natgillin/translations-raw huggingface dataset:
122 παιδιά, πρέπει μέ τή βοήθεια τοΰ συζύγου της νά αναλάβει τήν πλήρη έύθύνη γιά'τή"φροντίδα καί τήν'ανατροφή τους.Σημαντικός αριθμός'γυναικών, έκριναν δτι ή παροχή διευκολύνσεων μετά τίς ώρες τοΰ σχολείου καί στή διάρκεια τών σχολικών διακοπών,κάί ή πρόνοια γιά παιδικούς σταθμούς στό χώρο εργασίας καί γιά ημερήσιους σταθμούς, θά ήταν επιθυμητή; ειδικά γιά γυναίκες πού "έπρεπε" νά εργάζονται.
Thewomen working in the second group of shifts are much freer to take up a job which involves shift work because, either they do not have any children, or their children and can be left on no}ongerneed constantsupervisionproblems.Inthebuscompany,for theii own without instance, very few of thewomen hadchildrenyearso1d.Mostof at hone and the few xrge Cid had children over eleven the wornen workingonthebusesenjoyedtheirjob,anddoingthatparticularjobwastoworkshiftsandthere since the only way of day work wereobviousreäsonswhyabuecompany couldnotöperateonanornalpattern,mostofthem werepreparedtoputup wrthandadapttoshift work.
'Αλλά πολλές πίστευαν δτι,ακόμη κι άν υπήρχαν όί. διευκολύνσεις αυτές γιά τά παιδιά τους,θά προτιμούσαν νά συνεχίσουν τίς βάρδιες, τουλάχιστον έως δτου μεγαλώσουν τά παιδιά.
Thecomputeroperatorsweresinilarinindeed,onlyonewas marr'ied,sothat they had no prior commitments to which Their job and the high pay that their hours of work wouldhave to adapt.
"Ετσι, οί οικογενειακές συνθήκες τών γυναικών αυτών καί ή αντίληψη τους γιά τό ρόλο μιας "καλής" μητέρας, σέ συνδυασμό μέ τήν έλλειψη παροχής διευκολύνσεων γιά τή φροντίδα τών παιδιών, αποτελούσαν σημαντικούς παρά­γοντες στην άπόφαόή τους νά δουλέψουν βάρδιες.
they could earn through working shifts were both important to then and there rras nowaythat without working they could either w\,rk as computer operators InormaLr hourE and naintaintheirlevelsof shifts or work pay.
Ένας άλλος καθοριστικός παράγοντας γιά τήν εκλογή τού ωραρί­ου, ακόμη καί μέσα στους περιορισμούς πού επιβάλλει ή ευθύνη γιά τά παιδιά, είναι ή οικονομική κατάσταση, ή δική τους καί τής οικογενείας τους.
However, unlike jobs thewomen onthe buses who s:lw their as important and permanent, most of the assumed that they up shift work at computer operators the future, usually would give got narried some tine in if and whenthey and/or started a family.
Αυτό μπορεί νά είναι αποφασιστικό γιά νά προσδιορίσουμε τό ωράριο πού συνήθως αναλαμβάνει μία γυ­ναίκα μέ παιδιά.
The incompatabitity of certain hours of work with the responsi- bilities whichwonen traditionally assume within the family is emphasised by the number of
'Υπάρχουν ενδείξεις δτι ή οικονομική κατά­σταση τών γυναικών στά συστήματα βάρδιας τής 'Ομάδας 1 διέφε­ρε-';· Γιά παράδειγμα, οί γυναίκες τής εσπερινής βάρδιας είχαν
The women who hadleftonnarriageand/orchildbirth.themotorwayservicesalsomade itdifficultfor hours of work at wonen with any of thewomen hadchildren and a parents.
,δλες συζύγους μέ πλήρη απασχόληση, κανένας άπό τους όποιους δέν έκανε βάρδιες, καί αρκετές άπό τίς γυναίκες ανέφεραν δτι δέν είχαν πραγματικά ανάγκη νά εργασθούν, άλλα θά μποροΰσαν νά τά βγάλουν πέρα μέ τίς αποδοχές τοΰ συζύγου τους.Παρομοίως, οί τηλεφωνήτριες δέ φαίνονταν νά βρίσκονται σέ δύσκολη οικο­νομική κατάσταση.
childrentoworkfull-time.Hardlylargeproportionofthem weresingle and Etill living with their by the younger ones at least, a6 temporary, often this work was again seen, becausethey had concrete college or into the forces, or plans to go on to for dnother job.
'Αλλά αρκετές άπό τίς μόνιμες νυχτερινές, όπου τό 20% άπ'αύτές ή είχαν οικογένεια χωρίς σύζυγο,ή συν­τηρούσαν ένα ανάπηρο ή άνεργο σύζυγο καί παιδιά,είχαν οικονο­μικές δυσκολίες.
Factor y2alarger proportion of women hadchildren of preschool and school age and several of thern solved their childcare problems by working the opposite shift to their husbands.
'Απαιτείται περαιτέρω έρευνα γιά νά διερευ­νηθεί ò βαθμός, στον οποίο οί οικονομικές δυσκολίες επηρεάζουν τήν επιλογή δουλειάς καί ωραρίου τών γυναικών.
Clearly the doubJ+day Ehift can be compatible with rearing a family if both partners work the same shiftprovide2{hour system on opposite shlftsr in which case between thern they cover for the horne.
'Ωστόσο,αντίθετά άπό τίς γυναίκες στά λεωφορεία πού θεωρούσαν τή δουλειά τους σπουδαία καί μόνιμη, οί πιό πολλές χειρίστρι­ες υπέθεταν δτι θά εγκατέλειπαν τίς βάρδιες στό μέλλον,συνή­θως έάν καί δταν παντρεύονταν καί/ή έκαναν παιδιά.
Look after their children and alL of these saw a second their to work, or situationastenporary,eitherbecausetheyrrereexpectingand when it arrived they would no longer be abLe to go out child because problens of child care would arise in the school holidays and force of reliable child care then to give up work.
"Οσε,ς γυ­ναίκες άφησαν τή δουλειά τους μέ τό γάμο ή δταν απόκτησαν παιδιά τονίζουν τό ασυμβίβαστο ορισμένων ωρών εργασίας μέ τίς ευθύνες, πού κατά παράδοση αναλαμβάνουν οί γυναίκες μέσα στην
Thus, given provision, these hours of work tend the scarcity to prevent women with young ttritAren from working unless their partners san work the opSrosite shift.
_BAR_ οικογένεια.
Again a difference in financial circumstances seened to samples.
Τό ωράριο στό κέντρο εξυπηρέτησης ταξιδιωτών επί­σης δυσκόλευε τίς γυναίκες μέ παιδιά νά έχουν πλήρη απασχόλη­ση.
In the computing firme financial hardship did buscompany andtheevidence,particularly not seem to be in amongst the computer oSnrators who were the highest paid and had the fewest responsibilities in the sanples.
Σχεδόν καμιά τους δέν είχε παιδιά, καί μεγάλο ποσοστό άπό αυτές ήταν ανύπανδρες καί έμεναν ακόμα μέ τους γονείς τους.
2 and the motorway serviceg it seemed that economic hard- ship was an important factor for a significant nunber.of the wonen, and this is perhaps part of the explanation for the greater reliance on external help with childcare at
Στό εργοστάσιο 2 μεγάλο ποσοστό τών γυναικών είχαν παιδιά · προσχολικής καί σχολικής ηλικίας, καί'αρκετές έλυναν τά προ­βλήματα τής φροντίδας τους μέ τό νά δουλεύουν τίς αντίθετες μέ'τόν άνδρα τους'βάρδιες.
2 L7t of thewomen were observed parents or either single yrere responsible for invalided or unemployed husbandsas well as children, and at the motorway services
Είναι σαφές δτι τό σύστημα μέ τίς
I3t of the wornen were in a similar situation.
Οί άλλες γυναίκες στό εργοστάσιο 2, πόύ είχαν παι­διά "τά δποία. χρειάζονταν φροντίδα, ανέφεραν προβλήματα πού γεννιούνταν άπό τήν ανάγκη συνδυασμού τής πλήρους'απασχόλη­σης μέ τήν ευθύνη τών παιδιών.
2, even though the doubleday shifts posed severe problems for wornenin this situation.
Γιά άλλη μιά φορά, φαίνεται νά χαρακτηρίζει τά δείγματα μιά διαφορά στην οικονομική κατάσταση.
It is clear that although employersmay or may not select women for on the basis of their family is evidence from our circumstances, and there given the paucity of adeguate and reliable child care provision, the hours of work thenselves operate asa mechanismfamilyduties of selection.
17% τών θεια γιά τή φροντίδα τών παιδιών. Στό εργοστάσιο 2/ γυναικών είτε είχαν παίδια- χωρίς νά έχουν σύζυγο, είτε ήταν υπεύθυνες γιά ανάπηρους ή άνεργους συζύγους καί γιά παιδιά, κάί στό κέντρο εξυπηρέτησης ταξιδιωτών"13% τών'γυναικών ήταν ρέ'παρόμοια κατάσταση.
Thus, hours that fit in with the traditional of awoman permit women with families to take up paid employmentr:while those and mother up such jobs; thatconflictwiththedemands ofthetraditionalroleofwifetendtopreventhromen withthoseresponsibilitiesfromtaking'normalrhoursofworkfallintothislattercategory.
125 κών, άλλα φαίνεται δτι αυτή αποτελεί παράγοντα πού χρειάζε­ται νά ληφθεί υπόψη καί ίσως έν μέρει νά'εξηγήσει"τόν υψηλό­τερο αριθμό γυναικών μέ μικρά παιδιά πού εργάζονταν 'στό εργο­στάσιο 2, παρ'δλο πού όί δύο βάρδιες τήν ήμερα δημιουργούσαν σοβαρά προβλήματα γιά τίς γυναίκες σ'αύτή τήν κατάσταση.
20t of the total nunber of womeninterviewed were the sole breadwinners, either becausethey were single or becausethey were responsible for children andr/or husbands and partners, and 11.58 of the total nunber of women werethechief economic supporters of the family.
"Γυναικεία" εργασία
"women's" work, that is the service and communication 'boring', 'monotonous' jobs within the manufacturing been regardedas areas of industries and rfiddlyr, sector.
Οί πιό πολλές επιχειρήσεις, δπου έλαβαν χώρα οί συνεντεύξεις μας, θεωρούνται παραδοσιακά ώς τομείς "γυναικείας" εργασίας, δηλαδή οί επιχειρήσεις υπηρεσιών καί επικοινωνιών, καί οί "ασήμαντες", "πληκτικές", "μονότονες" δουλειές στό· βιομηχα­νικό τομέα.
Thetwosampleswherewomen wereworking in whathascommonly been regardedas"men's"workwerethebuscompany andthecomputer operationsandinboththesecasestherewas aminorityofwomen withfamilycommitments.
Τά δύο δείγματα δπου γυναίκες δούλευαν σ'αύτό πού κοινώς θεωρείται "ανδρική" εργασία ήταν ή εταιρία λεωφο­ρείων καί οί επιχειρήσεις μέ τους υπολογιστές* καί στίς δύο
The jobs that thewomen weredoing in both these as cases vrere regarded the jobs that the interesting and worthwhile b1zmen andwomen atike, rest of thevromen wereengagedin
126 αυτές περιπτώσεις οί γυναίκες μέ οικογενειακές δεσμεύσεις μειοψηφούσαν.
"vtomen's" work, an appellation and always carried the rider that men could not be expected to perform these jobs.
Οί δουλειές στό κέντρο εξυπηρέτησης ταξιδιωτών καί στά τηλε­φωνικά κέντρα θεωρούνταν κι αυτές "γυναικείες", πάρ'δλο πού, καί στους δύο χώρους, άπασχολοΰνταν καί άνδρες στην ίδια ερ­γασία.
There were two attributes sharedbythevromen.tomake itparticularly of a job which were thought sutiable for women, one teas arequirement for manuaL dexterity and the other was its boring and repetitive nature.
Κι έδώ πάλι γίνονταν παρατηρήσεις ώς προς τό οτι ή δουλειά ήταν πληκτική καί επαναληπτική, καί όχι αρκετά απαι­τητική γιά νά ικανοποιήσει ένα άνδρα γιά πολύ.
The jobs at the service station and at the tel.ephone to be "wornenrs" work even though in both same job, and again the comnents were made exchangeswerealsoconsideredplacesmen vrere employedonthe in terms of the work being boring and repetitive and not denanding enough to satisfy aman for any length of time.
Στό εργοστά­σιο 2 ό διευθυντής ήταν αρκετά ειλικρινής γιά νά παραδεχθεί, χωρίς νά τού τό υποβάλουμε, ότι έκτος τής επιδεξιότητας καί τής μονοτονίας τής δουλειάς, οί γυναίκες προτιμούνται άπό τους άνδρες γιατί αυτές θά δέχονταν χαμηλότερα μεροκάματα.
2 the nanäger was frank enough to adnit without any prompting, that apart from the requirement for dexterity and the boredom of the job women were empLoyed rather than men becausethey would accept considerations lower vrages. Thus there are various considered i'women's" vrork and these
Έτσι, υπάρχουν ποικίλοι παράγοντες πού οδηγούν στό νά θεω­ρείται μία δουλειά "γυναικεία", καί σ'αύτούς περιλαμβάνονται καί ή φύση τής ίδιας τής δουλειάς καί οί αποδοχές πού προσ­φέρει .
In certain indugtries and jobsl for various reasons, it has been necessa!.-S7 for enployers to emptoy womenworkerg, workerg, and one of themeans of achieving
Σέ ορισμένες επιχειρήσεις, γιά διάφορους λόγους, οί εργοδό­τες αναγκάζονται νά προσλάβουν γυναίκες εργάτριες, καί ένας άπό τους τρόπους νά τό κατορθώσουν είναι ή προσαρμογή τοΰ ωραρίου, ώστε νά διευκολύνει τίς γυναίκες μέ οικιακές ευθύ­νες* αύτη ή προσαρμογή παρατηρείται ιδιαίτερα σέ επιχειρήσεις δπου γυναίκες, καί συνήθως παντρεμένες γυναίκες, αποτελούν τήν πλειοψηφία τής εργατικής δύναμης.
105 women with domestic this end has been the adaption of hours of work to suit responsibilities;thisadaptionhasbeen particularly marked.in industries wherelromen, andusuallynarriedwomen, formanajorityoftheworkforce.Thus,inourfirstgroupofindustriegwomen areinamajorityandthe hours of a greater or lesser extent, adapted to fit in work havebeen ,to rdomegLic duties'.
"Ετσι, στην πρώτη μας ομάδα επιχειρήσεων, οt γυναίκες πλειοψηφούν, καί οί ώρες ερ­γασίας έχουν, 'σέ μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, προσαρμοσθεί ώστε νά εξυπηρετούν τά "οικιακά τους καθήκοντα".
Second World Vtar in a situation of full enplolment when it lras Eegarded as cruciaL that married women rdere notlosttotheworkforce.Thissituati,onnolongerexistsbutthesepatternsofworkhavebecome establishedinfemale dominated industries.
Αυτή ή έξέ-
Hence, at
Έτσι, στό εργο­στάσιο 1, δπόυ οί γυναίκες άποτελοΰν τήν πλειοψηφία τής εργα­τικής δύναμης, εφαρμόζεται ή εσπερινή βάρδια" στην αρτοποιία οί γυναίκες κυριαρχούν στίς εργασίες χαμηλής ειδίκευσης, τίς όποιες αρνιούνται νά εκτελέσουν οί άνδρες, καί έτσι καθιερώ­θηκε ή νυχτερινή εργασία γιά γυναίκες, μέ τήν όποια καί απο­φεύγεται ή ανάγκη απασχόλησης μιας ακριβής νυχτερινής ανδρι­κής βάρδιας κάί επιτρέπεται στίς γυναίκες νά συνδυάσουν τήν πλήρη απασχόληση μέ τίς οικογενειακές τους ευθύνες.
1,where women formamajority of the work force, the twilight shift operates, at the Bakery riromenpredominate in the low skilled jobs which men willnotperformandsonightworkforwomen has been introduced, which both avoids the need to employ a more expensive male night shift and allowE women to conbine fulltime work with their family responsibilities.
Στό κέν­τρο εξυπηρέτησης ταξιδιωτών υπάρχουν καί μερικά καθώς καί πλήρη ωράρια, καί μ'αύτό τόν τρόπο οί γυναίκες μέ παιδιά παρα­μένουν στην εργατική δύναμη" στά τηλεφωνικά κέντρα οί ώρες εξυπηρετούν καθαρά τίς παντρεμένες μέ παιδιά.
At the notorway services parttime hours are worked as well as fulLtime hours and in this way women withchildrenareretainedintheworkforce,andatthetelephoneexchangesthehoure clearLy suit married women with children.
Στό εργοστάσιο 2, παρ'όλο πού ή δουλειά πού κάνουν οί γυναίκες θεωρείται ακατάλληλη γιά άνδρες, τό ωράριο δέν έχει προσαρμοσθεί στίς ανάγκες τους καί, μάλιστα, οί γυναίκες άποτελοΰν μία μειοψη­φία τής εργατικής δύναμης πού δλο καί μειώνεται.
2, even though the considered,unfit for men, the hours of work have not of, workthewomen doisbeenadaptedtotheirtheworkforce.In indeednnomen formadecreasingmino.rityvras sonefeel.ingamong theworkersthat needs and, fact there management was trying to replace the yromenwith youths who, because of thesituationofhighunemployment, werenowpreparedtotoleratetheworkand posed fewer problems in terms of not corroborated by management.
'Υπήρχε μά­λιστα κάποια αίσθηση άαάμεσα στόύς εργάτες δτι ή διεύθυνση προσπαθούσε νά αντικαταστήσει τίς γυναίκες μέ νεαρούς οί ό­ποιοι, λόγω τής υψηλής ανεργίας, ήταν τώρα πρόθυμοι νά ανε­χθούν τή δουλειά καί οί όποιοι δημιουργούσαν λιγότερα προβλή­ματα ώς προς τή μή προσέλευση άπό δσα οί γυναίκες' ή άποψη αυτή δέν επιβεβαιώθηκε άπό τή διεύθυνση.
absenteeism than the womeni this view was The industries which have not had to rely onvromen, whichin this adapted their case insludes Factory 21 have not women withfamilyresponsibilitiee hours to the needsof and theref,ore women with such responsibilities are, inthemain,excrudedfromthem.impede women's partieipationin'certain or
Οί επιχειρήσεις πού δέ χρειάστηκε νά στηρίζονται σέ γυναίκες, μία κατηγορία πού στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνει τό εργοστάσιο 2, δέν έχουν προσαρμόσει τό ώράριό τους στίς ανάγκες τών γυναικών μέ οικο­γενειακές υποχρεώσεις, καί, συνεπώς, οί γυναίκες μέ τέτοιες υποχρεώσεις αποκλείονται ώς έπί τό πλείστον άπό αυτές."Ετσι, οί ώρες εργασίας μποροΰν νά διευκολύνουν ή νά παρεμποδίσουν τή γυναικεία συμμετοχή"σέ ορισμένες δουλειές καί, μέ τόν τρό­πο αυτό, επηρεάζουν τίς ευκαιρίες απασχόλησης τους.
Giventhecompleteabsence ofchildrenareseverelylimited adequatechildcareprovision,lvomen who haveintheirchoiceofjobsbythehoursofwork available.And sincetheindustrieswhichofferpart-timeworkorshifts,whichinsome way allowawoman toperformhermaternalroletohero,vrnsatisfactionwhileworkingoutsidethehome, offerlowpaidunskilledwork,thissituationmaintainsthedivisionoflabourbetween men and$omen.
128 πάρα πολύ στην εκλογή εργασίας άπό τό υπάρχον ωράριο,Καί έφ' δσον οί επιχειρήσεις, ο c. όποιες προσφέρουν μερικό ωράριο ή βάρδιες πού κάπως επιτρέπουν'στή γυναίκα νά εκπληρώσει τό. μητρικό της' ρόλο μέ ικανοποιητικό τρόπο ένώ συγχρόνως νά εργάζεται έκτος σπιτιού, προσφέρουν χαμηλόμισθη,ανειδίκευτη εργασία, ή κατάσταση συντηρεί τόν καταμερισμό τής εργασίας ανάμεσα σέ άνδρες καί γυναίκες.
As long as hours of work in general are geared to people without to :take aceount of the need€ öf peopfe usually womenrrtlt"gsr.peöple, h'i!1 ':r : I domestic responsibilltiee and fail with. such::responsibitit,ies.]',r{ho:are continudtto:,be,, fb-Etii6ted:iin.,.- heir,:,cho:üöe:jofl:jobd., l ;_BAR_Iö:,röünovebhiS barfj.är to erirployment:,,I:örti,ithe, mäjör,'i.tV,,öf,r :$rombö:,,hörirsoe work,:!!g?!15!gg!,. r1i6i191;!'; l r and not'iönL!r:,.in'areäbj ori-:i!lhoid€r$:t,sr!.:irurkii)näed to be changed and made moie
Γιά νά αρθεί τό εμπόδιο αυτό στην απασχόληση τής πλειοψηφίας τών γυναικών πρέπει νά αλλάξουν οί ώρες εργα­σίας σέ όλες τίς επιχειρήσεις καί όχι μόνο σέ τομείς "γυναι­κείας" εργασίας, καί νά γίνουν πιό ελαστικές, ώστε οί γυναί­κες νά έχουν τά ίδια περιθώρια εκλογής απασχολήσεων μέ τους άνδρες.
Tlie':caöe'studieE:cleafl,y Bfiöw"th€it''d{tferent'rdhift,rpattefns, ä's'*e11'äs r:r': creattng.iör"sot?inE'piöbfembr:rälati:nE :to"t[a tamily, also creäte problemsofgreaterorlesserdegreesofseverityforthe womenthemselves.Thesrrl'fis that ptödirced thb fewest pföblenä"'tn''b,oth respecl!"wäräitr," twi- i' light'''shifti'iaäa'thä nightand: evlinin(i''lsnifts worked bytheterebhonistsf
'Ελάχιστα επίσης παρεμπόδιζαν τήν κοινωνική ζωή, ή εσπερινή βάρδια διότι οί γυναίκες εργάζονταν μόνο 4 μέρες τή βδομάδα μέ τήν Παρασκευή καί τό Σάββατο ελεύθερα, καί οί βάρδιες τών τηλεφωνητριών λόγω τού συστήματος ανταλλαγής τής βάρδιας καί τής ποικιλίας τών καθηκόντων, πού επιτρέπει ελεύθερα βράδια γιά κάθε ειδική'περίπτωση καί συχνά αφήνει πολύ'ελεύθερο χρό­νο.
'rrot'$röäuc. ''fröutems on'"r indiviäuäi took"äftertttiieii'l'fäniriieg"'äiia''aiä levrit. ': 'thei äiso causea niirirnal intetferänce with social life, the twitigtit"shift 6eöaus'e!rrä'two.äen önlv üärrdJ'a i-aay week leavinj Friday"aää"öatürdäy"rfeä;iäiia'thä t.iäprroniäis'süiltg b;;äuiö"'o! lüä"]sv;rem of swaps and varying duties that allow iree evenings for any special eventg and ofteniü'-''''rr"'"r,"iuitltln'''ßiöt!igö'f.tinäiälb."i"'i'Th.r"was arso,ni;irär':;airiili'.' be c Ä use the'women in bothr these groups had time in the day to perform all the häüä;#8iü €r'ä[ tüäf'tiioi,üi.,t.";ät"ä"är"ir"'tr,.if nüj6anas;,,it'ii* ;,,it'ii* ro look arrer
129 οί σύζυγοι είχαν απλώς, νά φροντίζουν τά παιδιά..
.}ir:,,_BAR_.,ut,'l,"9,r..ti,ru9upt to havins childrgnrr.,,,,,3!1i", i" p:T,l?pi.,?Ti,.gf
Οί δύο βάρδιες τήν,; ήμερα, γενικά προξενούσαν προβλήματα στην κοινωνική ζωή τών 7υ νάικών.
I!]g :,,;,i:.,.:: reasons that the vr.ornen or.r the twil.ight and eve4ipS/niShfo?hifF", did no! suf fer
Μεγάλος αριθμός γυναικών άπρ τίς δύο βάρδιες ημερησίως ανέφε­ραν δτι ήταν συνεχώς κουρασμένες, ιδιαίτερα τή βδομάδα πού δούλευαν πρωινές,κάί δτι γενικά κοιμόντουσαν πολύ λιγότερο αυτές τίς βδομάδες άπ'δτι δταν δούλευαν βραδινές.
A large number of the women ondouble-dayshiftsmentionedthattheywereconstantlytir€d,particularlyintheweek thentheywereonearlies,andin
Ή συνεχής κούραση ήταν ιδιαίτερα σοβαρό θέμα στό εργοστάσιο 2, καί αρ­κετές γυναίκες ήταν κουρασμένες ανεξάρτητα άπό τή βάρδια πού δούλευαν.
2 and whichever shift they were on.
Αυτές οί βάρδιες φαίνεται επίσης δτι προκαλούσαν προβλήματα στή σχέση μεταξύ συζύγων* ή συνεχής κούραση επη­ρέαζε τή σεξουαλική τους ζωή καί πολλές γυναίκες έβλεπαν πολύ λίγο τόν άνδρα τους.
These shifts severalofthe!üomen weretiredalsoseenedtoproduceproblems in the relationship betlreenhuöband andwife, congtant tiredness affected their sexual relationship and many of the women did not see very husbande.
Σέ μερικές περιπτώσεις, δπου έτσι κι αλλιώς ή σχέση ήταν φανερά προβληματική, άύτή ή έλλειψη επα­φής ήταν ένας τρόπος μείωσης τών συγκρούσεων, άλλα σέ άλλες ^ίχε οδηγήσει σέ χειροτέρευση τής σχέσης.
In gone cases, where the relation- much oftheirproblematic ship was obviously to begin with, this lack of contact htas a means of minimising further conflict, but in others it had led to a deterior- in the relationship.
Σέ γενικές γραμμές, αυτές οί ώρες εργασίας, έκτος έάν ό σύντροφος δούλευε στό ίδιο σύστημα γιά τήν ίδια επιχείρηση, γεννούσαν προβλήματα γιά τήν κοινωνική ζωή τών γυναικών, προβλήματα ύπνου καί συν­εχούς κόπωσης, κάί προβλήματα στίς σχέσεις τους μέ τό σύζυγο ή τό σύντροφο τους.
On thewholetheeehoursofwork,unlesssame shiftsystemforthesame firm,produced wae working the problems with womenrs social lives, problems of sleep and constant tired- ness, and problems in their relationship with their husband otrpartner.
Σέ δύο περιπτώσεις, σ'αύτήν τής εταιρίας λεωφορείων κάί τών χειριστριών υπολογιστών, ή ίδια ή δουλειά έγινε ή κοινωνική ζωή τών γυναικών.
In tvto cases, that of the buscompany andthe computer operators, the work itself became the social life of the women.
Οί οδηγοί λεωφορείων καί οί χειρίστριες υπολογιστών,ιδιαίτερα
The bus driverS andcomputeroperators,particularlythosewho worked nights, problems ranging from stomach compJ.aints to severe menstrual health reported problems.
130 δσες δούλευαν νύχτα, ανέφεραν προβλήματα υγείας πού κυμαί­νονταν άπό'στομαχικές διαταραχές, έως σοβαρά γυναικολογικά προβλήματα.
!üere reported by a significant number of womenin these two groups and this is anareawhichdemands moreresearch, both as to shiftwork has on the menstrual cycle, andthe!,rays that menstrual the effect problems can be taken into account in a non-discriminatory hray throughout the field of employment.
Μερικές άπό'τίς χειρίστριες υπολογιστών, ιδιαίτερα δσων οί βάρδιες συνεπάγονταν νυχτερινή εργασία, ανέφεραν προβλήματα αύξουσας κόπωσης καί αδυναμίας νά κοιμηθούν άν καί ήταν αλη­θινά κουρασμένες.
Some of the computer operators, parLicularly thosewhose shifts involved night work, reported problems of cumulative tiredness and an inability to The wolnen workingpermanent sleep even though they were really tired.
Οί μόνιμες νυχτερινές είχαν τά πιό πολλά προβλήματα.
nights werethosewho hadthemostnumerousproblems.
Σχεδόν δλες τους είχαν προβλήματα ύπνου,τουλάχι­στον δύο χρησιμοποιούσαν ηρεμιστικά καί/ή υπνωτικά,καί είχαν επίσης προβλήματα αυξανόμενης κόπωσης πού έμοιαζε νά μεγαλώ­νει μέ τά χρόνια.
Almost all of them had problems with s1eep, two of them at least were using tranquilisers and/ or sleeping tablets, tiredness andtheyalsohadproblemsofcumulativeupovertheyears.Those withfamilies build met the needs whichseemed tooftheirchildren during the day at theexpense of their own well being; many of them said that their sleep was the first thing to go if the children needed anything orwhen theywereat home in the holidays.
Ή συνεχής τους κόπωση επηρέαζε τήν κοινωνική τους ζωή, δέν ήθελαν νά βγουν έξω δταν δέν εί­χαν δουλειά, καί γιά περισσότερες άπδ 25% όί σχέσεις τους μέ τό σύζυγο είχαν χειροτερεύσει καί σεξουαλικά καί σέ άλλους τομείς.
Their constant tiredness affected their social lives, they did not want to go out when they did not have to go to work, and for over a quarter of thern their relationships with their husbands haddeteriorated both sexually and other- wise.
131 κόπωσης.
(Salaman, Lg74r.
Γιά τά προφλήμσ,τα ττ\ς κοινών ική,ς ζωή"ς υπάρχει κά­
The problens created combination with the degree or solved by shiftwork in job, contribute to whether of commitment to the women wouldprefer to work normal hours or not.
Τά προβλήματα πού δημιουργούν ή επιλύουν οί βάρδιες, σέ συν­δυασμό μέ τό βαθμό αφοσίωσης στην εργασία, συμβάλλουν δτήν προτίμηση ή δχι τών γυναικών νά "εργάζονται κανονικές ώρες.
Thus in those cases where hours of work fitted with the traditional role of wife and nother or where and produced few problems, the job, the proportion of there was a high degree of interest in women who would prefer to work normal hours was low.
Άπό τίς γυναίκες στην εσπερινή,στή βραδυνή/νυχτερινή βάρδια,τίς μερικώς απασχολούμενες μαζί μέ τίς γυναίκες στά λεωφορεία καί τίς χειρίστριες υπολογιστών, μόνο δεκατρείς έπί συνόλου 69 θά προτιμούσαν νά εργάζονται κανονικές ώρες.
If we take those on the twi- light shift, the evening/night shift and the part-timers, together with the women onthe buses and the computer operators, there were only thirteen who would prefer to work nornal hours out of a total of