natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό γίνεται αιτία να χωριστεί το εργατικό δυναμικό σε πυρηνικές ομάδες και σε περιφερειακό εργατικό δυναμικό, το δε τελευταίο είναι εκείνο στο οποίο οι επιχειρήσεις βασίζονται προκειμένου να ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους για αριθμητική ελαστικότητα.
As summarized in figure 19, we are basically witnessing a double shift: — on the management side, the participation subjects are to be found, for the most part, among area managers within the innovative process; — on the workers side, it is necessary that greater relevance be given to the roles with technical competences who shall be entrusted with the new tasks.
Νέοι δρώντες στην διαδικασία της συμμετοχής.
NEW ACTORS IN THE PARTICIPATION PROCESS
απ'
AFTER
Χρονοδιάγραμμα συμμετοχής
TIMING OF PARTICIPATION
Υπερβολική απασχόληση με το πρόβλημα της «εξ αρχής συμμετοχής» μπορεί να επισκιάσει την σημασία άλλων κρισίμων θεμάτων.
TOO MUCH FOCUS ON THE PROBLEM OF "EARLY INVOLVEMENT" MIGHT TURN THE FOCUS AWAY FROM THE CRITICAL ASPECTS
Οι ευκαιρίες για συμμετοχή αυξάνονται καθώς πλησιάζει το στάδιο της υλοποιήσεως
OPPORTUNITIES FOR PARTICIPATION ARE INTENSIFIED AS THE IMPLEMENTATION PHASE APPROACHES
Καθορίζονται τα ενδιαφερόμενα μέρη
THE PARTIES INVOLVED ARE DEFINED
ΟΜΩΣ
HOWEVER
Η πραγματική συμβολή του εργατικού δυναμικού από την πρώτη στιγμή της εισαγωγής των N.T. είναι η βάση για μια σχεδίαση «επιλύσεως προβλημάτων» των N.T.
REAL WORK FORCE INVOLVEMENT AT THE VERY BEGINNING OF THE INTRODUCTION OF N.T.s IS THE BASIS FOR A "PROBLEM SOLVING" DESIGN OF N.T.s
προσωπικού προκείμενου να εφαρμόσουν συστήματα τα οποία χαρακτηρίζονται από μία διαρκώς αυξανόμενη συνθετότητα.
These considerations allow the following remarks, with reference to the strategic alternatives of organizational development.
Οι κίνδυνοι, όμως, τους οποίους συνεπάγεται η συμμετοχή είναι αναπόφευκτοι σε μία κατάσταση αβεβαιότητας.
It is obvious that decisions may be heavily conditioned through pressure of workers' representatives.
Η συμμετοχή είναι επομένως μέρος μιας διαδικασίας η οποία χαρακτηρίζεται από εξελίξεις μη προσδιοριζόμενες εκ των προτέρων, και έχει στόχο να ασκήσει σημαντική επιρροή επάνω σ' αυτή.
In particular, the organization of labour and the resulting occupational and remunerative aspects may vary to a significant extent depending on the strategic and organizational plan that is adopted.
Το σχήμα 18 επιχειρεί πράγματι να δώσει μια γενική εικόνα των ευκαιριών της συμμετοχής κάτω από συνθήκες τεχνολογικής ανανεώσεως.
As far as timing is concerned, an excessive attention paid to the early in volvement issue (figure 20) may divert attention from critical aspects.
Μία σύντομη ανάλυση του κόστους και των παρεχομένων ωφελημάτων παρέχει ενδείξεις οι οποίες ευνοούν μια άνευ συγκρούσεων συμμετοχή. Όσον
The European experiences that were analyzed tend to show how an early debate risks becoming sterile and descending to an assent/dissent alternative, with a subsequent crystallization of positions, whenever it is confined to a normative and contractual environment.
αφορά τις επιχειρήσεις, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το παραγωγικό δυναμικό των N.T. δεν θα μπορούσε να αξιοποιηθεί πλήρως αν οι χρήστες υιοθετούσαν εχθρικές ή και απλώς μη συμμετοχικές στάσεις.
Consequently, participation opportunities become more frequent as the application phase draws nearer, since: — the design alternatives are defined; — the parties involved are identified; — the interests that come into play take concrete form.
Όσον αφορά τους εργαζόμενους, αυτό οφείλεται σε αυξανόμενες ευκαιρίες σε σχέση με το παρελθόν να επηρεάσουν τις μεταβολές μέσα στις επιχειρήσεις.
Therefore, since an effective participative process originates from a political choice, it should not be just an occasional event but it should be included in a strategic review by the parties.
Αυτές οι θεωρήσεις επιτρέπουν τις παρακάτω παρατηρήσεις, σχετικά με τις στρατηγικές επιλογές της οργανωτικής αναπτύξεως.
behaviour of enterprises by pointing to new strategic approaches, it seems only inevitable that also union strategies should undergo a rapid change which should basically involve an element of method.
Είναι φανερό ότι οι αποφάσεις μπορεί να εξαρτώνται κατά πολύ από την πίεση των αντιπροσώπων των εργαζομένων.
The traditional method, that aims at identifying the objects of the participative process mostly through a linear-type strategy — that is the forecast of cause-effect relations — may be not effective under conditions of uncertain ty.
Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, η υπερβολική σημασία στο θέμα της εξαρχής συμμετοχής (σχήμα 20) μπορεί να επισκιάσει άλλα κρίσιμα θέματα.
Therefore, what is needed is a highly flexible strategy that might allow evaluation of both opportunities and risks as they are taking shape.
Επομένως, αυτό που χρειάζεται είναι μία πολύ ευέλικτη στρατηγική η οποία θα μπορούσε να επιτρέψει την αξιολόγηση τόσο των ευκαιριών όσο και των κινδύνων καθώς αυτοί θα διαμορφώνονται.
This presupposes the availability of structures capable of timely decisions in the peripheral units which, at the same time, should be coordinated one with the other.
Βιβλιογραφία
BIBLIOGRAPHY (*)
«The New Industrial Competition» (Ο νέος βιομηχανικός ανταγωνισμός» στο Harvard Business Review, Σεπτέμβριος - Οκτώβριος 1981.
ARPES, "The role of the parties concerned in the introduction of new technologies — Phase II", consolidated report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1986.
ARPES, «Participation in technological change» (H Συμμετοχή οτην τεχνολογική Μεταβολή), συγκεντρωτική έκθεση, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο, 1985.
ARPES, "Company strategies", final report prepared for the research "The role of the parties concerned in the introduction of new technologies.
ARPES «Company Strategies» (Στρατηγικές επιχειρήσεων), τελική έκθεση συνταχθείσα για την έρευνα «Η Συμμετοχή στην Τεχνολογική Μεταβολή», Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο, 1985.
Phase II", European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1985.
Εργονομικά προβλήματα και οργάνωση εργασίας), συγκεντρωτική έκθεση, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο, 1985.
D. Brunner, R. Leg, P. Kern, "Work stations with visual display terminals; ergonomie problems and work organization", consolidated report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1985.
CEDEFOP, «Information Technology and the Training of Skilled Workers in the Service Sector» (Η Τεχνολογία της Πληροφορήσεως και η Εκπαίδευση των Ειδικευμένων Εργαζομένων στον τομέα Παροχής Υπηρεσιών) Αουξεμβούργο, 1983.
CEDEFOP, "Information Technology and the Training of Skilled Workers in the Service Sector", Luxembourg, 1983. CEE-DGV, "Etude sur les liens entre l'introduction des nouvelles technologies et l'organisation du travail", Luxembourg, 1985. CEE-DGV, "Nouvelles technologies et changement social", In L'automatlon Industrielle, "Europe Sociale" supplement, Luxembourg, 1986.
Διεύθυνση "V" της Επιτροπής της ΕΟΚ (EEC DG V) «New Technologies and Social Change telecommunications» (Νέες Τεχνολογίες και κοινωνική μεταβολή, τηλεπικοινωνίες) Παράρτημα της "Social Europe", Λουξεμβούργο 1986.
CEE-DGV, "New technologies and social change; Telecommunications", "Social Europe" supplement, Luxembourg, 1985.
Γεν. Διεύθυνση "V" της Επιτροπής της ΕΟΚ (EEC DG V) «New Technologies and social change.
CRR-DGV, "New Technologies and social change. Office Automatlon", "Social Europe" supplement, Luxembourg, 1984.
Cressey «Participation in technological change» (Η Συμμετοχή στην Τεχνολογική Μεταβολή) συγκεντρωτική έκθεση, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο 1985.
P. Cressey, "The role of the parties concerned in the introduction of new technologies — Phase I", consolidated report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1985.
J.G. Miller, Τ.Ε. Vollmann, «The hidden factory», (To κρυμμένο εργοστάσιο), Harvard Business Review, Σεπτέμβριος-Οκτώβριος, 1985.
26) J.G. Miller, T.E. Vollmann, "The hidden factory", Harvard Business Review, September-October, 1985.
M.E. Porter, V.E. Millar, «How information gives you competitive advantage», (Πως η πληροφόρηση παρέχει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα) Harvard-Business Review, Ιούλιος-Αύγουστος, 1985.
27) M.E. Porter, V.E. Millar, "How information gives you competitive advantage", Harvard-Business Review, July-August, 1985.
J.B. Quinn «Managing innovation: controlled chaos», (Διαχείρηση της ανανεώσεως: ελεγχόμενο χάος), Harvard Business Review, Μάιος-Ιούνιος, 1985.
28) J.B. Quinn, "Managing innovation: controlled chaos", Harvard Business Review, May-June, 1985.
Τα κείμενα και έγγραφα που παρατίθενται σ'αυτή την βιβλιογραφία είναι εκείνα που χρησιμοποιήθηκαν για την σύνταξη της συγκεντρωτικής εκθέσεως (βλέπε αρ.
(") Texts and papers listed in this bibliography are those utilized for the writing of the consolidated report (see n. 2 above).
Χώρες
COUNTRIES
Ηνωμ. Βασίλειο, Ιταλία, Ιρλανδία
Denmark, Federal Republic of Germany, U.K., Italy, Ireland.
Στάδιο Ι» (συγκεντρωτική έκθεση από τον Ρ. Cressey), 1984
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin: "The role of the parties concerned in the introduction of New Technologies.
Βέλγιο, Γαλλία, Δανία, Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, Ηνωμ.
Belgium, France, Denmark, Federal Republic of Germany, U.K., Italy, The Netherlands
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση τςω Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο, «0 ρόλος των ενδιαφερομένων μερών στον σχεδιασμό και την σχεδίαση νέων μορφών οργανώσεως της εργασίας» (συγκεντρωτική έκθεση από τον G. Della Rocca), 1983
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin: "The role of the parties concerned in the planning and design of new forms of work organization" (consolidated report by G. Della Rocca), 1983
Κολλέγιο Ruskin: «Εργαζόμενοι κα ι Νέα Τεχνολογία.
Federal Republic of Germany, U.K., Italy, Sweden
Διάδοση και χρήση των πληροφοριών της επιχειρήσεως· 1984
Ruskin College: "Workers and New Technology; disclosure and use of company information" 1984
Βέλγιο, Γαλλία, Ομοσπ.
Belgium, France, Federal Republic of Germany, U.K.
Η Σειρά Πληροφοριακών Βιβλιάριο Αρ. 7
The Information Booklet Series Booklet Number 7
Το εγχειρίδιο αυτό αποτελεί μέρος ενός ερευνητικού προγράμματος εργασίας το οποίο αποσκοπεί στην διεύρυνση της αμοιβαίας σχέσεως ανάμεσα στη νέα τεχνολογία και τη συμμετοχή.
This manual forms part of a programme which aims to further the inter-relationship between technology and participation.
Το πρόγραμμα εργασίας το οποίο βασίσθηκε στην ανάλυση 64 μελετών επί μέρους περιπτώσεων από μια ομάδα διεθνών εμπειρογνωμόνων, κατέληξε σε μια συγκεντρωτική έκθεση, ένα βασικό εγχειρίδιο καθώς και εποπτικό υλικό (σλάίντς και διαφάνειες για προβολή).
The work, which was conducted through an analysis of 64 case studies by a group of international experts, has produced a consolidated report, a working manual and visual aids (slides and overhead transparencies).
Το εγχειρίδιο προορίζεται για χρήση των κοινωνικών εταίρων και έχει σαν στόχο την ενθάρρυνση του διαλόγου ανάμεσα τους στην Ευρώπη.
The manual is designed for practical use by the social partners in Europe, with the intention of encouraging dialogue between them.
Τιμή (χωρίς ΦΠΑ) στο Λουξεμβούργο: ECU 4,60 BFR 200 ΔΡΧ 730
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 4.60 BFR 200 UKL 3.30 IRL 3.60
Η Μετάβαση προς και από την Εργασία μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
Commuting in the European Community
Πληροφοριακό Βιβλιάριο
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Ο σκοπός του Ιδρύματος είναι να συμβάλλει στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη της βελτιώσεως των συνθηκών ζωής και εργασίας στο μέλλον, μέσω δράσεως η οποία έχει σχεδιασθεί για να αυξήσει και να διανέμει τις γνώσεις που πιθανό να υποβοηθήσουν τις ιδέες αυτές.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
(Κανονισμός Συμβουλίου [ΕΟΚ] Αρ. 1365/75 της 26 Μαΐου 1975, Άρθρο 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση Συνθηκών Ζωής και Εργασίας, Loughlinstown House, Shankill, Co Dublin, Ireland.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: 826888 Telex: 30726 EURF EI
Το βιβλιάριο αυτό το διαθέτουμε και στις εξείς γλώσσες:
This booklet is also available in the following languages:
Λουξεμβούργο: Γραφείο για τις Επίσημες Εκδόσεις των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 1988
Luxembourg: OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES 1987
Αρ. καταλόγου: SY-49-87-923-GR-C
Catalogue number: SY-49-87-923-EN-C
© Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Ζωής και Εργασίας, 1988.
© The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1987.
Για δικαιώματα μεταφράσεως ή ανατυπώσεως πρέπει να κάνετε αίτηση στον Διευθυντή του Ιδρύματος: The Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Στοιχειοθέτηση και εκτύπωση: Printset & Design Ltd., Dublin Γλώσσα πρωτοτύπου Αγγλική.
Typsetting and Print Production: Printset & Design Ltd., Dublin Printed in Ireland by the Foundation.
Σχήματα της μεταβάσεως προς και από την εργασία
Commuting patterns in the European Community
Πολιτικές της μεταβάσεως προς και από την εργασία
Commuting Policies
Μετάβαση και υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων
Commuting and the health and safety of workers
Μετάβαση και το ευρύτερο κοινό
Commuting and the wider community
Επιλογές που προσφέρονται από τη μετάβαση
Options in commuting
Το Μέλλον - η μετάβαση μέσα σε ευρύτερο πλαίσιο
Improving the commuters voice in planning decisions
Παράρτημα - Κατάλογος ερευνητών και ειδικών
Appendix — List of researchers and experts
Τ° Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Ζωής και Εργασίας διεξήγε ένα πρόγραμμα συγκριτικών ερευνών με θέμα τη μετάβαση προς και από την εργασία, ως ένα μέρος του τετραετούς προγράμματος του για το 1981-1984.
As part of its four-year programme 1981-1984, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions carried out a broadly-based comparative research programme on commuting.
Το θέμα ετούτο επιλέχθηκε ως κατέχον ισχυρή θέση για την ανάλυση και μελέτη ενός συνόλου θεμάτων τα οποία αλληλοσχετίζονται σε αξιόλογο βαθμό, και η σημασία των οποίων συνεχώς αυξάνει στην Ευρώπη.
This topic was chosen as a good vantage-point for analysing and studying a set of themes which are significantly related to each other, and are increasingly important in the European context.
Επομένως αποφασίσαμε να παρατηρήσουμε τη δυναμική της μετακινήσεως προς και από την εργασία μέσα στο γενικότερο πρόβλημα των συγκοινωνιών, κι επίσης, για ευρύτερη προοπτική, εξετάσαμε τα εξής θέματα: προγραμματισμό των περιφερειών, επιλογή κατοικίας, και ανάπτυξη του προγραμματισμού στις αστικές και αγροτικές περιοχές.
We therefore decided to observe the dynamics of commuter movement within the general problem of transport, but also, in a broader perspective, we looked at the themes of regional planning, residential choice and the development of urban and rural planning.
Μελετήθηκε και το θέμα των κοινωνικών ομάδων με μειονεκτήματα οι οποίες ωθούνται στα περιθώρια της κοινωνίας.
The research also extended to a study of links between commuting, health and the quality of the environment; the development of information technology; new trends in time use; alternatives in the decision-making process between centralisation and decentralisation and between imposed choices and "participatory" choices; the marginalisation of disadvantaged groups in society.
Τα πορίσματα των ερευνών αυτών χρησιμοποιήθηκαν στην έκδοση τριών δημοσιευμάτων, ένα απ' τα οποία είναι το βιβλιάριο ετούτο.
The findings of these researches were then used to produce three publications, one of which is the present booklet.
Τα τρία δημοσιεύματα, τα οποία σχεδιάστηκαν για να εκπληρώσουν διαφορετικές απαιτήσεις, έχουν τους εξείς τίτλους:
The three, designed to satisfy different requirements, are as follows:
— Η μετάβαση προς και από την εργασία - η Ευρωπαϊκή διάσταση Συνοπτική έκθεση των πορισμάτων της έρευνας.
— Commuting — the European dimension Summary report on the research findings
— Η μετάβαση προς και από την εργασία - η Ευρωπαϊκή διάσταση Βιβλιογραφία
— Commuting — The European dimension A bibliography
— Η μετάβαση προς και από την εργασία στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα Βιβλιάριο γενικών πληροφοριών.
— Commuting in the European Community General information booklet
Τα τελικά αποτελέσματα των ενεργειών αυτών του Ιδρύματος εξετάστηκαν κατά τη διάρκεια ενός συνεδρίου
The final results of these activities carried out by the Foundation were examined at an evaluation meeting, held in Brussels on 13 March 1987, with the participation of government, employer and trade union representatives.
Οι συμμέτοχοι εξέφρασαν ομοφώνως την ικανοποίηση τους τόσο με την ποιότητα όσο και τη χρησιμότητα των πορισμάτων αυτών, και συνέστησαν τη δημοσίευση τους.
Commenting on the detailed findings, worker and employer representatives stressed that, in their opinion, there is more co-operation between the social partners than the report shows, and the same applies to the interest of these same parties in securing the development of suitable policies in this area.
Οι εκπρόσωποι των συνδικάτων υπογράμμισαν την ανάγκη για μεγαλύτερες επενδύσεις στις δημόσιες συγκοινωνίες και για περισσότερη προσοχή στην υγεία και ασφάλεια των επιβατών - εργαζομένων, ειδικότερα όσον αφορά τις εργαζόμενες γυναίκες.
The trade union representatives emphasised the need for more investment in public transport and for increased attention to be paid to the health and safety of commuting workers, especially female commuting workers.
Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα όχι μόνο πρέπει να πληροφορούνται και να γνωμοδοτούν, αλλά ν' αποτελέσουν ενεργό και αποφασιστικό μέρος τόσο στις διαδικασίες λήψεως αποφάσεων όσο και στη διατύπωση της πολιτικής στο θέμα της μεταβάσεως προς και από την εργασία.
Workers and trade unions should not only be informed and consulted, but should become an active and decisive party in the decision-making processes and formulation of policies on commuting.
Οι εκπρόσωποι των εργοδοτών τόνισαν τους κινδύνους που συνδέονται με την υπερβολική έμφαση του ρόλου που παίζουν οι δημόσιες συγκοινωνίες - κατά τη γνώμη τους τα ιδιωτικά μεταφορικά μέσα συνεχίζουν να είναι σημαντικά.
The employer representatives, stressed the hazards associated with putting too much emphasis on the rôle of public transport; in their view, private transport still has an essential part to play.
Οι εκπρόσωποι των κυβερνήσεων τόνισαν πως είναι αναγκαίο να ερευνηθεί το θέμα περισσότερο, ειδικότερα όσον αφορά τη χρήση του εδάφους και τις επιπτώσεις της μεταβάσεως προς και από την εργασία στην υγεία των επιβατών εργαζομένων.
The government representatives, pointed out the need for further research on this topic, especially in the areas of land use and the impact of commuting on workers' health.
Vittorio Di Martino Υπεύθυνος ερευνών
VITTORIO DI MARTINO Research Manager
KUpia Πορίσματα
MAIN FINDINGS
Η μετάβαση είναι θέμα της Ευρώπης Π Μολονότι τα σχήματα της μεταβάσεως διαφέρουν ανάμεσα στα 12 κράτη-μέλη, τα θέματα και τα προβλήματα που προκύπτουν από τη μετάβαση είναι παρόμοια.
Commuting is a European issue D While there are differences between the commuting patterns of the 12 member states, the issues and problems raised by commuting are similar.
Τα σχήματα της μεταβάσεως μεταβάλλονται D Παρόλο που έχει αυξηθεί η απόσταση του ταξειδιού της μεταβάσεως, κατά μέσο όρο, η μεγαλύτερη χρήση αυτοκινήτων και τραίνων έχει μειώσει τον μέσο χρόνο τον οποίο ο επιβάτης περνάει ταξειδεύοντας προς και από την εργασία.
Commuting patterns are changing D While the average length of commuting journeys have grown, the greater use of cars and trains has reduced the average time spent commuting.
Οι ώρες αιχμής μεταβάσεως κι' εκείνες εξαπλώνονται όπως οι ώρες εργασίας γίνονται πιο εύκαμπτες.
Commuting peak times are also spreading as working hours become more flexible.
Η μετάβαση είναι μικτό αγαθό D Τα διάφορα σχήματα μεταβάσεως, αφ' ενός δείχνουν πως οι εργαζόμενοι έχουν κάποια ελευθερία επιλογής στον τρόπο που διοργανώνουν τη ζωή τους στο σπίτι και στην εργασία.
Commuting is a mixed blessing D On the one hand commuting patterns reflect a degree of freedom of preference which workers have in organising their home and working lives. Commuting peaks reflect the social advantages of having common timetables.
Οι ώρες αιχμής μεταβάσεως αντικατοπτρίζουν τα κοινωνικά πλεονεκτήματα του να έχουν οι άνθρωποι από κοινού χρονικά προγράμματα.
On the other hand, the commuting options for many workers are limited and commuting can have adverse effects on the well-being of workers and the community at large.
Αφ' ετέρου όμως, για πολλούς εργαζόμενους οι επιλογές στη μετάβαση είναι περιορισμένες και η μετάβαση είναι δυνατό να επηρεάζει δυσμενώς την ευεξία τόσο των εργαζομένων όσο και του κοινού γενικά.
Commuting can have a detrimental effect on the health and safety of workers Π Exploratory research identifies differences between the health and safety of workers making long and short duration commuting trips. This, in turn, has spin off effects on home life and workplace performance.
Η μετάβαση μπορεί να βλάψει την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων Π Οι προκαταρκτικές έρευνες αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν διαφορές μεταξύ της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων με μακράς διαρκείας μετάβαση αφ' ενός και, αφ' ετέρου εκείνων με σύντομη.
Commuting problems reflect general social problems Π Certain groups of workers have relatively lower travel mobility and can have more difficult commuting journeys as a result.
Αυτό με τη σειρά του έχει μεθεπόμενες επιπτώσεις τόσο για τη ζωή στο σπίτι όσο και για την απόδοση στην εργασία.
The causes of their travel deprivation tend not to be a result of any transport factors per se but wider social factors which relatively deprive these workers in all aspects of their lives.
Οι λόγοι για τη δυσκινησία τους τείνουν να μην οφείλονται σε
The commuter's voice needs improving D A closer involvement by commuters and other interested parties such as trades unions and
Θα μπορούσαν να γίνουν περισσότερες ενέργειες για να βελτιωθεί η ποιότητα του κλίιιατος της
Commuting is a multi-faceted issue Γ J To fully appreciate commuting issues, a more general approach is needed which integrates different policy areas and is not solely concerned with transport planning.
Το παρόν πληροφοριακό βιβλιάριο συνοψίζει τα πορίσματακλειδιά ενός τριετούς ερευνητικού προγράμματος με θέμα τη μετάβαση προς και από την εργασία και τις συνέπειες της όσον αφορά τις συνθήκες ζωής και εργασίας στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητος.
This information booklet summarises the key findings of a three year research programme into commuting and its consequences for living and working conditions in the member states of the European Community.
Το ερευνητικό πρόγραμμα του Ιδρύματος με θέμα τη μετάβαση προς και από την εργασία εσκόπευε: Π να αναθεωρήσει τα δημοσιεύματα σε Ευρωπαϊκό επίπεδο για να δει εάν θα εμφανιστούν συνεπή σχήματα ανάμεσα στα κράτη-μέλη, και Π να αναθέσει νέες έρευνες σε χώρους όπου οι γνώσεις είναι ελλείπεις.
The aim of the Foundation's research programme on commuting was [ 1 to review the literature at a European level to see if any consistent patterns emerged between member states; and [ ] to commission new research in areas where knowledge was lacking.