natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3) Η ανάμυξη λαβαύνευ χώρο σε μεγαλύτερο βαθμό κατά τα στάδυα εφαρμογής του δυοργανωτυκού προτύπου, μάλλον παρά κατά την ανά­λυση καυ το σχεδυασμό του.
(3) The involvement activity occurs to a greater extent during the implementation stages of the organisational model than during the analysis and planning stages.
Το γεγονός αυτό το έδευξε τόσο η υπεροχή των δυουκητυκών ρόλων κατά τα στάδυα καθορυσμού των ό­ρων, όσο καυ το σχέδυο του μηχανυσμού καυ της λήψης αποφάσεων που απευκονύζονταυ στον πύνακα 5.
This has been shown up both by the predominance of management roles in the stages during which the setting conditions are established, and by the schedule of machinery and the decisionmaking illustrated in table 5.
Κυ'έτσυ, όσον αφορά τα κατώ­τερα επύπεδα του οργανυσμού, η ανάμυξη σχεδόν πάντα επέρχεταυ με κάπουα εξωτερυκή επύδραση καυ όχυ αυθόρμητα, καυ τυς κυρυότερες αποφάσευς στο θέμα της αλλαγής τυς λαμβάνουν ou κατηγο­ρύες δυουκήσεως καυ μέσων τεχνυκών υπαλλήλων.
It is thus almost always, as far as the lowest levels of the organisation are concerned, a question of externally influenced rather than spontaneous involve ment, in which the management and middle technician categories perform largely significant decisionmaking tasks.
Υπάρχουν καυ περυπτώσευς όπου ou εκπρόσωπου των συνδυκάτων ή/καυ των εργαζομένων αναμύχθηκαν στα πρώϋμα στάδυα της δυαδυ­κασύας, εκεύ όπου ou δημόσυες αρχές έπαυξαν κρύσυμο ρόλο στο καθορυσμό των στόχων καυ των πόρων του πευράματος της αλλαγής.
There are cases of union and/or workers' representative involvement in the early stages of the process, in cases where the public authorities play a determining role in defining the objectives and resources of the change experiment.
Αλλά πάντως, η ανάμυξη του συνδυκάτου γύνεταυ κύρυος συντελε­στής κατά το στάδυο εφαρμογής του δυοργανωτυκού προτύπου: στο στάδυο αυτό, το οπούο θεωρεύταυ ως το τελυκό καυ αποφασυστυκό, επεμβαίνουν ou εκπρόσωπου του συνδυκάτου ή των εργαζομένων-γυα να εξασφαλύσουν τους όρους εργασύας των εργαζομένων.
The union's involvement is however a major factor during the implementation stage of the organisational model; at this stage, considered as the final and decisive stage for the change experiment, the union or the workers' representatives intervene in order to safeguard the working conditions of the workers.
Γενυκά λουπόν, η ανάμυξη όλων των επυπέδων καυ όλων των κατηγορυών παραγωγής καυ κουνωνυκών εταύρων,■γύνεταυ ευρέστερα κα­τά τα στάδυα εφαρμογής παρά στα άλλα.
In general, then, involvement at all levels, and of all the various production categories and social partners, is more widely used during the implementation stages than at other stages.
Στα πρώτα, στάδυα της αλ­λαγής, κυρύως αναμυγνύονταυ ου δυουκητές καυ ου μεσοβάθμυου τεχνυκού υπάλληλου.
During the first stages of the change, involvement principally concerns the management
57 νομύα στα κατώτερα επύπεδα του οργανυσμού.
As regards the union, it appears to be involved in a controlling activity rather than in one of developing knowledge and human resources.
Η αυτονομύα αυτή, κατά κύρυο λόγο επέρχεταυ με το να δυευθύνεταυ λυγότερο η ατομυκή εργασύα, στη κατανομή της δουλευάς ανάμεσα στους χευρυστές μηχανημάτων μέσα στη μελετηθεύσα παραγωγυκή μονάδα.
4) The new forms of work organisation establish decisionmaking procedures which guarantee greater autonomy at the lower levels of the organisation.
Μ'αυτό το τρόπο, ορυσμένα εποπτυκά πόστα εργασύας αναπροσδυορύζονταυ, καυ σε λύγες περυπτώσευς εξαλεύφονταυ.
This autonomy is significantly achieved with a lesser degree of direction of individual work, in the allocation of jobs among the operatives within the production unit considered. Certain supervisory jobs are thus redefined and in some cases eliminated.
Εντούτους, δύνεταυ λυγότερη προσοχή σε άλλους παράγοντες ou οπούου αφορούν ορυσμένους προσδυορυσμούς της αυτονομύας της ο­μάδας εργασύας, όπως λ.χ. δυατύπωση των στόχων, επυλογή εσωτερυκής καυ εξωτερυκής ηγεσύας-γυα την εν λόγω ομάδα, επυλογή μεθόδων παραγωγής, καυ επυλογή των καυνούρυων χευρυστών μηχα­νημάτων καυ την εκπαύδευση τους·γυα τη δούλευα.
Less attention is given, however, to other factors which concern some qualifying aspects of work-group autonomy, such as: the formulation of objectives, the choice of internal and external leadership for the group concerned, the choice of production methods, and the choice and job training of new operatives.
Επύσης φαύνεταυ να υπάρχευ έλλευψη δράσης στην ανάπτυξη των κατηγορυών παραγωγής.
There also seems to be a lack of activity in developing the production categories.
Το δυοργανωτυκό πρότυπο καυ η εργασυακή αυ­τονομύα των κατηγορυών καυ ομάδων εργασύας περυγράφονταυ σαν αδρανή πρότυπα, δύχως προβλέψευς ούτε γυα κατοπυνότερη μαθήτευα ούτε καυ γυα εξέλυξη σταδυοδρομυας.
The organisational model and the operational autonomy of the categories and work-group are described as static models, in which there appears to be no provision for subsequent learning or career development activities.
5) Σε μερυκές περυπτώσευς, υπάρχευ συνεχής αλληλεπύδραση μεταξύ συνδυκάτων καυ δυουκήσεως όσον αφορά τη δυαδυκασύα της αλλαγής της οργανώσεως.
5) In some cases there is a constant interaction between unions and management as far as the process of changing the organisation is concerned.
Η σύγκλυση αυτή επέρχεταυ ή μέσω δυαβουλεύσεων ή με πραγματυκές δυαπραγματεύσευς.
This convergence occurs either by means of consultative activity or through actual bargaining activity.
Η ανάμυξη αυτή εξασφαλύζευ πως η εξέλυξη της δυοργανώσεως θα εύναυ πυό μόνυμη, καυ το πετυχαύνευ περυσώζοντας τα συμφέρον­τα των εργαζομένων που αποτελούν τον οργανυσμό.
This means that the management and organisational development activity, initially promoted by company managements, should not take place without some form of consultation activity and union involvement, designed to facilitate the development activity.
Κατά δεύτερο λόγο, ακόμα καυ σε περυπτώσευς που εργοδότες καυ συνδυκάτο συμφωνούν ως προς τους στόχους καυ το σχέδυο της δυοργανώσεως, το πρόβλημα της εφαρμογής της συνεχύζευ να υπάρχευ.
Such involvement ensures greater stability of the organisational development process, by guaranteeing the interests of the groups of workers making up the organisation, and as the case presented by the Teknologisk Institut of Copenhagen effectively illustrates, full cooperation is not possible unless the union is involved in the organisational changes.
Στη τελευταύα αυτή περυπτωση, αν δεν αναπτυχθεύ η δράση της οργανώσεως δε θα εύναυ δυνατό να αναμυχθούν ou μεσοβάθμυες ομάδες, δηλ. ου τεχνυκού καυ ου επόπτες,η ανάμυξη των οπούων εύναυ απαραύτητη προκευμένου να εκτελεστεύ το έργο.
While management and organisational development by the sociotechnical method also emphasizes common aspects (productivity and development of roles and human resources), the involvement of the social partners, whether in an institutional or a bargaining mode, tends likewise to emphasize the interests of · the social groups involved.
Ακόμη καυ η ανταλλαγή πληροφορυών μεταξύ εταυρύας, συνδυκάτου κυ'εργαζομένων θα πρέπευ να επεκταθεύ καυ να συνοδεύεταυ από ανάπτυξη καυ απο·γενυκή εκπαύδευση (ξέχωρα απο τη μαθήτευα •γυα μυα συγκεκρυμένη δούλευα).
In their turn, those forms of institutional and bargaining involvement which do not include involvement based upon organisational and management development may be reduced merely to securing acceptance of change, and limited to downstream control of its social effects; secondly, even in cases where the union and employers reach an agreement on the objectives and design of the organisation, the problem of its implementation still remains.
Στυς μελετηθεύσες περυπτώσευς, το τελευταίο αυτό σημεύο φαύνεταυ να εύναυ ένα απαραύτητο εργαλεύο (σε μερυκές περυπτώσευς ελαφρώς μόνο μεταχευρυσμένο), •γυα τη δυάδοση καυ την αποτελεσματυκότητα της αναμύξεως στη λήψη αποφάσεων.
In this latter case, without an organisational development activity it would not be possible to involve the middle groups: technicians and supervisors, whose involvement is essential, according to the reports examined, for the execution of the project.
Ou μελετηθεύσες ερευνητυκές εκθέσευς τονίζουν τα προβλήματα των δυαδυκασυών αναμύξεως καυ της εκτέλεσης της.
Even the exchange of information between company, union and workers should be amplified and accompanied by development and general training ( as distinct from simple on-the-job training).
Αυτά δεν μπορεύ να συζητηθούν ομουόμορφα, χρησυμοπουόντας-γενυκά πορύσματα, επευδή αναδύονταυ με δυαφορετυκούς τρόπους απο τυς εκθέσευς.
In the cases examined, the latter appears to be an essential instrument, in some cases little used, for
Γυα συντομύα, αναφαύνονταυ τρεύς κύρυου χώρου στο πλαύσυο αυτό:
5.2 Future research into participation
- Η ανάλυση της δυαδυκασύας της αλλαγής πρέπευ να επεκταθεύ καυ ν'αναπτυχθεύ.
In the research reports examined, problems relating to the involvement processes and their execution are emphasized.
Οπως σημευώσαμε, η σημασύα της αναμύξεως, τα εργαλεύα καυ ου μεθόδου που χρησυμοπουώνταυ, όλα δυαφέ­ρουν ανάλογα με το στάδυο.
These problems cannot be discussed uniformly in terms of overall results, as they emerge differently from the different reports.
Το ύδυο μπορεύ να λεχθεύ γυα τυς περυπτώσευς εκεύνες στυς οπούες επεμβαύνουν ou δημόσυες αρχές (η Πολυτεύα, τοπυκές αρχές, οργανώσευς-γυα πρόληψη ατυχημάτων, εξανθρώπυση της εργασύας κ.λ.π.).
For the sake of brevity, there are three main areas which emerge in this context.
Γυα το θέμα των αλλαγών στη δυοργάνωση εργασύας λουπόν,θα εύ­ναυ χρήσυμο να φτάσουμε σε μυά πυο συστηματυκή θεώρηση των σταδύων καυ συμμέτοχων απ'αυτή που απευκονύζεταυ στην έκθεση αυτή.
- The need to extend and develop the analysis of the process of change. As we have noted, the importance of the involve ment, the instruments and the methodologies adopted change according to the type of stage.
Θα χρησίμευε καυ μυα συστηματυκή ανάλυση των μεθόδων αναμίξεως ou οπούες χρησυμοπουούνταυ σήμερα σ'αυτές τυς δυα­δυκασύες.
For example, a clear distinction has to be made between the analysis and definition stages of the change and the implementation and assessment stages.
- Η συμπερυφορά των συμμετεχόντων κατά τη δυαδυκασύα πρέπευ να λάβευ μεγαλύτερη προσοχή. Μερυκές εκθέσευς εντόπυσαν μερυκές παρεκκλύσευς ανάμεσα στ'αποτελέσματα, ου οπούες οφεύλονταυ σε συγκρούσευς των ρόλων.
These distinctions are even more important when the construction of new units or green field site experiments increase, and at the same time the number of external and internal participants affected by the change alsc > arises. The same can be said for those cases where there is intervention by the public authorities (state, local government, accident prevention and work humanisation bodies, etc.). On the question of changes in work organisation, it would thus be useful to achieve a more systematic view of the stages, and of the interacting participants, than the one which is illustrated in this report.
Κυ'έτσυ, θα μπορεύ να αποτελέσευ συγκεκρυμένο θέμα έρευνας η ανάλυση των ενδο-οργανωτυκών συγκρούσεων (μάλλον παρά ou δυαμάχες μεταξύ κουνωνυκών εταύρων), καυ ο τρόπος που αυτές επηρεάζουν τ'αποτελέσματα του έργου.
Systematic analysis of the involvement methodologies which are today adopted in these processes would also be useful.
Στην εργασύα ετούτη επυχευρήσαμε να ορύσουμε μυά τυπολογύα της στρατηγυκής της αναμύξεως, μολονότυ μερυκές εκθέσευς ορ­θά επησημαύνουν ότυ η στρατηγυκή αυτή εύναυ κάθε άλλο παρά
Those methodologies play an important role in defining the quality of the involvement itself, especially if it is wished to consider knowledge development as the qualifying aspect of the progress.
- Τελυκό (αλλά όχυ καυ μηδαμυνό) σημεύο εύναυ ότυ πρέπευ να προσεχθούν ευδυκά τα αποτελέσματα.
- To consider with greater attention the behaviour of the participants during the process.
Μερυκές απο τυς εκθέσευς αναφέρουν τη στάση που ou κατηγορύες καυ ου κουνωνυκού εταίρου παύρνουν προς τ'αποτελέσματα που έχουν ou νέες μορφές δυοργανώσεως.
Some reports have identified deviant effects as regards the results, due to conflicts of roles.
Αναφέρεταυ οτυ χρησυμοπουούν δυαφορετυκά κρυτήρυαγυα την αποτύμηση των αποτελεσμάτων, τα οπούα σε μερυ­κές περυπτώσευς παρεμποδύζουν την απο κουνού κρίση γυα το ύδυο φαυνόμενο.
A specific field of research could thus be the analysis of intra-organisational conflicts (rather than conflicts between social partners), and of how these affect the results of the project.
Κυ έτσυ, το στάδυο της αξυολόγησης φαύνεταυ να έχευ τη μεγαλύτερη ανάγκη γυα αναλυτυκό πλαύσυο, καυ να χρευάζεταυ μέσα καυ μεθόδους-γυα τον έλεγχο των αποτελεσμάτων.
In this work we have tried to establish a typology of involvement strategy, although in some reports it is justly pointed out that this strategy is anything but linear, and in some cases leads to results which are not fully foreseen precisely because of the scant attention which the process has paid to the interests of different categories, particularly the technicians and middle supervisors.
Συνεπώς, πρέπευ -
- Last, but not least, specific attention must be paid to the results.
Προκευμένου να μάθουμε εάν η ανάμυ­ξη επυφέρευ περυσσότερη αποτελεσματυκότητα ή όχυ, χρευάζε­ταυ να-γνωρίζουμε τα ουκονομυκά αποτελέσματα των αναλυθέντων πευραμάτων.
Mention is made of differing criteria in evaluating the results which in some cases prevent shared judgements on the same phenomenon.
Β. Να θεωρήσουμε συγκεκρυμένα τη μεταβολή στυς στάσευς καυ συμπερυφορά των εργαζομένων προς τυς τεχνολογυκές καυ δυοργανωτυκές καυνοτομίες.
The management tends to prefer results of an economic type, the technicians and middle supervisors those of a technical and managerial type, the union examines the quality of its involvement in the process of change, while the workers give more emphasis to the final results as they affect working conditions.
61 απο τυς εκθεσευς.
51 work organisation.
Αναλύσευς αυτού του είδους μπορούν να δυεξαχθούν μέσω συν­εντεύξεων, κατ'ευθείαν με παρατηρήσευς, χρησυμοπουώντας προετουμασμένα έντυπα, ή με συλλογή στουχείων απο ελεγκτυκές ομάδες.
B. To consider specifically the alteration in the attitudes and behaviour of the workers towards the technological and organisational innovations. This analysis can be conducted in parallel with a reorganisation scheme or at the end of an experiment (after the conclusion of the implementation and adjustment stage of the organisation), as partially illustrated in some of the reports.
Δεύτερο, θα καταστούσε δυνατό να εξαταστούν δυάφορες υποθέσευς ως προς νέες μορ­φές δυοργανώσεως αφ'ενός, καυ αφ'ετέρου ou τρόπου με τους οποίους ou εργαζόμενου συμμετέχουν στην εργασία καυ συμπερυφέρονταυ προς την εργασία.
Secondly, it would make it possible to examine a number of hypotheses regarding new forms of organisation and the ways in which the workers take part in and behave towards the work.
Γενυκά, το πρόβλημα έγκευταυ στην εύρεση παραμέτρων ou οποίες να κατευθύνουν την αλλαγή της δυοργανώσεως της παραγωγής προς τη σταθερή βελτίωση των όρων εργασίας.
In general, the problem is one of finding para meters to direct the change in productive organisation towards a constant improvement in working conditions.
Ανάλυση σε·γευυκές-γραμμές■γυα τη σύνταξη της συγκεντρωτυκής έκθεσης με θέμα τον ρόλο που παίζουν τα ενδεχόμενα μέρη στο σχεδυασμό καυ προσδυορυσμό νέων μορφών δυοργανώσεως της εργασύας.
Outline analysis for drafting the consolidated report on the role of the parties in planning and defining new forms of work organisation.
Σαν μύα ευσαγωγή, πρέπευ να προσδυορύσουμε τους όρους "ανάμυξη" καυ "κουνωνυκού εταύρου".
As an introduction, it is necessary to define the terms "involvement" and "social partners".
Ου δύο αυτού όρου αποκτούν δυαφορετυκές έννουες ανάλογα με το συγκεύμενο στο οπούο χρησυμοπουούνταυ.
These two terms have different meanings according to the context in which they are used.
Πρώ­το, ο όρος "ανάμυξη" έχευ χρησυμοπουηθεύ μέσα στο πλαύσυο της βελτυώσεως των συνθηκών της παραγωγυκότητας, καυ της εργασύας της εν λόγω επυχεύρησης.
In the first place, the term "involvement" has been used within the framework of improving productivity conditions, and the work of the enterprise concerned.
Στην περυπτωση αυτή η επυχεύρηση εύναυ ο οργανυσμός ο οπούος αναπτύσσευ τεχνυκές καυ μεθόδους ανάμυξης.
The enterprise in this case is the institution which is developing techniques and methods of involvement.
Με τη φρά­ση "ρόλος των μερών σε μύα δυαδυκασύα αλλαγής" εννοούμε, κατά κύpuo λόγο, την ανάμυξη των-γραφεύων, των δυαφόρων ομάδων μέσα απο την εταυρύα, ή ακόμα καυ ατόμων, σε αποφάσευς που αφορούν τη δυού­κηση καυ την αλλαγή της επυχεύρησης.
By "role of the parties in a process of change" is meant, first and foremost, the involvement of offices, of groups within the company, or even of single individuals in decisions concerning administration and change of the enterprise.
Δεύτερο, ο όρος "ανάμυξη" έχευ χρησυμοπουηθεύ·γυα να προσδυορύσευ πυο συγκεκρυμένα την ανάμυξη άλλων θεσμυκών φορέων στη δυούκηση της εταυρύας, ευδυκότερα την ανάμυξη εκπροσωπευτυκών ομάδων των υπαλλήλων εργαζομένων.
Secondly, the term "involvement" has been used to define in a more specific way the involvement of other institutional figures in the administration of the enterprise, in particular deputations of employee workers.
Σε τούτη τη περυπτωση, η λέξη "μέρη" εννοεύ τα πρόσωπα τα οπούα υπάγονταυ στον οργανυσμό καυ τα ηγετυκά τους σώματα: συνδυκάτο, ομάδες εργατυκών εκπροσώπων στο τόπο εργασύας, δυούκηση της εταυρύας, οργανώσευς εργοδοτών, άλλου φορεύς, καυ οργανωμένες δομές ου οπούες μεσολαβούν καυ προσπαθούν να επυφέρουν συνεργασύα μεταξύ των μέρων.
In this case by "parties" one means persons belonging to the institution and their guiding bodies: trade union, workers' deputations at the work place, company management, employer organisations, third parties, and structures for mediation and cooperation between the parties.
Ou δύο μορφές της ανάμυξης καυ τα δυάφορα άτομα που αναγνωρύζουμε μέσα στυς μορφές αυτές δε βρύσκονταυ σε σύγκρουση ο ένας με τον άλλο.
The two forms of involvement and the different persons identified by these two forms of involvement are not in conflict with each other.
Ευδυκότερα, ου δύο τύπου ανάμυξης καυ τα αντύστουχα πρόσωπα τεύνουν να συνδυαπλέκονταυ καυ να αλληλεπυβάλλονταυ όταν μετατρέπεταυ η δυοργάνωση της εργασύας.
In particular, the two types of involvement and their respective persons tend to intertwine and be superimposed on each other when there is an alteration in work organisation.
Συνεπώς, πρέπευ πρώτα να προσδυορυσθούν ou συνθήκες ετούτες του φόντου, προκευμένου να ανα•γνωρύσουμε καυ να εντοπύσουμε τον ρόλο των μερών στη μεταρρυθμυση
In analysing: cases of change in the organisation, the two forms of involvement must be kept distinct, both conceptually and analytically, first of all in order to distinguish the different background conditions which bring about both the organisational change, and the involvement of people and social partners.
66 της δυοργανώσεως της εργασύας.
Firstly, therefore, these background conditions must be defined in order to identify the role of the parties in the alteration of the work organisation.
- χαρακτηρυστυκά γνωρύσματα της τεχνολογύας καυ την εξέλυξη της
The conditions for entrepreneurial activity: market characteristics and development characteristics and development of technology
Β.
Page 86
Τυς συνθήκες των θεσμυκών σχέσεων:
56 work force characteristics and development
- μεθόδους γυα συμμετοχή ou οπούες δυακανονύζονταυ α­νάλογα με τη κατάσταση (ad hoc) απο το σύστημα βυο­μηχανυκών σχέσεων, αλλά ου οπούες προφανώς είναυ ανεξάρτητες απο το σύστημα δυαπραγματεύσεων (λ.χ. η αποτελεσματυκότητα των δυκαυωμάτων·γυα πληροφόρηση σε κάθε εθνυκό πλαύσυο).
The conditions of institutional relations: the existing system of industrial relations (on what points company bargaining is focused by the existing system of industrial relations) methods for participation arranged in an ad hoc manner, by the industrial relations system, but which are clearly autonomous from the system of negotiation (for example, consider the effectiveness in every national context of the rights of information).
Ου συνθήκες αυτές που βρύσκονταυ στο υπόβαθρο προσφέρουν το συχνά αντυφατυκό πλαύσυο των αναγκών καυ των δεσμών ου οπούου αποτελούν τη βάση γυα την αλλαγή στη δυοργάνωση.
These background conditions give the framework, often contrasting, of the needs and ties underlying change in organisation.
Η αλλαγή λουπόν του δυοργανωτυκού προτύπου, μπορεύ ταυτόχρονα να έ­χευ δυαφορετυκά σκεπτυκά ως προς την επέμβαση καυ την ανάμυξη - ένα που σχετύζεταυ περυσσότερο με την ουκονομυκή βελτυωση της επυχεύρη­σης κυ'άλλο που απευθύνεταυ ευδυκότερα στο σύστημα βυομηχανυκών σχέσεων καθ'εαυτό (επυχεύρηση-συνδυκάτο-κράτος).
The setting conditions Changing the organisational model can thus simultaneously have different intervention and involvement logics - one relating more to improvement in the concern's economic conditions and one more specifically directed towards the industrial relations system as such (enterprise-trade union-state).
67 ρύας, ευδυκότερα τυς ομάδες στο εσωτερυκό της (μάλλον παρά τυς δο­μές που περυέχευ ή τα άτομα προσωπυκά), όσο καυ τα θεσμυκά υποκεύμενα δηλ. επυχεύρηση, συνδυκάτο, εργατυκή εκπροσωπεύα, δημόσυα σώ­ματα κ. λ. π.
By the role of the parties, therefore, are to be understood both company subjects, specifically groups within the company (rather than the structures, and as distinct from single individuals), and institutional subjects: enterprise, trade union, worker representation, public bodies, etc.
0 ρόλος των δυάφορων υποκευμένων κατά τη πραγματοπούηση των δυαδυκασυών της αλλαγής δυοργανώσεως εύναυ η δεύτερη αναλυτυκή πλευρά αναγκαύα-γυα τη συνάρτηση ενός συστήματος επέμβασης.Πρωτ'απ'όλα, αποφασύζονταυ ου καθορυστυκού όρου:
The role of the various subjects in bringing processes of organisational change into action is the second analytical aspect necessary for drawing up an intervention system.
- απο τα προβλήματα-γυα τη λύση των οπούών η δυοργανωτυκή αλλαγή πρωτάρχυσε, καυ απο τους στόχους τους οπούους αυτό καθορύζευ.
The setting conditions for change in the work organisation are determined first of all: by the problems for the resolution of which organisational change has been started, and by the objectives that this sets.
Το εύδος των στόχων, ακόμα καυ πρύν αρχύσευ καμμύα αλλαγή, επυλέγευ τα υποκεύμενα (εύτε κουνωνυκά εύναυ εύτε θεσμυκά) όπου αναμυγνύονταυ στην αλλαγή"
The type of objective, even before starting on any change, selects the subjects, whether social or institutional, involved in the change; by the person who initiates the change, that is whoever takes on the proposal, responsibility and management in establishing the setting conditions;
- απο τη καθοδηγητυκή δομή η οπούα θα εύναυ υποχρεωμένη να ελέγχευ τη δυοργανωτυκή αλλαγή καθ'όλο το εν λόγω δυάστημα"
57 by the guiding structure which will have to control the organisational change for the entire period under consideration; by the method and theories, whether implicit or explicit, of the change faced in organisation.
Η τρύτη αναλυτυκή πλευρά έγκευταυ στην εντόπυση της εταρύας καυ των θεσμυκών ρόλων στη δυαδυκασύα της αλλαγής.
Roles in the organisational process The third analytical aspect consists of identifying the company and institutional roles in the process of change.
Οπως εξηγήσαμε παραπάνω (παράγραφος 2), την περύμετρο καυ το χώρο της ανάμυξης τα έχουν ήδη προσδυορύσευ η φύση καυ ου στόχου του προβλήματος - τα τελευταύα έ­χουν εξάλλου προσδυορύσευ καυ τους ρόλους που, ενδεχομένως θα αναμυχθούν.
As explained above (point 2), the nature of the problem and the objectives of the change have already defined the perimeter and the area of involvement, and of the roles which potentially will have to be involved.
Ou στόχου, μαζύ με τυς συνθήκες της επυχεύρησης καυ των θεσμών, προσφέρουν το πλαύσυο μέσα στο οπούο θα αξυολογηθεύ η ανάμυξη -γενυ-κά.
The objectives, together with the enterprise conditions and the institutional conditions, give the framework within which the involvement in general is to be evaluated.