natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Διάλειμμα δέκα λεπτά κάθε ωρα αποτελεί τον καν να.
A ten minute break in each hour appears to be the norm.
Εχει διατυιωθει η άποψη οτι προκαθορισμένα διαλείμματα κάθε ωρα προκαλούν αύξηση του στοές προς το τέλος.
The point was made that fixed hourly breaks make for an increase in stress towards the end. Other breaks due to reprocessing and
Αλλα διαλεί­μματα για επανεξέταση και τροφοδότηση του μηχανήματος δί­νουνε επίσης ευκαιρίες για. να πάρει ο εργαζόμενος ανάσα ... όπως αναφέρει μια έκθεση... "έτσι επέρχεται ρύθμιση με "φυσιολογικό" τρόπο".
26 feeding machines also provide breathing spaces... as one report put it... "thus regulation is 'naturally' arrived at".
Στην περίπτωση της χειρωνακτικής διαλογής, οι ταξινομητές σηκώνονται συχνά για να κάνουν. άλλες μικρές δουλειές και οι απασχολήσεις αυτές αποτελούν ευπρόσδεκτες διακοπές.
In the case of manual sorting, sorters get up frequently to perform other small operations and these "buffer tasks" constitute welcome breaks.
Η σημασία αυτών των ανεπίσημων δια­λειμμάτων τονίζεται απο το γεγον· ς οτι εργαζόμενοι στο μηχανοποιημένο γραφείο του Πουατιέ,ισχυρά ονται οτι χωρίς αυτά δεν θα μπορουσανε να τα καταφέρουν λόγω του μονίμου φόρτου εργασίας στο γραφείο αυτό.
The importance of these informal breaks is emphasised by the fact that coding workers from the Poitiers office maintain that without them, they would be unable to cope due to the consistently high work load in that office.
ΛΌΧΟ επιβεβαιώνει τη Γα­λλική άποψη οτι ο καθορισμός των κύκλων εργασίας βασίζε­ται σε αποκλειστικά τεχνικούς υπολογισμούς".
This confirms the French opinion that the determination of work cycles is based on "exclusively technical considerations".
Το συμπέρασμα που βγαίνει απο τη Βρετανική έκθεση είναι οτι 50-75% δουλειά σε δωδικά μηχανήματα συν χειρωνακτική ταξινόμηση αποτελεί το καλύτερο δυνατό μείγμα.
The inference to be drawn from -the U.K. report is that 50-75% coding work plus manual sorting is an optimum mix.
Το χαρακτη­ριστικό που φαίνεται να αποτελεί ιδιοτυπία της κατάστασης στη Βρετανία είναι το οβερτάϊμ που εργάζονται στα κέντρα διαλογής και που είναι πολύ ανώτερο απο το γ:, νικο μέσο ορο της χώρας.
The consideration which seems to be peculiar to the U.K. situation is the amount of overtime worked in sorting offices which is way above the national average.
Λυτή τη κατάσταση τη θεωρούν απαράδεκτη τόσο οι συνδικαλιστικές ενώσεις οσο και οι εργαζόμενοι.
It is not a situation which trade unions or employees find acceptable.
Στη Γερμανία ειδικώτερα η αναλογία των γυναικών που εργά­ζονται παρτ-τάϊμ σε κεντοα διαλογής είναι εξαιρετικά υψη­λή -σχεδόν 98% όλων όσων εργάζονται πάρτ-τάϊμ σε μερικές περιπτώσεις.
In Germany in particular the proportion of women workers working part-time in sorting centres is extremely high - nearly 98% of the part-timers in some cases.
Η Γερμανική περίπτωση είναι μοναδική γιατί
The German case is singular in that the women volunteer for the coding work as they like the clerical status of coding work.
Σχεδόν όλοι οι ταχυδρομικοί στη Γερμανία είναι συνδικαλισμένοι.
Almost all postal employees in Germany are union members.
Συνοπτικά, εκείνο που φαίνεται να συμβαίνει είναι οτι η πρα­κτική της δουλείας που συνδέεται με τη νέα τεχνολογία δέν έχει προγραμματιστεί απο πρί.ν.
In summary, what appears to happen is that the work practices associated with new technology are quite inadequately thought-out to begin with.
Υπάρχει όμως μια διαδικασία προσαρμογής που οδηγεί σ'ενα σχέδιο δουλείας που γίνεται ανεκτό απο το σύστημα.
However a process of adaptation occurs so that a workable pattern of work practices grows up which is tolerated by the system.
Για παράδειγμα, υπάρχει άγραφος κανό­νας στα Γερμανικά γραφεία διαλογής συμφωνά με τον οποίο οι γυναίκες μπορούνε να ανταλλασουνε θέσεις.
For example, there is an unwritten rule in German sorting offices that women may swap positions.
Ετσι προκύπτει μια στρατηγική για τη ρύθμιση της εργασίας μέσω ελαστικής οργάνω­σης και ευέλικτων σχέσεων ανάμεσα στη διοίκηση, τον επόπτη, τον εργαζόμενο και την συνδικαλιστική ένωση.
Thus strategies for regulating workload emerge through flexible work organisation and pliable management, supervisor, worker and union relations.
Με συνεργασία, οι άνθρωποι μπορούνε να μεταβάλουν ενα απίθανο σύστημα σε εφαρμόσιμο.
Together, people make an unworkable system workable.
Υπάρχουν δυο θέματα στο σημείο αυτό.
There are two issues here. The first concerns the manner in which decisions are taken to install new technology.
Το πρώτο αναφέρεται στον τρόπο που παίρνονται οι αποφάσεις για την εγκατάσταση νέας τεχνολογίας.
It seems quite clear from all reports that there was no participation by anyone other than top management in decisions to implement new technology. Nor did there seem to be any rational discussion of the benefits or otherwise of the changes involved.
Το δεύτερο είναι η διοίκηση μετά την εγκατάσταση.
In the absence of a concomitant démocratisation of management style, centralisation into a few large sorting offices will inevitably accentuate any existing authoritarianism in the system.
Φαίνεται αρκετά καθαρά απ'ολες τις εκθέσεις οτι εκτός απο την ανώτατη διοίκηση κανείς άλλος δεν μετέσχε στη λήψη αποφάσεων για την εγκατάσταση νέας τεχνολογίας.
That having being said however, it does appear from reports that considerable flexibility was used during the transition. However, and perhaps this is a salient point, this flexibility was of the informal kind.
Ούτε φαί­νεται να υπήρξε καμία λογική συζήτηση των πλεονεκτημάτων ή μειονεκτημάτων απο τις μεταβολές.
It is quite clear that the organisations' systems (training and placement are two examples) were too rigid and undeveloped to use the technology in the most human way. It devolved upon the supervisors and workers on the spot to make the system workable.
Μετά απ'ολα αυτά όμως, φαίνεται απο τις εκθέσεις οτι ασκήθη­κε σημαντική ευελιξία στη διάρκεια της μεταβολής.
It has been said that technology itself is neutral. Rather than determine a style of management, it tends to accentuate the already existing style.
Αλλά το εντυπωσιακό ίσως είναι οτι η ευελιξία ήταν ανεπίσημη.
If management is autocratic, technology can provide it with the tools for a deeper and more pervasive form of autocracy.
Απόμεινε στους επόπτες, και εργαζο­μένους να θέσουν το σύστημα σε ικανοποιητική λειτουργία.
If on the other hand the initial style is democratic, technology will enhance and further liberate people's capacities.
Σ'αυτο το σημείο βρίσκεται η σημασία του στυλ που τηρεί η διοίκηση και οι επόπτες.
In this context it is important to know what kind of controls are inherent in the new letter sorting technology and how they are used.
Ανάλογα αισ­θήματα προκύπτουν απο τις άλλες εκθέσεις.
In manual sorting a "spot check" system operates but there are no hidden performance checks.
Η Βελγική έκθεση, για παράδειγμα διαβεβαιώνει οτι η "ευελιξία" διατηρεί "ανθρώπινο πρόσωπο" στη δουλειά.
A typical check on manual sorting is a spot check on speed and a monthly check on errors.
Στη Γερμανική έκθεση διατυ­πώνεται η ανησυχία οτι μολονότι το δημοκρατικό στυλ διοίκη­σης είναι το καλύτερο, στη πραγματικότητα επικρατεί ενα στυλ που ταλαντεύεται ανάμεσα σε "φιλελευθερισμό" (LAISSEZFAIRE) και "αυταρχικότητα".
Mechanised sorting equipment on the other hand has built into it the ability to continuously measure individual productivity and error level but not the number of rejects. Productivity on machines other than coding is not inherent in the machine Itself.
Λέγεται οτι η τεχνολογία μονή της είναι ουδέτερη. Αντί να καθορίσει κάποιο στυλ διοίκησης, τείνει να οξύνει το στυλ που ήδη υπάρχει.
However, in France there is no specified throughput for coding work: but operators themselves use an implicit norm of 1800 items per hour because this standard obtained in training.
Εάν το αρχικό στυλ είναι δημο­κρατικό, η τεχνολογία θα βελτιώσει και θα αποδεσμεύσει ακό­μη περισσότερο τις ικανότητες των ανθρώπων.
In German sorting offices individual code sort performance is not monitored.
Σ'αυτο το. πλαίσιο είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιες μορφές ελέγχου^ενυπάρχουν στη νεα τεχνολογία διαλογής επιστολών και πώς χρησιμοποιούνται.
In the remaining two cases, the use of such information seems to be very much a function of prevailing supervisory style.
Στη χειρωνακτική διαλογή λειτουργεί σύστημα "επι τόπου" ελέγχου άλλα δεν υπάρχουν κρυμένοι τρόποι ελέγχου της από­δοσης.
Thus, overall, it is the management style and not the technology which determines the extent of pressure on the workforce.
Χαρακτηριστικό σύστημα σε χειρωνακτική διαλογή είναι
Although the characteristics of a technology can unwittingly or otherwise provide an autocratic organisation with dangerously obtrusive tools.
Στη Γαλλία δεν υπάρχει καθορισμένη απόδοση για κωδικοποιη­μένη δουλειά. Οι ίδιοι οι χειριστές όμως χρησιμοποιούνε μια ανεπίσημη νόρμα για 1800 αντικείμενα την ωρα γιατί αυτό εί­ναι το όριο που πραγματοποιείται στην εκπαίδευση.
On the other hand, the monitoring capacities of coding equipment can be and are used as feed-back mechanisms by individual operators and in fact in some sorting offices this information is used by the operators as a form of competition amongst themselves.
Παίρνοντας σα δεδομένο οτι σε γενικές γραμμές, η ταχυδρομι­κή υπηρεσία προσλαμβάνει τους ανθρώπους που χρειάζεται, οι τομείς οπού πρέπει να κοιτάξουμε για συμπτώματα στρες είναι η ικανοποίηση απο τη δουλειά, η απόδοση και οι συχνές απου­σίες απο τη δουλειά.
Going on the assumption that by and large, the postal service recruits the type of people it needs, then the obvious places to look for manifestations of stress are in the areas of Job
Εάν έχουνε προσληφθεί οι σωστοί άνθρω­ποι, προβλήματα στους τομείς αυτούς υποδηλωνουνε προβλήματα στο περιβάλλον εργασίας.
Satisfaction, Performance and Absenteeism. If the right people have been recruited, decrements in these areas indicate problems in the working environment.
Απο όλες τις εκθέσεις φαίνεται οτι οι αδικαιολόγητες απου­σίες είναι σχετικά πολλές στην ταχυδρομική ταξινόμηση.
From all reports it would seem that absenteeism is relatively high in postal sorting work.
Στην περιοχή των Παρισίων ο αριθμός των ημερών είναι πολύ μεγαλύτερος.
The French report states for example that between 20% and 25% extra staff have to be carried to cope with fluctuations in traffic and with absenteeism... in 1981, people in the postal service in France took an average of 14.47 days off in the year; and in fact the figure for the Paris area is much higher.
Σημαντικό ποσοστό απο τους εργαζομένους στην περιοχή του Παρισιού προέρχονται είτε απο τις επαρχίες είτε απο τα υπερπόντια εδάφη και το 1981, 45,2% Γητήσανε να μετατεθούνε στους τόπους καταγωγής τους.
A substantial number of the workers in the Paris sorting area are assigned from either the provinces or the overseas departments and in 1981 45,2% applied for transfer to their home region.
Η Γερμανική έκθεση τονίζει ιδιαίτερα τον υψηλό αριθμό αδικαιολογήτων απουσιών ανάμεσα σε ορούς εργάζονται πάρτ-τάϊμ.
The German report notes in particular the higher levels of absenteeism amongst part-time workers.
Πέρα απ'αυτο όμως δεν είναι σαφές απο την έκθεση τι ρολό παίζει η τεχνολογία σ'αυτο.
Beyond that however it is not clear from the report what role new technology plays in this.
Στη Γερμανία για παράδειγμα οι απουσίες λόγω ασθένειας ανάμεσα σε όσους ασχολούνται με μη­χανοποιημένη ταξινόμηση δεν αυξήθηκε μετά την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας.
In Germany for example sick leave figures for those engaged in mechanised sorting have not increased since the introduction of new technology.
Απο την άλλη μεριά η Βρετανική έκθεση ανα­φέρει οτι οοοι εργάζονται με τα χέρια και όσοι χρησιμοποιού­νε λιγώτερο τους κώδικες, απουσιάζουνε σπανιώτερα.
On the other hand the U.K. report states that manual sorters and those working least on code sorting take the least amount of time off.
Το συμπέ­ρασμα φαίνεται να είναι οτι η ταξινόμηση με μηχανικούς κώ­δικες προκαλεί γενικά περισσότερο στρες.
The implication would seem to be that code sorting is more stressful overall.
Στον τομέα της ικανοποίησης απο τη δουλεία, προκύπτουνε διά­φορα ουσιαστικά θέματα:
- the physical prevention of communication and social interaction In code sorting leads to a reduction in sociability with a marked decline in overall job satisfaction;
- η εργονομία στους χώρους κωδικοποιημένης εργασίας ειδικά ασκεί σταθερή αρνητική επίδραση στο θέμα της ικανοποίησης απο την εργασία και στις τέσσερις χώρες.
- the ergonomics of the code sort area in particular have a consistent negative effect on job satisfaction in all four countries;
- υπάρχει σταθερός συσχετισμός ανάμεσα στην ικανοποίηση απο την εργασία και την ποιότητα της εποπτίας.
- there is a consistent correlation between job satisfaction and the quality of supervision;
- και στις τέσσερις χώρες, πεπειραμένοι ταξινομητές ειδικά έχουνε προβλήματα προσαρμογής στο απλό κριτήριο της ταχύ­τητας όταν γι'αυτούς η ποιότητα της εξυπηρέτησης αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ικανοποίησης απο τη δουλειά
- in all four countries experienced sorters in particular have problems in adjusting to the simple criterion of speed when for them quality service is an inherent part of job satisfaction;
- η ηλικία παίζει κρίσιμο ρολό στη ρύθμιση ικανοποιήσεων και εντάσεων.
- age plays a crucial role in modulating satisfactions and stresses.
(Για παράδειγμα, οι πιο ηλικιωμένοι που εργάζο­νται πάρτ-τάϊμ είναι πολύ πιο ικανοποιημένοι απο τους νεώ­τερους) .
(For example, older part-time workers are far more satisfied than younger part-timers).
Ενώ όμως αυτό μπορεί να υποδηλώνει μείωση στην ικανοποίηση απο τη δουλεία με τη μετάβαση στο σύστημα της μηχανοποιημέ­νης ταξινόμησης, το θέμα δεν είναι τόσο ξεκάθαρο.
However, while this might indicate a drop in job satisfaction with the move to mechanised code sorting, the issue is not that clear cut.
Η Γαλλική έκθεση αναφέρει οτι όλοι οι ταξινομητές στο Παρίσι προτι­μούνε τη μηχανοποίηση απο τη χειρωνακτική διαλογή άλλα όσοι εργάζονται περισσότερο χρόνο στα μηχανήματα (2μιση χρονιά) βρίσκουνε τη δουλεία ολοένα πιο δύσκολη.
The French report states that all the Paris operators prefer code sorting to manual sorting but those working longest on coding (2k years) are finding it increasingly difficult; and the U.K. report confirms that while mechanised sorting lacked variety of work and social interaction, it could present a sense of challenge in terms of skill and concentration.
Η Βρετανική έκθεση επιβεβαιώνει οτι ενώ η μηχανοποιημένη δουλειά στερείται ποι­κιλία και κοινωνική επαφή, μπορεί να αποδειχτεί απαιτητική απο την άποψη της δεξιοτεχνίας και συγκέντρωσης που χρειάζο­νται.
In Germany sorters opted for the high prestige of "machine" working rather than the relatively more highly paid jobs in manual sorting.
Στη Γερμανία οι ταξινομητές προτιμησανε το γόητρο της δουλειάς "με μηχανές" απο τις σχετικά καλύτερα πληρωμένες δουλειές στη χειρωνακτική ταξινόμηση.
Other variables entered the job satisfacton picture as well : in the Welsh case, distance travelled to work is negatively correlated with job satisfacion while length of service is positively correlated.
Τούτη η έκθεση βρίσκει οτι η μονή ομάδα που πραγματικά πετυ­χαίνει ικανοποίηση είναι οι επόπτες, που με τη σειρά τους βρίσκουν οτι οι υφιστάμενοι τους αποτελούνε τη λιγότερο ικανοποιητική πτυχή της δουλειάς τους.
This report finds that the only group who really achieve overall satisfaction are the supervisors: and they in turn find their subordinates to be the least satisfactory part of their job.
Η έκθεση πιστεύει οτι η χειρωνακτική και η μηχανοποιημένη ταξινόμηση οδηγούνε σε καθαρά διαφορετικά επίπεδα ικανοποίησης απο τη δουλειά.
The report feels that manual and mechanised technologies produce clear differences in levels of job satisfaction.
Ομως, επειδή υπάρχουν αντίθετες ενδείξεις απο άλλες εκθέσεις, πρέπει να υποθέσουμε οτι η νεα τεχνολογία μονή της δεν απο­τελεί το πρόβλημα: ο βαθμός της ικανοποίησης απο τη δουλειά εξαρτάται απο πολύ περισσότερα θέματα.
However, given the variety of conflicting Indications from other reports, it must be assumed that the new technology "per se" does not constitute the problem: degree of job satisfaction is contingent on a much wider range of issues.
Η σχέση ανάμεσα στη νέα τεχνολογία και την ικανοποίηση απο τη δουλειά (και επο­μένως το στρες) δεν μπορεί να απομονωθεί απο τα χαρακτηρι­στικά του περιβάλλοντος εργασίας στο σύνολο του συμπεριλα­μβανομένων και κρίσιμων παραγόντων όπως το στυλ της διοίκη­σης.
The relationship between new technology and job satisfaction (and therefore stress) cannot be isolated from the characteristics of the working environment as a whole including critical factors such as management style.
Η μεταβατνκη φάση δεν αποτελεί πλήρη βάση για συμπερά­σματα σχετικά με την επίδραση της νέας τεχνολογίας πάνω στην ταχυδρομική ταξινόμηση.
The transition phase is not a full basis for conclusions about the impact of new technology as such in postal sorting.
Με τη νεα τεχνολογία η ταχύτητα φαίνεται να είναι το κυριωτερο κριτήριο της απόδοσης.
With the new technology speed seems to be the essential performance criterion.
Στην πραγματικότητα μερικοί Γάλλοι εργαζόμενοι (και ασφαλώς και σε άλλες χώρες) ξεφεύ­γουν απο τη ρουτίνα που μάθανε στην εκπαίδευση τους για να αυξησουνε το ρυθμό της δουλειάς τους.
So much so in fact that some French workers (and presumably others as well) depart from the routines learned in training in order to increase their work rate; and workers in all countries use a mix of coding and non-mechanised buffer tasks in order to get relative relief and maintain performance levels.
Γενικά οι παράγοντες που επηρέαζουνε την απόδοση και που πρέπει επομένως να προκαλούνε στρες είναι:
Overall the factors which affect performance and which therefore must be assumed to be stressful are :
- χρόνος και διάρκεια της βάρδιας
Most reports reveal an increase in the number of rejects as the shift goes on.
- χαρακτηριστικά της αλληλογραφίας
The obvious explanation for this performance decrement has to be an increase in tension which, due *:o stressful factors, builds up with the duration of the shift.
- ποιότητα των μηχανημάτων
These stressful factors are threefold :
- χαρακτηριστικά των εργαζομένων
- the elimination by automation of opportunities for relaxation;
Αυτοί οι πιεστικοί παράγοντες είναι τριών ειδών:
- pressure of distribution deadlines approaching and organisational factors such as fixed hourly breaks which can further accentuate the "treadmill" character of the work;
- επίμονοι και διεισδυτικοί παράγοντες του περιβάλλοντος όπως κυρίως θόρυβος άλλα και κακός φωτισμός και εξαερι­σμός σε συνδυασμό με αντίθετες εργονομικές συνθήκες.
- persistent and intrusive cluster of environmental factors such as noise, in particular, as well as poor lighting and ventilation combined with adverse ergonomie conditions.
Για τους εργαζομένους, γνωριμία με το χώρο (ακόμη και όταν πρόκειται για αριθμητικούς κώδικες) προφανώς κάνει μερικές πτυχές της δουλειάς ευκολωτερες.
For the workers, familiarity with the area (even in numerical coding) obviously makes some aspects of the work easier.
Για παράδειγμα, στο γρα­φείο των Παρισίων,όσοι βρίσκονταν εκεί πάνω απο δυο χρονιά είχανε συνηθίσει τη δουλεία.
For example, in the Paris office, those who had been there more than two years settled into the work.
Παράλληλα, σε όλες τις μελέτες, οι πιο ηλικιωμένοι και πεπειραμένοι εργαζόμενοι το βρίσκουν πιο δύσκολο να απορρίψουν επιστολές με κάποια ανωμαλία στο κώδικα, επηρεάζοντας έτσι την ταχύτητα - θυσιάζουνε την ποσότητα στην ποιότητα.
At the same time, in all studies, older and more experienced workers find it more difficult to bring themselves to reject coding anomalies, consequently their speed is affected - they sacrifice quantity for quality.
Φάκελοι πλαστικοί και με "παραθυράκια" προκαλούνε περισσό­τερο οπτικό στρες στους ταξινομητές όπως και χειρόγραφοι φάκελοι και φάκελοι με σχέδια πάνω.
Plastic and glassine window type mail places much greater stress on sorters visually, as do hand-written envelopes and envelopes with structured backgrounds.
Είναι αμφίβολο κατά πόσο τα προβλήματα των ταξινομητών λαβα'ινονται υπόψη αρκετά σε αποφάσεις για τις προδιαγραφές της αλληλογραφίας.
It is doubtful whether the problems of mail sorters are adequately accounted for in decisions about mail specifications; at least not to the extent that are sorting machine requirements.
Τουλάχιστον οχι στον ίδιο βαθμό που συμβαίνει με τις προϋ­ποθέσεις της μηχανικής ταξινόμησης.
The pattern of stressful factors which emerges is fairly consistent over all four reports :
Οι παράγοντες που προκαλούνε στρες και ξεπηδούνε επίμονα και στις τέσσερις εκθέσεις είναι:
in general, stress is inversely related to the degree of control individuals have over their work.
- γενικά, το στρες είναι αντίστροφα ανάλογο προς το βαθμό ελέγχου που άτομα εξασκούν πάνω στη δουλειά τους.
However, even when they do control the pace of the work they can be "driven on" by fortuitous environmental factors such as the machines themselves and the noise and heat.
Ετσι το περιβάλλον τείνει να οξύνει τις τάσεις που ήδη υπάρ­χουν σε άτομα προς την ένταση.
Without adequate relaxation provisions this tension building is cumulative throughout the course of a shift; in all cases unnecessarily bad ergonomics lead to stress; in many cases due to factors which, with very little foresight, could have been avoided.
Χωρίς επαρκείς συνθήκες για χαλάρωση αυτή η ένταση ενισχύεται σωρευτικά στη διά­ρκεια της βάρδιας.
In a similar but broader context environmental factors generally such as machine noise and restrictive working conditions are significant stress factors.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε περιπτώσεις οπού νεα μη­χανήματα τοποθετούνται σε παληα κτίρια με αποτέλεσμα πε­ριττός θόρυβος μηχανημάτων και συνωστισμός.
This is particularly true of the cases where new machinery is installed in old buildings leading to undue machine noise and cramped working conditions; a substantial amount of stress is caused by machine break-downs and anomalies and the consequent problems in dealing with
- σημαντικό μέρος του στρες προκαλείται απο βλάβες και ω ανωμαλίες στα μηχανήματα και τα παρεπόμενα προβλήματα της συνεννόησης με "γραφειοκράτες" μηχανικούς.
"bureaucratic" engineers. With the advent of mechanised sorting, the postal engineer now finds himself in the "front line", a position to which by training and tradition he is often not yet fully adapted; one of the most consistent mistakes made by organisations is a failure to realise how interested the "ordinary" worker is in the basic objective or rationale of the organisation in which he works.
35 προκαλείται όταν εργάζεται κανείς σ'ενα οργανισμό που δεν λειτουργεί "λογικά".
35 studies.
Στα σημερινά πλαίσια, η εισαγωγή νέας τεχνολογίας σπάνια αιτιολογείται ή εξηγείται προκαταβολικά.
Couple this with what many workers, particularly the most experienced ones, see as a significant deterioration in service and you have a chronic and significant source of stress.
Οι άνθρω­ποι είναι πρόθυμοι να ανεχτούνε πολλά πράγματα βραχυπρό­θεσμα όταν πιστεύουν οτι θα δικαιολογηθούνε μακροπρόθεσμα.
People are quite prepared to put up with a lot in the short term when what is happening makes sense in the long term.
Οταν όμως κατά την άποψη τους, οι αλλαγές δεν έχουνε νόημα ή είναι βλαβερές τους είναι πολύ δύσκολο να αφοσιωθούνε στη δουλειά τους.
However if in their view, changes are seen as pointless or even detrimental it becomes very difficult for them to invest themselves to any great extent In their work.
Η διοίκηση και το εποπτικό προσωπικό δεν έχου­νε το μονοπώλιο του ενδιαφέροντος για τη στρατηγική οργανι­σμών, έκτος ίσως μονό συμφωνά με την κλασσική αυταρχική άποψη.
Management and supervisory staff do not have a monopoly on concern about the strategic issues In organisations; except perhaps in the classic authoritarian view.
Γενικά, οι παράγοντες που προκαλούνε στρες και που καταχωρού­νται στη Γερμανική έκθεση, δίνουνε μια εικόνα που είναι αντι­προσωπευτική:
In general, the stress factors listed in the German report paint a picture which is representative :
Πα£ άγ_ο ν τ ε ς__ Στ£ ε g _σ ε __Κε ν τ£ £_Χε ι_ρω ν ακτ ι_κrj ζ_Δι_αλογ_ΐ3ς
Stress Factors in Manual Sorting Centres :
- ρυθμός εργασίας προς το βράδυ
- pace of work towards the evening;