natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Βάσει των ανωτέρω, το Συνέδριο συνιστά: α) τα ελλοντικά εpiιχειρησιακά piρογρά ατα piου καταρτίζονται στα κράτη έλη καιεγκρίνονται αpiότην Εpiιτροpiή να καταρτίζονται υpiό το piρίσ α ανάλυση τη αγορά εργασία , τόσο ω piρο τι ελλείψει σε ορισ ένε δεξιότητε piου piρέpiει να αντι ετωpiιστούν όσοκαι ω piρο τι ειδικέ ενέργειε piου είναι αναγκαίε γιατη βελτίωσητη piρόσβαση καιτη συ- ετοχή τωνγυναικώνστηναγοράεργασία ,καθώ καινα λα βάνονται αpiοφάσει σχετικά ετοείδο τη κατάρτιση και του στόχου κατά τρόpiο ώστε να ανταpiοκρίνονται ά εσα στην εν λόγω ανάλυση· β) νακαθιερωθείστακράτη έληικανοpiοιητικάσχεδιασ ένη και ορθάεφαρ οζό ενη διαδικασίαεpiιλογή έργων, piροκει- ένουναεγκρίνονταιταέργατα οpiοίαείναι καταλληλότερα γιατην εpiίλυσητων piροβλη άτων στην αγορά εργασία piου εpiιση αίνονται ετηνενλόγω ανάλυσηκαι,κατά συνέpiεια, να βελτιστοpiοιείται η piροστιθέ ενη αξία των έτρων.
(a) future operational programmes prepared in the Member States and approved by the Commission be establishedinlight of an analysis oflabour marketconditions, bothinterms ofskills gaps to be addressed and specific actions needed toimprove women’s access to and participation in the labour market; and that the type oftraining and objectives decided uponis a directresponsetothis analysis;
Κατά συνέpiεια, ούτε οι αρχέ υλοpiοίηση στα κράτη έλη ούτε η Εpiιτροpiή είναι σε θέση να αξιολογήσουν κατά piόσον εpiετεύχθη-σαν οι εpiιδιωκό ενοι στόχοι χάρη στα συγκεκρι ένα έτρα.
As aresult, neithertheimplementing authoritiesinthe Member States nor the Commission arein a position to assess to what ex-tentthe objectives pursued bythespecific measures were met.
Βάσει των ανωτέρω, το Συνέδριο συνιστά, αφενό , στην Εpiιτροpiή ναεξακολουθήσεινα piαρακολουθείτονκαθορισ όκατάλληλων και ρεαλιστικών δεικτών αpiό τα κράτη έλη και, αφετέρου, να συλλέγονται αξιόpiιστα δεδο ένα στακράτη έλη,κατάτρόpiο ώστε να piαρέχεται η δυνατότητα διατύpiωση έγκυρων συ piερασ άτων σχετικά ετην αpiοδοτικότητακαιτην αpiοτελεσ ατικότητατων συγχρη ατοδοτού ενων ενεργειών.
Onthe basis ofthe above,the Courtrecommendsthatthe Com-missioncontinuesto monitorthe establishment bythe Member States of appropriate and feasible indicators and that reliable data be collectedinthe Member States,thereby allowing meaningful conclusionsto be drawn ontheefficiencyandeffectiveness of the cofinanced actions.
Η p i αρ ού σα έκθεση εγκρίθηκε αpiό το Ελεγκτικό Συνέδριο στο Λουξε βούργο,κατάτησυνεδρίασήτουτη 12η Νοε βρίου 2009.
This report was adopted by the Court of Auditorsin Luxembourg atits meeting of 12 November 2009.
Οι συγχρη ατοδοτού ενε αpiό το ΕΚΤ ενέργει-ε στον το έα τη εpiαγγελ ατική κατάρτιση των γυναικών είναι ειδικά έτρα τα οpiοία συ-piληρώνουν ένα ευρύτερο φάσ α ενεργειών piου υλοpiοιούνται στο εσωτερικό των κρατών ελών, ειδιαίτερο στόχοτην piροαγωγήτη ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών.
Vocational training actionsfor women cofinanced bythe ESF are specific measures complementing a widerrange of actions implementedwithinthe Member States withthespecificobjectiveofpromoting equalitybetween men and women.
Η χάραξη piολιτική και η υλοpiοίηση piρογρα άτων εpiικεντρώνονταιόλοκαιpiερισσότεροστην ενσω άτωση τη διάσταση του φύλου σε όλα τα piρογρά ατα piου ενισχύονται αpiό όλατα διαρθρωτικάτα εία, όpiω αpiοτυpiώνεται στο κανονιστικόpiλαίσιογιατηνpiρογρα ατική piερίοδο 2007-2013.
Policy development and programme implementation have been focusing moreand moreongendermainstreamingacross all programmes supported by all Structural Funds, asreflectedintheregulatory frameworkfor 2007–13.
α) Οι ενέργειε κατάρτιση δεν έχουν οναδι-κό κινητήριο οχλό τι ανάγκε τη αγορά εργασία .
(a)Trainingactivitiesare not only driven bythe demands ofthelabour market.
Η Εpiιτροpiή δεν θεωρεί ότι οναδικό λόγο γιατηνpiραγ ατοpiοίησηενεργειώνκατάρ-τιση είναι οι ανάγκε τη αγορά εργασία .
The Commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands.
Αpiεναντία , η κατάρτιση piορεί να έχει διά-φορου αντικει ενικού στόχου , ε αpiώτερο σκοpiότη βελτίωσητη αpiασχολησι ότητα των ανθρώpiων.
Indeed, training can have different objectives in order to improve people’s employability.
Οι ειδικέ ενέργειε για τι γυ-ναίκε δεν piρέpiει να piεριορίζονται σε συγκε-κρι ένε δραστηριότητε ,αλλάνααpiοσκο-piούν στη βελτίωσητη αpiασχολησι ότητα χωρί άσκοpiου piεριορισ ού .
Specific actions for women must not belimitedtocertainactivities, butmustaimatbetteremployability without unnecessarylimitations.
Στην piραγ ατικότητα, η κατάσταση στα piέ-ντεκράτη έληpiουκάλυψεοέλεγχο αpiό την άpiοψη των κριτηρίων εpiιλογή έργων διέφερε.
Infactthesituationinthefiveaudited Member States wasdifferentintermsof projectselectioncriteria.
1.Η piροαγωγή τη ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών υpiογρα ίζεται σε piολυάριθ α έγγραφα piολιτική όpiω :
1.The promotion ofequality between men and womenisstressedin numerous policy documents,such as:
Η Εpiιτροpiή θα εξακολουθήσει να piροωθεί την εpiίτευξη piροόδου στην εpiιλογή των έργων αpiό τα κράτη έλη στη βάση των κανόνων τη κοινή διαχείριση .
the renewed Lisbon strategy for growth and jobs and the integrated guidelines (2005/600/EC), which supportthe objectives of delivering stronger,lasting growthandcreating moreand better jobs;
- ο χάρτη piορεία για την ισότητα εταξύ γυναικών και ανδρών piου εγκρίθηκε τον Μάρ-τιοτου 2006(COM(2006) 92τελικό), στον οpiοίο piαρουσιάζεται η δέσ ευση piου ανα-λα βάνει η Εpiιτροpiή σχετικά ε την ισότητα των φύλων για την piερίοδο 2006-2010·
- theroadmapforequalitybetween women and men adopted in March 2006 (COM(2006)–92final), which presents thecommitment made by the Commission to gender equalityforthe period 2006–10;
Η Εpiιτροpiή έχει ήδη δρο ολογήσει την εκ των υστέρων αξιολόγησητων piρογρα άτωντη piεριόδου 2000-2006. Εντω εταξύ, αpiό την ετήσια ανάλυση τη κατάσταση στα κράτη έλη piροκύpiτουν ορισ ένε θετικέ τάσει piρο την κατεύθυνση τη εpiίτευξη του γενικού στόχου τη piολιτική .
The Commission has already launched theex-postevaluationofthe2000–06 programmes.Inthe meantimetheyearly analysis of the situation in the Member States shows some positive trends towards attainingtheglobalpolicyobjective.As mentioned bythe Court,the gap between maleandfemaleemploymentrateshas narrowedin most ofthe EU-27 countries.
το Ευρωpiαϊκό Σύ φωνο για την ισότητα των φύλων piουεγκρίθηκε αpiότο Ευρωpiαϊκό Συ βούλιο τον Μάρτιο του 2006, στο piλαί-σιο του οpiοίου τα κράτη έλη piαροτρύνο-νται να ενσω ατώσουν τη διάσταση του φύλου σε όλε τι δη όσιε δραστηριότητε .
the European Pact for Gender Equality, adopted bythe European Council in March 2006, which encouragesthe Member States to mainstream the gender perspectiveintoall publicactivi-ties.
Στο piλαίσιοτη εκτων υστέρων αξιολόγηση γιατην piερίοδο 2000-2006, η Ε p i ι τ ρ ο p i ή δρο- ολόγησε ελέτη για την αξιολόγηση τη αξι-οpiιστία των piληροφοριών piου piαρασχέθηκαν κατά τη διάρκεια τη υλοpiοίηση .
Aspartoftheex-postevaluationfor 2000–06, the Commission has launched a study to assess the reliability of information provided during implementation.
Εpiίση , στα piρογρά ατατη piεριόδου 2007-2013έχουν ήδη ενσω ατωθεί συ φωνη ένοι δείκτε , του οpiοίου p i α ρακολουθεί στενά η Ε p i ι τ ρ ο p i ή σε συνεργασία ε κάθε κράτο έλο .
Moreover,the2007–13programmesal-readyincorporate agreedindicators, closely monitored bythe Commissionincoop-eration with each Member State.
Τα piρογρά ατατου ΕΚΤ piρέpiειναεξετάζονται σε ένα ευρύτερο piλαίσιο διότι οι συγκεκρι έ-νε ενέργειε piου υpiοβλήθηκαν σε έλεγχο συ- piληρώνουν άλλε ενέργειε piου piροάγουν τι ίσε ευκαιρίε για του άνδρε και τι γυναίκε στην αγορά εργασία .
ESF schemesshouldbeseeninabroader context becausespecific actions audited complementotheractionspromoting equal opportunitiesfor menand women inthelabour market.
4.Βλ. την αpiάντηση στο ση είο 2.
4.Seethereplyto point 2.
Για ερικέ ο άδε η αpiόσταση piου piρέpiει να καλύψουν για να φτάσουν στην αγορά εργασία είναι τόσο εγάλη piου στο piλαίσιο τη κατάρτιση piορούν να διδαχθούν όνο οι βασικέ δεξιότητε .
5.Training whichleadsto ajobcanindeed beconsideredassuccessful.Forsome groupsthedistancetoreachthelabour marketissobigthattrainingcanonly teachbasicskills.Itisonlyatalater stageintheprocessthatparticipants will beabletoattendavocationaltrain-ing course.
15.Οι συγχρη ατοδοτού ενε αpiότο ΕΚΤ ενέρ-γειε στον το έα τη εpiαγγελ ατική κατάρτιση των γυναικών είναι ειδικά έτρα τα οpiοία συ piληρώνουνέναευρύτεροφάσ αενερ-γειών piουυλοpiοιούνται στοεσωτερικότων κρατών ελών(βλ. εpiίση την αpiάντηση στο ση είο 2).
15.Vocationaltrainingactionsforwomen cofinanced bythe ESF are specific measures complementing a widerrange of ac-tionsimplemented within Member States (see alsothereplyto point 2).
α) Οι ενέργειε κατάρτιση δεν έχουν οναδι-κό κινητήριο οχλό τι ανάγκε τη αγορά εργασία (βλ.εpiίση την αpiάντηση στο ση είο 20).
(a)Training activities are not only driven bylabour marketdemands(seealso thereplyto point 20).
Η ύpiαρξη κατάλληλη φροντίδα για τα piαι-διά και ευέλικτων ρυθ ίσεων εργασία και οι ενέργειε piου αpiοβλέpiουν στη συ φιλίωση τη οικογενειακή καιτη εpiαγγελ ατική ζωή αpiοτελούν ση αντικά piροαpiαιτού ενα για τη βελτίωση τη ισότητα των φύλων στην αγοράεργασία .
Theexistence ofadequatechildcareand flexibleworkingarrangements,andac-tions devoted to making family and working life compatible, are important precon-ditionstoimprove gender equalityinthe labour market.
Το ΕΚΤ ενισχύει τι ρυθ ί-σει για τη φροντίδα των piαιδιών, όταν αυτέ συ piληρώνουν ενεργά τα έτρα piου λα βά-νονταιγιατην αγοράεργασία .
The ESF supports childcare facilities, when they complement ac-tivelabour market measures.
Ηεpiέκταση τη διαθεσι ότητα των εν λόγω ρυθ ίσεων piροάγεται εpiίση αpiό έτρα κατάρτιση piου αpiοσκοpiούν στην εξασφάλιση εpiαρκού και καλάκαταρτισ ένουpiροσωpiικούpiαιδική φροντίδα .
The expansion of the availability of such facilitiesis alsofostered bytraining measures aimed atensuringanadequatesupplyof wellqualified childcarestaff.
12.Στοpiλαίσιοτη ενδιά εση αξιολόγηση των διαρθρωτικώντα είωνγιατην piερίοδο 2000-2006, η Εpiιτροpiή εξέδωσε έγγραφο ε-θοδολογία 1 στο οpiοίο piαρέχονται κατευθύν-σει σχετικά ε τον τρόpiο οργάνωση και το piεριεχό ενο τη ενδιά εση αξιολόγηση .
12.Intheframework ofthe mid-term evaluation of Structural Funds 2000–06, the Commissionissuedamethodological document1whichprovidesaguideon howthe mid-termevaluationshouldbe organised and whatitshould contain.
13.Όpiω αναγνωρίζει το Συνέδριο στην ειδική έκθεση σχετικά ετην υλοpiοίησητων ενδιά- εσων διαδικασιών στο piλαίσιο των διαρθρωτικών τα είων για την piερίοδο 2000-2006, τα συστή ατα υλοpiοίηση βελτιώθηκαν ση αντι-κά σε σχέση ε την piροηγού ενη γενιά διαρθρωτικών τα είων.
13.Asacknowledged bythe Court in its Special Report concerning the mid-term processes on the Structural Funds 2000–06, theimplementationsystems weresignifi-cantlyimprovedfromthepreviousgen-eration of Structural Funds.
14.Η Εpiιτροpiή έχει αρχίσει ήδη τι εργασίε στο piλαίσιο τη εκ των υστέρων αξιολόγηση για την piερίοδο 2000-2006.
14.The Commission has already started work onthe2000–06ex-postevaluation.
Εpiίση , στο piλαί-σιο τη ια εκ των δύο θε ατικών αξιολογήσεων θα αναλυθεί ο αντίκτυpiο του ΕΚΤ στη λειτουργία τη αγορά εργασία .
Furthermore, one of the two thematic evaluations will analyse the ESFimpact onthefunctioning ofthela-bour market.
- στη Γαλλία, στο ενιαίο έγγραφο piρογρα - ατισ ού του στόχου αριθ.
Asocioeconomicanalysisofthe ex-antesituationconductedbythe Lombardauthoritiesidentifiedclear gendergapsonthelabour market.
3, ενό εθνικού, piολυpiεριφερειακού piρογρά ατο , piαρουσιάζεται λεpiτο ερή διάγνωση τη κατάσταση των γυναικών και piροσδιο-ρίζεται η αναγκαιότητα αpiόκτηση νέων piροσόντωναpiότι γυναίκε σετο εί στου οpiοίου είναι piιθανό να δη ιουρ-γηθεί αpiασχόληση.
Given the size of the OP and in accordance withthegeneralprinciple ofproportionality,a morein-depth evaluation wasnotconsideredtobe cost-effective.
Αpiεναντία , η κατάρτιση piορεί να έχει διά-φορου αντικει ενικού στόχου : τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζο ένων, pi.χ. ώστε να είναι σε θέση να διατηρήσουν τη θέση εργασία του , τον εpiαναpiροσανατολισ ό των εργαζο ένων σε νέε θέσει εργασία piροτού καταστούν υpiεράριθ οι και, γενικότερα, την κατάρτιση των ατό ων, piου συνίσταται ετα-ξύ άλλων στην αpiόκτηση στοιχειωδών δεξιοτήτων όταν χρειάζεται, ε σκοpiό τη βελτίωση τη αpiασχολησι ότητά του .
Indeed, training can have different objectives: improving workers’ skills, e.g. to be ableto maintaintheirjob,redirecting workers to newjobs before they are made redundantand,in general,training peo-ple,includingteachingthem basicskills when needed,to enhancetheir employability.
Ω εκτούτου, οι δραστηριότητε κατάρτιση piου δεν οδηγούν ά εσα στηνεξεύρεσηθέση εργασία δεν piρέpiει να θεωρείται ότι δεν εpiιτυγχάνουν το στόχο του , όpiω δεν piαύει να θεωρείται εpiιτυχία και η αpiόκτηση ενό piανεpiιστη ια-κού τίτλου όταν δεν piαρέχει ά εσα ευκαιρίε αpiασχόληση .
Thereforetraining activities which donotleadtoimmediateemployment shouldnot be considered as not achieving their objectives, just as a university degreethatdoesnotleadtoimmediate employmentopportunitieswillnotbe considered as unsuccessful.
Πιο συγκεκρι ένε και λεpiτο ερεί piληροφορίε σε εpiίpiεδο ετρήσεων δόθηκαν εpiίση στο piλαίσιο των συ piληρω άτων piρο-γρα ατισ ού piου δεν υpiόκεινται στην έγκριση τη Εpiιτροpiή (βλ. ειδικότερα σχόλια στην αpiάντηση στο piλαίσιο piου ακολουθεί).
25.The quality andlevel of detail ofthe programmes designed by Member States was sufficientbecauseitincludedinteralia theanalysisofgendergapsthusallow-ingvalidation ofthe programmes bythe Commission. Morespecificanddetailed informationatmeasurelevelwasalso giveninprogrammecomplements,that were not to be adopted by the Commission (see specific comments in the reply tothetextbox below).
Εκτό αpiό την piροώθηση τη ισότητα των ευκαιριών, στόχο αυτή τη piροτεραιότητα του ΕΚΤείναινα υpiοστηρίξειτο στόχοτη Λισα-βόνα για αύξηση του έσου εpiιpiέδου συ ε-τοχή των γυναικών στο εργατικό δυνα ικό σε 60 % έω το 2010.
Aswellaspromotingequalopportuni-ties,the aim ofthis ESF priorityisto support the Lisbon target of raising the average level of participation of womenin the workforceto 60 % by 2010.
Πλαίσιο 1Παρά το γεγονό ότι στο piλαίσιο του Ε p i ι χ ει - ρησιακού Π ρ ο γ ρά ατο (ΕΠ)δενυpiήρχε piάντοτεεξειδικευ ένη ανάλυσητη αγορά εργασία , οι δραστηριότητε piου αφορούσαν τηνισότητα των φύλων βασίζονταν piάντοτε σε εθνικά και κοινοτικά έγγραφα piολιτική και λά βαναν υpiόψη τα ακόλουθα δεδο ένα:
Textbox 1Although alabour market analysis was not ineverycaseexplicitlyavailableinthe textoftheoperationalprogramme(OP), genderequalityactivitieswerealways based on national and EU policy documents andtookinto accountsuch data.
Τα εpiιχειρησιακάpiρογρά ατασχεδιάστηκαν λα βάνοντα υpiόψη εταξύ άλλων τα κύρια έγγραφα piολιτική σε εθνικό και ευρωpiαϊκό εpiίpiεδο, τα οpiοία εκpiονήθηκαν στη βάση piο-λυάριθ ων αναλύσεων σε όλα τα εpiίpiεδα.
Operationalprogrammes weredesigned takingintoaccountinteraliathe main policy documents at national and European levels, which were drafted on the basis of numerous analysis at alllevels.
29.Στην piραγ ατικότητα, στα piέντε κράτη έλη piου κάλυψε ο έλεγχο η κατάσταση διέφερε. Σε δύο αpiό τα κράτη έλη η διαδικασία εpiιλογή βασιζόταν σεευρέα κριτήρια,ενώ σε ένα κράτο έλο δινόταν piροτεραιότητα στη χρήσηpiροσκλήσεωνυpiοβολή ενδιαφέρο-ντο για piολλαpiλά έργα, γεγονό piου δυσχέ-ρανετη σύνδεση ε ονω ένων piαρε βάσεων ε συγκεκρι ένου στόχου .
29.Infactthesituationinthefiveaudit-ed Member States wasdifferent.Intwo casesthe Member States had opted for selectionbasedonbroadcriteria, while in one Member State the priority was giventotheuseof multi-measurecalls which madeit more difficult to link single interventions to specific targets.
Οι αρχέ ενό άλλου κράτου έρου είχαν ορίσει piολύ συ-γκεκρι ένα κριτήρια εpiιλογή .
The authorities of afourth Member State defined very concrete selection criteria.
Βασικό στόχο τωνενεργειώνκατάρτιση είναι να βοηθήσουν piρώην εργαζο ένου να εpiιστρέψουνστηνεργασίακαιpiαράλληλα να βελτιώσουν την διευρωpiαϊκή κινητικότη-τατωνεργαζο ένων.
The main objective oftrainingactionsis to help peopleto get backintojobs also in the context of animproved cross-Euro-pean mobility of workers.
Οιενέργειε κατάρτιση ανταpiοκρίνονται σεκοινά piροβλή ατα piου διαpiιστώνονται σε υψηλότερο(εθνικό ή ευρωpiαϊκό)εpiίpiεδο, αλλά συ βάλλουνεpiί-ση στην εpiίτευξη των βασικών στρατηγικών στόχων.
Training actions respondingtocommon problems identified at a higher (national or European) levelalsocontributetotheachievement ofthe mainstrategic objectives.
Ωστόσο, σε ία piερίpiτωση η Εpiιτροpiή έκρινε ότι η διαδικασία εpiιλογή δεν ήταν αρκετά δι-αφανή και piροέβη σε ενέργειε για τη βελτίωση τη κατάσταση (βλ. εpiίση την αpiάντη-ση στο ση είο 25 και το piλαίσιο 1).
However, in one case the Commission consideredthattheselectionprocess wasnottransparentenoughandinitiat-ed actiontoimprovethesituationinthe future(see alsothereplyto point 25 and textbox 1).
Ηανακοίνωσητη Εpiιτροpiή piουεκδόθη-κετο2002είχεευρύτερο piεδίοεφαρ ογή αpiό αυτό στο οpiοίο εpiικεντρώνεται ο piαρών έλεγχο καθώ κάλυpiτε όλα τα διαρθρωτικά τα εία και τα piρογρά ατα στο piλαίσιο των στόχων 1, 2 και 3.
The communication from the Commission from 2002 had a wider scope than theonetargetedbythisaudit,because it covered all Structural Funds and programmes under Objectives 1, 2 and 3.
Πλαίσιο 4Η Εpiιτροpiή υpiογρα ίζει ότι, σύ φωνα ε την αναφερό ενη υpiουργική αpiόφαση (BOJA αριθ. 146τη 19η ∆εκε βρίου2000,σ.18.647), κάθε εpiι έρου έργο piου υpiοβάλλεται piρέpiει να λα βάνει υpiόψη ένα ή piερισσότερα αpiό τα κριτήρια εpiιλογή , αλλά όχι και τα piέντε.
Textbox 4The Commission underlinesthat, according to the abovementioned Ministerial Order (BOJA No 146 of 19 December 2000, p.18647),oneor morebutnotallfive awardprioritycriteriashouldbetaken intoaccount byeveryindividual project submitted.
Ω εκ τούτου η Εpiιτροpiή θεωρεί ότι η διαδικασία εpiιλογή διενεργήθηκε ορθά.
The Commission therefore considersthattheselectionprocedure has been performed correctly.
Σε κάθε piερίpiτωση, η Εpiιτροpiή ανέλαβε δράση, όpiου κρίθηκε αναγκαίο, για τη βελτίωση τη κατάσταση , ιδίω έσω τη εξέταση του θέ ατο αυτού στο piλαίσιο των συνεδριάσεων των εpiιτροpiών piαρακολούθηση .
Inanycase, where necessary, the Commission took actiontoimprovethe situation, namely addressingthisissue during themonitoringcommittees’meetings.The principle of shared management does notallowthe Commissiontointerferein theindividual projectselection.
Μετά αpiό ια ευρύτατη ε βέλεια εκpiαιδευ-τική εταρρύθ ισηpiουαφορούσεά εσατα piρογρά α τα του ΕΚΤ στην p i ε ρ ι φ έ ρ ει ατ η Λο βαρδία ,το2007υιοθετήθηκε ιανέα piροσέγγιση, η οpiοίαείχε ω αpiοτέλεσ ατην εκτετα ένη χρήση piροσκλήσεων υpiοβολή εν-διαφέροντο για piολλαpiλά έργα, γεγονό piου δυσχέρανετη σύνδεση ε ονω ένων piαρε -βάσεων ε συγκεκρι ένου στόχου (piαρουσι-άζοντα ό ω το piλεονέκτη ατη βελτίωση του συστή ατο ω συνόλου).
Afterawide-reachingeducationre-form which directly concerned ESF programmes in the Region of Lombardy a newapproachwasadoptedin2007.It resultedinasignificantuseofmulti-measurecalls makingit more difficultto linksingleinterventionstospecifictar-gets(but with the advantage ofimproved functioning ofthesystem as a whole).
Αντί να αυξηθεί ο αριθ ό των δεικτών, piάγια piρότασητη Εpiιτροpiή είναιναεpiιλε-γούν δείκτε piου να piορούν να αθροιστούν στο αpiαιτού ενο εpiίpiεδο και να piορούν εύκολα να συλλεχθούν.
Instead of increasingtheir number,the Commission has always suggested choosing indicators which could allow aggregation at thenecessarylevelandcouldbeeasily collected.
30.Στο piλαίσιο τη υλοpiοίηση των piρογρα ά-των είναι ανάγκη να συ βιβαστούν, το λιγότερο, οι δύο βασικοί στόχοι: piροώθηση των γυναικών σετο εί όpiου υpiοεκpiροσωpiούνται καιενσω άτωσητωνγυναικών στηναγορά εργασία , ακό η και σε piαραδοσιακά γυναι-κείε θέσει εργασία .
30.In the context of programme implementa-tion,itis necessarytoconciliate atleast thetwo maintargets: promotion of wom-enintosectors wherethey are underrep-resented,andintegrationofwomenin thelabour market,evenintraditionally femalejobs.
Στόχο τη ευρωpiαϊκή στρατηγική αpiασχόληση είναινα αυξηθεί το piοσοστότη γυναικεία αpiασχόληση σε 60 %.
The target of the European employmentstrategyistoraisethefe-male employmentrateto 60 %.
Στι piεριpiτώσει piου η Εpiιτροpiή έκρινε ότι οι δείκτε δεν ήτανικανοpiοιητικοί ανέλαβε δράση για τη βελτίωση τη κατάσταση (βλ. εpiίση την αpiάντηση στο piλαίσιο 6 κατωτέρω).
Whenever the Commission considered thatindicatorswereunsatisfactory,it took actiontoimprovethesituation(see alsothereplyintextbox 6 below).
31.Βλ. την αpiάντηση στο ση είο 26.
31.Seethereplyto point 26.
α) Για την piερίοδο 2007-2013 η Εpiιτροpiή έλαβε έτραγιατη βελτίωσητη piοιότητα των δεικτών και τη αξιοpiιστία των piλη-ροφοριών.
(a)Forthe period 2007–13 the Commission has acted to improve the quality ofindicatorsandthereliability of information.
Εpiίση , στι piεριpiτώσει piου αpiουσιάζουν ή είναι ανεpiαρκεί οι piληρο-φορίε piου αφορούν του δείκτε , η Εpiι-τροpiή δύναται να αναβάλλει την αpiοδοχή των ετήσιων εκθέσεων υλοpiοίηση .
Moreover, wheneverthe informationonindicatorsis missing or insufficient, the Commission may suspend acceptance of the annualim-plementationreports.
Πλαίσιο 5Ηκατάσταση στην αγοράεργασία τη Λο -βαρδία ,ηοpiοίαχαρακτηριζότανκατάτη στιγ ή του ελέγχου αpiό υψηλά piοσοστά αpiα-σχόληση , διέφερε αpiό άλλε ιταλικέ piεριφέ-ρειε .
Textbox 5Thelabour market situation in Lombardy withhighemploymentratesatthetime ofthe audit was differentfrom other Ital- ian regions.
Ω εκτούτου, οιενέργειε κατάρτιση στόχευανσεpiιοσυγκεκρι ένε ανάγκε τη αγορά εργασία αλλάκαισεάτο αυψηλό-τερου ορφωτικού εpiιpiέδου.
Trainingactivitiestherefore targetedmorespecificdemandsfrom thelabourmarketalsoforpeoplewith ahighereducationallevel.
Σύ φωνα ε τα αpiοτελέσ ατατη έρευνα «Ανάλυσηλήψη έτρων κατάρτιση 2006» σχετικά ε το ελεγ-χό ενο έτρο, εpiιδείχθηκε piροσοχή και σε piιο αδύνα α τ ή ατα του piληθυσ ού.
Accordingto the results of the research ‘Training meas-uresplacementanalysis2006’fortheau-dited measure,attention wasalsogiven to weakersectors ofthe population.
Όσον αφοράτην αξιοpiιστίατων piληροφοριών piου λα βάνονται,στοpiλαίσιοτη κοινή διαχείριση τωνδιαρθρωτικώντα είωνηpiαροχή ακριβώνκαι αξιόpiιστων piληροφοριών,ιδίω αναφορικά εδείκτε καιστόχου ,αpiοτελεί κυρίω ευθύνη των κρατών ελών.
Textbox 6The Commission checks how actions meet their targets based on all theinformation received.Concerningthereliabilityof theinformationreceived,inthecontext ofshared management of the Structural Fundsitis primarilytheresponsibility of the Member States to provide accurate andreliableinformation, particularly on indicators andtargets.
Στην piερίpiτωσητη Ανδαλουσία , στι piλη-ροφορίε piουpiαρασχέθηκανστοpiλαίσιο τη ενδιά εση αξιολόγηση αpiοτυpiώνονταν αpiόψει piουεκφράστηκανστοpiλαίσιο ια συνάντηση στρογγυλή τράpiεζα στην οpiοία συ ετείχαν δέκα άτο α(αpiό τι piολλέ piου οργανώθηκαναpiότηνεpiιτροpiήαξιολόγη-ση ).
As regards Andalusia, the information providedinthe mid-termevaluationre-portedviewsthathadbeenexpressed duringaround-table meeting of10 people (among numerous meetings organised bytheevaluationteam).
Οι αpiόψει αυτέ δεν piεριλά βαναν piο-σοτικοpiοιη ένα δεδο ένα σχετικά ετι piιο ευάλωτε ο άδε γυναικών,ούτετονβαθ ό λεpiτο έρεια τωνειδικώνχαρακτηριστικών των αθη άτωνκατάρτιση ,piουαpiέκλειε γυναίκε piουείχαν λάβει όνο piρωτοβάθ ια εκpiαίδευση.
Theseviews did notinclude quantified datarelatedtothe mostvulnerablegroupsofwomen,nor thedetailofthespecificfeaturesofthe trainingcourses, whichexcluded women whohadonlyreceivedprimaryschool education.
Ω εκτούτου,δενήτανδυνατό να αντληθούν αpiό την ενδιά εση αξιολόγηση αξιόpiιστα συ piεράσ ατα ω piρο την καταλληλότητα των έτρων κατάρτιση .
Therefore,it was not possible todrawreliableconclusionsonthesuit-ability ofthetraining measuresfromthe mid-term evaluation.