natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι ήδη εκπονούμενες μελέτες θα συνεχισθούν και θα αρχίσουν και νέες μελέτες μετά την διεξαγωγή προκαταρκτικών και δοκιμαστικών μελετιον οι οποίες θα καθορίσουν την συγκεκριμένη δυνατή συμβολή του Ιδρύματος.
Research projects currently in train will be pursued, and new research studies will be initiated, after exploratory activities have clarified the specific contribution which the Foundation could make.
Θα οργανωθούν δε γύρω από τα ακόλουθα θέματα:
They will be organised around the following themes:
— πρόσβαση και ένταξη στο χώρο εργασίας: ο εντοπισμός τομέων που παρουσιάζουν είτε αυξήσεις είτε μειώσεις απασχολήσεωςθα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα εμπόδια προσβάσεως στην απασχόλησηθα ληφθούν επίσης υπ' όψιν συγκεκριμένα προβλήματα ηλικίας, φύλου, εθνικότητος και οικογενειακής ζθ)ής, καθώς επίσης και τα φαινόμενα μεταναστεύσεως.
- Access to and integration in the workplace: identifying sectors presenting either increases or decreases in employment; particular attention will be paid to barriers preventing access to employment; specific problems connected with age, sex, nationality and family life, as well as the phenomena of migration, will be taken into account.
Η αναζήτηση λύσεων θα είναι πολυδιάστατη:
The search for solutions will be multi-dimensional:
* ένταξη στην εργασία και προσόντα-
• integration in work and qualifications, basic training and retraining opportunities;
• στοιχειώδης κατάρτιση και ευκαιρίες επανεκπαιδεύσεως-
The Eurocounsel programme (counselling/guidance and long-term unemployment) which began during the previous programme (1989/1992) will pursue its action research in various local labour market areas, in order to identify significant results.
• πρόληψη διακρίσεων και άνισης μεταχειρίσεως• δημιουργία θέσεων εργασίας και προαγωγή.
• flexibility in forms of work, used to facilitate access to employment by people with family responsibilities, or used in order to take account of specific questions for older workers (flexible retirement, for example), in a perspective of greater efficiency for companies. In particular, the networks
Συγκεκριμένα, τα δίκτυα που συγκρότησε το Ίδρυμα για την παρακολούθηση των εξελίξεων των συμβασιακών περιορισμών του χρόνου εργασίας και την παρακολούθηση των εξελίξεων σε διάφορες μορφές εργασίας κατά βάρδιες, θα παραμείνουν εν ενεργεία ώστε το Ίδρυμα να μπορεί να ενημερώνεται συνεχώς στον εν λόγω τομέα.
set up by the Foundation for the purpose of monitoring the evolution of contractual limitations to working time, and various aspects of shiftwork, will remain active so as to keep the Foundation's knowledge in this area up to date.
• κινητικότης (χωροταξική ελαστικότης) της εργασίας. Εδώ πρόκειται για θέμα καθορισμού και αναλύσεως των νέων ευκαιριών για την βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας που προκύπτουν από τις πρόσφατες τεχνολογικές εξελίξεις οι οποίες επιτρέπουν την εκτέλεση της εργασίας σε διαφορετικούς χώρους (τηλεργασία, εργασία κατ οίκον, κλπ).
• mobility (spatial flexibility) of work: here it will be a matter of identifying and analysing the new opportunities for the improvement of living and working conditions arising from recent technological developments which allow work to be carried out in different places (telework, home working, etc.).
♦Εκδόσεις 1987-92
*Publications 1987/1992
Πληροφοριακά βιβλιάρια
Information booklets
■ Η μετακίνηση προς και από την εργασία στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, 1987·
■ Commuting in the European Community, 1987
■ Λήψη μέτρων για την καταπολέμηση της μακροχρονίου ανεργίας στην Ευρώπη, 1988·
■ Taking action against long-term unemployment in Europe, 1988
Γιατί και πως 1988·
■ Adapting shiftwork arrangements, 1988
■ Η μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα — νόμοι και ρυθμίσεις, 1991.
■ Part-time work in the European Community - laws and regulations, 1991
Εκθέσεις ερευνών
Research reports
■ Νομοθετικοί και συμβασιακοί περιορισμοί του χρόνου εργασίας, 1987
■ Legal and contractual limitations to working time, 1987
■ Το μεταβαλλόμενο πρόσωπο της εργασίας, 1988
■ The changing face of work, 1988
■ Νέες μορφές εργασίας: απόψεις εργατικής νομοθεσίας και κοινωνικής ασφαλίσεως στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, 1988
■ New forms of work: labour work and social security aspects in the European Community, 1988
■ Νέες μορφές εργασίας και απασχολήσεως, 1986
■ New forms of work and activity, 1986
■ BEST αριθ.
■ BEST no.
1: Πώς να διαπραγματευθείτε μείωση των ωρών εργασίας στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, 1989
1: How to negotiate a reduction in working time in the European Community? 1989
2: Γυναίκες και νυκτερινή εργασία, 1990
2: Women and nightwork, 1990
3: Συμβουλές προς τους εργαζομένους κατά βάρδιες, 1991
3: Advice to shiftworkers, 1991
4: Αποζημίωση για την εργασία κατά βάρδιες, 1991
4: Compensation for shiftwork, 1991
Ανθρώπινες Σχέσεις στην Επιχείρηση, Κοινωνικός Διάλογος και Εργασιακές Σχέσεις
Human relations within the company, social dialogue and industrial relations
Εν όψει της ολοκληρώσεως της εσωτερικής αγοράς, οι επιχειρήσεις θα εξακολουθήσουν να αποδίδουν μεγάλη σημασία στην ανταγωνιστικότητα.
With the completion of the internal market, the development of competitiveness remains a constant concern of companies.
Συγκεκριμένα, προκύπτουν θέματα που έχουν σχέση με την αρίστη αξιοποίηση των ανθρωπίνων πόρων, όσον αφορά στην ανάπτυξη τους (επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση κατά την διάρκεια της υπηρεσίας τους στην επιχείρηση) και όσον αφορά επίσης στην διοίκηση τους (οργάνωση εργασίας, παροχή κινήτρων και ικανοποίηση από την εκτελουμένη εργασία).
In particular, questions arise concerning the optimal utilisation of human resources, both as regards their development (occupational training and in-service training) and their management (work organisation, motivation and satisfaction at work).
Αν και η ανταγωναστικότης της επιχειρήσεως και η ποιότης της ζωής της εργασίας υπήρξαν σε ορισμένες περιπτώσεις δύο αλληλοσυγκρουόμενοι στόχοι, ήδη καθίστανται δύο αλληλοενισχυόμενα στοιχεία.
Although the competitiveness of the company and the quality of working life have sometimes been antagonistic goals, they now tend rather to reinforce each other mutually.
Τα επισυναπτόμενα στο σχέδιο της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση, Πρωτόκολλο Κοινωνικής Πολιτικής και Συμφωνία για την Κοινωνική Πολιτική που υπεγράφησαν από τα Κράτη Μέλη των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων με εξαίρεση το Ηνωμένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και Βορείου Ιρλανδίας, λαμβάνουν σαφώς υπ όψιν τα εν λόγω στοιχεία, δίδοντας, συγκεκριμένα, έμφαση στην σημασία του κοινωνικού διαλόγου, στην ανάπτυξη των ανθρωπίνων πόρων, στην ενημέρωση των εργαζομένων και στις διαβουλεύσεις μ' αυτούς.
Annexed to the draft Treaty on European Union, the Protocol on Social Policy and the Agreement on Social Policy concluded between the Member States of the European Community, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, have taken good account of these elements, particularly by emphasising the importance of social dialogue, the development of human resources, information and consultation of workers.
Συγκεκριμένα, η Συμφωνία ανοίγει νέες μεγάλες προοπτικές συλλογικών διαπραγματεύσεων σε Κοινοτικό επίπεδο.
In particular, the Agreement opens new and important prospects for collective bargaining at Community level.
Οι διαφορετικές αυτές εξελίξεις ενδεχομένως να έχουν συνέπειες σε άλλα επίπεδα της οικονομικής και κοινωνικής ζωής, μέσα στα Κράτη Μέλη, αλλ' επίσης και σε κοινωνικό επίπεδο, στα πλαίσια των διαφόρων τομέων οικονομικής δραστηριότητος και εντός των επιχειρήσεων.
These different developments could have consequences at other levels of economic and social life, within the Member States, but also at social level, within branches of economic activity and within companies.
Το παρόν κεφάλαιο συμφωνεί απολύτως με τον τρίτο στόχο ο οποίος αναφέρεται στην εισαγωγή: «η διατήρηση της πορείας προς την επίτευξη ισόρροπης ολοκληρώσεως των κοινωνικών, οικονομικών και οικολογικών πλευρών των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας».
This chapter falls directly in line with the third goal identified in the introduction: "Maintaining the move towards balanced integration of social, economic and ecological aspects of living and working conditions".
Μπορεί όμως επίσης να θεωρηθεί και υπό το πρίσμα της «επεκτάσεως της οικονομικής και κοινωνικής συνεκτικότητος», και ταυτοχρόνως να στοχεύσει στην βελτίωση της «ευημερίας των εργαζομένων».
It can also be seen, however, in the perspective of "increasing economic and social cohesion", while also being aimed at improving "the well-being of workers".
Ως εκ τούτου, συνδέεται και με άλλα κεφάλαια, ιδιαίτερα δε το κεφάλαιο με αντικείμενο την «απασχόληση, καινοτομία και οργάνωση της εργασίας», αλλ' επίσης και με το κεφάλαιο που αναφέρεται στην υγιεινή και ασφάλεια και στις «κοινωνικοοικονομικές απόψεις του περιβάλλοντος».
Hence, it is linked to other chapters, especially the one on "employment, innovation and work organisation", but also "health and safety" and "socio-economic aspects of the environment".
Το Ίδρυμα είναι όργανο στην διοίκηση του οποίου συμμετέχουν πλήρως οι κοινωνικοί εταίροισυνεπώς δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι το θέμα των εργασιακών σχέσεων καταλαμβάνει μονίμως θέση προτεραιότητος στην εργασία του, στα πλαίσια διαφόρων συμπληρωματικών απόψεων, όπως: περιορισμένη/ευρύτερη συμμετοχή των εργαζομένων, συμμετοχικές μορφές οργανώσεως της εργασίας, άμεση συμμετοχή και συμμετοχή μέσω εκπροσώπων, εργασιακές σχέσεις κλπ.
The Foundation is a body in the management of which the social partners participate fully; it is not surprising, therefore, that the theme of employment relations has constantly occupied a priority position in its programme, under various complementary aspects: involvement/participation of workers, participatory forms of work organisation, direct participation and participation through representatives, industrial relations, etc.
Η εργασία του Ιδρύματος έχει καταδείξει κυρίως την σημασία της συμμετοχής ως καταλλήλου μέσου δράσεως για την επίτευξη βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
In the implementation of its activities, the Foundation will pay particular attention to seeking to complement the activities of the Commission's European Observatoire of Industrial Relations (EURI).
Εδώ, οι δραστηριότητες του Ιδρύματος συμπληρώνουν τις δραστηριότητες των διαφόρων υπηρεσιών της Επιτροπής στον ίδιο τομέα, αποσκοπούν δε και επιχειρούν να δημιουργήσουν μια τεκμηριωμένη βάση γνώσεων στην οποία θα στηριχθεί η συζήτηση.
While this chapter is mostly concerned with working conditions, and is based essentially on the principle of effective involvement and participation by the people concerned, it also takes account of the need for economic efficiency as well as disparities (national, regional and/or sectoral); it thus takes its place in a perspective of prevention and equal treatment for men and women.
Παράλληλα με την διάδοση των ήδη δημοσιευθεισών εργασιών του (*), το Ίδρυμα θα μπορέσει, κατά τα έτη 1993-96, να δημοσιεύσει, διαδόσει και προωθήσει τα αποτελέσματα των ερευνητικών μελετών του που διεξήχθησαν στα πλαίσια του τετραετούς προγράμματος 1989-92:
As well as disseminating the publications already available (*), the Foundation will be in a position, during the years 1993/1996, to publish, disseminate and promote the results of research projects undertaken during the 1989/1992 four-year programme on:
— πρακτικές ενημερώσεως και διαβουλεύσεων στις υπερεθνικές εταιρίες-
- information and consultation practices in transnational companies;
— εθνικά συστήματα εργασιακών σχέσεων στα Κράτη Μέλη των Κοινοτήτων (γλωσσάρια: περάτωση και έκδοση ολοκλήρου του έργου εκ 12 τόμων, διεύρυνση της βάσεως δεδομένων EMIRE)-
- national systems of industrial relations in the Member States of the Community (glossaries: finalising and publishing the whole set of twelve volumes, extending the EMIRE database);
— καινοτομικές συμμετοχικές πρακτικές (Ρ + )' καθώς επίσης και διάφορες ερευνητικές εκθέσεις που απορρέουν από το πρόγραμμα ερευνών και αναπτύξεως, σταδιακά, και μόλις ετοιμασθούν.
- innovative participation practices (P+); as well as various research reports deriving from the research and development programme, on a gradual basis as they become available.
Η έκθεση περί του Ιδρύματος που συνέταξε το 1987 το Ευρωκοινοβούλιο τονίζει ότι το Ίδρυμα «αποτελεί, βασικά, εργαλείο κοινωνικού διαλόγου σε Ευρωπαϊκό επίπεδο».
The report on the Foundation drawn up in 1987 by the European Parliament emphasised that the Foundation "is, essentially, an instrument of social dialogue at European level".
Στον τομέα, ιδίως, της συμμετοχής και των εργασιακών σχέσεων, το Ίδρυμα ενεθάρρυνε, κατά τα τελευταία έτη, τον διάλογο τόσο σε κοινοτικό επίπεδο όσο και σε εθνικό, με την διοργάνωση συνεδρίων στρογγυλής τραπέζης επί θεμάτων τα οποία παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους κοινωνικούς εταίρους, όπως η συμμετοχή των εργαζομένων στην εισαγωγή τεχνολογικών αλλαγών, ή η ενημέρωση και οι διαβουλεύσεις με τους εργαζομένους στις πολυεθνικές εταιρείες.
In particular, in the area of participation and industrial relations, the Foundation has in recent years stimulated the debate both at Community level and at national level, by organising round tables on themes which are particularly relevant for the social partners, such as worker participation in technological change, or the information/ consultation of workers in multinational companies.
Με την ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου σε Κοινοτικό επίπεδο, η επαρκής κατανόηση των εθνικών διαφορών μπορεί να αποβεί στοιχείο διευκολύνσεως του διαλόγου.
With the development of social dialogue at Community level, an adequate understanding of national differences can be an element facilitating the debate.
Υπό την άποψη αυτή, θα ενθαρρυνθεί η διάδοση και η προώθηση προς όλους τους ενδιαφερομένους του εργαλείου που προσφέρει το Γλωσσάριο Όρων των Ευρωπαίων Εργαζομένων και των Εργασιακών Σχέσεων καθώς επίσης και η αντίστοιχη ηλεκτρονική βάση δεδομένων EMIRE που ετοίμασε με αποκλειστική του πρωτοβουλία το Ιδρυμα.
In this perspective, the promotion among the audiences concerned of the instrument provided by the European Employment and Industrial Relations Glossary, and its EMIRE electronic database, prepared on the initiative of the Foundation will be encouraged.
Τέλος, οι διάφορες δραστηριότητες ερευνών και αναπτύξεως θα συνοδεύονται συνεχώς από συζήτηση και θα αξιολογούνται από τους εκπροσώπους των διαφόρων ομάδων που συνθέτουν το Διοικητικό Συμβούλιο-θα συνεχισθεί η διοργάνωση ημερίδων και συνεδρίων στρογγυλής τραπέζης επί νέων ερευνητικών θεμάτων.
Lastly, the various research and development activities will be constantly accompanied by discussion, and they will be evaluated by the representatives of the different groups on the Administrative Board; the organisation of workshops and round tables on new research themes will be continued.
Πρόγραμμα, ερευνών και αναπτύξεως
Research and development programme
Για το διάστημα 1993-96 επελέγησαν τρείς κύριοι τομείς διερευνήσεως:
Three main areas of research have been chosen for 1993/1996:
καινοτομικές συμμετοχικές πρακτικές στην Ευρώπη.
- innovative participation practices in Europe.
Εδώ πρόκειται για θέμα παρατηρήσεως και αναλύσεως των νέων αλληλεξαρτωμένων εξελίξεων μέσα στις Ευρωπαϊκές εταιρείες ως προς τα εξής:
Here it will be a matter of observing and analysing new interdependent developments within European companies as regards:
• Τις νέες μεθόδους διευθύνσεως της παραγωγής και διοικήσεως των ανθρωπίνων πόρων (π.χ. «οικονομική» παραγωγή)-
• new methods of managing production and human resources (for example, "lean production");
• Νέες μορφές οργανώσεως της εργασίας και άμεση συμμετοχή των εργαζομένων
• new forms of work organisation and direct worker participation;
• Νέες στρατηγικές παροχής κινήτρων προς το προσωπικό, επικοινωνία εντός της επιχειρήσεως και αναζήτηση λύσεων στα προβλήματα κατά συλλογικό τρόπο.
• new strategies for motivating personnel, communication within the company, and searching for solutions to problems in a collective manner.
Εξέλιξη συστημάτων εργασιακών σχέσεων και συλλογικών διαπραγματεύσεων.
- the evolution of systems of industrial relations and collective bargaining.
Εδώ, το Ίδρυμα θα προετοιμασθεί για να αντιμετωπίσει τις «παρενέργειες» της ολοκληρώσεως της εσωτερικής αγοράς και των νέων εξελίξεων της Ευρωπαϊκής οικοδομήσεως από πλευράς εργασιακών σχέσεων σε διάφορα επίπεδα (Κοινοτικό, εθνικό, τομέως, επιχειρήσεως).
Here, the Foundation will set out to anticipate the side-effects of the completion of the internal market and the new developments of European construction as regards industrial relations at different levels (Community, national, sectoral, company).
Θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα εξής:
Particular attention will be paid to:
• επίπεδα συλλογικών διαπραγματεύσεων (συγκέντρωση/ αποκέντρωση, ιδίως της λήψεως αποφάσεων)·
• the levels of collective bargaining (centralisation/ decentralisation, especially of decision-making):
• μέα θέματα εργασιακών σχέσεων (συγκεκριμένα, η εμφάνιση θεμάτων περισσότερο ποιοτικής φύσεως όπως: οργάνωση της εργασίας, περιβάλλον)·
• new themes for industrial relations (in particular, the emergence of more qualitative themes: work organisation, the environment);
• ο μεταβαλλόμενος ρόλος των κοινωνικών εταίρων.
• the changing roles of the social partners.
Νέες υπερεθνικές συμμετοχικές πρακτικές στις επιχειρήσεις, με απόδοση ιδιαίτερης προσοχής στην ανάπτυξη:
- new transnational participation practices in companies, with particular attention to the development of:
• των εργασιακών σχέσεων στις πολυεθνικές επιχειρήσεις και συγκριτικά προς τις εθνικές επιχειρήσεις-
• industrial relations in multinational companies and by comparison with national companies;
• των διαφόρων συμμετοχικών πρακτικών ανάλογα με τα επίπεδα λήψεως αποφάσεων.
· different participation practices according to the levels of decision-making.
*Εκδόσεις 1987-92
*Publications 1987/1992
■ Συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή, 1987·
■ Participation in technological change, 1987
■ Συμμετοχή στην μεταβολή.
■ Participation in change.
Νέα τεχνολογία και ρόλος της συμμετοχήςτων εργαζομένων, 1991-
New technology and the role of employee involvement, 1991
■ Τρόποι συμμετοχής στην τεχνολογική μεταβολή, 1991
■ Roads to participation in technological change, 1991
■ Ανασκόπηση της συμμετοχής: ανασκόπηση των μελετών του Ιδρύματος στον τομέα της συμμετοχής, 1988
■ Participation review: A review of Foundation studies on participation, 1988
■ Νέα τεχνολογία πληροφοριών και συμμετοχή στην Ευρώπη: οι δυνατότητες κοινωνικού διαλόγου, 1989.
■ New information technology and participation in Europe: the potential of social dialogue, 1989
■ Τρόποι επιτεύξεως συμμετοχής στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, ηυξημένες προοπτικές για τους εκπροσώπους των εργαζομένων συμμετοχής στην τεχνολογική μεταβολή, 1991
■ Roads to participation in the European Community, increasing prospects of employee representatives in technological change, 1991
■ Έκθεση επί της πληροφορήσεως και των διαβουλεύσεων σε Ευρωπαϊκό επίπεδο σε πολυεθνικές εταιρείες — αξιολόγηση πρακτικής, 1992.
■ Report on European-level information and consultation in multinational enterprises - an evaluation of practice, 1992
Γλωσσάριο όρων των Ευρωπαίων εργαζομένων και των εργασιακών σχέσεων
European Glossary of National Industrial Relations Systems
■ Ηνωμένο Βασίλειο, 1991
■ United Kingdom, 1991
■ Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, 1991
■ Federal Republic of Germany, 1991
1: Ανασκόπηση της συμμετοχής στην Ευρώπη, 1991
1: Review of participation in Europe, 1991
2: Διαχείριση ολικής ποιότητος και συμμετοχή των εργαζομένων, 1991
2: Management of total quality and worker participation, 1991
3: Συμμετοχικές πρακτικές στην Σουηδία, 1992
3: Participation practices in Sweden, 1992
4: Πειράματα στον Ευρωπαϊκό τραπεζικό κλάδο, 1992
4: Innovative experiments in European banking, 1992
Υγιεινή και Ασφάλεια
Health and safety
Η βελτίωση της υγιεινής και ασφαλείας αποτελεί έναν από τους κυρίους στόχους στα πλαίσια της βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
The improvement of health and safety is a major objective within the improvement of living and working conditions.
Πρέπει να θεωρηθούν μέσα σε ενιαίο, ολοκληρωμένο πλαίσιο και σε σχέση με την καθολική έννοια της υγιεινής.
These must be considered within an integrated approach and in relation to a global concept of health.
Σήμερα ακόμα, η υγιεινή και η ασφάλεια αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής και κοινωνικής διαστάσεως της ενιαίας αγοράς.
Today, health and safety form an integral part of the economic and social dimension of the single market.
Ήδη, η Κοινότης έχει καταλήξει σε σημαντικά μέτρα και ενέργειες για την προστασία της υγιεινής και ασφαλείας στην εργασία, ιδίως υπό την μορφήν οδηγιών.
Major initiatives have already been established within the Community in the area of health and safety at work, especially by means of directives.
Τέλος, η εφαρμογή ολοκληρωμένων λύσεων (και ιδίως προληπτικών μέτρων) γίνεται πιο εφικτή.
The European Year of Health and Safety at Work (1992-1993) will also have provided an opportunity to promote this theme and raise awareness among the actors concerned.
Το παρόν κεφάλαιο ταιριάζει απόλυτα με τον πρώτο στόχο (όπως αναφέρεται στην εισαγωγή) στον οποίον το Ίδρυμα ευελπιστεί να συμβάλει: «η βελτίωση της σωματικής και ψυχικής υγείας των Ευρωπαίων εργαζομένων και πολιτών».
Four important trends are changing both the work situation and the populations exposed to hazards: technological development (and the continuous appearance of new products and materials), the increasing part played by services in the employment scene, the ageing of the active population, and the growing proportion of women in the labour market.
Η τετραμερής δομή του Ιδρύματος το τοποθετεί σε σημείο συναντήσεως, επικοινωνίας και διαλόγου, στον τομέα της υγιεινής και ασφαλείας, μεταξύ εκείνων που έχουν την πολιτική ευθύνη, των διοικητικών στελεχών, των επιστημόνων και των χρηστών.
It is becoming less and less possible to draw a sharp distinction between health and safety at work and outside work, especially as risk factors can derive simultaneously from working conditions, living conditions, and environmental conditions; similarly, the various social protection systems are less and less independent.
Δίδεται ιδιαίτερη προσοχή στις ευάλωτες ομάδες καθώς επίσης και σε ομάδες που είναι ιδιαίτερα εκτεθειμένες στις αλλαγές στην εργασία.
Lastly, integrated solutions (notably preventive ones) are becoming more and more possible.
Σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, το Ίδρυμα έχει ήδη διεξαγάγει την πρώτη επισκοπική έρευνα, με βάση ερωτηματολόγια, στον τομέα της υγιεινής και ασφαλείας στον χώρο εργασίας.
This chapter fits directly into the framework of the first goal (as indicated in the introduction) to which the Foundation hopes to make its contribution: "Improving the health and well-being of European workers and citizens".
Στο ευρύτερο πεδίο της γενικότερης υγείας των εργαζομένων, έχουν τεκμηριωθεί και αναλυθεί διάφορες πρακτικές περιπτώσεις λήψεως καινοτομικών μέτρων στον χώρο εργασίας.
While the activities envisaged for this chapter have a consistency of their own, they must also be seen with all the other chapters, especially those devoted to "social cohesion", to "human relations, social dialogue and industrial relations", to "employment, innovation and work organisation", and to "socio-economic aspects of the environment".
— Λήψη καινοτομικών μέτρων στον χώρο εργασίας για την προαγωγή της υγείας-
In support of the actions taken by the Community in the area of health and safety, and of the development of technical information systems (in particular, the proposed creation of a European agency for health and safety at work), the Foundation can make a contribution in this area.
— Πρόληψη μέσω της βελτιώσεως του προγραμματισμού και του σχεδιασμού-
The quadripartite structure of the Foundation makes it into a meeting-place, a place of communication and discussion, in the area of health and safety, between those with political responsibilities, managers, scientists and users.