natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Βάσει των ερευνών επί της καταγγελίας, κρίθηκε απαραίτητο να γίνει η εξής κριτική παρατήρηση:
On the basis of the inquiries into this complaint, it appeared necessary to make the following critical remark:
Σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής διοίκησης, η διοίκηση πρέπει να αντιμετωπίζει τους πολίτες κατά δίκαιο και επιεική τρόπο.
Principles of good administration require that the administration deals with citizens in a fair and just way. In this case it appeared that an applicant, who had successfully undergone interviews for a job and medical examinations and had been retained by the service responsible, was
Ενεργώντας κατ' αυτόν τον τρόπο, η Επιτροπή άσκησε κακή διοίκηση.
By proceeding in this way, the Commission committed an instance of maladministration.
Λόγω του ότι η συγκεκριμένη πτυχή της υπόθεσης αφορούσε διαδικασίες σχετικές με συγκεκριμένα γεγονότα του παρελθόντος, δεν ήταν σκόπιμο να επιδιωχθεί φιλικός διακανονισμός του θέματος.
Given that this aspect of the case concerned procedures relating to specific events in the past, it was not appropriate to pursue a friendly settlement of the matter.
Συνεπώς, ο Διαμεσολαβητής περάτωσε την εξέταση της υπόθεσης.
The Ombudsman therefore decided to close the case.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
RECRUITMENT PROCEDURES
Απόφαση επί της καταγγελίας 588/97/PD κατά της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Decision on complaint 588/97/PD against the European Commission
Τον Ιούνιο 1997, ο κ. S. κατήγγειλε στο Διαμεσολαβητή ότι η Επιτροπή δεν τον προσέλαβε, παρόλο που είχε επιτύχει σε γενικό διαγωνισμό διοικητικών υπαλλήλων, COM/A/720, που είχε οργανώσει η Επιτροπή το 1992.
In June 1997, Mr S. made a complaint to the Ombudsman concerning the Commission's failure to offer him a post after he had succeeded in a general competition for administrators, COM/A/720, organised by the Commission in 1992.
Στη συνέχεια, ο κ. S. υπέβαλε αιτήσεις πρόσληψης στην Επιτροπή με πολλές ευκαιρίες και κλήθηκε σε συνεντεύξεις με διαφόρους προϊσταμένους υπηρεσιών.
Subsequently, Mr S. applied for jobs at the Commission on several occasions and had interviews with different heads of service.
Παρότι τα προσόντα του έτυχαν γενικής αναγνώρισης, δεν είχε προσληφθεί ακόμη.
In spite of the fact that his qualifications were generally recognized, he had not yet been offered a job.
Σύμφωνα με ότι του είπαν στην Επιτροπή, οι λόγοι γι' αυτό ήσαν, πρώτον, ότι οι κενές θέσεις επόκειτο να πληρωθούν με υποψήφιους από τα νέα κράτη μέλη, δηλ. την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία, τα οποία προσχώρησαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση την 1η Ιανουαρίου 1995, και, δεύτερον, ότι υπήρχαν ήδη πολλοί υπάλληλοι βελγικής εθνικότητας.
According to what he was told at the Commission, the reasons for this were, firstly, that vacant posts were to be filled with candidates from the new Member States, i.e. Austria, Finland and Sweden, which joined the European Union on 1 January 1995, and secondly that there were already many officials of Belgian nationality.
Ο καταγγέλλων θεώρησε ότι οι λόγοι αυτοί, τους οποίους πληροφορήθηκε προφορικά κατά τις επαφές του με την Επιτροπή, είναι αντίθετοι προς θεμελιώδη δικαιώματα που τάσσει η Ευρωπαϊκή Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και το άρθρο 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, σύμφωνα με το οποίο καμμία θέση δεν μπορεί να δοθεί σε συγκεκριμένη εθνικότητα.
The complainant considered these reasons, of which he learned orally in his contacts with the Commission, to be contrary to fundamental rights as established by the European Convention on Human Rights and to Article 27 of the Staff Regulations which establishes that no posts can be reserved for a particular nationality.
Επιπλέον, ο καταγγέλλων θεώρησε παράδοξο να αναθέτει η Επιτροπή καθήκοντα σε διάφορα είδη προσωρινού προσωπικού, δηλ. αναδόχους υπηρεσιών, βοηθητικό και έκτακτο προσωπικό, ενώ δεν προσελάμβανε υποψηφίους που είχαν επιτύχει σε διαγωνισμό.
Furthermore, the complainant considered it paradoxical that tasks within the Commission were given to different kinds of temporary staff, i.e providers of services, auxiliary and temporary agents, while there was no recruitment of applicants who had passed a competition.
Ο κ. S. ζήτησε από το Διαμεσολαβητή να παρέμβει ούτως ώστε να εξεταστεί προσηκόντως η αίτηση πρόσληψης του.
Mr S. asked the Ombudsman to intervene so that his application for a job would be duly examined.
Στη γνώμη της, η Επιτροπή δήλωσε ότι η ισχύς του εν λόγω πίνακα επιτυχόντων παρατάθηκε δύο φορές και τελικά έληξε στις 30 Ιουνίου 1995.
In its opinion, the Commission stated that the validity of the reserve list in question was pro longed twice and finally expired on 30 June 1995.
Δεν ήταν πλέον δυνατόν να προσληφθεί ο κ. S., διότι ο πίνακας επιτυχόντων στον οποίο είχε περιληφθεί δεν ίσχυε πλέον.
It was thus no longer possible to recruit Mr S., as the reserve list, on which he was placed, was no longer valid.
Επιπλέον, η Επιτροπή υπενθύμισε ότι σύμφωνα με τη νομολογία του Δικαστηρίου, το γεγονός ότι υποψήφιος περιλαμβάνεται σε πίνακα επιτυχόντων δεν του δίδει το δικαίωμα να προσληφθεί σε κοινοτικό θεσμικό όργανο.
The Commission furthermore recalled that according to the case law of the Court of Justice, the fact that a person is on a reserve list does not entail an entitlement to a job with the Community institutions.
Όσον αφορά τον ισχυρισμό του καταγγέλλοντος σχετικά με την παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων, δηλ. διάκριση λόγω ιθαγένειας, η Επιτροπή δήλωσε, πρώτον, ότι ο γενικός κανόνας τον οποίον τάσσει το άρθρο 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης είναι ότι καμμία θέση δεν μπορεί να δοθεί σε συγκεκριμένη εθνικότητα.
As for the complainant's allegation about a violation of fundamental rights, i.e. discrimination on grounds of nationality, the Commission firstly stated that the general rule, established by Article 27 of the Staff Regulations, is that no post can be reserved for a particular nationality.
Βάσει των πινάκων επιτυχόντων, οι υπηρεσίες της Επιτροπής επιλέγουν τους υποψηφίους των οποίων η επαγγελματική σταδιοδρομία φαίνεται να πληροί τις ανάγκες της υπηρεσίας και στη συνέχεια υποβάλλουν την αντίστοιχη πρόταση στην αρμόδια Γενική Διεύθυνση, τη ΓΔ IX.
On the basis of reserve lists, the Commission services select those applicants whose pro fessional profile appears to match the needs of the service, after which they make the corresponding proposal for recruitment to the relevant Directorate General, DG IX.
Η Επιτροπή υπογράμμισε ότι η ΓΔ IX δεν είχε λάβει πρόταση σχετικά με τον κ. S.
The Commission stressed that DG IX had not received any proposal concerning Mr S..
Επίσης, η Επιτροπή ανέφερε ότι από τους οκτώ Βέλγους που είχαν συμπεριληφθεί στον πίνακα επιτυχόντων, είχαν προσληφθεί τέσσερις.
Furthermore, the Commission referred to the fact that out of eight Belgians on the reserve list in question, four had been recruited.
Δεύτερον, η Επιτροπή δήλωσε ότι στο πλαίσιο της προσχώρησης των τριών προαναφερθέντων κρατών μελών, το Συμβούλιο ενέκρινε τον κανονισμό 626/95, σύμφωνα με τον οποίο ορισμένες θέσεις πρέπει να δοθούν σε κατόχους μιας από τις τρεις συγκεκριμένες εθνικότητες.
Secondly, the Commission stated that in the context of the accession of the three mentioned Member States, the Council adopted Regulation 626/95 to the effect that certain posts should be reserved for the holders of one of the three nationalities concerned.
Ο κανονισμός αποτελεί έτσι νόμιμο μέτρο παρέκκλισης από το γενικό κανόνα ότι καμμία θέση δεν δίδεται σε συγκεκριμένη εθνικότητα.
This Regulation thus constitutes a lawful derogatory measure to the general rule that no post is reserved for a particular nationality.
Όσον αφορά τη χρησιμοποίηση εκτάκτου προσωπικού, η Επιτροπή δήλωσε ότι η αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή χορηγεί μόνιμες και έκτακτες θέσεις στην Επιτροπή, καθώς και κονδύλια για την απασχόληση βοηθητικού προσωπικού και αναδόχων υπηρεσιών.
Concerning the use of temporary staff, the Commission stated that the budgetary authorities allocate permanent and temporary posts to the Commission and appropriations to employ auxiliary agents and service providers.
Συνεπώς, η χρησιμοποίηση προσωπικού αυτού του είδους δεν επηρεάζει τις δυνατότητες πρόσληψης υπαλλήλων σε μόνιμες θέσεις.
Consequently, the use of this kind of staff does not affect the possibilities for recruiting civil servants to permanent posts.
Στις παρατηρήσεις του επί των σχολίων της Επιτροπής, ο κ. S. υποστήριξε ουσιαστικά την καταγγελία του.
In his observations on the Commission's comments, Mr S. in substance maintained his complaint.
Επίσης, έθεσε ορισμένα νέα θέματα, όπως η μέση περίοδος ισχύος των πινάκων επιτυχόντων, οι λόγοι για τους οποίους η Επιτροπή αποφάσισε να μην παρατείνει την ισχύ του πίνακα, το κόστος της διοργάνωσης διαγωνισμού και οι λόγοι για τους οποίους η Επιτροπή αποφάσισε να προκηρύξει θέση για την οποία ο ίδιος έκρινε ότι είναι κατάλληλος, μετά την εκπνοή του πίνακα επιτυχόντων.
Furthermore, he raised a number of new questions such as the average period of validity of reserve lists, the reasons for the Commission to decide not to prolong the validity of a reserve list, the cost involved in organising a competition and the reasons for which the Commission decided to publish a post, for which he considered himself qualified, after the expiration of the reserve list.
Σε νέα επιστολή, ο κ. S. ζήτησε να ενημερωθεί για τις ενέργειες στις οποίες είχε προβεί ο Διαμεσολαβητής ενόψει του φιλικού διακανονισμού της καταγγελίας του, διευκολύνοντας έτσι την πρόσληψη του σε εύθετο χρόνο από την Επιτροπή.
In a further letter, Mr S. asked to be informed about the action undertaken by the Ombudsman with a view to finding a friendly solution to his com plaint, facilitating in due course his employment with the Commission.
Πρώτον, πρέπει να παρατηρηθεί ότι ο Διαμεσολαβητής δεν έκρινε δικαιολογημένο να αρχίσει έρευνα για τα νέα θέματα που τέθηκαν στις παρατηρήσεις του καταγγέλλοντος, διότι ευρίσκοντο εκτός των πλαισίων της αρχικής καταγγελίας του.
Firstly, it should be remarked that the Ombudsman did not find it justified to start inquiries into the new questions raised in the complainant's observations as they went beyond the scope of his original complaint. It should also be remarked that the question of finding a friendly solution to a complaint only arises when the Ombudsman has established an instance of maladministration. ministration.
Θα πρέπει επίσης να παρατηρηθεί ότι το θέμα της επίτευξης φιλικού διακανονισμού σε καταγγελία ανακύπτει μόνον όταν ο Διαμεσολαβητής διαπιστώσει κρούσμα κακής διοίκησης. > Page 224
Thereafter, it should be noted that the Commission was not entitled to offer the complainant a permanent post, as the validity of the reserve list had expired, and that the fact of being on a reserve list does not give candidates a right to employment with the Community institutions.
Η καταγγελία του κ. S έθεσε ουσιαστικά το ζήτημα του αν εξετέθη σε παράνομη διάκρισηλόγω ιθαγένειας.
Mr S.'s complaint raised in substance the question whether he was exposed to unlawful discrimination on grounds of nationality.
Η χρησιμοποίηση εξωτερικού και/ή έκτακτου προσωπικού εκ μέρους της Επιτροπής δεν φαίνεται να είναι κρίσιμη για την αξιολόγηση του θέματος.
The Commission's use of external and/or temporary staff did not appear to be relevant for the assessment of this question.
Η εξέταση του θέματος χωρίζεται σε δύο μέρη: πρώτον, διάκριση όσον αφορά θέσεις στις οποίες εφαρμόζεται το άρθρο 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης και, δεύτερον, διάκριση όσον αφορά θέσεις στις οποίες δεν εφαρμόζεται ο γενικός κανόνας δυνάμει του κανονισμού 626/95 του Συμβουλίου.
The examination of the ques­tion fell in two parts; firstly, discrimination as to posts to which the general rule in Article 27 of the Staff Regulations applied and secondly discrimina­tion as to posts to which the general rule did not apply by virtue of Council Regulation 626/95.
Όσον αφορά το πρώτο μέρος, υπενθυμίζεται η διατύπωση του άρθρου 27:
As concerns the first part, the wording of Article 27 shall be recalled:
Οι προσλήψεις αποσκοπούν να εξασφαλίσουν στο όργανο τις υπηρεσίες υπαλλήλων του υψηλότερου δυνατού επιπέδου ικανότητας, αποτελεσματι­κότητας και ακεραιότητας που προσλαμβάνονται επί της ευρύτερης δυνατής γεωγραφικής βάσεως μεταξύ των πολιτών των κρατών μελών των Κοινοτή­των.
Recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials of the highest standard of ability efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Communities.
Οι υπάλληλοι επιλέγονται ανεξαρτήτως φυλής, θρησκείας ή φύλου.
Officials shall be selected without reference to race, creed or sex.
Καμμία θέση δεν μπορεί να δοθεί σε πολίτες συγκεκριμένου κράτους μέ­λους.
No posts shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Η διάταξη αυτή προσπαθεί να τηρήσει ισορροπία μεταξύ της ανάγκης πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού και της ανάγκης που έχει ένας διεθνής οργανισμός να εξασφαλίσει προσωπικό από τα διάφορα κράτη που τον έχουν ιδρύσει.
This provision seeks to strike a balance between the need for recruiting qualified staff and the need that an international organisation has for ensur­ing staff from the different states that have founded the organisation.
Σύμφωνα με τη νομολογία του Δικαστηρίου, η έννοια της διάταξης είναι ότι
According to the case law of the Court of Justice, the provision implies
«..για την πρόσληψη, την προαγωγή και την τοποθέτηση των υπαλλήλων του, κάθε κοινοτικό όργανο οφείλει, αφενός να καθοδηγείται από το συμφέρον της υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνει υπόψη την ιθαγένεια, αφετέρου δε να εξασφαλίζει προσλήψεις επί της ευρύτερης δυνατής γεωγραφικής βάσεως μεταξύ των υπηκόων των κρατών μελών των Κοινοτήτων.
"..that when any Community institution recruits, promotes or assigns its officials to posts, it must be guided on the one hand of the interests of the service without regard to nationality and on the other hand must ensure that they are recruited on the widest possible geographical basis from among nationals of the Member States of the Communities.
Το κοινοτικό όργανο συμβιβάζει τις επιταγές αυτές, όπως έκρινε το Δικαστήριο κυρίως με την απόφαση του της 6ης Μαΐου 1969 (υπόθεση 17/68, Peinarz, Συλλογή 1969, 61), όταν, στην περίπτωση που οι τίτλοι των διαφόρων υποψηφίων είναι προδήλως ισότιμοι, προστρέχει στην ιθαγένεια ως κριτήριο προτίμησης προκειμένου να διατηρήσει ή να αποκαταστήσει τη γεωγραφική ισορροπία μεταξύ του προσωπικού Tou.»m
The institution reconciles those requirements, as the Court declared in par­■ ticular in its judgment of 6 May 1969 (case 17/68, Reinarz, [1969] ECR 61), when, in those cases where the qualifications of the various candi­dates are substantially the same, it makes nationality the overriding cri­terion in order to maintain or re­establish a geographical balance amongst its staff. "1
Φαίνεται ότι η Γενική Διεύθυνση της Επιτροπής που είναι αρμόδια για τις προσλήψεις ουδέποτε έλαβε πρόταση για την πρόσληψη του καταγγέλλοντος και, συνεπώς, ότι καμμία πρόταση δεν απορρίφθηκε λόγω της βελγικής εθνικότητας του.
It appeared that the Commission Directorate General responsible for recruitment had never received any proposal for the complainant's recruit­ment and thus, that no proposal had been turned down on the grounds of his Belgian nationality.
Επίσης, λαμβανομένου υπόψη ότι τέσσερις στους οκτώ Βέλγους που είχαν περιληφθεί στον πίνακα επιτυχόντων προσελήφθησαν στην Επιτροπή, φαίνεται δύσκολο να γίνει πιστευτός ο ισχυρισμός ότι απεκλείετο γενικά η πρόσληψη Βέλγων.
Furthermore, given the fact that four of the eight Belgians on the reserve list had received employment with the Commission, it appeared difficult to give credit to the claim that there was a general bar on recruitment of Belgians.
Έτσι, δεν προέκυψε ότι ή Επιτροπή επέβαλε παράνομες διακρίσεις σε βάρος Βέλγων υποψηφίων.
Thus, it was not established that the Commission engaged in unlawful discrimination against Belgian appli­cants.
Απόφαση της 30ης Ιουνίου 1983 στην υπόθεση 85/82, Schloh κατά Συμβουλίου, Συλλογή 1983, 2105, βλ. παράγραφος 26.
Judgment of 30 June 1983 in case 85/82, Schloh ν Council, [1983] ECR 2105, see paragraph 26.
Σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής διοίκησης, η διοίκηση πρέπει να συμμορφώνεται, στις συναλλαγές της με πολίτες, με τους κανόνες που τη δεσμεύουν.
Principles of good administration require that the administration in its dealings with citizens comply with the rules that are binding upon it.
Εφόσον οι δηλώσεις στις οποίες αναφέρεται ο κ. S. θα μπορούσαν εύκολα να παρανοηθούν και να λάβουν την έννοια ότι οι εν λόγω υπάλληλοι δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από το άρθρο 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, ο Διαμεσολαβητής απηύθυνε κριτική παρατήρηση προς την Επιτροπή ούτως ώστε να εξασφαλίσει ότι, στις συναλλαγές με υποψηφίους, το προσωπικό της τηρεί το άρθρο 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.
As the declarations to which Mr S. referred could easily be misunderstood to the effect that the officials concerned did not respect their obligations under Article 27 of the Staff Regulations, the Ombudsman addressed a critical remark to the Commission to the effect that it should ensure that, in dealing with applicants, its staff respect Article 27 of the Staff Regulations.
Όσον αφορά τις θέσεις που επιφυλάσσονται για πολίτες της Αυστρίας, της Φινλαν­δίας ή της Σουηδίας, το άρθρο 1 του κανονισμού 626/95 του Συμβουλίου προβλέπει ότι:
As concerns the posts reserved for nationals of Austria, Finland or Sweden, Article 1 of Council Regulation 626/95 provides:
«Μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1999, οι κενές θέσεις είναι δυνατόν να πληρώνονται με το διορισμό υπηκόοων της Αυστρίας, της Φινλανδίας και της Σουηδίας, κατά παρέκκλιση ... του άρθρου 27 ... του Κανονισμού Υπηρεσια­κής Κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, εντός των ορίων των θέσεων που προβλέπονται για το σκοπό αυτό υπό των αρμοδίων για τον προϋπολογισμό οργάνων.»
"Notwithstanding ...the third paragraph of Article 27 ...of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, provision maybe made until 31 December 1999 for vacant posts to be filled by Austrian, Finnish and Swedish nationals up to the limit set in the context of budgetary discussions within the institution responsible. "
Προκύπτει σαφώς ότι ο κανονισμός αυτός τάσσει παρέκκλιση από το γενικό κανόνα του τρίτου εδαφίου του άρθρου 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.
It appeared clearly that this Regulation established a derogation from the general rule in the third paragraph of Article 27 of the Staff Regulations.
Εφόσον ο κανονισμός δεν αμφισβητείται, η Επιτροπή είναι υποχρεωμένη να τον εφαρμόσει.
As the Regulation had not been contested, the Commission was bound to apply it.
Προκύπτει συνεπώς ότι η Επιτροπή είχε κάθε δικαίωμα να πληρώσει θέσεις αποκλειστικά με πολίτες μιας από τις τρεις χώρες.
Thus, it appeared that the Commission was fully entitled to reserve posts to be filled for nationals from one of the three countries.
Έτσι, όσον αφορά και τα δύο παράπονα του καταγγέλλοντος, προκύπτει ότι η Επιτροπή δεν εφάρμοσε παράνομες διακρίσεις.
Thus, as concerned both the complainant's grievances, it appeared that the Commission had not engaged in unlawful discrimination.
Οι διατάξεις της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων δεν φαίνεται να έχουν κάποια επίπτωση σε αυτό το αποτέλεσμα.
The provisions of the European Convention on Human Rights did not appear to have any bearing on this result.
Βάσει των ερευνών του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή επί της καταγγελίας, κρίθηκε απαραίτητο να γίνει η ακόλουθη κριτική παρατήρηση:
On the basis of the European Ombudsman's inquiries into this complaint, it appeared necessary to make the following critical remark:
Η Επιτροπή πρέπει να εξασφαλίσει ότι το προσωπικό της, κατά τη συναλλαγή με υποψηφίους, πρέπει να έχει κατά νου τις υποχρεώσεις του που απορρέουν από το άρθρο 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.
The Commission shall ensure that, in its dealings with applicants, its staff is aware of its obligations under Article 27 of the Staff Regulations.
Δεδομένου ότι αυτή η πτυχή της υπόθεσης αφορούσε διαδικασίες που έχουν σχέση με συγκεκριμένα γεγονότα του παρελθόντος, δεν ήταν ορθό να επιδιωχθεί φιλικός διακανονισμός της υπόθεσης.
Given that this aspect of the case concerned procedures relating to specific events in the past, it was not appropriate to pursue a friendly settlement of the matter.
ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ ΣΕ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
UNDUE DELAY IN REPLYING TO CORRESPONDENCE
Απόφαση επί της καταγγελίας 1087/97/OV κατά της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Decision on complaint 1087197ΙΟΊ against the European Commission
Το Νοέμβριο 1997, ο κ. G., διευθυντής μη κυβερνητικού οργανισμού που προσφέρει ιατρική βοήθεια σε σοβαρά τραυματισμένα παιδιά από εμπόλεμες περιοχές και περιοχές κρίσεων κατήγγειλε στο Διαμεσολαβητή την απόρριψη της αίτησης του για χρηματοδότηση από τη ΓΔ VIII (Ανάπτυξη) της Επιτροπής.
In November 1997, Mr G., director of a non-governmental organisation offering medical care to seriously injured children from war and crisis areas, complained to the Ombudsman about the rejection of his application for funding by DG VIII (Development) of the Commission.
Στόχος του σχεδίου ήταν η ένταξη άστεγων παιδιών σε επιλεγμένες νέες οικογένειες, δεδομένου ότι τα ορφανοτροφεία δεν μπορούν να τους προσφέρουν την οικογενειακή δομή που είναι απαραίτητη για τη συναισθηματική τους ανάπτυξη.
The project con­cerned was intended to integrate homeless children into selected new fam­ilies, given that orphanages would not give them the family structure nec­essary for their emotional development.
Το σχέδιο είχε εκπονηθεί από την AAD (Angolan Action for Development) που εδρεύει στη Λουάντα και είχε εγκριθεί από το αρμόδιο Υπουργείο της Αγκόλας.
The project had been conceived by AAD (Angolan Action for Development, Luanda) and approved by the rele­vant Angolan Ministry.
Εντούτοις, λόγω της έλλειψης κατάλληλων χρηματοδοτικών πόρων, ο καταγγέλλων υπέβαλε στις 30 Αυγούστου 1996 αίτηση στη
However, given the absence of adequate financial resources, the complainant made on 30 August 1996 an application to DG VIM for funding the project under the budget heading B77020 (Promotion of human rights and democracy in the developing countries).
Στις 3 Δεκεμβρίου 1996, ο καταγγέλλων πληροφορήθηκε ότι η αίτηση του είχε απορριφθεί λόγω των περιορισμένων πόρων της γραμμής Β7-7020 του προϋπολογισμού και λόγω του ότι το σχέδιο του δεν πληρούσε ακριβώς τα κριτήρια της.
On 3 December 1996, the complainant was informed that his application had been rejected because of the limited resources of the budget line B77020 and because his project did not fit exactly into the criteria of the bud­get line.
Η ΓΔ VIII ενημέρωσε επίσης τον καταγγέλλοντα ότι αμφέβαλε κατά πόσον οι νέες οικογένειες, οι οποίες αντιμετώπιζαν ήδη τεράστια καθημερινά προβλήματα, θα ήσαν ιδανικές εστίες γι' αυτά τα ευάλωτα παιδιά.
DG VIII equally informed the complainant that it doubted that the new families which already faced enormous daily problems could be the ideal home for these vulnerable children.
Λόγω του ότι έκρινε την απορριπτική απόφαση ασαφή και ανεπαρκώς αιτιολογημένη, ο καταγγέλλων απέστειλε τέσσερις επιστολές στην Επιτροπή μεταξύ Δεκεμβρίου 1996 και Σεπτεμβρίου 1997 ζητώντας περισσότερες εξηγήσεις για την απόρριψη της αίτησης του, ούτως ώστε να τροποποιήσει ενδεχομένως την κεντρική ιδέα του προγράμματος.
Finding the rejection decision unclear and not sufficiently motivated, the complainant wrote four times between December 1996 and September 1997 to the Commission asking for more explanations for the rejection of his application, in order to eventually reformulate the concept of the project.
Δεν έλαβε καμμία απάντηση έως το Νοέμβριο 1997, οπότε, μετά από τηλεφωνικό αίτημα εκ μέρους του γραφείου του Διαμεσολαβητή, η Επιτροπή απάντησε στις επιστολές του.
He received no reply until November 1997 when, further to a telephone request from the Ombudsman's office, the Commission answered his cor­respondence.
Εντούτοις, ο καταγγέλλων δεν ικανοποιήθηκε από την επιχειρηματολογία της απορριπτικής απόφασης, την οποία έκρινε αντιφατική, όχι αντικειμενική και όχι επαρκώς σαφή.
However, the complainant was still unsatisfied with the rea­soning of the rejection decision, which he considered contradictory, not objective and not clear enough.