natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ή μελέτη περίπτωσης αποτελείται άπό 15 Συνεντεύξεις (μέ 120 εν­διαφερόμενους συνεργάτες σ'αύτό τό τμήμα).
The case study consists of 15 interviews (of 120 respondents inthe department).
Ή αξιολό­γηση τών συνεντεύξεων δείχνει δτι οί περισσότεροι ερωτηθέντες έχουν τό συναίσθημα δτι δ νέος ηλεκτρονικός υπολογιστής έχει περιο­ρισμένη μόνον επίδραση στην εργασία τους.
Most respondents are women and belong to the lowergrades. The rest are group leaders, who are responsible for workquality and training new employees.
Στά μάτια τών ερωτη­θέντων ή ποιότητα τής εργασίας δέν άλλαξε σχεδόν καθόλου σάν απο­τέλεσμα τοΰ νέου συστήματος Online.
A study of the interviews shows that most respondents feel that the new computer had little effect on theirwork.
Ol γυναϊκες-συνεργάτες θεω­ρούν τά νέα τερματικά σάν βοηθητικό μέσο/έργαλεϊο γιά τήν επίτευξη τών στόχων πού θέτει ή εργασία.
In the eyes of the respondents, the quality of the work has not changed with the new on-line system.
Πολλές άπ'αύτές τίς πληροφορίες μποροΰν τώρα νά τίς πάρουν μέσω τοΰ τερ­ματικοΰ.
They regard the new terminals as a tool/aid to achieving work objectives.
Ή βελτίωση αυτή θεωρείται ευχάριστη άπό όλες σχεδόν τίς γυναίκες.
Changes in work organisationwere not noticeable and the work remains basically the same.
Σχετικά μέ τό θέμα τής αλλαγής τοΰ ρυθμοΰ εργασίας, οί περισσότεροι ερωτηθέντες ήσαν τής γνώμης, δτι ή νέα τεχνολογία στό σημείο αυτό είχε μόνο μικρές επιδράσεις.
Most respondents felt that they did not have to run from one department tothe other so much to get information.
Ή γενική δμως εντύπωση είναι μία μεγάλη ευελιξία δσον άφορα τό ρυθμό εργασίας.
Much of this information can now be called up on the terminal.
Μερικές γυναίκες αναφέρουν γενικά μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία τους.
This was regarded as a pleasant improvement by almost all the women.
Δέν εξαρτώνται πιά άπό τίς τυπωμένες καταστά­σεις πού κάθε πρωί έπαιρναν άπό τόν ηλεκτρονικό υπολογιστή τοΰ κεντρικού καταστήματος.
As far as work tempo is eoncerned, mostinterviewees felt the new technology had little impact.
Καί άν οί καταστάσεις δέν υπήρχαν έγκαιρα τό πρωϋ στή θέση εργασίας, μποροΰσε ή δουλειά δλης τής ημέρας νά παρεμποδιστεί.
They felt thatthey could still control the pace of work and some complairred - that theycould not work as quickly as they wished because the response timeswere too slow.
Μέ τό νέο σύστημα Online δέν προκύπτουν τέτοιες καθυστερήσεις.
But the general impression was that there was adequate flexibility as far as the work tempo was concerned. Some women felt
Μιά άλλη θετική πλευρά άπό τή σκοπιά τών εργαζομένων είναι ή πιό γρήγορη καί πιό εύκολη αναζήτηση λαθών.
Another positive effect from the point of view of those affected was quicker and easier detection of errors.
"Ολα τά πρόσωπα πού ρωτή­θηκαν είπαν δτι είναι γι'αυτά πολύ σημαντικό νά βρίσκουν δσο τό δυνατό γρηγορότερα τά λάθη τους καί σ'αύτό βοηθάει τό νέο σύστημα.
All the respondentsfelt it was very important to find their own errors as quickly as possible and the new system facilitates this.
Μικρή σημασία έχει τό γεγονός δτι ή εργασία ελέγχεται άπό μία μηχανή καί δχι άπό άλλο άτομο.
It is not important thatit is a machine and not a person that does the checking.
'Αντίθετα, ή μηχανή επιτρέπει σειρά άμεσων διορθώσεων πού άν γινόταν μετά άπό έλεγχο άλλων συνεργατών θά χρειάζονταν πολύ περισσότερο χρόνο.
On the contrary, the machine permits a.lot of immediate corrections whichwould take a lot more time for other employees to find.
'Αρκετά διαφορετικές είναι οί γνώμες τών ερωτηθέντων σέ σχέση μέ τίς επιδράσεις τοΰ νέου συστήματος στό ενδιαφέρον καί στά κίνητρα γιά εργασία.
The opinion of the respondents with regard to the effects of thenew system on their interest in the job and work motivation variedconsiderably.
Τό ένα τρίτο λέει, δτι διαπίστωσε αύξηση, ένα άλλο τρίτο μείωση καί τό τελευταίο τρίτο, δτι δέν υπήρξαν αλλαγές σέ σχέση μέ τό ενδιαφέρον γιά τήν εργασία.
One third felt they noticed an increase, one third adecrease and the other third noticed no change.
Μιά άλλη ενδιαφέρουσα πλευρά είναι ή ταύτιση μέ τήν ίδια τήν εργασία ή μέ τήν ίδια τήν εταιρεία.
Onthe other side, some arguments why work was not so interesting: you donrt have to think, the terminal does everything.the work itself is very interesting, but it has become less so, because we donrt do the work, theterminal does it for us.
4.5.4 'Επιδράσεις στους πελάτες
4.5.4 Effects on customers
Γιά τους πελάτες ασφαλιστικών εταιρειών μέχρι τώρα λίγες επιδράσεις έγιναν αισθητές άπό τήν εισαγωγή τής νέας τεχνολογίας.
The customers of insurance companies have up to now noticedvery little of the effects of the introduction of new technology.This does not mean that there are no such effects, merely that theyare not so evident to the public.
Αυτό δμως δέν σημαίνει δτι δέν υπάρχουν επιδράσεις, άλλα μόνο δτι δέν είναι τόσο εύκολο νά διαπιστωθοΰν.
The main effect perceived bythe custorners is the reduction in insurance premiums made possible by administrative efficiency.
Στίς περισσότερες ασφαλιστικές εταιρείες δέν άλλαξε τό προϊόν "ασφά­λεια" συνεπεία τής χρησιμοποίησης ηλεκτρονικών υπολογιστών.
In most insurance companies, the insurance 'fproductt' has notchanged as a result of new technology.
Τά απο­τελέσματα τής εισαγωγής τους φάνηκαν σχεδόν αποκλειστικά στην εσω­τερική λειτουργία τών ασφαλιστικών εταιρειών ή καί στην αλληλεπίδραση Άσφαλε ίας-Πρακτορείου.
The effects of computerisation have affected almost exclusively the internal administration or therelationship between the insurance company and the agency.
; $ίξΐΛ'
Page 111
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
EUROPEANGOMMUNITY GOMMUNITY
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 1984.
Copyright of THE EUROPEAN FOUI{DATION FOR THE IilPROvEttlENT 0F LIVINGAt{D U OR K IiI G C0NDlTIOttlS, 1984.
Γ ιά τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί α'ίτηση στό Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of transtation or reproductionr appLication shoutd be made to the Director, EuropeanFoundation for the Improvementof Living and tforking Gonditions, LoughIinstoyn House, Shanki[[,Co.Dubtin,I re land.
Ε ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΜΟΡΦΩΝ
THE DEVELOPIIEIIIT OF ilEU FORI{SOF OF
ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888, (7 lines) telex: 30726.
ITI THE EUROPEA}I COilIIUNITY loughlinstownhousc,slnnkill,co.dublin.
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
TABLE OFCONTENTS
Σελίδα
Preface face
Π£Ολογ_ος
Introduction:
Ι.
r a
2.Ι.Ι. 2.1.2.
Legislation
Διάδοση και μετάθεση των αποτελεσμάτων των ερευνών
The dissemination and application of research resul t s
- ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Bibliography
ΠΡΟΛΟΓΟΣ
Foundation for the
Είναι περισσότερα από εικοσιεπτά χρόνια που το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Ζωής και Εργασίας έχει αρχίσει τις εργασίες του.
It seems appropriate, therefore, to take stock of the situation, using the
Στα χρόνια που ακολούθησαν και μέχρι σήμερα, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα προσέγγισε την προβληματική αυτή με πολλαπλούς τρόπους.
Iist the forms'of work or!äriisation which had been introduced, and to what extent,
( Το βιβλιογραφικό παράρτημα δίνει περισσότερες λεπτομέρειες όσον αφορά τις μελέτες στις οποίες στηρίχθηκε η παρούσα έκθεση).
Uut a1so, and specifically, the causea of and reasons for the develiipmeint ärid'lntroäuctiön of the'new forms of organisation. From present, the Foundation the time the reports were commissioned up to the tackled this problem in a number of rrays.
Με βάση την ευρεία συζήτηση σχετικά με τον εξανθρωπισμό του κόσμου της εργασίας, μπορούν να διαγραφούν οι γενικές γραμμές των κινήτρων που αποτέλεσαν αφετηρία για τις τροποποιήσεις της οργάνωσης της εργασίαςκαι τη φύση των αποτελεσμάτων.
The genenal discuäsion about'.the humanieation of work should indicate the principal riagons for the öhange in work organisation and how the results dre to
Αυτός ο προσωρινός απολογισμός σε διεθνή κλίμακα θα έπρεπε να επιτρέψει ιδιαίτερα τον καθορισμό των μέτρων εκείνων και των πειραματισμών που αξίζουν να γίνουν αντικείμενο μίμησης και να παρουσιασθούν σα θετικά παραδείγματα.
This transnational stocktaking exercise be evaluäted. possible to should make it think more purposefully about which of these positive measurea and experiments are worth copying and should be see1.tas as examples.
Όσον αφορά το να γνωρίζει κανείς μέχρι ποιο σημείο είναι δυνατό να συνάγει από τώρα συμπεράσματα για τη δυνατότητα που υπάρχει να χρησιμοποιήσει σε άλλες επιχειρήσεις την εμπειρία περιπτώσεων που έχουν αναγνωρισθεί σα θετικές, πρόκειται για ένα άλλο θέμα στο οποίο αυτός ο προσωρινός απολογισμός δε θα επιτρέψει σίγουρα να δοθεί μια τελική απάντηση.
The conclusions can be drawn from such an extent 'the to which possibilities overview about of using these exampläs in other firms co'urse, another question, to which this interim review cannot is, of provide a answer; defihitive :
Όλες οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας που αναφέρονται εδώ και οι οποίες αντιμετωπίζονται στην παρούσα συνθετική έκθεση
AII of the new forms of work organisation referred to here and dealt with in' this röport'have come about as a result of the view that the classical forms of work organi6ation in industrial society- our developed post-industrial orr as believe, the society are
Η παρούσα συνθετική έκθεση δεν έχει σαν αντικείμενο να συνοψίσει τις εκθέσεις που είναι αφιερωμένες στην κατάσταση που επικρατεί στις διάφορες χώρες ή επιχειρήσεις, αλλά να παρουσιάσει μία συνολική ευρωπαϊκή άποψη παραπέμποντας σε διάφορα πρ_οβλή_BAR_ΐατα.
Their views have been included ln order to be sure that the lateet information has been account and that the viewpoints of lnterested groups, taken into employersf such as associations or unione, are included in the report as weII as those of social scientists and those concerned with the .
Η έκθεση λοιπόν αυτή δε διαπραγματεύεται χώρες αλλά προβλήματα.
University would not have been possible for the author of Metz.
Εκτός από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα, και άλλα Ιδρύματα κατέβαλαν πρόσφατα προσπάθειες να καταρτίσουν έναν προσωρινό απολογισμό των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας.
: of without t be benefit the many critical discussions which he was able to have wtth practitioners and course of his wor,k.for the founOation.
Την έκθεση αυτή έχει συντάξει ο κύριος Eberhard Köhler, υπεύθυνος των προγραμμάτων του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος, επιφορτισμένος με τα θέματα που αφορούν την οργάνωση της εργασίας, με τη συνεργασία του Καθηγητή
After their members had out an of the report, the carried principle agreed examinatlon its publicatlon in to by two organisations Foundation.
του
European
Πανεπιστημίου του íf.etz .
Foundation must work on them in area, the pinpoint order to any gaps in the research about which not enough is known yet.
Όταν ετοιμάσθηκε η έκθεση υποβλήθηκε στην Επιτροπή της UNICE ( Ένωση των Βιομηχανιών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας) και στην Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία των Συνδικάτων.
Foundation attempts, by means of international research initiatives, to identify in the
Στην προκειμένη περίπτωση, το Ίδρυμα επιδίδεται στις ακόλουθες δραστηριότητες!
Since the beginning of the seventies, the economic situation in the industrial countries has changed attention has been directed particular
α ) Αξ2,οπο^ηση_των^υπ2£^ο ντων_δεδθ]χένα)ν
Increasingly, problems considerably. to the possible of economic growth, in the question of the availability of primary energy resources.
Εναπόκειται, όλως ιδιαιτέρως στο Ίδρυμα ν'αντιμετωπίσει και να επεξεργασθεί τις συνθήκες εργασίας σαν ένα ενιαίο σύνολο, αποκαλύπτοντας τις πιέσεις στις οποίες υπόκειται το άτομο μέσα και έξω από το χώρο εργασίας.
Technological developments, especially the autimation of and the introduction process industries data processing of electronic into the working the econömy and led process to a have affected wide areas of radical restructuring of industry.
Με άλλους όρους, πρέπει οι προοπτικές των συνθηκών εργασίας να συμπεριληφθούν στις προοπτικές των συνθηκών ζωής.
At the same time, productivity it that in the the increase paralleled wasnoticeablejobsuras not of always the jobs by a..corresponding This growth in in on offer.
β ) Π£θώθηση_της_ έρ_ευ νας_γ_ .¡:α_τΐ]_συλλο12_έ^Ε2Η£^ν._Ξ2Η π£θθ£ίζονται_ γ_ια τη_διαφ_ώτιση των_α£^ών στην επεξε£γ_ασία των πολιτιικων^
improvement productivity often went increasingly hand-in-hand with an labour (Neo-Taylorism) specialised division of and an impoverishment job of content.
Είναι φανερό ότι δε συζητείται ότι το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα θα μπορούσε να λάβει
Foundation, attention must be drawn to the development of the general economic situation in the countries of the
_2_ πράγματι αποφάσεις που αφορούν τις πολιτικές των Κρατών μελών στον εν λόγω τομέα.
This may be related to the standard of education, but may also be a more profound change.
Ωστόσο, οι εργασίες μπορούν να βοηθήσουν τις αρμόδιες αρχές να στηρίξουν τις αποφάσεις τους στη βάση στέρεων επιστημονικών γνώσεων.
The family, school and place of work are no longer places where people learn obedience and to think in terms of achievement, but places where serf-expression and egalitarian relationships are facilitated and encoutsaged.
Ύ) 2ε^Ξί^2Ι!_ΞΙ}£_2ΧΞ20:^2ϊ2£_ΞΟ:Ι]£222£1^_Ε£τα^^των Ε122^£!ί?~-£2Ξΰ-_ϋΕ^ίί^_ΙΙ1£_5Η£ίΰ22",'κ2ζ ^οuνότ]]τας.
of progress in the three areas of socialisation family, school and firm and and conflicts.
Παρουσιάζοντας τα κοινά σημεία και τις διαφορές που υφίστανται μεταξύ των διαφόρων θέσεων, θα ήταν δυνατό να επιτευχθεί μια καλλύτερη κατανόηση μεταξύ των χωρών.
The this leads to additional tensions workers who are just coming onto the labour market are strongly these conflicts.
2· Ε^^12ίΕ-Ξ^Ξί212_1^.££Ι221^_Ι2Η_Ε^ο^π.αϊκού Ιδρύματος
The i r general b ehavi our and their attitude to work are different to those of the older employees.
Από την αρχή της δεκαετίας του '70, η οικονομική κατάσταση των εκβιομηχανισμένων χωρών, άρχισε να μεταβάλλεται αισθητά.
systems and This process of growing awareness, or one might almost säy, this questioning of traditional work induced and the social organisation partners to both the state deliberations engage in which
Συνειδητοποιήθηκαν όλο και περισσότερο τα προβλήματα που μπορούσε να δημιουργήσει η οικονομική ανάπτυξη, ιδιαίτερα το θέμα της διαθεσιμότητας των ενεργειακών πηγών.
The defects in the traditional forms of work organisation and their intended or unintended effects such äs, increased for example, production, staff deteriorations turnover, disruption of in the quality of products or absent- eeism had always been to the
Η τεχνική ανάπτυξη
Now, work organisation is to o many smarl tasks. only questioned as no longer a technical organisational form,but also with regard to
Συγχρόνως, παρατηρήθηκε ότι η άνοδος της παραγωγικότητας των θέσεων εργασίας δε συνοδευόταν πάντοτε από μία αντίστοιχη βελτίωση της προσφοράς θέσεων απασχόλησης.
1ife at work, which" it was felt, be achieved through new forms of could only organisation, work has gained a
Παρατηρείται, στις χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, μια αλλαγή της κοινωνικής και ατομικής συμπεριφοράς που εξαρτάται πιθανώς από το επίπεδο μόρφωσης, αλλά που έχει ίσως και βαθύτερες ρίζες.
The incneasing importance of expectations of an improvement in the quality of the materiar and human environment can be a all the seen as countries significant social phenomenon in in the European community. The very existence
Φαίνεται ότι εμφανίσθηκαν νέα πρώτυπα κοινωνικοποίησης *, η οικογένεια, το σχολείο και ο τόπος εργασίας δεν είναι πλέον οι χώροι όπου μαθαίνεται μόνο η υπακοή και η αποδοτικότητα αλλά επίσης χώροι όπου αποκαθίστανται και ευνοούνται η προσωπική έκφραση και οι σχέσεις κοινωνικής ισότητας.
Foundation and the nature of its tasks of the proves that this phenomenon is recognised at the highest political revel bring about an and that concrete efforts improvement in living and are being made to working conditions
Είναι πιο αυστηροί έναντι του περιεχομένου της δραστηριότητας και λιγότερο διατεθημένοι να δεχθούν τα συμβατικά ιεραρχικά πρότυπα και τις άκαμπτες δομές της διοίκησης.
6 the material el_ements, such as safety and hygiene, the closer and wider area of the workplace; the organisational aspects, job such as requirements and job description, organisat- (e.g.
Η επιχείρηση γίνεται ξαφνικά το πεδίο όπου βρίσκονται αντιμέτωπες οι αντικείμενες κοινωνικές αξίες και οφείλει από 'δω και στο εξής ν'αντιμετωπίσει αυτόν τον ανταγωνισμό.
; working hours, such as changes in the period spent working every day, every week, every.
0 τρόπος με τον οποίο οι επιχειρήσεις των Κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας απάντησαν στην πρόκληση αυτή θ'αποτέλεσει επίσης αντικείμενο της παρούσας έκθεσης.
The concept previously rather narrow, has, therefore, gradually expanded and today it reflects the findings of labour and social science in so far as we know that the different aspects of working life cannot be separated from one another and must be taken of the high leve1 of that account interaction between the different elements which go to make up the work situation.
0 £Ολος των_νέων_μ^£φ_ών_θ£χάνωσης_της_ε£γ_α μελέτης του Πυ£ωπαϊκού_Ιδ£υμ^χτοςΛ
The organisation of work has become an impontant subject of sociopolitical debate.
Μ'αυτό το πνεύμα, η έννοια των "συνθηκών εργασίας" ορίζεται από τα ακόλουθα στοιχεία!
7 reflected in the fact that the professional and social relations in the firm are being looked at afresh and to redefined.
- οι πτυχές της οργάνωσης, όπως τα απαιτούμενα προσόντα και η περιγραφή της εργασίας, το σύστημα της διαχείρισης της επιχείρησης (π.χ. οι διαδικασίες ενημέρωσης και λήψης αποφάσεων).
In some extent being problems related addition, the to the organis- ation of work have become the subject of legislation and other supporting measures previously initiated by the state, whereas they were mainly a subject for as far analysis, partners social were as the researchers and concerned.
- συστήματα αμοιβής (αμοιβή σε σχέση με τ'αποτελέσματα, κατατάξεις, σύστημα πληρωμής κατά μήνα)*
At present, the situation is that many different attempts out are being carried may be partially at the same time, which by the fact that it is still not explained possible to replace the existing organisational models with clearly better ones.
- συστήματα προαγωγών (συνεχής κατάρτιση, προοπτικές σταδιοδρομίας)
The main areas in which the new forms of work organisation have emerged can already be defined, however.
- γεωγραφική θέση της επιχείρησης (συγκοινωνιακή εξυπηρέτηση, αγορά ακινήτων).
Essentially, there are two main areas: the first job in job includes experiments job enlargement and rotation, enrichment; the second main area includes experiments and semi-arrtonqnous with autonomous groups.
Ωστόσο η περιορισμένη έννοια "συνθήκες εργασίας" διευρύνθηκε προοδευτικά και αντικατοπτρίζει σήμερα τις γνώσεις που έχουν αποκτηθεί σε θέματα οργάνωσης της εργασίας και κοινωνικών επιστημών στο μέτρο που είναι γνωστό ότι δεν μπορεί να γίνει διαχωρισμός μεταξύ των διαφόρων πτυχών της ζωής της εργασίας και ότι πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αλληλοεπιδράσεις μεταξύ των διαφόρων στοιχείων που συνθέτουν την κατάσταση της εργασίας.
Both the practitioners and theoreticians of labour science have agreed on the definition of the extent that there is no these concepts to pnoblem in applying them as follows: job rotation means that the in a firm workers jobs of are placed in different equal value in the course of their working life;
-6- ß ) ^¿_^£££_ϋ2£25£_2£ϊ2^ίίί2Ι!£_Ι2£_^£Ι2!2,
8 enlargement iob means that a series of tasks which require the same
Ωστόσο, είναι δυνατό να ορισθούν ήδη οι κύριοι τομείς εφαρμογής των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας. Πρόκειται ουσιαστικά για δύο κύριους τομείς*.
Level of qualification and were previ ous Iy carried out by different workers are gathered together in one bundl e of tasks which are carried out by one employee; job enrichment means that in addition to his previous task, the emproyee is given control functions in relation to the r/üork process, product quality and in some cases in relation also to the maintenance of equipment
- ο δεύτερος αφορά τους πειραματισμούς με αυτόνομες και ημι-αυτό-νομες ομάδες.
the concept of autonomous or semi- autonomous groups means that a group of work- ers has responsibility ioint for its work and the group can take relatively independent decisions about'uhe organisation of its work and the distribution of functions.
·· E£!Lk2í2Í^Ε2£2Χ2ΪΞ£ς_επ^£οής^ ^Ε2£2Χ2ΪΞ£ς_επ^£οής^ επιπέδου
fn concrete terms, it is now accepted by those concerned with the theory of industrial personnel with
Σε όλα τα Κράτη μέλη, η ανάπτυξη των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας επηρεάσθηκε από μία σειρά γενικών παραγόντων, άμεσα συνδεδεμένων με την οικονομική και κοινωνική κατάσταση των διαφόρων χωρών και την εξέλιξη τους.
Taytorist idea of economy and those dealing matters in firms,that the dividing the work process into a series of often meaningless tasksris very sma11, 'obsotete.
Υπάρχει μία συνομολογία σειράς παραγόντων που παρατηρούνται μόνιμα στις διάφορες χώρες. Πρόκειται για τους εξής παράγοντες!
Thus, for example, the increasing interest in replacing salary individual- and his systems personal based on the performance with systems based on the group concept has already led to new work organisation.
Ευνο ϊκο ί _πα£αγ_ο ντ ε ς
The democratisat- Iife, one of the principal of which was the growing together of causes people within the
Ταυτόχρονα, η εξέλιξη αυτή κατέληξε στην εμφάνιση νέων ατομικών συμπεριφορών.
Community, is now to achieve a being greater followed by efforts democratisation of work and economic
_ 10 _ μεταξύ του γενικού και εξειδικευμένου μορφωτικού επιπέδου τους και των απαιτουμένων για την απασχόληση τους προσόντων.
The rise in the standard reduces social inequalities, but shifts the problem into the wider context of the economic relations between the industrialised countries and the developing countries.
Στη συνέχεια πρέπει να παρατηρηθεί ότι η επιμήκυνση της διάρκειας της υποχρεωτικής σχολικής φοίτησης έχει σαν αποτέλεσμα τη σημαντική καθυστέρηση της εισαγωγής των νέων στην επαγγελματική ζωή.
Of course, immigration, which has increased considerably in several countries in the
Αυτό εκφράζεται με την αισθητή πτώση του ποσοστού των νέων στο σύνολο των μισθωτών, φαινόμενο που ενισχύεται από την οικονομική εξέλιξη της τελευταίας δεκαετίας.
Community, has shown up clear differences in the living standards of various categories of employee, especially the difference between foreign and native employees.
Σε όλες τις εκβιομηχανισμένες χώρες, κατά τα τελευταία χρόνια παρατηρήθηκε μία μεταβολή της κλίμακας των αξιών η οποία συνεχίζεται μερικώς ακόμα και τώρα.
This has made many people realise that although the material standard of living has risen statistically and in general was not always terms, this a qualitive accompanied by improvement in
Συνεπώς η ποιοτική άποψη της ζωής και της εργασίας τοποθετείται γενικά στην πρώτη γραμμή των ενδιαφερόντων.
It is interesting to observe that the subject of improvement in working conditions came up during a time of economic growth.
Αυτή η μεταβολή των αξιών καθίσταται ιδιαίτερα εμφανής στους ακόλουθους τομείς
It would appear almost economic as if a favourable precondition for a the expression situation is of qualitative expectations, but is not an
- τ« παραδοσιακά αυταρχικά πρότυπα θεμελιωμένα στην υποταγή και την υπακοή αντικαταστάθηκαν από συστήματα που έδιναν ελευθερία στις ευθύνες και στην ανάδειξη της προσωπικότητας του ατόμου.
It i s fair to the say , that strong trong economi c growth of the sixties and meanS seventies,created the necessary for investments in the area of changes in the structure and organisation of work
Αυτό ίσως να μην έχει εισαχθεί πλήρως στην -πράξη, η απλή όμως αναγνώριση του γεγονότος αυτού εκφράζει μία νέα στάση απέναντι στην εργασία.
The idea of a relatively free exchange of goods which is, after alt, the the creation ba"i" for t s common of the
Γενικά, πρέπει να επισημανθεί για το λόγο συτό ότι οι άνθρωποι είναι περισσότερο ευαισθητοποιημένοι στα προβλήματα της εργασίας χάρη στη μεγαλύτερη "δημοκρατικο­ποίηση" της ζωής.
, contributed to a situation where suppl ier s were competing, not only in terms of price, but also simultaneously, in terms of product f l e x ibi l it y and adaptation aS to the market hrel l