natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3) Η Ελληνική Δημοκρατία, το Βασίλειο της Ισπανίας το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ενώσεως και η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων θα φέρουν τα δικαστικά τους έξοδα·
However, as all the parties who presented observations in the present case have stated, the elimination of discrimination on grounds of sex forms part of the fundamental rights the observance of which, as general principles of Community law, the Court has a duty to ensure.
Ο γενικός εισαγγελέας F. G.
It is also common ground that the respect of fundamental rights is a condition of the legality of Community acts.
Πρότεινε στο Δικαστήριο να απαντήσει ως εξής:
The answer to Question 2 must therefore be that compliance with the prohibition of indirect discrimination on grounds of sex is a condition governing the legality of all measures adopted by the Community institutions.
«1) Να απορρίψει την αίτηση αναιρέσεως·
As the Council and the Commission rightly state, the harmonisation at Community level of that training not only facilitates the free movement of doctors but also contributes to a high level of public health protection in the Community.
2) να καταδικάσει την αναιρεσείουσα στα έξοδα της αναιρετικής διαδικασίας.»
In view of the margin of discretion which the Community legislature has in the matter in question, such a measure may be regarded as not exceeding what is necessary to achieve the objectives set out above.
9 Σεπτεμβρίου 2003
The Court ruled:
Η διαφορά της κύριας δίκης και τα προδικαστικά ερωτήματα
Compliance with the prohibition of indirect discrimination on grounds of sex is a condition governing the legality of all measures adopted by the Community institutions.
Στις 4 Μαΐου 1995, η Κ Rinke ζήτησε από τον καθού της κύριας δίκης να της χορηγήσει πιστοποιητικό «ειδικής εκπαιδεύσεως στη γενική ιατρική» βάσει του οποίου θα είχε το δικαίωμα να φέρει τον τίτλο της γενικής ιατρού.
Examination of Question 1 has failed to disclose any factor capable of affecting the validity of the provision contained in Article 5(1) of Council Directive 86/457/EEC of 15 September 1986 on specific training in general medical practice and Article 34(1) of Council Directive 93/16/EEC of 5 April 1993 to facilitate the free movement of doctors and the mutual recognition of their diplomas, certificates and other evidence of formal qualifications, according to which part-time training in general medical practice must include a certain number of periods of fulltime training.'
Με διάταξη της 8ης Νοεμβρίου 2001, το Bundesverwaltungsgericht αποφάσισε να αναστείλει τη διαδικασία και να υποβάλει στο Δικαστήριο τα ακόλουθα προδικαστικά ερωτήματα.
Preliminary ruling (Social policy — Protection of the safety and health of workers — Directive 93/104/EC -Concepts of working time and rest period — Oncall service (Bereitschaftsdienst) provided by doctors in hospitals) (Full Court)
«1) Αποτελεί έμμεση δυσμενή διάκριση λόγω φύλου κατά την έννοια της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ η προβλεπόμενη από τις οδηγίες 86/457/ΕΟΚ και 93/16/ΕΟΚ υποχρέωση να συμπληρώνονται κατά πλήρη απασχόληση ορισμένες εκπαιδευτικές περίοδοι της ειδικής εκπαιδεύσεως στη γενική ιατρική για την απόκτηση του τίτλου του γενικού ιατρού;
By an order of 12 March 2002, and an amended order of 25 March 2002, the Landesarbeitsgericht (Higher Labour Court) Schleswig-Holstein referred to the Court for a preliminary ruling four questions on the interpretation of Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time and, in particular, Articles 2(1) and (3) thereof.
Σε περίπτωση καταφατικής απαντήσεως στο πρώτο ερώτημα: α)
It is apparent from the order for reference that the parties to the main proceedings are at variance concerning the question whether time spent in the provision of the oncall service ('Bereitschaftsdienst') organised by the city of Kiel in the hospital operated by it must be deemed to be working time or a rest period.
Με ποιον τρόπο πρέπει να αρθεί η σύγκρουση κανόνων δικαίου μεταξύ, αφενός, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ και, αφετέρου, των οδηγιών 86/457/ΕΟΚ και 93/16/ΕΟΚ β)
The dispute before the referring court solely concerns aspects of labour law in connection with oncall periods and not the conditions under which those periods are remunerated.
Επί του δευτέρου ερωτήματος
Mr Jaeger has worked as a doctor in the surgical department of a hospital in Kiel since 1 May 1992.
Η οδηγία 76/207 απευθύνεται στα κράτη μέλη και όχι στα όργανα της Κοινότητας.
Under an ancillary arrangement, he is also required to carry out oncall duty under scale D in No 8(2) of SR 2c.
Κατά συνέπεια, δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι αυτές καθ' εαυτές οι διατάξεις της οδηγίας 76/207 επιβάλλουν υποχρεώσεις στο Συμβούλιο κατά την άσκηση της νομοθετικής εξουσίας του.
In the contract of employment the parties to the main proceedings agreed that the Bundesangestelltentarifvertrag (collective agreement for public sector employees in Germany, hereinafter 'the BAT') applies.
Ωστόσο, όπως τόνισαν όλοι οι υποβαλόντες παρατηρήσεις στην παρούσα υπόθεση, η κατάργηση των δυσμενών διακρίσεων λόγω φύλου αποτελεί μέρος των θεμελιωδών δικαιωμάτων ως γενικών αρχών του κοινοτικού δικαίου, την τήρηση του οποίου έχει ως αποστολή να διασφαλίζει το Δικαστήριο.
Generally, Mr Jaeger carries out six periods of oncall duty each month, offset in part by the grant of free time and in part by the payment of supplementary remuneration.
Επίσης, δεν αμφισβητείται ότι ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων συνιστά προϋπόθεση της νομιμότητας των κοινοτικών πράξεων.
Oncall duty begins at the end of a normal working day and the length of each period is 16 hours in the week, 25 hours on Saturdays (from 08.30 hrs to 09.30 hrs on Sunday morning), and 22 hours 45 minutes on Sundays (from 08.30 hrs to 07.15 hrs on Monday morning).
Κατά συνέπεια, στο δεύτερο ερώτημα πρέπει να δοθεί η απάντηση ότι η τήρηση της απαγορεύσεως των εμμέσων δυσμενών διακρίσεων λόγω φύλου συνιστά προϋπόθεση της νομιμότητας κάθε πράξεως που εκδίδουν τα κοινοτικά όργανα
At first instance the Arbeitsgericht (Labour Court) Kiel (Germany) by judgment of 8 November 2001 upheld Mr Jaeger's claim, taking the view that the oncall duty which he is required to perform at Kiel Hospital must be reckoned in its totality as working time within the meaning of Paragraph 2 of the Arbeitszeitgesetz (Law on working time) of 6 June 1994 (hereinafter the 'ArbZG').
Επί του πρώτου ερωτήματος
The city of Kiel thereupon brought the dispute before the Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein.
Ο κοινοτικός νομοθέτης ανέθεσε στον εθνικό νομοθέτη τον καθορισμό του αριθμού και της διάρκειας των εκπαιδευτικών περιόδων κατά πλήρη απασχόληση.
It must be borne in mind at the outset that, although it is not for the Court, under Article 234 EC, to rule upon the compatibility of a provision of domestic law with Community law or interpret domestic legislation or regulations, it may nevertheless provide the national court with an interpretation of Community law on all such points as may enable that court to determine the issue of compatibility for the purposes of the case before it.
Ο κοινοτικός νομοθέτης περιορίστηκε να διευκρινίσει ότι ο αριθμός και η διάρκεια των εν λόγω περιόδων πρέπει να μπορούν να εξασφαλίζουν κατάλληλη προετοιμασία για την πραγματική άσκηση της γενικής ιατρικής. Λαμβανομένου υπόψη του περιθωρίου εκτιμήσεως που διαθέτει εν πρρκειμένω ο κοινοτικός νομοθέτης, μπορεί να θεωρηθεί ότι ένα τέτοιο μέτρο δεν υπερβαίνει τα αναγκαία όρια για την επίτευξη των στόχων που εκτίθενται ανωτέρω.
In light of the matters pointed out in the preceding paragraph, the first two questions, which it is appropriate to examine together, must be understood as essentially asking whether Directive 93/104 must be interpreted as meaning that a period of duty spent by a doctor on call ('Bereitschaftsdienst'), where presence in the hospital is required, must be regarded as constituting in its entirety working time for the purposes of that directive, even though the person concerned is permitted to rest at his place of work during the periods when his services are not required, with the result that that directive precludes a Member State's legislation which classifies as a rest period an employee's periods of inactivity in the context of such oncall duty.
Συνεπώς, πρέπει να θεωρηθεί ότι η επίμαχη απαίτηση δικαιολογείται από παράγοντες αντικειμενικούς και άσχετους προς οποιαδήποτε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου.
The concepts of *working time' and 'rest period' within the meaning of Directive 93/104 may not be interpreted in accordance with the requirements of the various legislations of the Member States but constitute concepts of Community law which must be defined in accordance with objective characteristics by reference to the scheme and purpose of that directive, as the Court did at paragraphs 48 to 50 of the judgment in Case C-303/98 Simap [2000].
Το Δικαστήριο αποφαίνεται:
Any other interpretation would frustrate the objective of Directive 93/104 of harmonising the protection of the safety and health of workers by means of minimum requirements.
*1) Η τήρηση της απαγορεύσεως των εμμέσων δυσμενών διακρίσεων λόγω φύλου συνιστά προϋπόθεση της νομιμότητας κάθε πράξεως που εκδίδουν τα κοινοτικά όργανα
The fact that in the Simap judgment the Court did not expressly rule on the fact that doctors performing oncall duty where they are required to be present in the hospital can rest or sleep during the periods when their services are not required is in no way material in that connection.
2) Από την εξέταση του πρώτου υποβληθέντος ερωτήματος δεν προέκυψε κανένα στοιχείο ικανό να θίξει το κύρος της διατάξεως των άρθρων 5, παράγραφος 1, της οδηγίας 86/457/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 15ης Σεπτεμβρίου 1986, περί ειδικής εκπαιδεύσεως στη γενική ιατρική, και 34, παράγραφος 1, της οδηγίας 93/16/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 5ης Απριλίου 1993, για τη διευκόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας των οχτρών και της αμοιβαίας αναγνώρισης των διπλωμάτων, πιστοποιητικών και άλλων τίτλων τους σύμφωνα με την οποία η εκπαίδευση κατά μερική απασχόληση στη γενική ιατρική πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένο αριθμό εκπαιδευτικών περιόδων κατά πλήρη απασχόληση*
According to the Court, the decisive factor in considering that the characteristic features of the concept of "working time' within the meaning of Directive 93/104 are present in the case of time spent on call by doctors in the hospital itself is that they are required to be present at the place determined by the employer and to be available to the employer in order to be able to provide their services immediately in case of need.
Ο γενικός εισαγγελέας L· Α Geelhoed ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση Trie ολομέλειας της 6ης Φεβρουαρίρυ 2003.
In fact, as may be inferred from paragraph 48 of the judgment in Simap, those obligations, which make it impossible for the doctors concerned to choose the place where they stay during waiting periods, must be regarded as coming within the ambit of the performance of their duties.
Το κείμενο των προτάσεων δεν διατίθεται ακόμη στα ελληνικά.
That conclusion is not altered by the mere fact that the employer makes available to the doctor a rest room in which he can stay for as long as his professional services are not required.
9 Σεπτεμβρίου 2003
The third and fourth questions
Προδικαστική «Κοινωνική πολιτική — Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων — Οδηγία 93/104/ΕΚ — Έννοια του χρόνου εργασίας και του χρόνου αναπαύσεως — Εφημερία (Bereitschaftsdienst) ιατρού σε νοσοκομείο» (Ολομέλεια)
By its third and fourth questions, which must be examined together, the referring court is essentially asking whether Directive 93/104 must be interpreted as precluding legislation of a Member State which, in the case of oncall duty where physical presence in the hospital is required, has the effect of enabling, in an appropriate case by means of a collective agreement or a works agreement based on a collective agreement, a reduction in the daily rest periods of 11 hours subject to offset 'at other times during the periods worked during oncall duty.'
Με διάταξη της 12ης Μαρτίου 2002, που τροποποιήθηκε με διάταξη της 25ης Μαρτίου 2002, το Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein υπέβαλε τέσσερα προδικαστικά ερωτήματα ως προς την ερμηνεία της οδηγίας 93/104/ΕΚ του Συμβουλίου, της 23ης Νοεμβρίου 1993, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, και δη των άρθρων 2, σημείο 1, και 3 αυτής της οδηγίας.
The increase in daily working time which the Member States or social partners may effect under Article 17 of Directive 93/104 by reducing the rest period accorded to the worker during the course of a given working day, in particular in hospitals and similar establishments, must in principle be offset by the grant of equivalent periods of compensatory rest made up of a number of consecutive hours corresponding to the reduction applied and from which the worker must benefit before commencing the following period of work. As a general rule, to accord such periods of rest only 'at other times' not directly linked with the period of work extended owing to the completion of overtime does not adequately take into account the need to observe the general principles of protection of the safety and health of workers which constitute the foundation of the Community regime for organisation of working time.
Η διαφορά της κύριας δίκης και τα προδικαστικά ερωτήματα
In fact it is only in entirely exceptional circumstances that Article 17 enables 'appropriate protection' to be accorded to the worker where the grant of equivalent periods of compensatory rest is not possible on objective grounds.
Η εκκρεμής ενώπιον του αιτούντος δικαστηρίου διαφορά αφορά αποκλειστικά τα ζητήματα εργατικού δικαίου που συνδέονται με τις εφημερίες και όχι τους όρους αποζημιώσεως της.
However, in the present case, it is in no way argued or even alleged that legislation such as that at issue in the main proceedings may come within such a situation.
Επιπλέον, υποχρεούται βάσει παρεπόμενης συμφωνίας να κάνει εφημερίες που κατατάσσονται στην κατηγορία D του σημείου 8, παράγραφος 2, του SR 2 c. Οι διάδικοι συμφώνησαν στη σύμβαση εργασίας την εφαρμογή της Bundesangestelltentarifvertrag (συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους εργαζομένους στη γερμανική δημόσια διοίκηση, στο εξής: ΒΑΤ).
Furthermore, in no circumstances may a reduction in the daily rest period of 11 consecutive hours, as authorised by Directive 93/104 in certain circumstances and subject to compliance with various conditions, lead to the maximum weekly working time laid down in Article 6 of the directive being exceeded such that a worker is required to perform his activities for more than an average of 48 hours, including overtime, in any period of seven days, even if such time includes periods on call during which the employee, although available at his place of work, is not actually engaged in professional activities.
Η εφημερία γίνεται μετά το πέρας του κανονικού ωραρίου και διαρκεί 16 ώρες εβδομαδιαίως, 25 ώρες το Σάββατο (από τις 8:30 π.μ. το Σάββατο έως τις 9:30 π.μ. την Κυριακή) και 22 ώρες και 45 λεπτά την Κυριακή (από τις 8:30 π.μ την Κυριακή έως τις 7:15 π.μ. τη Δευτέρα).
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time must be interpreted as meaning that oncall duty ("BereUschaftsdiensf) performed by a doctor where he is required to be physically present in the hospital must be regarded as constituting in its totality working time for the purposes ofthat directive even where the person concerned is permitted to rest at his place of work during the periods when his services are not required with the result that that directive precludes legislation of a Member State which classifies as rest periods an employee's periods of inactivity in the context of such oncall duty.
Κρίνοντας πρωτοδίκως, το Arbeitsgericht Kiel (Γερμανία) δέχθηκε, με απόφαση της 8ης Νοεμβρίου 2001, το αίτημα του Ν. Jaeger θεωρώντας ότι οι εφημερίες που ο τελευταίος υποχρεούται να κάνει στο
Directive 93/104 must also be interpreted as meaning that: in circumstances such as those in the main proceedings, that directive precludes legislation of a Member State which, in the case of oncall duty where physical presence in the hospital is required, has the effect of enabling, in an appropriate case by means of a collective agreement or a works agreement based on a
νοσοκομείο του Kiel πρέπει να θεωρηθούν στο σύνολο τους χρόνος εργασίας υπό την έννοια του άρθρου 2 του Arbeitszeitgesetz (νόμου περί χρόνου εργασίας) της 6ης Ιουνίου 1994, στο εξής: ArbZG.
collective agreement, an offset only in respect of periods of oncall duty during which the worker has actually been engaged in professional activities; in order to come within the derogating provisions set out in Article 17(2), subparagraph Zl(c)(i) of the directive, a reduction in the daily rest period of 11 consecutive hours by a period of oncall duty performed in addition to normal working time is subject to the condition that equivalent compensating rest periods be accorded to the workers concerned at times immediately following the corresponding periods worked; furthermore, in no circumstances may such a reduction in the daily rest period lead to the maximum weekly working time laid down in Article 6 of the directive being exceeded'
Ο δήμος του Kiel έφερε εν συνεχεία τη διαφορά ενώπιον του Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein.
Advocate General P. Ruiz-Jarabo Colomer delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 8 April 2003.
Επί των προδικαστικών ερωτημάτων
He proposed that the Court should answer as follows:
Πρέπει να υπομνηστεί ευθύς εξ αρχής ότι, στο πλαίσιο της διαδικασίας του άρθρου 234 ΕΚ, ναι mv το Δικαστήριο δεν είναι αρμόδιο να αποφανθεί ως προς το αν εθνικές διατάξεις συμβιβάζονται με το κοινοτικό δίκαιο ούτε να ερμηνεύσει εθνικές νομοθετικές ή κανονιστικές διατάξεις, ωστόσο είναι αρμόδιο να παράσχει στο εθνικό δικαστήριο όλα τα ερμηνευτικά στοιχεία που ανάγονται στο κοινοτικό δίκαιο και τα οποία μπορούν να του δώσουν τη δυνατότητα να εκτιμήσει κατά πόσο οι διατάξεις αυτές συμβιβάζονται προς το κοινοτικό δίκαιο προκειμένου να εκδώσει απόφαση επί της υποθέσεως της οποίας έχει επιληφθεί.
'(1) Time spent on call by a doctor, where that doctor is required to be physically present in a hospital, constitutes, in its entirety, working time, within the meaning of Article 2(1) of Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time, including where the doctor is permitted to sleep during periods of inactivity.
Επί του πρώτου και δευτέρου ερωτήματος
(2) Articles 2 and 3 of Directive 93/104 preclude a rule of national law which defines as rest periods the periods when a doctor is inactive during oncall duty in a hospital and stays in a room provided for him by the hospital while his services are not required.
Οι έννοιες του «χρόνου εργασίας» και του «χρόνου αναπαύσεως» υπό την έννοια της οδηγίας 93/104 δεν πρέπει να ερμηνεύονται βάσει των επιταγών των διαφόρων νομοθετικών ρυθμίσεων των κρατών μελών, αλλά συνιστούν έννοιες κοινοτικού δικαίου που επιβάλλεται να οριστούν βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, με αναφορά στο σύστημα και τον σκοπό της εν λόγω οδηγίας, όπως έπραξε το Δικαστήριο στα σημεία 48 και 50 της αποφάσεως της 3ης Οκτωβρίου 2000, C-303/98, Simap.
(3) As concerns time spent on call where physical presence in a hospital is required, Article 2(1) of Directive 93/104 precludes a rule of national law under which reductions in the 11-hour daily rest period, which are attributable to periods of activity by doctors and which do not exceed one half of the rest time, may be compensated for at other times.
Μόνο μία τέτοια αυτοτελής ερμηνεία μπορεί να διασφαλίσει την πλήρη αποτελεσματικότητα της οδηγίας αυτής καθώς και την ομοιόμορφη εφαρμογή των εν λόγω εννοιών στο σύνολο των κρατών μελών.
Article 2(1) also precludes a rule of national law under which a collective agreement or a works agreement may provide that rest periods may by adapted to the special circumstances of such periods of duty, and in particular that such reductions may be compensated for at other times.
Οποιαδήποτε άλλη ερμηνεία θα διακύβευε τον σκοπό της οδηγίας 93/104, που έγκειται στην εναρμόνιση της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων με τη θέσπιση κατώτατων ορίων προστασίας.
However, under Article 17(2)(2.1)(c)(i) of Directive 93/104, it is permissible, in certain circumstances, to compensate at other times for reductions in the 11-hour daily rest period which are attributable to periods of activity by doctors who are on stand-by and which do not exceed one half of the rest time, and to adapt rest periods to the special circumstances of such periods of duty, in particular by compensating for such reductions at other times.'
Κατά το Δικαστήριο, το καθοριστικό στοιχείο προκειμένου να κριθεί εάν οι εφημερίες των ιατρών στο νοσοκομείο εμφανίζουν τα χαρακτηριστικά της έννοιας του «χρόνου εργασίας» υπό την έννοια της οδηγίας 93/104 είναι το γεγονός ότι υποχρεούνται να είναι φυσικά παρόντες στον καθορισμένο από τον
'Article 6(2) of Directive 93/104 precludes a Member State which has not applied Article 18(l)(b)(i) from permitting that the weekly working time exceeds 48 hours, by counting as rest periods the periods when a doctor is inactive during oncall duty where he is required to be physically present in the hospital.'
Αυτό το συμπέρασμα δεν επηρεάζεται από το γεγονός και μόνον ότι ο εργοδότης θέτει στη διάθεση του ιατρού ένα δωμάτιο για ανάπαυση, στο οποίο ο ιατρός μπορεί να παραμένει για όσο διάστημα δεν απαιτούνται οι επαγγελματικές του υπηρεσίες.
Preliminary ruling (Sixth VAT Directive — Motor vehicle made available under a leasing contract — Taxable transactions — Own consumption —Article 17(6) and (7) — Exclusions provided for under national law at the date of entry into force of the directive) (First Chamber)
Επί του τρίτου και τετάρτου ερωτήματος
By order of 29 March 2001 the Verwaltungsgerichsthof (Administrative Court) referred to the Court for a preliminary ruling a question on the interpretation, in particular, of Articles 5 and 6 of the Sixth Council Directive 77/388/EEC of 17 May 1977.
Πράγματι, το άρθρο 17 επιτρέπει να χορηγεί στον εργαζόμενο μια «άλλη κατάλληλη προστασία» μόνον σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις, εφόσον η χορήγηση ισοδύναμων περιόδων αντισταθμιστικής αναπαύσεως είναι αντικειμενικώς αδύνατη.
Cookies World appealed against that decision, requesting that the turnover tax be assessed without including the leasing of the vehicle in question, that is by disregarding Paragraph l(l)(2)(d) of the UStG 1994. The supply of the vehicle constituted a transaction which, for VAT purposes, was deemed to be effected in the place from which the trader carried on his business.
Εν προκειμένω, ουδόλως υποστηρίζεται ούτε προβάλλεται ότι μία νομοθετική ρύθμιση όπως η επίδικη στην κύρια δίκη μπορεί να εμπίπτει σε μια τέτοια περίπτωση.
As regards the leasing of vehicles under a contract, the place where that service is effected is generally the State in which the supplier of the vehicle has his place of business, in this case Germany, and is subject to tax there.
Το Δικαστήριο αποφαίνεται:
Cookies World appealed against that decision to the Verwaltungsgerichtshof.
*1) Η οδηγία 93/104/ΕΚ του Συμβουλίου, της 23ης Νοεμβρίου 1993, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας πρέπει να ερμηνευθεί ότι εφημερία ("Bereitschaftsdiensf) που πραγματοποιεί ιατρός με τη φυσική του παρουσία στο νοσοκομείο συνιστά στο σύνολο της χρόνο εργασίας υπό την έννοια
'Is it compatible with the Sixth Council Directive 77/388/EEC of 17 May 1977 on the harmonisation of the laws of the Member States relating to turnover taxes — Common system of value added tax: uniform basis of assessment, in particular Articles 5 and 6 thereof, for a Member State to treat the following event as a taxable transaction: the incurring of expenditure relating to services supplied abroad that, if they had been supplied within the national territory to the trader, would not entitle the trader to a deduction of input tax?'