natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι έρευνες περιγράφουν προβλήματα όπως ρατσιστικές προσβολές και παρενόχληση στον χώρο εργασίας, άνιση μεταχείριση όσον αφορά τις αμοιβές, τους όρους εργασίας, την πρόσβαση σε κατάρτιση και τις προαγωγές καθώς και τη μη αντικειμενική επιλογή για απόλυση.
Discrimination testing17utilises two or more testers: one belonging to a majority group and the others to minority ethnic groups, all of whom apply for the same jobs. The testers are matched for all the criteria which should normally be taken into account by an employer, such as age, qualifications, experience, and education.
Γενικά, οι απαντήσεις αυτές είναι πιθανότερο να αφορούν εμπειρίες διακρίσεων στον χώρο εργασίας παρά διακρίσεις κατά την αναζήτηση εργασίας, επειδή οι διακρίσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης παραμένουν συνήθως άγνωστες στο θύμα.
If over a period of repeated testing the ‘applicant’ from the majority background is systematically preferred to the others, then this points to the operation of discrimination according to ethnic or national origin.
Τα τελευταία χρόνια, οι εθνικοί φορείς συνεργασίας ανέφεραν στον FRA αυξανόμενο αριθμό ερευνών σχετικά με τις αντιλήψεις και τις εμπειρίες μελών ομάδων που είναι πιθανό να γίνουν θύματα φυλετικών ή εθνοτικών διακρίσεων.
In France, immigrants and descendants of immigrants reported that they were routinely subjected to negative treatment related to their origin, skin colour, name, or speech15.
Η μέθοδος έχει εφαρμοσθεί επίσης ανεξάρτητα από το ΔΓΕ, αλλά σύμφωνα με τη μεθοδολογία του, στη Δανία (Hjarnø και Jensen 1997) και στην Ελβετία (Fibbi, Kaya, και Piguet 2003).
For example, interviews in Germany in 2006 showed that when recruiting for jobs, people such as personnel managers are not only guided by relevant factors like education, qualification, and work experience, but also by cultural stereotypes and prejudices towards Turkish migrants (e.g., they are ‘not ambitious’, ‘too macho’, or ‘incapable of working in a team’), and some employers themselves clearly displayed personal prejudices towards Turkish applicants.
Συνολικά, διαπιστώθηκαν καθαρά ποσοστά διακρίσεων έως 35 %, γεγονός που σημαίνει ότι σε τουλάχιστον μία από τις τρεις διαδικασίες υποβολής αιτήσεων οι υποψήφιοι που ανήκουν σε μειονότητες υπέστησαν διακρίσεις.
In Germany, of 1 000 Turkish people surveyed in 2004, over 56% stated that they had experienced discrimin- atory treatment at their workplace16.
Για παράδειγμα, το 2006, έρευνες σε ρωσόφωνους στην Εσθονία, σε μετανάστες στη Δανία, σε Τούρκους στη Γερμανία, σε Σέρβους και Βόσνιους στη Σλοβενία και σε Σομαλούς, Ρώσους, Εσθονούς και Βιετναμέζους στη Φινλανδία ανέδειξαν στο σύνολό τους υποκειμενικές εμπειρίες διακρίσεων στην απασχόληση14.
In Belgium, a survey of 688 members of an organisation of the self-employed, covering mainly small companies with five to ten workers, found that eight out of ten respondents would not consider hiring a person of foreign nationality,
Ένας άλλος τρόπος παρουσίασης των αποτελεσμάτων επισημαίνει
The surveys describe issues such as racist insults and harassment at the workplace, being treated unequally
Η δοκιμή διάκρισης17 χρησιμοποιεί δύο ή περισσότερους δοκιμαστές: ένας ανήκει στην ομάδα της πλειονότητας και οι υπόλοιποι σε μειονοτικές εθνοτικές ομάδες.
Such research has been carried out in the United Kingdom since the 1960s and in recent years, the method has become associated with the International Labour Office (ILO)18, which sponsored the test in the 1990s in Belgium, Germany, the Netherlands, and Spain (Zegers de Beijl 2000).
Όλοι τους υποβάλλουν αίτηση για τις ίδιες θέσεις εργασίας.
In 2003, the ILO re-started the testing programme with Italy (Allasino et al.
Οι δοκιμαστές αντιστοιχίζονται για όλα τα κριτήρια τα οποία πρέπει κανονικά να ληφθούν υπόψη από τον εργοδότη, όπως η ηλικία, τα προσόντα,
2004), and in 2006 included France (Cediey and Foroni 2007), and Sweden (Attström 2008).
Βλέπε σχετικές νομικές υποθέσεις: Υπόθεση τεχνικής σχολής SA1305.
See relevant legal cases: SA1305 Technical School Case. CERD Decision No. 40/2006 – “Murat Er against Denmark”; France/11ème chambre de la Cour d’appel de Paris – chambre correctionnelle/ SOS Racisme vs. Garnier, Adecco.
Γνωστή επίσης ως «δοκιμή κατάστασης», «δοκιμή πρακτικής» ή «πειράματα πεδίου κατά ζεύγη».18. Βλέπε www.ilo.org/migrant/equality
Otherwise known as “situation testing”, “practice testing”, or “matched pair field experiments”.18.
Έρευνα EU-MIDIS το γεγονός ότι οι υποψήφιοι που ανήκουν σε μειονότητες πρέπει συνήθως να κάνουν τρεις έως πέντε φορές περισσότερες προσπάθειες από τους υποψηφίους της πλειονότητας του πληθυσμού για να εξασφαλίσουν θετική απάντηση στη διαδικασία υποβολής αίτησης για απασχόληση (Taran 2008).
The method has also been carried out independently of the ILO, but guided by its methodology, in Denmark (Hjarnø and Jensen 1997) and Switzerland (Fibbi, Kaya, and Piguet 2003).
Το 2008, ο FRA διενήργησε την έρευνα EU-MIDIS (Έρευνα για τις μειονότητες και τις διακρίσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση) για τα θύματα σχετικά με την εγκληματική θυματοποίηση και την αστυνόμευση, αλλά πρόσθεσε επίσης στην έρευνα μια σειρά ερωτήσεων σχετικών με διακρίσεις σε άλλους τομείς της κοινωνικής ζωής, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης.
The survey pioneered sampling and questionnaire application on selected minority groups, covering two or three minority groups per country, selected on the basis of being:•the largest ethnic minority or immigrant groups in a country;•at risk of discrimination and potentially vulnerable to racially, ethnically, or religiously motivated criminal incidents.
διερεύνησης των διακρίσεων στα πρώτα στάδια της απασχόλησης και συμβάλλει στο να μην παραμένουν αθέατες οι περισσότερες μορφές διακρίσεων στην πραγματική ζωή.
Testing is a highly effective method for investigating discrimination in the first stages of recruitment, and overcomes the problem that in real life most discrimination is invisible.
Με τη μέθοδο αυτή δεν υπάρχουν αμφιβολίες όσον αφορά το κύρος των αποδείξεων, ιδίως όταν ο υποψήφιος που είναι μέλος μειονότητας εκδηλώνει πρώτος ενδιαφέρον για μια θέση εργασίας, του λένε ότι η θέση δεν είναι πλέον διαθέσιμη και λίγο αργότερο ο υποψήφιος από την πλειονότητα του πληθυσμού πληροφορείται ότι η θέση εξακολουθεί να είναι κενή.
With this method, there is no doubt as to the validity of the evidence, particularly when the minority candidate enquires first, is told the job is gone, and then a little later the majority applicant is informed that the job is still vacant.
Διάφορα άλλα πειράματα δοκιμών που πραγματοποιήθηκαν από ερευνητές, δημοσιογράφους ή ΜΚΟ γνωστοποιούνται στον FRA σε ολοένα και μεγαλύτερο αριθμό χωρών.
Overall, net discrimination rates of up to 35% were found to be common, meaning that in at least one out of three application procedures, the minority candidates were discriminated against.
Η έρευνα εφάρμοσε με πρωτοποριακό τρόπο δειγματοληψία και παροχή ερωτηματολογίων σε επιλεγμένες ομάδες μειονοτήτων, καλύπτοντας δύο ή τρεις ομάδες μειονοτήτων ανά χώρα, οι οποίες επιλέγηκαν με κριτήριο:•ότι είναι οι μεγαλύτερες εθνοτικές μειονότητες ή ομάδες μεταναστών σε μια χώρα,•διατρέχουν κίνδυνο διακρίσεων και είναι δυνητικά ευάλωτες σε εγκληματικές ενέργειες για λόγους φυλής, εθνότητας ή θρησκείας.
In its first years of operation, the EUMC focussed mainly on collecting and analysing secondary data, and collating and describing the research carried out by others. However, over the years, the Agency has put increasing emphasis on collecting primary data via research initiated by the Agency itself, specifically designed to produce comparable data across the Member States.
Για παράδειγμα, το 2006 στη Γαλλία απεστάλησαν 6 461 βιογραφικά σημειώματα στη διάρκεια ενός έτους ως απάντηση σε 1 340 αγγελίες θέσεων εργασίας.
I would now like to talk about one example of such research commissioned by the FRA, the EU-MIDIS victim studies, which used the principle of a common research methodology applied in all Member States at the same time.
Συγκρίθηκαν οι πιθανότητες πρόσκλησης των υποψηφίων σε συνέντευξη.
For example, in 2006 in France, 6 461 CVs were sent out during one year in response to 1 340 job offers.
Η έρευνα διαπίστωσε ότι ένας άνδρας με καταγωγή από το Μαγκρέμπ είχε τρεις φορές λιγότερες πιθανότητες να εξασφαλίσει συνέντευξη πρόσληψης σε σχέση με έναν Γάλλο άνδρα που ανήκει στην πλειονότητα του πληθυσμού19.
A comparison was made of the chances of being called for an interview. The research found that a man of Maghrebian origin was only one third as likely to obtain a recruitment interview as a majority French man19.
Στα πρώτα έτη της λειτουργίας του, το EUMC επικεντρώθηκε κυρίως στη συλλογή και στην ανάλυση παράγωγων δεδομένων, καθώς και στην αντιπαραβολή και στην περιγραφή ερευνών που διενεργήθηκαν από άλλους.
The survey was the first of its kind to systematically survey minority groups across all EU Member States using the same standardised questionnaire, and providing comparable data21.
Θα ήθελα να αναφερθώ τώρα σε ένα τέτοιο παράδειγμα έρευνας που διοργανώθηκε από τον FRA, την έρευνα EU-MIDIS για τα θύματα, η οποία στηρίχθηκε στην αρχή μιας κοινής ερευνητικής μεθόδου που εφαρμόζεται σε όλα τα κράτη μέλη ταυτόχρονα.
In 2008, the FRA carried out its EU-MIDIS (European Union Minorities and Discrimination Survey) victim survey on criminal victimisation and policing, but also added to the survey a range of questions on discrimination in other areas of social life, including employment.
Ο αριθμός των συμμετεχόντων στην έρευνα σε κάθε μεμονωμένη χώρα κυμαινόταν από 500 έως 1 500.
In Greece, in 2007, matched pair experiments based on the ILO model of testing showed that Albanian applicants have a much lower chance of employment than Greeks, and that when they are offered a job, they are offered greatly inferior terms and conditions of employment20.
Η δοκιμή είναι μια εξαιρετικά αποτελεσματική μέθοδος
One result from the survey is that, of all the minority groups surveyed, reported rates of discrimination were consistently highest among the Roma, and those with a Sub- Saharan background, followed by those with a North African background.
κών υπηρεσιών σε πολλά κράτη μέλη.
absence of support services in many Member States.
ονότητα δεν κατήγγειλε τις εμπειρίες διακρίσεων σε κάποιον οργανισμό ή στον τόπο στον οποίο έλαβε χώρα η διάκριση.
For example, on average, every second Roma respondent22claimed to have been discriminated against at least once in the previous 12 months, and those discriminated against reported an average of 11 incidents of discrimination for that period.
Συμπέρασμα εμπειρίες επιβολής του νόμου, τελωνειακών και συνοριακών ελέγχων. Συνολικά, ερωτήθηκαν 23 500 άτομα που ήταν μέλη μειονοτήτων.
But there is still a long way to go. For example, evidence supplied to the FRA shows that in reality, there has been a tremendous variation in the nature and powers of the equality bodies created by Member States following the transposition of the Racial Equality Directive, and this has direct implications for the readiness of victims to make a complaint.
Οι συμμετέχοντες στην έρευνα ερωτήθηκαν κατά πόσον γνώριζαν οποιαδήποτε οργάνωση στο κράτος μέλος διαμονής τους η οποία μπορεί να προσφέρει υποστήριξη ή συμβουλές σε άτομα που έχουν υποστεί διάκριση –για οποιονδήποτε λόγο.
Of those who indicated they were discriminated against, the survey showed that the overwhelming majority did not report their experiences of discrimination to an organisation or at the place where it occurred.
Το ερωτηματολόγιο περιέχει 150 ερωτήσεις και 300 μεταβλητές και επιτρέπει την πραγματοποίηση συγκρίσεων μεταξύ διαφορετικών ομάδων μειονοτήτων και διαφορετικών κρατών μελών.
For example, in some Member States the equality body has been categorised as ‘ineffective’, with some having inadequate powers to assist victims or apply dissuasive sanctions25. In a
Εάν εξετάσουμε το πρόβλημα των φυλετικών διακρίσεων στην απασχόληση κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας περίπου, νομίζω ότι μπορούμε να πούμε ότι οι διάφορες δραστηριότητες και πρωτοβουλίες ευαισθητοποίησης των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων, και ιδίως η θέσπιση της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα, είχαν πολύ θετικό αντίκτυπο.
If we look back at the problem of racial discrimination in employment over the last ten years or so, I think we can say that the various activities and awareness-raising initiatives of the European institutions have had a very positive effect, particularly the introduction of the Racial Equality Directive.
Σήμερα είναι σπάνιο να συναντήσει κανείς ανθρώπους στις ευρωπαϊκές διασκέψεις οι οποίοι θα πουν «Δεν έχουμε πρόβλημα στη χώρα μας».
Now it is rare to find people stating at European conferences, “We don’t have a problem in our country”.
Επιπλέον, καταγράφονται σήμερα καταγγελίες σε κράτη μέλη στα οποία ήταν προηγουμένως ανύπαρκτες, και υπάρχουν πλέον σημαντικές υποθέσεις διακρίσεων στην απασχόληση οι οποίες φθάνουν στα δικαστήρια σε ορισμένα κράτη μέλη για πρώτη φορά.
Respondents were asked if they knew of any organisation in their Member State that could offer support or advice to people who have been discriminated against – for whatever reason.
Ένα από τα αποτελέσματα της έρευνας είναι ότι, από όλες τις ομάδες μειονοτήτων που εξετάσθηκαν, τα αναφερόμενα ποσοστά διακρίσεων είναι συστηματικά υψηλότερα στους Ρομά και στα άτομα με καταγωγή από την υποσαχάρια Αφρική, ενώ ακολουθούν τα άτομα με καταγωγή από τη Βόρεια Αφρική.
Furthermore, complaints are now being recorded in Member States, where previously they were non- existent, and there are now significant cases of employment discrimination coming to court in some Member States for the first time.
Μεταξύ 59 % και 94 % των ερωτηθέντων (ανάλογα με την ομάδα και τη χώρα που εξετάσθηκαν) δεν γνώριζαν καμία οργάνωση η οποία να προσφέρει υποστήριξη και συμβουλές σε άτομα που έχουν υποστεί διακρίσεις.
In addition, whilst some Member States have run awareness campaigns in the media, targeting potential victims of discrimination in order to draw attention to the new possibilities of redress under the new legislation, other Member States have carried out no awareness-raising activities at all.
Για παράδειγμα, κατά μέσο όρο ένας στους δύο ερωτηθέντες Ρομά22ισχυρίσθηκε ότι υπήρξε θύμα διάκρισης τουλάχιστον μία φορά κατά τους προηγούμενους δώδεκα μήνες και τα άτομα που υπέστησαν διάκριση ανέφεραν κατά μέσο όρο έντεκα κρούσματα διακρίσεων κατά τη συγκεκριμένη περίοδο.
The results indicate that the majority of respondents in all groups – rang- ing from Roma in Greece and Afri-cans in Malta, through to Somalis in Sweden and Russians in Finland – did not know of any organisation offering support or advice to people who have been discriminated against.
Για παράδειγμα, στη Λεττονία το 2006 εξετάσθηκε από δικαστήριο η πρώτη υπόθεση εθνοτικής διάκρισης, η οποία αφορούσε διάκριση κατά μιας γυναίκας Ρομά που ήθελε να εργασθεί σε ένα κατάστημα.
For example, in Latvia in 2006, there was the first ever ethnic discrimination court case, concerning discrimination against a Roma woman seeking employment in a shop, with the court judgment based on legal norms adopted in line with the Racial Equality and Employment Directives23.
Η απόφαση του δικαστηρίου βασίσθηκε σε νομικούς κανόνες που θεσπίσθηκαν σύμφωνα με τις οδηγίες για τη φυλετική ισότητα και την απασχόληση23.
A Eurobarometer27report of July 2008, relating to awareness among the general EU population, found that only one-third of respondents said that they knew of their rights, should they be a victim of discrimination or harassment.
Μεταξύ αυτών που ανέφεραν ότι υπέστησαν διακρίσεις, η έρευνα κατέδειξε ότι η συντριπτική πλει-
Between 59 and 94% of respondents (depending on the group and country surveyed) did not know of any organisation offering support and advice to people who have been discriminated against.
Ταυτόχρονα, η διαπίστωση αυτή μπορεί να αντικατοπτρίζει την πραγματική έλλειψη υποστηρικτι-
The FRA’s own EU-MIDIS study showed that for some migrant/minority groups, the proportion of respondents aware of any support/complaint organisation was even lower.
Άτομα με καταγωγή Ρομά ερωτήθηκαν σε επτά κράτη μέλη: Βουλγαρία, Ελλάδα, Ουγγαρία, Πολωνία, Ρουμανία, Σλοβακία και Τσεχική Δημοκρατία.
Respondents with a Roma background were interviewed in seven Member States: Bulgaria, the Czech Republic, Greece, Hungary, Poland, Romania, and Slovakia.
προσοχή στις νέες δυνατότητες αποκατάστασης στο πλαίσιο της νέας νομοθεσίας, άλλα κράτη μέλη δεν διεξήγαγαν καμία δραστηριότητα ευαισθητοποίησης.
Xenophobia in the Member States of the EU 2006, Vienna: European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Έκθεση του Ευρωβαρόμετρου27 κοινής αγωγής της Inspection du travail (HALDE)24και του προϊσταμένου της εισαγγελίας, η οποία αφορούσε μια έγχρωμη γυναίκα που υπέβαλε αίτηση για να εργασθεί ως κομμώτρια, με τη μεγαλύτερη ποινή που επιβλήθηκε ποτέ από δικαστήριο για διάκριση στην απασχόληση (FRA 2007 σ. 53).
Even though we know that racial discrimination exists in all Member States, in almost half (12 Member States), no application of sanctions or awards related to cases of ethnic or racial discrimination could be detected for the period 2006-200728.
Ο FRA καλείται να αναλύσει τον αντίκτυπο της οδηγίας επί τόπου και να διατυπώσει γνώμες και συμπεράσματα σχετικά με τρόπους αύξησης της αποτελεσματικότητας της οδηγίας, καθώς και να εντοπίσει ορθές πρακτικές στην πληθώρα των μέτρων μεταφοράς που έχουν θεσπίσει στην πράξη τα κράτη μέλη.
Finally, a new project has been implemented to produce qualitative contextual data on the impact of the Directive in the area of employment, through interviews with trade unions and employers, including representatives of the major social partner organisations.
του Ιουλίου του 2008 σχετικά με την ευαισθητοποίηση στον γενικό πληθυσμό της ΕΕ διαπίστωσε ότι μόνον το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δηλώνει ότι γνωρίζει τα δικαιώματά του εάν πέσει θύμα διακρίσεων ή παρενόχλησης.
FRA 2007: Report on Racism and Xenophobia in the Member States of the European Union, Vienna: European Union Agency for Fundamental Rights.
Έτσι, το 2008 ο Οργανισμός δρομολόγησε ένα σχέδιο συλλογής δεδομένων για τη διερεύνηση του αντίκτυπου της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα.
These various sources of evidence will be brought together in a final report, to be presented to the European Commission, before its report on the Directive to the European Parliament and the Council in 2010.
Το σχέδιο αυτό θα αξιοποιήσει διάφορες πηγές και μεθόδους.
FRA 2008: Annual Report 2008, Vienna: European Union Agency for Fundamental Rights.
Όμως, πρέπει ακόμη να γίνουν πολλά.
FRA 2009: Annual Report 2009, Vienna: European Union Agency for Fundamental Rights.
Για παράδειγμα, από στοιχεία που παρασχέθηκαν στον FRA προκύπτει ότι στην πραγματικότητα υπάρχει τεράστια διαφοροποίηση στη φύση και στις αρμοδιότητες των φορέων ισότητας που συστάθηκαν στα κράτη μέλη σε συνέχεια της μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα, γεγονός το οποίο έχει άμεσο αντίκτυπο στην προθυμία των θυμάτων να υποβάλουν καταγγελία.
According to Article 17 of the Racial Equality Directive, the EU Agency for Fundamental Rights should contribute to the Commission’s report to the European Parliament and the Council on the application of the Directive29. The FRA is called to analyse the impact of the Directive on the ground and to formulate opinions and conclusions on how the Directive could be made more effective, as well as to identify good practices in the variety of transposition measures actually adopted by the Member States.
Κατά πρώτον, γενικές σχετικές πληροφορίες και στατιστικά στοιχεία θα συγκεντρωθούν μέσω του RAXEN.
Allasino Enrico, Reyneri Emilio, Venturini Alessandra and Zincone Giovanna: Labour Market Discrimination against Migrant Workers in Italy, Geneva: International Labour Office, 2004.
Για παράδειγμα, σε ορισμένα κράτη μέλη ο φορέας ισότητας έχει χαρακτηρισθεί «αναποτελεσματικός», καθώς ορισμένοι φορείς δεν διαθέτουν επαρκείς αρμοδιότητες για να βοηθήσουν τα θύματα ή να επιβάλουν αποτρεπτικές κυρώσεις25.
Attström Karin: Discrimination against Native Swedes of Immigrant Origin in Access to Employment, Geneva: International Labour Office, 2008.
Σε μερικά κράτη μέλη, δεν υπήρχε ακόμη ειδικός επιχειρησιακός φορέας στα τέλη του 200726.
Taran Patrick: Situation Testing – assessing discrimination in access to employment, Paper presented at 13th
Σύμφωνα με το άρθρο 17 της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα, ο Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ πρέπει να συνεισφέρει στην έκθεση της
Zegers De Beijl Roger (ed.): Docu-menting Discrimination against Migrant Workers in the Labour Mar-ket: A comparative study of four European countries, Geneva: International Labour Office, 2000.
Κατά τρίτον, θα αναλυθούν τα στατιστικά στοιχεία που συγκεντρώθηκαν από την έρευνα EU-MIDIS του FRA στα 27 κράτη μέλη σχετικά με τα επίπεδα επίγνωσης των μεταναστών και των ομάδων
Secondly, statistics on complaints from courts, tribunals, and special bodies related to racial or ethnic discrimination in the 27 Member States will be gathered through the FRA’s group of legal experts (FRALEX).
Υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η οποία μετρά και αναλύει τις τάσεις στην κοινή γνώμη σε όλα τα κράτη μέλη και στις υποψήφιες χώρες.
The opinions expressed in this paper are those of the author and not those of the EU Agency for Fundamental Rights.
Ο FRA δεν εκφέρει γνώμη σχετικά με τη νομιμότητα της μεταφοράς της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα στη νομοθεσία των κρατών μελών.
The FRA does not provide an opinion on the legality of the transposition of the Racial Equality Directive in the Member States.
Σύμφωνα με τη συνθήκη ΕΚ, για την κίνηση διαδικασίας επί παραβάσει σε σχέση με την οδηγία για τη φυλετική ισότητα αρμόδια είναι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
The power to initiate infringement procedures in relation to the Racial Equality Directive, according to the EC Treaty, is the responsibility of the European Commission.
έρευνα του Ευρωβαρόμετρου 296, Λουξεμβούργο, 2008.
Nevertheless, I have chosen (within the allotted time) to concentrate on the actual right to an asylum procedure.
μειονοτήτων όσον αφορά την ύπαρξη διατάξεων για την υποστήριξη των θυμάτων.
Fourth thematic session: Asylum and the right to an asylum procedure described as various attempts to target asylum seekers before their arrival in the Member States.
Οι θέσεις που διατυπώνονται στην παρούσα μελέτη απηχούν τις απόψεις του συντάκτη και όχι τις απόψεις του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.
These policies function as a series of successive pre-arrival mechanisms where the Member States themselves, private actors, and third countries respectively are mobilised at each step of the route towards Europe in order to prevent physical access to EU territory.
EUMC 2006: Annual Report on the Situation regarding Racism and Xenophobia in the Member States of the EU 2006 [Ετήσια έκθεση για την κατάσταση σε θέματα ρατσισμού και ξενοφοβίας στα κράτη μέλη της ΕΕ 2006], Βιέννη: Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο των Φαινομένων Ρατσισμού και Ξενοφοβίας.
In this way, what has been termed the externalisation of border control in reality becomes a countermove to the right to an asylum process, as it denies the asylum seeker access to the ‘procedural door’.
Οι ποικίλες αυτές πηγές στοιχείων θα συγκεντρωθούν σε μια τελική έκθεση η οποία θα υποβληθεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή πριν από την υποβολή της έκθεσής της σχετικά με την οδηγία στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο το 2010.
•The right to an asylum procedure is quite basic or preliminary in relation to all the others.•The lack of access to an asylum procedure today is, in my opinion, by far the greatest real asylum rights problem in our part of the world.•The whole problem is closely connected with the EU – and thereby particularly relevant for our forum – in as much as it predominantly stems from a common EU policy and joint or at least coordinated EU measures.•The issue presents some rather complicated problems for ombudsman offices.