natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό συνίσταται σέ προβλέψεις γιά. ανανέωση παγίων επενδύσεων.
So causal relations also depend on elements that can be questioned, that is to say elements that can be put on trial or can at least be accused; and it will therefore be possible to distinguish several levels of complexity of the causality investigated:
Άπό τή μεθοδολογική άποψη, βλέπετε ότι αυτή ή τοποθέτηση τού ύπο-συ-στήματος - η ή απομόνωση του, αν προτιμάτε αυτή τή διατύπωση -είναι αναγκαία γιά τήν ανάλυση.
This relationship is correct when one of the factors stands out clearly from the others, but in that case it is trite (silica produces silicosis, excessive noise makes people deaf); the difficulty comes when it is re quired to build up the total effect of a number of factors (nuisances at permitted levels, for example) on the physiology of individuals.
Δεδομένων τών μεθόδων πού προτάθηκαν καί τών προβλημάτων πού θίχτηκαν, τί πρόοδος έχει γίνει προς τήν κατεύθυνση τής απογρα­φής τής δυνητικότητας.(τών δυνατοτήτων) μιας δομής στον τομέα τών συνθηκών εργασίας;
Epi demiological methods may bring progress in this field, provided that a few statistical precautions are taken (hence the importance of the "homo geneous group" proposed by the Italian trade unions).
'Άς τονίσουμε ξανά ότι αυτές.οί απογραφές γίνονται πιό αναγκαί­ες καθώς αυξάνει σέ σημασία δ ρόλος πού παίζει ή πάροδος τού χρόνου καί ή πιθανότητα (η ακόμα ή αβεβαιότητα).
To resolve this difficulty, which is inherent in physiology, a solution has sometimes been sought by the following method: nuisances generate avoidance reactions (absenteeism, etc), the costs of which can be measur ed; but this amounts to giving accountancy the responsibility for making
Αναμφίβολα, αυτό οφείλεται έν μέρει στό γεγονός ότι απαιτούμε νά μάς "δώσουν έναν αριθμό" (καί μάλιστα έναν αριθμό σέ μονάδες εναρμονιζόμενες μέ τις "ροές", ώστε νά μπορούμε νά. βγάλουμε ένα αθροιστικό σύνολο).
The method is "differential": the cost of the behaviours is measured (by a closed accounting system) in a first state of the work organization system and the researchers then check that changes (enlargement or enrichment of tasks, etc) do in fact reduce the "hidden costs of malfunctions".
Καί εκτός άπ'αύτό, γιά νά. παραμείνουμε ακόμα στό χώρο τών επιχειρήσεων καί τών δι­ευθυντών, έχουν αναπτυχθεί καί άλλες μέθοδοι (π.χ. στό μάρκε­τινγκ ή μελλοντολογία).
By isolating a few factors from a complex whole the researcher is assum ing that the other factors have little influence, that they merely pro duce "background noise", an assumption that is difficult to maintain.
Στή βιβλιογραφία τής κοινωνικής οικονο­μικής, αυτές οί μέθοδοι δέ φαίνεται νά, προκάλεσαν μεγάλο ένδια-
- are of the probabilistic type (which is a necessity if account is to be taken of individual variability: this question is familiar to sociolo-
Θά κοιτάξουμε λίγα, παραδείγματα φαινομένων καί τους δείκτες πού μπορούμε νά βγάλουμε άπ'αύτά.
18 gists), it will always be possible that in a moving group correlations or co-variations which tend merely to support the case rather than actual ly proving it may be found (and econometrics has already suffered a few disappointments of this kind).
Έδώ χρησιμοποιείται ή μέθοδος τού σεναρίου γιά νά συγκρίνουμε τά αντίστοιχα πλεονεκτήματα δύο μορφών οργάνωσης εργασίας (σει­ρά συναρμολόγησης έναντι ημιαυτόνομες ομάδες) υπό τίς κάτωθι υποθέσεις: α. διαφοροποίηση μοντέλων (τού 'ίδιου προΐ'όντος) β. αλλαγή στή ζήτηση γ. έξέλ.ιξη τής αγοράς εργασίας (επιθυμίες τών εργατών, νομοθε­σία) .
If, moreover - as is largely the case in the two examples quoted - only short-term effects are considered, variables of potential whose importance cannot be ignored here will be missed (health or labour skills) and considerable bias will be introduced into the evaluations.
Θά προσέξετε ότι γιά νά μετασχηματισθεί μία, ακαθόριστη ιδέα -ή ευκαμψία - σέ δείκτες., είναι ανάγκη νά. κάνουμε ορισμένες προ­ϋποθέσεις γιά τό μέλλον.
Basically, linear causality is really suitable only for mechanical or mechanizable systems; systems for which, to put it bluntly in the words of Nietzsche, one can "imagine the cause as a piston which presses and pushes until the moment the effect is obtained".
'Έτσι, αυτοί οί εργάτες εμφανίζονται στην κοινότητα σάν "πληθυσμός μέ μεγάλο ποσοστό ενδεχομένου κινδύνου" (κακή υγεία, ανεργία), γιά. νά μήν πούμε τίποτε γιά τό κόστος στό 'ίδιο τό άτομο (πόνος, πρόωρος θάνατος).
19 example, it would be unwise, at a time of growing unemployment, to attribute a fall in labour turnover to improved working conditions, and so on.
Άπό τήν οικονομική άποψη είναι σήματα* άπό τήν επιστημολογική άποψη είναι μεταβά­σεις, γέφυρες ανάμεσα στους επιστημονικούς κλάδους.
The formal modelling - if it is necessary - remains to be done (which is also the case with economics, etc), but these cybernetic models are begin ning to become established: at least as modes of analysis (it was by referring to such a model that
Έάν τά καταγράψουμε καί τά κατανοήσουμε σύντομα, αυτά τά. σήμα­τα μας δίνουν τή δυνατότητα νά. πάρουμε αντισταθμιστικά μέτρα ώστε νά αποτρέψουμε καταστρεπτικά καί πολυδάπανα γεγονότα καί
ANACT, with fine "causal" boldness, was able to call a study "the cost of working conditions", even though Davis's ambitions were still far from being realized); or as a scheme of action (cf Michel Cretin's lines about the virtuous circle of circular causality).
17 συνεχίζει.
Studies and publications
Αυτό ε­πιβεβαιώνεται άπό τήν εξαίρεση πού αποτελεί ή μεταχείρηση τών βιομηχανικών ατυχημάτων.
11.1 Literature analysing the costs of phenomena plotted at shopfloor level, dealing principally with stationary phenomena.
Ώς προς τό εξωτερικευμένο κόστος, οί δημόσιες αρχές έχουν λάβει πιό ενεργό μέρος στον τομέα, τής βιομηχανικής μόλυνσης.
Annex A describes the Human Resource Development method and its criteria for economic evaluation.
Άλλα οπωσδήποτε
II.1 COSTS AT SHOP­FLOOR LEVEL
24 δέν πρέπει νά εισάγουμε πολύπλοκα, θέματα σέ άπλα σχήματα.
In this chapter we shall give critical notes ­ in chronological order ­ on the research work that has come to our attention.
Μελέτες κα.ί_δτ]μοσιεύματα
Two explanatory remarks are necessary: a.
Αυτό τό μέρος χωρίζεται σέ τρία κεφάλαια:
Some entries are lacking in information on methods, the reason being that this aspect was not actually mentioned in the publications at ■ our disposal.
Τό Παράρτημα, Β είναι αία κριτική τής οικονομικής εκτίμη­σης τών δεικτών.
On the other hand, we have listed a number of studies which we know for certain have not included any investigation of cost calculations
Βιβλιογραφία σχετική μέ τίς μετα,βλτ]τες_τ2ς_δυνατόττ)τας.
(US research prior to Davis; Douard in France) because they may be useful in indicating the way in which ideas have developed.
Βιβλιογραφία σχετική μέ. τά εξωτερικευμένα_άποτελέσματα. (βιομηχανικά ατυχήματα).
We have not included those studies from the Human Resource Develop­ ment (HRD) movement which dealt with the "human asset" because they seemed to us to have little bearing on our objective.
Σχ^ολιασμένη^ιβ^λιογραφία I9.5_2j-J9.8l__
(Mirvis and Macy, for example) appear to have been abandoned.
Χρειάζον­ται δύο επεξηγήσεις: α.
Three phases may be distinguished: i.
Άπό μερικές καταχωρίσεις λείπουν πληροφορίες σχετικά μέ τή μέθοδο.
Davis's intuitive insight; ii. development of cost and management accounting techniques; iii. search for causality and criticism of the conventional accountancy approach.
Συστηματική έρευνα, τών επιπτώσεων του κατατεμαχισμού εργασιών σέ τυποποιημένα μέρη ( job parcelling)
Systematic investigation of the consequences of breaking down jobs into standard components (job parcelling).
- Αναλύει τήν αποτελεσματικότητα τών αλλαγών στή σύλλη" ψη τής έννοιας τής εργασίας Κριτήρια, πού χρησιμοποιεί:
Analyses the effectiveness of changes in the conception of work Criteria used: a. quantitative output, b. quality of work, c. measurements of attitude and satisfaction.
- Τά. 'ίδια θέματα, τά 'ίδια. κριτήρια σύν περίοδος μαθητεί­ας (εκπαίδευσης)
Rice Same subjects, same criteria, plus learning-in period.
Προτρέπει τήν ανάπτυξη μεθόδων ύπολογισυού τού ολικού οικονομικού κόστους συμπεριλαμβανομένου κ.αί τού κοινω­νικού (σωματικού καί ψυχολογικού) κόστους.
Recapitulates these studies (he had supervised Marks's thesis) and preaches a "new approach".
Προτείνει τους εξής δείκτες:
He criticizes the "minimum cost" criterion used by work-study departments without any knowledge of what really goes on in production.
. κινητικότητα εργατικού δυναμικού
He urges that account should be taken not only of the techni cal demands of production but also of organizational require ments, social needs connected with the work situation, etc.
. περίοδο μαθητείας (εκπαίδευσης) στή δουλειά, . δυνατότητα έπαναχρήσεως άποκτηθεισών ειδικεύσεων
He urges the development of methods of calculating the overall economic cost including social (physiological and psychologi cal) costs.
. σημεία δυσχέρειας στό ρου τής παραγωγής
Davis marked an important stage of development by virtue of all the paths he opened up, but neither the social psycholo gists and ergonomists nor the economists were to pay any heed to him.
Προσέξτε τίς.πολυσχιδείς προσεγγίσεις, η τουλάχιστο συνεκδοχές (ικανοποίηση, ανθρώπινο δυναμικό, κοινωνική μηχανική, οικονομι­κή).
Note the multifarious approaches, or at least connotations (satisfaction, human resources, social engineering, economics).
Εθνικό Γραφείο Οικονομικής Ανάπτυξης (NEDO Ηνωμένου Βασιλείου)
National Economic Development Office
- τό ποσοστό κινητικότητας είναι 61$ Τό κόστος του αντιπροσωπεύει τά 8,8$ τού συνολικού λογαριασμού ημερομισθίων
A calculation of the cost of labour turnover in six firms in the textile industry yields the following results: the rate of turnover is 61#; its cost represents 8.89e of the total wages bill.
Προσλ^εις
Explanatory notes to table on page 26
Περιλαμβάνει όλο τό κόστος πού σχετίζεται μέ τήν πρόσληψη και­νούριων εργατών:
Recruitment Includes all the costs associated with the engagement of new workers: selection, recruitment, admission.
'■Επίσης καλύπτει τό κόστος πού σχετίζεται μέ τήν άποχώριση εργα­τών άπό τήν εταιρία.
Also covers the costs associated with workers leaving the firm: final interviews.
Τό τελευταίο βασίζεται σέ μία σταθερή περίοδο μαθητείας (π.χ. μιά. εβδομάδα).
Includes all learning-in costs: cost of all instructors plus the cost of the unproductive hours of the beginners, the latter being based on a standard learning-in period (one week, for example).
Εάν τό λογιστικό σύστημα, είναι αρκετά λεπτομερές, χρησιμοποιού­με τό πραγματικό κόστος.
If the accounting system is sufficiently detailed, the actual costs are used; otherwise, the following formula is applied:
,Λ χ συνολικό σταθερό κόστος κόστος εκπαίδευσης G2 = '- συνολικού λογαριασμού ημερομισθίων w
G2 = learning-in costs χ total fixed cQsts total wage bxll
Αυξημένο ποσοστό υπερωριακών αμοιβών
Increased rate of pay for overtime
31 γή πού προκαλεί ή κινητικότητα τών εργατών θά, καλυφθεί υέ υπερω­ρίες.
The hypothesis adopted here is that the production losses caused by la­ bour turnover will be made up by overtime.
Γιά νά υπολογίσουμε παίρνουμε τόν μέσο όρο κενών θέσεων όλο τό χρόνο καί τόν μετατρέπουμε σέ ώρες* πολλαπλασιάζουμε τό αποτέλε­σμα μέ τόν μέσο όρο ωριαίας αμοιβής καί έπειτα μέ τήν έπί τοις εκατόν υπερωριακή επαύξηση.
The calculation is made by taking the average number of vacant jobs through the year and converting this into hours; the result is multi­ plied by the average hourly rate of.pay and then by the percentage increase for overtime.
Έμι-άναλογικό_κόστος
Semi-proportional costs
Προϋποτίθεται ότι, δταν δουλεύονται υπερωρίες, συνέπεται ένα ο­ρισμένο ήμι^άναλογικό κόστος, π.χ. εποπτικό προσωπικό, φωτισμός, κλπ.
It is assumed that, when overtime is worked, a number of semi-proportional costs are also incurred, such as supervisory staff, lighting, etc.
Ι ά Έ 2 22 ί ^ ί Ε Σ 11 ± - ί - Ι ά ϊ 2 : Ζ ^ Έ ε ζε 2 ϊ 2 : 2 \ ± Ε 12 : - Έ 22' ί 2
The following formula is used to assess these: hours lost χ average hourly rate of pay χ total semi-proportional costs total wages bill
Περιλαμβάνει δλο τό κόστος πού μπορεί νά αποδοθεί1 άπ'ευθείας στους καινούργιους εργάτες.
Includes all the costs directly imputable to new recruits.
Β. 1972
NEDO, UK 1972
Ό παρακάτω πίνακας δίνει τά ελάχιστα συστατικά μέρη γιά, τόν υ­πολογισμό τού κόστους.
The table below gives the minimum components for calculating the cost.
Τά συστατικά, μέρη πού δίνουμε, έδώ είναι αυτά πού φαίνονταν τά. πιό σημαντικά στην υφαντουργία.
The components shown are the ones that seemed the most significant in the textile industry; the procedure used here can, of course, be extended to other components if they are needed.
ΕΠΙΠΕΔΟ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
A Number of workers at the beginning of the year
Α.Αριθμός εργατών στην αρχή τού χρόνου
Β Number of workers engaged during the year
D.Αριθμός εργατών στό τέλος τού χρόνου
D Number of workers at the end of the year
Ε.Αριθμός εργατών μέ υ­πηρεσία, πάνω άπό ένα χρόνο.
E Number of workers with more than one year's service
100. — = 100. -1- = Α 300
COST OF TURNOVER
G2 Σταθερό κόστος
G Learning-in G1 Learning-in costs G2 Fixed costs
Η2 Γενικό κόστος
H2 General costs
J ΣΥΝΟΑΟ
I Rejects - Retouching
Ώ κόστος άνά παρα.ίττ)στ]
Cost per engagement or Cost per departure
ΊΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΑΝΑΓΚΑΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ (πέρα άπό τά Ρ καί G)
INFORMATION NEEDED FOR THE CALCULATION (in addition to F, G)
3 150 000 F 2 700 000 F κόστος κινητικότ.
L Semi-proportional costs
. _ συν.Λογ.ήμερομισ.
Cost of labour turnover
Μ Συνολικός_λθ2Λμισθίων
M Total wages bill k 500 000
Ν Μέσος όρος ωριαίας αμοιβής
N Average hourly rate of pay
Ρ Ελάχιστη αύξηση άμοιβής/ύπερωρία
Ρ Min. pay increase/ overtime
Q Μέσος όρος ωρών έργασίας/έργάτη
Q Average number of hours/worker
R Μέσος δρος κενών θέ­σεων/χρόνο
R Average number of vacant jobs/year
"Αναδιάρθρωση τής εργασίας" Κοινωνικο-μηχανική προσέγγιση* τονίζει τήν άξια. τής οι­κονομικής εκτίμησης.
1973/7^ H. Savall "The enrichment of human work in organizations" Savall notes that working conditions and work organizations have hitherto been approached via the theories of social psycho­logy (of which social engineering represented the most advanced form).
"Ό εμπλουτισμός τής ανθρώπινης εργασίας στίς οργανώ­σεις"
But he refuses to accept that economics and economists should be excluded from this field (as suggested by members of the socialengineering school, who considered economics to be a tainted science).
Δεδηλωμένα σημεία α.
Statements a.
Ή οικονομική ανάλυση νέων μορφών οργάνωσης εργασί­ας χρειάζεται γιά. νά εδραιώσει τήν κοινωνικό-ψυχο-λογική ανάλυση καί στό θεωρητικό επίπεδο καί στην εφαρμογή τής αλλαγής.
Economic analysis of new forms of work organization is need­ed to consolidate socio-psychological analysis, both at theoretical level and at the level where the change becomes operative.
Ό στόχος τής αυξημένης παραγωγικότητας δέν είναι κίνητρο πού θά. φέρει αλλαγή, άλλα βεβαίως θά είναι άναγκαΓος γιά, τή μέτρηση τών. αποτελεσμάτων τής νέ­ας μορφής οργάνωσης εργασίας.
Aiming for increased productivity is not the motive that will bring about change, but it will certainly be necessary to measure the effects of the new form of work organization.
Μέ δύο λόγια, ό Savall δικαιολογεί τήν ε'ίσοδο τής οι­κονομικής επιστήμης στον χώρο τών συνθηκών εργασίας μέ τά έξης σημεία: i . κάθε πραγματική αλλαγή θά. πρέπει νά. αξιολογηθεί μέ βάση κάποιον οικονομικό ¡ράκελλο"
Briefly, Savall justifies the entry of economics into the field of working conditions with the following points:
35 ii. τά αποτελέσματα τής αλλαγής θά πρέπει νά καταμε­τρηθούν (ώστε νά ληφθεί απόφαση σχετικά μέ τή συνέχιση καί τήν ευρύτερη εφαρμογή της).
28 i. every real change will need to be appraised on the basis of an economic dossier; ii. the effects of the change will have to be measured (for decision-making on its continuation and more widespread introduction).
Τό πρόβλημα πού αντιμετωπίζει ó οικονομολόγος συνίστα­ται στην εξεύρεση τού άριστου σημείου γιά τίς ψυχολογι­κές καί γιά. τίς οικονομικές ικανοποιήσεις κάτω άπό ένα δεδομένο περιορισμό (επίπεδο παραγωγής, ρυθμός ανάπτυ­ξης).
Problem Finding the point of optimization of satisfactions of a psychological nature and satisfactions of an economic nature under a given constraint (level of production, growth rate) constitutes the problem facing the economist, the Taylorian situation obviously not being at the optimum hoped for.
Χρήση τής τεχνικής τής κοστολόγησης: ορθολογική κατανο­μή τού σταθερού κόστους:
Method Use of a cost accounting technique: rational allocation of fixed costs: the allocation is decided a priori for a level of activity taken as normal, all deviations then being charged to profit and loss accounts, which set a value on them, and attributed to the innovation (to the change in organization).
Μεταβλητές πού επιλέγονται (δυσλειτουργίες):
Variables chosen (malfunctions): a. absenteeism, b. labour turnover, c. rejects, d. industrial accidents, e. physical productivity.
. απορριφθέντα, προϊόντα
Provided that a few precautions are taken, it is possible to sum the costs of these indicators and thus obtain an index (in a closed accounting system).
. βιομηχανικά ατυχήματα
Note by the literature group Savall made a powerful contribution to the establishment of economics in the field of working conditions.
Μέ τήν προϋπόθεση ορισμένων προφυλάξεων, είναι δυνατό
Savall and ISEOR - which he founded - continued and still continue to develop their ideas about this set of problems in a great many papers.
" Οικονομολογικές καί οικονομικές πλευρές τής αποτίμησης έργου".
"Economie and financial aspects of setting a value on tasks"
(αναφέρεται γιά τήν ιστορία).
(cited for the record)
'Έκθεση εμπειρογνωμόνων (Πρόεδρος J.D.Reynaud , συντά­κτης εκθέσεως P.I. Remy ) πού 'έγινε κατά παράκληση τού Υπουργού 'Εργασίας.
Expert report (chairman J.D. Reynaud, rapporteur P.L. Remy) prepared at the request of the Minister for Labour; concludes that there is a need to develop methods of evaluation (finan cial and non-financial) for job restructuring.
0Ì μέθοδοι επίσης χρησιμοποιούν­ται άπό τους Mirvis καί Macy (δίνουμε ανάλυση παρακάτω, Παράρτημα Α).
1973/75 Neil Herrick Columbus, Ohio USA He defines and calculates the cost of the 10 "counter productive activities" (CPAs); methods also used by Mirvis and Macy (and analysed below, Annex A).
Σκοποί καί δεδτ]λωμένα_στ]μεΓα
"The calculation of social costs in firms"
0Ì συγγράφεις κάνουν τά εξής σχόλια:
Objectives and statements The authors comment as follows:
- Πρώτο, τό κοινωνικό κόστος αγνοείται, άπό τά συστήμα­τα λογιστικής.
Firstly, social costs are ignored by accounting systems.
Π.χ., οί μισθοί καί τά ημερομίσθια πού πληρώνονται είναι αμοιβή γιά δραστηριότητες πού διαφέρουν πολύ μεταξύ τους.
For instance, the· salaries and wages paid are remuneration for widely differing activities: a. direct production (in many cases for an increasingly smaller share); b. time spent on actual staff management; c. time spent on training (which is sometimes a true invest ment).
- Δεύτερο, οί παραδεδεγμένοι υπολογισμοί κέρδους είναι ελλιπείς.
For example, no allowance is made for staff reaction (absentee ism, turnover, etc) and its cost when new machines or new tech niques are introduced.
Π.χ., δέ λαμβάνεται ποτέ υπόψη ή ά,ντίδραση τού προσω­πικού (απουσίες, κινητικότητα, κλπ.) καί τό κόστος της δταν εισάγονται καινούριες μηχανές η καινούριες τεχνικές.
It is therefore necessary: a. to define social costs more precisely: in existing account ing systems they are scattered; b. to integrate improvements in working conditions into econo mic calculations (for example: how much would be gained by reducing absenteeism by one unit?).
'Επομένως πρέπει:
Main headings and variables chosen
Τό κόστος τΐ]ς_ δια^αραχ^ς_σττ]_ροτί : απουσίες, ατυχήμα­τα, κινητικότητα.
Cost of disruption of the flow: absenteeism, accidents, turnover. 3.
Νομικοί περιορισμοί, βοήθεια καί καθήκοντα: αντιπρο­σώπευση εργαζομένων, απεργίες καί βιομηχανικές δια­φωνίες, οικονομικά κίνητρα γιά. γεωγραφική αποκέντρω­ση, κλπ.
Legal constraints, assistance and obligations: employee representation, strikes and industrial disputes, financial incentives for geographical decentralization, etc.
0Ì συγγραφείς χρησιμοποιούν μιά συμβατική τεχνική υπολο­γισμού τιμής κόστους (κοστολόγηση): α. σύνταξη τού διαγράμματος PERT γιά τίς σχετικές εργα­σίες: κατόπιν τό κόστος μπορεί νά αποδοθεί.
Methods of calculation The authors use a conventional technique of cost price calculation (cost accounting): a. compilation of the PERT diagram of the operations involved: the costs can then be assigned; b. itemization of the costs thus established into three heads: i. time spent (wages and salaries + charges); ii. direct invoiced costs; iii. administrative operating costs (according to scale of allocation).
Είναι δυνατό νά. μιλήσουμε γιά επένδυση σέ ανθρώπινο δυναμικό;
Is it possible to talk of investment in human resources?
Ή συν­εισφορά τους συνίσταται στην εισαγωγή στή Γαλλία μεθόδων υπολο­γισμού τών απουσιών, κινητικότητα εργατών, κλπ.
Comment by literature group The authors were familiar with the work of the Human Resource Development movement in the USA (they cite Neil Herrick) and the work of the National Economic Development Office in the UK (cost of labour turnover); they contributed towards the introduction in France of methods of calculating absenteeism, labour turnover, etc.
Κοινωνική λογ.ιστική (συνθήκες εργασίας, κόστος καί πα­ραγωγικότητα) .
1975/77 F. Beaujolin and G. Sud FRANCE Social accounting (working conditions, costs and productivity)
Ή εξέλιξη ενός αναλυτικού λογιστικού συστήματος γιά τίς συνθήκες εργασίας, μέ βάση τρία. εργοστάσια (αμα­ξώματα αυτοκινήτων, γυάλινα, δοχεία, ύφαντουργειο).
Development of an analytical accounting system for working conditions, on the basis of three industrial plants (car bodies, glass containers and weaving mill).
Δεδτ]λωμένα_στ]μεια
Before it is possible to talk of the cost of working conditions
Προτού μιλήσουμε γιά τό κόστος_τών συνθηκών εργασίας (τό όποιο δείχνει, η τουλάχιστο υπονοεί, μιά. κίνηση προς τή ρύθμιση βάσει κόστους), πρέπει πρώτα νά, προσ­διορίσουμε καί νά αποδείξουμε τό γνήσιο μιας αλυσίδας πού ενώνει τίς συνθήκες εργασίας μέ τίς διαθέσεις (συμπεριφορά αποφυγής) καί μέ τό κόστος τους (προβλή­ματα αίτιακής σχέσης).
(which indicates, by implication at least, a move towards regu­ lation on the basis of costs), it is first necessary to identi­ fy and authenticate a chain that links working conditions to attitudes (avoidance behaviour) and their costs (problems of causal connection).
Προβ_λτ_BAR_ματα_καί αποτελέσματα
Problems and results
Ή αλυσίδα πού επιλέχθηκε έχει ώς εξής:
The chain selected is as follows:
Α. Οι συνθήκες εργασίας προσδιορίζονται μέ βάση εργο­νομική παρατήρηση.
A. the working conditions are identified on the basis of ergo­ nomie observation;
Γ. Πρέπει νά είναι δυνατό νά. αποτιμήσουμε χρηματικά αυτές τίς διαθέσεις.
C. it must be possible to set a financial value on these attitudes.
OÍ μεταβλητές πού επιλέχθηκαν εκ τών προτέρων είναι: απουσίες, κινητικότητα εργατών (εσωτερική καί εξωτε­ρική), ζημίες παραγωγής (λόγω στάσεων εργασίας), ή αναλογία τών μεταναστών εργατών, ή αναλογία τών προ­σωρινών εργατών, ηλικία, χρόνος υπηρεσίας, πρώτες βο­ήθειες πού δόθηκαν, έπιταχυμένος ρυθμός εργασίας,καί άπορριφθέντα/έπιστραφέντα αγαθά (ποιότητα).
This leads to a parti­ cular study of the biases of the A — > Β relation and the conclu­ sion that the only probable relation is through a set of indica­ tors. The variables selected a priori are: absenteeism, labour turn­ over (internal and external), production losses (because of stoppage), the proportion of immigrant workers, the proportion of temporary workers, age, length of service, first aid admini­ stered, increased work tempo, and rejects and returns (quality).
. τό θέμα, δέν είναι πιά ó υπολογισμός τού κόστους (τά πλεονεκτήματα.) μιας κάποιας αλλαγής στην οργάνω­ση.
This differs from previous formulations on several points: a. the issue is no longer one of calculating the cost (advan­ tage) of a change in organization; b. the working conditions are no longer identified on the basis of socio-psychological surveys (attitudes, satisfaction), but on the basis of ergonomics (note that this study is