natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το κεφάλαιο αυτό περιέχει γενικές πληροφορίες για τις χώρες στις οποίες εισάγεται νέα τεχνολογία δεδομένου οτι ο συνδυασμός της οικονομικής κατάστασης και του συστήματος εργα­σιακών σχέσεων καθορίζει σε μεγάλο βαθμό τη μορφή που μπορεί να δοθεί στους κανονισμούς για τη νέα τεχνολογία στις πέντε χώρες.
This section seeks to briefly outline the national contexts in which new technology is being introduced, for the economic situation and the industrial relations system combine to largely determine the form that new technology regulation can take in the five countries.
Κατά συνέπεια έπρεπε να εκτιμηθούν οι διαφορετικές επι­πτώσεις που είχε η οικονομική ύφεση στις εν λόγω χώρες και επίσης το πώς το σύστημα εργασιακών σχέσεων επηρεάζει τέτοιου είδους επιπτώσεις στο επίπεδο συμμετοχής στή νέα τεχνολογία.
Therefore the different impact of recession on these countries has to be assessed, as does the way in which the system of industrial relations mediate that impact in relation to participation around new technology.
Στο πρόσφατο παρελθόν όλες οι έρευνες έλαβαν υπ'οψη τους τις επιπτώσεις της οικονομικής ύφεσης στην απασχόληση, τις με­τατοπίσεις της απασχόλησης απο κλάδο σε κλάδο και τις προο­πτικές για ανάπτυξη και παραγωγικότητα που προκύπτουν.
The background to any research in the recent past has to take account of the effects of recession on employment, the sectoral shifts in employ ment and the prospects for growth and productivity that these influences bequeath.
Στον τομέα της απασχόλησης και στις πέντε χώρες παρατηρή­θηκε σημαντική αύξηση και της βραχυπρόθεσμης και της μακρο­πρόθεσμης ανεργίας.
In employment terms all the five nations have experienced substantial increases in short and long term unemployment.
Την οικονομία πλήρους απασχόλησης στην δεκαετία του εξήντα και στις αρχές του εβδομήντα διαδέχθηκε η ανεργία που υπερδιπλασιάστηκε.
With the full employment economies of the 60s and early 70s giving way to jobless rates that have more than doubled.
Πηγή: Δελτίο Στατιστικών Εργασίας (1983) ΔΟΕ/ΟΟΣΑ, OBSERVER (1984)
Source : Bulletin of Labour Statistics (1983): ILO/O]
Με την μείωση των ευκαιριών για απασχόληση εμφανίστηκαν θύλακες μακροπρόθεσμης ανεργίας, ιδιαίτερα ανάμεσα στους νέους του Ενωμένου Βασιλείου και τους ηλικιωμένες άρρενες εργάτες.
With the decline of employment opportunity, pockets of long term un employment have emerged, especially in the UK amongst youth and older male workers.
Οι αλλαγές στα πρότυπα απασχόλησης σχετίζονται με σαφείς μετατοπίσεις ανάμεσα σε κλάδους στα πλαίσια της βιομηχανικής ανάπτυξης.
The changing pattern of employment is related to distinct sectoral shifts in industrial growth patterns.
Και στις πέντε χώρες παρατηρείται υπεροχή του τομέα υπηρεσιών και του δημόσιου τομέα σε βάρος της βιομηχανίας, με βάση τα στοιχεία του ΑΕΠ.
All five countries now display a dominance in GDP terms of the service and public sector over manufacturing industry.
Η παρακμή παλιώτερων παραδοσιακών βιομηχανιών όπως τα ανθρακωρύχε ία,τα ναυπηγεία, οι βαρείες μηχανοκατασκευές και τα χαλυβουργεία είναι ιδιαίτερα αισθητή στο Ενωμένο Βασίλειο, οπού μέσα σε δυο χρόνια σημειώθηκε μετα­τόπιση 6% απο τη βιομηχανία στις υπηρεσίες και τον δημόσιο τομέα.
The decline of older, traditional industries such as coal, ship building, heavy engineering and steel has been most marked in the UK which experienced in a two year period a 6% shift away from manufacturing towards the service/public sector.
Στην Ιταλία επίσης έχουμε παρόμοια σταθερή αύξηση στους τομείς αυτούς σε βάρος της γεωργίας και της βιομηχανίας ενώ παρόμοιες τάσεις επαναλαμβάνονται στη Γερμανία και την Ιρλανδία.
Italy too has seen a steady rise in such sectors at the expense of agriculture and manufacturing industry with the same pattern repeated in Germany and Ireland.
Ιδίως μέσα στο 1978 η διαδικασία αναδιάρθρωσης και εκσυ­γχρονισμού της μηχανουργίας συνέβαλε στις μετατοπίσεις στην απασχόληση.
Since 1978 particularly, this shifting pattern of employment has been contributed to by a process of restructuring and modernisation in manufacturing industries.
Ενώ η απασχόληση και η παραγωγή μειώνονται ή παρα­μένουν καθηλωμένες, η παραγωγικότητα έχει εν γένει αυξηθεί.
Whilst employment and output has been falling or stagnant, productivity has, on the whole, risen.
Αυτό εξηγείται ως ενα ορισμένο σημείο απο τις απολύσεις μη παραγωγικών και ηλικιωμένων εργατών αλλά οφείλεται επίσης και στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας με τη μορφή μηχανών αυτόματου ελέγχου, συστημάτων που ελέγχονται απο κομπιούτερ και άλλων σύγχρονων μεθόδων.
This is partly explained by the shedding of unproductive and older capacity, but it is also due to the introduction of new technology in the form of automatically controlled machinery, computer controlled systems and other forms of informatics.
Σε όλες τις περιπτώσεις διαπιστώθηκαν άμεσα ή έμμεσα σαφείς βελτιώσεις στην παραγωγικότητα.
Distinct productivity improvements are documented directly and indirectly in all of the cases.
0 συνδυασμός της αυξανόμενης ανεργίας, της αλλαγής στα πρότυπα απασχόλησης και της αναδιάρθρωσης μέσω νέας τεχνολο­γίας αποτελεί το πλαίσιο του φόβου που αισθάνονται οι εργάτες και οι συνδικαλιστικοί φορείς για τη νέα τεχνολογία, μια και πολύ συχνά η ανακοίνωση απολύσεων συνοδεύεται απο την
The combination of increased unemployment, changing employment patt erns and restructuring by means of new technology has set the context for workforce and trade union fears regarding new technology, as often the announcement of job losses is accompanied by the introduction of labour saving devices. In the following sections the problem of untangling the effects of recession fr^m the impact of new technology will be an important issue to bear in mind, as will the recessionary influences as they bear on the relative bargaining strengths of the social partners when concluding new technology agreements.
εισαγωγή συστημάτων εξοικονόμησης εργατικής δύναμης.
with difficulties. The differences between them can be separately categorised as legalistic systems in Denmark and Germany as opposed to voluntaristic ones in the UK, Italy and Ireland.
^ ζέσεων
(a) Trade Union Structure
Κάθε προσπάθεια να κατασκευάσουμε μια επαρκή ταξινομιτική δομή που θα επιτρέπει τη σύγκριση ανάμεσα στα συστήματα εργασι­ακών σχέσεων που ισχύουν στις πέντε διαφορετικές χώρες αντιμε­τωπίζει τεράστιες δυσκολίες.
The primary distinction to be drawn between the five is to be found in the structure and number of unions operating. In Germany and to some extent Denmark we have a trade union structure based on industrial union ism; this results in fewer but larger trade unions.
Παράλληλα θα μπορούσαμε να κάνουμε την ίδια διάκριση με κριτήριο το πνεύμα αναμέτρησης ή συναίνεσης που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
In the UK there are four main trade union classifications - craft unions, industrial unions, general and white collar unions, as well as hybrids caused by mergers.
Παρ'ολα αυτά το κάθε εθνι­κό σύστημα περιέχει, σε διαφορετικές δόσεις, στοιχεία νομοθετι­κά, κορπορατιστικά, εθελοντικά και συνεργασιακά.
This means that within companies one finds overlapping unionism, competition for membership, different bargaining units and multi-union bargaining groups operating.
Ιρλανδία και το Ενωμένο Βασίλειο παρατηρούμε διαφορετικούς τύ­που ενώσεων που εκπροσωπούν διαφορετικές ομάδες εργατών ανάλογα με το επάγγελμα τους και τον τομέα που ανήκουν.
There are three cases where one finds a single central trade union confederation, in Denmark, Ireland and UK with 'politically' differentiated federations operating in Italy and Germany. As with employers associations there is no necessary correlation between a single centralised union federation and influence within the domestic system.
Αυτού του είδους η συνδικαλιστι­κή εκπροσώπηση που χαρακτηρίζεται απο τεμαχισμό και επι μέρους κλαδικά συμφέροντα δεν απαντάται συχνά στις συνδικαλιστικές ενώσεις των βιομηχανικών εργατών.
In order to give a simple picture the following table divides bargaining into the three levels mentioned in the case studies and it indicates by nation the incidence and predominance of the bargaining level.
Πίνακας 2
National/Sectoral
Πηγή: ETUI.
KEY: Ρ = Predominant Level
Οπως συμβαίνει και με τους συνδέσμους εργοδοτών η ύπαρξη μιας μόνο συγκεντρωτικής
The exact re­ lationship and connection between the industry/national agreement and the company/plant is of course important and in the German and Danish case they may exert decisive influence leaving only peripheral and local issues to be resolved.
Οι υπο μελέτη περιπτώσεις εντοπίζουν μια σειρά επίπεδα στα οποία γίνεται η διαπραγμάτευση.
Hence regulation has been left to company and plant level negotiations. In Italy and Ireland one finds a similar situation.
Δείχνουν επίσης πώς οι σχετικές ρυθμίσεις άλλαξαν τα τελευταία χρόνια.
Only in Germany and Denmark, where higher level bar gaining regularly takes place, do we find some attempts at national agree ments on new technology.
Π ίνακας_3_ νακας_3_
(c) Legal Forms of Regulation
Κυβίαρχ^επίπεδο^δια^αγ^άτευσ^ς α
The pattern shown in the previous section is repeated here, for in the
Χώ£α ___ _ Εθνικό/^κατά τομ_έα
What legal provisions exist tend to offer a series of protections to workforces and trade unions.
_ ^_·^Ξ
- Health and Safety
Χ Χ Ρ Χ Χ
- Rights to Information on the above
Δανία Ιρλανδία Ιταλία Ενωμένο Βασίλειο Δυτική Γερμανία
In the Italian case other protections have been secured that are associated with dismissals in the event of restructuring and the use of new technologies.
Ρ: Κυρίαρχο επίπεδο
With State intervention the Working
Χ: Γίνεται διαπραγμάτευση
Environment Act was passed and was supplemented by later protective measures
Το επίπεδο των διαπραγματεύσεων και η συνδικαλιστική δομή δείχνουν καθαρά πώς αντιμετωπίζονται οι τεχνολογικές καινοτομίες.
The German case is of course well known and involves legal provisions originating from a number of sources.
Κατά συνέ­πεια η ρύθμιση του προβλήματος γίνεται μέσα απο διαπραγματεύ­σεις σε επίπεδο εταιρίας και εργοστασίου.
Six such sources are specified in the case study; the constitution, statutes, collective bargaining agreements, company agreements, employment contracts and employers instructions.
Παρόμοια κατάσταση επικρατεί στην Ιρλανδία και την Ιταλία.
The prime difference between the FRG Model and others resides in the legislation of Mitbestimmung, Tarifvertragesgetetz and Betriebsverfassungsgesetz (see
Τα όσα είπαμε στην προηγούμενη παράγραφο ισχύουν και γι'αυτή.
(a) place workforce representatives on the supervisory board;
Την παρουσία εκπροσώπων του προσωπικού, στα συμβούλια επί­βλεψης, β.
The extent to which the industrial regulations system determines the level and form of the regulation of new technology can be seen by the table below.
Συμφωνίες Τεχνολογίας Εταιρίες και Εργοστάσια
Technology Agreements ; Companies & Plants General Collective Bargaining
Συμφωνία Τεχνολογίας Ε9·νικο επίπεδο Γενικό και Χ-ατα_τομ_ε_ίς_
Technology Agreement: National Level. General and Sectoral
Ναί Πολύ λίγες
Yes Yes Yes Yes Yes
Ναί Ναί
Yes No No No Yes*
Ναί Ναί Ναί Ναί Ναί
Yes Very Few Yes Yes Yes: Mainly VDU
Ναί: κυρίως VDU
^Printing Sector and National VDU Agreement
Συμφωνία VDU σε εθνικό επίπεδο και στην τυπογραφία
The only example of a national agreement shaping the roles of the parties in new technology is the Danish one.
15 ίίΐ..Μ2£2££_£2^ϋί2£^_ϊ12_ΙΙί_ν
This in turn led to the initiative by the employers
£2_τ
Page 45
Συμ_φ_ων_ίες εθνικού επιπέδου
11 association who saw in the growth of individual NTAs a threat to management authority.
Το μόνο παράδειγμα εθνικής συμφωνίας χου διαμορφώνει το ρόλο όσων συμμετέχουν στη νέα τεχνολογία είναι της Δανίας.
The supplementary agreement is in effect a framework that places upon employers a responsibility to inform employees prior to change taking place, it also encourages participation in this process.
Η έκβαση των διαπραγματεύσεων ανάμεσα στη Γενική Συνομοσπονδία Συνδικάτων (LO) της Δανίας και του Συνδέσμου Δανών Βιομηχάνων (DA) ήταν να κωδικοποιηθεί το παράρτημα στη συμφωνία συνεργα­σίας. Η συμφωνία έκλεισε λόγω της πίεσης που άσκησαν οι τοπικές ενώσεις για Συμφωνίες Νέας Τεχνολογίας (ΣΝΤ).
By contrast other agreements, especially the Farum agreement (covering municipalities) had tightly specified guarantees on job security, information and the status of representatives, furthermore it included a veto or status quo clause halting the effects of change in the event of disagreement between the parties.
Στο Ενωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία και την Ιταλία δεν υπάρχουν ρυθμίσεις σε εθνικό επίπεδο, αν και στη Βρετανία έγι­νε απόπειρα για τριμερή συμφωνία που κατέληξε σε αποτυχία.
There is a clear lack of regulation at national level in the UK, Ire land and Italy, with the former having an attempt at a tripartite agree ment rejected. This would have made new technology subject to a 'Planning
Η συμφωνία αυτή θα προέβλεπε την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας σε "Συμφωνία Σχεδιασμού" στην οποία θα συμμετέχουν ο εργοδότης το συνδικάτο και η κυβέρνηση.
Agreement' recorded between Employer, Trade Union and Government.
Με την πολιτική αλλαγή όμως που σημειώθηκε το 1979 την πάρα πάνω προσέγγιση αντικατάστησε η εθελοντική αρχή και το μόνο που διασώθηκε είναι οι κατευ­θυντήριες γραμμές για τους διαπραγματευτές που εκδόθηκαν απο τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατικών Συνδικάτων.
However with the political changes of 1979 this approach was replaced by one of voluntarism and all that remains is a set of guidelines issued by the TUC for negotiators.
Παρόμοιες συμβουλές έδωσε και η Ιρλανδική Συνομοσπονδία Εργα­τικών Συνδικάτων.
A similar kind of advice is given by the Irish Congress of Trade Unions.
Τα υπόλοιπα μέτρα για ρυθμίσεις σε εθνικό επίπεδο προέρχονται απο τη Γερμανία οπού οι νόμοι περιέχουν διατάξεις που αφορούν άμεσα τη νέα τεχνολογία.
The other measures of national regulation are to be found in the German case where laws and statutes have sections that have direct implications for new technology.
Για παράδειγ­μα, η νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια και οι κανο­νισμοί που διέπουν τις περιπτώσεις αθέμιτης απόλυσης σε περί­πτωση ορθολογικής αναδιοργάνωσης.
For example, health and safety laws and rules governing unfair dismissal in the event of rationalisation.
Συχνά μπορεί να χρησιμοποιη.θούν σε επίπεδο εταιρίας για τη διασφάλιση του προσωπικού, αν και δεν θα πρέπει να θεωρηθούν σε εθνικό επίπεδο μέθοδο ρύθμι­σης της εισαγωγής νέας τεχνολογίας.
Often these can be used at company level to provide safeguards for employees; however they cannot be seen to constitute a national form of regulating the introduction of new technology.
Η Γερμανική περίπτωση δείχνει επίσης δυο παραδείγματα διαπραγματεύσεων σε κλαδικό επίπεδο σχετικά με τη νέα τεχνολογία, ήτοι μια συμφωνία συνδι­κάτου υπογράφων για τη χρήση Συστημάτων Ελεγχου Κειμένων απο Κομπιούτερ και μια συμφωνία με συμμετοχή περισσοτέρων του ενός κλάδου για τη λειτουργία του VDU.
The German case also shows two examples of sectoral bargaining over new technology, a printing union agreement on Computer Controlled Text Systems has been agreed and a multi- sector agreement has been reached in regard to VDU operation.
Λόγω της έλλειψης εθνικών κανονισμών στις χώρες που εξε­τάζουμε, οι υπο μελέτη περιπτώσεις δείχνουν οτι μέχρι σήμερα οι ΣΝΤ είχαν σχετικά περιορισμένο αντίκτυπο στη γενική κατά­σταση που επικρατεί.
In the absence of national regulation in the relevant countries, the case studies show that NTA's have until now had a somewhat limited impact on the general situation.
Μόνο στο Ενωμένο Βασίλειο είναι σχετικά συνηθισμένες αλλά η σημασία τους αμφισβητείται.
Only in the UK do they appear to be relatively common and here their significance is open to doubt.
Γενικά οι ΣΝΤ δείχνουν οτι έχει γίνει μεγάλη χρήση της διάδοσης τους στον τομέα των ενώσεων τεχνικών και υπαλλήλων καλύπτοντας έτσι ενα μικρό ποσοστό του δυναμικού μιας εταιρίας.
Generally the NTA's show a distinctive distribution being used overwhelmingly in the white collar trade union sector to cover what in some cases could be small per centages of a company workforce.
Στην δεύτερη αυτή περίπτωση εννοούμε τα δικαιώματα των διαφόρων πλευρών όσον αφορά την πληροφόρηση, τις πρωτοβουλίες, τις διαβουλεύσεις και τις διαπραγματεύσεις.
However, they do represent an innovative approach to the regulation of new technology even if their potential in all sectors has yet to be fully explored. A distinction that can be made in
O προηγούμενος πίνακας δείχνει οτι οι συλλογικές διαπραγμα­τεύσεις εξακολουθούν να είναι η κυρίαρχη μέθοδος στη ρύθμιση ■ των προβλημάτων cou προκύπτουν απο την εισαγωγή νέας τεχνολογίας.
Legislation may determine some areas of protection, however, it is in the company and the plant that procedures of negotiation, consultation and information will be found that determine the roles allotted to the actors involved in change.
Το γεγονός οτι η διαδικασία ονομάζεται συλλογική διαπραγμά­τευση δεν σημαίνει οτι δεν ενθαρύνεται η συμμετοχή.
To designate the process as collective bargaining does not mean that we cannot regard this process as participative, indeed in
Στην Ιταλία και το Ενωμένο Βασίλειο μάλιστα η διαδικασία με την οποία επιτυ­γχάνεται η συναίνεση μέσα απο την σύγκρουση των επι μέρους συ­μφερόντων θεωρείται ως σαφές χαρακτηριστικό εργασιακής δημοκρα­τίας που μεγιστοποιεί τα οφέλη και των δύο πλευρών.
Italy and the UK the process of reaching consensus through the playing out of a conflict of interests is seen as a distinct form of industrial democracy that maximises benefits for both partners.
Επι πλέον μέσα στη διαπραγματευτική διαδικασία κατασκευάζονται οι κανόνες που καθορίζουν τη συμπεριφορά των δυο πλευρών και στη συνέχεια ενσωματώνονται στις διαδικαστικές συμφωνίες.
Further, within the process of negotiation there are rules that are constructed that determine the be haviour of the parties, these are encased in the procedural agreements.
Αυτοί οι κανόνες οριοθετούν την συμμετοχή.
It is these rules that set the boundaries of involvement.
Οταν παρατηρούμε την έκβαση των δια­πραγματεύσεων δέν βλέπουμε πάντοτε αυτές τις διαδικαστικές διαστάσεις γιατί αυτό που προσελκύει τη προσοχή μας είναι οι ουσιαστικές ρυθμίσεις αναφορικά με την εργασία, το περιβάλλον εργασίας και μια σειρά άλλα προβλήματα που επηρεάζονται απο την αλλαγή.
When one looks at the outcomes of negotiations then one does not necessarily observe these pro cedural aspects, rather one sees the substantive settlements of issues around the job, working environment, and the host of areas affected by change.
Ενα απο τα πλεονεκτήματα των συλλογικών θεωρείται το γεγονός οτι μόνο σ'αυτο το τοπικό επίπεδο οι λεπτομέρειες και ο αντίκτυπος της αλλαγής μπορούν να αντιμετωπιστούν και να προκύψει συμφωνία γι'αυτά.
One benefit of collective bargaining put forward is that it is only at this domestic level that the details of change and in impact can be dealt with and agreed.
Τα προτερήματα των συλλογικών δια­πραγματεύσεων είναι η ελαστικότητα τους και επίσης οι δύο πλευ­ρές γνωρίζουν ήδη και καταλαβαίνουν τή μέθοδο αυτή.
The claims for collective bargaining rest on its flexi bility and on the fact that it is pre-existing form that is known and under stood by the parties.
Σε κάθε υπο μελέτη περίπτωση παρατηρούμε μια σειρά απο φορείς που δεν εντάσσονται τις κύριες κατηγορίες και αφορούν ειδικά τη νέα τεχνολογία.
In each case study we see the specification of a variety of forums that find no place in the main categories and pertain specifically to new techno logy.
Μερικές απο αυτές τις ρυθμίσεις είναι άτυ­πες, μεμονωμένες ή πειραματικές,αλλά μπορεί να συνιστούν πολύ σημαντικές παρεκλίσεις απο τις κανονικές ρυθμίσεις προαναγγέλοντας νέες αξιόλογες προσεγγίσεις σχετικά με τη συμμετοχή
Some of these arrangements may be informal, one-off or experimental, however, they may also represent a very significant departure from the normal forms of regulation and point towards potentially important avenues for participation over new technology.
0 κατωτέρω πίνακας δείχνει τη συχνότητα εμφάνισης των φορέων αυτών.
The later sections will analyse in detail the practical aspects of involvement in regulating change, the table below shows the incidence of these forums.
Στις περισσότερες περιπτώσεις οι φορείς αυτοί δημιουργήθηκαν ως μεμονωμένες αντιδράσεις σε συγκεκριμένες καινοτομίες.
In most cases these were one-off responses to particular innovations; however there is a wide variation to be analysed, especially in the con stitution and powers of new technology committees, these often have wider and more significant influence over the introduction and monitoring of change.
Η ανάλυση των ρυθμιστικών μηχανισμών π:υ λειτουργούν σήμε­ρα δείχνει οτι κυριαρχούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις σε επί­πεδο εταιρίας και λείπουν οι εθνικές συμφωνίες ή πλαίσια σε επί­πεδο εθνικό για την εισαγωγή των αλλαγών.
The analysis of the regulatory mechanisms already in place tends to show the predominance of company collective bargaining and a lack of nation al agreements or frameworks for the introduction of change.
Στις περιγραφές που κάνουν οι ερευνητές υπογραμμίζουν οτι η κύρια αιτία για την επι­λογή αυτή είναι η ανάγκη για ευκαμψία.
In the descrip tions given by the researchers they point out that the main reason for this choice was the need for flexibility.
Και οι διοικήσεις και σε κάποιο μέτρο οι εργατικές ενώσεις ανησυχούν μήπως υπαχθούν κάτω απο ενα άκαμπτο πλαίσιο κανονισμών.
Management, and to some extent trade unions were especially concerned not to be placed within a rigid framework of rules.
Σε τρείς περιπτώσεις παρατηρούμε ομοφωνία σ'αυτό το σημείο.
In three of the cases we find a unanimity of thought in regards to this.
Για παράδειγμα οι Βρετα­νοί εργοδότες θεώρησαν οτι ενα τέτοιο πλαίσιο που θα είχε άνωθεν επιβληθεί θα διατάραζε τα σχέδια της διοίκησης που είχαν μπεί στη διαδικασία υλοποίησης τους και θα άφηνε στην διοίκηση λίγο μόνο χώρο για ελιγμούς.
For example, the British employers saw that such a framework imposed from above would tend to disrupt managerial plans already in process and would tend to place management within a framework that left them little room for manoevre.
Για τους Ιρλανδούς εργοδότες η νέα τεχνολογία είναι μια εξελικτική διαδικασία που μπορεί να
For, as an evolutionary process the technological change cannot, in their view by artificially separated from the general process of change and be regulated separately.
"Η DA επιθυμεί επίσης να διατηρήσει το σύστημα συνεργασίας που θεωρείται εύκαμπτο επειδή μπορεί να προσαρμόζεται σε διαφορε­τικές τεχνολογικές περιστάσεις που ισχύουν σε διαφορετικές εταιρίες", (σ.6)
"The DA also wished to preserve the system of co-operation, which was con sidered to be flexible in its adaptability to differing technological situations in individual firms."(p6)
Αυτή η επιδίωξη της ευκαμψίας και της προσαρμοστικότητας φάνη­κε στο πώς χρησιμοποιήθηκαν οι συλλογικές συμβάσεις σε επίπεδο εταιρίας.
This quest for flexibility and adaptability did show through in the use of collective agreements at the company level.
Βασίστηκαν περισσότερο στις καθιερωμένες συλλογικές διαπραγματεύσεις και λιγώτερο σε ξεχωριστές Συμφωνίες Νέας Τεχνολογίας.
Based more on established collective bargaining rather than on separate New Technology Agreements.
Οι κύριοι λόγοι ήταν τέσσερις:
The overall reasons that were given to explain this were fourfold:
Η συλλογική διαπραγμάτευση έλαβε υπ'οψη της περισσότερο τα τοπικά προβλήματα, τις λεπτομέρειες και τα στοιχεία των δύο πλευρών αντί να ασχοληθεί με τα γενικώτερα καθήκοντα τους.
Collective bargaining took account of local problems, details and needs of the parties, rather than concern itself with the wider duties of the parties.
Αφορούσε συγκεκριμένα την κάθε εταιρία, εργοστάσια, ή ομάδα εργατών.
It was company, plant or work group specific.
Η συλλογική διαπραγμάτευση είναι μια γνώριμη και δοκιμα­σμένη διαδικασία. 3.
Collective bargaining was a well tried procedure.
Η συλλογική διαπραγμάτευση δεν αναγκάζεται να καθορίσει εκ των προτέρων το πεδίο της ούτε να αποκλίσει τη συζήτηση πάνω σε ορισμένα θέματα. 4.
Collective bargaining need not specify in advance its precise area of interest or rule out areas for discussion.