natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κράτη μέλη θα άρουν τους φραγμούς «πον τομέα παροχής υπηρεσιιί» και θα αναπτύξουν τις συνθήκες πλαίσιο για την πλήρη αξιοποίηση του δυνατοτήτων απασχόλησης οτο σύνολο του τομέα για τη «δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας Ειδικότερα θα πρέπει να αξιοποιηθούν οι δυνατότητες απασχόλησης της κοινωνίας της γνώσης και του τομέα προστασίας του περιβάλλοντος
Member States will remove barriers to the provision of services and develop framework conditions to exploit fully the employment potential of the full range of the services sector to create more and better jobs, in particular, the employment potential of the knowledge society and the environmental sector should be tapped.
Όλοι οι συντελεστές σε περιφεραακό και τοπικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων και των κοτνωνικ«!» εταίρων, πρέπει να κινητοποιηθούν για την υλοποίηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόλη < π) με τον εντοπισμό των δυνατοτήτων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο και την ενίσχυοη της «πινεργασίας προς τον σκοπό αυτό.
All actors at the regional and local levels, including the social partners, must be mobibsed to implement the European Employment Strategy by identifying the potential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end.
— λαμβάνουν υπόψη, εφόσον ενδείκνυται, στη γενική πολιτική τους νια την απαοχόλη«5η, την παράμετρο της περιφερειακής ανάπτυξης,
— take into account, where appropriate, in their overall employment pobcy the regional development dimension; sion;
— ενθαρρύνουν τις τοπικές και περιφερειακές αρχές «πην ανάπτυξη στρατηγικών για την απασχόληση έτσι «¿στε να επιτευχθεί η πλήρης αξιοποίη«π) των δυνατοτήτων για δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο, και προωθούν, προς τον σκοπό αυτόν, εταιρικές σχέσεις με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς καθώς και με τους εκπροσώπους της πολιτικής κοινωνίας,
— encourage local and regional authorities to develop strategies for employment in order to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level and promote partnerships to this end with all the actors concerned, including the representatives of civil society
— προωθούν μέτρα για τη βελτίοχπ] της ανταγωνιστικής ανάπτυξης και της ικανότητας της κοινωνικής οικονομίας νια τη δημιουργία θέσεων εργασίας, ειδικότερα την παροχή αγαθών και υπηρεσιών σχετιζομένων με τις ανάγκες που δεν έχουν ικανοποιηθεί ακόμη από την αγορά και εξετάζουν τα τυχόν εμπόδια που αντιμετωπίζουν τα μέτρα αυτά με στόχο τη μείωση τους,
— promote measures to enhance the competitive development and job creation capacity of the social economy, especially the provision of goods and services linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles to such measures;
— ενισχύουν συνολικά το ρόλο το» δημοσίων υπηρεσκί» απασχόλησης για τον εντοπισμό τοπικών ευκαιριών απα­σχόλησης και τη βελτίοχίη της λειτουργίας των τοπικών αγορών εργασίας.
— strengthen the role of the Public Employment Services at all levels in identifying local employment opportunities and improving the funaioning of local labour markets.
Είναι σημαντικό να πραγματοποιηθεί ενδελεχής εξέταση του αντίκτυπου των φορολογικών επιβαρύνσεων και να καταστούν τα φορολογικά συστήματα πιο φιλικά προς την απασχόληση αντιστρέφοντας τη μακροχρόνια τάση προς υψηλότερους φόρους και υψηλότερο κόστος εργασίας.
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
Στις φορολογικές μεταρρυθμίσεις πρέπα επίσης να ληφδά υπόψη η ανάγκη να αυξήσουν οι επιχειρήσας, οι δημόσιες αρχές και τα ίδια τα άτομα τις επενδύσας στο ανθρώπινο δυναμικό ενόψα του μακροπρόθεσμου αντίκτυπου στην απασχόληση και στην ανταγωνκ5τικ(!πητα
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, pubbc authorities and individuals themselves, in view of the longer term impact on employment and competitiveness.
— καθόριζα στόχο, αν χρειάζεται και λαμβάνοντας υπόψη το σημερινό του επίπεδο, για τη σταδιακή μείωση των γενικών φορολογικό» επιβαρύνσεων και, όπου χραάζεται, καθόριζα «πόχο για τη σταδιακή μείοχτη της φορολογικής πίεσης στο έμμεσο και άμεσο κόστος εργασίας ιδίως για τους αναδίκευιους και χαμηλόμι < 5θους εργαζόμενους.
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour.
Αυτές οι μεταρρυθμίσας δα' θα πρέπα να θέτουν σε κίνδυνο την εξυγίανση των δημοσίων οικονομικών ή τη μακροπρόθεσμη βιοχπμότητα των «πκττημάτων κοινωνικής προστασίας,
Such reforms should be undertaken without jeopardising the recovery of public finances or the long-term sustainabibty of social security systems;
— παρέχει κίνητρα και άρα τα φορολογικά εμπόδια για την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό,
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources;
— εξέταζα κατά πόσο είναι επιθυμητή η χρήση εναλλακτικών πηγών φορολογικού ασοδήματος, π.χ. ενέργαα και ρυπσγόνες εκπομπές, λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες τάσεις της αγοράς, ιδιαίτερα του πετρελαίου.
— examine the desirability of using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account current market trends, notably in oil markets.
ΕΝΘΑΡΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΉΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ
ENCOURAGING ADAPTABILITY OF BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
Οι ευκαιρίες που πρόσφερα η οικονομία της γνώσης και η προοπτική για ένα βελτιωμένο επίπείίο και ποώτητα απασχόλησης απαιτούν συνεπή προσαρμογή της οργάνο > οης εργασίας και συμβολή στην υλοποίηση στρατηγικό» διά βίου μέιθησης από όλους τους συντελεστές, συμπφιλαμβανομένων και των επιχειρήσεων, για να ικανοποιηθούν οι ανάγκες το» εργαζόμενων και των εργοδοτών.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of Life Long Learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
Εκσυγχρονισμός της οργάνοχτπς της εργασίας
Modernising work organisation
Για την προώθηση της οργάνωσης της εργασίας και το» μορφο» εργασίας, θα πρέππ να αναπτυχθούν ισχυρές εταιρικές σχέσας σε όλα τα κατάλληλα επίπεδα (ευρωπαϊκό, εθνικό, κλαδικό, τοπικό και επιχειρησιακό επίπεδο).
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels).
— να διαπραγματευτούν και να εφαρμ«3σουν «πιμφο»ίες σε όλα τα καώλληλα επίπεδα νια τον εκσυγχρονισμό της οργάνοκ;ης της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των ευέλικτο» ρυθμίσεο» εργασίας με στόχο να καταστούν οι επιχαρήσας παραγωγικές και ανταγο»ιστικές να επιτευχθεί η απαιτούμενη ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και ασφάλαας και να αυξηθεί η ποιότητα των θέσεων εργασίας Τα θέματα που πρέπα να καλυιρθούν μπορούν, παραδείγμα­τος χάριν, να «ππιπεριλαμβάνουν την εισαγωγή των νέο» τεχνολόγων, νέες μορφές εργασίας και θέματα ωραρίου εργασίας, όπο > ς είναι η μέτρηση του ωραρίου εργασίας σε ετήσια βάση, η μείωση των ωρών εργασίας η μείωση των υπερωριών, η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης και η πρόσβαση στη διακοπή της σταδιοδρομίας και συναφή θέματα ασφάλπας στην εργασία, και
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive and competitive, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs. Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues; and
— στο πλαίσιο της διαδικασίας του Λουξεμβούργου, να υποβάλλουν ετησίως έκθεση σχεπκά με τις πτυχές εκσυγχρονι­σμού της οργάνοχης της εργασίας που κιιλύπτονται από τις διαπραγματεύσας καθώς και σχετικά με την πρόοδο εφαρμογής τους καθώς και τον αντίκτυπο τους οτην απασχόληση και στη λειτουργία της αγοράς εργασίας
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
Τα κράτη μέλη μαζί με τους κοινο»ικούς εταίρους, όπου ενδείκνυται, ή βασιζόμενα σε συμφωνίες με τους κοινωνικούς εταίρους
Member States will, where appropriate in partnership with the social partners or drawing upon agreements negotiated by the social partners,
— αναθεωρούν το υφιστάμενο κανονιστικό πλαίσιο και εξετάζουν τις προτάσεις για νέες διατάξας και κίνητρα για να «πιμβάλουν στη ρόωση των φραγμών για την απασχόληση, να διευκολυνθεί η ασσγωγή σύγχρονης οργ«ίνωσης εργασίας και να βοηθηθεί η αγορά εργασίας να προσαρμοστεί στις διαρθρωτικές αλλαγές της οικονομίας,
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduttion of modernised work organisation and to helping the labour market adapt to structural change in the economy
— ταυτόχρονα επειδή οι μορφές απασχόλησης καθίστανται συνεχώς πιο διαφορετικές εξετάζουν τη δυνατότητα ενσωμάτωσης στην εθνική νομοθεσία mo ευέλικτων μορφών συμβάσεων και εξασφαλίζουν ότι στους εργαζόμενους βάσα νέων ευέλικτο» συμβάσεο» παρέχεται επαρκής ασφάλεια και μεγαλύτερη επαγγελματική αναγνώριση, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τις φιλοδοξίες τους,
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers;
— επιδιώκουν μια καλύτερη εφαρμογή της υφιστάμενης νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια στο επίπεδο του χώρου εργασίας, επιταχύνοντας και ενισχύοντας την τήρηση το» νομοθετικό» διατιίξεων, παρέχοντας καθοδήγηση στις ατιχειρήσας ιδίως στις MME, ώστε να συμμορφώνονται με την υφιστάμενη νομοθεσία, βελτιώνοντας την κατάρτιση σχεπκά με την υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας και προωθώντας τη θέσπιση μέτρων για τη μείωση των επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενπό» σε παριώοσιακσύς τομείς υψηλού κινδύνου-
— endeavour to ensure a better appbcation at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
Υποστήριξη της πρι > σαρμο < τπκ«7τιττας των επιχαρήσεων ως συστατικό της δια βίου μάδησης
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Για την ανανέωση των δεξιοτήτων εντός των επιχειρήσεων ως παράγοντος της δια βίου μάθησης:
In order to renew skill levels within enterprises as a key component to lifelong learning:
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται, σε όλα τα σχεπκά επίπεδα, να συνάπτουν τις δέουσες συμφο»ίες, για τη δια βίου μάθηση ώστε να διευκολύνεται η προσαρμοστικότητα και η καινοτομία ιδιαίτερα στο πεδίο των τεχνολογιών της πληροφόρησης και της επικοινωνίας Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπα να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες για την παροχή της δυνατότητας σε κάθε εργαζόμενο να απόκτησα γνώσπς «πον τομέα της κοινωνίας της πληροφορίας έως το 2003.
The social partners are invited, at all relevant levels, to conclude agreements, where appropriate, on lifelong learning to facilitate adaptabibty and innovation, particularly in the field of information and communication technologies. In this context, the conditions for giving every worker the opportunity to achieve information society bteracy by 2003 should be established.
ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΑΝΔΡΕΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ
STRENGTHENING EQUAL OPPORTUNITIES POLICIES FOR WOMEN AND MEN
Ολοκληρωμένη προσέγγιση για την ισότητα των φύλων
Gender mainstreaming approach
Για να επιτευχθεί ο στόχος της ισότητας ευκαιριών και της αύξησης της απασχόλησης των γυναικών σύμφο»α με τα συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της Λισσαβώνας θα πρέπα να ενισχυθούν οι πολιτικές των κρατών μελών για την ισότητα των φύλων και να εξεταστούν όλες σι προϋποθέσας που επηρεάζουν την απόκραση το» γυναικών να εργασθούν.
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' policies towards gender equabty should be strengthened and should address all relevant conditions influencing women's decisions to take up employment.
Οι γυναίκες αντιμετίυπίζουν ακόμη ιδιαίτερα προβλήματα στην πρόσβαση στην απασχόληση, στην σταδιοδρομία, στο συμβιβασμό της επαγγελμίΓπκής με την οικογενπακή ζωή.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconcibng professional and family life.
Συνεποχ; είναι σημανπκό, μεταξύ άλλων:
It is therefore important, inier alia:
— να εξασφαλιστεί cm οι ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας θα τεθούν στη διάθεση των γυναικών ανάλογα με το ποσοστό τους στην ανεργία,
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment;
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στον ιιντίκτυπο των συστημάτων φ«5ρων/παροχών στο θέμα της ισότητας των φύλων.
— to pay particular attention to the gender impact of tax and benefit systems.
Όταν διαπιστώνεται ότι τα συστήματα φόρων/παροχών θίγουν τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, θα πρέπα να αναθεωρούνται,
Wherever tax-benefit structures are identified that impact negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed;
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για την ίδια ή για ισάξια εργασία
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value;
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες οι οποίες επιθυμούν να δημιουργήσουν νέα επιχείρηση ή να γίνουν αυτοαπασχολούμενες,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed:
— να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες θα είναι σε θέση να επωφελούνται θετικά από τις ευέλικτες μορφές οργάνωσης της εργασίας, εκουσίως και χωρίς απώλειες στην ποιότητα της θέσης εργασίας,
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality;
— να εξασφαλιστούν οι συνθήκες για τη διευκόλυνση της πρόσβασης το» γυναικών «ττη δια βίου μάθηση, και ιδίως «πην κατάρτιση στις τεχνολογίες το» πληροφοριών.
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to lifelong learning and in particular to IT training.
Συνεπώς, τα κράτη μέλη ακολουθούν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την ισότητα μεταξύ των φύλων για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και στους τέσσερις άξονες
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines across all four pillars:
— αναπτύσσοντας δείκτες για την εκτίμηση της npoofSou στο θέμα της ισότητας των φύλων για κάθε κατευθυντήρια γραμμή.
— developing and reinforcing consultative systems with gender equality bodies; — applying procedures for gender impact assessment under each guideline; — developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
Πα τη σοχπή αξιολόγηση της προόδου, τα κράτη μέλη πρέπα να διαθέτουν τα κατάλληλα συστήματα και διαδικασίες για τη συλλογή των δεδομένων και να εξασφαλίζουν την κατανομή το» στατιστικών απασχόλησης ανάλογα με το φύλο.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
Ία κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπα να εξετάσουν την ανισορροπία που επικρατεί στο ζήτημα της εκπροσώπησης των γυναικών και ανδρών σε ορισμένους οικονομικούς τομείς και επαγγέλματα, καθοχ; και στη βέλτίοχπ) των ευκαιριών σταδιοδρομίας των γυναικών.
Member States and the social partners should pay attention to the imbalance in the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Τα κράτη μέλη μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους, όπου χραάζεται:
Member States will, where appropriate with the social partners:
— εντείνουν τις προσπάθειες τους νια τη μείωση της ψαλίδας στα ποσςχπά ανεργίας μεταξύ γυναικό» και ανδρών με την ενεργό υποστήριξη της αυξαν«5μενης απασχόλησης των γυναικό» και εξετάζουν τον καθορισμό εθνικών στόχων σύμφωνα με τους στόχους που ετέθησαν με τα συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της Λισσαβώνας,
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objectives set out in the conclusions of the Lisbon European Council;
— λαμβάνουν μέτρα για να επιτευχθεί η ισορροπημένη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών σε όλους τους τομείς και τα επαγγέλματα,
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all seaors and occupations;
— αναλαμβάνουν θετικές πρωτοβουλίες για την προο > θηση της ίσης αμοιβής για την ίδια ή για ισάξια εργασία και για την μείωση των ασοδηματικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών: μέτρα νια την ανπμετώπκπ) της ψαλίδας αμοιβής μεταξύ το» φύλων είναι αναγκαία στο δημό < πα και τον ιδιωτικό τομέα και ο αντίκτυπος των πολιτικών σχετικά με την ψαλίδα αμοιβής μεταξύ το» φύλων θα πρέππ να εντοπιστεί και να εξεταστεί,
— initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: aaions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impatt of the policies on gender pay gaps should be identified and addressed;
— εξετάζουν τη μεγαλύτερη χρήση μέτρων για την επαγγελματική πρόοδο το» γυναικών ώστε να μειωθεί η ψαλίδα μεταξύ το» φύλων.
— consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
Συνδυασμός της επαγγελμαπκής και της οικογενειακής ζωής
Reconáling work and family life
Οι πολιτικές για τη διακοπή της σταδιοδρομίας, της γονικής άδαας και της εργασίας με μαωμένο ωράριο καθώς και οι ευέλικτες ρυθμίσας εργασίας που εξυπηρετούν τα συμφέροντα τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα «πιμαντικές για τις γυναίκες και τους άνδρες.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Η εφαρμογή το» διαφόρων οδηγιών και των συμφωνιών των κοινωνικών εταίρων στον τομέα αυτό, θα πρέπα να επιταχυνθεί και να παρακολουθείται τακτικά.
Implementation of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Πρέπα να υπάρχει η δέουσα παροχή ποιοτικά καλής φροντίδας για τα παιδιά και άλλα εξαρτώμενα άτομα για την υποστήριξη της ασόδου και της συνεχούς συμμετοχής των γυναικών και ανδρών «πην αγορά εργασίας.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
Η ίση κατανομή των οικογενειακών βαρών είναι σημαντική.
An equal sharing of family responsibibties is crucial in this respect.
Οι επιστρέφοντες στην αγορά εργασίας μετά από απουσία ενδέχεται επίσης να έχουν παρωχημένες δεξιότητες και να αντιμετωπί­ζουν δυσκολίες στην πρόσβαση τους οτην κατάρτιση.
Those returning to the labour market after an absence may also have outmoded skills, and experience difficulty in gaining access to training.
Η επανένταξη των γυναικών και των ανδρών στην αγορά εργασίας μετά από απουσία πρέπα να διευκολύνεται.
Reintegration of women and men into the labour market after an absence must be facilitated.
Για να ενισχυθεί η ισότητα ευκαιριών.
In order to strengthen equal opportunities,
— σχεδιάζουν, εφαρμόζουν και προωθούν πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια, συμπεριλαμβάνοντας οικονομικές, προσιτές και ποιοτικά καλές υπηρεσίες φροντίδας το» παιδιών και άλλων εξαρτωμένων ατόμων καθώς και συστή­ματα γονικής και άλλων πδών άδαας,
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and highquality care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes;
— εξετάζουν τον καθορισμό εθνικό» στόχων, ανάλογα με την εθνική τους κατάσταση, για την ανάπτυξη της υποδομής παροχής φροντίδας, «πα παιδιά και στα εξαρτώμενα άτομα,
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availability of care services for children and other dependants;
— δίνουν αδική προσοχή στις γυναίκες και άνδρες που σκοπεύουν να επιστρέψουν στο αμαβόμενο εργατικό δυναμικό μετά από απουσία και, προς τον σκοπό αυτό, εξετάζουν τα μέσα της βαθμιαίας εξάλαψης των εμποδίων που αντιμετωπίζουν τα άτομα αυτά κατά την επιστροφή τους.
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles to such return.
Σύσταση τον Συμβουλίου, της 19ης Ιανουαρίου2001, περί εφαρμογής των πολιτικών των κρατών μελών για την απασχόληση
Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 19ης Ιανουαρίου 2001 περί εφαρμογής των πολιτικών των κρατών μελών για την απασχόληση
COUNCIL RECOMMENDATION of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, την αναληφθείσα από τα κράτη μέλη δράση για την εφαρ­μογή της πολιτικής τους για την απασχόληση σύμφωνα με τις καιευθυντήριες γραμμές.
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, by Member States in implementing their employment policy in line with the guidelines.
(6) τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοτνότητας, και ιδίως το άρθρο 128 παράγραφος 4,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
Η επιτροπή απασχόλησης και η επιτροπή οικονομικής πολι­τικής υπέβαλαν από κοινού, στις 31 Οκτωβρίου 2000, γνώμη σχετικά με την παρούσα σύσταση.
On 31 October 2000, the Employment Committee and the Economic Policy Committee jointly submitted an opinion on this Recommendation.
(7) τις 15 εκθέσας εφαρμογής για το 2000 που υπέβαλαν τα κράτη μέλη, οι οποίες περιλαμβάνουν την εκτέλεση των εθνικών σχεδίων δράσης για την απασχόληση το 1999 και περιγράφουν τις προσαρ­μογές στα σχέδια δράσης προκαμένου να λη«φθούν υπόψη οι αλλαγές οι οποίες επήλθαν βάσα των κατευθυντήριων γραμμών για το 2000,
Having regard to the 15 implementation reports for 2000 received from the Member States, comprising the implementa­tion of the 1999 National Employment Action Plans and describing the adjustments made to the National Employment Action Plans to take account of the changes introduced by the 2000 guidelines,