natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υπαίτιοι είναι διάφοροι παράγοντες, όπως για παράδειγμα το διαφορετικό ποσοστό των γυναικών εργαζομένων, η διαφορετική βιομηχανική δομή (π.χ. το μέγεθος του τομέα παροχής υπηρεσιών), διαφορετικές νομικές ή συλλογικές ρυθμίσεις στη μερική απασχόληση (π.χ. σε σχέση με το εργατικό δίκαιο ή το κοινωνικό ασφαλιστικό σύστημα), καθώς και οι βασικές τοποθετήσεις των κυβερνήσεων και των δύο εταίρων σε σχέση με το ρόλο της μερικής απασχόλησης στην εργασιακή πολιτική.
This is a result of various factors such as the different proportions of women in paid employment, the different industrial structures (for instance the size of the service sector), differing statutoiy or contractual regulations covering parttime work (with regard to labour law or the social-security system, for example), and the basic attitude of governments and the two sides of industry to the part parttime work should play in employment policy.
Αυτό ισχύει π.χ. για την Δανία και το Ην.
Basically, in countries with a high proportion of women workers the percentage of parttime workers is also high.
Βασίλειο.
This applies to Denmark and the United Kingdom, for example.
Αντίθετα σε χώρες όπως η Ιρλανδία, Ιταλία και Ισπανία όπου το ποσοστό του γυναικείου βιοπορισμού είναι χαμηλό, παραμένει χαμηλό και το ποσοστό των εργαζομένων με μερική απασχόληση.
By contrast the percentage of parttime workers is relatively low in countries like Ireland, Italy and Spain because the percentage of female workers in these countries is relatively low.
Η μερική απασχόληση είναι περισσότερο διαδεδομένη στον τομέα παροχής υπηρεσιών παρά στη βιομηχανία.
Parttime work is more widespread in the service sector than in industry.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το Ην. Βασίλειο.
In some countries parttime workers are in a worse position than fulltime workers in terms of payment, social security and company fringe benefits if they do not work a set minimum number of hours or do not have a set minimum income.
Στην Ιρλανδία έχει βελτιωθεί η κατάσταση από το Μάρτιο του 1991 χάρη στην ψήφιση της σχετικής νομοθεσίας.
This is particularly the case in the United Kingdom; the situation for parttime workers in Ireland has improved following the enactment of relevant legislation in March 1991.
Ιδίως στο Βέλγιο, αλλά και στη Γερμανία και την Ολλανδία, εφαρμόσθηκε η μερική απασχόληση στη δεκαετία του '70 και του '80 ως μέτρο κατά του υψηλού ποσοστού ανεργίας.
In Belgium in particular, but also in Germany and the Netherlands, parttime work was used in the 1970s and 1980s to combat high unemployment. However, parttime work has also been used, in Germany in the 1960s, for example, as a means of satisfying the high demand for labour.
Πάντως, η μερική απασχόληση έχει χρησιμοποιηθεί και ως
It seems reasonable to suppose that parttime work has not yet reached its peak in any of the countries surveyed. In companies
Στις εταιρείες όπου ήδη εφαρμόζεται, η πλειονότητα των διευθυντών πιστεύουν ότι θα υπάρξει άνοδος του αριθμού των μερικώς απασχολουμένων κατά τα επόμενα τρία χρόνια.
already employing parttime workers, the majority of managers expect an increase in the number of parttime workers in the next three years.
Ένας αξιοσημείωτα μεγάλος αριθμός εταιρειών όπου ως τώρα δεν έχει εφαρμοσθεί η μερική απασχόληση ενδιαφέρεται να εφαρμόσει αυτή τη μορφή εργασίας.
A remarkably large number of companies that do not yet employ parttime workers are considering introducing this form of employment.
Η διαφορά μεταξύ των χωρών όπου είναι ήδη διαδεδομένη η μερική απασχόληση (όπως η Δανία, η Γερμανία, το Ην.
The gap between countries where parttime work is now widespread (e.g. Denmark, Germany, United Kingdom) and those countries with a small percentage of parttime workers (e.g. Italy, Ireland and Spain) has closed somewhat over the past three years and will continue to close further.
Στις επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται η μερική απασχόληση, το πλέον συνηθισμένο είναι να απασχολούνται οι μερικώς απασχολούμενοι σε συγκεκριμένες πρωινές ώρες.
Where parttime work is practised in a company, it usually takes place at specific times during the morning.
Όλες οι άλλες μορφές καταμερισμού των ωρών εργασίας μπορούν να θεωρηθούν ασυνήθεις.
All other forms of allocation of working time can be considered atypical.
Γενικά δεν υπάρχει καμμία σχέση μεταξύ της διάδοσης της μερικής απασχόλησης σε μια χώρα και του ποσοστού ατύπων σχημάτων αυτής της μορφής εργασίας.
At the same time, there is no connection between how widespread parttime work is in a country and the percentage of atypical types of this form of work.
Σε χώρες όπως το Βέλγιο ή το Ην.
One reason for the variations could be the organization of child care in nurseries and/or schools.
Βασίλειο όπου τα παιδιά απασχολούνται καθ'όλη τη διάρκεια της ημέρας, οι μητέρες έχουν πολύ περισσότερες επιλογές προκειμένου να αποφασίσουν ένα διαφορετικό τρόπο κατανομής του χρόνου εργασίας.
In countries such as Belgium and the United Kingdom, where children are looked after for the entire day, mothers have considerably more options when deciding on a different allocation of working hours.
Η εργασία μερικής απασχόλησης ασκείται κυρίως από γυναίκες και άλλα άτομα σε θέσεις εργασίας που απαιτούν σχετικώς λίγα προσόντα.
If one compares the advantages and disadvantages of parttime work as seen by managers in companies with experience of this form of work, a complex picture emerges.
Από τη σύγκριση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της μερικής απασχόλησης, κατά την άποψη
Managers from companies with: • 73% of the employees see both advantages and disadvantages, • 20% of the employees see only advantages, • 5% of the employees see only disadvantages, and
Διευθυντές επιχειρήσεων με το:
Parttime work is helpful (47%) rather than harmful (8%) as far as competitiveness is concerned.
• 73% των εργαζομένων, βλέπουν τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα,
Parttime work is helpful (37%) rather than harmful (9%) as far as quality of products and services is concerned.
• 20% των εργαζομένων, βλέπουν μόνο πλεονεκτήματα,
Parttime work helps to improve the ability to cope with foreseeable fluctuations in labour requirements in the production process (36%).
5% των εργαζομένων, βλέπουν μόνο μειονεκτήματα,
In comparison with fulltime workers, parttime workers give rise to fewer costs (27%).
1% των εργαζομένων, δεν βλέπουν ούτε πλεονεκτήματα ούτε μειονεκτήματα.
This is an argument frequently put forward, particularly in the United Kingdom.
Σε γενικές γραμμές, σύμφωνα με τη γνώμη των διευθυντών η μερική απασχόληση έχει περισσότερα πλεονεκτήματα απ'ό,τι μειονεκτήματα.
Most managers see no difference between parttime and fulltime work with regard to the following factors: productivity, motivation, absenteeism, staff turnover and work organization.
Αυτό φαίνεται επίσης από μια προσεκτικότερη εξέταση των επί μέρους απόψεων (οι ακόλουθοι ποσοστιαίοι αριθμοί δείχνουν τους διευθυντές από επιχειρήσεις με ποσοστά επί τοις εκατό των εργαζομένων):
Disadvantages in relation to staff turnover, productivity, absenteeism and motivation are reported more frequently by those companies that introduced parttime work for operational reasons.
Η μερική απασχόληση έχει περισσότερο ευεργετικές (47%) παρά δυσμενείς επιπτώσεις (8%) όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα.
One explanation could be that in these companies the percentage of "involuntary" parttime workers is higher.
Η μερική απασχόληση έχει μάλλον ευεργετικές (37%) παρά δυσμενείς επιπτώσεις (9%) στην ποιότητα των προϊόντων και των παρεχομένων υπηρεσιών.
Discontentment in the workplace often leads to the negative effects noted above.
Αυτή η άποψη προβάλλεται συχνά, ιδιαίτερα στο Ην.
• Parttime work makes internal and external communication more difficult because employees spend less time at the workplace (35%).
Βασίλειο.
• It becomes more difficult to monitor working time (34%).
Στις επιχειρήσεις στις οποίες εισήχθη η μερική απασχόληση για
If one looks solely at the workorganization factor, only a small percentage (16%) believe that parttime work makes work organization easier.
λόγους λειτουργικούς αναφέρθηκαν μειονεκτήματα ως προς την εναλλαγή του προσωπικού, την παραγωγικότητα, τις απουσίες και τα κίνητρα.
At the same time the reasons why parttime work was introduced play a decisive part here.
Μια εξήγηση γι'αυτό μπορεί να είναι το υψηλότερο ποσοστό των «εξ ανάγκης» μερικώς απασχολουμένων σ'αυτές τις επιχειρήσεις.
Where it was introduced for operational reasons, easier organization of work is cited more frequently (25%) than are additional problems (21%).
Το γεγονός ότι δεν είναι ικανοποιημένοι από τη θέση εργασίας τους έχει συχνά τα παραπάνω αρνητικά επακόλουθα.
Where, on the other hand, parttime work was introduced in line with the wishes of the workforce, additional problems (45%) are considerably more prominent than advantages (3%).
Ως μειονεκτήματα της μερικής απασχόλησης αναφέρθηκαν τα εξής:
As parttime work was introduced for operational reasons in most companies, the overall picture tends to be a positive one.
• Η μερική απασχόληση δυσχεραίνει την εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία διότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο χώρο εργασίας λιγότερο χρόνο (35%).
This leads to a result characterized by ambivalence: parttime work can help to resolve workorganization problems, but it can also create them. Aspects relating directly to costs are of little significance in terms of the assessment of the advantages and disadvantages of parttime work.
• Ο έλεγχος του χρόνου εργασίας γίνεται δύσκολα (34%).
From the employee representatives' viewpoint, the picture is as follows:
• Η εργασία των μερικώς απασχολουμένων οργανώνεται δυσκολότερα, π.χ. εργασία εκ περιτροπής (30%).
In general, parttime work meets employees' wishes for shorter working hours, unless it was imposed on them or their only choice was between parttime work or continued unemployment.
Αν αναφερθούμε μόνο στον παράγοντα «οργάνωση εργασίας» τότε μόνο λίγοι (16%) πιστεύουν ότι η μερική απασχόληση την καθιστά ευκολότερη.
In the view of the employee representatives questioned, parttime work is a good way of combining paid employment with caring for children or other dependants; in many cases the lack of all-day child-care facilities makes parttime work the only option.
Αποφασιστικό ρόλο βέβαια παίζουν και οι λόγοι για τους οποίους εισήχθη η μερική απασχόληση.
Parttime work also offers opportunities to employees with health problems.
Εφόσον στις περισσότερες επιχειρήσεις η μερική απασχόληση εφαρμόζεται για λειτουργικούς λόγους, συνολικά διαγράφεται μια θετική εικόνα.
In most cases parttime workers have no disadvantages in comparison with fulltime employees.
Θέματα που συνδέονται άμεσα με τις δαπάνες αξιολογούνται ως μη ιδιαίτερης σημασίας κατά την εκτίμηση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της μερικής απασχόλησης.
Parttime work does affect the working conditions of fulltime workers, but the advantages (reduction of overtime and greater job security - which on the other hand means less job security for parttime workers) outweigh the disadvantages (pressure to increase productivity, a lack of solidarity in the fight for better working conditions).
Οι απόψεις των εκπροσώπων των εργαζομένων συνθέτουν την ακόλουθη εικόνα:
Parttime work has positive effects on the labour market and increases employment opportunities for women.
Η μερική απασχόληση προσφέρει επίσης ευκαιρίες εργασίας στους έχοντες προβλήματα υγείας.
• There are still cases of "involuntary" parttime work, especially in Spain.
Οι μερικώς απασχολούμενοι δεν μειονεκτούν τις περισσότερες φορές έναντι των πλήρως απασχολουμένων.
• In the United Kingdom and Spain in particular, parttime workers are at a disadvantage, when compared with fulltime workers, as far as company fringe benefits and wages are concerned.
Η μερική απασχόληση έχει θετικά αποτελέσματα στην αγορά εργασίας και αυξάνει τις δυνατότητες εργασίας για τις γυναίκες.
(However, following the most recent judgment by the European Court of Justice, it can be assumed that discrimination against parttime workers purely on the grounds of their status as parttime workers will no longer be permitted in future.)
Πάντως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων βλέπουν και μειονεκτήματα στη μερική απασχόληση, έστω και σε μικρό ποσοστό:
• As parttime work is frequently seen as particularly suitable for employees with few qualifications, it often fails to offer any opportunities for career advancement.
• Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος απασχολείται μερικώς παρά τη θέληση του, ιδιαίτερα στην Ισπανία.
In a relatively large number of cases it is not possible to change back from a parttime job to a fulltime job.
• Κυρίως στο Ην. Βασίλειο και την Ισπανία οι μερικώς απασχολούμενοι μειονεκτούν έναντι των πλήρως
The disadvantages of parttime work from the point of view of employee representatives were mentioned more frequently in companies where parttime work was introduced for operational reasons rather than in line with the wishes of the workforce.
Δουβλίνο, Ιανουάριος 1992.
Dublin, January 1992
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (εκδ.): Part-Time Work in The European Community: Laws and Regulations.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (pubi): Part-Time Work in The European Community: Laws and Regulations (Authors: Erich Dederichs and Eberhard Köhler).
Λουξεμβούργο (Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων), 1991.
Luxembourg (Office for Official Publications of the European Communities) 1991
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (εκδ.): Towards a General Policy on Time.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (pubi): Towards a General Policy on Time (Authors: Otto du Roy, J C Feys, A V Meyer).
Λουξεμβούργο (Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων), 1989.
Luxembourg (Office for Official Publications of the European Communities) 1989
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (εκδ.): The changing use of time: Report from an international workshop.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (pubi): The changing use of time: Report from an international workshop (Edited by Wendy O'Conghaile and Eberhard Kohler).
Πανεπιστήμια Οξφόρδης και Μπαθ, Σεπτέμβριος 1991.
Universities of Oxford and Bath, September 1991
Παρίσι, Σεπτέμβριος 1991.
Paris, September 1991
Διαβιώσεως
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών και Εργασίας
Part-Time Work in the European Community: The Economic and Social Dimension
Η μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα: Οικονομικές και κοινωνικές όψεις
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Βιβλιάριο αρ. 18 αϊ
Booklet No. 18 en ω
Η μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα: Οικονομικές και κοινωνικές όψεις g
Parttime Work in the European Community: The Economic and Social Dimension m O
Αυτό το πληροφοριακό βιβλιάριο εξετάζει τη μερική απασχόληση από την οπτική των "πραγματικών" εμπειριών στις επιχειρήσεις:
This information booklet looks at parttime work from the perspective of 'real' experiences in firms:
Περιλαμβάνει συνεντεύξεις από περισσότερους από 6000 διευθυντές και εκπροσώπους εργαζομένων από τον ιδιωτικό τομέα σε οκτώ κράτη μέλη της ΕΚ όσον αφορά τις γνώσεις τους σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μερικής απασχόλησης.
More than 6,000 managers and employee representatives from the private sector in eight Member States of the EC were interviewed in relation to their knowledge about advantages and disadvantages of parttime work.
Ελπίζουμε ότι αυτό το βιβλιάριο θα δώσει τη δυνατότητα σε όλους όσους ενδιαφέρονται για τη μερική απασχόληση να κρίνουν από μόνοι τους κατά πόσον η μερική απασχόληση είναι μια κατάλληλη μορφή εργασίας η οποία επιτρέπει τη συμφιλίωση των οικονομικών αναγκών των εταιρειών (ελαστικότητα) με τις κοινωνικές και προσωπικές ανάγκες του εργατικού δυναμικού.
It is hoped that this booklet will put all those who are interested in parttime work into a position where they can judge for themselves to what extent parttime work is a suitable form of work which allows reconciliation of economic needs of firms (flexibility) with the social and personal needs of the workforce.
Αυτό το βιβλιάριο συνοδεύει το προηγούμενο βιβλιάριο (αρ.16) το οποίο εξετάζει τη νομική πλευρά της μερικής απασχόλησης και έχει τον τίτλο "Η μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα: Νόμοι και ρυθμίσεις".
This booklet is a companion volume to the earlier booklet (No. 16) which dealt with the legal side of parttime work under the title 'Part-time work in the European Community: Laws and Regulations'.
Ο κ. J. Degim.be, Αντιπρόεδρος—μέχρι τον οκοώβριο 1992 (Ευρωπαϊκή Επιτροπή)
Mr. J. Vandermeeren, Chairman of the Administrative Board (Trade Unions' Group)
Ο κ. J. Vandermeeren, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου (Ομάδα Συνδικαλιστικών Οργανώσεων)
Mr. J. Degimbe, Vice-Chairman (until October 1992) (European Commission)
Σκοπός του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος είναι να συμβάλει στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη μεθόδων για τη μελλοντική βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας διενεργειών που αποσκοπούν στην αύξηση και διάδοση των σχετικών γνώσεων οι οποίες θα υποβοηθήσουν την ανάπτυξη των εν λόγω ιδεών.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Προς επίτευξιν του στόχου αυτού, αποστολή του Ιδρύματος καθίσταται η επιδίωξη της αναπτύξεως ιδεών σχετικά με τη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας υπό το φως της εμπειρίας, καθώς επίσης και ο καθορισμός παραγόντων οι οποίοι συντελούν στη μεταβολή (Κανονισμός του Συμβουλίου (ΕΟΚ) υπ'αριθ. 1365/75 της 26ης Μαΐου 1975, Άρθρο 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify f actors leading to change (Council Regulation (EEC) No. 1365+75 of 26 May, 1975, Article 2).
Βάσει των διατάξεων του Άρθρου 13.1 του ανωτέρω Κανονισμού, το Διοικητικό Συμβούλιο υποχρεούται όπως εγκρίνει κάθε χρόνο ειδική έκθεση επί των πεπραγμένων, της οικονομικής καταστάσεως και των μελλοντικών κατευθύνσεων του Ιδρύματος.
The provisions of Article 13.1 of this Regulation require the Administrative Board to adopt a general report each year on the activities, financial situation and future guidelines of the European Foundation.
Η παρούσα έκθεση, η οποία καλύπτει τις δραστηριότητες του έτους 1992 υπεβλήθη και ενεκρίθη από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύματος κατά την 47η Συνέλευση η οποία έγινε την 26η Μαρτίου 1993.
The present report, covering 1992, was presented and adopted by the Administrative Board of the Foundation at its 47th meeting on 26th March, 1993.
Σύμφωνα με το Άρθρο 13.2 του κανονισμού, η παρούσα έκθεση θα αποσταλεί στα όργανα της ΕΟΚ και στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή.
In conformity with Article 13.2 of the Regulation, this report will be distributed to the EC institutions and to the Economic and Social Committee.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ
FOR THE IMPROVEMENT OF
ΑΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
LIVING AND WORKING CONDITIONS
Στοιχεία καταλόγου παρατίθενται στο τέλος του παρόντος τεύχους.
Cataloguing data can be found at the end of this publication
© Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1993.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1993.
Για τα δικαιώματα μεταφράσεως ή αναπαραγωγής, οι αιτήσεις πρέπει να απευθύνονται στο Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Loughlinstown House, Shankill, Co.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Η Πρόεδρος της Ιρλανδίας κα.
The year 1992 was an important landmark in the development of the European Community.
Με αναφορά στον ρόλο του Ιδρύματος εν σχέσει με την ηγεσία των κοινωνικών εταίρων, του νομοθέτη και των κυβερνήσεων, η Πρόεδρος κα.
The programme responded to the observation of certain critical trends in Europe: the ageing of the population; the emergence of new areas of poverty; a continuing acceleration in the use of the new technologies; the growth of the service sector; changes in working time; growing unemployment; greater emphasis on the protection of the environment; and the desire for increased participation.
Robinson είπε ότι "το Ίδρυμα είναι κέντρο όχι μόνο για στοχασμό αλλά και για την απ'ευθείας ανοικτή εμπλοκή με ιδέες και προσβάσεις, κέντρο όπου οι ηγεσίες αυτές θα εμπλουτίσουν αμοιβαία και γόνιμα την πείρα τους μέσα σε νέα πλαίσια της κατανοήσεως των κοινών προβλημάτων τους."
It referred to a number of the areas of action set out in the Commission's Action Programme to implement the Community Charter of Basic Social Rights and was attuned to other Community programmes on the environment, regional policy, long-term unemployment, poverty, biotechnology, other developing technologies, and so on.
ΕΡΕΥΝΑ, ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΟΣΗ
A review of the work implemented during the four years of the programme will be prepared in 1993-
Τα κύρια σημεία του προγράμματος εργασίας 1992 παρατίθενται συνοπτικά κατωτέρωοι δε επι μέρους μελέτες περιγράφονται αναλυτικά στο Μέρος II.
In September, 1992 a new four-year programme 1993-1996 was adopted by the Administrative Board. This takes account of the developing situation in Europe and will build on the substantial growth experienced by the Foundation over the last few years (the programmes' objectives are outlined in the section "Looking Forward").
ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
During the year, to house the Foundation's expanding workload, new offices, including a large information centre and improved conference accommodation, were added to the Foundation's headquarters at Loughlinstown House in Dublin.
Στόχου η συμμετοχή στη διαδικασία του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη και η προαγωγή της συμμετοχής των ενδιαφερομένων μερών στην διαδικασία μεταβολής δια: καταρτίσεως μεθοδολογικών οδηγιών και άλλων "εργαλείων" προς χρήσιν από τους ενδιαφερομένους σε διάφορα επίπεδα' της παρακολουθήσεως των καινοτομιών και των εξελίξεων στις εργασιακές σχέσεις και της μεταφοράς επιτυχών πρακτικών και εμπειριών.
Opening the new offices in September 1992, the President of Ireland, Mrs. Mary Robinson, drew attention to the Foundation's "unique and vital function" in the policy-making process in the European Community in the field of living and working conditions — "keeping the Community apprised of the changing attitudes of workers and management on these issues and developing new thinking".
Η επισκόπηση του Ιδρύματος με αντικείμενο τη συμμετοχή και την εισαγωγή νέας τεχνολογίας περατώθηκε το 1992 με την τελική σύνταξη εργασίας αναφοράς, δύο τόμων, με τίτλο "Η συμμετοχή στην τεχνολογική καινοτομία στον χώρο της εργασίας, στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα".
The Foundation's 1989-1992 work programme was divided into six interlinking areas, each of which comprised elements of exploratory research, theme development and information dissemination. Key points from 1992 are summarised below; details of each project are set out in Part II.
Στο Warwick του HB έγινε ημερίδα προκειμένου να συνταχθεί κατάλογος θεμάτων και προτεραιοτήτων για μια μελλοντική έρευνα με αντικείμενο την ενημέρωση και τις διαβουλεύσεις στις Ευρωπαϊκές πολυεθνικές.
Objectives: to assist the process of dialogue between the social partners in Europe and promote the involvement of those concerned in the process of change, by: the creation of methodological guides and other instruments for use by the social actors at different levels; the monitoring of innovations and developments in industrial relations; the transfer of good practices and experience.