natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ΚΥΡΙΟΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ
The two types of solution must be linked in a repetitive process.
Ο εργοδότης πρέπει να επισημάνει το κύριο σημείο ελέγχου από το οποίο ο αρχιεργάτης μπορεί:
Design alternatives Sociotechnical systems (man/machine systems)
D να ενεργεί χωρίς να μετακινείται από το χώρο ελέγχου ...»
Design = thinking in terms of alternatives + analysing and assessing the alternatives + selecting an alternative + implementing the selected alternative
ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ
Volkswagen AG PPW work studies
Η χειρίστρια πρέπει να είναι σε θέση να φορτώνει τα δέματα χωρίς να χρειάζεται να σηκώνει τα χέρια πάνω από τους ώμους.
SOCIO-TECHNICAL INVESTMENT MANAGEMENT — EUROPEAN METHODS
ΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
The nature of the organization constructed is dependent on the approach adopted in the project
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΟ-ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΈΣ ΜΈΘΟΔΟΙ
The construction process or approach taken are as important as the nature of the organization, because they determine it.
ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΩΝ ΛΥΣΕΩΝ
What we need to do is to determine the appropriate size and boundaries of these units.
Η δημιουργία τεχνικών και οργανωτικών εναλλακτικών λύσεων και συνδυασμών (συλλογικός σχεδιασμός ή συλλογική βελτιστοποίηση) είναι μία από τις θεμελιώδεις απαιτήσεις των κοινωνιοτεχνικών μεθόδων.
The distribution of support functions We need to decide how to distribute or group production-support functions such as maintenance, logistics, management and quality control. Organizations based on Taylorism divided these functions to form separate departments, thus contributing to the fragmentation of work and the emergence of major conflicts of objectives.
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι:
CENTRALIZATION OF TASKS
Κατά συνέπεια, μία απόφαση
Quality Logistics Maintenance
• Η ύπαρξη διαφορετικών εναλλακτικών λύσεων αποτρέπει επίσης την ομάδα σχεδιασμού από το να εστιάσει την προσοχή της σε μία μόνο λύση, αναπτύσσοντας την πλήρως και υπερασπίζοντας την πάση θυσία.
But this global approach to the organization is not enough; it is also important to reintegrate tasks of preparation, maintenance and management in employees' work.
Οι γερμανικές μέθοδοι σχεδιασμού «συστημάτων εργασίας» δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη των εναλλακτικών λύσεων.
Size and grouping of units The question of tracing the boundaries between units in the production process itself is closely linked to the distribution of support functions.
Η επιτυχία τους εδώ έγκειται στο γεγονός ότι πρώτη τους φροντίδα είναι να ορίσουν πολύ λειτουργικούς στόχους σχεδιασμού, στους οποίους αναφέρονται ως κριτήρια.
Human and material resources need to be grouped in such a -way as to minimize interfaces and dependence, thus forming subunits whose output is significant in itself and therefore gives members of the unit a sense of responsibility.
Από τη στιγμή που καθοριστούν και μελετηθούν αυτά τα κριτήρια, αναζητούνται «αρχικές λύσεις».
Different solutions may be reached, depending on the products and technologies involved:
Τουλάχιστον τρεις διαφορετικές δομές εργασίας πρέπει να επινοηθούν ως αρχικές λύσεις»1
De Sitter proposes a dual strategy to obtain a flexible organization: parallelization and segmentation, in addition to the globalization of functions described earlier (see Figure 24) :2
Το γενικό σχέδιο αυτών των μεθόδων δείχνει καθαρά το στάδιο στην αρχή ενός προγράμματος, κατά το οποίο καθορίζονται οι αντικειμενικοί στόχοι, τα κριτήρια και οι εναλλακτικές λύσεις (βλ. σελ.
In any event, consideration needs to be given to the optimum size of production units and teams in relation to several parameters which should be optimized:
94, σχήμα 21, στάδια 2 και 3).
Π products or sub-units;
('Ωθηση για προγραμματισμό)
CHOICE OF FLOW ORGANIZATION verse org anization, 1 }y specia ism
¡άγραμμα των Λειτουργιών ενός συστήματος προγραμματισμού
Seeking to reduce the number of input/output channels at different stages of the process
ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΩΝ ΛΥΣΕΩΝ
THE ORGANIZATION AT THE DESIGN STAGE
Ένα θέμα κρίσιμης σημασίας: επιλογή του επιπέδου και του τρόπου αυτοματοποίησης
Establishing the organizational chart and hierarchical functions or the functions of managerial staff This issue, which is closely linked to the question of information and management systems, must also be looked at separately.
D Ποια καθήκοντα πρέπει να εμπιστευτούμε σε χειριστές, δηλ. στον ανθρώπινο παράγοντα, και ποια στο σύστημα;
The role of the hierarchy and the style of management will depend largely on the structure (of the production line and of management).
D Πώς θα κατευθύνει το σύστημα ένας χειριστής;
This runs parallel -with the creation of autonomous -work teams which are capable of analysing their own performance in relation to their objectives.
Το πρόβλημα προέρχεται από την κατανομή εργασίας ανάμεσα στον άνθρωπο και τη μηχανή, και από τον ίδιο το σχεδιασμό της εργασίας.
Management and information systems The construction of an organization involves fundamental choices as regards management and information systems: how, and in what form, is information to be gathered, assembled, processed and redistributed to facilitate guidance and decision-making?
«Αυτή η μέθοδος «διπλού σχεδιασμού» προτείνεται γι' αυτή την παράλληλη διαδικασία του καθορισμού εργασίας και τεχνολογίας.
Should information be available to work teams themselves so that they can monitor their performance and regulate it in real time?
Ο διπλός σχεδιασμός είναι μία αρχή που βασίζεται:
Or should information merely be used as a means of control, after the event, by other people and at other levels?
□ στη μεγαλύτερη δυνατή βελτίωση της τεχνολογίας*
The reliability of information systems will largely depend on their usefulness for those on the shopfloor who generate the information and take immediate decisions.
D στην καλύτερη δυνατή χρήση της εργασίας.
Skill and pay systems Skill and pay systems are an integral part of the sociotechnical design of an organization.
Παραγωγή ιδεών και ενός προγράμματος που εστιάζει στην τεχνολογία
What is the relation between the various occupations and skills and how do they affect career development?
Πλήρης αυτοματοποίηση Μερική αυτοματοποίηση Χρήση Η/Υ
Is there sufficient recognition of training and improvement?
Παραγωγή ιδεών και ενός προγράμματος που εστιάζει στην ανθρώπινη δραστηριότητα
Methods by which the organization maintains and regulates its functioning and development An organization must function as a living organism.
Σχήμα 22
REFERENCES
Χρειάζεται να αναπτυχθούν δύο προγράμματα εφαρμογής παράλληλα σε κάθε στάδιο της ανάπτυξης:
In "Modern Sociotechnology", Koers Consultants, 1989, Den Bosch, The Netherlands, 1989, ρ 18 See Friso den Hertog and L Ulbo de Sitter, "Integrated Organisational Design: a structural and strategic framework", Merit/NKWO-Koers, 1988
ΔΙΠΛΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ
THE FACTORY OF THE FUTURE
Πλήρως αυτοματοποιημένη παραγωγή
SOCIO-TECHNICAL INVESTMENT MANAGEMENT — EUROPEAN METHODS
Κατόπιν εξελίσσονται σε προτάσεις για τις κατάλληλες λύσεις.
THE INTEGRATION OF FORWARD MANAGEMENT OF WORK AND TRAINING IN THE DESIGN PROCESS
TO ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ καθορισμό μίας μόνιμης ανταλλαγής των δύο τρόπων εξέτασης και με έναν συνεχή συνδυασμό και σύγκριση των δύο προοπτικών.»
Investment, especially if it is to lead to major technological advances within the company or the subsequent development of jobs and organization, must be accompanied by planning of the human resources concerned (directly and indirectly) and of the corresponding training.
Έγγραφα και πρακτικές της Volkswagen περιγράφουν μία εφαρμογή αυτής της μεθόδου.
This means that the characteristics of the work-force — age, health, skills, level of training, development potential — must be taken into account and integrated into simulations in all the hypotheses and alternatives which have been formulated.
Βλ. σχήμα 23, στην προηγούμενη σελίδα.
Π the adaptation of CLASSIFICATIONS,
ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ 1.
Π the study of occupational STREAMS.
Μέθοδοι AEG-Telefunken, όπως έχουν ήδη παρατεθεί σελ. 86
Evolution of jobs Investment often entails far-reaching evolution of jobs, especially if it is part of a -wider framework of organizational change.
ΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
It is the overall job which is in question: or technical
ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΟ-ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΕΠΕΝΔΎΣΕΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΈΣ ΜΈΘΟΔΟΙ
Forward management means working out the time-scale for these evolutions, anticipating them and managing them.
ΔΈΚΑΤΟ ΜΈΡΟΣ
Job changes throw these grids into confusion.
Η δομή ενός οργανισμού δεν μπορεί να περιοριστεί, όπως συχνά συμβαίνει σε βιομηχανικά προγράμματα, στην εκτίμηση της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού και στο σχεδιασμό ενός οργανωτικού διαγράμματος.
Professional streams and career developments The new jobs carried on as part of flatter hierarchical structures offer less chance of development through the hierarchy. It is consequently important to map out genuine workers' careers, allowing professional development over 15 or 20 years, -which are in keeping with the work-force's potential.
Είναι μια πολύ πιο πλούσια και πολύ πιο σύνθετη διαδικασία.
An organization can be designed only in respect of its developments in the medium and long term.
Η φιλοσοφία του οργανισμού: βασικές επιλογές
Π Training programmes must be based on a coherent organizational project, which is defined at the same time as the technical project and is used to deduce the impact on employment, skills and job profiles.
Η δομή ενός οργανισμού συνεπάγεται την επιλογή, από την αρχή, ενός αριθμού αντικειμενικών στόχων ή, ακόμη καλύτερα, αξιών — αυτού που οι Αμερικανοί ονομάζουν φιλοσοφία του οργανισμού.
□ Training must be programmed around the different stages of the technical project, making use of all the training opportunities they afford. From this point of view, our comments on participation are of vital importance, and participation and training should not be seen as separate issues: participation is both the best form of training for future users and a prerequisite for further training.
Κεντρικό σημείο στη δομή ενός οργανισμού είναι η επιλογή μίας αρχής υπευθυνότητας ή «υπευθυνοποίησης»:
Π Training must be planned and must be taken into account at a very early stage of the project, in the preliminary studies. The reaction time of the human system is much
Ποιότητα Διοργάνωση προμήθειας υλικών
THE INTEGRATION OF FORWARD MANAGEMENT slower than that of technical systems.
ΣΥΝΟΛΙΚΟΠΟΙΗΣΗ
"Advance work" is therefore needed.
O ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΤΟ ΣΤΑΔΙΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ
The second diagram shows the interconnection of the various phases at both the design and implementation stage.
Το διάγραμμα του Ulbo de Sitter1 στη σελ.
When speaking of training, people often think automatically of unskilled workers who "need training".
102 εικονίζει καθαρά την κατανομή των λειτουργιών υποστήριξης σε νέους οργανισμούς.
In our view, a major industrial project tends, however, to lead to much more wide-ranging training needs because it heralds a whole new organizational culture for every member of the enterprise.
Μέγεθος και ομαδοποίηση των μονάδων Το θέμα του καθορισμού των ορίων ανάμεσα στις μονάδες στην ίδια τη διαδικασία παραγωγής είναι στενά συνδεδεμένο με την κατανομή των λειτουργιών υποστήριξης.
This new organizational culture includes relational as well as technical components, and these non-technical components cannot be learned in classes or from books.
Διάφορες λύσεις μπορούν να επιτευχθούν, ανάλογα με τα προϊόντα και τις τεχνολογίες:
They are lessons that inform, and so can be learned from, the project itself: other methods of working, of managing, of communicating, of collaborating and co-operating.
D ενσωματωμένες γραμμές παραγωγής*
It seems to us vital that this form of apprenticeship is considered for all members of the organization.
D εργαστήρια που χρησιμοποιούν συγκεκριμένες τεχνολογίες ή εκπληρώνουν συγκεκριμένες διαδικασίες.
The project itself, at the planning stage and on start-up, is the best possible apprenticeship for these new forms of collaboration and co-operation.
TO ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
It has to be planned and managed.
Το μήκος των συστημάτων επικοινωνίας θα εξαρτηθεί από τον αριθμό των ιεραρχικών επιπέδων.
The training of managers and staff integrated in the PERT of the project If the recruitment and training of staff and managers are
Εγκάρσια οργάνωση, ανάλογα με την ειδικότητα mm
Determination of continuingtraining needs linked to investment
ΠΑΡΑΛΛΗΛΙΣΜΌΣ
CONTENT OF PLANNING
Σχήμα 25
Overall redeployment needs
ΕΠΙΛΟΓΗ ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ
Submission of investment programme
ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ
Investment analysis
TO ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
-number of workers - nature of measures
O ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΤΟ ΣΤΑΔΙΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ
Planning term: medium-term (2-3 years prior to implementation of programme)
ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ
Continuation
ΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
Determination of investment project needs which are already known
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΟ-ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΈΣ ΜΈΘΟΔΟΙ
Budgeting for continuingtraining needs - number of workers -specification of continuingtraining needs - hours/participants
Προκαταβολική διαχείριση εργασίας και προσόντων
Actual contunuing-training needs in comparison with plans
D η προβλεφθείσα εξέλιξη των θέσεων απασχολήσεως,
-number of workers -actual volumes -training costs
D η προσαρμογή των ταξινομήσεων, D η μελέτη των επαγγελματικών ρευμάτων.
Economic evaluation of numbers using "checklist" Planning of project personnel (8-4 months prior to the launch of the project)
D περιλαμβάνει την επαγγελματική ειδικότητα-
Flow chart: measures and requirements as regards personnel qualifications and recruitment
TO ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
Co-ordination/ consultation
Ενσωμάτωση της πρακτικής εκπαίδευσης σε ένα κοινωνιο-τεχνικό πρόγραμμα
Technical and/or organizational modifications ("gaps" in qualifications)
Υποβολή του προγράμματος επενδύσεως
Personnel division SGA SG, SB
Διάστημα προγραμματισμού: μεσοπρόθεσμα (2-3 χρόνια πριν την εφαρμογή του προγράμματος)
Overall qualification requirement ï from the organizational point of view from the point of view of investment (technical or technical/ organizational)
Συνέχιση
Training division departments
-αριθμός εργατών -πραγματικοί όγκοι -κόστος εκπαίδευσης
Annual continuingtraining outline programme: overall qualification needs i
Σχήμα 27
Board of directors
Τεχνικές και — ή οργανωτικές τροποποιήσεις («κενά» στα προσόντα)
General works council works council/ "training" council
Τμήματα
Actual qualification needs
Τμήματα της εκπαιδευτικής υπηρεσίας
Organizational project (evaluation) approval) department
Εκπαιδευτική υπηρεσία εκπαίδευσης» n
Personnel committee < - < -
Επενδυτικό πρόγραμμα (αίτηση για έγκριση)
Achievement from the human resource point of view: personnel selection
Τμήμα προσωπικού
Τ Qualification measurement: success of qualification: "Test"
Ψ Τμήματα -
Departments/
Εφαρμογή προσωπικού
Implementation of personnel
'Ελεγχος — ταξινόμηση μισθών — ημερομισθίων
- > personnel division TT Control/classification of wages/salaries
Επιτροπή προσωπικού
Personnel committee
Στάδιο εφαρμογής
Implementation stage
TO ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
THE FACTORY OF THE FUTURE not integrated in the project schedule, they will be out of line with the project and risk being neglected or completely ignored.
Πρέπει να προγραμματιστεί και να διευθύνεται.
Failing this, the human factor will be sacrificed simply because it is the most flexible.
Αποτελεί «εκπαίδευση» με την κοινωνιοτεχνική έννοια.
Enterprises often seek to cut training time to make up for delays in the project.
Η ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΧΩΡΗΜΕΝΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
I ñ T i® T[ based on an organizational project included in each phase of the project
Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΤΗΤΑ ΜΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΟ-ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ
THE FINANCIAL VIABILITY OF A SOCIO-TECHNICAL APPROACH TO INVESTMENT
Όποιες και αν είναι οι αρετές της στο θέμα των κοινωνικών σχέσεων ή της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, η κοινωνιοτεχνική προσέγγιση της επένδυσης δε θα γίνει αποδεκτή εκτός εάν μπορέσουμε να υποστηρίξουμε και να αποδείξουμε ότι εγγυάται υψηλότερα κέρδη από την επένδυση.
The sociotechnical approach to investment will not, whatever its virtues in terms of social relations or the improvement of working conditions, win acceptance unless we can also argue and prove that it guarantees a higher return on investment.
Αυτό το θέμα καλύπτει τέσσερα διαφορετικά αλλά σχετιζόμενα ζητήματα:
This issue covers four different but associated questions: of the financial decision
• το ζήτημα της σχέσης ανάμεσα στο κόστος και στην ποιότητα της ίδιας της διαδικασίας σχεδιασμού-
• that of the relationship between the cost and quality of the design process itself;
• το ζήτημα της απόδοσης στο ξεκίνημα-
• that of performance on start-up; of the
• το ζήτημα της κοινωνιο-παραγωγικής απόδοσης των εγκαταστάσεων στο στάδιο της αλλαγής.
• that of the socio-productive performance plant at the change-over stage.
Αυτά τα τέσσερα ζητήματα που αφορούν τη διαχείριση εμπλουτίζουν την παραδοσιακή προσέγγιση της μελέτης της οικονομικότητας μιας επένδυσης.
These four points of concern in management thinking enrich a traditional approach to the study of the financial viability of an investment.
«Η μελέτη της οικονομικότητας μιας επένδυσης αποτελείται από το στάθμισμα της αναλώσεως του κεφαλαίου σε σχέση προς το εισόδημα που θα αποφέρει, το οποίο αποτελεί το κέρδος της επένδυσης.
"Study of the viability of an investment consists of weighing capital expenditure against the income it will generate, which is the return on the investment.
Στην περίπτωση μιας βιομηχανικής επένδυσης (διακινδυνευόμενο κεφάλαιο), αυτό το κέρδος από την επένδυση πρέπει να είναι εγγυημένο σε δύο σημεία:
In the case of an industrial investment (risk capital), this return on investment must be guaranteed on two counts: and a profit
D στις πωλήσεις, με την εξασφάλιση μιας αγοράς και ενός περιθωρίου κέρδους στις πωλήσεις*
Π production, by the assurance of being able to contain investment levels (-without overspending) and maintain output.
D στην παραγωγή, με την εξασφάλιση ότι θα είναι δυνατός ο περιορισμός των επενδυτικών επιπέδων (χωρίς υπερβολικές δαπάνες) και η διατήρηση της παραγωγής.
The initial financial impact of the sociotechnical approach is that it makes it possible to confirm the reliability of the socio-productive performances laid down at the outset as a basis for profitability of the
Η προσέγγιση μας για τον εμπλουτισμό του προγράμματος μπορεί να ενδυναμώσει τις εγγυήσεις όσον αφορά την παραγωγή.»1
FINANCIAL VIARILITY investment, not only on start-up but also during the change-over phase.
Επίσης, επειδή οργανώνει ένα πιο αποτελεσματικό σύστημα επικοινωνιών, η κοινωνιοτεχνική προσέγγιση μπορεί να εγγυηθεί γρηγορότερο σχεδιασμό και φτηνότερες επαναλήψεις.
Also, because it sets up a more efficient communications system, the sociotechnical approach can guarantee speedier design and cheaper repetitions.
'Ετσι η προσέγγιση επιβεβαιώνει την ορθότητα της οικονομικής απόφασης, με μία εγκεκριμένη πρόβλεψη των αποτελεσμάτων και των κινδύνων, πράγμα που καθιστά δυνατή την εξέταση των κατάλληλων αντιδράσεων σε ένα αρχικό στάδιο, δηλ. όταν λαμβάνεται η απόφαση να γίνει η επένδυση.
Thus the approach confirms the soundness of the financial decision, by an improved anticipation of effects and risks which makes it possible to consider appropriate responses at an earlier stage, ie when the investment decision is taken.
Μία «εμπλουτισμένη μελέτη επιπέδων κέρδους» είναι μία μελέτη που:
An "enriched profitability study" is a study that:
D βασίζεται σε μία πληρέστερη και εγγύτερη ανάλυση των καταστάσεων αναφοράς*
Π is based on a fuller and closer analysis of reference situations;
D ενσωματώνει τον παράγοντα απόδοσης ή ρίσκου που σχετίζεται με το εργατικό δυναμικό και με τη λειτουργία του κοινωνικού συστήματος.
Π integrates the performance or risk factor associated -with the work-force and with the functioning of the social system.
TO ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ TOY ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ απόδοσης, και την πιο ακριβή αξιολόγηση του απαιτούμενου επιπέδου της επένδυσης.
In doing this, it makes it possible to identify more precisely the global (socio-technical) approach that will guarantee achievement of the desired performance levels, and to assess more accurately the level of investment required.
Οι μελέτες των επιπέδων κέρδους και οι εκθέσεις οικονομικής επένδυσης συνήθως έχουν τα ελαττώματα που αναφέρουμε στη σελ.
Profitability studies and financial investment reports usually have the shortcomings which we list on ρ 108 here to compare them with the advantages of an enriched profitability study.
Κόστος — ποιοτική απόδοση του σχεδιασμού και εφαρμογή
Cost/quality performance of design and implementation
Το κόστος της μελέτης πρέπει επίσης να είναι χαμηλότερο αν το πρόγραμμα είναι καλύτερης ποιότητας.
The cost of the study must also be reduced by a betterquality project.
Δίνει πολλή έμφαση στην παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού
Places too much stress on the productivity of the work-force
Μία εγγύτερη μελέτη των προβλημάτων κάνει τις εκτιμήσεις των αναλογιών πιο αξιόπιστες.
A closer study of problems makes estimates of ratios more reliable.
Οι άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι γι αυτές τις αναλογίες παίρνουν μέρος στις μελέτες
People who are to be responsible for those ratios participate in the studies
Προβλέπονται οι κίνδυνοι και καθορίζονται οι αντιδράσεις
Risks anticipated and responses identified in advance
Ανεπαρκής εκτίμηση των κινδύνων (αρχικά προβλήματα, κοινωνικά προβλήματα κλπ).
Poor assessment of risks (start­up problems, social problems, etc)
Υποτίμηση των ασώματων πλευρών της επένδυσης — εκπαίδευση, οργάνωση, συμμετοχή κλπ.
Training and preparation of the organization defined at the
Η εκπαίδευση και η προετοιμασία του οργανισμού καθορίζονται κατά το χρόνο της επένδυσης του κεφαλαίου
Intangible aspects of the investment underestimated: training, organization, participation, etc same time as the capital investment
Συχνά χρειάζονται παραρτήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες χρήσης
Supplements associated with conditions of use are often
Αυτές οι πλευρές περιλαμβάνονται στο πακέτο της επένδυσης
These aspects are included in the investment package necessary
Η υπευθυνότητα των προμηθευτών αυξάνεται από πιο αυστηρές προδιαγραφές
Responsibility of suppliers increased by more stringent specifications
Η κοινωνιοτεχνική προσέγγιση συνήθως διαρκεί λίγο περισσότερο στην αρχή, επειδή δαπανάται περισσότερος χρόνος στον καθορισμό των προβλημάτων και των αντικειμενικών στόχων και επειδή απαιτείται μεγαλύτερη σύμπνοια.
Doing things properly from the start The study phase of a project becomes expensive when studies have to be reconducted because of a failure to include certain information or to consult certain actors, holders of information or pertinent viewpoints in due time.
Αλλά αυτός ο χρόνος αναπληρώνεται σε μεγάλο βαθμό στη διάρκεια της λεπτομερούς φάσεως του προγράμματος και στην εφαρμογή.
This is expensive in terms of the time spent on additional studies and the delays this causes in the project.
Επιπρόσθετη δουλειά σημαίνει επιπρόσθετο κόστος Διορθώσεις και προσθήκες μετά την παραγγελία ή μετά την έναρξη είναι ακόμη πιο δαπανηρές απ' ό,τι η από την αρχή επανάληψη των μελετών.
The principle of sociotechnical project management is to set up and operate a complicated communications system which links the key actors on the operational side from the moment studies begin.
Αν δε ζητηθεί από εξωτερικούς προμηθευτές να υποβάλουν προσφορές, όλα τα επιθυμητά αποτελέσματα ή αποδόσεις ως προς την ποιότητα ενσωματώνονται στον ίδιο το σχεδιασμό.
We know of projects in one factory which the research firm had to start from scratch three times because it had not consulted users on the feasibility of the projects from the operational point of view at a sufficiently early stage.
Οποιεσδήποτε αιτήσεις για διορθώσεις ή ποιοτικές βελτιώσεις μετά την παραγγελία ή μετά την εφαρμογή θα είναι πολύ δαπανηρές.
The sociotechnical approach usually takes a little longer in the beginning, because more time is spent on defining problems and objectives and because of the broader concertation involved. But this time is largely made up during the detailed project phase and implementation.