natgillin/translations-raw huggingface dataset:
η ανάληψη υποχρεώσεως για την πραγματοποίηση τους ήταν μια άποψη με την οποία συμφωνούσαν πολλοί.
goal shared by many. They agreed on the need for appropriate industrial relations procedures, for a good and safe working environment and for a better system of communications.
Υπήρξε συμφωνία ως προς την ανάγκη εφαρμογής των καταλλήλων διαδικασιών εργασιακών σχέσεων, δημιουργίας ευνοϊκού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος και καθιερώσεως καλυτέρου συστήματος επικοινωνίας.
In these areas, agreement was possible and participation did take off, as the processes of problem solving and accommodation it afforded satisfied the interests of both parties.
Μπορούμε να διακρίνουμε τρία ευρέα υποδείγματα συμμετοχής.
We can detect three broad models of participation.
Επί πλέον της παραδοσιακής διττής απόψεως ως προς τη συμμετοχή, είτε ως παραγωγικής δυνάμεως, «διοικητικού εργαλείου για την αύξηση της αποδόσεως» είτε ως δημοκρατικής δυνάμεως για την ανακατανομή επιρροής, παρατηρούμε ότι υπάρχει και ένα τρίτο υπόδειγμα συμμετοχής ως παιχνιδιού με θετικό αποτέλεσμα (δηλαδή όπου τα κέρδη είναι περισσότερα από τις απώλειες).
In addition to the traditional dualistic perspective on participation, as either a productive force, "a management tool to gain increased efficiency" or as a democratic force "for redistributing influence", we see a third model, of participation as a positive-sum game.
Το τελευταίο υπόδειγμα τυγχάνει συνεχώς περισσότερης προσοχής κατά τα τελευταία έτη.
The last has received increased attention in recent years.
Υποδείγματα συμμετοχής Τα τρία αυτά υποδείγματα συμμετοχής αναπτύσσονται κατωτέρω.
Modeh of Participation These three models of participation are discussed below.
Η συμμετοχή ως παραγωγική δύναμη Υπό την έννοια αυτή η συμμετοχή θεωρείται ως αμέσως συμβάλλουσα στην επιτυχή πραγματοποίηση της μεταβολής και στην εξασφάλιση των εμπορικών στόχων του οργανισμού.
Participation as a Productive Force In this sense participation is seen as directly contributing to the successful implementation of change, and to securing the commercial objectives of the organisation.
Η διοίκηση και οι εργαζόμενοι κατανοούν τα προβλήματα που δημιουργεί ο τεχνητός διαχωρισμός των θεμάτων παραγωγής από τη μια πλευρά και το θέμα των ανθρωπίνων πόρων από την άλλη.
The managers and the workforce appreciate the problems caused by the artificial separation of production issues on the one side, and the human resource issues on the other.
Σε μια κατάσταση η οποία χαρακτηρίζεται από μεταβολή και αβεβαιότητα, οι τελευταίοι αυτοί παράγοντες δυνατόν να αποβούν αποφασιστικοί και να καθορίσουν το βαθμό επιτυχίας της επιχειρήσεως.
In a situation of change and uncertainty, these latter factors can prove decisive and determine the degree of success that the enterprise actually enjoys.
Τα μέτρα συμμετοχής υπό τις συνθήκες αυτές στοχεύουν στην εξασφάλιση της συναινέσεως και της αποδοχής από το εργατικό δυναμικό νέων εργασιακών διευθετήσεων μπορούν δε να περιλάβουν πρωτοβουλίες οι οποίες θα επιτρέψουν άμεσα τη συμμετοχή των εργαζομένων στον προγραμματισμό και στην πραγματοποίηση της μεταβολής.
Participative measures in these circumstances aim at securing the consent and commitment of the workforce to new working arrangements, and can include initiatives which directly engage employees in planning and implementing change.
πρωτοβουλίες είναι εμφανείς σε πολλές από τις μελέτες επί μέρους περιπτώσεων υπό τη μορφή μικτών ομάδων εργασίας, άμεσης συμμετοχής των εργαζομένων στην επίλυση των προβλημάτων καθώς και υπό τη μορφή άλλων οργανωμένων τρόπων που βοηθούν τη διοίκηση στο έργο της.
the form of joint working parties, direct worker input into problem-solving and other structured fora that aid management in the act of managing.
Η συμμετοχή ως δημοκρατική δύναμη Η μέθοδος αυτή προσεγγίσεως του θέματος της συμμετοχής κατευθύνεται αρχικά προς τις διαδικασίες λήψεως αποφάσεων στην επιχείρηση.
Participation as a Democratic Force This approach to participation is primarily orientated towards decisionmaking processes in the organisation.
Στους βασικούς στόχους περιλαμβάνονται η ίση εκπροσώπηση των διαφόρων ενδιαφερομένων μερών, η ελαχιστοποίηση των συγκρούσεων και η επίτευξη επισήμων συμφωνιών ως προς τη μέθοδο προσεγγίσεως νου θέματος της μεταβολής από τα ενδιαφερόμενα μέρη.
The prime objectives include the equalisation of representation of the different parties, the minimisation of conflict and the achievement of formal agreements on the actors' approach to change.
Παρόμοια μορφή συμμετοχής συχνά συνιστά μέρος του επισήμου συστήματος εκπροσωπήσεως στον οργανισμό, και μπορεί να ενισχυθεί με τη θέσπιση κατάλληλης νομοθεσίας, με συμβάσεις κατά τομείς ή εθνικές, ή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Such participation often forms part of the formalised system of representation in the organisation, and may be sustained by legislation, by sectoral or national contracts, or by agreements between the social partners.
Η μέθοδος αυτή προσεγγίσεως της συμμετοχής επηρεάζεται άμεσα από το συγκεκριμένο σύστημα εργασιακών σχέσεων μέσα στο οποίο λειτουργεί· θεωρείται ότι μία κατάσταση από πλευράς εργασιακών σχέσεων μπορεί να βελτιωθεί μόνο εάν οι εργαζόμενοι και οι εκποόσωποί τους έχουν πρόσβαση σε όλα τα επίπεδα λήψεως αποφάσεων και μπορούν να προστατεύσουν αποτελεσματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά την τεχνολογική ή οργανωτική μεταβολή.
This approach to participation is directly influenced by the particular industrial relations system involved; it is assumed that an industrial relations situation will be improved only if employees and their representatives have access to all levels of decision making, and can successfully protect workers' rights during technological or organisational change.
Κατά βάσιν προϋποθέτει μηδενική κατάσταση ισχύος, εφόσον οιαδήποτε αύξηση της επιρροής των εκπροσώπων των εργαζομένων θα προκαλέσει περιορισμό της επιρροής της διοικήσεως.
Fundamentally it assumes a zero-sum picture of power, inasmuch as any increase in the worker representative's influence will be at the cost of a diminution of management's influence.
Η συμμετοχή ως παιχνίδι με θετικό αποτέλεσμα Χαρακτηριστικά η συμμετοχή θεωρούμενη ως παιχνίδι με θετικό αποτέλεσμα ενέχει στοιχεία και των δύο πιο πάνω προσεγγίσεων.
Participation as a Positive-Sum Game Participation as a positive-sum game typically reflects elements of both the above approaches.
Τα βασικά ενδιαφέροντα των ενδιαφερομένων μερών στη συμμετοχή διαφέρουν σαφώς, κι έτσι είναι λογικό να αναμένονται δυσκολίες στη συμμετοχή.
The primary concerns of the parties in participation are clearly different, so difficulties can be expected to arise in participation.
Εν τούτοις, η συμμετοχή μπορεί να αποβεί επιτυχής και για τα δύο μέρη δεδομένου ότι έχουν ορισμένα κοινά δευτερεύοντα ενδιαφέροντα.
However, participation may be successful for both parties, as the actors share an array of secondary concerns.
δύο πλευρές της παραγωγής ανταλλάσσουν τα ενδιαφέροντα τους, προσφέρουν περιθώρια συμβιβασμού, επιζητούν να αποφύγουν την κατά μέτωπο σύγκρουση επί θεμάτων αρχής και επιδιώκουν στόχους οι οποίοι θα αποδώσουν ισόπαλα αποτελέσματα και θα ελαχιστοποιήσουν τις αρνητικές επιδράσεις και για τις δύο πλευρές.
above models; instead it shows how both sides of industry trade-off their interests, have scope to compromise, seek to avoid head-on conflict over points of principle, and pursue objectives that may yield 'win-win' results and minimise the negative consequences for either side.
Η συμμετοχή μπορεί να ικανοποήσει τα αμοιβαία ενδιαφέροντα και των δύο πλευρών -καθισταμένη κατ'αυτόν τον τρόπο ένα είδος παιχνιδιού μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών όπου οι κερδισμένοι είναι περισσότεροι από τους χαμένους.
Participation could fulfil the mutual interests of both parties — it could thus be a positive-sum game between the parties.
Η τεχνολογική μεταβολή στην εργασία
Technological Change at Work
Οι έρευνες του Ιδρύματος εξετάζουν, τόσο μέσω της εκπονήσεως μελετών επί μέρους περιπτώσεων όσο και κατά τα στάδια της επισκοπικής μελέτης, τη συμμετοχή εν σχέσει προς την τεχνολογική μεταβολή.
The Foundation's research, through both the case study and the survey stages, has looked at participation in relation to technological change.
Τούτο θέτει, από την αρχή ακόμα, δύο σημαντικά ερωτήματα:
From the outset, this raises two important questions:
D η τεχνολογική μεταβολή άραγε προσφέρει ή αφαιρεί περιθώρια για την ανάπτυξη της συμμετοχής;
D does the process of technological change allow scope for, or detract from, the development of participation?
D ποία είναι η συμβολή της συμμετοχής στην επιτυχή και ισόρροπη εισαγωγή νέων τεχνολογιών;
D what is the contribution of participation to the successful and balanced introduction of new technologies?
Ο αρχικός διάλογος επί των επιπτώσεων της νέας τεχνολογίας στην εργασία ζωγράφισε μια προβληματική εικόνα.
The initial debate on the implications of new technology at work painted a problematic picture.
Πολλοί από τους αρχικούς σχολιαστές προέβλεψαν ότι η εισαγωγή τεχνολογιών μικροηλεκτρονικής και πληροφορικής θα είναι ταχεία και ευρεία και θα έχει δραματικές επιπτώσεις επί των επιπέδων απασχολήσεως και των απαιτουμένων προσόντων.
Many of the early commentators predicted that the introduction of micro-electronics and information technology (IT) would be rapid and widespread, and would have dramatic "impacts" on employment levels and on skill requirements.
Τα γραφόμενα αυτά συχνά εβασίζοντο σε τεχνολογικά καθοριστικές υποθέσεις ότι εάν μια συγκεκριμένη τεχνολογία εισαχθεί τότε θα επακολουθήσουν αναπόφευκτα προκαθορισμένα αποτελέσματα από πλευράς προσόντων και ειδικοτήτων, αριθμού θέσεων εργασίας, συνθηκών εργασίας και διατηρήσεως ελέγχου από τον εργαζόμενο επι του μηχανικού υλικού.
These writings were often based upon "technological-determinist" assumptions that if a particular technology were to be introduced, then predetermined results would inevitably follow in the areas of skill, job numbers, working conditions and operator control.
Έγιναν υπεραπλουστευμένες προβλέψεις σχετικά με τις μεταβολές στα επίπεδα απασχολήσεως και στις συνθήκες εργασίας.
Simplistic forecasts were made about changes in employment levels and working conditions.
Οι προβλέψεις αυτές προκάλεσαν ευρεία ανησυχία της κοινής γνώμης ως προς τις πιθανές αρνητικές πλευρές της τεχνολογικής μεταβολής.
These stimulated widespread public concern about potentially negative aspects of technological change.
Κατά τον αρχικό διάλογο για τις επιπτώσεις της νέας τεχνολογίας επί της απασχολήσεως παρατηρήθηκε έντονη πόλωση μεταξύ απαισιόδοξων και αισιόδοξων στις συζητήσεις τους για το εάν η καταστροφή ορισμένων θέσεων εργασίας θα αντισταθμισθεί από τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, για το εάν η καταστροφή παλαιών ειδικοτήτων θα αντισταθμισθεί από τη δημιουργία νέων επαγγελμάτων και για το εάν οι μορφές ελέγχου των θέσεων εργασίας και των συνθηκών εργασίας θα βελτιωθούν ή θα επιδεινωθούν.
During this initial debate on the employment effects of new technology, there was a marked polarisation between pessimists and optimists as they discussed whether job displacement would be balanced by new job creation, whether destruction of old skills would be balanced by the creation of new skills, and whether forms of job control and working conditions would improve or worsen.
Στην έρευνα του το Ίδρυμα επέλεξε να μην αναμιχθεί στο δημόσιο διάλογοαντ'αυτού δε συγκέντρωσε την προσοχή του στις ευκαιρίες επηρεασμού της διαδικασίας της τεχνολογικής μεταβολής και των συνεπαγομένων οικονομικών και κοινωνικών επιπτώσεων.
In its research the Foundation chose not to enter that debate, and instead focussed on the opportunities for influencing the process of technological change, and its economic and social outcomes.
Η έρευνα του Ιδρύματος εξήτασε το πόσο ανοικτή ήταν η διαδικασία και τι περιθώρια προσέφερε για συμμετοχή των εργαζομένων.
The Foundation's research examined how open the process was and what space it gave for employee participation.
Τα συγκεντρούμενα ερευνητικά πορίσματα γρήγορα κατέδειξαν ότι η τεχνολογική μεταβολή δεν προκαλεί αναπόφευκτες και προκαθορισμένες επιπτώσεις επί των επιχειρήσεων.
Cumulative research findings soon demonstrated that technological change does not have inevitable and predetermined "impacts" on organisations.
Στην εισαγωγή οιασδήποτε δεδομένης τεχνολογικής καινοτομίας υπάρχουν περιθώρια για ποικιλία λύσεων από πλευράς οργανώσεως της εργασίας καθώς και από πλευράς σχεδιασμού και μορφής της τεχνολογίας.
In the introduction of any given technological innovation, there exists scope for a variety of solutions in terms of work organisation and in the design and configuration of technology.
Λ Η τεχνολογία ;ν προκαθορίζει τις ηπτώσεις.
Technology does not pre-determine impacts.
Αντιθέτως, αρέχει ποικιλία 3σεων και πολλές ;χνολογικές και 3γανωτικές πλογές.
Instead, technology allows for a variety of solutions, and a range of technological and organisational choices. *
Τα περιθώρια επιλογής στην τεχνολογική μεταβολή Υπάρχουν διάφορες επιλογές σε κάθε στάδιο τεχνολογικής καινοτομίας από πλευράς υιοθετουμένων λύσεων τόσο τεχνικής όσο και οργανωτικής φύσεως.
The Scope for Choice in Technological Change Various choices are available at each stage of technological innovation, in terms of both the technical and organisational solutions adopted.
Δεν υπάρχουν απλά (οικονομικής ή τεχνικής φύσεως) κριτήρια για τον επιτυχή σχεδιασμό των νέων τεχνολογικών συστημάτων.
Choices arise in the selection of hardware, in the design and configuration of software and systems and in the organisational arrangements for the use of technological systems.
O καθορισμός της συγκεκριμένης, πλέον επιτυχούς και κατάλληλης λύσεως
These choices have important implications for the rate and success of technological change and its outcomes for the social parties — the commercial benefits, employment levels, the division of labour and skills, and the quality of working life.
για δεδομένη επιχείρηση εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, περιλαμβανομένων των εθνικών χαρακτηριστικών της παραγωγικής διαδικασίας, του μεγέθους της παρτίδας παραγωγής, της αγοράς και της δυναμικής του προϊόντος, του μεγέθους του εργοστασίου, της δομής και των προσόντων του εργατικού δυναμικού, των τοπικών αγορών εργασίας, της παραδόσεως, και των θεσμικών δομών σε επίπεδο εργοστασίου, βιομηχανικού κλάδου και εθνικό.
There are no simple (eg economic or technical) criteria for the successful design of new technology systems. Establishing which particular solution would be most successful and appropriate for a given organisation depends on many factors, including the technical features of the production process, batch size, product market and dynamics, plant size, the structure and qualification of the workforce, local labour markets, traditions, and institutional structures at plant, industry and national levels.
Οι ομάδες των διοικητικών στελεχών, οι ομάδες ελευθέρων επαγγελματιών και οι ομάδες των εργαζομένων συχνά διαφωνούν ως προς τον πιο αποτελεσματικό τρόπο που πρέπει να χρησιμοποιήσουν.
Managerial, professional and occupational groups often differ about the most effective way to proceed.
Η ύπαρξη ενός περίπλοκου συνόλου επιλογών ανοίγει το δρόμο για συζήτηση μεταξύ των διαφόρων ενδιαφερομένων μερών.
The existence of this complex array of choices opens up an arena for discussion by the different actors involved.
Τα διάφορα θέματα που τους ενδιαφέρουν και που χρειάζεται να θιγούν περιλαμβάνουν: τις τεχνικές και οργανωτικές επιλογές· τις επιπτώσεις τους επί των διαφόρων ομάδων και επί των διαφόρων αντικειμενικών στόχων της επιχειρήσεως· την εξεύρεση του καλυτέρου δυνατού τρόπου εξισορροπήσεως των διαφορετικών αυτών απόψεων.
The range of concerns to be addressed includes: the technical and organisational options; their implications for different groups and for the various goals of the organisation; finding the best way of balancing these different considerations.
Η επιτυχής διαχείριση της τεχνολογίας μπορεί να εξαρτηθεί από την ικανότητα των επιχειρήσεων να συνενώσουν τις ενδεχομένως αποκλίνουσες αυτές απόψεις σε συμπαγές, αποτελεσματικό και αποδεκτό σύνολο και εδώ η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων μπορεί να συμβάλει σημαντικά.
Successful management of technology can depend on the ability of organisations to weld these potentially divergent perspectives into a coherent effective and acceptable whole, and participation between the social parties can make an important contribution here.
Έτσι ανοίγεται ο δρόμος για κοινωνικό διάλογο σε επίπεδο χώρου εργασίας.
This opens up the potential for social dialogue at the level of the workplace.
υμμετοχή και ίχνολογική εταβολή
Participation and Technological Change
Υπάρχουν σημαντικά περιθώρια από κοινού συζητήσεως και συμμετοχής σχετικά με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και στα περιθώρια αυτά περιλαμβάνεται σειρά ολόκληρη σημαντικών θεμάτων όπως η παραγωγικότης, ο σχεδιασμός του φυσικού εξοπλισμού, η οργάνωση της εργασίας και η κατάρτιση.
There is considerable scope for joint discussion and participation over the introduction of new technologies, and it includes a host of key issues such as productivity, hardware design, work organisation and training.
Η ποικιλία των θεμάτων καταδεικνύει ότι η συμμετοχή δεν περιορίζεται σε ασήμαντες ή περιφερειακές απόψεις της καινοτομικής διαδικασίας αλλ' αντιθέτως μπορεί να έχει κεντρική μορφή.
The range of issues demonstrates that participation is not restricted to minor or peripheral aspects of the innovation process, but can be central.
ΤΟ ΠΕΔΙΟΝ ΚΟΙΝΗΣ ΣΥΖΗΤΗΣΕΩΣ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
SCOPE FOR JOINT DISCUSSION AND PARTICIPATION
Οργάνωση και ροή της εργασίας Τεχνικό υλικό και μορφή αυτού Σχεδιασμός λογισμικού και συστημάτων Παραγωγικότης Ποιότης προϊόντων Υγιεινή και ασφάλεια Εξασφάλιση της εργασίας Κατάρτιση και εξειδίκευση Αξιολόγηση και αμοιβή της εργασίας
• Work Organisation and Flow • Hardware and its Configuration • Design of Software and Systems • Productivity • Quality of Products • Health and Safety • Employment Security • Training and Skill • Job Evaluation and Remuneration
Με την αύξηση της εμπειρίας από την τεχνολογική μεταβολή αναφύονται νέες μέθοδοι εφαρμογής της.
With increasing experience of technological change, new approaches to its implementation are emerging.
Στις μεθόδους αυτές λαμβάνονται υπ'όψιν η ευρεία σειρά επιλογών που έχει ο οργανισμός κατά τις περιόδους της τεχνολογικής μεταβολής και οι πιθανές σημαντικές επιπτώσεις των επιλογών επί των διαφόρων ομάδων εντός της επιχειρήσεως.
These take into account the wide range of choices facing the organisation during periods of technological change, and their potentially important impacts on groups within the organisation.
Συνεχώς περισσότερο υποχωρεί η άποψη ότι η τεχνολογική μεταβολή ευρίσκεται στην αποκλειστική αρμοδιότητα των ειδικών ή των τεχνικών.
Increasingly, technological change is no longer seen as the exclusive province of the specialist or technician.
Αντιθέτως, τα θέματα που άπτονται της αναπτύξεως τεχνολογικών συστημάτων θεωρούνται ως απαιτούντα τη συμμετοχή πολλών ενδιαφερομένων.
Instead, the issues that surround the development of technological systems are seen to require the involvement of an extensive range of actors.
Παρόμοια συμμετοχή καθίσταται περισσότερο απαραίτητη με την ανάπτυξη TCOV συστημάτων που στηρίζονται στην τεχνολογία πληροφοριών με την εφαρμογή τους σε πιο
Such involvement becomes ever more necessary as IT-based systems become more comprehensive; as they are applied to more complex
περίπλοκες εργασίες και με την ενσωμάτωση των υπαρχόντων χωριστών συστημάτων εντός της επιχειρήσεως· καθώς επίσης και με την εξάπλωση των επιπτώσεων τους σε όλον τον οργανισμό.
tasks and existing separate systems within the organisation become integrated; and as their effects across the organisation become more diffuse.
Η ανάγκη παρόμοιας συμμετοχής αποτελεί σε πολλές περιπτώσεις άμεση ανταπόκριση στην αβεβαιότητα η οποία συνοδεύε την καινοτομία.
The need for such involvement is in many instances a direct response to the uncertainty that accompanies innovation.
- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ - ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ - ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ;
- ECONOMIC - ORGANISATIONAL - EMPLOYMENT - SOCIAL
- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ - ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗΣ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ;
- PLANNING - IMPLEMENTATION - OPERATION consequences of technological change?
Η τεχνολογία πληροφοριών αποτελεί εξαιρετικά ευέλικτη «δυνητική τεχνολογία».
Information Technology is a highly flexible "enabling technology".
Το στοιχείο αυτό ενισχύει την πιθανώς ευρέως διαδεδομένη εφαρμογή της, το περιθώρκ για επιλογή κατά τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται και τα αποτελέσματα για την επιχείρηση.
This feature underpins its potentially widespread application, the scope for choice in the way it is used and the outcomes for the organisation.
Ως αποτέλεσμα, η εφαρμογή της συχνά συνοδεύεται από υψηλό επίπεδο αβεβαιότητος μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών.
As a result, its implementation is often accompanied by a high level of uncertainty amongst the actors.
Ο αυξανόμενος ρυθμός της τεχνολογικής μεταβολής αυξάνει την αβεβαιότητα αυτή λόγω της αυξανομένης πολυπλοκότητος και πρωτοτυπίας πολλών εφαρμογών.
The growing pace of technological change augments this uncertainty, because of the increasing complexity and novelty of many applications.
Η τεχνολογική μεταβολή προκαλεί διπλή αβεβαιότητα:
Technological change results in a double uncertainty:
□ η διαδικασία εισαγωγής της μεταβολής, δηλαδή ο τρόπος χειρισμού του σχεδιασμού, της εφαρμογής και της λειτουργίας της τεχνολογίας, εμπεριέχει δύσκολα ερωτήματα για τα διοικητικά στελέχη σχετικά με τις πλέον κατάλληλες διαδικασίες για τον έλεγχο της μεταβολής.
D the process of introducing change, ie how to manage the planning, implementation and operation of the technology, involves difficult questions for managers about the most appropriate procedures for managing change.
D τα αποτελέσματα της μεταβολής, της οικονομικής απασχολήσεως, της οργανωτικής και κοινωνικής επιπτώσεως, πρέπει να επιλυθούν δραστικά ικανοποιώντας όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
D the outcomes of the change, the economic employment, organisational and social consequences, have to be substantively resolved to the satisfaction of all parties.
Παρόμοια θέματα απεδείχθησαν πηγή μεγάλων συγκρούσεων και άγχους σε πολλές από τις μελέτες επί μέρους περιπτώσεων.
Such issues proved to be the source of much conflict and anxiety in many of the case studies.
Ένας ρόλος για τη συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή Η συμμετοχή θα μπορούσε να ελαχιστοποιήσει τις αβεβαιότητες και στους δύο αυτούς τομείς, βοηθώντας στη διαδικασία σχεδιασμού και στην εφαρμογή των μεταβολών.
A Role for Participation in Technological Change Participation could minimise the uncertainties in both of these areas, aiding the process of design and the implementation of changes.
Τούτο θα μπορούσε να επιτευχθεί μέσω αναπτύξεως κοινών δραστηριοτήτων για την επίλυση των προβλημάτων ή διά της συμβολής στη διάρθρωση των οργανωτικών αναγκών και των αντικειμενικών στόχων για νέα τεχνολογικά συστήματα.
This could be through joint activity in problem-solving, or by helping to articulate organisational needs and objectives for new technological systems.
Στον τομέα των αποτελεσμάτων, η συμμετοχή εθεωρήθη ως μέσον
In the area of outcomes, participation was seen as a means of
Η συμμετοχή ως μέσον αντισταθμίσεως των επιπτώσεων και των φόβων
Participation as a means of balancing impacts and alleviation fears
Η συμμετοχή ως μέσον υποβοηθήσεως της λύσεως των προβλημάτων σχεδιασμού και εφαρμογής της τεχνολογικής μεταβολής διευκολύνει την προσαρμογή στην νέα οργάνωση επιτρέπει στους εργαζομένους να ασκήσουν επιρροή
Participation as an aid to joint problem solving in the design and implementation of technological change
εξισορροπήσεως των επιπτώσεων και ταυτοχρόνως ως τρόπος εξαλείψεως των φημών με συνέπεια την εξάλειψι οιωνδήποτε αστήρικτων φόβων ως προς τις επιπτώσεις της μεταβολής.
balancing the impacts and at the same time ending rumours and thereby alleviating any unfounded fears regarding the impact of the change.
Οι λογικές αυτές εξηγήσεις για τη συμμετοχή δεν ήσαν σαφείς στην πράξη, αλλά θα μπορούσαν να είναι αλληλοενισχυτικές.
These rationales for participation were not in practice distinct, but could be mutually reinforcing.