natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• δημιουργία μεθόδων για την αξιολόγηση του χώρου της εργασίας-
Community, to the Second European Conference on Monitoring the Work Environment, in Dublin on 11-12 November, 1992.
Στις συσκέψεις ολομελείας και στις διάφορες ημερίδες συμμετείχαν άνω των 150 συνέδρων οι οποίοι ήταν εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και των κυβερνήσεων, ερευνητές ή ασκούντες επαγγέλματα συναφή προς την υγεία και ασφάλεια.
Over 150 representatives of the social partners, governments, health and safety practitioners and researchers, participated in the plenary sessions and workshops.
Έγιναν σχεδόν 40 επιδείξεις από σειρά σημαντικών θεμάτων όπως η αξιολόγηση των ενδεχομένων κινδύνων, η επαγγελματική θνησιμότητα, οι γυναίκες και η εργασία, οι συχνές απουσίες και το στρες.
Almost forty presentations were made on a range of important issues, such as risk assessment: mortality and occupations; women and work; absenteeism and stress.
Συζητήθηκε η πρόοδος της εναρμονίσεως των προσβάσεων στην υγεία και ασφάλεια στην ΕΚ, στις δε ημερίδες εξετάσθηκε το πώς θα πρέπει να παρακολουθείται ο χώρος εργασίας στο μέλλον, με επίκεντρο της συζητήσεως τον ρόλο του Ιδρύματος και τα επόμενα βήματα σχετικά με τα προκείμενα θέματα.
Progress towards a more harmonised approach to health and safety in the EC was discussed and the workshops examined how workplace monitoring should be carried out in the future, focusing on the role of the Foundation and the next steps to be taken on these topics.
Επίσης, το Ίδρυμα περιέγραψε την πρόοδο που έχει επιτύχει σε αρκετά παρεμφερή προγράμματα:
The Foundation reported progress on a number of related projects:
• δίκτυο επισκοπήσεων επί των συνθηκών εργασίας βάσει ερωτηματολογίου-
• the network on questionnairebased surveys on working conditions:
• δίκτυο μητρώων προϊόντων και μητρώων εκθέσεως-
• the network on product registers and on exposure registers;
• προπαρασκευή ενός νέου καταλόγου των συστημάτων παρακολουθήσεως στην Κοινότητα, ο οποίος πρόκειται να εκδοθεί το 1994-
• the preparation of a new catalogue of monitoring systems in the Community, which will be published in 1994;
• ομάδα εργασίας με αντικείμενο το στρες-
• the working group on stress;
• ομάδα εργασίας με αντικείμενο "επάγγελμα και θνησιμότητα".
• the working group on "occupation and mortality".
• ανάπτυξη της ηλεκτρονικής βάσεως δεδομένων, του Ιδρύματος, με θέμα την παρακολούθηση της υγείας και ασφαλείας-
• the development of the Foundation's electronic database on health and safety monitoring:
Ένα τρίτο συνέδριο με θέμα την Παρακολούθηση του Περιβάλλοντος της Εργασίας προγραμματίζεται για το 1994. ■
A third Conference on Monitoring the Work Environment is scheduled for 1994. ■
Σεμινάριο του ΟΟΣΑ στο Εδιμβούργο
OECD Seminar in Edinburgh he Foundation was represented at an OECD seminar in Edinburgh during
Το Ίδρυμα εκπροσώπησε ο Kevin Ρ.
The Foundation was represented at the "Workplace New Zealand" conference during September.
Συμμετείχαν περισσότεροι από 650 εργοδότες, συνδικαλιστές και πανεπιστημιακό προσωπικό που συνάχθησαν για να συζητήσουν τις μεταβολές που λαμβάνουν χώρα στον χώρο της εργασίας, την σχέση μεταξύ του marketing και των πολιτικών παραγωγής, και το σημερινό κλίμα στις εργασιακές σχέσεις στη Νέα Ζηλανδία, καθώς επίσης και για να αποφασίσουν συλλογικά σχετικά με μια στρατηγική για την μελλοντική κατεύθυνση των σχέσεων εργαζομένων/διοικήσεως στα πλαίσια του Νόμου περί Συμβάσεων Εργασίας που ψηφίσθηκε πρόσφατα.
This conference was attended by over 650 employers, trade unionists and academics who came together to discuss changes in the work place, the relationship between marketing and production policies, the present industrial relations climate in New Zealand, and to agree a strategy for the future direction of employee/ management relations in the context of the recent Employment Contract Act.
Το συνέδριο διοργανώθηκε γύρω από αρκετές ημερίδες κατά τις οποίες εξετάσθησαν θέματα όπως η παραγωγικότητα, οι εξειδικεύσεις, η τεχνολογία και οργάνωση της εργασίας, καθώς και η συμμετοχή των εργαζομένων. ■
The conference was organised around a number of workshops which examined such issues as productivity, skills, technology and work organisation, and emplovee participation. ■
Σε σεμινάριο του ΟΟΣΑ στο Εδιμβούργο, τον Οκτώβριο 1992, το Ίδρυμα εκπροσώπευσε η Wendy O'Conghaüe, Υπεύθυνος Ερευνών.
October 1992, by Wendy O'Conghaile, Research Manager. The title of this
Τίτλος του σεμιναρίου ήταν "Ενιαίες στρατηγικές στεγάσεως: η δημιουργία ευκαιριών για τους ανθρώπους και τις κοινότητες τους".
International Congress of Ergonomists seminar was "Integrated Housing Strategies - Creating Opportunities for People and their Community".
Οι σχεδόν 70 σύνεδροι προήλθαν από τις Χώρες Μέλη του ΟΟΣΑ που εκπροσωπούνται στο Πρόγραμμα του οργανισμού αυτού με αντικείμενο τη στέγαση, την κοινωνική συνοχή και το κατοικήσιμο περιβάλλον.
There were almost 70 participants, mainly from the OECD Member States which are represented on the organisation's Project Group on housing, social integration and livable environments.
Μερικά από τα κυριότερα θέματα που προέκυψαν από το σεμινάριο ήσαν τα εξής:
The purpose of the seminar was to supplement the work of the Project Group which is drafting a report for the OECD Urban Affairs Committee.
Διεθνής Διάσκεψη Επιστημόνων Εργονομικής
Some of the key issues which emerged from the seminar were:
- η ανάγκη αναπτύξεως πολύπλευρων προσβάσεων στα πολύπλοκα αστικά θέματα-
- the necessity of developing multi-sectorial approaches to complex urban issues;
- η ανάγκη για στρατηγική και για πολιτική θέληση, συνεργασία και συμμετοχή των κατοίκων
- the need for strategic and political will, partnership and resident involvement; - the importance of area-specific policies, combining top-down and bottom-up approaches; - the problems of transferability and the need for monitoring/evaluation.
- η σημασία που έχουν οι ειδικές κατά περιοχή πολιτικές σε συνδυασμό με προσβάσεις εκ των άνω προς τα κάτω καθώς και εκ των κάτω προς τα άνω·
A presentation was made to the seminar on the results of the Foundation's work on the contribution of local community groups to improving the quality of life in disadvantaged urban neighbourhoods.*
- τα προβλήματα μεταφοράς μεθόδων, πρακτικών κ.λπ. και η ανάγκη για παρακολούθηση και αξιολόγηση.
The next seminar, which will be held in the context of the work of this OECD Project Group, will be co-organised by the Foundation during 1993.
*Τα εν λόγω αποτελέσματα έχουν δημοσιευθεί υπό μορφήν εκθέσεως του Ιδρύματος με τίτλο "Έξω από τον Ίσκιο - τοπική κοινοτική δράαη και η Ευρωπαϊκή Κοινότητα" (EF/92/12/EN.ES)..
'These results have been published in a Foundation report "Out of the Shadows - Local community action and the European Community" (FF/92/12/EX.ES).
Ευρωπαϊκό Θερινό Σχολείο '92, Βερολίνο
European Summer School '92, Berlin wenty five participants from the
Είκοσι-πέντε άτομα απο τη Τσεχοσλοβακία, Πολωνία και κοινωνικού διαλόγου σε Ευρωπαϊκό επίπεδο κατά την επίλυση των προβλημάτων της ανεργίας, την εισαγωγή νέων τεχνολογικών μέσων και την ανάγκη για περαιτέρω επαγγελματική κατάρτιση.
European level in solving the problems of high unemployment, the introduction of new technologies and the need for further training, were the subjects of a further presentation.
Ουγγαρία έλαβαν μέρος στο Δεύτερο Θερινό Σχολείο που το Ίδρυμα οργάνωσε στο Βερολίνο, τις 23-28 Αυγούστου 1992.
attended the second European Summer School organised by the Foundation in Berlin from 23­28 August. 1992.
Εκπροσώπησαν εργοδότες, συνδικαλιστές, κυβερνήσεις και ερευνητές.
They represented employers, trade unionists, governments and researchers.
Η ανάγκη εκπαιδεύσεως και καταρτίσεως στον τομέα των εργασιακών σχέσεων θεωρείται σημαντική.
The main problems in the three countries which were reported by the participants are an increase in unemployment and rising inflation.
Έτσι, κατά τη διάρκεια της εβδομάδας παρουσιάσθησαν εργασίες επί σειράς θεμάτων τα οποία είχε
The need for education and training in employee/management relations was considered important. So during the week the presentations ranged over a
Το Σχολείο αποσκοπούσε να εξετάσει
The objectives of the School were to
Επίσης σκιαγραφήθησαν τα προβλήματα της ανεργίας στα Κράτη Μέλη της ΕΚ, τα προγράμματα που αποσκοπούν να βοηθήσουν τους επί μακρό χρόνο ανέργους και αυτά που προωθούν τη δημιουργία θέσεων εργασίας.
The problems of unemployment in EC Member States and the programmes set up to assist the long­term unemployed and to promote job creation were also outlined.
Μία άλλη ομιλία αφορούσε την πείρα που απέκτησε το Treuhandanstalt από τη μετατροπή του οικονομικού κλίματος στην πρώην Ανατολική Γερμανία κατά την ιδιωτικοποίηση και εκ νέου ανάπτυξη ανατολικογερμανικών επιχειρήσεων.
The experiences of Treuhandanstalt in changing the economic environment in the former East Germany and in privatising and redeveloping East Germany enterprises was the subject of another talk.
Οι συμμετάσχοντες στο Θερινό Σχολείο επεσκέφθησαν την εταιρεία IBM στο Βερολίνο όπου συνομίλησαν με στελέχη που συμμετέχουν στην ανάπτυξη και κατάρτιση του προσωπικού. Στην
The Summer School participants also visited IBM, Berlin, and had discussions with staff involved in personnel development and training.
Μερικοί από τους συμμετάσχοντες στο θερινό Σχολείο (από τα αριστερά): Istvan Kameniczky, εκδήλωση αυτή έλαβε μέρος ο
The chairman of the IBM Works Participants in the European Summer School were (from left): Istvan Kameniczky.
Πρόεδρος του Εργατικού Συμβουλίου της IBM και συζητήθηκε ο ρόλος του Εργατικού Συμβουλίου κατά την υλοποίηση του αναπτυξιακού προγράμματος καθώς και οι επιπτώσεις του προγράμματος στο προσωπικό και στις σχέσεις εργαζομένων/διοικήσεως.
Poland: the council in the implementation of Daniela Ktibíckóva, Industry Union of the Czech Republic. the development programme and its impact on staff and employee/ management relations.
διαπιστωθεί ότι ήσαν συναφή προς τις ανάγκες των συμμετασχόντων.
The schedule included group work to discuss the various presentations and their relevance to the Central European countries.
Συζητήθηκε το έργο του CEDEFOP στον τομέα της επαγγελματικής εκπαιδεύσεως και καταρτίσεως, ιδιαίτερα δε ο τρόπος με τον οποίο συνδέεται με την κατάρτιση διοικητικών και τεχνικών στελεχών για τις κεντροευρωπαϊκές χώρες.
On completion of the school, the participants expressed their satisfaction with the content of the programme which they found of great benefit and they welcomed the opportunity for the exchange of information and ideas, and for dialogue between the EC and Central Europe.
Σχεδιαγράφηκε επίσης και ο ρόλος του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας στον καθορισμό ελαχίστων προδιαγραφών για το περιβάλλον της εργασίας, όπως λ.χ. σχετικά με τη μερική απασχόληση.
They also expressed their appreciation to the Foundation for its organisation of the school and they hoped that similar seminars would be held in the future as they believed there is a great need for information, dialogue and exposure to new ideas in their countries.
τις κοινωνικό-οικονομικές εξελίξεις των τριών κεντροευρωπαϊκών χωρών καθώς επίσης και να αξιολογήσει τις επιδράσεις του διεθνούς ανταγωνισμού στη μελλοντική τους εξέλιξη.
examine social and economic developments in the three Central European countries and to evaluate the impact of international competition on their future development. Social implications play a decisive role in investment and technical changes at work so a special emphasis was placed on organisational options: industrial relations: enterprise culture: qualifications and training needs; ergonomics and the total physical environment of the firm.
Το χρονοδιάγραμμα περιέλαβε περιόδους ομαδικής εργασίας όπου σχολιάσθηκαν οι διάφορες ομιλίες, επιδείξεις και παρουσιάσεις και η καταλληλότητα τους για τις κεντροευρωπαϊκές χώρες.
number of topics which had been identified as relevant to the needs of the participants. The work of CEDEFOP in vocational training and education was discussed, in particular how it relates to management and technical training for the Central European countries.
Ευχαρίστησαν το Ίδρυμα για τη διοργάνωση του Σχολείου και είπαν ότι ελπίζουν να πραγματοποιηθούν και άλλα παρόμοια σεμινάρια στο μέλλον διότι νομίζουν ότι στις χώρες τους υπάρχει μεγάλη ανάγκη πληροφορήσεως, διαλόγου και εκθέσεως σε νέες ιδέες και αντιλήψεις.
Two sessions were devoted to industrial relations and national­level tripartite arrangements in smaller economies, with presentations and discussion on the approaches in Ireland and Portugal.
Σημαντικός στόχος του Σχολείου ήταν επίσης και η κατοχύρωση διαλόγου μεταξύ των κεντροευρωπαϊκών χωρών και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος.
A session was devoted to recent developments in human resource management, with an emphasis on the need to create an environment of team work and motivation in the workforce.
Αρμόδιος για το Θερινό Σχολείο είναι ο Υπεύθυνος Ερευνών Eberhard KöhlerM
Eberhard Köhler is the Research Manager responsiblefor the Summer School. ■
ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΔΡΥΜΑ
ISSN 0258 1965 Number 33 (1992)
Η απόφαση συστάσεως υπήρξε αποτέλεσμα από κοινού προσεκτικής εξετάσεως, υπό των κοινωνικών εταίρων, των κυβερνήσεων και των Κοινοτικών οργάνων, των δυνατών τρόπων επιλύσεως των συνεχώς ογκούμενων προβλημάτων στα οποία προσκρούει η βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Διευθυντής: Clive Purkiss Υποδιευθυντής: Eric Verborgh Για πληροφορίες σχετικά με το ίδρυμα δέον όπως απευθύνεσθε στο Τμήμα Πληροφοριών (Information Section).
The programme was designed to facilitate a mutual exchange of information, so that, not only the participants from Central Europe would benefit from hearing speakers from the European Community, but they were also invited to contribute the experiences with unemployment, industrial relations, human resource management and technological changes in their respective countries.
Τα Νέα από το Ίδρυμα εκδίδονται πέντε φορές το χρόνο στις επίσημες γλώσσες της Κοινότητας.
News from the Foundation is published five times per year in the Community working languages.
Τα Νέα από το 'Ιδρυμα διατίθενται δαιρεάν.
News from the Foundation is available free of charge.
Την έναρξη του Θερινού Σχολείου εκύρηξαν ο Eric Verborgh, Υποδιευθυντής του Ιδρύματος και ο Ernst Piehl, Διευθυντής του CEDEFOP.
Editor: Brid Nolan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Original language: English The Summer School was opened by Eric Verborgh.
Ρ+ Παρακολούθηση της συμμετοχής στην Ευρώπη έννοια της συμμετοχής των εργαζομένων είναι σημαντική
P+ European Participation Monitor he concept of employer
- Τι επίδραση έχει η συμμετοχή στην αποτελεσματικότητα των οργανώσεων;
T participation is important workshops, the P+ team also keeps track of developments in countries across Europe through a network of correspondents.
Παράλληλα με την οργάνωση των ημερίδων, η ομάδα Ρ+ παρακολουθεί επίσης τις εξελίξεις σε ολόκληρη την Ευρώπη μέσω ενός δικτύου ανταποκριτών.
Gold explains that the main purpose of P+ is to provide an international forum for the discussion of related topics, such as:
- Οι αντιπρόσωποι των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια διευκολύνουν ή αποτελούν απειλή για τις διαδικασίες της συλλογικής λήψης αποφάσεων; co
- what impact participation has on the efficiency of organisations;
- Σε ποιο βαθμό είναι δυνατόν να μεταφερθούν οι δομές συμμετοχής;
to the work of the Foundation embracing as it does the essence of social dialogue within the European Community.
Οι συμμετέχοντες στην έκδοση του δελτίου
1991. the first issue of P+ -European Participation Monitor.
Προκειμένου να παρακολουθήσει τις εξελίξεις και να ικανοποιήσει το αυξανόμενο ενδιαφέρον σ'αυτό το θέμα, το Ίδρυμα εξέδωσε το 1991, το πρώτο τεύχος του Ρ + co σ
The purpose of the bulletin is to provide an international discussion forum, where contributors can freely exchange their opinions and recount experiences.
CO προέρχονται και από τα δύο εργασιακά μέρη. καθώς και από τον ακαδημαϊκό τομέα και τον τομέα της έρευνας.
The editor of P+ is Michael Gold from the University of Westminster, London, while Peter Cressey, University of Bath, co-ordinates the workshops and a number of correspondents from various countries provide each issue with editorial input. Michael
Παρακολούθηση της συμμετοχής στην Ευρώπη.
P+ EUROPEAN PARTICIPATION MONITOR
Το τεύχος 5, που ασχολείται με Καινοτόμους Μορφές Ομαδικής Εργασίας στην Ευρώπη, προσφέρει ένα καλό παράδειγμα της αντιπροσωπευτικότητας των συμμετεχόντων και των προσεγγίσεων που έγιναν.
Issue 5, dealing with Innovative Teamworking in Europe offers a good example of the cross section of contributors and the approaches taken.
Σ'αυτό το τεύχος ο Peter Cressey ενημερώνει σχετικά με μια ημερίδα στην οποία οι συμμετέχοντες συνήλθαν προκειμένου να εξετάσουν Ολοκληρωμένες Εμπειρίες Ομαδικής Εργασίας ανά την Ευρώπη.
In this issue Peter Cressey reports on a workshop convened to consider Integrated Teamworking Experiences in Europe.
Θέματα σχετικά με τη συμμετοχή στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα και τη Σκανδιναβία (EF/90/40/Γερμ., Αγγλ., Γαλλ.)
Aspects of Participation in the European Community and Scandinavia (EF/90/40/DE,EN,FR);
Διοίκηση Συνολικής Ποιότητας και σιιμμμετοχή των εργαζομένων (EF/91/24/ Γερμ.. Αγγλ., Γαλλ.)
"Total Quality Management and Worker Participation" (EF/91/24/DE,EN,FR);
Οι άλλοι συμμετέχοντες προέρχονται από το Ηνωμ.
P+ also monitors academic research and best practice case studies.
Βασίλειο, Πορτογαλία.
Each issue concentrates on a specific theme.
Ολλανδία και Σουηδία.
So far the topics covered include "Total Quality Management (TQM)"; "Participation in Sweden"; "Innovative Experiences in European Banking" and "Team Working".
Στην ημερίδα πήραν μέρος και εκπρόσωποι συνδικαλιστικών οργανώσεων από το Ηνωμ.
Future bulletins will look at "Human Resource Management"; "Participation in Multinational Enterprises"; and "Participation in Health and Safety".
Καινοτόμοι μορφές ομαδικής εργασίας στην Ευρώπη (EF/92/29/Αγγλ.),
'Innovative Teamworking in Europe" (EF/92/29/EN). P+ is available free of charge from the Foundation.
Οι Hüben Krieger και Pascal Paoli είναι οι Διευθυντές Ερευνών υπεύθυνοι για το συντονισμό αυτού του προγράμματος.
They offered insights into teamworking at such companies as Lucas Aerospace, Opel, Legrand Electrica, the German motor manufacturing industry and the Rotterdam harbour complex.
Αναλύθηκε σε βάθος η ομαδική εργασία σε εταιρείες όπως οι Lucas Aerospace.
An overview on > ■ IN THIS ISSUE
1 Συνέδριο με θέμα την υγιεινή στ/jv εργασία
• Conference on Health at Work 2 • Urban Policies for Ageing Populations 3 • New Forms of Work and Direct Participation in Southern Europe 3
1 Πολιτικές για τη γήρανση του πληθυσμού οία αστικά κέντρα ' Νέες μορφές εργασίας και άμεσης συμμετοχής
continued from page 1
ΣΆ ΥΤΟ ΤΟ ΤΕΥΧΟΣ
> > > EURO-BRIEF > > >
> > > ΣΥΝΤΟΜΑ ΕΥΡΩ-Ν EA > > > ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 3 Οδηγία του Συμβουλίου 92/98/ΕΟΚ της 16ης Νοεμβρίου 1992 η οποία τροποποιεί το Παράρτημα V της Οδηγίας 77/93/ΕΟΚ περί προστατευτικών μέτρων κατά της εισαγωγής στην Κοινότητα οργανισμών επιβλαβών για τα φυτά ή για τα προϊόντα των φυτών και κατά της εξάπλωσης τους μέσα στην Κοινότητα.
LEGISLATION □ Council Directive 92/98//EEC of 16 November 1992 amending Annex V to Directive 77/93/EEC on protective measures against the introduction into the Community of organisms harmful to plants or plant products and against their spread within the Community.
Επίσημη Εφημερίδα L 352, 2 Δεκεμβρίου Ì992, σελ. 1
Official Journal L 352, 2 December 1992, pg. 1
3 Οδηγία του Συμβουλίου 92/85/ΕΟΚ της 19ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με τη λήψη μέτρων τα οποία θα συμβάλουν στη βελτίωση των συνθηκών ασφαλείας και υγείας των εγκύων εργαζομένων και των εργαζομένων εν λοχεία ή των θηλαζουσών μητέρων (δέκατη ειδική Οδηγία εντός της εννοίας του άρθρου 16 (1) της Οδηγίας 89/391/ΕΟΚ).
□ Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
Επίσημη Εφημερίδα L 348, 28 Νοεμβρίου 1992, σελ.
Official Journal L 348, 28 November 1992, pg.
1 συνέχεια από τη σελ. ι αυτόνομες ομάδες εργασίας και τη συμμετοχή των εργαζομένων.
1 workgroups in Sweden and an examination of the link between autonomous workgroups and worker participation were also provided.
Η ιδιαίτερη βαρύτητα που δόθηκε στο TQM (Διοίκηση Συνολικής Ποιότητας) στο τεύχος 2 προκάλεσε συζήτηση σχετικά με τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες έχουν την τάση να ευνοούν άμεσες μορφές συμμετοχής, όπως π.χ. προτάσεις για προγράμματα, ενημέρωση ομάδων, και συμμετοχή στα κέρδη, και τους λόγους για τους οποίους οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γενικά προτιμούν έμμεσες μορφές, όπως π.χ. εργασιακά συμβούλια και συμβουλευτικές επιτροπές.
The focus on TQM in issue 2 generated discussion on the reasons why employers tend to favour direct forms of participation, such as suggestions schemes, team briefing and profit sharing, and why unions tend to prefer indirect forms such as works councils and consultative committees.
Από τα οκτώ άρθρα αυτού του τεύχους, τα τέσσερα ήταν μελέτες συγκεκριμένων περιπτώσεων που ήταν μέρος της εμπειρίας των εταιρειών Aérospatiale. Fiat, Renault και Volkswagen.
Of the eight articles in that issue, four were case studies on the experiences in Aerospatiale, Fiat, Renault and Volkswagen.
Η απόφαση να δοθεί στο τεύχος 4 ιδιαίτερη βαρύτητα στις Καινοτόμους Εμπειρίες του
Experiences in European Banking in issue 4 reflected the need to offer an analysis of how participation has developed in a specific sector and to move away from more abstract discussion on the merits of direct and indirect participation.
3 Οδηγία του Συμβουλίου 92/91/ΕΟΚ της 3ης Νοεμβρίου 1992 περί ελαχίστων προδιαγραφών για τη βελτίωση της προστασίας της υγιεινής και ασφαλείας των εργαζομένων στις βιομηχανίες εξορύξεως δια γεωτρήσεων (ενδέκατη ειδική Οδηγία εντός της εννοίας του άρθρου 16 (1) της Οδηγίας 89/391/ΕΟΚ).
Li Council Directive 92/91/EEC of 3 November 1992 concerning the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in the mineralextracting industries through drilling (eleventh individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
Επίσημη Εφημερίδα L 348, 28 Νοεμβρίου 1992, σελ. 9
OfficialJournal L 348, 28 November 1992, pg. 9
Συνέδριο με θέμα την υγιεινή στην εργασία
Conference on Health at Work
- η οργανωτική μεταβολή για την υγεία-
- organisational change for health; - professional training and development for health at work;
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΓΓΕΛΙΕΣ □ Ψήφισμα του Συμβουλίου της 3ης Σεπτεμβρίου 1992 περί απλοποιήσεων στη διοίκηση των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων.
INFORMATION AND NOTICES □ Council Resolution of 3 December 1992 on administrative simplification for enterprises, especially small and mediumsized enterprises.
Επίσημη Εφημερίδα C 331, 16 Δεκεμβρίου 1992, σελ. 3
Officia!Journal C 331, 16 December 1992, pg. 3
- η επαγγελματική κατάρτιση και ανάπτυξη για την υγιεινή στο χώρο εργασίας·
- incentives for establishing workplace health initiatives;
3 Ψήφισμα του Συμβουλίου της 3ης Δεκεμβρίου 1992 περί της σχέσεως ανάμεσα στο βιομηχανικό ανταγωνισμό και την προστασία του περιβάλλοντος.
□ Council Resolution of 3 December 1992 concerning the relationship between industrial competitiveness and environmental protection.
Επίσημη Εφημερίδα C 331, 16 Δεκεμβρίου 1992, σελ. 5
Official'Journal C331 16 December 1992, pg. 5
Στις αρχές Δεκεμβρίου 1992 έγινε στο Δουβλίνο ένα διεθνές συνέδριο με θέμα τη "Δράση για την υγιεινή στην εργασία".
An international conference on "Action for Health at Work", was held in Dublin at the beginning of December, 1992.