natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στοιχεία αυτού του είδους είναι απαραίτητα προκειμένου να ληφθεί απόφασις σχετικά με το μέγεθος των πληρωμάτων (δηλαδή τον αριθμό ατόμων ανά πλήρωμα), σχετικά με την κατανομή των διαλειμμάτων (συμπεριλαμβανομένων και των
As a rough approximation, it could be said that in the first stage of automation in industry, production and maintenance personnel are needed at night; later on, as plant becomes more reliable, maintenance and operations can be restricted to daytime shifts, even though the plant is producing 24 hours a day.
Χειροτέρευση
SUGGESTIONS FOR METHODS OF INTRODUCING CHANGE
Προσαρμογή της εργασίας κατά βάρδιες στις νέες καταστάσεις
The light he can shed on the consequences of the various organizational options on the health of employees in a workplace is vital.
Οι επιλύσεις αυτές γενικά τείνουν να είναι οργανωτικής φύσεως.
Since sociological data, the economic situation and technological innovation are in a constant state of flux, it is only natural that a compromise accepted at a given time should be reviewed a few years later.
Ίσως να βοηθήσουν άλλους εργοδότες στην διάρθρωση της πολιτικής τους, αλλά οι επιλύσεις αυτές δεν γίνεται να μεταφερθούν χοντρικά από την μία εταιρία στην άλλη, λόγω της μεγάλης ποικιλίας των εργασιακών καταστάσεων και των προβλημάτων τα οποία η κάθε μία παρουσιάζει.
The extraordinary diversity of solutions observed in individual workplaces or departments where shiftwork is done, as already illustrated, is further evidence of the many opportunities for adapting shiftwork conditions with due regard for production requirements and the vital need to ensure the safety of workers and plant.
Η σύγκρουση μεταξύ αυτών των δύο απόψεων προκαλεί σοβαρά προβλήματα για τα άτομα και εξάλλου από αυτήν πηγάζει κόστος για τον εργαζόμενο, τον εργοδότη και το κοινό. Η σύγκρουση λοιπόν αυτή απαιτεί κάποια έρευνα η οποία θα προσφέρει συμβιβαστικές επιλύσεις αποδεκτές από όλους.
□ a follow-up policy should be formulated so that an evaluation can be made over the longer term to ensure that the solutions chosen continue to be appropriate; c solutions regarded as acceptable at one point in the history of a company (or workshop) may have to be reconsidered later, and therefore any systems adopted need to be flexible; c more than one solution may be adopted even within a single workplace; o a prerequisite for genuine participation is that everyone should be kept informed; c research should continue in this field, since even now far too little is known about the effects of new technologies and the ways in which the different functions interact.
Αλλά τα μέτρα αυτά δεν αρκούν από μόνα τους.
Because there are so many variables, no ready-made solutions can be offered.
Πρέπει να ληφθεί υπόψην το πραγματικό περιεχόμενο των επιμέρους εργασιών και οι ειδικές ανάγκες των εργαζομένων κατά βάρδιες.
• hours of work and the division of working time; • the organization of crews; • adjustments relating to people; • adjustments relating to the content of work and its performance.
Το γεγονός ότι μερικοί εργαζόμενοι είναι σε θέση να οργανώσουν τις δικές τους περιτροπές είναι σημαντικό εφ' όσον με αυτόν τον τρόπο λαμβάνουν υπόψην τις ατομικές τους ανάγκες.
■ Hours of work and the division of working time The need here is to define how time is used in a given workplace without prejudging the way in which crews are to be incorporated in this time framework.
Π.χ. σε μερικές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι αποφάσισαν οι ίδιοι ποιο σύστημα επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν (ψηφίζοντας μέσα στο τμήμα ή την μονάδα).
The definition of the use of time is closely linked with the required plant utilization time and with individual hours of work.
Μολονότι οι εργαζόμενοι κατά βάρδιες — όπως ο κάθε εργαζόμενος — ωφελούνται από τις βελτιώσεις οι οποίες συνοδεύουν τη νέα τεχνολογία και
These two factors may seem to be rigid and unchangeable (even though at certain levels they are open to negotiation), but the options are not necessarily restricted by them, for there is room for manoeuvre.
Στην πρώτη περίπτωση, ορισμένες γερμανικές εταιρίες στην αυτοκινητοβιομηχανία και στα χημικά έχουν σχεδιάσει κάποια μέτρα, αλλά πολύ λίγα από αυτά έχουν πράγματι εφαρμοστεί.
At this stage, then, it becomes apparent that technical and organizational choices overlap and that the solutions selected may or may not entail working other than normal hours.
Το περιβάλλον της εργασίας Οι επιπτώσεις της εργασίας κατά βάρδιες μπορεί να μετριαστούν μέσω βελτιώσεως του περιβάλλοντος της εργασίας, λ.χ. με την εγκαθίδρυση κατάλληλης καντίνας, μέσων μεταφοράς, και υπηρεσιών υγείας.
Rest and meal breaks Along the same lines, although without going so far as the total absence of manning for several hours at a stretch, there are various technical options which would render the partial or total absence of manning acceptable for a fairly short time, for example during the customary meal breaks (as in the case of Fiat in Italy).
Αυτό αληθεύει ιδιαίτερα για κείνες τις εταιρίες οι οποίες λειτουργούν σε χώρους και τομείς οι οποίοι εξασκούν εργασία κατά βάρδιες από πολλά χρόνια (όπως παρατηρήθηκε λ.χ. στη χημική βιομηχανία).
In the automobile and electronics industries, for example, there is a growing trend, in continuous working, to operate with two or three eight-hour shifts for the first five days of the week and two twelve-hour shifts on Saturday and Sunday.
Σε ένα Ολλανδικό διυλιστήριο λ.χ., 88% των ερωτηθέντων χειριστών [31] είπαν ότι θέλουν να δουν κάποια βελτίωση στις ευκολίες καντίνας.
Systems are now being developed under which the most demanding shifts are being shortened and another shift is being extended in compensation (as in the Tuborg Brewery in Denmark [91]).
Στη Γαλλία, από το 1978 η εταιρία υποχρεώνεται να προσφέρει στο προσωπικό κάποιο τόπο όπου θα μπορούν να αναπαύονται και να τρώνε κάτι ζεστό.
Obviously the choices depend a great deal on the nature and conditions of the work that operators are required to do. In the same way, the duration of a shift may be extended if shifts overlap by a long period.
Τελικά δε χρειάζεται σχεδόν να το αναφέρουμε, οι κλιμακωτές ώρες εργασίας σπανίως ταιριάζουν με τη χρονοδιάταξη της δημόσιας συγκοινωνίας.
The times at which shift periods start and end In the conventional model of three successive shifts, each of equal duration, the choice of the times at which shifts start (and therefore when they end) had to reconcile a delayed starting time on the morning shift with the observance of mealtimes.
Γι' αυτό το λόγο θεωρείται ως μεγάλη βελτίωση το να διευθετήσει συγκοινωνία δική της η εταιρία (μ' αυτόν τον τρόπο συντομεύεται ο χρόνος της μεταβάσεως μεταξύ κατοικίας και εργασίας και μειώνεται η υπερένταση).
If shift periods are variable in length, there can be far more flexibility and it is possible to combine a delayed morning start with participation in family life (eg 0600 - 1230 - 2000 hrs, in other words a 10-hour night shift, a 6'/2-hour morning shift and a 7!/2-hour afternoon shift).
Ώρες εργασίας Οι περισσότερες βάρδιες διαρκούν περίπου 8 ώρες, μολονότι γίνονται εξαιρέσεις.
■ The organization of crews This involves defining the choices of how the work of the crews is organized within the time framework already discussed.
Στην Ιρλανδία λ.χ.
Assignment of crews There are two options here.
Οι γιατροί εργάζονταν εβδομάδα 70 ωρών.
The first is whether crews should work fixed or alternating shifts.
Σε κάθε μελετηθείσα χώρα και βιομηχανικό τομέα, βρέθηκε πως η εργάσιμος εβδομάδα συντομεύθηκε είτε μέσω νομοθεσίας είτε μέσω συμφωνιών ως αποτέλεσμα διαπραγματεύσεων, αλλά πάντως ο βαθμός της μειώσεως ποικίλει.
With the introduction of new technologies, the distinction is becoming blurred, and weeks of shiftwork can be alternated with weeks of normal working hours. This option, which requires the workforce to be multi-skilled, already exists in French cement works.
Στη Γαλλία λ.χ., όπου η εργάσιμος εβδομάδα των 40 ωρών επεβλήθη δια νόμου το 1936, η πραγματική μέση εργάσιμος εβδομάδα συνέχιζε να είναι 42,1 ώρες το 1975 και 40,8 ώρες το 1980.
Rotation systems Criticisms have often been expressed of slow rotation systems, and especially of working many consecutive nights.
Το 1982 κόπηκε επισήμως στις 39 ώρες.
They have sometimes led people to recommend short rotations.
Εάν γίνει αυτό, οι εργάσιμες ώρες μπορεί να κοπούν χωρίς να ελαττωθεί το χρονικό διάστημα κατά το οποίο χρησιμοποιείται το εργοστάσιο.
In France, for instance, a decree stating that the working week for continuous shiftwork must average 35 hours has made it necessary to switch to five crews.
Οι πρακτικές των εταιριών δείχνουν ότι οι διοργανωτικές επιλογές επιδέχονται πολλές και διάφορες επιλύσεις ακόμη και μέσα στον ίδιο τομέα.
The number of crews can be reduced or increased at certain times of the year (the summer holiday period, for example), as has been done in the steel industry (in Italy) and in a German refinery or in certain breweries at Christmas (examples cited).
Παράδειγμα 1: Συνεχής εργασία με 5 πληρώματα για εργάσιμο εβδομάδα 33,6 ωρών.
Example 1: Continuous working with 5 crews for a working week of 33.6 hours.
Περιλαμβάνει έναν μακρύ κύκλο (10 εβδομάδων) με ταχεία περιτροπή βαρδιών είδους 2-2-2 (ετούτη η διοργάνωση των διαδοχικών σειρών, οι λεγόμενες διακεκομμένες βάρδιες, διευκολύνει την ανάκτηση των δυνάμεων του εργαζόμενου από την κούραση), μακρυές διαδοχικές σειρές 6 βαρδιών (αντιθέτως, το μήκος των διαδοχικών σειρών μπορεί να προκαλέσει μεγαλύτερη συσσώρευση κοπώσεως), περιόδους αναπαύσεως οι οποίες είναι διατεταγμένες αραιά αλλά είναι μακρυές (4 μέρες) και τακτική περιτροπή των καθηκόντων της βάρδιας (τα τελευταία δύο σημεία ενδεχομένως φέρουν πλεονεκτήματα για οικογενειακή και κοινωνική ζωή).
It comprises a long cycle (10 weeks) witl a fast rotation of shifts of the 2­2­2 type (this organization of the sequences, known as broken shifts, makes recuperation from fatigue easier), long sequences of 6 shifts (conversely, the length of the sequences may cause an increased accumulation of fatigue), rest periods which are widely spaced but long (4 days) and a regular rotation of shift duties (these last two points have potential advantages for family and social life).
Η περιτροπή αυτού του είδους προσφέρει τρία πλήρη Σαββατοκύριακα κάθε 10 εβδομάδες (3/10).
This type of rota offers 3 complete weekends every 10 weeks (3/10).
Πέμ.
Thur
Π
A U
Εικόνα 4 Διοργάνωση περιτροπής για πλήρωμα βάρδιας (κύκλος 10 εβδομάδων)
Figure 4 Rota organization for a shift crew (10­week cycle)
Παράδειγμα 2: Συνεχής εργασία με 5 πληρώματα για εργάσιμο εβδομάδα 33,6 ωρών.
Example 2: Continuous working with 5 crews for a working week of 33.6 hours.
Περιλαμβάνει ένα σύντομο κύκλο (5 εβδομάδων) με σύντομες διαδοχικές σειρές (3 βαρδιών), συχνές περιόδους αναπαύσεως και μία ταχεία περιτροπή (1-1-1), η οποία επίσης λέγεται και διακεκομμένες βάρδιες.
It comprises a short cycle (5 weeks) with short sequences (3 shifts), frequent rest periods and a fast rotation (1-1-1), also known as broken shifts.
Αυτό το είδος διοργανώσεως φέρει πλεονεκτήματα για την υγεία αλλά όμως και μειονεκτήματα όσον αφορά την οικογενειακή και κοινωνική ζωή.
This type of organization has advantages as regards health but also disadvantages as regards family and social life.
Αυτό το είδος περιτροπής προσφέρει ένα πλήρες Σαββατοκύριακο κάθε 5 βδομάδες (1/5).
This type of rota offers one complete weekend every 5 weeks (1/5).
Τετ.
Tue
Παρ.
Thur
Παράδειγμα 3: Συνεχής εργασία με 5 πληρά)μ. για εργάσιμο εβδομάδα 33,6 ojpcov.
Example 3: Continuous working with 5 crews for a working week of 33.6 hours.
Αποτελείται από πολύ μακρύ κύκλο (20 εβδομάδων) με σύντομες διαδοχικές σειρές (4 ημερών) και μακρυές περιόδους αναπαύσεως (4 ημερών) οι οποίες ακολουθούν τις διαδοχικές σειρές νυχτερινής εργασίας.
It consists of a very long cycle of 20 weeks with short sequences (4 days) and long rest periods (4 days) following sequences of night work.
Οι διαδοχικές σειρές διοργανώνονται μέσιυ ομοιογενών βαρδιών, δηλαδή οι βάρδιες μεταξύ περιόδων αναπαύσεως είναι όλες του ίδιου είδους (4Α-(2Αν)-4Ν- κ.λπ.).
The sequences are organized in homogeneous shifts, ie the shifts between rest periods are all of the same kind (4A­(2R)­4N­etc).
Αυτό το είδος διαδοχικής σειράς ενδεχομένως φέρει πλεονεκτήματα για την διοργάνωση της οικογενειακής και κοινωνικής ζοοής (τακτικότητα) αλλά αναμφιβόλως επιφέρει μεγαλύτερη συσσώρευση κοπ(όσεως (δουλεύονται 4 νύχτες διαδοχικά).
This type of sequence has potential advantages as regards the organization of family and social life (regularity) but undoubtedly causes an increased accumulation of fatigue (4 nights worked in succession).
Τετ.
Wed
Ν π π
A iiii!
Πέμ.
Wed
Π
Sun
Εικόνα 6 Διοργάνωση περιτροπής για πλήρωμα βάρδιας (κύκλος 20 εβδομάδων)
Figure 6 Rota organization for a shift crew (20-week cycle)
Τα τρία αυτά παραδείγματα απεικονίζουν την ποικιλία των επιλογών περιτροπής οι οποίες έχουν ένα κοινό παρανομαστή (5 πληρώματα σε βάση 33,6 ωρών την εβδομάδα).
These three examples illustrate the variety of rota choices starting with a common denominator (5 crews on a basis of 33.6 hours per week).
Έχει ευρευθεί ότι προκειμένου να χρησιμοποιείται το εργοστάσιο για το ίδιο διάστημα, η επιλογή περιτροπής θα έχει πολύ διαφορετικές συνέπειες για τις συνθήκες διαβιώσεως και εργασίας.
It is found that, for the same plant utilization time, the choice of rota will have quite different repercussions on living and working conditions.
Προκειμένου να βελτιωθεί η διευθέτηση των καθηκόντων, συχνά είναι δυνατό να επανδρώνονται τα πληρώματα της ημέρας ή της νύχτας με διαφορετικό αριθμό ανθρώπων.
Size of crews In deciding on the number of people per crew, account should be taken of the number of workstations to be manned and the number of people assigned to each, but allowance should also be made for contingencies (plant being shut down or started up) and the inevitable absences due to illness, holidays, training and so forth.
Εν όψει της τάσεως να μειώνεται το μέγεθος των πληρωμάτων νύχτας, τα καθήκοντα πρέπει να αναπροσδιορίζονται και θα πρέπει να γίνεται με μεγάλη προσοχή η υπόδειξη μιας τέτοιας μειώσεως, μολονότι συμβάλλει στην μείωση του αριθμού ανθρώπων οι οποίοι υποχρεώνονται να εργάζονται τη νύχτα.
To improve the administration of tasks, it is often possible to have day or night crews manned by a different number of people. In view of the tendency to reduce the size of night crews, tasks must be redefined and caution should be exercised in recommending such a reduction, even though it helps to cut down the number of people who have to work at night.
Αντικατάσταση των μελών του πληρώματος Στο παρελθόν, το εισερχόμενο πλήρωμα ολόκληρο αναλαμβάνει την εργασία από τα αντίστοιχα μέλη του εξερχόμενου πληρώματος.
Relief of crew members By tradition, the whole of the incoming crew takes over from the corresponding members of the outgoing crew. In some cases (in the chemical industry, for example), the changeover times of individual crew members have been staggered over a varying length of time.
Σε μερικές περιπτώσεις (λ.χ. στην βιομηχανία χημικών), οι χρόνοι της αλλαγής των μελών του πληρώματος ατομικά έχουν γίνει κλιμακωτοί σε διάστημα το οποίο ποικίλλει.
This procedure improves the quality of transfer of instructions and of the changeover at the workstation, and also makes it easier to cover any late arrivals. Finally, it makes it possible to develop a system of flexible or differential working hours.
Η διαδικασία αυτή βελτιώνει την ποιότητα της μεταδόσεως των οδηγιών και επίσης βελτιώνει την αλλαγή του προσωπικού στη θέση εργασίας.
All that is then needed for the modification of shift starting and ending times is agreement between the particular crew members engaged on the same job.
κάλυψη εκείνων των εργαζομένων που φθάνουν αργοπορημένοι. Τελικά, καθιστά δυνατό να εξελιχθεί ένα σύστημα εύκαμπτων ή διαφορικών εργάσιμων ωρών.
■ Adjustments relating to people The purpose of this report is not to offer ready­made solutions but rather to suggest questions to which the partners concerned will have to reply, after due consideration of the advantages and disadvantages of the various choices open to them.
Εδώ εμείς θα περιοριστούμε σε ένα κατάλογο των δέκα κυρίων ερωτήσεων:
How are the rest periods following several shift periods and the rest periods at the end of the cycle distributed?
Μιλώντας πολύ γενικά, οι τόποι εργασίας έχουν σχεδιαστεί από εργαζόμενους της ημέρας για εργαζόμενους της ημέρας.
■ Adjustments relating to the content of work and its performance The improvement of shiftwork conditions is not just a question of adapting working hours. The adaptation of time cannot be dissociated from the nature of the work and the conditions under which it is performed.
Εντούτοις, οι συνθήκες που θεωρούνται πάνω κάτω σωστές κατά την διάρκεια της ημέρας μπορεί να προβούν πολύ απαιτητικές την νύχτα.
Taking the ergonomie view, there may be no need for recommendations specifically relating to shiftworkers, but because of the nature of their work situation very close attention must be paid to the design of workstations, particularly to devices for the display of information and systems for intervening in the technical system.
Αυτό αληθεύει τόσο για τους παράγοντες τους οποίους ενέχει άμεσα η εργασία όσο και για τους παράγοντες του περιβάλλοντος.
Speaking very generally, workstations are designed by and for daytime workers. However, conditions regarded as more or less correct during the day may prove to be very demanding at night.
Π.χ. ο κλιματισμός τον οποίο χρειάζονται ορισμένα συστήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, συντείνει να προκαλεί μία άνετη θερμοκρασία για την εργασία των χειριστών την ημέρα, αλλά η θερμοκρασία αυτή ίσως να γίνεται αντιληπτή ως δυσφόρητη την νύκτα.
This is true both of those factors directly involved in a job and of environmental factors. The air conditioning needed with certain computer systems, for example, helps to create a comfortable working temperature for their operators during the day, but that temperature may be perceived as uncomfortable at night.
Παρομοίως, ο κιρκάδιος ρυθμός του ανθρώπινου σώματος (βλέπε μέρος 1) μπορεί να αφαιρεί σε αξιόλογο βαθμό την ανθεκτικότητα του σώματος προς χημικές ουσίες με ερεθιστικές ιδιότητες.
In the same way, the circadian rhythm (see Part 1) of the human body may markedly detract from bodily resistance to aggressive chemicals.
Για τους παραπάνω λόγους, πρέπει να γίνει πολύ προσεκτική ανάλυσις του τι πράγματι εκτελείται τη νύχτα, με ιδιαίτερη προσοχή στις επακριβείς συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία.
Because of this, a very careful analysis should be made of what is actually done at night, with special attention to the precise conditions under which work is performed.
Η απουσία ορισμένων τμημάτων τη νύχτα ίσως να παρεμποδίζει σε σοβαρό βαθμό την αντιμετώπιση ατυχημάτων τα οποία την ημέρα θα περνούσαν σχεδόν απαρατήρητα.
The absence of certain departments at night may make it very hard to deal with incidents which would go almost unremarked in the daytime.
Στο υπόβαθρο των ερωτήσεων που υποδείχθηκαν εδώ βρίσκεται μία ακόμα βασικότερη ερώτηση: δικαιολογείται η παρουσία των ανθρώπων τη νύχτα; εφόσον η νυχτερινή εργασία είναι κάτι το αφύσικο, υπάρχουν άριστοι λόγοι για να αναπτύξουμε κάθε τεχνική και διοργανωτική επινόηση η οποία θα ελάττωνε στο ελάχιστο την ανάγκη για ανθρώπινη επέμβαση τη νύχτα, τουλάχιστο μεταξύ των 2300 ωρών και 0600 ωρών.
Underlying the questions suggested here is a more basic question: is the presence of people at night justified? Since night work is unnatural, there are good reasons for developing every technical and organizational device that would reduce to the minimum the need for human intervention at night, at least between 2300 hrs and 0600 hrs.
αιτίες για την αποδοχή της εργασίας κατά βάρδιες.
■ Wages and bonuses Special stress should be placed on the problem of bonuses paid for shiftwork.
Αλλά πάντως η πληρωμή αυτών των πριμ τείνει να κρύβει τα προβλήματα που συνδέονται με τις ώρες της εργασίας κατά βάρδιες.
Financial motivation is a major incentive for the acceptance of shiftwork. The payment of such bonuses, however, tends to mask the problems associated with shiftwork hours.
Αλλά και πάλι οι αρνητικές εκείνες επιπτώσεις παραμένουν.
Because of the bonus, people may avoid tackling the true sources of disruption.
Οι άνθρωποι ίσως να αποφεύγουν να αντιμετωπίσουν την πραγματική πηγή της δυσφορίας λόγω των πριμ.
This is an undesirable side-effect of such bonuses (as it is of all "hardship' premiums), and it should not be underestimated when seeking ways of adapting shiftwork by improving working conditions.
Εφόσον συμβαίνει αυτό, υπάρχουν δύο δυνατές προσβάσεις.
Essentially, this is making use of the opportunities afforded by new technology, especially automation.
Η μία είναι να προσπαθήσουμε να βρούμε τρόπους για να μειωθεί η νυχτερινή εργασία, ίσως μεταφέροντας ορισμένες εργασίες στο διάστημα της ημέρας.
The assumption is that there should be a voluntary effort to reduce night work, leading to negotiations on the subject between the two sides of industry.
Κατά βάση, αυτό έγκειται στη χρησιμοποίηση των ευκαιριών τις οποίες προσφέρει η νέα τεχνολογία, και ιδιαίτερα η αυτοματοποίηση.
The other approach, which is adopted at the time of planning or making changes (such as the acquisition of new plant under a modernization programme or when launching a new product), is to reconsider the need for all or part of the workforce to do night work at all.
Η άλλη πρόσβαση, η οποία χρησιμοποιείται κατά την εποχή είτε του σχεδιασμού είτε της πραγματοποιήσεως των αλλαγών (όπως λ.χ. η απόκτηση νέου εργοστασίου μέσα σε κάποιο πρόγραμμα εκσυγχρονήσεως, ειδάλλως όταν λανσάρεται κάποιο νέο προϊόν) έγκειται στην αναθεώρηση της ανάγκης να εξασκεί νυχτερινή εργασία όλο το εργατικό δυναμικό ή ένα μέρος του.
In addition, a number of more general recommendations can be made in connection with the introduction of new technology (see in particular [79] in this respect): D people should be informed of the changes under consideration very early on; D working parties and study groups should be set up as appropriate to consider the various aspects of the changes under consideration;
Οι καταστάσεις μεταβολής προσφέρουν ευκαιρίες που συχνά καθιστούν δυνατό να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας με μικρότερη δαπάνη.
D every aspect of change should be negotiated as affecting employment, the organization of work and working conditions, wages, adjustment of working hours, training and retraining;
Ένα παράδειγμα μίας προσβάσεως προς την προσαρμογή: ανάλυση των «αντενεργειών»
An example of an approach to adaptation: the analysis of "counter-values"
Εντούτοις, η οικονομική αμοιβή δεν εξαλείφει τα μειονεκτήματα της εναλλασσόμενης εργασίας ημέρας με νύχτας.
People will more readily accept - or even volunteer for -shiftwork because of the bonuses paid.
Γι' αυτό το λόγο η πρόσβαση που περιγράφουμε
This financial reward does not, however, do away with the drawbacks of alternating day work and night work.
παρακάτω, η οποία σχεδιάστηκε για να αντι­μετωπίσει τα προβλήματα τα ίδια μάλλον παρά τις συνέπειες τους, διατυπώθηκε στην Ολλανδία [98].
This is why the approach described below, designed to tackle the problems themselves rather than their consequences, was formulated in the Netherlands [98].
Πρέπει εξάλλου και να βελτιώνει τις συνθήκες διαβιώσεως και εργασίας και να συντείνει στην εργασιακή ικανοποίηση.
It may be described as a "counter-value" approach because the purpose is to reduce or eliminate the human and social costs linked with shiftwork by means of compensatory measures directly targeted towards each of these costs.
Π Το δεύτερο είδος έγκειται στη μείωση ή και εξάλειψη των συνεπειών των δυσάρεστων παραγόντων.
A compensatory intervention must, therefore, have positive effects belonging to the same category or falling under the same denominator as the unfavourable aspect of the shiftwork perceived or felt by the worker.
Το πρώτο είδος επεμβάσεως είναι το πλέον περιεκτικό και το τρίτο είδος το ελάχιστα περιεκτικό.
A distinction may be made between three types of "counter-value" compensations, which are hierarchically related: