natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ορισμένοι ομιλητές αναφέρθηκαν στις συστάσεις του επιτρόπου Monti για εναρμονισμό της έμμεσης φορολογίας και πρότειναν τα πρόσθετα έσοδα που θα αποκτηθούν με τον τρόπο αυτό να χρησιμοποιηθούν για τη μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης των ατόμων.
Some participants referred to Commissioner Monti's recommendations to harmonize indirect taxation, and proposed that additional revenue gained in this way should be used to reduce individuals' social security contributions.
Υπήρξε γενική συναίνεση ως προς το ότι οι ΜΚΟ έχουν μεγάλη εμπειρία σε πρωτοβουλίες τοπικής απασχόλησης (ΠΤΑ) και όντως ορισμένες ΜΚΟ αυτοχαρακτηρίζονται ως πρωτοβουλίες απασχόλησης.
There was a general consensus that NGOs have a great deal of experience in local employment initiatives (ILE/LEI), and indeed some NGOs perceive themselves as employment initiatives.
Προσελκύστηκε η προσοχή στη σημαντική οικονομική αξία των ΜΚΟ ως εργοδοτών και, έμμεσα, ως δυνάμεων για την οικονομική ανάπτυξη και την προώθηση της καινοτόμου αγοράς.
Attention was drawn to the important economic value of NGOs, as employers and, indirectly, as forces for economic growth and innovative market development.
Προβλήθηκε το επιχείρημα ότι αυτές οι συνεισφορές είναι παρόμοιες με εκείνες των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και ως εκ τούτου οι ΜΚΟ θα πρέπει να θεωρούνται σαν κάτι περισσότερο από απλώς κοινωνικές οργανώσεις.
It was argued that these contributions are similar to those of small and medium-sized enterprises, and therefore NGOs should be regarded as more than simply social organizations.
Εντούτοις, οι ΜΚΟ έχουν δύο τύπους στόχων, που αμφότεροι απαιτούν μόνιμη οικονομική υποστήριξη.
However, NGOs have two types of objectives, both of which necessitate permanent financial support.
Πρώτον, παράγουν κάτι για το κοινό καλό, για το οποίο γενικά ο κόσμος δεν πληρώνει ή δεν μπορεί να πληρώσει.
Firstly, they produce something for the common good, for which generally people will not, or cannot, pay.
Η συζήτηση επί θεμάτων ευελιξίας της εργασίας ήταν ευρεία.
The discussion on issues of flexibility of work was wide-ranging.
Μιλώντας για λογαριασμό των εργοδοτών, ο Hakan Lundgren της Σουηδικής Συνομοσπονδίας Εργοδοτών
Speaking for the employers, Hakan Lundgren of the Swedish Employers Confederation described how
16 περιέγραψε τον τρόπο με τον οποίο δίνεται από τους καταναλωτές το έναυσμα για αλλαγές στην αγορά και ως εκ τούτου ο καταναλωτής είναι αυτός που επέβαλε την ευελιξία του ωραρίου εργασίας και του τόπου.
16 changes in the market-place are triggered by consumers, and thus it is the consumer who has imposed flexibility of working hours and location.
«Μελέτες που διεξήχθησαν από το ολλανδικό Υπουργείο Οικονομικών έδειξαν ότι το ένα τρίτο των νέων θέσεων εργασίας δημιουργούνται σε νέες επιχειρήσεις, το ένα τρίτο στο 5-10 % των υφιστάμενων επιχειρήσεων με υψηλό επίπεδο καινοτομίας, δημιουργικότητας, έρευνας και ανάπτυξης και εξαγωγικής δραστηριότητας, και το ένα τρίτο στις υπόλοιπες.» -Wilfried Beirnaert, UNICE, Βέλγιο.
'Studies conducted by the Dutch Ministry of Economic Affairs have shown that a third of new jobs are in new enterprises, a third are in 5-10% of existing enterprises with a high level of innovation, creativity, research and development and export activity; and a third are in others' - Wilfried Beirnaert, UNICE, Belgium.
Η τάση για ευελιξία ενισχύθηκε από εξελίξεις στην τεχνολογία της πληροφορίας (ΤΠ).
This trend towards flexibility is boosted by developments in information technology (IT).
Ενώ έγινε δεκτή η σπουδαιότητα των αλλαγών, η συζήτηση επικεντρώθηκε στα όρια της ευελιξίας, με ιδιαίτερη σημασία στην κοινωνική διάσταση.
While accepting the importance of these changes, the debate centered on the limits of flexibility, with particular regard to the social dimension.
Η ευελιξία έχει αντίκτυπο στην υγεία των εργαζομένων, στην ιδιωτική και οικογενειακή ζωή και μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερο μακρά ωράρια εργασίας, σε αυξημένο αριθμό ανασφαλών και χαμηλών αποδοχών θέσεων εργασίας και στην πιθανή εκμετάλλευση των γυναικών, οι οποίες καταλαμβάνουν συχνότερα θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης από ό,τι οι άνδρες.
Flexibility has implications for workers' health, for private and family life, and may lead to longer working hours, an increased number of poorly paid and insecure jobs, and the possible exploitation of women who are more engaged in part-time work than men.
Τονίστηκε επίσης ότι είναι σημαντικό για τους εργοδότες να έχουν ένα σταθερό και παραγωγικό προσωπικό.
It was also pointed out that it is important for employers to have a stable and productive staff.
Προς όφελος των εργαζομένων είναι να διακατέχονται αυτοί από πνεύμα πίστης προς την επιχείρηση.
It is in their interest for workers to have a sense of loyalty to the enterprise.
«Το ένα τρίτο των εργαζομένων στην Ευρώπη αντιμετωπίζει προβλήματα υγείας.
'A third of workers in Europe have health problems.
Για παράδειγμα, άνθρωποι εργαζόμενοι σε σύστημα με τρεις βάρδιες πεθαίνουν νεότεροι από ό,τι άνθρωποι που δουλεύουν σε σταθερή βάρδια.
Tor example, people working a three-shift system die younger than people working a continuous shift.
Το σύστημα ευελιξίας θα οδηγεί σε προβλήματα με τα συστήματα ασφάλισης.» -John Toai, Internationaler Bund, Γερμανία.
This flexible system will lead to problems with insurance schemes' - John Toal, Internationaler Bund, Germany.
«Οι αποφασιστικοί παράγοντες είναι η γενική μείωση στο χώρο εργασίας και η μείωση της υπερωριακής απασχόλησης, που θα απελευθερώσουν χρόνο για ψυχαγωγία και θα επιτρέψουν τη δημιουργία συνθηκών για εμφάνιση νέων μορφών εργασίας.» - Inge Kaufmann, OKE, Γερμανία.
'The decision factors are the general reduction in working times and the reduction in overtime, which would release time for leisure and allow the creation of conditions for new forms of work to emerge' - Inge Kaufmann, ETUC, Germany.
«Ορισμένα άτομα ασθενούν επειδή εργάζονται υπερβολικά και άλλα επειδή δεν εργάζονται καθόλου.» - Frédérique Demure, Ευρωπαϊκό Δίκτυο Εργασίας και Οικογενειακής Ζωής (στην παράλληλη συνεδρίαση IV).
'Some people are sick because they work too much and others are sick because they are not working at all' - Frédérique Deroure, Réseau Européen du Travail et de la Vie Familiale (in the parallel session 4).
Το θέμα του καταμερισμού εργασίας προκάλεσε ορισμένες διαφορετικές απαντήσεις.
The theme of work-sharing provoked some different responses.
Ενώ οι ΜΚΟ προέβαλαν το επιχείρημα υπέρ μεγαλύτερης ανακατανομής της εργασίας, οι ομάδες εργοδοτών και οι εργατικές ενώσεις προέβαλαν διαφορετικές απόψεις σε τρία σημεία: οι εργοδότες δήλωσαν ότι η μείωση του χρόνου εργασίας με παράλληλη διατήρηση των αποδοχών είναι απλούστατα αδύνατη.
While NGOs argued for maximum redistribution of work, employers' groups and trade unions showed differences on three points: employers stated that a reduction of working time while maintaining salary is simply not possible.
Οι εργατικές ενώσεις συμφώνησαν ότι το θέμα αυτό είναι προβληματικό.
The unions agreed that this issue is problematic.
Οι εργοδότες θα προτιμούσαν την προαγωγή ευέλικτων μορφών εργασίας όπως η εργασία με καθεστώς μερικής απασχόλησης, ενώ οι εργατικές ενώσεις τάχτηκαν υπέρ γενικών μειώσεων στο χρόνο εργασίας.
Employers are in favour of promoting flexible forms of work such as part-time work, whereas the unions were in favour of general reductions in working time.
Τέλος, οι εργοδότες πιστεύουν ότι ζητήματα που έχουν άμεσο αντίκτυπο στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση αντιμετωπίζονται καλύτερα μέσω διαπραγμάτευσης σε επίπεδο επιχείρησης, ενώ οι εργατικές ενώσεις προτιμούν διαπραγματεύσεις σε κλαδικό, εθνικό και ακόμη διεθνές επίπεδο για την ελαχιστοποίηση των προβλημάτων του ανταγωνισμού.
Finally, employers believe that issues which have a direct impact on the organization of work in the company are best dealt with at company level, while unions are eager to have negotiations at sectoral, national and even international level to minimize problems of competition.
«Πιστεύουμε ότι υπάρχει εναλλακτική λύση, η οποία είναι ο συμμερισμός της ιδέας της εργασίας μερικής απασχόλησης και με ελαστικό ωράριο ή η προσπάθεια εξεύρεσης νέου τρόπου μείωσης του χρόνου εργασίας που επίσης αναδιαμορφώνει τους τρόπους ζωής.
'We feel that there is an alternative, which is truly to commit to the idea of part-time and flexible working, or to try to find a new way of reducing working times that also reshapes ways of life.
Δεν μπορούμε να εγκαταλείψουμε την ιδέα της σταθερής απασχόλησης.
We cannot abandon the idea of stable employment.
Το ζήτημα της εβδομάδας εργασίας 35 ωρών χωρίς απώλεια αποδοχών και συνοδευόμενης από δημιουργία θέσεων εργασίας αποτελεί ακόμη ένα σημαντικό ευρωπαϊκό σχέδιο.
The question of a 35-hour working week, without loss of pay and accompanied by job creation, is still a major European project.
Γίνονται συζητήσεις για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας 32 ωρών η οποία θα καθιστούσε δυνατή την εξασφάλιση νέων μορφών κοινωνικοποίησης, νέων μορφών συμμετοχής και νέου τρόπου ζωής» -Chantal Rey, Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας, Γαλλία.
People are talking about a 32-hour, four-day working week, which would make it possible to secure new forms of socialization, new forms of participation and a new way of life'
Η συνεδρίαση εξέτασε την ένταξη ως δίπτυχο, συμπεριλαμβάνοντας το ατομικό δικαίωμα της ένταξης και τους νόμους περί ένταξης.
The session regarded integration as twofold, comprising the individual right to integration and laws on integration.
Οι συμμετέχοντες διέβλεψαν προβλήματα με τους αναζητούντες θέση εργασίας που απασχολούνται σε εργασίες κοινωνικής ωφελείας.
The participants saw problems with job-seekers working for social benefit.
Έγινε αντιληπτό ότι, ενώ τα προγράμματα αυτά αποτελούν καταρχήν καλή ιδέα, που ικανοποιεί την ανάγκη του ατόμου για κατάρτιση και απασχόληση, θα πρέπει να καταβληθεί μεγαλύτερη φροντίδα στην πρόληψη της υποβάθμισης των συνθηκών εργασίας στο χώρο αυτό.
It was felt that, while such schemes are in principle a good idea, satisfying the individual's need for training and employment, care must be taken to prevent degradation of working conditions in this area.
Έγινε συζήτηση σχετικά με εγγυημένο δικαίωμα στην ένταξη.
This could include the automatic right to public services, and additional guaranteed services for those out of work beyond a certain time span.
Πραγματοποιήσαμε ένα πείραμα σε ορισμένες μη ευνοημένες περιοχές, όπου οι ανάγκες των ανθρώπων είχαν αναλυθεί: ασφαλής μεταφορά.
'Some people think that all the passive expenditure on benefits is a social waste and advocate a more active commitment, whereby job seekers are put "at the service of the community".
Νεαρά άτομα της περιοχής αποδείχθηκαν ότι ήταν θαυμάσιοι συνοδοί στα λεωφορεία, ειδικά για τους ηλικιωμένους.
We have launched an experiment in some disadvantaged areas in which people's needs have been analysed: safe transport.
Αυτό αποτελεί παράδειγμα μετατροπής της παθητικής δαπάνης σε ενεργητική.»
Local young people have proved to be wonderful travelling companions on the bus, especially for elderly people.
Léon Dujardin, Ευρωπαϊκό Δίκτυο Κοινωνικής Δράσης, Γαλλία.
This is an example of turning passive expenditure into active expenditure' - Léon Dujardin, European Social Action Network, France.
«Ο αγώνας κατά της ανεργίας και ο αγώνας κατά της φτώχειας δεν είναι ταυτόσημοι.
'The fight against unemployment and the fight against poverty are not one and the same.
Ούτε το βρετανικό ούτε το γερμανικό πρότυπο έχουν πετύχει την εξάλειψη της μεγάλης φτώχειας.
Neither the British nor the German model has succeeded in eliminating major poverty; even at the time of full employment, there was a second labour market, which was at the root of persistent and increasing poverty'
Όλοι οι συμμετέχοντες αναγνώρισαν τη σπουδαιότητα μιας ευρείας εταιρικής σχέσης στον αγώνα κατά της ανεργίας.
All participants recognized the importance of a wide partnership in the fight against unemployment.
Κάποιες αμφιβολίες διατυπώθηκαν ως προς το κατά πόσον η Οικονομική και Νομισματική Ένωση και μια στρατηγική απασχόλησης είναι συμβατές μεταξύ τους.
Some doubt was expressed as to whether the economic and monetary union and an employment strategy are compatible.
Η απασχόληση και τα κοινωνικά δικαιώματα παρουσιάζουν ευρείες συγκλίσεις και ορισμένα κεφάλαια από τα ζητήματα αυτά θα πρέπει να ενσωματωθούν στη Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Employment and social rights have broad convergences, and chapters on these issues should be integrated into the Treaty on European Union.
Το ευρωπαϊκό σύμφωνο
The European Confidence Pact for Employment must integrate precise and measurable objectives with regard to employment,
18 εμπιστοσύνης για την απασχόληση θα πρέπει να ενσωματώνει ακριβείς και μετρήσιμους στόχους αναφορικά με την απασχόληση, τη μείωση και τον καταμερισμό του χρόνου εργασίας και την προώθηση εναλλακτικών συστημάτων χρηματοδότησης της κοινωνικής ασφάλισης.
18 reduction and sharing of working time, and promotion of alternative systems of social security financing.
Υπήρξε γενική συμφωνία ως προς το ρόλο του τοπικού επιπέδου και των νέων υπηρεσιών στην παρακίνηση δημιουργίας θέσεων απασχόλησης.
There was general agreement on the role of the local level and the new services in stimulating employment.
«Συγκρίνω την πολιτική σύγκλισης της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης με ένα ταλαντευόμενο σχοινί, εξ ού και ο όρος "το παράδοξο του σχοινοβάτη": αν ταλαντευθείς προς τα αριστερά, θα πέσεις στην άβυσσο του χρέους, αν ταλαντευθείς προς τα δεξιά θα πέσεις στο πηγάδι του αποπληθωρισμού.
'I compare the convergence policy of the economic and monetary Union to a swaying rope, hence the term "tightrope walker's paradox": if you sway to the left, you fall into the abyss of debt; if you sway to the right, you fall into the pit of deflation.
Έτσι, η μόνη διέξοδος είναι κατευθείαν εμπρός.» - Ides Nicaise, Καθολικό Πανεπιστήμιο Λουβαίν, Βέλγιο.
So, the only way forward is straight ahead' - Ides Nicaise, Catholic University of Louvain, Belgium.
«Οφείλουμε να κινηθούμε πέραν των παραδοσιακών μορφών.
'We have to move beyond the traditional formulas.
Τώρα βρισκόμαστε ανάμεσα σε δύο πρότυπα κοινωνίας: το βιομηχανικό πρότυπο και το μεταβιομηχανικό πρότυπο, για τα οποία οι έννοιες της απασχόλησης και της δραστηριότητας χρειάζεται να ξαναεφευρεθούν.» - Jacques Labigne, Ευρωπαϊκό Δίκτυο κατά της Φτώχειας, Γαλλία.
We are now caught between the two models of society: the industrial model and the postindustrial model, for which the notions of employment and activity need to be reinvented' - Jacques Labigne, European Anti-Poverty Network, France.
Είναι σαφές ότι τα θέματα απασχόλησης δεν μπορούν να διαχωριστούν από τα κοινωνικά δικαιώματα.
It is clear that employment matters cannot be separated from social rights.
Οι συνθήκες εργασίας, η ασφάλεια και η προστασία του εργαζομένου είναι ήδη πολύ σημαντικές, ειδικά για τους εργαζόμενους σε άτυπες μορφές εργασίας και σε μικροεπιχειρήσεις.
Working conditions, security and worker protection are still very important, especially for those in atypical work and micro-enterprises.
«Πώς μπορούμε να αναπτύξουμε συγχρόνως τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα; Οι παράλληλες συνεδριάσεις για την "απασχόληση" και την "κοινωνική προστασία" χρειάζεται να βρουν μια θέση σύγκλισης αλλά αυτό δεν έχει συμβεί στο παρόν φόρουμ, όπου η εργασία μας αναπαράγει τις παραδοσιακές διαιρέσεις: απασχόληση, πολιτικές απασχόλησης και κοινωνική προστασία αντιμετωπίζονται ως χωριστές οντότητες.» - Jean Pierre Dardaud, Η Ευρώπη της Μεγάλης Αλληλεγγύης, Γαλλία.
'How can we develop both jobs and rights? The parallel sessions on "employment" and "social protection" need to find a place of convergence, but this has not happened at this Forum, where our work is reproducing the traditional divisions: employment, employment policies and social protection are seen as separate entitites' - Jean-Pierre Dardaud, L'Europe de la Grande Solidarité, France.
Σε ό,τι αφορά την ευελιξία, συμφωνήθηκε ότι θα πρέπει να γίνει μέγιστη δυνατή χρήση των περιθωρίων διαπραγμάτευσης, καταλήγοντας ίσως στη χρήση υψηλότερης παραγωγικότητας για τη μείωση του χρόνου εργασίας ώστε να παρακαμφθεί το πρόβλημα της καταβολής αμοιβών.
With regard to flexibility, it was agreed that there should be maximum use of negotiation margins, perhaps resulting in using higher productivity to reduce working time in order to circumvent the problem of salary payment.
Δυστυχώς, στα νότια κράτη μέλη ιδιαίτερα, οι αμοιβές είναι τόσο χαμηλές, ώστε η αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης θεωρείται ουσιαστικής σημασίας από τους εργαζόμενους.
Unfortunately, in the southern Member States particularly, salaries are so low that overtime is seen as essential by workers.
Ζήτησαν επίσης να απλουστευθούν οι διαδικασίες και να γίνουν οι τοπικές πρωτοβουλίες απασχόλησης περισσότερο ασφαλείς.
A problem for NGOs is the tendency of big organizations and public authorities to allocate large grants, thus excluding smaller initiatives which could benefit hugely if such administrative problems were tackled.
«Στην Ιρλανδία, άτομα που βρήκαν εργασία κατά τα τελευταία λίγα έτη δεν υπήρξαν μέλη των περισσότερων περιθωριοποιημένων κοινωνικών ομάδων.
'In Ireland, people who have found work over the past few years have not been members of the most marginalized social groups.
Αντιμετωπίζουμε ένα τεράστιο πρόβλημα με τους μακροχρόνια ανέργους και χρειάζεται να είμαστε σε θέση να θεσπίσουμε ποσοστώσεις για άτομα τα οποία έχουν διατελέσει άνεργοι επί μακρό χρονικό διάστημα, τα οποία αντιμετωπίζουν μέγιστες δυσχέρειες σε ό,τι αφορά την προσπέλαση τους σε προγράμματα.
We have an enormous problem in terms of the long-term unemployed and we need to be able to introduce quotas for people who have been unemployed for a long time, who have the most difficulty in gaining access to programmes.
Η αποκέντρωση αυτών των προγραμμάτων και σχεδίων κατάρτισης είναι πολύ σημαντική.
The decentralization of these training schemes and programmes is very important.
Χρειαζόμαστε τοπικές εταιρικές σχέσεις και προγράμματα προώθησης εντός του πλαισίου του αγώνα κατά της φτώχειας ιδίως σε ό,τι αφορά τη μακροχρόνια ανεργία, την εκπαίδευση και ένα ελάχιστο εισόδημα.» - Hugh Prazer, Οργανισμός Καταπολέμησης της Φτώχειας, Ιρλανδία.
We need local partnerships and advancement programmes within the framework of the fight against poverty, particularly as regards long-term unemployment, education and a minimum income' - Hugh Frazer, Combat Poverty Agency, Ireland.
Η ιδέα του δικαιώματος στην ένταξη υπήρξε το θέμα ενός σχεδίου οδηγίας για τον αγώνα κατά του κοινωνικού αποκλεισμού πριν από μερικά έτη.
The idea of right to integration was the topic of a draft directive on the fight against social exclusion some years ago.
Ορισμένοι συμμετέχοντες πρότειναν να ξαναξεκινήσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το σχέδιο αυτό.
Some participants proposed that the European Commission should relaunch this project.
Οι ΜΚΟ ζήτησαν όχι μόνο να ζητείται η γνώμη τους κάθε 18 μήνες, π.χ. μέσω του φόρουμ, αλλά να μετέχουν με ένα μόνιμο, δομημένο τρόπο στο μετασχηματισμό των πολιτικών απασχόλησης σε πολιτικές διά βίου και συνεχούς κατάρτισης και να συμπεριληφθούν ως εταίροι σε ένα πρόγραμμα καταπολέμησης της ανεργίας και βοήθειας προς τις ομάδες των λιγότερο ευνοημένων ατόμων· να ζητείται η γνώμη τους σχετικά με οδηγίες που αφορούν τις ευέλικτες ή άτυπες μορφές εργασίας- να συμμετέχουν στην κατάρτιση και την ένταξη των ασθενέστερων κοινωνικών ομάδων, ιδιαίτερα των μακροχρόνια ανέργων και να τους δοθεί η δυνατότητα να θεσπίζουν ποσοστώσεις για μακροχρόνια άνεργα άτομα τα οποία αντιμετωπίζουν δυσχέρειες πρόσβασης στα προγράμματα αυτά. ■
NGOs demanded not only that they be consulted every 18 months, say, via the Forum, but that they be involved in a permanent, structured way in transforming employment policies into life-long and continuing training policies; that they be included as partners in a programme to combat unemployment and aid the most disadvantaged groups; that they be consulted about directives concerning flexible or atypical forms of work; that they participate in the training and integration of the weakest social groups, particularly the long-term unemployed; and that they be able to introduce quotas for long-term unemployed people who have difficulty in gaining access to these programmes. ■
Κυριότερα θέματα
Main issues
Οι συμμετέχοντες συναντήθηκαν για να συζητήσουν επί τριών κυρίων ερωτημάτων:
The participants came together to discuss three principal questions:
Ποιες είναι οι κυριότερες αλλαγές στη δομή της ευρωπαϊκής κοινωνίας στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστεί η κοινωνική προστασία;
What are the main changes in the structure of European society to which social protection has to adapt?
Ποιες είναι οι δεσμεύσεις και οι ευκαιρίες αναφορικά με τη μεταρρύθμιση και ποιο ρόλο μπορούν να διαδραματίσουν οι κοινωνικοί εταίροι και οι ΜΚΟ στη μεταρρυθμιστική διαδικασία;
What are the constraints on, and opportunities for, reform and what part can the social partners and NGOs play in the reform process?
Ποιο ρόλο μπορεί να διαδραματίσει η Ευρωπαϊκή Ένωση στην κοινωνική προστασία;
What part can the European Union play in social protection?
Η διάγνωση των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η Ευρώπη υπήρξε το λιγότερο αμφιλεγόμενο θέμα.
The diagnosis of the challenges facing Europe was the least controversial issue.
Η δημογραφική αλλαγή, ο μετασχηματισμός στην οικογένεια και τις κοινωνικές σχέσεις, η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, οι ριζοσπαστικές αλλαγές στις μεθόδους παραγωγής, η οργάνωση της εργασίας και ο ανταγωνιστικός χαρακτήρας της Ευρώπης στην παγκόσμια οικονομία, όλα δείχνουν την ανάγκη επανεκτίμησης των στόχων κοινωνικής προστασίας και, ειδικότερα, αναπροσαρμογής των θεσμών της.
Demographic change, the transformation in family and social relationships, increased participation by women in the labour market, radical changes in production methods, work organization and the competitive profile of Europe in the global economy all point to the need to reconsider the aims of social protection and, in particular, to readjust its institutions.
Εντούτοις, τονίστηκε ότι η αναπροσαρμογή δεν σημαίνει κατ' ανάγκη διάλυση ή απόσυρση από τη συλλογική δέσμευση για αλληλεγγύη και συνοχή.
However, it was emphasized that readjustment does not necessarily mean dismantling, or withdrawing from the collective commitment to solidarity and cohesion.
Πράγματι, συμφωνήθηκε ότι η δέσμευση αυτή αποτελεί απαραίτητο στοιχείο του ευρωπαϊκού κοινωνικού προτύπου.
Indeed, it was agreed that this commitment is an indispensable element of the European model of society.
Εντούτοις, υπογραμμίστηκε επίσης ότι για ορισμένες χώρες με κενά στα συστήματα προστασίας, ιδίως στη νότια Ευρώπη, η θέσπιση επιδομάτων προνοίας για άτομα χωρίς εισόδημα θα αποτελούσε ένα βήμα προς τα εμπρός στον αγώνα κατά του αποκλεισμού και της φτώχειας.
However, it was also stressed that for some countries with gaps in protection systems, particularly in southern Europe, the introduction of welfare benefits for people without income would be a step forward in the fight against exclusion and poverty.
Εθίγησαν και άλλα θέματα που αφορούσαν την εξατομίκευση των κοινωνικών δικαιωμάτων και τη σχέση μεταξύ κοινωνικής προστασίας και απασχόλησης.
Other topics touched on included the individualization of social rights and the relationship between social protection and employment.
Διάφοροι ομιλητές αναγνώρισαν την ανάγκη προόδου προς ένα σύστημα προστασίας «φιλικότερο προς την απασχόληση», αλλά οι απόψεις διέφεραν ως προς τις συγκεκριμένες στρατηγικές επίτευξης του στόχου αυτού, ειδικά σε ό,τι αφορά τις συνέπειες των προγραμμάτων παροχών επί των κινήτρων απασχόλησης.
Various speakers acknowledged the need to move towards an 'employment-friendlier' protection system, but opinions differed on specific strategies for achieving this aim, especially as regards the consequences of benefit schemes on employment incentives.
Το αντικείμενο του «μείγματος πρόνοιας» ή νέων τρόπων καταμερισμού της εργασίας μεταξύ πολιτών και οικογενειών, κράτους, κοινωνικών εταίρων και ΜΚΟ, ειδικά μη κερδοσκοπικών ΜΚΟ, προσέλκυσε μεγάλος μέρος της προσοχής.
The subject of the 'welfare mix', or new ways of sharing work between citizens and families, the State, social partners and NGOs, especially non-profit NGOs, attracted considerable attention.