natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η μονάδα συγκροτήθηκε κατόπιν διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους.
He agreed that direct participation is a long term process; "we must get away from fire brigade action and quick­fix solutions generated in conditions of crisis."
Ο συνεδρίου με τίτλο Απασχόληση και Φροντίδα, το οποίο διοργανώθηκε από το Ίδρυμα σε συνεργασία με το Γερμανικό Υπουργείο Υποθέσεων Υπερηλίκων, στη Βόννη, τον περυσινό Νοέμβριο.
Over the last decade, concepts of direct participation such as total quality management, lean production, quality circles, permanent improvement schemes and teamworking have irrevocably altered the nature of employee relations in the workplace.
Η συναινετική προσέγγιση, είπε, όχι μόνο προσφέρει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στις επιχειρήσεις αλλ' επίσης θετικά κοινωνικά και ατομικά οφέλη στους εργαζομένους.
Opening the conference, the Under Secretary of State at the German Federal Ministry for the Family, Senior Citizens, Women and Youth, Mr Heribert Scharrenbroich, said that twenty­first century society throughout Europe will hardly bear comparison with present­day society, and this would impose demands on the individual in organising life at work and at home.
Η άμεση συμμετοχή είναι θέμα απ'ευθείας επαφής διοικήσεως και εργαζομένων.
It will also impact on the health of the economy and the world of work. "Demands such as these can only be overcome by forward looking political action," he stated.
Τα επιτυχέστερα παραδείγματα αμέσου επαφής συνίστανται σε συμμετοχή συμβουλευτικής μορφής, όπως οι κύκλοι ποιότητος ή "εξουσιοδοτικής" μορφής όπως η ομαδική εργασία.
Direct participation refers to direct contact between management and employees, the best examples of which include consultative forms of direct participation like quality circles or more delegative forms like teamworking.
• Συνέχεια στη σελ. 4
• continued on page 4
ΣΆΥΤΟ ΤΟ ΤΕΥΧΟΣ
IN THIS ISSUE
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
• Foundation's 1995 Programme Agreed • Public Services and Social Exclusion • Promoting Health In the Workplace
Η συμμετοχή στον χώρο εργασίας εξασφαλίζει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στην επιχείρηση
Workplace Participation for Competitive Advantage
• Συνέχεια από τη σελ. 1 υψηλής τεχνολογίας ένα εργατικό δυναμικό με αίσθημα δεσμεύσεως, ικανοποιημένο από την εργασία του και αφοσιωμένο στην επιχείρηση που εργάζεται.
• continued from page 1 of a committed workforce with high job satisfaction and strong loyalty for the economic success of European high tech companies.
Συνέστησε όπως η ανωτάτη διοίκηση υιοθετήσει ευρύτατες αντιλήψεις για την επίτευξη εκτεταμένων οργανωτικών μεταβολών και πραγματικής αμέσου συμμετοχής.
She indicated a wide openness on the part of top management for far reaching organisational change and real direct participation.
Παραδέχθηκε, ωστόσο, ότι σε αρκετές επιχειρήσεις τα μέσα διοικητικά στελέχη είχαν τα μεγαλύτερα προβλήματα όσον αφορά στην προσαρμογή τους στην οργανωτική μεταβολή.
She admitted, however, that middle management in several companies had the greatest problems in adapting to organisational change.
παράσχουν χρήσιμα πρότυπα για την πρόοδο των επιχειρήσεων με έδρα την Ιρλανδία.
But it had to be acknowledged that European models and experience in this area may need to be adapted to achieve progress in the Irish economic and social environment.
Ωστόσο, η αύξηση της δεσμεύσεως των εργαζομένων δεν μπορεί να στηριχθεί στον φόβο της ανεργίας και σε μεγαλύτερη μισθολογική διαφοροποίηση.
However, higher commitment from the workforce cannot be based on fear of unemployment and increased wage differentials.
Κατά τη γνώμη του, ορισμένες πρωτοβουλίες της διοικήσεως σχετικά με την άμεση συμμετοχή δεν είναι παρά "κόλπα της μόδας" τα οποία δεν επιτρέπουν την αύξηση επιρροής των εργαζομένων.
From his point of view some management initiatives on direct participation are only "fashionable tricks" which do not increase the influence of employees. Edmonds asked: why is management afraid to open up to real participation?
Ο καθηγητής κ. Alain Chouraqui, από το Aix-en-Provence, παρουσίασε τα πρώτα αποτελέσματα του προγράμματος EPOC, του Ιδρύματος.
Prof. Alain Chouraqui from Aix-en-Provence presented the first results of the EPOC project of the Foundation.
Τον Σεπτέμβριο 1995 θα εκδοθεί έκθεση για 15 χώρες επί της θέσεως των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων έναντι της αμέσου συμμετοχής, καθώς και διεθνής βιβλιογραφική μελέτη ποικίλων απόψεων άμεσης συμμετοχής. _^
A 15 country report .on the position of the social partners in Europe on direct participation and worldwide literature study on a wide array of questions of direct participation will become available in September, 199 >
Κατά την διάρκεια της συζητήσεως, ο κ. Olle Hammarström, της Σουηδικής συνδικαλιστικής ενώσεως SIF, υπεστήριξε θερμά την πρωτοβουλία του Ιδρύματος.
In the debate, Mr Olle Hammarström from the SIF trade union in Sweden strongly supported the initiative by the Foundation.
Ο κ. Willy Coupar, του Ινστιτούτου Διοικήσεως Προσωπικού του HB, είπε ότι η διασφάλιση τής απασχολήσεως είναι σημαντικότατη για την οργανωτική μεταβολή.
Mr Willy Coupar from the IPA in the UK argued the importance of employment security strategic decision making in companies has become so important that unions cannot leave it under the sole control of management.
είναι πιό αποτελεσματική για τις επιχειρήσεις.
This new union demand of full participation in the regulation of teamwork and of total quality management initiatives should not frighten employers, as empirical research shows that joint problem solving is more effective for companies.
Το αίσθημα δεσμεύσεως Η κα.
Stability becomes the exception, "we are surrounded by change."
Ο κ. Herrmann, της ΓΔ V, τόνισε ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δίνει μεγάλη σημασία στην οικονομική, οργανωτική και τεχνολογική αναπροσαρμογή.
In it, good working conditions, high quality vocational training and participation are seen as preconditions for a successful economic adaptation.
Οι μόνιμες καταστάσεις, είπε, αποτελούν εξαίρεση, "γίνονται μεταβολές ολόγυρα".
With the ESF and ADAPT programmes, the European Commission supports two new initiatives to develop skill requirements of new forms of work organisation in the high tech age.
Η Λευκή Βίβλος περί Ευρωπαϊκής Κοινωνικής Πολιτικής παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για την αντιμετώπιση της καταστάσεως.
Fie welcomed the initiative of the Foundation in supporting the dialogue in Europe on this topic with a solid scientific input from the EPOC project and a series of round tables.
Η δέσμευση των εργαζομένων θα είναι δύσκολο να βελτιωθεί εάν δεν πιστεύουν πως η διασφάλιση της απασχολήσεως αποτελεί θέμα μεγάλης προτεραιότητας για την επιχείρηση συνολικά.
Mr John Edmonds, general secretary of the major British union, GMB, said that skill, in organisational change. It might be difficult to improve commitment if the workforce does not believe that employment security is a top priority for the whole company.
Ο κ. John Lambert, της Fiat του HB, διαφώνησε με τον κ. John Edmonds όσον αφορά τον χαρακτηρισμό των διοικητικών πρωτοβουλιών αμέσου συμμετοχής ως "κόλπα της μόδας" και "υπερβολική διαφήμιση".
Mr John Lambert from Fiat in the UK did not agree with Mr John Edmonds in classifying management initiatives on direct participation as "fashionable tricks" and "public boosting."
Τα περισσότερα διοικητικά στελέχη στο HB, είπε, προσπαθούν πραγματικά να βελτιώσουν την επικοινωνία με τους υπαλλήλους τους.
A majority of managers in the UK would make serious efforts to improve effective communication with their employees.
Κατά τις τρείς συνεδριάσεις εργασίας γιά τη ρύθμιση της άμεσης συμμετοχής, την ομαδική εργασία και τους φραγμούς στη διάδοση της άμεσης συμμετοχής, μίλησαν, με παρουσίαση στοιχείων, αρκετοί ερευνητές καθώς και σύνεδροι που ασκούν τα συναφή επαγγέλματα.
The three workshops on the regulation of direct participation, team work and the barriers to diffusion of direct participation heard presentations by practitioners and researchers.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον είχαν οι μελέτες περιπτώσεων στις επιχειρήσεις Zanussi, Rover, EDF/GDF, τις οποίες παρουσίασαν από κοινού διοικητικά στελέχη και εκπρόσωποι των εργαζομένων.
Particularly interesting were the case studies on Zanussi, Rover and EDF/GDF, which were jointly presented by management and employee representatives.
κατά καιρούς με κάποιας μορφής ομαδική εργασία, ο αριθμός ωστόσο εκείνων που συμμετέχουν έμπρακτα στην ομαδική εργασία είναι μόνο γύρω από το 7% του εργατικού συνόλου.
As many as 14% of German employees are engaged in some form of group work, Uli Pekruhl of IAT in Gelsenkirchen revealed, though the number actually involved in teamworking is as low as 7% of all workers.
Τις εργασίες της στρογγυλής τραπέζης ανακεφαλαίωσε συνοπτικά ο καθηγητής κ. Keith Sisson του Πανεπιστημίου του Warwick, HB.
The round table was summed up by Prof. Keith Sisson of the University of Warwick.
Κατά τη γνώμη του, η συζήτηση έδειξε ότι, στην πραγματικότητα, η άμεση συμμετοχή έχει εξελιχθεί πολύ πέραν των συνηθισμένων όρων όπως "λιτή παραγωγή" ή "ομαδική εργασία".
For him the debate had shown that actual development of direct participation has gone far beyond the frequently used labels "lean production" or "teamwork".
Πολλές Ευρωπαϊκές εταιρείες διέρχονται περίοδο εντόνων εμπειριών, καθώς προσπαθούν να προσαρμόσουν το οργανωτικό τους σχήμα στον ηυξημένο ανταγωνισμό.
A strong learning process is underway in many European companies which are trying to adjust their organisational pattern to increased competitive pressures. However, asked Prof Sisson, would our assumptions be right in a time of "flexible specialisation"?
Αρκετά παραδείγματα που προβλήθηκαν στο συνέδριο έδειξαν, κατά τη γνώμη του κου.
Reality may show that only 20-30% of companies have to adapt to new forms of direct participation in their work organisation.
Sisson, ότι η επιτυχής προσέγγιση βασίζεται στην ενοποίηση της επιχειρησιακής στρατηγικής, της τεχνολογίας, του marketing, της αναπτύξεως των ειδικοτήτων και της οργανώσεως της εργασίας με ισχυρή άμεση συμμετοχή.
Examples presented at the round table showed, according to Prof. Sisson, that a successful approach is based on integration of business strategy, technology, marketing, skill development and a work organisation with strong direct participation.
Η εξασφάλιση της απασχολήσεως ή, τουλάχιστον, η συνέχιση της ικανότητας για απασχόληση, αποτελεί σημαντικότατο παράγοντα της επιτυχούς οργανωτικής μεταβολής.
Employment security, or at least employability, is a major factor in successful organisational change. ■
Β επιχειρήσεις η αναδιοργάνωση μέσα στους οργανισμούς, περιέγραψε με αδρές γραμμές ο κ. Mats Andersson, του Συνδέσμου Σουηδών Εργοδοτών.
The benefits for business in reorganising structures within organisations were outlined by Mr Mats Andersson of the Swedish Employers Association.
Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα δέκα οργανισμών στη Σουηδία, στους οποίους είχαν καταργηθή οι διακρίσεις μεταξύ θέσεων χειρωνακτικής και μη εργασίας, αυτή η κατάργηση επέφερε 28% μέση αύξηση της παραγωγικότητος, και συνάμα μικρότερες καθυστερήσεις και μείωση του κόστους ποιότητος, αλλά και προκάλεσε σημαντική μείωση των θέσεων εργασίας.
A recent study of ten organisations in Sweden where the distinction between blue and white collar jobs had been removed resulted in average productivity gains of 28%, lower lead times and quality costs but had also resulted in considerably lower staffing levels.
Στη Βρετανία και Ιρλανδία, τα διοικητικά στελέχη τώρα αποτελούν τους κυριότερους υποκινητές της οργανωτικής μεταβολής, είπε ο Δρ John Geary, της Μεταπτυχιακής Σχολής Διοικητικών Επιστημών του University College Dublin.
In Britain and Ireland managers are now the key instigators of organisational change, delegates were told by Dr John Geary of the Graduate School of Business at University College Dublin.
Ωστόσο, προειδοποίησε ότι υπάρχει κίνδυνος μερικά διοικητικά στελέχη απλώς να ευθυγραμμίζονται με διάφορα ζητήματα που έγιναν της μόδας, προσπαθώντας να ενισχύσουν την θέση τους στον οργανισμό όπου εργάζονται.
But he warned there was a danger that some managers may be simply conforming to fashions in a bid to enhance their standing within their own organisation.
ενδιαφέροντος για τη δημόσια πολιτική. Ο συνδυασμός της αμειβόμενης απασχολήσεως με τη φροντίδα προστατευομένων ενηλίκων, παρουσιάζει δυσκολίες που συνειδητοποιούνται όλο και περισσότερο, όπως λ.χ. στη πρόσφατη Λευκή Βίβλο για την Ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική.
public policy. The difficulties of combining employment with care for dependent adults have been increasingly recognised, for example, in the recent White Paper on European Social Policy.
Οι εργαζόμενοι πιθανόν να αποδεχθούν σε μεγαλύτερο βαθμό τις νέες απαιτήσεις εάν τους δοθεί υπόσχεση μεγαλύτερης εξασφαλίσεως της απασχολήσεως και καλλιτέρων συνθκών εργασίας, και ίσως μερικοί εργαζόμενοι προτιμήσουν την ομαδική εργασία με αποτέλεσμα να καταβάλουν μεγαλύτερη προσπάθεια. Τα οφέλη που παρέχει στις
Analysis of strategies to improve living and working conditions for carers is consistent with the Foundation's holistic approach to problems of social exclusion, of equal opportunities and actions to improve the quality of life for all Indeed, the Foundation's Programme of Work for 1995 includes a major 'design for integration' project on the better integration of disabled people as well as another on older people facing potential exclusion from the workforce. ■
Εδώ και αρκετά χρόνια το Ίδρυμα διερευνά την περίπτωση των παρεχόντων φροντίδα σε εξηρτημένα ηλικιωμένα άτομα.
Suggestions that new teamwork methods of production would lead to increased stress levels among workers could not be assumed as natural consequences of change, said Dr Geary.
• Συνέχεια από τη σελ. 1 Ο κ. Scharrenbroich ανακοίνωσε τα πρώτα αποτελέσματα μιας μείζονος μελέτης που διεξήχθη κατ'εντολήν του Υπουργείου.
• continued from page 1
Απ'αυτά προκύπτει ότι στη Γερμανία, όπως και σε άλλα Κράτη Μέλη, τους περισσότερους ηλικιωμένους χρήζοντες φροντίδας και αρωγής φροντίζουν τα μέλη της οικογένειας τους.
Spirit of Partnership Vital for Employee Involvement older people in need of aid and support are cared for by family members.
Στο 83% των σχετικών περιπτώσεων, τις οικιακές φροντίδας μέχρι και τέσσερις εβδομάδες τον χρόνο, σε περίπτωση που ο παρέχων την φροντίδα συγγενής αρρωστήσει ή θελήσει να πάει για διακοπές.
In 83% of cases, home help and care is provided by female partners, daughters and daughters­in­law.
Παρέχεται επίσης αποκατάσταση για εκείνους με ανάγκη φροντίδας, οι δε παρέχοντες φροντίδα κατ' οίκον, ήδη καλύπτονται από τις κοινωνικές ασφαλίσεις.
More than two­thirds of carers are of working available for those in need of care, while monetary benefits of between 400DM and 1.300DM will also be available as an alternative. Day and night care should also become more widely available and a short­term care period of up to four weeks in the year is also provided
Οι περισσότερες εργάζονται με ωράριο πλήρους
The majority of older people in need of aid and support are cared for by family members
Οι εργοδότες θα πρέπει να καταρτίσουν τις πολιτικές προσλήψεως προσωπικού με απασχολήσεως, πλην όμως αυτοί οι άνθρωποι που επωμίζονται τη φροντίδα και ταυτοχρόνως εργάζονται, στη σημερινή Γερμανία δεν λαμβάνονται σχεδόν διόλου υπ'όψιν στα προγράμματα κοινωνικής πολιτικής.
Greater foresight will be required by employers in devising staffing policies while the increasing demand age and they need to consider the extent to which care for elderly family members can be reconciled with occupational activity.
Όντως αποτελούν εξαίρεση οι συλλογικές και κατά επιχείρηση συμβάσεις που προβλέπουν ειδική άδεια και μερική απασχόληση, ώστε να είναι σε θέση οι εργαζόμενοι να φροντίσουν τους συγγενείς τους περισσότερο.
The majority of carers with jobs work full­time, yet at the present time in Germany, the working carer hardly figures in social policy plans. Collective and company agreements providing for leave of absence and entitlement to work part­time to enable
Το Σεπτέμβριο του 1994, η ΕΕ ενέκρινε μια οδηγία για την ίδρυση Ευρωπαϊκών επιτροπών επιχειρήσεως ή διαδικασιών για την ενημέρωση των εργαζομένων και τις διαβουλεύσεις με αυτούς, σε Κοινοτικής κλίμακος πολυεθνικές επιχειρήσεις.
In September 1994, the EU adopted a directive on the establishment of European works councils or procedures for informing and consulting employees in Community scale multinational enterprises.
Αυτό αφορά επιχειρήσεις με τουλάχιστον 1.000 υπαλλήλους μέσα στα δεκαέξι Κράτη που καλύπτει η οδηγία, και με τουλάχιστον 150 υπαλλήλους σε καθεμία από δύο ή περισσότερες χώρες από τις δεκαέξι.
These are taken to include undertakings with at least 1,000 employees within the sixteen States covered by the directive, including at least 150 in each of two or more countries among the sixteen.
Ο Hubert Krieger, υπεύθυνος των ερευνητικών προγραμμάτων του Ιδρύματος με θέμα τις εργασιακές σχέσεις, εξηγεί ότι το Ίδρυμα, από του 1990, εκπονεί έρευνες και διευκολύνει τον διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Hubert Krieger, who is responsible for industrial relations research programmes at the Foundation, explains that the Foundation has been involved in research and dialogue between the social partners since 1990.
Το 1992, εξέδωσε μια έκθεση πάνω στην αξιολόγηση της έμπρακτης ενημερώσεως και διαβουλεύσεως, σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, στις πολυεθνικές εταιρείες.
In 1992, it published a report on the evaluation of practice in European­level information and consultation in multinational companies.
Τον ίδιο χρόνο, εξέδωσε, από κοινού με τη Μονάδα Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου του Warwick, HB, μια σύντομη ανάλυση των εμπειριών από ομαδικά εργατικά συμβούλια σε επτά Ευρωπαϊκές χώρες.
In the same year, it published with the Industrial Relations Unit in the University of Warwick a short analysis of experience with group works councils in seven European countries.
Το δε 1994, υπέβαλε οκτώ μελέτες περιπτώσεων στρατηγικής επί της αμέσου επικοινωνίας μεταξύ διοικήσεως και εργαζομένων σχετικά με θέματα της συγκεκριμένης επιχειρήσεως.
And in 1994, it presented eight strategic case studies on direct communication between management and employees on enterprise related topics.
Χρήσιμα διδάγματα προσφέρουν οι σχετικές εμπειρίες των επιχειρήσεων με καινοτομικά προγράμματα στις ΗΠΑ, το HB και τις Σκανδιναυικές χώρες.
Lessons could be learned from the experience of companies with innovative projects such as those in the United States, the United Kingdom and the Scandinavian countries.
Ο κ. Scharrenbroich συνέστησε θερμά την προσαρμογή των προγραμμάτων και συμφερόντων των επιχειρήσεων προς τα ωράρια που χρειάζονται τα άτομα που παρέχουν την φροντίδα.
The adaptation of corporate schedules and interests to the hours required by carers, was strongly advocated by Mr Scharrenbroich.
Αυτή η προσέγγιση θίγει όχι απλώς τη μερική απασχόληση αλλά και τις υπερωρίες, το ελαστικό ωράριο εργασίας, την άδεια, τα διαλείμματα καριέρας, την εκ νέου απασχόληση καθώς και την παροχή συμβουλών και την πληροφόρηση.
Such an approach would touch on part­time work as much as the question of overtime, flexitime, holiday arrangements, career breaks, re­employment and also the provision of advice and information.
Στη Γερμανία, συνέχισε, ο δεύτερος Νόμος περί Ίσων Δικαιωμάτων καθώρισε το πρότυπο διαμορφώσεως της σχετικής Ομοσπονδιακής πολιτικής και βελτίωσε σε αξιόλογο βαθμό τις προϋποθέσεις για τα δικαιώματα άδειας και τα ωράρια μερικής απασχολήσεως. Είπε, εν κατακλείδι.
In Germany, he noted, the second Equal Rights Act had set a standard for Federal policy and substantially improved the conditions governing leave of absence and part­time work.
"Ελπίζω ότι θα γίνει παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα".
"I hope to see this example emulated in the private sector." for family members.
Προκειμένου όμως για θέματα σε επίπεδο ομίλου επιχειρήσεων, μερικοί οργανισμοί συμφώνησαν να καθιερώσουν και διαύλους επικοινωνίας μέσω
The Minister indicated that the enactment of the Care Insurance Act in Germany from the start of 1995 should prove a major step towards improving these opportunities for carers. Benefit in kind worth between 750DM and 3,750DM a month will be
Ο Robert Anderson είναι υπεύθυνος ερευνών του προγράμματος του Ιδρύματος με θέμα "Οι φροντιστές". 1
Robert Anderson is responsible for the Foundation 'sprogramme on 'Carers'. ■
• Συνέχεια στη σελ. 8
• continued on page 8
Έγκριση του Προγράμματος Εργασίας 1995 του Ιδρύματος συμπληρωματικά της αυξήσεως των θέσεων εργασίας.
Foundation's 1995 the growth in job numbers.
Το Ίδρυμα, συνεπώς, θα αναλάβει την εκτέλεση αρκετά μεγάλων ερευνητικών προγραμμάτων γύρω από θέματα της ποιότητας της εργασίας.
Accordingly, the Foundation is to undertake a number of major projects surrounding quality of life issues.
Το Πρόγραμμα Εργασίας 1995 του Ιδρύματος θα εστιαστεί σε τέσσερις κύριες
Programme Agreed he Programme of Work for the Foundation in 1995 will concentrate on four key
• Το ερευνητικό πρόγραμμα "Απάλειψη των εμποδίων λόγω ηλικίας στην πρόσληψη σε εργασία και στην επαγγελματική κατάρτιση" αφορά τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση και εστιάζεται στους μεσήλικες εργαζομένους και στους πιο ηλικιωμένους.
• The project 'combatting age barriers in job recniitment and training' is about age discrimination in employment and intends to examine age barriers in employment, with a focus on middle-aged and older workers.
Συμφωνήθηκε λοιπόν ότι, κατά το 1995, το Ίδρυμα θα θίξει ειδικά τα θέματα απασχολήσεως, ποιότητος της εργασίας, βιώσιμης αναπτύξεως και του ρόλου των αντιστοίχων ενδιαφερομένων μερών.
It has been agreed that in 1995, the Foundation will particularly address issues in relation to employment, quality of work, sustainable development and the role of the relevant actors on these issues.
• Το πρόγραμμα Eurocounsel με τίτλο "Καθοδήγηση και μακροχρόνιος ανεργία" εστιάζεται στην ποιότητα και αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών καθοδηγήσεως, τα συστήματα παροχής τους και την σχέση τους με τη δημιουργία νέων ευκαιριών εργασίας.
• The Eurocounsel programme: 'counselling and long term unemployment' focuses on the quality and effectiveness of counselling services, their delivery systems and their link with the creation of new employment opportunities.
Η Λευκή Βίβλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής περί Αναπτύξεως, Ανταγωνιστικότητος και Απασχολήσεως, δίδει μεγίστη προτεραιότητα στη δημιουργία θέσεων εργασίας.
• The project 'sharing work, who wants to know, when and why?' aims to explore gaps in knowledge about discrepancies between supply and demand in the labour market, including the aspirations of active and potential workers.
Η "Ευρωπαϊκή έρευνα των συνθηκών εργασίας" θα παράσχει, μέσω εκτεταμένου ερωτηματολογίου, καινούρια στοιχεία, συγκρίσιμα με τα στοιχεία της πρώτης μελέτης αυτού του είδους την οποία διεξήγαγε το Ίδρυμα το 1991.
The 'European Survey on Working Conditions' will provide, through an extended questionnaire, new data which can be compared with the results of the first survey of this kind carried out by the Foundation in 1991· The monitoring of developments in working time will enable the Foundation to regularly update its knowledge in this area.
Η παρακολούθηση των εξελίξεων του χρόνου εργασίας, θα καταστήσει το Ίδρυμα ικανό να ενημερώνει σε τακτά διαστήματα τις γνώσεις του στον εν λόγω τομέα.
Aspects of the Information Society and new forms of work will be the focus of Foundation projects on 'Flexispace/mobility of work/ telework' and on 'innovative work forms in Europe and North America.'
Το Ίδρυμα εξάλλου θα αναπτύξει και το ερευνητικό του πρόγραμμα περί "Αμεσης συμμετοχής στην οργανωτική μεταβολή".
The Foundation will also develop its project on 'direct participation in organisational change.'
Η μελέτη "Σχεδιασμός για ένταξη" θα έχει ως επίκεντρο την πληρέστερη ένταξη των αναπήρων και άλλων ατόμων που πιθανόν αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από το εργατικό δυναμικό.
The better integration of the disabled and others facing potential exclusion from the workforce will be the focus of the 'design for integration' project.
Βιώσιμη ανάπτυξη Ο τρίτος κύριος τομεύς του Προγράμματος Εργασίας του Ιδρύματος για το 1995 καλύπτει τις κοινωνικοοικονομικές πτυχές των πολιτικών βιώσιμης αναπτύξεως.
The socio-economic aspects of sustainable development policies represent the third main policy area in the Foundation's Programme of Work for 1995.