natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εφόσον όμως στην Ολλανδία (καθώς και αλλού) εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είναι κυρίως οι γυναίκες, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έκρινε πως η εν λόγω Ολλανδική διάταξη συνιστούσε διάκριση εναντίον των γυναικών υπαλλήλων σε σύγκριση με τους άρρενες συναδέλφους τους, και συνεπώς αποτελούσε παράβαση της Οδηγίας Συμβουλίου ΕΟΚ 79/7 με θέμα τη «Σταδιακή Υλοποίηση της Αρχής περί Ισότητος των Φύλων στον Χώρο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων».
Since in the Netherlands too, a considerably greater number of women than men pursue parttime employment, the European Court of Justice decided that this Dutch provision constituted in principle a discrimination against female employees by comparison with their male colleagues and therefore contravened Council Directive 79/7 EEC concerning Gradual Realization of the Principle of Equal Treatment of Men and Women in the Field of Social Security.
Εάν επρόκειτο για απ'ευθείας διάκριση, οι γυναίκες θα εδικαιούντο να τύχουν της ίδιας μεταχείρησης όπως και οι άνδρες, και επομένως αυτό πρέπει να ισχύει εξ'ίσου σε κάθε έμμεση διάκριση όπως η Ολλανδική περίπτωση.
Since women, in the event of direct discrimination, would have claim to the same treatment as men, this must also apply in the case of any such indirect discrimination as obtained in this instance.
Αυτή η ερμηνεία του νόμου ήδη εντάχθηκε στο Εθνικό Δίκαιο της Ιταλίας για τον εξής λόγο: στην Ιταλία το ύψος του επιδόματος που καταβάλλεται σε εργαζομένους με ασυνήθη απασχόληση όταν γίνουν θύμα εργατικού ατυχήματος, δεν υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εισόδημα του θύματος αλλά σύμφωνα με τις αντίστοιχες απολαβές εργαζομένου πλήρους απασχόλησης, κ'έτσι σε περίπτωση εργατικού δυστυχήματος ή επαγγελματικής ασθενείας οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης χαίρουν της ίδιας προστασίας με αυτούς που έχουν «κανονική» απασχόληση.
This legal interpretation has already been assimilated into national law in Italy, since in that country, the level of benefits paid to atypical employees in the event of accidents at work is not calculated on the basis of income actually received, but according to the corresponding income of a fulltime employee. Parttime employees thereby obtain the same protection as "typical" employees in the case of accidents at work or of occupational diseases.
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
FAMILY-RELATED BENEFITS
Σε αρκετά Κράτη-Μέλη, η αξίωση οικογενειακού επιδόματος εξαρτάται από το επάγγελμα, και το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τις εισφορές. Στις χώρες αυτές (λ.χ.
In certain Member States, the claim to family-related benefits depends on occupation, while the level of such benefits depends in turn on the level of contributions.
Βέλγιο, Ιταλία, Ελλάδα, Ισπανία και Πορτογαλία), οι εργαζόμενοι με ασυνήθεις μορφές εργασίας βρίσκονται σε μειονεκτική θέση.
In these countries (as for example in Belgium, Italy, Greece, Spain and Portugal), atypical employees are disadvantaged.
Δικαιούνται είτε μειωμένου επιδόματος είτε και τίποτα.
Either they have claim only to lower benefits than employees with a "normal" contract of employment, or they receive no such benefits at all.
Στην Ιταλία, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης παίρνουν τα οικογενειακά επιδόματα ολόκληρης της εβδομάδας εφόσον εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες.
In Italy, parttime employees receive family-related benefits for the entire week provided they work at least 24 hours.
Σε μερικά Κράτη-Μέλη όμως υπάρχει η τάση να καταβάλλονται τα οικογενειακά επιδόματα χωρίς ιδιαίτερη αναφορά στην απασχόληση.
There is, however, a tendency in some Member States to pay such benefits without reference to any particular occupation.
Εν όψει των δημογραφικών εξελίξεων στην Ευρώπη, υπάρχουν αρκετά που συνηγορούν υπέρ της ρύθμισης αυτής που έχει ήδη κυρωθεί διά νόμου στην ΟΔΓ, την Ιρλανδία, τη Γαλλία και τη Δανία.
In view of demographic developments in Europe, there is something to be said for such a regulation, which, for example, has already been put into law in the Federal Republic of Germany, in Ireland, France and Denmark.
Στις χώρες αυτές η καταβολή των οικογενειακών επιδομάτων εξαρτάται μόνο από τον τόπο της κατοικίας, και τα επιδόματα χρηματοδοτούνται εξολοκλήρου από το δημόσιο.
In these countries, the payment of family-related benefits depends solely on place of residence and benefits are paid entirely out of public funds.
Στη Γαλλία και το Λουξεμβούργο επίσης, τα επιδόματα αυτά καταβάλλονται άσχετα με την απασχόληση.
France and Luxembourg also absolve payment of such benefits from dependence on an occupation.
Κάθε διάταξη που ρυθμίζει τα επιδόματα τέκνων χωρίς αναφορά στην απασχόληση ή τις μίνιμουμ ώρες εργασίας, είναι προς όφελος των εργαζομένων μερικής απασχόλησης.
Any regulation under which children's allowance is paid independently of an occupation and minimum working hours is to the benefit of parttime employees.
Στα περισσότερα Κράτη-Μέλη, οι προϋποθέσεις για καταβολή συντάξεως γήρατος είναι μία μίνιμουμ περίοδος ασφάλισης και ο μίνιμουμ αριθμός εισφορών.
In the majority of Member States, the requirements for payment of an old-age pension are a minimum period of insurance and a minimum number of contributions.
Σε χώρες όπου εφαρμόζεται αυστηρά ο κανόνας των εισφορών, όπως λ.χ. η ΟΔΓ, μερικές συντάξεις είναι πολύ μικρές και δεν καλύπτουν τις βασικές απαιτήσεις του εν λόγω
The fact that parttime employees do not work the full number of hours and also have periods without
Σε μερικές περιπτώσεις μάλιστα, δεν υπάρχει κάν δικαίωμα σύνταξης.
In some cases, indeed, no claim to a pension exists.
Αυτό όμως δεν ισχύει προκειμένου για χώρες με κάποια βασικού ποσού σύνταξη όπως η Δανία.
This does not apply, however, to countries with a basic rate for pensions, such for example as Denmark.
Στο Βέλγιο και Λουξεμβούργο επίσης, το επίπεδο της συντάξεως εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής ζωής καί από τις απολαβές.
In Belgium and Luxembourg as well, the level of a pension depends on the duration of the working life and on remuneration.
Σε περιπτώσεις που κάποιος είχε σύντομη σταδιοδρομία και οι απολαβές του ήταν μικρές (όπως οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης) η σύνταξη θα είναι πολύ χαμηλή.
Where one's career activity has been short and remuneration has been low (as applies, for example, to parttime employees) the pension will also be very low.
Στο Λουξεμβούργο οι εργαζόμενοι με χαμηλόμισθη απασχόληση δεν έχουν κανένα δικαίωμα σύνταξης.
In Luxembourg, employees engaged only in a small amount of paid employment have no claim to a pension.
Αυτό περιλαμβάνει, λ.χ., τους δασκάλους που εργάζονται 11 ώρες εβδομαδιαίως σε γυμνάσιο/λύκειο ή 12 ώρες σε δημοτικό.
This would for instance include parttime teachers who work 11 hours per week in secondary school or 12 hours in primary school.
Οπως ήδη αναφέραμε, το σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων σε μερικές χώρες προσφέρει μία βασική σύνταξη κρατικής προνοίας, άσχετη με κάθε προηγούμενη απασχόληση.
As already mentioned, the social security system in some countries provides a basic welfare pension which is paid without reference to any previous employment.
Οι χώρες αυτές περιλαμβάνουν τη Δανία, όπου η αξίωση σύνταξης στηρίζεται στη διάρκεια διαμονής στη Δανία και δεν αναφέρεται στην απασχόληση του ενδιαφερομένου, είτε αυτή ήταν συνήθους μορφής είτε ασυνήθους.
These countries include Denmark, where claim to the basic pension is based on duration of residence in Denmark, independently of whether the person concerned was engaged in a typical or an atypical form of employment.
Η βασική αυτή σύνταξη είναι ίδια για όλους και χρηματοδοτείται από το δημόσιο.
The basic pension is the same for everyone and is financed out of public funds.
Επιπρόσθετα προς αυτήν, υπάρχει και ένα κατά νόμο σύστημα το λεγόμενο «συμπληρωματικό ταμείο εργαζομένων» αλλά οι συντάξεις από αυτό εξαρτώνται από τις εισφορές που, με τη σειρά τους, στηρίζονται στο χρόνο εργασίας.
In addition to this, there is also a statutory pensions system called the "supplementary employees' fund", the benefits from which are dependent on contributions made, which themselves are based on working time.
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης παίρνουν σύνταξη που εξαρτάται από τις εισφορές τους.
Parttime employees receive a contributiondependent pension.
Εντούτοις, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης οι οποίοι εργάζονταν κάτω από 10 ώρες την εβδομάδα αποκλείονται, ακόμα και όταν αυτή η επαγγελματική σύνταξη είναι πολύ χαμηλή και ανέρχεται στα 10% της κρατικής.
However, employees who work less than 10 hours per week are excluded, even where this occupational pension is relatively low and merely amounts to about ten percent of the old-age pension.
Στο Βέλγιο, οι περιστασιακοί εργαζόμενοι αποκλείονται από τις ασφαλίσεις για σύνταξη.
In France, Belgium and the Netherlands, the total pension is made up of a basic and a supplementary pension. The basic pension (financed out of public funds) is intended to secure a given minimum income, while the level of the supplementary pension depends on contributions paid, and/or the duration of employment.
Στην Ολλανδία, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης με κάτω από 10 ώρες εργασίας την εβδομάδα δεν έχουν δικαίωμα συμπληρωματικής σύνταξης.
Casual workers are excluded from pension insurance in Belgium. Parttime employees with less than ten working hours per week have no claim to a supplementary pension in the Netherlands.
Στη Μεγάλη Βρετανία, η συμπληρωματική επαγγελματική σύνταξη έχει μεγάλη σημασία επειδή η βασική κρατική σύνταξη γήρατος είναι πολύ χαμηλή.
In Great Britain, the occupational supplementary pension is of major importance, since no more than a minimal basic pension is paid.
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης με κάτω από 30 ώρες εργασίας την εβδομάδα αποκλείονται από τη συμπληρωματική.
Parttime employees working less than 30 hours per week are excluded from this occupational pension.
Σύμφωνα με μερικές συλλογικές συμβάσεις πάντως, το κατώτατο όριο για το δικαίωμα αυτής της επαγγελματικής σύνταξης έχει μειωθεί σε 16 ώρες εργασίας την εβδομάδα.
In some collective agreements, however, the threshold for receipt of this pension has in the meantime been reduced to 16 hours per week.
Στην ΟΔΓ, πολλές εταιρείες διαθέτουν και δικό τους σύστημα συντάξεων, επιπρόσθετα με την κρατική σύνταξη γήρατος.
In the Federal Republic of Germany, many firms also provide a company pension scheme in addition to the state pension.
Το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας, στις αρχές του 1990 εξέδωσε μία απόφαση στο πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται να αποκλείονται από τις συντάξεις της εταιρείας, επειδή αυτό θα αποτελούσε διάκριση κατά των γυναικών, εφόσον η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων αυτών είναι γυναίκες.
The Federal Labour Court decided in this context in early 1990 that parttime employees may not be excluded from a company pension scheme. Such an exclusion would constitute discrimination against women, it was stated, since the majority of parttime employees are women.
Η Γαλλία και η Μεγάλη Βρετανία έχουν ιδιαίτερο τρόπο υπολογισμού της περιόδου ασφαλίσεως: το ύψος της σύνταξης στηρίζεται στα λεγόμενα «άριστα» έτη εισοδήματος (στη Γαλλία 10, στην Μεγάλη Βρετανία 20).
France and Great Britain have a distinctive way of calculating the insurance period. The level of pension is based on a given period of what are termed "best" income years (10 years in France, 20 years in Great Britain).
Στον υπολογισμό, λαμβάνεται ως γνώμονας το εισόδημα αυτών των «αρίστων» ετών, και συνεπώς κάθε μεταγενέστερη απασχόληση με μικρότερο εισόδημα δεν θα επηρεάσει και πάντα τη σύνταξη προς τα κάτω.
The income received in these years is the standard for calculation, so that any subsequent parttime employment at a lower level of income will not always have the effect of reducing the pension.
Ευρωπαϊκού Ιδρύματος
European Foundation
Το κτίριο, μέρος του οποίου ανεγέρθη τον 17ο αιώνα, καθώς και τα 52 στρέμματα εδάφους γύρω του, διετέθησαν στο Ίδρυμα από την Ιρλανδική Κυβέρνηση.
The house, part of which dates from the 17th century, and the 13-acre grounds are made available to the Foundation by the Irish Government.
Τα τελευταία έξι χρόνια, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας έχει δώσει μεγάλη προσοχή στο θέμα της Μερικής Απασχόλησης μέσα στο πρόγραμμα ερευνών του.
TUE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS has accorded a prominent position to the topic of "Part-Time Work" in its research programmes over the past six years.
Από το 1984 το Ίδρυμα παρατηρεί πως η τάση προς νέες μορφές εργασίας συνεχώς αυξάνεται.
Since 1984, the Foundation has observed an ever-increasing tendency towards new forms of work.
Ο αριθμός ανθρώπων με ασυνήθεις μορφές εργασίας συνεχώς μεγαλώνει, αλλά όμως δεν τους λαμβάνει υπ'όψιν αρκετά η νομοθεσία περί εργασίας ούτε και οι συλλογικές συμβάσεις, με αποτέλεσμα να μην καλύπτονται από καμία μορφή προνοίας.
The number of persons in atypical working situations has been increasing without sufficient allowance being made for them in labour legislation and collective agreements; such persons were at risk of falling through the welfare net.
Το Ίδρυμα επομένως περιέλαβε τις «Νέες Μορφές Εργασίας και Δραστηριότητας» ως πρωτίστης σημασίας ερευνητικό χώρο στο Πρόγραμμα Εργασίας του για την περίοδο 1985 με 1988.
Accordingly, as a major area of research, the Foundation included the topic of "New Forms of Work and Activity" in its programme of work for 19S5 to 19SS.
Διερευνήθηκαν ιδιαίτερα τα εξής: η μερική απασχόληση, η έκτακτη απασχόληση, η μόνιμη εργασία το Σαββατοκύριακο, οι δωδεκάωρες βάρδιες, η εργασία με κλήση και η τηλεργασία.
Particular research fields included in the process were: parttime work, temporary work, permanent weekend-work. 12-hour shifts, work on call, telework.
Τον Απρίλιο του 1986, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα διοργάνωσε μία μεγάλη σύσκεψη με θέμα τις «Νέες Μορφές Εργασίας και Δραστηριότητας» με πρόεδρο τον Sir Ralf Dahrendorf, πρώην μέλος της Επιτροπής ΕΟΚ.
In April 19S6. the Foundation organised a major colloquium on "New Forms of Work and Activity" under the direction of Sir Ralf Dahrendorf, a former member of the EC Commission.
Οι εισηγήσεις περιέλαβαν τα εξής θέματα:
Lectures on the following subjects were held at this colloquium:
• εξωτερική και εσωτερική αγορά εργασίας και τρόποι να καταστεί ελαστικότερη η απασχόληση,
• external and internal labour market and rendering employment more flexible.
• η ανάπτυξη του διαμοιρασμού της εργασίας (job-sharing)
• the development of job-sharing. • the development of telework. • effects on the family and welfare organisations,
• η ανάπτυξη της τηλεργασίας,
• psychological effects of the new forms of work and activity,
• ώρες εργασίας - οι κατά νόμο ρυθμίσεις τους και οι ρυθμίσεις μέσω συμβολαίων,
• statutory and contractual regulations concerning working hours.
• αμφισβητήσιμα σημεία στη νομοθεσία εργατικού δικαίου και κοινωνικών ασφαλίσεων,
• controversial points in labour law and social security legislation.
• τροποποιημένα πρότυπα ωραρίων εργασίας.
• organisation of labour in cooperative enterprises, • altered working-hour models.
Κατά τη σύσκεψη συζητήθηκε ο τρόπος με τον οποίο η αποτελεσματική αγορά εργασίας θα μπορούσε να εναρμονισθεί με την προστασία του εργαζομένου.
This colloquium discussed the way in which an effective labour market and protection of the employee might be harmonized.
Ο Sir Ralf Dahrendorf σχεδιαγράφησε το κεντρικό πρόβλημα με τα εξής λόγια: «Πρέπει να κατορθώσουμε να βρούμε κάποια ιδιαίτερα Ευρωπαϊκή λύση η οποία να συνδυάζει την ελαστικότητα με τη διασφάλιση των αποδεδειγμένων και χαρακτηριστικά Ευρωπαϊκών ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο επίπεδο κοινωνικής προνοίας, μιά Ευρωπαϊκή λύση που θα εξασφαλίσει ή κι' ακόμη θα ενισχύσει την ικανότητα μας να ανταγωνισθούμε στις διεθνείς αγορές, χωρίς όμως εν τω μεταξύ να καταστρέψουμε τους θεσμούς μας τους ιστορικούς, πολιτισμικούς, οικονομικούς και πολιτικούς».
Sir Ralf Dahrendorf outlined the principal task in the following words: "We must succeed in finding a specifically European solution which will combine flexibility with safeguarding of proven and typically European human rights at welfare level; in finding a European solution which will secure or indeed even strengthen our competitive ability on the international market, without in the process destroying our historic, cultural, economic, political and institutional environment."
Έχοντας υπ'όψη τα παραπάνω, το τρέχον τετραετές πρόγραμμα του Ιδρύματος προσφέρει κι'αυτό μεγάλα περιθώρια στο εν λόγω θέμα, και περιλαμβάνει ερευνητικούς χώρους όπως «Η Αναδιάρθρωση του Κόσμου της Εργασίας», «Η Ανάπτυξη των Διαβουλεύσεων ανάμεσα στους Κοινωνικούς Εταίρους και των Εργασιακών Σχέσεων», και «Η Προαγωγή της Υγιεινής και Ασφαλείας στον Τόπο Εργασίας».
With this in mind, the Foundation's present Four Year Programme has also given a great deal of scope to the topic, with fields of research entitled "Restructuring Working Life", "Developing Social Dialogue and Industrial Relations" and "Promotiog Health and Safety at Work".
Ευρωπαϊκής Κοινότητος
European Community Initiatives
Τα τελευταία χρόνια, όχι μόνο η Επιτροπή ΕΟΚ, αλλά και όλα τα Ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, οι οργανώσεις και τα ιδρύματα, έχουν δείξει έντονο ενδιαφέρον για την ανάπτυξη της προνοίας στην Εσωτερική Αγορά.
NOT ONLY THE COMMISSION but all European institutions, associations and establishments have in recent years shown a lively interest in the development of the welfare dimension of the Internal Market.
Το Συμβούλιο ΕΟΚ, με Απόφαση της 18ης Δεκεμβρίου 1979 περί προσαρμογής των Ωρών Εργασίας, μεταξύ άλλων διετύπωσε κατευθυντήριες γραμμές για τη μερική απασχόληση.
In a Resolution dated 18 December 1979 concerning the adaptation of working hours, the Council among other matters formulated guidelines for parttime work.
Σύμφωνα μάυτές, η μερική απασχόληση θα πρέπει να είναι προαιρετική, να μήν περιορίζεται απλώς σε εργασία μισής μέρας και θα πρέπει να καθιερωθεί η ισότητα δικαιωμάτων για τους εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης.
Parttime employment should according to this Resolution be voluntary, the principle of equal rights for fulltime and parttime employees should be established and parttime work ought not be restricted solely to half-day work.
Η Απόφαση του Συμβουλίου Υπουργών του 1986 περί «Προγράμματος Δράσεως για την Προώθηση της Απασχόλησης» ενεθάρρυνε «την εξάλειψη των εμποδίων που παρακωλύουν την ανάπτυξη νέων μορφών εργασίας στα περιθώρια των μέχρι τώρα παραδοσιακών τομέων απασχόλησης..., την εξάλειψη των εμποδίων που παρακωλύουν την ανάπτυξη της μερικής και της έκτακτης απασχόλησης, της εργασίας ορισμένου χρόνου και του διαμοιρασμού της εργασίας (job-sharing), και έχοντας υπ'όψη τον απαιτούμενο βαθμό καλύψεως από την κοινωνική πρόνοια και το εργατικό δίκαιο.»
The Council of Ministers' Resolution of 1986 concerning an "Action Programme for the Promotion of Employment" encouraged "the removal of obstacles to the development of new forms of labour on the periphery of the hitherto traditional sectors of employment..., the removal of obstacles to the development of parttime and temporary employment, term work and job-sharing, allowing for the required degree of welfare and labour-law protection". (OJ C340, 22/12/1986).
Η σημασία που έχουν τα συστήματα κοινωνικής προνοίας κατά την ανάπτυξη της Ενιαίας Ευρωπαϊκής Αγοράς το 1992 ετονίσθη κατά τη Σύσκεψη Κορυφής της Κοινότητος στο Αννόβερο τον Ιούνιο 1988.
The importance of welfare aspects in the development of the Single European Market in 1992 was stressed at the European Community Summit in Hanover in June 1988.
Ανετέθη στην Επιτροπή ΕΟΚ να διεξάγει συγκριτική μελέτη περί των νόμων και διατάξεων που αφορούν τις συνθήκες εργασίας στα 12 Κράτη-Μέλη, και η μελέτη αυτή ακολούθως παρουσιάστηκε στη Σύσκεψη Κορυφής ΕΟΚ στη Μαδρίτη τον Ιούνιο 1989.
The Commission was requested to prepare a comparative study concerning the laws and provisions that affect working conditions in the twelve Member States, which study was then presented to the EC Summit in Madrid in June 1989.
Το Έγγραφο Εργασίας της Επιτροπής ΕΟΚ με θέμα τα συστήματα κοινωνικής προνοίας της Ενιαίας Ευρωπαϊκής Αγοράς στηρίζεται σε τέσσερεις στόχους:
The Commission's Working Document on the Welfare Dimension of the Single European Market is based on four objectives:
• ελευθερία διαμονής για τους εργαζομένους, • βελτίωση της προστασίας επαγγέλματος και υγείας, • περισσότερο διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων,
• freedom of residence for employees, • improved occupational and health-related protection, • increased dialogue between the social partners,
• έγκριση της Χάρτας ΕΟΚ περί βασικών κοινωνικών δικαιωμάτων.
• adoption of an EC Charter concerning basic social rights.
Η Χάρτα των Βασικών Δικαιωμάτων δεν είναι κατ'αρχήν κάτι το καινούργιο για την Κοινότητα.
The principle of a charter of basic rights is not new to the Community.
Κατά τη διάρκεια της Βελγικής Προεδρείας του Συμβουλίου Υπουργών ΕΟΚ στις αρχές του 1987, ο Βέλγος Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Προνοίας Κος Michel Hansenne (τώρα Γενικός Γραμματέας του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας) παρουσίασε στο Συμβούλιο μία «Θέση για τα Δικαιώματα των Υπαλλήλων».
During the Belgian Presidency of the EC Council of Ministers in early 1987, the Belgian Minister for Labour and Social Welfare, Michel Hansenne (the present Director General of the International Labour Organisation), presented the Council with a "Platform of Employees' Rights".
Μέσα από το κείμενο αυτό ζητούσε η περισσότερο ελαστική αγορά εργασίας να μην προξενήσει γενική χειροτέρευση των συνθηκών κοινωνικής προνοίας.
In this he insisted that a more flexible labour market should not lead to any general deterioration in welfare conditions.
Θα συμφέρει όλα τα Κράτη-Μέλη «να εξετάσουν, μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους και την Επιτροπή ΕΟΚ, τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων τα οποία δεν πρέπει να κινδυνέψουν λόγω της πιέσεως του ανταγωνισμού και της προσπάθειας να γίνουν περισσότερο ανταγωνιστικοί.»
It would be in the interest of all Member States "to examine, together with the social partners and the Commission, the basic rights of employees, which must not be jeopardized by the pressure of competition and the endeavour to become more competitive".
Τα βασικά αυτά κοινωνικά δικαιώματα τα εξέθεσε λεπτομερέστερα, κατ'αίτηση της Επιτροπής ΕΟΚ, η Επιτροπή Κοινωνικής Προνοίας και Οικονομικών Υποθέσεων η οποία και τα παρουσίασε στην «Εκθεση Staedelin» τον Φεβρουάριο 1989 (CES 270/89).
These basic social rights were elaborated, at the Commission's request, by the Economic and Social Committee and presented in the "Staedelin Report" in February 1989 (CES 270/89).
Ελήφθησαν υπ'όψη και τα ειδικά δικαιώματα των εργαζομένων μερικής απασχόλησης καθώς και αυτά άλλων με ασυνήθεις μορφές εργασίας.
The particular rights of parttime employees and other persons atypically employed were also taken into consideration.
Στο πλαίσιο των κανόνων που διέπουν τις βιομηχανικές σχέσεις, την αγορά εργασίας και τις συνθήκες εργασίας, η Επιτροπή απαιτεί παρόμοιο δικαίωμα προστασίας ιδιαίτερα για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης καθώς και τους έκτακτους ή εκείνους με άλλες μορφές απασχόλησης που υπάγονται στις ρυθμίσεις των συλλογικών διαπραγματεύσεων ή συμβάσεων.
In enumerating the standards for industrial relations, the labour market and working conditions, the Committee demanded the right to similar protection in particular for parttime employees, temporary workers or persons in other forms of employment under collective bargaining or collective agreements.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων αυτών πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπ'όψη και να καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις περί κοινωνικών ασφαλίσεων (Ηνωμένα Έθνη, Διεθνής Σύμβαση περί Οικονομικών, Κοινωνικών και Πολιτισμικών Δικαιωμάτων, Άρθρο 2(2)' Διεθνής Οργανισμός Εργασίας, Συμβάσεις 29, 87, 98, 100, 105 και 111' Συμβούλιο της Ευρώπης, Κοινωνική Χάρτα, Άρθρα 5 και 6).
The rights of these employees must also be considered and covered by the relevant agreements on social security (United Nations, International Treaty concerning Economic, Social and Cultural Rights, Article 2(2); International Labour Organisation: Conventions 29, 87, 98, 100, 105 and 111; Council of Europe: Social Charter, Articles 5 and 6). (CES 270/89, p. 8).