natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δεν υπάρχουν κατά νόμο περιορισμοί στην απασχόληση εργαζομένων μερικής απασχόλησης και το κατώτατο όριο των 16 ωρών ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, 8 ωρών εργασίας ανά εβδομάδα προκειμένου ν'αποκτήσει πολλά δικαιώματα ο εργαζόμενος, αποτελεί επιπρόσθετο κίνητρο για τον εργοδότη να αυξήσει τον αριθμό των θέσεων εργασίας με μερική απασχόληση.
There are no statutory restrictions concerning the employment of parttime employees, and the threshold of sixteen or in some cases eight working hours required to obtain numerous employee rights is an additional incentive to employers to increase the number of parttime jobs.
Η κυβέρνηση, τον Μάιο του 1986, δικαιολόγησε την προτεινόμενη αύξηση του ελαχίστου αριθμού ωρών επισημαίνοντας πως, με τον τρόπο αυτό, οι αντιρρήσεις που έχουν πολλοί εργοδότες εναντίον της μερικής απασχόλησης θα εξαλείφονταν σταδιακά.
The government further justified its May 1986 proposal to increase the minimum number of hours by indicating that the objections which numerous employers raise in regard to parttime jobs could be gradually removed in this way.
Παρ'όλα αυτά όμως, ο αριθμός εργασθεισών ωρών ανά εβδομάδα δεν παίζει κανένα ρόλο σχετικά με τα δικαιώματα που απορρέουν όταν ο εργαζόμενος ανήκει σε συνδικάτο, ούτε και επηρεάζει την προστασία του από φυλετικές διακρίσεις ή διακρίσεις φύλου.
However, the number of hours worked per week plays no part in the rights that arise out of union membership, or in the context of protection against discrimination on grounds of sex or race.
Υπάρχουν δικαστικές αποφάσεις σύμφωνα με τις οποίες η καταβολή χαμηλότερης ωριαίας αποζημίωσης αποτελεί ακούσια και έμμεση διάκριση και συνιστά παράβαση του νόμου περί ισότητος μισθών, εκτός εάν ο εργοδότης μπορέσει να αποδείξει αναμφίσβητα πως η χαμηλότερη αυτή αμοιβή δεν συνδέεται με το φύλο του εργαζομένου μερικής απασχόλησης.
There have been decisions of the courts according to which the payment of lower hourly wages for parttime employees represents unintentional, indirect discrimination and infringes the Equal Pay Act, unless the employer can prove beyond doubt that such lower payment is not associated with the sex of the parttime employee.
Η παράνομη, έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών μπορεί να προκύψει και από την κατά προτίμηση απόλυση εργαζομένων μερικής απασχόλησης προτού απολυθούν οι πλήρους απασχόλησης, δίχως να ληφθεί υπ'όψη η προϋπηρεσία των πρώτων μέσα στην εταιρεία.
Unlawful, indirect discrimination against women can also arise where parttime employees are dismissed before fulltime employees without regard to the length of the formers' period of service with their firm.
Σύμφωνα με μία δικαστική απόφαση, που είναι βέβαια μεμονωμένη, η άρνηση ενός εργοδότη να επιτρέψει την επιστροφή μιας γυναίκας στη θέση της μετά από άδεια τοκετού, θεωρήθηκε παράνομη, έμμεση διάκριση.
According to one decision, admittedly an isolated one, the refusal of an employer to allow a woman to return to a parttime job following her maternity leave was regarded as unlawful, indirect discrimination. In all such cases, the employer can of course declare that his decision was justified on cogent commercial grounds.
Η μερική απασχόληση δεν αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις συλλογικές συμβάσεις.
employees in many collective agreements.
Πολλές συλλογικές συμβάσεις περιέχουν τις ίδιες αξιώσεις για άδειες διακοπών, αλλά όμως υπάρχουν και περιπτώσεις όπου οι αξιώσεις αυτές βασίζονται στον αριθμό εργασθεισών ημερών στο πλαίσιο της κανονικής απασχόλησης.
However, there are also instances in which holiday entitlements are based on the number of days worked in the normal situation.
Περίληψη Σε πολλά Κράτη-Μέλη της Ευρωπαϊκής ^^^^^^^™ Κοινότητος, η αναλογία της μερικής απασχόλησης μεγαλώνει με ρυθμό που αντιστοιχεί με την ελάττωση της αντίστασης των συνδικάτων εναντίον αυτής της μορφής εργασίας.
Summary The proportion of parttime work in ^^^^^^^ numerous Member States of the European Community is growing at a rate proportionate to the decline in union resistance to this form of work.
Η ελάττωση αυτή συνδέεται, χωρίς αμφιβολία, με τη γενική κατάσταση της απασχόλησης - καλύτερα να υπάρχουν δουλειές μερικής απασχόλησης παρά να μήν υπάρχουν καθόλου.
This is without doubt related to the general employment situation — better to have a parttime job than none at all.
Συμβάλλουν εξάλλου και τα μέτρα που ελήφθησαν σε αρκετές χώρες, τα οποία προσφέρουν στους εργαζομένους μερικής απασχόλησης σχεδόν ίση εργασιακή υπόσταση με αυτούς που έχουν πλήρη.
To which must be added the measures adopted in some countries to give parttime employees a status approximately equal to that enjoyed by fulltime employees.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι που θα κάνουν τη μερική απασχόληση πιο ελκυστική.
The attraction of parttime employment can be increased in several ways.
Όταν οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης έχουν λιγότερα δικαιώματα από τους πλήρους απασχόλησης, η μερική ελκύει περισσότερο τους εργοδότες.
Where parttime employees have fewer rights than fulltime employees, the attraction is greater for employers.
Όταν η υπόσταση των μερικής απασχόλησης είναι περίπου ίση με αυτήν των πλήρους απασχόλησης, τότε η μερική απασχόληση έλκει περισσότερο τους εργαζόμενους.
Where parttime employees obtain approximately the same status as fulltime ones, parttime work becomes more attractive to them.
Οι κυβερνήσεις κι'εκείνες μπορούν να καταστήσουν τη μερική απασχόληση ελκυστικότερη κάνοντας ορισμένες παραχωρήσεις στους εργοδότες για προσλήψεις εργαζομένων μερικής απασχόλησης, όπως γίνεται, λ.χ., σε μερικές περιοχές της Ιταλίας.
Governments too can make parttime employment more attractive when they allow employers certain concessions for the appointment of parttime employees, as is done, for example, in certain regions of Italy.
Από γενική άποψη, η μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα παρουσιάζει πολυποίκιλη εικόνα: από την αυστηρή ρύθμιση της σύμφωνα με Εργατικό Δίκαιο (στη Γαλλία) μέχρι την πλήρη ανεξαρτησία της από αυτό (στη Δανία).
Taken in general, parttime employment presents a very varied picture in the European Community. The spread ranges from strict regulation under labour law (as in France) to full freedom from labour law (as in Denmark).
Παρόμοια ποικιλία παρουσιάζει και η αντιμετώπιση της μερικής απασχόλησης από τους κοινωνικούς εταίρους στις συλλογικές συμβάσεις, και μάλιστα οι διαφορές συχνά προκύπτουν μέσα σε συγκεκριμένα Κράτη-Μέλη στα οποία δρουν ισχυρές συνδικαλιστικές ενώσεις (όπως η Γαλλία, το Βέλγιο και η Ιταλία, π.χ.).
A similarly varied picture is to be seen in relation to the manner in which parttime work is treated by the social partners in collective agreements, this variation often arising, indeed, within particular Member States in which several strong unions are active (France, Belgium and Italy, for example).
Εάν μελετήσουμε τι συμβαίνει σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Κοινότητα, σχηματίζουμε τα παρακάτω συμπεράσματα:
Observing the entire European Community, the following image emerges:
Μερικά Κράτη-Μέλη έχουν θέσει εν ισχύ νόμους που ρυθμίζουν τις ασυνήθεις μορφές εργασίας - δηλ. η Γαλλία (αρκετοί νόμοι καθώς και το Διάταγμα του Αυγούστου 1986), η Ιταλία, η Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας (Νόμος του 1985
Some Member States such as France (several acts, including the Decree of August 1986), Italy, the Federal Republic of Germany (the 1985 Employment Creation Act), Spain (1984 acts) and Belgium have enacted laws regulating atypical forms of labour. In Italy and Belgium,
περί Δημιουργίας Απασχόλησης), η Ισπανία (νόμοι του 1984) και το Βέλγιο.
at least the most important unions have concerned themselves with this topic.
Τη σχετική διαδικασία τη διευκόλυνε οπωςδήποτε το γεγονός ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις εκάλυπταν όλη τη χώρα.
This process has naturally been made easier by virtue of the fact that collective bargaining has been conducted on a nationwide basis.
Σε αρκετές χώρες όμως οι καινούργιες μορφές εργασίας δεν έχουν ακόμη ληφθεί υπ'όψιν από τη νομοθεσία ούτε από τις γενικές διαπραγματεύσεις' οι χώρες αυτές περιλαμβάνουν το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία, Δανία, Ολλανδία, Ελλάδα, Πορτογαλία και το Λουξεμβούργο.
Those countries in which new forms of labour have yet to be taken into consideration in laws or in general negotiations include the United Kingdom, Ireland, Denmark, the Netherlands, Greece, Luxembourg and Portugal.
Στις χώρες αυτές, οι απορίες και τα προβλήματα που παρουσιάζουν οι καινούργιες μορφές εργασίας ρυθμίζονται είτε με αποφάσεις των εργατικών δικαστηρίων (οι οποίες τελικά επηρεάζουν τη νομοθεσία), είτε με συμβάσεις επιμέρους εταιρειών η συγκεκριμένων τομέων.
In these countries, the questions thrown up by new forms of work are decided on either by the judgments of the labour courts, which in turn have an influence on legislation, or by agreements for individual firms or given sectors.
Αυτό συμβαίνει κατά κύριο λόγο στη Μεγάλη Βρετανία και στην Ιρλανδία αλλά επίσης και στη Δανία, το εργατικό δίκαιο της οποίας μοιάζει με αυτό των δύο πρώτων χωρών.
This applies above all in Great Britain and Ireland, but also in Denmark, whose labour law is similar to that of both the aforementioned countries.
Εδώ, υπάρχει πολιτική παράδοση ο νομοθέτης να παρεμβαίνει όσο το δυνατό λιγότερο στις υποθέσεις του χώρου εργασίας.
There, by tradition, the legislature interferes as little as possible in the relationships that prevail in the workplace.
Η κάποιου βαθμού «αδράνεια» στο σημείο αυτό, η οποία κυρίως παρατηρείται στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει πάντως συμβάλλει στην αποδοτικότατη εισαγωγή των νέων μορφών εργασίας, δίχως ρυθμίσεις, δίχως κανονισμούς και έξω από την επίδραση των συνδικάτων.
A certain degree of "inertia" in this field, observable in particular in the United Kingdom, has led, on the other hand, to the very effective introduction of new forms of labour, unregulated, free from all stipulations and falling outside the influence of the unions.
Η μερική απασχόληση τυχαίνει μικρής προσοχής στη Δανία.
Parttime work receives little attention in Denmark.
Στην Πορτογαλία, Ολλανδία, Ελλάδα και Λουξεμβούργο, χώρες με μεγάλη παράδοση στο Αστικό Δίκαιο, ο νομοθέτης δεν έχει ακόμη ασχοληθεί με τις νέες μορφές εργασίας.
In Portugal, the Netherlands, Greece and Luxembourg, countries with a strong civil-law tradition, the legislature has not yet involved itself with the new forms of labour.
Μόνο στην Πορτογαλία υπάρχουν ρυθμίσεις της έκτακτης απασχόλησης.
Only in Portugal have regulations been enacted in respect of temporary employment.
Οι διά νόμου ρυθμίσεις σχεδιάζονται στο Λουξεμβούργο, ενώ στην Ελλάδα έχουν ήδη προταθεί τα πρώτα εγχειρήματα στο θέμα ετούτο.
In Luxembourg, the preparations for statutory regulation are well in progress, while the first proposals for experimentation are to hand in Greece.
Υπάρχει ευδιάκριτη διαφορά ανάμεσα αφ'ενός στίς χώρες που
In the Netherlands, however, labour law offers no major obstacle to new forms of work.
ρυθμίζουν διά νόμου τις νέες μορφές εργασίας, χώρες στις οποίες επεμβαίνει ο νομοθέτης, και αφ'ετέρου τις χώρες της ΕΟΚ όπου οι νόμοι ελάχιστα ασχολούνται με τις μορφές αυτές.
There is a conspicuous difference between, on the one hand, the countries with statutory regulations covering new forms of labour, countries in which the legislature intervenes, and, on the other hand, those countries within the European Community who leave these same new forms of labour more or less out of consideration in their laws.
Οι λόγοι γι' αυτό οφείλονται στο ότι τα εν ισχύ νομικά συστήματα είναι διαφορετικά, ο βαθμός θεσμοποίησης των εργατικών σχέσεων διαφέρει, η ισχύς και οι παραδόσεις των συνδικάτων ποικίλλουν, και επικρατούν διαφορετικές πολιτικές συνθήκες.
The reasons are to be found in differing legal systems, in varying degrees of institutionalisation of industrial relations, in differing levels of union power and tradition in each country and also in the basic political conditions that prevail.
Ακόμη ένα εντυπωσιακό χαρακτηριστικό είναι η διστακτική ή και ταλαντευόμενη στάση που παίρνει ο νομοθέτης όταν προσπαθεί να ρυθμίσει δια νόμου ορισμένες καινούργιες μορφές εργασίας.
One further striking feature is the hesitant and sometimes even vacillating attitude adopted by national legislatures in the attempt to legally regulate certain new forms of work.
Μερικές φορές μάλιστα φαίνεται να υπάρχει μιά τάση παλινδρόμησης, τόσο σχετικά με προηγούμενες δικαστικές αποφάσεις όσο και σχετικά με ήδη υπάρχουσες ρυθμίσεις.
Sometimes, indeed, it is possible to see a retrograde tendency, in relation both to precedents already decided by the courts and to regulations which are already in existence.
Εκείνο που πάντως μπορεί να λεχθεί με βεβαιότητα είναι το πως οπουδήποτε το εργατικό δίκαιο προσαρμόστηκε στις καινούργιες εργασιακές εξελίξεις, όπως λ.χ. η μερική απασχόληση, αυτό έγινε με πολιτική βούληση' κι'αυτό συνέβη στη Γαλλία, Ιταλία, Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας και την Ισπανία.
It can be said with certainty, however, that in all cases in which labour law has been adapted to new developments in labour, such as parttime work, for instance there has been a political will behind such moves. This has for example been the case in France, Italy, the Federal Republic of Germany and Spain.
Οι άλλες χώρες, όπως λ.χ. το Βέλγιο συνεχίζουν τουλάχιστον τις προσπάθειες τους να εισάγουν την μερική απασχόληση, ίσως λόγω των πολλαπλών κοινωνικών, πολιτισμικών και πολιτικών διαφορών που χαρακτηρίζουν ιδιαίτερα το Βέλγιο.
Other countries, such as Belgium, are at least continuing the attempt to introduce parttime employment, probably because of the many social, cultural and political dividing lines that characterise this country.
Σύστημα Κοινωνικών Ασφαλίσεων
The Social Security System
Γενικά παρατηρείται πως ο νόμος περί κοινωνικών ασφαλίσεων στις χώρες της ΕΟΚ δεν κατορθώνει να συμβαδίσει με τις εξελίξεις που οφείλονται στις νέες μορφές εργασίας, είτε πρόκειται για κοινωνικές ασφαλίσεις χρηματοδοτούμενες από εισφορές είτε από φόρους.
It can generally be observed that social security law in the Member States of the European Community, whether social security is financed by contributions or by taxes, cannot keep pace with the developments engendered by the new forms of labour.
Το σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων ασχολείται κυρίως με παραδοσιακά θέματα προνοίας όπως λ.χ. η ασθένεια, οι συντάξεις κ.λ., αλλά δεν έχει ακόμη ασχοληθεί συστηματικά και στο σύνολο τους με τα καινούργια θέματα προνοίας που δημιουργήθηκαν με τις νέες μορφές εργασίας κατά τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.
The social security system concerns itself principally with such traditional welfare risks as illness, old-age pensions, etc., but not yet systematically and comprehensively with the new welfare risks which have come into being with new forms of work over the last fifteen years.
Χωρίς αμφιβολία, έχουν γίνει κάποιες προσπάθειες το διάστημα αυτό με σκοπό να αντιμετωπισθούν οι ειδικές ανάγκες για προστασία μέσω της κοινωνικής προνοίας για εργαζομένους με ασυνήθεις μορφές εργασίας, ιδιαίτερα εκείνους με μερική απασχόληση.
Undoubtedly, attempts have been made within this period to deal with the special requirements of socialwelfare protection for employees in atypical forms of employment, particularly those engaged in parttime work.
Εντούτοις, στα περισσότερα Κράτη-Μέλη, οι νέες ρυθμίσεις και τα μέτρα που ελήφθησαν για να καλύψουν την μερική απασχόληση, την έκτακτη και τη μή-μόνιμη καθιερωμένη εργασία, όλα είναι ανολοκλήρωτα και αντιμετωπίζουν μόνο επιμέρους θέματα.
Nonetheless, in most of the Member States, any new regulations and measures covering parttime work, temporary and nonpermanently established work are incomplete and deal only with individual aspects.
Προφανώς, τα Κράτη-Μέλη απλώς επιθυμούν να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας τους κατά τη διάρκεια ύφεσης, δημιουργώντας εξαιρέσεις μέσα στο σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων.
Apparently, the Member States merely desire to strengthen the competitiveness of their economies in times of crisis through the medium of exceptions in the social security system.
'Ασχετα με τις επιλύσεις που μέχρι τώρα επέτυχαν οι διάφορες κυβερνήσεις και επιχειρήσεις, επιλύσεις συχνά βραχύβιες, τα Κράτη-Μέλη (καθώς και η Κοινότητα στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Κοινωνικής Διαστάσεως) θα χρειαστεί να διευρύνουν τα συστήματα κοινωνικών ασφαλίσεων και τις προστατευτικές παροχές της κοινωνικής προνοίας με σκοπό να συμπεριλάβουν τις νέες μορφές εργασίας.
Independently of the solutions so far arrived at by governments and enterprises, solutions which are often implemented on no more than a short-term basis, the Member States (and the Community in connection with the development of the common social dimension) will need to open up their social security systems and protective socialwelfare provisions to the new forms of labour.
Οι καινούργιες αυτές μορφές εργασίας θ'αποκτήσουν περισσότερη σημασία, έχουν μέλλον: μέσω αυτών ο εργαζόμενος αποκτά προσωπική επιλογή, μπορεί ν'αποφασίσει πόσο πράγματι μετράει η εργασία στη ζωή του, μπορεί ν' αφιερώσει περισσότερο χρόνο σε άλλες δραστηριότητες και άλλες βλέψεις.
These new forms of labour will grow in significance, they have a future: employees can make a personal choice; they can determine the standing of work within their own lives and can create more time for other activities and aspirations.
Με την απόκτηση περισσότερου ελεύθερου χρόνου, θα μπορεί να βελτιώσει τον τρόπο που ζεί εκείνος και η οικογένεια του, να δημιουργήσει έξω από τον τόπο εργασίας,
They can improve their own way of life and that of their family, act creatively outside their workplace, take up some unpaid social work or other activity during this extra free time. In short, employees
Εν συντομία, ο εργαζόμενος θα μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της ζωής του.
At present, however, the majority of employees do not have the opportunity to decide freely in favour of these new forms of work.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
UNEMPLOYMENT BENEFIT
Ο προφανέστερος κίνδυνος που διατρέχουν οι εργαζόμενοι με ασυνήθεις μορφές εργασίας είναι η ανεργία.
The most obvious risk for employees in atypical forms of work is unemployment.
Παρόλο που τα Κράτη-Μέλη θέτουν διαφορετικούς όρους ως προϋποθέσεις για την καταβολή επιδόματος ανεργίας, υπάρχουν εντούτοις ορισμένα κοινά σημεία.
Although the Member States require satisfaction of different conditions before a former employee can receive unemployment benefit, there are nonetheless certain points shared in common.
Δεύτερο, το επίδομα υπολογίζεται βάσει των προηγουμένων απολαβών μέσα σε κάποιο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Secondly, benefit is calculated on the basis of previous earnings within a given period of time.
Σε όλες τις περιπτώσεις, συνεπώς, το επίδομα είναι μικρότερο από τις απολαβές του κανονικού εργαζομένου.
Benefit is therefore in all cases lower than the remuneration a typical employee receives.
Το επίδομα ανεργίας είναι μία καθιερωμένη παροχή για κανονικούς εργαζομένους.
Unemployment benefit is a typical service for typical former employees.
Οι εργαζόμενοι που είχαν μερική απασχόληση απόκτησαν το δικαίωμα επιδόματος ανεργίας το 1983, αλλά αυτό περιορίζεται σε πέντε μόνο χρόνια ανάλογα με τη διάρκεια της πρώην απασχόλησης τους, ενώ εκείνοι που είχαν πλήρη απασχόληση, κατ'αρχήν, δικαιούνται επιδόματος ανεργίας για απεριόριστο χρόνο.
Belgium Former parttime employees have been able ""■^^^^ to claim unemployment benefit since 1983, though this applies for at most five years depending on the duration of employment, while former fulltime employees can in principle receive unemployment benefit for an unlimited period of time.
Η Βελγική ασφάλιση ανεργίας κάνει διάκριση μεταξύ της πλήρους και της μερικής απασχόλησης.
Belgian unemployment insurance distinguishes between fulltime and parttime employment.
Για τους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση προϋπόθεση είναι να εργάζονται κατά μέσο όρο τουλάχιστον 25 ώρες την εβδομάδα και αυτός να είναι ο κανονικός χρόνος, και εξάλλου οι απολαβές τους ανά εβδομάδα πρέπει να αντιστοιχούν με το μισθό πλήρους εβδομάδας στην εταιρεία τους.
Fulltime employees must have an average and normal working time of at least 25 hours per week and their weekly wage must correspond to the wage for a full week in their firm.
Όσον αφορά τη μερική απασχόληση, μπορεί κανείς να διακρίνει τρεις κατηγορίες:
Three categories are distinguished in respect of parttime employment:
— μερική απασχόληση η οποία εξομοιώνεται με την πλήρη,
—part-time employment which is put on the same level as fulltime employment,
— εξ'ανάγκης μερική απασχόληση η οποία αναλαμβάνεται για ν'αποφευχθεί η ανεργία,
—non-voluntary parttime employment by way of avoiding unemployment and
— προαιρετική μερική απασχόληση.
—voluntarily accepted parttime employment.
— ο ακαθάριστος μηνιαίος μισθός του εργαζομένου με μερική απασχόληση αντιστοιχούσε με ένα συγκεκριμένο ποσό το οποίο καθορίζεται από το ασφαλιστικό ταμείο ανεργίας,
An unemployed parttime employee receives the same benefit as an unemployed former fulltime employee when the former part-timer's gross monthly wage corresponds to the reference monthly wage stipulated by the unemployment insurance system, when the remaining conditions for obtainment of unemployment benefit are satisfied and when he is seeking a position as a fulltime employee.
— εκπληρούνται οι υπόλοιποι όροι για την καταβολή του επιδόματος, και
Where a parttime employee declares that he is taking a position as a parttime employee solely for the purpose of avoiding unemployment and where he at the same time satisfies all other conditions governing obtainment of unemployment benefit as pertaining to fulltime employees, he receives a proportionately reduced unemployment benefit.
— κάνει προσπάθειες να βρεί θέση ως εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση.
He must continue, however, to look for a fulltime job again.
Υποχρεούται όμως να εξακολουθήσει να ψάχνει για θέση πλήρους απασχόλησης.
The wage for his parttime employment must be less than the wage previously earned for fulltime employment and the working hours may not exceed three quarters of his former working hours during his period of fulltime employment.
Οι εργαζόμενοι με προαιρετική μερική απασχόληση δικαιούνται επιδόματος ανεργίας εφόσον εργάζονταν τουλάχιστον 18 ώρες ή τουλάχιστον τις μισές ώρες εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Voluntary parttime employees can claim unemployment benefit when they work at least 18 hours or at least half the usual working hours of a fulltime employee.
Πρέπει να έχουν εργασθεί τουλάχιστον μία τρίωρη περίοδο ανά ημέρα.
A daily minimum period of three hours must be worked.
Προκειμένου να υπολογισθούν οι ώρες εργασίας που απαιτούνται για την καταβολή επιδόματος ανεργίας, οι ημέρες που περιέχουν τουλάχιστον έξι ώρες εργασίας υπολογίζονται ως ολόκληρες, οι δε με τουλάχιστον τρείς ως μισές.
In calculating the hours of employment required to obtain unemployment benefit, days involving at least six working hours are counted as full days and those with at least three hours are regarded as half days.
Το διάστημα σύμφωνα με οποίο καταβάλλεται το επίδομα βασίζεται στη διάρκεια του χρόνου που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος.
The period for which unemployment benefit may be received is based on the period of employment.
Δανία Η Δανία διαθέτει σύστημα προαιρετικής ασφαλίσεως ^^^^™ κατά της ανεργίας το οποίο διοικείται από ασφαλιστικό ταμείο.
Denmark Denmark has a voluntary unemployment ^^^^^^^minsurance system which is administered by an insurance fund.
Μπορούν να εγγραφούν οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εφόσον εργάζονται 15 με 30 ώρες την εβδομάδα.
Parttime employees who work between 15 and 30 hours per week can join.
αντιστοιχεί με δύο-τρίτα του ποσού που μπορούν να πάρουν εκείνοι με πλήρη απασχόληση.
maximum insurance payment they can receive corresponds to two thirds of the payments which can be made to fulltime employees.
Γαλλία Στη Γαλλία, το επίδομα ανεργίας υπολογίζεται ^^^^^" βάσει μίας εφ'άπαξ πληρωμής ανεξάρτητα από το τρέχον ή και το προηγούμενο εισόδημα του ανέργου.
France In France, unemployment benefit is calculated ^^^^™ on the basis of a lump sum independent of income and of previous income.
Το 1984, καθορίσθηκε πλαφόν που εξασφαλίζει πως το επίδομα ανεργίας σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει το προηγούμενο εισόδημα.
A maximum limit was established in 1984, so that unemployment benefit may not be higher than the previous income.