natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δέ νιώθω άνετα έγώ τότε,δταν ξέρω δτι δέν είναι στό σχολείο,τό μυαλό μου δέν ηρεμεί δταν πέφτω στό κρεββάτι έτσι κι αλλιώς".
Apart from assembly work nomen also work in the moulding shop, which is hotterr äDd noisier than the assembly area, where they feeo machines with snall components, this work is also fiddly.
Αυτές πού δέν υπέφεραν άπό έλλειψη ύπνου ήταν γενικά δσες δέν είχαν παιδιά στό σπί­τι.
There was a general consensus fron alL interviewed that the do it.
'Η κούραση τους είχε επιπτώσεις καί σέ άλλες εκδηλώσεις τής ζωής τους,καί πολλές γυναίκες είπαν δτι τους έκανε νά μή θέλουν νά βγουν έξω νά διασκεδάσουν.
The work workwas"ttonenrswork!'andnomen couldbeexpectedtoisshort-cycle,lowskil-led,highlyrepetitive,routine work and to f,emaLes to nanagement, "thig The suitability of
Μία γυναίκα μας είπε:
"obvious1y", according as opposedto males".
" Τή νύχτα...ή κοιμάμαι, ή έχω δουλειές στό σπίτι ή είμαι στή δουλειά καί δέν υπάρχει καιρός γιά τίποτε άλλο...."
On the day shift there is an absentee rate among the $tomenof six to eight per cent and this is seen ae a problern whieh relateE to various aspects of the job: the twilight, shift has a virtually non-existent absentee rate and this is one of its advantaEes.
Κοινωνική ζωή καί άλλες δραστηριότητες
The twilisht shift for theemplolnnent of a twilight shift are that demand for the
Δεκαεννέα άπό τίς γυναίκες δήλωσαν δτι τό ώράριό τους δυσκό­λευε τίς έξωεπαγγελματικές τους δραστηριότητες, ένώ ένδεκα είπαν δτι δέν υπήρχε δυσκολία.
The reasons products of the factory fl.uctuates and there are peaks and troughs in the business which reguire flexibility in thevolume of output.
'Η μετακίνηση ήταν πρόβλημα γιά μερικές γυναίκες, οί περισσό­τερες τών όποιων βασίζονταν στά μέσα συγκοινωνίας, καί λοιπόταν. πού ή επιχείρηση δέν τους παραχωρούσε κάποιο μέσο γιά νά γυρίσουν τό πρωί στά σπίτια τους.
!{hen the twilight shift was first introduced three thesromen weregivenendofthatperiod month contracts which could berenewed at the for a further three of months,butmanagement foundthatsuchalongperiodnotmeettherequirementsofproductionadeguately.
Τό βράδυ δέν είχαν τό­σο μεγάλη δυσκολία λόγω τής μεγαλύτερης συχνότητας λεωφορεί­ων.
In the last six months the contracts given to the twilighters havebeen onemonth renewable contracts.
Τό φαγητό ήταν ένα πρόβλημα πού αντιμετώπιζαν οί γυναί­κες δταν άρχιζαν τίς βάρδιες, καί έξι άπ'αύτές αναφέρθηκαν σέ προβλήματα τέτοιας φύσης.
There is no trouble in job is only temporary, shift, even though the and there is a waiting list for any vacancies.
Πολλές δέν είχαν προσαρμοσθεί στην πλήρη ανατροπή τών συνήθειων τους καί αρκετές εργάζον­ταν όλη τή βάρδια χωρίς νά φάνε.
April of the same year this number droppedtofifteen but by.Iune had risen again to forty-one; this demonstrates its flexibility.
28 πού ήταν ιδιαίτερα δύσκολο γιά τίς γυναίκες νά παρευρεθούν.
They enjoy having holidays (unpaid) every few months and are always called upon by the firrn to come backwhenthetwilightshiftisagainneeded.
Συμπέρασμα
The unions and the tlriliqht shift
"Αν καί τό ωράριο τους έδινε τή δυνατότητα νά ανταποκρίνονται στίς οίκογενεικές τους υποχρεώσεις, συχνά ήταν σέ βάρος τής σωματικής τους καί τής κοινωνικής τους κατάστασης, καί είχε δυσμενείς συνέπειες στίς σχέσεις τους μέ τους συζύγους/συντρόφους.
by unions and twilightersareunionmenbers,andthiswas attributed,managenent alike,tothefactthatitwouldbenuchtoo complicated to administer asystemwhereby mernbers caneand wentat monthly intervals.
"Οσες είχαν τίς μικρότερες δυσκολίες ήταν εκείνες πού δέν είχαν εξαρτώμενα πρόσωπα, παιδιά ή ενήλικες* ακόμη κι αυτές οί γυναίκες δμως παραπονιόνταν γιά κούραση καί έλ­λειψη ύπνου.
However, the shop ste!üards were anxious to extend their membership to the they that it would be to thewomen's advantageif and their twilight shift and thought tvere unionised, particularly as their monthly renewable contracts wage rates are both seenas problems.
Ή νυκτερινή εργασία επιτρέπει στή γυναίκα νά φροντίζει επαρ­κώς τά παιδιά της καί νά κερδίζει ένα μεροκάματο πού τής δίνει τή δυνατότητα νά τά συντηρεί.
Management arevery pleased with the twilight shift because of its high productivity, the attitude of thewomen to their work i a said to be very good and they are very reliable.
Τή μόνη βάρδια πού δουλεύουν οί γυναίκες στή βιομηχανία αυτή είναι ή εσπερινή βάρδια.
_BAR_lile t ve had notwilightshift time keeping problems at people and conduct (is) all with extremely and he later added:
"Ισως επειδή ή επιχείρηση γιά πολλά χρόνια άπασχολοΰσε μεγάλο αριθμό γυναικών τό ωράριο εργασίας προσαρμόστηκε ώστε νά ανταποκρίνεται στίς ανάγκες τών γυναικών μέ παιδιά.
'if you take fifty twi.lighters and fifty fuIItime people, the overall response f romthetwilightshi f trinmy opinionanywalz,isfarbetter." for both the twilighters and piece rateE and the are paid
"Ετσι, έκτος άπό τίς εσπερινές βάρ­διες, πολλές επιχειρήσεις άπασχολοΰν γυναίκες κατά τίς σχο-
Theissueofspeedofworkingiscontentiousthefull-tiners,particularlyasthelatterfermer are not. The foremen on the twitight shift tell the ffonen that their ful.I-tinerE speed is not nearly ag high assome of the full-timersr and the theirsr thus the are told that extra preseure trilightersr speeds arc nuch faeter then put on them to increase their speeds.
Μέ τήν τωρινή, οικονομική ύφεση ή βιο­μηχανία υπέστη σοβαρές ζημιές καί οι γυναίκες τής εσπερινής βάρδιας ήταν ο t πρώτες πού απολύθηκαν προσωρινά.
At the tine of interviewinE there sere fifleen uomen uorking the trtlightehlft, tlto uere carrying out lnspection uork, five rere in the rnoulcting ahop and the renaining eight were working on aeaenbly.
'Η γνώμη πού επικρατεί στην περι­οχή είναι δτι ο'ι γυναίκες μποροΰν νά κερδίσουν καλό μεροκά­ματο έάν δουλεύουν γρήγορα, άν καί ή αμοιβή τών ανδρών δέ θεωρείται καλή.
Thc previousnonth a large nunber of wonen had been rfinishedr on thiE ehift go the fifteen renaining conEidered themselvea lucky to be working.
'0 NCB απα­σχολεί μόνο 4,25% τής εργατικής δύναμης, ή μεγαλύτερη πλειο­ψηφία τών όποιων είναι άνδρες πού δουλεύουν μέ βάρδιες.
Alt tbe wonen interviewed were narried and living at hone with their working in fulltime emplolment.
Οί γυναίκες αποτελούν τό 41,6% του απασχολούμενου πληθυσμού, πράγμα ασύνηθες γιά περιοχή ορυχείων.
T*re majority of husbande,who werealL their husbands werein rnanual workandtheir workwereregularonewho rcrked hourE of apart fron daye with additional, irregular overtine; weekende occasionally none of thern did weekend work.
"Ενα 18% εργάζον­ται σέ επαγγελματικές καί επιστημονικές υπηρεσίες, 11% σέ επαγγέλματα διανομής, 9% σέ διάφορες υπηρεσίες καί 6% στή δημόσια διοίκηση.
Eehool age children living at home, nine of the wonen hadan eldest ehild of ten or less at the time of interviewing, so their farnilies were young.
Αυτά τά ποσοστά ίσχυαν γιά τόν 'Ιούνιο 1977.
Six of the women's previous work experience incLuded ehift wae mostlypart-timeeveningworkeitherascleanersorin factories.
'Από τότε ή ανεργία στην περιοχή χειροτέρευσε, καί τό καλοκαίρι του 1980 τό ποσοστό ανεργίας είχε ανέλθει σέ 7,2% τοΰ εργαζόμενου πληθυσμοΰ.
Thosewho had worked on other their jobs at Factory I with twilight shifts their previous experiences and they usually conpared favourably.
Δέν έχουμε λόγους νά υποθέσουμε δτι οί γυναίκες γλύτωσαν άπό τήν οικονομική ύφεση.
One women talked of her experiences in the major industry in the areas and it involved hard work and very heavy nork of lifting and bending. I rlt was very quite a lot
(Τά στοι­χεία άπό τό επίσημο Γραφείο Ευρέσεως 'Εργασίας).
She said it was dirty was pretty grin" and "It whereas Factory
Γιά τίς άλλες βιομηχανίες δέν υπήρχαν στοιχεία.
For eleven of thenomen their present job was their first after a period of time as fulltime housewife.
Οί αρτοποιίες τής περιοχής χρησιμοποιούν μόνο δύο ή τρεις γυναίκες ώς μόνιμες νυκτερινές καί τό κέντρο εξυπηρέτησης ταξιδιωτών οκτώ.
Some of thewomen hadtaken second jobs to counteract the impermanence of the twilight but most of them (fI) had not seriously thought of shift jobs.
Οί σύλλογοι μέ τους όποιους είχαμε επαφή δέ γνώριζαν άλλες περιπτώσεις δπου οί γυναίκες νά δούλευαν μόνιμα τή νύκτα, καί γι'αυτό χρειάστηκε νά επι­λέξουμε ένα δείγμα άπό γυναίκες σέ μόνιμη νυκτερινή βάρδια άπό μιά άλλη περιοχή.
The irregular contract,aswellascausingdissatis-advantagegforthewomen inthatthey faction, actually hadsome financial never pay any tax becausethey receive rebates on what they have paid when they are not working.
Είναι εξίσου ασύνηθες γιά τίς γυναί­κες νά εργάζονται μέ οποιοδήποτε σύστημα πού νά συνεπάγεται νυκτερινή απασχόληση.
One of thewonen told us: rlrve it is goneseven months now without paying any tax, no five - and I've been taking home [34 for four evenings ...
Πλησιάσα­με τους εργοδότες άλλα αρνήθηκαν νά συμμετάσχουν στην έρευ­να.
10 said that they had taken the to fit in with needsof their husbands and children, four said that they liked the job, the three mentioned the conpany at work as being äDd eight inportantr job.
'Υπάρχει ένα άλλο τοπικό εργοστάσιο πού απασχολεί γυναί­κες στην συναρμολόγηση ηλεκτρικών μέ σύστημα άπό δύο βάρδιες τήν ήμερα* εντούτοις, τήν εποχή πού έγινε ή έρευνα υπήρχαν εκεί μόνο 20 γυναίκες, οί όποιες μάλιστα δούλευαν λιγότερες ώρες καί κατά καιρούς απολύονταν προσωρινά.
When asked oftheltomen mentionedotherreasonsfortakingupthistheirreasonsfortakingupthesehoürsofwork14of them said that iE was to fit in with their families, again nine mentioned noney, two gave social reasons and a further one gave other reasons.
"Ενα μεγάλο εργο­στάσιο μηχανών άπασχολοΰσε επίσης γυναίκες σέ δύο βάρδιες τήν ήμερα, άλλα πάλι κι έδώ υπήρχαν μόνο 10 ή 20 γυναίκες.
It was difficul.t to separate the job from the hours in this case and overall it seemed thatthehourswerenoreimportanttothewomen thantheactualjobtheywereengaged on while at work.
31 σύστημα μέ πρωινές, καί εσπερινές βάρδιες μέ μειωμένες ώρες στή διάρκεια της. ήμέράς ώστε νά ανταποκρίνεται στίς ώρες τοΰ σχολείου.
33 there were two factors about the job which stood out as funltortant to thesqmen, the noney they could oarn and the BociaL siEnificance of tdbrk.Many mentioned the üFney they eatn as being of ir,uportänce, not because of a desparate fi.nancial situation but becäus€ it Eives then ä degree ofindependence fron their husbands.
Είναι βέβαιο δτι δουλεύουν σέ βάρδιες πολλές γυναίκες πού δέν είναι μέλη τών σωματείων πού πλησιάσαμε.
The social aspect of work is the other factor of inportance or the women and is particularJ.y noticed by those who have been at home vr Lh young children or elderly relatives.
Δύο άπό τίς επτά έπιχειρήσεις-δείγματα χρειάζονται ειδικές άδει­ες γιά νά προσλαμβάνουν γυναίκες στίς βάρδιες κι αυτές εφάρ­μοζαν τήν εσπερινή βάρδια καί τό σύστημα μέ τίς δύο βάρδιες τήν ήμερα.
One wmansaid: rltrs got your youknow,especiallywhenyourveathonealldayandyoureallyfeeburstbytheend oftheday...it's nice tci get out children who are headrs going to a safety valve rea}ly.'
Μέριμνα γιά τά παιδιά
Reasonsfor taking up these hours
'Επειδή υπάρχει μακρά παράδοση εργασίας τών γυναικών έξω άπό τό σπίτι έχει γίνει στην περιοχή σχετικά μεγάλη πρόβλεψη γιά παιδικούς σταθμούς καί σχολεία, άν καί γιά τους παιδικούς σταθμούς ή αναλογία είναι όση σχεδόν καί σέ εθνικό επίπεδο.
All the pon$ibilities, the opinion t:hat a married wofian's family re women expressedparticularlyin relation to her chi].dren, have to come first and any jrob they take must fit in with these conanittnent,s.
'Εντούτοις, τώρα μέ τίς αυστηρές περικοπές στίς δημόσιες δα­πάνες, νηπιαγωγεία καί σχολεία κλείνουν.
One woman pu i t very succinctly: clriLdren) rere younger that my p ac,e rI felt, when they (the vras at home anyway.
32 νά περιμένει κανείς ένα χρόνο καί οκτώ μήνες γιά νά βρει" θέση γιά τό παιδί τοΰ όποιου ή μητέρα ήθελε μέν'νά εργα­σθεί, άλλα δέν υπήρχαν οί ειδικές άύτές συνθήκες πού θά τοΰ έδιναν προτεραιότητα.
34 and another said" rThis is why twilight working really suits me cos I find it very, very convenient and it means fdonrthavetorelyonanybodyatallexceptmy husband ofcourse,andthatrshowitshouldbereally.I
"Αλλοι τρόποι φροντίδας τών παιδιών πού υπάρχουν έδώ είναι φυσικά τά άτομα πού φυλάνε τά παιδιά καί ή βοήθεια άπό άλλα μέλη τής οικογένειας ή φί­λους.
Some women enjoyed their children and did not want to miss out on then growing up: when Irdgotmythemandshare rltneverenteredmy head to do fulltime children as babies cos I wanted to be with a bit nore tirne with them.
Λέγεται δτι τά άτομα στην περιοχή πού άσχολοΰνται μέ τή φύλαξη τών παιδιών προσφέρουν " δλο καί μεγαλύτερη διέξο­δο", άλλα δέν υπάρχουν ακριβή στοιχεία, ειδικά έφ'δσον δέν υπάρχει τρόπος νά υπολογίσει κανείς τόν αριθμό τών ανθρώπων πού ανεπίσημα κάνουν αυτή τή δουλειά.
I of a job outside the home aswell as and one rnentioned the work load inside: rI think if you worked allday,Inean...Icouldnrtcomehome tocleaningupatnightand washingandironing,soshiftworkrsgreatcosyoucandoallyourjobsintheday, and then you come out to work and when you go hone intheeveningthatrsit,youknow,youcanrelax.'
Οί μισθοί στην περιοχή άπ'δπου προέρχονται τά περισσότερα δείγματα δέν είναι υψηλοί.
A1I thewomen said that husbands were the main breadwinnerE and that their give of them had to up work tenponarily' it would be themselves, if either fourteen of them said tbat their huEband earnedmofethan they did.
Στοιχεία γιά τήν ίδια τήν περιο­χή δέν υπήρχαν, άλλα τά στοιχεία γιά δλη τήν κομητεία παρέ­χουν κάποιο μέτρο σύγκρισης.
Some of the husbands, according to their wives, do not really like them going out to work: that he is the provider and he should provide for rhe thinks everything was a conment made by cne ot- the wonenl on the other hand, Eome of the husbands had actually wives go out toworkand most, as rnight be expected, suggesLed that their just "didnrt mind".
£ 53,5 καί γιά τίς μή χειρώνακτες £ 62,9.
]wife's were spent.
Σαφώς, ή αμοιβή . τών γυναικών είναι χαμηλή σέ σύγκριση μέ τών ανδρών γενικά, κι αυτό ισχύει καί γιά δσες εργάζονται μέ βάρδιες.(New Earn­ings Surv.ey 1979),
Where thiE division existed it supported the traditional divis,ion of labour between husband and $ife where the husb fna is restrronsibl-eherefforts f,or providing financial support for his wife who concentra fes on honemaking and child rearing.
Μέ τή £ 1,987 τήν ώρα οί γυναίκες αυτές ήταν καλοπληρωμένες,άλλα ακόμη δέν έφταναν τίς Ε 2 τήν ώρα τών ανδρών.
'we spend the money he earnE on living and paying our and,things trike that, and the noney r earn is mostLy and eonetimesr spen't with a great deaL of thought on vthings'.
Τό εργοστάσιο 2 πλήρωνε τίς εργάτριες £ 1,285 τήν ώρα, δηλαδή κάτω άπό τό μέσο δρο τής £ 1,374, καί τήν εβδομάδα πού δούλευαν απογευ­ματινή βάρδια κέρδιζαν επιπλέον £ 1,605.
Thus the way the money brought into the farnily is used in maiority of fhe cases rein.forces the traditional division of responsibilit iles within the tamily, nen earn a fanily wage to keep their wives and chi r J d re n and vtomenrs luages atre secondaryanddispensible if necessary.
'Η εργασία μέ βάρδιες αυτή καθ'αύτή σαφώς δέ συνεπάγεται απα­ραίτητα υψηλή αμοιβή, ιδιαίτερα δσο άφορα τίς γυναίκες.
I thousht that ln of Ehis, wage for a man none thought ltwouldbeunsatisactoryorbad.
'Ετσι ήταν δύσκολο νά βρεθεί οποιαδήποτε δουλειά.
For most of thewonen their home situations conformed to this pattern and their wages werenot regarded as essential.
4. * Εργοστάσιο 1; εσπερινή βάρδια
Someadjustments adjustments had to be made, however, to enable the wives to go out to work.
'Αποτελεί τμήμα μιας μεγαλύτερης μονά­δας πανεθνικής εταιρίας τής όποιας τό 75% τών προϊόντων (ηλεκτρικές συσκευές μετρήσεως) είναι γιά εξαγωγή.
But on the whole thehoneandfamily.whichwomen withfamily the twilight shift is one way in restrrcnsibilities can fulfil those responsibilities and, at the same time, go out to work and earnmoney without it being seenas a threat to the position of their husbandsas breadwinner and supporter of the family.
Τό τμήμα αυτό της εταιρίας λειτουργεί έδώ άπό τό 1976.
Some women find that their going their relationship with their husbands in a positive view at least!
Στό πρώτο μι­σό τοΰ 1980, δταν δόθηκαν οί συνεντεύξεις, τό σύνολο τοΰ προσωπικού καί τών ωρομισθίων υπαλλήλων ήταν τετρακόσιοι τριάντα τρεις* ή πλειοψηφία τους ήταν γυναίκες.
out to work has affected way, from bg point of ternperedyouknow,l,ougetabithome all the time, and Irm better crotchety when and he thinks I suppose.l rlrn better you're at Irm better, so it's made uE better together
Τό ίδιο ισχύει καί γιά τους υπαλλήλους τοΰ τμήματος τών μηχα­
One said that her marriage had attered in a negative ltay but wagnrt sure whether it had anything to do with her working or not.
7 νημάτων δπου υπάρχουν δύο γυναίκες έπόπτριες άπό ένα σύνολο σαραντατέσσερεις (4,5%), καί όλοι οί ένδεκα επιστάτες είναι άνδρες.
She said that the money sheearnsmakestheir life easier becauge her husband is low paid, rbutthenagainitseems to, I canrt really pinpoint it, itrs not as I Yrant it like,alterthenarriageassuch,butyouknow itrsnotthesametreally.'
'Η εσπερινή βάρδια διαρκεί άπό τίς 5μ.μ. ή 5.15μ.μ. έως τίς 9.30μ.μ.
Another said that her husband complained that they were like rships
Δευτέρα μέχρι Πέμπτη,δηλαδή συνολικά δεκαεπτά ώρες.
: that pass in the night, she going out to work aB soon as he camehomer-but she did not Berceive thieas a probleml
35 νουν αυτή τήν εργασία χωρίς νά απαιτείται νά δουλεύουν τή . νύκτα.
Tvo rep,orted that there were ehanges in the amount of lTelp they receive since theV hafe been working shifts, their husbande now help more.
Τά εργατικά σωματεΓα
90 even though she disliked doing it she had to.
'Υπάρχουν τρία σωματεία πού εκπροσωπούν τό προσωπικό τοΰ εργοστασίου: ή AUEW (Amalgamated Unión of Engineering WÓrkers-'Evoj-ποιημένο Σωματείο 'Εργατών Μηχανουργίας), ή EETPU (Electri­cal, Electronic, Telecommunications and Plumbing Union -
Thehoursofworkproducedsomeproblernsforpreparinganeveningtheirfamilies,sixofthewomen reportedthisasadisadvantfse of their hours of work.
Ένωση 'Ηλεκτρολόγων,'Ηλεκτρονικών, 'Εργαζομένων στίς Τηλεπι­κοινωνίες καί Υδραυλικών) καί ή TGWU (Transport and Gene­ral Workers Union- "Ενωση 'Απασχολουμένων στίς Μεταφορές καί σέ Γενικά "Εργα).
!{any of them prepared asmuch asthey could of the meal so that their up for themsel,fes, one husbandsonryhadtoheatthingsthatshewashed upallthepots even mentioned and pans an a f{ft him his me already cooked so that he would not be put out by her worrfng.
Ή TGWU φαίνεται δτι είχαν τά περισ­σότερα μέλη, δηλαδή ογδόντα έως ενενήντα, ένώ ή EETPU καί ή AUEW είχαν περί τά εξήντα μέλη ή κάθε μία.
rt is clear fromthewomenrs replies that although nany of their nu{Uanas were prepared to help with housework if asked, the wives still the tasks at hone and the responsibility of keeping the eerformea moet of home funning was theirs.
Οί αποδοχές Οί αποδοχές στό εργοστάσιο αυτό είναι καλές σέ σχέση μέ τίς άλλες, πού προβλέπονται γιά γυναίκες, άλλα δέν είναι τόσο καλές γιά τους άνδρες.
The change since theyhadbeen workingw{sarso with the children. greater than the change reported with housework, five of the reported to men that their more with the children.
"Ενας αντιπρόσωπος τών σωματείων παρατήρησε δτι ή εφαρμογή τής αρχής τής ίσης αμοιβής είχε σάν αποτέλεσμα νά μείνουν στάσιμες οί αποδοχές τών ανδρών, ένώ τών γυναικών ανέβηκαν στά επίπεδα τών αποδοχών τών αν­δρών:
The extent of their husbandsnow helped a Iot reliance on husbands tolook after the children while they were at work was quite narked, all the thirteen women who hadchif$ren of school mother addition, on ]tfreir and two on an elder agereliedonthem.Sixofthewomen reliedinormother-in-1aw,twoonfatherorfather-in-law child.
Οί εργάτριες τής εσπερινής βάρδιας πληρώνονται τό ίδιο ωρο­μίσθιο μέ δσες έχουν πλήρες ωράριο, άλλα γι'αυτές δέν ισχύ­ει ή αμοιβή μέ τό κομμάτι καί έτσι δέν έχουν τήν ευκαιρία νά αυξήσουν τίς αποδοχές τους.
Fortheldomen at Factory 1 alt within their immediate family, childcareproblemswereresolvedincludesparentsand parents-in-Iaw, this or, to a lesser extent, with the help of friends and neighbours.
36 τους. μηχανεργάτες, καί κερδίζουν £ 31,14. τήν. εβδομάδα σύν £ 5,10 τό επίδομα βάρδιας.
On the other hand, of the twelve who hadchildren of ageswho wouldneedprovision in the day if they worked full-tinel six said very firmly that they should
Ή εργασία καί τό περιβάλλον της εργασίας
Iook after their own children, while five thought that day nurseries would help and one thought longer school hours would be a good idea.
Τό ίδιο τό εργοστάσιο είναι χωρισμένσ σέ τρία τμήματα: τό χυτήριο, τό τμήμα συναρμολόγησης καί τό τμήμα δοκιμών.Είναι φωτεινό καί καθαρό καί, κατά διαστήματα, ακούγεται μουσική άπό μαγνητοταινία.
Many of the wonen relied on their mothers for the odd times when their husbands werelate from work or their children were ill and their husbands unable to cope on b,heir own.
'Ωστόσο, στό εργοστάσιο κάνει ζέστη καί ιδιαίτερα στό χυτήριο έχει πολύ θόρυβο."Οταν εργάζεται ή εσπερινή βάρδια υπάρχει αρκετή ερημιά, μέ μικρές μόνο ομά­δες γυναικών πού δουλεύουν σέ ορισμένα εξαρτήματα στή συν­αρμολόγηση καί στό χυτήριο.
One wonan commented that, splits to, but I think upherweek and I think if she yourd get rl4e Mumloves to have SälIy rcos it give them something to look forward would havebeen there all the time, fed-up with it.'
Στό χυτήριο τροφοδοτούν τίς μηχανές μέ μικρές συνιστώσες, πράγμα πού επίσης απαιτεί λε­πτολογία.
The twilight shift is oneway of enabling women who havehusbandsand on official forns of childrentogoouttoworkwithouthavingtorelychildcareprovision.Many ofthewomen thought
Κατά γενική ομολογία δλων τών ερωτηθέντων αυτή ή εργασία ήταν 'γυναικεία δουλειά' καί κανείς δέ ζητοΰσε άπό άνδρες νά τήν κάνουν.
Lhat their husbandrs greater involvement with the children waE apositive change both for the children and for hin, and mostof the huEbande did not mind looking after their children for a short tine eachday whereastheydidn't think it appropriate to do very much housework.
Ή εργασία είναι απλοποιημένη,χαμηλής ειδίκευσης, πολύ μονότονη, δουλειά ρουτίνας καί 'προφανώς", σύμφωνα μέ τή διοίκηση, " είναι πιό ελκυστική γιά τίς γυναί­κες σέ αντίθεση μέ τους άνδρες"..
Four of that probtems with their fanilies were solved the wonen reported going out to work, by their usually becauge of an easing of their financial situation, tvro of them said that their working caused problems wider fanily.
'Η καταλληλότητα τών γυναι­κών γιά τήν εργασία αυτή αιτιολογήθηκε μέ τό ότι οί γυναίκες έχουν μεγαλύτερη δεξιοχειρία άπό τους άνδρες καί μεγαλύτερη ικανότητα νά άνέχρνται τίς βαρετές δουλειές.
withtheirhusbands,twowiththeirchildrenand one with The mainproblensperceivedbythe$romen werethosethat arose fron their reduced abiLity to fuLfil their roles as wife and mothereffectively.
Στην ημερήσια βάρδια υπάρχει ένα πρσοστό μή προσέλευσης τών γυναικών 6-8% καί αυτό θεωρείται πρόβλημα πού συνδέεται μέ ποικίλες πλευρές τής εργασίας.
Hoytever, in the nain Lhese hours of work allow practicalJ-y all the duties normalLy expected of a housewife as well as enabling her to contribute something towards the famiLy income.
Στην εσπερινή βάρδια δέν υπάρ­χει ουσιαστικά μή προσέλευση καί άύτό είναι ένα άπό τά πλεον­εκτήματα της.
Only three of thgwomen felt that their social life had been inpaired as a result of working shifts and eight of them said that they no Longer had
Τά εργατικά σωμα­τεία δέχονται απρόθυμα τήν ανάγκη γιά εσπερινές, βάρδιες καί θά προτιμούσαν γενικά νά εφαρμόζεται'ή εργασία μέ πλήρες ώράριο.
This generar vromen$, ho are lack of sociar life for married and have children might be one of the reasons that they perceive the sbcial aspects of the i rwor kasimpor tant.
Τους τελευταίους έξι μήνες δόθηκαν στίς. απασχολούμενες στην εσπερινή βάρδια μηνιαίες, ανανεώσιμες συμβάσεις.
The women onthetwilightshiftwereallmarr iedand livingwfltfr theirhusbands, mosthadchildrenofschoolageandtheyallattachedgreatimportancetotheirroleaswifeand motherandsaw theirworfashaving tof it in with their family commitments.