natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Διάφορες επαφές, σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, με την Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών του Ευρωκοινοβουλίου και το τμήμα Ίσων Ευκαιριών της Επιτροπής, καθώς επίσης και σε εθνικό επίπεδο, όπως με την επίσκεψη στο Ίδρυμα της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών του Ιρλανδικού Κοινοβουλίου, συμβάλλουν τα μέγιστα στον καθορισμό τρόπων περιλήψεως της διαστάσεως του φύλου στην μελλοντική εργασία του Ιδρύματος.
Contacts at European level with the Women's Rights Committee of the European Parliament and the Commission's ' Equal Opportunities' division, and at national level, such as the visit to the Foundation of the Irish Parliament's Committee on Women's Rights, are proving invaluable in identifying how a gender perspective can be best integrated into the Foundation's future work.
τυπη εργασία - έχει άραγε ειδικές συνέπειες
typical work - does it have special
• πρέπει να εφαρμοσθούν μέθοδοι σχεδιασμού στον οποίον συμμετέχουν και οι
Having worked in this area for the past twenty years and having seen what can and must be achieved, this is for me personally a most welcome development.
Το Ίδρυμα απεφάσισε να το διαπιστώσει, στηρίζει δε την διερεύνηση του στα στοιχεία που απορρέουν από την διερεύνηση των πρακτικών εμπειριών από την μερική απασχόληση, τις συμβάσεις περιορισμένου χρόνου, την εργασία κατά τα
implications for women? The Foundation has set itself the task of finding out, and is basing its investigation on the data derived from its survey of practical experiences with part-time work, fixed-term
Στρογγυλής Τραπέζης στις Βρυξέλλες την 22α Μαρτίου 1991. Κατά την συζήτηση των πορισμάτων, οι σύνεδροι (εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων, των εθνικών κυβερνήσεων, των Κοινοτικών οργάνων καθώς και διεθνών οργανισμών) ενέκριναν την μελέτη σε γενικές γραμμές και υπέδειξαν θέματα προς περαιτέρω ανάλυση.
• in the new technological era and the transition from economies of scale into economies of scope and increasing diversity, new methods of organizing working life have to be implemented in order to help women to overcome attitudinal and cultural obstacles on the way to the use the findings, participants (representatives of the social partners, national governments, the Community institutions and international organizations) endorsed the general thrust and suggested issues for further analysis.
αλλ' ως εκπρόσωποι είτε από πλευράς ιδιότητος είτε από πλευράς εκπροσωπήσεως των εργαζομένων - οι απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά δεν είναι όσο απλές ίσως θα επιθυμούσαμε.
individuals butas representatives of their function or constituents - the answers to these questions are not as straightforward as one might wish.
Το Ίδρυμα συγκρότησε μια μικρή ομάδα μελέτης για να διερευνήσει τις μεθόδους αναλύσεως οι οποίες θα επιτρέψουν τον καθορισμό των θεμάτων, όπως:
The Foundation has called together a small study group to investigate methods of analysis which would allow for definition of the issues, e.g.
Ενα από τα θέματα αυτά ήδη αποτελεί το επίκεντρο συγκεκριμένης δεύτερης αναλύσεως των στοιχείων: υπάρχουν άραγε πλεονεκτήματα ή ae
One of these has now become the focus of a specialized secondary analysis of the data: are there potential advantages or disadvantages associated with atypical forms of work which have special relevance for women?
£ μειονεκτήματα σχετικά με τις ¡g άτυπες μορφές εργασίας τα οποία παρουσιάζουν συγκεκριμένες συνέπειες ειδικά για τις γυναίκες;
- to compare opinions of managers and employee representatives in establishments with a high percentage of female staff to establishments with a high percentage of male staff contracts, Saturday work and evening work.
Σαββατοκύριακα και την εσπερινή εργασία.
A first comprehensive analysis of the data was presented at a European round table in Brussels on 22 March 1991. Debating
Λόγω της φύσεως της μελέτης - κατά την οποία οι εκπρόσωποι της διοικήσεως και των εργαζομένων έδωσαν συνεντεύξεις όχι ως άτομα
Because of the nature of the survey - where management representatives and employee representatives were interviewed not as
- την σύγκριση γνωμών των εκπροσώπων των θηλέων εργαζομένων με τις γνώμες των εκπροσώπων των αρρένων εργαζομένων χρήστες, οι οποίες απαιτούν μεγαλύτερα προσόντα επικοινωνίας (όπου οι γυναίκες υπερέχουν) ώστε να συνενωθεί και πάλι ο συναισθηματικός και πνευματικός τους κόσμος και
- to compare opinions of female employee representatives with opinions of male employee representatives of new technologies; • participative design methods, which require greater communication skills (in which women excel) have to be adopted in order to
ΕΥΡΩΠΑΪΚΌ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΔΙΑΒΙΏΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΊΑΣ στις υπηρεσίες υγιεινής.
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS and female staff experiencing fear on evening and night shifts in health care services.
- τη σύγκριση αποτελεσμάτων σε κλάδους όπου ένα μεγάλο ποσοστό τουπροσωπικού είναι χαρακτηριστικά γυναίκες, με κλάδους όπου ένα μεγάλο ποσοστό του προσωπικού είναι χαρακτηριστικά άνδρες
- to compare results in branches which have typically a high precentage of female staff to branches which are more typically "male" branches
Αν και τα στοιχεία αυτά δεν είναι και τόσο εύκολο να ερμηνευθούν το κεντρικό σημείο είναι προφανές: ο φόβος παρατηρείται κατά τις βάρδιες της εργασίας, είναι μεγαλύτερος κατά την διάρκεια της νύκτας, είναι ακόμη μεγαλύτερος για τις γυναίκες και παρατηρείται στον μέγιστο βαθμό κατά την διακίνηση προς και από την εργασία.
Although these facts are not easy to interpret, the main point is obvious : fear occurs in shiftwork, is worse at night, is worse for women, and is worst in travelling to work.
Τι θα μπορούσε να γίνει γι' αυτά; Το λιγότερο που θα μπορούσε να
- to select branches with typically high percentage of female staff and compare the opinions of female staff representatives to the opinions of male staff representatives
Γιατί οι γυναίκες εργάζονται την νύκτα; Μήπως διότι το επιθυμούν; Μήπως διότι αναγκάζονται;
What can be done about it? The minimum is certainly to be aware that fear exists, take whatever steps are possible to counteract it (e.g. better lighting, better transport arrangements, closer car­parks, etc.) and remain sensitive to the genuine fears that people may develop.
- την περαιτέρω ανάλυση όλων των θεμάτων που περιέχονται στα ερωτηματολόγια με σκοπό την επιλογή εκείνων οι οποίες χαρακτηρίζονται από μια γυναικεία διάσταση και την εξέταση των απαντήσεων στα ερωτήματα αυτά για να διαπιστωθεί συγκεκριμένα εάν υπάρχουν διαφορές μεταξύ κλάδων, χωρών, περιεχομένου εργασίας, προσόντων κλπ.
Demographic, economic, cultural and social trends, as well as the general relaxation of legal restrictions, have led to an increase in the opportunities for night work open to women.
Οι δημογραφικές, οι οικονομικές, οι πολιτιστικές και οι κοινωνικές τάσεις καθώς επίσης και μια γενική χαλάρωση των νομοθετικών περιορισμών, οδήγησαν στην αύξηση των ευκαριών για νυκτερινή εργασία που προσφέρεται στις γυναίκες.
- to analyse further all questions in the questionnaires with a view to selecting those which have an identifiable women's dimension and look at the answers to these questions specifically to see if there are differences between branches, countries, ¡ob content, qualifications, etc.
Ορισμένες από τις διάφορες συνθήκες εργασίας της νυκτερινής εργασίας ίσως είναι εξαιρετικά ελκυστικές: περισσότερη υπευθυνότητα στην εργασία· μεγαλύτερη ανεξαρτησία από τους επόπτες· καλύτερη ατμόσφαιρα στην εργασία.
Some of the different working conditions obtaining to night work can have great appeal: more responsibility at work; greater freedom from supervisors; better atmosphere at work.
Ενα όμως σημαντικό χαρακτηριστικό που συνδέεται με τη νυκτερινή εργασία είναι ο φόβος.
But an important characteristic associated with nightwork is that of fear.
Μία μελέτη από τον De Lange*, που αναφέρεται στην εργασία των de Haan και Jansen**, παραθέτει στατιστικά στοιχεία εργαζομένων ανδρών και γυναικών που αισθάνονται φόβο κατά τις' εσπερινές και νυκτερινές βάρδιες
A study by De Lange*, cited in de Haan and Jansen**, gives figures for percentages of male
(1988) Γυναίκες και νυκτερινή εργασία (Women and nightwork.)
(1988) Women and nightwork.
(Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα)
(Dublin: European Foundation)
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας είναι αυτόνομος Κοινοτικός οργανισμός συσταθείς δι' αποφάσεως του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΟΚ, της 26ης Μαΐου 1975.
Ministers of 26th May 1975.
Η απόφαση συστάσεως υπήρξε αποτέλεσμα από κοινού προσεκτικής εξετάσεως, υπό των κοινωνικών εταίρων, των κυβερνήσεων και των Κοινοτικών οργάνων, των δυνατών τρόπων επιλύσεως των συνεχώς ογκούμενων προβλημάτων στα οποία προσκρούει η βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions.
Τα Νέα από το Ίδρυμα εκδίδονται πέντε φορές τον χρόνο στις επίσημες γλώσσες των Ευρωπ.
NEWS FROM THE FOUNDATION is published bi-montly in the Community working languages.
Επιτρέπεται η αναδημοσίευση οιουδήποτε άρθρου ή αποσπάσματος άνευ προηγουμένης αδείας υπό την προϋπόθεση ότι θα αναφέρεται η πηγή.
Some of the reasons they avail of these opportunities reflect a lack of choice, such as no day work available or the type of work is only available at night.
Τα Νέα από το Ίδρυμα διατίθενται δωρεάν.
Other reasons reflect a positive choice, i.e. unusual free time during the day, higher earnings, more time for family and homework.
Με άλλα λόγια, υπάρχουν ενθαρρυντικές ενδείξεις για περαιτέρω ανάλυση.
Even the more positive reasons for working at night, however, can have negative aspects.
Περιγραφή των αποτελεσμάτων θα γίνει εν ευθέτω χρόνω στα ΝΕΑ.
Financial bonuses may have to be spent on buying a car to ensure safe commuting at night, and the
Printset & Design Ltd., Dublin Εκτύπωση: Ευρωπαϊκά Ίδρυμα Γλωσσά πρωτοτύπου: Αγγλική Printed in Ireland
Design by The Graphiconies Typssel by Prinlset & Design Ltd.. Dublin Printed by the Foundation Original language English Page 9
Εν τούτοις, ακόμα και οι πιο θετικοί λόγοι για την επιλογή της νυκτερινής εργασίας, μπορούν να έχουν αρνητικές απόψεις.
Round tables : Involvement of employee representatives in technological change (1988)
Το επι πλέον εισόδημα ίσως χρειασθεί να χρησιμοποιηθεί για την αγορά αυτοκινήτου που θα εξασφαλίσει την ασφαλή διακίνηση κατά την
Insurance systems and their preventive activities in the field of safety and health
Γ ' "*
IN
Αριθμός 28 Τρίτο Τεύχος 1991 μεταβολές στον τομέα αυτόν μέσω του Κοινοτικού Δικτύου εμπειρογνωμόνων χρόνου εργασίας.
^Mjkarter for the contractual limitations to working-time*, the Foundation has kept abreast of changes in this area through its European Community Network of Working-Time Experts.
Το Δίκτυο συγκέντρωσε πρόσφατα αρκετά στοιχεία για τις
The Network recently brought together enough evidence of ongoing changes and emerging trends in working-time in the different Member States (see pages 4-5) to suggest the need for an update of the earlier work.
Μεταβολές του χρόνου εργασίας
•Health Conference, show that the subject of working-time is very much a "now" issue.
¡.-Σκανδιναβικών mpévyL· ι ότι το θέμα του χρόνου εργασίας αποτελεί σαφώς επείγον θέμα.
The European Community is in the process of guiding through a number of draft directives in the area.
Η ΔΟΕ ανακοίνωσε τα σχέδια της να αναθεωρήσει τα πρότυπα της στο θέμα της μερικής απασχολήσεως.
The ILO has announced plans to review its standards on parttime work.
Ο ΟΟΣΑ εδήλωσε ότι η Ομάδα Εργασίας του Εξωτερικών Σχέσεων μελετά το θέμα της ελαστικοτητος.
The OECD has stated that its Working Party on Industrial Relations is examining the area of flexibility.
οποία γίνεται προφανής απο τις μεταβολές στη σχετική νομοθεσία και τις σχετικές συλλογικές συμφωνίες.
There has been a clear growth in parttime work and other atypical work forms which has been reflected by changes in legislation and collective agreements in this area.
Εν συνεχεία, η επέκταση αυτή οδήγησε στην ανάγκη λήψεως προστατευτικών μέτρων για τους μερικώς απασχολουμένους.
This growth has led, in turn, to a need for protective measures for parttime workers.
Μεγαλύτερη δημοσιότητα στο θέμα αυτό έδωσε σχετική προσφυγή στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο ατόμου από την Ολλανδία.
Concern has been voiced about the potential for indirect gender discrimination of parttime workers, as in most countries the majority of them are women.
Θερινό Σχολείο Χάρτης για τους Ανέργους L Συνέδριο για την Υγεία στην ΒαρκελώντΛ^
This was highlighted by a relevant case in the European Court of Justice, emanating from the Netherlands.
Από της εκδόσεως της σημαντικής εργασίας του περί νομοθετικών και συμβασιακών περιορισμών του χρόνου εργασίας*, το Ιδρυμα έχει παρακολουθήσει όλες της
Reports indicated some general trends which were common to most, if not all, the countries involved.
Συνεργασία Ευρωπαϊκού Ιδρύματος και Σκανδιναβικού Συμβουλίου Υπουργών
The European Foundation meets the Nordic Council of Ministers o n the 24/25 of April this year a conference
Οι επεκτεινόμενες και συνεχιζόμενες μειώσεις του χρόνου εργασίας γίνονται περισσότερο ορατές στις διάφορες χώρες και συμφωνούνται κατόπιν συλλογικών διαπραγματεύσεων σε διάφορα επίπεδα.
Increasing and ongoing reductions in working-time have been noticeable in several countries, with such reductions usually negotiated through collective agreements at various levels.
Οι μειώσεις, εν τούτοις, ποικίλλουν από τομέα σε τομέα και συνήθως συμβαδίζουν με αύξηση των ωρών λειτουργίας της επιχειρήσεως ή του χρόνου λειτουργίας των μηχανημάτων.
Reductions, though, can vary from sector to sector and do tend to go hand in hand with an increase in business hours or machine operating time.
Κοινοτήτων έχει προτείνει μια νέα οδηγία σχετικά με τα Ευρωπαϊκά Εργατικά Συμβούλια, τον Ιανουάριο
For the United Kingdom in particular recent case law from the European Court of Justice, concerning indirect discrimination of women part-timers, may have considerable effect.
Ηνωμένο Βασίλειο όσο και στην Γερμανία υπήρξαν σημαντικές αντιδράσεις με επικρίσεις των εργοδοτών για τις προτεινόμενες οδηγίες τόσο από νομικής πλευράς όσο και από πλευράς περιεχομένου.
on European worker councils in January 1991 -but also because it was the result of close co-operation took place in Copenhagen on "Information and
Χρειάζεται κοινή ορολογία ως προς τις έννοιες αυτές όπως άτυπες μορφές εργασίας και «μερική απασχόληση».
A uniform terminology in relation to such concepts as "atypical work forms" and "part-time work " is needed.
Το Ιδρυμα ανέλαβε, σε συνεργασία με την ΔΟΕ και τον ΟΟΣΑ, να αποσαφηνήση κάπως την ονοματολογία, τα σχετικά δε αποτελέσματα θα υποβληθούν στην επομένη σύσκεψη του Δικτύου.
The Foundation has undertaken, in collaboration with the ILO and the OECD, to bring some clarity to the nomenclature, the results of which will be presented at the next meeting of the Network.
Το Ιδρυμα θα εξακολουθήσει να δημοσιεύει τα αποτελέσματα των ερευνών του στον τομέα του χρόνου εργασίας στο «Δελτίο Ευρωπαϊκών Θεμάτων Εργασίας κατά Βάρδιες» (BEST)** και θα διευρύνει το πλαίσιο των θεμάτων που πραγματεύεται το δελτίο αυτό μετονομάζοντας στο σε «Δελτίο Ευρωπαϊκών Μελετών του Χρόνου».
The Foundation will continue to report on working-time issues through its "Bulletin of European Shiftwork Topics" (BEST)** which will broaden its scope and become the "Bulletin of European Studies in Time".
Η ελαστική κατανομή του χρόνου εργασίας φαίνεται να επεκτείνεται, η ελαστικότης όμως αυτή συνήθως συμφωνείται κατόπιν συλλογικών διαπραγματεύσεων, πιθανόν με «αντιπαροχή» την μείωση των ωρών εργασίας.
Flexible distribution of working-time would seem to be on the increase but this flexibility tends to be negotiated through collective agreements, perhaps involving trade-offs for reduction in working time.
Η επέκταση των μορφών άτυπης εργασίας είναι συνδεδεμένη με την ελαστικότητα αυτή.
The growth in atypical work is associated with this flexibility.
Σε ορισμένες χώρες είναι προφανές ότι οι μεταβολές στο χώρο εργασίας πραγματοποιούνται περισσότερο δια συλλογικών διαπραγματεύσεων παρά βάσει της σχετικής νομοθεσίας, και υπάρχουν αρκετά παραδείγματα εισαγωγής καινοτομιών ως προς το χρόνο εργασίας οι οποίες συμφωνήθηκαν κατόπιν συλλογικών διαπραγματεύσεων.
In several countries it is evident that collective bargaining, rather than legislation, acts as a focus for change in the working-time area and there have been several examples of working-time innovation, negotiated through collective agreements.
Επίσης, είναι εμφανής η τάση αποκεντρώσεως ως προς τις διαπραγματεύσεις για το χρόνο εργασίας.
There would also seem to be a tendency towards decentralization in relation to working-time bargaining.
(Το βιβλιάριο θα είναι έτοιμο σε όλες τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες μέχρι το τέλος του 1991).
* "Legal and Contractual Limitations to Working-Time in the European Community Member States" edited by R. Blanpain and E. Köhler.
** To BEST διατίθεται δωρεάν από το Ιδρυμα.
The Foundation has in its recent programmes of work gathered a range of information pertinent to the issue of participation.
Εκδίδεται στην Αγγλική, την Γαλλική και την Γερμανική.
The above booklet, Participation in Change, New Technology and the Role of Employee Involvement, summarises the findings of the Foundation's work as they have been presented to the social partners.
Από την άλλη πλευρά, τόσο στο
On the other hand, in both the United
Ο Eberhard Koehler είναι υηεύθυνος ερευνών, αρμόδιος για τον εν λόγω τομέα.
Eberhard Köhler is the research manager responsible for this area.
Το Συνέδριο υπήρξε ιδιαίτερα σημαντικό γεγονός για το Ιδρυμα όχι μόνο λόγω του αντικειμένου του - η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών
The Nordic countries have shown a growing interest in the work of the Foundation, through their diplomatic representatives
ΕΥΡΩΠΑΪΚΌ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΔΙΑΒΙΏΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS and so on). • Consultation is rare and negotiation is non-existent; • Outside these formal bodies, there exists a wide variety of other arrangements.
• Οι διαβουλεύσεις σπανίζουν και οι διαπραγματεύσεις απουσιάζουν τελείως·
In these cases the unions are attempting to formalise arrangements, often in the face of management resistance.
• Εκτός των επισήμων αυτών οργάνων, υπάρχει ευρεία ποικιλία άλλων συμφωνιών.
A network for monitoring new participatory practices in the Community was established by the Foundation and a bulletin "P + " in the embassies in Dublin and through their Missions to the European Communities in Brussels.
Στις περιπτώσεις αυτές οι συνδικαλιστικές ενώσεις επιχειρούν να επισημοποιήσουν τις διευθετήσεις, και συχνά αντιμετωπίζουν εκεί αντίδραση από την Διοίκηση.
Last year, on the intiative of the Finnish Mission, a group of delegates from Finland, Norway and Sweden came to the Foundation to discuss the Foundation's work programmes.
Πέρυσι, με πρωτοβουλία της Φιλλανδικής Αποστολής, επεσκέφθη το Ιδρυμα ομάδα εκπροσώπων από την Φιλλανδία, την Νορβηγία και την Σουηδία για να συζητήσει με τους αρμοδίους του Ιδρύματος τα προγράμματα εργασίας του.
In the Foundation's series of national round tables on worker participation and new technology, a presentation on the experience of Nordic multinational companies was made to the Irish meeting by a Norwegian researcher Gunnar Myrvang, (Oslo).
Το πρώτο τεύχος πραγματεύεται θέματα όπως τα Γενικά Οφέλη των Αυτονόμων Εργατικών Ομάδων (Ολλανδία) και Συμμετοχή στις Υπερεθνικές Εταιρείες (Σκανδιναβία).
The first issue dealt with such topics as All-round Benefits of Autonomous Work Groups (Netherlands) and Participation in Transnational Companies (Scandinavia).
To Ρ+ εκδίδεται στην Αγγλική, την Γαλλική και την Γερμανική και διατίθεται δωρεάν, κατόπιν αιτήσεως, απευθείας απο το Ιδρυμα.
P+ is published in English, French and German and is available free of charge on request from the Foundation.
• Οργανα πληροφορήσεως/ διαβουλεύσεων σε Ευρωπαϊκό επίπεδο υπάρχουν, μέχρι τώρα, μόνο σε ένα σχετικά μικρό αριθμό πολυεθνικών εταιρειών
findings of the research showed: • Information/consultation bodies at a European level are found so far in only a relatively small number of multinational companies;
Στις επαφές αυτές βοήθησε κυρίως ο εκπρόσωπος της Δανικής κυβερνήσεως στο Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύματος, κ. Niels Ole Andersen.
The conference participants comprised top level representatives of trade union and employer organizations at European, Nordic and national levels, representatives from the Community institutions and other international experts.
Κατά την διάρκεια δε της θητείας του κ. Ανδερσεν ως Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου, το Σκανδιναβικό Συμβούλιο Υπουργών, εκάλεσε το Ιδρυμα να συνεργασθεί στην διοργάνωση σημαντικής διασκέψεως με θέμα την συμμετοχή των εργαζομένων στις πολυεθνικές επιχειρήσεις.
Following presentations of the research findings from Scandinavia and the European Community, the delegates heard three case studies: (FIAT (EC), Sea n speed and ELCEM (Nordic).
Κάθε μια από τις μελέτες αυτές παρουσιάστηκε από την άποψη τόσο της Διοικήσεως όσο και των εργαζομένων.
Such contacts were mainly facilitated by the Danish government's representative on the Foundation's Administrative Board, Mr. Niels Ole Andersen.
Η περιγραφή των θέσεων των κοινωνικών εταίρων σε Ευρωπαϊκό επίπεδο έγινε από τους Bernard Arnold (UNICE) και Jean Lapeyre (ETUC).
It was during his term of office as Chairman of the Board that the Nordic Council of Ministers invited the Foundation to be its co-organizer of a major conference on worker participation in multinational companies.
• Τα επίσημα όργανα διαθέτουν ορισμένα κύρια χαρακτηριστικά από πλευράς αρμοδιότητος, εκπροσωπήσεως, διαδικασίας και διαρκείας' την διεξαγωγή της σχετικής συζητήσεως.
• Such bodies are spreading slowly, but managements appear quite satisfied with their operation where they exist; • The formal bodies share a set of key characteristics in relation to their competence, representation, procedure and duration; conference delegates as a basis for discussion.
Η έρευνα διεξήχθη υπό του Michael Gold (London Management Centre, Polythechnic of Central London) και του Mark Hall (Industrial Relations Research Unit, University of Warwick), στηρίχθηκε δε σε συνεντεύξεις που ελήφθησαν από διοικητικά στελέχη, εκπροσώπους των συνδικάτων και των εργαζομένων στις ακόλουθες εταιρείες: Airbus, Allianz, BSN, Bull, Co-operative Insurance Society, Ford, Gillette, IBC, Nestle, Pechiney, Rhone-Poulenc, St. Gobain, Thomson, Unilever και Volkswagen.
The research was carried out by Michael Gold (London Management Centre, Polytechnic of Central London) and Mark Hall (Industrial Research Unit, University of Warwick) and was based on interviews with management, unions and employee representatives in the following companies: Airbus, Allianz, BSN, Bull, Co-operative Insurance Society, Ford, Gillette, IBC, Nestlé, Pechiney, Rhône-Poulenc, St. Gobain, Thomson, Unilever and Volkswagen.
To Ιδρυμα ήδη συζητά πιθανή συνεργασία με το Σκανδιναβικό Συμβούλιο Υπουργών σε άλλους τομείς όπως οι εργασιακές σχέσεις, οι νέες τάσεις στην διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, υγιεινή και ασφάλεια κλπ, προσβλέπει δε σε περαιτέρω εξελίξεις.
• Most arrangements provide only information, typically covering corporate strategy (acquisitions, mergers, location policy
Στα πλαίσια της συμβολής του, το Ιδρυμα ανέθεσε την διεξαγωγή μελέτης σχετικά με την παροχή πληροφορήσεως προς, και διαβουλεύσεις με, εκπροσώπους των εργαζομένων σε δεκαπέντε Ευρωπαϊκές πολυεθνικές εταιρείες, με ευρύτερο στόχο την χρησιμοποίηση των πορισμάτων από τους συνέδρους ως βάσεως για
The Foundation is discussing co-operation with the Nordic Council in other fields, such as the industrial relations environment, new trends in human resources management, health and safety and so on, and looks forward to further developments.
• Οι περισσότερες συμφωνίες παρέχουν στοιχεία μόνον, τα οποία καλύπτουν τυπικά την επιχειρησιακή στρατηγική
As part of its contribution the Foundation commissioned an examination of the provision of information to, and consultation of, workers' representatives in fifteen European multinational companies, with a view to presenting the findings to the