natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι συμφωνί­ες που κλείστηκαν ήταν άτυπες και γνωστοποιήθηκαν απ'ευθείας στο προσωπικό σε 50 συγκεντρώσεις που έγιναν κατά την πείοδο αυτή.
The agreements reached were informal and were communicated directly to the workforce at an estimated 50 meetings during this time.
Οι συμφωνίες συμπλήρωσαν τις ουσιαστικές γενικές συμφω­νίες που είχαν γίνει προηγουμένως με την εταιρία και ίσχυαν.
These supplemented the already existing substantive general agreements previously made with the company.
Σε δύο άλλες περιπτώσεις (ΕΒ2, Δ3) η προσέγγιση ήταν κάπως διαφορετική, θεωρήθηκε οτι το είδος των διαπραγματεύσεων που επιδιώχθηκε μπορούσε να διαχωριστεί και ήταν σε θέση να β ρε ί λύση μέσα απο συμφωνίες για την τεχνολογία.
In two other cases (UK2, D3) the approaches were somewhat different, the kind of negotiations sought on new technology were seen as separable and capable of solution through technology agreements.
Η συμφωνία αυτή αναγκάστηκε να λάβει υπόψι της τις κλαδικές αξιώσεις· που αφορούν τον προγραμματισμό των μηχανών CNC και κατά συνέπεια ήταν μια τριμερής συμφωνία ανάμεσα στο συνδικάτο στο οποίο ανήκουν οι χειρώνακτες εργάτες (AUEW) στο συνδικάτο των προγραμματιστών (TASS) και τη διοίκη­ση.
NC agreement. That agreement had had to take account of the sectional claims involved in the programming of the CNC machines, hence it had been a tripartite agreement between the manual workers union (AUEW), programmers
ΠαρΌλα αυτά οι αλλαγές που σημειώθηκαν στην εμπειρία των χειριστών, η ανάγκη της διοίκησης για ευκαμψία στη λειτουργία και η οικονομική ύφεση προκάλεσαν την ανατροπή της συμφωνίας.
(TASS) and the management. However the changing experience of the operators, the need by management for flexibility in operation and the economic re cession, led to the demise of the agreement.
Ενώ παρέμενε αδύνατο να βρεθεί μια συμφωνία μεταξύ των συνδικά­των που να ρυθμίζει το πρόβλημα της αλλαγής στα επαγγέλματα που προκαλεί η τεχνολογική καινοτομία επικράτησε κάποιο στάτους κβό.
A form of status quo operated whilst no agreement could be found between the unions to accommodate the changing occupation demands brought on by the innovation.
Στη Δανική περίπτωση προτάθηκε μια κοινή στάση απέναντι στις καινοτομίες με τη χρήση της συμφωνίας LO/DA και τη σύστα­ση Νέας Τεχνολογικής Επιτροπής.
The Danish case proposed a joint approach to the innovation by using the LO/DA agreement and inaugurating a New Technology Committee.
Οι τοπικές εργατικές ενώσεις πήραν αυτή τη πρωτοβουλία για να μπορέσουν μέσα απο τις τοπι­κές διαπραγματεύσεις να προστατεύσουν τις δουλειές των μελών τους, να αποφύγουν την τμηματική εισαγωγή νέας τεχνολογίας επίσης να παρακολουθήσουν τις επιπτώσεις που είχε στον τομέα αυτό η ανάπτυξη του προϊόντος.
This initiative by the local unions was made in order that local negotiations could enable them to safeguard jobs, avoid piecemeal introduction of new technology and also monitor the implications that product development had in this area.
Οταν η διοίκηση αντέδρασε αρνη­τικά με το δικαιολογητικό οτι τέτοιου είδους αποφάσεις επαφίε­νται στον τοπικό κλάδο άρχισε αντιδικία ανάμεσα σε κλάδους εργατών και συγκεκριμένα ανάμεσα σε ειδικευμένους και ανειδί­κευτους εργάτες σχετικά με θέματα επάνδρωσης με αποτέλεσμα οι συνδικαλισμένοι ειδικευμένοι εργάτες να επηρεάσουν τις τοπικές διαπραγματεύσεις που έγιναν στη συνέχεια.
The refusal by management on the grounds that such decisions were a local section matter, then opened the way to a sectional struggle over manning between the skilled and unskilled workforce, with the unionised skilled workers having influence in the subsequent local negotiations.
Η Ιταλική περίπτωση διαφέρει κατά τι.
It is the Italian case which differs somewhat.
Παρατηρήθηκε τάση για περισσότερη συμμετοχή και το προσωπικό αναμείχθηκε στις πρώτες φάσεις της καινοτομίας.
Here the approach tended to be more participative and involved the workforce in the earlier stages of the innovation.
Εν μέρει αυτό συνέπεσε με τις
In part this was true to the management philosophy
"η επιλογή πρωτεραιοτήτων και η ανάπτυξη των σχεδίων λειτουργίας για τις καινοτομίες που εξετάζουμε δεν αποτελούν απόφαση που επιβλήθηκε άνωθεν άλλα αντίθετα είναι αποτέλεσμα συζητήσεων, διαβουλεύσεων και συμφωνιών ανάμεσα στις διάφορες παρατάξεις μέσα στην επιχείρηση", (σ. 96).
"the selection of priorities and the development of operational plans for the innovations under review did not represent a decision imposed from the top, but instead was the result of discussions, consultations and agree ments between the various protagonists inside the firm." (p. 96).
Σύμφωνα με τον ερευνητή αυτό έδωσε στο προσωπικό "πραγματικά δικαιώματα πρωτοβουλίας" στον κοινό καθορισμό των αποφάσεων.
This the researcher saw as giving 'real initiatory powers' to the workforce in the joint formulation of decisions.
Κάτι τέτοιο επιτεύχθηκε μέσα απο συναντήσεις επίβλεψης στις οποίες συμμετείχαν τα εργατικά συμβούλια και η διοίκηση, μέσα απο διαβουλεύσεις και πληροφόρηση που έγινε σε επίπεδο επαιρίας και με την άμεση ανάμειξη στις ομάδες εργασίας και στα προβλή­ματα γύρω απο την οργάνωση εργασίας που σχετίζονται με τις και­νοτομίες στο εργοστάσιο γαλβανισμού.
This was achieved through inspection meetings between the works council and management, consultation and informa tion at company level, together with direct involvement in work group and work organisational problems around the innovation in the galvanising plant.
Η συμμετοχή της εργατικής ένωσης σε κάθε στάδιο βασίστηκε σε προηγούμενες συμφωνίες που καθόριζαν τις υποχρεώσεις και τά δικαιώματα σε διάφορα επίπεδα.
Union involvement in each stage had been premised on the earlier agreement that designated responsibilities and rights at the various levels.
Η διαφορά στις προσεγγίσεις αυτές εγγειται στο αν οι δια­πραγματεύσεις είχαν ως αντικείμενο τον ουσιαστικό έλεγχο ή τον διαδικαστικό.
The difference between the approaches is based on either negotiating substantive controls as opposed to negotiating procedural ones.
Στή δεύτερη περίπτωση καθορίζεται ποια "δικαιώμα­τα πρωτοβουλίας" έχουν οι διάφορες πλευρές, ποια δικαιώματα πληροφόρησης και τι συμβαίνει σε περίπτωση που οι συζητήσεις περιέλθουν σε αδιέξοδο.
The latter determine what 'initiatory powers' parties have, what rights to information there is and to what happens in the event of breakdown of discussions.
Οταν τέτοιου είδους έλεγχος δεν υπάρχει οι ουσιαστικές συμφωνίες τείνουν να είναι μεμονωμένες και να ασχολούνται με τον αντίκτυπο της αλλαγής.
In the absence of such controls being laid down then the substantive agreements tended to be one-off and concentrated on the effects of change.
Επι πλέον επειδή δέν υπάρχουν εθνικές συυφωνίες και προστατευτικές ρήτρες προέκυπτε ανάγκη επαναδιαπραγμάτευσης για κάθε διαδοχική καινοτομία.
Furthermore they needed, in the absence of national agreements and protective clauses, renegotiation with each successive innovation.
Στό_οι_των δια_ό_ων πλευ£ών_κα__εκ_ασ__τ_ν δ_απ£α__ατ£ύσεων
The common thread running through work force responses was the safeguarding of jobs, as the Irish study noted:
Σε όλες τις περιπτώσεις έγινε προσπάθεια να καθοριστούν οι στόχοι των διαφορών πλευρών.
"The main concern the employees had was in the area of redundancy, their capacity to adapt and whether new technology would work with them." (p.76).
Οι περισσότερες πληροφορίες που συλλέχθηκαν αναφέρονται κυρίως στους στόχους του προσωπικού και λιγώτερο στη λογική της διοίκησης που είδαμε παραπάνω.
Similarly in the Danish, UK and German cases job guarantees were sought and, with the exception of the UK, these were given.
Το μοτίβο που διαπερνάει τις απαντήσεις των εργαζομένων ήταν η διασφάλιση της δουλειάς τους, όπως σημειώνεται στην Ιρλανδική
The British case shows the problems this leaves behind, for in the absence of such a guarantee, in the context of a survival plan that meant rapid job loss, then the union groups' main aim became the protection of job territories and the contestation
Σε άλλες περιπτώσεις προέκυψαν κλαδικές διαμάχες αλλά οπου είχε επιτευχ­θεί η ασφάλεια της απασχόλησης οι διαμάχες αυτές δεν εκτραχυλίστηκαν και δεν παρατάθηκαν όπως έγινε στη Βρετανία.
Sectional disputes did arise in other cases but given the security of employment they did not take the bitter and protracted form seen in the UK case.
Στις περιπτώσεις που μελετήθηκαν εμφανίστηκαν επανειλημμένα σαφείς στόχοι όσον αφορά την ασφάλεια της απασχόλησης, την κατα­νομή εργασίας, την περιγραφή των καθηκόντων εργασίας, τις μετα­τάξεις, τις αποδοχές, τις επιπλέον αποδοχές και την άδεια.
In the cases, clear aims around job security, demarcation, job descriptions, redeployment, renumeration, bonus and holidays surfaced re peatedly.
Οι εργατικές ενώσεις όμως μέσα στις εταιρίες διατύπωσαν και άλλους στόχους.
However, other aims were expressed by the unions inside the companies.
Στην τυπογραφία το συνδικάτο θεώρησε τη συμμετο­χή του σε θέματα νέας τεχνολογίας ως μέσο για την ενδυνάμωση της εταιρίας και τη διασφάλιση της επιβίωσης και ανάπτυξης της.
In the printing company the unions saw participation around new technology as a means of strengthening the company and ensuring its survival and development.
Στη Γερμανική εταιρία και το συμβούλιο των εργατών και η διοίκη­ση επιδίωξαν αλλαγές που ωφέλησαν και τις δυο πλευρές εξανθρω­πίζοντας τη δουλειά, μειώνοντας τη σωματική εργασία και βελτιώ­νοντας τις ανθρώπινες σχέσεις.
In The German company both works council and management sought changes that had common benefits that humanised jobs, inaugurated less physical work, increased user friendliness.
Στην περίπτωση εισαγωγής CNC στη Δανία επιδιώχθηκαν επίσης άλλοι στόχοι και ιδιαίτερα η βελ­τίωση του περιβάλλοντος εργασίας.
Other aims were also sought in the Danish introduction of CNC, especially an improved work en vironment.
Τα στοιχεία όμως που καθόρι­σαν την εισαγωγή των μηχανών CNC ήταν οι τεχνικές και οικονο­μικές προδιαγραφές δεδομένου οτι:
However the aspects that determined the introduction of CNC machines were the technical and economic specifications, for:
"ήταν σχεδόν αδύνατο πρακτικά να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις σχετικά με το περιβάλλον εργασίας την ίδια στιγμή.
"it was in practice more or less impossible to meet work environmental requirements at the game time. The working environment therefore became essentially something that it was felt just came with the machine, and was in consequence difficult to influence." (p. 53).
Στην Ιρλανδία οι τοπικοί συνδι­καλιστικοί παράγοντες εξέφρασαν τη γνώμη οτι:
Ireland stated their opinion that:
"και η εταιρία και οι υπάλληλοι θα είχαν ωφεληθεί απο την ανά­μειξη τους στο στάδιο αυτό (του προγραμματισμού των επενδύσεων) επειδή μερικά μέλη μας είχαν χειριστεί παρόμοια μηχανήματα σε προηγούμενες δουλειές τους", (σ.75).
"both company and employees would have benefitted from their being involved at that stage (of planning the investment) since some members had had experience of working with relevant types of equipment in previous employ ments." (p. 75).
Η Ιταλική εταιρία ήταν ξανά η εξαίρεση. Το 30% του προσωπι­κού της αναμείχθηκε ενεργά σε θέματα όπως η διάταξη των μηχανών ο έλεγχος και τα οργανωτικά προβλήματα που προέκυψαν στη δημι­ουργία του νέου εργοστασίου.
-The Italian company again was the exception, claiming a direct involve ment of 30% of the staff in such things as layout, checking and organisation problems of implementing the new plant.
Το υπόλοιπο 70% πληροφορήθηκε σχε­τικά με τα τεχνικά χαρακτηριστικά της καινοτομίας, τις διαστάσεις του αφορούν την υγεία και την ασφάλεια και το σχέδιο οργάνωσης.
For the other 70% they received information centred on the technical characteristics of the innovation, the health and safety aspects and the organisational plan.
____Νέοι τύποι διαβουλεύσεων
S4 workforce were said to have a:
Στο μέν οι καινοτομίες ήταν μικρές σε έκταση και συγκεκριμένες, ήτοι η εισαγωγή επεξεργαστών
"favourable view of the participation procedures which were initiated in the case of the new galvanising plant, and ask that this practice should in future be developed and consolidated." (p. 98)
"-έξεων και VDU.
In the former the innovations were small scale and specific, namely the introduction of work processors and VDUs.
^c την εργασία και την εκπαίδευση.
The two cases (UKI, FRG3) had national agreements in force that gave basic guarantees in terms of protection against compulsory redundancies, job measurement, job satisfaction and training.
Η Γερμανική περίπτωση έλαβε υπόψι της τις εθνικές συμφωνίες και τις συμπλήρωσε με συμφωνίες σε επίπεδο εταιρίας που προέκτειναν τις εγγυήσεις νια την απασχόληση και καθιέρωσαν την υποχρέωση για απο κοινού ανάλυση των διαδικασιών εργασίας, των επεξεργασιών και των σταθμών.
The German case took note of national agreements and supplemented these with company agreements that gave extended guarantees on jobs and the pledge of 'joint' analysis of work procedures, processes and stations.
Οι περιπτώσεις αυτές δείχνουν οτι έγινε προσπάθεια να προστατευθεί το προσωπικό προκαταβολικά απο τις αρνητικές επι­πτώσεις της αλλαγής.
The cases both display concern for protecting the workforce in advance from deleterious effects of change.
Πάνω σ'αυτή τή βάση το επόμενο βήμα θα ήταν να συσταθούν ομάδες εργασίας που θα αναλύουν και θα επιβλέ­πουν την επιλογή και την εφαρμογή των καινοτομιών.
On this basis the further step could then be taken to set up working groups to analyse and oversee the selection and implementation of the innovation.
Στη Βρετανική περίπτωση συστάθηκε τετραμελής Κοινή Ομάδα Εργασίας στην οποία συμμετείχαν η διοίκηση, το συνδικάτο των υπάλληλων (CPSA),o υπεύθυνος γραφείου και δακτυλογράφοι απο το σχετικό τμήμα.
In the British case a Joint Working Party of four was formed to re present management, the CPSA (clerical union), the office supervisor and typists from the affected area.
Ασχολήθηκαν με τη διαδικασία της αλλαγής στη φάση της επιλογής αφού πρώτα μια σχετική μελέτη είχε καθορίσει τους γενικούς στόχους και ανάγκες.
They came into the process of change at the selection phase after a feasibility study had determined the general aims and needs.
Η ομάδα αυτή ασχολήθηκε λεπτομερώς με τον ορισμό των απαιτήσεων που θα πρέπει να πληροί ο επεξεργα­στής λέξεων και εξέτασε την ποικιλία των μηχανών που ήταν διαθέ­σιμες.
This group did detailed work in defining the requirements of the word processor and considered the range of machines available. To all parties this selection phase was seen as very successful with the machine chosen by the group eventually approved and purchased.
Ολες οι πλευρές που συμμετείχαν θεώρησαν τη φάση αυτή επιλογής εξαιρετικά επιτυχή και το μηχάνημα που επέλεξε τελικά η ομάδα εγκρίθηκε και αγοράστηκε.
The implementation phase was considered less successful being slower than anticipated.
Η φάση εφαρμογής θεωρήθηκε λιγώτερο επιτυχής επειδή αποδείχθηκε βραδύτερη απο οτι είχε προβλεφθεί.
The reasons for this were identified as a lack of awareness about the machines on the users part plus a lack of information and training.
0 λόγος ήταν οτι οι χειριστές των μηχανών δεν τις ήξεραν καλά και επιπλέον η έλλειψη πληροφόρησης και εκπαίδευσης.
In this phase the working group were less involved; as the active parties here tended to be the suppliers, the immediate management and the users.
Απο την πλευρά της εργατικής ένωσης εκφράστηκε κάποια ικανοποίηση για το γεγονός οτι μπήκε κάποιος έλεγχος στην ανεξέλεγγκτη διάδοση των μηχανών.
On the union side some satisfaction was expressed that the indiscriminate spread of machines was controlled to an extent.
Εκτος απο την άμεση έκβαση της διαδικασίας αυτής η διάσταση της που αφορούσε τη συμμετοχή εκτιμήθηκε πολύ και οι δακτυλογράφοι δια­πίστωσαν οτι η διαδικασία διαβουλεύσεων και συμμετοχής αποδείχ­θηκε πολύ καρποφόρα. Επίσης η διεύθυνση:
In addition to the direct outcomes of the process the participative aspects were highly valued, the typists found the process of consultation and involvement 'very rewarding', also management:
"θεώρησε τη διαδικαδία πολύ χρήσιμη για την εξασφάλιση της απο­δοχής εκ μέρους των δακτυλογράφων των επεξεργαστών λέξεων". (σ.108).
"considered the process very useful in obtaining the typists' acceptance and adherence to WPs." (p. 108)
Η Γερμανική περίπτωση αποτελεί παραλλαγή της παραπάνω κατάστασης.
The German case is a variation of this situation, here a joint commi ttee was formed between the general works council and management to supplement the provisions of the national agreement.
Συστάθηκε κοινή επιτροπή στην οποία συμμετείχαν το γενικό συμβούλιο εργατών και η διοίκηση με στόχο την εφαρμο­γή των διατάξεων της εθνικής συμφωνίας.
The extensive nature of that agreement is outlined in the report (pages 121-22) however the specific effects of VDUs on the work environment were considered in need of separate agreement. The company agreement that emerged contained 7 sections relating to the ergonomie and performance aspects of VDUs.
Η μεγάλη έκταση της συμφωνίας αυτής διαγράφεται στην έκθεση (σελίδες 121-22).
Included in this was a clause protecting employees from performance surveillance that the new machinery made possible.
Θεωρήθηκε όμως οτι οι ειδικές επιπτώσεις που έχουν τα VDU στο περιβάλλον εργασίας απαιτούν ξεχωριστή συμφωνία.
This case again shows how the basic protections against job loss and skill displacement were offered prior to the more specific participation of the works council.
Η συμφωνία σε επίπεδο εταιρίας που προέκυψε περιείχε εφτά παραγράφους που αναφέρονται στις εργονομικές και λειτουργικές διαστάσεις των VDU.
The board statement that formed the basis of the company agreement, sought to secure a general acceptance of the innovation and a smooth introduction of it.
Περιείχε επίσης ρήτρα που προστάτευε το προσωπικό απο επίβλεψη της λειτουργίας του που το νεο μηχάνημα καθιστούσε δυνατή.
The works council saw this guarantee as more important than the latter agreement on VDU operations as it underwrote employment, however they did express satisfaction with the results of the joint committees' deliberations and looked to similar involvement in the implementation phase.
Στην περίπτωση αυτή βλέπουμε ξανά πώς πριν απο την συγκε­κριμένη συμμετοχή του εργατικού συμβουλίου προσφέρθηκε βασική προστασία εναντίον των απολύσεων και των μετατοπίσεων ειδικοτή­των.
In both these cases the possibility of participation through domestic involvement was enhanced by the securing of a framework of protections in the event of the changes.
Η δήλωση του διοικητικού συμβουΧίου που αποτέλεσε τη βάση της συμφωνίας στην εταιρία προσπάθησε να εξασφαλίσει τη γενική αποδοχή της καινοτομίας και να διευκολύνει την εισαγωγή της.
This framework created a climate of trust within which details could be discussed and agreed in a non-conflict oriented situation. Under the umbrella of such agreement the pressures surrounding the process of change were relaxed and consultation appeared successful.
Το εργατικό συμβούλιο θεώρησε την εγγύηση αυτή πιο σημαντική απο την συμφωνία· γιά την λειτουργία των VDU επειδή εξασφάλιζε
Contributing to this was the specificity of the changes and the ability of the small groups to select and control aspects of the innovation.
) την απασχόληση.
In the other three cases the same features do not occur.
Εξέφρασε όμως και την ικανοποίηση του με τά απο­τελέσματα των συζητήσεων στις κοινές επιτροπές και άρχισε να προσβλέπει σε παρόμοιου είδους συμμετοχή στη φάση εφαρμογής.
They are different in a number of respects, one being that they are all in manufact uring areas and constitute large and thorough-going changes in work processes.
Και στις δυο αυτές περιπτώσεις η δυνατότητα συμμετοχής Μ;σα απο την τοπική ανάμειξη ενισχύθηκε απο την διασφάλιση ενός πλαισίου προστασίας σε περίπτωση αλλαγής.
In these contexts the forms of participation take on possibly more signif icance in that the effects on jobs and the content of the working day will be fundamentally affected.
Οι διαφορές είναι πολλές.
In the Danish case the workforce sought to control the innovation of automated machinery by the use of a New Technology Agreement.
Μία απο αυτές συνίσταται στο οτι πρό­κειται για βιομηχανίες και οι καινοτομίες αποτελούν μεγάλες και ουσιαστικές αλλαγές στη διαδικασία εργασίας.
However, in the light of the national cooperation agreements new supplementary agree ment on New Technology this demand was translated into the setting up of a
Η διοίκηση θεώρησε οτι με τον τρόπο αυτό η συμμετοχή παρέμεινε μέσα στα παραδοσιακά πλαίσια και απετράπη ενδεχόμενη απόπειρα των εργατικών συνδικάτων να ρυθμίσουν θέματα νέας τεχνολογίας όπως ορίζεται στην ΣΝΤ.
Management felt that this kept participation within 'known' areas and headed off what may have been a trade union approach to regulating new technology as encased in the NTA. The New Technology Committee was made up of the parties that constituted the firm's works council.
Στην Επιτροπή Νέας Τεχνολογίας συμμετεί­χαν οι πλευρές που είχαν συστήσει το συμβούλιο εργασίας της επιχείρησης.
It was formed during the late planning phase when, "the choice of product technology had been made" but some elements of the production process were still un decided.
Δημιουργήθηκε κατά τη διάρκεια της τελευταίας φάσης προγραμματισμού όταν "η επιλογή της τεχνολογίας είχε ήδη γίνει" αλλά δεν είχαν ληφθεί αποφάσεις ακόμα για ορισμένα στοιχεία της παραγωγικής διαδικασίας.
The management and workforce representatives saw their involvement as important because of the profound changes the new technology would have and the long term impact of the new assembly procedures.
Οι εκπρόσωποι και της διοίκησης και του
Thus management sought to use the committee to prepare the way for future organisational changes, whereas the workforce sought to influence the process by any means available in order to safeguard jobs and job content.
76 προσωπικού θεώρησαν τη συμμετοχή τους πολύ σημαντική επειδή η νέα τεχνολογία θα επέφερε βαθειές αλλαγές με μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στις νέες διαδικασίες συναρμολόγησης του προϊόντος.
The outcome was seen as a limited success for the committee, it handled information in secret and according to management could therefore receive more sensitive information àt earlier stages than would otherwise be possible.
Το αποτέλεσμα για την επιτροπή κρίθηκε ως μερική επιτυχία.
The union representatives saw this as useful as the New Technology Committee could be used as a means of informing and enhancing discussion in the works council.
Συμφωνά όμως με τη γενική εντύπωση των ερευνητών η επιτρο­πή εν πολλοίς παραγκωνίστηκε όταν η οικονομική ύφεση οδήγησε σε απόλυση περισσότερο απο το 10% του προσωπικού.
However, the overall impression given by the researchers, is of the committee being largely marginalised, as the recession forces cuts in the workforce of over 10%.
Η έμφαση δώθηκε τότε στην προστασία της απασχόλησης με τη χρήση υποσυμβάσεων εργασίας και τον έλεγχο του αντίκτυπου και των επιπτώ­σεων της αλλαγής.
The emphasis became one of safeguarding jobs by bringing in sub-contract work, by controlling the impact and consequences of change.
Σε αυτό η επιτροπή άσκησε πολύ μικρή επιρροή.
In this the committee had little direct influence.
Η επιτροπή επηρεάστηκε αρνητικά απο τους περιορισμούς στους οποίους υπέκειτο δεδομένου οτι δέν έγινε επαρκής χρήση των πληροφοριών που είχαν προσφερθεί.
The Committee suffered from its own limitations inasmuch as there had been little use of the information on offer.
Το γεγονός οτι οι πληροφορίες ήταν μυστικές είχε σάν αποτέλεσμα:
The limitation that information was to be held
77 αναμονής που τήρησαν τα συνδικάτα είναι ένδειξη του γεγονότος οτι τα ουσιαστικά προβλήματα που προκύπτουν απο την τεχνολογική αλλαγή δεν είχαν ακόμα επιλυθεί.
It also meant that substantive controls were not agreed and the subsequent failure of the NTA discussions left the workforce with little active role in the process. Further, the climate of trust and participation that such guarantees could offer were patently lacking in this case, even though the committee continued to function.