natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στις 18 Φεβρουαρίου 2002 το Συμβούλιο ενέκρινε και άλλη σύσταση σχετικά με την εφαρμογή των πολιτικών για την απασχόληοη στα κράτη μέλη (3).
On 18 February 2002 the Council adopted a further Recommendation on the implementation of Member States' employment policies (').
Κατά την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση, τα κράτη μέλη θα πρέπα να επιδιώξουν την επίτευξη υψηλού βαθμού συνοχής με δύο άλλες προτε­ραιότητες που ετέθησαν από τη σύνοδο κορυφής της λισαβόνας, και συγκεκριμένα τον εκσυγχρονισμό της κοινωνικής προστασίας και την προώθηση της κοινωνικής ένταξης, εξασφαλίζοντας παράλληλα την οικονομική αποδοτικότητα της εργασίας και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των συστημάτων κοινωνικής προστασίας.
In implementing the employment guidelines, Member States should aim at a high degree of consistency with the two other priorities highlighted by the Lisbon Summit, namely modernising social protection and the promotion of social inclusion, while ensuring that work pays, and the long-term sustainability of social protection systems is secured.
Η υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών είναι δυνατόν να ποικίλει ανάλογα με τη φύση τους, τους αποδέκτες τους και τις ιδιαιτερότητες στα κράτη μέλη.
The implementation of the guidelines may vary according to their nature, the parties to whom they are addressed and the different situations in the Member States.
Οι κατευθυντήριες γραμμές θα πρέπα να σέβονται την αρχή της επικουρικότη­τας καθώς και τις αρμοδιότητες των κρατών μελών σε θέματα απασχόλησης.
They should respect the principle of subsidiarity and Member States' responsibilities with regard to employment.
Κατά την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληοη, τα κράτη μέλη θα πρέπα να μπορούν να λαμβάνουν υπόψη τις περιφεραακές ιδιαιτερότητες, σεβό­μενα, συγχρόνως, απολύτοχ; τους εθνικούς στόχους και την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
In implementing the employment guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας τόνισε όπ είναι αναγκαίο τα ευρωπαϊκά συστήματα εκπαίδευσης και κατάρ­τισης να προσαρμοστούν τόσο στις απαιτήσεις της κοινω­νίας της γνώσης όσο και στην ανάγκη για καλύτερο επίπεδο και ποιότητα απασχόλησης και κάλεσε τα κράτη μέλη, το Συμβούλιο και την Επιτροπή να επιδιώξουν την ουσιαστική ετήσια αύξηση των κατά κεφαλή επενδύσεων σε ανθρώπινο δυναμικό.
The Lisbon European Council stressed the need to adapt European education and training systems both to the demands of the knowledge society and to the need for an improved level and quality of employment, and called upon Member States, the Council and the Commission to pursue a substantial annual increase in per capita investment in human resources.
Ειδικότερα, τα κράτη μέλη πρέπει να εντείνουν τις προσπάθαές τους, ώοτε οι τεχνολογίες των πληροφοριών και επικοινωνιών να χρησιμοποιούνται για τη μάθηση.
In particular, Member States should strengthen their effort towards the use of information and communication technology for learning.
Προκαμένου να άναι αποτελεσματική η διαδικασία του Λουξεμβούργου, η εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών πρέπει να αντικατοπτρίζεται επίσης, μεταξύ άλλων, και σε δημοσιονομική διάταξη.
(19) The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
Για το σκοπό αυτό, οι εθνικές εκθέ­σας θα πρέπει, εφόσον είναι σκόπιμο, να περιλαμβάνουν και πληροφορίες σχετικά με τον προϋπολογισμό, ώστε να είναι δυνατή η αποτελεσματική αξιολόγηση της προόδου που έχει σημαώσα κάθε κράτος μέλος στην εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών, λαμβάνοντας υπόψη τον αντί­κτυπο τους και τη σχέση κόστους αποτελεσματικότητας.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost-effectiveness.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Σάντα Μαρία ντα Φάρα οτις 19 και 20 Ιουνίου 2000, κάλεσε τους κοινωνικούς εταί­ρους να διαδραματίσουν σημαντικότερο ρόλο στον προσδιο­ρισμό, την υλοποίηση και την αξιολόγηση των κατευθυντή­ριων γραμμών για την απασχόληση που εξαρτώνται από αυτούς, συγκεντρώνοντας ιδιαίτερα την προσοχή τους στον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας, στη δια βίου μάθηση και στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης, ιδίως για τις γυναίκες.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 invited the social partners to play a more prominent role in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, focusing particularly on modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Τα κράτη μέλη θα πρέπα να εντείνουν τις προσπάθειες τους για να συμπεριληιρθά σε όλους τους άξονες και να προβλη9ά η διάσταση της ισότητας των φύλων.
The 2001 Joint Employment Report, drawn up by the Council and the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by the Member States in implementing their employment policy in line with the 2001 employment guidelines and the Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies (2).
Η ποιότητα οτην εργασία αποτελά σημαντικό στόχο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληοη.
Quality in work is an important objective of the Euro pean Employment Strategy.
Περιλαμβάνει τόσο τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας όσο και το ευρύτερο πλαίσιο της αγοράς εργασίας και πρέπα να προαχθά μέσω ενεργαών σε όλους τους άξονες,
It involves both the job characteristics and the wider labour market context, and should be promoted through actions across all the pillars,
(') Βλέπε σελίδα 70 της παρούσας Επίσημης Εφημερίδας.
) See page 70 of this Official Journal.
Εγκρίνονται οι επιοννατπόμενες κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές των κρατών μελών για την απασχόληση το 2002.
The guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, annexed hereto, are hereby adopted.
Οι κατευθυντήριες γραμμές λαμβάνονται υπόψιν από τα κράτη μέλη στο πλαίσιο το > ν οικείων πολιτικών τους για την απασχόληση.
Member States shall take them into account in their employment policies.
Για το Συμβούλιο Ο Πρόωρος Μ. ARIAS CAÑETE
For the Counál The President M. ARIAS CAÑETE
ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ 2002
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2002
Οριζόντιοι στόχοι — δημιουργία των προϋποθέσεων πλήρους απασχόλησης οτην icotvovia της γνώσης
Horizontal objectives — building conditions for full employment in a knowledgebased society
Η προσεκτική οικοδόμηση, κατά την τελευταία δεκαετία, ενός μακροοικονομικού πλαισίου για σταθερότητα και οικονομική μεγέθυνση σε συνδυασμό με τις συνεπείς προσπάθειες για τη μεταρρύθμιση των αγορών εργασίας, κεφαλαίων, αγαθών και υπηρεσιών, καθώς και η βελτίοχη της κατάστασης της αγοράς εργασίας κατά τα τελευταία έτη, είχε οχ; αποτέλεσμα την προσέγγιση ορισμένων θεμελιωδών στόχων της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as an improvement in the labour market situation over the last few years, has brought the attainment of some of the key objectives of the European Employment Strategy within reach.
Για το λόγο αυτό, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ασπάστηκε την πλήρη απασχόληση ως πρωταρχικό στόχο της κοινωνικής πολιτικής και της πολιτικής για την απασχόληση της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δέσμευσε τα κράτη μέλη να επιτύχουν το «ττρατηγικό αυτό στόχο νια να καταστεί η Ευρωπαϊκή Ένοχη η ανταγωνισπκότερη και δυναμικότερη οικονομία της γνοχης ανά την υφήλιο, ικανή νια βώσιμη οικονομική ανάπτυξη με περισσότερες και καλύτερες θέσας εργασίας και με μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή.
This is why the European Council has embraced full employment as an overarching objeaive of the European Union's employment and social policy. It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and bener jobs and greater social cohesion.
Η επίτευξη των στόχων αυτών απαιτεί ταυτόχρονες προσπάθειες τόσο από την Κοινότητα «Soo και από τα κράτη μέλη.
The achievement of these objeaives requires simultaneous efforts by the Community and the Member States.
Απαιτεί επίσης τη συνεχή εφαρμογή μιας πλήρους δέσμης πολιτικόιν που στόχευα στην οικονομική μεγέθυνση και σιη μακροοικονομική σταθερότητα, σης περαιτέρω διαρθρωτικές μειαρρυθμίσας για τη βελτίωση της λατουργίας της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας, στην καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα και στο ενεργητικό κράτος πρόνοιας που προωθά την ανάπτυξη, τη συμμετοχή, την ένταξη και την αλληλεγγύη του ανθρώπινου δυναμικού.
It also requires a continued implementation of a comprehensive set of pobcies aiming at growth and macroeconomic stabibry, further structural reforms to improve the functioning of the European labour market, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Η περαιτέρω πρόοδος, ωστόσο, δεν είναι αυτονόητη και απαιτά ενισχυμένες προσπάθειες ενόψα της λιγότερο ευνοϊκής προοπτικής στον τομέα της οικονομίας και της απασχόλησης.
Further progress is however not automatic and requires strengthened efforts in view of the less favourable economic and employment outlook.
Η προετοιμασία της μετάβασης στην οικονομία της γνοχης, η αξιοποίηση TOJV πλεονεκτημάτων των τεχνολογιών των πληροφο­ριών και επικοινωνιών, ο εκσυγχρονισμός του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου μέσω της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό, της καταπολέμησης του κοινωνικού αποκλασμού και της προώθησης TOJV ίσων ευκαιριών, αποτελούν θεμελιώδας προκλήσας για τη διαδικασία του Λουξεμβούργου.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
Για να επιτευχθεί ο στόχος της πλήρους απασχόλησης που καθορίστηκε στη Λισαβόνα, τα κράτη μέλη πρέπει να εντάξουν τα μέτρα τους για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών στο πλαίσιο των τεσσάρων αξόνων σε μια συνεκτική γενική στρατηγική με τους ακόλουθους οριζόντιους στόχους
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
— επίτευξη, έως τον Ιανουάριο του 2005, συνολικού ποσοστού απασχόλησης ύψους 67 % και ποσοστού απασχόλησης ύψους 57 % για τις γυναίκες
— reaching by January 2005 an overall employment rate of 67 % and an employment rate of 57 % for women,
— επίτευξη, έως το 2010, συνολικού ποσοστού απασχόλησης ύψους 70 % και ποσοστού απασχόλησης άνω του 60 % για τις γυναίκες
— reaching by 2010 an overall employment rate of 70 % and an employment rate of more than 60 % for women,
— επίτευξη, έως το 2010, ποσοστού απασχόλησης των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64) ύψους 50%.
— reaching by 2010 an employment rate among older persons (aged 55 to 64) of 50%.
Προκειμένου να αυξήσουν τα ποσοστά απασχόλησης, να προάγουν την κοινοινική συνοχή και πρόοδο, να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα, την παραγωγικότητα και τη λατουργία της αγοράς εργασίας, τα κράτη μέλη θα προσπαθήσουν να εξασφαλίσουν ότι σι πολιτικές στο πλαίσιο των τεσσάρων αξόνων συμβάλλουν στη διατήρηση και τη βελτίωση της ποιότητας στην εργασία Στα προς εξέταση θέματα θα μπορού < 3αν να συμπεριλη«ρθούν, μεταξύ άλλων, τόσο τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας (όποκ; η εγγενής ποιότητα της 9έ«ης εργασίας, οι δεξιότητες η δια βίου μάθηση και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας) όσο και το ευρύτερο πλαίσιο της αγοράς εργασίας που περιλάμβανα την ισότητα των φύλων, την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την ευελιξία και την ασφάλεια, την ένταξη και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, την οργάνωση της εργασίας και το συνδυασμό επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, τον κοινωνικό διάλογο και τη συμμετοχή των εργαζομένων, την ποικιλομορφία και τη μη εφαρμογή διακρίσεοιν και τη συνολική απόι^οση της εργασίας και την παραγοιγικοττητα
(B) With a view to raising employment rates, promoting social cohesion and social progress, enhancing competitiveness, productivity and the functioning of the labour market, Member States will endeavour to ensure that policies across the four pillars contribute to maintaining and improving quabry in work. Areas for consideration could include, inter alia, both job charaaeristics (such as intrinsic job quality, skills, bfelong learning and career development) and the wider labour market context encompassing gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-bfe balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination and overall work performance and productivity.
Τα κράτη μέλη πρέπα να αναπτύξουν περιεκτικές και συνεκτικές στρατηγικές για τη δια βίου μάθηση έτσι όχττε να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αποκτούν και να ενημερώνουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για την αντιμετώπιση των οικονομικών και κοινωνικών αλλαγών καθ' όλη τη διάρκαα της ζωής τους.
(C) Member States shall develop comprehensive and coherent strategies for lifelong learning, in order to help people acquire and update the skills needed to cope with economic and social changes throughout the entire life cycle.
Οι στρατηγικές θα πρέπα ιδιαιτέρως να καλύψουν την ανάπτυξη συστημάτων αρχικής, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τους νέους και ενηλίκους έτσι ώστε να βελτιοιθα η απασχολησιμότητα, η προσαρμοστικότητα και οι οεξώτητές τους, καθώς και η συμμετοχή τους στην κοινωνία της γνώσης.
In particular, the strategies should cover the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training for young people and adults to improve their employability, adaptabibty and skills, as well as their participation in the knowledgebased society.
Οι στρατηγικές αυτές θα πρέπα να συνδέουν την κοινή ευθύνη των δημοσίων αρχών, των επιχαρήσεων, των κοινωνικών εταίροιν και των ατόμων με την αντίστοιχη συνεισφορά της κοινωνίας των πολιτών για να συμβόιλουν στην υλοποίηση της κοινωνίας της γνώσης Στο πλαίσιο αυτό, καλούνται οι κοινωνικοί εταίροι να διαπραγματευτούν και να συμφωνήσουν μέτρα για τη βελτίωση της περαιτέρω εκπαίδευσης και κατάρτισης των ενηλίκων, ώστε να ενισχυθεί η προσαρμοστικόιτητα των εργαζομένων και η ανταγωνιστικόιτητα των επιχειρήσεων.
Such strategies should articulate the shared responsibility of pubbc authorities, enterprises, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society, to contribute to the realisation of a knowledgebased society. In this context, the social partners are invited to negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty of workers and competitiveness of business.
Προς το σκοπό αυτό, τα κράτη μέλη θα πρέπα να καθορίσουν εθνικούς στόχους για την αύξηση των επενδύσεων στο ανθρό)πινο δυναμικό καθώς και για τη συμμετοχή στην περαιτέρω εκπαίδευση και κατάρτιση (τυπική ή άτυπη), και να παρακολουθούν τακτικά την πρόοδο που σημαώνεται οκ προς την επίτευξη TOJV στόχων αυτών.
To this end, Member States should set national targets for an increase in investment in human resources as well as in participation in further education and training (whether formal or informal) and monitor regularly progress towards such targets.
Δ. Τα κράτη μέλη πρέπα να αναπτύξουν πλήρη εταιρική σχέση με τους KOIVOJVIKOUÇ εταίρους νια την εφαρμογή, την παρακολούθηση και τη συνέχεια της στρατηγικής για την απασχόληση.
(D) Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
Οι κοινωνικοί εταίροι σε όλα τα επίπεδα καλούνται να επιταχύνουν τις ενέργαές τους νια την υποστήριξη της διαδικασίας του Λουξεμβούργου.
The social partners at all levels are invited to step up their action in support of the Luxembourg process.
Εντός του γενικού πλαισίου και των στόχων που καθορίζονται από τις κατευθυντήριες γραμμές, οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να αναπτύξουν, σύμφωνα με τις εθνικές τους παραδόσας και πρακτικές, τις δικές τους διαδικασίες υλοποίησης των κατευθυντήριων γραμμών για τις οποίες φέρουν την κύρια ευθύνη, να εντοπίσουν τα θέματα που θα αποτελέσουν τη βάση των διαπραγματεύσεων και να υποβάλλουν, στο πλαίσιο των εθνικών σχεδίων δράσης, εφόσον αυιό είναι επιθυμητό, τακτικές εκθέσας για την πρόοδο και για τον αντίκτυπο των δράσεων τους στη λατουργία της αγοράς απασχόλησης και εργασίας.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social partners are invited to develop, in accordance with their national traditions and practices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the national aaion plans if desired, as well as the impact of their aaions on employment and labour market functioning.
Οι κοινωνικοί εταίροι σε ευρωπαϊκό επίπεδο καλούνται να καθορίσουν τη δική τους συμβολή και να παρακολουθούν, να ενθαρρύνουν και να υποστηρίζουν τις προσπάθειες που αναλαμβάνονται σε εθνικό επίπεδο.
The social partners at European level are invited to define their own contribution and to monitor, encourage and support efforts undertaken at national level.
Κατά τη μετατροπή των κατευθυντήριων γραμμών νια την απασχόληση σε εθνικές πολιτικές, τα κράτη μέλη οφείλουν να δίδουν προσοχή στους τέοκκρις άξονες και «πους οριζόντιους στόχους καθορίζοντας τις προτεραιότητες τους με ισορροπη­μένο τρόπο, έτσι ώστε να σέβονται τον ολοκληρωμένο χαρακτήρα και την ισοτιμία των κατευθυντήριων γραμμών.
(E) In translating the employment guidebnes into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.
Με τα Εθνικά Σχέδια Δράσης θα αναπτυχθεί η στρατηγική για την απασχόληση (βασισμένη σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την ισότητα των φύλων) που θα περιλάμβανα τον προσδιορισμό συνδυασμένης πολιτικής με βάση τους τέσσερις άξονες και τους οριζόντιους στόχους, η οποία θα πρέπα να διευκρίνιζα πως διαρθρώνονται οι πολιτικές πρωτοβουλίες στο πλαίσιο των διαφόρων κατευθυντήριων γραμμών για να επιτευχθούν οι μακροπρόθεσμοι στοίχοι.
The national action plans will develop the strategy for employment (adopting a gender mainstreaming approach), comprising an identification of the policy mix based on the four pillars and the horizontal objectives which should make explicit how pobcy initiatives under different guidelines are structured in order to reach long-term goals.
Κατά την υλοποίηση της στρατηγικής, οι πολιτικές και οι στόχοι θα διαφοροποιούνται, ανιιλογα με την περιφεραακή διάσταση και τις περιφερειακές ιδιαιτερότητες, ενώ παράλληλα θα είναι απολύτως σεβαστή η επίτευ & Ι των εθνικών στόχων και η αρχή της ίσης μεταχείρισης Επίσης, χωρίς να θίγεται το γενικό πλαίσιο, θα ήταν σκόπιμο τα κράτη μέλη να επικεντρώνουν, ιδιαίτερα, την προσοχή τους σε ορισμένες διαστάσας της στρατηγικής προκειμένου να ανταποκρίνονται στις αδικότερες ανάγκες των οικάων αγοροαν εργασίας.
In giving effect to the Strategy, the regional dimension and regional disparities will be taken into account in terms of differentiated policies or targets, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment. Likewise, it is appropriate for Member States, without prejudice to the overall framework, to focus, in particular, on certain dimensions of the strategy to meet the particular needs of their labour market situation.
ΣΤ. Τα κράτη μέλη και η Επιτροπή θα πρέπα να υποστηρίζουν την ανάπτυξη κοινών δακτών έτσι ώστε να αξιολογείται δεόντως η πρόοδος στα πλαίσια και των τεσσόφων αξόνων, συμπεριλαμβανομένης και της διάστασης της ποιότητας στην εργασία, και να ενισχύεται ο καθορισμός συγκριτικιάν στοιχείοιν και ο εντοπισμόχ; των ορθών πρακπκόιν.
(F) Member States and the Commission should strengthen the development of common indicators in order to evaluate adequately progress under all four pillars, including with regard to quality in work, and to underpin the setting of benchmarks and the identification of good practice.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να αναπτύξουν κατάλληλους δείκτες, συγκριτικά στοιχεία και βοηθητικές βάσας στατισπκών «ποιχείων για να μετράται η πρόοδος των δρόισεων για τις οποίες είναι υπεύθυνοι.
The social partners are invited to develop appropriate indicators and benchmarks and supporting statistical databases to measure progress in the actions for which they are responsible.
Ειδικότερα, τα κράτη μέλη πρέπα, στο πλαίσιο των αντίστοιχων Εθνικών Σχεδίων Δράσης τους, να αξιολογήσουν και να υποβάλουν έκθεση σχετικά με την απστελεσματικάτητα που άχαν τα μέτρα πολιτικής τους στις εξελίξεις της αγοράς εργασίας.
In particular, the Member States should evaluate and report in the framework of their respective national action plans on the efficiency of their policy measures in terms of their impact on labour market outcomes.
Προκαμένου να μεταβληθεί η τάση που χαρακτηρίζει την ανεργία των νέων και τη μακροχρόνια ανεργία, τα κράτη μέλη θα εντείνουν τις προσπάθειες ανάπτυξης προληπτικών στρατηγικών και στρατηγικών με άξονα την απασχολησιμότητα, στηριζόμενα στον έγκαιρο προσδιορισμό TOJV επιμέρους αναγκών.
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, Member States will intensify their efforts to develop preventive and employabibty-oriented strategies, building on the early identification of individual needs.
Εντός ενός έτους — αν και αυτή η χρονική περίοδος μπορεί να παραταθα στα κράτη μέλη με ιδιαίτερα υψηλή ανεργία και με την επιφύλαξη της αναθεώρησης των κατευθυντήριων γραμμών που θα πραγματοποηθά το 2002 — τα κράτη μέλη θα εξασφαλίσουν ότι:
Within one year — although this period may be extended in Member States with particularly high unemployment and without prejudice to the review of the guidelines which will take place in 2002 — Member States will ensure that:
Προσφέρεται σε κάθε άνεργο η δυνατότητα νέας αρχής πριν από την πάροδο έξι μηνών ανεργίας, αν πρόκαται νια νέους, και δώδεκα μηνών ανεργίας, αν πρόκαται για μεγαλύτερους ενήλικες, με τη μορφή κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, εξάσκησης στην εργασία, θέσης εργασίας, ή άλλων μέτρων απασχόλησης στα οποία γενικότερα περιλαμβάνονται συνοίίευτικά ατομικά μέτρα επαγγελματικού προσανατολκπιού και συμβουλευτικά μέτρα νια την αποτελεσματική ένταξη στην αγορά εργασίας.
Every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people, and 12 months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work praaice, a job, or other employability measure, including, more generally, accompanying individual vocational guidance and counselbng with a view to effettive integration into the labour market.
Αυτά τα προληπτικά μέτρα για την απασχόληση θα πρέπα να συνδυάζονται με μέτρα για τη μείωση του αριθμού των μακροχρόνια ανέργων, πρκκοθώντας την επανένταξη τους στην αγορά εργασίας.
These preventive and employabibty measures should be combined with measures to reduce the stock of the long-term unemployed by promoting their reinsertion in the labour market.