natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Είναι σημαντικό να πραγματοποιηθεί ενδελεχής εξέταση του αντίκτυπου στην απασχόληση TOJV φορολογικόιν επιβαρύνσεων και να καταστούν τα φορολογικά συστήματα mo φιλικά προς την απασχόληση αντιστρέφοντας τη μακροχρόνια τάση προς υψηλότερους φόρους και υψηλότερο κόστος εργασίας.
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
Πρέπα να εξεταστά περαιτέρω ο αντίκτυπος που έχουν τα φορολογικά συστήματα στην απασχόληση.
The employment impact of tax systems should be further examined.
Στις φορολογικές μεταρρυθμίσας πρέπα επίσης να ληφθεί υπόψη η ανάγκη να αυξήσουν οι επιχειρήσας, οι δημόσιες αρχές και τα ίδια τα άτομα τις επενδύσας στο ανθρώπινο δυναμικό ενόψα του μακροπρόθεσμου αντίκτυπου στην απασχόληιη και στην ανταγωνιστικότητα
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, public authorities and individuals themselves, in view of the longer term impaa on employment and competitiveness.
Κάθε κριίτος μέλος:
Each Member State will:
— καθόριζα ένα στόχο, αν χραάζεται και λαμβάνοντας υπόψη το σημερινό του επίπεδο, για τη σταδιακή μείοχη των γενικών φορολογικόιν επιβαρυνσεοη' και, όπου χραάζεται, καθόριζα ένα στόχο για τη σταδιακή μείωση της φορολογικής πίεσης τόσο στο κόστος εργασίας όσο και στο μη μισθολογικό κόστος εργασίας ιδίως για τους αναδίκευτους και χαμηλόμισθους εργαζοιμενους.
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing both the fiscal pressure on labour, and on non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour.
Αυτές οι μεταρρυθμίσας δεν θα πρέπα να θέτουν σε κίνδυνο τα δημόσια οικονομικά ή τη μακροπρόθεσμη βιωσηώτητα των «πιστημάτων κοινωνικής ασφάλισης,
Such reforms should be undertaken without jeopardising pubbc finances or the long-term sustainability of social security systems,
— παρέχει κίνητρα και αίρει τα φορολογικά εμπόδια για τις επενδύσας στο ανθρώπινο δυναμικό,
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources,
— εξέταζα κατά πόσον είναι εφαρμόσιμες οι πιθανές επιλογές για τη χρή«η εναλλακτικών πηγών φορολογικού ασοδήματος, π.χ. στον τομέα της ενέργειας και TOJV ρυπογόνων εκπομπών, λαμβάνοντας υπόψη την εμπαρία από τις φορολογικές μεταρρυθμίσας σχετικά με το περιβάλλον σε ορισμένα κράτη μέλη.
— examine the praaicability of, and options for, using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account the experience with environmental tax reforms in several Member States.
ΕΝΘΑΡΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ
ENCOURAGING ADAPTABILITY OF BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
Οι ευκαιρίες που πρόσφερα η οικονομία με βάση τη γνοχη και η προοπτική για βελτιωμένο επίπεδο και ποιότητα απασχόλησης απαιτούν τη συνεπή προσαρμογή της οργάνωσης εργασίας και τη συμβολή στην υλοποίηση των στρατηγικών δια βίου μάθησης από όλους τους συντελεστές, συμπεριλαμβανοιμένων και TOJV επτχαρήσεων, για να ικανοποηθούν οι ανάγκες των εργαζόμενων και των εργοδοτών.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of lifelong learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
Εκσυγχρονισμός της οργάνωσης της εργασίας
Modemising work organisation
Για την προοοθηση του εκσυγχρονισμού της οργάνοκης της εργασίας και των μορφών εργασίας που, μειαξύ άλλων, συμβάλλουν σε βελτιώσεις όσον αφορά την ποιότητα στην εργασία, πρέπα να αναπτυχθούν ισχυρές εταιρικές σχέσεις σε όλα τα κατάλληλα επίπεδα (ευρωπαϊκό, εθνικό, κλαδικό, τοπικό και επιχειρησιακό επίπεδο).
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, which inter alia contribute to improvements in quality in work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels).
— να διαπραγματευτούν και να εφαρμόσουν συμφωνίες σε όλα τα κατάλληλα επίπεδα για τον εκσυγχρονισμό της οργάνοχης της εργασίας, συμπερΛαμβανομένων και των ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας με στόχο να καταστούν οι επτχαρήσας παραγωγικές και ανταγωνιστικές, να επιτευχθά η απαιτούμενη ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και ασφάλαας και να αυξηθά η ποιότητα των θέσεων εργασίας.
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive, competitive and adaptable to industrial change, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs.
Τα θέματα που πρέπα να καλυφθούν μπορούν, παραδείγματος χάριν, να περιλαμβάνουν την ασαγωγή των véojv τεχνολόγων, νέες μορφές εργασίας και ζητήματα ωραρίου εργασίας, όποχ; αναι η μέτρηση του ωραρίου εργασίας σε ετήσια βάση, η μείωση των ωρών εργασίας, η μείωση των υπερωριών, η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης και η πρόσβαση στη διακοπή της σταδιοδρομίας και συναφή θέματα ασφαλαας στην εργασία· και
Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues, and
— στο πλαίσιο της διαδικασίας του Λουξεμβούργου, να υποβάλλουν ετησίοχ; έκθεοη σχετικά με τις πτυχές εκσυγχρονισμού της οργάνοχης της εργασίας που καλύπτονται από τις διαπραγματεύσας καθόχ; και σχετικά με την npóo«So εφαρμογής τους και τον αντίκτυπο τους στην απασχόληση και στη λατουργία της αγοράς εργασίας
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
Τα κράτη μέλη, στα πλαίσια εταιρικής σχέσης με τους κοινωνικούς εταίρους όπου ενδείκνυται, ή βασιζόμενα σε συμφωνίες τις οποίες διαπραγματεύονται οι κοινοονικοί εταίροι,
Member States will, where appropriate in partnership with the social partners or drawing upon agreements negotiated by the social partners:
— αναθεωρούν το υφιστόιμενο κανονιστικό πλαίσιο και εξετάζουν τις προτάσας για νέες διατάξας και κίνητρα τα οποία θα οπηιβάλουν στη μείοχη τοιν φραγμών για την απασχόληση, θα διευκολύνουν την ασαγωγή της σύγχρονης οργάνοκης εργασίας και θα βοηθήσουν την αγορά εργασίας να προσαρμοστά στις διαρθρωτικές αλλαγές της οικονομίας,
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduaion of modernised work organisation and to help the labour market adapt to structural change in the economy,
— ταυτόχρονα, επειδή οι μορφές απασχόλησης καθίστανται συνεχώς διαφορετικές, εξετάζουν τη δυνατότητα ενσωμάτωσης στην εθνική νομοθεσία πιο ευέλικτων μορφών συμβάσεων και εξασφαλίζουν ότι οι νέες ευέλικτες συμβάσας παρέχουν στους εργαζόμενους επαρκής ασφάλεια και μεγαλύτερη επαγγελματική αναγνώριση, ανάλογη με τις ανάγκες της επιχείρησης και τις φιλοδοξίες TOJV εργαζομένοιν,
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers,
— επιδιώκουν την καλύτερη εφαρμογή της υφιστάμενης νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλαα στο επίπεδο του χ«ύρου εργασίας επιταχύνοντας και ενισχύοντας την τήρηση TOJV νομοθετικών διατάξεων, παρέχοντας καθοδήγηση στις επιχειρήσας, ιδίως στις MME, ώστε να συμμορφώνονται με την υφιστόιμενη νομοθεσία, βελτώνοντας την κατάρτιση σχετικά με την υγάα και ασφάλεια στο χώρο εργασίας και προούθόιντας τη θέσπιση μέτροον νια τη μείοχη των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών α«3θενειών σε παρα«$οσιακούς τομείς υψηλού κινδύνου.
— endeavour to ensure a better application at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
Υποστήριξη της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων ως συστατικού στοιχείου της δια βίου μάδησης
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Για την ανανέω«η των δεξιοτήτων εντός των επιχειρήσεων ως βασικού συστατικού στοιχείου της δια βίου μάθησης:
In order to renew skill levels within enterprises as a key component to lifelong learning:
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται, σε όλα τα σχεπκά επίπεδα, να συνάπτουν τις δέουσες συμφοΛίες για τη δια βίου μάθηση ώστε να διευκολύνεται η προσαρμοστικότητα και η καινοτομία, ιδιαίτερα στον τομέα των τεχνολογιών των πληροφοριών και επικοινωνιών.
The social partners are invited, at all relevant levels, to conclude agreements, where appropriate, on lifelong learning to facilitate adaptability and innovation, particularly in the field of information and communication technologies.
Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπα να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες για την παροχή της δυνατότητας σε κάθε εργαζόμενο να απόκτησα τα βασικά εφόδια για να ανταποκριθά σπς απαιτήσας της κοινωνίας των πληροφοριών έως το 2003.
In this context, the conditions for giving every worker the opportunity to achieve information society literacy by 2003 should be established.
ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΑΝΔΡΕΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ
STRENGTHENING EQUAL OPPORTUNITIES POLICIES FOR WOMEN AND MEN
Για να επιτευχθεί ο στόχος της ισότητας των ευκαιριών και της αύξησης της απασχόλησης των γυναικών σύμφωνα με τα συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της Λισαβόνας, θα πρέπει να ενισχυθούν οι πολιτικές των κρατών μελών για την ισότητα τοιν φύλων και να εξεταστούν όλες οι προϋποθέσας που ενδεχομένως επηρεάζουν την απόφαση των γυναικών να εργαστούν, όπως π.χ. η ανάληψη οικιακόιν καθηκοιντων από τους άνδρες
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' pobcies towards gender equality should be strengthened and should address all relevant conditions, such as men assuming domestic responsibibties, which may influence women's decisions to take up employment.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα στην πρόσβαση στην απασχόληση, στη σταδιοδρομία, στις αμοιβές και στο συνδυασμό της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Συνεποχ; άναι σημαντικό, μεταξύ άλλων:
It is therefore important, inter alia:
— να εξασφαλιστά ότι οι ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας θα τεθούν στη διάθεση των γυναικών ανάλογα με το ποσοστό τους στην ανεργία,
— to ensure that aaive labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στον αντίκτυπο των συστημάτων φόρων/παροχών στο θέμα της ισότητας TOJV φύλων.
— to pay particular attention to the gender impaa of tax and benefit systems.
'Οταν διαπιστώνεται όπ τα συστήματα φόρων/παροχών θίγουν τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, θα πρέπα να επανεξετάζονται,
Wherever tax-benefit struttures are identified that impaa negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed,
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην πραγματική εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για την ίδια ή για ισάξια εργασία,
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value,
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα εμπόδια που ανπμετωπίζουν οι γυναίκες οι οποίες επιθυμούν να δημιουργήσουν νέα επιχείρηση ή να γίνουν αυτοαπασχολούμενες, με στόχο την εξάλαψή τους,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal,
— να εξασφαλιστά ότι και οι άντρες και οι γυναίκες άναι σε θέση να επωφελούνται από τις ευέλικτες μορφές οργάνωσης της εργασίας εκουσίως και χωρίς απώλειες στην ποιότητα της θέσης εργασίας,
— to ensure that both men and women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality,
— να εξασφαλιστούν οι συνθήκες για να διευκολυνθά η πρόσβαση των γυναικών στην εκπαίδευση, τη συνεχή κατάρτιση και τη δια βίου μάθηση και, ιδίως η πρόσβαση των γυναικών στην κατάρτιση και την απόκτηση TOJV αναγκαίων προσόντων για επαγγελματική σταδιοδρομία σπς τεχνολογίες των πληροφοριών.
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to education, continuing training and lifelong learning, in particular to access to training and the necessary qualifications for careers in information technology.
Συνεπώς, τα κράτη μέλη ακολουθούν μια προσέγγιση ένταξης της διάστασης του φύλου κατά την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών στα πλαίσια και TOJV τεσσάρων αξόνων.
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the guidelines across all four pillars:
— αναπτύσσοντας και ενισχύοντας τα συστήματα παροχής συμβουλών με φοράς για την ισότητα των φύλων,
— developing and reinforcing consultative systems with gender equality bodies,
— εφαρμόζοντας τις διαδικασίες για την αξιολόγηση του αντίκτυπου όσον αφορά την ισότητα των φύλων στο πλαίσιο κάθε κατευθυντήριας γραμμής,
— applying procedures for gender impact assessment under each guidebne,
— αναπτύσσοντας δάκτες για την αποτίμηση της προόδου στο θέμα της ισότητας TOJV φύλοιν για κάθε κατευθυντήρια γραμμή.
— developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
Για τη σοχπή αξιολόγηση της προόδου, τα κράτη μέλη πρέπα να διαθέτουν κατάλληλα συστήματα και διαδικασίες για τη συλλογή δεδομένων και να εξασφαλίζουν την κατανομή των στατισπκόιν απασχόλησης ανάλογα με το φύλο.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
Τα κράτη μέλη και οι KOIVOJVIKOÎ εταίροι θα πρέπα να εξετάσουν την ανισορροπία που επικρατά στο ζήτημα της εκπροσώπηοης TOJV γυναικών και TOJV ανδρών σε ορισμένους οικονομικούς τομάς και επαγγέλματα, καθιός και στη βελτίοχη των ευκαιριών σταδιοδρομίας των γυναικών.
Member States and the social partners should pay attention to the imbalance in the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Στη συνάρτηση αυτή, είναι αναγκαίο να παρέχεται όσο το δυνατόν νωρίτερα ευρύ φάσμα επιλογών εκπαίδευσης και κατάρτισης.
In this regard, a wide range of choices in education and training is essential from the earliest stage.
— εντείνουν τις προσπάθειες τους για τη μάωση της ψαλίδας στα ποσοστά ανεργίας μεταξύ γυναικών και ανδρών με την ενεργό υποστήριξη της αυξανόμενης απασχόλησης των γυναικών, και εξετάζουν τον καθορισμό εθνικόιν στόχων σύμφωνα με τους στόχους που ετέθησαν στα συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της Λισαβόνας,
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objeaives set out in the conclusions of the Lisbon European Council,
— λαμβάνουν μέτρα για να επιτευχθά η ισορροπημένη εκπροσώπηση γυναικών και ανδροιν σε όλους τους τομάς και τα επαγγέλματα και σε όλα τα επίπεδα,
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations and at all levels,
— υιοθετούν θετικά μέτρα με στόχο να προιοθηθά η ίση αμοιβή για την ίδια ή για ισάξια εργασία και να μαοχίούν οι διαφορές στα ασοδήματα γυναικών και ανδρών: χραάζονται δράσας για την αντιμετώπιση της ψαλίδας των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρόιν στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα και πρέπει να εντοπιστεί και να ανπμετωπιστά ο αντίκτυπος των πολιτικών στην ψαλίδα των αμοιβών των δύο φύλοιν,
- initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: actions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impact of the pobcies on gender pay gaps should be identified and addressed,
— εξετάζουν την αυξημένη εφαρμογή μέτροιν για την επαγγελματική πρόοδο TOJV γυναικών ώστε να μαωθά η ψαλίδα των φύλων.
- consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
Συνδυασμός του επαγγελματικού και του οικογενειακού βίου
Rcconáling work and family life
Οι πολιτικές για τη διακοπή της σταδιοδρομίας τη γονική άδαα και την εργασία με μειωμένο ωράριο καθώς και οι ευέλικτες ρυθμίσας εργασίας που εξυπηρετούν τα συμφέροντα τόσο των εργοδοτών «ίσο και των εργαζομένων άναι ιδιαίτερα σημαντικές νια τις γυναίκες και τους άνδρες Η εφαρμογή των διαφόρων οδηγιών και TOJV συμφωνιών των κοινωνικοιν εταίρων στον τομέα αυτό, θα πρέπα να επιταχυνθά και να παρακολουθείται τακτικά Πρέπα να υπάρχει η δέουσα παροχή ποιοτικά καλής φράντζας για τα παιδιά και άλλα εξαρτώμενα άτομα, όκττε να υποστηρτχθά η άσοδος και η συνεχής συμμετοχή των γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men. Implementation of the various directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Η ίση κατανομή των ακογεναακών βαρών είναι σημαντική.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
Τα άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά από απουσία ενδέχεται επίσης να έχουν παρωχημένες δεξιότητες και να ανπμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση τους στην κατάρτιση.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect. Those returning to the labour market after an absence may also have outmoded skills, and experience difficulty in gaining access to training.
Η επανένταξη των γυναικών και TOJV ανδρών στην αγορά εργασίας ύστερα από απουσία πρέπα να διευκολύνεται.
Reintegration of women and men into the labour market after an absence must be facibtated.
Προκαμένου να ενιοχυθά η ισότητα των ευκαιριών:
In order to strengthen equal opportunities:
Τα κράτη μέλη και οι κοινοινικοί παίροι:
Member States and the social partners will:
— σχεδιάζουν, εφαρμόζουν και προωθούν πολιτικές φιλικές προς την οικογέναα, που περιλαμβάνουν οικονομικά προσιτές, προσπελάσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες φροντίδας των παιδιών και άλλων εξαρτωμένου ατόμων καθόχ; και συστήματα γονικής και άλλων αδών άδαας,
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high-quabry care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes,
— εξετάζουν τον καθορισμό εθνικοί στόχων, ανάλογα με την κατάσταση που επικρατά σε κάθε κράτος μέλος, για την ανάπτυξη της υποδομής παροχής φροντίδας στα παιδιά και στα εξαρτώμενα άτομα,
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availabibty of care services for children and other dependants,
— δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στις γυναίκες και τους άνδρες που σκοπεύουν να επιστρέψουν στο αμαβόμενο εργατικό δυναμικό μετά από απουσία και, προς το σκοπό αυτό, εξετάζουν τους τρόπους για τη βαθμιαία εξάλαψη των εμποδίων που αντιμετωπίζουν τα άτομα αυτά κατά την επιστροφή τους.
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually ebminating the obstacles to such raurn.
Κείμενα σχετικά με την εκπαίδευση, την κατάρτιση και τη νεολαία (1998-2001)
Statements on education, training and young people (1998 -2002).
2002 — 394 σ. — 21 χ 29,7 cm
2002 — 394 pp. — 21 χ 29.7 cm
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΦΠΑ): 25 EUR
Price (excluding VAT) in Luxembourg : EUR 25
Ιούλιος 2002
GENERAL SECRETARIAT
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ι.
Council’s Rules of Procedure
Κανόνες διοργάνωσης των εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου
Rules for the organisation of the proceedings of the European Council
Το παρόν φυλλάδιο, που εκπονήθηκε με τη φροντίδα της Γενικής Γραμματείας του Συμ­βουλίου, δεν δεσμεύει τα κοινοτικά όργανα ούτε τις κυβερνήσεις των κρατών μελών.
This booklet, which has been prepared by the General Secretariat of the Council,does not commit either the Community institutions or the governments of the Member States.
Πρακαλείσθε να σημειώσετε ότι το γνήσιο είναι το κείμενο που έχει δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (EE L 230 της 28.8.2002, σ. 7).
Please note that only the text published in the Official Journal of the European Communities is deemed authentic (OJ L230, 28.8.2002, p.7).
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 2002 Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής.
©European Communities, 2002Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Εσωτερικός κανονισμός του Συμβουλίου Άρθρο 1 Σύγκληση και τόποι σύσκεψης Αρθρο 2 Συνθέσεις του Συμβουλίου, ρόλος του Συμβουλίου Γενικών Υποθέσεων και Εξωτερικών Σχέσεων και προγραμματισμός
Configurations of the Council, role of the General Affairs and External Relations Council and programming . . . . . . . . . .
Ημερήσια διάταξη Εκπροσώπηση μέλους του Συμβουλίου Σύνοδοι
Meetings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Αρθρο 3 Άρθρο 4 Άρθρο 5 Άρθρο 6
Article 5 Article 6
Επαγγελματικό απόρρητο και προσκόμιση εγγράφων ενώπιον δικαστηρίου
Professional secrecy and production of documents in legal proceedings . . . . . . . . . . .
Περίπτωση όπου το Συμβούλιο ενεργεί ως νομοθέτης
Cases where the Council acts in its legislative capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Προσιτές στο κοινό συσκέψεις του Συμβουλίου και δημόσιες συζητήσεις ...
Council deliberations open to the public and public debates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Δημοσιότητα των αποτελεσμάτων των ψηφοφοριών, των αιτιολογήσεων ψήφου και των πρακτικών
Public access to Council documents . . . . . . . . . .Voting arrangements and quorum . . . . . . . . . . . .Written procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Minutes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Άρθρο 10
Article 10 Article 11 Article 12 Article 13 Article 14
Πρόσβαση του κοινού στα έγγραφα του Συμβουλίου
Deliberations and decisions on the basis of documents and drafts drawn up in the languages provided for by the language rules in force . . . . . . . . . . . . . .
Υπογραφή των πράξεων
Signing of acts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Αδυναμία συμμετοχής σε ψηφοφορία
Absence of the possibility to participate in the vote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Άρθρο 16 Άρθρο 17
Article 17 Article 18 Article 19 Article 20
Δημοσίευση των πράξεων στην Επίσημη Εφημερίδα
The Presidency and the businesslike conduct of discussions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Άρθρο 21 Άρθρο 22 Άρθρο 23
Article 22 Article 23
Κοινοβουλίου Διατάξεις για τη μορφή των πράξεων
Representation before the European Parliament . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Άρθρο 27 Άρθρο 28
Article 27 Article 28