natgillin/translations-raw huggingface dataset:
απαιτήσεις είναι υψηλές: πολύπλοκα καθήκοντα προς εκτέλεση, προσδιορισμός συγκεκριμένων στόχων ποιότητας και ελέγχου της ποιότητας, προσωπική επίλυση των προβλημάτων.
■ Job demands: responsibilities, but inadequate training Work intensity and worker autonomy need to be viewed in the context of job content and the support available.
Για το 74% αυτών των ατόμων η εργασία συνεπάγεται την απόκτηση νέων γνώσεων.
tasks to be performed, precise quality standards to be met, quality­control to be exercised, problems to be solved independently. For 74% of them the work involves acquiring new skills.
Σχετικά παρατηρείται (Πίν. 10) ότι για μια πλειονότητα εργαζομένων οι
In this respect, it is clear (T. 10) that for a majority of workers the job demands are high: complex
Πίν.10. Απαιτήσεις της εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων
T. 10 Job demands, all workers (in %) performance of complex tasks quantified quality objectives integrated quality control solving of problems direct contact with clients use of computers
Σε σχέση με αυτές τις απαιτήσεις:
T. 11 Proportion of employees having undergone training paid for or provided by their employer within the past 12 months (by country)
■ το 89% των μισθωτών εργαζομένων δηλώνει ότι μπορεί να επωφεληθεί από ενδεχόμενη υποστήριξη των συναδέλφων του·
■ 89% of employees say they can get assistance from colleagues if required;
■ το 32% μόνον έχει παρακολουθήσει κατάρτιση που παρέσχε η επιχείρηση του στη διάρκεια του περασμένου έτους (Πίν. 11)·
■ 7% regard the demands of the job as too high for their skills;
Κ)
E
■ Ο χρόνος εργασίας Η διάρκεια της εργασίας χαρακτηρίζεται: εργαζόμενοι με μερική απασχόληση στις περισσότερες περιπτώσεις είναι γυναίκες (το 26% από αυτές).
■ Working hours The main features are: women (26% of women workers).
πάνω από 45 ώρες). Περισσότεροι άνδρες από ό.τι γυναίκες έχουν μεγάλο ωράριο εργασίας (το 31% των ανδρών εργάζεται πάνω από 45 ώρες ανά εβδομάδα).
Proportionally more men than women work long hours (31 % of men work more than 45 hours per week).
■ αφενός από μεγάλο ποσοστό εργαζομένων με μερική απασχόληση (το 14% του συνόλου των εργαζομένων πραγματοποιεί λιγότερες από 30 ώρες ανά εβδομάδα). Οι
■ on the one hand, a high proportion of part-time workers (14% of all workers work fewer than 30 hours per week).
Πίν. 12.
T. 12 Backache
(το 33% δηλώνει ότι έχει ακανόνιστο ωράριο και το 13% ότι εργάζεται σε βάρδιες).
Hours worked per week irregular hours and 13% do shift work).
Ο ημερήσιος χρόνος που δαπανάται για τη διαδρομή (μετάβαση και επιστροφή) μεταξύ της κατοικίας και του τόπου εργασίας ανέρχεται κατά μέσο όρο σε 38 λεπτά.
The average time spent daily travelling from home to work and back is 38 minutes in total. But there are wide variations:
Όμως οι διαφορές είναι μεγάλες και το 23% των εργαζομένων αφιερώνει πάνω από μια ώρα την ημέρα, το 9% μιάμιση ώρα την ημέρα ή περισσότερο.
Working hours are also characterised by their dispersion (52% of workers work at least one Saturday per month; 29% at least one Sunday; and 21% at night, at least occasionally) and by their irregularity (33% have
Πίν.14. % των μισθωτών εργαζομένων που ερωτώνται σχετικά με τις οργανωτικές αλλαγές (ανά χώρα)
T. 14 % of employees consulted on organisational changes (by country)
■ Συμμετοχή Το 45% των μισθωτών συμμετέχει στην επιλογή της οργάνωσης (κατανομή καθηκόντων, αναπληρώσεις σε περίπτωση απουσίας, σχεδιασμός, στόχοι παραγωγής, κ.τ.λ.) στο επίπεδο της μονάδας παραγωγής της υπηρεσίας.
■ Worker involvement 45% of employees are involved in organisational choices within their production unit (division of tasks, staff replacements for absentees, timetables, production objectives, etc.).
Το 50% δήλωσε ότι σε περιπτώσεις οργανωτικών ή άλλων αλλαγών που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, του ζητείται να εκφέρει γνώμη σχετικά.
50% are consulted about changes in the organisation of work or in working conditions. Wide disparities noted between countries emphasize, beyond cultural differences, the weight of the institutional context (T. 14)
Πίν. 15 % μισθωτών που είχαν επαφές με εκπροσάιπους του προσωπικού στη διάρκεια των 12 περασμένων μηνών ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. ~ .
T. 15 % of employees having had contact with staff representatives in the past 12 months, by size of firm.
Μόνον το 24% των μισθωτών είχε επαφή με εκπροσώπους του προσωπικού στη διάρκεια του περασμένου έτους, με σημαντικές αποκλίσεις ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Only 24% of employees have had contact with staff representatives in the past year, although this percentage varies considerably depending on the size of the firm. (T. 15)
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι στην Ε. Ε.:
The survey reveals that, in the EU:
■ 3 εκατομμύρια εργαζομένων υπόκεινται σε σεξουαλικές παρενοχλήσεις ■ 6 εκατομμύρια εργαζομένων είναι θύματα σωματικής βίας ■ 12 εκατομμύρια εργαζομένων υπόκεινται σε εκφοβισμό και ψυχολογική βία.
■ 3 million workers are subjected to sexual harassment, ■ 6 million workers are subjected to physical violence, ■ 12 million workers are subjected to intimidation and psychological violence.
Πίν. 16. % εκτιθεμένων εργαζομένων
T. 16 % of workers subjected to:
■ Σημαντικές διαφορές
Psychological violence
Τα μέσα μεγέθη που αναφέρονται σ'αυτό το έγγραφο δεν αντικατοπτρίζουν σαφώς τις διαπιστούμενες διαφορές:
■ Substantial disparities The averages given throughout this document do not reflect the disparities observed: vibration, handling heavy loads, etc.). On the other hand, women have less autonomy than men in terms of managing their time (choosing when to take breaks, when to take holidays, etc.).
Μεταξύ καθεστώτων εργασίας: η περιστασιακή απασχόληση παραμένουν οι τομείς στους οποίους παρατηρείται η πλέον έντονη έκθεση στους παραδοσιακούς σωματικούς κινδύνους.
increasing. However, casual workers (those on fixedduration contracts or on temporary employment agency contracts) have poorer working conditions than permanent workers (those on open-ended contracts) (T. 17).
Εν τούτοις παρατηρούνται ανεπαρκείς συνθήκες εργασίας και σε άλλους κλάδους υπηρεσιών, ιδιαίτερα στις μεταφορές και στον τομέα των ξενοδοχείων-εστιατορίων.
between professional categories: skilled and unskilled manual workers (but also unskilled non-manual workers) are the most exposed.
■ Μεταξύ χωρών: υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ χίορίύν, ιδιαίτερα μεταξύ του Βορρά και του Νότου της ΕυροΊπης.
■ between countries: there are substantial disparities between countries, in particular between those of the North and those of the South.
Ένα μέρος αυτών των διαφορών μπορεί να αποδοθεί σε διαρθρωτικές διαφορές (το σχετικό βάρος των διαφόρων κλάδων δραστηριότητας δεν είναι το ίδιο), αλλά όχι μόνο σ'αυτές.
These are partly attributable to structural differences (the relative weights of the different sectors of activity are not the same), but not exclusively.
Κατά συνέπεια η κάθε πολιτική που εφαρμόζεται τόσο σε επίπεδο επιχειρήσεων όσο και σε εθνικό επίπεδο επηρεάζει έντονα τις συνθήκες εργασίας.
In other words, the policies adopted both at company level and at national level strongly dictate working conditions.
«ανοικτές» συμβάσεις
Open-ended contracts
ΕΚΔΌΣΕΙΣ
PUBLICATIONS
ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ
RELATED PUBLICATIONS
ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
FOR FURTHER INFORMATION
Προς το τέλος του 1997 πρόκειται να δημοσιευθούν οι ακόλουθες τέσσερεις νέες εργασίες, με στοιχεία που συνελέγησαν στα πλαίσια της δεύτερης ευρωπαϊκής έρευνας.
Four new publications emanating from the information collected through the Second European Survey are to be published by the end of 1997. These are :
Για περαιτέρω πληροφορίες παρακαλείστε να αποταθείτε στον κ. Δημήτριο Πολίτη, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin Ireland.
Foundation Publications are on salefrom the official sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Τηλ : ++ 353 1 2043140 Φαξ: ++ 353 1 2826456/2824209; ηλ. ταχυδρομείο: dimitrios .politis@eurofound. ie
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
(Δείκτες του εργασιακού περιβάλλοντος στην Ευρωπαϊκή Ένωση).
■ A disk with the SPSS data in raw format is available from the Foundation, subject to certain conditions, by special request
ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
SECOND EUROPEAN SURVEY ON WORKING CONDITIONS ζ ι η
Όσο προχωρεί η κοινωνική ολοκλήρωση και όσο αυξάνει ο αριθμός των πρωτοβουλιών που αφορούν το εργασιακό περιβάλλον σε Κοινοτικό επίπεδο, απαιτούνται πιο εμπεριστατωμένα και ομογενή στοιχεία γιά τις συνθήκες εργασίας στην Κοινότητα.
As social integration moves forward, and as the number of initiatives dealing with the work environment at Community level increase, more comprehensive and homogeneous data on the working conditions in the Community is required.
Το Ευροοπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας έχει διεξαγάγει δύο έρευνες για το εργασιακό περιβάλλον στην Ευρώπη.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has carried out two surveys on the working environment in Europe.
Οι έρευνες αυτές αποτέλεσαν σημαντικό μέρος των εργασιών του Ιδρύματος στα πλαίσια του προγράμματος του για τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης και των συνθηκών εργασίας.
These surveys have formed an important part of the Foundation's work in the area of its programme concerned with improving the quality of employment and of working conditions.
Η πρώτη έρευνα για τις συνθήκες εργασίας στην Ευρώπη έγινε το 1991, καλύπτοντας τα 12 κράτη που ήταν τότε μέλη της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης.
The first survey on working conditions in Europe was carried out in 1991, covering the 12 countries that were Member States of the European Union at that time.
Πρόκειται για πρωτότυπη έρευνα με 20 περίπου ερωτήσεις.
It was a prototype survey, with only about 20 questions.
Η δεύτερη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας έγινε τον Ιανουάριο του 1996 και αντικατόπτριζε τις απόψεις 15 800 εργαζομένων σε όλην την Ευρώπη.
The second European survey on working conditions took place in January 1996 and collated the views of 15,500 workers from all over Europe.
Είχαν ερωτηθεί ταυτόχρονα 1000 εργαζόμενοι σε κάθε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης (15 κράτη μέλη το 1996) σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους.
1000 workers in each Member State of the European Union (15 Member States in 1996) were questioned simultaneously about their working conditions.
Η έρευνα έγινε βάσει ενός ερωτηματολογίου που κάλυπτε όλες τις πτυχές των συνθηκών εργασίας: φυσικό περιβάλλον, σχεδιασμός του χώρου εργασίας, ώρες εργασίας, οργάνωση της εργασίας και κοινωνικές σχέσεις στο χώρο εργασίας.
The questionnaire covers all aspects of working conditions: physical environment, workplace design, working hours, work organisation and social relationships at the workplace.
Στα συμπεράσματα της έκθεσης αυτής επισημαίνεται ότι το άγχος και οι μυοσκελετικές παθήσεις αποτελούν δύο από τους αυξανόμενους επαγγελματικούς κινδύνους στην ΕΕ.
Its findings highlight how pollution, noise, stress and musculoskeletal disorders are among the rising occupational hazards in the EU.
Στην έρευνα υπογραμμίζεται η ανάγκη μιας "ολιστικής" και πολυεπιστημονικής προσέγγισης για την αντιμετώπιση των θεμάτων που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια στην Ευρώπη.
The survey underlines a need for a more holistic and multidisciplinary approach to tackle health and safety issues in Europe.
Κυρίως δε επισημαίνει σαφώς ότι κατά την οργάνωση και ανάπτυξη ενός οργανισμού πρέπει να λαμβάνονται σοβαρώς υπ' όψιν τα θέματα υγείας.
Above all, it clearly indicates that health issues must be central to the organization's structure and development.
Copyright: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας.
Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Επιτρέπεται η αναπαραγωή (εκτός αν πρόκειται για εμπορικό σκοπό) υπό την προϋπόθεση ότι θα αναφέρεται η πηγή και αντίγραφο του σχετικού κειμένου θα αποσταλή στο Ίδρυμα.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας Wyattvillc Road. Loughlinstown, Co. Dublin.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
*LiT* OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS * OP * OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Η έκθεση «Καινοτόμες και βιώσιμες ευρωπαϊκές πόλεις» αποσκοπεί να αποτελέσει μια συνολική αξιολόγηση ως μέρος της επανεξέτασης του προγράμματος του Ιδρύματος «Καινοτομίες για το αστικό περιβάλλον».
The report 'Innovative and Sustainable European Cities' is intended to serve as an overall evaluation as part of the review of the Foundation's Innovations for the Urban Environment Programme.
Η έκθεση χωρίζεται σε τέσσερα μέρη:
It falls into four parts.
• το πρώτο μέρος πραγματεύεται το χαρακτήρα της καινοτομίας, την ιδέα της βέλτιστης πρακτικής, τη συγκριτική αξιολόγηση της απόδοσης των πόλεων και την ανάγκη ενός ευρύτερου ορισμού της βιωσιμότητας·
• Part One discusses the nature of innovation, the idea of best practice, urban benchmarking and the need for a broader definition of sustainability.
• το δεύτερο μέρος προτείνει μια μεθοδολογία και ταξινόμηση για την εκτίμηση των αστικών καινοτομιών, προβάλλοντας τον τρόπο με τον οποίο η επινόηση εννοιών, όπως η ιδέα της βιωσιμότητας καθαυτήν, καταλήγει σε αστικές καινοτομίες και βέλτιστες πρακτικές·
• Part Two proposes a methodology and taxonomy for assessing urban innovations, highlighting how conceptual shifts, such as the idea of sustainability itself cascades down into urban innovations and best practices.
• το τρίτο μέρος συνοψίζει την εικόνα μιας σύνθετης, ιδανικής βιώσιμης πόλης υπογραμμίζοντας ένα ευρύ φάσμα καινοτομιών, βέλτιστων και ορθών πρακτικών που παρατηρούνται σε ευρωπαϊκές πόλεις.
• Part Three synthesises a composite, ideal sustainable city highlighting a wide range of innovations, best and good practices that have occurred in European cities.
Αυτό θεωρείται χρήσιμο, διότι επιτρέπει στις πόλεις να αξιολογούν συγκριτικά την απόδοση τους, να εξηγούν τις τάσεις των αστικών καινοτομιών και να αποκαλύπτουν κενά για την πλήρωση των οποίων ενδεχομένως να επιβάλλονται περαιτέρω καινοτομίες·
This is found useful, because it allows cities to benchmark their performance, to explain trends in urban innovations and to reveal gaps where further innovations might be desirable.
• το τέταρτο μέρος προβαίνει σε συνολική επισκόπηση, καταλήγοντας σε γενικά συμπεράσματα και αναφέροντας το πεδίο όπου θα μπορούσαν να εμφανιστούν οι επόμενες ενέργειες αστικής καινοτομίας και η πιθανή μελλοντική ανάπτυξη βάσεων δεδομένων για τις βέλτιστες πρακτικές.
• Part Four draws the threads together, reaching general conclusions, and indicating where the next steps for urban innovation might emerge and how databases of best practices might develop in the future.
Η έκθεση προσεγγίζει ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με αστικές καινοτομίες, που υπερβαίνουν συνολικά τις 500, περιλαμβάνοντας 105 καινοτόμα σχέδια που έχουν προβληθεί ως παραδείγματα βέλτιστης πρακτικής στο πλαίσιο του προγράμματος του Ιδρύματος, 116 παραδείγματα από την Ευρωπαϊκή Ένωση από τη βάση δεδομένων για τη βέλτιστη πρακτική της Διάσκεψης των Ηνωμένων Εθνών για Οικιστικά Θέματα, 100 πρωτοβουλίες εταιρειών που εφαρμόζουν στην πράξη τη δήλωση του Ευρωπαϊκού Δικτύου Επιχειρήσεων κατά του Κοινωνικού Αποκλεισμού (European Business Network against Social Exclusion), πλέον των 70 παραδειγμάτων από το Euronet και τη βάση δεδομένων του International Council for Local Economic Initiatives (Διεθνές Συμβούλιο για τις Τοπικές Οικονομικές Πρωτοβουλίες) και 60 από την Ορθή Πρακτική για την Αστική Ανάπτυξη, που υλοποίησε η Ευρωπαϊκή Ακαδημία για το Αστικό Περιβάλλον στο Βερολίνο.
The report draws on a wide range of information on urban innovations, totalling over 500, including 105 innovative projects which were highlighted as best practice examples within the Foundation's programme; 116 European Union examples from UN-Habitat's best practice database; 100 corporate initiatives putting into practice the European Declaration of the Business Network against Social Exclusion (EBNSC); over 70 from Euronet's and the International Council for Local Economic Initiatives database; 60 from the Good Practice in Urban Development, produced by the European Academy of the Urban Environment in Berlin.
Τα ανωτέρω συμπληρώθηκαν από πολλές άλλες πηγές συμπεριλαμβανομένων παραδειγμάτων γνωστών στους συντάκτες της παρούσας έκθεσης, τα οποία ωστόσο δεν τεκμηριώνονται, καθώς και αυτών που παρέχουν οργανώσεις όπως το Prince of Wales Business Leaders Forum και το Social Venture Network Europe.
These were supplemented by many other sources including examples known to the authors , but not documented, as well as those provided by organisations such as the Prince of Wales Business Leaders Forum and Social Venture Network Europe.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working Conditions
■ Κατανόηση της διαδικασίας της καινοτομίας Οι συντάκτες της παρούσας έκθεσης επισημαίνουν πόλεων».
■ Making sense of the innovation process practice essentially means 'good projects, that have worked elsewhere, and that may be replicable in my city', particularly through active implementation or 'learning through doing'.
■ Αστική βιωσιμότητα το γεγονός ότι τα κείμενα σχετικά με την καινοτομία προέρχονται από διαφορετικές παραδόσεις, και ότι υπάρχουν πολυάριθμοι ορισμοί σχετικά, πολλοί από τους οποίους προσεγγίζουν την κλασική διατύπωση του Schumpeter για την εμπορική εκμετάλλευση μιας εφεύρεσης (Schumpeter, 1939).
The authors note how writings about innovation come from different traditions and that definitions are plentiful - many drawing on Schumpeter 's classic formulation, the commercial exploitation of an invention (Schumpeter 1939).
Η έκθεση πραγματεύεται τις πρόσφατες εργασίες σχετικά με τις καινοτομίες, όπως αυτή του Tudor Rickards, ο οποίος υποστηρίζει ότι η καινοτομία είναι μια διαδικασία που ξεκινά με μια δημιουργική ιδέα και ολοκληρώνεται με την υλοποίηση της, οπότε και καθίσταται κοινοτοπία (Rickards, 1990, 1991, 1996).
The report discusses recent work on innovations such as that of Tudor Rickards who argued that innovation is a process beginning with a creative idea and ending with implementation, from which point it becomes routine (Rickards 1990, 1991, 1996). Creativity is important at every stage.
Η δημιουργικότητα είναι σημαντική σε όλα τα στάδια.
Crucially innovations also have life cycles: something may be innovative at one time, but may later need to be adapted and reinvented.
Η έννοια της βιωσιμότητας αναπτύχθηκε αρχικά στο πλαίσιο του περιβαλλοντικού τομέα, κερδίζοντας παγκόσμια αξιοπιστία καταρχήν μέσω της έκθεσης Brundtland του 1987 και κατόπιν μέσω της διάσκεψης κορυφής του Ρίο του 1992 και της ανάπτυξης του τοπικού προγράμματος δράσης «21ος αιώνας».
The notion of sustainability originally developed within the environmental sphere, gaining world-wide credibility first through the Brundtland Report of 1987 and then through the Rio Summit of 1992 and the development of Local Agenda 21.
Το 1985, όμως, η Παγκόσμια Διάσκεψη των Ηνωμένων Εθνών για την Κοινωνική Ανάπτυξη που πραγματοποιήθηκε στην Κοπεγχάγη ενδυνάμωσε τη νέα ιδέα ότι η βιωσιμότητα έχει επίσης έντονες κοινωνικές διαστάσεις.
But the 1995 UN World Summit for Social Development in Copenhagen reinforced the new idea that sustainability also has strong social dimensions.
Στην παρούσα έκθεση η βιωσιμότητα εξετάζεται ως μια υπερισχύουσα έννοια με περιβαλλοντικές, οικονομικές, κοινωνικές και πολιτιστικές διαστάσεις, εν ολίγοις ως πολλαπλή βιωσιμότητα.
In this report sustainability is discussed as an overarching concept with environmental, economic, social and cultural dimensions, in short multiple sustainability.
Κατ' αυτό τον τρόπο, η αστική βιωσιμότητα παρέχει τη δυνατότητα σε μια πόλη να αυτοσυντηρείται, να είναι ευέλικτη και να προσαρμόζεται ανάλογα με τις συνθήκες.
Urban sustainability thus provides the capacity for a city to be self-supporting, flexible and responsive according to changing circumstances.
■ Ταξινόμηση και εκτίμηση των αστικών καινοτομιών
■ A taxonomy and assessment of urban innovations
Καθώς τη διαχείριση το)ν αστικών υποθέσεων αναλαμβάνουν επί το πλείστον δημόσιοι φορείς, δεν επιδιώκεται συνήθως η κατ' ανάγκη άμεση εμπορική απόδοση- έτσι τα κριτήρια εκτίμησης των αστικών καινοτομιών ενδέχεται να διαφέρουν από τα συνήθη εμπορικά κριτήρια.
As urban affairs are largely managed by public bodies they do not usually or necessarily seek direct commercial return; so the criteria to judge urban innovations may be different from normal commercial criteria.
Τα κριτήρια μπορεί να προϋποθέτουν επαρκή δημόσια επιχειρήματα και οι ενέργειες μπορεί να περιλαμβάνουν: μειώσεις όσον αφορά τη χρησιμοποίηση πόρων ή τα επίπεδα της ρύπανσης· ενθάρρυνση της κοινωνικής συνοχής και της μείωσης του κοινωνικού κατακερματισμού· παρακίνηση για αλλαγή συμπεριφοράς, όπως η υποκατάσταση των αυτοκινήτων ιδιωτικής χρήσης από τα μέσα μαζικής μεταφοράς· ή μεγαλύτερη εκτίμηση των ενδεχόμενων οφελών της διαπολιτισμικής κατανόησης· ή ενθάρρυνση νέων μορφών επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Criteria may involve public good arguments and actions may include: reductions in resource use or pollution levels; the encouragement of social cohesion and reduction of social fragmentation; affecting changes in behaviour such as a move from private car use to public transport; or greater appreciation of the potential benefits of intercultural understanding; or stimulation of new kinds of business activity.
Αυτές οι πρωτοβουλίες μπορεί να έχουν - και αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία - περισσότερο μακροπρόθεσμα εμπορικά οφέλη για τις συμμετέχουσες πόλεις καθο'^ς αυξάνουν την ελκυστικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την ποιότητα ζωής τους.
Importantly though these initiatives may have longer term commercial benefits for the cities involved as they increase their attractiveness, competitiveness and quality of life.
Η έκθεση αναπτύσσει έναν «τύπο καινοτομίας» ως μέσο περιγραφής των πεδίων όπου εμφανίζονται σπινθήρες καινοτομιών.
The report develops an 'innovation matrix' as a means of describing where the sparks of innovations emerge.
Οι καινοτομίες συνεπάγονται ορισμένες διαδικασίες δημιουργικής σκέψης, ήτοι την ικανότητα θεώρησης ενός προβλήματος με νέο τρόπο, ίσως ακόμη επαναδιατυπώνοντάς το ως εντελώς διαφορετικό πρόβλημα με εντελώς διαφορετικό φάσμα πιθανών λύσεων.
Innovations imply some process of creative thinking: the capacity to see a problem in a new way, perhaps even reformulating it as a quite different problem with a quite different range of possible solutions.
Ορισμένες φορές αυτό μπορεί να είναι απολύτως θεμελιώδες, όπως όταν πρότειναν ότι τα ψυχικά νοσήματα αντιμετωπίζονται αποτελεσματικότερα εκτός των ψυχιατρείων ή ότι ο σχεδιασμός της οδικής κυκλοφορίας συνίστατο όχι στην αλλαγή της πόλης χάριν του αυτοκινήτου, αλλά στον περιορισμό του αυτοκινήτου προκειμένου να διατηρηθεί το περιβάλλον της πόλης.
Sometimes this can be quite fundamental, as when it was suggested that mental illness could be better treated outside mental hospitals, or that traffic planning consisted not in changing the city for the car, but in restraining the car in order to maintain the environment of the city.
Άλλες φορές είναι δευτερεύουσας σημασίας, εφόσον δεν περιλαμβάνει μια θεμελιώδη παραδειγματική μεταστροφή, αλλά παρ' όλα αυτά επανακαθορίζει το πρόβλημα ανοίγοντας έτσι ένα διαφορετικό φάσμα λύσεων.
Sometimes it is of a second order, not involving a fundamental paradigm shift, but nevertheless redefining the problem and thus opening up a different range of solutions.
Έτσι ο ορισμός που δίνουμε στην καινοτομία είναι ευρύς: καινοτομία είναι η υλοποίηση μιας νέας ιδέας στο πλαίσιο μιας επίκαιρης και συγκεκριμένης πραγματικότητας, είτε σε εμπορικό επίπεδο, είτε σε επίπεδο ευρέος κοινού, είτε στη σφαίρα της ελεύθερης βούλησης.
Thus our definition of innovation is broadranging: an innovation is the realisation of some new idea in actual concrete practice, whether commercially or in the public and voluntary sphere.