natgillin/translations-raw huggingface dataset:
■ Στο HB, η Συνομοσπονδία Βρετανικών Βιομηχανιών υπολόγισε ότι κάθε χρόνο χάνονται 360 εκατομμύρια εργατοημέρες λόγω ασθενείας και, κατά τις εκτιμήσεις της, το 50% οφείλεται σε ασθένειες που έχουν σχέση με το στρες. - είπε ο ίδιος.
■ In the UK the Confederation of British Industry calculated 360 million days are lost annually through sickness, an estimated 50% of which is due to stress­related illness. ­ ibid.
υγεία και η γενικά καλή κατάσταση των εργαζομένων και να αποφευχθούν οι ανάλογες δαπάνες ή να πραγματωθούν μεγαλύτερα κέρδη, είπε.
■ The costs of stress to US organisations assessed by absenteeism, reduced productivity, workers' compensation claims, health insurance and direct medical expenses add up to $150 billion a year. ­ ibid.
■ Για τους οργανισμούς των ΗΠΑ, το στρες κοστίζει $150 δισεκατομμύρια το χρόνο - το ποσό είναι συνάθροισμα του κόστους των απουσιών, της μειωμένης παραγωγικότητας, των αποζημιώσεων που καταβάλλονται στους εργαζομένους, των ασφαλίστρων υγείας και ιατρικών δαπανών - ο ίδιος.
stress has been recognised and addressed, resulting in workers' improved health and well being, and commensurate savings in costs or greater profitability, he said. "Should we not be able to translate this success at the level of the individual enterprise into benefits for the community as a whole?"
■ Στην Αυστραλία, οι αγωγές αποζημιώσεως λόγω του στρες ανέρχονται στο 35% του συνολικού κόστους για αποζημιώσεις προς κυβερνητικούς υπαλλήλους.
■ In Australia, stress claims amount to 35% of all government workers' compensation costs.
Οι συζητήσεις που έλαβαν χώρα μπορεί όντως να συμβάλουν έμπρακτα στη χάραξη Κοινοτικής πολιτικής σ'αυτό το πεδίο, επιβεβαίωσε.
Deliberations resulting could make a real, practical contribution to Community policy in this area, he asserted.
Οι κυριότεροι ομιλητές στο συνέδριο με τίτλο "Το στρες στην εργασία: κλήση για δράση" που πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες τον Νοέμβριο του 1993
Main speakers at the the conference in Brussels in November 1993
Το 18% των εργαζομένων με εξαρτημένη εργασία ή με αυτο-απασχόληση θεωρούν ότι εργάζονται με μονίμως μεγάλη ταχύτητα. - Πρώτη Ευρωπαϊκή
18% of employees and the self-employed consider that they work permanently at high
(EF/93/29/FR και NL) (SY-80-93-444-EN-C) FR και NL, (ήδη υπάρχει στην Αγγλική).
Speed. - First European Survey on the Work Environment 1991­2, European Foundation
Επισκόπηση του Περιβάλλοντος της Εργασίας 1991-2, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα
REPORTS Family Care of the Older Elderly: Casebook of Initiatives.
Η Οικογενειακή Φροντίδα των Προστα τευομένων Ηλικιωμένων στην
(EF/93/29/FR and NL) (SY­80­93­444­EN­C) FR and NL, already in EN
Το 38% του συνόλου του Ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού ισχυρίζεται ότι δεν είναι σε θέση να επηρεάσει τη διάταξη των έργων που εκτελεί, ούτε και την μέθοδο της εργασίας του - ίδια πηγή
38% of the total European workforce claim to have no influence over modifying the order of tasks or method of work. ­IBID
(EF/93/27/EN.FR) Πρόκειται επίσης να εκδοθεί στην DE, IT, ES
Family Care of j Dependent Older People in the EC (EF/93/27/
Το 39% των προϊσταμένων και το 37% των διοικητικών στελεχών υποδηλώνουν ότι εργάζονται μονίμως με σύντομες προθεσμίες. - ίδια πηγή
39% of supervisors and 37% of managers indicate that they are working permanently to tight deadlines. - IBID otthe Older Elderly:
Από τις 360 εκατομμύρια εργατοημέρες που χάνονται λόγω ασθένειας κάθε χρόνο στο HB, υπολογίζεται ότι το 50% οφείλεται σε απουσίες οι οποίες έχουν σχέση με το στρες
Of the 360 million days lost annually through sickness in the UK, an estimated 50% are due to stress-related absence.
- Ο Καθηγητής κ. Cary Cooper του Πανεπιστημίου του Μάντσεστερ.
- Professor Cary Cooper, University of Manchester
V.uropeanCom τενίζοντας το μέλλον, το συνέδριο "Το στρες στην εργασία" έληξε με μια
„ctstoPartUMlW ooking forward into the future, the 'Stress at Work' conference ended with a should advise the Commission on what it should be doing and why.
Α t,******* περιλαμβάνουν συμβουλές προς την Επιτροπή σχετικά με το τι πρέπει να πράξει και για ποιο λόγο.
L roundtable on perspectives on occupational stress in Europe.
σύσκεψη στρογγυλής τραπέζης που ασχολήθηκε με τις πιθανές μελλοντικές εξελίξεις του στρες στην Ευρώπη.
It brought together representatives from the European social partners and governments and introduced a timely European debate into the arena.
Καινοτομίες, στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, Τόμος Ι: Δρόμοι προς τη Συμμετοχή (EF/93/03/FR) (SY-17-93-001-FR-C) FR, (ήδη υπάρχει στην Αγγλική).
Workplace Involvement in Techno­logical Innovation in the EC — Vol 1: Roads to participation (EF/93/03/FR) (SY­17­93­001­FR­C) FR, already in EN
Ο κ. Andreas Horst, του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Βόννη, εξέτασε το πώς γίνεται να αποφευχθεί το στρες - "μόνο μέσω του συμβιβασμού των συμφερόντων της εργοδοσίας και του εργαζομένου."
Andreas Horst, Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Bonn, questioned how stress could be avoided ­ "only by reconciling the interests of the employer and the employee."
Πρότεινε ότι το Ίδρυμα θα μπορούσε να διεξάγει πολύτιμο έργο σ'αυτό το πεδίο.
He suggested the Foundation could do sterling work in this area.
Ο κ. Angelo Scarfini, του Ευρωπαϊκού Κέντρου για Επιχειρήσεις με Δημόσια Συμμετοχή, Βρυξέλλες, επεσήμανε ότι υπάρχει κίνδυνος οι αποτελεσματικές μέθοδοι της μείωσης του επαγγελματικού στρες να μειώσουν την ευελιξία της επιχείρησης.
Angelo Scarfini, European Centre for Enterprises with Public Participation, Brussels, pointed out the danger that efficient methods of reducing occupational stress might reduce the flexibility of the company.
Ο πρώτος ομιλητής ήταν ο κ. Ad Balemans, του Υπουργείου Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης, Χάγη.
First to speak was Ad Balemans, Ministry of Social Affairs and Employment, The Hague.
Θέματα της Συμμετοχής των Εργαζομένων στις Τεχνολογικές Καινοτομίες: Στάσεις και Εμπειρίες στην ΕΚ - μπροσούρα (EF/93/28/EN) (SY-80-93-234-EN-C) ΕΝ, πρόκειται να εκδοθεί σε όλες τις Κοινοτικές γλώσσες
OTHER Issues of Participation in Technological Innovation: Attitudes and Experiences in the EC ­ Brochure (EF/93/28/EN) (SY­80­93­234­EN­C) EN, to be published in all Community languages
Τεύχος 36 NL, ΕΝ.
Newsletter to be published in all Community languages.
Τεύχος 35 ΕΝ, FR, DA, IT, NL, ES. To Τεύχος 34 διατίθεται σε όλες τις Κοινοτικές γλώσσες.
No. 36 NL, EN; No. 35, EN, FR, DA, IT, NL, ES; No. 34, all Community languages.
BEST, τεύχος 5, "Κοινωνικοί και οικογενειακοί παράγοντες στον σχεδιασμό των βαρδκον της εργασίας κατά βάρδιες" (EF/93/01/FR) (SY-AB-93-OOl-FR-C) FR, (ήδη υπάρχει στην Αγγλική).
BEST No. 5, "Social and Family Factors in Shift Design" (EF/93/01/FR) (SY­AB­93­001­FR­C) FR, already in EN.
Eurocourisel - Φάσις Π (WP/93/43/EN).
WORKING PAPERS Eurocounsel ­ Phase Π (WP/93/43/EN); United Kingdom, EN; Denmark, EN, DA; Germany, EN, DE; Spain, EN, ES; Ireland, EN.
Δανία, EN, DA. Γερμανία, EN, DE.
I le called for greater worker autonomy, participation by workers in any solutions.
Τα στοιχεία αυτά θα πρέπει να
There was goodwill around to prevent stress, but "how long it all takes," he said.
Αλλοι ομιλητές ήσαν ο κ. Willy Buschak, της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικαλιστικών Ενώσεων και η κα.
Charles Castle, Working Group on Health and Safety, UNICE, contradicted many speakers at the conference when he maintained that all the necessary research had not been completed ­ or that, if it had, it had not been circulated widely enough.
Marianne Saux, της Επιθεωρήσεως Εργασίας Επαγγελματικής Υγείας, Παρίσι. ■
Ronald Haigh, meanwhile, representing DG V and the Commission, demanded more "real information" which would be used to develop a Community action plan. This information
Σκοπός της έκδοσης είναι να προσφέρει ένα πλούσιο σε περιεχόμενο σύνολο υλικού, το οποίο περιλαμβάνει έναν
Environmental Law' aims at providing experts engaged in comparative research with information and insight, assisting the international business community with regard to decisions concerning the environment and offering international organisations comprehensive information on the environmental law of many countries.
> > > ΣΥΝΤΟΜΑ ΕΥΡΩ-ΝΕΑ > > >
> - > > EURO-BRIEF > > - > LEGISLATION
□ Οδηγία 93/88/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 12ης Οκτωβρίου 1993 που τροποποιεί την Οδηγία 90/679/ΕΟΚ περί προστασίας των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε βιολογικές ουσίες κατά την εργασία (εβδόμη επιμέρους Οδηγία με την έννοια του Άρθρου 16(1) της Οδηγίας 89/391/ΕΟΚ).
□ Council Directive 93/88/EEC of 12 October 1993 amending Directive 9O/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (seventh individual Directive within the meaning of Article l6 (1) of Directive 89/391/EEC).
Επίσημη Εφημερίδα L268, 29.10.1993, σελ.71.
OJ*L268, 29 October 1993, page 71
κώδικα διεθνούς περιβαλλοντικού νόμου, μια σειρά εθνικών μονογραφιών και μία διεθνή μονογραφία.
It intends to provide a comprehensive set of materials including a codex of international environmental law, a series of national monographs and an international monograph.
Η τελευταία πραγματεύεται την Ευρωπαϊκή Κοινότητα, ενώ ο εκδότης σκοπεύει να διευρύνει τις εθνικές μονογραφίες, οι οποίες είναι περιορισμένες προς το παρόν, ώστε να καλυφθούν 70 ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες χώρες.
The latter is devoted to the European Community, while the publishers intend to expand the currently limited national monograph to cover some 70 developed and developing countries.
□ Οδηγία του Συμβουλίου της 20ης Οκτωβρίου 1993 περί της συνάψεως συμφωνίας για συνεργασία στο θέμα της προστασίας των παραλίων και υδάτων του βορειο-ανατολικού Ατλαντικού από τη ρύπανση.
□ Council Decision of 20 October 1993 concerning die conclusion of the cooperation agreement for the protection of the coasts and waters of the north-east Atlantic against pollution.
Επίσημη Εφημερίδα L267, 28.10.1993, σελ.20.
OJ L267, 28 October 1993, page 20.
1 Η Διεθνής Εγκυκλοπαίδεια Περιβαλλοντικών Νόμων. 1993.
1The International Encyclopaedia of Environmental Law. 1993,
Εκδόσεις Kluwer, Staverenstraat 32015, 7400 GA DEVENTER, Ολλανδία.
Kluwer Publications, Staverenstraat 32015, 7400 GA DEVENTER, The Netherlands. Dfl375, US$203, UKi.137.
ISSN 0258-1967 Αριθμός 38 (1994)
ISSN 0258 1965 Number 38 (1993)
Q Τροποποιημένη πρόταση για Απόφαση του Συμβουλίου σχετικά με τις ελάχιστες υποχρεώσεις υγείας και ασφαλείας των δραστηριοτήτων μεταφοράς και χώρων εργασίας συναφών με μεταφορικά μέσα (Επιμέρους Οδηγία με την έννοια του Άρθρου 16(1) της Οδηγίας 89/391/ΕΟΚ).
□ Amended proposal for a Council Decision concerning the minimum safety and health requirements for transport activities and workplaces on means of transport (Individual Directive within the meaning of Article l6 of Directive 89/391/EEC).
Επίσημη Εφημερίδα C294, 30.10.1993, σελ.4.
OJ C294, 30 October 1993, page 4
Q Τροποποιημένη πρόταση για Οδηγία του Συμβουλίου σχετικά με τη συσκευασία και τα απόβλητα της συσκευασίας.
Q Amended proposal for a Council Directive on packaging and packaging waste.
Επίσημη Εφημερίδα C285, 21.10.1993, σελ.1.
OJ C285, 21 October 1993, page 1.
Q Πρόταση για Οδηγία του Συμβουλίου η οποία να τροποποιεί την Οδηγία 91/689/ΕΟΚ περί επικινδύνων αποβλήτων.
□ Proposal for a Council Directive amending Directive 91/689/EEC on hazardous waste.
Επίσημη Εφημερίδα C271, 7.10.1993, σελ. 16.
OJ C271, 7 October 1993, page 16.
Για γενικές πληροφορίες σχετικά με το έργο του Ιδρύματος μπορείτε να απευθύνεστε στο Τμήμα Πληροφοριών (Information Section).
This regulation was the result of joint deliberations between the sodai partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions. Director- Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
1973/92 της 21ης Μαΐου 1992 η οποία θεσμοποιεί δημοσιονομικό μέσο για το περιβάλλον ( LIFE ), εν σχέσει με την προτεραιότητα ενεργειών προς υλοποίηση το 1994.
Q Commission communication pursuant to Council Regulation (EEC) No 1973/92 of 21 May 1992 instituting a financial instrument for the environment (LIFE), relating to priority actions to be implemented in 1994.
Επίσημη Εφημερίδα C270, 6.10.1993, σελ.7.
OJ C270, 6 October 1993, page 7.
Επίσημη Εφημερίδα C245, 9.9.1993, σελ.5.
OJ C23 7, 1 September 1993, page 4
■Συντάκτης.· Brid Nolan Σχεδιασμός, στοιχειοθεσία και εκτύπωση: Printset & Design Ltd., Dublin. Εκτύπωση σε φιλικό προς το περιβάλλον χαρτί. Γλώσσα πρωτοτύπου: Αγγλική Q Πρόταση για Απόφαση του Συμβουλίου σχετικά με τη σύναψη Συμβάσεως με θέμα τη Βιολογική Ποικιλομορφία. Επίσημη Εφημερίδα C237, 1.9.1993, σελ.4.
Editor Brid Nolan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Original language: English *(OJ: Official Journal)
Οι περιορισμοί λόγω ηλικίας πρέπει να εξαλειφθούν ι εργοδότες, και ακόμη η ίδια η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών
Age Barriers Must Go mployers came in for sharp criticism, not least among them
Ο μεταξύ των ανωτέρω και συναφών θεμάτων, διάφορες ημερίδες που οργάνωσαν Ευρωπαίοι και Βορειοαμερικανοί εμπειρογνώμονες.
E series of workshops by European and North American experts in various correlated fields successfully stimulated discussion and comparison on these and allied issues.
Η Βρεττανία και η Ιρλανδία διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τον τρόπο αντιμετωπίσεως του 'γηρασμού'
Britain, Ireland Differ on 'Ageism' population aged 55+ years is growing rapidly.
Αγνοείται η συμβολή των γυναικών ι»
While urging strongly that action be taken to eliminate age discrimination in omen's Input Ignored en
Η ανάγκη για ελαστικότερα ωράρια ηλικίας τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες, καθίσταται διαρκώς εμφανέστερη.
"Despite women's enormous contribution in caring for children, the disabled and older people, little recognition is displayed by policy makers," argued Laura Christ, SISWO, The Netherlands at the 'Ageing of the Population' conference.
Κοινοτήτ(ον, υπέστησαν δριμεία κριτική για την διαιώνιση των περιορισμών λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη και επαγγελματική κατάρτιση.
"Throughout tht > European Union, there is little support h as respite care, advice, or training nd education facilities for women who re engaged in care for disabled and ?rly relatives." CM e/î c/î being the European Commission itself, for perpetuating age barriers in terms of recruitment and training.
Συγκεκριμένα, εκλήθησαν να εκριζώσουν τα κωλύματα αυτά κατά την διάρκεια διημέρου συμποσίου που οργάνωσε το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα το Δεκέμβριο 1993.
An urgent call for action to root it out was voiced during a two­day symposium organised by the Foundation in December 1993.
Το συμπόσιο με τίτλο Ό γηρασμός του πληθυσμού: Επιπτώσεις για το χώρο εργασίας', πραγματοποιήθηκε στο Δουβλίνο υπό μορφήν συμβολής προς το Ευρωπαϊκό Έτος Ηλικιωμένων και Αλληλεγγύης μεταξύ των Γενεών.
'Ageing of the Population: Implications for the Workplace,' was convened in Dublin as a contribution to the European Year of Older People and Solidarity Between the Generations. Attendance was by experts and representatives of the social partners,
Σκοπός του συμποσίου ήταν η της εργασίας και περιβάλλον, επαγγελματική κατάρτιση και σταδιοδρόμηση.
\sing awareness of a need for more :ible working times, both for men and women, is evident.
Την συζήτηση ενέπνευσαν με επιτυχία και ενεθάρρυναν την σύγκριση
Despite this, there are, as yet, few employment-related arrangements and strategies to make it easier for women and, indeed, men to reconcile their working and caring lives.
1994: Έτος Πρωτοβουλιών πρέπει να ληφθούν μέτρα για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη και κατάρτιση, η Βρεττανική και η Ιρλανδική κυβερνήσεις ακολουθούν μάλλον διαφορετικούς δρόμους για την επίτευξη του ανωτέρω στόχου.
government, non­governmental organisations (NGOs) from the Member States, the European Commission, EFTA countries, the United States and Canada. The sector of the European ageing workers, companies and care for older people, work design and environment, training and career development.
96), προωθεί και επεκτείνει τα διδάγματα του 1993, περιέχει όμως επίσης και πολλές νέες και καινοτομικές ερευνητικές δραστηριότητες.
• continued on page 2 arking the second phase of the Foundation's latest Four­Year Rolling Programme (1993­6), the new Work Programme for 1994 brings forward and develops upon what has been learnt within 1993 but also contains many new and innovative research activities.
Μελετώνται νέα θέματα και αναπτύσσονται νέα προγράμματα που θα προσδώσουν στο Ίδρυμα σημαντική ώθηση σε τομείς οι οποίοι καθορίζονται ως τομείς προτεραιότητος για το τετραετές πρόγραμμα.
New themes are being approached and new projects developed which should see the Foundation progress significantly in areas identified as priorities for the four­year programme.
• Απασχόληση - εξελίξεις στο χώρο εργασίας για άτομα που φροντίζουν αναπήρους και ηλικιωμένους συγγενείς, πρόγραμμα Eurocounsel, καταπολέμηση των περιορισμών λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη σε εργασία και κατά την επαγγελματική
• Employment ­ developments at the workplace for family­carers of disabled and elderly persons, Eurocounsel, combating age barriers in job recruitment and training, employment potential of sustainable development policies,
• συνέχεια στη σελίδα 4
• continued on page 4
Η Βρεττανή Υπουργός Απασχολήσεως Anne Widdecombe η οποία απηύθυνε ομιλία κατά το συμπόσιο του Δουβλίνου
British Employment Minister Anne Widdecombe who addressed the Dublin symposium.
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
• Note from the Director • Age discrimination study • Eldercare - attitudes must change • Euro-brief
Σημείωμα ano τον
_BAR_he arena of working and living conditions encom­
Διευθυντή
Age Barriers Must Go
Οι περιορισμοί λόγω ηλικίας πρέπει να εξαλειφθούν
' passes research in many fields. Age discrimination, f
• συνέχεια από τη σελίδα 1 ευρύτερος τομέας των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας περιλαμβάνει έρευνες σε πολλούς επι μέρους τομείς: Διακρίσεις λόγο) ηλικίας, φιλικά προς το
Τ e eco products, job creation through sustainable development, innovations in work re/design, eldercare, enlarging the debate on the social impact of a national development plan, financial incentives to improve working conditions.
Ο κατάλογος είναι ατελείωτος όπως διαπιστώνουμε από μια σύντομη ματιά τόσο του παρόντος ενημερωτικού δελτίου όσο και του προγράμματος εργασίας 1994.
The list is endless, as a brief overview of both this newsletter and the 1994 Work Programme soon illustrates.
Σε όλες τις σφαίρες γίνονται συνεχώς νέες ανακαλύψεις οι οποίες και τεκμηριώνονται για να καθοδηγήσουν τα ενδιαφερόμενα μέρη - νομοθέτες και εθελοντές - προς την βελτίωση των συνθηκών των Ευρωπαίων πολιτών στο σύνολο.
In every sphere new discoveries are being made and documented, to guide interested parties ­ legislative and voluntan' ­ towards improving the lot of the citizens of Europe.
Ο πληθυσμός γηράσκει με ταχύ ρυθμό προκαλώντας προβλήματα περιθάλψεως και φροντίδας των ηλικιωμένων, επαγγελματικής καταρτίσεως των μεγαλύτερης ηλικίας ατόμων και διακρίσεων λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη σε εργασία και την επαγγελματική κατάρτιση - θέματα που έφερε στην επιφάνεια το Ίδρυμα τον παρελθόντα Δεκέμβριο.
The population is ageing rapidly, raising issues of eldercare, of training for older people and age discrimination in recruitment and training ­ issues put under the spotlight by the Foundation last December.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση διέρχεται μία περίοδο συνεχούς εξελίξεως, όπου οι εξελίξεις πρέπει να είναι προς όφελος των πολιτών της Ευρώπης, και ιδίως των αποκλεισμένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Teamworking has dramatically improved performance and employee health in some cases highlighted by the conference on the ecology of work, which provided a comprehensive overview of developments and experience in the area of problem solving and worker participation.
Πολλά πρέπει να γίνουν και πολλά πρέπει να διδαχθούμε.
The Union is in a constant state of change ­ development must be for the good of the Community's citizens, especially the excluded and vulnerable.
Συλλέγοντας, προβάλλοντας και συγκρίνοντας τα ερευνητικά αποτελέσματα και τις εμπειρίες εκείνων οι οποίοι εφαρμόζουν καινοτομικές πρακτικές και προγράμματα εντός και εκτός της Ευρώπης, μερικές φορές καταρτίζοντας ιδανικά υποδείγματα, το Ίδρυμα παρέχει υπηρεσία προς εκείνους οι οποίοι επιθυμούν να αλλάξουν την Κοινωνία μας επί τα βελτίω. ■
There is much to be dealt with, much to learn. By compiling, highlighting and comparing research developments and the experience of those involved in innovative practices and programmes within and without Europe, sometimes by designing ideal models, the Foundation offers a service to those who wish to change our Community for the better. ■
Μελέτη των διακρίσεων λόγω ηλικίας ε το γηρασμό του Ευρωπαϊκού πληθυσμού, το πρόβλημα των διακρίσεων λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη σε εργασία καθίσταται θέμα ευρύτατου ενδιαφέροντος παρά την έλλειψη
Age Discrimination Study ith the ageing of the European population, the problem of age discrimination in employment is becoming an
κλείνοντας το συνέδριο, ο Ιρλανδός Υπουργός Ισότητος και Νομοθετικής Αναμορφώσεως Mervyn Taylor καθώς και η Βρεττανή Υπουργός Απασχολήσεως, Anne Widdecombe. συμφώνησαν ότι τα κωλύμματα λόγω ηλικίας πρέπει να απαλειφθούν τελείως.
• continued from page 1 and Law Reform, Mervyn Taylor and British Employment Minister, Anne Widdecombe agreed that age barriers must be rooted out, Opening the symposium, Minister Taylor, however, favoured consideration of a legislative approach.
Εν τούτοις, η Υπουργός κ. Taylor, ανοίγοντας το συμπόσιο εδήλωσε ότι είναι υπέρ της θεωρήσεως νομοθετικών τρόπων επιτεύξεως του στόχου.
He promised that "age discrimination will definitely be included in future legislation".
Υπεσχέθη ότι "το θέμα των διακρίσεων λόγω ηλικίας θα συμπεριληφθεί σαφώς σε μελλοντική νομοθεσία".
The Age Discrimination in Employment Act of the United States was, he asserted, an enlightened piece of legislation.
Η νομοθετική πράξη των Ηνωμένων Πολιτειών περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση υπήρξε, είπε, ένα "φωτεινό" παράδειγμα νομοθεσίας.
'Age discrimination is an issue which is not going to go away and, sooner or later, European legislators will have to face up to that fact," he warned.
Η Υπουργός κ. Widdecombe, κατά την ομιλία της που έκλεισε την συνεδρίαση, περιέγραψε σε γενικές γραμμές την προσφάτως εμφανισθείσα εθελοντική πρωτοβουλία στο HB.
Minister Widdecombe, presenting the closing address, outlined the voluntary initiative established recently in the UK.
Η κυβέρνηση της, είπε, αντιτίθεται σε οποιαδήποτε νομοθεσία που πρόκειται να προσθέσει μεγαλύτερα βάρη στους εργοδότες.
Her government was oppos­ed to any legislation which would place greater burdens area of widespread concern, despite the lack of on employers, she said.
Η μελέτη αυτή, η εκπόνηση της οποίας άρχισε κατά τους πρώτους μήνες του 1994, θα μελετήσει τα κωλύμματα λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη σε εργασία, και θα εξετάσει κυρίως τους μεσήλικες και μάλλον ηλικιωμένους εργαζομένους.
systematic data about the nature and causes of the problem. Recognising this, the Foundation has decided to tackle the area within its 1994 Programme with a project, 'Combating age barriers in job recruitment and training'.
Οι μελέτες που θα διεξαχθούν στα Κράτη Μέλη θα εντοπίσουν και θα αξιολογήσουν τα λαμβανόμενα μέτρα, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, για την βελτίωση της καταρτίσεως και της προσλήψεως των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων καθώς και εκείνων που αναζητούν εργασία. ■
Launched at the beginning of 1994, this programme will examine age barriers in employment, focusing upon middle­aged and older workers.
Εάν η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων επιθυμεί να θεωρηθεί σοβαρά ως εργοδότης που προσφέρει ίσες ευκαιρίες, θα πρέπει να επανεξετάσει τις δικές της πρακτικές προσλήψεως και διοικήσεως του προσωπικού, είπε η Υπουργός κ. Widdecombe.
If the European Commission wanted to be taken seriously as an equal opportunity employer, it had to examine its own recruitment and personnel practices, argued Minister Widdecombe.