natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η συνεργασία μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης για την εφαρμογή της σύμβασης δημιουργεί τη θέληση για δράση μεταξύ όλων των συντελεστών που συμμετέχουν σε αυτήν.
Cooperation between labour and management on the implementation of agreements creates a willingness to act among all parties involved.
Οι κοινοί φορείς ισότητας μπορούν να καθιερωθούν σε κλαδικό και εταιρικό επίπεδο καθώς και σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.
Joint equality bodies can be established at sectoral and company level and at national and European level.
Συμβάσεις-πλαίσια για την ισότητα ευκαιριών Οι συμβάσεις πλαίσια, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, μπορούν να επηρεάσουν θετικά τις διαπραγματεύσεις που διεξάγονται με βάση την ισότητα των ευκαιριών και όχι να χρησιμεύσουν απλώς ως παράδειγμα.
Equality aware bargaining: the role of key individuals The research showed that equality aware bargainers, both male and female, can play an essential role in the conclusion of innovative agreements.
Αυτοί οι βασικοί συντελεστές επιτυγχάνουν να μετατρέπουν τις καλές προθέσεις σε συγκεκριμένα μέτρα, τα οποία αντικατοπτρίζουν τις εκάστοτε συνθήκες.
Framework agreements on equality Framework agreements, at both national and European level, can have a positive influence on equality bargaining, not least by providing an example.
Η κατάρτιση των διαπραγματευτών μπορεί να συμβάλει στην ανάπτυξη της ευαισθητοποίησης σε θέματα ισότητας ευκαιριών.
In line with the social protocol drawn up for the directives on parental leave, parttime work and flexible contracts, European framework agreements could be concluded in other areas of importance for equal opportunities.
Οι διαπραγματεύσεις ως μέσο για τη σύναψη συμβάσεωνπλαισίων θα μπορούσαν επίσης να χρησιμοποιηθούν, με γενικότερη μορφή, σε εθνικό και κλαδικό επίπεδο.
The instrument of bargaining on framework agreements could also be used more generally at national or sectoral level.
Τέτοιου είδους συμβάσεις θα μπορούσαν να ενισχυθούν από την κρατική δράση για τη γενίκευση των αποτελεσμάτων σε όλους τους υπαλλήλους και (οσάκις ενδείκνυται) στους αυτοαπασχολούμενους.
Such agreements could be underpinned by government action to generalise the results to all employees and (as appropriate) to the self-employed.
Η εθνική συλλογική σύμβαση του 1993 στην Ελλάδα περιλαμβάνει διατάξεις περί ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών, υπαλλήλων με εργασία μερικής απασχόλησης καθώς και την καταβολή εισφοράς για την καταπολέμηση της ανεργίας.
The 1993 National General Collective Agreement in Greece includes articles on the equal treatment of women and men; equal treatment of parttime employees and the payment of a levy for combating unemployment.
Αυτή η συλλογική σύμβαση έχει ιδιαίτερη αξία επειδή λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας για εργαζομένους που καλύπτονται από άλλες συμβάσεις και επειδή χρησιμεύει ως πρότυπο για τις διαπραγματεύσεις σε χαμηλότερο επίπεδο.
This collective agreement has a special value because it provides a safety net for workers covered by other agreements and because it serves as a model for lower-level bargaining.
Έκθεση 3 για την Ελλάδα.
Greece report 3.
Έλεγχος των αποτελεσμάτων των διαπραγματεύσεων: η αναλυτική εξέταση της ισότητας ευκαιριών Η εξέταση της ισότητας ευκαιριών παρέχει μια ανάλυση των πιθανών επιπτώσεων από τις διατάξεις των προτεινόμενων συμφωνιών σε γυναίκες και άνδρες.
Checking the bargaining results: the equal opportunities scan An equal opportunities scan provides an analysis of the likely consequences on women and men of provisions in proposed agreements.
Το πλαίσιο των διαπραγματεύσεων: δράση από τρίτους
The bargaining context: action by others concern for equality and play an agenda-setting role in collective bargaining.
1998: 21)· β) υπάρξει νομοθεσία με σκοπό την ενθάρρυνση και την υποστήριξη των κοινών ρυθμίσεων και του κοινωνικού διαλόγου και εάν οι ίδιες αυτές διατάξεις εμπερικλείουν τη διάσταση της ισότητας.
The pursuit of equal opportunities through collective bargaining is likely to be aided if: (a) legislation enacts positive measures to promote equality, requires specific action by the social partners -- procedural or substantive - and provides for the monitoring of results and effective sanctions (Report 4, 1998:21).
Αυτά τα κέντρα εμπειρογνωμοσύνης μπορούν να παρέχουν ενημέρωση και να διαθέτουν κατάλληλα μέσα, όπως εγχειρίδια διαπραγματεύσεων και βάση δεδομένων για την ορθή πρακτική.
National or European funds can be used to establish equality commissions or expertise groups whose function is to promote bargaining on equality.
Οι ομάδες εμπειρογνωμόνων μπορούν να παρέχουν συμβουλές σχετικά με μέτρα ισότητας και να χρησιμοποιούν την πείρα και τις γνώσεις τους κατά τη μεσολάβηση τους σε θέματα διενέξεων.
Such expertise centres can provide information and keep such tools as bargaining manuals and a database on good practice. Expertise groups can advise on equality measures and use their experience and knowledge to mediate in conflict situations.
Οι βάσεις δεδομένων μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παροχή πληροφοριών σχετικά με τις διαπραγματεύσεις σε εθνικό, εταιρικό ή κλαδικό επίπεδο και επίσης για την υποστήριξη της παρακολούθησης των διαπραγματεύσεο > ν ισότητας σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
The databases can be used to provide information on bargaining at national, company or sectoral level and also assist in the monitoring of equality bargaining at European level.
Χρηματοδότηση της ισότητας ευκαιριών Τα μέτρα χρηματοδότησης σε ευρωπαϊκό, εθνικό καθώς και σε τοπικό επίπεδο μπορούν να συμβάλουν στην ενθάρρυνση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ισότητας.
Equality funding The provision of European, national as well as locallevel funding can play a role in instigating equality bargaining.
Η έρευνα κατέδειξε ότι προτεραιότητα χρηματοδότησης πρέπει να δοθεί σε μέτρα τα οποία στηρίζουν την εναρμόνιση του επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, όπως είναι οι διευκολύνσεις για την παιδική φροντίδα και οι παροχές άδειας.
The research demonstrated that priority funding should go towards measures which help to combine work and family life, such as childcare and leave facilities.
Μια δυνατότητα είναι να χρησιμοποιηθούν πόροι από τα ευρωπαϊκά διαρθρωτικά ταμεία, οι οποίοι ήδη διατίθενται για τη βελτίωση των ευκαιριών απασχόλησης συγκεκριμένων ομάδων ή εντός συγκεκριμένων τομέων ή περιφερειών.
One possibility is to use funds from the European Structural Funds that are already earmarked for the improvement of employment opportunities of specific groups or within specific sectors or regions.
Σε εθνικό επίπεδο, τα διοικητικά μέτρα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις εμφανίζονται να περιέχουν μη αξιοποιημένες δυνατότητες για την ενθάρρυνση και διευκόλυνση της υιοθέτησης των ζητημάτων ισότητας στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, συχνά λόγω έλλειψης εξωτερικών παραδειγμάτων από άλλες χώρες, όπου έχουν συναφθεί παρόμοιες συμβάσεις. Σε έναν αριθμό χωρών (π.χ.
At national level, administrative measures on collective bargaining appear to contain unrealised potential for encouraging and facilitating the adoption of equality issues in collective bargaining, often because external examples from other countries where similar agreements have been adopted are lacking.
Αυστρία, Γαλλία, Κάτω Χώρες) λειτουργεί ήδη μια διοικητική δομή για τη συγκέντρωση και εξέταση συλλογικών συμβάσεων, η οποία θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί πιο αποτελεσματικά για το σκοπό αυτό (έκθεση 4, 1998: 24).
In a number of countries (e.g. Austria, France, the Netherlands) an administrative structure for the collection and review of collective agreements is already in place, which could be used more effectively to this end (Report 4, 1998:24).
Οι πόροι αυτοί μπορεί επίσης να αποδειχθούν αποτελεσματικοί για την ενθάρρυνση μέτρων καταπολέμησης των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών, π.χ. τη χρηματοδότηση συστημάτων ουδέτερων ως προς το φύλο για την αξιολόγηση θέσεων εργασίας και μηχανισμών επανεκτίμησης της αξίας των εργασιών που παραδοσιακά εκτελούνται από γυναίκες.
Such funds can also be effective in encouraging measures which tackle gender gaps, for example the funding of gender-neutral job evaluation schemes and mechanisms for revaluing traditional women's work.
Ευρωπαϊκές επιτροπές επιχειρήσεων και ισότητα ευκαιριών Η έρευνα εντόπισε διατάξεις για την ισότητα των ευκαιριών που περιέχονται σε συμβάσεις ορισμένων (αλλά όχι όλων) εθνικών θυγατρικών διεθνικών επιχειρήσεων και υπέδειξε τις δυνατότητες προώθησης των θεμάτων ισότητας των ευκαιριών κατά τις διαβουλεύσεις της επιτροπής ευρωπαϊκής επιχείρησης (έκθεση 3. 1999: 23).
European Works Councils and equality The research found equality provisions in agreements relating to some (but not all) national subsidiaries of transnational enterprises, indicating the potential for equal opportunities issues on European Works Council agendas (Report 3, 1999:23).
Η οδηγία για τη σύσταση επιτροπής ευρωπαϊκής επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί ως χαμένη ευκαιρία, από την άποψη ότι δεν προέβλεπε την ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα όργανα διαπραγματεύσεων ούτε καθόριζε την ισότητα των ευκαιριών (ή των όρων και συνθηκών απασχόλησης ανδρών και γυναικών) ως απαραίτητο θέμα των διαβουλεύσεων (έκθεση 4, 1998: 20).
The European Works Council Directive may be seen as a missed opportunity in that it did not provide for gender balance in the membership of negotiating bodies nor did it specify equal opportunities (or men's and women's terms and conditions of employment) as a required subject for consultation (Report 4, 1998:20).
Παρακολούθηση των διαπραγματεύσεων ισότητας ευκαιριών στο πλαίσιο των εθνικών σχεδίων δράσης Είναι αναγκαίο να δημιουργηθεί, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ένα γενικό μέσο παρακολούθησης της εφαρμογής και των αποτελεσμάτων των διαπραγματεύσεων ισότητας.
Monitoring equality bargaining in the National Action Plans A general monitoring instrument at European level is needed on the implementation and results on equality bargaining.
Όπως αναφέρεται στην πρώτη κοινή έκθεση για την απασχόληση το 1998. η προπαρασκευή και εφαρμογή των εθνικών σχεδίων δράσης συνέβαλε στην αύξηση της ευαισθητοποίησης ως προς τη σημασία των πολιτικών ισότητας ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες.
The first Joint Employment Report 1998 states: "Preparing and implementing the National Action Plans has raised awareness of the importance of equal opportunities policies for women and men.
Ωστόσο, το περιεχόμενο της πολιτικής του τέταρτου πυλώνα παρέμεινε στην πλειονότητα των ΕΣΔ σχετικώς μέτριο, ενώ στερείται του στοιχείου της ενσωμάτωσης.
However, the policy content of the fourth pillar in most NAPs remained relatively modest and lacks integration. ...
Μολονότι όλο και περισσότερα κράτη μέλη αναγνωρίζουν τη σημασία της ένταξης της διάστασης του φύλου, τα παραδείγματα υλοποίησης της εξακολουθούν να παραμένουν σπάνια (κοινή έκθεση για την απασχόληση, 1998: 24).
Although a growing number of Member States acknowledge the importance of gender mainstreaming, concrete examples of the application of this principle are still rare" (Joint Employment Report, 1998:24).
Οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να επωφεληθούν από αυτή την παρακολούθηση των ΕΣΔ, αξιοποιώντας την ως μέσο οροθέτησης των διαπραγματεύσεων ισότητας.
Social partners can take advantage of this NAP monitoring by using it as a benchmarking instrument for equality bargaining.
Νομοθετικό πλαίσιο για την ισότητα ευκαιριών Η σημασία του νομοθετικού πλαισίου για την ισότητα των ευκαιριών καταδεικνύεται στην έρευνα.
Legislative Framework for Equality The importance of the legislative framework for equal opportunities is demonstrated in the research.
Σε πολλές περιπτώσεις φαίνεται ότι ένα νομοθετικό πλαίσιο που ευνοεί τα μέτρα ισότητας ήταν αναγκαίο, ακόμη και αν ήταν ανεπαρκές, για να μπορέσουν οι κοινωνικοί εταίροι να θίξουν θέματα ισότητας κατά τις διαπραγματεύσεις (έκθεση 4, 1998: 20-22).
In many cases a legal framework favourable to equality measures appears to have been necessary, if far from sufficient, to get the social partners to address equality issues in bargaining (Report 4, 1998:20-22).
Ευρωπαϊκές βάσεις δεδομένων για τις διαπραγματεύσεις ισότητας Πρέπει να διατίθεται επαρκής πληροφόρηση σχετικά με την εξέλιξη των διαπραγματεύσεων ισότητας και τις ορθές πρακτικές.
European databases on equality bargaining Good information has to be available on the development of equality bargaining and on good practices.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει, ήδη. αναλάβει την παρακολούθηση των πρωτοβουλιο'ιν για την ισότητα των ευκαιριών στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου.
Such data could be fed into these databases at country or sectoral level, while conversely, data from the expertise centres can inform the monitoring at European level.
Το παρόν έγγραφο συντάχθηκε από τους Inge Bleijenbergh, ερευνήτρια στον τομέα ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής και φύλων, Free University of Amsterdam, Jeanne de Bruijn, καθηγήτρια στον τομέα κοινωνικών θεμάτων και κοινωνικής πολιτικής, Free University of Amsterdam, και Linda Dickens, καθηγήτρια εργασιακών σχέσεων και δικαίου απασχόλησης, Warwick Business School, University of Warwick, Ηνωμένο Βασίλειο.
This document was written by Inge Bleljenbergh, researcher in European social policy and gender, Free University of Amsterdam, Jeanne de Bruijn, professor of social issues and social policy, Free University of Amsterdam, and Linda Dickens, professor of industrial relations and employment law at the Warwick Business School, University of Warwick, United Kingdom.
en ω χ
en ω
Πολιτικές για την απασχόληση στην ΕΕ: κοινή έκθεση για την απασχόληση το 1998
Employment policies in the EU: joint employment report 1998.
Κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση το 1998 (Έγγραφο αριθ.
The 1998 employment guidelines.
13200/97 του Συμβουλίου)
(Council document no. 13200/97)
Οι δημοσιεύσεις του ιδρύματος διατίθενται προς πώληση από τους επίσημους αντιπροσώπους της ΕΕ ή από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, L-2985, Λουξεμβούργο (βλέπε ιστοθέση της http://www.eur-op.inl).
Foundation publications are on sale from official sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg (see their website at http://www.eur-op.int).
Στις περιπτώσεις που δεν αναφέρονται τιμές, τα έγγραφα διατίθενται δωρεάν είτε κατόπιν παραγγελίας από το ίδρυμα είτε με μεταφόρτωση από την ιστοθέση του ιδρύματος (www.eurofound.ie).
Where prices are not quoted the document is free of charge and is available either on request from the Foundation or can be downloaded from the Foundation's website (www.eurofound.ie).
Κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση το 1999 (Έγγραφο αριθ.
The 1999 employment guidelines.
5530/99 του Συμβουλίου)
(Council document no. 5530/99)
Αριθ. κατ.
DOCUMENTS
SX-17-98-936-EN-C Υπάρχει επίσης στη γερμανική και στη γαλλική γλώσσα.
A national report on this topic is also available for each member state (EN and original language).
CE-98-96-566-EN-C Διατίθεται σε όλες τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ.
Cat. no. CE-98-96-566-EN-C (Available in all official languages of the EU).
Τα έγγραφα που έχουν δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα είναι επίσης διαθέσιμα μέσω της ιστοθέσης EUR-Lex website (http://www.europa.eu.int/eur-lex/) στον διακομιστή Europa.
EU documents mentioned in this report are available from the sources mentioned above; documents published in the Official Journal may also be obtainable from the EUR-lex website (http://www.europa.eu.int/eur-lex/) on the Europa server.
Αριθ. κατ. SX-05-97-414-EN-Y, EUR 16
SX-05-97-414-EN-Y, EUR. 16.
Ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ετήσια έκθεση 1998
Gender and working conditions annual report 1998.
X-95-96-059-EN-C Υπάρχει επίσης στη γερμανική και στη γαλλική γλώσσα. EUR 16
Cat. no. SX-95-96-059-EN-C Also available in DE and FR.
SX-12-98-215-EN-C Διατίθεται σε όλες τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ.
SX-12-98-215-EN-C (Available in all official languages of the EU).
AF-09-97-187-EN-C Υπάρχει επίσης στη γερμανική και στη γαλλική γλώσσα.
Cat. no. AF-09-97-187-EN-C Also available in DE and FR.
EUR 12 Μια εθνική έκθεση για αυτό το θέμα υπάρχει επίσης για κάθε κράτος μέλος (ΕΝ και πρωτότυπη γλώσσα).
EUR 12. A national report on this topic is also available for each member state (EN and original language).
Απόφαση του Συμβουλίου της 22ας Δεκεμβρίου 1995 που αφορά ένα μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών (1996-2000) EEL 335 της 30.12.1995
For further information on this project, please contact: Hilary O'Donoghue, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, community action programme on equal opportunities for women
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ pa την Πΐλτιωση ίων ΧυνϋηκΊυν ΔιαΙίΐίίχττωζ και
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Διαστάσεις του χρόνου στο αστικό περιβάλλον και ποιότητα ζωής
TIMES IN THE CITY AND QUALITY OF LIFE
Το φυλλάδιο αυτό συνοψίζει τα κύρια συμπεράσματα μιας συγκριτικής έρευνας που διεξήχθη σε πέντε ευρωπαϊκές χώρες (Γαλλία, Γερμανία, Ιταλία, Κάτω Χώρες και Φιλλανδία) και δημοσιεύθηκε στο περιοδικό BEST αριθ. 1/1999.
This leaflet summarises the main findings of comparative research undertaken in five European countries (Finland, France, Germany, Italy and the Netherlands) which was published in the Journal BEST No. 1/1999.
Στόχος της έρευνας ήταν να επισημάνει τους λόγους θέσπισης, καθώς και την έκταση των μέτρων πολιτικής σχετικά με τη διαχείριση του χρόνου στο ευρωπαϊκό αστικό περιβάλλον τα τελευταία χρόνια, καθώς και να προσδιορίσει και αναλύσει καινοτόμες περιπτώσεις αντιμετώπισης του προβλήματος του συγχρονισμού των διάφορων μέτρων πολιτικής στο πλαίσιο της διαχείρισης του χρόνου (ώρες εργασίας, ώρες λειτουργίας των σχολείων, της αγοράς, κ.λπ.) σε τοπικό επίπεδο.
The aims of the research were to highlight the reasons for and extent of urban time policies in Europe during recent years, as well as to identify and analyse innovative cases involving the synchronisation of various time policies (working hours, school hours, shopping hours, etc.) at local level.
Οι αλλαγές στα πλαίσια της πολιτικής σχετικά με τη διαχείριση του αστικού χρόνου οφείλονται στους ακόλουθους παράγοντες: αλλαγές στο χρόνο εργασίας (εργασία σε εικοσιτετράωρη βάση) ανάπτυξη της οικονομίας του τομέα παροχής υπηρεσιών ανάπτυξη της νέας τεχνολογίας πληροφοριών συμφόρηση του αστικού περιβάλλοντος αλλαγές στις σχέσεις μεταξύ των δυο φύλων (αυξανόμενος ρυθμός κοινωνικής δραστηριοποίησης των γυναικών) αλλαγές στο χώρο των δημοσίων υπηρεσιών και εξατομίκευση του τρόπου ζωής.
Changes in urban time policies are triggered by: changes in working time (round the clock work); the growth of the service economy; the extension of new information technology; urban congestion; changes in gender relations (increasing activity rate for women); changes in public services; and the individualisation of lifestyles.
Τα υπό εξέταση ζητήματα σχετίζονται τόσο με το χρόνο όσο και με το χώρο και αφορούν: τις ώρες λειτουργίας των δημοτικών και δημοσίων υπηρεσιών τις ώρες λειτουργίας των σχολείων και των παιδικών σταθμών τα μέτρα πολιτικής σχετικά με το χρόνο εργασίας την επίλυση του προβλήματος της κυκλοφοριακής συμφόρησης, και την αναβάθμιση των κέντρων των πόλεων.
The issues at stake are both time and space related and deal with: the opening hours of municipal offices and public services; the opening hours of school and childcare facilities; working-time policies; solving traffic congestion; and the revitalisation of inner cities.
Η υλοποίηση και η επιτυχία των πρωτοβουλιών που έχουν αναληφθεί βασίζονται στα ακόλουθα: στη συμμετοχή των πολιτών και των φορέων (όπως οι τοπικές αρχές) σε μια αμφίδρομη διαδικασία, από τη βάση προς την κορυφή και από την κορυφή προς τη βάση σε νέα κανονιστικά πρότυπα, βασιζόμενα στον κοινωνικό διάλογο σε τοπικό επίπεδο στη συμφωνία και την ανάληψη δεσμεύσεων για τη συμμετοχή του ευρύτερου δυνατού φάσματος κοινωνικών φορέων και θεσμικών οργάνων σε διατομεακές μορφές συνεργασίας στην συγκρότηση ειδικών συντονιστικών οργάνων (Γραφεία Διαχείρισης Χρόνου στην Ιταλία), και στη χρήση συγκεκριμένων μηχανισμών συλλογής δεδομένων.
The implementation and the success of the initiatives undertaken rely on: the participation of citizens and organisations (such as local authorities) in a dual bottom-up/top-down process; new patterns of regulation based on social dialogue at local level; the agreement and commitment to integrate multiple actors and institutions into cross-departmental partnerships; the setting up of ad hoc 'concertation' structures (Time Offices in Italy); and the use of specific data-collecting instruments.
Τα αποτελέσματα: εκσυγχρονισμός της παροχής υπηρεσιών από την δημόσια διοίκηση (φορείς παροχής ολοκληρωμένων υπηρεσιών) επέκταση του ωραρίου λειτουργίας των υπηρεσιών παροχή κοινών ζωνών ελεύθερου χρόνου στις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων συντονισμός του ωραρίου λειτουργίας διαφόρων δημόσιων/ιδιωτικών υπηρεσιών, και ανάπτυξη της συμμετοχικής δημοκρατίας σε τοπικό επίπεδο.
The outcomes: modernisation of public administration service delivery (one-stop agencies); extension of opening hours of services; creation of 'common' times; coordination of opening hours of various public/private services; and development of local democracy.
Είναι πολλαπλοί οι λόγοι που ερμηνεύουν το αυξανόμενο ενδιαφέρον σχετικά με τα θέματα διαχείρισης του χρόνου και τις ευρωπαϊκές πολιτικές διαχείρισης του αστικού χρόνου.
The reasons explaining the growing interest in time issues and time policies in Europe are multifold.
Η γενική οικονομική ανάπτυξη έχει σημειώσει στροφή από την βιομηχανική κοινωνία προς εκείνη των υπηρεσιών.
• General economic development has been shifting from the industrial to the service society.
Αναμφίβολα, αμφότερα τα φαινόμενα έχουν σοβαρές επιπτώσεις στη διαχείριση του χωροχρόνου.
Organisation of time plays a crucial role in the service economy; service production temporally coincides - uno actu - with service consumption; new information and communication technologies tend to reduce distances and speed up time perceptions.
Η παραγωγή υπηρεσιών συμπίπτει χρονικά -χάρη σε μία διαδικασία κοινωνικού αυτοματισμού- με την κατανάλωση των υπηρεσιών.
• Globalisation is necessitating the enhancement of economies' competitiveness, and has thus triggered, together with a working-time reduction, an avalanche of working-time flexibilisation.
Οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες μαστίζονται από υψηλό ποσοστό ανεργίας.
• Working-time flexibilisation goes alongside the emergence of new forms of labour, which mainly entail discontinuous and precarious jobs.
Η κατάσταση αυτή έχει άμεσες επιπτώσεις στις πολιτικές διαχείρισης του χρόνου εργασίας.
• Urban development, urban sprawl, disurbanisation, and air pollution due to increasing individualised car transport, create a need for new solutions.
Ο χρόνος αποτελεί αναμφίβολα ένα από τα πλέον σημαντικά θέματα της σύγχρονης καθημερινής ζωής.
There is no doubt that time has become one of the most important issues of modern, everyday life.
Παρά τις τάσεις μείωσης του χρόνου εργασίας και αύξησης του χρόνου «αναψυχής», οι πολίτες - άνδρες και γυναίκες - διακατέχονται διαρκώς από το αίσθημα ότι διαθέτουν ολοένα λιγότερο «χρόνο», ότι τελούν υπό καθεστώς μόνιμης «πίεσης».
Despite tendencies towards a reduction of working time and the increase of 'leisure' time, citizens -women and men - have the constant feeling of having less and less 'time', of being under permanent 'stress'.
Το λογοτέχνημα "Μόμο" του Michael Ende, όπου ο συγγραφέας βάζει τους «γκρίζους κυρίους» να κλέβουν χρόνο, μοιάζει να έχει γίνει πραγματικότητα.
Michael Ende's fictional work 'Momo', with the 'grey gentlemen' stealing time, seems to have become reality.
Έχουμε αρχίσει να συνειδητοποιούμε όλο και περισσότερο την υποβάθμιση της ποιότητας της ζωής μας από τα μποτιλιαρίσματα στους δρόμους, από την αναμονή σε ατέλειωτες ουρές ή κι έξω από κλειστά καταστήματα, βιβλιοθήκες και υπηρεσίες.
We are growing more and more aware of the losses in quality of life that we suffer in traffic jams, in waiting in queues, and in standing outside closed shops, libraries and administrations.