natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ή επιχείρηση 'έχει υποχρεωθεί νά θεσπίσει μέτρα γιά αύξηση τής παραγωγικότητας λόγω τής δύσκο­λης οικονομικής κατάστασης πού βρίσκεται. 0Í μερικά αυτόνομες
A similar situation applies in Italy to case BI, where the undertaking's own applied psychology centre conducted group discussions and attitude tests with the work groups for many years in order to establish weaknesses in the old work organisation.
Καί στίς δύο περιπτώσεις, υπήρχε καί υπάρχει μεγάλη πίεση γιά κοινωνική αλλαγή.
All the investigated changes in work organisation in the under takings had the effect of increasing the flexibility of labour deployment to cope with sales market factors as well as troublesome factors inherent in the work processes.
Στην περίπτωση CI, αυτό αντανακλάται στην παραδοσιακά οξεία αντιπαράθεση στίς βιομηχανικές σχέσεις μέ­σα στην επιχείρηση καί στό υψηλό ποσοστό απουσίας.
The extent of the flexibility effects is linked to the form of work organisation: their impact is greatest where the break-up of traditional assembly lines is most widespread.
Υπάρχει μεγάλη πίεση άπό τά συνδικάτα γιά νέες μορφές οργάνωσης τής εργασίας, οί ¿ποιες επιτρέπουν μεγαλύτερη "έπαγγελματικότητα", καί ¿δηγοΰν σέ προαγωγή.
This is clearly illustrated by the comparison of the pair of cases in the electrical engineering industry BD-BF (uncoupled assemblyline work stations) with case BI (assembly islands) on the one hand and comparison of the pair of cases AF-AI from the motor industry (changed labour deployment at assemblyline work stations) with case AD (individual work stations with complete assembly) on the other.
Ή περίπτωση ΒΙ, ήταν μία άπό τίς πρώτες επιχειρήσεις στην Ιταλία πού σύναψε ανάλογες συμφωνίες εργοστασιακών ημερομι­σθίων.
In the cases in which no or no important changes in work organisation have taken place (DD and DI) the important flexibility requirements are met by traditional forms of work organisation - which assume high worker skills.
22 ρά επαγγελματικών ειδικοτήτων.
D. Effects of the new forms of work organisation on workers
(ï) Ή γερμανική περίπτωση DD, αναφέρεται σέ παραδοσιακές μορφές κατά ομάδες στην τελική συναρμολόγηση μεταφορέων γιά υπόγεια, ορυχεία* ή μορφή τής εργασίας κατά ¿μάδες αοιάζει πο­λύ μέ τήν ιδέα. τών μερικά, αυτόνομων ¿μάδων.
The new forms of work organisation have potential effects for improvement of the work situation which concern mainly labour deployment, the extent of work, scope for disposition of time in performance of the work and cooperation between workers. Whether such effects occur in reality, however, is determined largely by the specific plant conditions, worker structures, in particular the skill prerequisites of the workers, as well as the productivity interests and output policy aims of the undertakings.
23 καί μέσων κατά τήν εκτέλεση τής εργασίας, τήν κατανομή - εργα­τικού δυναμικού καί τόν εσωτερικά καταμερισμό εργασιών.
29 and acquire a wider "knowledge of the process", but without real training effects being achieved. In case AI the main effect of the rotation method on the workers - apart from upgrading - is to improve the break regime.
'Ό­λα τά μέλη τής ¿μάδας μπορούν νά εκτελέσουν δλες τίς εργασί­ες τοϋ κύκλου συναρμολόγησης, οί όποιες κρατούν από μερικές ώρες έως καί μερικές εβδομάδες, ανάλογα μέ τό προϊόν καί τήν οικογένεια προϊόντων.
In case AF development of more complex skills is facilitated by the inclusion of operations with different cycle times and degrees of difficulty in the rotation procedure; a real increase in skills is achieved also in case AF only in connection with on-the-job training.
Μία πολύ απλή μορφή έμπλουτισαοϋ εργασίας μέ ειδικευμένες δραστηριότητες στην παραγωγή έξαρτημάτοιν έχει χρησιμοποιηθεί στην ιταλική περίπτωση DI* στους εργαζόμενους ανατέθηκε πρό­σθετη επιθεώρηση τών κομματιών πού παρήγαγαν.
When assemblyline jobs are uncoupled by buffer systems (cases BD, BF), the opportunities for the flexible disposition of time in performance of the work in particular are improved by the form of work; elimination of the need to perform work in accordance with a fixed cycle is all the more important in these work processes insofar as "easy" assemblyline work stations with short-cycle activities are involved.
0Í απαραίτητες ειδικότητες πού απέκτησαν οι εργάτες άπό τήν πείρα στό εργο­στάσιο είναι σχεδόν εφάμιλλες μέ τήν επαγγελματική εκπαίδευ­ση, σύμφωνα μέ τό γερμανικό σύστημα.
However, these improvements take effect only if the workers do not overtax themselves in the effort to increase their own earnings in the case of individual wage incentives (e.g. case BD).
0Í εργαζόμενοι έχουν σημαντικές ικανότητες γιά νά ρυθμίσουν τά μέσα καί τό χρόνο δταν εκτελούν τίς εργασίες τους (νά δια­βάζουν τεχνικά, σχέδια, νά ρυθμίζουν τή μηχανή, νά. συνδέουν τά κομμάτια πού παράγουν, νά καταμετρούν κλπ.).Ή μόνη λειτουρ­γία τον εμπλουτισμού τής εργασίας είναι νά παρέχει 'έξωθεν μαρτυρία τής "έπαγγελματικότητας" πού επιτεύχθηκε άπό τους εργαζόμενους, και νά. τους δίνει τή δυνατότητα νά καταταγούν στην υψηλότερη δυνατή μισθολογική ¿μάδα (ειδική κατηγορία.
With this form of work, too, a potential improvement in the work situation is to be found primarily in the greater scope for disposition of time in performance of the work, but it is again clear that this potential may be blocked by individual wage incentives (case CD) or conflicts with the plant output standards (case AD).
'Αντίθετα, καί οί δύο ε­ π ι χει ρήσε ι ς αντιμετωπίζουν τό πρόβλημα τής ασάφειας στον τρό­πο εκτέλεσης τών παραγγελιών.
In quite general terms it is clear from these cases that the introduction of new forms of work organisation into the assembly operations in large-scale industry has only limited effects on the skills of the workers.
Στην περίπτωση DI, ή πρώτιστη λειτουργία τοϋ εμπλουτισμού τής εργασίας καί τής συνακόλουθης προαγωγής τών εργατών εί­ναι νά αντιμετωπιστεί ¿ κίνδυνος μετακίνησης τών εργαζόμενων σέ άλλες εταιρίες δταν υπάρχει ισχυρός ανταγωνισμός στην αγο­ρά, εργασίας δσον άφορα, αυτή τήν κατηγορία ειδίκευσης.
Even when the new forms of work organisation include job enlargement and job enrichment the result is at best more complex semiskilled qualifications, which can be utilised only in the plant itself but basically cannot be transferred on the labour market; corresponding skill effects basically depend on the skill prerequisites of the workers, as existed before the changes in work organisation.
(β)'Ανάπτυξη της_πολυειδίκευσης μέ_έναλλαγή_καθηκόντων_μεταξύ_παραγωγης καί συντήρησης.
Limited training effects are also usually conditional upon additional training measures by the undertakings (e.g. in cases BI, CI and to some extent AF).
(ï) Σέ αντίθεση μέ τίς περιπτώσεις DD καί DI, ένα χαρακτηρι­στικό τής περίπτωσης DF, είναι δτι ή κατανομή πολυειδικευμέ­νου εργατικού δυναμικού είναι αποτέλεσμα συστηματικά προγραμ­ματισμένης αναδιοργάνωσης βασισμένης σέ μία. καλά μελετημένη καί σχετικά μεγαλεπήβολη ιδέα. γιά. εκπαίδευση πολυε ι δίκευσης.
Under these conditions skill potentials result particularly if other functions (e.g. inspection, preparation, repair) are added to the actual assembly operations (e.g. cases BI, CI, DF and to some extent also AF).
25 ματίστηκαν νέες ομάδες εργατών αποτελούμενες άπό πρώην εργά­τες συντήρησης καί εργάτες παραγωγής.
31 previous systematic training with a wider scope than skills specific to certain workplaces.
0Í εργάτες παραγωγής ήταν συστηματικά προετοιμασμένοι γιά ερ­γασίες συντήρησης καί επισκευής μέσω ενός εκτεταμένου προγράμ­ματος εκπαίδευσης.
This comparison reveals a relationship which is of decisive importance for work organisation: very narrow skills, which can be quickly acquired by anyone, permit flexible forms of labour deployment only on a very limited scale, i.e. only within the limits of the addition of highly specific skill elements, e.g. by job rotation; transferable skills are not developed.
Ή μακρόχρονη διεργασία τοϋ σταδιακού ορθολογικού προγραμματι­σμού καί τοϋ αυτοματισμού συνοδεύτηκε άπό σημαντική μείωση προσωπικού.
In case AF, for example, the main emphasis was on the creation of better outside working conditions in the construction of the new engine plant (in particular measures to improve the workplace environment and the development of new forms of industrial architecture), whereas in the comparison pairs BD/BF and CD/CF the workplace design measures did not go much beyond application of well-known MTM principles.
Ταυτόχρονα, έν τούτοις, υπήρχε μεγαλύτερος κίνδυ­νος απώλειας παραγωγής λόγω τεχνικών βλαβών ή απουσιών.
In case BI important effects in the external working environment result solely from the breaking down of the traditional assembly lines and the introduction of island assembly.
Ή ανάπτυξη τής πολυειδίκευσης, πού επιτεύχθηκε μέ τήν έναλλα-
In case AD specifically ergonomie aspects of workplace design were also taken into account in
Τό εργοστάσιο προσπαθεί επίσης νά. αντιμετωπίσει τή μεγάλη κοινωνική πίεση γιά. αλλαγή καί τίς καταστάσεις λανθάνουσας διένεξης στίς βιομηχανικές σχέ­σεις λόγω αλλαγής τοϋ .κύκλου βάρδιας, προσφέροντας περισσό­τερη εκπαίδευση γιά τους εργάτες παραγωγής καί υψηλότερη μι­σθολογική κατηγορία.
In the view of the workers, troublesome factors such as high working tempo, pressure to achieve a specific output and group conflicts, which are not covered by ergonomie design measures, have even been intensified to some extent by the new forms of work organisation (cases AD, BD, CD).
Εν τού­τοις, προϋπόθεση γιά τή χρησιμοποίηση αυτής τής προστατευτι­κής ελαστικότητας είναι οί σταθερές δομές τής εργατικής δύνα­μης καί οί σταθερές μορφές κατανομής τοϋ εργατικού δυναμικού
In the German modification cases the workers were upgraded into higher wage groups only in case AD (transition from wage group 4 to 5, there being eight wage groups altogether); in cases BD and CD corresponding claims were made by the works council, but were unsuccessful - the workers are still in the lower wage groups. In case DD the wage classification - with application of the pertinent wage provisions - corresponds to the occupational skills of the workers required in the work process (wage group 8 or 9 in a 10 wage group system).
π ν τ ϊ ^ _ £ ΐ ' Η Ε £ ϊ 2 Χ Ρ _ ί 5 ^ 2 } ί 1 ^ Ξ 2 22 ί
This change in the pay basis corresponds to the plant aim of "derestricted output".
Ή συμμετοχή τών αντιπροσώπων τών εργαζόμενων ατήν αναδιορ­γάνωση τής εργασίας καθορίζεται κατά πολύ άπό τίς διαφορε­τικές δομές σχέσεων στή βιομηχανία καί τους θεσμούς κάθε χώ­ρας καί ή φύση τους καί ή έκταση τους διαφέρουν κατά πολύ.
Although the workers can individually influence the working result and thus achieve higher earnings, the individual wage incentive blocks the important potential of this form of work (free disposition of time). On the other hand, retention of standardised group piecework with clear fixed wage trends interferes with the wage/output relationship in case AD, because individual work imposes higher demands on individual performance, which is not reflected in the pay.
α) Πρωτοβουλίες
(As is usually the case in the motor industry, standardised group piecework mainly performs control functions for production in case AD.)
Σέ δλες τίς γερμανικές καί γαλλικές περιπτώσεις οί πρωτοβου­λίες γιά αναδιοργάνωση τής εργασίας προέρχονται καθαρά άπό τή διεύθυνση.
In France there is a clear relationship between the higher work requirements and wage classification in cases AF and DF; grading of the skills acquired in the work process or during on-the-job training is taken into account in distinct ways in the classification system.
β) Τύπος συμμετο^ης_καί_περιε^όμενο_τών_αίτημάτων
The pay basis was changed only in case CF - with the switch from individual to group piecework.
28 τίς 3 περιπτώσεις AD, BD καί CD, άλλα επίσης δέν υπέβαλαν καί καμία από τίς δικές τους προτάσεις γιά αλλαγές.
34 and their representatives in the plants because of the prevailing labour market situation (AI upgrading from 3 to 4, DI upgrading from 5 to 6).
Καί στίς 3 περιπτώσεις τά εργοστασιακά συμβούλια, υπέβαλαν αι­τήματα γιά. τά, ημερομίσθια, ιδιαίτερα γιά τήν προαγωγή ερ­γατών σέ ανώτερη μισθολογική κλίμακα (μέ μερική επιτυχία στην περίπτωση AD, άλλα δχι καί στίς περιπτώσεις BD καί CD).
The pay basis was not' changed in any of the cases, although it should be borne in mind that the variable wage component is only of minimum importance for actual earnings even when the workers are paid by results (group piecework in case CI and group production bonus in case BI).
Στην περίπτωση CD, τό εργοστασιακό συμβούλιο πέτυχε πρόσθετα διαλλείματα ανάπαυσης κατά τήν εργασία.
It is not clear in any of the Italian cases how far the egalitarian wage classification system impedes training processes, because an acquired skill cannot be differentiated in the wage system.
OÍ αντιπρόσωποι τών εργατών συμμετείχαν μόνο εν μέρει στίς γαλλικές περιπτώσεις.
A feature of all German modification cases is that the introduction of new forms of work organisation has no effect on the plant hierarchy.
Στην περίπτωση BF, αντιπροσωπεία γιά. τά συμφέροντα, τών εργατών απεστάλη από τήν εργοστασιακή επιτροπή στην επιτροπή γιά. τή βελτί­ωση τών συνθηκών εργασίας.
By contrast, a special feature of case DD is that the chargehand is integrated in the group; the wide scope of the group for disposition of time and resources in performance of the work is based on an informal and highly sensitive compensating mechanism with the powers of the different levels of the hierarchy to issue instructions.
Στην περίπτωση DF, οί συμφωνίες επιτεύχθηκαν ως έπί τό πλει-
In these cases the hierarchical structures at the lower management level were responsible for latent and open conflicts.
Τά αιτήματα τών αντι­προσώπων τών εργατών βασίζονται στην προαγωγή καί στή μεί­ωση τοϋ χρόνου πού προβλέπεται στίς συμφωνίες έπί τών ημε­ρομισθίων γιά μετάβαση σέ υψηλότερη μισθολογική κατηγορία, (μισθολογική κατηγορία 4 καί 5).
In case BF foreman and chargehand posts were dispensed with; there are only coordinators/stand-ins (moniteurs) for the workers at the lower management level. In case DF, too, the junior supervisor post of "chef de quart" was dispensed with to strengthen the autonomy of the groups.
Ή απευθείας συμμετοχή των εργατών στην αναδιοργάνωση -στά πλαίσια τών προτύπων περί συμμετοχής - αποτέλεσε καθαρά εξ­αίρεση στίς περιπτώσεις πού εξετάσθηκαν καί στίς 3 χώρες.
This is associated with the "crisis of the direct work supervisor" widely discussed in Italy, which is reflected in changes in work organisation by the total disappearance of this figure (case AI) or a marked shift in his disciplinary function towards technical and coordinating functions (case CI).
Στή Γαλλία, μόνο στην περίπτωση DF οί εργάτες συμμετείχαν
In cases CI and BI the competence of department and production planning, production preparation and maintenance sections to take decisions is also restricted.
'Αποτελέσματα τής άναδιοργάνωσης_τής_έργα.σίας_στήν_έπιχείρηση.
The effect of national structural features on the introduction and effects of new forms of work organisation
Αυτό εί­ναι καταφάνερο, άφ'ένός άπό τή σύγκριση τού ζεύγους τών πε­ριπτώσεων στή βιομηχανία ηλεκτρικών μηχανημάτων BD-BF (χώ­ροι εργασίας μή συνδυασμένης σειράς συναρμολόγησης) μέ τήν περίπτωση ΒΙ ("νησίδες" συναρμολόγησης), καί άφ'έτερου, άπό τή σύγκριση τού ζεύγους τών περιπτώσεων AF-AI άπό τήν αυτο­κινητοβιομηχανία (αλλαγή στην κατανομή εργατικού δυναμικού τών χώρων εργασίας τής σειράς συναρμολόγησης), μέ τήν περί­πτωση AD (ανεξάρτητοι χώροι εργασίας μέ πλήρεις σειρές συν­αρμολόγησης).
In detail these are: economic parameters (1), labour market and worker structures (2), skill structure and training (3), importance of the system of industrial relations (4), pay systems (5) and the effect of legal provisions and government programmes to improve working conditions (6).
2^_Δημ^ουργία_κίνητρων
We are fully aware of the provisional nature of these considerations.
Γενικά, ή επιθυμία δημιουργίας κινήτρων στίς νέες μορφές ορ­γάνωσης της εργασίας - 'ίσως μέ τήν εξαίρεση τών περιπτώσεων ΒΙ καί BF - βρισκόταν πίσω άπό τους στόχους τής διεύθυνσης.
The relationships mentioned could only be roughly outlined in this summarising report; for space reasons it was not possible to include detailed information and necessary differentiations. It should be emphasised that the considerations concentrate mainly on the production sector investigated here, viz. mass production in the metal working industry, and cannot easily be applied to other production sectors.
'Όπως έχει διαπιστωθεί μέχρι έδώ, τά αποτελέσματα στην πα­ραγωγικότητα διαφέρουν κατά. πολύ.
Despite the substantial differences in the general economic situation in the countries investigated the case analyses clearly show great similarity in the reasons for the development of new forms of work organisation, which result from economic parameters.
Αποτελέσματα 'έχουν πα­ρατηρηθεί στην πλειονότητα, τών περιπτώσεων στή βιομηχανία ηλεκτρικών μηχανημάτων κυρίως στίς περιπτώσεις BD,BF,BI (χωρίς τή δυνατότητα, σύγκρισης μέ προηγούμενες συνθήκες) καί CF.
In virtually all cases the aim of the new forms of work organisation is to meet flexibility requirements which arise in the undertakings from structural changes in the sales markets (e.g. shortening of product life, high pressure on product innovation, rapid product and quantity changes) or from basic changes in product technology or production methods.
Μία αύξηση κερδών είναι πιθανό δτι υπήρξε στην πε­ρίπτωση CD, αν καί δέν 'έχουν γίνει αντίστοιχοι υπολογισμοί. Αποτελέσματα στην παραγωγικότητα, μπορούν νά. αναμένονται στην περίπτωση CI - καί κυρίως λόγω μεγαλύτερου αυτοματι­σμού.
Without exception the undertakings also use new forms of work organisation in the effort to achieve productivity effects, which are anticipated above all from improved rationalisation of production and saving of time, i.e. more efficient design of production operations, faster transit of semi-finished products, reduction of down times and of cycle and coordination losses; the sharper competition in particular affects the national and inter national sales markets.
Στην περίπτωση ΑΙ, τά αποτελέ­σματα αμφισβητούνται άπό τήν διεύθυνση καί άπό τους αντι­προσώπους τών συνδικάτων.
These economic parameters are particularly important for changes in work organisation in mass production.
Στην περίπτωση AF, μπορεί νά α­ναμένεται ένα, ικανοποιητικό αποτέλεσμα, ά,ν καί δέν υπάρχει σύγκριση μέ καμία, προηγούμενη κατάσταση.
The relevant literature contains a wealth of descriptions and analyses of these economic relationships, so that these considerations need not be examined in further detail here
Καί στίς δύο περιπτώσεις τής βιομηχανίας μηχανολογικού εξο­πλισμού τά προβλήματα, παραγωγικότητας είναι διαρκώς στό προσκήνιο καί αντανακλώνται στή σύγκρουση μεταξύ παραδοσια­κών μορφών εργασίας πού εξασφαλίζει μεγάλη ελαστικότητα άφ'
1) We refer here to the national reports of the European Foundation concerning "New forms of work organisation", which describe these relationships in detail for all three countries. Attention is also drawn to the.papers by Frederico Butera with regard to the Italian situation: "Contributo alla analisi dei variabili strutturali che influiscono sul mutamento dell'organizzazione di lavoro: il caso Olivetti" in: Studi organizzativi 1, Aprii 1973; the same author: "Divisione del lavoro in fabbrica", Venice, 1977.
33 ενός, καί τών προσπαθειών ορθολογικού προγραμματισμού τής επιχείρησης άφ'έτέρου.
However, it should be pointed out from the international comparison aspect that in the past these economic parameters were probably of varying importance in the economy as a whole in the three countries.
Τελικά, ή περίπτωση DF δείχνει κα­θαρά αύξηση στην παραγωγικότητα, ή όποια μπορεί νά. αποδο­θεί τόσο στίς τεχνολογικές αλλαγές δσο καί στην κατανομή τών πολυειδικευμένων εργατών παραγωγής καί επισκευών.
Apart from some more broadly based pilot tests on the development of new forms of work organisation, which received assistance under the government programme for the "Humanisation of working life" in some large undertakings, it should be assumed that undertakings in the Federal Republic introduce work organisation measures chiefly to eradicate weak points in existing forms of organisation which jeopardise the efficiency of the production and organisation structures of the entire plant.
Δ. 'Αποτελέσματα_τών_νέων_μορφών_όργάνωσης_τής_εργασίας στους εργαζόμενους.
40 where their main function is to intercept the possible effects of trouble on assembly operations throughout the plant.
(Διαφοροποιημένα ερωτηματολόγια πού αποκαλύπτουν τίς απόψεις τών εργαζόμενων δσον άφορα, τήν εργασία υπάρχουν μόνο γιά τίς γερμανικές περιπτώσεις).
Despite these different degrees of importance it can be stated that economic parameters take effect as reasons for changes in work organisation, particularly in assembly areas with traditional forms of assemblyline organisation, in a very similar way in all three countries.
Ι. Κατανομή του εργατικού δυναμικοϋ^διεύρυνση της_έργασίας, περιθώρια γιά τη χρησιμοποίηση τοϋ χρόνου_καί γιά συνεργα­σία.
As is also shown by the case analyses, the effect of economic parameters specific to a plant is far more important for the different design of new forms of work organisation than features specific to a country, which are determined by the general economic situation in the individual countries.
0Í νέες μορφές οργάνωσης τής εργασίας παρέχουν δυνατότητες γιά βελτίωση τής εργασίας, οί ¿ποιες άφοροϋν κυρίως τή κα­τανομή τοϋ έργατικοϋ δυναμικού, τή διεύρυνση τής εργασίας, τά. περιθώρια, γιά. τή χρησιμοποίηση τοϋ χρόνου κατά τήν εργα­σία, καί τή συνεργασία μεταξύ εργαζόμενων.
For the rest, it should be pointed out that in all three countries productivity increases in mass production are achieved primarily via technical innovations (e.g. use of industrial robots, advance of microelectronics etc.) and not via "new forms of work" in the sense of this study.
Έν τούτοις, έάν πράγματι εμφανίζονται τέτοια αποτελέσματα αυτό εξαρτάται ως έπί τό πλείστον άπό τίς ειδικές συνθήκες τοϋ εργοστασίου,τή διάρθρωση τών εργαζόμενων, ιδιαίτερα τίς προϋποθέσεις ως προς τήν ειδίκευση τους, καθώς επίσης τό ενδιαφέρον γιά τήν παραγωγικότητα καί οί στόχοι παραγωγής τών επιχειρήσεων.
Technical innovations are all the more important in large massproduction undertakings, because the attainable productivity effects with the introduction of new forms of work organisation are by no means always clear and - as is also shown by the case analyses - often fail to meet management expectations. For the time being the extent to which technical innovations in the undertakings produce a new type of skill requirement and create new conditions for the development of forms of work organisation, e.g. forms of multiskilled labour deployment as in case DF (cement industry) must remain an open question.
Στίς περιπτώσεις δπου άλλαξε μόνο ή κατανομη_τοϋ_έργατικοϋ δυναμικού στους χώρους εργασίας τής σειράς συναρμολόγησης μέ τήν έννοια τής συστηματικής εναλλαγής στην εργασία, τά αντίστοιχα αποτελέσματα δσον άφορα τήν εργασία είναι μικρά.
It is obvious that the reasons and prerequisites for new forms of work organisation and their effects are heavily dependent on the labour market situation of the undertakings and the worker structures in the latter.
Ώς αποτέλεσμα τών μεθόδων εναλλαγής στην εργασία, οί ερ­γαζόμενοι, έν γένει πράγματι εκτελούν ευρύτερες εργασίες καί αποκτούν μεγαλύτερη "γνώση τής διαδικασίας παραγωγής", άλλα χωρίς νά. 'έχουν αποκτήσει πραγματική κατάρτιση.
From an international comparison point of view it should first be stated that it is above all the structures of the regional labour markets in which the under takings are located that are of decisive importance for the development of new forms of work organisation, although the case analyses show very clearly that there are considerable variations even within the individual countries.