natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Γερμανία παρουσιάζει ορισμένα ενδιαφέροντα παραδείγματα ελαστικών ωραρίων και εργασίας σε βάρδιες.
Individual collective agreements frequently include several provisions for unpaid leave or reversion to part­time work for employees with family problems.
Ένα σχετικό διάταγμα του 1993 στοχεύει στη βελτίωση και των δυο.
A 1993 decree in this sector aims to improve both.
Το Βέλγιο παρουσιάζει ορισμένα ενδιαφέροντα παραδείγματα πενταμελών βαρδιών καθώς και ρυθμίσεις τηλεργασίας για τα οποία υπάρχει αρκετά μεγάλο υλικό αναφοράς.
Belgium gives some interesting examples of five­crew shiftwork, and also of teleworking arrange­ments, about which there is some good reference material.
Έκθεση σε πόνο στην πλάτη (%)
Exposed to backache (%) a
Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε υπό μορφή ερωτηματολογίου το 1996 μεταξύ 15.800 εργαζομένων και στα 15 κράτη μέλη της ΕΕ από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα, δείχνει σημαντική αύξηση των κινδύνων και των παραπόνων που αφορούν την υγεία των εργαζομένων με μεγάλα ωράρια.
A questionnaire Survey carried out in 1996 among 15,800 workers throughout the 15 EU Member States by the European Foundation indicates a significant increase in health risks and health complaints for the workers with long working hours.
Όσον αφορά την εργασία σε βάρδιες, οι Κάτω Χώρες αναφέρουν ότι μεταξύ 1989 και 1991 σημειώθηκε αύξηση της τάξεως του 8% σε απόλυτους όρους (η μεταβολή του ποσοστού είναι μικρή), η οποία σε μεγάλο βαθμό οφείλεται στην αύξηση του αριθμού των γυναικών που εργάζονται σε βάρδιες.
On shiftwork, the Netherlands reports an 8% increase between 1989 and 1991 in absolute terms (the percentage change is small) largely due to more women working shifts.
Στη Γαλλία, επίσης, σημαντικές εξελίξεις υπήρξαν στον αριθμό των γυναικών που εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες μετά την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου του 1991.
In France, too, there have been interesting devel­opments in women working at night following the 1991 decision of the European Court of Justice.
Στο HB, τα στοιχεία που αναφέρονται για το 1993 δείχνουν τα ποσοστά ανά κλάδο και φύλο.
In the UK, 1993 figures are reported, showing breakdowns by industry and sex.
Σημειώνεται σταθερά μεγαλύτερη εφαρμογή της εργασίας σε βάρδιες στους μεγαλύτερους χώρους εργασίας, επίσης, το ανώτατο ποσοστό εργασίας σε βάρδιες σημειώνεται στην ηλικιακή ομάδα 25-29 ετών, η οποία συνοδεύεται από σταθερή πτώση, τέλος, σημειώνεται μια σημαντική ανοδική τάση στην ηλικιακή ομάδα 60-64 ετών, η οποία σύμφωνα με τους μελετητές
There is a systematically greater use of shiftwork in larger workplaces; a peak of shiftworking in the 25­29 age group, followed by a steady decline; and a surprising upturn in the 60­64 year old group, which the authors suggest may be due to impending pension rights.
Η κοινωνία
Sustainable Development, Social Cohesion and Participation are
□ 61% των εργαζομένων που εργάζονται 45 ώρες και άνω την εβδομάδα θεωρούν ότι η υγεία τους επηρεάζεται από την εργασία τους (σε σύγκριση με το 56% του συνόλου των εργαζομένων)
In fact, health complaints increase steadily with working time duration as shown in the accompanying tables: Ü 61% of employees working 45 hours a week and more consider their health as being affected by their work (compared to 56% for all workers)
□ 38% των εργαζομένων που εργάζονται 45 ώρες και άνω την εβδομάδα αισθάνονται άγχος (27% του συνόλου των εργαζομένων)
Q 38% of employees working 45 hours a week and more, exper­ience stress (27% for all workers) □ 27% of employees working 45 hours and more, experience overall fatigue (19% for all workers) programme of work.
Η απασχόληση θα εξακολουθήσει να αποτελεί την πρωταρχική πρόκληση.
Society will undoubtedly face many challenges in the 21st centuiy, both familiar and new.
Η δίκαιη και ίση απασχόληση αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, το οποίο πολλοί δεν έχουν κατακτήσει ακόμα.
Employment will continue to be the priority challenge. Fair and equitable employment is a fundamental right unattained by many.
Επιπλέον, η εμφάνιση της παγκοσμιοποίησης και της τεχνολογίας των πληροφοριών καθιστούν την απασχόληση σύνθετο ζήτημα.
Furthermore, the advent of globalisation and information technology make employment a complex issue.
Το έργο του Ιδρύματος στον τομέα αυτό έχει δείξει ότι η απασχόληση δεν αφορά απλά τη δημιουργία θέσεων εργασίας.
The Foundation's work in this area has shown that employment is not simply about job creation.
Το ζήτημα της απασχόλησης τον 21ο αιώνα αφορά την ευελιξία, την ποιότητα και ασφάλεια της απασχόλησης, την οργάνωση της εργασίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων, τις επιπτώσεις της τεχνολογίας των πληροφοριών, τις περιβαλλοντικές πολιτικές, τις τοπικές συνεργασίες και πρωτοβουλίες και την πρόσβαση των ηλικιωμένων, των ατόμων με ειδικές ανάγκες και των ομάδων εθνικών μειονοτήτων στην εργασία.
Employment in the 21st century is about flexibility, the quality and security of employment, work organization, worker involvement, the impact of information technology, environmental policies, local partnerships and initiatives and access to work for the aged, disabled and minority ethnic groups.
Για να τοποθετηθούν τα αριθμητικά αυτά στοιχεία σε προοπτική, το 44% των εργαζομένων στην ΕΕ εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ το 16% εργάζεται πάνω από 45 ώρες.
To put these figures into perspective, 44% of employees in the EU work more than 40 hours a week and 16% more than 45 hours.
Ένα τελικό τμήμα της έρευνας καλύπτει τρία σημεία: τις αποζημιώσεις, την ποιότητα ζωής και τα επιμέρους δημογραφικά στοιχεία.
A final section on research covers three points: compensation, quality of life, and individual demo­graphics.
Δεν αποτελούν κάτι το νέο.
What is important is the increasing pace of change and the way that they work in combination.
Το σημαντικό είναι ο αυξανόμενος ρυθμός αλλαγών και ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούν σε συνδυασμό.
The Foundation with its remit ­ straddling living and working conditions ­is, I believe, well positioned to facilitate debate on these interactions.
Αναμφίβολα, αυτή η προοπτική σε συνδυασμό με την ουσιαστική ανάμιξη των διαφόρων φορέων είναι που κρατά το Ίδρυμα σταθερά προσδεδεμένο με την πραγματικότητα.
It is undoubtedly this perspective together with the very practical involvement of the different actors which keeps the Foundation grounded firmly in reality.
Η ανάγκη να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα στο σύνολο τους, να χρησιμοποιηθεί μια ολοκληρωμένη ή ολιστική προσέγγιση σημαίνει ότι, κατά τον σχεδιασμό επιμέρους έργων, μπορούμε να ερευνήσουμε τις σχέσεις συμβίωσης που διέπουν τις έξι προκλήσεις. ■
The need to deal with problems as a whole, to use an integrated or holistic approach means that in planning individual projects we can explore the symbiotic relationships intrinsic to the six challenges. ■ r
Best - το Ενημερωτικό Δελτίο των Ευρωπαϊκών Σπουδών για τον Χρόνο -συντάσσεται και εκδίδεται από το Ίδρυμα. ■
BEST ­ the Bulletin of European Studies on Time ­ is produced and published by the Foundation ■
ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑ ΣΤΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ Αριθ. 51
A SUPPLEMENT TO BULLETIN No. 51
Μια νέα Ευρώπη;
A new Europe ?
Το πρόγραμμα του Ιδρύματος για την περίοδο 1997-2000
The Foundation's programme for 1997 - 2000
Οι βασικοί ομιλητές στην έναρξη εργασιών του τετραετούς προγράμματος δραστηριότητος του Ιδρύματος ήταν (από αριστερά προς τα δεςιά) ο κ. Clive Purkiss, Διευθυντής του Ιδρύματος, ο κ. Padraij; Flynn, Επίτροπος της ΕΚ για την Απασχόληση και τις Κοινωνικές Υποθέσεις, ο κ. Marc Itoisnel.
Key­note speakers at the launch of the Foundation's four­year­rolling­programme included (left to right) Clive Purkiss, Director of the Foundation, Pádraig Flynn, EC Commissioner for Employment and Social Affairs, Marc Boisnel, Chairman of the Administrative Board, Eithne FitzGerald, Irish Minister of State for Labour Affairs, Zygmunt Tyszkiewicz, Secretary General, UNICE, Erik Carlslund, Deputy General Secretary of ETUC and Eric Verborgh, Deputy Director of the Foundation.
"Είναι πολύ σημαντικό το γεγονός ότι μεταξύ των ευρωπαϊκών οργανισμών υπάρχει ένας οργανισμός ειδικά αφοσιωμένος στο ανθρώπινο πρόσωπο της Ευρώπης... ασχολείται με άτομα που είναι πρώτα απ'όλα άνθρωποι και κατά δεύτερον εργαζόμενοι και αναζητά το τί θα πρέπει να γίνει στην Ευρώπη ώστε η ανθρώπινη διάσταση να μη χαθεί στον κόσμο της εργασίας".
Dublin, 18 November 1996: The European Foundation for the Improve­ment of Living and Working Condit­ions launched its new four­year­rolling­programme entitled: Facing up lo lhe Challenges of European Society.
Ιδρύματος. Όσο δύσχρηστο κι αν είναι, ωστόσο ταιριάζει απόλυτα με τους ιδρυτικούς στόχους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την διαδικασία της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης - τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των πολιτών της.
Among the VIPs in attendance were: Pádraig Flynn, EC Commissioner for Employment and Social Affairs, Eithne FitzGerald, Irish Minister of State for Labour Affairs, Zygmunt Tyszkiewicz, Secretary General, UNICE (Union of Industrial and Employers' Confeder­ations of Europe), and Erik Carlslund, Deputy General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederacy).
Ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της ETUC, κ. Erik Carlslund. υπογράμμισε τη σπουδαιότητα του Ιδρύματος για τα θέματα αυτά λέγοντας:
All of the speakers joined in welcom­ing the programme. Whilst they did qualify their consensus, it was none­theless an impressive assent from a powerful group.
"Με λίγα λόγια, εάν δεν υπήρχε το Ίδρυμα, θα έπρεπε να το εφεύρουμε".
Based in Dublin for the last 21 years, it seems that the Foundation has truly come of age through its new working programme which confronts the challenges of Europe approaching the 21st century.
Αυξημένη προσοχή επικεντρώνεται τώρα στην κοινωνική διάσταση της Ευρώπης.
specifically matches the founding objectives of the European Union and the European integration process ­ to improve the working and living conditions of its citizens.
Όπως σχολίασε ο κ. Padraig Flynn, πρόκειται για μια από τις κεντρικές πτυχές της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης.
The Deputy General Secretary of ETUC, Erik Carlslund, underlined the relevance of the Foundation when he said:
Δουβλίνο, 18 Νοέμβριο« 1996: Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας εγκαινίασε το νέο του τετραετές πρόγραμμα δραστηριότητος με τίτλο: "Αντιμετώπιση των Προκλήσεων της Ευρωπαϊκής Κοινωνίας".
"Its very important that in the European institutions we have an institution which is particularly dedicated to looking at the human face of what Europe does... it can look at people ivho are human beings first, and workers second and can look at what we need to do in Europe to ensure that that human dimension isn't lost in the world of work".
Ιρλανδή Υπουργός Εργασίας, ο κ. Zygmunt Tyszkiewicz, Γενικός Γραμματέας.
The Foundation's emphasis on the social dimension of Europe is both timely and topical.
Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της ETUC (Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων).
It is, as Pádraig Flynn remarked, one of the central aspects of European integration.
Όλοι οι ομιλητές υποδέχθηκαν θερμά το πρόγραμμα.
So, how did the consensus to the programme come about? What makes this work­programme stand out?
Παρόλο που το πρόγραμμα ψηφίστηκε με ενισχυμένη πλειοψηφία, ωστόσο επρόκειτο για μια εντυπωσιακή αποδοχή από μια ισχυρή ομάδα.
Eurosceptics may be quick to question the validity of European organizations but why have representatives from union and employer organizations united in welcoming the Foundation's new work programme?
Ασχολείται με την ανθρώπινη διάσταση της Ευρώπης.
It is preoccupied with the human dimension of Europe.
Η κ. Eithnc FitzGcrald τόνισε την πτυχή αυτή λέγοντας:
Eithne FitzGerald highlighted this when she stated:
Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου παρουσιάζει την κ. Eithnc FitzGcrald.
"From the beginning, the European Union has been a driving force for the modernization of virtually every aspect of our society.
Ιρλανδή Υπουργό Εργασίας.
At first, political and economic and now financial and ultimately and rightly, a social force. "
Με άλλα λόγια, το Ίδρυμα ασχολείται με τα καθημερινά προβλήματα των ευρωπαίων πολιτών.
In other words, the Foundation concerns itself with the day­to­day problems of European citizens.
Το πρόγραμμα του αγνοεί γενικότητες και βλέψεις υπέρ των σκληρών δεδομένων που αφορούν τη ζωή και την εργασία στην Ευρώπη σήμερα και αύριο.
Its programme disregards generalities and aspirations in favour of the hard facts of living and working in Europe today and tomorrow.
Το επιτυγχάνει μέσω συνεχούς ανάλυσης, έρευνας και παρακολούθησης των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας και στα 15 κράτη μέλη.
It achieves this through constant analysis, research, and monitoring of working and living conditions in all 15 Member States.
Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι η υπεύθυνη αρχή για την ανάπτυξη του προγράμματος.
Coupled with that, the unique compos­• continued overleaf
Πληροφορίες σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που παρέχονται από το Ίδρυμα διατίθενται μετά από απευθείας γραπτή αίτηση στο Κέντρο Ενημέρωσης του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Information about the products and services provided by the Foundation is available by writing directly to the Information Centre, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Τηλέφωνο: + +353 1 204 3100, Τηλεομοιοτυπία: + +353 1 282 6456 ή 282 4209.
Telephone: ++353 1 204 3100, Fax: ++353 1 282 6456 or 282 4209.
χώρο εργασίας του 20ού αιώνα θα πρέπει να κυριαρχεί η ευελιξία, η ισότητα και η συμμετοχή των εργαζομένων.
those concerned with coping with change. The 20th century workplace must be one where flexibility, equality, and worker involvement predominate.
Οι διακρίσεις σύμφωνα με το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, το θρήσκευμα, ή την εθνοτική καταγωγή δεν μπορούν πλέον να υφίστανται στο περιβάλλον' εργασίας ή διαβίωσης.
Discrimination via gender, race, colour, creed or ethnic origin can no longer be a part of our working or living environment.
Η Ευρώπη δεν έχει κανένα συμφέρον να αποκλείει οποιονδήποτε πολίτη.
Europe simply cannot afford to exclude any of it citizens.
Ο Επίτροπος κ. Patirai); Flynn απευθύνει tov χαιρετισμό ίου κατά την έναρξη των εργασιών.
Commissioner Pádraig Flynn gives his address at the launch.
δημογραφικές αλλαγές, αλλαγές οφειλόμενες στην παγκοσμιοποίηση, κ.λ.π.
In this respect, the Foundation has consistently deplored a two­tier society which isolates the disadvantaged.
Οι αλλαγές αυτές είναι πραγματικά επαναστατικές.
Its work in the area of social cohesion reminds us. as Eithne FitzGerald noted, that "the rising economic tides do not lift all boats".
Το Ίδρυμα θα συμμετάσχει πλήρως στον προσδιορισμό αυτό ".
The Foundation will continue to seek out ways of bringing change.
Το Ίδρυμα θα εξακολουθήσει να αναζητά της κυβέρνησης και των οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων από κάθε κράτος μέλος.
Not just the change that the rest of the world has to cope with: technological change, societal change, demographic change, change due to globalisation, etc.
Αυτή η τετραμερής διάρθρωση παρέχει στο πρόγραμμα μια ευρεία και ρεαλιστική προοπτική.
We in the European Union have voluntarily added to this already formidable list of major changes, by also embarking on a Single Market, a Single Currency and new relationships with our neighbours, enlargement of the Union to the East and South, and the forging of much stronger links with all countries bordering on the Mediterranean.
Οι προκλήσεις είναι αλληλοσυνδεόμενες και αλληλεξαρτούμενες.
It will create a Europe whose final size, shape and constitution are still unknown, yet which we all have the duty to help define.
Ο κ. Willy Buschak. συντονιστής εκπρόσωπος της Ομάδας Σωματείων Εργαζομένων, του Διοικητικού Συμβουλίου χαιρετίζει το νέο τετραετές κυλιόμενο πρόγραμμ« του Ιδρύματος.
Willy Buschak, Coordinator representing the Trade Unions Group, of the Adminis­trative Board salutes the Foundation's new four­year­rolling­programme.
Οι αλλαγές αυτές είναι πιο εμφανείς στην απασχόληση.
ition of the Foundation's Boatti keeps the programme grounded in reality. The Hoard is the authority responsible for the development of the programme.
Η απασχόληση είναι το κεντρικό σημείο εστίασης του προγράμματος εργασίας: η απασχόληση και η εγγενής της σχέση με τις άλλες πέντε προκλήσεις.
In the light of factors such as globalisation and the impact of the information society and indeed the many changes which have transformed European society, the Hoard has chosen the following six criteria or challenges for judging working and living conditions: Equality, Social Cohesion, Participation, Sustainable Development, Health and Well­being. and Employment. The challenges are inter­linked and interdependent.
Δεν είναι η έναρξη εργασίας στα δεκαοκτώ και η συνταξιοδότηση στα 64.
It is not about starting work at eighteen and retiring at 64.
Η δεοντολογία της μόνιμης εργασίας έχει παρέλθει.
The Found­ation's work has long since recognized that flexibility and change affect all strata of living and working environ­ments.
Πα πάντα.
The fixed work ethos has gone.
Πα παράδειγμα, η Ευρώπη μεγαλώνει ηλικιακά.
For example, Europe is getting older.
Όπως προειδοποίησε ο Επίτροπος κ. Padraig Flynn, μέχρι το 2025, το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού θα έχει ηλικία άνω των 65 ετών, παράγοντας με τον τρόπο αυτό ιδιαίτερα πρότυπα στην αγορά απασχόλησης, τα οποία θα δημιουργήσουν προκλήσεις για τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
As Commissioner Pádraig Flynn caution­ed, by the year 2025, a third of the labour force will be over 65, thus pro­ducing particular patterns in the employ­ment market which will challenge the institutions of the European Union.
Πάνω απ'όλα, το Ίδρυμα αναγνωρίζει την αναγκαιότητα αλλαγών στη διοίκηση.
Above all. the Foundation recognizes the necessity of managing change.
Ο διευθυντής κ. Clive Purkiss, στην εισαγωγική του ομιλία κατά την εγκαινίαση του προγράμματος δήλωσε ότι οι εργοδότες, οι ενώσεις και οι κυβερνήσεις θα πρέπει να αφοσιωθούν στην πραγματοποίηση διοικητικών αλλαγών, Όλοι οι παρόντες ομιλητές συμφώνησαν απόλυτα στο σημείο αυτό.
Director Clive Purkiss, in his introduct­ory speech at the launch, stated that employers, unions and governments must dedicate themselves to managing change.
Ο κ. Zygmunt Tyszkicwicz, Γενικός Γραμματέας της οργάνωσης εργοδοτών UNICE. συνόψισε την ομοφωνία αυτή λέγοντας: τρόπους για να φέρει πίσω όσους έχουν αποκλειστεί από την οικονομική ανάπτυξη.
All speakers present were in complete accord on this point. Zygmunt Tyszkiewicz, Secretary General of the Employers organization UNICE. summar­ized this consensus when he stated.
'Οχι μόνο των αλλαγών τις οποίες αντιμετωπίζει ο υπόλοιπος κόσμος: τεχνολογικές αλλαγές, κοινωνικές αλλαγές,
Similarly, it will continue to develop its research resources in terms of other social policy issues, like health and well­being where the Foundation's work takes account of the value of good health as a positive element in econ­omic progress and, finally, the links between continued economic and social progress and care for the environment.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μια ταχέως μεταβαλλόμενη κοινωνία αντιμετωπίζει σύνθετα προβλήματα.
There is no doubt that a rapidly changing society faces complex problems.
Αυτά, με τη σειρά τους, απαιτούν πλήρη συμμετοχή των κοινωνικών φορέων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στην ευρύτερη κοινότητα.
These, in turn, demand full participation by the social actors in decision­making processes, both in the workplace and in the wider commun­ity.
Πρωταρχικός του στόχος είναι να συμβάλει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας.
"As your Director General, Clive Purkiss. has rightly staled, employ­ers, unions and governments must dedicate themselves to managing
Με την πάροδο του χρόνου, το έργο του Ιδρύματος παρέχει μια βάση για πολλές από τις σημαντικές αποφάσεις που λαμβάνονται σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
In short, the sixth annual work programme of the European Found­ation for the Improvement of Living and Working Conditions has relevance for all European citizens.
Φυσικά δεν μπορεί να κάνει θαύματα.
Its primary aim is to contribute to the improve­ment of better living and working conditions.
Ούτε μπορεί να δημιουργήσει μια Ευρωπαϊκή Ουτοπία.
Over time, the work of the Foundation provides a basis for many of the key decisions made at European level.
Μια Ευρώπη πιο ίση και δίκαιη.
Hut it can point the way to a new and better Europe.
Ίσως γι'αυτό το λόγο και μόνο να ξεχωρίζει από τα συνηθισμένα. ■
One that is fairer and more equitable. Perhaps for that reason alone, it stands out from the ordinary. ■
Πρόεδρος τοιι Διοικητικού Συμβουλίου και ο κ. Clive lOrklss, Διευθυντής toi) Ιδρύματος.
HywelJones, Deputy Director General, DG V. (left) Zygmunt Tyszkiewicz, Secretary General, UNICE, Marc BoisncI, Chairman of the Administrative Board and Clive Purkiss, Director of the Foundation.
Μελλοντικά συνέδρια
Please make cheques etc payable to WHIN and
Στοιχεία που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια για δράση
A^ a m S a Address: return to: WHIN, PO Box 199, Sheffield, '
Η υπουργός ήταν ομιλητής στο Ευρωπαϊκό Συνέδριο "Παρακολούθηση
INTERNATIONAL DIRECTORY OF WORKERS' OCCUPATIONAL HEALTH CONTACTS
του Περιβάλλοντος Εργασίας", το οποίο διοργανώθηκε από το Ίδρυμα στο Δουβλίνο στις 10 και 11 Οκτωβρίου 1996.
The International Directory of Workers' Occupational Health Contacts has been initiated and developed by Workers' Health International Newsletter (WHIN).
Το συνέδριο αυτό ήταν η συμβολή του Ιδρύματος στην Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Υγείας και Ασφάλειας (7-14 Οκτωβρίου 1996).
September 1996
ανασχεδιασμού και αναδιάρθρωσης της εργασίας και των στρατηγικών συμμετοχής των εργαζομένων/ανάμιξης των υπαλλήλων.
For many years WHIN has been networking with organisations and individuals around the globe on all aspects of workers' occupational health and safety.
Οι παρουσιάσεις θα εξετάσουν επίσης τη διαδικασία σχεδιασμού και διαβουλεύσεων, την εισαγωγή αλλαγών, τα αποτελέσματα και τα διδάγματα που έχουν συναχθεί.
The Directory has been developed in the realisation that all the names and addresses of contacts that WHIN has gathered are a useful resource to everyone working, campaigning or researching in this field.
Ορισμένες πτυχές και προσεγγίσεις νέας νοοτροπίας απέναντι στην εργασία θα εξεταστούν στο πλαίσιο συνεδριάσεων εφαρμογής.
Type of organisation Areas of expertise/specialist knowledge Areas of particular interest (by subject, industry etc) Subjects on which advice or information is given and/or research is undertaken
Η έμφαση στις συνεδριάσεις αυτές θα δοθεί στις χρησιμοποιούμενες τεχνικές, στις θεωρίες πάνω στις οποίες βασίστηκε η εισαγωγή τους και στη στάση των διαφόρων ομάδων - διοίκηση, εκπρόσωποι εργαζομένων και συνδικάτα- απέναντι στο νέο περιβάλλον.
The remaining 580 entries list contact names, addresses and in some cases telephone and fax numbers and e-mail addresses of organisations/contacts.The Directory will be up-dated regularly.
Ομάδες κορυφαίων διεθνών εμπειρογνωμόνων θα κάνουν παρουσιάσεις και θα τονώσουν τον διάλογο.
Contact Gill Brent,WHIN Directory Editor, if you wish to provide new information which will up-date and enhance the information the Directory provides.
Το συνέδριο θα επικεντρωθεί σε τέσσερα κύρια θέματα: εισαγωγή καινοτόμων μορφών οργάνωσης της εργασίας, επιπτώσεις των νέων αυτών μορφών στις σχέσεις απασχόλησης, συμμετοχική προσέγγιση στην οργάνωση εργασίας και ο νέος ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων και των διευθυντών στην οργάνωση της εργασίας.
To order a copy or copies of the International directory of workers' occupational health contacts complete the form overleaf and send with a cheque/international banker's draft to: WHIN, PO Box 199, Sheffield, SI IFQ, England.
"Φέτος, 42 άτομα έχουν χάσει μέχρι στιγμής τη ζωή τους σε ατυχήματα που έγιναν μέσα στον χώρο εργασίας.
'So far this year, 42
Πρόκειται για θανάτους που θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί"
The emphasis in these sessions will be on the techniques used, the theories behind their introduction and the attitudes of the different groups ­ management, worker representatives and unions ­ to changed environment.