natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Θεωροϋμε ότι ή έκθεση γιά τόν ""Υπνο" οδηγεί σέ μιά βελτίωση τών γνώσεων μας γιά τίς επιπτώσεις τών διαφορετικών συστημάτων
We envisage the "Sleep" report as leading to an improvement in our knowledge about the effects of different shift systems in their varying circumstances, while the "Adjustment" work should finally lead to the availability of helpful advice for those who work shifts.
βαρδειών στίς ποικίλες συνθήκες τους, ένώ ή εργασία γιά τήν "Προσαρμογή" θά πρέπει τελικά νά οδηγήσει στην εξασφάλιση χρή­σιμων συμβουλών γιά όσους εργάζονται σέ βάρδειες.
We understand that the development of this research towards these ends will take time and money, but we feel that the Foundation should be seriously considering commissioning any further studies on shiftwork on a long-term basis.
Δουβλίνο, 1η και 2α 'Οκτωβρίου 1981
EVALUATION REPORT OF THE GOVERNMENTS' GROUP loughlinstown house, shan kill, co. dublin.
Τά αποτελέσματα τής μελέτης πού αναφέρθηκε προηγουμένως ("Ποιότητα τοϋ ύπνου καί απόδοση στην εργασία") άποκτοϋν προοπτική όταν ό Folkard κ.ά. δηλώνουν στή μελέτη τους ότι: "Δέν μπορεί νά θεωρηθεί δεδομένο ότι τά άτομα τών οποίων οί σιρκαδιανοί ρυθμοί δείχνουν τήν καλύτερη προσαρμοστικότητα είναι κατ'ανάγκη καί έκεϊνα πού είναι περισσο'τερο σέ θέση νά άνταπεξέλθουν, ή νά άνεχθοϋν, τήν εργασία σέ βάρδειες".
The results of the project mentioned earlier ("Quality of sleep and efficiency at work") are placed in perspective when Folkard et al. state in their study that: "It cannot be assumed that people whose circadian rhythms show the best adjustment will necessarily be those most able to cope with, or tolerate, shiftwork".
Πάν­τως, οί συγγραφείς έχουν, όπως είναι παραδεκτό, αποτύχει νά διατυπώ­σουν ενα ερωτηματολόγιο πού νά παρέχει βάσιμες πληροφορίες γιά τήν ατομική προσαρμογή στην εργασία κατά βάρδειες καί, κατά συνέπεια, γιά τόν βαθμό καταλληλότητας γιά εργασία σέ βάρδειες.
Nevertheless, the authors have, it is admitted, not succeeded in compiling a questionnaire to provide reliable information on individual adjustment to shiftwork and hence the degree of suitability for shiftwork.
Ή παροϋσα με­λέτη, όπως καί άλλες μελέτες πού έχουν ήδη εκπονηθεί πάνω στό θέμα αΰτο', θεωρείται άπο' αυτούς ένα χρήσιμο βοήθημα γιά μιά πλήρη, διαμή­κη μελέτη πού είναι τώρα απαραίτητη, γιατί ένα άκο'μα περιορισμένο βήμα προ'ς τήν κατεύθυνση τής έρευνας πού ήδη έχει υιοθετηθεί δέν θεω­ρείται απαραίτητο καί κατάλληλο.
The present study, like others hitherto on this topic, is regarded by them as a useful aid to a comprehensive longitudinal study which is now necessary, a limited further step in the direction of research already adopted not being considered appropriate.
Έν όψει τοϋ κόστους μιας διαμήκους μελέτης (τουλάχιστον £1/2 εκατομ­μύριο σέ μιά περίοδο 10 ετών, κόστος πού ενδέχεται νά αυξηθεί λόγω της μεγάλης χρονικής διάρκειας), οί εκπρόσωποι τής Κυβερνήσεως δέν βλέπουν καμμία περαιτέρω δυνατότητα υποστηρίξεως μέσω τοϋ 'Ιδρύματος.
In view of the cost of a longitudinal study (at least £1/2 million over a 10-year period, the length probably making it even more expensive), the governments' group see no further possibility of support through the Foundation.
Συμφωνή­θηκε επίσης ότι τό κριτήριο "καταλληλότητα γιά εργασία κατά βάρδειες" δέν είναι αρκετό γιά τήν αξιολόγηση καί συνεκτίμηση τής δέουσας τοποθετήσεως τών εργατών, αντιπροσωπεύει όμως μόνο μία πτυχή μεταξύ άλλων (όπως είναι τά προσόντα, ή φυσική καί πνευματική κατάσταση, τό στρες έξ αιτίας τής εργασίας κλπ. ).
It was also agreed that the criterion "suitability for shiftwork" was not sufficient for assessing the appropriate deployment of workers, but represents only one aspect among others (such as qualification, physical and mental constitution, stresses due to the work, etc.).
(Ηνωμένο
Performance Unit
Βασίλειο)
( UNITED KINGDOM )
Ε. KRISTIN LEWIS
SIMON FOLKARD TIMOTHY H. MONK E. KRISTIN LEWIS CHARLES P. WHELPTON
Αρ.
Contract No. EF/SC/79/41/SW
Ή θεμελιώδης συλλογιστική πρόταση πίσω άπό τήν έρευνα αυτή είναι ότι υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ τών ανθρώπων αναφορικά μέ τόν βαθμό κατά τόν όποϋο φτωχαίνει ή ζωή τους μέ τήν εργασία σέ κλιμάκια, καί ότι, τουλάχιστο σέ κάποια έκταση, αυτές άντανακλοϋν θεμελιώδεις ατομικές διαφορές μάλλον παρά καθαρώς καταστατικούς παράγοντες.
The basic premise behind this research is that there are large differences between people in the degree to which their lives are impoverished by shiftwork, and that, at least to some extent, these reflect fundamental individual differences rather than purely situational factors.
'Υποτίθεται ότι τά χαρακτηριστικά τοϋ σιρκαδιανοϋ ρυθμοϋ (24-ωρος περίπου βιολογικός κύκλος) ενός άτομου ενέχουν σπουδαιότητα άπό τήν άποψη αυτή, καί ότι μπορεί νά αποδειχθεί εφικτό τό νά έπισημανθοϋν αυτά μέσω ερωτηματολογίων.
It is assumed that the characteristics of an individual's circadian (around 24 hours) rhythms are important in this respect, and that it may prove feasible to tap these by means of questionnaires.
Τό μακροπρόθεσμο σχέδιο γιά τήν έρευνα αυτή αποσκοπεί στά έξης: (i) νά αναπτύξει ερωτηματολόγια πού θά συλλαμβάνουν τά ποικίλα χαρακτηριστικά τών σιρκαδιανών ρυθμών τά όποια δυνατόν νά είναι σπουδαία δεδομένου ότι κατά τό παρελθόν ή έρευνα είχε συγκεντρωθεί σέ μιά μόνον άποψη, δηλονότι φάση' (ii) νά αποκτήσει μέτρα μέ συντρέχουσα ισχύ γιά τίς διάφορες κλίμακες έν σχέσει προς τά κανονικά χαρακτηριστικά σιρκαδιανών ρυθμών, καί γιά τή ρύθμιση τους* καί (iii) άφοϋ διυλίσει τά ερωτηματολόγια λαμβάνοντας υπόψη τά μέτρα συντρεχούσης ίσχϋος, νά τά χρησιμοποιήσει σέ μιά χρονικά παρατεταμένη μελέτη ανθρώπων πού εισέρχονται γιά πρώτη φορά στην εργασία κατά κλιμάκια, σέ τρόπο ώστε νά εξετάσει τήν προγνωστική τους εγκυρότητα.
The long term plan for this research is to (i) develop questionnaires that tap the various characteristics of circadian rhythms that may be important since in the past research has concentrated on only one aspect, namely phase; (ii) obtain measures of concurrent validity for the various scales in relation to the normal characteristics of circadian rhythms, and their adjustment; and (iii) having refined the questionnaires with regard to the measures of concurrent validity, use them in a longitudinal study of people entering shiftwork for the first time in order to examine their predictive validity.
Κατά τήν διάρκεια τοϋ συμβατικοϋ αύτοϋ έτους καταπιαστήκαμε μόνο μέ τά δύο πρώτα στάδια.
During the course of this contract year we have been con cerned only with the first two stages.
Αισθανόμαστε, ότι θά ήταν πρόωρο νά ξεκινήσομε μιά μακροχρόνια μελέτη, ή οποία αναμφισβήτητα θά αποδειχθεί εξαιρετικά δαπανηρή, πρίν τελειοποιηθοϋν τά ερωτηματολόγια όσο τό δυνατόν πιό πολύ.
We feel it would be premature to embark on a longitudinal study, that will undoubtedly prove extremely costly, before the questionnaires have been refined as far as possible.
Ή παροϋσα έκθεση, επομένως, ασχολείται πρωτίστως μέ τίς αμοιβαίες σχέσεις μεταξύ τών εξαγομένων από τά διάφορα ερωτηματολόγια πού χρησιμοποιήσαμε, καί μέ τή σχέση τους προς τά χαρακτηριστικά τοϋ σιρκαδιανοϋ ρυθμοϋ.
This report is thus primarily concerned with the interrelations between the scores on the various questionnaires we have used, and with their relationship to circadian rhythm characteristics.
Μολονότι σημειώσαμε αξιόλογη επιτυχία, μερικά άπό τά κτηθέντα αποτελέσματα υπήρξαν απογοητευτικά, καί έχομε έντονα τή συναίσθηση ότι οί κλίμακες άπαιτοϋν περαιτέρω τελειοποίηση πρίν χρησιμοποιηθοϋν σέ μιά μακροχρόνια μελέτη.
Although we have met with considerable success, some of the results obtained have been disappointing, and we feel quite strongly that the scales require further refinement before being used in a longitudinal study.
Εισαγωγή καί βασικές πληροφορίες 1.1.
Introduction and Background 1.1.
Βασικοί στόχοι τοϋ ετησίου προγράμματος 1.2.
Basic aims of the year's programme 1.2.
Προβλήματα πού αντιμετωπίζουν οί εργαζόμενοι σέ κλιμά­κια 1.3.
Problems encountered by shiftworkers 1.3.
Τρόποι απλουστεύσεως τών προβλημάτων αυτών
Ways of alleviating these problems (a) Choice of shift systems (b) Choice of individual 1.4.
(α) Επιλογή συστημάτων εργασίας κατά κλιμάκια (β) Επιλογή τοϋ άτομου 1.4.
(c) Subjective measures of circadian characteristics
Οί μελέτες , 2.1.
The Studies 2.1.
Μέλη τοϋ "εύρέος κοινοϋ" ....ο 2.2.
Members of the 'General Public' 2.2.
"Φοιτητές" τοϋ Πανεπιστημίου τοϋ Σάσσεξ 2.3.
Sussex University 'Students' 2.3 Shiftworkers
Τό ερωτηματολόγιο πρωϊνότητος (Μ) τών Horne/Ostberg ... 3.2.
The Horne/Ostberg Morningness Questionnaire
Αποτελέσματα καί συζήτηση 1.1.
Results and Discussion 4.1.
Σύγκριση τών ομάδων (α) Ευρύ κοινό καί φοιτητές (β) Εργαζόμενοι σέ κλιμάκια καί μή εργαζόμενοι σέ κλι­μάκια 4.2.
Comparison of the groups (a) General Public and students compared (b) Shiftworkers and non-shiftworkers compared 4.2. Relationships between the scales (a) The Morningness (M) scales
Σχέσεις μεταξύ τών κλιμάκων (α) Οί κλίμακες πρωϊνοτητος (Μ) (β) Οί κλίμακες σταθερότητος ύπνου (Rs) καί ευρωστίας (V) (γ) Οί κλίμακες απογραφής προσωπικότητος τοϋ Eysenck ..
(b) The Rigidity of sleep (Rs) and Vigour (V) scales (c) The Eysenck Personality Inventory scales
(β) Κανονική φάση καί εύρος τών σιρκαδιανών ρυθμών τών φοιτητών (γ) "Κανονική" φάση ρυθμών τών κατά κλιμάκια εργαζο­μένων 4.4.
(b) The adjustment of the shiftworkers' circadian rhythms in temperature
Συμπεράσματα, τρέχουσες δραστηριότητες καί προτάσεις .....
Conclusions, Current Activities and Proposals
'Αναγνώριση
2.1 Members of the 'General Public'
Ό άνθρωπος συνήθως κοιμάται κατά τή διάρκεια τής νύχτας καί είναι ξυπνητός κατά τή διάρκεια τής ημέρας.
Of the 90 students taking part, 42 were male and 48 female, and they had a mean age of 20.0 years (standard deviation = 2.5 years).
'Ορισμένα άτομα τά καταφέρνουν μέ τή διαταραχή αυτή αξιοσημείωτα καλά, ένώ άλλα έχουν μεγάλη δυσκολία νά κάνουν τό ίδιο.
They were drawn from a variety of different schools (departments) within the University, and included some postgraduates as well as undergraduates.
Κάποια πρόοδος έχει γίνει προς τόν σκοπό αυτό, καί ή έκταση αυτής τής προόδου θά εξετασθεί στά επόμενα τμήματα.
In addition, 70 of them rated their level of 'alertness' and 'tension' at each of the six times of day, and had their tem peratures taken using standard clinical thermometers inserted sublingually for a timed three minutes.
'Έτσι, παραδείγματος χάρη, σέ μιά μελέτη έπί αστυνομικών ό Andersen (1970) εξήγαγε μιά θετική σχέση ανάμεσα στην ποσότητα εργασίας
The number of subjects in this study thus varies between 34 and 12, depending on the data under consideration.
Νευρικές παθήσεις καί παράπονα φύσεως κοινωνικής αναφέρονται επίσης άπό αριθμό άλλων συγγραφέων, περιλαμβανομένων τών Aanonsen (1964), Taylor (1969), Akerstedt, Torsvall & Theorell (1976). Πολλά άπό τά προβλήματα αυτά, εικάζεται ότι σχετίζονται μέ τή διατάραξη σιρκαδιανών ρυθμών (περίπου 24 ώρες) οί όποϋοι είναι γνωστό ότι υπάρχουν στίς περισσότερες φυσιολογικές καί ψυχολογικές μετρήσεις, όπως είναι ή θερμοκρασία τοϋ σώματος, ή έκκριση κατεχολαμίνης καί μελατονίνης, υποκειμενικές διαβαθμίσεις ετοιμότητος, καί ή ικανότητα εργασίας.
They were the Heron Person ality Inventory which is very similar to the Eysenck Person ality Inventory, and two shortened versions of the Horne & Ostberg Morningness questionnaire, one that we developed, and one developed by Torsvall & Akerstedt (19 79). Both these had the advantage of being quick to administer and score, but failed to show any interesting findings over and above those obtained with the Horne/Ostberg questionnaire. Thus the four questionnaires considered in this report were (a) the Horne/Ostberg Questionnaire, (b) the Eysenck Personality Inventory (EPI), (c) the Circadian Type Questionnaire (CTQ), and (d) the Circadian Type Inventory (CTI). 3.1 The Horne/Ostberg Morningness Questionnaire This is a published (Horne & Ostberg, 1976) English language version of a questionnaire developed over a number of years, and by a number of researchers, in Stockholm. It is supposed to tap a single dimension or scale of individual dif ference, namely that of Morningness-Eveningness, by means of self-assessment questions. The questions have a high face validity and include questions such as "At what time of the day do you think that you reach your "feeling best" peak?". The questionnaire is given in full in Appendix 1. A large number of studies have been conducted using this questionnaire (see Section 1.4) and it has become widely accepted as the standard "Morningness" scale.
'Υπό κανονικές συνθήκες, οί ρυθμοί αυτοί αφετηρία έχουν ορισμένους περιβαλλοντικούς χρονενδεϋκτες (time cues, Zeitgeber), περιλαμβανομένου τοϋ κύκλου φώς/σκοτάδι, τής γνώσεως τής ώρας τοϋ 24ώρου, ως καί τοϋ γενικοϋ κοινωνικοϋ περιβάλλοντος.
It is, however, not without its faults. In a number of unpublished studies, including one of our own, factor analyses have been performed on the scores from this questionnaire and it has been found to tap not one dimension, but two, or sometimes even more.
1.3. (α) Επιλογή συστημάτων εργασίας κατά κλιμάκια
'Vigour' (Factor V), and (iii) Morningness (Factor M).
Επιπροσθέτως, υπάρχουν αποδείξεις ότι οί σιρκαδιανοί ρυθμοί τών νυκτερινών εργατών αναπροσαρμόζονται αρκετά σύντομα στό κανονικό κατά τίς ημέρες τής αναπαύσεως τους (Van Loon, 1963).
High scorers on Factor Rs claim to be 'Rigid sleepers' (Rs types) in the sense that they tend to always sleep at the same time even when it is not necessary, while low scorers are 'Flexible sleepers' (Fs types).
Μολονότι θά ίταν αδύνατο νά επιλεγεί ένα ενιαίο χρονοθέσιο (schedule) κλιμακίων γιά όλους τους εργαζομένους κατά κλιμάκια, προτείνονται ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές.
Similarly, high scorers on Factor V claim to be easily able to overcome drowsiness, i.e. are 'Vigorous' (V-types) while low scorers do not claim such an
Σύμφωνα μέ τους Rutenfranz, Colquhoun, Knauth & Page 112
Page 112
Ghata (1977), τά κλιμάκια νύχτας μόνον είναι καλύτερα άπό τάάλληλοδιάδοχα κλιμάκια γιατί δέν διαταράσσουν τους σιρκαδιανούς ρυθμούς.
14 ability, i.e. are 'Languid' (L-types). Finally, high scorers on Factor M claim to be morning types (M-types) and low scorers, evening types (E-types).
Τοιουτοτρόπως, διαφαίνεται στό Τμήμα 1.2, οτι οί εργάτες κλιμακίου είναι ιδιαιτέρως ευπρόσβλητοι άπό γαστροεντερικές παθήσεις, καί έν όψει τούτου, είναι πιθανώς καλύτερο νά μή επιλέγονται πρόσωπα πού υποφέρουν ήδη άπό παθήσεις τοϋ πεπτικοϋ συστήματος.
The Rs and V scorers of the 50 nurses in the original trial were found to be significantly correlated with the level of adjustment of various circadian measures, including temperature, urinary potassium levels, and subjective ratings of 'alertness' and 'well-being'.
Δέν θά έπρεπε επίσης νά επιλέγονται διαβητικοί καί πάσχοντες άπό υπερθυρεοειδισμό ή επιληψία, διότι οί μή κανονικές ώρες καί ή επερχόμενη μείωση τοϋ ύπνου είναι πιθανό πώς θά χειροτερεέψει τήν κατάσταση τους. (Rutenfranz, Colquhoun, Knauth S Ghata, 1977).
Thus there is some evidence of concurrent validity and an indication that aspects of circadian rhythms other than phase may be important in determining adjustment to shiftwork. 3.4 The Circadian Type Inventory (CTI) The CTI, as the similarity in names implies, represents an attempt to develop a more sensitive version of the CTQ.
'Οπωσδήποτε, ακόμη καί άνθρωποι μέ τό αυτό ιατρικό ιστορικό διαφέρουν ως προς τήν ικανότητα νά αντιμετωπίζουν ή νά ανέχονται τίς διάφορες διαταράξεις πού συνείρονται μέ τήν κατά κλιμάκια εργασία, καί ένας αριθμός αποπειρών έγινε γιά νά τους διαφοροποιήσει.
The first was to increase the number of questions relating to each of the three scales (i.e. Rs, V & M) from between 5 and 8, to a total of 24 questions on each scale. In doing this, a number of questions were taken, albeit in a slightly modified form, from other questionnaires; notably, the Horne/Ostberg and the short morningness scales developed by ourselves, and by Torsvall & Akerstedt (1979). The second aim of this development was to simplify the response scales. This is desirable (a) from the point of view of simplifying the subjects' task in completing the questionnaire, and (b) easing the scoring procedures. A copy of the CTI is shown in Appendix 4. It should be noted that the development of the CTI is still at an early stage and that many of the questions may prove to be insensitive.
Οί απόπειρες αυτές μποροϋν νά ταξινομηθοϋν σέ αδρές γραμμές σέ δύο κύριες προσεγγίσεις τοϋ αντικειμένου.
Indeed, one of the major aims of this year's programme has been to collect data that will allow the refine ment of this questionnaire by excluding insensitive and inconsistent items.
Στό τμήμα αυτό θά θεωρήσομε τά αποδεικτικά στοιχεία πού έχουν ηδη συλλέγει γιά ατομικές διαφορές σέ "κανονικούς" σιρκαδιανούς ρυθμούς, καί στην προσαρμογή στην εργασία κατά κλιμάκια.
Results and Discussion 4.1 Comparison of the groups Although no attempt was made to match the shiftworking group with a nonshiftworking one in terms of age, sex, socieconomic class, etc., it is nevertheless of interest to compare the mean scores of our three groups on the various scales.
Γιά λόγους ευκολίας, τά αποδεικτικά αυτά θά εξετασθούν μέσα στό πλαίσιο ταξινομήσεως πού χαράξαμε σέ γενικές γραμμές προηγουμένως, καίτοι θέ έπρεπε νά σημειωθεί, ότι σέ ορισμένες περιπτώσεις ή ταξινόμηση αυτή είναι αρκετά αυθαίρετη.
It should, however, be noted at the outset that any differences found between the shiftworking and nonshiftworking groups could be due to any one, or combination, of a number of different factors .
1.4.(α) 'Αντικειμενικά σιρκαδιανά χαρακτηριστικά
The comparison between the two nonshiftworking groups (the students and general public) will be considered first, followed by an examination of the differences between these two groups and the shiftworkers.
Δεδομένου ότι ή σιρκαδιανή προσαρμογή στην εργασία κλιμακίου καί ιδιαίτερα, νυκτερινοΰ
Finally, the students scored rather lower on the neuroticism (N) scale of the EPI, than the general public group.
Γενικώς, ή γραμματεία (βιβλιογραφία) έπί τοϋ σημείου τούτου υποστηρίζει αυτή τήν άποψη, μέ τους αργούς "αίχμήτες" (εκείνους πού έχουν αργά τή φάση αιχμής) έμφανίζοντες καλύτερη προσαρμογή (βλέπε Akerstedt S Froberg, 1976).
A comparison of the scores of these groups with those reported by Eysenck & Eysenck (1964) indicates that this difference is due to a rather high mean N score for our general public sample. It seems possible that this reflects on the person ality type of people who volunteer to take part in psychological studies 1 4.1.(b) Shiftworkers and Non-shiftworkers compared Clearly the differences found between the two non-shift- working groups complicate the comparison between these two groups with our sample of shiftworkers.
Μάλλον όλίγη προσοχή κατευθύνθηκε στίς διαφορές ως προς τό εύρος (amplitude) τών σιρκαδιανών ρυθμών τών ανθρώπων.
Nevertheless, if shiftworkers are found to differ from both these groups (in the same direction) in terms of their mean scores, it does suggest the presence of true differences between shiftworkers and non-shiftworkers.
"Ωστε, άνθρωποι μέ ρυθμούς μικροϋ εύρους μποροϋν νά προσαρμόζονται ταχύτερα άπό τους έχοντες μεγάλο εύρος.
The most consistent difference between the shiftworking and nonshiftworking groups was in the Vigour (V) scales of both the CTQ and CTI, where the shiftworkers scored significantly higher than either the student or general public groups.
'Αντιθέτως μάλιστα, τά πορίσματα τοϋ Reinberg καί συνεργατών (1980) υποδεικνύουν ότι, έν σχέσει μέ τό εύρος τό αντίθετο παρατηρείται.
However, it is, of course, unclear as to whether this dif ference should be interpreted as reflecting some form of selfselection on the part of the shiftworkers or whether as a result of increased experience of unusual working hours shiftworkers are actually more able to overcome drowsiness.
Λίγες σχετικώς έρευνες διεξήχθησαν άπό αυτή τήν άποψη, έπί τοϋ προκειμένου όμως υπάρχουν ορισμένα ενδεικτικά στοιχεία ότι αυτή ενδέχεται νά αποδειχθεί μία σπουδαία διάσταση ατομικών διαφορών στά χαρακτηριστικά τών σιρκαδιανών ρυθμών (Colquhoun & Folkard, 1978' Folkard, Monk S Lobban, 1979). 1.4. (β) Διαφορές προσωπικότητος
Although shiftworkers had significantly lower M scores than either of the non-shiftworking groups on the CTQ, this difference was not repeated on the Horne & Ostberg scale, or the M scale of the CTI. Likewise, the shiftworkers scored significantly lower than the general public (and almost so than the students, p < 0.06) on Rigidity of sleep (Rs) scale of the CTI, but not on that of the CTQ. These inconsistencies clearly raise doubts as to the comparability of these scales across the different questionnaires, a matter that will be returned to when considering the intercorrelations between the various scales. Page 115
"συνήθεις" (στάνταρτ) απογραφές προσωπικότητος μάλλον παρά σέ εκείνες πού έχουν ειδικώς σχεδιασθεί γιά νά επισημαίνουν χαρακτηριστικά τοϋ σιρκαδιανοϋ ρυθμοϋ.
There were also differences between the shiftworkers and non-shiftworkers in their EPI scores, although these differences should be interpreted with caution in view of the reduced number of shiftworkers who completed the EPI.
Ουσιαστικώς ,όλες αυτές οί έρευνες ανάγονται στή διάσταση προσωπικότητος "έξωστοφικότης/ένδοστροφικότης", πού αποτελεί μιά άπό τίς μείζονες διαστάσεις τής περί προσωπικότητος θεωρίας τοϋ Η. J.Eysenck (1967).
The main dif ference was undoubtedly on the sociability (S) sub-scale of extraversion where the shiftworkers scored significantly, and considerably, lower than either the general public or student groups.
Διαφορές προσωπικότητος μεταξύ ένδοστροφικών καί εξωστροφικών υποτίθεται ότι άντανακλοϋν μία διαφορά στό ήρεμοϋν επίπεδο έξάρσεως τοϋ έγκεφαλικοϋ φλοιού καί σέ αυτόνομη ενεργοποίηση.
Again, however, it is unclear whether this difference reflects self-selection, or a reduced opportunity for social contact, on the part of the shiftworkers. This difference in sociability was reflected in lower overall extraversion (E) scores, although only the comparison with the students achieved significance.
Ό Colquhoun (1960) υπήρξε πιθανώς ό πρώτος πού υπέβαλε τήν άποψη, οτι ενδέχεται νά υφίσταται μία σχέση μεταξύ ένδοστροφικότητος/ έξωστροφικότητος καίώραςτής ημέρας.
One of the main purposes of these studies was to examine the relationship between the scales from the various question naires used to see whether or not they were tapping the same underlying factors.
Κάπως μεταγενέστερα, ò Blake (1967) άνευρε μία σημαντικώς θετική συσχέτιση μεταξύ ένδοστροφικότητος καί θερμοκρασίας τοϋ σώματος τό πρω'ί (08.00') καί μιά σημαντικώς αρνητική συσχέτισης στίς 21.00'καί 23.00'καί στη' 01.00'τή νύχτα.
In view of the differences in mean scores between the samples (section 4.1), correlation matrices were computed separately for the three groups and are shown in full in Tables 4.2.1., 4.2.2. and 4.2.3.
Μία εκ νέου ανάλυση τών δεδομένων τοϋ Blake ένδεικνύει, ότι οί διαφορές θερμοκρασίας μεταξύ ένδοστροφικών καί εξωστροφικών ήταν περισσότερο έντονες σέ νευρωτικά παρά σέ'Όταθερά"υποκείμενα (Colquhoun S Folkard, 1978).
Clearly the main interest is in the relationship between the different measures of morningness (M¡) , Rigidity of sleep (Rs) and Vigour (V).
Στίς πλείστες άπό τίς μελέτες αυτές χρησιμοποιήθηκε ή απογραφή προσωπικότητος τοϋ Heron (καί όχι τοϋ EPI), διότι βασικώδ είναι μία "κλίμακα άκοινωνικότητος".
A secondary interest is in any relationship between these measures and the various scales and subscales of the Eysenck Personality Inventory (EPI).
Προσφάτως όμως οί Revelle, Humphreys, Simon S Gilliland (1980) ύπεδήλωσαν ότι άπό τίς δύο ΰποκλίμακες τής έξωστοφικότητος, τήν παρορμητικότητα καί τήν κοινωνικότητα, μόνον ή παρορμητικότης σχετίζεται μέ διαφορές στά χαρακτηριστικά τοϋ σιρκαδιανοϋ ρυθμοϋ.
4.2.(a) The 'Morningness' (M) scales The scores on the Horne/Ostberg 'M' scale correlated significantly with the M scales of the CTQ and CTI for the general public and shiftworking groups, but only with the CTQ M scale for the students (indeed, in general, the correlations between most of the various scales were rather lower in the student group).
Δυστυχώς παρέλειψαν νά συμπεριλάβουν ύπ'όψη καί τόν νευρωτισμό.
Similarly, the CTQ and CTI M scales were significantly correlated in the shiftwork and general public groups, but not for the students.