natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- θόρυβος απο μηχανές, ραδιόφωνα και συνωστισμό
- noise caused by tying machines, radio and over-crowding;
- κλίμα μέσα στο γραφείο: ζέστη το καλοκαίρι, κρύο το χει­μώνα, ρεύματα
- office climate : too warm in summer, too cold in winter; draughts;
- πενιχρός σχεδιασμός μηχανημάτων απο εργονομική αποψη(κυριως κάσες ταξινόμησης)
- economically poor design of equipment (especially sorting cases);
- ανεπαρκής χοίρος
- insufficient space;
- αδικαιολόγητα μακρυα περίοδος ορθοστασίας (ταξινόμηση μεγάλων επιστολών)
- unduly long periods of standing (long letter sorting);
Σε ταξινόμηση συντόμων επιστολών αυτό μπορεί να οδηγήσει σε 10000 κινήσεις κατά βάρδια.
- proportional manning levels "wrong"; in short letter sorting, this resulted in more than 10,000 sorting movements per shift;
- συναίσθηση οτι οι επόπτες παρακολουθούν
- awareness that supervisors are looking over shoulder;
- ακατάλληλες ώρες διαλειμμάτων.
- Inappropriate break-times.
Τα συμπτώματα έντασης που προκύπτουν βασικά περιλαμβάνανε κούραση (μερικές φορές τόσο έντονη ώστε δύσκολα μπορούσε να διατηρήσει το επίπεδο απόδοσης), τις συνέπειες έντονης συγκεντ ώσης (κυρίως στη τελική φάση ταξινόμησης), σημαντική υπνυλια, πόνοι στα πόδια, ενόχληση στα μάτια, πόνοι στην πλάτη και πρησμένες κνήμες.
The resultant symptoms of strain essentially involved fatigue, sometimes so great that the required output could be maintained only with difficulty, the effects of Intense concentration (especially at the final sorting case), considerable sleep disturbance, footpains, eye problems, backache and swollen legs.
Υπάρχει γενικά συμοωνια πάνω στους κυριωτερους παράγοντες στρες: η ελαφρότερη δουλεία θεωρείται οτι είναι η με δεύτερη την προκαταρκτική ταξινό­ μηση.
There was general agreement on the "league table" of stressful factors : the lightest work was considered to be facing, followed by pre-sorting.
Περισσότερο στρες περιέχεται στην εργασία μπροστά στην κάσα τελικής ταξινόμησης, ακόμη περισσότερο σε διάλογο μεγά­λων γραμμάτων, με κορύοωμα στο σημείο οκου οι επιστολές μπαίν υνε σε σάκους.
There was somewhat more strain involved in working at the final sorting case, more still in long-letter sorting and most of all at the bagging point.
Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι, είτε με πλή­ρη είτε με μερική απασχόληση, παραπονεθηκανε για πόνους στους μύς, τον ωμο, την πλάτη και τους βραχίονες.
Almost all employees, both part-time and full-time, complained of muscle, shoulder, back and arm pains.
Παράγοντες Στρες σε Μηχανοποιημένα (Συμβατικά) Κέντρα με Χώδι_κες
Stress Factors in Mechanised (Conventional) Coding Centres :
- η τοποθέτηση γραφείων με κωδικά μηχανήματα στη σειρά επη­ρεάζει την επικοινωνία
- noise nuisance (letters and coding are in one room) - and machine noise affected the coding rhythm
Με συμβατικά μηχανήματα συχνά η επόμενη επιστολή φαίνεται στον πίνακα προετοιμασίας.
- sequential arrangement of coding desks affects communication;
- η αναλογία της δουλείας που δεν απαιτεί κώδικες μέσα σε μια βάρδια μπορεί να θεωρηθεί ανεπαρκής.
- a feeling of being driven on by the machine to increase output, although coders actually had control over the pace of work : with conventional machines the following letter can often be seen in a preparation panel;
- υψηλός βαθμός συγκέντρωσης.
- the proportion of non-coding tasks within one shift may be considered insufficient;
- βλάβες στα μηχανήματα
- high degree of concentration;
- αγωνία σχετικά με την απόδοση
- machine breakdowns; anxiety about output.
Πα£ ά ^ ο ν τες _ Στ£ ες σε_Κωδι_κα_Κεντ£α μ_ε Βίντεο
Stress Factors in Video Coding Centres :
Οι κύριοι παράγοντες αναφέρθηκαν απο τους χειριστές σε ενα Γερμανικό γραφείο που εργάζονται με μηχανικούς κώδικες μονό δυο περιόδους των 50 λεπτών σε κάθε βάρδια:
The principal factors were named by the operators in a German office who work no more than two 50-minute sessions on coding per shift as :
- προσδοκομενες και/ή απροσδόκητες διακυμάνσεις στον όγκο της αλληλογραφίας
- expected and/or unexpected fluctuations in the volume of mail;
- πίεση χρόνου, ιδίως προς το τέλος της εσπερινής βάρδιας
- pressure of time, especially towards the end of the evening shift;
- εργασία στη δετικη μηχανή
- work on the tying machine;
- υψος των ανωτέρων θυρίδων ταξινόμησης (οι πιο κοντοί υπά­λληλοι αντιμετωπίζουνε προβλήματα)
- height of the final sorting compartments (the shorter employees have problems);
- έλεγχος (τώρα έμεσα)
- checks (now indirect);
- έλλειψη απο ανάδραση (θετική ή αρνητική)
- lack of feed-back (positive or negative);
- θόρυβος απο τη δετικη μηχανή
- high degree of dependence on machines;
Πα£άγ_οντες Στ£ές σε Μη^ανοποιη^υ-ένη^ Διαλογή Μακ£ων Επιστολών
Stress Factors in Mechanised Long Letter Sorting
- το μηχάνημα χρειαζόταν πιο συχνή συντήρηση
- the machine needed more frequent maintenance;
- η πίεση του χρόνου γινόταν πιο έντονη
- the pressure of time had become greater;
- στο ξεκαθάρισμα της αλληλογραφίας, όλος ο όγκος συγκεν ρωνοταν σ'ενα πρόσωπο
- in clearing the mail, the entire volume was concentrated on one person;
- μετρήσεις απόδοσης άδικες γιατί γίνονταν κατά κανόνα σε ωρα που ο όγκος της εργασίας ήταν περιορισμένος
- performance measures were thought to be unfair, since they were in principle carried out at times when the volume of work was low;
- το ξεκαθάρισμα της αλληλογραφίας απο την κυλιομένη ζώνη που πρέπει να θεωρηθεί πολύ έντονη δουλειά και απο τη σωμα­τική άποψη, χρησιμοποιήθηκε στη διάδοχη των εργασιών για να εξισορροπηθεί η απασχόληση με κώδικες.
- clearing mail from the conveyor, which has to be classed as highly stressful from the physical point of view as well, was used in the rotation of jobs to counterbalance coding.
Είναι περίεργο πάντως οτι ο βαθμός έντασης πρέπει να θεωρηθεί σα μέτριος.
Surprisingly however the degree of strain involved has to be classed as no more than moderate. There were reports of
Υπάρχουν πληροφορίες για σημαντικό στρες προς το τέλος μιας περιόδου κωδικης εργασίας σα συνέπεια συγκέντρωσης και παράπονα για πόνους στο αυχενικό και οσφυϊκό τμήμα της σπονδυλικής στήλης κυρίως υστέρα απο περίοδο ξεκαθαρίσματος της "μακράς κυλιομένης ζώνης".
39 considerable stress towards the end of a spell of coding as a result of concentration and once again complaints of pains in the cervical and lumbar-vertebrae regions of the spine particularly after a spell of work clearing the "long conveyor".
Γενικά πάντως η εντύπωση ήταν θετική; το νεο μηχάνημα για μακρές επιστολές αποτέλεσε ευλογία.
All in all however the verdict was positive; the new long-letter machine was seen as a blessing.
Γ 3 γίας στην ταχυδρομική ταξινόμηση παίρνονται χωρίς συζήτηση με τους ανθρώπους που θα χειριστούνε τα μηχανήματα.
It appears that decisions to implement new technology in postal sorting are taken without consultation with the people who p.rz to operate the technology.
Αυτό έχει αρκετές συνέπειες:
This has a number of effects : stress resulting from ambiguity about the reasons for introducing the technology;
- στρες που προκύπτει απο το διφορούμενο σχετικά με τα αί­τια για την εισαγωγή της τεχνολογίας
- stress resulting from ambiguity about whether "service" is any longer a criterion to work to;
- στρες που προκύπτει απο το διφορούμενο για το κατά πόσο η "εξυπηρέτηση" αποτελεί κριτήριο
- organisational and technical hitches which could have been avoided if those with experience at operational levels - the workers - had been consulted;
- αμφιβολίες που ίσως να έχουνε κάποια ρεαλιστική βάση, οτι η νέα τεχνολογία δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ακόμη και με οικονομικά κριτήρια, πολύ λιγότερο με άλλα σημαντικώτερα.
- doubts for which there is perhaps a realistic basis that the new technology was not justifiable even on economic criteria let alone more significant ones.
Πρέπει να σημειωθεί οτι αυτή η έλλειψη διαβουλεύσεων στην αρχή συνέβη παρ'ολο που υπάρχουνε σχετικοί κανονισμοί σε μερικές χώρες.
It should be noted that this lack of consultation at an early stage occurred despite the existence of regulations on consultation in some countries.
Δέν αποκαλύπτεται στις εκθέσεις εάν ζητήθηκε η γνώμη καταναλωτικών συμφερόντων.
It is not revealed in the reports whether consumer interests were consulted.
Προβλήματα οργανωτικά και του περιβάλλοντος σημαίνουν οτι η μετάβαση και τά πρώτα στάδια της νέας τεχνολογίας καταληγουνε σε σημαντική αναστάτωση και στρες, ιδιαίτερα για το πιό ηλικιωμένο και τρωτό προσωπικό.
Organisational and environmental problems meant that the transition and early stages of the new technology result in considerable disruption and stress particularly for older and more vulnerable staff.
Μολονότι κατάβάλονται σημαντικές προσπάθειες για τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, οι συνέπειες της νέας τεχνολογίας για το προσωπικό δέν φαίνε­ται να εξεταστεί καθόλου.
Although considerable efforts go into technical and organisational measures, the implications of the new technology for staff appear not to have been thought through at all.
Τα περισσότερα γραφεία επανέρχονται τότε σε κάτι που θα μπορούσε να αποκληθεί "συνηθισμένο" στρες και που οφείλεται στους υπολοίπους παράγοντες οργάνωσης, περιβάλο-
However, a "settling down" then occurs, particularly in cases where management style is flexible and conducive to local resolution of the problems created by the transition. Most offices then revert to what
40 ντος και εργονομίας.
41 might be called "normal" stress levels resulting from residual organisational environmental and ergonomie factors.
Αν. πάρουμε το μέσο ορο των τεσσάρων μελετών θα λέγαμε οτι οι παράγοντες αυτοί μένουνε χρονιά σε επίπεδο αρκετά ενοχλητικό.
Averaging the results of the four studies would indicate that these remala chronically at a fairly intrusive level.
Παραμένει η ουσιαστική διαπίστωση οτι δεν είναι η ίδια η τεχνολογία άλλα το στυλ οργάνωσης και διοίκησης πίσω της, που καθορίζει την επίδραση της πάνω στους εργαζομένους.
The essential point remains that it is not the technology "per se" but the organisational and management style behind it, that determine its impact on the workforce.
0 άνθρω­πος προσαρμόζεται αδιάκοπα.
Man is almost infinitely adaptable.
Μέχρις ότου όμως επινοηθεί κάποιος τυποποιημένος τρόπος μέτρησης της κατάστασης (σωματικής και ψυχολογικής) των εργαζομένων,είναι δύσκολο να διαπιστωθεί το πραγματικό ανθρώπινο κόστος των οργανωτικών αποφάσεων ή σε ποιο βαθμό απειλείται η προσαρμοστικότητα του.
However until some standard measure of the condition (physical and psychological) of the workforce is devised, it is difficult to monitor the real human cost of organisational decisions, to know how profoundly his adaptability is being challenged.
Στο μεταξύ ο κάθε εργαζόμενος και η οικογένεια του πληρώνουνε την τιμή της οργανωτικής ανεπάρκειας.
In the meantime, the individual worker and family pay the price for organisational incompetence.
Οπως δείχνουνε και οι τέσσερις εκθέσεις, η τιμή μπορεί συχνά να είναι υψηλή.
As all four reports indicate, the price can often be a high one.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔίΑΒίΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Εμπεριστατωμένη Εκθεση
Ergonomie and Work Organisation Aspects
Εμπεριστατωμένη Εκθεση
Consolidated Report
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Τά στοιχεία τά όποια περιέχονται οτήν έκθεση είναι ακριβή γιά τά έτη μέχρι καί τό 1980.
The material referred to in the report dates back to the years up to and including 1980.
Τούτο σημαίνει ότι απαιτείται μία κάποια επιφυλακτικότητα έναντι των στοιχείων αύτων δεδομένου ότι μερικές από τίς αναφε­ρόμενες " πραγματικότητες " ηδη αμφισβητούντα» η θεωρούνται άπλως απηρχαιωμένες.
This is particularly relevant for data in chapters one, two and three, as the phenomena referred to there are subject to rapid change and development in terms of technological advancement as well as in terms of scientific research and "knowledge" in these fields.
Τό αναπόφευκτο χρονικό κενό μεταξύ των φάσεων της συλλογής των στοιχείων καί της εκδόσεως των πορισμάτων, δημιουργεί μειονεκτήματα ιδίως σέ τομείς δπως è ΰπό έξέτασιν, οι όποιοι υπόκεινται σέ ταχείες μεταβολές.
This means that the material should be read with certain caution as some of the "confirmed facts" are nowadays subject to being questioned or simply outdated.
Επίσης παραπέμπομε τόν αναγνώστη στίς αξιολογήσεις πού συνέταξαν οι 'Ομάδες των Εργοδοτών καί των 'Εργατικών Ενώσεων του Διοικητικού Συμβουλίου του 'Ιδρύματος, οι όποιες δημοσιεύονται Οτήν αρχή του παρόντος τόμου.
The reader is therefore advised to refer to additional more recent data available meanwhile in periodicals and other current scientific publications in order to get a more up-to-date picture of the situation, for example concerning ergonomie norms and standards.
Τά σχόλια που περιέχονται καί στίς δυο εκθέσεις αξιολογήσεως συνθέτουν τά πλαίσια της σχετικής πολιτικής μέσα στά όποια δέον δπως θεωρηθη ή παρούσα έρευνα.
These comments, taken together, define the political framework in which this project should be seen.
ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΗΣ ΑΡΜΟΔΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑθΕΩΡΗΜΕΝΗΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗΣ ΕΚΘΕΣΕΩΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
SEMINAR ON VISUAL DISPLAY UNIT WORKPLACES ERGONOMIC AND WORK ORGANISATION PERSPECTIVES
Δουβλίνο, 29 Νοεμβρίου 1983
Held in Dublin on 29 November 1983
ΕΚΘΕΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΣ ΣΥΝΤΑΧΘΕΙΣΑ ΥΠΟ ΤΗΣ ΟΜΑΔΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝΚΕΝΩΣΕΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888, (7 lines) telex: 30726. EURF
EVALUATION REPORT OF THE TRADE UNIONS* GROUP loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888, (7 lines) telex: 30726.
Δουβλίνο, 29 Νοεμβρίου 1983
Seminar on "Visual Display Unit Workplaces: Ergonomie and Work Organisation Perspectives' Revised Consolidated Report Held in Dublin on 29 November 1983 Evaluation Report of the Trade Unions' Group
"Εκθεση συνταχθείσα υπό τής 'Ομάδος των Εργατικών 'Ενώσεων
The workers' representatives who took part in the evaluation of this report consider that it is a fairly detailed description of the static aspects of a problem in process of constant change.
Έν τούτοις, φαίνεται δτι υπάρχουν επίσης ισχυρισμοί (απόψεις) πολιτικής φύσεως οί όποιοι δέν έχουν ακόμη συζητηθή άπό τους κοινωνικούς εταίρους.
There appear to be also, however, statements of a political nature which were not previously discussed by the social partners.
Ή άποψη δτι τό προσωπικό πρέπει νά ενημερώνεται εγκαίρως είναι πολύ στενή.
The statement that staff should be informed at the right time is too limited.
Δέν πρόκειται απλώς γιά δικαίωμα ενημερώσεως, αλλά γιά παροχή ευκαιρίας στους εργαζομένους ή τους εκπροσώπους τους νά έπηρρεάσουν τήν λήψη αποφάσεων οί όποιες θά έχουν επίδραση σέ ολόκληρη τήν υπόλοιπη επαγγελματική τους ζωή.
It is not merely a question of the right to information, but of providing the opportunity for workers or their representatives to influence decisions which affect the whole of their working life.
Ώς προς τήν επιλογή του εξοπλισμού - ή οποία αποτελεί παράγοντα ó όποιος έχει άμεση επίδραση επί τής διαμορφώσεως τών συνθηκών εργασίας -, είναι απαραίτητη ή συμμετοχή τών εργαζομένων από τά πρώτα ακόμα στάδια σχεδιασμού.
With regard to the choice of equipment - a factor which has a direct influence on working conditions, - worker participation is necessary at the earliest planning stage.
Μετά τήν προμήθεια καί εγκατάσταση του εξοπλισμού, δέν υπάρχει πλέον περίπτωση επιτεύξεως οιασδήποτε βασικής μεταβολής.
Once the equipment is installed, there is practically no chance of effecting any basic change.
'Εκτός πράγματικότητος είναι επίσης ή άποψη ή ònoía διατυπώνεται στην έκθεση ότι τό πρόβλημα του χρόνου εργασίας κυριαρχείται άπό " Τό ασυμβίβαστο μεταξύ καθωρισμένου καί ελαστικού ωραρίου εργασίας ".
It is also unreal to claim in the report that the problem of working time is dominated by "the conflict between fixed working time and flexible working time".
Τό πραγματικό πρόβλημα στην προκειμένη περίπτωση έγκειται στην ουσιαστική μείωση του χρόνου εργασίας.
The real problem at this level concerns a significant reduction of the length of working time.
'Επί πλέον, ή εφαρμογή τής εκτελέσεως μιας εργασίας άπό περισσότερα του ενός άτομα (job sharing) είναι δυνατόν νά όδηγήση σέ διαφορές ώς προς τήν εργασιακή κατάσταση μεταξύ τών εργαζομένων, πράγμα τό όποιον έν συνεχεία θέτει θέμα επιπέδου κοινωνικής προστασίας.
Moreover, the practice of Job Sharing can lead to difference in the conditions of employees and this in turn raises the question of the level of social protection.
'Ως προς τό θέμα τών προσόντων, στην έκθεση αναφέρεται δτι δέν υπάρχει δυνατότης πραγματικής εξελίξεως καί, συνεπώς, ούτε πρότυπο ατομικής προαγωγής.
With regard to the question of qualifications, the report states that there is no possibility of real professional development and therefore no pattern of individual promotion.
"Ενας τέτοιος ισχυρισμός, δπως επιβεβαιώνεται σέ πολλούς τομείς, μόνο τήν εχθρική στάση τών εργαζομένων έναντι τής εφαρμογής τής νέας τεχνολογίας μπορεί νά ενίσχυση.
Such a statement, as can be confirmed in several areas, can only reinforce workers' hostility to the introduction of new technology.
Είναι συνεπώς απαραίτητο δπως, παράλληλα μέ τήν έναρξη χρησιμο­ποιήσεως τών Συσκευών 'Οπτικής Παρουσιάσεως Στοιχείων (VDU), ληφθή μέριμνα γιά τήν κατάστρωση σχεδίου επαγγελματικής εξελίξεως τών εργαζομένων.
It is therefore necessary that, parallel to the introduction of VDU's, consideration should be given to a career development plan for workers.
Ό ισχυρισμός δτι ή χρήση τών Συσκευών 'Οπτικής Παρουσιάσεως Στοιχείων δέν προ­καλεί πρόσθετη υπερένταση στον χειριστή είναι απολύτως εσφαλμένος.
It is completely erroneous to state that working with VDU's causes no additional stress to the user.
Ή σχετική εμπειρία τών εργαζομένων μας οδηγεί σέ απολύτως αντίθετα συμπεράσματα.
The experience of workers in this area leads us to completely opposite conclusions.
'Ομοίως ó ισχυρισμός περί απουσίας επιβλαβών επιπτώσεων επί τής υγείας τών εργαζομένων οί όποιοι χειρίζονται Συσκευές 'Οπτικής Παρουσιάσεως Στοιχείων
Similarly, the claimed absence of harmful effects on the health of workers using VDU's is contradicted by the facts. Even if is is true that possible long-term effects remain unknown at present, the short and medium-term effects are well known and appear daily in the form of headaches, additional stress and problems of visions.
ΕΚΘΕΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΣ ΣΥΝΤΑΧΘΕΙΣΑ ΥΠΟ ΤΗΣ ΟΜΑΔΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888, ( 7 lines) telex: 30726. EURF
EVALUATION REPORT OF THE EMPLOYERS' GROUP loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888, (7 lines) telex: 30726.
"Εκθεση αξιολογήσεως συνταχθείσα υπό τής ομάδος τών εργοδοτών.
We are pleased to see another report which finds VDUs harmless and no more stressful to use than the units they replace.
Μέ ευχαρίστηση παρατηρούμε δτι μία ακόμη μελέτη θεωρεί τίς Συσκευές 'Οπτικής Παρουσιάσεως Στοιχείων (VDU) αβλαβείς καί πάντως δχι περισσότερο κοπιαστικές στην χρήση τους άπό τίς παλαιές συσκευές τίς όποιες αντικαθιστούν.
Like many other investigators (see 'Additional VDU Reports', below) the authors conclude that there is nothing to fear from VDUs.
'Όπως καί πολλοί άλλοι ερευνητές (βλέπε " Περαιτέρω Μελέτες επί τών VDU" στό τέλος τής παρούσης) οί συντάκτες τής μελέτης καταλήγουν στό συμπέρασμα δτι δέν δημιουργείται κίνδυνος γιά τήν υγεία άπό τήν χρήση τών VDU.
They have also uncovered a number of other workplace factors that impinge on workers' well-being and satisfaction.
Συμφωνούμε απολύτως μέ τά συμπεράσματα τών συντακτών τής μελέτης, επιθυμούμε δέ νά κάνουμε τΙς εξής δύο ακόμη παρατη­ρήσεις :
We agree completely with their conclusions and have only two additional comments to make:
Δεδομένης τής σαφήνειας τών συμπερασμάτων, θεωρούμε ατυχές τό δτι τό κύριο μέρος τής μελέτης περιέχει ώρισμένες αντιφάσεις οί όποιες προκαλούν σύγχυση καί παραπλανούν τόν αναγνώστη.
Given the clear language in the conclusions, it is unfortunate that the body of the report contains some ambiguities that are both distracting and misleading.
Έπί παραδείγματι, οί συντάκτες συχνά αναφέρονται στην δήθεν υπερένταση, ύπό διάφορες μορφές, τήν οποίαν υποτίθεται δτι προκαλεί ή χρήση τών VDU.
For example, the authors frequently refer to a number of alleged stresses supposedly caused by VDUs. These imply that VDUs place greater demands on the user and thereby increase risks to his health.
Έν τούτοις, τά συμπεράσματα τής μελέτης αποκλείουν τούτο καί τονίζουν δτι οι VDU δέν προκαλούν μακροχρόνιες επιπτώσεις ούτε μόνιμη βλάβη στην υγεία του χειριστού καί δέν προκαλούν γενική αύξηση τής ύπερεντάσεως.
However, the conclusions completely exonorate VDUs and point out that they cause no long-term effects, no permanent damage to health, and no overall increase of stress and strain on the user.
Σέ άλλα σημεία τής εκθέσεως οί συντάκτες δια­τυπώνουν τήν γνώμη δτι απαιτείται περαιτέρω διερεύνηση του θέματος προς τόν σκοπόν καθορισμού "ορίων χρόνου εργασίας καί διαλειμμάτων".
In other places, the authors state that additional research is needed to determine "working time limits and stipulated rest breaks".
Τούτο προκαλεί σύγχυση διότι αντιφάσκει προς τό συμπέρασμα τών συντακτών δτι "ή χρήση τών VDU δέν αυξάνει τήν υπερένταση τού χειριστού".
This is confusing as it contradicts their conclusion that "VDU work does not increase stress and strain on the user".
'Επίσης, στό τμήμα τής εκθέσεως μέ τίτλο "Εισαγωγή τής Νέας Τεχνολογίας" διατυποΰται ή άποψη δτι πρέπει νά ύπαρξη "συμφωνία", κατόπιν στενής συνεργασίας καί διαρκούς διαλόγου, μεταξύ τών εργαζομένων καί τών αναλυτών συστημά­των (systems analysts)ώς προς τήν εφαρμογή τής νέας τεχνολογίας στό γραφείο.
Also, in the section entitled Introduction of New Technologies it is stated that the use of new office technologies must be "agreed" in close collaboration between the employees and systems analysts in a permanent dialogue.
'Υποθέτουμε δτι οί συντάκτες τής εκθέσεως επιθυμούν μέ αυτά νά τονίσουν απλώς τά οφέλη τά όποια προκύπτουν άπό τήν συμμετοχή έξ'άρχής, τών ιδίων τών ατόμων τά όποια πρόκειται νά εργασθούν σέ ένα νέο σύστημα, στην ανάπτυξη τού συστήματος αυτού - καί δχι νά καθορίσουν εκ νέου τίς υποχρεώσεις τών εργοδοτών προς τους εργαζομένους.
We presume that the authors meant only to emphasize the benefits of early user involvement in defining a new system - not to redefine employer/employee responsibilities.
- 2 - αντίθεση προς τά συμπεράσματα.
it has been useful to establish criteria for the radiological and electrical safety of VDUs.
Τά κριτή­ρια αυτά είναι πασίγνωστα, κατάλληλα κωδικοποιημένα ύπό τήν μορφή προτύπων καί διεθνώς τηρούμενα άπό τους κατασκευαστές.
These are well-known, appropriately codified into norms, and universally followed by manufacturers.
Θεωρούμε, συνεπώς, δτι δέν υπάρχει λόγος καθιερώσεως υψηλότερων επιπέδων ασφαλείας τά όποια θά θέσουν περιορισμούς στά φυσικά χαρακτηριστικά ή στον τρόπο χρήσεως τών VDU.
We see no reason, therefore, for additional standards restricting their physical characteristics or limiting their mode of employment.
Κατά τήν γνώμη μας τά συμπεράσματα τής εκθέσεως επιβάλλουν τήν διατύπωση διαφορε­τικών προτάσεων.
It is our view that the report's conclusions compel a different set of recommendations.
Πρώτον, οί εργοδότες, οί εργαζόμενοι καί οί κατασκευαστές πρέπει νά ενθαρρυνθούν νά χρησιμοποιήσουν τόν σημαντικό δγκο τών υπαρχόντων στοιχείων στον σχεδιασμό τών χώρων εργασίας καί στην ορθή χρήση τών VDU.
First, employees and manufacturers should be encouraged to use the substantial body of existing information on proper VDU use and workplace design.
Δεύτερον, πιστεύουμε δτι ή καθιέρωση λεπτομερών τεχνικών προτύπων καί κανονισμών γιά τήν τεχνολογία τών Συσκευών 'Οπτικής Παρουσιάσεως Στοιχείων είναι αδικαιο­λόγητη, μή απαραίτητη, πρόωρη καί αντιπαραγωγική.
Second, we believe that detailed technical standards and regulations of VDU technology are not justified, not necessary, premature and counterproductive.
Συνεπώς, οί προσπάθειες επιβολής τέτοιων περιορισμών, ίδίως σέ εθνικό επίπεδο, θά πρέπει νά αποθαρρυνθούν.
Therefore, efforts to impose such restrictions, particularly at the national level, should be discouraged.