natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ΕΞΕΛΙΞΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ Προβιβασμός περισσότερος ή λιγότερος απ'δ,τι πρέπει
Role conflict / ambiguity Responsibility for people No participation in decision making, etc.
'Έλλειψη ασφάλειας στή δου λειά.
Over-promotion / under promotion Lack of job security Thwarted ambition, etc.
Ματαιωμένη φιλοδοξία
Too much / Too little work Poor physical working conditions
Πίεση χρόνου Λήψη αποφάσεων
Time pressures Decision making, etc.
ΟΡΓΑΝΩΣΗ t
RELATIONS WITHIN ORGANISATION
Ελλειμματικές σχέσεις μέ προϊστάμενο,μέ συν­ αδέλφους καί υέ κατώτε­ ρους
Poor relations with boss Poor relations with colleagues and subordinates Difficulties in delegating responsibility, etc.
Δυσκολία στην ανάθεση ευθύνης
ORGANISATIONAL INTERFACE WITH OUTSIDE
Σ ένα άλλο τους δημοσίευμα(ΐ979) περιγράφουν μία απόπειρα μέ σκοπό τήν διατύπωση τής έντασης σέ διαφορετικά επίπεδα τής διεύθυνσης καί επίσης μέ σκοπό ν'άνακαλύψουν τους διά­φορους λόγους πού τήν προκαλούν.Στό προκαταρτικό στάδιο ε­κείνης τής μελέτης 'έλαβαν μέρος 55 διαχειριστές καί 40 γυ­ναίκες διαχειριστών.
Marshall and Cooper, in another paper (1979), describe a study in which they attempt to identify the stress which exists at different levels of management as well as the different sources from which it springs. This study involved 55 managers and 40 managers' wives in the preliminary phase.
Τά αποτελέσματα τών συνεντεύξεων χρη­σίμευσαν σ'ένα ερωτηματολόγιο πού εστάλη σέ 208 διαχειρι­στές,μέσου καί ανώτερου βαθμού,καί τό ερευνητικό πρότυπο πού μεταχειρίστηκαν φαίνεται στην Εικόνα II.
The results of the interviews were used to construct a questionnaire which was sent to 208 middle and senior managers.
Ό κύριος σκο-
The research model they used is given in Figure 11.
ΕΜΦΑΝΊΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΝΤΑΣΗΣ
MANIFESTATIONS OF STRESS
Ψυχολογική ασθένεια (βαθμός άγχους άπό IG PF)
Manager's Individual Demographics (Questionnaire)
Ατομική δη­μογραφία τού διαχει­ριστή (ερωτηματολό­γιο)
Pyschological ilinealth (Anxiety score from 16 PF)
Σταδιοδρομική δημογραφία τού διαχειριστή (ερωτηματολόγιο)
Manager's Career Demographics (Questionnaire)
Ό MARSHALL AND COOPER φτάνουν στό εξής συμπέρασμα:
Marshall and Cooper conclude:
60 επίδραση σέ άλλους".
46 signs of high involvement in and satisfaction from their jobs which appear ultimately to balance, it not outweigh, these drawbacks.
(PAYNE,Ι980,σελ. 286-287).
Payne (1980) in his paper on Organizational Stress and Social Support describes a study of his own with 285 managers.
Συνεχίζει,λέγοντας δτι " μία μεγάλη ποικιλία πραγμάτων απο­τελούν ενδεχόμενη υποστήριξη ή περιορισμό γιά τόν διαχειρι­στή.
Brewin (1980) in his clinical study of Work Role Transitions and Stress in Managers reports that stress occurs when employees find that either their job requirements do not correspond to their previous experience, or their job performances do not match up with the expectations they have of themselves.
Ή κατάσταση "πού έπιγνωρίζεται σ αυτές τίς (τρεις) μελέτες περιπτώσεων,είναι ή μετάβαση τού εργασιακού ρόλου,δπου συν­οδεύεται ή καινούργια δουλειά μέ διφορούμενες απαιτήσεις... οί διαχειριστές δέν ήταν καθόλου σίγουροι σέ τί επίπεδο νά εκπληρώσουν τίς υποχρεώσεις τους" (BREWIN,1980),σελ. 6).
47 requirements ... the managers were not at all clear about what standard of performance was expected of them' (Brewin, 1980, p. 6.)
Συνεχίζοντας, αναφέρει δτι:
He goes on to say that:
"θί περισσότεροι διαχειριστές αντεπεξέρχονται σ'αύτή τήν αναδιάρθρωση τού εργασιακού τους ρόλου,'άλλοι δμως βρίσκουν πολύ δύσκολη τήν διαπραγμάτευση νέων επιπέδων στην εκτέλεση τής δουλείας τους" (BREWIN,1980,σελ. 6).
'While most managers cope with this restructuring of their occupational role, the need to negotiate new levels of performance proves fraught with difficulty for others.' (Brewin, 1980, p. 6.)
θί τρεις διαχειριστές υπό εξέταση "δέν κατάφεραν νά μετριά­σουν τά ψηλά προσωπικά τους μέτρα ενώ αντιμετώπιζαν δύσκο­λες συνθήκες".
The three managers under discussion 'failed to moderate high personal standards in the face of adverse circumstances'.
Δέν δεχόντουσαν πρόθυμα " τόν έπαινο γιά τίς επιτυχίες τους... διακρινότανε ένα παράλογο αίσθημα άναξιότητας ή ανικανότητας... καί γενικά... δέν έχαιραν καλών ή ύποστηρικτικών σχέσεων μέ τους συναδέλφους τους " (BREWIN, 1980,σελ. 6-7).
They were unwilling 'to take credit for their successes ... there was a discemable irrational feeling of personal worthlessness or incompetence ... in general ... they did not enjoy warm and supportive relationships with their colleagues' (Brewin, 1980, pp. 6-7.)
θί ενδεχόμενοι έντατήρες μπορεί νά υπάρχουν μέσα στην εργα­σιακή οργάνωση,μέσα στην δουλειά ειδικά,ή έξω-έργασιακά."Ο­σο γιά τίς μεταβλητές πού αφορούν τήν προσωπικότητα,θεωρεί
In Fineman's terms individuals attempt to reduce threats in order to achieve some "dynamic equilibrium" between themselves and their environment but he points to the fact that people gain satisfaction from being able to exercise their problemsolving abilities and so,
Ό FINEMAN επιδείχνει μερικές αλληλεπιδράσεις μεταξύ τών στοιχείων τού πρότυπου αυτού,χρησιμοποιώντας τίς μελέτες τών άνεργων διαχειριστών,καί συμπεραίνει δτι άν τό άτομο θεωρήσει τό πρόβλημα σάν απειλή γιά τήν αντίληψη καί γιά τήν άξια πού δίνει στον εαυτό του,θά τό αισθανθεί σάν έντα­ση.
The model also presents a link between the experience of stress and strain. Using his case studies of unemployed managers to highlight some of the interactions between the features of the model, he concludes that if the problem is seen as a threat to the way the individual perceives and gives value to himself it will be experienced as stress.
Σύμφωνα μέ τόν FINEMAN,τρεις είναι οί ανταποκρίσεις τής συμπεριφοράς προς τήν κατ'αντίληψη ένταση: ή αποφυγή,ή α­δράνεια,ή ή αντιμετώπιση.Καί συμπεραίνει δτι:
There are, according to Fineman, three behavioural responses to perceived stress: avoidance, inactivity or confrontation. Fineman concludes that:
"Ή ένταση καί ή υπερένταση πηγάζουν άπ'τίς αλληλε­πιδράσεις μεταξύ τών αντιλήψεων ενός άτομου γιά τό περιβάλλον του,τής προσωπικότητας του,τής απειλής πού αισθάνεται,καί τής συμπεριφοράς του σέ ανταπό­κριση στην απειλή".
'Stress and strain arise from interactions between an individual's perceptions of the environment, personality, experienced threat, and behaviour in response to the threat.
(FINEMAN,1979,σελ.343).
(Fineman, 1979, p. 343.)
Δουλειά -υλικές συνθήκες -προσδοκίες τού ρόλου -τύποι
Job: - physical conditions - role expectations - norms
< < rt αντίληψη των απαιτήσεων τού περιβάλλοντος σάν προβλήματα V_5 ν_3
Perceiving Environmental Demands as a Problem
-Ρ ο tí tí ι αίσθηση τού προβλήματος σάν μικρή άπέι λή γιά τόν ϊδιο: Μή-ενδεχόμενος έντατήρας
Problem Experienced as High Threat to Self: Potential Stressor sr cu i
Τ o χ
• r-
*ο < « £
• r-
Αδράνεια
Inaction
Αποφυγή
Avoidance
Ελλειψη έντασης
Failure to Master Problem
Τ"—Λ
Problem z
Π έντασης
Stress Experience
Υπερένταση
_$_ Strain
Σάν νά μήν ήταν αρκετά δλα αύτά,οί διαχειριστές μέσου βαθ-
As if this was not enough middle managers have often been in companies that have been taken over or merged.
Ακαμψία,AB τύπος,συμμορφώνεται πρόθυμα,αρνείται τά κακά του σημεία, ηλικία.
PERSONALITY CHARACTERISTICS (OF MIDDLE MANAGER): rigidity, AB typology, conformism, deny bad self, age u_ oo s: o cc
ΥΠΕΡΕΝΤΑΣΗ ΣΤΗ ΨΥ­
SUBJECTIVE SITUATION STRESSORS
ΧΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΦΥΣΙΟ­
Role senders (members of the roleset)
Δέν ικανοποιείται άπ'τή δουλειά
Factors in the organisation and in the function
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΙ ΕΝΤΑΤΗΡΕΣ Αποστολείς ρόλου (μ£λη τού συνόλου ρόλων) Παράγοντες άπ'
Workload Role Conflict Lack of participation Job future ambiguity Lack of support Tension in relations Restricted autonomy
1 τήν οργάνωση ρολού
(Source: Integration model, Van Vucht Tijssen etal, 1978.)
,r τικα
Page 93
Αμφιβολίες γιά τό κά για μέλλον τής δουλεί­
Managers, who are also in the covert role of employer - at least in the sense that other employees see them as being "on the side" of the employer function - may not be subject to such gross pressures and strains as other people in industrial enterprises.
Απειλή σχετικά μέ ας.
They deal in a different domain of experience and knowledge from other employees.
Έλλειψη υποστήρι­
When we investigate stress in the working population of manual, skilled and unskilled workers we enter the world of the employee.
'Απουσιασμός
Most research in stress has been done on such occupations.
Επίπεδο χοληστε­ ρίνης σχέσεις.Περιορισμέ νη αυτονομία.
While managers may have the skills to speak on their own behalf this is less likely to be the case for those whom they manage.
Συχνότητα καρδια­ κού παλμού συστολική)πίεση διαστολι-)αϊματος κή
As we have said, workers and their wives are more likely to die or be ill from stress-induced diseases than others in the population.
(Πηγή: Πρότυπο ολοκλήρωσης, VAN VUCHT TUSSEN ET ALL,1978.)
As we begin this description of pressures and strains we are holding on to a very simple set of ideas in the first instance.
Πιέσεις_καί_ Υπερένταατ]_τού_Έ£γαζό_BAR_ΐενο^
We see the worker as having a physical task or set of tasks to perform in a physical setting and that he has the capacity to appraise and react to these psychologically.
θί μελέτες τού COX καί τών συναδέλφων του γίνονται στό παν­επιστήμιο τού Νότινγχαμ καί αποτελούν αναφορά τών ψυχολογι­κών καί σωματικών επιπτώσεων τής επαγγελματικής δουλείας.
The studies which Cox and his colleagues report on the psychological and physical effects of repetitive work are being undertaken at Nottingham University.
Περιγράφουν τρεις διερευνήσεις,χρησιμοποιώντας προσποιητή επαναληπτική δουλειά.
Three studies using simulated repetitive work have been described.
Πρώτα,τά πειράματα στή ταξινόμηση κουμπιών.Ή διαδικασία
The process involves three tasks: loading buttons on to a moving belt; sorting out the faulty ones, and minding over their collection.
"Ή διέγερση άφορα τό βαθμό πού αισ­θάνεται κανείς ξύπνιος,γοργός καί ενεργητικός.Ή ένταση ά­φορα τό πόσο αισθάνεται έπιθετικός,,έκνευρισμένος καί σέ δυσφορία" (COX ET AL,1979,σελ.1235).
'The average level of stress was higher for repetitive jobs (loading and sorting) than for non-repetitive minding, and the increase in the experience of stress was also greater for these jobs' (Cox et al, 1979, p. 1235).
- τό επίπεδο τής έντασης πού ανεφέρθη άπ'τούς 'ίδιους υψώθηκε κατά τή διάρκεια τών εργάσιμων ωρών,άλλα τό κατά πόσο υψώθηκε εξαρτάται άπό τό είδος τής δουλειας.
- Self-reported stress was higher the greater the pacing requirement: while the continued exposure to repetitive work leads to a reduction in arousal 'attention shifts away from the work to more novel aspects of the work environment' for example interaction with workmates, day-dreaming; these compensations are accompanied, however, by the costs of an increase in self-reported stress (uneasiness, anxiety and tension).
71 φορές τής προσωπικότητας.
56 that the greater the pacing the stronger the activation response.
Τά αποτελέσματα είχαν ως έξης:
The overall results of these two studies were:
- Σημειώθηκε κάποια ένδειξη ενεργοποίησης κατά τή διάρ­κεια τής εργάσιμης ημέρας.Αυτή ή αντίδραση δμως ελατ­τώθηκε κατά διαδοχικά δεκαπενθήμερα - .δείχνοντας προσαρμογή.
- There are definite physiological and mood effects associated with adjustment to repetitive work.
-Ελαττώθηκε καί ή αύτοαναφορά 'έντασης κι "έφθασε πολύ χαμηλό επίπεδο.
- There are marked individual differences.
Συνολικά, τά έξης αποτελέσματα σημειώθηκαν κι'άπό τίς δύο μελέτες:
- 'It is possible that the problems of adjustment to paced work are greater than those to unpaced work' (Cox etal, p. 1236.)
-Ή προσαρμογή στην επαναληπτική δουλειά συνδέεται μέ συγκεκριμένες συνέπειες στή φυσιολογία καί στίς δια­θέσεις.
- Problems of adjustment are also possibly greater to work paid by bonus, than to that paid by flat rate.
-Υπάρχουν αξιοσημείωτες προσωπικές διαφορές.
- Performance tended to improve across the work period, and with time was higher for bonus than for flat rate.
- θί συνέπειες στή διάθεση ελαττώνονται σύμφωνα μέ τήν επιτυχημένη προσαρμογή.
Third, there are the Industrial Studies. Two have heen carried out so far: the Job Description Study and the Hosiery Industry Study.
-"Ή βηματοδοτημένη δουλειά,ενδεχομένως,παρουσιάζει μεγαλύτερα προβλήματα προσαρμογής άπό τήν άλλη".
The job description study suggested that semi- and unskilled workers1 jobs could be simply modelled in terms of two factors - job pleasant ness and job difficulty. The concept of job satisfaction seems to be an educated middle class concept.
(COX ET AL.,σελ.1236).
Many of the women enjoyed their work, even though it was repetitive.
Τρίτο,ερχόμαστε στίς βιομηχανικές μελέτες.Δύο 'έχουν εκτελε­στεί μέχρι τώρα:Ή Μελέτη Περιγραφής τής Δουλείας καί ή Με­λέτη στην Υφαντουργία Καλτσών.
'... that the effects of the initial exposure to repetitive work can be detected in terms of work performance, mood, and activity in certain physiological systems. Our work and that of other groups suggests effects on general wellbeing may also occur, but more work is required to understand how such effects relate to the immediate reactions noted above.
Στή μελέτη τής καλτσοβιομηχανίας,τό συμπέρασμα ήταν δτι οί δουλειές τύπου "ταξινόμησης" ήταν οί λιγότερο ευχάριστες, οί πιό δύσκολες καί προκαλούσαν τή μεγαλύτερη ένταση,ενώ ή μικρότερη αντίδραση προήλθε άπό τίς δουλειές πού άποτελοΰ-
While Kabanoff (1980) in his review of work and non-work indicates his doubts about how far the kind of generalization hypothesis -an example of which is preferred above by Cox - has empirical validity, nevertheless considers that:
"Συνολικά,φαίνεται πιό κατάλληλη ή ενωτική προϋπόθε­ση,μέχρι νά αποδειχθεί συμπεριληπτικά λανθασμένη" (KABANOFF,1980.σελ.67).
There will likely be matching cases. But they can also be seen as a metaphor of the organisation of other production tasks in the sense that every enterprise, even ones with semi-autonomous working groups, will be like these to some degree.
Καί επίσης:
The literature in this general area is very substantial.
"στό μέλλον πρέπει ν'ένδιαφερθοΰμε νά αντλήσουμε εμπειρικές αποδείξεις στό περίπλοκο θέμα τής αλ­ληλεπίδρασης μεταξύ εργασίας καί έξω-έργασιακής ζωής- αποδείξεις πού νά αντιμετωπίζουν τό θέμα αντί νά τό αποφεύγουν".(KABANOFF,1980,σελ.74).
All stimuli provoke both subjective or mental and physiological effects but to evaluate their level of damaging stressfulness will likely demand close examination of both their actual physical intrusiveness and the ke.
Στην εισαγωγή,οί συγγράφεις περιγράφουν τήν πάθηση τού RAYNAUD ως εξής:"Συνήθως υπάρχει ένα κληρονομικό στοιχείο κι'ένας συναισθηματικός ή ψυχοσωματικός παράγων" (TAYLOR AND PELMEAR 1975,σελ.XXII).Άλλα καμμία άπ'αύτές τίς διατριβές δέν εξ­ερευνεί κατά πόσο συμβάλλει ή ψυχολογική εργασιακή ένταση στά κρούσματα τού Λευκού Δάκτυλου ανάμεσα στους εργαζόμενους πού υποβάλλονται σέ κραδασμό.
VWF is especially common in stationary grinding, the use of drills, etc. In their introduction, the authors describe primary Raynaud's Disease as one in which: 'A hereditary element is usually found and an emotional or psychosomatic factor is also present' (Taylor and Pelmear, 1975, p. xvii).
Στην επίδραση πού 'έχει ή 'ένταση γιά τό περιφερικό καί τό κεν-
None of the papers in this work, however, explore the contribution which psychological workrelated stress may make to the incidence of VWF in vibration-exposed workers.
78 τρικό κυκλοφορικό μηχανισμό 'ίσως μεσολαβούν τό αυτόνομο* νευρικό σύστημα καί οί έπινεφριδιο-μυελικές δρμόνες*άδρεναλίνη*καί νοραδρεναλίνη*.
Stress effects on both the peripheral and central circulation mechanisms may be mediated both by the autonomic nervous system* and by the adrenal-medullary hormones*, adrenaline and noradrenaline.
Ή εργασιακή ένταση επηρεάζει καί τήν παραγωγή καί τό άπόκκριμα τών δύο αυτών ορμονών,δπως έδειξε σέ πολλές μελέτες της ή FRANKENHAEUSER (1980),. τού Σουηδικού Συμβουλίου 'Ιατρικής.
Frankenhaeuser in the Swedish Medical Research Council Unit for Applied Psychology has in numerous studies shown effects of work stress in adrenaline and noradrenaline production and excretion (Cf. Frankenhaeuser, 1980).
(Ι979)έπιφέρει αξιοσημείωτη ύφεση στον ουδό γιά τήν έναρξη κοιλιακής μαρμαρυγής'έπιπλέον δ BECKER καί HAAK (1979) βρή­καν δτι ή χαμ-ηλοϋ επιπέδου. έκθεση στό διοξείδιο τού άνθρα­κος επέφερε αρκετή αύξηση στην ισχαιμία τού μυοκαρδίου.* Σέ 'άλλη μελέτη μέ πειραματόζωα,βρέθηκε σύνδεσμος μεταξύ τής εισπνοής τού HALON Ι30Ι καί καρδιακής άρρυθμίας*μεγάλου βαθ­μού (MULLIN ET AL.,1979).
Carbon monoxide is an extremely common contaminant in the work place. Arrow et al (1979) found that carbon monoxide (CO) markedly lowered the threshold for provoking ventricular fibrillation* and Becker and Haak (1979) found a marked increase in myocardial ischaemia* by low-level exposure to CO.
Υπάρχουν κι'άλλα παραδείγματα γιά, τήν αλληλεπίδραση σώμα-
In another animal study, exposure to inhalation of Halon 1301 was associated with a high level of cardiac arrhythmias* (Mullin et al, 1979.)
79 τικών έντατήρων μέ ψυχολογική άποψη 'έντασης άλλα πρέπει νά τονισθεί δτι τό ξέμπλεγμά τους μόλις αρχίζει.Επιστρέ­φοντας στό ζήτημα τής θερμοκρασίας:οί ΑΤΤΙΑ ET AL.
These kinds of studies indicate that much more research is needed on the general effects of toxins which are present in the workplace that may effect bodilysystems, such as the cardiovascular system, which are also especially vulnerable to psychologically induced stress damage.
'Άν εξετάσουμε τίς βιομηχανικές τοξικές ΰλες,θά δούμε πιό καθαρά δτι πολλές 'έχουν άμεσες επιπτώσεις γιά τίς ψυχολο­γικές λειτουργίες δσο καί τά σωματικά όργανα καί τά συστή­ματα.
It is now becoming clear if we further examine industrial toxins that many of these have direct effects on psychological functions as well as on bodily organs and systems. Mental effects of lead poisoning have been known for many years but the psychotoxicity of industrial toxins has hardly begun to be explored and a whole new field for study is evolving.
Τώρα έχει ανακαλυφθεί δτι τά τοξικά επίπεδα τού αίματος επέρχονται δχι μόνο μέσω τού στόματος καί τής εισπνοής αύ-
It has now also been discovered that not only the oral or inhalation routes may be
Άλλα ή ψυχοτοξικότης τους μπορεί νά εξασκεί σοβαρή επίδραση στίς διαθέσεις καί στή διανόηση τού άνθρωπου πού είναι κύρια σημεία στό μηχανισμό πού τόν καθίστα ικανό νά αν­τεπεξέλθει μέ 'άλλες, πιό καθαρά ψυχολογικές εντάσεις λ.χ. τό υπέρβαρο τής δουλείας ή τήν μονοτονία.Ή πρόσφατη εφ­εύρεση, δηλ.μιά. προσωπική καρφίτσα,πού ελέγχει τίς οργα­νικές εξατμίσεις,'ίσως βοηθήσει πολύ στην έρευνα αυτού τού πεδίου τών πραγματικών δρων τής εργασίας.(LEUTENBERGER, 1980).
These various toxins have mainly been scru tinised for their acute and chronic effects on tissues and physiological processes. But their psychotoxicity may profoundly affect mood and mentation* which are central to the coping resources and the ability to deal with other workrelated stresses of a more psychological kind, for example workload and monotony„ It is likely that research in this field in real-life working conditions may be greatly enhanced by the recent invention of a personal badge monitor for organic vapours (Leutenberger, 1980).
'Έχουν τώρα πληθύνει τά δημοσιεύματα σχετικά μέ τίς έπιπτώ-
Already nearly one in four of all children born in western industrial societies are carried in the womb at the workplace.
81 σεις τής έντασης γιά τήν ανοσία.Άλλα σχετικά πρόσφατα άρ­θρα είναι τού GRUCHOW (1979) καί MASON ET AL.(1979).
While solder fumes are statistically associated, in the absence of any explanation of how this factor might work in the biological mechanisms the researchers were careful not to exclude the implication of psychosocial stress factors.
Ή ποσότητα καί ή διάρκεια τού φωτισμού, ανάμεσα σέ άλλα 'έμ­μεσα ερεθίσματα, μπορεί νά έπιδρα βιολογικά καί νά αποτελεί μία ενόχληση τού μηχανισμού πού διευκολύνει τήν προσαρμογή στην 'ένταση.
Less obvious physical stimuli such as the amount and duration of ambient light may have biological effects which intrude on the mechanisms of adaptation to stress in other ways. Prolonged stress has been shown to decrease blood levels of the male sex hormone testosterone*.
θί δυνατές λάμψεις τού φωτός,δπως συμβαίνει λ.χ. στή συγ­κόλληση τών μετάλλων μέ ηλεκτρικό τόξο,κι'εκείνες παράγουν
These hormone effects have recently been found to be implicated in alterations in psychosexual* competence and they can interact with other wellknown effects of workrelated stress in this area.
θί ορμονικές μεταβολές πού επέρχονται σάν αντίδραση σέ κά­ποιον έντατήρα τού περιβάλλοντος παρουσιάζουν κι'άλλη μία εμπλοκή,σύμφωνα μέ τή μελέτη τών ELLISALDE ET AL.
A further implication of stress-induced hormonal changes in reaction to an environmental stressor has come in a report by Ellisalde et al (1980) of an animal study of the role of prostaglandin F2* in Byssinosis (a textile fibre induced affliction of respiratory function).
83 νά εξακριβωθούν οί 'ίσως επικίνδυνοι παράγοντες πού αλληλ­επιδρούν.Σέ μία πρόσφατη διερεύνηση, δ ILMARINEN 'έβγαλε τό έξης συμπέρασμα:
While we know a great deal about the adaptive responses elicited by physical effort we have little data about the interaction of psychological and physical stresses, There is evidence from studies which have been carried out on athletic performance (Dolphin et al, 1980), and more recently in studies at NASA, of the effects of personality variables on cardiovascular function in response to effort or postural change.
"θί εργάτες σέ σωματικά βαρειά δουλειά καί δίχως ε­νεργητική δραστηριότητα στίς ώρες αναψυχής,διατρέ­χουν μεγαλύτερο κίνδυνο άπό τους παράγοντες πίεση τού αίματος,κάπνισμα,πάχος,καί πόνους στό στήθος, παρά αυτοί μέ παρόμοια ή ελαφρότερη δουλειά άλλα πού συνηθίζουν νά κάνουν σωματικά ενεργητική ανα­ψυχή.
'Workers with high physical load on the job but with low energy expenditure during leisure time had a higher prevalence of the risk factors blood-pressure, cigarette smoking, adiposity and chest-pain than workers with similar or lighter jobs but with physically active leisure habits.
Στον μεγαλύτερο κίνδυνο υποβάλλονται οί εργά­τες πού καπνίζουν πολύ κι "έχουν σωματικά σκληρή δουλειά,μέ σωματική αδράνεια τήν ώρα αναψυχής".
The intensely smoking workers with physically heavy work and inactive leisure seemed to carry the highest risk.' (Ilmarinen, 1980, p. 15.)
84 αναπηρία.
65 demands - a frequent cause of accidents and disability.
01 ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΟΙ ΕΝΤΑΤΗΡΕΣ
PSYCHOLOGICAL STRESSORS
Θά εξετάσουμε τέσσερεις περιοχές ψυχολογικής έντασης:
There are four main areas of psychological stress that we wish to consider: - Mental work load;
"θί συνέπειες τού διανοητικού φορτίου γιά τή φυσιολο­γία αποτελούν κάτι περισσότερο άπό χρήσιμους δείκτες.
'The physiological consequences of mental load are more than convenient indicators. They constitute important biological events which may be crucial not only for the wellbeing of the subject, but also for his physical and mental health.
Πιό κάτω,αυτοί οί συγγράφεις υποδείχνουν περιοχές μέ μεγάλη ανάγκη διερεύνησης σ'αύτό τό θέμα.Πάντως,ήδη υπάρχουν ουσιώ­δεις ενδείξεις πώς τό υπερβολικό διανοητικό φορτίο δουλείας μπορεί νά επιφέρει επικίνδυνες μεταβολές στίς λειτουργίες τής φυσιολογίας.
The authors go on to indicate much needed areas of research in this field. There are, however, already significant indications that excessive mental workload can induce risky changes in physiological functions.
Στον 'ίδιο τόμο,δ BERT MULDER αναφέρει, εύρή-
In the same volume, for example, Bert Mulder reports cardiac arrhythmias and other cardiovascular effects which he finds in association with his studies of mental workload.
5) αναφέρει μερικές άπ'αύτές τίς αλληλεπιδράσεις στό επίπε­δο τού κύτταρου, τού οργανισμού,τής ομάδας,καί τής οργάνω­σης.
Miller (1978, Chapter 5) reports on some of these interactions at levels of the cell, organism, group and organisation.
Λοιπόν συχνά έχει βρεθεί δτι δταν ή δουλειά είναι κυρίως διανοητικής φύσης,οί εργαζόμενοι παραπονιούνται δτι υποφέ­ρουν σωματικά,λ.χ. μέ πόνους στή ράχη καί στό λαιμό,οπτικές διαταραχές (τσούξιμο καί αίσθηση κάψης στά μάτια,διπλή δραση,κ.λ.π.).Τό"σύνδρομο νεύρωσης" πού ανεγνώρισαν δ LE
It has, then, frequently been found that workers engaged in tasks of a predominantly mental nature complain of physical distress, such as pains in the back and neck and visual disorders (stinging and burning sensations in the eyes, double vision, etc.).