natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— χρειάζεται ισχυρή περαιτέρω συμβολή από τους κοινωνικούς εταίρους για να ανπμετωπιστούν τα βασικά προβλήματα της πορτογαλικής αγοράς εργασίας, ιδίως το χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων, ο εκσυγχρονισμός της οργάνοχης της εργασίας και οι εργασιακές σχέσας,
— further strong input from the social partners is needed to address the main challenges facing the Portuguese labour market, in particular the low skill level, the modernisation of work organisation and employment relations,
— η Πορτογαλία έχει καλές επιδικίας σε ό,τι αφορά το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης το οποίο έχα πλέον «ρθίισα TOV «πόχο του 60 % που ορίστηκε στη σύνοδο κορυφής στη Λισαβο»α.
— Portugal has a good record in terms of its female employment rate, having now reached the 60 % target set at the Lisbon Summit.
Ωστόσο, η πορτογαλική αγορά εργασίας εμφάνιζα μια από τις εντονότερες ανισορροπίες μεταξύ των φύλων στην Κοινότητα ο > ς προς την απασχόληση κατά κλάδους.
However, the Portuguese labour market displays one of the most pronounced gender imbalances in terms of employment across sectors in the Community.
Ύστερα από ανάλυση της κατάστασης, φαίνεται ότι απαιτούνται περισσότερες προσπόιθαες για την εφαρμογή το» κατευθυντήριων γραμμών και το» συστάσεο» σχετικά με τα εξής τη δια βίου μάθηση και τις δεξιότητες την προσέγγιση των κοινωνικών εταίρων και τις ανισορροπίες μεταξύ των «ρύλων.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: bfelong learning and skills; the partnership approach; and gender imbalance.
Η Πορτογαλία συνεπώς καλείται:
Portugal should therefore:
1. να διάρθρωσα καλύτερα τη στρατηγική της για τη δια βίου μάθηση, μέσω της βελτίωσης των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης ώστε να αποφεύγονται τα ελλείμματα δεξιοτήτων, να αυξήσει την προσφορά αδικευμένου εργατικού δυναμικού και, με τον τρόπο αυτόν, να προώθησα τη δημιουργία θέσεων εργασίας μέσης και υψηλής αδίκευσης, και να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας,
1. bener articulate the lifelong learning strategy, by improving education and training systems in order avoid skill shortages, increase the supply of skilled labour and thus promote the creation of medium and highly skilled jobs and raise labour produaivity
2. να συνέχισα τις προσπάθειες για την εφαρμογή μιας προσέγγισης εταιρικής σχέσης και για την ανάληψη συγκεκριμένων δεσμεύσεων από τους κοινωνικούς εταίρους, ιδίως στους τομείς του εκσυγχρονισμού της οργάνωσης της εργασίας και της προσαρμογής το» εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένης της εργατικής νομοθεσίας, παρακολουθώντας στενά την εφαρμογή το» συμφωνιών που έχουν ήδη υπόγραφα από την Κυβέρνηση και τους κοινωνικούς εταίρους
2. pursue efforts to implement an approach based on partnership and support the concrete commitments of social partners, in particular in the areas of modernisation of work organisation and adaptation of employment relations, including labour regulations, carefully monitoring the implementation of the agreements already signed by the Government and the social partners;
3. να εξακολούθησα να καταβάλλα προσπάθειες για το συνδυασμό της επαγγελματικής και της οικογεναακής ζωής, βελτιώνο­ντας ιδίως την υποδομή για τη φροντίδα των παιδιών, και να εξέτασα νέους τρόπους για την προώθηση μιας καλύτερης ισορροπίας μεταξύ το» φύλων στους επιμέρους κλάδους.
3. pursue efforts to reconcile family and working life, in particular by extending childcare facibties, and examine new ways to promote a better gender balance at sectoral level.
Ενώ στη Ί > ινλανδία διατηρήθηκε η ισχυρή αύξη«η της απασχόλησης την τελευταία πενταετία με ποσοστό συνολικής απασχόλησης (67,5 %) που προσέγγιζα το στόχο της Λισαβόνας και ποσοστό απασχόλησης των γυναικών (64,4 %) πάνω από τον κοινοτικό μέσο όρο και τον στόχο της Λισαβόνας υπάρχουν ακόμη μερικά σημαντικά διαρθρωτικά προβλήματα:
While Finland has maintained strong employment growth over the past five years, reaching an overall employment rate (67,5 %) close to the Lisbon target and a female employment rate (64,4 %) in excess of the Community average and the Lisbon target, some major structural problems remain:
— το συνολικό ποσοστό ανεργίας παράμενα υψηλό (9,8 %), με υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων και μακροχρόνιας ανεργίας μεταξύ των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων που δημιουργούν ιδιαίτερες ανησυχίες καθόχ; και μεγάλες διαφορές μεταξύ περιφεραών ως προς την ανεργία,
— the overall unemployment rate is still high at 9,8 %, with high youth and long-term unemployment rates among older workers giving particular cause for concern, as well as large regional differences in unemployment,
— η Φινλανδία έχει υψηλό ποσοστό γυναικείας απασχόλησης και καλά ανεπτυγμένες πολιτικές ίσων ευκαιριών.
— Finland has a high female employment rate and well developed equal opportunities pobcies.
Ω«πόσο, η φινλανδική αγορά εργασίας εμφάνιζα μια από τις μεγαλύτερες ανισορροπίες μεταξύ των φύλο» «πην Ευρωπαϊκή Κοινότητα ως προς την απασχόληοη κατά επαγγέλματα και κλαίίους, καθόχ; και μια σημαντική διαφορά μεταξύ των φύλων ως προς τις αμοιβές,
However, the Finnish labour market displays one of the most pronounced gender imbalances in terms of employment across seaors and occupations in the European Community, as well as a considerable gender pay gap,
— η Φινλανδία ανπμετωπίζα ελλείμματα δεξιοτήτων σε αρκετούς τομείς (για θέσεις εργασίας με υψηλή αλλά και χαμηλή αδίκευση) και σε μερικές περιφέρειες- τα αποτελέσματα των ενεργητικών προγραμμάτο» για την αγορά εργασίας όσον αφορά τη μακροχρόνια ένταξη «πην αγορά εργασίας είναι ανομσιογαή.
— Finland faces skills shortages in several seaors (both in high and low-skilled jobs) and in some regions; the outcome of active labour market programmes in terms of lasting integration on the labour market is mixed.
Ύστερα από ανάλυση της κατάστασης, φαίνεται ότι απαιτούνται περισσότερες προσπάθαες για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και των συ«πάσεων σχετικά με τα εξής: τα κίνητρα στον τομέα των φόρων και των παροχών, για να αυξηθεί η συμμετοχή, τη διαφορά μεταξύ των φύλων ως προς τις αμοιβές και τις ανισορροπίες μεταξύ το» φύλων και τις περιφερειακές ανισότητες.
After due analysis, it appears further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: tax and benefit incentives to increase participation; the gender pay gap and gender imbalance; and regional disparities.
1. να συνέχισα την επανεξέταση του υφιστάμενου φορολογικού συστήματος και του συστήματος παροχών ώστε να ενθαρρύνεται η συμμετοχή στην αγορά εργασίας και να εξασφαλίζεται η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού- να εντείνα ιδίως τις προσπάθειες για μείοχη των υψηλών οριακών πραγματικό» φορολογικό» συντελεστών, ιδίως για τους χαμηλόμισθους, και να αυξήσα τα κίνητρα στα προγράμματα παροχών, ιδίως στα συνταξιοδοτικά προγράμματα, οχπε τα άτομα να αναλαμβάνουν εργασία και να παραμένουν στο εργατικό δυναμικό,
1. continue to review tax and benefit schemes with a view to encouraging participation in the labour market and ensuring the availabibty of labour in particular, strengthen efforts to reduce high marginal effective tax rates especially on low wage earners and to improve incentives in benefit schemes, especially pensions, for people to take up work and to stay in the labour force;
2. να λαμβάνει κατάλληλα μέτρα, στο πλαίσιο μιας προσέγγισης για την ενσωμάτοχη της διάστασης των φύλων, για να εξάλειψα τη διαφορά μεταξύ των φύλων ως προς τις αμοιβές, και να εξακολουθήσει να λάμβανα μέτρα για να βελτώσα την ισορροπία ως προς την εκπροσώπηση των ανδρών και των γυναικών κατά επαγγέλματα και κλάδους,
2. take appropriate action, in the context of a gender mainstreaming approach, to close the gender pay gap and continue taking action to improve the balance in representation between men and women across both occupations and seaors;
3. να εξασφάλισα την αποτελεσματικότητα των ενεργητικών προγραμμάτων για την αγορά εργασίας με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας και τον περιορισμό των περιφεραακών ανισοτήτων και των «συμφορήσεων» στην αγορά εργασίας, με επικέντροχη στις ανάγκες των μακροχρόνια ανέργων και των άνεργων νέων.
3. ensure the effeaiveness of aaive labour market programmes with a view to combating unemployment and reducing regional disparities and labour market bottlenecks, focusing on the needs of the long-term and young unemployed.
Με ποσοιπά 73 % και 71 % αντύποιχα, η Σουηδία υπέρβαινα τους στόχους της Λισαβ«5νας και έχει από τα υψηλότερα συνολικά ποσοστά απασχόλησης και γυναικείας απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
At 73 % and 71 % respectively, Sweden exceeds the Lisbon targets and has among the highest overall and female employment rates in the European Union.
Η συνολική ανεργία μαώθηκε σε 5,9 % το 2000.
Overall unemployment fell to 5,9 % in 2000.
Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη ορισμένα διαρθροπικά προβλήματα στην αγορά εργασίας
However, a number of structural problems remain in the labour market:
— η Σουηδία έλαβε διάφορα μέτρα για να μαοχια τον αριθμό ατόμων που λαμβάνουν παροχές- ωστόσο, τα φορολογικά κίνητρα και τα κίνητρα του συστήματος παροχών για την ανοιληψη εργασίας θα πρέπα να αυξηθούν περισσότερο σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση- η φορολογική επιβάρυνση της εργασίας παράμενα υψηλή,
— Sweden has taken a number of measures to reduce the number of people receiving benefits; however, the tax and benefit incentives to work could be further enhanced in bne with the employment guidelines: the tax burden on labour is still high,
— η Σουηδία έχα υψηλό ποσοστό γυναικείας απασχόλησης και καλά ανεπτυγμένες πολιτικές ίσων ευκαιριών.
— Sweden has a high female employment rate and well developed equal opportunities pobcies.
Ωοπόσο, η σουηδική αγορά εργασίας εμφανίζει μια από τις μεγαλύτερες ανισορροπίες μεταξύ των φύλων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα ως προς την απασχόληση κατά επαγγέλματα και κλάδους
However, the Swedish labour market displays one of highest gender imbalances across seaors and occupations in the Community,
— εξακολουθούν να υπάρχουν μερικές διαφορές μεταξύ περιφεραών οχ; προς την ανεργία, η δε κατόισταση των εθνικών μαονοτήτων και των μεταναστών εργαζομένων στην αγορά εργασίας θα μπορούσε να βελτιωθεί- η αποτελεσματικότητα των διαφορετικών τύπο» ενεργητικό» πολιτικών για την αγορά εργασίας είναι ανομοιογενής
— some regional differences in unemployment persist and the labour market situation of ethnic minorities and migrant workers could be improved; the effectiveness of different types of aclive labour market policies is mixed.
Ύστερα από ανάλυση της κατάστασης, φαίνεται ότι απαιτούνται περισσότερες προσπάθειες για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και των συστάσεο» σχεπκά με τα εξής: τις φορολογικές επιβαρύνσας της εργασίας και τα κίνητρα του φορολογικού συστήματος και του συ«πήματος παροχών νια την ανάληψη εργασίας τις ανισορροπίες μεταξύ των «ρύλων και την αποτελεσματικότητα το» ενεργητικών πολιτικών νια την αγορά εργασίας
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax burden on labour and tax-benefit incentives to work; gender imbalance; and the effectiveness of active labour market pobcies.
1. να συνέχισα τις μειαρρυθμίσας, συμπφιλαμβανομένου του καθορισμού στόχων που θα συνεκτιμούν την εθνική κατάσταση, για να μαώσει την φορολογική επιβάρυνση της εργασίας, ιδίως για τους χαμηλόμισθους εργαζομένους- να συνέχισα περαιτέρω τις μεταρρυθμίσας του φορολογικού συστήματος και του συστήματος παροχο» οχπε να δίδεται προ < !)9η < η < πα κίνητρα για την ανοιληψη εργασίας, 2. να αναλάμβανα πρωτοβουλίες για να αντιμετωπίσει τις τρέχουσες ανισορροπίες ως προς την εκπροσώπηση των γυναικό» και των ανδρών (κατά επαγγέλματα και κλάδους), στο πλαίσιο των μεταρρυθμίσεο» οι οποίες αφορούν την ενσωμόποχη της διάστασης του φύλου και οι οποίες δρομολογήθηκαν το 1999,
2. pursue initiatives to tackle the current imbalance in representation between women and men (at both occupational and sectoral level), as part of the gender mainstreaming reforms begun in 1999;
3. να εξασφάλισα την απστελε < πιιιπκότητα των ενεργητικών προγραμμάτο» της αγοράς εργασίας ιδίως σε σχάη με τη μακροχρόνια ανεργία, δίνοντας στη συνάρτηοη αυτήν, ιδιαίτερη προσοχή «πις ανοιγκες το» εθνικό» μαονστήτο» και των μετακινούμενων εργαζομένων.
3. ensure the effectiveness of the active labour market programmes, especially in relation to long-term unemployment, in this context paying particular attention to the needs of ethnic minorities and migrant workers.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο σημεώθηκε περαιτέρω αύξηιη της απασχόληοης το 2000 και τα ποσοστά απασχόλησης για άνδρες και γυναίκες —77,8 % και 64,6 % αντίστοιχα— υπερβαίνουν σαφώς τον κοινοτικό μέσο όρο και τους στόχους της Λισαβόνας.
The United Kingdom saw further employment growth in 2000 and, at 77,8 % and 64,6 % respectively, the employment rates for men and women are well above the European Community average and the Lisbon targets.
Το ποσοστό ανεργίας εξακολούθησε να μαώνεται το 2000 και έιρθασε το 5,5 %, κάτω από τον κοινοτικό μέσο όρο.
The unemployment rate continued to fall in 2000, to 5,5 %, below the Community average.
Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν σημανπκά διαρθρωτικά προβλήματα:
However, important structural problems persist:
— σε εθνικό επίπεδο, παρά την αύξηση του ρόλου και της διαφάνειας δεν υπάρχει γενική προσέγγιση ως προς τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρο», η οποία, κατά συνέπαα, παράμενα περιορισμένη σε ορισμένα αδικά θέματα,
— at national level, despite increasing role and visibility, there is no general approach to social partners' involvement which therefore remains restricted to a number of specific issues,
— παρά την πτωτική τάση, η διαφορά μεταξύ των φύλων ως προς τις αμοιβές και οι υφιστάμενες ανισορροπίες ως προς την εκπροσώπηση των ανδρών και των γυναικών (κατά επαγγέλματα και κλάδους) παραμένουν μεγάλες σε σύγκριση με τον κοινοτικό μέσο όρο- στο πλαίσιο αυτό, είναι σημανπκό το θέμα της προσφοράς θέσεων φροντίδας των παιδιών σε λογικές τιμές, παρόλο που έχουν αρχίσει να διαφαίνονται βελτώσας,
— though diminishing, the gender pay gap and the current imbalance in representation between women and men (both occupational and sectoral) remain high compared to the Community averages; the provision of affordable childcare places, although it has started to improve, is important in this regard,
— οι ασροές νέων και ενηλίκων στη μακροχρόνια ανεργία σημείωσαν μικρή μόνο μείω«η το 2000 («ρθιίνοντας στο 16 % και στο 10 % αντίστοιχα) και παραμένουν σχεπκά υψηλές Η αεργία, η μακροχρόνια ανεργία και τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης αφορούν κυρίως νοικοκυριά στα οποία κανένας δεν εργάζεται, ορισμένες περιφέρειες και συγκεκριμένες μειονεκτούσες ομάδες (μονογονικές οικογένειες, ορισμένες εθνικές μαονότητες μεγαλύτερης ηλικίας άνδρες εργαζομένους, άτομα με αδικές ανάγκες και αναδίκευτους εργαζομένους),
— inflows into long-term unemployment amongst young people and adults slowed only slightly in 2000 (to 16 % and 10% respectively) and are still rather high. Inactivity, long-term unemployment and low employment rates are concentrated in households with no-one in work, certain regions and particular disadvantaged groups (single parents, certain ethnic minorities, male older workers, the disabled, and the low skilled),
— το χαμηλό επίπεδο βασικών δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού συμβάλλα οτην εμφάνιση ελλαμμάτων δεξιοτήτων και σε επίπεδα παραγωγικότητας της εργασίας τα οποία, παρά τις πρόσφατες βελτιώσας, παραμένουν χαμηλά
— the low level of basic skills amongst the workforce is contributing to emerging skills gaps and to levels of labour produaivity which, despite recent improvements, remain low.
Ύστερα από ανάλυση της κατάστασης, φαίνεται ότι απαιτούνται περισσότερες προσπάθαες για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και το» συστάσεων σχεπκά με τα εξής την προσέγγιση εταιρικής σχέσης, τις ανισορροπίες μεταξύ των φύλων, τις πολιτικές ενεργοποίησης ιδίως για τους ενηλίκους και τις μαονεκτούσες ομάδες και το ρόλο της κατάρτισης στην εργασία για την αντιμετώπιση των ελλειμμάτων δεξιοτήτων.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the partnership approach; gender imbalance; activation policies, especially for adults and disadvantaged groups; and the role of work-based training in tackling skill gaps.
Το Ηνωμένο Βασίλειο συνεπώς καλείται:
The United Kingdom should therefore:
1. να εξακολούθησα να ενίσχυα τη συνεργασία το» κοινωνικών εταίρων σε εθνικό επίπεδο, ιδίως με σκοπό να βελτιωθούν η παραγωγικότητα και οι δεξιότητες και να εκσυγχρονιστή η εργασιακή ζωή,
1. further foster social partnership at the national level, in particular to improve productivity and skills, and the modernisation of working life;
2. να εντείνει τις προσπάθαες για τη μείοχη της διαφοράς μεταξύ των φύλων ως προς τις αμοιβές και για τη βελτίωση της ισορροπίας ως προς την εκπρ«χώπη«η το» γυναικό» και των ανδρών κατά επαγγέλματα και κλάδους, μέσω της συμμετοχής όλων των ενδιαφερόμενο» φορέων συντελεστών, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών εταίρο», και της παρακολούθησης με κατάλληλους επαληθεύσιμους δείκτες και στόχους· να συνέχισα την εφαρμογή και την παρακολούθηση του αντίκτυπου των μέτρων που λαμβάνονται για να βελτιωθεί η παροχή υπηρεσιών φροντίδας των παιδιών σε λογικές τιμές
2. strengthen efforts to reduce the gender pay gap and improve the balance in representation between women and men across occupations and sectors, by involving all relevant actors including the social partners and enabling monitoring with appropriate verifiable indicators and targets; further implement and monitor the impact of actions taken to improve the provision of affordable childcare facilities;
3. να ενίσχυσα τις ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας που απευθύνονται στους ενήλικες ανέργους προτού αυτοί συμπληρώσουν 12 μήνες ανεργίας, ώστε να συμπληρό»εται η υποστήριξη που παρέχεται από την επιδότηση το» αιτούντων εργασία fJobseek«ss' Allowaræe Benefit) και από τα προγράμματα για τη βελτίοχη της αποπελεσμαπκότητας κατά την αναζήτηση εργασίας Στη συνάρτηση αυτήν, πρέπα να δίδεται ιδιαίτερη προσοχή στις ομάδες που αντιμειωπίζουν αδικά προβλήματα στην αγορά εργασίας
3. reinforce active labour market policies for the adult unemployed before the 12 month point to supplement the support provided by the jobseekers' allowance benefit and schemes to improve job search effectiveness. Within this context, particular attention should be paid to groups facing particular problems in the labour market;
4. να ενίσχυα τις καταβαλλόμενες προσπάθειες για την ενθάρρυνση και την ανάπτυξη της κατάρτισης στην εργασία προκαμένου να αντιμετωπίζονται τα αυξανόμενα ελλείμματα δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και τα χαμηλά επίπεδα βασικών δεξιοτήτων.
4. reinforce current efforts to encourage and develop work-based training to address increasing workforce skill gaps and low levels of basic skills.
ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 18ης Φεβρουαρίου 2002 οχετικά με κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές των κρατών μελών για την απασχόληση το 2002
COUNCIL DECISION of 18 February 2002 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, τερες θέσας εργασίας και με μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή.
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Η επίτευξη αυτού του στόχου θα βοήθησα την Ένωση να επανακτήσα τις προυποθέσας της πλήρους απασχόλησης.
The attainment of this goal will enable the Union to regain the conditions for full employment.
Έχοντας υπόψη τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοι­νότητας, και ιδίως το άρθρο 128 παράγραφος 2,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
Έχοντας υπόψη την πρόταση της Επιτροπής Ç),
Having regard to the proposal from the Commission ('),
Έχοντας υπόψη τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (
Having regard to the opinion of the European Parliament (
Έχοντας υπόψη τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επι­τροπής ('),
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee ('),
Έχοντας υπόψη την γνώμη της Επιτροπής Απασχόλησης,
Having regard to the opinion of the Employment Committee,
Η διαδικασία του Λουξεμβούργου, η οποία βασίζεται στην εφαρμογή της συντονισμένης ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληοη, δρομολογήθηκε κατά την έκτακτη σύνοδο νια την απασχόληση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 20ής και 21ης Νοεμβρίου 1997.
The Luxembourg process, based on the implementation of the coordinated European Employment Strategy, was launched by the extraordinary European Council meeting on Employment on 20 and 21 November 1997.
Το ψήφισμα του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληοη για το έτος 1998 Ο, έχει δρομολόγησα μια διαδικασία μεγάλης προβολής, ισχυρής πολιτικής δέσμευσης και ευράας αποδοχής από όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
The Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (s) has launched a process with high visibility, strong political commitment and a wideranging acceptance by all parties concerned.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Στοκχόλμης συμφώνησε επίσης ότι η αποκατάσταση της πλήρους απασχόλησης σήμαινα επιδίωξη όχι μόνο περισσότερων, αλλά και καλύ­τερων θέσεων εργασίας και ότι για το σκοπό αυτό πρέπα να καθοριστούν κοινές προσεγγίσας για τη διατήρηση και βελ­τίωση της ποιότητας εργασίας, η οποία θα πρέπα να αποτέ­λεσα γενικό στόχο στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληοη.
The Stockholm European Council also agreed that regaining full employment not only involves focusing on more jobs, but also on better jobs. To this end common approaches should be defined for maintaining and improving the quality of work, which should be included as a general objective in the employment guidelines. lines.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας στις 23 και 24 Μαρτίου 2000 καθόρισε ένα νέο στρατηγικό στόχο για να καταστεί η Ευρωπαϊκή Ένωση η ανταγωνιστικότφη και δυναμικότερη οικονομία της γνώσης ανά την υφήλιο, ικανή για βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη με περισσότερες και καλύ-
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-
Γνώμη που διατυπώθηκε στις 18 Οκτωβρίου 2001 (δεν έχει ακόμη δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα). ) Γνώμη που διατυπώθηκε στις 14 Νοεμβρίου 2001 (δεν έχει ακόμα δηιιοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα). )
('·) Proposal of 12 September 2001 (not yet published in the Official Journal). (-) Opinion delivered on 29 November 2001 (not yet published in the Official Journal). ('·) Opinion delivered on 17 October 2001 (not yet published in the Official Journal). (') Opinion delivered on 14 November 2001 (not yet published in the Official Journal). 0 OJ C 30, 28.1.1998, p. 1.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Στοκχόλμης συμφώνησε περαιτέρω ότι ο εκσυγχρονισμός των αγορών εργασίας και η κινητικότητα στον εργασιακό τομέα πρέπα να ενθαρρυνθούν προκαμένου να επιτυγχάνεται μεγαλύτερη προσαρμοστι­κότητα στις αλλαγές με την κατάργηση TOV υφιστάμενων φραγμών.
The Stockholm European Council further agreed that the modernisation of labour markets and labour mobility need to be encouraged to allow greater adaptability to change by breaking down existing barriers.
Τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια της Λισαβόνας και της Νίκαιας εγκαινίασαν μια ανοικτή μέθοδο συντονισμού στον τομέα της κοινωνικής ένταξης- πρέπα να εξασφαλιστεί η συνεκτι­κότητα και η συνέργια των διαδικασιών απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης.
The Lisbon and Nice European Councils launched an open coordination process in the area of social inclusion.
Οι στρατηγικές αυτές θα πρέπα να περιλαμβάνουν την προώθηση της απα­σχόλησης στον τομέα του περιβάλλοντος.
Consistency and synergy between the employment and social inclusion processes should be ensured.
Η γνώμη της Επιτροπής Απασχόλησης εκπονήθηκε από κοι­νού με την Επιτροπή Οικονομικής Πολιτικής.
The opinion of the Employment Committee was drafted jointly with the Economic Policy Committee.