natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Προέχοντα σημεία τής έρευνας δσον άφορα τήν ηλικία τών εργαζομένων σέ κλιμάκια:
Overall, it is obvious that "sitting-by-Nellie" is the single most common method of training employed by the chemical industry and all skills are provided with some form of training facility.
Μόνο 4,8% είναι κάτω τών 25. - "Ενα υψηλό ποσοστό είναι 25-45 ετών (71,1%) Οι άνω τών 45 ετών δέν άποτελοΰν ασήμαντη αναλογία (24%).
Indeed where the need arises workers may attend outside courses and even register for classes in Technical Colleges in specific subjects, related to their employment.
Δανία
Conclusions
Οί γυναίκες πού εργά­ζονται σέ κλιμάκια απαντώνται συχνότερα στίς βιομηχανίες πλαστικών καί φαρμακευτικών προϊόντων. Ποτέ δέν εργάζονται τή νύχτα.
One might of course expect the average level of skilling to vary largely as a function of the particular sector involved, but there is insufficient data to make any definite statement on this.
'Η κατανομή σύμφωνα μέ τήν ηλικία τών εργαζομένων κατά κλιμάκια στή χημική βιομηχανία είναι σέ μεγάλο βαθμό δμοια μέ αυτήν τής βιομηχανί­ας σάν σύνολο.
If we compare the levels of education of shiftworkers and day workers we can see that more shiftworkers have the intermediate level of education.
Οί κάτω τών 25, έν τούτοις, ύποαντιπροσωπεύονται στή χημική βιομηχανία καί ιδιαίτερα στην εργασία σέ κλιμάκια.
The more highly qualified are more likely to be doing maintenance and repair work, which is generally done during the day.
Συμπεράσματα
4 · §2ì££work_by__sex_and_age
'Η εργασία κατά κλιμάκια τών θηλέων φαίνεται νά υφίσταται στην ίδια αναλογία μέ τήν ημερήσια εργασία τών θηλέων.
Only some of the reports include specific data on the breakdown of shiftwork by the age and sex of the workers.
Παρ'δλα αυτά, καί αυτό είναι μιά αξιόλογη παρατήρηση, οί γυναίκες απασχολούνται πολύ σπάνια σέ συστήματα πού περιλαμβάνουν νυχτερινή εργασία.
It is, however, interesting to summarise this information which may indicate certain trends.
Αυτό συμβαίνει γε­νικά έξ αιτίας τής νομοθεσίας πού απαγορεύει τή νυχτερινή εργασία στίς γυναίκες στή βιομηχανία.
The chemical industry in Germany employs 18% women, 96% of whom work days.
"Οσον άφορα τήν ηλικία, πολλές χώρες έχουν παρατηρήσει δτι είναι δύσκολο νά προσλάβουν γιά εργασία σέ κλιμάκια τους κάτω τών 25 ετών.
The small number of women shiftworkers can be explained by two factors: the relative insignificance of discontinuous shiftwork in the chemical industry and the ban on night work for women.
0Ì συλλογικές συμβάσεις αρκετών χωρών περιλαμβάνουν μιά πρόβλεψη, βάσει τής οποίας οί παλαιότεροι εργάτες μποροΰν νά επιστρέψουν στην ημερήσια εργασία, άλλα δέν είναι δυνατό νά προσδιορίσουμε τήν έκτα­ση στην όποια γίνεται χρήση αυτής τής ευκολίας στην πραγματικότητα.
There are two main findings as regards age: there is a higher proportion of the over 34s in the chemical industry than in industry as a whole, and this low proportion of young people applies to shiftwork, especially the under 24s.
ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΒΑΡΔΕΙΕΣ ΣΤΗΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ
IN THE TEXTILE INDUSTRY
Γιά τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί α'ίτηση στό Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rightsoftranstationorreproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improve men ot f Living and tlorking Conditions, L ou g h L in s tO u n House, Sh an kL L i' ' Co. DubLin, I retand.
Ό παρών τόμος εκθέτει έν περιλήψει τά αποτελέσματα έρεύνης γενομένης κατ'έντολήν του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος καί άφορώαης εις τήν μελέτην ουγκεκρLμένων περιπτώοεων (case studies) μεταρρυθμίσεων (καινοτομιών) εις τό ούστημα έργαοίας κατά συνεργεΓα (βάρδιες) εις την ύφαντουργικήν βιομηχανίαν.
This volume contains the summaryresuLts ofresearch commissionedby the European Foundation concerning case studies ofinnovations in shiftwork in thetextiLeindustry .
- νέας μορφάς συστημάτων εναλλαγής συνεργείων διά πιθανής χρησιμοποιήσεως προσθέτων συνεργείων καί νέων μεθόδων αντικαταστάσεως εις περιπτώσεις απουσιών, καί ελαστι­ κότητα του ωραρίου
{ $ reduction ofrorkingt'imeneu forms of rotation systems,possibly incLuding extracreus and newtypes of absencecoverage,fLexibiLity of r.rotkingtime
- μεταφοράν μελών του προσωπικού εις ημερήσια καθήκοντα καί μείωσιν τών ωρών νυκτερινής εργασίας.
4 ö trfansfer ofpersonneltoday-work, reduction ofnightworksystofttatlc arrangements for transfer of o[der or Long-term shiftyorkers today-work and thecorrsequenimpa t ct on working conditions.
(Βέλγιον), University College Dublin (Ιρλανδία) καί A.R.P.E.S.
(BeLgium),University Co It ege D u b I in (IreLand) and A.R.P.E.S.
( Ιταλία ).
(ltaty).
AÌ ως ανωτέρω μελέται ήξιολογήθησαν ύπό τών εκπροσώπων τών εθνικών κυβερνήσεων, τών εργοδοτών καί τών εργατικών οργανώσεων. 'Εκάστη έκ τών τριών εκπροσωπουμένων ομάδων συνέκρινε τά πορίσματα τών σχετικών εκθέσεων μέ τάς σχετικάς εμπειρίας τών μελών της καί, όπου έκρινε σκόπιμον, διετύπωσε προτάσεις διά τήν βελτίωσιν συγκεκριμένων ή γενικωτέρων σημείων.
These studies hrere ev a I u ated byrepresentatives of government se m p Lo , y e r s änd trade unions.Each ofthethreerepresentativegroupsweighedtheflndingofthe ana[yses containedinthereports against therespectiveexperience ofitsmembersand, ifappropriate,putforwardproposalsaimed atimprovingthe situat'ion.The opinion ofeachgrouphas been setdownina do cu men ent t it Led revaLuationreportt.
Ό παρών τόμος περιέχει τά ακόλουθα :
This vo[umeconsists of the foL[ow'ing:
1· Κατατόπιστικόν σημείωμα συνταχθέν ύπό του Ιδρύματος διά τό σεμινάριον αξιολογήσεως
1, asynthesis note written by the Foundationas a workingdocumenfotrthe evatuation seminar;
Τάς εκθέσεις αξιολογήσεως αϊ όποιαι συνετάχθησαν ύπό τών εκπροσώπων τών κυβερνήσεων, εργοδοτών καί εργατικών οργανώσεων, καί αϊ όποιαι έβασίσθησαν εις τά συζητηθέντα κατά τάς συναντήσεις τάς γενομένας κατά τήν διαρκείαν του σεμιναρίου τό όποιον έλαβε χώραν εις τό Δουβλινον άπό 4 έως 6 Νοεμβρίου 1981.
2' the evaLuationreports drawnup byrepresentätivesofgovernments,employersand tradeunions,based on working groupmeetings hetdduringtheseminar which took p[ace in DubLinon 46 Novembe1981r;
Περιλήψεις τών μελετών τών εμπειρογνωμόνων εις τάς τρεις χώρας.
summariesofthe studies carriedout bythe experts inthethreecountries.These summarieswere examinedand approved bythe Reading Committeeof the EuropeanFoundatjonon 14 June 19g2.
Ιδρύματος τήν 14ην 'Ιουνίου 1982.
The Foundationwishestost ressthattheana Lyses and opjni ons contained in thesestudies are the soLe responsibiLity of the authors.
Τό Ευρωπαϊκόν "ίδρυμα επιθυμεί νά τονίση δτι οί συγγραφείς τών μελετών αυτών φέρουν τήν άποκλειστικήν εύθύνην διά τάς εις αύτάς διατυπου- μένας απόψεις καί αναλύσεις.
It shouLdbe noted that the ILO has indicated thatone oftheinnovationsdescribedinthe BeLgianreport does notappeartobe inaccordancewith rLO conventionno.152 concerninghoLidayswith pay (revised 1920); and that the 12-hourshift describedin the Irish report does not appearto be in accordancewith ILO Conventionno. 1Limiting the hours ofworkinindustrialundertakingsto8inthe day and 4ginthe week ug1gr.
δειξεν ότι μία έκ τών μεταρρυθμίσεων τών περιγραφομένων εις τήν
III-iROPE,AN FOUND AT ' ION T ' OR ' I' } tE IIVIPROVEIVII,NI'OFLIVINC;ANI) WOIIKIN(;C(}\I}II'IONS
Βελγικήν έκθεσιν δέν ευρίσκεται έν συμφωνία προς τήν Σύμβασιν
CASE STUDESI OF INNOVATIONSINSHI FTITORKINTHE TEXTILEINDUSTRY
132 της Διεθνούς 'Οργανώσεως Εργασίας (Δ.O.E.) της άφορώ- σης εις αδείας μετ'αποδοχών (άναθεώρησις 1970 )' επίσης δτι ή
The EuropeanFoundationdecided in1980 toextend the knowtedge previousLy gainedoninnovations inshiftnorkbyconcentrating onpärticulatateas:ituished tostudy aservice sector more ln ten si ve Ly and alsotoexamineanother industriaL branch.The healthservices and thetextiLeindustry Here chosen as twoarääs ofactivitywhere shiftworking uas extreme[yimportant.
12 ωρος βάρδια ή αναφερομένη εις τήν Ίρλανδικήν έκθεσιν δέν φαίνεται νά σύμφωνη προς τήν Σύμβασιν της Δ.O.E. No.
areduction ofworkingtimenerf orms ofrotat i on systems,possi b Lyi nc Ludi ng ext ra of creus and new types ofabsence coverage, fLexibi tityyorkingtime
1 κατά τήν οποίαν περιορίζονται αί ώραι εργασίας εις τάς βιομηχανίας εις 8 κατά τήν ήμέραν καί 48 συνολικώς τήν εβδομάδα (1919).
Although theresearch concentratedon these tyobranches, thefindingsreflectedthepreviousresu[ts on innovationsinshiftwork inothör work situations.
ΜΑΚ0ΙΝΩΣΗ_Τ0Υ_ΕΥΡΩΠΑ1Κ0Υ__ΙΔΡΥΜΑΤ0Σ
As with previousresearchthe casesstudied fe L Li ntothefirstcategory-attempti ng toi mprovecondit i onsrhi teretainingcontinuousshiftnork.
ΠΕΡΙΠΤΩΣΙΟΛΟΓΙΚΕΣ_ΜΕΛΕΤΕΣ_ΚΑΙ^
A shortening of average HeekLy hrorki ng hourshasoccurredinasignificantnumberofthecasestudi es,howeverinthetextitei ndustryparti cutar Lyth i shasbeen coupted ui than increased numberof shifts to be uorked.
ΒΑΡΔΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ
Reducti onof ni ght work Has on Ly s Light[yachieved.
Οι γενικές κατευθύνσεις του Ιδρύματος ανέφεραν δτι ο'ι καινοτομίες πού 'έπρεπε νά ερευνηθούν θά αφορούσαν:
Opportunitiesfor exchangingshifts withinthesystem,and Linking this possibiLity to free days and hoLidaysr appear tobe becomingmöreprevat ent..
Παρόλο πού ή έρευνα είχε επίκεντρο αυτούς τους δύο κλά­δους, τά πορίσματα απεικόνιζαν τά προηγούμενα αποτελέ­σματα τών καινοτομιών στην εργασία βάρδιας σέ άλλες ε­παγγελματικές καταστάσεις.
$htneä systemlnvotvessubstitution on night shiftsand suchsub$tltutioubecomesfrequent, due toabsenceänd tightmanning,Un6ertaintyofeuch äfeserve schedutecen be disturbirrg.
2.1 Ή κλωστοϋφαντουργία
Rrseerch c ö ä G l us ion $
Ή κλωστοϋφαντουργία βρίσκεται γενικά σέ κατάσταση οικο­νομικής παρακμής τήν τελευταία δεκαετία.
[n the text t Le i nduqJl:y, ftre fourlnnöv6tiöne Hhich introduced ueek end ( $ e tur day or $unday) uOrking st re not gtertLy o p Bre ti ä ted by the rorkers despite theghortrn{ngufaverage neekty norking hours änd somercduction in reeumutütÖdfettgue. The ee innovations äpp6ärtohave been accepted
Μερικοί κατα­σκευαστές τήν αντιμετώπισαν μέ ορθολογικό προγραμματισμό καί επενδύσεις σέ μηχανήματα προηγμένης τεχνολογίας.
BtCntSrh{ch changed,atthe uorkersr request,from 8-hourto1Z-hour ehifterhi Lemalntalningthe sarheäverage weekty hours, Here moreertisf"led both riththe reducednumberofjourncystowork and niththeirneypotternoffreetime aLthoughmorofree neekends Here st iL I des'ired. Theydjd notfee[ an Jncreaseinfatigue.
Τέσσερις από τίς εξ ι ύπό μελέ­τη περιπτώσεις συνδυάζουν αυτό τό πλαίσιο μέ τήν εφαρμο­γή λιγότερων ωρών εργασίας τήν εβδομάδα.
There isnotdeflnjteevidence toshou thatabsence,turnover etc.have change d substantiaLLy subsequenttotheinnovations.Thege can aLso be affectedby other fectors internaL and externattothe workpLace.
2·2 ' 0_χώ£ος_ερ_2ασίας
FEctorsfaci Iitating innovation
Ή καινοτομία πολύ συχνά εισάγεται από τη δι­οίκηση (μπορεί δμως νά προέλθει από αιτήματα τών εργατώνδπως αναφέρθηκε παραπάνω στην καινοτομία της Ι2ωρης βάρ­διας στην κλωστοϋφαντουργία):
Part:iEipätiqn: the research shonsthatinnovatione most Likety to be sueeessfuLare those wherethe workforce hasparticipatedinthechoice whereit has beenextensivety consuLtedin the
- ή επίτευξη τών επιπέδων παραγωγής σημαίνει επίλυση τών προβλημάτων απουσιών, της κίνησης του προσωπικού, τής κόπωσης, τής συντήρησης, κ.λ.π.
Ftexibi tity:innovationstrherethe working conditions areperceivedtobeimprovedare oftenthose uhere the originaL innovation has evotvedonce ithas beenputintopracticeinorder todeat with unforeseendifficuLties or changing needs.
' - .οι εθνικοί στόχοι η οί εθνικές συμβάσεις γιά λιγότερες ώρες τη βδομάδα γιά ορισμένες ομάδες εργατών μπορεί νά άπαι.τσυν άπό τή διεύθυνση νά προτείνει νέα συστήματα"
FtexibiLity for smaLt groups of workers tomeet theirparticularrequirements can aLso Lead to successfuLinnovatoryexperiences,and thisalsorequiresparticipationinthe decisionsof shift schedules.
'-'.. ;' - "Ενας οργανισμός μπορεί νά καινοτομεί γιά νά παρέχει θελκτικότερες συνθήκες εργασίας.
FinaLLy, fLexibiLity in responseto individuat needs createsagreatersense of weLt-being.
Μερικές χώρες δίνουν μεγαλύτερη έμφαση σ'?να νομικό -;..èr: ,τ'ρόπο αντιμετώπισης; τών: ωρών εργασίας ενώ »αλλες -προτι­μούν ëva πυλλογικό διαπραγματευτικό τρόπο αντιμετώπι­σης.
The trendistowardsshorteraverage weekr.y working hours. rn uork pLace s where there is fuLLy orsemi-continuous operation fora worker, but more thismay meanfewer nightand weekendshiftsuorkers performingsuch shifts
. -·,'. ìf^u & pdCEit £ιάστα.σηομεταξΦ τών θε-μάτοον πρύ θεωρούνται δτι εμπίπτουν στην ευθύνη του οργανισμού καC εκείνων· πού ως,. γι ά ù\- > ?r 3 J■:*·/ ^ωρρυντοίί.;δτι ■ ε^α & ΐπτ,ο^ »,ί3ft m i p v y j ot e v t : f ¡5 τ ^ ΐ ζΓ κ υ β - έ $ ! ^ η : © η ς · > τ ; π. ; χ > c · · ^ δ ι; ά θε σ ;η,,.κεφα^αί < ων
The necessity continues toimprovethe medicaL , c a ter ing and transport faciLities for shiftworkers rho are stir.L frequentty notas uetlserved as day workers.
Οι παρούσες περιπτωσιολογικές μελέτες δίνουν μεγάλη σημασία στους υπάρχοντες οικονομικούς περιορισμούς.
The reportshave acknowledgedthenecessity ofasufficientperiodafternightshifttoattow bothrecuperation and leisureactivities.
Ή επιθυμία γιά δσο τό δυνατό περισσότερα, ελεύθερα Σαββατοκύριακα γίνετά,, διαρκώς εντονότερη.
There iscontinued interestfromyorkersinmovemenftrom shifttoday uork, particuLarty for older trorkers and those uho have beenshiftuorkersfora number ofyears.
- εκείνος πού καταργεί τους λόγους τής εργασίας βάρδιαςέπιδρώντας απευθείας στην 'ίδια τήν εργασία βάρδιας.
Carefut anatysis ofrequired uork operations(timeand manpouer)can tead tomore accurate decisions on thenumbersrequired fordifferentshifts,and rlith absencepLanningthis can reduce overtimeand overload.
Οι πετυχημένες καινοτομίες, δέ μεταφέρονται συχνά σέ διαφορετικούς χώρους εργασίας.
} UROPEANFOUNDATION FOR THE IMPROVEMENTOF LIVING AND WORKING CONDITIONS
ΕΚΘΕΣΗ ΕΚΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 82 68 88 telex: 30726. EURF
EVALUATIONREPORTOF THE EMPLOYERSIGROUP iou,ghlinstottn house, shankill, co.dubltn. telephone:8e68E8
νωση της έργασύας θά είχε στύς συνθήκες δυαβυώσεως καύ έργασύας τους.
$eninargncase studies ofinnovations inshiftrorkindust ry HeLd {n D u b l. in on 4-6November1981
'Από την άποψη αύτη' ή Ίρλανδυκη έκθεση έ'χευ ύδυαύτερη σημασύα.
ilowadays,itcostsseveral. hundredthousand, and sometimesover one mittion, dotLars toprovideonejobinthetextileindustry.
Αύτη εΐναυ ή κατάσταση βασυκά πού αντανακλά ή Ίταλυκη έκθεση.
Onty by using machinesin this Hay can market sharesbe maintained and jobs safeEuarded.
Ή πληρωμή πρύμ εΐναυ μύα πρόσθετη παρότρυνση γυά τους εργάτες έκεύνους πού où μυσθού τους εϊναυ σχετυκά χαμηλού.
In the Light of the above, theemptoyers have astronginterestinpreventingas far as possibte, or at Least attenuating, damageto vorkersr heatth and impairmentof their sociat Life, with the objectofoptimising Living and working conditions.
Κατά συνέπευα, αν πολλά άτομα δέχονταυ αύτοΰ του εΰδους την έργασύα, αυτό συμβαύνευ συνήθως γυατύ βρύσκονταυ σέ έπυσφαλη θέση, άπό κουνωνυκη άποψη.
Thecase studiespointtomany uays inwhich the norking and Livingconditions ofemptoyeescan beimproved over a wide range ofsituations under thegivencircumstances.
Συχνά, ακόμα, ΰποχρεοϋνταυ νά δυατηροΰν κάπουα άλλη έρ­γασύα στή" δυάρκευα του ελεύθερου χρόνου τους προκευμένου νά κερδύζουν αρκετά χρήματα γυά ·νά έξασφαλύζουν άξυοπρεπεϋς συνθήκες δυαβυώσεως γυά τύς οΰκογενεύες τους.
They atso bring outtheadvantagesand disadvantagesinherent in indivjduaI sotutions. There is, in fact, no oneideatshiftworking schedute as such.
Πρότυπα έργασύας αύτου του τύπου, έξ άλλου, άντύκευνταυ σέ δυάφορες συνθήκες του Δυεθνοϋς Όργανυσμοϋ Έργασύας.
whi chhave been i noth e?,chi ef Ly medi um-si z ed,i ndust ri es,some ofri,orkinguiththesame or simiLar shi ftsystems for a numberof yeal"s.
Τά συνδυκάτα είναυ, συνεπώς, τής γνώμης δτυ ή νυχτερυνη έργασύα πρέπευ νά έξαλευφθεΰ οπουδήποτε δέν δυκαυολογεΰταυ άπό τύς κουνωνυκές ανά­γκες. Δυκαυολογύες οΰκονομυκοϋ χαρακτήρα εΐναυ απαράδεκτες.
The researchersrinvestigationshave once more confirmedthattheconditionstobe takenintoaccountwhen organisingshiftwork varyfromone Europeancountrytoanother.For instance, Sunday vorking is permitted onLy incertaincountries;rhenproduction is spread out over a T-day week, emptoyeescan enjoy Longer continuous periodsoffreetime.The regulations governingthenightwork thatwomenare aLLonedto perform also vary.
"Ομουα, ού τεχνυκού περυορυσμού, πού καθυστοϋν άναγκαΰα την προσφυγή σέ έρ­γασύα κατά βάρδευες πρέπευ νά καταργηθούν.
If onty for these reasons, practicesderivingfrom experienceincertaincountriescannotbe transposed partandparcettoothercountries.
Ή εβδομάδα έργασύας δέν πρέπευ νά ξεπερνά τύς πέντε έργάσυμες ήμερες, καύ ή έργάσυμη ήμερα θά πρέπευ νά δυαρκεΰ οκτώ ώρες κατ'ανώτατο δρυο.
Ac Le ä?tgeneratpronouncementi n favour cf shorter or Longer shifts per day cannotbe made onthebasisoftheresearch findings avai Labte.
Έχευ ούσυαστυκη σημασύα νά παρέχεταυ στους εργάτες ή δυνατότητα νά δυάγουν μυά σωστή* ούκογενευακή ζωή καύ νά μπορούν νά συμμετέχουν σέ κουνωνυκές, πολυτυκές, συνδυκαλυστυκές καύ πολυτυστυκές δραστηρυότητες. Ή έτήσυα άδευα θά πρέπευ νά καθορύζεταυ άπό τόν νόμο ή μέ συλλογυκές συμβάσευς ώστε νά δυασφαλύζεταυ δτυ ού εργάτες θά άναπαύονταυ δσο πρέπευ.
The researchreportsdiscuss individuaL casesin nhich theworkingweek rangedfrom36 to42 hours.The initiaL situations differedinthat,incertaincases, thereuas achangeoverfroma5-dayweek to a 6 or T-day neek whi Le,inothercases, a7-dayproductionueek was adoptedfrom theoutset.rtisagainst this backgroundthat the criticaI commentsof the emp[oyeesshouLd be evatuated.lrloreover,thestudiesdo notshob, any clearcorretationbetweenther.engthoftheuorking week and thebasic work assessmentoftheadvantagesand disadvantagesof shift p L anni ng.
Όπουαδηποτε τροποπούηση τών συνθηκών έργασύας πρέπευ, οπωσδήποτε, νά έπυφέρευ μεύωση του χρόνου έργασύας, χωρύς άπώλευες στύς άμουβές καύ ή μέθοδος της εφαρμογής της πρέπευ νά εχευ τήν εγκρυση τών συνδυκάτων.
c) some ofthecase studiesshouedcteartythattheinitiativeforchangesinshifttrork planninguas successfuttytaken bytheshop ftoor-Thisshons thatclose cooperationbetueen employersand ernployeescan resultinoptimum shiftnorkplanning.Hence,
Όταν πρόκευταυ γυά έργασύα μερυκής απασχολήσεως, τά συνδυκάτα είναυ πολύ έπυφυλακτυκά.
The investigations did not indicate that the production requirementsof thetextiLeindustry yould permit of any appreciabIechangeoverfrom nightoralternatingshiftstoday shiftsonty.This confirms the observationthat,inpractice,nightworking has atready been restrictedtothe a b so t ut e Ly essentiaL minimum.
Είναυ, ωστόσο, δεκτό νά γύνονταυ ΰπερωρύες u t δταν υπάρχουν εξέχοντες λόγου γυ'αύτό, ύπό τόν σαφή δρο δτυ ού εργοδό­τες θά ζητούν εθελοντές, κάτω άπό τόν έλεγχο τών συνδυκάτων.
Intheopinion oftheemployers, more consideration needs tobegiventotherequirementsoftheenptoyees on shiftworkinpublicand sociaL Life,forinstance in connectionyith programmetimes (teLevision, etc.), pubLic transport timetabIes and businesshours in aLL sectors.
Όλες ού ύπερωρύες θά πρέπευ νά έξυσορροποϋνταυ μέ ανάλογο χρόνο αναπαύ­ σεως.
The probIems of and night hrork cannot be comptetgLy overcome; concrete measures can,howev9?t betakentoattenuatethem in practi ce.
OÙ κανονυσμού πού δυέπουν τή νυχτερυνή έργασύα πού έπυτρέ­πεταυ στύς γυναΰκες πουκύλλουν έπύσης.
ALI three $tudies ofshiftrorkinthetexti[eindustry Here interestingand $etI constructed.
Καύ μόνο γυ' αυτούς τους λόγους, πρακτυκές πού βασύζονταυ στην έμπευρύα όρυσμένων χωρών δέν μπορούν νά μεταφυτευθοΟν, δπως έχουν καύ βρύσκονταυ, σέ άλλες χώ­ρες.
It vas satisfactory äLso thatthethree studies coveredthe conpLeteränge ofenterprisesjnthetextiteindustry the I ri sh study-''!rthe muLti nati onaL enterpri setheltatianstudy(r'-,rnediumsizefirmsandthe BeLgianstudy r smaLLfirms.
Θά θέλαμε ακόμα νά κάνουμε τά ακόλουθα σχόλυα: α) Δέν εζναυ δυνατό νά έκφρασθεΰ μύα σαφής, γενυκή άποψη υπέρ τών βραχύτερων ή μεγαλύτερης δυαρκεύας βαρδευών κατ'ήμέραν επάνω στή βάση τών ευρημάτων τών ερευνών πού είναυ δυαθέσυμα.
Itshoul,d be noted thatthere Here differentmotivations for changein ghift patterns. In ltaLy and Be[Eiumthechangeofshiftuas imposedbacause ofeconomiccircuilstances.Someenterprises Here closingdownand togurvivetherehad tobe changestoenabte fuLt use ofptant.Torkers anxious forsecurityintheirjobsnere riLting to äccept changesas aconcessiontothe economicsituation.But theirdissatisfaction vfth.eondit{ons Hes aresul.t ofthechanges being necessäry because offectors outside their cöntroL.
OÙ άρχυκές καταστάσευς δυαφέρουν στο σημεΰο στο όποΰο, σέ όρυσμένες περυπτώσευς, έγυνε αλλαγή άπό εβδομάδα έργασύας 5 ημερών σέ εβδομάδα έργασύας 6 ή 7 ήμερων ένώ, σέ άλλες περυπτώ­σευς, μυά εβδομάδα παραγωγής 7 ημερών είχε υύοθετηθεΰ άπό τήν αρχή. Μέσα στό πλαύσυο αυτό είναυ πού πρέπευ νά άξυολογηθοϋν τά άποφασυστυκής σημασύας σχόλυα τών εργαζομένων.
In the Irish study the changeinshiftscheduteto12 hour shiftsh,as achsnge sought bythe workers thenselves.They were happy nith the Longer hours and itgavethemfiany rerards mainty in their satisfaction Hith their tives outside the pLant, and there h,ere many be ne fi c a L sideeffectsasforeral_BAR_Fte fewerjourneystowork,ALthoughtherehras some surpriseatthedegree ofsatisfactionfeltatworking such Long shifts,itisnötthe onLy 'indicator that Hörkers mayprefertheirwork in Longer chunks and to max'inisetheir time of f .
Τούτο δεύχνευ δτυ ή συνεργασύα εργοδοτών καύ εργαζομένων μπορεΰ νά άποδώσευ τόν καλύτερο δυνατό προ­γραμματυσμό τής έργασύας σέ βάρδευες.
There Has no tlayofknowingho,, 12 hour shifts wouLd effectuorkersinthetong-term.t'louldtheycopewithi tover aperiodof10 to15 years?
'Ως έκ τούτου, δέν θά πρέπευ νά υπάρξουν περυττού νομυκού περυορυσμού γυά μυά τέτουα συνεργασύα.
Anyassessmenotfashiftsystemshoutdbe on a Long-termbasis to check if accumuLatedtiredness woutd affect heatth in the long-term.
OÙ έρευνες εδευξαν ότυ où ανάγκες τής παραγωγής στην κλωστοϋ­φαντουργύα θά επέτρεπαν καμμύα άξυόλογη αλλαγή άπό νυχτερυνές ή έναλασσόμενες βάρδευες σέ ήμερήσυες βάρδευες μόνο.
An assembtvlinejobforthisperiodmight pr:esentdifficuLty in lack ofconcentrationforthe[astfourhours.The typeofjobdone uas apatrottingor monitoring job.l{orkerscoutd organisetobe morebusy busy during the earLier partofshiftso thathighstresstime occurredearty,Leevingan easierrun towardstheend oftheshift.rtispossibte, houever,thata12 hourshift might haveaseriouseffect on safetybecause of lack of vigiLance toyards the end ofashift.
Τοοτο έπυβεβαυώνευ τήν παρατήρηση δτυ στην πράξη, ή νυχτερυνή έργασύα έχευ ήδη μευωθεΰ στο απολύτως άναγκαΰο έλάχυστο όρυο.
do shiftrork,why uorkersceasedtodoitand hoy shiftrorkdevetopedovertheperiod.Suchstudieswouldbe more va L u abLe if they coveredobservationofshiftuorkinan enterpriseover atonger periodoftime sayafew years
ε)
Page 36
Ή έρευνα αυτή αποτελεί μέρος ένο'ς ευρύτερου προγράμματος ερευνών πού ανατέθηκε άπο το Εύρωπαϋκο "ίδρυμα γυά τή Βελτύωση τών Συνθηκών Δυα­βυώσεως καύ Έργασύας στο Δουβλύνο.
TIüTKöüIJTTTÜbI ttrLs lt'sstlgätLön forne psrt, öf a wLder regearch proJect o üf f itr " s ö L ön e it by ttu S rr ro p o aR Foundatlön föt ttre Inprovenent öf,Llv{ag ard ?ürklng candlttoner DublLrt.
'Ανατέθηκαν άκο'μα καύ δυάφορα παράλληλα ύπο'-προγράμματα μέ σκοπό νά δυερευνηθοΰν νέα συστήματα βαρ­δευών πού ευσάγονταυ σέ δυάφορες έταυρύες καύ ένδέχεταυ νά συνευσφέρουν στον έξανθρωπυσμό της έργασύας σέ βάρδευες.
Väriou6 pärällel cublroJeata wsr€ süffiLsrloned wtttt the alm öf l"nvedttgatlng newshtft 6yüü€üs whteh ä16 büing lntroduaed at firns and nayoonürlbutg to th€ huü*nte{rtion of ehlftwork.
Ή έκθεση άξυολογευ δύο συστήματα βαρδευών πού άρχυσαν νά έφαρμόζονταυ πρόσφατα στον τομέα της κλωστοϋφαντουργύας στο Βέλγυο.
l$trr report övrluäüös trü $htf,t syöternE intröduced röcently in theüexti.ls säctör ln Bolgtuu.
'Εξετάζευ δύο έταυρύες πού άλλαξαν το' σύστημα τους τών 3 βαρδευών σέ σύστημα 4- βαρ­δευών μέ τήν επαναφορά της έργασύας κατά τήν ήμερα του Σαββάτου.
Xü exunlnee two firne whteh ehangailovsr fron a 3*ehlft, üo a 4-shlft Byätoü on the tälnüröductlon of Satuttlay r,lorklnE.