natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στην πλήρωση κενών θέσεων, η προνομιακή πρόσληψη γυναικών για τομείς ή θέσεις στις οποίες υποεκπροσωπούνται φαίνεται να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος προσπάθειας για την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ των φύλων.
There is evidence of collective agreements which address in general terms the obstacles to equal opportunities to be found in the culture and structures of organisations.
Αυτή η θετική δράση είναι σύμφωνη με τις διατάξεις της συνθήκης του Άμστερνταμ.
Such agreements do not (or do not only) focus on particular issues but, rather, are concerned with setting up programmes of positive action, establishing procedures, fjxing goals and providing funds.
Προαγωγή και κατάρτιση
Collective agreements which address the issues of women's access to and progress in jobs and sex segregation in the workforce, focus on three, often overlapping aspects: recruitment, promotion and training.
Οι αναλυόμενες συμβάσεις (έκθεση 3.
In relation to recruitment and selection, features of the good agreements analysed in the research include:
Στην Πυροσβεστική Υπηρεσία/Πολιτική Άμυνα στο Λονδίνο, Ηνωμένο Βασίλειο, ο έλεγχος ως προς την ισότητα στόχευε, σαφώς, στις αντιλήψεις περί οργάνωσης της εργασίας.
In the London Fire and Civil Defence Service in the UK, an equality audit was targeted explicitly at organisational culture.
Η προσέγγιση που υιοθετήθηκε βασίστηκε στο πρότυπο της αρχής που διέπει τους ελέγχους στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας, δηλαδή την εκτίμηση κινδύνου.
The approach adopted was modelled on the principle applied in health and safety audits, namely risk assessment.
Αυτό συνεπάγεται την καταγραφή των τομέων κινδύνου, την εκτίμηση του βαθμού κινδύνου και την ανάληψη κατάλληλης δράσης.
This involves identifying the areas of risk, assessing the degree of risk, and taking appropriate action.
Πραγματοποιήθηκε σφυγμομέτρηση του εργατικού δυναμικού και των συνδικάτων.
Analysis focused on the issues of organisational and cultural change and the management of equality.
Η ανάλυση εστιάστηκε στα ζητήματα αλλαγής των αντιλήψεων και δομών της οργάνωσης της εργασίας και στη διαχείριση της ισότητας των ευκαιριών.
An outcome of the audit was the formal adoption of an agreement aimed at embedding the programme for equality in a broader programme aimed at widespread cultural change, in partnership with trade unions.
Το αποτέλεσμα του ελέγχου ήταν η υπογραφή μιας σύμβασης με σκοπό την ενσωμάτωση του προγράμματος για την ισότητα ευκαιριών σε ένα ευρύτερο πρόγραμμα που στόχευε στην αλλαγή των αντιλήψεων σε ευρεία κλίμακα, σε συνεργασία με τα συνδικάτα των εργαζομένων.
elimination of sex stereotyping in job descriptions and advertisements; opportunities to combine work and caring and to work part-time; removal or raising of age limits and the elimination of discriminatory requests for information; checking for suitable internal candidates;
Έκθεση 2 για το Ηνωμένο Βασίλειο, παράγραφοι 143-151.
UK report 2, para 143-151.
Οι στόχοι για την προαγωγή των γυναικών ποικίλλουν, κινούμενοι από την επίτευξη ισόρροπης συμμετοχής των φύλων σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας έως τον καθορισμό δυνατών αναλογιών σε επιλεγμένα τμήματα για επιλεγμένες ομάδες θέσεων.
• • equal or preferential access to training and work experience: special training (for example, enabling women to acquire 'male' skills and for managers and others in equal opportunities awareness); training funds and places reserved for women; arrangements for care facilities during training.
Στον κλάδο μεταφορών στο Ηνωμένο Βασίλειο αναλήφθηκε σειρά πρωτοβουλιών για ίσες ευκαιρίες στις προσλήψεις, με στόχο την καταπολέμηση του διαχωρισμού των φύλων στους σιδηροδρόμους.
positive action recruitment advertising (to encourage applications from the underrepresented sex); setting of recruitment targets; inviting all female candidates for interview or putting female candidates on the shortlist for jobs in which they are under-represented, at least in proportion to the number of women among the applicants.
Το 1994, στο πλαίσιο σύμβασης στον τραπεζικό τομέα στην Ιταλία, άρχισε έρευνα για την ισότητα και προβλέφθηκε η επαγγελματική κατάρτιση για επανεντασσόμενες στην εργασία γυναίκες και επίσης κατάρτιση ανώτερων διοικητικών στελεχών, για να τους ενθαρρύνουν στη θετική εκτίμηση των γυναικών υπαλλήλων.
A 1994 enterprise agreement in the Italian banking sector initiated research on equality and provided for vocational training for women returners and also training for senior management to encourage them to positively value female employees.
Έκθεση 2 για το Ηνωμένο Βασίλειο, σ. 116.
UK report 2, p. 116.
Τα μέτρα για την επίτευξη των στόχων περιλάμβαναν:
In the electricity industry in Ireland, it was agreed that special training, including single-sex training, may be required to prepare women for participation in non-traditional roles, especially supervisory and management roles.
• • • • κριτήρια προαγωγής που συνεκτιμούν τη διάσταση του φύλουευνοϊκή μεταχείριση των γυναικών ομάδες προαγωγήςενθάρρυνση των γυναικών κίνητρα για επίτευξη στόχων, από τα επιμέρους τμήματα.
Job rotation, subject to work requirements, is facilitated and women are to have equal opportunities in this regard. Work shall not be allocated in such a manner as to disadvantage men or women in terms of gaining work experience.
Η εναλλαγή στις θέσεις εργασίας, βάσει των απαιτήσεων της εργασίας, διευκολύνεται και οι γυναίκες πρέπει να έχουν ίσες ευκαιρίες στη δυνατότητα αυτή.
In the filling of vacancies, the preferential recruitment of women for fields or posts in which they are underrepresented appears to be an effective way of trying to achieve better gender balance.
Έκθεση 2 για την Ιρλανδία, σ. 21.
Ireland report 2, p.21.
Αυτές οι συμβάσεις (όπως προηγουμένως: 75-77) προέβλεπαν:
The agreements analysed (Report 3, 1999:69) covered:
• γυναίκες· ρυθμίσεις για την παροχή διευκολύνσεων μέριμνας κατά τη διάρκεια της κατάρτισης.
• mapping of career paths to facilitate access by women to higher posts.
Είναι σημαντικό να αποκαλυφθεί κάθε αόρατη διάκριση σε μια συλλογική σύμβαση, παρατηρώντας το πλαίσιο εντός του οποίου πρόκειται να εφαρμοσθεί.
Targets for the promotion of women ranged from achieving an equal balance of the sexes at all hierarchical levels to defining possible proportions in selected departments for selected groups of positions.
Ωστόσο, το χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων εξακολουθεί να υπάρχει.
Pay differences exist to differing degrees in all member states, in both the manufacturing and service sectors.
Αυτό οφείλεται εν μέρει στις διαδικασίες κατάτμησης της αγοράς εργασίας, οι οποίες π.χ. ενθαρρύνουν
However, the pay gap tends to be narrower in countries with strong statutory protection - where there is, for example, a minimum wage and centralised wage fixing (countries such as Sweden, Denmark and France) -than in countries without such features (UK and Ireland) (Equal opportunities report, 1996).
Η ταχυδρομική υπηρεσία στην Ιρλανδία συμφώνησε ότι οι αναθέσεις καθηκόντων και οι μετέπειτα μεταθέσεις θα γίνονται κατά τρόπο ώστε να μην περιορίζονται οι υπάλληλοι σε περιορισμένους τομείς εργασίας, πράγμα που μπορεί να μειώσει τις πιθανότητες προαγωγής τους.
The Post Office in Ireland agreed that work assignments and subsequent moves would be arranged in such a manner as to ensure that employees were not confined to narrow areas of work which might restrict their potential for promotion.
Έκθεση 2 για την Ιρλανδία, σ. 24.
Ireland report 2, p.24.
Στη Δανία, η προσοχή στράφηκε στην πιθανώς μεροληπτική λειτουργία των αποκεντρωμένων συστημάτων καθορισμού βασικών μισθών και στις ρυθμίσεις εξατομικευμένων αμοιβών.
In Denmark, attention has been focused on the potentially discriminatory operation of decentralised wage determination systems and arrangements for individualised pay.
Μια σύμβαση του 1995 που αφορά τους εμποροϋπαλλήλους και τους υπαλλήλους γραφείου επιβάλλει στον εργοδότη να πραγματοποιεί συστηματική αξιολόγηση, η οποία θα χρησιμεύει ως βάση για τον καθορισμό της αμοιβής κατόπιν ατομικής διαπραγμάτευσης.
A 1995 agreement covering commercial and clerical employees requires the employer to carry out a systematic evaluation as the basis for the determination of individually negotiated pay.
Η αμοιβή πρέπει να αντανακλά το νέο δυναμικό, τα προσόντα, την ικανότητα, την υπευθυνότητα, την κατάρτιση για την εργασία, την ευελιξία και το αντικείμενο της εργασίας.
Pay is to reflect input, qualifications, competence, responsibility, training for the work, flexibility and the content of the job.
Σε περιπτώσεις διαφωνίας ως προς την ίση αμοιβή, πρέπει να πραγματοποιείται εκτίμηση από τα διαφωνούντα μέρη.
gender-sensitive promotion criteria; preferential treatment of women; promotional pools; encouragement of women; incentives for departments to achieve targets.
Κατά μέσο όρο. οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν 20% λιγότερο από τους άνδρες.
It follows then that the way in which the gender pay gap is best tackled will vary according to the national context.
Διαφορές στην αμοιβή παρατηρούνται σε διαφορετικό βαθμό σε όλα τα κράτη μέλη, τόσο στον τομέα της μεταποίησης όσο και στον τομέα των υπηρεσιών.
However, it should be borne in mind that pay determination is a central component of collective bargaining, and so if an equal opportunities
εργασιών που παραδοσιακά εκτελούνται από γυναίκες.
perspective is not incorporated into the agreement, gender gaps will be (re-)institutionalised by collective bargaining (Report 2, 1997: 9).
Στη Φινλανδία, τα επιδόματα ισότητας χρησιμοποιούνται για να παρέχεται μια επιπλέον αύξηση στην αμοιβή ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, υπό τη μορφή αλληλέγγυας μισθολογικής πολιτικής.
In Finland equality awards arc used to provide an extra increase in pay for certain categories of employees, as a form of solidaristic wage policy.
Έκθεση 2 για τη Φινλανδία, σσ.
Finland report 2, p.32-40; report 3.
Στη Σουηδία, όλες οι ισχύουσες συμβάσεις περιλαμβάνουν τη δήλωση ότι τα μέρη θα αναλύουν τα ημερομίσθια κατά φύλο (π.χ. η σύμβαση του κλάδου μηχανικών 1995-1998).
Reconciling work and family life The ability to combine paid work and family life is important for male and female employees at different stages of life, not only with regard to childcare, but also care for elderly relatives.
Πριν συμφωνηθούν οι μισθοί, οι τοπικοί συντελεστές θα αναλύουν τις αμοιβές των γυναικών σε σχέση με αυτές των ανδρών και αν υπάρχουν διαφορές θα γίνεται προσαρμογή.
To improve the possibilities for reconciling work and family life, the European Employment Guidelines point to the desirability of family-friendly policies such as career breaks, parental leave facilities, possibilities for parttime working, and flexible working time.
Οι ίδιες αρχές καθορισμού βασικιόν μισθών ισχύουν για γυναίκες και άνδρες ,ενώ λαμβάνονται ιδιαιτέρως υπόψη ομάδες ή άτομα με ανεπαρκείς βασικούς μισθούς ή μισθολογική εξέλιξη.
Opportunities for care time (such as parental leave, care leave or parttime work) in combination with care services (child care and elderly care facilities) would give employees the possibility to choose an arrangement which fits best with their individual needs or situation.
Έκθεση 2 για τη Σουηδία, σσ. 27-28.
Sweden report 2, p. 27- 28.
σταδιοδρομίας, οι διευκολύνσεις γονικής άδειας, η δυνατότητα εργασίας με μερική απασχόληση και ο ευέλικτος χρόνος εργασίας.
In the retail trade in North Rhine-Westphalia, a collective agreement gives an entitlement to a parental leave period of one and a half years, with suspended employment, after the legal parental leave of three years.
Η άδεια αυτή μπορεί να λαμβάνεται τμηματικά.
It allows for such leave to be taken on a parttime basis.
Το διάστημα άδειας μπορεί να ληφθεί σε δύο μέρη, το καθένα τουλάχιστον έξι μηνών.
The period of leave of absence can be taken in two sections, each of them least six months.
Στην περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς εργάζονται στην εταιρεία, το δικαίωμα άδειας για διάστημα ενάμιση χρόνου δίνεται μόνον μία φορά, αλλά μπορεί να επιμερισθεί μεταξύ των γονέων.
In cases where both parents work in the company, the one and a half year entitlement is only given once but can be divided between the parents.
Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα απασχόλησης σε παρόμοια θέση εργασίας στην εταιρεία μετά τη γονική άδεια, χωρίς αυτό να ορίζεται σε όρο της σύμβασης.
Employees are entitled to employment in a similar job in the company after parental leave without this being set out in a contract clause.
Ορισμένες συμβάσεις αποσκοπούν στην ενθάρρυνση των ανδρών να κάνουν χρήση των διατάξεων, όπως π.χ. πλήρης καταβολή αποδοχών για γονική άδεια.
An agreement for white collar staff in the chemical industry in Finland (1995) provides for the new pay system to be based on the evaluation of the demands of the job and the required personal qualification.
Οι πρώην ξεχωριστές συμβάσεις που ρύθμιζαν την αμοιβή του τεχνικού προσωπικού και του προσωπικού γραφείου θα ενσωματωθούν σε μια ενιαία δομή αμοιβών.
Formerly separate agreements regulating the pay of technical and office staff will be integrated into a single pay structure.
Αυτές οι δύο ομάδες είναι περίπου του ίδιου μεγέθους στον ίδιο τομέα και εκτελούν παρόμοιας αξίας εργασία, αλλά στον τεχνικό τομέα υπερισχύουν οι άνδρες (64%) και στον υπαλληλικό τομέα οι γυναίκες (76%).
These two groups are roughly the same size in the same sector doing similar value jobs but the technical group is predominantly male (64%) and the clerical group predominantly female (76%).
Η μηνιαία μισθοδοσία των υπαλλήλων γραφείου ήταν μόνον 88% της μισθοδοσίας της τεχνικής ομάδας όπου υπερίσχυαν οι άνδρες.
The monthly payroll of the clerical group was only 88 percent of the maledominated technical group.
Η συγχώνευση των δομών αμοιβής σε κοινό σύστημα αξιολόγησης των θέσεων εργασίας αποτελεί διάβημα το οποίο αποσκοπεί στην κατάργηση των διαφορών στις αμοιβές.
The amalgamation of pay structures under the same job evaluation scheme constitutes an equality exercise attempting to eradicate the pay gap.
Έκθεση 2 για τη Φινλανδία, σσ. 44-46.
Finland report 2, p. 44-46.
για την απασχόληση επισημαίνουν ότι είναι ευκταίες οι πολιτικές που ευνοούν την οικογένεια, όπως η διακοπή της
An agreement in the Swedish insurance sector provides that the employee's salary is to be reviewed after a return to work following full-time parental leave.
Η πρόβλεψη αυτή θεσπίστηκε το 1995, όταν παρατηρήθηκε ότι οι μισθοί των υπαλλήλων που επέστρεφαν στην εργασία τους μετά τη γονική άδεια υστερούσαν έναντι αυτών των συναδέλφων τους.
This was introduced in 1995 after it was noticed that the salaries of returners tended to lag behind those of fellow employees.
Έκθεση 2 για τη Σουηδία, σσ. 33-34.
Sweden report 2, p. 33-34.
Στην Αυστρία, οι συμβάσεις στον δημόσιο τομέα παρέχουν τη δυνατότητα διακοπής της σταδιοδρομίας.
More positively formulated, collective bargaining can assist in the removal of discrimination, for example by ensuring transparency, the review of pay structures and the development of gender-neutral job evaluation schemes.
Υπάρχει πρόβλεψη για πληροφόρηση σχετικά με επαγγελματικές ευκαιρίες, εξέταση της δυνατότητας για τοποθέτηση σε άλλες θέσεις εργασίας, διατήρηση της επαφής κατά τη διάρκεια της άδειας και, κυρίως, ενέργειες για την επιστροφή στην εργασία: υποστήριξη μετά την άδεια, στοχοθετημένη κατάρτιση και ευνοϊκοί όροι συμμετοχής σε κύκλους μαθημάτων.
In Austria, agreements in the public sector provide for career breaks. There is provision for information on job opportunities, discussion on deployment to other jobs, maintaining contact during leave, and particularly, dealing with the resumption of work: support after leave, targeted training and preferential admission to courses.
Έκθεση 2 για την Αυστρία, σ. 45.
Austria report 2, p. 45.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, σε πολυκλαδική σύμβαση του 1986 έγινε προσπάθεια αντιμετώπισης των διακρίσεων στις αμοιβές για εργαζομένους στην τοπική αυτοδιοίκηση που επιτελούν χειρωνακτικές εργασίες.
In the UK, a comprehensive agreement in 1986 attempted to tackle pay discrimination for local authority manual workers.
Κατόπιν, μια ομάδα προέβη στην περιγραφή 540 επαγγελμάτων με βάση έξι κριτήρια: δεξιότητες, ευθύνη, προωτοβουλία, πνευματική και σωματική προσπάθεια και συνθήκες εργασίας.
A team then drew up 540 job descriptions based on six factors: skill, responsibility, initiative, mental and physical effort, and working conditions.
Σαράντα κύρια επαγγέλματα, τα οποία κάλυπταν περίπου το 90% του εργατικού δυναμικού, αναλύθηκαν σε συνάρτηση με τα κριτήρια αυτά, καθένα από τα οποία είχε τέσσερα ή πέντε δυνατά επίπεδα.
Forty major occupations covering about 90 per cent of the labour force were analysed in terms of the factor headings, with each factor having four or five possible levels.
Κάθε επάγγελμα βαθμολογήθηκε σύμφωνα με την παρουσία των διαφόρων κριτηρίων και τη βαρύτητα τους.
The resulting rank order of jobs differed from the previous structure which had been criticised as discriminatory.
Η τελική κατάταξη των επαγγελμάτων διέφερε από την προηγούμενη δομή, η οποία είχε επικριθεί ως μεροληπτική.
In particular some predominantly female jobs, such as care workers, were more highly evaluated than they had been previously and some male jobs, such as refuse collectors, moved down the pay hierarchy.
Έκθεση 2 για το Ηνωμένο Βασίλειο, παράγραφοι 131-140.
UK report 2, paras 131-140.
από διακοπή της σταδιοδρομίας τους.
in cooperation with national or local government or non-governmental organisations.
Η Εθνική Ραδιοφωνία, στην Ιρλανδία, σε συνεργασία με τα συνδικάτα, δημιούργησε, το 1987, ένα συνεταιρισμό παιδικής φροντίδας και ίδρυσε έναν παιδικό σταθμό στον τόπο εργασίας.
The Broadcasting Authority in Ireland, in conjunction with the trade unions, created a childcare co-operative in 1987, a creche located on site.
Υπάρχει μια επιτροπή γενικής διαχείρισης, η οποία συνεργάζεται με μια επιτροπή εκμετάλλευσης, εκλεγμένη από τους γονείς των οποίων τα παιδιά επισκέπτονται τον παιδικό σταθμό.
There is an overall management committee working in conjunction with an operational committee elected by parents whose children attend the creche.
Έκθεση 2 για την Ιρλανδία, σ. 27.
Ireland report 2, p. 27.
Μια σύμβαση στον κλάδο ιατρικών ασφαλίσεων, στις Κάτω Χώρες, προβλέπει για τον εργοδότη να επενδύει 0,4% του μισθολογικού κόστους για την παροχή παιδικής φροντίδας.
During the Luxembourg summit in 1997 the mainstreaming approach was strongly supported: equal opportunities for women and men was to be not only a priority in itself, but an integral dimension of the employability, entrepreneurship and adaptability pillars.
Η πρόβλεψη αυτή κινείται στο πλαίσιο των σταθμών που λαμβάνουν κρατική επιχορήγηση καθώς και άλλων που χρηματοδοτούνται από εργοδότες.
Since the Employment Guidelines give social partners a role in improving adaptability and encouraging employability, their involvement in these areas also provides mainstreaming potential for equal opportunities.
Έκθεση 2 για τις Κάτω Χώρες, σ. 19.
Netherlands report 2, p. 19.
• μέτρα κατάρτισης κατά τη γονική άδεια και επανένταξης στην απασχόλησητρόποι διατήρησης των επαφών κατά τη διάρκεια της άδειας-
• training measures during parental leave and in
Στο κεφάλαιο αυτό δείχνουμε τον τρόπο με τον οποίο οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορούν να συμβάλουν στην ένταξη της ισότητας των ευκαιριών στους πυλώνες της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης και προσαρμογής.
In this section we indicate how collective bargaining can contribute to mainstreaming equal opportunities under the pillars of employability and adaptability.
Ωστόσο, η έννοια της πλήρους ένταξης περικλείει πολύ περισσότερα από τα καθοριζόμενα στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση.
However, the mainstreaming concept encompasses more than is indicated in the Employment Guidelines. The Medium-term Fourth Community Action Programme on Equal Opportunities defines gender mainstreaming as:
Το τέταρτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα των ευκαιριών καθορίζει την ένταξη της διάστασης των δύο φύλων ως εξής:
• • relation to reintegration into employment; ways of maintaining contact while on leave; building up seniority rights and social security rights during periods of leave.
Στον σιδηροδρομικό κλάδο στην Ισπανία, η συλλογική σύμβαση του 1995 προβλέπει ότι το διάστημα άδειας συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας των εργαζομένων.
In the railway sector in Spain, the 1995 agreement provides that the period of leave is taken into account in the worker's length of service record; workers taking leave may take part in competitions for transfers and promotion as ¡f they were still at work.
Στον κλάδο του λιανικού εμπορίου στην Ισπανία, οι συμβάσεις του 1995 παρέχουν το δικαίωμα στους εργαζομένους να παίρνουν άδεια για να συμμετάσχουν σε τμήματα κατάρτισης που διευκολύνουν την επιστροφή τους στην εργασία.
In the retail trade in Spain, the 1995 agreement gives workers taking leave of absence the right to attend training courses, to facilitate their return to work.
Η άδεια παιδικής φροντίδας συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας.
Absence for childcare counts in the length of service records.
Έκθεση 2 για την Ισπανία, σσ.
Spain report 2, p.
49 και 52.
49 and 52.
Στο Βέλγιο, μια σύμβαση του Εθνικού Συμβουλίου Εργασίας προβλέπει το δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών έως και δέκα ημέρες ετησίως για έκτακτους λόγους: ασθένεια, ατύχημα ή νοσηλεία ατόμου που ζει κάτω από την ίδια στέγη ή του γονέα ή στενού συγγενούς.
In Belgium, an agreement from the National Labour Council provides for the right to unpaid leave up to 10 days per year for urgent reasons: illness, accident or hospitalisation of a person living under the same roof, or the parent or close relation.
Έκθεση 2 για το Βέλγιο, σ. 41.
Belgium Report 2, p. 41.
Στην Ιταλία, μια εθνική συλλογική σύμβαση του 1994 στον οικονομικό κλάδο δίνει τη δυνατότητα άδειας άνευ αποδοχών έως ένα έτος για οικογενειακούς, προσωπικούς ή εκπαιδευτικούς λόγους και άδειας άνευ αποδοχών για φροντίδα παιδιών με σοβαρή ασθένεια.
In Italy, a 1994 national agreement in the financial sector allows unpaid leave for family, personal or educational reasons of up to one year and unpaid leave to care for children with grave illness.
Έκθεση 2 για την Ιταλία, σ. 10.
Italy report 2, p. 10.
Υπάρχουν, προφανώς, ζητήματα για διαπραγμάτευση τα οποία συνδέονται άμεσα με τις γυναίκες και την ισότητα των φύλων, όπως αυτά που εξετάστηκαν ήδη στην παρούσα έκθεση.
Obviously there are issues for negotiation of direct relevance to women and to gender equality, such as those discussed earlier in this report.
Ωστόσο, εξίσου αναγκαία με τις διαπραγματεύσεις για θέματα ισότητας είναι και η επίδειξη ευαισθησίας σε θέματα ισότητας, κατά τις διαπραγματεύσεις, σε κάθε περίπτωση.
But as well as bargaining on these equality issues, equality-aware bargaining is needed on all issues.
Η χρησιμοποίηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ως μέσου για την πλήρη ένταξη της διάστασης ισότητας επιβάλλει στους κοινωνικούς εταίρους να διαποτίσουν ολόκληρο το σώμα των διαπραγματεύσεων με τη διάσταση της ισότητας των ευκαιριών.
Using collective bargaining as a mainstreaming instrument requires the social partners to inject an equality dimension into all bargaining.
Θα χρειαστεί να εξεταστεί με ποιο τρόπο οι συλλογικές συμβάσεις θα επηρεάσουν τις γυναίκες και τους άνδρες, καθώς επίσης και ο τρόπος παρακολούθησης της εφαρμογής τους και των αποτελεσμάτων τους (έκθεση 4, 1998: 40).
It will be necessary to examine how agreements will impact on women and men, and to consider how their implementation and outcomes might be monitored (Report 4, 1998:40).
Στην ελληνική συλλογική σύμβαση για άνδρες και γυναίκες λογιστές σε εμπορικές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, στον κλάδο της βιομηχανίας και των υπηρεσιών, παρέχεται το δικαίωμα σε υπαλλήλους με παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών να παίρνουν άδεια πέντε ημερών με αποδοχές, για να παρακολουθούν τη σχολική πρόοδο των παιδιών τους, και άδεια έξι ημερών χωρίς αποδοχές για έκτακτα οικογενειακά προβλήματα.
In the Greek collective agreement for male and female accountants in the private commerce, industry and service sector, employees with children up to the age of 16 may take 5 days' paid leave per year to monitor their children's school progress and 6 days unpaid leave for exceptional domestic problems.