natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γενικά,στους πληθυσμούς τών βιομηχανικών κοινωνιών,τά καρ­διακά νοσήματα καί τά νεοπλάσματα αποτελούν τώρα'τίς συχνό­τερες αιτίες θανάτου.'Άν καί στή τελευταία δεκαετία ή θνη­σιμότητα έχει σταθμεύσει ή καί ελαττωθεί στίς Δυτικές χώρες ή νοσηρότητα συνεχίζει νά υψώνεται,δπως καί φαίνεται άπ'ΐίς ακόλουθες εικόνες.
Overall, in the populations of industrial societies heart disease and neoplasmata are now the most frequent causes of death. While in the past decade there has been a levelling off, or even decline in mortality in Western countries, there are still increases in morbidity as the following figures show:
ΘΝΗΣΙΜΟΤΗΤΑ_ΑΠΟ_ΠΑΘΗΣΕΙΣ_ΤΟΥ_ΚΥ^
MORTALITY FROM DISEASES OF THE CIRCULATORY SYSTEM, DISEASES OF RESPIRATORY SYSTEM, MALIGNANT NEOPLASMATA AND ACCIDENTS AND POISONINGS PER 100 000 POPULATION
Δυστυχήματα καί δηλητηριάσεις
100 iseases of r aspiratory system accide its and poisonings
ΕΪ^«ΰΙΑΦΟΡΑ_ΕΙΔΗ_ΔΙΑΓΝΩΣΕΩΝ
24 MORBIDITY IN HOSPITALS AND DURATION OF STAY FOR A NUMBER OF SECTIONS OF DIAGNOSES
5. τοκετοί καί περιπλοκές τής εγκυμοσύνης,του τοκετού καί τής λοχείας
6. deliveries and complications of pregnancy, childbirth and the puerperium
7. παθήσεις του μυο-σκελετικοΰ παθήσεις του κυκλοφοριακού " " αναπνευστικού " " πεπτικού
7. diseases of the musculoskeletal system and connective tissue
καί τών συνδετικών ιστών γεννητικ'ο-ούρ ικού
1. neoplasms 2. diseases of the circulatory system 3. diseases of the respiratory system 4. diseases of the digestive system 5. diseases of the genito­urinary system
Επόπτες
Supervisors o 12k o o
Ό HINKLE ET AL.(1968) μελέτησε 270.000 υπάλληλους τής εται­ρίας BELL TELEPHONE Co.Tá κρούσματα πρώτης καρδιακής προσβο­λής, άναπηριακής σοβαρότητας,ανάμεσα στους ειδικευμένους χει­ρώνακτες είχαν ρυθμό 2 1/2 φορές μεγαλύτερο άπό τόν ρυθμό κρουσμάτων ανάμεσα στους εργαζομένους βαθμού εκτελεστικού διαχειριστή.(4,33 κατά Ι.000 χειρωνάκτες'1,85 κατά Ι.000 δια­χειριστές.
This study by Hinkle et al (1968) of 270,000 employees of the Bell Telephone Company found that the incidence rate of first disabling heart attack was 2\ times greater among skilled manual workers(4.33/1,000) than among executive grades (1.85/1,000). The rate, it will be noted, increased inversely with the occupational grade.
ΘΝΗΣΙΜΟΤΗΤΑ_ΑΠΟ_ΚΑΚΟΗΘΗ_ΝΕΟΠΛΑΣΜ
MORTALITY FROM MALIGNANT NEOPLASMATA OF THE LUNG AND FROM CHRONIC LUNG DISEASES EXCL.
000_ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ
TUBERCULOSIS AND~ MALIGNANT LUNG TUMORS, PER 100 000 POPULATION
.άνδρες γυναίκες γυναίκες
Chronic lung disease excl. t.b.c. and malignant lung tumors malignant neoplasmata of the lung men men women women
Ο ΠΟΝΟΣ ΚΑΙ Η ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ
SUFFERING AND INDUSTRIAL PRODUCTION
"Οσον άφορα αυτή τήν αναφορά, θεωρούμε τά δυστυχήματα, τήν αναπηρία γιά εργασία, τήν πρόωρη σύνταξη καί τόν άπουσιασμό άπό τή δουλειά, σάν διάφορα είδη άποτράβηξης.Προτείνου­με δτι δλα πηγάζουν άπό πίεση καί υπερένταση στό χώρο τής εργασίας.
For the purposes of this report we see accidents, work disability, early retirement and absence from work as being different kinds of withdrawal.
Τά δυστυχήματα:'Υπάρχει άνησυχαστική συσχέτιση ανάμεσα στον ρυθμό αύξησης της παραγωγής καί στον ρυθμό αύξησης τού πο­σού τών δυστυχημάτων.
All, we would postulate, have their sources in experiences of pressure and strain in the work place.
.£ΪΓ£Ρ,!ΣΗ_ΤΗΣ_ΠΟΣΟΣΤΙΚΗ^ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑΤΩΝ
COMPARISON OF INCREASE IN PRODUCTION RATE AND INCREASE IN ACCIDENT RATE
Π]]γές_: Παραγωγή.
Sources: Production:
"Γ
O i—
Τ"
~l w
Ή έρμήνευση τών εργασιακών δυστυχημάτων παρουσιάζει περί­πλοκα προβλήματα δπως αναφέρουμε στό 3ο Κεφάλαιο.
The problems of interpreting accidents at work are complex as we show in Chapter Three.
'Η ε£^ασιακ^_άναπτ_BAR_ρ_ία: Στην 'Ολλανδία,δ αριθμός τών νέων πού παίρνουν επίδομα αναπηρίας αυξάνει μέ γοργότερο ρυθμό παρά γιά τόν δλο εργαζόμενο πληθυσμό.Αυτό τό επίδομα,πού εί­ναι εντελώς ξέχωρο άπό τό τής ανεργίας,υπολογίστηκε δτι 43 ο/ο άπ'αύτούς πού τό δικαιούνται είναι κάτω τών 45 ετών.
Work Disability: In Holland the number of young people receiving disa bility pay is increasing faster than for the whole working population. It has been calculated that 43 per cent of those receiving such pay, which is quite distinct from unemployment pay, are younger than 45.
Προβλέπεται δτι στό τέλος τού αιώνα τό ποσοστό αυτό θά υ­ψωθεί στά 60 ο/ο.
The prediction is that this percentage will rise to 60 per cent by the end of the century.
Τό επίδομα αναπηρίας χορηγείται ως αποτέλεσμα τών έξης ια­τρικών διαγνώσεων: διανοητική αναπηρία, καρδιακές παθήσεις, πόνος χαμηλά στην πλάτη καί πεπτικές διαταραχές.
The medical diagnoses that result in disability pay being awarded are mental disability, heart disease, low backache and digestive upsets.
Συναφώς καί μέ τους αριθμούς τής αυτοκτονίας πού ήδη αναφέραμε,οί νεώ­τεροι υποφέρουν περισσότερο άπό διανοητική αναπηρία.
Consistent with the figures on suicide given above, younger people suffer more from mental disabilities.
Σύνολο πού έχει επίδομα αναπηρίας άτω τών 45 ετών πού έχει μα αναπηρίας
Total aged under 45 receiving disability pay
( Πηγή:
(Source: BRON, 1980.)
Π£Οω£3_σύνταξτ):''θταν ένα άτομο αδυνατεί νά αντεπεξέλθει μέ τή δουλειά του,τό οφείλει συχνά σέ δυσκολίες καί στό χώρο εργασίας καί στό σπίτι.
Early Retirement: When an individual cannot cope with work it is frequently due to difficulties in the workplace and in the home.
Συχνά καταλήγει σέ κακή υγεία.
The results can often be ill health.
Τό Βρετανικό Ταχυδρομείο έχει παλαιά παράδοση γιά επιδημιολο­γικής φύσης έρευνες καί επίσης έχει καί τίς δυνάμεις νά τίς διεξάγει.
The Post Office in Britain has a long tradition of epidemiological research and has the resources to mount such studies.
Σύμφωνα μέ τήν διερεύνηση τού Ταχυδρομείου,αποκα­λύφθηκαν προβλήματα έντασης σέ κλίμακα* 2,5 γιά γυναίκες καί 1,3 γιά άνδρες,άλλα αυτή ή μελέτη μπορεί νά καθοδηγήσει παρ­όμοιες διερευνήσεις σέ άλλες βιομηχανίες.
While the study revealed that the scale of stress problems revealed was 1.3 per 1,000 men and 2.5 for women, it is a study which points the direction to possible similar enquiries in other industries.
2ρ_α;πουσ^ο:σ^ός; είναι ή κλασικού τύπου .άποτράβηξη άπ'τή δου­λειά.Τά στοιχεία άπ'τήν 'Ολλανδία δείχνουν ύψωση τού άπουσιασμού καθ'δλη τή μεταπολεμική περίοδο,ίδίως γιά τό 1970-79.
Absenteeism is the classic form of withdrawal from work. Using figures from Holland we can say that absenteeism has been increasing in the post-war period particularly in the seventies.
Γ- ι—ι—ι—ι—ι—Γ ι—ι
1I ' ' ' ' I ■ ■ ' ■ I ' 1960 1965 1970
ΕΙΚ0ΝΑ_9
FIGURE 9 days
Άπουσιασμός λόγω ασθένειας (ποσό ήμερες μέ αποζημίωση μισθού)
Absenteeism for illness (number of days of salary compensation)
Ήμερες
16- days
Απουσίες λόγω ασθένειας πού διαρκεί κάτω άπό 3 μήνες (ποσό ήμερες μέ αποζημίωση μισθού)
Absences for illness lasting less than 3 months (number of days of salary compensation) 9.7
Απουσίες λόγω ασθένειας,τοκετού καί δυστυχημάτων στή δουλειά (ποσό ήμερες μέ αποζημίωση μισθού)
Absences for illness, maternity and accidents at work (number of days of salary compensation)
Στην Βρετανία, αποδείχνεται δτι υπάρχουν επαγγελματικές δια­φορές στά ποσοστά άπουσιασμού.
For Britain we can show that there are occupational differences in absence rates:
ΠΙΝΑΚΑΣ_8
TABLE 8
ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΕΣ ΣΕ ΑΣΘΕΝΕΙΑ Η ΣΕ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟ,1971 : ΑΝΔΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
ABSENCE FROM WORK DUE TO ILLNESS OR INJURY 1971: MEN IN EMPLOYMENT
Πηγή : Γενική Επισκόπηση Υγείας,Ι97Ι)
(Source: General Health Survey, 1971.)
Σάν περίληψη τής κατάστασης, μπορούμε νά πούμε δτι ή ένταση στό χώρο εργασίας είναι δαπανηρότατη γιά τόν εργαζόμενο τόν 'ίδιο,γιά τήν οικογένεια του καί τήν βιομηχανία.Π.χ. έχει υ­πολογισθεί δτι 12 ο/ο τού δλου χρόνου πού περνούν οί εργαζό­μενοι στίς Η.Π. μέ άδεια λόγω ασθένειας οφείλεται σέ καρδιαγ­γειακά νοσήματα.
The cost of stress in the work place, if we can now summarise the position, is enormously high for both individual workers, their families and industry itself. It has been estimated, for example, that 12 per cent of the sickness time for workers in the United States is caused by cardiovascular disease.
Τό Υπουργείο Υγείας καί Κοινωνικών Ασφα­λίσεων τού Ηνωμένου Βασιλείου υπολογίζει σέ μία του αναφορά δτι τό 1968 χάθηκαν περί τίς 22,8 εκατομμύρια εργάσιμες ήμε­ρες λόγω ψυχιατρικών ανωμαλιών.'Έχει τώρα μάλλον γενικευθεί τό συμπέρασμα δτι ή άμεση οικονομική άξια τού άπουσιασμού γιά τίς βιομηχανικές κοινωνίες,οί άδειες λόγω ασθενείας δλων τών ειδών,βαδίζει μεταξύ 2 ο/ο καί 3 ο/ο τού ακαθάριστου εγχώριου προΐ'όντος - κι'αυτός δ υπολογισμός θεωρείται επιφυ­λακτικός.
A DHSS report of the United Kingdom calculates that some 22.8 million days were lost in 1968 on account of psychiatric and other psychological disorders. It is now fairly generally agreed that the direct economic cost to the industrial societies of absenteeism, sickness leave from all causes is running at about 2 per cent to 3 per cent of the Gross National Product and this is assumed to be a conservative estimate.
Αυξάνει δ δγκος τών αποδείξεων πού υπονοούν δτι οί σωματικές αρρώστιες πού σχετίζονται μέ τήν ένταση, ιδίως οί παθήσεις
There is an accumulating body of evidence to suggest that stressrelated somatic* diseases, particularly coronary heart disease (CHD)* and mental illhealth represent a serious cost for industry and for individual employees in both human and financial terms.
0Ì COOPER AND MARSHALL (1976) έκαναν μία εκτεταμένη επιθεώ­ρηση τών δημοσιευμάτων γιά παθήσεις τών στεφανιαίων αγγείων.
33 prevalent in national samples and in specific organizational settings appear to be linked in one way or another with strains which produce CHD.
Σημείωσαν τά αδύνατα σημεία τής μεθοδολογίας τών μελετών,δσο καί τά χάσματα στίς υπάρχουσες γνώσεις,άλλα κατέληξαν στό έ­ξης συμπέρασμα:
But the fact that CHD seems to be as much a part of organizational life as do other traits of organizations, such as size and structure, does not mean that steps cannot be taken to reduce the risk of disease'".
Ή ανάλυση τών τάσεων πού δείχνει ή νοσηρότητα υποδείχνει δτι οί ασθένειες πού λέγεται δτι σχετίζονται μέ τήν ένταση δλο καί αυξάνουν.Ή πιό πρόσφατη Αναφορά τής Δεκαετίας τού Βρετανικού Κρατικού Ληξιαρχείου (HMS 0,1980),πού περιέχει τήν επίσημη στατιστική τής θνησιμότητας,δείχνει δτι στό διά­στημα 1951-73 ή ισχαιμία έδειξε τήν σοβαρότερη ύψωση ανά­μεσα στίς αιτίες θανάτου τών μεσήλικων.
Analysis of morbidity trends indicates that the socalled stressrelated illnesses are on the increase. British official mortality statistics given in the most recent Decennial Report of the Registrar General (HMSO, 1980) show that the most striking increase in the cause of death for middle-aged persons was for ischaemic heart disease (IHD)* in the period 1951-1973.
44 μπεράσματα στηρίζονται σέ επίσημα στατιστικά αποτελέσματα.
These conclusions are based on official statistics. To these should be added the unknown figures of treatment.
Επιπρόσθετα,υπάρχει καί ένα άγνωστο ποσό πού θεραπεύονται άλλοιώς - π.χ. μέσω τών εθελοντικών οργανώσεων,σάν τους "Σαμαρίτες" στην Βρετανία,ή μέσω ιδιωτικών ψυχοθεραπευτών, ή πού ζητούν βοήθεια άπό άντι-άλκοολικούς σταθμούς.
For example, there are voluntary organisations, such as the Samaritans in Britain, psychotherapists in private practice and alcoholic centres where the distressed seek aid.
Δέν υποφέρει μόνο δ εργάτης άπ'τίς ασθενείς πού σχετίζονται μέ τήν ένταση, άλλα καί ή σύζυγος.Ό CARRUTHERS (1980) απέ­δειξε δτι,σάν μέσο σύγκρισης μεταξύ τών επαγγελμάτων,χρησι­μότερο άπό τόν τυποποιημένο Δείκτη Ποσοστού Θνησιμότητας, (ΔΠΘ) είναι τό πηλΐκον αυτού τού Δείκτη γιά άνδρες σέ ειδι­κά ένα επάγγελμα προς αυτόν γιά τίς συζύγους τους.
Stressrelated illnesses do not just affect the blue-collar worker but also his wife. Carruthers (1980) has proved that a more useful means of comparison between occupational groups is not the conventional Standard Mortality Ratio (SMR) but the quotient of the SMR of the men in a specific occupation to that of their wives.
Στον Πίκα 9 παρουσιάζουμε τους Δείκτες Ποσοστού Θνησιμότητας γιά τά επαγγέλματα μέ τό μικρότερο πηλΐκον Δεικτών ανδρών/συζύ­γων τους.
The SMRs for those occupational groups with the lowest men/wives SMR quotients are present in Table 9 while Table 10 shows the corres ponding SMRs for those occupational groups with the highest men/wives quotient.
ΟΜΑΔΕΣ ΜΕ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΠΗΛΪΚΟΝ ΔΠΘ ΑΝΔΡΩΝ/ΣΥΖΥΓΩΝ
GROUPS WITH LOWEST MEN/WIVES SMR QUOTIENT
ΔΠΘ συζύγων
SMR men
Πηλΐκον ΔΠΘ ανδρών
SMR wives
13 Ανθρακωρύχοι
13 Coal Miners
180 Σιδηροδρόμων εργά­
180 Railway Lengthmen, Labourers
Ι87Έργάτες οικοδομών
187 Labourers, Building and Contracting
(Πηγή: CARRUTHERS,I980).
(Source: Carruthers, 1980.)
ΠΙΝΑΚΑΣ_ΙΟ
TABLE 10 GROUPS WITH HIGHEST MEN/WIVES SMR QUOTIENT
Πηλΐκον ΔΠΘ
SMR men wives quotient
276 Διαχειριστές πω- λήσεων
276 Sales Managers
290 Ηλεκτρομηχανικοί
290 Electrical Engineers
50 Μηχανικοί ράδιου καί ραντάρ
50 Radio and Radar Mechanics
293 Συγγραφείς,δημοσιο-
293 Authors, Journalists
(Πηγή: CARRUTHERS,I980)
(Source: Carruthers, 1980.)
Ή οικονομική δαπάνη πού προκαλείται άπό κακές συνθήκες εργασίας συχνά φαίνεται νά είναι θέμα παραμελημένο,άν καί εμπλέκει μεγάλα ποσά.Π.χ.
The question of cost, in economic terms, of bad working conditions often appears to be a neglected issue even though the sums involved are large.
Στή Γαλλική μεταλλουργία, περίπου 4 ο/ο τού τζίρου χάνονται λόγω δυστυχημάτων καί τεχνικών ατυχημάτων,άλλα είναι ελάχιστη ή προσπάθεια γιά τή διερεύ­νηση καί ελάττωση αυτής τής απώλειας.
For example accidents and technical mishaps at work are responsible for a loss of about 4 per cent of the turnover of the metal-working industry in France, but very little is done to examine and reduce these losses.
θί δυσάρεστες οικονομικές επιπτώσεις τών κακών συνθηκών ερ­γασίας, πού υποθέτουμε δτι προκαλούν πίεση καί υπερένταση, γίνονται ακόμα πιό εμφανείς δταν κανείς εξετάσει δχι μόνο τήν εταιρία,άλλα καί τήν κοινότητα σέ εθνικό επίπεδο,καί τους εργαζόμενους τους 'ίδιους.
The unfavourable economic effects of bad working conditions that we can assume cause pressure and strain are even more apparent if one considers not only the firm but also the community at national level and the workers themselves.
Γιά τίς εταιρίες,δημιουργείται ή δαπάνη τών συμβολών στίς ασφαλίσεις, (στή Γαλλία οί συμβολή είναι ανάλογα μέ τό πο­σοστό δυστυχημάτων τής εταιρίας έν σχέσει μέ τό μέσο ποσο­στό στον κλάδο ειδικά αυτόν τής βιομηχανίας πού υπάγεται).
For firms there is the cost of insurance contributions (in France these are proportional to the firm's accident rate in relation to the average rate in the particular branch of the industry).
Ό εργαζόμενος τού οποίου έχει βλαφθεΐ ή υγεία σωματικά,δια-
Losses incurred by workers whose physical, mental and social (WHO definition) health has been impaired are a lot greater than the term "compensation" would lead one to understand.
47 νοητικά καί κοινωνικά (ορισμός τής Παγκόσμιας 'Οργάνωσης Υγείας),υποφέρει πολύ μεγαλύτερες απώλειες άπ'δτι υπονοεί ή λέξη "αποζημίωση".Ποτέ δέν αποζημιώνεται αρκετά δ πόνος.
36 of a sick or injured worker is lower, so low as to be derisory in comparison with his former salary and social benefits. More over, the fact that the worker's health has been impaired is costly in itself not only for the individual and his family but also for the community at large.
Σάν παρά­δειγμα,μιά άπ'τίς έμμεσες,επακόλουθες συνέπειες αυτής τής κατάστασης είναι δτι ελαττώνεται πολύ ή διάρκεια τής εκπαί­δευσης τών παιδιών τού άρρωστου ή πληγωμένου εργαζόμενου.
An example of the "knock-on" effects of such a situation is the very significant reduction in the duration of the education of children of sick or injured workers.
Σ'ένα Αμερικάνικο Νοσοκομείο,π.χ. άλλαζαν πολύ συχνά οί νο­σοκόμες στον θάλαμο ειδικής φροντίδας γιά τά νεογέννητα.
In an American hospital, for example, it was found that there was high labour turnover of nurses in the newborn intensive care unit.
Ό C0NS0LV0 εξακρίβωσε τρεις βασικούς παράγοντες τής 'έντα­σης: πρώτο, τό σύνδρομο πού ονομάστηκε "παραφόρτωμα",δηλ. οί νοσοκόμες αίσθανόντουσαν δτι οί γιατροί τους έστειλαν υπέρβαρο δουλείας,μέ δλο καί περισσότερους ασθενείς πού 'έφ­θαναν δταν εκείνες ήταν ήδη στό μέγιστο άκρο δγκου έργαοίας" δεύτερο,αίσθανόντουσαν τό υπέρβαρο τής έργαοίας επειδή καί 'έκαναν διπλές βάρδιες καί δούλευαν τίς ήμερες πού είχαν ά­δεια, καί επίσης δούλευαν τά Σαββατοκύριακα.Τρίτο,αίσθανόν­τουσαν δτι ή συνέχεια τής εκπαίδευσης τους είχε χάσει τήν έν­νοια της,πράγμα πού γιά τίς νοσοκόμες αποδείχνει δτι οί προϊστάμενοι τους δέν καταλάβαιναν τίς ανάγκες τους (CONSOLVO,1979,σελ.201-204).
Consolvo identified three basic stressors: the "dumped-on" syndrome* i.e. nurses felt physicians were overloading them with admissions at times when they were already working at their maximum capacity; over work because they were working double shifts working on their days off and at weekends. Thirdly, their continuing education was felt to be not meaningful which showed, nurses thought, that senior staff did not understand their needs (Consolvo, 1979, pp. 201-204).
Άλλα ή πραγματική κατάσταση στά νοσοκομεία είναι τέ­τοια πού ή νοσοκόμα δχι μόνο πρέπει νά αντιμετωπίσει τους έντατήρες πού αναφέρει δ CONSOLVO (1979),άλλα επίσης δέν έ­χει παρά ελάχιστη επίδραση στην πολιτική πού τήν άφορα,καί ελάχιστη εξουσία γιά ν'άλλάξει τίς συνθήκες τής εργασίας της.Αφού πιά αντιληφθεί ή νοσοκόμα δτι δσο καί νά προσπα­θήσει εκείνη ή κατάσταση δέν αλλάζει,τότε παραδίνεται στην εξωτερική πραγματικότητα τής δουλείας καί καταντάει άλλη μία περίπτωση τής κατάκαυσης.
The reality of hospitals is such, however, that not only does the nurse have to cope with the kinds of stressors identified by Consolvo (1979) but she has little influence over the policies that affect her and has
Κατάκαυση παθαίνει καί άλλο προσωπικό στίς υπηρεσίες περί­θαλψης υγείας καί ανάμεσα τους δλο καί αυξάνει τό κόστος οικονομικά, κοινωνικά, ψυχολογικά, σωματικά καί συναισθη­ματικά.
Burnout affects other health care personnel. The economic, social, psychological, physical and emotional costs among health care personnel are increasingly significant and can only affect adversely the quality of care for patients, families and clients.
Αυτή ή εξέλιξη δέν μπορεί παρά νά έχει δυσάρεστες συνέπειες γιά τήν ποιότητα τής φροντίδας τού άρρωστου,τής οικογένειας,τού πελάτη.'Έχει προταθεί δτι ή συνεχής ένταση ή σχετισμένη μέ τήν εργασία,καταλήγει σέ "συναισθηματική εξάντληση,στάσεις αρνητικές καί μία αίσθηση προσωπικής υπο­τίμησης". (PATRICK,1979,σελ. 87).
Continuous workrelated stress, it is suggested, results in 'emotional exhaustion, negative attitudes and a sense of personal devaluation' (Patrick, 1979, p. 87).
Οι γιατροί κι'εκείνοι υπόκεινται στην πίεση καί τήν υπερέν­ταση.
Medical practitioners are also liable to pressure and strain.
Ό MAWARDI 'έκανε μία πρόσφατη αναφορά μέ θέμα μερικές μελέτες,κατά μήκος,τής σταδιοδρομίας γιατρών - καί υπάρχουν αποδείξεις στην πιό πρόσφατη άπ'αύτές τίς μελέτες δτι οί γιατροί αναφέρουν καινούργια καί μεγαλύτερη ένταση. (MAWARDI,1979).
In a recent article Mawardi, reporting on several longitudinal career studies of physicians, presents evidence to show that in a most recent study medical practitioners are reporting new and more stress. (Mawardi, 1979.)
Τήν πίεση καί τήν υπερένταση τήν αισθάνονται καί οι κοινωνι­κοί λειτουργοί,ευδιάκριτα,μέ τό νά μεσολαβούν μεταξύ τού πο­λίτη πού έχει ανάγκη καί τής κοινωνικής δομής.Σ'αυτούς έχει ανατεθεί νά λύνουν τά προβλήματα πού "δημιουργήθηκαν άπό τήν αποτυχία τών ιδρυμάτων τής κοινωνίας νά ικανοποιήσουν τίς ανάγκες τών μελών της,ή άπό τήν ανικανότητα μερικών άπ'τά μέλη τής κοινωνίας νά προσαρμοσθούν στην υπάρχουσα κοινωνι­κή δομή" (WATSON,1979,σελ.4).
For the social worker, there are conspicuous pressures of being the interface between the citizen in need or in distress and the social structure. This is because social workers are charged with resolving the problems which are 'created by the failure of society's institutions to meet the needs of all its members or by the inability of some members to adapt to the existing social structure" (Watson, 1979, p. 4).
" υποφέρει τήν προβολή τής έχθρας καί τής επίκρισης άπό τόν αγχώδη καί άρρωστο άνθρωπο καί 'άπό μία τρο­μαγμένη καί ανώριμη κοινωνία". BABCOCK,1953,σελ.422).
'„.. is subjected to the projected* hostility and criticism of anxious, sick people and of a frightened and immature society'.
Ό BABCOCK ισχυρίζεται δτι μία τέτοιου είδους πίεση περιπλέ­κεται περισσότερο γιά τόν κοινωνικό λειτουργό επειδή τό έπάγγελμάτου θεωρείται χαμηλό,έχοντας στό παρελθόν ύπερασπί-
This kind of pressure is further complicated, argues Babcock, by social workers being in a low status profession because the history of their profession has been to be advocates of the disadvantaged against those who hold economic and political power in society. In addition, the social worker has the dynamic stress of coping with the emotional impact of their clients' problems, for example serious child abuse.
Αυτές οί μελέτες είναι δλες Αμερικάνικες καί θά μπορούσε κανείς νά μήν τίς λάβει ύπ'δψη,άν καί δέν έχουμε τίποτα
Although these studies are all American and could be disregarded because of that fact and even though we have nothing comparable from Europe, they are sufficiently suggestive to be included in a consideration of the state of the art of stress studies for three reasons.
Τρίτο, αυτές οί μελέτες δείχνουν δτι ή βιομηχανία έχει ανάγκη νά λύση μόνη της τά προβλήματα της πού προέρχονται άπό πίεση καί υπερένταση.
41 their subjectivity„ The kinds of experiences and statements they make about them may be useful indicators of the kind of material about stress that is lacking in reports of stress for people in industry. Third, these studies point to the necessity for industry solving its own problems of pressure and strain.
55 διάκριση αυτή μπορεί νά είναι σημαντική γιά τά θέματα τής προσωπικής εμπλοκής μέ τήν επιχείρηση,μέ τους σκοπούς καί στόχους της,καί τά βασικά καθήκοντα.
Supervisors and those in comparable intermediate roles are at the pivot of the two. In actuality, the scene is more complicated than this because managers are really in the role of employers not only because they act as if they were such but also because they are available for the feelings of those who see themselves in the role of employee.
Μέ τή μόρφωση πού έχουν στό πλαίσιο τής ζωής τους,καί μέ' τίς ευκαιρίες πού τους έχουν δοθεί, οί διαχειριστές μάλλον είναι ικανοί νά εκφράσουν καλά τίς εμπειρίες τους.Έξ άλλου κατέχουν μέσα τους καί αρκετή έννοια τής εξουσίας γιά νά προσδιορίσουν τήν κατάσταση μέσα στην οποία εργάζονται.
Because of their chances in life, and educational background, managers tend to be able to articulate what their experiences are with some ability. But they also possess sufficient sense of authority within themselves to be able to define the situation in which they work.
Σ' αυτή ακριβώς τήν ικανότητα τής ερμηνείας τού κόσμου τους ο­φείλουν τό δτι είναι σέ θέση νά παίρνουν τό ρόλο διαχειρι­στή, ρόλο συνοριακό, πού τόν αφορούν οί συναλλαγές ανάμεσα σέ δύο πλευρές.
Indeed, it is their ability to be able to interpret the world in which they live that enables them to take on the role of manager which is always a boundary role and is concerned with transactions across boundaries.
"Οταν κοιτάξουμε τή στατιστική τής νοσηρότητας καί τής θνη­σιμότητας, στό 2ο κεφάλαιο, δέν βρίσκουμε ουσιαστικές απο­δείξεις γιά " τήν κοινή γνώμη δτι οί εκτελεστικοί διευθύνε τές κυρίως υποφέρουν,καί πεθαίνουν, άπό τήν 'ένταση πού επι­βάλλει ή πραγματοποίηση τού επαγγελματικού τους ρόλου". (FLETCHER ET AL.,1979,σελ.31).
The evidence 'for the common belief that it is mainly executives who are suffering and dying of stress in the performance of their occupational roles* (Fletcher et al, 1979, p. 31) is not substantially confirmed if we regard the statistics about mortality and morbidity
Πάντως,οί διαχειριστές πράγματι αισθάνονται τήν 'ένταση στην εργασία τους.Στην ΙΟη Εικόνα δείχνουμε τήν πίεση καί τήν υ­περένταση πού πηγάζουν άπό τόν συνοριακής φύσης ρόλο πού 'έ­χουν οί διαχειριστές.Ή απεικόνιση αυτή προέρχεται άπό τους CIIPER AND MARSHALL (1978).
Nevertheless, managers do experience stress in their employment. Cooper and Marshall offer a picture of the sources of pressures and strains that arise from the boundary role in which managers work (see Figure 10 overleaf).