natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Επιπλέον, αναπτύσσονται στή Γερμανία καί τή Γαλλία ειδικές κυβερνητικές πρωτοβουλίες οί οποίες αντανακλώνται στό κυβερνητικό πρόγραμμα γιά. τόν "εξανθρωπισμό τής εργα­τικής ζωής" καί γιά, στή δημιουργία τών "AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION LES CONDITIONS DU TRAVAIL" (ANACT) καί τό "FONDS POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DU TRAVAIL" (F.A.CT.).
In addition, special government initiatives, which are reflected in the government programme for "humanisation of working life" and the creation of the "Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions du Travail" (A.N.A.C.T.) and the "Fonds pour l'Amélioration des Conditions du Travail" (F.A.C.T.), have evolved in Germany and France.
Αντίθετα στην Ιταλία, δέν υπάρχουν νέες κυβερνητικές πρω­τοβουλίες αύτοϋ τοϋ τύπου.
In France and Germany there was a relatively sharp increase in legislation (or regulations and directives) particularly in the field of labour protection and safety during this period.
Στην Ιταλία
It should be
Ι.Στή Γερμανία ειδική προσοχή θά. έπρεπε νά. δοθεί στό Νόμο τού 1968 περί τεχνικού εξοπλισμού, στό Νόμο τοϋ 1967 κε­ρί ιατρών τοϋ εργοστασίου,μηχανικών ασφαλείας καί αξιω­ματικών ασφαλείας,καί στους κανονισμούς τού 1975 περί ε­πικινδύνων υλικών έργασίας'στή Γαλλία αξίζουν ειδική μνεία ¿ νόμος ¿ σχετικός μέ τή βελτίωση τών συνθηκών έογασίας τής 27.12.1973 καί ό Νόμος ό σχετικός μέ τήν πρόληψη ατυ­χημάτων κατά τήν εργασία, και επαγγελματικών ασθενειών τής 6.12.1976.
1) In Germany special attention should be drawn to the 1968 Law concerning Technical Equipment, the 1967 Law concerning Works Medical Officers, Safety Engineers and Safety Officers and the 1975 Regulations concerning Dangerous Working Materials; in France the Law concerning the Improvement of Working Conditions dated 27.12.73 and the Law concerning the Prevention of Accidents at Work and Occupational Diseases dated 6.12.1976 are worthy of special mention.
Παραπέμπου­με στίς εθνικές εκθέσεις τού Εύρωπα,Ι'κοΰ 'Ιδρύματος, ιδίως στή γερμανική καί στή γαλλική, οί .όποιες, περιέχουν λεπτομε­ρείς περιγραφές καί αριθμητικά στοιχεία .
It is not possible within the scope of this report to examine in detail the reasons for the emergence of the legal provisions and government assistance programmes for the improvement of working conditions and their importance.
Τό πρόβλημα τής γενικής σημασίας τής νομοθεσίας καί τών κυ-
Attention is drawn to the national reports of the European Foundation, in particular the
Αυτή ή αρνητική διαπίστωση μπορεί νά. αποδοθεί σέ λόγους μεθόδου καί περιε­χομένου.
Generally speaking, legal provisions were not an effective reason for the introduction of new forms of work organisation in any of the cases investigated by us.
£ στίς τρεις χώρες βασικά, δέν υπό­ δρ_2άνωσης_της_ε£γα,σίας κα κειται στην κυβερνητική νομοθεσία.
1) It should be borne in mind that control of compliance with labour protection standards is increasingly subject to plant bodies (works council, works safety and medical officers; comité d'hygiène et de sécurité, commission pour l'amélioration des conditions de travail) also in Germany and France.
Σέ δλες τίς αλ­λαγές πού 'έγιναν στην οργάνωση τής εργασίας άπό τή διεύθυν­ση τοϋ εργοστασίου, οί λόγοι πού προβλήθηκαν είναι μόνον οικονομικοί ή - ύπό ευρύτερη έννοια - εργατικής πολιτικής καί δχι νομικής φύσεως.
Apart from one exception (case BF - domestic electrical appliances), the government assistance programmes also did not exert any direct influence on the development of new forms of work organisation. This negative finding is attributable to reasons of method and content.
Αντίθετα τά περιορισμένα αποτελέσματα πού είχαν τά. κυβερνη­τικά προγράμματα στίς αλλαγές τής οργάνωσης τής εργασίας στίς περιπτώσεις πού ερευνήσαμε, μπορούν νά εξηγηθούν πρώτι­στα άπό τή μέθοδο πού χρησιμοποιήθηκε.
The limited effect of legal provisions on the introduction of new forms of work organisation is attributable in the first instance to the fact that government legislation on labour protection and safety relates primarily to "physical" working conditions, i.e. to "physical" working conditions, i.e. to the working environment, the spatial arrangement of the workplaces and ergonomie workplace design.
Στίς γερμανικές περι­πτώσεις τό κυρίως υλικό τής περιπτωσιολογικής μελέτης ήταν διεθνώς περιορισμένο στίς αλλαγές τής οργάνωσης τής εργασί­ας τίς όποιες πραγματοποίησαν τά εργοστάσια αυτόνομα, δηλα­δή χωρίς κυβερνητική βοήθεια.
By contrast the form of work organisation in all three countries is basically not subject to government legislation. From the method point of view it should be noted that the case analyses concentrate on changes in work organisation, and measures to improve the working environment and ergonomie workplace design were taken into account only when they were of special importance in this context (e.g. in cases AF and AD in the motor industry and case BI - computer system units).
Ό στόχος αυτής τής επιλογής ήταν νά αποκλείσει τυχόν παραμορφώσεις πού θά. μπορούσαν νά προέλθουν άπό τό συχνά εργαστηριακού τύπου τεστ καί νά. κα­ταστήσει σαφέστερους τους πραγματικούς λόγους γιά τήν αλλα­γή στην οργάνωση τής εργασίας, τους. στόχους τοϋ εργοστασί­ου καί τίς επιδράσεις στους εργάτες.
Although it is not disputed that compliance with legal provisions which relate to the shaping of the "physical" working conditions may necessitate a fundamental change in work organisation in the undertakings, such an inevitable relationship was not clearly detected in any of the cases investigated.
Στή Γαλλία, επίσης τό κύριο υλικό τών περιπτωσιολογικών μελετών είχε επίκεντρο τίς αλλαγές στην οργάνωση τής εργασίας οί ¿ποίες δέν προ­ϋπόθεταν δημόσια βοήθεια.
Economic or - in the widest sense - labour policy, but not legal considerations were to the fore in all changes in work organisation by the plant management.
Έν τούτοις, αυτή ή περίπτωση θά πρέπει νά θεωρηθεί ειδική, διότι υπάρχουν εν­τελώς συγκεκριμένες δυνατότητες μεταφοράς άπό μία. θέση σέ άλλη: μικρός κλάδος τής βιομηχανίας μέ υψηλή εσωτερική διαύγεια, ομοιόμορφη δομή παραγωγής καί τεχνική ανάπτυξη, κλπ.
With the secondary evaluation carried out here, this basic limitation of the case study material was justified, particularly from an international comparison point of view: the existence or non-existence of government assistance programmes in the three countries and the marked differences in the form of assistance and the amount of funds which exist between the German programme "Humanisation of working life" and the corresponding French programme would have affected the results of the case analyses to an extent that would have been almost beyond control and would have led to distortions of reality in the three countries.
Έκτος άπό αυτή τήν ειδική περίπτωση ή πιθανή χρησιμοποίη­ση προηγούμενης εμπειρίας σέ νέες μορφές οργάνωσης τής ερ­γασίας μεταξύ τών εργοστασίων θά πρέπει νά. εξετασθεί μέ ε­πιφύλαξη ακόμη καί αν προέρχεται άπό τόν 'ίδιο κλάδο τής βιομηχανίας (πρβλ. κατωτέρω γιά. περαιτέρω πληροφορίες, Κε­φάλαιο IV ).
93 well known, mainly Scandinavian experiments (Volvo, Saab-Scania) sometimes acted as models (e.g. in cases AF and AD in the motor industry), the technical and work organisation solutions achieved are adapted to the specific conditions of the undertakings and differ greatly from these models.
Στή Γαλλία αυτές οί ειδικές γνώσεις (σέ μεγαλύτερη κλίμακα άπ' δτι στή Γερμανία) προσφέροντα.ι δλο καί . συχνότερα άπό ιδιω­τικές συμβουλευτικές εταιρίες.
Apart form this special case the possible transferability of experience with new forms of work organisation between the under takings should be treated with scepticism even if it originates from the same branch of industry (cf. below for further details, Section III).
Ωστόσο, οί γνώσεις πού υ­πάρχει δυνατότητα νά μεταφερθούν ευκολότερα είναι αυτές στό κλάδο τής εργονομίας καί τής τεχνολογίας, παρά αυτές τής καθαυτού οργάνωσης τής εργασίας (πρβλ.
By contrast, it can bè assumed that experience, results and findings in connection with the government assistance programmes for humanisation of working life or improvement of working conditions in Germany and France have been relatively widely publicised (reports, technical journals, meetings, seminars, workshops) and have contributed to a build-up of corresponding expert knowledge in the departments of the large undertakings.
Κεφάλαιο III).
However, most transferable knowledge is in the field of ergonomics and technology rather than in work organisation itself (cf. also Section III).
Ή σύγκριση τών περι­πτώσεων πού ερευνήθηκαν αναγκαστικά παραμένει σέ περιγραφι­κό καί αναλυτικό επίπεδο.
It was possible to point out some structural differences in the three countries which affect or may affect the development of new forms of work organisation in a specific way only by adopting a summarising approach overlapping individual cases.
Μία συστηματική ανάλυση τέτοιων εθνικών διαφορών δομής - πιθανώς σύμφωνα μέ ένα σύστημα σύγκρισης - ούτε επιχειρήθηκε ούτε ήταν εφικτή σ' αυτή τή μελέτη.
A systematic analysis of such national differences in structure - possibly along the lines of a system comparison - was neither attempted nor feasible in this project.
Επίσης θά προϋπέθετε ένα. ειδικό θέμα έρευ­νας πού δέν ήταν τό αντικείμενο αυτής τής μελέτης.
It would also have presupposed a specific enquiry, which was not under discussion in this project.
Μία άπό τίς βασικές δυσκολίες γιά μία διεθνή συγκριτική α­νάλυση νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας, είναι ό συστημα­τικός διαχωρισμός εκείνων τών αλλαγών οργάνωσης τής εργασί­ας πού προσιδιάζουν στίς επιμέρους περιπτώσεις άπό τίς δια­φορετικές περιοριστικές εθνικές συνθήκες, ή ό συσχετισμός τους μέ τίς τελευταίες: στην πράξη ή "περίπτωση" είναι πάν­τα μία. μονάδα πού συνίσταται άπό χαρακτηριστικά πού προσι­διάζουν σέ ένα. εργοστάσιο ή σέ μία. περίπτωση καί άπό τίς γενικές κοινωνικές, οικονομικές καί. νομικές (ή γενικά "κυ­βερνητικές") περιοριστικές συνθήκες.
One of the fundamental difficulties in an international comparative analysis of new forms of work organisation is to separate systematically the aspects of changes in work organisation in the plants specific to individual cases from the different national limiting conditions or to relate them to the latter: in empirical terms the "case" is always a unit made up of features specific to a plant or case and the general economic, social and legal (or general "government") limiting conditions.
Επομένως ή μέθοδος τής μονογραφίας τήν όποια ευνοούν οί
Hence the monographic procedure favoured by the European Foundation guidelines can be taken as a basis for an international comparison, but on its own it is still not an adequate analytical
Έν τούτοις, ή μέθοδος τών μονογραφιών δικαιώνεται άπό τό θέμα τών ερευνών - νέες μορφές οργάνωσης τής εργασίας στίς βιομηχανικές μονάδες.
96 instrument for this purpose. However, the monographic procedure of the guidelines is justified by the subject of the investigations - new forms of work organisation in industrial plants.
Ή οργάνωσης τής εργασίας πάντα, αντα­νακλά τίς συνθήκες τής συγκεκριμένης μονάδας.
Work organisation always reflects specific plant conditions.
0Í μονάδες πάντα λύνουν τά, κοινωνικά προβλήματα τής. β ιομηχανικής εργα­σίας σύμφωνα μέ τίς δικές τους εμπορικές, τεχνικές, οργανω­τικές καί διαρθρωτικές συνθήκες καί μέσα στά δρια τών δικών τους οικονομικών στόχων (δέν αμφισβητείται τό γεγονός δτι ορισμένες αρχικές προϋποθέσεις γιά τήν ανάπτυξη τής οργάνω­σης τής εργασίας μοιάζουν μεταξύ τους περισσότερο σέ μερι­κούς κλάδους τής βιομηχανίας, δπως τής αυτοκινητοβιομηχανί­ας καί βιομηχανίας "επεξεργασίας", εϊτε είναι στή βάση κι­νήσεων οικονομικής συγκέντρωσης, τεχνικής ανάπτυξης ή καί τών δύο).
The plants always solve social problems of industrial work in accordance with their own market, technical, organisational and worker structure conditions and within the limits of their own economic aims (it is not disputed that certain initial prerequisites for the development of work organisation resemble each other to a greater extent in some branches of industry such as the motor industry and "process" industry, whether it be on the basis of economic concentration movements, technical development or both).
Συνεπώς, ή περιπτωσιολογική μελέτη θά, έπρεπε νά, θεωρείται ώς μία κατάλληλη μέθοδος γιά. τήν α­νάλυση νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας άπό τήν άποψη τής διεθνοΰς σύγκρισης, παρά τους περιορισμούς.
However, it is precisely these forms of work organisation specific to a plant that would necessarily be disregarded in a system comparison, hence the case study should also be considered as an adequate method in the analysis of new forms of work organisation from the international comparison aspect, despite all restrictions.
0Í κατευ­θυντήριες γραμμές άπό αυτή τήν άποψη δέν είναι ένα, άναλυτιÜ2__BAR_£12^S¿2· Ή πρακτικότητα τους σάν εργαλείο έρευνας καί περιγραφής στό πλαίσιο τών περιπτωσιολογικών μελετών θά πρέ­πει νά εκτιμηθεί άπό μεθοδολογική καί κατά προτίμηση τεχνική άποψη.
If the abovementioned problems of an international comparative analysis of new forms of work organisation are considered, the European Foundation guidelines can be regarded as an adequately differentiated survey instrument for case studies.
Σύμφωνα, μέ τήν πείρα πού αποκτήθηκε α'αυτή τή μελέτη, τό υλικό πού συγκεντρώθηκε μέ τή βοήθεια τών κατευθυντήριων γραμμών, μπορεί νά περιέχει σπουδαίους δείκτες - γιά τή διασάφηση αυτών τών προβλημάτων άλλα συχνά, δέν επιτρέπει σαφείς απαντήσεις.
For example, it should be asked in particular whether standardised case studies in accordance with the guidelines permit clear answers to those important questions listed in the preamble to the guidelines: the questions concerning the effects of new forms of work organisation for the employees, namely concerning "reduction of physical and mental stress" (a), "enrichment of work and motivation" (b), the question of the effects on "the economic efficiency, productivity and organisation structure of the firm, department offices, etc." (d), and finally the question of the participation of employees and their organisations in the "introduction, implementation and supervision of the changes" (c).
Γιά νά διασαφηνίσουν τά. προβλήματα αυ­τά, οί ερευνητές θά πρέπει νά προβούν σέ ανεξάρτητες αναλύ­σεις πού μπορούν νά διευκολυνθούν άλλα δχι νά αντικαταστα­θούν άπό τήν τυποποιημένη αξιολόγηση τοϋ υλικού σύμφωνα μέ τίς "κατευθυντήριες γραμμές".
According to the experience acquired in the present project material compiled with the aid of the guidelines may contain important pointers for the clarification of these questions, but often it does not permit clear answers. To clarify these questions, the researchers should take independent analytical steps, which can be facilitated but not replaced by standardised material evaluation in accordance with the "guidelines".
Έν τούτοις, μία. προϋπόθεση γιά πιό εκτεταμένες αναλύσεις καί ερμηνείες τών ερευνητών είναι δτι τό υλικό (ακόμα καί σέ δευτερεύουσες αξιολογή­σεις) αποκτήθηκε κυρίως άπ'αύτούς τους 'ίδιους καί 'όχι άπό "δεύτερο χέρι" (δηλαδή βάσει τών εκθέσεων τής εταιρίας).
However, a prerequisite for more extensive analytical steps and interpretation by the researchers is that the material (even in secondary evaluations) was obtained primarily by themselves and is not acquired "second hand" (e.g. on the basis of company reports).
Άπ'αύτή τήν άποψη, οί κατευθυντήριες γραμμές μπορούν νά παράσχουν αποτελεσματική υπηρεσία ιδιαίτερα στίς διεθνείς συγκρίσεις - μία, τυποποιημένη περιπτωσιολογική μελέτη δι­ευκολύνει δχι δμως καί αντικαθιστά τή σύγκριση.
In this respect the guidelines can provide an effective service precisely in international comparisons - a standardised case study facilitates but does not replace the comparison.
Σέ σχέση μέ τή ¡ιέθοδο είναι ακόμη αμφισβητούμενο κατά πόσο μπορεί νά συγκεντρωθεί σέ εθνικό επίπεδο μέ τή βοήθεια τών κατευθυντήριων γραμμών ή "επιτυχημένη" εμπειρία στίς νέες μορφές οργάνωσης τής εργασίας, ή όποια έν συνεχεία θά, μπο­ρούσε νά εφαρμοσθεί σέ άλλες επιχειρήσεις, καί σέ άλλες χώρες (πρβλ.
With regard to the method it is still questionable whether "wellproven" experience with new forms of work organisation, which could then be applied to other undertakings and in other countries (cf.
Κατευθυντήριες γραμμές, σημείο 6).
Guidelines, point 6), can be collected at national level with the aid of the guidelines.
Σύμφωνα μέ τίς διαπιστώσεις μας, οί δυνατότητες μεταφοράς αυτής τής εμπειρίας, μεταξύ εργοστασίων ακόμη καί σέ εθνικό έπίπεδομάλιστα συχνά, ακόμα καί στον 'ίδιο κλάδο τής βιομηχανίας -είναι άκρως περιορισμένες ακριβώς διότι οί νέες μορφές ορ­γάνωσης τής εργασίας κατ'εξοχήν προσιδιάζουν στην κάθε ερ­γοστασιακή μονάδα.
According to our findings the possibilities of transferring such experience between under takings even at national level - indeed often even in the same branch of industry - are extremely limited precisely because the new forms of work organisation are predominantly specific to individual plants.
Άπό τεχνική άποψη ή πείρα δείχνει δτι οί κατευθυντήριες γραμμές τοϋ Ευρωπαϊκού Ιδρύματος θά 'έπρεπε νά εκτιμηθούν διαφορετικά ώς ερευνητικό καί διαφορετικά ώς περιγραφικό εργαλείο.
In technical respects the experience in the project work shows that the European Foundation guidelines should be evaluated differently as a survey and as a descriptive instrument.
Ώς ερευνητικό εργαλείο, οί κατευθυντήριες γραμ­μές φαίνονται νά είναι αρκετά διαφοροποιημένες καί γενικά είναι εύχρηστες (πρβλ.
As a survey instrument the guidelines appear to be adequately, differentiated and on the whole are practical (cf.
57 παρακάτω γιά τίς εξαιρέσεις).
5. - 7. below for exceptions).
Αντίθετα, αποφασίσαμε νά, κάνομε μερικές μετατροπές γιά τίς περιπτώσεις δπου εφαρμόζονται οί κατευθυντήριες γραμ­μές σάν περιγραφικό εργαλείο.
By contrast, we decided to make some modifications when applying the guidelines as a descriptive instrument.
Τά σπουδαιότερα σημεία κρι­τικής καί οί προτεινόμενες τροποποιήσεις συνοψίζονται πά­ρα κάτω:
The most important points of criticism and modification proposals are summarised below:
'Έχουμε εισάγει στην παρουσίαση ένα στοιχείο 0, τό ο­ποίο αρχικά συνοψίζει τό περιεχόμενο τών περιπτωσιο­λογικών αναλύσεων σάν θέμα" κατά τή γνώμη μας αυτό διευκολύνει πολύ τό διάβασμα.
We have introduced in the presentation a zero item (0.), which initially summarises the content of the case analysis as a thesis; in our opinion this greatly facilitates the reading.
Ή εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας συνήθως άφορα μόνον επι­μέρους τμήματα τής ύπό έρευνα μονάδας.
Introduction of new forms of work organisation usually concerns only individual sections of the unit under investigation.
Υπάρχουν μερικές επικαλύψεις μόνο μεταξύ τών σημείων 4.γ καί 2,δ/2.ε.
Overlaps exist between points 4.c and 2.d/2.e.
Επαρκώς διαφοροποιημένες αναφορές στίς "Μεθόδους παραγωγής, τίς δομές, τήν τεχνολογία" μπορούν νά γίνουν μόνο γιά, τόν αναδιοργανωμένο τομέα εργασίας αλλά δχι γιά τήν ύπό 'έρευνα μονάδα (έπιχείρη* ση, εργοστάσιο, τμήμα εργοστασίου) ώς σύνολο.
Adequately differentiated statements on "Production methods, structures, technology" can be made only for the reorganised work area, but not for the unit investigated (undertaking, plant, works) as a whole.
Προτεί­νουμε νά, συνδυαστούν τά σημεία 4. γ καί 2. δ/3, ε.
We propose that points 4.c and 2.d/3.e should be combined.
Ή θέση τοϋ σημείου 4.γ στή διάρθρωση τής κατάταξης φαίνε­ται νά, είναι άτυχης.
The position of 4.c in the classification structure appears to be unfortunate.
Είναι λογικό vi γίνονται αναφορές σχετικά μέ τίς διαρθρώσεις τής εργασίας στους αναδιοργα­νωμένους τομείς εργασίας (σημείο 3) καί στον "τρόπο με­τατροπής" (σημείο 4.β) μόνον έάν περιγράφονται οί πραγ­ματικές αλλαγές στην οργάνωση τής εργασίας.
It is logical to make statements concerning labour structures in the reorganised work areas (point 3.) and on the "Modification process" (point 4.b) only if the actual changes in work organisation are described.
Προτείνουμε νά τεθεί τό σημείο 4.γ πρίν άπό τό σημείο 3.
We propose that 4.c be put before point 3.
Υπάρχει ανισορροπία στή διαφοροποίηση τών σημείων 4.β καί 5.α.
Imbalance exists in the differentiation of points 4.b and 5.a.
Ό τρόπος μετατροπής (4.β) εμφανίζεται ύπερεκτιμημένος ένώ τά αποτελέσματα τών νέων μορφών οργάνω­σης τής εργασίας στους εργαζόμενους υποτιμημένα.
The modification process (4.b) appears overvalued, the effects of the new forms of work organisation on the workers undervalued.
(Αυτές οί βαθμίδες αναπτύχθηκαν καί δοκιμάστηκαν στό ISF σέ μία μεγάλη εμπειρική μελέτη καί αποδείχθηκαν λειτουργικά* γιά λόγους περιεχομένου τό σημείο στ') ιεραρχία δέν μπορούσε πάντα νά. ληφθεί υπόψη συστη­ματικά στ'ς μονογραφίες 7Γεριπτώσεων οί ¿ποίες υπο­βλήθηκαν άπό εμάς).
(These steps were developed and tested in the ISF in a large empirical study and have proved to be operable; for reasons of content point f) hierarchy could not always be taken into account systematically in the case monographs submitted by us).
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Bibliography
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΑΤΙΠΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
Copyright of THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1983
Γιά τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί αϊτηση στό Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Ή εντολή γιά την σύνταξη της παρούσης μελέτης εδόθη οτά πλαίσια του προγράμματος εργασίας 1981 ώς πρώτο μέρος της έρεύνης έπί του θέματος του χρόνου εργασίας καί ελευθέρου χρόνου, τό όποιον αποτελεί ένα από τά δυο νέα θέματα πού περιλαμβάνονται οτό τμήμα περί συνθηκών διαβιώοεως του προγράμματος 1981-84.
This study was commissioned under the 1981 programme of work as the first item of research on the subject of working time and leisure time, one of the two new topics under the living conditions section of the 1981-84 programme.
Δεδομένου ότι τούτο αποτελούσε ένα νέο τομέα έρεύνης γιά τό "ίδρυμα, απεφασίσθη νά γίνη μία επισκόπηση τών ερευνών έπί της αλληλεξαρτήσεως χρόνου εργασίας καί ελευθέρου χρόνου πού έχουν γίνει στά Κράτη-Μέλη.
Given that this was a completely new area to be tackled by the Foundation it was decided to undertake a European overview of existing research in the Member States on the interrelationships between working time and leisure time.
Σκοπός της μελέτης ήταν ό σαφέστερος καθορισμός της εκτάσεως καί του περιεχομένου του θέματος τούτου τό όποιον καλύπτςι ένα εκτεταμένο πεδίο καί γίνεται αντικείμενο μεγάλης συζητήσεως ώς προς τά διαχωριστικά δρια τών δύο αυτών τομέων χρησιμοποιήσεως του χρόνου.
The aim of the study was to define more clearly the scope and content of this topic which covers a vast area and is subject to considerable debate as to the dividing lines between these two main areas of time usage.
Τούτο θά βοηθούσε τό "Ιδρυμα στον καθορισμό προτεραιοτήτων γιά περαιτέρω έρευνες, όπως ή πλήρωση εύπροσδιορίστων κενών ή ή αξιολόγηση σέ μεγαλύ­τερο βάθος στοιχείων τά όποια έχουν ήδη προβληθή στί υπάρχουσες έρευνες.
This would assist the Foundation in determining the priorities for further research, such as filling identifiable gaps or testing in greater depth evidence which had already been highlighted by existing research.
Ή εργασία αυτή άνελήφθη άπό μία ερευνητική ομάδα τοΰ Work and Society-Research Centre του Πανεπιστημίου Dauphine στό Παρίσι, έν συνεργασία μέ ένα δίκτυο ανταποκριτών στίς διάφορες χώρες καί έν συνδυασμώ μέ επι­σκέψεις της ερευνητικής ομάδος στά αντίστοιχα εθνικά ιδρύματα προς τόν σκοπό συναντήσεως τών έκει αρμοδίων καί καταλλήλων ατόμων καί συζητήσεως μέ αυτά.
Centre of Dauphine University in Paris, assisted by a network of correspondents in the various countries and combined with visits of the research team to interview key individuals in the relevant national organisations.