natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Δανική εκπαιδευτική πολιτική εξησφάλισε την μετεκπαίδευση όλων των μηχανικών οι οποίοι έκαναν σχετική αίτηση.
Furthermore, the training courses are centrally located, creating problems for those who do not live within commuting distance.
Τα εκπαιδευτικά μαθήματα έγιναν σ'όλους τους τόπους εργασίας στους οποίους ήδη εφαρμόσθηκε ή θα εφαρμοσθή σύντομα η νέα τεχνολογία.
Both these factors have implications both for internal mobility within the organisation and external mobility within the labour market generally.
Παρά το γεγονός ότι σε ωρισμένες περιπτώσεις τα γραπτά εκπαιδευτικά βοηθήματα που χρησιμοποιούνται στα μαθήματα αυτά είναι συντεταγμένα στην αγγλική, τιράγμα το οποίο καθιστά αναγκαία περαι­τέρω εκπαίδευση σε μία ξένη γλώσσα, ουδείς από τους εκπαιδευόμενους εγκατέλειψε μέχρι σήμερα τα μαθήματα.
Despite the fact that, in some cases, the instructional written material is in English, necessitating additional training in a foreign language, no one had yet dropped out of the training courses.
Μέθοδοι και Διαδικασίες Ερεύνης
2.4 Research Approaches and Procedures
Εκείνοι οι οποίοι αναμένουν επανατοποθέτηση 3.
Those anticipating redeployment 3.
Οι εκπαιδευόμενοι στην ψηφιακή τεχνολογία 4.
Those training for digital technology 4.
Οι ήδη εργαζόμενοι με την νέα τεχνολογία
Those working with new technology
Η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε στην έρευνα συνίστατο σε μεγάλη έκταση από ημισυγκροτημένες συνεντεύξεις ομάδων καθώς καί από μία μεγάλη καθώς καί από μία ποικιλία συγκροτημένων ερωτηματολογίων στα οποία εξετίθετο ένας μεγάλος αριθμός παραγόντων προκαλούντων υπερένταση, από ψυχοκοινώ­ν ι κούς παράγοντες, όπως η αβεβαιότης ώς προς τον ρόλο τους καί ως προς την ελευθερία λήψεως αποφάσεων σχετικών με τήν εργασία, έως σωματικούς καί χημικούς παράγοντες.
The research methodology largely consisted of semistructured group interviews and a wide variety of structured questionnaires, tapping a broad range of factors ranging from psychosocial stressors such as role ambiguity and job decision latitude to physical and chemical stressors.
Το Σχεδιάγραμμα 1 παρουσιάζει ένα υπόδειγμα των παραγόντων οι οποίοι διερευνήθησαν καί των σχέσεων μεταξύ τους.
Figure 1 presents a model of the factors which were investigated and their interrelationship.
Για ένα μεγάλο μέρος της μελέτης της περιπτώσεως αυτής εφαρμόσθηκε η μέθοδος της ερεύνης σε βάθος.
A cross sectional design was adopted for the substantial proportion of the case study.
Τα αποτελέσματα ανελύθησαν σε δύο κύριες γραμμές :
The results were analysed along two major dimensions :
Εκείνοι οι* οποίοι ανα­μένουν επα-νατοποθέτη-°η
Anticipating Anticipating Training Working Total no change redeployment for NT with NT sample
Τεχνολογία:
Technology:
Διάφοροι
Miscellaneous
Σύνολο δείγματος
Table 2.1: Main type of exchange technology worked with by sample
Εκείνοι οι οποίοι ανα­μένουν επα-
Anticipating Anticipating no change redeployment
Οι εκπαιδευόμενοι στην ψηφιακή τεχνολογία
Training Working Total for with NT sample digital
Σύνολο ετών πείρας
Total experience in years:
Οι εκπαιδευόμενοι Οι ήδη
Table 2.2: Experience gained
Εκείνοι οι οποίοι ανα­μένουν επα­νατοποθέτη­ση εργαζό­μενοι με την νέα τεχνο­λογία
Anticipating Anticipating Training Working Total no change redeployment for with NT sample digital
Μέση ηλικία
Average age (in years)
Πίναξ 2.3: Ηλικία
Table 2.3: Age
Κοινωνική Υποστήριξη
Horkplace fip.ricnces
ΚΑΤΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ
Psychological Stress y
Γενικές
Cancri c
Αντικειμενικές
«.1.1 Objective
Υπόδειγμα μερικών παραγόντων, και αλληλοσυνδεθεί ς αστών, οι οποίοι,παραυιλόμενοι, δυνατόν να καταστούν φορείς των επιπτώσεων εκ των μεταβολών , τις οποίες επιφέρει η εφαρμογή νέας τεχνολογίας επηοεάζοντες έτσι την ποιό­τητα της εργασιακής-ζωής την υγεία καί Θυεξία των εργαζομένων.
A model of some factors, and their inter­relations, which may mediate the impact of new technological change on quality of working life, health and wellbeing.
Μεταβατική κατάσταση σχετικά με την τεχνολογική μεταβολή (διαφοροποιού­μενη αναλόγως των τεσσάρων υπο-ομάδων οι οποίες περιγράφονται ανωτέρω).
(1) Transition status with respect to technological change (differentiated in terms of the four subgroups described above).
Η φύση της χρησιμοποιούμενης τεχνολογίας τηλεφωνικών κέντρων (Τεχνολο­γική Κατάσταση, διαφοροποιούμενη αναλόγως του χρησιμοποιουμένου τύπου STR0WGER,CROSSBAR, ή NEW TECHNOLOGY).
(2) The nature of the exchange technology worked with (Technological Status, differentiated in terms of those working with Strowger, Crossbar or New Technology).
Όπου χρειαζόταν, έγιναν πρόσθετες αναλύσεις ως προς τον χρόνον υπηρεσίας στις τηλεπικοινωνίες καί ως προς την ηλικία, στην περίπτωση δε της ηλικίας η ανάλυση περιορίσθηκε αποκλειστικά στους δείκτες υγείας και ευεξίας.
Where relevant, additional analyses were conducted in terms of length of service within the telecommunications service and age, with analysis involving age being confined exclusively to health and well-being indicators.
Καί στην περίπτωση της Δανίας η μελέτη διεξείχθη σε βάθος.
The Danish study was also cross-sectional.
Οι κύριες μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν ήσαν ειδικές συνεντεύξεις, συμπληρούμενες από γραπτό υλικό, ημισυγκροτημένες συνεντεύξεις με τους εργαζομένους, ειδικά με τους εργαζομένους μεγαλυτέρας ηλικίας καθώς καί ερωτηματολόγια.
Their main methodologies were expert interviews, supplemented by written material, semistructured interviews with the workers, especially the older workers, and questionnaires.
Αν καί ο συγκεκρι­μένος στόχος της ερεύνης ήταν ο πεπειραμένος εργαζόμενος, η μελέτη περιέλαβε καί μία ομάδα νεαρωτέρων εργαζομένων γιά λόγους συγκρίσεως καί ελέγχου.
Although their particular target was the experienced worker, a younger group was included as a control group.
Το ερωτηματολόγιο απευθύνθηκε σε ολόκληρο τον υπό εξέτασιν πληθυσμό καί χωρίσθηκε σε δύο κατηγορίες την κατηγορία των εργαζομένων με ηλικία μεγα­λύτερη των σαράντα ετών καί την κατηγορία των εργαζομένων μικροτέρας των σαράντα.
The questionnaire was administered to the entire study population, and analysed in two groups - those over 40 years of age and those under 40.
Οι μελετηθέντες παράγοντες του περιβάλλοντος εργασίας οι οποίοι εθεωρήθησαν ως αποδεδειγμένα συνδεόμενοι με το ψυχολογικό περιβάλλον εργασίας χωρίσθηκαν σε δύο κατηγορίες-την τεχνολογική καί την οργανωτική.
The work environmental factors studied, which were felt to have proven to be particularly relevant to the psychological work environment, split into two categories - technological and organisational.
Επί πλέον εξετάσθηκαν ατομικές μεταβλητές καί αντιδράσεις.
In addition individual context variables and reactions were considered.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες παρατίθενται στο Σχεδιάγραμμα 2.
All these factors are presented in Figure 2.
Οι Πίνακες 3.1 καί 3.2 δίδουν τον μέσο όρο ηλικίας καί πείρας καθώς καί τις επαγγελματικές κατηγορίες στις οποίες ανήκει ο πληθυσμός ο μελετηθείς με την μέθοδο των ερωτηματολογίων (άπαντες άρρενες καί πλήρως απασχολούμενοι).
Tables 3.1 and 3.2' give the average age and experience levels as well as the occupational categories of the study population (all male and full time) in the questionnaire study.
31 έτη
Average age group < =. 40 yrs 31 yrs
40 έτη
Average age group ^40 yrs
Μέσος όρος ετών υπηρεσίας
Average period in employment
Πίναξ 3.1
Table 3.1: Background data
Βασικά στοιχεία
Installation engineers (private)
Μηχανικοί εγκαταστάσεως (Ιδιωτ.)
87% n Installation = 70 n Service = 196
Πίναξ 3.2 : Επαγγελματικές κατηγορίες
Table 3.2: Occupational categories
- κράοις
Work environment
- σωματική υγεία
C'r.arac t e- r i 31 i ; s xecnnoic
- προσόντα/εξειδικεύσεις
- physical/chemical factors
- "νέα τεχνολογία"
- "new technology"
- έφεσις προς μαότριν
- constitution (age) - physical health - qualifications/skills
Ατομικές αντιδράσεις
Organization - quality of work
- ικανοποίηση
- co-operaticn/ collaboration
~ υπερένταση
- influence and parti cipation
- ααθένεια/αυχνές απουσίες
Individual reactions - satisfaction - stress - psycho sociatic - illness/absenteeiscn
Σχεδιάγραμμα 2 : Αναοκσπιοη μεταβλητών
Figure 2: Survey of variables
Ένας χρήσιμος κοινός παρονομαστής στις μελέτες της Ιρλανδίας καί της Δανίας είναι ότι καί οι δύο εξήτασαν κυρίως τα ψηφιακά τηλεφωνικά κέντρα τα οποία, κατά την περίοδο εκείνη ευρίσκοντο στά πρώτα στάδια της χρησι­μοποιήσεως τους.
In the Danish telecommunications study a number of ergonomie questions directly related to work at VDTs were included in their questionnaire. Their greatest disssatisfaction was with the possibility of regulating the work lighting for themselves (49%), and next the reflection and contrast on the VDU screen (39%), and to a lesser extent the contrast between the screen and the rest of the work environment (32%), and there was no significant difference of opinion with respect to the age factor.
Όπως ανεμένετο, η έμφαση που εδόθη διέφερε, ιδίως ώς προς την φύσιν των μελετηθεισών υπο-ομάδων του πληθυσμού καί των δημιουργηθέντων παραγόντων δημιουργίας σωματικής καί ψυχολογικής υπερεντάσεως.
However, these problems were more noted among engineers serving public exchanges, to a lesser degree among private service engineers, and not at all among installation engineers.
Παρά τις κάποιες διαφορές μεταξύ των διαφόρων εξετασθέντων παραγόντων καί μεταξύ των μεθόδων διερευνήσεως, τα πορίσματα τα οποία εξήχθησαν από τίς δύο μελέτες είναι, βασικά, δεκτικά συγκρίσεως.
In the Irish study VDT components were considered to be generally neither particularly unsatisfactory or especially satisfactory. However, those actually working with VDTs in exchanges were significantly more satisfied than those receiving training with the size of the characters in the VDT screen.
Τα τηλεφωνικά κέντρα του· τύπου Νέας Τεχνολο­γίας συνετέλεσαν σημαντικά στην μείωση της συχνότητος εκθέσεως των εργα­ζομένων σε "ουσίες πιθανόν επιβλαβείς για την υγεία".
The nature of changes in task content, demands relating to fault rectification, and mental workload may be regarded as a technology specific feature of the work. These will now be discussed.
Επί πλέον, εμειώθη σημαντικά ο κίνδυνος ατυχημάτων γιά τα άτομα που χειρίζονται μηχανήματα ψηφιακής τεχνολογίας εν συγκρίσει με. τα άτομα που χειρίζονται ηλεκτρομη­χανικά μηχανήματα.
In the Irish study, each group of respondents, regardless of the type of exchange technology they were currently working with, consistently rated digital exchanges as being more difficult to comprehend relative to non-digital switching technologies.
Μία ακόμη παρατήρηση αφορά στην πιθανή παρουσίαση ωρισμένων νέων φυσικών παραγόντων
Findings relating to faults on breakdowns showed an absence of any significant differences between groups in the maintenance of different generations of exchange technology, with regard to reported
Τα ερωτηματολόγια της Δανικής ερεύνης περιελάμβαναν έναν αριθμό ερωτημάτων σχετικών με εργονομικά θέματα απ'ευθείας συνδεόμενα με τον χειρισμό τερματικών συσκευών οπτικής επιδείξεως στοιχείων (VDT).
"bothersomeness" of faults. The standardisation of routines and procedures for work in general was significantly more flexible in Crossbar or New Technology exchanges compared with Strowger exchanges, although overall standardisation was relatively high.
Εν τούτοις, τα προβλήματα αυτά ήσαν περισσότερο έντονα μεταξύ τεχνικών οι οποίοι εξυπηρετούσαν δημόσια τηλεφωνικά κέντρα λιγώτερο έντονα μεταξύ των τεχνικών οι οποίοι εξυπηρε­τούσαν ιδιωτικά τηλεφωνικά κέντρα ήσαν δε ανύπαρκτα στους τεχνικούς εγκαταστά­σεως.
Less experienced workers were generally less certain about those procedures and routines to be followed in the context of equipment malfunctions. In addition experienced workers had a rather differentiated attitude toward problems associated with faults.
Στην Ιρλανδική μελέτη διεπιστώθη ότι τα άτομα τα οποία εργαζόντουσαν με VDT θεωρούσαν την λειτουργία καί τον χειρισμό των διαφόρων μερών των VDT μετρίως ικανοποιητική.
In direct contrast to less experienced workers, they thought that faults were more problematic in Strowger exchanges, and that the reverse was true for digital exchanges.
Ακο­λουθεί σχετική ανάπτυξη.
In monitoring, there has been a change from simple intervention to more complex intervention.
Η τυποποίηση των διαδικασιών εργασίας γενικά ήταν σημαντικά ελαστικότερη στην περίπτωση του συστήματος CROSSBAR ή NEW TECHNOLOGY εν συγκρίσει με την τεχνολογία STR0WGER, αν καί η συνολική τυποποίηση ήταν σχετικά υψηλή.
While the planning process is largely the same for setting up new lines, craftsman-type work now resembles office work with information being put through a VDU. It is evident that the new technology has led to a fundamental change in working methods.
Οι λιγώτερο πεπειραμένοι εργαζόμενοι έδειχναν γενικά λιγώτερη σιγουριά ώς προς το ποιες διαδικασίες θα έπρεπε να εφαρμοσθούν στις περιπτώσεις βλάβης των μηχανημάτων.
Work that was previously characterised by perception and the use of the senses combined with cognitive processing, is now characterised largely by cognitive processing only, with the automation of other elements in the work process.
Στην διαδικασία παρακολουθήσεως της λειτουργίας η μεταβολή συνίσταται στην παρέμβαση η οποία τώρα έχει γίνει περιπλοκώτερη.
With regard to mental workload, very similar conclusions emerged from both studies.
Μία ουσιώδης διαφορά μεταξύ του παλαιού καί του νέου συστήμα­τος είναι ότι στην περίπτωση του τελευταίου η βλάβη μπορεί νά είναι καθολική,πράγμα το οποίο δεν συνέβαινε με το παλαιό σύστημα.
In the Irish study the extent to which both the pace of work and the actual workload within exchanges may have been determined by the specific technological implementation in question was not reported as being significant.
Είναι προφανές ότι η νέα τεχνολογία οδήγησε σε βασική μεταβολή των μεθόδων εργασίας.
However, average levels of workload were relatively high, and those currently working with new technology in exchanges reported increased levels of subjective mental workload.
Από τους εκπαιδευόμενους στην νέα τεχνολογία το 92% εδήλωσε μεγαλύτερη ικανότητα απομνημονεύσεως λεπτομερειών ενώ το 80 μόνο τοις εκατό των ήδη εργαζομένων με την νέα τεχνολογία εδήλωσε παρόμοια ικανότητα.
Of those in training 92% reported greater memorisation of details, as opposed to 80% of those actually working.
Επί πλέον, το 100% των εκπαιδευομένων καί το 96% των εργαζομένων με την νέα τεχνολογία εδήλωσε ότι το νέο σύστημα τηλεφωνικών καί τηλετυπικών συνδέσεων το οποίο λειτουργεί με βάση ηλεκτρονικά προγράμ­ματα απαιτούσε την καταβολή μεγαλύτερης πνευματικής προσπάθειας καί συγκεν­τρώσεως.
Moreover, 100% of those in training and 96% of those working felt that working with the new software-based switching system required greater mental effort and concentration.
Η Δανική έκθεση αναφέρει επίσης αύξηση φόρτου εργασίας καί πνευ­ματικής προσπάθειας" τα ερωτηθέντα άτομα εχωρίσθηκαν σε δύο κατηγορίες εκείνα με ηλικία μικρότερη των 40 ετών καί εκείνα με ηλικία άνω των 40" από την πρώτη κατηγορία μόνο το 42% εδήλωσε αύξηση του φόρτου εργασίας καί της πνευματικής προσπάθειας ενώ από την δεύτερη κατηγορία το αντί­στοιχο ποσοστό ήταν 72%.
The Danish study also reported increases in pressure of work and mental load, but whereas only 42% of the younger workers (i.e. under 40) felt that this was so, 72% of the older workers were of this opinion.
Τα οποία εκτιμούν αρνητικά τις προσωπικές τους ικανότητες δυνατότητες προσαρμογής στην νέα τεχνολογία
Those who negatively evaluated their personal potential and ability relative to new technology
'Ατομα τα οποία εκτιμούν αρνητικά την εκπαίδευση στην νέα τεχνολογία
Those who negatively evaluated training
'Ατομα τα οποία θεωρούν τις συνέπειες της εισαγωγής νέας τεχνολογίας ως αρνητικές
Those who negatively evaluated the consequences of introducing new technology
Εν τούτοις, στην ομάδα με τον μεγαλύτερο βαθμό επισφάλείας δεν υπήρξαν ενδείξεις μεγαλυτέρας πνευματικής κοπώσεως καί υπερεντάσεως από την ομάδα με τον μικρότερο βαθμό επισφάλει ας άν και στις επισφαλείς ομάδες παρετηρήθη γενικά μία μικρή τάση συχνότερης παρουσιάσεως ψυχοσωματικών συμπτω­μάτων (βλέπε κατωτέρω).
However, in the higher risk group there was no greater evidence of mental fatigue and stress than in the lower risk group, although there was a general and weak trend towards a higher incidence of psychosomatic symptoms in risk groups (see later).
Η Ιρλανδική έκθεση εξετάζει ευρύτατα τα υποκειμεντκά γενικά χαρακτηριστικά της εμπειρίας από την εργασία.
No significant differences were found as regards satisfaction with these characteristics or the lack of them, between the various technologies; or as regards experienced responsibility, meaningfulness and knowledge of outcome.
Οι ερευνητές εξήτασαν ειδικώτερα επτά χαρακτηριστικούς παράγοντες αναφερομένους στην εργασία καθώς καί πλήθος ψυχο* Σημ.
In addition the latter were found to have significantly more psychosocial stresssors - less job decision latitude, more job future ambiguity, more supervisory control, less utilisation of previously acquired skills, and lower job complexity.
-20-κοινωνικών παραγόντων οι οποίοι πιθανόν να προκαλούν υπερένταση.
The Danish results were quite optimistic.
Στη πρώτη περίπτωση εξετάσθηκαν οι πλευρές εκείνες οι οποίες έχουν σχέση με την ποι­κιλία εξειδικεύσεων, την ταυτότητα καθηκόντων, την σημαντικότητα καθηκόντων, την αυτονομία, την ικανοποίηση από την εκτέλεση της εργασίας, καθώς καί άλλους παράγοντες καί συντελεστές.
Workers reported a greater degree of personal influence over the work, more interest and variation in the job, greater demands for thought and reflection, and a greater need for qualifications and skills.
Επίσης δεν δ ι απ ιστώθησαν σημαντικές διαφορές όταν οι παράγοντες αυτοί ανελύθησαν γιά κάθε μία από τις τέσσερις μεταβατικές ομάδες, άν καί τα άτομα τα οποία ανέμεναν τοποθέτηση σε νέες θέσεις παρουσίασαν την δυσμε­νέστερη εικόνα.
An examination of the mental and health related consequences revealed that those anticipating redeployment, in the Irish study, experienced more negative "life events" than the other groups.
Ως προς τους εργαζομένους με την νέα τεχνολογία η μόνη ένδειξη υπάρξεως ψυχοκοινωνικού επαγγελματικού παράγοντος υπερεντάσεως ήταν η σημαντικά μεγαλύτερη διακύμανση του φόρτου εργασίας.
Similarly, an examination of coping strategies showed that this group used significantly higher levels of passive approaches in coping with work-related stress.
Λίγες σχετικά στατιστικές αντιθέσεις ως προς τους διαπιστωθέν­τες ψυχοκοινωνικούς παράγοντες υπερεντάσεως μεταξύ των λιγώτερο καί περισ­σότερο πεπειραμένων εργαζομένων ήσαν σημαντικές.
When questioned regarding levels of boredom at work, those anticipating no change and those anticipating redeployment showed significantly higher levels than those training for, or working with, digital technology.
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι ανέμεναν τοποθέτηση σε νέες θέσεις είχαν σχετικά μικρή κοινωνική υποστήριξη στον χώρο εργασίας ή από το πι ó προσωπικό κοινωνι­κό περιβάλλον τους εκτός εργασίας.
It was notable, however, that the average levels of boredom observed in the whole sample were 3 to 4 times higher than those found among a comparable sample of electronic technicians in the U.S. Fatigue ratings were generally low as were levels of postural discomfort.
Διαπιστώθη ότι.τα ανωτέρω εν συνδι/ασμώ με σημαντικά περισσοτέρους ψυχοκοινωνικούς επαγγελματικούς παράγοντες δημιουρ­γίας υπερεντάσεως επιβάλουν στά άτομα της κατηγορίας αυτής υπερβολικά μεγάλες απαιτήσεις προσαρμογής.
Finally, higher levels of psychophysiological symptomatology among those anticipating redeployment (age did not influence this), in combination with the above findings, suggest that it is among this group that most stress is being experienced.
Τα αποτελέσματα της Δανικής μελέτης ήσαν άκρως αισιόδοξα.
Among the Danish telephone engineers, the most radical changes from their former work upon the introduction of new technology appear to have been effected in such a way that the result was a greater incidence of perceived stress, which cannot, however, be demonstrated in a greater incidence of symptoms.
-21-προσόντα καί περισσότερη εξειδίκευση.
23 absenteeism was somewhat higher.
Η μεταβολή αυτή στην φύση της εργασίας, έτυχε ευνοϊκής αξιολογήσεως από τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους.
In general, there were few stresses, and these, like the Irish situation, did not appear to be related to age.
Η συνολική εικόνα συνεπώς για την Δανία μπορεί να περιγραφή ως ουδέτερη όσον αφορά στην παρουσίαση υπερεντάσεως καί ίσως θετική όσον αφορά στο περιεχόμενο της εργασίας.
The overall effect for the Danish study may therefore be said to be neutral as concerns stress, and perhaps positive as regards job content.
Στην περίπτωση της Ολλανδίας κατά το 1983-84, υπεγράφησαν συ ο-
3.1 Technological Developments in Danish and Dutch Banking
; γικές εργασιακές συμφωνίες.
The use of computers and online terminals in Danish banks increased rapidly during the 1970s.
Οι συμφωνίες αυτές περιελάμβαναν σε μεγάλη έκταση την πρόσληψη νεαρωτέρων ατόμων καί την αύξηση των ημερών αδείας.
In the savings bank studied, the first online terminals were introduced in 1973-75, consisting primarily of cash terminals connected directly to a central computer and storage unit.
'Ως προς το τελευταίο, οι ερευνητές δεν μπόρεσαν να βρουν στοιχεία ότι αυτό επετεύχθη λόγω της εισαγωγής της αυτοματοποιήσεως.
The introduction of second-generation technology began about one year before this study. The new system as well as the old is designed so that all banks make use of a central computer installation.
Στην τελευταία περίπτωση όμως τα πράγματα ευρίσκονται ακόμα σε εμβρυακό στάδιο.
In the Dutch context, the data communication network between the central bank's computers and the co-operative banks was introduced in stages (designated SI, SII, SUI and SIV).
Δεν είναι πλέον δυνατόν να προσαρμοσθή το σύστημα στο προσωπικό τρόπο εκτελέσεως της εργασίας, θα πρέπει ο εργαζόμενος να προσαρμοσθή προς την χρήση του συστήματος".
SUI involves the establishment of. a data communication network linking all the affiliated banks, while SIV will see a fully online connection between the last networks and the bank's central computer.
Ταμίες καί λογιστικοί υπάλληλοι υπέστησαν την ίδια εκπαίδευση.
Works councils are established in Danish savings banks with more than 40 employees generally. In their work, a distinction is made between participation, consultation and information.
Μέθοδοι καί Διαδικασίες Ερεύνης
The latter is, however, very much in the embryo stage.
Κατά την Δανική μελέτη των χειριστών των νέων μηχανημάτων στις τράπεζες καταθέ­σεων ταμιευτηρίου χρησιμοποιήθηκαν ίδιες μέθοδοι καί διαδικασίες οι οποίες είχαν χρησιμοποιηθή στην μελέτη των χειριστών των τηλεφωνικών συστημάτων, σχετικά στοιχεία παρατίθενται στο Σχεδιάγραμμα 2 καί αναπτύσσονται στο 2.4.
The Danish study on the savings bank operators employed the same procedures and conceptual approach as their telephone study, illustrated in Figure 2 and discussed in 2.4.
Οι μέθοδοι διερευνήσεως στην περίπτωση της Ολλανδικής μελέτης συνίσταντο σε συνεντεύξεις,συλλογή γραπτών στοιχείων καί χρήση συγκροτημένων ερωτηματολογίων.
The methods of investigation in the Dutch case study consisted of interviews, documentation and structured questionnaires.
Η μελέτη είχε πέντε φάσεις:
Their study had five phases:
Εμπειρίες των εργαζομένων στα τμήματα που εξετάσθηκαν.
The experience of the workers involved.
Εξετάσθηκε μία μικρή ομάδα χειριστών σε ένα υποκατάστημα.
The subjects were a small group of operators in a branch office.
Λόγω της σχετικά μεγάλης διαφοράς της μεθόδου οι οποίες χρησιμοποιήθηκαν εθεωρήθη ότι θα ήταν καλλίτερα να αναπτυχθούν χωριστά τα αποτελέσματα από την Ολλανδική καί την Δανική μελέτη.
Owing to a fairly large disparity in approach it was felt that a separate discussion of Dutch and Danish results would be more beneficial.
Στοιχεία σχετικά με την ηλικία, την πείρα καί την κατανομή καθηκόντων παρατίθεται στους Πίνακες 4.1 καί 4.2.
Data regarding age, experience and distribution of tasks are presented in tables 4.1 and 4.2.
Αποτελέσματα της Δανικής μελέτης
Results of the Danish study