natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα — Κοινωνικές και οικονομικές όψεις
Parttime Work in the European Community -Social and Economic Aspects
86.400 ΔΕΥΤΕΡΟΛΕΠΤΑ, 1.440 λεπτά ή 24 ώρες διατίθενται καθημερινά σε όλους μας.
A TOTAL of 86,400 seconds, 1,440 minutes or 24 hours are available to everyone every day. How do people use this time?
Πώς χρησιμοποιούν οι άνθρωποι αυτό το χρόνο; Σε ποιες δραστηριότητες καταναλώνονται αυτά τα χρονικά αποθέματα; Το μέρος που αντιστοιχεί στην «εργασία» μειώνεται συνεχώς, όχι μόνο εξαιτίας της συρρίκνωσης των ωρών εργασίας αλλά και εξαιτίας της εμφάνισης νέων «ατύπων» μορφών εργασίας.
In pursuit of which activities is this stock of time "used up"? The percentage of time given over to the "work" factor continues to decrease, not only because working hours are being reduced but also because of the appearance of new, socalled atypical forms oí work.
Μεταξύ αυτών των ατύπων μορφών, το μεγαλύτερο μέρος καταλαμβάνει η μερική απασχόληση.
Of these atypical forms of work, parttime work is the most prevalent.
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας ερευνά εδώ και αρκετό καιρό τις μεταβολές στο χρόνο εργασίας.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has for some time now been examining the changes in working hours.
16 του Ιδρύματος με τον τίτλο «Η Μερική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα: Νόμοι και Ρυθμίσεις».
A detailed overview of the existing laws and regulations on parttime work can be found in the Foundation's Information Booklet No. 16, "Part-Time Work in the European Community: Laws and Regulations".
Σ'αυτό εξετάζονται διάφορα θέματα σχετικά με τη μερική απασχόληση στα πλαίσια του εργατικού δικαίου και της κοινωνικής ασφάλισης: η θέση των μερικώς απασχολουμένων σε περίπτωση ασθένειας ή κυοφορίας ή σε περίπτωση εργατικών ατυχημάτων οικογενειακά επιδόματα και συντάξεις.
The booklet examines various aspects of parttime work: how it is treated in terms of labour law and social security; the position of parttime employees in the event of illness, pregnancy or accidents at work; and family-related benefits and pensions.
Αυτό το νέο βιβλιάριο ασχολείται με τις κοινωνικές διαστάσεις της μερικής απασχόλησης.
This new booklet deals with the economic and social dimension of parttime work.
Πώς κρίνονται τα υπέρ και τα κατά της μερικής απασχόλησης από τα διευθυντικά στελέχη και τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ποιες προσδοκίες και ποιοί φόβοι υπάρχουν;
How do managers and employee representatives assess the advantages and disadvantages of parttime work, and what are their expectations and fears?
Οι στατιστικές για τη διεύρυνση της μερικής απασχόλησης σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας δεν δείχνουν ακόμη τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της μορφής εργασίας ή την αποδοχή της από εργαζόμενους και επιχειρηματίες.
Statistics on the increased incidence of parttime work in all the countries of the European Community do not yet tell us anything about the advantages and disadvantages of this form of work or about its acceptance by employees and companies.
Γι'αυτό το λόγο το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας διεξήγαγε μία εκτενή έρευνα-επισκόπηση σε εταιρείες σε οκτώ Ευρωπαϊκές χώρες ώστε να συλλέξει ακριβέστερες
For this reason the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions commissioned an extensive survey of companies in eight European countries in order to obtain more precise information on the social and economicdimension of parttime work. The research report can be obtained from the European Foundation in Dublin.
Η έρευνα διεξήχθη την άνοιξη του 1989 στο Βέλγιο, τη Δ.
employee representatives.
Γερμανία, την Ιταλία, την Ισπανία και το Ην.
The study took place in the spring of 1989 in Belgium, (West) Germany, Italy, Spain and the United Kingdom, and in the spring of 1990 in Denmark, Ireland and the Netherlands.
Βασίλειο, τη δε άνοιξη του 1990 στη Δανία, την Ιρλανδία και την Ολλανδία.
Agriculture, the public sector and companies with fewer than ten employees were not included, although in these sectors the quota of parttime employees is considerably higher than in the sectors studied.
Αυτοί οι τομείς εξαιρέθηκαν εν μέρει για τεχνικούς λόγους (δειγματοληψία, επιλογή καταλλήλων προσώπων που θα έδιναν απαντήσεις στους ερευνητές), αλλά επίσης και για λόγους περιεχομένου: στο δημόσιο τομέα, για παράδειγμα, η απασχόληση προσωπικού μερικής απασχόλησης ρυθμίζεται διαφορετικά απ'ότι στον ιδιωτικό τομέα.
These sectors were excluded partly for technical reasons (sample, identifying appropriate interviewees), but also for reasons of content: in the public sector, for example, the employment of parttime staff is sometimes regulated differently from the private sector.
Ο κύριος στόχος της έρευνας ήταν η αντιπροσωπευτική εξέταση των διευθυντικών στελεχών και των εκπροσώπων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
The main aim of the study was to obtain a representative survey of managers and employee representatives in the private sector.
Η μορφή των ερωτήσεων που επιλέχθηκε γι'αυτή την εξέταση είναι ασυνήθιστη, έχει όμως το πλεονέκτημα ότι παρέχει μια πολύ ακριβή εικόνα.
The form chosen to carry out this survey of companies is unusual but it has the advantage of providing a very accurate picture.
Κυρίως είναι ασυνήθιστη όσον αφορά την ερμηνεία των αποτελεσμάτων.
It is unusual primarily in the way it interprets the results.
Τα ποσοστά που δίδονται δεν αναφέρονται στον αριθμό των επιχειρήσεων αλλά, για παράδειγμα, στους «διευθυντές ή τους εκπρόσωπους των εργαζομένων από επιχειρήσεις όπου απασχολείται το ...% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων τους οποίους καλύπτει η έρευνα».
The percentages given do not relate to the proportion of companies; instead they indicate, for example, "managers or employee representatives from companies in which ...% of the total number of employees in the survey work".
Χρόνος απασχόλησης και οικονομική ανάπτυξη
Working Hours and Economic Development
ΟΠΟΙΟΣ ΘΕΛΗΣΕΙ να εξετάσει την κοινωνική και οικονομική διάσταση της μερικής απασχόλησης, θα πρέπει πρώτα να ασχοληθεί με την μεταβαλλόμενη χρήση του χρόνου.
ANY ANALYSIS of the social and economic dimension of parttime work must first consider the changing use of time.
Μια εκτεταμένη μελέτη αυτού του θέματος υποβλήθηκε το 1991 στο Ευρωπαϊκό Ίδρυμα στο Δουβλίνο από τους Gershuny, Jones και Baert των Πανεπιστημίων της Οξφόρδης και του Bath.
In 1991 Gershuny, Jones and Baert of the Universities of Oxford and Bath presented an extensive study on this subject, commissioned by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin.
Σ'αυτήν αναλύονται 35 εθνικές μελέτες σχετικά με τη χρήση του χρόνου σε 17 διαφορετικές χώρες.
They analysed 35 national studies on the use of time in 17 different countries.
'Ετσι είναι δυνατή για πρώτη φορά η τεκμηρίωση της μεταβαλλόμενης χρήσης του χρόνου στο τελευταίο τρίτο του 20ου αιώνα.
This study allows us to document, for the first time, the changing use of time in the last third of the 20th century.
Αυτή η μεταβολή δεν είναι απλά και μόνο μία ένδειξη κοινωνικής αλλαγής, αλλά και ένας ουσιώδης παράγοντας της οικονομικής εξέλιξης.
This change is not merely an indicator of social change; it is also an important factor in economic development.
Αν συγκριθούν οι εξελίξεις των τελευταίων δεκαετιών και οι διαφορές μεταξύ της προβιομηχανικής και της βιομηχανικής εποχής, βλέπουμε ότι το μερίδιο του χρονικού προϋπολογισμού που διατίθεται για αμειβόμενη εργασία συνεχώς μειώνεται.
If we compare the developments of the last decades and the differences between the pre-industrial and the industrial era, we see that the time budget - that is the amount of time spent on paid work - has continuously declined.
Επίσης έχει μειωθεί και ο χρόνος που απαιτείται για την ικανοποίηση βασικών αναγκών, όπως π.χ. η εξασφάλιση τροφής.
There has also been a reduction in the amount of time employed to satisfy basic needs, such as the provision of food.
Αυτό, κατά τους συγγραφείς της μελέτης, είναι ένα χαρακτηριστικό της οικονομικής εξέλιξης:
This, according to the authors of the study, is a characteristic feature of economic development.
Όλο και περισσότεροι άνθρωποι διαθέτουν όλο και λιγότερο χρόνο για την ικανοποίηση βασικών αναγκών τους με αποτέλεσμα τη δυνατότητα να καταναλώνουν περισσότερο χρόνο για την ικανοποίηση περισσότερο προηγμένων αναγκών.
More and more people need less and less time to be able to satisfy their basic needs and as a consequence they are able to spend more time satisfying broader needs.
Το επακόλουθο είναι η αυξημένη ζήτηση θέσεων ειδικευμένης εργασίας, πράγμα που οδηγεί τελικά στην αύξηση των θέσεων με «υψηλές προδιαγραφές».
The result is an increased demand for skilled jobs which in turn leads to an increase in "higher-quality" jobs.
Αυτή η μορφή οικονομικής ανάπτυξης βελτιώνει τους όρους διαβίωσης και εργασίας του πληθυσμού.
This form of economic growth improves the population's living and working conditions. It does not happen "automatically", however; it has to be supported by appropriate policies.
Βέβαια αυτό δεν συμβαίνει «αυτόματα», αλλά πρέπει να υποστηριχθεί από κατάλληλες πολιτικές.
The reduction in working hours has a double effect: apart from the additional time that becomes available for consumption, there is an additional demand for work which arises from this additional consumption.
Η ελάττωση των ωρών εργασίας έχει ένα διπλό αποτέλεσμα: εξαιτίας του προς ανάλωση επιπλέον χρόνου παρουσιάζεται και μία αυξημένη ζήτηση για εργασίες που συνδέονται με αυτόν τον διαθέσιμο χρόνο.
Thus regulations governing working hours have an effect on the demand for work in sectors such as leisure, relaxation and tourism.
"Ετσι υπάρχουν εξελίξεις στους διακανονισμούς του χρόνου εργασίας που αφορούν τη ζήτηση αυτή, όπως π.χ. στους
This additional requirement for jobs is very difficult to quantify because it depends on how the additional leisure time is divided.
τομείς που ασχολούνται με τον ελεύθερο χρόνο, την αναψυχή ή τον τουρισμό.
There are also other aspects related to shorter working hours, such as improved compatibility of gainful employment with family obligations, the result of which is that people who are unable to take on fulltime employment because of these obligations take up the option of working on a parttime basis.
Βέβαια αυτή η επιπλέον ζήτηση θέσεων εργασίας δύσκολα προσδιορίζεται ποσοτικά, διότι εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο θα κατανεμηθεί ο επιπλέον ελεύθερος χρόνος.
Therefore not only can shorter working hours give rise to an increased demand for workers, they can also lead to a greater number of workers being on the labour market.
Σ'αυτά τα άτομα δίνεται η δυνατότητα να απασχοληθούν μερικώς.
The more flexible the possibilities for using the additional leisure time, the greater the effects will be.
Επομένως ο μειωμένος χρόνος εργασίας μπορεί επίσης, πέρα από την αύξηση της ζήτησης εργατικού δυναμικού, να οδηγήσει και σε μεγαλύτερη προσφορά εργατικού δυναμικού.
Of course, if the daily working hours are simply reduced by a few minutes, this has less of an effect than where an employee has, for example, the option of saving up time and thus taking a longer holiday or days off.
Όσο ελαστικότερες είναι οι δυνατότητες να χρησιμοποιηθεί ο επιπλέον ελεύθερος χρόνος, τόσο μεγαλύτερες θα είναι οι επιπτώσεις.
Additional leisure time at a time when most leisure facilities are closed also has very little effect on the creation of new jobs, because in such cases the additional free time is most likely to be spent at home.
Όμως, η πολιτική σε θέματα χρόνου εργασίας δεν είναι παρά ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν τον τρόπο που αλλάζει η χρήση του χρόνου.
A working-hours policy is, however, only one area that has an effect on the change in the way time is used. Education also has a special role to play.
Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται και στην εκπαίδευση.
Additional services require additional qualifications and these must be provided, not only at school but also during and after working life.
(Η επιπλέον εκπαίδευση απαιτεί εξάλλου και επιπλέον εκπαιδευτικό προσωπικό).
The fact that there is an additional requirement for jobs in the service sector was also recognized by the Institut der Deutschen Wirtschaft in 1991.
Επίσης η υπάρχουσα υποδομή έχει επιπτώσεις στην πολιτική που εφαρμόζεται ως προς το χρόνο εργασίας.
The authors of an empirical study of the connection between growth and employment in the countries of the European Community conclude that in the 1980s the combination of parttime work and services proved an additional boost to employment.
Αυτό συνδέεται με
According to the study, parttime work and the structural change towards services made a major contribution to the degree to which employment
Η ύπαρξη επιπλέον ζήτησης θέσεων εργασίας στον τομέα παροχής υπηρεσιών διαπιστώθηκε και από το Ινστιτούτο Γερμανικής Οικονομίας (Institut der Deutschen Wirtschaft) το 1991.
The effects of economic growth on the labour market, the study continues, were greatest in those countries of the Community where parttime work and the service sector experienced particularly strong growth.
Η μείωση του χρόνου εργασίας δημιουργεί νέες δυνατότητες και προοπτικές κατά ημέρα, μήνα ή έτος για χρήση επιπλέον υπηρεσιών.
A reduction in working hours creates new possibilities - for the day, the month or the year - for using additional services.
Όσο μεγαλύτερη ελαστικότητα υπάρχει στον καταμερισμό του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, τόσο περισσότερες θέσεις εργασίας δημιουργούνται.
The more flexibility people have in dividing up their working hours, the greater the job-creation effects will be.
Και όσο λιγότερος χρόνος εργασίας αναλογεί στον καθένα, σε τόσο περισσότερους ανθρώπους μπορεί να κατανεμηθεί η εργασία.
And the shorter an individual's working hours, the greater the number of people between whom the work available can be divided.
Άτυπες μορφές εργασίας
Atypical Forms of Work
Ο ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ μιας άτυπης μορφής εργασίας προϋποθέτει την ύπαρξη προσδιορισμού μιας τυπικής (συνήθους) μορφής εργασίας.
DEFINING AN atypical form of work implies that a typical form of work has been defined.
Στις σελίδες που ακολουθούν ως άτυπες μορφές εργασίας θα εννοούνται όλες οι σχέσεις εργασίας που δεν συνιστούν πλήρη απασχόληση με σύμβαση αορίστου χρόνου.
In what follows, we shall work on the basis that atypical forms of work are all those employment relationships that do not constitute fulltime employment on the basis of an unlimited contract of employment.
Ως τέτοιες μορφές εργασίας συχνότερα ακούγοναι οι εξής: η μειωμένη εβδομαδιαία απασχόληση, οι σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, ο διαμοιρασμός μιασ θέσης εργασίας σε δύο (job-sharing), η εργασία κατόπιν κλήσεως, η τηλεργασία, η απασχόληση τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, η νυχτερινή εργασία, η εργασία κατά το Σαββατοκύριακο και/ή η μερική απασχόληση.
Examples of the atypical forms of work most frequently discussed include reduced weekly working hours, fixed-term employment relationships, job-sharing, work on an on-call basis, telework, the four-day week for employees, evening or weekend work, and/or parttime work.
Αυτές οι άτυπες μορφές εργασίας έχουν τώρα καθιερωθεί αλλού λιγότερο και αλλού περισσότερο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, ιδίως δε η μερική απασχόληση.
These atypical forms of work have now been accepted to varying degrees in the countries of the European Community. The most common form is parttime work.
Ο Rojot συνόψισε τις πρόσφατες εξελίξεις με βάση τη μελέτη «Νομικοί περιορισμοί και περιορισμοί συμβάσεων ως προς το χρόνο εργασίας στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας», η οποία εκδόθηκε το 1988 από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας στο Δουβλίνο και έχει από τότε ανανεωθεί.
Rojot summarized the latest developments using as a basis the reference study "Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Community Member States", which was published in 1988 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin and has since been updated.
Σύμφωνα με αυτή, ξεχωρίζουν δύο τάσεις στην διαμόρφωση των ατύπων μορφών εργασίας: Σε μερικές χώρες καθίσταται πιο εύκολη η εφαρμογή τους, ενώ σε άλλες υπόκεινται σε νέους περιορισμούς και ελέγχους.
This shows that two different trends have emerged in the development of atypical forms of work. In some countries it is being made easier to introduce them, while in others they are subject to new restrictions and controls.
Παρά τις διαφορετικές ρυθμίσεις, ο σκοπός είναι γενικά ο ίδιος: η ενθάρρυνση της απασχόλησης και η μείωση της ανεργίας.
Despite all the different regulations governing these forms of work, the aims are in many cases the same: to promote employment and eliminate unemployment.
Παράλληλα η μερική απασχόληση καθίσταται ελκυστικότερη (τόσο για τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους), ενώ διευκολύνεται η σύναψη νέων σχέσεων εργασίας (ορισμένου χρόνου, όπου επιβάλλεται).
At the same time parttime work is being made more attractive (to both employers and employees), and it is being made easier to enter into new employment relationships (for a fixed term, where appropriate).
Στην Δανία π.χ. καταργήθηκαν όλες οι νομικές διατάξεις που περιόριζαν ή απαγόρευαν τα γραφεία ευρέσεως εργασίας μερικής απασχόλησης ή την πρόσληψη μερικώς απασχολουμένων.
Denmark, for example, has abolished all statutory provisions that restricted or prohibited the establishment of part-time-work agencies or the employment of parttime workers.
συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
been reached on parttime work in a range of local wage settlements and its level is steadily increasing, even though it still plays only a minor role in the economy.
Στο Βέλγιο, περιορίσθηκε η δυνατότητα να λαμβάνουν επίδομα μερικής ανεργίας όσοι δουλεύουν με μερική απασχόληση παρά τη θέληση τους, για να μη γίνεται κατάχρηση του συστήματος.
Belgium has placed restrictions on the option of partial unemployment benefit for those"who have become parttime workers against their will, in order to prevent abuses of the system.
Στη Γαλλία ελαττώθηκαν οι περιπτώσεις στις οποίες επιτρέπεται η μερική απασχόληση και οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
France has reduced the number of cases where parttime work and fixed-term contracts are permitted.
Στην Ελλάδα, ως τώρα, ούτε επιτρεπόταν ούτε απαγορευόταν η μερική απασχόληση, απλά υπήρχε, αν και σε περιορισμένο βαθμό.
In Greece, parttime work has to date been neither permitted nor prohibited; it has simply happened, albeit on a limited scale.
Το 1990 θεσπίσθηκαν κάποιες ελάχιστες νομικές προϋποθέσεις για τις θέσεις μερικής απασχόλησης.
Statutory minimum requirements for parttime work were drawn up in 1990.
Στην Πορτογαλία το 1989 ψηφίσθηκε νόμος που διέπει τις σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
In 1989, Portugal introduced a law defining the contractual provisions for a fixed-term contract.
Ένας μεταγενέστερος νόμος ρυθμίζει τη μερική απασχόληση. Στο Ην.
An additional law regulates parttime work.
Βασίλειο αυξάνει ο αριθμός των ατύπων μορφών εργασίας με μεγαλύτερο ρυθμό απ'ότι των παραδοσιακών, αλλά δεν προβλέπονται νομικές ρυθμίσεις.
In the United Kingdom the number of atypical employment relationships is growing faster than the number of typical work forms, but no statutory regulations are planned.
Στην μελέτη της έρευνας στην οποία κυρίως στηρίζεται αυτό το βιβλιάριο, θεωρούνται σαν μερική απασχόληση όλες οι θέσεις εργασίας με συμβάσεις που προβλέπουν μικρότερο αριθμό ωρών απασχόλησης απ'ότι οι ώρες πλήρους απασχόλησης που ισχύουν στη συγκεκριμένη επιχείρηση στην οποία και έλαβε χώρα η συνέντευξη, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες θεωρούνται γενικά οι ώρες πλήρους απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι ενώ σε μια χώρα ο καθορισμένος σε π.χ.
In the survey which forms the basis of this booklet, parttime work is defined as all working-time arrangements with a contractual working time below the fulltime level applicable to the establishment in which the interview was held, irrespective of how long the normal working hours actually are.
38 ώρες εργάσιμος χρόνος αποτελεί μερική απασχόληση, σε μιαν άλλη χώρα ο ίδιος χρόνος είναι πλήρης απασχόληση.
This does mean that, for example, an agreed working week of 38 hours might be defined in one country as parttime work, whilst in another country this would be considered a fulltime job.
Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες να καθοριστεί κατόπιν συμφωνίας ο χρόνος εργασίας των μερικώς απασχολουμένων, πολλαπλασιάζονται.
On the basis of this definition, the options for agreed working hours for parttime employees are diverse.
Σε ένα μεγάλο γερμανικό εργοστάσιο αυτοκινήτων υπάρχουν π.χ. περίπου 200 διαφορετικές ρυθμίσεις σχετικές με το χρόνο εργασίας.
In a large German car plant, for example, there are now some 200 different working-time regulations. The survey confirms that in terms of the length of the agreed weekly working time alone there is a broad spectrum of possible forms of parttime work, ranging from very few hours per week, to parttime employment involving only marginally less time than the company's normal fulltime working hours.
Η έρευνα δείχνει ότι ως προς τη διάρκεια του συμφωνημένου εβδομαδιαίου χρόνου
The results of the study also show that in the main the companies' experience of parttime work is limited to the introduction of parttime working hours that represent around
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται σε επιχειρήσεις όπου η μερική απασχόληση καλύπτει 15-20 ώρες την εβδομάδα.
half the "normal" working hours. Most employees work for companies that have experience of parttime work involving between 15 and 20 hours per week.
Μόνο λίγοι σχετικά εργαζόμενοι εργάζονται σε επιχειρήσεις όπου συναντά κανείς «ακραίες» μορφές μερικής απασχόλησης, δηλαδή με λιγότερες από 10 ώρες εβδομαδιαίως, ή με τόσες ώρες που να προσεγγίζουν κατά πολύ τις ώρες της πλήρους απασχόλησης, ή ακόμα και μερική απασχόληση με μη καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας.
Only relatively few employees work for companies with experience of "extreme" forms of parttime work, i.e. parttime work involving fewer than ten hours per week, parttime work involving marginally fewer hours than the fulltime level, or parttime work with no fixed number of hours per week.
Στις περισσότερες εταιρείες ισχύει περίπου το μισό του «κανονικού χρόνου εργασίας».
In most companies the agreed number of hours for parttime work is approximately equivalent to half the "normal working hours".
Εδώ έχουμε μιά σχέση μεταξύ του μεγέθους της εταιρείας και του συμφωνηθέντος αριθμού ωρών εργασίας: οι μεγάλες εταιρείες με περισσότερους από 500 εργαζόμενους χρησιμοποιούν συχνότερα από άλλες μικρότερες όλες τις μορφές της μερικής απασχόλησης.
There is a connection between the size of the company and the agreed number of hours: large companies with more than 500 employees practise all forms of parttime work more frequently than do smaller companies.
Η μερική απασχόληση για λιγότερες των 10 ωρών εβδομαδιαίως χρησιμοποιείται συχνότερα στις μικρότερες εταιρείες.
Parttime work involving fewer than ten hours per week is found more often in smaller companies than in larger ones.
Αυτό ισχύει και για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης χωρίς καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας.
The same is also true of parttime work contracts that do not stipulate a specific number of hours.
Τέτοιες συμβάσεις συναντώνται συχνότερα σε επιχειρήσεις στις οποίες δεν υπάρχει εκπροσώπηση εργαζομένων από ότι σε επιχειρήσεις όπου υπάρχει τέτοια εκπροσώπηση.
The tendency is for these types of contract to be used more frequently in companies where there is no employee representation than in companies where there is employee representation.
Είναι φυσικό οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να προσπαθούν να εμποδίσουν τέτοιες συμβάσεις που θίγουν τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Clearly employee representatives try, in the interest of their employees, to prevent this type of contract of employment.