natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η διάδοση θα σειράς εθνικών συνεδρίων δια της πραγματοποιήσεως τραπέζης με συμμετοχή των κυβερνήσεων και εθνικών εταίρων, εκπροσώπων των κοινωνικών ερευνητών.
The dissemination is organized through a series of national round tables with participation of the social partners, government representatives and national researchers.
Οι μελλοντικές εργασίες του Ιδρύματος θα συγκεντρωθούν στις γενικές μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις.
The future work of the Foundation will focus on general changes in industrial relations.
Προγραμματίζεται η δημιουργία "παρατηρητηρίου" των καινοτομικών εμπειριών και των συμμετοχικών διαδικασιών ή και των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των νέων ρόλων και αρμοδιοτήτων των διαφόρων ενδιαφερομένων μερών.
An "observatoire" on innovative experience on participation practices and /or collective bargaining and new roles and responsibilities for the different parties involved, is planned.
Μία άλλη σημαντική μελέτη είναι η σύνταξη "Γλωσσάριου Ορων των Ευρωπαίων εργαζομένων και των εργασιακών σχέσεων".
Another important project is the production of a "European Labour and Industrial Relations Glossary".
Στόχος της μελέτης είναι να παράσχη προς τους κοινωνικούς εταίρους, τα κυβερνητικά στελέχη, τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και τους εμπειρογνώμονες πληρέστερα στοιχεία και καλύτερη κατανόηση των διαφορετικών εθνικών συστημάτων των εργασιακών σχέσεων.
This project is designed to provide the social partners, administrators, senior management and experts with better information and an enhanced understanding of the different national systems of industrial relations.
Προβλέπεται η σύνταξη δώδεκα σχετικών γλωσσάριων, ενός για κάθε Κράτος Μέλος, μέχρι το 1992.
The plan is to have a series of twelve glossaries (one for each Member State) by 1992.
Σχετ.
Ref. No.: 1989(86)1.1(2]
ΤΙΤΛΟΣ Ο ρόλος των ενδιαφ. μερών στην εισαγωγή νέας τεχνολογ ίας
TITLE The role of the parties involved in the introduction of new technology
ΜΟΡΦΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΟΣ Ερευνα
NATURE OF ACTIVITY Research
4-ετες πρόγραμμα 1989-92 Ανάπττυξη του κοινωνικού διαλόγου των εργασ. σχέσεων - συμμετοχή των ενδιαφερομένων μερών στην εισαγωγή νέων τεχνολογιών
REFERENCES Social dialogue, changes in the European system of industrial relations, changes in company law in regard to employee participation
ΑΝΑΦΟΡΕΣ Κοινωνικός διάλογος, μεταβο­λές στο Ευρωπαϊκό σύστημα εργασ. σχέσεων, μεταβολές του εταιρικού νόμου σχετικά με συμμετοχή των εργαζομένων
4-year programme 1989-1992 Developing social dialogue and industrial relations -involving those concerned in the introduction of new technologies
Ημερομηνία αποφάσεως του ΔΣ 3 Μαρτίου 1989
Date of AB decision 3 March 1989
Στόχο ι να καταδειχθή η πραγματική έκταση συμμετοχής των εκπροσωπών των εργαζομένων και η αξιολόγηση της σε επίπεδο επιχειρήσεως και από τις δύο πλευρές και στα δώδεκα Κράτη Μέλη να διευκρινισθούν οι λόγοι για την ύπαρξη διαφορετικών προτύπων συμμετοχής σε επίπεδο επιχειρήσεως να ερμηνευθούν η διαφορετική έκταση και οι διαφορετικές αξιολογήσεις συμμετοχής στα δώδεκα Κράτη Μέλη να εκτιμηθούν οι πραγματικές δυνατότητες στο μέλλον των συμμετοχικών διαδικασιών στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας
Aims to show the actual extent of involvement of employee representatives and its evaluation at the company level by both sides of industry in all twelve Member States to explain the reasons for different patterns of involvement on the company level to interpret the differing extent and the different evaluations of involvement in the twelve Member States to estimate the real potential of participatory practices in the introduction of new technology in the future.
Γεν ικά
Background
Διερεύνηση της στάσεως των ενδιαφερομένων μερών και στις δώδεκα Κοινοτικές χώρες, η οποία διεξήχθη στα πλαίσια του προγράμματος εργασίας 1986-1987, και πρώτη ανάλυση των στοιχείων του 1988 επί τη βάσει των αποτελεσμάτων από πέντε χώρες.
Attitudinal survey in all 12 Community countries carried out under the 1986-1987 work programme, and a first data analysis in 1988 on the basis of the results from five countries.
Διάδοση των
Dissemination of the results in a series of round tables in three Member States.
Ως πρώτο βήμα θα γίνη συγκριτική ανάλυση των στοιχείων.
As a first step, a descriptive data analysis will be provided.
Η ανάλυση αυτή θα παράσχη εποπτική εικόνα της πραγματικής εκτάσεως συμμετοχής, της αξιολογήσεως της σε επίπεδο επιχειρήσεως και των δυνατοτήτων για περαιτέρω συμμετοχή.
This analysis will give an overview over the actual extent of involvement, its evaluation at the company level and the potential for further involvement.
Σε δεύτερο στάδιο, διεθνής ομάδα εμπειρογνωμόνων ( με την συμμετοχή εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής) θα γνωμοδότηση σχετικά με την περαιτέρω ανάλυση των συλλεγέντων στοιχείων κατά την μελέτη της στάσεως των ενδιαφερομένων μερών, με σκοπό όπως : δ ιευκρινηθούν τα κύρια σημεία ενδιαφέροντος των κοινωνικών εταίρων και η αλληλεξάρτηση των σημείων αυτών
In a second step, a group of international experts (including representatives of the social partners and the Commission) will give advice on the further analysis of the data collected in the attitudinal survey with the purpose of:
- διαπιστωθούν οι σήμαντ ικώτερες τάσεις στις διάφορες χώρες- στους τομείς που θα μελετηθούν (λιανικής πωλήσεως, τραπεζικό και ασφαλιστικό, βιομηχανίας κατασκευής μηχανών και μηχανημάτων, ηλεκτρονικών προϊόντων), καθώς επίσης και από απόψεως διαφορετικών επιπέδων τεχνολογικών συνεπειών.
- showing significant trends in the various countries; in the sectors investigated (retailing; banking and insurance; mechanical engineering; electronics) and for the different levels of technological impact;
τονισθούν τα κύρια σημεία των δυνατοτήτων για περαιτέρω διάλογο επί της τεχνολογικής μεταβολής.
- highlighting the potential for further dialogue on technical change.
Εφαρμογή συνέχιση της αναλύσεως από το 1988.
- Continuation of the analysis from 1988.
σύσταση διεθνούς επιτροπής εμπειρογνωμόνων
- Setting-up of an international group of experts
Σχετ.
Ref. No.: 1989(88)1.1(3)
ΤΙΤΛΟΣ Συνέδρια στρογγ. τραπ : συμμετοχή εκπροσώπων των εργα­ζομένων στην τεχνολογική μεταβολή
TITLE Round tables: Involvement of employee representatives in technological change
4-ετες πρόγραμμα 1989-92 Ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου και των εργασιακών σχέσεων - συμμετοχή των εδνιαφ. μερών στην εισαγωγή νέων τεχνολογιών
REFERENCES Social policies, particularly on social dialogue in the context of technological change
ΑΝΑΦΟΡΕΣ Κοινωνικές πολιτικές, και ιδιαίτερα πολιτικές κοινω- νικού διαλόγου στα πλαίσια της τεχνολογ. μεταβολής
4-year programme 1989-1992 Developing social dialogue and industrial relations -involving those concerned in the introduction of new technologies
Οι έρευνες στον τομέα αυτόν στηρίζονται σε μελέτες επί μέρους περιπτώσεων καθώς επίσης και σε εκτεταμένη μελέτη της στάσεως των ενδιαφερομένων μερών και στα δώδεκα Κράτη Μέλη.
The research programme of the Foundation in this area is based on case studies and on an extensive attitudinal survey in all 12 Member States.
Κατά το 1988 το Ίδρυμα οργάνωσε και πραγματοποίησε συνέδριο στρογγυλής τραπέζης στην Γλασκώβη, στις Βρυξέλες, στη Ρώμη και στην Κοπεγχάγη .
In 1988 the Foundation organised round tables in Glasgow, Brussels, Rome and Copenhagen.
15 που θα εξαχθούν από τις μελέτες του Ιδρύματος, τον εμπλουτισμό της συζητήσεως και του διαλόγου επί των κυρίων σχετικών θεμάτων και την διατύπωση γνωμών και προτάσεων υπό των αρμοδίων μερών για την ανάπτυξη περαιτέρω πρωτοβουλιών στον εν λόγω τομέα.
Based on the documents and practical instruments produced as a result of the above-mentioned programme, a second series of round tables will be organised in various countries with the participation of the social partners, national and international experts and the Commission, to present the conclusions of the Foundation's work, to enhance discussion and dialogue around the main relevant issues and to collect opinions and suggestions from the same parties for further initiatives in this area.
Βασίλειο και το Βέλγιο απο τις αρχές του 1989 και μετά.
Three round tables in Germany, the U.K. and Belgium, starting early 1989.
Σχετ.
Ref. No.: 1988-1.1+1.2(1)
ΤΙΤΛΟΣ Παρακολούθηση των εξελίξεων στις συμμετοχικές διαδικα­σίες και καινοτομίες
TITLE Monitoring of participatory practices and innovations
4-ετες πρόγραμμα 1989-92 Κοινωνικός διάλογος και ανάπτυξη εργασ. σχέσεων - καινοτομικές πρακτ ικές
4-year programme 1989-1992 Social dialogue and developing industrial relations Innovative practices
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ Pascal Paoli
RESPONSIBILITY OF Pascal Paoli/Hubert Krieger
Στόχοι σχεδιασμός της κατάλληλης υποδομής για την παραγωγή εκθέσεων, περιγραφών και αναλύσεως των εξελίξεων στις συμμετοχικές διαδικασίες και στον κοινωνικό διάλογο καθ'όλη την έκταση της Ευρώπης- επίσης συγκέντρωση, συνοπτική παρουσίαση και διάδοση των υπαρχόντων στοιχείων που αφορούν στον εν λόγω τομέα.
To design a standing structure capable of providing reports, descriptions and analysis of developments in participatory practices and in social dialogue across Europe and to consolidate, synthesise and disseminate available information in this field.
Γενικά μελέτες του
Background
Ιδρύματος στον τομέα της
- Foundation previous involvement in "participation" - Val Duchesse - European Single Act (art. 118 Β on "social dialogue"!
EPOS και παρατηρητήριο εργασιακών σχέσεων (DGV)
EPOS and industrial relations observatoire (DG V).
Οι συμμετοχικές πρακτικές καλύπτουν ευρεία έκταση : ειδική, λιγώτερο ή περισσότερο επίσημη, συμμετοχή των
Participatory practices cover a wide range : ad hoc involvement (or participation) of employees at shopfloor level on projects and changes carried out at company level; involvement of employees and their representatives on projects and changes carried out at company level, whether these companies hold a local, national or international position; involvement of workers representatives at sectorial or intersectorial
Η παρακολούθηση των εξελίξεων θα στραφή στα ανωτέρω διάφορα επίπεδα, με έμφαση στο ένα ή στο άλλο από αυτά τα επίπεδα σύμφωνα με τις συγκεκριμένες ανάγκες-επίσης θα παρακολουθηθούν οι προτεραιότητες και οι εξελίξεις.
The monitoring will focus on these various levels, with an emphasis on one or the other of those levels according to particular needs, priorities and developments.
Η παρακολούθηση θα γίνη στα πλαίσια των ήδη διεξαχθεισών ερευνών του Ιδρύματος, ούτως ώστε τα παραδείγματα να συσχετισθούν προς μιά καθιερωμένη δομή.
Monitoring should be undertaken against the context of existing Foundation research, so that the examples can be related to an established structure.
Με την μελέτη αυτή θα εκτιμηθή το κατά πόσον είναι δυνατόν να συγκεντρωθούν, υπό μορφή συντόμων δελτίων, τα στοιχεία που θα συλλέξη δίκτυο ανταποκριτών από διάφορα Κράτη Μέλη.
This study will assess the feasibility of consolidating into short bulletins the information gathered by a network of corespondents from several Member States.
Σχετ.
Ref. No.: 1989(85)1.2(3!
ΤΙΤΛΟΣ Μεταβολή των λειτουργικών καθηκόντων της διοικήσεως
TITLE Changing Functions of Management
4-ετες πρόγραμμα 1989-92 Ανάπτυξη κοινωνικού διαλόγου και εργασιακών σχέσεων - μεταβολή του ρόλου των ενδιαφερομένων μερών
4-year programme 1989-92 Developing social dialogue and industrial relations -changing role of actors
ΑΝΑΦΟΡΕΣ Οργανωτικές μεταβολές στη βιομηχανία και στον τομέα παροχής υπηρεσιών - βελτίωση της ποιότητος της ζωής της εργασίας
REFERENCES Organisational changes in industry and the services Improvement of the quality of working life
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ J,órn Pedersen
RESPONSIBILITY OF Jørn Pedersen
Διάλογος και διαμόρφωση της θεωρήσεως των κυρίων θεμάτων που προκύπτουν από τις έρευνες του Ιδρύματος επί των μεταβαλλόμενων λειτουργικών καθηκόντων της διοικήσεως δια της διεξαγωγής συζητήσεως μεταξύ των φορέων καταστρώσεως πολιτικής, εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων και ερευνητών- να βοηθηθή το Ίδρυμα στον καθορισμό των κυρίων θεμάτων επί των οποίων θα συγκέντρωση τις μελλοντικές του δραστηριότητες στον εν αντίστοιχο τομέα.
Aims to debate and develop thinking on the main issues arising from the Foundation's research on changing functions of management by discussion between policy-makers, representatives of the social partners and researchers, to help the Foundation in defining the key-issues on which its future effort in this area could focus.
Έρευνες οι οποίες ανετέθησαν υπό του Ιδρύματος μεταξύ των ετών 1986 και 1988 για τον καθορισμό και την ανάλυση σημαντικών εξελίξεων και τάσεων στον τομέα των μεταβολών, στον ρόλο και τα λειτουργικά καθήκοντα των διοικητικών στελεχών διαφόρων βαθμίδων (ιδιαίτερα των κατωτέρων και μέσων διοικητικών στελεχών υπό την ευρεία έννοια), καθώς επίσης και θετικών και αρνητικών επιπτώσεων των εν λόγω μεταβολών.
Research commissioned by the Foundation in 1986-88 to identify and analyse significant developments and trends relating to changes in the role and functions of groups of managers (particularly within lower and middle management, broadly defined) as well as the positive and negative effects of those changes.
Με τον όρο "διοίκηση", uno νοείται στην παρούσα μελέτη όλο το προσωπικό οργανισμών ( δημοσίων, ιδιωτικών, κατασκευαστικής βιομηχανίας, εμπορικών, οι κονομικών και παροχής υπηρεσιών) τα κύρια καθήκοντα του οποίου ανάγονται σε επίπεδο υπεράνω εκείνου των εποπτών/στελεχών τα καθημερινά καθήκοντα των οποίων περιορίζονται αποκλειστικά στην αντιμετώπιση διαταραχών του συστήματος "παραγωγής" (εδώ ο όρος
For the purpose of this study, "management" is defined as all staff in work organisations (public, private, manufacturing, commercial, financial and service) whose main role is at a status above those supervisors/managers whose daily work is confined entirely to dealing with disturbances in a "production" system (defining "production" as a type of operational work adding value to a product) and below that of the Board, sub-Board or Director at the head of a business or business/product division.
"παραγωγή" ορίζεται ως το είδος εκείνο της εργασίας η οποία προσθέτει αξία στο προϊόν), και σε επίπεδο κατώτερο εκείνου του Συμβουλίου, του Υποσυμβουλίου ή του Διευθυντού που εύρισκε ται επικεφαλής επιχειρήσεως ή τμήματος επ ιχειρήσεως/παραγωγικού τ ομέως.
This definition includes all categories of lower and middle management whose role, functions and tasks are or may be changing (e.g. because they are no longer solely responsible for supervising production), and it includes line and staff specialists, even if they have no subordinates.
Σχετ.
Ref. No.: 1989(87)1.3(2)
Ευρωπαίων εργαζομένων των εργασιακών σχέσεων
European labour and industrial relations glossary
ΜΟΡΦΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΟΣ Ερευνα/Διάδοση
NATURE OF ACTIVITY Research/Dissemination
4-ετες πρόγραμμα 1989-92 Ανάπτυξη κοινωνικού διαλόγου και εργασιακών σχέσεων
4-year programme 1989-1992 Developing social dialogue industrial relations
ΑΝΑΦΟΡΕΣ Κοινωνικές πολιτικές, μεταβο- λές στο σύστημα Ευρωπαϊκών εργασικών σχέσεων
REFERENCES Social policies, changes in the system of European industrial relations
0 εφοδιασμός των κοινωνικών εταίρων, των κυβερνητικών στελεχών, των στελεχών και άλλων εμπειρογνωμόνων με πρακτικά εργαλεία για την πληρέστερη κατανόηση των διαφόρων συστημάτων εργασιακών σχέσεων στην Κοινότητα.
Providing social partners, administrators, executives and other experts with practical instruments for a better understanding of the various industrial relations's systems in the Community.
Άν και τα συστήματα εργασιακών σχέσεων ήδη υφίστανται ριζικές μεταβολές, τα υπάρχοντα σχετικά γλωσσάρια είναι, συχνά, απηρχαιωμένα και το περιεχόμενο τους είναι περιωρισμένο.
While the systems of industrial relations are experiencing dramatic changes, the existing glossaries in the area are, quite often, dated and limited in scope and content.
Και τούτο, σε εποχή κατά την οποία η διπυρημένη Κοινότητα και η αυξανομένη προσοχή που δίδεται στις δυνατότητες αναπτύξεως κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη, καθιστούν την ορθή κατανόηση των διαφορετικών συστημάτων και πρακτικών εργασιακών σχέσεων ακόμη πιό απαραίτητη.
This at a time when an "extended" Community and the growing attention to the potential of social dialogue in Europe make even more necessary the correct understanding of the different industrial relations' systems and practices.
Μέσα στο 1988 περατώθηκαν τα γλωσσάρια που αναφέρονται στην Ισπανία, την Ιταλία και το Ην. Βασίλειο.
In 1988 the Foundation has completed the glossary covering Spain, Italy and the U.K.
Διεθνής ομάδα εμπειρογνωμόνων συντάσσει σειρά γλωσσάριων τα οποία καλύπτουν χωριστά όλα τα Κράτη Μέλη των Κοινοτήτων.
An international group of experts is developing a series of glossaries, each covering one Member State of the Community.
21 βιβλιογραφία.
21 relevant statutes, recent court cases and problems of practical application with guidance for further reading.
Οι κύριοι τομείς που θα καλυφθούν περιλαμβάνουν το γενικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, συλλογικές διαπραγματεύσεις, συμμετοχή, διαβουλεύσεις και διαδικασίες ενημερώσεως, διεύθυνση ανθρωπίνων πόρων, συγκρούσεις συμφερόντων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και διαδικασίες συμβιβασμού, ατομικές σχέσεις απασχολήσεως, όρους και συνθήκες απασχολήσεως, κοινωνικές ασφαλίσεις κλπ.
The main areas to be covered include the general framework of industrial relations; collective bargaining; participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the individual employment relations; the terms and conditions of employment; social security; etc.
Εφαρμογή μελέτη θα επεκταθή στην Γερμανία, την Γαλλία και
Implementation
Κατά το 1989 το Βέλγιο.
This work will be extended in 1989 to Germany, France and Belgium.
ΤΟΜΕΑΣ 2
Restructuring
Η αύξηση του ανταγωνισμού στην παγκοσμια αγ ορά και η ολοκλήρωση της εσωτερικής Ευρωπαϊκής αγ οράς θα κατασ τήσουν απαραίτητη την αναδιάρθρωση των Ευρωπαϊκών κοινωνικ ών και οικονομικών πολιτικών.
Growing economic competition on the world market and the completion of the internal European Community will necessitate a process of restructuring within European social and economic policies.
Συντελούνται επίσ ης και άλλ ες μεταβολές, ιδίως τεχνολογικής φύσεως, αυξάνεται δε η σημασί α του τομέως παροχής υπηρεσιών.
Other changes, particularly of a technological nature and in relation to the growing importance of the service sector, are also taking place.
Υπό τις συνθήκες αυτές καθ ίσταται απαραίτητη η διαμόρφωση της προσαρμογής και η εκ νέου ορ γάνωση- τούτο θα έχη επιδράσεις στην σταδιοδρομία τις συν θήκες εργασίας, τις ι κοινωνικές αξίες.
Given these conditions various forms of adaptation and reorganization will be inevitable; careers, working conditions, living conditions, life styles and social values will be affected by this.
Ήδη διεξάγονται συζητήσεις με αυτό ν τον στόχο, μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε
Discussions to this end are ongoing between the social partners at European level on the adaptability of firms and flexibility in the labour market.
Ευρωπαϊκό αντικείμενο την επίπ εδο μ ε των ελαστικότητα στην και και επιχειρ ήσεων τ ην προσαρμοστικότητα αγορά εργασίας.
Previous work done by the Foundation on the impact of computer-based technologies on living and working conditions, on new forms of work and activity (especially "atypical working"), on time management (especially working time and shiftwork) is here of obvious relevance.
Δια των προγραμματισμένων ερευνών του Ιδρύματος στον εν λόγω τομέα επιχειρείται η ενίσχυση της βάσεως επί της οποίας θα στηριχθούν οι διαπραγματεύσεις ούτως ώστε ο κοινός στόχος της βελτιώσεως της οικονομικής αποδόσεως και της προστασίας και ενισχύσεως των κοινωνικών δικαιωμάτων να μπόρεση να επιτευχθή ταυτοχρόνως.
The Foundation's planned work in this field is attempting to strengthen the factual base for the ongoing discussions so that the joint aim of improvement in economic performance and the safeguarding and strengthening of social rights can be achieved simultaneously.
Η εργασία στον εν λόγω τομέα συνδέεται στενά προς τις μελέτες του Ιδρύματος επί της αναπτύξεως του κοινωνικού διαλόγου και εργασιακών σχέσεων, της προαγωγής της υγιεινής και ασφαλείας και της αξιολογήσεως των τεχνολογιών του μέλλοντος.
Work in this area is closely linked to Foundation activities in developing social dialogue and industrial relations, promoting health and safety and assessing technologies of the future.
Σχετ.
Ref. No.: 1989(88)2.1.1(2)
ΤΙΤΛΟΣ Νέες Μορφές Εργασίας και Απασχολήσεως.
TITLE New Forms of Work and Activity.
Ανασκόπηση εμπειριών σε επίπεδο επιχειρήσεως
Survey of experiences at enterprise level
ΑΝΑΦΟΡΕΣ Απασχόληση και κοινωνικές πολιτικές, κοινωνικός διά­λογος
REFERENCES Employment and social policies, social dialogue
4-ετες πρόγραμμα 1989-92 Αναδιάρθρωση της ζωής της εργασίας - νέες μορφές εργασίας και βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας
4-year programme 1989-1992 Restructuring working life new forms of work and improvement of living and working conditions
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ Eberhard Köhler
RESPONSIBILITY OF Eberhard Köhler
Εν άψε ι των μεταβαλλόμενων αναγκών των εργοδοτών και των εργαζομέ νων, η έρευνα αυτή φιλοδοξεί να ρίψη φως στην έκταση κατά την οποία οι νέες μορφές εργασίας και απασχολήσεως μπορούν να συντελέσουν στην βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
In the face of changing needs of employers and employees, this survey is intended to shed light on the extent to which new forms of work and activity can contribute to improving living and working conditions.
Τον Απρίλιο του 1986 το Ίδρυμα οργά νωσε "Συζήτηση επί των νέων μορφών εργασίας και απασχολήσεως" η οπ οία εστηρίχθη σε σημαντικές θεματικές εργασίες.
In April 1986, the Foundation organized a "Colloquium on New Forms of Work and Activity" where discussion was based on major issue papers.
Μετά από την ικανοποιητική και επιτυχή περάτωση της δοκιμαστικής φάσεως, η έρευνα προχώρησε στην φά ση συλλογής στοιχείων στα πλαίσια του προγράμματος εργασίας
Later in 1986, a technical working group was established to develop appropriate research instruments for an experience survey at enterprise level and to test these instruments in a pilot survey.
Τα στοιχεία προέρχονται από το Βέλγιο, την Γερμανία, την
The data from five countries and a first descriptive comparative analysis
Ισπανία, και το Ην.
27 will be available by June/July 1989.
Βασίλειο και καλύπτουν καθωρισμένης διαρκείας, την απασχόλησ η κατά το
These data from Belgium, Germany, Italy, Spain and the U.K., covering part-time work, fixed-term contracts, Saturday work and evening work will then have to be analysed from a qualitative perspective.
Στην ομάδα εργασίας κύρια αποστολή της οποίας θα είναι η ποιοτική ανάλυση των στοιχείων, εκτός των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων, των κυβερνήσεων και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής θα συμμετάσχουν συμπληρωματικά και διεθνείς εμπειρογνώμονες οι οποίοι είναι γνώστες των δυνατοτήτων και των ορίων των ερευνητικών μεθόδων καθώς επίσης και του κοινωνικοπολιτικού πλαισίου του αντικειμένου.
An international group of experts who are familiar with the potential and limitations of survey research methods, on the one hand, and with the socio-political context of the subject matter, on the other hand, will supplement representatives of the social partners, governments and the Commission in a working group whose major purpose will be the qualitative analysis of the collected quantitative data.
Η ομάδα εργασίας θα ανάλυση τα στοιχεία με σκοπό:
This working group will interpret the data with a view to:
- την σύγκριση της σχετικής εδραιώσεως των οικονομικών απαιτήσεων και των κοινωνικών αναγκών για παρόμοια ελαστικοποίηση/προσαρμοστι κότητα- την εκτίμηση του κατά ποσόν είναι απαραίτητο και εφικτό να προχώρηση η έρευνα σε δεύτερη φάση συλλογής στοιχείων καλύπτοντας και άλλες χώρες των Κοινοτήτων (Δανία, Γαλλία, Ολλανδία, Ιρλανδία).
- better understand the trends in the countries covered in relation to adaptability of enterprises and flexibility of work schedules; social compare the relative strengths of economic demands and requirements for such flexibilisation/adaptability; assess the need and feasibility of moving to a second wave of data collection to cover additional countries of the Community (Denmark, France, the Netherlands, Ireland).
Σχετ.
Ref. No.: 1989(87)2.2.2(2)
ΤΙΤΛΟΣ Δελτίο Ευρωπαϊκών θεμάτων εργασίας κατά βάρδιες (BEST)
TITLE Bulletin of European Shiftwork Topics (BEST)