natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αμφότεροι οι γονείς μπορούν να επιλέγουν μειωμένο ωράριο εργασίας για τη φροντίδα παιδιού.
Either partner may opt to work reduced hours to care for a child.
Έκθεση 2 για την Ελλάδα, σ. 37.
Greece Report 2, p37.
Η έρευνα παρουσίασε διάφορα παραδείγματα, στα οποία η εισαγωγή της προβληματικής της ισότητας ευκαιριών στις διαπραγματεύσεις δεν φάνηκε να προσθέτει κόστος ή να αποδυναμώνει την ικανότητα προσαρμογής, αλλά μάλλον να βελτιώνει την εικόνα και την αποδοτικότητα των οργανωτικών δομών ή του επαγγελματικού κλάδου.
The research provided different examples where introducing equal opportunities considerations into negotiations was shown not to add costs or dilute adaptability, but rather as a way of improving the image and performance of the organisation or sector.
Αυτό μπορεί να εξυπηρετήσει οργανωτικούς στόχους, όπως η αύξηση της ικανότητας πρόσληψης προσωπικού.
This may serve organisational objectives, like increasing the ability to recruit personnel.
Η έρευνα κατέδειξε τον τρόπο με τον οποίο οι διαπραγματεύσεις που αντιμετωπίζονται με ευαισθησία σε θέματα ισότητας ευκαιριών μπορούν να παράγουν «ισόπαλα» αποτελέσματα για τους εργοδότες, τους εργαζομένους και την ευρύτερη κοινωνία.
The research showed how equality-aware bargaining can produce 'win-win' outcomes for employers, employees and the wider community.
Μια σύμβαση του 1995 στον κλάδο ασφαλίσεων, στη Δανία, προβλέπει συνεχή ή τμηματική άδεια με αποδοχές για τη φροντίδα άρρωστου παιδιού, και, εφόσον απαιτείται νοσηλεία, άδεια έως οκτώ ημέρες με πλήρη καταβολή αποδοχών.
A 1995 agreement in the Danish insurance sector provides for full or parttime leave with pay to care for sick children, and if they require hospitalisation, up to 8 days on full pay.
Μπορεί επίσης να χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών.
Leave without pay may also be granted.
Στην περίπτωση σοβαρής ασθένειας μπορεί να χορηγείται συνεχής ή τμηματική άδεια έως και 13 εβδομάδες με πλήρη καταβολή αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος άδειας αναψυχής, των συνταξιοδοτικών εισφορών και του δικαιώματος αρχαιότητας.
If there is serious illness full or parttime leave of up to 13 weeks may be granted on full pay, including holiday entitlement, pension contributions and seniority entitlement.
Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση φροντίδας ετοιμοθάνατου ή πάσχοντος από ασθένεια σε τελικό στάδιο, όπου παρέχεται άδεια με πλήρη καταβολή αποδοχών.
Similarly, in the case of care for a dying or terminally ill person, leave on full pay is provided.
Για την προιοθηση της κατάρτισης εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας πρέπει να ληφθούν ειδικά μέτρα, όπως διευκολύνσεις παιδικής φροντίδας για γυναίκες και άνδρες που συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης, εκπαιδευτική άδεια με αποδοχές ή συστήματα τα οποία συνδυάζουν την κατάρτιση με την εργασία.
The German national sectoral agreement in banking states that parttime work should be possible at all occupational levels. An enterprise agreement referring to the sectoral agreement includes the introduction of parttime work in all areas of responsibility and in all departments, the checking of each vacancy to see if it could be done as a part-lime job. and a statement in every internal job advertisement as to whether it could be filled by a part-timer.
Η εθνική κλαδική σύμβαση των τραπεζών, στη Γερμανία, ορίζει ότι η εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να είναι δυνατή σε όλα τα επαγγελματικά επίπεδα.
Employability Training and education are crucial measures for improving employability. Vulnerable groups in the labour market, such as re-entering women, ethnic minorities, young people and the elderly are helped by special schemes which take into account their specific situation.
Η σύμβαση μιας επιχείρησης, κάνοντας αναφορά στην κλαδική σύμβαση, καθιερώνει, μεταξύ άλλων, την εργασία με μερική απασχόληση σε όλους τους τομείς αρμοδιοτήτων και σε όλα τα τμήματα, την εξέταση για κάθε κενή θέση εργασίας σχετικά με το αν μπορεί να καλυφθεί από εργασία μερικής απασχόλησης και την αναφορά σε κάθε εσωτερική ανακοίνωση για θέση εργασίας σχετικά με το αν αυτή μπορεί να καλυφθεί από εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
To promote training for employees with care responsibilities, special provisions have to be created, such as childcare facilities for women and men while they are in training, paid education leave or schemes in which training and work can be combined.
Μια σύμβαση στον κλάδο εμπορίου δομικών υλικών στις Κάτω Χώρες ορίζει ότι σε καμία θέση εργασίας δεν θα αποκλείεται, εκ των προτέρων, η εργασία μερικής απασχόλησης.
An agreement in the Dutch building materials trade states that no jobs will be excluded in advance from parttime work.
Το σχέδιο ισότητας του 1991 της Ραδιοφοινίας της Φινλανδίας προβλέπει ότι κατά την επιλογή για συμμετοχή σε επαγγελματική κατάρτιση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η ίση κατανομή των φύλων καθώς και ότι η συνάφεια ως προς τα θέματα ισότητας στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας πρέπει να αποτελεί μέρος των ευρύτερων κύκλων μαθημάτων κατάρτισης, με ειδική κατάρτιση ευαισθητοποίησης ως προς την ισότητα, στοχοθετημένη ειδικά για στελέχη διοίκησης.
The 1991 equality plan in the Finnish Broadcasting Company provided that selection for vocational training should have regard to an equal distribution of the sexes and that the relevance of equality issues for the organisation should form part of wider training modules, with special awareness training on equality specifically targeted at management.
Έκθεση 2 για τη Φινλανδία, σσ. 14-15.
Netherlands report 2, p.82.
Έκθεση 2 για τις Κάτω Χώρες, σ. 82.
Finland report 2, p. 14-15.
Στο πλαίσιο κλαδικής συμφωνίας του 1995, η οποία αφορούσε τον ξενοδοχειακό τομέα και τον τομέα εστίασης, στην Ισπανία, προβλέπεται κατάρτιση κατά τις ώρες εργασίας, αναγνοίρίζοντας ότι μπορεί να είναι δύσκολο για τις γυναίκες να συμμετέχουν σε αυτήν εκτός του ωραρίου εργασίας.
In a 1995 sectoral agreement covering the hotel and catering industry in Spain, provision is made for training to take place during working hours, recognising it may be difficult for women to attend training outside working hours.
Έκθεση 2 για την Ισπανία, σ. 34.
Spain report 2. ρ 34.
Οι οργανωτικές δομές πρέπει να αντιμετωπισθούν και να αλλάξουν κατά τρόπο που οι γυναίκες και οι άνδρες να έχουν ίσες ευκαιρίες.
Adapting organisations to women: working time Organisations should be challenged and changed so both women and men have equal opportunities.
Σήμερα, αναμένεται συχνά από τις γυναίκες να προσαρμόζονται στις υπάρχουσες δομές και πρότυπα, τα οποία έχουν διαμορφωθεί ανάλογα και γύρω από τις ανάγκες και τις προτεραιότητες των ανδρών.
Currently women are often expected to adapt to existing organisational structures and arrangements, and these have been shaped by and around the needs and priorities of men.
Ικανότητα προσαρμογής Η διάσταση της ικανότητας προσαρμογής που καθιερώνεται στις ευρωπαϊκές κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας, με τη θέσπιση ευέλικτων εργασιακών προτύπων —όπως η μείωση του χρόνου εργσίας, η ανάπτυξη της εργασίας με μερική απασχόληση, η διά βίου κατάρτιση και η διακοπή της σταδιοδρομίας— συμπεριλαμβανομέν < ον των διαφορετικών μορφών συμβάσεων εργασίας.
Adaptability The concept of adaptability in the European Employment Guidelines is focused on the objective of modernising the organisation of work, by introducing flexible working arrangements - such as the reduction of working time, the development of parttime work, lifelong training and career breaks -and including different contractual forms.
Στο πλαίσιο αυτό, οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση τονίζουν την ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας.
In this context, the Employment Guidelines stress a balance between flexibility and security.
Η εργασία προγραμματίζεται κατά τρόπο που να ολοκληρώνεται στις κανονικές ώρες εργασίας.
An equal opportunities plan in a federal ministry in Austria challenges organisational norms as regards the balance between professional and family work, emphasising men's responsibilities for family work.
Ενθαρρύνεται η εργασία μερικής απασχόλησης, το δικαίωμα των εργαζομένων μερικής απασχόλησης για κατάρτιση, και υποστηρίζεται η γονική άδεια για άνδρες.
The measures providing for reconciliation of work and family life include meetings in core time so part-timers and child carers can attend: work scheduled so as to be completed in normal hours; il overtime is required account is to be taken of childcare responsibilities: encouraging part time work; part-timers' entitlement to training, and encouraging the acceptability of parental leave for men.
Έκθεση 2 για την Αυστρία, σ. 30.
Austria Report 2, p.30.
Ευέλικτοι εργαζόμενοι Οι βελτιώσεις στην ικανότητα προσαρμογής της οργάνωσης της εργασίας έχουν συχνά πραγματοποιηθεί εις βάρος της ισότητας και της ασφάλειας.
Flexible workers Improvements in the adaptability of organisations have often happened at the expense of equality and security.
Οι ευέλικτοι εργαζόμενοι, π.χ. οι εργαζόμενοι μερικής και έκτακτης απασχόλησης, συχνά έχουν χαμηλότερες αποδοχές και δυσμενέστερες συνθήκες εργασίας από τους άλλους υπαλλήλους και απολαύουν μειωμένης ασφαλείας.
Flexible workers, for example parttime and temporary workers, often have lower pay and inferior working conditions to other employees, and enjoy less security.
Το 1977. το 80% των εργαζομένων με μερική απασχόληση ήταν γυναίκες, ενώ κάλυπταν παραπάνω από το μισό των έκτακτων θέσεων εργασίας (κοινή έκθεση για την απασχόληση, 1998).
In 1997 80% of parttime workers were women, while women accounted for more than half of the temporary jobs (Joint Employment report, 1998).
Μια σύμβαση της Ταχυδρομικής Υπηρεσίας στην Πορτογαλία παρέχει το δικαίωμα σε εργαζομένους με παιδιά ηλικίας κάτω των δώδεκα ετών και σε όσους έχουν ευθύνες φροντίδας μελών της οικογένειας με ειδικές ανάγκες να εργάζονται με μερική απασχόληση.
An agreement in Portugal for the Post Office entitles employees with children under the age of 12 years, and those who are responsible for disabled family members to work part time.
Στον τραπεζικό κλάδο, οι υπάλληλοι έχουν δικαίιομα να εργάζονται με μερική απασχόληση, για να μπορούν να φροντίζουν παιδιά ηλικίας κάτω των δώδεκα ετών.
In the banking sector, employees arc entitled to parttime work to care for children under 12 years old.
Η σύμβαση του 1996 του κλάδου χαρτοβιομηχανίας παρέχει το δικαίωμα σε πατέρες και μητέρες με ένα ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των δώδεκα ετών να εργάζονται με μειωμένο ή ευέλικτο ωράριο εργασίας.
The 1996 agreement in the paper and cardboard industry entitles fathers and mothers with one or more children under 12 years of age to work on a reduced or flexible timetable.
Έκθεση 2 για την Πορτογαλία, σσ. 46, 60, 81.
Portugal report 2, pp. 46, 60, 8 I.
Μια σύμβαση του κλάδου πετρελαϊκών προϊόντων στη Γαλλία προβλέπει έξι διαφορετικά σχήματα εργασίας με μερική απασχόληση, τα οποία συνδυάζονται με το σχολικό ωράριο.
An agreement in the petroleum products sector in France provides six different formulae for parttime work linked to the school timetable.
είναι η προσαρμογή των οργανωτικών δομών στις γυναίκες, στην οποία περιλαμβάνεται και η προσαρμογή του χρόνου εργασίας κατά τρόπον που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις συνθήκες των γυναικών.
Women have been prime movers in the 'time in the cities' developments in Italy, in which the maledefined organisation of lime is challenged and urban time linked to working time.
Γενικά, είναι σημαντικό οι συλλογικές διαπραγματεύσεις να αποσκοπούν στη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας.
In general it is important that collective bargaining is directed towards the creation of good quality jobs.
Επιπλέον, οι ευέλικτοι εργαζόμενοι πρέπει να προστατεύονται από συμφωνίες ισότητας και να μην αποκλείονται από το πεδίο εφαρμογής των συλλογικών διαπραγματεύσειον.
Furthermore, flexible workers need to be protected by equality agreements and not excluded from the scope of collective bargaining.
Σε ορισμένες εθνικές μελέτες στα πλαίσια της έρευνας, τονίζεται η θετική επίδραση των κανονισμών ελάχιστων προδιαγραφών, ιδίως της καθιέρωσης ελάχιστου μισθού.
Some national studies in the research underlined the positive influence of minimum standard regulations, in particular the introduction of a minimum wage.
Υπήρχαν πολλές συμβάσεις οι οποίες επεδίωκαν την προώθηση της ισότητας στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων μερικής και έκτακτης απασχόλησης, με την καθιέρωση ωρομισθίων, διευκολύνσεων για την παιδική φροντίδα και ευκαιριών κατάρτισης.
There were many agreements which sought to promote equality in working conditions for temporary and parttime workers, by introducing hourly wages, care facilities and training opportunities.
Οι πρόσφατες ευρωπαϊκές οδηγίες πιθανόν να ενθαρρύνουν τις περαιτέρω εξελίξεις στους τομείς αυτούς.
Other agreements were concerned to promote part-lime work in jobs higher up the occupational hierarchy and to improve the
Οι καταγγελίες πρέπει να υποβάλλονται στους προϊσταμένους, το τμήμα προσωπικού ή το συμβούλιο εργασίας.
The agreement tries to prevent harassment as well as guaranteeing that harassed employees are given protection.
Ο εργοδότης πρέπει να δρα άμεσα στις καταγγελίες και να λαμβάνει τα δέοντα μέτρα.
Preventative measures include sexual harassment awareness training and the provision of information, especially for managers and employee representatives.
Παρέχεται το δικαίωμα διακοπής της εργασίας εάν δεν παρέχεται προστασία.
Complaints are to be made to supervisors, the personnel department or the works council.
Σε μια σύμβαση του 1994, την οποία είχαν υπογράψει η δημοτική και νομαρχιακή αρχή του Μιλάνου, το Εμπορικό Επιμελητήριο και τα περιφερειακά συνδικάτα, αντιμετωπίζεται η σχέση μεταξύ χρόνου εργασίας και ελεύθερου χρόνου και καθορίζεται ένα πρότυπο για την οργάνωση του χρόνου στα πλαίσια των κοινωνικών αναγκών.
A 1994 agreement signed by the municipal authorities of Milan, the prefect's office, the Chamber of Trade and provincial trade unions, tackles the relationship between working time and free time and models the social organisation of time.
0 χρόνος εργασίας χρησιμοποιείται πλέον ως δείκτης προσδιορισμού της ποιότητας ζωής ανδρών και γυναικών εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Working times are now used as an indicator to ascertain the quality of life of male and female workers and their families.
Οι αλλαγές αυτές επηρεάζουν άτομα των οποίων οι ανάγκες είναι όχι μόνο διαφορετικές αλλά και αντιφατικές.
These changes are affecting people whose needs arc not only different but may be contradictory.
Εξαρτάται από τους διαπραγματευτές να καθορίσουν τους τρόπους διαπραγμάτευσης που θα οδηγήσουν σε ένα αποτέλεσμα ευνοϊκό για την ισότητα των ευκαιριών, συνεκτιμώντας ότι ο χρόνος εργασίας δεν αφορά πλέον, μόνον, συγκεκριμένα τις διαδικασίες παραγωγής αλλά και άλλους τομείς.
It is up to negotiators to identify ways of directing negotiations towards an equitable outcome, with account being taken of the fact that working time no longer concerns only the specific area of production processes but also other areas.
Έκθεση 2 για την Ιταλία, σσ. 21-23.
Italy report 2, p.21-23.
Οι γυναίκες υπήρξαν οι κύριοι υποκινητές των εξελίξεων στην Ιταλία σχετικά με το «χρόνο στις πόλεις», για την αντιμετώπιση της οργάνωσης του χρόνου, όπως είχε καθιερωθεί από τους άνδρες, και τη σύνδεση του αστικού χρόνου με το χρόνο εργασίας.
Adapting organisations to women: tackling sexual harassment Modernising organisations is also directed at adapting organisational cultures to accommodate a diversity of employees.
Προσαρμογή των οργανωτικών δομών στις αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης
Too often, organisational cultures are unfriendly or even hostile to female employees.
ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ
In the above sections we have described good practice in equality bargaining and given examples from different countries and sectors throughout the European Union.
Πολύ συχνά, η νοοτροπία που διέπει την οργάνωση της εργασίας είναι μη φιλική ή ακόμη και εχθρική για τις γυναίκες υπαλλήλους.
This final chapter identifies some factors which can encourage the use of collective bargaining as an instrument for strengthening and mainstreaming equal opportunities and, following on from this, offers some suggestions for action.
ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ
Sexual harassment and unfair treatment are no isolated phenomena affecting only individual women, as seen in the fact that in one year 3% (2 million) of the women in the European Union had been subjected to sexual harassment.
Διαταραχές της υγείας, μείωση της παραγωγής και παραιτήσεις από την εργασία είναι περισσότερο πιθανόν ότι προκύπτουν από αυτή την κατάσταση (δεύτερη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας, 1996), καθιστώντας τη σεξουαλική παρενόχληση τόσο ζήτημα ισότητας όσο και αποδοτικότητας.
Health disorders, loss of production and quitting are more likely to occur in this situation (Second European Survey on Working Conditions, 1996), making sexual harassment both an equality and efficiency issue.
Στα κεφάλαια που προηγήθηκαν, περιγράψαμε την ορθή πρακτική κατά τις διαπραγματεύσεις στο πλαίσιο της ισότητας των ευκαιριών και παραθέσαμε παραδείγματα από διαφορετικές χώρες και κλάδους από ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.
The recommendations for future action are addressed, in the first place, to the social partners and, in the second, to national and supra-national authorities who are in a position to request, stimulate and/or facilitate action by the social partners.
Το παρόν τελικό κεφάλαιο προσδιορίζει ορισμένους παράγοντες, οι οποίοι μπορούν να ενθαρρύνουν τη χρησιμοποίηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ως μέσου για την ενίσχυση και την ένταξη της ισότητας των ευκαιριών και, βάσει αυτού, προσφέρουν τη δυνατότητα προτάσεων για δράση.
In looking at potential action by the social partners we have followed the different stages of the bargaining process, although certain recommendations are relevant to all three stages.
Στο σχέδιο έρευνας παρατηρήθηκαν διαφορετικά παραδείγματα συλλογικών συμβάσεων, με ειδικές διατάξεις για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και άλλων ειδών εκφοβισμού.
In the research project different examples were found of collective agreements with elaborated provisions to combat sexual harassment and other kinds of intimidation.
Οι συμβάσεις περιλάμβαναν:
Agreements included:
• σαφή, περιεκτικό ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησηςλεπτομερείς διατάξεις περί προληπτικών μέτρων διαδικασία υποβολής καταγγελιών και αρμόδιο υπάλληλο για τις καταγγελίεςπροστασία και υποστήριξη υπαλλήλων που είχαν υποστεί παρενόχληση-
• • • • • detailed provisions on preventative measures; a complaint procedure and complaint officer; protection and support for harassed employees; sanctions for those found guilty of harassment; supportive initiatives such as special training programmes, designed to raise awareness of the issue and to equip those given responsibility for operating the procedures.
Η διαδικασία των διαπραγματεύσεων: δράση από τους κοινωνικούς εταίρους
Some agreements distinguish between harassment from superiors and from others and regard sexual harassment that takes place in the context of a hierarchical relationship in the workplace as particularly grave (Report 3, 1999:98).
Στάδιο πριν από την υπογραφή της σύμβασης
The existence of expertise centres and/or the appointment of equality officers within the social partners, whether at national, sector or company level, can play an important role in facilitating equality bargaining and in mainstreaming equality into all bargaining.
Σε σύμβαση επιχείρησης του χαλυβουργικού κλάδου, στη Γερμανία, αναφέρεται ότι η σεξουαλική παρενόχληση συνεπάγεται σοβαρές επιπτώσεις για το εργασιακό περιβάλλον, την εργασιακή αποδοτικότητα και την ευημερία του προσωπικού.
An enterprise agreement in the German steel industry notes that sexual harassment leads to adverse consequences for the workplace atmosphere, work performance and well-being of the staff members.
Εναπόκειται στον θιγόμενο υπάλληλο να αποφασίσει, κατά την αντίληψη του, κατά πόσον ή όχι υπέστη παρενόχληση.
Sexual harassment is defined as including sexual actions and behaviour which are a punishable offence under criminal law and other sexual harassment and demands, sexually determined physical contact, remarks of a sexual nature, as well as the display of pornographic material which are clearly disapproved of by the person affected.
διαδικασία των διαπραγματεύσεων, να συμβάλλουν στην εφαρμογή και παρακολούθηση της σύμβασης.
Post-agreement phase presence of women among the negotiators was a decisive factor in obtaining a good collective agreement, in other cases the involvement of women was considered to be significant, but not decisive (Report 4, 1998:34).
αναλυτικής εξέτασης είναι το μέσο για την εκτίμηση των επιπτώσεων της ισότητας ευκαιριών, που έχει αναπτυχθεί στις Κάτω Χώρες.
Realising the full potential of agreements: effective implementation Where agreements with good equality potential had been concluded, the research found that the social partners were often less concerned with their implementation and monitoring.
Στάδιο μετά την υπογραφή της σύμβασης
The research suggests that effective implementation requires a package of measures including:
Αυτό είχε ως συνέπεια να μην αναγνωρίζονται πάντοτε πλήρως οι δυνατότητες της σύμβασης.
• • binding targets or goals; timescales for implementation;
Η έρευνα προτείνει ότι η αποτελεσματική εφαρμογή απαιτεί ένα σύνολο μέτρων, τα οποία να περιλαμβάνουν:
• the allocation of responsibility for implementation and its systematic monitoring and review;
Είναι σημαντικό η σύνθεση των διαπραγματευτούν, τόσο των εργοδοτών όσο και των συνδικάτων, να είναι αντιπροσωπευτική των ομάδων συμφερόντων.
• • training for those responsible for implementation; mobilisation and active participation of women in implementation;
• • • δεσμευτικούς στόχους ή καθήκοντα· χρονοδιάγραμμα εφαρμογής· κατανομή αρμοδιοτήτων για την εφαρμογή και τη
• criteria for provision of information and transparent evaluation of progress;
Επηρεασμός των θεμάτων διαπραγμάτευσης: κατευθυντήριες γραμμές για την ισότητα ευκαιριών Η έρευνα καταδεικνύει τη σημασία ύπαρξης εγχειριδίων ισότητας και κατευθυντηρίων γραμμών για τους διαπραγματευτές.
Influencing the bargaining agenda: equality guidelines The research demonstrated the importance of having equality manuals or guidelines for bargainers.
Αυτή η καθοδήγηση μπορεί να παρέχεται από τους υπαλλήλους ισότητας ή από τις δομές ισότητας εντός της οργανωτικής δομής ή του επαγγελματικού κλάδου.
Such guidance can be provided by equality officers or by equality structures within the organisation or sector.
Μπορεί να συμβάλει στο να τεθούν ζητήματα ισότητας ευκαιριών στα θέματα των διαπραγματεύσεων και να διατυπωθούν συγκεκριμένες προτάσεις διαπραγμάτευσης.
It may help to put equality items on the bargaining agenda and to formulate concrete bargaining proposals.
Οι προτάσεις διαπραγμάτευσης πρέπει να είναι κατά το δυνατόν σαφέστερες και να περιλαμβάνουν συγκεκριμένους στόχους, κατανομή αρμοδιοτήτων και διαδικασία αξιολόγησης.
Bargaining proposals need to be as clear as possible, and to include concrete targets, an allocation of responsibilities and an evaluation procedure.
Η παρούσα έκθεση παρουσιάζει, ενδεικτικά, περιπτώσεις ορθής πρακτικής σε σειρά τομέων, οι οποίες θα μπορούσαν να χρησιμεύσουν, ενδεχομένως, ως «πηγή έμπνευσης» για τους κοινωνικούς εταίρους.
This report provides an indication of good practice in a number of areas which social partners might like to emulate.
Συνεργασία για την εφαρμογή: κοινός φορέας για την ισότητα Η έρευνα κατέδειξε τα πλεονεκτήματα που μπορούν να αποκομισθούν από την καθιέρωση ενός κοινού φορέα ισότητας που να διαθέτει τα απαιτούμενα μέσα και την υποστήριξη και να είναι αρμόδιος για την εφαρμογή και την αξιοποίηση των αποτελεσμάτων των διαπραγματεύσεων.
Cooperation on implementation: joint equality body The research showed the advantages to be gained by establishing a properly resourced and supported joint equality body with responsibility for the implementation and elaboration of bargaining results.