natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα νέα συστήματα επέβαλαν επίσης ρυθμό εκτελέσεως της εργασίας (η οποία προηγουμένως εξετελείτο με αρκετά ελαστικό τρόπο) κατά τον οποίον ωρισμένες εργασίες μπορούσαν να εκτελεσθούν μόνον όταν το σύστημα λειτουργούσε.
Although staff specialised in particular ranges of tasks, each of them had to occasionally operate the terminal, which as they were entering data which were incomprehensible to them, led to a high error rate.
Τούτο έτεινε να δημιουργήση συσσώρευση εργασίας καί να αυξήση την υπερένταση.
The managers wanted to see these problems eliminated by increased training, which could set the scene for a system of multiskilling, leading to diversification of tasks.
Από τις μελέτες αυτές κατέστη, συνεπώς, εμφανές ότι με την εισαγωγή νέας τεχνολογίας αξιοποιείται η επαγγελματική πείρα.
In this case a number of problems occurred as a result of computerisation. These included unsuitability of the workplace layout (lighting problems), complexity of tasks, communication with the system and health-related problems.
4.1 Τεχνολογική μεταβολή στην Παραγωγή Πινακίδων Κυκλωμάτων
It was found that when a clerk was unable to obtain information from the system, a fairly frequent occurrence, he sought advice from an experienced colleague.
Η σχετική έρευνα συγκεντρώθηκε σε δύο Ιταλικές επιχειρήσεις οι οποίες παρήγαγαν πινακίδες κυκλωμάτων.
Managers also delegated increasing responsibility to the experienced members of staff.
Καί στις δύο επιχειρήσεις εισήχθη η ηλεκτρονι­κή τεχνολογία εις αντικατάστασιν της παλαιότερα χρησιμοποιούμενης ηλεκτρομηχανικής.
The analysis of oral communication showed its importance amongst staff working with a computerised system.
Η νέα τεχνολογική διαδικασία η οποία χρησιμοποιείται στην παραγωγή χρησιμοποιεί φωτοχημικές μεθόδους για την κατ'αρχήν εκτύπωση του κυκλώματος επί της πινακίδος.
Although it takes place to a more limited extent among staff operating a computerised system, than a non computerised one, it is nevertheless essential to them for both human and work-related reasons.
Η επιχείρηση X είναι κρατικής ιδιοκτησίας καί η επιχείρηση Υ ιδιωτικής.
It was also noted that when two programs are used (i.e. when payments have to be made both to the agent and the loss adjuster), the processing took longer.
Καί οι δύο επιχειρήσεις εισήγαγαν την νέα τεχνολογία σε δύο φάσεις.
More items needed to be checked on the file and the screen, and extensive use had to be made of command keys to switch from one program to another.
Κατά συνέπειαν τα κριτήρια προγραμματισμού των μεταβολών αντανακλούσαν τους νέους οργανωτικούς στόχους.
An analysis of the lighting conditions showed that transfer of data entry to the department added a new dimension to the workload.
Στο στάδιο του σχεδιασού συμμετέσχουν το προσωπικό τεχνικής παραγωγής, το προσωπικό γραμμών παραγωγής στα διάφορα επίπεδα ευθύνης καί το τμήμα προσωπικού.
The conditions under which claims were processed were unfavourable, with reflections from the screen, wide variations in the quality of light between the various reference points, and a very weak contrast between characters and background.
Υπήρξε μία αρχική πειραματική φάση στην οποίαν συνέβαλαν όλοι οι ενδιαφερόμενοι.
The information required to process a claim was gathered from a number of reference points and the eyes had to adjust to wide variations in luminance from one point to another.
Η εκπαίδευση των εποπτών συγκεντρώθηκε κατά μεγάλο ποσοστό στην παροχή γνώσεων οι οποίες απαιτούνται γιά την οργάνωση καί διεύθυνση των νέων μονάδων παραγωγής.
Thus the installation of terminals in workplaces for which they were not designed led to a high potential for physical problems among members of staff, particularly with regard to eye-strain.
4.4 Μέθοδοι καί Διαδικασίες Ερεύνης
3.9 Conclusions of the French Study
(α) ηλεκτρομηχανική τεχνολογία η οποία εχρησιμοποιείτο στο παρελθόν
With regard to the effects of experience, changes in job content made very different impressions on staff according to their previous work.
(β) η ηλεκτρονική τεχνολογία χρησιμοποιούμενη με την παραδοσιακή οργάνωση εργασίας
There were two main conclusions with regard to the experienced worker: a) the increasing complexity of computerised work and the associated difficulties were coped with, to a large extent, by the experienced workers; b) even in situations where new technology had been introduced with a view to simplifying former procedures such as data entry, the assistance of experienced workers was necessary in order to cope with dysfunctions in the system.
(γ) η ηλεκτρονική τεχνολογία, με ημι-αυτόνομες ομάδες.
It was apparent, then, from these studies that sound professional experience can be put to good use with the introduction of new technology.
Τεχνολογία
Both companies studied changed from electromechanical to electronic technology.
Κοινωνική οργάνωση Πολιτική προσωπικού
The new technological process uses photo chemical methods to first print the circuitry on the boards.
Σωματική καί διάνο ητική δίχστηριότης
The electronic components are inserted, partly by automated methods, and are then soldered to the board, which is then inspected, completed, pre-tested and finally undergoes functional testing.
Στάσεις καί Προσαρμογή
4.2 New Technology Agreements
Επιπτώσεις Συμπεριφοράς
Company X is state owned and company Y is private.
Υγεία καί Ευεξία
Both companies had two phases of technological change.
Σχεδιάγραμμα 3.
Consequently their planning criteria for change reflected the new organisational objectives.
Ενοιολογικό πλαίσιο των παραγόντων οι οποίοι επιδρούν επί της καταστάσεως της εργασίας καί της υγείας καί ευεξίας των εργα­ζομένων.
Technical production staff, line staff at various levels of responsibility and the personnel department were all involved in the planning stage. The plan was discussed with union representatives whose backing was sought right up to the signing of the agreement.
-44- το σχεδιάγραμμα 3 παραθέτει το ενοιολογικό πλαίσιο των παραγόντων οι οποίοι επηρεάζουν την κατάσταση εργασίας καί την υγεία καί ευεξία των εργαζομένων.
The shop-floor worker training was designed not only to impart knowledge of the technology, work skills and organisational behaviour, but also an awareness of the change in attitude needed for the new method of working. Company X, following agreement with unions, produced a one-week course on the general scenario for changes in the company, as regards strategy, technology, organisation and employment, a step unique in Italy.
Επελέγη προς σύγκρισιν μία "νησίδα" από κάθε επιχείρηση.
The company's efforts to inform them of these changes aroused surprise and approval in the workers.
Υπήρχε ομοιογένεια από πλευράς φύλου (κυρίως φύλεις), καταστάσεως οικογενειακής, υγείας καί χρόνου υπηρεσίας, καί λιγώτερη ομοιγένεια από πλευράς μορφωτικού επιπέδου καί κατηγορίας εργασίας.
There were great disparities in the training received in company Y, and change had been implemented gradually for over ten years.
Στοιχεία σχετικά με την ηλικία καί την πείρα του δείγματος παρατίθενται στους Πίνακες 7.1 καί 7.2.
Consequently, while some had received very formal training, others had been trained on the job by their fellow workers.
4.5 Αποτελέσματα
4.4 Research Approaches and Procedures
Η εξέταση του περιβάλλοντος εργασίας απεκάλυψε την ύπαρξη ωρισμένων προβλημάτων συγκεκριμένα προβλημάτων εξαερισμού καί θορύβου.
Due to the similarity iri changes in work organisation made by the two companies, it was was possible to compare the effects on the same work force population of
Μία αιτία ελλείψεως ανέσεως γιά τους εργαζομένους στην επιχείρηση Υ ήταν η έλλειψις συστήματος υγράνσεως του αέρος κατά τον χειμώνα.
(b) electronic technology with the traditional model for the organisation of work
Τούτο υπονοεί βέβαια ότι όλοι είχαν προηγουμένη πείρα σε εργασία διαφορετικής φύσεως.
(c) electronic technology, with semiautonomous groups.
Επί πλέον απαιτούντο μεγαλύτερη επιδεξειότης καί πρωτοβουλία γιά την αναφορά βλαβών. Μία ιδιαιτέρως
The methods of research included examination of documentation, direct observation and measurement, group discussions, individual interviews, and a review of clinical
Ηλικι α
Results
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Χ
COMPANY Χ
11 a 7 121 -25_BAR_2ό-30Ι3Ι -35_BAR_3ó-¿QU! -¿5_BAR_-i6-50l ετη
11 8 121-23J26-30I31-35 3a-dQU! -¿5_BAR_-t6-50l years
Πίναξ 7.1: Ηλικία του δείγματος
Table 7.1:
-46-ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Χ
Age level of sample
3!-35 _BAR_ ετη
6-10Ü1-15 ·1^-20?1-23 _BAR_?6-30ί3!-35 Ι vears
¿τη
I '-5 years
Πίναξ 7.2: Πείρα του δείγματος
Experiece level of sample
Η παλαιά εργασία εδηλώθη ότι εθεωρείτο η πιό ικανοποιητική προηγουμένως διότι ήταν η περισσότερο λογικά πολύπλοκη καί απαιτούσε περισσότερες γνώσεις.
A particularly negative aspect that arose as regards functional testing and diagnosis was caused by the use of automatic testing instruments (already in company Y and planned in company X), even though the employees acknowledged and accepted the speed and the reliability contributed by the new resources.
Αρχικά οι εργαζόμενοι εξέφρασαν μεγάλη ανησυχία επειδή θα εργαζόντουσαν ώς μέλη ομάδος, τόσο πρό της εφαρμογής του νέου συστήματος όσο καί όταν τούτο άρχισε να εφαρμόζεται.
The employees initially expressed great anxiety about working in a group, both beforehand and when the new system started, being accustomed to piecework and being individually answerable to a superior.
Διότι ήσαν συνηθισμένοι να εργάζονται κομμάτι με κομ­μάτι καί ήσαν ο καθένας χωριστά υπόλογοι σε κάποιον ανώτερο.
They were concerned about individ ual inadequacies which might adversely affect the group, and were uncertain as to how the workload was to be defined.
Τους ανησυχούσαν οι ατομικές ανεπάρκειες οι οποίες δυνατόν να είχαν αρνητική επίδραση στην από­δοση της ομάδος, καί δεν ήσαν σίγουροι γιά τον όγκο της εργασίας.
However, even though the new work organisation was a comparatively recent feature of company X, fears were largely dispelled by the time of the study.
Εν τούτοις, άν καί η νέα οργάνωση της εργασίας αποτελούσε συγκριτικά πρόσφατο της επιχει­ρήσεως X, μέχρι τον χρόνο κατά τον οποίον διεξήχθη η μελέτη οι φόβοι αυτοί είχαν σε μεγάλο ποσοστό διασκορπιστεί.
Being able to set their own pace was one important factor of group working that increased satisfaction, with a measure of freedom being allowed in deciding how to go about the job.
Υπήρχε πλήρης ελευθερία στα καθήκοντα διαγνώσεως καί επισκευής της βλάβης, ακόμη δε υπήρχε περιθώρειο αναπτύξεως πρωτοβουλίας στις εργασίες συναρμολογήσεως.
There was complete freedom in diagnostic and repair tasks, but there was also scope for initiative in assembly tasks.
Τώρα όλα τα εξαρτήματα προς τοποθέτησιν σε·κάθε διαφορετικό είδος πινακίδος ήσαν έτοιμα ταυτοχρόνως καί μπορούσαν να τοποθετηθούν με οποια­δήποτε σειρά.
All the components to be inserted in each type of board were now available at the same time and could be inserted in any sequence.
Καί στις δύο νησίδες, οι εργαζόμενοι επεδοκίμαζαν τις συναντήσεις πού είχαν με τους επόπτες γιά να συζητήσουν προβλήματα οργανώσεως, παραγωγικότητος καί ποιότητος.
The new role of the supervisor was accepted unanimously and without argument by the workers in both islands, and relationships with the supervisor were both closer and less constrained, working relationships became technical and professional rather than authoritarian.
Τα πρώτα ψυχοσωματικά συμπτώματα που ανεφέρθησαν είχαν σχέση με κατάσταση τεταμένων νεύρων καί με ψυχοσυναισθήματα.
In both islands, people liked the meetings held to discuss problems of organisation, productivity and quality with the supervisors.
-4ε- πόνοι παρετηρούντο σε άτομα τα οποία υπέφεραν από ανωμαλίες του οστεαρθριτικού συστήματος καί τα συμπτώματα επροκαλούντο λόγω συνεχούς καθιστικής στάσεως.
In general these disorders were moderate in intensity, and were often found in the same person. There were some reports of digestive disorders, as well as of tiredness of the eyes and osteomuscular pain, the latter brought about by continuous sitting posture in those suffering from disorders of the osteo-articular system.
Οι ερευνητές κατέληξαν στο ότι άν καί η εισαγωγή νέας τεχνολογίας έχει εγγενείς επιδράσεις που δημιουργούν υπερένταση σε οποιαδήποτε μακρόπνοη μεταβολή, ο έλεγχος καί οι συνέπειες της υπερεντάσεως εξαρτώνται από τον τρόπο με τον οποίον σχεδιάζεται καί εφαρμόζεται η αναδιοργάνωση.
The researchers concluded that although the introduction of new technology will have the stress-inducing effect inherent in any far-reaching change, the control and the consequences of that stress will depend on the manner in which the reorganisation has been planned and introduced.
Η μεταβολή σε ημι-αυτόνομες ομάδες ως μέθοδος εργασίας γιά τα συγκεκριμένα υπό μελέτην τμήματα καί στις δύο επιχειρή­σεις μετέτρεψε τις σχέσεις μεταξύ των ασκούντων παραδοσιακές εργασίες.
The change to semiautonomous groups as a method of work for the particular sections under study in both companies transformed relationships between the holders of traditional jobs.
Παρα­τηρήθηκε ριζική μεταβολή στις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων καί των ανωτέρων τους,καί παρετηρήθηκε επίσης σημαντική μεταβολή στην στάση των εργαζομένων έναντι των ειδικών στην ανάλυση εργασίας τους οποίους οι εργαζόμενοι δεν έβλεπαν πλέον ώς άτομα τα οποία απελαύαναν το μοναδικό προνόμιο να καθορίζουν μεθόδους καί ρυθμούς εργασίας καί να.τους επιβάλουν στους άλλους.
The relations between workers and their superior were radically altered, and there was significant change in the attitudes of workers to work analysts, who were no longer viewed as people enjoying the sole prerogative of deciding on work cycles methods and rates and imposing them on others.
5.0 Η ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ .
5.0 THE MANUFACTURING INDUSTRY
Τεχνολογική Ανάπτυξη στην Εφαρμογή των Αριθμητικώς Ελεγχομένων Εργαλειομηχανων στην Κατασκευαστική Βιομηχανία στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανία ~~ ———
5.1 Technological Developments in__ the Application of Numerically Controlled Tools in the Manufacturing Industry in the Federal German Republic
0 ρυθμός εισαγωγής καί χρησιμοποιήσεως των αριθμητικώς ελεγχομένων εργαλειομηχανών άρχισε να αυξάνεται ταχέως μόλις εντός των τελευταίων 10 ετών στην Ομοσ­πονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας άν καί κατ'αρχήν εχρησιμοποιήθηκαν κατά την δεκαετία του 1950.
The rate of application of NC machine tools has only begun to increase rapidly within the last ten years in the Federal Republic, although they first came into use there in the 1950s.
Η παρούσα φάση διαδόσεως της τεχνολογίας αριθμητικού ελέγχου μπορεί να περιγραφή ώς πρόοδος από την πρωτοποριακή τεχνολογία στην τεχνολογία με ευρεία βάση.
The current phase of diffusion of NC technology can be described as that of a progression from being an avant-garde technology to a broadly based one.
Τούτο οφείλεται κατά μέγα μέρος στην εφαρμογή μέσων ελέγχου CNC (COMPUTER NUMERICALLY CONTROLLED) κατά τα μέσα της δεκαετίας του 1970.
Largely responsible for this was the introduction of CNC controls in the mid-1970s.
Εν αντιθέσει προς στις εργαλειομηχανές NC, οι εργαλειομηχανές CNC είναι εφοδια­σμένες με τον δικό τους μικροϋπολογιστή, ο οποίος όχι μόνον διαβάζει καί αυτο­τροφοδοτείται με εξωτερικά συνταχθέντα προγράμματα αλλά παρέχει την δυνατότητα καταστρώσεως καί αποθηκεύσεως των προγραμμάτων απ'ευθείας στην μηχανή.
Unlike NC tools, CNC machine tools are fitted with their own microcomputer, which not only reads and inputs externally compiled programs but also enables programs to be compiled and stored directly in the machine.
Επί πλέον, η.αρχή του αριθμητικού ελέγχου επεκτείνεται σε συνεχώς περισσότερες διαδικασίες επεξεργασίας μετάλλων έτσι ώστε οι εργαλειομηχανές πολλαπλών λειτουργιών CNC αντιπροσωπεύουν το 10% της παραγωγής επί του παρόντος στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας.
Furthermore, the numerical control principle is being extended to more and more metalworking processes such that multifunction CNC machine tools constitute 10% of production in the Federal German Republic at the present time.
5.2 Συμφωνίες επί της Νέας Τεχνολογίας
5.2 New Technology Agreements
Δυστυχώς κατά τις πρώτες φάσεις της εφαρμογής του συστήματος αριθμητικού ελέγχου, τα συμβούλια εργασίας αντι­μετώπισαν όχι μόνο το πρόβλημα ανεπαρκούς πληροφορήσεως αλλά ακόμη καί το
The Federal German Republic's Works Council Act made some very important provisions for workers to participate in planning and implementing new work structures and in carry ing through the staff measures they involve. The works
-50- πρόβλημα ελλείψεως τοπικής εμπειρίας καί eroi η αρχική τους πολιτική περιορί σθηκε στην κλασσική προστασία των εργαζομένων (δηλ. στην προστασία από απο­λύσεις καί οικονομικές απώλειες).
54 council, which is the elected body of worker representatives, has rights to information, consultation, and co-determination guaranteed by law. However, in practice the researchers found that only in a few enterprises did works councils receive information adequate enough to enable them to develop ideas on work structuring that are worthy of negotiation.
Από την συμπλήρωση της αρχικής φάσεως καί μετά, η τεχνολογία NC καθιερώθηκε επιτυχώς στις επιχειρήσεις καί παρ'όλο ότι οι απαιτήσεις των συμβουλίων εργασίας βασίζοντο σε πιό πλούσια εμπειρία, κατέστη πολύ περισσότερο δύσκολο υπό τις παρούσες οικονομικές συνθήκες να επιτύχουν την υλοποίηση τους.
Unfortunately, in the early phases of NC introduction, works councils were confronted with not only inadequate information but lack of local experience, and so their initial policy was limited to the field of "classical" protection against rationalisation (i.e. preventing dismissals and financial loss). Since this completion of the initial phase, NC technology became successfully established in the enterprises, and although the works councils' demands rested on a more enriched background of experience, it became much more difficult in this economic period to implement them.
Η κατάσταση κατά την περίοδο διεξαγωγής της μελέτης ήταν όχι μόνο πολλές από τις συνταχθείσες συμφωνίες επί των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων με τεχνολογία αριθμητικού ελέγχου ήσαν μη διαπραγματεύσιμες αλλά καί ότι χρειαζόντουσαν σκληρές διαπραγματεύσεις ακόμη καί γιά να αποφευχθούν απολύσεις καί να καθορισθούν μισθολογικές κλίμακες οι οποίες θα διατηρούσαν το εισοδηματικό επίπεδο των εργαζομένων.
The situation at the time of the study was not only that many drafted agreements on working conditions for NC technology employees were not negotiable, but that tough negotiation were even needed to prevent dismissals and to establish wage scales that would maintain employees' income level.
5.3 Οργάνωση της Εργασίας με Μηχανήματα NC /CNC
5.3 Work Organisation with NC/CNC Machines
Άν καί η μετάβαση από την τεχνολογία NC σε τεχνολογία CNC ακολουθήθηκε από οριστική διαφοροποίηση των μορφών οργανώσεως της εργασίας φαίνεται ότι το κύριο πρότυπο παραμένει αμετάβλητο.
Although the changeover from NC to CNC technology has been accompanied by a definite diversification of forms of work organisation, it seems that the dominant pattern has continued unchanged.
Υπάρχουν επτά κύριες ομάδες δραστηριοτήτων στην χρήση των εργαλειομηχανών οι οποίες ελέγχονται με προγράμματα, ο προγραμματισμός της μηχανής, η οργάνωση της μηχανής, η αριστοποίηση καί η διόρθωση ωρισμένων προγραμμάτων, η οργάνωση της κατά τεμάχιο εργασίας, λειτουργία καί παρακολούθηση της μηχανής, επιθεώ­ρηση καί βοηθητικές καί συμπληρωματικές εργασίες.
55 programming the machine process, setting the machines, optimising and correcting new programs, workpiece handling, operating and minding the machine, inspection, and ancillary and supplementary tasks.
Διεπιστώθη ότι ο κρίσιμος παράγων στο βαθμό ευθύνης, εμπλουτισμού του περιεχομένου εργασίας και επιπέδου απαιτουμένης εξειδικεύσεως από τον χειριστή(στην περίπτωση της επεξεργασίας μετάλλων οι χειριστές είναι -κυρ!ως ειδικευμένοι καί άρρενες) ήταν η έκταση στην οποία αυτός συμμετείχε στα τρία πρώτα στάδια.
It has been found that the critical factor in the degree of responsibility, richness of job content and level of skill demand of the operator ( in the case of metalworking the operators are predominantly skilled and male) was the extent to which he was involved in the first three of these tasks.
Εν τούτοις, διεπιστώθη από προηγούμενες μελέτες ότι μόνο περίπου μία μηχανή CNC στις πέντε προγραμ­ματίζεται από το προσωπικό του μηχανουργείου, καί εξ'αυτών τα δύο τρίτα προγραμ­ματίζονται από τον Ίδιο τον χειριστή (ποσοστό περίπου 14%).
However, it has emerged from previous studies that only about one CNC in five is programmed by the workshop personnel, and of these twothirds are programmed by the operator himself (about 14%).
Η παρούσα μελέτη αναφέρει τρία είδη εκπαιδεύσεως γιά την απόκτηση εξειδικεύσεων όπως διεπιστώθη από την έρευνα μιας σειράς επιχειρήσεων.
The present study reported three types of training in the process of acquiring specialist skills in a survey of a number of enterprises.
Συστηματικά εισαγωγικά μαθήματα, διαρκείας συνήθως μιας εβδομάδος, παρέχουν ένα κάποιο θεωρητικό υπόβαθρο το οποίο θα χρησιμοποιηθή γιά την μετέπειτα πρακτική εκπαίδευση· όλα τα μαθήματα αυτά θεωρούντο οφέλειμα.
Systematic introductory courses, usually lasting a week, provide a certain theoretical grounding for the subsequent learning processes. and are all rated beneficially.
-51- ή πεπειραμένους συναδέλφους.
An induction phase during which the trainee works under constant supervision and any needed assistance from skilled personnel or experienced colleagues.
Μία φάση έξοικειώσεως κατά την οποία οι εργαζόμενοι εργάζονται ανεξάρτητα χωρίς όμως να έχουν ακόμη επιτυχή την άριστη τυπική μέθοδο εργασίας καί την άριστη παραγωγικότητα με τις εργαλειομηχανές NC/CNC.
A familiarisation phase in which employees work independently but have not yet achieved optimum routines and productivity on NC/CNC machine tools.
Διεπιστώθη ότι οι επιχειρήσεις που μελετήθηκαν προσέφεραν μία πληρέστερη εξειδικευ­μένη εκπαίδευση κυρίως γιά τους εργαζομένους τους οι οποίοι διέθεταν μεγαλύτερη επαγγελματική πείρα καί περισσότερο χρόνο υπηρεσίας με την επιχείρηση.
It· was found that the enterprises studied provided a more thorough specialist training principally for those employees who had longer occupational experience and service with the enterprise.
5.5 Μέθοδοι καί Διαδικασίες Ερεύνης
5·5 Research Approaches and Procedures
Συνελέγησαν στοιχεία υπό την μορφήν μελετών επί μέρους περιπτώσεων συγκεκριμένων επιχειρήσεων.
Information was gathered in the form of case studies on individual enterprises.
Έγιναν συνεντεύξεις με τα μέλη του συμβουλίου εργασίας οι οποίες διήρκεσαν δύο έως τρεις ώρες σε κάθε μία από τις επιχειρήσεις.
Interviews with the works council lasting 2 to 3 hours were held in each of the enterprises.
Επίσης ελήφθησαν λεπτομερείς συνεντεύξεις χωριστά από τον κάθε χειριστή μηχανής.
In-depth interviews were carried out with individual machine operators.
Επίσης έγιναν παρατηρήσεις των θέσεων εργασίας καί της πορείας της εργασίας.Η μέση ηλικία του δείγματος ήταν 35 έτη, το 90% των ερωτηθέντων είχαν υποστή ειδι­κευμένη εκπαίδευση.
The average age of the sample was 35 years, and 90% of the respondents had skilled training.
Η κατανομή ηλικίας εμφαίνεται στον Πίνακα 8.1.
The age distribution is illustrated in table 8.1.
Πίναξ 8.1 : Κατανομή ηλικίας
Table 8.1: Age Distribution
5.6 Αποτελέσματα
5.6 Results
Παρετηρήθη ότι ο βαθμός πείρας δεν καθορίζετο από την ηλικία.
It was noted that age did not determine the length of experience gained.
0 μέσος όρος χρόνων πείρας ήταν 34 έτη.
The average length of experience was 34 years.
Το 41% των εργαζομένων άρχισε να εργάζεται με την νέα τεχνο­λογία σε ηλικία μικρότερη των 25 ετών, κατ'αντίθεσι ν προς αντίστοιχο ποσοστό 6% γιά του εργαζομένους ηλικίας άνω των 45.
41% of the workers started working with the new technology under the age of 25, as opposed to 6% of the over 45s.
0 μέσος χρόνος υπηρεσίας ήταν 13 έτη,
The average length of service was 13 years, with a very low rate of occupational mobility.
Κατά την φάση εξοικειώσεως διεπιστώθη μία σειρά σημαντικών πιθανών ψυχολογικών προβλημάτων υπερεντάσεως.
A number of outstanding potential psychological stress problems were found in the familiarisation phase.