natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το εξηγητικό αυτό πλαίσιο αποτελείται από αρκετούς παράγοντες που είτε παροτρύνουν είτε παρακωλύουν τις δυνατότητες συμμετοχής των εργαζομένων στην εισαγωγή της νέας πληροφορικής τεχνολογίας και οι οποίοι χρησιμοποιούνται στην ερμηνεία των πορισμάτων της επισκόπησης.
This explanatory framework consists of a number of factors which assist or impede the possibilities of employee involvement in the introduction of new information technology and which are used to explain the survey data.
Υπάρχουν αρκετοί ειδικοί κατά χώρα παράγοντες που διαμορφώνουν τις ευκαιρίες για τη συμμετοχή των εργαζομένων στην εισαγωγή της νέας πληροφορικής τεχνολογίας.
countryspecific but will also apply at sectoral level and company level in the countries themselves. The factors will also be interrelated to some degree, and strong forms of particular factors might well have a dominating impact on the outcome of the degree of employee participation in technological change that emerges.
Είναι σημαντικό να ειπωθεί ότι μερικοί απο αυτούς τους παράγοντες οχι μόνο είναι ειδικοί για την συγκεκριμένη χώρα αλλά ισχύουν και σε επίπεδο τομέα και επιχείρησης εντός της ίδιας χώρας.
These factors will not only shape the opportunities for participation but they will also affect the subject matter and timing of involvement.
Οι εν λόγω παράγοντες όχι μόνο διαμορφώνουν τις ευκαιρίες για συμμετοχή αλλ' επίσης επηρεάζουν το αντικείμενο της καθώς και την χρονοθέτησή της.
Each of these countryspecific factors will have a number of favourable and unfavourable conditions attached to them, depending on the country concerned.
Καθένας από τους προκείμενους ειδικούς κατά χώρα παράγοντες θα συνοδεύεται από αρκετούς ευμενείς ή δυσμενείς όρους, ανάλογα με την χώρα.
• management's dependence on the skills and co-operation of its workforce to achieve its objectives for introducing the new information technology; • management style and its attitude to participation; • the bargaining power of organised labour to force management to negotiate or consult with its representatives in the absence of any voluntary disposition on the part of management to do so;
Το Πολιτικό Πλαίσιο ολλά από τα θέματα που καλύπτει αυτή η επισκόπηση πρέπει να ιδωθούν μέσα στο
M seen within the context and these discussions have led to a number of Joint Opinions on information and consultation as to the introduction of new information technologies in firms.
Π πλαίσιο των πολιτικών μεταβολών που λαμβάνουν χώρα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα ως αποτέλεσμα της Ενιαίας Αγοράς.
Recently, the Social Dialogue has also been seen as one possible of political changes in the European Community as a result of the Single Market.
Σημαντικό γνώρισμα της Ενιαίας Αγοράς είναι και αυτό που έχει αποκαλεσθεί Κοινωνική Διάσταση.
An important feature of the Single Market is what has been called the Social Dimension.
Αρκετά χαρακτηριστικά της Κοινωνικής Διάστασης άπτονται των αποτελεσμάτων της επισκόπησης μας.
There are a number of features of the Social Dimension which are relevant to the results of our survey.
Πιο πρόσφατα, ο Κοινωνικός Διάλογος έχει επίσης θεωρηθεί ως ένα πιθανό μέσο για την υλοποίηση των μέτρων του προγράμματος Κοινωνικής Δράσης προκειμένου να τεθεί εν ισχύι ο Κοινοτικός Χάρτης των Βασικών Κοινωνικών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων.
means of implementing measures in the Social Action programme to put into effect the Community Charter of Fundamental Social Rights for Workers.
Δεν θα εκδοθούν Οδηγίες παρά μόνο σε περιστάσεις όπου ο Κοινωνικός Διάλογος θεωρηθεί ακατάλληλος για την εισαγωγή αυτών των μέτρων.
Directives will only be issued in circumstances where the Social Dialogue process is seen as inappropriate for introducing such measures.
Κατά τις δύο τελευταίες δεκαετίες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έκανε αρκετές προτάσεις σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων βάσει του ότι η συμμετοχή των
In the last two decades the European Commission has put forward several proposals for worker participation on the grounds that participation of employee representatives in company management is not only a factor promoting industrial peace but also one which can improve the quality of manage ment itself. These proposals
Πρώτο ανάμεσα τους είναι ο Κοινωνικός Διάλογος μεταξύ των δύο πλευρών της βιομηχανίας, σε Ευρωπαϊκό επίπεδο (η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικών Ενώσεων ETUC αφ' ενός και, αφ' ετέρου, η Ένωση Βιομηχανιών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας UNICE καθώς και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων CEEP), διαλόγου τον οποίο αναζωογόνησε ο Jacques Delors στις αρχές του
The first of these is the Social Dialogue between the two sides of industry at European level (the European Trades Union Confederation, ETUC, on the one hand, and the Union of Industries of the European Community, UNICE, and the European Centre of Public Enterprises, CEEP, on the other), which was reactivated by Jacques Delors at the beginning of 1985. This type ol Dialogue is covered by the Single European Act, Article 118B
υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων στον χώρο της εργασίας τους.
means of consultation, and provisions for participation and training in health and safety matters.
Η εν λόγω Οδηγία κατοχυρώνει το πλαίσιο για την νέα Ευρωπαϊκή Κοινοτική πολιτική στο θέμα της υγείας και ασφαλείας των εργαζομένων.
range from the so-called Fifth Directive, to the Vredeling Directive and the European Company Statute.
Είναι δε και ευρύτατης εμβέλειας, καλύπτοντας τόσο τον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα και καθορίζοντας αρκετές γενικής φύσης υποχρεώσεις της εργοδοσίας.
However, these attempts to regulate and extend workforce participation in Europe by institutional and legal forms of intervention have not been successful, at least for the present.
Εκτός από τις προβλέψεις υγιεινής και ασφαλείας, η προκείμενη Οδηγία επίσης ασχολείται με την κοινοποίηση στοιχείων προς τους εργαζομένους, με τα μέσα διαβουλεύσεων και με προβλέψεις για τη συμμετοχή και σχετική κατάρτιση σε θέματα που αφορούν την υγιεινή και ασφάλεια.
The most recent proposal concerned with participation within European companies was the draft Directive on European Works Councils on the procedures for the information and consultation of workers of European-scale undertakings.
Οι προτάσεις αυτές περιλαμβάνουν την επικαλούμενη Πέμπτη Οδηγία, την Οδηγία Vredeling και το Ευρωπαϊκό Νομοθέτημα περί Επιχειρήσεων.
Two other Directives concerning information and consultation were adopted during the 1970s - the Collective Redundancies Directive on procedures to be applied in redundancy situations, which was adopted in 1975, and the Acquired Rights Directive, which provided for employees' rights and advantages in mergers and take-overs, which was adopted in 1977.
Πλην όμως, αυτά τα εγχειρήματα για τη ρύθμιση και επέκταση της συμμετοχής των εργαζομένων στην Ευρώπη μέσω θεσμών και νόμων δεν επέτυχαν, τουλάχιστον επί του παρόντος.
The Commission also published a Recommendation on equity-sharing and financial participation by workers in enterprises on 12 July 1991 as part of its Action programme for 1991 on the Social Charter.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει επίσης εκδόσει αρκετές Οδηγίες σχετικά με την υγεία και ασφάλεια στον χώρο της εργασίας.
The European Commission has also issued a number of Directives concerned with health and safety at the workplace.
Μία απ' αυτές είναι και η Οδηγία-Πλαίσιο που ενεκρίθη τον Ιούνιο 1989 σχετικά με την λήψη μέτρων τα οποία υποβοηθούν την βελτίωση της
Among them is the Framework Directive adopted in June 1989 on the introduction of' measures to encourage improvements in the health and safety of workers at the workplace. This Directive establishes the framework for the new European Community policy on workers' health and safety.
Τα αποτελέσματα μας μπορεί να χρησιμοποιηθούν ως ένας γνώμονας για την αξιολόγηση της τρέχουσας πορείας του Προγράμματος Δράσης καθώς και για την εντόπιση των σημείων που πρέπει να προσεχθούν κατά την εξέλιξη προς περισσότερη συμμετοχή των εργαζομένων στις Ευρωπαϊκές οργανώσεις όπου εργάζονται.
Dimension of the 1992 Single Market is now is some degree of consensus between all parties, there is also a receiving more atten- great deal of disagreement, tion in the Community as a whole, there is a wide divergence of views —^^^^^™ as to how the various strands of Participation in health and safety the social dimension should take effect. Both sides of industiy have
επιχειρήσεων και ενεκρίθη το 1977.
There are also differences of opinion amongst the Member States.
Η Επιτροπή επίσης εξέδοσε, την 12η Ιουλίου 1991, μία Σύσταση με θέμα το μερίδιο των εργαζομένων από το καθαρό κεφάλαιο καθώς και την οικονομική συμμετοχή τους στις επιχειρήσεις, ως μέρος του Προγράμματος Δράσης στα πλαίσια του Κοινωνικού Χάρτη.
European political agenda. This appears clearly in article 118A of the Single European Act, in the Charter of Fundamental Social views are reflected in the differing positions taken on participation in
Οι Απόψεις Κοινωνικών Εταίρων
Among the latter, the Framework Directive on the introduction of measures to encourage improve­ments in the health and safety of workers at the workplace is of particular interest for this survey.
Παρ' όλο που οι ενδιαφερόμενοι συμφωνούν μέχρι κάποιο σημείο, υπάρχουν όμως και πολλές διαφωνίες.
participation among those issues which arise during technological change to which employee representatives attach primary importance; 58% of respondents reported that consultation and stronger forms of joint decision-
Σημειώνονται εξ άλλου και διαφορές γνώμης μεταξύ των Κρατών Μελών τις
Figure 2: Past participation in matters of health and safety when introducing new technology in the European Community, according to workforce representatives
Ποσοστό βούλ,αποφάσ.
Workforce Problems:
Δια- Κοινές
Work Organisation
Ουδεμία συμμετ.
Workforce Qual if.
Ενημέρ.
Health and Safety
Πηγή: Επισκόπηση όλων των Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 3.848 εκπρόσωποι εργατικού δυναμικού.
Source: Survey in all EC Member States. 1987-1988; 3 848 Employee Representatives making took place.
ενδιαφέροντος για την προκείμενη επισκόπηση.
Compared with other issues, health and safety appears to foster a higher level of participation in the process of introducing new technologies.
Εικόνα 3: Μελλοντική συμμετοχή σε θέματα υγείας και ασφαλείας στα Κράτη Μέλη της ΕΚ - Διοικητικά στελέχη
Figure 3: Future participation in health and safety matters in the EC member states - Managers
Ουδεμία συμμ. Ενημέρωση
Percentage involve, ¡nlormalion negot./join! decisions
Πηγή: Επισκόπηση όλων των Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 4.321 Διοικητικά στελέχη.
Source: Survey in all EC Member States, 1087 1988; 4 321 Managers.
Σέ δύο και μόνο χώρες -Γερμανία και Δανία -τουλάχιστον το 70% των επιχειρήσεων συμμορφώνονται με το ποσοστό-στόχο διαβουλεύσεων της Οδηγίας-Πλαισίου με θέμα την υγεία και ασφάλεια.
There are only two countries where at least 70% of the firms respect the consultation objective of the Framework Directive on health and safety - Germany and Denmark.
Το Βέλγιο, η Ιρλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ολλανδία πάντως σημειώνουν άνω του 60%.
Belgium, Ireland, United Kingdom and Netherlands are [still] above 60%.
Όσο για το Λουξεμβούργο και τις χώρες της νότιας Ευρώπης, περιλαμβανομένης και της Γαλλίας, η θέση τους είναι χειρότερη, ιδιαίτερα στην Πορτογαλία όπου σε 5% των επιχειρήσεων ούτε κάν γίνονται διαβουλεύσεις ή και ισχυρότερες μορφές συμμετοχής.
Luxembourg and the southern countries of Europe, including France, are in a worse position, especially Portugal, where consultation and higher forms of participation are not even practised in 5% of the firms.
Τα αποτελέσματα μας εν
This represents an increase of 17% compared to the time when the interviews were conducted.
έλαβαν χώρα οι συνεντεύξεις.
Participation in training ship not only between governments, but also between manage ment and employees.
Συμμετοχή στην κατάρτιση
Our results show that there is no guarantee that participation in training will occur when new information technology is introduced into the workplace.
Η επαγγελματική κατάρτιση διαδραματίζει θεμελιώδους σημασίας ρόλο στην ενδυνάμωση της ανταγωνιστικής θέσης των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων καθώς και στην αναζωογόνηση της ανάπτυξης.
Training has a fundamental role to play in strengthening the competitive position of European firms and in reviving growth.
Τούτο αποτελεί ύψωση κατά 17% σε σύγκριση με την εποχή που
Given this consensus about the importance of training, the success of training in the future depends on a partner
Διαπραγματ./ κοινές αποφ.
Percentage negotiation joint decis.
Ουδεμία συμμ.
European average
Πηγή: Επισκόπηση όλων των Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 4.321 εκπρόσωποι εργαζομένων
Source: Survey in all EC Member States, 1987-1988; 4 321 Employee Representatives.
ίνες αποφ.
information consultation
Ουδεμία συμμ.
European average ¡
Μέσος όρος Ευρώπης
United Kingdom
Πηγή: Επισκόπηση όλων των Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 4.321 διοικητικά στελέχη εργασίας.
Source: Survey in all EC Member States, 1987­1988; 4 321 Managers tion is particularly prominent in Germany where nearly half of all employee representatives re­ported that it was characterised by negotiation or joint decision­making.
Οι δύο πλευρές της βιομηχανίας συμφωνούν σε μεγάλο βαθμό σχετικά με τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης.
The results for Denmark and Ireland also show higher levels of participation in training.
Θέματα της συμμετοχής
Conversely, participation in training is weak in Portugal, Spain and Italy.
Συμμετοχή στην οργάνωση της εργασίας συμμέτοχης στο σημαντικό τούτο θέμα.
representatives were either consulted about training or had a stronger form of involvement in this important area.
Υψηλά επίπεδα συμμετοχής στην κατάρτιση έδειξαν επίσης η Δανία και η Ιρλανδία. Αντίθετα, στην Πορτογαλία, την Ισπανία και την Ιταλία η συμμετοχή στην επαγγελματική κατάρτιση είναι χαμηλή.
More ominously, given the importance that training occupies on the agenda of both managers and employees in the 1990s, it is particularly chilling to note that one out of every five employee representatives have no in­volvement in training whatso­ever and in six of the 12 Member States less than half of employee representatives were consulted about training.
Πλην όμως η επισκόπηση πράγματι παρέχει αποδείξεις ότι όλες οι Κοινοτικές χώρες βαδίζουν με διαφορετικό ρυθμό προς υψηλότερα επίπεδα συμμετοχής στο μέλλον.
However, the survey does provide evidence that all countries of the Community are moving in different degrees towards a greater level of participation in the future. Moreover, at European
σε "Ταιηλοριστικές" αρχές "επιστημονικής διοίκησης".
One of the major concerns of employee representatives about the introduction of new information technology into their organisations is the danger that it will be accompanied by forms of job design and a division of labour which are based on "Taylorist" principles of "scientific manage ment".
Η συμμετοχή στην οργάνωση της εργασίας είναι πράγματι κεντρικής σημασίας για τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών ενώσεων.
Indeed, participation in work organisation is central to trade union interests.
Τα συνδικάτα στα διάφορα Κράτη Μέλη προσδίδουν πολύ διαφορετική βαρύτητα στη σημασία της επιτυχούς οργάνωσης της εργασίας.
level, there is a high measure of agreement between the two sides of industry in relation to the Val Duchesse Social Dialogue.
Σε μερικές χώρες, ιδιαίτερα δε στην Δανία, Γερμανία και κάπως λιγότερο στην Ολλανδία, τα συνδικάτα έχουν από ανέκαθεν δείξει μεγάλο ενδιαφέρον για τον σχεδιασμό των θέσεων εργασίας.
Two of the key elements of Community policy in education and training - producing a better qualified workforce and ensuring a greater equality of opportunity between regions - might have a greater chance of success if our survey results showing greater levels of co-operation between the two sides of industry in the future prove to be correct.
Διαπραγματ./ κοινές αποφάσ.
Percentage negot. joint decision no involvement information consultation
Διαβουλεύ.
Netherlands _BAR_
Πηγή: Επισκόπηση όλων των Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 4.321 διοικητικά στελέχη
Source: Survey in all EC Member States, 1987-1988; 4 321 Managers.
σε θέματα οργάνωσης της εργασίας και υπάρχει κυβερνητική υποστήριξη σε κάποιο βαθμό.
ation across the European Community in the premium that is placed by trade unions in different Member States on the importance of good work organisation.
στελεχών και στην Ιταλία το 12%.
Netherlands, unions have traditionally taken a strong interest in job design.
Η έλλειψη συμμετοχής είναι επίσης μικρή αλλά και η κοινή λήψη αποφάσεων είναι μικρότερου βαθμού στην Ολλανδία, στο Βέλγιο και στο Ηνωμένο Βασίλειο.
In contrast, we would expect countries with trade union movements which are either divided along religious or political lines and/or which are poorly resourced to place less attention to QWL issues; Portugal and Greece are examples.
Τα επίπεδα συμμετοχής στην οργάνωση της εργασίας είναι δε πολύ χαμηλότερα στο Λουξεμβούργο, στη Γαλλία, στην Ισπανία, στην Ελλάδα και ιδιαίτερα χαμηλά στην Πορτογαλία.
Our survey results reflect the North-South contrast in the importance given to participation in work organisation. In the northern European countries such as Denmark, Germany, the
Τα πορίσματα της επισκόπησης μας κατοπτρίζουν την αντίθεση Βορρά-Νότου όσον αφορά τη σημασία που προσδίδεται στο θέμα της συμμετοχής στην οργάνωση της εργασίας.
Netherlands and Belgium work organisation assumes much more importance than is the case in the Mediterranean countries, where little priority is given to work organisation.
Στις βορειοευρωπαϊκές χώρες όπως η Δανία, Γερμανία, Ολλανδία και το Βέλγιο, η οργάνωση της εργασίας αποκτά πολύ μεγαλύτερη σημασία απ' ότι συμβαίνει στις Μεσογειακές χώρες όπου η οργάνωση της εργασίας κατέχει χαμηλή προτεραιότητα.
For example just over one in four managers in the Netherlands state that participation in work organisation is carried out by negotiation or co-determination compared with 11% in the case of Spain and 12% in Italy.
Κάποιες ελπίδες για διευρυμένα μελλοντικά επίπεδα συμμετοχής προσφέρουν οι προτιμήσεις που εξέφρασαν και οι δύο πλευρές της βιομηχανίας σχετικά με το προκείμενο θέμα.
Luxembourg, France, Spain, Greece and, most noticeably, Portugal have much lower levels of participation in work organisation.
Αναμένεται ότι θα υπάρξει κάποιου βαθμού συμμετοχή σε όλα τα Κράτη Μέλη εκτός της Πορτογαλίας και, σε πολύ μικρότερο βαθμό, του Λουξεμβούργου.
The expressed preferences of both sides of industiy in this issue give some hope for enhanced participation levels in these matters in the future.
Στην Ελλάδα, και σε μικρότερη έκταση στην Γαλλία, σημειώνεται αξιόλογη ύψωση σε σύγκριση με το παρελθόν, του ποσοστού διοικητικών στελεχών που
Some degree of involvement is expected in all Member States, except in Portugal, and, to a much lesser extent, in Luxembourg. There is a substantial increase in the percentage of managers who
αφορά τα ζητήματα που προέκυψαν από τις νέες τεχνολογίες Η/Υ και πληροφορικής.
favour negotiation and/or joint decision-making compared with the past in Greece and to a lesser extent in France.
ευνοούν τις διαπραγματεύσεις ή/και την κοινή λήψη αποφάσεων.
Participation in investment in new information technology computing and information technologies.
Στην δε Ιταλία και στο Ηνωμένο Βασίλειο, το ποσοστό διοικητικών στελεχών που προτιμούν ισχυρότερες μορφές μελλοντικής συμμετοχής κατά κύριο λόγο παραμένει στάσιμο.
Unions emphasised in their policy statements that if the adverse implications of the new information technology were to be avoided, then unions would have to seek more effective ways of negotiating its introduction.
Η συμμετοχή χάνει σχεδόν κάθε νόημα εάν δεν ασχολείται με την οργάνωση της εργασίας· αυτή αποτελεί κεντρικό σημείο κάθε συνδικαλιστικού μελήματος.
The ETUC emphasise that procedures for change should be based on collective bargaining and joint decision-making whose progress would be monitored by joint bodies; consultation with trade unions should begin prior to the decision to introduce new information technology; information and management plans should be made available to the unions and until such time as agreement was reached, the status quo should be observed. Because participation in
Η συμμετοχή προκειμένου για επενδύσεις σε νέα πληροφορική τεχνολογία
During the late 1970s there was growing concern within the trade union movement in many European countries with the issues that were raised by new
Εικόνα 7: Προηγούμενη συμμετοχή στην επενδυτική στρατηγική Διοικητικά στελέχη και εκπρόσωποι εργαζομένων
Figure 7: Past participation in investment strategy - Managers and employee representatives
Ουδεμία συμμετοχή
^ negot. joint decís. l·^ no involvement
Διαβουλεύσεις Διαπραγματεύ./ κοινές αποφ.
Source: Survey in all EC Member States, 1987-1988; 3 848 Managers and 3 848 Employee Representatives.
νέας πληροφορικής τεχνολογίας· ότι τα σχετικά στοιχεία καθώς και τα σχέδια της διοίκησης θα πρέπει να διατίθενται στις συνδικαλιστικές ενώσεις- έως ότου δε επιτευχθεί ομοφωνία, τα πράγματα θα πρέπει να παραμείνουν ως έχουν.
ment almost halves from 60% to around 30%. It is notable that our survey evidence suggests that employee representatives in some countries, particularly the United Kingdom, Portugal, Ireland, France and Belgium, are reluctant to be involved in what they see as strategic managerial decision-making.
διασφαλίσει ότι κάθε πλευρά της τεχνολογικής μεταβολής θα γίνεται αντικείμενο διαπραγματεύσεων ή κοινής λήψης αποφάσεων, πλην όμως μέχρι στιγμής τον στόχο τούτο δεν έχει επιτύχει παρά μόνο σε ελάχιστο βαθμό.
Our survey results also reflect the general trend throughout Europe for management to seek much more decentralisation and de-regulation in industrial relations.
Προκειμένου για συμμετοχή στην επενδυτική στρατηγική, επειδή τούτη κυρίως αφορά το στάδιο του προγραμματισμού της τεχνολογικής μεταβολής, δεν αναμένουμε μεγάλου βαθμού συμμετοχή διότι η διοίκηση θεωρεί κατ' ουσίαν δικαίωμα της αυτή την πλευρά της τεχνολογικής μεταβολής.
In many enterprises strategic decisions about investment in new technology are taken at higher levels in the company which are far removed from the establishment itself and this severely limits the scope of trade union influence at the level of the establishment. Management is placing emphasis on employee involvement in the implementa tion phase of technical change.
Αξιοσημείωτο είναι ότι η επισκόπηση μας μαρτυρά ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε μερικές χώρες, ειδικά στο Ηνωμένο Βασίλειο, στην Πορτογαλία, Ιρλανδία, Γαλλία και στο Βέλγιο, δεν είναι πρόθυμοι να συμμετάσχουν σε κάτι που θεωρούν στρατηγικής φύσης διοικητική λήψη αποφάσεων.
investment strategy is concerned primarily with the planning phase of technological change, we would not expect very high levels of participation since management sees this aspect of technological change as essentially their prerogative.
Τα στοιχεία που προήλθαν από την επισκόπηση μας δείχνουν καθαρά ότι όσον αφορά τα κριτήρια για επενδύσεις σε νέα πληροφορική τεχνολογία, εδώ η συμμετοχή είναι πολύ μικρής μοίρας· σχεδόν στο 60% των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, λ.χ., οι εργαζόμενοι δεν συμμετέχουν διόλου.
It is clear from our survey data on participation in investment criteria for new information technology that the levels of participation are very low indeed; for example, in nearly 60% of European companies there is no involvement whatsoever.
Δεν υπάρχει τίποτα το αναπάντεχο γύρω από τα αποτελέσματα τούτα επειδή αυτή η πλευρά της τεχνολογικής μεταβολής κυρίως αφορά το στάδιο του προγραμματισμού και η διοίκηση από ανέκαθεν θεωρεί δικαίωμα της τις αποφάσεις αυτού του είδους.
There is nothing surprising about these results because this aspect of technological change in enterprises is concerned with the planning phase, and management has always seen decisions of this kind as their prerogative.
Είναι γεγονός ότι η πολιτική της ETUC προσπαθεί να
Despite the fact that the ETUC policy is to ensure that all aspects of technological change are the subject of negotiation or joint decision-making, their success in achieving this objective has so far been minimal.