natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αρχίζει με τη προϋπόθεση ότι δεν είναι κατ'ανάγκη απάνθρωπη η τεχνολο­γία των ΣΟΑΣ η ίδια, αλλά πως η αναδιοργάνωση της εργασίας που συνήθως συνδέεται με την εισαγωγή των ΣΟΑΣ μπορεί να οδηγήσει σε χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας.
It proceeds on the premise that it is not VDU technology itself which is necessarily inhuman, but that the work reorganization usually associated with its introduction can lead to a deterioration in working conditions.
Η προσέγγιση που χρησιμοποίησε η έρευνα (διπλήή δυϊκή- ανάλυση της κατάστασης στην εργασία) κυρίως χαρακτηρίζεται α­πό το ότι διακρίνει μεταξύ "αντικειμενικής" και "υποκειμενικής" κατά­στασης στην εργασία.
The most important distinguishing feature of the research approach adopted (dual work-situation analysis) is the distinction between "objective" and subjective work situation.
Η δεύτερη (υποκειμενική) προσδιορίσθηκε ως η α­ξιολόγηση της επιμέρους εργασίας του από το ενδιαφερόμενο άτομο.
The former was operationalized by an empirical ly obtained typology of VDUs covering six work situations. The typology was developed along the two dimensions working time and job content.
Με βά­ση αυτή τη προσέγγιση, διατυπώθηκαν ορισμένες προτάσεις, και γενικές και ειδικές, ως προς τη χρήση των ΣΟΑΣ στο γραφείο.
The subjective work situation was defined as the assessment of the individual work situation by the person concerned.
Οι προτάσεις αυτές δοκιμάσθηκαν κι'αυτό αποτέλεσε μέρος μιας εμπειρικής διερεύνησης 14 οργανώσεων με συμμετοχή 247 χειριστών ΣΟΑΣ.
On the basis of this approach, general and specific hypotheses were formulated on the use of VDUs in the office sector; these hypotheses were tested as part of an empirical inves tigation in 14 organizations with 247 participating VDU users.
Τα σημαντικότερα πορίσματα είναι τα εξής:
The follow ing are the most important results:
Γενικά ευρήματα
General findings
Οι περισσότερες ΣΟΑΣ στο δείγμα μας χρησιμοποιούνται σε διάλογο στον εμπορικό τομέα.
Most of the VDUs in our sample are used in the conversational mode in the commercial sector.
0 μέσος εργάσιμος χρόνος την ημέρα σε ΣΟΑΣ είναι 3,5 ώρες.
The average working time/day at the VDU is 3·5 hours. Two thirds of those questioned have a VDU at their own workplace.
Δύο τρίτα των ερωτηθέντων έχουν ΣΟΑΣ στο τόπο της δουλειά τους.
Half of the VDUs are used by more than one person. One quarter of the users were not informed about the introduction of VDUs.
Τις μισές ΣΟΑΣ τις χρησιμοποιούν περισσότεροι από ένα άτομο.
More than half of those questioned had expressed preferences on work place design, job content and the work process; those on workplace design had been largely taken into account.
Ενα τέταρτο των χειριστών δεν είχαν λάβει πληροφορίες ως προς την εισαγωγή των ΣΟΑΣ.
One quarter of those concerned had had no training before the introduc tion of the VDUs; the other users had been trained on average for just over four days.
Οι προτιμήσεις ως προς σχε­δίαση του χώρου είχαν ληφθεί υπόψη, στο μεγαλύτερο τους μέρος.
Half of those questioned had had no ophthalmological examination before or after the introduction of the VDUs.
Τα ποσοστά των χειριστών που δεν οισθάνθηκαν κανένα παθολογικό σύμπτωμα στα διάφορα μέρη του σώματος ήταν: αυχένας 80%, ράχη 76%, βραχίονας 85% καί μάτια μόνο 59%.
The proportion of users experiencing no physical ill-effects in various parts of the body since using the VDUs was as follows: neck 80%, back 76%, forearm 85% and eyes only 59%.
Ενα τρίτο των χειριστών μπήκαν σε ψηλότερη μισθολογική κλίμακα με την εισαγωγή των ΣΟΑΣ και κανένας σε κατώτερη.
One third of the users had been placed on a higher pay scale with the introduction of the VDUs, and none on a lower scale.
Γνώμες για την εργασία:
Views on the work situation:
Οι ερωτηθέντες υπάλληλοι γενικά έτειναν να επικυρώνουν τις θετικές δη­λώσεις σχετικά με την εργασία σε ΣΟΑΣ και να αρνούνται τις αρνητικές.
Overall the tendency was for positive statements about work at VDUs to be endorsed and negative statements to be denied by the employees questioned.
Εντού­τοις, υπήρχαν και αρκετές θετικές πλευρές της εργασίας σε ΣΟΑΣ τις ο­ποίες δεν επικύρωσαν οι ενδιαφερόμενοι.
In interpreting this general finding it has to be taken into account that, in our sample, conversational-mode workplaces with relatively demanding tasks (at least as regards the survey year I980) are greatly over-represented, and that the VDU was new to many employees and therefore interesting in itself.
Δεν ήταν τηςγνώμης οτι οι ΣΟΑΣ εμπλούτισαν την εργασία τους, ούτε ότι συμβάλλουν στην ικανοποί­ηση μέσα στη δουλειά, επιτρέπουν να οργανωθεί η εργασία πιό ευέλικτα, παρέχουν διαυγέστερη εικόνα της όλης εργασίας, ούτε ότι υψώνουν τη σημασία της δουλειά τους ή το σεβασμό των συναδέλφων.
Nevertheless, many positive state ments about VDU work were not endorsed by those concerned: they do not take the view that the VDU has enriched their work, contributes to job satisfaction, allows work to be organized more flexibly, provides a clearer idea of the work as a whole, or increases the importance of their work or esteem among colleagues.
Απέρριψαν ακό­μα εντονότερα τα εξής: πώς οι ΣΟΑΣ αυξάνουν την εκτίμηση των φίλων τους, επιτρέπουν στον υπεύθυνο να αποτιμήσει δικαιότερα την εκτέλεση της εργασίας, βελτιώνουν την ατμόσφαιρα στο γραφείο και αυξάνουν τις ευκαιρίες.για ατομική σχεδίαση του χώρου εργασίας ή.για προαγωγή.Α­πό την άλλη πλευρά όμως, δεν επικύρωσαν καμία απο τις αρνητικές- δη­λώσεις για τις ΣΟΑΣ.
The following statements were rejected even more strongly: that the VDU increases esteem in the eyes of friends, allows the person in charge to assess performance more fairly, improves the work atmosphere, or increases the opportunities for in dividual workplace design and the prospects of promotion.
Ο μέσος χειριστής ΣΟΑΣ πήρε μία θέση στη μέση, ανάμεσα συμφωνίας-διαφωνίας, μόνο προκειμένου για τις δύο προτάσεις: πως η εργασία στις ΣΟΑΣ κουράζει-γρήγορα και πως απαιτεί μεγάλη αυ­τοσυγκέντρωση .
On the other hand, no negative statement about work at VDUs was endorsed. The average VDU user adopted an attitude midway between agreement and re jection only as regards the following two propositions: work at the VDU makes one tired quickly and calls for unusually close concentration.
Για ένα τρίτο των ερωτηθέντων, είχαν γίνει μεταβολές στην ομάδα εργασίας.
Change in the composition of the working team for one third of those questioned.
Βελτιώθηκε η κλίμακα μισθών·για 28% των ενδιαφερομένων.
Improvement in pay scale for 28% of those concerned.
Οι ερωτηθέντες απ'αυτό το■γραφείο είχαν εκπαιδευτεί κατά 50% πε­ρισσότερο από το μέσο χειριστή ΣΟΑΣ.
Those questioned in this work situation had had 50% more training than the average VDU user.
Οι περισσότεροι φρονούσαν πως οι ΣΟΑΣ έκαναν τη δουλειά τους πιό ενδιαφέρουσα, αλλά δεν τους διέθεταν περισσότερες πληροφορίες από πρίν.
Most of those questioned considered their work more interesting because of the VDU, but the available information no greater than before. On average they did not endorse the proposition that the VDU had standardized work too much, but there was considerable variation in the
Τό ίδιο ισχύει και για τη πρόταση πως, μέσω των ΣΟΑΣ, βελτιώνεται η διοργάνωση της δουλειάς και η συνεργασία με τους συνάδελφους.
65 answers. This also applies to the idea that it is possible to organize the work better because of the VDU and co-operate better with colleagues.
Οι ερωτηθέντες απ'αυτό το γραφείο, ανεξαιρέτως, δε φρονούσαν οτι η δουλειά τους είχε τυποποιηθεί περισσότερο.
Those questioned in this work situation, without exception, do not con sider their work as more standardized.
Δε φρονούν πως οι ΣΟΑΣ τους περιορίζουν τη διοργάνωση της ατομικής τους δουλειάς.
They do not consider that the VDU restricts them in the organization of their individual work.
Αποτελέσματα απο το Χώρο Εργασίας III: Ανάκληση στοιχείων, 14 ώρες/την ημέρα.
Results for Work Situation III: Data recall, 14 h/day
Εδώ, οι ερωτηθέντες έτειναν να συμφωνούν πως οι ΣΟΑΣ επιταχύνουν το ευπρόσιτο για περισσότερες πληροφορίες.
Those questioned in this work situation tend to agree with the state ment that the VDU offers quicker access to more information.
Η ομάδα αυτή συμφωνεί απολύτως οτι οι ΣΟΑΣ είναι χρήσιμο εργαλείο στο χώρο της εργασίας τους.
This group considers the statement that the VDU is a useful tool at their workplace to be most appropriate.
Εποίκιλαν αρκετά οι γνώμες τους ως προς το χειρισμό και χρόνους αντίδρασης των συσκευών.
They vary considerably in their assessment of the operation and response times of the VDU.
Αποτελέσματα απο το Χώρο Εργασίας IV: Διάλογος (εμπορικό γραφείο), 24 ώρες/την ημέρα.
Results for Work Situation IV: Conversational mode (commercial), 24 h/day
78 t επεκτείνει τη περιοχή της ευθύνης τους.
The idea that the use of VDUs in this work situation extends their area of responsibility is clearly rejected.
Εδώ, δύο τρίτα απ'τους ερωτηθέντες συμμερίζονται τη ΣΟΑΣ τους με τουλάχιστο έναν συνάδελφο* δε συμφωνούν πως οι ΣΟΑΣ καταπνίγουν τις συνομιλίες με τους συνάδελφους.
Two thirds of those questioned in this work situation share their VDU with at least one colleague; they do not confirm the statement that the VDU stifles conversation with colleagues.
Η πρόταση οτι η ΣΟΑΣ εκθέτει τον ενδιαφερόμενο σε μεγαλύτερο έ­λεγχο συνάντησε γνώμες που διέφεραν πολύ.
The proposition that the VDU exposes those concerned to closer control evoked widely varying views.
Αποτελέσματα απο το Χώρο Εργασίας V: Διάλογος (τεχνικό γραφείο), 14 ώρες/την ημέρα.
Results for Work Situation V: Conversational mode (technical), 14 h/day
Σ'αυτή τη κατηγορία εργασίας, οι ερωτηθέντες δε φρονούσαν πως οι ΣΟΑΣ τους υποχρέωναν να εξασκούν εντονότερη αυτοσυγκέντρωση.
Those questioned in this work-situation category do not consider them selves forced to concentrate more because of the VDU.
Σε τέτοιου είδους γραφείο, πράγματι θα περίμενε κανείς ότι, με την εκπλήρωση των προτιμήσεων των ενδιαφερόμενων ως προς τη κα­θιέρωση των ΣΟΑΣ, θα υψωνόταν η ικανοποίηση απο την εργασία -η πρόταση αυτή όμως δεν επικυρώθηκε.
It was precisely in this work situation that one could expect that due consideration of the wishes of those concerned regarding the introduc-
Αποτελέσματα απο τον Χώρο Εργασίας VI: Διάλογος (τεχνικό■γραφείο), 13 ώρες/την ημέρα.
Results for Work Situation VI: Conversational mode (technical), 13 h/day
Η ομάδα αυτή, οριστικά, δε θεωρεί πως η ΣΟΑΣ επέφερε μεγαλύτερη τυποποίηση της εργασίας τους.
This group definitely do not consider their work to be more standardized as a result of the VDU.
Προκειμένου για ικανοποίηση στην δουλειά τους, η ομάδα σ'αυτό το ■γραφείο νοιώθει ως ιδιαίτερα σημαντικό να πληροφορηθούν πλήρως, αρκετό διάστημα πριν την εισαγωγή των ΣΟΑΣ.
Being fully informed in good time before the introduction of the VDU is particularly important for job satisfaction for these people.
Πέρα από τις ανωτέρω μελέτες που διεξήχθησαν το 1980 με θέμα την ερ­γασία σε ΣΟΑΣ απο τη πλευρά των ενδιαφερομένων, η μελέτη αυτή δείχνει τις συνέπειες για την οργάνωση εργασίας που έχουν τα διάφορα εξελι­κτικά στάδια της τεχνολογίας στο γραφείο.Τα στάδια αυτά περιλαμβά­νουν:
Further to the above­mentioned studies carried out in I98O on work at VDUs from the point of view of the people concerned, this study indicates the effects on work organization of the different stages of development of this office technology.
Ι:
These stages comprise:
Απο τη μηχανική καταγραφή στοιχείων με τη χρήση διατρητικών μη­χανημάτων δελτίων έως τη καταγραφή στοιχείων με ΣΟΑΣ.
I: From mechanical data recording using card punches to data recording with VDUs
Από τη σκέτη καταγραφή στοιχείων έως το διάλογο με τη ΣΟΑΣ.
II: From pure data recording to conversational mode with VDUs
III: Από το διάλογο στην επεξεργασία στοιχείων με ΣΟΑΣ έως το ολο­κληρωμένο σύστημα επεξεργασίας κειμένων και στοιχείων.
III: From conversational­mode data processing with VDUs to integrated word­ and data­processing systems
Από το ολοκληρωμένο σύστημα επεξεργασίας κειμένων και στοιχεί­ων έως το ολοκληρωμένο σύστημα εργασίας γραφείου.
IV: From the integrated word­ and data­processing system to the integrated office­work system.
Η υποκειμενική αντίληψη της εργασίας καταγράφηκε χρησιμοποιώντας τυ­ποποιημένο ερωτηματολόγιο που συμπλήρωσαν οι ενδιαφερόμενοι.
The development of VDU technology and its objective and subjective effects in terms of work organization (concept of the dual work­situation analysis) is examined in three case studies (A, B, C).
Για την "αντικειμενική" πλευρά, και για τις μεταβολές στην οργάνωση, η κατα­γραφή έγινε μέσω συνεντεύξεων με τους διευθυντές και με το συμβούλιο των εργαζομένων.
To record the subjective work situation, those concerned were questioned using a standardized question­naire; to record the "objective" work situation and the process of organiza­tional change, management and the works council were interviewed.
Χρησιμοποιήθηκαν, μέχρι κάποιο βαθμό, τα αναλυτικά μέσα που αναπτύχθηκαν στη προηγούμενη έρευνα.
To some extent the instruments developed in the previous project were used for this.
Οι συνεντεύξεις εξάλλου εστόχευαν να δείξουν και τις αλλαγές στη χρήση της τεχνολογίας τα πιό πρόσφατα χρόνια.
The interviews with management and works council were also intended to show changes in the use of the technology in the last few years.
Για τα στάδια III και IV, έγιναν 14 προσχεδιασμένες συνομιλίες, σε επίπεδο ειδικών, με τους κατασκευαστές των πιό σύγχρο­νων τεχνολογικών συσκευών για γραφεία, με τους χρήστες, και με ενημε­ρωμένους εκπρόσωπους των υπαλλήλων.
For the phase covering stages III and IV, 14 structured expert discussions were held with the manufacturers of the latest office technology, users, and informed em­ployee representatives.
Για τη προσχεδίαση των συνομιλι­ών χρησιμοποιήθηκε ένας κατάλογος με θέματα που κάλυπταν τη τεχνολο­γία, την οργάνωση εργασίας, τη διεξαγωγή της εισαγωγής των ΣΟΑΣ, και τις συνέπειες που έχει τόσογια την υποκειμενική αντίληψη της εργασί-
These discussions were structured with the aid of a list of subjects describing the technology, the work organization, the process of introduction of VDUs and the consequences for the subjective work situation and efficiency.
80 ας οσο και για την αποδοτικότητα.
Case Studies A and Β match up with development stages I and II.
Οι περιπτωσιολογικές μελέτες Α και Β ταιριάζουν με τα εξελικτικά στά­δια Ι και II: στα στάδια αυτά, η χρήση της τεχνολογίας έχει συνέπειες ως προς την εργασία, "αντικειμενικά" και υποκειμενικά, που συμφωνούν με τις παρατηρήσεις στη πράξη.
68 of the use of technology on these development stages, as regards the "objective" and subjective work situation, agree with observed practice.
Ειδικότερα, οι περιπτωσιολογικές μελέ­τες επιβεβαιώνουν ότι οι τεχνολογικές και οργανωτικές ευκαιρίεςγια να εξανθρωπιστεί η εργασία·γραφείου δε χρησιμοποιούνται σωστά και ούτε πλήρως.
The case studies confirm, in particular, that the technological and organizational opportunities for creating humane office work are not properly utilized to the full.
Το πόρισμα απο τη περιπτωσιολογική μελέτη Γ συμφωνεί με τις θεωρίες μας για το εξελεκτικό στάδιο III, μολονότι παριστάνει μετατροπή από καταγραφή στοιχείων με διάτρητα δελτία προς ολοκληρωμένη επεξεργασία κειμένων και στοιχείων.
The result of Case Study C accords with our theories about development stage III, even though it represents a change-over from data recording using punched cards to integrated word and data processing.
Οι συνομιλίες με ειδικούς σχετικά με τα εξελικτικά στάδια III και IV επικυρώνουν τις περισσότερες θεωρίες μας ως προς:
The expert discussions held on development stages III and IV confirm most of our theories as regards the
. περιγραφή της τεχνολογίας . περιγραφή της οργάνωσης εργασίας . διεξαγωγή της κοινωνιο-τεχνικής αλλαγής καί . τις συνέπειες για την εργασία υποκειμενικά και την αποδοτικότητα.
• description of the technology • description of the work organization • process of socio-technical change and • consequences for the subjective work situation and efficiency.
Οι διαφορές ανάμεσα στις γνώμες των ομάδων ειδικών κυρίως αφορούσαν τις επιδράσεις που η τεχνολογία και η οργάνωση εργασίας έχει στις απαιτούμενες ειδικότητες.
Differences of viewpoint between the expert groups arise mainly in connection with the effects of technology and work organization on the skills re quired. The effects on skills of the office-work systems in development stages III and IV are assessed much more negatively by trade union experts, although even most other experts agree with the largely negative effect on skills expressed in our propositions.
Συζητήσαμε με τους ειδικούς τη σημασία που έχει το καθένα εξελικτικό
The interviewed experts expect an ever-increasing daily working time at the VDU from development stage II onwards, accompanied by increasing mental stress and declining skill requirements for both clerical workers and programmers. grammers.
Οσο για τις προγνώσεις σχετικά με τα στάδια III και IV, η αλήθευσή τους στη πράξη θα εξαρτάται ουσιαστικά απο το τρόπο που τα συνδικάτα θα επηρεάσουν τη χρήση των ΣΟΑΣ στο γραφείο και την οργάνωση εργασί­ας.
The actual fulfilment of the forecasts for development stages III and IV will depend to a not inconsiderable extent on the influence exerted by the trade unions on the use of VDUs in the office sector and the organization of office work.
Προκειμένου ωστόσο για μιά πολιτική που να είναι οικονομικώς ορθολο­γική και ανθρώπινη, είναι απαραίτητο να δοθεί πολύ περισσότερη σκέψη από πρίν στην κοινωνιο-τεχνική πλευρά της εργασίας γραφείου.
For an economically rational and humane policy, however, it is necessary to give far more consideration to the socio-technical dimension of office work than in the past.
0 σκο­πός της μελέτης αυτής ήταν να σχεδιαγράψει μερικές πιθανές τάσεις αυτής της πλευράς εργασίας γραφείου.
The purpose of this study was to outline some probable trends in this dimension of office work.
■ã ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Στο πλαίσιο αυτό, η συμβολή του Ιδρύματος συνί­σταται: en
The Foundation's contribution in this context is to: œ
3 Να αναλύσει τα πραγματικά αποτελέσματα των καινοτόμων εξελίξεων στην πολιτική και στην πράξη.
3 Analyse the real outcomes of innovative developments in policy and practice.
σι
03 en
Ένα πρόγραμμα για τα έτη Ί 997-2000
A programme for 1997­2000 σ > m J Analyse the impact of new instru­ments and actions in specific sectors including environmental industries;
□ Στην ανάλυση των επιπτώσεων νέων μέσων και δράσεων σε συγκεκριμένους τομείς συμπε­ ριλαμβανομένων των περιβαλλοντικών κλάδων.
Work has already begun on reviewing approaches by the welfare and social pro­tection systems to tackling social exclusion.
Αναπόσπαστο μέρος του έργου αυτού θα αποτελέσει η συμβολή των κοι­νωνικών εταίρων και η ενεργός συμμετοχή όσων απειλούνται από τον κίνδυνο του αποκλεισμού ή τον υφίστανται ήδη.
The contribution of the social partners and the active participation of those experiencing or at risk of exclusion will be integral to this work.
■ Συμμετοχή
■ Participation rapidly­changing society faces complex problems.
Αυτά απαιτούν
These demand full participa­
Το έργο θα εξακολουθήσει να αναπτύσσεται συμπληρωματικά προς το έργο του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Περιβάλλοντος στην Κοπεγχάγη.
J Facilitate shared responsibility and participation in policies and actions by the main social actors (public authorities, public and private enterprises, pro­fessional organizations, workers and unions, non­governmental organizations and citizens) to implement sustainable development and to assess their effects.
πλήρη συμμετοχή των κοινωνικών φορέων στις δια­δικασίες λήψης αποφάσεων, τόσο στο χώρο εργα­σίας όσο και στην ευρύτερη κοινότητα.
tion by the social actors in decision­making processes, both in the workplace and in the wider community.
Κοινωνική συνοχή ια συνεκτική κοινωνία αποτελεί βασικό στοι­χείο της οικονομικής προόδου. Τα ζητήματα
The work will continue to be developed in a way complementary to that of the European Environment Agency in Copenhagen.
Το Ίδρυμα τονίζει τη σημασία της συμμετοχής των ενδιαφερομένων στην αντιμετώπιση των αλλαγών.
The Foundation stresses the importance of involving those concerned in coping with change.
Προσφέρει σημαντική στήριξη για τη βελτίωση των διαβουλεύσεων και των διαδικασιών συμμετοχής που οδηγούν στη βελτίωση της ποιότητας ζωής.
It offers significant support for the improvement of consultation and participa­tion processes leading to an improved quality of life.
Διαβιώσεως των βασικών ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της κοινωνι­κής προστασίας και των ίσων ευκαιριών αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έννοιας αυτής, σε συνδυα­σμό με τα θέματα της συμμετοχής, της ιδιότητας του πολίτη και της αυτάρκειας.
A rights, social protection and equal opportunities are integral to this concept, together with those of participation, citizenship and self­sufficiency.
Επίσης, το Ίδρυμα συμβάλλει στην ανάπτυξη μιας πιο συμμετοχικής κοινωνίας λειτουργώντας ως βήμα διαλόγου, ανταλλαγής πληροφοριών και από­ψεων μεταξύ των βασικών φορέων της κοινωνίας.
The Foundation also contributes to the devel­opment of a more participative society by itself acting as a forum for debate, exchange of information and opinion between the key actors in society.
Επίσης στο πλαίσιο του νέου προγράμματος 19972000: και Εργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Δεδομένων των κινδύνων διχασμού ή κατακερματι­σμού της κοινωνίας, η πρόκληση συνίσταται στην επανένταξη όσων έχουν αποκλειστεί από τα οφέλη της οικονομικής ανάπτυξης.
Given the dangers of a dual or divided society, the challenge is to bring back those who have been excluded from the benefits of economic growth.
3 Θα παρακολουθήσει και θα αξιολογήσει συμμετοχικές πρακτικές στο χώρο εργασίας.
ü Monitor and evaluate participatory practices at the workplace;
Το έργο του Ιδρύματος στον τομέα αυτό αντιμετωπί­ζει τρία κύρια θέματα:
The Foundation's work in this area deals with three main themes:
Q Θα διερευνήσει καινοτόμες προσεγγίσεις όσον αφορά τη συμμετοχή (νέα θέματα, νέες μορφές συνεργασίας, νέες εταιρικές σχέσεις) στο χώρο εργασίας και στην ευρύτερη κοινότητα.
J Explore innovative approaches to participation (new topics, new forms of co­operation, new partnerships) in the workplace and in the wider community;
□ Θα εξετάσει την έννοια του ενεργού πολίτη, ιδίως σε σχέση με τα θέματα της απασχόλησης και της κοινωνικής προστασίας.
J Examine the concept of active citi­zenship, particularly in relation to issues of employment and social protection;
3 Θα αξιολογήσει τη συμβολή των στρατηγι­κών για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπηρε­σιών και στον τομέα της βιώσιμης κατανάλω­σης.
J Assess the contribution of strategies for improving the effectiveness and efficiency of public services and in the area of sustainable consumption.
Οι στόχοι του νέου του προγράμματος είναι:
Facing up to the challenges of European society
Αντιμετώπιση των προκλήσεων της ευρωπαϊκής κοινωνίας
J Investigate how mainstream public policies can support effective local strate­gies;
3 Να ερευνήσει τρόπους με τους οποίους οι γενικές δημόσιες πολιτικές θα μπορέσουν να στηρίξουν αποτελεσματικές τοπικές στρα­τηγικές.
The workplace will continue to be a significant focus for this work with the development of the European Industrial Relations Observatory, which will provide its different users with relevant and up­to­date information on events in Member States and at EU level.
Πληροφορίες σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που παρέχει το Ίδρυμα διατίθενται μετά από γρα­πτή αίτηση προς το: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, Ireland.
Information about the products and services provided by the Foundation is available by writing directly to the Information Centre, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Τηλέφωνο: ( + 353-1) 204 3100, φαξ: ( +353-1) 282 6456 ή 282 4209.
Telephone: + 353 1 204 3100, Fax: + 353 1 282 6456 or 282 4209.