natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό ισχύει ακόμη και για τη δεύτερη και τρίτη γενιά των μεταναστών οι οποίες γεννήθηκαν, ανατράφηκαν και μορφώθηκαν σε ένα κράτος μέλος.
For example, in the Netherlands, interviews with employers, in which they are questioned about their views concerning ethnic minorities, demonstrated prejudice against foreign employees and a regular preference for white nationals. Respondents interviewed for the French report were quite open about their refusal to recruit persons from North Africa and Africa generally.
Πολιτικές για την καταπολέμηση του αποκλεισμού σε όλα τα άλλα επίπεδα - εκπαιδευτικές πολιτικές και πολιτικές επανακατάρτισης, τοπικές πολιτικές, γλωσσικές πρωτοβουλίες - θα αποβούν άχρηστες και θα αποδειχθούν όλες άσκοπη σπατάλη πόρων, εάν δεν αντιμετωπιστεί ταυτοχρόνως και ο παράγοντας των διακρίσεων.
The Danish report describes employers' reluctance to take on foreigners as apprentices for jobs such as plumbers, as they felt customers would not like such a person in their house. A study of managers representing the largest firms in Norway found that almost 80% thought that managers do discriminate against immigrants in recruitment.
Υπάρχει τώρα ένα απόθεμα εμπειρίας σε αρκετές χώρες από τα διάφορα μέτρα κατά των διακρίσεων, η οποία μπορεί να εξεταστεί κριτικά, να αξιολογηθεί και να γίνει προσιτή σε άλλους.
Another, more subtle, way that visible minorities are directly excluded is to use subjective 'informal' criteria in recruitment. Several national reports
Η έκθεση επιλέγει παραδείγματα από τη στατιστική, την έρευνα καθώς και επί μέρους περιπτώσεις για να τεκμηριώσει τις διακρίσεις που γίνονται στην αγορά εργασίας στις διάφορες Ευρωπαϊκές χώρες.
THE LABOUR MARKET, INEQUALITY AND DISCRIMINATION revealed how socially normative criteria, such as the motivation and reliability of the applicant and 'fitting into the team', appear to be more important factors in the selection of personnel, than technically instrumental criteria, such as education and work experience.
Μερικές φορές λαμβάνουν χώρα φανερές πράξεις ρατσισμού οι οποίες αναγνωρίζονται από αυτούς που τις βιώνουν.
With these criteria subjective prejudices come into play more than with objective criteria.
Πιό συχνά συντελούνται σιωπηρά, δεν συνειδητοποιούνται από τα θύματα και δεν εντοπίζονται παρά μόνο με ειδικές έρευνες.
Some describe how recruitment procedures have, evolved in the direction of placing more and more emphasis on personal interviews, at the expense of written tests.
Εξαιτίας της συγκεκαλυμμένης φύσης πολλών από αυτές τις διαδικασίες, υπάρχει ο κίνδυνος να υποτιμηθεί η έκταση του ρατσισμού στην αγορά εργασίας σε οποιοδήποτε χρόνο.
Employers now take it upon themselves to examine the "personality" of job applicants, their personal opinions and aspects of their lives which have increasingly little to do with their vocational aptitudes, and this works against the chances of migrants, foreigners and ethnic minorities.
Οι εθνικές εκθέσεις περιγράφουν αρκετούς διαφορετικούς τρόπους που αυτές οι πράξεις και οι επιπτώσεις τους γίνονται αντιληπτές.
Indirect discrimination Indirect discrimination in employment exists with job requirements or recruitment practices which, although applied equally to all, in practice treat members of one ethnic group more favourably than another.
Μερικές φορές οι πληροφορίες σε στατιστική μορφή μπορεί να δείξουν σχήματα τα οποία φανερώνουν την ύπαρξη διακρίσεων.
One example of indirect discrimination described in many of the national reports was the practice of many firms of relying for recruitment on the family members of existing employees.
Τέτοια στοιχεία θα ήταν δυνατόν να είναι αυτά που υπάρχουν στα αρχεία των εταιρειών, αυτά που διαπιστώνει η επιστημονική έρευνα, ή τα επίσημα στοιχεία σε εθνικό επίπεδο.
Thus, in a largely white workforce, this excluded ethnic minorities. This was found in the UK and Portuguese reports for the recruitment of apprentices, and in many instances in the Netherlands.
Σε λίγες μόνο χώρες υπάρχει ένας επαρκής αριθμός στατιστικών στοιχείων και μια παράδοση έρευνας των συνθηκών απασχόλησης των εθνικών μειονοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των ερευνών επισκόπησης μεγάλης κλίμακος.
In Denmark, many companies where employers used to recruit new employees through the Labour Exchange now mainly recruit new workers by asking their employees to find someone, so as to get employees who are 'able to co-operate'.
Είναι σαφές ότι μόνο ένα μικρό μέρος αυτής της διαφοράς στους αριθμούς των ανέργων μπορεί να ερμηνευτεί από το επίπεδο της εκπαίδευσης και από άλλα χαρακτηριστικά.
In Germany it was found that one reason for the under-representation of migrant young people in the modern sectors of industry in Nordrhein-Westfalen was the practice of recruiting the children of employees.
Επομένως, όλες αυτές οι διαπιστώσεις δείχνουν σαφώς ότι οι φυλετικές διακρίσεις εξακολουθούν να είναι ένας παράγοντας που επηρεάζει την αγορά εργασίας.
The French report describes how certain nationalised enterprises use a variety of methods to give preference to French nationals in allocating jobs, one of the most effective of which is to give priority to the children of employees already working in the enterprise.
Μια από αυτές είναι "η δοκιμασία για την εξακρίβωση των διακρίσεων".
Thus, in the major public services, job vacancies are first circulated among staff and are already occupied by their relatives by the time they are advertised externally.
Η ΠΡΌΛΗΨΗ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE
Η δοκιμασία των διακρίσεων
Preference for the children of staff is described as an "unwritten law" in France, widely subscribed to and often encouraged by the trade unions.
Αυτή η μέθοδος κάνει χρήση δύο ή περισσοτέρων προσώπων, εκ των οποίων ο ένας ανήκει στην ομάδα της πλειοψηφίας και οι άλλοι σε εθνικές μειονοτικές ομάδες.
In Finland, it is estimated that internal and informal network recruitment are the main methods for finding employees, with employment agencies being informed about less than 30% of all vacancies.
Όλοι τους "υποβάλλουν αίτηση" για τις ίδιες θέσεις εργασίας.
This practice, common in many other countries too, means that migrants and ethnic minorities are excluded from the recruitment pool.
Έχουν διεξαχθεί αρκετές τέτοιες δοκιμασίες κατά τη διάρκεια πολλών ετών στο Η.Β. και στην Ολλανδία, για εργασίες που καλύπτουν μεγάλο φάσμα, από το επίπεδο του ανειδίκευτου εργάτη μέχρι και τα ανώτερα επαγγελματικά επίπεδα, και στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα.
Employment agencies Evidence from several of the national reports showed how some private employment agencies were uncritically co-operating with instructions from employers not to send them ethnic minority staff.
Οι δοκιμασίες έδειξαν κατ' επανάληψη ότι οι λευκοί υποψήφιοι έχουν πολύ μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας από τους υποψήφιους με ίσα προσόντα που όμως έχουν τα χαρακτηριστικά μιας ορατής μειονότητας.
Officials of the Danish Labour Exchange informed a researcher 'off the record' that they take notice of the wishes of employers when they specifically ask not to be sent immigrants and refugees.
Στο Η.Β. και στην Ολλανδία έχει αποδειχτεί ότι είχε ως αποτέλεσμα να συνειδητοποιηθεί το πρόβλημα και να αλλάξει η κρατική πολιτική.
Officials in the UK Careers Service, an agency which specialises in finding jobs and training for school leavers and young people, described employers who would refuse to interview Asian youngsters on hearing their name, or specify 'We want a white youngster'.
Δυστυχώς, παρά το ότι η μέθοδος χρησιμοποιήθηκε σε χώρες όπως ο Καναδάς και οι ΗΠΑ, δεν έχει ακόμη γίνει ευρεία χρήση της σε άλλες χώρες της ΕΕ.
The research also revealed that, instead of confronting racist employers, many careers officers would engage in 'protective channelling', voluntarily directing ethnic minority young people away from firms and schemes where they suspect they will be rejected.
Η έρευνα του τρόπου δράσεως των εργοδοτών
Evidence from migrants and ethnic minorities The reports show that research into the experiences of migrants themselves provides an added source of evidence of discrimination.
Η ποιοτική έρευνα αναφορικά με τους εργοδότες μπορεί να βοηθήσει στην κατανόηση αυτών που κρύβονται πίσω από τον άμεσο αποκλεισμό από την αγορά εργασίας και που αποκαλύπτει η δοκιμασία των διακρίσεων.
Whilst suspicions of unfair discrimination in recruitment are difficult for an individual to justify, differential treatment within the workplace is more visible and tangible for the victim.
Μερικές φορές μια τέτοια έρευνα μπορεί να φέρει στο φως φανερές προκαταλήψεις που εκφράζονται ευθέως.
Many reports described how migrants and foreigners felt that they are not given the same opportunities as their white colleagues.
Παραδείγματος χάριν, στην Ολλανδία, οι συνεντεύξεις με τους εργοδότες, στις οποίες αυτοί ρωτήθηκαν για τις απόψεις τους σχετικά με τις εθνικές μειονότητες, έδειξαν προκατάληψη εναντίον των αλλοδαπών εργαζομένων και σταθερή
Foreigners in Denmark felt that supervisors did not give them the same level of instruction as Danish employees; in the Netherlands, researchers demonstrated that discrimination is experienced with promotions, and in employment and working conditions, and over the distribution of duties. In
ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΑΝΙΣΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΊΣΕΙΣ προτίμηση υπέρ του λευκού εγχώριου εργατικού δυναμικού.
Germany, migrants complained about differential treatment in training and promotion opportunities, verbal harassment, and in the allocation of easier jobs for older workers.
Οι ερωτηθέντες για τη Γαλλική έκθεση ήταν σαφείς στην άρνηση τους να προσλάβουν εργαζόμενους από τη Βόρειο Αφρική και την Αφρική γενικότερα.
Individual cases of direct racial discrimination in employment occasionally come to public attention through the campaigns of pressure groups and activists, or through the attention of the media.
Πιό συχνά, οι εργοδότες παραδέχονται ότι οι ενέργειες τους είναι αποτέλεσμα όχι των δικών τους προκαταλήψεων αλλά των προκαταλήψεων των άλλων.
However, one problem is that in countries where there is no effective legal machinery, or no history of activism by anti-racist organisations, or no tradition of research into the area, then cases are less likely to come to notice.
Η έκθεση του Η.Β. περιέγραψε εργοδότες οι οποίοι ισχυρίστηκαν ότι δεν ήταν αυτοί οι ίδιοι που είχαν προκατάληψη αλλά το προσωπικό τους ή οι πελάτες τους.
Discrimination and the informal economy The reports from Italy, Spain, Portugal, Greece and Ireland demonstrate that in many EU Member States the relative newness of their status as countries of immigration means that they have qualitatively different experiences of discrimination.
Μερικές φορές δικαιολογούν τις ενέργειες τους με τον ισχυρισμό ότι η πρόσληψη μεταναστών θα "έβλαπτε την εικόνα της εταιρείας", ή ότι εκείνοι των οποίων η ξένη καταγωγή είναι "ορατή" δεν μπορούν να απασχοληθούν σε εργασίες οι οποίες συνεπάγονται επαφή με το κοινό.
Nevertheless, new migrants within many of these countries are now also experiencing racism and discrimination in employment.
Η Δανική έκθεση περιγράφει την απροθυμία των εργοδοτών να δεχτούν αλλοδαπούς ως μαθητευόμενους για επαγγέλματα όπως, π.χ., υδραυλικούς, επειδή πιστεύουν ότι οι πελάτες τους δεν θα ήθελαν ένα τέτοιο πρόσωπο στο σπίτι τους.
However, unlike in those countries with longer experience of the issues, there is no established tradition of using legislation and other specific antidiscrimination measures to tackle discrimination at work.
Μια μελέτη διευθυντικών στελεχών οι οποίοι αντιπροσώπευαν τις μεγαλύτερες εταιρείες της Νορβηγίας έδειξε ότι σχεδόν το 80% πιστεύει ότι τα διευθυντικά στελέχη προβαίνουν σε διακρίσεις σε βάρος των μεταναστών όσον αφορά τις προσλήψεις.
Immigration in some of these countries is characterised by a significant proportion of undocumented workers, and/or participation in an illegal labour market.
Ένας άλλος λιγότερο ευδιάκριτος τρόπος ευθέος αποκλεισμού των εθνικών μειονοτήτων είναι η χρήση υποκειμενικών "άτυπων" κριτηρίων για την πρόσληψη.
The issue of discrimination in this context is different from how the problem is seen in other European countries.
Με τέτοια κριτήρια οι υποκειμενικές προκαταλήψεις λειτουργούν σε βάρος των αντικειμενικών κριτηρίων.
It concerns the superexploitation of large numbers of migrants, whether undocumented or not, in poor or illegal work, suffering conditions which would not be tolerated by native workers, but which they are not in a position to reject.
Μερικές εκθέσεις περιγράφουν πως οι διαδικασίες προσλήψεων εξελίσσονται έτσι ώστε να ρίχνουν όλο και μεγαλύτερο βάρος στις προσωπικές συνεντεύξεις και λιγότερο στις γραπτές εξετάσεις.
In countries where migrants are longer established and issues of the 'second generation' are important, the concern is with the unjustified exclusion on 'racial' or ethnic grounds of migrants and ethnic minorities from employment opportunities, and the related phenomenon of the overrepresentation of migrants and ethnic minorities in unemployment.
Οι εργοδότες τώρα αναλαμβάνουν οι ίδιοι να εξετάσουν "την προσωπικότητα" των υποψηφίων εργαζομένων, τις προσωπικές τους απόψεις και πλευρές της ζωής τους οι οποίες έχουν όλο
In countries of southern Europe, in contrast, immigrants are actively preferred and recruited because they are cheaper, more vulnerable, and more pliable -
Η ΠΡΌΛΗΨΗ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ και λιγότερη σχέση με τις επαγγελματικές τους ικανότητες.
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE they are less able to resist over-exploitation in terms of work intensity or working hours.
Αυτό μειώνει τις πιθανότητες των μεταναστών, των αλλοδαπών και των εθνικών μειονοτήτων.
Similarly in Austria the particular legal regime that immigrants work under makes them attractive to employers because they are forced to accept working conditions far worse than those tolerated by Austrians.
Μια από τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους είναι να δίνεται προτεραιότητα στα παιδιά των ήδη εργαζομένων στην επιχείρηση.
Immigrants in these conditions experience a perverse kind of "positive discrimination" in the selection process and then in work suffer the "negative" discrimination of conditions which indigenous workers would not tolerate.
Η προτίμηση για τα παιδιά του προσωπικού περιγράφεται ως "άγραφος νόμος" στη Γαλλία, τυγχάνει ευρύτατης αποδοχής και συχνά ενθαρρύνεται και από τα συνδικάτα. Στη Φιλλανδία, υπολογίζεται ότι το
Where work is illegal, immigrants themselves are often reluctant to bring to public attention their conditions; sometimes trade unions work to expose abuses in the media, but there has been relatively little academic investigation of racist and discriminatory practices within the workplace.
Η ΠΡΌΛΗΨΗ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ συναδέλφους τους.
A national reports also summarise their national, company and trade union policies against discrimination.
Μερικοί αλλοδαποί στη Δανία πιστεύουν ότι οι επόπτες δεν τους δίνουν οδηγίες εξίσου επαρκείς με αυτές που δίνουν στους Δανούς υπαλλήλους· στην Ολλανδία, οι ερευνητές έδειξαν ότι οι διακρίσεις εκδηλώνονται μέσω των προαγωγών, της απασχόλησης και των συνθηκών εργασίας και μέσω της κατανομής των εργασιακών καθηκόντων.
The national reports revealed weaknesses in existing legislation against discrimination in employment in many countries, and problems with the implementation of legal and administrative measures against discrimination. Sometimes there is the absence of political will at a national level to implement the legislation which already exists.
Στη Γερμανία, οι μετανάστες παραπονέθηκαν για διαφοροποιημένη μεταχείρηση στις ευκαιρίες για κατάρτιση και για προαγωγή, στον άσχημο τρόπο που τους μιλάνε, και στην ανάθεση ευκολότερων εργασιών στους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους.
One consequence of having anti discrimination legislation that is weak, or weakly applied, is that there remains little pressure on employers to adopt more 'voluntary' measures such as the use of codes of practice, or positive action, in those countries where such measures are officially allowed or encouraged.
Παρόλ'αυτά, οι καινούργιοι μετανάστες μέσα σε πολλές από αυτές τις χώρες υφίστανται τις επιπτώσεις του ρατσισμού και των διακρίσεων στην απασχόληση.
Inadequate specific information and research on the employment circumstances of migrants/ethnic minorities, and on the occurrence of discrimination.
Η μετανάστευση σε κάποιες από αυτές τις χώρες χαρακτηρίζεται από ένα σημαντικό ποσοστό αδήλωτων εργαζομένων, ή/και τη συμμετοχή τους στην παράνομη αγορά εργασίας.
The occurrence of overt racism towards migrants/ethnic minorities, and direct racist exclusion from employment opportunities.
Αντίθετα σε χώρες της Νοτίου Ευρώπης υπάρχει ενεργός προτίμηση για την πρόσληψη αλλοδαπών διότι είναι φθηνότεροι, πιο ευάλωτοι, και πιο βολικοί - έχουν μικρότερη δυνατότητα να αντισταθούν στην υπερεκμετάλλευση όσον αφορά την εντατικοποίηση ή το ωράριο εργασίας.
Broad ideologies of resistance to anti­discrimination measures. These might be rooted in economic or market theories; alternatively they could be related to philosophies about the principle of racially or ethnically specific policies as opposed to universalistic measures.
(Αυτά δεν ισχύουν εξίσου για όλες τις Ευρωπαϊκές χώρες για τις οποίες έγιναν οι μελέτες.)
[he national reports have shown that discrimination operates in different ways and
Είναι ενδεχόμενο να είναι απόρροια οικονομικών θεωριών ή θεωριών της αγοράς.
Voluntary measures against discrimination by employers and trade unions
Δεν υπάρχουν μέτρα κατά των διακρίσεων σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Across EU countries, measures to combat discrimination are variable in their scope and effectiveness, and in some cases hardly exist.
Οι ευρύτερες εξελίξεις υπονομεύουν την πρόοδο προς την κατεύθυνση της προστασίας από τις διακρίσεις, όπως, π.χ., η εξάπλωση της παράνομης/αδήλωτης εργασίας, η διαρθρωτική ανεργία, κλπ.
As the main report describes, codes of good practice against discrimination in employment are currently in use in the UK and the Netherlands. A code gives guidance to help employers and others to understand the law, and sets
Η ΠΡΌΛΗΨΗ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE out policies which can be implemented to help to eliminate racial discrimination and enhance equality of opportunity in the workplace.
Αυτά τα προβλήματα και τα εμπόδια αποτελούν:
In order to encourage the adoption of such a code at Member State level it would be possible for the EU to initiate a code of practice to combat racial discrimination in employment, similar to the code it initiated on sexual harassment.
□ παράγοντες οι οποίοι οδηγούν σε διακρίσεις σε βάρος των μεταναστών/εθνικών μειονοτήτων
Such a code could cover the full range of employment issues, such as recruitment and selection procedures, opportunities for training and promotion, disciplinary procedures for racist harassment, dismissal and redundancy procedures, and taking account of particular cultural or religious needs.
□ φραγμούς στην υιοθέτηση μέτρων κατά των διακρίσεων
As a first stage, at the Social Dialogue Summit in Florence in October 1995, they agreed on a "Joint declaration on the prevention of racial discrimination and xenophobia and promotion of equal treatment at the workplace".
□ εμπόδια στην αποτελεσματική εφαρμογή των μέτρων κατά των διακρίσεων αφού υιοθετηθούν.
This sets out a range of means that have made a positive contribution towards preventing racial discrimination at the workplace, and also sets out various possible approaches for evaluating the progress made by such measures.
Μερικά από αυτά τα προβλήματα μπορούν να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά με βελτίωση των κοινωνικών πολιτικών.
In those countries where it is not easy to achieve citizenship, there are employment disadvantages which are unacceptable, particularly when this applies to legally-resident people born in an EU country of migrant parents.
'Αλλα, εκ των πραγμάτων, μπορούν να αντιμετωπιστούν μόνο εν μέρει.
It is difficult to talk about measures against racism and discrimination when a barrier to improving this situation is the legal status of the population of migrant origin.
Η έκθεση καταλήγει ότι υπάρχουν οκτώ κυρίως τομείς δράσης:
□ give individual victims a right of direct access to the courts and tribunals for legal remedies against unlawful discrimination;
Εισαγωγή από την ΕΕ ενός κώδικα πρακτικής.
The existence of an agency is a key indicator of a country's commitment and progress in dealing with discrimination.
ΤΟΜΕΊΣ ΔΡΆΣΗΣ
AREAS FOR ACTION
Το πρώτο πρόβλημα είναι αυτό του ανωμάλου καθεστώτος των υπηκόων τρίτων χωρών που βρίσκονται σε χώρες της ΕΕ, και οι διακρίσεις και τα μειονεκτήματα που απορρέουν από αυτό.
As well as laws against discrimination, there is a need for the stimulation of a range of social policy initiatives against racism and discrimination, including equal opportunities programmes, codes of practice, positive action, education and information provision, and training.
Υπάρχει τώρα ένα εργατικό δυναμικό δύο κατηγοριών - ένα με δικαίωμα εργασίας σε όλες τις χώρες της ΕΕ, και το άλλο με περιορισμένο το δικαίωμα της εργασίας σε μια μόνο χώρα της EE.
The law can be used not just to prohibit, but to allow, to encourage and to facilitate. It can provide a stimulus for organisations to undertake 'voluntary' action, such as adopting equal opportunity policies.
Οι εθνικές εκθέσεις δίνουν πολλά παραδείγματα των τρόπων με τους οποίους λειτουργούν αυτοί οι περιορισμοί.
An equal opportunity policy consists of a set of aims and procedures adopted by an organisation which should be summarised in a public statement and made known to all employees. An equal opportunity policy could include the following:
Είναι σημαντικό να δοθούν στους αλλοδαπούς πλήρη δικαιώματα απασχόλησης και μετακίνησης σε όλες τις χώρες της ΕΕ.
Q an audit of ethnic minority employees; Q ethnic monitoring of job applicants; □ equality targets for recruitment; □ equality targets for entry to management posts; □ recruitment initiatives to encourage ethnic minority applicants;
Αυτή η έκθεση παρουσιάζει τα προβλήματα που δημιουργούνται από τη μεγάλη ποικιλία των νόμων κατά των διακρίσεων ανάμεσα στα κράτη μέλη.
□ positive action measures to stimulate ethnic minority applications; □ positive action training for ethnic minority employees; O procedures against racial harassment.
Οι υποχρεώσεις της Οδηγίας για Ίση Μεταχείρηση είχαν ως αποτέλεσμα να εισαγάγει η κάθε χώρα της ΕΕ νομοθεσία που εγγυάται την ίση μεταχείρηση ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας.
Ethnic monitoring Ethnic monitoring entails the collection of statistics on the ethnic origin of all employees and trainees in order to identify where ethnic minority staff are employed in the organisation and to compare their progress with that of white staff.
Το ίδιο θα πρέπει να γίνει τώρα και με τις φυλετικές διακρίσεις.
Monitoring of the workforce and of decisions made at recruitment, selection, promotion and redundancy stages has an important contribution to make in cases of both direct and indirect discrimination.
Η ΠΡΌΛΗΨΗ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE employers to deal with problem areas by reviewing standard practice and providing specific training to increase awareness and introduce new techniques to ensure fairer outcomes.
Όπως περιγράφεται και στην κύρια έκθεση, κώδικες επιτυχούς πρακτικής κατά των διακρίσεων στην εργασία είναι σε χρήση κατά τον παρόντα χρόνο στο Η.Β. και στην Ολλανδία.
Positive action Positive action seeks to do more than simply attack discrimination; it also includes measures to tackle the causes of under-representation by devoting extra resources to encourage and assist members of under-represented groups to compete for employment.
Ένας κώδικας βοηθάει με την καθοδήγηση που παρέχει στους εργοδότες και σε άλλους να κατανοήσουν το νόμο, και εκφράζει πολιτικές η εφαρμογή των οποίων μπορεί να βοηθήσει στην εξάλειψη των φυλετικών διακρίσεων και να ενθαρρύνει την ισότητα ευκαιριών στο χώρο εργασίας.
Examples of the sorts of positive action measures which could be adopted are in existence in some Member States. These include organising special recruitment campaigns targeted at ethnic minority areas, or advertising in ethnic minority publications.