natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στόχος του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος είναι να συμβάλει στην εξεύρεση και εφαρμογή τρόπων βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας στο μέλλον, δια της αναπτύξεως δραστηριότητος η οποία θα συντελέσει στην επέκταση και διάδοση των γνώσεων που αποτελούν τη βάση για την ανάπτυξη των ιδεών αυτών.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Στα πλαίσια της επιτεύξεως του ανωτέρω στόχου, αποστολή του Ιδρύματος καθίσταται αφ'ενός η επιδίωξη της αναπτύξεως τρόπων μεσοπρόθεσμου βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας υπό το φως της πρακτικής εμπειρίας και αφ'ετέρου ο καθορισμός των παραγόντων εκείνων οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη της μεταβολής (κανονισμός Συμβουλίου (ΕΟΚ) υπ'αριθ. 1365/75 της 2ας Μαΐου 1975, Άρθρο 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας Loughlinstown House, Shankill,
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin.
Η Μερική Απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα: Νόμοι και Ρυθμίσεις
Part-Time Work in the European Community: Laws and Regulations
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
• Γ—!*• * I *j¡ Ι • ** . **
*Í¿L* • LSI * **^*
Κείμενο: Erich Dederichs (Βόννη) και Eberhard Köhler (Ευρωπαϊκό Ίδρυμα) (βλ. σελ. 6) Γλώσσα πρωτοτύπου: Γερμανική
Text: Eric Dederichs (Ronn) and Eberhard Köhler (European Foundation) (see page 6) Original language: German Translated by: Olive McKinley (Dublin)
Εκτύπωση: Επιμέλεια εκδόσεων του Ιδρύματος: Susan Ryan-Sheridan Σχέδιο: Maurice Sweeney, Δουβλίνο Στοιχειοθέτηση: Printset & Design Ltd., Δουβλίνο Τυπογραφείο: Criterion Press Ltd., Δουβλίνο Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 1991
Production: Foundation's Publications Officer: Susan Ryan-Sheridan Design: Maurice Sweeney, Dublin Typesetting: Printset & Design Ltd., Dublin Printing: Criterion Press Ltd., Dublin Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1991
Αριθ. κατ.: SY-60-91-870-GR-C
Catalogue number: SY-60-91-870-EN-C
Copyright: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1991.
Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1991.
Για δικαιώματα μεταφράσεως ή ανατυπώσεως, απαιτείται σχετική αίτηση προς : The Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Βέλγιο 16 Δανία 19 Γαλλία 24 Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας 26 Ελλάδα 30 Ιρλανδία 32 Ιταλία 34 Ολλανδία 37 Πορτογαλία 39 Ισπανία 41 Ηνωμένο Βασίλειο 44 Περίληψη 48
Belgium 16 Denmark 19 France 24 Federal Republic of Germany 26 Greece 30 Ireland 32 Italy 34 The Netherlands 37 Portugal 39 Spain 41 United Kingdom 44 Summary 48
Επίδομα Ανεργίας 54 Ασθένεια και Εγκυμοσύνη 60 Εργατικά Ατυχήματα 64 Οικογενειακά Επιδόματα 66 Συντάξεις 66
Unemployment Benefit 54 Illness and Pregnancy 60 Accidents at Work 64 Family-Related Benefits 66 Pensions 66
Βιβλιογραφία 81
Relevant European Research Studies 81
O Erich Dederichs γεννήθηκε το 1949, εκπαιδεύθηκε ως δημοδιδάσκαλος, διπλωματούχος παιδαγωγικής, εργάστηκε επί έξι χρόνια για ένα μεγάλο φιλανθρωπικό οργανισμό, και από το 1979 ως επίσημος σύμβουλος στην υπηρεσία τύπου και πληροφοριών της Ομοσπονδιακής Γερμανικής Κυβερνήσεως στη Βόννη.
Erich Dederichs was born in 1949, trained as a primary school teacher, diploma in pedagogy, worked for six years with a large charitable organisation, since 1979 official advisor with the press and information office of the Federal German Government in Bonn.
Έχει δημοσιεύσει πολλά άρθρα στον επαγγελματικό περιοδικό τύπο, και είναι ο συγγραφεύς ή συνέγραψε από κοινού δύο προηγούμενα βιβλιάρια του Ιδρύματος, «Χώροι εργασίας με συσκευές οπτικής επιδείξεως στοιχείων» και «Η νέα τεχνολογία στην κατασκευαστική βιομηχανία».
Has published extensively in professional periodicals, author and co-author of two previous Foundation information booklets, "Visual Display Unit Workplaces" and "New Technology in the Manufacturing Industry".
Ο Eberhard Köhler κάτοχος πτυχίου Masters, γεννήθηκε το 1944, εκπαιδεύθηκε στις πολιτικές επιστήμες, εργάσθηκε ως υφηγητής πανεπιστημίου και ερευνητής στις ΗΠΑ, τον Καναδά και την Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας πριν διορισθεί στο Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας το 1977.
Eberhard Köhler, Μ.Α., born in 1944, trained as a political scientist, worked as university lecturer and researcher in the U.S.A., Canada and the Federal Republic of Germany before taking up his position in the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in 1977.
Επί του παρόντος είναι επικεφαλής του ερευνητικού προγράμματος του Ιδρύματος «Η αναδιάρθρωση της ζωής στην εργασία».
Presently heading the Foundation's research programme "Restructuring Working Life".
Κατά το 1988/89 υπηρέτησε ως Εξωτερικό Ερευνητικό Μέλος του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Διοικητικών Επιστημών INSEAD στο Fontainebleau, Γαλλία.
In 1988/89 Visiting Research Fellow at INSEAD, Fontainebleau, France.
Έχουν δημοσιευθεί πολλά άρθρα του, σε διάφορες γλώσσες, επί θεμάτων οργανώσεως εργασίας.
Has published extensively in several languages on work-organisation issues.
Ο χρόνος εργασίας ως θέμα διερευνήσεως του Ιδρύματος
Working time as a research topic of the Foundation
Το Ίδρυμα, μέσω του προγράμματος εργασίας του, έχει συλλέξει γνώσεις και κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι κοινωνίες μας και οι οικονομίες μας προσαρμόζονται στις νέες μορφές οργανώσεως εργασίας, τις μεταβολές της ζητήσεως για προϊόντα ή υπηρεσίες, τις νέες προσδοκίες και νέες βλέψεις, και τη συνεχή τεχνολογική ανάπτυξη.
Through its work programme, the Foundation has been building up an understanding of how our societies and economies adjust to new forms of work organisation, to changes in demand for products and services, to new expectations and aspirations, and to continuous technological development.
Τα θέματα αυτά καθώς και τα συνεχιζόμενα υψηλά ποσοστά ανεργίας, μας υποχρέωσαν να λάβουμε υπ'όψιν το γεγονός ότι για πολλούς ανθρώπους ο όρος «εργασία» έχει χάσει την αρχική του έννοια της αμοιβομένης πλήρους απασχολήσεως.
These issues, together with continuing high unemployment rates, have forced us to take into consideration the fact that for many people the term "work" has lost its original meaning of fulltime gainful employment.
Το 1985, το Ίδρυμα άρχισε να εκπονεί έρευνες που αποσκοπούν, πρώτον να εξετάσουν τους τρόπους με τους οποίους η αγορά εργασίας αντιδρά στις μεταβαλλόμενες αυτές συνθήκες και νέες μορφές εργασίας οι οποίες επιστούν την προσοχή όλο και περισσότερο, και δεύτερον, να αξιολογήσουν τις κοινωνικές και οικονομικές τους συνέπειες. Μέχρι στιγμής, οι έρευνες έχουν καλύψει τους εξής τομείς:
In 1985, the Foundation initated research, firstly to investigate the ways in which the labour market is reacting to these changed conditions and to the new forms of work which are attracting growing attention, and secondly to evaluate their social and economic implications.
- επιπτώσεις επί της οικογενείας και επί της κοινωνικής οργανώσεως'
- labour markets and employment flexibility; - job-sharing; - telework; - impact on families and social organisation;
- θέματα που αφορούν στο εργατικό δίκαιο και τη νομοθεσία κοινωνικών ασφαλίσεων'
- issues in labour law and social security legislation; - work organisation in cooperative undertakings; - changing patterns of time use; - issues in working time.
- τη μείωση του ατομικού χρόνου εργασίας'
- reduction of individual working time; - adaptation of working time to plant operating time;
Αυτό το βιβλιάριο πραγματεύεται την μερική απασχόληση.
This information booklet deals with parttime work.
Το βιβλιάριο εξετάζει τη μερική απασχόληση από αρκετές απόψεις, ανάμεσα στις οποίες είναι:
Parttime work is probably the most widely practised form of "non-full-time" work and should therefore be of interest to many of those individuals and companies already practising it or considering it as a future option.
- η θέση της κατά το εργατικό δίκαιο'
This booklet looks at parttime work from a number of perspectives:
- η κάλυψη που της προσφέρουν τα συστήματα κοινωνικών ασφαλίσεων'
- its position in labour law; - its coverage in social security systems;
- η θέση των μερικώς απασχολουμένων έναντι άλλων κοινωνικών θεμάτων (όπως η ασθένεια και η εγκυμοσύνη, τα εργατικά ατυχήματα, το οικογενειακό εισόδημα, οι συντάξεις).
- the position of parttime workers in relation to other social issues (illness and pregnancy, accidents at work, family-related income, pensions).
Οι συγγραφείς χρησιμοποίησαν, ως πρωταρχικές πηγές στοιχείων, τις δημοσιευθείσες έρευνες του EUROSTAT καθώς και δύο εκδόσεις αναφορικής φύσεως, του Ιδρύματος: Νέες μορφές εργασίας: πλευρές εργατικού δικαίου και κοινωνικών ασφαλίσεων (της Γιώτας Κραβαρίτου-Μανιτάκη, Δουβλίνο 1988)' Νομικοί και συμβασιακοί καθορισμοί του χρόνου εργασίας στα Κράτη Μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητος (σύνταξη των Roger Blanpain και Eberhard Köhler, Λουξεμβούργο και Deventer/Ολλανδία, 1988).
As prime information sources, the authors have used data from EUROSTAT and two reference publications of the Foundation: New Forms of Work: Labour Law and Social Security Aspects in the European Community (Yota Kravaritou-Manitakis, Dublin 1988); Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Community Member States (edited by Roger Blanpain and
Ελπίζουμε ότι το βιβλιάριο θα βοηθήσει τους ενδιαφερομένους για τη μερική απασχόληση ώστε να κρίνουν μόνοι τους τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της μερικής απασχολήσεως τόσο για το άτομο όσο και για τις εταιρείες.
It is hoped that it will help those interested in parttime work to judge for themselves the benefits and disadvantages of parttime work for individuals and firms.
Eric Verborgh, Υποδιευθυντής
Clive Purkiss, Director
Clive Purkiss, Διευθυντής
Eric Verborgh, Deputy Director
Αύγουστος, 1990
August, 1990
Η Μερική Απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
Part-Time Work in the European Community
Η υλοποίηση της Ενιαίας Ευρωπαϊκής Αγοράς, ιδιαίτερα ανάμεσα στις οικονομικά ισχυρές περιοχές της Κοινότητος, πριν από το τέλος του 1992, δεν αποτελεί πια κάποια μακρυνή ουτοπία, αλλά γίνεται όλο και πιο κοντινή πραγματικότητα.
THE REALISATION of the Single European Market by the end of 1992, particularly in the economically strong regions of the Community, is no longer some far-distant Utopia, but is increasingly becoming a reality.
Συνεπώς, οι επιπτώσεις αυτής της διαδικασίας για τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Κοινότητος έρχονται κι'αυτές στο προσκήνιο με αυξανόμενο ρυθμό.
Accordingly, the effects of this process on the citizens of the European Community are moving increasingly into the foreground.
Αρκετοί ανώτεροι πολιτικοί, τόσο Ευρωπαίοι όσο και εθνικοί, οι κοινωνικοί εταίροι, καθώς και πολλές ομάδες ενδιαφερομένων, όλοι έχουν υποδείξει πως πρέπει να αναπτυχθεί μία «Ευρωπαϊκή Κοινωνική Διάσταση» και να μην αμεληθεί προς χάριν της οικονομικής ενοποίησης.
European and national politicians, the social partners, and many interested and affected groups have indicated that the development of a "European social dimension" must not be neglected in favour of economic integration.
Η «Ευρωπαϊκή Κοινωνική Διάσταση» είναι κάτι το απαραίτητο προκειμένου να επιτύχει η υλοποίηση της οικονομικής Εσωτερικής Αγοράς.
The "European social dimension" is essential to the successful implementation of the economic Internal Market.
Η Επιτροπή ΕΟΚ έχει εκπονήσει πάμπολλες μελέτες των οικονομικών πλεονεκτημάτων της Ενιαίας Ευρωπαϊκής Αγοράς καθώς και μελέτες του κόστους και των μειονεκτημάτων που θα προκύψουν εάν αυτή δεν πραγματοποιηθεί.
The EC Commission has produced a wealth of studies on the economic advantages of the Single European Market, as well as on the costs and disadvantages resulting if it fails to come into being.
Εν τούτοις, γίνεται όλο και περισσότερο καταφανές πως οι εν λόγω οικονομικές εξελίξεις θα πραγματοποιηθούν μόνο εάν η Ενιαία Ευρωπαϊκή Αγορά γίνει αποδεκτή και από το ευρύτερο κοινό.
But it is becoming increasingly clear that these economic developments will only come about if the Single European Market is also accepted by the population at large.
Ένα από τα μέσα που θα συμβάλει στο να ξεπεραστούν οι ανησυχίες αυτές, πάντως, είναι η παροχή πληροφοριών και υπάρχει ουσιαστική ανάγκη πληροφορήσεως σ'αυτό το πλαίσιο.
The organisation and distribution of individual working hours has forced its way increasingly into the public consciousness over recent years.
Το παρόν βιβλιάριο σκοπεύει να συμβάλλει σ'αυτή τη διαδικασία.
Examples of the new working-hour structures most frequently discussed in the process include reduction in weekly working hours, job-
Ποσοστό εργαζομένων με μερική απασχόληση (% συνόλου εργαζομένων)
Over the past few years, parttime employment in particular has been winning for itself an ever-increasing degree of importance.
Πηγή: 1987 EUROSTAT Έρευνα Εργατικού Δυναμικού.
Source: 1987 EUROSTAT Labour Force Survey.
Κατά τα πρόσφατα χρόνια, η οργάνωση και κατανομή των ωρών εργασίας κατ'άτομο απασχολεί όλο και περισσότερο την κοινή γνώμη.
According to a survey carried out by the EC Commission, the desire for parttime work is widespread.
Κατά το διάστημα των τελευταίων χρόνων, η μερική απασχόληση ιδιαίτερα έχει αποκτήσει όλο και μεγαλύτερη σημασία.
A parttime job would gladly be taken by around a third of all fulltime employees in Italy and by about a quarter of same in Great Britain, Portugal and
Η επιθυμία ήταν λιγότερο έντονη στην Γαλλία (19%), την Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας (17%), την Ελλάδα (14%), το Βέλγιο και την Δανία (13% η καθεμία χώρα), την Ολλανδία (12%) και την Ιρλανδία (7%).
This wish is less pronounced in France (19%), the Federal Republic of Germany (17%), Greece (14%), Belgium and Denmark (13% each), The Netherlands (12%) and Ireland (7%).
Περί τα 13% του συνόλου των εργαζομένων μέσα στα Κράτη-Μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητος έχουν μερική απασχόληση, αλλά βέβαια υπάρχουν στατιστικά χρήσιμες διαφορές μεταξύ επιμέρους κρατών.
With significant differences between individual countries, about 13% of all employees in the European Community are parttime employees. At the top of the league comes the Netherlands with a quota of around 28 %, followed by Denmark with around 25% and Great Britain with around 23% (see Table 1).
Πρώτη θέση κατέχει η Ολλανδία με αναλογία 28%, μετά η Δανία με περίπου 25% και ακολουθεί η Μεγάλη Βρετανία με περίπου 23% (βλ. Πίνακα 1).
A more exact analysis indicates substantial differences in terms of age and sex: among male employees, the proportion of part-timers is relatively low and extends from 1.3% in the Federal Republic of Germany to 13.2% in the Netherlands; among women, the figures range from 8% in Greece to 56% in the Netherlands.
ΠΙΝΑΚΑΣ 2 Αναλογία γυναικών με μερική απασχόληση μέσα στα Κράτη-Μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητος (Ως ποσοστό % του συνόλου εργαζομένων με μερική απασχόληση)
TABLE 2 Proportion of Women engaged in Part-Time Employment within the Member States of the European Community (as percentage of all Part-Time Employees)
Πηγή: EUROSTAT, 'Ερε uva Εργατικού Δυναμικού (το βιβλιάριο αυτό καταρχήν χρησιμοποιεί αποκλειστικά τις στατιστικές μελέτες της EUROSTAT προκειμένου να προσφέρει καλύτερη σύγπ ριση των δεδομένων και των εξελίξεων τους
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey (ir ι principle, th s brochure makes exclusive use of EUROSTAT statistics in order to provide a better comparison of data and developments).
Η επιθυμία για μερική απασχόληση συνδυάζει τα συμφέροντα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.
The interests of employees and employers coincide in this wish for parttime employment. Entrepreneurs are interested in greater flexibility of working-hours, since operational processes can be more effectively organised in this way.
Οι επιχειρηματίες ενδιαφέρονται για μεγαλύτερη ελαστικότητα στα σχήματα του χρόνου εργασίας, επειδή με τον τρόπο αυτό, οι λειτουργικές διεργασίες μπορούν να διοργανώνονται πιο αποτελεσματικά.
Parttime employees generally work more efficiently during their (reduced) working hours; for the employer, this means among other factors a disproportionately large saving in terms of fringe benefits and welfare payments, which are often not paid to parttime employees. This saving is often higher than the percentile reduction in working hours.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση γενικά εργάζονται πιο αποδοτικά κατά τη διάρκεια των (μειωμένων) ωρών εργασίας τους' για τον εργοδότη αυτό
To this is added the fact that, in many sectors, fulltime employees are found only with extreme difficulty, thus obliging employers to switch to parttime employees. Flexible forms of working also allow employers to match
Οι ελαστικές μορφές εργασίας εξάλλου επιτρέπουν στον εργοδότη να χρησιμοποιήσει το εργατικό δυναμικό με τρόπο που να ικανοποιεί καλύτερα τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.
The increased desire among women to be engaged actively in a career once again can in most cases be fulfilled only by parttime employment, since the working conditions of a fulltime job, in respect of working hours as well as the times at which the latter begin and end, do not make it easy to combine family duties and a career.
Αλλά και από την πλευρά των εργαζομένων κι'εκεί υπάρχουν λόγοι για αυτή την αυξημένη επιθυμία για μερική απασχόληση.
Observing the proportion of women among parttime employees overall, it becomes clear that parttime employment is for the very much greater part practised by women.
Ανάμεσα στα Κράτη-Μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητος, την μερική απασχόληση την εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες, πράγμα που επικυρώνουν όλες οι στατιστικές μελέτες.
While women represent about 65% of all parttime employees in both Greece and Italy, the corresponding figure in the Federal Republic of Germany, for instance, is over 93% (See Table 2).
Για εκείνες τις γυναίκες που εξακολουθούν να φέρουν το κύριο βάρος του νοικοκυριού, η πλήρης απασχόληση δεν είναι πραγματοποιήσιμη παρά μόνο σε ελάχιστες περιπτώσεις, εκτός εάν εργάζονται από το σπίτι.
It can be assumed here that younger parttime employees do their parttime work on a more or less non-voluntary basis, while many older employees look on parttime work as a preparation for their retirement.
Αυτές αποτελούν το 65% των εργαζομένων με μερική απασχόληση στην Ελλάδα και Ιταλία, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στην Γερμανία λ.χ. υπερβαίνει τα 93% (βλ. Πίνακα 2).
It is intended in this book to present the existing laws and regulations concerning parttime employment within the Member States of the European Community, firstly in
Το τελικό κεφάλαιο θα ασχοληθεί με τις πρωτοβουλίες της Ευρωπαϊκής Κοινότητος και του Ιδρύματος για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας.
A concluding section deals with the initiatives of the European Community and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Πηγή: EUROSTAT, Έρευνα Εργατικού Δυναμ κού
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey.
Η μερική απασχόληση περιλαμβάνεται στον Νόμο της 23ης Ιουνίου 1981 και στη
Parttime work is taken into consideration in the Act of 23 June 1981 and in the Collective Agreement for Industry dated 27 February 1981.
Συλλογική Συμφωνία για τη Βιομηχανία της 27ης Φεβρουαρίου 1981.
The 1981 Act, however, consciously avoids any specific definition of the term "part-time work", so as not to restrict too much the scope of the Act and thus allow as great a degree of flexibility as possible.
Η μερική απασχόληση θεωρείται σε σχέση με τις «κανονικές» εργάσιμες ώρες κάποιου που αποκαλείται «εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση» - είτε σε κάποια επιχείρηση είτε σε βιομηχανικό τομέα.
Parttime work is viewed in relation to the "normal" hours worked by what is termed a "full-time employee" — whether in an enterprise or in a branch of industry.
Οποιοσδήποτε εργάζεται λιγότερες ώρες από αυτόν τον εργαζόμενο, θεωρείται εργαζόμενος με μερική απασχόληση.
Anyone working fewer hours is considered to be a parttime employee.
Σύμφωνα με τον Νόμο του 1981, πρέπει να δοθεί στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης μία γραπτή ατομική σύμβαση στην οποία καθορίζονται ακριβώς τόσο ο εργάσιμος χρόνος όσο και οι ώρες κατά τις οποίες θα εργάζονται.
According to the 1981 Act, parttime employees must be given a written contract of employment in which the exact working times and the number of hours to be worked are specified
Οι όροι της μερικής απασχόλησης πρέπει να περιλαμβάνονται στις ρυθμίσεις εργασίας που συμφωνήθηκαν με το Συμβούλιο Εργαζομένων σε εταιρείες με άνω των 100 υπαλλήλους.
Stipulations relating to parttime work must be included in the working regulations concluded with the Employees' Council of firms with more than 100 employees.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να πληροφορηθούν σχετικά με αυτές τις θέσεις από τον εργοδότη (Συλλογική Συμφωνία υπ'αριθ.
Parttime employees must be given preference when there are fulltime jobs to be filled in their present employer's firm.
35 της 27ης Φεβρουαρίου 1981, Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας).
They must be informed of such positions by the employer (Collective Agreement No. 35 of 27 February 1981, National Labour Council).
Η σύμβαση μερικής απασχόλησης δεν έχει ιδιαίτερη μορφή, αλλά είναι ένα «κανονικό» εργασιακό συμβόλαιο όπως αυτά που συνάπτονται με τους εργαζόμενους οι οποίοι εργάζονται με πλήρη αριθμό ωρών.
A parttime contract of employment is not any special form of contract, but a "normal" contract of employment such as is concluded
Πρίν το 1985, οι συνδικαλιστικές ενώσεις αντιστέκονταν στη μερική απασχόληση που συνεπάγεται πάνω του 50% του κανονικού εργάσιμου χρόνου, αλλά εγκατέλειψαν αυτή την αντίσταση τους με τη σύναψη της Συλλογικής Συμφωνίας του 1985 των εργατών με ημερομίσθιο στη μηχανολογική βιομηχανία.
In the 1985 Collective Agreement for wage-earners in the engineering industry, the unions abandoned their resistance to parttime jobs involving at least 50% of the regular working time.
Η εργασία με μερική απασχόληση, πάντως, πρέπει να αναλαμβάνεται εθελοντικά και επομένως δεν μπορεί να γίνεται «υποχρεωτικά».
Parttime work would have to be accepted voluntarily, however, and could not therefore be "prescribed".
Η συλλογική σύμβαση για τη μηχανολογική βιομηχανία προβλέπει εξάλλου'πως η έκταση της εργασίας με μερική απασχόληση πρέπει να εγκριθεί από τη συνδικαλιστική ένωση.
The collective agreement for the engineering industry further provides that union approval must be obtained on the extent of parttime work.
Κι'ακόμη, υπάρχει υποχρέωση να πληροφορηθούν οι εργαζόμενοι εκ των προτέρων και λεπτομερώς σχετικά με τις επιπτώσεις της μερικής απασχόλησης στό εισόδημα τους και σε άλλες πλευρές της εργασιακής τους κατάστασης.
Employees must also be precisely informed beforehand of the effects of parttime work on their income and on other aspects of the state of being employed.
Γενικά, οι αυτοαπασχολούμενοι ή οι εργαζόμενοι που ήδη έχουν μερική απασχόληση σε κάποια συγκεκριμένη εταιρεία δεν αποκτούν το δικαίωμα να εργασθούν ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε κάποια άλλη εταιρεία, σαν αποτέλεσμα της παραπάνω σύμβασης.
Self-employed persons or employees who are already engaged as parttime employees in a particular firm do not as a result generally acquire the right to operate as parttime employees in some other firm.
Όταν αδειάσουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση πρέπει να προτιμηθούν εφόσον βέβαια ενδιαφέρονται για αυτές τις θέσεις.
When fulltime jobs become vacant, parttime employees must be given preference in so far as they are interested in these jobs.