natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Χρησι­μοποιείται σάν κάποιο πλαίσιο γιά, τήν εισαγωγή πολιτικής τής διεύθυνσης του προσωπικού ή οποία στηρίζεται στην προσεκτική καταγραφή καί παρακολούθηση τής "ικανοποίησης" τών υπαλλήλων μέσω κάποιου πολύπλοκου συστήματος επισκοπήσεων καί στηριγμέ­νο στην προώθηση μιας "πιό ανοικτής" στάσης έκ μέρους τών ε­ποπτών μέσα σέ μία, απόπειρα νά παρακάμψουν τά συνδικαλιστικά στελέχη.
It serves as the framework for the introduction of a personnel management policy founded on careful monitoring of the state of "satisfaction" of the employees via an elaborate system of surveys and founded also on promotion of a more "open" attitude on the part of supervisory staff in an attempt to bypass the shop stewards.
Γιά νά. αποφευχθούν τέτοιες διαστρευλώσεις, ή εκτίμηση πρέπευ νά γίνει μία κοινωνικο-οικονομική ανάλυση πού εμπλέκει δλες τις ενδιαφερόμενες ομάδες.
To avoid such distortions, the evaluation must become a process of socio-economic analysis involving all the parties concerned.
Π.χ., άς θεωρήσουμε τίς συνέπειες μιας τέτοιας προσέγγισης γιά τήν εκτίμηση τού δείκτη " δομή τών προσόντων".
Let us envisage the consequences of such an approach for evaluation of the indicator "skills structure", for example.
Είδαμε πώς αυτός ό δείκτης είναι κατάλληλος καί γιά, τους εργάτες, καί τήν διεύθυνση καί τίς δημόσιες αρ­χές.
We have seen that this is a relevant indicator for both workers, management and the public authorities.
Άλλα, δέν μπορεί νά, εκτιμηθεί μονόπλευρα, επειδή συνεπά­γονται ουσιωδώς διαφορετικές γνώμες σχετικά μέ τό φαινόμενο αυτό. θί δυσκολίες πού προκύπτουν πηγαίνουν πολύ πέρα άπό τό ζήτημα τής ευαισθησίας τού μετρητικού οργάνου πού χρησιμοποι­είται, εφόσον πρώτα πρόκειται γιά τό όργανο καθεαυτό καί γιά τίς κλίμακες τής αναφοράς του πού έχουν γίνει προβληματικά.
But it cannot be evaluated unilaterally, because appre ciably different opinions about the phenomenon are involved. The resultant difficulties go well beyond the question of the sensitivity of the measuring instrument used since, for a start, it is that instrument and its scales of reference that have become problematical.
Κατά τή γνώμη τού εργοδότη κάποιο προσόν σχετίζεται μέ κάποια δουλειά, προσδιορίζεται άπό τά χαρακτηριστικά τής δουλειάς καί αποτιμείται άπό τεχνικούς (αποτίμηση εργασίας).
In the employer's view a skill is associated with a job, it is defined by the characteristics of the job as assessed by technicians (job evaluation).
Έξαλλου είναι καί ένα στοιχείο διαφοροποίησης μεταξύ εργατών καί έτσι παίζει ένα ρόλο κοινωνικού ελέγχου.
It is also an element of differentiation between workers and thus plays a role of social control. It is entirely dependent on the scheduling of tasks and the combination of jobs planned and guided by the main work-study department.
Εξαρτάται απολύτως άπό τόν προγραμματισμό τών διαφόρων καθηκόντων καί άπό τόν συνδυα­σμό τών καθηκόντων τής δουλειάς τά. δποϊα προγραμματίζει καί καθοδηγεί τό κύριο τμήμα, μελέτης εργασίας.
For the trade union a skill attaches to an individual, it is defined by his aptitudes, his knowledge, his experience, and it remains with the individual even when he changes jobs. It is characteristic of a workers' collective, for the latter requires informal modes of cooperation which bring into play qualities other than those considered by the work-study department (for example, every worker must be able to perform several jobs on a production line if the shop is to function properly).
'Ένα προσόν είναι ή βάση γιά τήν απαίτηση νά. ανα­διοργανωθεί ή εργασία ξεκινώντας άπό τήν εμπειρία εκείνων πού εκτελούν τήν δουλειά, δίδοντας περισσότερο περιθώριο στή πρω­τοβουλία, στον αυθόρμητο συντονισμό, στον αυτοέλεγχο, κλπ.
For those responsible for economic policy at national level it is a vital variable in industrial strategy: it enables government to envisage possible different ways in which the production system may evolve and to influence its develop ment by pursuing appropriate policies on training and by recognizing qualifications based on criteria other than those applied by enter prises, attaching greater importance to basic training, to adaptability on the part of the labour force, which will promote occupational mobility and reduce the risk of unemployment.
Σ'αύτή τήν έκθεση δέν. προτείνουμε πώς πρέπει νά υιοθετηθεί μία άπ'αυτές τίς στάσειςούτως ώστε νά, προκύψει μία. εκτιμητική μέ­θοδος τών εργασιακών συνθηκών άπό τήν άποψη τών προσόντων.
For the purposes of this report we are not suggesting that one of these stances should be adopted so that a method of evaluating working con ditions can be deduced from it from the standpoint of skills.
Αν­τίθετα, προτείνουμε μία, προσέγγιση σύμφωνα, μέ τήν οποία οί διά­φορες ανησυχίες θά μπορέσουν νά, αντιμετωπίσουν ή μία. τήν άλλη, δίχως νά απαιτείται ή προϋπόθεση πώς πρέπει νά ελαττωθούν προ­καταβολικά καί νά φτάσουν τίς μόνες διαστάσεις πού κρίνονται κανονικές η αποκλείονται λόγω τών μετρητικών οργάνων πού χρη­σιμοποιούνται .
On the contrary, we would suggest an approach which enables the different pre occupations to be brought face to face with each other without requiring that they should be reduced in advance to the only dimensions that are judged to be legitimate or ruled out on account of the measuring instruments used.
Κίνητρο αυτής τής προσέγγισης δέν είναι μόνο τό καθαρά θεωρη­τικό ενδιαφέρον γιά τήν ύσότητα* ή προσέγγιση αυτή έχει ήδη αρχίσει νά γίνεται παραδεκτή, ακόμα καί άν βρίσκεται σέ βρε­φικό στάδιο, στην πραγματικότητα τής κοινωνικής ζωής, άν καί δέν 'έχουν ακόμα πηγάσει πολλές συγκεκριμένες μελέτες, τουλά­χιστο άπ'δτι κρίνουμε εξετάζοντας τά δημοσιεύματα πού χρησί­μευσαν στην έκπόνιση αυτής τής έκθεσης.
This approach is not prompted by a purely theoretical concern for equality; it is already beginning to be accepted, even if still in embryonic form, in the reality of social life, though it has not given rise to many concrete studies, at least as far as we can judge from examination of the documents used for preparation of this report.
Στην Νορβηγία, δ ØDEGAARD εξέτασε πώς διαφορετικές ομάδες με­λέτης, πού αποτελούνται άπό μέλη τής διεύθυνσης καί επόπτες άπό τή μία. πλευρά καί συνδικαλιστικά στελέχη καί εργάτες άπό τήν άλλη, πρώτα ανέλυσαν τήν δικιά τους εργασιακή κατάσταση καί μετά τήν εργασιακή κατάσταση άλλων ομάδων μέσα στην 'ίδια οργάνωση .
Thus in Norway Ødegaard has examined how different study groups, composed of management and supervisory staff on the one hand and shop stewards and workers on the other, analysed, firstly, their own work situation and, secondly, the work situation of other groups in the same organization .
Άπό τίς διερευνήσεις του τράβηξε τόν εξής πίνακα πού περιγράφει πώς οί ενδιαφερόμενοι βλέπουν τίς αιτίες τών δυσλειτουργιών, αναλόγως μέ τό είδος τού προβλήματος καί μέ τόν τρόπο πού οί 'ίδιοι σχετίζονται μέ αυτό:
He has derived from his investigations the following table which describes how those involved see the causes of malfunctions, depending on the type of problem and their own relation to it:
Ι. Αναφέρθηκε άπό τόν P.DOCHERTY: Ή Συμμετοχή καί ή Επίδρα­ση του Χρήστη στό σχέδιο τών Συστημάτων στή Νορβηγία καί Σουηδία.
Quoted by P. Docherty: User participation in and influence on system design in Norway and Sweden, in: The human side of information processing - North Holland - 198O.
Απόδοση σέ αιτίες (°/° τοΰσυνόλου)
Attribution to causes (as % of total)
Σύνολο
Organizational
Υλικά
Physical
Ανάλυση τής δι­κιάς του κατάστα­σης
23 analysis of own . situation
Γιά τόν εαυτό
Accident risks
5 κά καί κοινωνικά
Psychological and social
Δηλαδή:
11 own situation
"Οταν οι εργάτες εξετάζουν τίς καταυτάσεις τών άλλων ερ­γατών, κυρίως αναγνωρίζουν τίς αιτίες πού είναι τεχνικές καί ανθρώπινες, ενώ δταν αναλύουν τήν δικιά τους κατάστα­ση δείχνουν πώς αντιλαμβάνονται καλύτερα δτι ή διοργάνω­ση τής εργασίας μπορεί νά προκαλέσει προβλήματα*
For: i. when workers examine the situations of other workers, the causes they chiefly recognize are technical and human ones, whereas when they analyse their own situation they show a better perception of how work organization can be a source of problems; ii. furthermore, in situations of which they have no direct experience, workers attribute almost all accidents to human failure, whereas when it comes to their own working sphere they have a much better appreciation of the technical and organizational causes of these accidents.
Μία. προσέγγιση στίς εργασιακές καταστάσεις πού παραδέχεται τή πολλαπλή φύση τών διαστάσεων τής οικονομικής εκτίμησης καί τήν ποικιλία τών συμφερόντων πού εμπλέκονται σέ αυτή τή λειτουργία πρέπει νά μπορεί νά αναπτυχθεί κατά μήκος πολλών αξόνων πού συμφωνούν εντελώς μέ τους στόχους οί όποιοι εμπνέουν τήν ερ­γασία του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος: τήν μεγέθυνση τής άδειας γιά τήν προμήθεια πληροφοριών, τήν επεξεργασία αυτών τών πληροφο­ριών μέ κατάλληλες μορφές, τήν συστηματοποίηση μίας κοινωνικής συζήτησης σχετικά μέ τή χρήση τών πληροφοριών καί τών πορισμά­των πού θά, προκύψουν άπό αυτές γιά, τή διοίκηση τών επιχειρήσε­ων καί δημοσίων οργανισμών.
An approach to work situations which recognizes the multiplicity of the dimensions of economic evaluation and the diversity of interests involved in that operation ought to be able to develop along several axes quite consistent with the aims which inspire the work of the European Foundation: enlargement of access to information, process ing of that information in appropriate forms, systematization of a social debate on the use of the information and the conclusions to be drawn from it for the management of enterprises and public bodies.
'Άδεια προμήθειας πληροφοριών
Access to information
Ή επίγνωση τής λειτουργίας μίας επιχείρησης εξελίχθηκε μέ τήν πίεση άπό ανάγκες καί άπό μέσα καί 'έξω άπό τήν οργάνωση: τίς ανάγκες τής εμπορικής διεύθυνσης οπωσδήποτε, άλλα επίσης καί τίς ανάγκες τών μηχανικών πού επιθυμούν νά. υπολογίσουν τίς παραγωγικές δαπάνες καί νά επιθεωρούν τήν κατανάλωση τών πρώ­των υλών, κλπ., τίς ανάγκες τών μετόχων καί αυτών πού κάνουν επενδύσεις μέσω τής χρηματαγοράς, τίς ανάγκες τού κράτους σέ θέματα πού αφορούν τή χρηματική πολιτική καί τή διεύθυνση του ανθρώπινου δυναμικού σέ εθνικό επίπεδο.
Knowledge of how an enterprise functions has developed under the pressure of needs both internal and external to the organization: the needs of commercial management, of course, but also those of engineers desiring to calculate production costs and to keep raw material consumption under review, etc, the needs of shareholders and investors using the financial market, the needs of the State in matters connected with fiscal policy and manpower management at national level.
Γιά τους σκοπούς μίας καλύτερης εκτίμησης τών εργασιακών συν­θηκών πρώτα άπ'δλα πρέπει νά επεκταθεί αυτή ή τάση ούτως ώστε ή λειτουργία τών διάφορων οργανώσεων περί τών όποιων πρόκειται,
Progress of this kind may be the result of statutory obligations or of contractual procedures. In France, for example, in keeping with a more definite tradition of state intervention, the law of 12 July 1977 requires enterprises with more than 300 employees to produce a social balance sheet each year containing information on employment, pay, hygiene and safety, working conditions, training, industrial relations, and conditions of life of employees and their families insofar as such conditions are dependent on the enterprise.
Αυτή ή προσέγγιση έχει τά πλεονεκτήματα της: δημιουργεί μία υποχρέωση καί παρέχει στοιχεία, πού 'έχουν κάποια ομογένεια.
This approach has its advantages: it creates an obligation and it pro duces a certain homogeneity of data.
Έξ άλλου όμως έχει καί τά μειονεκτήματα της: ή τυποποίηση 'ίσως είναι απατηλή καί 'ίσως νά μή οδηγεί έξ ανάγκης σέ απο­κάλυψη τών στοιχείων πού είναι πράγματι σημαντικά σχετικά μέ τή κατάσταση μίας ειδικά επιχείρησης.
It also has its drawbacks: standardization can be deceptive and may not necessarily lead to dis closure of the truly significant elements of a particular enterprise's situation.
Γι'αυτό τόν λόγο πάντα προσπαθούν τά συνδικάτα νά, αναπτύξουν τίς δικές τους π?\.ηροφοριακές διόδους καί νά κάνουν διαπραγματεύσεις γιά τό δικαίωμα άμεσης άδειας πληροφόρησης σχετικά, μέ τά στοιχεία πού πιστεύουν πώς είναι τά πιό χρήσιμα, γιά τους σκοπούς τους.
That is why the trade unions have been keen to develop their own information channels and to negotiate a right of direct access to the data which they consider most useful for their purposes.
Συμφωνίες σέ εθνικό επίπεδο καί σέ επίπεδο επιχείρησης δί­νουν αυτά τά δικαιώματα ιδιαίτερα στην Ιταλία, Νορβηγία καί Σουηδία.
Agreements at national and enterprise level grant such rights, notably in Italy, Norway and Sweden.
Π.χ. άπό τό 1974 καί πέρα, τά, ιταλικά συνδικάτα, κέρδισαν τό δικαίωμα νά. αναγνωρίζονται διάφορες κατηγορίες ειδικών δι­καιωμάτων άδειας: τό δικαίωμα νά διεξάγουν έπισκοπίσεις μέ βοήθεια άπό εμπειρογνώμονες πού επιλέγονται μέσω συμφωνίας μέ τήν επιχείρηση καί τους όποιους ή επιχείρηση πληρώνει" τό δικαίωμα, νά γνωρίζουν τόν κίνδυνο πού ενυπάρχει σέ δριμένα εϊδη εργασίας (σέ αρκετές περιπτώσεις αυτό τό δικαίωμα
From 1974 onwards, for example, the Italian trade unions have won recognition of various categories of specific rights: the right to carry out surveys assisted by experts chosen by agreement with the enterprise and paid by it; the right to know the risks attaching to certain types of work (in several cases the courts have upheld this right); the right to construct and administer an independent informa tion system (register of data on the working environment; individual health and risk books).
115 τό υποστήριξαν δικαστήρια)* τό δικαίωμα νά κατασκευάσουν καί νά διοικήσουν ένα ανεξάρτητο πληροφοριακό σύστημα (τήν κατα­γραφή στοιχείων σχετικά μέ τό εργασιακό περιβάλλον* ατομικά βιβλιάρια σχετικά μέ υγεία κάί κίνδυνο).
In addition, the various trade union confed erations have pooled their resources to create their own study and information centres on working conditions; these centres, operating at both national and local level, process information, organize train ing, and publish documents designed to help industrial medical officers and the member trade unions.
Τό νορβηγικό κίνημα, εξάσκησε βαθύ­τατη επίδραση στή Σουηδία, δπου οδήγησε προς τήν έγκριση τού νόμου μέ θέμα. τίς αμοιβαίες αποφάσεις στή διοίκηση τών εται­ριών (1977) καί τού νόμου σχετικά, μέ τόν εργασιακό χώρο (1978).
In Norway, the industrial democracy movement led, at the end of the 1960s, to the passing of a law on the working environment which gives workers a very full set of rights of information and intervention in the field of working conditions.
Αυτοί οί νόμοι υποχρεώνουν τίς διευθύνσεις νά κάνουν διαπραγ­ματεύσεις πριν ληφθούν ορισμένες αποφάσεις, ιδίως αυτές πού αφορούν τή διοργάνωση τής εργασίας καί τίς συνθήκες της* επι­πρόσθετα, οί νόμοι καλύπτουν καί τά δικαιώματα τών υπαλλήλων γιά πληροφόρηση.
These principles have taken concrete form in various agreements at industry and enterprise level setting up trade union committees on the working environment and setting out the content of and procedures for worker participation in the planning and implementation of work organi zation.
Καί έδώ επίσης οί νόμοι χρησιμοποιούνται σάν ένα, πλαίσιο γιά, νά πραγματευτούν διάφορες συμφωνίες πού αφο­ρούν τίς επιχειρήσεις η τή βιομηχανία.
The Norwegian movement has had a profound impact in Sweden, where it led to the passing of the law on co-determination in the man agement of enterprises (1977) an < i the law on the working environment (1978).
116 ειδικές ομάδες μελέτης, έχουν εγκαθιδρυθεί σχέδια γιά έρευνα καί ανάπτυξη τά όποια χρηματοδοτούνται μέ πρωτοβουλία αυτών, εξελίσσονται διάφορα προγράμματα δράσης κλπ. .
Here, too, the laws serve as a framework for the negotiation of enterprise or industry-wide agreements. The Scandinavian trade unions have thrown themselves into a long and exacting campaign to increase their knowledge and improve their ability to intervene in these spheres: specific study groups have been set up, research and development projects established on their initiative are,
Πρέπει νά. αναφέρουμε πώς αυτές οί εξελίξεις δέν συμβαίνουν δίχως δυσκολίες: υπάρχουν ορισμένα νομικά προβλήματα καί άλ­λα πού αφορούν τήν είσοδο στον χώρο τών ερευνών.
These developments, it should be said, are not proceeding without difficulty: there are legal difficulties and there are difficulties connected with entry into the research field.
Σχετικά μέ τό πρώτο σημείο, ή εφαρμογή τών νομοθετικών προ­βλέψεων καί τών εθνικών συμφωνιών βρίσκευ μεγάλη αντίσταση λόγω τού δτι τά αποτελέσματα σέ πολλές περιπτώσεις είναι πο­λύ κατώτερα, άπό τίς προσδοκίες.
On the first point, implementation of the legislative provisions and national agreements is being strongly resisted on the ground and the results often fall far short of expectations.
Τά νέα δικαιώματα γιά πληροφόριση τά όποια απαιτούν οί υπάλληλοι πιό συχνά θεωρούνται σάν παράβαση στό έδαφος τών διευθυντών μίας επιχείρησης, οί όποιοι ελπίζουν νά. διατηρήσουν τόν 'έλεγχο τού περιεχόμενου τών πληροφοριών πού δημοσιεύουν καί νά συνεχίσουν νά αποφα­σίζουν πότε πρέπει νά δημοσιευτεί.
The new rights to information claimed by employees are more often than not regarded as a trespass on the territory of the directors of an enterprise, who hope to retain control of the content of the information they publish and to continue to be the judge of when it is to be published.
Συνεπώς, εμπειρογνώμονες έξω άπό τήν επιχείρηση τους όποιους διόρισαν τά συνδικάτα βρίσκουν πώς δέν τους δίδεται άδεια εισόδου στους τόπους ερ­γασίας μέ πρόσχημα, τή βιομηχανική μυστικότητα.
Consequently experts from outside the enterprise who have been appointed by the trade unions find they are refused access to workplaces under the pre text of industrial secrecy.
Σέ άλλες πε­ριπτώσεις, δπως λ.χ. στή Γαλλία, ό νόμος απαγορεύει στά ι­δρύματα πού αντιπροσωπεύουν τους εργάτες μέσα. άπό τήν επι­χείρηση νά μεταχειριστούν τίς υπηρεσίες τέτοιων εμπειρογνω­μόνων (ιατρών, μηχανικών άπό ταμεία ασφάλισης ασθένειας, ή τού Εθνικού Ινστιτούτου γιά 'Έρευνες στην Ασφάλεια).
In other cases, as in France for instance, the law prevents institutions representing workers within the enter prise from using the services of such experts (doctors, engineers from sickness insurance funds, or the National Institute of Safety Research).
Στό χώρο τών ερευνών τά συνδικάτα εμποδίζονται άπό τό γεγο­νός πώς οί επιχειρήσεις 'έχουν πολύ μεγαλύτερους πόρους άπό εκείνα γιά. νά χρηματοδοτήσουν έρευνες καί τά ερευνητικά ίν-
In the field of research the trade unions are hampered by the fact that enterprises have far greater resources than they do to devote to financing research work and the research institutes have become more aware of the importance of this finance which stems from their co operation with industry. As a result the employers exercise a
117 στυ τούτα συνειδητοποιούν πολύ περισσότερο τή σημασία αυτής τής χρηματοδότησης ή όποια πηγάζει άπό τή συνεργασία τους μέ τή βιομηχανία.
94 decisive influence over the direction taken by the studies and it is these studies which determine the changes that will be made in the medium term to working conditions and to the direction taken by action undertaken by the public authorities.
Επιπρόσθετα, γιά κοινωνιολογικούς λόγους, οί σχέσεις τών συνδικάτων μέ τους ερευνητικούς οργανισμούς είναι προβλη­ματικές.
In addition, for sociological reasons, the trade unions' relations with the research bodies are problematical.
0Ì ερευνητές 'έχουν τίς δικές τους ανάγκες: συχνά, οί απόψεις τους θεωρούνται πολύ θεωρητικές η πολύ "ουδέτε­ρες"* οί συνδικαλιστές αισθάνονται πώς ή γλώσσα, τους, οί åξίες τους καί ή πείρα, τους δέν κατανοούνται σωστά καί δέν υπολογίζονται, σωστά, άπό τους ερευνητές.
The researchers have their own needs: their views are often considered too theoretical or too "neutral"; trade unionists feel that their language, their values and their experience are not properly understood and not properly taken into account by the research workers.
Στην έκθεση γιά. τό "ίδρυμα, πού αναφέραμε ανωτέρω, ό G. BELIER σημειώνει τό έξης: " οί μελέτες μέ θέμα. τήν εργασία συνδέθηκαν πριν τήν αρχή μέ τήν επιστημονική διεύθυνση καί εκπονήθηκαν μέσα, σέ ένα, συγκείμενο στό οποίο τά προβλήματα τής παραγωγικότητας ήταν τό κύριο στοιχείο τής έρευνας,συμ­περιλαμβανομένης καί τής έρευνας μέ θέμα. τήν ασφάλεια.
In his report for the Foundation, mentioned above, G. Bélier notes that "studies on work were linked before the start with scientific management and took place in a context in which productivity problems were the essential element of the research, including research on safety.
Ή 'έρευνα πού περιλαμβάνει τόν παράγοντα τής έξανθρώπισης αν­τανακλά πρόσφατα, ενδιαφέροντα καί ή ένωση του δέν είναι καί πάντα εύκολο πράγμα".
Research which includes the factor of humanization is a reflection of recent preoccupations and its integration is not always an easy matter".
Πάντως, συμπεραίνει πώς "οί ερευνητι­κές μέθοδοι 'έχουν προοδεύσει σημαντικά στίς διάφορες χώρες τής Κοινότητας κατά τήν δεκαετία, τού 1970-80.
However, he concludes that "research methods have progressed appreciably in the various Community countries during the 1970s.
Ή πρόοδος έγινε προς τήν κατεύθυνση μιά,ς λιγότερο "τεχνοκρατικής" με­θοδολογίας, μέ 'άλλα λόγια προσέχοντας περισσότερο τήν εμπει­ρία τών εργατών".
The progress has taken place in the direction of a less 'technocratic' methodology, in other words paying more attention to workers' experience".
Μέχρι τώρα ασχοληθήκαμε κυρίως μέ τίς επιχειρήσεις: επειδή αυτές βρίσκονται στό επίκεντρο τών προβλημάτων πού παρουσι­άζει ή εργασιακή ζωή* άλλα μπορεί νά. κάνουμε παρόμοιες πα-
In order that the information kept by these organizations may be extracted from the mass of entries in which it is buried and may be used by the interested parties, it is necessary, as in the case of enterprises, that social pressure, both internal and external, should be exerted in favour of more complete evaluation of work situations.
Ή εκτίμηση τών στοιχείων
Evaluation of the data
Ή ύψωση στην ανάγκη γιά πληροφόρηση σχετικά μέ εργασιακές συνθήκες συνοδεύεται όχι μόνο από τήν εξέλιξη στά συστήμα­τα γιά, συλλογή καί επεξεργασία τών στοιχείων άλλα επίσης καί άπό μία μεταρρύθμιση στά καθεστημένα πού κυβερνούν αυ­τά τά συστήματα.
The increase in the need for information connected with working con ditions is accompanied not only by a development in the systems for collection and processing of the data but also by an adjustment to the norms governing those systems.
Είναι εντελώς ^φυσικό πώς τά. λογιστικά πρότυπα εξασκούν μιά κύρια, επίδραση σ'αύτό τό χώρο. θί λογιστικές μέθοδοι επιτέ­λους, εϊτε έπεκταμένες εϊτε όχι, κατέστησαν δυνατό νά: συλ­λεχθεί τό μεγαλύτερο μέρος τών στοιχείων πού είναι προσιτά.
It is quite natural that accounting models should exercise a dominant influence in this field. It is, after all, accounting techniques, whether extended or not, that have made it possible to gather the bulk of the available data.
'Ένας μεγάλος δγκος πληροφοριών ακόμα βρίσκεται χωμένος σέ πολλά ιδρύματα, ιδίως στους φορείς τής κοινωνικής πρόνοιας καί τών κοινωνικών ασφαλίσεων.
A great mass of information is still buried in numerous institutions, notably in the social assistance and social security agencies.
Λυτές οί πληροφορίες θά γί­νουν πολύ πιό εύχρηστες, άν γίνουν ορισμένες μεταρρυθμί­σεις στό τρόπο τής καταγραφής καί τής επεξεργασίας τους σύμ­φωνα μέ τίς αρχές τής λογιστικής.
Certain adjustments to the way this infor mation is recorded and processed, made in accordance with accounting principles, would make it much easier to use.
Πιό γενικά, οί στόχοι τής 'έμπρακτης λογιστικής αντιστοιχούν ακριβώς μέ τήν ανάγκη νά γίνουν πιό καθαρά ορατές οί πραγματικές συνθήκες τής λειτουρ­γίας τών τρόπων τής εργασίας καί οί συνέπειες της.
More generally, the objectives of accounting practices correspond exactly to the need to make the real'conditions of operation of working processes and their consequences more clearly visible.
119 ημένες διαδικασίες, ή απόδοση τών αποτελεσμάτων σέ αιτίες, ή παροχή μίας ύπό έλεγχο ροής πληροφοριών στίς όποιες νά μπορούν νά στηριχθούν οί αποφάσεις - δλες αυτές οί αρχές είναι παγκόσμια 'έγκυρες.
Accurate acquisition of data, the recording of events by standardized procedures, assignment of effects to causes, the provision of a controlled flow of information on which decisions can be based - all these are principles that are universally valid.