natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aix en Provence - μέ θέμα. στίς εργονομικές κλίμα­κες ανάλυσης τής εργασίας.
Sociologie du Travail, Aix en Provence) research on ergono­ mie job-analysis scales).
. è κόπος (καί τό κόστος πού προκαλείται άπό τή
This set of problems and their associated difficulties lead the authors to entertain doubts about regulation purely and simply on the basis of costs (at least when confined to shop- floor level) and, as a result, to devote less attention to the
. ó κόπος (καί τό κόστος) πού προκαλείται όταν παρα­μελούμε νά. λάβουμε υπόψη τυχαία φαινόμενα (τά όποια, ώς συνέπεια, ρυθμίζονται μέ δυσκολία καί κό­στος) .
Β — > C relation and to highlight a number of elements: a. concerning work organization: i. laboriousness (and costs) induced by the diversification of products when plant and equipment, organization or management have not been adapted to it; ii. laboriousness (and costs) induced by the failure to make allowance for random phenomena (which are consequently difficult and costly to regulate).
β. σχετικά μέ τίς δημογραφικές τάσεις (δείκτες δυνατότη­τας): ή αξία τού νά παρακολουθήσουμε τήν τάση εξέλι­ξης μιας πυραμίδας ηλικίας ώς συνάρτιση της αλλα­γής (σ'αύτή τήν περίπτωση, δτι γίνεται δλο καί πιό πολύ επαχθής) στίς συνθήκες εργασίας. Καί ή οικονο­μική σημασία μιας πυραμίδας πού δέ φτάνει ώς τήν ηλι­κία συνταξιοδότησης.
b. concerning demographic trends (indicators of potential): value of following the development trend of an age pyramid as a function of changes (in this case, becoming increasing­ ly burdensome) in working conditions; and economic signifi­ cance of a pyramid that does not extend as far as retirement age; c. concerning the community at large: existence of externalized costs (passed on to Social Securi­ ty in particular) which are not taken into account by the models currently in use; d. concerning the accounting model: lack of fluidity of the costs of attitudes which, given their structure, are unlikely to be quickly or easily re­ coverable when attitudes improve.
Μέθοδοι α. Οι λογιστικές μέθοδοι είναι δανεισμένες άπό τόν
Methods a. the accounting methods were borrowed from Neil Herrick,
Neil Herrick, Entreprise et Personnel χαί άπό τό NEDO: β. χρήση πιθανολογικών καί στατιστικών προτύπων ( τά, φαινόμενα υπόκεινται■ σέ ευρύ διασκορπισμό, στιγμι­αία παρατήρηση, θεωρία, τής ουράς).
Entreprise et Personnel and NEDO; b. use of probabilistic and statistical models (phenomena subject to wide scatter, instantaneous observation, queue- ing theory).
Σημείωση άπό τήν_όμάδα_έπί_δημοσιευμάτων
Note by literature group
Ουσιαστικά, αυτή ή μελέτη δέν πέτυχε τό σκοπό της, δηλ. τήν εξέ­λιξη ενός αναλυτικού συστήματος λογιστικής τών συνθηκών εργασί­ας.
Essentially, this study failed to achieve the objective set for it, namely development of an analytical accounting system for working condi tions.
Άλλα μέ τό νά αποκαλύψουν τά προβλήματα τού δυναμικού (δη­μογραφικές τάσεις) καί νά. επιστήσουν προσοχή στην ύπαρξη τού ε­ξωτερικευμένου κόστους, οί συγγραφείς τόνισαν τή στενότητα τού πλαισίου ανάλυσης πού χρησιμοποιείται σάν σημείο εκκίνησης (κο­στολόγηση).
But by exposing problems of potential (demographic trends) and drawing attention to the existence of externalized costs, the authors have emphasized the narrowness of the framework of analysis used as a startingpoint (cost accounting).
Ή μελέτη επίσης πρότεινε άλλες μεθόδους εκτίμησης, τής βραχυπροθέσμου επανορθωτικής δράσης (πιθανολογικά πρότυπα).
The study also proposed other methods of evaluating short-term remedial actions (probabilistic models).
"Τό κόστος τών συνθηκών εργασίας" (συλλογικό έργο) Μέ δσα 'έχουμε μόλις δει, καί ó τίτλος μόνο αποτελεί μιά δήλωση σκοπού καί ένα, πρόγραμμα.
1977/79 ANACT FRANCE "The cost of working conditions" (collective) In the light of what we have just seen, the title alone is a statement and a programme.
Τά κύρια, χαρακτηριστικά άύτής τής εργασίας είναι τά ε­ξής (μιά πιό λεπτομερής μεθοδολογική συζήτηση βρίσκεται στό Παράρτημα Β): α. προϋποθέτει ότι δέν υπάρχει καμιά απλή γραμμική αι­τιότητα μεταξύ τών συνθηκών εργασίας καί τών δεικτών, άλλα δτι είναι δυνατό νά χρησιμοποιήσουμε τήν έννοια ενός "συνόλου δεικτών" σέ ένα κυκλωτικό (συστημικό) σύστημα, τό όποιο λαμβάνει υπόψη τό εξωτερικό περι­βάλλον (έξω άπό τό τεχνουργεϊο, 'έξω άπό τό εργοστά­σιο) καί τόν χρόνο.
The main characteristics of this work are as follows (a more detailed methodological discussion will be found in Annex B): a. it assumes that no simple linear causality exists between working conditions and indicators, but that it is possible to use the concept of a "set of indicators" in a loop (sys temic) system that takes account of the external environment
β. προϋποθέτει δτι είναι δυνατό νά υπολογισθεί τό κό­στος τών δεικτών (συμπεριφορά) καί προτείνει μεθόδους
(outside the workshop, outside the factory), and of time; b. it assumes that it is possible to calculate the cost of the indicators (behaviour) and suggests methods for doing so; c. it does not "close" the accounting system: on the contrary, it expands the number of indicators; this approach, which differs from that of Savall and of Mirvis and Macy, has a pedagogic purpose (aids "inputs" into the system) and satis fies a realistic constraint (when a diagnosis is being made, not all the elements necessary to a closed accounting system are available); d. it stresses "a new way of thinking" which introduces working conditions into the various aspects of management (choice of investments, changes in organization, diagnosis, etc); e. it mentions externalized costs.
Δείκτες τού τύπου Β, πού σχετίζονται μέ τή διαδικασία παραγωγής : χρήση τού εργοστασίου κατανάλωση υλικών/ενέργειας χρήση τού χώρου παραγωγής παραγωγικότητα εργατών κόστος ποιότητας
INDICATORS OF HIDDEN COSTS Type Β indicators relating to the production process: plant utilization, materials/energy consumption, utilization of floor area, labour productivity, quality costs.
Δείκτες τού τύπου C, πού σχετίζονται μέ τό προσωπικό:
Type C indicators relating to staff: absenteeism, turnover, industrial accidents.
Σημείωση: Δείκτες τού τύπου Α είναι αυτοί τού παραδεδεγμένου πρότυπου τής διοίκησης παραγωγής.
Type A indicators are those of the traditional model of production management.
ΠΡ0ΘΕ^Μ^Ι_ΔΕΙΟΕΣ (δείκτες δυνατότητας)
LONG­TERM INDICATORS (indicators of potential) Demographic trends Rigidity/flexibility of the productive apparatus Skills and interchangeability of labour
Σημείωση: Ή προετοιμασία αυτής τής εργασίας, στην όποια συνερ­γάστηκαν περίπου δεκαπέντε άνθρωποι, περιλάμβανε καί κάπου δέκα περιπτωσιολογικές μελέτες πού ανέπτυσσαν τή μία η τήν άλλη πλευρά τής μεθόδου.
The preparation of this work, to which about 15 people contributed, included the production of some 10 case­studies developing this or that aspect of the method.
"Αυτόνομες ομάδες εργασίας" (Ι gruppi autonomi di' lavoro)
Brivio ITALY "Autonomous work groups" (I gruppi autonomi di lavoro) Cited as being in the press in 1977, this work still had not been published in 198O.
Άνεφέρετο δτι ή εργασία αυτή θά τυπωνόταν τό 1977» άλλα μέχρι τό 1980 δέν δημοσιεύθηκε.
It apparently contains cost/benefit analyses using the tradi­tional parameters of industrial accounting.
Ιό διαγνωστικό σύστημα τών
Pfeiffer and Staudt's Diagnostic System This economic assessment model was devised by a group of re­
ΤΙΑ δημοσιεύτηκε ως έξης: Richter, Pfeiffer und Staudt, Einfuehrunc neuer Formen der Arbeitsorganisation in Industrie - m-rry betrieten (Εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης εργασίας σέ βιομηχανικές επιχειρήσεις) Gottingen, 1978
To evaluate innovations within an enterprise, a method was sought which is capable of integrating technical, social and economic criteria, enables a diagnosis to be made and sup plies indicators with calculated values.
ΓΕΡΜΑΝΙ-ΑΣ
Problems formulated and method
Προβλήματα πού διατυπώθηκαν καί μέθοδοι
Changes in the organization of production alter the various factors qualitatively and quantitatively, and all these alterations have to be taken into account in order to avoid arriving at an incomplete judgement.
Ή επιχείρηση θεωρείται ώς ένα. σύστημα, τού οποίου ή λει­τουργία είναι αποτέλεσμα συνδυασμού διαφόρων παραγόντων.
For instance, a study must be made of the consequences of changes in organization on the following factors: a.
Μέχρι τώρα, ή μέθοδος έχει χρησιμοποιηθεί γιά νά γίνουν περιγραφικές εκθέσεις ηδη ύπαρχουσών καταστάσεων, πριν καί μετά μιαν αλλαγή στην οργάνωση.
products (raw materials and finished products), at the following stages: i. the initial situation, ii. the situation after the innovatory measures have been put into practice, iii. the various stages in the process, in order to define the problems of reorganization and the costs connected with it.
Ή απαίτηση γιά, εξαντλητικά καί υψηλής ποιότητας δεδομέ­να σημαίνει δτι δέν μπορεί πραγματικά νά. χρησιμοποιηθεί ούτε γιά πρόβλεψη ούτε σάν εργαλείο στή λήψη αποφάσεων.
This laborious task of detailed quantification, and definition of qualitative data, is intended to make it possible to arrive at an "integrative" decision.
ΟΜΟΣΠΟ- Μία. μέθοδος οικονομικής εκτίμησης αναπτύχθηκε άπό τόν κ.
So far, the method has been used for drawing up descriptive reports on existing situations, before and after a change in organization.
Ινστιτούτο Τεχνολογίας Παρα- ω
FEDERAL REPUBLIC OF GERMANY the IPA (Institut für Produktionstechnik und Automatisierung
^ Αυτοματισμού) καί δημοσιεύθηκε τό
= Fraunhofer Institute of Production Technology and Automation) and was the subject of a publication in 1979: Die betriebs wirtschaftliche Beurteilung neuer Arbeitsformen (Economic assessment of new forms of work organization) by B.H. Zippe.
Α^ betriebswirtschaftliche Beurteilung neuer Arbeitsformen ( Οικο­νομική εκτίμηση νέων μορφών οργάνωσης εργασίας) ύπό B.H.Zippe.
The method is intended to allow comparison of two alternative structures and forms of organization of production, from an economic standpoint.
Ή μέθοδος αρχικά δη­μιουργήθηκε γιά εργοστάσια συναρμολόγησης έν σειρά.
Mr Zippe sets out to identify and assess all the costs that are directly dependent on the organization of production and are borne by the production unit.
Ό κ. Zippe ξεκινά μέ σκοπό νά αναγνωρίσει καί νά. εκτι­μήσει δλα τά. είδη κόστους πού εξαρτώνται άμεσα άπό τήν οργάνωση τής παραγωγής καί τά όποια επιβαρύνουν τή μο­νάδα, παραγωγής.
"additional costs", many of them hidden costs, which are not taken into account when the investment decision is made but whose magnitude can be a deciding factor in the comparison of two alternative forms of work organization.
Ό κ. Zippe αναφέρεται στην εργασία τού I.E. Davis (κρυ­φό κόστος) , Ellinger ( 1974), G. Friedman καί τήν Deutsche Gessellschraft fur Qualität (γιά τό κόστος τής διατήρη­σης στην ποιότητα 1974).
Mr Zippe makes reference to the work of L.E. Davis (hidden costs), Ellinger (1974), G. Friedman and the Deutsche Gesell schaft für Qualität (on the costs of maintaining quality, 1974).
Οι δείκτες πού χρησιμοποιούνται στή μ.έθοδο είναι χρημα­τικοί: διάφορα ε'ίδη κόστους παραγωγής.'Άλλοι δείκτες, μή χρηματικοί άλλα πού ανάγονται ποσοτικά, επίσης ύπολογί ζονται..
The indicators used in the method are monetary ones: different kinds of production costs; other indicators, non monetary but quantifiable, are also calculated.
Οί τρεις πρώτες άπό αυτές τίς κατηγορίες κόστους εί­ναι συμβατικές.Ή τελευταία κατηγορία καθιστά δυνατή τήν εντόπιση έπί πλέον κόστους ( Zusatskosten ), τό ό­ποιο συνίσταται άπό τά εξής: i . κόστος γιά ρετουσάρισμα καί απορριφθέντα προϊόν­τα ii . κόστος πού οφείλεται σέ αναμονή iii . κόστος πού οφείλεται σέ απουσίες καί αλλαγές στό προσωπικό iv . κόστος πού οφείλεται στην κινητικότητα τού προσω­πικού καί στην περίοδο εκπαίδευσης ν . τόκος έπί του κεφαλαίου κινήσεως.
The last category makes it possible to identify additional costs (Zusatzkosten), which comprise the following: i. costs of retouching and rejects, ii. costs due to waiting time, iii. costs due to absenteeism and personnel replacements, iv. costs due to personnel turnover and learning-in, v. interest on working capital.
Αυτά τά ε'ίδη κόστους, καί τό κόστος εκτέλεσης εϊναι τό μέσο μέ τό όποιο εκφράζουμε τό κόστος πού σχετίζεται μέ τίς απουσίες, κινητικότητα, βιομηχανικά ατυχήματα, ποιότητα, παραγωγικότητα καί υπερωρίες.
These costs and the costs of execution are the means of express ing the costs connected with absenteeism, turnover, industrial accidents, quality, productivity and overtime.
'Άλλοι μή-χρημα,τικοί δείκτες επίσης εκτιμούνται:
Other nonmonetary indicators are also assessed: age, sex, skills, foreign workers.
Σχόλια_πάνω στ^ν πρακτική έφ_αρμογ^_τ^ς μεθόδου
"in addition, possible repercussions in other departments of the enter prise are disregarded; the method fails to recognize the importance of integration."
Ή μέθοδος τού ΙΡΑ ήδη χρησιμοποιείται.
It may happen, therefore, that a comparison is made between alternative forms of work organization which are at different stages of development.
Περιγράφοντας τή μέθοδο, ένας Γερμανός ειδικός παρατη­ρεί: "Ή μέθοδος είναι περιορισμένη ώς προς τό δτι πε­ριλαμβάνει μόνο δ,τι εκφράζεται ποσοτικά, καί. παρέχει δυνατότητα, μόνο γιά. βραχυπρόθεσμες αποφάσεις".
As a consequence, from the purely economic point of view an innovatory form is often at a disadvantage: in its initial stage its presence in the undertaking is analogous to that of a foreign body; it will not be able to prove its worth until later and more intensive stages in its testing.
Επιπλέον, αγνοεί τίς ενδεχόμενες συνέπειες σέ άλλα τμήματα, τής επιχείρησης. Ή μέθοδος δέν αναγνωρίζει τή σημασία τής συνθετικής ενοποίησης.
Mr Zippe notes that work structures also exert an influence on life out side the enterprise, and that it would be necessary to assess the social costs connected with illness, disablement and premature retirement; but
1979 ΟΜΟΣΠΟΝ­ΔΙΑΚΗ
1979 of alternative forms of organization of secretarial services
Μία. μέθοδος οικονομικής εκτίμησης στον τομέα τών δρα­στηριοτήτων τού γραφείου αναπτύχθηκε άπό τήν ομάδα Picot- Reichwold (Πανεπιστήμιο τού Ανοβέρου καί Hochschule der Bundeswehr in Munich ).
This re search, which covered six supreme administrative authorities of the Federal Republic, was completed in 1979 and was the sub ject of the following publications: Picot-Reichwald, Unter suchung zur Wirtschaftlichkeit der Schreibdienste in Obersten
Αυτή ή έρευνα πού κάλυψε έξι ανώτατες διοικητικές αρχές τής 'Ομοσπον­διακής Γερμανίας, συμπληρώθηκε τό 1979 κα^ δημοσιεύθηκε ως εξής: Picot - Reichwold, Untersuchung zur Wirtschaftlichkeit der Schreibdienste in Obersten Bundesbehorden (Μελέτη έπικέρδειας γραμματειακών υπηρεσιών σέ Ανώτατες 'Ο­μοσπονδιακές Αρχές), Munich καί Hanover, 1979·
Bundesbehörden (Study of the profitability of secretarial ser vices in Supreme Federal Authorities), Munich and Hanover, 1979·
Αντικειμενικός σκοπός_καί προβλήματα πού διατυπώθη­καν.
Objective and problems formulated
Ό αντικειμενικός σκοπός αυτής τής πολυεπιστημονικής έρευνας ήταν νά. συγκρίνει εναλλακτικές μορφές οργάνω­σης τών γραμματειακών υπηρεσιών στις 'Ομοσπονδιακές αρχές.
The objective of this interdisciplinary research was to com pare alternative forms of organization of the secretarial ser vices in Federal authorities.
Διάφορες παλαιότερες μελέτες είχαν βγάλει τό συμπέρασμα, δτι οί συγκεντροποιημένες γραμματειακές υπηρεσίες ήταν πιό αποδοτικές άπό τίς αποκεντρωμένες μορφές.
But the underlying concepts of profitability were too narrow, inas much as they were applied to the secretarial service alone, in isolation from its organizational environment.
Άλλα ή έννοια τού οίκονομικΰ οφέλους πού προϋπόθεταν ήταν πο­λύ στενή, διότι αφορούσαν μόνο τή υπηρεσία γραμματείας, χωρίς αναφορά στό περιβάλλον τής οργανώσεως της.
The research that was carried out broadened the concept of pro fitability, viewing the secretarial services as an integral part of the organization as a whole and studying their contri bution to the execution of the whole organization's functions.
Δείκτες καί μέθοδοι
Indicators and methods
Οί παλαιότερες μέθοδοι άντιπαράθεταν τό κόστος μέ τήν εκτέλεση εργασίας:
The earlier studies set costs against performance: costs - of staff, premises and equipment; performance - output as calculated in number of pages or strokes of the typewriter.
Στοιχεία πού είχαν σχέση μέ ποιότητα, μεταφράζονταν σέ αυξήσεις ή μειώσεις σέ ποσότητα.
Elements relating to quality were translated into increases or decreases in quantity.
- παράγοντες εκτέλεσες 'έργου: α. ικανότητα ανταπόκρισης σέ επείγοντα θέματα, β. ικανότητα προσαραογής όταν γίνονται αλλαγές στό πρόγραμμα εργασίας
39 need to take account of the effects on the organization as a whole, involves the addition of further cost and performance factors such as the following: cost factors the transfer of typing work and other office activities to individuals or departments for whom this is not their proper function; performance factors a. . capacity for response in matters of urgency, b.
. επισκόπηση τής κατάστασης στον ειδικό τομέα διοί­κησης ύπό μελέτη ü . επισκόπηση τής δομής τών υπηρεσιών γραμματείας iii . ανάπτυξη τής πολλαπλού επιπέδου έννοιας τής έπικέρδεια,ς.
These various indicators were collected and ranked during the three stages of the research: i. survey of the situation in the particular administration being studied, ii. survey of the structure of the secretarial service, iii. development of a multiple-level concept of profitability.
Ή προσέγγιση αυτή φαίνεται στό επόμενο διάγραμμα.
This approach is illustrated in the attached diagram.
_Εφαρμογές καί σκόλια
Applications and comments
Ή εφαρμογή τής μεθόδου έδειξε πώς είναι σημαντικό νά γίνεται διάκριση μεταξύ διαφόρων εννοιών τής έπικέρδειας.
Application of the method demonstrated the importance of dis tinguishing between several concepts of profitability.
Γιά τό επίπεδο Ι (τό επικερδές τών υπηρεσιών γραμματείας έν κενώ, "σέ απομόνωση") ή συγκεντροποιημένη μορφή οργάνωσης φαίνεται πιό ευνοϊκή* στά επόμε­να επίπεδα δμως, ή αποκεντρωμένη μορφή οργάνωσης πλε­ονεκτεί άπό τήν οικονομική άποψη.
For level I (profitability of the secretarial service in iso lation) the centralized form of organization seems to be more favourable; at the succeeding levels, however, the decentra lized form of organization is.advantageous from the economic point of view.
Χρειάστηκε λεπτομερής 'έρευνα γιά νά καταλήξουν σ αυτά τά. συμπεράσματα (ρωτήθηκαν πάνω άπό 1200 άτομα).
A detailed inquiry had to be carried out in order to arrive at these findings (more than 1200 individuals were questioned).
Χαρακτηριστικά τής κατάστασης στή διοικητική αρχή
Characteristics of the situation in the authority
Δομή τών εργασιών καί φάσμα δραστηριοτήτων τών προ­σώπων πού διατάσσουν τή γραμματειακή υπηρεσία ( αυ­τοί πού έχουν δικαίωμα, υπαγόρευσης).
Structure of jobs and range of activities of the per­sons who issue orders for the secretarial service (those entitled to dictate)
Τύποι καί μορφές εξωτερικών επαφών
Types and forms of outside contacts
Στοιχεία πού σχετίζονται μέ τήν τοποθεσία
Programmability of requests for secretarial work Elements connected with location
Ειδίκευση τού τόπου εργασίας τής γραμματειακής υπη­ρεσίας
Specialization of the place of work of the secretarial service
'Οργανωτική συγκέντρωση/αποκέντρωση
Organizational (de)­centralization Spatial (de)­centralization
Χωρική συγκέντρωση/αποκέντρωση
Specialization as regards the person who issues orders for secretarial work
'Έλεγχος εξουσιοδότησης γιά διαταγές
Control of authorization to issue orders Scope for alternative solutions for secretarial work
Τό επικερδές τών γραμματειακών υπηρεσιών "έν κενώ" (επίπεδο ï)
Profitability of the secretarial service in isolation (level I)
Έπικέρδεια διευρημένη άπό παραγόμενη εργασία καί διαθεσιμότητα (επίπεδο II)
Profitability as broadened by output and availability (level II)
Τό επικερδές τής οργάνωσης (επίπεδο III) Τό επικερδές τής εταιρίας σάν σύνολο (επίπεδο IV)
Organizational profitability (level III) Profitability for the company as a whole (level IV)
Πηγή: Untersachung zur Wirtschaftlichkeit der Schrebdienste in Obersten Bundesbehorden (Μελέτη τού Επικερδούς τών γραμαατειακών υπηρεσιών στίς Ανώτατες 'Ομοσπονδιακές Αρχές), Περίλη­ψη, Munich καί Hanover , 'Οκτώβριος 1976, σελ. 8
Source: Untersuchung zur Wirtschaftlichkeit der Schreibdienste in Obersten Bundesbehörden (Study of the profitability of secretarial services in Supreme Federal Authorities), Summary, Munich and Hanover, October 1976, ρ 8.
Στ]με ίωστ)_άπό ττ)ν_όμάδα_έπί τών δημοσιευμάτων
Note by the literature group
Ή μέθοδος αυτή είναι ενδιαφέρουσα γιά. πολλούσ λόγους: α. άφορα τίς δραστηριότητες τού γραφείου β. τονίζει ότι οί έννοιες τής. επικ.έρδειας πού χρησιμοποιούνται είναι συνήθως πολύ στενές, καί δείχνει πώς είναι δυνατό νά διακρίνουμε διάφορα επίπεδα, οικονομικού οφέλους ορίζοντας τίς λειτουργικές σχέσεις τής υπηρεσίας μέ τήν όλη οργάνωση καί μέ τους σκοπούς της.
This method is interesting on several counts: a. it concerns office activities; b. it emphasizes that the concepts of profitability used are frequently too narrow, and shows how it is possible to distinguish several different levels of profitability by defining the service's func tional relations with the organization as a whole and with its goals.
Γενεύη ,1979).
Forms of Work Organization (ILO, Geneva, 1979)·
Μέ εντολή άπό τό I.L.O. νά επισκοπήσει τό τρέγον επίπε­δο γνώσης τών οικονομικών επιπτώσεων τών νέων μοοφών οργάνωσης εργασίας, ό Hopwood έδωσε έναν εκτενή απολο­γισμό τού υπάρχοντος υλικού καί στά ερευνητικά καί στά.
Commissioned by the ILO to undertake a survey of the current state of knowledge on the economic consequences of new forms of work organization, Hopwood provided a detailed and compre hensive review of materials available in both the research and professional literatures.
56 επαγγελματικά δημοσιεύματα.
The operational consequences relate to the effect that the organization of work has on the regular operating flows of an enterprise.
Τονίστηκε ιδιαίτερα ή διάκριση μεταξύ τών λειτουργικών καί τών συστημικών επιπτώσεων τής οργάνωσης εργασί­ας.
The differing requirements for personnel and materials, the financial implications of these, including the effect on wage levels and the costs associated with different levels of absenteeism and labour turnover, and the effect on such organizational costs as supervision and maintenance, are included in this category.
Οί λειτουργικές σχετίζονται μέ τό πώς έπιδρα ή οργά­νωση εργασίας στην κανονική ροή λειτουργίας τής επι­χείρησης.
Hopwood concluded that most of the available literature on economic consequences and evalua tion has emphasized such operational consequences.
Ό Hopwood καταλή­γει στό συμπέρασμα, δτι μεγάλο μέρος τών δημοσιευμάτων μέ θέμα τίς οικονομικές επιπτώσεις καί εκτιμήσεις έχει τονίσει αυτές τίς λειτουργικές συνέπειες.
The consideration of systemic consequences, on the other hand, goes beyond matters of ongoing efficiency to focus on the effect that work organization has on an enterprise's capa city to adapt to the requirements of its environment in the longer term.
Παρ'δλη τή σημασία τού θέματος, ό Hopwood ανακά­λυψε δτι υπήρχαν ελάχιστες γνώσεις γιά αυτές τίς ευρύ­τερες επιπτώσεις τής οργάνωσης εργασίας.
Important though this may be, Hopwood found that very little is known about such wider consequences of work organization.
57 σμό βραχυπρόθεσμων κερδών μάλλον παρά. στά μακροπρόθε­σμα συστημικά οφέλη".
Commenting on the role which wider economic evaluations might play, Hopwood noted the problems as well as the benefits, commenting that "economic assessments can all too readily focus attention on the calculation of short-term gains rather than longer-^term systemic benefits".
Γ'αύτό τό λόγο τόνισε τήν α­νάγκη τόσο γιά κοινωνική όσο καί οικονομική εκτίμηση, καί γιά. οργανωτικές βάσεις γι'αυτές τίς εκτίμησε ις, σέ αντιδιαστολή προς τίς τεχνικές - δηλ. παράγοντες πού τονίζει καί ό Michel Cretin στην 'έκθεση του.
Because of this he emphasized the need for social as well as economic evaluation and the organizational as distinct from the technical bases for those evaluations - factors also emphasized in the report prepared by Michel Cretin.
('Οργάνωση τής Εργασίας και οί καθοριστικοί της πα­ράγοντες), (Διατριβή).
Midler studied the economic effects of different forms of work organization (long and short assembly lines, semi- autonomous teams) in several production sections of a motor manufacturing plant.