natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι στόχοι αυτής της σύσκεψης ήταν να διαπιστωθεί η ενημέρωση γύρω από τις ισχύουσες πολιτικές και προγράμματα που αποσκοπούν στη δημιουργία ενός υγιεινού περιβάλλοντος εργασίας και στη διαμόρφωση μελλοντικών στρατηγικών για τη βελτίωση της υγιεινής στο περιβάλλον εργασίας μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
The objectives of the meeting were to examine awareness of existing policies and programmes to promote a healthy workplace and to develop future strategies for improving health in the working environment within the European Community.
1408/71 περί εφαρμογής προγραμμάτων κοινωνικής ασφαλίσεως σε μισθωτούς, αυτοαπασχολούμενους και μέλη των οικογενειών τους που μετακινούνται στο εσωτερικό της Κοινότητας και Κανονισμός (ΕΟΚ) υπ. αρ.
□ Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Regulation (EEC) amending Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons, and to members of their families moving within the Community and Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71.
Επίσημη Εφημερίδα C 332, 16 Δεκεμβρίου 1992, σελ. 1
Official Journal C 332, 16 December 1992, pg. 1
3 Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής σχετικά με την πρόταση για μια Οδηγία του Συμβουλίου που θα τροποποιεί για δέκατη τρίτη φορά την Οδηγία 76/769/ΕΟΚ περί συγκλίσεως νόμων, κανονισμών και διοικητικών ρυθμίσεων των κρατών μελών όσον αφορά τους περιορισμούς στην εμπορία και χρήση ορισμένων επικινδύνων ουσιών και παρασκευασμάτων.
□ Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Directive amending for the thirteenth time Directive 76/769/EEC on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the member states relating to restrictions on the marketing and use of certain dangerous substances and preparations.
Επίσημη Εφημερίδα C 332, 16 Δεκεμβρίου 1992, σελ. 8
Official Journal C 332, 16 December 1992,
Το συνέδριο, στο οποίο έλαβαν μέρος περισσότεροι των εξήντα εκπροσώπων διευθυντικών στελεχών και συνδικαλιστικών οργανώσεων, ανώτερα κυβερνητικά στελέχη των Κρατών Μελών και ειδικοί στα θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφαλείας, οργανώθηκε από το Ίδρυμα ως μέρος της συμβολής του στο Ευρωπαϊκό Έτος για την ασφάλεια, υγιεινή και προστασία της υγείας (1992-93).
The conference, which was attended by over sixty management and trade union representatives, officials from the governments of the Member States and occupational health and safety practitioners, was organised by the Foundation as part of its contribution to the European Year of Safety, Hygiene and Health Protection (1992-93).
Υπογράμμισε τη σπουδαιότητα της προτεραιότητας της "καλής υγείας" η οποία καθιερώθηκε για το Ευρωπαϊκό Έτος.
It underscored the significance of the 'Well-Being' priority established for the European Year.
- εφαρμογή στρατηγικών και μεθόδων.
The approaches taken by some of these groups are of immediate interest.
Οι προσεγγίσεις που υιοθετήθηκαν από κάποιες από αυτές τις ομάδες είναι άμεσου ενδιαφέροντος.
For example, the working group examining development and training emphasised the need for a new broadly based training programme lor professionals if the objective of multi-disciplinary occupational health practitioners is to be achieved.
Η ομάδα, επίσης, τόνισε την ανάγκη να δοθεί η δυνατότητα ειδίκευσης σε θέματα προαγωγής της υγείας σε όσους λειτουργούν ως αντιπρόσωποι ασφαλείας.
They also highlighted the need for health promotion skills to be provided to those operating as safety representatives.
Η άποψη αυτής της ομάδας είναι ότι τα υπάρχοντα προγράμματα κατάρτισης δεν ασχολούνται όσο πρέπει με τις ευκαιρίες για την προώθηση των θεμάτων υγείας στο χώρο εργασίας.
It was the view of this working group that existing training programmes do not concentrate sufficiently on the opportunities for health promotion in the workplace.
3 Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής σχετικά με την πρόταση για μια Απόφαση του Συμβουλίου που θα οριστικοποιεί, για λογαριασμό της Κοινότητας, τη Σύμβαση περί αξιολογήσεως των περιβαλλοντικών επιπτώσεων εντός και εκτός των συνόρων των επί μέρους κρατών μελών.
□ Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Decision concerning the conclusion, on behalf of the Community, of the Convention on environmental impact assessment in a transboundary context.
Επίσημη Εφημερίδα C 313, 30 Νοεμβρίου 1992, σελ. 5
Official Journal C 313, 30 November 1992, pg.
3 Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής σχετικά με το σχέδιο πρότασης περί των επιπτώσεων των μεταφορών επί του περιβάλλοντος: μια στρατηγική της Κοινότητας για την "ενθάρρυνση μιας συνεχούς κινητικότητας".
The working group which discussed the implementation of strategies and methods for health promotion emphasised the importance of health promotion being integrated into > · promotion; □ Economic and Social Committee Opinion on the Green Paper on the Impact of Transport on the Environment: A Community Strategy for 'sustainable mobility'.
Επίσημη Εφημερίδα C 313, 30 Νοεμβρίου 1992, σελ. 43
Official Journal C 313, 30 November 1992, pg. 43
3 Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής σχετικά με την πρόταση για μια Απόφαση του Συμβουλίου περί της Προστασίας των νέων στην εργασία.
Q Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Decision on the Protection of Young People at Work.
Επίσημη Εφημερίδα C 313, 30 Νοεμβρίου 1992, σελ. 70
Official Journal C 313, 30 November 1992. pg. 70
Επίσης, επεσήμανε ότι για την επιτυχία τους είναι ανάγκη να ληφθούν υπόψη οι μεταβολές στον εργατικό πληθυσμό και στα μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα εργασίας κατά τη φάση του σχεδιασμού αυτών των νέων στρατηγικών.
It also stressed that, if they are to be successful, there is a need to take into consideration changes in the working population and changing workplace environments when designing these new strategies.
χρήζει προσοχής από τους φορείς χάραξης πολιτικής για τα αστικά κέντρα.
for urban policy makers. As the proportion of elderly people in cities increases, urban planners must adapt policies and programmes to meet changing needs for housing, transport and services.
Καθώς αυξάνει η αναλογία των ηλικιωμένων στις πόλεις, οι φορείς σχεδιασμού αστικής πολιτικής πρέπει να προσαρμόσουν τις πολιτικές και τα προγράμματα έτσι ώστε να ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες στέγασης, συγκοινωνίας και υπηρεσιών.
This report by the OECD Group on Urban Affairs analyses the impacts of an ageing population on city management, describes new policy responses and innovative programmes, and examines implementation and financing strategies to improve the quality of urban life for the elderly.
Οι προτάσεις αυτών των ομάδων αναγνώρισαν τη σπουδαιότητα ενός καλού φυσικού και οργανωτικού περιβάλλοντος εργασίας κατά την εισαγωγή των βελτιωτικών προγραμμάτων υγείας.
Recommendations from the working groups acknowledged the importance of a good physical and organisational environment at work, when introducing health promotion programmes.
Οι ομάδες έκαναν επίσης συγκεκριμένες και πρακτικές προτάσεις τις οποίες έθεσαν υπόψη του Ιδρύματος, προκειμένου αυτό να προβεί στο σχεδιασμό των επόμενων μέτρων που θα ληφθούν στον τομέα της προώθησης των θεμάτων υγείας στο χώρο της εργασίας.
They also provided specific and practical proposals for consideration by the Foundation in the development of the next steps to be taken in workplace health promotion.
Ο Rob Anderson είναι ο Διευθυντής Ερευνών, υπεύθυνος αυτού του προγράμματος.
Rob Anderson is the Research Manager responsible for this programme.
Νέες μορφές εργασίας και άμεσης συμμετοχής στη νότια Ευρώπη ευκολότερη πρόσβαση στην πληροφόρηση και τις
Participation in Southern Europe he increased availability ew forms of work organization
Ερευνητές από αυτές τις χώρες προέβησαν σε ανασκοπήσεις βιβλιογραφιών και σε συνεντεύξεις με διευθυντικά στελέχη, συνδικαλιστές, συμβούλους και ακαδημαϊκούς, κατά το 1991.
However, quality circles only develop successfully if they are part of a broader quality improvement programme which is, in turn, part of an active participation policy within the company.
Η έκθεση προσφέρει μια συνολική εικόνα της λειτουργίας των Κύκλων Ποιότητας, της Διοίκησης Συνολικής Ποιότητας (TQM), των αυτόνομων ποιότητα.
While TQM can facilitate the introduction of innovations, with trade union support, there is a fear on the part of unions that such programmes may not be matched by compensation for workers.
Η διάδοση των νέων 7α στοιχεία δείχνουν ότι το TQM και οι μορφών εργασίας ομάδων, των ημι­αυτόνομων ομάδων και των προγραμμάτων εργατικού δυναμικού.*
Portugal, Greece and Spain is the subject of a recent report from the Foundation. Researchers from these countries conducted bibliographic reviews and interviews with managers, trade unionists, consultants and academics, during 1991· The report gives an overview of the working of Quality Circles, Total Quality Management (TQM),
Κύκλοι Ποιότητας συμβάλλουν στη και των προγραμμάτων μεγαλύτερη κινητοποίηση του άμεσης συμμετοχής εργατικού δυναμικού και την καλύτερη δεν είναι η ίδια σε αυτόματες τεχνολογίες, η αύξηση του διεθνούς ανταγωνισμού, οι απαιτήσεις για βελτιωμένη ποιότητα εργασίας, η ολοκλήρωση της εσωτερικής ευρωπαϊκής αγοράς, η γενική κινητοποίηση για μεγαλύτερη αποδοτικότητα και ανταγωνιστικότητα, όλα αυτά είναι παράγοντες που ωθούν τις επιχειρήσεις να προσέξουν περισσότερο το περιβάλλον εργασίας, το σχεδιασμό των θέσεων εργασίας και τις συνθήκες εργασίας.
The incidence of new forms of autonomous groups, semi-autonomous groups and task force schemes.* automated technologies, the growth of international competition, demands for improved quality of work, the completion of the single European market, the drive towards improved efficiency and competitiveness, are all factors encouraging enterprises to give more attention to the work environment, to job design and to working conditions.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες, πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί, έχοντας συνειδητοποιήσει την ανάγκη για συνεργασία με το εργατικό δυναμικό, επανεξετάζουν τη μέχρι τώρα αντιμετώπιση των σχέσεων διοίκησης/εργαζομένων και αναζητούν νέες ρυθμίσεις που θα διευκολύνουν τη συμμετοχή των εργαζομένων.
In this context, many organisations, conscious of the need for the co operation of the workforce, are reviewing their approach to employee/management relations and looking at new arrangements for employee involvement.
εξεύρεση λύσεων όσον αφορά την όλα τα Κράτη Μέλη της νότιας ελαττωματική ποιότητα
work and direct participation schemes is unequal across the southern quality circles have positive effects on workforce motivation and problem solving with regard to quality defects
Για τις αυτόνομες ομάδες, τις ημι-αυτόνομες ομάδες καθώς και άλλες μορφές ομαδικής εργασίας, τα οφέλη που
The Foundation is committed to assisting the social partners in improving social dialogue both at enterprise level and at European Community level.
Το Ίδρυμα θεωρεί υποχρέωση του να διευκολύνει τους κοινωνικούς εταίρους, έτσι ώστε να βελτιωθεί ο κοινωνικός διάλογος τόσο σε επίπεδο επιχείρησης όσο και σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
It is an important area of our new Four Year Programme (1993-1996) and we propose in this period to extend our research on innovative forms of emloyee involvement and social dialogue, and on developments in industrial relations and collective bargaining, including issues of industrial relations in transnational companies.
δεκαετία του 80) δοκιμάστηκαν μορφές ομαδικής εργασίας στις περισσότερες εταιρείες.
European Member States. In Italy (during the 1980s), most companies have tried some kind of group work.
Στην Ελλάδα ο αριθμός είναι τόσο χαμηλός που δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι τεκμηριώνει κάποια τάση, και στην Πορτογαλία οι καινοτόμοι εμπειρίες είναι πολύ λίγες, αφού η μεγάλη πλειοψηφία των εταιρειών εξαρτώνται από παραδοσιακές μορφές οργάνωσης της εργασίας.
In Greece, the number is too small to be considered a trend and in Portugal, there are few innovative experiences as the great majority of companies depend on traditional forms of work organisation.
Ο τρόπος εξέλιξης αυτών των νέων μορφών εργασίας στη νότια Ευρώπη μπορεί να αποδοθεί σε διάφορους παράγοντες: προκύπτουν από αυτή την προσέγγιση έχουν σχέση με: μεγαλύτερη λειτουργική ευελιξία η οποία συμβάλλει στο να έχουν οι εργαζόμενοι πληρέστερη επίγνωση των αποτελεσμάτων, μεγαλύτερη ταχύτητα και αποτελεσματικότερο έλεγχο επί της διαδικασίας παραγωγής, νέες υπευθυνότητες που προσφέρουν ικανοποίηση, μεγαλύτερη ποικιλία καθηκόντων και τέλος έναν πιο εποικοδομητικό ρόλο για τους συνδικαλιστές.
Several factors could play a role in explaining the development of these new forms of work in Southern Europe: forms of group work, the benefits from this approach arise from: a greater functional flexibility, which increases workers' awareness of results; greater speed and effectiveness in the control of the production process; new rewarding responsibilities; a greater variety of tasks; and a more constructive role for the trade union representatives.
Από την άλλη πλευρά, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις λόγω μη επίτευξης ισορροπίας ανάμεσα στο βαθμό της ζητούμενης υπευθυνότητας και το μέγεθος της παρεχόμενης αυτονομίας.
On the other hand, conflicts may appear due to the imbalance between the degree of responsibility requested and the amount of autonomy allowed.
Δίδεται η περιγραφή των περιεχομένων προσφάτων τευχών της έκδοσης μας, του Ρ + , και της εργασίας του συνδεδεμένου με αυτό δικτύου εμπειρογνωμόνων, τα οποία παρακολουθούν κριτικά σε τακτική βάση τις καινοτόμους πρακτικές έμμεσης και άμεσης συμμετοχής των εργαζομένων.
It describes the contents of recent issues of our publication , P+, and the work of its associated network of experts, through which innovative involvement and participatory practices are regularly reviewed.
Εξετάζουμε επίσης σημαντικές εξελίξεις όσον αφορά άμεσες μορφές συμμετοχής στην Ελλάδα, Ισπανία, Ιταλία και
We also look at important developments in direct forms of participation in Greece, Spain, Italy and Portugal.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι το TQM και οι Κύκλοι Ποιότητας συμβάλλουν στη μεγαλύτερη κινητοποίηση του εργατικού δυναμικού και την καλύτερη εξεύρεση λύσεων όσον αφορά την ελαττωματική
- The culture of organisations: those which are paternalistic, bureaucratic and authoritarian hinder the development of these schemes, more innovative and flexible organisations facilitate their development.
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΒΙΒΛΙΑΡΙΑ
RECENTLY PUBLISHED led to agreements between the social partners.
The Factory of the Future (To εργοστάσιο του μέλλοντος) (EF/91/28/Ολλ. και Γερμ.)
INFORMATION BOOKLETS The Factory of the Future (EF/91/28/NL and DE) (Already available: ES,DA,GR,EN,FR,IT and PT).
Cities and the Glohal Environment - Workshop Report (Πόλεις και το παγκόσμιο περιβάλλον - Έκθεση ημερίδας) (EF/91/26/Γαλλ.)
REPORTS Cities and the Global Environment -- Workshop Report (EF/91/26/FR) (Already available: EN).
The Health Sector in the EC - 1992 and beyond (Ο τομέας της υγείας στην ΕΚ -1992 και πέρα) (EF/92/17/Ισπ., Γερμ.. Γαλλ.)
The Health Sector in the EC - 1992 and beyond (EF/92/17/ES,DE,FR) (Already available: EN).
Out of the Shadows - Local Community Action and the EC (Στο φως - Τοπική κοινοτική δράση και η ΕΚ) (EF/92/12/Γερμ. και Γαλλ.)
Out of the Shadows - Local Community Action and the EC (EF/92/12/DE and FR) (Already available: ES and EN).
Summary brochure of the First European Survey on the Work Environment 1991-92 (Συνοπτικό φυλλάδιο για την πρώτη ευρωπαϊκή επισκόπηση του περιβάλλοντος εργασίας 1991-92) (EF/92/13/Δαν.) (Κυκλοφορεί ήδη στα Αγγλ.)
Summary brochure of the First European Survey on the Work Environment 1991-92 (EF/92/13/DA) (Already available: EN).
Under Construction - Building for Health in the EC Workplace (Υπό κατασκευή - Η οικοδόμηση ενός υγιεινού περιβάλλοντος στους χώρους εργασίας της ΕΚ) (EF/92/16/Αγγλ.)
Under Construction - Building for Health in the EC Workplace (EF/92/16/EN)
Education and Training of Personnel Involved in the Handling of Hazardous Wastes (Θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση του προσωπικού που χειρίζεται επικίνδυνα απόβλητα) (EF/92/05/Γαλλ.) (Κυκλοφορεί ήδη στα Αγγλ.)
Education and Training of Personnel Involved in the Handling of Hazardous Wastes (EF/92/05/FR) (Already available: EN).
Land Use Management and Environmental Improvement in Cities - Workshop Report (Διαχείρηση της χρήσης της γης και περιβαλλοντική βελτίωση στις πόλεις - Έκθεση ημερίδας) (EF/92/20/Αγγλ.)
Land Use Management and Environmental Improvement in Cities -Workshop Report (EF/92/20/EN)
Counselling and long-term unemployment: Report on Phase I of the Eurocounsel Action Research Programme (Καθοδήγηση των επί μακρό χρόνο ανέργων: έκθεση της φάσης Ι του προγράμματος έρευνας-δράσης Eurocounsel) (EF/92/28/Αγγλ.)
Counselling and long-term unemployment: Report on phase I of the Eurocouncil Action Research Programme (EF/92/28/EN)
ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ Ρ+ Αρ.
1991 Annual Report (ES.DA,GR,EN,PT)
4 (Αγγλ.)
PERIODICALS P+ No 4 (EN)
8, 9, 10, 11 και 12 (Αγγλ.)
Hygeia Newsletter Nos. 8, 9,10 11 and 12 (EN)
Για πλήρη κατάλογο όλων των δημοσιεύσεων βλέπε Catalogue of Publications 1993 (Κατάλογος δημοσιεύσεων 1993) (Αγγλ.)
For a complete list of all publications available see Catalogue of Publications 1993 (EN)
(Στ'αχνάρια της Ιαπωνίας - ή στο δικό μας δρόμο;) (WP/92/14/Αγγλ.)
(WP/92/14/EN) Women and Ix > cal Community Development (WP/92/26/EN)
Women and Local Community Development (Οι γυναίκες και η ανάπτυξη της τοπικής κοινότητας) (WP/92/26/Αγγλ.)
In Greece, statutory arrangements have also enhanced the promotion of informal forms of participation, including those which include elements of direct involvement.
Τα πληροφοριακά βιβλιάρια και οι εκθέσεις του Ιδρύματος διατίθενται από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, L-2985 Λουξεμβούργο.
There has been no public policy to support these schemes in Italy, however, consulting firms, business schools and magazines have been to the fore in the dissemination of new forms of work organisation and direct participation schemes. In all countries, representatives and direct forms of participation are considered to be complementary and mutually enhancing.
Όλες οι μελέτες σε εθνικό επίπεδο αφήνουν να φανεί η ανάγκη για περισσότερες προσπάθειες στον τομέα της εκπαίδευσης των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολυνθεί η διάδοση και η εφαρμογή νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας.
Foundation Information Booklets and Reports are available from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
σχέσεων και έλλειψη δημοκρατικών παραδόσεων περιορίζουν την ανάπτυξη τους.
conflictual industrial relations and lack of democratic traditions restrict the development of these schemes.
Υπεύθυνοι: Jaunie Costa και Hubert Krieger
International competition and the Single European Market:
* Νέες μορφές εργασίας και άμεσης συμμετοχής στη νότια Ευρώπη -Συγκεντρωτική έκθεση (WP/92/15/Ισπ., Αγγλ.)
All the national studies point to a need for greater effort in training managers and workers, to facilitate the dissemination and implementation of new forms of work organization. Contacts:Jaume Costa and Hubert Krieger
- Το είδος της παραγωγής: εργασιακά περιβάλλοντα στα οποία οι παραγωγικές διαδικασίες βασίζονται στη γνώση και δεν είναι εύκολο να αυτοματοποιηθούν, με πελάτες που απαιτούν υψηλά επίπεδα ποιότητας και τα οποία διαθέτουν προσωπικό με αυξημένα προσόντα, ευνοούν την ανάπτυξη νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας.
- The type of production: environments in which the production processes are knowledge based and difficult to automate, with clients that require high standards of quality and with well qualified workforce, foster the development of new forms of work organisation.
Σε μερικές χώρες αυτό
*"New Forms of Work and Direct Participation in Southern Europe - Consolidated Report" CWP/92/15/ES,EN)
Εθνικές εκθέσεις: Ισπανία (WP/92/09/Ισπ.)· Πορτογαλία (WP/92/ΙΟ/Γαλλ.)· Ιταλία (WP/92/ΙΙ/Αγγλ.)
National Reports: Spain (WP/92/09/KS); Portugal (WP/92/10/FR); Italy (WP/92/11/EN) increasing competition is forcing companies to improve productivity and quality through new strategics. among them new forms of work organization and direct participation schemes. In some countries, this has
ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΔΡΥΜΑ
NEWS FROM THE FOUNDATION
ISSN 0258-1967 Αριθμός 34 (1993)
ISSN 02581965 Number 34 (1993)
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας είναι αυτόνομος Κοινοτικός οργανισμός συσταθείς με απόφαση του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΟΚ, της 26ης Μαίου 1975.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous Community body. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Η απόφαση συστάσεως υπήρξε αποτέλεσμα από κοινού προσεκτικής εξετάσεως από τους κοινωνικούς εταίρους, τις κυβερνήσεις και τα Κοινοτικά όργανα, των δυνατών τρόπων επιλύσεως των συνεχώς ογκούμενων προβλημάτο > ν στα οποία προσκρούει η βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions.
Για γενικές πληροφορίες σχετικά με το έργο του Ιδρύματος μπορείτε να απευθύνεστε στο Τμήμα Πληροφοριών (Information Section).
- The size and ownership of the company: for instance, in Greece the few cases found of direct involvement schemes were introduced by either multinational companies or Greek companies associated with foreign enterprises.
- Το μέγεθος και η ιδιοκτησία της εταιρείας: για παράδειγμα, στην Ελλάδα οι λιγοστές περιπτώσεις που βρέθηκαν σχημάτων άμεσης συμμετοχής ήταν με πρωτοβουλία εταιρειών είτε πολυεθνικών είτε ελληνικών που συνεργάζονται με αλλοδαπές επιχειρήσεις.
On the other hand, those ownermanaged firms, usually small companies, whose owners have low qualifications, appear to have less efficient management systems and resistance to innovations, such as are implied by these new forms of work organization.
Συντάκτης: Brid Nolan Σχεδιασμός, στοιχειοθεσία και εκτύπωση: Printset & Design Ltd., Dublin. Εκτύπωση σε φιλικό προς το περιβάλλον χαρτί. Γλώσσα πρωτοτύπου: Αγγλική Printed in Ireland Cat. No. SY-ΑΑ-93-00Ί-GR-C - Οι δομές που αφορούν την πολιτική κουλτούρα της επιχείρησης καθώς και οι δομές του συνδικαλισμού και της εργοδοσίας: οι δημοκρατικές παραδόσεις και οι σχέσεις συνεργασίας ανάμεσα στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τους εργοδότες διευκολύνουν τα προγράμματα της άμεσης συμμετοχής.
Editor: Brid Nolan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Original language: English - The political, culture and the trade union and employer structures: democratic traditions and co-operative relations between trade unions and employers are facilitators of direct involvement schemes, while a history of
Η καθοδήγηση μπορεί να συμβάλει στην αντιμετώπιση της κρίσεως εργασίας απηρχαιωμένη αντίληψη ότι η "καθοδήγηση" είναι απλώς κουβέντα, προνόμιο των πλουσίων που αναπολούν την παιδική ηλικία τους έχει ανατραπεί εδώ
Within Eurocounsel "counselling' is defined as having four parts: -giving the right varied roles are now universally recognised, but what has yet to be fully realised is the crucial role which counselling can play in challenging the unemployment crises, especially where the challenge is to prevent or overcome long-term unemployment, or to help the individual cope with life outside the workforce.
Στα πλαίσια του Eurocounsel ο όρος "καθοδήγηση" ορίζεται ως αποτελούμενος από τέσσερα μέρη: παροχή των καταλλήλων πληροφοριών, καθοδήγηση ως προς την ορθή χρήση των α o και καιρό.
Ζ information, guidance on how to use the information, advice on the person's next step, and counselling to enable the person to cope with or tackle their . particular circumstances and define their own plan of action.
4 λ χάραξη από τους ιδίους σχεδίου δράσεως που ταιριάζει στην περίπτωση τους.
Recognition of the vital role of counselling is not enough, argues Eurocounsel, an energetic action research programme run by the Foundation.