natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ή εργασία μερυκης απασχολήσεως παίζευ περυορυσμένο μόνο ρο'λο σέ σχέση μέ τά ευδυκά ώράρυα έργασύας.
Many more women than men are involved in part time work in the service sector (Table 1.6). Part time work plays only a minor role in connection with special working hours.
Μόνο τό 9% δλων τών γυναυκών πού άπασχολούνταυ μερυκώς στον τομέα τών υπηρεσυών έργάζονταυ σέ ευδυκές ώρες.
Only 9% of all women employed part time in the service sector work special hours.
Πύνακας 1.6.
Table 1.6.
Βελγυο 'Ηνωμ.Βασ. % % 6,1 25,4
Ireland %
Πηγή':
Married women
(Έκθεση No.
(Rept.
14, Πίνακας 20, σελ. 50)
No. 14, Table 20, p. 50).
Στη'ν βυομηχανύα τό 23,48% δλων τών υπαλλήλων πού ανήκουν στην νεώτερη (35-44) ομάδα ήλυκυών έργάζονταυ σέ μη κανονυκές ώρες.
In industry 23.48% of all employees in the younger (35-44) age group work unusual hours.
Ή άντύστουχη άναλογύα στην ομάδα τών μεγαλύτερων ήλυκυών (55-64) ευναυ 19,9%.
The corresponding proportion in the older group (55-64) is 19.9%.
"Αν καύ ή Ù­δυα τάση ευ"ναυ προφανής στον τομέα τών υπηρεσυών τά δυαθέσυμα στουχεϋα ύποδευκνύουν δτυ αυτή ήδυαφορά ευναυ λυγότερο τονυσμένη: 20,7% στη'ν ομάδα 35-44, 21% στη'ν ομάδα 45-54, 19,1% στην ομάδα 55-64 καύ 17,2% στους υπαλλήλους ήλυκύας 65 ετών καύ άνω.
Although the same trend is apparent in the service industries the available data suggest that this decrease is less marked: 20.7% in the 35-44 age group, 21% in the 45-54 age group, 19.1% in the 55-64 age group and 17.2% in the employees over 65 years old.
Τάσευς σάν καί αυτές κρύβουν τίς πολύ έντονες δυαφορές ανάμεσα στίς δυάφορες χώρες (βλ. Πίνακα 1.7).
Such trends disguise the very marked differences between countries (see Table 1.7).
Γυά παράδευγμα, τά στουχεϋα δείχνουν δτυ στή Γαλλία κατά 6.7% λυγότερα άτομα στην μεγαλύτερη (55-64)όμάδα ήλυ­κυών κάνουν βάρδευες στη'ν βυομηχανία άπό δτυ στην νεώτερη ομάδα ήλυκυών (35-44).
For example, data show that in France 6.7% less people in the older (55-64) age group do shiftwork in industry than in the younger age group (35-44).
Τά στουχεϋα γυά τήν 'Ολλανδία παρατίθενταυ χωρυστά δεδομένου ότυ δέν είναυ ευθέως συγκρίσυμα.
The same comparison for Denmark shows that 1.5% more people in the older age group do shiftwork than in the younger group; although overall figures are low for Denmark.
Πάντως, δείχνουν χαμηλές αναλογίες ατόμων πού έργάζονταυ σέ μή κανονυκές ώρες (π.χ.
Data from the Netherlands has been shown separately as it is not directly comparable.
9% στην ομάδα ήλυκυών 35-44, 8% 45-54 καί 7% στην ομάδα 55-64 καί κανείς πάνω άπό τη'ν ήλυκυ'α τών 65).
However, it shows low proportions of people working unusual hours, (i.e. 9% in the 35-44 age group, 8% 45-54 and 7% in the 55-64 age group and no-one over the age of 65).
ΤΩρες
Table 1.7.
Ιταλία
United Kingdom IS
ΥΒΒΥ όλα τά στουχεϋα σέ %
I all data in %
Ήμερήσυα 65 καί Έργασύα άνω Μη' Κανονυ­ κές τΩρες
65 & over Daytime working Unusual hrs.
Πηγή: EEC So, Sample Survey on Manpower, 'Άνουξη 1975* Πύνακες 23 'Έκθεση No. 4.
Source : EEC SO, Sample Survey on Manpower, Spring 1975; Tables 23 Rept. Ño"! 4~.
Πύνακας 21 Έκθεση No.
Table 21 Rept.
14 * = δέν υπάρχουν δυαθέσυμα στουχεϋα γυά τυ'ς υπηρεσίες.
No. 14. * = no data available for service.
Ι = Βυομηχανία.
I = industry.
S = υπηρεσίες.
S = Services.
Πύνακας 1.8.
Table 1.8.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΒΑΡΔΕΙΕΣ (% ενεργών ατόμων σέ σχετυκές κατηγορίες ήλυκύας)
(% of active persons in relative age class)
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΝΕΡΓΑ ΑΤΟΜΑ (% τού σχετυκοϋ συνολυκοϋ άρυθμού ατόμων)
ECONOMICALLY ACTIVE PERSONS (% of relative total number of persons)
Μέγεθος
Sample size
(Άπό 'Έκθεση No.
(From Rept. No. 18, p.
11, Πύνακας 6.).
11, Table 6.)
'Άν καύ où νέου εργάτες (συγκεκρυμένα έκεϋνου κάτω τών 18) σε πολλές χώρες έμποδίζονταυ άπό τό νά έργάζονταυ σέ μή κανονυκές ώρες (ευδυκά σέ νυχτερυνή εργασία), ωστόσο, μεγαλύτερης ήλυκύας εργάτες δέν προστατεύονταυ άπό τό νόμο κατ'αυτό τον τρόπο, παρά τύς ενδεύξευς δτυ où μεγαλύτερης ήλυκίας εργάτες δεύχνουν μευωμένη υκανότητα ανο­χής τών άπαυτήσεων πού έχευ ή εργασία σέ βάρδευες άπό τήν υγεία τους.
Although young workers (specifically those under 18) are in many countr­ ies prevented from working unusual hours (especially nightwork) yet old­ er workers are not protected by law in this way, despite the evidence that older workers become decreasingly able to tolerate the health demands of shiftwork.
Ή έρευνα έδευξε δτυ ή σχετυκά υψηλή αναλογία τών ατόμων ήλυκίας άνω τών 65 πού έργάζονταυ σέ μή κανονυκές ώρες σέ όρυσμένες χώρες (π.χ.
It appears from the research that the fairly high proportion of over 65 year olds who work unusual hours in some countries (e.g.
25% στην 'Ιρλανδία, 22,3% στην Γαλλία) ένδέχεταυ να έχευ σχέση μέ τήν φύση τών εκάστοτε έργασυών: π.χ. νυχτερυνή έργασύα σάν θυρωρός ή έπυστάτης.
25% in Ireland; 22.3% in France) may relate to the nature of the jobs involved: e.g. nightwork as a doorkeeper or caretaker.
8 καύ 18) δεύ­χνουν δτυ ή πρόσθετη έμφαση πού δίνεταυ στό θέμα της μευώσεως τού άρυθμού τών μεγαλύτερης ήλυκίας ατόμων πού άπασχολούνταυ σέ ώρες μή κανονυκές.
Descriptive evidence in the Dutch reports (Nos. 8 and 18) shows the extra emphasis which is put upon reducing the number of older people employed at unusual hours. For example, in the Dutch postal service (PTT) employees of
Γυά παράδευγμα, στίς ταχυδρομυκές υπηρεσίες της 'Ολλανδί­ας (PTT) où υπάλληλου ήλυκύας 55 καί άνω ένδέχεταυ νά σταματήσουν τήν νυχτερυνή εργασία "λόγω υατρυκών υποδείξεων".
55 and over may end nightwork "on the grounds of medical indication".
Παρ'δλα αυτά, δλου δσου είναυ 60 χρόνων καί άνω μπορούν νά πάψουν νά έργάζονταυ τη' νύχτα δυατηρώντας τό πρύμ πού πληρώνεταυ γυά μή κανονυκές ώρες έργασύας.
However, everybody over the age of 60 may end working at night while retaining the premium paid for unusual working hours.
Στην 'Ολλανδία, εξετάσθη­κε ή προσαρμογή τών έργασυών της ημέρας στίς δυνατο'τητες τών μεγαλύτε­ρης ήλυκίας υπαλλήλων.
In the Netherlands consideration has been given to adaptation of daywork jobs to the capacities of the older employees.
Ένα τμήμα ήλεκτρονυκών ύπολογυστών σέ άσφαλυστυκή έταυρία στην 'Ολλανδία λέγεταυ δτυ έπυδυώκευ νά μεταφέρευ υπαλ­λήλους σέ ήμερήσυα εργασία μετά τήν ήλυκυα τών 30.
A computer department in an insurance company in the Netherlands is reported to aim to move employees to daywork after the age of 30.
OÙ καυνοτομίες αυτές μαζί μέ τίς πληρέστερες καί πυό τακτυκές υατρυκές έξετάσευς πού άναφέρονταυ στην 'Ολλανδία δείχνουν τίς μελλοντυκές πυθανότητες μευ­ώσεως τών έπυπτώσεων γυά τους εργαζόμενους σέ βάρδευες.
These innovations together with the more rigorous and regular medical checks re­ ported in the Netherlands suggest future possibilities of mitigating effects for shiftworkers. It would be useful to evaluate the cost of such concern relative to the cost of the ill-health, absenteeism and possibly loss of productivity when older employees do nightwork, for example.
1.2.3 Τά Προσόντα τών Εργαζομένων σέ Βάρδευες
1.2.3 The Qualifications of Shiftworkers
'Υπάρχευ μυά σαφής έλλευψη συγκρύσυμων πληροφορυών πού έχουν σχέ­ση μέ τά προσόντα ή' τά έπύπεδα ευδυκεύσεως τών εργαζόμενων σέ βάρδευες καύ αυτό υσχύευ υδυαίτερα γυά τον τρυτογενη τομέα.
However, the situation seems to be less clear cut than this: it was said in the French (services) report that on average blue collar workers in the tertiary sector are more highly skilled than those in the secondary sector but that white collar workers in the secondary sector are on the whole more highly skilled than their counterparts in the tertiary sector.
'Έ­χευ συχνά έπυσημανθεϋ, έν τούτους, δτυ άτομα χωρίς έπαγγελματυκή έκπαύδευση εϊυαυ πυθανότερο νά δοκυμάσουν κακές συνθήκες έρ­γασύας, μύα πτυχή τών όπούων ευναυ καύ ή εργασία σέ βάρδευες.
The situation appears to differ between sectors and countries. In Germany there is a high proportion of foreigners doing night and Sunday work (14.7%), non continuous shiftwork and Sunday work (10.8%) and partially continuous work (10.3%) which is al most always low qualified work, not chosen by the indigenous population.
Ή κατάσταση φαύνε­ταυ νά δυαφέρευ μεταξύ τομέων καί χωρών.
In Germany and probably in Great Britain and France as well there are many more foreign workers in industry than in the services sector, although this may be changing.
Στην Γερμανία καί πυθανώς στην Μεγάλη Βρεττανία καί τήν Γαλλία επίσης υπάρχουν πολλοί περυσσότερου ξένου εργάτες στην βυομηχα­νία άπό δτυ στον τομέα τών υπηρεσυών, αν καί αυτό μπορεϋ νά άλ­λαξε υ.
In a Danish study of the service sector where qualifications were invest igated (Rept. No. 12) in administrative jobs it was found that of those people with less than one .year of theoretical training 42% were likely to work out side normal hours as compared to those with more than three years theoretical training, of whom 13% worked outside normal hours.
Σέ μία Δανυκή μελέτη τού τομέα τών υπηρεσυών, όπου ερευνήθηκαν τά προσόντα ('Έκθεση No.
In Italy it was noted that in industries such as chemicals, non-metallic minerals and metallurgical industries shiftworkers' skills tended to be higher than in food and textile industries.
Σάν αποτέλεσμα της αυξημένης ευθύνης καί της ελλείψεως υπηρεσυών τεχνυκης υποστηρίξεως στην δυάρκευα της νυχτερυνής βάρδευας, όρυσμένα τμήματα τά δποϋα συνήθως όργανώνονταυ μέ συστήματα 3 βαρδευ­ών τείνουν νά άπασχολοϋν προσωπυκό μέ υκανοπουητυκή έπαγγελματυκή εκπαίδευση καί πεϋρα (έκθεση No. 6).
As a result of increased responsibility and lack of technical support services during the nightshift, some departments which are normally organis ed on 3 shift systems tend to employ personnel with good professional train ing and experience (Rept. No. 6).
'Υποστηρίζεταυ ότυ μυά έργασύα πού συυεπάγεταυ τακτυκή νυχτερυνή απασχόληση περυορύζευ τήν εύκαυρύα πα-
Italian researchers inferred a positive relationship between the degree of automation of the plant, the extent of continuous or semi-continuous shift- working and the existence of medium to high levels of skill in the work forces concerned.
- 17 ρακολουθήσεως υυχτερυυών μαθημάτων μέ σκοπό τήν δυεύρυυση τών ευδυκοτήτων καί τών ένδυαφερόντων.
"marketability" and gives greater job choice. This on-going training may also make them more adaptable to the changing demands of industrial society as well as giving greater job satisfaction.
Ή ακατάστατη εργασία σέ βάρ­δευες φαύνεταυ νά καθυστδ υδυαίτερα δυσχερή τήν συμμετοχή σέ παρόμουες δραστηρυότητες έξ αυτίας τών προβλημάτων τοϋ προγραμματυσμοΠ.
It is suggested that work which involves frequent evening work inhibits the chance of attendance at evening classes to widen skills or broaden interests.
Ή εργασία μέ βάρδευες μπορεϋ επίσης νά τους έμποδύζευ ακόμα καύ νά παρακολουθήσουν τμήματα έκπαυδεύσεως τά όποϋα όργανώνευ ή έταυρία.
Irregular shiftv~ > rk seems to make it particularly difficult to take part in such activities because of the problems of planning.
Ή κόπωση πού προκαλεύ ή έργασύα σέ βάρδευες έπύσης ένδέχεταυ νά παρεμποδύζευ τήν έξασφάλυση περαυτέρω παυδεύας.
Shiftwork may also prevent participation even in courses run by the company. Fatigue resulting from shiftwork may also inhibit the acquisition of further education.
'Έχευ έπυσημανθεϋ δτυ où νοσοκόμου πού αναλαμβάνουν μόνυμα νυχτερυνά καθήκοντα, συχνά γυά νά μπορούν νά άνταποκρυθούν στύς ούκογενευακές καί ουκυακές τους ευθύνες, σταδυακά βρίσκουν όλο καί λυγότερη άπασχο'ληση, έπευδή τήν νύχτα παρέχουν έναν τύπο έποπτευτυκης λευτουργίας, δηλαδή προσφέρουν τό έλάχυστο μόνο σέ ύατρυκή φροντί­δα, ένώ στή δυάρκευα τη"ς ημέρας έργάζονταυ μέ τους ΰατρούς, βοηθοου στυ'ς έγχευρήσευς καί γενυκά άποκτοϋν πεϋρα.
It has been pointed out that nurses who take on permanent night duty, often to suit family and domestic responsibilities, gradually become less employable because at night they provide a type of caretaking function, whereas during the day they are working with doctors, helping with operat ions and generally obtaining experience.
Έτσυ ή μόνυμη νυχτερυνή ή βραδυνή εργασία μπορεϋ, σέ μερυκές περυπτώσευς, νά έχευ σάν αποτέλεσμα τήν άπο-ευδίκευση τού έργατυκοϋ δυναμυκου.
So permanent night or evening work may, in some circumstances, result in de-skilling of the workforce.
"Οπως έπυσημάνθηκε σέ μύα άπό τύς Βελγυκές έκθέσευς ("Εκθεση No.
In EEC countries the workforce has a high level of basic education and its high quality is a resource which it is inefficient not to use op timally.
32) αυτό μπορεϋ νά όδηγήσευ σέ μυά γενευά άνευδίκευτων εργατών πού μπορούν νά βρουν δούλευα μόνο σέ βάρδευες καί όχυ σέ άλλους τομεϋς.
There is insufficient data to say with certainty that the workforce is becoming de-skilled and, therefore, will lack adaptability to the pace of technological change but there are suggestions this may be true, partic ularly for shiftworkers.
Γενυκά
General
Στο'ν δευτερογενή τομέα υπάρχουν δυαφορές στην εφαρμογή της έργασύας σέ βάρδευες στον ΰδυο βυομηχανυκό κλάδο μεταξύ χωρών καύ ακόμα καύ μέσα σέ μία χώρα.
Within the secondary sector there are differences in the application of shiftwork for the same branch of industry between countries and even within countries.
Στον δευτερογενή τομέα ή αναλογία τών εργαζόμενων σέ βάρδευες πού άπασχολούνταυ σέ ένα πλήρως συνεχόμενο σύ­στημα βαρδευών δέν ευ"ναυ μεγάλη (Πίνακας 1.9).
In the secondary sector the proportion of shiftworkers employed on a fully continuous system of shiftwork is not high (Table 1.9).
Περίπου τό 2-3% τών εργατών συμμετέχουν σ'ένα τέτουο σύστημα στίς περυσσότερες χώρες: τό Βελγυο (4,1%), Ηνωμένο Βα­σύλευο (4,5%) καύ Λουξεμβούργο (8,9%) έχουν τύς υψηλό­τερες αναλογίες.
About 2-3% of workers are involved in such a system in most countries: Belgium (4.1%),
Σε' όρυσμένους τομεϋς δπως ή μεταλλουργία καί ή χημυκη Βυομη­χανία, où αναλογίες εΐναυ μεγαλύτερες.
Fully continuous work in this sector is estimated to account for 1.1 million people.
(Προσάρτημα 3α).
In some sectors such as metal working and chemical industries the proportions are higher (Appendix 3a).
Ή πλήρως συνεχόμενη εργασία είναυ ελαφρώς συνηθέστερη στον τρυτογενη τομέα δπου τό μέσο ποσοστό υπαλλήλων πού συμμετέχουν σ'αύτήν ε^ναυ 4,3% (σέ σύγκρυση μέ 3,63% στην Βυομηχανία).
*In this report shiftwork is said to be continuous (or fullcontinuous) when it carries on throughout the week without interruption i.e. for 168 hours.
Τούτο, προφανώς, όφείλεταυ στην ούσυωδώς συνεχόμενη φύση, γυά παράδευγμα, τής ΰγευονομυκης περυθάλψεως.
When a plant is manned continuously for five or six days but closes for weekly rest days shiftwork is described as semi-continuous while work which stops during the night hours is called discontinuous.
Πύνακας 1.9.
Table 1.9.
Χώρα
Others
'Υπαλλήλων
Semicon t.
Δυακε-κομένη
Full Contins
Βάρδευες
% Employees on Shiftwork
'Έκθεση No.
Rept.
4 καύ 8,
No. 4 and 8.
Περυφερευακά Στατυστυκά Στουχεϋα σύν Έθνυκές Έκθέσευς.
Regional Statistics plus National Reports.
Ή άναλογύα τών υπαλλήλων πού έργάζονταυ στην Γερμανία βάσευ του δυακεκομμένου συστήματος φαίνεταυ ύδυαύτερα υψηλή στον τομέα τών υπηρεσυών καί στον δευτερογενή τομέα.
Semi-continuous work is vir tually non-existent in the tertiary sector yet it is one of the most common forms of shiftwork organization in the secondary sector: where 17.8% are employed in Luxembourg, 12.7 in Italy and 12.5 in Belgium.
Αυ­τό άυτυκατοπτρύζεταυ στην σχετυκά μυκρή άναλογύα υπαλλήλων πού έκτελοϋν πλήρως συνεχόμενη καί ήμυ-συνεχόμενη εργασία.
Discontinuous shift systems seem (from Appendix 3a) to be one of the most popular ways of organising shift work in certain parts of the service sector (Appendix 3b) especially in, for example, transportation and commu nications.
'Έχευ ύπολογυσθεϋ ('Έκθεση No.
It has been estimated (Rept.
4) δτυ μέ πραγματυκούς άρυθμούς "κατά έναν χονδρυκό ύπολογυσμό σχεδόν où μυσού από αυτούς πού κάνουν μόνο νυχτερυνή έργασύα στην ΕΟΚ βρύσκονταυ στό Ηνωμένο Βασίλευο.".
No. 4) that in terms of actual numbers
Ύπάρχευ έλλευψη πληροφορυών σχετυκά μέ τά σταθερά ή εναλλασσόμενα σχήματα βαρδευών στίς περυσσότερες χώρες.
There is a lack of information on fixed or alternating shift patterns in most countries.
Στην Γαλλία τό σχήμα σταθερών βαρδευών δέν είναυ σύνηθες: άφορδ τό 18% τών εργαζόμε­νων σέ βάρδευες, σέ σύγκρυση μέ τό 82% πού έργάζονταυ βάσευ σχή­ματος εναλλασσόμενων βαρδευών, έκτος άπό τήν βυομηχανία κλωστοϋ­φαντουργίας δπου ή άντυστουχία είναυ προς 62%.
In France the fixed shift pattern is not common: it inv olves 18% of shiftworkers compared with 82% on an alternating pattern, except in the textile industry where the ratio is 38% to 62%.
OÙ περυσσότερες βάρδευες προς τό παρόν καλύπτουν 8 ώρες έργα­σύας.
Most shifts at present are about 8 hours of work.
'Ωστόσο υπάρχουν όρυσμένες έξαυρέσευς.
However, there are certain exceptions.
Στην 'Ιρλανδία (Ίρλανδυκή 'Έκθεση γυά τον Τομέα τών Υπηρεσυών) σημευώθηκε οτυ τό προσωπυκό στά ψυχυατρυκά νοσοκομεϋα είχε ένα σύστημα 13 ωρών εργασίας καί μετά 11 ωρών, στύς επόμενες βάρδευες τους.
In Ireland (Irish Service Sector Report) it was noted that attendants in psychiatric hospitals had a system of 13 hours of work followed by 11 on their next shifts.
Στην ΰδυα έκθεση αναφέρθηκε δτυ où γυατρου πού βρίσκονταυ σέ τηλεφωνυκή επαφή μέ τό νοσοκομεϋο έργάζονταυ 70 ώρες τήν εβδομάδα.
In the same report it was reported that doctors on call had a 70 hour week.
'Ένας τόσο μεγάλος άρυθμός ωρών ένδέχεταυ νά εΖναυ σύνηθες φαυνόμενο καί σέ άλλες χώρες τής ΕΟΚ γυά τους νοσομευακούς γυατρούς, ΰδυαίτερα στό δυάστημα της ευδυκεύσεως τους.
Such long hours may be commom in other EEC countries for hospital doctors particularly while they are train ing. In view of the repercussions of the work of doctors and their exposure to infection an examination should be made of whether such hours are actually widespread and if so to consider other methods of organising work in the health services.
Έλαστυκότητα 'Ωρών Εργασίας
Flexibility of Working Hours
Στην Δανυκή έρευνα γυά το'ν τομέα τών υπηρεσυών εξετάσθηκε ή έλα­στυκότητα τών ωρών έργασύας καύ ή έλευθερύα τών εργαζόμενων σέ βάρδευες νά οργανώνουν τήν εργασία τους.
In the Danish survey of the services sector the flexibility of work ing hours and the shiftworkers freedom to organise their own work was cons idered.
Βρέθηκε, δπως αναμε­νόταν, δτυ τά άτομα πού έργάζονταυ σέ βάρδευες σύμφωνα μέ δυευθετήσευς εναλλαγής έχουν λυγότερη έλαστυκότητα στίς ώρες εργασί­ας τους άπό τους κανονυκούς εργάτες της ημέρας.
It was found, as hypothesised, that persons doing shiftwork according to rotational arrangements have less flexibility in their work hours than normal dayworkers do. Flexibility was also less for those on permanent night or evening work.
Λυγότερη έλα­στυκότητα υπήρχε καί γυά εκείνους πού κάνουν μόνι,μα νυχτερυνή ή βραδυνή εργασία.
Those in the latter group were often doing part-time work which could be one reason for their reduced feelings of control over their work situation; another reason may be because shiftworkers tend to be employed in larger organisations.
Αυτοί où τελευταϋου άπασχολοϋνταυ συχνά με­ρυκώς, πράγμα πού ένδέχεταυ νά άποτελεϋ ένα λόγο γυά τό περυο-
As workers on normal day work are generally obtaining more flexible work conditions and more control over their work and hours, it is important that this aspect of a shiftworker's job is also considered.
22 ρυσμένο αίσθημα έλεγχου της καταστάσεως σέ σχέση μέ τήν εργα­σία τους, πού αυσθάνονταυ.
In many of the national, reports it was noted that where fully contin­ uous systems are in operation shift; start times tend to be at 6.00 a.m.,
Ωρες 'Αλλαγής Βαρδευών
1.4 Changes in the Extent and Pattern of Shiftwork
Σέ πολλές άπο' τίς έκθέσευς τών δυαφόρων χωρών σημευωνόταν δτυ, όπου λευτουργοου πλήρως συνεχόμενα συστήματα, où χρόνου ενάρξε­ως τών βαρδευών τείνουν νά ε3ναυ στύς 6.00 π.μ., 2 μ.μ. καί 10 μ.μ.
Table 15) factors leading to the development of shiftwork were said to be: the process of industrial concentration, shorter working hours, structural changes in the service sector and technological and organisational changes to improve productivity.
Σέ μερυκές τουλάχυστον περυπτώσευς où ώρες αυτές φαύνεταυ δτυ δυατηρούνταυ άπό συνήθευα καί μόνο.
Factors leading to the diminuition of shiftwork were as follows: labour law provisions, economic recession and declining capacity and changes in the economic structure (e.g. the decline of coal mining).
OÙ κατά τό­πους ώρες ενάρξεως καί αλλαγής συχνά συσχετίζονταυ μέ παραδοσυακές πολυτυστυκές συνήθευες καί επίσης ευναυ πυθανό νά ύπάρ­χευ έλαστυκότητα ανάμεσα στίς θερυνές καί χευμερυνές ώρες.
Similar reasons were given in the Irish report where the survey found that the main reasons for operating shiftwork in manufacturing systems were firstly, the technical nature of the production process and secondly, the high capital costs; fluctuation in demand was also important. Stated reasons for discontinuing shiftwork mainly related to reduced demand for output.
Σέ όλες τύς περυπτώσευς πάντως τά προβλήματα της μεταβάσεως στην έργασύα καύ où εύθϋνες où ουκογενευακές όπως είναυ ή οργάνωση τής φροντίδας τών παυδυών θά πρέπευ νά λαμβάνονταυ ύπ'όψη δταν καθορίζονταυ αυτές où ώρες.
If this is true throughout Europe then it is difficult in 1982 to rely com­ pletely upon the figures for shiftwork reported in previous sections which were collected in 1975, 1977 and 1978. The effects of the economic recession may have reduced shiftwork below stated figures and perhaps increased a per­ ception of an economic imperative towards shiftwork where capital has been invested.
OÙ ίδυου où εργαζόμενου σέ βάρδευες θά πρέπευ, λουπόν, νά συμμετέχουν σέ δπουα μελέτη τών προγραμμάτων τών βαρδευών.
According ίο the Germany report the number of industrial employees rose by 6.8% between ^.953 ar.d 1970 and ever the same period, in the firms with over 500 on the payroll they rose by 11.2%.
Ή εναλλαγή προς τά πίσω: νϋχτα, απόγευμα, πρωί, έν τούτους, φαύνεταυ προτυμότερη.
In the service sector in France it was also found that the larger the establishment the greater the number of shifts, but this relationship was not found in the services in Denmark.
Καθώς δέν λαμβάνευ χώρα πλήρης άντυστροφή τών φυσυολογυκών ρυθμών καί καθώς, άπό κουνωνυκη άποψη, συχνά προτυματαυ ή σχετυκά ταχεία εναλλα­γή (π.χ.
However, given that the work available requires the same number of working "man-hours" the amount of people doing shiftwork will inevitably increase subject to increases in productivity.
2 νύχτες, 2 απογεύματα, 2 πρωϊνά), φαύνεταυ δτυ στίς περυσσότερες περυπτώσευς θά πρέπευ νά ΰποστηρίζεταυ ή σχετυκά ταχεία εναλλαγή.
In Germany (1960 to 1975) the actual rise in the number of shiftworkers over this period was around 40% and it is estimated that nearly half of this increase was because of a reduction in individual man hours worked.
Προκευμένου νά κατανοηθεϋ ή αύξομεύωση τής εργασίας σέ βάρ­δευες στους δυάφορους τομεϋς τής ούκονομίας, ευναυ απαραυτητο νά εξετασθούν où παράγοντες πού έπυδροϋν στην εξέλυξη της.
Netherlands where shiftworkers previously had shorter hours; little re mains of the difference between day workers and continuous shift workers which amounted to about 6 hours per week in the Netherlands at the time of the 48 hours workweek (Rept. No. 8, P.8a, Fig.
4, σελ.
2, shown in Appendix 4).
OÙ παράγοντες πού οδηγούν στην ελάττωση της έργασύας σέ βάρδευες ήταν où έξης: où δυατάξευς τοϋ έργατυκοϋ νόμου, ή ο'κουομυκή ύφεση καύ ή κάμψη τού δυναμυκού καύ où αλλαγές στην δυάρθρωση της ουκονομίας (π.χ. ή κάμψη της εξορύξεως άνθρακος).
The private services sector (commerce, banking, insurance etc.) is probably changing faster than others due to the effect of technological innovation.
Σημασύα εΖχε έπύσης ή δυακύμανση της ζητήσεως.
Calculations in Germany (Rept.
OÙ άναφερθεύσες αύτύες γυά τήν κατάργηση τών βαρδευών βασυκά άναφέρονταυ στην μευωμένη ζήτηση γυά παραγωγή.
No. 4) attributed an increase in shiftwork of 21.7% over the 15 years from 1960 to 1975 to the effect of technological and organizational change.
OÙ παράγοντες πού άναφέρονταυ προηγουμένως άπό τήν Γερμανυκή έκ­θεση θά συζητηθούν λουπόν βάσευ αποδείξεων άπό τίς κρατυκές έκθέσευς.
Belgium and Germany there is a trend for hypermarkets to remain open late so involving more people in the retail business in evening work as well as Sun day work.
Δυατάξευς Έργατυκού Νόμου (Συλλογυκές Συμβάσευς)
However, as the proportion of people involved in the service sector especially those on shiftwork is increasing rapidly, this area deserves considerably more attention.