natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το μέλος της Επιτροπής θα μπορεί να εκφράζεται για θέματα κοινοτικής αρμοδιότητας σύμφωνα με τη συνθήκη και την νομολογία του Δικαστηρίου (εννοείται ότι δεν υφίσταται άμεση κοινοτική αρμοδιότητα για θέματα αθλητισμού).
The Commission member will be able to speak on matters within the Community's sphere of competence in accordance with the Treaty and the case-law of the Court of Justice (given that there is no direct Community competence in the area of sport).
Τα στοιχεία της παρέμ­βασης του μέλους της Επιτροπής θα εγκρίνονται σύμφωνα με τις ανωτέρω αρχές και με τις συνήθεις διαδικασίες.
The content of the statements made by the Commission member will be approved in accordance with the principles referred to above and following the customary procedures.
Όσον αφορά τα ζητήματα που δεν εμπίπτουν στην κοινοτική αρμοδιότητα, το μέλος της Επι­τροπής θα μπορά να εκφράζεται, ενδεχομένως, και συμπληρωματικά με την προεδρία, σύμφωνα με τη γραμμή που θα έχει συμφωνηθεί ομοφώνως από τα κράτη μέλη.
Where appropriate, the Commission member may speak on matters which are not within the Community's sphere of competence, along the lines approved by a consensus of the Member States and in addition to the Presidency.
Ειδικότερα, κάθε σημαντική κοινοτική δαπάνη προϋπόθετα την έγκριση, κατόπιν πρότασης της Επιτροπής, ενός μέτρου βασιζόμενου στην κατάλληλη νομική βάση.
In particular, any significant Community expenditure will require the adoption, following a proposal from the Commission, of a measure with an appropriate legal basis.
Απόφαση του Συμβουλίου, της 19ης Ιανουαρίου 2001, για τις κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής απασχόλησης των κρατών μελών για το 2001
Council Decision of 19 January-2001 on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2001
(Πριτξεις για την ισχύ των οποίων δεν απαιτείται δημοσίευση)
(Acts whose publication is not obligatory)
ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 19ης Ιανουαρίου 2001 για τις κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής απασχόλησης των κρατών μελών για το 2001
COUNCIL DECISION of 19 January 2001 on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2001
Έχοντας υπόψη: οικονομική μεγέθυνση, με περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας και με μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή.
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Η επίτευξη αυτού του στόχου θα βοηθήσει την Ένωση να επανακτήσα τις προϋποθέσας της πλήρους απασχόλησης.
The attainment of this goal will enable the Union to regain the conditions of full employment.
τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 128 παράγραφος 2, την πρόταση της Επιτροπής (}),
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
3 τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (
The opinion of the Employment Committee was drafted jointly with the Economic Policy Committee.
4 τη γνώμη της Επιτροπής των Περιφεραών (
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (4),
Θα πρέπα να εξασφαλισθούν η συνοχή και η συνέργια μεταξύ των κατευθυντήριων γραμμιάν για την απασχόληση και των γενικών προσανατολισμών οικονομικής πολιτικής.
Consistency and synergy between the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be ensured.
Προς υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών νια την απασχόληση τα κράτη μέλη θα πρέπα να επιδιώξουν την επίτευξη υψηλού βαθμού συνοχής με τις άλλες δύο προτε­ραιότητες που ετέθησαν κατά τη σύνοδο κορυφής της Λισαβόνας, δηλαδή τον εκσυγχρονιομό και τη βελτίωση της κοινωνικής προστασίας και την προ(ί)θηση της κοινωνικής ένταξης εξασφαλίζοντας παράλληλα την προϋπόθεση ότι η εργασία συμφέρα και ότι είναι εξασφαλισμένη η μακρο­πρόθεσμη βιοχημότητα του συστήματος κοινωνικής προστα­σίας.
In implementing the employment guidelines, Member States should aim at a high degree of consistency with two other priorities highlighted by the Lisbon Summit, modernising social protection and the promotion of social inclusion, while ensuring that work pays, and the long-term sustainability of social protection systems is secured.
Η διαδικασία του Λουξεμβούργου, η οποία βασίζεται στην εφαρμογή της συντονισμένης ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, δρομολογήθηκε κατά την έκτακτη σύνοδο για την απασχόληση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 20ής και 21ης Νοεμβρίου 1997.
The Luxembourg process, based on the implementation of the coordinated European Employment Strategy, was launched by the extraordinary European Council meeting on Employment on 20 and 21 November 1997.
Το ψήφισμα του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση για το έτος 1998 (*), έχει δρομολόγησα μια διαδικασία μεγάλης προβολής, ισχυρής πολιτικής δέσμευσης και ευρείας αποδοχής από όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
The Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (!) has launched a process with high visibility, strong political commitment and a wideranging acceptance by all parties concerned.
Η απόφαση του Συμβουλίου της 13ης Μαρτίου 2000, περί των κατευθυντήριων γραμμών για τις πολιτικές των κρατών μελών για την απασχόληση το 2000 (6), επέτρεψε την εδραίωση της διαδικασίας του Λουξεμβούργου μέσω της συμμόρφωσης με τις εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές.
The Council Decision of 13 March 2000 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2000 (6) has allowed consolidation of the Luxembourg process through compliance with those guidelines.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας τόνισε την ανάγκη να προσαρμοστούν τα ευρωπαϊκά συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης τόσο στις απαιτήσας της κοινωνίας της γνώσης όσο και στην ανάγκη για βελτιωμένο επίπεδο και ποιότητα της απασχόλησης και κάλεσε τα κράτη μέλη, το Συμβούλιο και την Επιτροπή να επιδιώξουν την ουσιαστική ετήσια αύξηση των κατά κεφαλή επενδύσεοιν στους ανθρώπι­νους πόρους.
The Lisbon European Council stressed the need to adapt European education and training systems both to the demands of the knowledge society and to the need for an improved level and quality of employment, and called upon Member States, the Council and the Commission to pursue a substantial annual increase in per capita investment in human resources.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας στις 23 και 24 Μαρτίου 2000 καθόρισε ένα νέο στρατηγικό στόχο για να καταστεί η Ευρωπαϊκή Ένωση η πιο ανταγωνκπική και η πιο δυναμική οικονομία της γνώσης στον κόσμο, με βιώσιμη
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-
Γνώμη που διατυπώθηκε στις 24 Νοεμβρίου 2000 (Δεν έχα ακόμα δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα). (!)
) Opinion delivered on 24 November 2000 (not yet published in the
(') Γνώμη που διατυπώθηκε στις 13 Οκτωβρίου 2000 (Δεν έχει ακόμα δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα).
(') Opinion delivered on 13 October 2000 (not yet published in the
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Σάντα Μαρία ντα Φέιρα στις 19 και 20 Ιουνίου 2000, κάλεσε τους κοινωνικούς εταί­ρους να διαδραματίσουν πιο σημαντικό ρόλο στον ορισμό, στην εφαρμογή και στην αξιολόγηση των κατευθυντήριων γραμμοτν για την απασχόληση που εξαρτώνται από αυτούς, με ιδιαίτερο επίκεντρο τον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας, τη διά βίου μάθηση και την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης, ιδιαίτερα για τις γυναίκες.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 invited the social partners to play a more prominent role in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, focusing particularly on modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Στην κοινή έκθεση για την Απασχόληση 2000, που εκπονή­θηκε από το Συμβούλιο και την Επιτροπή, περιγράφεται η κατάσταση της απασχόλησης στην Κοινότητα και εξετάζεται η δράση που ανέλαβαν τα κράτη μέλη για την υλοποίηση της πολιτικής απασχόλησης σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές 2000 και τη σύσταση 2000/164/ΕΚ του Συμβου­λίου της 14ης Φεβρουαρίου 2000, σχετικά με την εφαρ­μογή των πολιτικών για την απασχόληση στα κράτη μέλη C).
The 2000 Joint Employment Report, drawn up by the Council and the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by the Member States in implementing their employment policy in line with the 2000 Employment Guidelines, and the Council Recommendation 2000/ 164/EC of 14 February 2000 on the implementation of Member States' employment policies (').
Θα πρέπα να ενθαρρυνθεί η εταιρική σχέση σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένων και των κοινωνικών εταίρων, των περιφεραακών και τοπικών αρχών και των εκπροσώπων της κοινωνίας των πολιτών, ούτως ώστε να είναι σε θέση να συμβάλλουν, στους αντίστοιχους τομείς των αρμοδιοτήτων τους, στην προαγωγή ενός υψηλού επιπέδου απασχόλησης.
Partnership at all levels should be encouraged, including with the social partners, regional and local authorities and representatives of civil society so that they can contribute, in their respective fields of responsibility, to promoting a high level of employment.
Η ενδιάμεση αναθεώρηση της διαδικασίας του Λουξεμβούρ­γου που πραγματοποιήθηκε το 2000 όπως ζητήθηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη για την αναθεώρηση των κατευθυντήριων γραμμών 2001 χωρίς αλλαγές στη βασική δομή των τεσσάρων αξόνων και για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας του Λουξεμβούργου.
The mid-term Review of the Luxembourg process conducted in 2000 at the request of the Lisbon Euro pean Council should be taken into account in revising the Employment Guidelines 2001, without changing the basic four pillar structure, and in improving the efficiency of the Luxembourg process.
Η βιώσιμη ανάπτυξη και η ενσωμάτωση των περιβαλλο­ντικών πτυχών στις άλλες κοινοτικές πολιτικές αποτελούν στόχους της συνθήκης.
Sustainable development and the integration of environmental concerns into other Community policies are objectives of the Treaty.
Τα κράτη μέλη καλούνται να υλο­ποιήσουν την ενσωμάτωση αυτή στις εθνικές στρατηγικές απασχόλησης, μέσω της προώθησης θέσεων εργασίας στον περιβαλλοντικό τομέα,
Member States are invited to give effect to such integration within their national employment strategies by promoting employment creation in the environmental field,
Η υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών είναι δυνατόν να ποικίλλει ανάλογα με τη φύση τους, τους αποδέκτες τους και τις ιδιαιτερότητες στα κράτη μέλη.
The implementation of the guidelines may vary according to their nature, the parties to whom they are addressed and the different situations in the Member States.
Οι κατευθυντή­ριες γραμμές θα πρέπα να σέβονται την αρχή της επικουρι­κότητας καθώς και τις αρμοδιότητες των κρατών μελών σε θέματα απασχόλησης.
They should respect the principle of subsidiarity and Member States' responsibilities with regard to employment.
Κατά την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση, τα κράτη μέλη, θα πρέπα να μπορούν να λαμβάνουν υπόψη τις περιφεραακές ιδιαιτερότητες, σεβό­μενα, συγχρόνως, απολύτως τους εθνικούς στόχους και την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
In implementing the Employment Guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Εγκρίνονται οι κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής απασχόλησης των κρατών μελών για το 2001, οι οποίες περιλαμβάνονται στο παράρτημα.
The Guidelines for Member States' employment policies for the year 2001, annexed hereto, are hereby adopted.
Οι κατευθυντήριες γραμμές οννεκτιμούνται από τα κράτη μέλη οτο πλαίσιο της οικείας πολιτικής για την απασχόληση.
They shall be taken into account by the Member States in their employment policies.
Προκαμένου να είναι αποτελεσματική η διαδικασία του Λουξεμβούργου, η εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών αντικατοπτρίζεται επίςης και σε δημοσιονομική διάταξη.
The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
Για το σκοπό αυτό, οι εθνικές εκθέσας, ειρόσον είναι σκόπιμο, θα πρέπα να συμπεριλαμβάνουν και πληροφορίες σχετικά με τον προϋπολογισμό, ώστε να άναι δυνατή η αποτελεσματική αξιολόγηση της προόδου που έχα σημείωσα κάθε κράτος μέλος στην εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών, λαμβά­νοντας υπόψη τον αντίκτυπο τους και τη σχέση κόστους αποτελεσματικότητας.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost effectiveness.
Για το Συμβούλιο Ο Πρόεδρος Β. RINGHOLM
Council Directive 1999/85/EC ('), which provides for the possibility of applying a reduced VAT rate on labourintensive services on an experimental basis, should be
Βλέπε σελίδα 27 της παρούσας Επίσημης Εφημερίδας.
) See page 27 of this Official Journal.
ΟΙ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΑ ΤΟ 2001
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2001
Οριζόντιοι οτόχοι — δημιουργία των προϋποθέσεων πλήρους απασχόλησης στην κοινωνία της γνώσης
Horizontal objectives — building conditions for full employment in a knowledgebased society
Η σταδιακή επίτευξη, κατά την τελευταία δεκαετία, ενός μακροοικονομικού πλαισίου για σταθερότητα και μεγέθυνση σε συνδυασμό με τις συνεχείς προσπάθειες για τη μεταρρύθμιση των αγορών εργασίας, κεφαλαίων αγαδών και υπηρε«πόιν, καθώς και οι ευνειΐκές προοπτικές για την παγκςχτμια οικονομία, δημιούργησε μια ευνοϊκή οικονομική προοπτική για την Ευροπιαϊκή Ένωση που θα συντέλεσα στην επίτευξη ορισμένων θεμελιωδών της στ«5χων.
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as favourable prospects in the world economy, has created a favourable economic outlook for the European Union which will bring the attainment of some of its key fundamental objeaives within reach.
Η περαιτέρω πρόοδος, οχπόσο, δεν είναι αυτονόητη- απαιτεί ηγεσία, δέσμευση και συντονισμένη δράση.
Further progress, however, is not automatic: it requires leadership, commitment and concerted action.
Για το λόγο αυτόν το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας έθεσε την πλήρη απασχόληση ως πρωταρχικό στόχο της κοινωνικής πολιτικής και της πολιτικής για την απα«3χόληση της Ευρωπαϊκής Ένοχης και δέσμευσε τα κράτη μέλη της Ένοχτης να επιτύχουν το «πρατηγικό στόχο να καταιπεί η Ένωση η mo ανταγωνκπική και δυναμική, βα«τισμένη στη γνώση οικονομία στον κόσμο και ικανή για βιώσιμη οικονομική μεγέθυνση με περισσότερες και καλύτερες θέσας εργασίας και μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή.
This is why the European Council embraced full employment as an overarching objective of the EU's employment and social policy. It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Τούτο απαιτεί ταυτόχρονες προσπόιθειες τόσο από την Κοινότητα όσο και από τα κράτη μέλη.
The achievement of these objectives requires simultaneous efforts by the Community and the Member States.
Επίσης απαιτεί τη συνεχή εφαρμογή ενός συνδυασμού αποτελεσματικής, ισορροπημένης και αλληλοϋποστηριζόμενης πολιτικής βασιζόμενης στη μακροοι­κονομική πολιτική, σε διαρθροπικές μεταρρυθμίσας για την προιοθηση ευπροσάρμοστων και ευέλικτων αγορών εργασίας, στην καινοτομία και ανταγωνιστικότητα και οτο ενεργητικό κράτος προνοίας που προωθεί την ανάπτυξη, τη συμμετοχή, την ένταξη και την αλληλεγγύη των ανθρώπινων πόρο».
It also requires a continued implementation of an effective and well balanced and mutually supportive pobcy mix, based on macroeconomic policy, structural reforms promoting adaptable and flexible labour markets, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Η προετοιμασία της μετάβασης στην οικονομία της γνώσης, η αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων των τεχνολογιών πληροφόρησης και επικοινωνίας, ο εκσυγχρσνισμ < ! > ς του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου μέσω της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό και της καταπολέμησης του κοινο»ικού αποκλασμού και της προΐΰθησης των ίσων ευκαιριών αποτελούν θεμελιώδας προκλήσπς για τη διαδικασία του Λουξεμβούργου.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
Για να επιτευχθεί ο στόχος της πλήρους απασχόλησης που καθορίστηκε στη Λισσαβώνα, τα κράτη μέλη πρέπα να εντάξουν τα μέτρα τους για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών στο πλαίσιο των τεσσάρων αξόνων σε μια συνεκτική γενική στρατηγική με τους ακόλουθους οριζόντιους στόχους
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
Βελτίοκη των ευκαιριών απασχόλησης και παροχή κατάλληλο)ν κίνητρο» προς πάντα διατιθέμενο να αναλάβει μια αμαβόμενη απασχόληση με στόχο την πλήρη απασχόληση, αναγνωρίζοντας ότι το σημείο αφετηρίας διάφερα ανάλογα με τα κράτη μέλη και cm η πλήρης απασχόληση αποτελεί στόχο της συνολικής εθνικής οικονομικής πολιτικής Προς τούτο, τα κράτη μέλη θα πρέπει να μελετήσουν τον καθορισμό εθνικό» στόχων για την αύξηση της απασχόλησης, έτσι «¿στε να συμβάλλουν «πην επίτευξη των γενικών ευρωπαϊκών στόχων, πράγμα που σήμαινα την επίτευξη γενικού ποσοστού απασχόλησης ύψους 70 % και ποσοστού απασχόλησης άνω του 60 % για τις γυναίκες έως το 2010.
To this end, Member States should consider sening national targets for raising the rate of employment, in order to contribute to the overall European objeaives of reaching by 2010 an overall employment rate of 70 per cent and an employment rate of more than 60 per cent for women.
Κατά την επιδίωξη αυτών των στόχων, θα πρέπα να λαμβάνεται επίσης υπόψη ο σιόχος για την αύξηση της ποιότητας των θέσεων εργασίας.
In pursuing these targets, the aim of inaeasing the quality of jobs should also be taken into consideration.
Τα κράτη μέλη πρέπα να αναπτύξουν περιεκτικές και συνεκτικές στρατηγικές για τη διά βίου μάθηση έτσι ώστε να βοηθούν τους ανθρώπους στην απόκτηση και ενημέροκπ) των δεξιοτήτων που χραάζονται για την αντιμετώπιση TOJV οικονομικό» και κοινοινικών αλλαγών σε όλη τους τη ζοή.
B. Member States shall develop comprehensive and coherent strategies for Lifelong Learning, in order to help people acquire and update the skills needed to cope with economic and social changes throughout the entire life cycle.
Οι στρατηγικές θα πρέπα ιδιαιτέροκ; να καλύψουν την ανάπτυξη συστημάτων αρχικής, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαί < ^ευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τους νέους και ενηλίκους έτσι ώστε να βελτιωθεί η απασχολησιμ«ίιτητα, η προσαρμοστικςπητα και οι δεξιότητες τους, καθώς και η συμμετοχή τους στην κοινωνία της γνώσης Οι «πρατηγικές θα πρέπει να συνδέουν την κοινή ευθύνη των δημόσιο» αρχ < 1», των επιχειρήσεων, των κοινωνικών εταίρων και των ατόμων με την αντίιποιχη συνεισφορά της κοινωνίας των πολιτών για να συμβάλλουν στην υλοποίηση της κοινωνίας της γνοχης.
In particular, the strategies should cover the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training for young people and adults to improve their employability, adaptabibty and skills, as well as their participation in the knowledgebased society.
Στο πλαίσιο αυτό, οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπα να διαπραγματευτούν και να συμφωνήσουν μέτρα για τη βελτίωση της περαιτέρω εκπαίδευσης και της κατάρτισης των ενηλίκων, ώστε να ενισχυθεί η προσαρμοσπκςιτητα TOJV εργαζομένων και η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Such strategies should articulate the shared responsibility of pubbc authorities, enterprises, the social partners and individuals, with relevant contribution from civil society, to contribute to the realisation of a knowledgebased society.
Προς το σκοπό αυτόν, τα κράτη μέλη θα πρέπα να καθορίσουν εθνικούς στόχους για την αύξηση των επενδύσεων στους ανθρώπινους πόρους καθώς και για τη συμμετοχή στην περαιτέρω εκπαίδευση και κατάρτιση (τυπική ή άτυπη) και να παρακολουθούν τακτικά την πρόοδο προς επίτευξη των στοίχων αυτών.
In this context, the social partners should negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty oí workers and competitiveness of business To this end, Member States should set national targets for an increase in investment in human resources as well as in participation in further education and training (whether formal or informal) and monitor regularly progress towards such targets.
Τα κράτη μέλη πρέπα να αναπτύξουν pta πλήρη εταιρική σχέση με τους κοινωνικούς εταίρους για την εφαρμογή, την παρακολούθηση και τη συνέχεια της στρατηγικής για την απασχόληση.
C. Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται σε όλα τα επίπεδα να επιταχύνουν τις ενέργειες τους για την υποστήριξη της διαδικασίας του Λουξεμβούργου.
The social partners at all levels are invited to step up their action in support of the Luxembourg process.
Εντός του γενικού πλαισίου και TOJV σκιχων που καθορίζονται από τις κατευθυντήριες γραμμές, οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να αναπτύξουν, σύμφωνα με τις εθνικές τους παραδόσας και πρακτικές, τις δικές τους διαδικασίες υλοποίησης των κατευθυντήριων γραμμι!» για τις οποίες φέρουν την κύρια ευθύνη, να εντοπίσουν τα θέματα που θα αποτελέσουν τη βάση των διαπραγματεύσεων και να υποβάλλουν τακτικές εκθέσας προόδου στο πλαίσιο των εθνικών σχέδιο» δράσης εφόσον αυτό είναι επιθυμητό, καθιός και τον αντίκτυπο των ενεργαών τους στη λατουργία της αγοράς απασχόλησης και εργασίας Οι κοινωνικοί εταίροι σε ευρωπαϊκό επίπεδο καλούνται να καθορίσουν τη δική τους συμβολή και να παρακολουθούν, να ενθαρρύνουν και να υποστηρίζουν τις προσπάθειες σε εθνικό επίπεδο.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social panners are invited to develop, in accordance with their national traditions and praaices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the National Aaion Plans if desired, as well as the impaa of their aaions on employment and labour market funaioning. The social partners at European level are invited to define their own contribution and to monitor, encourage and support efforts undertaken at national level.
Κατά τη μετατροπή των κατευθυντήριο» γραμμο» για την απασχόληση σε εθνικές πολιτικές, τα κράτη μέλη οφείλουν να δίδουν προσοχή στους τέσσερις άξονες και στους οριζόντιους στόχους καθορίζοντας τις προτεραιότητες τους με ισορροπη­μένο τρόπο, έτσι ώστε να σέβονται τον ολοκληρωμένο χαρακτήρα και την ισοτιμία των κατευθυντήριων γραμμών.
D. In translating the Employment Guidelines into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.