natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτά τά αισθήματα δέν διώχνονται,ούτε μέ ευχές ούτε μέ καλύτερη μεταχείρηση,άλλα παίρνονται σάν ση­μαντικά, στοιχεία μιας δυναμικής επιχείρησης.
Furthermore, managers will have to have increased abilities to manipulate symbols and cognitive operations which will divorce them further from the realities being experienced by employees and workers.
Υπάρχουν τρεις εύκολα, αναγνωρισμένοι περιορισμοί πού παροτρύ­νουν τους εργοδότες καί τους υπαλλήλους προς τους δύο πρώτους τρόπους σκέψης καί τους άπομακραίνουν άπό τόν τρίτο.
What unique potential stresses there are through this trend are unknown as are the implications for the human's abilities to cope with the risks and dangers of the work place that has become more anonymous.
Μερικοί άνθρωποι εξασκούν λιγότερη επιλογή στή ζωή τους,επει­δή έχουν διαφορετικές ευκαιρίες καί αντιδρούν διαφορετικά σ αυτές.
If men and women cannot adapt, at least, to these changing circumstances of production, there will be increasingly what we shall term "existential disruption".
Κάθε βιομηχανική κοινωνία απαιτεί δ υπάλληλος νά παίξει καί τό ρόλο τού καταναλωτή, άλλοιώς δέν δημιουργείται αγορά γι'αγαθά καί γιά υπηρεσίες.
This grand term means that taken-for-granted assumptions about human existence in time and space are so shattered that it becomes impossible to develop new assumptions.
Άλλ'αΰτό είναι πρόβλημα γιά δλες τίς κοινωνίες πού βιομηχα­νοποιούνται .
Fundamental experiences come to be lost sight of and so individuals cannot make sense of their social and physical worlds and cannot conceptualise their relatedness to that world.
Αυτό μπορεί' κανείς νά. τό δει στή χρήση τού μετανάστη στίς ανεπτυγμένες βιομηχανικές κοινω­νίες.
For example, in industrial societies through the use of information processing technologies more and more information or "facts" are generated.
Τά, τε­λευταία ε'ίκοσι χρόνια, οί ιθαγενείς Ευρωπαίοι εργάτες παραιτή­θηκαν από τίς κοπιαστικές δουλειές, μέ λίγη ειδίκευση,στά ερ­γοστάσια καί άλλους τόπους εργασίας, καί τίς ανέλαβαν οί μετα­νάστες.
The human being is more and more employed at the intersection between the absorption of processed information and instant reaction. The transformation of information into decisions about action is held by people who have little time to decide taking into account moral, ethical, social, political and existential judgements, i.e. decisions are made without any reference to contexts.
Π.χ. σέ πολλά συνεργεία αυτοκινήτων, 9 εργάτες στους 10 είναι ξένοι.
Stress will always occur when people feel that their human attempts to master their environments are abortive.
Πάντως στά, τελευταία πέντε χρόνια, συνέβη ή οικονομική ύφεση, μέ αποτέλεσμα νά μείνουν 'άνεργοι πολλοί ντό­πιοι εργάτες άλλα συνεχίζει νά. έργοδοτεΐτα,ι ένα αξιοσημείωτο ποσό ξένοι.
The pain and anxiety and fear of realisation push people towards defending against these feelings by with drawing into themselves and so further divorcing themselves from their environmental context and their historical culture.
'Έχει γίνει μεγάλου βαθμού τζίρος στό ξένο εργατι­κό σώμα.
If we know anything of the human mind and the complexities of the unconscious the very stress of avoiding such anxieties and fears will further exacerbate feelings of stress.
Κι έτσι ελαττώνεται ή εύκο.ιρία επιλογής, τόσο γιά τό μετανάστη δσο καί γιά τόν 'άνεργο.
100 pressures and strains on the individual makes him or her more liable to be "hit" by pressures and strains in the work environment; a disturbing life outside the factory gates diminishes psychic immunity from pressures inside the enterprise.
Αυτό τό είδος κοινωνικό φαινόμενο σπρώχνει τά. συστήματα πα­ραγωγής προς τόν πρώτο τρόπο σκέψης."Ας θυμόμαστε πώς δ TAYLOR επινόησε τά εργασιακά του συστήματα στό τέλος τού Ι9ου αιώνα, γιά πρόσφατους μετανάστες στην Αμερική, σάν τους Σουηδούς καί 'Ολλανδούς πού δέν μιλούσαν σχεδόν καθόλου Αγ­γλικά, είχαν ελάχιστη μόρφωση καί ήταν πολύ φτωχοί ή μέ με­γάλες οικογένειες.
These hypotheses are based on the assumption that industrial economies will continue to expand or, at least, stay stable. One burden that members of industrial societies have to bear, and the politicians who represent them, is that they are caught up in a belief in progress which organises all perceptions of reality.
Στην εποχή μας πάντως, σάν νά. 'έπρεπε νά βρεθούν εργάτες μέ παρόμοιες περιστάσεις,άπό τή Μεσόγειο,τήν Αφρική ή τήν Ασία, γιά νάρθουν στά. μηχανουργεία τής Ευρώ­πης.
While some may plead for a return to simpler technologies, some may retreat into the rural life, some may just "drop out" from society by creating fringe cultures (such as the drug one) and some may take up radical and, at times, violent postures,that the majority of people are locked into industrial society.
141 δουλειά γιά ένα μεγάλο μελλοντικό διάστημα.
Page 141
Κι "έτσι, αυτό πού τώρα φαίνεται σάν 'έλλειψη επιλογής, πρέπει νά. αντιστραφεί καί νά ξανατακτοποιηθει γιά, νά. δημιουργηθούν περισσότερες ευκαιρίες.
It is these facts which regulate the course of history ...the old obscurantisms of religious dogma and socialcastes have been replaced by the even more tyrannical obscurantism of "rational, scientific truth". "Reality has the better of ideology", writes Perlini, meaning that a myth of objective, verifiable scientific evidence has over whelmed the Utopian, fundamentally anarchic springs of humane consciousness .».'
Σέ δλη αυτή τήν 'έκθεση 'έχουμε τείνει νά χρησιμοποιούμε τους δύο αυτούς δρους σάν συνώνυμα.
From what has just been written, it can be seen that our basic postulate is that a substantial amount of stress - pressures, or stressors and strains - is induced by our industrial culture.
'Όμως διαφέρουν, καί ή διάκρι­ση μεταξύ τους άφορα τήν επιλογή πού είναι προσιτή γιά τόν υ­πάλληλο τόσο καί τίς πιό προφανείς πολιτικές καί ψυχικές πλευ­ρές.
While this postulate can be criticised for its generality, it does help us to hold firmly in mind that the responsibility and authority for identifying, illuminating and rectifying stressful environments rests with people.
Ή εργασία καί ή έργοδότηση προκαλούν διαφορετικές εμπειρίες.
Pressures, stressors and strains are man-made in the sense that they are determined by our industrial cultures.
Τήν εργασία μπορεί" κανείς νά τήν εννοήσει σάν μιά υποκειμενι­κή εμπειρία πού δέν προσδιορίζεται παρά μόνο άπ'αυτόν πού τήν κάνει.
The term "culture" is being used in an anthropological sense and refers to 'our whole way of life' (Klineberg, 1935, p. 253).
Πάντως, ή εργασία γίνεται κυρίως μέσα. σέ πλαίσια ιδρυμάτων σάν τίς βιομηχανικές επιχειρήσεις, τοπικές δημοτικές αρχές ή εθ­νικά ιδρύματα υγείας.
In this sense, technology, forms of human relationships, forms of organisations and forms of the relations between people and technology are all culturally determined.
Αυτά τά ιδρύματα 'έχουν τίς συνήθειες τους στην εξάσκηση τής έργόδότησης πού ενσαρκώνονται στή πο­λιτική τους γιά. τό προσωπικό καί στίς προτεραιότητες τής διεύ­θυνσης, π.χ.
But a specific culture is not just a static set of symbols, meanings and artefacts; it changes as people use their experiences and their minds to re-interpret what they have acquired of their culture in the process of socialisation*. Hence, we can have change in ideas, etc., which dynamically constitute our cultures.
"Ή έργοδότηση συμπεριλαμβάνει μερική εργασία, άλλα εργασία, πού φυλακίζουν οί περιορισμοί τό­που καί χρόνου πού προσδιορίζει ή μηχανή καί ή κοινωνική τάξη".
'... is entirely made up of the products of centuries of man's efforts to achieve "symbolic expression" of the fullness of his "personal living". Culture is symbolism, the symbolic expression of what is personally meaningful, in contrast to science, which is the impersonal, neutral, non-emotional description of matters of material fact, which have utilitarian but not personal value.' (Guntrip, 1968, p. 419).
Στίς επιχειρήσεις, οί άργηχοί πάντα επιθυμούν νά. προλέ­γουν τί θά συμβεί καί ν'αποφύγουν τήν αταξία.
What Guntrip, then, makes clear is the difference between fact and values; both of which, however, ought best to be seen as being contained in a culture.
Μέ τήν αύξηση στό μέγεθος καί τή περιπλοκή τών βιομηχανικών λειτουργιών, δ 'έλεγχος τής λήψης τών αποφάσεων μετατοπίσθηκε άπό τόν ατομικό στον δμαδικό.
Facts and values interact in ways that ought to be held under scrutiny and disentangled, as Steiner indicates. For the purposes of this report, we merely want to point to the relationship between the organisation of facts and the value systems.
Άπ'αύτό πήγασε ή εφεύρεση γιά
This is critically important in relation to stress because how the facts of stress will be read will depend on value systems.
(ΡΥΜ,1975, σελ. 683).
For our purposes the term "mode" will be sufficient.
Τό κύριο σημείο είναι πώς δλα αυτά τά επιτηδεύματα τής ομαδι­κής λήψης τών αποφάσεων 'έχουν νά κάνουν μέ τή παροχή έργοδότη­σης μάλλον παρά. δουλείας.
It refers to patterns of thought and values with the patterns of relatedness that ensue. These modes exist in the minds of people in the sense that they enable people to be certain in the face of the complexity of their environment and so able to structure their actions and behaviour.
Ψυ^ικός_καί_Πολιτικός Διχασμός
The man as an economic animal mode
Τόν τρίτο περιορισμό ήδη αναφέραμε, μιλώντας γιά τήν ιδέα τής άπάρνησης (ï δετέ άνω - σελ. 121 ).
The assumption is that man is lazy and has to be encouraged to work by any means, physical and psychological, that are available to managers as employers.
Γι'αυτό τό λόγο χρησιμοποιούνται πάντα, οί κάτω-τοΰ-ώρ ιμου ικανότητες τού ατόμου.
Then he should be instructed in the most efficient methods and economical movements to yield the best effort for work.
MAYER, 2ο Παράρτημα).
To ensure this, he ought to be rewarded with higher wages going to the best worker.
Γιά τους υπάλληλους, δ κλασικός τρόπος νά διατηρήσει κάποια έννοια τού εαυτού του είναι μέ τό νά βρίσκεται σέ κατάσταση μάχης ή σύγκρουσης μ'αυτούς πού μπορεί νά θεωρούνται σάν εργο­δότες.
The related mode of organisation has sometimes been called the "classical theory of organisation" with which "scientific management" goes hand in hand.
Στην εποχή μας δμως, ή κατάσταση αλλάζει καί οί διαμάχες καί οί συγκρούσεις γίνονται πιό παράλογες, ή τουλάχι­στο έτσι φαίνεται επιφανειακά.
Stress as a problem became conceptualised in particular ways because of this mode.
Ποιος μπορεί νά καταλάβει, μέ τή λογική, τή δυναμική τής απεργίας; δ άνθρωπος συνεχίζει νά αισθάνεται πώς τόν εκμεταλλεύονται μέ διάφορους τρόπους,πιό εκλεπτυσμένους άπό πριν.
In particular, stress was seen as a physiological/ mechanistic issue to be solved by the manipulation of noise levels, light, heat and ventilation and the application of simple, mechanistic models of medicine.
Ταυτόχρονα, δ άνθρωπος είναι πιό ένσυνει δητοποιημένος σχετικά μέ τό τί τού συμβαίνει, μέσα) τών μαζικών μέσων ενημέρωσης καί τής εκπαίδευσης.
While these physical factors are not to be denied, there are other factors which have been revealed by subsequent shifts in ideas about man and organisation.
Ή έργοδότηση μπορεί, νά. είναι μιά πολύ όδηνηρή εμπειρία, κι' ο άνθρωπος πρέπει νά βρει τρόπο ν'αντεπεξέλθει στή πραγματική Mai στή κατ'άντίληψη πίεση καί υπερένταση.
With the development of ideas about human relations factors in enter prises there has been a growth in the cybernetic mode because it offers managers a neat way of trying to understand how best to get people to work.
Αυτό γίνεται μέ
Man is seen as a complicated machine capable of taking in information and responding to the environment on the basis of that information.
Ή απόσταση ανάμεσα στίς δύο μερί­δες μεγαλώνει.
Similarly, the employee is seen to be in a balanced relationship with the organisation and its enterprise.
Παίζουν στή πραγματικότητα τή φαντασία πώς είναι ζώα. οικονομικά πού 'έχουν χάσει κάθε συναίσθημα καί εξυ­πνάδα.
No responsible researcher still believes that there is "one best way" in a production process, whatever the machine or manufacturing process, it is the outcome of a certain level of technical knowledge and reflects the social and economic perceptions of a design office.
'Υποστηρίζουμε πώς πολλοί υπάλληλοι μόνο μέ τήν απόσυρση μπο­ρούν ν'αντεπεξέλθουν στίς κακές τους εμπειρίες άπ'τήν έργοδό­τηση καί τή δουλειά.
In the mind of a draughtsman in a design office, an industrial worker is a young, healthy man, with 6 years of primary school as a yardstick of his level of education.
Τέτοια, σημεία πρέπει νά. σημειώσουν οί αντιπρόσωποι τών υπαλλήλων πού μερικές φορές βρίσκονται σέ 3-έση πού '·ροΰν μέ περιορισμένη εξουσία.
In fact, 40 per cent of French industrial workers are women; 50 per cent are more than 39 years old; 10 to 15 per cent are handicapped; some cannot read, but 10 per cent of French workers in mass-production industries went to school for 12 or 13 years.
Κοντά σ'αύτό, είναι καί τό γεγονός πώς οί νεώτεροι παραΓ > έχον-
What measures have been taken in favour of the large proportion of workers who suffer from visual disorders or back trouble?
145 ται σέ μικρότερο βαθμό τους τύπους καί συνήθειες τών βιομηχα­νικών κοινωνιών.
Page 145
Τήν ίδρυματο-ποίηση τής ταυτότητας τους τήν απορρίπτουν. Μερικοί, γιά. λόγους ανεργίας, αναγκάζονται νά ψάξουν γιά. διαφορετικές βάσεις πού νά. δώσουν κάποια έννοια στή ζωή καί νά σχηματίσουν μιά ιδέα τού εαυτού τους.
To sum up, if engineers were better informed as regards the true worker population, its composition and characteristics, they could design machines and processes that would cut out a great deal of unnecessary distresso To move from simple lever machine principles to infinite processing machines does not necessarily alter how engineers and other experts design organisations for people.
Πάντως τό κόστος τους πάντα υπάρχει :
Role theory as applied in the mechanistic sense represents an insidious splitting.
" Σήμερα, τό ¿ρώτημα πού μας αντιμετωπίζει είναι μή­πως τά. μέσα, έχουν αποσπασθεί άπ'τούς σκοπούς κι'έ­χουν καθεαυτά γίνει δ σκοπός.
This is an embryonic mode which has been foreshadowed in part by the second mode in that it uses some of the same concepts, but not necessarily in the same sense.
146 βασικά της σχήματα λογικής καί οί κρίσεις της, εισχωρούν σέ δλο καί περισσότερες περιοχές τής κοινωνικής μας ζωής".
Page 146
Είναι δυνατό νά ελαφρυνθεί ή ένταση καί νά έλλατωθεΐ τό κό­στος τής παραγωγής, δπως έχει αποδειχθεί σ'ένα.
Lack of choice operates in quite subtle ways and one set of people can be used to give another set apparently more choice.
Γερμανικό χυ­τήριο.
This can be seen from the use of migrant workers in advanced industrial societies.
Είναι σημαντική ή ένταση πού υπάρχει στά. χυτήρια:βαρύς σωμα­τικός μόχθος, πολύ δυνατός θόρυβος, σκόνη, αέρια, εξατμίσεις, κλιματικά στοιχεία, κραδασμός, ανεπαρκής φωτισμός.
Over the last twenty years, the indigenous workers of Europe have renounced arduous, low-skill jobs in factories and work sites in favour of foreign labour. In many automobile workshops, for example, nine out of ten employees are foreigners.
Απεδείχθη πώς είναι δυνατό νά ελαττωθεί δ κίνδυνος δυστηχημάτων (λ.χ. μέ τό νά, βελτιωθεί δ χώρος τής εργασίας καί νά περιο­ρισθούν τά επικίνδυνα σημεία) στους ατομικούς τόπους δουλείας, μέ αποκλειστικά καί μόνο τεχνολογικά μέσα, μέ τήν μείωση τών σωματικών έντατήρων, σέ πολλές περιπτώσεις σέ αρκετά μεγάλο βαθμό, καί μέ βελτιώσεις εκεί πού ή ένταση όφείλετο στή σκόνη καί στίς εξατμίσεις.
This conclusion is based, largely, on the work of French researchers who examined the state of health of a sample of unemployed workers in France and have shown that as a population the unemployed were in markedly poorer health than those in employment.
Συνεπώς, κατέστη δυνατός δ υπολογισμός πώς ελαττώθηκε τό ανθρώπινο κόστος περίπου Ι.000 μέ 4.000 Γερ­μανικά μάρκα κατά εργάτη κατά έτος, γιά. πολλές δουλειές.
If one adds to out-of-work those workers who have been placed on early retirement, a pattern emerges of actual rejection of those less fit for the production system.
θί καθαριστές τών καλουπιών, τών οποίων ή δουλειά συνέχισε νά. είναι χειρωνακτική ακόμα καί μετά. τή μετατροπή, έδειξαν ελάτ­τωση τού κόστους άξιας 3.050 Γερμανικών μάρκων, κατά. άνθρωπο κατά. 'έτος.
If there were to be an economic upswing which allowed many presently unemployed workers to return to their previous job, many could not because their previous jo.'.' was already too hard for them and it would likely have been placed further out of reach by the need for retraining.
Αυτή ή ελάττωση έξισοΰται μέ τήν επιπρόσθετη δαπά­νη τής λειτουργίας τού προγράμματος.
So both the migrant worker and the unemployed have their capacity for choice diminished.
Κυριώτερος έντατήρας συνέχισε νά είναι δ θόρυβος, παρ'δλες τίς βελτιώσεις (αντικειμενικά δ θόρυβος είχε ελαττωθεί).
This social phenomenon results in a technico-organisational production structure which gives rise to the present day phenomena of out-of-work native labour combined with a continuing call for foreign workers.
Σέ δεύτερη θέση ήρθαν τά συναισθήματα ανισό­τητας ανάμεσα στίς απαιτήσεις πού παρουσίαζε ή κατάσταση καί στά μέσα. γιά. τήν εκπλήρωση τους πού ήταν προσιτά, τήν επίδρα­ση τής κατανομής στους ξένους, τή πίεση τού χρόνου, καί τήν ένταση πού προκύπτει άπ'τή δουλειά μέ βάρδιες.
Faced with the social and political dangers of such a situation, there is obviously a need for the devising of a European production system which is adapted to the populations - immigrant and indigenous - using the latter's immense intellectual resources (which reflect the increasingly higher levels of schooling and education) rather than physical strength (which is limited by age).
Τώρα. θά σχεδιαγράψουμε τίς δύο κύριες στρατηγίες παρέμβασης καί τίς έ­ρευνες πού είναι σέ χρήση, καί θά. προσπαθήσουμε νά δείξουμε τήν αξία καί τήν ένυπάρχουσα πολιτική επιλογή πού συνοδεύει τή κάθε μία. στρατηγία καί τή σχετική της τακτική.
Achieving this will provide enough time for the foreign workers already installed in Europe to continue to find work for a long time to come.
θί έργαζόρενοι καί οί διαχειριστές σάν "αντικείμενα"
So what at present looks like lack of choice has to be turned round and re-ordered in order to create more opportunities.
Αυτή ή προσέγγιση παρέχει μερικές συμβολές άπ'τή Λετική πλευρά.
There is, however, a distinction between the two that has implications for the range of choices available to employees as well as rather more obvious political and psychic implications.
Δέν γνωρίζουμε τίς μακροπρόθεσμες συνέπειες, λ.χ. τής 'έκθεσης στό στυρένιο (STYRENE), καί τί ψυχολογικά, καί κοινωνικά επακό­λουθα έχει γιά. τό άτομο.
'Employment embraces some work but work imprisoned within the constraints of time and space defined by machine and social order.1 (Pym, 1975, pp. 678-679).
Ταυτόχρονα, έχουμε υποδείξει τίς περί­πλοκες αλληλεπιδράσεις πού συμβαίνουν ανάμεσα στίς σωματικές καί ψυχολογικές πιέσεις καί τίς υπερεντάσεις.
As work tasks have become more simple and employment more complex because of technological innovations, both in the realms of machines and the social order, these "officers" or "leaders" have often failed to realise the technical and political implications of these innovations.
Τρίτο, μπορούν νά. αναπτυχθούν οί υπηρεσίες επαγγελματικής υ­γείας.
The point is that all these artifacts of collective decision-making are more to do with providing employment than work.
Τονίζει πώς 'ίσως δημιουργείται σο­βαρός κίνδυνος γιά. τή μελλοντική διανοητική υγεία τού άνθρω­που καί, μεταξύ 'άλλων, προτείνει πώς μπορεί καί ωφελεί ή αν­ταλλαγή συμβουλών μέ τους 'ίσους του.
Industrial cultures - particularly those of the first and second modes -engender particular mental and behavioural responses on the part of people.
Γενικά, υποστηρίζει πώς οι' υπηρεσίες επαγγελματικής υγείας πρέπει νά. εμπλέκουν περισ­σότερο τίς ψυχιατρικές τεχνικές μεθόδους.
Because of the emphasis on control of individuals in the work place (which, in turn, are related to the reality demands for predictability in quality control) and the consequent diminution of the authority of the employee to be responsible for himself and his task
Ό ROSS (1977) σχεδιαγράφησε μερικές προσεγγίσεις γιά. τήν επι­τυχή επιστροφή στην δουλειά ενός νευρωτικού εργαζόμενου.
The classic way that employees have held on to a sense of themselves is through being in fight or conflict with those who can be regarded as employers.
22).' 0 LEAVITT (1980) συζητάει αυτή τή νομική σημασία, πού περιέχουν οί συνέπειες τής εργασιακής έντασης.
People still feel exploited in various ways; and more subtly exploited than in the past. At the same time, people are aware of what is happening to them because they are informed through the mass media as well as through education.
Αυξάνουν τά, προγράμματα γιά τήν άμεση παρέμβαση, νωρίς, πού κατευθείαν παίρνουν σάν επίκεντρο τά προβλήματα, υγείας.
Employment can be a very painful experience, and so people have to find ways of coping with the real and perceived pressures and strains. This is done in two ways: first, employees create a sense of solidarity amongst themselves - and develop very rich sub-cultures - that set them against those they see as employers.
Είναι πιά επιβεβαιωμένος δ σύνδεσμος ανάμεσα στην υπέρταση καί τή ψυχοκοινωνική ένταση.
The second way, which is really a corollary of the first, is for employees to take up the position of withdrawal or non-involvement in the enterprise. They "act out" the fantasy that they are economic animals bereft of feeling and intelligence.
Σέ μερικές επιχειρήσεις,δοκιμάζε­ται πειραματικά ή διδαχή τής τέχνης τού χαλαρώματος,στό τόπο
This is a parody but we want to get across the idea that people regard the issues of institutional survival, for instance, as something beyond their control and so they only look after themselves because they are only morally involved in a limited way with the enterprise and its organisation.
Ή γεωγραφική κινητικότητα καί ή μετακόμιση (τής επιχείρησης) είναι γεγονότα τής ζωής πού, γιά πολλούς εργαζόμενους, συμβάλ­λουν στό δλο φορτίο κινδύνου.
Our posture is that withdrawal is the only way that many employees can find to cope with their bad experiences of employment and work. The extension of this, however, is the position of schizoid withdrawal which is a position of futility.
Ό KELSEY 0979) περιγράφει ένα ολοκληρωτικό πείραμα γιά νά δίνονται συμβουλές σχετικά μέ τή μετακόμιση πού νά αφορούν τόν εργαζόμενο καί τήν οικογένεια του.
There are important political implications in that employees in the position of withdrawal (which can become justified as "learned helplessness") dissociate themselves from the politics of their enterprises.
Φαίνεται νά ωφελεί αυτό τό πρόγραμμα.
These have to be picked up by their representatives who sometimes find themselves acting with limited authority.
Πιθανό αυτές οί με­λέτες νά αντιπροσωπεύουν μερικές καινούργιες προσέγγισε ι ς,άλ­λα είναι ποσοτικά ελάχιστες, σχετικά, μέ τό πελώριο μέγεθος τού προβλήματος.
But the most important political implication is that a substantial number of employees, the majority we suggest, find themselves less and less able to use their adult, mature qualities in enterprises (Lawrence, 1979, 1980).
Σέ πάρα. πολλές περιπτώ­σεις, συμβαδίζουν ή "κοινωνική" μηχάνευση καί ή μηχάνευση τού "νού".
Lohmann (1979) when discussing the assembly line as the expression of industry's basic principle recognised that we are caught in wanting increasing standards of living but to do that it is necessary to produce more goods efficiently. There is, however, a price to pay?
"Υπάρχει ένα σύνολο τακτικές, πολυδοκιμασμένες, πού αποτελούν μιά στρατηγία επέμβασης πού αρχίζει μέ τή πρόθεση πώς πρέπει νά ίσοφαρίζονται οί ικανότητες τού εργαζόμενου καί τού διαχει­ριστή μέ τίς απαιτήσεις τής δουλείας τους καί τού ρόλου πού παίζουν.
'The question we are dealing with today is whether the means have not become detached from the end and turned into ends in themselves. The question must be raised whether man's private and communal activities have meantime not become so fundamentally and deeply marked by the economical and technological rationality that it is now appropriate to regard the conveyor belt as the symbol of a life style governing all of us.
ΜΟΝΙΜΟΣ
Footnotes
ΝΕΑ ΔΟΥΛΕΙΑ
Free translations:
ΕΝΙΣΧΥΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
(2) The push towards certainty is a moral temptation for culture.
Γιά νά. εξασφαλισθεί ή ισορροπία, πρέπε
STRATEGIES OF INTERVENTION TOWARDS THE ALLEVIATION OF PHYSICAL AND PSYCHOLOGICAL STRESSORS AND STRAINS