natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Για τον εντοπισμό επικινδύνων καταστάσεων και προβλημάτων που αντιμετωπίζουν η επιχείρηση και το προσωπικό της, είναι απαραίτητο όπως γίνει αξιολόγηση του χώρου εργασίας.
Workplace assessment is essential if risk situations and problems which face the company and its employees are to be identified. Assessment results should be built into the job design and the design of the physical environment of workers.
Τα αποτελέσματα της αξιολογήσεως αυτής πρέπει να ενσωματωθούν στον σχεδιασμό της εργασίας και στον σχεδιασμό του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας.
Successful assessments, the findings of which have been used in the design of workplaces, are conducive not only to improved wellbeing and health but also to greater efficiency of the production process.
Σε επίπεδο επιχειρήσεως, η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας έχει πρωταρχική σημασία για την βελτίωση του σχεδιασμού των μελλοντικών συστημάτων εργασίας, των κτιρίων και του υλικού.
At the company level assessment of work situations is essential if the design of future work systems, buildings and equipment is to be improved.
Οι παράγοντες που πρέπει να αξιολογηθούν περιλαμβάνουν όχι απλώς το φυσικό περιβάλλον (θόρυβος, θερμότης, φως, ρύπανση...) αλλ' επίσης και το οργανωτικό περιβάλλον (ταχύτης, άγχος, αυτονομία...).
Factors to be assessed include not only the physical environment (noise, heat, light, pollution ...) but also the organizational environment (speed, stress, autonomy ...) .
Η αξιολόγηση αυτή ούτε εύκολη είναι ούτε απλή, δεδομένου οτι πολύ συχνά απαιτεί μεταβολή του τρόπου του σκέπτεσθαι στην επιχείρηση.
Such assessment is not easy or straightforward, as it quite often requires a corporate cultural change.
Π.χ., η ανάμειξη των εργαζομένων στην αξιολόγηση του δικού τους περιβάλλοντος απαιτεί μια διαδικασία εκμαθήσεως και διαφωτίσεως καθώς επίσης και την εφαρμογή δοκιμασμένων διαδικασιών, προτού μπορέσει να καρποφορήσει.
For example the involvement of employees in the evaluation of their environment requires a learning process and the use of proven procedures before it produces results.
Και η πείρα αποδεικνύει ότι, συχνά, πολλή φαιά ουσία και πολλά χρήματα καταναλίσκονται για ένα τελείως άνευ αξίας και σημασίας αποτέλεσμα.
And experience shows that, often, much energy and money is spent for a negligible outcome.
■ Πώς πρέπει να γίνεται η αξιολόγηση του χώρου εργασίας από τις επιχειρήσεις· η μεθοδολογία που πρέπει να χρησιμοποιηθεί· στόχοι της αξιολογήσεως· εκτίμηση και ερμηνεία των πορισμάτων χρησιμοποίηση των αποτελεσμάτων μετατροπή των αποτελεσμάτων σε συγκεκριμένο πρόγραμμα λήψεως μέτρων που θα οδηγήσουν στην επίτευξη βελτιώσεων.
■ How companies should conduct a workplace assessment: the methodology to be adopted; the aims of the assessment; its evaluation and the interpretation of findings; the use of results; and their transcription into an explicit action programme leading to improvements.
Σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, όπου αυξάνεται ο διεθνής ανταγωνισμός, διευρύνεται η τεχνολογική μεταβολή και επιτείνεται η μετανάστευση πληθυσμού, η παρακολούθηση των αλλαγών και τάσεων που επηρεάζουν το περιβάλλον εργασίας καθίσταται επίσης εξαιρετικά απαραίτητη για τους φορείς χαράξεως πολιτικής.
At national and international levels, when international competition, technological change and population migrations are growing, monitoring the changes and trends which affect the work environment is also becoming, a crucial necessity for policy makers.
Επί του παρόντος, παρόμοιες αξιολογήσεις είναι δύσκολες λόγω της ανεπαρκούς διαδόσεως και ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των διαφόρων χωρών και συστημάτων, λόγω της ελλείψεως ομοιογενείας και συγκρισιμότητος των στοιχείων και συχνά λόγω της εμπιστευτικής τους φύσεως.
At the present time such assessment is made difficult by the poor dissemination of information between different countries and systems, by its lack of homogeneity and comparability and often by its confidential nature.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το Ίδρυμα αποδίδει προτεραιότητα στο έργο της βελτιώσεως των μεθόδων δια των οποίων παρακολουθούνται οι εξελίξεις στο περιβάλλον εργασίας επί διεθνούς, εθνικού και επιχειρηματικού επιπέδου.
This is why the Foundation has identified the tasks of improving the methods by which the work environment is monitored at international, national and company levels as priorities.
Το παρόν ενημερωτικό δελτίο περιγράφει πώς το Ίδρυμα έχει αρχίσει να συμβάλει στην βελτίωση αυτή δια:
This newssheet shows how the Foundation has started contributing to such improvement by:
• της δημιουργίας βάσεως δεδομένων όπου περιέχονται τρέχοντα στοιχεία σχετικά με την πληροφόρηση και τα συστήματα παρακολουθήσεως στα Κράτη Μέλη της Ε.Κ.·
• Creating a data bank of existing information and monitoring systems in the Member States of the EC;
■ Μέθοδοι και δείκτες (κριτήρια) της αξιολογήσεως.
■ Assessment methods and indicators.
Πολλοί εκτιμητές, είτε πρόκειται για εκτιμητές μέσα από την επιχείρηση είτε για εξωτερικούς συμβούλους, χρησιμοποιούν ποικιλία καταλόγων ελέγχου, δεικτών, ερωτηματολογίων και μεθόδων μετρήσεως: η μελέτη θα δώσει μια εποπτική εικόνα του τι ακριβώς είναι τα ανωτέρω και πώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην πράξη.
Many assessors, whether they are from the company itself or outside consultants, use variety of checklists, indicators, questionnaires and measurements; the study will provide an overview of what these are and how they can be used in practice.
• της συστάσεως σειράς δικτύων τα οποία συνδέουν συστήματα με την ίδια αποστολή-
• Setting up a series of networks linking together systems that have a similar purpose;
Νέα Δίκτυα
Two New Networks
• της εκτελέσεως της πρώτης Ευρωπαϊκής επισκοπικής μελέτης επί τη βάσει ερωτηματολογίων στον τομέα του περιβάλλοντος εργασίας·
• Identifying tools for the assessment of workplaces by companies; to compare the different codes and referencing systems used by the various registers.
• της οργανώσεως του δευτέρου Ευρωπαϊκού συνεδρίου για την παρακολούθηση των εξελίξεων στις συνθήκες εργασίας.
• Organizing the second European conference on monitoring of working conditions.
■ Μητρώα καταχωρήσεως ουσιών (χημικών) και επιπέδων εκθέσεως.
Two networks have already been set up, one linking registers on substances and exposures, the other linking institutes which carry out national questionnaire-based surveys. ■ Registers on substances (chemicals) and exposures.
Το δίκτυο αυτό καθιερώθηκε κατά την πρώτη σύσκεψη εκπροσώπων από τα Κράτη Μέλη της Ε.Κ. και από την Σκανδιναυία, στην Κοπεγχάγη το 1991.
This network was established at a first meeting of delegates from EC Member States and Scandinavia in Copenhagen in 1991.
Στόχος του είναι να ενθαρρυνθεί η ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των διαφόρων οργανισμών καθώς και να δοθεί η ευκαιρία στα μέλη του
It aims to foster an exchange of information between the various organizations and to provide opportunities for the network members
■ Εθνικές μελέτες βάσει ερωτηματολογίων.
■ National questionnaires-based surveys.
Μια πρώτη σύσκεψη των μελών του δικτύου πραγματοποιήθηκε επίσης το 1991.
A first meeting of this network also took place in 1991.
Μετά από τη σύσκεψη, ήδη ευρίσκεται εν εξελίξει σύγκριση των ερωτηματολογίων που χρησιμοποιήθηκαν σε διάφορες έρευνες.
As a result, a comparison of the questionnaires used in the different surveys is underway.
Στόχος είναι ο καθορισμός ομοίων δεικτών (κριτηρίων) στα διάφορα ερωτηματολόγια που ίσως οδηγήσει στο μέλλον στην κατάρτιση κοινού πυρήνος για όλα τα ερωτηματολόγια που χρησιμοποιούνται στις διάφορες εθνικές έρευνες.
The aim is to identify similar indicators in the various questionnaires thus leading possibly in the future to the setting up of a core questionnaire common to several national surveys.
για πρώτη φορά στοιχεία
SECOND EUROPEAN CONFERENCE ON MONITORING THE WORKING ENVIRONMENT
Δουβλίνο, 11-12 Νοεμβρίου 1992
4L- hasjagÉøeoa cata h gathers together for the first on < ■" ring health ie whie and safety in each Member Dublin, 11-12 November 1992
Τα στοιχεία παρατίθεντβιι κατά χώρα και θα αποδειχθοδν ανεκτίμητα στην αναζήτηση τρόπων εναρμονίσεως των συνθηκών εργασίας, «ρβγμα που αποτελεί πάγιο στόχο της εσωτερικής ενιαίας αγοράς.
This information is provided on a country by country basis and should be invaluable in the quest towards harmonizing working conditions, an integral objective of the single market.
Από το 1992 τα στοιχεία θα διατίθενται υπό την μορφή ηλεκτρονικής βάσεως δεδομένων.
The information will be available in an electronic database from 1992.
Η τράπεζα δεδομένων παρέχ« λεπτομερή στοιχεία σχετικά με τα συστήματα παρακολουθήσεως, τις βιομηχανικές έρευνες και βάσεις δεδομένων, το τι περιέχουν, καθώς επίσης και καταλόγους διευθύνσεων για την διευΤΗΛινση σημαντικών επαφών.
It details monitoring systems, industrial surveys and databases, whjyyhey contain and also listfFmiportant contact addresses.
το Ίδρυμα οργάνωσε ένα πρώτο συνέδριο τον Νοέμβριο του 1990 επί του εν λόγω θέματος.
The Foundation organized a first conference in November 1990 on this issue.
Το συνέδριο κατέδειξε την ανάγκη για μεγαλύτερη δραστηριοποίηση και για διάλογο στον εν λόγω τομέα.
The conference illustrated the need for more action and debate in this field.
Το δεύτερο συνέδριο θα θίξει:
The second conference will address:
Μια σταχυολόγηση από την τοιχείων που παρατίθενται στον κατάλογο περιέχεται στο ακόλουθο απόσπασμα απψ»· Γερμανικό σύστημα MEGA-DOK.
The wealth offBSformatl aliou available in the catalogue can he gleaned by looking i at the following extrae cl of the Géma, man MEGA-DOK system.
Το Γερμανικό Σύστημα MEGA-DOK
The German MEGA-DOK System
Το MEGA παρέχει στοιχεία περί συστημάτων για την μέτρηση της εκθέσεως σε επιβλαβείς ουσίες στο χώρο εργασίας (OMEGA).
How working conditions which are an essential element of competitiveness can be assessed at the various international, national, branch and company level.
Τρόπους διευκολύνσεως και βελτιώσεως της ροής των πληροφοριών μεταξύ και εντός διαφόρων συστημάτων παρακολουθήσεως.
How information circulation between and within different monitoring systems can be facilitated and improved.
Μέχρι σήμερα έχουν τεκμηριωθεί 380.000 αρχεία που καλύπτουν περίπου 260 επικίνδυνες ουσίες, ταξινομημένα σε 12.000 επιχειρήσεις.
These measurements have been carried out continuously since the early seventies to control exposures in industry. To date, 380,000 records have been documented covering around 260 hazardous substances collated in 12,000 enterprises.
Περίπου 50.000 νέα στοιχεία προστίθενται κάθε χρόνο.
About 50,000 new data are added every year.
Η ιδιοκτησία των στοιχείων ανήκει αποκλειστικά στην επαγγελματική ένωση η οποία διεξήγαγε την μέτρηση ή την δειγματοληψία.
Data is exclusively owned by the professional association which carried out the measurement or sampling.
Η πρόσβαση είναι on-line και περιορίζεται στα στοιχεία που συνελέγησαν από την επαγγελματική ένωση που διεξήγαγε την έρευνα.
Access is offered off line and is restricted to the data collected by the inquiring professional association.
Τρόπους μετατροπής των πληροφοριών σε δράση, ειδικά προς την κατεύθυνση των προληπτικών πολιτικών υγείας Kat των εργονομικά σχεδιασμένων χώρων εργασίας.
How information can be transformed into action, especially into preventive health policies and ergonornicallydesigned work places.
Για πληροφορίες επικοινωνήσατε:
ΒΙΑ carries out statistical and trend analyses of substances' exposure data in certain workplaces on request from safety agencies and insurance bodies. Contact: Berufsgenossenschaftliches Institut fur Arbeitssicherheit (ΒΙΑ)
Fax: 02241-231-234 ενδεικτικός του εύρους των στοιχείων που παρέχονται για κάθε Κράτος Μέλος είναι ο κατάλογος επικεφαλίδων στο κεφάλαιο για την Λανία, όπως κατωτέρω:
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975. This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the evergrowing problems associated with improving living and working conditions
Το Δανικό μητρώο προϊόντων Έρευνα του περιβάλλοντος εργασίας (1973)
Begister on accidents. Begister on occupational diseases.
Έρευνα της υγιεινής και της εργασίας των γυναικών (1978) Ενδελεχής εξέταση του περιβάλλοντος εργασίας (1983).
The medical birth register and the registry on congenital malformation. Occupational hospitalisation register.
Το ΥΓΕΙΑ διατίθεται
ATABAS (monitoring of exposures).
2.12 3.13 3.14 δωρεάν. European Foundation for the Improvement of
BIOBA (biological monitoring).
Σκανδιναυικό ερωτηματολόγιο για το περιβάλλον εργασίας και για την υγιεινή (1990) Επισκοπική έρευνα επί των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας των Δανών (1976/1986)
HYGEIA will be published in the Community working languages during the European Year of Health and Safety at the Workplace (1992-1993).
Έρευνα υγείας και ασθενειών Έρευνα των συνθηκών εργασίας στην βιομηχανία ξύλου και επίπλου AT-DOK (υπηρεσία τεκμηριώσεως).
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged. HYGEIA is available free of charge.
Ο κατάλογος και άλλες συναφείς εκδόσεις (βλέπε λίστα κατωτέρω) εξεδόθησαν υπό μορφήν εγγράφων εργασίας και διατίθενται στην αγγλική από το Ίδρυμα.
The catalogue and related publications (see list below) have been produced as working papers and are available in English from the Foundation.
Printset & Design Ltd., Dublin Εκτύπωση: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα σε ανακυκλωμένο χαρτί. Γλώσσα πρωτοτύπου: Αγγλική Printed in Ireland
Typesetting by Printset & Design Ltd., Dublin Printed by the Foundation on Recycled Paper Original language: English Printed in Ireland
Συστήματα παρακολουθήσεως των εξελίξεων στις συνθήκες υγιεινής και ασφαλείας στην εργασία, στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
Systems for the Monitoring of Working Conditions relating to Health and Safety in the European Community
Κατάλογος (WP/91/16/EN)
Catalogue (WP/91/16/EN) Conference Papers (WP/91/14/EN) Consolidated Report (WP/91/15/EN)
Έγγραφα συνεδρίου (WP/91/14/EN) Συγκεντρωτική Έκθεση (WP/91/15/EN) Εκτεταμένες περιγραφές Τόμ.
Extensive Descriptions Vol.
1 Βέλγιο, Λουξεμβούργο, Γερμανία και Ολλανδία (WP/91/11/EN) Τόμ.
1 Belgium, Luxembourg, Germany and Netherlands (WP/91/11/EN) Vol.
2 Δανία και ΠΟΥ (WP/91/18/EN)
2 Denmark and WHO (WP/91/18/EN) Vol.
Τόμ. 3 Γαλλία, Ελλάς, Ηνωμένο Βασίλειο, ΔΟΕ και ΟΟΣΑ (WP/91/12/EN) Τόμ.
3 France, Greece, United Kingdom, ILO and OECD (WP/91/12/EN) Vol.
4 Ιρλανδία και ΕΚ (WP/91/17/EN) Τόμ.
4 Ireland and the EC (WP/91/17/EN) Vol. 5 Italy (WP/91/19/EN) Vol.
6 Πορτογαλία και Ισπανία (WP/91/13/EN)
6 Portugal and Spain (WP/91/13/EN)
Ί'κό Ίδρυμα Βελτίωση τ υνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
,.j_BAR_f European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΕΤΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
A NEWSLETTER FOR THE EUROPEAN YEAR OF SAFETY, HYGIENE AND HEALTH PROTECTION AT WORK
Το Ευρωπαϊκό Εργατικό Δυναμικό
European Survey on Health and Safety at Work lmost one third of workers in
Ευρωπαϊκή Επισκοπική Έρευνα για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία.
A the EC believes their health is have changed job within the last ten years to get a healthier job and 7% have tried to do so.
Το γενικό σύνολο των απασχολουμένων (εξαιρουμένων των στρατιωτικών) στα δώδεκα Κράτη Μέλη της Ε.Κ. ανέρχεται σε 137 εκατομμύρια.
The total civilian employment in the twelve EC Member States is 137 million.
Απ' αυτούς, τα 111 εκατομμύρια (81%) είναι μισθωτοί και τα 26 εκατομμύρια (19%) είναι αυτοαπασχολούμενοι.
Of these 111 million (81%) are employed workers and 26 million (19%) are selfemployed.
εργαζομένων να έχουν αλλάξει επάγγελμα μέσα στα τελευταία δέκα έτη για να βρουν μια νέα, πιο υγιεινή εργασία ενώ ένα επι πλέον 7% έχει,τουλάχιστον, καταβάλει προσπάθεια αλλαγής.^^Β
at risk because of their work, the first Community-wide survey of the working environment has found.
Το αποτέλεσμα είναι, το 12% των
As a result, 12% of workers
Η επισκοπική αυτή μελέτη διεξήχθη τον Μάρτιο/Απρίλιο 1991 για λογαριασμό του Ιδρύματος από το ΙΝΡΑ στις Βρυξέλλες.
This survey was carried out in March/April 1991 on behalf of the Foundation by INRA/Brussels.
Η κατανομή του εργατικού αυτού δυναμικού κατά τομείς μας δίνει 61 % απασχολουμένων στον τομέα παροχής υπηρεσιών και 32% απασχολουμένων στην κατασκευαστική βιομηχανία ενώ το υπόλοιπο 7% απασχολείται στην γεωργία και σε συναφείς τομείς.
The distribution of this labour force by sectors shows 61% employed in the services and 32% employed in manufacturing industry with the remainder (7%) working in agriculture and related areas.
Υπάρχουν εν τούτοις, μεγάλες διαφορές μεταξύ κρατών.
There are, however, wide differences between countries.
Π.χ., το 26,5% των Ελλήνων εργαζομένων απασχολείται στην γεωργία και την αλιεία εν συγκρίσει προς 2,5% αντιστοίχου απασχολήσεως του εργατικού δυναμικού στο Η.Β.· ενώ στην Ολλανδία το 69% του εργατικού δυναμικού απασχολείται στον τομέα παροχής υπηρεσιών εν συγκρίσει προς 44,2% αντιστοίχου απασχολήσεως στην Πορτογαλία.
For example 26.5% of Greek workers are employed in agriculture and fishing in comparison to 2.5% of the U.K. workforce, or in the Netherlands the services sector account for almost 69% of employment compared to 44.2% in Portugal.
Η έρευνα χωρίζεται σε δύο κύρια μέρη — την οργάνωση της εργασίας και το κοινωνικό περιβάλλον και το φυσικό περιβάλλον εργασίας.
The survey is divided into two main sections - the organization of work and the social environment and the physical working environment.
Εξετάζει θέματα όπως τα πρότυπα εργασίας, η έκθεση στον θόρυβο και σε χημικές ουσίες, οι φυσικές και κοινωνικές απαιτήσεις που άπτονται της εργασίας, καθώς επίσης και θέματα υγιεινής και ασφαλείας.
It looks at areas such as work patterns, exposure to noise and chemicals, the physical and social demands attached to work as well as health and safety issues.
Η έρευνα αποκαλύπτει σημαντικές διαφορές μεταξύ των 12 Κρατών Μελών, μεταξύ ανδρών και γυναικών καθώς και μεταξύ ομάδων ηλικιών και επίσης μεταξύ επαγγελμάτων και βιομηχανικών τομέων.
The survey establishes significant differences between the twelve Member States, between men and women and age groups and between professions and industrial sectors.
Το δείγμα (12.500 εργαζόμενοι), 1000 από κάθε χώρα περιλαμβανομένης της πρώην Ανατολικής Γερμανίας, και 500 από το Λουξεμβούργο, είναι εκπροσωπευτικό της κατανομής του εργατικού δυναμικού κατ'επάγγελμα, φύλο, ηλικία, τομείς και μέγεθος επιχειρήσεως.
The sample (12,500) workers, 1000 per country including former East Germany, and 500 from Luxembourg is representative of the workforce distribution according to occupation, gender, age, sectors and company size.
Ο διαχωρισμός, επίσης, Βορρά/Νότου παρουσιάζεται έντονος στην σύγκριση των ποσοστών μισθωτών και αυτοαπασχολουμένων.
The survey, which is the first of its kind giving comparable information for all EC countries, was carried out through direct interviews and in the context of EUROBAROMETER No. 35.
Ενώ στις περισσότερες βόρειες κοινοτικές χώρες το ποσοστό των μισθωτών ανέρχεται σε 85% περίπου του συνόλου του εργατικού δυναμικού, το ποσοστό αυτό πέφτει στο 70% για την Ιταλία, την Ισπανία και την Πορτογαλία και ακόμα πιο κάτω, στο 50%, για την Ελλάδα.
The North/South divide is also very strong when the ratio between employed and selfemployed is examined. Whereas in most northern EC countries the percentage of employees is around 85% of the total labour force this figure drops to 70% for Italy, Spain and Portugal and down further to 50% in Greece.
«Περιλαμβάνει η εργασία σας απασχόληση κατά τη νύχτα;»
Britain and Holland, it was found part-time work to be most common among older age groups.
Γεωργία, Δασοκομία, Αλιεία
The greatest numbers of both men and women working at night were found in Britain and Ireland, where nearly one in five men and more than one in eight women work at night.
Οικοδομικός κλάδος και Πολιτική Μαχανική
The sectors where night work was most common were the energy and chemical industries and in transport and communications.(Figure 1. shows the responses in some of the sectors surveyed).
«Περιλαμβάνει η εργασία σας την εκτέλεση συντόμων επαναληπτικών καθηκόντων;»
"Does your work involve carrying out short repetitive tasks?"
Οι αυτοαπασχολούμενοι αφιερώνουν, κατά συντριπτική πλειοψηφία, τον περισσότερο χρόνο στην εργασία.
The selfemployed spend by far the longest amount of time at work.
Στην κατηγορία αυτή το 54% εδήλωσε ότι εργάζονται περισσότερο από 45 ώρες την εβδομάδα, το δε 18,2% ότι εργάζονται τακτικά επί εξήντα ώρες ή και περισσότερο, εν συγκρίσει προς το 15% και το 2% αντιστοίχως των μισθωτών.
Of this category, 54% said that they work in excess of 45 hours a week and 18.2% regularly work 60 hours or longer. This compares to 15% and 2% respectively of those who are employed.
Δεν εκπλήσσει ότι οι τομείς όπου παρετηρήθησαν οι εκτεταμένες αυτές ώρες εργασίας ήσαν εκείνοι με το υψηλότερο ποσοστό ανεξαρτήτων εργαζομένων ή επαγγελμάτων τα οποία, εκ φύσεως, είναι ελεύθερα επαγγέλματα.
Not surprisingly the sectors where these longer working hours were found were those where there is a higher number of independent workers or occupations which, by their nature, tend to be selfemployed.
Επομένως, περισσότερο από 50 ώρες την εβδομάδα εργάζεται σχεδόν το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού στα επαγγέλματα διανομής και εφοδιασμού και, αντιστοίχως, ποσοστό μεγαλύτερο του ενός τρίτου των απασχολουμένων στην γεωργία και την αλιεία.
Therefore, nearly a quarter of the workforce in the distributive trades and catering work more than 50 hours a week, as do more than a third of those working in the agriculture and fishing sector.
Το κοινωνικό και οργανωτικό περιβάλλον:
The Social and Organizational Environment: ■ position, nearly one in ten works at night for more than half of their working time and the average working week is 40.8 hours.
Οργανωτικοί περιορισμοί Περισσότεροι από ένας στους τρεις ερωτηθέντες εδήλωσαν ότι η εργασία τους περιλαμβάνει σύντομα επαναλαμβανόμενα καθήκοντα, ενώ σχεδόν το 51% είπαν ότι αναγκάζονται να εκτελέσουν σύντομες επαναλαμβανόμενες εργασίες για τουλάχιστον το ένα τέταρτο του χρόνου εργασίας του.
More than one in three respondents claimed that their work involved short repetitive tasks, while almost 51% said they had to carry out 'short repetitive tasks' for at least a quarter of the working time.
Τούτο αποτελεί σημαντικό παράγοντα στην οργάνωση της εργασίας σε όλους τους ερευνηθέντες τομείς.
This was a significant factor in the organization of work in all the sectors surveyed.
Αντιθέτως, το 60% εδήλωσε ότι είχαν κάποια επιλογή όσον αφορά την σειρά στην οποία εκτελούν τα καθήκοντα τους ή το πώς οργανώνουν την εργασία τους.
In contrast 60% claimed they had some choice as regards the order in which they carried out their tasks or how they organized their work.
Τούτο ισχύει ιδιαίτερα στους τομείς των οικονομικών υπηρεσιών και στην γεωργία.
This was particularly true in the financial services and in agriculture.
(Το σχήμα 3 μας δείχνει, κατά χώρα, την έκταση στην οποία η εργασία περιλαμβάνει «σύντομα επαναλαμβανόμενα καθήκοντα»).
(Figure 3 shows, by country, the extent to which "short repetitive tasks" are involved in work).
Σχεδόν τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων είπαν ότι ελέγχουν την ταχύτητα της εργασίας τους ενώ το 20% των ανδρών και το 16% των γυναικών εργάζονται με «μεγάλη ταχύτητα» συνεχώς.
Almost two-thirds of the respondents said they had control over the speed of work while 20% of men and 16% of women worked at 'high speed' all the time.
Εάν επεξετείνετο στο εργατικό δυναμικό της Ε.Κ., η έρευνα θα απεκάλυπτε ακόμα ότι σχεδόν 23 εκατομμύρια εργαζομένων εκτελούν νυκτερινή εργασία επί χρόνο
Men work an average of eight hours a week longer than women because more women hold part-time positions than men, with 57% of British women working less than 30 hours a week compared to the 30% of all women working in the EC. In the countries where there are higher levels, such as
Οι μισθοί και το εισόδημα σας εξαρτώνται από τον ρυθμό εργασίας σας;
deadlines and this is a factor in the replies from the U.K. where over 30% of workers felt they were under pressure to meet deadlines compared with 12% in Italy and 14% in Belgium.