natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δήλωση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για τις διμερείς συμφωνίες.
Declaration by the European Community on bilateral agreements.
Τα Συμβαλλόμενα Μέρη της Συμφωνίας ΕΟΧ, σεβόμενα πλήρως το αποτέλεσμα του ελβετικού δημοψηφίσματος της 6ης Δεκεμβρίου 1992, εκφράζουν τη λύπη τους για το γεγονός άτι ως συνέπεια της μη συμμετοχής της Ελβετίας η Συμφωνία ΕΟΧ δεν μπορεί πλέον να υλοποιηθεί μεταξύ των αρχικών Συμβαλλομένων Μερών.
Whüst fuUy respecting the outcome of the Swiss referendum of 6 December 1992, the Contracting Parties to the EEA Agreement regret that as a consequence of Swiss non-participation the EEA could not be realised among the Contracting Parties initially foreseen.
Τα Συμβαλλόμενα Μέρη της Συμφωνίας ΕΟΧ σημειώνουν ότι οι ελβετικές αρχές διατήρησαν ανοικτή τη δυνατότητα μιας μελλοντικής συμμετοχής στη Συμφωνία αυτή.
The Contracting Parties to the EEA Agreement have taken note that the Swiss authorities have kept open the option of future EEA participation.
Δηλώνουν ότι θα καλωσορίσουν μια συμμετοχή της Ελβετίας στον ΕΟΧ και είναι πρόθυμα να αρχίσουν διαπραγματεύσεις αν η Ελβετία υποβάλει αίτηση σύμφωνα με το άρθρο 128 της Συμφωνίας ΕΟΧ όπως τροποποιήθηκε από το Πρωτόκολλο προσαρμογής της Συμφωνίας ΕΟΧ.
They wUl welcome Swiss participation in the EEA and wül be ready to enter into negotiations if Switzerland submits an application according to Article 128 of the EEA Agreement as modified by the Protocol Adjusting the EEA Agreement.
Τυχόν μελλοντική συμμετοχή της Ελβετίας στη Συμφωνία ΕΟΧ θα πρέπει να βασίζεται στα αποτελέσματα που εμπεριέχονται στην αρχική Συμφωνία ΕΟΧ και στις διμερείς συμφωνίες που απετέλεσαν αντικείμενο διαπραγματεύσεων παράλληλα με την ανωτέρω Συμφωνία, καθώς και στις τυχόν εν συνεχεία τροποποιήσεις των συμφωνιών αυτών.
Later participation of Switzerland in the EEA should be based on the results laid down in the original EEA Agreement and bilateral agreements negotiated at the same time as well as on possible subsequent changes in those agreements.
Τα Συμβαλλόμενα μέρη συμφώνησαν :
The Contracting Parties agreed that:
Σχετικά υε το άρθρο 15 : η συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του άρθρου 15 οφείλεται σε τεχνικές δημοσιονομικές δυσχέρειες και δεν θίγει οποιαδήποτε τυχόν διμερή ή πολυμερή συνεργασία στους οικείους τομείς ούτε τη συνεργασία που προβλέπεται στο άρθρο 85 της Συμφωνίας ΕΟΧ.
Ad Article 15: the specific date of the entry into force of the provisions referred to in Article 15 is due to budgetary technical difficulties and shaU be without prejudice to any bilateral or multilateral cooperation in the fields concerned and shaU further not affect any cooperation referred to in Article 85 of the EEA Agreement.
Για να διασφαλίσουν την ομαλή έναρξη ισχύος των διατάξεων του άρθρου 15, οι εμπειρογνώμονες των κρατών ΕΖΕΣ δύνανται, μέχρι την 1η Ιανουαρίου 1994, να συμμετέχουν προσωρινά στις εππροπές που βοηθούν την Εππροπή των ΕΚ στη διαχείριση ή ανάπτυξη κοινοτικών δραστηριοτήτων στους τομείς που καλύπτουν οι διατάξεις αυτές.
In order to ensure the orderly entry into force of the provisions referred to in Article 15, the experts of the EFTA States may, during the period up to 1 January 1994, participate provisionally in the committees which assist the EC Commission in the management or development of Community activities in the fields covered by those provisions.
Κάθε κράτος ΕΖΕΣ φέρει τα έξοδα που συνεπάγεται η συμμετοχή αυτή.
Each EFTA State shall bear its own costs incurred by this participation.
Σχετικά υε το άρθρο 20 :
Ad Article 20:
Παράρτημα IV (Ενέργεια)
Annex IV (Energy)
390L 0547 : Οδηγία του Συμβουλίου 90/547/ΕΟΚ και 9.391 L 0296 : Οδηγία του Συμβουλίου 91/296/ΕΟΚ όσον αφορά τον όρο Το μεταξύ των κρατών της ΕΖΕΣ εμπόριο', η λέξη "ΕΖΕΣ" αναφέρεται στα κράτη ΕΖΕΣ εκείνα για τα οποία η Συμφωνία ΕΟΧ ετέθη σε ισχύ.
390 L 0547: Council Directive 90/547/EEC and 391 L 0296: CouncU Directive 91/2%/EEC as regards the term "intra-EFTA trade", the word "EFTA" refers to those EFTA States for which the EEA Agreement has entered into force;
Παράρτημα XIV (Ανταγωνισμός)
Annex XIV (Competition)
389 R 4084 : Κανονισμός (ΕΟΚ) του Συμβουλίου 4064/89 όσον αφορά τους όρους "διαστάσεων ΕΖΕΣ' στις προσαρμογές (α), (β) και (η), 'κύκλου εργασιών στα κράτη της ΕΖΕΣ" στις προσαρμογές (β) και (ι), 'κατοίκους της ΕΖΕΣ' στην προσαρμογή (ι), η λέξη 'ΕΖΕΣ' αναφέρεται στα κράτη ΕΖΕΣ εκείνα για τα οποία η Συμφωνία ΕΟΧ ετέθη σε ισχύ.
389 R 4064: CouncU Regulation (EEC) No 4064/89 as regards the terms "EFTA dimension" in adaptations (a), (b) and (h), "EFTA-wide turnover" in adaptations (b) and (j), and "EFTA residents" in adaptation (j), the word "EFTA" refers to those EFTA States for which the EEA Agreement has entered into force.
ΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΤΗΣ ΓΑΛΛΙΑΣ
DECLARATION BY THE GOVERNMENT OF FRANCE
Η Γαλλία σημειώνει ότι η Συμφωνία για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο δεν ισχύει στις υπερπόντιες χώρες και εδάφη που έχουν συνδεθεί με την Ευρωπαϊκή Οικονομική Κοινότητα σύμφωνα με τις διατάξεις της Συνθήκης για την Ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας.
France notes that the Agreement on the European Economic Area does not apply to overseas countries and territories associated to the European Economic Community pursuant to the provisions of the Treaty estabUshing the European Economic Community.
Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Council of the European Union European Commission
Πρωτόκολλο προσαρμογής της συμφωνίας για τον ευρωπαϊκό οικονομικό χώρο
Protocol adjusting the Agreement on the European Economic Area
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΦΠΑ): ECU 6 c ι^-ñE^-lDc
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 6
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ * ΟΡ * ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ * * * L-2985 Luxembourg
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS * M * OF THE EUROPEAN COMMUNITIES * * * L-2985 Luxembourg
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΓ-ΙΗΚΩΝ ΖΩΗ > _ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
Copyright öf THE EUR0PEANFOUNDATIÖNFOR TtlE IIIPR0VEMENT0F LMNGANDI'ORKTNGCONDTTTONS1982,
Για τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί α'ίτηση στο Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of transLation orreproduötion, app L i c ation shouLdbe made to the Director, European Foundation for the I m pro ve me not f Livingand hlorkingConditions, LoughLinstown House, Shankittrgs.Dubtin,Iretand-
Ό παρών τδμος περιλαμβάνει τά πορίσματα άπδ τίς έρευνες πού ανέθεσε τδ Ευρωπαϊκό ''ίδρυμα καί πού αφορούν τις γυναίκες καί την εργασία μέ βάρδιες.
This votumecontains the resuLts ofresearch commissionedby the European Foundation concerning womenand shifthrork.
OC έρευνες αυτές,πού διεξήχθησαν στδ 'Ηνωμένο Βασίλειο,είχαν προορισμδ νά αποτελέσουν συμπλήρωμα στίς εκτενείς έρευνες του
Thisresearch whjch was undertakeninthe United Kingdomwas jntendedto be co m pLe ment a r to y the extensive research of the Foundationinto shiftwork which, byreason oftheindustries studied up to1979, whenthispröjectwas commissioned,had mainLy concerned maLe shiftworkers.
Κάθε μία άπδ τίς αντιπροσωπευ­ τικές αυτές ομάδες αξιολόγησε τά πορίσματα των αναλύσεων,πού εμπεριέχονται στην έκθεση,συγκρίνοντας τα μέ τίς αντίστοιχες εμπειρίες των μελών της καί,έφ'δσον τδ έκρινε σκδπιμο, ειση­ γήθηκε προτάσεις πού αποσκοπούσαν στή βελτίωση της κατάστασης.
This study l,ras ev a I u at ed byrepresentätives of government,empLoyersand trade unions.Each ofthethreerepresentative groupsweighedthefindingoftheanatyses contained irrthereportagainsttherespective experience of itsmembersand,ifapproprlate,putforwardproposalsaimed atimproving thesituation.The opinion ofeachgrouphas been setdowninädocumententit[ed
"έκθεση εκτιμήσεων".
"evaIuation report".
'0 παρών τδμος περιέχει τά άκδλουθα:
This voLumeconsists ofthefo[Lowing:
Ι. τίς εκθέσεις εκτιμήσεων πού συνέταξαν οι' έκπρδσωποι των κυβερνήσεων,οι έργοδδτες καί ot συνδικαλιστικές οργανώ­ σεις,οί όποιες βασίζονται στίς συνεδριάσεις των ομάδων εργασίας κατά τή διάρκεια του σεμιναρίου πού έλαβε χώ­ ρα στδ Λονδίνο στις 24 'Απριλίου 1981°
theevaluationreports drawn up byrepresentatives of government,empLoyersand tradeunions, based on workinggroupmeetings heLd duringtheseminar which took place in Londonon 24 ApriL 1981;
ΕΚΤΙΜΗΣΕΩΝ
EVALUATIONRHPORTS RHPORTS
Εκτιμητική έκθεση τΥ\ς òyáõos τΰν συνδικαλιστικών οργανώσεων loughlinstown house, shankill, co. dublin.
EVALUATIONREPORTOF THE TRADE UNIONSIGROUP k loughlinstoton housc, shankill, co. dublin. tclephone:
*Εγένετο στο Λονδίνο στίς 24· Απριλίου 1981.
He Ld i n London on 2* ,'Ap,r'i L 1981
Έν τούτοις, εζναι εμφανές δτι πολλά άπό αυτά τά προ­βλήματα τά οποία προέρχονται, παραδείγματος χάριν, λόγω ελλείψεως ευκολιών φροντίδος των παιδιών καί λόγω διακρίσεως ως προς τήν αμοι­βή καί προαγωγή, τά αντιμετωπίζουν οι περισσότερες γυναίκες στό χοί­ρο τΐίς εργασίας, αν καί είναι περισσότερα σοβαρά μεταξύ εργαζομέ­νων γυναικών κατά κλιμάκια.
The trade;unjonsi,nv,p,Lvedt,n the corttoguium":ureLcomethe continuing commitment of t'he :Eutopean,Founda,tjoninto ,reSeärch'ingthe various aspects andeffects of s,hift.uork, Te olso.tJerL:com€ the rre.cogniti,;on that uith the presentdivision of t,abgul"that exists in flropt 8ri,ti,s,h households, h,omenshiftuorkeirs€r€[i{ < e,[yto,f,ace anrmber of prob.Lemst,hat their maLe counter,pants ,dongt. ü,louever, :,lle ,recognise that many of these probLems, caused forinstan$€,'by :f.ack ofadequate chi,tdcare faciLities and discl"i,miinati,oninterms of pay End pnonotion, are ficed by most uomenat uork, a,L'thgugh tl.le prd.L,ems inay be mo,reacute afnongfemaLe shiftworkers.
Ώς εκ τούτου θεωρού­με δτι κάθε πολιτική καί μελλοντικός προγραμματισμός τοϋ Ιδρύματος δέν θά πρέπει νά βασίζεται σέ διάκριση φύλου άλλα σέ μιά γενική πο­λιτική εργατών, αδιάφορα του" φύλου των καί επίσης σέ μιά μελέτη των προβλημάτων τά δποϊα οι εργαζόμενοι οικογενειάρχες αντιμετωπίζουν.
Therefore, we invotvedjnthecare and e'dus,ationof-theirconsiderthatthe'fourdatignfsranypoticy fornu'Lation and foruard pLanningshould notbe,baoedon$exsegregation buton a poticy that deaL s uithuor,ke{"s:t'€g3rdtessoftheirsex and atso considers theproblems thatwor"kersnithfanrity regponsjbit.itiesface,As neither the research undertakenin Britain or Northern IreLand isbased on thisprincip[e,itcan onty r"efLeetthe probLemsthat uomenshiftuorkers in present soeiety a.refacing and shouLd not be used as basisfordirecting future policy.
Καθώς ούτε η έρευνα η οποία έγινε στην Αγγλία καί στην Βόρειον Ίρλανδίαν βασίζεται σέ αυτήν τήν αρχή, δύναται μόνον θά θίγει τά προβλήματα τά όποια οι εργαζόμενες κατά κλιμάκια αντιμετωπίζουν κατά τό παρόν καί ούτε θά πρέπει νά χρησιμοποιοϋνται ως βάση μιδς μελλον­τικής πολιτικής.
Thetradeun'iongroüpalsohes reservations about thedegree towhichther.eport has rnet its stated aimg, particUtarLy the main sect'ion oftheresearch paper,uhich istocontribute to a fuLLer understandingof the costs Bomenincur nhen theychoose,orareforced by economic necessity, toworrkshi f ts,
Τά πορίσματα είναι στατιστικώς ανακριβή λόγω τοΟ μεγέθους τοΟ χρησιμο­ποιουμένου δείγματος. Ή χρήση μιδς μόνον γεωγραφικής περιοχής σημαί­νει δτι είναι αδύνατο νά γίνει διαφοροποίηση μεταξύ ίδεΏν οι οποίες επικρατούν σέ μιά περιοχή καί ίδεΰν μεγαλυτέρου μέρους τοί πληθυσμοί.
betueen tocatLy hetdideas and ideas thatarecommontoatarge crosssection ofthepopulation.An example,isthestrength oftheconceptofthe mother as sote home-makeinrthearea studied, nhich is probabLy notso stronginotherpartsofthecountry.The limited types of york studied (maintysemi-skiLLed and unskil.Led), the fact that the pubtic sector is excLudedfrom thestudy and thatno tuoshiftpatternsstudiedare directLy comparabLelead thetradeuniongrouptoconsider thatanyconcrete conc[usionsdrawnfrom theresearch noutd be unreIiabte.
Επιπροσθέτως, η έκθεση απέτυχε του" σκοπού" της δ οποίος ίταν η άσχόληση της μέ συγκεκριμένα συστήματα εργασίας κατά κλιμάκια καί μέ τήν γενική κατάσταση εργασίας των γυναικών, κυρίως διότι η κυρία μέθοδος τής έρεύνης η οποία έχρησιμοποιήθει σέ συνεντεύξεις καί υπάρχουν λί­γες πληροφορίες γεγονότων.
In addition, the report faiLs in its aim todeatyiththe administration of actuaL systems ofshiftvorkandyiththegenerattabour market context of the Lromen p, ri mar i [ y because the main method ofresearch used isinterviewingand there is very I it tLe factual- backgroundinformation.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναγνωρίζουν δτι δρισμένος αριθμός εν­διαφέρων άναμενόντων πορισμάτων αναφαίνονται άπό τίς μελέτες. Ή πλειονότης των συμμετοχόντων στην έρευνα γυναικδν φαίνεται δτι εργά­ζονται μέ βάρδιες λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων τίς οποίες θεωρούν ως άποκλιστική υπευθυνότητα" τό κίνητρον εκ μέρους τον γυναικών φαίλ νεται νά διαφέρει άπό αυτό πού αποδίδεται στους άνδρες εργαζομένους κατά κλιμάκια (π.χ. δτι επιλέγουν βάρδιες διότι κερδίζουν περισσότε­ρα χρήματα).
The tradeunion grouprecognisedthata number of interesting atthough not who t Ly unexpected,findingsdo emergefrom thestudies:the majorityofthehromeninvo[ved intheresearch seemtouork shiftsbecause oftheirfami Ly commitmentsforrhichtheyfeetthey must assumeatmost so[e responsibiLity; the motivationon thepartoftheuomenappearstodifferfrom that normäLLyattributed to maLeshiftuorkers, (i.e. that they chooseshifts becausethey can earn more money doing so).The actuaL pattern of hours worked seemstobethemain reason forthelromenchoosing particuLar shifts; the womenare frequentLy quotedas saying thatthey wouldprefernottowork shiftsifthey had thechoice;theyomenthemsetvesseemtohave recognisedthatshiftpatternshave an adverseeffecton their heaLth, in particular to s te e p Less ne s s and, theirsociatrelationships,and notjuston the Leisure activitiesthey are ab[e topursue'buton their personat retationships nith their husbandor partner, their chiLdren and their reLatives.
Τό ωράριο είναι δ κύριος λόγος γιά τίς γυναίκες πού διαλέγουν δρισμένες βάρδιες.
The point atso emergesthat the Homenshiftworkers involved face the same , and often more acute,discriminationintermsofpayandpromotionthatlromenday uorkers face, isno moreprofitabte forthem touork shifts than and insome cases itnormat day hours-
Οι γυναίκες συχνά λέγουν δτι θά προτι­μούσαν νά μήν εργάζονται κατά κλιμάκια εάν υπήρχε άλλος τρόπος.
The researchtouchedon a numberofissues onyhichthetrade union movenent in Great Britainalready has poLicies and itnay be useful forany
Ή έρευνα ασχολείται μέ αριθμό ζητημάτων μέ τά δποία η Κίνηση των συν­δικαλιστικών οργανώσεων στην Μεγάλη Βρεττανία έχει ήδη καθορισμένη πο­λιτική καί πιθανώς νά είναι χρήσιμο γιά μελλοντικές συζητήσεις νά τίς υπογεγραμμίσουμε κατωτέρω:
(a) sh!ftrcrking:tradeunionpol.icyisthatshiftuorkingisdetrimentattotheheatth and socialtivesofworkers and therefore shouLd notbeintroduced.The tradeunion movemenrecogntisesthatthereare areas which must be manned24 hours aday astheyare vitaltothe social tretL being ofsociety and inthese casesthetradeunions uould agree toshiftworking.The TUC has aLso recognisedthat there are technicaI reasonsfor shiftworking and routd approve it in such cases on atemporary basis withaviewtonegotiatinga more suit ab[e agreementyhen it becamepossibLe.
Παραίτα, τά εργατι­κά σωματεία αντιτίθενται στην κλιμακωτήν εργασία η δποία υποβάλ­λεται υπό των εργοδοτών γιά οικονομικούς λόγους.
The tradeuniongroupconsiders thatwhere thereisshiftr.rorkingand nightwork itshoutd onLy be organised after fuLL consuLtation and involvementoftheunions invotved and adequate safeguardstoprotectthe workers shouLdbe introduced.
Παραδείγματος χάριν, καλύτερα ημερομίσθια σέ γενικΏς χαμηλως άμοιβομένη βιομηχανία, μεγαλύτερες επιχορηγήσεις στά παιδιά ή καλύτερες καί φθηνότερες ευκολίες φροντίδας των παιδιών.
This shouLdinvolve night shifts that are shorterthan day shiftswithout acorrespondingloss ofpay.(Thetradeunion movemenconstiders thathourstlorked atnightare not dirrectLy comparabLeto hours worked duringtheday);theadequate provisionofcanteen and heaLth carefaci tities; adequatebreaks; equaI benefitstoday workersand equaL consuLtation on organisation ofuork;and the option to transfertonormat day hours.
σίου χωρίς αντίστοιχη ζημία στην αμοιβή.
thatthe existing protective LegisLationfor Homenand young peop[e shou[d be repeaLedbut shouLd be strengthenedand extended repeal y iLL heLp uomen tomen.The TUC does notbetievethatitsachieve equaI oppörtunities at Hork.
Τά εργατικά σωμα­τεία δέν πιστεύουν δτι η ανάκληση αυτή θά βοηθήσει τίς γυναίκες νά επιτύχουν ίδιες προϋποθέσεις στον χώρο τής. εργασίας.
(c) chi [dcare faci Lities.:thetrade uniongroupconsidersthatmany oftheproblemsencounteredbythewomen,nhichforcethemtotakeup shiftworking,h,outdceasetoexistiftherewere readi[y accessibte, reLiabLeand cheap chiLdcare facitities in this countrybackedby systemsofuork organisationand conditionsofservicethatrecognisetheneeds ofworkingparents.
Τελικά, ή δμάδα τών εργατικών σωματείων θά συστήσει δτι τά στατιστικά πορίσματα τής παρούσης έρεύνης νά χρησιμοποιηθοίν προσεκτικά καί δ δλος τομέας τής κλιμακωτής εργασίας αντιμετωπισθεί μέ βάση τά προβλή­ματα τά δποία οί εργαζόμενοι μέ οικογενειακές υπευθυνότητες αντιμετω­πίζουν καί δχι μέ βάση τήν διάκριση φύλου.
Inconclusion,thetrade union groupwoutd recommendthatthe statisticaI findingsofthisresearchbe used withgreatcäre and this whoLearea of shiftuorking be tackLedon the basis of the probLemsthat workers withfami[yresponsibititiesface ratherthanon äsex-segregatedbasis.
Διοργανωθέν στδ Λονδίνο στίς 24 'Απριλίου
COLLOAUIUMON WOFIENAND SHIFTI.IORK HeLdin London on 24 ApriL 1981
ΕΚΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΚΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888 (7 lines) telex: 30726. EURF
I loughlinstown house,shcnkiil, co. dublin. telephone: 85/,254, (T lines) telex:30726.
Διοργανωθέν στό Λονδίνο στίς 24 'Απριλίου Ι98Ι
He Ldi n London on24Apri 11 981 the ernpLoyersr:
Οί εργοδότες έκριναν οτι ή έρευνα μέ τδν τίτλο "Οι Γυ­ ναίκες καί η 'Εργασία μέ βάρδιες; μαρτυρίες άπδ τή Βρε­ τανία" προσέφερε μία σειρά άπδ ενδιαφέρουσες σκιαγραφή­ σεις καί περιέγραψε ποικίλες καταστάσεις γυναικών,πού είτε εργάζονταν μέ βάρδιες ε'ιτε έκαναν νυκτερινή εργα­ σία.'Εντούτοις,διερωτήθηκαν κατά πόσον ή μέθοδος των επι­ μέρους περιπτώσεων ήταν ó καταλληλότερος τρόπος γιά νά διενεργηθεί έρευνα στό θέμα αυτό.
The employersfettthatthe, researchpapersentitled"ülomenand Shiftwork:some evidence from Britain'!providedaseriesgfinterestingvignettes depicting a numberofvarying situationsinuhich womenwere invoLvedin either shift or nightwork.
'Αναπόφευκτα, μέ τή μέθοδο αύτή,τά δείγματα 'έπρεπε νά είναι μικρά.
They uondered, hourever,ifthecase-studyapproach wasthe best waytoconduct research into this subject.
"Αν καί δέν είναι τδσο σημαντικό,ο'στδσο οι έργοδδτες δέν πείστηκο^ν οτι η' προσπάθεια νά συγκεντρωθεί ή έρευνα κατά μεγάλο μέρος της σέ μία γεωγραφική περιοχή ήταν η' σ'.οστή απόφαση.
Al.thoughitisnotsuch animportantpoint,that' ithad beentherightdecision totry theemp[oyers brere notconvincedtoconcentratetheresearch
'Από τή μιά μεριά εργάζονταν 17 ώρες τήν ε'βδομάδα (Δευτέρα-Πέμπτη βράδυ) σέ βάρδια νοικοκυράς, καί άπδ τήν άλλη, οι υπάλληλοι τής ε'ταιρίας λεωφορείων εργάζονταν μέ ενα πολύ άβολο σύστημα άπδ δύο βάρδιες η'με- ρησίως, συμπεριλαμβανομένων καί τών διακεκομμένων, 7ίαί τδ σύνολο τών ωρών μαζί μέ τίς υπερωρίες κυμαινόταν άπό 45 εως 55 τήν εβδομάδα.
chiLd öare, doing shopping and the LikeLihoodof tiredness are LikeLyto arise v hat ever thepatternofwork. tthat isatmost certainly morerelevanttothesequestionsisthenumber ofhoursyorkedperveek ratherthan vhenthey are uorked.Itrlas noticeabte thatinthe case studies thehours worked bythebromenvariedconsiderabty.Atone end ofthespectrumthey were working 17 hoursperueek(lrlonday-Thursday evening)on ahousewife shiftand attheotherend thebus companyertrpLoyeesHere working an inconvenientform of doubLeday shifts,inctuding spLit shifts, and thetotathours inctuding overtime rangedfrom 45 to 55 per week.
Προφανώς»θά προέκυπταν διαφορετικά συμπεράσματα απλώς καί μόνον άπδ τδ διαφορετικό αριθμό ωρών εργασίας,ανεξάρτητα άπδ τό σύστημα βάρδιας.
0 b v i ous Ly differentconsiderations uouLd arisesimpty from the differentnumberofhours workedquiteapart from the shiftpattern.
'Αποκαλύφτηκαν καί άλλοι θετικοί παράγοντες στδ 'ότι μερικές γυναίκες εύρισκαν ευκολότερο νά κάνουν τά ψώνια τους όταν τά καταστήματα ή­ ταν ήσυχα.
The main concLusion,if one is to be drawn at atL, from this particuLar pieceofresearchisthatthemajorityofthehrohenconcerned would nothave been abte totake ajobatail.ifwork outside normatday hours had notbeen a v a ite bL e.
Μερικές είπαν ακόμη καί δτι οι' σύζυγοί τους τίς υπολόγιζαν περισσότερο επειδή τίς έβλεπαν λιγότερο συχνά.
As,is the case uithotherforms ofwork, shiftnorkhas itsadvantagesand disadvantages and inadditiontobelng thcontyform ofemptoyrnenthattthey coutd take,thereportrefersnotontytotheinconveniencesbutalsothefiositive advantagesassociated with shiftrork.
Πάνω άπ'δλα ωστόσο,οι γυναίκες πού έδωσαν συνέντευξη απέ­ δωσαν αξία στην ευκαιρία πού είχαν νά εργάζονται καί νά έχουν τή δική τους πηγή εισοδήματος.
In severaI instances referencewas made to the personaLftexibil.ity that is avaiLabLe through exchangingshiftsor mutuat[yvarying startingand finishingtimes, the sortofarrangementthatprovjdedan opportunityforthose concernedtoattendspecia[ functions which was not avaiLabLein the case ofday uork.Otherpositivefactorshad been revealed inthatsome uomenfound iteisiertodotheirshopping whentheshops werequiet.Somehad even saidthattheyürere appräciatcd more bytheirhusbandsas aresutt,ofseeing them _BAR_,ess often.Above aLl. , honever, the Hotneninterviewed vaLuedthe öppo'rtunity ..torrorkandtohavethciroHn9ourceofiincome.:
Μελέτες τέτοιας φύσης αναπόφευκτα συνεπάγονται τήν εξέ­ ταση τών συνθηκών πού σχετίζονται μέ τήν εργασία μέ βάρδιες καί τών διευκολύνσεων πού παρέχει ή εταιρία.
Studies ofthisnature inevitablyinvolve considenationoftheconditioasassociated withshiftwork and thefacititiesprovidedby the company.The employersrgroup did not feeL thatsufficientattentionhad beenpaidtothese factorsintheresearch.For the mostpartone would notexpect itnecessarytodraw any distinctionbetween men and womeninrelatjontosuchquestionsandyetthere waspossibLya problemwith regard to transport for hromenworking certain hours.
Ή ομάδα τών εργοδοτών δέν έκρινε 'ότι δδθηκε αρκετή προσοχή στους παρά­ γοντες αυτούς στην έρευνα.
It wouLd have been interestingtohave known more about thetraveltowork arrangementsofthebus workersand the hromenworking atthe motorwayservice station.
Ή ομάδα τών εργοδοτών μελέτησε τήν έρευνα σέ σχέση μέ τους αντικειμενικούς στόχους,τους διατυπωμένους στδ έγγρα­ φο του 'Ιδρύματος μέ ημερομηνία 24/4/81 καί 'έβγαλε τά ακό­ λουθα συμπεράσματα:- α) 'Απδ τήν έρευνα αύτή,έάν ληφθεί μεμονωμένο:,δέν ήταν δυνατό νά εξαχθεί τδ συμπέρασμα δτι "οι γυναίκες αντι­ μετωπίζουν τά 'ίδια προβλήματα μέ τους άνδρες,δταν εργά­ ζονται αντικοινωνικές ώρες"* εντούτοις,άπό τήν πείρα καί τίς γνώσεις τους άπδ άλλες έρευνες,οι εργοδότες συμφώνησαν δτι αυτό μπορεί νά ίσχύει σέ ατομικές περι­ πτώσει ς.
Fromthis researchtaken inisotationit hrasnot possible to concLude that "womenexperiencethe sameproblemsworkingunsociaLhours as men"andyetfrom theirexperience and knowLedgeof other research the emptoyersagreedthatthiswas LikeLy tobe thecase inindjvidualterms.As faras womenhrere concerned, however, shifworkinmany cases prov'ided the onLy opportuniqy for empLoy men and t ithad acertainimpact upontheirdomestic situation.These considerations didnotrelatetomenintheirtraditionatdomesticro[e.
"Οσον άφορα τίς γυναίκες,έντούτοις,σέ πολλές περιπτώσεις ή εργασία μέ βάρδιες προσέφερε τή μόνη ευ­ καιρία απασχόλησης καί είχε ενα ορισμένο αντίκτυπο στην οίκογενείακή τους ?^ατάσταση.Αυτοί οι παράγοντες δέν αφο­ ρούν τους άνδρες στδν παραδοσιακό τους ρό?\.ο στην οίκογέ- νειο & .
There t,lassone indicationinthe case studies that"theworkerstperceptionofthe necessity ofshiftworking infLuencesthei rabi Lity toadapt toshiftvork"andyetone coutd not concLudethat this was the onLy oreventhe most important infIuence. tJhiLethe tetephonists seemedcontent withtheirhours ofuork there h,erenegative factorsinthe situationsofsome ofthe othergroupsunretated-to theirhoursofwork which weregiv'ingcausefordiscontent.For exampl.ein the pLastic bag factory,physicatconditionsof work hrerepoorand a doubLeday shift had beenintroduced by a new manage men at t [ eg ed Ly uithout consuLtation.