natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"Οι εταιρείες που δεν φροντίζουν τα θέματα που αφορούν την ασφάλεια στο χώρο εργασίας θέτουν ασκόπως σε κίνδυνο την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων τους.
The conference will concentrate on four main themes: Introduction of innovative work organization; impact of new forms of work organization on the employment relationship; participative approach to work organization and the new role for employee representatives and managers in work organization.
Φέτος, 42 άτομα έχουν χάσει μέχρι στιγμής τη ζωή τους σε ατυχήματα που έγιναν μέσα στον χώρο εργασίας.
'Companies which do not plan for safety are putting the health and lives of their workers at needless risk. So far this year, 42 people have lost their lives in workplace
Πρόκειται για θανάτους που θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί", είπε ο υπουργός.
European Conference on COSTS AND BENEFITS of OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH 1997 accidents. These are deaths which could have been avoided', said the Minister.
Τα πορίσματα του συνεδρίου θα επηρεάσουν καθοριστικά τη χάραξη πολιτικής σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην Ευρώπη.
Systems which emphasize the enterprise­level social relationship, employee involvement, teamwork­ing and co­operative problem­solving to achieve increased performance and productivity.
Τα πρακτικά του συνεδρίου δημοσιεύθηκαν ως συμπλήρωμα του πρότυπου ενημερωτικού δελτίου του Ιδρύματος, με τίτλο Ευρωπαϊκή Έρευνα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, τεύχος αριθ.
The conference results will have resounding implications for health and safety policy­making in Europe. The Conference proceed­ings have been published as a supplement to the Foundation's prototype bulletin EuroReview on Research in Health and Safety at Work, issue no.
4 (βλ.
4 (see 'Recent Publications' on page four). ■
"Πρόσφατες εκδόσεις'στη σελίδα 4). ■
There will be twenty case study presentations by enterprises which have experienced change through innovative work organization.
Επίσης, το συνέδριο θα εξετάσει νέες προσεγγίσεις στον σχεδιασμό της εργασίας και των συστημάτων εργασίας που παρέχουν τα βέλτιστα αποτελέσματα τόσο για το εργατικό δυναμικό όσο και για την επιχείρηση.
The Foundation is joining with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment in organizing a confer­ence on the costs and benefits of occupational health and safety.
Θα υπάρξουν είκοσι παρουσιάσεις μελετών περιπτώσεων από επιχειρήσεις που έχουν υποστεί αλλαγές μέσω της καινοτόμου οργάνωσης της εργασίας.
The objective of this conference is to present the latest research findings and stimulate debate among policy­makers, employers, employees, professionals and researchers on im­proved approaches to the subject for the future.
Αυτές θα επιδείξουν τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να επιτευχθούν βελτιώσεις μέσω συνεργατικού
This conference will be held in the new VSB Circustheatre in The Hague (Schaeveningen) on the 28 ­ 30 May 1997.
Ίσες ευκαιρίες και συλλογικές διαπραγματεύσεις ι ίσες ευκαιρίες αποτελούν μια από τις προκλήσεις που παρουσιάζονται στο νέο τετραετές κυλιόμενο πρόγραμμα του Ιδρύματος.
Equal Opportunities and Collective Bargaining qual Opportunities is one of the challenges outlined in the Foundation's new four­year­rolling­programme.
Σε μια δημοκρατική κοινωνία, αποτελούν θεμελιώδη έννοια για τα ανθρώπινα δικαιώματα.
In a democratic society, it is a concept fundamental to human rights.
Το 1996 παρουσιάστηκε η πρώτη σειρά εκθέσεων σχετικά
1996 saw the first series of reports on Equal Opportunities and
Ο με τις ίσες ευκαιρίες και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην ΕΕ.
Collective Bargaining in the EU. The reports detailed the status of women in employment, the inclusion of equal opportunities issues in the different national collective bargaining systems, and the position of women in the negotiating process.
Η συγκεντρωτική έκθεση παρέχει μια γενική επισκόπηση των νομικών διατάξεων και του γενικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των ίσων ευκαιριών σε κάθε χώρα.
The programme will consist of high level policy statements, state of the art presentations, joint session of policy/business representatives, case studies, workshops and panel discussions.
Οι έρευνες που πραγματοποιούνται πάνω στο θέμα αυτό προχωρούν τώρα ένα βήμα μπροστά με την εκπόνηση 15 εκθέσεων, στο πλαίσιο των οποίων συλλέγονται και αναλύονται οι πλέον καινοτόμες συλλογικές συμφωνίες για την παροχή ίσων ευκαιριών.
Investigation on this subject is now going one step further with the production of 15 reports collecting and analyzing the most innovative collective agreements on Equal Opportunities.
Οι συμφωνίες επιλέχθηκαν σε διαφορετικά επίπεδα διαπραγματεύσεων (σε επίπεδο εταιρείας, τομέα και σε εθνικό επίπεδο) και καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, π.χ. γονική άδεια, μέριμνα των παιδιών, εξάλειψη των διακρίσεων στα συστήματα προσλήψεων, ίση αμοιβή, νυχτερινή εργασία, κ.λ.π.
The agreements were selected at different levels of negotiations (at company, sector and national level) and cover a wide selection of subjects, e.g. parental leave, child­care, gender­proofing of recruitment systems, equal pay, night work, etc.
Ήδη έχει ξεκινήσει η τελική φάση του έργου, η οποία θα αναλύσει τη διαδικασία μέσω της οποίας θα συναφθούν συλλογικές συμφωνίες που θα ευνοούν τις ίσες ευκαιρίες.
Work has already begun on the final phase which will analyze the process through which collective agreements favorable to equal opportunities are reached.
Σχετικές εκδόσεις διατίθενται από το Ίδρυμα (βλ.
In particular, the involvement of women at different levels of the negotiating process and its possible link with a positive outcome of negotiations will be analyzed.
"Πρόσφατες εκδόσεις" στη σελίδα 4). ■
Relevant publications are available from the Foundation (see 'Recent Publications' on page four). ■
Τηλ.: +31 70 365 7850, Τηλεομ.: +3170 364 5748, Ηλεκτρ. ταχυδρομείο: Conference@hoc.nl. ■
Tel: + 31 70 365 7850, Fax: + 31 70 364 5748, E­mail: Conference@hoc.nl. ■
Πρόσφατες εκδόσεις
Recent Publications
Εταιρική σχέση στον χώρο εργασίας -Το κλειδί για την
Partnership in the Workplace - Key to
Εύστοχα, και στις τρεις χώρες, μεταξύ 60% και 75% των διευθυντών πιστεύουν ότι η άμεση συμμετοχή θα μειώσει την ανάγκη ύπαρξης ενώσεων μακροπρόθεσμα.
Collecting and analysing data on health and safety at the workplace is an essential starting point for setting up priorities and action plans, as well as for evaluating the measures taken.
Krieger από τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να συναχθούν τέσσερα οικονομικά διδάγματα: ανταγωνιστικότητα
Λ number of European networks and working groups have been established in order to assist the Foundation in this process.
Ü Η εισαγωγή ισχυρότερων μορφών άμεσης συμμετοχής θα αποφέρει πιο αειφόρα οικονομικά αποτελέσματα.
One of the networks which exchange information on "hard data on health and safety ai lhe workplace concerns 'Product Registers in Europe". The following two publications have been produced.
άνω από 100 αντιπρόσωποι παρακολούθησαν συνέδριο με θέμα "Συνεργασία στον χώρο εργασίας
ver 100 delegates attended a conference on Workplace
□ Η ταυτόχρονη χρήση διαφορετικών μορφών ευελιξίας θα πρέπει να γίνει αποδεκτή.
direct participation in work organization. Tellingly, in all three countries, between 60% and 75% of managers think direct participation will reduce the need for unions in the long term.
Ωστόσο, είναι απαραίτητο να βρεθεί το κατάλληλο μίγμα.
According to Dr Krieger there are four economic lessons which can be learned from the results of the survey: Q Introduction of stronger forms of' direct participation will give more sustainable economic results.
Η δεύτερη αυτή έκδοση παρέχει έναν οδηγό για την προώθηση μιας κοινής προσέγγισης της συλλογής, αποθήκευσης και ανταλλαγής βασικών μετρήσεων έκθεσης σε χημικά στον χώρο εργασίας.
This second publication provides a guide to promote a common approach to the collection, storage and exchange ol COR" workplace exposure measurements on chemical agents.
για ανταγωνιστικότητα", το οποίο πραγματοποιήθηκε στο Κάστρο του Δουβλίνου.
ness in Dublin Castle. The Minister of State for Labour Affairs, Eithne Fitz­Gerald, TD, opened this joint conference of the Irish Presidency and the Foundation.
Η υπουργός είπε ότι το θέμα του συνεδρίου επιλέχθηκε διότι αντιπροσωπεύει μια από τις "πλέον κρίσιμες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η οικονομία και η κοινωνία.
She said that the conference's theme had been chosen because it represented one of the "most critical challenges facing the economy and society.
Από την άποψη της διαχείρισης η ευρύτερη συμμετοχή των εργαζομένων είναι ευκταία", προσέθεσε.
Greater employee involvement makes good management sense", she added.
(Βλ. σελίδα 3 για περισσότερες πληροφορίες).
(See page 3 for further information).
SX-98-96-889-EN-C, μόνο στα αγγλικά.
SX­98­96­889­EN­C. EN only.
Τιμή 10 ECU.
Price ECU 10.
Q Η ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων στον χώρο εργασίας, μέσω της συμμετοχής και της εμπιστοσύνης, εξακολουθεί να αποτελεί προϋπόθεση για την μακροπρόθεσμη επιτυχία.
FR & ES). ECU 11.50. □ An integrated approach to information technology, work organization and trainingis necess­ary to provide new qualifications, enhance employability and reduce the fears of employees.
Το πρώτο βήμα που θα πρέπει να γίνει στη διαδικασία βελτίωσης των συνθηκών εργασίας είναι η εκτίμηση της πραγματικής
Ü Workplace partnership, through involvement and trust, is still a pre­condition for success in the long run. ■
1 κατάστασης.
BULLETIN FROM THE FOUNDATION
Ο καθηγητής Keith Sisson του πανεπιστημίου Warwick παρουσίασε τα αρχικά πορίσματα της έρευνας EPOC (Άμεση Συμμετοχή των Εργαζομένων στην Οργανωτική Αλλαγή) που πραγματοποιήθηκε από το Ίδρυμα σχετικά με την άμεση συμμετοχή στην Ευρώπη.
Prof. Keith Sisson of Warwick University, presented the initial findings of the Foundation's EPOC (Employee Direct Participation in Organisational Change) survey of direct participation in Europe.
Η έρευνα αυτή περιέλαβε τους διευθυντές 6.000 οργανισμών σε δέκα ευρωπαϊκές χώρες.
This covered managers in 6.000 establish­ments in ten European countries.
Ιδιαίτερα τονίστηκαν τα αποτελέσματα τριών χωρών - της Ιρλανδίας, των Κάτω Χωρών και της Σουηδίας.
The results from three countries were highlighted ­ Ireland, the Netherlands and Sweden.
Ο καθηγητής Sisson δήλωσε ότι οι προβληματισμοί των επιχειρήσεων παρέχουν τα περισσότερα κίνητρα για άμεση συμμετοχή.
Prof. Sisson stated that business considerations were upper­most in terms of motives for direct participation.
Το 60% επιθυμεί ποιότητα και το 52% επιθυμεί να ενθαρρύνει τη συνεχή βελτίωση.
60% want to improve quality and 52% want to encourage continuous improvement.
Ο περιορισμός του κόστους είναι λιγότερο σημαντικός (27%).
Cost reduction is less important (2_,lu).
Υπάρχει όμως επίσης και η μέριμνα για βελτίωση της εργασιακής ζωής (40%) και το δικαίωμα των εργαζομένων για συμμετοχή (47%).
But there is also a concern to improve working life (40%) and the right of employees to participate (47%).
εργοδοτών και συνδικάτων.
In this way. prevention of occupational accidents and diseases is improved and a reduction of costs at the national, branch and company level is obtained.
Η απόφαση συστάσεως υπήρξε αποτέλεσμα από κοινού προσεκτικής εξετάσεως από τους κοινωνικούς εταίρους, τις Κυβερνήσεις και τα Κοινοτικά όργανα, των δυνατών τρόπων επιλύσεως τοιν συνεχώς ογκούμενων προβλημάτων στα οποία προσκρούει η βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Το Ενημερωτικό Δελτίο του Ιδρύματος εκδίδεται τέσσερις φορές το χρόνο στις επίσημες γλώσσες της Ενώσεως.
This report is the last in a series of three synthesis reports from the Foundation's Eurocounsel programme which, since 1991. has been examining developments in coun­selling, advice, guidance and information services with regard io their role in preventing and reducing unemployment.
Επιτρέπεται η αναδημοσίευση οποιουδήποτε άρθρου ή αποσπάσματος χωρίς προηγούμενη άδεια με την προϋπόθεση ότι θα αναφέρεται η πηγή.
It examines how these sen ices are responding to changes in the labour market and how employment counselling and adult guidance can be further developed and improved to become a more effective instrument to combat long­term unemployment and social exclusion. Summary report: Cat. No.
Ο καθηγητής Sisson σημείωσε επίσης ότι η άμεση συμμετοχή είναι ελκυστική για τους φορείς λήψης αποφάσεων σε ενώσεις και οργανώσεις εργοδοτών καθώς και τις κυβερνήσεις.
Prof. Sisson also noted that direct participation is attractive to decision makers in unions and employer organizations as well as in governments.
Μπορεί να δημιουργήσει την ευκαιρία να αποφευχθεί ή να περιοριστεί η μείωση της παραγωγής και οι απολύσεις.
It may create the opportunity to avoid or limit downsizing, lay­offs and outsourcing.
Όμως, τα εμπειρικά αποτελέσματα της έρευνας δεν επιβεβαιώνουν τις προσδοκίες αυτές.
But the empirical results of the survey do not confirm these expectations.
Παρόλο που το 30% έως 50% των εταιριών που συμμετείχαν στην έρευνα και στις τρεις χώρες εφαρμόζουν την άμεση συμμετοχή βάσει ομάδων, μείωσαν επίσης και τα ποσοστά απασχόλησης.
Although between 30% and 50% of all companies surveyed in the three countries have team­based direct participation, they have also reduced employment.
Συνοπτική έκθεση: αριθ. Κατ.
*r¿!* European Foundation '.'TÍ* for the Improvement of Living and Working Conditions,
Έγγραφα εργασίας και περιοδικές εκδόσεις
Equal Opportunities and Collective Bargaining in the
Ευρωπαϊκή επισκόπηση των ερευνών για την υγεία και την ασφάλεια σιην εργασία, τεύχος αριθ.
EuroReview on Research in Health and Safety at Work, issue no.
4 - Το άγχος στην εργασία, αριθ.
4­Stress at Work.
Best 9 - to ενημερωτικό δελτίο των ευρωπαϊκών μελετών για τον χρόνο -(βλέπε σελίδες 1 και 2 για περισσότερες πληροφορίες). ■
BEST 9 ­ the Bulletin of European Studies on Time ­(see pages 1 and 2 for further information). ■
• Τα ενημερωτικά φυλλάδια και οι εκθέσεις του Ιδρύματος διατίθενται από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, L-2985, Λουξεμβούργο.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, I.­2985. Luxembourg.
Ο Δρ. Hubert Krieger του Ιδρύματος ανέφερε στο συνέδριο ότι η συνεργασία και η εταιρική σχέση ως παραγωγική δύναμη αποτελεί υπέρτατη πρόκληση για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
Managing Editor: lirid Nolan Editor: Siobhan Savage Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­004­EN­C Dr Hubert Krieger of the Foundation, told the conference that the utilisation of co­operation and partnership as a productive force was an extreme challenge for all concerned.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ιρλανδικής προεδρίας, η προσέγγιση της εταιρικής σχέσης βελτίωσε την ποιότητα.
The partnership approach had improved quality, according to the Irish survey results.
Περίπου το 75% των ιρλανδικών εταιριών αύξησαν την παραγωγή τους και σχεδόν το 60% μείωσαν το κόστος τους χάρις σε ορισμένα μέτρα που έλαβαν για άμεση συμμετοχή στην οργάνωση της εργασίας.
About 75% of Irish companies had increased their output and nearly 60% had reduced their costs due to some measure of
Επένδυση σε εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας
Investing in Older Workers he retention of older workers in employ­
Η βαθμό στον οποίο αντιμετωπίζεται το θέμα των ηλικιακών φραγμών.
Two major project reports and a summary report have been published by the Found­ation documenting the results of its work.
Η κύρια έκθεση, Απάλειψη των ορίων ηλικίας στην απασχόληση - Μία ευρωπαϊκή ερευνητική
The main report, Combating Age Barriers in Employment­ A European Research Report synthesises the material collected by the national research teams. The
• συνέχεια στη σελίδα 4 λόγους αντικειμενικότητας, ανταγωνιστικότητας, ορθής διοικήσεως ανθρωπίνων πόρων και προς το συμφέρον της δικαιοσύνης και της αμεροληψίας.
• continued on page 4 interests of justice and fair­ness.
Δράση, όμως, που επιδιώκει την επίτευξη των εν λόγω στόχων, έχει αναληφθεί μόνον από μία μειονοψηφία Ευρωπαίων εργοδοτών και δημόσιων αρχών.
However, practical action in pursuit of these aims has been taken by only a min­ority of European employers and public authorities.
Επιπλέον, διαφορές υπάρχουν μεταξύ των Ευρωπαϊκών χωρών ως προς το
Moreover, there are differ­ences among European coun­tries in the extent to which age barriers are being tackled.
Δεύτερη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας
Second European Survey on Working Conditions
Περίπου 147 εκατομμύρια άτομα εργάζονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση, 83% εκ των οποίων είναι υπάλληλοι και 17% ελεύθεροι επαγγελματίες.
Some 147 million people work in the European Union, of whom 83% are employees and 17% self­employed.
Το 1996 το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα έλαβε συνέντευξη από αντιπροσωπευτικό δείγμα 1000 εργαζόμενων σε κάθε κράτος μέλος και ανακάλυψε ότι:
In 1996 the European Foundation interviewed a representative sample of 1000 workers in each Member State and discovered that:
3 Η οσφυαλγία (30%) και το άγχος (28%) είναι τα πλέον κοινά προβλήματα που σχετίζονται με την εργασία.
□ Back pain (30%) and stress (28%) are the commonest work­related health problems. □ health problems are most often connected with poor working conditions;
U συχνές απουσίες από την εργασία εξαιτίας προβλημάτων υγείας που συνδέονται με την εργασία πλήττει το 23% των εργαζόμενων κάθε χρόνο,
□ absenteeism due to work­related health problems affects 23% of workers each year; come an important objective not only of labour market policies but also in the case of social protection budgets.
J φυσικοί κίνδυνοι (θόρυβος, κραδασμοί, επικίνδυνα και επιβλαβή προϊόντα ή ουσίες) και ακατάλληλος σχεδιασμός χώρου εργασίας συναντώνται πολύ συχνά, στην απασχόληση έχει πρόσφατα καταστεί σημαντικός στόχος όχι μόνον των πολιτικών αγοράς εργασίας αλλά επίσης και των προϋπολογισμών που αφορούν την κοινωνική προστασία.
The Foundation has, through its research study on 'Com­bating Age Barriers in Job Recruitment and Training', been documenting and anal­ysing good practice in age management, both within and outside of the work­place, designed to improve job opportunities and working conditions for older workers.
Επιπροσθέτως, συνελέγη και υλικό από τη Φιλλανδία και τη Σουηδία.
In addition, some material was collected from Finland and Sweden.
□ επιταχύνεται συνεχώς ο ρυθμός εργασίας,
□ physical hazards (noise, vibration, dangerous or polluting products or substances) and poor workplace design remain very common;
□ 37% των εργαζόμενων εκτελούν σύντομες επαναληπτικές εργασίες και 45% εκτελούν μονότονες εργασίες,
□ 37% of workers perform short repetitive tasks and 45% perform monotonous tasks;
-Ι στην εργασία κυριαρχούν σε μεγάλο βαθμό εξωγενείς περιορισμοί (ο πελάτης αντικατέστησε τη μηχανή στην υπαγόρευση του ρυθμού της εργασίας),
□ work is largely dominated by external constraints (the customer has replaced the machine in dictating the pace of work);
Το 38% του εργατικού δυναμικού κάνει χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών,
□ computers have now become an important feature of work, with 38% of the workforce using computers;
J 32% των εργαζόμενων συμμετείχαν σε προγράμματα κατάρτισης που παρείχε η εταιρία τους κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών,
□ 32% of employees have had training provided by their company in the last 12 months;
Q Αυξάνεται η περιστασιακή και η προσωρινή απασχόληση, και χαρακτηρίζεται από ακατάλληλες συνθήκες εργασίας.
□ working conditions differ widely between occupational categories, sectors of activity, countries, types of employment status.
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε στο Ίδρυμα, κ. Δημήτριο Πολίτη.
J Casual and temporary work is on the increase, and is characterised by poor working conditions.
(Για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε "Δημοσιεύσεις για τις οποίες γίνεται αναφορά στο παρόν τεύχος", σελ. 4¡.
For further information please contact Dimitrios Politis at the Foundation.
Εν ολίγοις, προκύπτει θέμα απαλείψεως των ορίων της ηλικίας στην απασχόληση για
In short, there is an emer­ging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, competitiveness, good human resource practice and in the
• ¿π,μοσιειίσεις
• Employment Guidance and Counselling • A Note from the Director • Health and Safety in Telework • Publications
Επαγγελματικός προσανατολισμός και παροχή συμβουλών
Employment Guidance and Counselling
Η πληττόμενους μέσω χρηματικών ενισχύσεων.
The aim was to assess exist­ing services and their effectiveness at their delivery point ­ the local level.
Μέσω της παροχής αυτών των υπηρεσιών στα αρχικά στάδια της ανεργίας ή όταν η ανεργία απειλεί, η παρούσα τάση της ανεργίας που τείνει να γίνει μακροπρόθεσμη μπορεί να αντιμετωπιστεί.
By offering these services in the early phases of unemployment or when unemploy­ment threatens, the present trend of unemployment becoming long­term can be tackled.
Η πρώτη φάση του Eurocounsel περιελάμβανε τη διεξαγωγή έρευνας σε δέκα τοπικές αγορές εργασίας σε έξι κράτη μέλη (τη Δανία, τη Γερμανία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ισπανία και το Ηνωμένο Βασίλειο).
«afót/SiP, beyond. This more precarious and flexible labour market with greater emphasis on training and life­long learning necessitates support to deal with transitions into and out of the labour market, job and occup­ational mobility and periods of unemployment.
Σκοπός της έρευνας ήταν η αξιολόγηση των υφιστάμενων υπηρεσιών και της αποτελεσματικότητας τους στο σημείο παροχής τους - το τοπικό επίπεδο.
The demand for vocational guidance and employ­ment counselling is growing both from individuals seeking work or developing their careers and as a means of improving the manage­ment of the labour market or reducing exclusion.
Αποφασιστικής σημασίας για την έρευνα αυτή ήταν οι επαφές με τους κύριους παράγοντες - τις δημόσιες αρχές, τα εργατικά συνδικάτα, τους εργοδότες, τους χρήστες και τους παρέχοντες υπηρεσίες.
The final re­port of the programme 'The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market' looks at the implications of these changes for counselling and guidance services.
Η δεύτερη φάση του προγράμματος εξέτασε τον ρόλο της παροχής συμβουλών σχετικά με την απασχόληση υπό το φως της αυξανόμενης ανεργίας και της αυξανόμενης πίεσης στους δημόσιους πόρους.
In particular, it examines two issues: the develop­ment of linkages between service providers and with employers and trade unions, and the monitoring and evaluation of counselling services so as to improve quality and effectiveness.
Η τρίτη και τελική φάση του προγράμματος εξέτασε τον ρόλο της παροχής συμβουλών και του επαγγελματικού προσανατολισμού των ενηλίκων στη μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας από το 1990 και μετά.
The second phase of the pro­gramme examined the role of employment counselling in the light of rising unemployment and increasing pressure on public resources.
Αυτή η πιο επισφαλής και ευέλικτη αγορά εργασίας όπου δίδεται μεγαλύτερη
It defined the key elem­ents of good practice in labour market counselling and developed a cross­national exchange of in­formation and experience through a major European conference, a seminar for senior government officials and a small programme of study visits for counselling pract­itioners
Από το 1991, το Ίδρυμα εξετάζει τις εξελίξεις στον τομέα των υπηρεσιών παροχής συμβουλών μέσω του Eurocounsel, ενός ερευνητικού προγράμματος δράσης.
Since 1991 the Foundation has been examining developments in counselling services through Euro­counsel, an action research pro­gramme.
Σκοπός του προγράμματος είναι να προσδιορίσει τους τρόπους ανάπτυξης και βελτίωσης της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών παροχής συμβουλών και επαγγελματικού προσανατολισμού των ενηλίκων (άνω των 18 ετών).
The aim of the pro­gramme has been to identify ways to develop and improve the quality and effectiveness of employment counselling and adult (18+) guid­ance services.