natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οί περισσότεροι σύζυγοι βοηθούσαν καί πριν όί γυναίκες τους αρχίσουν νά δουλεύουν μέ βάρδιες.
However, L2 of the fulltimers as against two of the parttimers thought their satisfactory, four of the wages weregoodtopart-timersthought fulltimers and four of the they were acceptable and f,ive of the full-tiners and one of the parttimers thought they were unsatisfactory or bad.
Τό βασικό παράπονο ήταν δτι δέ βλέπονταν αρκετά, άν καί, γιά μία τουλάχιστον γυναίκα, αυτό θεωρείτο πλεονέκτημα.
Seven of the fulltime h'omen foundttreir hours of work were advantageous as far fuII- timers asshoppingwentasdidthreeofthepart-timers,four,oftheand oneofthepart-timersfounddisadvantagesandthehighest proportion of fulltiners, eleven and three of the part-tiners thought
Καθαρά οί βάρδιες, σέ σημαντικό αριθμό περιπτώ­σεων, είχαν βλαβερή-επίδραση στή συζυγική σχέση.
Fewer of the fulL-tinrers and parttimers found any advantage in their hours of work same holds true for keeping appoint- asfar.ashousework wasconcernedandthements,goingtothebank,andsoon.
Πέντε γυναίκες μάς είπαν δτι οί βάρδιες τους δημιουργοΰσανπροβλήματά μέ τά παιδιά,ένώ
Lackof sleep and interference with social life were the major problens for the fulltime women when theystarted work, whereas for the parttimers
60 τέσσερεις είπαν δτι έλυναν μερικά προ βλήματα.Μία γυναίκα είπε:
This would be expected given that few of the fulltimers had families and few of the part- timers were without.
Άπό τίς δεκαεπτά γυναίκες πού είχαν παιδιά στό σπίτι,έξι εί­χαν παιδιά αρκετά μεγάλα γιά νά φροντίζουν μόνα τους τόν εαυτό τους: οί άλλες ένδεκα χρειάζονταν βοήθεια γιά τή φρον­τίδα τών παιδιών μετά τό σχολείο, καί εννέα χρειάζρνταν βο­ήθεια στίς σχολικές διακοπές.
From our examination of the family situations of the fulltime wonen it i a clear that practically none of them had young children at home, but a high proportion of the parttime women did.Thustheviewexpressedaboveis the hours of work that are taken upbywomen with obviously reflected in family responsibilities.
Οί περισσότερες στηρίζονταν στό σύζυγο, άλλα τέσσερεις ανέφεραν δτι τους βοηθούσε ή πε­θερά τους.
Most of thewomen with fanily resSnnsibilities thought that hours of work should be available to fit in with school hours, or that childcare provision should be increased.
Αρκετά μεγάλο ποσοστό'γυναικών πόύ είχαν παιδιά μικρής ηλι­κίας έκριναν απαραίτητη κάποιας μορφής πρόνοια γιά τή φύλαξη τους.
This anumber of women lack of adequate provisiorr for their children and a on the family is what leads them to take up consequent need to rely solely part-timeratherthanfull-time work.
Πολλές γυναίκες εύρισκαν δτι τό ώράριό τους είχε πλεονεκτή-
The relationship partners with their in the hqne and the conseguent
61 ματα ώς προς τά ψώνια, τό καθάρισμα καί τά διάφορα ραντεβού τους.
Ehe nen vtere notr however, the only ones to think that a lronanrs role is c6ntred on thö hone änd thä füants ig that of breadwinher;
Τό εργατικά σωματείο
eärn6 nore than I do Irn Elad to säy, söme ?ronen earnthahtheirhusbands.I rlle nore
'Υπήρξαν πολλά ζητήματα πού προξένησαν δυσαρέσκεια μέ τό σύλ­λογο.Τό πιό συχνά επικαλούμενο ήταν δτι τό σωματείο παραήίαν μέ τόμέρός τής διεύθυνσης.
I itrB rI think wouldn't right for was earningnorethanhimf'dfinish.toearnrüorethanhin.Ijustthinktobethebreadwinnerandnotme.I if I like hin for themselves thought thatpreparednegstobesatisfied
"Έθιξα αυτό τό θέμα, δπως σάς είπα δέν πληρωνόμαστε επίδομα βάρδιας, καί πήγα νά ρωτήσω γιατί, κάί δταν ή εταιρία ήθελε μία συμφωνία μέ τό σωματείο ώς' προς τήν καθιέρωση τοΰ συστήματος μέ βάρδιες..., είπαν ότι θά παίρναμε τόσα γιά τίς βάρδιες.
Sone women who thought the wagea were alright formen thewages werebad.Theybasedtheir rith a lower wage thah they thought a rnan ought to earn on the notion of they thought men beingbreadwinners,butatthesame tine emphasised that equaL iräy for equal work, !üas aval.idprinciple.
Καί γιά μένα ό σύλλογος δέν επιχείρησε νά πεί, 'εντάξει',πρέπει νά τους πληρώνετε τόσα', καί νά αγωνισθεί".
I stiLL paid the in säme herebutpeoplegetting f thirikit,sthesame for bbd for tiren. doing the sane.
Οί γυναίκες είπαν επίσης δτι ό σύλλογος δέν ενδιαφερόταν αρκετά γιά τά θέματα πού αφορούσαν ειδικά τίς γυναίκες.
believe I donrt knöw how amrncoüld work for such nage, especially a married man., a lo rr...
Ή κατηγορία αυτή στρεφόταν εναντίον ενός σωματείου τοΰ όποιου τά μέλη ήταν πάνω άπό 50% γυναίκες.
But I think say a män Uii more awoman, evenalittle thenanisnoreorlesstheshouldhavernoreyragesthanyou know. I
Έκτος άπό τίς δυσκολίες σύνδυασμοΰ τοΰ ωραρίου μέ τή φροντίδα τών παιδιών, πολλές γυναίκες είχαν προβλήματα ύπνου καί κούρασης.
Clearly for most of them their hadpartnersthattheywerelivingpärtnersrjobsarre considerädto be more imSnrtant than their own andthey t{ould be the ones to give uii paiil emploltnent rather than their menfolk.Adifferenceinthewaythepartnersrwages werespentwasreportedbyfive
Οί μόνες πού δέν αντιμετώπιζαν προβλήματα παιδιών ήταν δσές εργάζονταν στην αντίθετη άπό τόν άνδρα τους βάρδια,
I that, think anything like noney, and I rI döhrt have any blLLs to handle or nevtr have and I handle very little if anything beginr I happenedtomy husband I wouldnrt know wheretoräalliwouldhrtknorr whäretobeginwithbills.'
Οί γυναίκες τίς άνέχονταν διότι δέν υπήρχε άλλη δουλειά στην περιοχή καί είχαν ανάγκη τά χρήματα.
'Ile gives ne housekeeping money and then I have ny money and my moneygoesonthe biUs and he spends his on hinself...
Διαθέτει επί­σης καφετηρίες καί αντλίες βενζίνης καί στίς δύο πλευρές τοΰ αυτοκινητόδρομου, πού συνδέονται μέ μία γέφυρα.
The division of housework within the home conformedmore with that their of thewoman being the homemaker.
Ή εργατική δύναμη Τά τελευταία πέντε χρόνια ή εργατική δύναμη μειώθηκε άπό 330 τό 1975 σέ 190 τό 1980.
Five of thewomen reported said that husbands/partners sbifts had always helped with the housework, while eight never helped.
'Εκτός άπ'αύτούς υπήρχε προσωπικό 22 υπαλλήλων μέ μερικό ωράριο, έκ τών όποιων οί 17 ήταν γυναίκες.
Seven said that their working they sometimes or made adifference in the anount of help they received with the housework, while six said there was no difference.
Έτσι, τό 55% τής εργατικής δύναμης τό αποτελούν γυ­ναίκες.
Evenamong thosewho always receive considered precisely as help, not as needto be completed by either Partner: a series of tasks within the home that is
Μερικές εργαζόμενες πίστευ-
I've got a lot suPpose which or I rHe helps when heknows thatextratodo.When hethinksfairlyoften.I
65 αν δτι αυτό τους δημιουργεί προβλήματα γιά νά προγραμματί­σουν δ,τιδήποτε, άλλα οί περισσότερες ένιωθαν δτι ή ελαστι­κότητα πού είχαν κερδίσει ήταν προς δφελός τους.
A ninority of women in the sample had children; but of thosewho had, most of them had not relied on anyone apart from their husbandsand mother or mother-in-Iaw to help with chiLdcare.
'Ο σύλλογος πιστεύει δτι έτσι είναι ευκολότερο γιά τίς γυναί­κες καί δτι τό προτιμοΰν.
Four of the vtomen,thought that additional childcare provision would help women who wanted to combine fulLtime or parttime work with bringing up their children.
Αποδοχές
The trade union
Τά άτομα κάτω τών 18 πληρώνονται όμως λιγότερο άπό τους ενήλικες.
There is a trade union presence on the site but no closed shoP agreemehtr thusmembership of the union is left up to the individuals concerned.
Ή βασική ωρι­αία αμοιβή τήν εποχή τών συνεντεύξεων ήταν £ 1,12 /2 καί γιά τους ανήλικους 95,5 πένες.
Six and one and two parttimers weremembers of the union of the fulltimers part-timer did not know whethershe was.
'Υπάρχουν πέντε βαθμίδες στή μισθολογική κλίμακα καί ειδικός συντελεστής γιά όσους εργάζονται σέ μόνιμη νυκτερινή βάρδια.
The fulltime womenworkerg at the service station are nostly young schoolleavers or $romen with mininal famity reeponsibilities, thus their abilityto work shifts is not impaired by preesing f,arnily denande. Despite this to their relative
'Η εργασία καί τό περιβάλλον
social life which, particularly for the younger ones, yras very important.
'Η εργασία μοιράζεται μεταξύ τής περιοχής τοΰ γκαράζ καί τών άλλων εγκαταστάσεων τοΰ κέντρου.
Several- of thevromen wereworking temporarily, in their own mindsat least, jobs and were going on to different or further education at the end of the sunner period so their shift workwas only a short-term commitment, responsibilities, i.e.
Οί περισσότερες γυναίκες δουλεύουν μέσα, είτε σάν σερβιτόρες, ε^τε καθαρίζοντας τά τραπέζια σέ μεγάλες καφετερίες κΛίεστιατόρια.
Those !üomen withheavierfanilyhome orjustetartingschool, young children but parttime were not working full-tine because these were the only hours that fitted with their fanily commitrnents, They found and they were in a minority if we take the sample as a whole.
Βασικά,γυναί­κες καί άνδρες κάνουν τίς ίδιες δουλειές καί υπάρχει αρκε­τή εναλλαγή στά καθήκοντα.Μία γυναίκα παρατήρησε:
the hours very advantageous because of the fLexibility, but for the full- timers, there was virtually no flexibility and the irregularity of the hours and lack of free weekendE werenot liked.
Ό μόνος περιορισμός είναι στό προσωπικό τή νύχτα, δταν οΙ άνδρες δουλεύουν στά γκαράζ καί οί γυναίκες στην καφετερία.
It seems fron this sample that certain very difficult hoursofworkmake itwhilepart-tinehours for women with young children to work; that fit in with school hours and the partnersr working hours provide ameans for these rüomento
Γενικά, δέν υπάρχει διάκριση ανάμεσα σέ 'ανδρικές* καί'γυναικείες'δουλειές.
There!,rag some combine working with rearing young families. that increased childcare provision would help feeling to ease the child- care problems of working mothers and perhaps lead to a greater choice of employment for them.
" Είχαμε ένα νέο κορίτσι πού ,ήταν πολύ έξυπνο,μυαλό ξυράφι, καί πιστεύαμε δτι δέ θά έμενε γιατί ήταν πολύ έξυπνη, άλλα τήν έχουμε ακόμη, είναι απίστευ­το, τής αρέσει ή δουλειά της... Είναι δμως, θά'λεγα,εξαίρεση * συνήθως τά τόσο έξυ­πνα άτομα φεύγουν".
Clearly, a woman's family situation, not whether or places it is usedas a basis for selection by the employerr already demands andconstraints on her ability to täke up enployment outside the home andseverely limits the range of emplolment opportunities open to her.
Ή προβλεπόμενη αυξομείωση γιά τό 1980 είναι 76%, καί κάθε μήνα 184 'ανθρωποώρες', κατά μέσο δρο, χάνονται λόγω μή προσέλευσης.
The bus company iE welL-estabLished in the area and is the only one operating within the city, covering busy urban districts, routes considerable distancee into the countryside and routes to other urban centres,
" Βαρυοΰνται, μερικές δουλειές είναι πολύ ψυχο­φθόρες.
At the time of interviewing, a series of voluntary redundancies and age related retiräments effect.
Τόν πιό πολύ καιρό είναι απλώς πληκτίκές,καί σκέπτεσαι, "'"Οχι σήμερα,δέν μπορώ νά πάω κάί νά αντιμετωπίσω άλλη μιά μέρα έτσι', λοιπόν, απλώς δέν πηγαίνεις".
One man operated buses were being introduced were about to take and 'conventionaLr buses, with driver and conductor, were being phased out.
Ή οριστι­κή απόφαση αφήνεται στην υποψήφια.
There were 636 drivers, of whom 14werewomen, and164conductors, of whom
Οί γυναίκες
39 (58) were yromen.
Έδωσαν συνέντευξη τριάντα γυναίκες πού εργάζονταν στίς δύο βάρδιες ημερησίως εναλλάξ κάθε βδομάδα, ή σέ κάποια παραλ­λαγή τοΰ συστήματος, καί άπό τό γκαράζ καί άπό τά εστιατό­ρια.
Due to the imrninence of the redundancies many women hadtaken their or sick holiday entitlenent the holiday period leave, and the interviewing took place within so only
Μόνο δύο ήταν μεταξύ 30 καί 40 καί οί υπόλοιπες τρεις,μετα­ξύ 40 καί 70.
17 of the female employees could be interviewed.
Οικογενειακή κατάσταση
The industry is very much that nine out
Γιά τίς μερικώς απασχολούμενες τά πράγματα ήταν διαφορετικά: πέντε ήταν παντρεμένες, μία δια­ζευγμένη καί μία ζοΰσε μόνη της. Πέντε άπό αυτές είχαν παι-
'I a "male" industry often applications andamember ofmanagenent estimatedjobswerefrommen;healsosaid; stil1 for think wonen J-argelyregardbusoperation asa man'sworld.'
69 διά: μία είχε ένα παιδί, τρείς εΓχαν δύο παιδιά καί άλλη μία είχε τρία παιδιά.
The shift system is a type of doubleday shift system but no two days have thesame startingandfinishingtimes.The busesrunfrom4.00am to12.30pmandthedriversandconductorscoverthisperiodintwoshifts.
Λόγοι γιά τή συγκεκριμένη εργασία
2.00pm,and thena week of lates starting at
70 θινά δέν τοΰ αρέσει αυτό, δέ νομίζω πώς τοΰ αρέ­ σει
On their late turn which run, for example, turns 'split' from10.00am to
Μία γυναίκα μίλησε γιά τους λόγους πού τήν έκαναν νά δουλεύει ώς έξης:
No oneis allowed to work more lhan two split shifts in one working week.
Στίς σχολικές διακοπές:
The industry to work five days out of seven, their ttüo rest days fall on a Saturday and the rota is
"αλλάζω τή βάρδια μου καί αντί νά δουλεύω στή βάρδια τών 10 μέ 3 κάνω τή 6 μέ 11 τό βράδυ καί τότε θά τά κρατάει δ άνδρας μου καί θά'μάι μαζί τους δταν εκεί­νος είναι στή δουλειά ".
Sunday onceeverysixweeks.Therotalionperiodofthedriversrotateupandtheconductorsdown sothat they only work rdutiesr togetheronceevery26 weeks,andeachdaytheyareondifferentwithdifferentstartingandfinishingtimes.Management said that there a bus service was no way ofregularisingthehoursbecausethefunctionofistogetpeopletoworkontimeand,becauseofthevaried hours of
" Δέ συμφωνώ μέ δσες πηγαίνουν στή δουλειά κι αφήνουν μικρά παιδιά, ποτέ δέν έκανα κάτι τέτοιο, δέ θ'άφηνα τά δικά μου...."
45 to'55 hours are usually factories and echooJ.s, buses have to start their The contract is for a basic forty hour week but worked and the company relies on overtime to a considerable extent.
Ή συντριπτική τους πλειοψηφία, 13, μάς είπαν δτι ανέλαβαν τό ωράριο αυτό απλώς επειδή πή­γαινε μαζί μέ τή θέση, καί άλλες πέντε είπαν δίτι τό έκαναν επειδή ήταν ή μόνη διαθέσιμη δουλειά.
Regulations stipulate that one day in very fourteen has to be a rest day and so, because of the reliance on overtime, some ernployees are regularly working thirteen days in every fortnight andwomen arenoexception.Bothshiftsystenmade itmoredifficult management andthe union thought that the for wornento work on the buses.
Δέ νομίζω δτι υπάρχει πραγματικά τίποτε άλλο, δέ νομίζω δτι οί αποδοχές είναι αρκε­τά υψηλές. "
[1.35 and and f,56.27 a forty the depots hour week the Pay is [,55 for conductors of one man operatedbusesfromtroof
Έάν είχες άδεια τακτικά ένα Σαββατοκύριακό-άς πούμε κάθε τέσσερεις βδο­μάδες ή κάτι τέτοιο-θά'ταν πολύ καλύτερα".
22.52 premium on the hourly rate so their pay is tL.lg per hour and their weeklywage is[66.63.
Οί γυναίκες πιστεύουν επίσης δτι ή ελαστικότητα πού έχει ή εργασία έκ περιτροπής μπορεί νά χρησιμοποιηθεί άπό τή διεύθυνση μέ αρνητικό τρόπο.
There is no distinction in wage rates other than between jobs and there are several yromendriving theoneman operated buses and getting the top rate.
" Τους γνωστοποίησα δτι δέ μ'άρεσει ή βάρδια τών 10 μέ 6, μέ βάζουν σ'αύτή δταν δέν είναι πολύ ευχαριστημένοι μαζί μου.
Both drivers and conductorg need to be able to deal with to cope with awkward and potentiaLly dangerous situationE frorn time to time.
Αυτό ήταν πάρα πολύ σημαντικό γιά τίς παντρεμένες χωρίς παιδιά, που οί περισσότε­ρες τους είχαν πλήρες ωράριο.
The rnanager gaid that there are very few problens with vlolent their staff: rI donrt kno{ of any instanceg where therers been a fenale driver or conductor havebeen assaulted, either physically or indecentlyr certainly not in the Last 18 years. I
Καμιά άπό τίς μερικώς απασχολού­μενες δέν επικαλέστηκε τήν κοινωνική ζωή σάν αίτια αλλαγής του ωραρίου εργασίας.
Sone of the women nentioned precautions that are taken to nrinimise therisk of such ihcidents.
'Επτά άπό τίς πλήρως απασχολούμενες γυναίκες εύρισκαν πώς τό
At-rd obviously gorking on the account bpr wunen'wtren they conEider ar€ tÄ'Fs*n "by then and their work mates or go hme
Ή οικογένεια καί ή εργασία
,ea,rly i.n Lhe norning when they have night.
Μία γυναίκα μέ πλήρες ωράριο είπε: " Δέ νομίζω δτι οί γυναίκες μέ μικρά παιδιά θά έπρεπε νά εργάζονται, μέ παιδιά προσχολικής ηλικίας.
No fig;ureg we,r€ available"on .abs'p,ntseism and ,tu,rnolt1er but :there did not'seem rto be ,any f '. e. e I. i" ng tlbat tbere wa6 any difference in turnove'r between rnen and women.
Δέ νομίζω δτι ή δουλειά μέ βάρδιες είναι αληθινά κατάλληλη, ειδικά δταν έχεις παιδιά".
Attendffice is .co,nsidered a ,problem and there are two ways in which abser,rteeism ;i.s ,mününised' one is tlrc newly agreed atterrdancealllowance and ,ttre other ie discripl-fulary procedures.
Οί πιό πολλές άπό τίς γυναίκες μέ οικογενειακές ευθύνες πίστευ­αν δτι πρέπει νά υπάρχει κατάλληλο ωράριο γιά νά προσαρμόζε­ται στίς ώρες τοΰ σχολείου,ή δτι πρέπει νά αυξηθούν οί ευκο­λίες γιά τή φύλαξη τών παιδιών έξω άπό τό σπίτι.
Despite anongst vromen.then rnen amd attribute.d this to rnenstrual problems.the f,act that ütrey rroeogrni-se the prob.trem and seen to ac'knowledgeneeds to :be l3ak,en ;inlbo consideration, the company ma;kes no speciaX- that it allowances for vromen:
75 μερικώς καί μία άπό τίς πλήρως απασχολούμενες δέ θά συνέχι­ζε τίς βάρδιες έάν υπήρχαν κατάλληλα μέσα γιά τή φροντίδα τών παιδιών. Εντούτοις, άλλες γυναίκες έκριναν δτι ή φρο­ντίδα τών παιδιών έπρεπε νά παραμείνει στά χέρια τής στενής
\{e are,governed,by agina€tnefltanril s'trict on a atLendances, anräl,whil.st'$e cä.n take .into aecorrnt tbat woman wilL be off colour on $leilnesday and feeling u:rwell to ,be the and probabl:y a$äy 'on Ehursday if it happens that f,or particular time of, lt{re nsnth,r Yo-tl canNt nitiga'te
'Η σχέση τους μέ τους συντρόφους τους
'ever and a day-" th;ls particular fhusr bo 4onces,sions ar.e made for
"Ωστόσο, οί άνδρες δέν ήταν οί μόνοι πού πίστευαν δτι ό ρόλος τής γυναίκας έχει επίκεντρο τό σπίτι, ένώ τοΰ άνδρα είναι νά είναι κουβαλητής.
'r,$tle moment they comre ,her Entirtleil ,to the same rights t;helz ar.e ,a pe:r,son and they're,as ,a mar.l.' inot :tit*en i:n,to aeecount..
Δέ θά ήθελα νά κερδίζω περισσό­τερα άπό αυτόν.
Probiliems 'w,:lritrh :men do ,,not rsulf,fier . f : r. ö I r l är€ therefor,e
" Ξέρω δτι δλοι πληρωνόμαστε τό ίδιο έδώ,άλλα παρ* δλα αυτά νομίζω ότι δέν είναι σωστό γιά τους άν­δρες.
Bothnenand womengothroughthefanilycircumstancescanoperate against wonen applicants,
" ....είμαστε όλοι στην ίδια κατηγορία τώρα,έτσι δέν είναι; 'Αλλά νομίζω δτι,λίγο-πολύ,ό άνδρας είναι ò κουβαλητής' έτσι, εξακολουθώ νά λέω δτι δ άνδρας θά'πρεπε νά έχει μεγαλύτερες αποδοχές άπό τή γυ­ναίκα,έστω λίγο μεγαλύτερες,ξέρετε".
'...ifshelsayoungfamilywoman withthreechildrenathome,andhubbyrsdoingtheshiftsystemaswellthenobviouslywe wouldputittoherul,ilhorsgoingtolookafterthechildren?"and we'd have to be satisfied that they were going to be Looked after properJ-y, in that her work wasnot going to be interfered with by domestic commitment.'
" Δέν έχω λογαριασμούς νά πληρώσω ή κάτι τέτοιο, ποτέ δέν έχω,καί χρησιμοποιώ πολύ λίγα χρήματα καί νομίζω ότι έάν κάτι συνέβαινε στον άνδρα μου δέ θά ήξερα άπό τΐοΰ νά αρχίσω,αλήθεια δέ θά ήξερα άπό που ν'άρχίσω μέ τόύς λογαριασμούς".
There is also a need for the prospective female employee, once she had passed the hurdle of her family circumstances, to be able to work in a largely nale environment and this ability is assessed at interview.
" Μοΰ δίνει χρήματα γιά τό σπίτι κι έπε στα έχω τά δικά μου λεφτά καί τά δικά μου λεφτά πηγαίνουν
The women's agesrangedfrom19to aged between 20 and 39, three were between 40 and 49 and three were
) στους λογαριασμούς καί ξοδεύει τά δικά τού γιά τόν εαυτό του....δέν τόν νοιάζουν τά χρήματα, ξέρετε....τά δίνει σέ'μένα κι έγώ πληρώνω τά πάντα,καί,έάν τά άφηνα σ'αύτόν,ποτέ τίποτε δέ θά πλήρωνε".
(10) ' 60 or conductresses amongst the older over.Therewasahigherproportionofwomen andahigherproportionofdrivefs anongst the younger ones.
Πέντε άπό τίς γυναίκες μάς πληροφόρησαν δτι δ σύζυγος/σύντροφός τους πάντοτε βοηθοΰσε στό νοικοκυριό.
Four of the conductresses were facing redundancy disguised as retirenent; the younger conductresses yras rather reluctantly thinking of and one of training to be a driver, to avoid redundancy.
"Οταν τοΰ περνά άπό τό μυαλό,υποθέτω, πράγμα πού γίνεται αρκετά συχνά."
Three of the eight drivers interviewed five had been hadcome intotheconpanyasdrivers,theotherpreviouslyandhadbeentrainedbythecompany.
Φροντίδα τών παιδιών Μία μειοψηφία τών γυναικών μέσα στην όμάδα-δείγμα είχαν παι­διά.
Eleven of the womenlvere. married or remarried, one was living with her boyfriend, one was widowed and one divorced and three !üere untnarried and t iving array from the
'Υπάρχει ή παρουσία ενός σωματείου στην εταιρία, άλλα όχι υπο­χρεωτική συμφωνία* έτσι, ή συμμετοχή στην ένωση επιλέγεται άπό τά ενδιαφερόμενα άτομα.
The sirtgle lromen wereoften living with friends who also buses, thus if we look at the hours of work of the wonenra worked on the living partners and boyfriends, as their husbandc' hours of work, as well partners we find that ten of their tiving or boyfriends work f,or the same company and are on either the same or opposite shifts to them.
"Εξι άπό τίς πλήρως καί δύο άπό τίς. μερικώς απασχολούμενες ήταν μέλη τοΰ συλλόγου, ένώ μία.
For overhalfthewomen theirhusbandgandclosestfriendswerealsoworkingon.the buses and three oftheEe vromen had mettheir husbands or boyfriends at work.
Οί γυναίκες εργαζόμενες μέ πλήρες ωράριο στό κέντρο έξυπηρέτησης ταξιδιωτών είναι κυρίως νεαρές, πού άφησαν τό σχολείο, ή γυναίκες μέ ελάχιστες οικογενειακές υποχρεώσεις.Έτσι, ή δυνατότητα τους νά δουλεύουν μέ βάρδιες δέ μειώνεται άπό πι­εστικές οικογενειακές απαιτήσεις.
Twelve of thewomen hadnochildren living at hone, they had either grovrn up and Left of the five women who had children home or they simply had not had any. fouroftheirpartnerswereworking for the same colnpany,t!{s on the same Ehiftr
'Υπήρχε ή αίσθηση δτι αυξημένη πρόνοια γιά τή φύλαξη τών παιδιών θά συνέβαλε στή μείωση τών προβλημάτων πού έχουν οί εργαζόμενες μητέρες μέ τά παιδιά τους καί ίσως θά οδηγούσε σέ ευρύτερα περιθώρια επιλογής απασχόλησης γι' αυτές.
All the children trere over eleven and only three of the women at school, two of the latter had husbands hadchildrenwho were stilL working the opposite shift to thewomen neededhelp with looking after their them, and none of either after school children hours or in school holidays.
Ή εταιρία
home at the l{ork experience
Επρόκειτο νά καθιερωθούν λεωφορεία χωρίς εισπράκτορα καί τά "συνηθι­σμένα" λεωφορεία μέ οδηγό καί εισπράκτορα,καταργούνταν βαθ­μιαία. 'Υπήρχαν 636 οδηγοί, έκ τών όποιων 14 γυναίκες,καί 164 εισπράκτορες, έκ τών όποιων 25 γυναίκες.
Six of one time or another and four of these thewomen had been in the forces at had been drivers in the Army. only four of thewomen hadnever worked shifts before and of the other thirteenl twelve had workedfull-time shiftsrangingfrom double-dayshiftstothreeshiftrotatingsystems andshiftworkintheforces.Outoftheninewomen who hadchildrenonly four had worked parttine while their children were young, this does not mean that the otbers
Λόγω τών επικειμένων απολύσεων πολλές γυναίκες είχαν πάρει τήν κανο­νική ή αναρρωτική άδεια, καί, έφ'δσον οί συνεντεύξεις πάρ­θηκαν σέ περίοδο διακοπών, μόνο 17 γυναίκες υπάλληλοι μπο­ρούσαν νά απαντήσουν στίς ερωτήσεις μας.
Various arrangements were mentioned so that gaveup workoutsidethehome.thewomencouldcombinefull-t,ime employment with having child, youngfarnilies.onewoman's motherhadhelpedwhen shehadonebutwhen shehadasecondbabyshethoughtittoomuchforhermother to cope with.
Τό σύστημα πού εφαρμόζεται είναι ένας τύπος μέ δύο βάρδιες ημερησίως, άλλα καμιά μέρα δέν αρχίζουν ή τελειώνουν τήν ίδια ώρα.
She said: r!{hen I had my seconddaughterandfcouldn'tgotoworkinthedaytime...Iusedtobeabarmaidatnight,tosaveme payingnurserymoney andtakethem out in the lnorning, and I used to have seven nurse children, and I always kept the nunber tö seven, in the daytime...
Τά λεωφορεία κυκλοφορούν άπό τίς 4 π.μ. έως 12.30 μ.μ., καί οί οδηγοί καί εισπράκτορες καλύπτρυν τό διάστημα αυτό μέ δύο βάρδιες.
I did it from when my second childwas born until she started school, so thatrs five yearE - and then I came onhere.' their mothers or moLhers-in-law had helped
"Οταν είναι ή σειρά τους νά δουλέψουν αργά, εργάζονται επί­σης καί ενδιαμέσως, δηλαδή γιά παράδειγμα άπό τίς ΙΟπ.μ. έως τίς 6μ.μ. καθώς επίσης καί "διακεκομμένες" βάρδιες.
Sixofthewomen mentionedthatthem,fourofthem specifically so that they could carry on working full- time.