natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γενικά Το Ίδρυμα έχει συλλέξει σωρευτικά εκτενείς γνώσεις περί συμμμετοχικών πρακτικών στην Ευρώπη.
Background The Foundation has accumulated extensive knowledge on participatory practices in Europe.
29 καθολικής ποιότητος στην Ευρώπη.
In order to extend and disseminate its knowledge, a network of experts was established.
Κατά το 1991, πραγματοποιήθηκαν δύο ημερίδες: "Τι μας διδάσκει η Σουηδική εμπειρία' και "Συμμετοχή στον τραπεζικό τομέα στην ΕΚ'.
Through the network two issues of the periodical P+ were published in 1990/91, a workshop on total quality management in Europe was organized in 1990, and two workshops ("What can we learn from the Swedish experiment" and "Participation in the banking sector in the E.C.") were held in 1991.
Εφαρμογή 1992
1992 Implementation Two workshops, "Innovative Teamwork in Europe" (Brussels), and "Human Resource Management in Europe" (London, organized jointly with Cranfield University), with the participation of practitioners and companies, were organized.
Εξεδόθησαν τα τεύχη 3 και 4 του Ρ+ (βλέπε τίτλους κάτωθι).
Issues three and four of P+ were published (see titles below).
Αποτελέσματα Τα πορίσματα των δύο ημερίδων συντάχθηκαν για έκδοση ως δύο νέα τεύχη του Ρ+. θα δημοσιευθούν νωρίς το 1993 στην Αγγλική, Γαλλική και Γερμανική.
Results The findings of the two workshops have been prepared for publication as two new issues of Ρ +. They will be published in English, French and German early in 1993.
Ρ+ Τεύχος 2. Διαχείριση καθολικής ποιότητος και συμμμετοχή εργαζομένων ISSN 1017-6713.
SY-AC-9T001-EN-C. • P+ Issue No. 2 Total Quality Management and Worker Participation ISSN 1017-6713- Cat. No.
Εμπειρίες καινοτομιών στον Ευρωπαϊκό τραπεζικό τομέα ISSN 1017-6713.
SY-AC-92-OOl-EN-C. • P+ Issue No. 4 Innovative Experiences in European Banking ISSN 1017-6713.
Αριθ. κατ. SY-AC-92-002-EN-C.
Cat. No. SY-AC-92-002-EN-C.
(Το Ρ+ διατίθεται επίσης στην Γερμανική και Γαλλική). International Workshop on Worker Participation: What can we learn from the Swedish experience? EF/WP/92/13/EN. International Workshop on Worker Involvement in Quality Management. EF/WP/91/33/EN.
(P + is also available in German and French). • International Workshop on Worker Participation: What can We Learn from the Swedish Experience?
ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΕΙΣ ΣΕ ΥΠΕΡΕΘΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: ΑΝΤΑΛΛΑΓΗ ΕΜΠΕΙΡΙΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΣΚΑΝΔΙΝΑΥΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΟΣ
INFORMATION AND CONSULTATION IN TRANSNATIONAL COMPANIES: EXCHANGE OF EXPERIENCE BETWEEN THE NORDIC COUNTRIES AND THE EUROPEAN COMMUNITY
Αναφορές Κοινοτικής Πολιτικής Πρόγραμμα δράσεως της Επιτροπής των ΕΚ για την υλοποίηση του "Κοινωνικού
Community Policy References Commission action programme to implement the "Social Charter".
Χάρτου"
Page 27
Δραστηριότητα Έρευνα/Συνέδριο
Activity Research/Conference.
Στόχοι Συλλογή περαιτέρω στοιχείων σχετικά με την πληροφόρηση και τις διαβουλεύσεις στις υπερεθνικές εταιρείες των Σκανδιναυικών κρατών και της Ευρωπαϊκής Κοινότητοςσύγκριση των διαφόρων πρακτικών οργάνωση ανταλλαγής θετικών εμπειριών μεταξύ των Σκανδιναυικών και των Κοινοτικών χωρών
To collect further information on information and consultation in transnational companies in the Nordic countries and the European Community; to compare the different practices; to organize an exchange of positive experience between the Nordic and EC-countries.
Γενικά Το 1991, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα άρχισε μια διερευνητική διαδικασία εκτιμήσεως της πρακτικής που εφαρμόζεται για την πληροφόρηση και διαβούλευση στις ευρωπαϊκές υπερεθνικές εταιρείες.
Background In 1991, the European Foundation commenced an exploratory activity to assess the practice on information and consultation in transnational companies in Europe.
Οι μελέτες εκάλυψαν το φάσμα των επισήμων συμφωνιών και των ανεπισήμων πρακτικών, την εκπροσώπηση των διοικήσεων καιτων συνδικαλιστικών οργανώσεων, την ανταπόκριση και τους πόρους των ενδιαφερομένων μερών και την υπ'αυτών διατύπωση σχολίων και γενικών παρατηρήσεων, τα αναμενόμενα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα καιτην μελλοντική έκταση της συμμετοχής.
The studies covered the range of formal agreements and informal practice, the representation of management and trade unions, the feedback and the resources of the parties involved, the perceived advantages and disadvantages and the future extent of involvement.
Τα πρώτα πορίσματα της μελέτης υπεβλήθησαν σε διεθνές σνέδριο που πραγματοποιήθηκε στην Κοπεγχάγη και οργανώθηκε από κοινού υπό του Σκανδιναυικού Συμβουλίου Υπουργών, του Σκανδιναυικού Ιδρύματος Βιομηχανικής Αναπτύξεως και υπό του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος.
First results of the study were presented to an international conference in Copenhagen, which was jointly organized by the Nordic Council of Ministers, the Nordic Foundation for Industrial Development and the European Foundation.
Εφαρμογή 1992 Με βάση δύο εκθέσεις μελετών της σχετικής πρακτικής στην Ευρώπη, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα θα προχωρήσει, το 1992, στην ανάθεση μικρής μελέτης της πρακτικής της πληροφορήσεως σε υπερεθνικές ευρωπαϊκές εταιρείες όπου δεν υπάρχει επίσημη συμφωνία ή ανεπίσημη πρακτική πληροφορήσεως και διαβουλεύσεως με τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε Ευρωπαϊκό επίπεδο.
1992 Implementation Based on two research reports on practices in Europe, the Foundation commissioned in 1992 a small study on the practice of information disclosure in transnational European companies, which have no formal agreement or no informal practice on the provision ofinformation and consultation of workers' representatives at the European level.
Στόχος της μελέτης ήταν η διερεύνηση της εκτάσεως της αμέσου πληροφορήσεως, που παρέχει η διοίκηση των θυγατρικών εταιρειών στους εργαζομένους και στους εκπροσώπους τους επί υπερεθνικών θεμάτων.
The objective of the study was to explore the extent of direct involvement of employees and of workers' representatives by the management of subsidiaries on transnational issues.
Ανετέθη μελέτη επί μέρους περιπτώσεως μέσα σε υπερεθνική εταιρεία με επίσημες διαδικασίες πληροφορήσεως και διαβουλεύσεως σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
A case study within a transnational company with formalised information and consultation procedures at the European level was also commissioned.
Τα πορίσματα και των δύο μελετών υπεβλήθησαν σε ημερίδα η οποία οργανώθηκε από κοινού με το Συμβούλιο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών, το Σκανδιναυικό Συμβούλιο Υπουργών και την Μονάδα Εργασιακών Σχέσεων του πανεπιστημίου του Warwick και είχε αντικείμενο τα θέματα προς περαιτέρω διερεύνηση στη μελέτη "Εργασιακές σχέσεις και συμμετοχή στις Ευρωπαϊκές πολυεθνικές".
Both studies were presented at a workshop organized with the Economic and Social Research Council, the Nordic Council of Ministers and the Industial Relations Unit in Warwick on the further research agenda for "Industrial Relations and Participation in European Multinationals".
Αποτελέσματα Μετά από την ημερίδα το Ίδρυμα ξεκίνησε ένα νέο ερευνητικό πρόγραμμα με θέμα την αποκέντρωση της ενημερώσεως εντός των πολυεθνικών.
Results Following the workshop the Foundation launched a new research project on decentralized information in multinationals.
Αναφορές Έκθεση με θέμα την Ευρωπαϊκού Επιπέδου Ενημέρωση και Διαβουλεύσεις στις Πολυεθνικές - Αξιολόγηση της Πρακτικής (προκαταρκτική έκθεση). EF/WP/92/07/EN.
References Report on European-Level Information and Consultation in Multinational Companies Practice (preliminary report). EF/WP/92/07/EN.
(Διατίθεται επίσης και στην DE, ES, FR και IT).
(Also available in DE, ES, FR and IT).
Έκθεση με θέμα την Ευρωπαϊκού Επιπέδου Ενημέρωση και Διαβουλεύσεις στις Πολυεθνικές - Αξιολόγηση της Πρακτικής. EF/91/29/EN.
Report on European-level Information and Consultation in Multinational Companies Practice.
Διατίθεται επίσης και στην FR, IT και DE).
EF/91/29/EN (Also available in FR,IT,DE)
Αναφορές Κοινοτικής Πολιτικής Κοινωνικός Διάλογος, 4ο Κοινοτικό Πρόγραμμα δράσεως για το περιβάλλον
Community Policy References Social Dialogue, Fourth Community Action Programme for the Environment.
Δραστηριότητα Έρευνα
Activity Research.
Στόχοι Η εκτίμηση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων στην επιχείρηση ως προς το περιβάλλον ενθάρρυνση του Κοινωνικού Διαλόγου για το περιβάλλον συγκρότηση δικτύου εμπειρογνωμόνων στην Ευρώπη.
Aims To explore the role of the social partners in the company in relation to the environment; stimulate social dialogue on the environment; to create a network of experts in Europe.
Γενικά Αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν προβλήματα οικολογικής φύσεως τα οποία σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν ήδη συντελέσει στη μεταβολή της στάσεως τόσο της διοικήσεως όσο και των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Background An increasing number of European companies are confronted with environmental problems which have already led to substantial changes in several cases in management and trade union awareness.
Τα οικολογικά θέματα ίσως περιληφθούν στο παραδοσιακό γενικό πλαίσιο θεμάτων τα οποία άπτονται των εργασιακών σχέσεων.
Environmental questions may extend the traditional agenda of industrial relations.
Επί του εν λόγω θέματος το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα οργάνωσε ένα πρώτο Ευρωπαϊκό συνέδριο στρογγυλής τραπέζης και δύο μικρές συσκέψεις εργασίας.
The European Foundation organized a first European round table and two small workshops on this topic.
Κατά το 1990 περατώθηκαν μια πρώτη εποπτική έκθεση σε εννέα Κοινοτικές χώρες και πέντε μελέτες επί μέρους περιπτώσεων αρίστης πρακτικής.
In 1990, a first overview report in nine Community countries and five case studies of best practice were completed.
Εφαρμογή 1992 Οργανώθηκε ένα τρίτο συνέδριο στρογγυλής τραπέζης των κοινωνικών εταίρων, στη Ρώμη, τον Δεκέμβριο 1992, με αντικείμενο το περιβάλλον, κατά τη διάρκεια του οποίου υπεβλήθησαν και συζητήθηκαν τα πρώτα αποτελέσματα δύο μελετών - η επιχείρηση στο τοπικό της περιβάλλον, και εργασιακές σχέσεις και περιβάλλον.
1992 Implementation A third round table of the social partners on the environment was organized in Rome in December 1992 at which the first results of two projects — the firm in its local environment, and industrial relations and the environment — were presented and discussed.
Αποτελέσματα Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ήδη αποδεχθεί τις ευθύνες τους ως προς το περιβάλλον και, κατά το εν λόγω συνέδριο, έδειξαν σαφώς ότι είναι πρόθυμοι να συζητήσουν το πώς θα μπορεί να επιτευχθεί η καλύτερη δυνατή βελτίωση της επιδόσεως τους σε θέματα περιβάλλοντος.
Results The social partners have already accepted their responsibilities regarding the environment and, at the conference, showed a clear willingness to discuss how improved environmental performance might best be achieved.
Αριθ. κατ.
Cat. No.
Εργασιακές σχέσεις και περιβάλλον στην ΕΚ. EF/WP/92/Ol/EN.
in the EC. ISBN 92-826-4687-4. in the EC. EF/WP/92/01/EN.
ΝΕΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΜΕΣΟΥ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗ ΝΟΤΙΟ ΕΥΡΩΠΗ
NEW FORMS OF WORK ORGANIZATION AND DIRECT INVOLVEMENT IN SOUTHERN EUROPE
Αναφορές Κοινοτικής Πολιτικής Κοινωνικός Διάλογος, Κοινωνικός Χάρτης
Community Policy References Social dialogue, Social Charter.
Στόχοι Ο εφοδιασμός των κοινωνικών εταίρων με ένα χρήσιμο εργαλείο για τη διευκόλυνση της αναπτύξεως προγραμμάτων αμέσου συμμετοχής σε επίπεδο επιχειρήσεως* διάδοση των συστημάτων αμέσου συμμετοχής μεταξύ των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων και των φορέων χαράξεως πολιτικής και συζήτηση υπ'αυτών του θέματος όπως ισχύει στην νότιο Ευρώπη.
Aims To provide the social partners with useful information on direct involvement schemes at company level in southern Europé; to disseminate and discuss among social-partner representatives and policymakers direct involvement schemes in southern Europe.
Γενικά Το Ίδρυμα έχει μακρά παράδοση διερευνήσεως των θεμάτων των νέων μορφών οργανώσεως της εργασίας και της αμέσου συμμετοχής των εργαζομένων.
The Foundation has a long tradition of doing research on new forms of work organization and workers' direct involvement.
Εν τούτοις, το μεγαλύτερο μέρος των ερευνών αυτών έχει μέχρι τώρα συγκεντρωθεί στα Κράτη Μέλη της Βορείου και της Κεντρικής Ευρώπης.
However, most of it has focused on the Northern and Central European Member States.
Τα Νότια Κράτη Μέλη διαφέρουν από πλευράς κοινωνικο-οργανωτικής από τα κράτη της Βορείου και της Κεντρικής Ευρώπης.
Southern Member States differ in their social-organizational contexts from Northern and Central Europe.
Η ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς ενδεχομένως να επιδράσει αρνητικά επί των οικονομιών των Νοτίων Κρατών Μελών τούτο μπορεί να αποφευχθεί μόνο με τον εκσυγχρονισμό της οργανωτικής δομής των επιχειρήσεων.
The completion of the Single Market could have a negative impact on the economies of Southern EC countries if efforts are not made to renovate the organizational structure of the firms.
Το Λ Ιδρυμα παρήγαγε εθνικές εκθέσεις επί των νέων μορφών οργανώσεως εργασίας και επί της αμέσου συμμετοχής στην Πορτογαλία, Ισπανία, Ιταλία και Ελλάδα κατά το 1991.
The Foundation produced national reports on new forms of work organization and direct involvement in Portugal, Spain, Italy and Greece in 1991.
Στις εκθέσεις αυτές γίνεται περιγραφή των υπαρχόντων συστημάτων αμέσου συμμετοχής, καθώς και διαπίστωση των στρατηγικών σε γενικό και σε συγκεκριμένο επίπεδο, που οδήγησαν στην ανάπτυξη των εν λόγω συστημάτων, προβάλλονται δε οι σημαντικοί παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία ή την αποτυχία των συστημάτων αυτών.
These reports describe existing direct involvement schemes, identify strategies at macro and micro level that led to the development of the schemes, and highlight key points responsible for success or failure of these schemes.
Διετέθη επίσης, το 1992, και συνοπτική εκτίμηση της παρούσης καταστάσεως στη Νότιο Ευρώπη.
A brief summary assessing the state of the art in Southern Europe has also been made available in 1992.
Εφαρμογή 1992
1992 Implementation The reports from Italy, Portugal and Spain were published as working papers, as was the consolidated report.
Πραγματοποιήθηκε ημερίδα στη Βαρκελώνη, τον Νοέμβριο 1992, με θέμα την άμεση συμμετοχή, η οποία περιέλαβε κοινωνικούς εταίρους και ερευνητές από νότια Κράτη Μέλη.
A workshop on direct participation was held in Barcelona in November 1992 that included social partners and researchers from Southern Member States.
Αποτελέσματα Στις εκθέσεις παρατίθεται επισκόπηση των κύκλων ποιότητος, της διαχειρίσεως ολικής ποιότητος, των αυτονόμων ομάδων, των ημιαυτόνομων ομάδων, και των ειδικών προγραμμάτων (task force schemes) στην νότιο Ευρώπη. Αποδεικνύουν ότι τα
Results The reports give an overview of quality circles, total quality management, autonomous groups, semi-autonomous groups and task force schemes in Southern Europe.
33 ωφελήματα από τις νέες μορφές οργανώσεως της εργασίας και αμέσου συμμετοχής συμπεριλαμβάνουν σχέσεις μεταξύ διοικήσεως και εργαζομένων που διέπονται από περισσότερο πνεύμα συνεργασίας, βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, καλύτερη ποιότητα προϊόντος και υψηλότερη παραγωγικότητα.
They show that benefits from these new forms of work organization and direct participation schemes include more co-operative labour-management relations, improved working conditions, better product quality and higher productivity performance.
Διάφοροι παράγοντες μπορούν να εξηγήσουν την ανάπτυξη των νέων μορφών εργασίας στη νότιο Ευρώπη:
Several factors could play a role in explaining the development of new forms of work in Southern Europe:
0 η παιδεία του οργανισμού, της διοικήσεως και των εργαζομένων. το είδος παραγωγής, η αγορά και τα προσόντα του προσωπικού το μέγεθος και η ιδιοκτησία της επιχειρήσεως η πολιτική, συνδικαλιστική και εργοδοτική παιδεία και διάρθρωση ο διεθνής ανταγωνισμός και η Ενιαία Ευρωπαϊκή Αγορά.
— the culture of the organization, managers and workers — the type of production, market and staff qualifications — the size and ownership of the company — the political, trade union and employer structure and culture — the international competition and the Single European Market.
Σύμφωνα με τις εκθέσεις η έκταση εφαρμογής των νέων μορφών εργασίας και αμέσου συμμετοχής είναι άνιση μεταξύ των Κρατών Μελών οι εκθέσεις επίσης προβάλλουν τον ρόλο των δημοσίων πολιτικών στην προαγωγή παρομοίων προγραμμάτων.
The reports show that the incidence of new forms of work and direct participation schemes is unequal among Southern Member States and they highlight the role of public policies in promoting such schemes.
Τέλος, οι εκπροσωπευτικές και άμεσες μορφές συμμετοχής θεωρούνται ότι αλληλοσυμπληρώνονται και θα μπορούσαν ακόμη να ενθαρρύνουν η μία την άλλη.
Finally, representative and direct forms of participation are considered complementary and could even foster each other.
Το Ίδρυμα ανέθεσε σε διεθνή ομάδα εμπειρογνωμόνων να συντάξει για λογαριασμό του σειρά 12 γλωσσάριων, ένα για κάθε Κράτος Μέλος των Κοινοτήτων.
Foundation a series of glossaries, each covering one Member State of the Community.
Ο πυρήνας των γλωσσάριων αποτελείται από περίπου 500 όρους-κλειδιά, οι οποίοι συνοδεύονται από εξήγηση της σημασίας τους και παραπομπές στη σχετική νομοθεσία και συναφείς πρόσφατες δικαστικές υποθέσεις, προβλήματα εφαρμογής καιυποδείξεις για περαιτέρω ανάγνωση.
The core of these glossaries consists of about 500 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application with guidance for further reading.
Οι κυριότεροι προς κάλυψη τομείς περιλαμβάνουν: το γενικό πλαίσιο εργασιακών σχέσεων συλλογικές διαπραγματεύσεις* διαδικασίες συμμετοχής, διαβουλεύσεων και πληροφορήσεως* διαχείριση ανθρωπίνων πόρων διαδικασίες διευθετήσεως εργατικών διαφορών ατομικές σχέσεις εργασίας* όρους και συνθήκες εργασίας* κοινωνικές ασφαλίσεις κλπ.
The main areas to be covered include the general framework of industrial relations; collective bargaining; participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the individual employment relations; the terms and conditions of employment; social security, etc.
Εφαρμογή 1992 Ολοκληρώθηκε η αναθεώρηση των τόμων Γερμανίας και Βελγίου, στην Αγγλική, και εκτελέσθη η τελευταία σύνταξη των τόμων Ολλανδίας, Δανίας και Ιρλανδίας στις πρωτότυπες γλώσσες.
1992 Implementation Revision of the English-language volumes for Germany and Belgium was completed and final compilation of the original-language volumes for the Netherlands, Denmark and Ireland was carried out.
Εξεδόθησαν οι τόμοι Γερμανίας και Βελγίου, στην Αγγλική, και Ιταλίας στην πρωτότυπη γλώσσα.
The English-language volumes for Belgium and Germany and the original language version for Italy were published. The contract for the Luxembourg volume of the glossary was placed.
Σνήφθη η σύμβαση για τον τόμο του Λουξεμβούργου.
Development continued of an electronic Data Base, EMIRE (employment and industrial relations in Europe).
Προχώρησε η ανάπτυξη της βάσεως δεδομένων, EMIRE, (Employment and Industrial R lations in Europe = Απασχόληση και Εργασιακές Σχέσεις στην Ευρώπη) Οργανώθηκαν αρκετές επιδείξεις της βάσεως αυτής καθώς και η πρόσβαση στην EMIRE, on-line από την ECHO (την βάση της Ευρωπαϊκής Κοινότητος).
Several demonstrations of the database and the establishment of public access to it online on the European Commission's Host Organization (ECHO) were organized.
Αποτελέσματα Είναι ήδη έτοιμοι πέντε τόμοι του δωδεκατόμου Γλωσσάριου στην Αγγλική - Βέλγιο, Γερμανία, Ιταλία, Ισπανία και HB.
Results Five volumes of the 12-volume English language series of glossaries are now available — Belgium, Germany, Italy, Spain and the United Kingdom.
Ετοιμάζονται και άλλοι τόμοι για το 1993.
Further volumes will come on stream in 1993.
SY-70-91-003-EN-C Γλωσσάριο Ευρωπαίων Εργαζομένων και Εργασιακών Σχέσεων: Ηνωμένο Βασίλειο ISBN 0-421-44850-2, Αριθ. κατ. SY-70-91-001-EN-C Γλωσσάριο Ευρωπαίων Εργαζομένων και Εργασιακών Σχέσεων: Βέλγιο ISBN 92-826-2603-2, Αριθ. κατ.
& Industrial Relations Glossary: Italy ISBN 0-421-44820-2, Cat. No. SY-70-9T002-EN-C & Industrial Relations Glossary.- Spain ISBN 0-421-44840-7, Cat. No. SY-70-91-003-EN-C & Industrial Relations Glossary: United Kingdom ISBN 0-421-44850-4, Cat. No. References European Employment European Employment European Employment SY-70-91-001-EN-C
ΤΟΜΕΑΣ 2 - ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
AREA 2 — RESTRUCTURING WORKING LIFE
Οι άτυπες μορφές εργασίας μνημονεύονται ως ένα από τα μέτρα που μπορούν να συμβάλουν στην αύξηση της απασχολήσεως (Απόφαση Συμβουλίου της 22ας Δεκεμβρίου 1986).
Atypical forms of work have been cited as one of the measures which could contribute to employment growth (Council Resolution of 22 December 1986).
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει υποβάλει τρείς Οδηγίες υπό μορφήν σχεδίου με τις οποίες δίδεται μεγαλύτερη προστασία στους απασχολουμένους σε άτυπη εργασία, το δε Ευρωκοινοβούλιο έχει ήδη αρχίσει τη σύνταξη της δικής του Οδηγίας υπό μορφήν προσχεδίου για τις συμβάσεις άτυπης απασχολήσεως.
The Commission has proposed three draft directives to give atypical workers greater protection and the European Parliament has initiated its own draft directive on atypical employment contracts.
Το Ίδρυμα έχει συμβάλει στον εν λόγω τομέα.
The Foundation has made its own contribution to work in this area.
Σκοπός του είναι η παροχή επιστημονικών στοιχείων προς ενίσχυσιν των συνεχιζόμενων σχετικών συζητήσεων ούτως ώστε να υπάρξει ταυτόχρονη ικανοποίηση των αναγκών των επιχειρήσεων και των συμφερόντων των εργαζομένων.
Its aim has been to provide scientific data for the ongoing discussions so that companies' requirements and workers' interests can be achieved simultaneously.
Εδώ έχουν διερευνηθεί δύο απόψεις του τομέως, δηλ. έχουν διεξαχθεί μελέτες διαχειρίσεως του χρόνου και επισκοπική έρευνα των εμπειριών με νέες μορφές εργασίας.
experiences in new forms of work. Two networks, on working time and on shiftwork respectively, have been established by the Foundation to look into time management issues, and their findings are published in the Bulletin of European Studies on Time (BEST).
Τα στοιχεία που περιέχονται στο Αρχείο στοιχείων κατανομής και διαθέσεως του χρόνου, αναλύονται συνεχώς από διάφορες απόψεις.
Data contained in the Archive of Time Budget Data are being continuously analysed from different perspectives.
Η έρευνα εμπειριών σε επίπεδο επιχειρήσεως, η οποία περιέλαβε περίπου 6.500 συνεντεύξεις σε άνω των 3.500 επιχειρήσεις, εκάλυψε τη μερική απασχόληση, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, την εσπερινή εργασία και την εργασία κατά το Σάββατο.
The survey of experiences at company level, involving some 6,500 interviews in over 3,500 companies, covered part-time work, fixed term contracts, evening and Saturday work.
Τα αποτελέσματα υπεβλήθησαν σε δύο περιφερειακά συνέδρια στρογγυλής τραπέζης στην Βόννη και στο Δουβλίνο κατά το 1992.
The results were presented at two regional round tables in Bonn and Dublin in 1992.
ΝΕΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ: ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΕΙΡΙΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
NEW FORMS OF WORK AND ACTIVITY: FURTHER ANALYSIS OF SURVEY OF EXPERIENCES AT ENTERPRISE LEVEL
Αναφορές Κοινοτικής Πολιτικής Άρθρο 118Β (κοινωνικός διάλογος) της Συνθήκης ΕΟΚ όπως αναφέρεται στην Ενιαία Ευρωπαϊκή Πράξη* Απόφαση Συμβουλίου της 22ας Δεκεμβρίου 1986 περί προγράμματος δράσεως για τη δημιουργία απασχολήσεως* Πρόγραμμα Δράσεως της Επιτροπής για τον "Κοινωνικό Χάρτη" (Απασχόληση και Αμοιβές)
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty, as set out in the Single European Act; Council Resolution of 22 December 1986 on an action programme on employment growth; Commission Action Programme on the "Community Charter" (Employment and Remuneration).
Δραστηριότητα Επισκοπική έρευνα/Ανάλυση δεδομένων/Διάδοση αποτελεσμάτων
Activity Survey/Analysis of data/Dissemination of results.
Στόχοι Εν όψει των μεταβαλλόμενων αναγκών των εργοδοτών και των εργαζομένων, η έρευνα αυτή θα ρίψη φώς στην έκταση στην οποία οι νέες μορφές εργασίας και απασχολήσεως μπορούν να συντελέσουν στην βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας.
Aims In the face of changing needs of employers and employees, this survey is intended to shed light on the extent to which new forms of work and activity can contribute to improving living and working conditions.