natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αποκλειστική εκμετάλλευση: Ευρωπαϊκό Ίορυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας.
For further information on this project, please contact: Dimitrios Politis, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Προσφορά και διεύρυνση των ίσων ευκαιριών και για τα δύο φύλα, μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων
COLLECTIVE BARGAINING
Το παρόν έγγραφο συνδέει ορισμένα από τα κύρια πορίσματα του σχεδίου για την ισότητα των ευκαιριών και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας με την ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
This paper links some of the main findings of the Equal Opportunities and Collective Bargaining project of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to the European Employment Strategy.
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ:
RECOMMENDATIONS FOR THE PROMOTION OF EQUALITY BARGAINING:
Οι κοινωνικοί εταίροι (στα κατάλληλα επίπεδα) πρέπει:
Social partners (at the appropriate levels) should:
Να αναλάβουν θετική δράση για την εξασφάλιση ικανής εκπροσώπησης των γυναικών στους οργανισμούς τους και τη βελτίωση της συμμετοχής των γυναικών στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων, τόσο από άποψη ποσότητας (αύξηση του αριθμού) όσο και από άποψη ποιότητας (αύξηση της επιρροής των γυναικών).
Take positive action to ensure women's proper representation within their organisations and to improve women's participation in the bargaining process both in terms of quantity (increasing the number) and quality (increasing women's influence).
Να παρέχουν κατάρτιση για την ανάπτυξη της ευαισθητοποίησης των διαπραγματευτών ως προς την ισότητα των ευκαιριών.
Develop equality guidelines or manuals for their negotiators, to promote equality on the bargaining agenda and to help mainstream equality in all agenda items. Provide training to develop equality awareness of negotiators.
Να καθιερώσουν διαδικασία αναλυτικής εξέτασης της ισότητας των ευκαιριών, ως μέσου επαλήθευσης σχετικά με την ένταξη
Ensure that agreements include provisions for implementation and monitoring of equality measures. Set up joint equality bodies on national, sectoral or company level with responsibility for overseeing the implementation and elaboration of equality provisions.
Να διασφαλίσουν ότι οι συμβάσεις περιλαμβάνουν διατάξεις για την εφαρμογή και την παρακολούθηση των μέτρων ισότητας.
In order to integrate an equality perspective in all collective bargaining, focus, for example, on the creation of good quality new jobs and on the inclusion of flexible and parttime workers in all collective arrangements.
Δράση από τρίτους
Action by others
Η τεχνική και οικονομική υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής προς τους κοινωνικούς εταίρους μπορεί να περιλαμβάνει πόρους για το διορισμό και/ή την κατάρτιση υπαλλήλων ισότητας ή τη δημιουργία κοινών φορέων ισότητας, σε εθνικό, εταιρικό ή κλαδικό επίπεδο.
National governments should ensure action by the social partners to promote collective bargaining includes an equality dimension. The European Union, national member states and local authorities should reserve funds for equality areas, for example, childcare facilities and care leave facilities, to guarantee equal opportunities for employees and self-employed persons with care responsibilities while they are undergoing training.
• * • * > ▲ * ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις (με την ευρύτερη έννοια του όρου που περιλαμβάνει όλες τις μορφές κοινών διαβουλεύσεων και ρυθμίσεων) προσφέρουν τεράστιες δυνατότητες ως μηχανισμός ενίσχυσης και ένταξης της διάστασης της ισότητας των ευκαιριών.
Collective bargaining (defined in the broadest sense to include all forms of joint consultation and regulation) has enormous potential as a mechanism for strengthening and mainstreaming equal opportunities.
Συγχρόνιος, η ενσωμάτωση της πτυχής της ισότητας των ευκαιριών παρέχει εξαιρετικές δυνατότητες για τη βελτίωση και τον εκσυγχρονισμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
At the same time, including an equal opportunities perspective offers excellent possibilities for improving and modernising collective bargaining.
Η μελέτη αυτή αντλεί στοιχεία από μια εκτεταμένη έρευνα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την ισότητα των ευκαιριών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η οποία χρηματοδοτήθηκε από το Ευροιπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, για να καταδείξει αυτές τις δυνατότητες.
This paper draws on extensive research on collective bargaining and equal opportunities in the European Union, funded by the European Foundation for the Improvement in Living and Working Conditions, to demonstrate this potential.
Στο πλαίσιο του πενταετούς ερευνητικού σχεδίου, στο οποίο συμμετείχαν εθνικοί εμπειρογνώμονες από 15 χο'ιρες της ΕΕ, εντοπίστηκαν και αναλύθηκαν συμβάσεις με «καλές» δυνατότητες για την προώθηση της ισότητας, ενώ διερευνήΘηκε η διαδικασία σύναψης των συμβάσεων αυτών (βλέπε σ.
The five-year research project, which involved national experts in the 15 EU countries, identified and analysed agreements with good potential for promoting equality, and explored the process by which such agreements were reached (see p.
12 για περισσότερες λεπτομέρειες όλων των εκθέσεων του σχεδίου).
12 for full details of all the reports of the project).
Συλλογικές διαπραγματεύσεις: η ενίσχυση της ισότητας των ευκαιριών Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτελούν ένα συμπληρωματικό μέσο, και όχι υποκατάστατο, των νομοθετικών ρυθμίσεων για την προώθηση και την ενίσχυση της ισότητας των ευκαιριών.
This final policy paper of the Foundation's research project seeks to demonstrate how collective bargaining can play a positive role in areas that the European Employment Strategy identifies as important.
Σε σύγκριση με άλλα μέσα, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την ισότητα προσφέρουν μια σειρά δυνητικών πλεονεκτημάτων όσον αφορά την ευελιξία, τη δυνατότητα αποδοχής, την επιβολή και τη συμμετοχή (έκθεση 4, 1998: 42, 43).
In establishing a link between equal opportunities and collective bargaining, the research is shown to be directly relevant to the current EU policy debate.
Η σπουδαιότητα του καθορισμού και της αξιοποίησης μηχανισμών για την ενίσχυση και την ένταξη της διάστασης της ισότητας ευκαιριών καθίσταται εντονότερη από τη σημασία που αποδίδει στην ισότητα των ευκαιριών η συνθήκη του Άμστερνταμ του 1997 και η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση (κοινή έκθεση της Ευρο)παϊκής Επιτροπής για την απασχόληση το 1998 και κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση το 1998 και το 1999).
Although the project was already begun before the European Employment Strategy was launched, the Foundation and the Commission felt that the research could usefully be drawn on to produce a paper which would inform social partners, policymakers and all those involved in implementing the Strategy.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις παρέχουν στους κοινωνικούς εταίρους την ευκαιρία να αποκτήσουν ευελιξία ως προς την προσέγγιση που θα ακολουθήσουν για την προώθηση της ισότητας.
Collective bargaining: the strengthening of equal opportunities Collective bargaining is a complementary instrument to legal regulation in promoting and strengthening equal opportunities, not a substitute.
Διανοίγουν το δρόμο για τη δημιουργία στοχοθετημένων μέτρων, προσαρμοσμένων στις εθνικές παραδόσεις, τις κλαδικές και τοπικές συνθήκες και τα οργανωτικά πλαίσια.
In comparison with other instruments, collective bargaining on equality offers a number of potential advantages relating to flexibility, acceptability, enforcement and participation (Report 4, 1998: 42, 43).
Αυτή η στοχοθετημένη προσέγγιση είναι πιθανόν να γίνει ευρύτερα αποδεκτή και να αποδειχθεί πιο λειτουργική από τις επιβληθείσες προσεγγίσεις καθολικού χαρακτήρα (μολονότι και αυτές επίσης μπορεί να είναι αναγκαίες).
The importance of identifying and harnessing mechanisms for strengthening and mainstreaming equality is underlined by the significance attached to equality in the 1997 Amsterdam Treaty and in the European Employment Strategy (European Commission Joint employment report 1998 and Employment guidelines of 1998 and 1999).
Στις περιπτώσεις όπου τα μέτρα για την ισότητα προκύπτουν από κοινές ρυθμίσεις, η αντίσταση σε αυτά μπορεί να μειωθεί.
Strengthening policies for equal opportunities is one of the Strategy's four pillars and equality is to be mainstreamed in the other three: improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπάρχουν ήδη σημαντικές ρυθμίσεις στον τομέα της ίσης μεταχείρισης, αλλά αυτό δεν αποτελεί εγγύηση για την εξάλειψη των διακρίσεων στην πράξη.
Collective bargaining offers the social partners the opportunity to obtain flexibility of approach in the promotion of equality.
Η επιρροή της νομοθεσίας αποδεικνύεται ισχυρότερη όταν δίδεται έμφαση σε θετικά μέτρα για την προώθηση της ισότητας απ' ό.τι απλώς σε μέτρα για την αντιμετώπιση των διακρίσεων.
It offers a route to develop targeted, tailored measures that suit national traditions, sectoral and local circumstances and organisational contexts.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις παρέχουν τη δυνατότητα σχεδιασμού τέτοιων θετικών μέτρων.
Such a tailored approach is likely to be more acceptable and workable than imposed universal approaches (although these may also be necessary).
Επίσης, παρέχουν διαμορφωμένους μηχανισμούς εποπτείας και επιβολής.
Where equality measures emerge through joint regulation, resistance to them may be lessened.
Στο πλαίσιο της βελτίιοσης της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης, η προώθηση της ισότητας των ευκαιριών αναμένεται ότι θα συμβάλει στην καλύτερη αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού.
In terms of improving employability, the promotion of equal opportunities is expected to utilise the potential of women better.
Μολονότι οι γυναίκες καλύπτουν περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν στην Ευριυπαϊκή Ένωση τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό της ανεργίας των γυναικών εξακολουθεί να είναι υψηλότερο από το αντίστοιχο των ανδρών.
Although women have filled more than half of the new jobs created in the European Union in recent years, the female unemployment rate is still higher than the rate for men.
Η ενίσχυση της ισότητας των ευκαιριών μπορεί επίσης να ενθαρρύνει την ανάπτυξη του επιχειρηματικού πνεύματος.
Strengthening equal opportunities may also encourage the development of entrepreneurship.
Ήδη πάνω από το ένα τρίτο των νέων επιχειρήσεων οφείλουν την ύπαρξη τους σε γυναικεία πρωτοβουλία και η δημιουργία μιας επιχείρησης αποτελεί μια σημαντική λύση για την ανεργία των γυναικών (έκθεση για την ισότητα των ευκαιριών, 1996: 54).
Women are already responsible for more than one third of the new business start-ups and setting up a business is an important solution to unemployment for women (Equal opportunities report 1996: 54).
Τα μέτρα ισότητας υποστηρίζουν, επιπλέον, την ικανότητα προσαρμογής των οργανωτικών δομών και τους παρέχουν τη δυνατότητα να προσαρμόζονται στα ειδικά προσόντα των εργαζομένων και να βελτιώνουν, ως εκ τούτου, την ποιότητα της παραγωγής και των υπηρεσιών.
Equality measures also support the adaptability of work organisations, helping them to adjust to the diverse characteristics of employees and hence improve the quality of production and services.
Η ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων στους διαφορετικούς τομείς του βίου έχει αναγνωρισθεί ως σημαντική προϋπόθεση για την ισότητα (βλέπε τη σύσταση του Συμβουλίου του 1996 για την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων).
In the European Union there already exists considerable legal regulation in the field of equal treatment, but this has been no guarantee for the elimination of discrimination in practice.
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση αναγνωρίζει το ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι κοινωνικοί εταίροι στη βελτίωση της ισότητας των ευκαιριών.
The European Employment Strategy recognises the role social partners can play in improving equal opportunities.
Οι κοινωνικοί εταίροι, καθώς και τα κράτη μέλη, έχουν επιφορτισθεί με την ευθύνη να αυξήσουν το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών, να εξισορροπήσουν την εκπροσώπηση των γυναικών και των ανδρών σε ορισμένους οικονομικούς τομείς και επαγγέλματα και να βελτιώσουν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας των γυναικών.
Social partners are given responsibility, together with national member states, to increase employment rates for women, to balance the representation of women and men in certain economic sectors and occupations and to improve career opportunities for women.
Επίσης, οι κοινωνικοί εταίροι, καθώς και τα κράτη μέλη, ενθαρρύνονται να διευκολύνουν την εναρμόνιση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και την επανένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Furthermore, the social partners, together with national member states, are exhorted to facilitate the reconciliation of work
Δεδομένου ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό των όρων και συνθηκών εργασίας για μεγάλο
The balanced participation of women and men in decision-making in the different spheres of life has been recognised as an important condition for equality (see the 1996 Council Recommendation on the balanced participation of women and men in the decision-making process). Collective bargaining,
εργαζομένων τους» (αντί στον τέταρτο πυλώνα), με τον οποίο είναι εξίσου συναφής.
resting as it does on representative structures, provides a way of giving women - and men - a voice in the shaping of their own working conditions, enabling them to define their own needs and interests and to set their own priorities for action (Report 4, 1998: 43).
αριθμό πολιτών στην Ευρώπη, αποτελούν έναν βασικό μηχανισμό για την ένταξη της διάστασης της ισότητας των ευκαιριών στην απασχόληση.
In structuring the material in the report, the authors have adopted the categorisations used in the European Employment Guidelines. Thus, for example, reconciling work and family life is discussed under 'strengthening equal opportunities', where it is to be found in the Employment Guidelines.
Παραδείγματα συλλογικών συμβάσεων με διατάξεις οι οποίες μπορούν να θεωρηθούν «καλές» για την ισότητα παρατηρούνται, σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
It is essential that the equality potential of collective bargaining is developed since, in its absence, collective bargaining may in fact serve to underpin inequalities.
Είναι αναγκαίο να αξιοποιηθούν οι δυνατότητες της ισότητας των ευκαιριών στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς, σε αντίθετη περίπτωση, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορεί να χρησιμοποιηθούν για την επίταση των ανισοτήτων.
If collective bargaining lacks a gender perspective, it is very likely that agreements will institutionalise discriminatory practices, entrench rather than challenge gender segregation of work, and operate on a male norm of employment, to the obvious disadvantage of women (Report 2, 1997).
Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω της ιστορικής κάλυψης και των παραδοσιακών προτεραιοτήτων των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι οποίες, συχνά, απέκλειαν τις γυναίκες (έκθεση 4, 1998: 1. 41).
This can occur because of the historic coverage and traditional priorities of collective bargaining, which have often excluded women (Report 4, 1998:1, 41).
Λόγω χώρου, δεν είναι δυνατή η εξέταση όλων των διατάξεων και συμβάσεων.
Examples of collective agreements with provisions that are potentially good for equality can be found, to a greater or lesser extent, in all countries of the European Union.
Όσοι ενδιαφέρονται για περισσότερες λεπτομέρειες, μπορούν να συμβουλευθούν τις εθνικές εκθέσεις και τις ενοποιημένες εκθέσεις 1 και 2, που παρατίθενται στη σελίδα 12.
They can be found in public and private sectors, in both manufacturing and service sectors, at sectoral and company level and in branches of industry with varying levels of female participation.
Οι δύο βασικοί τομείς που καθορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση στον πυλώνα για την ισότητα των ευκαιριών είναι: καταπολέμηση των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών και αρμονικός συνδυασμός επαγγελματικού και οικογενειακού βίου.
This suggests that a priori there are no areas where collective bargaining cannot be used to promote and strengthen equal opportunities, although the use of this instrument varies among and within the member states (Report 2, 1997; Report 4, 1998).
Τα παραδείγματα που παρουσιάζονται στην παρούσα έκθεση δεν πρέπει να θεωρηθούν υποδειγματικά πρότυπα αναφοράς, αλλά μάλλον ότι δίνουν μια εικόνα του τι έχει γίνει σε συγκεκριμένες περιπτώσεις στην πράξη.
Practical examples This paper provides examples drawn from the research of provisions in collective agreements which have the potential to lead to equality between women and men.
Η προσπάθεια αλλαγής μάλλον των οργανωτικών δομών αντί απλώς της προσαρμογής των γυναικών αποτελεί σημαντική συνιστώσα της ενίσχυσης των πολιτικών για την ισότητα των ευκαιριών.
The examples given in this report should not be considered as ideal reference models, but, rather, practical illustrations of what has been done in concrete situations.
Γενικότερα, τα παραδείγματα της έκθεσης αυτής παρέχουν ένα σημείο εκκίνησης για συζήτηση και πιθανή καθοδήγηση για δράση.
The quantity and quality of collective agreements with good equality provisions varies, and this has influenced the number and nature of examples that the authors have used.
Επιδιώκουν την ενσωμάτωση της ισότητας των ευκαιριιόν στην πολιτική για το εργατικό δυναμικό (έκθεση 3. 1999: 31).
The two key areas identified in the Employment Guidelines under the equal opportunities pillar are: tackling gender gaps and reconciling work and family life.
Τα παραδείγματα που επιλέγησαν είναι από συμβάσεις, το περιεχόμενο των οποίων διαθέτει θετικές δυνατότητες για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
These accord with areas of impact specified in the research to aid the identification of good agreements (namely, reducing pay inequality, narrowing the gender hierarchy, breaking down horizontal segregation, and encouraging a more equal distribution of paid and unpaid work between women and men).
Τα θέματα εφαρμογής και παρακολούθησης εξετάζονται στη συνέχεια του εγγράφου.
In addition, however, the research set out to identify agreements with the potential to change organisational cultures and structures (Report 1, 1996:32).
Κατά τη σύνθεση του υλικού της έκθεσης, οι συγγραφείς υιοθέτησαν την κατηγοριοποίηση που καθιερώνεται στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση.
Although the selected provisions need to be understood within their particular context (for which see the national reports), they do nevertheless offer the possibility for transposition.
Κατ' αυτόν τον τρόπο, ο αρμονικός συνδυασμός επαγγελματικού και οικογενειακού βίου εξετάζεται π.χ. στον πυλώνα «ενίσχυση της ισότητας των ευκαιριών», όπως συμβαίνει και με τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση.
It has been suggested (Report 3, 1999) that such transposition may be possible in particular (but not only) within sectors, within transnational enterprises and between countries with comparable bargaining contexts.
Πρέπει να αναφερθεί ότι η ένταξη της ισότητας των ευκαιριών που καθιερώνεται στον τέταρτο πυλώνα δεν υιοθετείται πάντοτε στους υπόλοιπους πυλώνες.
More generally, the examples in this report provide a starting point for debate and potential guide for action.
Βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στις θέσεις εργασίας και εξέλιξη σταδιοδρομίας Σε ολόκληρη την ΕΕ υπάρχει οξυμένος διαχωρισμός των φύλων στην εργασία.
Seeking to change organisations rather than simply 'adapting women' is an important component of strengthening policies for equal opportunities.
Μία πτυχή του είναι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου π.χ. οι γυναίκες έχουν λιγότερες
Gender gaps arising from sex segregation and pay inequalities are embedded in the gendered nature of employment organisations, for example, the assumption that workers do not have domestic caring
πιθανότητες να εργασθούν σε διοικητικές θέσεις απ' ό,τι οι άνδρες.
responsibilities and the undervaluing of work traditionally done by women.
Παρατηρείται επίσης επίμονος διαχωρισμός των επαγγελμάτων, όπου οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται στον
Tackling these issues calls for a critical review of organisational cultures and structures, in addition to particular measures directed at improving the entry of women into the labour market and their career progress.
Στη Σουηδία, στη σύμβαση του 1994 των τοπικών αρχών, η ισότητα ευκαιριών αντιμετωπίζεται ως θέμα στρατηγικής σημασίας για την αναδιάρθρωση της τοπικής αυτοδιοίκησης.
In the 1994 local authorities agreement in Sweden, equal opportunities is seen as a strategic issue in restructuring local government.
Ο διαχωρισμός των φύλων και η ίση κατανομή των ευκαιριών απασχόλησης αποτελούν «σημαντικό ζήτημα για τη δημοκρατία, την άσκηση εξουσίας και την αποτελεσματικότητα» και σε επίπεδο διοίκησης θεωρούνται συναφείς με την ποιότητα της διαδικασίας λήψης αποφάσεων.
Sex segregation and the equal distribution of job opportunities is 'an important question in terms of democracy, power and efficiency' and, at managerial level, is regarded as relevant to the quality of decision-making.
Η ένταξη της διάστασης της ισότητας ευκαιριών αποτελεί, κατά συνέπεια, βασική λειτουργική αρχή για όλους τους συναφείς τομείς πολιτικής της σύμβασης.
Equal opportunities is thus mainstreamed as a central operational principle for all relevant policy areas of the agreement.
Έκθεση 2 για τη Σουηδία, σ. 26.
Sweden report 2, p. 26.
Η σύμβαση περιέχει διατάξεις για τη σχέση μεταξύ οικογενειακού και επαγγελματικού βίου, συμπεριλαμβανομένης της διακοπής της σταδιοδρομίας.
A collective agreement covering a number of government institutions in Spain set up a committee with a majority of women (minimum of 60 per cent) with various responsibilities including examining company rules and ensuring women's participation in all activities.
Σχετικά με το χρόνο εργασίας, προβλέπεται ευελιξία ωραρίου και μερική απασχόληση.
The committee has the right to participate in defining conditions governing job access and promotion and job evaluation, and the right to be involved in determining working conditions (e.g. health and safety).
Έκθεση 2 για τη Γερμανία, σ. 2.
Spain report 2, p. 23.
Όσον αφορά την πρόσληψη και την επιλογή, τα χαρακτηριστικά των «καλών» συμβάσεων που αναλύονται στο πλαίσιο της έρευνας περιλαμβάνουν:
The 1990 German Frankfurt Airport equal opportunities agreement treats equal opportunities as an integral element of human resource development with the emphasis on training.
Η συλλογική σύμβαση του 1991 ενός χρηματοπιστωτικού ιδρύματος στη Γαλλία επεδίωκε, στο πλαίσιο της ισότητας ευκαιριών, τη βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στις θέσεις εργασίας και τη μείωση του διαχωρισμού των φύλων, ιδίως σε θέσεις διοίκησης.
It has provisions on family/work interface, including career breaks; on working time, including parttime and flexible working hours; on job access/sex segregation, including the promotion of women, a promotion pool for female staff, a policy on advertisements, selection procedures and special training; and a programme to sensitise organisational culture and structures to equal opportunities.
Η ισότητα των ευκαιριών εθεωρείτο μέρος της γενικής στρατηγικής της διοίκησης.
The agreement is to be implemented through an active information policy and the creation of a special commission to ensure its implementation.
Σε άλλα επαγγέλματα, όπως αυτά του τεχνικού τομέα, του τομέα παραγωγής και των μεταφορών, παρατηρείται υπεροχή των ανδρών.
There is also persistent occupational segregation, with women over-represented among service workers, clerical and sales workers and in the care, nursing and education professions. Other occupations, such as technical workers, production workers and transport workers, are heavily male-dominated.