natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η προστασία του περιβάλλοντος έχει μια ευκαιρία να δώσει ώθηση στη συμμετοχή στον κόσμο της εργασίας, εάν αναπτύξει τη δική της δυναμική.
Environmental protection has an opportunity to add impetus to participation in the world of work if it develops its own dynamism.
•** *[~ci~_BAR_ * Ευρωπαϊκό Ίδρυμα
Page 1
Το άγχος ργ®@ΐ® σας αφορά; υπο
sß W(*)\?\^ does it concern you?
*r—!** Ευρωπαϊκό Ίδρυμα * LS] * για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας • * • Loughlinstown House, Shankill, Co.
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland
Dublin, Ireland Τηλ.: +353 1 282 6888 Τέλεφαξ: +353 1 282 6456 Τέλεξ: 30726 EURF El
Tel: +353 I 282 6888 Fax: +353 I 282 6456
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1995
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1994
Για δικαιώματα μεταφράσεως ή αναπαραγωγής, πρέπει να υποβληθεί αίτηση προς τον Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΣΑΣ ΑΦΟΡΑ;
STRESS AT WORK - DOES IT CONCERN YOU?
Γνωρίζετε αυτόν τον άνθρωπο;
Do you know this man?
Ο John, 36 ετών, παντρεμένος και πατέρας δύο παιδιών, εργάζεται σ' ένα μικρό εργοστάσιο στο τμήμα συναρμολογήσεως.
John, 36, married and a father of two children, works in a small factory, at an assembly line.
Από πλευράς τυπικού εργασιακού περιβάλλοντος πρόκειται για ευχάριστο χώρο εργασίας.
In traditional occupational environment terms, it is a good place to work at.
Ο θόρυβος των μηχανημάτων έχει μειωθεί σε αποδεκτό επίπεδο.
The noise created by the machinery has been reduced to an acceptable level.
Ο φωτισμός είναι καλός.
Illumination is good.
Η θερμοκρασία, η ροή και η υγρασία του αέρα έχουν ρυθμιστεί σε φυσιολογικά επίπεδα.
Temperature, flow, and humidity of the air have been adjusted to norms.
Ο John κάθεται σε αναπαυτικό κάθισμα, και η στάση του σώματος του κατά την εκτέλεση της εργασίας του έχει ρυθμιστεί κατά τρόπο που να αποτρέπει άσκοπες κινήσεις και φορτία.
John is seated in a comfortable chair, and his working posture has been adjusted to avoid unnecessary loads and twists.
Ο κίνδυνος εργατικού ατυχήματος είναι μικρός.
The risk of occupational accidents is low.
Παρά ταύτα ο John αισθάνεται ακεφιά, άγχος και, πράγματι, αδιαθεσία.
In spite of all this, John feels sad, anxious, and indeed, ill.
Καπνίζει, πίνει και τρώγει πολύ.
He smokes, drinks, and eats too much.
Ο ύπνος τον παίρνει δύσκολα το βράδυ, και ξυπνά νωρίς με αίσθημα κοπώσεως και απογοητεύσεως.
He has difficulties falling asleep in the evening, and wakes up early, feeling tired and frustrated.
Η σύζυγος του ανησυχεί για τους συνεχείς πονοκεφάλους του, την χρόνια δυσπεψία του και την αύξηση της αρτηριακής του πιέσεως, όπως απεκάλυψε η διάγνωση του οικογενειακού γιατρού.
His wife worries about his recurrent headaches, chronic indigestion, and increase in blood pressure, as diagnosed by their family doctor.
Ποιος είναι ο λόγος για όλα αυτά; Ας ρίξουμε μία πιο κοντική - και ευρύτερη - ματιά.
Let's take a closer - and broader - look.
Ο εργοδότης του John αντιμετωπίζοντας σημαντικές οικονομικές δυσκολίες έχει απολύσει το 30% περίπου του προσωπικού του, έχει απλοποιήσει το σύστημα παραγωγής και παροτρύνει όλους τους εργαζομένους στην επιχείρηση του να "δουλέψουν εντατικότερα" και αν χρειάζεται να κάνουν περισσότερες υπερωρίες.
Facing considerable economic difficulties, John's employer has laid off some 30% of his staff, streamlining the production process, and urging all workers to 'work harder', and if necessary, longer hours, overtime.
Η εργασία αυτή καθ'εαυτή παρέμεινε ιδιαίτερα μονότονη, με λίγες επιμέρους εργασίες οι οποίες επαναλαμβάνονται πάλι και πάλι και πάλι.
The work itself has remained highly monotonous, with a small number of simple tasks being repeated again, and again, and again.
Ο καθένας φοβάται ότι θα είναι ο επόμενος που θα απολυθεί.
In this highly competitive setting, and with performance paid by individual piece wages, fewer and fewer are prepared to lend a helping hand to their fellow workers.
Μέσα σ'αυτό το υψηλά ανταγωνιστικό σκηνικό, και λόγω του ότι οι αμοιβές είναι ανάλογες προς την ατομική απόδοση, όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι δείχνουν πρόθυμοι να προσφέρουν χείρα βοηθείας στους συναδέλφους τους.
This sums up a situation characterized by high demands in quantitative terms (too much to do), combined with low decision latitude (possibilities to decide what is to be done, and how), and low social support from fellow workers, together with insecurity about the future.
Με δύο λόγια η κατάσταση χαρακτηρίζεται από υψηλές απαιτήσεις σε ποσοτική απόδοση (πολλή δουλειά) εν συνδυασμοί) με περιορισμένη ευχέρεια λήψεως αποφάσεων (δυνατότητα αποφάσεως ως προς το τί πρέπει να γίνει και
This combination spells 'stress', and, consequently, an increased risk of physical and mental ill health, causing suffering, absenteeism, decreased productivity, and losses, to employees and employers alike.
Εάν είναι έτσι, δεν πρέπει να εκπλήττεσθε, η περίπτωση του John κατά κανένα τρόπο δεν είναι ακραία.
In engineering, stress is 'a force which deforms bodies'. In medicine, the term refers to the body's strategy for adapting to whatever influences, changes, demands, and strains it encounters.
Το πρόβλημα του είναι μέρος της καθημερινής ζωής σημαντικού μέρους εργατών και μισθωτών σε αμέτρητες μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ευρώπη και αλλού.
This strategy swings into action if you are assaulted on the street or insulted by your boss, expected to achieve something when you doubt that you can, or when, with or without cause, you worry about your job.
Τα κύρια ερωτήματα μας είναι: (1) γιατί συμβαίνει αυτό; και (2) μπορούμε - μπορείτε σεις, ο αναγνώστης, να κάνετε κάτι για να βελτιώσετε την κατάσταση, δηλαδή να μειώσετε το άγχος σας στην εργασία, να μειώσετε τις επιβλαβείς συνέπειες για την υγεία σας και την ευημερία σας, για την αποδοτικότητα σας και για το μέλλον της εργασίας σας;
You need a certain amount of responsibility, but your job offers less, or demands more. You need a certain amount of work, but you often get too much, or you are threatened with and actually get none at all - unemployment.
Τί είναι το άγχος;
Thus, one cause of stress at work is an inadequate fit between your work and you.
Στην ιατρική, ο όρος stress ( = άγχος, κατάθλιψη) υποδηλεί την στρατηγική που αναπτύσσει το ανθρώπινο σώμα προκειμένου να προσαρμοστεί σε οποιεσδήποτε εξωτερικές επιδράσεις, μεταβολές, απαιτήσεις και καταπονήσεις.
In our private life, we are husbands or wives; we are parents to our children, we are children to our parents; we are brothers or sisters, friends, and neighbours. At work, we are bosses, peers and subordinates.
ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΣΑΣ ΑΦΟΡΑ;
STRESS AT WORK ­ DOES IT CONCERN YOU?
Μία άλλη αιτία είναι η σύγκρουση ρόλων.
When you feel in control, stress becomes the spice of life, a challenge instead of a threat.
Όλοι παίζουμε διαφόρους ρόλους.
When you lack this crucial sense of control, stress can spell crisis ­ bad news for you, your health and your enterprise.
Στην ιδιωτική μας ζωή είμαστε σύζυγοι, γονείς των παιδιών μας, παιδιά των γονέων μας, αδελφοί, ή αδελφές, φίλοι, γείτονες.
Briefly, then, stress is caused by a bad fit between you and your work, by conflicts between your roles at work and outside it, and by not having a reasonable degree of control over your own work and your own life.
Στην εργασία είμαστε προϊστάμενοι, ομότιμοι και υφιστάμενοι.
Thus, stress at work is caused by a multitude of demands and exposures (stressors).
Όλ' αυτά ταυτοχρόνως.
Some common ones include:
Κοινός παρανομαστής - ένα είδος "μαρσαρίσματος" ή "επιταχύνσεως" - είναι το άγχος ή κατάθλιψη.
□ Inadequate time to complete your job to your own and others' satisfaction.
Το αίσθημα του ελέγχου των γεγονότων που μας αφορούν έχει μεγάλη σημασία.
­I Lack of clear job description, or chain of command.
Όταν αισθανόμαστε ότι έχουμε τον έλεγχο το άγχος καθίσταται το άλας της ζωής, πρόκληση και όχι απειλή.
□ No recognition, or reward, for good job performance.
Το άγχος στην εργασία
3 No opportunity to voice complaints.
Μερικοί συχνά απαντώμενοι παρόμοιοι παράγοντες είναι οι εξής:
­I Lots of responsibilities, but little authority or decision­making capacity.
□ Ανεπαρκής χρόνος για την εκτέλεση της εργασίας σας κατά τρόπο που θα ικανοποιεί και σάς και τους άλλους.
□ Uncooperative or unsupportive superiors, co­workers, or subordinates.
□ Έλλειψη σαφούς περιγραφής καθηκόντων ή ιεραρχίας.
J No control, or pride, over the finished product of your work.
□ Έλλειψη αναγνωρίσεως ή αμοιβής για την καλή απόδοση.
­J Exposure to prejudice regarding your age, gender, race, ethnicity, or religion.
□ Έλλειψη ευκαιριών εκφράσεως παραπόνων.
­1 Unpleasant or hazardous physical work conditions.
□ Πλήθος ευθυνών χωρίς επαρκή αντίστοιχη δικαιοδοσία ή δυνατότητα λήψεως σχετικών αποφάσεων.
-¡ No opportunity to utilize your personal talents or abilities effectively.
□ Μη συνεργάσιμοι ή απρόθυμοι να σας υποστηρίξουν προϊστάμενοι, συνάδελφοι ή υφιστάμενοι.
^) Chances for a small error or momentary lapse of attention to have serious or even disastrous consequences.
□ Έλλειψη ελέγχου ή υπερηφάνειας για το τελικό προϊόν της εργασίας σας.
If you feel this to be part of your everyday work, it affects the rate at which processes of wear and tear in your body take place.
□ Ανασφάλεια ως προς την δουλειά σας, έλλειψη μονιμότητος της θέσεως σας.
The more 'gas' given, the higher the 'revolutions per minute' (RPMs) at which your body's engine is driven, the more rapidly your 'engine' wears out.
□ Δυσάρεστες ή επικίνδυνες φυσικές συνθήκες εργασίας.
When we are exposed to these or related stressors, most of us experience anxiety, depression, uneasiness, restlessness, or fatigue.
□ Κίνδυνος σοβαρών ή ακόμη και καταστροφικών συνεπειών από ένα μικρό σφάλμα ή στιγμιαία απόσπαση της προσοχής.
We also react physiologically, with our internal organs. When you feel unjustly criticized by your supervisor, your blood pressure may increase; you may experience increased or irregular heart rate, or muscular tension with subsequent pain in the neck, head, and shoulders, or dryness of your throat and mouth, or heartburn because of overproduction of acid gastric juice.
Εάν νομίζετε ότι τα ανωτέρω αποτελούν μέρος της καθημερινής εργασίας σας, τότε πρέπει να ξέρετε ότι επηρεάζεται ο ρυθμός φθοράς του οργανισμού σας.
All of these stress reactions can make you suffer, become ill, and even die - through diseases of the heart and blood vessels, or cancer (from smoking too much, or eating too much fat food and too little nutritional fibre).
Πολλές από τις προαναφερθείσες αντιδράσεις οδηγούν σε ασθένεια και πρόωρο θάνατο.
Should you see these causes and consequences as 'God-made', as a stroke of fate, and impossible to influence?
Η αυτοκτονία αποτελεί ένα από πολλά παραδείγματα.
Does it follow that unhealthy conditions of work should be accepted, tolerated, adapted to and possibly compensated by higher pay?
Επίσης αντιδρούμε με τα εσωτερικά μας όργανα, σωματικά.
Or should such conditions be improved, wherever possible, and their consequences - in terms of occupational stress and disease - ameliorated, or even prevented?
ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΣΑΣ ΑφΟΡΑ;
STRESS AT WORK - DOES IT CONCERN YOU?
Όλες αυτές οι αντιδράσεις λόγω άγχους μπορούν να σας προκαλέσουν ταλαιπωρία, ασθένεια, ακόμη και θάνατο, λόγω ασθενειών της καρδιάς και των αιμοφόρων αγγείων ή λόγω καρκίνου (από υπερβολικό κάπνισμα ή υπερβολικό φαγητό πλούσιο σε λίπη και από έλλειψη θρεπτικών φυτικών ινών).
To accomplish this, you need to identfiy stressors, stress reactions, and stressrelated ill health at your job. There are several reasons for doing this: stress is a problem both for you, the worker, and your company; work stress problems are on the increase; it is a legal obligation according to the E.U. Framework Directive on Health and Safety; and many of the stressors and consequences are avoidable and can be adjusted by you and your employer acting together in your own and your mutual interests.
Τί μπορείτε να κάνετε;
Our booklet offers you four simple checklists to enable you to do this.
Για να το επιτύχετε, πρέπει να εντοπίσετε τους παράγοντες δημιουργίας άγχους, τις αντιδράσεις λόγω άγχους και τους παράγοντες προκλήσεως κακής υγείας λόγω άγχους στην εργασία σας.
Once you and your employer know 'where the shoe pinches', action can be taken to 'adjust the shoe' to fit to your 'foot', i.e., to improve stressinducing conditions in your workplace. Much of this can be accomplished through rather simple organizational changes by:
Παρακολούθηση
U Providing you with a clear job description.
ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΣΑΣ ΑΦΟΡΑ; στην εργασία.
STRESS AT WORK - DOES IT CONCERN YOU?
Το βιβλιάριο μας σας προσφέρει γι'αυτό τέσσερεις απλές λίστες που θα "τσεκάρετε".
J Harmonising your responsibility and authority.
Ένα μεγάλο μέρος της βελτιώσεως αυτής μπορεί να επιτευχθεί μέσω μάλλον οργανωτικών μεταβολών ως εξής:
-I Clarifying company goals and values and adapting them to your own goals and values, whenever possible.
□ Δια της παροχής επαρκούς χρόνου που θα σας επιτρέψει να εκτελέσετε την εργασίας σας ικανοποιητικά.
□ Promoting your control, and pride, over the end product of your work.
□ Διά της σαφούς περιγραφής των καθηκόντων σας. □ Δια της επιβραβεύσεώς σας για καλή απόδοση στην εργασία.
-I Promoting tolerance, security, and justice at your workplace.
□ Δια της παροχής τρόπου με τον οποίο θα εκφράσετε τα παράπονα σας και θα εξασφαλίσετε το ότι τα παράπονα αυτά θα εξετασθούν σοβαρά και γρήγορα.
ü Identifying failures, successes, and their causes and consequences in previous and future health action at your workplace; learning how to avoid the failures and how to promote the successes, for a step-by-step improvement of your occupational environment and health.
□ Δια του εναρμονισμού των ευθυνών και της δικαιοδοσίας σας.
On a company or even national level, you, your union, and your employer may wish to consider organizational changes:
□ Δια της ενθαρρύνσεως της ανοχής, της ασφαλείας και της δικαιοσύνης στο χώρο εργασίας σας.
Workload. Ensure assignments are compatible with the capabilities and resources of the worker, and allow for recovery from especially demanding physical or mental tasks.
□ Δια της απαλείψεως των επιβλαβών φυσικών εκθέσεων.
Content. Design tasks to provide meaning, stimulation, a sense of completeness, and an opportunity to use skills.
Kompier, Μ. & Levi, L: Το άγχος στο χώρο εργασίας- αίτια, επιπτώσεις και πρόληψη. Οδηγός για μικρομεσαίες επιχειρήσεις. 8
Social environment. Provide opportunities for social interaction, including emotional support and help between fellow workers.
Πρόγραμμα εργασίας.
Person-oriented measures
Συμμετοχή/έλεγχος.
However, this may take time or even turn out not to be feasible in the short term.
Δυνατότητα των εργαζομένων να έχουν λόγο στις αποφάσεις ή στη λήψη μέτρων που επηρεάζουν την εργασία τους.
Here, you may need to resort to the complementary strategy of adjusting your 'foot' to your
Φόρτος εργασίας.
'shoe', by physical exercise and/or relaxation techniques, medication and counselling.
Ρόλοι.
It is not.
Σαφής καθορισμός εργασιακών ρόλων και ευθυνών.
It has been done in many enterprises, and with considerable success.
Κοινωνικό περιβάλλον.
True, it may take time and effort, but it can be done.
Μέλλον.
Your first step?
Αποφύγετε την ασάφεια σε θέματα εξασφαλίσεως της εργασίας και σταδιοδρομήσεως.
Read the accompanying booklet, and take concrete steps to apply what you have read at your own workplace.
Ατομικά μέτρα
The 'right time' is now.
Ακολουθώντας τις αρχές που προαναφέραμε, σεις και ο εργοδότης σας μπορείτε να προσαρμόσετε το "παπούτσι στο πόδι σας".
Kompier, M. & Levi, L.: Stress at work: causes, effects and prevention. Guide for small and medium-sized enterprises. Booklet published by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin
Το άγχος στην εργασία: σας αφορά;
Stress at work: does it concern you?
Λουξεμβούργο:Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
*t¡¿¿** ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ * ΟΡ * ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
** SÊ * OF THE EUROPEAN COMMUNITIES * **
Kådor Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου (Ομάδα Εργοδοτών)
Kador, Chairman of the Administrative Board (Employers' Group)
Ο κ. Μ. Boisnel, Αντιπρόεδρος (Ομάδα Κυβερνήσεων)
Mr. Hywel Jones, Vice-Chairman (from November 1993) (European Commission)
Vandermeeren, Αντιπρόεδρος (Ομάδα Συνδικαλιστικών Οργανώσεων)
Vandermeeren, Vice-Chairman (Trade Unions' Group)
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας συνεστήθη δια του Κανονισμού (ΕΟΚ) υπ'αριθμ.
Mr. M. Boisnel, Vice-Chairman (Governments' Group)
1365/75 του Συμβουλίου Υπουργών.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions was established by Regulation (EEC) No. 1365/75 of the Council of Ministers.
Στο 'Αρθρο 2 του Κανονισμού αναφέρονται τα εξής: "1.
Article 2 of the Regulation states that "1.
1365/75 της 26ης Μαΐου 1975, Αρθρο 2).
The Foundation shall take the relevant Community policies into account when carrying out its tasks.
Βάσει των διατάξεων του 'Αρθρου 13.1 του ανωτέρου Κανονισμού, το Διοικητικό Συμβούλιο υποχρεούται όπως εγκρίνει κάθε χρόνο ειδική έκθεση επί των πεπραγμένων, της οικονομικής καταστάσεως και των μελλοντικών κατευθύνσεων του Ιδρύματος.
The provisions of Article 13.1 of this Regulation require the Administrative Board to adopt a general report each year on the activities, financial situation and future guidelines of the European Foundation.
Η παρούσα έκθεση, η οποία καλύπτει τις δραστηριότητες του έτους 1993 υπεβλήθη και ενεκρίθη από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύματος κατά την 49η Συνέλευση της 25ης Μαρτίου 1994.
The present report, covering 1993, was presented and adopted by the Administrative Board of the Foundation at its 49th meeting on 25th March, 1994.
Σύμφωνα με το 'Αρθρο 13.2 του κανονισμού, η παρούσα έκθεση θα αποσταλεί στα όργανα της ΕΟΚ και στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή.
In conformity with Article 132 of the Regulation, this report will be distributed to the EC institutions and to the Economic and Social Committee.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΑΡΥΜΑ
EUROPEAN FOUNDATION
ΛΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
LIVING AND WORKING CONDITIONS
© Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1994.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1994
Για τα δικαιώματα μεταφράσεως ή αναπαραγωγής, οι αιτήσεις πρέπει να απευθύνονται στο Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Loughlinstown House, Shankill, Co.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland
'Ερευνα, Ανάπτυξη και Διάδοση
Research, Development and Dissemination
Κοινωνική συνοχή
Access to Employment, Innovation and Work Organisation
Υγιεινή και ασφάλεια
Consultation and Communication
To 1993 ήταν το πρώτο έτος του τρέχοντος Τετραετούς Προγράμματος Δραστηριότητος.
1993 was the first year of the current Four-Year Rolling Programme.
Η εργασία του Ιδρύματος συγκεντρώθηκε σε τομείς δραστηριότητος οι οποίοι περιγράφονται στο εν λόγω πρόγραμμα.
The work of the Foundation concentrated on the areas of activity outlined in that programme.
Προηγούμενες έρευνες συνεχίστηκαν ενώ εισήχθησαν και νέα θέματα για διερεύνηση.
There was continuity with previous work and also the introduction of new topics.
Από πολιτικής απόψεως, το 1993 χαρακτηρίζεται από διάφορα σημαντικά γεγονότα.
From the political aspect, 1993 was distinguished by a number of significant events.
Το Μάρτιο, ο Ευρωπαίος Επίτροπος με αρμοδιότητα απασχολήσεως, εργασιακών σχέσεων και κοινωνικών θεμάτων, Ρ.
In March, the European Commissioner for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, Padraig Flynn, attended a meeting of the Administrative Board.
Flynn, παρέστη σε συνέλευση του Διοικητικού Συμβουλίου.
In his address he gave generous praise to the achievements of the Foundation.
Παράδειγμα της ανταποκρίσεως του Ιδρύματος στην έκκληση αυτή υπήρξε η σύνοψη και η έκθεση επί της Πράσινης Βίβλου περί του μέλλοντος της Ευρωπαϊκής Κοινωνικής Πολιτικής - τη συγγραφή της οποίας ανέλαβε το Ίδρυμα κατόπιν παρακλήσεως της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
An example of the Foundation's response to this appeal has been its synthesis and report of reactions to the Green Paper on the future of European social policy - undertaken at the request of the European Commission.
Εκ των υστέρων, φαίνεται σαφώς ότι το Ίδρυμα εξετέλεσε την αποστολή αυτή με άκρα επιτυχία.
In retrospect, it is clear that the Foundation carried out this task most successfully.
Τέλος, η σύνοδος κορυφής του Συμβουλίου Υπουργών τον Οκτώβριο 1993, με την απόφαση του Συμβουλίου να ιδρύσει νέους οργανισμούς και ιδιαίτερα τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Υγιεινής και Ασφαλείας στην Εργασία, επηρέασε τις δραστηριότητες που έχει αναλάβει το Ίδρυμα.
Finally, the summit meeting of the Council of Ministers, in October 1993, through its decision to establish new agencies, in particular the European Agency for Health and Safety at Work, has had an impact on the activities undertaken by the Foundation.
Γι'αυτό το λόγο το Διοικητικό Συμβούλιο απεφάσισε να προβεί σε πλήρη ανασκόπηση των δραστηριοτήτων και του προγράμματος του Ιδρύματος, λαμβάνοντας όλα τα απαραίτητα μέτρα που θα καταστήσουν τις δυνατότητες αυτές και το πρόγραμμα ευπροσάρμοστα στις αλλαγές των περιστάσεων.
Against this background, the Administrative Board decided to carry out a thorough review of the Foundation's activities and programme, taking whatever measures are necessary to make them relevant to the changed circumstances.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
INTRODUCTION'
To 1993 κατέχει περίοπτη θέση eno ημερολόγιο των Ευρωπαϊκών εκδηλώσεων.
1993 ranks as a memorable year in the calendar of European events.
Είναι το έτος που γεννήθηκε η Ευρωπαϊκή Ένωση μέσα από τη Συνθήκη του Maastricht.
It was the year in which the European Union came into being.
Ήταν επίσης το πρώτο έτος της ολοκληρωμένης Ενιαίας Αγοράς.
It was also the first year of the completed Single Market.
Και όμως, οι υπεύθυνοι χαράξεως πολιτικής δεν επαναπαύθηκαν στις αξιοσημείωτες αυτές επιτυχίες και δεν αγνόησαν τα σοβαρά προβλήματα που μπορούν να δημιουργήσουν στην σταθερότητα της Ενώσεως και της Αγοράς η ανεργία και ο κοινωνικός αποκλεισμός.
Yet in spite of these notable advances, there was no complacency among policy-makers about the serious challenge posed to the stability of both Union and Market by the problems of unemployment and social exclusion.
Το 1993 υπήρξε επίσης η αρχή του πέμπτου τετραετούς προγράμματος εργασίας του Ιδρύματος για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας.
1993, too, was the beginning of a fifth four-year work programme for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Το πρόγραμμα αυτό θίγει τις κύριες κοινωνικές προκλήσεις που ήδη αντιμετωπίζει και θα αντιμετωπίσει η Ένωση, όπως παρετήρησε ο κ. Padraig Flynn, Επίτροπος υπεύθυνος για την απασχόληση, τις εργασιακές σχέσεις και τις κοινωνικές υποθέσεις, κατά την ομιλία του στο Ίδρυμα τον Απρίλιο.
This programme addresses the central social challenges currently and prospectively facing the Union as was acknowledged by Mr Padraig Flynn, the Commissioner with responsibility for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, when he addressed the Foundation in April.
"Το Ίδρυμα επέτυχε πολλά στο παρελθόν", είπε.
"The Foundation has achieved much in the past," he said.
"Έχει την δυνατότητα να κάνει ακόμη περισσότερα στο μέλλον.
"It has the potential to do even more in the future.
Χρειάζεται να βρούμε νέους τρόπους διατυπώσεως των ερωτήσεων, εμβαθύνσεως, δοκιμής νέων ιδεών στον κοινωνικό τομέα".
We need to find new ways of asking questions, probing, trying out new ideas in the social field."