natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το συνέδριο του Δουβλίνου θα αναπτύξει τη συζήτηση πάνω στο 'Μέλλον της Κοινωνικής Προστασίας' που εκπονήθηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο το 1995.
The Dublin conference will develop the debate on the 'Future of Social Protection' launched by the European Commission in 1995.
υγείας και ασφάλειας είναι διαθέσιμη σε CD-Rom.
Approximately 120 participants are to be invited from across the European Union representing public authorities, the European institutions, the social partners, researchers and private and voluntary sectors.
Η EurOSH περιέχει όλη τη νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ενώσεως καθώς και την εθνική νομοθεσία των δεκαπέντε κρατών μελών.
A report on the conference will be published by the Foundation. Teresa Renehan at the Foundation has more information on the conference. ■
Θα ανανεώνεται και θα αναπτύσσεται συνεχώς και αναμένεται να είναι μια "απαραίτητη πηγή αναφοράς" για όποιον ασχολείται με τους κανονισμούς εργασιακής υγείας και ασφάλειας.
It will be constantly updated and developed and, it is claimed, should be a "vital source of reference" for anyone dealing with occupational health and safety regulations.
Η EurOSH είναι διαθέσιμη δωρεάν για μια δοκιμαστική περίοδο των 30 ημερών.
EurOSH is available on a free 30­day trial basis.
Για περισσότερες πληροφορίες απευθυνθείτε στην Jane Nills στο Chapman and Hall Publishing Division, 2-6 Boundary Row, London SEI 8HN. Τηλέφωνο 00 44 171 865 0066, fax 00 44 171 522 0101, e-mail: cust.serv@chall.co.uk ■
Further information can be had from Jane Nills of Chapman and Hall's Publishing Division at 2­6 Boundary Row, London SEI 8HN. Telephone 0044­171­8650066, fax 0044­171­5220101, e­mail: Lcust.serv u chall.co.uk ■
Μελέτες πάνω στη Τηλεργασία ια συλλογή 48 μελετών του Ιδρύματος πάνω στη τηλεργασία θα
Studies on Teleworking collection of 48 Foundation studies on
Μ χώρο του εργοδότη και τέλος, κινητή εργασία ή 'εργασία ευέλικτου χώρου', δηλαδή εργασία σε διαφορετικούς χώρους από ομάδες όπως μεσίτες πωλήσεως ασφαλίσεων στην οποία η απόδοση κόστους και συλλογή πληροφοριών καθώς και η εκπομπή διευκολύνονται από τις τηλεπικοινωνίες.
A teleworking will be published shortly after having been presented to a con­ference jointly organized with the European Commission on 'the social implications of tele­working'.
δημοσιευτεί σύντομα, αφού παρουσιάσθηκε σε ένα συνέδριο που διοργανώθηκε από κοινού με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή πάνω στις Κοινωνικές Επιπτώσεις της Τηλεργασίας.
working time spent on the employer's premises and, finally, mobile work or 'flexispace' — work at different locations by groups such as insurance sales agents in which costing and data gathering and transmissions are facilitated by telecommunications.
Η οικονομική και κοινωνική σημασία αυτών των διαφόρων μορφών τηλεργασίας ποικίλλει σημαντικά.
The economic and social significance of these various forms of teleworking is quite varied.
Μερικοί τηλεργαζόμενοι είναι εξαρτόμενοι εργαζόμενοι, ενώ άλλοι είναι ανεξάρτητοι.
Some teleworkers are dependent employees, others are self­employed.
Οι μελέτες καλύπτουν τα θέματα της νομοθεσίας εργασίας, κοινωνικής ασφαλίσεως και υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.
The studies cover the areas of labour law, social security and health and safety at the workplace.
Αντιποσωπεύουν την κλιμάκωση μιας εκτενούς μελέτης και συμμετοχής από αντιπροσώπους του
They represent the culmination of extensive research and participation by Foundation representatives at
Ιδρύματος σε πολλαπλά παγκόσμια συνέδρια.
Foundation is to publish national reports which give an account of the situation in the Member States.
και υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας, το Ίδρυμα θα δημοσιεύσει εθνικές εκθέσεις οι οποίες δίνουν αναφορά της θέσεως των Κρατών Μελών.
Three comparative reports entail studies of the situation in the European Union, providing an overview of the existing 'regulatory social framework' ­through legislation or collect­ive agreements ­ regarding the social protection of tele­workers.
Επίσης εντοπίζουν τις περιοχές για τις οποίες η τρέχουσα κοινωνική προστασία των τηλεργαζομένων έχει ανάγκη επανεξετάσεως έτσι ώστε να επανορθωθούν ελλείψεις ή να εξαλειφθούν κωλύματα για την ευρύτερη εφαρμογή τους.
They also identify the areas where the existing social protection of tele­workers needs to be reviewed in order to remedy insufficien­cies or remove obstacles to their wider application.
Η τηλεργασία περιλαμβάνει πολλές διαφορετικές μορφές
employed workers are tied exclusively The studies cover to one company, a number of international conferences.
Αυτές συμπεριλαμβάνουν την προσωρινά ή σποραδικά.
Telework encompasses very different types of work which fall into six broad categories.
Τα μόνα κοινά στοιχεία μεταξύ αυτών είναι η χρήση των υπολογιστών και οι τηλεπικοινωνίες που αντικαθιστούν το καθαυτό ταξίδι και μειώνουν την ανάγκη για μεταφορά στο χώρο εργασίας ή την ανάγκη μεταφοράς ενός γραπτού κειμένου στο κεντρικό γραφείο.
These include the employment of only common elements are the use of computers and tele­communications which substitute for physical travel and reduce the need to commute to work or to transport a written text to a head office.
Επίσης, τηλεργασία πλήρως εγκατεστημένη κατ' οίκον, τηλεργασία μερικής απασχολήσεως, κατά την οποία η εργασία κατ' οίκον συνδυάζεται με εργασία στον
Also, entirely home­based teleworking, part­time teleworking, in which home­based work is combined with
Η Ίδρυση της Ερευνητικής
Within the fields of labour law, social security and health and safety at the workplace, the
Επιτροπής Κατασκευών
Research
Οι μελέτες του Ιδρύματος παρουσιάσθηκαν στο από κοινού Συνέδριο Επιτροπής/Ιδρύματος πάνω στις Κοινωνικές Επιπτώσεις της Τηλεργασίας το οποίο έλαβε χώρα στις 30-31 Matou 1996 στις Βρυξέλλες.
The Foundation's studies were presented to the joint Commission/Foundation conference on 'the social implications of teleworking' which took place on 30­31 May, 1996 in Brussels.
Συμπεριλήφθηκαν επίσης στο συνέδριο που έλαβε χώρα στις 26-28 Ιουνίου πάνω στην Αλλαγή και Πρόκληση για την Ευρώπη.
They were also included in the conference held in Luxembourg on 26­28 June on 'change and challenge for Europe'.
Η τηλεργασία συζητήθηκε επίσης στο τελευταίο Θερινό Σεμινάριο για τις Κεντρικές και Ανατολικές Ευρωπαϊκές χώρες (2528 Ιουνίου) το οποίο είχε ως θέμα την Τεχνολογία της Πληροφορικής και την Οργάνωση Εργασίας.
Teleworking was also debated in the last Summer seminar for Central and Eastern European countries (25­28 June) which dealt with 'information technology and work organisation'.
Το Ίδρυμα συμμετείχε επίσης στην προετοιμασία του Συνεδρίου πάνω στις κοινωνικές επιπτώσεις της κοινωνίας της πληροφορικής, μια πρωτοβουλία της Ιρλανδικής προεδρίας (30 Σεπτεμβρίου - 1 Οκτωβρίου).
The Foundation has also been involved in preparing for the Colloquium on the social and societal implications of the information society, an initiative of the Irish presiden­cy (30 September ­ 1 October).
ια νέα Ευρωπαϊκή ερευνητική επιτροπή για τον τομέα κατασκευών ιδρύθηκε με σκοπό τη βελτίωση της ερευνητικής συνεργασίας και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των περιβαλλοντογικών
Council Launched new European research council for the construction sector has been launched with the intention of improving research collaboration and
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την Έρευνα, Ανάπτυξη και Καινοτομία Κατασκευών (ECCREDI) ιδρύθηκε στις Βρυξέλλες.
The European Council for Constmction Research, Development and Innovation (ECCREDI) was launched in Brussels.
Το ECCREDI περιλαμβάνει όλους τους βασικούς παράγοντες στο τομέα κατασκευών: αρχιτέκτονες, σχεδιαστές, εργολάβους, σύμβουλους, παραγωγούς προϊόντων και υλικών καθώς και ερευνητικά σώματα. Ο πρώτος του Πρόεδρος είναι ο κ. Terje S.
ECCREDI includes all the principal actors in the construction sector: architects, designers, contractors, consultants, product and material producers plus research bodies.
Backe, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας της Ευρωπαϊκής Βιομηχανίας Κατασκευών (FIEC).
Its first president is Mr Terje S. Backe, Vice President of the European Constmction Industry Federation (FIEC).
Ο κ. Backe εκλέγη για να υπηρετήσει για δύο χρόνια, είναι Πρώην Πρόεδρος της Νορβηγικής Ενώσεως Γενικών Εργολάβων και διευθυντής του Backe Group.
Mr Backe, elected to serve for two years, is Past President of the Norwegian Association of General Contractors and is chairman of the Backe Group.
Ο Αντιπρόεδρος θα είναι μέλος του Συμβουλίου Αρχιτεκτόνων της Ευρώπης.
The Vice President is to be a member of the Architects Council of Europe.
Η έρευνα του Ιδρύματος πάνω στη τηλεργασία και τον 'ευέλικτο χώρο' πρόκειται να συζητηθεί στην Εβδομάδα Ευρωπαϊκής Τηλεργασίας, η οποία χρηματοδοτείται από την Επιτροπή και θα συμπεριλαμβάνει συνέδρια και διασκέψεις εργασίας σε πολλά μέρη της ΕΕ.
The Foundation's research into teleworking and 'flexispace' is also to be debated at the European Telework Week, which is sponsored by the Commission and will include conferences and workshops in several locations across the EU.
Το Ίδρυμα έχει επίσης προσκληθεί στο Βήμα της Ευρωπαϊκής Τηλεργασίας στη Βιέννη και συμμετάσχει στην οργάνωση του ετήσιου συνεδρίου της Ιρλανδικής Ενώσεως Τηλεργαζομένων, το οποίο λαμβάνει χώρα στο κέντρο συνεδριάσεων του Ιδρύματος στις 8 Νοεμβρίου 1996.
The Foundation has also been invited to the Vienna European Telework Forum and is co­organizing the annual conference of the Irish Teleworkers' Association which is being held at the Foundation's conference centre on 8 November, 1996.
Επίσης θα προωθήσει πρωτοβουλίες που αυξάνουν τις ενέργειες έρευνας και καινοτομίας στο τομέα της κατασκευής.
The Council will provide a forum enabling the development of consensus on research, technical and process developments.
Θα διευκολύνει επίσης τη συνεργασία μεταξύ των συμμετασχόντων οργανισμών και θα επιτρέψει τη διανομή έρευνας μέσω δημοσιεύσεων, σεμιναρίων, συνεδρίων κλπ. ■
It will also promote initiatives which increase research and innovation activities in the constmction sector.
Μελέτη πάνω στην Άμεση
Direct Participation and
Αμερικανούς και Ιάπωνες ανταγωνιστές με το να μην συμπεριλαμβάνουν τους εργαζομένους τους στη διαχείρηση των οργανισμών σε τόσο μεγάλο βαθμό ή τόσο αποτελεσματικά, σύμφωνα με μια νεα μελέτη του Ιδρύματος.
Japanese competitors by not involving workers in the running of organizations as widely or as effectively, according to a new Foundation study.
"Αντιθέτως με τις ενδείξεις των ρητόρων, ο αριθμός των θέσεων εργασίας υψηλής επιδόσεως στην Ευρώπη με άμεση συμμετοχή είναι μικρός.
"Contrary to what the rhetoric might suggest, the number of high performance workplaces in Europe with direct participation is small.
Η εξήγηση γι' αυτό το αποτέλεσμα οφείλεται στην στάση της διαχειρίσεως.
The explanation for this result seems attributable to the attitude of management.
Η άμεση συμμετοχή προφανώς δεν είναι ούτε μια εύκολη ούτε μια εμφανής επιλογή για την διαχείριση πολλών οργανισμών στην Ευρώπη, όπως ισχυρίζονται οι ειδήμονες.
Direct participation does not seem to be as easy or obvious an option for the management of many organizations in Europe as pundits proclaim." competitiveness and flexibility.
Η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων είναι ένα κεντρικό στοιχείο των νέων μορφών εργασίας και ευελιξίας με σηματοδότηση όπως 'ισχνή παραγωγή', 'TQM' ή 'ομαδική εργασία'.
Direct participation of workers is the core element in new forms of work and flexibility with labels such as 'lean production', 'TQM' or 'group work'.
Πρόσφατες μελέτες δείχνουν ότι ο αριθμός των μεγαλύτερων επιχειρήσεων με υψηλής επιδόσεως θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ (40%) είναι παραπάνω από διπλάσιος από τον αντίστοιχο
Recent studies show that the number of larger companies with high performance workplaces in the US (40%) is more than double the number in the EU.
Η μελέτη του ρόλου της άμεσης συμμετοχής στην οργανωτική αλλαγή στην Ευρώπη ενδεικνύει ότι
The study of the role of direct participation in organizational change across Europe shows that companies are losing out to US and Japanese firms in terms of
Πρόσφατες δημοσιεύσεις από το Ίδρυμα
Professor Keith Sisson, co­ordinator of the Foundation's
Εκθέσεις
Recent Foundation Publications
Closing the Gap - Ideas and Practice, Direct Participation in Organisational Change (Κλείνοντας το Κενό - Ιδέες και Πρακτική, Άμεση Συμμετοχή στην Οργανωτική Αλλαγή) Αρ. καταλ.
Closing the Gap - Ideas and Practice, Direct Participation in Organisational Change, Cat.No. SY-94-96-962-EN-C.
Αυτά τα συμπεράσματα ενδεικνύουν ότι οι υποθέσεις πολλών φορέων χαράξεως πολιτικής για το ότι η άμεση συμμετοχή παρεμποδίζεται από τη πλευρά της προσφοράς, π.χ. λόγω ελλείψεως καταρτίσως ή αντιστάσεως από τα εργατικά συνδικάτα και εργατικά συμβούλια, είναι "σοβαρά λανθασμένες".
These conclusions suggest that the assumptions of many policy makers that the obstacles to direct participation are to be found on the supply side, e.g. lack of training or resistance from trade unions and works councils, is "seriously flawed".
Contribution to HABITAT II, Istanbul (Ποιο το Μέλλον του Αστικού Περιβάλλοντος στην Ευρώπη; Συμβολή στο HABITAT II, Κωνσταντινούπολη) Αρ. καταλ.
Contribution to HABITAT II, Istanbul, Cat.No. SY-95-96-495-EN-C.
Training in Environmental Management: Industry and Sustainability (Part Ι) (Κατάρτιση στην Περιβαλλοντική Διαχείριση: Βιομηχανία και Βιωσιμότητα (Μέρος Ι) Αρ. καταλ. SY-95-96-253-EN-C. ECU 26,50
Training in Environmental Management: Industry and Sustainability (Part I), Cat.No. SY-95-96-253-EN-C. ECU 26.50
ISSN 0258-1967 Αριθμός 50 (1996)
BULLETIN FROM THE FOUNDATION
Identification and Assessment of Occupational Health and Safety Strategies in Europe (Volume I - the National Situations) (Εντόπιση και Αξιολόγηση των Στρατηγικών Εργασιακής Υγείας και Ασφάλειας στην Ευρώπη (Τόμος Ι - η Εθνική Θέση)) Αρ. καταλ. SY-94-96-930-EN-C. ECU 16,50
Identification and Assessment of Occupational Health and Safety Strategies in Europe (Volume I - the National Situations), Cat.No. SY-94-96-930-EN-C. ECU 16.50
Policies on Health and Safety in 13 Countries of the European Union (Volume II - the European Situation) (Πολιτικές πάνω στην Υγεία και Ασφάλεια σε 13 Χώρες της Ευρωπαϊκής Ενώσεως (Τόμος II - η Ευρωπαϊκή θέση)) Αρ. καταλ. SY-94-96-938-EN-C. ECU 11,50
Policies on Health and Safety in 13 Countries of the European Union (Volume II -the
European Product Registration (Η Καταγραφή των Ευρωπαϊκών Προϊόντων) Αρ. καταλ. SY-95-96-875-EN-Ο ECU 10,00
ECU 11.50 European Product Registration, Cat.No. SY-95-96-875-EN-C.
Occupational Exposure Databases (Βάσεις Δεδομένων Εργασιακής Εκθέσεως) Αρ. καταλ.
ECU 10.00 Occupational Exposure Databases, Cat.No. SY-95-96-8-3-EN-C. ECU 8.50
Assessing Working Conditions - the European Practice (Η Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας - η Ευρωπαϊκή Πρακτική) Αρ. καταλ. SX-94-96-089-EN-C. ECU 11,50
Assessing Working Conditions - the European Practice, Cat.No. SX-94-96-089-EN-C. ECU 11.50
Πληροφοριακά Βιβλιάρια
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Preventing Racism in the Workplace (Summary) (Η Πρόληψη του Ρατσισμού στο Χώρο Εργασίας (Περίληψη)) Αρ. καταλ.
Preventing Racism in the Workplace (Summary), Cat.No.
SY-95-96-584-EN-C (θα δημοσιευθεί επίσης σε όλες τις υπόλοιπες γλώσσες της ΕΕ). ECU 7,00
SY-95-96-584-EN-C. (also to be published in all other EU languages) ECU 7.00
SY-AC-96-OOI-EN-C (θα δημοσιευθεί επίσης στα FR).
Free from the Foundation (also to be published in FR)
Το Ενημερωτικό Δελτίο του Ιδρύματος εκδίδεται τέσσερις φορές το χρόνο στις επίσημες γλώσσες της Ενώσεως.
Bulletin from the Foundation is published four times per year in the Community working languages.
Το Ενημερωτικό Δελτίο του Ιδρύματος διατίθεται δωρεάν. * * * European Foundation ι [Ξ] * for the Improvement of ** t, ** Living and Working Conditions,
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
Part I - Defining the Issues (Ίσες Ευκαιρίες και Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στην Ευρώπη.
Part I - Defining the Issues, Cat.No.
SX-95-96-059-EN-C (διατίθεται επίσης και στα FR, DE). ECU 7,00
SX-95-96-059-EN-C (also available in FR, DE). ECU 7.00
Review of Current Agreements on Information and Consultation In European Multinationals (Επανεξέταση των Παρόντων Συμφωνιών πάνω στην Πληροφόρηση και Διαβούλευση των Ευρωπαϊκών Πολυεθνικών Εταιριών) Αρ. καταλ.
Review of Current Agreements on Information and Consultation in European Multinationals, Cat. No.
Working Conditions in the European Meat Processing Industry (Οι Συνθήκες Εργασίας στην Ευρωπαϊκή Βιομηχανία Επεξεργασίας Κρέατος) Αρ. καταλ. SY-93-95-047-EN-C. ECU 11,50
Working Conditions in the European Meat Processing Industry, Cat. No.
Working Conditions in Hospitals in the European Union (Οι Συνθήκες Εργασίας στα Νοσοκομεία της Ευρωπαϊκής Ενώσεως) Αρ. καταλ. SY-93-95-499-EN-C. ECU 11,50 ■
Working Conditions in Hospitals in the European Union, Cat. No.
• Τα πληροφοριακά βιβλιάρια και οι εκθέσεις του Ιδρύματος πωλούνται από το Γραφείο Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, L-2985 Λουξεμβούργο.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Όπου δεν αναφέρεται τιμή, το έντυπο διατίθεται δωρεάν κατόπιν αιτήσεως από το Ίδρυμα.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Fax: +353 1 282 6456 Διευθυντής Συντάξεως: Bríd Nolan Συντάκτης: Fintan Hourihan Διάταξις ύλης, στοιχειοθεσία και εκτύπωση: Printset & Design Ltd., Dublin Τυπώθηκε σε χαρτί χωρίς χλώριο. Γλώσσα πρωτοτύπου: Αγγλική Printed in Ireland Αρ. καταλ. SY-AA-96-003-GR-C EF/96/37/GR
Managing Editor: Brid Nolan Editor: Fintan Hourihan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin, Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­003­EN­C EF/96/37/EN
Νέα οδηγία για τον χρόνο εργασίας
New Directive on Working Time
Ενημερωτικό δελτίο "BEST" λεπτομέρειες, εφαρμογή και ιστορικό σημαντικές είναι οι παρεκκλίσεις, οι οποίες επιτρέπουν εκτεταμένες εξαιρέσεις στις περισσότερες από τις βασικές διατάξεις, εκτός από τους ελέγχους υγείας και τις εγκαταστάσεις για τους εργαζομένους σε νυχτερινή εργασία.
A more extensive protection for night workers' hours, safety and health. Equally important are the derogations, which permit extensive exceptions to most of the core provis­ions, except for the health checks and facilities for night workers.
Το τί συμβαίνει στην πράξη σήμερα εξαρτάται από τον τρόπο εφαρμογής της οδηγίας στο πλαίσιο του εθνικού δικαίου των κρατών μελών.
What happens in practice now depends on how the directive is implem­ented as national laws.
Το BEST 9 παρέχει λεπτομερείς αναφορές σχετικά με την εφαρμογή σε διάφορες χώρες.
BEST 9 gives detailed accounts of this in several countries.
τελική έγκριση της ευρωπαϊκής οδηγίας σχετικά με την οργάνωση του χρόνου
believe that employees should have the right to say no to excessive hours". He insisted that the directive was "pro­health and safety, pro­employment and pro­family".
Η αρνούνται τις υπερβολικές ώρες εργασίας".
approval in November 1993 of the European Directive on the Organization of Working Time.
Τόνισε ότι η οδηγία είναι "υπέρ της υγείας και της ασφάλειας, υπέρ της απασχόλησης και υπέρ της οικογένειας".
The directive was pro­posed by the Commission under the legal competences provided by Article 118A­this encourages collective EU
Στη Γερμανία, ο παλαιός νόμος του 1938 ήταν πλέον ώριμος για μεταρρύθμιση, και μόνο λόγω των διαφορών μεταξύ των δύο πρώην τμημάτων της Γερμανίας και των διαφορετικών διατάξεων που ίσχυαν για τα δύο φύλα.
The ninth edition of the Foundation's publication BEST ­ the bulletin on work­ing time ­ gives the full text of the directive which sets a
Η οδηγία ενέπνευσε την κυβέρνηση να υιοθετήσει μια νέα προσέγγιση από τις βασικές αρχές.
In Germany, the old 1938 law was ripe for reform, if only because of differences between the two former parts of Germany and different gender provisions.
To BEST 9 παρέχει λεπτομερείς αναφορές σχετικά με την εφαρμογή της σε διάφορες χώρες"
Some exceptions to the new law are allowed where collective agreements support them.
23 Νοεμβρίου 1996.
powerful framework "What happens in for its implement­ practice now depends on how the directive is implemented as ation in national laws by 23 November 1996.
Η οδηγία αυτή αποτέλεσε αντικείμενο διαμάχης.
9 gives detailed by scattered and spasmodic recovery,
εργασίας καθώς και ένα ελάχιστο διάστημα περιόδων ανάπαυσης και αδειών στο πλαίσιο μιας ρήτρας συνθήκης με σκοπό τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία.
In the Netherlands, a long debate on reform of the old law on working hours had become stuck on divided opinions from the social partners.
Νέο Τετραετές Πρόγραμμα Δραστηριότητος
3 ιη (Ο σ > greater flexibility and efficiency rather than wide­spread pressure for shorter working hours. co in
(βλέπε εντός).
Both sets, incidentally, rule out 12­hour shifts.
Και οι δύο σειρές, συμπτωματικά, καταργούν τις δωδεκάωρες βάρδιες.
Responding to this ruling, EU Social Affairs Commissioner Pádraig Flynn said, "This is a good day for Europe and a good dav for those who
Η ημερομηνία έναρξης ισχύος ήταν η 1η Ιανουαρίου 1996 και υπήρχε μια μεταβατική περίοδος έως την 1η Ιανουαρίου 1997.
Within this economic back­ground, the directive specifies provisions for rest breaks, daily rest periods, weekly breaks, weekly maximum hours, annual holidays, and
Εξαιρούνται οι υπηρεσίες μεταφορών και δημόσιας υγείας.
In France, a new 1993 law aims to increase flexibility and also provide incentives to combining reductions in working hours with the creat­ion of new jobs.
Στη Γαλλία, ένας νέος νόμος του 1993 έχει ως στόχο την αύξηση της ευελιξίας καθώς και την παροχή κινήτρων προκειμένου η μείωση των ωρών εργασίας να συνδυαστεί με τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης.
The Netherlands' contrib­utors point out how their new law on partial parental leave, for those with children under four, will also have effects: eligible parents can reduce their hours (unpaid) for a maximum of six months per child.
Στις Κάτω Χώρες, οι νομοθέτες τονίζουν ότι ο νέος νόμος στη χώρα τους που θεσπίζει τη μερική γονική άδεια, η οποία χορηγείται σε γονείς με παιδιά ηλικίας κάτω των τεσσάρων ετών. θα έχει επίσης επιπτώσεις: οι δικαιούμενοι γονείς μπορούν να μειώσουν το ωράριο τους (άνευ αμοιβής) για περίοδο μέχρι έξι μήνες για κάθε παιδί.
HywelJones, Deputy Director General, DG V, Employment, Industrial Relations and Social Affairs and Pádraig Flynn, EC Commissioner for Employment and Social Affairs at the recent launch of the Foundation's new four­year­rolling programme in
Οι γενικές ώρες εργασίας δείχνουν ότι το HB έχει σοβαρό προβάδισμα έναντι των άλλων χωρών στο ποσοστό των απασχολούμενων που εργάζονται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα.
General hours of work flag the UK as clear leaders in the percentage working more than 48 hours a week.
Υπάρχουν ενδείξεις ότι ο υπολογισμός των ωρών εργασίας σε • συνέχεια στη σελ. 2
There • continued on page 2 fcJLttA
Εβδομαδιαία ώρες εργασίας ^Γ*
Weekly working hours
Έκθεση σε άγχος (%)
The Netherlands reports an interesting survey, showing that about 40% of men and women would prefer shorter or longer working hours.
Εβδομαδιαίες ,jv ώρες εργασίας "^ rÇi ^
Weekly ;? working hours *? > '
Έκθεση σε γενική κόπωση (%)
Exposed to overall fatigue (%) y
Στις πρόσφατες συλλογικές συμβάσεις, οι Κάτω Χώρες τονίζουν την αύξηση της μέσης ηλικίας πρόωρης συνταξιοδότησης, μετά από μια σταδιακή πτώση από το 1985 μέχρι το 1991.
^ < jr Weekly ^ working nuurs .« detects an increase in the variety of shift systems in use. In recent collective agreements, the Netherlands highlights a plateau in the average age of early retirement, after a steady decline from 1985 to 1991.
Στην Ιταλία σημειώνεται αναβίωση των συμβάσεων "αλληλεγγύης" στο πλαίσιο ενός τροποποιημένου νόμου του 1993.
Italy notes a revival of 'solidarity' contracts under an amended act of 1993.
Προκειμένου να αποφευχθούν οι περικοπές προσωπικού, μπορούν να καθιερωθούν μικρότερα ωράρια με την παροχή κρατικής βοήθειας τόσο προς τους εργοδότες όσο και προς τους εργαζομένους.
In order to avoid personnel cut­backs, shorter working hours can be brought in with government help for both employers and employees.