natgillin/translations-raw huggingface dataset:
68 συμμετέχοντες χρησυμοπουούν σε κάθε στάδυο.
As for the involvement of the various subjects, this can be evaluated with regard to their presence in the different phases of the change process and to the methods adopted by the different participants at each stage.
Τα στάδυα που λαμβάυονταυ υπ'όψη (εκτός απο το καθορυστυκό-γυα τους όρους (βλ. παρά­γραφο 2) εύναυ τα εξής:
The stages taken into consideration (excluding the "setting" conditions stage - see point 2) are:
Ανάλυση του προβλήματος (η οπούα, με τη σευρά της, ύσως να χρευαστεύ να δηλωθούν καυ πάλυ ου στόχου, καυ μπορεύ να επηρεάσευ το χώρο συμμετοχής καυ ανάμυξης)
Analysis of the problem (which can in turn necessitate a re-statement of the objectives, and can have an influence on the area of participation and of involvement)
Τα τρύα στάδυα που εκθέτουμε παραπάνω δεν συμβαύνουν καυ πάντα,κατ' ανάγκη, δυαδοχυκά (Π.χ. η ανάλυση του προβλήματος μπορεύ να εμφανυστεύ ξανά, στο τέλος των σταδύων Β καυ Γ' ευδάλλως, μερυκές πλευρές του σχεδυασμού ύσως να συμπέσουν με το στάδυο Γ ή καυ να το ακολου­θήσουν) .
The three stages set forth above do not always necessarily occur in sequence, in every case. (For example, analysis of the problem can arise again at the end of stages Β and C; or some aspects of the planning can arise side by side with, or after, stage C).
Οσο γυα το μηχανυσμό, καυ■γυ'αυτόν δυακρύνονταυ τρύα επύπεδα ταξυνόμησης:
As regards the machinery, theree levels of classification have become clear in this case also:
Α.
Page 88
Αυτές μπορεύ να σχετύζονταυ με τη χρησυμοπούηση των λευτουργυκών συστημάτων, ή με τους τρόπους εκπαυδεύσεως, ή με τεχνυκές μεθόδους·γυα τη λύση προβλημάτων).
(analysis and research groups, mixed committees for problem solving, committees to look after training, etc.)
Τα συστήματα λήψεως αποφάσεων, τα οπούα μπορεύ να υποδιαυρούνταυ σε εκεύνα που ενυπάρχουν αφ'ενός στη δυούκηση της δυαδυκασύας ή αφ'ετέρου στυς αποφάσευς που οδήγησαν προς την υυοθέτηση του νέου είδους δυορ­γανώσεως.
Techniques for an exch^ge of information ν sen during the process (for example, techniques for the use and spread of information ­ or for developing knowledge. These can be concerned with the adoption of procedural systems, or cf training processes, or of problem­solving techniques).
Η θέση την οποία παίρνευ η κάθε εταυρύα καυ η κάθε θεσμυκή ομάδα πρέπευ να δευχτεύ, με αναφορά τόσο στα στάδυα όσο καυ στους μηχανυσμούς.
The decision­making systems, which may be divided into those inherent in the administration of the process; and those ïT.heren*­ in '­ho r'ecicion*·· which led to adopting the new type, of organisation.
Η τέταρτη πλευρά ασχολεύταυ με τη κατάταξη των αποτελεσμάτων καυ με το πώς τα τοποθέτησαν ή τα αποδέχτηκαν ου δυάφορυ συμμετέχον­τες.
The roles in the assessment of the results of the organisational change The fourth aspect concerns the classification of the results and how they have been rated or received by the different participants.
Ετούτο το τέταρτο επύπεδο στην εντόπυση της ανάμυξης πρέπευ να επυτρέπευ ναγύνευ αξυολόγηση της σχέσης μεταξύ της ανάμυξης στη μεταρρύθμυση καυ των αποτελεσμάτων της νέας δυοργάνωσης.
This fourth level of identification of involvement should allow for an assessment of the relationship between involvement in the process of change and the results of the new organisation.
Γυα την άποψη αυτή, τ'αποτελέσματα αναλύονταυ με δύο τρόπους:
In this light, the analysis of the results can be made in two ways:
Τα αποτελέσματα εν συγκρύσευ με το σκοπό της αλλαγής
The results compared with the aim of the change An assessment of the results can be made not in an abstract or general fashion ­ just as with the various parties' involvement ­ but in relation to the proposed objective of the intervention.
Τ'αποτελέσματα, με τη σευρά τους, μπορούν να υποδυαυρεθούν καυ πάλυ σε τεχνυκοουκονομυκά καυ κουνωνυκά.
The results, in turn, can be sub­divided again into results of a technical­economic kind and of a social kind.
- Τεχνυκοουκονομυκά εύναυ όλα τα αποτελέσματα που συνευσβάλλουν τόσο στην παραγωγυκότητα της εταυρύας όσο καυ στην αποτελεσματυκότητά της.
The results of a technical­economic nature are all those aspects which contribute to defining not only the company's efficiency (productivity) but also its effectiveness.
- Κουνωνυκά αποτελέσματα εύναυ ου όρου εργασύας (απα­σχόληση, δυανοητυκό-σωματυκό περυβάλλον,αποδοχές), η επαγγελματυκή στάση των υπαλλήλων μαζύ με τυς τεχ-
Besides possible indicators of productivity, therefore, other more specific factors should also be taken into consideration such as: increase in quantity of production, quality, defective
70 νο-παραγωγυκες τους-γνωσευς, ο απουσυασμος, η εργατυκή δυακύνηση, κ.λ.π.
59 articles, cost, development of new products, the effective introduction of new technology, stability of programming, etc.
Ολα ετούτα τα αποτελέσματα πρέπευ να αξυολογηθούν, χρησυμοπουώντας ποσοτυκούς παραμέτρους εφ'όσον εύναυ δυνα­τό .
The results of a social nature are working conditions (occupation, mental-physical environment, pay), the employees' professional attitude and technical/productive knowledge, absenteeism, staff turnover, etc.
Τα αποτελέσματα, σύμφωνα με την αξυολόγηση δυαφόρων με­ρών
The results according to the assessment of the various parties.
Κατά κύρυο λόγο, η αξυολόγηση αφορά τόσο τους δυάφορους ρόλους της εταυρύας (γραφεύα/επύπεδα της επυχεύρησης) όσο καυ τους θεσμυκούς ρόλους (εταυρύα, συνδυκάτα, άλ­λους φορεύς).
In the first place, the assessment concerns both the different company roles (offices/levels of the enterprise) and institutional roles (business, trade unions, third parties).
Κατά δεύτερο λόγο, θα πρέπευ να επυχευρήσευ κανεύς ν'ανακαλύψευ εάν η αξυολόγηση αποτελεύ κανονυκό στάδυο της δυαδυκασύας η οπούα οδήγησε στην αλλαγή ή όχυ.
In the second place, one should attempt to detect whether the assessment constitutes a normal phase of the process which led to the change.
Στη περίπτωση αυτή, συνεπώς, πρέπευ κανείς να εξετάσευ όχυ τόσο την αξυολόγηση που κάνευ το καθένα μέ­ρος αλλά μάλλον τον τρόπο που τη κάνευ: δηλαδή να εξετά­σευ αν το στάδυο αξυολόγησης των αποτελεσμάτων πράγματυ ανέμυξε, είτε όχυ, όλους τους θεσμυκούς ρόλους καυ τα πρόσωπα που η αλλαγή αγγίζευ.
In this case, one must, therefore, examine f not the assessment of the single parties, but rather the way in which this was made: that is to say, whether the assessment stage of the results did or did not involve all the institutional roles and persons affected by the change.
Το πέμπτο καυ τελευταίο σημείο ασχολείταυ με την ανάμυξη στη νέα δυοργάνωση.
This last level of analysis.must answer the question of whether, and up to what point, involvement is a qualifying aspect of the new organisation.
Το τελευταίο αυτό επίπεδο της αναλύσεως πρέπευ να απαντήσευ το ερώτημα: εάν, καυ μέχρυ πουό σημείο, η ανάμυξη είναυ προσδυορυστυκή πλευρά της νέας δυοργάνωσης.
In this connection, two areas of analysis and possible classification of the results have been identified: the dimensions and the type of decisionmaking system in the new organisation.
Ου χώρου της νέας δυοργανώσεως είναυ ου εξής:
The dimensions of the new organisation are the following:
(όλες ου πλευρές που σχετίζονταυ με τη δυανοητυκή καυ σωματυκή κόπωση)
A.2 The role dimension (individual roles, relations with other roles in the unit under consideration, relations with company roles and other company units and offices).
Α.3. 0 χώρος της αναπτύξεως ρόλων.
The role development dimension.
Αυτός αφορά ευδυκά την ανάπτυξη του επαγγέλματος καυ της αντυλήψεως (εκπαυδευτυκό σύστημα που δυδάσκευ είτε σχετυκά με περυσσότερους ρόλους μέσα στη μονάδα, είτε σχε­τυκά με ρόλους σε δυάφορες μονάδες).
This dimension particularly concerns cognitive and professional development (a system of learning about more roles in the unit-system of learni-po about the roles in various units) .
Αυτός ασχολείταυ με σταδυοδρομίες καυ με την από­κτηση ταξυκών προσόντων (υψηλότερος βαθμός, ανώ­τερη επαγγελματυκή θέση, κύρος στην κουνότητα κ.λ.π.) τα οποία επυτρέπουν ν'αποκτήσευ κανείς δυκαυώματα καυ όρους προστασίας καυ αναγνωρίσεως μέσω του οργανυσμού.
The socio/eco.iomic status development dimension This dimension concerns careers and the acquisition of positional advantages (higher grading, a senior professional position, acceotance in a community etc.) which allow the acqui.sition of rights and conditions of protection and recognition through the institution.
0 αναλυτυκός αυτός χώρος αφο­ρά ευδυκά τυς αλλαγές σε επαγγελματυκό βαθμό καυ μυσθό, καυ την ανάπτυξη τους.
This analysis dimension particularly concerns: charges in professional status and salary, and their development.
Τα συστήματα λήψεως αποφάσεων.
The dimensions of the organisation do not by themselves define the characteristics of involvement.
Ou δυάφορου χώρου της ορ­γανώσεως, δεν αρκούν γυα να προσδυορίσουν τα χαρακτηρυ­στυκά της ανάμυξης.
The decisionmaking system, into which the organisational dimension fits, constitutes the other requisite.
Υπάρχευ καυ άλλο απαραίτητο: το σύ­στημα λήψεως αποφάσεων μέσα στο οποίο ευσέρχεταυ η ορ­γανωτυκή δυάσταση.
Some types of decision can be identified which help to define the place of involvement in the particular organisational plan.
Ορυσμένα είδη αποφάσεως μπορούν να εντοπυστούν, τα οποία συντείνουν στο προσδυορυσμό της θέσης που η ανάμυξη παίρνευ μέσα στο συγκεκρυμένο δυορ­γανωτυκό σχέδυο.
As an example, these are: the definition of the objectives of the new organisation (or at different levels in the organisation); decisions on management policy; decisions on selection and on organisational development.
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΝΕΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ
THE ROLE OF THE PARTIES CONCERNED IN THE INTRODUCTION OF NEW TECHNOLOGY
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Τεχνολογι,κά Ινστυτούτο (Technologisk Institut), Tåstrup, Δαυία Τομέας Βιομηχανικής Ψυχολογίας Ερευνα: Neils, Jörgen Holms, Christian Clausen Επιτήρηση: Gert Graueson
Technologisk Institut, Tåstrup, Denmark Department of Industrial Psychology Researchers : Neils Jörgen Holm; Christian Clausen Supervisor : Gert Graveson
Ιρλανδικό Κέντρο Παραγωγικότητας (Irish Productivity Centre), Δουβλίνο, Ιρλανδία Ερευνα: Tim Murphy, David Walsh
Irish Productivity Centre, Dublin, Ireland Researchers : Tim Murphy; David Walsh
Πανεπιστήμιο του Αστον, Μονάδα Τεχνολογικής Πολιτικής, Μπέρμιγχαμ, HB (University of Aston, Technology Policy Unit) Ερευνα: Robin Williams Επυτήρηση: Δρ. H.F. Steward
University of Aston, Technology Policy Unit, Birmingham, UK Researcher : Robin Williams Supervisor : Dr. H.F. Steward
©COPYRIGHT: Ευρωπαϊκό Ιδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών διαβιώσεως καΙ εργασίας, 1985.
© Copyright of The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1985.
Γι6 την άδεια μεταφράσεως ή ανατυπώσεως δέον δπως υποβληθή αίτησες npóç τον Διευθυντή, του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος Γιά την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως καΙ Ερ γασίας στην'Διεύθυνση·LOUGHLINSTOWN HOUSE, SHANKILL, COUNTV DUBLIN, IRELAND
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, County Dublin, Ireland.
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα εκδίδει εκθέσεις εφ' όλων των μελετών οι οποίες εκπονού­νται στα πλαίσια του εκτεταμένου ερευνητικού του προγράμματος' οι κύριες αυτές εκ­θέσεις παρέχουν λεπτομερή ανάλυση των πορισμάτων των εν λόγω ερευνών.
The established series of European Foundation research reports, emanating from substantial European research programmes, are working documents providing the reader with detailed and in-depth research results.
Για τους ανωτέρω λόγους καλούμε τους αναγνώστες να μας γράψουν, υποδεικνύοντες οια­δήποτε αδυναμία στην παρουσίαση του υλικού καί προτείνοντες τρόπους βελτιώσεως των προσεχών τευχών στην σειρά αυτή.
The Booklets aim to achieve two things: to provide a succinct summary of the key findings contained in the full research reports and to introduce the reader to different facets of the work of the European Foundation, which is directed at improving the conditions of all who live or work within the States of the European Community.
• Κατά τις διαπραγματεύσεις για την σύναψη συμφωνίας σχετικά με την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας, οι εργατικές ενώσεις μειονεκτούν έναντι της διευθύνσεως ως πράς το ότι, αφ' ενός μέν δεν διαθέτουν την απαραίτητη εκπαίδευση στην νέα τεχνολογία, αφ' ετέρου δε διαθέτουν ελάχιστη μόνον ή στερούνται πλήρως οιασοή-?- ιιοτε εξωτερικής βοηθείας υπό την μορφή συμβουλών από ειδικούς.
• Trade unions find themselves in a more difficult position than management in negotiating new technology agreements as a result of little or no external support or suitable training available to them concerning new technology developments.
• Παρά ταύτα, η διεύθυνση καί οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν συμφωνία η οποία θα αποτρέψη πιθανές αρνητικές επιδράσεις της τεχνολογικής μεταβολής καί ταυτοχρόνως ·θα επιτρέψει την όιατήρηση της οεκονομικής βιόσιμότητος του οργα­ νισμού.
• With the appropriate information, workers do have a high motivation and can become actively involved in supporting the changes brought about by technological innovation.
Η κατάλληλη ενημέρωση παρέχει στους εργαζομένους υψηλό κίνητρο γιά να υποστηρί­ ξουν ενεργώς τις μεταβολές τις οποίες επιφέρει η εισαγωγή νέας Τεχνολογίας.
• Participation is only one of the support agents that can be used within the framework of industrial relations to alleviate some of the complexities of the process of change.
• Σύμφωνα με ωρισμένα στοιχεία, μερικές διευθύνσεις φοβούνται ότι, εάν υποστηρί­ ξουν την συμμετοχή των εργαζομένων στην διαδικασία εισαγωγής της νέας τεχνολογί­ ας, θα μειωθή η επιρροή τους επ αυτών.
• Without an environment already conducive to good industrial relations in which management is prepared to present full, frank and timely information and in which unions are intent on developing effective cooperation, there is little hope of real success accompanying technological change.
β Η συμμετοχή αποτελεί ένα μόνον από τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να εξα­ λειφθούν ωρισμένες από τις περιπλοκές τις οποίες δημιουργεί η διαδικασία μεταβο­ λής-
• Workforce requirements tend to include job protection and retraining guarantees and a share in accrued benefits — management emphasise job
• Η στάση των εργαζομένων έναντι της νέας τεχνονολογ! ας (από πλευράς εξασφαλίσε­ ως της εργασίας τους) επηρεάζεται περισσότερο από την οικονομική ύφεση καί λιγώ- τερο από το γεγονός ότι θα πρέπει να εξοικειωθούν με την εργασία με νέα τεχνολο­ γία.
• The recessionary factor of the economy has a greater influence on the attitudes of the workforce towards new technology via-à-vis job security than the actual prospect of coping with the technology itself.
Η έκθεση αυτή δίνει μία σύντομη περιγραφή της πρώτης φάσης μιας πολυ­εθνικής ερευνητικής εργασίας με τίτλο " Ο ρόλος των συμμετεχόντων φο­ρέων στην εισαγωγή της νέας τεχνολογίας".
The research sought to document the existing industrial relations procedures for handling innovations within the existing national framework.
Η έρευνα έλαβε χώρα σε 5 Κοινοτικές χώρες και η κύρια επιτόπια εργασία έγινε στην περίοδο 1982-Θ3.
This report gives a brief account of the first phase of a multinational research project entitled "The role of the parties concerned in the introduction of new technology".
Λεπτομερείς περιγραφές της έρευνας βρίσκονται στις πέντε εθ­νικές εκθέσεις και στις συγκεντρωτικές εκθέσεις που δημοσίευσε το Ί­δρυμα.
The research was conducted in five Community countries and the main fieldwork was undertaken in the period 1982-83. Detailed accounts of the research can be found in the five national reports and in the consolidated report that have been published by the Foundation.
Η έρευνα είχε στόχο να τεκμηριώσει τις υπάρχουσες διαδικασίες εργασια­κών σχέσεων ως προς την αντιμετώπιση καινοτομιών μέσα στο υπάρχον εθ­νικό πλαίσιο .
The focus was specifically on changes in consultation rights, negotiating procedures, information provision and other forms of regulating technical change. Further, the studies could show the obstacles or potentialities posed for participation in very practical settings.
Το κύριο ενδιαφέρον ήταν η σχέση μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων σαν αποτέλεσμα των τεχνολογικών αλλαγών.
The research could indicate if there were significant changes in the positions or influence of the parties in the introduction of change — whether any significant change was occurring in the way new technology was regulated.
Αυτό που προεξείχε ήταν η μέθοδος ■για την επίτευξη μιας συμφωνίας και οι μορφές συμμετοχής μάλλον παρά η ίδια n τεχνολογική καινοτομία.
In particular if there was any pattern emerging, any "best practices" being adopted, or if technology was being subject to written agreements or left to more informal methods of resolution.
Επίσης οι μελέτες θα έδειχναν τα εμπόδια στην, ή τις δυνατό­τητες για, συμμετοχή σε πολύ πρακτικά πλαίσια.
The research took the form of in-depth case study investigations of companies engaged in technological change. The 21 case studies were also chosen as they had adopted some form of participative approach to the problem.
Η έρευνα πήρε τη μορφή της σε βάθος εξέτασης περιπτωσιολογικών μελετών εταιριών που προέβαιναν σε τεχνολογικές αλλαγές.
The primary research tools used were questionnaires, interviews with key individuals within the enterprises and relevant documentary material. On average the research contact with each enterprise was one year.
Οι 71 περιπτώσεις δια­λέχτηκαν επίσης επειδή είχαν υιοθετήσει κάποιο είδος συμμετοχικής προσ­έγγισης στο πρόβλημα.
In the course of the fieldwork the researchers were able to monitor the progress of the innovation under investigation and the kinds of agreement or consultations entered into. In order to fully document these changes a follow-up study towards the end of the research period was used to gauge the full effects of change.
OL, 21 περιπτώσεις που επιλέχθηκαν για μελέτη αντιπροσωπεύουν ένα καλό όείγμα της Ευρωπαϊκής μεταποιητικής και εμπορικής δραστηριότητας.
The 21 case studies that were undertaken represent a good cross section of European manufacturing and commercial activity.
Στις πέντε χώρες η κατανομή των περιπτώσεων είχε ως εζης:
In the five countries the distribution of cases was as follows:
Δανία
Innovation
Ηλεκτρονικό Σύστημα Χορήγησης Μετρητών
Savings Bank Bank Electronics manufacture Radio manufacture
Σύστημα Επεξεργασίας Κειμένου και Στοιχείων
Newspaper manufacture Telecommunications Chemical distribution
Κατασκευαστές Ηλεκτρονικών
Aerospace manufacture Textile manufacture Newspaper group Telecommunications Civil engineering
Νέα Ενοποιημένη Διαδικασία Παραγωγής
Civil service Aerospace manufacture Tobacco Newspaper group
Ιρλανδία
United Kingdom 1 2 3 4
ΦωτοτυπίΗη Στοιχειο­θέτηση με Κομπιούτερ
Word processors Computer numerically controlled machines Automated process machines Computer aided typesetting and story handling
Τηλεπικοινωνίες
Computer text processing Computer numerically controlled machines
Εξοπλισμός Ψηφιακού Διακόπτη
Word processors Computer numerically controlled machines Computer text systems
Ηλεκτρονική Επεξεργα­σία Στοιχείων
Federal Republic of Germany 1 2 3 4 5 in line with the distribution aimed for.
Νέα Μέθοδος Γαλβανισμού
Due to different national contexts not all of the evidence in the case studies is fully comparable.
Αυτοματοποιημένη Σει­ρά Παραγωγής
However, the main thrust of each study is in accord with the agreed aims and the 21 cases do give rich and detailed evidence and contribute greatly to our knowledge in this area.
Στοιχειοθέτηση και Κασέ απο Κομπιούτερ
Looked at in terms of innovation wc also see leading examples of technological change represented with examples of electronic data processing (5),computer numerically controlled
Τηλεπικοινωνίες
The achieved sample of case studies was roughly
Επεξεργασία Λέξεων
Current national frameworks
Αριθμητικός 'Ελεγχος απο Κομπιούτερ
More commonly national guidelines or recommendations were promoted by the various social partners or by the State.
Μηχανές Αυτόματης Λειτουργίας
On the whole these were seen to have little real influence on the regulation of technoogy and its impact.
Στοιχειοθέτηση και Επεξεργασία Κειμένων με βοήθεια Κομπιούτερ
Instead, new technology regulation was predominantly achieved through the use of collective bargaining at the level of the company or plant, seeking to exercise a measure of workforce control over issues of substance that were likely to be changed by the introduction of new machinery or procedures.
Επεξεργασία Κείμενου απο Κομπιούτερ
The introduction of new technology also seemed marked by the widespread use of internal consultative and informal participative procedures in companies.
Αριθμητικός Έλεγχος απο Κομπιούτερ
Here, information, consultation and more active involvement in the innovations introduction was made possible.
Αριθμητικός Έλεγχος απο Κομπιούτερ
Overall, the main kind of regulation described by the researchers was marked by voluntarism, conducted at the company level with little legal enforcement or direction.
Ταινιόδρομων
CORRECTED PROOF
Επειδή το πλαίσιο αναφοράς σε κάθε έθνος είναι διαφορετικά, δεν μπορού­με να συγκρίνουμε πλήρως μεταξύ τους τα πορίσματα της κάθε μελέτης.
Alternatively the consultation arrangements could be very specific and limited to a plant or workgroup. In the cases where word processors were involved the management formed local working parties drawing on supervisors, typists and managers to select, oversee and monitor the innovation.
Παρ' όλα αυτά, το κύριο βάρος της κάθε μελέτης είναι σύμφωνο με τους αρχικούς στόχους και οι 21 περιπτώσεις δίνουν πράγματι πλούσια και ποικίλη μαρτυ­ρία προσφέροντας πολλά στην κατανόηση μας γι'αυτό το θέμα.
The studies revealed that no one method of regulation was adopted. Instead companies used mixtures of formal and informal methods of participation, so bargaining, consultation as well as information exercises on new technology might be used.
Το δείγμα των τελεσθέντων περιπτωσιολογικών μελετών ήταν πάνω-κάτω σύμ­φωνο με την κατανομή πού είχε τεθεί σαν στόχος.
— tended to deal with the detailed effects of change primarily in the implementation phase — there was less emphasis on the procedural aspects, i.e. the rule making process, although some agreements did give this prominence — with the exception of the five specific new technology agreements, new technology bargaining tended to be subsumed within the general negotiating issues and not tackled separately.
Η τυπογραφία, η μηχανο­λογία και ο τομέας των υπηρεσιών έπρεπε να αντιπροσωπεύονται καλά, επει­δή συμβαίνουν αξιόλογες τεχνολογικές καινοτομίες σ'αυτούς ακριβώς τους χώρους.
In general the consultation procedures represented a flexible approach to handling change, they responded to the needs of management and workforce in given specific situations that were often marked by high levels of uncertainty. Furthermore, they often went beyond the defensive stances found in negotiation and offered a limited measure of direct participation to employees.
Όπως δείχνει ο πίνακας, αυτοί οι τομείς πράγματι ξεχωρίζουν δίπλα στις τηλεπικοινωνίες, τα χημικά προϊόντα και άλλους μεταποιητι­κούς χώρους.
In the cases where consultation had been an established procedure the results indicated satisfactory information, high workforce interest, active involvement in certain phases and substantial account taken of workforce interests. However, these cases did tend to occur in enterprises that already had a good industrial relations climate and established participation policies.
Τρέχοντα Εθνικά Πλαίσια Αναφοράς
They also in many cases could offer job security clauses but these tended to be limited to those on the new technology.
Οι εκθέσεις δε παρουσιάζουν πολλές αποδείξεις για την ύπαρξη διακανονι­σμού της νέας τεχνολογίας σε εθνικό επίπεδο.
Although of limited relevance with the sample some cases of joint decision making by the social partners were reported.