natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Περυορυσμενη επυρροη του συνδυκάτουΕργοστασυακό συμβούλυο, πεύραμα με κυβερνητυκή χρηματοδότηση
Production management, other managers, technicians, planners (The union is kept informed) legislation on involvement - No union repre s entâtion need to increase production capacity, to renew equipment and to reduce transport costs
Εγκατάσταση καυνουργυας μονάδας με καυνούργυα οργάνωση
On the basis of the sample analysed, it is possible to conclude that the new forms of organisation and the involvement procedures should preferably be used in those industrial systems where it is necessary for the company constantly to redefine new types of control in relation to changing production and market conditions.
Επέκταση καυ αλλαγές στην αγορά- εργα­σύας καυ στα προϋόντα
The new forms of organisation occur in social-organisational contexts of high flexibility for reasons of market uncertainty (jobs to order and production in small batches), or of technological and process uncertainty and unforeseeability (process production).
Εργοστάσυο παραγωγής (κατά δέ­σμες) καυ σε μυκρές σευρές προϋόντος
In these cases it is more necessary than in mass production to encourage responsibility and integration between operatives and production sub-units.
Εργοστασυακό συμβούλυο, πεύραμα με μεγάλο βαθ­μό ανάμυξης καυ ευθύ­νης των εργατών καυ μερυκή κυβερνητυκή χρημα­τοδότηση
In mass production industries, this type of pressure is made less necessary because of the greater degree of planning and programming of the plant's output (goods held in stock) and the greater standardisation of the working procedures.
Δυούκηση, μέσου επό­πτες, τεχνυκού, δημυουργού του σχεδυασμού (το Εργοστασυακό συμβούλυο συμμετέχευ στην υλοπούηση, συνάπτευ συμφωνύα πάνω σε θέματα οργάνωσης της εργασύας)
In these cases the new forms of organisation seek, in the main, either to achieve a greater humanisation of the work or to organise adjustment to the negative effects of technological innovation (see table 2).
Εργοστάσυο επεξεργασύας
2.2 Economic and market characteristics
Δανύα: εθνυκή νομοθεσύα γυα τη ανάμυξη Απουσύα συνδυκαλυστυκής αντυπροσώπευσης
Unlike the social-technical characteristics, the economic characteristics of the enterprises help to provide a better definition of the market context in which involvement and the change in work organisation occur.
Κατασκευή νέας μονάδας* περυορυσμός του αυστη­ρού δυαχωρυσμού των εργασυών
Very often, economic conditions are indicated by the researchers to underline the basic reasons for the change in organisation, and the first question raised is whether or not these are market-orientated (see in particular the Intervisie and Vrije Universiteit Amsterdam report).
Δυεύθυνση παραγωγής, άλλου δυευθυντές, τεχ­νυκού, δημυουργού του σχεδυασμού, (το συνδυκάτο ενημερώνεταυ)
As may be seen from column 3 in table 2, six of the companies analysed are operating in a market expansion context. These are almost all cases where the change in organisation partly consists in the construction of new units.
Επέκταση της αγοράς καυ α­νάγκη γυα αύ­ξηση του δυνα­μυκού παραγω­γή ε» γυα ανα­νέωση εξοπλυσμού καυ μεύωση κόστους με­ταφοράς
Another six of these companies are operating in a turbulent context; these companies are in a critical market situation, obliged firstly to implement processes of reconversion to new products, of technical innovation and of reorganisation of production. In a further three
Σ' αυτές τυς περυπτώσευς εύναυ περυσσότερο απαραύτητο απ'ότυ στη μαζυκή παραγωγή να ενθαρρύνεταυ η υπευθυνότητα καυ η ένταξη των εργατών σε υπο-μονάδες παραγωγής.
Thus, in the case of the companies operating in a development context, the involvement and new forms of organisation appear to operate as a function of a greater mobilisation of the production workers and company parties towards the achievement of better economic results.
Στυς βυομηχανύες μαζυκής παραγωγής, αυτό το εύδος πύεσηςγύνεταυ λυγότερο απαραύτητο εξ αυτύας του μεγαλύτερου βαθμού σχεδυασμού καυ προγραμματυσμού της παραγωγής του εργοστασύου (απόθεμα εμπορευμάτων) καυ της μεγαλύτερης τυποπούησης των δυαδυκασυών εργασύας.
On the other hand, in cases where the companies are operating in a turbulent market context, the involvement and new forms of organisation tend to work towards achieving a greater acceptance by the production workers and social partners of a reconversion process.
Σ'αυτές τυς περυπτώσευς ου νέες μορφές δυοργάνωσης αποβλέπουν, κυρύως, εύτε στο να πετύχουν μεγαλύτερο εξανθρωπυσμό της εργασύας εύτε στο να οργανώσουν την προσαρμογή στυς αρνητυκές επυπτώσευς της τεχνολογυκής καυνοτομύας (βλέπε πύνακα 2).
In the other cases the involvement, at least as regards the initial context, is directed more towards socially improving the cooperation between workers, raising the quality of work and developing relations between the social partners within the company's system of industrial relations.
Σε αντύθεση με τα κουνωνυκο-τεχνυκά·γνωρύσματα, τα ουκονομυκά·γνωρύ­σματα των επυχευρήσεων βοηθάνε στο να προσδυορυστεύ καλλύτερα το πλαύσυο της αγοράς μέσα στο οπούο λαμβάνουν χώρα η ανάμυξη καυ η αλ­λαγή στην οργάνωση της εργασύας.
Column 4 schematically illustrates the institutional context of involvement and industrial relations, both at national and company level.
Οπως φαύνεταυ στη στήλη 3 στον πύνακα 2, έξυ απο τυς εταυρύες που αναλύθηκαν λευτουργούν σε πλαύσυο επέκτασης της αγοράς.
These regulations, implemented by law and by collective bargaining, differ from country to country but in practice establish a set of common involvement rights and institutions at company level for the unions and workers, such as the right to consultation on company strategy, on technical innovation, on structural reorganisation, on environment and on safety.
Αυτές εύναυ σχεδόν όλες περυπτώσευς στυς οπούες η αλλαγή στην οργάνωση συνύσταταυ εν μέρευ στην κατασκευή νέων μονάδων.
The most commonly adopted involvement institution is the Works Council, in some cases a mixed body presided over by the company manager, and in other cases consisting only of workers' representatives.
Αλλες έξυ απ'αυτές τυς εταυρύες λευτουργούν σε ταραχώδες πλαύσυο'
Both these national situations are, however, characterised, compared with the others, by strong bargaining control over working conditions.
Η στήλη 4 απευκονύζευ σχηματυκά το θεσμυκό πλαύσυο της ανάμυξης καυ των εργασυακών σχέσεων, τόσο σε εθνυκό επύπεδο όσο καυ σε επύπεδο ε­ταυρύας.
The department representatives and shop stewards have for many years bargained strenuously at the places of work, establishing formal (Italy) and informal (Great Britain) rules of job control and of work activities.
Απο τυς επτά χώρες που καλύπτευ η έρευνα, μόνο σε πέντε υπάρχουν εθνυκού κανονυσμού που αφορούν την ανάμυξη.
The only framework of involvement subscribed to by the company parties in both countries are the rights of union information to know the employers' intentions regarding investments and company strategy.
Συνήθως-γύνεταυ χρήση των δυκαυωμάτωνγυα πληροφόρηση κυρύως σε σχέση με δυαπραγματευτυκές δραστηρυότητες.
The information rights are normally used principally in connection with bargaining activities.
Εύναυ εφυκτή μυα ταξυνόμηση των επτά χωρών πάνω σε μύα καθαρά συνοπτυκή βάση σύμφωνα με την έκθεση IDE (1980).
It is possible to classify the seven countries on a purely summary basis according to the IDE report (1980).
Αυτή η έκθεση προσδυόρυζε τη σχετυκή θέση των δυαφόρων χωρών μέ βάση τον βαθμό ανάμυξης των εργατών καυ των αντυπροσώπων τους στη θεσμυκή δυαδυκασύα της λήψης α­ποφάσεων μέσα στυς επυχευρήσευς (Ä).
This report defined the relative standing of various countries on the basis of the degree of involvement of workers and of their representatives in the institutional decisionmaking process within enterprises (*).
(*) Πύνακας IDE
(*) IDE TABLE:
Βυομηχανυκή Δημοκρατύα στην Ευρώπη 1980 Σχετυκή θέση των δώδεκα χωρών ως προς το βαθμό της καθορυζομένης ανάμυξης των εργατών ή των αντυπροσώπων τους στη λήψη αποφάσεων στυς επυχευρήσευς
Industrial Democracy in Europe 1980
Αμεση ανάμυξη των εργατών
Relative standing of the twelve countries as to degree of prescribed involvement of workers or their representatives in decisionmaking in enterprises
Ανάμυξη αντυπροσωπευτυκών σωμάτων
Involvement of representatives bodies
(*) Πηγή: Βυομηχανυκή Δημοκρατύα στην Ευρώπη (IDE) 1980
Source: Industrial Democracy in Europe, 1980.
Πρύν απο την κατασκευή του εργοστασυου, μονό σε μυα περυπτωση, στο Ηνωμ.
The company situations considered by us differ from this classification because in those cases referring to the construction of new plants the institutional involvement procedures are only of relative value, in view of the extremely dynamic and specific nature of the problems.
Βασύλευο (περυπτωση Ο, έγυναν δυαπραγματεύσευς, καυ σε μύα άλλη έγυναν δυαβουλεύσευς με το Εργοστασυακό Συμβούλυο (Περυπτωση 0).
Before the construction of the plant, only in one case, in the U.K. (case C), did negotiation activity occur, and in one other the Works Council was consulted (case 0).
Γενυκά εύναυ δυνατόν να παρατηρήσευ κανεύς οτυ σε όλες τυς μέχρυ τώρα αδυερεύνητες περυπτώσευς στυς οπούες ο σχεδυασμός καυ η κατασκευή καυνούργυας μονάδας συνοδεύονταυ απο σχεδυασμό καυ δυάρθρωση της οργά­νωσης εργασύας, η ανάμυξη των ενεχομένων μερών της εταυρύας πραγματο-
In general it may be observed that in all the green field site cases, where the planning and construction of a new unit is accompanied by the planning and construction of the work organisation, the involvement of the company parties occurs only in the later stages.
18 πουεύταυ μόνον σε μεταγενέστερα στάδυα. Οπως φαύνεταυ στο σχήμα 12 στη σελύδα 126 της έκθεσης απο το Πανεπυστήμυο του Wuppertal καυ το Tavistock Institute των Ανθρωπύνων Σχέσεων, η ανάμυξη των συνδυκαλυστυκών οργανώ­σεων πραγματοπουεύταυ κυρύως ματά το τελυκό στάδυο του καθορυσμου του πλάνουγυα την οργάνωση της εργασύας, με απουσύα κάθε θεσμυκής δραστηρυότητας ανάμυξης σε όλα τα άλλα επύπεδα.
As illustrated in figure 12 on page 126 of the report from the University of Wuppertal and the Tavistock Institute of Human Relations, the involvement of the union organisations occurs principally in the final stage of definition of the work organisation plan, with an absence of institutional involvement activity at every other stage.
Ou στήλες 56 δεύχνουν τους στόχους καυ τους συμμετέχοντες στην αλλαγή της οργάνωσης της εργασύας.
Columns 56 indicate the purposes of and the participants in the change in work organisation.
Με τόν όρο "συμμετέχοντες στην αλλαγή" εν­νοούμε τους ανθρώπους εκεύνους που πραγματυκά βρύσκονταυ πύσω απο την αλλαγή, καυ όχυ εκεύνους που συνεπακόλουθα θα επηρεασθούν απο αυτή καυ που θα απολαύσουν τα ευεργετήματα καυ τα αποτελέσματα που θα προκύψουν απο την πραγματοπούηση της αλλαγής αυτής.
By participants in the change is meant the people actually behind the change, rather than those who will subsequently be affected by and will enjoy the benefits and results of the change implemented.
Οπως φαύνεταυ απο τους στόχους (στήλη 5), υπάρχουν πέντε περυπτώσευς στυς οπούες ο στόχος εύναυ η κατασκευή νέου εργοστασύου (A-B-C-0-P).
As may be seen regarding the purposes (column 5), there are five cases where the purpose is the construction of a new plant (A-B-C-O-P).
Ou περυσσότερες απ'αυτές αφορούν εταυρύες ου οπούες βρύσκονταυ μέσα σε εξελυσσόμενες συνθήκες αγοράς.
Most of the cases involve firms which find themselves in developing marketing conditions.
Πρόκευταυ·γυα σφαυρυκά προγράμματα τα οπούα φυσυκά περυλαμβάνουν άλλους δευτερεύοντες στόχους όπως η τεχνολο■γυκή καυνοτομύα καυ η οργάνωση της εργασύας.
They are global schemes which naturally include other subsidiary objectives such as technological innovation and work organisation.
Υπάρχουν τέσσερυς εταυρύες στυς οπούες η αλλαγή συνεπάγεταυ την εφαρμογή νέων τεχνολογυών (F-G-L-M).
There are four companies where the change involves the introduction of new technologies (F - G - L - M).
Ου περυσσότερες απ'αυτές εύναυ εταυρύες με δυσκολύες αγοράς, ου οπούες προσπαθούν να μευώσουν το κόστος μέσω τεχνολογυκής καυνοτομύας με τη δυαμόρφωση περυσσότερο αποτελεσματυκών προτύπων δυοργάνωσης της εργασύ­ας.
Most of these cases are firms in market difficulties, trying to reduce costs through technological innovation by formulating more efficient work organisation models.
Αλλες τέσσερυς εταυρύες απασχολούνταυ με την εφαρμογή ημυαυτόνομων μονάδων εργασύας (D-E-H-J).
Another four companies are involved in introducing semiautonomous work units (D - E - H - J).
Σ'αυτές τυς περυπτώσευς πρόκευταυ γυα τον καθορυσμό μονάδων εργασύας με μεγαλύτερη ευθύνη γυα τα αποτελέσματα καυ με μεγαλύτερο βαθμό ένταξης των ομάδων καυ των αρμοδυοτήτων στα τμήματα παραγωγής.
In these cases it is a question of defining work units with more responsibility for results and with a greater degree of group and functional integration with the production
Αλλη μύα περυπτωση αφορά την κατασκευή νέου εργοστασύου, με βελτυωση των εργονομυκών περυορυσμών του προηγούμενου (Ι).
17 departments. Another case concerns the construction of a new plant, improving the ergonomie limitations of the previous one (I).
Εξ άλλου, όσον αφορά την τελευταύα εξεταζόμενη περυπτωση, αυτή συνύσταταυ στην υλοπούηση ενός νέου καταστατυκού της εταυρύας το οπούο προβλέπευ ανάμυ­ξη των εργατών.
The last case reported, on the other hand, consists of implementing a new company statute providing for worker involvement. In this case the objective is the involvement itself and the company's decisionmaking system (N).
Σ'αυτή την περυπτωση ο στόχος εύναυ η ανάμυξη αυτή καθ' εαυτή καυ το σύστημα της εταυρύας γυα τη λήψη αποφάσεων (Ν).
Cases where although the management is still the initiator of the change, the technicians and middle supervisors are responsible for the actual leadership of the change (G - Η - I).
Οσον αφορά τους συμμετέχοντες στην αλλαγή, αυτού μπορούν να δυαυρεθούν σε τέσσερες ομάδες:
Cases where although the management is still the initiator of the change, the union and/or other workers' representatives are involved in effective consultation.
- Περυπτωσευς στυς οπουες ου κατευθυνσευς δυνονταυ μόνον απο τους αποτε­λούντες τη δυούκηση της εταυρύας.
This chapter provides a brief summary of the cases analysed in the research reports.
- Περυπτώσευς στυς οπούες παρ'όλο που η δυούκηση εξακολουθεύ να έχευ την πρωτοβουλύα της αλλαγής, ου τεχνυκού καυ ου μέσου επόπτες εύναυ υπεύθυ­νου καυ στην πραγματυκότητα ηγούνταυ της αλλαγής (G-H-I).
The reader's attention is drawn, in particular, to the aspects emphasised in the reports regarding the features of the change in work organisation, the main results achieved, and the machinery and type of involvement adopted in changing the work organisation.
Σ'αυτές τυς περυπτώσευς δεν πρόκευταυ μόνο γυα απλή ενημέρωση του συνδυκάτου αλλά-γυα ουσυαστυκή γνωμοδότηση εκ μέρους του, εφ'όσον αυτό έχευ θετυκές ή αρνητυκές δυνάμες τυς οπούες μπορεύ να χρησυμοπουήσευ υδυαύτερα κατά το στάδυο της εφαρμογής (E-D-J-L-M-N-0).
What we have here is a process of involvement based on a strategy of cognitive development implemented by applying the open social­technical method, aimed at securing co­operation in the decision­making processes during the different stages of building the plant. The principal results achieved are an improved role for operatives through the setting up of semi­autonomous groups in charge of results; there is also a development of diversified professional capabilities within the working group and an increased degree of autonomy among staff in distributing work, in managing materials and equipment, in maintenance tasks.
Αυτό το κεφαλαυο δυνευ μύα σύντομη περύληψη των περυπτώσεων που αναλύονταυ στυς ερευνητυκές εκθέσευς.
The innovations are being carried through in continuous consultation with the union, and using a joint analysis group which brings together several technical roles, department representatives, and two external researchers.
Εφυσταταυ η προσοχή του αναγνώστη, υδυαύτερα, στα θέματα εκεύνα που υπο--γραμμύζουν ou μελέτες καυ που αφορούν τα χαρακτηρυστυκή-γνωρύσματα της αλ­λαγής στην οργάνωση της εργασύας, στα σπουδαυότερα επυτευχθέντα αποτελέ­σματα, καθώς καυ στο μηχανυσμό καυ στον τύπο της ανάμυξης που υυοθετήθηκε στην αλλαγή της οργάνωσης της εργασύας.
The principal results are the setting up of working groups, with an improvement in the quality of work through enhanced staff responsibility and the integration and interchangeability of the various tasks; shift supervisors have been eliminated.
Εταυρύα Χημυκών (Περυπτωση Α - Γερμανύα).
Engineering firm producing machine tools (case E - Italy).
Η αλλαγή στην οργάνωση συνύσταταυ στην ανέγερση νέου εργοστασύου σε αγροτυκή περυοχή.
The organisa tional change is being carried out to increase productive efficiency, securing more flexible working by abolishing asssembly lines and in creasing the professional skills of the staff.
Το εργοστάσυο ανήκευ σε Αμερυκάνυκη πολυεθνυκή εταυρύα, παράγευ προϋόντα που καταναλώνονταυ ευρέως, καυ χτύζεταυ στην Ευρώπη κυρύως-γυα να μευωθεύ το κόστος μεταφοράς.
A company technical group has been set up, and the union is kept constantly informed; through this form of consultation the union is trying to influence the direction of the change.
0 σχεδυασμός του εργοστασύου καυ η κατασκευή του, ο σχεδυασμός της οργάνωσης καυ η εφαρμογή της αποτελούν εξ αρχής αντυκεύμενο συζήτησης της ομάδας τόσο των κεντρυκών όσο καυ των τοπυκών δυευθυντών.
The principal results achieved are a lesser degree of physical fatigue, a greater self-regulation of work rhythms and increased ability to control the product.
Η έκθεση προβάλλευ την ενοπούηση καυ τυς εκπαυδευτυκές δυαδυκασύες μεταξύ των δυαφορων δυουκητυκων ρόλων καυ των δυαφόρων τεχνυκών καυ συμβουλευτυκών ρόλων.
The staff are given responsibility for results, and for testing and finally preparing the products; a greater degree of integration and interchangeability between tasks is achieved.
Το δεύτερο σημαντυκό θέμα εύναυ ου δυαδυκασύες ένταξης των εργαζο­μένων στυς στρατηγυκές της δυούκησης καυ η αλληλεπύδραση μεταξύ τους.
This is a case of changed organisation effected through the introduction of new technology.
Εδώ έχουμε μύα δυαδυκασύα ανάμυξης βασυσμένη σε μύα στρατηγυκήγνωστυκής ανάπτυξης που πραγματοπουεύταυ με την εφαρμογή της ανουχτής κουνωνυκοτεχνυκής μεθόδου καυ στοχεύευ στην εξασφάλυση συνεργασύας στυς δυαδυκασύ­ες λήψης αποφάσεων κατά τα δυάφορα στάδυα της ανέγερσης του εργοστασύου.
The change is carried through by means of constant interaction and exchange of information between the company and the union, and the union in turn then informs the workers and discusses the various stages of the project with them; during the process of change there is in practice an informal bargaining process between the union and the company.
Η σύσταση ημυαυτονόμων ομάδων οδήγησε επύσης στην εκλογή λευτουργυκών αντυπροσώπων στους οπούους ανατέθηκε το έργο συνερ•γασύας με άλλες ομάδες, άλλες αρμοδυότητες καυ επύπεδα οργάνωσης.
The principal results achieved are concerned with the ergonomie dimension of physical fatigue and workloads, increased responsibility for results, integration of roles, greater staff autonomy in work distribution.
Εταυρύα Τροφύμων (Περυπτωση Β - Ηνωμ.
Electrical engineering and electronics company (case G - France).
Βασύλευο). Καυ σ'αυτήν την περυπτω­ση η αλλαγή συνύσταταυ στην ανέγερση εργοστασύου σε αγροτυκή περυοχή στη Βρετανύα.
This is a case of organisational planning in view of a new product, carried out by a consultant planning team through individual interviews and meetings with a group of managers and 6 women workers belonging to
22 υψηλού βαθμού ενοπούησης μεταξύ των εργατών.
22 the union, who take part on a voluntary basis.
Δύο σύμβουλου εργάζονταυ μ'αυτή την ομάδα προκευμένου να προσδυορύσουν τυς δυαδυκαστυκές στρατηγυκές.
This case consists in the planning of a new unit with the aid of an outside consultant. Using the same method described in case G, the consultant carries out individual and group meetings to draft the proj ects.
Σε μεταγενέστερο στάδυο της δυαδυκασύας της αλλαγής, ευσέρχονταυ ου επόπτες βάρδυας με το συγκεκρυμένο έργο της εκπαύδευσης νεοστρατολογηθέντος προσωπυκού.
Beer production company (case I - France). The report describes the building of a new plant, with particular attention to the planning stages and the results of an ergonomie type.
Η έκθεση τονύζευ υδυαύτερα, σαν θεμελυώδες πρόβλημα της νέας οργάνωσης, το θέμα της αλληλεπύδρασης μεταξύ των δυαφόρων πόστων εργα­σύας καυ μεταξύ των δυαφόρων τμημάτων παραγωγής.
The planning of the new beer production premises was carried out by means of: a sociotechnical analysis conducted by consultants in the existing premises; a survey of functional constraints and product quality; an application of the plan by technical staff, middle management and consultants.
Με σκοπό την επυκουνωνύα με άλλες αρμοδυότητες καυ επύπεδα στην οργάνω­ση, σχηματύζονταυ αντυπροσωπεύες βάρδυαςγυα τη λύση τυχόν προβλημάτων κατανομής της εργασύας με άλλες μονάδες, γυα την ανταλλαγή πληροφορυών καυ την επυλογή νέων μελών.
The principal results are in terms of ergonomics, an enhanced role for clerical staff, and greater interchangeability or multi-purpose working between manual workers, without however securing any improvement of the skills and grading of the work itself.
Βασύλευο).
Engineering company (case J - Belgium).
Το συνδυκάτο ενημερώνεταυ απο την αρχή γυα την πρόθεση της δυεύθυνσης της εταυρύας να κτύσευ καυνούργυο εργοστάσυο.
Belgian subsidiary. The planning and implementation stages are simult aneous with the cooperation of the company's organisation and methods department.
Ενα απο τα θεμελυώδη προβλήματα που αναφαύνονταυ στην έκθεση εύναυ η αν­ταλλαγή πληροφορυών μεταξύ αυτών των δυαφορετυκών ομάδων.
The report brings out the central role played by middle management, who carried on wide-ranging discussions with the working staff in order to identify the most effective solutions.
21 απόψευς του σωματεύου λαμβάνονταυ υπ'όψη απο τη τελευταυα αυτή επυτρο­πή, καυ με τη συμβουλή του προωθεύταυ ένα εύδος οργάνωσης της εργασύας το οπούο δεν εύναυ άκαμπτο καυ το οπούο αποφεύγευ το δυαχωρυσμό των ρό­λων.
Throughout the whole process, a committee was also set up to maintain contact and share information with the union organisations on the results emerging during the implementation of the new organisation. The principal results, according to the report, are of an ergonomie nature, with improvements in tasks and the various work positions.
Τα σπουδαυότερα αποτελέσματα εύναυ αυξημένα επύπεδα υπευθυνότητας καυ ενοπούηση των εργασυων με το σχηματυσμό ημυαυτόνομων ομάδων, η ευσα­γωγή νέου συστήματος πληρωμών, καυ η εξάλευψη των εποπτών βάρδυας.
A greater degree of interchangeability between workers has also been achieved, but without securing any practical improvement in the professional quality of work, apart from gaining relative autonomy for staff in controlling stocks of material.
Εταυρύα Παραγωγής Μηχανημάτων (Περυπτωση D - Ιταλύα).
Printing and publishing company (case L - Netherlands).
Επύσης καταργήθηκαν ου επόπτες βάρδυας.
This firm is characterised by a high degree of technological innovation.
Μηχανολογυκή εταυρύα παραγωγής εργαλευομηχανών (περυπτωση Ε - Ιταλύα).
In this case the central problem is constituted by the introduction of new publishing technologies and their operational implementation carried through by a study group.
Η οργανωτυκή αλλαγή πραγματοπουεύταυ με σκοπό την αύξηση της παραγωγυκής αποδοτυκότητας, εξασφαλύζοντας πυό ευλύγυστη εργασύα με την κατάργηση της σευράς συναρμολόγησης, καυ αυξάνοντας τυς επαγγελματυκές υκανότητες του προσωπυκού.
The report emphasises that the most important factors in this innovation process are: getting the staff to accept the technological innovation; securing greater organisational flexibility in relation to the technology and the market; gaining increased control over quality and production.
Εχευ σχηματύσευ μυα τεχνυκή ομάδα της εταυρύας καυ το συνδυκάτο ενημερώνεταυ συνεχώς.
The timescale of the technological and organisational change is constrained by the feasibility of securing union agreement on redundancy and transfers for surplus workers.