natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι παράγοντες αυτοί είναι: Το είδος της απασχόλησης και η ροή των πληροφοριών.
There are basically three types of office, i.e. individual of fices, group-plan offices and openplan offices.
Στη προεργασία για τη διαμόρφωση του χώρου εργασίας με ΣΟΠΣ, ένας από τους πιο αποφασιστικούς παράγοντες είναι και το εμβαδόν του.
Two factors are of particular importance in determining the choice of type of office for a given application, i.e. the nature of the work in question and the information flow. The group-plan type of office is general ly to be preferred when mixed activities predominate, when purely repetitive activities occur very rarely.
Διακρίνουμε γραφεία ατομικά, γραφεία για ομάδες
A smooth flow of information must be guaranteed within functional units of groups or teams.
H οργάνωση εργασίας
Work organization
Από τη μηχανική καταγραφή στοιχείων, με τη βοήθεια διάτρητων καρτών, μέχρι την καταγραφή στοιχείων με ΣΟΠΣ.
Use of new technologies in offices from mechanical data recording using card punches to data recording with VDUs;
-?-νιι( t ι ι V
from pure data recording to conversational mode with VDUs;
Από το ενσωματωμένο σύστημα στοιχείων και κειμένων ηλεκτρο­νικής επεξεργασίας στο ενσω­ματωμένο σύστημα εργασιών γραφείου.
The new information and communications technologies permit a hitherto undreamed-of rationalization of office work extending far beyond previous limits. Many people are already talking of the paper less office as the office of the future and of the total integration of com munication technologies, data processing and word processing into one information system.
Οι εξελίξεις όμως αυτές στο άμεσο μέλλον θα βρουν την εφαρμογή τους μόνο σε μερικούς τομείς.
For the immediate future it can be assumed, however, that these de velopments will take place only in a few areas of application.
Το μεγαλύτε­ρο μέρος των εργασιών γραφείου ιδιαίτερα στον τομέα της πληρο­φόρησης και επεξεργασίας στοιχείων θα γίνεται με ΣΟΠΣ.
For the bulk of office jobs it will be found that information-processing activities will be carried out at the VDU interface.
Οι νέες τεχνολογίες και ιδιαίτερα η ει­σαγωγή των ΣΟΠΣ είναι δυνατό να έχουν σαν αποτέλεσμα θετικές η αρνητι­κές αλλαγές στις επικρατούσες ορ­γανωτικές δομές και στο περιεχόμενο τους.
The new technologies, especially the installation of VDU workplaces, can bring about fundamental changes, both in the positive and in the negative sense, in customary work organization structures and job content.
Εκτός όμως από την τεχνολο­γική πλευρά είναι απαραίτητο, κατά τη φάση του προγραμματισμού των
Society has always underestimated the rapid progress of technological development while overestimating its ability to as similate and master the consequences of this development in the workplace.
Οι ρυθμοί της εξέλιξης στον τομέα αυ­τόν της έρευνας είναι τόσο ταχείς, ώστε είναι αδύνατο τα αποτελέσματα της να προλάβουν να υλοποιηθούν, μια και η ικανότητα αφομοίωσης στον πρακτικό τομέα δεν επαρκεί, ώστε να βρουν την εφαρμογή τους στους χώρους εργασίας.
The elements involved in the information and communication process, i.e. employees, work systems and technology, must be coordinated in such a way that optimum collaboration is assured.
Η κοινωνία υποτι­μούσε συνεχώς μέχρι τώρα την ταχεία τεχνολογική πρόοδο, ενώ από την άλλη μεριά υπερτιμούσε την ικανότητα της να αποδεχθεί και να θέσει υπό τον έλεγχο της τις συνέπειες αυτής της εξέλιξης στον τόπο της δουλειάς.
In addition to the technological as pects, greater attention will have to be devoted to the interests and the acceptance levels present among employees when designing work systems.
Η οργάνωση
Work organization
% συστημάτων, να λαμβάνονται υπ' όψη το συμφέρο των εργαζομένων και οι αποδοχές τους.
Introduction of the new technologies shown that a well-planned information strategy can do a great deal to eliminate acceptance problems among employees, since it can help to correct impressions based on wrong information or eliminate psychological defences built up as a result of insufficient information.
Εισαγωγή νέων τεχνολογιών
The successful introduction of new office technologies is strongly dependent on planning factors.
Μια ακόμα αιτία αυτής της ανησυχίας είναι και η δημιουργία ψυχολογικών αμυν­τικών αντιδράσεων που δημιουργούν­ται από την ελλιπή πληροφόρηση των εργαζόμενων πάνω σ' ένα τόσο σημαν­τικό θέμα της ζωής τους.
The planning and design of work systems and, in particular, the use of new office technologies should be carried out in close cooperation and constant dialogue between employees and systems analysts.
Βασική προϋπόθεση για την επιτυχή ει­σαγωγή και χρησιμοποίηση των νέων τεχνολογιών στις εργασίες γραφείου είναι οπωσδήποτε ο κατάλληλος προ­γραμματισμός.
Thus, a sensible and effective in troductory strategy for new work systems should contain information in various stages about:
Εκτός των τεχνικοοικονομικών παρα­γόντων, κατά την εισαγωγή των νέων συστημάτων εργασίας, αποκτούν ιδιαί­τερη σημασία οι ψυχολογικοί και κοινω­νικοί παράγοντες.
Industrial psychology and sociological factors are becoming increasingly important, alongside technical and economic boundary conditions.
Και βέβαια θα πρέπει να εξασφαλίζεται οπωσδήποτε:
In any introductory strategy it must be adequately ensured that: the reason for and purpose of the equipment to be used, in cluding important technical data;
• τις αλλαγές στην οργάνωση εργα­σίας και την εκτέλεση της,
— employees are always kept fully informed in good time ;
• το νόημα και το σκοπό για τον οποίο πρέπει να τεθούν σε λειτουργία οι νέες αυτές συσκευές, μ' αναφορά των σπουδαιότερων τεχνικών στοι­χείων τους,
— possible changes in organizational structure (including changes in management); employees participate inthe planning and implementation stages.
• η συμμετοχή τους στην φάση του σχεδιασμού και της υλοποίησης των αποφάσεων.
— personal impact, e.g. reassignment to a different working group, change of room, working hours, pay;
• την ενδεχόμενη μεταβολή στην ορ­γανωτική δομή (που δεν θα αποκλεί­ουν ίσως μεταβολές και στην διεύθυνση),
— possible changes in skill requirements involving the need for retraining measures;
• τις ενδεχόμενες μεταβολές των προϋποθέσεων εξειδίκευσης και, ως
— safety and health problems (e.g. eyesight);
• τη δυνατότητα εναλλακτικής εργα­σίας,
Work organization equipment will require fresh thinking with regard to the fact that a higher level of skills is needed than was commonly the case with the traditional types of office work in the past.
Η εκπαίδευση και τα επί πλέον μέσα επιμόρφωσης σχηματίζουν τη βάση και τις προϋποθέσεις, ώστε οι εργαζόμενοι ν' αντιληφθούν και να μάθουν το νέο σύστημα.
It is useful to promote employee involvement through discussions with management and technical experts about technical and organizational details.
Όχι μόνο για λόγους οικονο­μικούς, αλλά κυρίως για λόγους αύξησης της αποδοτικότητας θα πρέ­πει να εφαρμόζονται συστηματικά μέ­τρα εκπαίδευσης και επιμόρφωσης.
The staff suggestions procedures long established in many firms can also be used to involve staff in the suggestion of improvements.
• ν' αντιληφθούν και να μάθουν καλά το νέο σύστημα,
— feel satisfaction in their job.
• να το αποδεχθούν,
About half of all scientific papers on the use of VDUs in offices are concerned with ergonomie factors.
Σιγά-σιγά στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος των ειδικών έρχεται η εξέταση των επιπτώ­σεων επί των εργαζομένων από το αντι­κείμενο της δουλειάς και την ορ­γάνωση της.
By means of specific training and retraining the skills of employees and, thus, their ability to work can be increased.
Μ' αυτά ακριβώς τα θέμα­τα ασχολούνται και οι περισσότερες από τις έρευνες που διεξήχθηκαν κατά παραγγελία του Ευρωπαϊκού Ιδρύμα­τος.
Training and retraining measures form the basis for sound mastery of the work system. These measures must be systematically planned so as to avoid excessive cost and assure satisfactory instruction. tion.
Τα προσόντα του προςωπικού μπορούν να αυξηθούν με την εκπαίδευση και την επιμόρφωση, πράγμα βέβαια που έχει άμεση επίδραση και στην απόδοση του.
It is generally as sumed that workplaces with varied and responsible tasks can make a greater contribution to employee satisfaction than simple, routine and less responsible work. Workplaces with predominantly monotonous routine activities are to be found, for example, in the case of pure datainput functions and, to some extent, in word processing, whereas more demanding tasks arise in the
Εργασίες, που είναι συνδεδεμένες μ' αυξημένες αξιώσεις, είναι αυτές του διαλόγου με τις ΣΟΠΣ και ιδιαίτερα η κατάστρωση του προγράμματος.
The task to be completed should, however, be designed so that it neither overextends nor under-extends the employee.
Τόσο το ζητούμενο έργο, όσο και η διε­ξαγωγή της δουλειάς εξαρτώνται από την εκάστοτε φύση της θέσης εργα­σίας και το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα που έχει προγραμματιστεί από το σύστημα.
If the activity at the VDU workplace calls for man-machine dialogue, a decision should first be taken con­cerning the division of tasks be­tween them before the dialogue process is designed. Each of the two partners in the dialogue should assume those functions for which they offer the best characteristics.
Ακόμα και στη περίπτωση, που δεν έχουν ακριβώς προσδιοριστεί η ποιότητα, και η ποσότητα της αναμε­νόμενης εργασίας, αυτό δεν είναι σκό­πιμο ούτε να κουράζει, αλλά ούτε και να υποαπασχολεί τους εργαζόμενους.
Thus, the user will mainly initiate work, introduce current data, make decisions and control the technical system.
Ακολούθως, ο κάθε «συνομιλιτής» του διαλόγου θα πρέπει ν' αναλάβει εκείνες τις λειτουργικές
The computer will be given tasks such as searching, sorting, comparing, calculating, indicating or printing.
Γ-ΔΙΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΤΑ­ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ
The work system in an office can be represented as a conversion proc­ess with input and output.
Συνθήκες εργασίας
CONVERSION PROCESS
Προϊόν και
Work situations
Εργασία απο τους
< > Product and =ί >
(έργο) ΐ >
(tasks)
Άνθρωπος
WORK SITUATION
Διεξαγωή εργασίας
• Age / state of health
Χώρος εργασίας
• Environment
Ηλικία / κατάσταση υγείας
• Training conceptions
Περιβάλλον
• Motivation
Περιεχόμενο εργασίας Οργάνωση
• Organization
- ποσοτική
- quantitative - qualitative
Ασφάλεια
- individuals k >
- ατόμων
- installations
Μετριούνται
Presentation of information
Ο προς μετάδοση όγκος των πληροφο­ριών μπορεί να παρουσιαστεί στον χει­ριστή συγχρόνως (παράλληλα), η με επί μέρους στοιχεία διαδοχικά (σειρά) και όπως είναι φυσικό ανάλογα με τις δυ­νατότητες της οθόνης.
All continously occurring series of tasks fall within the sphere of dialogue-oriented data processing, unless they involve work which can be fully automated, tasks related to a point in time or condensing routines.
Διαχείριση στοιχείων Τα πολυάριθμα στοιχεία, που είναι ενα­ποθηκευμένα στη μνήμη, χρειάζονται μια εντατική παρακολούθηση και εργα­σία, όπως την καταγραφή, εναποθή­κευση, διόρθωση, ενημέρωση, συμ­πλήρωση και ανάκληση.
The transmission of information calls for an economically favourable space-time representation of the screen content having regard to the particular user group.
Όλες αυτές οι εργασίες μπορούν να διεκπεραιωθούν απευθείας με τη βοήθεια του διαλόγου.
The quantities of information to be transmitted can be represented to the user at the same time (parallel) or as individual items one after another (series), depending on the capacity of the screen.
Οι δύο αυτές μορφές οργάνωσης είναι καλό να συνδυάζονται.
The quantity of data in store requires intensive handling such as recording, storing, amending, updating, supplementing and retrieving.
Μ' αυτό τον τρόπο ένα μεγάλο μέρος του εσωτερικού ταχυδρομείου διεκπε­ραιώνεται μέσω αυτού του διαλόγου μεταξύ των αφετηριών.
Too much in formation on the screen, i.e. information not needed for solving the current task, often proves distracting and should be avoided. The quantity of information represented at the same time on the screen depends mainly on the type of task being carried out.
Οι υπηρεσίες που προσφέρουν οι ΣΟΠΣ στις εργασίες γραφείου είναι πολύ­πλευρες και πολυάριθμες.
A dialogue system makes it possible to supply a great deal of information from many locations at a wide variety of places without much delay.
Γραφική εργασία Όλες οι γραφικές εργασίες που συν­εχώς προκύπτουν και, εφ' όσον δεν
VDUs can be useful in a wide range of office functions. The following possible uses can be distinguished in terms of their organizational requirements, their frequency of use
Μ' αυτό τον τρόπο, είναι δυνατή η χρήση κεν­τρικών προγραμμάτων του υπολογιστή από διαφορετικούς χώρους και τμήμα­τα της επιχείρησης.
Between two or more terminals of a system it is possible both to call up information from the central computer and to exchange information be tween the individual work-
Καταγραφή παραγγελιών με εξέταση δυνατότητας εκτέλεσης της παραγγε­λίας και της, κατά προσέγγιση, προθεσ­μίας παράδοσης της.
Work organization places equipped with VDUs, so that a large part of the internal mail can be transmitted via this type of dialogue between the terminals.
Με τη χρήση ενός συστήματος διαλό­γου διευκολύνεται πολύ σημαντικά ο προγραμματισμός.
mode with screen-oriented systems, since the formulated and prepared blocks of text can be presented on the screen.
Τεχνικό γραφείο
This makes it easy to check the text.
Αυτό είναι ακριβώς που κάνει απλούστερο τον έλεγχο του κειμένου.
They can be initiated by colleagues, superiors or, indeed, as the result of other programme runs.
Γραφική επεξεργασία κειμένων
On a general level it can be said that the following departments of a firm are suitable for the use of VDU work places with dialogue facility.
Με την βοήθεια των ΣΟΠΣ οι παραγγε­λίες συνοδεύονται από τα ονόματα των πιθανών προμηθευτών, την αναφορά των συνθηκών και των προθεσμιών πα­ράδοσης, στοιχεία δηλ. απαραίτητα τα οποία μπορεί κανείς να έχει αμέσως με την βοήθεια των συσκευών.
The use of a dialogue system makes programming much easier. The operator may be furnished with a variety of functions, so that the time he needs for programming is greatly reduced, the quality of the programmes can be improved and the programming as a whole becomes more efficient (interactive programming).
Επεξεργασία στοιχείων. - Εφαρμογή. -Προγραμματισμός
Texthandling and word-processing tasks can be effectively accomplished in the dialogue
Κυρίως, όμως, η δουλεία αυτή μπορεί να γίνει με τη χρησιμο­ποίηση άλλων προγραμμάτων.
Recording orders, checking ability to deliver, setting approximate time limits on orders, etc.
Χρόνος εργασίας σε ΣΟΠΣ υπόθεση ήταν ανεξάρτητη από τον τρόπο διεξαγωγής της εργασίας.
Use in development and design, in the form of CAD systems and in job planning when drawing up the programme of work and production planning or control.
Διάρκεια του χρόνου εργασίας στις ΣΟΠΣ
Irrespective of the call in recent years for a general reduction in working hours the specific question of working time spent at the VDU work place has again come in for discussion because of the great strain in volved.
Σχετικά με την διάρκεια του χρόνου ερ­γασίας σε θέσεις εργασίας με ΣΟΠΣ, παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον τρεις τουλάχιστον πλευρές του θέμα­τος που είναι οι εξής: Η οργάνωση, η καταγραφή και η διάρκεια του χρόνου εργασίας.
Three factors are of particular importance with regard to the question of working time at the VDU, i.e. organization of working time at the VDU, recording of working time and duration of working time.
Το θέμα της οργάνωσης εργασίας αφο­ρά κυρίως τον χρόνο εργασίας και τους κανονισμούς που ρυθμίζουν τα διαλείμ­ματα.
The VDU makes it possible to rapidly assess extensive data stocks for operational plan ning and management functions as well as a clear graphical representation of results.
Η μέχρι σήμερα καταγραφή του χρόνου εργασίας (χρονομέτρηση) ήταν δουλεία, είτε κάποιου ειδικού υπαλλήλου, είτε των ωρολογίων που ήταν συνδεδεμένα με τα ατομικά δελ­τία των εργαζομένων. Όλη αυτή η
Based on this list of uses, VDU workplaces can be roughly divided into datainput positions, information positions and conversationalmode positions.
Η σώρευση των διαλειμμάτων δεν είναι επι­τρεπτή.
With the aid of EDP it is now possible to state the proportion of working time spent at the VDU and thus to create a closer link between the workplace, the work done and the timekeeping function.
Προκειμένου για διορθωτική ερ­γασία σε ΣΟΠΣ ισχύουν τα ίδια πράγματα που αναφέρθηκαν πα­ραπάνω και μάλιστα ακόμα και για την περίπτωση που δεν συμ­πληρώνονται οι 4 συνεχείς ώρες εργασίας.
Work science is not yet in a position to make proven statements on the maximum tolerable working time for work that is predominantly mental in character such as is the case with the VDU workplace. The same applies to the definition of rest periods for such activities.
Το ισχύον καθημερινό ωράριο δεν πρέπει να επηρεάζεται από τους διακακονισμούς που ανα­φέρουν οι παράγραφοι 1, 2, και 3.
For VDU correction the ruling on rest breaks still applies, even if the necessary four hours are not completed.
Εργατική νομοθεσία
Labour legislation
Συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σχετικές με την τεχνολογία
New-technology agreements between employers and employees
Το ίδιο φυσικά συμβαίνει και με την εργατική νομοθεσία, γενικά, που ασχολείται με θέματα εργαζομένων σε θέσεις εργασίας με ΣΟΠΣ.
Labour legislation in the different Member States of the European Community is extremely varied as regards the nature of the laws in force, the exercise of monitoring functions and the organization of employee representation.
Στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα δεν υπάρ­χουν πολλές συμφωνίες που ρυθμίζουν θέματα εργαζομένων σε καινούριες τεχνολογίες, ή αυτά που έχουν σχέση με την εισαγωγή και την χρησιμοποί­ησης τους.
Special agreements on the introduction of new technologies, in cluding VDU work, do not exist to any great extent yet in the Community.
Αυτό δεν σημαίνει, όμως, ότι δεν υπάρχουν βασικές αρχές και θέσεις, οι οποίες αναφέρονται στο εφικτό της πραγματοποίησης τους, στην ανεκτικότητα, αποδοχή και στην ικανοποίηση των εργαζομένων στις τεχνολογίες αυτές.
However, basic positions have been established on such things as feasibility, tolerability, acceptability and satisfaction.
Οι αρχές αυτές βρίσκονται π.χ. σε:
These positions fined in:
Δικαιώματα πληροφόρησης και διαβουλεύσεων
— laws and regulations, e.g. laws on labour relations, laws on safety at work, laws on staff representation;
• νόμους και κανονισμούς, όπως αυτοί που ρυθμίζουν την λειτουργία των επιχειρήσεων, την ασφάλεια στους τόπους εργασίας, και την εργατική εκπροσώπηση στα συμβούλια των επιχειρήσεων,
— standards and directives, e.g. workshop regulations, EC and national standards, statutory and semi-statutory regulations on health and safety;
• κανόνες και οδηγίες, όπως αυτοί που αφορούν τους κανονισμούς για τους χώρους της δουλειάς, τους κανονι­σμούς της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και αυτούς των κατ' ιδίαν χωρώνμελών, τις νομοθετικές και ημινομοθετικές ρυθμίσεις που σχετίζονται με την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων,
— agreements between employers and employees, e.g. collective wage agreements, work agreements, departmental agreements.
Στις χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας οι εργασίες ΣΟΠΣ δεν ρυθμίζονται με νόμους και κανονισμούς.
There are as yet few laws and regulations on VDU work in the European Community countries.
Τον τομέα αυτό καλύπτουν κυρίως επιχειρησιακές ρυθμίσεις εσωτερικής ισχύος.
Thus far most of what exists in this respect has been the result of internal company agreements.
Μέχρι τώρα, όμως, δεν έχει ακόμα διευκρινισθεί μέχρι ποίου βαθμού η εισαγωγή των ΣΟΠΣ έχει επιφέρει παρόμοιες μεταβο­λές των συνθηκών εργασίας, π.χ. στους τρόπους διεξαγωγής της, στις οργανω­τικές δομές κλπ.
In many cases general labour relations laws exist embodying the right of employees to be informed and consulted on changes in the firm.
Μέχρι που να επιτευ­χθεί αυτό θα πρέπει να συνεχισθεί η θέσπιση των σχετικών ρυθμίσεων και
To what extent the introduction of VDUs constitutes a change in the firm (working conditions, work processes, organizational structures) has yet to be finally settled.
• συμφωνίες μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, όπως π.χ. οι συλλογικές συμβάσεις, εταιρικές συμφωνίες και αυτές που αφορούν την εργασία.
Until then it is advisable to lay down any relevant regulations in internal company agreements.
O άνθρωπος
Man at VDU workplaces
0 άνθρωπος στις θέσεις εργασίας με ΣΟΠΣ
Man at VDU workplaces
Σωματικά προβλήματα συχνά μια πρόωρη κούραση, μυικες κράμπες και άλλες ενοχλήσεις.
Little motor or dynamic activity is required for VDU work. Particular importance must be attached to good posture, since poor posture can cause pains in the neck, the back, the stomach and the legs.
Το κεφάλι σε κανονική θέση
In another study electrophysiological data was recorded to compare the stresses in VDU work with conventional reading and writing work.
Πόνοι στην πλάτη
Head in normal position
Πίεση στο μηρό
Body bent outwards at chest height.
Ο άνθρωπος
Man at VDU workplaces
τος μιας κανονικής εργασίας 78 ωρών.
ments, i.e. the frequency of eyelid movements increased considerably in VDU work.
'Ετσι ό,τι αφορά π.χ. την συχνότητα του ανοιγοκλεισίματος των ματιών των ερ­γαζομένων στις ΣΟΠΣ, αυτή εμφανίζε­ται πιο αυξημένη.
In the ECG and EMG data, on the other hand, there were no clear differences indicating whether one method of working is more strenuous than the other.
Μια άλλη σημαντική επιβάρυνση είναι η κόπωση των ματιών που εμφανίζεται στους χειριστές αυτών των συσκευών.
These findings must be interpreted with extreme caution, however, since the measurements were made in each case for a maximum of three hours (with breaks) and not for an entire working day, i.e. seven or eight hours.
Τα συμπτώματα αυτά κόπωσης μπο­ρούν να ταξινομηθούν ως ακολούθως:
Nothing definitive can be said at the moment about the reasons for the increased eyelid movement noted in VDU work.
• υποκειμενικά ενοχλήματα που εμφα­νίζονται με το τσούξιμο των ματιών, τη φαγούρα, το βάρος, το συχνό ανοιγοκλείσιμο των βλεφάρων και το τρίψιμο των ματιών.
The present síaie oí physiological knowledge provides contradictory evidence as regards eye strain due to VDU work. As the ambient conditions in different rooms can vary widely, it is difficult to precisely analyse which of the stress factors are caused by VDUs.
• αντικειμενικά ενοχλήματα, όπως η μειωμένη οπτική ικανότητα, το να βλέπει κανείς τα αντικείμενα διπλά, ή το συνοφρύωμα.
Another physiological stress factor is the eye strain frequently found in VDU operators. The symptoms of visual fatigue can be classified as follows:
• γενικά συμπτώματα, όπως η νύστα, η μειωμένη διάθεση για δουλειά, η δυ­σθυμία κ.α.
— subjective problems, i.e. burning, itching, heavy eyes, frequent blinking, rubbing of the eyes;
Π.χ. μπορεί να οφείλονται σε ελάττωμα της όρασης που δεν έχει διορ­θωθεί, σε αστιγματισμό, σε κόπωση, σε γενικά κακή κατάσταση υγείας ή σε λόγους ηλικίας.
In contrast, there are very few studies on the direct psychological and mental effects of VDU-associated stress, e.g. mental fatigue, boredom, job satisfaction, opportunities generalsymptoms, i.e.drowsiness,disinclinationto work.
Ο άνθρωπος
Man at VDU workplaces lent manual activities because of the concentration needed.
% το ωράριο, ο φωτισμός της αίθουσας, ο χρωματισμός της και το φώς της ημέρας.
— for personal development, identification with work and self-confidence. This is why European Foundation studies are concentrated mostly on these factors.
δράσεις του εργαζομένου από τη σχέση του με την εργασία και το περι­βάλλον, εν τούτοις πολύ λίγες δίνουν μερικές μόνο απαντήσεις στα θέματα της συμπεριφοράς του εργαζομένου και της κούρασης που υφίσταται.
"Thinking abng" with the content by taking in longer signal sequences and their context improves performance and, because of motivational influences, reduces such consequences of stress as fatigue (e.g. the fact that in a typing pool preference is shown for interesting texts).
Οι γνώσεις και οι εμπειρίες που υπάρ­χουν για τον τομέα αυτό της εργασίας, ως προς την κούραση των ματιών, παρέ­χουν δυστυχώς αντιφατικά στοιχεία μ' αποτέλεσμα να δυσχεραίνεται η ανεύ­ρεση λύσεων.
A great many theoretical descriptions exist of the psychological relations between man, work and the working environment.