natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ_ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ_ΒΑΡΔΙΕΣ
The researchers had emphasisedthis Limitation in their presentation to the cotloquium,but it neededalso to be brought out more strongLy in the report.
Διοργανωθέν στδ Λονδίνο στίς 24 'Απριλίου
Jhegovernmengtrouprsview ofthei report in reLation tothefourstated objectiyes gf . the research
ΕΚΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΚΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888 (7 lines) telex: 30726. EURF
The researchindicatedthatadaptingtoshiftwork h,asgovernedby an eLementof self-seLection, since there were circumstancesinwhich womenhad goodreasonsforchoosingtowork what are oftenthoughtofas
HB στό σύνολο του.Οί ερευνητές ¿τόνισαν τόν περιορισμό αύτδ στην παρουσίαση πού έκαναν στό Σεμινάριο,άλλα χρειαζόταν επί­ σης νά τόν προβάλλουν πιό έντονα μέσα στην έκθεση.
Thegroupsupported the vieL, oftheresearchers that there shouLd begreaterparticipationby empLoyees2both maLe and fema[e, indecisions reLating to theirhoursofwork, and thatchangestopatternsofworking hours shouLd notbe made withouttakingintoaccount the wishes ofthose towhomthechanges woutd appLy .
Περιεχόμενα
Shif twork and lrlomen
Βιβλιογραφία
Bibl iography
Παράρτημα
Introduction
: ή περίπτωση τής Βόρειας 'Ιρλαν­δίας.
Franceand Germany in Japan and in France and Germany,andintheparticularlythehigherratesofshiftworking amongleomen.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ: ή εργασία μέ βάρδιες καί οί γυναίκες.
Neither cope with the problem adequately, the underplays the extent to which
Κατά τά τελευταία χρόνια τής δεκαετίας του 1970 τό ζήτημα τών ωρών εργασίας ανέκτησε μιά πολιτική καί οικονομική σπου­δαιότητα πού είχε νά δει άπό τήν εποχή τών βασικών αγώνων του δεκάτου ένατου αιώνα.
EoC positionbedualjob w.onenare are still expected to holders ag workers and housewives, while the Carpentier and Cazanian position assumes that the answer lies in protecting the housewife role, rather than widening women's job opportunities and providing social facilities so that women canhaveafanily and at the enployment.
Δέν υπάρχει ομοφωνία ως προς τήν άποψη δτι τό πρόβλημα είναι έξ ολοκλήρου τεχνικό καί επιδέ­χεται τεχνική λύση.
This research attempts to same timeworkinfull-timeestablishthemajorproblems that women shiftworkers do actually experience need or desire to cornbine and to what extent the problems arise from their a fulltime job with rearing and looking after a family.
"Ετσι, αντανακλά τήν ιδεολογία καί τήν πρακτική μιας παλαιότερης περιόδου οικονομικής ανάπτυξης,καί βρίσκεται σέ δυσκολία νά ανταποκριθεί στίς σημερινές οικονο­μικές καί πολιτικές συνθήκες.
to union the rn 1973 the TUC issuedguidelinesinforrnationthatshouldbegathered to appraise the negotiators about 'social and health cost to workersrrbut at this stageno mentionwas made of, issues which might be important
Σήμερα, ò διεθνής ανταγωνισμός στίς παγκόσμιες αγορές, τά υψη­λά επιτόκια, ή συνεχής αύξηση τών τεχνολογικών καινοτομιών, καί ή οικονομική απαξίωση πού αυτές συνεπάγονται, όλα αυτά σέ συνδυασμό, επιβάλλουν στά εθνικά κεφάλαια νά επιδιώξουν μεθόδους αύξησης τής απόδοσης τών καθορισμένων επενδύσεων, ιδιαίτερα στίς πρώτες φάσεις τών νέων προγραμμάτων.
EOC report ifvromen wereinvolved.followingposition: the TIJChas adopted the would be a retrograde step and but would lead to the further Restriction on working hours have rRepeal of the legislation wouLd notcreateequalityexploitationofworkers.averysnatlparttoplay in vtonen toprqdominantlyloweremplolznent.However,ifthe the conditions that confine paid, unskilled areas of legislation were repealedl many necessity a fuII- and vtomen would find thernselves presÄured by financial into combining raising a family during the day with time jqb at night, to the detriment of their health social relationships.' (personal correspondence)
πρόσωπος τής. διεύθυνσης,στά στοιχεία πού έδωσε στη*ν 'Επιτρο­πή "Ισων Ευκαιριών (Equal Opportunities Commission), υποστήρι­ξε δτι οί σημερινοί κατά νόμο περιορισμοί τοΟ ωραρίου εργα­σίας τών γυναικών αποτελούν εμπόδιο γιά τήν εφαρμογή αποδο­τικών διαδικασιών λειτουργίας καί παράγοντα πού συντελεί στίς δυσκολίες τών Βρετανικών Βιομηχανιών νά συναγωνισθούν τήν απόδοση των μεγαλυτέρων ανταγωνιστών τους στίς παγκόσμιες αγορές.
The possibility of the shorter patterns consider of working working week has nade it necessaryto that have previously not been feasible and of the social effects and disadvantages of this requires a re-appraisal different types of shiftwork.Inparticulartheunionshavebeen anxious the conclusions of Harringtonrs (1978) survey of the to establish that health consequencesof shiftwork shoutd not be too readily accepted.
'Επιπλέον, ò αντιπρόσωπος τους υποστήριζε ότι ή ανάπτυξη τών συνδικαλιστικών ενώσεων,οί συλλογικές διαπραγματεύσεις καί ή τακτική καλών βιομηχανικών σχέσεων κατέστησαν περιττούς τους νομοθετικούς περιορισμούς στό ωράριο εργασίας των γυναικών. (έφημ.Τηβ Times,25'Οκτωβρίου 1977).
Marsh (1979), it concentrates on the experienceof wonen who arecurrently working shiftwork, the ways in which they experience work and the problems they and their families face in integrating theirworkandnonworkllves.women'g reactions,butalsowith
Τά συνήθη επιχειρήματα ως προς τή συμβολή τής εργασίας μέ βάρδιες στην αύξηση τής παραγωγικότητας πρέπει νά αντιπαρα­τεθούν μέ τήν οίκονομική ύφεση καί τήν αυξανόμενη ανεργία.
The research solely concerned with work, is not policies at the place of trade union towardswomen andshiftwork with the administration of actual systemsof shifttiork and with the general labour narket context of the Ytomen.
'Εάν ή πίεση άπό οικονομικούς παράγοντες ώθησε τους εργοδότες νά επιζητήσουν αλλαγές στην προστατευτική νομοθεσία,μία δεύ­τερη σειρά παραγόντων,πού δέν προέρχονται μόνο άπό τήν εργο­δοσία, επηρέαζε ι τίς διαθέσεις ως προς τό γυναικείο ωράριο.
shiftwork affect the is one institution in a compLex'of integrated practices which fate of individuals, often in ways of which they themEelves are In particular we needtosituatetheresponcesofthewomen not aware.
Ευκαιριών πρόβαλε τό επιχείρημα ότι ή περιοριστική νομοθεσία μπορεί ακόμα καί νά επιδεινώσει τή θέση τής γυναίκας στην αγορά εργασίας μέ τό νά διατηρεί μερικές άπό τίς πρακτικές πού εμποδίζουν τή γυναίκα νά επιτύχει απασχόληση ύπό ίσους όρους μέ τόν άνδρα,καί ότι ή προστατευτική νομοθεσία θά έ­πρεπε νά τροποποιηθεί ώστε νά εξαλειφθεί αυτή ή ανωμαλία:
Thus it is necessary to relatethepositionofwom€n asshiftworkerspracticeswhichreproduceaparticularforn of ideological and naterial the social division of labour and the division of labour between nen and lhis involves studying the broader managerial climate, the lromen. practicee of the trade union in the place of workr the operation of the
" Ή πιό σημαντική μας διαπίστωση είναι õYci ή νομοθεσία πούκαθορίζει τίς ώρες εργασίας αποτελεί έμπόδιο-συχνά τεχνητό-γιά τήν επίτευξη ίσης αμοιβής καί ίσων ευκαι­ριών γιά τή γυναίκα.'Εφ'όσον ή νομοθεσία αυτή παραμέ­νει δπως είναι σήμερα,οί γυναίκες,ως εργαζόμενες,θά μειονεκτούν.Συνεπώς,αδυνατούμε νά δεχθούμε τή διατή­ρηση τής νομοθεσίας στην παρούσα της μορφή,διότι θά εξακολουθεί νά πηγάζει άπ'αύτή ή διάκριση".
vle decidedto colleet data of three kinds: firstly,background dataontheemployment,childcareprovision labour market, ratee of pay, alternative frommanagement andunions invoLved on policies and etc.; secondly, data practices on shiftwork and finally, data fromwomen shiftworkers on their experiences of shiftwork.
("Εκθεση τής EOC: Νομοθεσία γιά τήν 'Υγεία καί τήν 'Ασφάλεια 1979, σ.92).
The labour market had to be large enough to offer a reasonable probability of aontaining a nqnber of different types of women's shifts.
Μία υπόθεση πού ενισχύει τό συμπέρασμα αυτό είναι ότι ή εργα­σία μέ βάρδιες συνεπάγεται υψηλότερη χρηματική αμοιβή,καί ότι, επειδή οί γυναίκες εμποδίζονται νά εργάζονται μέ βάρδιες,δέν μπορούν νά κερδίσουν τά ίδια χρήματα μέ τους άνδρες.Τό θέμα αυτό θίγεται στην παρούσα έρευνα.
There are clearly problems in generali- at this stage the zingfromastudybased ononegeographicalregion,butpossibilityofacomparativestudyofdifferinglabour marketswas not feasible and the importance of the idea that shift work cannot be studied justified this linitation.
(προσωπική αλληλογραφία).
!{e decided to add a sample from outside the main labour market as there was no suitable sample in the original area.
Τώρα τελευταία,μερικά εργατικά σωματεία,κυρίως ή "Ενωση 'Απα­σχολουμένων σέ Γενικά καί Δημοτικά "Εργα (General and Muni­cipal Workers1 Union-GMWU) τό 1980,προσπαθούν νά διευρύνουν τό διάλογο καί ζητούν άπό τά μέλη τους νά εξετάσουν τά προ­βλήματα τής εργασίας μέ βάρδιες γιά άνδρες καί γυναίκες.
lrle werenot able to infornation of the extent of shiftworkingr the self irnposed exclusion and in addition to services personnel, of health service and social we did not, identify posEible or evening cleaning nor women enployed in samples of women enpLoyed in night the'entertainmenttindustries.
Τό ενδεχόμενο μείωσης τών εβδομαδιαίων ωρών εργασίας έχει επιβάλει τήν εξέταση προτύπων εργασίας πού προηγουμένως δέν ήταν εφικτά,καί αυτό απαιτεί μιά επανεκτίμηση τών κοινωνικών συνεπειών καί μειονεκτημάτων πού έχουν οί διαφορετικοί τύποι βάρδιας.Συγκεκριμένα,τά σωματεία αδημονούν νά αποδείξουν ότι τά συμπεράσματα τής έρευνας τοΰ Harrington (1978) γιά τίς
Once the employers known to employ wonen shiftworkers aprelininaryletter$ras senttoeachofthem outlining the research and the facilities required, ft wae decided that the most efficient nethod for collecting data was to interview the vlomen at the place of work and employers were Lherefore asked to releaEe the vromen for interviews during working time.
'Η παρούσα έρευνα
In in these cases all thewonen werewilling to
έχουν τά άτομα γιά τήν κατάσταση τους καί γιά τους δρόμους πού τους ανοίγονται.
The maininstrument for collecting infornation fromthewomen waaasemi- structured interview which ensured that a nunber of basic issues lrere covered but scope was left for the r{onen to develop what they saw ae the importdnt issues.
"Ετσι είναι αναγκαίο νά συσχετισθεί ή θέση τών γυναικών,ώς εργαζομένων μέ βάρδιες,μέ τίς επικρατούσες συνήθειες στό επίπεδο τής ιδεολογίας καί τής πρακτικής,οί οποίες αναπαρά­γουν ένα Ιδιαίτερο τύπο κοινωνικού καταμερισμού τής εργασί­ας καί καταμερισμού τής εργασίας μεταξύ ανδρών καί γυναικών.
The data allows a description in Etatistical terms of the demographic characteristicE of, the honen and of the nain problems they experienced but nore revealing material is drawn fron the extended responseE. The main technique for presenting the data is the case atudy which draws together the information from aLl the sources and seekg üorlintegrate it, each case study i a presented separately.
'Η μέθοδος τής έρευνας
A description of the are situated follows.
εθνικής με ιθνότητας καί νά μήν είναι τόσο μεγάλη ώστε νά χρει­
I8) were covered by exemption orders, and the largest number, 6663L, were work, hence the needto include such a sanple in our covered for night research.
Λ ασθεί νά αντιμετωπίσουμε ένα αριθμό αγορών πού νά προσομοιά­ζουν μεταξύ τους καί νά είναι δύσκολο νά προσδιορισθούν.
The other ttonen interviewed were not working in industries subject to protective legislation were needed so that these restrictions did not apply so no exemption orders to allow then to work shifts.
Σα­φώς υπάρχουν προβλήματα όταν προσπαθεί κανείς νά κάνει γενι­κεύσεις άπό μιά μελέτη πού βασίζεται σέ μία γεωγραφική περι­οχή.
who were prepared to be interviewed were interviewed, the others were either away from work or did not wish to participate. The union wasnot involvedin the arrangements for the interviews but was willingtoparticipateboth at the level of the company andat the official level.
Ό Brown (1978) άνεκάλυψε κάποια πρώτα στοιχεία πού μαρτυρούν ότι ή επαγγελματική ιδεολογία μπορεί νά επηρεάσει τόν τρόπο μέ τόν οποίο βιώνεται ή εργασία μέ βάρδιες.Γιά τό λόγο αυτό εξαιρέθηκαν άπό τήν έρευνα οί σπουδαίες ομάδες τών γυναικών πού εργάζονται στά νοσοκομεία ώς επαγγελματίες,καί τών κοι­νωνικών λειτουργών.
interviewer had her own rooil in which to interview and the union wae activelyeverystageofthearrangements.Thecoutputerognratorswork involved at three different types of shift companies, nine of them were in two different participate, one in interviewed, two declined to each comPanyt interviewing conditions were good.
με πιό ακραία προβλήματα μεταξύ τών εργατριών,παρά στίς βιομηχανικές εγκαταστάσεις όπου μας έπετράπει ή πρόσβαση.
The largest plants in emplolzment termsare the bakery in which the regearch was carried out, and the branch factory of one of the national glass produaing companies, both of which employ between 11200 and 11800 people; shift work is present in nost of the factories.
Τό βασικό τεχνικό σχήμα γιά τήν παρουσία­ση τών στοιχείων είναι ή ειδική περίπτωση,όπου συγκεντρώνον­ται τά στοιχεία άπ'όλες τίς πηγές κάί επιχειρείται ή ενσωμά­τωση τους.Κάθε ειδική περίπτωση παρουσιάζεται ξεχωριστά.
Then night work could be avoided and alternative work found' no!v, for some vromen,it is night work or no worki this must signifieantly effect the reaction to shiftwork.
Ή νυκτερινή βάρδια περιλάμβανε περίπου 200 γυναίκες καί συνεπώς χρειάστηκαν κριτήρια επιλογής.
Of the four supervisors on permanent nights supervisotrsr while the two twoaremen andareseniorlowersupervisorygrades.
Οί γυναί­κες έπιλέγησαν αναλόγως τοΰ άριθμοΰ τους σέ κάθε τύπο δουλει­άς τής αρτοποιίας,άλλα ή επιλογή γυναικών μέσα άπό κάθε εργα­σία ήταν τυχαία.
There are several fulltime and parttime shifts in operation at the bakery including the night shift whichrunsf,rom 10.15pm to
"Ολες όσες έπιλέγησαν συμμετείχαν στην έρευ­να μέ πολλή προθυμία.
Atnightthereare162peopleworkingonpermanentnightsnenand wonen werenotavailable)and48 men workingona
'Ακολουθεί μία περιγραφή τής αγοράς εργασίας όπου εντάσσονται οί υπόλοιπες έξι ειδικές περιπτώσεις.
(figures for three-shift rotating because systeni novronen canworkthese latter shifts no exemption order has been obtained.
Περιγράφονται οί υπάρ­χουσες ευκαιρίες απασχολήσεων γιά γυναίκες,οί τιμές τών ημε­ρομισθίων στην περιοχή,ή έκταση τής εργασίας μέ βάρδιες όσο είναι δυνατό,καί οι υπάρχουσες ευκολίες γιά τή φύλαξη τών ιιαι-
This means that women areprevented to work the fromworkingonsomejobsbecausetheycarryarequirementrotatingshifts,thus,some ofthehighestgradedjobsare, in effect, reserved for men becauseof the way the shift system operates.
11 διών προσχολικής ηλικίας.
$omeR, .work on the n:ight shift; in adlilition the senior shop steward, a nanr works on the three.shift systen.
Οί άλλες γυναίκες πού ρωτήθηκαν δέν εργάζονταν σέ βιομηχανίες πού υπόκεινται σέ προστατευτική νομοθεσία."Ετσι,οί περιορισμοί αυτοί δέν ίσχυαν καί δέν απαι­τείτο ειδική απαλλακτική άδεια γιά νά μπορούν νά εργασθούν σέ βάρδιες.
ingredients are dlelivered one end, is computer controlled) and fed on to the moving processes, travel slowly meaaured and mixed {this conveyor beLts where lhey go through a series of through the ovens, emerge and cool the other eide, are packed into cartons prod,ucts.
Δεκαεπτά γυναίκες στην εταιρία λεωφορείων έδωσαν συνέντευξη, καί εκείνη τή συγκεκριμένη στιγμή οί συνθήκες δέν ήταν ιδα­νικές.
$te,trerunning production line machines on the palet trucks or others nere drivinE electric working in despatch.
Οί συνεντεύξεις δόθηκαν σέ τρείς διαφορετικούς σταθμούς λεωφορείων* στον ένα υπήρχαν διαθέσιμοι ιδιαίτεροι χώροι,άλ-
Twelve of tberromen interviewed werework:i.ng aspackers, which is,seen as a job 'dexterityr and is suited towomen becauseit reguires particularLy tmonotonousr.
Οί τηλεφωνήτριες εργάζονται σέ δύο διαφορετικά κέντρα* όλες οί γυναίκες στό πρώτο καί δλες έκτος μιας στό δεύτερο συμφώ­νησαν νά συνεργασθοΰν."Ετσι, έδωσαν συνέντευξη 21 τηλεφωνή­τριες.
Therewa6 no feeling that either turnover or absentee rätes vrere worsefor women than for men andin fact the night shift was considered to be morestable than the other shifts.
Οί βάρδιες συνεπάγονται βραδινή καί νυκτερινή εργασία, δπως καί εργασία τήν ήμερα τής Κυριακής.Κάθε γυναίκα είχε τό δικό της δωμάτιο δπου πάρθηκε ή συνέντευξη,καί ò σύλλογος ανα­μίχθηκε ενεργά σέ δλα τά στάδια τής προετοιμασίας.
However, be related to family particularly circunstances, absenteeismltasfelttoforwomen withchildren, and this had led managenent to introduce certain selection criteria for the night shift.
Οί χειρίστριες ηλεκτρονικών υπολογιστών εργάζονται μέ τρεις διαφορετικούς τύπους βάρδιας,σέ δύο διαφορετικές εταιρίες.
Thus,women with children under five, more than three children, or with invalided husbands, or those in difficult financial circunstanceE are not usually taken on.
'Εννέα άπό αυτές έδωσαν συνέντευξη* δύο,μία άπό κάθε εταιρία, αρνήθηκαν νά συμμετάσχουν.Οί συνθήκες κάτω άπό τίς οποίες πάρθηκαν οί συνεντεύξεις ήταν καλές.
Line jobs various throughout machine operatore while the other twelve factory. They are noved around fairly the frequentLy and this gave rise to Eome conplaint from the women but was considered an advantage of the night shift by management.
'Η αρτοποιία καί oí μόνιμες νυκτερινές.
Iiving at bome andthree had both invalided husbandE and öependent ehildren.
ιΗ περιοχή δπου βρίσκεται ή αρτοποιία μαζί μέ τους γύρω οικι­ σμούς δπου μένουν οί εργαζόμενοι έχει συνολικό πληθυσμό περί τίς 222.000 καί εργατικό πληθυσμό περί τίς 82.000.
Twenty one of their partner, married or living with had husbande/partners in full:tirne rork, the najority of whom workeddays; several were agricultural workere which indisates that their pay traE low.
Οί μεγάλοι δημόσιοι τομείς απασχόλησης περιλαμβάνουν τό νοσοκομείο, τό Δημόσιο 'Οργανισμό "Ανθρακα (National Coal Board) καί τίς υπη­ρεσίες τοπικής αυτοδιοίκησης (Local Authorities).
Six of the wonen (20t) were actually the eole supporterg of familieE due Lo divorce or their husband's invalidity or unemploltment.
Στον ιδιωτι­κό τομέα οί σπουδαιότερες πηγές απασχόλησης είναι στά εργο­στάσια μηχανών, συσκευασίας καί υαλικών, ενδυμάτων καί ειδών σπορ, καί καουτσούκ.
Otrcr ha!.f the wornen (l?) had worked in afactorybeforetheirpresentjob,jobsincludingshop work,catering the others had rysrked in a variety of and the ForceE and for nany childbearing and rearing had meantachangeinemplolmentontheirreturntotheworkforce.Mostofthen(?3.3t)had shift work before and for
Στίς περισσότερες βιομη­χανικές εγκαταστάσεις εφαρμόζεται ή εργασία μέ βάρδιες.
LB of them this had been worked sone kind of full-time, so night work yrag not their firEt experienceof shift work.
Κατά τους τελευταίους δώδεκα μήνες ή οικονομική ύφεση είχε αντί­κτυπο σέ όλες τίς βιομηχανίες τής πόλης καί σέ πολλούς τομείς αρκετοί εργαζόμενοι μπήκαν σέ διαθεσιμότητα.
Twenty of at their present job for between two thewomen hadbeen workingyearsrninehadworkedthere and five bet!üeen oneandtwoyears and only one had worked there f,or under a year; thus two thirds of thewomen clearly regarded jobs their term.
Σ"αυτή τήν περίοδο υπήρχε σχετικά αρκετή ασφάλεια στην απασχόληση στην αρτοποιία, σέ σύγκριση μέ άλλους τομείς απασχόλησης γυναικών στην περιοχή.
Job as long lie to the rather gave the idea that women arequite happy doing boring work, and the division conmented between menrsand women's workwasalgothejobshewas doing: on.
Ή ανεργία στην περιοχή ήταν 9,7% τόν 'Ιούλιο τοΰ 1980 σέ σύγ­κριση μέ τό 8,3% τής γενικής περιφέρειας, καί υπήρχαν μόλις πά-
One woman said of rltusedtobea man'sjobbuttheyilecidedthattheywerenrtgoingtoa1lowthemen toworkwiththecromen...it'sall$romen now,noneofthemen dothecheckingjobs.'
14 νω άπό 5.000 άνδρες καί λίγο κάτω άπό 3000 γυναίκες δηλωμέ­νοι ώς άνεργοι.
It vras also felt that men weregiven priority as far as promotion went and that the union, as well asmanagement, wasto blame for this.
'Επιπλέον, ή αρτοποιία απο­τελεί μία άπό τίς λίγες βασικές πηγές τής πόλης γιά τήν απα­σχόληση τών γυναικών στό βιομηχανικό τομέα.
One woman said: it's rI think itrs wrong that you should have to work nights, I mean it's unsociable to start with isn't it - and I think wrong to have to work nights to make adecentwage andourwage isnrtallthatfantastichere...r
'Εάν, δταν άνοι­ξε τό εργοστάσιο, υπήρχαν περιθώρια εκλογής γιά τίς γυναίκες λόγω μειωμένης προσφοράς εργατικών χεριών, τώρα τά περιθώρια εκλογής ανήκουν κατά πολύ μεγαλύτερο βαθμό στον εργοδότη.
OnIy three of thewomen thought that their pay was good, nine thought it was satisfactory, ten thought it was acceptable and eight thought it was unsatisfactory or bad.
Τό γεγονός αυτό πρέπει νά επηρεάζει σημαντικά τίς αντιδράσεις πού προξενεί ή εργα­σία μέ βάρδιες.
6.00am wouldhavebeen preferredr Lhe nightshiftwastherforgotten feeling that shiftr and that the day shiftE had better facilities and moreinterest taken in them by union and management alike.
Ή αρτοποιία καί ή εργατική δύναμη
Reasonsfor iob job lrlhen askedtheir main reason for doing their the majority
'Η αρτοποιία, πού άνοιξε τό 1975, βρίσκεται σέ ένα μικρό χω­ριό, πέντε περίπου μίλια άπό τήν κοντινότερη πόλη καί είναι πλήρως εξοπλισμένη μέ σύγχρονα μέσα καί μηχανήματα.
(23) of the r{tomensaid that they were doing it for the money and a few women (8)mentionedalikingforthejobandthecompany atwork(4).A measureof job the dissatisfaction with the is given by the fact that aLmost half the job women interviewed
'Εκεί εργάζονται περίπου 1.500 άτομα έκ τών όποιων 1.088 είναι'έργάτες τοΰ εργοστασίου '.
The overwhelming reason given for working nights was that the hours fittedin with family conmitments. one wonan said of nights that they were!
Στό χώρο τοΰ εργαστηρίου λειτουργεί ένα σύστημα διαβαθμίσεως μέ πέντε βαθμίδες: δέν κρατούνται πιά στοιχεία γιά τήν κατανομή ανδρών καί γυναικών σ'αύτό τό σύστημα (αυτό είναι αποτέλεσμα τοΰ Νόμου περί "Ισης 'Αμοιβής),
ra goodthing really to get out to work if nean with my personal imagine that thererE cos I mean half of, us wouldnrt be able there werenrt theae such hour 6-I situation I couldnrt and I should a few nore like me sortewhere.I
15 άλλα ένας άπό τους διευθυντές μας είπε δτι οί γυναίκες υπερ­έχουν αριθμητικά στίς χαμηλότερες βαθμίδες.
Eesp,onoibility for their children: rI would never agk soneone elEe to trook after my children forne, thät's why I work nights, and becauEe you get better paidmoney.'
Άπό τους τέσσερεις επιστά­τες στή μόνιμη νυκτερινή βάρδια δύο είναι άνδρες καί είναι ανώτεροι επιστάτες, ένώ οί δύο γυναίκες έχουν χαμηλότερους βαθμούς επιστάτη.
!{any other wonen gavethe same r€asons for doing nightE, all stressing the needto look after their children and that nights allowed them to do this whaLever their other drawbacks might be.
Οί βάρδιες
2.00 pm) or doubledays.
Λειτουργούν αρκετές πλήρεις καί συντετμημένες βάρδιες στην αρτοποιία, συμπεριλαμβανομένης καί τής νυκτερινής πού διαρ­κεί άπό 10.15μ.μ.
The following comrnents are typical: workingondaysyouknow-Ir,rere training for this job and I do it regular because ofthekids-Isupposeit'ssleepingat
Εως τίς 6.45 π.μ. κάθε βράδυ , άπό Κυριακή εως Πέμπτη.
'Well you feet more civilised did a month on days when I enjoyed it, but I couldn't and I didnrt feel as tired night,'
Τό προσωπικό πού έπιστατεί ανήκει στην ASTMS (Association of Scientific, Technical, Management and Supervisory Staff- "Ενωση 'Επιστημονικού,Τε-
It ls clearly work and there stances permit familycireurnstancesthatconstrainwonen to take up night is a feeling that it is not Inormal' and that when circum-theywillreturnto'normalityr.Therealsosöernedtobe some feeLing different family circumstances they would prefer that given job whieh is a parttime more sociatly acceptable for married womenthan night work.
16 χνικοΰ, Διοικητικού καί 'Εποπτικοΰ Προσωπικού).
rI certainly wouLd like to stop at home if we could afford it.'
'Η ένωση τών αρτοποιών συνεδριάζει κάθε δύο μήνες, άλλα οί συνελεύσεις γίνονται Σάββατο πρωί καί δυσκολεύουν τήν προσέλευση τών γυναικών πού είναι νυκτερινές.
However, as this last cornmentindicates, financial constraints mean that many married women haveto go out to and the shift that fits work fulltime their rdutiesr best, both with their desire to fulfil as mothersandthe needto earnanadequate vrage,is the night shift.
'Εντούτοις, έάν προκύψει θέ­μα πού άφορα ιδιαίτερα τή νυκτερινή βάρδια, τότε γίνεται μιά £κτακτη συνέλευση κατά τή διάρκεια τών ωρών εργασίας σχό εργοστάσιο.
Twenty two of thewomen said that their hours fitted well with looking after their children and few of them had to rely on any agencies outside the family child care.