natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στις υποκειμενικές μεθόδους ανάλυσης της εργασίας, το ί­διο το πρόσωπο καλείται να περιγράψει την κατάσταση της εργασίας του στο φώς των δικών του βιωμάτων.
In the subjective methods of work analysis, the person himself is called upon to describe his work situation in the light of his own experience.
Αυτό συνήθως·γίνεται με ερωτηματολό­γιο.
This is usually done by means of questionnaires.
Η δυσκολία, ωστόσο, έγκειται στο πρόβλημα της διαπίστωσης σαφών και ουσιαστικών ερωτημάτων.
The difficulty, however, lies in the problem of formulating clear and relevant questions.
Η ανάλυση του στρες στην εργασία πληρο­φορικής μπορεί να ταξινομιθεί αντικειμενικά σύμφωνα με τέσσερεις βα­σικές δραστηριότητες στον τομέα της επεξεργασίας πληροφοριών: ï. δραστηριότητα αισθήσεων* ii. δραστηριότητα διάκρισης (αναγνώριση και διαφοροποίηση ερεθισμάτων)* iii. δραστηριότητα συνδυασμού (σύνδεση πληροφοριών και λήψη αποφάσεων)* iv. δραστηριότητα κινητική.
An analysis of the stress in information work can be objectively classified according to four basic operations of information processing: i. sensory activity; ii. discriminatory activity (recognition and differentiation of stimuli); iii. combinatory activity (information-linking and decision-making processes); iv. signal-motor activity.
Στη βιβλιογραφία υπάρχουν οι ακόλουθες παρατηρήσεις όσον αφορά το στρες στην εργασία ΣΟΑΣ: α.
The following statements concerning stress in VDU work can be found in the literature: a.
Η κόπωση έχει τόσο σωματικές όσο και ψυχολογικές επιπτώσεις.
Activities such as data input make greater demands than equivalent manual activities because of the concentration needed.
52 ε.
45 ings of achievement), f.
στ. Αντίθετα με την πραγματική κόπωση, φαινόμενα όπως η πλήξη, ο πνευματικός κορεσμός κ.λ.π. μπορούν να εξαφανισθούν κυριολεκτι­κά μονομιάς με μεταβολή του περιεχόμενου της εργασίας.
In contrast to true fatigue, phenomena such as boredom, mental saturation, etc, can be eliminated virtually at a stroke by altered job content.
Συμπερασματικά μπορεί να λεχθεί ότι είναι δύσκολη η συναγωγή συμπε­ρασμάτων γενικής ισχύος σχετικά με τις άμεσες ή έμμεσες πνευματικές συνέπειες της εργασίας ΣΟΑΣ.
In conclusion it can be said that it is difficult to draw universally valid conclusions about the direct or indirect mental effects of VDU work.
Απαιτούνται περαιτέρω μελέτεςγια τις (κοινωνικο)-ψυχολογικές πλευρές της εργασίας σε ΣΟΑΣ.
Further studies are needed on the (socio-)psychological aspects of work at VDUs.
Οι μελέτες αυ­τές θα έπρεπε να διεξαχθούν σε διεπιστημονική βάση έτσι ώστε στο πε­ριεχόμενο τους να υπάρχει σύνδεση μεταξύ των τεχνικών-εργονομικών και των (κοινωνικό)-ψυχολογικών πλευρών.
Such studies would have to be carried out on an interdisciplinary basis and be so designed that in their content there is a link between technical-ergonomic and (socio-)psychological aspects.
Στη μελέτη του Staehle και άλλων μελετήθηκαν οι κοινωνιολογικές πλευ­ρές της εισαγωγής ΣΟΑΣ.
In the study by Staehle et al, sociological aspects of the introduction of VDUs were studied.
Προετοιμάστηκε ένα πρότυπο των συνθηκών δου­λειάς πού έκανε διάκριση ανάμεσα στις συνθήκες όπως παρουσιάζονταναντικειμενικά και υποκειμενικά.
A model of the work situation was prepared which dis tinguished between the work situation as seen objectively and subjectively.
Οι αντικειμενικές συνθήκες δουλειάς χρησιμοποιήθηκαν·για την ταξινόμηση των χώρων εργασίας ΣΟΑΣ σε έξι τύπους, ενώ οι υποκειμενικές ορίστηκαν ως η εικόνα που έχουν οι εν­διαφερόμενοι για τις επιμέρους συνθήκες εργασίας.
The objective work situations were used for the classification of VDU work places into six types, while the subjective ones were defined as the per ception of the individual work situation by those concerned.
Με την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων κατέστη δυνατή η δημιουργία ενός "τυπικού" χειρι­στή ΣΟΑΣ.
Evaluation of the empirical results made it possible to formulate ideas on a "typical" VDU user.
Η παρακάτω περιγραφή βασίζεται σε μέσες αξίες από μία στα­τιστική επισκόπηση και συνεπώς, με τη μορφή αυτή, δε μπορεί να εφαρ­μοστεί σε άτομα.
The following description is based on average values from a statis tical survey and cannot therefore be applied to individuals in this form.
Προσφέρει πάντως κάποια ιδέα περί εργασίας στους χώρους ΣΟΑΣ που αφορά το άτομο και τον οργανισμό.
It does however provide an idea of the situation at the VDU workplace as regards the person and the organization.
0 τυπικός χειριστής ΣΟΑΣ
The following statements apply most frequently to the VDU user in the above survey:
- είναι άνδρας 33 ετών - έχει ολοκληρώσει επαγγελματική εκπαίδευση
The typical VDU user is male and 33 years old - has completed vocational training - has been in the firm for 8 years
Οι ενδιαφερόμενοι δεν συμφωνούν με πολλές θετικές κρίσεις σχετικά με την εργασία ΣΟΑΣ:
- works 3.5 hours a day at a dialogue workplace - has his own terminal at the workplace - was not informed about the introduction of the new technology and was not trained before its introduction - needed a 2-week familiarization period
Οι παρακάτω κρίσεις για τις ΣΟΑΣ απορρίπτονται ακόμη εντονότερα:
- had expressed preferences about workplace design, job content and the
- η δουλειά στις ΣΟΑΣ κουράζει γρήγορα - η ΣΟΑΣ απαιτεί εξαιρετικά μεγάλη συγκέντρωση
46 work process, which have been partially fulfilled - states that a special product team has been set up for implementation in his organization does not know whether a separate company agreement has been concluded.
Ως πιό σημαντικές αλλαγές που προκάλεσε η εισαγωγή των ΣΟΑΣ προβλή­θηκαν οι εξής:
Those concerned disagree with a great many positive statements made about VDU work:
Οι παρακάτω γενικέ ς υιοθετήσεις σχετικά με τη χρήση των ΣΟΑΣ στον το­μέα των εργασιών.γραφείου επιβεβαιώθηκαν με σχετική σαφήνεια απο τη μελέτη:
They do not consider that the VDU - has enriched their work - contributes to job satisfaction allows a more flexible organization of work - shows the work context as a whole more clearly increases the importance of their work increases esteem among colleagues.
- Η μακρά περίοδος εκπαίδευσης και η ποιότητα του τρόπου με τον οποίο οι ενδιαφερόμενοι κρατούνται ενήμεροι για την εισαγωγή ΣΟΑΣ έχει θε­τικό αποτέλεσμα στην ικανοποίηση απο τη δουλειά τους.
The following statements concerning VDUs are rejected even more vigorously: they increase esteem in the eyes of friends they allow those in charge to assess performance more fairly they improve the work atmosphere they increase the opportunities for individual workplace design they increase promotion prospects.
- 0 βαθμός του ενδιαφέροντος που εμπεριέχει η δουλειά και η επίδραση της ΣΟΑΣ στη σημασία και τη διεύρυνση της δικής τους εργασίας έχει θετικό αποτέλεσμα στην ικανοποίηση των χειριστών.
On the other hand, none of the negative statements about VDU work is accepted. The average VDU user adopts an attitude midway between agreement and rejection only as regards the following two propositions: - work at the VDU makes one tired quickly the VDU calls for unusually close concentration.
Εάν γίνει διάκριση ανάμεσα σε κατηγορίες εργασίας, τα αποτελέσματα ■για χειριστές που εργάζονται στην καταγραφή στοιχείων και στην επε­ξεργασία κειμένων (4-8 ώρες την ημέρα) είναι ως εξής:
The following were named as the most important changes caused by the introduction of VDUs: change in the composition of the working team for one third of those questioned severe or slight eyestrain in 41$ of the VDU users questioned eye tests carried out on less than half of those questioned improvement in pay scales among 2 & % of those concerned.
- Οσοι απασχολούνται στις εργασίες αυτές εκπαιδεύτηκαν περισσότερο
The following general hypotheses about the use of VDUs in the office sector were confirmed comparatively clearly by the study:
- Συμφώνησαν οι περισσότεροι με το ότι η ΣΟΑΣ κάνει πιό ενδιαφέρουσα τη δουλειά τους, μολονότι κατά τη·γνώμη τους η ΣΟΑΣ δεν τους παρέ­χει περισσότερες πληροφορίες απ'ότι προηγουμένως. - Τείνουν να πιστεύουν ότι η ΣΟΑΣ οδηγεί σε μείωση της κοινωνικής ε­πικοινωνίας.
- The degree of job satisfaction depends on the job content assigned to the VDU workplace; unexpectedly, those working on word processing proved to be relatively satisfied. - A long training period and the quality of the way in which those con cerned are kept informed on the introduction of VDUs has a positive effect on their job satisfaction. - The degree of interest inherent in the work and the effect of the VDU on the importance and expansion of the scope of their own work has a positive effect on the satisfaction of users.
Οταν οι υπάλληλοι απασχολούντο στην ίδια δραστηριότητα μέχρι 4 ώρες την ημέρα, τα αποτελέσματα ήταν τα εξής:
If a distinction is made between work-situation categories, the results for operators working on data recording and on word processing (4-8 hours per day) are as follows:
- Η ΣΟΑΣ είναι το επίκεντρο της εργασίας και υπό αυτές τις συνθήκες εργασίας δεν δίνει στους χειριστές της την εντύπωση ότι συντελεί σε μεγαλύτερη τυποποίηση της εργασίας.
- Those employed in these situations were trained more than others for rapid mastery of the VDU. - They agreed most with the statement that the VDU makes their work more interesting, although in their view the VDU does not provide them with any more information than before. - They tend to believe that the VDU leads to a reduction in social communication.
- Οι ενδιαφερόμενοι, στο μεγαλύτερο μέρος τους, δεν αισθάνονται να περιορίζονται απο τη ΣΟΑΣ στην ατομική οργάνωση της δουλειάς τους.
Where employees were engaged in the same activity for only up to 4 hours per day, the results were as follows: - The VDU is at the centre of the work and in this work Situation does not give its users the impression of greater standardization of the work. - Those concerned do not, for the most part, feel restricted by the VDU in the organization of their individual work.
Για την κατηγορία των εργαζόμενων στην ανάκληση των στοιχείων (1-4 ώρες την ημέρα), επιβεβαιώθηκε εμπειρικά ότι οι χειριστές θεωρούσαν τις ΣΟΑΣ χρήσιμο εργαλείο στο χώρο της δουλειάς τους.
For the work-situation category of workers employed on data recall (1-4 hours per day) it was empirically confirmed that users classed the VDU as a useful tool at their workplaces.
Τα παρακάτω αποτελέσματα προέκυψαν απο ερωτηθέντες που διεξάγουν ε­μπορικές εργασίες·για 24 ώρες την ημέρα με τον τρόπο του διαλόγου με τη ΣΟΑΣ:
The results obtained from those interviewees carrying out commercial tasks for 24 hours daily in conversational mode within the VDU were as follows: - Rejection of the proposition that the VDU offers its users too little alleviation of effort. - The VDU users in this work-situation category do not feel that it gives them increased responsibility. - The proposition that the VDU stifles conversation with colleagues is totally refuted, especially as in this category a terminal is often
- Στην κατηγορία αυτή εκφράζονταν επιθυμίες·για την εισαγωγή ΣΟΑΣ συχνότερα απ'ότι σε άλλες κατηγορίες, άν καί όχι από την πλειοψη­φία.
In the case of those using VDUs in technical conversational mode and for programming it was assumed that their active participation in the introduc tion of VDUs was of particular importance for their subsequent job satisfaction: In this work-situation category, wishes regarding the introduction of VDUs were put forward more frequently than in other work situations, although not by the majority.
Αν εκφραστούν επιθυμίες και έπειτα τις αγνοήσει η διεύθυνση, αυτό οδηγεί σε δυσαρέσκεια των ενδιαφερομένων, ενώ εάν ληφθούν υπόψη οι ανάγκες τους στη ΣΟΑΣ, τότε η ικανοποίηση από την εργασία αυξάνει.
If wishes are put forward and then disregarded by the management, this leads to dissatisfaction among those concerned, whereas if account is taken of their needs at the VDU their job satisfaction is increased.
Το Institut für Arbeitswissenschaft στο Βερολίνο και το GESTE στο Παρίσι έχουν διεξαγάγει μία μελέτη για το θέμα αυτό.
The Institut für Arbeitswissenschaft in Berlin and the GESTE in Paris have carried out a study of this subject area.
Η μελέτη αφορά το πρόβλημα της εξειδίκευσης και της ανάπτυξης των ειδικών γνώσεων με την επίδραση της νέας τεχνολογίας στη Γαλλία και την Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας.
It is concerned with the problem of skills and their development under the effect of new technology in France and the Federal Republic of Germany.
Αλλαγές στις ειδικές γνώσεις υπό την επίδραση της ΗΕΣ σημειώθηκαν σε δύο τομείς (ταξιδιωτικά·γραφεία και ασφαλιστικές εταιρίες).
Changes in skills under the effect of EDP were recorded for two sectors (travel agencies and insurance companies).
Οι ερωτηθέντες υπάλληλοι·γραφείου θεωρούν την εργασία τους ειδικευ­μένη (84% των ερωτηθέντων στη Γαλλία και 97% στη Γερμανία) και 30% απο αυτούς πίστευαν ότι προϋποθέτει υψηλό επίπεδο ειδίκευσης.
Clerical workers questioned consider their work to be skilled (84% of those questioned in France and 97$ in Germany) and 30% of them feel it is a high level of skill.
Θεω­ρούν την επαγγελματική τους πείρα και ιδίως την αποκτηθείσα·γνώση ως τις πιό σημαντικές πλευρές που ερμηνεύουν την εξειδίκευση αυτή.
They consider job experience and in particular the know ledge acquired to be the most important aspects explaining these skills.
Τα απαραίτητα προσόντα για δουλειά ΗΕΣ, σύμφωνα με όσους είναι εξ­οικειωμένοι μόνο με αυτό τον τύπο δουλειάς, είναι: καλή όραση, ικα­νότητα να μεταπηδάς αμέσως από τον ένα τύπο εργασίας στον άλλο, αλ­λά και ικανότητα να εκτελείς την ίδια εργασία·για μακρές περιόδους, καλή μνήμη, λογική σκέψη,·γνώση, τάξη και πειθαρχία στη μέθοδο προσέγγισης των προβλημάτων.
The necessary qualifications for EDP work, according to those who are familiar only_ with this type of work, are as follows: good eyesight; the abili ty to switch immediately from one type of work to another, but also the ability to carry out the same work for long periods; a good memory; logical thinking; knowledge; and an orderly and disciplined approach.
Λιγότερο σημαντικά ή μή σημαντικά προ­σόντα είναι η φαντασία και η ικανότητα να είναι πειστικός, να χρη­σιμοποιείς αριθμούς και να έχεις καλό λέγειν.
Less important or unimportant qualities are imagination and ability to be convincing, to handle figures and to express oneself well.
Γενικότερα, οι υπάλληλοι στη Γαλλία και τη Γερμανία συμφωνούν οτι η
In both countries, opinions are divided as regards repetitiveness and the trend towards impersonal work.
Και στις δύο χώρες, οι γνώμες διχάζονται όσον αφορά τον επαναληπτικό χα­ρακτήρα και τη ροπή προς την απρόσωπη εργασία.
In France the attitude seems to be more favourable, as EDP provides the opportunity to organize the work more flexibly and the employees can make use of their knowledge more often.
Στη Γερμανία οι απόψεις αυτές διαμφισβητούνται περισσότερο* πιστεύεται επίσης ότι η ΗΕΣ οδηγεί σε μεγαλύτερη κούραση, πράγμα που το αρνούνται στη Γαλλία.
In Germany these aspects are more in dispute; it is also felt that EDP leads to greater tiredness, which is denied in France.
Για τους Γάλλους ερωτηθέντες, φαίνεται να αποδίδεται πολύ μεγαλύτε­ρη σημασία στη δουλειά του καθενός.
In the French sample, much greater importance seems to be attached to one's job; this is often in connection with the prospects of promotion, which is much less the case in the Federal Republic.
Αυτό συχνά σχετίζεται με τις προοπτικές προαγωγής, πράγμα που δεν ισχύει τόσο στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας.
This striving for specializa tion and promotion is also confirmed by the importance attached to pay; in the Federal Republic, on the other hand, the work atmosphere and relations with colleagues are considered more important.
Οι υπάλληλοι και στις δύο χώρες εντούτοις προσδίδουν τη με­γαλύτερη αξία στο ενδιαφέρον και την ποικιλία της δουλειάς, ανάμε­σα στις σημαντικές και ευχάριστες πλευρές των καθηκόντων τους.
Employees in both coun tries, however, attach the greatest value to the interest and variety of the work among the important and pleasant aspects of their duties.
Στην πράξη, η εκτίμηση της εξειδίκευσης έχει ως εξής: δεδομένου ότι είναι αδύνατη η πραγματική επαγγελματική προώθηση (προοπτικές προα­γωγής, οικονομική ανατίμηση κ.λ.π.), οι υπάλληλοι εμμένουν σε μία επανεκτίμηση του καθεστώτος τους (ως προς τους συναδέλφους και ιδίως ως προς τους πελάτες) όσον αφορά τις ειδικές τουςγνώσεις και τα α­ναγνωρισμένα τους προσόντα, με τη μορφή κανόνων ή ηθικής ή κοινωνι­κής αναγνώρισης.
The practice as regards skill ratings is as follows: in view of the im possibility of real professional advancement (promotion prospects, financial revaluation, etc), the employees insist on a revaluation of their status (with respect to colleagues and particularly with respect to customers) as regards their expertise and acknowledged qualities, in the form of official grading or moral or social recognition.
Συμπεράσματα και ανακεφαλαίωση
Conclusions and summary
"0" χώρος εργασίας ΣΟΑΣ δεν υπάρχει.
There is no such thing as "the" VDU workplace.
Αυτό που ισχύει μάλλον είναι ένας μεγάλος αριθμός κάποτε πολύ διαφορετικών εφαρμογών τερματικών ΣΟΑΣ σε διάφορα είδη χώρου εργασίας.
It is rather a question of there being a large number of sometimes very different applications of VDU terminals at various kinds of workplace. Ergonomie requirements should be derived primarily from the particular form of application and the strength of the link between man and machine.
Οι εργονομικές απαιτήσεις πρέπει να απορρέουν κυρίως απο την ειδική μορφή που παίρνει η εφαρμογή και απο το βαθμό του συνδέσμου μεταξύ ανθρώπου και μηχανής.
The ergonomie design of these diverse workplaces should not be produced simply by following set rules or brief in structions but by the flexible application of design rules with a dash of ergonomie flair. Very often there are discrepancies in the purpose behind certain individual requirements and these can be eliminated by thoughtful planning.
0 εργονομι-
Good solutions always need thought.
Πολύ συχνά υπάρχουν ασυμφωνίες στο σκοπό που κρύ­βεται πίσω απο ορισμένες επιμέρους απαιτήσεις, ασυμφωνίες που εξαφα­νίζονται με προσεκτικό σχεδιασμό.
The following hypotheses can be confirmed by established findings from VDU and office work in general, but it must be pointed out that there have not yet been any long-term studies.
Οι καλές λύσεις πάντα απαιτούν σκέψη.
To sum up from the eight European Foundation studies, various hypotheses can be formulated for the introduction of VDU work: a.
Προς το παρόν, η ανταλλαγή πλη­ροφοριών ανάμεσα στις ομάδες αυτές κάθε άλλο παρά ικανοποιητική εί­ναι.
The available research results show no long-term effects from the introduction of new VDU workplaces.
Υποθέσεις και "αποδεδειγμένα" πορίσματα
There is no evidence of permanent damage to health.
Η εργασία σε ΣΟΑΣ δεν αυξάνει το στρες και την υπερένταση του χειριστή, μολονότι μετατρέπει τη μορφή τους. δ.
VDU work does not increase the stress and strain on the user, although the pattern of stress and strain is changed.
Τα αποτε­λέσματα των διαφόρων μελετών έχουν συμβάλει σ'αυτό.
A minimum of formal and informal need for and scope for communication should be maintained for the employees concerned.
Σημερινό στάδιο της έρευνας και κενά στην έρευνα
Ensuring that employees are properly informed before VDUs are introduced has a positive effect on acceptance.
Στο θέμα του περιεχόμενου της δουλειάς και του τρόπου εργασίας μόνο ορισμένοι τομείς έχουν καλυφθεί προς το παρόν.
For the future, it is a question of making intelligent use of the evidence and converting the theoretical principles and research results into a humane working environment for man.
Δεν υπάρχουν πορίσμα­τα με γενική ισχύ.
The results of the various studies have made a contribution to this.
Ιδιαίτερη σημασία θα πρέπει επίσης να αποδοθεί σε θέματα υποτίμησης των ειδικευμένων γνώ­σεων και σε θέματα απώλειας θέσεων εργασίας.
The present state of research, and specific gaps in the research, will be described in the concluding section.
Στην περίπτωση της οθόνης, μπορεί κανείς να θεωρήσει ότι έχει ολοκλη­ρωθεί η εργασία σχετικά με το σχηματισμό των συμβόλων και τη γραφή των στοιχείων.
The progress achieved in research into VDU work varies very considerably from one problem area to another.
Το ίδιο ισχύει καιγια τη χρήση φίλ-
A great deal of knowledge is available on the design of the workplace and
60 τρων προκειμένου να μειωθούν οι ανακλάσεις.
On the subject of job content and the work process, only certain areas have so far been covered.
Στην περίπτωση του πληκτρολόγιου, υπάρχει γενική συμφωνία υπέρ του χωρισμού του πληκτρολόγιου απο την οθόνη, καθώς και σχετικά με τις διαστάσεις και τη μορφή των πλήκτρων και των ομάδων των πλήκτρων.
In the case of the display screen, the work of establishing the character configuration and the lettering can largely be considered as completed.
Απαιτείται επειγόντως να τυποποιηθούν τα πλήκτρα βασικής λειτουργί­ας.
It is also possible to make stipulations regarding the luminance of the characters and the image repetition frequency on the basis of current technology.
Εδώ πρέπει να ληφθεί ιδιαίτερα υπόψη η ίδια η εργασία.
Formatting is so far a largely uncharted area, although it is very important for the design of documents.
Για τα·γραφεία και τις καρέκλες υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία που αυ­τή τη στιγμή μετατρέπονται σε κανονισμούς.
Other tools such as storage systems, printers, light pens, etc, have not yet been systematically covered or their effects assessed.
Το θέμα τυποποίησης του περιβάλλοντος (φωτισμός, κλιματικές συνθή­κες, θόρυβος) αντιμετωπίζεται βάσει των πορισμάτων πού έχουμε στη διάθεση μας.
For the workplace there is evidence available on desks and chairs which is currently being converted into regulations.
Με τον τρόπο αυτό τα κοινωνικά στρες (π.χ. απόρριψη, α­πογοήτευση, παραίτηση) μπορούν να αποτραπούν.
The vast spectrum of work processes and job content has not been adequately researched as regards its effects on the individuals concerned, and it is therefore not possible at present to make scientifically founded statements about working time and stipulated rest breaks. Because of the social ex-
Το σημερινό στάδιο της έρευνας είναι σε πολλούς τομείς μία καταγρα­φή του status quo.
The introduction of VDU workplaces, which has often taken place with the employees concerned being inadequately informed or informed too late, must in future be improved on the basis of experience so far.
Τα αποτελέσματα συνεπώς έχουν μόνο περιορισμένη χρησιμότητα για τις μελλοντικές προβλέψεις* χρειάζεται να αναληφθούν μακρές και πολυσχιδείς μελέτες ώστε να προσδιορισθούν οι μακροπρόθε­σμες συνέπειες.
The present state of research is in many areas a record of the status quo. The results are therefore of only limited usefulness in forecasting the future; longitudinal studies need to be undertaken in order to determine long-term effects.
Ερευνητικά προγράμματα που χρηματοδοτεί το Ευρωπαϊκό Ιδρυμα
Research projects sponsored by the European Foundation
(Γαλλικά και Αγγλικά - Πρόγραμμα Εργων 1979)
(French and English; 1979 Work Programme)
(Δανικά, Γερμανικά, Αγγλικά, Γαλλικά, Ιταλικά, Ολλανδικά, Ελληνικά - Πρόγραμμα Εργων 1979)
(Danish, German, English, French, Italian, Dutch, Greek; 1979 Work Programme)
(Γερμανικά, Αγγλικά, Γαλλικά - Πρόγραμμα Εργων 1980)
(German, English and French; 198O Work Programme)
(Γερμανικά και Αγγλικά - Πρόγραμμα Εργων 1979)
(German and English; 1979 Work Programme)
Στίς ακόλουθες σελίδες παρουσιάζονται συνόψεις μερικών απο τις επιμέ­ρους εκθέσεις που καταλογίστηκαν ανωτέρω (τις συνόψεις αυτές τις προ­σέφεραν οι ίδιοι οι συγγραφείς των εκθέσεων που αφορούν).
Summaries of some of the individual reports listed above are given in the following pages (these summaries have been provided by the authors con cerned).
Αποτελούν παράρτημα για το κύριο μέρος της παρούσας έκθεσης η οποία περιγράφει γενικά τα επιμέρους πορίσματα.
They constitute an annex to the main body of the report, in which a general description of the individual results is given.
Η μελέτη αυτή διεξάχθηκε από διάφορες επιστημονικές απόψεις.
This study was done in an interdisciplinary way.
Τα αί­τια των πολυάριθμων μορφών δυσφορίας κατά την εργασία σε ΣΟΑΣ είναι περίπλοκα και δεν μπορεί να εξηγηθούν σωστά μέσω ενός και μόνου επι­στημονικού κλάδου.
The causes of the nume rous forms of discomfort in VDU work are complex and cannot really be ex plained by a single discipline.