natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο*ιθανόν λόγω ' 'ψευδών'διαδόσεων ) δέν είχαμε σχεδόν καμία άλλη αίτηση άπό γυναίκες, ώστε σήμερα μόνο τρεις απασχολούνται στίς βάρ­διες.
The undifferentiated absenteeism rate was 7.58 and the labour turnover 8.08. There exists a division of labour with the Leaf and Making Departments being predominantly maleand the packaging department predominantly female.
'Ωστόσο, άλλοι διευθυντές προσωπικού έδειξαν αρκετή ικανοποί­ηση "μέ τίς γυναίκες υπαλλήλους, δηλώνοντας δτι, γενικά, ήταν έμπιστες, εργατικές καί δέ δημιουργούσαν προβλήματα.
The Personnel Officer connented: areverykeentoworkshiftsbutastheirtheymay prefer Day Shiftwork.(Thereis)femalesforshiftworkaswe are among in the Locality and the hours suit because of the day with their family." rrlnitially fenales children get older no problem recruiting the highest payers they can spend half
Πάνω άπό 90% τών γυναι­κών υπαλλήλων ανήκουν στους βαθμούς 3,4 καί 5.
Over 908 between 999,93 for a Grade f worker to 8128.66 for of female employees are Grades 3,4and5.
Oí 'Υπεύθυνες γιά τή φροντίδα τών, ηλικιωμένων
The first sample of femaleshiftworkers were Care Assistants employed in
Ή πλειοψηφία τών κτηρίων ήταν μονώροφα γιά νά διευκολύνουν τήν κίνηση καί τήν επικοινωνία'τών ηλικιωμένων ατόμων καθώς κάί τού προσωπικοΰ.
The majority of buildings were of single storey design to facilitate ease of access and conmunication for elderly'persons as weII as staff.
Μέλη τοΰ προσωπικοΰ σέ δι­ώροφους οίκους παρατήρησαν δτι ή δουλειά τους γινόταν πιό δύσκολη καί πιό κοπιαστική άπό αυτή τήν αμέλεια τών αρχιτε­κτόνων.
It was commented two-storey homes thattheirjobwas made moredifficult upon by staff in and trying by this oversigti't by architects.
Ένα εμφανές χαρακτηριστικό πολλών οίκων,'τουλάχιστον στον. επισκέπτη, ήταν ή συχνή μυρωδιά κλεισσύρας, ένα μίγμα απολυμαντικού καί μυρωδιάς τοΰ σώματος* ένα δεύτερο χαρακτη­ριστικό ήταν"ή γενικά προσηνής κάί συμπαθητική συμπεριφορά τοΰ προσωπικοΰ.
One noticeable characteristic least to the outsider, wäs the often stale airr ofmany Ofthesehomes,atamixtureofdisinfectant and body odouri and secondly the generalLy benign and sltmpathetic deneanour of staff,.
Οί 'Υπεύθυνες έχουν μία σειρά καθηκόντων καί ευθυνών πού περι­λαμβάνουν τά έξης; νά βοηθούν (ύπό τόν έλεγχο τής προϊσταμέ­νης) τους ηλικιωμένους στίς φυσικές τους ανάγκες, δπως ντύ­σιμο, πλύσιμο, τουαλέτα κάί άλλες προσωπικές ανάγκες"νά σερ­βίρουν τά γεύματα καί, δπού χρειασθεί, νά ταΐζουν τους γέρους, νά στρώνουν τά κρεβάτια, νά φροντίζουν τά άσπρόρουχα καί τά ενδύματα" καί νά φροντίζουν τους άρρωστους μέ τρόπο' πού πλη­σιάζει τήν αποκλειστική φροντίδα τοΰ 'σπιτιού.
Care Assistants have a range of duties and responsibilities which include the following: attendlng, under the general supervision of the officer incharge,tothephysicalneeds ofresidentsinvolving-dressing,washingandbathing,toiletandotherpersonalneeds;servingmealsandwhere necessaryfeedingr,bednaking,careoflinenandclothing;care,
Γιά δλα αυτά οί''Υπεύθυνες κερδίζουν μεταξύ £ 61,65 καί £ 64,50 τήν εβδο­μάδα.
E'or this the Care Assistants approximatingofhome care,ofthesick.receivebetween961.65and864.50perweek.
40 ώρες τή 'βδομάδα.
21 Care Assistants were interviewed:
151 εργάζονται μία νυχτερινή βάρδια LΒ μμ - 8 πμ.), έως τρείς νύχτες τήν εβδομάδα.
weeki 9 fulL-tine worki.ng 40 hours per l had to work a night shift (8.00 pm - 8.00 am)
Τό μερικώς απασχολούμενο προσωπικό δούλευε κι αυτό νύχτα, κατά μεγαλύτερα ή μικρότερα τακτά διαστήματα, άλλα συνήθως δταν υπήρχε έλλειψη προσωπικού.
Iesser reguJ.arity, al.so workednights, but usualty only when there were staff shortages.
Οί βάρδιες πού εφαρμόζονταν ήταν ανάμικτες γιά νά προσφέρουν τή μεγίστη κάλυψη σέ ώρες αιχμής Cδηλαδή γιά τά γεύματα καί γιά νά βάζουν τους γέρους στά κρεβάτια τρϋς, πόύ γίνονταν μεταξύ 8 μμ. καί 10 μμ.).
The shift system operated was mixedto facilitate maximumcover at times of peak demand (that is, for meabs andputting residentstobed,whichtookplacebetween 8.00pmand10.00pm).Part-tinersrrorkedbetween8.00am-1lootrnl12.3o-5.00]pm,
Αυτό τό φαινομενικά- άτακτο σύστημα έλαβε ευνοϊκά σχόλια άπό τήν πλειοψηφία τοΰ προσωπικοΰ, γιατί επέτρεπε στίς εργαζόμε­νες νά διατηροΰν τίς κοινωνικές επαφές τους, νά βλέπουν τήν οικογένεια τους καί νά κάνουν τά ψώνια τους.
Tttis seemingty irregular pattern of shifts was favourably commented uponby most staff as it aLlowed them to naintain social contact, see theirfamilies and do shopping. trlhenasked about the advantages of this sort,of shift system one Yroman replied: rr... sä! if yourve a dental a p S ro in ü nen , t or anything, you can arrange it for your 8.00 am - I.00 pm shift, or if therers a morning appointment you can arrange it for your hatf twelve shift, so ytourve no problens, or anything like that.
"Οταν ρωτήσαμε τά πλεονεκτήματα αύτοΰ τόΰ τύπου τόΰ συστήματος, μία γυναίκα απάντησε:
And if yourve got to take the kids for appointnents you can arrange to take thern in the morning or the afternoon, whichever shift yourre not working.r' job
Οί ηλικιωμένοι, χρειάζονται φροντίδα καί υποστήρι­ξη στά τελευταία τους χρόνια, καί πολλές γυναίκες είχαν αφο­μοιώσει καί διαμορφώσει μία συνεπή ιδεολογία 'φροντίδας γιά τους ξένους'f 8) "Οπως μάς είπαν δύο γυναίκες:
The el.derly reguire care and support their last years and nany of the women hadabsorbedandarticulatedacoherentideologyofrcaringforstrangers'.(8)
" Μ'άρέσει ή πλευρά τής. περίθαλψης,δταν καμιά άπό τίς. νοσοκόμες αρρωστήσει.
I reall.y love working with the elderly, so I do, and fact I get great enjoyment out of it, you know, some ofthingstheydoisfantasticritreallyis,honestty.!' the
"Οταν τίς ρωτήσαμε γιά προβλήματα σχετικά μέ τίς βάρδιες,οί απαντήσεις ήταν αρνητικές.
Irrn not it gives of it you know, if any a nurse but I wouldhave me great pleasure."
Μάλιστα μερικές παρατήρησαν ότι είχαν αυξήσει τίς κοινωνικές τους επαφές άπό τότε πού άρχισαν νά εργάζονται.
In this context it is worth noting that all but one of the married women (80t of sample)hadhusbandswho werein emplolzment.
'Εντούτοις,μερικές δυσκολίες αφορούσαν τόν καταμερισμό τής εργασίας στά ιδία τους τά σπίτια.
In such eircumstances there is little or no incentive for rrromento continue working if husbands are unemployed.
153 όποια, θεωρείτο δτι δυσκόλευε τήν εκπλήρωση τών οικογενεια­κών, υποχρεώσεων;
Itve just it doesr tcos you know, not the people frl think in here, visitors who come in working here but as the girls Irn and out, as well working with," concerned the domestic division of labour in
'Υπήρχε πολλή αφοσίωση στή δουλειά καί μία γενική ικανοποίηση μέ τίς απο­δοχές, πού κυρίως χρησίμευαν στό νά αυξάνουν τό εισόδημα τής οικογένειας.
From was evident that after a while thewomen'scomments howeveritarrangementssettleddowninto an equitable routine, with husbands doing a limited number of domest,ic chores: cooking, looking after chirdren and shopping.
'Ωστόσο, ήταν φανερό πώς ή δουλειά θεωρείτο "γυναικεία" καί πώς τά επίπεδα αμοιβής θά ήταν "ανεπαρκή" γιά άνδρες.
The mostsignificantandstronglyexpressedafternoonshiftworkedbythepart-timers, whichvras regarded as inter- fering with domestic commitments.
Οί 'Υφάντριες ' Τό δεύτερο δείγμα, οί ύφάντριες στή βιομηχανία τεχνητών ινών, βρισκόταν σέ μία εμπορική πόλη τοΰ Ulster, όπου τό ποσοστό ανεργίας ήταν 28% γιά τους άνδρες καί 24% γιά τίς γυναίκες.
"!{ell,wea1lpreferthenorninghere,becauseyoucango home and you can get a lot more done when you go homewiththehousework,whereasonaf,ternoonsyouhavetoget your husband and the boy off to work, so you get upinamorning,butinacoupleofhoursitrstimeto1eaveto come down here and you donrt seem to get very much donein those two hours, whereas you go home at one and you workuntiltheycomeinatsix,soyouhavealongerstretch.n as
'Απασχολοΰντο σ'ένα σύγχρονο εργοστάσιο, τμήμα μίας πολυεθνι­κής εταιρίας, πού άνοιξε τήν περασμένη δεκαετία.Οί σχέσεις τού προσωπικού φαινόταν φιλικές καί ή καντίνα καί τά μέσα ψυχαγωγίας ήταν ικανοποιητικά.
In conclusion, these etonen ar,e employed in a caring capacity to replicate paid ernployment the traditionar female role of being a donestic and slmpathetic person. They trere all ungualified and received no formal training.
'Υπήρχε αρκετός θόρυβος άπό τά μηχανήματα πού, εκείνο τόν καιρό, δέ λειτουργούσαν στό μάξιμουμ τής παραγωγικής τους ικανότητας.
There$tas ahigh clegree of dedication and a general level of satisfaction with !üages - rnostly used to maintain the buoyancy of famllyincome.
Οί περισσότερες γυ­ναίκες 'έρχονταν στή δουλειά μέ ιδιωτικά αυτοκίνητα πολλές μα­ζί 'καί έφταναν σέ λιγότερο άπό 15 λεπτά.
However it was evident that the work was regarded as rvronenst€rkrandthatthelevelofrenunerationwouldberinadequaterformen.
Ή εφαρμοζόμενη απασχόληση καί 'ή κατανομή στίς βάρδιες ήταν
The Eecond sanple, of weavers in the man-made fibres industry, lrerelocated in a market town in the mid of ursterl where the mare unemploy- ment rate ie e6t and the female unemplolnnent rate
'Εναλλασσόμενοι
AlternaFine t{eehly Dnuble Daya
Γυναίκες Άνδρες
65 lEhour turnover was Iabour force wras
Τό γενικό ποσοστό μή προσέλευσης ήταν περίπου 10% γιά τό 1979* ή αυξομείωση τοΰ προσωπικοΰ ήταν μικρή, περί τό 3%. δομή καί ή σύνθεση τής εργατικής δύναμης ήταν ώς έξης:
The everall SheenEee+qrn raFc vfFs around l0g fSF I97S; lotrr at Areund 3t, The qüructuge Snd bpild:up of, the as follours s lfohaI
Οί αμοιβές ήταν ώς έξης:
The r,f,t$$ gf pa:y Is le f S Asfoltp4{$ i{qlinder,,$reelgg,Darnßrand Bp,epk Ratp Clerk;
Ήμερήσισι (Εναλλασσόμενοι) £ 6,27* Βραδυνοί μόνο £ 6,27'καί
An additional shift allowance was payable to a1l grades at the following rates:
Στην επιχείρηση αυτή ήταν πρόθυμες νά δώσουν συνέντευξη δεκατέσσερεις γυναίκες.
Fourteen hromenat this location were prepared to be interviewed.
Μόνο έξι είχαν παιδιά,'καί άπό αυτές μόνο τρέϊς είχαν παιδιά σχο­λικής ηλικίας.
A further a sister factory within the same group, fouremployedonsimi lar but located in the Belfast tasks in Travel to wor karearhrerealso interviewed
Κάθε γυναίκα παρακολουθούσε μία υποχρεωτική σειρά μαθημάτων διάρκειας τουλάχιστον τριών εβδομάδων. Μόνο μία ανέφερε δτι τή δυσκόλευε.
The womenin Assistants, thetextilesrocationtendedtobeyoungerthancareelevenbeingunder30years,eightrrere married,one divorced, only six of the one widowedandfivewereunmarriedvtomenhadchildrenand oftheseonry but living 6g home. three had chirdren of schoor age.
Μία γυναίκα είχε απολυτήριο Γυμνασίου (CSE), δύο είχαν 'Ακαδημαϊκό ( GCH)καί δεκατέσσερεις δέν είχαν πιστο­ποιητικά σχολικής μόρφωσης.
There is a conpulsory course of training of at least three weeks duration undertaken by each trainee. onry one indicated any difficulty in getting to work. one rüomenhad csE qualifications, tr{o had GCE8 andfourteennoformalschoorqualifications.Howeversevenhadstudiedsincereavingschoor.onryfivewomen hadpriorexperienceofshiftwork;twohadbeenunemproyed;ninehad workedfurr-timedayshifts.
'Ωστόσο, επτά είχαν διαβάσει αρ­κετά άπό τότε πού άφησαν τό σχολείο.
the care Assistants there job was ahighdegreeof rn contrast to dissatisfaction: nature of work,
Σέ αντίθεση μέ τίς 'Υπεύθυνες γιά τή φροντίδα τών ηλικιωμέ­νων, υπήρχε μεγάλος βαθμός δυσαρέσκειας μέ τή δουλειά: 12 γυναίκες εξέφρασαν κάποια δυσαρέσκεια,πού συχνά είχε σχέση μέ τήν πληκτικότητα τής δουλειάς καί μέ τό θόρυβο.
12 wonenexpressedsome dislike-oftenthenoise.Nonelikedthehoursworked.
Σέ καμιά δέν άρεσε τό ωράριο. Εντούτοις, ή αμοιβή ήταν προφανώς αρκε­τά υψηλή ώστε νά τίς κρατάει δεμένες στή δουλειά, διότι 17 επικαλέστηκαν τά χρήματα σάν τόν κύριρ λόγο εργασίας τους.
to the boring However.the renuneration was evidentry high enough to bind the $romen to theiremplolzmentas17identifiedmoneyastheprincipalreasonforworking.Therewas also less evidence of friendships being cultivated at work.
'Υπήρχαν επίσης λιγότερες ενδείξεις δτι καλλιεργοΰντο φιλίες στή δουλειά.
Eight wonen indicated that they only took up shiftwork becauseit was part of the job; six were specificarly attracted by the extra noney it brought.
Κι έδώ ή απογευματινή βάρδια φαινόταν νά δημιουργεί τά περισ­σότερα προβλήματα* 12 γυναίκες ανέφεραν δτι αυτή ήταν'ή ώρα τής ημέρας στην οποία οί βάρδιες δημιουργούσαν τά περισσότε-
12 $tomenindicating Fifteen indicated ae the time most interfered,with: they would prefer Inormalr rcrking houre as ghift work affected their sociat rife - especially on Friday night. However it ought to be noted that three women fron both textilelocation worked on the same shift as their hugbandsl arrd for then there waE little difficulty.
Τά επίπεδα τών αποδοχών θεωρούντο ικανοποιητικά ή καλά (95%) .
However onllr 6I regarded wage levels to accet the notion as being adequate for nales.
Είναι φανερό άπό τήν έρευνα αυτή δτι αυτές οί γυναίκες δεσ­μεύονται σχετικά λίγο μέ τήν ιδία τή δουλειά* ή'"αμοιβή στό " χέρι" / μέ τήν αναπόφευκτη έμφαση στό χρήμα, είναι ό κύρι­ος δεσμός μεταξύ εργοδότη καί υπαλλήλου.
Low rcash level o these women have a relatively characteristicsofthejob; conmitnent to the intrinsls the nexus I ith its inevitabte enphasis on noney is the principal bond between employe and employee.
Βλέπε J.
Data.
1980, σ. 3.
Law. 1980p.3.
Βλέπε D. Watson: Caring for Strangers. RKP 1980.
See D.Watson Caring for
Η ΑΡΤΟΠΟΙΙΑ
THE BAKERY ernplo)tment rate f or area g17% in
9,7°/ο
S60 - g7O for
60-70 λίρες γιά 40 ώρες
40 hrs ical wornen r s earnings rnanual work ant sLze
30 γυναίκες στή μόνιμη νυκτε­
30 uromenon permanent nights.
9.30 ή'10.15 μ.μ. 'έως 6.45 π.μ.
Sunday t,o Thursd"y9. 30or10. 15prrnrto
Βαθμδς 2 75,75 λίρες σύν 25°/ο επίδομα βάρδιας
Grade I Grade 2 g75.L25f or40hoursg75.7 525%shif t premitm incLuding r29 e of
6 ήταν οί μδνες εργα­ζόμενες στην οικογέ­νεια
25hrere married23hadschoolagechildren5hadinvalidorunemployedhusbands6r^rere thesolehouseholdhrage earner
ΔΕΙΓΜΑ 2
SAMPLE 2
Δείγμα
Sample tlriLight shift
15 άπδ 15 γυναίκες στην ε'σπερινή βάρδια.
15 of L5 wornen working Tmrporary contract,so
Δευτέρα μέ Πέμπτη 5 fi 5.1-5-9.30 17 ώρες συνολικά
Monday to Thursday 5 or 5.15 - 9.3O 17 hours in totaL
Όλες ήταν παντρεμένες
At t hrere married t had an eldest child of
Μέσος ορός ωρομισθίων στην περιο­χή ('Απρίλιος 1979)
Area verage rrages (Apr{:[ r.e79)
24 γυναίκες μέ σύστημα άπό δύο βάρδιες τήν ήμερα
24 rqqqen on double days
'Επίδομα
81' 285 p,h.Prerqiq 1ä for hours between I & 10 IT.9
8 καί 10
Age o
1,374 λίρες 1,736 λίρες
Area average r^rages (Apri 1
ΤΩρες εργασίας
168 FT +22 Pt( 39 FT and L7 PT women )
'Αμοιβή ï»375 λίρες τήν ωρα
23 full time * 7 parttime FulLTimers doubleday s nomen incLuding weekends
II μέ πλήρες,παντρεμένες 18 μέ πλήρες δέν_εϊχαν παιδιά 5 μέ μερικό είχαν παιδιά,τδ μεγαλύτερο κάτω άπδ 10 έτώυ
1 1f ul 1- timers 18 fuLl-timers 5 parttimers rnarri edhadnochildrenhad Eildrene the eldest under 10
Ποσοστό ανεργίας γιά τήν περιοχή
135 mt$Es ffi unqppoypent, rat,e for area
Ωρες εργασίας
Hoursof ttork
1,35 Χίρες 1,38 λίρες
Earl.ieselatesem;i.ddlese splits[+L -45hrsbasicandovertime
Μόνον 3 είχαν παιδιά σχολι­κής ηλικίας
11 Married Only 3 had ch.ldren still at, school
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ
Unemployment rate f or aräa
Γυναίκες χειρώνακτες Γυναίκες μή χειρώνακτες
Main Exchange 139 on days * 36 on nights 3 men on days L6 women on nights* 42 parX-t,ime r^romen
Δείγμα
2L women
21 γυναίκες _BAR_ 15 άπό τδ κύριο κέντρο 6 άπδ τδ μικρότερο κέντρο
15 from main exchange6 frorr sub-exchange
ΓΩρες ¿ργασίας
6.o p.m. to 8.o a.m.
Βασική γιά 4ΐωρη εβδομάδα 65,29 λ.
FuLl-timers L3lL4 hours work one through night of per neek * 4 other dutiesr
σύν 7μ·μ·εως 6π.μ.=; Pv 3 σύν Κυριακές» Ι /4 σύν επίδομα χρό­νου 75°/ο,δηλαδή 8ωρες=Ι4ωρες
Basicfor4Lhourweek€65.29p.w.+7.Oprlurto6.0a.n.=lt* Sundays = LZ + time allowarrce 75%i.€.8hrs=14 hrs r29
^^^ϊ^ΐ^ΐ^^-ϊίΙΟΛΟΓΙΣΤΩΝ
Unmp oyment rate for area
Μέσος 'όρος ωρομισθίων τής περιοχής
Area verage hrages (Apri 1 L979) ual ttornen-Manual ttomen g1.37491.7 36
9 γυναίκες.4 σέ συνεχείς βάρδιες έκ περιτροπής,4 σέ δύο βάρδιες τήν ημέρα,Ι σέ βάρδια 12 ώρων
9 r^romen 4 on continuous rotation I+ on double daysp 1 on LZ hoursshifts
Μεταβλητές,δχι' δουλειά τά Σαββα­Ι
Variable, no rnreekend working The rotat,ors go on night shif t at
'Αμοιβή
Pay includes a shift
3*500 λίρες τδ χρόνο μίνιμουμ, συμπεριλαμβάνει 34,9 /ο επίδομα βάρδιας
€3r5O0prirrminimum,premium of 34.9%
Τύπος βάρδιας
Pre-School Children
Παιδιά
School Age Children
7-ιαθόλου παιδιά
Post School No Children
'Εσπερινή
Type of Shift
Τηλεορωνήτριες Νυκτερινές/Βρο:δυνές
Telephonists Nights/Evenings
Κειρίστριες υπολογιστών -
Doubleday F.T. Motorl^ray
Η ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ Η ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΕΝΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
PSYCHOLOGICAL STRESS
H ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΕΝΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
PSYCHOLOGICAL STRESS
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,1982
AND WORKING CONDITIONS, 1982
Για τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί αϊτηση στό Διευθυντή, European Foundation for the Inprovement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin,
Τό Ευρωπαϊκό "ίδρυμα 'έθεσε σάν θέμα υψηλής προτεραιότητας την διερεύνηση των υλικών και ψυχολογικών δεσμεύσεων στην εργασία, κατά τό τετραετές πρόγραμμα 'έργων του, 1977-80.
In pursuance of the priority theme of exploring physical and psychological constraints at work in the European Foundation's four-year programme
Κατά. την εκτέ­λεση αύτοΰ του προγράμματος, αποφάσισε τό 1980 νά ετοιμάσει μιά μελέτη της παρούσας κατάστασης των ερευνών της σωματικής και ψυχολογικής 'έντασης στην εργασία.
1977-80, it was decided for 1980 to prepare a "state of the art" study on research into physical and psychological stress at work.
Τη μελέτη την ανέλαβε ομάδα 2ξη εμπειρογνωμόνων κ.αί την συντό­νισε τό Ινστιτούτο Ανθρώπινων Σχέσεων TAVISTOCK.
The study was undertaken by a group of six experts and was co-ordinated by The Tavistock Institute of Human Relations. The objectives of the study were:
Τήν μελέτη τήν. αποτίμησαν αντιπρόσωποι κυβερνήσεων, εργοδοτών καί συνδικάτων.
This study was evaluated by representatives of governments, employers and trade unions.
Κάθε μία άπό τίς τρεις αντιπροσωπευτικές ομά­δες αντιστάθμισε τά ευρήματα των αναλύσεων πού περιέχει ή με­λέτη μέ τήν ανάλογη πείρα των μελών της καί, αν ήταν. κατάλληλο, εξέφρασε προτάσεις μέ σκοπό νά βελτιωθεί ή κατάσταση.
Each of the three representative groups weighed the findings of the analyses contained in the report against the respective experience of its members and, if appropriate, put forward proposals aimed at improving the situation.
Ή γνώ­μη της κάθε ομάδας παρουσιάζεται στό 'έγγραφο μέ τήν επικεφαλί­δα " Αναφορά Αποτίμησης ".
The opinion of each group has been set down in a document entitled "evaluation report".
Αυτός δ τόμος αποτελείται άπό τά έξης:
This volume consists of the following:
Ι. Τις αναφορές αποτίμησης πού συνέταξαν οι αντιπρό­σωποι των κυβερνήσεων, των εργοδοτών καί των συν­δικάτων, βασισμένες σέ συνομιλίες των επιτροπών έπί του 'έργου, στό σεμινάριο πού 'έγινε στό Δου­βλίνο, στίς 3 παί 4 Σεπτεμβρίου Ι98Ι.
1. the evaluation reports drawn up by representatives of governments, employers and trade unions, based on working group meetings held during the seminar which took place in Dublin on 3 and 4 September
Τήν 'έκθεση πού συνέταξαν ο' εμπειρογνώμονες.
2. the report compiled by the experts.
Τό Ευρωπαϊκό "ίδρυμα τονίζει πώς γιά τίς αναλύσεις καί τίς γνώ­μες πού περιέχει ή μελέτη ευθύνονται αποκλειστικά οι ερευνητές πού τήν συνέταξαν.
The European Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in the study are the sole responsibility of the researchers who compiled it.
ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ_ΜΕ_ΘΕΜΑ_ΤΗ_ΣΩΜ^
SEMINAR ON PHYSICAL AND PSYCHOLOGICAL STRESS AT WORK
Δουβλίνο 3 καί 4 Σεπτεμβρίου Ι98Ι
Held in Dublin on 3 and 4 September 1981
ΑΝΑΦΟΡΑ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 826888 (7 lines) telex: 30726. EURF
EVALUATION REPORT OF THE TRADE UNIONS' GROUP loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 82 68 88 telex: 30726.
Σεμινάριο μέ θέμα τή σωματική καί ψυχολογική 'ένταση στην εργα­σία
Seminar on physical and psychological stress at work
Δουβλίνο, 3 καί 4 Σεπτεμβρίου Ι981
Held in Dublin on 3 and 4 September 1981
Αναφορά αποτίμησης άπό τήν ομάδα τών συνδικάτων
Evaluation report of the trade unions' group
Ή ομάδα τών συνδικάτων είναι της γνώμης πώς ή έκθεση είναι ερ­γασία καλή, πού 'έχει διερευνηθεί καλά καί αντιπροσωπεύει μιά αρκετά συνοπτική επιθεώρηση τών δημοσιευμάτων πού υπάρχουν στό χώρο της σωματικής καί ψυχολογικής έντασης.
The trade unions' group take the view that the report is a good piece of work, is well researched and represents a reasonably comprehensive review of the existing literature in the field of physicaI and psychologicaI stress.
Πάντως υπάρχουν ελ­λείψεις άπό τά δημοσιεύματα πού επιθεώρησε ή έκθεση.
There are however some omissions from the literature which has been reviewed in the study.
Ή μελέτη δείχνει πώς ή ένταση στην εργασία είναι μεγάλο πρόβλη­μα καί άφορα οχι μόνο τους διαχειριστές καί τους εκτελεστικούς διευθυντές αλλά καί 'άλλες εργασιακές ομάδες, μαζί καί τους κα­τώτερους καί τους μεσοβάθμιους διαχειριστές καί τους χειριστές (μηχανών) σέ δλα τά στρώματα - πράγματι άφορα τό δλο φάσμα τών εργαζόμενων.
The study shows that stress at work is a major problem affecting not only managers and executives but other occupational groups including lower and middle management and operatives at all levels - in fact the whole occupational spectrum.
Δείχνει επίσης πώς ή σωματική καί ή ψυχολογική έν­ταση είναι κύριος συντελεστής της ασθένειας καί, ειδικά, της α­νισότητας στην υγεία του γενικού πληθυσμού.
It also shows that physical and psychological stress is a major contributor to illhealth and in particular to inequalities in health in the general population.
Π£ο§λτ]υ,ατικές_περ_ιο^ές
The study attempts to come to grips with a number of very difficult problems
νωνικές πηγές καί τίς εργασιακές πηγές της έντασης* έξ αλλού καταπιάνεται καί μέ τό ζήτημα του πώς ποικίλει ή αντίδραση τών ατόμων στην ένταση.
stress may not be wholly occupational should not be taken as a major barrier to new initiatives to tackle the problem within the occupational setting.
Ή ομάδα τών συνδικάτων ευνοεί τή δημοσίευση της έκθεσης, μέ σκοπό τή προώθηση της συζήτησης σέ ευρύτερη κλίμακα.
The trade union side favour the publication of the report in order to encourage a wider debate.
Γνωρίζει πάντως πώς ή γλώσσα καί ή ορολογία της έκθεσης, αναγκαίες γιά τήν ακρίβεια τών επιστημονικών κλάδων πού συνέβαλαν στή συγ­γραφή της, δημιουργούν δυσκολίες γιά τή κατανόηση τών μή-είδι-κών.
They are conscious however that the language and terminology of the report, while necessary for exactitude and precision within the scientific disciplines that have contributed to it, makes it hard for laymen to comprehend.
Ή ομάδα τών συνδικάτων είναι της γνώμης πώς αν δέν γίνει αυτό, ή έκθεση πιθανό νά μείνει σάν μέρος μι­ας εσώτερης συζήτησης μεταξύ εκλεκτών καί νά μή συμβάλλει στην αύξηση της ενημέρωσης γιά. τά προβλήματα της έντασης στό τόπο εργασίας καί τά βιομηχανικά στρώματα.
Unless afforded such a treatment, the trade unions' group take the view, that the report is likely to remain part of an elitist debate and will not contribute to an increase in awareness about the problems of stress at workplace and industry level.
Υποστηρίζοντας γενικά τήν κύρια, 'έκθεση, ή ομάδα, τών συνδικάτων πάντως επικρίνει ορισμένα σημεία.
The suggestions in the report for intervention strategies are not sufficiently well defined and developed, and further work is required in order to develop approaches which can be implemented to tackle stress in the workplace.
κτύπο πού 'έχουν παράγοντες σάν τό πληθωρισμό.
and new systems of work. Trade unions seek abatement of stress from all sources in the workplace just in the same way as they seek abatement of other harmful agents, for example, noise, toxic substances, etc.
Αυτό τό σημείο φαίνεται νά έχει ιδιαίτερη σημασία, δταν κανείς σκέφτεται τό συμπέρασμα της έκθεσης πώς ή ένταση στην κοινωνία μας είναι πρόβλημα πού αυξάνει, ιδίως στά τελευταία 10 μέ 15 χρόνια.
The evidence quoted in the report substantiates the trade union view that stress is a growing area of concern.