natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στίς περυπτώσευς δπου ή εργασία δέυ έχευ ύπερβολυκές άπαυτήσευς σωματυκές ή δυανοητυκές, ή από­δοση μπορεϋ νά δυατηρηθεϋ σταθερή καθ'όλη τήν 12ωρη περίοδο, στίς περυσσότερες όμως εργασίες θά περίμενε κανείς νά δημευωθεϋ κάμ­ψη τής αποδόσεως προς τό τέλος τής βάρδευας.
The European Foundation has in its second four-year work programme begun to carry out research into the impact of new technology on shiftworking, and its potential to improve the conditions of shiftworking (specifically in the auto mobile and printing industries).
Μέχρυ στυγμής παραμέυουυ άγυωστες où μακροπρο'θεσμες συυέπευες γυά τήυ σωματυκή κατάσταση τώυ έργαζομέυων.
Research is needed into technology which could be used to automate processes during the night so that part of the process requiring labour can take place during daytime hours.
Αυτό δέυ σημαίυευ ότυ θά πρέπευ υά ευθαρρυυθεϋ ή υυοθέτηση μακρώυ ώραρίωυ εργασίας, απλώς, σημαίυευ δτυ, μέχρυ στυγμής, δέυ μπορεϋ υά λεχθεϋ με' βεβαυότητα,
Foundation carries out another study of those factories already studied which instituted such long shifts, after at least five years experience, to examine whether they are still operating successfully.
113 ότυ où μακρές ώρες γίνονταυ αΰτύα μευωμένης αποδόσεως στην ερ­ γασία, παρ όλα αυτά, où συυέπευες γυά τήν σωματυκή κατάσταση τοϋ εργαζομένου δέν μποροΰν ποτέ νά ύποτυμηθοϋν.
Research into the effects of shiftwork should be carried out with regard to the addition of other elements to be found in the workplace e.g. nightwork in conditions of noise or/and heat, or nightwork involving tasks of a major respons ibility.
Μέ τήν πάροδο τοϋ χρόνου, ό μέσος δρος τών ωρών εργασίας άνά εβ­ δομάδα έχευ σταδυακά μευωθεϋ, χωρίς νά τεθοΰν σέ εφαρμογή ρυζυ- κές μεταβολές στά προγράμματα τών βαρδευών.
It is always difficult to obtain measures of performance in industry other than errors and accidents,however, a greater effort should be made to do this.
'Ωστόσο, τώρα πού ou ώρες εργασίας μευώνονταυ έτσυ ώστε ή έργασύα νά καλύπτει, λυ- γότερες άπό 40 ώρες τήυ εβδομάδα, πρέπευ νά αναθεωρηθούν où άπό­ ψευς τών προγραμμάτωυ έργασύας πού αποσκοπούν στήυ κάλυψη συνε­ χόμενης εργασίας.
In most of the studies carried out performance was related to laboratory tests completed at various times in the shift cycle and not the actual performance on the job. It is suspected that work which has been well practiced and which workers are motivated to do successfully will be much less susceptible to adverse effects from long shifts or cumulated fatigue than laboratory tests.
Γυά παράδευγμα, où μελέτες τώυ καυνοτομυων πού άφοροϋσαν τά συστήματα βαρδευών 6 πληρωμάτων μπορεϋ υά απο­ τελούν ένα κατάλληλο όργανο γυά το' μέλλου άν où ώρες εργασίας μευωθεοϋν ακόμα περυσσότερο.
This does not mean that long hours of work should be encouraged, merely that as yet, it cannot be said with certainty that long hours cause diminished on-the-job performance, however the physical effect on the worker can never be underestimated.
Αξίζουν επίσης περαιτέρω έρευνας où ΰδέες πού προτεύυουταυ (3.6) γυά τήν κάλυψη της εργασίας σέ βάρδευες άπό εργαζόμενους μερι.κής απασχολήσεως.
However, now that work hours are decreasing so that work occupies less than 40 hours a week the concepts of work schedules to cover continuous work need to be recons idered; for example, the studies of innovations which discussed 6 crew shift systems may be an appropriate tool for the future if work hours decrease further.
Δυευθετήσευς τώυ Ώραρίωυ Εργασίας στο'υ Τομέα τώυ Υπηρεσυώυ Σύμφωυα μέ τό Φύλο καί τήυ Οίκογευευακή Κατάσταση στήυ Γερμαυία.
Working Hours Arrangements in the Services Sector According to Sex and Family Status in Germany.
Ό Άρυθμός τώυ Ώρώυ Εργασίας καί Δυαδυκασίες Συυαφεϋς μέ τόυ Χρόυο Εργασίας (στήυ εβδομάδα Άυαφορδς τής Έρευυας).
The Number of Hours Worked and Worktime Procedures (in Survey Reference Week).
Στόυ Βυομηχαυυκό Τομέα.
In Industrial Sector.
0 Άρυθμός τώυ 'Ωρώυ Εργασίας καί Δυευθέτηση τοϋ Χρόυου Εργα­σίας στόυ Τομέα τώυ Υπηρεσυώυ (στήυ εβδομάδα Άυαφορδς τής 'Έρευυας).
The Number of Hours Worked and Working Time Arrangement in the Serv.-'ces Sector (in the Survey Reference Week).
Δυαδυκασίες τοϋ χρο'υου Έργασύας τώυ 'Υπαλλήλων σέ Έπυλεγμέυους Βυομηχαυυκούς Τομεϋς.
Worktime Procedures of Employees in Selected Industrial Sectors.
Δυευθετήσευς τώυ Ωραρύωυ Έργασύας έξαρτώμευωυ 'Υπαλλήλων στον Τομέα τών 'Υπηρεσυών.
Working Hours Arrangements of Dependent Employees in the Services Sector.
Άυαλογία τώυ Δυευθετήσεωυ Είδυκώυ 'Ωραρίωυ στόυ Τομέα τώυ Υπη­ρεσυώυ άυάλογα μέ τό Φύλο τώυ 'Υπαλλήλωυ.
Proportion of Special Working Hours Arrangement in the Services Sector by Sex of Employees.
Συγκρυτυκή Καταυομή τώυ Φύλωυ στίς Δυαδυκασίες τού Χρόυου Έργα­σύας στήυ Βυομηχαυία.
Comparative Distribution of the Sexes over Worktime Procedures in Industry.
Άυαλογύα τώυ Φύλωυ καύ Δυευθετήσευς τώυ 'Ωραρύων στον Τομέα τών Υπηρεσυών γυά τόν εξαρτώμενο Υπάλληλο.
Proportions of the Sexes and Working-Hours Arrangements in the Services Sector of the Dependent Employee.
Ευδυκές Δυευθετήσευς τώυ 'Ωραρύωυ στον Τομέα τών Υπηρεσυών ανά­λογα μέ τό Φύλο.
Special Working-Hours Arrangements in the Services Sector According to Sex.
Μέσος όρος 'Ωρών Έργασύας στη'ν Βυομηχανύα κατά τύπο Συστήματος Βαρδευώυ στήυ Όλλαυδύα.
Average Hours of Work in Industry by Type of Shift System in the Netherlands.
Παραγωγή, Παραγωγή κατά Υπάλληλο, Άρυθμός Υπαλλήλωυ καί Άρυθμός Έργαζόμευωυ σέ Βάρδευες στίς Έπυχευρήσευς Κουυής 'Ωφελεί­ας στήυ Όλλαυδία.
Production, Production per Employee, Number of Employees, and Number of Shiftworkers Employed by Public Utilities in the Netherlands.
Δυευθετήσευς τώυ ώραρίωυ εργασίας στον τομέα τών υπηρεσυών κατά Φύλο καί Ουκογενευακη Κατάσταση στη'ν Γερμανία δυαυρεμένα κατά εΰδυκά συνεχόμενη ήμυσυνεχόμε- δυακεκομέ- δυακεκ.έργ. νυχτερ. ήμερ.
Special continuous send- ncn- ncn- night day night Normal Total working shift work continuous continuous continuous and and work working Nunber hours shift work shift work shitt work Sunday Sunday only hours of (total) and work work work (days) Responses en Sunday
596 λυά-γυυαϋκες έγγαμες
In Total thou- men sands w'men married w'man
Άρυθμός
APPENDIX 2a
Συνεχόμενες μενες β αρ.
Table of Number of Hours Worked in Survey Reference Week and Worktime Procedures dlscont. shiftwk, daytime working total ans.
Πραγματυκές ώρες έργασ. τήν έβδομ.
Actual . weekly hour9 worked other unusual forms of working all da ta in '000
139 40-41 „ 4 2 4ανω
42 & over —.
Βασύλευο
1­39 40­41 42 » over
Ίρλανδύα
1­39 40­41 42 & over Ireland
No.4, Πίυακας
1­39 40­41 42 & over 3 15 1
24, σελ.
Source: EEC SO, Sample Survey on Manpower, Spring 19 75; Report No. 4, Table 24, ρ . 58.
51 + πλέον
40-41 42-50 51 + more
1 _ 39 40 _ 41 42 _ 50 51 + πλέον
133 40 - 41 42-50 51 + more
51 + πλέον
51 + more
51 + πλέου
51 + more
Έκθ.
Rept. 14, p.
52, Πίνακας 22
52, Table 22.
βάρδ.
Daytime Night wk.
M = μεταλλουργυκή βυομηχαυία O = άλλες παραγωγυκές βυομηχαυίες.
C « extraction and processing of non­energy minerais and cerivativas/cnerracaA maustry η ■ 0 ­ other productive industry.
,',,', Πηγή: S EEC SO, Έρευυα Δείγματος γυα το Ανθρωπυνο Δυναμυκό, "Ανουξη 1975' Πίνακας 25, σελ.
Source: S EEC SO, Sarcle Survey en Manpower, Spring 1975; Table 25, p.
59, έκθεση No. 4.
59, Report No. 4.
δυακεκομμέυη δυακεκομμέυη υυχτερ. ήμερ. υυχτ. ήμερ. εργασυα εργασυα & Κυρυα- & Κυ-εργ. έργ. Άρυθμός τών τομέων σε βαρδευες κατυκη εργασ.
Working­Hours Arrangements of the Dependent Employees in the Services Sector total number pioportiui of of the serv­ices areas responses completely partially non­non­night day night day cont'n XDUS continuous ocntinuous continuous and and work work shift work shift work shift work Sunday work Sunday Sunday only work work
ΟΔ Γερμανυας
Federal Republic of
5 = "άλλες ύπηρεσύες.
1 «* commerce, restuarants 2 = transportation, ccrmunications 3 = banking t insurance 4 «= public administration 5 » "other " services.
Πηγή: SÖEC, 'Έρευνα Δεύγματος Έργατυκοΰ Δυναμυκοϋ 1975.
Source: SOEC , Labour Force Sample Survey 1975 ; Report No. 14, p. 53
14, σελ.
Table 23.
Γαλλία
BR Τ Deutsch­M land F Τ ω ω
Ήυωμέυο Βασίλευο
Belgique M Belqie F Τ Luxem­M bourg F Τ United M Kinqdcm F
Σ 2.0
Ireland
Α 2.5 Γ 0.2
Τ = total employees.
Α = άνδρες, Γ = γυυαϋκες.
M = men, F = women.
4, Πύνακας 21, σελ. 55.
EEC SO, Sample Survey on Manpower, Spring W > S o > * < \n Report No. 4, Table 21, p. 55.
Γ 15.5
United Τ 20.8 Kingdom Μ 26.6 F 15.5
49, Πύυακας 18,
49, Table 18.
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 3ε
night wk. & Sun wk. Daytime wk
Ίταλύα ω -ν. αϊ
BR Deutsch­land en
A 98.3 Γ 1.7 f ττηντί· EOK SO.
6.1 18.8 owr. calculations.
Άναλ ογύα τών Φύλων καύ Δυευθετήσευς τών 'Ωραρίων τών Εξαρτωμένων Υπαλλήλων δυαυρούμευα σέ εΰδυκά ώράρυα (σύνολο) έυτελώς μερυκώς δυακεκομμένες δυακεκομμένες νυχτερ. ήμερησ. νυχτ. ήμερησ.
Special working hours (total) night work only completely continuous shift work partially continuous shift work ncn­ccntinuous shift work night and Sunday work day and Sunday work
14 , Πύνακας 19, αε. \. 50.
Report No. 14, Table 19, p. 50.
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 3η
SOEC, Labour Force Sample Survey 1975
7 7 Ο
7 7 O
5 5 Ο
0 o o
10 9 Ο
9 O
Γ ο
Source:
Πηγή: ΕΟΚ SO, Έρευυα Δείγματος γυά τό Άυθρώπυνο Δυναμυκό, "Ανουξη 1975' έκθεση No. 4, Πίνακας 20, σελ. 54.
EEC SO, Sample Survey en Manpower, Spring 1975; Rept, No. 4, Table 20, p. 54.
Σύυολο είδυκά ώράρυα (σύυολο)
Special working hours (total) night and ncn­ continuous ω
Δέν απάν­τησαν μερυκώς συυεχόμευες βάρδ.
Day Total work no. of respon­ses shift work work and work en en Sunday Sunday ail in forma tien in thousands
Πηγή: SOEC, Έρευυα Δείγματος γυά τό Έργατυκο Δυυαμυκό 1975' 'Έκθεση No. 14, σελ.
Source: SOEC, Labour Force Sample Survey 1975; Report No. 14, p.
49, Πίυακας 17.
49, Table 17.
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 4
APPENDIX 4 ι *" Average working hours per week
Συνεχ. σύστημα τρυών βαρδ
I y Continuous three-shift
"Ολου μυσθοδοτούμενου (ήμερ.+έργασ . σέ βάρδ.
All wage-earners (day-
Μέσος όρος ωρών έργασύας στην Βυομηχανύα κατά τύπο Συστήματος Βαρδευών στην Όλλανδύα.
Average hours of work in industry by type of shift system in the Netherlands.
Πηγές στουχεύων: 'Έκθεση μέ θέμα έρευυα τού Υπουργείου Κουυωυυκώυ Υποθέσεωυ τό 1975 καί Ήμερολόγυα Στατυστυκώυ Έργατυκώυ Στουχείωυ (Δυεθυές Γραφεϋο Εργασίας, Γενεύη). 'Έκθεση No.
Sources of data: Report on Ministry of Social Affairs survey in 19 75 and Year­books of Labour Statistics (International Labour Office, Geneva).
8, σελίδα 8α, Δυάγραμμα 2.
Report No. 8, page 8a, Figure 2.
ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ 5 r
-*- Production par employed person (1963 ­ 100)
Βυομ/νύα ύγραερύου j
Production per enployed.
Πηγές: Δημοσυεύσευς τοϋ Central Bureau voor de Statistiek,
Sources: Publications of Centraal Bureau voor de Statistiek, * s­Gravenhage.
18, σελ.
Report No. 18, p. 12, Fig. 2.
Τά ώράρυα έργασύας σέ όλη τήν Κουνότητα βασύζονταυ σέ ένα μέσο όρο 40 ωρών τήν εβδομάδα καύ οκτώ ωρών τήν ημέρα, στην πραγματυκότητα όμως, ου άκρυβεϋς ώρες έργασύας είναυ συχυά σαφώς πε­ρυσσότερες.
Working hours throughout the Community are based on a norm of 40 hours per week and eight hours per day, however, actual working hours are often distinctly longer.
(Πηγή: α) 'Έκθεση No.
Table 6.1 : Statutory hours of work and rest in EEC countries.
10, σ. 36' β) Chiffres Signif­icatifs de l'évolution sociale de la Communauté Européenne* γ) 'Έκθεση περύ Κουυωυυκών Αναπτύξεων 1981, Ευρ.
(Source: a) Report No. 10, p. 36; b) Chiffres Signif­icatifs de l'évolution sociale de la Communauté Européenne; c)Report on Social Developments 1981, Eur.
Έπυτροπη" δ) Έπυσκόπηση Εΰρωπαϋκών Βυο­μηχανυκών Σχέσεων Άρ. 78, Ίούλυος 1980).
Commission; d)European Industrial Relations Review No.78, July 1980.)
(βάρδευες)
Germany Luxembourg (general) L u x e m b O L irg (shift)
β: άυαγκαϋα συνεχόμενη εργασία καί γ) έπυτρεπόμενη δ: εννέα ώρες όταν έχευ δουλευθεϋ ή εβδομάδα πέντε ημερών ε: δέν υπάρχουν γευυκές νομυκές δυατάξευς ωρών εργασίας *: 39 ώρες άπό τήν 1.2.82. "*: 41 ώρες άπο' τήν 1.2.82 καί 40 ώρες άπό τήν 1.1.83.
N.B to make up the legal average b continuous work necessary and c: permitted d nine hours when the five day week is worked e no general statutory provisions on hours of work * 39 hours from 1.2.82. ** 41 hours from 1.1.82. and 40 hours from 1.1.83.
'Υποσημείωση : Ή αρχή τής υποχρεωτυκής έβδομαδυαύας αναπαύσεως έφαρμόζεταυ σέ όλες τυς χώρες, είτε δυά νόμου, είτε δυά συλλογυκών συμφωνυών.
The principle of the obligatory weekly rest is observed in all countries, either by law or collective agreement.
(2) Συλλογυκές Συμβάσευς
( 2) Collective Agreements
Τήν περίοδο αύτη' στην Γερμανία μόνο ύφίστανταυ κάπου 30.000 συλλογυκές συμβάσευς, δέν είναυ συνεπώς δυνατό νά συζητηθοϋυ εδώ λεπτομερώς.
There are about 30,000 collective agreements currently in force in Germany alone so they cannot be discussed here in any detail.
Ή καταβολή μετρητών είναυ, ωστόσο, πάντα συνηθέστερη άπο' άλ­λους τύπους άποζημυώσεων.
There is a general tendency at present to include clauses to restrict the duration and extension of shiftwork.
Το επυμίσθυο αυτό έξαρτδταυ μερυκές φορές άπό το' ύσχϋον σύστημα βαρδευών, άλλα σέ όρυσμένες χώρες (π.χ.
Comparisons between financial compensation for shiftwork are complicated by the wide variety of payment systems and the effect of agreements.
Γερμανία) τό σύστημα τών επυμυσθίων τών βαρδευών ίσχύευ νυχτερυνή καί Κυρυακάτυκη εργασία.
The amount by which the worker's total wage is increased over the day rate by doing shiftwork is seen as the most useful method of comparison.
Μπορεϋ επίσης υά δοθεϋ αποζημίωση έν ευδευ χρόνου εργασίας.
Compensation in terms of working time may also be made.
OÙ μεγάλες μευώσευς αυτής της έργάσυμης ημέρας αποτε­λούν εξαίρεση, άν καί όρυσμένα πευράματα καυνοτομυων τήν εργασία σέ βάρδευες (βλ.
A normal working day in the Community is eight hours, however, meal breaks are increasingly being regarded as part of a working day and shiftworkers are paid for them.
Κεφάλαυο 3) ευσήγαγαν ένα έκτακτο πλήρωμα γυά τυς βάρ­δευες έτσυ ώστε είτε νά μευωθοϋν où ώρες εργασίας άνά ημέρα (4 εξάω­ρες βάρδευες αντί γυά τρεϋς οκτάωρες βάρδευες) ή πράγμα πού είναυ καί πυό δημοφυλές νά μευωθοϋν où ώρες εργασίας άνά εβδομάδα καί νά δυατυθενταυ μεγαλύτερα δυαστήματα ελεύθερου χρόυου.
Large reductions in this working day are an exception, although some innov atory shiftwork experiments (see Chapter 3) have introduced an extra shift work crew so that either the hours per day are reduced (4 six hour shifts instead of three eight hour shifts) or more popularly the weekly hours are reduced and so larger blocks of free time are available.
Σέ έρυσμέυες χώρες δίνεταυ αποζημίωση γυά τόν πρόσθετο έκτακτο χρόνο εργασίας μέ τήν αύξηση τής δυάρκευας τής έτήσυας άδευας.
Extra time compensation is given in some countries by increasing the ann ual holiday entitlement.
Ή πρόωρη συυταξυοδο'τηση είναυ μία άλλη μορφή άποζημυώσεως.
In some countries, older workers have priority in the transfer from shiftwork to jobs not involving such time schedules.
Στην Όλλανδύα, στους συδηροδρόμους καύ τόν τραπεζυκό τομέα, où υπάλληλου δυκαυουνταυ μετακυνήσεως σέ ήμερήσυα έργασύα όταν φθάνουν τήν ήλυκυα τών 60 καύ 55 αντυ'στουχα (έκθ. No. 18).
For example, in Italy, in the posts and telecommunications sector the shiftworker is entitled to transfer to reg ular day work after eight years on continuous shiftwork; in the Netherlands, on the railways and in banking, employees are entitled to a transfer to day- rime work on reaching the age of 60 and 55 respectively (Rept. No. 18).
Πύνακας 6.2.
Table 6.2.
Παραδεύγματα έπυμυσθίων καταβαλλόμενων στους εργαζόμε­νους σέ βάρδευες, κατά χώρα καί ο'κονομυκή δραστηρυότητα (σάν ποσοστό επί τους έκατο' έπί τοϋ πληρωτέου ήμερομυσθίου γυά κανονυκά ώράρυα)
Examples of bonuses paid to sh iftworkers, by country and economic activity (as a percentage of the wage payable for normal hours)
(Πηγή: έθνυκές έκθέσευς.
(Source: national reports.
10, σελ. 39, Πύνα­κας 10)
Report No. 10, - Ρ- 39, Table 10) .
Υπάρχευ μία τάση νά μευωθεϋ η έργάσυμη εβδομάδα σέ 38 ώρες ή καί λυγότερες σέ μερυκές χώρες.
There is a tendency to reduce the working week to 38 hours or less in some countries.
'Ωστόσο, ό μέσος δρος τής εβδομάδας 40 ωρών συχνά φαύνεταυ νά ξεπερνδταυ στην περίπτωση ήμυσυνεχόμενης ή' δυακεκομμένης ερ­γασίας στη'ν ¿ποία où ώρες δέν ύπολογυζονταυ σέ έβδομαδυαϋα βάση, άλλα, γυά παράδευγμα, σέ μηνυαϋα βάση.
However, the 40­hour week norm often seems to be still exceeded in· the case of semi­continuous or discontinuous work in which the hours are not calculated weekly but, for example, on a monthly basis.
Παντοϋ έπυτρέπεταυ ένας άρυθμός ΰπερωρυών καί άποζημυώνεταυ μέ αυξημένη άμουβή ή περυσσότερες περυόδους ανα­παύσεως.
Some overtime is perm­ itted everywhere and compensated by increased pay or more rest periods. Some national laws (e,g.
( 3 ) Κανονυσμοί Πού 'Αφορούν τήν Νυχτερυνή' Εργασία
(3) Regulations Concerning Nightwork
Σέ όρυσμένες χώρες, ή υομοθεσία είτε άπαγορεύευ τη' νυχτερυνή εργασία έξ ολοκλήρου (Βελγυο) ή τήν άπαγορεύευ γυά όρυσμένα τμήματα τού πλη­θυσμού (ΰδυαίτερα τύς γυυαϋκες καύ τους νέους).
In some countries legislation either bans nightwork completely (Belgium) or bans it for certain sections of the population (particularly women and young people).
Ώστο'σο, υπάρχουν πολλές έξαυρέσευς στους γενυκούς κανόνες, γυά παράδευγμα ή εργασία σέ βάρδευες άποτελεϋ έγκεκρυμένη έξαύρεση στό Βελγυο καύ έπευδή εί­ναυ τόσο ασαφής δ όρυσμός της, ή απαγόρευση έχευ έλάχυστη επίδραση.
However, there are many derogations to the general rules, for example shiftwork is an authorised exception in Belgium and because it is so imprecisely defined the ban has little effect.
Υπάρχουν νόμου πού απαγορεύουν τήν απασχόληση γυναυκών σέ νυχτερυνή' εργασία στίς περυσσότερες χώρες άλλα καυ πάλυ υπάρχουν πολλές εξαυρε'σευς στον κανόνα αύτο', εΰδυκά στά ξενοδοχευακά καί τροφοδοτυκά επαγγέλματα.
There are laws prohibiting the employment of women for night work in most countries but again there are many exceptions to this rule, especially in the hotel and catering trade.
Τά όρυα τοϋ χρονυκοϋ δυαστήματος πού άποκαλεϋταυ "νύ­χτα" πουκύλλουν έπύσης άπό τό ένα μέρος στό άλλο, καί ανάμεσα στον δευτερογενή* καί τρυτογενη τομέα, καί άπο' βυομηχανία σέ βυομηχανία.
The limits to what is called "night" also vary from one place to another, and between the secondary and tertiary sectors, and from industry to industry. Denmark has never had such a prohibition.
Στην Δανία δέν υπήρξε ποτέ τάτουα απαγόρευση γυά τυς γυναϋκες πού κάνουν νυχτερυνή έργασύα τό 1972 έπευδή θεωρήθηκε ότυ αποτελούσε παράδευγμα ανυσότητας τών φύλων.
The Nether­ lands lifted the ban on women doing nightwork in 1972 because it was felt to be an example of sex discrimination.
Ή Ιρλανδία βρ'σκεταυ αύτη τή στυγμή στη φάση της επαναλήψεως της απαγορεύσεως της υυχτερυυης έρ­γασύας.
Ireland is in the process of repealing nightwork prohibition. The United Kingdom does not prohibit female nightwork in services.
Τό Ηνωμένο Βασύλευο δέν άπαγορεύευ τήν νυχτερυνή εργασία γυά τυς γυναϋκες στον τομέα τών υπηρεσυών.
The Italian work equality legislation is also felt to enable women to work at night.
Ή 'ΐταλυκή νομοθεσία περί 'σότητος στην εργασία πυστεύεταυ επίσης ότυ δυ'νευ στύς γυναϋ­κες τή δυυατο'τητα νά έργάζονταυ τή νύχτα.
Persons under 18 are normally also banned ■·' rom nightwork and here the limits on the definition of 'night' vary from 2000­2300 hours and end at 500­
Έπυπλέον, σέ πολλές χώρες της ΕΟΚ άπαυτευταυ ή συνυσταταυ μία 12ωρη περίοδος αναπαύσεως μεταξύ περυόδων εργασίας.
800 hours. Added to this, a twelve hour rest period between work sessions is required or recommended in many EEC countries.
Λόγω αυτών τών περυορυσμών, κατ'άρχήν, où γυυαϋκες καυ ου νέου δεν έργάζονταυ στά πλήρως συνεχόμενα ή ήμυ-συνεχόμενα συστήματα ή, τουλάχυστον, δέν έργάζονταυ τήν νύχτα.
Because of these regulations, in principle, women and young people do not work on the fully continuous or semi-continuous systems or at least do not work nights.
Ή νομυκή απαγόρευση, ωστόσο, έφαρμόζεταυ μόνο σέ ένα πολύ περυορυσμένο βαθμό' λόγω τών πολλών πυπ υ θανών παρεκκλίσεων, είτε μέσα στά πλαίσυα της εργασίας σέ* βάρδευες είτε στην κανονυκή εργασία.
Legal prohibition is, however, only applied to a very limit ed extent because of the many possible derogations, whether within the frame work of shiftwork or normal working.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
■ european foundation for the improvement of living and working conditions
ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΠΟΨΕΙΣ
METHODOLOGICAL ASPECTS
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ'ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝ0ΗΚΩΝ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 1982
AND WORKING CONDITIONS, 1982
Γιά τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί αϊτηση στό Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shanki 11,- Co. Dublin,
Διερευνώντ.. ς τους τρόπους καί τά μέσα γιά νά βελτιώσει τή ποιότητα τΙΊς ζωής των εργαζομένων, τό "Ιδρυμα ταυτόχρονα προσπάθησε νά αποκτήσει, περισσότερες γνώσεις σχετικά μέ , τόν αντίκτυπο πού έχουν oL συνθήκες τής εργασίας, καί οί αλλαγές τους, στό παραγωγικό σύστημα καί στό δλο οίκονομικό σύστημα.
Simultaneously with its research into the ways and means of improving the quality of life of workers, the Foundation has striven to learn more about the impact of working conditions, and of the changes in working conditions, on the production system and on the economic system as a whole.
Τό πρόβλημα των σχέσεων μεταξύ οικονομίας καί συνθηκών ερ­γασίας αυτή ή έκθεση τό εξερευνεί πιό συστηματικά, μέσω μελετών σέ είδικούς τομείς, δηλ. τίς οίκονομικές απόψεις τής δουλείας βάρδιας καί των συστημάτων πληρωμής ημερομισ­θίων.
The problem of the relationships between the economy and working conditions is explored here more systematically by means of sectorial studies, i.e.
Γιά νά διερευνηθοϋν αυτοί ol τομείς πιό βαθιά, χρει­άστηκε νά έκλεπτυνθοϋν τά αναλυτικά εργαλεία καί νά διευρυν­θεί ò χώρος της μελέτης, εξετάζοντας γενικά τά προβλήματα πού παρουσιάζει ή μεθοδολογία τής ρίκονομολογικής εκτίμησης τών συνθηκών εργασίας.
the economic aspects of shiftwork and wage payment systems. In order to research this area in greater depth it was found necessary to refine the instruments of analysis and to widen the field of investigation by making an overall examination of the problems posed by the methodology of economic evaluation of working conditions.
Αυτή ή μελέτη επιχειρεί τά έξης: α) νά προσδιορίσει όσο τό δυνατό πληρέστερα τό πρόβλημα τών σχέσεων μεταξύ συνθηκών εργασίας καί οικονομίας, β) νά καταλογίσει εκείνες τίς πλευρές του προβλήματος πού έχουν ήδη μελετηθεί μέχρι στιγμής, γ) νά εξετάσει καί νά άξιολογίσει τίς μεθόδους πού σκοπεύουν νά αναλύσουν, νά επικυρώσουν καί, οπουδήποτε είναι κατάλ­ληλο, νά εκφράσουν ποσοτικά τίς επιπτώσεις τών συνθηκών εργασίας στην οικονομία, δ) νά καταγράψει έκεϋνες τίς πλευρές τοο προβλήματος πού δέν £χουν εξετασθεί; μέχρι στιγμής.
This study sets out: a) to define to the fullest extent the problem of the relationships between working conditions and the economy, b) to take stock of those aspects of the problem that have been investigated to date, c) to examine and to evaluate the methods whose purpose is to analyse, to formalize and, where appropriate, to quantify the effects of working conditions on the economy, d) to list those aspects of the problem that have not been dealt with to date.
Ό τρόπος μέ τόν όποιο έγινε αυτή ή έρευνα περιλαμβάνει δύο ομάδες ερευνητών, μέ αυστηρά συμπληρωματικές δραστηριότητες:
The procedure followed in carrying out this research involved two groups whose activities were strictly complementary:
Στή πρώτη ομάδα, πού τήν αποτελούσαν ερευνητές άπό τό ANACT (Γαλλία), ανατέθηκε ή συλλογή καί ή επεξεργασία τών δημοσιευμάτων σχετικά μ* αυτό τό θέμα.
The first group, comprising researchers from ANACT (France), was given the task of gathering and processing the literature on the subject.