natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Επομένως στη ζωή της εργασίας, η ανιαρή και μονότονη εργασία απορρίπτεται όλο και περισσότερο και επιδιώκονται μορφές εργασίας που επιτρέπουν την περαιτέρω ανάδειξη της προσωπικότητας του ατόμου.
This competitive pressure is reflected in increased productivity requirements, which, as far as the workers are concerned, means the same thi ng as an intensification of the demands made on them.
'Ανοδος_του_επι_πέδου_ζωής_
This has uridene d the gap between management and employees.
Οι κάτοικοι των χωρών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας αντιπροσωπεύουν το 15% του πληθυσμού της γης και διαθέτουν το 60^ του παγκόσμιου εισοδήματος.
The reason why the subject of the quality of life at work has such a strong social echo it is concerned is because and partic- with removing this gap ularly with facilitating communication between superiors and subordinates.
Η άνοδος του επιπέδου ζωής μειώνει μερικώς τις κοινωνικές ανισότητες, μεταθέτει όμως
Some factors can be seen as obstacles to the development of the new forms orms of urork organi sat-
12 το πρόβλημα στο ευρύτερο πλαίσιο των οικονομικών σχέσεων των εκβιομηχανισμένων χωρών με τις υπό ανάπτυξη χώρες.
L4 specific which have a purely negative factors just as effect, it is wrong to regard the entirely above-mentioned favourable factors as positive, nevertheless some of these rather obstructive factors can be mentioned.
Ωστόσο, η μετανάστευση, η οποία έλαβε τεράστιες διαστάσεις κατά τα τελευταία είκοσι χρόνια σε πολλά Κράτη μέλη, κατέστησε εμφανές τις αισθητές διαφορές που υπάρχουν στα αντίστοιχα επίπεδα ζωής των διαφόρων κατηγοριών των μισθωτών, ιδιαίτερα μεταξύ μεταναστών εργαζομένων και αυτοχθόνων.
This reduced the interest in the new form of work organisation, especially among the unions, and meant that it was only at a late stage that these ideas were taken up on widespread new forms basis. of a that
Από το γεγονός αυτό κατέστη σαφές ότι το επίπεδο ζωής από υλική άποψη γενικά ανήλθε σε στατιστικό πεδίο, αλλά ότι η άνοδος αυτή δεν εκδηλώθηκε πάντα με την ποιοτική βελτίωση των συνθηκών ζωής του συνόλου.
Another hindering factor is work organisation cannot be developed as general models, but are always related to specific situations, which is why it is very difficult to apply the solutions found.
Βέβαια, αυτή η αντίφαση αποτελεί έναν από τους λόγους του έντονου αυξανόμενου ενδιαφέροντος για τα προβλήματα του χιύρου της εργασίας.
A further negative is that there are no opportunities for aspect people to educate themselves about the develop- ment and introduction of new forms of work organisation.
Είναι ενδιαφέρον να επισημανθεί ότι το θέμα της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας εμφανίσθηκε ακριβώς σε μία φάση σχετικής οικονομικής ανάπτυξης.
As who are directly is a general lack of a result, the people with these problems confronted know which greatly inhibits their very 1itt1e, preparedness for any lasting changes.
Φαίνεται ότι μία ευνοϊκή οικονομική κατάσταση είναι η απαραίτητη προϋπόθεση για την έκραση ποιοτικών επιδιώξεων, αυτό βέβαια δεν αρκεί για να εξηγήσει από μόνο του το φαινόμενο.
Finally, the decline in economic growth since l-973 has reduced interest in new ways of organising work.
Η εντατικοποίηση αυτή δεν μπορεί ν'αντισταθμισθεί παρά μόνο μερικώς με χρήματα, η άλλη πτυχή του απαραίτητου ενδιαφέροντος πρέπει να ικανοποιηθεί από τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
On the one accelerated the economic crisis has process of specialisation the and rationalisation, which often creates a need for a restructuring of work.
Μέσα στο πλαίσιο της διεθνοποίησης και της συγκέντρωσης
And, of, the other hand, this has a negative effect on the often jobs.
Η εξέλιξη αυτή μεγάλωσε το χάσμα μεταξύ των μισθωτών και της διεύθυνσης των επιχειρήσεων.
And, understandably, the affected for the new forms enthusiasm of those work organisation of is somewhat restrained in such cases.
Δυσμενείς παράγοντες
Influence parties of the
Για το λόγο αυτό, είναι πολύ δύσκολη η εισαγωγή μιας πρότυπης δοκιμαστικής δράσης βάσει λύσεων που έχουν δήδη βρεθεί.
However, since in their view the in this area lies with the sociar main responsibility partners, they saw their role chiefly as creating a legal framework to stimulate and the desired initiatives encourage partners by the social in the area of work human- isati-on.
Αυτό ισχύει τόσο για τους διευθύνοντες επιχειρήσεις όσο και για τα συνδικάτα.
The creation of the regal framework for wage negot- iations between the social partners was always the task of the
Διαπιστώνεται γενικά μία έλλειψη κατάρτισης και στις δύο πλευρές.
Recently, working conditions have been added and have become increasingty important.
Λόγω της κατάστασης αυτής, τα πρόσωπα που αντιμετωπίζουν άμεσα τα προβλήματα αυτά, συχνά δε γνωρίζουν πραγματικά τα στοιχεία που μπορούν να δημιουργήσουν σοβαρά εμπόδια σε πιθανές τροποποιήσεις.
The purpose of these regulations is essentially to secure legally the material environment working (safety and the hearth of the and hygiene employees procedures at work) and to set up for the enforcement of the regulations.
Τέλος, η κάμψη της οικονομικής ανάπτυξης από το 1973 έριξε στην αφάνεια το ενδιαφέρον για την αναδιοργάνωση της εργασίας.
In recent years, measures to encourage worker participation at shop floor level and at board revel have been added.
Από τη μία πλευρά, η οικονομική κρίση επιτάχυνε τη διαδικασία εξειδίκευσης
Community have embraced this role with differing degrees of committment, as the folrowing summary shows: in the
14 - και ορθολογιστικής οργάνωσης, όπου και οφείλεται η συχνότητα της ανάγκης αναδιοργάνωσης της εργασίας" από την άλλη πλευρά, η εξέλιξη αυτή επιδρά συχνά κατά τρόπο αρνητικό στο επίπεδο απασχόλησης.
Act, the Betriebsverfassungsgesetz, gives employees a rilht to or Companies participate in all matters relating jobs, to organisation of work and the working environment.
Από τη δεκαετία του '70, κυβερνήσεις και κοινοβούλια διαδραματίζουν έναν αυξάνοντα ρόλο σε όλους τους τομείς που άπτονται του εξανθρωπισμού των συνθηκών εργασίας.
The social al partners are s i mply to appoint bodies to deal with the encouraged question of humanisation of work and its formal implernentatiorl
Νομοθεσία
(such level os, in
Τα διάφορα Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας αφιερώθηκαν στο ρόλο αυτό με διαφορετικούς βαθμούς προσπάθειας όπως
there are no regulations on working conditions regulating the rel.ations between the social or laws partners.
_ 15 _ φαίνεται στη συνέχεια! στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, οι μισθωτοί διαθέτουν ένα δικαίωμα παρέμβασης στις συζητήσεις που αφορούν τις θέσεις εργασίας, η οργάνωση και το περιβάλλον της εργασίας, χάρη στο Νόμο για την εσωτερική οργάνωση των επιχειρήσεων (uetriebsuerfassungsgesetz ).
Ieigislative measures framework and delegate countrSr, however, the provide only a general the responsibility for carrying it out, and the implementing measures,to the concrete partners.
Το Συμβούλιο επιχείρησης δεν πρέπει να δώσει τη σύμφωνη γνώμη του για την πραγματοποίηση τροποποιήσεων στους τομείς αυτούς, παρά μόνο αν δεν είνει αντίθετες στις "δοκιμασμένες γνώσεις της επιστήμης της εργασίας".
Illesste!_4rg,s._esg_Ises,s!ryeg rn the seventies, state funds for many European countries provided research work and experiments in the area of working conditions and especially organi s ati on .
Στις Κάτω Χώρες επίσης, παρατηρείται μία ισχυρή τάση του Κράτους να κωδικοποιεί και να νομοθετεί σχετικά με θέματα συνθηκών εργασίας.
They set work provide up pubr ic bodies to financial support measures, most of which for sample innovative vrere of an nature subjects examined and as far as the imprementation the methods of were concerned.
Στη Δανία, το Κράτος ευνοεί επίσης πολύ ενέργειες ιδιαίτερα σε θέματα συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων.
France, the body concerned is for the rmprovement of trtorking conditions the Fund (rAcr), in
Σε ορισμένες άλλες χώρες, το Κράτος είναι λιγότερο κανονιστικό.
Germany, the of ttlorking Conditions ItHumanisation of ldorkil action programme.
Για την εκπλήρωση των καθηκόντων του, η πολιτική αυτή επιτροπή συνέστησε ένα όργανο αρμόδιο για παρεμβάσεις και διεξαγωγή έρευνας.
The German Federal Government, rarge amounts available for this for example, made very purpöse over the
Στο άλλο άκρο βρίσκεται η Ιταλία, όπου το Κράτος δεν έχει σχεδόν καμμία επιρροή στον τομέα αυτό.
( an average of period l-975-l_980 in particular DM6O millionperyear),while the
Εδώ, η επιρροή του Κράτους δεν ασκείται παρά μόνον έμμεσα, λόγω του σχετικά μεγάλου μεγέθους του δημόσιου τομέα.
Part of the resources made available in the individual countries was used for the creation of bodies which were designed to serve as an interface mainly policy between
Σε όλες τις περιπτώσεις, οι διατάξεις νομοθετικού χαρακτήρα δεν αποτελούν ωστόσο παρά ένα γενικό πλαίσιο, η ευθύνη της εκτέλεσης τους
Frequently, these are tripartite bodies which can do useful work in implementing new ideas in this area
16 - και η εφαρμογή των συγκεκριμένων μέτρων εμπίπτουν στους κοινωνικούς εταίρους.
These bodies originated frequently in productivity centres, which began in Belgium, post-war period the
Στη Ιίίεγάλη Βρετανία, τους αντίστοιχους πόρους διαχειρίζεται η Ομάδα Έρευνας για την Εργασίας (¡iJork Research Unit ) στο Υπουργείο Εργασίας.
The work of these state- inspired bodies is viewed and state-funded positively by extremely the social partners, even if some of the results of their actual work are frequently treated very sceptically.
Στις Κάτω Χώρες, η COB (Commisie uoor Ontwikkelingsproblematiek van Bedrijven ) χορηγεί επιδοτήσεις για μέτρα που προορίζονται για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
In recent years state aid has also been used to set up a number of bodies to disseminate and process information on working conditions. rn the .
Η διαφορά μεταξύ των διαφόρων χωρών βρίσκεται ουσιαστικά στο επίπεδο των χορηγουμένων από το Κράτος επιδοτήσεων για τη λήψη τέτοιων μέτρων.
Federal Republic of Germany, both the trade unions are buirding up this employers and the type of information and'documentation centres with government assistance.
Στην προκειμένη περίπτωση, πρόκειται συχνά για τριμερή όργανα που μπορούν να πραγματοποιούν μια πολύτιμη εργασία μεταφέροντας νέες ιδέες στον τομέα αυτό.
Denmark, information is spread along established channels of communication, mainly via the trade unions and employersr associations.
Συχνά, προέρχονται από διάφορα κέντρα για την παραγωγικότητα, όπως στο Βέλγιο, στις Κάτω Χώρες, ή
by means of a monthly or quarterly information bulletin, such as the one brought out by
.17 - στην Ιρλανδία, που είχαν δημιουργηθεί αμέσως μετά τον πόλεμο και είχαν υποστηριχθεί από το Κράτος, ενώ η ANACT στη Γαλλία, έχει δημιουργηθεί πρόσφατα.
Alternatively, they kitsron request,which would relate to the specific need of a firm, as in the case operated by the
Αξ ΐΌπο ίηστ]_των_πλη£οφ_θ£ ιών
I it y of apprying the results of experiments
Στη Γερμανία, εργοδότες και συνδικάτα, με την υποστήριξη του Κράτους, ανέλαβαν την ίδρυση τέτοιων κέντρων πληροφόρησης και τεκμηρίωσης.
Those concerned experi ence wi thattemptstogainedfromthese transfer the experiments are mainly of case depends on a the view particular that every situation and the results obtained can onry be appried to other situations to a very limited extent.
Στο Βέλγιο αντίθετα, υπάρχει για το σκοπό αυτό ένα Γενικό Συμβούλιο ( Commissariat Général pour la Promotion du Travail.
This has led to a certain amount of resignation among those concerned, not least those involved in labour science.
Οι βασικές αποστολές των οργάνων αυτών είναι οι εξής!
In some instances, it was felt that the to combine aid for key to success was information centres financial professional training.
β) Διάδοστ]_των πλη£οφ_θ£_ιων
: to develop the emptoyeers ability to express himself
- 18 - των πειραμάτων.
(CEDEFOP) in BerIin, sister organisation, has paid particular attention to this task.
Το γεγονός αυτό προκάλεσε ένα κάποιο αίσθημα παραίτησης στα ενδιαφερόμενα πρόσωπα και ιδιαίτερα σ'εκείνα που ασχολούνται με την επιστήμη της εργασίας.
In the seventies, and maintenance quality of life the at work and the humanisation of working conditions entered the fore- front of pay employers and political dealings negotiations with the governments.
γ) Επαγ_2ελεατική κατά£τιστ[
The trade unions have adopted these demands, but their attitude on the subject of working conditions is still frequently sceptical.
Συνεπώς, έχουν ληφθεί μέτρα στο πεδίο της επαγγελματικής κατάρτισης με θέμα τις συνθήκες εργασίας, με τους εξής στόχους!
Another reason why working conditions have discussion and negotiation between matter for partners become a the social the trade unions have arways is that history regarded the of their as the history of the struggle struggle the quality to improve of rife at work.
- Ανάπτυξη της ικανότητας έκρασης των μισθωτών
Nor position unions' should it be on working conditions is completely different from that of the employers that large number of trade unionists
- Ενίσχυση της ειδίκευσης
"nd can for an o genuine there be improvement in working conditions without social change.
- Κατάρτιση των διευθυνόντων.
in the viewpoints the differences trade unions,
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDEE0P), πανομοιότυπο με το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα, είναι εκείνο που ασχολείται κυρύος με τα προβλήματα αυτά.
Quite apart from of employers and there are also major differences between the unions themseLves which are based on sociocul-turar, economic and ideol- ogical factors.
- 19 για τα οποία η ιστορία των συνδικαλιστικών αγώνων είναι συνυφασμένη με την ιστορία του αγώνα για τη βελτίωση της εργασιακής ζωής.
Even in cases where the national trade union associations have officially backed these developments, they are not received with wholehearted interest at individual trade union and shop-fIoor
Δεν υτιάρχουν διαφορές μόνο μεταξύ των απόψεων των εργοδοτών και απόψεων των συνδικάτων αλλά υπάρχουν επίσης βαθειές αποκλίσεις μεταξύ των διαφόρων συνδικάτων.
This is because the new forms of work organisation are only one of many concerns of the trade unions and are sometimes of only secondary importance compared to other such as the issues groups disqualification of certain of employees and new risks to health.
Οι διαφορές αυτές οφείλονται σε κοινωνικο-πολιτιστικούς, οικονομικούς και ιδεολογικούς παράγοντες και καταλήγουν σε διαφορετικές αντιλήψεις όσον αφορά τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
The trade unions feel that in any new form of work organisation the right of the employees to form and express their opinions must be guaranteed.
Ωστόσο, υπάρχουν μεταξύ των συνδικάτων σημαντικά σημ,εία σύμπτωσης των απόψεων πέρα από τους διχασμούς.
Contrac tual guarantees must be given for social and concessions material guarantees and there must be built-in job on lJorking conditions are seen as part security. global problem of the power.
Περιληπτικά είναι τα ακόλουθα!
of the change in the balance of
Γενικά, η στάση έναντι των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας είναι συγκρατημένη.
The attitude of the trade unions can be defined more c I early in the nati onal context
Κατά τη γνώμη των συνδικάτων, σε κάθε ενέργεια αναδιοργάνωσης της εργασίας, πρέπει να εξασφαλίζεται η ελευθερία γνώμης και έκφρασης των μισθωτών.
Germany, the attitude of the trade unions was initially very positive.
Οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται σαν ένα μέρος του συνολικού προβλήματος της αλλαγής του συσχετισμού δυνάμεων.
Then, when they saw that in the case of many companies which urere measures with the aid of carrying out humanisation government grants, this humanisation
Έτσι επί παραδείγματι.στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, η στάση των συνδικάτων στην αρχή ήταν εντελιός θετική.
, e s were accused of using state grants for projects which the firm would have carried out anyriray.
Στη συνέχεια, αναγκάστηκαν να διαπιστώσουν ότι, σε πολυάριθμες επιχειρήσεις οι οποίες εφαρμόζουν μέτρα
German unions, to the problem union, of especially humanisation of work and grants became increasingly to the state critical
Σημείωση του μεταφραστή: dàgualification - απώλεια της ειδίκευσης που προκύπτει από την τεχνολογική πρόοδο.
This has led to a situation where the have become more trade critical the Federal Government in the
Στο διάστημα αυτό, τα ιταλικά συνδικάτα απέκτησαν ένα νέο ρόλο στο μέτρο που επιφορτίσ­θηκαν με τα θέματα της οργάνωσης της εργασίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
" a policy cy of confrontati on because the responsibirity for changes they believed that in work organisation lay solely with the i an un i ons have they have taken up emp-I.oyers.i nc ethen,ther taladoptedanewroleinsofarasthequestionofworkorganisation in the context of pey j-ations neEct
Ωστόσο, σήμερα ακόμα, δεν υπάρχει καμμία σαφής στρατηγική σε εθνικό επίπεδο.
However, there is still no ciear strategy at national level.
Πο ικ ιλ_ί α_θεσεων
This attitude is influenced
Οι αντίστοιχες θέσεις των διαφόρων συνδικάτων μπορούν να συνοψισθούν ως εξής!
Qgggenggs_gt!f!g,{= by the principle of social coexistence and the reaLisa.tion that intangible issues such as improving working conditions can be obtained thrsugh pay negotiations
" Çp n_s_ejnsj^" _-J£o ι_νή^ Η στάση αυτή χαρακτηρίζεται από την αρχή της κοινωνικής συνύπαρξης·και της αναγνώρισης του γεγονότος ότι είναι επίσης δυνατή η επίτευξη μη-υλικών στόχων όπως η βελτίωση των συνθηκών εργασίας μέσω της συμβατικής πολιτικής.
The unions which ch adopt this attitide take as their starting point a mutual partners and don't understanding between the sociar just regard worker participation as a right, but accept the responsibility which goes with it.
d στάση αυτή είναι η στάση των
This attitude is mainly typical of many unions in
Η στάση αυτή διακρίνεται από την εκ θεμελίων
These unions are not very wirling to compromise.
- Αντάρωνι_σ^οςΛ απόρριψη του καπιταλισμού και αποκλείει τη συνεργασία με τους εργοδότες και δε δέχεται ακριβώς συμβιβασμούς.
They ey believe that the should be transferred into means of production public ownership and that only when this objective has been attained can the problems of work organisation be sorved.
Γενικεύοντας, μπορεί να λεχθεί ότι υπάρχουν στην Ευρώπη, πάνω στο θέμα αυτό, βόρειες και νότιες θέσεις.
rndependent of their ideological the unions background, position as regards the of work organisation.
Στο Βορρά, το πρόβλημα προσεγγίζεται με τρόπο περισσότερο ρεαλιστικό και τα συνδικάτα δέχονται επίσης μερικές λύσεις.
are in an ambivalent introduction of new forns They must be prepared to aband'on their role as opposition and accept responsibility.
Στ£ατηγ_ι_κές
( franc e and f taly the
Μιλώντας γενικά, διαπιστώνεται ότι υπάρχει διαφορά των θέσεων και των επισήμων προγραμμάτων των συνδικάτων σε σχέση με τη συμπεριφορά τους στην πράξη.
), problem of work organisation is seen from a more ideological viewpoint and which courd be a the unions reject rtrapr, i.e. which might solutions prolong the life of the capitalist system and involve the unions in responsibirities which they do not want.
Πράγματι, σε όλες σχεδόν τις χώρες, τα θέματα οργάνωσης της εργασίας έγιναν αντικείμενο διαπραγμάτευσης.
, naturally often contain far_reaching demands, are mostly on the question of work very critical In practice, ion.
Ωστόσο, σύμφωνα με την άποψη των συνδικάτων, οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας εξυπηρετούν πάρα πολύ συχνά τα συμφέροντα της διεύθυνσης των επιχειρήσεων και δε λαμβάνουν επαρκώς υπόψη τις ανάγκες των μισθωτών.
almost rn the unionsr view, the new forms of work organisation alr to o often serve the interests do not take sufficient account of management and needs of the of the employees.
Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας κατέληξαν συχνά σε μία τροποποίηση των παραδοσιακών ιεραρχικών δομών και σε μία αποκέντρο^ση της εξουσίας στην επιχείρηση.
New forms of work organisation have often led to a change in the traditional structure and to a decentral- isation of hierarchial power in the firm.
Συχνά, δημιουργήθηκαν νέα όργανα που είναι μερικά αυτόνομα σε σχέση με τις υπάρχουσες μορφές συνδικαλιστικής οργάνωσης στην επιχείρηση.
Frequently, partially set up which had independent lives of the company, alongside the their own within organisational existing structures of the union.
Αυτό που άλλοτε θεωρείτο σαν προνόμοιο του συνδικάτου στο παλαιό σύστημα των ρόλων μεταξύ της διεύθυνσης της επιχείρησης και των αντιπροσώπων των εργοδοτών είναι σήμερα κατανεμημένο σε πολλά όργανα.
trlhat the prerogative of the union in the old used to be role-praying the game with the representatives employersr works management and has now been sprit up among a number of bodies.
Τα συνδικάτα δεν μπόρεσαν ακόμα να λάβουν μέρος στις συνεδριάσεις των οργάνων αυτών, για να προωθήσουν το κοινό συμφέρον του συνόλου των εργαζομένων πριν από τα ιδιαίτερα συμφέροντα ομάδων τέτοιου είδους.
Nor have the unions arways succeeded in getting onto these new committees in order to subordinate their specific interests to the overall interest of the entire workforce.
Η στρατηγική των συνδικάτων έναντι της εισαγωγής νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας χαρακτηρίζεται από σύνεση και ετοιμότητα.
The trade union strategy in relation to the introduct- ion of work organisation is, therefore, new formsof and guarded.
0 μεγαλύτερος αριθμός των πειραμάτων που προορίζονται για την ανάπτυξη και την εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας οφείλονται σε πρωτοβουλίες που έλαβαν οι διευθύνσεις των επιχειρήσεων
The unions recognise the danger that some new forms of work organisation wirl lead to situations in the firm where the solidarity of the is by the increased use employees part-time of work undermined, e.g. and the resulting fragmentation of staff.
Όπως αναμένεται, υπάρχει πληθώρα τέτοιων πειραμάτων στον τομέα αυτό.
This arises from its traditional decision-making and control functions in relation to the internal organisation of the company.
Ωστόσο, το γεγονός αυτό διαφεύγει συχνά στις συζητήσεις.
The number of experiments made in area is legion.
Πραγματικά, περιοριζόμαστε μόνο στα σχέδια που υποστηρίζονται από το δημόσιο τομέα επειδή είναι καλλύτερα μελετημένα από τους επιστήμονες.
This this public is often forgotten in debate, because discussion which have tends to received be confined to state backing, the projects since they have been more scientifically researched.
Το ενδιαφέρον που έδειξαν οι εργοδότες για τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας διαφέρει ωστόσο αισθητά από τη μία χώρα στην άλλη.
Employers' interest in neur forms of work organisation, however, varies widely from country to country.
Το ίδιο ισχύει για τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων στον τομέα αυτό.
This applies equally to relations between employers and trade unions in this area.
Οι αιτιολογήσεις των εργοδοτών και οι στρατηγικές τους θέσεις σε εφαρμογή συνοψίζονται εδώ με συντομία.
Like the unions, the employers have a wide variety of ranging from a willingness to approaches, positively co-operate with the unions to efforts to exclude them altogether from discussions about new forms of work organisation and to leave the initiative entirely in the hands of the.management.
Για τους εργοδότες, η ανάπτυξη των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας προσφέρει στην επιχείρηση τη δυνατότητα προσαρμογής στην εξέλιξη της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης.
The development of new forms of work organisation enables the employer to adapt the iompany to in the changes process economic and social situation.
Αυτές οι νέες μορφές οργάνωσης εξετάζονται επίσης από την άποψη μιας μεγαλύτερης ευελιξίας στην παραγωγή, που επιτρέπει την καλλύτερη προσαρμογή σε νέα προϊόντα και σε νέες αγορές.
This of adaptation means the creation of a link between the economic objectives of the firm and the humanisation of of work. lrlhen an work organisation, employer wishes he compares the to test costs new forms the old of forms with the the technological new ones and the production looks at process.
Οι εργοδότες βρίσκουν μία άλλη αιτία στο γεγονός ότι είναι συχνά χρήσιμο να δοθεί μία νέα, από κοινωνική άποψη, εικόνα της επιχείρησης.
The new organisationar also from the point looked at production forms are flexibility of view of more in and greater adaptability to new products and new markets.
Τέλος, οι εργοδότες επιθυμούν να διαδραματίσουν
r t is a recognised fact that the introduction of new forms of work organisation which
2.3.1. ϊΐ£!£Ε2Ε2ϋ^ ,
lead to particularly