natgillin/translations-raw huggingface dataset:
έτσι 5 % τών ατόμων "δίνουν" 19$ τών απουσιών 10 % τών ατόμων "δίνουν" 30$ τών απουσιών 20$ τών ατόμων "δίνουν" ky% τών απουσιών
Several items of information (and questions) can be deduced from this model: a. a small variation (3-4%) in absenteeism is not significant; b. this demonstrates that the cost of absenteeism can be lowered by separating staff into categories: individuals who are very seldom absent are assigned to jobs for which the cost of a replacement would be high, etc; c. experiments that have resulted in a lowering of the absenteeism rate and in a reduction of the number of workers (through a technical innovation bringing increased productivity) must be viewed with a great deal of scepticism; for instance, taking the same model as 3 basis : removing 5% of the most persistently absent individuals lowers the rate to 17%; removing 10% of the most persistently absent individuals lowers the rate to 15.5%;
Λοιπόν, βρίσκουμε στά. δημοσιεύματα δτι σέ κάποιο συνεργείο οί απουσίες έπεσαν άπό 13,3# στά 8,5$ μέσα σ'ένα καί μόνο χρόνο, ενώ κατά τήν 'ίδια περίοδο ό αριθμός τού προσωπικού μειώθηκε άπό 44 σέ 28 άτομα.
Now we are told in the literature that in a certain workshop absenteeism fell from 13-3% to 8.5% in a single year, while during the same period there was a decrease in the number of staff from 44 to 28 persons.
Είναι δύσκολο νά πιστέψουμε δ­τι τά 16 άτομα πού έφυγαν διαλέχτηκαν στην τύχη.
It is difficult to believe that the 16 individuals who left were selected at random.
Τό 'ίδιο στην πραγματικότητα ισχύει καί γιά. τό άνά μονάδα κόστος τών διορθωτικών ενεργειών.
The same, in fact, applies to the unit cost of remedial action.
Π.χ., 'έχει βρεθεί δτι τό διορθωτικό κόστος γιά έναν απουσιάζοντα (οδηγό περονοφόρου) μπορεί νά. κυ­μαίνεται άπό μέχρι 20, αναλόγως τή λύση πού υιοθετήθηκε (αν­τικατάσταση - στάση παραγωγής).
It has, for instance, been found that the remedial cost for one absentee (fork-lift truck driver) can range from 1 to 20, depending on the solution adopted (replacement - stoppage of production).
Αυτή ή δεύτερη πλευρά, τής μή-γραμματικότητας τών φαινομένων πρέπει επίσης νά. τονισθεί.
This second aspect of the non-linearity of phenomena also needs to be stressed.
"Οταν λέμε ότι κινητικότητα εργατών ενός επιπέδου Ν κοστίζει ένα ποσό S, δέ σημαίνει στην πραγματι­κότητα ότι ά,ν μειώσουμε τό επίπεδο τής κινητικότητας στό -^- θά μειώσουμε καί τό κόστος της στό -¡τ- , γιά τόν πολύ καλό λόγο δτι
Stating that a labour turnover of level N costs a sum S does not actually mean that reducing the level of turnover to N/2 would reduce its costs to S/2, for the very good reason that not all these costs have the same fluidity, ie they are not all recoverable within the same period.
.αυτά τά διάφορα ε'ίδη κόστους δέν 'έχουν τήν 'ίδια ρευστότητα,, δηλ. δέν μπορούμε νά τά. επανακτήσουμε δλα μέσα στην 'ίδια περίοδο.
We can, for instance, quote the following figures for an example taken from the textile industry (NEDO, already cited): rate of labour turnover 6l% - cost 391 500 u, or 8.8% of the total wages bill.
Μπορούμε, λόγου χάριν, νά παραθέσουμε τά παρακάτω στοιχεία ενός παραδείγματος άπό τήν υφαντουργική βιομηχανία (NEDO, 'έχει ηδη α­ναφερθεί) :
When we examine the nature of the various remedial costs a little more closely, we find that they can be classified (in decreasing order of re covery) into the following groups: a. direct costs (overtime, wastage), which are flexible and quickly recoverable (146 500 u, or 37%); b. supervisory costs, which are recoverable in the short term, (a few months) provided that other duties are assigned to the supervisory staff (95 000 u, or 26%); c. lastly, structural costs (mainly administrative), which will probably not be recoverable unless there is a change in organization (150 000 u, or 37%).
Ποσοστό κινητικότητας εργατών 61$ - κόστος 39l500u η 8,8$ τού συνολικού λογαριασμού ημερομισθίων.
Reducing labour turnover to zero does not mean that the costs are re duced to zero, or at least neither quickly nor easily.
Ό καθορισμός άξιων τιμής σάν δείκτες είναι μιά. μή-γραμμική λειτουργία γιά δύο λόγους: α. ό ευρύς σκεδασμός τών μεταβλητών ύπό ανάλυση (σκεδασμός τού δείκτη καί τού άνά μονάδα κόστους τής διορθωτικής ενέργειας) β. ή μή-ρευστότητα (αν όχι υστέρηση) τού κόστους.
2.3 Conclusions Setting price values as the indicators is a non-linear operation, for two reasons: a. the wide scatter of the variables being analysed (scatter of the indicator and of the unit cost of remedial action); b. the non-fluidity (if not hysteresis) of the costs.
Αυτά είναι χαρακτηριστικά, καί όχι ενδεχόμενα σημεία σχετικά, μ' ένα, δεδομένο δείκτη, ένα. δεδομένο περιστατικό ή έναν δεδομένο παρατηρητή.
These are characteristics, and not contingencies associated with a given indicator, a given circumstance or a given observer.
Ό ευρύς σκεδασμός τών ύπό παρατήρηση φαινομένων δέν είναι ένα. μειονέκτημα πού μπορεί νά μειωθεί άν χρησιμοποιή­σουμε κάποια κατάλληλη μέθοδο: άν ακολουθούσαμε αυτή τή λογική θά. γυρίζαμε πίσω στίς μηχανιστικές έννοιες τής μελέτης 0 & Μ. Αντιθέτως, ό ευρύς σκεδασμός είναι εγγενής στά φαινόμενα ύπό παρατήρηση" συναντάται σ'όλες τίς ανθρωπιστικές καί κοινωνικές επιστήμες (καί παλαιότερα καί σέ όρισυένους τομείς τών φυσικών επιστημών).'Έτσι ή μόνη έλλογη λύση συνίσταται στην κατασκευή προτύπων τά, όποια τό λαμβάνουν υπόψη. Πρέπει, φυσικά, νά αναγνωρίσουμε δτι αυτά τά φαινόμενα (σκεδα­σμός καί μή-ρευστότητα.) έχουν μόλις βαθμιαία, εμφανισθεί κατά τή διάρκεια θεωρητικών καί πρακτικών μελετών.
The wide scatter of the phenomena under observation is not a fault that can be reduced by using appropriate methods: adopting that line of reasoning would bring us back to the mechanistic concepts of 0 & M. On the contrary, the wide scatter is intrinsic to the phenomena under observation; it is encountered in all the human and social sciences (and earlier in certain fields of the natural sciences). Thus, the only rational solution consists in constructing and using models which take account of it. It must, of course, be acknowledged that these phenomena (scatter and non-fluidity) have emerged only gradually in the course of theoretical and field studies.
'Όμως πιστεύου­με ότι προς τό παρόν οί παρατηρήσεις πού 'έχουμε κάνει δικαιο­λογούν τήν απόρριψη δλων τών μορφών γραμμικού υπολογισμού (πόσο κοστίζει μία. μονάδα απουσίας) - εκτός έάν, φυσικά, οί συγγράφεις είναι σέ θέση νά δικαιολογήσουν τήν υπόθεση τής γραμμικότητας.... πράγμα πού δέν έχουμε δει ποτέ.
But we believe that at the present stage the re marks we have made warrant the rejection of all forms of linear calculation (how much a unit of absenteeism costs) - unless, of course, the authors are able to justify the hypothesis of linearity ... a thing we have never seen.
'Άν καί μπορεί νά. μή χρειάζεται νά τεκμηριωθεί" τό γεγονός ότι μία. προσέγγιση μέσω κόστους είναι μία οικονομική προσ­έγγιση, παρ'όλα αυτά υπάρχει ανάγκη νά. πούμε, άν όχι νά δώσουμε ακριβή ορισμό, τί είναι οί μεταβλητές τού δυναμι­κού.
Although it may not be necessary to substantiate that an approach via costs is an economic approach, there is nevertheless a need to state, if not to define, what the variables of potential are.
Αυτός ό τομέας 'έχει μελετηθεί ελάχιστα, γιά. νά μή μιλήσου­με κάν γιά συστηματική κατάταξη, (παρ'όλο πού, κατά τή γνώμη μας, υπάρχουν τά θεωρητικά εργαλεία γι'αυτόν τόν σκο­πό), άλλα. είναι δυνατό νά. σχηματίσουμε μιαν ιδέα τού τομέα άπό μία βιβλιογραφία - πολλές φορές σχοινοτενή, συχνά άνι­ση - πού περιγράφει εμπειρίες αλλαγής τής οργάνωσης καί τών συνθηκών εργασίας κάτω άπό πίεση τού περιβάλλοντος.
Little study, let alone systematic classification, has been made of this field (even though, in our opinion, the theoretical in struments for this do exist), but it is possible to obtain an idea of the field from a literature - sometimes prolix, often uneven -describing experiences of change of organization and of working conditions under pressure from the environment.
'Όμως, πρέπει νά σημειωθεί ό βαθμός στον όποιον ή οικονομική καί οί συνθήκες εργασίας εμπλέκονται, ακόμα καί άν οι 'ίδιοι οί συγγράφεις δέν τό έχουν κάνει αυτό ρητά.
The extent to which economics and working conditions are involved must, however, be pointed out, even if the authors themselves have not done so explicitly.
Τά φαινόμενα πού παρακολουθούνται καί παριστάνονται γραφικά είναι λιγότερο ομοειδή άπό αυτά πού συζητήθηκαν στ.ό προη­γούμενο κεφάλαιο καί οί συμμετέχοντες πιό ποικίλοι.
The phenomena "plotted" are less homogeneous than those discussed in the preceding chapter and the parties are more various.
Δηλαδή οί συμβολές προέρχονται άπό: i . τόν κόσμο τών επιχειρήσεων (ευκαμψία) ii . τόν ερευνητικό καί τό πανεπιστημιακό χώρο (επιδημιο­λογία, ψυχολογία, δημογραφία.) iii. τό συνδικαλιστικό κίνημα.
Thus the contributions come from: i. the world of business (flexibility); ii. research and university quarters (epidemiology, psychology, demography); iii. the trade union movement.
Grossin Ή ετίδράση, τού χρόνου τού Πανεπιστημίου Nancy II: έργασίας_στήν_προσωπικότητα τού άτομου.
Gaffet and W. Grossin of the University of Nancy II:
Σύμφωνα μέ τους συγγράφεις:
Hypotheses According to the authors:
".... από τήν άποψη τού προσώπου καί τής ακεραιότη­τας του, οί συνθήκες χρόνου 'έχουν τή μεγαλύτερη σπουδαιότητα άπ'δλες τίς συνθήκες εργασίας οί όποι­ες χρειάζονται βελτίωση".
"... from the point of view of the person and his integrity, time conditions are of prime importance among all the working conditions which call for improvement.
Τά. προβλήματα τών κλιμακωτών διακοπών, μείωσης τών ωρών εργασίας, απουσιών, βελτίωσης τών συνθηκών ερ­γασίας, εργατικών ατυχημάτων καί ασθενειών ... δλα, βασικά εξαρτώνται άπό τήν ικανότητα η αδυναμία τού άτομου νά. έχει διαθέσιμο τόν προσωπικό του χρόνο..",
The problems of staggered holidays, reductions in working hours, absenteeism, improvement of working conditions, acci­ dents at work and illness ... all depend basically upon the ability or inability of an individual to make his personal time available ..."
Μέ τόν δρο "συνθήκες χρόνου" εννοείται : α. ή φύση τής εμπειρίας τής πίεσης τού χρόνου, καί β. ή διάρκεια τής πίεσης.
By time conditions is meant: a. the nature of the time pressure experienced, and b. the duration of that pressure.
Μέθοδος α.
Method a.
Τό Τεστ Eysenck, ακολουθούμενο άπό ερωτηματολό­γιο:
Eysenck test, followed by a questionnaire.
Οι δείκτες προσωπικότητας πού χρησιμοποιούνται είναι :
The personality indicators used were: i. referring to inner life neurosis, emotion, imagination, interest, delusion; ii. referring to subject/society relationships extroversion, sociability, influence, activity, breadth of outlook.
'Αναφορικά, μέ τίς σχέσεις υποκειμένου/κοινωνίας: εξωστρέφεια κοινωνικότητα επιρροή δραστηριότητα πλάτος αντιλήψεων β.
The study comes out overwhelmingly against work on output rates Although analysis of the relevant personality dimensions re veals that the "young worker on output rates" is initially clearly superior in terms of his inner life - this superiority being explained by the fact that these workers feel challenged by the strong time pressure they are under - their relationship with society has already begun to deteriorate. It is observed that these workers begin to withdraw into themselves.
Πληθυσμός: ήμι-είδικευμένοι καί ανειδίκευτοι εργά­τες σέ 30 εταιρίες στην ανατολική Γαλλία, πού χω­ρίζονται σέ τέσσερεις ομάδες σύμφωνα μέ δύο κριτή­ρια: i . ηλικία : νέοι/μεγάλοι
After 20 years' exposure to time pressure, the output worker's inner life has reached an equilibrium at a very impoverished level: "there is no ability to relate to the world, emotions are dead, imagination is dead, interest is dead".
Ü. τύπος εργασίας: αμοιβή ανά μονάδα χρόνου/άυοι- y
The subject's relations with society deteriorate steadily, and the withdrawal of the worker into himself is accentuated.
Παραχωρηθέντα μαινόμενα
Note by the literature group
Τό συμπέρασμα .τ^ς μελέττ]ς_είναι_συντριπτικά_κατά_ττ]ς έργασία,ς_μέ άμοιβτ) άνά μονάδα 522ΐ:2^Ι2£
If the results of this study are accepted, there is indeed a deteriora tion in the potential (psychological in this case) of workers which is linked to a form of work organization.
Μία μελέτη στίς εξυπηρετικές βιομηχανίες, σχετικά μέ εργασίες στην υπηρεσία τηλεφωνικών πληροφοριών, αποκάλυψε ένα παρόμοιο φαινόμενο.
Secondly, the reduction in the mental capacities of some workers con tributes to the rigidity of the enterprise (difficulty in adapting to other work, etc).
Μιά μελέτη στον μηχανολογικό τομέα (χειριστές τόρνου, χειριστές μηχανών επεξεργασίας) τό 1976. επιβεβαίωσε μιά. κατανομή εργατών κατά. ηλικία,ή ο­ποία ποίκιλε σέ διαφορετικά τμήματα τής επιχεί­ρησης.
Lastly, if dismissed (for any reason) these workers would probably be handicapped in seeking fresh employment without a long period of re training which would be expensive for the community; therefore they certainly form a "high-risk" population.
Έπεξτ]γτ]μα.τικοί_πα,ράγοντες
The Volkswagen experience shows that this deterioration is reversible by a change in organization, which obviously modifies the "working time".
86 χρόνο, χωρίς καμία διαφορά ανάμεσα σέ άτομα καί πού παρομοιάζει μέ έναν αρτιμελή εικοσαετή άνδρα".
A study in the motor industry in I969 indicated an age limit of around 40 for jobs on the production line, and differences in this age limit according to the type of assembly work (bodies or interiors).
- κατά. πόσο ή επιχείρηση διευρύνεται η συστέλλε­ται
"The study of subassembly work permits the assumption that at around 23/25 years of age the performance of the
- κατά. πόσο ή επιχείρηση είναι αστική η αγροτική ü . ειδικεύσεις:
16-18 years of age ..." iii. A study in the service industry sector on jobs in tele phone information services in 1975 revealed a similar phenomenon.
Υ· ο£_2Ϊ2ί2νομι.κε£_πλευρέ£
(lathe operators, milling machine operators, etc) con firmed a distribution of workers by age which varied in the different departments of an enterprise.
καί προκαλούν ii.τή μετάθεση τού εργάτη άπό τή δουλειά του, καταλή-
Explanatory factors The working conditions factors are: i. strict constraints as to time; ii. high rates of performance; iii. high levels of manual dexterity; iv. severe constraints as to posture; v. stringent visual concentration requirements; vi. type of working hours (shiftwork); vii. form of remuneration (output rates).
87 γοντας αναλόγως μέ τή γενική οικονομική κατάσταση) σέ :
More generally, the authors conclude that:
- ανεργία μεγαλύτερης η μικρότερης διάρκειας, μ' αυτό τόν τρόπο, δημιουργώντας έν πάσει περιπτώ­σει, πρόβλημα ανεργίας γιά. ένα μέρος του έργα.ζόμενου πληθυσμού στό γενικό οικονομικό επίπεδο.
Other factors which cannot be ignored: i. the nature of the business within which these jobs are done, ie whether the business is: expanding or contracting, traditional or involves advanced technology, urban or rural.
Συνθ2κες_έργασίαςΖ_ποσοστά ασθένειας καί θανάτου στους ^ειρι_στές_περιστροφικών τυπογραφικών μηχανών.
Working conditions, sickness and death rates among rotary printing machine operators
δ. χρήση ιατρικών φακέλλων, πού συνέταξαν βιομηχανι­κοί γιατροί γιά διάφορους τύπους πληθυσμού (. ανά­λυση τών διαφορετικών ποσοστών θνησιμότητας).
Methods An attempt was made to make an assessment of differential sickness rates within a single enterprise, based on: a. collective interviews; b. audiographic study; c. analysis of the weekly sleeping and eating pattern; d. use of medical files compiled by industrial doctors for various types of population (analysis of differential mortality rates).
88 β. π ,ηθυσμός χειριστών περιστροφικών τυπογραφικών μη­χανών, οί όποιοι δουλεύουν ακόμη.
Populations studied a. population of retirement age in three areas of work: rotary printing machine operators, dispatchers, compositors; b. population of rotary printing machine operators still working.
Μιά παράλληλη μελέτη τών διαφορικών ποσοστών θνησιμό­τητας έγινε μέ βάση δεδομένα, πού είχαν συλλέγει άπό τό 1952 γιά ένα επαγγελματικό ταμείο συνταξιοδότησης πού κάλυπτε τους τυπογράφους τού παρισινού τύπου καί δύο επαρχιακών ημερησίων εφημερίδων, άπό: α. μιά συγκριτική μελέτη τών ποσοστών θανάτου τών χει­ριστών περιστροφικών τυπογραφικών μηχανών, στοιχει­οθετών, καί διορθωτών β. τρεις αναδρομικές αναλύσεις
A parallel study of differential mortality rates was carried out from data collected by an occupational pension fund cover ing the printing staff of the Paris press and two provincial dailies since 1952, from: a. a comparative study of death rates of rotary printing machine operators, compositors and proof-readers; b. three retrospective analyses.
Πορίσμα,τα._τ^ς μελέτες
Findings of the study The adverse effects on health are greatest in the case of rotary printing machine operators; the sickness rate is higher, as is the death rate.
Τά δυσμενή αποτελέσματα στην υγεία είναι μέγιστα, στην περίπτωση τών χειριστών περιστροφικών τυπογραφικών μη­χανημάτων" τό ποσοστό ασθένειας είναι υψηλότερο, δπως είναι καί τό ποσοστό θανάτων.
"The adverse effects upon the health of rotary printing machine operators, in the form of illnesses or symptoms, are clear, especially if their frequency is compared with that in other vocational groups; their death rate is higher and they die younger."
'Επεξ]]γτ]μα.τικοί_παράγοντες
Explanatory factors Analysis of working conditions has revealed a number of criti-
89 β. υλικό περιβάλλον: επίπεδο θορύβου 98 μέχρι 110 dB, τοξική σκόνη, τεχνητό φως, δονήσεις, συνθήκες ζέ­στης γ. σωματικός κόπος: χειρισμός βαρών, μία μόνο σωματι­κή στάση, απώλεια ισορροπίας δ. διανοητικό φορτίο: επίβλεψη
64 cal factors: a. hours of work: night work 6 days per week; b. physical environment: noise level 98-110 dB, toxic dust, artificial lighting, vibration, hot conditions; c. physical burden: handling heavy weights, holding one position, loss of balance; d. mental burden: supervision.
Ή σχέση ανάμεσα σ^αυτούς_τούς_κρί.σιμους_πα.ράγοντες καί τά διαφορικά ποσοστά_άσθένεια.ς.
The relationship between these critical factors and the differential sickness rate
Οί συγγράφεις μάς λένε δτι, παρ'Ολο πού δέν είναι δυ­νατό νά αποδειχθούν άμεσες σχέσεις μεταξύ αίτιων (συν­θήκες εργασίας) καί αποτελεσμάτων (ασθένειες καί συμ­πτώματα), μπορούμε νά προσέξουμε τίς παρακάτω κύριες σχέσεις.
The authors tell us that, while direct relationships between causes (working conditions) and effects (illnesses and symp toms) cannot be proved, the following principal relationships can be pointed out:
ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ .
PATHOLOGY
ΣΤΑΣΕΙΣ
Cardiovascular disorders
ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ »
Digestive system disorders
ΧΕΙΡΙΣΜΌΣ
NIGHTWORK
Προβλήματα βάρους - παχυσαρκία,
Weight problems - obesity
ΣΥΝΘΗΚΕΣ
HOT CONDITIONS
ΤΟΞΙΚΗ ων
Respiratory disorders
ΘΟΡΥΒΟΣ m
Skin disorders
Χ *"*/ ΣΚΟΝΗ
TOXIC DUST
Ι θίκονομικές_πλευρές α.
Economic aspects a.
"Ενα μέρος τού κόστους βαρύνει τήν κοινότητα: i
A proportion of the costs is borne by the community: i. costs of time lost through illness; and also ii. costs resulting from the wastage due to premature with drawal from working life by part of the population of rotary printing machine operators.
. κόστος χαμένου χρόνου λόγω ασθένειας" επίσης
This withdrawal may take the form of early retirement for health rea sons, or premature death before retirement.
"Ενα μέρος τού κόστους βαρύνει τό άτομο: αυτό εί­ναι αποτέλεσμα συχνότερων κα,ί πρόωρων θανάτων αφού έχει σταματήσει νά, εργάζεται.
The cost to the individual may also be represented as a gain to the community if ixie time during which the pension is payable is taken into account.
Σημ.Τό κόστος γιά, τό ατομο μπορεϊ επίσης νά, παρουσια­στεί ώς κέρδος γιά τήν κοινότητα, εάν ληφθεί υπόψη ό χρόνο.ς_κα.τά_ττ) διάρκεια τού όποιου πλερώνεται r) σύνταξη.
"Whatever the age of retirement, the average period during which the pension is paid is (...) longest in the case of proof-readers (8.2 years) and shortest in the case of rotary printing machine operators (6.3 years), ..."
Abelbin , Smith X·0^ Murrel έχουν μελετήσει αυτά τά θέματα, άλλα ή ομάδα φαίνεται δτι διάλυσε πριν εφτά η οκτώ χρόνια.
Note by the literature group on epidemiological studies In the United Kingdom, Messrs Abelbin, Smith and Murrel have worked on these topics but the team seems to have broken up seven or eight years ago.
Στίς Κάτω Χώρες προσπαθήσαμε νά βρούμε πληροφορίες σχετικά μέ τή μελέτη (προφανώς αδημοσίευτη) τού κ. Kerkhoff τού Πανεπι­στημίου τού 'Άμστερνταμ.
In the Netherlands we have tried to obtain information on work (apparently unpublished) by Mr Kerkhoff of the University of Amsterdam.
Φαίνεται ότι οί Ευρωπαίοι ερευνητές σ'αύτόν τόν τομέα δέ βρί­σκονται (ή δέ βρίσκονται πιά) σ'έπαφή μεταξύ τους.
It seems that European researchers in this discipline are. not (or are no longer) in contact with each other.
θίκονομικές_πλευρές
Economic aspects These epidemiological studies, including the psychological study, strong ly highlight certain variables of potential which could provide indicators. tors.
Οί μεταβλητές δείχνουν πολλά, σημεία μετάβασης κόστους μεταξύ τού τόπου εργασίας καί τής κοινότητας άλλα μέχρι τώρα τίποτε δέν έχει μπει σέ μιά τυπική μορφή.
The variables signal many routes of transition of costs between work place and the community, but nothing has yet been formalized.
ΤΑΛΙΑ _( 197^-1980)
Trade unions and working conditions in Italy (1974-1980)
Αυτή ή ιστορία 'έφτασε στό στάδιο τής νομοθεσίας (Δεκέμβριος 1978 ), παί καθ'όλη της τή διάρκεια ή στρατηγική τών συνδικάτων συνεχώς επέμενε στή διάκριση μεταξύ ενός. κατά_συμβόλαιο επιπέδου καί ενός κατά κανόνα επιπέδου.
A long process began in the 1960s, taking as its theme: "health is not something money can buy; harmful working conditions must be eliminated"; this has reached the stage of legislation (December 1978), and throughout the process the trade-union strategy has constantly maintained a distinction between a contractual level and a standard level.
Άπό τό 1969 έχουν ορισθεί τέσσερεις ομάδες επιβλαβών παραγόντων (Fiom-Cgil):
Harmful factors Four groups of harmful factors have been defined since I969 (Fiom-Cgil): 1.
Αντικειμενική καί επιστημονική κόπωση (σωματική καί νευρική κόπωση).
Objective and scientific fatigue (physical and nervous fatigue). 4.
Επιβλαβείς παράγοντες πού παρουσιάζονται σάν αποτέ­λεσμα τής στάσης "επιστημονικής διοίκησης" ώς προς τίς συνθήκες εργασίας (μονοτονία, ρυθμός εργασίας, άγχος, φόρτος εργασίας μέχρι σημείου κορεσμού, δυ­σκολίες σωματικής στάσης) τά όρια τών όποιων δέν μπο­ρούν νά, καθοριστούν χωρίς τή γνώμη τών ενδιαφερομένων ομάδων.
Harmful factors arising from the "scientific management" attitude to work organization (monotony, rates of working, anxiety, workload imposed to saturation point, postural difficulties), the limits of which cannot be determined without the views of the group concerned.
ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ_ΤΗΣ_ΕΠΕΜΒΑΣΗΣ
Intervention methodology These four groups of factors have formed the basis of numerous surveys in the 1970s.
Σ'αυτές τίς τέσσερεις ομάδες παραγόντων βασίστηκαν πολυ­άριθμες επισκοπήσεις στή δεκαετία τού '70.
From this point the working environment has become one of the principal topics in negotiations aimed at a reduction in compensation and increased rights of intervention (following the line drawn at Rimini in 1972).
Άπ'αύτό τό σημείο, τό εργασιακό περιβάλλον έχει γίνει ένα. άπό τά κύρια θέματα τών διαπραγματεύσεων πού είχαν σκοπό μιά μείωση στην αποζημίωση καί αυξημένα δικαιώμα­τα επέμβασης (ακολουθώντας τή γραμμή πού συμφωνήθηκε στό Rimini τό 1972).
The instrument of this collective strategy is the uniform work ing group (uniform in relation to working conditions). Its aims are: observation, gathering and primary processing of data, and gaining the necessary knowledge to prevent and eliminate risks (in cooperation with trade unionists and health technicians).