natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το ενδιαφέρον που δείχνουν οι εργοδότες για τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας αυξήθηκε με θεαματικό τρόπο κατά τα τελευταία χρόνια.
The interest of of work organisation has employers in new forms grown considerably in recent years.
Αυτό εξηγείται αναμφισβήτητα από τη βούληση για τη διεξαγωγή πειραμάτων στον τομέα αυτό.
The experiments in i tiated by employers are mainly in the areas job of enlargement and job enrichment.
Πρέπει να προστεθεί εδώ ότι οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν νέα συστήματα οργάνωσης της εργασίας κυρίως λόγω του αναγνωρισμένου οικονομικού κόστους ορισμένων οργανωτικών ελλείψεων.
In other words, they exctude questions of safety and hygiene at work, because they feel that are covered these aspects the responsibility and are of by regulations people, mostly other state bodies.
Φαίνετ ι επίσης να υπάρχει μία σχέση μεταξύ του' μεγέθους της επιχείρησης και του τύπου του πειράματος.
r t should be added these firms introduce new forms here that organisation of work mainly because of the economic costs of certain organisational defects.
Μέχρι ένα ορισμένο μέγεθος, παρατηρείται ότι όσο μεγαλύτερη είναι η επιχείρηση, τόσο οι καινοτομίες που εισάγονται από τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας είναι σημαντικότερες.
They are usually firms which have internal troubles and/or difficulties in competing and feel_ they can come to grips with these problems by introducing new formsof work organisation. t/hen the experiments with new forms are examined in reration to it is clear the changes which generally prefer that employers they make, to proceed step by step and to shy away from fundamental the overalr structure of the firm' changes in experiment
Ορισμένα πειράματα δίνουν ώθηση στο σύνολο της χώρας.
The is onry extended to other areas
- 25 - με την εισαγωγή εναλλακτικών λύσεων σε θέματα οργάνωσης της εργασίας που είναι εφαρμόσιμα στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.
Nethenlands, for example, has of pirot function, whereby new forms assumed a sort work organisation of become models for the entire country.
Για όλα τα πειράματα, υπάρχει ένας αποφασιστικός παράγοντας για τους εργοδότες! πρέπει να στεφθούν μ'επιτυχία" με άλλους όρους, η επιχείρηση, με την εφαρμογή των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας προεξοφλεί μία σειρά βελτιώσεων για την εταιρία από την άποψη της ευελιξίας, της ενίσχυσης της ποιότητας των νέων προϊόντων και της εξέλιξης της αγοράς.
rn other words; the firm expects that the new wilr improve its flexibility, formsof - work organisation product quality and adaptability to new products, and changes in the market.
Βασίζεται επίσης σε θετικές επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις μεταξύ της διεύθυνσης και του προσωπικού χάρη στη συνειδητοποίηση των προσδοκιών των εργαζομένων και των οργάνων που τους εκπροσωπούν.
relations betweeri by expectations management and staff of the employees and their enabling the representatives to be taken into account.
Σε όλες τις περιπτώσεις κοινών πρωτοβουλιών, οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν να ομολογήσουν ότι τα πειράματα μπορύν να παρέχουν ικανοποιητικά αποτελέσματα και για τα δύο μέρη, ακόμα και αν οι στόχοι τους είναι θεμελιακά διαφορετικοί.
Germany, for alL initiatives are carried out example, almost joint basis, as on a this staters regulations is encouraged both by the ( getriebsverfassungsgesetz or
Η ύπαρξη των οργάνων αυτών τόνωσε συχνά την έναρξη περιαμάτων σε νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
Act and ülorker and Mitbestimmungsgesetz, participation Act) and the special tripartite between unions, relationships (concerted employers and the state action).
Τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι σήμερα συνοδεύτηκαν από σχετικά πλήρη μεταρρυθμιστικά προγράμματα.
llhenever initiatives are carried out on a joint basis, are agreed that the experiments can the social partners provide satisfactory results for both sides, even though their objectives are fundamentalry different.
Η γενική τάση τέτοιων κοινών πρωτοβουλιών δεν είναι πλέον τα μερικά αλλά τα μεγάλα συνολικά πειράματα.
The initiatives seem to be more wiaespreaa where there are structures for consultation and concerted action level.
Εμφανώς, αυτά τα πολύ μεγάλης έκτασης πειράματα στηρίζονται σε μία πορεία που προσανατολίζεται προς την κατεύθυνση των σχημάτων συμμετοχής.
These joint with new forms experiments red to further institutionar_ isation and to the formation of committees, groups which in addition to and other bodies at company level, with management is obriged.to work in future, co-operating with the worker participation bodies, already in existence.
Ως εκ τούτου, φαίνεται ότι η σημασία τέτοιων πρωτοβουλιών που αφορούν την εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας είναι σχετικά μικρή.
ls no longer comprehensive programmes of change in The general thrust of joint initiatives directed at partiar experiments, but at rarge- scale, comprehensive projects.
Πράγματι, το σύνολο των μερών ενδιαφέρεται από πολύ κοντά για την από κοινού ανάπτυξη νέων μορφών εργασίας και για τις γενικές γνώσεις των νεών κανόνων συμπεριφοράς.
They take into account the other factors as which affect the employees, such security, professional training iob and
Με τον όρο πολυεπιστημονική διαδι­κασία εννοείται ότι δε γίνεται παράθεση των επιστημών αλλά ότι η κάθε μία απ'αυτές οφείλει να ορίσει ξανά τις μεθόδους της και να τοποθετηθεί σε σχέση με τις άλλες (διεπιστημονική συνεργασία).
Research has played an important role in the deveropment of new forms of work organisation and in particular in the scientific anarysis of state-aided.
Μέσα στο πνεύμα αυτό, εμφανίσθηκαν τα τελευταία χρόνια τρείς κυρίως επιτυχημένες μορφές διαδικασκύν!
Research in carried out on the basis that this area is interdisciplinary approach can really only an to grips get with the present_day reality of the work situation.
- Η ε£χονομ^κΐ]_διαδικασίαι1Η διαδικασία αυτή συγγενεύει πολύ με τις κλασσικές μεθόδους ανάλυσης της εργασίας και
The old concepts belonging to the classical branches of had to be redefined in line labour science interdisciplinary with an approach.
- 27 - θέτει σα στόχο της την κατάρτιση κανόνων όσο το δυνατό γενικότερης αξίας.
Interdisciplinary,means, i l context, that the this just various disciplines do not that each discipline simply coexist, but its problems, taking redefines the others into account.
Η διαδικασία αυτή συνιστάται συχνά από τα συνδικάτα, διότι θεωρείται σαν ένα αντικειμενικό όργανο για την προστασία του εργαζομένου και της υ είας του.
In this sense, there have been which have emerged in recent years three approaches as promising: rhis approach is the one
~_M_H£0:álIÍ_lI!£_a£22IIl£i2!í2¿I32I3£_121¿_¿}!2i22á£2^I2£· - διαδικασία αυτή φέρει τα ίχνη αμερικανικών επιδράσεων.
Ihg_gfggnc[ig._gppf5g! which is most closely related to the classical methods analysis.
0 στόχος της διαδικασίας αυτής είναι η βελτιστοποίηση της παραγωγι­κότητας με τη σύγχρονη ικανοποίηση του προσωπικού.
It examines factors in the the motivating 'rmoraletr of the firm and the work organisation, the employees I job proponents of this satisfaction.
- Η Κοι_νωνικο-τε^νι_κη_διαδικασία.
The main approach are managers, senior production engineers and consultants.
Με τη διαδικασία αυτό, οι ίδιοι οι ενδιαφερόμενοι ενθαρρύνονται για να ξεπεράσουν τα προβλήματα οργάνωσης της εργασίας.
The motivational approach frequently results in the development of a aim the specifis company management philostiphy.
Η δημοτικότητα αυτών των διαφόρου διαδικασιών διαφέρει από τη μία χώρα της Κοινότητας στην άλλη.
research, which suggest any solution, but does not partners simply helps the to develop one.,
Το πολιτικό και κοινωνικό σύστημα των χωρών αυτών χαοακτηρίζεται από το γεγονός ότι βρίσκονται λύσεις μέσω πρακτικών εμπειριών παρά μέσω δεοντολογικών ιδεολογικοίν συζητήσεων.
The to the highlight pressures attempts hand, sociotechnical gap between, approach the one on the of the economic system and the position of the firn within this system and, other hand, the requirements on the people and needs of the working in the firm.
Δι_άδοση_και _BAR_χετάθεση__των_αποτλεσμ_άτων των ε£ευνών
The Member states with a Germanic culture have common characteristics which distinguish them countries.
Πρόκειται βέβαια κυρίως για ένα πρόβλημα γλωσσικών φραγμών αλλά επίσης σε μεγάλη έκταση για ένα πρόβλημα μεταφοράς και μετάθεσης των αποκτηθέντων γνώσεων από μία κατάσταση σε μία άλλη.
A feature of the political and social systems in solutions these pract- are sought through countries is that ical experiments through ideological debate.
Πολλοί εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι η πείρα που αποκτάται στην υπηρεσία μιας επιχείρησης, συχνά δεν μπορεί να διαβιβασθεί σε άλλες υπηρεσίες της ίδιας επιχείρησης.
RaI f i s a noticeable tendency pointed out, there an'rinstitutionalisation towards of confrictsrr, which is arso refrected in the research approaches.
Οι έρευνες που πραγματοποιήθηκαν σε μια ορισμένη επιχείρηση ή χώρα δεν μπορούν λοιπόν να εφαρμοσθούν στην ιδιαίτερη περίπτωση μιας άλλης ετοιχείρησης ή χώρας.
France or rtary, which tend to have countries, such as more confrontationar a sorution of their industriar conflicts, approach to the the integrated and con- certed approaches to research are less in evidence.
Η συχνά μεγάλη διάρκεια της διαδικασίας της μετάθεσης αποτελεί επίσης εμπόδιο στην προκειμένη περίπτωση.
Results rre-9rgg g[I3g rrg!- a 3 e -ap p,ugeliel about new forms of results generally speaking, not widely rnformation and research work organisation are, clrculated, €Specially from one country to another.
Κατά τις περιόδους προσαρμογής, οι επιχειρήσεις είναι σπάνια διατεθημένες να παράσχουν πληροφορίες όσον αφορά τις τρέχουσες εξελίξεις.
This is largely a question of language barriers, but it a considerabre extent due to difficulties in is arso to transferring and applying information from one s i tuati on to ano ther
Έγινε επίσης φανερό ότι υπάρχει επιτακτική ανάγκη για την εξάπλωση των γνώσεων στον τομέα των νέων μορφών οργάνωσης της
All of the changes in the work situation and work which describes them naturarly take the research place in a specific context and the experiences gained in one firm cannot be transferred to another, let alone from one country to another.
- 29 - εργασίας, για την προώθηση νέων μέτρων και νέων δομών σχολικής εκπαίδευσης και κατάρτισης που επιτρέπουν και ευνοούν την ανάδειξη νέων πρωτοβουλιών στον τομέα αυτό.
Many experts in one part of a firm often cannot be transferred to other research which has been carried parts. The ä particular out in firm or country cannot, therefore, be applied to a specific situation in another firm in another country.
Τη στιγμή αυτή, η διάδοση των πληροφοριών γίνεται κυρίως μέσω κυβερνητικών οργανισμών ή τριμερών οργάνων, εργοδοτικών οργανώσεων, επιστημονικών ή συνδικαλιστικών ινστιτούτων.
Another point which has emerged is that new training and educational measures and institutions must be created to disseminate knowledge in the area of new forms of work organisation.
Όλα αυτά τα όργα α, όπως και το ίδιο το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα, καταβάλλουν επίσης κάθε δυνατή προσπάθεια για τη στάθμ,ιση των πληροφοριών που έχουν αποκτηθεί μέσω των ερευνητικοί εργασιών.
At present, it is mainly the government organisations and tripartite bod.ies, employer associations, trade unions and scientific establishments which relay this information.
Με άλλους όρους, οι πληροφορίες αυτές δε θεωρούνται πλέον σα μία οριστική απάντηση, αλλά σα γενικές κατευθυντήριες γραμμές για την επίλυση ειδικο > ν προβλημάτων.
Foundation itself, are working on the infonmation obtained through research in order to make it relevant.
Δεδομένου ότι η μελέτη νέων μορφών οργάνωσης εργασίας αποτελεί ένα σχετικά νέο φαινόμενο που βρίσκεται σε φάση πλήρους εξέλιξης, θα επιχειρηθεί εδώ απλώς η σύνταξη ενός προσωρινού επιφυλακτικού απολογισμού σχετικά με το θέμα αυτό.
Since the study of new forms of work orgalrisation is a retatively recent phenomenon and still in the devel < lpment stage, we wjlr confine ourselves to a cautious attenpt to draw up an inLörim statement.of the successes and failures
Σύμφωνα με την άποψη της διεύθυνσης, πρόκειταΟ!
New forms of work onganisation always designäcl as solutions to and their management, employees look at the problems from
- για εξωτερικά προβλήματα που οφείλονται! στις δυσκολίες που παρουσιάζει ο ανταγωνισμός, στη δύσκολη κατάσταση της αγοράς, στην τεχνολογική πρόοδο και στην πίεση που προκύπτει, κλπ...
From the management point of view, there are: internal problemsr' such as bad working relations, absenteeism, hi gh staff turnover, etc.
Αντίθετα από την άποψη των μισθωτών, στόχος είναι η επίτευξη των εξής αποτελεσμάτων που απορρέουν από την εφαρμογή των véojv μορφών οργάνωσης της εργασίας!
external problem's, such: as difficulties in competing, a bad technologicaL developments and the resulting sales position, pressure for new investment, etc.
- ενίσχυση των ειδικεύσεων*
From the workers'point of viewr'however, new forms of trork organisation.
- καλλίτερη αμοιβή*
should achieve the following effects:
- τροποποίηση των παραδοσιακών ιεραρχικών προτύπων στην επιχείρηση.
- improvements in .,work assignment, jobs, the scope of discre tion/ variation in use of time and cooperation with corleagues; improvements
Εξάλλου, τα συνδικάτα θέτουν υψηλότερους στόχους κοινωνικής πολιτικής, όπως είναι η διεύρυνση της συμμετοχής των μισθωτών στη λήψη αποφάσεων στο εσο^τερικό της επιχείρ,σηςκαι στη γενική οικονομική πολιτική.
1n qualifications i improvements in the design of the workplace and working environment; improvements in pay;, changes in the traditional hierarchica'l models in the firm.
Θα αρκεσθούμε εδώ ν'ανοίξουμε τη συζήτηση.
Most of work ofthe.initiativesonnexr developments in forms organS.sation come from the management side.
Εφόσον πρόκειται για την "επιτυχία" των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας, είναι σκόπιμο να λεχθεί ότι, παρ'όλα τα πολυάριθμα τεκμηριωμένα αποτελέσματα των μελετών των ειδικών περιπτώσεων, που κατέληξαν σε μερικές βελτιώσεις της εργασιακής κατάστασης, επικρατεί κλίμα απογοήτευσης στους πολιτικούς κύκλους καθώς επίσης (και κυρίως) στους συνδικαλιστι­κούς (κύκλους), στις ενεχόμενες επιχειρήσεις και στους επιστημονικούς κύκλους, λόγω του ότι οι πραγματικές και μόνιμες αλλανές είναι τόσο λίγες.
However, it is noticeable whose industrial relations that, in countries is characterised system by co-operation, the unions have somewhat, whereas, in the traditionarly distanced themselves conflict-oriented systems like rtaly, the unions have to co-operate and even to take action
Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις έχουν, για οικονομικούς εν μέρει λόγους, παραιτηθεί από την εφαρμογή των πειραματικών μετρούν σε άλλες υπηρεσίες ή εταιρίες, ή διαφορετικά τα εγκατέλειψαν.
A question worth discussing, become more incrined on their own initiative. but just mentioned in passing here, is whether this can be seen converging as a of as an indication that the systems are result of the gradual growing together of the European community.
Τα συνδικάτα επικρίνουν κυρίως τον σχετικά περιορισμένο χαρακτήρα των τροποποιήσεων στο περιεχόμενο της εργασίας, τις περιορισμένες επιπτώσεις των πειραμάτων στις ειδικεύσεις, το γεγονός ότι δεν έγιναν ανακατατάξεις ή ήταν πολύ περιορισμένες, τα απειροελάχιστα αποτελέσ­ματα όσον αφορά το χρόνο ανάπαυσης και διαλειμμάτων, τις εν μέρει αρνητικές επιπτώσεις στην αγορά της απασχόλησηςκαι τη γενική αύξηση της απαιτούμενης απόδοσης.
As far as the the countries rlsuccessrr of the new forms of work organisation is concerned, it must be said that, despite the many in case studies, which have individual results, documented led to partial improvements in the is a feeling of disappointment in especialry in trade union ci.rcres, work situation, there politicar circles and in the firms involved changes were and among academics that a o few permanent implemented. rn some cases, for financiar reasons, the transfer experimental branch operations.
Όσον αφορά τους εργοδότες, τόσο στο επίπεδο των οργανώσεων τους όσο και των επιχειρήσεων, επικρίνουν κυρίίος την πολιτικοποίηση των πειραμάτων λόγω των απαιτήσεων που προέβαλαν τα συνδικάτα προς την κατεύθυνση της ανύφ(λ > στ ς των κλιμάκων
The firms involved did not extend or measures to other departments or unions are particularry criticaL of sright changes in the lack the rerativery progress on of the job contente, qualifications, question of the lack ofror limitedrprogresB in upgrading into higher wage brackets, the lack of results in the area of rest periods and breaks, the rather negative the labour market and the considerable increase in effect on performance requirements.
: κατάταξης και της διεύρυνσης των δικαιωμάτων παρέμβασης.
the other at association ievet, are hand, both particularly cri.ticar of
Επίσης, στον τομέα των κοινωνικών επιστημών παρατηρούνται τάσεις παραίτησης που οφείλονται κυρίως στο ότι ένας μεγάλος αριθμός των εφαρμοζομένου μέτρου έχει μοναδικό χαρακτήρα και ότι το πρόβλημα της μετάθεσης είναι σχεδόν ανυπέρβλητο.
The employers, oll rever and at company the poriticat loading of the demands for upgrading and increased experiments with union worker participation.
Όσον αφορά τα συνδικάτα, παρατηρείται ένα θετικό γεγονός, γνωρίζοντας ότι η μελέτη των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας προόδευσε τα: τελευταία χρόνια προς την κατεύθυνση μιας ισχυρής ευαισθητοποίησης
Labour have begun to display a hint scientists, too, particurarly of resignation, bepattse the measures carried out were once-off cases and many of because of the problem of apprying researqh,."'äindings, which
- 33 _ των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους στα προβλήματα του φόρτου εργασίας, της ειδίκευσης και των προσδοκιών για ένα γενικό εξανθρωπισμό της εργασιακής ζωής. ^ συνειδητοποίηση αυτή αναπτύχθηκε παρ'όλες τις οικονομικές δυσκολίες των τελευταίων ετών.
One positive aspect from point of view is the trade union the problem of that the efforts to tackle new forms of work organisation in recent years has served to make the workers to problems of and their representatives much more alive stress at work, skills and the demands for a general humanisation of working life.
Μαίνεται ότι έγινε δεκτή η σχέση μεταξύ της έλλειψης των επαγγελματικών προσόντων και της ανεργίας, κυρίως σε ότι αφορά την εισαγο)γή νέων τεχνολογιών στις επιχειρήσεις.
The connection between a low leveI of skiIl and unemployment nou, seemsto be recognised, especially in relation to the introduction of new technologies into industry.
Αυτή η ευαισθητοποίηση των μισθωτών στο πρόβλημα ευνοεί επίσης τους εργοδότες, κυρίως σε ότι αφορά την τεχνολογική επανάσταση στο σπίτι.
The organisation is bound a to be people current debate on work in solving problems in help this regard, because are already aware of the problem and, in most cases, willing to talk about it.
Μπορεί λοιπόν να διατηρηθεί η ελπίδα ότι, λαμβανομένων υπόψη των μεγάλων αναταραχών στον οικονομικό τομέα και της αύξησης των επενδύσεων προς την κατεύθυνση της ορθολογιστικής οργάνωσης, το πρόβλημα του εξανθρωπισμού της εργασιακής ζωής μπορεί στο μέλλον να θεωρείται και να επεξεργάζεται από όλες τις ενδιαφερόμενες πλευρές μέσα σε μία συνολική προοπτική, συμπεριλαμβανομένης και της πολιτικής.
It is to be hoped, especially in view of the economic the investments for rationalisat- situation and ion purposes, increase in the problem that of humanisation of work can be viewed and by those involved from a broad handted political, all point overa1l, even of view.
^_χώ£α
National
- Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας - Βέλγιο 1979 ( Ρ.,Ε.)
Surveys work work work org4nisation organisation organisation
- Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας - Ιταλία 1979 (Ι.,Ε.)
(rn. ) (france) united Kingdom lgzg the public service work organisation work onganisation work organisation of of of of of of of of of of ln
- Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας - Λουξεμβούργο 1979 (Ε.,Ξ.)
New forms New forms New forms New forms New forms New forms New forms New forms New forms New forms1980(rr.
- Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας - Κάτω Χώρες 1979 (Ε.,Ξ.)
The analysis of changes in work organisation.
θ£γ_άνωση της_εργαοαας2_Ει_δι_κές_μελέτες
- of new forms (consolidated
Fondazione Brodolini, Ρώμη Ι93Ι (Ι.,Ε.) 1982 (Ε.,Ε.,Ιί.,ϋα)
Participätion in
(Κοπενχάγη)
Institutionalised
Irish Productivity Centre, Δουβλίνο Ι98Ι (E)
Productivity
Συστήματα αμοιβών_!_ έ£ευνες_και_συνθετική_έκθεση
-ldagepaymentsystems--Vrrage Payment Systems -
- Συστήματα αμοιβών - Γαλλία 1982 (Ε.,Ε.)
' lreland, 1982 (fn.1 Italy, L982 (En., It. Luxembourg, 1982 (En.,
- Συστήματα αμοιβών - Ιταλία 1982 (Ι.,Ε.)
Irlage Payment Systems - hlage Payment Systems - hlage Payment Systems Wage Payment S5rstems-$Iage Payment Systems - l,{age Payment Systems - $Iage Payment Systems in
- Συστήματα αμοιβών - Λουξεμβούργο 1982 (Ε.,Ε.)
Netherlands, the European a lfork in consolidated The relation Organisation report.
Επαγγελματική Ηατά£τιση_και
Training Institut and the Organisation of üIork Europeen pour Concepteurs Industriels,
- Κατάρτιση και οργάνωση της εργασίας
of Work in Italy sui Sistemi Organizzativl, and the Organisation d i Ricerca Intervento
- Ασφάλεια και Υγεία στον τόπο εργασίας - Γαλλία 1980 (F.,E.)
Ireland 1980 (gn. ) Ita1y 1980 (nn.; Luxembourg 1980 (8n., Netherlands 1980 (8n., and Hea1th and Health and Health and Health and Health and Health and Health and Health at at at at at at at at the the the the the the the the
- Ασφάλεια και Υγεία στον τόπο εργασίας - Γερμανία 1980 (D.,B.)
,- Safety Safety Safety : Safety Safety Safety Safety Safety
- Ασφάλεια και Υγεία στον τόπο εργασίας - Ιρλανδία 1980 (Ε)
- united Kingdom r98o (En. )in the European Communities safety and Health at the workplace Safety and Health at the lilorkplace aconsolidatedreport.
Τ0Υ
OF THE
ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ
EUROPEAN FOUNDATION
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ lã
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 1984.
Designed & Printed by the European Foundation © Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1985.
Γιά τά δικαιώματα μετάφραοης η άνατυπωοης πρέπει νά υποβληθεί αί'τηοη Οτό Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, County Dublin, Ireland.
Σελίς
Introduction
Τηλεργασία Νέες μορφές εργασίας καί δραστηριότητος
New forms of work and activity Changes in industrial relations
Μεταβολές στά καθήκοντα της διευθύνσεως
Matters relating to the organisation and content of work and production 22 Changes in the functions of management 22
Χρόνος καί οικογένεια
TIME The organisation of time Time management Time and the family
Κοινωνική ένταξη καί ελεύθερος χρόνος
Social cohesion and free time Social cohesion between the groups which have free time available and those which have need of it
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού 'Ιδρύματος 1977-84.
Annex: Activities of the European Foundation 1977-1984
ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 1977-1984
ACTIVITIES OF THE FOUNDATION 1977-1984
Περιγραφή τών δραστηριοτήτων ερευνών, ενημερώσεως καί διανομής πληροφοριών του 'Ιδρύματος από του 1977 μέχρι σήμερα παρατίθεται στό συνημμένο παράρτημα.
The research, information and dissemination activities of the Foundation since 1977 are described in the annex to this document.
Ή εκπλήρωση τών στόχων καί της αποστολής του 'Ιδρύματος απαιτεί τήν ικανο­ ποίηση δύο θεμελιωδών προϋποθέσεων, οί όποιες είναι αλληλένδετες καί πρωταρ­ χικής σημασίας γιά τήν κατάστρωση του τετραετούς προγράμματος.
Amongst these objectives and tasks there are two interrelated and fundamental requirements, essential for the planning and formulation of the four-year programme.
0Í προϋποθέ­ σεις αυτές είναι ότι τό "Ιδρυμα θά πρέπει :
These requirements are that the work of the Foundation should: