natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ένας κώδικας μπορεί να δώσει πρακτική καθοδήγηση για την κατανόηση της εφαρμογής της νομοθεσίας μιας χώρας κατά των διακρίσεων, και να συστήσει μέτρα που αποσκοπούν στη μείωση των πιθανοτήτων παρανομιών.
The national reports show that some people still confuse 'positive action' with 'positive discrimination'. Employers can encourage the interest of those they are trying to attract, and take other positive steps, but should then select candidates solely on the basis of their suitability for that job.
Ένας κώδικας θα ενθάρρυνε τους οργανισμούς να υιοθετήσουν μια πολιτική ίσων ευκαιριών, και προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού κατά των διακρίσεων.
In the Netherlands the law allows the preferential treatment of minority applicants in the case of sufficient or equal qualification for a post.
Θα ήταν δυνατόν να υπάρξουν διαφοροποιήσεις μεταξύ των κωδίκων, δηλαδή θα μπορούσαν να συνταχθούν διαφορετικοί κώδικες που να αφορούν ειδικά σωματεία εργαζομένων και γραφεία ευρέσεως εργασίας, όπως,π.χ. στην Ολλανδία.
This does not, however, mean lowering the qualification requirement for the vacancy in order to recruit the minority applicant - this would be seen as unacceptable 'positive discrimination'.
Μέχρι σήμερα οι κοινωνικοί εταίροι της ΕΕ δεν μπόρεσαν να συμφωνήσουν σε έναν κοινό κώδικα πρακτικής.
Equality targets Equality targets consist of a figure of ethnic minority employees which employers would aim to reach by a specific date, both through positive action and through measures to eliminate direct and indirect discrimination.
Σ'αυτή περιγράφονται μια σειρά μέσων τα οποία έχουν συμβάλει θετικά στην πρόληψη των φυλετικών διακρίσεων στο χώρο εργασίας, και γίνεται μνεία διαφόρων πιθανών προσεγγίσεων
They may relate to numbers or proportions of under represented groups in particular jobs or grades, and be defined in relation to the percentage of ethnic minority population in the relevant area or local labour market.
Υπάρχουν Ευρωπαϊκές χιόρες όπου η απόκτηση ιθαγένειας δεν είναι εύκολη.
Antidiscrimination training The national reports show that a great deal of ignorance exists about the employment circumstances of migrants and ethnic minorities, and the discrimination they suffer.
Όμως. το πρόβλημα δεν ■ συνίσταται απλίός και μόνο στην απόκτηση ιθαγενείας. αλλά"στη δυνατότητα διατήρησης οΊπ/.ής ιθαγένειας.
Antidiscrimination training can form part of consciousness-raising activities on this issue, and is recognised as an important tool within the range of techniques for combating discrimination against migrants and ethnic minorities.
Σε. μερικές χώρες υπάρχουν· ρυθμίσεις οι οποίες καθιστούν δύσκολη την ίση μεταχείρηση των μεταναστών "δεύτερης γενιάς" στην αγορά εργασίας.
Whereas positive action training provides skills and knowledge to individuals to improve their own opportunities, antidiscrimination training is aimed at people who can affect the opportunities of others, and seeks to reduce discrimination by giving skills and knowledge or by changing attitudes or practices.
Οι διεθνείς συμβάσεις γιο. τις φυλετικές διακρίσεις, όπως η Σύμβαση^ 1 1 1 του Δ1Έ (ILO), έχουν ουσιαστικά αποτελέσματα τότε αόνο^ότοίν οδηγούν
O making people aware of the racism underlying their own attitudes and behaviour, and helping them to develop strategies to deal with it;
Γ προς και ενημερώνουν την αντίστοιχη εθνική νομοθεσία τορ κρο^Ου^ς,-* αέλουα.
The business case for equal opportunities The measures for employers suggested above can be described as 'voluntary', in that although they would be allowed for in law, they would
Τα παρακάτω μπορούν .να, ενσωματωθούν στη νομοθετική δράση κατά των διακρίσεων αττψ απασχόληση.
Some employers are motivated by broader moral and social concerns over the divisions in the social fabric which may result from unwarranted exclusion from opportunities of one section of the community.
Η νομοθεσία θα μπορούσε:
Their implementation does not, however, have to be simply altruistic.
□ να'απαγορεύσει τις διακρίσεις κατά των εργαζομένων και μετά την πρόσληψη*", αναφορικά με τους όρους εργασίας ή τις ευκαιρίες για κατάρτιση και προαγωγή
□ if qualified people are locked into a secondary labour market of poor and unskilled work, this is an inefficient use of human resources and a waste of talent;
□ γα απαγορεύσει την "πίεση για άσκηση διακρίσεων", δηλ. το να παρακινεί κάποιος ένα άλλο πρόσωπο να διαπράξει το αδίκημα των διακρίσεων ·
□ if workers are employed below their capacity, this can lead to poor motivation and low productivity;
Q να -απαγορεύσει τις φυλετικές προσβολές, παρενοχλήσεις, απειλές και εκφοβισμούς από τους άλλους εργαζόμενους
□ migrants tend to be a young population, and in some local labour markets form an increasingly significant proportion of school leavers.
.¡J να .προστατεύσει από εκφοβισμούς και αντίποινα άτομα τα οποία καταγγέλλουν διακρίσεις ή καταθέτουν στοιχεία για υπόθεση που έχει καταγγελθεί από τρίτο
Therefore, an employer who presents a negative image to ethnic minority young people may have difficulty recruiting appropriate trainees;
□ να δίνει στ'α·ίδια τα θύματα δικαίωμα άμεσης πρόσβασης σε κάθε είδους δικαστικές αρχές με στόχο την αποκατάσταση της νομιμότητας όσον αφορά τις 'διακρίσεις
□ the introduction of a well-managed equal opportunities programme which includes the accurate monitoring of both the existing workforce and new applicants can give new and helpful insights into aspects of the organisation's human resource management;
Ol να ποινικοτοοιήσει τις φυλετικές προσβολές, παρενοχλήσεις, την προπαγάνδα και γενικά κάθε πρόκληση φυλετικού μίσους.
Q if employers fail to recruit and use ethnic minorities in a culturally diverse region they will lose an opportunity to increase their attractiveness to potential customers;
Είναι επίσης σημαντικό να κάνει ο νόμος διάκριση μεταξύ άμεσων και έμμεσων διακρίσεων.
□ there is a danger of bad publicity if an organisation is suspected of operating racial discrimination.
Η σπουδαιότητα ενός φορέα
Whereas a high profile equal opportunities policy can be very good for the corporate image, a tribunal case for discrimination can severely undermine it.
Οι νόμοι κατά των διακρίσεων δεν μπορούν να έχουν α,ποτέλεσμα αν δεν συνοδεύονται από μια σειρά μέτρων για την εφαρμογή τους.
While it is true that there can be identifiable advantages for an employer in the introduction of equal opportunity measures, and that in some Member States individual employers have embraced them willingly, it is also true that without further encouragement by legal measures their widespread adoption is unlikely.
Μεταξύ αυτών είναι και η δημιουργία ενός φορέα ο οποίος
Even in countries such as the UK and the Netherlands it remains the case that there is relatively little incentive to encourage
ΤΟΜΕΊΣ ΔΡΆΣΗΣ θα συνεπικουρείται από το νόμο και από την κεντρική κυβέρνηση και θα έχει συμβουλευτικές αρμοδιότητες και αρμοδιότητες παραπομπής στη δικαιοσύνη.
AREAS FOR ACTION employers to adopt good practice in this area, over and above the avoidance of unlawful discrimination.
Η ύπαρξη ενός φορέα είναι βασικός δείκτης του ενδιαφέροντος μιας χώρας και της προόδου που έχει κάνει σε θέματα διακρίσεων.
There is therefore an argument for imposing greater requirements on employers to introduce equal opportunity measures.
Οι κυβερνήσεις ορισμένων κρατών έχουν ιδρύσει ειδικούς φορείς για την εφαρμογή της νομοθεσίας οι οποίοι αναλαμβάνουν νομική δράση και βοηθούν τους θιγόμενους να καταφύγουν στη δικαιοσύνη.
Recommendations for trade unions Unions have an important and special role to play in the integration of migrant workers both in the workplace, and in broader society.
Ένας φορέας θα μπορούσε να έχει αρμοδιότητες τόσο εκπαιδευτικές όσο και αρμοδιότητες επίσημης έρευνας, μαζί με τη δυνατότητα να παραπέμπει υποθέσεις στη δικαιοσύνη.
□ union educational programmes which tackle racism and discrimination. These should not simply cover, for example, issues of right extremism - they should also attempt to develop awareness on discrimination in the workplace and the union, and measures to tackle it;
Ένας φορέας για την εφαρμογή της νομοθεσίας μπορεί επίσης να εξουσιοδοτηθεί να συντάσσει και να υποβάλλει κώδικες καλής πρακτικής, συμβουλεύοντας τους εργοδότες τι θα πρέπει να κάνουν για να αποφεύγουν τις διακρίσεις.
□ the adoption of an equal opportunities policy and code of good practice with regard to the union's role as an employer itself, as well as in looking after the interests of its members;
Συμμόρφωση με τις προϋποθέσεις
□ a readiness to take vigorous action on employment grievances concerning racial discrimination, including a willingness to support victims as far as industrial tribunals;
Είναι δυνατόν η εθνική νομοθεσία μιας χώρας να επιτρέπει την καταπολέμηση των φυλετικών διακρίσεων μέσω διοικητικών ενεργειών, όπως, π.χ., μέσω της "συμμόρφωσης με τις προϋποθέσεις".
□ procedures for dealing with racial harassment at the workplace, with a readiness to take disciplinary action against union members guilty of racist action;
Η εμπειρία στις ΗΠΑ και στο Η.Β. δείχνει ότι η συμμόρφωση με τις προϋποθέσεις μπορεί να επιφέρει μεγάλη βελτίωση στις πρακτικές ίσων ευκαιριών στις εταιρείες που συμμετέχουν.
□ a commitment to countering racist propaganda, including involvement in national demonstrations and campaigns to raise public awareness on these issues;
Όπως και με τους νόμους κατά των διακρίσεων, χρειάζονται να ενισχυθούν και οι διάφορες πρωτοβουλίες κοινωνικής πολιτικής κατά του ρατσισμού και των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων ίσων ευκαιριών, των κωδίκων πρακτικής, της θετικής δράσης, της παροχής εκπαίδευσης και πληροφοριών καθώς και κατάρτισης. Ο νόμος
□ encouraging employers to take on board antidiscrimination measures by, for example, the inclusion of equal opportunity clauses in collective agreements, and encouraging employers to use voluntary measures such as codes of practice, fair personnel procedures for recruitment and promotion, etc;
ΠΡΌΛΗΨΗ TOY ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE
ΕΡΓΑΣΊΑΣ μπορεί να είναι χρήσιμος όχι μόνο για να απαγορεύει, αλλά και για να επιτρέπει, να ενθαρρύνει και να διευκολύνει.
□ encouraging migrants not only to join unions, but also to share union responsibilities, working to remove barriers which prevent migrant and ethnic minority workers from reaching union office.
Πολιτικές ίσων ευκαιριών
In general, unions should not simply restrict their activities to the workplace, but should also concern themselves with the broader position of migrant workers in society.
Οι νόμοι κατά των διακρίσεων έχουν ανάγκη να υποστηρίζονται από την εφαρμογή στο χώρο εργασίας πολιτικών ίσων ευκαιριών.
Increasingly, European unions are seeing it as important to secure rights and protection for all workers, including undocumented migrants.
Μια πολιτική ίσων ευκαιριών θα μπορούσε να περιλαμβάνει τα εξής:
This report has shown that formal measures against discrimination are undermined by the illegal labour market.
□ έλεγχο και καταγραφή των εργαζομένων που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες
Thus unions should make it a priority to extend protection to workers in the illegal labour market, including undocumented workers.
□ πρωτοβουλίες που να ενθαρρύνουν την προσέλκυση υποψηφίων εθνικών μειονοτήτων
The report describes how national reports were hampered by incomplete national statistics, and more specifically by lack of research on the experiences of migrants in employment, and on discrimination.
□ εκπαίδευση όσων είναι υπεύθυνοι για την προσέλκυση και την επιλογή προσωπικού ώστε να αποφεύγουν τις φυλετικές διακρίσεις
In many of the 15 Member States there was relatively little or no such research to refer to, little public awareness of discriminatory practices, and therefore little debate as to their implications for social exclusion.
□ μέτρα θετικής δράσης ώστε να εθαρρύνονται οι αιτήσεις από υποψήφιους που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες
The acceptance of a notion of 'no problem here' means there is little incentive for research, the absence of which then reinforces the idea that there is no problem.
□ εκπαίδευση για θετική δράση των εργαζομένων που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες
Some reports explicitly made the point that until broader awareness is achieved through identification and discussion of the various processes of discrimination and exclusion, there can be no progress in related social policy developments against exclusion.
□ διαδικασίες καταγγελίας πράξεων φυλετικής παρενόχλησης.
It is important to raise public awareness through comprehensive studies on the experiences of non-nationals of different ethnic backgrounds, including those who may be working illegally.
Έλεγχος και καταγραφή της εθνικότητας
In many countries at present, official statistics provide information only on foreign nationals.
Ο έλεγχος και η καταγραφή του εργατικού δυναμικού και των αποφάσεων που λαμβάνονται όσον αφορά την προσέλκυση υποψηφίων, την επιλογή,
Research will also need to be carried out on the circumstances of migrants in companies and trade unions before many key people in these organisations will be convinced of a need for anti-
ΤΟΜΕΊΣ ΔΡΆΣΗΣ τις προαγωγές και τις απολύσεις λόγω υπεραριθμίας, έχει μια θετική συμβολή σε περιπτώσεις τόσο αμέσων όσο και εμμέσων διακρίσεων.
AREAS FOR ACTION discrimination measures. When equal opportunities and antidiscrimination measures have eventually been adopted, there will need to be case studies of organisations which have operated them, in order to disseminate knowledge of good practice to others.
Το εθνικό προφίλ του εργατικού δυναμικού δίνει μια βάση για τη μέτρηση της προόδου.
Discrimination testing As argued elsewhere in this report, statistical indicators of inequality are not enough in themselves. Therefore, further types of research are needed.
Η εμπειρία στις ΗΠΑ έχει δείξει ότι οι εταιρείες συνήθως ανακαλύπτουν πλεονεκτήματα στην πρακτική της παρακολούθησης και καταγραφής, ακόμη και στο ότι η ίδια η διαδικασία της καταγραφής και της παρουσίασης των στοιχείων συστηματοποιεί σε κάποιο βαθμό τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής του προσωπικού και τα κριτήρια τα οποία ενδεχομένως να απουσίαζαν στο παρελθόν.
Discrimination testing, where people of different ethnic origin but having the same qualifications apply for jobs, is an invaluable way of finding out the degree of discrimination. Although the International Labour Office (ILO) is extending its programme of discrimination testing, in many countries no such discrimination testing has ever been carried out, and it is important that such work is undertaken as one of the first stages in a programme of research.
Δείγματα του είδους των μέτρων θετικής δράσης τα οποία θα μπορούσαν να υιοθετηθούν εφαρμόζονται σε μερικά κράτη μέλη.
Qualitative research can complement and add to the research already being done by exploring in detail the attitudes, motives and practices of key labour market players, including employers, trade unionists, and migrant workers themselves.
Αυτά περιλαμβάνουν την οργάνωση ειδικών εκστρατειών προσέλκυσης προσωπικού σε περιοχές εθνικών μειονοτήτων ή την αγγελία θέσεων εργασίας σε έντυπα των εθνικών μειονοτήτων.
It can bring to light practices in the labour market which contribute to the exclusion of migrants and ethnic minorities, even though they may not be motivated by racism or intentionally discriminatory.
Οι εθνικές εκθέσεις δείχνουν ότι μερικοί άνθρωποι εξακολουθούν να συγχέουν τη "θετική δράση" με τις "θετικές διακρίσεις".
Research on the illegal labour market The issue of discrimination and the illegal labour market is qualitatively different from the issues of employment discrimination and the 'second generation' being discussed in many EU countries.
Αυτό διαφέρει από τη χρήση "ποσοστώσεων" οι οποίες θα συνιστούσαν θετικές διακρίσεις.
The national reports describe the difficulty in discovering the detail of the over-exploitation
ΠΡΌΛΗΨΗ TOY ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE immigrant workers are subjected to.
Στην Ολλανδία ο νόμος επιτρέπει την ευνοϊκή μεταχείρηση των υποψηφίων που ανήκουν σε μειονότητες στην περίπτωση επαρκών ή ίσων προσόντων για μια θέση εργασίας.
International exchanges of information There should be international exchanges of experiences on issues such as citizenship and antidiscrimination legislation, the experiences of equal opportunities policies, etc. This is best co-ordinated by international organisations who could arrange such exchanges of information on a European level.
Αυτό, όμως, δεν σημαίνει μείωση των απαιτούμενων προσόντων για τη συγκεκριμένη θέση, προκειμένου να προσληφθεί ο υποψήφιος-μέλος της μειονότητας.
Managers and officials of companies and trade unions should meet with those from other countries to exchange both good and bad experiences in the field. For example, a meeting of personnel managers at a European level could be initiated, where managers from companies with an equal opportunity policy would inform their colleagues about the advantages of, and the problems concerning, such policies.
Αυτό θα αποτελούσε απαράδεκτες "θετικές διακρίσεις".
The European Union and initiatives launched by the European Commission or other European institutions can be valuable facilitators of such activities.
Όπου ένας οργανισμός επιθυμεί να προσελκύσει, παραδείγματος χάριν, αποφοίτους για επαγγελματικές θέσεις εργασίας, οι στόχοι πρέπει να καθορίζονται με βάση την εθνική αγορά εργασίας.
Even with the best measures, antidiscrimination law and practice will have a limited impact in the context of a general degradation of work.
Οι στόχοι δεν είναι "ποσοστώσεις" και δεν επιτρέπεται να επιτυγχάνονται με επιλογές βάσει διακρίσεων.
Anti discrimination protection can only be effective in the context of reasonable minimum standards of employment protection.
Εκπαίδευση κατά των διακρίσεων
At an EU level this issue has been addressed through the Social Charter and the social chapter of the Maastricht Treaty.
Οι εθνικές εκθέσεις δείχνουν ότι υπάρχει μεγάλη άγνοια γύρω από την κατάσταση στην απασχόληση των μεταναστών και των εθνικών μειονοτήτων και τις διακρίσεις που γίνονται σε βάρος τους.
Even in a country with strong antidiscrimination legislation, if standards of general employment protection are weak, then in practice the anti discrimination measures are significantly undermined.
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι εκπαίδευσης κατά των διακρίσεων. Μερικά από τα
In some countries with higher standards of general employment protection these often benefit migrant workers along with indigenous workers, but if antidiscrimination
ΤΟΜΕΊΣ ΔΡΆΣΗΣ διάφορα θέματα που αποτελούν το περιεχόμενο αυτής της εκπαίδευσης είναι τα εξής:
AREAS FOR ACTION measures are absent or weak, then its migrant and ethnic minority workforce are unable to seek protection against those extra disadvantages suffered only by visible minorities.
□ εξοικείωση με την ξένη κουλτούρα για να αποφεύγονται οι παρεξηγήσεις στο χώρο εργασίας
Clearly, what is needed are both elements: general employment protection measures, and more specific anti discrimination measures in all EU Member States.
□ βοήθεια να συνειδητοποιήσουν οι άνθρωποι τη δική τους ασυνείδητη ρατσιστική στάση και συμπεριφορά, και να διαμορφώσουν στρατηγικές που θα τους οδηγήσουν στο να τις ξεπεράσουν
Without a high general standard of employment protection, the existence of antidiscrimination laws will emphasise divisions in employment, with only those people with relatively secure jobs and the protection of a trade union being in a position to insist on their rights. Those more vulnerable and disadvantaged workers in marginalised employment with the least access to the law will find anti discrimination legislation almost irrelevant.
Q βοήθεια να συνειδητοποιήσουν οι άνθρωποι την ιστορία και τους μηχανισμούς του ρατσισμού και των διακρίσεων και βοήθεια να αναπτύξουν στρατηγικές για την καταπολέμηση της φυλετικής αδικίας
There is a danger of an increasing gap widening between those with reasonably secure, well paid work and those who are excluded from the labour market altogether or exist at the insecure margins of the labour market in various forms of precarious or 'atypical' employment.
3 βοήθεια στην κατανόηση του προγράμματος ίσων ευκαιριών ενός οργανισμού και των καθηκόντων που θέτει στα άτομα
A "dual" society in which wealth is created by a highly qualified labour force, using capital equipment based on advanced technology, and income is then transferred to the non-active, through social security payments, as the basis for some measure of social justice.
Ζϊ ερμηνεία της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων και της σημασίας της τόσο για τον οργανισμό όσο και για το άτομο.
An "active" society, in which there is a wider distribution of income, achieved by means other than social security transfers, and in which every person feels that she or he can contribute, not only to production, with all those who wish to work having a reasonable chance of access to employment, but also by participation in the life and development of society.
Οι ίσες ευκαιρίες βοηθούν τις επιχειρήσεις
It is argued that a "dual society" is unlikely to be socially cohesive.
Παρόλ'αυτά, πολλοί εργοδότες ήδη εφαρμόζουν αυτά τα μέτρα.
It will mean that some citizens will be doomed to long periods, even lifetimes, of unfulfilled potential at best and poverty at worst.
Η υιοθέτηση των μέτρων, όμως, δεν είναι απαραίτητα ένας απλός αλτρουισμός.
It will also mean the persistent undermining of the economic competitiveness of Europe, because where social cohesion is lacking there is a cost.
Παραδείγματος χάριν:
Therefore, it is argued, the
ΠΡΌΛΗΨΗ TOY ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE choice must be for the "active society".
Επομένως, ένας εργοδότης που παρουσιάζει μια αρνητική εικόνα στους νέους ανθρώπους της εθνικής μειονότητας μπορεί να συναντήσει δυσκολίες στην προσέλκυση κατάλληλων μαθητευόμενων.
"It alone can be socially cohesive, and indeed allows meaning to be given to the term: a society which aims to reduce inequalities generated by social and economic imbalances, not just by social transfer payments, but by offering the opportunity for participation to all."
□ Υπάρχει ο κίνδυνος αρνητικής δημοσιότητας εάν υπάρχει υπόνοια ότι στον οργανισμό λειτουργούν φυλετικές διακρίσεις.
When one marker of this dualism becomes ethnicity or colour, then the social implications of a "dual society" are even more severe.
Υπάρχει, λοιπόν, ένα επιχείρημα για την επιβολή αυστηρότερων κριτηρίων στους εργοδότες για την υιοθέτηση μέτρων ίσων ευκαιριών.
One way of assisting the access of all groups to employment and participation in the development of society is via both the legal and voluntary antidiscrimination measures discussed in this report.
ΠΡΌΛΗΨΗ TOY ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ
The 16 national reports were written by the following:
Τα Ευρωπαϊκά συνδικάτα θεωρούν όλο και σημαντικότερη τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και την προστασία όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των μη δηλωμένων μεταναστών.
Finland Elina Ekholm, Maarit Pitkänen, University of Helsinki Vantaa Institute for Continuing Education
Όμως, και όταν οι μετανάστες και οι πρόσφυγες αποκτούν την ιθαγένεια εξακολουθούν να υφίστανται φυλετικές διακρίσεις.
Netherlands Mitzi Gras, Frank Bovenkerk, University of Utrecht
ΠΡΌΛΗΨΗ TOY ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE A Summary
ΕΡΓΑΣΊΑΣ υπάρχουν περιορισμοί όσον αφορά την ερμηνευτική της αξία.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Διεθνείς ανταλλαγές πληροφοριών
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
ΣΕΙΡΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΑΡ. 26
INFORMATION BOOKLET SERIES BOOKLET No 26
Η Πρόληψη του Ρατσισμού στο Χώρο Εργασίας
Preventing Racism at the Workplace
- Σύνοψη
- A Summary
Αυτό το βιβλιάριο συνοψίζει τα κύρια ευρήματα από τις εθνικές εκθέσεις όλων των Κρατών Μελών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως και της Νορβηγίας πάνω στην πρόληψη του ρατσισμού στο χώρο εργασίας.
This booklet summarizes the main findings from national reports of all European Union Member States and Norway on the prevention of racism at the workplace.