natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πολλές από τις αρμοδιότητες τους τις αναλαμβάνει η ομάδα.
At union level, direct participation practices, such as quality circles, initially met with suspicion.
Πλην όμως, υπάρχουν ελάχιστες γνώσεις γύρω από τις συνέπειες της αναδιοργάνωσης των αρμοδιοτήτων.
In some cases - an example would be the CGT-FO in France - a position of strong opposition was adopted.
Αν και υπάρχουν μερικές ενδείξεις ότι σ'αυτές τις περιπτώσεις υψώνεται η εργατική κινητικότητα, τα ποσοστά απώλειας θέσης εργασίας είναι άγνωστα, τα δε προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην αγορά εργασίας τα μεσαίου βαθμού διοικητικά στελέχη, παραμένουν ως λευκό γράμμα.
In others, for example Ireland, Germany and Sweden, the decision was taken to engage in dialogue over the changes management wished to introduce, at the same time as taking steps to protect what were seen to be the union's vital interests.
Παρ'όλα αυτά, τα πορίσματα των ερευνών επίσης επικυρώνουν ότι οι στάσεις των χαμηλοβάθμιων και των μεσαίου βαθμού διοικητικών στελεχών έναντι της άμεσης συμμετοχής δεν είναι τόσο απόλυτες όπως φαίνεται εκ πρώτης όψεως.
At workplace level, direct participation has been met with apprehension, but rarely outright opposition, on the part of employee representatives.
Πολύ συχνά, παίρνουν πολύ θετικότερη στάση απ'ότι μας είπαν τα ανώτερα στελέχη, τα οποία απετέλεσαν την πρώτιστη πηγή των πληροφοριών μας.
Sometimes suspicion has turned into uninterest where the vital interests of representative bodies remained unaffected. More generally, employee representatives have responded positively.
Εξαρτάται, σε μεγάλο βαθμό, από την υποστήριξη που θα τους προσφέρουν τα ανώτερα διοικητικά στελέχη.
Sometimes they have taken the initiative in proposing changes themselves. Significantly, too, such instances cut across national and sectoral divides, making it difficult to detect patterns of action and reaction.
Εξ άλλου, τα μεσαίου βαθμού διοικητικά στελέχη προφανώς θα εξακολουθήσουν να είναι αναγκαία εκεί όπου εισάγεται η άμεση συμμετοχή.
change seems to have been most active where there are legally regulated works councils and/or a high level of trust between the parties.
Μπορεί να πέσει ο αριθμός τους, καθώς και πιθανόν να μεταβληθούν οι ρόλοι τους: ίσως μειωθούν οι εκ των άνω λειτουργίες, αλλά οι ρόλοι τους ως σύμβουλοι, παροχοί κατάρτισης και εμψυχωτές θα αποκτήσουν μεγαλύτερη οημασία.
Direct participation has led to tensions between different levels of employee representation. Where there is a dual structure comprising unions and works councils, for example, it has been found that rifts can appear between representatives at the different levels: works councillors may be attracted by the benefits direct participation brings to their workplace, whereas trade union officials may be guided by wider policy concerns.
Το κλειδί γι'αυτά τα νέα καθήκοντα είναι η εκπαίδευση τους ώστε ν'αποκτήσουν διαπροσωπικές δεξιότητες.
Similar rifts can arise where representative structures are characterised by a combination of full-time trade union officials and local trade union representatives elected by members at the workplace.
Εχουν εκφραστεί ζωηρές ανησυχίες σχετικά με τις επιπτώσεις της άμεσης συμμετοχής πάνω στις παραδοσιακές εκπροσωπευτικές δομές.
In some countries the social partners differed strongly in their views on the impact of direct participation on representative structures.
Δεν υπάρχει κανένα στοιχείο που να μαρτυρεί ότι κίνητρο της διοίκησης ήταν η πρόθεση να υποσκάψει τις εκπροσωπευτικές δομές.
In most cases, however, it seemed that the view of direct participation as a threat to trade unionism and collective bargaining, widespread in the 1980s, has been replaced by a more pragmatic approach.
Σε επίπεδο συνδικάτων, ορισμένες πρακτικές της άμεσης συμμετοχής, όπως οι κύκλοι ποιότητας, αρχικά προκάλεσαν υποψίες.
Only a limited number of cases was reported of management taking advantage of change to withdraw recognition from trade unions or employee representatives.
Σε μερικές περιπτώσεις -παραδειγματικά, στην CGT-FO της Γαλλίας - ελήφθη θέση έντονης αντίστασης.
More positively, the relatively slow diffusion of direct participation was seen as offering opportunities for negotiation or codetermination, and sometimes for developing new representative strategies involving closer contacts with employees in a period of extensive change.
Αλλού, λ.χ. στην Ιρλανδία, Γερμανία και Σουηδία, τα συνδικάτα απεφάσισαν να συζητήσουν τις μεταβολές που προτίθετο να κάνει η διοίκηση, ενώ ταυτόχρονα θα λάβαιναν μέτρα ώστε να υπερασπίσουν ό,τι θεωρούσαν ως ζωτικής σημασίας συνδικαλιστικά συμφέροντα.
Where the introduction of direct participation had been with the approval of the works councils or trade unions, the key issue of the relationship between direct and indirect participation became that of distinguishing and linking their respective roles.
Γενικότερα όμως, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ανταποκρίθηκαν θετικά.
It remains to be seen what the long term effects of direct participation are.
Μερικές δε φορές, ανέλαβαν την πρωτοβουλία να προτείνουν μεταβολές οι ίδιοι.
A lingering concern is that, in encouraging individualism, direct participation threatens the collectivism on which trade unions and collective bargaining are based.
Η άμεση συμμετοχή έχει προκαλέσει τεταμένες σχέσεις μεταξύ των διαφόρων ειδών εκπροσώπων των εργαζομένων.
Time, effort and resources, and above all management commitment are essential. In particular, the investment in training required must not be underestimated.
Τα στοιχεία από τις έρευνες μαρτυρούν ότι ο εργαζόμενος προτιμά να χειρίζεται ο ίδιος τα προβλήματα που συνδέονται με το έργο του.
Introducing the 'blueprints' of quality circle congresses and national Quality Circle Associations often led to complicated bureaucracy. Most significantly, quality circles did not directly affect existing organisational structures.
Οι περισσότεροι όμως παραδέχονται ότι, όσον αφορά άλλα θέματα, χρειάζεται να υπάρξει συλλογική δράση προκειμένου να αντιμετωπιστεί η διοίκηση, καθώς και ότι οι αποτελεσματικές εκπροσωπευτικές δομές είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση αυτής της δράσης.
Instead, they created parallel structures leading to confused work roles, responsibilities and power arrangements. This created resistance from first-line and middle managers, who were encouraged to see quality circles as little more than an activity they had to take responsibility for in addition to their normal jobs.
Δεν υπάρχει πια η αίσθηση ότι ο ρόλος των συνδικάτων κινδυνεύει από την άμεση συμμετοχή, με την προϋπόθεση όμως ότι το εργατικό δυναμικό θα έχει μάλλον καλή διοργάνωση.
Critically, when management did not take quality circle suggestions seriously, lack of interest almost invariably followed. Higher skilled and white-collar employees, in particular, wanted their contribution to lead to results.
Δεν είναι ακόμη γνωστές οι απώτερες επιπτώσεις της άμεσης συμμετοχής.
The evidence suggests that these factors are not sufficient to ensure the success of group work. Especially important are the inter-personal skills needed to work easily in a group.
Έμμονη ανησυχία είναι ότι η άμεση συμμετοχή, εφ'όσον εμψυχώνει τον ατομικισμό, θα απειλεί τη συλλογική δράση στην οποία στηρίζονται οι συνδικαλιστικές ενώσεις και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις.
This means, as demonstrated by the practices of Japanese companies in the USA as well as in Europe, new forms of personnel testing and screening. Clearly, these are easier to introduce in 'greenfield' operations, with which advanced forms of group work tend to be associated, rather than long-
Επιτυχία και αποτυχία άμεσης συμμετοχής.
For group work to function properly and be productive, additional training of employees is considered a necessity and is carried out in most cases.
Πολλά απ'αυτά, όπως και υποβάλλει η μελέτη EPOC, βασικά είναι απλούστατα αλλά και σημαντικά.
Companies apply different training schemes of various durations to enable their workers to become multi-skilled.
Απαραίτητα συστατικά είναι ο χρόνος, η προσπάθεια και οι πόροι, αλλά πάνω απ'όλα, η δέσμευση των διοικητικών στελεχών.
Rarely is vocational training left to the group members themselves.
Ιδιαίτερα, όμως, πρέπει να προϋπολογιστεί σωστά η επένδυση που θα χρειαστεί για την παροχή εκπαίδευσης/κατάρτισης.
As in the case of quality circles, many commentators point to the 'social dimension' of group work and the need for 'social skills'.
Αυτή θα επέλθει μόνο μέσω της αναθετικού χαρακτήρα συμμετοχής.
The various training schemes and the time and money invested in fostering social skills testify to the seriousness with which most companies try to cope with this problem.
Οι κύκλοι ποιότητας προσφέρουν παραδείγματα που απεικονίζουν μερικά απ'αυτά τα σημεία.
The remuneration system is a key issue in group work, creating conflict and sometimes even being responsible for terminating experiments altogether.
Σε πολλές περιπτώσεις, στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ, οι κύκλοι ποιότητας καθιερώθηκαν απομονωμένοι.
Ideally, some commentators suggest, a team-based pay approach requires that group members should receive equal pay.
Αυτό έπληξε ιδιαίτερα την εκμάθηση των κοινωνικών, ή "υποκειμενικών", δεξιοτεχνιών, αναγκαίων ώστε να είναι αποτελεσματική η ομαδική εργασία.
Others, however, suggest that this is not practicable.
Η έλλειψη αυτών αποτέλεσε σοβαρό εμπόδιο, ενώ στην Ιαπωνία ελήφθησαν ως δεδομένο λόγω της μεγάλης πείρας που υπήρχε σχετικά με την ομαδική εργασία.
A salary plus bonus system is easy to administer, but conflicts often arise about the proper bonuses.
Σημαντικότατο είναι το ότι οι κύκλοι ποιότητας δεν έθιξαν απ'ευθείας τις
In Europe and in the USA, the trend appears to be towards skill-based pay, enhanced by various individual and/or group performance elements.
προϋπάρχουσες οργανωτικές δομές, αλλά δημιούργησαν παράλληλες δομές, πράγμα που οδήγησε σε σύγχυση των εργασιακών ρόλων, ευθυνών, και διακανονισμού της εξουσίας.
urprising as it may seem, the survey evidence does not allow us to establish the extent of direct participation, let alone compare and contrast the
Εξ άλλου, ήσαν υπερβολικές οι προσδοκίες από τους κύκλους ποιότητας.
The Extent of Direct Participation: Europe in Comparative Perspective experience of different countries.
Εκεί που δεν έγιναν εμφανή άμεσα αποτελέσματα, οι σχετικές διοικήσεις συχνά έχασαν τον ενθουσιασμό τους και τους κατήργησαν.
Most surveys are country-specific. Most are also concerned with manufacturing only - and, in some cases, the automotive sector - to the neglect of the service sector, which is responsible for the bulk of employment.
Υπό την πίεση της προθεσμίας για την παραγωγή των προϊόντων, ορισμένα διοικητικά στελέχη, ατομικά, είτε αγνόησαν τις προτάσεις που υπέβαλαν οι κύκλοι ποιότητας είτε έδειξαν καθαρά ότι ήσαν μάλλον ασήμαντες.
To complicate matters further, they are characterised by extreme diversity in the issues investigated and methods applied, as well as the depth of measurement and analysis.
Οι εργαζόμενοι παραπονέθηκαν ότι η συμμετοχή δεν ήταν και πάντοτε όσο οικειοθελής την παρουσιάζει η θεωρία.
In some countries, such as Austria, Denmark and Finland, the evidence comes from employee surveys only.
Σε περιπτώσεις που οι δραστηριότητες των κύκλων ποιότητας δεν περιορίστηκαν στις εργάσιμες ώρες, πάλι δημιουργήθηκε αντίδραση και υπεβλήθησαν αιτήσεις για πρόσθετες πληρωμές.
In others - Greece, Italy and Spain are examples - the emphasis is on a very limited range of practices such as quality circles.
Κρίσιμο παράγοντα αποτέλεσε η στάση της διοίκησης: οποτεδήποτε η διοίκηση δεν πήρε σοβαρά τις προτάσεις του κύκλου ποιότητας, κάθε ενδιαφέρον εξαφανίστηκε.
For Germany, the evidence is limited to management consultancy research, a panel survey of group work in mechanical engineering, and a representative workforce survey of group work.
Οι εξειδικευμένοι καθώς και οι υπάλληλοι γραφείου, ιδιαίτερα, ήθελαν η συμβολή τους να έχει αποτελέσματα.
In Belgium, France, the Netherlands, Portugal, Sweden, United Kingdom, the USA and Japan, there are more general surveys.
Κι'ακόμη, η ιδιότητα ως μέλος κύκλου ποιότητας θεωρήθηκε ότι συνοδεύεται από 'εξωτερικά' οφέλη όπως η βελτίωση των προοπτικών προαγωγής, απολαβών και άσκησης εξουσίας.
They are based on different samples, however, ask different questions and focus on different types of direct participation. They are therefore hardly comparable.
6.2 Μερικά συστατικά της επιτυχούς ομαδικής εργασίας
Even though the survey evidence is fragmentary, one conclusion is inescapable: direct participation, notwithstanding the widespread publicity, is practised in a minority of European workplaces only.
Η ερευνητική ανασκόπηση υποβάλλει ότι η καθιέρωση της ομαδικής εργασίας είναι χρονοβόρα.
It is unlikely, for example, that more than a quarter of workplaces in the EU have suggestion schemes or workforce surveys.
Σε μια Σουηδική επιχείρηση ABB, λ.χ., οι ενδιαφερόμενοι υπολόγισαν ότι πήρε οκτώ χρόνια.
Probably no more than 15 per cent use quality circles. The proportion with group work is almost certainly even less and the number with high performance work systems negligible.
Πώς θα γίνει σωστά η εισαγωγή της
It also seems clear that, however inadequate the data, Europe is some way behind Japan and the USA in practising direct participation.
δοθεί η ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν την πείρα και τις γνώσεις τους κατά τη διαμόρφωση των μεταβολών που συντελούνται.
over 1,000 employees said that employees were involved in group work in manufacturing and more than 80 per cent in services. The proportions of companies with quality circles (92 per cent and 70 per cent respectively) were also substantial.
Αυτό ισχύει πρωτίστως για τον κάθε εργαζόμενο ατομικά.
More surprising, given many commentators' concerns about the relative lack of progress in the USA, this country also appears to be in advance of Europe.
Πρέπει επίσης να παρέχεται εκτενής και συνεχής κατάρτιση που να περιέχει ευκαιρίες για τη δοκιμή και τροποποίηση των νέων τρόπων εργασίας, κατά την απόκτηση πείρας.
One major recent survey found that just over one-third of the sample of large US companies had at least two of the four practices cited, i.e. self-directed work teams, job rotation, problem solving groups (including quality circles) and TQM.
Τα σχετικά στοιχεία, όμως, υποδείχνουν ότι αυτά δεν αρκούν για την επιτυχία της ομαδικής εργασίας.
At this stage it is only possible to speculate about the reasons why the incidence of direct participation in Europe is so low.
Προκειμένου να εργαστεί κανείς άνετα μέσα σε ομάδα, είναι ιδιαίτερα σημαντικές οι διαπροσωπικές δεξιότητες.
Management would appear to be the key - employees are in favour and there is more support from trade unions than might have been expected.
Στα τελευταία, εξ άλλου, προκύπτουν και βασικά θέματα που αφορούν την ισότητα ευκαιριών.
Despite the widespread support it receives in management circles, the rhetoric of 'empowerment' has yet to be put into practice in the great majority of organisations.
Κατάλληλη εκπαίδευση/κατάρτιση
Direct participation is not an easy option for management for the reasons discussed earlier.
Η επαγγελματική κατάρτιση σπάνια εναπομένει στα ίδια τα μέλη της ομάδας.
Other things being equal, however, the same applies in Japan and the USA.
Προς αμοιβές βασιζόμενες σε δεξιοτεχνίες
The answer may lie in differences in industrial relations systems.
Φλέγον θέμα στην ομαδική εργασία αποτελεί το σύστημα αμοιβών, θέμα που δημιουργεί συγκρούσεις και, που και που, προκαλεί την τερμάτωση του εγχειρήματος.
Representative participation is weak or non-existent in Japan and the USA compared to Europe - it may be that in Japan and the USA direct participation is a substitute for representative participation and vice versa in Europe.
Μερικοί σχολιαστές προτείνουν ότι, ιδεατικά, η πρόσβαση σε αμοιβές βάσει ομάδας απαιτεί να έχουν τις ίδιες απολαβές όλα τα μέλη της
Another possibility is that differences in the nature and extent of competition may be significant - in many sectors European companies may not yet be experiencing the same intensity of global competition that has become a feature of the motor vehicle and electronics sectors and may see little or no competitive advantage to be gained from abandoning traditional forms of work organisation.
)μάδας.
The importance of direct participation is its potential.
Άλλοι λένε ότι ότι αυτό δεν είναι εφικτό.
The social partners are aware of the potential of direct participation.
Στην Ξυρώπη και τις ΗΠΑ, μάλλον συνηθίζεται οι απολαβές να βασίζονται στις ειδικότητες, με επιδόματα ανάλογα με ορισμένα στοιχεία της επίδοσης, είτε ατομικής είτε ομαδικής.
Overall, however, attitudes on direct participation are less confrontational than might have been expected. There is a recognition, moreover, that direct participation requires investment, attention, time, cultural change, and also a measure of co operation, or at least dialogue, between the social partners, if is to bear fruit in the long term.
Η έκταση της Άμεσης Συμμετοχής: η Ευρώπη υπό συγκριτικού πρίσματος
nature and extent of direct participation, the methods of its regulation, and views about the factors making for success and failure.
Συμμετοχής, ούτε βέβαια να συγκρίνουμε ή να αντιπαραθέσουμε τις εμπειρίες από διάφορες χώρες.
Step two will be a programme of case studies throughout the EU, developed on the basis of the survey and using a standard approach in each country, to explore the regulation of direct participation and its effects in key areas such as payment systems, hours of work, training and development, equal opportunities and employment.
Συνεπώς, δεν είναι πράγματι συγκρίσιμες.
Further round-tables are also planned.
ιιθανότητα οι κύκλοι ποιότητας υπάρχουν σε κάτω του 15% των επιχειρήσεων, "ο ποσοστό όπου ασκείται ομαδική εργασία είναι ακόμη μικρότερο, ο δε αριθμός ;ων επιχειρήσεων μα εργασιακά συστήματα υψηλών επιδόσεων είναι αμελητέος.
Q Contrary to what the widespread interest might suggest, the number of workplaces in Europe with direct participation, particularly of the advanced forms, is very small and, most probably, less than in either the USA or Japan.
Αξιόλογα ήσαν ;πίσης και τα ποσοστά των εταιρειών με κύκλους ποιότητας (92% και 70% ιντιστοίχως).
□ Direct participation does not seem to be as easy and/or obvious an option for the management of many organisations in Europe as most pundits proclaim.
Η άμεση συμμετοχή δεν είναι εύκολη υπόθεση για τη διοίκηση, για τους λόγους που σχολιάσαμε ανωτέρω.
They suggest that the assumption that seems to underpin the policies currently being pursued, namely that any obstacles to the introduction of direct participation are to be found on the supply side, is seriously flawed.
Εφ'όσον οι λοιποί παράγοντες παραμένουν σταθεροί, όμως, το ίδιο ισχύει στις ΗΠΑ και την Ιαπωνία.
Supply side considerations are important and initiatives such as the ADAPT programme of training and development very necessary.
Το μυστικό πιθανόν να κρατούν οι διαφορές που ενέχουν τα συστήματα εργασιακών σχέσεων.
These initiatives do not address the main problem, however, which is the reluctance of management in many organisations to shift from traditional forms of work organisation.
ο καλύτερο θα είναι η άμεση συμμετοχή να ιδωθεί ως διαβουλεύσεις και ανάθεση. Σύμφωνα με το πρώτο, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται, αλλά και
If they wish to promote high performance work systems based on the direct participation of employees, policy-makers will have to face up to the task of persuading these managements to adopt them.
Σύμφωνα με το δεύτερο, δίδεται στους εργαζομένους το δικαίωμα να λάβουν αποφάσεις και να δράσουν σχετικά.
Although the incidence of direct participation in Europe is as yet relatively low, there is also a finding of this review which national-level policy makers may wish to ponder.
Η μεγάλη σημασία της άμεσης συμμετοχής έγκειται στις δυνατότητες που ενέχει.
It is that direct participation generally has beneficial effects, but some forms do not.
Εκ πρώτης όψεως, προσφέρει την ευκαιρία να επιτευχθούν δύο στόχοι που, μέχρι τώρα, φαίνεται πως ήσαν αντιφατικοί.
This is especially true, the evidence from Japan and North America suggests, of some forms of lean production.
Οι κοινωνικοί εταίροι είναι εν γνώσει των δυνατοτήτων της άμεσης συμμετοχής.
These can result in work intensification and stress.
Επιπλέον, είναι παραδεκτό ότι η άμεση συμμετοχή απαιτεί επενδύσεις, προσοχή, χρόνο,
It may be that governments will need to adapt existing legislation to deal with the possible negative effects of direct participation.
της διοίκησης πολλών επιχειρήσεων να εγκαταλείψουν τις παραδοσιακές μορφές διοργάνωσης της εργασίας.
■ The regulation of direct participation. The formal position Is relatively clear, although there is disagreement in some countries about whether or not it is satisfactory.
Εάν οι φορείς χάραξης πολιτικής επιθυμούν να προωθήσουν τα εργασιακά συστήματα 'υψηλών επιδόσεων' τα οποία βασίζονται στην άμεση συμμετοχή των εργαζομένων, θα αναγκαστούν να πείσουν αυτές τις διοικήσεις να τα εφαρμόσουν.
Very little is known, however, about the practice; whether, for example, direct participation is being introduced and controlled more or less unilaterally by management or whether employee representatives are intimately involved in its joint regulation. A better understanding of these issues is critical to the future development of industrial relations at workplace level.
Πρόκειται για το πόρισμα ότι η άμεση συμμετοχή γενικά έχει ωφέλιμες επιπτώσεις, αλλά μερικές μορφές της όχι.
■ The effects of direct participation. The evidence suggests that direct participation can bring mutual benefits and can complement rather than compete with indirect participation.
Αυτό αληθεύει ιδιαίτερα για ορισμένες μορφές της λιτής παραγωγής, όπως διαφαίνεται από τα στοιχεία που προέρχονται από την Ιαπωνία και τη Βόρειο Αμερική.
Greater involvement in the organisation of work is generally welcomed by employees and their representatives.
Οι μορφές αυτές δυνατόν να προκαλέσουν επίταση της εργασίας καθώς και στρες.
The impact on performance is also positively assessed by managers, even though they often find it difficult to assess this in quantitative terms.
Πίνακας 2: Διαμόρφωση ισολογισμού
Direct participation is not without negative effects, however.
■ Ρύθμιση της άμεσης συμμετοχής.
There are major limitations to the evidence for these conclusions, however.
Η επίσημη θέση είναι μάλλον σαφής αν και σε μερικές χώρες αμφισβητείται το αν είναι ικανοποιητική.
Most of it comes from 'greenfield' sites where there has been an opportunity to start operations from scratch.
Πάντως είναι ελάχιστες οι γνώσεις για την πράξη της ρύθμισης: π.χ., την άμεση συμμετοχή την εισηγείται και την ελέγχει σχεδόν μονόπλευρα η διοίκηση; ή συμμετέχουν στενά οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην από κοινού ρύθμιση της; Η βελτιωμένη κατανόηση αυτών των ζητημάτων έχει κρίσιμη σημασία για τη μελλοντική εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων σε επίπεδο χώρου εργασίας.
Knowledge of how existing or 'brownfield' organisations face up to the challenge of introducing direct participation, and of the preconditions of successful change, remains sparse. Similarly, there is very little information on the service sector, either in 'greenfield' or 'brownfield' organisations, where the majority of the workforce is employed.
■ Επιπτώσεις της άμεσης συμμετοχής.
There are also serious research gaps on two policy issues.
Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους θεωρούν γενικά ευπρόσδεκτη την αυξημένη συμμετοχή στη διοργάνωση της εργασίας.
One is the implications of direct participation, particularly where it is associated with lean production and lean administration, for jobs in the 'external' labour market.
Τα διοικητικά στελέχη επίσης εκτιμούν θετικά την επίδραση της στην επίδοση, αν και συχνά δυσκολεύονται να την αξιολογήσουν ποσοτικά.
The other is the impact of direct participation on the 'internal' labour market; whether, for example, there are 'losers' as well as 'winners' in terms of skills, training and development, and employment security.
Τα περισσότερα παράπονα αναφέρονται στο μοντέλο ομαδικής εργασίας λιτή παραγωγή και τονίζουν τον κίνδυνο επίτασης της εργασίας και δημιουργίας στρες.
Time, effort and resources and, above all, management commitment are essential, as is considerable investment in training.