natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στην Γαλλία επίσης πολλά έχουν γραφεί έπί τοΰ θέματος τής εισαγωγής καί τής εξαπλώσεως τών νέων τεχνολογιών άπό τήν άποψη τής σχέσεως του μέ τήν χρήση τοϋ χρόνου.
In France too, much has been written on the subject of the introduction and spread of new technologies from the aspect of its relation to the utilization of time.
'Υπάρχουν πολλαί οδοί έρεύνης άπ'τίς όποιες αναφέρομε τίς ακόλουθες:
There are many avenues of research, of which we mention the following:
- τεχνική προέλασις καί δ διαμοιρασμός τοΰ παραγωγικοϋ κέρδους ανάμεσα στον αυξανόμενο ελεύθερο χρόνο καί τά αυξανόμενα έσοδα (GROSSIN (1982, DOYELLE 1982, SCARDIGLI 1980).
- technical advance and the sharing of productivity gains between increased leisure and increased income (GROSSIN (1982, DOYELLE 1982, SCARDIGLI 1980).
- τεχνική πρόοδος καί ή μετάβασις σ'ένα πιό γνήσιο ατομικό έλεγχο τοΰ χρόνου.
- technical progress and the transition to a more genuine control of their time by individuals. Here the responses vary.
Έδώ οί ανταποκρίσεις διαφέρουν, 'ορισμένοι συγγραφείς παίρνουν τήν άποψη δτι ή τεχνολογική πρόοδος προσφέρει ένα τρόπο επιτεύξεως περισσότερης αυτονομίας, επίσης εντός τής επιχειρήσεως (FOURASTIE 1976, R0USTANG 1982, GROSSIN 1982, SCARDIGLI 1980).
Some authors consider that technological progress offers a means of achieving more autonomy, also within the enterprise (FOURASTIE 1976, ROUSTANG 1982, GROSSIN 1982, SCARDIGLI 1980).
"Αλλοι πιστεύουν δτι ή τεχνολογική πρόοδος αμετακλήτως εξορίζει τό ύπομόχλιον τής κοινωνικής δράσεως άπό τήν εμπορική ή τήν βιομηχανική επιχείρηση (GORZ 1981).
Others believe that technological progress irreversibly banishes the fulcrum of social action from the business or industrial enterprise (GORZ 1981).
-94- έπίσης τήν τεχνολογική διάσταση τοΰ προβλήματος. (L. VAN de ROMPS, VAN CLE 1981).
In Belgium, lessons drawn from the field of the sociology of leisure also Include the technological dimension of the problem. (L. VAN de ROMPS, VAN CLE 1981).
Αυτό είδικώς αληθεύει διότι τήν ίδια τήν τεχνολογία τήν έβλε­παν διαφορετικά πρίν καί μετά τόν ερχομό τής κρί­σεως .
This is true in particular because technology itself has been viewed differ ently before and after the onset of the crisis.
Άπό τού νά άποτελή ένα δργανο απελευθε­ρώσεως (VAN CLE 1973) έγινε απειλή (VAN CLE 1981, Σύμφωνον έργοδοτήσεως τού ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1982).
From being an instrument of liberation (VAN CLE 1973) it became a threat (VAN CLE 1981, Employment pact of the MINISTRY OF LABOUR 1982).
Ή δοκιμαστική τοΰ Καθηγητού PALASTKY' αξίζει αναφοράς (PALASTKY 1982): ένα εγχείρη­μα πολλών επιστημονικών κλάδων προτείνει συγκε­κριμένα μέτρα.
Prof. PALASTKY's tentative is worthy of mention (PALASTKY 1982): a multidisciplinary undertaking, it proposes concrete measures.
Άπό εκείνη τήν άποψη θά μπορού­σε κάλλιστα νά προδιαγράψη τήν μελλοντική μορφή δημοσιευμάτων γιά τόν χρόνο στό εγγύς μέλλον.
From that point of view it might well foreshadow the form which may be taken by publications on time in the near future.
Στην 'Ιρλανδία θά πρέπη νά. άναφερθή μιά αδημοσίευ­τη (είσέτι) έρευνα έπί τών επιπτώσεων τής βιομηχανοποιήσεως στην μακοο-διοργάνωση τής κοινωνίας άλλα επίσης σέ περισσότερη λεπτομέρεια στον τρόπο ζωής καί στά πρότυπα ελευθέρου χρόνου τών κατοίκων τής επαρχίας Limerick (Joyce O'CONNOR 1982).
In Ireland mention should be made of an (as yet) unpublished piece of research on the effects of industrialization on the macro-organization of society but also in more detail on the life styles and leisure patterns of the inhabitants of the Limerick district (Joyce O'CONNOR 1982).
Θά μπορούσε νά σημειοίση κανείς γενικά τήν σχεδόν πλήρη έλλειψη εργασίας έπί τών χωρικών συνεπειών τών νέων τεχνολογιών, όπως π.χ. τά προβλήματα τής τηλε-έργασίας.
One may note in general the almost complete absence of work on the spatial consequences of the new technologies, such as problems of teleworking.
Μπορεί δμως νά ύποτεθή δτι ή αναδιανομή παραγωγικού χώρου πού μπορεί νά επι­φέρουν θά άποτελέση ένα σπουδαίο παράγοντα στην τροποποίηση τής σχέσεως χρόνου εργασίας /ελευθέ­ρου χρόνου, καί πιθανώς νά κατάργηση τήν ανάγκη γιά ξεχωριστούς χώρους εργασίας.
It may nonetheless be surmised that the redistribution of productive space which they may bring about will be an important factor In modifying the working time/leisure time relationship, possibly abolishing the need for separate workplaces.
ΟΔΗΓΟΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
'GUIDE" FOR DOCUMENT COLLECTION
Τά σχετικά έγγραφα μποροΰν νά ταξινομηθούν κάτω άπό οκτώ επικεφαλίδες.
The documents to be considered can be arranged under eight headings.
1- Τά αναγκαία έγγραφα στατιστικής καί τά αποτελέ­σματα τών μελετών έπί τής^σχέσεως ελευθέρου χρόνου/ χρόνου εργασίας:
1 - Essential statistical documents and the results of surveys on the free time/working time relationship:
-χρονικοί προϋπολογισμοί αναλόγως τής κοινωνικοέπαγγελματικής ομάδος καί φύλου' - σύνηθες ετήσιο πρόγραμμα (αριθμός εργασίμων ήμερων' διάρκεια διακοπών* γενικά στοιχεία εί δυνατόν έπί τοΰ άπουσιασμοΰ)" - κατά μέσον δρον διάρκεια τής εργάσιμης εβδομάδος καί τής εργάσιμης ημέρας' - λεπτομέρειες "βεβιασμένου χρόνου" (χρόνος εργασί­ας + χρόνος διακινήσεως) - φάσεις τής ζωής: α) ή διά νόμου ηλικία άφυπηρετήσεως* κατά μέσον δρον πραγματική ηλικία" τάσεις' β) ηλικίες είσχωρήσεως στην αγορά έργατικοΰ δυνα­μικού.
- time budgets by socio-occupational group and sex; - normal pattern of the year (number of days worked; length of holidays; overall data on absenteeism if possible); - average length of working week and working day; - data on "constrained time" (working time + journey time); - phases of life: a) statutory retirement age; average actual age; trends; b) ages of entry into the labour market.
Επιπτώσεις τοΰ περιεχομένου τοΰ εργασίμου χρόνου έπί τοΰ άτομου:
2 - Effects on the individual of the content of working time:
-έπίδρασις τής διεξαχθείσης εργασίας έπί τής κοινωνικής ζωής: α) οίκογένεια β) άλλες μορφές κοινωνικής ζωής (σύλλογοι, συνδικαλισμός κτλ).
- influence of the work performed on the content and quality: a) of leisure time b) of retirement. - influence of work performed on social life: a) family b) other forms of social life (clubs, trade union activity etc.)
Ανισότητες δσον άφορα τόν χρόνοί
3 - Inequalities in respect of time:
-αναλόγως φύλου* -αναλόγως κοινωνικοέπαγγελματικής ομάδος.
- by sex; - by socio-occupational group.
Διοργάνωσις χρόνου καί χωρικές διαρθρώσεις:
4 - Organization of time and spatial structures:
-άλληλεπίδρασις ανάμεσα στά δύο αυτά στοιχεία.
- interaction between the two.
-τό οίκονομικό κόστος τής μή έξαπλοίσεως τών προγραμμάτων εργασίας καί τών διακοπών (προ­βλήματα συνο^στισμοΰ, απώλειας λόγω σπατάλης, καί ύποδιαρθρώσεως)* -διοργάνωσις τοΰ χρόνου καί άπόδοσις τών εταιρειών: τά πλειονεκτήματα καί οί συνέπειες τών ελα­στικών ωρών εργασίας.
- the economic cost of failure to space out work schedules and holidays (problems of congestion, wastage and infrastructure); - organization of time and company performance: the advantages and consequences of flexible working hours.
Ή σπουδαιότητα γιά τήν κοινωνία τής σχέσεως χρόνου έργασίας/έλευθέρου χρόνου:
6 - The significance for society of the working time/leisure time relationship:
-έπίδρασις τών νέων τεχνολογιών (τηλε-έργασία κτλ) στή σχέση χρόνου έργασίας/έλευθέρου χρόνου" Ι
- what are the objects, the places and the forms of collective bargaining on the reduction or adaptation of working time? - results achieved; main trends.
-νέες κοινωνικές απαιτήσεις πού επέφερε ή αύξηση τοΰ ελευθέρου χρόνου (πολιτισμός, κοινωνία, κοινωνικές δραστηριότητες, τόποι διαμονής κτλ)* -ό φόβος τού κενού χρόνου: μελέτες σχετικά μέ τή χρήση τοΰ πλεονάζωντος χρόνου πού αφέθηκε ελεύθερος χάρις στους νέους τρόπους διοργανώσεως τού χρόνου εργασίας.(π.χ. 4X9) '
- impact of new technologies (teleworking etc.) on the working time/leisure time relationship; - new requirements in society brought about by the increase in leisure time (culture, society, social activities, living accommodation, etc.); - the fear of vacant time: surveys on how the extra time freed by new forms of worktime organization (e.g. 4 χ 9) is used; - relative weighting of the desire for more free time and the desire for improved conditions at work.
8- Ή έμφάνισις vécjv ιδεών σχετικά μέ τόν χρό­νο καί τήν κοινωνία:
8 - The emergence of fresh thinking about time and society:
- "φιλοσοφικός" συλλογισμός σχετικά μέ τόν χρόνο καί τήν κοινωνία. - "ουτοπίες" σχετικά μέ νέους τρόπους μέ τους οποίους μπορεί νά διοργανώνεται ό κοινωνι­κός χρόνος.
- "philosophical" reflexion about time and society; - "utopias" concerning new ways in which time could be organized in society.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ
AND HIS IMPACT ON THE ENTERPRISE -
ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
EXPECTATIONS, EXPERIENCE & EFFECTIVENESS IN SEVEN IRISH COMPANIES
ΜΕΡΟΣ H
- Part II
ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
( Summary Report )
Ο ΕΡΓΑΤΗΣ/ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΚΑΙ Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ -ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ, ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕ ΕΠΤΑ ΙΡΛΑΝΔΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
EXPECTATIONS, EXPERIENCE & EFFECTIVENESS IN SEVEN IRISH COMPANIES
ΜΕΡΟΣ Π
- Part II
Copyright του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΠΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
Copyright of THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING
Γιά τά δικαιώματα μετάφρασης η ανατύπωσης πρέπει νά υποβληθεί αϊτηση στό Διευθυντή, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Lough Iinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ire land.
ΠΡΟΛΟΓΟΣ
ACKNOWLEDGMENTS
Τά αποτελέσματα των φάσεων Ι καί II έδημοσιεύθησαν τό 1981.
The European Foundation wishes to thank the Irish Department of Labour for its assistance in funding Part II of this research project.
ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΕΚΤΙΜΗΣΕΩΝ
The results of phases I and II were published in
"Ελαβε χώρα στό Δουβλίνο στίς 6 'Οκτωβρίου 1982.
l'.UROPKAN FOUNDATION' FOR ΊΊ1Κ IM PROYT.M F.N'F Ol' I.IVINC AND WORKINC CONDITIONS
- επίτευξη καλύτερης κατανόησης του ρόλου τών εκπροσώπων αυτών.
COLLOQUIUM ON THE WORKER DIRECTOR
Φάση II : πού ασχολήθηκε μέ : τά αποτελέσματα μιας πλατύτερης επισκόπησης τών προσδοκιών τών εργαζομένων, σέ πέντε άπό τίς επτά επιχειρήσεις.
EVALUATION REPORT OF THE TRADE UNIONS' GROUP louphlinsloiou house, shankill, cu. dublin. telephone: 826SXS, (7 lines) telex: 30726. EURI-'
- 3 - επίπεδα στίς 'Επιχειρήσεις.
Held in Dublin on 6 October 1982
(3) "Οτι οί συνάδελφοι Σύμβουλοι τών 'Εργατών/ Συμβούλων Διοίκησης είχαν βρει στην έμπειρα τής συνεργασίας καρποφόρα κα ί έπικοδομητική.
The trade unions' group were conscious of the overall objective of the study in Ireland, namely: the introduction of "Worker Directors", i.e. employee representation on the company board, associated with developments arising from the implementation of the
(4) Υπήρξε κάποια αρχική ανησυχία στό θέμα του εμπιστευτικού, άλλα οι φόβοι σχετικά μέ τό θέμα αυτό δέν φαίνεται νά υλοποιήθηκαν.
Worker Participation (State Enterprises) Act of 1977 to obtain a better understanding of the role of these representatives the issues that are raised within enterprises by their election how these are resolved and finally the conditions which influence their effectiveness.
(ιι) "Ολες οί πλευρές θά έπρεπε νά πάρουν τώρα μία συνειδητή καί θετική απόφαση γιά τήν επέκταση τοΰ πειράματος στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας.
- the report also contained a summary of attitudes of the social partners and of the political parties to participation in general and worker directors in particular
Ό πλήρης διαχωρισμός τών δομών τής Συλλογικής Διαπραγμάτευσης άπό τά σχήματα συμμετοχής τών εργαζομένων στή διοίκηση πρέπει νά διατηρηθεί.
- the results of a major survey of employee expectations, in five of seven companies conducted about the time elections were taking place in these five companies and before the worker directors began attending meetings
Παρατηρήθηκε επίσης δτι τό πείραμα είχε διεξαχθεί σέ μία περί­οδο σοβαρής οικονομικής ύφεσης.
·» out in the five companies in which the survey of expectations (second report) had been carried out.
(νιιι) "Οτι τό 'ίδιο τό "ίδρυμα θά έπρεπε νά λάβει υπόψη του τή δυνατό­τητα νά αναθέσει στό μέλλον μία εξειδικευμένη μελέτη στή θέση μιας μελέτης έρευνας, δηλαδή, μία εις βάθος μελέτη γιά τό τί εϊδους δομές, σέ επίπεδα κατώτερα του επιπέδου τοΰ Διοικτηικοΰ Συμβουλίου, θά ανταποκρινόταν στίς ανάγκες τής 'Ιρλανδίας.
In setting out its views on phase III the trade unions' group would like them read in context of its earlier evaluation drawn up at the colloquium held in Dublin on 29 January 1981.
"Εγινε επίσης αισθητά αντιληπτό στην ομάδα δτι ορισμένα άπό τά θετικά αποτελέσματα αυτής τής μελέτης εΐναι εξαιρετικής σημασίας στό πλαίσιο της πέμπτης οδηγίας, καί αντίστοιχα οι πληροφορίες σχετικά μέ τίς προόδους πού πραγματοποιούνται σέ κάθε Χώρα μέλος θά έπρεπε νά διατίθενται συνειδητά σέ δλους.
The trade unions' group, therefore, welcomes the Phase III Report study in the context of the previous studies summarised above and accepts that the methods of research adopted were both apt and effective and con gratulates the researchers on their efforts in this regard.
ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ME ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΦΑΣΗ III Η ΟΠΟΙΑ ΕΞΕΤΑΖΕΙ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΤΟΥ 1977 ΠΕΡΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ)
(5) That communications, from all its aspects, was still obviously a problem both within the boards and at the other levels in the compani es: executive level higher management middle management staff levels shop floor
"Ελαβε χώρα στό Δουβλίνο στίς 6 'Οκτωβρίου 1982
By way of trade union comment or opinion the trade unions' group would record and submit the following:
ΕΚΘΕΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ_ΣΥΝΤΑΧΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ~ΤΩΝ~ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ loughlinstown house, shankill, co. dubito, telephone: 82 68 88 telex: 30726. EURF
(i) The initial strategy by all concerned - Government, employers and ourselves, by making a slow start, with a view to building up constructively from a sound and solid base has proved to be a success.
Επιχειρήσεις)
(ii) All parties should now make a conscious and positive decision to expand the experiment into the private sector of the economy.
"Ελαβε χώρα στό Δουβλίνο στίς 6 'Οκτωβρίου 1983
(iii) An essential in such a development would be the initiation of a close study designed to minimise the area of confidentiality.
"Εκθεση αξιολογήσεως πού έχει συνταχθεί άπό τήν ομάδα των εκπροσώπων τών εργοδοτών
In this regard there must be absolutely no barriers erected or put in the way of information disclosure on company matters.
Ή τελική φάση της έρευνας πού ανατέθηκε άπό τό Ευρωπαϊκό "ίδρυμα σχετικά μέ τή δοκιμαστική εφαρμογή του θεσμού του 'Εργάτη/Συμβούλου
In the same way, the trade unions must remain the primary representatives of the workers, whatever participative structures there are in the company.
Διοίκησς σέ επτά 'Ιρλανδικές Κρατικές Επιχειρήσεις παρουσιάσθηκε σέ ενα Σεμινάριο στίς 6 'Οκτωβρίου 1982.
(v) That structures below board level must be encouraged, these would have as their primary objective the more effective flow of information throughout all levels of the companies, upward through the structures as well as downwards and indeed across structures in the companies as well.
Ή τελική φάση της μελέτης σχετικά μέ τόν " 'Εργάτη/Σύμβουλο
*· allocation, both in respect of the company as a whole and also in relation to its flow to the particular parts of each company.
Διοίκησης καί τήν έπίδρασήντου στην επιχείρηση " είναι ή ενοποί­ ηση επτά περιπτωσιολογικών μελετών σέ Ιρλανδικές Επιχειρήσεις στό
(vii) It was also noted that the experiment had been conducted in a period of serious economic recession.
Δημόσιο τομέα. 'Όλες οί παρατηρήσεις καί τά συμπεράσματα αναφέρονται μόνο στους οργανισμούς πού εμπλέκονται στή μελέτη.
It was felt that this was a strong indication of workers' acceptance of responsibility when the facts are made known to them, instead of the previous situation of keeping them largely in the dark.
Συνεπώς, εφόσον τά στοιχεία της έκθεσης είναι ένα χρήσιμο άθροισμα γιά τίς υπάρχουσες πηγές πληροφοριών σχετικά μέ τήν συμμετοχή των εργαζομένων στην διοίκηση, τό κύρος καί ή αξία τους θά έχει θέση μόνο μέσα στίς επιχειρήσεις στίς οποίες έγινε ή έρευνα.
(viii) That the Foundation itself might give consideration to the possibility of commissioning in the future instead of a research study, a specific study, i.e. an in-depth study of what kind of below board structures would be best suited to
Συμβολή στην επίτευξη των Στόχων τής 'Επιχείρησης
(ix) It was also felt strongly in the group that some of the positive results of this study are of significant importance in the context of the fifth directive.
Στην προηγούμενη έκθεση τών εργοδοτών έπί τών δύο πρώτων φάσεων της μελέτης, εΐχαν εντοπισθεί συγκεκριμένα θέματα-κλειδιά γιά τήν επόμενη φάση τής μελέτης :
(x) In conclusion it was the trade unions' group view point that the training requirements of the people involved in making participative structures work was and is a critical factor and one that needed the urgent attention of the interests involved.
Διοίκησης έχει βελτιώσει τήν απόδοση τής επιχείρησης.
Government, employers and trade unions.
- 5 επίσης βελτίωση στίς σχέσιες.
KU ROI'FA N FOUNDATION FOR TUF ÏMI'IUA FMFNT Ol·' FIV1NC AND WORK1NU CONDITIONS
Τήρηση τοΰ εμπιστευτικού
AND HIS IMPACT ON THE ENTERPRISE
Δθαφορετικά.,κάθε πρωτοβουλία συμμετοχής θά εκλείψει σιγά-σιγά άπό έλλειψη ημερήσιας διάταξης πού νά αξίζει τόν κόπο.
They do not form the basis for translation to other companies in the private sector in Ireland or to private or public sector companies in Europe.
Άν καί μπορεί νά είναι δύσκολο νά επιτευχθεί συγκεκριμένη συμφωνία στά θέματα εκείνα πού θά προέρχονταν άπό μεταφορά, θεωρείται δτι είναι μία πολύ σημαντική προϋπόθεση γιά κάθε ενέργεια στον τομέα αυτό ή ύπαρξη συνεννόησης μεταξύ τών μερών, πράγμα πού ήταν μία αναγκαία καί επιθυμητή εξέλιξη.
Therefore while the data in the report is a useful addition to the existing fund of information on the subject of employee participation, its validity and value will be within the companies in which the research took place.
Ή εξέλιξη αυτή θά είχε προκληθεί προοδευτικά μετά άπό παρέλευση μιας κάποιας χρονικής περιόδου.
It needs to be appreciated that the boards in these companies in the formation of policy are very much influenced by government requirements, either specific or implicit.
'Οποιαδήποτε ανάπτυξη συμμετοχής, χωρίς διάθεση δημιουργίας αντι­ θέσεων, τών εργαζομένων στή διοίκηση (σέ αντίθεση μέ τίς συλλο­ γικές διαπραγματεύσεις), σέ οποιαδήποτε επιχείρηση, ε'ίτε στην
While attitudes about the idea of "worker directors" set against the background of experience are a necessary part of a final report it is unfortunate that the emphasis is not on an attempt to assess the improvements in performance and industrial relations in the enterprises attributable to the operation of worker directors.
ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ME ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΦΑΣΗ III Η ΟΠΟΙΑ ΕΞΕΤΑΖΕΙ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΤΟΥ 2977 ΠΕΡΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ(ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ)
It'is noted that the research shows that enthusiasm for the idea or ideal of worker participation in the companies concerned in the worker director experiment, still survives even though there is evidence of disappointment at the practical outcomes or benefits.
Έλαβε χώρα στό Δουβλίνο στίς 6 'Οκτωβρίου 1982
High expectations, created by high-profile elections and cam paigning have not been met in practice.
Φάση III ή οποία εξετάζει τήν 'Εφαρμογή τής Νομοθετικής
It is difficult to see how such a change might come about in a relatively short period of time.
Πράξης τοΰ 1977 περί Συμμετοχής τών Εργαζομένων στή Διοίκηση τών 'Επιχειρήσεων.
There is also the problem of how it might be identi fied, given that the boards concerned act in unison and that individual directors (apart from managing directors) have no personal involvement in the management of the enterprise.
'Έλαβε χώρα στό Δουβλίνο στίς 6 'Οκτωβρίου 1982
There is some evidence of board meetings taking longer and being more thorough going.
'Έκθεση αξιολογήσεως τής 'Ομάδος τών εκπροσώπων τών Κυβερνήσεων
It is questionable whether this is due to the arrival of worker directors or to the fact that in these critical times board meetings would have taken longer anyway.
Τά αποτελέσματα τής μελέτης παρέχουν μία σύνθετη ανάλυση τής αντίληψης τοΰ ρόλου, τών καθηκόντων καί τών ικανοτήτων πού απαιτείται νά έχουν οί έργάτες/σύμβουλοι διοίκησης.
In summary it is not clear from the research or from the general knowledge of the employer representatives concerned that the worker director experiment has had any impact on the financial/ commercial performance of the companies.
Οι ερευνητές κατά τήν αναζήτηση μιας διεξοδικής καί σαφούς απάντησης απέφυγαν τήν άμεση διερεύνηση τής διαδικασίας λήψης αποφάσεων αυτής καθ­ εαυτής.
There is rather more in the research on the question of industrial relations and the broader context of organisation climate.
Οι επτά 'Ιρλανδικές Κρατικές 'Επιχειρήσεις έχουν Διοικητικά Συμβούλια ενιαίου τύπου, τά οποία βρίσκονται κάτω άπό 'Υπουργική ευθύνη καί περιλαμβάνουν τό Γενικό Διευθυντή σάν ισότιμο μέλος τοΰ Διοικητικού
There is evidence of improved communications and greater credibility for management information, with some improvement in contacts and relationships also noted.
Συμβουλίου, πού έρχεται νά προστεθεί στους εκλεγμένους εργάτες / συμβού­ λους διοίκησης.
There is a view that the trade unions have gained with greater feedback, more
Ούτε τά αποδεικτικά στοιχεία τής έρευνας ούτε τά συμπεράσματα τών ερευνητών θά άφηναν νά εννοηθεί ότι απαιτείται μία ανάπτυξη ή επέκταση τών ύπαρχουσών δομών τοΰ διοικητικού συμβουλίου γιά νά αυξηθεί ή αποτελεσματικότητα τής λειτουργίας τους.
Relating to their own experience, the employers' group found it difficult, in assessing the impact on organisation climate, to distinguish between the changes caused by the difficult times that business in Ireland is going through and those brought about by the phenomenon of worker directors on the acceptability of rationalisation and efficiency improvement, but it is not clear whether this has come about as a result of increased awareness throughout the community generally of problems and the need for greater co-operation in their solution.
Τό νά ε'Γναι επιθυμητή μία διαφορετική διάρθρωση τοΰ διοικητικοΰ συμβουλίου θά μποροΰσε νά είχε ίσως τήν άξια δτι είναι αποτέλεσμα λεπτομερούς έρευνας στά θεμέλια τής εμπειρίας ή όποια αποκτήθηκε άπό τίς μέχρι σήμερα αξιοσημείωτες επιδόσεις τών υπαρχόντων διοικητικών συμβουλίων.
With regard to the specific problems that companies have identified, we noted that the question of confidentiality breaches is the most commonly mentioned problem among senior managers and directors.
3 - διοικητικών συμβουλίων.
The question of sanctions arises in this connection.
Ή 'Ομάδα τών εκπροσώπων τής Κυβέρνησης αντιλήφθηκε δτι οί υποθέσεις πού προβάλλει ή έκθεση αναφορικά μέ τήν προετοιμασία τών εργατών/συμβούλων διοίκησης γιά τήν ανάληψη τοΰ νέου ρόλου τους συνεπάγεται δτι ή προετοιμασία τους αυτή είναι επαρκής μόνο γιά νά διευκολύνει τήν προσαρμογή τους στον απαι­ τούμενο ρόλο.
It should be recorded that the experience of the Irish representatives in the companies concerned has been that whenever confidentiality breaches occurred they were never of a kind which would injure the company's trading position or put it at a disadvantage in the marketplace.
'Υπάρχουν δμως δύο τουλάχιστον ακόμα σημαντικά θέματα :
They were associated more with industrial relations and the communication of harsh news to employees.
- ή προετοιμασία γιά μέλη τοΰ διοικητικοΰ συμβουλίου μαζί μέ έργάτες/συμβούλους διοίκησης ούτως ώστε νά διευκολυνθεί" μία γενική στάση αποδοχής καί κατανόησης τοΰ ρόλου τών εργατών/συμβούλων διοίκησης καί
While one can recognise the pressures on a director who has been elected by employees to forewarn them of such decisions, it is a very serious matter when it occurs.