natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρόν τό παρόν, δέν θά πρέπει νά απαντηθεί τό ερώτημα μέχρι ποιο σημείο οί τεχνικές καινοτομίες στίς επι­χειρήσεις παράγουν νέου τύπου απαιτήσεις ειδικοτήτων καί δημιουργούν νέες συνθήκες γιά τήν ανάπτυξη μορφών οργάνω­σης τής εργασίας, π.χ. μορφές γιά. τήν κατανομή τοϋ πολυειδικευμένου εργατικού δυναμικού δπως στην περίπτωση DF (τσιμεντοβιομηχανία).
For example, smaller and medium-sized undertakings often act informally as training establishments for the basic occupational or technical skill requirements of large undertakings. In some branches of industry the under takings have created joint training centres (e.g. mainly in the steel and petrochemical industries); in some cases works schools have also been established to impart basic occupational knowledge, although their number has been drastically reduced since the sixties - partly due to pressure from the unions, who regarded them primarily as a plant selection instrument.
48 τών περιπτώσεων δείχνουν καθαρά δτι υπάρχουν σημαντικές πα­ραλλαγές ακόμη καί μέσα. στην κάθε χώρα.
54 of on-the-job training (training programmes, courses etc.) were also developed for semiskilled qualifications: training institutes which already have a long tradition of on-the-job training - like the industrial psychology centre in case BI -and are particularly well developed are isolated instances.
Στή Γερμανία καί στην Ιταλία, ή κατάσταση τής αγοράς τής εργασίας τών επι­χειρήσεων στίς αστικές βιομηχανικές περιοχές (στή Γερμανία κυρίως οί αγορές εργασίας στίς πόλεις, στην Ιταλία ιδιαί­τερα ή περιοχή BOLOGNA-MODENA καθώς καί οί αγορές εργασίας στό Μιλάνο καί Τορίνο) διαφέρει βασικά άπό τήν κατάσταση πού επικρατεί στίς επιχειρήσεις πού βρίσκονται σέ αγροτικές περιοχές.
However, the Italian case analyses also reveal that the Italian undertakings invest relatively large amounts in training for the development of partially autonomous group work as in cases BI (computer system units) and CI (electric motors); in both cases workers are trained in the plant by a combination of training on the job and additional internal training courses (up to 300 hours in case BI).
Παρά. τή γενική κρίση εργασίας, ή οποία γίνεται περισσότερο σοβαρή στή Γαλλία καί τήν Ιταλία, καί στίς τρεις χώρες, παρατη­ρείται συμφόρηση στην προσφορά εργατών μέ γενικά ή ειδικά προσόντα, εργασίας πού ζητούνται άπό τίς επιχειρήσεις στίς περιφερειακές αγορές εργασίας..
Compared to the Federal Republic and France, however, the worker representatives inside the plant (in particular the "delegati") have so far exercised far more control over the personnel selection accompanying the training.
Αυτό φαίνεται καθαρά στίς πε­ριπτώσεις πού ερευνήθηκαν σέ σχέση μέ τήν ανάπτυξη ή τή δη­μιουργία προσόντων πολυειδίκευσης στίς επιχειρήσεις τής βιο­μηχανίας μηχανολογικού εξοπλισμού καί τσιμέντου (περιπτώσεις DD, DF, DI).
The works councils utilise the small differentiation possibilities of the egalitarian wage system, which does not easily permit allowances for individual skill gradings particularly in the middle skill range (transitions from wage group 3 to 4 or 4 to 5), for negotiations on collective, i.e. group-or department-related classification regulations.
Πέρα άπό τίς βασικές αυτές επιφυλάξεις, καί γιά τίς τρεις χώρες μπορούν νά. γίνουν γενικές εκτιμήσεις γιά τίς τάσεις τής αγοράς εργασίας καί γιά μία ανάλογα προσαρμοσμένη πολι­τική έκ μέρους τοϋ εργοστασίου δσον άφορα τήν εργασία, οί δ-
This procedure is in line with the policy of the Italian unions, who on the one hand demand the introduction of new forms of work organisation and systematic training by the undertakings in order to "break down" the narrow semiskilled qualifications, but at the same time regard changes in work organisation as a lever for mass upgrading of the workers. Case AI (motor industry) shows that negotiations between the plant management and representatives of the workers' interests (both of the unions and works council) may
49 ποιες επηρεάζουν ή μπορεί νά επηρεάσουν τήν εισαγωγή καί τό σχεδιασμό νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας.
55 be blocked, particularly if the higher investments in training are not matched by a clear increase in productivity.
θά πρέπει εξαρχής νά ληφθεί ώς δεδομένο δτι υπάρχει στενή ιστορική σχέση μεταξύ τών φάσεων τής σχετικά συνεχούς οικο­νομικής ανάπτυξης, τής ταχείας επέκτασης τής κατασκευαστικής βιομηχανίας μαζικής παραγωγής, ιδιαίτερα στίς δεκαετίες τοϋ '50 καί '60, καί τής ανάπτυξης τών δομών τών εργαζομένων, χα­ρακτηριστικών σέ αυτούς ακριβώς τους κλάδους βιομηχανίας.
It is obvious that consideration and establishment of workers' interests in the introduction of new forms of work organisation depend to a large extent on the system of industrial relations in the different countries and the actual negotiating strength of the unions and plant representatives of the workers.
Στην ιταλική καί τή γαλλική βιομηχανική κοινωνιολογία αυτός ό τύπος τοϋ ήμι-ειδικευμένου βιομηχανικού εργάτη περιγράφεται ώς "εργά­της μαζικής παραγωγής"-'-.
General planned aims of the union movement in the three countries (e.g. the codetermination concept of the German Trade Unions Federation on the one hand and the generally more politically orientated and to some extent class-war aims of the large party-affiliated unions in France and Italy on the other) and the lists of demands put forward by the unions to improve working conditions are largely disregarded.
"Αν καί ό τύπος τοϋ "εργάτη μαζικής παραγωγής" κυριάρχησε καί στίς τρεις χώρες στην προσφορά τών αγορών εργασίας ώς τή δεκαετία τοϋ '70, γι'αυτούς τους κλάδους τής βιομηχανίας πού
A characteristic feature of the system of industrial relations in the Federal Republic of Germany is the relatively pronounced distinction between representation of workers by the unions above plant level (branches and regionally) and in-plant representation
Ιταλί­ας.
56 by the works council.
'Αντίθετα, ό εργάτης μαζικής παραγωγής στή Γερμανία καί τή Γαλλία διαφέρει κατά πολύ.
By contrast the activities of the works councils are basically governed by the provisions of the law concerning the Constitution of Enterprises and the wage agreements and are subject to the obligation to achieve peaceful settlements.
Στη Δ. Γερμανία ό "εργάτης μαζικής παραγωγής" μεταβλήθηκε ι­διαίτερα μεταξύ τοϋ τέλους, τοϋ Β'Παγκοσμίου Πολέμου καί τά μέσα τής δεκαετίας τοϋ '60.
For example, the German Trade Unions Federation and its individual member unions have put forward their own demands in various forms for the improvement of working conditions.
Αυτή ή ομάς τών εργατών είχε συνήθως σχετικά καλή γενική μόρφωση (οκτώ χρόνια, στοιχειώδους εκπαί­δευσης) καί συχνά, κατείχε βασικές γνώσεις ενός επαγγέλματος, αν καί πολλές φορές οί γνώσεις αυτές ήταν γιά, επαγγέλματα έ­κτος τοϋ συγκεκριμένου κλάδου.
The unions have decisively influenced government legislation in the fields of labour protection and safety and protection against dismissal, and they have also exerted considerable pressure to achieve passage of the government programme of research into "Humanisation of working life", in which a significant proportion of the funds has been allocated to the development of new forms of work organisation.
Έν τούτοις άπό τίς αρχές τού '60 καί μετά, υπήρξε μεγάλη αύξηση στό ποσοστό αλλοδαπών στην ομάδα αύτη,(αρχικά Ιταλοί καί αργότερα κυρίως Τούρκοι, Γιουγκοσλάβοι καί 'Έλληνες).
If a certain union influence on the allocation of funds from the government programme "Humanisation of working life" is disregarded, however, the unions have no opportunities to exert a direct influence on the design of working conditions and work organisation.
Θά πρέπει νά σημιωθει δτι άπό τή δεκαετία τοϋ '50, έχει α,ΰξη-
Development of a"qualitative wages policy", i.e. demands
Ή τάση αυτή άρχισε αργότερα στην Ιταλία, άλλα έδώ επίσης, αυξάνεται τό ποσοστό τών. εργατριών στην ομάδα, τών ήμιει δικευμένων εργατών βιομηχανίας.
By contrast the new versions of the Law concerning the Constitution of Enterprises of 1972 granted wider participation and codetermination rights to the works councils. For example, the works councils have among other things the right to information and consultation in plans relating to changes in work organisation and workplaces (Section 90, Law concerning the Constitution of Enterprises).
0Í γενικές αυτές τάσεις παρουσιάστηκαν μέ διαφορετική ένταση καί σέ διαφορετικές μορφές στίς τρεις χώρες.
In addition, the works council may exercise a corrective codetermination right against the change in workplace design or work organisation, if these "clearly go against confirmed biotechnical findings concerning humanisation of work" (Section 91, Law concerning the Constitution of Enterprises).
'Υπάρχει στενή σχέση μεταξύ αυτών τών τάσεων καί τοϋ ενδιαφέροντος τής επιχείρησης γιά τήν ανάπτυξη νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας.
As already mentioned, the works council also has an enforceable co-determination right in the reformulation of pay bases and methods (Section 87, para. 1, No. 10 and 11, Law concerning the Constitution of Enterprises).
Ι. Προβλ. γιά. γενικές πληροφορίες σχετικά μέ τήν κατάτμηση τής αγοράς εργασίας SENGENBERGER,W(έκδοτης). "THE SEGMENTED LABOUR MARKET".
1) The Metalworkers' Trade Union has so far been successful with such demands only in a few wage negotiations, e.g. in the negotiation of the outline wage scale agreement II in the metal industry and the company wage agreement at VW.
Ή σχέση αυτή φαίνεται καθαρά, στίς περι­πτώσεις ΑΙ (αυτοκινητοβιομηχανία) καί CI ( ηλεκτρικοί κινη­τήρες).
The wage question was always the decisive factor in this case: safeguarding of the previous status of the workers concerned, possibility of a wage increase (particularly by switching to payment by results).
'έχουν προσληφθεί άπό τήν επιχείρηση γιά περισσότερο χρόνο, καί εργατών πού μισθώνονται σέ προσωρινή βάση μέ ασταθές καθεστώς απασχόλησης έχουν εμφανισθεί άπό τά μέσα τής δεκαε­τίας τοϋ '70 παράλληλα μέ τήν οίκονομική ϋφεση καί τήν κρί­ση ανεργίας.
The basically defensive attitude of the works councils to new forms of work organisation is often also determined by the specific limiting conditions in the plant in addition to the subjective prerequisites for action.
0Í τάσεις αυτές αναπτύχθηκαν πρώτα, στή βιομη­χανία κατεργασίας (πετροχημικά, τσιμέντο)-'-, δπου οί απολύσεις αυξήθηκαν κατά πολύ παράλληλα μέ τό σταδιακά αυξανόμενο αυτο­ματισμό (περίπτωση DF - βιομηχανία τσιμέντου), άλλα εμφανί­στηκαν επίσης καί στην κατασκευαστική βιομηχανία.
In virtually all plants the activities of the works council are shaped and absorbed by immediate problems which affect the representation of workers' interests at overlapping plant level: increasing emphasis is being placed on the safe guarding of jobs.
Στην Όμοσπονδιακή_Δημοκρατία_της_Γερμανίας επίσης, υπάρχουν ενδείξεις παρόμοιων τάσεων στίς δομές τής αγοράς έργασίας-άν καί σέ λιγότερο σαφή μορφή.
By comparison problems associated with work organisation in individual work processes are receding into the background.
Στίς γερμανικές επιχειρήσεις υπάρχει αυ­στηρή διάκριση μεταξύ εργασιών πού εκτελούνται ώς έπί τό πλείστον άπό Γερμανούς ειδικευμένους εργάτες καί αυτών πού εκτελούνται άπό ήμι-ειδικευμένους εργάτες.
Although existing legal provisions or their implementation and monitoring affect some important aspects of the work situation (safety, reduction of work load), other crucial ones such as opportunities for training, independent arrangement of working rhythm, solidarity and cooperation of the workers on the one hand and working tempo or pressures of work on the other are also largely outside the influence of the works councils by law.
Κατά τά 'έτη τής οικονομικής ευημερίας καί τής εμφανούς έλλει-
Finally, it must not be overlooked that the corresponding provisions themselves include restrictions.
54 ψης έργατικοϋ δυναμικού, εργαζόμενοι χαμηλής βασικής ειδίκευ­σης, υψηλού βαθμού κίνησης καί υψηλού ποσοστού αλλοδαπών προσλήφθηκαν στίς σειρές συναρμολόγησης μαζικής παραγωγής (δ­που συγκεντρώθηκε καί στή Δ.Γερμανία ή κατ'άρχήν εφαρμογή τών νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας), δηλ. εργατικές δυνάμεις πού ήταν, κυρίως βασισμένες στον τύπο τοϋ "εργάτη μαζικής πα­ραγωγής".
It can generally be assumed that disputes about (new) forms of work organisation are a new area of negotiation for the works council, in which it has little experience and must tread carefully. Hence in the case of changes in work organisation the works council attempts to put forward demands in areas of negotiation with which it is familiar, e.g. for classification of the workers concerned in higher wage groups, for an improved break regime or additional relaxation breaks.
Επομένως είναι επίσης σαφές δτι στή Δ.
This relationship is clearly reflected in the two cases in the electrical engineering industry, BD and CD.
0Í αναλύσεις τών περιπτώσεων δείχνουν δτι ή ανεπαρκής κατάρ­τιση τών εργατών είναι ένα. συνεχές πρόβλημα, στην ανάπτυξη τών νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας.
F.O. and C.F.T.C, tend to favour partnership concepts and adopt a basically positive attitude to new forms of work organisation, the two large party-affiliated unions C.G.T. and C.F.D.T. - with clear differences in their general programmes and political aims - are basically orientated towards conflict
'Όπως φαί­νεται άπό τήν ανάλυση τών περιπτώσεων, οί επιχειρήσεις έχουν ώς στόχο νά δημιουργήσουν πιό πολύπλοκες καί ευέλικτες ειδι­κότητες, σέ αυτές ακριβώς τίς ομάδες τών εργαζομένων μέ τους νέους τύπους οργάνωσης τής εργασίας.
: although both unions have put forward many demands for the improvement of working conditions, these demands stem essentially from criticism of the fragmentation of work tasks into "taylorised" work processes, associated worker detraining processes, the distinction between
'Όπως έχει ήδη αναφερθεί, στή Δ
However, their attitude to the concepts of plant management and realisation of new forms of work organisation in the plant is
Γερμα.νία. υπάρχει πολύ χαρα­
2) partly cautious and partly negative.
0Í εκπαιδευτικές δι­ευκολύνσεις στά, γερμανικά εργοστάσια - πιθανώς ύπό μορφή εκ­παιδευτικών εργαστηρίων - είναι γενικά βασισμένες σέ αυτό τό σύστημα τής βασικής επαγγελματικής εκπαίδευσης.
By comparison the C.F.D.T. - in conformity with its political concept, which attaches great importance to self- determination by the employees - adopts a more open and more pragmatic attitude to new forms of work organisation and basically favours those forms (such as partially autonomous groups) which give the workers greater autonomy, but it is likewise highly sceptical about corresponding plant design measures.
Στίς γερμανικές επιχειρήσεις μαζικής παραγωγής, ή συστη­ματική μάθηση - εκπαίδευση έκτος εργοστασίου μέ τή βοήθεια προγραμμάτων συστηματικής εκπαίδευσης καί εκπαιδευτών - απο­τελεί μάλλον εξαίρεση παρά, κανόνα.
C.G.T. and C.F.D.T. must not obscure the fact that industrial working conditions, particularly when taylorised work was involved, were the subject of many conflicts in the late sixties, e.g. in the motor industry (cf. monograph AF).
57 τίς διαφορετικές ειδικότητες - άφ'ένός ειδικευμένοι καί άφ' έτερου ήμιει δικευμένοι εργάτες - γενικά, είναι αυστηρά ορο­θετημένες.
On the whole it can be assumed that the unions in France have so far exercised only limited influence on the development of new forms of work organisation in the undertakings.
Ή μόνη εξαί­ρεση είναι οί επιχειρήσεις μηχανολογικού εξοπλισμού δπου 'έ­χουν ειδικές δομές παραγωγής καί απαιτήσεις ειδικών ειδικοτή­των - αυτά τά ειδικά χαρακτηριστικά φαίνονται πολύ καθαρά στή περίπτωση DD (συστήματα μεταφοράς υλικού γιά υπόγεια ορυχεί­α), στην ανάλυση μας.
Since the mid-seventies the French employers' associations have developed independent concepts of new forms of work organisation, which - contrary to the legal system of plant representation of employees - often envisaged forms of participation and were based on "social pacification".
Τά εκπαιδευτικά ώφέλη αυτών τών αλλαγών στην ορ­γάνωση τής εργασίας είναι συνήθως πολύ περιορισμένα.
The unions - in particular the C.G.T. - rejected most of these concepts, because they feared exclusion of their influence from the undertakings.
Ή αν­επαρκής επέκταση τών εσωτερικών εκπαιδευτικών συστημάτων γιά τήν απόκτηση πιό πολύπλοκων ειδικοτήτων, αποδεικνύεται δτι α­ποτελεί σοβαρό πρόβλημα, καί γιά τίς περιπτώσεις πού εξετάζου­με.
However, it can be assumed that the economic factors (cf. Section 1 above), particularly under the conditions of the recession and the persistent employment crisis, had and still have far more impact than the more general planned concepts of the French employers' associations concerning "social partner ship" on the introduction of new forms of work organisation in the undertakings.
Τελικά είναι εμφανές δτι στίς γερμανικές περιπτώσεις, οί επι­χειρήσεις λύνουν τά προβλήματα, προσαρμογής τών ειδικοτήτων πού δημιουργούνται μέ τίς αλλαγές στην οργάνωση, τής εργασίας κυρίως μέ τή συστηματική επιλογή τοϋ προσωπικού.
However, the main reason for the relative weakness of union influence on the development of new forms of work organisation is the comparatively weak base of the French unions in the undertakings.
Αυτή ή πολιτική τής προσαρμογής τών ειδι­κοτήτων είναι ιδιαίτερα φανερή στή περίπτωση AD (αυτοκινη­τοβιομηχανία).
Even the legalisation of the union sections (sections syndicales) in the undertakings since 1968 has not substantially increased the effective influence of the unions on work organisation.
Είναι αυτονόητο δτι τά. προβλήματα προσαρμο­γής τών ειδικοτήτων κατά τήν εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας υποροϋν νά, λυθοΰν μέ επιλογή τοϋ προσωπικού, μόνο έφ'δσον οί αντίστοιχες αλλαγές στην οργάνωση τής εργα­σίας γίνονται μία μία.
In contrast to the union shop-stewards according to the German system the delegates of the unions represented in the undertakings (délégués syndicaux) may conclude with the managements independent plant agreements, which may also relate to the introduction of new forms of work organisation and govern associated questions such as wage classification, as is shown by cases AF (motor industry) and DF
Στη Γαλλία υπάρχουν ορισμένες ομοιότητες μέ τήν κατάσταση πού επικρατεί στή Γερμανία στό βαθμό πού υπάρχει επίσης μία βασική οριοθέτηση μεταξύ αναγνωρισμένων βασικών επαγγελματι­κών ειδικοτήτων τών βιομηχανικών εργατών καί τών ειδικοτήτων πού αποκτήθηκαν "κατά εργασία" ("QUALIFICATION SITI LE TAS").
The union sections in the large French undertakings also often have a decisive influence on the election of worker representatives (délégués du personnel), composition of the employee representative bodies in the plant (elected by the work force), i.e. works committee (comité d'entreprise) and its associated committees such as the safety and health committee
Έν τούτοις, υπάρχουν πολλές σημαντικές διαφορές μεταξύ τής βασικής επαγγελματικής εκπαίδευσης τών εργατών τής βιομηχα­νίας καί τής εκπαίδευσης τών ειδικευμένων εργατών μέ τό γερ­μανικό σύστημα, τό όποιο δέν μπορεί νά αναλυθεί έδώ λεπτομετέστερα) .
(comité d'hygiène et de sécurité), the committee for improvement of working conditions (commission pour l'amélioration des condi tions du travail) and the committee f or employement and training
Τά αντίστοιχα πιστοποιητικά δπως τό C.A.Ρ. δέν τυχαίνουν τόσο υψηλής εκτίμησης άπό τίς γαλλικές επιχειρήσεις σάν πιστοποιητικά ειδικευμένου εργάτη στή Γερμανία.
The committees have the direct right of intervention or veto (e.g. in the event of introduction of flexible working hours), which would be effective with regard to the new forms of work organisation, only in a few cases laid down by law.
Εργάτες μέ κατάλληλη βασι­κή επαγγελματική εκπαίδευση προσλαμβάνονται κυρίως γιά ει­δικές εργασίες καθαρά άσχετες άπό τη συναρμολόγηση, π.χ. συντήρηση, επισκευές, παραγωγή εργαλείων καί μοντέλων, καί στά μεγάλα, εργοστάσια μαζικής παραγωγής στή Γαλλία.
In France the plant representative bodies do not enjoy more extensive statutory participation and codetermination rights similar to those of the German works council within the framework of the plant labour policy (transfers, dismissals , compilation of social plans) in pay, labour protection and safety and - within narrow limits -also in the design of work organisation.
Συνεπώς υπάρχουν έν δυνάμει ειδικευμένοι εργάτες καί μπορούν νά χρησιμοποιηθούν μέ συστηματική επιλογή προσω­πικού.
Finally it should be noted that the union delegates and other employee representatives - like the German works councils - also do not always have the necessary prerequisites for action which would allow them to exert effective influence on new forms of work organisation.
'Αντίθετα, απλές ειδικεύσεις συνήθως αποκτώνται απευ­θείας "κατά τή διάρκεια τής εργασίας" δπως στή Γερμανία.
For example, the sphere of action of workers' representatives is considerably restricted from the outset by their limited number and the relatively small time budget on the basis of "release"; in French undertakings, too, the workers' representatives are clearly more concerned with the problems of
Ωστόσο θά πρέπει νά ειπωθεί, δτι οί διαφορετικές ομάδες ει­δικοτήτων μεταξύ τών εργατών τής βιομηχανίας οριοθετούνται λιγότερο αυστηρά μεταξύ τους, άπ'δτι στή Γερμανία* ηπιότερες μεταβολές υπάρχουν μεταξύ πιό περίπλοκων προσόντων ήμιειδικεύσεων καί_§ασι_κών επαγγελματικών ειδικοτήτων, δπως οάνηκε
1) The codetermination rights of the works committee in the case of dismissals were extended by the "accord national inter professionnel" dated 10.2.1969 and the laws of 13.7.1973 and 3.1.1975; for details of the effect of these extended codetermination rights (in particular improved information and extended consultation rights) cf. Erbès-Seguin, S., Casassus, C: "L'intervention judiciaire et l'emploi - le cas du textile, in: La Documentation Française, Paris, 1979.
60 κυρίως στον τύπο τοϋ "ειδικευμένου εργάτη παράγωγης"("OUVRIER PROFESSIONNEL DE FABRICATION").
The union delegates and the union-organised worker representatives (militants) in the representative bodies in the plants often encounter difficulties in reconciling their politically motivated rôle as "activists" with the rôle of "experts" on work organisation questions.
Επιπλέον, θά, πρέπει νά, δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στή σχετικά ευρύτερη σημασία πού δίνουν οί γαλλικές επιχειρήσεις στην εκ­παίδευση κατά τήν εργασία.
The widely varying, but on the whole not very marked influence of the unions and worker representative bodies at plant level on the new forms of work organisation is also clearly reflected in the case analyses.
Στή Γαλλία, ή ειδικότητα πού έχει αποκτηθεί κατά τήν εργασία υπερέχει πάντα αυτής πού αποκτήθηκε μέ γενική ή επαγγελματι­κή εκπαίδευση.
The C.A.C.T. was consulted in this case solely because (modest) government assistance was provided from the fund for improvement of working conditions (FACT); in the view of the plant management the C.A.C.T. was an important intermediary
61 ή ιεραρχία, στό εργατικό δυναμικό είναι πιό άκαμπτη ακόμα καί στό •επίπεδο τών χαμηλών καί μέσων βαθμίδων άπ'δτι στίς γερμανικές ε­πιχειρήσεις.
By contrast, in case DF (cement industry) the union sections and worker representatives in the plant participated to a relatively large extent in the development of forms of multiskilled labour deployment between production and maintenance work.
Επομένως, μπορούμε νά πούμε δτι καί στή Γαλλία, καί στή Γερμανί­α δέν έχουμε ακόμη καθολική ανύψωση τού επίπεδου τών ειδικεύσε­ων, σέ συνδυασμό μέ τήν εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης τής εργα­σίας.
This finding seems strange, but at the same time natural in the case of a base-orientated union movement which assigned a privileged rôle to work organisation within the framework of union policy aims, viz. as an instrument to bring the work process and labour deployment under greater union control. This picture should be put into perspective in more than one respect.
Αυτά είναι εϊτε τεχνικά, γυμνάσια (LICEO TECNICO) εϊ­τε κέντρα επαγγελματικής εκπαίδευσης, καί ινστιτούτα, διευθυνόμενα άπό τίς περιφερειακές ή τίς δημοτικές αρχές-*-.
68 plants, which existed alongside or replaced the previous, predominantly consultative commissioni interne, and a marked decentralisation of wage negotiations to plant level.