natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— εφόσον έχει απασχοληθεί νομίμως επί τρία έτη και υπό την επιφύλαξη της αποδοτέας στους εργαζομένους των κρατών μελών της Κοινότητας προτεραιότητας, δικαιούται, εντός αυτού του κράτους μέλους, να αποδεχθεί, κατ’ επιλογήν του, άλλη προσφορά εργασίας, στο ίδιο επάγγελμα, που του γίνεται υπό συνήθεις συνθήκες από άλλο εργοδότη και έχει καταγραφεί από τις υπηρεσίες απασχολήσεως του οικείου κράτους μέλους·
— shall be entitled in that Member State, after three years of legal employment and subject to the priority to be given to workers of Member States of the Community, to respond to another offer of employment, with an employer of his choice, made under normal conditions and registered with the employment services of that State, for the same occupation;
Οι κρίσιμες διατάξεις σχετικά με τα πρόσωπα που απασχολούνται ως au pair προβλέπονται ιδίως στα άρθρα 88 έως 93 των κανόνων περί μεταναστεύσεως που θέσπισε το Κοινοβούλιο του Ηνωμένου Βασιλείου το 1994 (United Kingdom Immigration Rules, House of Commons Paper 395, στο εξής: Immigration Rules), τα οποία έχουν ως εξής:
The relevant provisions relating to au pairs are contained in particular in paragraphs 88 to 93 of the immigration rules adopted by the United Kingdom Parliament in 1994 (United Kingdom Immigration Rules, House of Commons Paper 395; ‘the Immigration Rules’) and provide as follows:
«Ορισμός της απασχόλησης au pair
‘Definition of an “au pair” placement
Στο πλαίσιο των παρόντων κανόνων ως απασχόληση au pair νοείται η συμφωνία δια της οποίας ένα νεαρό πρόσωπο: α) έρχεται στο Ηνωμένο Βασίλειο για να μάθει την αγγλική γλώσσα· [...] β) διαμένει για κάποιο διάστημα ως μέλος αγγλόφωνης οικογένειας όπου του παρέχονται κατάλληλες ευκαιρίες για μελέτη, και γ) συνεισφέρει στις οικιακές εργασίες για διάστημα 5 ωρών ημερησίως κατ’ ανώτατο όριο, με αντάλλαγμα ένα εύλογο επίδομα και δύο ελεύθερες ημέρες την εβδομάδα.
(c) helps in the home for a maximum of 5 hours per day in return for a reasonable allowance and with two free days per week.
Προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας εισόδου [“leave to enter”] ως au pair
Requirements for leave to enter as an “au pair”
Άδεια εισόδου ως au pair
Leave to enter as an “au pair”
Το πρόσωπο που ζητεί άδεια εισόδου στο Ηνωμένο Βασίλειο στο πλαίσιο απασχόλησης ως au pair μπορεί να γίνει δεκτό στο έδαφος της χώρας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα δύο έτη, υπό τον όρον ότι δεν απασχολείται σε άλλη εργασία εκτός από au pair και εφόσον ο υπάλληλος της υπηρεσίας μεταναστεύσεως κρίνει ότι πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις του ανωτέρω άρθρου 89 […]»
A person seeking leave to enter the United Kingdom as an “au pair” may be admitted for a period not exceeding 2 years with a prohibition on employment except as an “au pair” provided the Immigration Officer is satisfied that each of the requirements of paragraph 89 is met. …’
Οι σχετικές με τους σπουδαστές διατάξεις περί μεταναστεύσεως προβλέπονται ιδίως στα άρθρα 57 έως 62 των Immigration Rules:
The immigration provisions concerning students are contained in particular in paragraphs 57 to 62 of the Immigration Rules:
«Προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας εισόδου υπό την ιδιότητα του σπουδαστή
‘Requirements for leave to enter as a student
[…] iv) να έχει την πρόθεση να εγκαταλείψει το Ηνωμένο Βασίλειο μόλις περατώσει τις σπουδές του· [...] v) να μην έχει την πρόθεση να ασκήσει επιχειρηματική δραστηριότητα ή να αναλάβει άλλη εργασία, εκτός από εργασία μερικής απασχόλησης ή εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών με την έγκριση του Secretary of State for Employment, και
(v) does not intend to engage in business or take employment, except part-time or vacation work undertaken with the consent of the Secretary of State for Employment, and
ΑΠΟΦΑΣΗ της 24.1.2008 — ΥΠΟΘΕΣΗ C-294/06 vi) να είναι σε θέση να αναλάβει τα έξοδα των σπουδών και της παραμονής του και να συντηρήσει τον εαυτό του και τυχόν εξαρτώμενα πρόσωπα χωρίς να αναλάβει εργασία ή επιχειρηματική δραστηριότητα και χωρίς τη συνδρομή δημόσιων πόρων.
(vi) is able to meet the costs of his course and accommodation and the maintenance of himself and any dependants without taking employment or engaging in business or having recourse to public funds.
Άδεια εισόδου υπό την ιδιότητα του σπουδαστή
Leave to enter as a student
Το πρόσωπο που ζητεί άδεια εισόδου στο Ηνωμένο Βασίλειο υπό την ιδιότητα του σπουδαστή μπορεί να γίνει δεκτό στο έδαφος της χώρας για το αναγκαίο διάστημα, το οποίο υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια του προς παρακολούθηση προγράμματος σπουδών και τους πόρους που διαθέτει το πρόσωπο αυτό, η δε άδεια μπορεί να περιέχει όρο που περιορίζει το δικαίωμά του να αναλάβει εργασία […].»
A person seeking leave to enter the United Kingdom as a student may be admitted for an appropriate period depending on the length of his course of study and his means, and with a condition restricting his freedom to take employment …’
Το παράρτημα A, σημείο 4, του κεφαλαίου 3 των οδηγιών της διεύθυνσης μεταναστεύσεως του Secretary of State («Immigrations Directorate’s Instructions») προβλέπει τα εξής:
Under paragraph 4 of Annex A to Chapter 3, Section 1, of the instructions of the Immigration Directorate of the Secretary of State (‘the Immigration Directorate’s Instructions’):
«Οι σπουδαστές άνω των 16 ετών που τελούν υπό τους όρους του κώδικα 2 (όρος περιοριστικός του δικαιώματος ανάληψης εργασίας) μπορούν να αναλάβουν εργασία με μειωμένο ωράριο ή εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς να χρειάζεται να ζητήσουν την άδεια του τοπικού γραφείου εργασίας [“local Jobcentre”].
‘Students over the age of 16 who are on Code 2 conditions [which include a condition restricting freedom to take up employment] may take part-time or vacation work without needing to seek the permission of the local Jobcentre.
Ομοίως, μπορούν να αναλάβουν εργασία στο πλαίσιο πανεπιστημιακού μαθήματος το οποίο περιλαμβάνει μία περίοδο εργασίας ή να πραγματοποιήσουν επαγγελματική άσκηση χωρίς να χρειάζονται άδεια εργασίας [εκδιδόμενη από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Ηνωμένου Βασιλείου].
Similarly they will be able to take up work placements which are part of a sandwich course or to undertake internship placements without the need to obtain permission from the [competent authorities of the United Kingdom].
Οι σπουδαστές δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερο από 20 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια της περιόδου των μαθημάτων […].»
Students should not work for more than 20 hours a week during term time, …’
Οι διαφορές της κύριας δίκης και τα προδικαστικά ερωτήματα
The actions in the main proceedings and the questions referred for a preliminary ruling
Στην Ε. Payir, ηλικίας τότε 21 ετών, επετράπη να εισέλθει στο Ηνωμένο Βασίλειο και εν συνεχεία της χορηγήθηκε, τον Απρίλιο του 2000, άδεια εισόδου ισχύουσα μέχρι τον Απρίλιο του 2002.
Ms Payir, then aged 21 years, obtained United Kingdom entry clearance, after which, in April 2000, she was granted leave to enter valid until April 2002.
Payir δεν θα αναλάβει άλλη εργασία, έμμισθη ή άμισθη, εκτός της απασχόλησης ως au pair.
Her leave to enter was subject to the condition that she did not enter employment, paid or unpaid, other than as an au pair.
Αφότου εισήλθε στο Ηνωμένο Βασίλειο η Ε.
As soon as Ms Payir arrived in the United Kingdom, she was engaged as an au pair by a family.
Ως αντάλλαγμα είχε στέγη, καθώς και τροφή και λάμβανε ένα ποσό 70 GBP (περίπου 103 ευρώ) την εβδομάδα.
Then, from March 2001, she was engaged as an au pair by a second family, for whom she worked between 15 and 25 hours per week in return for bed and board, and payment of GBP 70 (approximately EUR 103) per week.
Τον Απρίλιο του 2002, πριν από τη λήξη ισχύος της άδειάς της εισόδου, η Ε.
In April 2002, before her leave to enter expired, Ms Payir applied to the Secretary of State for leave to remain in the United Kingdom, in reliance upon Article 6(1) of Decision No 1/80.
Η αίτησή της απορρίφθηκε με απόφαση της 18ης Αυγούστου 2004.
Her application was refused by decision of 18 August 2004.
Payir άσκησε προσφυγή κατά της αποφάσεως αυτής ενώπιον του High Court of Justice (England & Wales), Queen’s Bench Division (Administrative Court). Το I - 235
I - 235
Payir και να άρει τον αρχικό όρο που περιόριζε την πρόσβαση της ενδιαφερομένης στην αγορά εργασίας. Η ισχύς της άδειας εισόδου της Ε.
Allowing her claim, that court quashed the decision of 18 August 2004 and directed the Secretary of State to extend Ms Payir’s leave to enter and to remove the initial condition restricting her access to the labour market.
Payir παρατάθηκε μέχρι τις 2 Αυγούστου 2006.
Ms Payir’s leave to enter was extended until 2 August 2006.
Payir προσελήφθη ως πωλήτρια σε κατάστημα.
In October 2005, she took up employment as a shop assistant.
Ο Secretary of State άσκησε έφεση κατά της αποφάσεως του High Court, επικαλούμενος ότι το άρθρο 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80 δεν είχε εφαρμογή στα πρόσωπα που απασχολούνται ως au pair.
The Secretary of State appealed against the decision of the High Court, on the ground that Article 6(1) of Decision No 1/80 does not apply to au pairs.
Akyuz και Β. Ozturk εισήλθαν στο Ηνωμένο Βασίλειο υπό την ιδιότητα των σπουδαστών το 1999 και το 1997, αντίστοιχα, εφοδιασμένοι με σχετικές άδειες εισόδου και εν συνεχεία τους χορηγήθηκαν άδειες παραμονής.
Mr Akyuz and Mr Ozturk entered the United Kingdom in 1999 and 1997 respectively, with leave to enter as students.
Σύμφωνα με τις άδειες αυτές, οι ενδιαφερόμενοι μπορούσαν, κατά τη διάρκεια της περιόδου των μαθημάτων, να αναλάβουν εργασία με ανώτατη διάρκεια 20 ώρες την εβδομάδα.
They were subsequently granted leave to remain (as students), with permission to work, subject to a term-time limit of 20 hours per week.
Πριν από τη λήξη ισχύος των αδειών εισόδου και παραμονής τους ως σπουδαστών, οι Β.
During their studies, Mr Akyuz and Mr Ozturk worked part-time as waiters in a restaurant and were offered an extension of their contracts by their employers.
Akyuz και Β. Ozturk ζήτησαν από τον Secretary of State, τον Ιούλιο του 2003 και τον Ιανουάριο του 2004, αντίστοιχα, άδειες παραμονής σύμφωνα με το άρθρο 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80.
Before their leave to enter or remain as students expired, Mr Akyuz and Mr Ozturk applied to the Secretary of State, in July 2003 and January 2004 respectively, for leave to remain on the basis of Article 6(1) of Decision No 1/80.
Κατά της αποφάσεως της 18ης Αυγούστου 2004, με την οποία απορρίφθηκαν οι αιτήσεις τους, οι ενδιαφερόμενοι υπέβαλαν αιτήσεις αναθεώρησης ενώπιον του High Court, το οποίο τις δέχθηκε.
The Secretary of State refused their applications on 18 August 2004, whereupon Mr Akyuz and Mr Ozturk commenced actions for judicial review in the High Court, which were allowed.
Ο Secretary of State άσκησε έφεση κατά των ως άνω αποφάσεων του High Court, επικαλούμενος ότι το άρθρο 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80 δεν έχει εφαρμογή στους σπουδαστές.
Contending that Article 6(1) of Decision No 1/80 does not apply to students, the Secretary of State appealed against the decisions of the High Court.
Το ως άνω δικαστήριο επισημαίνει ότι οι τρεις αυτοί Τούρκοι υπήκοοι θεωρήθηκαν από το High Court ως εργαζόμενοι, κατά την έννοια που έχει δώσει στον όρο αυτό το Δικαστήριο, μεταξύ άλλων, με την απόφαση της 26ης Νοεμβρίου 1998, C-1/97, Birden (Συλλογή 1998, σ. I-7747, σκέψη 24).
The Court of Appeal points out that the three Turkish nationals were regarded by the High Court as workers within the meaning given to that concept by the Court of Justice, in particular in Case C-1/97 Birden [1998] ECR I-7747, paragraph 24.
Μολονότι αποδέχεται τη διαπίστωση αυτή του High Court, το Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) κρίνει αναγκαίο να ληφθεί υπόψη και η νομολογία του Δικαστηρίου σύμφωνα με την οποία τα κράτη μέλη δύνανται να θεσπίζουν συστήματα κοινωνικής προστασίας. Από τη νομολογία αυτή συνάγεται ότι, ακόμη κι αν τα εν λόγω συστήματα προβλέπουν την άσκηση δραστηριότητας υπό την ιδιότητα του μισθωτού, δεν οδηγούν κατ’ ανάγκη σε ένταξη των ενδιαφερομένων στη νόμιμη αγορά εργασίας των οικείων κρατών. 18
While fully accepting that finding on the part of the High Court, the Court of Appeal (England and Wales) (Civil Division) takes the view that it is also necessary to take into account the caselaw of the Court of Justice according to which Member States may introduce schemes with a social purpose. It follows from that caselaw that, even though such schemes involve the carrying out of an activity as a worker, they do not necessarily imply integration of the persons concerned in the labour force of those States.
Στις υποθέσεις της κύριας δίκης, το Court of Appeal εκφράζει αμφιβολίες ως προς το αν οι εν λόγω Τούρκοι υπήκοοι δύνανται να επικαλεστούν τις διατάξεις του άρθρου 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80.
In the main proceedings, the Court of Appeal (England and Wales) (Civil Division) is not certain whether the Turkish nationals concerned may rely on Article 6(1) of Decision No 1/80.
Υπό τις συνθήκες αυτές, το ως άνω δικαστήριο αποφάσισε να αναστείλει τη διαδικασία και να υποβάλει στο Δικαστήριο τα ακόλουθα προδικαστικά ερωτήματα:
In those circumstances, that court decided to stay the proceedings and to refer the following questions to the Court for a preliminary ruling:
«1) Στην περίπτωση που:
‘(1) In a case in which:
— Τούρκος υπήκοος έλαβε άδεια εισόδου στο Ηνωμένο Βασίλειο για δύο έτη προκειμένου να αναλάβει εργασία στη χώρα αυτή ως au pair, όπως η εργασία αυτή ορίζεται από τους [Immigration Rules]· [...]
— a Turkish national was granted leave to enter the United Kingdom for two years in order to take up a placement in that country as an “au pair” as defined in the … Immigration Rules; …
— η άδεια εισόδου τού παρείχε το δικαίωμα να εργαστεί υπ’ αυτή την ιδιότητα·[...]
— her leave to enter included permission to be employed in that capacity; …
— απασχολήθηκε αδιαλείπτως υπό την ιδιότητα αυτή από τον ίδιο εργοδότη για περίοδο άνω του έτους στη διάρκεια ισχύος της αδείας εισόδου του· [...]
— she was continuously employed in that capacity by the same employer for a period exceeding one year during her leave to enter; …
— η εργασία αυτή ήταν γνήσια και πραγματική οικονομική δραστηριότητα· και
— that employment was a genuine and effective economic activity, and
— η εργασία αυτή ήταν σύμφωνη προς την εθνική νομοθεσία περί εργασίας και μεταναστεύσεως, ήταν αυτός ο Τούρκος υπήκοος κατά τη διάρκεια αυτής της εργασίας:
— that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; then, was the Turkish national concerned, during that employment:
— εργαζόμενος κατά την έννοια του άρθρου 6 της αποφάσεως 1/80 [...];
— a worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80 …?
— νομίμως ενταγμένος στην αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου κατά την έννοια του άρθρου αυτού;
— duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?
2) Στην περίπτωση που:
(2) In a case in which:
— Τούρκος υπήκοος έλαβε άδεια εισόδου στο Ηνωμένο Βασίλειο σύμφωνα με τους [Immigration Rules] για την πραγματοποίηση σπουδών στη χώρα αυτή·[...]
— a Turkish national was granted leave to enter the United Kingdom under the Immigration Rules in order to follow a course of study in that country; …
— η άδεια εισόδου του παρείχε το δικαίωμα να εργαστεί σε οποιαδήποτε θέση με όριο κατά τη σπουδαστική περίοδο 20 ώρες εργασίας την εβδομάδα· [...]
— his leave to enter included permission to be employed in any occupation with a limit during term time of 20 hours work per week; …
— απασχολήθηκε αδιαλείπτως από τον ίδιο εργοδότη για περίοδο άνω του έτους κατά τη διάρκεια ισχύος της άδειας εισόδου του·
— he was continuously employed by the same employer for a period exceeding one year during his leave to enter;
— η εργασία αυτή ήταν σύμφωνη προς την εθνική νομοθεσία περί εργασίας και μεταναστεύσεως, ήταν αυτός ο Τούρκος υπήκοος κατά τη διάρκεια της εργασίας αυτής:
— that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; then, was the Turkish national concerned, during that employment:
— νομίμως ενταγμένος στην αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου κατά την έννοια του άρθρου αυτού;»
— duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?’
Επί των προδικαστικών ερωτημάτων
Questions referred for a preliminary ruling
Τα ερωτήματα που τίθενται στις δύο υποθέσεις είναι όμοια και αφορούν, αφενός, τα πρόσωπα που απασχολούνται ως au pair και, αφετέρου, τους σπουδαστές.
The same questions are asked in both cases and relate, respectively, to au pairs and to students.
Από τα ερωτήματα αυτά προκύπτει ότι το αιτούν δικαστήριο ερωτά, κατ’ ουσίαν, αν το γεγονός ότι ένας Τούρκος υπήκοος έλαβε άδεια να εισέλθει στο έδαφος κράτους μέλους ως au pair ή υπό την ιδιότητα του σπουδαστή αποκλείει το να θεωρηθεί ο εν λόγω υπήκοος ως «εργαζόμενος» ενταγμένος στη «νόμιμη αγορά εργασίας» του κράτους μέλους αυτού, κατά την έννοια του άρθρου 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80, με συνέπεια ο εν λόγω υπήκοος να μη μπορεί να επικαλεσθεί την ως άνω διάταξη για να στηρίξει το αίτημά του για ανανέωση της άδειας εργασίας του και αναγνώριση του συνακόλουθου δικαιώματος παραμονής.
By those questions, the national court is essentially asking whether the fact that a Turkish national was granted permission to enter the territory of a Member State as an au pair or as a student deprives that national of the status of ‘worker’ and prevents him from being regarded as ‘duly registered as belonging to the labour force’ of that Member State within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80, with the result that he cannot rely on that provision for the purposes of obtaining renewed permission to work and a corollary right of residence.
Κατά την άποψή τους, Τούρκοι υπήκοοι, όπως αυτοί τους οποίους αφορούν οι υποθέσεις της κύριας δίκης, πληρούν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για να χαρακτηρισθούν ως «εργαζόμενοι» κατά την έννοια
Ms Payir, Mr Akyuz and Mr Ozturk, and the Commission of the European Communities share the view that Turkish nationals, such as those concerned by the main proceedings, satisfy the prerequisite conditions for being regarded as ‘workers’
του άρθρου 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80.
PAYIR AND OTHERS within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80.
Τα πρόσωπα αυτά είχαν παράσχει, υπό τη διεύθυνση άλλου προσώπου, πραγματικές και γνήσιες υπηρεσίες, με συγκεκριμένη οικονομική αξία, έναντι των οποίων έλαβαν αμοιβή.
They have performed, under the direction of another person, genuine and effective services of some economic value, in return for which they received remuneration.
Οι εν λόγω Τούρκοι υπήκοοι ανήκουν στη νόμιμη αγορά εργασίας του κράτους μέλους υποδοχής.
Those Turkish nationals are duly registered as belonging to the labour force of the host Member State.
Είχαν εισέλθει νομίμως στο έδαφος του οικείου κράτους και στην αγορά εργασίας αυτού.
They entered the territory of that State lawfully and, equally lawfully, joined the labour force of that State.
Ειδικότερα, δεν είχαν μετέλθει απάτη προκειμένου να αποκτήσουν και να εκτελέσουν την ανατεθείσα σε αυτούς εργασία.
In particular, they did not commit any form of fraud in order to obtain or take up work.
Κατά συνέπεια, η θέση τους στην αγορά εργασίας είναι σταθερή και όχι πρόσκαιρη.
Their situation as part of the labour force is therefore stable and secure.
Στο μέτρο που οι εν λόγω Τούρκοι υπήκοοι πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 6, παράγραφος1, της αποφάσεως 1/80, μπορούν να επικαλεστούν τη διάταξη αυτή για να στηρίξουν το αίτημά τους για ανανέωση της άδειάς τους εργασίας και αναγνώριση του συνακόλουθου δικαιώματος παραμονής.
In so far as those Turkish nationals fulfil the conditions laid down in Article 6(1) of Decision No 1/80, they can rely on that provision for the purposes of obtaining renewed permission to work and a corollary right of residence.
Οι λόγοι για τους οποίους το Ηνωμένο Βασίλειο τους χορήγησε τις σχετικές άδειες εισόδου και παραμονής, ήτοι η εξασφάλιση εισόδου σε νεαρά άτομα αποκλειστικά υπό την ιδιότητα των προσώπων που απασχολούνται ως au pair ή των σπουδαστών, δεν είναι αναγκαίο ούτε λυσιτελές να εξεταστούν.
It is neither necessary nor relevant to examine the reasons for which the United Kingdom granted them leave to enter and to remain, that is to say, leave for a limited period, as young persons with au pair or student status.
Αντιθέτως, η Κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου, καθώς και η Γερμανική, η Ιταλική Κυβέρνηση και η Κυβέρνηση των Κάτω Χωρών υποστηρίζουν ότι οι λόγοι για τους οποίους χορηγήθηκε η άδεια παραμονής είναι σημαντικοί.
The United Kingdom Government and the German, Italian and Netherlands Governments contend that, on the contrary, the reasons underlying the grant of leave to remain are important.
Ozturk, δεν εισήλθαν στο Ηνωμένο Βασίλειο υπό την ιδιότητα αυτή, δεν δύνανται να επικαλεσθούν την εν λόγω διάταξη.
Turkish nationals who have not entered the United Kingdom in that capacity, such as Ms Payir or Mr Akyuz and Mr Ozturk, cannot rely on that provision.
Κατά συνέπεια, ακόμη κι αν η δραστηριότητα που ασκούν οι εν λόγω υπήκοοι δύναται να χαρακτηρισθεί ως γνήσια και πραγματική οικονομική δραστηριότητα, εντούτοις εξ αυτού δεν συνάγεται ότι οι ενδιαφερόμενοι έχουν την ιδιότητα του εργαζομένου ή ότι ανήκουν στη νόμιμη αγορά εργασίας του κράτους μέλους υποδοχής κατά την έννοια της εν λόγω διατάξεως.
Consequently, even if they have performed an activity that can be regarded as genuine and effective economic activity, it does not follow that those nationals are workers or that they are duly registered as belonging to the labour force of the host Member State, within the meaning of that provision.
Η αναγνώριση στους Τούρκους υπηκόους στους οποίους επετράπη η είσοδος στο έδαφος κράτους μέλους υπό την ιδιότητα των προσώπων που απασχολούνται ως au pair ή των σπουδαστών του δικαιώματος να επικαλούνται τις διατάξεις του άρθρου 6, παράγραφος 1, της αποφάσεως 1/80 θα είχε σοβαρές συνέπειες.
If it were to be held that Article 6(1) of Decision No 1/80 may be relied upon by Turkish nationals who have been permitted to enter the territory of a Member State as au pairs or as students, there would be serious consequences.
Καταρχάς, το γεγονός αυτό θα είχε ως συνέπεια ότι τα κράτη μέλη δεν θα είχαν την ελευθερία να καθορίζουν τις προϋποθέσεις από τις οποίες εξαρτάται η είσοδος Τούρκων υπηκόων στο έδαφός τους.
First and foremost, the Member States would no longer be free to determine the conditions governing the entry of Turkish nationals into their territory.
Εν συνεχεία, το γεγονός αυτό θα ενθάρρυνε την καταστρατήγηση των εθνικών νομοθεσιών, καθόσον οι ενδιαφερόμενοι θα είχαν συμφέρον να εμφανίζονται ως σπουδαστές ή ως au pair προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας του κράτους μέλους στο έδαφος του οποίου εισήλθαν.
Second, it would encourage the circumvention of national legislation, since the persons concerned would have an interest in presenting themselves as students or as au pairs in order to integrate in the labour force of the Member State into whose territory they enter.
Τέλος, τα κράτη μέλη θα αναγκάζονταν να εφαρμόσουν πιο περιοριστική πολιτική όσον αφορά την υποδοχή σπουδαστών και προσώπων που απασχολούνται ως au pair, τουρκικής ιθαγένειας, σε βάρος των δύο αυτών ομάδων ενδιαφερομένων.
Lastly, it would lead the Member States to restrict their policy of admitting Turkish students and au pairs, to the detriment of those two groups.