natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εφόσον δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους, τα κράτη μέλη, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες, συλλογικές συμβάσεις και πρακτικές, και/ή οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν, όπου κρίνεται αναγκαίο, να εξαρτούν την πρόσβαση σε συγκεκριμένες συνθήκες απασχόλησης από την περίοδο προϋπηρεσίας, τον χρόνο που έχει εργαστεί και τα εισοδήματα του εργαζομένου.
Where justified by objective reasons, Member States after consultation of the social partners in accordance with national law, collective agreements or practice and/or social partners may, where appropriate, make access to particular conditions of employment subject to a period of service, time worked or earnings qualification.
Οι προϋποθέσεις πρόσβασης εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας πρέπει να επανεξετάζονται περιοδικά, λαμβανομένης υπόψη της αρχής της μη διάκρισης, όπως ορίζεται στη ρήτρα 4.1.
Qualifications relating to access by parttime workers to particular conditions of employment should be reviewed periodically having regard to the principle of nondiscrimination as expressed in Clause 4.1.
Το άρθρο 2 του νομοθετικού διατάγματος 61 περί εφαρμογής της οδηγίας 97/81/ΕΚ σχετικά με τη συμφωνίαπλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης που συνήφθη από την UNICE, το CEEP και τη CES (decreto legislativo n. 61, attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all’accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES), της 25ης Φεβρουαρίου 2000 (GURI αριθ.
Article 2 of Decree-Law No 61 relating to the implementation of Directive 97/81/EC concerning the framework agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (decreto legislativo n. 61 attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all’accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES) of 25 February 2000 (GURI No 66, of 20 March 2000, p. 4)
ΑΠΟΦΑΣΗ της 24.4.2008 — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C-55/07 και C-56/07 υποχρέωση του εργοδότη να κοινοποιεί αντίγραφο της συμβάσεως εργασίας μερικής απασχόλησης στην αρμόδια περιφερειακή διεύθυνση επιθεωρήσεως εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης εντός 30 ημερών από της συνάψεως της εν λόγω συμβάσεως.
(‘Decree-Law No 61/2000’) imposes on the employer the obligation to send a copy of a parttime employment contract to the provincial office of the competent Labour and Social Security Inspectorate, within 30 days of signature of that contract.
Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νομοθετικού διατάγματος 61/2000, η παράβαση της υποχρεώσεως αυτής τιμωρούνταν με διοικητικό πρόστιμο ύψους 15 ευρώ ανά προσλαμβανόμενο εργαζόμενο μερικής απασχόλησης και ανά ημέρα καθυστέρησης.
Under Article 8 of Decree-Law No 61/2000, the penalty for failure to comply with that obligation was an administrative fine of EUR 15 for each worker concerned and for each day of delay.
Η κατά το άρθρο 2 του νομοθετικού διατάγματος 61/2000 υποχρέωση κοινοποιήσεως καταργήθηκε με το νομοθετικό διάταγμα 276, της 10ης Σεπτεμβρίου 2003 (τακτικό συμπλήρωμα της GURI αριθ. 159, της 9ης Οκτωβρίου 2003).
The obligation to notify laid down in Article 2 of Decree-Law No 61/2000 was repealed by Decree-Law No 276, of 10 September 2003 (ordinary supplement to GURI No 159, of 9 October 2003).
Η διαφορά της κύριας δίκης και το προδικαστικό ερώτημα
The main proceedings and the questions referred for a preliminary ruling
Με αποφάσεις της 25ης Μαρτίου και 29ης Απριλίου 2003, το Amt für sozialen Arbeitsschutz, πρώην Arbeitsinspektorat der Autonomen Provinz Bozen, επέβαλε πρόστιμα συνολικού ύψους 233 550 ευρώ στη Subito και στους νόμιμους εκπροσώπους της, O. Michaeler και R.
By decisions of 25 March and 29 April 2003 the Amt für sozialen Arbeitsschutz, formerly Arbeitsinspektorat der Autonomen Provinz Bozen, imposed fines of EUR 233 550 in total on Subito and its legal representatives, Mr Michaeler and Ms Volgger, since they had failed, contrary to Article 2 of Decree-Law No 61/2000, to notify that body of several parttime employment contracts.
H Subito και οι νόμιμοι εκπρόσωποί της προσέφυγαν κατά των αποφάσεων αυτών ενώπιον του Landesgericht Bozen.
Subito and its legal representatives brought appeals against those decisions to the Landesgericht Bozen (Bolzano Regional Court) (Italy).
Με τις αποφάσεις του περί παραπομπής, το δικαστήριο αυτό εκφράζει αμφιβολίες ως προς το κατά πόσον η υποχρέωση κοινοποιήσεως των συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης συμβιβάζεται με την οδηγία 97/81.
In the orders for reference that court questions whether the obligation to give notice of parttime employment contracts is compatible with Directive 97/81.
Ενώ η οδηγία αυτή έχει ως σκοπό την προαγωγή της εργασίας μερικής απασχόλησης, οι επίμαχες εθνικές διατάξεις επιδιώκουν το αντίστροφο, δεδομένου ότι η υποχρεωτική κοινοποίηση των συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης συνιστά γραφειοκρατικό εμπόδιο γι’ αυτή τη μέθοδο οργάνωσης της εργασίας.
While the purpose of that directive is to promote parttime work, the national provisions at issue pursue the opposite objective, since the mandatory notification of parttime employment contracts is a bureaucratic obstacle to that form of organisation of work.
Οι διατάξεις αυτές, αυξάνοντας το κόστος της εργασίας μερικής απασχόλησης, συνεπάγονται επίσης άνιση μεταχείριση και περιορισμό του ανταγωνισμού εις όφελος των επιχειρήσεων που απασχολούν εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
By making the cost of parttime work more expensive, the effect of those provisions is also to bring about unequal treatment and a restriction of competition to the advantage of undertakings employing fulltime workers.
Υπό τις συνθήκες αυτές, το Landesgericht Bozen αποφάσισε να αναστείλει τη διαδικασία και να υποβάλει στο Δικαστήριο το ακόλουθο προδικαστικό ερώτημα:
In those circumstances the Landesgericht Bozen decided to stay proceedings and to refer the following question to the Court of Justice for a preliminary ruling:
«Συνάδουν ή όχι με τις διατάξεις του κοινοτικού δικαίου και με την οδηγία 97/81 […] διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας (άρθρα 2 και 8 του νομοθετικού διατάγματος 61/2000), οι οποίες ορίζουν ότι ο εργοδότης υποχρεούται εντός 30 ημερών από της συνάψεως της συμβάσεως εργασίας μερικής απασχόλησης να κοινοποιεί αντίγραφο της συμβάσεως αυτής στην αρμόδια περιφερειακή διεύθυνση της επιθεωρήσεως εργασίας και ότι σε περίπτωση αθετήσεως αυτής της υποχρεώσεως επιβάλλεται χρηματικό πρόστιμο ύψους 15 ευρώ για κάθε τέτοιο εργαζόμενο και για κάθε ημέρα καθυστερήσεως χωρίς να ορίζεται ανώτατο όριο της διοικητικής ποινής (χρηματικού προστίμου);»
‘Are national provisions (Articles 2 and 8 of Decree-Law No 61/2000) which impose an obligation on employers to send a copy of parttime employment contracts within 30 days of their signature to the competent provincial office of the Labour Inspectorate, which provide for imposition of a fine of EUR 15 in respect of each worker concerned and each day of delay in the event of failure to do so, and which do not set an upper limit for the administrative fine … contrary to Community law provisions and Directive 97/81 …?’
Με διάταξη του Προέδρου του Δικαστηρίου της 18ης Απριλίου 2007, οι υποθέσεις C-55/07 και C-56/07 ενώθηκαν προς διευκόλυνση της έγγραφης και της προφορικής διαδικασίας και προς έκδοση κοινής αποφάσεως.
By order of the President of the Court of Justice of 18 April 2007 Cases C-55/07 and C-56/07 were joined for those of the purposes of the written and oral procedures and also for judgment.
Η Ιταλική Κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το νομοθετικό διάταγμα 61/2000 έχει τον ίδιο σκοπό με την οδηγία 97/81, την οποία μεταφέρει στην εσωτερική έννομη τάξη, ήτοι την προστασία και την ενθάρρυνση της εργασίας μερικής απασχόλησης.
The Italian Government maintains that the objective pursued by Decree-Law No 61/2000 is the same as that of Directive 97/81 which it transposes into the national legal system, in other words, the protection and encouragement of parttime work.
Υπό το πρίσμα αυτό, η υποχρέωση κοινοποιήσεως των συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης συνιστά μέσο συντονισμού της δραστηριότητας του συνόλου των φορέων που είναι επιφορτισμένοι με την επιθεώρηση της εργασίας στην Ιταλία.
From that point of view, the obligation to give notice of parttime employment contracts is instrumental in ensuring the coordinated action of all of the bodies responsible for the monitoring of work in Italy.
Το μέτρο αυτό όχι μόνο δεν δημιουργεί γραφειοκρατικό εμπόδιο, αλλά συνιστά εγγύηση διαφάνειας για τους εργοδότες και χρησιμεύει στην καταστολή της παράνομης εργασίας.
Far from erecting a bureaucratic obstacle, the measure, it is argued, represents a guarantee to employers of transparency and is of use in combating unlawful work.
Επιπλέον, μια τέτοια τυπική προϋπόθεση δεν προκαλεί ανισότητα ούτε στρέβλωση του ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Such a formality does not, moreover, create any inequality or any distortion of competition between enterprises.
Η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων εκτιμά ότι η υποχρέωση κοινοποιήσεως, επ’ απειλή προστίμου, των οικείων συμβάσεων στην επιθεώρηση εργασίας παραβλέπει τον σκοπό της οδηγίας 97/81.
The Commission of the European Communities considers that the obligation, on penalty of a fine, to notify the Labour Inspectorate of the contracts concerned fails to have regard to the objectives of Directive 97/81.
Η οδηγία αυτή αποβλέπει, αφενός, στην εξάλειψη των διακρίσεων εις βάρος των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και, αφετέρου, στην προώθηση της εργασίας μερικής απασχόλησης, ιδίως διά της εξαλείψεως των εμποδίων που μπορούν να αποτρέψουν τις επιχειρήσεις από αυτή τη μορφή εργασίας.
The purpose of that directive was, first, to remove any discrimination against parttime workers and, secondly, to facilitate the development of parttime work, inter alia, by the elimination of any obstacles which might discourage undertakings from making use of that form of work.
Η οδηγία 97/81 επιβάλλει την αντιμετώπιση της εργασίας μερικής απασχόλησης κατά τον ίδιο τρόπο με την εργασία πλήρους απασχόλησης, ανεξαρτήτως του αν πρόκειται για τους όρους εργασίας ή την πρόσβαση στην απασχόληση.
Directive 97/81 required that parttime work be treated in the same way as fulltime work, whether in relation to working conditions or to access to employment.
Η ρήτρα 5 της συμφωνίαςπλαισίου απαγορεύει προς τούτο τη δημιουργία εμποδίων που δεν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους.
Clause 5 of the framework agreement accordingly precludes the creation of obstacles which are not justified by objective reasons.
Η οδηγία αυτή αναφέρεται, με τις αιτιολογικές σκέψεις της, στη δημιουργία ενός γενικού πλαισίου για την εξάλειψη των διακρίσεων εις βάρος των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων για εργασία μερικής απασχόλησης.
In the recitals in its preamble, the directive refers to establishing a general framework for the elimination of any discrimination against parttime workers and the development of opportunities for parttime work.
Το σημείο 5 των γενικών παρατηρήσεων της συμφωνίαςπλαισίου προβλέπει ότι πρέπει να διευκολυνθεί η πρόσβαση ανδρών και γυναικών στην εργασία μερικής απασχόλησης.
Paragraph 5 of the general considerations of the framework agreement sets out the duty to facilitate access for men and women to parttime work.
Αν και εναπόκειται στο εθνικό δικαστήριο να εξακριβώσει αν το επίδικο μέτρο δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους, η Επιτροπή αμφιβάλλει ότι υφίστανται εν προκειμένω τέτοιοι λόγοι.
While it falls to the national court to determine whether the measure at issue is justified by objective reasons, the Commission questions whether such reasons exist in this case.
Υπενθυμίζει συναφώς, παραπέμποντας στις αποφάσεις της 12ης Δεκεμβρίου 1989, C-265/88, Messner (Συλλογή 1989, σ. 4209, σκέψη 14), και της 29ης Φεβρουαρίου 1996, C-193/94, Σκαναβή και Χρυσανθακόπουλος (Συλλογή 1996, σ.
The Commission refers to Case C-265/88 Messner [1989] ECR 4209, paragraph 14, and Case C-193/94 Skanavi and Chryssanthakopoulos [1996] ECR I-929, paragraph 36, and points out, in that regard, that the system of penalties accompanying the national measure concerned and, in particular, its proportionality should be taken into consideration.
Εν προκειμένω, το σύστημα αυτό είναι πολύ αυστηρό διότι δεν προβλέπεται ανώτατο όριο των προστίμων.
In the present case, the system of penalties is said to be draconian, since there is no ceiling to the fines.
Τέλος, η Επιτροπή εκτιμά ότι παρέλκει η εξέταση του αν το επίδικο εθνικό μέτρο συνεπάγεται δυσμενή διάκριση εις βάρος των γυναικών, καθόσον το ζήτημα αυτό δεν έχει επαρκώς στενό σύνδεσμο με τη διαφορά της κύριας δίκης.
Lastly, the Commission considers that it is unnecessary to examine whether the effect of the national measure at issue is discriminatory against women, since that matter is not related sufficiently closely to the main proceedings.
Απάντηση του Δικαστηρίου
Findings of the Court
Η οδηγία 97/81 και η συμφωνίαπλαίσιο αποβλέπουν, αφενός, στην προαγωγή της εργασίας μερικής απασχόλησης και, αφετέρου, στην εξάλειψη των διακρίσεων μεταξύ των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.
The objective of Directive 97/81 and the framework agreement is, first, to promote parttime work and, secondly, to eliminate discrimination between parttime workers and fulltime workers.
Ο διττός αυτός σκοπός προκύπτει από το γράμμα της ρήτρας 1 της συμφωνίαςπλαισίου (βλ. σκέψη 5 της παρούσας αποφάσεως) και από τις αιτιολογικές σκέψεις της οδηγίας 97/81.
That twofold objective is clear from the terms of Clause 1 of the framework agreement (see paragraph 5 of this judgment) and from the recitals in the preamble to Directive 97/81.
Συναφώς, πρέπει να υπομνησθεί ότι, κατά την πέμπτη αιτιολογική σκέψη της οδηγίας αυτής, στα «συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου του Έσσεν, υπογραμμίσθηκε η ανάγκη λήψης μέτρων για την προώθηση της απασχόλησης και της ισότητας των ευκαιριών γυναικών και ανδρών και έγινε έκκληση για τη λήψη μέτρων με σκοπό “την αύξηση σε ένταση της απασχόλησης στα πλαίσια της μεγέθυνσης, κυρίως μέσω ελαστικότερης οργάνωσης της εργασίας, η οποία να ικανοποιεί τόσο τις επιθυμίες των εργαζομένων όσο και τις απαιτήσεις του ανταγωνισμού”».
It can be observed that Recital 5 in the preamble to that directive states that ‘the conclusions of the Essen European Council stressed the need to take measures to promote employment and equal opportunities for women and men, and called for measures with a view to increasing the employment-intensiveness of growth, in particular by a more flexible organisation of work in a way which fulfils both the wishes of employees and the requirements of competition.’
Εξάλλου, από την ενδέκατη αιτιολογική σκέψη της οδηγίας αυτής προκύπτει ότι τα υπογράφοντα μέρη της συμφωνίαςπλαισίου «εξεδήλωσαν τη βούληση να συγκροτήσουν ένα γενικό πλαίσιο για την εξάλειψη των διακρίσεων εις βάρος των εργαζομένων με μερική απασχόληση και να συμβάλουν στην ανάπτυξη δυνατοτήτων για την εργασία μερικής απασχόλησης σε μια αποδεκτή βάση για τους εργοδότες και τους εργαζομένους».
In addition, according to Recital 11 in the preamble to that directive, the signatories to the framework agreement ‘have demonstrated their desire to establish a general framework for eliminating discrimination against parttime workers and to contribute to developing the potential for parttime work on a basis which is acceptable for employers and workers alike’.
Τέλος, κατά τη δέκατη όγδοη αιτιολογική σκέψη της εν λόγω οδηγίας, «η Επιτροπή επεξεργάσθηκε την πρόταση οδηγίας λαμβάνοντας υπόψη της το άρθρο 2, παράγραφος 2, της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική [συναφθείσας μεταξύ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας πλην του Ηνωμένου Βασιλείου της Μεγάλης Βρετανίας και Βορείου Ιρλανδίας (ΕΕ 1992, C 191, σ. 91), που προσαρτάται στο πρωτόκολλο (αριθ.
Lastly, according to Recital 18 in the preamble to that direct- ive, ‘the Commission has drafted its proposal for a Directive in compliance with Article 2(2) of the Agreement on social policy [concluded by the Member States of the European Community with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (OJ 1992 C 191, p.
14) σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο είναι προσαρτημένο στη Συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοινότητας], που προβλέπει ότι η νομοθεσία στον κοινωνικό τομέα αποφεύγει την “επιβολή διοικητικών, οικονομικών και νομικών εξαναγκασμών, οι οποίοι θα παρεμπόδιζαν τη δημιουργία και την ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων”».
91), annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community] which provides that Directives in the social policy domain “shall avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and mediumsized undertakings”’.
Σύμφωνα με τον σκοπό της προαγωγής της εργασίας μερικής απασχόλησης, η ρήτρα 5, παράγραφος 1, στοιχείο α΄, της συμφωνίαςπλαισίου προβλέπει υποχρέωση των κρατών μελών «να εντοπίζουν, να αντιμετωπίζουν και, όπου είναι αναγκαίο, να εξαλείφουν εμπόδια νομικής ή διοικητικής φύσης που μπορεί να περιορίσουν τις ευκαιρίες εργασίας μερικής απασχόλησης».
In accordance with the objective of promoting parttime work, Clause 5(1)(a) of the framework agreement provides that Member States are obliged to ‘identify and review obstacles of a legal or administrative nature which may limit the opportunities for parttime work and, where appropriate, eliminate them’.
Επιβάλλεται η διαπίστωση ότι το άρθρο 2 του νομοθετικού διατάγματος 61/2000, υποχρεώνοντας τις επιχειρήσεις να κοινοποιούν στις αρμόδιες αρχές αντίγραφο όλων των συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης, δημιουργεί ένα διοικητικής φύσεως εμπόδιο ικανό να περιορίσει τις ευκαιρίες για εργασία μερικής απασχόλησης, κατά την έννοια της ρήτρας 5, παράγραφος 1, στοιχείο α΄, της συμφωνίαςπλαισίου.
Clearly Article 2 of Decree-Law No 61/2000, by requiring undertakings to send to the competent authorities a copy of every parttime employment contract, sets up an administrative obstacle likely to limit the opportunities for parttime work, within the meaning of Clause 5(1)(a) of the framework agreement.
Συναφώς, πρέπει να υπογραμμισθεί ότι από κανένα στοιχείο της δικογραφίας η οποία απεστάλη στο Δικαστήριο από το αιτούν δικαστήριο δεν προκύπτει ότι στη σύναψη συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης επιβάλλεται αντίστοιχη υποχρέωση κοινοποιήσεως.
In that connection, it must be observed that there is no indication in the documents submitted by the referring court to the Court of Justice that the signature of fulltime employment contracts is subject to a comparable obligation to give notice.
Το επιχείρημα της Ιταλικής Κυβερνήσεως ότι αυτή η υποχρέωση κοινοποιήσεως δικαιολογείται από την ανάγκη καταστολής της αδήλωτης εργασίας και ενημέρωσης της διοίκησης για τις πρακτικές των εργοδοτών δεν είναι πειστικό.
The Italian Government’s argument that the obligation to give notice is justified by the need to combat undeclared work and to keep the authorities informed of employers’ practices is unconvincing.
Ειδικότερα, για να μπορεί να δικαιολογηθεί το επίμαχο στην κύρια δίκη μέτρο με την προβολή τέτοιων λόγων, απαιτείται να τελεί σε αναλογία προς τον επιδιωκόμενο σκοπό.
If the measure at issue in the main proceedings is to be justified by such concerns, that measure must be proportionate to the object- ive to be achieved.
Όπως όμως επισήμανε ο γενικός εισαγγελέας στα σημεία 46 έως 48 των προτάσεών του, υπάρχουν άλλα λιγότερο επαχθή μέτρα με τα οποία η Ιταλική Κυβέρνηση θα μπορούσε να επιτύχει τους σκοπούς που επικαλείται στον τομέα της καταστολής της απάτης και της αδήλωτης εργασίας, στον οποίο οι εθνικές αρχές διαθέτουν μέσα επιτήρησης, ελέγχου και αστυνόμευσης.
However, as the Advocate General stated in points 46 to 48 of his Opinion, there are other less restrictive measures to enable the Italian Government to achieve the pleaded objectives of combating fraud and undeclared work, areas in which the national authorities have at their disposal surveillance, monitoring and police resources.
Πέρα από την άμεση οικονομική επιβάρυνση που προκαλεί στις επιχειρήσεις αυτή η διοικητικής φύσεως προϋπόθεση κοινοποιήσεως, πρέπει να επισημανθεί ότι το άρθρο 2 του νομοθετικού διατάγματος 61/2000 συνοδεύεται από σύστημα κυρώσεων βάσει του οποίου επιβάλλεται πρόστιμο ύψους 15 ευρώ για κάθε τέτοια σύμβαση εργασίας και για κάθε ημέρα καθυστέρησης στην κοινοποίηση της συμβάσεως αυτής, χωρίς να τίθεται κανένα ανώτατο όριο στο συνολικό ποσό του προστίμου.
Aside from the financial burden which that administrative formality of notification directly obliges undertakings to bear, it must be observed that Article 2 of Decree-Law No 61/2000 is accompanied by a system of penalties which provides for imposition of a fine of EUR 15 in respect of each employment contract in question and in respect of each day of late notification of the contract, with no ceiling to limit the total amount of the fine.
Ο συνδυασμός αυτής της προϋποθέσεως διοικητικής φύσεως και του ως άνω συστήματος κυρώσεων συμβάλλει στο να αποτρέπονται οι εργοδότες από τη σύναψη συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης.
The combination of that administrative formality and that system of penalties acts to discourage employers from making use of parttime work.
Συνεπώς, χωρίς να παρίσταται ανάγκη να αποφανθεί το Δικαστήριο επί της ερμηνείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών, πρέπει να δοθεί στο ερώτημα που υπέβαλε το Landesgericht Bozen η απάντηση ότι η ρήτρα 5, παράγραφος 1, στοιχείο α΄, της συμφωνίαςπλαισίου έχει την έννοια ότι απαγορεύει εθνική ρύθμιση όπως η επίμαχη στην υπόθεση της κύριας δίκης, η οποία επιβάλλει την κοινοποίηση στη διοίκηση ενός αντιγράφου των συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης εντός 30 ημερών από της συνάψεώς τους.
Without it being necessary to rule on interpretation of the principle of equal treatment of men and women, it is accordingly appropriate to reply to the question referred by the Landesgericht Bozen that Clause 5(1)(a) of the framework agreement must be interpreted as precluding national legislation such as that at issue in the main proceedings which requires that copies of parttime employment contracts be sent to the authorities within 30 days of their signature.
Η ρήτρα 5, παράγραφος 1, στοιχείο α΄, της συμφωνίαςπλαισίου για την εργασία μερικής απασχόλησης που συνήφθη από την UNICE, το CEEP και τη CES, η οποία προσαρτάται στην οδηγία 97/81/ΕΚ του Συμβουλίου, της 15ης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά με τη συμφωνίαπλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης που συνήφθη από την UNICE, το CEEP και τη CES, έχει την έννοια ότι απαγορεύει εθνική ρύθμιση όπως η επίμαχη στην υπόθεση της κύριας δίκης, η οποία επιβάλλει την κοινοποίηση στη διοίκηση ενός αντιγράφου των συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης εντός 30 ημερών από της συνάψεώς τους.
Clause 5(1)(a) of the Framework Agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC annexed to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC must be interpreted as precluding national legislation such as that at issue in the main proceedings which requires that copies of parttime employment contracts be sent to the authorities within 30 days of their signature.
Υπόθεση C-143/07
Case C-143/07
AOB Reuter & Co. κατά Hauptzollamt Hamburg-Jonas (αίτηση του Finanzgericht Hamburg για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως)
AOB Reuter & Co. v Hauptzollamt Hamburg-Jonas (Reference for a preliminary ruling from the Finanzgericht Hamburg)
«Γεωργία — Κανονισμός (ΕΟΚ) 3665/87 — Άρθρο 11 — Καθεστώς των επιστροφών κατά την εξαγωγή για τα γεωργικά προϊόντα — Προϋπόθεση χορήγησης της επιστροφής — Επιστροφή καταβληθείσα στον εξαγωγέα κατόπιν υποβολής εγγράφων που είχαν πλαστογραφηθεί από τον αντισυμβαλλόμενό του — Μη εξαχθέν εμπόρευμα — Προϋποθέσεις επιβολής κυρώσεων»
(Agriculture — Regulation (EEC) No 3665/87 — Article 11 — System of export refunds on agricultural products — Condition for the grant of the refund — Refund paid to the exporter after submission of documents forged by its contracting partner — Goods not exported — Conditions for the application of sanctions)
Απόφαση του Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα) της 24ης Απριλίου 2008 . . . . .
Judgment of the Court (Fourth Chamber), 24 April 2008 . . . . . . . . . . .