natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εν τούτοις, οι πιό πρόσφατες τεχνολογικές εξελίξεις ωδήγησαν σε αποκέντρωση ωρισμένων καθηκόντων, καί προεκάλεσαν μία μεταβολή της εμφάσεως προς την πολλαπλή εξειδίκευση καί την επέκταση ωρισμένων καθηκόντων άν καί τούτο παρε­μποδίζεται λόγω ανεπαρκούς εκπαιδεύσεως.
However, the more recent technological developments led to decentralisation of some tasks, and started a change in emphasis towards multiskilling and the enlargement of some tasks, although this is being hindered by inadequate training.
Ομοίως, σε μία από τις μελέτες του Τρα­πεζικού τομέως, επεχειρήθη η εισαγωγή της ενοίας της πολυσθενείας, τα προβλήματα δε που παρουσιάσθηκαν ήσαν οργανωτικά, επανδρώσεως καί φυσικά καί όχι προβλήματα στάσεως έναντι του θεσμού ή τεχνολογικά προβλήματα.
Similarly, in one of the banking studies, the concept of polyvalence was being attempted, and it was encountering organisational, staffing and physical obstacles, although not attitudidnal or technological ones.
Επί του παρόντος, οι εργασίες ήσαν καλλίτερα διαγεγραμμένες στον τομέα αυτόν, καί μετά την εισαγωγή της αυτοματοποιήσεως οι χειριστές είχαν λιγώτερο έλεγχο στο περιεχόμενο της εργασίας τους.
At present jobs were more delineated in this sector, with operators having less control over their work content following automation.
Στην Γερμανική κατασκευαστική βιομηχανία, σχεδόν όλες οι περιπτώσεις αντιληπτικής καί ψυχολογικής υπερεντάσεως παρουσιαζόντουσαν συχνότερα στα άτομα τα οποία εργα­ζόντουσαν με μηχανήματα υψηλού βαθμού αυτοματοποιήσεως.
In the German manufacturing industry, nearly all the cognitive and psychological stresses were more frequently experienced by those working on highly automated machinery.
Οι ερευνητές εθεώρησαν ότι ήταν πολύ πιθανόν τούτο να;οφείλεται στην οργάνωση της εργασίας, καί ιδιαίτερα στον άκρως ορθολογιστικό διαχωρισμό της εργασίας, προκαλώντας έτσι υψηλά επίπεδα εντάσεως εργασίας γιά τον χειριστή.
The researchers felt that this was very likely to have been influenced by the organisation of work, and particularly by the highly rationalised division of labour, making for high levels of work intensity for the operator.
Καί οι δύο είχαν στην αρχή διατήρηση μία επιστη-
The far-reaching effects of the choice of work organisation made were most strikingly illustrated by the results of the two electronics firms studied. Both had
-58- μονική μέθοδο διευθύνσεως όταν άλλαξαν την τεχνολογία τους, αργότερα όμως την αντικατέστησαν με την χρησιμοποίηση ημι-αυτονόμων ομάδων εργασίας.
65 initially retained a scientific management approach when changing their technology, but had eventually switched to the use of semiautonomous work groups.
Το επίπεδο των αναφερθεισών αντιδράσεων λόγω υπερεντάσεως ήταν εντυπωσιακά χαμηλώτερο, καί τα αναφερθέντα ψυχοσωματικά συμπτώματα των υπερεντάσεων παρουσίαζαν μικρή συχνό­τητα καί μέτρια μόνον ένταση.
There was a strikingly lower level of stress reactions reported, and of these the psychosomatic "symptoms" reported were infrequent and only of moderate intensity.
Οι χειριστές εδήλωσαν μεγαλύτερη ικανοποίηση όσον αφορά στην αύξηση της ποικιλίας, την ηυξημένη χρησιμοποίηση επιδεξειοτήτων καί πρωτοβουλιών, ελευθερία ρυθμίσεως από τους Ίδιους στις εργασίες τους, καί καλλίτερες σχέσεις με τους επόπτες.
Operators reported greater satisfaction as regards increased variety, increased use of skills and initiative, freedom in pacing their own work, and better relationships with supervisors.
Το επίπεδο δυσφορίας ώς προς τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους καί το ύψος της ψυχοκοινωνικής υπερεντάσεως που αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι στους άλλους κλάδους της βιομηχανίας ήταν λιγώτερο σαφές.
The level of dissatisfaction with job characteristics and the amount of psychosocial stress experienced in the other industries was less clear-cut.
Στην μελέτη των Ιρλανδικών τηλεπικοινωνιών ήταν εμφανές ότι εκείνοι από τους εργαζομένους οι οποίοι ανέμεναν τοποθέτηση σε νέες θέσεις, ήσαν καί οι λιγώτερο ικανοποιημένοι με τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους όπως ποικιλία, αυτονομία και ταυτότης καθηκόντων καί επίσης αντιμετώπιζαν μεγαλύτερη ψυχοκοινωνική υπερένταση οφειλομένης σε παράγοντες όπως η μικρή ευχέρεια λήψεως αποφάσεων σχετικά με την εργασία τους.
In the Irish telecom munications studies, it was evident that those anticipating redeployment were the least satisfied with job character istics such as variety, autonomy and task identity, and also experienced more psychosocial stressors such as low job decision latitude.
Επί πλέον η ομάδα αυτή έτυχε της ελαχίστης κοινωνικής υποστηρίξεως, καί όλοι οι άλλοι παράγοντες ωδήγησαν στην επιβολή υπερβολικών απαιτήσεων προσαρμογής στους χειριστές αυτούς.
In addition this group received the least social support, and all these factors led to the imposition of excessive adaptive demands on these operators.
Εν τούτοις, η δυνατότης παροχής κινήτρων όλων των εργασιών οι οποίες μελετήθηκαν δεν ήταν ιδιαίτερα μεγάλη.
However, the motivating potential of all the jobs studied was not particularly high.
Στους πεπειραμένους εργαζομένους δεν παρετηρήθη μεγάλη διαφορά στις επιδράσεις, καί οι ερευνητές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι ο σημαντικός παράγων ο οποίος θα πρέπει να εξετασθή ήταν η μεταβατική κατάσταση των εργαζομένων αυτών καί η κατάστασις τους αβεβαιότητος.
Experienced workers did not suffer any great difference in effects, and it was concluded that the important factor to consider was the transition status of these workers and their state of uncertainty.
Στον ασφαλιστικό κλάδο παρετηρήθη άγχος ώς προς την μικρότερη ευχέρεια συναναστροφών" εν τούτοις, υπήρχε η αυθόρμητη χρησιμο­ποίηση της προφορικής επικοινωνίας μεταξύ των χειριστών η οποία εθεωρήθη ότι είχε την Ίδια σημασία μετά ή άνευ αυτοματοποιήσεως.
In the insurance sector there was anxiety about less social contact; however, there was a spontaneous use of oral communication between the operators which was regarded as being equally important with or without automation.
Ένα από τα χαρακτηριστικά της εργασίας το οποίο αξίζει να τύχη ειδικής μνείας είναι η αυτονομία των χειριστών, ιδίως από προσωπικής πλευράς.
The banking workers reported less variety and less control over their work, and were particularly concerned about the decrease in social contact with co-workers, which they felt was reflected in the quality of the service offered to customers.
Η πλευρά αυτή του θέματος είναι ιδιαίτερα εμφανής στις περιπτώσεις του
This was noted to be a particularly serious point as they regarded giving a good service as one of the most, if not the most, pleasurable aspect of their work. It
Τραπεζικού καί Ασφαλιστικού τομέως φαίνονται όμως καί άπό άλλες μελέτες.Η παρούσα κατάστασις της τεχνολογίας οδηγεί στην παρακολύθηση της αποδόσεως του κάθε χειρι­στού χωριστά.
One job characteristic which merits specific mention is that of operators' autonomy, particularly with regard to the privacy factor.
Όπως τονίσθηκε καί στην Ολλανδική μελέτη,η τοιαύτη παρακολούθηση της συμπεριφοράς των εργαζομένων θα πρέπει να περιορισθή στην απολύτως απαραίτητη.
Even when this does not occur, workers are aware that the possibility exists, and this can induce quite unnecessary stress if they feel that their optimum performance is not being consistently maintained. As pointed out in the Dutch report, such monitoring of behaviour should be limited to what is strictly necessary.
Η εξέταση των λιγότερω συγκεκριμένων δεικτών υπερεντάσεως, όπως οι συχνές απουσίες, ο λόγος των νεοπροσλαμβανομένων καί απερχομένων υπαλλήλων προς το σύνολο του απα­σχολουμένου προσωπικού καθώς καί οι ασθένειες δεν έδωσε εντυπωσιακά αποτελέσματα, άν καί παρατηρήθηκε μιά ελαφρά τάση προς συχνές απουσίες λόγω ασθενείας στους εργαζομένους μεγαλυτέρας ηλικίας.
Examination of the less specific indicators of stress, absenteeism, staff turnover and illness did not reveal any striking results, although there was a slight tendency to more absenteeism through illness in the older worker.
Τα εμφανιζόμενα ψυχοσωματικά συμπτώματα ήσαν σταθερά, τα κοινότερα δε από αυτά ήσαν ταραγμένος ύπνος, προβλήματα πέψεως, γενικές οστεομυικές ενοχλήσεις, πονοκέφαλοι καί προβλήματα οράσεως.
Psychosomatic symptoms experienced were consistent, the most common being sleep disturbance, digestive troubles, general osteomuscular complaints, headaches and eye problems.
Τα συμπτώματα αυτά δεν συσχετίσθηκαν με την ηλικία ή την πείρα, αλλά δεν μπορεί να αποκλεισθή η πιθανότης οι συσσωρευόμενες επιπτώσεις να εξαλείφονται από την προσαρμογή.
These were not related to age or experience, but the possibility of cumulative effects being negated by adaptation cannot be ruled out.
'Ισως το πιό συνεπές πόρισμα σε όλες τις μελέτες ήταν η συχνότερη εμφάνιση υπερεντά­σεως κατά το στάδιο της υλοποιήσεως της εισαγωγής νέας τεχνολογίας.
Probably the most consistent finding in all the studies was the evidence of greater experienced stress in the implementation stage of the new technologies.
Τούτο αναφέρεται στα κύρια συμπεράσματα σε όλες τις εκθέσεις χωρίς καμμία εξαίρεση.
Without exception, all reports highlighted this in their main recommendations.
Σχετικό με το ανωτέρω ήταν η παροχή επαρκούς εκπαιδεύσεως.
67 out that the experienced worker, in particular, had a lot to offer and that this knowledge was grossly under-utilised.
Επίσης επροτάθη ότι οι απαιτήσεις εξειδικεύσεως θα είναι μεγαλύτερες από το ελάχιστο όριο ούτως ώστε να αυξηθούν οι πιθανότητες επιτυχίας της οργανώσεως της εργασίας με, τουλάχιστον, ένα ελάχιστο επίπεδο ολοκληρώσεως.
Related to this was the provision of adequate training. It was recommended that more than minimal skill requirements should be imparted in order to increase the chances of work organisation with at least a minimum level of integration.
Γιά τους λιγώτερου έμπειρους εργαζομένους, θα έπρεπε να ληφθή μέριμνα ώστε να αποκτήσουν επαρκή γνώση των βασικών απαιτήσεων της εργασίας τους καί των αλληλοεξαρτήσεων μεταξύ των οργανωτικών δομών, ιδίως στον Τραπεζικό καί Ασφαλιστικό τομέα, προτού αποκτήσουν πρόσθετες εξειδικεύ­σεις στην νέα τεχνολογία, οι οποίες τότε θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως βοήθημα καί όχι ως βασική μεταβολή στην φύση της εργασίας τους.
For the less experienced worker, care should be taken to ensure they have an adequate understanding of the basic requirements of their work and interrelationships between organisational structures, particularly in banking and insurance, before they take on the additional skills associated with the new technology, which would then be regarded as an aid and not a basic change in the nature of their work.
Για τον πιό πεπειραμένο χειριστή, είναι σημαντικό να μη δοθή μεγάλο βάρος προς την πλευρά της θεωρητικής επανεκπαιδεύσεως.
For the more experienced operator, it is important not to slant too much towards theoretical retraining.
Τα γενικά συμπεράσματα εν σχέσει προς την σωματική καί ψυχολογική υπερένταση των πεπειραμένων εργαζομένων μπορούν να συνοψισθούν ώς εξής:
The general conclusions with regard to physical and psychological stresses of the experienced worker can be summarised as follows:
Φαίνεται ότι υπάρχει μία αύξηση του υποκειμενικού φόρτου εργασίας γιά τον πεπειραμένο χειριστή στις περισσότερες από τις εξετασθείσες επιχειρήσεις.
There seems to be an increase in subjective workload for the experienced operator in most of the enterprises studied.
Ev τούτοις, τούτο οφείλεται συχνότερα στις ρυθμίσεις για εκπαίδευση καί οργάνωση της εργασίας παρά στην ίδια την τεχνολογίας.
However, this was more frequently as a result of training and work organisation arrangements rather than the technology itself.
Όταν εξετάζονται οι πιθανοί παράγοντες δημιουργίας υπερεντάσεως στον πεπειρα­μένο χειριστή, τούτο θα πρέπει να γίνη ιδίως υπό το φώς της μεταβατικής φάσεως την οποία διανύουν, λαμβανομένου υπ'όψη ότι εκείνοι εξ'αυτών οι οποίοι αναμένουν τοποθέτηση σε νέες θέσεις είναι καί οι πλέον εύτρωτοι στην υπερένταση.
When considering potential stressors to the experienced operator, this should be done particularly in the light of the transition phase they are in, with those anticipating redeployment being the most vulnerable.
Οι πεπειραμένοι χειριστές συνήθως δοκιμάζουν λιγώτεροι δυσφορία σχετικά με τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους καί τις ψυχοκοινωνικές πλευρές, ιδιαίτερα στον τομέα παροχής υπηρεσιών, σε καταστάσεις μεταβολής, διότι έχουν εμπιστο­σύνη στις γνώσεις τους καί θεωρούν την μεταβολή λιγώτερο επαναστατική απ'ότι οι νεαρώτεροι εργαζόμενοι.
Experienced operators tend to experience relatively less dissatisfaction with job characteristics and psychosocial aspects, particularly in the service sector, following situations of change, as they feel secure in their knowledge and regard the change as less revolutionary than younger workers.
Εν τούτοις, τα επίπεδα ικανοποιήσεως δεν ήσαν ιδιαίτερα υψηλά.
However, levels of satisfaction were not particularly high.
Χρειάζεται περισσότερο εκτεταμμένη εκπαίδευση, η οποία θα πρέπει να έχη πρακτική φύση για τον πεπειραμένο χειριστή, καί η οποία θα πρέπει να ενθαρρύνη όχι απλώς την παθητική προσαρμογή, αλλά τον σχηματισμό μιας νέας ταυτότητος εργασί ας.
More extensive training is needed, which should be of a practical nature for the experienced operator, and which should encourage not mere passive adjustment, but the formation of a new working identity.
Το πιό εντυπωσιακό συμπέρασμα απ'όλες τις μελέτες είναι ότι ο πεπειραμένος χειριστής είναι ανεκτίμητος τόσο κατά την διάρκεια, όσο καί μετά την τεχνολογική μεταβολή.
The most striking point to emerge from all the studies is that the experienced operator can be invaluable both during and after technological change.
Δεν ανερεύθησαν επαρκή στοιχεία στις εκθέσεις αυτές οι οποίες να θεμελιώνουν την στερεότυπη εικόνα του πεπειραμένου εργαζομένου ώς ευθύνης γιά την επιχείρηση, είτε λόγω ηλικίας, συντητηριτισμού, ελλείψεως εκπαιδεύσεως στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές είτε προσβολής δίκηνα ασθενείας προηγουμένων γνώσεων.
There was not much evidence in these reports to substantiate the stereotype image of the experienced worker being a liability, whether due to age, conservatism, lack of computer training, or contamination due to previous learning.
Δυστυχώς η μεγάλη αυτή εμπειρία δεν αξιοποιήθηκε εγκαίρως, καί οι πεπειραμένοι χειριστές σπανίως εκλήθησαν να συμμετάσχουν στις φάσεις σχεδιασμού καί υλοποιήσεως.
It was consistently apparent that the experienced operator adjusted to new technologies with greater ease than the non-experienced worker, largely due to a greater comprehension of the underlying concepts and procedures involved and a familiarity with situations of change.
Ήδη από καιρού έχει καταστή κοινή συνείδηση στην βιομηχανία ότι δεν πρέπει να σπαταλά τις πηγές της.
Unfortunately this wealth of experience was not adequately drawn upon at an early enough stage, with experienced operators rarely being called upon to participate in the design and implementation phases.
Τα στοιχεία που προέκυψαν από την έρευνα αυτή οδηγούν προς το συμπέρασμα ότι ο πεπειραμένος εργαζόμενος είναι η πιό ανεκτί­μητη πηγή.
It has long been commonsense for an industry not to squander its resources. The evidence of this research has identified the experienced worker as potentially the most valuable one.
Πώς η σύγχρονη τεχνολογία επιδρά επί των πεπειραμένων εργαζόμενων — Συγκε­ντρωτική έκθεση
How modern technology affects the experienced worker — Consolidated report
Τιμή στο Λουξεμβούργο, χωρίς ΦΠΑ ECU 7,92 BFR 350 ΔΡΧ 1 050
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7.92 BFR 350 IRL 5.70 UKL 5.20
ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 1985
ANNUAL REPORT 1985
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα γιά τήν Βελτίωση τών Συνθηκών Διαβιώσεως καί Εργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
ΜΈΡΟΣ ι ΜΈΡΟΣ π ΜΈΡΟΣ m
PARTI REVIEW OF THE YEAR 1985 PART Π THE WORK PROGRAMME PART m THE ANNEXES
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα γιά τήν Βελτίωση τών Συνθηκών Διαβιώσεως καί Εργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ran^^H
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων τών Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Luxembourg: Office for Officiai Publications of the European Communities
ISBN: 92-825-607Ο-8 Αριθ. καταλ.: SY-46-86-404- ΕΛ -C
ISBN: 92-825-6071-6 Catalogue number: SY-46-86-404-EN-C
Εκτύπωση : Ευρωπαϊκό Ίδρυμα
Printed by the European Foundation
© Copyright: ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΠΑ ΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 1986.Γιά δικαιώματα μεταφράσεως ή αναπαραγωγής, θά πρέπει νά υποβληθή σχετική αίτηση στον Διευθυντή, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα γιά τήν Βελτίωση τών Συνθηκών Διαβιώσεως καί Εργασίας, Loughlinstown House, Shankill, County Dublin, Ireland.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1986. For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Countv Dublin, Ireland.
Σύμφωνα με το άρθρο 13.2 του κανονισμού, η παρούσα έκθεση θά αποστολή στά ιδρύματα της ΕΟΚ και στην Οικονομική καί Κοινωνική Επιτροπή.
The provisions of Article 13.1 of this Regulation require the Administrative Board to adopt a general report each year on the activities, financial situation and future guidelines of the European Foundation. The present report, covering 1985, was presented and adopted by the Administrative Board of the European Foundation at its 29th meeting on 5 March, 1986.
ΜΕΡΟΣ Ι — ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΕΤΟΥΣ 1985
ANNUAL REPORT 1985
ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΕΤΟΥΣ 1985
REVIEW OF THE YEAR 1985 of workers in effecting change.
ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΕΤΟΥΣ 1985 μικρών επιχειρήσεων, μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις, νέες μορφές εργασίας στην επίτευξη των μεταβολών.Θα εξετασθούν επίσης άλλα θέματα σχετιζόμενα με την ανεργία και θα συνεχισθή η παρακολούθηση των εξελίξεων σε τομείς όπως η τηλεργασία καί η χρησιμοποίηση συσκευών οπτικής επιδείξεως στοιχείων.
Ten years ago the Council Regulation, creating the European Foundation, looked to a body "to develop and to pursue ideas on the medium and longterm improvement of living and working conditions in the light of practical experience" which would "take the relevant Community policies into account" and "advise the Community institutions on foreseeable objectives and guidelines . . .".Its Administrative Board was constituted to represent the Social Partners and Governments of all Member States and the Commission.
Χρόνος : Σχέση μεταξύ ελεύθερου χρόνου καί χρόνου εργασίας·η δυνατότητα την οποίαν παρέχουν οι νέες τεχνολογίες γιά μείωση τού χρόνου καί του κόστους παραγωγής-πλεονεκτήματα καί συνέπειες της ελαστικότητος του χρόνου εργασίας γιά τις επιχειρήσεις καί τους εργαζομένους·καί διατιθέμενος χρόνος γιά τήν οικογένεια, την παροχή βοηθείας προς τα ηλικιωμένα άτομα καί τους αναπήρους.
Time: the relationship of free time to working time, the potential presented by the new technologies for reducing production time and costs, the advantages and consequences of flexibility in working time for companies and workers, and time in relation to the family, the elderly and the handicapped.
Περιβάλλον :Θά δοθή ιδιαίτερη έμφαση στον καθορισμό των κυρίων θεμάτων τα οποία απαιτούν δράση από την Κοινότητα στους τομείς του αστικού περιβάλλοντος,της στεγάσεως, των επιπτώσεων της Βιοτεχνολογίας επί του περιβάλλοντος διαβιώσεως καί εργασίας καί του χειρισμού των μη πυρηνικών αποβλήτων.Ιδιαιτέρως θα εξετασθούν οι συνθήκες διαβιώσεως τών ανέργων.
In the light of these aims, and with the support of experts and a small permanent staff, the Foundation has been able to build up a body of knowledge and experience, based on social dialogue, which complements the works of the Commission and other Community institutions.
Μέ γνώμονα τους εν λόγω στόχους καί με την βοήθεια εμπειρογνωμόνων και ολιγάριθμου προσωπικού, τό Ίδρυμα επέτυχε νά συγκεντρώσει συγκεκριμένο όγκο γνώσεων καί πείρας βασισμένο στον κοινωνικό διάλογοτό υλικό αυτό συμπληρώνει τήν εργασία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καί άλλων Κοινοτικών Ιδρυμάτων.
The Environment: with special emphasis on identifying major issues which require Community initiative in the fields of the urban environment, housing, the effects of biotechnology on the living and working environment, and the management of nonnuclear waste.
Συγκεκριμένα, τά θέματα που περιλαμβάνει τό πρόγραμμα του Ιδρύματος συνδέονται με τα εξής:
Living and working conditions are thus both taken into account in an integrated approach within the Foundation's work programmes, which increasingly reflect major themes of the Community's debates and policies.
— συμπεράσματα της συνόδου του Συμβουλίου της 22ας Ιουνίου 1984 επί προγράμματος μεσοπρόθεσμου αναλήψεως κοινωνικής δράσεως υπό της Κοινότητος (Επισ. Εφημερ. τευχ.
— conclusions of the Council of 22 June 1984 on a programme of social action for the Community in the medium term (O.J. No.
C175 της 4.7.84).
CI75 of 4.7.84);
— συμπεράσματα της συνόδου του Συμβουλίου της 7ης Ιουνίου 1984 επί της τεχνολογίας καί της κοινωνικής μεταβολής (Ε.Ε. τεύχος τευχ.
— conclusions of the Council of 7 June 1984 on technologies and social change (O.J. No.
C184 της 11.7.84).
C184 of 11.7.84);
Οι νέες έρευνες πού άρχισαν το 1985 αντανακλούν τήν πρόκληση πού παρουσιάζουν οι ποικίλες μεταβολές οι οποίες ήδη επηρεάζουν τίς συνθήκες διαβιώσεως καί εργασίας.Οι έρευνες έχουν ως βάση τά ακόλουθα τρία κύρια θέματα του νέου τετραετούς προγράμματος:
At the same time, the Foundation completed its 1981-1984 programme, as a result of which the Foundation had acquired expertise in a number of critical fields, such as the effectiveness of new and alternative forms of work organisation, the management of time in society, the transport of hazardous materials, the urban environment, housing, and the activities of the unemployed. The dominant theme of the Foundation's programme in recent years, however, has been new technology and its impact on work in important sectors of trade and industry, the environment, public services and industrial relations.
— Απόφαση σχετικά με την κατάσταση και τα προβλήματα τών ηλικιωμένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (Ε.Ε τεύχος C66 της 15.3.82).
The new research projects launched in 1985 reflect the challenge presented by the variety of changes now affecting living and working conditions. They are based on the three major themes of the new fouryear programme:
Ο άνθρωπος στην εργασία :Αποκέντρωση καί οργάνωση της εργασίας, επιπτώσεις της μεταβολής επί του τομέως των
— Council Resolution of 7 February 1983 on the pursuit and creation of a policy and an action programme on the environment for the European Communities (1982/1986) (O.J No. C46 of 17.2.83).
— Απόφαση σχετική με τα προβλήματα αστυφιλίας στην Κοινότητα (Ε.Ε. τεύχος C68 της 14.3.83).
Man at Work: the decentralisation and organisation of work, the implications of change for the small business sector, changes in industrial relations, new forms of work and activity, the role of management and the involvement
— Απόφαση σχετική μέ τήν οικογενειακή πολιτική στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (Ε.Ε. τεύχος C184 της 11.7.83).
ANNUAL REPORT 1985
— Απόφαση τού Συμβουλίου της 7ης Φεβρουαρίου 1983 σχετική με την αναζήτηση καί καθιέρωση για τις Ευρωπαϊκές Κοινότητες πολιτικής και προγράμματος δράσεως γιά τήν προστασία τού περιβάλλοντος (Ε.Ε τεύχος C46 της 17.2.86).
In pursuing these issues at a European level of social dialogue, the Foundation provides a unique meeting point for the social partners and representatives of governments who both adopt the research programmes and evaluate their conclusions.
Γιά την επίλυση τών θεμάτων αυτών σε Ευρωπαϊκό επίπεδο κοινωνικού διαλόγου, τό Ίδρυμα αποτελεί μοναδικό σημείο συναντήσεως τών κοινωνικών εταίρων μέ τους εκπροσώπους των κυβερνήσεων, οι οποίοι, από κοινού, εγκρίνουν τά ερευνητικά προγράμματα καί αξιολογούν τά αντίστοιχα πορίσματα.
the Foundation's research since 1977 on the implications of new technolog)' for living and working conditions will be discussed at a major Foundation conference in Autumn 1986. The Conference will bring together politicians and experts from Member States, Community and other international institutions.
Περίληψη τού Προγράμματος Εργασίας 1985
Summary of the Work Programme 1985
Κατά τό 1985 τό Ίδρυμα : α έκανε έναρξη τού τρίτου τετραετούς προγράμματος
In 1985 the Foundation: π initiated the third fouryear rolling programme on the themes of: Man at Work; Time; and the Environment