natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— σε ορισμένους τομείς, ιδίως αυτόν της τεχνολογίας των πληροφοριών, παρατηρούνται κενά στα επαγγελματικά προϊόντα.
— some sectors, particularly information technology, suffer from a skills gap.
Το χαμηλό επίπεδο βασικών επαγγελματικό» προϊόντων είναι ένα γενικευμένο πρόβλημα για το Ηνωμένο Βασίλειο,
The low level of basic skills is a generalised problem in the United Kingdom;
Ύστερα από ανάλυ < η της κατίκπασης, φαίνεται ότι απαιτούνται περαιτέρω προσπάθαες για την εφαρμογή το» κατευθυντηρίων γραμμών και των συστάσεων που αφορούν: την προσαρμοστικότητα, τη διαφορά μεταξύ φύλων ως προς τις αμοιβές, την υποδομή για τη φροντίδα των παιδιών, την προληπτική στρατηγική για την έλλειψη ανεργίας και τη διά βίου μάθηση.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: adaptabibty, the gender pay gap, childcare provision, a preventive strategy for the unemployed and lifelong learning.
Το Ηνωμένο Βασίλαο συνεπώς δα πρέπα:
The Um'led Kingdom should therefore:
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπα να δίδεται στις ανάγκες των μόνων γονέων.
Special attention should be given to the needs of lone parents;
Σύσταση του Συμβουλίου, της 18ης Φεβρουαρίου 2002, σχετικά με την εφαρμογή των πολιτικών των κρατών μελών για την απασχόληση
Council Recommendation of 18 February 2002 on the implementation of Member States'employment policies
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 18ης Φεβρουαρίου 2002 σχεπκά με την εφαρμογή των πολιτικών των κρατών μελών για την απασχόληση
COUNCIL RECOMMENDATION of 18 February 2002 on the implementation of Member States' employment policies
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, the Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies (2).
Έχοντας υπόψη: σύσταση του Συμβουλίου της 19ης Ιανουαρίου 2001 για την εφαρμογή των πολιτικών των κρατών μελών για την απασχόληση (2).
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
(7) τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 128 παράγραφος 4, τη σύσταση της Επιτροπής, της 12ης Σεπτεμβρίου 2001,
Having regard to the Commission Recommendation of 12 September 2001,
Το Συμβούλιο θεωρεί ότι είναι πρόσφορο να διατυπώσει συιττάσας, έχοντας υπόψη την εξέταση της εφαρμογής, από τα κράτη μέλη, των πολιτικών για την απασχόληση.
The Council considers it appropriate, in the light' of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Οι συοτάσας αυτές θα πρέπα να χρησιμοποιηθούν με φαδώ, να εστιάζονται σε θέματα προτεραιότητας και να βασίζονται σε έγκυρη και ακριβή ανάλυση.
They should be used sparingly, concentrate on priority issues and be based on sound and accurate analysis.
την κοινή γνώμη της Επιτροπής Απασχόλησης και της Επιτροπής Οικονομικής Πολιτικής,
Having regard to the joint opinion of the Employment Committee and the Economic Policy Committee,
Εκτιμώντας τα ακόλουθα:
In complementing aaion undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve ment of full employment, the powers of the Member States should be respected.
Το Συμβούλιο ενέκρινε τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση το 2001 με την απόφαση της 19ης Ιανουα­ρίου 2001 (ι).
The Council adopted the employment guidelines for 2001 by the Decision of 19 January 2001 (l).
Το Συμβούλιο αναγνώριζα τις σημαντικές προσπάθαες που έχουν ήδη καταβάλα τα κράτη μέλη για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληοη και της σύστασης της 19ης Ιανουαρίου 2001.
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple menting the Employment Guidelines and the Recommendation of 19 January 2001.
Κατά την αξιο­λόγηση του αντίκτυπου των πολιτικών αυτών, θα πρέπα να συνεκτιμάται η πολυετής προοπτική των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληοη.
In the assessment of the impact of these policies, the multiannual perspective of the employment guidelines should be taken into account.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας, στις 23 και 24 Μαρτίου 2000, συμφιάνησε για μια νέα συνολική στρατη­γική υπέρ της απασχόλησης, της οικονομικής μεταρρύθ­μισης και της κοινωνικής συνοχής, και δεσμεύτηκε νια τη δημιουργία των προϋποθέσεων για πλήρη απασχόληση.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion and made a commitment to creating the conditions for full employment.
Στη συνέχαα, ορίστηκαν οι στόχοι για τα ποσοστά απασχόλησης που πρέπει να επιτευχθούν έως το 2010 και ουμπληρίίθηκαν από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Στοκχόλμης στις 23 και 24 Μαρτίου με ενδιάμεσους στόχους για το 2005 και με το νέο στόχο της αύξησης του ποσοστού απασχόλησης των μεγαλύτερης ηλικίας γυναικών και ανδρών έως το 2010.
Targets for employment rates to be reached by 2010 were accordingly set and further complemented by the Stockholm European Council on 23 and 24 March with intermediate targets for 2005 and a new target for increasing the employment rate among older women and men by 2010.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Νίκαιας, στις 7, 8 και 9 Δεκεμβρίου 2000, ενέκρινε την ευρωπαϊκή κοινωνική ατζέ­ντα, η οποία ορίζα ότι η επιστροφή στην πλήρη απασχό­ληση περιλάμβανα φιλόδοξες πολιτικές σχετικά με την αύξηση του ποσοστού δραστηριότητας, τη μείοχτη των περι­φεραακών διαφοροποιήσεων, τη μείωση των ανισοτήτων και τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης.
Member States should articulate their envisaged response to the Guidelines under the four pillars in a coherent overall strategy aiming at full employment, recognising Member States' different starting positions, the develop ment and implementation of comprehensive and coherent strategies for lifelong learning and a comprehensive partnership with the social partners. Due consideration should be given to gender mainstreaming and the need to reduce regional disparities and evaluate progress under all four pillars on the basis of indicators.
Το Συμβούλιο ενέκρινε τη σύσταση για τους γενικούς προ­σανατολισμούς των οικονομικών πολιτικών στις 15 Ιουνίου 2001 και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Αμστερνταμ στις 16 και 17 Ιουνίου 1997 συμφιάνησε ψήφισμα σχετικά με σύμφωνο σταθερότητας και ανάπτυξης βάσει του οποίου τα κράτη μέλη αναλαμβάνουν ορισμένες δεσμεύσας.
The Council adopted the Recommendation on the broad economic policy guidelines on 15 June 2001, and the Amsterdam European Council of 16 and 17 June 1997 agreed on a Resolution on a Stability and Growth Pact setting commitments by Member States.
Τα κράτη μέλη πρέπει να εφαρμόσουν την παρούσα σύσταση με τρόπο συμβατό προς τους γενικούς προσανατο­λισμούς των οικονομικών πολιτικών, ιδίως αυτούς που αφο­ρούν την αγορά εργασίας.
Member States should implement this Recommendation in a way which is consistent with the broad economic policy guidelines, and in particular the labour market part thereof.
Τα κράτη μέλη θα πρέπα να συνεχίσουν τον εκσυγχρονισμό των δημόσιων υπηρεσιών τους για την απασχόληοη.
Member States should pursue the modernisation of their public employment services.
Η κοινή έκθεση για την απασχόληση του 2001, η οποία εκπονήθηκε από κοινού με την Επιτροπή, περίγραφα την κατάσταση της απασχόλησης στην Κοινότητα και εξετάζει την αναληιρθείσα από τα κράτη μέλη δράση για την εφαρ­μογή της πολιτικής τους για την απασχόληση σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση και τη
The 2001 Joint Employment Report, prepared jointly with the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by Member States in implementing their employment policy in line with the 2001 employment guidelines and
Είναι σημαντικό να μεκοθούν τα αντικίνητρα για την απασ­χόληοη τα οποία περιέχονται στα φορολογικά συστήματα και τα συστήματα παροχόϊν προκαμένου να εξασφαλισθούν μεγαλύτερα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών και των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων.
It is important to reduce disincentives to employment embodied in the tax or benefit systems in order to ensure higher participation rates amongst women and older workers.
Η τοπική δράση για την απασχόληοη συμβάλλα σημαντικά οτην επίτευξη των στόχιαν της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληοη.
Local action for employment significantly contributes to the achievement of the objectives of the European Employment Strategy.
Η θέσπιση εταιρικών σχέσεων σε όλα τα κατάλληλα επίπεδα έχα καθοριστική σημασία για τον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας και την προαγωγή της προσαρμο­στικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων σε αυτές.
The establishment of partnerships at all appropriate levels is crucial for the modernisation of the organisation of work and the promotion of the adaptability of undertakings and their employees.
Ο «τχεδιαομός και η υλοποίηση της δια βίου μάθησης, που περιλάμβανα την ανάπτυξη συστημάτων πρωτοβάθμιας, δευ­τεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, συστημάτων συμπληρωματικής κατάρτισης και επαγγελματικής επι­μόρφωσης, καθώς και τον καθορισμό εθνικών στόχων, είναι απαραίτητα στοιχεία για την εγκαθίδρυση μιας ανταγωνι­στικής και δυναμικής κοτνιανίας βασισμένης στη γνιόση και απαιτούν την ενεργό συμμετοχή όλων των ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένισν των δημόσιων αρχών, των κοινωνικών εταίρων και των επιμέρους ατόμων, όπως και την κατάλληλη συνδρομή της κοινωνίας των πολιτών.
The development and implementation of lifelong learning, covering the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training and the setting of national targets, is crucial to the development of a competitive and dynamic knowledgebased society and requires the active commitment of all actors concerned, including public authorities, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society.
Χραάζεται ένα συνεκτικό σύνολο μέτρισν με στόχο την προ­ώθηση της κοινωνικής ένταξης, μέσω της υποστήριξης της ένταξης των μαονεκτουσών ομάδων και ατόμων οτην επαγ­γελματική ζωή και με την καταπολέμηση των διακρίσεων κατά την πρόσβαοη στην αγορά εργασίας αλλά και μέσα στην αγορά εργασίας.
Gender gaps in the labour market, particularly affecting employment, unemployment and pay, as well as gender segregation across sectors and occupations, require comprehensive mainstreaming strategies and measures to better reconcile work and family life,
ΑΠΕΥΘΥΝΕΙ σε κάθε κράτος μέλος τις συστάσας που διατυπώνο­νται οτο παράρτημα
HEREBY ISSUES to the individual Member States the recommendations set out in the Annex.
Βρυξέλλες, 18 Φεβρουαρίου 2002.
Done at Brussels, 18 February 2002.
Χραάζονται βελτιώσας στο επτχεφηματικό περιβάλλον και καλύτερα εφόδια για όσους οιναλαμβάνουν επιχαρηματικές δραστηριότητες για την τόνωση της δημιουργίας θέσεων εργασίας με όλο και mo δυναμικές επιχαρήσας.
Improvements of the business environment and a better equipment of individuals for taking up entrepreneurial activities are needed to stimulate job creation by more and more dynamic enterprises.
Θα πρέπα να διαμορφώνονται οι συνθήκες-πλαίοτο για την αξιοποίηση του δυναμικού αύξησης της απασχόλησης στον τομέα της παροχής υπηρεσιών.
Framework conditions need to be developed to tap the potential for employment growth in the services sector.
Η σταθερή δημιουργία θέσεων εργασίας απαιτεί πιο φιλικά προς την απασχόληση φορολογικά συστήματα, στο πλαίσιο των οποίων η σημερινή μεγάλη επιβάρυνση της εργασίας θα
Sustained job creation calls for more employmentfriendly taxation systems in which the currently high burden on labour is shifted to alternative sources of fiscal revenue, such as energy and the environment.
Για το Συμβούλιο Ο Πρόεδρος Μ. ARIAS CAÑETE
For the Counal The President M. ARIAS CAÑETE
Προβλήματα όσον αφορά τις επιδόσεις στον τομέα της απασχόλησης
Problems in employment performance
Η βελγική αγορά εργασίας βελτιώθηκε το 2000 με αύξηση του ποσοστού απασχόλησης σε 60,5 %, που παράμενα σημαντικά χαμηλότερο από το στόχο της Λισαβόνας (70 %).
The Belgian labour market improved in 2000 with an increase in the employment rate to 60,5 %, still markedly below the Lisbon target of 70 %.
Σημαώθηκε περαιτέρω μείωση του ποσςκπσύ ανεργίας σε 7 % (κάτω από τον κοινοτικό μέσο όρο που είναι 8,2 %) και η αύξηση της απασχόλησης προσεγγίζει τον κοινοτικό μέσο όρο (1,8 %).
A further drop in the unemployment rate to 7 % (below the Community average of 8,2 %) was recorded and employment growth picked up to match the European Community average (1,8 %).
Ωστόσο, τα μακροχρόνια προβλήμιπα δεν αντιμετωπίζονται παρά μόνο σταδιακά:
However, long-standing challenges are only gradually being met:
— οι εισροές στη μακροχρόνια ανεργία είναι υψηλές και, παρά την περαιτέρω μείωση, τα αποθέματα των μακροχρόνια ανέργων —3,8 % του εργατικού δυναμικού το 2000— είναι μεγαλύτερα από τον κοινοτικό μέσο όρο,
— inflows into long-term unemployment are high and, despite a further decrease, the stock of long-term unemployed people — 3,8 % of the labour force in 2000 — is greater than the Community average,
— η συμμετοχή στην απασχόληση για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους εξακολουθεί να είναι η χαμηλότερη στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (26,3 %, δηλαδή 11,4 ποικχπιαίες μονάδες κάτω από τον κοινοτικό μέσο όρο, ενώ το ποσοστό για τις γυναίκες (51,5%) παράμενα χαμηλότερο από τον κοινοτικό μέσο όρο,
— participation in employment amongst older workers is still the lowest in the European Community (at 26,3 %, 11,4 points below the Community average), while the rate amongst women, at 51,5%, remains below the Community average,
— οι φορολογικές επιβαρύνσεις της εργασίας παραμένουν από τις υψηλότερες στην Κοινότητα,
— the tax burden on labour remains one of the highest in the Community,
— τα ελλείμματα εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων είναι εμφανή και δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί μια πλήροχ; συνεκτική και ολοκληρωμένη στρατηγική για τη δια βίου μάθη«η,
— labour and skills shortages are apparent and a fully coherent and comprehensive lifelong learning strategy is not yet in place,
— οι περιφεραακές ανισότητες οχ; προς την ανεργία είναι ακόμα μεγάλες και υποδηλώνουν ανεπαρκή κινητικότητα εργατικού δυναμικού.
— regional disparities in unemployment remain considerable and point to inadequate labour mobility.
Ύστερα από ανάλυση της κατάστασης, φαίνεται ότι απατιούνται περισσότερες προσπίιθαες για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και των «^«πάσεων σχετικά με τα εξής: την υλοποίηση μιας προληπτικής πολιτικής, ιδίως για τους ενήλικες, την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων και των γυναικών, τη μείοχη των φορολογικών επιβαρύνσεων για τις επιχειρήσας, την ανάπτυξη της δια βίου μάθησης και την αύξη«η της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ των περιφεραών.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: implementation of a preventive policy, notably for adults; increasing the employment rate amongst older workers and women; reduaion of the tax burden on labour; the development of lifelong learning; and increasing labour mobility between regions.
1. να μαώσα τις ασροές στη μακροχρόνια ανεργία πραγματοποιώντας αποφασιστικά βήματα για την εφαρμογή ενός κατάλληλου συστήματος έγκαιρης παρέμβασης για τους ενήλικες ανέργους- να εξετάσει τον αντίκτυπο της νέας εξατομικευμένης προσέγγισης για όλους τους νέους ανέργους,
1. reduce inflows into long-term unemployment by taking decisive steps to implement an appropriate early intervention system for unemployed adults; examine the impaa of the new personalised approach towards all unemployed young people;
2. να εντείνα τη δράση του με στόχο την αύξηση του συνολικού ποσοστού απασχόλησης, ιδίως των γυναικών και των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων.
2. take stronger action with a view to increasing the overall employment rate, notably for women and older workers.
Το Βέλγιο θα πρέπα, ιδίως, να εξειάσα τον αντίκτυπο των πρόσφατων μέτρων και να μελέτησα νέα μέτρα που θα στοχεύουν στην πρόληψη της πρόωρης συνταξιοδότησης των εργαζομένων και κίνητρα για να παραμείνουν οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι στην εργασία,
Belgium should, in particular, examine the impact of recent measures and consider further measures aimed at preventing the early withdrawal of workers from work, as well as incentives enhancing the capacity of older workers to remain at work;
3. να εξακολούθησα να εφάρμοζα περαιτέρω μέτρα για τη μείοχη των φορολογικών επιβαρύν < 3εο» της εργασίας οχπε να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να αναλαμβάνουν εργασία αλλά και οι εργοδότες να δημιουργούν νέες θέσας εργασίας, και να παρακολουθεί στενά τον αντίκτυπο των μέτρο» που έχουν ήδη ληφθεί, στηιπεριλαμβανιφένων εκείνων που αφορούν τη μείοχη των εισφορών της κοινωνικής ασφάλκης,
3. pursue further measures to reduce the tax burden on labour so as to encourage employees to take up work and employers to create new jobs, and closely monitor the impaa of measures already taken, including those related to the reduction of social security contributions;
4. να ενίσχυσα, σε συνεργασία με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, την ανάπτυξη και την υλοποίηιη μιας σφαιρικής στρατηγικής για τη δια βίου μάθηση ιίχπε να προλαμβάνονται οι ελλείψεις δεξιοτήτων, να καταστεί ελκυστικότερη η τεχνική και η επαγγελματική εκπαίδευση και να δημιουργηθεί μια καλύτερη βάση για τη δημιουργία μιας οικονομίας και μιας κοινωνίας που βασίζονται στη γνώση,
4. reinforce, in cooperation with all actors concerned, the development and implementation of a comprehensive lifelong learning strategy to prevent skills shortages, to raise the attractiveness of technical and vocational education and to build a more solid foundation for the knowledgebased economy and society
5. να συνέχισα, μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους, τις προσπόηαες για καλύτερο συνδυασμό της ασφάλαας και της αυξημένης ευελιξίας στην αγορά εργασίας, και να ανάλαβα συντονισμένη δράση για την αύξη«η της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ το» περιφεραό», μέσω της παροχής πληροφοριών για την αγορά εργασίας και περαιτέρω βελτιώσεων του συντονισμού των πολιτικών της αγοράς εργασίας.
5. continue, together with the social partners, efforts to better combine security with greater labour market flexibibty, and take concerted action to increase labour mobibty between regions through the provision of labour market information and further improvements to the coordination of labour market policies.
Η κατάσταση της αγοράς εργασίας παράμενα πολύ θετική αφού η Δανία έχα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (71,6 %), ένα από τα υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης ανδρών (80,8 %) και ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας (4,7 %).
The labour market situation remains very favourable with the highest female employment rate in the European Community (71,6 %), one of the highest male employment rates (80,8 %) and one of the lowest unemployment rates (4,7 %).
Παρόλο που η Αανία υπερβαίνει τους στόχους της Λισαβόνας, τα βασικά προβλήματα για τη χώρα είναι:
While Denmark exceeds the Lisbon targets, key challenges for Denmark are:
— η σταθερά υψηλή —αν και μαωνόμενη— συνολική φορολογική επιβάρυνση.
— the overall tax burden which — although declining — is still high.
Οι μικρές διαφορές μεταξύ το» παροχών και του ασοδήματος των χαμηλόμισθων περιορίζουν, μέχρι σήμερα, τις συνέπειες των φορολογικών μεταρρυθμίσεων νια τα κίνητρα εργασίας των χαμηλόμισθων ομάδων,
The small differences between benefits and low wage incomes have limited so far the effects from tax reforms on work incentives for low income groups,
— η στενότητα της αγοράς εργασίας το 2000, ενώ ένα σημαντικό τμήμα του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας αποχωρεί με πρόωρη συνταξιοδότηση ή λάμβανα παροχές κοινωνικής πρόνοιας και το ποσοστό απασχόλησης των μεταναστών εργαζό­μενο» παράμενα χαμηλό.
— the tightening of the labour market in 2000, while a considerable part of the working age population is on early retirement or on social benefits, and the employment rate remains low amongst migrant workers.
Ύστερα από ανάλυση της κατάιπασης, φαίνεται ότι απαιτούνται περισσότερες προσπάθπες για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και το» συ < π«ί(5εων σχετικά με τα εξής: τη μείωση το» φορολογικό» επιβαρύνσεων και την αύξηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the reduction of the tax burden; and increasing labour market participation.
1. να συνέχισα και να παρακολουθεί στενά την υλοποίηση των διεξαγόμενων μεταρρυθμίσεων νια τη μείωση της συνολικής φορολογικής επιβάρυνσης της εργασίας, ιδίως μέσω της μείοχης το» υψηλών οριακών φορολογικών συντελεστών των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτο»,
1. pursue and closely monitor implementation of ongoing reforms to reduce the overall fiscal pressure on labour, in particular through lowering the high marginal effettive tax rates on low and medium income earners;
2. να εξακολούθησα να παρέχα κίνητρα που ενθαρρύνουν' ακόμη μεγαλύτερο αριθμό ατόμων να αρχίσουν να εργάζονται, κυρίως μέσω της περαιτέρω ανάπτυξης μιας αγοράς εργασίας που θα ενσωμάτωνα όλους τους εργαζομένους και περαιτέρω προσπαθαών για την ένταξη των διακινούμενο» εργαζόμενο»'.
2. pursue incentives to encourage yet more people to take up employment, particularly through further development of the inclusive labour market and further efforts towards the integration of migrant workers.
Προβλήματα όσον αφορά τις επιδόσας στον τομέα της απασχόλησης
Problems in employment performance
Οι θετικές τάσεις όσον αφορά την απασχόληση και την ανεργία συνεχίστηκαν το 2000.
Positive overall employment and unemployment trends over recent years were confirmed in 2000.
Παρόλο που το συνολικό ποσοστό απασχόλησης (65,3 %) υπερβαίνει τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, εξακολουθά να είναι κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από τον «πόχο της Λισαβιτνας.
While the overall employment rate of 65,3 % exceeds the European Community average, it remains 5 percentage points below the Lisbon target.
Τα βα«πκά προβλήμιπα που αντιμετώπιζα ακόμα η αγορά εργασίας στη Γερμανία είναι:
The key challenges still facing Germany's labour market are:
— η σχετικά αργή μείοχη της μακροχρόνιας ανεργίας, που εξακολουθεί να πλήττει το 4 % του εργατικού δυναμικού, με σταθερές διαφορές μεταξύ περιφερειο», ιδίως όσον αφορά τα ποσοστά ανεργίας, οι οποίες παρατηρούνται κατά κύριο λόγο σε ορισμένες περιοχές των νέων κρατιδίων.
— relatively slow decreases in long-term unemployment, which still accounts for 4 % of the labour force, with persistent regional differences, notably in unemployment rates, regions in the new Lander being particularly badly affected.
Μολονότι οι ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας συνέταναν στην απάλυνση το» επιπτιοσεων των αλλαγών, τα απστελέ«πιαια των πολιτικών αυτών για την αγορά εργασίας στο ανατολικό τμήμα της χώρας είναι ανομοιογενή,
While active labour market pobcies have been able to soften the impact of changes, the outcome of these pobcies in the eastern part of the country are mixed,
— το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 55-64 ετών (37,3 %) που παρουσίασε μικρή μείωση και βρίσκεται λίγο κάτω από τον κοινοτικό μέσο όρο,
— the employment rate of people aged 55 to 64, at 37,3 %, which decreased sbghtly to below the Community average,
— η ανάγκη για εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας και για συνέχιση της ουσιαστικής προσπάθαας για δια βίου μάθηση όχπε να εκλείψουν τα ελλείμματα δεξιοτήτο» και να αυξηθά γενικά το επίπεδο αδίκευοης του εργιπικού δυναμικού,
— the need for modernising work organisation and for a continuing substantial and lifelong learning effort to overcome skill gaps and to enhance generally the qualification level of the labour force,
— παρά τις διεξαγόμενες μεταρρυθμί«3ας η συνολική φορολογική επιβάρυνση της εργασίας παράμενα υψηλή,
— despite ongoing reforms, the still high overall tax burden on labour, — a high gender pay gap, according to available data, and relatively few childcare facihties.