natgillin/translations-raw huggingface dataset:
'Άρα θά. ήταν ακατάλληλο νά. επιχειρήσουμε εμείς μιά συνοπτική επιθεώρηση τού θέματος.
It would be inappropriate, therefore, for us to attempt a comprehensive overview of the topic.
Ή δουλειά μέ βάρδιες είναι ένα φαινόμενο τής εργατικής ζω­ής πού έχει αυξηθεί δραματικά στά τελευταία 30 χρόνια.
Shiftwork as a phenomenon of working life has increased dramatically over the past 30 years.
Στίς Δυτικές βιομηχανικές κοινωνίες, άνω άπό ένα τέταρτο τού ό­λου εργατικού κόσμου δουλεύει μέ βάρδιες.
In western industrial societies more than one-quarter of all workers do shiftwork.
Επιπλέον, υπάρ­χει θετικός συσχετισμός μεταξύ τού μεγέθους μιας επιχείρη­σης καί τού ποσού δουλείας μέ βάρδιες πού περιέχει.'Άρα τό ψυχοκοινωνικό συγκείμενο τής δουλείας μέ βάρδιες,ενδεχομέ­νως τείνει προς τό πιό επικίνδυνο.
Furthermore, there is a positive correlation between the size of an enterprise and the amount of shiftwork in it. The psychosocial context of shiftwork therefore tends to be potentially more hazardous.
Πολλές έρευνες 'έχουν γίνει μέ θέμα. τίς επιπτώσεις τής δου­λείας μέ βάρδιες γιά τήν υγεία, αλλά ως επί τό πλείστον τά ευρήματα είναι αμφίβολα, εκτός άπό τήν ανακάλυψη δτι υψώνε­ται ή τάση γιά γαστροεντερικές ασθένειες καί τείνουν νά εί­ναι σοβαρότερες.
Much research has been done on effects of shiftwork on health but by and large the findings are equivocal with the exception of increased propensity for gastro-intestinal illness and this tends to be of more serious degree.
Κι'δπως ήδη ανεφέρθη, τά. σοβαρότερα, δυστυ­χήματα, τείνουν νά. συμβαίνουν στίς βάρδιες αργά τή νύχτα.
Also, as has already been indicated, more severe acci dents tend to occur on night shifts.
109 μιά χρήσιμη επιθεώρηση τών επιδράσεων τού ύγειή εργαζόμενου μέσα. στό συνολικό πληθυσμό τής Φιλανδίας.
For a more general review of this issue the recent paper by Vinni and Hakama (1980) on the healthy worker effect in the total Finnish population is helpful.
Έκτος απ αυτό τό θέμα,υπάρχουν πολλές αντιφάσεις πού μπορεί νά πηγάζουν από ανεπαρκείς μεθόδους.
Apart from this issue there are many inconsistencies which may arise from methodological deficiencies.
Ό C0LLIGAN (ΐ98θ) έκανε μιά χρήσιμη κριτική τού ζητήματος αυτού καί υπέβαλε καλύτερες προσεγγί­σεις.
Colligan (1980) has provided a useful critique of these matters and suggests better approaches.
Μελέτες τής εργασίας μέ βάρδιες, πού διεξήχθηκαν νωρίτερα άπό τόν AAN0NSEN (1964) στή Νορβηγία καί άπό τόν ANGERSBACK (Ι980), βρήκαν πώς ανάμεσα στους εργαζόμενους πού συνήθιζαν τίς βάρδιες άλλα 'άλλαξαν καί δουλεύουν τήν ήμερα, υψώνεται σημαντικά ή ασθένεια.
From early studies of shiftwork by Aanonsen (1964) in Norway and in recent work by Angersbach (1980) it is found that from those who have been on shiftwork but have changed to day-work there is a significant increase in illness.
Αυτό υποδείχνει πώς σ'αύτό τό συγκείμενο ή ένταση μπορεί νά χρειάζεται καιρό γιά. νά δείξει τ'αποτελέσματα της.
This indicates that stress in this context may take time to show its effects.
'Υποστηρίζεται καί πάλι ή ανάγκη γιά. μακροπρόθεσμη παρακολούθηση σέ τομείς πού περιμένει κα­νείς συνέπειες άπ'τήν ένταση.
It supports once again the need for long-term follow-up where consequences of stress are expected.
Π.χ. οί αλλαγές στό κιρκάδιο ρυθμό χρειάζονται πολύ καιρό γιά. νά εδραιωθούν,κι ' επίσης πολύ καιρό γιά νά. επιστρέψουν στό φυσιολογικό τους.
For example, shifts in circadian rhythm take a long time to be fully established and also a long time to return to normal. They involve profound changes in hormones and in the immunity mechanisms as well as
Μερικές άπ'αυτές τίς επιδράσεις τού ύπνου έχουν αναφερθεί στην εργασία τού FORET AND BENOIT καί στίς εκτεταμένες μελέτες τού RUTENFRANZ στή Γερμανία.
Some of these effects on sleep have been reported by Foret and Benoit (1980) and by extensive studies by Rutenfranz in Germany.
Πάντως δέν είναι καί πάντα σημαντικά γιά. τόν ύπνο τά αποτε­λέσματα, δπως λέει ή πρόσφατη μελέτη τών MAASEN ET AL.(I980).
There are, however, not always significant effects on sleep as a recent study by Maasen et al (1980) reports.
Πρέπει δμως νά λεχθεί πώς ούτως ή άλλως, κι'άπό οποιαδήποτε αίτια, ή σωρευτική έλλειψη ύπνου συμβάλλει αξιοσημείωτα στον κίνδυνο γιά τήν υγεία.
One way or the other it must be stated that, from whatever cause, cumulative sleep deficits are significant contributors to health risk.
Ή βιολογική καί ψυχοκοινωνική πλευρά τής δουλείας μέ βάρ­διες είναι τό θέμα μίας επιθεώρησης εκτεταμένης σειράς με­λετών πού έγραψε δ AKERSTEDT ET AL. (1977).
A review of an extended and comprehensive series of studies on both the biological and psychosocial aspects of shiftwork is provided in a report by Akerstedt et al (1977) .
Πρόσεξαν ειδι­κά τίς επιδράσεις της στίς έγγαμες σχέσεις, στην ποιότητα τής ζωής καί σέ άλλες ψυχοκοινωνικές μεταβλητές. Αυτές δια-
They have studied in particular the effects on quality of life, marital relationships and other psychosocial variables.
110 σπώνται ριζικά, καί ειδικά μέ αποτέλεσμα νά παύει αυτός πού εργάζεται μέ βάρδιες νά παίρνει μέρος στή ζωή τού κόσμου πού εργάζεται τό ωράριο τής ημέρας.
These can be quite profoundly disrupted and especially so as the shiftworker is essentially a non-participant in a day-shift world.
Τελικά, σ'αύτό τό θέμα είναι κύριας σημασίας οί 'έρευνες τού κιρκάδιου ρυθμού.
Finally, the work on circadian rhythms is crucial in this area.
Μία εργασία σχετική είναι τού ΑΤΤΙΑ ET AL.
The work on thermal comfort changes by Attia et al (1980) already mentioned is a case in point, but there are also studies, for instance, which show alterations in the body's ability to metabolise toxic chemicals and drugs (Cf.
Αυτό τό ζήτημα προφανώς εμ­πλέκει καί ένα άπό τά κύρια σημεία τής αναφοράς μας -τήν ανάγκη νά ερευνήσουμε γιά αποδείξεις πώς αλληλεπιδρούν οί έντατήρες καί τήν ανάγκη νά συνεχισθεί ή παρακολούθηση τών τυχόν μακροπρόθεσμων επιπτώσεων τους.
There are clear implications here for a central theme of this report - the need to seek for evidence of interactions of stressors and to continue monitoring for long-term effects of these.
Σέ μερικές Δυτικές βιομηχανικές κοινωνίες, οί γυναίκες τώ­ρα αποτελούν σχεδόν 50 ο/ο τών δλων εργαζομένων.
Women in some western industrial societies have now come to represent almost 50 per cent of all employed persons.
Τά δημο­σιεύματα στό θέμα αυτό πληθαίνουν άλλα δσο άφορα θέματα υ­γείας, υπάρχει ακόμα μεροληψία γιά τους άνδρες.
The literature in this area is growing fast but there is still a bias in favour of men where health issues are concerned.
Μιά χρήσι­μη, καί παγκόσμια άποψη αυτού τού θέματος είναι τό ειδικό δελτίο τού I.L.O., μέ τόν τίτλο θί Γυναίκες στή Δουλειά (I.L.O., 1980).
A useful world perspective on this topic is provided by the International Labour Organization's Special Newsbulletin, Women At Work (ILO, 1980).
Είναι περιορισμένες οί 'έρευνες πού 'έχουν γίνει ειδικά γιά τίς διαφορές μεταξύ ανδρών καί γυναικών στον τρόπο πού αν­τιδρούν στά. ερεθίσματα πού δημιουργούν ένταση.
There has been a limited amount of research specifically on differences between men and women in their responses to stressful stimulation.
Ή FRANKEN-HAEUSER (1978) περιγράφει μιά. σειρά εργαστηριακών μελετών σ'αύτό τό θέμα, πού εκτέλεσε μέ τους συνεργάτες της στή Στοκχόλμη.
Frankenhaeuser (1978) describes a series of laboratory studies on this topic which she has carried out with her colleagues in Stockholm.
Βρήκε πώς δμοιάζαν πολύ τά επίπεδα αδρεναλίνης
Her findings show a close similarity in the adrenalin level of females and males, both adults and children under conditions of relaxation, rest and routine activities.
111 γυναικών καί ανδρών, καί σάν ενήλικοι καί σάν παιδιά, υπό ■ συνθήκες ανάπαυσης, αναψυχής καί στερεότυπης δραστηριότη­τας.
However, under conditions of psychosocial stress she has found men to show higher levels of adrenalin and other biological stress responses. She found this to be true whether the demands of the situation called for passive acceptance or more active effort.
Αλλά καί μ αυτές τίς νέες εξελίξεις, πιστεύουμε πώς είναι πιθανό οί μελέτες τών διαφορών σύμφωνα μέ τό φύλο στό θέμα τής ασθένειας καί τής εργασιακής έντασης, νά συνεχίσουν νά συγχίζονται άπό απλοϊκές δεδομένες αντιλήψεις γιά μιά απλή διχοτομία μεταξύ τών φύλων.
A long-term col laborative study between the laboratories of one of our authors & of Frankenhauser is now completed and the data seem to show that personality factors related to traditional masculine and feminine traits may be much more distributed between the sexes than previously thought and that these personality traits are more predictive of stress responses than sex per se. This approach is supported by the work of Bern (1975) who has claimed an advantage in coping for what she calls the "androgynous" person who has high levels of both feminine and masculine traits. Despite these new developments it is likely, in our opinion, that studies of sex differences in illness patterns and occupational stress will continue to be confounded by naive assumptions of simple gender dichotomies.
Πάντως σέ αρκετές μελέτες προ­βλημάτων τής πραγματικής ζωής υπολογίζεται τό γεγονός πώς
Nevertheless, a certain amount of study of real-life problems is emerging which takes into account the fact that most working women are working wives who do as much work in the home "after hours" as they do in the work place.
12 ώρες περίπου, ενώ δταν πρόκειται γιά. ζεύ­γος οί δουλειές τής παίρνουν 23 ώρες.
The studies showed that single women spend about 12 hours on housework, 23 hours in the case of a couple.
Γιά κάθε παιδί χρει­άζεται Ι ώρα επιπρόσθετα, ή περισσότερο δταν τό παιδί εί­ναι κάτω τών 3 ετών.
One additional hour can be reckoned per child, longer if the child is less than three years old.
Ή γυναίκα μέ άνδρα καί περισσότερα άπό 3 μικρά παιδιά, σπάνια είναι σέ θέση νά αναλάβει σταθε­ρή δουλειά, μέ κανονικές εργάσιμες ώρες, δίχως βοηθό μέσα στό σπίτι.
A woman with a husband and more than three young children is rarely able to take a steady job, working normal hours, without help in the home.
Σέ τέτοιες περιπτώσεις, υπολόγισαν οί ερευνητές πώς ή εργαζόμενη νοικοκυρά δουλεύει 12 1/2- 13 ώρες τήν ή­μερα (οί ώρες στή δουλειά, συμπεριλαμβανομένου καί τού με­σημεριανού διαλείμματος, σύν τήν ώρα τού τάξειδιού,σύν τίς σπιτικές δουλειές).
In such cases, it has been found that a working housewife puts in a 12_BAR_ - 13 hour day (time spent at the job, including the lunch break, plus transport time, plus house work) .
Αυτό τό υπέρογκο μεροκάματο εξηγεί για­τί πολλές γυναίκες δέχονται δυσμενείς συνθήκες εργασίας,ή χαμηλό μισθό, έφ'δσον ή δουλειά, τους είναι κοντά στό σπίτι ('άρα χάνουν λιγότερη ώρα ταξιδεύοντας) *ή έφ'δσον τό μεση­μεριανό διάλειμμα μπορεί νά εξαλειφθεί ή νά χρησιμοποιηθεί (επιστροφή στό σπίτι, ψώνια)* ή έφ'δσον τό Σαββατοκύριακο, στην πράξη, τους παρέχει 2 μέρες άδεια* ή, τελικά, άν οί διακοπές είναι μεγάλες (δπως στίς εκπαιδευτικές θέσεις) ή άν οί εργάσιμες ώρες τους επιτρέπουν νά φροντίζουν τά. παι­διά (νυχτερινή δουλειά σέ νοσοκομεία).
The punishing schedule of many women explains why they will accept unfavourable working conditions or a low salary if their work is within easy reach (hence low travel time); if the mid-day break can be cut out or put to use (return home, or shopping); if the week-end effectively gives them two days off; or, finally, if holidays are long (such as in teaching jobs) or if the hours of work enable them to look after the children (hospital night duty) .
Τέτοιοι συμβιβασμοί δμως συχνά είναι ασταθείς, τό περισσότε­ρο επειδή οί γυναίκες είναι πρόθυμες νά δέχονται τήν κατάστα­ση πού τους δίνει ταχτικά δουλειές μέ πολύ διανοητικό περιε­χόμενο (τηλεφωνήτριες, δασκάλες, προσωπικό ηλεκτρονικών ει­δών ή σέ υφαντουργία, δακτυλογράφοι κ.λ.π.).
However, such compromises are often fragile, all the more so because of the relative willingness of women to accept a situation where jobs with a high mental content are reserved for them (telephonists, nurses, teachers, workers in the electronics and textile industries, typing pool etc.) .
Μέ αυτούς τους δρους, φαίνεται σάν βολικό γιά τίς εταιρίες νά ρίχνουν τήν ευθύνη γ^ά τήν υπερκόπωση καί τά προβλήματα υγείας τών εργατριών τους στην "ιδιωτική'' τους ζωή, ενώ στην πραγματικότητα τό εργοδοτικό σύστημα, είναι ρυθμισμένο ακρι­βώς γιά. τίς ανάγκες τής ιδιωτικής ζωής τών εργατριών.
In these circumstances, it seems a bit facile on the part of firms to put the blame for overwork and health problems among their female employ ees on the latter's "private" lives, whereas in fact the employment system is precisely geared to the exigencies of the personal lives of these women.
Επιπλέον, ή "κοινωνική αναπηρία" πού αποτελεί τό γεγονός τού νά είναι κανείς γυναίκα δέν είναι παρά μιά καθαρά κοινω­νιολογική εφεύρεση.
Moreover, this "social infirmity" that constitutes the fact of being a women is purely a sociological invention.
Βιολογικά, δέν δικαιολογείται δ πολύ ά­νισος διαμερισμός τής δουλείας μεταξύ ανδρών καί γυναικών έ­ξω άπό τόν χώρο εργασίας (ή αναλογία είναι περίπου Ι προς 4).
There is no biological justification for the very unequal sharing of tasks between men and women outside the place of work (the proportion is approximately 1 to 4).
Πολλές μελέτες 'έχουν συμπεριλάβει καί τίς γυναίκες στή διε­ρεύνηση τους.
A number of studies have included women in their remit.
Ό TAYLOR (1979), εξετάζοντας τήν πρόωρη από­συρση τών ταχυδρομικών (δπως ήδη αναφέραμε στό 2ο κεφάλαιο), συμπεριλαμβάνει καί γυναίκες εργαζόμενες, καί λέει τά εξής:
Taylor's (1979) study of premature retirement (already referred to in Chapter Two) of post-office workers included women. He shows that:
"Ή έξω-εργασιακή 'ένταση κυρίως έπροκαλεΐτο άπό κατά-
'Although the relative importance of stress as a factor was greater in telecommunications staff (31 per cent of men and 40 per cent of women) than in postal staff (21 per cent and 30 per cent respectively), the rates of stressrelated retirement were higher in the postal business, the difference being significant for men but not for women, although women in both businesses had significantly higher rates than men.1 (Taylor, 1979, p. 97.)
(TAYLOR,1979,σελ.
(Taylor, 1979, p. 101.)
Αρχίζει νά φαίνεται, σάν θέμα υγείας, πώς ή ασθένεια πού πηγάζει άπό εργασιακή ένταση αγγίζει τίς γυναίκες 'όλο καί περισσότερο.
What seems to be emerging as a health issue is that illness due to work stress is affecting women increasingly and that a real challenge exists to reverse this trend by examining our values regarding work in western societies where male hierarchical and other male role models and procedures have proved so damaging.
Στην εργασία τού MILIO (1980) εκφράζεται εύγ­λωττα καί μέ λογικά επιχειρήματα, μιά τέτοια παράκληση:
An eloquent and wellargued plea for this is advanced by Milio (1980). She says:
" θί βελτιώσεις στην εργασιακή υγεία δέν είναι α­νάγκη νά παρουσιάζονται σάν παζάρι μεταξύ ανδρών καί γυναικών.
'improvements in occupational health need not be posed as a trade-off between women and men.
Επιτέλους, δ,τι συντείνει στή προσδοκία καλής υγείας γιά. τίς γυναίκες θά. ωφελή­σει επίσης καί τους άνδρες, ιδίως αυτούς πού δια­τρέχουν τό μεγαλύτερο κίνδυνο".
For what will aid the health prospects for women, as I have illustrated, will also help men, especially those most at risk.' (Milio, 1980, p. 63.)
Ή άποψη αυτή υποστηρίζεται στή μελέτη FRAMINGHAM μέ θέμα τόν κίνδυνο γιά παθήσεις τών στεφανιαίων (HAYNES ET AL.,1980) πού άφορα ιδιαίτερα τή συμπεριφορά τών ανθρώπων τύπου Α καί άλλους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες.
The reports on type A behaviour and other psychosocial factors from the Framingham study on CHD risk by Haynes et al (1980) surely bear this out.
Βέβαια, υπάρχουν καί προβλήματα αποκλειστικά γυναικεία σχετιτικά μέ τους έντατήρες στό τόπο εργασίας.Έχουμε ήδη αναφέρει ορισμένα, λ.χ. τήν ένταση καί τίς τοξικές επιδράσεις στην α­ναπαραγωγική λειτουργία, τό ακατάλληλο τής σωματικής δύναμης, καί τήν ελλειπτική πρόνοια σέ θέματα ασφάλειας λόγω ένδυμα-
There are, of course, problems specific to women which relate to stressors in the workplace. A number of these have been mentioned already and cover, for example, stress and toxic effects on reproductive function, mismatches of physical strength, failure of taking safety precautions because of sexrole stereotyping in dress and grooming and role expectations with regard to "modesty", etc. (Cf.
(CF.SMITH,1977). θί προσδοκίες πού επι­βάλλονται λόγω τού ρόλου τού φύλου οί 'ίδιες προκαλούν σοβα­ρούς ψυχοκοινωνικούς έντατήρες.
Smith, 1977.) Imposed sexrole expectations impose serious psychosocial stressors in themselves.
Μερικά άπ'αύτά τά θέματα πού αφορούν τίς εργαζόμενες στίς Η.Π. 'έχουν συζητηθεί σέ μί­α εκτεταμένη επιθεώρηση του WALDRON (1980) καί μερικά νομι­κά θέματα εξετάζονται σέ μιά μελέτη τού FALCK (ΐ98θ).
An extensive review of some of these issues for working women in the United States is provided by Waldron (1980) and some legal issues are discussed by Falck (1980).
Σέ πολλές χώρες-μέλη τής Ευρωπαϊκής Κοινότητας δουλεύουν ξέ­νοι.
Many member countries of the European Community employ foreign workers.
Στά πρώτα χρόνια, κυριαρχούσαν οί οικονομικοί λόγοι γιά τήν έργοδότησή τους, σάν λ.χ. ή εκμετάλλευση τής δουλείας τους, καί οί κοινωνικές καί ανθρωπιστικές απόψεις αμελήθη­καν.
In the early years, economic reasons for doing so, i.e. the exploitation of their labour, prevailed and the social and humane aspects were largely neglected.
Άπό τό I960 καί πέρα, έχει αυξηθεί σέ ουσιώδη βαθμό ή αποδήμηση τού εργατικού πληθυσμού, ιδίως άπό τίς Μεσογειακές χώρες προς τή Δυτική Ευρώπη.
Since the Sixties the movement of labour, par ticularly from the Mediterranean area to Western Europe, has increased substantially.
Προς τό παρόν, ή Δυτική Γερμα­νία έρχεται πρώτη ανάμεσα στίς βιομηχανικές χώρες-οίκοδεσπό-τες, έργοδοτώντας περίπου 4,45 εκατομμύρια ξένους.
The Federal Republic of Germany presently heads the ^ist of industrialised host countries with approximately 4.45 million foreign workers.
Υπάρχει καί συγκέντρωση ξένων εργαζόμενων σέ ειδικούς τομείς καί σέ ορισμένες εταιρίες.
Certain sectors of the economy and certain companies employ a concentration of foreign workers.
Π.χ. είναι ιδιαίτερα υψηλό τό ποσοστό τών ξένων πού δουλεύουν σέ χυτήρια, καί σέ μερικά "LANDER" τό ποσοστό τών ξένων πλησιάζει τά 50 ο/ο.
For instance, the proportion of foreign workers in foundry plants is particularly high and is already approaching the 50% mark in some of the Federal 'Lander'.
Ή κατάσταση μέσα στην δποία βρίσκεται δ ξένος εργαζόμενος, προκαλεί ένταση γύρω άπ'δρισμένα ειδικά σημεία:
The particularities of the stress situation in which foreign workers find themselves are essentially centered on: - "utilization" in jobs unpopular with the local population; - the linguistic problem and its multiple consequences; - the isolation experienced within the local population; - cultural differences.
- δ ξένος"χρησιμοποιειται" σέ δουλειές ανεπιθύ­μητες γιά. τους ιθαγενείς
The sources of this attitude should probably be sought in the differing values and norms as well as cultural customs, but also in a certain competitive relationship between local and foreign workers on the job.
- υπάρχει πρόβλημα γλώσσας μέ πολλαπλές επιπτώ­σεις
Foreign workers always tend to look for company in groups of their own nationality.
- δ ξένος αισθάνεται απομόνωση μέσα. στον τοπικό πληθυσμό
To this we have to add the very often unfavourable living conditions of foreign workers and their families.
- υπάρχουν πολιτιστικές διαφορές.
A ghetto-like segregation fosters prejudices and impedes progress in overcoming language barriers.
Ή απομόνωση πρέπει νά θεωρηθεί σάν συνέπεια τής κοινωνικής
However, one must take into account here that in any references made to guest workers, a distinction must be made nowadays between the first and the second generation, and the problems described here apply particularly to the first generation.
116 καί πολιτιστικής απόστασης άπό τόν ντόπιο πληθυσμό πού κρα­τεί μιά στάση πού χαρακτηρίζεται ή μέ αδιαφορία ή μέ αντιπά­θεια καί εθνικά στερεότυπα.
The most serious of these problems, particularly as regards the occur ence and control of stress situations, is, apart from difficulties of adapting to completely different living conditions, the language problem.
Αυτή ή στάση, πού συχνά είναι αμυντική, γίνεται αιτία νά είναι σποραδική μόνο ή επικοινω­νία, ιδίως έξω-εργασιακά. θί ξένοι εργαζόμενοι πάντα γυρεύ­ουν συντροφιά άπό συμπατριώτες τους.
Even after a certain acclimatisation and adaptation the language problem limits to a substantial degree their possibilities of personal and social development.
Σ'αύτά πρέπει νά. προσθέσουμε πώς πολύ συχνά, οί ζωτικές συν­θήκες είναι δυσάρεστες γιά τους ξένους εργαζόμενους καί τίς οικογένειες τους.
In most cases, motivation to learn the foreign language is not very high from the start because the desire for integration is largely lacking.
Ό διαχωρισμός σέ κλειστές γειτονιές σάν γκέτο επιδεινώνει τίς προκαταλήψεις κι'έμποδίζει τή πρόδο στό νά υπερβούν τά φράγματα τής γλώσσας.
The extent of motivation as well as grasp of language is a function of the foreign workers' intention to stay or to return to their countries.
Τό μεγαλύτερο άπ'αύτά τά προβλήματα, ιδίως δσον άφορα τήν έν­ταση καί τόν έλεγχο της, καί έξω άπό τίς δυσκολίες τής προσ­αρμογής σέ εντελώς διαφορετικές συνθήκες ζωής, είναι τό πρό­βλημα τής γλώσσας.
In the industrialised countries with their sphere of work, however, foreign workers have a strange life rhythm imposed on them; they are classified and inserted into a set, and relatively unchangeable role system.
Μετά άπό ολόκληρη ζωή σέ μιά μή-βιομηχα-νική, αγροτική κοινωνία, ή μετάβαση σέ ένα εντελώς ξένο κοινωνιοπολιτιστικό σύστημα είναι πολύ δύσκολη.
Language in the industrial work process is a behaviour which merely accompanies or triggers actions (Borris, 1973). Another type of language is superfluous.
Ή κατανόηση αυτών τών συστημάτων καί ή ικανότητα νά προσαρμόσει κανείς τή συμπεριφορά του δέν πετυχένονται παρά μόνο μέσω τής γλώσ­σας.
Language becomes an indispensable tool of communication only where the activity within coipplex work patterns depends on linguistic expression.
Τόσο τό μέγεθος του κίνητρου δσο καί ή κατανόηση τής γλώσσας ει-
In the first instance they do repetitive work in the
Μιά χρήση τής γλώσσας ήταν ή άμεση καί ιδιωτική ανταλλαγή εμπειριών.
Since repeti tive work requires the understanding of technical processes only to a minimal degree, a comparable thinking process accompanies these activities.
Ώς επί τό πλείστον, ή σκέψη καί ή γλώσσα περιττεύουν.Ή επαναληπτι­κή δουλειά δέν απαιτεί παρά νά συνηθίσει κανείς ορισμένες κινήσεις.
In order to be able to do repetitive work, all it takes is a habituation to certain movements.
Ή λειτουργία τής εκμάθησης, πού μεταδίδεται μέ τή γλώσσα, δέν είναι αναγκαία.'Άρα, δ εργάτης δέν χρειάζε­ται παρά ελάχιστα μέσα επικοινωνίας.
A learning process conveyed by language is not necessary. The worker can, therefore, do with a minimum of communicative means.
Ό BORRIS (1973) τό ά.-
Borris (1973) calls it a "reduction of language in the industrial work process".
118 ποκαλεϊ " δ υποβιβασμός τής γλώσσας στή λειτουργία τής βιομη­χανικής εργασίας".
One of the potential sources of stress for foreign workers, thus, is to be found in the interplay between linguistic constriction and the type of work activity offered to the foreign worker.
Έκτος άπό τήν αξιοσημείωτη απομόνωση τού ξένου εργάτη,δ υ­ποβιβασμός τής γλώσσας στίς χειρωνακτικές ταπεινότατες δου­λειές έχει καί μιά. 'άλλη σοβαρή συνέπεια, δηλαδή τήν έλλειψη δυνατότητας γιά προαγωγή."Αν δέν κατορθώσει νά μάθει τή γλώσ­σα τής ξενίστριας χώρας τουλάχιστο σέ κάποιο παραδεκτό βαθμό, τού αποκλείονται αμέσως δλοι οί δρόμοι γιά επαγγελματική πρό­οδο πού έχουν τή μορφή μιας πιό απαιτητικής δουλείας μέ καλύ­τερο μισθό.
Because of the reduction of language in the process of the most menial tasks another serious consequence arises for the foreign workers in addition to his more or less marked isolation, namely a lack of promotion possibilities. If he does not succeed in learning the language of his host country to at least an acceptable degree, all avenues for professional advancement in the shape of a more demanding activity and better wages are immediately barred for him.