natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα αποτελέσματα της επισκόπησης μας επίσης αντανακλούν την γενική τάση της διοίκησης, σε όλη την
Compared with other aspects of participation in new information technology such as training, health and safety, and work organisation, our survey results show that levels of participation in investment decisions concerned with technological change are very low indeed.
Ευρώπη, να επιθυμεί πολύ περισσότερη αποκέντρωση καθώς και άρση των διατάξεων στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων.
One of the primary reasons for the creation of the Single Market in the European Community was to enable European enterprises to meet the challenge of competition in world markets from countries such as Japan and some nations in the Far East; the quality of products and services is therefore of prime importance for the success of European enterprises.
Η διοίκηση δίνει έμφαση στη συμμετοχή των εργαζομένων κατά το στάδιο υλοποίησης της τεχνολογικής μεταβολής.
This change in managerial thinking is itself linked to two strands of managerial thinking which gained prominence during the 1980s; total quality management and human resource management.
Εικόνα 8:
Figure 8: Past participation in improving product and service quality - Managers
Ποσοστό
European average [
Ενημέρωση
Netherlands
Εικόνα 9: Μελλοντική συμμετοχή στην ποιοτική βελτίωση προϊόντων και υπηρεσιών - Διοικητικά στελέχη
Figure 9: Future participation in improving product and service quality - Managers
Διαπραγματ./ κοινές αποφάσ.
Percentage negotiation joint decisions consultation
Πηγή: Επισκόπηση όλων των Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 4.321 διοικητικά στελέχη
The traditional ideological reluctance of trade unions to be involved in what they see as being party to unpopular management decisions is also reflected in our survey results for France and Italy; however, there is
Συμμετοχή σε θέματα που αφορούν την ποιότητα του προϊόντος ή της παρεχομένης υπηρεσίας
Given the importance of this issue for the competitiveness of European enterprises in world markets, our results show that there are likely to be much stronger forms of participation in the years to come.
Η μεταβολή ετούτη του διοικητικού σκεπτικού και αυτή συνδέεται με
There is evidence that managers and employee representatives are both seeking higher levels of participation in technological change in the immediate future.
δύο κλώνους διοικητικής φιλοσοφίας οι οποίοι απέκτησαν μεγάλη σημασία κατά την δεκαετία του 1980: την διοίκηση συνολικής ποιότητος και την διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού.
are lowest in product and sei-vice quality and in investment strateg)'.
Ορισμένες χώρες προεξέχουν παρέχοντας ευμενή αποτελέσματα στο προκείμενο θέμα: η Δανία, Ελλάδα, Ιρλανδία, Ολλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Our results should be seen in the light of a number of political initiatives that are being taken to promote participation in European enterprises as part of the Social Dimension of the internal market in 1992.
Όσο για το Λουξεμβούργο και την Πορτογαλία, εκεί τα αποτελέσματα ήσαν ιδιαίτερα απογοητευτικά.
One important strand of European social policy is the Val Duchesse Social Dialogue. Our results were assessed against the various Joint Opinions which have emanated from this process.
Δεδομένης της σημασίας τούτου του θέματος για την ανταγωνιστικότητα των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων στις παγκόσμιες αγορές, τα αποτελέσματα μας δείχνουν ότι πιθανόν να υπάρξουν πολύ ισχυρότερες μορφές συμμετοχής στο μέλλον.
When we compare the levels of participation against each other across this range of issues, we find that they are highest in health and safety and relatively high in work organisation and in training. They
Η μετατόπιση προς ισχυρότερες μορφές συμμετοχής σημειώνεται σε όλες τις χώρες αλλά σε μερικές συμβαίνει σε μεγαλύτερο βαθμό· π.χ. η πορεία προς μεγαλύτερου βαθμού συμμετοχή παίρνει αξιόλογες διαστάσεις στη Δανία και στην Ολλανδία ενώ η κατάσταση μεταβάλλεται ελάχιστα στην Πορτογαλία, την Ιταλία και το Λουξεμβούργο.
Some believe that participation can be created simply by introducing legislation or Community-wide Directives. However, while legislation may be the answer in some cases, it does not necessarily follow that the introduction of such legislation can guarantee that participation will occur in practice.
Συμπεράσματα ο κυριότερο πόρισμα ίσως είναι ότι, εκεί που ασκείται η συμμετοχή και
participation is concerned, both in northern and southern Europe, Given all the evidence from our survey results which show not only a strong trend towards greater degrees of participation in the future in new information technology but also a high degree of consensus on many issues, we can expect that as the Community moves towards greater economic and political union, the benefits to both sides of industry that are so clearly evident from their experience of participation in technological change will considerably improve relations between management and employees throughout Europe, participation generally; it is merely one of a number of factors that are important.
Τ άσχετα με τα μεταβολή στο άμεσο μέλλον.
Participation depends on the willingness of both sides of industry to make it work.
Γενικά, τα αποτελέσματα μας δείχνουν μεγάλου βαθμού εμπιστοσύνη μεταξύ των δύο πλευρών της βιομηχανίας.
How- ever, this is not to say that legislation supporting participation is always unnecessary; in some cases it may have a positive contribution to make.
Τα πορίσματα μας όλα υποδείχνουν ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων - πολλοί των οποίων ήσαν συνδικαλιστές -είναι ανεπιφύλακτα ενθουσιώδεις οπαδοί της τεχνολογικής μεταβολής.
Most of our explanatory factors (management's dependence on the skills and co-operation of the workforce, management style, the bargaining power of organised labour, legal regulation and the degree of centralisation of the industrial relations system) are likely to be favourable in so far as the further development of
Θέματα της συμμετοχής
OTHER RELATED EUROPEAN FOUNDATION PUBLICATIONS BLICATIONS
μεταξύ πολλών που έχουν σημασία. Η επιτυχία της συμμετοχής εξαρτάται από την βούληση και των δύο πλευρών της βιομηχανίας.
First executive summary Roads to participation in technological change: Attitudes and Experiences, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1990.
Οι βορειοευρωπαϊκές χώρες όπως η Δανία, Γερμανία, Ολλανδία, το Βέλγιο, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ιρλανδία, όλες δείχνουν μεγαλύτερου βαθμού συμμετοχή από τις νοτιοευρωπαϊκές.
Information booklet, which reviews the results of the survey and of previous case studies Peter Cressey; Robin Williams, Participation in Change: New Technology and the role of Employee Involvement (Information booklet No. 11), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1990.
Θέματα της συμμετοχής
Research reports, which give a detailed analysis of the survey on participation Robin Williams, Participation and Technological Change in the Mechanical Engineering
Εκθέσεις ερευνών, οι οποίες αναλύουν λεπτομερώς την επισκόπηση με αντικείμενο τη συμμετοχή Robin Williams, Συμμετοχή και Τεχνολογική Μεταβολή στη Μηχανολογική Βιομηχανία: Μια Ευρωπαϊκή Επισκόπηση Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο/Λουξεμβούργο 1991.
Industry: A European Survey, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1991;
Dieter Froelich, Colin Gill, Hubert Krieger, Η Συμμετοχή του Χώρου της Εργασίας στις Τεχνολογικές Καινοτομίες, στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, Τόμος Ι: Δρόμοι προς τη Συμμετοχή, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο/Λουξεμβούργο 1992.
Dieter Fröhlich, Colin Gill, Hubert Krieger, Workplace Involvement in Technological Innovation in the European Community, Volume I: Roads to Participation, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1992;
Colin Gill, Therese Beaupain, Dieter Froelich, Hubert Krieger, Η Συμμετοχή του Χώρου της Εργασίας στις Τεχνολογικές Καινοτομίες, στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, Τόμος II: Θέματα της Συμμετοχής, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Δουβλίνο/Λουξεμβούργο 1992.
Colin Gill, Therese Beaupain, Dieter Fröhlich, Hubert Krieger, Workplace Involvement in Technological Innovation in the European Community, Volume II: Issues of Participation, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1992.
Σειρά Εγγράφων Εργασίας Εμπειρίες από τη συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή, σε Δανικές επιχειρήσεις (1990)
Series of Working Papers Experiences of participation and involvement in technological change in Danish firms (1990) EFAVP/90/20/EN
Συμμετοχή και νέα τεχνολογία - μερικές τάσεις που σημειώνονται στην Ευρώπη (1990) EF/WP/90/21/EN
Participation and new technology- some trends in Europe (1990) EFAV1V90/21/EN.
Η συμμετοχή των εργαζομένων στην τεχνολογική μεταβολή στη Βρετανία, την οποία αποκάλυψε η επισκόπηση των εργασιακών σχέσεων στον χώρο της εργασίας (1990) EF/WP/90/22/EN
Workers' involvement in technological change in Britain revealed by the workplace industrial relations survey ( 1990) EFAVP/90/22/EN.
Η συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή και το πρόγραμμα Ευρωπαίων Εργοδοτών (1990) EF/WP/90/23/EN
Participation in technological change and programme of European Employers ( 1990) EFAVP/90/23/EN
Νέα τεχνολογία και συμμετοχή (1990) EF/WP/90/24/EN
New technology and participation (1990) EF/WP/90/24/EN
Συμμετοχή στη διοίκηση της βελτίωσης της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας -εργατική διερεύνηση και ανάλυση ενεργού κινδύνου (1990) EF/WP/90/25/EN
Participation in the management of occupational health and safety improvement -workers' investigation and active risk analysis (1990) EFAVP/90/25/EN.
Η συμμετοχή των εργαζομένων στην τεχνολογική μεταβολή στη Δανία (1990) EF/WP/90/26/EN
Participation in technological change in Denmark (1990) EF/WP/90/26/EN.
Τρέχουσες εξελίξεις και προοπτικές της συμμετοχής των εργαζομένων στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας.
Current trends and prospects for workers' participation in the introduction of new technology.
Σύγκριση μεταξύ Γερμανίας και λοιπής Ευρώπης (1990) EF/WP/90/27/EN
A comparision between Germany and the rest of Europe (1990) EF/WP/90/27/EN.
Η Σκανδιναυική εμπειρία και η σημασία της για την Ευρωπαϊκή Κοινότητα (1990) EF/WP/90/28/EN
The Scandinavian experience and its importance for the European Community (1990) EF/WP/90/28/EN.
Δικαιώματα ενημέρωσης και διαβουλεύσεων στις υπερεθνικές επιχειρήσεις: η Σκανδιναυική εμπειρία (1990) EF/WP/90/29/EN
Information and consultation rights in transnational companies: The Nordic experience (1990) EF/WP/90/29/EN.
Θεωρητικό πλαίσιο και ερευνητική υπόθεση στην επισκόπηση των στάσεων προς τη συμμετοχή και νέα τεχνολογία: έγγραφο για συζήτηση (1990) EF/WP/90/30/EN
Participation and new technolog)' theoretical framework and research hypothesis in attitudinal survey: Discussion document (1990) EN/WT790/30/EN.
Τεχνολογικές καινοτομίες και συμμετοχή / Ι (1990) EF/WP/90/31/ΕΝ
Technological innovation and participation/I (1990) EF/WP/90/31/EN.
Τεχνολογικές καινοτομίες και συμμετοχή / II (1990) EF/WP/90/31/EN
Technological innovation and participation/II (1990) EF/WP/90/31/ΈΝ.
Διαβουλεύσεις με θέμα την τεχνολογία στην Φλάνδρα (1990) EF/WP/90/32/EN
Consultation on technolog)' in Flanders (1990) EF/WP/90/32/EN.
Η συμμετοχή των εργαζομένων στην τεχνολογική μεταβολή: η Ιρλανδική εμπειρία (1990) EF/WP/90/34/EN
Participation in technological change: The Irish experience (1990) EFAVP/90/34/EN.
Έκθεση του Συνεδρίου στην Χάγη, την 9.10.1990, με θέμα "Η συμμετοχή των εργαζομένων στην τεχνολογική μεταβολή" (1991) EF/WP/91/22/EN
Report on the Conference on "Participation in Technological Change", The Hague, 9/10/1990 (1991), EF/WP/91/22/EN.
Συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην προστασία και στην υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στην Ευρώπη (1991) EF/WP/91/42/EN
Participation ol Employees' Representatives in the Protection and Health and Safety of Workers in Europe (1991), EFAVT791/42/EN.
Η Διεθνής Ημερίδα στο Δουβλίνο, το Σεπτέμβριο 1990, με αντικείμενο τη Συμμετοχή των Εργαζομένων στη Διοίκηση της Ποιότητος των Προϊόντων (1991) EF/WP/91/33/EN
The International Workshop on Worker Involvement in Quality Management, Dublin, September 1990 (1991), EF/WP/91/33/EN.
Gesetzliche Regelung und Praxis der Arbeitnehmerbeteiligung in der Europaischen Gemeinschaft (1990) EF/WP/90/41/DE, FR & EN Η Συμμετοχή των Εργαζομένων στην Τεχνολογική Μεταβολή: η Ελληνική Εμπειρία (1992) EF/WP/92/08/EN
Gesetzliche Regelung und Praxis der Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Gemeinschaft, (1990), EF/WP/90/41/DE, FR & EN. Employee Participation in Technological Change: The Greek Experience (1992), EFAV1792/08/EN.
Η Συμμετοχή των Εργαζομένων: ο Τραπεζικός Τομέας στην Ευρώπη (1992) EF/WP/92/27/EN
Worker Participation: The Banking Sector in Europe (1992), EFAVP/92/27/EN.
Όλες οι μπροσούρες και όλα τα Έγγραφα Εργασίας διατίθενται δωρεάν απ'ευθείας από το Ίδρυμα.
All brochures and Working Papers can be obtained free of charge directly from the Foundation.
FR = Γαλλικά. DE = Γερμανικά.
Key: EN = English; FR = French; DE = German; IT = Italian.
Θέματα της συμμετοχής των εργαζομένων στις τεχνολογικές καινοτομίες: ΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ
Issues of participation in technological innovation:
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1994
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
I ro ω
I
Ρ
3 3 c/3 η
> > TD π □ □ □ π □ □ π π □
□ π rt o
Dublin, Ireland, Τηλέφ: +353 1 282 6888 προ της 30ης Ιουνίου 1994.
Dublin, Ireland, Telephone: +353 1 282 6888, Fax: +353 1 282 6456 before 28th Febaiary 1994.
■ο ­ο Γ i ο c ■ a. χ
0 i o c
ΕΙΔΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ
PROFESSIONAL DETAILS
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ
TYPE OF ORGANISATION
£] (σημειώσατε με Χ)
D Cross where applicable
□ Α □ Β
□ A □ B
Κοινωνική συνοχή / Ίσες ευκαιρίες (περιλαμβανομένων όλων των αναφερομένων επί μέρους θεμάτων)
Social Cohesion/ Equal Opportunities (including all sub themes listed)
□ Τ5551 □ Τ5552
□ T5551 U T5552
□ Ε □ F □ G □ Η
□ D □ E □ F □ G □ H
Οργάνωση εργασίας και εργασιακές σχέσεις (περιλαμβανομένων όλων των αναφερομένων επί μέρους θεμάτων)
Work Organisation and Labour Relations (including all sub themes listed)
□ Τ4453
□ s □ τ □ z
Παρακαλούμε σημειώσατε εάν επιθυμείτε περισσότερες από μία, γλώσσες
Health and Safety at the Workplace Systems of Monitoring Working Conditions Occupational Health Strategies in Europe Stress at the Workplace
1η, 2α κλπ.
1st, 2nd etc.
□ ΕΝ
□ EN
Ολλανδική □ IT Πορτογαλική □ GR Γαλλική □ ES
□ IT □ GR □ ES
Τύπος: Ημερήσιος / Περιοδικός Ραδιοφωνία / Τηλεόραση Εκδοτικός οίκος / Εμπορία βιβλίων Βιβλιοθήκη / Κέντρον Τεκμηριώσεως Αθλητικοί / Ψυχαγωγικοί / Πολιτιστικοί οργανισμοί Πανεπιστήμιο / Ίδρυμα Ανωτάτης Εκπαιδεύσεως Επαγγελματική κατάρτιση Κατάρτιση ενηλίκων / ινστιτούτο επιμορφώσεως Εξειδικευμένη εκπαίδευση Κυβερνητική / Κρατική υπηρεσία Ευρωκοινοβούλιο Συμβούλιο Υπουργών της ΕΕ Επιτροπή των ΕΚ Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή Ελεγκτικό Συνέδριο Πολιτικό Κόμμα / Πολιτική Κίνηση Διεθνής οργανισμός Διπλωματικό Σώμα Συνδικαλιστική / συντεχνιακή οργάνωση εργαζομένων Εμπορικό / Βιομηχανικό επιμελητήριο Επαγγελματική οργάνωση Ιδιωτική ή δημόσια εταιρεία Κοινοτικό όργανο Επιστημονικό / ερευνητικό ίδρυμα Οργανισμός κοινωνικών ασφαλίσεων / κοινωνικής προνοίας Ίδρυμα υγείας / ιδιωτικό ιατρείο / κτηνιατρικό ίδρυμα Άλλοι μη εμπορικοί οργανισμοί Άλλοι οργανισμοί (αναφέρατε είδος)
Newspaper/Periodical Radio/Television Publishers/Book Trade Library/Documentation Centre Sports/Leisure/Cultural Organisations University/Higher Education Institute Vocational Training Adult Education/Further Education Institute Education in Specialised Areas Government/State Body European Parliament Council of Minister of the EC Commission of the EC Court of Justice Economic and Social Committee Court of Auditors Political Party/Political Movement International Organisation Diplomatic Corps Trade Union/Occupational Organisation for Employees Chamber of Commerce/Chamber of Industry Professional Organisation Industry (Private or Public Companies) EC Institution Scientific/Research Institute Social Security/Social Welfare Organisation Health Institution/General Practice/Veterinary Other Non-Commercial Associations Other Bodies
Συλλογή Μελετών Περιπτώσεων
Case Study Portfolio
Παραδείγματα Καινοτομικής Πρακτικής στην Καθοδήγηση σχετικά με Θέματα της Αγοράς Εργασίας
Examples of Innovative Practice in Labour Market Counselling
* ^;"'** γι« τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
* The European Foundation for the * ' J * Improvement of Living and Working Conditions
Στα πλαίσια της επιτεύξεως του ανωτέρω στόχου, αποστολή του Ιδρύματος καθίσταται αφ'ενός η επιδίωξη της αναπτύξεως τρόπων μεσοπρόθεσμου και μακροπροθέσμου βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας υπό το φως της πρακτικής εμπειρίας και αφ' ετέρου ο καθορισμός των παραγόντων εκείνων οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη της μεταβολής (Κανονισμός Συμβουλίου [ΕΟΚ] υπ'αριθ. 1365/75 της 26ης Μαΐου 1975, Άρθρο 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: +353 1 282 6888 Telex: 30726 EURF EI Fax: +353 1 282 6456
H Norma Hurley είναι, από το 1986, σύμβουλος και εκπαιδευτικό στέλεχος θεμάτων οικονομικής και κοινωνικής αναπτύξεως, με ειδικότητα στην εκπαίδευση που αφορά την αγορά εργασίας και την απασχόληση.
Norma Hurley has been a consultant and trainer in economic and social development since 1986, specialising in labour market and employment and training issues.
Η κα. Hurley εργάσθηκε σε πολλά μέρη του HB (μέσα σε εθνικούς και τοπικούς οργανισμούς) ως ερευνήτρια των αποτελεσμάτων και επιδράσεων που έχει η ανεργία για συγκεκριμένες μειονεκτούσες ομάδες ανθρώπων.
Norma has worked throughout the UK (for national and local organisations) researching the effects and outcomes ol unemployment on particular disadvantaged groups.
Έχει επίσης εργασθεί με συνδικαλιστικές ενώσεις καθώς και οργανισμούς του εθελοντικού τομέως, στην Ιταλία και Γερμανία, οι οποίοι ασχολούνται με την καταπολέμηση της ανεργίας.
She has also worked with trade unions and voluntary organisations in Italy and in Germany involved in tackling unemployment.
Η Blake Stevenson Ltd είναι ερευνητική και συμβουλευτική εταιρεία με ειδικότητα στην κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη, εστιάζεται δε ιδιαίτερα σε θέματα σχετικά με την απασχόληση και την ανεργία.
Blake Stevenson Ltd. is a research and consultancy company which specialises in social and economic development with a particular focus on issues relating to employment and unemployment.
Της Norma Hurley Blake Stevenson Ltd Εδιμβούργο
Edited by Norma Hurley Blake Stevenson Ltd Edinburgh
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House. Shankill, Co. Dublin, Ireland Tel: +353 1 282 6888 Fax: +353 1 282 6456 Telex: 30726 EURF EI
9Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1994
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1994
Για τα δικαιώματα μεταφράσεως ή αναπαραγωγής, οι αιτήσεις πρέπει να απευθύνονται στο Διευθυντή του Ευρωπαϊκού 'Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Loughlinstown House, Shankill, Co.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland
Σελ.
Preface
Πρόλογος
Introductory Notes to the Case Studies
Μελέτες Περιπτώσεων του Eurocounsel
Eurocounsel Case Studies
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΗ ΜΕΛΕΤΩΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΝ
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO
Ετούτη η συλλογή μελετών περιπτώσεων συνετάχθη ως μέρος της φάσεως II του προγράμματος Eurocounsel, του Ιδρύματος.
This portfolio of case studies was produced as part o( the second phase of the Foundation's Eurocounsel programme.
Πρόκειται για πρόγραμμα έρευνας/δράσης που αποσκοπεί να βελτιώσει την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των κοινωνικών υπηρεσιών ενημέρωσης και πληροφόρησης, καθώς και παροχής συμβουλών και καθοδήγησης σχετικά με την πρόληψη και την υπέρβαση της μακροχρονίου ανεργίας.
This is an action research programme whose aim is to improve the quality and effectiveness ofinformation, advice, guidance and counselling sendees in relation to the prevention and solution of longterm unemployment.
Το πρόγραμμα καθιερώθηκε τον Μάιο του 1991 από το Ίδρυμα και στήριξε την εργασία του ιδιαίτερα στην πρακτική πείρα μερικών επιλεγμένων τοπικών περιοχών της αγοράς εργασίας σε έξι Κράτη Μέλη της ΕΕ και στην Αυστρία.
It was established in May 1991 by the Foundation and has based its work particularly on the practical experience of a selected number of local labour market areas in six EU Member States and in Austria.
Δύο σκοποί της φάσεως II του Eurocounsel ήταν: πρώτον, να τεκμηριώσει αρκετά παραδείγματα καινοτομικής πρακτικής της καθοδήγησης σχετικά με θέματα της αγοράς εργασίας, και δεύτερον, να καταστήσει ευκολότερη την ανταλλαγή, κατά πλάτος της Ευρώπης, πληροφοριών και εμπειριών που θα μπορούν να συμβάλουν στην προώθηση της βελτίωσης της ποιότητας αλλά και αποτελεσματικότητας της καθοδήγησης σε θέματα σχετικά με την αγορά εργασίας.
Two of the objectives of the second phase of Eurocounsel were to document examples of innovative practice in labour market counselling and to facilitate the exchange ol information and experience across Europe, which could assist in promoting improved quality and effectiveness in labour market counselling.
Συνεπώς, αυτή η συλλογή από είκοσι μία μελέτες περιπτώσεων, επιμελημένων σε κοινό σχήμα, προορίζεται ώστε να γίνει εργαλείο που θα ευαισθητοποιήσει τον αναγνώστη και θα του παρακινήσει το ενδιαφέρον σχετικά με τις πολυποίκιλες καθοδηγητικές ενέργειες που γίνονται μέσα στην Ευρώπη.
This compilation of twenty-one case studies, which have been prepared on a common format, is therefore intended as a tool for promoting awareness and interest in the variety of counselling activity taking place in Europe. It is also hoped that it will help to generate new ideas, contacts and discussion among the key actors in the counselling process - the service providers, the practitioners, the users and the social partners.
Οι μελέτες περιπτώσεων που παραθέτουμε αποτελούν μόνο ένα δείγμα των τωρινών δραστηριοτήτων στο πεδίο της καθοδήγησης και παροχής συμβουλών, και επελέγησαν από τις συναφείς εμπειρίες σε επτά Ευρωπαϊκές χώρες.
PREFACE circumstances of the client and of the local labour market context; the diversity of provision and the problems for users to access the appropriate service which can best assist them; the need to measure and evaluate results of counselling and the key role played by counsellors in assisting those in labour market difficult)' to find the right path to a successful outcome; the importance of being client-centred and involving clients in the design and delivery of services, and the scarcity of resources for the development of good quality and effective services.
Τα πορίσματα των φάσεων Ι και II του προγράμματος Eurocounsel διατίθενται υπό μορφήν δύο σύνθετων εκθέσεων, τις οποίες εξέδωσε το Ίδρυμα και διαθέτει η Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων της ΕΕ και τα σχετικά γραφεία πωλήσεων.
The results of the first and second phases of the Eurocounsel programme are available in two synthesis reports, published by the Foundation and available from the Office of Official Publications of the EU and its sales outlets.
Το Πρόγραμμα Eurocounsel
The Eurocounsel Programme
Η συλλογή μελετών περιπτώσεων αποτελεί ένα μέρος του Σταδίου 2 της εργασίας του Eurocounsel.
The portfolio of case studies forms part of the Phase 2 work for Eurocounsel.