natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ζητημάτων που σχετίζονται με τη φροντίδα των ενηλίκων εισέρχεται με πολύ βραδύ ρυθμό στον κατάλογο των θεμάτων προς συζήτηση που συντάσσουν οι εταιρείες.
Close collaboration between the European Commission, national authorities and the social partners is vital to promote new ways of working and flexibility within the workplace
Το Ίδρυμα διοργάνωσε δύο εκδηλώσεις κατά το 1994 οι οποίες ανέδειξαν θέματα σχετικά με το συμβιβασμό εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων και τις σχετικές επιπτώσεις στο προβλήματα ανάγκασαν μόλις πρόσφατα τις εταιρείες να συμπεριλάβουν τα ζητήματα φροντίδας στα θέματα που τίθενται προς συζήτηση προκειμένου να διαμορφωθεί η πολιτική των εταιρειών σε θέματα προσωπικού.
Two events hosted by the Foundation during 1994 highlighted issues centred on the reconciliation of family problems spilling over into the workplace, forcing care­giving issues on to the personnel policy agenda only recently.
Το βραβείο θα απονέμεται σε επιχειρήσεις που καταφέρνουν να φθάσουν τα προκαθορισμένα επίπεδα ποιότητος.
Adverse effects that caring can have on the pursuit of a career include:
Μεταξύ των δυσμενών επιπτώσεων που μπορεί να έχει η φροντίδα στην άσκηση ενός επαγγέλματος είναι οι εξής:
□ loss of energy, concentration, efficiency, reliability;
Στη μελέτη διαπιστώνεται επίσης η ποικιλομορφία των επιχειρήσεων.
The report also suggests that investment aid incentives be made available to enterprises interested in financially supporting better health and safety and showing a willingness to build upon these initiatives.
Προτείνουν, επίσης, την καθιέρωση ενός ειδικού προγράμματοςγια τις μικρές επιχειρήσεις.
The authors say it is necessary to consider differences between sectors and the sizes of enterprises, as well as differences in technology and the organisation's corporate culture.
Η θέμα των ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες.
□ late arrival, early departure, family and working life and its implications for equal opportunities between women and men.
Η σύσκεψη εργασίας με θέμα Οικογένειες, αγορές εργασίας και ρόλοι των φύλων, που έγινε στο Δουβλίνο το Σεπτέμβριο '94, και το συνέδριο με θέμα Εργασία και Φροντίδα: εξελίξεις στο χώρο εργασίας για τους φροντίζοντες ανάπηρα ή ηλικιωμένα μέλη της οικογενείας τους, που έγινε στη Βόννη το Νοέμβριο '94, έδωσαν την ευκαιρία για συζήτηση σε άνω των 160 συμμετέχοντες εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, των κυβερνήσεων, των μη κυβερνητικών φορέων, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και εμπειρογνώμονες επί του θέματος από την Ευρωπαϊκή 'Ενωση, τη Νορβηγία, τον Καναδά και τις ΗΠΑ.
The workshop on Families, labour markets and gender roles held in Dublin in September '94 and the conference on Working and Caring: developments at the workplace for family carers of disabled and elderly persons held in Bonn in November '94 brought over 160 participants into discussion from among the social partners, governments, non­governmental organisations, the
• συνέχεια στη σελ. 5
• Continued on page 5
• συνέχεια από τη σελ. 4
• Continued from page 4 extended meal times, extra breaks;
Q το διαρκές ενδεχόμενο της διακοπής της εκτελέσεως της εργασίας.
Quality & Working Conditions □ the stress of being unable to tell superiors the taith;
□ η ανάγκη αφιερώσεως μέρους της κανονικής ετήσιας άδειας για τη φροντίδα των εξαρτωμένων μελών,
□ absenteeism, unpaid days off work, excessive use of the telephone, loss of opportunity for further career training and advancement.
Q συχνές απουσίες από την εργασία, άδεια άνευ αποδοχών, υπερβολικά συχνή χρήση του τηλεφώνου, απώλεια των ευκαιριών για περαιτέρω επαγγελματική κατάρτιση και προαγωγή.
for organisations and the impact of customer-producer relations raise a variety of questions regarding employee involvement, work organisation and production design.
Αντίθετα με όλα τα παραπάνω, ο επιτυχής συνδυασμός εργασίας και φροντίδας μπορεί να έχει ευεργετικές επιπτώσεις τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τον εργοδότη.
For the carer the psychological and social benefits are important: For the employer the benefits most frequently mentioned are: be obliged to accept paid work at home in isolationfrom the community".
Για τους εργαζομένους τα ψυχολογικά και κοινωνικά οφέλη είναι σημαντικά.
As with equal opportunities policies, initiatives supporting carers are varied throughout the EU.
Για τους εργοδότες τα οφέλη που παρατηρούνται συχνότερα είναι:
No single Member State is entirely satisfied with its progress in these areas or could be considered a model for others.
□ Βελτίωση της εικόνας της εταιρείας
□ Enhancement of company image
□ Εικόνα εργοδότη με κατανόηση □ Υψηλότερο ηθικό εργαζομένων
The Foundation organised a major international seminar on Quality and Working Conditions as part of the French presidency of the European Union to discuss these questions.
□ Μεγαλύτερη σταθερότητα και αφοσίωση των εργαζομένων
□ Visibility as a responsive employer
Q Λιγότερες απουσίες από την εργασία
Q Greater employee stability and loyalty
Q Ανταγωνιστικά μέσα προσελκύσεως νέων εργαζομένων
□ Increased productivity - due to less worry and preoccupation with care problems
Το σεμινάριο, που πραγματοποιήθηκε στο Παρίσι στις 12 και 13 Ιουνίου, διοργανώθηκε από κοινού με το ANACT (Agence nationale pour Γ amelioration des conditions de travail), τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό των Εθνικών Κέντρων Παραγωγικότητος (European Association of National Productivity Centres) και το Διαμερικανικό Δίκτυο Κέντρων Ποιότητος και Παραγωγικότητος (Inter American Network of Quality and Productivity Centres).
The seminar, held in Paris on June 12 and 13, was organised in conjunction with ANACT (Agence National pour l'Amélioration des Conditions de Travail), the European Association of National Productivity Centres and the Inter American Network of Quality and Productivity Centres.
Πολλοί είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν τους σχετικούς ρόλους των γυναικών στην κοινωνία.
Discussion of initiatives to promote equal treatment for men and women, while addressing the need for measures to reconcile work and family life, were acknowledged to be targeted, in practice, at women only.
Η μισθωτή εργασία δεν είναι ο μόνος ή επαρκής δρόμος για την ισότητα.
Men need to be encouraged to be more involved in family activities and in changing their orientation to family and care responsibilities.
Η φροντίδα δεν είναι μόνο καθήκον ή υποχρέωση, αλλά μπορεί να αποκτήσει θετική αξία.
Emphasising that care is not just a duty or obligation, but can be of positive value is an approach that should be taken to involve men in care-giving.
Αυτή είναι μια άποψη ικανή να ενθαρρύνει τους άντρες να αναλάβουν την παροχή αυτής της φροντίδας.
Given the increasingly higher levels of unemployment, the role of unpaid work in society needs to be recognised and addressed.
□ Εύκολη προσέλκυση νέου προσωπικού σε περίπτωση στενότητας της αγοράς εργασίας.
□ No recniitment difficulties in a tight labour market.
Στη Λευκή Βίβλο της Επιτροπής για την Ευρωπαϊκή Κοινωνική Πολιτική
Research findings have shown that State taxation, childcare and child benefits, general health and welfare provisions have influenced and shaped mothers' participation in the labour market.
Παραδείγματος χάριν, δείχνουν ότι η κατάργηση των νομικών εμποδίων (π.χ. το "κώλυμα του γάμου") για την ένταξη των υπάνδρων γυναικών στο εργατικό συνέχεια από τη σελ. 5 δυναμικό της Ιρλανδίας δεν επέφερε
For example, they show that the removal of legal obstacles (e.g. the "marriage bar") to the participation of married women in the labour
Περί τους 80 συμμετέχοντες απ' ολόκληρη την Ευρώπη και την Αμερική συζήτησαν θέματα όπως ο έλεγχος ποιότητος, τα κριτήρια ISO 9000 και η Διοίκηση Ολικής Ποιότητος και η σχέση τους με την εργασία και την υγεία.
Around eighty participants from across Europe and America discussed issues such as quality control, ISO 9000 standards and Total Quality Management and their relationship with work and health.
Συζητήθηκαν επίσης οι τρόποι με τους οποίους η οργάνωση της εργασίας και οι συνθήκες εργασίας θα μπορούσαν να βελτιώσουν τις μεθόδους ελέγχου ποιότητος.
The contribution which work organisation and working conditions might have in enhancing quality approaches was also discussed.
Από τους βασικούς ομιλητές ήταν ο Clive Purkiss, Διευθυντής του Ιδρύματος.
Among the keynote speakers was Clive Purkiss, Director of the Foundation. The proceedings of the seminar are to be published shortly. ■
• συνέχεια στη σελ. 6
• Continued on page 6
Η την αναμενόμενη αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην Ιρλανδική αγορά εργασίας.
T force in Ireland did not generate the expected increase in women's participation in the Irish labour market.
αφορμή πολλές μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες να αρχίσουν διάλογο σχετικά με τους μηχανισμούς πληροφορήσεως και διαβουλεύσεων σε όλα τα Κράτη Μέλη.
Commission sought to broaden the discussion to suit better the changing needs of European society by incorporating not only the question of parental leave but also such issues as childcare arrangements and greater flexibility in the organisation of work to allow men to participate in family upbringing.
Μετά από θετική ανταπόκριση εκ μέρους των κοινωνικών εταίρων στο δεύτερο στάδιο των διαβουλεύσεων, ανεστάλη η νομοθετική διαδικασία που προβλέπεται από τη Συμφωνία για Κοινωνική Πολιτική προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα για συλλογικές διαπραγματεύσεις σ'αυτό το θέμα.
Following a positive response from the social partners to the second stage consultations, the legislative process laid down under the Agreement on Social Policy is now suspended to permit collective bargaining on the issue.
Η Λευκή Βίβλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Αύξηση της Ανταγωνιστικότητας και της Απασχολήσεως διαπιστώνει την ανάγκη ενισχύσεως της πολιτικής ίσων ευκαιριών για τους άνδρες και τις γυναίκες στην απασχόληση, με την κατάργηση των μέτρων τα οποία
The European Commission's White Paper on Growth Competitiveness and Employment saw the need to strengthen equal opportunities policies for women and men in
Η ΕΕ έχει ήδη επιτύχει πολλά σ'αυτόν τον τομέα, αν και όχι πάντα χωρίς δυσκολία.
The EU has already achieved a great deal in this area, although not always withoui difficulty.
Το Ίδρυμα μόλις δημοσίευσε μια συλλογή 35 υφισταμένων συμφωνιών σε Ευρωπαϊκές πολυεθνικές επιχειρήσεις σχετικά με τις δομές πληροφορήσεως και διαβουλεύσεων.
The Foundation has just published a collection of 35 existing agreements in European multinational companies on information and consultation structures.
Σκοπός της εκθέσεως, της οποίας τα στοιχεία συνέλεξε και εξέδωσε μέσω του Ιδρύματος ο Pascale Bonneton, είναι να παράσχει δείγματα των ήδη υπαρχουσών συμφωνιών για πληροφορίες και διαβουλεύσεις.
The objective of the report, collected and edited at the Foundation by Pascale Bonneton, is to make available examples of already existing information and consultation agreements.
τρόπων εργασίας και της ευελιξίας στο χώρο εργασίας, για την ανάπτυξη της κατάλληλης τεχνολογίας για τη
Variety of Texts employment by eliminating any potentially discriminatory policies, improving existing career opportunities for women and ensuring that taxation and social security systems reflect the fact that "women and men may well act as individuais in seeking employment and reconciling family and working life ".
Μεγάλες διαφορές παρατηρούνται στα περιεχόμενα των συμφωνιών όσον αφορά το μέγεθος των επιτροπών, τον αριθμό και την ποιότητα των αντιπροσώπων, τον αριθμό των συσκέψεων, το εύρος των θεμάτων που μπορούν να συζητηθούν και τη διάρκεια των συμφωνιών.
The EU is keeping these issues high on its agenda with the launch of the Fourth Action Programme on Equal between the European Commission, national authorities and the social partners is vital to promote new ways of working and flexibility within the workplace, develop appropriate technology for caring and working, and restructure community services if carers are to effectively remain in, or to have the opportunity to be in, employment and if employers are to be competitive and efficient.
Σε μερικά κείμενα γίνεται προσπάθεια να διατυπώσουν εκτενείς προβλέψεις, ενώ σε άλλα παρέχεται η δυνατότητα να διευθετηθούν κατόπιν συμφωνίας οι λειτουργικές και πρακτικές λεπτομέρειες.
Research will also have its part to play in supporting with relevant information developments in this area. To be effective, this must involve closer contacts between' the researchers and the different key actors, as was brought out in the recommendations coming from both events.
Η έρευνα έχει να παίξει κι'αυτή το ρόλο της στηρίζοντας τις εξελίξεις σ'αυτόν τον
The forms of the texts published vary from a simple exchange of letters between the social partners to detailed signed agreements.
Πρόγραμμα Δράσεως για Ίσες Ευκαιρίες, εφέτος.
Great differences can be found in the contents of the agreements in terms of the size of committees, the number and quality of representatives, the number of meetings, the scope of agendas and the duration of agreements.
Το Φεβρουάριο '95 σύμφωνα με τη Συμφωνία για τομέα με την παροχή των σχετικών πληροφοριών.
Some texts tiy to give extensive provisions while some leave functional and practical details open to mutual arrangements.
Για καλύτερα αποτελέσματα, θα πρέπει να υπάρχουν στενότερες επαφές μεταξύ ερευνητών και διαφόρων βασικών παραγόντων, όπως φαίνεται και στις εισηγήσεις οι οποίες ήταν απόρροια και των δύο εκδηλώσεων.
The full list of companies whose agreements are detailed in the directory is as follows: Assurances Generales de France Group, Airbus, Bayer AG, Beiersdorf AG. Borealis, BSN Food, BSN Glass, Groupe Bull, Continental AG. Credit Lyonnais, Elf Aquitaine, Eridania Beghin-Say, Eurocopter, Europipe, Groupe Generale des Eaux, Gnindig, Kone, Merloni Elettrodomestici, Nokia, Norsk Hydro, Pechiney, Renault, Rhone-Poulenc, Saint Gobain, Scansped Group AB, Schering AG, Schmalbach Lubeca, Schneider.
κοινωνικής αγοράς, αλλά ότι η κάθε χώρα πρέπει να προσαρμόσει τη γενική έννοια στις δικές της ειδικές προδιαγραφές.
to social market economies but that each country must adapt the general concept to its own specific requirements.
Σεμινάριο για τις Χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης ο Ίδρυμα διοργάνωσε το έκτο θερινό σεμινάριο του για αντιπροσώπους από
Seminar for Central and Eastern European Countries he Foundation hosted its sixth summer seminar for
Το σεμινάριο παρακολούθησαν έχουν στην οικονομική σταθερότητα και στην εργασιακή ειρήνη.
T participants from seven agreements in Ireland and their impact on economic stability and industrial peace.
Ο Philippe Meyer σκιαγράφησε τις μεταβολές στην εργασία και στην οργάνωση της εργασίας και τις σχετικές επιπτώσεις στις σχέσεις εργασίας στις Ευρωπαϊκές επιχειρήσεις.
Philippe Meyer outlined changes in work and work organisation and the impact on the employment relationship in European enterprises.
Υπήρξε επίσης συμφωνία ότι οι τριμερείς ρυθμίσεις μπορούν να συμβάλουν στην δημιουργία σταθερού οικονομικού περιβάλλοντος, στην αναδιάρθρωση της οικονομίας και στη ρύθμιση των μισθών σε συγκρατημένα επίπεδα.
There was also agreement that tripartite arrangements can contribute to a stable economic environment, to the restructuring of the economy and to wage moderation.
Τα ζητήματα τα οποία οι ομάδες εργασίας θεώρησαν ότι θα πρέπει να αποτελέσουν αντικείμενα συζητήσεων και διαβουλεύσεων μέσα σ'αυτά τα συστήματα, περιελάμβαναν τις οικονομικές πολιτικές (προϋπολογισμό και φορολογία), τις κοινωνικές πολιτικές (υγεία, συντάξεις και εκπαίδευση), πολιτικές της αγοράς εργασίας (απασχόληση, κατάρτιση και εργατική νομοθεσία), πολιτικές τιμών και εισοδημάτων.
The issues on which the work groups considered that there should be discussions and consultations within these systems included economic policies (budgetary and taxation); social policies (health, pensions and education); labour market policies (employment, training and labour legislation); incomes and prices policies.
Οι συμμετέχοντες στο σεμινάριο συζήτησαν ορισμένα θέματα σε τρεις ομάδες εργασίας.
Central and Eastern European (CEE) countries in the Foundation Conference Centre, from 22 to 25 May, 1995.
Τις ομάδες απετέλεσαν οι αντιπρόσωποι των συνδικάτων, των εργοδοτώνεπιχειρηματιών και των κυβερνήσεων (οι πανεπιστημιακοί/ ερευνητές συμμετείχαν στις ομάδες εργασίας που είχαν ιδιαίτερο ενδιαφέρον γι'αυτούς).
Thirty participants, representing the Ministries of Labour and Social Affairs, the trade unions and employers' organisations and academics/researchers, from Bulgaria, the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania, the Slovak Republic and Slovenia, attended the seminar.
Το θέμα της συναντήσεως ήταν: Τριμερή Συστήματα: Εμπειρίες και
The groups were made up of the representatives of the trade unions, the employers and government (the academics/researchers participated in the work group of particular interest to them).
Επισκέφθηκαν επίσης τις εγκαταστάσεις της Semperit Tyre για μια παρουσίαση σχετική με την εργασία σε ομάδες και παρακολούθησαν τη διαδικασίας της παραγωγής.
They also visited the Semperit Tyre plant for a presentation on team-working and a tour of the manufacturing process.
απαραίτητα κατά το μεταβατικό στάδιο των χωρών ΚΑΕ (CCE)
The next seminar will be held in September, 1995, on the topic of Health at Work. U
Απαραίτητο το τριμερές σύστημα Η σύμφωνη γνώμη των τριών ομάδων εργασίας ήταν ότι τα τριμερή συστήματα είναι
Tripartism Essential The general consensus of the three work groups was that tripartite systems are essential for the transition of the CEE countries
Συνδικάτα των ΗΠΑ επισκέπτονται το Ίδρυμα ια εικοσαμελής ομάδα από εκπροσώπους των διοικήσεων των συνδικάτων και πανεπιστημιακών από τις ΗΠΑ, ειδικών σε εργασιακά θέματα, επισκέφθηκε το Ίδρυμα στις 20 του περασμένου
the United States visited the Foundation on 20 June last as part
Η Margarethe Ragnill, από τη Συνομοσπονδία Σουηδών Επιχειρηματιών (SAF), μίλησε για τις αλλαγές στις τριμερείς ρυθμίσεις στη Σουηδία και την απογοήτευση των Σουηδών επιχειρηματιών από την από μακρού καθιερωμένη διαδικασία κοινωνικού διαλόγου.
Des Geraghty, National Secretary, SIPTU trade union (Ireland) and Peter Lezes, Director, Programmes for Economic Transitions in Cornell University (New York).
Ο Timo Kauppinen (μέλος της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων του Ιδρύματος) αναφέρθηκε στις εμπειρίες του στη Φιλλανδία και ανέλυσε την επίδραση που έχουν οι τριμερείς ρυθμίσεις στο σύστημα των εργασιακών σχέσεων στη Φιλλανδία από την Κυβερνητική οπτική γωνία.
The visitors represented, amongst others, such organisations as Communication Workers of America, Connecticut State Federation of Teachers and Cornell University.
Ιουνίου. Η επίσκεψη ήταν μέρος εκπαιδευτικού ταξιδιού στην Ιρλανδία.
The theme of the meeting was Tripartite Systems: Experiences and Outlook.
Το εκπαιδευτικό ταξίδι συντονίστηκε από τον Des Geraghty, Εθνικό Γραμματέα του συνδικάτου SIPTU (Ιρλανδία) και τον Peter Lezes, Διευθυντή των Προγραμμάτων για τα μεταβατικά στάδια των Οικονομιών στα Πανεπιστήμιο Cornell (Νέα Υόρκη).
Presentations were made on aspects of this topic by a number of practitioners from different EU countries. Margarethe Ragnill of the Swedish employers (SAF) spoke about the changes in the tripartite arrangements in Sweden and the disillusionment of the Swedish employers with the long established process of social dialogue.
Οι επισκέπτες αντιπροσώπευαν, μεταξύ άλλων, οργανισμούς όπως οι Communication Workers of America (Εργαζόμενοι στις Επικοινωνίες στην Αμερική), Connecticut State Federation of Teachers (Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών της Πολιτείας Connecticut) και το Πανεπιστήμιο Cornell.
Timo Kauppinen (a member of the Foundation's Committee of Experts) outlined the experiences in Finland and discussed the impact of tripartite arrangements on the Finnish industrial relations system from a government perspective.
Κατά την επίσκεψη, ο Υποδιευθυντής Eric Verborgh, μίλησε για το ρόλο του Ιδρύματος στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τις προτεραιότητες στο πρόγραμμα εργασίας του και τις σχέσεις του με τα ιδρύματα της Ευρωπαϊκής Ενώσεως, καθώς και με τους άλλους διεθνείς οργανισμούς.
During the visit the Deputy Director, Eric Verborgh, spoke about the role of the Foundation within the European Union, the priorities in its work programme and its relations with the European Union institutions and other international organisations.
Άλλες παρουσιάσεις κατά την επίσκεψη αφορούσαν τις βάσεις δεδομένων του Ιδρύματος για τις εργασιακές σχέσεις και την υγιεινή και ασφάλεια, την επισκόπηση του περιβάλλοντος εργασίας καθώς και τα ποικίλα προγράμματα εργασιακών σχέσεων και κοινωνικού διαλόγου.
Other presentations during the visit covered die Foundation's information data bases on industrial relations and health and safety; the work environment survey; and on the various industrial relations and social dialogue projects.
Οι απόψεις των Ευρωπαϊκών συνδικάτων παρουσιάστηκαν από τον Peter Seideneck από τη ΣΕΣ (ETUC).
The views of the European trade unions were presented by Peter Seideneck from the ETUC.
Δύο επιπλέον παρουσιάσεις έγιναν από συμβούλους του Ιδρύματος.
Two further presentations were made by consultants to the Foundation.
Ο Kevin O'Kelly έδωσε μια συνολική εικόνα των τριμερών συστημάτων μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στις χώρες ΚΑΕ (CCE) και έκανε μια γενική περιγραφή της προσεγγίσεως των κεντρικών εθνικών συμφωνιών στην Ιρλανδία καθώς και της επιδράσεως που
Kevin O'Kelly, gave an overview of tripartite systems within the European Union and the CEE countries and outlined the approach to centralised national
Παγκόσμιο Συνέδριο Εργασιακών Σχέσεων ο δέκατο Παγκόσμιο Συνέδριο του Διεθνούς Οργανισμού Εργασιακών
World Industrial Relations Congress he 10th International Industrial Relations
Monks, Γενικός Γραμματέας, της Βρετανικής TUC (Ενώσεως Βρετανικών Συνδικάτων) ο Kierän Mulvey, Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασιακών Σχέσεων της Ιρλανδίας, o Nieves Confesor, Υπουργός Εργασίας των Φιλιππίνων, και ο T.T. Mboweni, Υπουργός Εργασίας της Νοτιοαφρικανικής Ενώσεως.
AFL­CIO; John Monks, General Secretary, British TUC; Kierän Mulvey, Chief Executive of Ireland's Labour Relations Commission; Nieves Confesor, Secretary, Philippines Department of Labour, and T. T. Mboweni, South African Minister for Labour.
Σχέσεων (International Industrial Relations Association) έγινε στην Washington από 31 Μαΐου μέχρι 4 Ιουνίου 1995.
Congress was held in Washington DC from 31 May to 4 June, 1995.
Το παρακολούθησαν περίπου 1.000 πανεπιστημιακοί και ειδικοί επαγγελματίες από όλον τον κόσμο και το θέμα του ήταν Αλληλοδιδαχή.
It was attended by about 1,000 academics and practitioners from all over the world and addressed the theme Learning from Each Other.
Έγινε επίδειξη από τον Mike Terry (Πανεπιστήμιο Warwick) της βάσεως δεδομένων EMIRE για τα Γλωσσάρια όρων των Ευρωπαίων εργαζομένων και των εργασιακών σχέσεων.
Plenary Sessions The issues explored in the Plenary Sessions and Workshops included: data base for the European Employment and Industrial Relations Glossaries was demonstrated by Mike Terry (University of Warwick).
Το Ίδρυμα εξέθεσε επίσης σε περίπτερο ποικιλία των σχετικών εκδόσεων του με θέματα τις εργασιακές σχέσεις, την οργάνωση της εργασίας και τη συμμετοχή.
The Foundation also had an exhibition stand with a wide range of its relevant publications on industrial relations, work organisation and participation.
Υπήρξε μεγάλο ενδιαφέρον για την εργασία του Ιδρύματος και για τις εκδόσεις.
There was considerable interest in the work of the Foundation and in these publications.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον εκδηλώθηκε για τα εξής: α) Γλωσσάριο όρων των Ευρωπαίων εργαζομένων και των εργασιακών σχέσεων, β) το πρόγραμμα Εργασιακών Σχέσεων και Περιβάλλοντος και γ) πληροφορίες σχετικά με την Οδηγία της ΕΕ για Επιτροπές Επιχειρήσεων.
There was particular interest in (a) the Employment and Industrial Relations Glossaries; (b) the project on IR and the Environment; and (c) information on the EU Works Council Directive.
• νεοεμφανιζόμενα υποδείγματα συμμετοχής και αντιπροσωπεύσεως των εργαζόμενων,
• Emerging Models of Worker Participation and Representation;
Το επόμενο Παγκόσμιο Συνέδριο IIRA θα πραγματοποιηθεί στη Μπολόνια, στην Ιταλία, από 22 μέχρι 26 Σεπτεμβρίου 1998 και το Ευρωπαϊκό Περιφερειακό Συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στο Δουβλίνο, στην Ιρλανδία, από 26 μέχρι 29 Αυγούστου 1997. ■
The next IIRA World Congress will be held in Bologna, Italy, from 22 to 26 September, 1998 and the European Regional Congress will take place in Dublin, Ireland, from 26 to 29 August, 1997. ■