natgillin/translations-raw huggingface dataset:
'Άνκαι κάθε αλλαγή περιέχει κάτι τό ριψοκίνδυνο, δέν συν­τείνει καί πάντα αναγκαστικά, γιά. χειροτέρευση.
The emphasis of any research should be on the prevention of the bad effects of stress and should thus have an organisational focus to look at those conditions which appear to lead to strain.
Οί ερευνητές παίρνουν ακραία απαισιόδοξη άποψη (σελ.
Both psychological and physical measures of the effects of stress should be taken where possible.
Οί οργανώσεις συ­νήθως έχουν κάποια επιλογή στή βελτίωση ή τή χειροτέρευση τών όρων εργασίας.
It is not practically possible to set up longterm research which focuses initially on groups such as women, young people etc.
Συμβουλες_πρός_τό_Ευρωπα.ϊκό_^Ιδρυμα_2ΐά μελλοντικά έρ^α
Starting with organisations also reduces the risk of basing the research on untested assumptions.
Ή δμάδα αφιέρωσε τό μεγαλύτερο μέρος τού χρόνου της σ'αύτή τή πλευρά τής μελέτης.
The following are thought to be possible topic areas within the overall stress field.
Είναι πολύ δύσκολο νά συμ­φωνήσουν νά, συνεργασθούν οί οργανώσεις πού, πιστεύεται, έχουν κακούς όρους εργασίας.
Three areas are identified under this heading: air traffic controllers, although these have been studied already by a number of researchers in different countries, banks which are having to respond to a developing computer
Αυτό πρέπει νά γίνει πριν συναρ­τηθεί συμβόλαιο γιά. τήν έρευνα.
* technology and PTT activities which are also subject to major technological change.
Μέσα στό γενικό χώρο τής έντασης, θεωρούνται σάν κατάλληλα θέ­ματα τά, εξής: ε
Middle managers in this industry are believed to be under considerable strain which is accentuated by the reduction in capacity occurring at present.
0 1^-^ί-2^21ί2: - 1
Repetitive manual work
"ίσως ή βιομηχανία χάλυβος νά είναι άξιομελέτητη, μέ ύποστηρικτικό σύστημα τήν ECSC.
It is suggested that work in this area should concentrate on heavy manual work as far as men are concerned and should also consider aspects such as working situations with and without noise.
Ή δμάδα νομίζει πώς αυτή ή περιοχή 'ίσως περιέχει 'ένταση, επει­δή υπάρχουν μερικές ενδείξεις πώς ή. προσωπική επαφή μέ "πελά­τες" μπορεί κάί προκαλεί υπερένταση.
This is felt to be a possible area of stress as there is some evidence that face to face contact with "clients" can cause strain.
Κατάλληλες δμάδες γιά ε­ξέταση 'ίσως νά είναι οί υπάλληλοι του ταχυδρομείου στά κέντρα γιά τό κοινό,οί νοσοκόμες καί οί εκπαιδευτικοί.
Possible groups for study could be Post Office counter clerks, nurses and teachers.
Στή Γαλλία υπάρχει μεγάλο ποσοστό αυτοκτονίας σέ αγροτικές πε­ριοχές, κι'αυτό χρειάζεται περισσότερη διερεύνηση πού προτεί­νεται ότι πρέπει νά προσέξει ειδικά τή γεωργική εργασία.
In France there is a high suicide rate in rural areas and this requires further investigation which it was suggested might concentrate on agricultural work.
'Όποια έρευνα γίνει σ'αύτά τά θέματα, πρέπει νά. υπολογίσει τά έξης σημεία: ï) πώς θά μετρηθεί" ή ένταση
Within this list of areas, any research should consider:
2) πώς νά αναγνωρισθούν οί συνθήκες πού προκαλούν ένταση ώστε νά μπορέσουν νά. γίνουν συστάσεις γιά βελτίωση
2) how stressful conditions are to be identified so that recommendations for improvements can be made;
3) τήν ανάγκη νά, εξετασθούν οί μακροπρόθεσμες συνέπει­ες και νά, γίνει επίγνωση τών πληθυσμών μέ ειδικά προβλήματα, όπως λ.χ. άνδρες/γυναΐκες, νέοι/γέροι, ιδιαίτερες εθνικές δμάδες, καί αυτοί πού επηρεάζον­ται μέ εξαιρετική ευκολία άπό διάφορες εντάσεις.
3) the need to look at the longterm effects and to identify special problem groups such as men/women, young/old, special ethnic groups and those individuals especially susceptible to different stresses.
Επίσης, πρέπει νά επικυρώσει τό "ίδρυμα τήν ικανότητα τής ε­ρευνητικής δμάδας πού θά επιλεχθεί.
Before letting any contract, the terms of reference need to be agreed with the Foundation and its partners and the practicalities of it agreed with the researchers.
Ή δμάδα δέν είδε καμία έυπλοκή γιά καιο.νούργια νομοθεσία νά πηγάζει άπό τήν αναφορά σ'αύτό τό στάδιο.
The capability of the selected research group should also be established by the Foundation.
Η ΣΩΜΑΤΙΚΗ KAI
Implications for legislation
ΚΑΙ
PHYSICAL
ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
PSYCHOLOGICAL STRESS
ΚΑΙ
PHYSICAL AND
ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
PSYCHOLOGICAL AT WORK
Συμβόλαιο No. 81-3034-2-ST-MK loughlinstown house, shankill, co. dublin.
Contract No. 81-3034-2-ST-MK loughlinstown house, stiantili, co. dublin. telephone: 826888, (7 lines) telex: 30726.
?_ΣΩΜΑΤΙΚΗ_ΚΑΙ_ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ^
PHYSICAL AND PSïCHOLOGICAL STRESS AT WORK
Περίληψη τής έκθεσης πού συναρτήθηκε γιά. τό Ευρωπαϊκό "ίδρυυα γιά. τή Βελ­τίωση τών Συνθηκών Ζωής καί Εργασίας
A summary of the report prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Ή ένταση έχει πολλές σοβαρές συνέπειες καί δείκτες.
Stress has a number of serious consequences and indicators.
Προτεί­νεται πώς τώρα υπάρχουν αποδείξεις γιά τό σύνδεσμο μεταξύ εργασιακής έντασης καί θανάτου άπό καρδιολογικά.
It is suggested there is now a proven connection between stress at work and deaths due to heart disease.
Ή χρήση ναρκωτικών καί οινοπνεύματος επίσης μπορεί νά είναι αποτέ­λεσμα τής εργασιακής έντασης καί συνιστάται προσοχή στην αυξημένη αυτοκτονία στην 'Ολλανδία καί Βρετανία, ειδικά α­νάμεσα στους εργαζόμενους νέους.
The use of drugs and alcohol can also be an effect of stress at work and attention is drawn to the growth in suicide in Holland and Britain, especially among young workers.
Ή εκ$εοτ) αναφέρει μιά πρόσφατη κυβερνητική επισκόπηση στή Βρετανία πού υποδείχνει πώς μέχρι 5 εκατομμύρια ( 10,9$ ) πηγαίνουν σέ γιατρό κάθε χρόνο σχετικά μέ προβλήματα διανοητικής υγείας καί 600.000 χρησιμοποιούν τίς ειδικευμένες ψυχιατρικές υπηρεσίες, ενώ στίς Η.Π. 18$ άπό ένα τυχαίο δείγμα πληθυσμού τό 1977 απο­δείχτηκε πώς είχε υπέρταση.
The report quotes a recent British government survey that suggests as many as five million people (10.9 Per cent) consult their doctors every year on mental health problems and 600,000 use specialist psychiatric services, while in the United States 18 per cent of a randomly sampled population in 1977 were found to suffer from hypertension.
'Υπάρχει καθαρός σύνδεσμος, σημειώνουν οί συγγράφεις, μετα­ξύ θανάτου καί τού είδους τής δουλειάς πού κάνει δ άνθρωπος.
The authors point out that there is a clear connection between death and the kind of work people do.
Παρουσιάζουν αποσπάσματα άπό τήν αναφορά Black , πού δημο­σιεύτηκε στή Βρετανία τό 1980 , πού δείχνουν πολύ ψηλότερο ποσοστικό θάνατο ανάμεσα στους χειρώνακτες παρά αυτούς πού κάνουν γραφική εργασία (Πίνακας ι ,Παράρτημα).
They quote from the Black report, published in I98O in Britain, that shows a much higher death rate among manual workers than white-collar staff (Table 1, Appendix).
Σύυφωνα μ'αύτή τήν αναφορά, οί ανειδίκευτοι 'έχουν πολύ μεγαλύτερες πιθα­νότητες θανάτου στην εργατική τους ηλικία 15-βΑ- ετών από πολ­λές αρρώστιες πού συμπεριλαμβάνουν τόν καρκίνο, συγκοπή καί βρογχικά, παρά άλλοι εργαζόμενοι.
According to this report the unskilled are much more likely to die during their working years between the ages of 15 and 64 from a wide range of diseases, including cancer, heart failure and bronchial troubles than other groups of workers.
Ή πασίγνωστη μελέτη Einkle , γιά τήν 'Αμερικάνικη εταιρία τηλεφώνων Bell , έδει­ξε πώς ή πρώτη καρδιακή προσβολή αναπηρικής σοβαρότητας ήταν 2-J φορές μεγαλύτερη ποσοστικά ανάμεσα στους ειδικευμένους χειρώνακτες εν συγκρίσει μέ τό προσωπικό γραφείου μέ εκτελε­στικό βαθμό.
Ihe famous Hinkle study at the Bell Telephone Company in the United States, has shown that the rate of first disabling heart attacks was two and a half times greater among skilled manual workers than among the executive grades.
Ή έκθεση έχει συλλέξει αποδείξεις πού ύποτείνουν πώς 'έχουν αυξηθεί οί εργαζόμενοι πού είναι ανίκανοι νά. δουλέψουν λόγω διανοητικής αρρώστιας.
The report brings together evidence which suggests that there has been an increase in the number of workers disabled because of mental illness.
Δείχνει καί τήν αύξηση τού άπουσιασμοΰ άπ'τή δουλειά, στην 'Ολλανδία, Γαλλία καί Βρετανία σάν ένδειξη τής 'έντασης· στό τόπο εργασίας.
It points to the growth of absenteeism at work in Holland, France and Britain as a sign of stress in the workplace.
Τό άμεσο οικονομικό κόστος τής αρρώστιας καί του άπουσιασμού πού οφείλεται σέ αρρώστια, γιά. τίς βιομηχανικές κοινωνίες, τό υπολογίζουν οί συγγράφεις μεταξύ 2$ καί 3% τού ακαθάριστου εγχώριου προϊόν­τος.
The authors estimate that the direct financial cost to industrial societies of sickness and absenteeism as a result of illness amounts to between 2 and 3 per cent of Gross National Product.
Προτείνουν πώς οί γυναίκες καί οικογένειες τών εργατών σέ εργοστάσια υποφέρουν περισσότερες αρρώστιες πού σχετίζον­ται μέ τήν 'ένταση άπό τίς οικογένειες τών εργαζομένων σέ γραφεία.
They suggest that the wives and families of blue-collar workers suffer more than those of white-collar from stressrelated illnesses.
σκοπό νά υποφέρουν λιγότερη υπερένταση οί εργαζόμενοι στό μέλλον. Πάντως, οί συγγράφεις αυτής τής έκθεσης υ­ποστηρίζουν πώς συμβαίνει κρίση πίστεως ανάμεσα σ' αυ­τούς πού έχουν εξερευνήσει τήν επαγγελματική ένταση καί γι'αυτό τό λόγο τους είναι αδύνατο νά παρέχουν τίς καθαρές καί συγκεκριμένες λύσεις πού γυρεύουν αυτοί πού σχηματίζουν τήν πολιτική.
Any study of the problem of stress at work should be able to provide accurate, precise information that will help industry to improve working conditions so that workers suffer less strain in the future, but the authors of this report argue that there is a crisis of confidence among those who have carried out research into occupational stress and this makes it impossible to produce the neat, clear-cut answers which the policy-makers are looking for.
Ή έκθεση εξηγεί πώς υπάρχουν τρεις κύριοι λόγοι γιά τή παρούσα κρίση πίστεως στίς μελέτες εργασιακής έντασης.
The study explains there are three major reasons for what it call s the present crisis of confidence in the study of occupational stress.
2.2.1. · Πρώτο, έχουν δημιουργηθεί" δυσκολίες γύρω άπό τό τί ακρι­βώς σημαίνει ή λέξη "ένταση", μέ αποτέλεσμα τήν εννοιο­λογική σύγχιση.
2.2.1 Firstly, difficulties have arisen over what the word 'stress' means exactly, and semantic confusion has resulted.
Οι συγγράφεις φέρουν επιχειρήματα γιά τό ότι δέν τονίζονται πλέον οί υλικές ενδείξεις τής εργασιακής 'έντασης πού μπορούν νά μετρηθούν μέ ακριβή πειράματα άλλα έχει μετατοπισθεί τό ενδιαφέρον στό ψυχολογικό αντίκτυπο πού έχει ή ένταση γιά τόν εργαζόμενο ατομικά.
The authors argue that the emphasis has moved away from a sole preoccupation with the physical evidence of stress at work which can be measurable by precise experimentation to including the psychological impact of stress.
Ή έκθεση προτείνει πώς υπάρχει ανάγκη νά γίνει ή προσέγγιση στό πρόβλημα, τής έντασης κοιτάζοντας δλόκλη-
This means concentrating more on the mind rather than the body, trying to understand how people themselves feel in the work they do and the pressures they believe they
ρη τήν εικόνα, καί όχι μέ τόν "κατά τεμάχια" τρόπο πού ε­πικρατεί σέ πολλές 'έρευνες αυτή τήν στιγμή.
experience in their jobs. The report suggests that we need to approach the stress at work problem by looking at the whole picture and not treating it in a piece-meal fashion that is so prevalent in much research at the moment.
Τό τρίτο πρόβλημα. - πού τονίζεται στην έκθεση - τής κρί­σης πίστεως στην έρευνα έντασης πηγάζει άπό τή διαφωνί­α σχετικά, μέ τό πού νά. καθορισθούν τά, σύνορα, αυτής τής μελέτης.
The third problem - highlighted by the report - in the crisis of confidence in stress research stems from the lack of agreement about where the boundary limit should lie in its study.
Προφανώς, οί εργαζόμενοι φτάνουν στή δουλειά, μέ τίς προδιαθέσεις πού 'έχουν δημιουργήσει οί εμπειρίες τους στό σπίτι καί μέσα στην οικογένεια.
Clearly workers arrive at work conditioned by their experiences at home and in the family.
Κι'ακόμα, οί συγγρά­φεις επιμένουν πώς τά, ζητήματα τής 'έντασης στην εργασία εμπλέκουν καί σκέψεις σχετικά, μέ τή φύση τής βιομηχανι­κής κοινωνίας.
Moreover, the authors insist that considerations about stress at work involve thinking about the nature of industrialised society.
Ή έκθεση συνιστά τήν προσοχή σέ ορισμένα ε'ίδη εργασίας πού προκαλούν ειδική ένταση.
It mentions examples of 'burnout' among American nurses and welfare workers, which have grown more widespread in recent years.
Αναφέρει παραδείγματα τής "κατάκαυσης" πού παθαίνουν οί Αμερικανίδες νοσοκόμες καί οί κοινωνικοί λειτουργοί καί πού 'έχουν απλωθεί περισ­σότερο τά, τελευταία χρόνια.
The American research suggests that the major reason for the incidence of stress in such jobs lies in the wide gap that exists between the personal idealism and dedication expected from nurses and the harsh realities of hospital life.
Ό άνθρωπος παθαίνει "κατάκαυση" ό­ταν τού είναι αδύνατο νά γεφυρώσει τήν απόσταση μεταξύ ιδανικών καί ρεαλισμού.
The research suggests that professional people working in the public welfare system find it stressful because their ideals of service conflict with the demands imposed upon them by bureaucratic organisations in which they work.
Τό 'ίδιο πρόβλημα άφορα καί τους κοινωνικούς λειτουργούς επειδή τό επάγγελμα τους τους βά­ζει στή μέση, μέ τόν άνθρωπο πού υποφέρει στή μία πλευρά, καί τή κοινωνική δομή στην άλλη.
The authors do not believe that these findings are relevant only to the United States, although they have found no comparable research carried out so far in Europe.
Οι επαγγελματικοί εργα­ζόμενοι στό σύστημα δημόσιας πρόνοιας, προτείνει ή έρευ­να, νοιώθουν ένταση επειδή τά. ιδεώδη τής υπηρεσίας έρχον­ται σέ αντίφαση μέ τίς απαιτήσεις πού τους επιβάλλουν, οί γραφειοκρατικές οργανώσεις μέσα στίς όποιες δουλεύουν.0Ì συγγράφεις δέν πιστεύουν πώς αυτά τά, ευρήματα αφορούν μό­νο τίς ΗΠΑ ά,ν καί δέν έχουν βρει καμία, παρόμοια έρευνα
3.1.2 The report acknowledges that the evidence of death among different occupations reveals that executives are less prone to illness flowing from stress situations in the workplace than others, but nonetheless the authors admit that managers, who are often in the role of employers, endure strain in their jobs as well. Research suggests that junior and middle management are much more vulnerable than those in senior positions
Ή 'έκθεση παραδέχεται ότι οί αποδείξεις γιά θανάτους σέ διάφορα επαγγέλματα αποκαλύπτουν πώς οί εκτελεστικού βαθμού διευθυντές έχουν μικρότερη τάση άπό άλλους γιά αρρώστιες πού πηγάζουν άπό εντατικές καταστάσεις στό τόπο εργασίας, άλλα πάντως οί συγγράφεις συμφωνούν πώς οί διαχειριστές (Managers ), πού πολλές φορές παίζουν ρό­λο τού εργοδότη, παθαίνουν υπερένταση στή δουλειά τους.
Middle managers have to carry out the directives of their superiors, but they can no longer do so in an autocratic way, because workers expect more explanation for decisions than in the past. There has been a growth in worker participation and trade union power, so that middle managers have found it more necessary to play mediatory and conciliatory roles as they have come under conflict ing pressures and this has added to the strain of their work.
Ή 'έκθεση παραδέχεται πώς οι τεχνολογικές αλλαγές, λ.χ. ή μεγαλύτερη χρήση τών ρομπότ καί τών μικρο-ηλεκτρονικών επεξεργαστών, δέν θά καταργήσουν τίς επαναληπτικές δου­λειές κι'αυτές θά συνεχίσουν νά προκαλούν ένταση, όταν ή αντίληψη τού εργαζόμενου γιά. τίς απαιτήσεις πού έχει ή δουλειά δέν συμβιβάζεται μέ τήν κατ'άντίληψη ικανότητα του νά τή κάνει.
The report recognises that technological change, such as the increasing use of robots and micro-processors, will not abolish repetitive kinds of work, and these will continue to cause stress, when there is a mismatch between a worker's perception of the demands being made upon him by the job and his own ability to cope.
Οί συγγράφεις αναφέρονται σέ έρευνες μέ θέμα. τίς επιπτώσεις πού έχει ή επαναληπτική δουλειά γιά. τό άτομο.
The authors quote research on the effects of repetitive work on individuals.
'Έγινε ένα. πείραμα μέ θέμα τή ταξινόμηση κουμπιών.
Workers were asked to respond to a check list, which listed feelings of arousal in the job such as alertness, activeness and feelings of stress such as aggressiveness, tension and discomfort.
Περι­είχε τρεις δουλειές: νά φορτώνουν τά κουμπιά σέ ίμαντοφόρο* νά. επιλέξουν καί νά. απορρίψουν τά. ελαττωματικά* καί νά προσέχουν τή συλλογή τών κουμπιών.
The results showed that a worker's level of arousal fell during the course of the working day, but this was not affected by the nature of the job being done, whereas the level of self-reported stress rose over the work period as a function of the job. It was found that self-reported stress by workers was much higher, the greater the pacing requirement of the job.
0Ì ερευνητές ρώτη­σαν τους εργαζόμενους ν'απαντήσουν σέ ερωτήσεις πού άφο-
Continued exposure to a repetitive routine tended to divert people's minds away from the job in hand to day dreaming and talking to workmates, but while these compensated for the tedium there were also increases in stress with anxiety and tension.
Ή επαναληπτική δουλειά, πιστεύουν οί ίδιοι ερευνητές, ε­πιδρά καί στίς δραστηριότητες τής ελεύθερης ώρας, καί σέ μερικές περιπτώσεις, σέ σημαντικό βαθμό.
The same researchers also feel that the effects of repetitive work on out of work activities can, in certain circumstances, be substantial.
Μερικά παραδείγματα άπό έντατήρες στό τόπο. εργασίας πα­ρουσιάζονται στό τέλος αυτής τής περίληψης.
Examples of stressors at the workplace are given at the end of this summary report.
κές απαιτήσεις λ.χ. ή ρύθμιση τής δουλειάς μέ μηχανικό βηματοδότη καί ή μονοτονία.
Among the most well-known stressors at the workplace are noise, temperature, physical demands e.g. muscle strain, and psychological demands e.g. machinepaced work and monotony.
Πάντως, όπως καί διευκρινί­ζει δ κατάλογος στό τέλος τής περίληψης καί τά παρακάτω παραδείγματα, αυτοί δέν είναι παρά μερικοί άπό τους έντατήρες πού μπορεί νά. βρίσκονται στό τόπο τής δουλειάς.
However as the concluding list and the examples below make clear these are only some of the stressors which can be encountered at the workplace.
Επιπλέον, αυτοί οί έντατήρες καί άλλοι τοποθετούνται μέσα, στό πλαίσιο τού συστήματος τών ρόλων κα.ί τής οργα­νώσεως πού μπορεί καθευτό νά. προκαλεί ένταση.
Moreover these and other stressors are placed within the context of role and organisational systems, which can themselves be sources of stress.
Ή έκθεση προτείνει πώς ή σωυ.ατική_εντα,στ] μιας δουλειάς μπορεί νά, 'έχει σοβαρό καί σωρευτικό αντίκτυπο στον εργα­ζόμενο, δυσκολεύοντας τον όταν αντιμετωπίζει πιέσεις.
The report suggests that the physical stress of a job can have a severe, cumulative impact on the worker, making it more difficult to cope with pressure.
Οί μεταβολές στή θερμοκρασία τού τόπου τής δουλειάς, κι'επίσης δ κραδασμός, προκαλούν υπερένταση πού επι­δρά στή ροή τού αίματος γύρω στό σώμα, μέ αποτέλεσμα νά. μεταβληθούν οί απαιτήσεις άπό τό μυοκάρδιο.
- The flow of blood through the body can be affected, altering the demands on heart muscle, by strain through changes of temperature in the workplace, as well as vibration.
Πολλοί παράγοντες σωματικής έντασης πού σχετίζονται μέ τή δουλειά, λέει ή 'έρευνα, μπορούν νά. συνδυάζονται μέ άλλους παράγοντες μέ αποτέλεσμα νά μεγαλώσει ή πι­θανότητα γιά, κάποια καρδιακή πάθηση.
- Research suggests that a number of job-related physical stresses can combine with other factors to increase the likelihood of heart disease.
Υπάρχουν αποδείξεις πώς οί εργαζόμενοι μέ βάρδιες έ­χουν μεγαλύτερη τάση γιά. γαστροεντερ.ικά παρά οί εργα­ζόμενοι πού δουλεύουν μόνο τήν ημέρα.
- There is evidence that shiftworkers are more prone to gastrointestinal complaints than workers who work only during the daytime.
8 ζόμενου άλλα καί στή ψυχολογική του κατάσταση.
products could have a profound impact on the reproductive system of women.
tjQç προς τίς τοξικές ουσίες, οί συγγραφείς επισημαίνουν iii.
There is also evidence to suggest that increased exposure to light at work can have a disruptive impact on the sex hormones of men.
Καί πάλι, λέει ή 'έκθεση, χρειάζεται νά. γίνουν πολύ περισ­σότερες έρευνες γιά νά. μάθουμε πώς επιδρούν οί διάφοροι παράγοντες τής έντασης.
Again, the report suggests much more research will have to be done before we know how the different stress factors can react.
Ή μορφή τής κούρασης στή δουλειά, δέν έχει κατανοηθεί παρά ελάχιστα, αν καί άφορα τήν έντα­ση καί τή ποιότητα τής εργασιακής ζωής.
The nature of fatigue at work is only poorly understood, despite its relevance for stress and the quality of working life.
Οί συγγράφεις εξετάζουν τή ψυ^ολογ^κή ένταστ] στή δουλειά.
The authors examine psychological stress at work.
Πιστεύουν πώς τό υπερβολικό διανοητικό φορτίο μπορεί νά. επιδρά σοβαρά στην ένταση πού περιέχει μιά δουλειά.
They believe that an excessive mental workload can have a severe effect on the stress of a job.
Σ'αύτό τ.ό θέμα, ή έκθεση δίνει παράδειγμα τους ελεγκτές πτήσεων.Ή σχετική 'έρευνα, στίς Η.Π.Α. προτείνει πώς είναι εύτρωτοι γιά, τήν "κατάκαυση" - άγχος, αϋπνία, κατάθλιψη καί απαλ­λοτρίωση άπό τήν εργασία.
The report mentions the case of air-traffic controllers to illustrate this point. Research in the United States suggests they are vulnerable to 'burnout' - anxiety, insomnia, depression and alienation from work.
επεξηγήσεις τών ψυχοβιολογικών μηχανισμών.
Personality factors have been invoked in stress studies either to explain selective individual vulnerability or to provide explanations of psychobiological mechanisms.
'Εντούτοις, άνκαι αυτοί οί παράγοντες έχουν μελετηθεί μάλλον εκτε­ταμένα στά. πάμπολλα, γενικά, δημοσιεύματα μέ θέμα. τήν έν­ταση, δέν έχουν μελετηθεί πολύ ως προς τίς ειδικές τους σχέσεις μέ τήν εργασιακή ζώή.
However, while studies on these factors are fairly extensive in the vast general literature on stress they have not been studied much in specific relationships to working-life.
Ή συμπεριφορά τού Τύπου Α* , σάν συντελεστής στό εύτρωτο γιά καρδιακές παθήσεις τών στεφανιαίων, έχει προκαλέσει μεγάλη προσοχή καί μυθοποιία πέρα τού δέοντος.
As a contributor to vulnerability for coronary heart disease the Type A (*) behaviour pattern has attracted a great deal of attention and more than its fair share of myth making.
'Άλλα στοιχεία, ά­πό τήν 'Αμερική, υποδείχνουν πώς, ιδιαίτερα εύτρωτες γιά. τίς παθήσεις τών στεφανιαίων είναι γυναίκες σέ γραφι­κή εργασία, μέ παιδιά καί παντρεμένες μέ εργάτη εργοστα­σίου.
Type A behaviour pattern is a complex one characterised by an intensive,sustained drive to achieve selfselected but usually poorly defined aims at work, profound competitiveness, persistent need for recognition and advancement, constant involvement in a variety of functions under the constant pressure of time, an habitual tendency to speed up mental and physical activities at work and an increase in mental and physical alertness.
Δέν είναι καθόλου καταφανές άπό τίς αποδείξεις πώς αυτοί οί επαγγελματικοί βαθμοί έχουν μονοπώλιο σ'αύτή τή συμπεριφορά.
Research carried out recently in Sweden in three large companies found that workers having a pattern A behaviour were four times more likely to suffer from heart
* Περιγράφεται άπό τους Friedman, Μ. & Rosenman,R.Η., Ι959ιΙ97^ Page 52
Described by Friedman M. & Rosenman R.H., 1959, 1974 Page 41
10 ναι αναγκαίο νά. ληφθεί υπόψη τό φύλο τού άνθρωπου καί δ ρόλος πού παίζει τό φύλο του γιά νά ενισχυθεί ή ολοκλη­ρωτική προσέγγιση στό πρόβλημα τής έντασης καί όχι ή "ανά τεμάχια" έρευνα.
disease. Other evidence from the United States is quoted, which suggests that women clerical workers, with children, married to blue-collar workers are particularly at risk of coronary heart disease.
0Î συγγράφεις πιστεύουν πώς απαραίτητα πρέπει νά τονι­στεί ότι ή καταστρεπτική συμπεριφορά ορισμένων εργαζομέ­νων μέ ευπάθεια δέν πρέπει νά. θεωρείται άσυζήτητα πώς ο­φείλεται σέ κάποια 'έμφυτη αδυναμία ενώ μπορεί πράγματι νά οφείλεται, (ή νά ένισχΰται) στίς απαιτήσεις τού τόπου τής δουλειάς.
v. The authors believe it is necessary to emphasise that destructive behaviour by vulnerable individual workers must not be assumed to be caused by any intrinsic weaknessess when in fact they may be evoked or reinforced by the demands of the workplace environment.