natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Συνεπάγοντο την αντικατάσταση ολοκλήρων γραμμών ή σταθμών εργασίας απο νεωτέρα αυτόματα μηχα­νήματα.
Additionally in large multi-plant or multi-divisional companies the chain of decision-making surrounding new technology in all its aspects could be more complex.
Η διατάραξη της οργάνωσης στή δουλειά, των προοπτικών για σταδιοδρομία, των περιγραφών της εργασίας και του φυσικού περιβάλλοντος ήταν προφανώς υψηλή.
In contrast the trade union organisation tended to be strong at particular levels, i.e. the plant or in national/industry bargaining groups.
Στις εν λόγω περιπτώσεις ο καθορισμός των στόχων,του αναμενόμενου όγκου παραγωγής, των απαιτήσειον για επάνδρωση, και των αναγκών για. συντήρηση πρέπει να γίνει πριν το προσωπι­κό αισθανθεί τις επιπτώσεις.
This meant that the influence exerted through bargaining was restricted and only infrequently extended throughout the enterprise to cover key areas of decision-making.
Επι πλέον ο αριθμός των διευθυντικών στελεχών που αναμιγνύονται σ'αυτο μπορεί να περιοριστεί σε ειδικούς που έχουν την ευθύνη για την γενική εισαγωγή της νέας τεχνολογίας.
Many cases show an appreciation of the problem that such restricted bargaining entailed and high level groupings were formed that sought to start discussion, on the policy and strategic issues of change and technology.
Δεν θα ήταν επίσης σωστό, όταν τα ίδια τα διευθυντικά στελέχη μαθαίνουν οι ίδιοι για την τεχνολογία να συμμετάσχουν σε φορείς οι οποίοι μ:ορει να δημιουργήσουν περαιτέρω σύγχιση.
However, few cases revealed that bargaining did achieve influence in areas of investment or future financial planning.
Οι αβεβαιότητες αυτές στη φάση του προγραμματισμού και της καταρτησης εννοιών θα θέσουν τους υπεύθυνους στο δίλημμα
Indeed in the Italian, UK and Danish studies the point is forcibly made that current forms of involvement, including collect ive bargaining simply do not have effect in this area.
102 του αν θα πρέπει να ρυθμίσουν την κατάσταση απο κοινού ή να ενθαρυνουν πην ανάμειξη άλλων σε μια διαδικασία πης οποίας το τέλος δεν διαγράφεται καθαρά.
'Job Issues' on which negotiation takes place and 'Policy/Strategy Issues' taken at a senior executive or board level is wide.
Το πόσο _____________ π£2Ι£______σι_ου θα περιορί­σει τη συμμετοχή αν η καινοτομία απαιτεί υψηλού επιπέδου ολο­κλήρωση και μακρά περίοδο προγραμματισμού.
Because of this 'gap' supplementary channels for communicating informa tion or policy did arise.
Αυτό είναι κάπως διαφορετικό ano το επιχείρημα που αναφέραμε πιο πάνω για την ε______α__η__κα_ε _ια πλευράς_και _£_ς_σ_οπο_ς_____σπό_ο___τ__.
In the technology context we had various briefing groups, ad hoc project teams, committees and other consultative forums over and above negotiations.
Η διεύθυνση τροποποίησε μερικούς σκοπούς και στόχους της κατά μια έννοια.
The selection of equip ment, aspects of work organisation, quality and production bottlenecks were problems able to be addressed and jointly solved.
103 εύκαμπτος εργάτης με πολλαπλές ικανότητες είναι λογικό να προτι­μάται ενώ οι παλιές διακρίσεις και ικανότητες με χαρακτήρα άκαμ­πτο υποχωρούν.
72 these areas of participation must be designated as limited once more to job issues or operational problems and do not touch the important initiation areas of decision-making.
Ενα άλλο στοιχείο που προέκυψε έντονα στις μελέτες ήταν και η ανάγκη να γίνει διάκριση ανάμεσα στις περιορισμένες και κυρίως μεμονωμένες τεχνολογικές αλλαγές αφ'ενος και αφ'ετέρου στις πιο σφαιρικές αλλαγές που μνημονεύσαμε πιο πάνω.
This problem is heightened if technological change is part of a wider restructuring of the organisation. For the bargaining areas and the con sultative forums, in being restricted to the plant or to job issues, were not able to deal with such global changes or gain involvement in the exten sive planning that the management of the enterprise in necessity have to undertake.
Στη δεύ­τερη αυτή περί~τωση η τεχνολογία αποτέλεσε μέρος μιας ευρύτερης αναδιάρθρωσης συνήθως σε καινούργιες εγκαταστάσεις (όπως στη περίπτωση ΕΒ3) με μηχανήματα και οργάνωση ερ/ασίας που μπορεί να διαφέρουν τελείως απο τον παραδοσιακό τρόπο δουλειάς.
This sense of exclusion from the important areas of new technology decisions underlines the existence of the gap between involvement in the effects of change as opposed to involvement in the conception and planning of that change.
Η πα­ραδειγματική αυτή μετατόπιση μπορεί να συγκριθεί με τις περισ­σότερο "σταδιακές αλλαγές',' που αντιπροσωπεύουν τα CNC και η φωτοστοιχειοθέτηση.
This sometimes resulted in a cynici & m about potential work force influence on the part of employees as they saw the consultation and bargaining as ancillary to real decision-making.
Στη περίπτωση αυτή έχουμε να κάνουμε με προέκταση της προοπτικής και των ικανοτήτων μάλλον παρά με ολι­κή αναδιοργάνωση.
The specification of how involvement and real influence might be sus tained on an adequate basis and at an apposite level, demands a recognition of the difference between the general technology policy and industrial strategy that a company/organisation adopts and the implementation of that policy and its effects.
Οι μικρές, μεμονωμένες καινετομίες, οπιος δεί­χνει η περιγραφή, έχουν τοπικό μονό αντίκτυπο μέσα σε μια επι­χείρηση και η σημασία της συμμετοχής είναι ανάλογη στην περίπτω­ση αυτή.
For if participation is only considered appropriate in the latter area then such cynicism identified above will not be dispelled as the workforces are unable to influence the direction of the enterprise policies which have such great importance at their place of work.
Το θέμα των τεχνικών ικανοτήτων προκάλεσε άλλου είδους συ­ ζητήσεις που σχετίζονται με την "£_α£τηση_απο_τις_τε_νι_κέςΛ_κα_______ μέσα στις επιχειρήσεις'.'
If we look at the cases for evidence of involvement at both of these levels then we find it in embryo development only in the Italian cases con cerning the 'technology islands' and in the case of IT5 where the company made the conscious distinction between the macro-technology development and the micro-level application at the point of innovation.
Σε πολλές περιπτώσεις οι εργάτες και οι ομάδες που χεπηρεάστηκαν δεν ήταν χειρονακτες ή κατώτερο προσωπικό.
The implications of the foregoing analysis point to the need for workforce inputs at a dual level: one where investment strategy, marketing, future planning is decided, this is the area where management still has options, alternatives and real choices to make.
104 πιεστική επίβλεψη.
•new' and 'unique' additions to the industrial relations system.
Αυτό εξηγεί γιατί σε μερικές περιππώσεις,ιδιαίπερα σπη περίπτωση του συντακτικού προσωπικού,οι ομαδικοί θεσμοί λειπουργησαν με επιτυχία στη δια­δικασία ρύθμισης της αλλαγής.
The German case with supervisory board representation, works councils and union negotia tion potentially spans the 'gap' identified although the need to promote involvement at the higher level did not appear to be a priority.
Ετσι σε πολλές περιπτώσεις δεν μπορεί να υπάρξει μια και μονό αντίδραση του προσωπικού στην νεα "τεχνολογία.
A theme also emerging in the research was the apparent enhancement of participation in those areas that already had open and high trust relations.
Αντ 'αυτού βλέπουμε αντιφατικές αξιώσεις σχετικά με τα δικαιώματα στη δουλειά και τις ευθύνες.
A tendency can be noted for participation to build on existing cooperative practices, resulting as the Danish study saw in an:
Τα βασικά πλαίσια για τη συνε γασία αναπτύσσονται το περιεχόμενο τους όμως εξακολουθεί να λείπει.
"encouraging effect upon the general climate of cooperation and negotiation between central management and central trade union representatives." (p. 9 5)
105 νέας τεχνολογίας σημαίνει βραχυπρόθεσμα απασχόληση άλλα μακρο­πρόθεσμα παρακμή.
In the German cases the satisfaction with procedures and handling of change sprang largely from this pre-existing expectation and acceptance of co operative relations.
Συχνά όμως η αποδοχή των καινοτομιών απειλεί τη βάση των συνδικάτων,, την οργάνωση της ομάδας εργασίας, τις παραοοσιακές τεχνικές ικανότητες και τις αναγνωρισμένες κατηγο­ρά _ δουλειάς.
Where such traditions were lacking as in areas desig nated as conflict-based then the participation around new technology had little positive effect.
Ανακεφαλαιώνοντας, η εοευνα που έγινε στις τέντε ευρωπαϊκές χώρες έδειξε οτι η εισαγωγή της νέας τεχνολογίας αντιμετωπίζεται εν γένει ικανοποιητικά μέσα απο τις ισχύουσες διαδικασίες.
A pattern that also emerged from the studies was that in areas of white collar work, where traditional union recognition and levels of unionisation were not in evidence, then more varied and experimental forums were inaugur ated.
Οι εκθέσεις όμως δείχνουν οτι χρειάζονται και άλλες μέθοδοι ρύ­θμισης της νέας τεχνολογίας για να συμπληρώσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
This may be due to the particular innovation, or the size of group, but consideration should be given to the possibility that collective bargain ing might not be a first option here and that forms of consultation would not be in place on a regular basis.
Σε αυτούς τους χώρους σημειιοθηκε πρόοδος καί­ριας σημασίας που επέκτεινε τη συμμετοχή και ενίσχυσε τη δυνατό­τητα για ξεχωριστή ρύθμιση των καινοτομιών.
Any attempt to pin down the 'correct' or 'adequate' response to any innovation is fraught with difficulty, but there does appear to be factors that do set the context that shape decision making on new technology and hence the possibility of inclusion or exclusion of workforce representatives and their interests.
Έταΐΐ βλέπουμε τη χρήση
Some of these have already been mentioned such as:
Γενικά οι εκθέσεις δείχνουν οτι οι εταιρίες υιοθέτησαν τοπικά
Others that should be mentioned are the product and the technology involved, for these determine the pace and need for decision making, the certainty and uncertainties in the introduction of change and the boundaries of the impact.
106 πλαίσια για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες που προκύπτουν α.το την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας.
For the studies do have significant differences between innovations and the products produced by them. Some are essentially mass produced items, whilst at the other end of the spectrum the organisation and effective use of pro fessional workers is the aim.
Και στη συνέχεια δεν φαίνεται να προκύπτει μια κυρία ή άκαμπτη μέθοδος ρύθμισης των αλλαγών αυτών.
This occurs in the service sector, printing and in some of the batch production industries. It is in these areas where most of the new approaches to participation were being tried out.
Το άλλο μοτίβο που προέκυψε σπις εκθέσεις ηπα,ν και τα προβλήματα που συνδέονται με την εξασφάλιση __οτε_£__α_____ συμμετοχής στη διαδικασία της τεχνολογικής αλλαγής.
One important feature is the size of the innovation; in the mass production companies the changes inaugurated tended to be on a large scale. They involved replacing whole lines or work stations with newer automated machinery.
Για να αποκτήσουν τέτοια επιρροή, συμπεραίνουν οι εργαζόμενοι, θα πρέπει να προ­χωρήσουν πέρα ano τον παθητικό ρολό που δέκπη πληροφοριών ακόμα και όταν οι πληροφορίες δίνονται στις πρώτες φάσεις.
In these cases the specificatie n of objectives, of expected production, of manning requirements and of maintenance needs would be completed prior to the effects reaching the workforce.
Σημαίνει οτι θα πρέπει να εξετάσουν το είδος συμμετοχής που τους προσφέ­ρεται, τις εναλλακτικές δυνατότητες που υπάρχουν σπη φάση των κοινών συζητήσεων και τον τύπο των αναγκών, εγγυήσεων και συ­μμετοχής που επιδιώκουν οι εργαζόμενοι ή οι ομάδες που επηρε­άζονται απο την αλ' αγή.
The process of planning would be wholly controlled by management who at this point might still be uncertain about the actual outcome of the changes or would themselves be learning the tech nical: capabilities and problems associated with the machinery. Furthermore the numbers of n < anagement engaged in this might be restricted to functional specialists who are given the responsibility for the overall introduction of the new technology.
Γενικά η συρ ;.ετοχή των εργαζομένων προχώρησε σε χώρους επιχειρήσεων οπου υπήρχε ηδη καλή ατμόσφαιρα στις εργασιακές σχέσεις.
In this context problems do occur for participation. For whilst management may wish to involve the workforce it would not want to do so in a situation where tight forward planning and organisation is vitally necessary.
Οπου η διεύθυνση προσπάθησε να δημιουργήσει κλίμα συνεργασίας και οπου υπήρχε ηδη εμπιστοσύνη μπόρεσε να γίνει απόπειρα και να ενθαρυνθεί μια πειραματική και πιο ανοικτή αντιμετώπιση.
Nor would it be appropriate, in a situation where management themselves were still learning about the technology, for them to add joint forums that might confuse the process still further.
Η συμμετοχή ηταν επίσης αισθητή σε χώρους οπου η νεα τεχνολογία απαιτούσε μεγάλες οργανωτικές αλλαγές στις τεχνικέj ικανότητες, την αγορά, τα προϊόντα και την οργάνωση εργασίας.
These uncertainties in the planning and conceptualisation phase would place those responsible in a dilemma of having to jointly regulate and involve others in a process without a defined end.
ΙΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΝ ΠΟΥ ΜΕΛΕΤΗΘΗΚΑΝ
Yet, because of the size and impact of change a cardinal need is to gain the cooperation of the affected group in the innovation.
Απασχολεί πάνω απο 4.0C0 άτομα σε μεγάλο αριθμό γραφείων και υποκαταστημάτων.
It also points out that the workforce interest, whilst not diametrically opposed did aim to soften social hardship, reinforce job security and gain adequate training.
Οι σοδοληψίες και ο κύκλος εργασιών του αυξήθηκαν δίχως να αυξηθεί αισθητά η απασχόληση.
Therefore within the innovatory process the agreeing of reasonable objectives together with the designation of a criteria for success, would in itself be an important determinant of the potential for participation.
n νέα τεχνολογία που εισήγαγε η τράπεζα ήταν αυτόματα κέντρα τραπεζικών συναλλαγών για την ανάληψη χρημάτων που επέτρεψε την αύξηση της παραγωγικότητας και πη μείωση του κόστους δεδομένου οτι το ταμιευτήριο ασχολείται με μικρές δοσοληψίες και έχει πολύ επαφή με τους πελάτες.
The cases show that some aims around the social organisation of work, greater control, increased surveillance, and enhanced managerial authority could indirectly modify the aim of straightforward cost reduction and high product ivity. The lessening of industrial relations problems was a further rationale given as was the better integration of skills, i.e. a more flexible and multi- skilled worker was preferred as the old demarcations and skill rigidities were broken down.
Η εισαγωγή της νέας τεχνολογίας θα είχε επι πλέον ως αποτέλεσμα καλύτερη χρήση του χώρου των υποκαταστημάτων και καλύτερη κατανομή εργασίας ανάμεσα στο τραπεζικό προσωπικό που θα οδηγούσε με μεγαλύτερη ευλυγισία στην οργάνωση της δουλειάς.
New technology was not brought on stream simply to pursue cost reductions and the process of its introduction could therefore discuss a range of features beyond this, including better work environments, job satisfaction and so on. Therefore the space appears to be there for the negotiation of differing objectives for technological change, and the agree ment of those objectives might be the first stage of the participatory process.
Η πρωτοβουλία για τη νεα τεχνολογία πάρθηκε ano τη διοί­κηση και προέκυψε απο πον μακροχρόνιο προγραμματισμό που άρχισε να εφαρμόζεται το 1973.
Another consideration that was forcibly put in the studies was the need to differentiate between limited, primarily one-off technological innovations and these more global changes mentioned earlier.
Ετι πλέον η πραπεζα δημιούργησε το 1932 μια Οργανωτική Ομάδα Τεχνολογίας που ενήργησε ως σύνδεσμος ανάμεσα στην Επιτροπή Τεχνολογίας (ως μέρος του Κοινού Συμβου­λίου Εργασίας) και της διεύθυνσης.
The extension of work practices and skills seem more in order here than total reorganisation. The one-off, small scale innovation as the description suggests has a localised impact within an enterprise and a significance in participation terms that matches this.
Το προσω­πικό της σε πολλά γραφεία και υποκαταστήματα ήταν 2.800 άτομα.
For in many instances the workers and groups involved were not of a manual, lowly skilled kind; the skilled engineers, journalists, civil engineers, bank staffs and senior office staffs had forms of work organisation that gave them extensive work control.
0 κύκλος εργασιών της αυξήθηκε κατά τι ενώ παράλληλα στην ίδια περίοδο (1978-82) το προσωπικό μειώθηκε κατά 1% κάθε χρόνο.
In response to this management would need a form of industrial relations philosophy that did not depend on direct or coercive supervision.
Η εταιρία άργησε να εισαγάγει κομπιούτερ και κατά κανόνα χρησιμοποίησε "δοκιμασμένη" μάλλον παρά πολύ νεα πεχνολογία.
Additionally the controls gained through the acquisition of skills may tend to produce social organisation based more on group interaction and problem resolution, autonomous from or less dependent on higher levels of management.
Αογω αυτής της πολιτικής της δεν αντιμετώπισε γενικά τόσα τεχνικά προρληματα στην εφαρμογή οσο άλλες τράπεζες.
This may explain why certain areas, particularly in the editorial staffs, did operate successful group institutions in the management of the innovation.
Οταν χρησιμοποιήθηκαν για πρώτη φορά λειτουργίες ON-LINE έγινε αναδιοργάνωση της εταιρίας λόγω της ευκαμψίας του προσφέρουν οι λειτουργίες αυτές και τις δυνατότητες για περισσότερο ορθολογική οργάνωση.
Constant reference is made in the studies to the anxieties and rifts engend ered between employees on new technology and those not. Fears of a widening gulf between privileged, secure workers and insecure, 'old skill' workers were expressed.
Η νέα τεχνολογία επίσης είχε σκοπό να διατηρήσει την ανταγωνιστική θέση της τράπεζας σε σχέση με άλλες τράπεζες που είχαν πετύχει μεγαλυπερη μείωση του προσω­πικού και του κόστους με τεχνολογικές καινοτομίες.
This was supplemented by sectional struggles over the innovations themselves, between the operators on the CNC machines and the programmers, maintenance and operational staffs. Thus in many cases there cannot be a single workforce response to new technology but rather there are competing claims over job rights or task responsibilities.
Η εργασιακή πολιτική της τράπεζας θεωρήθηκε προοδευτική επειδή πρόσφεοε ασφάλεια απασχόλησης για σταδιοδρομία μέσα στην τράπεζα και υψηλής ποιότητας πληροφόρηση.
However this does demand a management commitment to openness and to the agreement of joint objectives in the early phases. It demands a great commitment in time and money to sustaining participation, together with a recognition of the real fears that employees have over new technology, especially around job security.
Η εταιρία κατασκευάζει ηλεκτροχημικά όργανα μέτρησης.
- New Technology agreements, at a national, sectoral and company level being concluded taking bargaining further and allowing greater joint regulation of the phenomena.
Είναι καθιερωμένη και έχει εξασφαλισμένη πελατεία κυρίως στο εξωτερικό.
- New Working groups, committees and ad hoc groupings being formed to over see, monitor and guide the introduction of the new technology.
Τοποθετείται στο τμήμα της αγοράς που ειδικεύεται σε δαπανηρά και υψηλής ποιότητας προϊόντα και θεωρείται στο τομέα της η πιο επιτυχημένη.
- Extended participation offered at company level that effectively gives a codetermination status to the proceedings, as seen in IT5.
Είναι μετρίου μεγέθους υε προσω­πικό 950 στη Δανία και 200 στο εξωτερικό κυρίως στις θυγατρικές που ασχολούνται με τις πωλησις και τη συντήρηση.
The latter categories were not found extensively but they did represent avenues that took the regulatory process a stage further and showed the potential that participation offered.
Το αποτέλεσμα ήταν οι διακυμάνσεις στη ζήτηση να δημιευργήσουν διακυμάνσεις μέχρι 30% τστην απασχόληση εργατών που πληοωνονπαι με την ωρα τα τελευταία 8 χοονια.
Overall the reports tend to show that the companies have adapted local frameworks to suit the needs of the intro duction of new technology and subsequently there tends not to be one major or rigid way that such changes get managed.
Μετά την εισαγωγή των νέων μηχανημάτων η πτώση πης αγοράς οδήγησε σε απόλυση του 10% του προσωπικού.
To have such influence they conclude means going beyond the fairly passive role of information recipient even if this information was given at an early stage.
Γι'αυτό οι μηχανές CNC και τα αυτόματα μηχανήματα για δοκιμές συνδέθηκαν με τις απολύσεις και εμφύσησαν στους εργαζομένους και τους ανειδίκευτους χειριστές ιδιαίτερα ενα αμυντικό πνεύμα.
It means looking at the kind of inclusion offered, the range of alternative possibilities that exist at the stage of joint discussions and at the form of needs, safeguards and involvement sought by the workforce or groups affected.
Πρόκειται για απόλυτη ιδιόκτητη ξένη πολυεθνική εταιρία.
In the main, the areas where participation did take off in companies seemed to be related to areas where good industrial relations environments existed already.
Μια Αμερικάνικη εταιρία εξασφαλίζει πρώτα το 50% και στη συνέχεια το 100% των μετοχών το 1981.
Where the management promulgated a participative ethos and high trust relations existed, this meant that an experimental and more open approach to handling innovation could be attempted and encouraged.
Η εταιρία διατήρησε το χαρακτήρα της και δεν έγιναν σημα­ντικές αλλαγές στην καινοτομία εργασίας.
Partic ipation also tended to be evident in areas where large scale skill, market, product and work organisational changes were demanded by the new technology.
Πρόκειται για. ξένη πολυεθνική εταιρία με εκτενή διεθνή δραστηριότητα.
This case study was of a Danish Savings Bank which had a high percentage share of that market.
Το εργοστάσιο στην Ιρλανδία είναι μάλλον μικρό και απασχολεί 500 περίπου απομα.
It employed over 4000 people in a large number of sites and branches.
Ασχολείται με την εισαγωγή και διάθεση πετρελαίου και άλλων προϊονπων διυλισπηρίου.
The bank had experienced steady growth in transactions and turnover without appreciable growth in employment.
Η εταιρία κατάφερε να διατηρήσει τη θέση της στην αγορά αν και τα ακαθάριστα έσοδα της μειώθηκαν παρ- πολύ στην πεντα­ετία 1978-82.
The new technology that the bank introduced was that of cash dispensers, this allowed for productivity and cost reductions as the savings bank sector dealt primarily with small transactions and a high level of customer contact.
Η πτωτική τάση επηρέασε επίσης το επίπεδο απασχόλησης και στην περίοδο αυτή 78 άτομα απολύθηκαν.
This introduction would furthermore result in a better utilisation of branch space and a more appropriate division of labour amongst bank staff leading to more flexibility in work organisation.
Η εισαγωγή της νέας τεχνολογίας έγινε σε μια προσπάθεια να σταματήσει η φθίνουσα πορεία.
The workforce «vere involved in the introduction of the cash dispensers primarily through the Technology Committee set up in 1981 as a result of the national agreement.
Συνίστατο κυ:ιως στη χρήση κομπιούτερ για το αρχείο με στόχο να επιταχυνθεί η αντίδραση στις παραγγελίες και στη διατίμηση.
This gave guarantees to the workforce on items such as training and retraining and the use of personal data, however, it utilised weaker 'declarations of intent' on items such as job security and working conditions. In addition the bank formed a Technology Steering Group in 1982, that liaised between the
Η παροχή πληροφοριών ON­LINE αύξησε τον έλεγχο που ασκεί η διεύθυνση και το προσωπικό και καλ.υτερη πληροφόρηση.
Technology Committee (as part of the Joint Works Council) and the management structure.
_____Ξ3£__ιτ__ι___
CASE STUDY D2
Η εταιρία αυτή είναι ένας απο πους μεγαλύτερους εργοδότες στην αεροναυπηγική βιομηχανία και συνδυάζει την κρατική ι δ ιό— τηυα με πην ύπαρξη ιδιωτών μετόχων.
The company is a medium sized Bank who, in the study period, intro ducing an electronic data processing system that integrated text and data for the purpose of case handling.
Κατασκευάζει εμπορικά και πολεμικά αεροσκάφη.
The Bank had 2800 employees spread out over numerous offices and branches, it had experienced modest growth in turn over whilst at the same time (1978-82) had reduced staff by some 3% per annum.
Διαθέπει πολλές εγκαταστάσεις και κέντρα παραγωγής στην Ιταλία.
The Company entered late into computerisation and tended to utilize