natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γενικότερα, δημιουργείται απογοήτευση και αγανάκτηση όταν, κατά την αντίληψη των εργαζομένων, η άμεση συμμετοχή στην πράξη δεν αναλογεί προς τις δυνατότητες της.
Consultative forms, along with communication systems, are a necessary but not sufficient condition of significant change, which only comes with delegative forms such as
Τα στοιχεία από τα οποία εξήχθησαν αυτά τα συμπεράσματα, πάντως, περιέχουν μεγάλους περιορισμούς.
The devil is in the details, however, and very little is known about these, which makes it very difficult to identify the most important factors for ensuring the successful implementation of direct participation.
■ Επιτυχία και αποτυχία.
■ The extent of direct participation.
Τα βασικότερα διδάγματα είναι γνωστά.
It seems likely that direct participation, particularly some of the more advanced forms of group work, is very much a minority practice mainly found in manufacturing.
Η άμεση συμμετοχή δεν είναι εύκολη επιλογή.
Its incidence is also probably less than in japan and the USA.
Είναι απαραίτητο να της διατεθεί χρόνος, προσπάθεια, πόροι και, πάνω απ'όλα, να υπάρξει δέσμευση εκ μέρους της διοίκησης καθώς και αξιόλογες επενδύσεις στη σχετική εκπαίδευση.
There are no comparable data available, however, to allow us to establish the full extent of direct participation by sector within individual countries, let alone across the countries of the EU.
Οι συμβουλευτικές μορφές της άμεσης συμμετοχής, συνάμα με τα σχετικά συστήματα επικοινωνίας, οπωσδήποτε αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση, αλλά όμως δεν αρκούν για να συντελεστεί σημαντική μεταβολή η οποία θα επέλθει μόνο μέσω αναθετικών μορφών όπως η ομαδική εργασία.
Such data is essential to understanding why companies do and do not introduce direct participation; whether, in particular, direct participation has generalised applications or whether it is associated with organisations in particular markets using particular technology.
Η ερευνητική ομάδα της EPOC
The EPOC research group
Η Ερευνητική Ομάδα της μελέτης περιλαμβάνει τους εξής:
The Project's Research Group comprises the following:
Παράρτημα: Η Μελέτη EPOC
Appendix: The EPOC Project
John Geary Μεταπτυχιακή Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων, University College, Δουβλίνο
John Geary Graduate School of Business, University College, Dublin
Keith Sisson IRRU, Πανεπιστήμιο του Warwick, Coventry (Συντονιστής,
Keith Sisson IRRU, University of Warwick, Coventry (Coordinator, 1995-)
Hubert Krieger Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών
Hubert Krieger European Foundation
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
The Group has also benefited from the contributions of Goran Brulin and Horst Hart of the Swedish Work Environment Fund as well as from the advice of the members of the EPOC Advisory Committee including representatives of the Social Partners, the European Commission and the International Labour Organisation.
Di στόχοι της EPOC
The EPOC objectives
Πως συγκρίνεται η Ευρώπη με τις ΗΠΑ και την Ιαπωνία;
The 'WHEN' of direct participation: how recent is its introduction and what this tells us about 'why' it was introduced.
Το ΓΙΑΤΙ της άμεσης συμμετοχής: να 'δοκιμαστούν' τα κυριότερα κίνητρα για την εισαγωγή της, δηλ. το ενδιαφέρον της διοίκησης για την ανταγωνιστικότητα, ευελιξία και επίδοση (ΔΣΠ, λιτή παραγωγή), τα αιτήματα των συνδικάτων για βελτίωση της ποιότητας της εργασιακής ζωής, οι αξίες των εργαζομένων 'μετά από τον υλισμό', η κρατική παρακίνηση ή/και εμψύχωση της άμεσης συμμετοχής.
The 'WHY' of direct participation: to 'test' the main motives for its introduction i.e. management's interest in competitiveness, flexibility and performance (TQM and lean production); union demands for an improvement in quality of working life; employees' 'post-materialistic' values; state initiation and/or sponsorship for direct participation.
Το ΠΩΣ της άμεσης συμμετοχής: πώς πήρε τη μορφή (τις μορφές) που έχει τώρα - τι διαδικασίες συνέβαλαν στην εξέλιξη της.
The 'HOW' of direct participation: how it came to assume the shape(s) it has -the processes involved in its development.
Πώς εισήχθηκε και υλοποιήθηκε - τί βαθμού συμμετοχή λαμβάνει χώρα κατά την εισαγωγή της άμεσης συμμετοχής; Επιτρέπεται να λάβουν μέρος οι εκπρόσωποι των συνδικάτων ή/και οι εργαζόμενοι;
How was it introduced and implemented - what participation is there in the introduction of direct participation? Are trade union representatives and/or employees permitted to participate?
Το ΤΙ της άμεσης συμμετοχής: τί μορφές παίρνει η άμεση συμμετοχή και τί θέματα επηρεάζει σε αξιόλογο βαθμό, κατά πόσο ευθυγραμμίζονται με τις προϋπάρχουσες ιδέες/ονομασίες όπως, λ.χ., τους κύκλους ποιότητας, τις αυτόνομες ομάδες εργασίας κλπ.
The 'WHICH' of direct participation: what form direct participation assumes and what issues are significantly influenced by employee participation; how closely aligned they are with existing labels/concepts e.g. quality circles, autonomous work groups, etc.
Οι ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ της άμεσης συμμετοχής: τόσο αντικειμενικές (κατά το δυνατόν) όσο και κατ'αντίληψη επιπτώσεις στην επίδοση του οργανισμού, στην μεταβολή της εργασιακής ζωής των ανθρώπων καθώς και στις ιεραρχικές σχέσεις και σχέσεις εξουσίας.
The 'EFFECT' of direct participation: both objective (if possible) and perceived on organisational performance; how have people's working lives changed; how have hierarchical and authority relations changed; are employees working 'harder' and/or more 'effectively'? Have employees' attitudes changed?
Οι εκθέσεις αυτές πωλούνται από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, Λουξεμβούργο:
These reports can be purchased from the Office of Official Publications of the European Communities, Luxembourg:
Αριθμός εκδόσεως και τιμή εκκρεμούν.
Number and price to be confirmed.
Αριθ. κατ. SY-85-94-640-EN-C.
Cat no. SY-85-94-640-EN-C.
Τιμή στο Λουξεμβούργο (δίχως ΦΠΑ) ECU 8,50.
Price (excluding VAT) in Luxembourg ECU 8.50.
Αριθ. κατ. SY-91-95-431-EN-C.
Cat no. SY-91 -95-431 -EN-C.
Τιμή στο Λουξεμβούργο (δίχως ΦΠΑ) ECU 25.
Price (excluding VAT) in Luxembourg ECU 25.
'Εγγραφα εργασίας Αυτά διατίθενται δωρεάν, κατόπιν αιτήσεως, από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα:
Working Papers These are available free of charge on request from the European Foundation:
Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/94/18/EN.
Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/94/18/EN.
Η μελέτη EPOC]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/95/34/EN.
The EPOC Project, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/34/EN.
Δουβλίνο: ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/95/73/EN.
Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/73/EN.
Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/95/35/EN.
Country Studies - Volume I. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/35/EN.
Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/96/03/EN.
Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/96/03/EN.
διατίθενται επίσης και οι εξής μελέτες επιμέρους χωρών:
The following individual country studies are also available:
Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για ην Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας jn'apiØ. WP/94/49/EN.
Belgium, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
Βερβελάκης, Τ, 1994: Οι θέσεις των κοινωνικών εταίρων έναντι της άμεσης συμμετοχής.
Als, G. 1994: Luxembourg: a model of consensus, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/06/EN.
Ηνωμένο Βασίλειο]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας σπ'αριθ. WP/95/03/EN.
United Kingdom, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/03/EN.
Δανία]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/94/33/EN.
Denmark, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/94/33/EN.
Φιλλανδία]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/94/34/EN. O'Kelly, Κ, 1995: A joint approach to direct participation. Ireland.
Finland, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/94/34/EN.
Ιρλανδία]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/95/01/EN.
Ireland, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/01/EN
Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/95/68/EN.
and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/68/EN.
Σουηδία]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/95/02/EN. Van der Meche, P., Β. van Beers, M. van der Veen and W. Buitelaar, 1994: Direct participation in organisational change. The Netherlands.
Sweden, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/02/EN.
[Η άμεση συμμετοχή στην οργανωτική μεταβολή.
Vervelacis, T. 1994: The Positions of the Social Partners on Direct Participation.
Ολλανδία]. Δουβλίνο: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Έγγραφο εργασίας υπ'αριθ. WP/94/48/EN.
The case of Greece, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/70/EN.
12/1996 - Η Άμεση Συμμετοχή στην Οργανωτική Μεταβολή.
For a summary of the Round Table discussion in Dublin in February 1995, see P+ (European Participation Monitor) Issue No. 12/1996 - Direct Participation in Organisational Change.
υρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και :ργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Η συμπλήρωση του κενού - Ιδέες και πρακτική -Ι άμεση συμμετοχή στην οργανωτική μεταβολή
CLOSING THE GAP - IDEAS AND PRACTICE Direct Participation in Organisational Change
■ ι 20 29­0 ■: 20 29 27Θ
Subscriptions only
H άμεση συμμετοχή στην οργανωτική μεταβολή
The 1990s have seen a strong revival of the debate on work organisation, optimal use of human resources and direct participation of employees.
Η δεκαετία του 1990 γνωρίζει την έντονη αναζωογόνηση του διαλόγου πάνω στη διοργάνωση της εργασίας, τη βέλτιστη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού και την άμεση συμμετοχή των εργαζομένων.
Within the European Union, the Commission, the Social Partners and govern­ments started a large debate, which was further advanced, as Europe was slipping into its worst post­war recession demonstrating the need for structural adjustment.
Σε πολλά όμως ερωτήματα δεν έχει ακόμα δοθεί απάντηση.
However, many questions remain unanswered.
Με σκοπό να συμπληρώσει αυτό το κενό των πληροφοριών και της σχετικής συζήτησης, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα ξεκίνησε τη μελέτη EPOC (Employee Direct Participation in Organisational Change = Άμεση Συμμετοχή των Εργαζομένων στην Οργανωτική Μεταβολή).
In order to fill this information and discussion gap, the European Foundation initiated the EPOC project, (Employee Direct Participation in Organisational Change).
* Ç__ ** ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ *ΓΓ** ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
* ]ff > *'**** OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Στα πλαίσια της επιτεύξεως του ανωτέρω στόχου, αποστολή του Ιδρύματος καθίσταται αφ'ενός η επιδίωξη της αναπτύξεως τρόπων μεσοπρόθεσμου και μακροπροθέσμου βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας υπό το φως της πρακτικής εμπειρίας και αφ' ετέρου ο καθορισμός των παραγόντων εκείνων οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη της μεταβολής (Κανονισμός Συμβουλίου [ΕΟΚ] υπ'αριθ.
With this aim in view, the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long-term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
1365/75 της 26ης Μαΐου 1975, Αρθρο 2).
+ * + European Foundation [CTl + for the Improvement of
Dublin, Ireland Τηλέφωνο: +353 1 204 3100 Fax: +353 1 282 6456
Living and Working Conditions Loughlinstown, Dublin 18, Ireland Tel: (+353) 1 282 6888 Fax: (+353) 1 282 6456
Η Πρόληψη του Ρατσισμού οτο Χώρο Εργασίας
Preventing Racism at the Workplace
Σύνοψη εκθέσεως που έχει συνταχθεί για το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
Summary of a report prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Η Πρόληψη του Ρατσισμού στο Χώρο Εργασίας
Preventing Piacism at the Workplace
John Wrench Κέντρο Ερεύνης Σχέσεων Εθνοτήτων-Πανεπιστήμιο Warwick
John Wrench Centre for Research in Ethnic Relations University of Warwick
Δανικό Κέντρο Σπουδών Μεταναστεύσεως και Εθνοτήτων, South Jutland, University Centre, Esbjerg.
Danish Centre for Migration and Ethnic Studies, South Jutland, University Centre, Esbjerg.
Dublin, Ιρλανδία Τηλ.: +353 1 204 3100 Τέλεφαξ: +353 1 282 6456
Loughlinstown, Dublin 18, Ireland Tel: +353 1 282 6888 Fax: +353 1 282 6456
® Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1996
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1996
Για τα δικαιώματα μεταφράσεως ή αναπαραγωγής, οι αιτήσεις πρέπει να απευθύνονται στο Διευθυντή του Ευρωπαϊκού 'Ιδρύματος για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland.
ο Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας ξεκίνησε μια ερευνητική μελέτη με θέμα την
[he European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions launched a
Γ πρόληψη του ρατσισμού στο χώρο εργασίας, το 1994.
Workplace in 1994.
Οι στόχοι της μελέτης ήταν:
The objectives of the project were:
□ να δοθεί μια συνολική εικόνα των πολιτικών που στοχεύουν στην πρόληψη του ρατσισμού στο χώρο εργασίας στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης
□ to produce an overview of policies directed at preventing racism at the workplace in the Member States of the European Union;
□ να αξιολογηθούν οι επιπτώσεις των πολιτικών αυτών στην πρόσληψη, την επιλογή, την κατάρτιση, την επαγγελματική εξέλιξη και τις αμοιβές
□ to assess the impact of these policies on recruitment, selection, training, career development and pay;
□ να προσδιορισθούν οι παράγοντες που δυσχεραίνουν καθώς και αυτοί που διευκολύνουν την υλοποίηση των πολιτικών οι οποίες στοχεύουν στην πρόληψη του ρατσισμού σε επίπεδο οργανισμού
□ to identify obstacles and facilitators in the implementation of policies directed at preventing racism at organisation level;
□ να εξεταστούν οι επιλογές πολιτικών οι οποίες θα μπορούσαν να βελτιώσουν την πρόληψη του ρατσισμού στο χώρο εργασίας.
□ to consider policy options that could improve the prevention of racism at the workplace.
Οι εκθέσεις αυτές καθώς και τα πρακτικά της Συνδιάσκεψης έχουν εκδοθεί από το Ίδρυμα.
This booklet is a short summary of the European report; it is available in the 11 European Union working languages.
Αυτό το βιβλιάριο αποτελεί μια σύντομη περίληψη της Ευρωπαϊκής έκθεσης.
PREFACE booklet, Dr. John Wrench, who was able to condense the main points of the European report without losing its interest and understanding.
Διατίθεται στις 11 επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
We hope, that this booklet will contribute to debate on how we can prevent and eradicate racism at workplaces across Europe.
ο 1994 το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την
-n 1994 the European Foundation for the
Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και
Improvement of Living and Working Conditions
Εργασίας (Δουβλίνο) ξεκίνησε μια ερευνητική μελέτη με θέμα "Η Πρόληψη του Ρατσισμού στο Χώρο Εργασίας".
(Dublin) launched a project "Preventing racism at the workplace".
Ανέθεσε τη σύνταξη μιας έκθεσης σε ερευνητές σε κάθε ένα από τα 15 κράτη μέλη, καθώς και στη Νορβηγία, σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί κατά του ρατσισμού και των διακρίσεων στην απασχόληση στην κάθε χώρα.
It commissioned a report from researchers in each of the 15 EU Member States, plus Norway, on measures against racism and discrimination in employment in each country.
Αυτές οι εκθέσεις έδωσαν μια συνολική εικόνα της έρευνας που είχε ήδη διεξαχθεί στον τομέα αυτό.
These reports provided overviews of existing research in the field.
Περιέγραψαν την κατάσταση των εθνικών μειονοτήτων και των μεταναστών στην αγορά εργασίας, έδωσαν μια σύντομη εικόνα των πολιτικών που ακολουθούν τα κράτη, οι εταιρείες και τα συνδικάτα των εργαζομένων στο θέμα των εθνικών μειονοτήτων/μεταναστών εργαζομένων, κατέγραψαν τα εμπόδια και τους παράγοντες διευκόλυνσης της ένταξης τους στο παρόν και στο μέλλον, και πρότειναν στρατηγικές επιλογές για την ενίσχυση των πολιτικών κατά των διακρίσεων.
They described the circumstances of ethnic minorities and migrants in the labour market, provided summaries of national, company and trade union policies on ethnic minorities/migrant workers, listed obstacles and facilitators to present and future integration, and suggested strategic options to enhance antidiscrimination policies.
Η κύρια έκθεση είναι μια σύνθεση του υλικού των 16 εθνικών εκθέσεων και έχει ως στόχο να δώσει μια συνολική εικόνα των πολιτικών που ακολουθεί κάθε κράτος μέλος για την πρόληψη του ρατσισμού και των διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
The main report brings together material from the 16 national reports in order to produce an overview of policies in each Member State directed to prevent racism and discrimination at the workplace.
Η έκθεση προσπαθεί να εντοπίσει τους παράγοντες που δυσχεραίνουν και αυτούς που διευκολύνουν την εφαρμογή των πολιτικών, και να εξετάσει τις μελλοντικές στρατηγικές, τόσο στα κράτη μέλη όσο και σε επίπεδο ΕΕ, οι οποίες θα μπορούσαν να
The report attempts to identify obstacles and facilitators in the implementation of policies, and to consider future strategies at both Member State and EU level that could improve the prevention of workplace racism and discrimination.
Κατηγορίες των εργαζομένων στην ΕΕ ως προς το νομικό καθεστώς
Legal categories of workers in the EU The working population of the EU can be divided into five main categories in terms of legal status:
Πολίτες που ζουν και εργάζονται εντός της χώρας τους.
Citizens living and working within their own country.
Υπήκοοι τρίτης χώρας οι οποίοι έχουν πλήρη δικαιώματα διαμονής και εργασίας σε ένα κράτος μέλος.
Third country nationals who have full rights to residency and work in a Member State.
Υπήκοοι τρίτης χώρας οι οποίοι έχουν άδεια παραμονής βάσει ανακλητής αδείας εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Third country nationals who have leave to stay on the basis of a revocable work permit for a fixed period of time
Αδήλωτοι ή "παράνομοι" εργαζόμενοι.
Undocumented or 'illegal' workers
Αυτές οι κατηγορίες αντιστοιχούν σε μια διαβάθμιση δικαιωμάτων, τα οποία αρχίζουν από πλήρη δικαιώματα και προνόμια ιθαγένειας στην κατηγορία 1 και καταλήγουν σε σχετικά λίγα δικαιώματα στην κατηγορία 5.
These represent a continuum of rights, ranging from the full rights and privileges of citizenship in category 1 to relatively few rights in category 5.
Όμως, η επίσημη ιθαγένεια αποτελεί μόνο μία από τις κύριες διαστάσεις της κατάστασης στην ΕΕ.
However, formal citizenship constitutes only one of the major dimensions of status in the EU.
Μια άλλη σημαντική διάσταση δημιουργεί επίσης μια ιεραρχία ανισότητας, αλλά ανεπίσημα: αυτή είναι το κριτήριο εθνότητας και χρώματος δέρματος, τα οποία χαρακτηρίζουν ένα πρόσωπο ως μέλος μιας "ορατής" μειονότητας.
Another major dimension also produces a hierarchy of inequality, but informally: this is the criteria of ethnicity or skin colour, which identifies a person as a member of a 'visible' minority.
Το καθεστώς της ορατής μειονότητας διαπερνά τις νομικές κατηγορίες που περιγράφονται παραπάνω και παράγει νέες διαβαθμίσεις ανισότητας.
Visible minority status cuts across the citizenship divisions listed above and produces new gradations of inequality.
Έτσι ακόμη και αυτοί που έχουν δικαίωμα πλήρους και επίσημης ιθαγένειας είναι δυνατόν να ευρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας εξαιτίας του χρώματος τους.
Thus even those people with full and formal citizenship rights can suffer disadvantage in the labour market on the grounds of colour.
Αυτή η έκθεση ασχολείται με το πρόβλημα των διακρίσεων στην εργασία και καλύπτει και τις 5 προαναφερθείσες νομικές κατηγορίες εργαζομένων.
This report addresses the issue of employment discrimination covering all the 5 legal categories of worker, and addresses both the formally-based and informally-based sources of inequality described above, including the operation of racism and discrimination in all its various forms.
Εξετάζει τόσο τις επίσημης προέλευσης όσο και τις ανεπίσημης προέλευσης αιτίες ανισότητας που περιγράφονται παραπάνω, συμπεριλαμβανομένης της λειτουργίας του ρατσισμού και των διακρίσεων σε όλες τις διαφορετικές μορφές τους.
The report concludes that an effective antidiscrimination law for the EU should cover everyone who works within its borders: citizens, other EU nationals, and third country nationals.
Η έκθεση καταλήγει ότι ένας αποτελεσματικός νόμος κατά των διακρίσεων στην ΕΕ θα πρέπει να
The principle must be that everyone within a state's jurisdiction is protected against 'racial' discrimination, broadly defined to cover discrimination by 'race', religion, colour, and ethnic or national origin.
Η ΠΡΌΛΗΨΗ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΎ ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ καλύπτει όλους όσους δουλεύουν εντός των συνόρων της: τους πολίτες της συγκεκριμένης χώρας, τους πολίτες των άλλων χωρών της ΕΕ καθώς και τους πολίτες τρίτων χωρών.
Whilst factors such as educational and language problems, regional disparities in employment, and structural decline in old industries are recognised and accepted as playing their part in social exclusion, there is still a tendency to underplay the routine processes of exclusion of migrants and ethnic minorities through acts of discrimination in daily life.
Η αρχή πρέπει να είναι ότι οποιοσδήποτε εντός της δικαιοδοσίας μιας χώρας προστατεύεται από "φυλετικές" διακρίσεις· και λέγοντας "φυλετικές" εννοούμε γενικώς τις διακρίσεις λόγω "φυλής", θρησκείας, χρώματος και τις διακρίσεις εθνικού χαρακτήρα και χώρας προέλευσης.
Policies to counter exclusion at all the other levels - education and re­training policies, regional policies, language initiatives - will come to no avail and all prove to be wastes of resources if the factor of discrimination is not simultaneously addressed. There is now a body of experience in several countries of different anti­discrimination measures which are able to be critically examined, evaluated, and made available to others.
ι εθνικές εκθέσεις δείχνουν ότι τα ποσοστά του πληθυσμού στην ΕΕ που ανήκουν στις
They have shown repeatedly that white applicants are far more likely to be successful than are equivalently qualified applicants from a visible minority background.
Ο μειονότητες των μεταναστών και στις ορατές
Unfortunately, although the method has been used in countries such as Canada and the US, it has still not been widely applied in other EU countries.
Δωκρίβεκ μειονότητες και απασχολούνται σε δυσμενείς και αβέβαιες θέσεις εργασίας ή είναι άνεργοι, είναι δυσανάλογα υψηλά.
Research into the actions of employers Qualitative research with employers can give an insight into what lies behind the direct labour market exclusion revealed in discrimination testing. Sometimes such research can discover open prejudice, directly expressed.