natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το κύριο μέτρο επιτυχίας του εθνικού προγράμματος θα είναι οι συνέπειες που θα έχει για την ανεργία και ιδιαίτερα την μακροχρόνιο ανεργία υπεστήριξε ο οικονομολόγος Tom Ronayne του Work Research Cooperative.
macroeconomic conditions, total unemployment was unlikely to fall significantly in the foreseeable future, warned Philip O Connell, Research Officer, Irish Economic and Social Research Institute. The labour market prospects of the long­term unemployed would remain particularly bleak, he added.
Εδώ είναι που τα προηγούμενα εθνικά προγράμματα αναπτύξεως απέτυχαν.
Despite Commissioner Flynn's comments about education, there was little provision in the National Plan for measures to prevent early school leaving, he said.
•συνέχεια στην σελίδα 8
•Continued on page 8
Συζήτηση μεταξύ συνέδρων κατά την διάρκεια διαλλείματος του σεμιναρίου του Δουβλίνου συνέχεια από την σελίδα 2
•Continued from page 2
Οι γυναίκες εξακολουθούν να αποκλείονται
I National Plan towards the intervention of women in the
Noreen Byrne του Ιρλανδικού Συμβουλίου για την Κατάσταση των Γυναικών εξέφρασε απογοήτευση για την προφανή έλλειψη πολιτικής στο Εθνικό Πρόγραμμα για την ένταξη των γυναικών στο
workforce. Basic issues such as the lack of child­care was preventing women from re­entering the educational process and from training courses, while the lack of support for pre­school in disadvantaged communities was resulting in behavioural problems which could effectively ensure that those children would fail the school system.
Η εργατικό δυναμικό.
"Greater and more visible efforts need to be made than in the past in the field of equal opportunities."
"Οι γυναίκες θα διαδραματίζουν συνεχώς σημαντικότερο ρόλο στο εργατικό δυναμικό του μέλλοντος και στην κινητοποίηση των τοπικών κοινοτήτων καθώς και στην προώθηση της νέας γενεάς στις τοπικές κοινότητες", ανεγνώρισε ο Επίτροπος Flynn.
The revised Social Fund regulations would focus on three priority fields of action, he promised. Namely, improving the quality of education and initial training, increasing competitiveness by adapting the workforce to new challenges and improving employment opportunities for those excluded from the labour market by developing a comprehensive and co­ordinated package of measures.
"Χρειάζεται να καταβληθούν μεγαλύτερες και πιο συγκεκριμένες προσπάθειες, απ'ότι στο παρελθόν, στον τομέα των ίσων ευκαιριών".
In the educational sphere, the spotlight would rest on minimising school failure and drop­outs.
Σύμφωνα με στοιχεία που παρέθεσε ο Philip O'Connell, ερευνητής του Ιρλανδικού Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών, ο κίνδυνος για τις άνεργες γυναίκες να παραμείνουν άνεργες αυξάνεται με την ηλικία μεταξύ εκείνων ηλικίας 25-34, και μέχρις 67% για εκείνες που έχουν ηλικία άνω των 45 ετών.
Among unemployed women, the chance of remaining unemployed increases with age among those aged 25­34 to 67% among those over 45, according to figures presented by Philip O'Connell, Research Officer with the Irish Economic and Social Research Institute.
Εν τούτοις, ο κίνδυνος να παραμείνουν χωρίς εργασία, για τις γυναίκες που έχουν μείνει χωρίς αμειβόμενη εργασία για διάστημα από δύο έτη και άνω είναι μικρότερος από τον κίνδυνο που διατρέχουν οι γυναίκες που είναι άνεργες για 1-2 έτη, ο κίνδυνος δε μειώνεται με την ηλικία - από 62% για τις γυναίκες ηλικίας έως 25 σε 31% για τις γυναίκες ηλικίας άνω των 55.
However, the risk of remaining unemployed among women who have been without paid work for two years or more is lower than among those unemployed for 1­2 years, and the risk declines with age ­ from 62% among women aged up to 25 to 31% among those aged over 55.
Ο Philip O'Connell, ερευνητής του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών
Philip O'Connell, Research Officer with the Economic and Social Research Institute.
Ο Philip O'Connell συνέστησε όμως προσοχή σχετικά με τα τελευταία στοιχεία "τα στοιχεία που έχουμε από άλλες πηγές σχετικά με την συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αποκαλύπτουν ότι πολλές γυναίκες, και ειδικά εκείνες που έχουν ηλικία άνω των 25 ετών και οι οποίες εξέρχονται από μακροχρόνιο ανεργία, αναλαμβάνουν πλήρη οικιακά καθήκοντα και δεν επανέρχονται στην αμειβομένη
He urged caution when dealing with these latter figures, however. "What we know from other sources of information on women's labour force participation suggests that many women, particularly those aged over 25 who exit from long term unemployment, withdraw to engage in full­time home duties rather than to take up paid
Υπεσχέθη ότι η αναθεωρημένη κανονισμοί του Κοινωνικού Ταμείου θα επικεντρωθούν σε τρεις τομείς δράσεως που έχουν προτεραιότητα.
There were many calls from delegates not to underestimate the problem, reminders that increasing the qualifications attained would not ensure jobs.
Η Peg Sheehan της Πολιτικής Ενώσεως Γυναικών αμφισβήτησε τις προσφερόμενες υπεραπλουστευμένες λύσεις.
Peg Sheehan of the Women's Political Association called into question the simplistic solutions offered.
Κατ'αρχήν, είπε, μας είπαν ότι η σταθερή οικονομική μεγέθυνση αποτελεί τη ζητούμενη λύση, αλλά, παρατήρησε η Sheehan, απεδείχθη ότι τα πράγματα δεν ήταν έτσι.
First, she said, we were told that solid economic growth was the solution. It has not proved to be, Sheehan argued.
Ήδη η έμφαση μετακινείται προς την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση ενώ στην πραγματικότητα θα πρέπει να αναζητήσουμε ριζοσπαστικές δημιουργικές πρωτοβουλίες για την δημιουργία θέσεων εργασίας, και επρότεινε: διαμερισμό της εργασίας, λιγότερες ώρες εργασίας την εβδομάδα, και επίσης κατοχύρωση βασικού εισόδημα τος και εξασφάλιση ότι η εργασία μας για τους ανέργους δεν είναι κενή περιεχομένου.
Now the emphasis had moved to education and training when we should really be looking for radical creative initiatives around job creation, she suggested: work sharing, less hours work per week etc, but also towards providing a basic income guarantee and meaningful work for unemployed people.
απασχόληση".
employment in the labour force."
Ο κίνδυνος συνεχίσεως της ανεργίας είναι μέγιστος για τις γυναίκες που παραμένουν χωρίς εργασία για 1-2 έτη - 59% για τους ανέργους για την ίδια περίοδο 1991. Ι
The risk of continued unemployment is highest for women out of work for 1­2 years ­ 59% for those unemployed for this duration in 1991. ■ ι under the most favourable of
Νέες έρευνες για την συμμετοχή
New Research on Participation
ΣΗΜΕΙΩΜΑ TOY ΔΙΕΥΘΥΝΤΟ" ροηγούμενο του δημοσίου διαλόγου περί αμέσου συμμετοχής που θα διεξαχθεί
NOTE FROM THE DIRECTOR nticipating the public debate facing the European Union on direct
Κ παράγοντες για την επίτευξη ποιότητος, ελαστικότητος, ανταγωνιστικότητος και παραγωγικότητος πράγμα το οποίο οδήγησε τους Ευρωπαίους ομολόγους τους στην επίσπευση της οργανωτικής μεταβολής.
A participation are key factors for quality, flexibility, productivity and competitiveness which have led European managers to drive organisational change forward.
Συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργαζόμενοι ενδιαφέρονται εδώ και καιρό για την μεταβολή η οποία ελπίζουν ότι θα οδηγήσει σε λιγότερο "τεϋλορισμό" σε' αύξηση των θέσεων εργασίας, σε πλουτισμό του περιεχομένου της εργασίας και, τελικά, σε περισσότερη αυτεξουσιότητα των εργαζομένων.
Unions and employees have had a long­standing interest in change that they hope may lead to less Taylorism, job enlargement, job enrichment and, finally, to more self­determination for employees.
στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, το Ίδρυμα άρχισε την εκπόνηση νέας μελέτης.
participation, the Foundation has launched a new research project.
Το ευρύ αυτό θέμα καλύπτει έννοιες όπως κλίμα και πνεύμα συνεργασίας εντός της επιχειρήσεως, νέα.συστήματα παραγωγής όπως λιτή παραγωγή, προγράμματα βελτιώσεως της -ποιότητος όπως οι κύκλοι ποιότητος και η διοίκηση ολικής ποιότητος καθώς και μεταβολές στην οργάνωση τηςεργασίας.
The wide­ranging debate covers such concepts as co­operative company culture, new production systems such as lean production, programmes of quality improvement such as quality circles and total quality management, and changes in work organisation.
Κεντρικό σημείο σε όλα τα προαναφερθέντα είναι η αύξηση των κινήτρων, η ανάληψη υποχρεώσεων, η ταύτιση με την εταιρεία και η παροχή περισσοτέρων δυνατοτήτων προς τους εργαζομένους μέσω της αμεσότερης συμμετοχής.
Central to all is the increased motivation, commitment, identification and empowerment of employees through their more direct involvement.
Ευρωπαϊκή Ένωση, πρέπει να διατυπώσουμε σαφέστερα τα κοινωνικά μας προβλήματα ούτως ώστε να καταστεί δυνατόν να εντοπισθούν οι αντίστοιχες λύσεις.
H nere is a consensus within the Union that we must more clearly articulate our problems in the social field so that solutions can be identified.
Κατά τα πρόσφατα έτη, η υγιεινή και η ασφάλεια στην εργασία απετέλεσαν το επίκεντρο ενδιαφέροντος ενώ προβλήματα τα οποία πέρασαν κατά το παρελθόν απαρατήρητα ήδη αποδεικνύεται ότι χρήζουν της προσοχής μας, όπως το άγχος και οι τραυματισμοί λόγω υπερεντάσεως.
In recent years, health and safety at work has been a focus of attention and problems previously unrecognised have been shown to be deserving of attention, stich as stress and repetitive strain injury.
Η συνεχώς μεγαλύτερη σημασία που αποδίδεται στην υγιεινή και ασφάλεια κατέστη προφανής με την απόφαση του Συμβουλίου Υπουργών πέρυσι να ιδρύσουν νέο οργανισμό υγιεινής και ασφαλείας στον χώρο εργασίας.
The increased importance attached to health and safety was recognised by the decision of the Council of Ministers last year to create a new Agency for Health and Safety at the Workplace.
Τί είναι, π.χ., η διάδοση και η κοινωνικοοικονομική επίδραση της αμέσου συμμετοχής, πώς επηρεάζει την δι' εκπροσώπου συμμετοχή; πώς συγκρίνονται οι σχετικές εμπειρίες στην Ευρώπη με τις εξελίξεις στην Ιαπωνία και τις ΗΠΑ; και πώς εξετάζουν οι κοινωνικοί εταίροι στην Ευρώπη την άμεση συμμετοχή; τα πρώτα αποτελέσματα θα είναι έτοιμα το Φθινόπωρο 1994. ■
Preliminary results will be available in Autumn 1994. ■
Η οργάνωση της εργασίας και η άμεση συμμετοχή αποτελούν κυρίους
In anticipation of this important development and to facilitate greater awareness of the value of recent research, the Foundation is producing a prototype news bulletin (see back page) which will tackle the latest developments in a chosen field of concern.
Φιλικά προς το περιβάλλον
Eco Products: the Future?
Εν αναμονή της σημαντικής αυτής εξελίξεως και για να διευκολύνει την ευρύτερη συνειδητοποίηση της αξίας των προσφάτων ερευνών, το Ίδρυμα εκδίδει ένα πρωτότυπο δελτίο νέων (βλέπε τελευταία σελίδα) το οποίο θα θίξει τις πρόσφατες εξελίξεις σε επιλεγμένο τομέα ενδιαφέροντος.
The Workshop will promote and evaluate three research projects commissioned by the Foundation: the impact of new materials on the environment (cleaner technologies); design for health; and waste management.
προϊόντα: το μέλλον; ον Ιανουάριο 1995, το Ίδρυμα θα φιλοξενήσει την Ευρωπαϊκή Ημερίδα με αντικείμενο το θέμα
The projects aim to develop new n January 1995, the Foundation will play host
Στόχος των μελετών είναι η διαμόρφωση νέων πολιτικών, μεθοδολογιών και πρακτικών μεθόδων για την επίτευξη ενός πλέον βιώσιμου μέλλοντος.
Í policies, methodologies and practical tools for a more sustainable future.
Θα προσκληθούν διάφοροι βιομηχανικοί σχεδιαστές για να δοκιμάσουν
Turning to the major question of jobs and unemployment, the removal of social barriers to employment and how to make the most of local community involvement in promoting social integration was the concern of a recent conferece.
Το διημέρου διαρκείας σεμινάριο θα καλύψει μερικώς την έντονη ζήτηση για στοιχεία σχετικά με την σχέση μεταξύ προϊόντων, περιβάλλοντος /
Organised by the Foundation and the Irish Council of the European Movement under the title, 'Maximising the Social Impact of the (Irish Government's) National Development Plan', sobering statistics were offered on the social context within which any Member State's national plan must now operate.
Dublin ασφαλείας.
to a European Workshop on a concept which is expected to play a strong role in the future of European industry: Eco Products.
Το Ίδρυμα που είναι το ίδιο βασικά προϊόν της πρώτης Ευρωπαϊκής Κοινοτικής Κοινωνικής Πολιτικής κατά τις αρχές της δεκαετίας του 70, έχει από τότε διεξαγάγει πρωτοπορειακές έρευνες στον εν λόγω τομέα επί δύο σχεδόν δεκαετίες.
Essentially a product of the first European Community Social Policy in the early 70s, the Foundation has, since then, pioneered research into the area for nearly two decades.
Τώρα, συντελεί και συμβάλλει στην γένεση της διαδόχου πολιτικής, της πρώτης δηλαδή κοινωνικής πολιτικής της νέας Ευρωπαϊκής Ενώσεως, συμβάλλοντας στην συγκέντρωση άνω των 500 ανταποκρίσεων και απαντήσεων στην Πράσινη Βίβλο περί Ευρωπαϊκής Κοινοτικής Πολιτικής: επιλογές για την Ένωση, που συνελέγησαν απ' όλη την Ένωση. ■ τις διαμορφωθείσες μεθοδολογίες και να προωθήσουν την έννοια των οικοπροϊόντων.
It is now playing a part in the genesis of its successor, the first Social Policy of the new European Union, helping to synthesize the more than 500 submissions from across the Union to the Commission's Green Paper on European Social Policy: Options for the Union. ■ ^* ' ^)
Επίσης θα προσκληθούν εκπρόσωποι της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ευρωκοινοβουλίου, των οργανώσεων της εργοδοσίας, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των κυβερνήσεων.
A number of industrial and graphic designers will be invited to take part, to test the developed methodologies and to advance the concept of Eco Products. Participation will also be invited from representatives of the Commission and Parliament, employers' organisations, trade unions and governments.
Τα έγγραφα που θα προκύψουν από το συνέδριο θα δημοσιευθούν. ■ αξιολογήσει τρεις μελέτες την εκπόνηση των οποίων
Documents resulting from the conference will be published. ■ between products, the environ­ment, and health and safety.
αντικείμενο τις τάσεις ως προς την ομαδική συνεργασία.
followed by application sessions on, for example, gaining the commitment of managers, and reward systems, plus a session on trends in teamworking.
Νέες λύσεις
Honesty Impresses
"Πάνε πια οι μέρες που είχαμε απεργίες και χαμηλή απόδοση του εργοστασίου", ισχυρίστηκε ο Ian Holland, προϊστάμενος προσωπικού της εταιρείας Armstrong World Industries.
"Gone are the days of strikes and poor plant perfonnance," claimed Ian Holland, Personnel Manager, Armstrong World Industries.
Εξήγησε την απήχηση μιας αποφάσεως που έλαβε μια από τις πολυεθνικές εταιρείες - η εταιρεία Team Valley Ceilings στο HB - να ξεκινήσει εκτεταμένο πρόγραμμα μεταβολής της οργανώσεως και της νοοτροπίας το 1990.
He was explaining the impact of a decision by one of the multinational's plants ­ Team Valley Ceilings in the UK ­ to embark on a major programme of organisational and cultural change in 1990.
"Κατασκευή γεφυρών, κατανόηση των μεταβολών" ήταν ο τίτλος μιας εκπληκτικά ειλικρινούς παρουσιάσεως.
'Building bridges, Mastering Change' was a strikingly honest presentation.
Η εταιρεία Team Valley ήθελε να βελτιώσει τις σχέσεις μεταξύ διοικήσεως και συνδικαλιστικών οργανώσεων, να αντικαταστήσει τις παρωχημένες πρακτικές εκτελέσεως της εργασίας και να βελτιώσει τα τελικά αποτελέσματα.
Team Valley wanted to improve management and trade union relations, replace outdated working practices and improve bottom line results.
το 1981 έως το 1988.
directed teams. The plant piloted several different participative team processes unsuccessfully from 1981 to 1988.
Το 1990, αντιμετωπίζοντας μειώσεις στην απόδοση λόγω της οικονομικής υφέσεως και της περιορισμένης γκάμας προϊόντων του, το εργοστάσιο δοκίμασε και πάλι να διαμορφώσει εκ νέου την οργάνωση του και τις σχετικές διαδικασίες για να ενθαρρύνει τη δημιουργία νοοτροπίας αυτοκαθοδηγουμένων ομάδων και συνεχούς βελτιώσεως μέσω της εκμαθήσεως.
In 1990, faced with reductions in output due to the recession and its narrow product mix, the plant tried again to restructure its organisation and processes to foster a culture of self­directed teams and continuous improvement through learning.
Μετά από τρία χρόνια, οι κυριότεροι μέτοχοι (Ford management group, Ι.Α.Μ. και C.A.W.) έχουν διαμορφώσει λεπτομερώς την αντίληψη τους περί των ομάδων, της οργανωτικής δομής που λειτουργεί καλύτερα, καθώς επίσης και της μεταβολής των στρατηγικών με την πρόοδο της επιτεύξεως της αυτοκαθοδηγήσεως από τους εργαζομένους.
Three years on, the key stakeholders, (Ford management group, I.A.M. and C.A.W) have refined their vision of teams, the structure that works best, as well as changing strategies as employees progress toward self­direction.
"Με την εισαγωγή προοδευτικών και ελαστικών συμφωνιών, δημιουργήθηκε μία νοοτροπία που σκοπεύει προς την βελτίωση της αποδόσεως", εξήγησε, "δημιουργήθηκε μία θετική στάση η οποία απέδωσε θετικά τελικά αποτελέσματα.
"Through the introduction of progressive and flexible agreements, an open and performance­orientated approach is now present," he explained. "A winning attitude has emerged and bottom line results have benefited from it.
Π.χ., τα άχρηστα του εργοστασίου μειώθηκαν κατά 64%, η απώλεια χρόνου λόγω ατυχημάτων βρίσκεται στο μηδέν και οι συχνές απουσίες από το εργοστάσιο ανέρχονται στο χαμηλό ποσοστό του 1.03%.
For example, total plant scrap has been reduced by 64%, lost time accidents are at zero and plant absenteeism is as low as 1.03%."
Έχουμε να διδαχθούμε πολλά εργαζομένων απετέλεσε το αντικείμενο μεγάλου ευρωπαϊκού συνεδρίου που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στο Ίδρυμα.
Much to Learn the subject of a major European conference held recently in the Foundation.
Το τρίτο Ευρωπαϊκό συνέδριο οικολογίας της εργασίας, με τίτλο "Καινοτομική οργάνωση της εργασίας στην Ευρώπη και τη Βόρειο Αμερική", εξήτασε τέσσερα θέματα: τις αρχές του κοινωνικοτεχνικού σχεδιασμού ως βάσεως για την δημιουργία καινοτομικών χώρων εργασίας· τις μελλοντικές προοπτικές σχεδιασμού όπως λιτή παραγωγή και συστήματα συνδυασμού Η/Υ και ανθρώπου σε ενιαίο σύνολο· νέες σχέσεις εργαζομένων/επιχειρήσεως· και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων.
The third European Ecology of Work conference, entitled 'Innovative Work Organisation in Europe and North America', focused on four themes: socio­technical design principles as a basis for creating innovative workplaces; forward design perspectives such as lean production and computer/human integrated systems; new labour/management relations; and the role of employee involvement.
Στο συνέδριο έγινε ανάλυση νέων μεθόδων σχεδιασμού της εργασίας και των συστημάτων εργασίας για να τονισθεί η συμμετοχή των εργαζομένων, η ομαδική συνεργασία και η από κοινού επίλυση των προβλημάτων για την επίτευξη ηυξημένης αποδόσεως και παραγωγικότητος.
It analysed new approaches to the design of work and working systems to emphasise employee involvement, teamwork and co­operative problem solving to achieve increased performance and productivity.
Το συνέδριο παρηκολούθησαν 130 άτομα από όλη την Ευρώπη, τον Καναδά και τις ΗΠΑ, την Σκανδιναβία ακόμη και από την μακρινή Κορέα.
130 delegates attended from throughout Europe, Canada and the US, Scandinavia and as far afield as Korea.
Υπεβλήθησαν 20 μελέτες επιμέρους περιπτώσεων από την Ευρώπη και την Νότιο Αμερική κατά την διάρκεια των εντατικών εργασιών του τετραημέρου συνεδρίου, χορηγοί του οποίου υπήρξαν από κοινού το Ίδρυμα και το Ecology of Work Conference (ΗΠΑ).
20 case studies from Europe and North America were heard during the intensive four­day conference, sponsored jointly by the Foundation and the Ecology of Work Conference (US).
Έγινε πρόταση, που αποτελεί μέτρο της επιτυχίας του εν λόγω συνεδρίου, όπως το Ίδρυμα φιλοξενήσει επίσης και την ημερίδα της οικολογίας του επομένου έτους τον Μάιο 1995.
As a measure of its success, it has been suggested that the Foundation might also host next year's Ecology Workshop in May 1995.
Οι σχετικές εκδόσεις του Ιδρύματος θα αποτελέσουν ανεκτίμητο εργαλείο για τους εφαρμόζοντες ή σκεπτόμενους να εφαρμόσουν την διαδικασία επανα -σχεδιασμού της εργασίας. ■
Publications being released by the Foundation should prove invaluable to those involved in, or considering the process of work redesign. ■
Η παρουσίαση υπό της Καναδικής εταιρείας Ford Electronics Manufacturing Corporation (Canada) έδωσε μία άποψη των επιτυχιών και των διδαγμάτων από την εφαρμογή αυτοκαθοδηγουμένων ομάδων.
Ford Electronics Manufacturing Corporation (Canada) presentation examined successes and lessons learnt in moving towards self­
ΚΡΙΤΙΚΗ:
REVIEW:
Ο κάνει μία πόλη "φιλική προς τις γυναίκες" τόσο στην εργασία όσο και εκτός εργασίας στο σπίτι ή κατά την μετακίνηση σε όλη την πόλη για ψώνια, για επισκέψεις, για μελέτη.
Breaking Through questionnaire on what would make a city 'woman­friendly' both at work and outside, at home or literally moving about in the city, to shop/visit/study.
"Τελικώς, στόχος μου είναι να αξιολογήσω διάφορες πόλεις για να διαπιστώσω κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις για να αποκληθούν "πόλη των ίσων ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως", είπε η Abdela.
"My ultimate aim will be to assess a series of cities for their rating as 'equal opportunities City of the European Union,' said Abdela.
παράνομα εμπόδια τα οποία όχι απλώς παρακωλύουν την προώθηση των γυναικών που ήδη ασκούν αμειβομένη απασχόληση αλλ'επίσης αποθαρρύνουν άλλες γυναίκες να επανέλθουν στην εργασία" ισχυρίζεται η Lesley Abdela, σύμβουλος ίσων ευκαιριών (HB).
These 'glass ceilings' form the subject of her practical guide to equality at work for women and men, 'Breaking Through the Glass Ceilings' which not only gives numerous examples of such ceilings currently in operation, but also practical suggestions on how forward­thinking employers can remove them.
8.95 συν ταχυδρομικά έξοδα.■
Price Stg i.8.95 plus postage. ■
Η Abdela ήδη συντάσσει ερωτηματολόγιο σχετικά με το τι
I ad management .practice has created a series of invisible and illegal barriers which not only block the promotion of women already in employment, but also discourage other women from returning to work," claims
προγραμματισμό και την πρακτική παροχής δημοσίων κοινωνικών υπηρεσιών κατά τρόπο που να εξυπηρετεί καλύτερα τις ανάγκες των συναλλασσομένων.
T consumer­oriented philosophy and practice in relation to the provision of public services. The goal of making these public services more responsive to the needs and preferences of users will affect both living and working conditions.
Ο στόχος διαμορφώσεως των εν λόγω δημοσίων υπηρεσιών προνοίας κατά τρόπο που θα εξυπηρετεί περισσότερο τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των συναλλασσομένων θα επηρεάσει τις συνθήκες διαβιώσεως και εργασίας.
Public service workers represent a substantial segment of the working population, therefore consumer­oriented action has important implications for their quality of working life.
Στην Γερμανία, η επέκταση των κέντρων κοινοτικών υπηρεσιών παρέσχε ολοκληρωμένη βοήθεια προς διάφορα άτομα που βρίσκονται σε ένδεια, σε επίπεδο γειτονιάς.
expansion of self­help groups with public finance, together with a variety of organisational and management development initiatives at local level have enhanced the quality of service.
Οι πρωτουβουλίες βελτιώσεως στην Πορτογαλία και την Ελλάδα κατευθύνονται κυρίως προς την παροχή πληροφοριών και την βελτίωση της προσβάσεως των χρηστών στις υπηρεσίες, καθώς και μέσω της απλοποιήσεως των κανόνων και των διαδικασιών.
Improvement initiatives in Portugal and Greece have been chiefly directed towards information provision and improved access of users to services, and through simplification of rules and procedures.
Συνετάχθη έγγραφο εργασίας για την παρουσίαση της μελέτης.
the first phase which involved overviews of 'the state of the art' situation in Germany, Greece, Portugal and the UK.
Μερικά από τα κύρια αποτελέσματα συνιστούν την πρώτη φάση η οποία περιέλαβε επισκοπήσεις της παρούσης καταστάσεως σχετικά με το θέμα στην Γερμανία, την Ελλάδα, την Πορτογαλία και το HB.
Within the broad policies and developments identified in each country, improvement initiatives in the social services and social security sectors differ markedly between countries in the intensity, orientation and strategies pursued.
1990 υπό τον τίτλο "Δημόσιες υπηρεσίες: η εργασία τους για τον καταναλωτή".
A first review of general developments was published in 1990 as 'Public Services: Working for the Consumer'.