natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα στον βιομηχανικό τομέα, προσδοκούν πολλά από τις επενδύσεις σε κτιριακές και μηχανικές εγκαταστάσεις.
Although the companies involved in the case studies have concluded agreements with the unions about eye tests for employees, such tests are mandatory at only one company.
Σε πολλές περιπτώσεις αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την μείωση της σωματικής προσπάθειας και /ή της δουλειάς ρουτίνας.
Many employees obviously believe that the introduction of programmable automation increases stress at the workplace, including the strain imposed by work at VDU screens and by the noise from computers and air-conditioning systems.
Καμμιά φορά έχει σαν αποτέλεσμα επίσης τον εμπλου­τισμό της εργασίας, την απόκτηση νέων ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων και επομένως την δημιουργία καλύτερων επαγγελματικών προοπτικών.
Draughtsmen, in particular, often have to work under increased stress, because some design engineers overestimate the flexibility of CAD systems and are increasingly prone to make modifications when the design is already at an advanced stage. Some reports also mention that there are employees who are exposed to increased stress because they are expected to react more quickly and to work more flexibly under pressure.
Όσον αφορά την αρχική επένδυση και τα επόμενα βήματα υπάρχει συχνά βασική συμφωνία ανάμεσα στα συνδικάτα, τους εργοδότες και τους εργα­ζόμενους.
So far as the safety of automated workplaces is concerned, the number of accidents has fallen but their severity has increased.
Αυτό ίσως αποτελεί εξήγηση για την απουσία παρεμβάσεων από τα συνδικάτα.
This applies, in particular, to automated conveyance systems and robots.
Κονσόλα ελέγχου για αυτόματη συναρμο­λόγηση στην αυτοκινητο­βιομηχανία.
Reference is also made to the fact that untrained personnel run a greater risk of injury when repairing or maintaining robots.
Τπάρχουν δύο περιπτώσεις στην Ιταλία όπου τα συνδικάτα απαίτησαν εγγυήσεις ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις και ότι η εργασία με τα νέα μηχανήματα θα είναι εθελοντική σε κάθε περίπτωση.
It is generally felt that younger employees stand a better chance of adjusting to changes in their work situations and conditions.
Η παρούσα θέση των συνδικάτων μπορεί να συνοψιστεί ως εξής: α.
Many companies are of the opinion that younger employees are more suitable, more willing to be trained and more flexible than older people.
Τα συνδικάτα σαφώς δέχονται ότι η τεχνολογικές καινοτομίες προωθούν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Many of the latter adopt a wait-and-see attitude, whereas others do not yet know to what extent their job will be computerized and are therefore against the introduction of programmable automation.
Δεν αντιτίθενται λοιπόν στην εφαρμογή αυτής της καινοτομίας.
These fears are aggravated by the present economic situation.
Πολύ περισσότερο, την θεωρούν σαν ένα τομέα κοινού ενδιαφέροντος τον οποίο συμμερίζονται με τους εργοδότες.
However, as the survey in the United Kingdom has shown, once program mable automation has been introduced and is in use, the employees who have
Επιπτώσεις γ.
Impact become familiar with its operation lose their initial apprehension.
Τα συνδικάτα θα παραμείνουν αναμφίβολα οι συλλογικοί αντιπρόσωποι των εργαζομένων στο μέλλον, προκειμένου να εξασφαλίσουν τον σεβασμό στους νόμους και την τήρηση τους.
Even though such fears are expressed by older employees in particular, age is no barrierto learning how to use programmable automation.
Ίσως ασκήσουν επίσης την επιρροή τους στους τομείς της εργονομίας και της υγείας, όπου η προγραμματιζόμενη αυτοματοποίηση δημιουργεί ορισμένα καινούργια προβλήματα.
Older employees sometimes need a little more time to become familiarized with the system, but when they have done so they produce better results than their younger colleagues; this blending of acquired traditional skills with the ability to master programmable automation is clearly the optimum combination.
ΐγεία
Acceptance by employees
Τα συνδικάτα άσκησαν επιτυχώς πίεση για βελτίωση στον εργονομικό σχεδιασμό.
The majority of those questioned, at all levels, expressed favourable opinions on programmable automation; clearly, "acceptance problems" are few and far between.
(Τα ειδικά προβλήματα της δουλειάς με VDU εξετάζονται σε ένα φυλλάδιο εκδόσεως του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος γιά την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας με τον τίτλο "Χώροι εργασίας με συσκευές οπτικής παρουσιάσεως στοιχείων - Προοπτικές ανάπτυξης και τα προβλήματα").
There are various reasons forthis; they range from an interest in the technology as such to the possibility of new job-content incentives, improve ments in working conditions, more job security, an upgrading of skills, enhanced status and company loyalty.
Συνήθως επαφίεται σ' αυτούς να κάνουν διάλειμμα από την δουλειά τους στην οθόνη όταν αισθάνονται ότι το χρειάζονται.
However, there are also signs of opposite attitudes, ranging from a certain amount of resistance to marked apprehension towards new technology
Όσον αφορά την ασφάλεια στους αυτοματοποιημένους χώρους εργασίας, ο αριθμός των ατυχημάτων έχει πέσει αλλά η σοβαρότητα τους έχει αυξηθεί.
Sen/icing in the aircraft industry in general and its introduction at the workplace in particular.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα, για τα συστήματα αυτόματης μεταβιβάσεως και τα ρομπότ.
At many companies in the countries covered by the survey there were fears of losing one's identity or, worse still, losing one's job.
Τα παρακάτω αφορούν την ηλικιακή δομή: α.
The particular apprehensions felt by older employees have been mentioned in the preceding section.
Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι συχνά αισθάνονται δέος μπροστά στην νέα τεχνολογία.
Acceptance of programmable automation is perceived by many as an implied threat to their job.
Φοβούνται ότι η προγραμματιζόμενη αυτοματοποίηση θα καταστήσει την εργασία τους περιττή.
Moreover, by and large the impact of extended working time is perceived as unpleasant, both socially and generally.
Πολλοί από τους τελευταίους κρατούν στάση αναμονής, ενώ
The question is whether this is merely a matter of getting used to extended working time or whether it will always be a general disadvantage.
Κονσόλα ελέγχου επεξεργα­στικού μηχα­νήματος.
At the present stage there are few indications of the general impact of programmable automation on job enrichment, reselling, etc.
Παρολαυτά, όπως έδειξε η έρευνα στο Ηνωμ.
Impact improved, nor about their personal development and job satisfaction.
Αυτός ο συγκερασμός αποκτηθέντων παραδοσιακών ειδικοτήτων με την ικανότητα της πλήρους γνώσεως της προγραμματιζόμενης αυτοματοποιήσεως είναι σαφώς ο καλύτερος δυνατός συνδυασμός.
The reports mention not only job enrichment and upgrading of skills but also downgrading of skills, ie both positive and negative effects of the introduction of programmable automation.
Αποδοχή από τους εργαζόμενους
One thing, however, is certain, and that is that programmable automation brings about changes at the workplace.
Η πλειονότητα των ερωτηθέντων, σε όλες TLÇ βαθμίδες, εξέφρασε ευνοϊκές γνώμες σχετικά με την προγραμματιζόμενη αυτοματοπίηση.
Acceptance, perceptions and attitudes depend, broadly speaking, on how the individual views the changes and on the extentto which he/she is prepared to adaptto new situations.
Σαφώς, τα "προ­βλήματα αποδοχής" είναι σπάνια και αραιά.
Inthis connection it can be said that younger employees are regarded as being inherently more flexible and versatile.
Βιομηχανικά ρομπότ τρίβουν με γυαλόχαρτο ξύλινα κομμάτια.
Only the future, and further studies, will show whether this assumption is correct.
Όμως, υπάρχουν επίσης ενδείξεις για αντίθετες αντιμετωπίσεις, οι οποίες αρχίζουν από μια κάποια αντίσταση και φθάνουν σε έκδηλους φόβους απέναντι στην νέα τεχνολογία γενικά και την εισαγωγή της στο χώρο εργασίας ειδικότερα.
Despite all the progress made as regards the capability and practical application of programmable automation, the futurists' predictions of fully automated factories and production plant have not really come true as yet.
Σε πολλές επιχειρήσεις στις χώρες που κάλυψε η έρευνα, υπήρξαν φόβοι απώλειας της ταυτότητας ή, ακόμη χειρότερα, απώλειας της δουλειάς από τους εργαζόμενους.
However, there are signs of the beginnings of a transition. Programmable automation has proved a feasible option, and one that will become cheaper.
Αυτοί οι ιδιαίτεροι φόβοι τους οποίους συμμερίζονται οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι αναφέρθηκαν στο προηγούμενο μέρος.
In fact, for many companies it is not an option but a necessity, in order to remain competitive.
Η αποδοχή της προγραμματιζόμενης αυτοματοποιήσεως εκλαμβάνεται από πολλούς σαν έμμεση απειλή για την δουλειά τους.
Although programmable automation is being applied to a steadily growing extent, its networked use will remain fairly limited for the rest of this decade. Computer-integrated manufacturing (CIM) is still a thing of the future.
Επιπλέον, συνολικά οι επιπτώσεις της επιμηκύνσεως των ωρών εργασίας θεωρούνται δυσάρεστες, τόσο κοινωνικά όσο και γενικώτερα.
At all the companies included in the survey, a great deal of human intervention is still needed to link the various systems orto adjust the relevant data to the required format.
Το ερώτημα είναι αν αυτό είναι απλώς θέμα εθισμού στο μεγαλύτερο ωράριο ή αν θα είναι πάντα ένα γενικό μειονέκτημα.
The conclusion is that integrated computerization of all processes is unlikely in the near future, even though some companies define this as their ultimate objective.
Στο παρόν στάδιο υπάρχουν λίγες ενδείξεις των γενικών επιπτώσεων της προγραμματιζόμενης αυτοματοποιήσεως στον εμπλουτισμό των εργασιών, την εκ νέου ειδίκευση, κλπ.
There seem to be two basic strategic options for the introduction and application of programmable automation: so-called island systems or networked technology; in practice there is not always a clear distinction between the two.
Επομένως, δεν μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα για το αν η θέση των εργαζομένων έχει πιθανότητες να βελτιωθεί, ούτε όσον αφορά την προσωπική τους ανάπτυξη και την ικανοποίηση που παίρνουν από την εργασία τους.
The most important feature of programmable automation is the technical and organizational rationalization of production development, design, preparation and monitoring.
Ένα πράγμα, εν τούτοις, είναι σαφές: ότι η προγραμματιζόμενη αυτομα­τοποίηση επιφέρει μεταβολές στο χώρο εργασίας.
Interrelations between the departments of a company will continue to grow stronger; in some cases this may even lead to a merging of departments.
Η αποδοχή, οι τρόποι αντιλήψεως και αντιμετωπίσεως εξαρτώνται, σε γενικές γραμμές, από τον τρόπο με τον οποίο ο κάθε εργαζόμενος βλέπει τις μεταβολές και από τον βαθμό στον οποίο είναι διατεθειμένος να προσαρμοστεί στη νέα κατάσταση.
There will be a gradual breaking-down of the traditional distinctions between design, production and fabrication.
Απ' αυτήν την άποψη μπορούμε να πούμε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι θεω­ρούνται από την φύση τους πιο ευέλικτοι KOL ευπροσάρμοστοι.
This also applies to the usual services and skills upon which organizational hierarchies have hitherto been based.
Μόνον το μέλ­λον και περαιτέρω μελέτες θα δείξουν αν αυτή η υπόθεση είναι σωστή.
With an increasing flow of information that is also more easily accessible to employees (particularly in the case of CAD/CAM), vertical company structures will be replaced by horizontal and less hierarchical ones.
Συμπεράσματα
Conclusions d.
Παρολαυτά, υπάρχουν ενδείξεις για την αρχή μιας μεταβολής.
Higher skills will be required to understand and work with the new information that becomes available.
Στην ουσία, για πολλές επιχειρήσεις δεν αποτελεί επιλογή αλλά ανάγκη, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές.
Jobs which allow few opportunities for making decisions are likely to remain monotonous, or become even more so, although it may become possible to reduce their physical stress (particularly by means of robot-assisted functions).
Στην πραγματικότητα δεν υπάρχει πάντα σαφ^ζ διάκριση μεταξύ των δύο.
A great number of tailor-made training schemes are needed in order to meet the specific needs of individual companies.
Το πλέον σημαντικό γνώρισμα της προγραμματιζόμενης αυτοματοποιήσεως είναι η ορθολογιστική οργάνωση του τεχνικού και οργανωτικού μέρους της παραγωγής, της σχεδιάσεως, της προετοιμασίας και της παρακολουθήσεως.
The shortage of trained personnel with specific skills will persist, In many instances the fear of job losses can be eased by retraining and skill upgrading, Because of costs, many companies will try to extend the operating time of their plant, Companies will have to arrive at a wage and salary policy that takes account of new skill profiles, extended working-hour patterns and skill and training requirements.
Αυτό απαιτεί την τροποιποίηση των υφισταμένων δομών πληροφορήσεως και λήψεως αποφάσεων, και είναι μια διαδικασία η οποία θα σενεχιστεί και στο δυνάμενο να προβλεφτεί μέλλον, ως εκ τούτου, μπορούμε να βγάλουμε τα εξής συμπεράσματα με επιφύλαξη: α.
Older employees, in particular, have to be familiarized with programmable automation, either by their company or via union initiatives, in order to alleviate their fear of being less capable or versatile than their younger colleagues, It is also in the company's interest to integrate into the automation process the skills already possessed by these experienced employees, It is the task of trade unions to evolve strategies for the avoidance of potential adverse consequences of the introduction of programmable automation.
Οι αμοιβαίες σχέσεις μεταξύ των τμημάτων μιας εταιρείας θα συνεχίσουν να ενισχύονται. Σε μερικές περιπτώσεις αυτό μπορεί να έχει σαν αποτέλεσμα την συγχώνευση τμημάτων.
This relates mainly to skill downgrading, job losses, inadequate compensation for skill upgrading or for working unsocial hours, and reduced career prospects for younger personnel, The best results during the planning and introduction phase can be achieved by close co-operation between employers and unions, A willingness on all sides to accept the need for change is one of the major preconditions for a successful introduction of automated manufacturing systems, The success of such an introduction will depend on the depth of the commitment to change.
Εργασία συντηρήσεως στην αεροπορική βιομηχανία.
VDU workplace in a drawing office
Μελέτες του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος
European Foundation Studies
Οι μελέτες των συγκεκριμένων περιπτώσεων στις οποίες βασίζεται αυτό το φυλλάδιο διεξήχθησαν ως εξής:
The case-studies on which this brochure is based were conducted as follows: in
Στο Βέλγιο από το Ι νστιτούτο Βελτιώσεως των Συνθηκών Εργασίας, Βρυξέλλες (Institut pour l'Amélioration des Conditions de Travail). (E. Dubois και I. van Gasse).
Belgium by Institut pour l'Amélioration des Conditions de Travail, Brussels (E. Dubois and J. van Gasse); published in Dutch, French and English; in
Συσκευές Οπτικής Επιδείξεως στη θέση εργασίας τους μέσα σε γραφείο σχεδίου.
Italy by MAIN - Management ed Innovazione, Milan (O. Brivio, G. Cainarca, A. Osti and L. Pero); published in Italian and English; in the United Kingdom by Brunei University, Uxbridge, Middlesex (A.J. Medland and S. Inglis); published in English.
Φυλλάδιο αριθ. 9
Booklet No. 9
Οι επιπτώσεις της τεχνολογικής αναπτύξεως επί της βιομηχανίας κατασκευής μηχανών και μηχανημάτων (μηχανολογικής βιομηχανίας) αποτελούν το θέμα σει- i ράς μελετών με αντικείμενο την νέα τεχνολογία, η εκπόνηση των οποίων άρχισε στα πλαίσια του προγράμματος 1981-84 του Ιδρύματος.
The impact of technological development on mechanical engineering was one of a series of studies on new technology initiated by the Foundation within the context of its 1981-1984 work programme.
Πρόκειται περί 26 μελε-j τών επί μέρους περιπτώσεων στις οποίες εξετάζονται η ανάπτυξη τεχνολογικών συστημάτων που επιτρέπουν την ενσωμάτωση των σταδίων σχεδιασμού, προ­γραμματισμού και παραγωγής, η έκταση εισαγωγής των συστημάτων αυτών, και οι επιπτώσεις τους σε επίπεδα βιομηχανικού κλάδου και συγκεκριμένης επι- ] χειρήσεως.
By means of 26 case studies it examined the technological development of systems which allow the integration of design, planning and manufacturing, the extent to which these systems are being introduced, and their impact at industry and enterprise level.
Οι έρευνες διεξήχθησαν ταυτοχρόνως στο Βέλγιο, την Γαλλία, την Γερμανία, την Ιταλία και το Η.Β. Τα πορίσματα παρατίθενται σε χωριστή για κάθε χώρα μονογραφία.
The case studies were carried out simultaneously in Belgium, France, Germany, Italy and the U.K. For each country, a separate monograph is available.
Στο παρόν βιβλιαράκι παρατίθενται, υπό συγκεντρωτική και συνο­πτική μορφή, τα κοινά χαρακτηριστικά και διδάγματα όλων των μελετών.
This booklet brings together and summarizes the common features and lessons to be learnt from the combined experience of these studies.
Στα πλαίσια της διερευνήσεως των επιπτώσεων που δημιουργεί επί των "χρη-, στων" η εισαγωγή προγραμματιζόμενων αυτοματοποιημένων συστημάτων, eitern χειρήθη να διαπιστωθεί η δυνατότητα συνταιριασμού των υπαρχουσών ειδικο­τήτων προς τις απαιτούμενες νέες ειδικεύσεις, καθώς επίσης τι είδους εκ-_BAR_ παίδευση χρειάζεται για την επίτευξη "αυτοματοποιήσεως στηριζομένης επί εξειδικεύσεων" (skill-based automation).
In examining the impact of programmable automation systems on »users«, the studies tried to identify how the skills, which exist already in the work force, can be matched to skill requirements and what kind of training is needed to achieve »skillbased automation«.
Για να αποτελέσουν, χειριστής και μηχα­νή, ενιαίο αποδοτικό σύστημα, πρέπει να εξακριβωθούν και να συνδυασθούν καταλλήλως οι ειδικές δυνατότητες της μηχανής από την μία πλευρά και α έμφυτες ή επίκτητες ικανότητες των εργαζομένων που χειρίζονται την μηχανή και το όλο "σύστημα" από την άλλη.
To integrate worker and machine into an effective system, the special capacities of the machine must be identified and matched to the inherent or learned capacity of the workers operating the machine and the whole »system«.
Επίσημες τιμές στο Λουξεμβούργο (χωρίς Φ.ΤΤ.Α.): ECU 4,60 /BFR 200 /ΔΡΧ. 740 ff
Official prices in Luxembourg (VAT not included): ECU 4.60 / BFR 200 / IRL3.60 / UKL3.20 / USD 5.20
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ L-2985 LUXEMBOURG
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES L-2985 Luxembourg
Στόχος του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος είναι να συμβάλη στην εξεύρεση και εφαρμογή τρόπων βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας στο μέλλον, δια της αναπτύξεως δραστηριότητος η οποία θα συντέλεση στην επέκταση και διάδοση των γνώσεων που αποτελούν την βάση για την ανάπτυξη των ιδεών αυτών.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Στα πλαίσια της επιτεύξεως του ανωτέρω στόχου, αποστολή του Ιδρύματος καθίσταται η επιδίωξη της αναπτύξεως τρόπων μεσοπρόθεσμου και μακροπροθέσμου βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας υπό το φως της πρακτικής εμπειρίας, καθώς και ο καθορισμός των παραγόντων εκείνων οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη της μεταβολής (Κανονισμός Συμβουλίου [ΕΟΚ] υπ. αριθ. 1365/75 της 26ης Μαΐου 1975, Άρθρο 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: 826888 Telex: 30726 EURF EI Fax: 826456
Ν. Corlett (Πανεπιστήμιο του Νότιγχαμ) Y.
E.N. Corlett (University of Nottingham) Y. Queinnec (University of Toulouse) P. Paoli (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions)
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1989
Luxembourg: OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES 1988
Αρ. Καταλόγου: SY-52-88-114-GR-C
Catalogue number: SY-52-88-114-EN-C
© Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1989.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1988.
Στοιχειοθέτηση και εκτύπωση : Printset and Design Ltd., Dublin
Production: Printset & Design Ltd., Dublin Illustrations: Dominique Billout, Paris
Αρχική Γλώσσα: Γαλλικά
Original Language French
1.1 Η παρούσα κατάσταση • Λίγα γεγονότα και αριθμοί • Σχεδιαγράφηση των εργαζομένων κατά βάρδιες
IDENTIFYING THE PROBLEMS SO THAT THEY CAN BE SOLVED MORE EFFECTIVELY 1.1 The current situation • A few facts and figures • Profile of shiftworkers
1.2 Η φύση των προβλημάτων • Βιολογικοί ρυθμοί και εργασία • Μία τριπλή σύγκρουση
The nature of the problems • Biological rhythms and work • A threefold conflict
Προσαρμογή της εργασίας κατά βάρδιες στις νέες καταστάσεις 3.1. Ο μετριασμός των επιπτώσεων της εργασίας κατά βάρδιες • Το περιβάλλον της εργασίας • Ώρες εργασίας • Ευκαμπτότητα και η προσαρμογή του εργάσιμου χρόνου • Μέθοδοι της διοργανώσεως της εργασίας κατά βάρδιες • Χρόνοι της αρχής και του τέλους της βάρδιας • Συστήματα περιτροπής • Αυτοματοποίηση της νυχτερινής εργασίας
Suggestions for methods of introducing change 72 • The necessary participation of the people concerned 72 • The search for adjustments 75 — Hours of work and the division of working time 75 — The organization of crews 77 — Adjustments relating to people 85 —Adjustments relating to the content of work and its performance 86 — Wages and bonuses 87 • Using new technology to reduce night work 87 • An example of an approach to adaptation: the analysis of "counter-values" 89
Συμπέρασμα
LIST OF TABLES AND FIGURES
Πίνακας 1.
Table 1:
Πίνακας 2.
Table 2:
Πίνακας 3.
Table 3:
Πίνακας 4.
Table 4:
Πίνακας 6.
Table 6:
Διοργάνωση της περιτροπής για ένα πλήρωμα βάρδιας (κύκλος 10 εβδομάδων)
Rota organization for a shift crew (10-week cycle)
Διοργάνωση της περιτροπής για ένα πλήρωμα βάρδιας (κύκλος 5 εβδομάδων)
Rota organization for a shift crew (5-week cycle)
Διοργάνωση της περιτροπής για ένα πλήρωμα βάρδιας (κύκλος 20 εβδομάδων)
Rota organization for a shift crew (20-week cycle) 82/83
Κατ' αίτηση των δύο πλευρών της βιομηχανίας, από το 1977 το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας έχει διεξάγει πολλές μελέτες με θέμα την εργασία κατά βάρδιες.
At the request of the two sides of industry, since 1977 the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has conducted many studies on shiftwork.
Οι μελέτες αυτές - οι οποίες καλύπτουν όλες τις χώρες της ΕΟΚ - έχουν διεξαχθεί από ομάδες πολυεπιστημονικές.
These studies - covering all the EC countries — have been carried out by multidisciplinary teams.
Κατά την επιλογή των τομέων (χημικά, υφαντουργία, υπηρεσίες υγείας, τυπογραφία, χαλυβουργία, αυτοκινητοβιομηχανία και ζυθοποιία), τονίστηκε η κατασκευαστική βιομηχανία.
In the choice of sectors (chemicals, textiles, health services, printing, steel, the automobile industry and brewing), the stress has been on manufacturing industry.
Η ιδιαίτερη προσοχή την οποία έδωσε το Ίδρυμα και οι δυο πλευρές της βιομηχανίας στην εργασία κατά βάρδιες είχε ως αφετηρία της μια τριπλή παρατήρηση: D τα μείζονα προβλήματα τα οποία παρουσιάζουν αυτές οι μορφές διοργανώσεως εργασίας και το οικονομικό και κοινωνικό τους κόστος, D ο μεγάλος αριθμός εργαζομένων κατά βάρδιες μέσα σε όλες τις χώρες της ΕΟΚ, D το γεγονός ότι η εργασία κατά βάρδιες παραμένει ως ένας συνηθισμένος τρόπος διοργανώσεως εργασίας και θα το συνεχίζει στο μέλλον.
The starting-point for the special attention paid to shiftwork by the Foundation and both sides of industry has been a threefold observation: D The major problems posed by these forms of work organization and their economic and social cost; D the large number of workers engaged on shiftwork in all the EEC countries; D the fact that shiftwork is still a common way of organizing work and will continue to be so in the future.