natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Άλλες δραστηριότητες περιλαμβάνουν τη διεύρυνση των επαφών στην ανατολική Ευρώπη.
Environmental perspectives and the quality of life 1994—2010 Protection and improvement of the environment in urban areas
Τούτο οφείλεται μερικώς στην επιτυχία διαφημιστικών προγραμμάτων.
AREA 1 — DEVELOPING INDUSTRIAL RELATIONS AND PARTICIPATION — The role of the parties involved in the introduction of new technology — Activity 2.
Κατά το 1991 πραγματοποιήθηκε αξιολόγηση των εκδόσεων και υπηρεσιών του Ιδρύματος σε έξι Κράτη Μέλη (Δανία, Γαλλία, Γερμανία, Ιταλία, Ισπανία και Ηνωμ.
National round tables — Monitoring of innovative participatory practices in Europe — New trends in industrial relations in Europe: Exploratory activities — European employment and industrial relations glossary
Μια προτεραιότητα για το Ίδρυμα στο άμεσο μέλλον θα είναι η τελειοποίηση του νέου του τετραετούς προγράμματος 1993-96, το οποίο ήδη μελετάται.
AREA 5 — RAISING THE STANDARD AND QUALITY OF LIFE FOR ALL — Coping with social and economic change at neighbourhood level — Counselling the longterm unemployed — Family care of the older elderly — Consumer-oriented action in the public services
ΤΟΜΕΑΣ 1 - ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
AREA 2 — RESTRUCTURING WORKING LIFE — New forms of work and activity: Survey of experiences at enterprise level — Network of working time experts — Bulletin of European Shiftwork Topics
Παρακολούθηση των εξελίξεων στις συμμετοχικές διαδικασίες και καινοτομίες στην Ευρώπη
AREA 6 — ASSESSING TECHNOLOGIES OF THE FUTURE — The public and biotechnology — The electronic home: Interactive telecommunications of the future — New materials affecting both working environment and the external environment (ciean technologies)
Νέες τάσεις στις εργασιακές σχέσεις στην Ευρώπη:
INFORMATION PROJECTS — Network of National Institutes for the the European Community — European Information Bank on systems for monitoring working conditions related to health and safety
Γλωσσάριο όρων των Ευρωπαίων εργαζομένων και των εργασιακών σχέσεων
— The consideration of working conditions in the management of technical projects
ΤΟΜΕΑΣ 4 - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ, ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΥ ΓΕΝΙΚΑ
AREA 4 — PROTECTING THE ENVIRONMENT, improvement of working conditions — Network of Trade Union Research Institutes for working conditions — Working Conditions Action Programme in the European Communities — European Summer School on human centred technology — European Summer School on human resource management and and new technology
Κοινό και βιοτεχνολογία Το ηλεκτρονικό σπίτι: αμφίδρομες τηλεπικοινωνίες του μέλλοντος Νέα υλικά που επηρεάζουν το περιβάλλον εργασίας και το εξωτερικό περιβάλλον
In identifying industrial relations and participation as a priority area in its four-year programme 1989—1992, the Foundation committed itself to assisting "the process of social dialogue in Europe" and to promoting "the increased involvement of those concerned in the process of change".
ΤΟΜΕΑΣ 1 - ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Further issues of "Ρ + ", the Foundation's bulletin on participation, were published.
Ορίζοντας τις εργασιακές σχέσεις και τη συμμετοχή ως τομέα προτεραιότητος στο 4-ετές πρόγραμμα του 1989-92, το Ίδρυμα ανέλαβε την υποχρέωση να συμβάλει «στη διαδικασία του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη» και να προαγάγει «την διεύρυνση της συμμετοχής των ενδιαφερομένων μερών στη διαδικασία μεταβολής».
Work also advanced on the European Employment and Industrial Relations Glossary, with three volumes of the set of 12 glossaries published (Italy, Spain and the United Kingdom) and the development of an online version (EMIRE) of the same information.
Κατά το 1991 το Ίδρυμα περάτωσε διάφορες δραστηριότητες στον εν λόγω τομέα και άρχισε άλλες.
During 1991 the Foundation saw the completion of several activities in this area and the launching of others.
Η σειρά των συνεδρίων του περατώθηκε το 1991.
This series was completed in 1991.
Αρθρο 118Β (κοινωνικός διάλογος) της Συνθήκης ΕΟΚ
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty
Δραστηριότης 1
Activity 1 Survey
Να καταδειχθεί η έκταση, και να γίνει η ανάλογη αξιολόγηση, της συμμετοχής των εκπροσώπων των εργαζομένων σε επίπεδο επιχειρήσεως στα 12 Κράτη Μέλη· να δ ιευκρινιθούν οι λόγοι για την ύπαρξη διαφορετικών προτύπων συμμετοχής σε επίπεδο επιχειρήσεως, τομέως και εθνικό· να εκτιμηθούν οι πραγματικές μελλοντικές δυνατότητες των συμμετοχικών διαδικασιών στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας για την Κοινότητα γενικά καθώς και για κάθε ένα Κράτος Μέλος.
Aims To show the extent, and provide an evaluation, of the involvement of employee representatives at company level in the 12 Member States; to explain the reasons for different patterns of involvement at company, sectorial and national level; to estimate the future potential for participatory practices in the introduction of new technology for the Community as a whole and for each Member State.
Γενικά
1991 Implementation
Τα αποτελέσματα έχουν ήδη διαδοθεί δια μέσου σειράς συνεδρίων στρογγυλής τραπέζης σε αρκετά Κράτη Μέλη.
A group of international experts in cooperation with a research team produced a third level of analysis which covered the data from all Member States.
Η 3η έκθεση αποτελεί ανάλυση της εκτάσεως και αποτελεσματικότητος της συμμετοχής όσον αφορά τα εξής: επαγγελματική κατάρτιση· υγεία και ασφάλεια· οργάνωση εργασίας-αποφάσει ς επενδύσεων· ποιότητα προϊόντος.
The third report comprises an analysis of the extent and effectiveness of participation in relation to: training; health and safety; work organization; decisions on investment; product quality.
Περιλαμβάνει και αξιολόγηση των συνεπειών της νέας τεχνολογίας για τις ευκαιρίες απασχολήσεως.
It includes an assessment of the impact of new technology on employment opportunities.
Δραστηριότης 2
Activity 2 National Round Tables Hubert Krieger/Jaume
Στόχοι
Page 25
Διευκόλυνση του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη δια της χρήσεως τόσο των ερευνών του Ιδρύματος όσο και άλλων συναφών ερευνών που διεξήχθησαν στα Κράτη Μέλη· πληροφόρηση, ανταλλαγή εμπειριών και ανατροφοδότηση των κοινωνικών εταίρων, περί της συμμετοχής στην τεχνολογική μεταβολή.
Aims To facilitate social dialogue in Europe through the exploitation of Foundation research and other relevant research in the Member States; to inform, exchange experience with, and provide feed-back to the social partners concerning participation in technological change.
Τα τελικά συνέδρια στρογγυλής τραπέζης έλαβαν χώρα στην Αθήνα και τη Μαδρίτη το 1991.
Background The research programme of the Foundation in this area is based on case studies and on an extensive attitudinal survey in all 12 Member States.
Συμμετείχαν εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων καθώς και κυβερνητικοί υπουργοί και εκπρόσωποι των συμβουλίων υπουργών της Επιτροπής ΕΚ.
From 1988 to 1990, the Foundation organized round tables in Glasgow, Rome, Copenhagen, London, Düsseldorf, Brussels, Dublin, Lisbon and The Hague, with the participation of the social partners, national and international experts and the Commission. The aim of the round tables was to present the
Τα συνέδρια στρογγυλής τραπέζης προσέφεραν άριστη διείσδυση τόσο στην πρακτική όσο και στη πολιτική συζήτηση περί συμμετοχής και τεχνολογικής μεταβολής στη Νότιο Ευρώπη.
Κ conclusions of the Foundation's work, to enhance discussion and dialogue around the main relevant issues and to collect opinions and suggestions from the participating groups for further initiatives in this area.
Ανασκόπηση συμμετοχής.
References Participation Review.
Νέα τεχνολογία πληροφοριών και συμμετοχής στην Ευρώπη - οι δυνατότητες για κοινωνικό διάλογο.
New Information Technology and Participation in Europe — The Potential for Social Dialogue.
Αριθ. κατ. SY-55-89-891-EN-C.
Cat. No. SY-55-89-891-EN-C.
Συμμετοχή στη μεταβολή - νέα τεχνολογία και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων (Βιβλιάριο). ISBN 92-826-0237-0.
Participation in Change — New Technology and the Role of Employee Involvement (Booklet).
Αριθ. κατ. SY-58-90-384-EN-C.
Cat. No. SY-58-90-384-EN-C.
Έγγραφα εργασίας: Ή επιρροή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας πληροφοριών στην Ευρώπη' EF/WP/90/18- 'Τεχνολογική μεταβολή και συμμετοχή των εργαζομένων στην Ευρώπη' EF/WP/90/19· 'Εμπειρίες συμμετοχής, περισσότερο ή λιγότερο επίσημης, στην τεχνολογική μεταβολή στις Δανικές επιχειρήσεις' EF/WP/90/20· 'Συμμετοχή και νέα τεχνολογία: ορισμένες τάσεις στην Ευρώπη' EF/WP/90/21· Συμμετοχή των εργαζομένων στις τεχνολογικές μεταβολές στη Βρετανία όπως αποκαλύπτεται στην επισκόπηση εργασιακών σχέσεων στον χώρο εργασίας' EF/WP/90/22- 'Συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή: πρόγραμμα των Ευρωπαίων εργοδοτών' EF/WP/90/23-'Νέες τεχνολογίες και συμμετοχή' EF/WP/90/24- 'Συμμετοχή στον χειρισμό της υγιεινής και ασφαλείας στην εργασία έρευνα των εργαζομένων ως ανάλυση ενεργού κινδύνου' EF/WP/90/25' 'Συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή στη Δανία' EF/WP/90/26· 'Τρέχουσες τάσεις και προοπτικές για συμμετοχή των εργαζομένων στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας' EF/WP/90/27· Ή Σκανδιναυική εμπειρία και η σημασία της για την ΕΚ' EF/WP/90/28· 'Δικαώματα πληροφορήσεως και διαβουλεύσεως σε υπερεθνικές επιχειρήσεις - η Σκανδιναυική εμπειρία' EF/WP/90/29· Συμμετοχή και νέα τεχνολογία -θεωρητικό πλαίσιο και ερευνητική υπόθεση στη διερεύνηση της στάσεως των ενδιαφερομένων μερών - έγγραφο συζητήσεως' EF/WP/90/30· 'Τεχνολογική καινοτομία και συμμετοχή -Μέρος 1' EF/WP/90/31· 'Τεχνολογική καινοτομία και συμμετοχή - Μέρος 2' EF/WP/90/33· 'Συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή: η Ιρλανδική εμπειρία' EF/WP/90/34· 'Διαβουλεύσεις περί της τεχνολογίας στη Φλάνδρα' EF/WP/90/32· 'Νομοθετικές διατάξεις και πρακτική της συμμετοχής των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα' EF/WP/90/41.
Working Papers: 'Influence of Employee Representatives in the Introduction of New Information Technology in Europe' EFAVP/90/18; 'Technological Change and Worker Participation in Europe' EF/WP/90/19; 'Experiences of Participation and Involvement in Technological Change in Danish Firms' EF/WP/90/20; 'Participation and New Technology: some trends in Europe' EF/WP/90/21; 'Workers' Involvement in Technological Changes in Britain, as revealed in the Workplace Industrial Relations Survey', EF/WP/90/22; 'Participation in Technological Change: a programme of European employers' EF/WP/90/23; 'New Technologies and Participation' EF/WP/90/24; 'Participation in the Management of Occupational Health and Safety Improvement — Workers' Investigation as Active Risk Analysis' EF/WP/90/25; 'Participation in Technological Change in Denmark'EF/WP/90/26; 'Current Trends and Prospects for Workers' Participation in the Introduction of New Technology — A Comparison between Germany and the rest of Europe' EF/WP/90/27; 'The Scandinavian Experience and its importance for the E.C.' EF/WP/90/28; 'Information and Consultation Rights in Transnational Companies — The Nordic Experience' EF/WP/90/29; 'Participation and New Technology — Theoretical Framework and Research Hypothesis in Attitudinal Survey — A discussion document' EF/WP/90/30; 'Technological Innovation and Participation —
Αριθ. κατ. SY-72-91-035-EN-C.
Cat. No.
Αναφορές Κοινοτικής Πολιτικής Αρθρο 118Β (κοινωνικός διάλογος) της Συνθήκης ΕΟΚ
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty
Στόχοι
Activity Research
Γενικά Το Ίδρυμα έχει συλλέξει σωρευτικά εκτενείς γνώσεις περί συμμμετοχικών πρακτικών στην Ευρώπη.
Background The Foundation has accumulated extensive knowledge on participatory practices in Europe. In order to extend and disseminate this knowledge a network of experts was developed.
Προκειμένου να διευρύνει και να διαδόσει τις εν λόγω γνώσεις, ανέπτυξε δίκτυο εμπειρογνωμόνων και διά μέσου του εξεδόθησαν δύο τεύχη του περιοδικού Ρ+ και, το 1990, οργανώθηκε ημερίδα περί διαχειρίσεως καθολικής ποιότητος στην Ευρώπη.
Through the network two issues of a new periodical "P + " were published and a workshop on total quality management in Europe was organized in 1990.
Εφαρμογή 1991
I99I Implementation Two workshops, "What can we learn from the Swedish experience" and "Participation in the banking sector in the EC", were held in 1991.
Οι δύο ημερίδες του 1991 διηύρηναν τις γνώσεις του Ιδρύματος περί καινοτομικών τάσεων στην Ευρώπη.
Both workshops in 1991 widened the knowledge on innovative trends in Europe.
Το Σουηδικό μοντέλο συμμετοχής, που θεωρείται ως από τα πλέον ανεπτυγμένα της Ευρώπης, διέρχεται περίοδο μείζονος μεταρρυθμίσεως.
The Swedish model of participation, which is regarded as one of the most developed models in Europe, is going through a major readjustment.
Ο δε τραπεζικός τομέας, όντας μέρος-κλειδί του τομέως υπηρεσιών, μεταβάλλει τις προσβάσεις του από διοικητικού είδους σε προσβάσεις που εξυπηρετούν καλύτερα το συναλλασσόμενο κοινό (καταναλωτές), συνειδητοποιώντας περισσότερο την άμεση συμμετοχή μέσα στις μεταβαλλόμενες οργανώσεις εργασίας.
The banking sector, as a key part of the service industry, is changing from administrative to customeroriented approaches by opening up increased awareness of direct participation within changing work organizations.
Οι ημερίδες προσέφεραν δύο δελτία και δύο έγγραφα εργασίας (που θα εκδοθούν ως Ρ+3 και Ρ+4 κατά το 1992) .
Two bulletins and two working papers (which will be published as Ρ + 3 and Ρ + 4 later in 1992) emanated from the workshops.
Ρ+2. Διαχείριση καθολικής ποιότητος και συμμμετοχή εργαζομένων ISSN 1017-6713.
P+ Issue No. 2 Total Quality Management and Worker Participation ISSN 1017-6713- Cat. No. SY-AC-91-002-EN-C.
Ρ+3. Συμμετοχικές πρακτικές στη Σουηδία ISSN 1017-6713.
P+ Issue No. 3 Participation Practices in Sweden ISSN 1017-6713- Cat. No. SY-AC-92-OOl-EN-C.
Ρ+4. Νέες συμμετοχικές πρακτικές στον Ευρωπαϊκό τραπεζικό τομέα (Προσωρινός τίτλος) ISSN 1017-6713.
P+ Issue No. 4 New Participation Practices in European Banking Sector (provisional title).
Αριθ. κατ. SY-AC-92-002-EN-C.
ISSN 1017-6713-Cat. No. SY-AC-92-OO2-EN-C.
Δραστηριότης Έρευνα/δ ιερευνητικές δραστηριότητες
Activity Research/exploratory activities
Γενικά
Page 27
Το Ίδρυμα έχει, από το 1984, ασχοληθεί με έρευνες καθώς και με την διευκόλυνση του κοινωνικού διαλόγου περί οργανώσεως εργασίας και περί συμμετοχής, ιδιαίτερα όσον αφορά την νέα τεχνολογία πληροφορήσεως.
Background Since 1984 the Foundation has been involved in research and in facilitating social dialogue on work organization and participation, particularly with regard to new information technology.
Η περάτωση της εσωτερικής αγοράς και της κοινωνικής απόψεως της, η σημασία της συμμετοχής στη διατήρηση της ανταγωνιστικής θέσεως της Ευρώπης στην παγκόσμιο αγορά καθώς και οι εντατικές συζητήσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων τονίζουν την σημασία που έχει η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους.
The completion of the internal market and its social dimension, the importance of involvement in retaining Europe's competitive position on world markets, and the intensive discussions between the social partners underlines the importance of direct involvement of employees and of representative participation.
Εφαρμογή 1991
1991 Implementation An examination was made of the role of social partners in the company in relation to issues of the external and internal environment.
Εξετάσθηκε ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων μέσα στην επιχείρηση σχετικά με θέματα περιβάλλοντος, τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.
The project also collected useful information on the involvement of workers in European transnational companies and on the extent of direct involvement in southern Europe.
Συνετάχθη έγγραφο εργασίας με τίτλο «Η άσκηση της πληροφορήσεως και των διαβουλεύσεων στις Ευρωπαϊκές πολυεθνικές» το οποίο υπεβλήθη και συζητήθηκε σε διεθνές συνέδριο στην Κοπεγχάγη τον Απρίλιο 1991, οργανωθέν από το Σκανδιναυικό Συμβούλιο Υπουργών σε συνεργασία με το Ίδρυμα.
Results A working paper, "Practice on Information and Consultation in European Multinationals", was prepared for, and presented and discussed at, an international conference in Copenhagen in April 1991.
Τον Νοέμβριο 1991 οργανώθηκε Ευρωπαϊκό συνέδριο στρογγυλής τραπέζης με θέμα τις εργασιακές σχέσεις και το περιβάλλον.
The conference was organized jointly by the Nordic Council of Ministers and the Foundation. A European round table on industrial relations and the environment was organized in November 1991.
Έχει εκδοθεί μια πρώτη γενική θεώρηση του εν λόγω θέματος με τίτλο «Εργασιακές σχέσεις και το περιβάλλον σε επίπεδο επιχειρήσεως».
A first overview on this topic, "Industrial Relations and Environment at Company Level" has been produced.
Προκειμένου δε για την άμεση συμμετοχή, έχουμε παραλάβει προκαταρκτικές εκθέσεις από τέσσερεις χώρες της νοτίου Ευρώπης.
On direct involvement, preliminary reports from four southern European countries have been received.
Αναφορές
relations and
Θα εκδοθούν αργότερα το 1992, στην Αγγλική και Γαλλική, έγγραφα εργασίας με τίτλο «Εργασιακές σχέσεις και το περιβάλλον στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα». EF/WP/92/01/EN· EF/WP/92/FR.
References Working papers will be published later in 1992 in English and French under the titles: Industrial the environment in the European Community. EF/WP/92/01/EN; EF/WP/92/02/FR.
Αρθρο 118Β (κοινωνικός διάλογος) της Συνθήκης ΕΟΚ
Community Policy References Article 118B (social dialogue)of the EEC Treaty
Έρευνα/Διάδοση
Activity Research/Dissemination
Να παράσχει ένα πρακτικό «εργαλείο» στους κοινωνικούς εταίρους, τα διοικητικά στελέχη και σε άλλα είδη εμπειρογνωμόνων για την διευκόλυνση της κατανόησης των διαφόρων συστημάτων εργασιακών σχέσεων και εργατικού δικαίου στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
Aims To provide the social partners, administrators, executives and other experts with a practical instrument to facilitate understanding of the various industrial relations and labour law systems in the European Community.
Αν και τα συστήματα εργασιακών σχέσεων υφίστανται σημαντικές μεταβολές, τα υπάρχοντα γλωσσάρια στον εν λόγω τομέα είναι απηρχαιωμένα και περιορισμένα από πλευράς εννοιών και περιεχομένου.
Background While systems of industrial relations are experiencing dramatic changes, existing glossaries in the area are dated and are limited in scope and content.
Η «διηυρημένη» Κοινότης και η αύξηση της σημασίας που αποκτά η δυνατότης κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη απαιτούν αρκετή κατανόηση των διαφόρων συστημάτων και πρακτικών εργασιακών σχέσεων.
This at a time when an "extended" Community and the growing attention being paid to the potential of social dialogue in Europe make even more necessary the correct understanding' of the different industrial relations systems and practices.
Το Ίδρυμα ανέθεσε σε διεθνή ομάδα εμπειρογνωμόνων να συντάξει για λογαριασμό του σειρά 12 γλωσσάριων, ένα για κάθε Κράτος Μέλος των Κοινοτήτων.
To meet this need an international group of experts is developing for the Foundation a series of glossaries, each covering one Member State of the Community.
0 πυρήνας των γλωσσάριων αποτελείται από περίπου 500 όρουςκλειδιά, οι οποίοι συνοδεύονται από εξήγηση της σημασίας τους και παραπομπές στα σχετικά νομοδιατάγματα και συναφείς πρόσφατες δικαστικές πράξεις, προβλήματα της έμπρακτης εφαρμόσεώς τους και υποδείξεις για περαιτέρω ανάγνωση.
The core of the glossaries consists of about 500 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application, with guidance for further reading.
Καλύπτονται οι εξής κύριοι τομείς: το γενικό πλαίσιο εργασιακών σχέσεων· συλλογικές διαπραγματεύσεις· διαδικασίες συμμετοχής, διαβουλεύσεων και πληροφορήσεως· διαχείριση ανθρωπίνων πόρων· διαδικασίες διευθετήσεως εργατικών διαφορών- ατομικές σχέσεις εργασίας· όροι και συνθήκες εργασίας· κοινωνικές ασφαλίσεις κλπ.
The main areas covered include the general framework of industrial relations; collective bargaining; participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the individual employment relations; the terms and conditions of employment; social security; etc.
Τα δεδομένα που περιέχουν τα Γλωσσάρια θα εκδοθούν επίσης και υπό ηλεκτρονική μορφή.
1991 Implementation In 1991 an agreement was concluded whereby Sweet and Maxwell became co-publishers with the Office for Official Publications of the EC for the 12-volume Glossary in the English language.
Η προτεινομένη βάση δεδομένων, EMIRE, έχει
Three volumes, covering Italy, Spain and the United Kingdom, have now been published and preparations for further volumes are well underway.
35 αναπτυχθεί και επιδειχθεί σε αρκετά ακροατήρια κατά το 1991, όπως στην 3η Ευρωπαϊκή περιφερειακή συνέλευση του Διεθνούς συνδέσμου εργασιακών σχέσεων (Μπάρι, Ιταλία, Σεπτέμβριος 1991) και την Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (Maastricht, Ολλανδία, Σεπτέμβριος 1991).
A model of the proposed database, EMIRE, has been developed and was presented to a number of audiences during 1991, including the Third European Regional Congress of the International Industrial Relations Association (Bari, Italy , September 1991) and the European Trade Union Conference (Maastricht, Netherlands, September 1991).
Η βάση EMIRE αναμένεται ότι θα διατίθεται on-line από την ECHO (την βάση της Ευρωπαϊκής Κοινότητος).
EMIRE is expected to be accessible online from ECHO (the European Community Host Organization) from mid 1992.
Γλωσσάριο Ευρωπαίων Εργαζομένων και Εργασιακών Σχέσεων: Ιταλία ISBN 0-421-44820-2, Αριθ. κατ. SY-70-91-002-EN-C Γλωσσάριο Ευρωπαίων Εργαζομένων και Εργασιακών Σχέσεων: Ισπανία ISBN 0-421-44840-2, Αριθ. κατ.
& Industrial Relations Glossary: Italy ISBN 0-421-44820-2, Cat. No. SY-70-91-002-EN-C & Industrial Relations Glossary: Spain ISBN 0-421-44840-7, Cat. No. SY-70-91-003-EN-C & Industrial Relations Glossary: United Kingdom ISBN 0-421-44850-4, Cat. No. References European Employment European Employment European Employment SY-70-91-001-EN-C
ΤΟΜΕΑΣ 2 - Η ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
AREA 2 — RESTRUCTURING WORKING LIFE contracts, evening and Saturday work.
Η προσαρμοτικότης των επιχειρήσεων, η ελαστικότης της αγοράς εργασίας και οι άτυπες μοφές εργασίας αποτελούν θέματα τα οποία απασχολούν τα Κοινοτικά όργανα από δώ και αρκετό καιρό.
Adaptability of firms, flexibility of the labour market and atypical forms of work are all issues which have been on the agenda of Community institutions for some time now.
Η προτεραιότητα των θεμάτων αυτών είναι ένδειξη του ρυθμού μεταβολής του κόσμου της εργασίας και της οργανώσεως του χρόνου.
The priority they have been given is an indication of the degree to which the world of work and the organization of time is changing.
Τα αποτελέσματα της έρευνας εξετάσθηκαν με εκπροσώπους των Κοινοτικών οργάνων, των κοινωνικών εταίρων σε Ευρωπαϊκό επίπεδο και σε επίπεδο Κράτους Μέλους καθώς και με άλλους διεθνείς εμπειρογνώμονες σε 2 συνέδρια στρογγυλής τραπέζης κατά το 1991 -ένα στις Βρυξέλλες κα ένα στη Βόννη.
Results from the survey were discussed with representatives of European Community institutions, the social partners at European and Member State level as well as other international experts at two round tables during 1991 — one in Brussels and one in Bonn.
Σχετικά με την έρευνα αυτή, δίκτυο εμπειρογνωμόνων χρόνου εργασίας συνέλεξε στοιχεία σχετικά με τις μεταβολές στα πρότυπα χρόνου εργασίας στα διάφορα Κράτη Μέλη.
In relation to this survey, a network of working­time experts reported on the changes in working­time patterns in the different Member States.
Στον τομέα της εργασίας κατά βάρδιες το BEST (Bulletin of European Shiftwork Topics - Ενημερωτικό Δελτίο Ευρωπαϊκών Θεμάτων Εργασίας κατά βάρδιες) συνέλεξε στοιχεία για 2 τεύχη του.
In the field of shiftwork, the BEST (Bulletin of European Shiftwork Topics) network compiled information for two further issues of its bulletin.
Έγιναν περαιτέρω αναλύσεις των στοιχείων που τηρούνται στο Αρχείο Διαθέσεως και Κατανομής του Χρόνου, του Ιδρύματος.
Further analyses of the data held in the European Foundation Archive of Time Budget Data were carried out.
ΝΕΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ: ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΕΙΡΙΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΣ
NEW FORMS OF WORK AND ACTIVITY: SURVEY OF EXPERIENCES AT ENTERPRISE LEVEL