natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"Εχει γίνει γενικά αποδεκτό πως είναι καθήκον της εργοδοσίας να ενημερώνει και να διεξάγει διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου για κάθε διευθέτηση που θα προάγει και θα βελτιώνει τα μέτρα που λαμβάνονται σχετικά με την υγεία και ασφάλεια.
It is generally accepted that employers have a duty to inform and consult with representatives of the workforce on arrangements to promote and improve health and safety measures.
Σε πολλές δε χώρες, τη διευθέτηση διαφόρων συναφών ζητημάτων την υποβοηθά η σχετική νομοθεσία που, σε μερικές περιπτώσεις, προϋπήρχε της υποχρεώσεως συμμορφώσεως με το Κοινοτικό δίκαιο.
Various such arrangements have been encouraged by legislation, which, in many countries, existed prior to the need to do so under Community law.
εργαζομένων, από πολύ καιρό συνιστούν θέμα ενδιαφέροντος για την πολιτική της Ευρωπαϊκής Κοινότητος στον τομέα υγείας και ασφαλείας.
representatives has been a long-standing issue of European Community policy in the area of health and safety.
Η έννοια της συμμετοχής των εργαζομένων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος ορισμένων Κοινοτικών εγγράφων κεντρικής σημασίας που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.
In key Community documents on the topic of occupational health and safety the concept of employee involvement is an integral part.
Π.χ., η Απόφαση του Συμβουλίου επί του Προγράμματος Κοινωνικής Δράσεως 1978, τόνισε την ανάγκη λήψεως μέτρων που θα συμβάλουν στη βελτίωση της συμμετοχής της διοικήσεως και του εργατικού δυναμικού στις αποφάσεις και πρωτοβουλίες οι οποίες αφορούν την προστασία της υγιεινής, ασφαλείας και υγείας στην εργασία σε όλα τα επίπεδα, ιδίως σε επίπεδο επιχειρήσεως.
For example, the Council Resolution on the 1978 Social Action Programme stressed the need "to encourage the increased participation of management and labour in the decisions and initiatives in the field of safety, hygiene and health protection at work at all levels, particularly at the level of the undertaking".
Η αρχή τούτη έχει τύχει μνείας πολλές φορές, το δε Άρθρο 19 του Κοινοτικού Χάρτου Θεμελιωδών Κοινωνικών Δικαιωμάτων των εργαζομένων (1988) προβλέπει ότι
This principle has been reiterated many times and in Article 19 of the Community Charter of Fundamental Social Rights for Workers (1988) the
Η επιδίωξη της αναμίξεως των εργαζομένων στην παρακολούθηση, αξιολόγηση και συμμετοχή σε θέματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στην εργασία τους, επίσης αποτελεί κεντρικής σημασίας μέρος της Οδηγίας-Πλαισίου για την Ασφάλεια και Υγεία των Εργαζομένων στην Εργασία (89/391/ΕΟΚ), στην οποία βασίζεται η τρέχουσα Κοινοτική δράση σχετικά με την υγεία και ασφάλεια.
The involvement of employees in monitoring, assessing and participating in issues relating to their occupational health and safety is also an important part of the Framework Directive on Safety and Health of Workers at Work (89/391/EEC), which provides the basis for current Community action in health and safety.
Τα Άρθρα 10 και 11 παραθέτουν τις υποχρεώσεις ενημερώσεως, διαβουλεύσεων και συμμετοχής των εργαζομένων, με τις οποίες συμφώνησαν ομοφώνως τα Κράτη
Articles 10 and 11 set out the requirements for information, consultation and participation of workers and these provisions met with unanimous agreement
ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ε σκοπό να επισημάνει τη λήξη του Ευρωπαϊκού Έτους Ασφαλείας, Υγιεινής και Προστασίας της Υγείας στον Χώρο Εργασίας, το Ίδρυμα
FOUNDATION CONFERENCE o mark the end of the European Year of Health and Safety at Work, the Foundation is planning a conference with the title "Participation in Health
Δουβλίνο, 10-11 Φεβρουαρίου 1993.
There are several different approaches taken by the Member States to implement employee representation in health and safety at work.
Το ιστορικό του συνεδρίου έχει ως εξής: αφ'ενός, η Οδηγία-Πλαίσιο της ΕΚ, της 12.6.1989, περί Υγείας και Ασφαλείας (89/391/ΕΚ) υποχρεώνει τις εταιρείες να εφαρμόζουν τη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού σε θέματα υγείας και ασφαλείας.
In one group of countries, rights of information and consultation are given exclusively or mainly to employee representatives on statutory bodies of joint regulation within enterprises.
Το συνέδριο προέβαλε και επέδειξε προηγμένες προσβάσεις στην συμμετοχή των εργαζομένων στη διαμόρφωση στρατηγικών για την βελτίωση της υγιεινής και ασφαλείας, συζητήθηκε δε η αποτελεσματικότητα των προσβάσεων αυτών.
For example, in Belgium and France in firms with more than 50 employees health and safety committees, elected by the workforce, are compulsory and have very explicit and detailed rights.
Αυτό το συνέδριο επίσης εντόπισε και συζήτησε διάφορους μηχανισμούς για την προώθηση της συμμετοχής των εργαζομένων σε θέματα που αφορούν στο περιβάλλον της εργασίας (υπεύθυνοι: Henrik Litske και Pascal Paoli). ■ 5 ·
In Denmark, employees have the right to elect safety representatives in all enterprises with more than 10 workers and safety committees in firms with more than 20 employees.
Σε ένα όμιλο χωρών, το δικαίωμα ενημερώσεως και διαβουλεύσεων το έχουν αποκλειστικά, ή κατά κύριο λόγο, εκείνοι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων που είναι μέλη κοινών ρυθμιστικών οργάνων εντός της επιχειρήσεως.
The conference will highlight and demonstrate advanced approaches to employee involvement in strategies for improved safety, health and well-being, and discuss their effectiveness.
Στην Δανία, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εκλέξουν εκπρόσωπο ασφαλείας σε κάθε επιχείρηση με άνω των 10 εργαζομένων, προκειμένου δε για επιχειρήσεις με άνω των 20, δικαιούνται να εκλέξουν συμβούλιο ασφαλείας.
The conference will also identify and debate mechanisms for the promotion of employee involvement in the working environment (contacts: Henrik Litske and Pascal Paoli). :M
περιλαμβάνονται στη νομοθεσία περί μελών των εργατικών συμβουλίων.
works councils. However, in some countries, such as Denmark and Ireland (in the Private Sector) where there is no legislative requirement to establish works councils, participation and consultation in health and safety is required, giving it a special status within the workplace.
των 20, η εργοδοσία υποχρεούται να διορίσει εκπρόσωπο ασφαλείας μετά από διαβουλεύσεις με το εργατικό συμβούλιο.
with more than 20 employees a safety representative must be appointed by the employer after consultation with the works council.
Στο Λουξεμβούργο, και προκειμένου για επιχειρήσεις με άνω των 15 υπαλλήλων, την ειδική εξουσιοδότηση — περιλαμβανομένου και του δικαιώματος συντονισμού των ζητημάτων υγείας και ασφάλειας — την αποκτούν μόνο τα εκλεγέντα μέλη του εργατικού συμβουλίου της συγκεκριμένης επιχειρήσεως, τα οποία μπορούν να διορίσουν ένα μέλος ως εκπρόσωπο ασφαλείας.
In Luxembourg, in enterprises of 15 or more employees, special rights -including the right of co-ordination in health and safety matters - are given to the elected members of the enterprise's works council, who can designate one of their members as a safety delegate.
Στην Ελλάδα, τα ειδικά δικαιώματα στο προκείμενο πεδίο τα έχουν οι εκπρόσωποι που είναι μέλη συμβουλίων υγείας και ασφαλείας της εργασίας κατόπιν εκλογής σε επιχειρήσεις με άνω των 20 υπαλλήλων.
given to representatives on health and safety at work committees elected in enterprises employing more than 20 workers.
Στην Ισπανία, ο κατώτατος αριθμός εργαζομένων που απαιτείται για την ύπαρξη εκπροσώπησης είναι 100.
In Spain the threshold for representation is 100.
Στην Ιρλανδία, οι εργαζόμενοι κάθε επιχειρήσεως έχουν το δικαίωμα να διαλέξουν οτιδήποτε μηχανισμό ή όργανο διαβουλεύσεων εξυπηρετεί το καλύτερο τις ανάγκες τους στη συγκεκριμένη επιχείρηση και, εκτός τούτου, έχουν το δικαίωμα εκλογής εκπροσώπων ασφαλείας με αξιόλογες αρμοδιότητες επιθεωρήσεως και διερευνήσεως.
In Ireland, workers, in all enterprises, are entitled to select the consultative mechanism best suited to the particular enterprise and also have the right to elect safety representatives who have wide powers of inspection and investigation. In France, Spain and Greece certain rights are included in the legislation for members of
Στην Γαλλία, Ισπανία και Ελλάδα, ορισμένα δικαιώματα
In Germany, special rights are reserved for members of works councils in firms with more than five workers. In enterprises
Τα δικαιώματα ενημερώσεως και διαβουλεύσεων, στην Ολλανδία, δίδονται στα εκλεγέντα μέλη εργατικών συμβουλίων, με την προϋπόθεση ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση έχει άνω των 35 υπαλλήλων.
Information and consultation rights are »ranted to the elected members of works councils in the Netherlands in enterprises with at least 35 employees.
Στις δε μεγαλυτέρου μεγέθους εταιρείες, το εργατικό συμβούλιο έχει το δικαίωμα να διορίσει μια επιτροπή προνοίας, υγείας και ασφάλειας η οποία αναλαμβάνει να διεξάγει ό,τι χρειασθεί σχετικά με την εν λόγω πλευρά του περιβάλλοντος της εργασίας.
In larger firms the works council can appoint a safety, health and welfare committee to carry out its duties in this aspect of the working environment.
Επισκόπηση του Ιδρύματος με θέμα τη Νέα Πληροφορική Τεχνολογία και τη Συμμετοχή, στην Κοινότητα ο Ίδρυμα διεξήγαγε επισκοπική μελέτη του βαθμού στον οποίο οι ενδιαφερόμενοι συμμετέχουν στην εισαγωγή νέων τεχνολογιών, στην Ευρώπη,
Technology and Participation in the Community s part of its survey on the extent of involvement in the introduction of new technologies in European enterprises, the Foundation examined the extent of
Σε ένα τρίτο όμιλο χωρών, δεν υπάρχουν υποχρεωτικές ρυθμίσεις αλλ'όμως η κατ'αρχήν εκπροσώπηση των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας υποστηρίζεται μέσω της εξουσιοδοτήσεως των εργαζομένων να συστήσουν τα κατάλληλα όργανα, εάν το επιθυμούν.
A third group of countries do not have mandatory regulations but supports the concept of employee representation on occupational health and safety matters by providing workers with the rights to set up such arrangements if they so choose.
και ένα μέρος της απετέλεσε η διερεύνηση της εκτάσεως της συμμετοχής σε ζητήματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια της εργασίας*.
participation in health and safety1. An assessment of the responses from both managers and employee representatives indicate that there is no straightforward relationship between the existence of legislation requiring the disclosure of information and consultation in matters of health and safety and effective participation.
Τα αποτελέσματα της επισκοπήσεως μάλλον δείχνουν ότι η ύπαρξη κατά νόμο υποχρεώσεως απλώς ενθαρρύνει τη συμμετοχή.
The results of the survey would indicate that the existence of legislation is one favourable element which encourages participation.
Τα αποτελέσματα της επισκοπήσεως δείχνουν ότι στο Ηνωμ.
The effectiveness of the legal provision depends on a range of factors, such as the commitment of management, the strength of the trade unions and organisation of the workforce.
Βασίλειο, λ.χ., συχνά υπάρχει κοινός μηχανισμός διαβουλεύσεων, ενώ σε μερικά νότια Κράτη Μέλη όπου πολλά τέτοια θέματα ρυθμίζονται με νομικές διατάξεις, η συμμετοχή των εργαζομένων σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας δεν είναι και τόσο εκτενής.
For example, the survey results for the UK show that joint consultative machinery is common, while in some southern Member States, with detailed legislative provisions, the level of employee participation in health and safety issues is not as widespread.
Εάν μάλιστα παραβάλλουμε τα αποτελέσματα της επισκοπήσεως με τις υποχρεώσεις που ορίζει η Οδηγία-Πλαίσιο, βρίσκουμε ότι μόνο το 60% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων πράγματι συμμορφώνονται.
In fact, if the survey results for the whole Community are measured against the requirements set out in the Framework Directive, it is found that these are not met by 60% of the firms covered.
Στην Ιταλία, η νομοθεσία εξουσιοδοτεί σχετικά τις πλέον εκπροσωπευτικές συνδικαλιστικές ενώσεις της επιχειρήσεως.
In Italy legislation grants certain rights to the most representative trade unions in the firm.
Η ρύθμιση αυτή καλύπτει τις εμπορικές/βιομηχανικές λειτουργικές μονάδες με άνω των 15 υπαλλήλων, τις γεωργικές εκμεταλλεύσεις με άνω των 5 εργαζομένων, καθώς και τις δημόσιες αρχές.
This applies to operating units of industrial/commercial enterprises with more than 15 employees, to agrwjttural companies with over five workers and to public authorities.
Το Πορτογαλικό σύστημα συμμετοχής των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας κι'εκείνο λειτουργεί επί οικειοθελούς βάσεως.
The Portuguese syste: of worker involvement in health and safety is also on a voluntary basis.
Η σύσταση συμβουλίων ασφαλείας και ο διορισμός εκπροσώπων ασφαλείας ρυθμίζεται από τις συλλογικές συμβάσεις που συνήφθησαν, σε επίπεδο τομέως, μεταξύ των οργανώσεων των εργοδοτών και των συνδικαλιστικών ενώσεων.
The setting up of safety committees and the appointment of safety delegates depends on collective agreements at sectorial level between the employer organisations and the trade unions.
Αφού πλέον ιδρυθούν αυτά, οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι ασφαλείας αποκτούν αρκετά δικαιώματα θεσπισμένα από τον νομοθέτη.
Once established, workers and their safety representatives have a range of rights set out in legislation.
Στη Γερμανία, εν τούτοις, το υψηλό επίπεδο συμμετοχής σε θέματα υγείας και ασφάλειας μπορεί να συνδέεται με τις νομικές ρυθμίσεις και με το δικαίωμα των μελών εργατικών συμβουλίων να λαμβάνουν μέρος στη λήψη των σχετικών αποφάσεων καθώς και να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες σε κάθε θέμα που αφορά την υγεία και ασφάλεια.
The high level of participation in health and safety in Germany, however, can be linked to the statutory regulations and the right of works councillors to codetermination and to take the initiative in all health and safety matters.
Η επισκόπηση δείχνει ότι σε 63% των εταιρειών οι εκπρόσωποι των υπαλλήλων λαμβάνουν μέρος πλήρως στη λήψη των σχετικών αποφάσεων και ότι η παντελής έλλειψη ενημερώσεως παρατηρείται σε μόνο 8% των εταιρειών (σύμφωνα με τις απαντήσεις των διοικητικών στελεχών).
The survey shows that employee representatives enjoy full codetermination in 63% of the firms and no information is given in only 8% of firms (according to management responses).
Στην Δανία (77%) και στο Βέλγιο (69%) τα αναφερθέντα επίπεδα διαβουλεύσεων και συμμετοχής είναι επίσης υψηλότερα από το μέσο επίπεδο της ΕΚ, ενώ στην Ιρλανδία και Ολλανδία τα δύο-τρίτα των απαντήσεων δείχνουν ότι υπάρχουν τουλάχιστον κάποιας μορφής διαβουλεύσεις αλλ'όμως η από κοινού λήψη αποφάσεων κάπως υστερεί στις χώρες αυτές.
In Denmark (77%) and Belgium (69%) reported consultation and participation are also above the EC average, while in Ireland and the Netherlands two-thirds of the responses indicate that there is at least some form of consultation, but codetermination is lower in these countries.
Η επισκόπηση διερεύνησε τη στάση που θα έπαιρναν τόσο τα διοικητικά στελέχη όσο και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έναντι της επεκτάσεως της συμμετοχής στην πράξη, εντός της συγκεκριμένης επιχειρήσεως.
The survey enquired what the attitude of both managers and employee representatives would be to the extension of existing participation practices within the enterprise.
Περίπου το 76% των διοικητικών στελεχών και το 89% των εκπροσώπων των εργαζομένων ετέθησαν υπέρ της αυξημένης συμμετοχής των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας.
Some 76% of managers and 89% of employee representatives were favourable to greater employee participation in matters of health and safety.
Έγιναν συνολικά άνω των 7300 συνεντεύξεων, με διοικητικά στελέχη και εκπροσώπους των εργαζομένων σε 3663 επιχειρήσεις.
Interviews were conducted with managers and employee representatives in 3663 enterprises, a total of over 7300 interviews.
Η μελέτη εστιάσθηκε σε πέντε τομείς: μηχανολογία· ηλεκτρική μηχανική· τράπεζες- ασφαλίσεις· και το εμπόριο λιανικών πωλήσεων.
The study concentrated on five sectors: mechanical engineering; electrical engineering; banking; insurance; and the retail trade.
Οι επιχειρήσεις τις οποίες κάλυψε η επισκόπηση επιλέχθηκαν βάσει τριών κριτηρίων: (α) μόνο εκείνες που μεταχειρίζονται νέες τεχνολογίες (β) απασχολούν περισσότερους εργαζομένους από έναν συγκεκριμένο κατώτατο αριθμό, ανάλογα με τον τομέα (π.χ., για τον τομέα λιανικών πωλήσεων, άνω των 50) (γ) ότι η εκπροσώπηση των εργαζομένων λειτουργεί με κάποια μορφή μέσα στην επιχείρηση, δηλ. συνδικαλιστικές ενώσεις.
Three criteria applied in the selection of the firms: a) only firms using new technologies were chosen; b) there was a minimum number of employees for each sector (for example more than 50 in retail firms); and c) some form of employee representation operated within the companies, ie trade unions.
Την επισκόπηση συντόνισαν οι Harris (Λονδίνο) και GfK (Νυρεμβέργη). .'¿'·.
The survey was coordinated by Harris (London) and GfK(Nuremburg).-:'ê
Στο Ηνωμ. Βασίλειο, τα ειδικά δικαιώματα, περιλαμβανομένων και αυτών που αφορούν την ενημέρωση και τις διαβουλεύσεις, απονέμονται δια νόμου στους εκπροσώπους ασφαλείας τους οποίους διορίζουν οι συνδικαλιστικές ενώσεις σε επιχειρήσεις όπου αναγνωρίζεται η συγκεκριμένη συνδικαλιστική ένωση.
In the United Kingdom special rights, including information and consultation, are assigned in law to safety representatives appointed by the trade unions in enterprises where the trade union is recognised.
Δεν υπάρχει δια νόμου θεσπισμένη υποχρέωση της εργοδοσίας να διορίσει εκπροσώπους ασφαλείας ούτε και να κατοχυρώσει μηχανισμό διαβουλεύσεων: η ανάληψη ετούτης της πρωτοβουλίας αποτελεί αρμοδιότητα των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών ενώσεων.
There is no statutory obligation on employers to appoint safety representatives or to establish consultative machinery: it is the responsibility of the employees and their trade unions to take the initiative.
Προκειμένου για επιχειρήσεις δίχως συνδικαλιστική ένωση, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση διορισμού εκπροσώπων ασφαλείας των εργαζομένων, ούτε και υποχρέωση ενημερώσεως ή παροχής πληροφοριών σε θέματα υγείας και ασφάλειας.
There is no legal obligation for the appointment of employee safety representatives or for the disclosure of information on health and safety issues in non-unionised firms.
Εφ'όσον όμως κατοχυρωθεί, η εν λόγω ενημέρωση γίνεται υποχρεωτική δια νόμου, κι'έτσι οι εκπρόσωποι ασφαλείας είναι σε θέση να εκτελέσουν τα καθήκοντα τους επιθεωρήσεως και διερευνήσεως, με την προϋπόθεση πως η διάθεση των σχετικών στοιχείων δεν ζημειώνει τα γενικότερα συμφέροντα της επιχειρήσεως, íljj
Once established, however, legislation provides for the disclosure of information on health and safety which makes it possible for safety representatives to carry out their functions of inspection and investigation, so long as the provision of such information does not damage the wider interests of the company. :.'φ
φοιτητών του Magdeburg που απεικόνησαν με σκίτσα τη σημασία που έχει η προστασία από τον θόρυβο.
NEWS FROM MEMBERS STATES their lessons, instructors a¡ and technical colleges ra instruction material and
ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΑ ΚΡΑΤΗ ME AH
Etional schools detailed their acquired
ΓΕΡΜΑΝΙΑ προωθούν τα είδη συμπεριφοράς που προκαλούν λιγότερο κίνδυνο.
GERMANY knowledge, the students may participate in an attractive competition.
Για την παροχή πληροφοριών σχετικά με το Ευρωπαϊκό Έτος Ασφαλείας, Υγιεινής και Προστασίας της Υγείας στην Εργασία, στην Γερμανία, έγινε ειδική εγκατάσταση »τηλεφώνου πληροφοριών» (infortelephone) στο Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften: (+49) 2241-231222 μέσω του οποίου οι ενδιαφερόμενοι παρήγγειλαν μπροσούρες, αφίσες, διαφημιστικό υλικό, σημαιούλες και ενημερωμένα προγράμματα.
To provide more information about the European Year of Safety and Health Protection at Work in Germany, an infotelephone has been installed at the Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften: (+49) 2241-231-222 - brochures, posters, advertising materials, flags and an up-to-date programme can be ordered there.
Κατά το 1992, η καμπάνια «Οι νέοι θέλουν να ζήσουν με ασφάλεια» χρηματοδοτήθηκε από τις Ευρωπαϊκές Κοινότητες στα πλαίσια του Ευρωπαϊκού 'Ετους και αναδείχνει το θέμα «Θόρυβος και η προστασία από τον θόρυβο».
During 1992, "Juveniles Want to Live Safely" is sponsored by the European Communities within the framework of the European Year and the campaign presents the topic "Noise and Protection against Noise".
Πρέπει να εντοπισθούν οι σχετικοί κίνδυνοι που υπάρχουν στον χώρο της εργασίας και να ληφθούν τα κατάλληλα προληπτικά μέτρα.
Hazardsp the workplace must be recognised, and appopriate safety precautions must be taken. Harmful noise can now occur in almost ^^ranch of industry and trade.
Ο επιβλαβής θόρυβος τώρα δημιουργείται σε σχεδόν κάθε κλάδο της βιομηχανίας ή του εμπορίου.
of the working life. For quite some time now, the German Berufsgenossenschaften has tried to familiarise young people with the topic "Safety in the Work Place" at the beginning of their working lives.
Επιλεγμένες εκδηλώσεις: 30/11-02/12/1992: Kiel, Σύσκεψη «Η ασφάλεια στην εργασία ως ενιαίο μέρος της επαγγελματικής καταρτίσεως», Arbeitskreis fur Unfallverhütung SchleswigHolstein
Selected events: 30/11-02/12/92: Kiel, Colloquium "Safety at Work as Integral Part of Vocational Training", Arbeitskreis fur Unfallverhütung Schleswig-Holstein federal states with the support of the ft
28/01/93: Saarbrücken, Ευρωπαϊκή Ημέρα Προστασίας Ασφαλείας και Υγείας στην Εργασία, Landesverband Sudwestdeutschland, Suddeutsche Metall BG
28/01/93: Saarbrücken, European Day of Safety and Health Protection at Work, Landesverband Sudwestdeutschland, Suddeutsche Metall BG
Το Berufsgenossenschaften διεξάγει την καμπάνια «Οι νέοι θέλουν να ζήσουν με ασφάλεια» κάθε χρόνο στις επαγγελματικές σχολές.
The Berusgenossenschaften carry out the "Juveniles Want to Live Safely" campaign annually at vocational schools.
Η καμπάνια αυτή περιέχει θέματα που ενημερώνουν, επιστούν την προσοχή σε συγκεκριμένους κινδύνους, εξοικειώνουν τα άτομα με προληπτικά μέτρα ασφαλείας και
This campaign covers topics to inform, draw attention to particular dangers, familiarise people with safety precautions and to encourage a safei ceremony on September 22, 1992, in Magdeburg aroused the interest of the general public. Special attention was given to a group of deaf students in Magdeburg whose
Δόθηκε ιδιαίτερη προσοχή σε μια ομάδα κουφών
The Framework Directive on Measures to Encourage
28/01-29/01/93: Βόννη, Συνέδριο Κανονισμοί προστασίας απασχολήσεως, της ΕΚ, και εξανθρωπισμένες συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους γραφείου Deutsche Angestell-ten Gewerkschaft £
28/01- 29/01/93: Bonn, Conference "ECEmployment Protection Rules and Humane Working Conditions for whitecollar Workers," Deutsche Angestell-ten Gewerkschaft Ç
Η Οδηγία-Πλαίσιο για Μέτρα που θα Ενθαρρύνουν τις Βελτιώσεις στην Ασφάλεια και Υγεία των Εργαζομένων (89/391/ΕΟΚ)
Improvements in the Safety and Health of Workers (89/391/EEC) his directive, which was adopted in
Οδηγία αυτή που εγκρίθηκε τον Ιούνιο 1989 καθορίζει το πλαίσιο μέσα στο
June, 1989, sets out the framework
Η Ένταξη των θεμάτων Υγείας και Ασφαλείας μέσα στην Εκπαίδευση και Κατάρτιση
Article 11 provides that "employers shall consult workers and/or their representatives and allow them to take part in discussions on all questions relating to safety and health protection at work. This presupposes:
— οι εργαζόμενοι γνωμοδοτούν
- the consultation of workers;
— τηρείται το δικαίωμα των εργαζομένων ή/και των εκπροσώπων τους να κάνουν προτάσεις·
Under the campaign associated with the European Year, the joint declaration set out below was signed on 8 October 1992 by all education networks and leading training establishments.
Στα πλαίσια της καμπάνιας που συνδέεται με το Ευρωπαϊκό Έτος, την 2α Οκτωβρίου 1992 υπογράφηκε η παρακάτω δήλωση από όλα τα εκπαιδευτικά δίκτυα απο κοινού με τις κυριότερες σχολές επαγγελματικής καταρτίσεως.
- the right of workers and/or their representatives to make proposals; within which further Community legislation designed to improve the health and safety of workers can be introduced.
οποίο μπορούν να εισχωρήσουν μεθεπόμενες νομοθετικές πράξεις που αποβλέπουν ειδικά στην βελτίωση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
Its scope is very wide, covering both the Public and Private Sectors and setting out a number of general principles and obligations to be met by employers, such as combating risks at source, providing preventive services, first aid, as well as the disclosure of information to workers and consultation with them, and