natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οί δύο αυτές ομάδες, οί γυναίκες στά εργο­στάσια 1 κάί 2, καί οί γυναίκες στό κέντρο εξυπηρέτησης ταξι­διωτών ήταν επίσης οί ομάδες πού φαίνεται νά υπέφεραν άπό μεγαλύτερες οικονομικές δυσχερείς άπό δ,τι οί άλλες.
thehrotnen at Factories 1 and 2 were algo the groups which geemed the notorway services, andthewomen attosuffergreater financial hardship than the others.
Προστατευτική .νομοθεσία καί ίση αμοιβή .
Although this research does not directly actdreEs the issue of protective legislation, any enquiry into shift work and hotr it affects wonen cannot isEue.
Άπό τίς διαπιστώσεις πού"εκτέθηκαν παραπάνω είναι σαφές δτι ή προστατευτική νομοθεσία δέν είναι ή αίτια τής αδυναμίας τών περισσοτέρων γυναικών νά εργασθούν σέ 'ορισμέ-
One of the problens with the fail to have some'bearing on this debate over protective legislation is that thosewho arguefor its abolition terns of equality between the sexes, saying that do so'in prevento becauge it wonen from working shifts it denies them equal pay and
132 νους τύπους βάρδιας.
1a9 equaL opportunities with men.
'Ισχυρίζονται επίσης οί εισηγητές τής κατάργησης δτι ή εργασία μέ βάρδιες είναι υψηλότερα αμειβόμενη άπό τήν κανονική ημε­ρήσια έργασιά, καί δτι συνεπώς οί γυναίκες στερούνται τήν ίση αμοιβή μέ τους άνδρες μέ τό νά αποτρέπονταιjάπό τίς βάρδιες.
Protective legislation nust be seenas onJ-y onepart of a system of practices which have their basiE in the etructure of the farnily and that it is this very structure which aets against hromenrsequality equality within the work force.
'Ωστόσο, μεγάλος αριθμός γυναικών κάνουν βάρδιες διότι, είτε έργάζρνται σέ επιχειρήσεις πού δέν καλύπτονται άπό προστατευ­τική νομοθεσία, είτε εργάζονται μέ ειδική απαλλακτική άδεια.
Thus, the argument for repeal of the protective lawg ignores the basic inequality that the family and that will continue to exists within protective exist, with or without legislatlon, if all else remain the same.
Ή έρευνα μας δείχνει δτι ή αμοιβή όσων γυναικών είναι σέ βάρ­διες παραμένει χαμηλή* ίσως είναι λίγσ πάνω άπό τό μέσο δρο τών εργατριών, άλλα σ'δλες τίς περιπτώσεις, έκτος αυτής τών χειριστριών υπολογιστών, είναι χαμηλότερη άπό τό μέσο μερο­κάματο τών ανδρών χειρωνακτών.
It is also argued by the proponents of repeal, that shift wori is more highly paid than day work and that therefore vromen aredeniedequalpaywithmen bybeingpreventedfromworkingshifts.llonever,largenumbers of women workshifts becausethey are either working in indugtries which are not covered by protective legislation or they are working under exemption orderg.
Προφανώς, οί βάρδιες γιά τίς γυναίκες δέ συνεπάγονται υψηλότερα άπό τά μέσα μεροκάματα* οί γυναίκες προσλαμβάνονται ακόμα γιά χαμηλόμισθη "γυναικεία" έΐργασία.
Our research shows that the pay of thoeelrornen who areonshifts remains lowr it may beslightly above the average for women workers but it is irr all cases' except that of the computer operators, below the average wages of manual male workers.
'Επίσης καταργείται ή ανάγκη πρόσληψης ανδρών μέ υψη­λότερη αμοιβή σέ βάρδιες δπως οί μόνιμες νυχτερινές,πράγμα πού, άπό τήν εποχή τής εφαρμογής τοΰ Νόμου περί "Ισης 'Αμοιβής,θά συνεπαγόταν αντίστοιχη αύξηση στά μεροκάματα τών εργατών πού δουλεύουν τήν ήμερα.
Obviously shift work for vromen doesnot imply higher than averagewages,vromen shiftworkers are still employed on obviates the needto employmen at low paid "women's!' work. It also higher rates of pay on such ehifts as pernanent nights which, since the implementation of the Equal Pay Act, would imply a corresponding rise in
Στην αρτοποιία υπήρχε μία αισθητή τάση νά προσλαμβάνουν γυναίκες αντί γιά άνδρες γιά δουλειές πδύ, πρίν άπό τήν εφαρμογή τοΰ Νόμου περί "Ισης "Αμοιβής,ήταν απο­κλειστικό ανδρικό δικαίωμα.
Again in the bakery some of the highest graded jobs were only workedbymen becausetheycarried a requirement to work on a rotating shift system and no exemption order was held to allow rn Factory r one of the more skiLred jobs had night vromento work it.
'Υπάρχουν"επίσης ενδείξεις δτι ή ύπαρξη προστατευτικής νομοθε­σίας μπορεί νά χρησιμοποιηθεί γιά νά αποκλείσει τίς'γυναίκες άπό ορισμένες "εργασίες.Στην αρτοποιία μερικές άπό'τίς υψηλό­τερα αμειβόμενες δουλειές'ήταν μόνον ανδρικές, γιατί απαιτού­σαν εργασία μέ τό σύστημα της διαδοχικής βάρδιας και δέν ύπήρ-
work as a condition of emplolment and so until recently nowomen could be job; employed on this vromen are novr enployed on the job on days and men in itself jobs, it continuetoworkdaysandnights.Thus protectivelegislationdoesnotnecessarilydeny women opportunitiestoworkinskilled
133 χε ειδική απαλλακτική άδεια γιά νά επιτρέψει γυναίκες νά τίς δουλέψουν.
3-shift system along with themen andsoearn the same pay; it is a purely voluntary agreement and haE to be reviewed every three months.
Μάς δήλωσε δτι, μέχρι προσφάτως, οί γυναίκες εργάζονταν μέ δύό βάρδιες τήν. ήμερα στό έργρστάσιο κάί όί άνδρες μέ 3 διαδοχικές βάρδιες, σύστημα πού συνεπαγόταν υψηλότερο επίδομα βάρδιας.
In this the firm has ensured that night work is casethestrongunionpresenceinnotmade aconditionofenplolment for vromen andthat it remains entirely voluntary.
'Ωστόσο, υποτίμησε τή δύναμη τών αισθημάτων τους: στη συνέχεια οί γυναίκες έφεραν τό θέμα τους στον τοπικό βου­λευτή καί τοΰ είπαν δτι ό σύλλογος τους τους αρνιόταν τά ίσα δικαιώματα.
There is atso these if they find shifts job if their they nocompulsionforwomen tocontinueworkingthattheydonotsuitthemandtheydonotlosereturntotheirprevioushoursofwork.T'woinpor- want to tant factors are operative here,
Επίσης, δέν υποχρεούνται οί γυ­ναίκες νά συνεχίσουν νά δουλεύουν αυτές τίς βάρδιες, έάν αντι­ληφθούν δτι δέν τίς έξύπηρέτοΰν, καί δέ χάνουν τή δουλειά τους έάν θελήσουν νά επιστρέψουν στό προηγούμενο ώράριό τους.Έδώ
These two elements are precisely what are absent from nost areas of women's employment, organisation into a strong trade union is not a fealure of rrwonenrs" $rork, and there iE neither conpulsion to take the wishes of the workforce into nor any choice as to whether accountwhen applyingforanexemptionorderornottodoshiftworkonaparticularjobas shift work is often made acondition of enprolment.
Στην περί­πτωση τοΰ εργοστασίου 2 πιό πάνω, τό σύστημα μέ τίς δύο βάρ­διες τήν ήμερα καθιερώθηκε χωρίς νά συμβουλευθούν ούτε τό σύλλογο ούτε τήν εργατική δύναμη, καί οί γυναίκες πού δούλευ­αν κανονικά τήν ήμερα έπρεπε ή νάμετοαπηδήσόύν στίς βάρδιες ή νά χάσουν τή δουλειά τους.
2 above, the doubte-day shift system was introduced without consul- tation with either the union or the workforce working and women who hadbeenshiftsorlosetheirjobe normal days had either to transfer to
"Αν καταργείτο ή προστατευτική νομοθεσία, θά εξαφανιζόταν ακόμα κι αυτή ή λίγη προστασία.
Even with protective legislation, because of the ease with which exemption orderscanbeobtained,stonen who are not organised into a strong union are very vuJ.nerable.
Δεδομένης τής έλλειψης όργάνωΟης μεταξύ τών εργατριών, μία κατάργηση τής νομοθεσίας θά .τίς άφηνε χωρίς καθόλου προστασία.
If protect.ive legislation were removed eventhissnallprotectionwoulddisappear.Giventhelackoforganisationamongst women workers a repeal of the legislation would leave them without any protection.
135 καί/παρ'δλο πού ?\ δουλειά συνεπάγεται νυχτερινή εργασία καί Κυριακάτικη απασχόληση, δέν αναφέρθηκαν καθόλου προβλήματα' πόύ νά"προκύπτουν "άπό τίς ώρες εργασίας.
This is obviousty possib[e and can be wor:kedouttothesatisfactionofboth managemenandttheworkersconcernedas we have seen fromourinterviews withtnetetephoneexchanges-Herethe union is invoLvedin discussion of duties which takeptaceuiththeworkersconcernedeveryyea?,and even though thework involvesnight workand Sunday work thereare virtual.tynoprobtemsreported arisingfrom thehoursofwork.
Σέ τοπικό επίπεδο, πολλοί συνδικαλιστές, ατομικά, συμφωνούν δτι οί βάρδιες δέν είναι καλές γιά τίς γυναίκες,ιδαίτερα γιά τίς γυναίκες μέ παιδιά.
Thepositionofthe TUCon shiftwork for womenis that protective Legislation shoutd be retained and extendedtomenand that nightworkshouLdbe eLiminatedwhereverpossibte.
Αυτήν τήν 'άποψη δέν τήν 'έχουν μόνο τά τοπικά στελέχη τών συνδικάτων, αλλά τήν συμμερίζονται καί πολλές από τίς γυναίκες πού δου­λεύουν βάρδιες.
Attocatlevet manyindividuaI trade unionists a goodthing for womento be doing, particulatty agree that shiftwork j.s not womenwith famiLies.
136 πού ρωτήσαμε, ακόμα καί δσες ήταν πράγματι "κύριοι" συν­τηρητές.
jobswere definiteLy of lesser importancebecauser,...the manrsthe breadwinnerisnrthe?So therefore if therers any jobs going it shouLdbe fora manr.He [ateradded,trrveatways said ah,omanrpstaceisinthe house...r.
Τό γεγονός δτι οί γυναίκες θεωρούνται δευτερεύον­τα "στηρίγματα" σημαίνει δτι ή δουλειά καί οί αποδοχές τους δέ θεωρούνται τόσο σημαντικές δσο τών ανδρών.
Becausehromenrwagessare consjderedsecondarythefactthatthey aregeneraltylowpaidisnotseen as a probLemby many active matetrade unionists, at Least at locaI teve[.
'Αργότερα πρόσθεσε: "Πάντοτε τό·λεγα δτι ή θέση τής γυναίκας είναι στό σπίτι ".
An acceptanceoithesecondarynature ofbromen,spaywent hand inhand withthe view that h,omen rw o s r k shouLdfit jn with their domesticresponsibiLitjes.
Επειδή οι"γυ­ναικείες αποδοχές θεωρούνται δευτερεύουσες, τό γεγονός δτι γενικά είναι χαμηλές δέν κρίνεται ώς πρόβλημα άπό πολ­λούς ανδρες συνδικαλιστές έν ενεργεία τουλάχιστον σέ τοπι­κό επίπεδο.
In the two firms where part-timeworkersllere interviewed aLL the locaI union representativesconcerned wereagainst having part-timework atafl.and incases ofredundanciesand tay offspart-timejobsare a[ways sacrificed to futL-time jobs at the insistence of the unions LocaLLy.
Ή παραδοχή τοΰ δευτερεύοντα χαρακτήρα τής γυναικείας α­μοιβής συμβαδίζει μέ τήν άποψη δτι ή εργασία τους πρέπει νά προσαρμόζεται στίς οικιακές ευθύνες.
Thus,toencouragewomentowork part-timecombinedwiththe actuaI operation ofpracticessuch as these istocondemnthemtobeing second cLass workers withouttherightsenjoyed by fuLt-timers.
Στί.ς δύο /επιχειρήσεις, δπου ρωτήθηκαν μερικώς άπασχολούμε'νοι, δλοι οί ενδιαφερόμενοι τοπικοί αντιπρόσωποι συνδικά­των ήταν εναντίον τής μερικής απασχόλησης, καί σέ περιπτώ­σεις διαθεσιμότητας ή προσωρινών απολύσεων οί δουλειές μέ μερικό ωράριο πάντοτε θυσιάζονται υπέρ τής πλήρους απασχό­λησης κατόπιν επιμονής τών τοπικών συλλόγων.
h,ithin thefirmsinthisinquiry,inthe unions thathad womenmembersinjobsthatwere notctassed asrh,omenrsworkr, womentended toberegarded asrhonorarymen!, ifthey were doing a manrsjobthey shoutd behave as a man,and thisnotion of equaLity was used tojustifytherefusat to recognise particuLar probLems the women actuat Ly had.Flany ofthewomeninthecase studies feltthatthe unions didnottake enoughinterestinissues whichretated specificaIty to women,for exampLemenstruaIprobLemsand prob[ems of chiLdcare.
'Έτσι, τό νά ενθαρρύνουν τίς γυναίκες νά εργάζονται λίγες ώρες σέ συνδνασμό μέ μιά πρακτικά εξασκημένη πολιτική δπως αυτή, ισοδυναμεί μέ τήν καταδίκη τών γυναικών νά είναι εργαζό­μενοι δεύτερης τάξης, χωρίς τά δικαιώματα πού χαίρουν οί πλήρως απασχολούμενοι.
A Lot of themfeLt that their unions madesure thatment'_BAR_erepromotedratherthan womenwheneverpromotionswere avaitab[e.This dissatisfactionlliththe unions didnotstem from an anti-union feeLing, on thecontrary,most ofthel.lomenhrere very muchfortheidea oftradeunions, itwas thepracticesinthecontextoftheirown workplacesoftheirparticularunions ofwhich they were critica[.
Ανάμεσα στίς εταιρίες σ'αύτή τή διερεύνηση, στους συλλό­γους πού είχαν γυναίκες μέλη σε δουλειές οί όποιες δέν
Our researchhas beguntoprovidean understandingofthereasons teadingwomentoworkshiftsand the effectsofshiftnork on theirlives.Ithas shownthatwomenrschoiceofhoursofwork are greatLy Limited by the,ir
Βιβλιογραφία
Biblioqraphx
Σ υντοϋο,γβαφίες
Scientific,
Amalgamated Union of Engineering Workers (Ένωποιημένο Σωματείο 'Εργατών Μηχανουργ ίας).
Analgamated Union of Engineering Workers Electrical, El-ectronic, Teleconununications
General and Municipal Workers Union (Ένωση 'Απασχολουμένων σέ Γενικά καί Δημοτικά Έργα)
General and Municipal t{orkers
(Ένωση Έργα)
Transport and General lilorkers Union
Union of Shop, Distributive and Allied Workers (Ένωση 'Εμποροϋπαλλήλων,'Υπαλλήλων Διανομής καί Συναφών Επαγγελμάτων).
Shopl Distributive and Allied
Στην έκθεση αυτή πρέπει νά προταχθούν αρκετά μεθοδολογικά, πρακτικά καί ερμηνευτικά σχόλια.
A number of rnethodological, practical and contextual conrnents must preface the retrnrt.
Συναντήσαμε δύο ακόμη δυσκολίες στην πορεία τών συνεντεύξεων.
Ireland economy, the lower female participation rates and the move avray from manufacturing employment into the service sector.
Τό κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο
First because there are few manu- facturing locations employing women onashiftwork basis.
Ή οικονομία τής Βόρειας 'Ιρλανδίας βρίσκεται σέ παρακμή,καί μερικοί θά έλεγαν σέ συνεχή κρίση, άπό τή δεκαετία τοΰ 1920.
Secondly, because of those employed on a shiftwork system, most are in locations where only a handful of wonen work.
Αυτό είχε έκδηλο αντίκτυπο στή δομή τής απασχόλησης,ιδιαίτερα στην περιοχή τού Belfast άλλα καί, σταδιακά, σ'δλη τήν επαρ­χία.
An attempt was made todeterrnine the total nurnber of women in manual occupation subject to hours of work the New Earnings Survey (N.1), the only potential regulations, but source enough sample size to for data of this kind, does not have a large determine accuratel-y the numbers involved.
Ή επαρχία έχει τώρα τό υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στό
However vre lrereable to obtain figures on the total of women for whom exemptioncertiflcates were made available in
144 δραστηριότητας γιά τήν επαρχία γενικά εΓναι 36%.
There were two further difficulties encountered during the course of the interviews.
C ποσοστό τοΰ γυναικείου οικονομικά ενεργού πληθυσμού άπό 15 χρονών καί άνω).
Firstr there appears to be a pervasive suspicion about answering questions for the purposes of social research.
Αυτό μπορεί νά εξηγηθεί μέ τή μάλλον "παραδο­σιακή" αντίληψη γιά τό γυναικείο ρόλο, πού έχουν πολλοί στην επαρχία, κάί μέ τήν ανεπάρκεια προσχολικής μέριμνας.(2}.
The province norü hasthe highest rate of unemployment in the United Kingdon (15.48) r accelerated and lay-offs - rnade worseintheir tine working redundancies, short personal and social effects by the experience of communal vi.olence, a low- wage structure and high prices.
'Αν καί δ συντελεστής τής γυναικείας οικονομικής δραστηριότη­τας έχει αυξηθεί τά τελευταία 15 χρόνια, υπήρξε κάπως από­τομα μία απόλυτη πτώση τοΰ άριθμρΰ τών εργασιών μέ πλήρες ωράριο'καί μία έκδηλη αύξηση τής μερικής απασχόλησης γιά γυ­ναίκες.
15 years somewhat peversely, an absolute decline in the and a marked increase in parttime emplolrment for there has been, fulltime jobs number of femaLes.
(δέν ύπάρχ ει τα_BAR_
(No break-down available
= ινόμηση σέ κατή ι ί Ό ρί ει Ξ)22525
82t of parttime female employees are married compared to
Οί αλλαγές στή δομή τής γυναικείας απασχόλησης σχετίζονται άμεσα μέ τήν παρακμή στην υφαντουργία καί τή βιο­μηχανία ενδυμάτων.
The changes in the structure of female employment is directly associated with the structural decline of the industries.
Οί Byrne, McShané κ.ά. σημειώνουν δτι πά­νω άπό 30.000 γυναικείες θέσεις χάθηκαν τά τελευταία 25 χρό­νια στην. υφαντουργία, καί πάνω άπό 13.000 στή Βιομηχανία εν­δυμάτων .
25 yearsr and over
Τό 1978 περί τό 23% τής συνολικής γυναικείας εργατικής δύνα­μης _( ¿14446)' άτΐασχολεϋτο στό βιομηχανικό τομέα.
(2L4466) were employed in the manufacturing sector.
Τρείς γενικοί λόγοι μποροΰν νά εξηγήσουν τό δτι χαμηλά μεροκάματα υπερισχύουν σ"δλη τή Βόρεια 'Ιρλανδία.
GreatBritain , fenale earnings in the province are closer to parity than are male earnings: average gross weekly earnings are over 908 the G.B. equivalent.
"Πρώτον, τά υψηλά επίπεδα ανεργίας έχουν αποτέλεσμα τή μείω­ση τών ημερομισθίων, Δεύτερον, ή ύπαρξη μόνον ενός κακοΰ/άνεπαρκούς μηχανισμού ελαχίστων ορίων στά ημερομίσθια.
Three general reasons can be given for the predoninance of low wages throughout Northern lreland. r'First, the high levels of unemployment tend to have a depressive effect on wage levels. Secondly, the existence of only poor,/
Αυτό είναι τό υπόβαθρο πάνω στό όποιο πρέπει νά τεθοΰν τά ιδιαίτερα μας σχόλια γιά τήν εργασία μέ βάρδιες στίς γυναί­κες.
Northern lreland and in lowpaying the predominance of traditional industries such as textiles, and declining and histerically clothing and agriculture.rr (4)
Τό νομοθετικό πλαίσιο
The . legislati,ve- Since the Health and Safety at V{ork (etc)
Έφ'δσον ό Νόμος περί 'Υγείας καί 'Ασφαλείας στην 'Εργασία κτλ.· (1974) ίσχυε μόνο στή Μεγάλη Βρετανία, έπρεπε νά γίνουν
(1974) appJ.ied only to Great
¡ξεχωριστές νομοθετικές ρυθμίσεις γιά τή Βόρεια 'Ιρλανδία.
Britain, itwas necessarytomake separate legislative arrangements for lreland.
Έτσι τό 1974 συστήθηκε στή Βόρεια 'Ιρλανδία μία Μικρή Συμβου­λευτική 'Ομάδα γιά τήν 'Υγεία καί τήν 'Ασφάλεια στην 'Εργα­σία.
Accordingly in 1974 a Joint Consultative Group on
(Joint Consultative Group on Health and Safety at Work), καί αποφάσισε δτι oí υπάρχουσες στή S»'Ιρλανδία ρυθμίσεις δέν ήταν ικανοποιητικές καί απαιτούντο αλλαγές προς τίς ίδιες γενικά κατευθύνσεις δπως αυτές πού'έγιναν στή Βρετανία.Ή έκ­θεση προόδου τής 'Ομάδας καταλήγει" (5) :
same directions as had occurred the Group concludes, (5)
Ή Συμβουλευτική 'Ομάδα συνέστησε τήν ίδρυση μιας 'Υπηρεσίας στή Β.'Ιρλανδία μέ ρόλο παρόμοιο μέ αυτόν τής Βρετανικής 'Επιτροπής.
The law was complex and largely outdated and föund in somany separateactsthatitwas difficult for the layman to follow.
'Υγείας καί 'Ασφαλείας, άλλα συνέστησε επίσης (C) :
It was noted for example that 190 different Eets of regulations had been made under the Factorieg Act (NI) 1965.
" τή διατήρηση άπό τό 'Υπουργείο καί τίς υπάρχου­σες αρχές τοΰ δικαιώματος τής νομοθετικής εφαρμο­γής καί τών κυρίων εκτελεστικών αρμοδιοτήτων,σχε­τικά μέ τήν υγεία καί τήν ασφάλεια στό χώρο εργα­σίας ..."
(6) of in rrthe retention by Departnent and existing authorities legislative enforcernent and mainexecutivefunctionsrelationtohealthandsafetyintheworkplace..."
Κατά συνέπεια, ή Διάταξη περί 'Υγείας καί 'Ασφαλείας στην 'Εργασία ( Β.'Ιρλανδία) του 1978 περιλαμβάνει αρκετές διαφορές άπό τή Βρετανική νομοθεσία.
Order 1978 contains anumber of differences from the British legislation.
'Εντούτοις, οί σημαντικότερες αλλαγές αφορούν τήν εφαρμογή τής Διάταξης.
However themajordifferences relate to the administration of the order.
" έρευνα, εκπαίδευση, ή γενική προαγωγή τής υγείας καί ασφαλείας στην εργασία, τό δικαίωμα νά κάνει συστάσεις γιά νέους κανονισμούς υγείας καί ασφα­λείας, καί ή σύνταξη καί έγκριση κωδίκων πρακτι­κής".
"research,training,thegeneralpronotionofhealthandsafetyatwork,themakingofrbcoirnrendationsfornew healthandsafetyregulations,andtheproductionandapprovalofcodes ofpractice.":
Μία τελευταία σχετική διαφορά'είναι δτι τό 'Υπουργείο 'Εργα­τικού Δυναμικού στή Β.'Ιρλανδία θά διατηρούσε τή Συμβουλευ­τική 'Υπηρεσία "γιά 'θέματα 'Απασχόλησης καί 'Ιατρικών προβλη­μάτων.
The Agency may alsomake recommendations concerni.ng enforcement policies special investigations and enquiries but only the Department may execute these though it does have a statutory responsibility to give consideration to proposals from the Agency.
Οί κανονι­σμοί πού αφορούν τήν εργασία μέ βάρδιες ρυθμίζονται άπό τά κεφάλαια 9 7 καί 115 τοΰ Νόμου.
10.00pm.Thegrantingofanexemptiondepends on a balLot of the workforce where a clear majority favour the introduction of the shift. Section 115 governing other forms of shiftwork reguires whatever consultation is appropriate.
Γιά νά απασχολούν γυναίκες στίς βάρδιες απαιτείται άπό τίς επιχειρήσεις νά ζητήσουν απαλλαγή σύμφωνα μέ'τό Νομό.
In general this involves provided union, exanining the amenities consulting with the relevant trade for the shiftworkers including where transport arrangements and looking at the accident rate in the necessary plant.
Τά κριτήρια, βάσει τών όποιων χορηγούνται οί απαλλαγές, είναι "τό δημόσιο συμφέρον", "ή εξασφάλιση τών ενδιαφερομένων εργατών" καί ή "αποδοτικότητα τής επιχείρησης", Τό Κεφάλαιο 97 άφορα τίς βάρδιες μεταξύ 7 πμ. καί ΙΟμ.μ.
Inspectorate comprised, a chief inspector, tvro deputychief inspectors, nine principal inspectors, six inspectors
Ή χορήγηση απαλλαγής εξαρτάται άπό μία ψηφοφορία τών εργαζομένων καί άπό τήν καθαρή πλειοψηφία υπέρ τής καθιέρωσης τής βάρδιας.
Previous attitudes had been conditioned by an antiquated conception of the social rore of women and an industrial base characterised by a low rate of female econonic activity.
Τό Κεφάλαιο 1Í5 πού διέπει άλλες μορφές βάρδιας απαιτεί τήν κατάλληλη γνωμοδότηση.
Northern Ireland labour practices different of and industrial relations.
Γενικά,αυ­τό συνεπάγεται γνωμοδότηση τής σχετικής συνδικαλιστικής ένω­σης, εξέταση τών ανέσεων πού παρέχονται στους εργαζόμενους μέ βάρδιες, συμπεριλαμβανομένων, δπου χρειάζεται, ειδικών ρυθμίσεων γιά τή μεταφορά, καί εξέταση τού ποσοστοΰ ατυχημά­των στό εργοστάσιο.
Changing attitudes to!üomen were equipmentdemanded an expansion reflected in equal opport,unLies legislation and the recognition that the exclusion of womenfron certain types of shift work was in fact discriminatory.
"Οπου δέν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνω­ση, ζητιέται ή γνώμη τών εργαζομένων.
All of these factors have induced an increased tendency for firms to for exemptions.
Τήν. ευθύνη γιά τήν εφαρμογή τής νομοθεσίας έχει τό Σώμα τών Επιθεωρητών τοΰ 'Εργοστασίου τοΰ 'Υπουργείου Έργατικοΰ Δΰναμικοΰ.
Ireland are corc€h- trated has been responsible for nuch labour shedding'and this is a counter tendency.
Τό Μάϊο 1980 τό Σώμα περιλάμβανε ένα άρχιεπιθεωρητή, ' δύο βοηθούς άρχιεπιθεωρητές, εννέα κυρίους επιθεωρητές, έξι επιθεωρητές (Γτό σώμα θά έπρεπε νά είχε 16) , τρεις επιθεωρη­τές Πυροσβεστικής καί τέσσερεις βοηθούς επιθεωρητές.
We conducted anumber of interviews with personnel officers and their infornation one targe employer, a multi- national andobservationswereuseful.theman-made fibreindustry, in reported that they had recruited about
148 πλέον, ή αποτελεσματική χρήση τοΰ κεφαλαιουχικού εξοπλισμού απαιτούσε άνάτΐτυξη, τής'εργασίας, ;ΐέ βάρδιες.
'rlnitially the 'experimentr was successful but after a period of sone twelve months, turnover increased considerably, and ternination interviews indicated, alnost without exception, domestic difficulties arising due either to problens of young children, or husbandrs shift pattern, or in the case of single women, a feeling that the anti-soeial hours element wasnot acceptable.
Οί αλλαγές νοο­τροπίας προς"τ¿ς γυναίκες εκφράστηκαν στους νόμους γιά ίσες ευκαιρίες καί στην παραδοχή δτι δ αποκλεισμός τών γυναικών άπό ορισμένου τύπου βάρδιες ήταν αληθινά μεροληπτικός."Ολοι αυτοί οί παράγρντες ώθησαν τίς επιχειρήσεις νά έπιδιώκο'υν τήν: παροχή απαλλαγών. .
Subsequently, (possibly as a result of 'grapeviner communications outside) we had virtually no further applications from fenales, with the result that today only three are novr ernployed on shiftwork. ObviousLy this may becolouiedtosome extent by the general contraction in the Man-Made Fibres Industry, but nonetheless lue believe from our experience that after the initiaL rexper{mentr (and the potentially higher earnings) the novelty of shiftworking tends to lose its attraction for nost females." considerable satisfaction with they were reliable, diligent
'Εντούτοις, πρέπει νά λεχθεί δτι ή οικονομική'κρίση στή βιομηχανία ενδυμάτων, δπου είναι συγκεν­τρωμένεςπολλές, εργάτριες στή Β.'Ιρλανδία, είναι υπεύθυνη γιά μεγάλη πτώση στην εργασία, καί αυτό αποτελεί αντίθεση στην τάση πού αναφέραμε παραπάνω.
Hoviever, otherpersonnelmanagersindicatedfenaleemployeesindicatingthatingeneralandrnoproblemr.
Νοοτροπία τών. εργοδοτών καί πείρα
A large enployer in the tobacco industry provided detailed information
Πήραμε αρκετές συνεντεύξεις άπό υπευθύνους τοΰ προσωπικοΰ, καί οί πληροφορίες καί'οί παρατηρήσεις τους ήταν χρήσιμες.
They operate a doubleday shift, abouttheiremployrnentsituation.Monday to Thursday (6.00 am to
Κατά συνέπεια,.
463 vtomen and560 men onthese shifts.