natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι λόγοι θέσπισης ορίων ηλικίας κυμαίνονται ανάλογα με τα κοινοτικά θεσμικά όργανα.
However, the Ombudsman found that taking into account the principle that decisions must be reasoned and the provision laid down in Article 27 of the Staff Regulations, the wording of Article 1, para graph g, of Annex III of the Staff Regulations, in particular, the phrase "where appropriate" and the Court's consistent case-law on the general principle of equality, these seemed to suggest that age limits cannot be imposed arbitrarily and that there should be reasoning to support why a specific age limit is considered appropriate for a particular competition.
Τα όργανα υπέβαλαν στο Διαμεσολαβητή μια σειρά διαφόρων λόγων σε σχέση με κάθε καταγγελία για τη χρησιμοποίηση ορίων ηλικίας.
3.5 The developed practice indicates that the Appointing Authorities have applied various age limits differing from one institution to another.
Οι λόγοι που προβλήθηκαν μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:
Article 31 of the Staff Regulations lays down a principle according to which candidates are to be recruited at the basic grade.
- υπάρχει ανάγκη ισόρροπης διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού και, ιδίως, της διάρθρωσης των σταδιοδρομιών,
Therefore, in general, an age limit of under 35 years has been set on the grounds that the basic grades are only suitable for young graduates who, in time, can establish careers as European civil servants.
- το σύστημα δεν προσφέρεται για την πρόσληψη ηλικιωμένων ατόμων με πλούτο εμπειρίας που απέκτησαν κατά τη διάρκεια μακράς σταδιοδρομίας,
3.6 According to the Commission, other age limits have been set, for example, for heads of unit an age limit of 55 years, for principal translators a limit of 50 years and for translators a limit of 40 years with the possibility to raise them in certain cases1.
- των προβλήματα προσαρμογής των νέων υπαλλήλων στο πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον μπορεί να αυξάνονται με την ηλικία,
The Council is setting age limits at 35, 45, 50 and 55 with the possibility to raise them for a maximum of six years.2
1 Για υποψηφίους που έχουν εκτελέσει υποχρεωτική στρατιωτική θητεία, ή οποιαδήποτε άλλη μορφή υποχρεωτικής υπηρεσίας, για υποψηφίους που διέκοψαν καθ' οιονδήποτε χρόνο την αμειβόμενη απασχόληση επί τουλάχιστον ένα έτος χωρίς διακοπή για να φροντίσουν εξαρτώμενο τέκνο ηλικίας υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή αποδεδειγμένα πάσχον από σοβαρή πνευματική ή σωματική αναπηρία και για υποψηφίους με σωματική αναπηρία, τό όριο ηλικίας μπορεί να αυξηθεί κατά τρία έτη.
For candidates who have performed compulsory military service or any other form of compulsory service, for candidates who at any time have been out of paid employment for at least one year without interruption in order to look after a dependent child under compulsory school age or certified as suffering from a severe mental or physical handicap and for candidates with a physical handicap, the age limit may be raised.
Επίσης, τα όρια ηλικίας δεν ισχύουν για υποψηφίους οι οποίοι, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων, υπηρετούν διαρκώς ως υπάλληλοι ή μέλη του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων επί τουλάχιστον ένα έτος.
Furthermore, age limits are not applied to candidates who, on the closing date for the submission of applications, will have been serving continuously as offi cials or other servants of the European Communities for at least one year.
2 Τα όρια ηλικίας αυξάνονται για υποψηφίους που διέκοψαν την αμειβόμενη απασχόληση επί τουλάχιστον ένα έτος για να φροντίσουν τέκνο ηλικίας κάτω των 16 ετών που ζει μαζί τους.
Age limits have been raised for candidates who have given up paid employment for at least one year in order to look after a child under 16 years of age who is living with them.
Στην περίπτωση αυτή, το όριο ηλικίας αυξάνεται κατά την περίοδο εκτός αμειβόμενης υπηρεσίας, έως τρία έτη για κάθε παιδί και έξι έτη κατ'ανώτατο όριο.
In this case, the age limit will be raised by the period outside paid employment, allowing three years per child, up to a maximum of six years.
Για υποψηφίους που υπηρέτησαν υποχρεωτική στρατιωτική θητεία ή κάθε άλλη μορφή υποχρεωτικής υπηρεσίας την οποία επιβάλλει η χώρα καταγωγής τους, το ανώτατο όριο αυξάνεται κατά τη διάρκεια της θητείας που υπηρετήθηκε.
For candidates who have done their compulsory military service or any other form of compulsory service which they are required to do by their country of origin, the age limit will be raised by the duration of the service done.
Περίοδοι εθελοντικής θητείας πέραν και εκτός της περιόδου υποχρεωτικής θητείας δεν λαμβάνονται υπόψη.
Periods of voluntary service over and above the period of compulsory service will not be taken into account.
Για υποψηφίους που πάσχουν από σωματική αναπηρία συμβατή προς τα καθήκοντα που πρόκειται να εκτελέσουν και δεόντως αναγνωρισμένη από την αρμόδια εθνική αρχή, το όριο ηλικίας μπορεί να αυξηθεί κατά τρία έτη.
For candidates who have a physical handicap which is compatible with the duties to be performed and which has been duly recognized by the competent national authority, the age limit may be raised by three years.
- η θέσπιση του 35ου έτους ως ορίου ηλικίας για τους υποψηφίους θέσεων στους εισαγωγικούς βαθμούς λαμβάνει υπόψη τα προβλήματα της ανεργίας των νέων που ζουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση,
- the setting of an age limit of 35 for candidates for posts at starting grades takes into account the problems of unemployment of young people living in the European Union;
- η εμπειρία αποδεκνύει ότι η συμμετοχή γυναικών είναι μεγαλύτερη σε διαγωνισμούς επιπέδου Α8, από ότι σε διαγωνισμούς επιπέδου Α7/6.
- experience shows that female participation is higher in competitions at the level A8 than at the level A7/6.
Συνεπώς, τα όρια ηλικίας διευκολύνουν και την ισοροπία των φύλων,
Therefore, age limits also enhance the gender balance;
- η κατάργηση των ορίων ηλικίας θα ήταν αντιπαραγωγική, διότι θα ηύξανε τον αριθμό των αιτήσεων από άνδρες μη συμβάλλοντας στην άρση των εμποδίων για τις γυναίκες,
- abolishing age limits would be counter-productive as it would increase the number of applications from men while doing little to remove the obstacles for women;
- χρειάζεται να εξασφαλιστούν οι καλύτερες δυνατές προϋποθέσεις για ισόρροπη διαχείριση των σταδιοδρομιών,
- there is a need to ensure the best possible conditions for a balanced administration of careers;
- άτομα με μεγάλη εμπειρία που προσλαμβάνονται σε χαμηλές θέσεις διασπούν τη διάρθρωση του προσωπικού,
- highly experienced people recruited in the lower career brackets disrupt the staff structure;
- υποθετικά, αν τα θεσμικά όργανα εγκαταλείψουν τη γενική αρχή της πρόσληψης προσωπικού στον εισαγωγικό βαθμό, η πρόσληψη σε καταλληλότερο βαθμό μπορεί να μην είναι δικαιολογημένη και συνεπώς να δημιουργήσει στρεβλώσεις μεταξύ του προσωπικού με αρνητικές επιπτώσεις στα κίνητρα και τη χρηστή διαχείριση,
- hypothetically, if the institutions abandoned the general principle of recruiting personnel at the basic grade, recruit ment on a more appropriate grade might not be justified, and, therefore might create distortions within the person nel with negative effects on motivation and good management; ment;
- υπάρχει περίπτωση οι γηραιότεροι υπάλληλοι με βαθμό Α8 και Α7 να ζητούν γρηγορότερα προαγωγές ούτως ώστε να φθάσουν σε βαθμό που να ταιριάζει με την εμπειρία τους,
- it can be envisaged that older A8 and A7 officials more rapidly request promotions in order to obtain a grade which would suit their experience;
- οι κανόνες που διέπουν τα όρια ηλικίας δεν τίθενται μηχανικά, αλλά διαφέρουν ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και επιτρέπουν τη διαφοροποίηση μεταξύ των υποψηφίων, ούτως ώστε να λαμβάνονται υπόψη οι ατομικές καταστάσεις τους,
- rules governing age limits are not laid down mechanically, but vary according to the nature of the department's needs
- ανεπισήμως, αναφέρεται συχνά ότι η χρησιμοποίηση ορίου ηλικίας είναι ένας τρόπος περιορισμού του αριθμού υποψηφίων και συνεπώς, στην πράξη, τα όρια ηλικίας επιτρέπουν τη διοργάνωση εύρυθμων διαγωνισμών.
- unofficially, it has often been mentioned that the use of an age limit is a means of limiting the number of candidates, and therefore in practice age limits enable the organising of "manageable" competitions.
Ο Διαμεσολαβητής ανησυχεί για το ότι οι λόγοι θέσπισης ορίων ηλικίας που προέβαλαν τα διάφορα κοινοτικά θεσμικά όργανα δεν φαίνεται να δικαιολογούνται αντικειμενικά, ούτως ώστε να αποκλείεται η πιθανότητα αυθαιρεσίας.
4.2 The Ombudsman was concerned that the grounds for the setting of age limits put forward by the different Community institutions appeared not to be objectively justified in order to eliminate the possibility of arbitrariness.
Συνεπώς, χωρίς επαρκή αιτιολογία, η θέσπιση ορίων ηλικίας μπορεί να ισοδυναμεί με διάκριση.
Therefore, without sufficient justification, the setting of age limits could constitute discrimination.
5 Δυνατότητα των πολιτών της Ένωσης να αναζητήσουν εργασία στη διοίκηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης
5 Union citizens' possibility to seek employment within the European Union administration
Ο Διαμεσολαβητής είναι της γνώμης ότι κάθε πολίτης της Ένωσης πρέπει να έχει τη δυνατότητα να αναζητά εργασία στη διοίκηση της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
5.1 The Ombudsman is of the view that each Union citizen should have the possibility to seek employment within the European Union administration.
Αν κρίνεται σκόπιμο να περιοριστεί η εν λόγω δυνατότητα, αυτό πρέπει να γίνεται με επαρκή αιτιολογία, αποφεύγοντας στις διαδικασίες πρόσληψης κάθε στοιχείο που μπορεί να θεωρηθεί ότι εισάγει διακρίσεις ή αυθαιρεσία.
If it is considered appropriate to limit this possibility, this needs to be carried out with sufficient justification, avoiding in the recruitment procedures any elements which might be considered discriminatory or arbitrary.
Η έρευνα ιδίας πρωτοβουλίας του Διαμεσολαβητή για τα όρια ηλικίας, καθώς και οι προσωπικές καταγγελίες, απέδειξαν σαφώς ότι τα κοινοτικά θεσμικά όργανα εφαρμόζουν διάφορα όρια ηλικίας χωρίς κοινή αιτιολογία, είτε στην πρακτική τους, είτε στη διάταξη του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης που διέπει τη θέσπιση ορίου ηλικίας.
5.2 The Ombudsman's own initiative inquiry into age limits, as well as individual complaints, have clearly indicated that the Community institutions have applied various age limits without a common justification, either in their practice or in the provision of the Staff regulations governing the setting of an age limit.
6 Ορθή εφαρμογή των ορίων ηλικίας
6 Correct application of age limits
Ο Διαμεσολαβητής σημείωσε ότι το άρθρο ΣΤ της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση τάσσει σε όλα τα κοινοτικά θεσμικά όργανα το καθήκον να σέβονται τις διατάξεις περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων όπως κατοχυρώνονται από την Ευρωπαϊκή Σύμβαση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και όπως προκύπτουν από τη συνταγματική παράδοση των κρατών μελών.
6.1 The Ombudsman noted that Article F of the Treaty of the European Union sets a duty to all Community institutions to respect human rights provisions as they are guaranteed in the European Convention of Human Rights and result from the con stitutional traditions of the Member States.
Φαίνεται αρμόζον να εφαρμόζουν τα κοινοτικά θεσμικά όργανα τις εν λόγω διατάξεις ιδία πρωτοβουλία, ενισχύοντας το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των θεμελιωδών ελευθεριών, όπως φαίνεται ότι έκαναν με την εισαγωγή του νέου άρθρου 13 στη Συνθήκη ΕΚ.
It seems pertinent to the Community institutions to apply these provisions upon their own-initiative enhancing the respect of human rights and fundamental freedoms, as they appear to have done by the introduction of new Article 13 in the EC Treaty.
Ο Διαμεσολαβητής έκρινε ότι η ηλικία πρέπει να θεωρηθεί πιθανή αιτία διακρίσεων.
6.3 The Ombudsman is of the view that the current practice within the Community institutions of setting various age limits with differing grounds and without sufficient justification cannot be considered as correct application of age limits.
Εντούτοις, από τις έρευνες του Διαμεσολαβητή φαίνεται να προκύπτει ότι τα κοινοτικά θεσμικά όργανα μελετούν τον καθορισμό κοινού ορίου ηλικίας με πρόσφορη επιχειρηματολογία και επαρκή αιτιολογία.
However, the Ombudsman's inquiries appeared to indicate that the Community institutions could envisage the setting of one com mon age limit with appropriate reasoning and sufficient justification.
Αν τα κοινοτικά θεσμικά όργανα δεν μπορούν να εγκαταλείψουν τη χρήση ορίων ηλικίας, θα ήταν προτιμότερο να διευκρινίσουν τη σχετική διάταξη του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, ούτως ώστε να εξασφαλίσουν ότι τα όρια ηλικίας δεν εφαρμόζονται κατά τρόπο αυθαίρετο, που να εισάγει διακρίσεις.
If the Community institutions are not able to abandon the use of age limits, it would be preferable to clarify the relevant provision of the Staff Regulations in order to guarantee that age limits are not applied in a discriminatory or arbitrary manner.
7 Οι δράσεις που έχουν αναλάβει τα κοινοτικά θεσμικά όργανα σχετικά με τα όρια ηλικίας
7 The actions taken by the Community institutions concerning age limits
Στις 20 Οκτωβρίου 1997, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αποφάσισε να αυξήσει τα όρια ηλικίας στους επόμενους διαγωνισμούς για τους εισαγωγικούς βαθμούς στο 45ο έτος.
7.1 The European Parliament decided on 20 October 1997 to raise the age limits to 45 years for the upcoming competitions for the starting grades, with a review after two years on the basis of a report to be submitted by the personnel service to the Secretary-General of the Parliament.
Στις 21 Ιανουαρίου 1998, η Επιτροπή ενέκρινε την αρχή πολιτικής να εγκαταλείψει τα όρια ηλικίας στην πολιτική προσλήψεων που ακολουθεί.
7.2 The Commission decided on 21 January 1998 on a policy principle to abandon age limits in its recruitment policy.
Στα σχόλια της, η Επιτροπή θεώρησε απαραίτητο να τεθεί η απόφαση της σε εφαρμογή μετά από κοινή συμφωνία με τα λοιπά θεσμικά όργανα και, εν τω μεταξύ, η Επιτροπή θα εφαρμόζει όριο ηλικίας 45 ετών.
In its comments, the Commission considered it necessary to put its decision into practice in common agreement with other institutions and that, in the meantime, the Commission will apply an age limit of 45.
Ενόψει των προαναφερομένων εξελίξεων, ο Διαμεσολαβητής αναγνώρισε ότι υπάρχει πράγματι ανάγκη κοινής διοργανικής συμφωνίας.
In view of the above developments, the Ombudsman recognised that there is indeed a need for a common inter-institutional agree ment.
Βάσει της έρευνας ιδίας πρωτοβουλίας του Διαμεσολαβητή και λαμβανομένης υπόψη της αναγγελίας αρχής πολιτικής της Επιτροπής να εγκαταλείψει τη χρήση ορίων ηλικίας με πιθανή διοργανική συμφωνία, ο Διαμεσολαβητής έκρινε ότι δεν υπάρχει λόγος περαιτέρω συνέχισης της έρευνας ιδίας πρωτοβουλίας για τη χρήση ορίων ηλικίας και συνεπώς αποφάσισε να περατώσει την έρευνα.
On the basis of the Ombudsman's own initiative inquiry and taking into account the Commission's announcement of a policy principle to abandon the use of age limits with a possible inter-institutional agreement, the Ombudsman found no grounds to further pursue his own initiative inquiry into the use of age limits and, therefore, decided to close the inquiry.
Ο Διαμεσολαβητής παρακάλεσε την Επιτροπή να τον κρατά ενήμερο για τη δράση που έχει αναληφθεί με στόχο την επίτευξη κοινής διοργανικής συμφωνίας για την κατάργηση των ορίων ηλικίας.
The Ombudsman kindly requested that the Commission keep him informed about the action undertaken in order to obtain a common inter-institutional agreement to abolish age limits.
Ερευνα ιδίας πρωτοβουλίας 1150/97/OI/JMA
Own initiative inquiry 1150/97/OI/JMA
Το Νοέμβριο 1997, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο διαβίβασε στο Διαμεσολαβητή την αναφορά αριθ.
In November 1997, the European Parliament transferred to the Ombudsman petition N° L-35/96 which had been addressed to it by Mrs A.V, a Chilean citizen.
L-35/96 που του είχε υποβάλει η κ. A.V., Χιλιανή πολίτης. Η αναφορά αφορούσε την άρνηση της Επιτροπής να αναγνωρίσει τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα της καταγγέλλουσας για την περίοδο 1977-1978 κατά την οποία είχε απασχοληθεί ως μέλος του τοπικού προσωπικού της Αντιπροσωπείας της Επιτροπής για τη Λατινική Αμερική.
The petition referred to the refusal of the Commission to recognize her retirement rights during the period 19771978 in which she worked as a local agent at the Latin American Delegation of the Commission.
Η αναφορά καταχωρήθηκε ως καταγγελία, αλλά κηρύχθηκε απαράδεκτη, διότι η καταγγέλλουσα δεν ήταν πολίτης της Ένωσης ούτε κάτοικος ενός από τα κράτη μέλη και συνεπώς δεν πληρούσε τα κριτήρια που τάσσει το άρθρο 138Ε της Συνθήκης ΕΚ και το άρθρο 2.2 του Καταστατικού του Διαμεσολαβητή.
The petition was registered as a complaint, but had to be declared inadmissible since the complainant was neither a citizen of the Union nor a resident of one of the Member States, and accordingly she did not meet the criteria set out in Article 138e of the EC Treaty and Article 2.2 of the Statue of the Ombudsman.
Ενόψει των πραγματικών περιστατικών της υπόθεσης, ωστόσο, ο Διαμεσολαβητής αποφάσισε να αναλάβει έρευνα ιδίας πρωτοβουλίας για το θέμα δυνάμει του άρθρου 138Ε της Συνθήκης ΕΚ, η οποία καταχωρήθηκε με αριθ. φακέλου 1150/97/OI/JMA.
In view of the circumstances of the case, however, the Ombudsman decided to open an own initiative inquiry into the matter, on the basis of Article 138e of the EC Treaty. It was registered under file number 1150/97/OI/JMA.
Το Δεκέμβριο 1997, ο Διαμεσολαβητής ενημέρωσε τόσο τον Πρόεδρο της Επιτροπής Αναφορών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, όσο και τον Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την έρευνα ιδίας πρωτοβουλίας και ζήτησε τη γνώμη της Επιτροπής πριν το τέλος Μαρτίου 1998.
In December 1997 the Ombudsman informed both the President of the Committee on Petitions of the European Parliament and the President of the European Commission of the own initiative inquiry, and requested an opinion from the Commission before the end of March 1998.
Στην απάντηση της, η Επιτροπή ενημέρωσε το Διαμεσολαβητή ότι, μετά την παρέμβαση του, οι αρμόδιες για τις συντάξεις υπηρεσίες της είχαν αρχίσει αξιολόγηση της κατάστασης όσον αφορά τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του τοπικού προσωπικού τής.
In reply, the Commission informed the Ombudsman that, following this intervention, its services responsible for pensions had started to evaluate the situation as regards pension rights of its local staff.
Στη συνέχεια, η Επιτροπή εξήγησε ότι η κ. A.V. είχε εργαστεί στην Αντιπροσωπεία της για τη Λατινική Αμερική από την 1η Ιανουαρίου 1997 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 1978.
The Commission subsequently explained that Mrs A.V had worked for its Latin American Delegation from 1 January 1977 to 30 September 1978.
Βάσει του άρθρου 80 των Όρων Εργασίας λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η Επιτροπή καλύπτει τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης του τοπικού προσωπικού της σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς.
On the basis of Article 80 of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, the Commission covers the social security charges of its local agents, in line with local regulations.
Εντούτοις, λόγω του υψηλού ποσοστού πληθωρισμού που επικρατούσε στη Χιλή τη δεκαετία του 1970, η Επιτροπή είχε εντάξει το τοπικό προσωπικό της που απησχολείτο στο Σαντιάγκο σε ειδικό πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης καλούμενο "Office de Sécurité Sociale d'Outre-Mer" (OSSOM), με έδρα τις Βρυξέλλες.
However, because of the high rate of inflation which prevailed in Chile in the 1970s, the Commission arranged for its local agents employed in Santiago to join a special social security scheme, the "Office de Sécurité Sociale d'ÓutreMer" (OSSOM), in Brussels.
Μετά την αλλαγή των οικονομικών συνθηκών στη Χιλή, το εκεί τοπικό προσωπικό της Επιτροπής ενσωματώθηκε προοδευτικά στο εθνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της Χιλής.
With the change of economie conditions in Chile, the Commission's local agents there were progressively incorporated into the national Chilean social security system.
Όσον αφορά τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα της κ. A.V., η Επιτροπή ήλθε σε επαφή με το OSSOM και ενημερώθηκε ότι η κ. A.V. είχε εγγραφεί σε αυτό κατά την περίοδο απασχόλησης της στην Αντιπροσωπεία για τη Λατινική Αμερική.
As regards the pension rights of Mrs A.V, the Commission contacted OSSOM and was informed that she had been registered there during her period of work with the Latin American Delegation.
Συνεπώς, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που καταβλήθηκαν εκείνη την περίοδο πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών της δικαιωμάτων από το 55ο έτος ηλικίας.
The social security con tributions paid during that period should therefore be taken into account for the calculation of her pension rights, as from the age of 55.
Η Επιτροπή ενημέρωσε επίσης το Διαμεσολαβητή ότι απέστειλε τις πληροφορίες αυτές στην καταγγέλλουσα αναφερόμενη στην παρέμβαση του.
The Commission also informed the Ombudsman that it had sent this information to the complainant with reference to his intervention.
Ο Διαμεσολαβητής διαβίβασε την επιστολή της Επιτροπής στην κ. A.V. τον Ιούνιο 1998, αλλά δεν έλαβε παρατηρήσεις εκ μέρους της.
The Ombudsman forwarded the letter of the Commission to Mrs A.V. in June 1998, but no observations were received from her.
Υπό το φως των πληροφοριών που περιέχονται στη γνώμη της Επιτροπής και των πληροφοριών που παρέσχε η καταγγέλλουσα, ο Διαμεσολαβητής κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το πρόβλημα είχε διευθετηθεί από την Επιτροπή και συνεπώς περάτωσε την εξέταση της υπόθεσης.
In the light of the information contained in the Commission's opinion and that supplied by the complainant, the Ombudsman concluded that the problem had been settled by the Commission and therefore closed the case.
ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΑΛΛΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ
RELATIONS WITH OTHER INSTITUTIONS
ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΤΑ ΛΟΙΠΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ
RELATIONS WITH OTHER INSTITUTIONS OF THE EUROPEAN UNION
Στις 19 Ιανουαρίου, ο κ. SÖDERMAN υπέβαλε στην Επιτροπή Αναφορών την πρώτη Ειδική Έκθεση του μετά την έρευνα ιδίας πρωτοβουλίας σχετικά με την πρόσβαση του κοινού σε έγγραφα.
On 19 January, Mr SÖDERMAN presented his first Special Report follow ing the own initiative inquiry into public access to documents, to the Committee on Petitions.
Στις 20 Ιανουαρίου, ο κ. SÖDERMAN και ο κ. Ian HARDEN, Προϊστάμενος της Γραμματείας, συναντήθηκαν στο Λουξεμβούργο με το νομικό σύμβουλο, κ. GARZÓN CLARIANA, και μέλη της νομικής υπηρεσίας του Κοινοβουλίου.
On 20 January, Mr SÖDERMAN and Mr Ian HARDEN, Head of the Secretariat, had a meeting in Luxembourg with the jurisconsult, Mr GARZÓN CLARIANA and members of the Parliament's legal service.
Στις 20 Απριλίου 1998, ο κ. SÖDERMAN υπέβαλε την Ετήσια Έκθεση του για το 1997 στην Επιτροπή Αναφορών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της οποίας προήδρευε ο κ. Edward NEWMAN.
On 20 April 1998, Mr SÖDERMAN presented his Annual Report for 1997 to the Committee on Petitions of the European Parliament presided by Mr Edward NEWMAN.
Την ομιλία του κ. SÖDERMAN ακολούθησε ζωηρή συζήτηση.
Mr SÖDERMAN's speech was followed by a lively dis cussion.
Μετά τη συνεδρίαση, δόθηκε συνέντευξη τύπου, την οποία παρακολούθησε μεγάλος αριθμός δημοσιογράφων.
The press conference after the meeting was attended by a large number of journalists.
Στις 25 Ιουνίου, ο κ. SÖDERMAN εκφώνησε ομιλία στην Επιτροπή θεσμικών Υποθέσεων στις Βρυξέλλες στο πλαίσιο της ακρόασης για τη διαφάνεια με εισηγητή τον BEK Maj-Lis LÖOW.
On 25 June, Mr SÖDERMAN gave a speech to the Committee on Institutional Affairs in Brussels in the framework of its hearing on openness. The rapporteur was MEP Maj-Lis LÖÖW.
Μεταξύ των ομιλητών συμπεριλαμβάνοντο η Καθηγήτρια κ. Deirdre CURTIN του Πανεπιστημίου της Ουτρέχτης, η κ. Kristina RENNERSTEDT, Υφυπουργός Δικαιοσύνης της Σουηδίας και ο κ. Hans BRUNMAYR από το Συμβούλιο.
Other speakers included Professor Deirdre CURTIN of the University of Utrecht, Ms Kristina REN-NERSTEDT, State Secretary in the Swedish Department of Justice and Mr Hans BRUNMAYR of the Council.
Στις 25 Ιουνίου, ο κ. SÖDERMAN συνάντησε επίσης τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, κ. GIL ROBLES, και το Γενικό Γραμματέα, κ. Julian PRIESTLEY.
On 25 June, Mr SÖDERMAN also met with the President of the European Parliament, Mr GIL ROBLES and with the Secretary General, Mr Julian PRIESTLEY.