natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ή τρίτη περιοχή στή ψυχολογική εργασιακή ένταση μπορε.ι καί προέρχεται άπό τίς αλλαγές στή ζωή τού εργαζομένου.
The third area for psychological stress at work can come from changes in a worker's life.
Οί μεγάλοι κλονισμοί τής ζωής λ.χ. δ θάνατος τού συζύγου, λέει μιά μελέτη πού 'έγινε τό 1967 , έχουν προφανώς εντα­τικό αντίκτυπο γιά, τόν εργαζόμενο στή δουλειά, του.
A study carried out in I967 suggested that severe shocks like the death of spouse can have an obvious stressful impact on a worker in his job.
Αυτό λέγεται αντίκτυπος τών "γεγονότων τής ζωής", καί μπορεί νά αναφέρεται σέ λιγότερο σοβαρά, άλλα σημαντικά γεγονό­τα.
This is called the 'life events' impact and can also refer to less serious but important events.
Ελάχιστες μελέτες ασχολούνται ειδικά μόνο μέ τά γεγονό­τα τής ζωής πού συνδέονται μέ τή δουλειά.
There are very few studies which specifically look at work-related lifeevents alone.
Πάντως, αρχί­ζει νά. αναφαίνεται μιά. άποψη πού εξετάζει τήν αλληλεπί­δραση μεταξύ εργασιακών καί έξω-εργασιακών έντατήρων.
What is emerging, however, is a perspective which considers the interaction of out-of-work with work-related stressors.
Έξαλλου, σημειώνεται καί ύφεση στίς δραστηριότητες πού αφορούν τή καλλιέργεια ή τό πολιτισμό τού ανθρώπου.
For example, we find shift workers, or workers on irregular schedules (such as train drivers or nursing staff), workers in the electronics and automobile industries, complaining that their job content is damaging to their private life, and pointing out that their relationships improve markedly in periods of rest. A drop in cultural activity is also noted.
Ή έκθεση τονίζει τους "παράγοντες μέσ'άπ'τήν οργάνωση
A fourth area of psychological stress at work is highlighted by the report under the heading 'interpersonal and organisational factors'.
Ή έκθε­ση ισχυρίζεται πώς ή δομή τής ισχύος στή βιομηχανία πα­ρέμεινε σχεδόν ανέπαφη μετά άπ'αύτές τίς απόπειρες γι' αναμόρφωση.
The report argues that the structure of power in the industrial system has remained almost untouched by such attempts at reform.
Ειδικές Πλευρ_ές τΐ]ς 'Επαγ^ελ^ατικ^ς 'Έντασης
Special Aspects of Occupational Stress
Τά_Δυστυ^^ΐ-ΐα·τα i.
Accidents i.
Ή μελέτη συνεχίζει εξετάζοντας ειδικές απόψεις τής εργα­σιακής έντασης πού έχουν ευρείς συνέπειες στην εργασιακή ζωή.
The study goes on to look at special aspects of occupational stress that have a wide implication for working life.
Οί συγγράφεις παραδέχονται πώς δέν είναι καθαρή ή σχέση τής έντασης μέ τά δυστυχήματα στή δουλειά.
The authors admit there is no clear-cut relationship between stress and accidents at work.
Κάποτε συνηθίζονταν νά. λέει κανείς πώς ορισμένοι άνθρωποι ήταν "άτυχηματοθήρες" λόγω τής προσωπικότητας τους, άλλα ή αντίληψη αυτή αποδείχτηκε πώς ήταν λανθασμένη στή δεκαε­τία τού '70.
It was at one time fashionable to suggest that certain individuals at work were 'accident prone' because of their own personalities, but that view appeared to be discredited during the seventies.
'Άλλη έρευνα πού εξέτασε 10C.000 μηχανικούς τηλεπικοινω­νίας βρήκε πώς τά 33% έπαθαν 70$ άπ'όλα τά δυστυχήματα πού χρειάστηκαν τουλάχιστο τριήμερη άδεια.
Research carried out on 100,000 engineers in the telecommunications industry found that 33 per cent suffered 70 per cent of all accidents requiring three or more days off work.
Βρέθηκε πώς οί εργαζόμενοι ηλικίας 31-^8 ετών είχαν τά περισσότερα δυστυχήματα.
It was discovered that workers aged between 31 and 48 were particularly vulnerable to accidents.
Οι βάρδιες τής μέρας καί τής νύχτας είχαν τό 'ίδιο ποσοστό δυστυχημάτων γενικά, άλλα τά σοβαρότερα δυστυχήματα συνέβαιναν στίς νυχτερινές βάρδιες.
Although overall accident rates were found to be the same for day and night shift workers, more serious accidents occurred on the night shifts.
Μιά κλινική μελέτη προσφέρει αποδείξεις ως προς τό ότι όσο ελαφρότερο είναι τό δυστύχημα, ή τό "παρά λίγο" γιά ένα, σοβαρό δυστύχημα, τόσο τό πιθανότερο νά παρουσιάσει
A clinical study provides evidence that the less serious the accident, or the near-miss for a serious accident, the more likely the worker will be to develop neurotic symptoms.
12 δ εργαζόμενος νευρωτικά, συμπτώματα.
From this perspective even minor accidents or near-misses can be serious stressors demanding intervention.
Μετά, ή έκθεση εξετάζει τίς επιπτώσεις πού έχουν οί βάρ­διες γιά, τήν εργασιακή ένταση.
The study then examines the effects of shiftwork on stress at work.
Σ ' αυτό τό σημείο, οί έρευ­νες δέν έχουν καταλήξει σέ καθαρά.συμπεράσματα, αν καί αυτοί πού δουλεύουν βάρδιες δείχνο.ν περισσότερες πιθανό­τητες νά. πάθουν γαστροεντερικές διαταραχές.
The findings of research on this subject are far from clear-cut, although shift workers appear more likely to suffer from gastrointestinal illness.
'Άλλες έρευνες αποκαλύπτουν πώς γιά, τους εργαζόμενους μέ βάρδιες μπορεί νά. δημιουρ­γούνται οικογενειακά καί σεξουαλικά, προβλήματα.
The relatively low incidence of associated ill health among shift workers is usually attributed to self-selection factors, leaving those who work on shifts as a 'survivor' population.
Οί εργαζόμενες γυναίκες βρέθηκε πώς έχουν ευπάθεια στίς αρρώστιες πού σχετίζονται μέ τήν ένταση.
A significant increase in illness has been found among shiftworkers who have changed to day-work, indicating that stress may take time to show its effects.
Ή έκθεση υπο­γραμμίζει πώς οί εργαζόμενες μπορεί νάχουν καί πολλές ώρες δουλειά στό σπίτι, μέ συνέπειες γιά τήν υγεία τους.
Other research also reveals that family and sexual difficulties can arise for shift-workers.
Μία. διερεύνηση στό Βρετανικό ταχυδρομείο βρήκε πώς οί γυναίκες παθαίνουν περισσότερες αρρώστιες πού σχετίζον-
The study argues that there is a need for more evidence of the interaction between different forms of stress and their longterm effects.
13 ται μέ τήν ένταση παρά οί άνδρες.
Women at work are found to be vulnerable to stressrelated illnesses.
Ή έκθεση αναφέρει κι'αυτούς σάν δμάδα μέ ιδιαίτερη ευπά­θεια γιά εργασιακή ένταση, μέ κύριο λόγο τό ότι κάνουν τίς δουλειές πού δέν συμπαθεί δ ιθαγενής πληθυσμός..
Foreign workers are also mentioned in the report as a group that is particularly prone to stress at work.
Έξαλ­λου, βρίσκουν καί δυσκολίες στό ζήτημα, της γλώσσας.Αισθά­νονται απομόνωση μέσα, στή κοινότητα, πού δουλεύουν καί νοιώθουν τίς πολιτιστικές διαφορές.
They are seen as vulnerable because they carry out jobs that are unpopular with the indigenous population. Foreign workers also face language difficulties.
Ή 'έκθεση προτείνει πώς τό σοβαρότερο πρόβλημα, γιά, τους ξένους εργαζόμενους στίς Ευρωπαϊκές βιομηχανικές κοινωνίες είναι τό ότι δέν ξέρουν τή γλώσυα τού τόπου, κι'έτσι μέ μεγάλη δυσκολία επικοινωνούν μέ τους συναδέλφους τους.
They feel isolated from the communities where they work and they experience cultural differences. The report suggests that the most serious problem for foreign workers in European industrialised societies stems from their inability to speak the local language.
Ή έκθε­ση λέει πώς ή 'έλλειψη ευχέρειας μέ τή γλώσσα μαζί μέ τό πολύ περιορισμένο είδος δουλειάς πού κάνουν αποτελεί εν­δεχόμενη πηγή τής έντασης γιά. τους ξένους εργαζόμενους.
The report suggests that one of the potential sources of stress on foreign workers stems from their lack of linguistic expertise combined with the limited kind of work activity that they perform.
Ό θόρυβος, ή θερμοκρασία καί δ ρυθμός τής εργασίας χει­ροτερεύουν τό πρόβλημα καί δυσκολεύουν περισσότερο τήν επικοινωνία.
The stress of noise, heat and the pace of work add to the problem and make communication even more difficult.
Ή απομόνωση τού ξένου κι'εκείνη παρεμποδί­ζει τίς ευκαιρίες του γιά. προαγωγή επειδή ή ανικανότητα του νά εκφραστεί είναι μεγάλο μειονέκτημα στό νά, επιτύ­χει ευρύτερες ευκαιρίες γιά. δουλειά.
The isolation of the foreign worker also hampers his chances of job promotion, because language inability is a major drawback for achieving wider work opportunities.
Υπάρχουν αποδείξεις πώς όσο γερνάει δ εργαζόμενος τόσο αυξάνει ή ευπάθεια του στις αρρώστιες τής έντασης.
The report also calls for studies of older workers who have retired to find out what effect their former jobs have had on their health. There is evidence that the older the worker is, the more vulnerable he becomes to stressrelated illnesses.
Πολλοί εργαζόμενοι πού υποφέρουν άπό τήν ένταση στή δου­λειά, τους, εκφράζουν τά αισθήματα τους μέ μεγάλη δυσκολία καί μαθαίνουν νά καταπιέζουν τή γνώμη τους.
Many workers who suffer from stress in their jobs find it very hard to express their feelings and they repress what they think.
Ή έκθεση ση­μειώνει πώς δέν 'έχει εξερευνηθεί παρά, ελάχιστα ή πολύπλο­κη λειτουργία μέ τήν δποία οί εργαζόμενοι μπορούν κι'άρνιώνται τήν ένταση πού υποφέρουν, διώχνοντας τη στό ασυ­νείδητο.
The study points out there has been little or no research into the complex process in which workers can deny the stress that they suffer from by dismissing it to their own unconscious.
Πάντως, λένε οί συγγραφείς, οί εμπειρίες τής 'έντασης δέν γίνεται νά, τίς αρνείται κανείς γιά, πάντα καί ξαναεμφανίζονται, σέ πολλές περιπτώσεις μέ απροσδόκητους καί τρομακτικούς τρόπους.
However, the authors suggest that stressful experiences cannot be denied forever and they emerge in often surprising and frightening ways.
Μπορεί νά, βρει κανείς ενδείξεις της διανοητικής ασθένειας πού αναδύεται σέ τόπους δουλει­άς.
Evidence can be found of the emergence of mental illness in workplaces.
Ή μελέτη αναφέρει μιά περίπτωση στην Αμερική, σέ εργοστάσιο συναρμολόγησης ηλεκτρονικών προϊόντων: συνέβη μιά, μαζική έναρξη πονοκέφαλος, ναυτίαση καί κακή γεύση στό στόμα, ανάμεσα σ'όλους τους εργαζόμενους.
The study mentions a case in the United States, where there was a mass outbreak of workers suffering from headaches, nausea and bad tastes in their mouths in an electronics assembly plant.
Άφοΰ έκλει­σε τό εργοστάσιο, εξερευνήθηκε καί δέ βρέθηκε καμία, υλι­κή αιτία γιά τίς αρρώστιες αυτές άλλα βρέθηκε πώς έπήγαζαν άπό συνδυασμό σωματικής καί ψυχολογικής έντασης..
After the plant was closed down, subsequent investigation discovered no physical reasons for the illnesses, but they were found to be caused by a combination of physical and psychological stress.
Τό φαινόμενο αυτό ονομάστηκε μαζική ψυχογενής ασθένεια.
This has been termed mass psychogenic illness.
Δέν έχει γίνει καμία παρόμοια έρευνα στην Ευρώπη, άλλα ή έκ­θεση . ισχυρίζεται πώς όσο καί ν'αρνιούνται οί εργαζόμε­νοι τήν ένταση πού υποφέρουν, τό σώμα. πάντα, θά, βρει κά­ποιο τρόπο νά. εξωτερικεύσει τήν υπερένταση πού αισθάνε­ται .
No similar research has been carried out in Europe, but the report claims that no matter how much stress may be denied by workers suffering from it ways are always found by the body of expressing the strains from which it is suffering.
"Οπως καί ν ' αποφασίσουμε νά. προσδιορίσουμε τήν "ένταση", λέει ή έκθεση, θά συνεχίσει ν'αύξάνει στή σύγχρονη ßiotμηχανική κοινωνία.
However we choose to define 'stress', it will go on increasing in modern industrial societies, argues the report.
Τό κύριο σημείο είναι πώς όσο περισ­σότερο προσπαθούν οί ισχυροί καί οί τεχνοκράτες νά κά-
The central issue is that the more efforts are made by those with power and technological knowledge to
15 νουν τόν τόπο τής δουλειάς έτσι πού νά. προλέγεται καί νά. ελέγχεται ή παραγωγή, τόσο θά χάνει δ εργαζόμενος τήν αίσθηση τής εξουσίας ή δυνατότητας νά μετατρέψει τό χώρο του.
11 make the workplace both more predictable and more controllable for production, the less the worker will have any authority or sense of power to modify his environment.
Αποτέλεσμα θά είναι νά νιώθει δ εργαζόμενος πιό "ξεχωρισμένος" άπό τό τόπο εργασίας κι "έτσι θ'απαλλοτριω­θεί.
As a result, the worker will feel more 'cut off' from any connection with the workplace and thus he will be alienated.
Τό άτομο θά. φτάσει νά αισθάνεται πολύ πιό ανασφαλής καί αβέβαιος, πιστεύοντας πώς στή δουλειά, δέν έχει άξια, σάν άνθρωπος, άλλα θεωρείται ένα απλώς έργαλεΓο, ένα, γρανάζι τής μηχανής.
Individuals will come to feel themselves much more insecure and uncertain, believing that they are not valued at work as human beings, but regarded as mere cogs in the machine.
Ή έκθεση υποστηρίζει πώς αυτή ή ψυχική κατάσταση θά, προκαλέσει περισσότερη εργασιακή έν­ταση.
The report argues that this state of mind will lead to more stress at work.
Οί συγγραφείς πιστεύουν πώς οί Ευρωπαϊκές χώρες, προσπα­θώντας νά. επιβιώσουν στίς διεθνείς οικονομίες, θά. απαι­τούν τεχνολογικές αλλαγές στή παραγωγή τών προϊόντων,μέ αναπόφευκτο αποτέλεσμα νά, γίνουν ακόμα πιό πολλές υποδι­αιρέσεις στή χρήση τού εργατικού σώματος.
The authors believe that the efforts of European countries to survive in the international market economy require technological changes in production and this must lead inevitably to a further sub-division in the use of labour.
'Άρα, οί εργα­ζόμενοι θά. πρέπει νά. κάνουν δουλειές υ.έ περισσότερη λε­πτομέρεια παρά τώρα, άλλα ταυτόχρονα, οί δουλειές θά, υπο­βάλλονται σέ μεγαλύτερο έλεγχο.
As a result, workers will have to do much more detailed kinds of work than at present, but at the same time it will become more controlled work.
Οι εργαζόμενοι θά, βρί­σκουν πώς ή παραμικρή αύθορμησία στή δουλειά τους έχει γίνει πιό δύσκολο νά. γίνει, καί πώς δέν τους πέφτει λό­γος σχετικά, μέ τό τρόπο πού γίνεται ή δουλειά.
The worker will find it harder to exercise any sense of spontaneity at work and have less say over the way the job is done.
Ταυτόχρονα, οί εργάτες θά. βρίσκουν λιγότερες ευκαιρίες γιά. κοινωνικές επαφές μεταξύ τους στό τόπο τής δουλειάς κι "έτσι θά. εκλείψουν οί παρέες πού βοηθάνε τόν άνθρωπο ν'αντέξει τήν ένταση τής δουλειάς.
At the same time workers will find they have fewer opportunities to make social contact with each other in the workplace, and so will lack the social groups which help people to absorb work tension.
0Ì προϊστάμενοι θά χωριστούν πιό πολύ άπό τους εργάτες, μέ τό νά ασχολούν­ται πιό πολύ μέ τή ρύθμιση τής παραγωγής μέ σκοπό νά, ι­κανοποιήσουν τίς απαιτήσεις τής αγοράς.
Managers will become more separated from workers as the demands of the market require an ever closer concern with monitoring production. The report believes that the arrival of new machines at the workplace will break the intimate link that it claims exists at present, between human beings and the material they work with.
16 τίς λειτουργίες, χωρίς νά χρειάζεται νά ανακατευτεί δ άνθρωπος.
The authors claim that this development will lead to what they call 'existential disruption' among workers as they find their assumptions about human life destroyed by technological progress.
Στό μέλλον, οί επεξεργαστικές τεχνολογίες θά. παράγουν όλο καί περισσότερες πληροφορίες, άλλα οί συγγραφείς λένε πώς οί άνθρωποι θά. δυσκολεύονται ν'αφομοιώνουν αυτές τίς γνώ­σεις καί νά τίς μετατρέπουν σέ δράση.
In future more and more information will be generated by the processing technologies, but the authors argue that human beings will find it difficult to absorb such facts and translate them into action.
Ή ένταση πάντα θά δημιουργείται όταν δ άνθρωπος νοιώθει πώς άποτυχαίνουν οί απόπειρες του νά. κυριαρχήσει στό χώρο του.
Stress will always occur when people feel that their efforts to master their environment prove unsuccessful.
Ή 'έκθεση προτείνει πώς όταν δ άνθρωπος βλέπει πώς δέν τά βγάζει πέρα μέ τόν αντίκτυπο τών νέων τεχνολογιών, θά κλειστεί στον εαυτό του καί θά. διαχωριστεΓ περισσότερο άπ'τό περι­βάλλον του καί άπ'τόν ιστορικό του πολιτισμό.
The report suggests that when people find they cannot cope with the impact of the new technologies, they will withdraw into themselves and further divorce themselves from their environmental context and their historical culture.
Ό επιπρό­σθετος εκνευρισμός τής ζοιής στίς μεγαλουπόλεις θά επιδει­νώνει τίς διάφορες πιέσεις τού τόπου εργασίας.
The added tensions of city life will exacerbate the pressures of the workplace.
5?ΐ?ΗΝΕΙΕΣ_ΤΗΕ_ΕΝΤΑΣΗΣ
INTERPRETATIONS OF STRESS
Οι συγγράφεις επιμένουν πώς μελλοντικά, δέν θά. μπορούμε νά, χειριστούμε τό πρόβλημα τής έντασης συλλέγοντας ένα. σωρό σχετικές γνώσεις.
The authors maintain that in future we cannot deal with the problem of stress at work merely by collecting mountains of facts about it.
Τά. διάφορα στοιχεία πρέπει νά. τοποθετη­θούν μέσα σ'ένα ηθικό καί πολιτικό πλαίσιο, γιά νά κατα­νοηθούν καί νά επιφέρουν κάποια δράση.
Those facts have to be placed in a moral and political framework if they are to be understood and acted upon.
Ή έκθεση λέει
The report says that a substantial amount of stress in work is induced by our industrial system and it is therefore man-made.
Μετά. περιγράφονται τρεις διαφορετικοί τρόποι γιά. τήν αντίληψη τής σχέσης μεταξύ εργαζόμενου καί τεχ­νολογίας.
Three different ways of looking at the relationship between technology and workers are highlighted.
Ό πρώτος ίσως νά, είναι δ. πιό γνωστός.
The first is perhaps the most familiar one.
Αυτός θεωρεί τόν άνθρωπο σάν όν οικονομικό.
This regards man as an economic being.
Αρχίζει μέ τή προϋπόθεση πώς δ άνθρωπος είναι λογικός καί μπορεί καί υπολογίζει πόση προσπάθεια χρειάζεται γιά, νά, αποδώσει ανάλογη αμοι­βή.
It begins with the assumption that man is rational and can calculate how much effort will bring the commensurate reward.
Ό άνθρωπος θεωρείται τεμπέλης άπό φυσικού, πού χρειάζεται πολλών ειδών κίνητρα γιά. νά. συνεχίσει νά. δου­λεύει.
Man is seen as naturally lazy, requiring all kinds of incentives in order to keep on working.
Ό Αμερικανός W.F. Taylor ήταν δ γνωστότερος οπα­δός αυτής τής επιστημονικού τύπου διεύθυνσης.
The American F.W. Taylor was the foremost exponent of this outlook of scientific management.
Πίστευε πώς στό τόπο τής δουλειάς πρέπει νά χρησιμοποιούνται οί πιό αποδοτικές παραγωγικές μέθοδοι καί οί εργάτες πρέπει νά, πληρώνονται σύμφωνα, μέ τή προσπάθεια πού κάνουν.
He believed that the most efficient methods of production should be introduced in the workplace and workers should be paid wages according to efforts.
Ό Taylor καί οί οπαδοί του θεωρούσαν τήν ένταση απλώς σάν υλικό πρόβλημα πού λύνεται αρκετά καλά αλλάζοντας τό ε­πίπεδο τού θορύβου ή εξασφαλίζοντας καλό φωτισμό, θέρ­μανση καί αερισμό.
Stress was regarded by Taylor and his disciples as purely a physical problem, so that changing noise levels, ensuring good light, heating and ventilation in their opinion would prove quite enough to resolve any stress at work.
18 λά ένας στους δέκα πέρασε 12 μέ 13 χρόνια, εκπαίδευση.
The second approach described by the report sees man at work as a 'cybernetic entity': a complex machine that will absorb information and respond in a reasoned manner to what he is told.
Ή μελέτη προτείνει πώς αυτός δ τρόπος συντείνει νά, διαχω­ρίζει ακόμα, πιό πολύ τό άτομο άπ'τή δουλειά πού κάνει.
A draughtsman in a design office may design a machine with the idea that an industrial worker is a young, healthy man with six years primary education, when in fact, for example, 40 per cent of French industrial workers are women, half are more than 39 years of age, IO-I5 per cent are handicapped, some cannot read but one in ten workers in mass production went to school for 12 or 13 years.
Ό τρίτος τρόπος θεωρεί τους εργαζόμενους σάν αύτο-δι-οίκητα άνθροΊπινα όντα μέ τό δικό τους νου.
The third way of looking at workers and their work sees them as selfmanaging human beings with minds of their own.
Αυτή ή προ­σέγγιση θεωρεί τό άτομο καί τήν επιχείρηση σάν συμπληρω­ματικά, όπου ή μία πλευρά πρέπει νά, λάβει υπόψη της τίς υπό αλλαγή πραγματικότητες τής άλλης πλευράς.
This approach regards the individual and the enterprise as complementary with each having to take into account the changing realities of the other.
Μέσα σ'ένα τέτοιο σύστημα, δ εργαζόμενος ερμηνεύει καί διευθύνει τή δουλειά του μόνος του, νοιώθοντας πώς μπορεί δ 'ίδιος νά ελέγχει τή μοίρα του.
In such a system workers are able to interpret and manage their own jobs, feeling that they can exercise control over their destinies.
Έδώ, τό σύστημα, είναι σχηματισμέ­νο γιά νά ταιριάζει μέ τίς ανάγκες καί τίς ελπίδες τού άνθρωπου μάλλον παρά, νά. προσαρμόζεται δ άνθρωπος στίς α­παιτήσεις τού συστήματος.
Here, the system is moulded to meet the needs and aspirations of human beings rather than people being fitted in to the requirements of the system.
Πάντως, οί συγγραφείς πιστεύουν πώς υπάρχουν τρεις περι­ορισμοί πού μπορούν ν'αναγνωριστούν, πού τείνουν ν'άπωθούν τους εργαζόμενους καί τους διαχειριστές άπό τή τε­λευταία αντίληψη, προς τίς άλλες δύο πού θεωρούν τόν άν­θρωπο σάν οικονομικό όν ή σάν οντότητα τής κυβερνητικής.
However the authors believe there are three identifiable constraints that tend to push workers and employers away from the last towards seeing men as economic beings or cybernetic entities.
Πρώτο, ισχυρίζονται πώς δ άνθρωπος έχει περιορισμό στην επιλογή εργασίας.
Firstly, they argue people suffer from a limitation on choice. Workers are also consumers and they find themselves being manipulated to buy goods and services.
Ό εργαζόμενος είναι καί καταναλωτής καί μπαίνει σέ θέση πού άλλοι τόν χειρίζονται γιά, νά α­γοράσει αγαθά κι'εξυπηρετήσεις.
In particular, the study suggests on the basis of French research that immigrant workers and the unemployed are more vulnerable to a lack of choice than others.
Ιδιαίτερα, προτείνει ή έκθεση μέ βάση Γαλλικές έρευνες, οί μετανάστες εργάτες καί οί άνεργοι 'έχουν λιγότερες, πιθανότητες νά διαλέξουν τή δουλειά τους, παρά οί άλλοι.
The production systems devised by Taylor utilised immigrants with little education, and European industry seeks such immigrant workers, making use afa technico-organisational production structure which gives rise to the present day phenomena of out-of-work indigenous labour combined with a continuing call for foreign workers.
Ή έκθεση προ­τείνει πώς χρειάζεται κάποια καινούργια προσέγγιση στό θέμα τής παραγωγής, πού νά, προσαρμόζεται στίς ίκανότη-
The study suggests that we need to estsablish a new approach to production that is adapted to the capacities and the choice of the populations in Europe.
Δεύτερο, οί συγγραφείς πιστεύουν πώς ή δουλειά καί ή έργοδότηση δέν είναι συνώνυμα, επειδή ή δουλειά, είναι ε­μπειρία υποκειμενική πού δέν προσδιορίζεται παρά μόνο άπ'αύτούς πού τήν κάνουν, ενώ ή έργοδότηση καθορίζεται άπό ιδρύματα.
Secondly, the authors believe that work and employment are not synonymous, for while work is a subjective experience and only definable by those doing it, employment is laid down by institutions.
"Αν καί τά, διάφορα καθήκοντα πού αποτελούν μιά. δουλειά 'έχουν απλοποιηθεί, ή διοργάνωση τής έργοδότησης έχει γίνει πιό πολύπλοκη, μέ αποτέλεσμα νά. μετατο­πιστεί, δ ατομικός έλεγχος προς τήν δμαδική λήψη τών απο­φάσεων.
While the tasks in a job have been simplified, the organising of employment has grown more complicated, with the result that there has been a shift away from individual control to collective decision-making.
Ό τρίτος περιορισμός πού προσδιορίζεται στην 'έκθεση εί­ναι αυτό πού μπορεί νά. ονομασθεί "ψυχικός καί πολιτικός διαχωρισμός".
The third constraint identified in the report is what can be called 'psychic and political dissociation'.
Μέσα, στά παραγωγικά συστήματα πού θεωρούν τόν άνθρωπο σάν ένα, καθαρά οικονομικό ζώο ή σάν μηχάνη­μα, ή επιχείρηση χρησιμοποιεί τίς κάτω-τού ωρίμου ικανό­τητες τού εργαζόμενου.
Under production systems that view human beings as purely economic animals or machines, it is the less-than-adult capacities of the individual worker that are mobilised in the enterprise.
Στό παρελθόν, οί εργαζόμενοι υ­περασπίσθηκαν άπό τήν υπερένταση καί τίς πιέσεις τής δουλειάς μέ τό νά ενώνονται εναντίον τών εργοδοτών ή μέ τό νά. κλείνονται στον εαυτό τους καί νά μήν ανακατεύ­ονται μέ τήν επιχείρηση πιστεύοντας πώς είναι δ μόνος τρόπος ν'αντεπεξέλθουν στίς κακές εμπειρίες τής δουλειάς καί τής έργοδότησης.
In the past workers have defended themselves from the strains and pressures of work by combining together in opposition to their employers or alternatively workers have withdrawn into themselves by not involving themselves at all in the enterprise in the belief that this is the only way they can cope with the bad experiences of work and employment.