natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η έρευνα αυτή πραγματοποιήθηκε το 1996.
A bibliographic review was undertaken and data from the 1996 Second European Survey on Working Conditions complemented by Eurostat data, was also analysed.
Σύμφωνα με τη μελέτη που πραγματοποιήθηκε το 1996 με αντικείμενο τις συνθήκες εργασίας, οι συμβασιούχοι ανέφεραν συχνότερα προβλήματα κόπωσης, οσφυαλγίας και μυϊκούς πόνους αλλά απουσίαζαν λιγότερο συχνά για λόγους υγείας σε σύγκριση με τους εργαζόμενους σύμφωνα με άλλα καθεστιότα.
According to the 1996 survey on working conditions, temporary employees were more likely to report fatigue, backache and muscular pains but less likely to report healthrelated absenteeism in comparison with other types of employment status.
Παρόμοια πορίσματα προέκυψαν από τη διεξοδική ανάλυση κατηγοριών απασχόλησης, οικονομικών τομέων και χωρών.
Similar findings were observed across job categories, economic sectors and countries.
Οι συνθήκες απασχόλησης των συμβασιούχων είναι χειρότερες από αυτές των μονίμων.
The working conditions of temporary employees are worse than those of permanent workers.
Οι πρώτοι είναι περισσότερο εκτεθειμένοι σε επώδυνες στάσεις, έντονους θορύβους, επαναλαμβανόμενες κινήσεις και μονότονα καθήκοντα σύντομης διάρκειας.
The former are more exposed to painful positions, intense noise, repetitive movements and short repetitive tasks.
Από την άποψη της οργάνωσης της εργασίας, οι συμβασιούχοι διαθέτουν πολύ λιγότερη αυτονομία διαχείρισης του χρόνου και της εργασίας τους απ' ό,τι οι μόνιμοι, παρόλο που είναι λιγότερο εκτεθειμένοι σε ταχύρρυθμες εργασίες.
From the point of view of work organisation temporary workers although less exposed than permanent workers to high speed work, have much less autonomy over the management of their work and time.
Ακόμη και αν οι συνθήκες απασχόλησης είναι η βασική ερμηνευτική μεταβλητή για τις διαφορές που εμφανίζονται ως προς την υγεία μεταξύ μονίμων και συμβασιούχων, ύστερα από την προσαρμογή στις ατομικές συνθήκες εργασίας, εξακολουθεί να υφίσταται μια σχέση μεταξύ καθεστώτος απασχόλησης και υγείας.
Even if working conditions are the main explanatory variable for differences on health outcomes between permanent and temporary workers, associations between the types of employment status and health outcomes almost always persist after the adjustment by individual working conditions.
Τα πορίσματα αυτά υποδεικνύουν ότι τα διάφορα καθεστώτα απασχόλησης επηρεάζουν άμεσα τα πορίσματα μελετών που έχουν σχέση με την υγεία, ανεξάρτητα από τις συνθήκες εργασίας.
This finding suggests that different types of employment status have an independent effect on the healthrelated outcomes studied regardless of working conditions.
Η πληροφόρηση σχετικά με τις αλλαγές που συντελούνται και η αίσθηση ότι ο ενδιαφερόμενος ελέγχει κάπως την κατάσταση μπορούν επίσης να επιδράσουν θετικά.
Having information about the changes that are taking place and feeling that one has some control of the situation can also be helpful.
Ωστόσο, από τα πορίσματα της έρευνας προκύπτει ότι αυτοί οι «αποσβεστήρες» δεν χρησιμοποιούνται.
However, the results of the research show that these buffers are not used.
Οι συμβασιούχοι καλούνται λιγότερο συχνά να εκφέρουν γνώμη επί οργανωτικών αλλαγών, εκπαιδεύονται λιγότερο και συζητούν λιγότερο συχνά με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους και τους εκπροσώπους του προσωπικού για τα εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζουν.
Temporary workers are less consulted about organisational change, receive less training and have fewer discussions about their work problems with colleagues, bosses and personnel representatives.
Οι κυβερνήσεις των ευρωπαϊκών κρατών θα πρέπει να υποβάλλουν τις πολιτικές αγοράς εργασίας που ασκούν σε τακτική αξιολόγηση -προορατική και αναδρομική- όσον αφορά τις επιδράσεις των πολιτικών επί της υγείας, και να εξετάσουν με ποιο τρόπο μπορούν να περιορισθούν ή να αντιμετωπισθούν οι επιπτώσεις των σημερινών αλλαγών στην αγορά εργασίας με τη χρήση αντισταθμιστικών μηχανισμών.
European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
(π.χ. συμβάσεις ορισμένου χρόνου, απασχόληση μέσω γραφείων παραχώρησης εργατικού δυναμικού, εργασία με μειωμένο ωράριο, εργασία freelance και αυταπασχόληση).
The last decade has witnessed fundamental upheavals in labour markets across the industrial and post-industrial world.
Ενόψει αυτών των εξελίξεων, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίο)ση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας ανέλαβε να πραγματοποιήσει επισκόπηση της βιβλιογραφίας με θέμα τη σχέση μεταξύ απασχόλησης και υγείας στην Ευριόπη. καθώς και να διεξαγάγει ανάλυση των πορισμάτων της μελέτης του 1996 που είχε ως αντικείμενο το ίδιο θέμα.
This has included changes in participation rates (declines among younger and older adults, increases among women), the rapid growth of the service sector, a relentless drive towards flexibility, and the proliferation of non-standard workforms (eg fixedterm contracts, agency work, part-time work, freelancing and self-employment).
Την τελευταία δεκαετία παρατηρήθηκαν σημαντικές εξελίξεις στις αγορές εργασίας στις βιομηχανικές και τις μεταβιομηχανικές χώρες.
Against this background, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions commissioned a review of the literature on the relationship between employment and health in the European region and an analysis of the 1996 survey on the same topic.
Τα σχετικά δημοσιεύματα αναζητήθηκαν μέσω ολοκληρωμένης έρευνας των κατάλληλων ηλεκτρονικών τραπεζών δεδομένων και της αποκαλούμενης «Γκρίζας βιβλιογραφίας», μέσω του Διαδικτύου, μέσω επαφών με ειδικευμένα κέντρα ερευνών και σημαντικές εφημερίδες και περιοδικά.
Relevant publications were sought by means of a comprehensive search of appropriate electronic databases, the 'grey literature', the Internet, contact with specialist research centres and searching key journals.
Η μελέτη περιορίστηκε σε άρθρα, βιβλία και εκθέσεις που δημοσιεύθηκαν από το 1993 (Ιανουάριος) έως το 1998 (Μάιος), όπου αναφέρονται εμπειρικά δεδομένα που προέρχονται από μελέτες που πραγματοποιήθηκαν στην Ευρώπη, στη Βόρεια Αμερική (ΗΠΑ και Καναδά), στην Ιαπωνία και στην Αυστραλία.
The search was restricted to articles, books and reports published during the years (January) 1993 to (May) 1998 reporting empirical findings derived from studies conducted in Europe, North America (USA and Canada), Japan and Australia.
Η βιβλιογραφική επισκόπηση που φέρει τον τίτλο Changing Uiboiir Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (19931998) [Η αλλαγή συνθηκών στην αγορά εργασίας και η υγεία: Μια συστηματική βιβλιογραφική επισκόπηση (1993-1998)] δημοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα του Ιδρύματος: http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtral
The bibliographic review, Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98) has been published on the Foundation Web site at: http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
2) τέσσερις οικολογικές μεταβλητές για τις ίδιες χώρες: ανεργία, συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης, κοινωνική προστασία και ακαθάριστο εγχώριο προϊόν.
Individual data for 15,146 workers drawn from the Second European Survey of Working Conditions (i.e. a representative sample of the total active population across fifteen European countries); and
Παρόμοια πορίσματα προκύπτουν από τη διεξοδική ανάλυση κατηγοριών απασχόλησης, οικονομικών τομέων και χωρών (πίνακας 1).
Four ecological variables for the same countries: unemployment, temporary contracts, social protection and Gross National Product.
Επιπλέον. σύμφο)να με την έρευνα του 1996, οι συνθήκες απασχόλησης τιον συμβασιούχων είναι χειρότερες από αυτές των μονίμων (διαγράμματα 1 και 2).
There is evidence in the literature that job insecurity leads to worse self-rated physical health and an increase in some clinical symptoms.
Οι πρώτοι είναι περισσότερο εκτεθειμένοι σε επώδυνες στάσεις, έντονους θορύβους, επαναλαμβανόμενες κινήσεις και μονότονα καθήκοντα σύντομης διάρκειας.
In the 1996 survey, temporary and fixedterm workers were more likely to report fatigue, backache and muscular pains but less likely to report healthrelated absenteeism in comparison with other permanent employees.
Από την άποψη της οργάνιοσης της εργασίας, οι συμβασιούχοι διαθέτουν πολύ
Similar findings were observed across job categories, economic sectors and countries. (Table 1 )
Υπάρχουν ορισμένες ενδείξεις ότι η επαγγελματική ανασφάλεια προξενεί στους ανθρώπους την εντύπωση ότι η
In addition, according to the 1996 survey, the working conditions of temporary and fixedterm employees are worse than those of permanent
Πίνακας Ι: Μέσος όρος ημερών απουσίας
In this section studies are reviewed which have sought to chart the relationships between the health of employees and workplace reorganisation and/or company or industry downsizing.
Έκτακτοι εργαζόμενοι
Fixedterm contracts
Αιαρκής έκθεση
Temporary workers permanent exposure
Πίνακας 2: Απααχολοί < μενθί γιο. τουλάχιστον έναν χρόνο σε συγκεκριμένη θέση εργασίας {%): Εργαζόμενοι
Table 2. Al least I year in job (%):
'Εκτακτοι εργαζόμενοι
Permanent contracts
Μόνιμοι εργαζόμενοι
Fixedterm contracts
Σταθερό ωυάοιο
Fixed working hours
Δεν μπορούν να επιλέξουν ή ν« αλλάξουν τη σειρά των καθηκόντων τους
Not free to choose or change the order in which they perform their tasks
συσχετισμούς και οχι σε σχέσεις αιτίου-αιτιατού. πράγμα που σημαίνει ότι τα εν λόγω αποτελέσματα θα πρέπει να αξιολογηθούν με επιφύλαξη (διάγραμμα 3).
However, because of the cross-sectional nature of the study, only associations were reported and no causal relationships were derived, so these results should be considered with caution. (Figure 3)
Ωστόσο, μετά την προσαρμογή των δεδομένων στις ατομικές συνθήκες εργασίας, εξακολουθεί να υφίσταται σχέση μεταξύ καθεστώτος απασχόλησης και υγείας.
Therefore, working conditions seem to be the main explanatory variable for differences in health outcomes between permanent and temporary workers; nevertheless associations between the types of employment status and health outcomes
Λόγω ασυμβατοτήτων όσον αφορά τη διάρθρωση των μελετών και τη μέτρηση των αποτελεσμάτων, η σύγκριση των μελετιόν είναι δύσκολη και η μετα-ανάλυσή τους αδύνατη.
As a result of inconsistencies in research design and outcome measures comparison between studies is difficult and meta-analysis impossible.
20 ΐοκτοι εργαζόμενοι 35 ώρες
Association between types of employment
Δυσαρέσκεια
Dissatisfaction
(μειωμένο ωχιριο) έκτακτοι (μειωμένο (ιχκ'ιοιο) μικροί επιχειρη· ικιπί;
Small Sole trader Sole trader Fixed term Fixed term Temporary Temporary employer full-time part-lime full-time part-lime full-time part-time
Τ ï i τ ι
Permanent pan-time
Όσον αφορά τη συναισθηματική/ψυχική υγεία, η βιβλιογραφία επιβεβαιώνει προηγούμενα πορίσματα σύμφωνα με τα οποία η ανασφάλεια κατά την περίοδο επικείμενων οργανωτικών αλλαγών σχετίζεται με την επιδείνωση της υγείας.
When considering factors which explain or mediate the effects of threatened job change and/or job loss, the literature suggests that people who have been previously unemployed or who are in short-term contracts are most likely to perceive their employment as insecure.
Η μελέτη Whitehall II ήταν η μόνη που εξέτασε την επαγγελματική ανασφάλεια και τις συμπεριφορές ως προς την υγεία.
Employees who are at the lower levels within organisations and who have little knowledge about the likely effects of organisational change tend to have little decision latitude (control) and are most at risk of ill-health.
Οι εργαζόμενοι στα κατώτερα κλιμάκια οργανώσεων, οι οποίοι έχουν χαμηλή επίγνωση των πιθανών επιπτιόσεων των οργανωτικών αλλαγών, τείνουν να έχουν λιγότερο έλεγχο επί των αποφάσεων και διατρέχουν υψηλότερο κίνδυνο βλάβης της υγείας τους.
For instance, it is reported that having low self-esteem and an external locus of control self-reported health and health behaviours during a period of civil servant privatisation. The study suggests that the impact of job insecurity on physical health may be more pronounced for men than for women.
Υπάρχουν επίσης ορισμένες ενδείξεις ότι η προσωπικότητα και η ψυχοσύνθεση ενός ατόμου επηρεάζουν τη θεώρηση και την αντιμετώπιση της επαγγελματικής ανασφάλειας.
Other research raises the possibility that the negative effects of job insecurity on physical health may increase with time, and that the perceived intensity of employment insecurity is strongly associated with psychosomatic symptoms such as aches and pains.
Για παράδειγμα, αναφέρεται ότι η χαμηλή αυτοεκτίμηση και η ύπαρξη ενός εξωτερικού κέντρου ελέγχου αυξάνει τις επιπτώσεις της επαγγελματικής ανασφάλειας και αντιστρόφως^).
In relation to emotional/psychological health the literature confirms earlier findings that insecurity in the period leading up to organisational change is related to worse health.
Όσον αφορά τη μακροπρόθεσμη ανασφάλεια, άτομα με «θετική αίσθηση» τα καταφέρνουν καλύτερα.
Only the Whitehall II study has looked at job insecurity and health behaviours.
Ωστόσο, η σχέση αυτή δεν υφίσταται στην
The research team reported that they found hardly any relationship, although women who were 4
Διάγραμμα 5:
Figure 5: Participation
Τα χαρακτηριστικά αυτά φαίνεται ότι —ως ένα ορισμένο σημείο— μπορούν να αντισταθμίσουν τις αρνητικές ψυχολογικές συνέπειες που επιφέρει η εμπειρία της συρρίκνωσης.
High levels of perceived co-worker, supervisor or trade union support can help to offset some of the negative effects of job insecurity, although this is at best a partial solution.
Ωστόσο, σύμφωνα με τη μελέτη του 1996, αυτοί οι «αποσβεστήρες» δεν χρησιμοποιούνται.
Increased perceived personal control and the provision of knowledge about what is happening and who is taking key decisions within and outside the organisation are crucial to minimising the harmful effects of organisational change.4However, according to the 1996 survey, these buffers are not used.
/ καλούνται να εκφέρουν γνώμη επί οργανωτικών αλλαγών ουζήτηοη με τους εκπροσώπους του προσωπικού
/ discussions with personnel representatives permanent contracts fixedterm contracts lem P0,ary
Η μοναδική μελέτη η οποία εξέτασε ιδιαιτέρως τη σχέση μεταξύ της επιβίωσης μιας οργανωτικής αλλαγής και της σωματικής υγείας αφήνει να εννοηθεί ότι η συρρίκνωση μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση τιον δικαιολογημένων απουσιών λόγω ασθενείας.
The only study which specifically examined the relationship between surviving organisational change and physical health suggests that downsizing can lead to increased levels of certificated sick leave.
Αυτό το φαινόμενο είναι πιθανότερο να παρουσιαστεί σε τόπους εργασίας όπου απασχολούνται πολλά άτομα ένα υψηλό ποσοστό των οποίων είναι ηλικιωμένοι (άνω των 44 ετών).
This is most likely in workplaces that shed a large proportion of the workforce and where there is a high proportion of older (over 44 years) workers.
Οι επιπτώσεις της συρρίκνωσης δεν είναι σαφείς όσον αφορά την ψυχική/συναισθηματική υγεία.
In relation to psychological/emotional health, the effects of downsizing are unclear.
Στο τμήμα αυτό εξετάζονται ορισμένοι από τους βασικούς τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι εισέρχονται και εξέρχονται από την αγορά εργασίας και οι επιδράσεις της κατάστασης αυτής στην υγεία.
This section looks at some of the key ways that people enter and exit the labour market and the impacts upon health; the experiences of two social groups (young people and women) who have been disproportionately affected by recent changes in the labour market; and the relationship between early retirement and health.
πολύπλευρες και πολύπλοκες.
Limited research has been undertaken on health changes during the period immediately following grounds of ill health.
Πολλοί άνθρωποι αποχωρούν φαινομενικά για λόγους υγείας.
However, various organisations have different criteria for granting illhealth retirement, e.g. in relation to the type and duration of illness, the ability to perform the same or any job within the company, and the number of doctors required to confirm the diagnosis.
Ορισμένες περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης «για λόγους υγείας» ενδέχεται να στηρίζονται σε κίνητρα άλλα από την υγεία (π.χ. οικονομικές ή κοινωνικές προσδοκίες).
It may be that some 'ill-health' early retirements are motivated by factors other then illhealth (e.g. financial or social desires).
Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να σταθμίσουν τα πλεονεκτήματα της πρόωρης συνταξιοδότησης σε σχέση με τον κίνδυνο απόλυσης, το ενδεχόμενο μετάθεσης και τυχόν αλλαγές που αφορούν την εξασφάλιση άλλης εργασίας.
Individuals are forced to weigh up the benefits of taking retirement against such considerations as the threat of compulsory lay-off, the possibility of job transfer and the chances of securing another job.
Στις περιπτώσεις αυτές, η έννοια της «επιλογής» της πρόωρης συνταξιοδότησης είναι ιδιαίτερα προβληματική.
In these situations the notion of 'choosing' early retirement is highly problematic.
Δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση επιδρά αρνητικά στη σωματική ή την ψυχική υγεία.
There is no evidence that early retirement has a negative effect on either physical or mental health.
Ωστόσο, όσοι αποχοιρούν από τον ενεργό βίο για λόγους υγείας αναφέρουν ότι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι με τη συνταξιοδότηση τους (').
However, those who relire because of ill health do report less satisfaction with their retirement.1' Early retirement often requires individuals to renegotiate some aspects of their marital relationship and their domestic division of labour.
Συμπέρασμα
Conclusion redundancy.
Λίγες είναι οι έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί με αντικείμενο τον τρόπο με τον οποίο επηρεάζεται η υγεία κατά την περίοδο που ακολουθεί αμέσως ύστερα από την είσοδο στην ανεργία.
However, the literature shows that there are important differences between voluntary redundancy that involves a good financial package, exit counselling and training for future employment, and compulsory redundancy against a background of high unemployment, often involving short notice and limited financial remuneration.
Το γεγονός αυτό τονίζει τη σημασία που έχει για κάθε άτομο η απώλεια μιας θέσης εργασίας.
This draws attention to the importance of understanding the meaning of redundancy for the individual.
Σε σχέση με την ανεύρεση νέας απασχόλησης, φαίνεται ότι η «επικέντρωση στο πρόβλημα» (6) έχει θετικές επιδράσεις, ενώ η αξία της «επικέντρωσης στα συμπτώματα» δεν είναι σαφής.
In relation to gaining reemployment, it appears that 'problem focused'6coping has a positive effect, while the value of 'symptom focused' coping is unclear.
Πρέπει επίσης να σημειωθούν οι ενδείξεις ότι η ανεύρεση νέας. μη ικανοποιητικής απασχόλησης μπορεί να έχει δυσμενέστερες επιδράσεις επί της ψυχικής υγείας απ' ό,τι η ανεργία.
The evidence that poor quality reemployment can actually be more detrimental to psychological health than unemployment should be noted.
Όπως συμβαίνει και με την εμπειρία άλλων κοινωνικών ομάδων, η ανεργία φαίνεται να έχει αρνητικές επιδράσεις επί της υγείας των γυναικών και των νέων ανθρώπων, ενώ το αντίθετο συμβαίνει με την απασχόληση.
In line with the experiences of other social groups, unemployment appears to have a negative effect and employment a positive effect on the health of women and young people.
Ωστόσο, σε μελέτη με αντικείμενο τους νέους, αναφέρεται ότι οι συνέπειες της απασχόλησης και της ανεργίας όσον αφορά την υγεία σχετίζονται σε μεγάλο βαθμό με την ποιότητα της εργασίας.
One study of young people does report, however, that the health consequences of employment and unemployment are strongly related to the quality of work. Those with the least satisfying jobs report the highest levels of health disorders.
Εκείνοι με τις λιγότερο ικανοποιητικές δουλειές αναφέρουν τα υψηλότερα επίπεδα διαταραχών της υγείας τους.
A study7comparing the health of British and Finnish women concludes that financial and physical well-being is strongly linked to paid employment and recommends employment and childcare policies which facilitate the economic independence of women.
Παρά τις όποιες επιφυλάξεις όσον αφορά τη μεθοδολογική ποιότητα των μελετών που συμπεριλαμβάνονται στην παρούσα επισκόπηση, υπάρχουν επαρκείς αποδείξεις ότι η κατάσταση της υγείας σχετίζεται σε σημαντικό βαθμό με τις συνθήκες που επικρατούν σήμερα στην αγορά εργασίας.
Despite concerns about the methodological quality of the studies included in this review, there is substantial evidence of significant health impacts associated with current labour market conditions.
Από τα πορίσματα μας προκύπτει ότι η εργασιακή ανασφάλεια, η αναδιοργάνωση του τόπου εργασίας, η απόλυση και η επισφαλής απασχόληση είναι πιθανό να έχουν σχέση με σωματικά και/ή ψυχικά προβλήματα υγείας που εμφανίζονται σε ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων.
Our findings suggest that job insecurity, workplace reorganisation, redundancy and precarious employment status are likely to be associated with deficits in physical and/or psychological health among a wide range of employees.
Οι κυβερνήσεις των ευρωπαϊκών κρατών θα πρέπει να υποβάλλουν τις πολιτικές αγοράς εργασίας που ασκούν σε τακτική αξιολόγηση —προορατική και αναδρομική— όσον αφορά τις επιδράσεις των πολιτικών επί της υγείας και να εξετάσουν με ποιο τρόπο μπορούν να περιορισθούν ή να αντιμετωπισθούν οι επιπτιόσεις των σημερινών αλλαγών στην αγορά εργασίας με τη χρήση μηχανισμών αντιστάθμισης.
This suggests that European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
Οι εργαζόμενοι και τα εργατικά συνδικάτα θα πρέπει να ενθαρρυνθούν, ώστε να λαμβάνουν περισσότερο υπόψη τις πτυχές των επιχειρηματικών αποφάσεων που έχουν σχέση με την υγεία και τους ανθρώπινο δυναμικό, ακόμα και σε περίοδο οικονομικής αστάθειας.
Finally, employers and trade unions should be encouraged to pay more attention to the health and human resources aspects of their business decisions, even in times of economic and financial instability.
Ακολουθούν οι παραπομπές που αναφέρθηκαν στο παρόν κείμενο, ενιό ο πλήρης κατάλογος όλιυν των μελετών επισυνάπτεται στο τέλος της βιβλιογραφικής επισκόπησης με τίτλο «Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-1998)» [Η αλλαγή συνθηκιυν στην αγορά εργασίας και η υγεία: Μια συστηματική βιβλιογραφική επισκόπηση (1993-1998)] που δημοσιεύεται στην ιστοσελίοα του Ιδρύματος: http:/www.eurofound.ie/files/htm/EF9915EN.shtml
Following are references to the studies referred to within this text, a complete list of all of the studies can be found at the end of the bibliographic review, Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98), published on the Foundation Web site http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
Χ ι [Ο to
IO to
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ ι ι
PUBLICATIONS
-0 > £ > -0 ι Ο ή
RELATED PUBLICATIONS
Οι δημοσιεύσεις του Ιδρύματος πωλούνται από τα τοπικά βιβλιοπωλεία // τους επίσημους α\τιπροσώπους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Foundation publications are on sale from your local book shop or the officia! sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985 Luxembourg.
L-2985 Λουξεμβούργο.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available from the Foundation.
The Employment of People with Disabilities in Small and Medium-Sized Enterprises (Περίληψη, διατίθεται και στις 11 γλώσσες της ΕΕ) Αριθ. καταλόγου: SX-12-98-457-EN-C
The Employment of People with Disabilities in Small and Medium-Sized Enterprises (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-12-98-457-EN-C
The Second European Survey on Working Conditions (1996) (διατίθεται μόνο σε μορφή δίσκου) Αριθ. καταλόγου: SX-05-97-414-EN-Y ' Τιμή: 16 EUR
The Second European Survey on Working Conditions (1996) (available in disk format only).