natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι άνδρες, οί μορφωμένοι καί οί εύποροι μεταχειρίζονται μέ μεγαλύτερο βαθμό τους αποτελε­σματικούς μηχανισμούς" (PEARLIN AND SCHOOLER,1978,σελ. 2).
(Pearlin and Schooler, 1978, p. 2.)
Κι "όλα αυτά δείχνουν τήν τεράστια απαλλοτρίωση, απανθρωπιά καί κτηνωδία πού χαρακτηρίζει ένα μεγάλο μέρος τής εργατι­κής ζωής, δσο καί τή κοινωνιο-πολιτική φύση τής εργασιακής 'έντασης, καί επίσης τό γεγονός δτι ή δομή τού χώρου εργα­σίας μεροληπτεί μεταξύ τών φύλων καί στην καθεαυτό δουλειά καί στό κοινωνικό της συγκείμενο.
All of which again points up the extraordinary alienation, inhumanity and brutality of much of working life, the socio-political nature of work stress and the sexist structure of the work place and its social context.
Είναι γενικά παραδεκτό πώς οί σημαντικές αλλαγές στή ζωή τού άτομου τού κοστίζουν δχι μόνο στην γενική του ευεξία, άλλα, πιό ιδιαίτερα, στή σωματική καί πνευματική του υγεία.
It will be readily recognised that significant changes in an individual's life may exact a cost not only in general wellbeing but more specifically in physical or mental health or both.
Ή ιατρική πού περιστρέφεται γύρω άπό τό πρόσωπο έχει επί­γνωση αυτού τού γεγονότος.
Person-centred medicine has always recognised this fact, too.
Κι'δμως ή επιστημονική προσέγ­γιση σ'αύτό τό παγκόσμιο φαινόμενο, δέν 'άρχισε παρά τό 1967. θί HOLMES AND RAHE (1967) μελέτησαν συστηματικά τίς αλλαγές πού συνέβησαν στή ζωή τών ασθενών μέσα. στό 'έτος πριν τήν αρχή τής αρρώστιας τους.
It was only in 1967, however, that a scientific approach to this universal phenomenon got under way.
Μετά ανέπτυξαν μιά "κλί­μακα γιά τή μέτρηση κοινωνικής αναπροσαρμογής" ή οποία κλίμακα ταξινομεί αυτά τά γεγονότα, τά, κατατάσσει κατά βαθμό σοβαρότητας, καί έδωσαν μιά αριθμητική άξια στά διάφορα εϊ­δη τών γεγονότων μέ βάση τήν 'ένταση πού ενδεχομένως προκα­λούν - τίς"μονάδες αλλαγής ζωής" (ΜΑΖ).
Holmes and Rahe (1967), on the basis of a systematic study of life-change events in patients over the year prior to the onset of illness, developed a "social readjustment rating scale" which classified these events, rank-ordered them for severity and assigned a value to the different types of events in terms of their potential stressfulness - life-change units (LCUs).
Ή σειρά τών γεγονότων δείχνει ως τό σοβαρότερο - "Θάνατο συζύγου", μέ καθορισμένη άξια 100 ΜΑΖ, καί καθοδικά, φτάνει στά πιό ελαφρά, λ.χ.
The events ranged downwards from the most severe - "Death of spouse", with an assigned value of 100 LCUs, to events such as "Christmas season" or "Minor violation of the law" with assigned values of 12 and 11 respectively. Scores give some quantitative measure of cumulating exposure to one or more significant recent experiences.
"Εποχή Χριστούγεννα καί Πρωτοχρονιά" ή "Μιά μικρή παρανομία" στά όποια δόθηκαν οί άξιες 12 καί
Since this first study, a vast range of studies have been produced which show significant statistical correlations between high LCU scores and every type of illness or with accidents (Cf. Dohrenwend and Dohrenwend, 1974).
Τά. αθροίσματα παρέχουν ένα ποσοτικό μέτρο τής σω­ρευτικής 'έκθεσης σέ μία ή περισσότερες σημαντικές πρόσφα­τες εμπειρίες.
While there have been refinements and additions to the original rating scales, by and large the original scale has survived in substance in most versions.
'Άν καί ή αρχική κλίμακα μέτρησης 'έχει εκλεπτυνθεί καί διευρυνθεί, βασικά συνεχίζει νά χρησιμεύει στίς περισσότε­ρες περιπτώσεις, θί διάφορες εκδόσεις τής τροποποιημένης κλίμακας μελετήθηκαν συγκριτικά άπό τόν RAHE (1979).
A recent paper by Rahe (1979) compares some of these scales.
Σ' αυτούς τους κατάλογους, τά περισσότερα γεγονότα, αφορούν τήν έξω-εργασιακή ζωή, καί δσα αφορούν τήν εργασιακή ζωή δέν έ­χουν βεβαίως καταταχθεί ανάμεσα στά σοβαρότερα.
In these inventories, the majority of items listed refer to non-work situations and those referring to occupational events are, of course, not rank-ordered amongst the most severe.
Πρέπει δμως νά παραδεχθούμε δτι τά γεγονότα στό χώρο εργασίας δέν συμ­βαίνουν μοναδικά άλλα μάλλον τείνουν νά. είναι καί πολλαπλά καί παρατεταμένα.
Nevertheless, it should be recognised that workrelated events are not usually single events but tend to be both multiple and prolonged.
Είναι ελάχιστες οί μελέτες πού εξετάζουν ειδικά καί μόνο τίς εργασιακές αλλαγές τής ζωής.
For example, we find shift workers, or workers on irregular schedules (such as train drivers or nursing staff), workers in the electronics and automobile industries, complaining that their job content is damaging to their private life, and pointing out that their affective relationships improve markedly in periods of rest. A drop in cultural activity is also noted.
Αρχίζει δμως νά αναδύεται μιά άποψη πού άφορα τήν αλληλεπίδραση τών έντατήρων τής εργασίας
We find that in the electronics industry, female personnel complain that after a few months they can no longer read books, but only comic strips, and no longer take interest in television programmes of a cultural nature.
100 μέ τους έξω-εργασιακούς.
76 about the quality of working life, the proportion of an individual's time spent in one or the other, age factors and the role of personnel and occupational health management.
Αυτού τού είδους οί αλληλεπιδράσεις πάντως μπορεί νά είναι αντίθετα άπ'δτι υποδεικνύει ή διαίσθηση.
Interactions of this type, however, may be counterintuitive.
Π.χ. στό μονόγρα­φα τους "θί Κοινωνικές Πηγές τής Κατάθληψης" οί BROWN AND HARRIS (1978) διακρίνουν παράγοντες κινδύνου ανάμεσα στίς γυναίκες πού τίς προδιαθέτουν νά παρουσιάσουν κλινικής μορ­φής κατάθληψη.
For example, Brown and Harris (1978) in their monograph 'The Social Origins of Depression' discern risk factors in women which predispose to clinically presenting depressive illness.
Μεταξύ αυτών τών παραγόντων είναι: δ θάνατος τής μητέρας τους πριν ή κόρη συμπληρώσει τά II χρόνια ηλι­κίας, έλλειψη επικοινωνίας μέ τόν σύζυγο ή σύντροφο,τό πό­σα παιδιά έχει κάτω τών 14 ετών, καί τό_νά ρήν παχαίνει 'έ­ξω σέ δουλειά.
These include death of mother before age eleven years, poor communication with spouse or partner, the number of children under 14 years and not going out to work.
101 π.χ.μέ υπερβολικό θόρυβο, 'ίσως εξουδετερώνουν τήν κοινωνική σχέση πού ελαττώνει τήν ένταση.
Some types of work, for example where there is excessive noise, may deny this stress reducing social interaction.
Κι'έδώ δημιουργούνται σημαν­τικά θέματα γύρω άπ'τόν περίπλοκο ρόλο πού 'ίσως παίζει ή ερ­γασία στην ποικιλία μεθόδων γιά ν'άνταπεξέλθει κανείς,ή στή ρύθμιση τής έντασης θετικά ή αρνητικά.
Such con siderations raise important issues about the complex role work may play in the coping repertoire or in the modulation of stress in either a positive or negative fashion.
Ό CULLEN ET AL.(1979) μελέτησαν πραγματικούς οδηγούς φορτηγών καί ανακάλυψαν στοι­χεία πού ελαττώνουν τήν ένταση στά επίπεδα τών ορμονών πού σχετίζονται μέ τήν εκτέλεση τής ειδικευμένης δουλείας,τίς εργάσιμες ήμερες, έν συγκρίσει μέ μάρτυρες σχόλες.
Cullen et al (1979), in a real-life study of heavy-goods vehicle drivers found stressreducing effects on hormone levels associated with the performance of the skilled driving task on working days as compared with control non-working days.
Βρήκαν ε­πίσης πώς οί οδηγοί πού σημείωσαν τά υψηλότερα επίπεδα, τού κορτιζόλ τίς σχόλες έδειχναν καί τόν μεγαλύτερο βαθμό "κινδύ­νου" τίς ήμερες πού οδηγούν.
They also found that those drivers who showed highest levels of Cortisol* on non-driving days were those who showed the highest levels of acci dent "riskiness" on the days on which they were driving.
Ή CELIA DAVIES ET AL. (ΐ98θ), εξετάζοντας προσεκτικά τή μελέτη τού BROWN AND HARRIS,αναφέ­ρει δτι είναι αναγκαίο νά. εξετασθούν εκτεταμένα οί κοινωνιο­λογικοί παράγοντες, λ.χ. ή κοινωνική τάξη ή τό φύλο, γιά νά. έπιγνωσθεΐ ή πιθανότητα νά. αισθανθεί δ άνθρωπος τά δυσάρεστα γεγονότα τής ζωής.Πράγματι, πολλά άπ'τά γεγονότα πού βαθμο­λογήθηκαν σ'αύτό τό κατάλογο δείχνουν μιά. καθαρή τάση προς τήν αύξηση, σύμφωνα, μέ τήν κάθοδο τής κλίμακας τής κοινωνι­κής τάξης, (CF.COMSTOCK AND GOLDBERG,I980).
A thoughtful criticism of the Brown and Harris study by Celia Davies et al (1980) refers to the need for a much expanded consideration of sociological factors, for example social class or sex, in determining the likelihood of experiencing untoward life-events.
Σέ πολλές επιθεωρήσεις υγείας καί εργασιακής έντασης, λ.χ.
Indeed, many of the events scored in these inventories show a decided social-class bias, downwards, in the likelihood of their occurrence (Cf.
Αυτού τού είδους τά. στοιχεία μας έχουν προκαλέσει τή γνώμη δτι "ή ένταση τών διευθυντών" είναι έ­νας μύθος.
Distributions of death rates, disease incidence and hospitalisation also show this social-class bias and their distribution follows occupation related to social class in a similar fashion, as we have noted in Chapter Two.
Αυτά τά κοινωνιολογικά θέματα πρέπει νά έξατασθούν ευρύτατα σέ μέλλουσες μελέτες.Έκτος άλλου, οί μέθοδοι πού βασίζον-' ται σέ γεγονότα, τής ζωής είναι άπ'τίς πιό σημαντικές πού υ­πάρχουν στό πεδίο, καί μας παρέχουν χρήσιμους δείκτες γιά τήν αναγνώριση τών στοιχείων πού θά. χρησιμέψουν σάν στόχοι έρευνας τών μηχανισμών μέσω τών οποίων ή ένταση μετατρέπε­ται σέ βιολογικές αλλαγές ή καί σέ προφανή ασθένεια έλαφρής ή βαρείας μορφής.
Apart from these important sociological issues which should be con sidered extensively in any future studies, lifeevents methodologies are amongst the more important available in the field and they provide useful indicators for identifying factors as research targets in studies of the mechanisms by which stresses are transduced to biological changes and even overt illness of more or less serious character,
Ή σοφή κλινική ιατρική έχει άπό ανέκαθεν αναγνωρίσει τήν άξια τους γιά. τήν συντήρηση τής υγείας καί τήν ανάρρωση.
Clinical wisdom has always recognised their value in health maintenance and recovery.
Ή συστηματική τους μελέτη, πάντως, δέν άρχισε παρά πρόσφατα.
It is, however, only recently that these factors have attracted systematic study.
Στό ανθρώπινο καί στοχαστικό βιβλίο "Ή Σπασμένη Καρδιά" δ LYNCH (1977) έκανε συστηματική συλλογή τών συνεπειών τής έγγαμης κατάστασης κ.λ.π. γιά μιά μεγάλη ποικιλία ασθένειες καί κοινωνικές διαταραχές.
Lynch (1977) in a humane and thoughtful book "THE BROKEN HEART' has systematically documented effects of marital status, etc., on a wide variety of diseases and social disorders.
Αναφέρει συχνά, τήν "επίδραση τού προσώπου" στή μετρίαση τών λειτουργιών τής φυσιολογίας.
He talks frequently of the "effects of person" in modulating physiological processes.
Αρχίζουν κι'άλλοι ερευνητές νά μελετούν αυτούς τους παρά­γοντες γιά τόν ρόλο πού παίζουν στή διανοητική υγεία.
Other workers are beginning to study these factors for their role in mental health.
Στίς μελέτες τού HENDERSON (1977) καί HENDERSON ET AL. (Ι978α,β) άνεκαλύφθη πώς ή πρωταρχική κοινωνική τάξη τού ασθενούς έ­χει σημαντικές συνέπειες γιά τήν εξέλιξη τής κλινικής νευρασθένειας.
Henderson (1977) and Henderson et al (1978a and 1978b) have found important consequences for the development of clinical neurotic illness in the varying quality of the patients primary social group.
Ή άξια της, δταν δέν υπάρχει υποστήριξη στό σπίτι, έχει α­ναφερθεί στή μελέτη τού BROWN AND HARRIS (1978).
Interpersonal relationships are clearly of cardinal importance in the workplace as has been demonstrated by La Rocco and his colleagues in their review of Social Support, Occupational Stress and Health.
Τά δημοσιεύ-
They argue that social support in an enterprise will "buffer"
Στην εργασία καί στή βιομηχανική κοινωνία, ενυπάρχουν ορισμέ­νες δομές πού σχετίζονται μέ τό ζωικό κύκλο, ή πλευρές σχετι­κές μέ τήν ηλικία τού εργαζόμενου, δπότε οί απαιτήσεις τού σπιτιού καί τής κοινότητας περιπλέκουν τίς απαιτήσεις τής ερ­γασίας.
There are implicit structures in work and industrial society which relate to life-cycle or age-related aspects of the worker or "workforce" where demands in the home or community may compound those in the job.
Ή κλινική πείρα τών περισσότερων ιατρών τίς παραδέ­χεται, άλλα προς τό παρόν, οί υπηρεσίες υγείας στην εργασία δέν παρέχουν ούτε χρόνο ούτε ειδικευμένους γιά. νά. ανταποκρι­θούν σέ τέτοιες ανάγκες.
Most clinical experience recognises these but as yet occupational health care resources make little provision either of skills or of time to respond to these needs.
Αυτά τά. ζητήματα, αφορούν καί τά δι­καιώματα καί τίς ανάγκες τών εργαζόμενων γυναικών, τών ο­ποίων τό ποσοστό δλο καί αυξάνει μέσα στίς βιομηχανικές κοι­νωνίες τής Ευρωπαϊκής Κοινότητας (σχηματίζουν περίπου 50 ο/ο τού δλου εργατικού σώματος), θί παραδοσιακές δομές τών οργα­νώσεων μπορεί νά. είναι εντελώς ακατάλληλες γιά. τίς γυναίκες.
These considerations also apply to the rights and needs of the growing proportion of women workers in industrial societies of the Community (almost 50 per cent of the total work force).
0Ì πρόσφατες εξελίξεις στό τρόπο πού σκέφτονται οί γυναίκες γιά τους ρόλους πού υπάρχουν στην κοινωνία ασφαλώς δημιουρ­γούν ερωτήματα πού είναι έγκυρα καί γιά τους άνδρες, μέ δξύ καί ριζικό τρόπο.
Traditional organisational structures may be quite inappropriate for most women and recent developments in the thinking of women about roles in society are certainly questioning their validity for men, also, in an acute and radical way.
Ή εξουσία, μέ τή διανομή της καί τίς αξίες πού τή συνοδεύουν, μπορεί νά συντείνει στην ασθένεια καί τήν απώλεια τής ευεξίας στό χώρο εργασίας, δπως αναφέρει μία μελέτη τού ZALEZNIK ET AL. (1977).
The disposition of power and the values attaching to it may contribute to illhealth and loss of wellbeing in the work place as a study by Zaleznik et al (1977) reports.
Περιγράφουν τά ευρήματα τους γιά. πέντε σύνδρομα, τής έντασης: τή συναισθηματική δυσφορία, τή χρήση τών φαρμά­κων, τίς καρδιαγγειακές διαταραχές, τίς γαστροεντερικές δια­ταραχές, καί τίς αλλεργικές αναπνευστικές διαταραχές.
They describe their findings for five stress syndromes: emotional distress, medication use, cardiovascular disturbance, gastro-intestinal disturbance and allergy respiratory disturbance.
Μελέ­τησαν 2.000 μέλη μέ υψηλή θέση σέ Καναδική επιχείρηση καί βρήκαν δτι μέ τήν ύψωση τού βαθμού ασφαλώς εμποδίζεται ή εμ­φάνιση αυτών τών συνδρόμων.
Increasing power undoubtedly contributes to the prevention of these syndromes amongst the more than 2,000 high status members of a large organisation they studied in Canada. In discussing their results they allude to:
Συζητώντας τά αποτελέσματα τής μελέτης τους, αναφέρουν :
'the paradox of bureaucratic experience. Designed to minimise the uses of power in negotiating work procedures and relationships, bureaucracy requires the mobilisation and uses of power to, at a minimum, reduce the risks of falling ill from frustration and
Ό GARDELL (Ι97ΐ) σέ νεώτερες μελέτες, εξέτασε διάφορες ερ­γασιακές δμάδες σέ δύο εργοστάσια χαρτοποιίας καί δύο εται­ρίες μηχανημάτων, στή Σουηδία έξω τών μεγαλουπόλεων.Διερεύ­νησε τά στοιχεία εξουσία, έλεγχος, ικανότητα, ικανοποίηση καί αύτο-εκτίμηση, καί κατέληξαν σέ παρόμοια συμπεράσματα σχετικά μέ τή κατ'αντίληψη ποιότητα τής εργατικής ζωής καί γενικής διανοητικής υγείας.
Gardell(1971) in an earlier series of studies had considered factors of power, control, competence and satisfaction and self-esteem in various occupational groups in two pulp and paper mills and two engineering firms in non-metropolitan Sweden with similar results on perceived quality of working life and general mental health.
Ή Σουηδία βεβαίως διακρίνεται γιά τό ενδιαφέρον πού υπάρχει καί γιά τά πειράματα πού γίνον­ται μέ σκοπό τή βελτίωση τής ποιότητας τής εργασιακής ζωής.
Sweden, of course, has been prominent in concern for and experiments designed to improve the quality of working life. Worker participation, democratisation, organisational and procedures restructuring have all been advocated as essential means towards these ends.
Ή συμμετοχή τού εργαζόμενου, ή εφαρμογή τής δημοκρατίας,ή αναπροσαρμογή τών οργανώσεων καί τών συστημάτων τους,δλα έ­χουν θεωρηθεί σάν απαραίτητα μέσα γι'αυτούς τους στόχους.Ό DAVIS AND CHERNS (1975) μελέτησαν εκτεταμένα πολλές περιπτώ­σεις άπ'αΰτά τά πειράματα.
Davis and Cherns (1975) have reported extensive case studies on many of these experiments.
Ό CLUTTERBUCK (Ι980) 'έγραψε μιά. ιστορική επιθεώρηση γιά. τή διανομή τής θεσμοποιημένης εξουσίας καί τή βιομηχανική υγεία καί ασφάλεια, άπό άποψη ριζοσπαστική: φαίνεται πώς καμία ά­πό τίς τρεις κοινωνικές μερίδες δέν απολαμβάνει εγγύηση δτι δέν θά ζημιωθεί.
A radical perspective on the dispositions of institutionalised powers and industrial health and safety has been reviewed historically by Clutterbuck (1980) and it seems that no one of the three social partners can claim total indemnity.
(CF.STERLING,Ι98θ).Στή μελέτη του δ CLUTTERBUCK αναφέρει τόν "Κανόνα τών Τριών Γενεών".
Even at the level of screening for damaging effects of radioactive exposure of workers, there are bureaucratic powers which can operate to the detriment of the worker
Στή πρώτη γενεά, εισάγεται κάτι τό επικίνδυνο, στή δεύτερη' γενεά 'ίσως γίνει επίγνωση τού κινδύνου, καί στή τρίτη μπο­ρεί νά βγει ένας νόμος μέ σκοπό νά τόν ελέγξει."ίσως στή τέταρτη γενεά νά ελεγχθεί πραγματικά.
Clutterbuck in his paper refers to the "Three Generation Law". In the first generation a hazard is introduced, in the second it may be recognised and in the third a law may be introduced to control it.
Έδώ υπάρχει μιά ευ­εργετική προειδοποίηση γιά τους προτείνοντες τή παρούσα με­λέτη αυτού τού φαινόμενου.
Perhaps in a fourth it may be properly controlled, There is a salutary warning for the proponents of the present study in this phenomenon.
Στό 4ο Κεφάλαιο θά επιστρέψουμε σ'.αύτό τό ζήτημα.
To these issues we shall return in Chapter Four.
Πολλές άλλες εργασιακές συνθήκες έχουν συνδεθεί μέ τή πρόκλη­ση τής ψυχολογικής έντασης, π.χ. ή δουλειά μέ τό κομμάτι, μάλλον παρά τό ωράριο, ή βηματοδότηση μέ τό ρολόι, καί πα­ράγοντες τής οργάνωσης.
Many other working conditions have been related to psychological stress causation, for example piece versus time work, time-pacing and organisational factors.
Σ'αυτό τό εξελικτικό στάδιο τών γνώσεων μας, υπάρχουν ακόμα μεγάλα κενά στην επίγνωση τών ψυχοβιολογικών πλευρών πού έχουν αυτές οί συνθήκες.
At this stage in the development of knowledge there are still very considerable gaps in our knowledge of psychobiological aspects of these conditions.
- Ό έλεγχος τού ερεθίσματος
Frankenhaeuser in Stockholm and Cox and co-workers in Nottingham have contributed to the field amongst many others.
- Ή ανάδραση τών πληροφοριών σχετικά, μέ τήν κατά­ληξη τής απόπειρας ν'άνταπεξέλθει δ 'άνθρωπος
80 generally agreed by psychobiologists to be necessary conditions for coping and therefore, also, for modulation of physiological activation. These are:
Τό ποσό καί τό επίπεδο τών αντιδράσεων τού άν­θρωπου μέ σκοπό νά άνταπεξέλθει, καί τής απαι­τούμενης προσπάθειας.
- Control over the stimulus situation; - Predictability of contingencies; - Feedback of the results of coping attempts; - The number and level of coping responses and effort demanded.
ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΛΕΥΡΕΣ THE ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΝΤΑΣΗΣ
SPECIAL ASPECTS OF OCCUPATIONAL STRESS
Θά ήταν αμέλεια μας νά μήν δείξουμε μερικές ειδικές πλευρές τής εργασιακής ζωής πού εμπλέκουν προβλήματα στην υγεία,
It would be remiss on our part not to indicate some special aspects of working life which have implications for stressrelated health problems. Four are selected for brief comment here: accidents at work; shiftwork; women workers; and retirement.
106 σχετιζόμενα μέ τήν ένταση.
The relationship of stress to accidents at work is not at all clear, though we postulated in Chapter Two that there would be an association between the two, and it is a fact that some jobs are per se very hazardous.
Θά. σχολιάσουμε σύντομα γιά τέσσερεις: τά ατυχήματα στην εργασία, οί βάρδιες, οί εργαζό­μενες γυναίκες, καί ή απόσυρση άπό τήν εργασία.
There was a vogue in earlier decades to attribute important causal factors to the personality of the individual victim who was said to be "accident prone".
Μέσα στην τε­λευταία δεκαετία δμως, άνεκαλύφθηκαν αδύνατα σημεία στίς αρχικές μελέτες, καί ή αντίληψη πώς διαφέρει.ή ατομική ροπή γιά δυστυχήματα δέν συνηθίζεται πιά.
Over the past decade flaws were dis covered in the original studies and the idea of individual differences in accident proneness fell out of favour.
Σέ μιά πρόσφατη εργα­σία του, ò BOYLE (1980) περιγράφει μιά μελέτη, πού κάλυψε 8 χρόνια κι'εννέα, μήνες, στό θέμα, τών εργαζομένων σέ εργο­στάσιο γιά σασί αυτοκινήτων, στό 'Ηνωμένο Βασίλειο.
Recently, however, Boyle (1980) has reported a study extending over eight years and nine months of workers in a body pressing shop of a U.K. car manufacturer.
Βρήκε δτι υπήρχε μή-τυχαία κατανομή τών δυστυχημάτων στό δείγμα τών εργαζόμενων, κι'επιπλέον δτι ή διαφοροποίηση τών ατόμων ήταν σταθερή.κατά τό διάστημα τής διάρκειας τής μελέτης.
He-found a non-random distribution of accidents amongst the sample of workers and furthermore that this differentiation of individuals was stable over the time period of the study.
Μεταχειρίζεται προσεκτικά τόν δρο " άτυχηματοθήρας" περιορίζοντας τον, μέσα στό δείγμα του, γι'αυτούς πού έχουν τά υψηλότερα, ποσοστά δυστυχημάτων.
He is careful in his use of the term "accident prone" confining it to those within his sample, showing non-random distribution, who have the highest accident rates.
Αυτό τό εύρημα δη-
However, an apparently contrary view
107 μιουργει προφανή ερωτήματα γύρω άπό τήν ενδεχομένως έπίμο-, νη βαθμολογία στά γεγονότα ζωής, γιά παρατεταμένα διαστή­ματα στή ζωή ορισμένων ατόμων.
81 emerges in the lifeevents literature in that accidents and illness both share a common association with high previous life-event ratings. This raises obvious questions about the possible persistence of patterns of high life events scores over prolonged periods for certain individuals.
θί DAVID AND^SHEPPARD (Ι980) επιθεωρούν τή μορφή τής κατανο­μής τών δυστυχημάτων ανάμεσα σέ 100.000 μηχανικούς στή βιο­μηχανία τηλεπικοινωνιών.
David and Sheppard (1980) review patterns of accident distribution in 100,000 engineers in the telecommunications industry.
Βρήκαν πώς 33 ο/ο άπό τόν πληθυσμό τών μηχανικών υπέφεραν 70 ο/ο άπ'δλα τά, δυστυχήματα, μέ α­νάγκη άδειας τριών ήμερων ή περισσότερο.
They found that 33 per cent of the engineers' population suffered 70 per cent of all accidents requiring three or more days off work.
'Ορισμένες επαγ­γελματικές υποδιαιρέσεις διακρίθηκαν, καί τά περισσότερα δυστυχήματα συνέβησαν στην δμάδα ηλικίας 31-48 ετών.
Certain occupational sub-groups of the industry were identified and accidents occurred most in the age group 31-48 years.
'Έχει γίνει δ ισχυρισμός, δπως ήδη αναφέραμε, πώς δύο διαφο­ρετικές καταλήξεις τής εργασιακής έντασης είναι ή ή ασθένεια ή τά δυστυχήματα.
It has been claimed, as we have earlier in this report, that accidents and illnesses may be alternatives as outcomes of stress in the work place.
Τά. δημοσιεύματα, μέ θέμα τά. γεγονότα, τής ζω­ής υποστηρίζουν αυτή τή γνώμη.
The lifeevents literature would tend to support this.
Ό RAMSEY (1975) έχει γράψει μιά χρήσιμη επιθεώρηση τών μεθόδων τής έρευνας μέ θέμα. τους αιτιώδεις παράγοντες σ'αύτό τό πεδίο.
A useful methodological overview of causal-factors research in this area is provided by Ramsey (1975) .
'Έχει αναφερθεί δτι τά δυστυχήματα εξηγούνται μέσω τής ελατ­τωμένης αίσθητηριο-κινητικής λειτουργίας.
Decrements in sensory-motor performance have been invoked to explain accidents.
Τά. γε­νικά ποσοστά τών δυστυχημάτων δέν διαφέρουν μεταξύ εργατών τής ημέρας καί εργατών μέ βάρδιες άλλα τά αξιοσημείωτα σοβα­ρότερα δυστυχήματα, συμβαίνουν στίς νυχτερινές βάρδιες ( CF. GARCIA AND ESCUDERO,1979) .
Overall accident rates do not differ for day and shiftworkers but significantly more serious accidents occur in night shifts (Cf. Garcia and Escudero, 1979).
Ή Δουλειά ρε Βάρδιες
Shiftwork
Τά, προβλήματα της 'έχουν γίνει τό θέμα γιά. πολλές 'έρευνες, καί τό Ευρωπαϊκό "ίδρυμα γιά τή Βελτίωση τών Συνθηκών Ζω­ής καί Εργασίας ήδη έχει μελέτες εν προόδω σ'αύτό τό πε^ δίο.
Problems of shiftwork have attracted a considerable amount of research and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has research projects already in this area.