natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δηλαδή εστιάζεται πάνω σε κάποια συγκεκριμένη κατηγορία της αγοράς εργασίας, αποσκοπώντας σε κάποιο συγκεκριμένο σύνολο αποτελεσμάτων.
■ to supply the workers with the means for analysing and assessing their own working and personal experience, so as to draw out their skills, attitudes and hopes;
Στην Ιρλανδία, δεν γίνεται και συχνά η προσέγγιση ατόμων που δεν αναζητούν οικειοθελώς τη συμμετοχή, με την εναλλακτική της έννοια όπως στην παρούσα περίπτωση δηλ.
■ to acquire a deeper level of understanding of the participants in this undertaking so as to prepare for the next stage.
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΡΛΑΝΔΊΑ σαν ευρύτερο θεμέλιο που αποβλέπει σε μεταγενέστερα αποτελέσματα.
- analysis of the non-work experience and personal interests so as to fully draw out wishes and hopes as well as obstacles to the change (for example, as regards personal and family conditions).
Το πρόγραμμα τούτο, λοιπόν, ενεργώντας ως ανίχνευση της κατάστασης σχετικά με τους επί μακρό χρόνο άνεργους, ίσως μας προσφέρει γενικά διδάγματα γύρω από παρεμβάσεις με ευρύτερη εστία.
To strengthen the individual motivation of the participants through defining a professional "balance sheet" and identifying the means ol making it "spendable" in the placement process on the internal and external labour market, i.e. within the company and outside it.
ΙΤΑΛΙΑ
CASE STUDIES - ITALY
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ
Fear, habit, stereotypes have the most influence during the first stage of the process;
ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΤΟΥ POSTALMARKET: ΕΝΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ
H 67 workers were in situations where they were vulnerable to job loss;
Διεύθυνση: Postalmarket Via Trieste 24 20068 S.
■ 36 out of the 67 put themselves forward for interviews with other companies.
Bovio di Peschiera Borromeo Milan Τηλ: +39 27 52 53 45 Υπεύθυνος: Carlo Baizarini Γλώσσες: Ιταλικά, Αγγλικά
Although Postalmarket was taking back any workers sacked from the new companies during the trial period, they remained anxious for a long time.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΑΡΧΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
The perception a person in difficulty has of his or her ονναι situation can be radically changed.
Το Postalmarket: είναι επιχείρηση πωλήσεων μέσω ταχυδρομικού καταλόγου με περίπου 1500 υπαλλήλους, 1200 των οποίων είναι γυναίκες.
Much resistance derives from the fear of change, often preventing people the interventions are aimed at from making choices which are beneficial to them.
Η επιχείρηση υπέστη ύφεση λόγω της κατακόρυφης πτώσης των παραγγελιών που λαβαίνει.
Much attention must be paid to the concept of work held by those involved in the counselling process. Often the counsellors tend to superimpose their own concept of work onto that of the client.
Οι υπάλληλοι απασχολούνται σε δύο κυρίως τμήματα - στο εργοστάσιο και στα γραφεία όπου επεξεργάζονται τα στοιχεία και τα εισάγουν σε τερματικά.
The counselling activity does not necessarily have to be for job placement: if skills and motivations are developed, even the most vulnerable cope when faced with unemployment.
Τα μέτρα αυτά θα πρέπει να αποσκοπούν:
The effort which goes into each of these is in fact ver)' high.
ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΊΑ
CASE STUDIES - ITALY
Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΣΤΟ POSTALMARKET
Job Agency of the Autonomous Province of Trento Via Brennero 368 - 381000 Trento +39-461-896001 +39-461-896054 Pierantonio Varesi
-» προετοιμασία για αλλαγή
INTRODUCTION AND INITIAL DESCRIPTION
-* επαγγελματική -» τοποθέτηση σε κατάρτιση εργασία
During the eighties a category of "mobilised" workers emerged, namely workers made redundant from the productive process, generally following a company re­organisation.
Αυτοεκτίμηση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων
During the second half of the decade in particular a worrying situation arose: the group of workers made redundant continued to grow with no corresponding adequate measures to help with their placement into work.
Η αναζήτηση διεξόδων στην αγορά εργασίας είναι παράλληλη δραστηριότητα της συμβουλευτικής και υποστήριξης.
Taking advantage of the developing economic situation (the economy was in a phase of rapid revival and labour demand was growing) the Province and the companies found a mutual intenention strateg)· which consisted in preparing a special provincial system of job mobility management.
■ στον Προσωπάρχη, υπεύθυνο Ανάπτυξης και Επαγγελματικής Κατάρτισης όσον αφορά τις εντός της επιχείρησης θέσεις εργασίας·
■ the Province distributes grants to private companies to support the various economic sectors, subject to one particular condition: that 20% of the new jobs go to the "mobilised" workers;
■ Το Γραφείο Απασχόλησης της Λομβαρδίας για τις εξωτερικές.
■ the system for placement of "mobilised" workers is carried out in a very precise manner.
Η ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
A single list of "mobilised" workers is drawn up.
Αυτοεκτίμηση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων Στόχοι:
The companies are all allowed to choose the workers to be hired.
■ να παράσχει στον εργαζόμενο τα μέσα για την ανάλυση και αξιολόγηση της ίδιας του της πείρας, εργασιακής και προσωπικής, προκειμένου να έλθουν στην επιφάνια οι δεξιότητες του, οι στάσεις του και οι ελπίδες του·
■ if the work contract is part-time; ■ if the work contract is limited-term; ■ if the position is offered at a lower level; ■ if the work is carried out in an area outside a 30 Km radius of the place of usual residence.
■ να κατανοήσει βαθύτερα τους συμμετέχοντες σ'αυτή τη διαδικασία ώστε να προετοιμάσει το έδαφος για το επόμενο στάδιο.
A large network of sendees is planned and distributed, aimed particularly at careers advice and retraining.
Προβλέψεις υπάρχουν για δύο είδη υποστήριξης:
The other means used are: ■ initiatives for emplo)ing particular categories of
ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΙΑ
CASE STUDIES­ ITALY workers from sectors considered "weak" on the labour market;
■ Παρέμβαση από ψυχολόγο, για μικρές ομάδες εργαζομένων, η οποία θα αποσκοπεί:
■ job creation; The start up of self­employment, of small enterprises, of associated work (perhaps as co­operatives) has been helped by means of grants and other sendees;
- να συνειδητοποιήσουν οι εργαζόμενοι τις τυχόν ακαμψίες στη συμπεριφορά και τις στάσεις τους, τις οποίες απέκτησαν από τη ρουτίνα της εργασίας τους·
■ socially useful jobs, aimed at taking advantage of environmental resources, in favour of the older redundant workers (transition towards retirement). Co­operatives have been employing these workers indefinitely so as to allow them to reach the minimum required years for retirement.
■ Συνεντεύξεις ατομικές ή ομαδικές όπου θα τονίζεται η αυτο-εκτίμηση, δια μέσου των εξής:
THE INNOVATIVE PRACTICE IN TRENTO LABOUR MOBILITY MANAGEMENT
Δραστηριότητες για τη μεταβολή Στόχος:
Thev all had an initial intcniew aimed at examining their basic characteristics, but particularly their aspirations. After
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ μπορεί να 'ξοδέψει' κατά την εξεύρεση τοποθέτησης σε εργασία εντός ή εκτός επιχείρησης.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO this the workers could be started immediately on vocational retraining activities, or they could pass on to a second stage of assistance (it could still be either individual or in a group).
Μέθοδος της παρέμβασης Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει τα εξής:
In 1988 the Careers Advisory Centre of the Agency began running a special job demand and supply link sendee for helping intercompany employment of redundant workers.
■ Εικόνα της επιχείρησης και το είδος του δεσμού μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης·
The Centre supplied the companies concerned with the mobility list drawn up according to district and vocational sector, with descriptions of all the elements helpful in describing the professional background of the worker.
■ Κίνητρα, ενδιαφέροντα και προσωπικές/επαγγελματικές στάσεις·
The clear outcome of the experiment carried out on the basis of the agreement described here should be very positively assessed.
■ Σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, αναζήτηση ευκαιριών, απαντήσεις σε μικρές αγγελίες, πως να παρουσιασθεί σέ συνεντεύξεις και πως να τις περάσει, διαδικασία επιλογής·
In the period October 1988 - June 1992, 2809 names were put on the mobility list, while the number of workers coming off it was 2344.
■ Ευκαιρίες που συνοδεύουν τη μεταβολή και προσφέρονται εντός και εκτός επιχείρησης, καθώς και οι παρεμφερείς δυνατότητες επαγγελματικής κατάρτισης·
There are therefore 465 people left on the list, the majority being male (308, equivalent to 67.5%), and it is significant that only 15% of this remaining group is made up of workers left on the list over the 4 year period (we could call them the "impossibles" within a weak category).
■ Ενημέρωση σχετικά με τους νόμους που διέπουν την αγορά εργασίας.
Most of those coming off the list are re-employed, mostly as employees (54.2%) and to a lesser degree starting up in selfemployment (3%).
Οι πρώτοι που επέτυχαν τώρα μόλις 'ξεκινούν'.
The activity carried out by the Job Agency in this way was fundamental.
Αναμένεται ότι η επιτυχία ολίγων ίσως να βελτιώσει τη στάση των λοιπών.
The agency acted on behalf of companies, by helping them to clearly set out their requirements, as well as
Γενικά όμως, έχει μεταβληθεί ριζικά η στάση όλων των συμμετασχόντων εργαζομένων.
CASE STUDIES - ITALY on behalf of the workers; it drew up professional profiles, worked on motivating the workers and took considerable action in motivating vocational retraining.
■ Οι αρχικές στάσεις είναι εξαιρετικά συντηρητικές: φόβος, συνήθειες, στερεότυπα - αυτά επηρεάζουν το περισσότερο τα πρώτα στάδια της διαδικασίας-
Territorial mobility agreements between all the social and welfare parties involved can be helpful in administering situations where high levels of excess workers are concentrated.
■ Η κινητικότητα εντός της επιχείρησης επίσης είναι δυσκολότατη: πολλές γυναίκες δεν θέλουν ν'αφήσουν την ομάδα τους.
It is important that there should be just one organisation unit, able to provade a wdde range of services, in support of the workers' placement process.
Αυτές οι δυσκολίες επέδρασαν στη διαδικασία:
Measures aimed at large numbers of people must find the right balance between standardised and personalised assistance.
■ 67 εργαζόμενοι βρίσκονταν εκτεθειμένοι στην πιθανή απώλεια της θέσης τους·
Employment initiatives alone are unable to guarantee the reabsorption ol the excess workforce.
Μερικοί δεν παρουσιάσθηκαν στην συνέντευξη και άλλοι εγκατέλειψαν το πρόγραμμα μετά από τις πρώτες συγκεντρώσεις.
Action must be taken on the characteristics, attitudes and hopes of the workers as well as on beliefs and choices of companies.
ΜΕΛΕΤΏΝ
Case Study No. 3
Οταν κάποιος/κάποια διανύει δύσκολες περιστάσεις, όντως γίνεται να μεταβληθεί ριζικά η αντίληψη της κατάστασης του.
Labour Market Monitoring Sendee of Piedmont Region Piazza Castello 165 10122 Turin +39-11-4323197 +39-11-4323304 Concetto Maugeri
Η εντατική καθοδήγηση καθώς και η επαγγελματική κατάρτιση έχουν επιτυχία μόνο προκειμένου για ολιγομελείς ομάδες.
These centres are organisations which act as reference points for people looking for work and for those at risk of becoming unemployed. The CILO supply support services for those looking for work and offer advice regarding vocational choices.
Κάθε μία από αυτές συνεπάγεται πολύ μεγάλη προσπάθεια.
The CILO acts as a co-ordination point of all resources in the region which can be put into action for the unemployed. The
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΊΑ
CASE STUDIES - ITALY labour market Observatory is the connecting element between CILO and the Region.
ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΣ TRENTO
Financing comes from the Region and the communities involved are looking for further financing from the European Community.
ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
THE INNOVATIVE PRACTICE IN CILO
Από ποσοτική και κοινωνική άποψη, αυτοί αποτελούσαν την πλέον αδύναμη κατηγορία της αγοράς εργασίας του Trento.
('ILO tends to classify them according to those capable of helping themselves and ol finding employment by themselves, and those in more disadvantaged conditions.
Η σχετική σύμβαση αποτελείται από δύο μέρη:
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO to the limited space in which the CILO operates, a great number of activities take place by going directly to the unemployed and their families.
Συντάσσεται ένας ενιαίος κατάλογος των 'εν κινήσει' εργαζομένων.
■ a series of services aimed at assisting in the search for employment, working with clients on the methods and the object of the search activity.
Επιτρέπεται όμως στους εργαζόμενους να αρνηθούν να αναλάβουν κάποια θέση εργασίας με τα εξής δικαιολογητικά:
Starting with an examination of the person's situation and specific behaviour in looking for work, this type of activity generally tends to improve a person's strategies in looking for work by helping him to reorganise these;
■ εάν η σύμβαση εργασίας είναι για μερική απασχόληση·
■ a series of informative activities on laws, training possibilities, conditions of the labour market etc;
■ εάν η σύμβαση εργασίας είναι περιορισμένου χρόνου·
■ guidance in educational-vocational choices aimed particularly at those coming from school or other activities, who wall be soon be approaching the labour market.
■ εάν πρόκειται για θέση κατώτερου βαθμού·
The essential point as regards CILO resources concerns the staff.
■ εάν ο τόπος όπου διεξάγεται η εργασία βρίσκεται πιό μακρυά από ακτίνα 30 χιλιομέτρων από την συνήθη κατοικία του.εργαζόμενου.
■ Permanent staff: a small nucleus of operators carefully chosen by the administration on the basis of a "high" profile: motivation, experience in similar situations and with similar people, a university background. These people are in charge of the CILO
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΊΑ
CASE STUDIES - ITALY and particularly of its planning activity.
Επίσης, προγραμματίσθησαν και διενεργήθησαν πολλές άλλες δικτυωμένες υπηρεσίες που κυρίως αφορούσαν τον επαγγελματικό προσανατολισμό και την επαγγελματική κατάρτιση.
Since they provide strategic input and continuity they must therefore have a permanent position. ■ Volunteers: for operators having a direct relationship with the unemployed, the councils can benefit from the large resources represented by the volunteers who have had considerable experience in recent years with this sector of the population.
Τα άλλα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν ήταν ως εξής:
For this type of staff short, welldefined, modular training is required.
■ ανελήφθησαν πρωτοβουλίες για την απασχόληση ιδιαιτέρων κατηγοριών εργαζομένων που προέρχονται από τα θεωρούμενα 'αδύναμα' τμήματα της αγοράς εργασίας·
The heart ol the CILOs philosophy is the knowledge that in order to address high unemployment and to assist the people most at risk ol becoming unemployed, the intervention of a range of organisations is required. No organisation and no specific authority alone can tackle the problem of vulnerable sectors.
Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΣ TRENTO
The GILO provides the local operators with a work method based on encouraging links between various authorities.
Δεν είναι τυχαίο ότι ο κατάλογος τηρείται από τον Φορέα ο οποίος επεξεργάζεται τα στοιχεία και τα ενημερώνει σε
The integrated planning between the various authorities is carried out according to socially and organisationally defined methods: socially because they rider to the specific elements
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ συνεργασία με άλλους οργανισμούς.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO which characterise a certain unemployed group, organisationally because it is not so much the theoretical skills that are important as the operative ones, those technical and professional skills able to achieve sure results.
Πρόσβαση
■ work to objectives;
Η παροχή επαγγελματικών συμβουλών κάλυψε τους εγγεγραμμένους στον κατάλογο των 'εν κινήσει' εργαζομένων.
■ identify social-objective groups each having corresponding specific characteristics;
Μια αρχική συνέντευξη με όλους αποσκοπούσε να εξετάσει τα βασικά τους γνωρίσματα και ιδίως τις βλέψεις τους.
■ on the basis of these characteristics plan the interventions;
Μετά, μπορούσαν είτε να ενταχθούν αμέσως στην εκ νέου επαγγελματική κατάρτιση, είτε να συνεχίσουν στο δεύτερο στάδιο της παροχής καθοδήγησης (ατομικής ή ομαδικής).
■ seek collaboration of all those resources in the district which are able to contribute usefully to achieving the objectives outside their own competence and which would be beneficial to the objectives;
Το 1988, το Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού του Φορέα συνέστησε μια ειδική υπηρεσία, ως συνδετικό κρίκο μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, με σκοπό να προωθήσει την πρόσληψη απολυθέντων εργαζομένων σε διάφορες επιχειρήσεις.
■ pay great attention to the organisational methods ol the interventions by adopting modern administration techniques, aiming at clarity and verification of results.
ΑΝΑΛΥΣΗ
LESSONS TO BE LEARNED
Τα καθαρά αποτελέσματα του εγχειρήματος που έγινε με βάση την παραπάνω σύμβαση θα πρέπει να αξιολογηθούν ως πολύ θετικά.
The CILO should promote initiatives and collaboration between the various government departments, and between public and private operators.
Εναπομένουν, συνεπώς, 465 άνθρωποι στον κατάλογο, οι
It is essential to develop experience exchange mechanisms between different programmes carrying out similar activities
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΊΑ περισσότεροι των οποίων είναι άνδρες (ανέρχονται σε 308 που ισοδυναμεί προς το 67,5%).
CASE STUDIES - ITALY in the same district, and the CILO can assist in this.
Κι'έτσι λοιπόν, ο Φορέας εξεύρεσης εργασίας εκτέλεσε τον θεμέλιο λίθο του όλου έργου.
In many cases this task requires one person to take responsibility, and again the CILO can play a role in this.
Πρέπει να ληφθούν μέτρα αμέσως μόλις γίνει γνωστό ότι κάπου πρόκειται να δημιουργηθεί μεγάλη ανεργία.
A balanced mix of permanent staff and volunteer staff can contribute to giving continuity and flexibility to CILO.
ΙΤΑΛΙΑ
Page 118
Μελέτη Περιπτώσεως Υπ'Αριθ. 3
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO
Ο Περιφερειακός Νόμος 48/91 ενθαρρύνει τους δήμους που εμπίπτουν στην ίδια εκλογική περιφέρεια να συστήσουν Κέντρα Πρωτοβουλίας για Τοπική Απασχόληση (CILO).
INEM (National Employment Institute) Aribau 11 08913 Badalona (Barcelona) +34-3-39-70811 Fernando Gutiérrez
ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ
INTRODUCTION AND INITIAL DESCRIPTION
Βασικά, πρόκειται για διαλογή και κοσκίνισμα με σκοπό να συλλέγουν και να ταξινομηθούν τα γνωρίσματα κάθε ατόμου.
Since 1986 in Catalonia, INEM (National Employment Institute) has been offering all those job-seekers who are on training courses the Personalised Job Search Plan (PIBE).
Είναι προσιτά σε όλους και πάντοτε.
PIBE is financed by the National Employment Institute.
Λόγω του περιορισμένου χώρου όπου λειτουργεί το CILO, πολλές από τις δραστηριότητες του εκτελούνται πηγαίνοντας απ'ευθείας στους άνεργους και τις οικογένειες τους.
The remarkable thing about this is that it is an initiative from the provincial office of the Institute in Barcelona, which is designed to meet the needs of the Catalan labour market, but can be vety readily adapted to suit each office.
ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΊΑ
CASE STUDIES - SPAIN
■ μια σειρά υπηρεσιών με σκοπό να βοηθήσουν την αναζήτηση απασχόλησης, κατά τις οποίες η υπηρεσία συνεργάζεται με τους πελάτες πάνω στις μεθόδους και το αντικείμενο της αναζήτησης.
Only those job-seekers who have completed a training scheme and have been selected for their high level of employability gain access to this Personalised Job-Search Plan.
■ μια σειρά ενημερωτικών δραστηριοτήτων σχετικά με τους συναφείς νόμους, τις δυνατότητες επαγγελματικής κατάρτισης, τις επικρατούσες συνθήκες στην αγορά εργασίας κλ.
■ carefully select students in training courses to try and eliminate the professional course attenders, students who take one course after another without any real interest in getting a job;
■ εκπαιδευτικό/επαγγελματικό προσανατολισμό που ιδίως κατευθύνεται στους απόφοιτους των σχολείων ή και άλλων δραστηριοτήτων, οι οποίοι πρόκειται σύντομα να πλησιάσουν τη αγορά εργασίας.
■ provade those who have completed their training in the job-search process with guidance and support for a period of three months by creating a tailor-made followup scheine based on the In-Seareh-of-a-Job Notebook.
Η διαδικασία
Services Provided
Κεντρικό σημείο των δυνάμεων του CILO είναι η στελέχωση.
A personal interview is held to classify the unemployed who are registered at INEM's office according to their availability, motivation and employment prospects in the area, based on their educational level.
Η βασική θεωρία είναι να χρησιμοποιεί αρκετούς 'εθελοντές' παράλληλα με λίγους αξονικούς, μόνιμους υπαλλήλους υψηλού εκπαιδευτικού επιπέδου.
When they go to the office they are selected and directed towards the processes for acquiring the training and qualifications required in each case.
Αυτοί είναι υπεύθυνοι για το CILO και, ιδιαίτερα, για τον προγραμματισμό του έργου του.
The personal interview, and in particular a detailed notebook which is to be filled in like a dian·, is used to explain, inform, motivate and guide the users with regard to their own abilities, job-seeking techniques, etc. For a period of three
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO months a followup and support scheme is provided by their employment adviser.
Εφ'όσον συμβάλλουν στη στρατηγική καθώς και στη συνεχιζόμενη λειτουργία, απαιτείται να έχουν μονιμότητα.
II the person has been rejected by an employer who had requested an individual with qualities which the interviewee possesses, the employer is asked to provide reasons for the rejection. This enables the appropriate steps to be taken to remedy the situation.
To CILO έχει εγκολπωθεί την γνώση ότι, προκειμένου να αντιμετωπισθεί η μεγάλη ανεργία καθώς και η απειλή της, χρειάζεται να παρέμβουν πολλοί και διάφοροι οργανισμοί.
The In-Search-ol-a-Job Notebook obliges the user to set out logically his/her own abilities, job-search techniques, etc., under the continuous supervision of the specialists in the office specifically assigned to the task.
Επί του παρόντος, εξετάζει την δυνατότητα να μεταχειρισθεί ομάδες-μάρτυρες, δηλ. να μελετήσει τη συμπεριφορά δύο ομάδων ανέργων όπου η μία θα λαμβάνει καθοδήγηση και η άλλη όχι.
It should be pointed out that INEM counts it as getting a job when an unemployed person, after completing the Plan, no longer appears on its records as seeking employment in the following months, even though no checking is done to find out whether this is due to the fact that that person is actually in employment.
ΑΝΑΛΥΣΗ
Outcomes
To CILO παρέχει στους τοπικούς λειτουργούς μια μέθοδο εργασίας που παροτρύνει τη σύνδεση μεταξύ διαφόρων αρχών.
In the course of 1991 in Badalona 503 people took part in the Plan, 55% of whom managed to find a job 30% went on to further training and 15% remained as job-seekers.
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΙΤΑΛΊΑ δεξιότητες που επιφέρουν σίγουρα αποτελέσματα, μάλλον παρά στις θεωρητικές ειδικότητες.
CASE STUDIES - SPAIN interest in obtaining employment or the ability to do so.
Το εγχείρημα της Περιφέρειας ανέπτυξε τις εξής μεθόδους:
It is therefore they who really merit special attention.
■ εργάζεται για την επίτευξη προκαθορισμένων στόχων
This is an example of the "solving" type of advisory service provided by a public body.
■ εντοπίζει τις κοινωνικές ομάδες-στόχους, η κάθε μία με τα ανάλογα ειδικά γνωρίσματα·
Within the Spanish advisory system, PIBE stands out as a valuable tool for providing personalised guidance from the point of unemployment until a job is found.
■ με βάση τούτα τα γνωρίσματα, προγραμματίζει τις παρεμβάσεις·
The process requires a complement of specialist staff which unfortunately is not available in the majority ol the offices of the National Employment Institute.
■ επιδιώκει τη συνεργασία με κάθε προσκείμενο στους στόχους της φορέα ή πόρο που έχει αρμοδιότητες πέραν των δικών της·
This Plan shows the way in which a public employment agency is able to operate when training and guidance are combined.
■ προσέχει πολύ τη διοργάνωση των παρεμβάσεων, διά μέσου σύγχρονων διοικητικών τεχνικών που αποβλέπουν σε καθαρά και επιβεβαιωμένα αποτελέσματα.
On the basis of the results achieved and the assessments of the specialists and users and in spite of the limitations mentioned, PIBE should be considered a positive example and deserves to be developed.
ΔΙΔΑΓΜΑΤΑ
LESSONS TO BE LEARNED