natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ελπίζεται ότι ή μελέτη αυτή θά φωτίση τους κύριους παράγοντες τής συμμετοχής τών έργασομένων στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας οί όποιοι συμβάλλουν στην μεταβολή τών σχέσεων μεταξύ τών εργοδοτών καί εργαζομένων, τό περιεχόμενο καί τήν έκταση τών μεταβολών αυτών καί θά απάντηση στό ερώτημα κατά πόσον οί επιπτώσεις αυτές είναι μόνιμες.
It is hoped that this study will highlight the main factors in the involvement of workers contributing to changes in industrial relations, the content and scope of these changes and the question of whether the effects are permanent.
'Εκτός άπό τήν μελέτη αυτή, είναι πιθανόν νά χρειασθή νά συνεχισθούν οί έρευνες στον τομέα τοΰ ρόλου τών μερών τά όποια συμμετέχουν στην εφαρμογή νέας τεχνολογίας, μέ τήν χρησιμοποίηση τών μεθόδων οί όποιες άνεπτύχθησαν κατά τό δεύτερο στάδιο τών ερευνών μέ σκοπό όπως έξασφαλισθή τό OTL OL συγκρίσεις τών στοιχείων βασίσθηκαν σέ κοινά κριτήρια ώστε νά είναι δυνατή ή κατανόηση καί ή ερμηνεία τών στοιχείων αυτών.
In addition to this study, it is likely that it will be necessary to continue the research into the role of the parties concerned in the introduction of new technology, using the instrument developed during the second stage of this research in order to ensure that comparisons of experience in this field are based on common criteria for the understanding and interpretation of such experience.
Σχετική απόφαση ως προς τήν συνέχιση αυτή τών ερευνών θά ληφθή μόνον άφοΰ αξιολογηθούν τά πορίσματα τοΰ δευτέρου σταδίου τής πρώτης έρεύνης.
A decision regarding this activity cannot be taken until after the results of the second stage of the research have been evaluated.
1.3.1.2 Θέματα σχετιζόμενα μέ τήν οργάνωση καί τό περιεχόμενο τής εργασίας καί μέ τήν παραγωγή
Matters relating to the organisation and content of work and production
Κατά τήν διάρκεια τών τελευταίων είκοσι ετών κατόπιν τής εισαγωγής ποικί­ λων δομών καί διαδικασιών οί εργαζόμενοι καί οί εκπρόσωποι τους άνεμείχθησαν, άμεσα ή έμμεσα σέ θέματα τά όποια είχαν σχέση μέ τήν οργάνωση καί τό περιεχόμενο τής εργασίας καί μέ τήν παραγωγή (άπό πλευράς όγκου καί ποιό­ τητος) .
Over the last twenty years, numerous structures and procedures have appeared, involving workers and their representatives, directly or indirectly, in questions relating to the organisation and content of work and production (volume and quality).
Οι δομές καί οί διαδικασίες αυτές, διαφορετικής, συχνά, φύσεως, έχρησίμευ- σαν στό νά βελτιωθοΰν οί συνθήκες εργασίας καί τά κίνητρα εκτελέσεως τής εργασίας, εϊτε διά διαδικασιών συμμετοχής τών εργαζομένων (π.χ.: ενημέρωση καί διαβουλεύσεις), είτε διά τής μεταβιβάσεως εξουσίας καί ύπευθυνότητος.
These structures and procedures, often rather different in nature, have served both to improve working conditions and to contribute to an improvement in motivation, either by involvement procedures (for example: information and consultation) or by the delegation of power and responsibility.
Στά πλαίσια τοΰ τετραετοΰς προγράμματος 1985-1988, τό "ίδρυμα προτίθεται νά μελετήση τίς επιπτώσεις, τόσο τίς γενικές όσο καί τίς συγκεκριμένες έπί τών σχέσεων μεταξύ εργοδοτών καί εργαζομένων, τίς όποιες προκαλούν οί μεταβολές στίς διάφορες δομές καί στίς διαδικασίες συμμετοχής τών εργαζομένων (συμβατικές καί ανεπίσημες) έπί θεμάτων σχετιζομένων μέ τήν οργάνωση τής εργασίας καί τό περιεχόμενο τής εργασίας καί τήν παραγωγή.
Within its four-year programme 1985-1988, the Foundation proposes to study the effects in general and on industrial relations of changes in the various structures and involvement procedures (both contractual and informal) on matters relating to work organisation and work content and production.
'Ομοίως, τό "ίδρυμα σκοπεύει νά έξετάση τήν αλληλεπίδραση τών διαφόρων παραγόντων καθώς καί τήν αποδοτικότητα τών δομών καί διαδικασιών.
Similarly, it is intended to examine the interaction of the various factors as well as the efficiency of the structures and procedures.
Ή έρευνα αυτή θά καλύψη διαφόρους τομείς τής βιομηχανίας στους όποιους έχουν είσαχθή διαφορετικές μορφές συμμετοχής τών εργαζομένων (συμβατικές καί ανεπίσημες).
This research will cover several sectors of industry where rather different forms of involvement (both contractual and informal) have been introduced.
Μία τέτοια μελέτη θά συμβάλη στην πληρέστερη αντίληψη τής λειτουργίας τών διαφόρων μορφών συμμετοχής, θά είναι επίσης χρήσιμη στην βελτίωση τών συνθηκών εργασίας καί στην αποτελεσματικότερη οργάνωση τής παραγωγής.
Such a study may contribute to a better knowledge of the operation of the various forms of involvement and may also serve for the improvement of working conditions and a more efficient organisation of production.
Μεταβολές στά καθήκοντα τής διευθύνσεως
Changes in the functions of management
Ή εισαγωγή τής μηχανογραφήσεως καί τής αύτοματοποιήσεως τείνει νά προκαλέση σημαντικές μεταβολές στην οργάνωση καί τό περιεχόμενο τής εργασίας, μεταξύ άλλων, τόν καθορισμό τών καθηκόντων καί διαρθρώσεως τής εργασίας. Ταυτοχρόνως,
Computerisation and automation tend to bring about significant changes in the organisation and content of work, among other matters, the definition of tasks and work structures.
30 είναι πιθανόν νά χρειασθούν νέες δομές ούτως ώστε νά έξασφαλισθή τό ότι ή επιχείρηση μπορεί νά προσαρμοσθή σωστά στην νέα τεχνολογία.
At the same time, it is possible that new structures will be necessary to ensure that an enterprise can adapt to new technology.
Μία τέτοια κατάσταση δημιουργεί αυτομάτως επιπτώσεις στον ρόλο τής διευθύν­ σεως.
Such a situation automatically has an impact on the role of management.
"Ετσι, είναι βέβαιο, ότι ο ί απαιτήσεις γιά εξειδίκευση καί συνεπώς καί γιά εκπαίδευση, μεταβάλλονται ως αποτέλεσμα τών νέων καθηκόντων τά άποϊα αντιμετωπίζουν οί διευθυντές.
Thus, it is certain that the requirements for skills, and therefore training, change as a result of the new tasks with which managers are presented.
Ή βιομηχανική μεταβολή, ιδιαίτερα ή περίπλοκη κατάσταση τήν οποία δημιουργεί ή ανάπτυξη τής νέας τεχνολογίας, δημιουργεί ανάγκη μεταβολής τής παραδοσιακής ιεραρχίας καί αντικαταστάσεως της άπό νέες μορφές διευθύνσεως τής επιχειρήσεως.
Industrial change, particularly the complex situation created by the development of new technology, gives rise to the need to modify the traditional hierarchy and to replace it by new forms of management.
Ή διεύθυνση είναι συνεπώς υποχρεωμένη νά προσαρμοσθή προς τήν μεταβαλλόμενη αυτή κατάσταση δηλ. νά προσπαθήση νά μειώση τίς αρνητικές επιδράσεις τών μεταβολών οί όποιες έχουν επέλθει καθώς καί τών μελλοντικών τοιούτων, διά τής υίοθετήσεως, μεταξύ άλλων, μεθόδων διαδικασιών ενημερώσεως καί άπό κοινού συμφωνίας.
Management is therefore obliged to adapt to this changing situation, that is to say to reduce the adverse effects of the changes which have already taken place, and are yet to take place, by adopting, amongst other methods, procedures for information and consultation.
Τό "ίδρυμα είναι τής απόψεως ότι τοΰτο αποτελεί σήμερα θέμα ζωτικής σημα­ σίας καί ότι θά απόκτηση ακόμη μεγαλύτερη σημασία στό μέλλον δεδομένου ότι σχετίζεται τόσο μέ τίς συνθήκες εργασίας όσο καί μέ τήν απόδοση τής Ευρωπαϊκής βιομηχανίας.
The Foundation considers that this is a vital issue today and that it will become even more important in the future as it relates both to working conditions and to the performance of European industry.
Μέ βάση τά ανωτέρω, τό "ίδρυμα προτίθεται νά κάμη έναρξη μιας μελέτης έπί τού μελλοντικοΰ ρόλου τής διευθύνσεως στην Κοινότητα στον τομέα τών μεταβολών στίς σχέσεις έργοδοτών-έργαζομένων.
On these grounds, there is the intention to initiate a study on the future role of management in the Community regarding changes in industrial relations.
- νέα καθήκοντα τά όποια προκύπτουν άπό τήν εφαρμογή τής νέας τεχνολογίας καί τίς προκύπτουσες μεταβολές
This study must devote particular attention to the problems of first-line management in production units (e.g. foremen and supervisors) by changes in job structures and the introduction of new technology.
- κατατοπισμό τών διευθυντικών στελεχών
It will concentrate, among other things, on :
- πρόσφατες εμπειρίες οί όποιες πρέπει νά ληφθούν ύπ'όψιν
—the new tasks arising from the introduction of new technology and the resultant changes —skills and present and future training of managers —orientation of managers —recent experience to be taken into account
Είναι απαραίτητο νά τονισθή ποια είναι ή αντίληψη περί τών καθηκόντων, τών προσόντων, τής εκπαιδεύσεως καί τοΰ κατατοπισμοΰ τών διευθυντικών στελεχών θά πρέπει νά δοθοΰν δέ οί απόψεις περί τής άντιλή ψεως αυτής τόσο τών ιδίων τών διευθυντικών στελεχών όσο καί εκείνων οί όποϊοι έρχονται σέ επαφή μαζύ τους κατά τήν εκτέλεση τών καθηκόντων τους όπως είναι τά ανώτερα διευθυντικά στελέχη, οί οργανώσεις τών εργοδοτών καί τά εργατικά σωματεία, καί τά ιδρύματα εκπαιδεύσεως στελεχών.
It will be essential to highlight what is the perception of the function, the skills, the training and orientation of managers managers—presenting this perception both from the point of view of the interested parties themselves and those who come into contact with them, such as senior management, the employers' organisations and trade unions and management training institutions.
Ή έρευνα αυτή θά διεξαχθή σέ μερικούς κλάδους τής βιομηχανίας καί τού τομέως παροχής υπηρεσιών οί όποιοι έχουν ιδιαίτερα έπηρεασθή άπό τήν εφαρμογή τής νέας τεχνολογίας.
This research will be carried out in some branches of industry and the service sector which have been particularly influenced by the introduction of new technology.
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ, ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΔΙΑΒΙΩΣΕΩΣ
RESEARCH CONCERNED MAINLY, BUT NOT EXCLUSIVELY, WITH LIVING CONDITIONS
OÍ μελέτες τίς όποιες διεξήγαγε τό "ίδρυμα στά πλαίσια τοΰ προγράμματος εργασίας 1981 έπί τοΰ χρόνου εργασίας καί του ελευθέρου χρόνου, καθιστά σαφές ότι ό ελεύθερος χρόνος εξαρτάται σέ μεγάλο ποσοστό άπό τόν χρόνο εργασίας.
As is clear from the Foundation's study within the 1981 work programme on working time and leisure time, the latter remains to a large extent conditioned by working time.
Ό χρόνος συνεπώς αντιπροσωπεύει ένα ιδιαίτερα σημαντικό κοινό σημείο τών συνθηκών εργασίας καί τών συνθηκών διαβιώσεως.
Time therefore represents a particular significant meeting point for working conditions and living conditions.
Τό πρόβλημα τοΰ χρόνου χαρακτηρίζεται ιδίως άπό τά ακόλουθα :
The problem of time is characterised particularly by the following features :
* ή μείωση τοΰ "ελευθέρου χρόνου" ή οποία παρατηρείται στίς οικογένειες, ιδιαίτερα εκείνες όπου καί οί δύο σύζυγοι εργάζονται ή στίς οικογένειες μέ ένα μόνο γονέα
—by a trend towards the reduction of working time and an increase in "free" time; —by an unequal and inadequate distribution of working time and "free" time, of which unemployment is the most obvious aspect and also the one which gives the most cause for concern, but there are also other aspects, such as:
* ή συγκέντρωση τής ενεργού ζωής σέ συγκεκριμένο περιορισμένο τμήμα τής χρονικής διαρκείας τής ζωής καί, ακόμη καί εντός τής ενεργού ζωής, ή συγκέντρωση σέ ώρισμένες περιόδους τοΰ έτους , τής εβδο­ μάδος ή τής ημέρας
*the reduction in" free" time which is available to families, particularly those where both spouses are working or in single parent families; *the concentration of active life within a certain restricted part of the life span and, even within the active life, concentration within certain periods of the year, week or day;
- άπό μία ανεπαρκή ανάπτυξη του χρόνου σχετικά μέ τά μέλη τής οικογενείας, τίς δημόσιες καί ιδιωτικές επιχειρήσεις καί τό κοινό, τίς απαιτήσεις τής παραγωγής καί έκεϊνες τών εργαζομένων
—by a poor deployment of time in respect of members of the family, public and private services and their users, the demands of production and those of workers; —by the proportion of "dead" time (for example in transport) within "free" time, which tends to reduce the useful gain from the growth of "free" time.
- άπό τήν αναλογία μεταξύ "νεκρού" χρόνου (όπως τοΰ χρόνου ο οποίος κατανα­ λίσκεται, π.χ. γιά τήν μετακίνηση) έναντι τοΰ ελευθέρου χρόνου, ή οποία τείνει νά μειώση τό κέρδος τό όποιο προκύπτει άπό τήν αύξηση τοΰ ελευθέ­ ρου χρόνου.
It is necessary to consider how a better organisation of time on the one hand and a greater sense of social obligation, on the other hand, can lead to a more satisfactory use of "free" time.
Έν τούτοις είναι απαραίτητο, νά έξετασθή τό πώς ή καλλίτερη οργάνωση τοΰ χρόνου άπό τήν μία πλευρά καί ή μεγαλύτερη α'ίσθηση κοινωνικής υποχρεώσεως άπό τήν άλλη, μπορούν νά οδηγήσουν σέ ικανοποιητικότερη χρησιμοποίηση τοΰ ελευθέρου χρόνου.
The organisation of time in our society is characterised by the significance of time "dead and lost" which not only reduces the beneficial effects of the growth in free time but in its turn gives rise to new needs.
'Οργάνωση τοΰ χρόνου
Everyone does the same thing, at the same time, in the same place.
Ή οργάνωση τοΰ χρόνου στην κοινωνία μας χαρακτηρίζεται άπό τήν σπουδαιότητα
This statement well illustrates the cause of "time lost", of which the consequences at the economic, social and individual level justify research into time management.
'Από τήν άλλη πλευρά, ή φράση αυτή αδυνατεί νά περιγράψη επαρκώς τίς δυσκολίες πού συναντούν τά μέλη μιας οικογενείας στό' νά συγχρονίσουν τόν χρόνο τους.
On the other hand, this statement fails to represent adequately the difficulties of members of the family in synchronising their time structures.
Στά πλαίσια τοΰ θέματος χρόνος καί οικογένεια, θά δοθή ιδιαίτερη έμφαση στό καθορισμό αναγκών τής οικογενειακής ζωής καί τοΰ χρονικοΰ προγράμματος τών ατόμων.
Within the topic area of time and the family, particular attention will be paid to defining the needs of family life and the individual's own time table.
Καί στίς δύο περιπτώσεις, θά ληφθούν κατ'άνάγκην ύπ'όψιν έρευνες έπί τοΰ θέματος 1.2.3 "Νέες μορφές εργασίας καί δραστηριότητος".
In both cases, account will necessarily be taken of research undertaken under 1.2.3 "New forms work and activity".
Είδικώτερα, οί νέες αυτές μορφές εργασίας συχνά χαρακτηρίζονται άπό δομές διαρκείας καί χρόνου εργασίας οί όποιες θά πρέπει νά περιγράφουν ως μή τυπικές".
In fact, these new types of work are often characterised by duration and work time structures which must be described as "atypical".
Τό "ίδρυμα σκοπεύει νά διεξαγάγη μελέτες στον τομέα αυτόν μέ σκοπό νά κατάδειξη τίς ευκαιρίες καί τίς συνέπειες μιας περισσότερο ορθολογικής εκμεταλλεύσεως τοΰ χρόνου γιά τήν κοινωνία γενικά, ύπό τό φώς τών τεχνο­ λογικών αναπτύξεων, τών νέων δομών καί τοΰ τομέως παροχής υπηρεσιών, τών νέων μορφών εργασίας καί δραστηριότητος καί άλλων παραγόντων οί όποιοι μπορούν νά παίξουν σημαντικό ρόλο μεσοπροθέσμως καί γιά τους οποίους ήδη
The Foundation intends to carry out studies in this area in order to indicate the opportunities and consequences of a more rational management of time for society in general, in the light of technological developments, new structures in industry and the service sector, new forms of work and activity and other factors which might play a significant role in the medium term and for which the trends are already becoming apparent at the present time.
Οί έρευνες αύτου τοΰ είδους θά καλύψουν τά επόμενα θέματα :
Such research would cover the following issues:
- τίς ευκαιρίες τίς όποιες προσφέρει ή νέα τεχνολογία πληροφοριών καί επικοινωνιών γιά μείωση τού κόστους διά τής μειώσεως τοΰ χρόνου παραγωγής καί διανομής
—The opportunities offered by the new information and communication technologies to reduce costs by a reduction of production and distribution time;
— οί επιπτώσεις μιας αποτελεσματικότερης κατανομής τών ωρών εργασίας καί τών αργιών έπί τοΰ οίκονομικοΰ καί κοινωνικού κόστους έν συνδυασμώ μέ τά προβλήματα διευθύνσεως, αποβλήτων καί τής χρησιμοποιήσεως εξοπλισμού καί υποδομών
.—The effects of a better distribution of working hours and holidays on economic and social costs connected with problems of management, waste and the use of equipment and infrastructures;
- οί οικονομικές καί κοινωνικές συνέπειες διαφορετικής γεωγραφικής κατα­ νομής δραστηριοτήτων, οί όποιες δυνατόν νά οδηγήσουν σέ νέα οργάνωση τοΰ χρόνου (νέες βιομηχανικές καί εμπορικές περιοχές, πληρέστερη γεωγραφική τοποθέτηση συναφών δραστηριοτήτων, τηλεργασία)
—The economic and social implications of a different geographical distribution of activities, which might lead to a new organisation of time (new industrial and commercial locations, better geographical integration of associated activities, telework);
— ό σχεδιασμός τέτοιων ερευνητικών προγραμμάτων εξαρτάται άπό τά αποτελέ­ σματα τών ερευνών έπί τής οικονομίας του χρόνου καί τής βελτιώσεως τών συνθηκών διαβιώσεως καί εργασίας τών απασχολουμένων στον τομέα παροχής υπηρεσιών καί τού συναλλασσομένου κοινού, οί όποϊες διεξάγονται στά πλαίσια τού προγράμματος εργασίας τοΰ 1984 τοΰ 'Ιδρύματος.
—The formulation of this research would depend on the findings of the study on the organisation of time and the improvement of living and working conditions of users and providers of services, carried out within the Foundation's 1984 work programme.
Χρόνος καί οικογένεια
Time and the family
Οι έρευνες πού θά γίνουν στον τομέα αυτόν συνδέονται στενά μέ τίς ανωτέρω αναφερόμενες έρευνες έπί τής οικονομίας τού χρόνου, τής τηλεργασίας καί νέων μορφών έργασίας/δραστηριότητος καί επίσης έπί τής έρεύνης ή οποία αναφέρεται κατωτέρω σέ θέματα νέας τεχνολογίας καί αστικού περιβάλλοντος.
The research envisaged in this area is closely connected with the above-mentioned studies on time management, telework and new forms of work and activity and also the research mentioned below into new technologies and the urban environment. In carrying out such research, therefore, an attempt would be made to indicate the consequences of changes for family life, particularly to what extent, and in what way, changes in working time and time management in transport and the public and private service sector would facilitate a better synchronisation of time structures for each member of the family.
Κοινωνική ένταξη καί ελεύθερος χρόνος
Social cohesion and free time
Περισσότερος ελεύθερος χρόνος δέν σημαίνει κατ'άνάγκη καί καλλίτερη ζωή.
More free time does not necessarily mean a better life.
Τοΰτο μπορεί νά μεταφραστή καί "κενός" χρόνος ιδίως στην περί­ πτωση τών βιομηχανικών καί αστικών κοινωνιών καί ακόμη ιδιαίτερα Οτήν περίπτωση τών αυξανομένων ποσοστών τού πληθυσμοΰ τά όποια αποτελούνται άπό μοναχικά άτομα όλων τών ηλικιών, εϊτε πρόκειται περί ανύπαντρων ατόμων ή ατόμων μεγάλης ηλικίας.
This development can even be translated into terms of "empty" time, particularly in industrial and urban societies and particularly for the growing proportion of the population made up of single people of all ages, whether it is a question of unmarried people or the elderly.
0Í καταστάσεις αυτές προκαλούν διάφορες προσδοκίες σχετικά μέ τόν ελεύθερο χρόνο: πώς νά έξασφαλισθή περισσότερος ελεύθερος χρόνος καί πώς νά χρησιμοποιηθή τό πλεόνασμα ελευθέρου χρόνου ύπό τό πρίσμα τής επωφελούς χρήσεως καί τής εντάξεως του σέ κοινωνικά καί οικονομικά πλαίσια.
These situations give rise to different expectations with regard to free time : how to have more free time available, how to use an excess of free time from the perspective of beneficial use and social and economic integration ?
Πώς μπορούμε νά άνταποκριθοΰμε σέ παρόμοιες προσδοκίες όταν ή θεσμική στήριξη τών προσδοκιών αυτών, ακόμη καί άν άγνοήσωμε τήν παροχή τών αναγκαίων οικονομικών πόρων, παρουσιάζει ώρισμένους ουσιαστικούς περι­ ορισμούς καί μειονεκτήματα,
How can we respond to these expectations when institutional support, even if the provision of the necessary financial resources is disregarded, has revealed certain intrinsic limitations and disadvantages?
Είναι συνεπώς απαραίτητο νά στρέψουμε τήν προσοχή μας προς τίς δραστηριό­ τητες (εθελοντικές ή μή εθελοντικές) τών διαφόρων οργανώσεων, οί όποιες, συχνά έπί βάσεως τοπικής ή ατομικής, επιχειρούν νά λάβουν ύπ'όψιν τίς έν λόγω προσδοκίες καί επίσης νά προσπαθήσουμε νά καθορίσουμε τί εϊδους υποστήριξη θά έχουν οί δραστηριότητες αυτές άπό τους αρμόδιους "οργανισμούς" καί πώς είναι δυνατόν νά συνεργαστούν κατά τόν καλλίτερο δυνατό τρόπο μέ αυτούς, καί πώς νά προαχθή ή μορφή αυτή πρωτοβουλίας.
It is therefore necessary to turn our attention to the voluntary or semi-voluntary activities of organisations, which, frequently on a local or individual basis, try to take into account the expectations in question, seek to establish what type of support these activities would get from the "institutions" and how they can best collaborate with the activities of the latter, and how to promote this type of initiative.
Κοινωνική συνοχή μεταξύ τών ομάδων οί όποιες διαθέτουν ελεύθερο χρόνο καί τών ομάδων οί όποιες χρειάζονται ελεύθερο χρόνο
Social cohesion between the groups which have free time available and those which have need of it
Τέτοιες τάσεις έχουν συνδεθή κατά τά τελευταία χρόνια σέ διάφορα Κράτη Μέλη μέ μία κοινωνική πολιτική ή οποία αποσκοπεί στό νά ένθαρρύνη τους συνταξιούχους νά παραμείνουν στό οίκεϊο περιβάλλον τους γιά όσο τό δυνατό περισσότερο χρόνο.
Such developments have been associated in recent years in several Member States with a social policy aimed at encouraging retired people to remain within their accustomed environment for as long as possible.
Ταυτοχρόνως εμφανίζονται τάσεις ενθαρρύνσεως
At the same time, there appear to have been trends to encourage families to look after an aged relative.
39 τών οικογενειών νά φροντίσουν ηλικιωμένους συγγενείς τους.
These trends, which will probably spread, present a certain number of problems, above all the need for human contact of the elderly and the handicapped who live alone, and the need for help and support for families which have the care of an aged sick person or a handicapped person.
Σ'αύτόν ακριβώς τόν τομέα οί δημόσιες κοινωνικές υπηρεσίες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στό νά προσφέρουν βοήθεια στά άτομα αυτά,καί σ'αύτόν ακριβώς τόν τομέα οί εθελοντικές οργα­ νώσεις παίζουν αποφασιστικό ρόλο.
It is in this area, where the public social services find it difficult to offer assistance, that the voluntary organisations appear to have an essential role.
Τό "ίδρυμα,συνεπώς, θά κατευθύνη τίς έρευνες του προς εκείνες άπό τίς ήδη αναπτυσσόμενες θεσμοποιημένες ή μή δραστηριότητες οί όποιες εμφανίζονται ως τά πλείστα υποσχόμενες καί οί όποιες θά μπορούσαν νά οδηγήσουν σέ λύσεις έπί εύρυτέρας κλίμακος.
The Foundation's research will therefore be directed towards existing activities, not, or only partly, involving institutions, which appear the most promising and which might indicate solutions on a larger scale.
Ή διατήρηση καί ή οργάνωση τοΰ περιβάλλοντος είναι ένα άπό τά κύρια προβλή­ ματα τής εποχής μας.
Management and organisation of the environment is one of the principal problems of our time.
Έκτος τών προβλημάτων ρυπάνσεως υπάρχουν καί τά προ­ βλήματα τά όποια δημιουργεί ή νέα τεχνολογία, μέ τήν διαφορά ότι ή 'ίδια ή τεχνολογία προσφέρει τήν δυνατότητα λύσεως στά προβλήματα αυτά.
In addition to "pollution" problems there are those represented by the new technologies, with the significant difference that these latter technologies also bring the possibility of new solutions.
Έπί τοΰ παρόντος υφίστανται νέα στοιχεία γιά τήν οργάνωση καί διατήρηση τοΰ περι­ βάλλοντος.
At the present time there exists a new situation in relation to the organisation and the management of the human environment.
Ούτε θά πρέπει νά παραβλεφθούν ή συνεχώς αυξανομένη σημασία καί οί αυξανόμενες δυνατότητες τών εθελοντικών οργανώσεων.
The problems of underprivileged groups in the urban environment, which appear to be growing in recent years, must also be kept in mind.
0Í δραστηριότητες τών οργανώσεων αυτών είναι απαραίτητες σέ πολλούς κοινωνικούς τομείς καί τομείς πού έχουν σχέση μέ τό περιβάλλον, ιδίως τό αστικό περιβάλλον, υπήρξαν δέ τό αντικείμενο σχετικής προτάσεως στό Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στίς 16 Δεκεμβρίου 1983.
In particular, attention must be paid to the problems associated with unemployment for young people and long-term unemployment, which are increasingly giving cause for concern in European society.