natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εκ παραλλήλου, πολλά νεαρά άτομα που επιθυμούν να φύγουν από το σπίτι, συχνά σε αναζήτηση εργασίας, αδυνατούν να το πράξουν λόγω ελλείψεως κατάλληλης και φθηνής στέγης.
At the same time many young people who want to leave home, often in search of work, cannot do so because of a lack of suitable and affordable housing.
Το παρόν πληροφοριακό βιβλιάριο περιγράφει τον τρόπο με τον οποίον οι πιεστικές ανάγκες για συνεχώς περισσότερη κινητικότητα και ελαστικότητα επηρεάζουν την δυνατότητα των νεαρών ατόμων να βρουν ικανοποιητική εργασία και στέγη.
This Information Booklet describes how the pressures for increased mobility and flexibility are affecting young people's opportunities for finding decent jobs and homes.
Το βιβλιάριο παραθέτει επίσης μερικούς από τους πολλούς τρόπους αντιμετωπίσεως του προβλήματος, οι οποίοι έχουν διαμορφωθή τόσο σε εθνικό όσο και σε τοπικό επίπεδο, σε πολλές περιπτώσεις με την στενή συνεργασία και συμμετοχή των ίδιων των νεαρών ατόμων.
It also examines something of the wide range of responses that have developed at national and local level, many with the close involvement of young people themselves.
Τιμή (χωρίς ΦΠΑ) στο Λουξεμβούργο: ECU 5,00
Official prices in Luxembourg (VAT not included) ECU 5.00
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ m
» W « OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS •.2Ê.OF THE EUROPEAN COMMUNITIES ***
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΒΟΛΗ
PARTICIPATION IN CHANGE
ΝΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
NEW TECHNOLOGY AND THE ROLE OF EMPLOYEE INVOLVEMENT
■¥■ Ευρωπαϊκό Ίδρυμα
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Ο σκοπός του Ιδρύματος είναι να συμβάλλει στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη της βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας στο μέλλον, μέσω δράσεως η οποία έχει σχεδιασθεί για να επεκτείνει και να διαδώσει τις γνώσεις που πιθανόν να υποβοηθήσουν τις ιδέες αυτές.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Έχοντας υπ'όψιν τον σκοπό αυτό, έργο του Ιδρύματος είναι το να αναπτύξει και να επιδιώξει ιδέες πάνω στη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας, θεωρούμενες μέσα από την πρακτική εμπειρία, και να αναγνωρίσει τους παράγοντες από τους οποίους προκύπτει η αλλαγή (Κανονισμός Συμβουλίου [ΕΟΚ] Αρ. 1365/75 της 26 Μαΐου 1975, Άρθρο 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, Loughlinstown House, Shankill Co. Dublin, Ireland Τηλέφωνο: 2826888 Telex: 30726 EURF EI Fax: 2826456
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: 826888 Telex: 30726 EURF EI Fax: 826456
Νέα τεχνολογία και ο Ρόλος της Συμμετοχής των Εργαζομένων
New Technology and the Role of Employee Involvement
Νέα Τεχνολογία και ο Ρόλος της Συμμετοχής των Εργαζομένων
New Technology and the Role of Employee Involvement
Πορίσματα των ερευνών της συμμετοχής στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας
Research Results on Participation in Technological Change
+t--Λ* Ευρωπαϊκό Ίδρυμα * LS] * για την Βελτίωση των ** . ** Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 1991
ISBN 92-826-0233-8 ISBN 92-826-0234-6 ISBN 92-826-0235-4 ISBN 92-826-0236-2 ISBN 92-826-0238-9 ISBN 92-826-0239-7 ISBN 92-826-0240-0 ISBN 92-826-0241-9
Αριθ. κατ.: SY-58-90-384-GR-C
Catalogue number: SY-58-90-384-EN-C
Copyright: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1991.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1990.
Στοιχειοθέτηση: Printset & Design Ltd., Δουβλίνο Εκτύπωση: Criterion Press Ltd., Δουβλίνο Γλώσσα πρωτοτύπου: Αγγλική
Typesetting and Print Production: Printset & Design Ltd., Dublin Original language: English
«Διαβουλεύσεις με τους εργαζομένους», «Συμμετοχή» (λιγότερο ή περισσότερο επίσημη) - όλα τούτα αποτελούν απόψεις θέματος που βρίσκεται στο προσκήνιο κατά την ανάπτυξη της κοινωνικής διαστάσεως της εσωτερικής αγοράς στην Ευρώπη.
"Consultation of workers", "Involvement", "Participation" — these are all aspects of an issue high on the agenda in the development of the social dimension of the internal market in Europe.
Οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι, οι κυβερνήσεις και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχουν επιδείξει ειλικρινές ενδιαφέρον για την ανάπτυξη και την επέκταση του επιπέδου συμμετοχής στους Ευρωπαϊκούς χώρους εργασίας.
The social partners in Europe, the governments and the European Commission all have shown a genuine interest in developing and increasing the level of involvement in the work places of Europe.
Τούτο εκφράζεται σε κοινή ανακοίνωση μετά τις συζητήσεις του Val Duchesse.
Expression to this has been given in a joint agreement in Val Duchesse.
Οι στρατηγικές των ενδιαφερομένων μερών καλύπτουν ευρεία ποικιλία τρόπων, κατά τα πρόσφατα δε έτη έχουν δοκιμασθεί πολλές διαφορετικές μέθοδοι προσεγγίσεως του θέματος σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο παραγωγικού κλάδου.
The strategies of the involved partners cover a wide range of means and in recent years many different approaches have been tried at European, Member State and Sector level.
Η διαφορετική στάση των ενδιαφερομένων μερών έναντι των τρόπων επεκτάσεως της συμμετοχής οφείλεται σε πολύπλοκα πρότυπα εθνικών και πολιτιστικών παραδόσεων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων στα διάφορα Κράτη Μέλη.
The differences in attitudes towards means of increasing the level of involvement are based on complex patterns of national and cultural traditions in industrial relations in the Member States.
Επιθυμώντας να συμβάλει στο διάλογο, το Ίδρυμα συνέλεξε, στα πλαίσια των προσφάτων προγραμμάτων εργασίας του, σημαντικό όγκο στοιχείων σχετικών με το θέμα.
To assist the participants in the debate, the Foundation has in its recent programmes of work gathered a range of information pertinent to this issue. Through case studies in public and private sector it has studied factors facilitating involvement in technological change.
Με τη διεξαγωγή μελετών επί μέρους περιπτώσεων τόσο στο δημόσιο όσο και στον
In an attitudinal survey, it has explored employer and employee representatives' perceptions of the level, and consequences, of different forms and degrees of participation.
ιδιωτικό τομέα, το Ίδρυμα εξήτασε παράγοντες που διευκολύνουν τη συμμετοχή στην τεχνολογική εξέλιξη.
In 1988-1990 the Foundation has held a series of national round tables where the social partners have been able to discuss the options and the Foundation's findings.
Το παρόν βιβλιάριο παραθέτει συνοπτικά τα πορίσματα της σχετικής εργασίας του Ιδρύματος που υπεβλήθησαν προς τους κοινωνικούς εταίρους.
The present booklet summarises the findings of the Foundation's work as they have been presented to the social partners.
Ελπίζουμε ότι το παρόν βιβλιάριο θα ενθαρρύνει και υποκινήσει περαιτέρω το διάλογο σχετικά με τους δυνατούς τρόπους και τις μεθόδους επεκτάσεως της συμμετοχής στους χώρους εργασίας της Ευρώπης.
It is our hope that this booklet will further stimulate the debate on means of increasing the level of involvement at work places in Europe.
Γενικά περί των ερευνών Γιατί συμμετοχή Η τεχνολογική μεταβολή στην εργασία Συμμετοχή και τεχνολογική μεταβολή
The Research Background Why Participation? Technological change at work Participation and technological change
Μεθοδολογία Ερωτήματα που προκύπτουν από την έρευνα
Methodology The Research Questions
Το "προφίλ" της εφαρμοζόμενης συμμετοχής Πού οφείλεται το πρότυπο αυτό συμμετοχής Τα οφέλη της συμμετοχής Η συμμετοχή στο μέλλον
The Profile of Current Involvement Why this Pattern of Participation? The Benefits of Participation Involvement in the Future
ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΓΚΡΙΣΗ
INTERNATIONAL COMPARISON
Συμπεράσματα Ερωτήματα για τους κοινωνικούς εταίρους
Conclusions Questions for the Social Partners
Διεθνή συγκριτικά στοιχεία για τις υπόλοιπες έξι χώρες
International Comparative Data on Remaining Six Countries
Συναφείς Ευρωπαϊκές έρευνες
Relevant European Research Studies
ΠΙΝΑΚΕΣ
List of Tables
Απαντήσεις της διοικήσεως σχετικά με την ισχύουσα συμμετοχή στον προγραμματισμό και την εφαρμογή
Management responses to current involvement in planning and implementation
Το παράδοξο της συμμετοχής
The paradox of participation
Απαντήσεις της διοικήσεως σχετικά με την έκταση της συμμετοχής
Management responses to the coverage of participation
Απαντήσεις της διοικήσεως σχετικά με την έκταση εντατικωτέρων μορφών συμμετοχής
Management responses to the coverage of more intense forms of participation
Αξιολόγηση της συμμετοχής υπό των εκπροσώπων των εργαζομένων
Assessment of participation by employee representatives
Αξιολόγηση της συμμετοχής υπό της διοικήσεως
Assessment of participation by management
Συμμετοχή: όπως ισχύει σήμερα και όπως την
Involvement currently, and sought in future by management
8 επιθυμεί στο μέλλον η διοίκηση Συμμετοχή: όπως ισχύει σήμερα και όπως την επιθυμούν στο μέλλον οι εκπρόσωποι των εργαζομένων
Table 8
Εντατικώτερη συμμετοχή: όπως ισχύει σήμερα και όπως την επιθυμεί στο μέλλον η διοίκηση
More intense forms of involvement currently, and sought in future by management
Εντατικώτερη συμμετοχή: όπως ισχύει σήμερα και όπως την επιθυμούν στο μέλλον οι εκπρόσωποι των εργαζομένων
More intense forms of involvement currently, and sought in future by employee representatives
Έκταση της μελλοντικής συμμετοχής που επιθυμεί η διοίκηση
Coverage of future involvement by management
Έκταση της μελλοντικής συμμετοχής που επιθυμούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων
Coverage of future involvement by employee representatives
Διεθνής σύγκριση: όλες οι μορφές παρούσης και μελλοντικής συμμετοχής: απαντήσεις της διοικήσεως
International comparison (all forms of participation) current and future participation by management
Διεθνής σύγκριση: όλες οι μορφές παρούσης και μελλοντικής συμμετοχήσ: απαντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων
International comparison (all forms of participation) current and future participation by employee representatives
Διεθνής σύγκριση: εντατικώτερη παρούσα και μελλοντική συμμετοχή: απαντήσεις της διοικήσεως
International comparison (more intense forms) current and future by management
Διεθνής σύγκριση: εντατικώτερη παρούσα και μελλοντική συμμετοχή: απαντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων
International comparison (more intense forms) current and future participation by employee representatives
Φάσεις προγραμματισμού και εφαρμογής: παρούσα και μελλοντική συμμετοχή όλων των μορφών: απαντήσεις της διοικήσεως
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (all forms) by management
Φάσεις προγραμματισμού και εφαρμογής: παρούσα και μελλοντική συμμετοχή όλων των μορφών: απαντήσεις των εκπροσωπών των εργαζομένων
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (all forms) by employee representatives
Φάσεις προγραμματισμού και εφαρμογής: παρούσα και μελλοντική εντατική συμμετοχή: απαντήσεις της διοικήσεως
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (more intense forms) by management
Φάσεις προγραμματισμού και εφαρμογής: παρούσα και μελλοντική εντατική συμμετοχή: απαντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (more intense forms) by employee representatives
Γενικά περί των ερευνών
The Research Background
Η τεχνολογία πληροφοριών, οι ηλεκτρονικοί υπολογιστές και γενικά ο εξοπλισμός που λειτουργεί με βάση τις αρχές της μικροηλεκτρονικής έχουν διαδοθεί σε όλους τους βιομηχανικούς τομείς.
Information Technology, computers and equipment based on micro-electronics have become diffused across all sectors of industry.
Ελάχιστοι είναι οι χώροι εργασίας όπου δεν έχει ακόμη εισαχθεί παρόμοια νέα τεχνολογία.
There can be few workplaces which have not been affected by the introduction of such 'new technology'.
Η σημασία των κοινωνικών και οργανωτικών απόψεων της τεχνολογικής μεταβολής, καθώς επίσης και οι δυνατότητες που παρέχουν για την επιτυχία της μεταβολής όπως και οι επιπτώσεις τους επί της απασχολήσεως, συνειδητοποιούνται όλο και πιό πολύ.
There is increasing recognition of the importance of the social and organisational aspects of technological change, as well as their potential significance for the success of change, and for its employment implications.
Έτσι, οι κοινωνικοί εταίροι - οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι εργοδότες και τα κυβερνητικά όργανα -επιδεικνύουν συνεχώς ενδιαφέρον για τις πολιτικές περί εισαγωγής νέας τεχνολογίας στο χώρο εργασίας.
As a result the social partners — trade unions, employers and government bodies — have a continuing concern with policies for new technology in the workplace.
Ένας από τους τομείς που προσελκύουν σημαντικό ενδιαφέρον είναι ο ρόλος της κοινής συμμετοχής των εργοδοτών, του εργατικού δυναμικού και των εκπροσώπων των εργαζομένων στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας.
One area which has attracted considerable attention is the role of joint participation among employers, the workforce and their representatives in the introduction of new technology.
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας ξεκίνησε τη διεξαγωγή ερευνών και τις συζητήσεις με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και με ομάδες εμπειρογνωμόνων που θα συμβάλουν στην ενίσχυση και τον εμπλουτισμό του δημοσίου διαλόγου.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions set out to inform this debate by conducting research, and through discussions with representatives of the social parties and with expert groups.
Η παρούσα έκθεση παραθέτει τα πορίσματα μακροχρονίου ερευνητικού προγράμματος που άρχισε το Ίδρυμα με τίτλο «Συμμετοχή και νέα τεχνολογία».
This report presents the findings of a long-term programme of research initiated by the Foundation into 'Participation and New Technology'.
Τα στοιχεία που παρατίθενται εδώ, και που αποτελούν την πρώτη ενότητα των πορισμάτων, προέρχονται από πρόσφατη επισκοπική έρευνα και περιγράφουν τις στάσεις και τις εμπειρίες των διοικητικών στελεχών και των εκπροσώπων των εργαζομένων, καλύπτουν δε και τις δώδεκα χώρες των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων καθώς επίσης και προγενέστερες μελέτες επί μέρους περιπτώσεων και αναλυτικές εργασίες του Ιδρύματος.
The first set of findings reported here arises from a recent survey, of the attitudes and experiences of managers and employee representatives, covering all the twelve countries within the European Community, and the Foundation's earlier case-study and analytical work.
Η μελέτη του Ιδρύματος με την οποία ερευνώνται οι στάσεις των ενδιαφερομένων μερών, αποτελεί την πλέον εμπεριστατωμένη διεθνή έρευνα των εν λόγω θεμάτων μέχρι σήμερα.
The Foundation's attitudinal survey was the most comprehensive international survey of these issues to date.
Επί πλέον, η μελέτη επεδίωξε να θίξει τα ενδιαφέροντα των κοινωνικών εταίρων ως προς τη διαμόρφωση
It sought to establish and explain the current practice and patterns of participation over technologies currently being introduced in European
μελλοντικής πολιτικής.
enterprises.
Έτσι, κατά τη διεξαγωγή των ερευνών, εζητήθη από τα διοικητικά στελέχη και τους εκπροσώπους των εργαζομένων που ανεμείχθησαν άμεσα στη διαδικασία της τεχνολογικής μεταβολής, να αξιολογήσουν την επίδραση της συμμετοχής καθώς επίσης και το συνεπαγόμενο όφελος και κόστος.
In addition, the survey sought to address the concerns of the social partners in developing future policy. The survey thus asked the managers and employee representatives directly involved in technological change to assess the influence of participation, and to evaluate its benefits and costs.
Επί πλέον εζητήθη από αυτούς να δηλώσουν εάν, και κατά ποιο τρόπο, επιθυμούν να συμμετάσχουν στο μέλλον στη διαδικασία τεχνολογικής μεταβολής.
It further asked respondents whether, and in what manner, they would seek to engage in participation over technological change in future.
Η παρούσα έκθεση στηρίζεται σε στοιχεία που συνελέγησαν κατά την έρευνα, σε μελέτες επί μέρους περιπτώσεων και σε ανάλυση άλλων ερευνητικών στοιχείων του Ιδρύματος, με σκοπό να ενισχύσει και εμπλουτίσει το δημόσιο διάλογο στο θέμα της συμμετοχής και της νέας τεχνολογίας.
This report draws upon survey evidence, case studies and analysis of other Foundation research to inform debate on participation and new technology.
Είναι δυνατόν η συμμετοχή να συμβάλει στην αποτελεσματική και αρμονική εφαρμογή της νέας τεχνολογίας; Πώς μπορούν να εμπλουτισθούν και να βελτιωθούν οι συμμετοχικές πρακτικές.
Can participation contribute to the effective and harmonious implementation of new technology? How can participatory practices be enhanced and improved?
Ένας από τους κύριους στόχους επίσης του ερευνητικού προγράμματος υπήρξε η μεγάλη ποικιλία συμμετοχικών πρακτικών που εφαρμόζονται στην Ευρώπη- οι πρακτικές αυτές ποικίλλουν αναλόγως προς το συγκεκριμένο εθνικό πλαίσιο καθώς επίσης και από πλευράς συγκεκριμένων χαρακτηριστικών των συγκεκριμένων βιομηχανικών τομέων και επιχειρήσεων.
The research programme also focused on the wide range of participatory practices that exists across Europe; these vary according to the particular national context as well as the specific characteristics of the industrial sector and enterprises concerned.
Η έκθεση εξετάζει τη συμμετοχή σε Ευρωπαϊκό επίπεδο και επίσης περιγράφει συγκεκριμένες εθνικές εμπειρίες.
This report examines participation at a European level, as well as particular national experiences.
Κατ' αυτόν τον τρόπο θίγει το θέμα της πολιτικής περί συμμετοχής από την πλευρά των κοινωνικών εταίρων τόσο σε εθνικό όσο και σε Ευρωπαϊκό επίπεδο.
In this way it addresses the policy concerns of the social partners at both national and European level.
Η παρούσα έκθεση συγκεντρώνει και παραθέτει υπό συνοπτική μορφή μεγάλο όγκο στοιχείων.
A large volume of data has been collected and is summarised in this report.
Γιατί συμμετοχή;
Why Participation?
Κατά τη διάρκεια του εκτεταμένου ερευνητικού προγράμματος του Ιδρύματος, κατεβλήθη προσπάθεια κατανοήσεως των λόγων για τους οποίους τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη της παραγωγικής διαδικασίας θεωρούν τη συμετοχή απαραίτητη, των λόγων για τους οποίους ενδιαφέρονται και των λόγων και των
During the extensive research programme initiated by the Foundation, some effort has been made to understand why the different parties in industry find participation important, why they are interested in the topic and what reasons and rationales for participation are most often given. The Foundation's case studies provided a number of
Αποτελεσματικότης: η συμμετοχή εθεωρήθη ως τρόπος συμβολής στην επίτευξη αποτελεσματικής λειτουργίας της επιχειρήσεως, ώστε να καταστεί δυνατή η μείωση του κόστους μέσω της ορθολογικής και, με σύμφωνη γνώμη των ενδιαφερομένων μερών, χρησιμοποιήσεως των πόρων.
Efficiency: participation was seen as an aid to corporate effectiveness, to enable cost savings through the rational and agreed use of resources.
Το κίνητρο αναφέρθηκε συχνά. Εδώ, η συμμετοχή απελευθερώνει την ικανότητα επιλύσεως των προβλημάτων, τους ανθρώπινους πόρους και τη δημιουργικότητα του εργατικού δυναμικού.
Motivation was mentioned frequently; here participation unlocks the problem-solving ability, human resources and creativity of the workforce
Ανακατανομή δυνάμεως: ορισμένα από τα ενδιαφερόμενα μέρη αναφέρθηκαν σε ανισορροπία δυνάμεως εντός των επιχειρήσεων.
Redistribution of Power: Some actors identified a power imbalance inside enterprises.
Η συμμετοχή ήταν ένας τρόπος αποκαταστάσεως της ισορροπίας που οδηγεί σε περισσότερο δίκαιη κατανομή των πόρων και του ελέγχου της διαδικασίας μεταβολής.
Participation was a means of redressing that balance and leading to a more equitable distribution of resources and control of the process of change.
Καλές εργασιακές σχέσεις: η συμμετοχή εθεωρήθη ως συμβάλλουσα στη διατήρηση φιλικών σχέσεων στην επιχείρηση, ίσως ως μέρος στρατηγικής της διοικήσεως που στοχεύει στο να ενθαρρύνει τη θέληση των εργαζομένων να αναλάβουν ευθύνες διά της ταυτίσεως με τους αντικειμενικούς στόχους της επιχειρήσεως.
Good industrial relations: Participation was seen to be concerned with maintaining amicable relations in the enterprise, possibly as part of a management strategy aimed at encouraging an employee's willingness to take on responsibilities by becoming identified with the company objectives.
Υπ' αυτή την έννοια, η συμμετοχή ίσως αποτελέσει μέσο επιτυχούς επικοινωνίας μέσα στην επιχείρηση.
Participation may, in this sense, be a vehicle for good communications in the enterprise.
Απ'όλα αυτά διαπιστώνουμε τους πολλούς τρόπους εκφράσεως του όρου συμμετοχή καθώς επίσης και τη χρησιμοποίηση του για τον καθορισμό των διαφόρων στόχων και των λογικών επιχειρημάτων για την εφαρμογή της συμμετοχής.
We see from this the many ways in which the term participation was used and how it reflected a range of different objectives and rationales for participation.
Τούτο δεν σημαίνει ότι τα ενδιαφερόμενα μέρη επέλεξαν κατ' ανάγκην μία μόνο από τις έννοιες αυτές· εξέφρασαν τόσο πρωτεύουσες όσο και δευτερεύουσες απόψεις.
The actors, however, did not necessarily choose only one of these; they indicated both primary and secondary concerns.
Το διάγραμμα που ακολουθεί μας δείχνει ότι οι κοινωνικοί εταίροι έδωσαν προτεραιότητα σε διαφορετικές ενότητες θεμάτων.
The facing illustration demonstrates that the social parties gave priority to different sets of issues.
Τα διοικητικά στελέχη
Managers valued the role of participation where it directly contributed to efficiency, flexibility and
Κύρια ενδιαφέροντα Αποδοτικότης της Κίνητρα ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Διευκόλυνση της μεταβολής
Primary Efficiency Concerns of Motivation MANAGEMENT Facilitation of Change
Ισορροπία δυνάμεων Έλεγχος των επιπτώσεων
Power Balance Control of Impacts
Κύρια ενδιαφέροντα των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Primary Concerns of WORKFORCE
Εδώ η συμμετοχή βοήθησε και διευκόλυνε τη μεταβολή· προσέδωσε δε ουσιαστικά οφέλη υπό τη μορφή βελτιώσεως της παραγωγικότητος και των διαδικασιών εργασίας.
Participation here aided and facilitated change and offered substantial benefits in the form of improved productivity and work procedures.
Το εργατικό δυναμικό και οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων ετόνισαν το δημοκρατικό ρόλο της συμμετοχής στην αποκατάσταση της ισορροπίας δυνάμεων εντός της επιχειρήσεως.
The workforce and trade union representatives emphasised the democratic role of participation in redressing power imbalances within the enterprise.
Το ενδιαφέρον τους συγκεντρώθηκε στην παροχή ευκαιριών που προσφέρουν οι διάφορες μορφές συμμετοχής και στην ευχέρεια επηρεασμού των διαδικασιών λήψεως αποφάσεων που περιβάλλουν την οργανωτική μεταβολή.
They were concerned with opportunities, afforded by various forms of participation, to influence the decisionmaking processes surrounding organisational change.
Επί πλέον, η συμμετοχή μπορεί επίσης να παράσχει, με σύμφωνη γνώμη των ενδιαφερομένων μερών, προστασία κατά πιθανών επιπτώσεων της μεταβολής.
Furthermore, participation could also provide agreed protection against possible negative impacts of change.
Ίσως νομισθεί ότι οι μελέτες επί μέρους περιπτώσεων που διεξήγαγε το Ίδρυμα αποκαλύπτουν δύο μόνο συγκεκριμένα υποδείγματα της εμφανιζόμενης συμμετοχής.
It might be thought that the case studies undertaken by the Foundation show only two distinct models of participation emerging; in reality, the situation was more complex.
Στην πραγματικότητα, η κατάσταση ήταν πιο περίπλοκη.
In addition to their primary concerns, the parties expressed a series of secondary concerns; these in practice were often shared by both parties.
Παραδείγματος χάριν, η ταύτιση με τους στόχους της επιχειρήσεως και
For instance, identification with, and a commitment to, the success of the enterprise was a