natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κάθε εθνική έκθεση περιέχει ένα φάκελλο 25 έως 30 πρωτοβουλιών που παρουσιάζουν με τον καλύτερο τρόπο πολιτικές και πρακτικές που βελτιώνουν την πρόσληψη, κατάρτιση και εξέλιξη των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων τόσο στο χώρο εργασίας όσο και στην κοινότητα.
Case Studies Each national report contains a portfolio of between 25 and 30 initiatives which best present policies and practices to improve the recruitment, training and development of ageing workers in both the work place and the community.
Από κάθε χώρα έχουν επιλεγεί δύο ή τρείς πρωτοβουλίες για περαιτέρω έρευνα εις βάθος.
For each country, two or three initiatives have been selected for further in­depth case study.
Ανελήφθησαν επίσης επισκέψεις και συνεντεύξεις με ανθρώπους-κλειδιά από το προσωπικό.
These case studies analysed the background of the initiatives, their impact on employment patterns and work organisations and assessed the benefits and problems of the initiative.
Η έκθεση και ένα βιβλίο με τις περιπτώσεις των πρωτοβουλιών θα εκδοθούν το 1996.
These national studies will form the basis of a European report which synthesises overall practices.
Θα αποτελέσουν το πλαίσιο για ένα συνέδριο προγραμματισμένο για το Φθινόπωρο του 1996. ■
The report and a case book of initiatives will be published in 1996 and provide the backdrop for a conference to be staged in Autumn, 1996. ■
Η Πρόληψη του Ρατσισμού στην Εργασία - Ιρλανδία.
Preventing Racism at the Workplace - Ireland.
Αγγλική έκδοση (WP/95/46/EN)
English edition. (WP/95/46/EN)
ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΔΡΥΜΑ
ISSN 0258 1965 Number 47 (1995)
9 "Τα Οικονομικά της Συμμετοχής".
9 'The Economics of Participation'.
Γερμανική έκδοση (SY-AC-94-002-DE-C), ήδη εκδοθέν στα Αγγλικά και Γαλλικά.
German edition (SY­AC­94­002­DE­C) already published in English and French.
10 "Εργασιακές Σχέσεις - Η Εμπειρία των Σκανδιναβικών Χωρών".
10 'Labour Relations ­ The Nordic Experience'.
Αγγλική έκδοση
English edition (SY­AC­94­002­EN­C) to be published also in French.
Εξετάζονται επίσης οι οπτικές των κοινωνικών εταίρων, ενώ δίδεται εξαιρετική σημασία σε προτάσεις για την κατάργηση των ηλικιακών φραγμών.
The project also considers initiatives to combat age discrimination in rural areas and in small and medium sized enterprises.
Συνεξετάζονται το φύλο και η εθνικότητα των εργαζομένων καθώς και η σχέση αυτών των παραγόντων με τις ηλικιακές διακρίσεις.
France, Germany, Greece, Italy, the Netherlands and the United Kingdom. So far, national reports have been prepared which incorporate reviews of
• Τα Πληροφοριακά Βιβλιάρια και οι Εκθέσεις του Ιδρύματος διατίθενται από το Γραφείο των Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, L-2985 Luxembourg.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union. It was established by a regulation of tile EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Όπου δεν αναφέρονται τιμές, οι εκδόσεις είναι δωρεάν και διατίθενται από το Ίδρυμα κατόπιν αιτήσεως των ενδιαφερομένων. ■
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Νέα Συγκριτική Μελέτη της Αμέσου Συμμετοχής
New Comparative Study on Direct Participation
• συνέχεια από τη σελ. 1 αβεβαιότητος γύρω από τις πιθανές εξελίξεις της αμέσου συμμετοχής, αβεβαιότητος που τη συμμερίζονται όλοι, ανεξάρτητα από τις διαφορετικές τους εμπειρίες, ιδεολογίες και συμφέροντα.
• continued from page 1 uncertainty about the possible developments of direct participation shared by all, regardless of their different experiences, ideologies and interests.
Η μελέτη του Ιδρύματος, δείχνει ότι οι κεντρικοί παράγοντες των εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη έχουν διαμορφώσει μια κριτική και διαφοροποιημένη άποψη στο θέμα της αμέσου συμμετοχής.
The Foundation's study shows that the central industrial relations actors in Europe have developed a critical and differentiated view of direct participation.
Δεν τη βλέπουν σαν ένα σύνολο προγραμμάτων και πρακτικών τα οποία μπορεί να αποδειχθούν ένα ευκολότερο μέσον για οικονομικά και/ή κοινωνικά οφέλη βραχυπρόθεσμα.
It is not seen as a set of programmes and practices which may prove an easier means to economic and/or social benefits in the short term.
Διευθυντής: Clive Purkiss Υποδιευθυντής: Eric Verborgh Για γενικές πληροφορίες σχετικά με το έργο του Ιδρύματος μπορείτε να απευθύνεστε στο Τμήμα Πληροφοριών (Information Section).
Rather, it is seen as offering considerable potential which requires investment, time, cultural change and a measure of co­operation, or interaction at least, between the social partners if it is to succeed in the long term.
Τα Νέα από το Ίδρυμα εκδίδονται τέσσερις φορές το χρόνο στις επίσημες γλώσσες της Ενώσεως.
This does not mean that all organisations would be interested in this type of long­term and, to some degree, uncertain investment.
Τηλέφωνο: + 353 1 282 6888 Fax: + 353 1 282 6456 Διευθυντής Συντάξεως: Bríd Nolan Συντάκτης: Fintan Hourihan Συντονιστής: Dimitrios Politis Σχεδιασμός, στοιχειοθεσία και εκτύπωση: Printset & Design Ltd., Dublin. Τυπώθηκε σε χαρτί χωρίς χλώριο Γλώσσα πρωτοτύπου: Αγγλική Printed in Ireland Cat. No. SY-AA-95-0O4-GR-C EF/95/22/GR
Designed, typeset and printed by Flintset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­95­004­EN­C EF/95/22/EN
Νέα Έκθεση περί μερικής απασχολήσεως ανά την Ευρώπη
time job, only 6% of part­timers in Denmark and 11% in the UK share this preference.
CT ανάγκη αντιμετωπίσεως της ανεργίας και ευελιξίας στον εργασιακό χώρο
New Report on Part-Time Work Across Europe he need to tackle unemployment and for
Αν και πολλοί πιστεύουν ότι η μερική απασχόληση συνεπάγεται έλλειψη ευκαιρίας για πλήρη απασχόληση, η έκθεση δείχνει ότι πολλοί πλήρως απασχολούμενοι καθώς επίσης και εργοδότες ενδιαφέρονται για τις ευκαιρίες που προσφέρει η μερική απασχόληση.
While many may feel that part­time work represents the lack of opportunity to work on a full­time basis, the report shows that many full­time workers and employers are interested in the opportunities associated with part­time work.
Περί το ένα τέταρτο (22%) των πλήρως απασχολουμένων ανά την Ευρώπη θα προτιμούσε να έχει μερική απασχόληση, στο Η.Β. δε, οι αριθμοί υπερβαίνουν το 25%.
Around one­quarter (22%) of full­time employees across Europe would actually prefer to work part­time, and in the UK the figure is higher at 25%.
ενδιαφέρον των γυναικών για τη μερική απασχόληση και των ανδρών για την πλήρη απασχόληση.
shows a similar interest among unmarried men and women in part­time work but marriage means an increasing preference by women for part­time work but a greater interest among men in full­time
"Μόλις άνω τού ενός τρίτου (37%) των μερικώς
f»fMAW!\Tiii\i time workers would prefer a full-time job
Μόλις άνω τού ενός co απασχολουμένων τρίτου (37%) των io
Across Europe, just over one­third (37%) of part­time workers would prefer a full­time job.
Πολλοί εργοδότες αναγνωρίζουν την αξία του θεσμού της μερικής απασχολήσεως για την κάλυψη των "αιχμών" ζητήσεως εργασίας και την διεύρυνση της προσφοράς.
The Foundation has recently published a special edition of BEST, the bulletin on working time, which deals exclusively with part­time work across Europe.
Ενώ η συντριπτική πλειοψηφία (89%) των μερικώς
(89%) of part­time workers in France would prefer a full­
• συνέχεια στη σελίδα 2
• continued on page 2
Η πρόληψη του ρατσισμού
Preventing Racism at Work
CD στην εργασία
Netherlands and the United Kingdom concentrate on work organisation issues associated with the rise in part­time work.
CTS io ερισσότεροι από 200 αντιπρόσωποι παρακολούθησαν προσφάτως μια Ευρωπαϊκή συνδιάσκεψη με θέμα την πρόληψη του ρατσισμού στην εργασία.
ver 200 delegates recently attended a European conference on preventing racism at work which was
Τη συνδιάσκεψη π οργάνωσε το Ίδρυμα από κοινού με την Ισπανική κυβέρνηση και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
The report's wide range of statistics provides a picture of part­time work across Europe while it also contains practical case studies and an outline of the major issues arising from the spread of part­time work.
Η συνδιάσκεψη της Μαδρίτης, που οργανώθηκε από την Ισπανική προεδρία της Ευρωπαϊκής Ενώσεως, άρχισε με μια γενική ανασκόπηση των πρωτοβουλιών σε όλη την Ευρώπη με στόχο την πρόληψη του ρατσισμού στο χώρο εργασίας.
The Madrid conference, organised as part of the Spanish presidency of the European Union, began with an overview of initiatives across Europe intended to prevent racism at the workplace.
Οι παρουσιάσεις της συνδιασκέψεως κάλυψαν μελέτες περιπτώσεων εταιρειών, πρωτοβουλίες των κοινωνικών εταίρων και κώδικες πρακτικής.
Presentations at the conference covered company case studies, initiatives from the social partners and codes of practice.
Η συνδιάσκεψη, εξήτασε επίσης το θέμα των ίσων ευκαιριών και τις
The conference, which was organised during the Spanish presidency of the European Union, also considered equal opportunities and national policies.
Eur^a Madrid, 15-16 XI 1995 European Co εθνικές πολιτικές.
Racist and xeno­phobic incidents have been increasing throughout the
• συνέχεια στη σελίδα 2
• continued on page 2 Above: Ignacio Matia Prim, Deputy Director of Collective Negotiation and Industrial Relations (Ministry of Labour, Spain) and member of the Foundation's Administrative Board; Raimundo Aragón Bombín, Director General of Migration, Ministry of Social Affairs, Spain; Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain; Allan Larsson, Director General, DG V; Clive Purkiss, Foundation's Director and Annette Bosscher, Head of Unit, DG V.
Κατά την έκθεση, η μερική απασχόληση αφορά ως επί το πλείστον τις ύπανδρες γυναίκες.
Most part­time work is performed by married women, according to the report.
Μια μελέτη περιπτώσεως
A case study of hospital workers in Verona
Σ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΥΧΟΣ
IN THIS ISSUE
• Σημείωμα από τον Διευθυντή • Αστική ανανέωση ανά την Ευρώπη • Οικονομικά κίνητρα νια υνιενή και ασφάλεια στην ερνασία • Καταπολέμηση των ηλικιακών διακρίσεων στην πρόσληψη και κατάρτιση
• A Note from the Director 3 • Urban Renewal Across Europe 3 • Economic Incentives for Health and Safety at Work 5 • Combating Ageism in Recruitment and Training 6
Η πρόληψη του ρατσισμού στην εργασία
Preventing Racism at Work
• συνέχεια από τη σελίδα 1
• continued from page 1
Ο Clive Purkiss (δεξιά), Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, παρακολουθεί την ομιλία του Allan Larsson, Γενικού Διευθυντού Γ.Δ. V, κατά τη συνδιάσκεψη με θέμα Ο Ρατσισμός στην Εργασία, που έλαβε χώρα στη Μαδρίτη.
Clive Purkiss (right), Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions listens as Allan Larsson, Director General DG V addresses the conference on Racism at Work in Madrid.
χρόνια σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένα)ση.
European Union in recent years.
Το 1986 το Συμβούλιο της ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προέβησαν σε μια κοινή διακήρυξη κατά του ρατσισμού και της ξενοφοβίας.
In 1986 the EU Council, the European Commission and the European Parliament adopted a common declaration against racism and xenophobia.
Με το θέμα ασχολήθηκε επίσης και ο Κοινωνικός Χάρτης, και το 1994 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή κοινοποίησε τις θέσεις της στο Συμβούλιο και στο Κοινοβούλιο γύρω από τις πολιτικές για τη μετανάστευση και την προσφορά ασύλου.
The issue was also addressed in the Social Charter and the European Commission sent a communication to the Council and the Parliament on immigration and asylum policies in 1994.
Πιό πρόσφατα, η Λευκή Βίβλος με θέμα την Ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική, ασχολήθηκε επίσης με τα θέματα αυτά.
Most recently, the white paper on European social policy also addressed these issues.
Νέα Έκθεση με θέμα τη μερική απασχόληση ανά την Ευρώπη
In addition, some European trade unions and employers' organisations have adopted strategies against racial discrimination and in favour of equal opportunities for ethnic minorities at the workplace.
• συνέχεια από τη σελίδα 1 παραπόνων και τις πειθαρχικές διαδικασίες καθώς και την επαγγελματική εξέλιξη.
While the labour market can provide a unique setting for the integration of' migrants and ethnic minorities, it can also be the
Στη συνδιάσκεψη παρουσιάσθηκαν οι εθνικές πολιτικές και οι πολιτικές
National and company policies for the prevention of racism were presented at the conference as well as evaluation of European trade the impact these
"Ευρωπαϊκά συνδικάτα και εργοδοτικές οργανώσεις έχουν υιοθετήσει στρατηγικές κατά των φυλετικών διακρίσεων" απροκάλυπτες ή συγκεκαλυμμένες διακρίσεις.
unions and employers' organisations have adopted strategies against racial \iscrimination policies have on the labour market and the practices of the social partners. Obstacles and facilitators in the implementation of these policies were also discussed along with policy options to setting for open or covert discrimination.
Στη συνδιάσκεψη διαπιστώθηκε ότι τα κράτη μέλη έχουν διαμορφώσει διαφορετικές πολιτικές με σκοπό την πρόληψη του ρατσισμού στο χώρο εργασίας όσον αφορά τη νομοθεσία, τους κώδικες πρακτικής, τα ειδικά προγράμματα δράσεως, την ενημέρωση, την εκπαίδευση, την κατάρτιση και την έρευνα.
The conference heard that Member States have developed different policies directed at preventing racism at the workplace including legislation, codes of practice, specific action plans, information, education, training and research.
Τα προγράμματα καλύπτουν την προσέλκυση και επιλογή προσωπικού, την κατάρτιση και την ενημέρωση, τις διαδικασίες
Some countries have much more restrictive laws on when parttime work can be triggered while others offer state incentives for parttime work to reduce unemployment.
Η συνδιάσκεψη έκλεισε με μια συζήτηση στρογγυλής τραπέζης με θέμα μια πανευρωπαϊκή πολιτική για την αντιμετώπιση του ρατσισμού.
Some European companies have introduced programmes for equal opportunities for ethnic minorities covering recruitment and selection of personnel; training and information; grievance and
Στη συζήτηση συμμετείχαν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, κυβερνητικοί εκπρόσωποι από τη Γερμανία, την Ισπανία και τη Σουηδία, και ανώτερα στελέχη από Ευρωπαϊκές οργανώσεις εργοδοτών και συνδικάτων εργαζομένων.
The conference concluded with a panel discussion on a Europeanwide policy to tackle racism with contributions from the European Commission, government representatives from Germany, Spain and Sweden, and officials from European employer and trade union organisations.
Η πλειοψηφία των απασχολουμένων στις νυκτερινές βάρδιες είναι μερικώς απασχολούμενοι.
Ben Jansen from the Netherlands writes on rota systems for workforces which are made up of full-time and parttime workers and for parttime workers only.
Ο Peter Knauth και η Sonia Hornberger από τη Γερμανία δίνουν παραδείγματα από πραγματικές εταιρείες και περιγράφουν τις προκλήσεις που συνδέονται με τη μερική απασχόληση.
Peter Knauth and Sonia Hornberger from Germany offer examples from real companies and set out the challenges which can be associated with parttime work.
Το Ίδρυμα ήταν ο μοναδικός οργανισμός που είχε οργανώσει μια έκθεση κατά τη συνδιάσκεψη, και υπήρξε μεγάλο ενδιαφέρον για τις πολυάριθμες εκδόσεις του με θέμα το ρατσισμό.
The Foundation was the only institution to provide an exhibition at the conference, and there was considerable interest in the Foundation's numerous publications on the issue of racism.
Η συνδιάσκεψη προσήλκυσε επίσης το ενδιαφέρον των μέσων μαζικής ενημερώσεως.
The conference also attracted considerable media attention.
To BEST - Δελτίο Ευρωπαϊκών Μελετών του Χρόνου - εκδίδεται από το Ίδρυμα.
BEST - the Bulletin of European Studies of Timé - is produced and published by the Foundation.
Το πιό πρόσφατο τεύχος (αριθμός οκτώ), με θέμα τη μερική απασχόληση, διατίθεται δωρεάν από το Ίδρυμα. Ι
This latest issue (number eight), which deals with parttime work, is available free of charge from the Foundation. ■
Η Cristina Alberili Alonso, Υπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων της Ισπανίας, απευθύνεται στους συνέδρους.
Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain addressed the conference.
Οι εθνικές εκθέσεις με θέμα την πρόληψη του ρατσισμού στην εργασία για τα δεκαπέντε κράτη μέλη της ΕΕ και για τη Νορβηγία διατίθενται από το Ίδρυμα. Ι
National reports on preventing racism at work for the fifteen EU member states and Norway are available from the Foundation. ■
Αστική ανανέωση ανά την Ευρώπη αθώς οι μεγάλες Ευρωπαϊκές πόλεις δεν είναι δυνατόν να αναπτυχθούν
·■=· ^CSX,,, environmental reasons, increasing attention is being given to developing medium­sized cities on a sustainable basis.
Κ πόλεων μέσου μεγέθους και τις ευκαιρίες που τους δίνονται για βιώσιμη αστική και περιφερειακή ανάπτυξη.
At present, the project covers fifteen cities in seven EU Member States, mainly in the periphery of Europe.
Προς το παρόν, το πρόγραμμα καλύπτει δεκαπέντε πόλεις σε επτά κράτη μέλη της ΕΕ, κυρίως στην Ευρωπαϊκή περιφέρεια.
Population size was not the only factor in choosing the cities; the functional size of these cities was dso considered.
Το μέγεθος του πληθυσμού δεν ήταν θυσιάσουν αυτές τις ανέπαφες περιοχές, είναι
The chosen cities have populations ranging between 100,000 and everybody realises that economic growth on this basis cannot be sustainable.
Η κ. Βούλα Μέγα, υπεύθυνη ερευνών στο Ίδρυμα, παρουσίασε προσφάτως σε γενικές γραμμές την εργασία που έχει αναλάβει το Ίδρυμα με θέμα "Πόλεις μέσου μεγέθους σε αναζήτηση βιωσιμότητος", σε συνέδριο στο Λαύριο.
Voula Mega, a research manager at the Foundation, recently outlined work being undertaken at the Foundation on 'intermediate cities in search of sustainability' at a conference in Lavrion.
επελέγησαν αριθμούν από 100.000 έως 250.000 κατοίκους.
Research has shown that environmental problems in medium-sized cities seem moderate in comparison with those in large cities
Το 1993, το Ίδρυμα ξεκίνησε ένα ερευνητικό πρόγραμμα που διερευνά τις δυνατότητες των
In 1993, the
Οι πόλεις μέσου μεγέθους είναι πολλές φορές τα μόνα κέντρα οικονομικής αναπτύξεως στην περιφέρεια.
Intermediate or medium­sized cities are often the only centres of economic development in peripheral regions.
Αν και πολλοί μπαίνουν στον πειρασμό να
While many are tempted to sacrifice these unspoiled environments,
ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
Λ NOTE FROM THE DIRECTOR
Ένας από τους νεωτερισμούς του προγράμματος είναι η διαμόρφωση δεικτών αστικής βιωσιμότητος.
One of the most innovative elements arising from the project is the development of urban sustainability indicators.
Αυτοί θα περιλαμβάνουν την ευθύνη της πόλεως για το ευρύτερο περιβάλλον και την ποιότητα του τοπικού, φυσικού και κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος.
These would include the responsibility of the city for the global environment and the quality of the local physical and socio­economic environment.
αύξηση του αριθμού των μερικώς απασχολουμένων καθώς και η αναθεώρηση εκ μέρους των
he rise in the number of part­time workers and the rethinking of governments in regard to older
Η βασική επιδίωξη παραμένει να εξασφαλισθούν οι τρόποι ώστε αυτές οι ομάδες να μην περιθωριοποιηθούν μέσα στα πλαίσια ενός ευρύτερου κοινωνικού αποκλεισμού.
Research has shown that environmental problems in medium­sized cities seem moderate in comparison with those in large cities.
Πολιτικές προλήψεως, που επικεντρώνονται στις πηγές της ρυπάνσεως, συχνά οδηγούν σε νέα συστήματα μεταφοράς, παραγωγής και καταναλώσεως στις πόλεις.
Research undertaken by the Foundation shows that considerable numbers of part­time workers would prefer full­time employment while at the same time significant numbers of full­time workers are interested in part­time work.
Οι αλλαγές δεν είναι μόνο θέμα τεχνολογίας ή σχεδιασμού αλλά και πολιτισμικών αλλαγών και περιβαλλοντικής μορφώσεως.
The challenge therefore is to develop sufficiently flexible responses to such apparently conflicting preferences.
απασχόληση.
PRIVILEGED POSITION
ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΗ ΘΕΣΗ Η κ. Μέγα λέει ότι οι μεσαίες πόλεις φαίνονται να είναι σε προνομιακή θέση όσον αφορά την ποιότητα και διαχείριση των πόρων τους.
The Foundation's research has also highlighted the belated recognition by managers that the loss of older and more experienced workers can be very costly to enterprises.
Η έρευνα του Ιδρύματος δείχνει ότι πολλές πόλεις θεωρούν τη δύναμη του φυσικού περιβάλλοντος ως ένα από τα βασικά πλεονεκτήματα της πόλεως και της περιοχής.
New policies are being developed to attract and retain these older workers with benefits for both the enterprises and their workers.
Τα περιβαλλοντικά προβλήματα των
As various white papers from the European Commission emphasise, flexibility is required to maximise the opportunities and meet the challenges afforded by such a rapidly
• συνέχεια από τη σελίδα 4
• continued on page 4 evolving labour market while preserving the social cohesion which has been the J* ' ) hallmark of European society.
Ευρωπαϊκής Ενώσεως α τελευταία χρόνια, το Ίδρυμα έχει υιοθετήσει μια στρατηγική στενής συνεργασίας με τις προεδρίες του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και, ως εκ
Equal Opportunities Projects ver the last number of years, the Foundation has adopted a strategy of working closely with the Presidencies of the European Council, thereby focusing on additional special dissemination policies in two Member
σε εξέλιξη ροσφάτως, έγινε το πρώτο βήμα για την πραγματοποίηση δύο
Underway he first step has just been taken in two Foundation projects on equal
Η αρχή έγινε με την Ελλάδα, στις αρχές του 1994 και, συνεχίζοντας με τη Γερμανία και τη Γαλλία, το Ίδρυμα οργάνωσε δραστηριότητες από κοινού με εθνικά υπουργεία και συμμετέσχε σε άλλες εκδηλώσεις της Προεδρίας.
Beginning with Greece, in early 1994, and following through with Germany and France, the Foundation arranged joint activities with national ministries and participated in other Presidency events.
Η στρατηγική αυτή εντάθηκε κατά το δεύτερο ήμισυ του 1995 όταν το Ίδρυμα συμμετέσχε σε δεκατέσσερις εκδηλώσεις κατά τη διάρκεια της Ισπανικής προεδρίας.
This strategy was intensified in the second half of 1995 when the Foundation participated actively in fourteen events during the Spanish presidency.
Επίσης, ανέλαβε, σε συνεργασία με τους αντιστοίχους οργανισμούς της Ισπανίας και με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τη διοργάνωση δύο μεγάλων συνεδρίων στη Μαδρίτη και στο Santiago de Compostela.
And it held jointly with the relevant Spanish institutions and the European Commission two major conferences in Madrid and Santiago de Compostela.
Αυτή η στρατηγική πρόκειται να συνεχισθεί και το 1996 κατά τη διάρκεια της Ιταλικής και της Ιρλανδικής προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ενώσεως. ■
This strategy is to continue in 1996 during the Italian and Irish presidencies of the European Union. ■
"Οι περισσότερες πόλεις μέσου μεγέθους αναγνωρίζουν τη συμβολή των πεζοδρόμων στην
Most medium-sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of the car
P:VWt*^p * \iÖMP m '-Μ · W» '-Ilt' « ' ανάπτυξη του πνεύματος της m i \ r
This report will be available shortly from the Foundation.
1 ¡ m:maiñ n κοινότητος και πολλές ενθαρρύνουν τη χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς και του
In common with larger cities, the environmental problems for medium­sized cities do not mainly come from production but from traffic and consumption. Urban transport is a major contributor to acid rain and the greenhouse effect.
Ί^Τ^ Tl H
UNEMPLOYMENT
Οι νέες οικιστικές πολιτικές παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κοινωνικής συνοχής των πόλεων.
The first phase gives an overview of the legal provisions and of the general context of collective bargaining and equal opportunities in each countiy.
Η εν λόγω έκθεση θα διατεθεί σύντομα από το Ίδρυμα.
The fifteen national reports are in the process of being completed.
Η εργασία θα ολοκληρωθεί σε τρεις κύριες φάσεις.
Work has already begun on the next phase which will give an overview of innovative initiatives by collecting and analysing model collective agreements.
Οι δεκαπέντε εθνικές εκθέσεις βρίσκονται στο στάδιο της ολοκληρώσεως.
The final phase will examine the process of collective bargaining, investigate how model collective agreements are concluded and the results of their implementation.