natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εξάλλου είναι σημαντικό το εάν στην εκάστοτε χώρα υπάρχουν νομικές ή συλλογικές ρυθμίσεις που να καθορίζουν ίση μεταχείρηση των πλήρως και των μερικώς απασχολουμένων και ως προς τις επιπλέον παροχές από τους εργοδότες.
The second point that is crucial to this question is whether or not, in the country concerned, there are statutory and/or union regulations stipulating equal treatment of fulltime and parttime workers in relation to additional benefits provided by employers.
Αυτό το μειονέκτημα αναφέρεται ιδιαίτερα συχνά στο Ην. Βασίλειο (23%), την Ισπανία (18%) και το Βέλγιο (15%), ενώ στη Γερμανία (7%), την Ολλανδία (6%), την Ιταλία (1%) και τη Δανία (0%) παίζει πολύ μικρότερο ρόλο.
This disadvantage is cited particularly frequently in the United Kingdom (23%), Spain (18%) and Belgium (15%), while in Germany (7%), the Netherlands (6%), Italy (1%) and Denmark (0%) it plays a far less important role.
Μερικοί εκπρόσωποι εργαζομένων λένε ότι στην επιχείρηση τους οι μερικώς απασχολούμενοι παίρνουν αναλογικά μικρότερο ωρομίσθιο απ'ό,τι οι πλήρως απασχολούμενοι (5%).
A few employee representatives (5%) report that in their companies parttime workers receive lower hourly pay than comparable fulltime employees.
Μειονέκτημα επίσης θεωρείται από το 6% των ερωτηθέντων το ότι οι μερικώς απασχολούμενοι έχουν λιγότερες ευκαιρίες να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες.
The fact that parttime workers have fewer opportunities to take part in union activities is also seen as a disadvantage (6%).
Ακόμη και αν τα δύο συχνότερα αναφερόμενα μειονεκτήματα δεν έχουν σχέση με χρήματα (δυνατότητα επαγγελματικής
Even though the two most frequently cited disadvantages (promotion prospects and job security) are not of a monetary nature, there are clearly still a considerable number of companies in which parttime workers are also at a financial disadvantage when compared with fulltime employees. This point was made most strongly in the United Kingdom and Ireland.
Αυτό αναφέρεται με έμφαση κυρίως στο Ην.
opportunities. This is also linked to the parttime workers' qualifications.
Βασίλειο και στην Ιρλανδία.
The proportion of highly qualified parttime workers is higher in those companies where parttime work was introduced at the request of the employees.
Ως προς το ωρομίσθιο και τις άλλες παροχές θα ήταν σχετικά απλό να επιτευχθεί ισοτιμία μεταξύ των μερικώς και των πλήρως απασχολουμένων.
In companies with 31% of the employees, the employee representatives were of the opinion that in the event of a fall in demand it would be the jobs of parttime workers that would be most at risk.
Αυτό συνδέεται και με την κατάρτιση του εργαζόμενου με μερική απασχόληση.
In contrast, where they were asked about the disadvantages of parttime work in general, job security was mentioned by representatives from companies with only 10% of employees.
Το ποσοστό των μερικώς απασχολουμένων με αυξημένα προσόντα είναι μεγαλύτερο στις εταιρείες όπου η μερική απασχόληση καθιερώθηκε κατόπιν επιθυμίας των εργαζομένων.
Other surveys have shown that the idea that parttime workers have less job security is a preconception rather than a demonstrable fact.
Σε εταιρείες με το 31% των εργαζομένων, οι εκπρόσωποι τους είχαν την αντίληψη ότι σε περίπτωση μειωμένης ζήτησης θα κινδύνευαν κυρίως οι θέσεις των μερικώς απασχολουμένων.
One possible disadvantage for parttime workers could be that, for operational reasons, they have to work more hours than originally agreed.
Όμως, σε άλλες ερωτήσεις για τα μειονεκτήματα της μερικής απασχόλησης γενικότερα, μόνο το 10% των εργαζομένων σε επιχειρήσεις ανέφεραν (μέσω των εκπροσώπων τους) την εργασιακή ανασφάλεια.
According to the statements of both managers and employee representatives this is, however, a relatively rare circumstance.
Η ιδέα ότι οι μερικώς απασχολούμενοι έχουν μεγαλύτερη αβεβαιότητα για τη μονιμότητα της θέσης εργασίας τους, αποτελεί σύμφωνα με άλλες έρευνες μάλλον μια προκατάληψη παρά ένα γεγονός που μπορεί να αποδειχθεί.
Only companies with 8% of the employees report that parttime workers have to work longer than contractually agreed "very often" or "relatively often". It should be pointed out that in companies with 9% of the employees, parttime workers are employed as "hidden manpower reserves" and are asked more frequently than fulltime employees to perform additional work.
Ένα πιθανό μειονέκτημα για τους μερικώς απασχολούμενους ενδεχομένως να είναι το ότι πρέπει να εργάζονται περισσότερες ώρες από τις καθορισμένες, για λόγους της επιχείρησης.
Another possible disadvantage could arise in connection with on-the-job training if the training involved lasts longer than the agreed weekly hours. Parttime workers usually receive financial compensation for the additional time, but rarely additional leisure time in lieu.
Αυτό όμως, σύμφωνα με πληροφορίες τόσο εκ μέρους των διευθυντών των επιχειρήσεων όσο και εκ μέρους των εκπροσώπων των εργαζομένων, είναι σπάνιο.
In some companies, however, neither form of compensation is received.
Μόνο σε επιχειρήσεις όπου απασχολούνται 8% των εργαζομένων οι μερικώς απασχολούμενοι αναγκάζονται «πολύ συχνά» ή «αρκετά συχνά» να εργάζονται περισσότερες ώρες απ'ό,τι είχε οριστεί στη σύμβαση τους.
In companies with 8% of the employees, parttime workers are forced to use unpaid working time to take part in training courses. This has been reported in Spain, Denmark and the Netherlands in particular.
Αυτό αναφέρεται ότι συμβαίνει ιδίως στην Ισπανία, Δανία και Ολλανδία.
Where it was introduced primarily for operational reasons, more employee representatives report disadvantages than in companies where parttime work was introduced primarily at the request of the workforce.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα ως προς την αβεβαιότητα των μερικώς απασχολουμένων για τη θέση τους.
This applies particularly to the issue of less job security for parttime workers.
Όπου η μερική απασχόληση είναι απόρροια των λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης, το μειονέκτημα αυτό αναφέρεται από εκπροσώπους 20% των εργαζομένων όπου η αιτία ήταν η επιθυμία του προσωπικού για μερική απασχόληση, το αντίστοιχο ποσοστό είναι μόνο 4%.
Where parttime work was introduced for operational reasons, employee representatives representing 20% of the employees report this disadvantage; where parttime work was initiated by the employees, the corresponding figure is a mere 4%.
Σημαντικές διαφορές υπάρχουν ακόμα ώς προς τις δυσκολίες να μεταπηδήσει ο εργαζόμενος από τη μερική απασχόληση στην πλήρη, ως προς την επιβολή επιπλέον ωρών εργασίας, τις περιορισμένες επιπρόσθετες παροχές ή τα χαμηλά ωρομίσθια.
There are also significant differences in the problems encountered when trying to change a parttime position into a fulltime one, and with additional working hours, fewer fringe benefits and lower hourly pay.
Αντιθέτως, δεν υπάρχει καμμία διαφορά άξια να μνημονευθεί ως προς τις περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής ανόδου, ή την αποζημίωση για το χρόνο της μετεκπαίδευσης.
There are, however, no noteworthy differences concerning fewer promotion prospects or compensation for further training.
Επιπτώσεις της μερικής απασχόλησης επί των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση
The Effects of Parttime Work on Fulltime Employees
ΚΑΤΑ ΤΗ γνώμη πολλών εκπροσώπων των εργαςομένων, η εφαρμογή της μερικής απασχόλησης έχει επιδράσει θετικά όσον αφορά τη βεβαιότητα των πλήρως απασχολουμένων για τη θέση εργασίας τους.
IN THE opinion of many employee representatives, the introduction of parttime work has a positive effect on job security for fulltime employees.
Οι εκπρόσωποι επιχειρήσεων με το 31% των εργαζομένων πιστεύουν ότι μία μείωση της ζήτησης θα πλήξει κατά πρώτον τους μερικώς απασχολούμενους.
Employee representatives from companies with 31% of the employees believe that in the event of reduced demand, parttime workers are affected first.
Αυτό το προφανές πλεονέκτημα για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση είναι ένα σοβαρό μειονέκτημα για τους μερικώς απασχολούμενους.
This clear advantage for fulltime employees represents a serious disadvantage for parttime workers.
Στις εταιρείες όπου η μερική απασχόληση εισήχθη για λόγους λειτουργίας, πολλοί εκπρόσωποι των εργαζομένων (47%) πιστεύουν ότι η μερική απασχόληση παρέχει μεγαλύτερη βεβαιότητα για τη θέση απ'ό,τι στις εταιρείες όπου η μερική απασχόληση υπήρξε επιθυμία των εργαζομένων (20%).
In companies where parttime work was introduced for operational reasons, more employee representatives (47%) believe that parttime work leads to increased job security than in companies where parttime work was introduced at the request of the workforce (20%).
Πάντως αυτή η εκτίμηση της βεβαιότητας για τη θέση εργασίας είναι, όπως έχουμε ήδη αναφέρει, μάλλον μια προκατάληψη παρά ένα σίγουρο και επιβεβαιώσιμο γεγονός.
However, as already mentioned, this assessment of job security is more of a preconception than a certain and demonstrable fact.
Κατά τον ίδιο σχεδόν τρόπο πολλοί εκπρόσωποι των εργαζομένων (30%) θεωρούν ότι η μερική απασχόληση συντελεί στον περιορισμό των υπερωριών των πλήρως απασχολουμένων.
Almost as many employee representatives (representing 30% of employees) believe that parttime work contributes to a reduction in overtime for fulltime employees.
Αυτή η άποψη συναντάται συχνότερα στην Ολλανδία.
This argument is particularly prevalent in the Netherlands.
Και εδώ υπάρχουν διαφορές ανάλογα με τους λόγους εφαρμογής της μερικής απασχόλησης: στις επιχειρήσεις όπου η εφαρμογή της έγινε για λόγους λειτουργίας, πιστεύεται (42%) ότι η μερική απασχόληση συντελεί στη μείωση των υπερωριών, ενώ εκεί όπου έχει εφαρμοσθεί κατόπιν επιθυμίας των εργαζομένων το αντίστοιχο ποσοστό είναι 18%.
Here too there are differences, depending on the reasons why parttime work was introduced: where the reasons were operational, more employee representatives (42%) believe that this contributes to a reduction in overtime; the figure for parttime work introduced at the request of the workforce is 18%.
Πολύ σπανιότερη είναι η άποψη ότι η εφαρμογή της μερικής απασχόλησης παρεμποδίζει τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Considerably fewer employee representatives report that the employment of parttime workers represents an obstacle to the introduction of improved working conditions.
Πάντως υπάρχουν σημαντικές διαφορές ανάμεσα στις επιμέρους χώρες: στην Ιταλία (44%) και στην Ισπανία (39%) συναντάται αυτή η άποψη συχνότερα απ'ό,τι στις υπόλοιπες χώρες (14%-26%).
There are, however, major differences between the individual countries: this view is more commonly held in Italy (44%) and Spain (39%) than in the remaining countries (14%-26%),
Υπάρχει ακόμα ο ισχυρισμός ότι η παραγωγικότητα των μερικώς απασχολουμένων είναι υψηλότερη από αυτή των πλήρως απασχολουμένων.
In public debate it is often claimed that the productivity of parttime workers is greater than that of fulltime employees.
Συγχρόνως υπάρχει ο φόβος ότι η
At the same time it is feared that the employment of parttime workers might increase pressure on fulltime employees to be more
Ωστόσο δεν υπάρχει ουσιαστική επιβεβαίωση αυτών των φόβων από τις απαντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων.
productive. The survey of employee representatives did not, however, confirm this fear.
Μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό εκπροσώπων των εργαζομένων (σε επιχειρήσεις με 23% των εργαζομένων) αποφαίνεται ότι η παραγωγικότητα των μερικώς απασχολουμένων είναι υψηλότερη.
Only a minority of employee representatives (from companies with 23% of the employees) report that the productivity of parttime workers is higher than that of fulltime employees; in most companies no difference is detected, and in a few cases employee representatives believe that parttime workers are less productive than fulltime employees.
Ακόμη και στις επιχειρήσεις όπου οι μερικώς απασχολούμενοι είναι παραγωγικότεροι, οι περισσότεροι εκπρόσωποι πιστεύουν ότι αυτό δεν ασκεί πίεση επί των πλήρως απασχολουμένων.
Even in those companies where the productivity of parttime workers is higher than that of fulltime employees, most employee representatives believe that this does not result in increased pressure on fulltime employees to be more productive.
Μόνο λίγοι σχετικά εργαζόμενοι μιλάνε για μια τέτοια αρνητική επίπτωση σε βάρος των πλήρως απασχολουμένων.
Only relatively few employee representatives report the existence of this negative effect on fulltime employees.
Σε γενικές γραμμές οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε επιχειρήσεις με 56% όλων των εργαζομένων πιστεύουν ότι η εισαγωγή της μερικής απασχόλησης έχει επιπτώσεις - θετικές ή αρνητικές - για τους πλήρως απασχολούμενους, ενώ το 44% έχει την αντίθετη άποψη.
Overall, employee representatives from companies with 56% of all employees are of the opinion that the employment of parttime workers has an effect - positive or negative - on fulltime employees; the employee representatives from companies with 44% of employees contradict this view, however.
Πολλοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν διαλέξει αυτή τη μορφή εργασίας διότι τους εξυπηρετεί προσωπικά, όπως π.χ. στην ανατροφή των παιδιών τους.
Many parttime workers have chosen this form of work because it best suits their personal situation, for example if they are bringing up children.
Μία σημαντική ερώτηση όσον αφορά αυτό το θέμα είναι η δυνατότητα να μετατραπεί μία σύμβαση πλήρους απασχόλησης σε σύμβαση μερικής απασχόλησης και το αντίστροφο.
An important question in this context is that of the possibility of converting an existing fulltime position into a parttime position, and vice versa.
Ένας περιορισμένος μόνο αριθμός διευθυντών επιβεβαίωσε ότι η αλλαγή από πλήρη σε μερική απασχόληση συμβαίνει συχνά, έχει δε συμβεί «περιστασιακά» σε επιχειρήσεις που απασχολούν 59% των εργαζομένων και «ποτέ» σε επιχειρήσεις που απασχολούν 38% των εργαζομένων.
Only a small number of managers confirmed that a change is frequently made from fulltime to parttime work; it happened "occasionally" in companies with 59% of the employees, and "never" in companies with 38% of the employees.
Σε λίγες μόνο από τις εταιρείες που εφαρμόζουν τη μερική απασχόληση (εταιρείες που απασχολούν το 14% των εργαζομένων) δεν μπορούν οι εργαζόμενοι να μεταβάλουν την απασχόληση τους από πλήρη σε μερική.
In only a few companies where parttime work is already practised (companies with 14% of employees) is it impossible for fulltime employees to change to parttime work in the same company; in most companies it is possible in general (50%) or at least sometimes (36%).
Στις περισσότερες εταιρείες τους παρέχεται αυτή η δυνατότητα είτε συνήθως (50%) είτε, τουλάχιστον, μερικές φορές (36%).
A change of this type is considerably easier in companies where parttime work was introduced at the request of the workforce than in those where it was introduced for operational reasons.
Μια τέτοια
A look at the individual countries shows
Μια ματιά στις επιμέρους χώρες δείχνει ότι στην Ισπανία (εταιρείες με το 83% των εργαζομένων) και στην Ιρλανδία (εταιρείες με το 78% των εργαζομένων) δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου περιπτώσεις εργαζομένων που από πλήρους απασχόλησης να έγιναν μερικής.
that in Spain (companies with 83% of the employees) and Ireland (companies with 78% of the employees), a fulltime employee almost never changes to parttime work.
Αυτό έχει σχέση με την περιορισμένη έκταση της μερικής απασχόλησης και το μικρό αριθμό των γυναικών εργαζομένων.
This is linked to the low incidence of parttime work and the small percentage of women in the workforce.
Εξίσου υψηλά ποσοστά παρουσιάζονται και στην Ιταλία (65%) και το Ην. Βασίλειο (63%).
Similar high percentages are reported in Italy (6.5%) and the United Kingdom (63%).
Μία παρεμφερής εικόνα προκύπτει αν ερευνηθεί η δυνατότητα μεταπήδησης από τη μερική απασχόληση στην πλήρη.
A similar picture emerges when one looks at the possibility of changing a parttime job into a fulltime position.
Ένα όχι αμελητέο μειονέκτημα της μερικής απασχόλησης είναι και η δυσκολία να επανέλθει κανείς σε μια θέση πλήρους απασχόλησης.
One not insignificant disadvantage of parttime work can be the difficulty the worker then has in reverting to fulltime employment.
Κατά τις σύμφωνες πληροφορίες από διευθυντές επιχειρήσεων και εκπροσώπους εργαζομένων αυτό δημιουργεί σχετικά συχνά προβλήματα.
Both managers and employee representatives agree that this still poses problems relatively frequently.
Σε επιχειρήσεις όπου εργάζονται 20% των εργαζομένων, μία τέτοια αλλαγή από τη μερική σε πλήρη απασχόληση, είναι δυνατή μόνο σε ειδικές περιπτώσεις, σε επιχειρήσεις δε με 8% των εργαζομένων είναι και πρακτικά αδύνατη.
In companies employing 20% of the employees, changing from parttime to fulltime work is possible only in particular circumstances; in companies with 8% of the employees a change of this kind is virtually impossible.
Σε πολλές επιχειρήσεις, όπως μας πληροφόρησαν οι ερωτηθέντες διευθυντές, δεν υπάρχουν προβλήματα τέτοιου είδους.
In many companies, according to information obtained from the managers questioned, there are no problems in this respect.
Μια αλλαγή από τη μερική σε πλήρη απασχόληση είναι δυνατή είτε πολύ γρήγορα (σε επιχειρήσεις με 24% των εργαζομένων) είτε - σε λίγες περιπτώσεις - μετά από κάποιο χρόνο (επιχειρήσεις με 21% των εργαζομένων).
A change from parttime to fulltime work can be made either very quickly (in companies with 24% of the employees) or at least after a certain time (in companies with 21% of the employees).
Παράλληλα, διευθυντές που αντιπροσωπεύουν 26% των εργαζομένων ανέφεραν ότι τέτοια περίπτωση δεν έχει εμφανισθεί ως τώρα στην εταιρεία τους.
At the same time, managers representing 26% of employees report that no case of this kind has arisen in their companies.
Βέβαια στις μεγαλύτερες εταιρείες οι δυνατότητες για μια τέτοια αλλαγή είναι περισσότερες απ'ό,τι στις μικρότερες.
In general there is, of course, a better chance of making this change in larger companies than in smaller ones.
Συγκρίνοντας την κατάσταση στις ευρωπαϊκές χώρες, βλέπουμε ότι η αλλαγή από μερική σε πλήρη απασχόληση είναι ευκολότερη στην Ιταλία, το Βέλγιο και τη Δανία από το μέσο όρο στις οκτώ υπό έρευνα χώρες συνολικά, ενώ στην Ισπανία και την Ιρλανδία είναι δυσκολότερη.
A comparison of European countries shows that in Italy Belgium and Denmark the chances of making the change are better than the average for the eight countries surveyed, while in Spain and Ireland the chances are worse.
Ακόμα, είναι ευκολότερη αυτή η μεταπήδηση από τη μερική στην πλήρη
Similarly, changing from parttime to fulltime work is easier in companies where parttime work was introduced at the request of the workforce than in those where it was introduced for operational reasons.
Επιπτώσεις της μερικής απασχόλησης στην αγορά εργασίας
ONE OF the questions put to employee representatives in companies with and without parttime work was whether or not parttime work, in their opinion, improved women's employment opportunities.
Οι θετικές εκτιμήσεις υπερέχουν.
The majority of answers to this question were positive.
Οι εκπρόσωποι 59% των εργαζομένων θεωρούν ότι οι πιθανότητες βελτιώνονται.
Employee representatives representing 59% of the employees are of the opinion that parttime work improves job opportunities for women.
Μόνο ένα μικρό ποσοστό εκπροσώπων (εταιρείες με 11% των εργαζομένων) θεωρεί ότι επιδεινώνονται.
Only a minority of employee representatives (from companies with 11% of the employees) believe that parttime work worsens job opportunities for women.
Εκπρόσωποι δε 26% των εργαζομένων δεν βλέπουν ούτε θετικές ούτε αρνητικές επιπτώσεις.
Employee representatives from companies with 26% of the employees see neither positive nor negative effects here.
Ιδιαίτερα συχνές είναι οι θετικές εκτιμήσεις στην Ολλανδία (εκπρόσωποι εργαζομένων από εταιρείες που απασχολούν 80% των εργαζομένων) και στην Ιταλία (73%).
Positive responses were particularly frequent in the Netherlands (employee representatives from companies with 80% of the employees) and Italy (73%).
Αντίθετα στην Ισπανία συμμερίζονται μόνο 32% αυτή την άποψη και ιδιαίτερα μεγάλο είναι το ποσοστό εκείνων που πιστεύουν ότι η μερική απασχόληση μειώνει τις επαγγελματικές ευκαιρίες για τις γυναίκες (εταιρείες με 28% των εργαζομένων).
In Spain, however, only 32% shared this view, and a particularly large number (from companies with 28% of employees) believe that parttime work worsens women's job opportunities.
Εκπρόσωποι εργαζομένων σε εταιρείες όπου ήδη εφαρμόζεται η μερική απασχόληση κρίνουν τις επιπτώσεις για τις γυναίκες θετικότερες (66%) απ'ό,τι σε εταιρείες χωρίς εμπειρία μερικής απασχόλησης (43%).
Employee representatives in companies that have already introduced parttime work assess the effects on women more positively (66%) than those in companies with no experience of parttime work (43%).
Δεν υπάρχουν ουσιαστικά διαφορές σ'αυτό το θέμα μεταξύ των επιχειρήσεων όπου η μερική απασχόληση εφαρμόσθηκε για λόγους λειτουργίας της επιχείρησης και εκείνων όπου ήταν επιθυμία του προσωπικού.
There are virtually no differences between those companies in which parttime work was introduced for operational reasons and those where it was introduced at the request of the workforce.
Σε πολύ λίγες επιχειρήσεις (με το 9% των εργαζομένων) εισήχθη η μερική απασχόληση για να αποφευχθούν απολύσεις.
Only in a few companies (with 9% of the employees) was parttime work introduced to avoid redundancies.
Αυτό συνέβη συχνότερα σε επιχειρήσεις όπου υπήρχαν όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων (12%) απ'ό,τι σε άλλες χωρίς εκπροσώπηση των εργαζομένων (4%).
This happened more frequently in companies with employee representative bodies (12%) than in those without them (4%).
Η μερική απασχόληση χρησιμοποιείται συχνότερα ως μέσον αποφυγής απολύσεων στις μεγάλες εταιρείες και στη βιομηχανία, παρά στις μικρότερες εταιρείες και τον τομέα παροχής υπηρεσιών.
Parttime work is used more often in large companies and in industry to avoid redundancies than it is in smaller companies and the service sector.
Επίσης επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται για τη μερική απασχόληση θεωρούν τη μορφή αυτή εργασίας κατάλληλη για την τυχόν αποφυγή απολύσεων σε μεγαλύτερο βαθμό απ'ό,τι επιχειρήσεις όπου η μερική απασχόληση εφαρμόζεται ήδη.
Those companies that are considering introducing parttime work are more likely to see it as a way of avoiding redundancies than are companies where parttime work is already practised.
Οικονομικές όψεις της μερικής απασχόλησης
Reasons why companies introduce parttime work
Αιτίες για την καθιέρωση της μερικής απασχόλησης στις επιχειρήσεις
Reasons Why Companies Introduce Parttime Work
ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ τα διευθυντικά στελέχη η μερική απασχόληση εφαρμόζεται κυρίως για λειτουργικούς λόγους, ώστε να εξυπηρετηθούν όσο το δυνατόν καλύτερα οι οικονομικές και οργανωτικές ανάγκες της επιχείρησης (επιχειρήσεις με 42% των εργαζομένων).
ACCORDING TO information obtained from managers, parttime work was introduced primarily for operational reasons, i.e. in order better to meet a company's economic and organizational needs (companies with 42% of the employees).
Όμως, σε επιχειρήσεις με 31% των εργαζομένων η επιθυμία τους για την εφαρμογή αυτής της μορφής εργασίας υπήρξε αποφασιστική, ενώ 22% φέρουν και τους δύο λόγους ως αποφασιστικής σημασίας παράγοντες.
In companies with 31% of the employees, however, it was the wishes of the employees that determined the introduction of parttime work, and 22% gave both reasons as deciding factors.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θεωρούν ως αποφασιστικής σημασίας παράγοντα την επιθυμία των εργαζομένων (45% των εκπροσώπων των εργαζομένων) και μόνο 32% υποστηρίζουν ότι οι λόγοι ήταν η καλύτερη λειτουργία της επιχείρησης.
Employee representatives regard the wishes of the employees as the main deciding factor (employee representatives representing 45% of the employees); only 32% believe that the reasons were operational ones.