natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρώτο είδος: Ένα παράδειγμα για επέμβαση αυτού του είδους (και εδώ αναφέρουμε μία ακραία και λίαν απίθανη περίπτωση, για τους λόγους που αναφέραμε στην αρχή της εκθέσεως τούτης) θα είναι
D Type I consists of reducing or eliminating the causes of disagreeable factors; D Type II consists of reducing or eliminating the consequences of disagreeable factors; G Type III consists of compensating for the psychological aspect of disagreeable factors.
να καταργηθεί εντελώς η νυχτερινή εργασία μέσω απαγορεύσεως.
Type I: One example of this type of intervention (and ir is an extreme and very unlikely case, for the reasons explained at the beginning of this report) would be to give up night work completely by banning it.
Παράδειγμα πιο ρεαλιστικό και πιο συνηθισμένο θα είναι η αλλαγή της διοργανώσεως της εργασίας και εργάσιμου χρόνου (αριθμός πληρωμάτων, διάρκεια βάρδιας, περιτροπές κ.λπ.) λαμβάνοντας υπόψην την ειδική κατάσταση των εργαζομένων κατά βάρδιες (κοινωνικό πλαίσιο, την μορφή της εργασίας τους) και επίσης τις γνωστές επιπτώσεις της εργασίας κατά βάρδιες από φυσιολογική άποψη και άποψη της συμπεριφοράς.
A more realistic and ordinary example would be to change the organization of work and working time (number of crews, length of shifts, rotas, etc), with due regard for the specific situation of shiftworkers (the social context, the nature of their tasks) and the known physiological and behavioural effects of shiftwork.
Δεύτερο είδος: Ακόμα και αφού εφαρμοστούν τα αντισταθμιστικά μέτρα του πρώτου είδους, θα συνεχίζουν να υπάρχουν οι αρνητικές πλευρές.
Type II: Even after the type I kind of compensatory measures have been applied, there would certainly still be negative aspects.
Ένα παράδειγμα είναι η παροχή εκπαιδεύσεως σε ώρες βολικές για τους εργαζόμενους κατά βάρδιες οι οποίοι είτε εργάζονται τη νύχτα είτε εργάζονται με εναλλασσόμενες βάρδιες.
The provision of training sessions at times accessible to shiftworkers employed at night or working alternating shifts is one illustration.
Τρίτο είδος: Εκείνοι οι δυσάρεστοι παράγοντες που δεν μετριάζονται μέσω αντιμετωπίσεως των αιτίων τους ούτε των συνεπειών τους, θα ήταν δυνατό να αντιμετωπιστούν τελικά με ψυχολογικές αντι­σταθμίσεις (λ.χ. μέσω προαγωγής).
Type III: The disagreeable factors which cannot be mitigated by tackling their causes or consequences could finally be dealt with by psychological compensations (through an upgrading of job status, for example).
Η αφετηρία ετούτης της προσβάσεως είναι η αρχή πως η διοργάνωση της εργασίας, και ειδικότερα της εργασίας κατά βάρδιες, δεν είναι κάτι το άκαμπτο αλλά προσφέρει ανοικτές επιλογές.
The starting point for this approach is the principle that the organization of work, shiftwork in particular, is not hard-and-fast and that the choices are open-ended.
Η αφετηρία εξάλλου προϋποθέτει ότι το εργατικό δυναμικό θα συμμετέχει με ενεργό τρόπο στην εντόπιση των προβλημάτων και στην εντόπιση των αντενεργειών που πιθανό να τα λύσουν.
It also assumes that the workforce would participate actively in identifying the problems and the countervalue measures likely to remedy them.
Το πρότυπο ετούτο [98] δοκιμάστηκε για πρώτη φορά σε εργοστάσιο χαρτοποιίας και μετά εφαρμόστηκε έμπρακτα σε διυλιστήριο πετρελαίου.
This model [98] was tried out for the first time in a paper mill and then put into practice in an oil refinery.
Σε αυτό το εργοστάσιο χαρτοποιίας λοιπόν, προτάθηκε να μεταβληθεί ο χρόνος της αλλαγής των βαρδιών, να συντομευθεί ο κύκλος περιτροπών, και να καθιερωθεί μία περιτροπή με κάτω των τριών διαδοχικών νυχτερινών βαρδιών.
In the paper mill in question, the alteration of changeover times, a shorter rotation cycle and a rota with fewer than three consecutive night shifts were proposed.
Μετά από γνωμοδοτήσεις με το εργατικό δυναμικό, προτάθηκε επίσης να μεταβληθεί ο χρόνος άδειας, η περιτροπή των καθηκόντων, και η ευκολίες καντίνας.
Following consultation of the workforce, there were also proposals on changes in time off, task rotation and canteen facilities.
'Εγινε και ένα αίτημα για την πρόσθεση ενός ατόμου σε κάθε βάρδια προκειμένου να γίνει ευκαμπτότερο το σύστημα, εφ' όσον ο εργοδότης δεν ήθελε να καθιερώσει και πέμπτη βάρδια.
A request was made for an additional person on each shift to make the system more flexible, since the employer did not wish to introduce a fifth shift.
Αργότερα το πρότυπο χρησιμοποιήθηκε σε διυλιστήριο πετρελαίου, όπου επέφερε μεταβολή από σύστημα αργής περιτροπής με 4 βάρδιες σε σύστημα 4/5 βαρδιών.
The model was later used in an oil refinery, where it led to a change from a 4-shift slow rotation system to a 4/5-shift system.
Το καλοκαίρι, οι υπάλληλοι ήταν υποχρεωμένοι να εργάζονται με σύστημα 4 βαρδιών (εργάσιμος εβδομάδα περίπου 42 ωρών), ενώ το υπόλοιπο του έτους εργάζονταν με σύστημα 5 βαρδιών (εργάσιμο εβδομάδα περίπου 33,6 ωρών).
In summer, the employees were to work a 4-shift system (a working week of about 42 hours), while for the rest of the year they were to work a 5-shift system (a working week of about 33.6 hours).
Περαιτέρω συζητήσεις κατέληξαν σε πρόταση για την βελτίωση της καντίνας και για την πρόσληψη υπαλλήλου με αρμοδιότητα σε κοινωνικά θέματα.
Further discussions led to a proposal that canteen facilities be Improved and a social welfare officer be available.
Όταν καθιερώθηκε πέμπτο πλήρωμα, δοκιμάστηκαν δύο πειραματικές περιτροπές.
On introducing a fifth shift, two experimental rotas were tried out.
ΠΠΠΠΠ-ΝΝΝΝΝ-ΑΑΑΑΑ), και η άλλη συνεπαγόταν σύστημα ταχείας περιτροπής (λ.χ.
One entailed a 5-5-5 slow rotation system (for example, MMMMM-NNNNN-AAAAA), and the other a fast rotation system (eg MM -AA- NN -RR etc).
ΠΠ-ΑΑ-ΝΝ-ΑνΑν κ.λπ.). Αλλά πάντως το καλοκαίρι προτάθηκε σύστημα στηριζόμενο σε 4 βάρδιες με επταήμερο κύκλο, προκειμένου να καλυφθούν οι καλοκαιρινές διακοπές.
In the summer, however, a 4-shlft system based on a seven-day cycle was proposed, so that holidays could be catered for.
Συμπέρασμα: Απ' ότι ελέχθη παραπάνω, συμπεραίνουμε πως είναι άπειρες οι αντενέργειες τις οποίες μπορούμε να συλλάβουμε.
To conclude: It follows from what has been said above that conceivable "counter-value" measures are legion.
Συνεπώς τα μέτρα που τελικά θα επιλεχθούν θα εξαρτώνται πάντα από τη συγκεκριμένη κατάσταση.
The measures finally chosen will therefore always depend on the specific situation.
Ώστε μπορεί να λεχθεί πως κατ' ουσίαν η πρόσβαση των «αντενεργειών» είναι πρόσβαση με πολλές μορφές, εύκαμπτη, και επιτρέπει τη συμμετοχή.
It can be stated, then, that the essence of the "counter-value" approach lies in its being a multi-form, flexible and participatory strategy.
Τονίζοντας τους παράγοντες οι οποίοι παρατίθενται στην εικόνα 2, και προσφέροντας μια ευκαιρία για να αποφευχθούν μερικές δυσάρεστες επιπτώσεις της
By highlighting the factors listed in Figure 2 and by offering an opportunity to ward off some of the unpleasant effects of their interaction, it provides a means of tackling the problems posed by shiftwork in a positive, systematic manner. This is why the representatives of the unions, employers and governments on the Administrative Board of the Foundation declared themselves in favour of it.
Δ.
A
Τα προηγούμενα κεφάλαια περιέγραψαν μία ολόκληρη σειρά οικονομικών, τεχνικών, και κοινωνικών παραγόντων οι οποίοι επηρεάζουν τόσο τη ζήτηση της εργασίας κατά βάρδιες όσο και τη διοργάνωση της.
The preceding sections have described a whole range of economic, technical and social factors affecting the demand for and organization of shiftwork.
Εξάλλου έριξαν φως στις συνέπειες τις οποίες έχει η εναλλασσόμενη εργασία βάρδιας και η νυχτερινή εργασία σε κάθε επίπεδο.
They have also highlighted the consequences of alternating shifts and night work at every level.
Δυστυχώς όμως, δε λύνονται όλα με αποζημίωση και με διαπραγματεύσεις.
Not all of them, unfortunately, can be solved by compensation and negotiation.
Αυτό όμως δεν ισχύει πλέον σήμερα.
This is no longer the case today.
Μολονότι οι ερευνητές συστήνουν πως οι άνθρωποι άνω των 40 δε θα πρέπει να αρχίζουν εργασία κατά βάρδιες, και ότι οι εργαζόμενοι κατά βάρδιες θα πρέπει κατά προτίμηση να παραιτούνται της εργασίας κατά βάρδιες μετά από αυτή την ηλικία, συχνά οι άνθρωποι είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν οτιδήποτε εργασία τους προσφέρεται.
Although researchers recommend that people aged over 40 do not start to work shifts, and that shiftworkers should preferably give up shiftworking after that age, people often have to accept the jobs they are offered.
Ώστε λοιπόν το πρόβλημα είναι πως η εργασία κατά βάρδιες πρόκειται να συνεχίζει να υπάρχει.
Certain factors — particularly the tendency to use plant for an increasing number of hours in the day and to provide services over a longer stretch of time — seem to indicate a slow but continued growth in shiftwork.
Οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να υποχρεώνονται να εργάζονται τις ώρες που η μεγάλη
Shiftwork affects social and family life and makes it difficult to fit in with the outside world.
πλειονότητα των εργαζομένων θα προτιμούσε να αναπαύεται για λόγους της φυσιολογίας και κοινωνικούς.
are at first sight irreconcilable factors. Experience has shown that it is possible, through participation and negotiation, to improve the working conditions of shiftworkers and, incidentally, a company's performance.
Εξάλλου η εργασία κατά βάρδιες απαιτεί σταθερά επίπεδα εκτελέσεως έργου, ενώ οι δυνατότητες των υπαλλήλων ποικίλουν ανάλογα με τις ώρες που εργάζονται στην κάθε εργασία.
The Foundation's research and observations illustrate the range of opportunities, in terms of both technological and organizational choices, for reducing recourse to shiftwork or mitigating its effects.
Είναι αναγκαίο να εξευρεθούν τρόποι για την εναρμόνιση παραγόντων οι οποίοι εξαρχής φαίνονται να είναι ασυμβίβαστοι.
These choices result from negotiation involving all the parties concerned in a workplace, as shown by the compensatory functions model.
Αλλαγή D Ο χρόνος (και η περίοδος) κατά τον οποίον το εισερχόμενο πλήρωμα και το εξερχόμενο πλήρωμα μεταβιβάζουν οδηγίες αναμεταξύ τους.
Alternating shiftwork D a schedule under which workers work different shifts in turn (for example: 2N-2A-2M),
Ασυνεχής εργασία κατά βάρδιες D Λειτουργία εγκαταστάσεως με διακοπή εργασίας στο τέλος της ημέρας και το Σαββατοκύριακο (συνήθως 2 πληρώματα)
Backward/forward rotation -J (see Shift sequence) sucession of shifts in a clockwise direction (mornim then afternoon then night) or an anti-clockwise direction.
Άτακτη περιτροπή D Ονομασία των συστημάτων περιτροπής τα οποία περιλαμβάνουν ποικίλοντα αριθμό διαδοχικών ειδών βάρδιας. Π.χ.
Biological rhythms _ systematic variation of a biological or physiological function exhibiting a tendency to recur at defined intervals (its periodicity).
5 πρωινές, 2 νυχτερινές, 5 απογευματινές, 3 νυχτερινές.
By extension, any similar variation of a psychological function or form of behaviour.
Βάρδια D Μία περίοδος αδιάκοπης εργασίας (λ.χ. εργασία τριών βαρδιών ή 3 x 8 ώρες, εργασία τεσσάρων βαρδιών ή 4 χ 6 ώρες) η οποία εκτελείται σύμφωνα με κάποια περιτροπή.
Biorhythm _ (see Biological rhythms) not to be confused with the pseudo-rhythms (whosi existence has never been demonstrated) postulated by certain authors without any scientific justification.
Βιολογικοί ρυθμοί D Η συστηματική ποικίλευση μίας βιολογικής λειτουργίας, ή λειτουργίας της φυσιολογίας, η οποία δείχνει κάποια τάση να επαναλαμβάνεται κατά καθορισμένα διαστήματα (η περιοδικότης της).
Broken shifts/homogeneous shifts — a "broken-shift" system is one in which each sequence is made up of shifts of a different kind (eg N + A + M).
Με επέκταση αυτού συνεπώς, κάθε παρόμοια ποικιλία μίας ψυχολογικής λειτουργίας ή μίας μορφής συμπεριφοράς.
The "homogeneous-shift" system, on the other hand, consists of shifts that are all of the same kind (N or A or M).
Απ' όλους τους βιολογικούς ρυθμούς, έχουν μελετηθεί το περισσότερο εκείνοι των οποίων η περιοδικότητα είναι πλησίων των 24 ωρών (κιρκάδιοι ρυθμοί") και χωρίς αμφιβολία οι ρυθμοί αυτοί επηρεάζονται στο σοβαρότερο βαθμό από την εργασία κατά βάρδιες).
Circadian rhythms C biological rhythms whose periodicity is close to 24 hours.
ψευδορυθμούς (η ύπαρξη των οποίων δεν αποδείχθηκε ποτέ) τους οποίους ορισμένοι συγγραφείς διατυπώνουν χωρίς καμία επιστημονική δικαιολογία.
Changeover D time (and period) during which the incoming crew and the outgoing crew pass on instructions to one another.
Διαδοχική σειρά βαρδιών D (βλέπε περιτροπή προς τα όπισθεν/προς έμπροσθεν).
Continuous shiftwork G operation of an installation with no interruption in the work, either at the end of the day or at the weekend (usually 4 or more crews).
Ν-Α-Π).
Duty G synonym for spell of work or shift.
Το «ομοιογενές σύστημα βαρδιών», από την άλλη πλευρά, αποτελείται από βάρδιες όταν όλες είναι του ίδιου είδους (Ν ή Α ή Π).
Fixed shiftwork 7J permanent schedule under which workers always work the same shift, ie the night, morning or afternoon shift.
Εισερχόμενο πλήρωμα D Πλήρωμα το οποίο εισέρχεται για να αρχίσει εργασία.
Irregular rotation J rotation systems comprising a variable number of successive shift types. For example: 5 mornings, 2 nights, 5 afternoons, 3 nights.
Εξερχόμενο πλήρωμα D Πλήρωμα το οποίο τελειώνει εργασία.
Nychthemeron D period of time encompassing a day and a night, ie 24 hours.
Επιμέρους έργον ή καθήκον D Συνώνυμο για ένα τεμάχιο εργασίας ή βάρδια.
Outgoing crew D crew that is finishing work.
Εφεδρικό καθήκον (Standby) D Στην διοργάνωση εργασίας, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο υπάλληλος υποχρεώνεται να παραμένει στο σπίτι του και να είναι στη διάθεση της εταιρίας για να επιστρέψει στην εργασία δίχως αργοπορία μόλις κληθεί.
Rotas D the set of parameters relating to the organization of working time: the number of consecutive shifts (N, A or M) and rest days; the times at which shifts start and finish; the length of each shift; the sequence of shifts; and the length of the cycle.
Κιρκάδιοι ρυθμοί D Εκείνοι οι βιολογικοί ρυθμοί με περιοδικότητα πλησίον των 24 ωρών.
Semicontinuous shiftwork D operation of an installation with an interruption in the work at the weekend (usually 3 crews).
Νυχθημερόν D Χρονικό διάστημα το οποίο περιλαμβάνει ένα ημερονύχτιο δηλαδή 24 ώρες.
D a period of uninterrupted work (for example, 3-shift working or 3 χ 8 hrs; 4-shift working or 4 χ 6 hrs), performed according to a rota.
Περιτρεπόμενες βάρδιες D (βλέπε εναλλασσόμενη εργασία κατά βάρδιες)
Shift sequence D (see Backward/forward rotation) the order in which one shift follows another. For example, N-A-M or N-M-A.
Περιτροπή προς τα όπισθεν ή τα έμπροσθεν D (βλέπε διαδοχική σειρά βαρδιών).
Shiftwork (or working in successive crews) D form of work organization in which separate crews do work in succession in order to provide continuity of a form of production or a service.
Ποινή D Όρος που χρησιμοποιείται στην εργονομική και σημαίνει τις επιπτώσεις (κόστος) κάποιου περιορισμού (απαιτήσεως) από ένα χειριστή.
Shiftwork cycle (or rotation) D the period of time a shift rota pattern takes to repeat itself (depending on the number of crews and the complexity of schedules) in the case of alternating shiftwork.
Συνεχής εργασία κατά βάρδιες D Η λειτουργία εγκαταστάσεων χωρίς διακοπή στην εργασία, ούτε στο τέλος της ημέρας ούτε το Σαββατοκύριακο (συνήθως 4 ή περισσότερα πληρώματα).
Standby duty D in work organization, the period of time during which an employee must remain on call at his home, at the company's disposal to return to work without delay as soon as he is summoned.
Υπέρ-κιρκάδιοι ρυθμοί D Οι βιολογικοί ρυθμοί με περιοδικότητα κάτω των 20 ωρών.
Ultra-circadian rhythms D biological rhythms whose periodicity is less than 20 hours.
Απ' αυτούς, εκείνοι οι υπέρ-κιρκάδιοι ρυθμοί που έχουν μελετηθεί το περισσότερο στην εργονομική είναι αυτοί με περιοδικότητα περίπου 90 λεπτών.
Of these, the ultra-circadian rhythms that have been most widely studied in ergonomics are those with a periodicity of around 90 minutes.
3x8 D Τρεις διαδοχικές βάρδιες (κατά περίοδο 24 ωρών), με 3 πληρώματα το καθένα από τα οποία εργάζεται 8 ώρες.
It is sometimes thought that they correspond during nights spent awake to the basic rhythms observed during sleep.
Ι122[
Page 104
The Spread of Shiftwork — Belgium (Η έκταση της εργασίας κατά βάρδιες — Βέλγιο) L. Caymax, Η. Verhulst, L. Lagrou. HIVA, Leuven, Belgium, 1977 EF/80/01VEN and NL 2.
The Spread of Shiftwork - Belgium L. Caymax, H. Verhuist, L. Lagrou. HIVA, Leuven, 1977.
The Spread of Shiftwork — Denmark (Η έκταση της εργασίας κατά βάρδιες — Δανία) Η. Mprkeberg. National Institute of Social Research, Denmark. EF/80/02/EN and DA 3.
The Spread of Shiftwork - Denmark H. Mç^rkeberg.
The Spread of Shiftwork — France (Η έκταση της εργασίας κατά βάρδιες — Γαλλία) Ρ. Pollet. ANACT, France, 1978. EF/80/03/EN and FR 4.
The Spread of Shiftwork - France P. Pollet. ANACT, France, 1978.
The Spread of Shiftwork — The Netherlands (Η έκταση της εργασίας κατά βάρδιες — Ολλανδία) LR. de Jong. Berenschot, Utrecht, The Netherlands, 1978.
Consolidated report made on the basis of these nine surveys by the
Βασίλειο) IFF Research, London, 1978. EF/80/09/EN Consolidated report made on the basis of these nine surveys by the European Foundation, 1980.
FR = French, IT = Italian, NL = Dutch, DA = Danish.
Shiftwork in the Services Sector — Belgium (Η Εργασία κατά Βάρδιες στον Τομέα Υπηρεσιών — Βέλγιο) L. Caymax. HIVA, Leuven, 1979. EF/81/16/EN 12.
Shiftwork in the Services Sector - Belgium L. Caymax. HIVA, Leuven, 1979. EF/81/16/EN
Shiftwork in the Services Sector — Denmark (Η Εργασία κατά Βάρδιες στον Τομέα Υπηρεσιών — Δανία) Η. Mprkeberg. Danish National Institute of Social Research, 1978. EF 1811 17IEN and DA 13.
Shiftwork in the Services Sector - Denmark
Böttner (+ επόπτης έργου R. Jansen). FAG, Dortmund, Germany, 1978. EF/81/19/EN and DE 15.
Shiftwork in the Services Sector - Germany E. Böttner (+ project supervisor R. Jansen). FAG, Dortmund, Germany, 1978.
Shiftwork in the Chemical Industry — Belgium (Η Εργασία κατά Βάρδιες στη Χημική Βιομηχανία — Βέλγιο) R. Gobert. IACT, Brussels, Belgium, 1980. EF/81/07/EN and FR 22.
Shiftwork in the Chemical Industry - Belgium R. Gobert. IACT, Brussels, Belgium, 1980.
Shiftwork in the Chemical Industry — Denmark (Η Εργασία κατά Βάρδιες στη Χημική Βιομηχανία — Δανία) Η.C. Jprgensen. DIOS, Copenhagen, Denmark, 1980. EF/81/08/EN and DA 23.
Shiftwork in the Chemical Industry - Denmark H.C. Jørgensen. DIOS, Copenhagen, Denmark, 1980.
Shiftwork in the Chemical Industry — France (Η Εργασία κατά Βάρδιες στη Χημική Βιομηχανία — Γαλλία) C Prestai. ANACT, France, 1979. EF/81/09/EN and FR 24.
Shiftwork in the Chemical Industry - France C. Prestai. ANACT, France, 1979.
Shiftwork in the Chemical Industry — Germany (Η Εργασία κατά Βάρδιες στη Χημική Βιομηχανία — Γερμανία) W. Streich (supervised by Volker Volkholz). GAH, Dortmund, Germany, 1980. EF/81/10/EN and DE 25.
Shiftwork in the Chemical Industry - Germany W. Streich (supervised by Volker Volkholz). GAK, Dortmund, Germany, 1980.
Shiftwork in the Chemical Industry — Ireland (Η Εργασία κατά Βάρδιες στη Χημική Βιομηχανία — Ιρλανδία) E.W. Henry, P. McNutt. ESRI, Dublin, Ireland, 1980. EF/81/11/EN
Shiftwork in the Chemical Industry - Ireland E.W. Henry, P. McNutt. ESRI, Dublin, Ireland, 1980. EF/81/11/EN
Οι επιπτώσεις της Εργασίας κατά βάρδιες στην Υγεία και στην Κοινωνική και Οικογενειακή Ζωή The effects of shiftwork on health, social and family life Οι επιπτώσεις της Εργασίας κατά Βάρδιες στην Υγεία και στην Κοινωνική και Οικογενειακή ζωή EF/81/03/EN
The effects of shiftwork on health, social and family life EF/81/03/EN comprising reports nos 31-35
'Υπνου στο Σπίτι) A.J. Tilley, R.T. Wilkinson and M. Drud. MRC Applied Psychology Unit, Cambridge. Psychobiological Implications of Shiftwork: an Overview.
Psychobiological Implications of Shiftwork: an Overview. A.J. Tilley.
(Μελέτη του Κόστους των Εναλλακτικών Σχημάτων της Εργασίας κατά Βάρδιες) J.R. de Jong and Th.G.P.M. Ruijs. Berenschot, Utrecht. 42. The Incidence of and Trends in Shiftwork in the United Kingdom.
J.R. de Jong and Th.G.P.M. Ruijs. Berenschot, Utrecht.
Καινοτομίες στην Εργασία κατά Βάρδιες Καινοτομίες στην Εργασία κατά βάρδιες EF/80/26/EN περιέχει τις εκθέσεις 46-50 46. Description of the 6-Shift System Operated in a Power Station.
EF/80/26/EN comprising reports nos. 46-50
(Παραδείγματα Καινοτομιών στη Χρήση Ασυνηθών Εργασίμων Ωρών στην Υπηρεσία Υγείας στην Ολλανδία) F.C. Hein and J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht. EF/82/I2/EN and NL 58. Case Studies of Shiftwork Innovations in the Health Services in the United Kingdom.
F.C. Hein and J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht.
(Δυστυχήματα και Εργασία κατά Βάρδιες) F.Α. Carter and E.N. Corlett. University of Nottingham, 1981. EF/82/06/EN
Accidents and Shiftwork. F.A. Carter and E.N. Corlett.
Επίσημη Στατιστική περί Εργάσιμου Χρόνου: Μεθοδολογικά Προβλήματα και Οριοθέτηση του Συγκρίσιμου EF/81/34/EN 63. Part Ι — Summary of Findings and Conclusions.
Official Statistics on Working Time: Methodological Problems and Delimitations of Comparability. EF/81/34/EN
Απεσύρθη.
(Withdrawn). EF/81/06/EN
Η ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΒΑΡΔΙΕΣ
THE NECESSITY OF SHIFTWORK The Chemical Industry
ΠΡΟΓΕΝΕΣΤΕΡΕΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ TOY ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ 99. Research of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions into Shiftwork, 1977-1980.
OTHER REPORTS 99.
(Έρευνα του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας με θέμα την Εργασία κατά Βάρδιες, 1977-1980) F. Carter, E.N. Corlett. Nottingham University, U.K., 1982. EF/82/07/EN
Working Conditions into Shiftwork, 1977-1980. F. Carter, E.N. Corlett. Nottingham University, U.K., 1982.
Αρ. 1 Χώροι εργασίας με συσκευές οπτικής παρουσιάσεως στοιχείων: προοπτικές ανάπτυξης και τα προβλήματα
No. 1 Visual display unit workplaces: emerging trends and problems.
Αρ. 2 Ασφάλεια και επικίνδυνα απόβλητα
No. 2 Safety in hazardous wastes.
Αρ.
Living conditions in urban Europe.
5 Η μετάβαση προς και από την εργασία μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
No. 5 Commuting in the European Community.
Αρ. 6 Αναγγελία/δήλωση των επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
No. 6 The reporting of occupational accidents and diseases in the European Community.
Αρ. 7 Η συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή
No. 7 Participating in technological change.
Αρ. 8 Προσαρμογή της εργασίας κατά βάρδειες στις νέες καταστάσεις
No. 8 Adapting shiftwork arrangements.
Βιβλιάριο Αρ. 8
Booklet No. 8
Οι συνέπειες της εργασίας κατά βάρδιες, και κυρίως της νυχτερινής και της εναλλασσόμενης εργασίας, αρχίζουν να γίνονται πασίγνωστες.
Nonetheless, the wide variety of individual, domestic and industrial circumstances makes it difficult to define in an 'a priori' manner the best way of managing working time and organising shift teams, in order to meet both the demands of production and the needs of the workers.
Τιμή (χωρίς ΦΠΑ) στο Λουξεμβούργο: ECU 8,50 BFR 350 ΔΡΧ 1350
Official prices in Luxembourg (VAT not included) ECU 8.50 BFR 350 UKL 6.00 IRL 6.50 USD 10.50
Αυτοματοποίηση στο Γραφείο
automation
Στόχος του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος είναι να συμβάλει στην εξεύρεση και εφαρμογή τρόπων βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας στο μέλλον, διά της αναπτύξεως δραστηριότητος η οποία θα συντελέσει στην επέκταση και διάδοση των γνώσεων οι οποίες θα αποτελέσουν την βάση γιά την ανάπτυξη των ιδεών αυτών.
It is the aim of the European Foundationto contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assistthese ideas.
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Αυτοματοποίηση στο Γραφείο
Office automation
Ε, Ευρωπαϊκό ' Ι δρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Μετεφράσθη από τα Γερμανικά για λογαριασμό του Ιδρύματοςδημοσίευμα αυτό εκτυπώθηκε στι? κάτωθι γλώσσε?:
This booklet has been translated from the German original on behalf of the European Foundation. It is also available in the following languages:
Αριθμό? καταλόγου: SY-52-88-792-GR-C
Catalogue number: SY-52-88-792-EN-C