natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Διότι δ μόνος τρόπος νά αποκτήσει προσόντα γιά νά προοδεύσει άπό τή θέση τού ανειδίκευτου εργάτη μέ μερική μαθήτευση, είναι μέ διδαχή σέ περίπλοκες δομές εργασίας πού μεταδίδεται καί πρέπει νά κατανοηθεί μέσω τής γλώσσας ή μέ­σω συμμετοχής σέ περαιτέρω μόρφωση ή μαθήτευση.
For it is only by way of instruction in complex work structures which are conveyed and have to be learnt by means of language, or via participation in courses for further education or training, that he has the chance of qualifying himself and so being promoted from the position of unskilled, partly trained worker.
'Άν συγκρίνει κανείς τους δρους τής ζωής τού ξένου εργάτη μέ τού ιθαγενή, φαίνονται ευδιάκριτα κοινωνικά καί οικονομι­κά μειονεκτήματα, μολονότι υπάρχει ισονομία στον εργασιακό καί στον κοινωνικό τομέα. Αυτά τά μειονεκτήματα (FREY ET AL.
Furthermore, the comparison of his living conditions with those of the native workers does show, in spite of equality in terms of labour and social laws, distinct social and economic disadvantages (Frey et al, 1978) which find expression also in the professional sphere.
"Οσο γιά τό ζήτημα τής 'έντασης πού προκαλεί ή μή-προνομιοΰ-χα θέση, καί τό πώς τήν αντιλαμβάνεται δ ξένος εργάτης,σ' αυτό πρέπει νά λάβει κανείς ύπ'δψη του τίς ειδικές πολιτι­στικές διαφορές ανάμεσα στίς διάφορες εθνικές καταγωγές τών ξένων εργατών.
With regard to the question of stress brought about by being under privileged and how this is perceived by the foreign workers, one must take into account specific cultural differences between the guest worker nations.
Μία επισκόπηση ξένων εργατών άπό τή Νότιο Ιταλία,πού μένουν στη Δυτική Γερμανία,'έδειξε πώς, εξετάζοντας τή κατάσταση τους στήξενίστρια χώρα, οί παθητικές συνθήκες ζωής παίζουν μικρό­τερο ρόλο άπό λ.χ. τήν απομόνωση άπό ιήν οικογένεια (KURZ, 1965).
A survey among guest workers from Southern Italy residing in the Federal Republic of Germany has revealed, for instance, that in assess ing their own situation in the host country the negative living conditions play a lesser part than, e.g. the isolation from the family (Kurz, 1965) .
Αυτό πρέπει νά. οφείλεται στή. κοινωνική υφή τής Νότιας Ιταλίας δπου ή οικογένεια καί ή κοινότητα θεωρούνται τό σω­στό κοινωνικό πλαίσιο, καί δπου ή συνολική δλοκληροποίηση μέσα στην οικογένεια, ή ομαδική λύση τών προβλημάτων,ή αμοι­ βαία ευθύνη, καί τό καθήκον νά άλληλοθυσιασθούν, άποτελοΰ
The reasons for this must be sought in the social fabric of Southern Italy in which family and community are seen as society proper in which the total integration in the family, the collective solving of problems, mutual responsibility and obligation to make sacrifices for each other are obligatory behavioural patterns.
;ν υποχρεωτικά εϊδη συμπεριφοράς. Επιπλέον, υπάρχει καί μιά ,ά άποψη τής ταλαιπωρίας πού φαίνεται ειδικά σ αυτό τόν πολι­ τισμό καί βασίζεται στους ηθικούς κανόνες τού Καθολικισμό )ύ καί λέγεται " θυσιαστική στάση".
In addition, there is a certain attitude towards sufferance specific to this culture and founded on the ethical rules of Catholicism which is described by the term "sacrificial attitude".
Γι'αυτό τό λόγο,ή διαμονή στην ξένη χώρα, εκτός άπ'τήν υλική πλευρά, θεωρείται σάν μι α. δοκιμασία τής σταθερότητας τού χαρακτήρα, του πνεύματος τής θυσίας, καί τής ιδέας τής οικογένειας.
The stay in a foreign country, besides the material aspect, is therefore regarded as a test of one's firmness of character, spirit of sacrifice and family sense.
Μέ βάση αυτή τή στά­ση καί χρησιμοποιώντας.τό κοινωνικό σύστημα τής δμιλίας πού γίνεται κυρίως μέ αλληλογραφία, ή αϊσθηση τής απογοήτευσης καί τής ματαιότητας πού πηγάζει άπ'τήν απομόνωση λιγοστεύει καί, στό μεγαλύτερο μέρος,· αποφεύγονται οι συγγρούσεις.
On the basis of this attitude and by means of constant reference back to the vernacular social system which takes place mainly in the shape of contact by letter, frustration engendered in the state of isolation is diminished and conflicts are largely avoided.
Πράγματι αντιλαμβά­νονται, άν καί μερικώς, τόν ρόλο δίχως προνόμοια πού τους χορηγήται, άλλα σκέφτονται γι'αυτή τήν αϊσθηση σέ πολύ δευ-
They do perceive, albeit partially, the role of the underprivileged allocated to them but reflection on this experience is of secondary importance in the assessment of their
120 τερεύοντα βαθμό αποτιμώντας τή κατάσταση τους επειδή ή επι­θυμία τους είναι νά επιτύχουν τους προκαθορισμένους τους στόχους.
91 own situation because they wish to attain their established goals.
Πρέπει νά έχει κανείς πάντα ύπ'δψη του πώς ή στάση πού παίρ­νει δ άνθρωπος προς τήν υπερένταση ίί·.' εξαρτάται άπό τόν πραγματικό βαθμό τής έντασης πού υπόκειται άλλα εξαρτάται ά­πό τή βάση πού αποτιμά τίς περιστάσεις.
What also has to be borne in mind is the fact that the attitude of people vis-a-vis their strains does not depend on the real extent of these stresses but on the basis on which they assess their circumstances, It is quite certain that the reference group for the guest workers and with which they compare themselves consists not of their German col leagues but of people who, with respect to their values and standards, are similar to themselves, that is to say, their fellow countrymen who stay in the host country.
'Έτσι γίνεται διαυγές καί ευνόητο τό γιατί ή σύγκριση μέ τους συμπατριώτες πού έμειναν πίσω στην πατρίδα, καί συνεχί­ζουν νά ζουν μέ δρους πού αυτοί στην αρχή προσπάθησαν ν'απο­φύγουν μέ τό ν'αποδημήσουν, είναι σύγκριση πού κατ'ανάγκη καταλήγει σέ θετικό αποτέλεσμα.
It then becomes clear and understandable why a comparison with their fellow countrymen in their home countries -who live under conditions which they themselves initially tried to escape from by emigrating - is bound to be a positive one.
Αυτό υποστηρίζουν καί ορισμέ­να εμπειρικά στοιχεία σύμφωνα μέ τά οποία οί ξένοι εργαζόμε­νοι τείνουν νά είναι ευχαριστημένοι μάλλον παρά δυσαρεστημέ­νοι μέ τή κατάσταση τους, μολονότι υπάρχει πραγματική διάκρι­ση καί υλική καί κοινωνική.
This is backed up also by empirical data according to which guest workers tend to be more satisfied than dissatisfied with their situation, in spite of real material and social discrimination.
Πρώτο, μιά παράκληση νά. γίνουν μελλοντικές μελέτες πού νά. παρακολουθήσουν τήν εξέλιξη τής υγείας τών ερ­γαζομένων μετά άπό τήν άποτράβηξη, μέ σκοπό τήν εξακρίβωση καί τήν αποτίμηση τών μακροπρόθεσμων συνεπειών τής εργασια­κής έντασης.
The first is a plea for prospective studies which follow the fate of workers' health after they retire so that long-term effects of work stress may be detected and evaluated.
Τό δεύτερο ζήτημα άφορα τή πρόωρη άποτράβηξη καί τήν ενδεχομένη επιτάχυνση τού ψυχοβιολογικού γήρατος,πού σχετίζεται μέ τήν 'ένταση.
The second issue relates to pre mature retirement and possible stressrelated accelerations of psychobiological ageing. The findings on drivers reported by Cullen et al (1979) show increased vulnerability of workers with increasing age.
Τά ευρήματα τού CULLEN ET AL.
A general contribution on this factor is to.be found in the work of Collins et al (1980) on changes in autonomic nervous responses with ageing.
(1979) σχετικά μέ οδηγούς φορτηγών, δείχνουν δτι τό εύτρωτο του ερ­γαζόμενου μεγαλώνει μέ τήν ηλικία.
A very useful study of 1831 cases of premature retirement amongst 320,000 post-office workers in the United Kingdom is provided by Taylor (1979).
Μέ θέμα αυτόν τόν συντε­λεστή, υπάρχει μιά γενική συμβολή στην μελέτη τού COLLINS ET
He explores stress related issues, for example the effects of dealing with the public and other psychosocial factors in out-of-work situations. In general, his findings show more problems at senior
(1980) γιά τίς αλλαγές πού επιφέρει τό γήρας στίς άντιδράσεις τού αυτόνομου νευρικού συστήματος.
The other grades for males who ranked high were postal officers and assistants, and telephonists especially night-telephonists,
Ό TAYLOR (1979) 'έκανε μιά, χρησιμότατη μελέτη Ι83Ι περιπτώ­σεων πρόωρης άποτράβηξης, ανάμεσα σέ 320.000 ταχυδρομικούς εργαζόμενους στό 'Ηνωμένο Βασίλειο.
Perhaps more than any other issue retirement procedures highlight the separation of work in industrial societies from other aspects of life.
Γιά τους άνδρες,οί άλ­λες επαγγελματικές θέσεις πού έδειξαν υψηλή βαθμολογία ή­ταν οί ανώτεροι ταχυδρομικοί υπάλληλοι καί οί βοηθοί τους, καί οί τηλεφωνητές, ιδίως τής νύχτας.
The meaninglessness of life for many retired people is a reflection of the anomie generated, we would hypothesise, in the unemployed, misemployed and many, many ordinary workers.
Ή πρόωρη άποτράβηξη φαίνεται πώς αυξάνει καί τό δλο θέμα χρειάζεται περισσότερες 'έρευνες, δσο καί ή ενδεχόμενη εντατική εμπειρία μετά. άπό τήν άποτράβηξη.
Early or premature retire ment appears to be on the increase and the whole issue has to be researched further as well as the potentially stressful experience of post-retirement.
Μέχρι αυτό τό σημείο, κάναμε μιά, περίληψη μερικών άπό τίς κύριες διαστάσεις τών σωματικών καί ψυχολογικών έντατήρων.
We have summarised, to this point, some of the major dimensions of physical and psychological stressors.
Περιγράφοντας τους πιστεύουμε πώς τονίσαμε διαυγέστατα 'ότι αυτοί οί έντατήρες δέν μπορεί νά. ληφθούν ύπ'δψη άπομονωμέ-
In the exposition we trust that we have made very clear that these cannot be seen in isolation; they are compounded and their effects can be cumulative.
122 voi* είναι αθροιστικοί καί οί συνέπειες τους μπορεί νά ει-· ναι σωρευτικές.Ό άνθρωπος μπορεί νά υποβάλλεται σέ πιέσεις καί σέ υπερένταση άλλα νά μήν τίς συνειδητοποιεί καί νά. μήν είναι ικανός νά εκφράσει τά αισθήματα του σχετικά μέ τίς πι­έσεις καί τήν υπερένταση πού νοιώθει.
While people may be subject to pressures and strains they may not be aware of them and they may not be able to articulate their feelings about what pressures and strains they experience.
Άπό άλλες 'έρευνες γνω­ρίζουμε πώς οί ειδικευμένοι καί οί ανειδίκευτοι εργαζόμενοι 'έχουν τόσο οδυνηρές εμπειρίες άπ'τή δουλειά, πού μαθαίνουν νά καταπιέζουν δ,τι αισθάνονται καί μέ τό πέρασμα τού χρόνου χάνουν κάθε ικανότητα πού 'ίσως κάποτε νά είχαν γιά νά περι­γράψουν τίς εμπειρίες τους (LAWRENCE,1979).
From other research work we know that skilled and unskilled workers have such painful experiences of employ ment and work that they learn to repress what they feel and so, over time, lose any ability they might have had to describe their experiences (Lawrence, 1979).
Αυτή τή κατάπνιξη ονομάζουμε άπάρνηση.
This repression we can call denial.
Συχνά μερικά άτομα, πιστεύουν πώς μπορούν νά διώξουν τίς δυσάρεστες εμπειρίες μέ τό νά εύχονται δτι αυτές οί εμπειρίες δέν υπάρχουν, δηλαδή δέν είναι αληθινές.
Individuals often believe that they can "wish away" bad experiences; wish that these experiences did not exist, i.e. had no reality.
Μέ τίς πολύπλοκες λειτουργίες τού νού, είναι δυνατό νά εξαλείψει κανείς τά 'ίχνη τους άπό τήν ενσυ­νείδητη μνήμη, άλλα αυτές οί εμπειρίες σφηνώνονται στή ψυ­χική πραγματικότητα στό εσωτερικό τού άτομου, καί γίνονται 'ίχνη στό ασυνείδητο, δπως τό λέει ή τυπική του περιγραφή.
Because of the complex processes of the mind it is possible to wipe out the traces of these from the con scious memory but these experiences become lodged in the psychic reality inside individuals. These experiences become traces in the unconscious, to use a conventional description.
Στίς έρευνες τής εργασιακής 'έντασης, αυτές οί πολύπλοκες λειτουργίες δέν εξετάζονται παρά ελάχιστα ή καί καθόλου.Ε­μείς πάντως υποθέτουμε δτι τέτοιες γεμάτες ένταση εμπειρίες δέν μπορεί κανείς νά τίς απαρνιέται γιά πάντα* αναδύονται μέ τρόπους πού καί εκπλήττουν καί τρομάζουν.
In occupational stress research there is little or no examination of these very complex pro cesses. Our hypothesis is, however, that such stressful experiences cannot be denied forever; they emerge in ways that are both
Τό καλύτερο παράδειγμα τού τρόπου πού αναδύονται είναι ή ε­ξέταση τών μελετών τής ψυχογενούς ασθένειας.
The best example of how they emerge is through examining the studies of psychogenic* illnesses. There are now a number of cases of mass psychogenic illnesses occurring in American factories.
Τώρα, πιθανό νά υπάρχουν περισσότερες περιπτώσεις μαζικής ψυχογενούς α­σθένειας σέ Αμερικάνικα εργοστάσια άπ'δτι υποπτεύεται κα­νείς.'Όπως τό είπαν δύο ερευνητές:
There are probably more incidence of psychogenic illness than is presently suspected. In the words of two researchers:
"Μαζική ψυχογενής ασθένεια είναι μιά περιγραφή ενός συνδρόμου υποκειμενικών συμπτωμάτων πού αναπτύσσονται ξαφνικά καί απλώνονται μεταδοτι­κά μέσα σ'ένα πληθυσμό καθαρά προδιορισμένο (τόπο εργασίας,σχολείο) άν καί δέν υπάρχει αι­τία πού μπορεί νά. αναγνωριστεί.
'Mass psychogenic illness describes a syndrome of subjective symptomatology which develops suddenly and spreads contagiously in a well defined population (workplace, school) in the absence of an identifiable toxic agent.
Τήν έναρξη της συνήθως τήν επισπεύδει κάποιο είδος ψυχολογι-
The outbreak is usually precipitated by some form of psychological stress ...'
123 κής έντασης " (MURPHY AND COLLIGAN,1979,σελ.133).
(Murphy and Colligan, 1979, p. 133.)
Μέχρι τώρα, έχει αποκαλυφθεί δτι τέ­τοιες ενάρξεις συμπτωμάτων παράγουν αληθινά συμπτώματα,άλλα μέ επακόλουθη εξερεύνηση αποδείχνεται δτι προκαλούνται άπό ένα. συνδυασμό σωματικής καί ψυχολογικής εργασιακής έντασης.
Subsequent investigations reveal no physical cause of the illnesses in the plant. To date, investigations have revealed that such outbreaks produce real symptoms but on further investigation are always precipitated by a combination of physical and psychological job stress.
Τό πράγμα στό όποιο καθιστούμε τήν προσοχή είναι πώς δ άν­θρωπος μέ νού πάντα θά βρει κάποιο τρόπο νά, εκφράσει τήν ένταση πού αισθάνεται.
What we are pointing to is that people with minds always find ways of expressing what stresses they are experiencing.
'Άν καί δέν υπάρχουν συγκεκριμένες αναφορές πού αφορούν τήν Ευρώπη, μέχρι σήμερα, εμείς προτεί­νουμε πώς δσο περίπλοκα καί νά είναι τά θέματα τής έντασης ή τής σωματικής καί ψυχολογικής πίεσης καί υπερέντασης, άν τά αρνούνται αυτοί πού είναι σέ θέση ν'άλλάξουν τίς συνθή­κες γιά νά μειωθεί τό ανυπόφορο, κατά πάσα πιθανότητα ή α­συνείδητη πλευρά τού νού τών εργαζόμενων θά. βρει τρόπο νά εξωτερικεύσει τή δυσφορία τους.
There are no reported cases for Europe to date but we suggest that if issues, no matter how complex, of stress or physical and psychological pressure and strain are denied by those who could alter conditions to reduce what is unbearable, the chances are that the unconscious aspects of the minds of workers will find a way to express their disease.
ΤΙ ΕΝΤΑΤΗΡΕΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ;
WHAT STRESSORS ARE THERE?
124 ψη τής ανισορροπίας καί τών συνεπειών.
The definition makes clear that stressors have an objective and a subjective aspect: the demand, and the perception of imbalance and consequences.
Αυτό τό αντανακλά ή προσέγγιση γιά. τή μέτρηση τής 'έντασης.
This is reflected in the measurement approaches.
Μερικοί τρόποι τήν μετρούν μέ κέντρο τήν αντικειμενική πλευρά, καί άλλοι μέ τήν υποκειμενική.
Some concentrate on the objective, others on the subjective aspects.
Ή αντικειμενική προσέγγιση παίρνει διαφορετικές στάσεις.
Within the objective approach there are different orientations.
Μιά στάση παίρνει σάν κύριο σημείο τά, γεγονότα τής ζωής (π.χ. THORELL,1974: ανεργία, μεγάλες αλλαγές στό πρόγραμμα τής δουλείας)'άλλες στάσεις περιστρέφονται γύρω άπό επαγ­γελματικές διαφορές (π.χ. δ SEIYE,I956, αναφέρει πολλές με­λέτες, μέ θέμα τά γεμάτα ένταση επαγγέλματα καί τίς δραστη­ριότητες τους).
Some concentrate on life events (e.g. Theorell, 1974: unemployment, major change in work schedule); others concentrate on occupational dif ferences (e.g. Seiye, 1956, mentions a large number of studies about stressful occupations and activities).
Μιά άλλη μελέτη (ALGERA,1980) μεταχειρίζε­ται 24 χαρακτηριστικά τής δουλείας, καί μέ βάση τή γνωστή μελέτη τών TURNER AND LAWRENCE (1965),δείχνε ι πώς υπάρχουν ουσιώδεις συσχετισμοί μέ πολλές υπερεντάσεις.Επιπλέον, υ­πάρχουν καί οί σωματικοί έντατήρες (σελ.76).
Another study (Algera, 1980) uses 24 job characteristics, basing himself on the wellknown study of Turner and Lawrence (1965) and showing that there are substantial cor relations with a number of strains.
Κατ'αρχή,δλοι αυτοί οί έντατήρες μπορούν νά μετρηθούν αντικειμενικά, ή τουλάχιστο ανεξάρτητα άπό τόν εργαζόμενο.
Furthermore there are also physical stressors (see page -*9). In principle all these stressors can be measured objectively, or at least independent from the job incumbent. bent.
Άλλα μερικοί μετριώνται καί μέ ερωτηματολόγια καί σ'αύτές τίς περιπτώσεις θολώνει ή διάκριση μεταξύ τού αντικειμενι­κού καί τού υποκειμενικού.
But some are also measured by questionnaires, in which case the distinction between objective and subjective becomes blurred.
θί εντατήρες πού χρησιμοποιούν διάφοροι ερευνητές γίνονται κατάλογος πού εύκολα θά γέμιζε δύο σελίδες, άλλα είναι εύ­κολο νά διακρίνει κανείς ένα ποσό κατηγορίες (CF. UDRIS, 1980):
The lists of stressors used by different researchers can easily fill a couple of pages. But it is possible to distinguish a number of categories: (Cf.
Απαιτήσεις τών καθηκόντων
Demands related to the task
Ψυχολογικές απαιτήσεις π.χ. δουλειά πού ρυθμίζεται άπό μηχανή αυτονομία μονοτονία
1.1 psychological demands e.g.: machinepaced work autonomy monotony
1.2 Σωματικές απαιτήσεις μυϊκό τέντωμα,δυναμικό ή στατικό ανάγκη προσπάθειας αισθητηριο-κινητικές ανάγκες
1.2 physical demands muscle strain, dynamic or static effort required sensori-motor requirements
1.3 Απαιτήσεις σχετικά, μέ τή κατασκευή μέσων επί­δειξης καί έλεγχου π.χ. καθοδικές λυχνίες
1.3 demands related to construction of displays and controls e.g.: cathode ray tubes
1.4 Απαιτήσεις τού περιβάλλοντος π.χ. ρύπανση ακτινοβολία θόρυβος ζέστη δυσάρεστες καιρικές συνθήκες
1.4 environmental demands e.g.: pollution radiation noise heat unfavourable weather conditions
1.5 Αμοιβή π.χ. πληρωμή μέ τό κομμάτι
1.5 compensation e.g.: piece work payment
1.6 Ασφάλεια επαγγελματικοί κίνδυνοι
1.6 security occupational hazards
1.7 Εργάσιμες ώρες π.χ. διαλείμματα ß άρ δ ι ε ς
1.7 working-hours e.g.: breaks shiftwork
Καταλλτ)λότης π.χ. επίπεδο δουλείας, βαθμός,αναγνώριση
Qualifications e.g.: job level, status, recognition
Απαίτησε ις_τού ρόλου π.χ. υπέρβαρο τού ρόλου διφορούμενος ρόλος ρόλος πού περιέχει αντιφάσεις
Demands related to role e.g.: role overload role ambiguity role conflict
Απαίτησε ι ς_τ^ς_άλλ^λεπί δ2αστ^ς
4.1 with superior e.g.: support
Απαιτήσεις τΐ]ς_όργάνωστ]ς_
Demands related to the organization
- πολιτική σχετικά μέ τό προσωπικό (μεταξύ άλλων καί τό ζήτημα τών κοινωνικών ασφα­λίσεων) - ή ατμόσφαιρα μέσα στην οργάνωση - συστήματα επικοινωνίας - συμμετοχή
- personnel policies (incl. social security) - organizational climate - communication systems - participation
Δέν διεκδικούμε δτι αυτός δ κατάλογος είναι πλήρης.
We do not claim that this list is complete.
Στή βιομηχανία, οί απαιτήσεις άπ'τόν άνθρωπο θά γίνουν πιό περίπλοκες.
Actually some approaches are missing, e.g. the life event approach, which is supposed to affect several categories of this list like role and interaction.
Ή συλλογή τών γεγονότων δέν αποτελεί σοφία.
However this list makes clear the enormous variability of demands.
Ή πραγ-
CHAPTER FOUR
Πολιτισρός καί ένταστ)
POTENTIAL INCREASES IN THE SOURCES AND RANGES OF STRESS
Ασχολούμεθα μέ τήν ένταση στό τόπο εργασίας.
Stress (by any definition), it can be safely postulated, will continue to increase in the working environments of European industrial societies.
Ό πολιτισμός στίς επιχειρήσεις καθορίζεται μέ τή χρήση καί τήν εφαρμογή τής τεχνολογίας.
The reasons for this are not too difficult to find but are worth examining critically, even though they may have only the status of hypotheses.
Ό πιό γνωστός υποστηριχτής γι'αυτή τήν άποψη είναι δ F.W. TAYLOR. Ή κύρια, ιδέα του ήταν πώς πρώτα πρέπει νέ επιλεχθεί δ πιό κατάλληλος 'άνθρωπος γιά μιά δουλειά.
The central issue can be stated as a ratio: the more that attempts are made by those who hold technological knowledge (and, therefore, social and political power) to make the work environments of enterprises certain, predictable and controllable, the less authority and sense of power the working individual has to modify these environments.
Παρόμοια, δ υπάλληλος θεωρείται πώς βρίσκεται σέ μιά ισορροπη­μένη σχέση μέ τήν επιχείρηση.
Consequently, he or she is made to feel more "cut-off" or separated from an intimate, living connection with that work environment.
Τέτοια λάθη στίς αντιλήψεις σχετικά, μέ τόν εργατικό πληθυσμό προκαλούν τεράστιες δυσκολίες στην λειτουργία ενός συνεργείου.
This can be called "alienation", Thus, individuals come to feel insecure and uncertain with feelings of "nothingness" (not being worth anything) -being a manipulable blob - which must result in fear, anxiety and what is commonly called stress, if they are to hold on to the experiences and feelings of being alive and not just be apathetic, passive, listless, withdrawn, futile, autistic* or schizoid*.
Ή μετάβαση άπό τίς άπλες αρχές τής μηχανής μέ μοχλούς, σέ μηχανήματα μέ απέραντη δυνατότητα.
This is aside from the physical stressors that have psychological consequences, both short and long term.
137 γιά. διάφορες λειτουργίας δέν αλλάζει, κατ'ανάγκη, τό πώς σχε­διάζουν τίς οργανώσεις γιά. τόν άνθρωπο οί μηχανικοί καί οί άλλοι εμπειρογνώμονες.
European countries' chances of market survival in the international economy will only be possible, it seems, if industrial enterprises are capable of converting, and occasionally transforming, their existent technologies either to cope with current market demands or to anticipate and shape future needs.
Ή θεωρία, τών ρόλων δταν εφαρμόζεται μέ μηχανιστική έννοια αντιπροσωπεύει ένα δόλιο σχίσμα.
The pressure, therefore, must be to increase demands for high quality production and the fast throughput of raw materials into finished products.
Αρχίζει μέ τήν πρόθεση πώς κάθε 'άτομο κατέχει νού πού είναι κάτι περισσότερο άπό ένα σύνολο αναγνωριστικές αντιδράσεις.
The trend can only be towards in creased division of labour-orientated systems of production because the historical evidence is that such systems have been instrumental in transforming the material standards of living of millions of people.
Παρόμοια, ή επιχείρηση μπορεί νά θεωρηθεί σάν 'ένα. κοινωνιο-' τεχνολογικό σύστημα, μέ τή διεύθυνση τής επιχείρησης νά ελέγ­χει τά σύνορα μέ τό χώρο της.
The demands on people in industry will become more complex than at present. For those workers in the role of employee it will mean that the production of high quality goods will require very close attention to detail if quality control is to be of the highest.
Μιά τέτοια προσέγγιση παραδέχεται πώς είναι δυνατή ή κάθεξη τού άτομου μέ τήν οργάνωση, κι'έτσι τό άτομο βρίσκει κάπως νά σχετίζεται μέ τήν επιχείρηση, 'ίσως μέ περίπλοκους τρόπους, λ.χ. μέ τό νά αισθάνεται "μεταβίβαση προς τό 'ίδρυμα" (SCHWED, 1979), δηλ. νά έχει αισθήματα γι'αυτό, ή φιλικά ή εχθρικά.
Hence, workers will have less chance to exercise their authority over the execution of tasks and operations; their discretion will be further limited. They, therefore, will come to feel more anonymous which will be further exacerbated by the fact that the close attention demands of the actual tasks will diminish the possibilities of social relations with fellow workers and so there will be inadequate social "buffers" of working groups that can help people collectively to absorb the tensions of the interface between themselves, their work and the organisation of the enterprise.
Ή ένταση, σάν πρόβλημα, συλλαμβάνεται διαφορετικά άπό πριν.
For managers, who have also the role of employers, there will be an increased pressure to cope minimally with market demands through the increase and monitoring of production.
Ειδικώτερα, φαίνεται πώς μερικά εϊδη έντασης μπορεί νά. είναι θετικά σημεία τής ζωής.
Those closest in organisational terms to workers will have to carry all the strain of getting people to fulfil production expectations (Cf. de Wolff's paper contained in Appendix One) and, of necessity, be liable to treat employees/workers as anonymous beings.