natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V ή βασική αμοιβή είναι πολύ χαμηλή....άλλα ή αύξη­ση της μέ τό νυχτερινό επίδομα τήν ανεβάζει σέ λογικό επίπεδο"...
Low,.. up to buttheenhanc€ment withareaconablelevel...' basic pay is pretty allowance bringe t the night it
Τό βασικό βδομαδιάτικο γιά μία τηλεφωνήτρια πάνω άπό 19 ετών είναι £65,39, καί περίπου £ 39 γιά τίς. μεταξύ 16 καί 19έτών.
The basic weekly rate for an operator aged 19 and over is t65.39 and for those aged 15 to 19 it iB about t39.
Οί νυχτερινοί εργαζόμενοι μέ μερικό ωράριο κερδίζουν τό ίδιο ωρομίσθιο, πράγμα πού σημαίνει δτι τό βδομαδιάτικο τους εί­ναι περίπου £ 25.
The parttime nightworkers earn the sane hourly rate which means that their weekly rate is approxinately [25.
Τό'σύστημα τών επιδομάτων νυχτερινής έργα-
The system of a!.lowanceE for nightwork and weekend workingisamixtureof which a third.
99 σίας καί εργασίας τά Σαββατοκύριακα είναι ένας συνδυασμός χρημάτων καί χρόνου.
Saturday and nidnight Sunday amonetarypaidaswellasatimeallowanceofthree- of time and a qr.rarter is allowance guarters nornal hours.
Αυτό σημαίνει δτι οκτώ ώρες υπηρεσίας'τήν Κυριακή ισοδυναμούν μέ 14 ώρες τής 41ωρης εβδομάδας.
14 houre of the
Τό εργατικό σωματείο
41 hour week. throuEh the union.
Είκοσιεννέα άπό τους 130 υπαλλήλους είχαν φύγει τους περασμένους δώδεκα μήνες, οκτώ άπό αυτές λόγω εγκυμοσύνης. Στους προηγούμενους δώδεκα μήνες έγιναν τρεις απολύσεις λόγω μή προσέλευσης, κι αυτό τό πρόβλημα ήταν μεγαλύτερο 'Y'-CL τους νεώτερους υπαλλήλους.
The trade union is the Union of Communications Workersandaclosedshopoperation.Therewassome feelingbylocalmanagement that agreement is in the union r^rastoo strong in so far be consulted about almost promotions, as they have to do, the union is involved in everything that management wantsto changes in duties, the timing of staff holidays and so on.
Οί γυναίκες
Turnover and absenteeism
Έτσι, ρωτήθηκαν 21 γυναίκες, 15 άπό τό μεγα­λύτερο κέντρο καί έξι άπό τό μικρότερο.
Twenty- nine out of 130 staf,f had left in the previous twelve months, eight of then Ieft due to pregnancy.
"Ολες οι γυναίκες εκτός μιας (πού ήταν χήρα) ήταν παντρεμένες, καί δλες έκτος άπό δύο είχαν παιδιά στό σπίτι.
Mostofthewomen who wereworkingduringtheinterviewweekagreedtoparticipateintheresearch,onlyonedidnotwishto,so2Iwonen wereinterviewed,15fromthelargerexchange andsixfromthesmallerone.
"Ενδεκα άπό τίς γυναίκες είχαν παιδιά σχολικής ηλικίας, τέσσερεις είχαν παιδιά σχολικής ηλικίας καί μεγαλύτερα,καί τέσσερεις είχαν μεγαλύτερα παιδιά πού είχαν αφήσει τό σχο­λείο καί ζούσαν στό σπίτι.
The women hadnot been spoken to by any of the researchers beforehand, but all the arrangements hadbeen made in consultation with the union whose full agreement was sought at all stages.
Τά περισσότερα παιδιά ήταν έφη­βοι, καί μόνο δύο γυναίκες είχαν παιδιά κάτω άπό εννέα ετών.
All thewonen except one,who was widowed,vtere married, and all except.two had children living at home.
Έτσι, τά παιδιά είχαν περάσει τή βρεφική καί τή νηπιακή ηλι­κία καί δέν είχαν ανάγκη τόση φροντίδα μέ τήν έννοια τής διαρκούς προσοχής.
Eleven of thewomen hadschool age children at home, four had school age children and older at home andfour had older children who hadleft school at home.
'Επτά άπό τίς γυναίκες είχαν ξεκινήσει σάν τηλεφωνήτριες μέ ημερήσια εργασία, είχαν φύγει δταν έ*φτιαξαν οικογένεια, είχαν επιστρέψει σέ μερική βραδυνή απασχόληση ώς τηλεφωνήτριες καί ύστερα πέρασαν σέ πλήρη νυχτερινή εργασία.
L5 werebetween30and49years old and five working werebetween 50and59.The women's husbands were mostlyalthoughtherevrere afewexceptions,twoworkedrotating days, shifts and two were not working due to invalidity; two of them also worked weekends.
"Εξι άπό τίς γυ­ναίκες είχαν εργασθεί ώς τηλεφωνήτριες μέ μερική απασχόληση πρίν νά αναλάβουν τό πλήρες νυχτερινό ωράριο, καί τέσσερεις είχαν εργασθεί ώς τηλεφωνήτριες μέ πλήρες ωράριο τήν ήμερα πρίν νά αλλάξουν σέ νυχτερινές.
Seven of the\üomen hadstarted as telephonists working days, had left, when they started their families, had returned to parttime evening work as a telephonist and had then noved on to fulltime nights, six of thewomen had worked parttine as a telephonist before taking up the full-tine night work and four had worked as a fulltime day telephonist before changing over to nights.
Έτσι, μόνο τέσσερεις είχαν έρθει σέ πλήρη νυχτερινή εργασία χωρίς προηγούμενη πείρα σέ Τηλεφωνικό κέντρο.
Thus only four of previous experience them hadconestraightofanexchange.All without but three of thewomen had worked parttime shifts before but
Στην παραγματικότητα,περισ­σότερες άπό μία δέ θεωρούσαν τίς τωρινές τους ώρες εργασίας αληθινά σά βάρδιες:
In none had worked fulLtime shifts. consider thät their present hours of fact more than one of them did not work were actually shifts:
" Δέν τό κατατάσσω στίς βάρδιες, εννοώ γιά μένα βάρδια σημαίνει νωρίς τό πρωί - 5 πρωινά' ή 5 νύχτες καί 5 ολονύκτιες, άλλα αυτό είναι τόσο ελαστικό πού αληθινά δέν τό προσέχεις..." Καί μία άλλη είπε:
- work,Imean shift5nightsand5allyoudon'treally work to through notice it...r this aE shift 5 nornings or is so flexible rWell, I donrt class ne is early norning the nights, but this said,
" Ποτέ δέν τό θεώρησα αληθινά σά βάρδιες,απλώς σά βραδυνή καί νυχτερινή δουλειά".
And another rlrve just never really looked on it as shiftwork, evenings and nights.'
Λόγοι γιά τή συγκεκριμένη εργασία
Most of thewomen hadspentover three years as full-tine houEewiveg.
Ό κύριος λόγος πού έδωσαν οί γυναίκες γιά τή συγκεκριμένη αυτή εργασία ήταν τά χρήματα (19), καί εννέα άπό αυτές είπαν δτι τους άρεσε ή δουλειά.
Etage while their high proportion of present one children were young and ag had been nentioned them (13) had worlted aE parttine telephonists for 15 of the women thei-rjobspriortothelr period.
Οί άλλοι λόγοι πόύ δόθηκαν ήταν κοινωνικοί, καί τό δτι ή δουλειά εξυπηρετούσε τίς ευθύνες τους γιά τή φροντίδα τών παιδιών.
In fact had been parttine evening work, a further two had worked parttime during the day, three had worked fulLtime daya and one had been unemployed.
Στίς περισσότερες άρεσε ή δουλειά καί/ή τό ωράριο.
The main reason given by the vr or Re n for doing thie particular t9;andnineofthensaidthattheylikedthejob.Other sociaL and that the job child care reaPonsibilities.
" 'Επέστρεψα προφανώς γιά οικονομικούς λόγους, άλλ'δχι μόνο αυτό, ένιωσα δτι τό είχα ανάγκη... τήν εταιρία επίσης, εννοώ δέν τό κάνω μόνο καί μόνο γιά τά λεφτά...δέ θά μοΰ άρεσε νά μένω στό σπίτι δλο τόν καιρό, χρειάζομαι κάτι νά κάνω".
One woman said: r!{e11Icame back for financial reasons obviously, but not only that, I felt I needed to... the company as welI, I mean I donrt do it purety for money... I wouldnrt Like to be at home full-time,Ineedtobedoingsomething.'
Μία άλλη γυναίκα είπε δτι "βαρέθηκε πιά νά κάνει τήν baby­sitter", καί μία άλλη μίλησε γιά τήν ανεξαρτησία πού τής έδω­σε τό δ,τι κερδίζει χρήματα:
Another woman said that she waE up of being a babysitter, and another vromanspoke about the independence that earning money had given her: rfrdbeenlookingafterthehome for that many years and I felt I owed my husband something you know, I wanted to do my sharer so the more I can earn the better I feel about it...
" Φρόντιζα τό σπίτι γιά πάρα πολλά χρόνια καί ένιωσα ότι χρωστοΰσα κάτι στον άνδρα μου,κατα­λαβαίνετε, ήθελα νά συμβάλω κι έγώ, λοιπόν δσα περισσότερα μπορώ νά κερδίσω τόσο καλύτερα αι­σθάνομαι .. .Νιώθω πολύ καλύτερα τώρα πού εργάζο­μαι, νιώθω αληθινά ανεξάρτητη κι ελεύθερη".
The joQ, for a lot of thewomen, vras liked becauseit was relatively easy and period free of responsibility waa overr äDd did not once the initial training of energy on their part, require any expenditure which meant that they could concentrate all their attention and worry on their fanilies.
Ή δουλειά, γιά πολλές γυναίκες, ήταν αρεστή γιατί ήταν σχετι­κά εύκολη κάί απαλλαγμένη άπό ευθύνη άπό τή στιγμή πού τελείω­νε ή περίοδος εκπαίδευσης, κάί δέν απαιτούσε ανάλωση ενέργειας έκ μέρους τους, πράγμα πού σήμαινε δτι μπορούσαν νά συγκεντρώ-
Ten thought that their pay was good, six thought it was satisfactory and five wae bador even thoughtitwasacceptable.None ofthewornenthoughtitunsat,isfactory.Thesatisfactionwiththejobingeneral was reflected in lownumber of women who hadseriously thought of finding the relatively another job.
Άμόιβή ; Οί πιό πολλές, έκτος τοΰ δτι τους άρεσε ι\ δουλειά, ήταν ικα­νοποιημένες μέ τήν'αμοιβή τους.Δέκα έκριναν δτι ή αμοιβή τους ήταν καλή, έξι ικανοποιητική καί πέντε τή θεωροΰσαν υπο­φερτή..
The fotLowing comnitments. the hours of comnent is typical of the opinions heLd about work: rI like it because I get more freedon and more tine to nyself which I found f was lacking when I was workinginthedaytime,rcosfwas workingalldayandthencominghoneandhavingtowash dishes and cook tea and see to the kids and a husband and all that.
Καμιά γυναίκα δέν τή θεωρούσε'κακή ή, έστω, μή ικανο­ποιητική.
And it sounds selfish I know, but I never had any time to myself, but this way, you know, I still see them at night time when they get in from school and I'm there in the morning when they go to school, but f've got the day time to can please rnyself what I do which is why I like myself and I the job. I
'Η ικανοποίηση μέ τή δουλειά γενικά φαινόταν στό σχετικά"χαμηλό αριθμό γυναικών πού είχαν σοβαρά σκεφθεί νά βρουν άλλη εργασία.
Seventeen of thewomen said that their hourg of work fitted weLl with looking after their children, the other four either had no children or the children who were at home were already grown up.
'Εκτός του δτι θεωροΰσαν καί τή δουλειά τήν ίδια καί τήν αμοι­βή ικανοποιητική, σχεδόν δλες οί γυναίκες ήταν πολύ ευχαρι­στημένες μέ τό ώράριό τους, καί ό κύριος λόγος γι'αυτό ήταν δτι, γιά τίς περισσότερες, τό ωράριο συνδυαζόταν.πολύ καλά, "ιδανικά" είπαν πολλές τους, μέ τίς οικογενειακές τους υπο­χρεώσεις.
There was a strong feeling that a mother should be the one to look after her own children.l{henaskedfortheiropinionontheformofchil-dcareprovision that would have been moEt helpf,ul to them, eight of, them eaid thatthey had wanted to be the ones to look after their own children, so that forthemthesituationwassatisfactory.Ofthe1lwomen who had chiLdren of an age where they stilf needed supervision only two of then would give up shiftwork if there was adequate daycare provision, the other nine were happy with their hourE of workastheywereand wouldnot change.
Τό παρακάτω σχόλιο είναι χαρακτηριστικό γιά τήν άποψη πού επικρατούσε ώς προς τίς ώρες εργασίας:
Bt said that their fulltime work had considerably eaeed the famiLyrs financiat aL1 nembers of the situation and this
"'Εναρμονίστηκε μέ τό ωράριο (_ή οικογένεια) ,καί έάν πή-
6pent a certain keeping their horne clean and tidy and in feeding and clothing their fanilies.
103 γαινα νά δουλέψω τή μέρα τότε θά έπρεπε νά πλη­ρώνω κάποιον νά κρατάει τά"παιδιά,ένώ τώρα/κατα­λαβαίνετε, δέν υπάρχει ανάγκη". " .
Usually they only slept a few hours in the morning after a through night but were able to cope with it becausethey had adequate anounts of
Πρό,γματα σάν αθλητικές ήμερες καί δλα στό σχολείο, δέ'χάνω τίποτε άπό αυτά, σχολικές συναυλίες τήν" ήμερα, πηγαίνω σχεδόν σέ δλα τους,ένώ πολλές εργα­ζόμενες μητέρες πού εργάζονται τή μέρα δένμπορούν νά πάνε καί χάνουν πολλά".
They generally felt able to cope with this once, or at most twice, a vteek, rasfarastheall-nightsareconcernedyoudonrtgetyoursleepthen,anditjustdepends whetherthechildrenareathome in holiday time. ...probably after a through night I don't have a normal anount of sleep 'cos probably r only get in four hours sleep after a through night...'
Δεκαεπτά άπό τίς γυναίκες είπαν δτι τό ώράριό τους συνδυα­ζόταν καλά μέ τή φροντίδα τών παιδιών τους* οί άλλες τέσσερέις είτε δέν είχαν παιδιά ή τά παιδιά πού ήταν στό σπίτι είχαν ήδη μεγαλώσει.
The flexibility of the hours was another aspect which minimibed problems which night otherwise have arisen fren evening and weekend workingandirregularstartingandfinishingtines.Infacttheabititytoswap and selL duties was considered very advantageous by most of thewomenr the comment belowis typical:
Μόνο εννέα άπό τίς 15 γυναίκες μέ παι­διά σχολικής ηλικίας χρειαζόταν βοήθεια γιά τή φροντίδα τους μετά τό σχολείο,καί οί πιό πολλές είπαν δτι βοηθοΰσε'ό σύζυ­γος τους.
I if you want any particular night off you can always change your duty it's very flexible this job, rcos you can sort of say to somebody, lrWeLl, I'd like Thursday night off and wiII you swap meyourduty?"and dothat,soitrsgreatlikethat...
Πολλές άπό τίς γυναίκες είπαν ότι ή πλήρης τους απασχόληση είχε ση­μαντικά διευκολύνει τήν οικονομική κατάστασηΓτής οικογένειας, καί αυτό φαινόταν νά εξαλείφει τά προβλήματα γιά δλα τά μέλη τής οικογένειας.
The flexibility of the hours meant that with out of work their interference always arrange to activities vras reducedaspeople eould have an evening free if they needed it, in advance so that plans andtherotasvrere arrangedwellleavecrucialnightsfree.
Γενικά πίστευαν δτι μπορούσαν νά τό αν­τέξουν μία ή τό πολύ δύο φορές τήν εβδομάδα!
The division of labour within the home did not retain al,L the traditional and doneaticity.
" δσο άφορα τήν ολονύκτια υπηρεσία τότε δέν κοιμά­σαι,καί εξαρτάται απλώς άπό τό άν τά παιδιά είναι σπίτι σέ διακοπές....πιθανόν μετά άπό ολονύκτια υπηρεσία δέν κοιμάμαι κανονικά,γίατί ίσως κοιμά­μαι τέσσερεις ώρες μετά άπό ολονύκτια υπηρεσία.."
thehome and famiLy features associatedwith a strong ideologyof notherhood Thus aLthough the women wereinthemainresponsiblefor and their husbands werein the main financially responsible there was a high degree of variation as far as sharing famity responsibilities and household taskswas concerned.
Ή ελαστικότατα τοΰ ωραρίου ήταν άλλος ένας λόγος πού μείωνε στό ελάχιστο τά προβλήματα πού μπορούσε διαφορετικά νά προ­καλέσει ή βραδυνή δουλειά, ή δουλειά τά Σαββατοκύριακα καί οί άτακτες ώρες έναρξης καί λήξης τής βάρδιας.
Most of the women (14), said that their Partners were five said they considered themselves and their husbands the main breadwinners, to both be the breadwinners and two said that they were the main breadwinners. of their pay and the pay of nen iloing the same job as them-
" άν θέλεις άδεια ένα συγκεκριμένο βράδυ μπορείς
Wages that are generally considered good for women arenot considered so for nen and are in some cases considered bad.
Νοικοκυριό καί παιδιά
womenrs lowwagesisthatjobsingeneralarebetter breadwinners because their rs
Άν καί λίγες άπό τίς _BAR_γυναίκες πίστευαν δτι άρεσε στους συντρόφους τους τό νά δου­λεύουν αυτές τίς ώρες, ή πλειοψηφία (12) πίστευε δτι δέν τους ένοιαζε.
Although few of the vtomen be able to work these hours. partners liked them lrrorking thought that their these hoursr the majority r L2, thought they did not mind.
" Τό συζητήσαμε μεταξύ μας,ξέρετε,καί τό ρυθμίσαμε μεταξύ μας,καί δέν ήταν κάτι πού ανέλαβα μόνη μου, ήταν κάτι πού συζητήθηκε καί εξετάστηκε κι εκείνος έκρινε δτι ήταν τό καλύτερο".
'l{e1litwasdiscussedbetweenus,youknow,andwe made the arrangement between us' and it lvaEn't something that I t'ook on mysel.f, it, was a thing that was discussed and gone into and he thought it was the best thing.'
Οί πέντε γυναίκες πού παρατήρησαν θετική αλλαγή στή σχέση τους μέ τό σύζυγο τους τήν απέδωσαν στό ότι δέν είχαν τόσες ευκαιρίες'νά έρθουν σέ σύγκρουση:
!üomen whonoticed change in their relationship with their so atrnsitiveto the fact husbands and ättributed it that they nere not thrown together much
" τά πάμε καλύτερα,καί έχουμε λιγότερο καιρό γιά
I vre get rm guarrel now, a fulltime day on better, less tired timetowas doing and werve got less doing this than I and I job. t
106 τώρα καυγάδες καί είμαι λιγότερο κουρασμένη μέ τό νά κάνω"αυτό,άπ'δ,τι δταν δούλευα μέ πλήρες ωράριο τήν ήμέρά"t
But another woman thought that seeing each other löss was the cause of problems: rProbably have a few nore rolrs thän we dld before... t{el-l' you see less of them I suppose, I think he gets lonely' to be quite honest, on hia o!vn.'
'Αλλά μία"άλλη γυναίκα πίστευε δτι τό δτι δέ βλέπονταν συχνά προξενούσε προβλήματα:
Most of thewomen reportedthattherewasnodifferenceinthewaythattheyhusbandsspentthemoney theyearned,itwasspentjointlyonthe and their upkeep of the fanily.
" Πιθανόν έχουμε λίγους καυγάδες παραπάνω άπ'δ,τι πρίν....τους βλέπεις λιγότερο υποθέτω,νομίζω δτι νιώθει μοναξιά,γιά νά'μαί ειλικρινής,δταν είναι μόνος".
Only 6even of them reported a divieion of items of were expenditurebetweentheirsandtheirhusband'swages andthesedivisionsvariedanddidnotnecessarilyconformorevenapproxinatetothenotion that thehusband'swage coversthebasics and the wife's ls for luxuries.
"Οταν καί οί δύο σύντροφοι σ'ένα γάμο εργάζονται μέ πλήρη απασχόληση,φαίνεται δτι αυξάνουν οί πιθανότητες νά βοηθήσει ένας σύζυγος ή νά μοιρασθεί τό νοικοκυριό.
Even when women said that their husbands always helped with the housework it should be noted that in many work full- casestheoperativewordis!gfl.l{henbothpartnerstoamarriagetimeitseems toincreasethelikelihoodofahusband helpingwith or sharing the housework.
Μία γυναίκα μάς είπε:
one woman said: share the housework as
" μοιραζόμαστε τό νοικοκυριό δπως μοιραζόμαστε τό δτι δουλεύουμε έξω άπό- τό σπίτι".
$riththehousework since they had been working full-time, two said they now helped less and L2 said there had been no change.
"Εξι γυναίκες δήλωσαν δτι, άπό τότε πού δουλεύουν μέ πλήρες ώράριό, όί σύζυγοι βοηθούν λίγο περισσότερο ή πολύ περισσό- βοηθούν τερο μέ τό νοικοκυριό, δύο είπαν δτι τώρα λιγότερο καί 12 είπαν δτι δέν υπήρχε άλλάγή.
Onewoman said: rOriginally they didn't like women coming ontofull-time...itwas abigbreakthroughwhen youcouldcome onit,'cositwas maledominated.lrfervegotquiteafew!{omen workingontheswitchboardnow,butatonetimeitetas allmen,uptoabout5yearsagoitwasdominatedbymen.Butthenwhenitcame-Women's Libandequalrights-thefirstgirlthatwentover, they were terrible like, untit and she started to work with she wentandthenonceshe wenL, them, they were fantastic and it
107 'Αντίδραση τών ανδρών γιά τή νυχτερινή εργασία των γυναικών.
!üas thesame withusall.Theygaveusaroughridetwoorthreeweeksbeforer,venentbutthenwhen we wenttoworkwiththen,theyweresnashing...they'reverynicetoworkwith,actually,themen are.'
Τό εργατικό σωματείο
The U C lt l operates a closed shop agreement in both exchanges so all
Έφ'δσον ή UCW εφαρμόζει υποχρεωτική συμφωνία καί στά δύο κέντρα, καί οί 21 γυναίκες πού έδωσαν συνέντευξη ήταν μέλη τής ένωσης.
21 wonen interviewed weremembers of the union.
Οί απόψεις τους γιά τό σύλλογο ποίκιλλαν σημαν­τικά, καί ένας μεγάλος αριθμός τους θά προτιμούσε νά μήν ανήκει καθόλου στην ένωση.
Their opinions of the union varied considerably and there yras a sizeable number who wouldhavepreferred not to be in a union at all.
Οί περισσότερες άπό τίς γυναίκες δέν ενδιαφέρονταν πραγμο,τ^κά γιά τόν ίδιο τό σύλλογο τους, άλλα θά πήγαιναν πάντοτε σέ συνεδριάσεις έάν επρόκειτο νά συζητηθούν θέματα πού είχαν άμεση σχέση μέ τή δουλειά τους, δπως σέ συνεδριάσεις πού ασχολούνταν μέ τίς αρμοδιότητες καί τίς υπηρεσίες.
Iüost of the vronen yrere not really interested in their tradeunionassuchbutwouldalwaysgotoneetingswhenissuesthatboreadirectrelationtotheirown workweretobediscussed,guchasthose where duties were dealt with.
Οί τηλεφωνήτριες πού είχαν πλήρη νυχτερινή εργασία ήταν γε­νικά ικανοποιημένες "μέ'τό ώράριό τους γιατί τους επέτρεπε, άφοΰ τά παιδιά τους μεγάλωναν λίγο,νά συνδυάσουν τήν πλήρη απασχόληση μέ τίς οικογενειακές υποχρεώσεις.
The women telephonists working full-tirne nights were on the whole satisfied their hours of work becausethey al.lowed them, once their children were with past their first few years, to combine fulltime work with their family commitments, so that they could carry out their work at home to their own satisfaction while, at the same tine, earning awage whichwas high enough to maintain an acceptabLe standard of
Εύρισκαν δτι
Living as long as their husbands
108 μπορούσαν νά εκπληρώσουν τό έργο τους στό σπίτι σέ βαθμό πού νά τίς (ικανοποιεί ένώ, "συγχρόνως, νά κερδίζουν ένα μερο­κάματο πόύ ήταν αρκετό γιά τή διατήρηση ενός υποφερτού βιοτίκοΰ επιπέδου έφ'δσον ό άνδρας TOÜQ είχε δουλειά.
The flexibility of the hours obviously minimised the problems caused by evening and weekend workandof,ten allowed them to have several consecutive free days which was seen aE anhehoursofworkseemed tofitinperfectly with their conception of the way children ought to be brought up and the roleawifeand motheroughttoplaywithinthefanil1r.Conseguentlyalmostallofthem werehappywiththeirjobandhoursof, workandpreferredthemto normal day work, and hardly any reported problens, either for thenselves or their families, which couLd be attributed to these hourE.
9, Χειρίστριες υπολογιστών: διαδοχικές καί εναλλασσόμενες βάρδιες
The two companies employing vromen computer operators occupy a single site years and have ownership links.
Οί εταιρίες Οί δύο εταιρίες, πού απασχολούν γυναίκες χειρίστριες υπολο­γιστών, βρίσκονται σέ κοινό χώρο καί έχουν δεσμούς ιδιοκτη­σίας.
One of the companies has five women operators on a discontinuous three-shift system and the other shift system and haE two women ona12hournoneoftheshiftpatterns four wonen ondouble-day shiftsi involve weekend working.
Αυτό οφείλεται στό σχετικό μικρό χρόνο υπη­ρεσίας τους καί στην έλλειψη αυξομείωσης ανάμεσα στό άρχαιότε ρο προσωπικό.
This is due to their relatively short length of service and the lack of turnover amongst the more senior staff.
Καί στίς δύο ι εταιρίες οί διευθυντές είχαν προβλέψει δτι θά δημιουργοΰντο προβλήματα άπό τήν πρόσληψη γυναικών στίς βάρδιες, όπως συν­αισθηματικές καί ερωτικές εμπλοκές, πού πιθανόν νά παρακώλυαν τήν αποδοτικότητα τής ομάδας, καθώς καί προβλήματα μή προσ­έλευσης καί εποπτείας.
The workvaries betweencompany andbetweenshift in detail, but for all the operators there is a conmon physical environment andacommon set of core tasks associated with operating the hardware of computer systems and preparing and distributingtheoutput.Inbothcompanies themanagers hadproblemsarisingfromemployingvromenonshiftssuchas,romantic anticipated and sexual complications, which night interfere with team efficiency, and problems of absenteeism and supervision.
Λίγες αποδείξεις υπάρχουν δτι αυτοί οί φόβοι ήταν δικαιολογημένοι, άν καί ένας άπό τους διευθυντές ισχυρίστηκε ότι έχει έξακριβο'χτει δτι τό ποσοστό μή προσέλευ­σης ήταν υψηλότερο στίς γυναίκες παρά ότούς άνδρες.
There was little evidence that that these fears had been justified, although one of themanagers claimed to have established that absentee l,evels were higher anongstwomen thanmen.
Καί στίς δύο εταιρίες οί χειριστές πού προσλαμβάνονται είναι κατά κύριο'λόγο νέοι, κατά προτίμηση μέ τή συνήθη σχολική μόρφωση.
They arerecruited as trainees and then formal school qualifications. a planned job structure through enter which they are pronoted.
Προσλαμβάνονται ώς εκπαιδευόμενοι καί έπειτα μπαί­νουν σ'ένα οργανωμένο σύστημα εργασίας, μέσω τοΰ όποιου προ-
Some of the jobs from other in the company, secretarial rdomencome intocomputeroperatingforexample;fewaremarriedor remain on shifts after marriage.
110 άγονται.
The shift to
Αμοιβή
companies is around
Έδωσαν συνέντευξη τέσσερεις γυναίκες πού εργάζονται στό σύ­στημα μέ τίς τρείς βάρδιες, τέσσερεις άπό τό σύστημα μέ τίς δύο βάρδιες ημερησίως καί μία άπό τή 12ωρή βάρδια.
[3,500 perannum, whichwith the shift allowance, is considerably higher in alternative emplolment in the area.
"Ολες έκτος άπό δύο ήταν μεταξύ 19 καί 22 ετών* οί δύο αυτές ήταν μεταξύ 22 καί 29.
There lras a trade than wage rates union presence at one of the companies.
Μία ήταν παντρεμένη καί ή άλλη χωρισμένη, ένώ οί άλλες ζοΰσαν είτε μέ τους γονείς, τους είτε μέ τον παποΰ ή τή γιαγιά τους, έκτος μιας πού έμενε μόνη της.Καμία δέν είχε παιδιά ή εξαρτώμενα μέλη.
Fourwomen wereinterviewed on the three shift systen, four on the doubleday systemandoneonthe12hoursshiftsystem.A1L buttwoofthewomeninterviewedwereagedbetween19and 22,theothertwowereintheirlatetwenties.One was marriedand one wasseparatedfromherhusband,the others either lived at home with their parents or grandparents and onelived on her own; none of them had any children or dependents.