natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Με χωριστό δικόγραφο που κατέθεσαν στη Γραμματεία του Δικαστηρίου στις 30 Οκτωβρίου 1997, οι VGB, Florimex, Inkoop Service Aalsmeer και Verhaar άσκησαν ανταναίρεση κατά της αναιρεσιβαλλομένης αποφάσεοος, καθόσον αυτή απέρριπτε τους ισχυρισμούς και τα επιχειρήματα τους σχετικά με την άρνηση της Επιτροπής να δεχθεί τις καταγγελίες τους έναντι των αφορωσιόν το εμπορικό κέντρο Cultra συμφωνιών τις οποίες είχε συνάψει η VBA με ορισμένους χονδρεμπόρους (στο εξής: συμφωνίες Cultra).
The VBA is a cooperative society constituted under Netherlands law, whose members are growers of flowers and ornamental plants, which organises, on its premises at Aalsmeer, Netherlands, auction sales of floricultural products. A part of its premises is reserved for the renting-out, in particular to wholesalers of and dealers in indoor plants, of 'processing rooms' for the purposes of wholesale trade in floricultural products (paragraph 1).
Κατ' αρχάς, επισημαίνεται ότι η VBA δεν αμφισβήτησε τη διαπίστιοση του Πριοτοδικείου ότι η από 5 Αυγούστου 1992 επιστολή της Επιτροπής έπρεπε να θεωρηθεί ως επιστολή βάσει του άρθρου 6 του κανονισμού 99/63.
procedure on complaints where the complainant has not responded to a letter under Article 6 of Regulation No 99/63 within the timelimit set by the Commission, the Court of First Instance correctly balanced the requirements of good administration and legal certainty on the one hand against those of ensuring the procedural safeguards provided for complainants on the other.
Η VBA είναι συνεταιριστική ένωση ολλανδικού δικαίου, που συγκεντρώνει καλλιεργητές ανθέων και διακοσμητικών φυτών και διοργανώνει, μέσα στον περίβολο των εγκαταστάσεων της στο Aalsmeer (Κάτω Χώρες), δημοπρασίες ανθοκομικών προϊόντιον.
It must be observed that the Court of First Instance confined itself to examining the two arguments on which the Commission had based the rejection of the complaints regarding the trade agreements, namely that the VBA did not apply dissimilar conditions to equivalent transactions with other trading parties, within the meaning of Article 85(l)(d) of the Treaty, and that there was no conclusive evidence of an appreciable effect on trade between Member States.
Στη συνέχεια, επιβάλλεται η διαπίστωση ότι, κρίνοντας ότι ειδικές περιστάσεις μπορούν να απαγορεύουν στην Επιτροπή να θέτει καταγγελίες στο αρχείο όταν ο καταγγέλλων δεν έχει απαντήσει σε επιστολή βάσει του άρθρου 6 του κανονισμού 99/63 εντός της προθεσμίας που του τάσσει προς τούτο η Επιτροπή, το Πρωτοδικείο στάθμισε ορθά, τις επιταγές αφενός μεν της χρηστής διοικήσεως και της ασφάλειας δικαίου, αφετέρου δε της διασφαλίσεως τιον διαδικαστικών εγγυήσεων που ισχύουν υπέρ τιον καταγγελλόντων.
Finally, the Court of First Instance was right in finding that circumstances such as those obtaining in the present case were special circumstances which could legitimately account for the failure to observe a timelimit laid down in the letter under Article 6 of Regulation No 99/63.
Η VGB είναι ένωση που συγκεντρώνει πολυάριθμους Ολλανδούς χονδρεμπόρους ανθοκομικών προϊόντιον, καθώς και χονδρεμπόρους εγκατεστημένους μέσα στον περίβολο της VBA (σκέψη 2).
It must be borne in mind that an appeal must indicate precisely the contested elements of the judgment which it is requested to have set aside and also the legal arguments which specifically support that request.
Τέλος, γίνεται δεκτό ότι ορθά έκρινε το Πρωτοδικείο ότι περιστατικά όπως τα της υπό κρίση υποθέσειος αποτελούσαν ειδικές περιστάσεις δικαιολογούσες την άπρακτη πάροδο της προθεσμίας την οποία έτασσε η βάσει του άρθρου 6 του κανονισμού 99/63 επιστολή.
It follows from the foregoing that the Court of First Instance was right in holding that, in the specific circumstances of this case, the letter of 20 December 1993, read in context, was to be regarded as a definitive rejection of the complaints on their merits.
Η Verhaar ασχολείται με το χονδρικό εμπόριο προϊόντων ανθοκομίας και είναι εγκατεστημένη μέσα στον περίβολο της VBA.
To allow a party to put forward for the first time before the Court of Justice a plea in law which it has not raised before the Court of First Instance would be to authorise it to bring before the Court of Justice, whose jurisdiction in appeals is limited, a case of wider ambit than that which came before the Court of First Instance.
Η Inkoop Service Aalsmeer είναι θυγατρική της Verhaar εγκατεστημένη στο εμπορικό κέντρο Cultra, μέσα στον περίβολο της VBA (σκέψη 4).
In an appeal the jurisdiction of the Court of Justice is thus confined to review of the findings of law on the pleas argued before the Court of First Instance.
Εξ αυτών προκύπτει ότι το Πρωτοδικείο δικαίως θεώρησε ότι, υπό τις ειδικές περιστάσεις της παρούσας υποθέσεως, η από 20 Δεκεμβρίου 1993 επιστολή, εκτιμώμενη στην αλληλουχία στην οποία εντάσσεται, έπρεπε να θεωρηθεί ως οριστική απόρριψη των καταγγελιών επί της ουσίας.
By its second to fifth grounds of appeal, the VBA calls in question the finding of the Court of First Instance that the letter under Article 6 of Regulation No 99/63 was vitiated by an error of fact or of assessment in so far as it stated that the difference of rate between the user fee and the 3% fee applicable to the trade agreements was justified by the existence of obligations entered into by holders of trade agreements vis-à-
Επί των λοιπών λόγων
It follows that the second ground of appeal must be dismissed as inadmissible.
Επί τον πρώτον λόγου
Dismisses the main appeal and the cross-appeal;
ότι το Πρωτοδικείο εξετάσει τα δύο
Orders Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) to bear its own costs and to pay those of Vereniging van Groothandelaren in Bloemkwekerijproducten (VGB), Florimex BV, Inkoop Service Aalsmeer BV and M. Verhaar BV relating to the appeal;
Verhaar BV φέρουν τα δικά τους δικαστικά έξοδα, καθώς και τα σχετικά με την αίτηση ανταναιρέσεως έξοδα της Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer (VBA).
those of Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) relating to the cross-appeal;
Η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων φέρει τα δικά της δικαστικά έξοδα»
Orders the Commission of the European Communities to bear its own costs.'
Ο γενικός εισαγγελέας Α.
Advocate General A. Saggio delivered his Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 8 July 1999.
Saggio ανέπτυξε τις πρρτάσεις του κατά τη συνεδρίαση του πέμπτου τιιήιιατρς της 8ης Ιουλίου 1999.
Preliminary ruling (Social policy — Male and female workers — Equal pay for work of equal value —Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) — Directive 75/117¡EEC — Comparison of a midwife's pay with that of a clinical technician — Taking into account a supplement and a reduction in working time for inconvenient working hours) (Sixth Chamber) even though, according to the JämO, those midwives perform work of equal value.
Το κείμενο των προτάσεων δεν διατίθεται ακόμα στα ελληνικά.
The midwives in the main proceedings, Ms Elimen and Ms Wetterberg, and the clinical technician, Mr Persson, are all employed by the Landsting at the regional hospital of Örebro.
Υποθ. C-236/98 Jämställdhetsombudsmannen και Örebro läns landsting Κοινωνική πολιτική
by collective bargaining agreements, in particular the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement.
Προδικαστική «Κοινωνική πολιτική — Άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι — Ισότητα αμοιβών για ισάξια εργασία — Άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΚ (τα άρθρα 117 έως 120 της Συνθήκης ΕΚ αντικαταστάθηκαν από τα άρθρα 136 ΕΚ έως 143 ΕΚ) — Οδηγία 75/117/ΕΟΚ — Σύγκριση μεταξύ της αμοιβής μαίας και τεχνικού κλινικής—Συνεκτίμηση μιας πρόσθετης αμοιβής και μιας μειώσεως του χρόνου εργασίας λόγω παροχής εργασίας κατά τη νύκτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες» (Έκτο τμήμα)
By its first three questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the inconvenient-hours supplement must be taken into consideration in calculating the salary used as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Οι μαίες τις οποίες αφορά η διαφορά της κύριας δίκης, Κ.
The inconvenient-hours supplement is governed by a collective agreement and is calculated in the same way for all the workers concerned.
Elimen και Κ Wetterberg, καθώς και ο τεχνικός κλινικής L.
It should be recalled at the outset that Article 119 of the Treaty lays down the principle that men and women should receive equal pay for the same work or for work deemed to be of equal value.
Persson, απασχολούνται από το landsting στο νοσοκομείο της περιφερείας του Örebro.
Thus, the same work or work deemed to be of equal value must be remunerated in the same way whether it is performed by a man or a woman.
Ο βασικός μηνιαίος μισθός τιον Κ.
The midwives work under a three-shift system.
Elimen και Κ.
The roster is drawn up for periods of 15 weeks.
Wetterberg ανέρχεται, αντιστοίχως, σε 17 400 σουηδικές κορόνες (SEK) και σε 16 600 SEK ενώ ο μισθός του L.
The JämO argues that midwives on the labour ward are the only group of workers who work on a shift basis in the Swedish health care sector.
Τα ερωτήματα αυτά τέθηκαν στο πλαίσιο διαφοράς μεταξύ του Jämställdhetsombudsmannen(διαμεσoλαßητήγια την ισότητα μεταξύ των φύλων, στο εξής: JämO) και του Örebro läns landsting (συμβουλίου διοικήσεως της περιφερείας του Örebro, στο εξής: landsting) σχετικά με την αμοιβή δύο μαιών, η οποία είναι χαμηλότερη από αυτήν που λαμβάνει ένας τεχνικός κλινικής, ενώ, κατά τον JämO, παρέχουν ισάξια εργασία.
Furthermore, the Court has also held that Article 1 of Directive 75/117, which is essentially designed to facilitate the practical application of the principle of equal pay outlined in Article 119 of the Treaty, in no way alters the scope or content of that principle as defined in Article 119.
Η πρόσθετη αμοιβή λόγω παροχής εργασίας κατά τη νύκτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες διέπεται από συλλογική σύμβαση και υπολογίζεται κατά τον ίδιο τρόπο για όλους τους εργαζομένους τους οποίους αφορά.
Pursuant to the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement, the average full-time working week comprises 40 hours, except where Sundays or bank holidays or both are worked, in which case the average week comprises 38 hours and 15 minutes, or where agreements have been reached, as for shift work, where the week comprises 34 hours and 20 minutes.
Η αμοιβή αυτή ποικίλλει αναλόγως της ώρας της ημέρας και αναλόγως του αν η εργασία παρέχεται κατά το Σάββατο ή κατά τη διάρκεια αργίας.
The concept of pay, within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the Treaty, covers any other consideration, in cash or in kind, present or future, provided that the worker receives it, even indirectly, in respect of his employment from his employer.
Η πρόσθετη αμοιβή λόγω παροχής εργασίας κατά τη νύκτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες χορηγείται γενικώς μόνο για εργασία παρασχεθείσα μεταξύ 19.00 και 06.00 τις καθημερινές.
Before the Arbetsdomstolen, the JämO argued that the work performed by Ms Elimen and Ms Wetterberg was to be regarded as of equal value to that performed by the clinical technician, and that therefore their pay should be the same as his. It submitted that no account should be taken either of the inconvenient-hours supplement or of the value of the reduced working time.
Οι μαίες εισέπρατταν τακτικά την πρόσθετη αμοιβή αυτή, αντιθέτως προς τον τεχνικό κλινικής, ο οποίος δεν εργάσθηκε κατά τη διάρκεια ωρών που παρέχουν δικαίωμα αποζη μιώσεως.
In those circumstances, the JämO applied to the Arbetsdomstolen for an interim order declaring that the Landsting had fixed the midwives' pay at a lower level than that of the clinical technician.
Το JämO προσέφυγε ενώπιον του αιτούντος δικαστηρίου εξ ονόματος δύο μαιών, προκειμένου να υποχρεωθεί το landsting να καταβάλει σ' αυτές αποζημίιοση λόγω δυσμενούς διακρίσειος στον τομέα των αμοιβών για το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 1994 έως τις 30 Ιουνίου 1996, καθώς και τη διαφορά μεταξύ των αμοιβών τους και της υψηλότερης αμοιβής που λαμβάνει ένας τεχνικός κλινικής, με την αιτιολογία ότι παρείχαν ισάξια εργασία.
As to the manner in which salaries are negotiated at the level of the Landsting, it is common ground that, by reason of its mandatory character, Article 119 of the Treaty falls to be applied not only to provisions of law and
Οι μαίες εργάζονται σύμφωνα με σύστημα τριών συνεχών βαρδιών.
regulations but also to collective agreements and individual contracts of employment.
Το ωράριο καθορίζεται για διαστήματα 15 εβδομάδων.
Should that be the case, the Court finds that a comparison of the midwives' basic monthly salary with that of the clinical technicians shows that the midwives are paid less.
Πρέπει να υπομνησθεί εκ προοιμίου ότι το άρθρο 119 της Συνθήκης θεσπίζει την αρχή της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων για την ίδια εργασία ή για εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία.
Accordingly, since the inconvenient-hours supplement falls within the concept of pay for the purposes of Article 119 of the Treaty, it must be ascertained whether it has to be taken into account in comparing midwives' pay with that of clinical technicians.
Κατά συνέπεια, η ίδια εργασία ή η εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία πρέπει να αμείβεται κατά τον ίδιο τρόπο, είτε παρέχεται από άνδρα είτε από γυναίκα.
It follows that, in order to establish whether it is contrary to Article 119 of the Treaty and to Directive 75/117 for the midwives to be paid less, the national court must verify whether the statistics available indicate that a considerably higher percentage of women than men work as midwives.
Όπως έχει ήδη κρίνει το Δικαστήριο, η αρχή αυτή περιλαμβάνεται στα θεμέλια της Κοινότητας.
If so, there is indirect sex discrimination, unless the measure in point is justified by objective factors unrelated to any discrimination based on sex.
Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση Allmänna Bestämmelser 95, μια εβδομάδα εργασίας πλήρους ωραρίου περιλαμβάνει κατά μέσον όρο 40 ώρες, εκτός αν είναι εργάσιμες και οι Κυριακές ή οι αργίες, οπότε η εβδομάδα περιλαμβάνει κατά μέσον όρο 38 ώρες και 15 λεπτά, και αν έχουν συναφθεί συμφωνίες όπως είναι το σύστημα εργασίας με βάρδιες, οπότε η εβδομάδα περιλαμβάνει 34 ώρες και 20 λεπτά.
With regard to the method to be adopted, in making such a comparison, for verifying compliance with the principle of equal pay, the Court has already held that if the national courts were under an obligation to make an assessment and a comparison of all the various types of consideration granted, according to the circumstances, to men and women, judicial review would be difficult and the effectiveness of Article 119 would be diminished as a result. It follows that genuine transparency, permitting effective review, is assured only if the principle of equal pay applies to each of the elements of remuneration granted to men or women.
Το Δικαστήριο έχει επίσης κρίνει ότι το άρθρο 1 της οδηγίας 75/117, που αποσκοπεί ουσιαστικά στη διευκόλυνση της συγκεκριμένης εφαρμογής της αρχής της ισότητας των αμοιβών η οποία περιλαμβάνεται στο άρθρο 119 της Συνθήκης, ουδόλως επηρεάζει την έκταση και το περιεχόμενο της εν λόγιο αρχής, όπως αυτή διευκρινίζεται με τη δεύτερη αυτή διάταξη.
It is for the national court to determine whether a provision of national law, an agreement whose purpose is to regulate employment collectively or even unilateral action by an employer with respect to his staff, which, though applying independently of the sex of the worker, actually affects a considerably higher percentage of women than men, is justified by objective reasons unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Η κατά το άρθρο 119, δεύτερο εδάφιο, της Συνθήκης έννοια της αμοιβής περιλαμβάνει όλα τα οφέλη, παρόντα ή μελλοντικά, σε χρήμα ή σε είδος, αρκεί να παρέχονται, έστω και εμμέσως, από τον εργοδότη στον εργαζόμενο λόγιο της εργασίας του δευτέρου.
In this case, therefore, in order to ensure greater transparency and guarantee compliance with the requirement of effectiveness underlying Directive 75/117, the midwives' monthly basic salary should be compared with the like salary of clinical technicians.
Το JämO έκρινε ότι ούτε η πρόσθετη αμοιβή λόγω παροχής εργασίας κατά τη νύκτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ούτε η αξία της μειώσειος του χρόνου εργασίας έπρεπε να ληφθούν υπόψη.
The national court must also ascertain whether those facts may be considered to be objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify any differences in pay.
Υπό τις συνθήκες αυτές, το JämO ζήτησε από το Arbetsdomstolen να διαπιστώσει, εκδίδοντας προκριματική απόφαση, ότι το landsting καθόρισε για τις μαίες αμοιβή χαμηλότερη από την αμοιβή του τεχνικού κλινικής.
The fact that the inconvenient-hours supplement varies from month to month according to the part of the day during which the hours in question were worked makes it difficult to make a meaningful comparison between, on the one hand, a midwife's salary and supplementary allowance, taken together, and, on the other hand, the basic salary of the comparator group.
Η επίμαχη στην κύρια δίκη πρόσθετη αμοιβή αποτελεί ένα είδος αμοιβής το οποίο δικαιούται ο εργαζόμενος λόγω της απασχολήσεως του.
Finally, where there is a prima facie case of discrimination, it is for the employer to show that there are objective reasons for the difference in pay.
Η πρόσθετη αμοιβή καταβάλλεται στον εργαζόμενο διότι αυτός παρέχει εργασία κατά τη νύκτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και ως αντιστάθμισμα για τις συνακόλουθες ενοχλήσεις και δυσχέρειες.
Workers would be deprived of the means of securing compliance with the principle of equal pay before national courts if evidence establishing a prima facie case of discrimination did not have the effect of imposing on the employer the onus of proving that the difference in pay is not in fact discriminatory.
Το landsting αμφισβήτησε την ορθότητα τιον ισχυρισμιον του JämO.
It must be pointed out that the Court is not called upon in these proceedings to rule on questions relating to the concept of work of equal value.
Λαμβανομένιον υπόψη των ανωτέρω σκέψεων, το Arbetsdomstolen αποφάσισε να αναστείλει τη διαδικασία και να υποβάλει στο Δικαστήριο προδικαστικά ερωτήματα.
It is for the national court, which alone has jurisdiction to assess the facts, to determine whether, in the light of facts relating to the nature of the work done and the conditions in which it is carried out, the work can be deemed to be of equal value.
Έτσι, δεδομένου ότι η πρόσθετη αμοιβή λόγιο παροχής εργασίας σε ώρες εκτός του κανονικού ιοραρίου εμπίπτει στην έννοια της αμοιβής κατά το άρθρο 119 της Συνθήκης, πρέπει να ελεγχθεί αν η αμοιβή αυτή πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τη σύγκριση των αμοιβών των μαιών με τις αμοιβές των τεχνικών κλινικής.
By its fourth and fifth questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the reduction in working time awarded in respect of work performed according to a three-shift roster as compared to normal working time for daywork, or the value of that reduction, are to be taken into consideration in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the
διαπιστωθεί ότι από τη σύγκριση του μηνιαίου βασικού μισθού τοον μαιών με τον μηνιαίο βασικό μισθό τιον τεχνικών κλινικής προκύπτει ότι οι μαίες λαμβάνουν χαμηλότερη αμοιβή.
Consequently, the reduction in working time relates to working conditions and therefore falls under Directive 76/207.
Επομένως, για να κριθεί αν η καταβολή χαμηλότερης αμοιβής στις μαίες αντιβαίνει στο άρθρο 119 της Συνθήκης και στην οδηγία 75/117, το εθνικό δικαστήριο πρέπει να εξετάσει αν τα διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι ένα αισθητά χαμηλότερο ποσοστό εργαζομένων γυναικών απ' ό,τι εργαζομένιον ανδρών εργάζονται ως μαίες.
As is clear from paragraph 38 of this judgment, in order to give a helpful reply to the national court, it must be ascertained whether the reduction in working time provided for under the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement falls under Article 119 of the Treaty and, consequently, under Directive 75/117.
Αν τούτο συμβαίνει, υφίσταται έμμεση δυσμενής διάκριση βασιζόμενη στο φύλο, εκτός αν το εν λόγω μέτρο δικαιολογείται από παράγοντες αντικειμενικούς και ξένους προς οποιαδήποτε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο.
However, any differences that might exist in the hours worked by the two groups whose pay is being compared may constitute objective reasons unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify a difference in pay.
Εντεύθεν προκύπτει ότι η πραγματική διαφάνεια, που καθιστά δυνατό τον αποτελεσματικό έλεγχο, εξασφαλίζεται μόνον αν η αρχή της ισότητας τιον αμοιβών εφαρμόζεται για καθένα από τα στοιχεία της αμοιβής που χορηγείται αντιστοίχως στους άνδρες ή στις γυναίκες εργαζομένους.
In that regard, the Court has already held that the fact that the fixing of certain working conditions may have pecuniary consequences is not sufficient to bring such conditions within the scope of Article 119, which is based on the close
Στο εθνικό δικαστήριο απόκειται επίσης να καθορίσει αν τα στοιχεία αυτά μπορούν να θεωρηθούν ως αντικειμενικοί παράγοντες που είναι ξένοι προς οποιαδήποτε διάκριση λόγοι φύλου και μπορούν να δικαιολογήσουν τις ενδεχομένως υφιστάμενες διαφορές ως προς την αμοιβή.
The inconvenient-hours supplement is not to be taken into account in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty were replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
Υπενθυμίζεται ότι το Δικαστήριο δεν καλείται, στο πλαίσιο της παρούσας διαδικασίας, να αποφανθεί επί ζητημάτων σχετικών με την έννοια της ισάξιας εργασίας.
If a difference in pay between the two groups compared is found to exist, and if the available statistical data indicate that there is a substantially higher proportion of women than men in the disadvantaged group, Article 119 of the Treaty requires the employer to justify the difference by objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Τέλος, πρέπει να διευκρινισθεί ότι, σε περίπτωση εμφανούς διακρίσεως, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι για τη διαπιστωθείσα διαφορά αμοιβιόν.
Neither the reduction in working time, by reference to the standard working time for daywork, awarded in respect of work performed according to a three-shift roster, nor the value of such a reduction, are to be taken into consideration for the purpose of calculating the salary used as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Σε περίπτωση που τούτο συμβαίνει, πρέπει να
'(1) Where remuneration consists of several elements, for example basic salary and a supplement for inconvenient working hours, each element must in principle be treated independently for the purpose of an equal pay comparison.
ορισμένων ορών εργασίας μπορεί να έχει χρηματικές συνέπειες δεν αποτελεί επαρκή λόγο ώστε να εφαρμόζεται στους όρους αυτούς το άρθρο 119, το οποίο στηρίζεται στη στενή σχέση που υπάρχει μεταξύ της φύσεως της παρεχομένης εργασίας και του ύψους του μισθού.
the principle of equal pay, there will be no infringement if the employer shows that the difference in pay is based on objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Κατά συνέπεια, η μείωση της διαρκείας της εργασίας αφορά τις συνθήκες εργασίας και, επομένως, εμπίπτει στην οδηγία 76/207.
(2) Where it is difficult or impossible to distinguish different elements of remuneration, it will be necessary to carry out a global assessment for the purpose of an equal pay comparison.
Ωστόσο, ενδεχόμενες διαφορές των ωραρίων εργασίας των δύο κατηγοριών που λαμβάνονται υπόψη για τη σύγκριση των αμοιβών μπορούν να αποτελούν λόγους αντικειμενικούς και ξένους προς κάθε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, ικανούς να δικαιολογήσουν μια διαφορά αμοιβής.
In that case, the mere fact that the structure is not transparent means that the employer retains the burden of proof of disproving alleged discrimination.