natgillin/translations-raw huggingface dataset:
6. για να ενισχυθεί η ανάπτυξη ειδικευμένου και ευπροσάρμοστου εργατικού δυναμικού, τόσο τα κράτη μέλη όσο και οι κοινωνικοί εταίροι θα επιδιώξουν να αναπτύξουν δυνατότητες για τη διά βίου μάθηση, ιδίως στους τομείς των τεχνολογιών πληροφόρησης και επικοινωνίας, και, κατόπιν διαβουλεύσεων με την επιτροπή απασχόλησης και αγορςίς εργασίας, να καθορίσουν την διά βίου μάθηση προκειμένου να τεθεί στόχος σύμφωνα με τις εθνικές περίστασης για τους συμμετέχοντες που θα επωφελούνται από τα μέτρα αυτά.
6. in order to reinforce the development of a skilled and adaptable workforce, both Member States and the social partners will endeavour to develop possibilities for lifelong learning, particularly in the fields of information and communication technologies, and, in consultation with the Employment and Labour Market Committee, define lifelong learning in order to set a target according to national circumstances for participants benefiting from such measures.
Ιδιαίτερα σημαντική θα είναι η διευκόλυνστ της πρόσβασης για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.
Easy access for older workers will be particularly important.
Διευκόλυνση της μετάβασης από το σχολείο στην εργασία
Easing the transition from school to work
7. θα βελτιώσουν την ποιότητα του σχολικού τους συστήματος, κατά τρόπο ώστε να μειωθεί ουσιαστικά ο αριθμός των νέων που εγκαταλείπουν πρόωρα το σχολικό σύστημα.
7. improve the quality of their school systems in order to reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early.
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει επίσης να δοθεί στους νέους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες μάθησης,
Particular attention should also be given to young people with learning difficulties;
8. θα επαγρυπνούν προκειμένου να αποκτούν οι νέοι μεγαλύτερη ικανότητα προσαρμογής στις τεχνολογικές και οικονομικές μεταβολές καθώς και προσόντα που να αντιστοιχούν στην αγορά εργασίας, καθιερώ­νοντας ή αναπτύσσοντας, οσάκις ενδείκνυται, συστήματα μαθητείας.
8. make sure they equip young people with greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market, where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
Πολλές ομάδες και άτομα αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες στην απόκτηση κατάλληλων προσόντων και στην επίτευξη της πρόσβασης και της παραμονής στην αγορά εργασίας.
Many groups and individuals experience particular difficulties in acquiring relevant skills and in gaining access to, and remaining in, the labour market.
Απαιτείται μια συνεκτική σειρά πολιτικών για την προώθηση της ένταξης τέτοιων ομάδων και ατόμων στον κόσμο της εργασίας και την καταπολέμηση των διακρίσεων.
A coherent set of policies promoting the inte­gration of such groups and individuals into the world of work and combating discrimination is called for.
9. θα δώσει ιδιαίτερη προσοχή στις ανάγκες των ατόμων με ειδικές ανάγκες, των εθνικών μειονοτήτων και άλλων ομάδων και ατόμων που ενδέχεται να ευρίσκονται σε μειονεκτική θέση και θα αναπτύξει κατάλ­ληλες μορφές προληπτικών και ενεργών πολιτικών για να προωθήσει την ένταξη τους στην αγορά εργασίας.
9. give special attention to the needs of the disabled, ethnic minorities and other groups and indi­viduals who may be disadvantaged, and develop appropriate forms of preventive and active policies to promote their integration into the labour market.
Η ανάπτυξη νέων επιχειρήσεων, και ιδίας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων (MME), έχει ουσιαστική σημασία για τη δημιουργία θέσεων εργασίας και τη διεύρυνση των δυνατοτήτων κατάρτισης των νέων.
The development of new enterprises, and the growth of small and medium­sized enterprises (SMEs), is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
Αυτή η διαδι­κασία πρέπει να προωθηθεί με την ενθάρρυνση μεγαλύτερου επιχειρησιακού πνεύματος σε ολόκληρη την κοινωνία, με τη θέσπιση ενός σαφούς, σταθερού και αξιόπιστου κανονιστικού πλαισίου και με τη βελτίωση των όρων ανάπτυξης των αγορών επιχειρηματικών κεφαλαίων.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society, by providing a clear, stable and predictable set of rules and by improving the conditions for the devel­opment of risk capital markets.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να ελαφρύ­νουν και να απλουστεύσουν τις διοικητικές και φορολογικές επιβαρύνσεις των MME.
The Member States should also reduce and simplify the administrative and tax burdens on SMEs.
Οι πολιτικές αυτές θα στηρίζουν επίσης τις προσπάθειες των κρατών μελών για την αντιμετώπιση της λαθραίας εργασίας.
These policies will support Member States' attempts to tackle undecleared work.
Προς τούτο, τα κράτη μέλη:
To that end the Member Sutes will:
10. θα δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στην αισθητή μείωση των γενικών εξόδων και των διοικητικών βαρών των επιχειρήσεων, και ειδικότερα των MME ιδίως κατά τη δημιουργία μιας επιχείρησης και κατά την πρόσ­ληψη επιπλέον εργαζομένων,
1C. give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially SMEs, in particular when an enterprise is being set up and when hiring additional workers;
11. θα ενθαρρύνουν την ανάπτυξη των ανεξάρτητων δραστηριοτήτων, εξετάζοντας, με στόχο τη μείωση τους, τα εμπόδια που τυχόν υφίστανται, ιδίως στα συστήματα φορολογίας και κοινωνικής ασιροΛισης, όσον αφορά τη μετάβαση στην ανεξάρτητη δραστηριότητα και τη δημιουργία μικρών επιχειρήσεων, καθώς και προωθώντας την κατάρτιση για την ανάπτυξη του επιχειρηματικού πνεύματος και την παροχή στοχοθετημένων υπηρεσιών υποστήριξης για τους επιχειρηματίες.
11. encourage the development of self­employment by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within αχ and social security regimes, to moving to self­employment and the setting up of small businesses as well as by promoting training for entre­preneurship and targeted support services for entrepreneurs.
Εκμετάλλευση των ευκαιριών για νέες δημιουργίες θέσεων απασχόλησης
Exploiting new opportunities for job creation
Εάν η Ευρωπαϊκή Ένωση θέλει να αντιμετωπίσει με επιτυχία την πρόκληση της απασχόλησης, πρέπει να εκμεταλλευθεί αποτελεσματικά όλες τις δυνατές πηγές θέσεων απασχόλησης, καθώς και τις νέες τεχνολογίες και καινοτομίες.
If the European Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies and innovations must be exploited effectively.
12. θα προωθήσουν μέτρα πλήρους εκμετιίλλευσης των δυνατοτήτων που προσφέρονται από τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπική κλίμακα, στην οικονομία της κοινωνικής αλληλεγγύης, στον τομέα των περιβαλλοντικών τεχνολογιών και στις νέες δραστηριότητες που συνδέονται με τις ανάγκες που δεν ικα­νοποιούνται ακόμη από την αγορά, εξετάζοντας, με στόχο τη μείωση τους, τα τυχόν εμπόδια λήψης τέτοιων μέτρων.
12. promote measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level, in the social economy, in the area of environmental technologies and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures.
Εν προκειμένω, θα πρέπει να λτφθεί υπόψη ο ειδικός ρόλος των τοπικών αρχών και των κοινωνικών εταίρων,
In this respect, the special role of local authorities and the social partners should be taken into account;
13. θα αναπτύξουν πλαίσιο όρων για να εκμεταλευτούν πλήρως το δυναμικό απασχόλησης στον τομέα των υπηρεσιών και των υπηρεσιών που συνδέονται με τη βιομηχανία, μεταξύ άλλων με την προσφυγή οτο δυναμικό απασχόλησης της κοινωνίας της πληρο«ρορίας και του περιβόιλλοντικού τομέα, για τη δημι­ουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας.
13. develop framework conditions to fully exploit the employment potential of the services and industry­related services, inter alia, by tapping the employment potential of the information society and the environmental sector, to create more and better jobs.
Δημιουργία φορολογικού συστήματος ευνοϊκότερου για την απασχόληση και αντιστροφή της μακροπρόθεσμης τόσης επιβολής υψηλότερων φόρων και εισφορών στην εργασία (που αυξήθηκαν από 35 % το 1980 σε πάνω από 42 % το 1995).
Making the taxation system more employment friendly and reversing the long­term trend towards higher taxes and charges on labour (which have increased from 35 % ¡n 1980 to more than 42 % in 1995).
14. θα θέσει, ανάλογα με τις ανάγκες και λαμβανομένου υπόψη του σημερινού του επιπέδου, ένα στόχο βαθμιαίας μείωσης της συνολικής «ρορολογικής επιβάρυνσης και, οσάκις ενδείκνυται, ένα στόχο βαθ-
14. set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non­wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low­paid labour, without jeop­
Θα εξετάσει, ενδεχομένως, τη σκοπιμότητα θέσπισης ενεργειακού φόρου ή φόρου επί των ρυπα­ντικών εκπομπών ή οιουδήποτε «ίλλου φορολογικού μέτρου,
It will examine, if appropriate, the desirability of introducing a tax on energy or on pollutant emissions or any other tax measure;
15. θα εξετάσει, χωρίς υποχρέωση, τη σκοπιμότητα μείωσης του συντελεστή ΦΠΑ στις υπηρεσίες αυξημένου εργατικού δυναμικού, και οι οποίες δεν εκτίθενται στο διασυνοριακό ανταγωνισμό.
15. examine, without obligation, the advisability of reducing the rate of VAT on labourintensive services not exposed to cross-border competition.
ΕΝΘΑΡΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ
ENCOURAGING ADAPTABILITY OF BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
Για να προωθηθεί ο εκσυγχρονισμός της οργάνωσης της εργασίας και των μορφών εργασίας, θα πρέπει να αναπτυχθεί μια ισχυρή εταιρική σχέ < τη σε όλα τα κατάλληλα επίπεδα (ευρωπαϊκό, εθνικό, κλαδικό, τοπικό και σε επίπεδο επιχειρήσεων):
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels):
Οι συμφωνίες αυτές μπορούν να αφορούν π.χ. τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας σε ετήσια β < ίση, τη μείωση του χρόνου εργασίας, τη μείωση των υπερωριών, την ανάπτυξη της εργασίας με μερική απασχόληση, τη διά βίου κατάρτιση και τις διακοπές της σταδιοδρομίας,
Such agreements may, for example, cover the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, lifelong training and career breaks.
Τα πρόσωπα τα οποία εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αυτού του είδους θα πρέπη, ταυτόχρονα, να απολαύουν επαρκούς ασφαλείας και καλύτερου επαγγελμα­τικού καθεστώτος, συμβατού με τις ανάγκες των επιχηρήσεων.
Those working under contracts of this kind should at the same time enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business.
Για να αναβαθμιστούν τα προσόντα των εργαζομένων εντός των επιχηρήσεων, τα κράτη μέλη:
In order to renew skill levels within enterprises Member States will:
18. θα επανεξετάσουν τα κωλύματα, ιδίως δε τα «ρορολογικιί, τα οποία μπορούν να εμποδίσουν την επέν­δυση σε ανθρώπινο δυναμικό και, ενδεχομένως, θα προβλέψουν «ρορολογικά ή «ίλλα κίνητρα για την ανάπτυξη της κατάρτισης εντός των επιχειρήσεων.
18. re-examine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
Ολοκληρωμένη προσέγγιση του θέματος της ισότητα; των φύλων
Gender mainstreaming approach
Οι γυναίκες εξακολουθούν να συναντούν προβλήματα κατά την πρόσβαση τους στην αγορά εργασίας, στην επαγγελματική τους εξέλιξη, στις αμοιβές και στην εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενηακής ζωής.
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Είναι συνεπώς ζωτικό, μεταξύ «ίλλων:
It is therefore important, inter alia:
— να εξασ«ραλιστεί ότι διατίθενται στις γυναίκες ενεργές πολιτικές στον τομέα της αγοράς εργασίας κατ' αναλογία προς το μερίδιο τους στην ανεργία,
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— να εξαλεκρθούν τα «ρορολογικά αντικίνητρα, οπουδήποτε εντοπισθούν, λόγω των αρνητικών τους επιπτώ­σεων στη γυναικεία προσιρορά εργασίας,
— to reduce tax-benefit disincentives, wherever identified, because of their negative effects on the female labour supply,
— να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους φραγμούς που εμποδίζουν τις γυναίκες να ιδρύσουν νέες επιχειρήσεις ή να αυτοαπασχοληθούν,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed,
— να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες μπορούν να επωφεληθούν από τις ελαστικές μορφές οργάνωσης της εργασίας.
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation.
Συνεπώς, τα κράτη μέλη:
Therefore, the Member States will:
19. υιοθετούν, κατά την υλοποίηση των κατευθυντηρίων γραμμών και στους τέσσερις πυλώνες, ολοκληρω­μένη προσέγγιση του θέματος της ισότητας των φύλων.
19. adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines of all four pillars.
Προκειμένου να υπάρξει ουσιαστική αξιολόγηση της προόδου που έχει σημειωθεί στο θέμα αυτό, τα κράτη μέλη οφείλουν να προβλέπουν κατάλληλα συστήματα και διαδικασίες συλλογής δεδομένων.
In order meaningfully to evaluate progress on this approach, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures.
Τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να δώσουν συγκεκριμένη έκφραση στη βούληση τους να προωθήσουν την ισότητα των ευκαιριών αυξάνοντας το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ή των ανδρών σε ορισμένους οικονομικούς τομείς δραστηριότητας και σε ορισμένα επαγγέλματα, καθ < ί > ς και τη βελτίωση των ευκαιριών σταδιοδρομίας που έχουν οι γυναίκες.
Member Sutes and the social partners should translate their desire to promote equality of opportunity into increased employment rates for women. They should also pay attention to the imbalance ¡n the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Τα κράτη μέλη:
Member Sutes will:
20. θα προσπαθήσουν να μειώσουν την απόσταση ανάμεσα στο ποσοστό ανεργίας των γυναικών και το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών, υποστηρίζοντας ενεργά την αύξηση της απαχόλησης των γυναικών και θα αναλάβουν δράση για μια ισόρροπη εκπροσώπηση των γυναικών και των ανδρών σε όλους τους τομείς και τα επαγγέλματα.
20. attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations.
Θα προβούν σε θετικά βήματα για την προώθηση της ίσης πληρωμής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, και για τη μείωση των δια < ρορών μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον α«ρορά το ύψος των εισοδημάτων.
They will initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men.
Προκημένου να μειωθεί το χάσμα μεαχξύ των δύο φύλων, τα κράτη μέλη θα μελετήσουν επίσης μια μεγαλύτερη χρήση μέτρων για την προ«ί > 9ηση των γυναικών.
In order to reduce gender gaps, Member Sutes will also consider an increased use of measures for the advancement of women.
Οι πολιτικές όσον αφορά τη διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας, τη γονική άδεια και την εργασία με μερική απασχόληση, καθώς και οι ελαστικές εργασιακές ρυθμίσεις που εξυπηρετούν τα συμφέροντα τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων, έχουν ιδιαίτερη σημασία για τις γυναίκες και τους άνδρες.
Policies on career breaks, parenul leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Η ειραρμογή των διαφόρων οδηγιών και των συμφωνιών των κοινωνικών εταίρων στον τομέα αυτό, θα πρέπει να επιταχυνθεί και να παρακολουθείται τακτικά.
Implemenution of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Πρέπει να υπάρχει επάρκηα υπηρεσιών ποιότητας όσον αιρορά τη φροντίδα των παιδιών και «ίλλων εξαρτώμενων ατόμων, προκειμένου να ευνοηθεί η είσοδος και η συνεχής συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών στην αγορά εργασίας.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependents in order to support women's and men's entry and continued participation in the labour market.
Ο Ισος καταμερισμός των οικογε­νειακών ευθυνών έχει αποφασιστική σημασία, εν προκειμένω.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect.
Προκειμένου να ενισχυθούν οι ίσες ευκαιρίες, τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι:
In order to strengthen equal opportunities, Member Sutes and the social partners will:
21. θα σχεδιάσουν, θα εφαρμόσουν και θα προωθήσουν φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές, συμπεριλαμ­βανομένων των οικονομικών, προσιτών και υψηλής ποιότητας υπηρεσιών για τη φροντίδα των παιδιών και «ίλλων εξαρτώμενων ατόμων, καθώς και των συστημάτων γονικών και άλλων α«3ειών.
21. design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high quality care services for children and other dependents, as well as parental and other leave schemes.
Διευκόλυνση της επανένταξης στην αγορά εργασίας
Facilitating reintegration into the Ubour market
22. θα δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στην περίπτωση των γυναικών και των ανδρών που σκοπεύουν να επανε­νταχθούν στην αμειβόμενη ενεργό ζωή μετά από κάποια απουσία και, προς τούτο, θα εξετάσουν τα μέσα για την προοδευτική εξάλειψη των προσκομμάτων που παρακωλύουν αυτή την επανένταξη.
22. give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles in the way of such return.
ΟΔΗΓΙΑ 1999/42/ΕΚ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 7ης Ιουνίου 1999 για τη θέσπιση συστήματος αναγνώρισης των προσόντων σχετικά με τις επαγγελματικές δραστηριότητες που καλύπτονται από τις οδηγίες ελευθέρωσης, καθώς και μεταβατικών μέτρων, και για τη συμπλήρωση του γενικού συστήματος αναγνώρισης των διπλωμάτων
DIRECTIVE 1999/42/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 7 June 1999 establishing a mechanism for the recognition of qualifications in respect of the professional activities covered by the Directives on liberalisation and transitional measures and supplementing the general systems for the recognition of qualifications
Δεκεμβρίου 1992, όσον αφορά την αρχή της επικουρικότη­τας, την απλούστευση της κοινοτικής νομοθεσίας και αδικό­τερα την επανεξέταση εκ μέους της Επιτροπής των σχετικά παλαιών οδηγιών στον τομέα των επαγγελματικίύν προ­σόντων ότι θα πρέπει, συνεπώς, να καταργηθούν οι εν λόγω οδηγίες· τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως τα άρθρα 40 και 47 παράγραφος 1 και παράγρα < ρος 2 πρώτο και τρίτο εδάφιο και το άρθρο 55,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 40 and 47(1), the first and third sentences of Article 47(2), and Article 55 thereof,
2 τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (
Having regard to the proposal from the Commission (
Αποφασίζοντας σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 251 της συνθήκης (3), υπό το πρίσμα του κοινού σχεδίου που εγκρίθηκε από την επιτροπή συνδιαλλαγής στις 22 Απριλίου 1999,
251 of the Treaty (3) and in the light of the joint text adopted on 22 April 1999,
(1) ότι η οδηγία 89/48/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 21ης Δεκεμ­βρίου 1988, σχετικά με ένα γενικό σύστημα αναγνώρισης των διπλωμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που πιστοποιούν επαγγελματική εκπαίδευση ελάχιστης διάρκειας τριών ετών (") και η οδηγία 92/51/ΕΟΚτου Συμβουλίου της 18ης Ιουνίου 1992, σχετικά με ένα δεύτερο γενικό σύστημα αναγνώρκτης της επαγγελματικής εκπαίδευσης, το οποίο συμπληρώνει την οδηγία 89/48/ΕΟΚ (*), δεν εφαρμόζονται σε ορισμένες επαγγελματικές δραστηριότητες που καλύπτο­νται από τις οδηγίες που εφαρμόζονται στον τομέα αυτό (πρώτο τμήμα του παραρτήματος Α της παρούσας οδηγίας)ότι, επόμενο*;, θα πρέπα να προβλειρθεί μηχανισμός αναγνώ­ρισης των προσόντων που θα εφαρμόζεται σιις επαγγελματι­κές δραστηριότητες που δεν καλύπτονται από τις οδηγίες 89/48/ΕΟΚ και 92/51/ΕΟΚ· ότι οι αναφερόμενες οτο δεύ­τερο τμήμα του παραρτήματος Α της παρούσας οδηγίας επαγγελματικές δραστηριότητες εμπίπτουν, ως επί το πλεί­στον, όσον αφορά την αναγνώριση διπλωμάτων, στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας 9 2/ 51 /ΕΟΚ
Whereas Council Directive 89/48/EEC of 21 December 1988 on a general system for the recognition of highereducation diplomas awarded on completion of professional education and training of at least three years' duration (") and Council Directive 92/ 51 /EEC of 18 june 1992 on a second general system for the recognition of professional education and training to supplement Directive 89/48/EEC (?) do not apply to certain professional activities covered by the Directives applying to this subject-matter (Part One of Annex A to this Directive); whereas recognition machinery in respect of qualifications should, therefore, be introduced for those professional activities not covered by Directives 89/ 48/EEC and 92/51/EEC; whereas the professional activities listed in Part Two of Annex A to this Directive fall for the most part within the scope of Directive 92/ 51/EEC as far as the recognition of diplomas is concerned;
(6) ότι, δυνάμει της συνθήκης, οιαδήποτε διακριτική μεταχεί­ριση λόγω ιθαγένειας στον τομέα της εγκατάστασης και της παροχής υπηρεσιών απαγορεύεται μετά το τέλος της μετα­βατικής περιόδου- ότι, συνεπώς, ορισμένες διατάξεις οδη­γιών που εφαρμόζονται στον τομέα αυτό έχουν καταστεί πλέον άνευ αντικειμένου για τους σκοπούς της εφαρμογής του κανόνα της εθνικής μεταχείρισης, εφόσον αυτός ο κανό­νας καθιερώνεται από την ίδια τη συνθήκη και έχει άμεσο αποτέλεσμα-
Whereas, under the Treaty, all discriminatory treatment on grounds of nationality with regard to establishment and provision of services is prohibited as from the end of the transitional period; whereas, therefore, certain provisions of the Directives applying in this area have become redundant for the purposes of applying the rule of national treatment, since that rule is enshrined in the Treaty itself and has direct effect;
(2) ότι έχει υποβληθεί στο Συμβούλιο πρόταση για την τροπο­ποίηση των οδηγιών 89/48/ΕΟΚ και 92/51/ΕΟΚ όσον αφορά την απόδειξη της χρηματοοικονομικής επάρκειας και την απόδειξη της ασφάλισης κατά των χρηματοοικονομικίόν κινδύνων που ενδέχεται να απαιτήσει ένα κράτος μέλος υποδοχής από το δικαιούχο· ότι το Συμβούλιο προτίθεται να εξετάσει την πρόταση αυτή σε μεταγενέστερο στάδιο· ότι ενδείκνυται, ωστόσο, να διατηρηθούν ορισμένες διατάξεις των ανωτέρω οδηγιών, που διευκολύνουν την αποτελε­σματική άσκηση του δικαιώματος εγκατάστασης και ελεύ­θερης παροχής υπηρεσκόν, ιδιαίτερα όταν παρέχουν χρήσι­μες διευκρινίσεις σχετικά με την υλοποίηση των υποχρεώ­σεων που απορρέουν από τη συνθήκη-
Whereas a proposal has been transmitted to the Council with a view to amending Directives 89/48/EEC and 92/ 51/EEC in respect of the proof of financial standing and the proof of an insurance against financial risks that a host Member State may require of the beneficiary; whereas the Council intends to deal with this proposal at a later stage;
(3) ότι έχα υποβληθεί στο Συμβούλιο πρόταση για τη διευ­κόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας των ειδικευμένων νοσοκόμων που δεν έχουν τα διπλώματα, πιστοποιητικά ή άλλους τίτλους που αναφέρονται στο άρθρο 3 της οδηγίας
Whereas a proposal has been transmitted to the Council with a view to facilitating the free movement of special ised nurses who do not have any of the qualifications listed in Article 3 of Directive 77/452/EEC (6); whereas the Council intends to deal with this proposal at a later stage;