natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το ίδρυμα GW λόγιο της περιορισμένης ελευ'θερίας δράσειος που διαθέτει, πρέπει να εξομοιωθεί με την ένιοση GW, τόσο λόγιο του εντελιός πριοταρχικού της ρόλου, όπιος αυτός εκφράζεται με την κατά τη σύσταση του δικαιιόματος επικαρπίας παρασχεθείσα στο αναιρεσείον εξουσιοδότηση, όσο και λόγιο της στενής διοικητικής διαπλοκής τιον δύο οντοτήτων.
It follows that, contrary to the Italian Government's contention, Article 6 of Regulation No 2813/98 cannot be interpreted as constituting a general rule that is applicable to all direct aid for which the operative event occurred in 1999 and therefore applicable also to the situation governed by the contested regulation.
Συνεπιός, η σύσταση της επικαρπίας δεν μπορεί να αποτελέσει οικονομική ενέργεια υποκείμενη σε επιβολή φόρου υπό την έννοια του ΦΠΑ.
In those circumstances, it must be borne in mind that, according to settled case-law, where a provision of Community law is open to several interpretations, preference must be given to that interpretation which ensures that the provision retains its effectiveness (see in particular Case C-434/97 Commission ν France).
Συναφώς, πρέπει να σημειιοθεί εκ προοιμίου' ότι, σύμφιονα με το άρθρο 5, παράγραφοι 1 και 3, της έκτης οδηγίας, τα κράτη μέλη δύνανται να θειορούν ιος ενσιόματα αγαθά που μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο «παραδόσειος» μόνο τη μεταβίβαση τιον εμπραγμάτιον δικαιο)μάτιον που παρέχουν στον δικαιούχο εξουσία χρήσειος τιον ακινήτων.
In this case, being merely a measure for the implementation of Regulations Nos 2799/98, 2800/98 and 2813/98 and of Regulation No 2808/98, as amended by Commission Regulation (EC) No 1410/1999'of 29 June 1999, the contested regulation contains an adequate statement of reasons as regards calculation of the maximum amount of the compensatory aid in that it refers to the various provisions of those regulations which laid down the detailed rules for that calculation.
Εντούτοις, το Δικαστήριο έκρινε, με την απόφαση της 4ης Δεκεμβρίου 1990, C-186/89, Van Tiem, ότι εφόσον κράτος μέλος κάνει χρήση τέτοιας δυνατότητας, η έννοια της μεταβιβάσεως που χρησιμοποιείται στην παράγραφο 1 του εν λόγιο άρθρου 5 πρέπει να ερμηνεύεται ως συμπεριλαμβάνουσα και τη σύσταση ενός εκ τιον εμπραγμάτων δικαιιομάτο)ν που αναφέρονται στο άρθρο 3, στοιχείο β', της διατάξειος αυτής.
The Commission has stated convincingly that Article 6 of Regulation No 2813/98 is designed to protect economic operators' legitimate expectations that agricultural conversion rates would, as had been stipulated, be frozen until 1 January 1999.
Αν το άρθρο 5, παράγραφος 3, της έκτης οδηγίας επιτρέπει την εξομοίωση προς ενσιόματα αγαθά όλιον των εξεταζομένου δικαιιομάτοίν, ή την εξομοίιοοη προς τέτοια αγαθά μόνο ενός ή ορισμένιον από τα δικαιώματα αυτά, η εν λόγιο διάταξη επιτρέπει εξίσου τον περιορισμό της
It follows that the interpretation advocated by the Commission, whereby Article 6 of Regulation No 2813/98 constitutes an exceptional rule applicable only to direct aid for which the operative event occurred on 1 January 1999, is
εξομοιιόσειος αυτής μόνο στα δικαιώματα που πληρούν τα συγκεκριμένα κριτήρια, τα οποία θέτει το οικείο κράτος μέλος.
Commission applied, in Regulation No 755/1999, to direct aid for which the operative event occurred on 1 January 1999 differed from that which it applied in the contested regulation to aid for which the operative event occurred on 1 July 1999.
Επί του δευτέρου ερωτήματος
The Italian Government's second plea is, in essence, that the treatment which the
Ο γενικός εισαγγελέας F. G.
Her child was born on 16 September 1999.
Το κείμενο τιον προτάσειον δεν διατίθεται ακόμη στα ελληνικά.
Consequently, in her view, it was not a question of signing a new contract but simply of reinstating her in her employment.
Επί της ουσίας
The questions referred for a preliminary ruling
Δεδομένου ότι αυτί] ή ερμηνεία του άρθρου 6 του κανονισμού 2813/98 δεν αντιβαίνει στο γράμμα της διάταξης πρέπει να γίνει δεκτή εφόσσν συμβιβάζεται με το νομοθετικό πλαίσιο στο οποίο εντάσσεται η διάταξη αυτή.
By its first question, the national court asks whether Article 10 of Directive 92/85 can have a direct effect and is to be interpreted to the effect that, in the absence of transposition measures taken by a Member State within the period laid down by that directive, it confers on individuals rights on which they may rely before a national court against the authorities of that State.
Η Ιταλική Κυβέρνηση υποστηρίζει ότι ο προσβαλλόμενος κανονισμός συνιστά παράβαση του άρθρου 6 του κανονισμού 2813/98 που θεσπίζει γενικό κανόνα εφαρμοζόμενο σε όλες τις άμεσες ενισχύσεις οι οποίες επηρεάζονται από το πάγιομα τιον γειοργικοόν ισοτιμιών μετατροπής, ανεξαρτήτιος της χρονικής στιγμής της γενεσιουργού αιτίας που δημιούργησε το δικαίιομα εισπράξειος τιον ενισχύσειον.
In that regard, it must be concluded that Directive 92/85 makes no distinction, as regards the scope of the prohibition of dismissal of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding, according to the duration of the employment relationship in question.
Δεδομένου ότι ο κανόνας αυτός είναι σαφέστατος, δεν είναι δυνατό να υποσκελιστεί η σημασία τιον χρησιμοποιουμένιον όριον από μια ερμηνεία στηριζόμενη στην προβαλλόμενη ως διαφορετική βούληση του κοινοτικού νομοθέτη.
If the Community legislature had intended to exclude fixed-term contracts, which represent a significant proportion of employment relationships, from the scope of that directive it would have made express provision to that effect (judgment of 4 October 2001 in Case C-109/00 Tele Danmark).
Αφετέρου, η Επιτροπή δεν μπορούσε να χορηγήσει την αύξηση αυτί] για τις άμεσες ενισχύσεις τιον οποίιον η γενεσιουργός αιτία επισυνέβη μεταγενέστερα διότι τότε θα παρέβαινε τις διατάξεις τιον κανονισμιόν 2799/98 και 2800/98.
It must therefore be concluded that the provisions of Article 10 of Directive 92/85 impose on Member States, in particular in their capadty of employer, precise obligations which afford them no margin of disaetion in their performance.
Πρέπει να σημειιοθεί ότι το άρθρο 6 του κανονισμού 2813/98 εμφανίζει δυσχέρειες ως προς την ερμηνεία.
It is also clear that non-renewal of a fixed-term employment contract, when it comes to the end of its stipulated term, cannot be regarded as a dismissal; as such, non-renewal is not contrary to Article 10 of Directive 92/85.
Σύμφωνα όμιος με μια γενική ερμηνευτική αρχή, μια διάταξη πρέπει να ερμηνεύεται, στο μέτρο του δυνατού, κατά τρόπο ιόστε να μη θίγεται το κύρος της.
By its second question, the national court asks essentially whether, in allowing derogations from the prohibition of dismissal of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding in cases 'not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice', Article 10(1) of Directive 92/85 requires the Member States to spedfy the reasons for the dismissal of such workers.
Εν προκείμενο) ο προσβαλλόμενος κανονισμός, ιος απλό μέτρο εφαρμογής τιον κανονισμιόν
Nevertheless, that direttive, which lays down minimum provisions, does not in any way prevent the Member States from providing for higher protection for those workers, by laying down specific grounds on which such workers may be dismissed.
Συναφιός, η Επιτροπή υποστήριξε πειστικά ότι το άρθρο 6 του κανονισμού 2813/98 σκοπεί να σεβαστεί τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη τιον επιχειρηματιών στο πάγιομα τιον γειοργικοόν
By its fourth question, the national court asks whether, in providing that the dismissal of a pregnant worker, of a worker who has recently given birth or of a worker who is breastfeeding
μεταχείριση τιον αμεσιον ενισχυσειον τιον οποίιον η γενεσιουργός αιτία επισυνέβη την 1η Ιανουαρίου 1999 είναι αδικαιολόγητη.
All that Article 10(1) of Directive 92/85 does is to take account of the possible existence, in the legal systems of some Member States, of prior consent procedures, to which the dismissal of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would be subject.
— Εκτίμηση του Δικαστηρίου
If such a procedure does not exist in a Member State, that provision does not require it to introduce one.
Ακριβιός όμιος, κατά την εξέταση του πριότου λόγου ακυριόσειος διαπιστιόθηκε ότι αυτί] η διαφορετική μεταχείριση ήταν επιβεβλημένη για λόγους αναγόμενους της τιον στο σεβασμό εμπιστοσύνης δικαιολογημένης επιχειρηματιιόν.
may take place, in exceptional circumstances 'and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent', Article 10(1) of Directive 92/85 is to be interpreted as imposing on Member States an obligation to have a national authority, having found that there is an exceptional case justifying a pregnant worker's dismissal, give its consent prior to the employer's decision to dismiss the worker.
Συγκεκριμένα, αντίθετα με την επιλογή που προτίμησε κατά την έκδοση του προσβαλλόμενου κανονισμού, η Επιτροπή εφάρμοσε το άρθρο 6 του κανονισμού 2813/98 με την έκδοση του κανονισμού της (ΕΚ) 755/1999, της 12ης Απριλίου 1999, με τον οποίο καθορίζεται το ανιότατο ποσό της αντισταθμιστικής ενίσχυσης που προκύπτει από τον συντελεστή μετατροπής του ευριό σε μονάδες εθνικού νομίσματος ή τις ισοτιμίες που εφαρμόζονται στις 1 και 3 Ιανουαρίου 1999. Αυτί] η διαφορετική
Article 10 of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC), has direct affect and is to be interpreted to the effect that, in the absence of transposition measures taken by a Member State within the period prescribed by that directive, it confers on individuals rights on which they may rely before a national court against the authorities of that State.
Ο γενικός εισαγγελέας Ρ. Ruiz-Jarabo Colomer ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση του' πέμπτου τμήματος της 8ης Μαίου 2(Κ)1.
Whilst the prohibition of discrimination laid down in Article 10 of Directive 92/85 applies to both employment contracts for an indefinite period and fixed-term contracts, non-renewal of such a contract, when it comes to an end as stipulated, cannot be regarded as a dismissal prohibited by that provision.
4 Οκτωβρίου 2001
Not available
Προδικαστική
Social policy
Άμεσο χρόνου»
4 October 2001
«Προστασία των εγκύων γυναικών - Οδηγία 92/85/ΕΟΚ Αρθρο 10 αποτέλεσμα και περιεχόμενο — Απόλυση — Σύμβαση εργασίας ορισμένου (Πέμπτο τμήμα) περιελάμβανε ημερομηνία λήξεως, έλαβε τέλος στις 2 Φεβρουαρίου 1999.
Preliminary ruling (Equal treatment for men and women —Article 5(1) of Directive 761207/EEC —Article 10 of Directive 92/85/EEC—Dismissal of a pregnant worker — Fixed-term employment contract) (Fifth Chamber)
Μια τρίτη σύμβαση ορισμένου χρόνου και με μειιομένο ιοράριο συνήφθη στις 3 Φεβρουαρίου 1999 με αντικείμενο τη φροντίδα και βοήθεια κατ' οίκον για παιδιά που αντιμετοόπιξαν δυσχέρειες στη μετακίνηση τους προς το σχολείο, κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους 1998/1999.
By order of 21 March 2000, the Højesteret (Supreme Court, Denmark) referred to the Court for a preliminary ruling under Article 234 EC two questions on the interpretation of Article 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the prindple of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p.
Η σύμβαση αυτί], η οποία επίσης δεν περιελάμβανε ημερομηνία λήξειος, έλαβε τέλος στις 2 Μαίου 1999.
40) and Article 10 of Coundl Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Τα εριοτήματα αυτά ανέκυψαν στσ πλαίσιο διαφοράς μεταξύ της Μ. L.
In August 1995, Ms Brandt-Nielsen informed Tele Danmark that she was pregnant and expected to give birth in early November.
δίκης και τα
She worked for the whole of September.
Η διαφορά της κύριας προδικαστικά ερωτήματα
The two questions have been raised in proceedings between Tele Danmark A/S, a telephone undertaking, and Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark (Danish Union of Commercial and Office Employees, hereinafter 'HK'), acting on behalf of Ms Brandt-Nielsen, following her dismissal by Tele Danmark.
'Οπως και οι προηγούμενες, η σύμβαση αυτή δεν περιελάμβανε ημερομηνία λήξειος.
Under the applicable collective agreement, Ms Brandt-Nielsen would have been entitled to paid maternity leave starting eight weeks before the expected date of giving birth.
Ωστόσο, στις 12 Μαίου 1999, η Μ. L.
In the present case, that period should have started on 11 September 1995.
«[Σ]ύμφιονα με τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση σας, αυτή θα λήξει στις 2 Ιουνίου 1999.
On 4 March 1996, HK acting on behalf of Ms Brandt-Nielsen, brought proceedings against Tele Danmark before the Retten i Århus (District Court, Århus) for compensation, on the ground
Επί του τρίτου εροπήματος
that her dismissal by Tele Danmark was contrary to Paragraph 9 of the Equal Treatment Law.
Με τσ τρίτρ εριότημα τρυ, τρ εθνικό δικαστήριο εριοτά αν το άρθρρ 10 της οδηγίας 92/85 απαγρρεύει την εκ μέρους του εργοδότη μη ανανέιοση της συμβάσειος εργασίας ορισμένου χρόνου της εγκύου εργαζομένης.
The Retten i Århus, by judgment of 14 January 1997, dismissed the action on the ground that Ms Brandt-Nielsen, who had been recruited for a sixmonth period, had failed to state that she was pregnant at the recruitment interview, although she was expected to give birth during the fifth month of the contract of employment.
Στο εθνικό δικαστήριο απόκειται να εξακριβώσει αν η μη ανανέιοση της συμβάσεως εργασίας, όταν αυτή εντάσσεται σε μια διαδοχή συμβάσειον ορισμένης διάρκειας, όντιος αιτιολογήθηκε από την κατάσταση εγκυμοσύνης της εργαζομένης.
It was also in view of the risk that a possible dismissal may pose for the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or those who are breastfeeding, including the particularly serious risk that they may be encouraged to have abortions, that the Community legislature, in Article 10 of Directive 92/85, laid down spedai protection for those workers by prohibiting dismissal during the period from the start of pregnancy to the end of maternity leave.
Επί του τετάρτου ερωτήματος
By judgment of 15 April 1999, the Vestre Landsret (Western Regional Court), hearing Ms Brandt-Nielsen's appeal, ruled in her favour on the ground that it was not disputed that the dismissal was linked to her pregnancy.
Συναφιός. επιβάλλεται η διαπίστιοση ότι η οδηγία 92/85 δεν διακρίνει, όσσν αφσρά τρ περιεχύμενρ της απαγρρεύσειος απσλύσειος τιον εγκύιον, λεχιόνιον ή γαλσυχρυσοόν, αναλόγως τΐ]ς διάρκειας της σχέσειος εργασίας.
During that period, Article 10 of Direaive 92/85 does not provide for any exception to, or derogation from, the prohibition of dismissing pregnant workers, save in exceptional cases not connected with their condition where the employer justifies the dismissal in writing.
Αν Ρ κοινοτικός νρμρθέτης είχε θελήσει να εξαιρέσει από το πεδίο εφαρμογής τιον εν λόγιο οδηγιών τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες αντιπροσωπεύουν σημαντικό τμήμα τιον σχέσειον εργασίας, θα το είχε διευκρινίσει ρητιός (απόφαση της 4ης Οκτωβρίου 2001, C-109/00, Tele Danmark).
Tele Danmark appealed to the Højesteret against that decision, arguing that the prohibition under Community law of dismissing a pregnant worker did not apply to a worker, recruited on a temporary basis, who, despite knowing that she was pregnant when the contract of employment was concluded, failed to inform the employer of this, and because of her right to maternity leave was unable, for a substantial part of the duration of that contract, to perform the work for which she had been recruited.
Επομένιος, είναι προφανές ότι η απαγόρευση απολύσειος που διαλαμβάνει το άρθρο 10 της οδηγίας 92/85 έχει εφαρμογή τόσο στις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και στις συναφθείσες για αόριστο χρόνο.
The Court has held, moreover, that a refusal to employ a woman on account of her pregnancy cannot be justified on grounds relating to the finandal loss which an employer who appointed a pregnant woman would suffer for the duration of her maternity leave (Case C-177/88 Dekker), and that the same conclusion must be drawn as regards the financial loss caused by the fact that the woman appointed cannot be employed in the post concerned for the duration of her pregnancy (Case C-207/98 Mahlburg).
Στην πραγματικότητα, το άρθρο 10, σημείο 1, της οδηγίας 92/85 περιορίζεται στο να λάβει υπόψη την ενδεχόμενη ύπαρξη, στην έννομη τάξη ορισμένων κρατιόν μελιόν, διαδικασιιόν προηγουμένης εγκρίσειος από την τήρηση τιον οποίιον εξαρτάται η απόλυση εγκύου, λεχιόνας ή γαλουχούσας εργαζομένης.
In paragraph 26 of Webb, the Court also held that, while the availability of an employee is necessarily, for the employer, a precondition for the proper performance of the employment contract, the protection afforded by Community law to a woman during pregnancy and after childbirth cannot be dependent on whether her presence at work during the period corresponding to maternity leave is essential to the proper funaioning of the undertaking in which she is employed.
Πάντιος, όπο)ς παρατήρησαν τόσο ο γενικός εισαγγελέας, στο σημείο 50 τιον προτάσειόν του, όσο και η Επιτροπή, υπό ορισμένες περιστάσεις, η μη ανανέιοση μιας συμβάσειος ορισμένου χρόνου μπορεί να αναλυθεί ιος άρνηση προσλήψειος.
By its first question the Højesteret asks essentially whether Article 5(1) of Directive 76/207 and Article 10 of Directive 92/85 must be interpreted as precluding a worker from being dismissed on the ground of pregnancy where she was recruited for a fixed period, she failed to inform the employer that she was pregnant even though she was aware of this when the contract of employment was concluded, and because of her pregnancy she was unable to work during a substantial part of the term of that contract.
Κατά πάγια όμιος νομολογία, η άρνηση προσλήψειος εργαζόμενης γυναίκας, η
Such an interpretation cannot be altered by the fact that the contract of employment was concluded for a fixed term.
«1) Το άρθρο 10 της οδηγίας 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 1992, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (δέκατης ειδικής οδηγίας κατά την έννοια του άρθρου 16, παράγραφος 1, της οδηγίας 89/3911ΕΟΚ), έχει άμεσο αποτέλεσμα και πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι, ελλείψει μέτρων μεταφοράς της οδηγίας στο εσωτερικό δίκαιο
As the Court has held on several occasions, the dismissal of a female worker on account of pregnancy constitutes direct discrimination on grounds of sex, contrary to Article 5(1) of Directive 76/207 (Case C-179/8S Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund; Case C-421/92 Habermann-Beltermann and Case C-32/93 Webb.
ληφθέντων από κράτος μέλος εντός της προθεσμίας που επιβάλλει η οδηγία αυτή, παρέχει στους πολίτες δικαιώματα που αυτοί μπορούν να επικαλούνται ενώπιον εθνικού δικαστηρίου κατά των αρχών του κράτους αυτού.
Article 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions and Article 10 of Coundl Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) are to be interpreted as precluding a worker from being dismissed on the ground of pregnancy
Επιτρέποντας παρεκκλίσεις από την απαγόρευση απολύσεως των εγκύων, λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζομένων στις περιπτώσεις "που δεν συνδέονται με την κατάσταση τους και γίνονται δεκτές από τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές9, το άρθρο 10, σημείο 1, της οδηγίας 92/85 δεν επιβάλλει στα κράτη μέλη να εξειδικεύουν τους λόγους απολύσεως των εργαζομένων αυτών γυναικών.
The fact that the worker has been recruited by a very large undertaking which employs temporary workers frequently is of no relevance to the interpretation of Article 5(1) of Directive 76/207 and Article 10 of Directive 92/85.'
Προβλέποντας ότι η απόλυση εγκύου, λεχώνας ή γαλουχούσας εργαζομένης μπορεί, σε εξαιρετικές περιπτώσεις να πραγματοποιηθεί, "ενδεχομένως εφόσον το εγκρίνει η αρμόδια αρχή", το άρθρο 10, σημείο 1, της οδηγίας 92/85 πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι δεν επιβάλλει στα κράτη μέλη την υποχρέωση να προβλέπουν την παρέμβαση εθνικής αρχής η οποία, αφού διαπιστώσει την ύπαρξη εξαιρετικής περιπτώσεως ικανής να αιτιολογήσει την απόλυση αυτής της εργαζομένης παρέχει συναφώς την έγκριση της πριν από τη σχετική απόφαση του εργοδότη.»
Articles 2(1) and 5(1), in conjunction, of Coundl Directive 76/207/EEC of 9 February 1976, on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, and Article 10 of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Direaive 89/391/EEC), preclude a pregnant worker, who is employed under a fixed-term contract and who, despite being aware of her condition, did not inform her employer of it when she was recruited, from being dismissed on the ground that the pregnancy would prevent her from meeting her employment commitments in full.
Tizzano ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση του πέμπτου τμήματος της 7ης Ιουνίου 2001.
The fact that the worker was employed by a large undertaking which frequently engages temporary workers has no bearing on the reply to the first question.'
Το άρθρο 10, παράγραφος 1, της οδηγίας 92/85 δεν επιβάλλει στα κράτη μέλη να καθιεριόσουν με την εθνική τους νομοθεσία, παράλληλα προς το γενικό καθεστιός λύσειος τιον συμβάσειον εργασίας,
By letter of 19 July 1999, a number of Members of the Parliament from various political factions notified the President of the Parliament, pursuant to Rule 29(4), of the formation of the 'Groupe technique des députés indépendants (TDI) — Groupe mixte' (Technical Group of Independent Members — Mixed Group)
Η απαγόρευση απολύσειος που προβλέπει το άρθρο 10 της οδηγίας 92/85 υπέρ τιον εγκύιον, λεχιόνιον ή γαλουχουσιόν εργαζομένιον γυναικών έχει εφαρμογή τόσο στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου όσο και στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
At its plenary session on 13 September 1999 the Parliament was informed by its President under Rule 180(3) of the Rules of Procedure of the contents of the letter of 28 July 1999 reproduced in the preceding paragraph. Under Rule 180(4) of the Rules of Procedure the TDI Group contested the interpretative note proposed by the Committee on Constitutional Affairs.
Εναπόκειται στρ εθνικό δικαστήριο να εξακριβώνει, υπό το φιος το)ν πραγματικιόν και νομικών στοιχείιον που αυτό διαθέτει, την ενδεχόμενη ύπαρξη αυτής της δυσμενούς διακρίσειος.
During the plenary session of 14 September 1999 and in accordance with the latter Rule, that interpretative note was put to a vote of the Parliament which adopted it by a majority of its members.