natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„ νά. ληφθούν ύπ'δψη ό-
It is possible to alleviate stress and reduce the costs of production as has been shown in a German foundry.
- ρισμένα ζητήματα:
The stresses encountered in foundries remain considerable.
Ή δομή τής εργασίας: θί έρευνες δείχνουν πώς υπάρχει υψηλού βαθμού σύνδεσμος ανάμεσα στά. χαρακτηριστικά τής δουλείας καί τήν υπερένταση (ALGERA,1980) δηλαδή ή 'έλλειψη ποικιλίας, αυ­τονομίας καί πρόκλησης θά οδηγήσει στην 'έλλειψη ικανοποίησης, άπουσιασμό καί 'άγχος.
Heavy physical labour, very loud noise, dust, gases, vapours, climatic influences, vibration and deficient lighting are joined by problems concerning shift work and time pressure due to piece/incentive work.
Λόγω τής εργονομικής επιστήμης καί τής παράδοσης γιά. τήν ποιότητα τής εργατικής ζωής, υπάρχουν πολλές γνώσεις πού χρησιμεύουν στό σχηματισμό τής δομής τής δουλείας.
The aim of the project therefore was to alleviate the working conditions and the stress and risk involved by means of technological changes without, however, letting profitability drop.
'Όταν σχεδιάζονται οί οργανώσεις, τότε μπορεί νά. προσεχθεί ή λήψη τών αποφάσεων, ή επικοινωνία, τά. κίνητρα, δ καθορισμός τών στόχων κι'δ έλεγχος.
It was possible to demonstrate that it is possible to lower the accident risk (e„g. by improving working space and limiting hazards) at the individual work places by exclusively technological measures, by diminishing physical stresses in some cases quite considerably, and by achieving improvements where the stresses were due to dust and vapours.
Τό· 'άτομο συνδέεται μέ τήν οργάνωση μέσω τής ιδέας τού ρόλου.
Consequently, it was possible to calculate reductions in terms of human cost in the order of 1000 to 4000 Deutschmark per worker, per year for a great many jobs.
Αυτή ή ιδέα τής ομοιόστασης 'έρχεται στή διαδικασία τής πρόσλη­ψης, δταν καί ή οργάνωση καί δ υπάλληλος πρέπει ν'ανακαλύψουν 'άν είναι δυνατή ή ισορροπία καί άν μπορεί νά. εδραιωθεί ένα. σω­στό "ψυχολογικό συμβόλαιο" (DE WOLFF AND \.D.BOSCH,1980).
Casting cleaners whose work remained predominantly manual even after the conversion displayed a cost reduction per job and year of 3050 Deutschmarks, this reduction being equal to the additional operation cost resulting from the exercise.
Γιά νά διατηρηθεί ή ισορροπία στή ζωή τής επιχείρησης,προτίθε­ται πώς είναι σημαντικός τόσο δ ρόλος τού επόπτη δσα καί τά
However, the group which from the beginning had grown organically, fell apart in the process, when a form machine was introduced leading to a stronger linkage to cycles and a greater foreign allocation. Noise remained at the top of the list of
154 εϊδη τής ηγεσίας πού χρησιμοποιούνται.
Page 154
Ό επόπτης δρα γιά τά συμφέροντα, τής επιχείρησης μέ τό νά κρατεί ύπ'δψη του τήν α­νάγκη αποτελεσματικότητας καί αποδοτικότητας.
114 stress entities in spite of all improvements (noise objectively had been reduced), followed by feelings of inequality between situation-related demands and available means of mastering, foreign allocation influences, time pressure and stresses pertaining to shift work.
Θά περίμενε κανείς νά. βρει μιά, συγκεντρωμένη προσπάθεια γιά, τήν επίλυση τών προβλημάτων, μαζί μέ ταχτικές συζητήσεις γιά τή δουλειά, άλλα επίσης νά, δίνεται καί κάποια προσοχή στά προβλήματα τής σταδιοδρομίας.
We now outline the two main strategies of intervention and research which are currently used and try to indicate the value and political choices involved in choosing each strategy with their related tactics.
Γιά. νά. εξασφαλισθεί πώς τό άτομο δέν υπο­βάλλεται στην ένταση, προτείνεται νά. υπάρχουν προγράμματα ε­κτίμησης μέσα, στην επιχείρηση, μαζί μέ ταχτικές ιατρικές εξε­τάσεις.
There is a long tradition of legislation in this area which is highly specialised and would require a working party of experts to give advice. We regard this as being beyond our competence.
Τονίζεται ή καλή διάγνωση (MINER,1966) πού καθοδηγεί στην ορθή θεραπεία.
Second, there need to be long-term studies of the effects of stressors and strains on the working population.
Αυτή ή προσέγγιση αναγνωρίζει αυτό τό γεγονός.
What, however, we wish to deplore is the funding of short-term studies of occupational stress that take only a partialised view of the problem.
Υπάρχουν δμως αχρησιμοποίητες δυ­νατότητες γιά. μεγαλύτερη επέμβαση εκπαιδευτικής φύσης σέ δλα. τά. θέματα πού ένυξε ή έκθεση αυτή.
Modlin (1976) discusses the types of neurotic disability which can arise in workstress especially "near-miss accidents". He emphasises the grave risk that can arise for future mental health and, inter alia, suggests that peer counselling can be helpful.
Ό HALFDEN MAHLER,Γενικός Διευθυντής τής Παγκόσμιας 'Οργάνωσης Υγείας, συστήνει τήν 'ί­δρυση κέντρων μέ πόρους γιά τήν εργασιακή υγεία.
In general, he argues for a greater involvement of psychiatric skills in occupational health services.
Αυτή ή τακτι­κή, ενδεχομένως, νά είναι ή πλησιέστερη μέ τήν ιδέα τής βοή­θειας γιά. τόν άνθρωπο νά κατανοήσει τή κατάσταση τής ζωής του.
Crawford and Adamson (1980) have reported interesting research findings on management attitudes to the mental health problems of their employees.
Άπ'τά προλεγόμενα, πρέπει νά φαίνεται καθαρά, πώς τά. ζητήματα καί τά προβλήματα τής έντασης μέ δυσκολία, ξεμπερδεύονται άπ' τά ζητήματα καί τά. προβλήματα τής βελτίωσης τής ποιότητας τής εργασιακής ζωής, ή τής έξανθρώπισης τού τόπου εργασίας.Κι'επί­σης πρέπει νά φαίνεται καθαρά πώς ή μόνη προσέγγιση πού παρου-
Apart from the case of alcoholism, they, in general, found attitudes of goodwill, but there were gross deficiencies in managements' abilities to 'discriminate between those cases amenable to informal lay counselling versus those requiring expert attention, and readiness to use professional resources promptly and appropriately were limited' (Crawford and Adamson, 1980).
156 σιάζεται σάν κατάλληλη είναι ή ενωτική.
Page 156
Βασικά, δλ'αύτά επισημαί­νουν τήν ανάγκη γιά νέα. καί πιό θεμελιώδη σκέψη σχετικά μέ τή θέση τής βιομηχανικής εργασίας καί τών εξυπηρετικών επαγγελμά­των δσον άφορα τό παρελθόν καί τίς αναδυόμενες άξιες στίς κοι­νωνίες μας.
The association of hypertension with psychosocial stress is now well established. The teaching of relaxation techniques in the work setting "on the firm's time" is being tried experimentally in some enterprises (Carrington etal, 1980, and Chadra Patel's work in the London area provide examples of this approach).
θί παραδοσιακές επεμβάσεις φαίνονται πιά πώς είναι άπλα ελαφρυν­τικά γιά δομές πού είναι τού παρελθόντος καί τεχνολογικά, καί φιλοσοφικά.
Geographical mobility and relocation are lifeevents that contribute to the overall risk load in many workers. Kelsey (1979) describes a comprehensive "re-location" counselling experiment involving the worker and also his family.
Ή δική μας προσέγγιση μπορούμε νά. πούμε πώς αναποδογυρίζει τίς τρέχουσες αντικειμενικές επεμβάσεις γιά, τήν ανακούφιση τής εργα­σιακής έντασης.
Furthermore, some of the participants in this Project have profound reservations about the use of "therapeutic" techniques to help workers and managers "adjust" to the work environment. Too often "mind"engineering and "social" engineering go hand in hand.
157 καί τά άτομα 'έχουν κατ'άντίληψη ικανότητες ή δχι καί κατάληξη είναι οί κατ'άντίληψη συνέπειες.
Page 157
ΠΙΝΑΚΑΣ 13
ABILITIES
Συγκριτικά_στ)ρεια
ABILITY REQUIREMENTS
Θετικιστική έπιστήρτ]
ABILITY REQUIREMENTS
Θέση τών άξιων
REINFORCER SYSTEM
'Άποψη τού χρόνου
CORRESPONDENCE
Σχέση μέ τίς μονάδες.
(Source: Lofquist and Davis, 1969.)
Γλώσσα πού περιγρά­φει τίς μονάδες
In order to ensure balance, a number of issues have to be considered:
Σημείωσε ι ς,παρατηρή­σεις
Because of the ergonomics and quality of working life traditions there is now extensive know ledge about job structuring which is used in this context.
Βάσεις γιά τό συμπέ­ρασμα πώς υπάρχουν οί μονάδες
In this context, concepts such as role ambiguity, role conflict and role overload are seen as being important (van Dijkhuizen, 1980).
Υπάρχουν ανεξάρτητα άπό τά ανθρώπινα ον­τά
In order to maintain equilibrium in the life of the enterprise, it is suggested that the role of the supervisor is important as are the leadership styles used in the organisation.
Πρόγνωση τών γεγονότων άπό προθέσεις μέ ιεραρ­χική κατάταξη
It would be expected that there would be a concentration on problemsolving coupled with regular discussions of work.
Ανάπτυξη σέ οδη­γίες γιά. δράση πού νά επιφέρει επιθυ­μητές καταλήξεις
To further the equilibrium of the organisation special attention has to be given to personnel procedures such as recruitment, training, appraisal interviews, career development and the regular flow of appropriate information about the enterprise and its aims.
Στρατηγία γιά τήν αύξηση τών γνώσεων
The evidence is that many careers suffer from disequilibrium which leads to strains in the individual which results in adverse effects on performance.
Επαγωγή καί συμπερά­σματα
Change and reorganisation in enterprises leads to special threats for employees.
Εικασία,δημιουργία σκηνής γιά μάθηση, καί πρότυπα συμπερ ιφορα,ς
While much time is devoted by planners to the technical and economic aspects there is usually little time devoted to the social aspects.
Κριτήρια γιά έπιβί- Λογική αλληλουχία,πρό- ωση γνώση καί έλεγχος
Health and safety committees, both at work and regional levels, have had a chequered history (Cf.
Αποτίμηση τών πράξεων.δηλ.άν έχουν τίς επιθυμητές συνέπειες
Clutterbuck, 1980) and it has to be said that the historical climate of industrial relations in particular countries may well ensure mediocrity in this area.
Στενή, τής ειδικής περίστασης καί ο­
There is, however, an untapped potential for expanded educa tional interventions on all the issues raised in this report.
Βάσεις γιά γενίκευ- Ευρύα,καθολική κι "έξω ση άπό συγκείμενο ρισμένη μέσα στο συγκείμενο
It will have been seen from what has gone before that issues and problems of stress are difficult to disentangle from issues and problems of improving the quality of working life or humanising the work place.
Ιδεώδες θά είναι ή πρόληψη μάλλον παρά ή θεραπεία.
WORKERS AND MANAGERS AS "SUBJECTS"
Υπάρχουν δύο τελικές αιτίες γιά. τήν υποστήριξη τής στρατηγίας νά θεωρούνται "υποκείμενα" οί εργαζόμενοι καί οί διαχειριστές.
It always has to be borne in mind that both workers and managers entering employment nowadays have been exposed to more education than their predecessors„ It is becoming increasingly obvious that such universally improved educational opportunities are incompatible with many of the types of jobs and organisational structures which industrial societies offer.
(Αυτή ή "ένοχη", μέ παράδοξο τρόπο, συμπεριλαμβάνει τό φορτίο τής άπάρνησης τής ένοχης).
Essentially all this points to the necessity for a much more fundamental rethinking of the place of industrial and service work and employment in relation to the past and any emergent value structures of our societies.
Ενηλικίωση σημαίνει υγεία καί ωριμότητα.
Traditional interventions can be seen as being palliatives for structures that are technologically and philosophically outmoded.
Έφ'δσον, εν τέλει οί δημοκρατικές κοινωνίες βασί­ζονται σέ μία πλειονότητα διανοητικά υγιή καί ώριμη,μιά τέτοια στρατηγία πιθανό νά συμβάλλει στή προώθηση τών δημοκρατικών θεσμών.
More important, in this context, interventions in the work place by outside agencies, even though advanced for the most humane and liberal of reasons, take away the authority of individuals within the work place to take responsibility for their own lives.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ
121 a risk that such interventions replace one stressor with another.
Προς τό παρόν, δέν υπάρχει καμιά, εξελιγμένη θεωρία, πού νά σχε­τίζει τους έντατήρες μέ τή σωματική καί διανοητική ασθένεια.
One approach is to turn current, objective interventions for the alleviation of occupational stress on their heads, so to speak.
Υπάρχει μιά ποικιλία πρότυπα πού δείχνουν ποιες 'ίσως νά είναι αυτές οί σχέσεις.
This would not be to deny the substantial knowledge gained from these approaches but to use the knowledge to enable people, to help themselves, It would emphasise the experiences of people in particular work contexts and start from what we have pointed to in this report of the state of the art that stress has a substantial subjective component.
'Έτσι, πρώτη προτεραιότητα παίρνει ή ανάπτυ­ξη μιας θεωρίας πού έχει δοκιμασθεί εμπειρικά.
There are perceived demands in work situations and the individuals perceive their capabilities or otherwise and this results in perceived consequences.
- ο γυναίκες - οί νέοι πού υποφέρουν διανοητικές ασθένειες
But in no way is this a complete explanation.
- ο μικρομίσθιοι εργαζόμενοι - ο άνεργοι
Never theless, individuals have the capacity to "read" or encode their environment.
- ο πρόωρα άποτραβηγμένοι άπ'τήν εργασία - οί ξένοι εργαζόμενοι
This is consistent with the view that individuals are to be encouraged to use their own sense of responsibility and authority.
'Όλοι αυτοί έχουν εμπειρία, σέ κάποιο βαθμό, άπ'τή διεπιφάνεια ανάμεσα στον εαυτό τους καί τήν οργάνωση.
This, in itself, is consistent with the research findings that if people feel that they are at the mercy of the environment and have no control over it, feelings of pressure and strain will increase (Cf. Mayer, Appendix Two).
Εξακριβώσαμε πέντε περιοχές πού ενδεχομένως παρουσιάζουν δυ­σκολίες.
Organisations are artefacts created by human beings to serve their ends. It is human purposes and actions that create the laws of organisations.
Τήν πίεση καί υπερένταση μπορούν νά προκαλέσουν τά εξής :
In organisations, values guide the actions of the human beings in them.
(α) οργανωτική δομή πάρα πολύ άκαμπτη (ï δετέ τό 2ο Παράρ­τημα)
Therefore, occupational stress research would best be grounded in the realities of organisations.
(β) εισαγωγή καινούργιας τεχνολογίας πού δημιουργεί και-^ νούργιες σωματικές καί διανοητικές απαιτήσεις άπό τους λειτουργούς καί τους διαχειριστές.
The research methodologies to be used would have to be such that it is the subjective feelings and views of action of people in their roles within the enterprise that are pre-eminently available for study.
Γιά τό μεγα­λύτερο μέρος, αυτές οί απαιτήσεις είναι ακόμα άγνω­στες.
The shift would have to be from positivist research methodo logies to action-research ones.
Μερικές ασχολίες περιέ­χουν μεγάλο διανοητικό φορτίο*άλλες μεγάλο σωματι­κό φορτίο"άλλες καί τά δύο.
Action research has been a pioneering approach towards social research in that social science is used to contribute to the solution of important social problems as well as creating knowledge.
OÍ χρονικές πιέσεις μπορεί νά. επιδρούν σημαντικά στή δουλειά τού άν­θρωπου. 'Όλ'αύτά μπορεί επίσης νά επηρεάζουν τή ποι­ότητα τού ύπνου καί αυτό, μέ τή σειρά του, 'έχει συνέπειες στή δουλειά τού άνθρωπου.Μιά ειδική πε­ρίπτωση είναι οί λειτουργοί τών κομπιούτερ, πού πρέπει νά πάρουν σειρά γιά. νά. μεταχειριστούν τό κομπιούτερ καί 'ίσως αυτό συμβεί στό διάστημα τής νύχτας.
Action research, in contrast to positivist social research, is future-oriented because it is oriented towards enabling people to create a more desirable future for themselves; is collaborative because there is an inter dependence between the researcher, or consultant, and the client system; is geared for systems development because it encourages people in their organisations to diagnose their situation, take action, evaluate their actions and build on what they have learned; and is contextual in that it is grounded in the relationships between people, events and things that belong to situations and which can be a function of the situation (Susman and Evered, 1978, pp. 589-590).
(δ) προβλήματα τής αντιμετώπισης άλλων ανθρώπων, στό ρόλο πού παίζουν μέσα στην οργάνωση,καί άλλα ζη­τήματα, προσδιορισμού τών συνόρων.
Susman and Evered have summarised the differences between positivist science and action research in the following table:
(ε) τά διαστήματα πού αφιερώνονται στην εκμάθηση νέων καθηκόντων καί τεχνών, συχνά τά αισθάνονται οί ερ­γαζόμενοι ανυπόφορα.
Observation of the present plus interpretation of the present from knowledge of the past, conceptualization of more desirable futures
Θά θέλαμε μιά ερευνητική στρατηγία πού νά μεταχειρίζεται τά' καλύτερα σημεία άπ'τήν αντικειμενική καί τήν υποκειμενική προσέγγιση.
To repeat: The emphasis of this approach would be to encourage people in industry to be aware of stressors and strains and moblise their own and institutional resources to deal with them.
"Οπως ήδη υποδείξαμε, θά. προτιμούσαμε νά γίνει μιά προσέγγιση μέ πολλούς ειδικευμένους κλάδους πού νά χρησιμο­ποιήσουν τίς γνώσεις τής ιατρικής, τής ανθρωπολογίας, τής θεωρίας τών οργανώσεων, τής κοινωνικής ψυχολογίας, τής εργο­νομικής καί τής ψυχοανάλυσης.
There are two final reasons why an argument should be made for the workers-and-managers-as-"subjects" strategy. First, it would absolve managers as employers from much of the guilt (which includes, paradoxically, the burden of the denial of that guilt) they may feel for being put into the social and political position whereby they are seen to "exploit" others, such as middle managers and workers, who are in the the role of employees.
Καί υποστηρίζουμε πώς θά. πρέπει νά γίνει ή 'έρευνα μέ δμάδα πού εξασκεί αλληλεπίδραση, δηλαδή πού τά μέλη της άλληλοδιδάσκονται.
Adultness also means health and maturity. Since, in the final analysis, democratic societies depend on having a majority who are mentally healthy and mature, such a strategy is likely to contribute to the furtherance of democratic institutions.
Ή υπερένταση είναι κατά πολύ ζή­τημα φθοράς.
So, the first priority is to develop a theory which has been tested empirically.
Εισα^ω^ή
125 simultaneously in different cultures.
Πρώτες καί σημαντικότερες μέριμνες του είναι δ προγραμματισμός καί ή επίβλεψη* ή ικανότητα νά. εκτε­λέσει τή δουλειά τών υφισταμένων του δέν είναι απαραίτητη.
What themes would emerge would depend on the enterprises but the chances are that our two lists above would be covered and, of course, other dimensions would emerge, e.g. organisational issues, boundary issues, work content and life events in organisations.
θί μέσοι διαχειριστές κατέχουν θέση-κλειδί.Ερμηνεύουν τίς αφηρημένες στρατηγίες καί τους στόχους, πού ορίζονται σέ υ­ψηλότερα στρώματα τής οργάνωσης, σέ συγκεκριμένες λειτουρ­γίες γιά. τους επόπτες καί εργαζόμενους.
As has been indicated, we would favour an inter disciplinary approach using the knowledge of medicine, anthropology, organisational theory, social psychology, ergonomics and psychoanalysis, But we would argue that there be an interactional team whose members would learn from each other.
- σέ περίπτωση αναδιοργάνωσης ( κι'υπάρχουν πολλές) χρειάζονται πράξεις αντιφατικές (π.χ.ή βαθμηδόν ε­λάττωση τού αριθμού εργατών καί ταυτόχρονα υπερω­ρίες γιά νά εκτελεσθούν επείγουσες παραγγελίες).
In these inclusive ways can sustained efforts be initiated to reduce the cost of stress both to human beings and the efficient economic production of goods and services.
- οί κοινωνικές εξελίξεις απαιτούν απαραίτητες προσαρμο­γές γιά. τόν τρόπο τής ηγεσίας (π.χ.προγράμματα γιά συμμετοχή, εργατικές επιτροπές,ανασχηματισμός τής ερ­γασίας)
They can be distinguished on the one hand from firstline supervisors, who supervise individuals instead of groups, and on the other hand from superintendents who organize and coordinate the function of a unit or a department, and are more involved in policy making.
- ή τεχνολογική αλλαγή απαιτεί ειδικότητες σέ καινούρ­γιες γνώσεις (π.χ. τά αυτόματα, ή μεγένθυνση τής κλί­μακας, οί λειτουργίες πού ρυθμίζονται μέ κομπιούτερ).
- in case of reorganization, of which there are many, conflicting actions are required (e.g. gradual reduction of the number of workers, and at the same time working overtime in order to execute urgent orders;)
Ό συνεχώς αυξανόμενος ρυθμός τής αλλαγής έχει περιπλέξει πο­λύ περισσότερο τή θέση τών μέσων διαχειριστών.
- technological change requires expertise in new fields of knowledge (e.g. automation, scale enlargement, computer controlled operation).
Τό 1975 άρχισε μιά με­λέτη τών μέσων διαχειριστών καί τής έντασης.
In 1975 a project was started to study middle managers and stress.
Τό 1978 δημοσι­εύθηκε μιά 'έκθεση στό 'Ολλανδικά (VAN VUSHT TUSSEN ET AL.
In 1978 a report was published in Dutch (van Vucht Tijssen et al, 1978).
1978) πού συμπεριλαμβάνει εκτεταμένους πίνακες καί ερωτηματο­λόγια.
This includes extensive tables and reproductions of questionnaires.
- τί δουλειές εκτελούν οί μέσοι διαχειριστές;
- what tasks do middle managers perform?
- σέ τί έντατήρες εκθέτονται;
- to what stressors are middle managers exposed?
- πώς αντιδρούν στους έντατήρες;
- how do middle managers react to stressors?
- τί μπορεί νά. γίνει γιά νά λυθούν τά. προβλήματα; ï2_£2S^i:2_ï2Ê_l2SH^2S
- what can be done to resolve problems?
(1969), δηλαδή κάναμε συνεντεύξεις 'όχι μόνο μέ μέσους διαχει­ριστές άλλα καί μέ μέλη τού συνόλου ρόλων τους.
In setting up this study we made use of the role set approach, as described by Kahn et al (1969). That is, we not only interviewed middle managers, but also members of their role set.
ΑΝΏΤΕΡΟΣ
SUPERIOR
ΣΥΝΆΔΕΛΦΟΣ "μετά"
COLLEAGUE 'before'
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣΙ "πριν"
COLLEAGUE 'after'
Κι έτσι ε'ίδαμε μιά. απεικόνιση τών προβλημάτων άπό τήν άποψη τών μέσων διαχειριστών άλλα επίσης μας δόθηκε καί μιά. περι­γραφή γιά τά προβλήματα μέ τήν 'άποψη τών άλλων μελών τής οργάνωσης, πού συνεργάζονται μέ τους μέσους διαχειριστές. ·
So we not only got a picture of the problems as these were seen by the middle managers, but also a description of problems seen through the eyes of members of the organization, who cooperate with middle managers.
Σ'ένα πρωτοπόρο πρόγραμμα, πήραμε συνεντεύξεις μέ ΙΟ σύνολα ρόλων καί αναπτύξαμε σχέδια γιά. συνεντεύξεις καί ερωτηματο­λόγια.
In a pilot project we interviewed 10 role sets and developed interview schemes and questionaires.
Επιπλέον, χρησιμοποιήσαμε ένα ερωτηματολόγιο πού κα­τασκεύασε δ CAPLAN ET AL. (1975), μεταφρασμένο καί προσαρμο­σμένο γιά τόν 'Ολλανδικό πληθυσμό (εγχειρίδιο γι'αυτό τό ε­ρωτηματολόγιο δημοσίεψαν οί VAN DIJKHUISEN ΕΝ REICHE,1976, 1980 καί VAN BASTELAER ΕΝ VAN BEERS,Ι98θ).
Furthermore we made use of a questionaire constructed by Caplan et al (1975) which was translated and adapted for the Dutch population (Manuals for this questionaire were published by van Dijkhuizen en Reiche, 1976, van Dijkhuizen en Reiche, 1980 and van Bastelaer en van Beers, 1980).
Βασίζεται στό πρό­τυπο πού παρουσιάσαμε στην Εικόνα 13 αυτής τής έκθεσης.
This questionaire was based on a model which is presented in Figure 13 of this report.
Ή μελέτη εξ 'άλλου συμπεριλάμβανε μιά σύντομη ιατρική εξέτα­ση πού έκαναν οί γιατροί τής εταιρίας ή οί βιομηχανικές υπη­ρεσίες υγείας, σύμφωνα μέ αυστηρούς κανόνες πού δρισε ή επι­τροπή γιά τήν αναγνώριση καί πρόληψη ισχαιμίας τού 'Ολλανδι­κού Συνδέσμου Εργασιακής Ιατρικής.
The study also included a brief medical examination, carried out by company physicians or industrial health services, according to strict norms set by the commission for detection and prevention of ischaemic heart disease of the Dutch Association of Occupational Medicine, measuring heartrate, blood pressure, cholesterol level and an obesity index.
Μετρήθηκε δ ρυθμός τού καρδιακού παλμού, ή πίεση τού αίματος, τό επίπεδο τής χολη­στερίνης καί δ δείκτης παχυσαρκίας.Στή καθεαυτό μελέτη,έλαβαν μέρος 123 σύνολα ρόλων, τό δλο 574 άτομα.
In the actual study 123 role sets took part, comprising 574 persons.
Τά 78 σύνολα, ρόλων ήταν άπό πολύ μεγάλες βιομηχανικές οργανώσεις (τών 10.000 υ­παλλήλων) καί 45 άπό μέτριου μεγέθους βιομηχανικές οργανώσεις (μέ 500-2.000 υπαλλήλους).
78 role sets came from very large industrial organizations (10,000 employees) and 45 from medium sized industrial organizations (500-2,000 employees).
Αυτά είναι πολλά καί συμπεριλαμβάνουν τή διαχείρηση τών σχέ­σεων μέ πολλά τμήματα.
Middle managers have many duties, and have to manage relationships with many departments.
Τέσσερα καθήκοντα θεωρούνται σάν τά πιό σημαντικά:
Four tasks are considered to be the most important ones:
-νά διατηρήσει τή ποιότητα τών προϊόντων
- to maintain the quality of products
-νά φροντίσει γιά τήν ικανοποιητική ατμόσφαιρα στό τμήμα
- to look after a satisfactory work atmosphere in