natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κατ'αρχήν, πρόσβαση στο ίδρυμα έχουν μόνο οι υπάλληλοι της επιχείρησης. Οι απολυθέντες υπάλληλοι αποφασίζουν οικειοθελώς να συμμετάσχουν στο ίδρυμα.
The foundations offer an integrated, individually tailored package of measures which include: job preparation/counselling (normally 6 weeks); support with organising training: counselling and advice dining training; an active job search ­ outplacement; help in setting up a company.
Στην περίπτωση που ο/η υπάλληλος επιθυμεί να μπεί στο ίδρυμα, το άτομο αυτό γίνεται δεκτό εκ μέρους του Stahlstiftung από την πρώτη μέρα της απόλυσης του.
The foundation management assumes the total financial and organisational administration duties for undertaking the tasks mentioned above, as well as for counselling and support for participants.
■ του εργατικού συμβουλίου· ■ της διοίκησης· ■ ενημερωτικού υλικού· ■ της υπηρεσίας απασχόλησης.
Labour foundations are organisations which allow the most effective measures to activate the labour market to be combined and implemented on site and in ways which are adequate to address the' problems.
Σκοποί της συμβουλευτικής διαδικασίας Σκοποί της συμβουλευτικής διαδικασίας του ιδρύματος είναι:
The goals of a labour foundation can be categorised in three ways:
■ η υποκίνηση των ικανοτήτων και ευκαιριών του ατόμου· ■ η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας-
■ to assist and counsel individual employees threatened with long­term unemployment; ■ to encourage companies to recognise their socio­political responsibilities in the case of redundancies:
■ η επέκταση των τεχνικών ειδικοτήτων
■ to maintain a supply of qualified workers in a particular region.
■ η ενεργός υποστήριξη κατά την αναζήτηση θέσης εργασίας·
Philosophy and Practice Every foundation is the same with regard to its legal basis, but their philosophy and organisation vary.
■ η διαπίστωση των επιθυμιών του ατόμου όσον αφορά την κατάρτιση του·
The basic philosophy of these foundations is based on the idea of taking measures against unemployment (and especially longterm unemployment) actively, and operating jointly with affected employees to help them to organise themselves.
■ η εξεύρεση επαρκούς κατάρτισης, αρχικής ή συμπληρωματικής·
Target Group The labour foundation's target group are the company employees who are threatened with unemployment.
■ η διαπίστωση της ανάγκης για τυχόν περαιτέρω συμβουλές προκειμένου για άτομα που θα ιδρύσουν κάποια νέα επιχείρηση.
Strengths In contrast to other measures taken as part of an active labour market policy in Austria, the establishment of a labour foundation requires a high degree of ability and commitment on the part of affected employees and other responsible parties.
Οι παρεχόμενες υπηρεσίες
92% of the Stahlstiftung's participants have already successfully re-entered the labour market.
Τα ιδρύματα προσφέρουν ενιαίο και ατομικά σχεδιασμένο πακέτο μέτρων που περιλαμβάνουν:
A summary of the labour foundations' main strengths: ■ prevention of longterm unemployment; ■ active labour policy measures;
■ προετοιμασία/παροχή συμβουλών για θέση εργασίας (συνήθως 6 εβδομάδες)·
■ integration of individual and socio-political aspects, as well as those concerning labour market policy;
Οι στόχοι ενός ιδρύματος εργατικού δυναμικού εμπίπτουν σε τρεις κατηγορίες:
■ a smooth transition provided from dismissal to the labour foundation and a new job;
■ να διατηρήσουν την προσφορά εκπαιδευμένων/κατηρτισμένων εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
Weaknesses The complexity and degree of co-operation required to establish a labour foundation are also a source of its weaknesses. These include:
Σκεπτικό και Πρακτική
■ a very complicated measure due to external factors;
Η θεσμική υπόσταση κάθε ιδρύματος είναι η ίδια αλλά το σκεπτικό και η διοργάνωση τους ποικίλει.
■ establishment only possible under specific circumstances (there are many more requests for labour foundations than the number of those established);
Η ομάδα-στόχος είναι οι υπάλληλοι της επιχείρησης τους οποίους απειλεί το φάσμα της μακροχρονίου ανεργίας.
■ the need for founders with initiative; ■ the need for interested companies; ■ new adaptation to each region and company; ■ the need for broad internal company acceptance.
Αντίθετα προς άλλα μέτρα που λαμβάνει η ενεργητική πολιτική της αγοράς εργασίας στην Αυστρία, η καθιέρωση ενός ιδρύματος εργατικού δυναμικού απαιτεί μεγάλου βαθμού ικανότητα και δέσμευση εκ μέρους των πληττομένων
Most of the active labour market policy measures in Austria designed to combat longterm unemployment are applied only when this kind of unemployment is already a reality. Individual psychosocial effects of longterm unemployment often make the return to the labour market more difficult.
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ υπαλλήλων και λοιπών ενδιαφερομένων.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO
■ επί τόπου εργασία·
LESSONS TO BE LEARNED
■ χρήση των ικανοτήτων του ατόμου να διοργανώσει ο ίδιος τις υποθέσεις του.
Preventative measures have been given increased attention, especially in the face of rising unemployment rates and regional problems with large-scale dismissals.
■ αποτελεί περιπλοκότατο διάβημα λόγω εξωτερικών συντελεστών
The labour foundation has been developed and implemented as a successful Austrian model.
■ νέα προσαρμογή σε κάθε περιφέρεια και κάθε επιχείρηση-
COUNSELLING AND HELP FOR PSYCHOSOCIALLY DISADVANTAGED PERSONS
■ απαραίτητη είναι και η ευρεία συγκατάθεση στο εσωτερικό της επιχείρησης.
Lead Organisation: PRO MENTE INFIRMIS Address: Südtirolerplatz 31 4020 Linz
ΑΝΑΛΥΣΗ
German, English
ΔΙΔΑΓΜΑΤΑ
INTRODUCTION AND INITIAL DESCRIPTION
Το ίδρυμα εργατικού δυναμικού αναπτύσσεται και υλοποιείται σαν επιτυχές Αυστριακό πρότυπο.
PMI is a leading organisation of outpatient psychosocial counselling centres, communal residences for the mentally ill, and longterm communal residences in Upper Austria.
Μελέτη Περιπτώσεως
At present, each office has four employees.
Οδηγός οργανισμός: Διεύθυνση:
At their workplaces, people see themselves confronted with growing demands on their personal and professional performance.
Τηλ: Φαξ: Υπεύθυνος: Γλώσσες:
The unemployment of psychosocial])' disadvantaged persons is climbing, and their chances for integration are, on the other hand, diminishing.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΑΡΧΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
This requires voluntar)· counselling, and in every case, the affected client's desire to accept this help.
Η ομάδα εστιαζόταν στην επανένταξη ατόμων με ψυχολογικά προβλήματα.
Help is provided swiftly and directly, personally and without red tape.
Διοικεί επίσης και ένα κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης με αρκετά υποκαταστήματα καθώς και διάφορα άλλα μέτρα που αποσκοπούν στην επαγγελματική επανένταξη.
The Work Assistance philosophy considers networking with other institutions in the locality to be an important part of providing help, and public relations work to be an important educational instrument.
Χρηματοδότηση
Access At present, Work Assistance has two locations.
Το συμβουλευτικό κέντρο χρηματοδοτείται από την διοίκηση της αγοράς εργασίας, το Επαρχιακό Γραφείο Αναπήρων καθώς και την επαρχία της Άνω Αυστρίας, με ένα τρίτο του συνολικού ποσού από τον κάθε φορέα.
One portion of the target group is referred by the rehabilitation divisions of the employment offices, another portion by the Provincial Office for Disabled Persons (Landesinvalidenamt).
Επί του παρόντος, κάθε υποκατάστημα έχει τέσσερεις υπαλλήλους.
Good co-operation with these offices means that the clients are made aware of Work Assistance, and referrals are made for counselling and sendee.
Το συνολικό κόστος ανέρχεται σε ATS 1.500.000.
Some clients are referred to Work Assistance by other PMI offices, or are persons who have turned to the centre through acquaintances, friends and the general public.
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ
Services Provided
Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΣΤΗ ΡΜΙ
- individual counselling sessions;
Ενώ υψώνεται η ανεργία των ψυχοκοινωνικά αδικημένων, λιγοστεύουν οι ευκαιρίες τους για επανένταξη.
- help and accompaniment during the job search (maximum duration of counselling is one year).
Κατά το σκεπτικό της Βοήθειας στην Εργασία, η δικτύωση με άλλα
- conversations for contact and clarification in the event of problem situations.
Πρόσβαση
Help is given in:
Επί του παρόντος, η Βοήθεια στην Εργασία βρίσκεται σε δύο τοποθεσίες.
■ keeping the job in the event of psychosocial difficulties and problems;
Ένα μέρος της ομάδαςστόχου παραπέμπεται από τα τμήματα αποκατάστασης των γραφείων απασχόλησης και άλλο ένα μέρος από το Επαρχιακό Γραφείο Αναπήρων (Landesinvalidenamt).
■ perceiving both the employer's and the employee's interests, therefore counselling both parties in crisis situations.
Μερικοί πελάτες παραπέμπονται στην Βοήθεια στην Εργασία από άλλα γραφεία της ΡΜΙ, ή τους παρακινούν να στραφούν προς το κέντρο οι γνωριμίες τους, οι φίλοι και το κοινό γενικά.
The second goal addresses the responsible parties in the economy: employers, company owners and managers, personnel managers, etc., and works councils. The goal is to increase the consciousness of and openness to persons who are psychosocially disadvantaged:
Παρεχόμενες υπηρεσίες ■ Προς τον πελάτη:
■ with the aid ofinformation on coping wdth psychosocial difficulties;
- ατομικές περίοδοι παροχής συμβουλών
■ with the aid ofinformation on mental health and its maintenance at the workplace;
- βοήθεια και συνοδεία κατά την αναζήτηση θέσης εργασίας (η διάρκεια παροχής συμβουλών δεν υπερβαίνει το ένα έτος).
■ increased access to jobs for clients with the aid of contact to companies.
■ Προς τους εργοδότες:
Target Group Work Assistance directs its services towards:
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ — ΑΥΣΤΡΊΑ
CASE STUDIES - AUSTRIA in danger of losing their jobs because of their crisis situations;
- στην περίπτωση προβληματικών καταστάσεων, συνδιαλέξεις για διευκρίνιση και διατήρηση επαφών.
■ unemployed persons with psychosocial disadvantages who are attempting to reintegrate themselves into the labour market;
■ Εργασία που συνεπάγονται οι δημόσιες σχέσεις.
■ employers, superiors, works councils, and co-workers who see themselves confronted with the mental difficulties of these persons and the related problems on the job.
Η Βοήθεια στην Εργασία επιδιώκει δύο στόχους που συνδέονται με τις δύο κύριες ομάδες των πελατών της.
Strengths The main strengths of Work Assistance include the following: ■ the inclusion of companies in the counselling process;
Στο πλαίσιο του πρώτου στόχου, παρέχεται βοήθεια σχετικά με τα εξής:
■ on-site examination of the client's situation at the workplace;
■ αναζήτηση καινούριας δουλειάς·
■ the establishment of a professional sendee offered to companies;
Στόχος είναι η ευαισθητοποίηση και η ανοιχτή στάση προς ψυχοκοινωνικά μειονεκτούντα άτομα:
■ networking of a model for the co-operation of different institutions.
■ μέσω ενημέρωσης σχετικά με την αντιμετώπιση ψυχοκοινωνικών δυσχερειών
Weaknesses This project has been in operation for only six months, which makes it difficult to determine its weaknesses. However, two points have already arisen:
Ομάδα-στόχος Η Βοήθεια στην Εργασία κατευθύνει τις υπηρεσίες της προς:
Work Assistance was chosen as an example in agreement with the Federal Ministry for Labour and Social Affairs.
■ ανέργους με ψυχοκοινωνικά μειονεκτήματα που προσπαθούν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας·
Although no statistics of the results achieved by this model project exist as yet due to the short time it has been in operation, it is a new and interesting trial for counselling projects in Austria in the field of labour market policy in that it places more importance on the integration of the companies and the clientele during counselling.
Ισχυρά σημεία
LESSONS TO BE LEARNED
■ ενιαία και δικτυωμένη υπηρεσία που συνδέει την απασχόληση με την παροχή συμβουλών
The attempt not only to target counselling sendees on a certain group of people who are experiencing difficulties on the labour market, but to include the occupational environment as well as the social environment, seems to be an important starting point for successful counselling in the future.
■ η δικτύωση ενός προτύπου συνεργασίας μεταξύ διαφόρων οργάνων.
Simultaneously offering both affected parties - the company and the individual - professional counselling and support is an exciting and innovative approach.
ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΣ — ΑΥΣΤΡΙΑ
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO
Αδύναμα σημεία
Case Study No. 1
Έχουν όμως ήδη ανακύψει δύο αδυναμίες:
SELF-GOVERNING COUNSELLING GROUP: LINKS BETWEEN FORMAL AND INFORMAL COUNSELLING
ΔΙΔΑΓΜΑΤΑ
Danish, English
Η ταυτόχρονη παροχή στις δύο ενδιαφερόμενες πλευρές -επιχείρηση και άτομο - συμβουλών και υποστήριξης απο επαγγελματίες του κλάδου αποτελεί ενδιαφέρουσα και καινοτομική προσέγγιση.
Launched in 1991, the initiative is open to all unemployed in the local area of East­Lolland, the southernmost island of Denmark.
ΔΑΝΙΑ
Access
ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΟΥΜΕΝΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: ΚΡΙΚΟΙ ΜΕΤΑΞΥ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΚΑΙ ΑΝΕΠΙΣΗΜΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉΣ
■ practical support in terms of the careers officer's help with, for example, formulating applications, press contact, etc.
Διεύθυνση: Initiativgruppen c/o Arbejdsformidlingen Torvet 1 Χ DK 4930 Maribo Τηλ: +45 53 88 15 00 Υπεύθυνος: Ilona Larsen Γλώσσες: Δανικά, Αγγλικά
The local careers officer has no leadership role in relation to the group: she is a facilitator, thus linking the formal careers counselling system with the participants' informal one.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΑΡΧΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
Counselling Philosophv and Practice
Το Initiativgruppen είναι ομάδα ανέργων που έχουν τη χρήση ενός περίσσιου δωματίου στα γραφεία της υπηρεσίας απασχόλησης (AF) στο Maribo.
As the puiTJose of this initiative is to activate the unemployed, and to raise their selfesteem in order to make them more powerful, both in relation to job-seeking and, equally important, to life in general, it is designed as a self-governing project, run by the participants themselves.
Επιπρόσθετα, χρησιμοποιούν και τον τοπικό υπεύθυνο καριέρας του AF.
The philosophv is that this approach, rather than a fixed set of counselling interventions, will help the participants more effectively to take an active part in managing their own lives.
Κατά τη διάρκεια της συμμετοχής τους στις
This form of personal assessment is highly valued by the participants.
Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΣΤΟ INITIATIVGRUPPEN
This mutual counselling approach does, in fact, activate people.
Πρόσβαση
Weakness
Το δωμάτιο στο AF βρίσκεται στο δεύτερο όροφο και η πρόσβαση δυσκολεύει τους σωματικά αναπήρους.
Being a rather loose organisation, and with participants joining and leaving at irregular intervals, having a variety of personal purposes and goals, the group's dynamics tend to rely on the enthusiasm of relatively few.
Παρεχόμενες υπηρεσίες
The following factors make Initiativgruppen of interest:
Τα μέλη χρησιμοποιούν τις συμβουλευτικές ικανότητες ο ένας του άλλου.
■ It is run by the unemployed themselves, with little help from experts;
Έτσι, οι κρίκοι μεταξύ επίσημης και ανεπίσημης καθοδήγησης συνιστούν τα εξής:
■ It prevents the unemployed from merely seeing themselves as the victims of unemployment;
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO operation, the participants are not trained in counselling methodology.
■ έμπρακτη υποστήριξη εκ μέρους του υπεύθυνου καριέρας, λ.χ. με τη βοήθεια του στη διατύπωση αιτήσεων, επαφές με τον τύπο κλ.
Initiativgruppen constitutes an interesting form of preventative counselling with a strong coping component in the sense that the activities all stem from the participants themselves. It puts them in the centre of activities, rather than offering them a standard course which might not suit their personal needs.
Ο τοπικός υπεύθυνος καριέρας δεν έχει ηγετικό ρόλο σε σύγκριση με τα μέλη της ομάδας, απλώς πρόκειται για μια γυναίκα που διευκολύνει τα διαπραττόμενα και ως εκ τούτου συνδέει το επίσημο σύστημα επαγγελματικού προσανατολισμού με το ανεπίσημο των μελών της ομάδας.
Paid, full-time employment might well be the result, but for some of the participants this may not be the ultimate goal. They see themselves as active individuals outside the regular labour-market, which, for the time being, is not open to them.
Σκεπτικό και πρακτική της συμβουλευτικής
Significantly, a two-week's course in personal development was valued highly by the participants (1992).
Η γνώμη εκείνων που χρησιμοποιούν την υπηρεσία
Too much diversity in personal aims may hamper the effectiveness of the group.
Τους αρέσει το ανεπίσημο κλίμα καθώς και το ότι είναι ελεύθεροι να μπαινοβγαίνουν.
Professional counsellors may have a distinct role to play in providing support for the more informal peer counselling which takes place in a self-governing group.
Κατά κύριο λόγο χαίρονται που διοικούνται μόνοι τους.
In creating new possibilities for themselves, the members of such a group offer an additional approach to counselling.
ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΔΑΝΊΑ του άλλου.
CASE STUDIES - DENMARK
Ισχυρά σημεία
Address: dress:
■ Προλαμβάνει τον άνεργο από το να θεωρήσει τον εαυτό του απλώς θύμα της ανεργίας·
Each of the 276 municipalities in Denmark provddes guidance and counselling about educational and occupational possibilities for all young people during the 2 years alter they leave school, or until their 19th birthdav, whichever comes first.
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO twice a year.
Έχουν παρατηρηθεί οι εξής δυσκολίες:
THE INNOVATIVE PRACTICE IN UNGDOMSVEJLEDNINGEN
Τούτο μάλλον φαίνεται να αντίκειται στην φιλοσοφία της αυτο-διοίκησης.
Potential counsellees are contacted either personally, by letter or by telephone.
Συνεπώς, ο συμβουλευτικός συντελεστής ίσως να ποικίλει ποιοτικά κατά πολύ.
Ungdomsvejledningen has its own meeting rooms which are situated in central Holbæk close to public transportation.
Επίλυση, αντιμετώπιση ή πρόληψη
Two-week Counselling Programme
Το αποτέλεσμα μπορεί κάλλιστα να είναι η αμοιβόμενη απασχόληση με πλήρες ωράριο πλην όμως αυτός δεν είναι ο τελικός στόχος μερικών συμμέτοχων.
The activities during these two weeks include in-depth interviews, both in small groups and on an individual basis.
Αυτοί βλέπουν τον εαυτό τους σαν δραστήρια άτομα εκτός αγοράς εργασίας στην οποία δεν εισέρχονται προς το παρόν.
The young people go through a structured programme of selfdevelopment, and self-understanding (weaknesses/strengths/ personal resources etc).
Οι δραστηριότητες της ομάδας κατοπτρίζουν αυτή τη στάση: π.χ. καθιερώθηκε μια σειρά μαθημάτων (διαρκείας ενός μηνός) το 1991/92 για την εκμάθηση της Γερμανικής γλώσσας και παρόμοια για την Αγγλική.
In addition, they are introduced to information material on careers for subsequent self-study Further, they train in job-seeking skills, and vdsit the public employment service to get acquainted with local training and employment opportunities.
ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΣ - ΔΑΝΙΑ
CASE STUDIES - DENMARK
Η αμοιβαία συμβουλευτική μεταξύ ίσων είναι ισχυρό μέσο όταν διεξάγεται μέσα σε ομάδα με κοινούς στόχους.
Much counselling in the youth guidance scheme is of a referral nature, but some municipalities, as is the case in Holbæk, take their responsibilities much further. First of all, in Holbæk, careers counselling is an activity which starts long before young people are even at risk of becoming unemployed.
Όταν όμως οι προσωπικοί στόχοι αποκλίνουν σε μεγάλο βαθμό, ίσως να παρεμποδισθεί η αποτελεσματικότητα της ομάδας.
Thus, Holbæks curriculum for careers education in schools offers extensive information on educational, training and employment options, both collectively and on an individual basis. It is an excellent example of early intervention.
Πιθανόν οι επαγγελματίες σύμβουλοι να παίξουν προεξέχοντα ρόλο προκειμένου να υποστηρίξουν την μάλλον ανεπίσημη συμβουλευτική που διεξάγεται μέσα σε αυτο-διοικούμενη ομάδα.
Should a young person become unemployed (the average rate of unemployment for the 16-24 age-group in 1992 was 12% in I lolbæk, a provincial town of 30.000 inhabitants), a two-week intensive careers information and counselling programme ('intro- & vejledningskursus') has been established. Taking part in this course is voluntan· in one sense, but no social securitv benefit is granted if the young person does not participate. So. in el feet, it is compulsory for unemployed voutb, aged 16-21, to take part in these activities. ANALYSIS
Με τη δημιουργία νέων διεξόδων για τον εαυτό τους, τα μέλη μιας τέτοιας ομάδας προσφέρουν στη συμβουλευτική μια καινούρια προσέγγιση.
The sendee will send letters to individuals at risk ol unemployment (e.g. educational drop­outs), or phone, or even visit young people in their homes. A system of referral procedures from voutb training and education institutions ensures that drop-outs are reported to Ungdomsvejledningen.
ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ, Η ΟΠΟΙΑ ΣΥΝΕΠΑΓΕΤΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΝΑΖΗΤΟΥΝ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ, ΣΤΟ HOLBAEK
Moreover, legislation proposed for 1993 will create an even firmer link between basic vocational training and youth counselling (known as EG 'erhvervsgrunduddannelse'), whereby municipalities will have a powerful instrument to provide educational drop-outs with the vocational training base which they often lack.
Διεύθυνση: Ungdomsvejledningen Rosen 6 DK-4300 Holbaek Τηλ: +45 53 43 93 11 Υπεύθυνος: Ole Wass Γλώσσες: Δανικά, Αγγλικά
With EG, municipalities will be able to tailor local vocational training courses with a solid counselling element. In these terms, Holbæk has already made a good start.
ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
LESSONS TO BE LEARNED
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΑΡΧΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
Holbæks approach is one of the more elaborate of its kind.
Η συμβουλευτική υπηρεσία για νέους, Ungdomsvejledningen, καθιερώθηκε το 1982 όταν επεκτάθη η προϋπάρχουσα δημοτική συμβουλευτική υπηρεσία η οποία προσέφερε στοιχεία μετά από επαφή εκ μέρους του ενδιαφερομένου.
Youth counselling includes intense communication with youth, sometimes their parents, and the authorities. Much advocacy is done, and canvassing in terms of finding work­places or educational possibilities for the individual client.
Η επέκταση περιέλαβε και τα προγράμματα σχολικού προσανατολισμού.
This task, as is the case in Holbæk, is often carried out in close collaboration with staff from the municipality's youth employment schemes.
Εφ'όσον η ομάδα-στόχος δεν καλύπτεται από άλλες
The two groups of staff, together with other local guidance practitioners from schools, and
ΜΕΛΈΤΗ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΣ - ΔΑΝΊΑ υπηρεσίες καθοδηγήσεως (λ.χ. σε κάποιο εκπαιδευτικό ίδρυμα), η υπηρεσία οφείλει να έλθει σε επαφή με τα εν λόγω άτομα τουλάχιστον δύο φορές τον χρόνο.
CASE STUDIES - DENMARK vocational education and training institutions, and guidance stall from the public employment sendee in Holbæk, meet on a regular basis to co-ordinate their counselling activities.
Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΣΤΟ UNGDOMSVEJLEDNINGEN
Outreach work generates knowledge of the gaps and mismatches of the educational and training system, and of the local and regional labour market.
Συμβουλευτικό πρόγραμμα δεκαπενθημέρου διαρκείας
This kind of knowledge may form the basis of feedback to opportunity providers.
Κατά τη διάρκεια του δεκαπενθήμερου γίνονται βεβαθυσμένες συνεντεύξεις, τόσο ατομικές όσο και σε μικρές ομάδες.
The youth counselling and unemployment units in Hollxek aim, consciously, at using the feedback role to influence local policies in terms of putting forward proposals for guidance courses, special efforts with minority groups, such as single parents, drug addicts, etc.
Οι νέοι/νέες περνούν από ένα κατάλληλα διαρθρωμένο πρόγραμμα αυτο-ανάπτυξης και αυτο-κατανόησης (αδύναμα σημεία της προσωπικότητας, ισχυρά σημεία, προσωπικές δυνάμεις και πόροι κλ.).
In doing so, they compile information and statistics on the young people in question; they establish the arguments for improvements of local training and employment options; they negotiate with local and regional authorities; they earn' out and evaluate the proposals which are prompted.
Επίσης κάνουν και τη γνωριμία πληροφοριακού υλικού σχετικά με επαγγέλματα και καριέρες, το οποίο θα μελετήσουν μόνοι τους αργότερα.
Admittedly, not all voutb counselling and employment units play this highly profiled role, but the potential is there.
EUROCOUNSEL ΣΥΛΛΟΓΉ ΜΕΛΕΤΏΝ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΩΝ ευκαιριών κατάρτισης και ευρέσεως εργασίας.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO
Ισχυρά σημεία
INTRODUCTION AND INITIAL DESCRIPTION