natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στην περίπτωση ΑΙ, ή μέθοδος τής εναλλαγής στην εργασία -έκτος τής προαγωγής - έχει ώς κύριο αποτέλεσμα τή βελτίωση τοϋ συστήματος τών διαλλειμάτων κατά τήν εργασία.
Both in Germany and Italy the labour market situation of the undertakings in industrial conurbations (in Germany mainly the city labour markets, in Italy particularly the Bologna-Modena region as well as the city labour markets in Milan and Turin) differs basically from that of undertakings located in rural areas.
Στην περίπτω­ση AF, ή ανάπτυξη πιό συνθέτων ειδικοτήτων διευκολύνεται μέ τό νά συμπεριληφθούν στή μέθοδο εναλλαγής στην εργασία ερ­γασίες μέ διαφορετικούς χρόνους ολοκλήρωσης καί διαφορετι­κούς βαθμούς δυσκολίας" στην περίπτωση AF, επιτυγχάνεται επίσης πραγματική αύξηση στίς ειδικότητες μόνο σέ συνδυα­σμό μέ εκπαίδευση κατά τή διάρκεια τής εργασίας.
A similar labour market situation also exists in France, special features occurring mainly in those regions undergoing structural transformation (reconversion) (e.g. the regions of northern France originally based on a single industry, where manufacturing industry expanded on an increasing scale in the sixties following the decline of the coal mining industry - cf. monograph AF).
'Όταν οί εργασίες τής σειράς συναρμολόγησης διαχωρίζονται άπό συστήματα.
In addition it should be taken into account that the labour market situation of the undertakings is highly dependent on the type of skills in demand on the regional labour markets.
Έν τού­τοις, αυτές οί βελτιώσεις έχουν αποτέλεσμα μόνο έάν οί εργα­ζόμενοι δέν καταβάλλονται οί 'ίδιοι στην προσπάθεια νά αυξή­σουν τίς δικές τους απολαβές, στην περίπτωση τών ατομικών κινήτρων στά ημερομίσθια (π.χ.περίπτωση BD).
Despite the general employment crisis, which is becoming critical above all in France and Italy, bottlenecks exist in the supply of workers with the general occupational or specific skills sought by the under takings on the regional labour markets in all three countries.
Παρόμοια κατάσταση παρουσιάζεται επίσης, στους ανεξάρτητους χώρους εργασίας μέ πλήρεις κύκλους συναρμολόγησης (περιπτώ­σεις AD καί CD).
This is clearly illustrated by the investigated cases of deployment or creation of multiskilled qualifications in the undertakings in the engineering and cement industry (cases DD, DF, DI).
0Í συνέπειες τής περιορισμένης κατάρτισης επίσης, συνήθως εξαρτώνται άπό τά . μέτρα πρόσθετης εκπαίδευσης πού εφαρμόζει ή επιχείρηση (π.χ. στίς περιπτώσεις ΒΙ, CI καί μέχρις ενός σημείου AF).
In France these groups of workers in the industrial regions consist partly of industrial workers established in the area for many generations, but with little training, partly of workers of rural origin and partly of foreign workers (mainly North Africans, Portuguese and Spaniards).
Έάν οί ήμιειδικεύσεις είναι πά­ρα πολύ συγκεκριμένες, υπάρχει κίνδυνος νά χάσουν τήν αξία τους τόσο γιά. τήν επιχείρηση δσο καί γιά τους εργαζόμενους στην περίπτωση αλλαγής τοϋ προϊόντος, καθώς επίσης, καί δταν αλλάζουν οί χώροι εργασίας (περιπτώσεις CD καί CF).
During the economic re construction phase the group of semiskilled industrial workers in massproduction plants consisted predominantly of German workers who either originated from the former eastern territories of the German Reich or the Soviet occupation zone or had entered industry from craft and agricultural occupations.
Στίς πε­ριπτώσεις DD, DI καί DF προϋπόθεση γιά τίς δυνατότητες ανε­ξάρτητης διάθεσης χρόνου καί μέσων καθώς καί τής συνεργασίας είναι ή προηγούμενη συστηματική εκπαίδευση μέ ευρύτερο αντι­κείμενο άπ'δτι ή εξειδίκευση πού προσιδιάζει σέ ορισμένους χώρους εργασίας.
This group of workers had usually received a relatively good general eduction (8 years at elementary school) and often possessed a basic knowledge of an occupation, although in many cases this had been acquired in occupations outside the branch.
Ακόμη καί ή "υψηλή" ήμιειδίκευση πού βασίζεται σέ συγκεκριμένες ανάγκες εργασίας, βασικά ¿δηγει σέ ακαμψία στην κατανομή τοϋ εργατικού δυναμικού.
From the early sixties onwards, however, there was a sharp increase in the proportion of foreign workers in this group (initially Italians and later mainly Turks, Yugoslavs and Greeks).
Αυτή ή ακαμψία μπορεί νά αποφευχθεί μόνο μέ συστηματική εκπαίδευση, ή ¿ποία περι­λαμβάνει βασικά μεταβιβάσιμα στοιχεία ειδίκευσης (θεωρητική καί πρακτική γνώση, πείρα).
It should be noted that since the fifties, there has been an increasing proportion of female employees in the group of massproduction workers in France and Germany - female semiskilled industrial workers are employed mainly in the electrical engineering industry in both countries.
Έδώ ακριβώς 'έγκειται ή σπουδαιό­τητα τής πολυειδίκευσης.
This trend started later in Italy, but here, too, the proportion of females in the group of semiskilled industrial workers is increasing.
Στίς περισσότερες περιπτώσεις τά. ανεξάρτητα μέτρα εργονομικής σχεδίασης τών χώρων εργασίας συνδυάζονταν μέ τά μέτρα οργάνω­σης τής εργασίας.
On the labour markets they are reflected mainly in trends towards segmentation according to specific worker groups and intensified internalisation of partial labour markets in the undertakings.
Έν τούτοις υπάρχουν αισθητές διαφορές, στό πεδίο εκλογής τών μέτρων σχεδίασης.
These general trends have emerged with varying intensity and in different forms in the three countries.
Στην περίπτωση AD ιδιαίτερα λήφθηκαν υπόψη οί εργονομικές πλευρές σχεδίασης τών χώρων εργασίας στή διαφορετική διάταξη τοϋ χώρου, άλλα ακόμη καί τότε ήταν αισθητοί οί αρνητικοί πα­ράγοντες τοϋ περιβάλλοντος (θόρυβος, σκόνη, περιορισμένος χώ­ρος).
In Italy the split on the general labour market between groups of employees and groups of the unemployed (above all young people and women) became increasingly severe from the mid-seventies onwards under the conditions of the recession and the intensify ing employment crisis.
Θά πρέπει νά. έχουμε υπόψη δτι, τέτοια μέτρα, εργονομικού σχεδιασμού αφορούν μόνον επιμέρους προβληματικές πλευρές τής εργασίας.
At the same time the trends towards internalisation of the labour markets in the undertakings intensified: there is now hardly any exchange of employees between large undertakings via the general labour market.
Άπό τή πλευρά τών εργαζομένων, οί δυσμενείς παρά­γοντες πού δέν καλύπτονται άπό τά μέτρα τοϋ εργονομικού σχε­διασμού, δπως υψηλός ρυθμός εργασίας, πίεση γιά. τήν επίτευξη ¿ρισμένης παραγωγής καί διαμάχες μεταξύ τών ¿μάδων μέχρις ε­νός σημείου έχουν γίνει εντονότεροι άπό τίς νέες μορφές ορ­γάνωσης τής εργασίας, (περιπτώσεις AD,BD,CD).
In addition, a grey labour market in the form of the "secondo lavoro", control of which is increasingly slipping away from the large undertakings and also the unions, results in connection with the increasing decentralisation of industrial production, i.e. the transfer of individual production processes to small and very small undertakings, which then act as suppliers to the large ones.
'Ένα σημαντικό καί συχνά, παραμελημένο θέμα, είναι ή σχέση με-
1) Cf. for general information on labour market segmentation: Sengenberger, W. (editor): "The segmented labour market" , Frankfurt/New York, 1978.
Σέ διεθνή συγκριτική ανάλυση θά πρέπει νά ληφθούν υπόψη οί ειδικές γιά. κάθε χώρα διαφορετικές διατάξεις τού συστήματος πληρωμής.
One of the aims pursued by the undertakings with new forms of work is to break down the rigidities of the low skills of workers employed as "mass-production workers" and to develop skill potentials which can be utilised to meet market-induced flexibility requirements and in measures to increase productivity.
Στίς γερμανικές περιπτώσεις μεταρρύθμισης οι εργαζόμενοι προήχθηκαν σέ ψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, μόνο στην. περίπτωση AD (προαγωγή άπό τό 4ο μισθολογικό κλιμάκιο στό 5ο, υπήρχαν δλα κι'δλα 8).
However, the union demands for greater work contents ("professionalità") and subsequent upgrading coincide in this situation with training interests of the undertakings and facilitate the conclusion of corresponding plant wage agreements. This relationship is clearly illustrated by cases AI (motor industry) and CI (electric motors).
Στίς περιπτώσεις BD καί CD προβλήθηκαν αντίστοιχες απαιτήσεις άπό τό εργοστασιακό συμβούλιο, άλλα χωρίς επιτυχία - οί εργα­ζόμενοι είναι ακόμη στά κατώτερα μισθολογικά κλιμάκια.
In France segmentation trends above all between stabilised worker groups in the undertakings which have higher skills specific to the plant and have been employed by the undertaking for a longer time, on the one hand and hired and temporary workers with a precarious employment status on the other have emerged since the mid-seventies in connection with the economic recession and employment crisis.
Στην περίπτωση DD ή μισθολογική κατάταξη, μέ εφαρμογή τών μισθολο­γικών διατάξεων πού ισχύουν, αντιστοιχεί στίς απαιτούμενες γιά τήν εργασία επαγγελματικές ειδικότητες τών εργαζομένων (δγδοο ή ένατο μισθολογικό κλιμάκιο σέ ένα. σύστημα, δέκα μι­σθολογικών κλιμακίων).
These trends first developed in the processing industry (petrochemicals, cement) , where redundancies increased sharply in connection with progressive automation (case DF -* cement industry), but were also evident in manufacturing industry.
Στίς περιπτώσεις BD καί CD ή βάση πλη­ρωμής μετατράπηκε άπό τήν"καθορισμένη αμοιβή γιά τήν απόδο­ση κατά κομμάτι" (BD) ή τήν αμοιβή ανάλογα μέ τήν απόδοση κα­τά ¿μάδα, (CD), σέ αμοιβή ανάλογα μέ τήν ατομική απόδοση σέ συν­δυασμό μέ τίς αλλαγές στην οργάνωση τής εργασίας.
In many undertakings the function of new forms of work organisation is to develop stable nucleus groups with more complex and flexible semiskilled qualifications which can be combined with variable peripheral groups of temporary and hired workers.
Στην περίπτωση BF επίσης, ή δημιουργία εργασιών μήσυνδυασμένης σειράς συναρμολόγησης δέν επηρεάζει τή μισθο­λογική κατάταξη.
In the Federal Republic of Germany, too, there are signs of similar trends in the labour market structures ­ though in a less pronounced form.
Ή βάση πληρωμής άλλαξε μόνο στην περίπτω­ση CF - μέ αλλαγή άπό ατομική σέ ομαδική απόδοση κατά κομ­μάτι.
The segmentation trends on the general and plant labour markets are traditionally characterised above all by the clear distinction between "skilled occupation" partial markets and "all­and­sundry" markets.
Στην περίπτωση AF, ή "ενιαία καθορισμένη" άυοιβή ανά­λογα μέ τήν απόδοση ήταν συνδεδεμένη μέ ένα, ειδικό τύπο επι­δόματος.
In the German undertakings there is strict demarcation between the jobs performed by the mostly German skilled workers and those of the semi­skilled workers.
Σέ δλες τίς ιταλικές περιπτώσεις ή αλλαγή στην οργάνωση τής εργασίας συνδέεται άμεσα μέ τή κατάταξη τών ενδιαφερομένων σέ υψηλότερο μισθολογικό επίπεδο.
During the years of economic prosperity and marked labour shortages, work forces with low basic skills, a high turnover and a high proportion of foreigners were employed on mass production assembly­lines (on which the introduction of new forms of work organisation was concentrated also in the Federal Republic), i.e. work forces based largely on the figure of the "mass production worker".
Ή εισαγωγή τών νέων μορφών εργασίας πρέπει νά θεωρηθεί καθαρά ώς μέσον γιά τήν επίτευξη "καθορισμένης κατάταξης" στή πράξη.
Under the conditions of the recession and higher market­induced flexibility requirements on labour deployment German undertakings in these areas too are also switching on an increasing scale to the creation of permanent work forces which can be combined with a fluctuating peripheral work force.
Αυτό είναι ιδιαίτερα φα­νερό στίς περιπτώσεις ΑΙ καί AD, δπου ή υψηλότερη κατάταξη επιτεύχθηκε άπό τους εργαζομένους καί τους αντιπροσώπους τους στά. εργοστάσια, λόγω τής επικρατούσας κατάσταση στην αγορά εργασίας.
Although worker groups not in secure employment (hired and temporary workers) are not available on the German labour markets ­ partly for legal reasons ­ to the same extent as in France, for example, the undertakings in Germany such as those in the electrical engineering industry have often developed special labour deployment structures (e.g. "housewife shifts"), which permit flexible recourse to more marginal worker groups.
(ΑΙ προαγωγή άπό τρίτο σέ τέταρτο κλιμάκιο, DI προ­αγωγή άπό πέμπτο σέ 'έκτο κλιμάκιο).
(Cf. case BD ­ domestic electrical equipment.)
Ή βάση πληρωμής δέν άλ­λαξε σέ καμία άπό τίς περιπτώσεις, αν καί θά πρέπει νά λη­φθεί υπόψη δτι τό μεταβλητό μέρος τοϋ ήμεροαισ-Η-ίου δέν είναι πολύ σημαντικό γιά τίς πραγματικές απολαβές, ακόμη καί δταν
Hence it is also clear in the Federal Republic that the undertakings are attempting to use new forms of work organisation as an instrument to create and stabilise trained, flexibly déployable groups (permanent workers), which can be combined with less skilled peripheral groups either permanently
41 oí εργαζόμενοι πληρώνονται ανάλογα μέ τήν απόδοση τής εργασί­ας τους (¿μαδική εργασία κατά, κομμάτι στην περίπτωση CI καί επίδομα ομαδικής παραγωγής στην περίπτωση ΒΙ).
47 or as required. These relationships can be demonstrated in exemplary form in the two German cases in the electrical engineering industry (BD - domestic electrical equipment and CD - telephone exchange equipment).
^-2ΐίί--ίί2^:2ΐί-'
Skill structure and training
Χαρακτηριστικό δλων τών γερμανικών περιπτώσεων μεταρρύθμισης είναι δτι ή εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας δέν έχει καμία επίδραση στην ιεραρχία τοϋ εργοστασίου.
The case analyses reveal that inadequate training of the workers is a continuous problem in the development of new forms of work organisation. In the large massproduction undertakings in particular this problem is closely associated with the skill structure of the worker groups employed there : as massproduction workers they have low basic occupational skills and have usually acquired only narrow skills specific to the job in the work process.
Ή επίδρα­ση τών ιεραρχικών δομών στους εργαζομένους, δηλαδή ιδιαίτερα ή πειθαρχία καί ή επίβλεψη άπό κατώτερα στελέχη, έχει μάλλον συντελέσει στό νά ενταθεί στίς δύο περιπτώσεις AD καί CD μέ τίς λύσεις τών ανεξαρτήτων χώρων εργασίας.
As shown by the case analyses, the undertakings are now aiming to create more complex and flexible skills precisely in these employee groups with new forms of work organisation. Contrary to a wide spread view also shared by plant management, the results of the case analyses show that specific forms of work organisation such as job enlargement, job enrichment and job rotation still do not produce important training effects for the workers.
Σέ αυτές τίς περιπτώσεις οί ιεραρχικές δομές στά κατώ­τερα επίπεδα τής διεύθυνσης ήταν υπεύθυνες γιά τίς λανθάνου­σες καί τίς ανοιχτές διενέξεις.
As already mentioned, a very sharp distinction is made between the system of basic vocational training of industrial workers and the acquisition of semiskilled qualifications in the Federal Republic.
Στην περίπτωση CF, ή εισαγω­γή τής εργασίας κατά ομάδες περιόρισε πάνω άπ'δλα τά προνδ-
It is well-known that basic vocational training in the industrial sector is shaped by the training of skilled workers, which combines
42 μοια τών άρχιεργατών γιά τή μεταφορά καί τήν επιλογή προσω­πικού.
The training facilities in German under takings - possibly in the form of training workshops - are generally based on this system of basic vocational training.
Στή περίπτωση BF τά πόστα, τοΰ άρχιεργάτη καί τοϋ υπ­εύθυνου καταργήθηκαν* υπάρχουν μόνο συντονιστές/άντικαταστάτες (MONITEURS) γιά τους εργαζόμενους στά κατώτερα, επίπεδα διεύθυνσης.
However, training facilities which produce only internally certificated skills below those of skilled workers (socalled partially skilled workers) have recently been established on an increasing scale in some industries (steel, chemical and metal ig ^ D working).
Στή περίπτωση DF επίσης, τό πόστο τοϋ κατώτερου επόπτη ("CHEF DE QUART") καταργήθηκε, γιά νά ενισχυθεί ή αυ­τονομία τών ¿μάδων.
By contrast semiskilled qualifications are generally imparted directly on the job by usually very short instruction by junior supervisors; however, the actual skill is acquired essentially by "learning by doing".
Είναι επίσης αξιοσημείωτο στίς ιταλικές περιπτώσεις τό γεγο­νός δτι καταργεΤται ένα επίπεδο στην επιτήρηση τών εργατών.
The jobs performed by workers with these different types of skills - skilled workers on the one hand and semiskilled workers on the other - are generally strictly demarcated.
Αυτό συνδέεται μέ τήν "κρίση τοϋ άμεσου επόπτη εργασίας" πού συζητήθηκε ευρέως στην Ιταλία καί πού αντανακλάται στίς αλ­λαγές στην οργάνωση τής εργασίας μέ τήν ¿λική κατάργηση αυ­τής τής θέσης (περίπτωση Αϊ) ή μέ μία, φανερή μεταστροφή τών καθηκόντων τοϋ ώς προς τήν πειθαρχία σέ τεχνικές εργασίες καί εργασίες συντονισμού (περίπτωσι Cl).
In large massproduction undertakings skilled workers are usually employed only rarely on assembly operations (as setters or stand-ins); they are employed mainly in maintenance and repair departments or on tool and jig production. The only exception is engineering undertakings where specific production structures and special skill requirements exist - these special features are very clearly expressed in case DD (conveyor stystems for underground mining) in our case analyses.
III Ή έπίδραση_τών εθνικών χαρακτηριστικών δομής στην καθι­έρωση καί στά, αποτελέσματα, τών νέων_μορφών_όργάνωσης τής εργασίας.
This pronounced skill gradient between these two worker groups, which is also reflected in the segmentation of internal labour markets, impedes the development in the German undertakings of new forms of work organisation which go beyond relatively modest forms of job enlargement or job rotation and the creation of buffer systems in order to uncouple assemblyline jobs.
Αυτό τό κεφάλαιο είναι σχεδιασμένο νά. συμπληρώσει τή σύνοψη τών έποτελεσμάτων τών περιπτώσεων πού μελετήθηκαν.
Inadequate extension of internal training systems to impart more complex skills is proving to be a crucial problem also in the cases investigated by us.
Θά περιοριστούμε στά δομικά, έκεινα χαρακτηριστικά τά. ¿ποια είναι σημαντικά γιά. τήν ανάλυση τών περιπτώσεων καί πού επί­σης μνημονεύονται στίς κατευθυντήριες γραμμές τοϋ Ευρωπαϊκού Ιδρύματος.
Finally, it is noticeable in the German cases that the under takings solve skill adaptation problems encountered in changes in work organisation predominantly by systematic selection of personnel. If the reorganisation of work imposes greater demands on the working capacity of the workers concerned, they are replaced by other workers who have already acquired more complex skills in the work process or possess basic knowledge often acquired in a different branch.
0Í εκτιμήσεις πού ακολουθούν βασίζονται στην πείρα καί τή γνώ­ση τών τριών ινστιτούτων έρευνας, πού παίρνουν αέρος στή μελέτη.
In France certain similarities with the German situation exist, insofar as there is also a basic demarcation between certificated and publicly recognised basic occupational skills of industrial workers and a skill acquired "en the job" ("qualification sur le tas").
'Έχουμε πλήρη, συν­αίσθηση τοϋ προσωρινού χαρακτήρα τών εκτιμήσεων αυτών.
However, there are a number of important differences between the basic vocational training of industrial workers and the training of skilled workers by the German system, which cannot
Παρά τίς βασικές διαφορές στή γενική οικονομική κατάσταση στίς χώρες δπου έγιναν οί έρευνες, ή ανάλυση τών περιπτώσε­ων δείχνει καθαρά τή μεγάλη ομοιότητα, στίς αιτίες τής ανά­πτυξης νέων μορφών οργάνωσης τής εργασίας, οί ¿ποίες είναι αποτέλεσμα οικονομικών παραμέτρων.
Workers with appropriate basic vocational training are employed predominantly on specific jobs clearly demarcated from assembly, e.g. maintenance, servicing, repairs, tool and jig production, also in the large mass production undertakings in France.
Αυτές οί οικονομικές παράμετροι είναι ιδιαίτερα σημαντικές γιά. αλλαγές στην οργάνωση τής εργασίας στή μαζική παραγωγή.
Regardless of these specific jobs for skilled workers the French undertakings are more concerned than the German ones to recruit workers with previous occupational training or higher education for jobs with no skill requirements corresponding to training; the French undertakings often use the "inflation" of the secondary school leaving certificate in this way.
Ή σχετική βιβλιογραφία περιέχει άφθονες περιγραφές καί α­ναλύσεις τών οικονομικών αυτών σχέσεων, κι "έτσι δέν χρειά-
1) A very accurate analysis of these differences can be found in the work by Maurice, M., Sellier, F., Silvestre, J.J.: "Production de la hiérarchie dans l'entreprise: recherche d'un effet societal: Allemagne­France" L.E.S.T. ­ Aix­en­Provence 1977; the same authors in Revue française de sociolo­gie XX, 1979, 331­365, German translation: "Hierarchie in Industrieunternehmen" (Hierarchy in the industrial under­taking) , Soziale Welt, 1979, pp. 295­326; cf. also Lutz, Β., "Training system and employment structure in Germany and France", in: ISF (editors): "Plant ­ labour market ­ skill", Frankfurt 1976.
1 ρα . -
The statutory regulations which lay down that 1% of the wages paid must be made available for on-the-job training also have an effect.
Στή Γαλλία καί τήν Ιταλία, ή βιομηχανοποίηση πού πραγματο­ποιήθηκε τίς τελευταίες δεκαετίες σημαδεύτηκε άπό τήν επέ­κταση τής κατασκευαστικής βιομηχανίας σέ μεγαλύτερο Βαθμό άπ'δτι στή Δυτική Γερμανία, δπου οί δομές τής βιομηχανικής παραγωγής ποικίλουν κατά. πολύ.
Consequently the skills even of semiskilled workers are more finely graded in large French undertakings than in corresponding German ones, and these gradings may also be approved by the plant classification systems: the hierarchy in the work forces is more rigid even at the lower and medium grades than is the case in German undertakings.
Αντίθετα ή AD HOC φύση τής εισαγωγής τής νέας οργάνωσης τής εργασίας είναι ιδιαίτερα αισθητή στίς γερμανικές_περιπτώσει_ς.
The greater importance of on-the-job training and the resulting more marked differentiation of the work forces must not, however, disguise the fact that in France, too, most semiskilled industrial workers are in the lower grades of the hierarchy.
Αυτή ή σχέση φαίνεται καθαρά στην περί­πτωση AD (αυτοκινητοβιομηχανία), στην ¿ποία τά, πολύ έντο­να, μέτρα γιά. τήν αλλαγή στην οργάνωση τής εργασίας επιδρούν μόνο σ'ένα. περιορισμένο τμήμα τής λειτουργίας τής παραγωγής στή σειρά συναρμολόγησης, ένώ ή κυρία λειτουργία τους είναι νά, άναχαιτήσουν τά πιθανά αποτελέσματα πού προέρχονται από ανωμαλίες, στίς λειτουργίες τής σειράς συναρμολόγησης σ'όλόκληρο τό εργοστάσιο.
Additional on-the-job training in 6-week courses and 10-week additional courses takes place only on transition from the grade of trained semiskilled worker (ouvrier professionnel de fabrication) who is roughly the counterpart of a German partially skilled worker. It must not be overlooked that greatly expanded systems of on-the-job training for semiskilled workers such as exist in case AF and - with totally different prerequisites and aims - also in case CF (telephone exchange equipment) are by no means the rule even in the large French undertakings in the manufacturing industry.
Γιά νά υπόλοιπα, θά πρέπει νά τονιστεί δτι καί στίς τρεις χώρες οί αυξήσεις τής παραγωγικότητας στή μαζική, παραγωγή επιτυγχάνονται αρχικά μέ τεχνικές καινοτομίες (π.χ. χρήση βιομηχανικών ρομπότ, τελειοποίηση τών μικροηλεκτρονικών κλπ.) καί 'όχι μέσω "νέων μορφών εργασίας" σύμφωνα μέ τό πνεύμα αυτής τής μελέτης.
The weakness in this system and the relatively low educational standard of the industrial workers have generated heavy pressure for on-the-job training in the Italian undertakings. Since the late sixties this pressure has been greatly intensified by union demands for improved on-the-job training conditions - inter alia by changed forms of work organisation - and by demands for recognition of skills already acquired in the work process ("professionalità").