natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8-9' Ευρωπαϊκό Συνέδριο με αντικείμενο την Υγεία και Ασφάλεια, (Παρίσι).
1-4; World Congress in Personnel Management, (Madrid).
Οργανωτής: Γαλλικό Υπουργείο Εργασίας. Ο Ρ.
This congress focused upon "The Human Dimension of Tomorrow's Business" (R. Anderson).
2-3' Εθνικό Συνέδριο με θέμα την υγεία και ασφάλεια, (Πόρτο).
23; National Conference on Health and Safety (Porto), organized by the Ministry of Labour, Portugal.
Ο Ρ. Paoli υπέβαλε την επισκόπηση του Ιδρύματος επί των συνθηκών εργασίας.
P. Paoli presented the Foundation survey on working conditions.
11' Συνεδρίαση Διαφόρων Φορέων, (Κοπεγχάγη).
11; Interagency Meeting (Copenhagen), organized by the World Health Organization (J. Pedersen).
Οργανωτής: Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (J. Pedersen).
22-23; OECD's Group on Urban Affairs, (Paris) (J. Pedersen).
12' Συνέδριο με αντικείμενο τις Υγιεινές Πόλεις, (Κοπεγχάγη).
12; Healthy Cities Conference organized by the World Health (J. Pedersen).
Οργανωτής: Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (J. Pedersen).
25-26; The European Commission's Expert Group on the Urban Environment (Seville) (J. Pedersen).
8-9' 3ο Διεθνές φόρουμ Υγείας-Εργασίας FITS '92 (Παρίσι).
23-25; "The Family and Solidarity between the Generations", (Madeira).
Οργανωτής: Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και Γαλλικό Υπουργείο Εργασίας (Ε. Verborgh).
R. Anderson presented a paper on "Family care of older people in the EC" to this conference organized as an event in the Portuguese Presidency of the European Community.
ΙΟΥΛΙΟΣ
ANNEX 8 continued
Ο Ρ. Paoli εισηγήθηκε την ημερίδα με αντικείμενο τον σχεδιασμό.
P. Paoli introduced the design workshop.
21' Συνέδριο με αντικείμενο την εργασία κατά βάρδιες και την βραδυνή εργασία (Βρυξέλλες).
21 ; Shiftwork and Nightwork Conference (Brussels), organized by the Institute of Sociologie, ULB.
Paoli παρουσίασε την έρευνα του Ιδρύματος .
P. Paoli made a presentation of the Foundation research.
19-21' Ετήσιο Συνέδριο του Συνδέσμου Βοηθείας των Υπαλλήλων, της Βορείου Αμερικής, (Οτάβα). O R.
10-14; "Socio-Environmental Metamorphoses" (Chalkidiki), organized by the International Society for People and their Physical Surroundings (V. Mega).
23-25' Διεθνές Συνέδριο ειδικών Εργονομίας, (Lillehammer, Νορβηγία).
23-25; International Congress of Ergonomists, (Lillehammer, Norway), organized by the Nordic Ergonomists' Society.
Ο Η. Litske εισηγήθηκε εργασία με τίτλο "Η Ευρώπη μπαίνει σε σύστημα".
H. Litske presented a paper on health and safety entitled "Europe into System"
2-4' Θεωρία, έρευνα και πράξη στην προαγωγή της καλής υγείας, (Κοπεγχάγη). Σεμινάριο.
19-21 ; Annual Conference of the Employee Assistance Society of North America (Ottawa).
Οργανωτής: Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (J. Costa).
R. Anderson presented a keynote paper on "Action for Health at Work in the EC countries".
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ
SEPTEMBER
4-6' "Οι ελεύθεροι σκοπευτές δημοσιογράφοι και οι δημοσιογραφικές ενώσεις" (Δουβλίνο).
2-4; Theory in Health Promotion, Research and Practice (Copenhagen), seminar organized by the World Health Organization (J. Costa).
16' "Οι πολιτισμικές ταυτότητες ενώνονται στον προγραμματισμό της αειφόρου ανάπτυξης, σε υπερεθνικό επίπεδο", (Cordova).
16; "Cultural Identities in Unity, Towards Planning for Sustainable Development at a Supra-National Level" (Cordova), organized by the International Society of City and Regional Planners.
Οργανωτής: Διεθνής Σύνδεσμος Πολεοδόμων και Ειδικών Περιφερειακής Χωροταξίας.
V. Mega presented two papers entitled "Sustainable Development: Common Concern in the Multicultural European Urban Landscape" and "Cultural Tourism Policies in Europe".
7-11* "Προηγμένα διοικητικά θέματα" (Henley-on-Thames, HB).
4-6; "Freelance journalists and journalists' unions" (Dublin), organized by European Trade Union College.
Οργανωτής: Κέντρο ερευνών του Κολλεγίου Διοικητικών Επιστημών Henley.
E. Köhler gave a paper on "Evaluation of EC draft directive on part-time work and its relevance for freelance journalists ".
Verborgh έκανε την εναρκτήριο ομιλία.
E. Verborgh made the opening speech.
19' Ευρωπαϊκό Συνέδριο Αγοράς Εργασίας (Γλασκώβη).
7-11; "Advanced Management Issues" (Henley-on-Thames), organized by the Research Centre of Henley Management College.
Οργανωτής: Βρετανική Κυβέρνηση.
E. Köhler gave a paper on "New forms of work organization".
7-8' "Ενιαίες στρατηγικές στεγάσεως: η δημιουργία ευκαιριών για τους ανθρώπους και τις κοινότητες τους", (Εδιμβούργο).
7-8; "Integrated housing strategies: Creating opportunities for people and their communities", (Edinburgh), organized by OECD and Scottish Office, UK (W. O'Conghaile).
19-22' Το στρες στην δεκαετία του 90: το μεταβαλλόμενο εργατικό δυναμικό μέσα σε μεταβαλλόμενο χώρο εργασίας (Ουάσιγκτον).
8-9; European Conference on Health and Safety (Paris), organized by the Ministry of Labour, France.
Οργανωτής: Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας και Ασφαλείας στην εργασία, Η.Π.Α Ο J.
P. Paoli made a presentation on Foundation research.
21* Ομάδα Εμπειρογνωμόνων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επί Αστικού Περιβάλλοντος (Βρυξέλλες) (J. Pedersen).
21; The European Commission's Expert Group on the Urban Environment, (Brussels). (J. Pedersen).
Συνέδριο μελέτης το Σαββατοκύριακο. Οργανωτής: Devonshire House Management Trust (Clive Purkiss).
8-9; 4ème Journées de l'Europe Sociale (Paris), organized by the Ministry of Labour, France.
Costa o οποίος και εισηγήθηκε εργασία με τίτλο "Περιβαλλοντικές πολιτικές που θίγουν διαφόρους τομείς".
8-9; 3rd Forum International Travail-Santé FITS '92 (Paris), organized by the Commission of the European Community and the Ministry of Labour, France (E. Verborgh).
30' "Εργονομία και ασφάλεια στα οικοδομικά εργοτάξια", (Λιέγη).
15; Jornada Tecnica (Bilbao), organized by INSHT. P. Paoli presented the Foundation survey on working conditions and other research.
Ευρωπαϊκή ημερίδα μελέτης.
5; "Euro Time Survey" (Brussels), organized by IP-Group (E. Kohler).
Οργανωτής: Βελγικός Σύνδεσμος Εργονομίας.
15; Institute ofinformation Scientists: Annual General Meeting.
Της συνεδριάσεως στρογγυλής τραπέζης προήδρευσε ο Ε. Verborgh.
N. Wood received the international Jason Farradine Award on behalf of the Foundation "in recognition of ... services to Information Science".
30-1 Δεκ.'
ANNEX 8 continued
"Ευγηρεία", (Λονδίνο).
30 — 1 Dec.; "Healthy Ageing" (London).
Οργανωτής: Eurolink Age. Εκδήλωση της Βρετανικής Προεδρίας της ΕΚ O R.
This conference was organized by Eurolink Age as an event in the U.K. Presidency of the EC.
Anderson συντόνισε τις ομάδες εργασίας.
R. Anderson acted as coordinator of the working groups.
Οργανωτής: Όμιλος IP (Ε. Köhler).
3-5; "Adult Education Responses to Unemployment" (Limerick), organized by Council of Europe and Limerick Vocational Education Committee. (W.O'Conghaile).
3-5' "Η επιμόρφωση ενηλίκων ως μέσο καταπολεμήσεως της ανεργίας", (Limerick Ιρλανδία).
18-20; International Conference on the Economic, Social and Environmental Problems of Cities (Paris) organized by OECD. (J. Pedersen)
5­6' Η ολόπλευρα καλή υγεία στον χώρο της εργασίας, (Άμστερνταμ), σεμινάριο.
19; European Labour Market Conference (Glasgow), organized by the British Government.
9' "Προοπτικές της δημόσιας υγείας στην Ευρώπη μετά από το 1992", (Λίβερπουλ).
9; "Prospects for Public Health in Europe after 1992" (Liverpool).
Duncan, στο Πανεπιστ. του Λίβερπουλ, έκανε ο R. Anderson.
The Annual Duncan Memorial Lecture at the University of Liverpool was presented by R. Anderson.
10-11' 21η Σύσκεψη Ομάδος του ΟΟΣΑ επί Αστικών Υποθέσεων, (Παρίσι), (Βούλα Μέγα).
10-11; 21st session of the OECD's Group on Urban Affairs (Paris) (V. Mega).
ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΚΑΤΑ ΤΟ 1992
FOUNDATION PUBLICATIONS 1992
Το εργοστάσιο του μέλλοντος - διαχείριση κο ινω νιο-τεχνικών επενδύσεων (EN,FR,DE,IT,DA,NL,GR,ES,PT)
The Factory of the Future — Socio-Technical Investment Management (EN,FR,DE,IT,DA,NL,GR,ES,PT)
ΦΥΛΛΑΔΙΑ / ΔΕΛΤΙΑ
BROCHURES/PAMPHLETS
Περιληπτικό φυλλάδιο - "Πρώτη Ευρωπαϊκή Επισκόπηση επί του Περιβάλλοντος της Εργασίας" (σε όλες τις Κοινοτικές γλώσσες) Έγγραφο συζητήσεως - "Ο τομέας υγείας στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα 1992 και πέρα" (EN, FR,DE,ES)
European-level Information and Consultation in Multinational Companies — An Evaluation of Practice (EN,FR,DE,IT) Industrial Relations and the Environment in the EC (EN,FR) Workplace Assessment (EN) Guide de conduite de projet pour l'industrie de la construction (FR)
ΚΟΙΝΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ
CO-PUBLICATIONS
Τα Νέα του Ε.Ι. Τεύχος 30 (σε όλες τις Κοινοτικές γλώσσες) ΥΓΕΙΑ Τεύχη 1 έως 9 (σε όλες τις Κοινοτικές γλώσσες) Δελτίο BEST υπ'αριθ.
Cities and the Global Environment — Proceedings of a European Workshop (EN) The Improvement of the Built Environment and Social Integration in Cities — Proceedings of a European Workshop (EN,FR) Land Use Management and Environmental Improvement in Cities — Proceedings of a European Workshop (EN) Voluntary Work and the Environment: Local Environmental Development Initiatives in Europe (EN) Education and Training of Personnel Involved in the Handling and Monitoring of Hazardous
4 "Αποζημίωση για την εργασία κατά βάρδιες" (EN,FR,DE) Ρ+ No. 3 European Participation Monitor (EN,FR,DE) P+ No. 4 European Participation Monitor (EN)
EF News No. 30 (All Community Languages) HYGEIA Nos. 1 to 9 (All Community Languages) BEST Bulletin No. 4 "Compensation for
ΕΓΓΡΑΦΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ συνέχεια
WORKING PAPERS continued q
1993 — 130 σ. - 21 χ 29.7 cm
1993 — 86 pp. — 21.0 cm χ 29-7 cm
Θέματα της συμμετοχής των εργαζομένων στις τεχνολογικές καινοτομίες:
Issues of participation in technological innovation
ΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ
AND EXPERIENCES COMMUNITY
• * * Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την * LSI * Βελτίωση των Συνθηκών • •* Διαβιώσεως και Εργασίας
• * • European Foundation • 1 L^J 1 • lor the Improvement ot • * • Living and Working Conditions
Στόχος του Ιδρύματος είναι να συμβάλει στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη της βελτιώσεως των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας στο μέλλον μέσω δράσεως που σχεδιάσθηκε για να αυξήσει και να διαδόσει τις γνώσεις που πιθανόν να βοηθήσουν αυτές τις ιδέες.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development oí the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist in those ideas.
Εν όψει αυτού του στόχου, έργο του Ιδρύματος είναι η ανάπτυξη και επιδίωξη ιδεών με θέμα τη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βελτίωση των συνθηκών διαβιώσεως και εργασίας υπό το φως των πρακτικών παραγόντων που οδηγούν στη μεταβολή (Κανονισμός Συμβουλίου (ΕΟΚ) Αριθ.
With this aim in view, the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long-term improvement of living and working conditions in the light oí practical factors leading to change
1365/75 της 26ης Μαΐου 1975, Άρθρο 2)
(Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
* * * Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την + Ι Ε]Ί * Βελτίωση των Συνθηκών * , υ=χ* Διαβιώσεως και Εργασίας Loughlinstown House, Shankill, Co.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: +353 1 2826 888 Telex: 30726 EUR F EI Fax: +353 1 2826 456
ΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ σύντομη αυτή περίληψη σχεδιαγράφει τα πορίσματα μιας επισκόπησης που διερεύνησε τη στάση των κοινωνικών εταίρων, μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, προς διάφορα θέματα της συμμετοχής των εργαζομένων.
This brief summary outlines the findings of a survey on the attitudes of the social partners in the European Community to different issues of employee involvement.
Μια πρώτη περίληψη αυτής της έρευνας εκδόθηκε με τίτλο «Δρόμοι προς τη συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή».
A first executive summary on this study was published under the title "Roads to participation in technological change."
Συνετάχθη για το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα από τον Colin Gill, Πανεπιστήμιο του Καίμπριτζ
Prepared for the European Foundation by Colin Gill, University of Cambridge
Διαβιώσεως και Εργασίας
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
® Ευρωπαϊκό Ιδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας, 1994
Copyright: The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1993.
Για δικαίωμα μεταφράσεως ή ανατυπώσεως απαιτείται αίτηση προς τον Διευθυντή, Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για την Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας , Loughlinstown House, ShankiII, Co. Dublin, Ιρλανδία.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, County Dublin, Ireland.
Η επισκόπηση διεξήχθη σε όλα τα 12 Κράτη Μέλη της Ευρώπης και κάλυψε πέντε σημαντικούς βιομηχανικούς και εμπορικούς κλάδους: τον μηχανολογικό και τον ηλεκτρονικό από τον τομέα κατασκευαστικής βιομηχανίας και, από τον τομέα υπηρεσιών, τον τραπεζικό, τον δημοσιονομικό και τον κλάδο λιανικών πωλήσεων.
Working Conditions on participation in the introduction of new information technology outlines the experience and opinions of nearly 7,300 managers and employee representatives across the 12 Member States of the European Community.
Η έρευνα μελέτησε αρκετά αναλυτικά τις επιπτώσεις της νέας πληροφορικής τεχνολογίας για τις Ευρωπαϊκές εταιρείες καθώς και το είδος της συμμετοχής που συνοδεύει την εισαγωγή της.
It covered five important industrial and commercial sectors; mechanical engineering and electronics in the manufacturing sector, and banking, finance and retailing in the services sector. The survey examined in some detail the impact of new information technology in European companies and the kind of participation that accompanies it when it is introduced.
Πρόκειται για την μόνη επισκόπηση που καλύπτει τη συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή σε όλη την ΕΚ και συνεπώς τα αποτελέσματα είναι ιδιαιτέρας σημασίας για όλους τους Κοινωνικούς Εταίρους σε μια εποχή που η Κοινότητα βαδίζει προς περισσότερη οικονομική και πολιτική ενοποίηση και προτείνονται διάφορες πρωτοβουλίες κοινωνικής πολιτικής οι οποίες συνεπάγονται την ενημέρωση των εργαζομένων και τις διαβουλεύσεις με αυτούς.
This is the only survey which covers participation in technological change throughout the EC and therefore its results are particularly important to all the Social Partners at a time when the Community is moving towards greater economic and political union and when various social policy initiatives are being proposed involving information and consultation of employees.
Η έρευνα είναι κατ' ουσίαν συγκριτικής φύσης και οι κεντρικές ερωτήσεις που έθεσε η επισκόπηση προσέφεραν πολύτιμα στοιχεία σχετικά με τις
The study is essentially comparative and the core questioning in the survey produced much valuable information about the perceptions of the respondents on the impact of new information technology on employment levels, particular occupations, employment flows within enterprises,
Θέματα της συμμετοχής
ISSUES OF PARTICIPATION
Επίκεντρο της μελέτης ήταν ο ρόλος της συμμετοχής στην τεχνολογική μεταβολή· η επισκόπηση κάλυψε ιδιαίτερα τη συμμετοχή στην κατάρτιση, στις πλευρές υγείας και ασφαλείας της νέας πληροφορικής τεχνολογίας, στην οργάνωση της εργασίας, στις επενδύσεις, στην ποιότητα των προϊόντων καθώς και στα οφέλη που η συμμετοχή προσφέρει τόσο στα διοικητικά στελέχη όσο και τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
A central focus of the study concerned the role of participation in technological change; in particular, the survey covered participation in training, health and safety aspects of new information technology, work organisation, investment, product quality and the benefits of participation to both managers and employee representatives.
Η εισαγωγή της νέας πληροφορικής τεχνολογίας στις Ευρωπαϊκές επιχειρήσεις κατά την δεκαετία του 1980 έχει βαθύτατες συνέπειες τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τον τρόπο διοίκησης αυτών των επιχειρήσεων.
The introduction of new information technology in European enterprises during the 1980s has profound implications both for employees and the way such enterprises are managed.
Οι Κοινωνικοί Εταίροι προσδίδουν μεγάλη σημασία στη συμμετοχή στην τεχνολογική μεταβολή και, συνεπώς, η προκείμενη επισκόπηση παρέχει μια πρωτοφανή ευκαιρία για την αξιολόγηση των επιπτώσεων των μεταβολών που προκύπτουν από την νέα τεχνολογία καθώς και για την απόκτηση λεπτομερών στοιχείων σχετικά με τον βαθμό στον οποίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συμμετέχουν στην εν λόγω τεχνολογική μεταβολή.
Participation in technological change has been accorded a high priority by the Social Partners and thus the survey gives an unprecedented opportunity not only to evaluate the effects of these changes stemming from new technology, but also to give some detailed information on the degree of participation by employee representatives in such technological change.
επισκόπηση σχεδιάσθηκε με σκοπό να καταμετρηθούν οι γνώμες των διοικητικών
HE SURVEY was designed to measure opinion of managers and employee
Η στελεχών και των εκπροσώπων των εργαζομένων που συμμετέσχον προσωπικά στην εισαγωγή της νέας πληροφορικής τεχνολογίας η οποία επιδρά σε σημαντικό βαθμό στον χώρο της εργασίας.
T representatives who were personally involved in the introduction of new information technology which had a significant impact in the workplace.
Την χρησιμοποιηθείσα μεθοδολογία την συμφώνησε ομάδα εμπειρογνωμόνων η οποία περιέλαβε εκπροσώπους των συνδικαλιστικών ενώσεων και των εργοδοτών σε Ευρωπαϊκό επίπεδο.
The methodology was agreed upon by a group of experts including representatives of unions and employers at a European level. In the analysis of technology introduction and its results, equal weight Was given to the informa- tion provided by, and opinions of, both managers and the employee representatives.
οποίο αποτελούσαν ένας εκπρόσωπος της διοίκησης και ένας των εργαζομένων.
This was achieved by ensuring that pairs of managers and employee representatives of the same company or establish- ment were interviewed.
Τα πορίσματα της επισκόπησης δείχνουν ότι οι απαντήσεις και των δύο πλευρών συμφωνούν στενά όσον αφορά τον βαθμό της συμμετοχής που υπήρχε κατά την περίοδο της διεξαγωγής των συνεντεύξεων, διαφέρουν όμως πολύ οι προτιμήσεις τους προκειμένου για τη συμμετοχή που θα ήθελαν να δουν στο μέλλον.
The survey results indicate that the responses of managers and em- ployee representatives are very similar in their indications of the degree of participation that was in existence at the time the inter- views were conducted, but there are substantial differences between the two sides in their preferences for the kind of participation they would favour in the future.
Το δείγμα που μελέτησε η επισκόπηση περιορίσθηκε σε μάλλον μεγάλες επιχειρήσεις (με τουλάχιστον 50 εργαζομένους) στις οποίες υπήρχε κάποιου είδους εργατική εκπροσώπηση και όπου οι σχετικοί εκπρόσωποι είχαν καλεσθεί να συμμετάσχουν στην εισαγωγή της τεχνολογίας.
The survey sample was restricted to larger establishments (at least 50 employees) which had some kind of formal employee representation and which involved these representatives in the process of technology introduction.
Το ποσοστό των ερωτηθησών επιχειρήσεων που πράγματι απάντησαν ήταν περί τα 50% και, όπως συνήθως συμβαίνει σε έρευνες αυτού του είδους, ήταν αναπόφευκτο να υπάρξη κάποια αυτο-επιλογή όσον αφορά τις επιχειρήσεις που έλαβαν μέρος
The response rate was around 50% and, as is common in surveys of this kind, there was inevitably a degree of selfselection inherent in those companies which took part in the survey.
Κατά την διεξαγωγή τόσο της ανάλυσης της εισαγωγής της τεχνολογίας όσο και των αποτελεσμάτων, δόθηκε ίση βαρύτητα στα στοιχεία και τις γνώμες που δηλώθηκαν, είτε αυτές προήλθαν από τα διοικητικά στελέχη είτε από τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Altogether, a total of 7,326 interviews — with 3,663 managers and the same number of employee representatives - were carried out in the 12 countries of the European Community.
Τούτο επιτεύχθη διασφαλίζοντας ότι κάθε συνέντευξη έγινε με ένα ζεύγος από την ίδια εταιρεία το
Before formulating a country comparison, a weighting procedure was applied which increased the number to 4,321 of each group of respondents at both the European and country levels.
στην επισκόπηση.
average - 1.3 managers and 1.3 employee representatives were interviewed in each company.
Συνολικά, διεξήχθησαν 7.326 συνεντεύξεις -με 3.663 διοικητικά στελέχη και ισάριθμους εκπροσώπους των εργαζομένων - στις 12 χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
This is the largest survey to be conducted on the topic of employee representatives' involve ment in technology introduction in Europe.
5ης Απριλίου και 7ης Οκτωβρίου 1988 στο Βέλγιο, την Ελλάδα, Ιρλανδία, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Πορτογαλία και Ισπανία.
1987 in Denmark, Germany, United Kingdom, France and Italy; in Belgium, Greece, Ireland, Luxembourg, Netherlands, Portugal and Spain between 5 April and 7 October 1988.
Πρόκειται για την μεγαλύτερη επισκοπική έρευνα που διεξήχθη ποτέ με αντικείμενο τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην εισαγωγή τεχνολογίας στην Ευρώπη.
Altogether, interviewing took place in 2,807 European companies which means that - as a statistical
Τα Οφέλη της Συμμετοχής α αποτελέσματα της επισκόπησης έδειξαν ότι είναι αξιόλογα τα οφέλη
SURVEY results sentatives indicated effects they were mainly, and sometimes showed that there were substantial benefits as a overwhelmingly, positive. Parti­
Τ που προσφέρει η συνεπειών.
T result of participation by workforce representatives when the technical modernisation of European firms was taking place.
Η συμμετοχή δεν επιβραδύνει την λήψη διοικητικών αποφάσεων ούτε και την υλοποίηση των συμμετοχή των εκπροσώπων του εργατικού δυναμικού κατά την τεχνολογική εκσυγχρόνιση των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων.
The overall situation can be is clear evidence that it enhances characterised as amixture of no mutual understanding between impact and positive results.
Η γενική κατάσταση θα μπορεί να χαρακτηρισθεί ως μίγμα καμμίας επίπτωσης και θετικών
When managers and employees in managers and employee repre­companies and leads to an im­
Εικόνα 1: Επιπτώσεις προηγούμενης συμμετοχής - Διοικητικά στελέχη
Figure 1 : Effects of past participation ­ Managers
Ποσοστό
Positive effects
Αρνητ. συνέπ.
Time Needed: Decis.
Θετικές συνέπ.
Time Needed:lmplemt.
κ\\\\\\\\\\\\\\\\.™
Quality of Decisions
Ν\\\\\\\\\\\\\\\\Ί
Workforce Identifie.
\\\\\γ\\\\\ι
Utilisât, of Skills
Πηγή: Επισκόπηση όλων τω ν Κρατών Μελών ΕΚ, 1987-1988· 3.848 διοικητικά στελέχη.
Source: Survey in all EC Member States, 1987-1988: 3 848 Managers
Το πόρισμα ετούτο δεν εκπλήττει διόλου αλλά ενισχύει εκείνους που πιστεύουν ότι αυτός ο μηχανισμός συμμετοχής είναι απαραίτητος για την διευθέτηση της μεταβολής στις επιχειρήσεις.
For example, over half of all managers throughout the European Com- munity reported that participation had positive effects on the accept- ance of new technology by em- ployees and enhanced their utilisa- tion of skills.
Η συμμετοχή επιφέρει καλύτερο κλίμα εργασιακών σχέσεων και δεν επηρεάζει δυσμενώς την ποιότητα της λήψης διοικητικών αποφάσεων.
Four out of ten managers also reported that participation improved the quality of managerial decision-making.
Τέσσερα στα δέκα διοικητικά στελέχη επίσης ανέφεραν ότι η συμμετοχή βελτίωσε την ποιότητα της διοικητικής λήψης αποφάσεων.
It also seems that participation provides an effective means of resolving the problems that employees in various occupational groups may have about the impact of new information technology on their jobs.
Η νέα πληροφορική τεχνολογία έχει επίσης επηρεάσει ευνοϊκά την εργασία εκείνων που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της τεχνολογικής μεταβολής. Οποτεδήποτε έχει εισαχθεί συνάντησε ελάχιστη αντίσταση και πολύ λίγοι εργαζόμενοι εξέφρασαν κάποιο φόβο για δυσμενείς συνέπειες της.
This result is by no means surprising but it lends support to those who believe that such participatory machinery is essential in the management of change in companies, New information technology has also had a beneficial effect on the jobs of those employees in the forefront of technological change, When it has been introduced it has encountered little resistance and few employees express fears about its adverse effects.
Η επίπεδα συμμετοχής που ίσχυαν σε όλα τα 12 Κράτη Μέλη την εποχή που διεξήχθησαν οι συνεντεύξεις.
T the different levels of existed participation that throughout the 12 Member States at the time the interviewing took place.