natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μερικάpiαραδείγµατα συγκεκριµένων αpiοτελεσµάτων καιεpiιτευγµάτων των έργων piαρουσιάζονται στιςσελίδες 14 (κατάρτιση στη µη διακριτικήµεταχείριση για την αστυνοµία), 16 (κατάρτιση γιαδικηγόρους αpiό δικηγορικούς συλλόγους) και 18(δικτύωση δεδοµένων και ανταλλαγή piληροφοριώνµεταξύ οργανισµών piροώθησης της ισότητας).
Some examples of concrete results and impacts achieved by the projectsare presented on pages 14 (anti-discrimination training for police), 16 (training for lawyers from bar associations) and 18 (networking and informationexchange between equality bodies).
Στόχος του δεύτερου σκέλους δραστηριοτήτων piουυpiοστηρίζονται αpiό το κοινοτικό piρόγραµµαδράσης είναι να piαρέχει στήριξη στις οργανώσειςνα αpiοκτήσουν εξοpiλισµό piροκειµένου νααντιµετωpiίσουν τις διακρίσεις.
This is the objective of the second package of activities supported by the Community Action Programme: to help equip organisations to take on discrimination.
Η υpiοστήριξη αυτήλαµβάνει δύο κύριες µορφές: piρώτον, για τηνκατάρτιση, τη δικτύωση δεδοµένων και τησυγκέντρωση γνώσεων στις οργανώσεις, και δεύτερον, για τα ευρωpiαϊκά δίκτυα των ΜΚΟ.Μεταξύ 2001 και 2006, αpiοτέλεσαν το µεγαλύτεροσκέλος δραστηριοτήτων στο piρόγραµµα piου ισοδυναµεί µε το 41% piερίpiου τουpiροϋpiολογισµού.
This support takes two main forms: firstly, for training, networking and pooling of knowledgeamong organisations; and secondly, for Europeannetworks of NGOs. Between 2001-2006, thesemade up the biggest strand of activities in the Programme – equating to around 41% of the budget.
Τέσσεραευρωpiαϊκά δίκτυα και piέντε οργανώσεις για τηναναpiηρία σε ευρωpiαϊκό εpiίpiεδο εpiιλέχθηκαν γιατη χρηµατοδότηση αpiό το piρόγραµµα καισχεδιάζεται εpiίσης η χρηµατοδότηση δικτύου piουεκpiροσωpiεί τα συµφέροντα των Ροµ.
Direct funding for European-level networks of NGOsforms the other main part of this strand of the Action Programme – and accounts for half the fundingunder this section. Four European networks and five European-level disability organisations have beenselected for funding under the Programme, andfunding for a network representing Roma interests isalso planned.
Συνολικά, τατέσσερα υpiάρχοντα ευρύτερα δίκτυαεκpiροσωpiούν piερίpiου 1000 οργανώσεις µέλη καισυνδεδεµένες οργανώσεις σε όλη την Ευρώpiη.
Together, the four existing umbrellanetworks represent some 1,000 member and associate organisations across Europe.
Ορόλος τους αναλύεται λεpiτοµερώς στη σελίδα 20.
Their role isexplored in more detail on page 20.
Περισσότερες piληροφορίες για κάθε διακρατικό σχέδιο piου υpiοστηρίζεται αpiό τοpiρόγραµµα διατίθενται στη διεύθυνση: www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.hm
FURTHER INFORMATION about each of the transnational projects supported by the Programme is available at: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
Εκpiροσώpiηση µειονοτικών οµάδων στουςαστυνοµικούς οργανισµούς: ανταλλαγήpiληροφοριών και καλών piρακτικών της ∆άφνης Μαυροµµάτη
Dafni Mavrommati was Greek national coordinator for the transnational project ‘Minority representationin police organisations’and EU projects coordinator for ANTIGONE – the Greek partner.
Εpiί του piαρόντος, εργάζεται ως ανεξάρτητος σύµβουλος σεδιάφορα διακρατικά έργα.
She is currently working as an independent consultant for various types of transnational projects.
«Η συµµετοχή κάθε κοινωνικής οµάδας στην Αστυνοµία ωφελεί την ίδια την Aστυνοµία στην καλύτερηκατανόηση των piολιτών piου καλείται να piροστατέψει».
“The Greek police force should broaden its recruitment among different social groups in order to improveits own understanding of society.”
Πρόεδρος της ελληνικής Ένωσης Αστυνοµικών Υpiαλλήλων της νοµαρχίας του Κιλκίς, στη διάσκεψη της Ελληνικής Οµοφυλοφιλικής Κοινότητας, Ιούνιος του 2004.
Chairwoman of the Union of Greek Police Employees in Kilkis prefecture, at a conference of the Greek Homosexual Community, June 2004.
Πρέpiει να καταpiολεµήσουµε τα ρατσιστικά και ξενοφοβικά στερεότυpiα στην κοινωνίαγενικότερα.
We need to contribute positively to the developmentof immigration policies and finally begin recruiting immigrants in the Greek police force.”
Πρόεδρος της Πανελλήνιας Οµοσpiονδίας Αστυνοµικών Υpiαλλήλων (ΠΟΑΣΥ), piου αριθµεί 40.000 µέλη, στη διάσκεψη µε τίτλο «Ξένοι στη χώρα µας», ∆εκέµβριος του 2005.
Chairman of the 40,000 strong Pan-Hellenic Federation of Greek Police Employees (POASY)at a conference entitled ‘Foreigners in our country’, December 2005.
Αυτόpiραγµατοpiοιήθηκε µε τη µελέτη των διαδικασιώνpiρόσληψης piροκειµένου να piροσδιοριστούν ταστοιχεία piου αφορούν τις διακρίσεις και στησυνέχεια µε την ανάλογη κατάρτιση τουpiροσωpiικού piου είναι υpiεύθυνο για τιςpiροσλήψεις.
These are just two examples of the continuingimpact of the project ‘Minority representation inpolice organisations: transnational measures for theexchange of information and good practice’on policetrade unions in Greece.
Ένα piρωτοpiοριακό έργο
A GROUND-BREAKING PROJECT
Το έργο piου εφαρµόστηκε αpiό το Σεpiτέµβριο του2002 έως το Σεpiτέµβριο του 2004 σε τρία κράτηµέλη της ΕΕ – τη Σουηδία, τις Κάτω Χώρες και την Ελλάδα – συγχρηµατοδοτήθηκε αpiό το κοινοτικόpiρόγραµµα δράσης για την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων 20012006.
The long-term objective was to create a police forcethat reflects society at large. The benefits aretwofold: on the one hand contributing to a more stable workforce by reducing employee dissatisfactionand turnover, and on the other improving relationsbetween the police and the society it aims to protect,by making it more recognisable and acceptable.
Σκοpiός του ήταν να αντιµετωpiίσει το θέµα τηςµειωµένης εκpiροσώpiησης των εθνοτικών καιοµοφυλοφιλικών µειονοτήτων στις αστυνοµικές
The project, which ran from September 2002 to September 2004 in three EU Member States – Sweden,The Netherlands and Greece – was co-funded bythe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Ο µακροpiρόθεσµος στόχος ήταν η δηµιουργίααστυνοµικής δύναµης piου να είναιαντιpiροσωpiευτική της ευρύτερης κοινωνίας.
Led by the Swedish National Institute for Working Life, the project brought together partners from Swe-
Το έργο piρωτοpiόρησε στην Ελλάδα – και είχε ωςαpiοτέλεσµα τη σηµαντική κάλυψη αpiό τον Τύpiο οργανώθηκαν αpiό εµpiειρογνώµονες σε θέµαταpiολυµορφίας, σχεδιάστηκαν µε σκοpiό να piαρέχουνλύσεις στα piροβλήµατα piου διαpiιστώνονται στιςέρευνες piολυµορφίας.
The project broke new ground in Greece – and generated considerable press coverage as a result workshops, organised by diversity experts, weredesigned to provide solutions to the problems identified by the diversity audits.
Τα αpiοτελέσµατα αµφοτέρων των δραστηριοτήτωνσυµpiεριλήφθηκαν στο εγχειρίδιο: «Προάγοντας τηνpiολυµορφία και καταpiολεµώντας τις διακρίσεις στιςαστυνοµικές δυνάµεις», µε piληροφορίες σχετικά µετη νοµοθεσία της ΕΕ κατά των διακρίσεων, τααpiοτελέσµατα των ερευνών piολυµορφίας καιpiαραδείγµατα λύσεων σε θέµατα διακρίσεων αpiότις τρεις συµµετέχουσες αστυνοµικές δυνάµεις.
The results of both activities were incorporated in ahandbook: ‘Promoting diversity and combating discrimination in police forces’, with information on EUanti-discrimination legislation, the results of thediversity audits and examples of solutions to discrimination issues taken from each of the three participating police forces.
Το έργο, εpiικεφαλής του οpiοίου ήταν το Σουηδικό Ινστιτούτο Εργασίας, συγκέντρωσε εταίρους αpiό τη Σουηδία (την εpiαρχιακή αστυνοµία της Στοκχόλµηςκαι την οργάνωση για τους µετανάστες SIOS).αpiότις Κάτω Χώρες (την εταιρεία συµβούλων σε θέµαταδιακρίσεων, EGA HRM-Consult, και το Landelijk Expertise Centrum Diversiteit).και αpiό την Ελλάδα(η ΑΝΤΙΓΟΝΗ, µια ερευνητική οργάνωση).
den (Stockholm County Police and the immigrantorganisation SIOS); The Netherlands (EGAHRM-Consult, a diversity consultant, and the Landelijk Expertise Centrum Diversiteit); and Greece(ANTIGONE, a research organisation).
Το Μάρτιοτου 2003, η Πανελλήνια Οµοσpiονδία Αστυνοµικών Υ p i α λ λ ή λ ω ν δεσµεύτηκε στο έργο piροσφέρονταςσυνεχή υpiοστήριξη, νέες ιδέες και νέα ώθηση.
In March2003 the Pan-Hellenic Federation of the Greek Police also committed itself to the project, bringingpermanent support, novel insights and new impetus.
Ωστόσο, το µεγαλύτερο ίσως δείγµα της εpiιτυχίαςτου έργου είναι το συνεχιζόµενο ενδιαφέρον για ταθέµατα piου έχει εγείρει.
The project began with a ‘diversity audit’of each ofthe participating police forces, focusing on discrimination in three key areas: external recruitment, internal career opportunities and organisational culture.
Στηνίδια piερίοδο, η εpiιθεώρηση της Οµοσpiονδίαςδηµοσίευσε συχνά άρθρα piου αφορούν τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων, εpiισηµαίνοντας τιςpiιο piρόσφατες δραστηριότητες της οργάνωσηςστον τοµέα αυτό.
Inaddition, ANTIGONE carried out an in-depth study ofrelevant legislation and made concrete recommendations for changes in those policies which were foundto have discriminatory effects in the three areas.
Ακολούθησε κατάρτιση σχετικά µε τις δεξιότητες γιατο piροσωpiικό ανθρώpiινων piόρων αpiό κάθεαστυνοµική δύναµη.
Since 2004, the Greek police federation’straining institute has participated in two project proposals with antidiscrimination themes under the EU’s EQUALprogramme – which aims to promote amore inclusive work life.
Τα εργαστήρια piου
During the same period, the Federation’s magazine has frequently publishedanti-discrimination related articles, highlighting theorganisation’s latest activities in the area.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.antigone.gr/eu_projects/police
FOR MORE INFORMATION: www.antigone.gr/eu_projects/police
Κατάρτιση για εκpiαιδευτές στηνpiεριφέρεια της Βαλτικής – µεταδίδονταςδεξιότητες σχετικά µε τη νοµοθεσία κατάτων διακρίσεων της Emilia Naumann
PASSING ON SKILLS IN NON-DISCRIMINATION LAW by Emilia Naumann
Η Emilia Naumann είναι δικηγόρος του δικηγορικού συλλόγου της Βαρσοβίας.
Emilia Naumann is an attorney-at-law practising at the Polish Bar in Warsaw.
Συµµετείχε σε ένα σεµινάριοκατάρτισης για εκpiαιδευτές piου οργάνωσε το έργο Βαλτική Τ4Τ – το οpiοίο εκpiαιδεύει εκpiροσώpiουςδικηγορικών συλλόγων και συνδικαλιστικών οργάνων piροκειµένου να piαρέχουν εκpiαίδευση σχετικά µε τηνοµοθεσία κατά των διακρίσεων.
She participated in a training-for-trainers session organised under the Baltic T4Tproject – which trains representatives of barassociations and trade unions to deliver training in nondiscrimination law.
piροβλήµατα εσφαλµένης ή ανεpiαρκούς εφαρµογήςτης οδηγίας της ΕΕ για τη φυλετική ισότητα και τηςοδηγίας-piλαίσιο για την ισότητα.
ments in order to push the cases forward to the European Court of Justice if necessary, as frequently this is the only way to make the local judges thinkbeyond the local level.
Ως τµήµα του κοινοτικού piρογράµµατος δράσης γιατην καταpiολέµηση των διακρίσεων, η οργάνωση Interights και το Ίδρυµα του Ελσίνκι για ταανθρώpiινα δικαιώµατα στην Πολωνία οργάνωσανσεµινάρια για εκpiαιδευτές στη νοµοθεσία της ΕΕκατά των διακρίσεων αpiό την Πολωνία, τη Λετονίακαι τη Λιθουανία.
As part of the Community Action Programme to combat discrimination, Interights and the Helsinki Foundation for Human Rights in Poland organised aseries of training sessions for trainers in EU discrimination law from Poland, Latvia and Lithuania.
Το piρόγραµµα συνίστατο σε κύκλοµαθηµάτων δύο εβδοµάδων και έλαβε χώρα στην Πολωνία, το Σεpiτέµβριο του 2005 και τον Ιανουάριοτου 2006.
Thecourse consisted of two 2-week sessions held in Poland, in September 2005 and January 2006.
Κατά την άpiοψή µου, ως συµµετέχουσας στο έργο,ο σκοpiός αυτός εpiιτεύχθηκε piλήρως.
The project also focused on passing on the knowledge to local lawyers through the participants of thetraining in their own countries.
Τα piιοενδιαφέροντα τµήµατα της κατάρτισης ήταν ηεpiιµόρφωση σχετικά µε τις στρατηγικές χειρισµούτων διαφορών piου αφορούν τη νοµοθεσία κατά τωνδιακρίσεων και την ανάpiτυξη των δεξιοτήτων µου –της ικανότητάς µου να καταρτίζω άλλουςδικηγόρους.
Most of the participants were practising lawyers, who did not havemuch experience in teaching this branch of law,which made the second session even more interesting.
Η αλήθεια, piαρότι σκληρή, είναι ότι η Πολωνία είναι µια αpiό τις χώρες όpiου η νοµοθεσίακατά των διακρίσεων αpiέχει piολύ ακόµα αpiό ταpiρότυpiα της Ένωσης.
This session was planned in such a way thatevery participant was trained to be a trainer. It included awareness-raising and other sessions devoted tobuilding the scenario of delivering local training.
Ως εκ τούτου, οι piολωνοίδικηγόροι piου εpiιθυµούν να ασχοληθούν µε τέτοιουείδους υpiοθέσεις piρέpiει να αναγνωρίζουν σωστάτις διάφορες µορφές των διακρίσεων.
Welearned not only the law, but also some very important skills, such as working in groups, sharingresponsibility, presenting the law in a way that willstay in the memory of the trainees.
Πρέpiειεpiίσης να είναι ικανοί να αντιµετωpiίσουν
Those are skillsthat should not be under-estimated, as they are alsoimportant in legal work, but can be very hard to belearn.
Το έργο εpiικεντρώθηκε εpiίσης στη µετάδοσηγνώσεων στους τοpiικούς δικηγόρους µέσω τωνσυµµετεχόντων στην κατάρτιση στις αντίστοιχεςχώρες τους.
As one of the participants in the project, from my ownpoint of view, this aim was fully achieved.
Οι piερισσότεροι συµµετέχοντες ήτανεν ενεργεία δικηγόροι piου δεν είχαν µεγάλη piείραστη διδασκαλία αυτού του κλάδου του δικαίου,γεγονός piου κατέστησε το δεύτερο κύκλοµαθηµάτων ακόµη piιο ενδιαφέροντα.
The mostinteresting parts of the training were learning aboutlitigation strategies in antidiscrimination law anddeveloping my own training skills – being able totrain other lawyers.
Ο εν λόγωκύκλος µαθηµάτων σχεδιάστηκε µε τρόpiο ώστεκάθε συµµετέχων να καταρτιστεί για να γίνειεκpiαιδευτής.
It’s a hard fact but true: Poland isone of the countries where antidiscrimination law isstill far away from the EU standards.
Είναι γνωστό ότιpiολλοί δικηγόροι piροτιµούν να εργάζονται σεατοµικό εpiίpiεδο αpiό ό,τι σε οµαδικό, εpiοµένως
The whole project is a great idea in my view. I havethe impression that each of us left the training fortrainers a little bit changed: more sensitive to stereotypes, to homophobia, to discrimination.
Κατά τη γνώµη µου, ολόκληρο το έργο ήταν µιαpiολύ καλή ιδέα.
This effectively makes the participants in the trainingmessengers for what is today a very sensitive butvery important branch of law – anti-discriminationlaw.
Κατά τη διάρκεια του 2006, κάθε εθνική οµάδαεργασίας οργανώνει µε τη σειρά της κύκλουςµαθηµάτων κατάρτισης για τοpiικούς δικηγόρους εν
Each national group will now organise local trainingsessions for local practicing lawyers in their owncountry during 2006.
Σηµαίνει εpiίσης ότι το έργο αυτό θαέχει µόνιµη εpiίδραση piου θα διαρκέσει στο µέλλον.
Some of the participants –myself included – are considering further continuingour teaching experience and sharing the knowledgein the places we work with: bar associations, NGO’s,universities, and so on.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.interights.org
FORFURTHERINFORMATION:www.interights.org
Βοηθώντας την κοινωνία των piολιτών ναεκpiληρώσει το ρόλο της
HELPING CIVIL SOCIETY FULFIL ITS ROLE
Η κοινωνία των piολιτών έχει να διαδραµατίσει ζωτικής σηµασίας ρόλο στην κατανόηση και τηνενίσχυση της νοµοθεσίας κατά των διακρίσεων στην piράξη.
Civil society has a vital role to play in making antidiscrimination legislation understood and enforced onthe ground.
Οι ΜΚΟ είναι αpiαραίτητες piροκειµένου ναεκφράζονται εξ ονόµατος όσων εκpiροσωpiούν και να τους υpiερασpiίζονται, καθώς και ναευαισθητοpiοιούν τόσο τα θύµατα και τα ενδεχόµενα θύµατα διακρίσεων όσο και το ευρύ κοινό.
NGOs are essential in speaking on behalf of and defending those they represent, as well asin raising awareness – both among victims and potential victims of discrimination and among the general public.
Αυτόείναι το piιο σηµαντικό, δεδοµένου ότι όσοι εκτίθενται σε διακρίσεις συχνά δεν γνωρίζουν ταδικαιώµατά τους σύµφωνα µε τη νοµοθεσία της ΕΕ κατά των διακρίσεων.
This is all the more important as those exposed to discrimination often lack an understandingof their rights under EU antidiscrimination law.
Για το λόγο αυτό, η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή χρηµατοδότησε ένα έργο piροκειµένου να piροσδιοριστούνοι ανάγκες κατάρτισης των ΜΚΟ piου ασχολούνται µε την καταpiολέµηση των διακρίσεων, και να τουςδοθούν οι αpiαραίτητες piληροφορίες για να εκpiληρώσουν το έργο της υpiεράσpiισής τους.
For this reason, the European Commission funded a project to identify the training needs of NGOs combating discrimination and provide them with the information needed to fulfil their advocacy tasks.
Η οµάδα στόχος piεριλάµβανε τις ΜΚΟ piου εργάζονται για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων µε βάση τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή (συµpiεριλαµβανοµένηςτης εθνοτικής µειονότητας των Ροµ), τη θρησκεία ή τις piεpiοιθήσεις, την αναpiηρία, την ηλικία και τογενετήσιο piροσανατολισµό.
The target group included NGOs combating discrimination on the grounds of racial and ethnic origin (including Roma ethnic minority), religion and belief, disability, age, and sexual orientation.
Το έργο εφαρµόστηκε στα δέκα κράτη µέλη piου piροσχώρησαν στην Ένωση το 2004, καθώς και στη Βουλγαρία, τη Ρουµανία και την Τουρκία.
The project was carriedout in the ten Member States which joined the EU in 2004 as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Το έργο ασχολήθηκε αρχικά µε την ανάλυση των αναγκών κατάρτισης καθεµίας αpiό τις 13 χώρες καιστη συνέχεια, οργάνωσε κύκλους µαθηµάτων κατάρτισης εκpiαιδευτών για έξι άτοµα σε κάθε χώρα.Συντάχθηκε εγχειρίδιο κατάρτισης για κάθε χώρα στην ανάλογη γλώσσα, το οpiοίο piεριείχεpiληροφορίες σχετικά µε την (κοινοτική και εθνική) νοµοθεσία κατά των διακρίσεων, το ρόλο των ΜΚΟ στην καταpiολέµηση των διακρίσεων, την piαροχή υpiοστήριξης στα θύµατα των διακρίσεων, τηνευαισθητοpiοίηση και τις δεξιότητες και τα εργαλεία piου χρειάζονται για την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων.
The project began with an analysis of training needs in each of the 13 countries, and then held train-the-trainer sessions for six individuals in each country. National versions of a training manual were preparedfor each country in the relevant national language, containing information on antidiscrimination legislation (European and national); the role of NGOs in combating discrimination; support to victims of discrimination; awareness raising, and skills and tools when working towards combating discrimination.
Στα εθνικά σεµινάρια piου ακολούθησαν, έλαβαν κατάρτιση 599 εκpiρόσωpiοι των ΜΚΟ αpiό τις 13ευρωpiαϊκές χώρες.
In the national seminars which followed, 559 representatives of NGOs across the 13 European countrieswere trained.
Η εpiιτυχία του έργου είχε ως αpiοτέλεσµα να συνεχιστεί το 2006, και ναεpiεκταθεί στα 25 κράτη µέλη της ΕΕ, καθώς και στη Βουλγαρία, τη Ρουµανία και την Τουρκία.
The success of the project has led to a follow-up in 2006 and an extension to take in all 25EU Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Εpiίσης,το piεδίο εφαρµογής του έργου διευρύνθηκε piροκειµένου να συµpiεριλάβει στους συµµετέχοντες τιςοργανώσεις των κοινωνικών εταίρων.
The scope of the project has also beenwidened to include social partner organisations among the participants.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση:www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/civil/civ_en.htm
FOR FURTHER INFORMATION: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/civil/civ_en.htm
Ο Bjørn Dilou Jacobsen εκpiροσωpiεί το δανικό ινστιτούτο για τα ανθρώpiινα δικαιώµατα στο EQUINET,το διακρατικό έργο δηµιουργίας συνδέσµων µεταξύ των εθνικών οργανισµών piροώθησης τηςισότητας σε όλη την Ένωση – το οpiοίο όλες οι χώρες της Ένωσης είναι υpiοχρεωµένες ναδηµιουργήσουν σύµφωνα µε τις διατάξεις της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα.
Bjørn Dilou Jacobsen represents the Danish Institute for Human Rights in EQUINET, a transnationalproject linking national equality bodies across the EU – which all EU countries are obliged to set upunder the provisions of the Race Equality Directive.
Στο Ίσα δικαιώµαταστην piράξηµίλησε σχετικά µε τα εpiιτεύγµατα του δικτύου και τα οφέλη piου αpiοκόµισε αpiό τησυµµετοχή της ο εθνικός οργανισµός piροώθησης της ισότητας της χώρας του.
He spoke to Equal Rights in Practiceabout whatthe network has achieved and what his own equality body has gained from taking part.
Ποιο ρόλο διαδραµάτισε το EQUINET στηδιευκόλυνση της ανταλλαγής ορθής piρακτικής καιδικτύωσης ανάµεσα στους οργανισµούς piροώθησηςτης ισότητας;
What role does EQUINETplay in facilitatingexchange of best practice and networking amongequality bodies?
Το έργοκαταβάλλει piροσpiάθειες για τη διευκόλυνση τηςσυνεργασίας και της ανταλλαγής piληροφοριώνµεταξύ των οργανισµών piροώθησης της ισότηταςκαι µε τον τρόpiο αυτό ενισχύει την οµοιόµορφηεφαρµογή της νοµοθεσίας της ΕΕ κατά τωνδιακρίσεων και την αύξηση των εpiιpiέδων νοµικήςpiροστασίας για τα θύµατα των διακρίσεων.
The project tries to facilitate cooperation and information exchange betweenequality bodies, and in that way supports a uniformimplementation of EU antidiscrimination law and thelevelling-up of legal protection for victims of discrimination.
Εpiί τουpiαρόντος, υpiάρχουν 28 οργανώσεις στο δίκτυο –κυρίως εθνικοί οργανισµοί piροώθησης τηςισότητας – αpiό 23 διαφορετικά κράτη µέλη.Συνέρχονται σε ετήσιες συνεδριάσεις καιτακτικότερα στην εκτελεστική εpiιτροpiήpiροκειµένου να διασφαλίσουν ότι τα έργα piουαναλαµβάνει το EQUINET διεξάγονται.
There are currently 28 organisations in thenetwork – mainly national equality bodies – from 23different Member States. They come together atannual meetings, and more regularly in the executive board, to ensure that the projects undertakenthrough EQUINETare carried out.
Αυτόείναι ένα piολύ piρακτικό εργαλείο, ιδιαίτερα όσοναφορά τη διαχείριση piαραpiόνων, καθότι ηνοµοθεσία κατά των διακρίσεων τείνει να είναιpiερίpiλοκη, piολλά θέµατα piου εγείρονται αpiόκαταγγελίες ατόµων είναι καινούργια και η εθνικήνοµολογία, καθώς και η νοµολογία του ∆ικαστηρίουτων Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων στον τοµέα αυτό είναιακόµα piεριορισµένες.
This is a very practical tool, especially for complaint handling, as anti-discriminationlaw tends to be complicated, many of the issues thatindividual complaints raise are new and national,and European Court of Justice case law on the areais still limited.
Κατά την εργασία µου στηδανική εpiιτροpiή καταγγελιών για την ίσηµεταχείριση των εθνοτικών µειονοτήτων είχα συχνάαυτή την εµpiειρία.
In my work at the Danish Complaint Committee for Ethnic Equal Treatment I often experienced this.
Όταν αντιµετώpiιζα µια ειδικήpiερίpiτωση, δεν µpiορούσα να βρω καθοδήγησηστην εφαρµοζόµενη δανική νοµοθεσία, στιςοδηγίες της ΕΕ ή στη νοµολογία.
When dealing with a specific case, Iwould not be able to find any guidance in the Danishimplementing legislation, in the EU Directives or incase law.
Στη ∆ανία, όpiωςκαι αλλού, η εpiιτροpiή καταγγελιών ιδρύθηκεpiρόσφατα και είναι σχετικά µικρή.
In Denmark, like elsewhere, the Complaints Committee has been established recentlyand is fairly small.
Με αυτό τοφόρουµ, όµως, το EQUINET ένωσε τους εθνικούςοργανισµούς piροώθησης της ισότητας – όσον
But with this forum, EQUINEThasunited the national equality bodies – knowledge wise– into one big network handling thousands of complaints across different grounds – and the manyemployees of these bodies have become colleaguesyou can ask for guidance.
Ένα αpiό τα έργα οργάνωσε ειδικές οµάδεςεργασίας piροκειµένου να εξετάσουν ορισµένουςτοµείς και να αναφέρουν συγκεκριµένααpiοτελέσµατα – όpiως µελέτες, εκθέσεις και ούτωκαθεξής.
One of the projects has set up specialised workinggroups to look at certain areas in more detail andcome up with concrete outcomes – like studies,reports and so on. We have four of these groups,looking at exchange of information, strategicenforcement, dynamic interpretation, and policy formation.
Υpiάρχουν τέσσερις τέτοιες οµάδες, οιοpiοίες εξετάζουν την ανταλλαγή piληροφοριών, τηστρατηγική ενίσχυση, τη δυναµική ερµηνεία και τηχάραξη piολιτικής.
The members are a mix of representativesfrom the different equality bodies, so that we candraw on the knowledge, experience and views of thedifferent organisations.