natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Απασχόληση και συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση 1 407 εκατ. € • Εκπαίδευση και αρχική επαγγελματική κατάρτιση .
The partners of the DPs can be for example local and regional authorities,training organisations,public employment services,non-governmental organisations,businesses and social partners.See next page the 9 EQUAL themes.
Διευθύνσεις στην Ελλάδα
•Employability:-(Re-)integration into the labour market . . . . . . . . . . . . . . .31 %-Fight against racism . . . . . . . . . . . . . . .5 %
Υπηρεσία παρακολούθησης και συντονισμού του ΕΚΤ Υπουργείο Εργασίας Πειραιώς 40 GR-10182 Αθήνα Τηλ. (30) 21 05 2498 63 φαξ (30) 21 05 24 19 77
•Equal opportunities for women and men:-Reconciliation of family and professional life . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 %-Reduction of gender gaps and job desegregation . . . . . . . . . . . . . . . .8 %
Σε ολόκληρη την Ελλάδα οκτώ κέντρα παροχής συμβουλών και πληροφοριών που υποστηρίζο­νται από πολυάριθμες τοπικές οργανώσεις, συνδικάτα, επιχειρήσεις και εκπαι­δευτικά ιδρύματα συνεργάζονται με άνεργους νέους σε ένα δίκτυο που πληροφο­ρεί, συμβουλεύει, καταρτίζει και υποστη­ρίζει τους νέους αυτούς στην αναζήτηση εργασίας και στην απόκτηση
Successful projects have:•Built local or regional partnerships,involving arange of key actors that facilitated labourmarket integration and job creation•Used transnational co-operationto improvethe quality of their results to encourage innovative ap-proaches•Based their work on a clearly defined andagreed strategy,tackling labour market andtraining problems through an innovativeapproach (as regards method,process,targetgroup,objective and policy implementation)•Continuously monitored,evaluated andbenchmarkedtheir activities and results•Managed to integrate their results into policies and practice(of political decision-mak-ers,companies,social partners,and other keyactors) by using effective dissemination toolsand methods and by meeting labour marketand policy demands.
Σχεδόν 2 400 νέοι έλαβαν πληροφορίες και επαγγελματική καθοδήγηση.
•Social and professional integration of asylum seekers . . . . . . . . . . . . . . . .4 %
μεγαλύτερου αυτοσεβασμού.
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100 %
Ο αριθμός ατόμων στην ΕΕ που καλύπτονται από αυτό το στόχο ανέρχε­ται σε 68 εκατ.
Based on the 17 Community Initiatives Programmes and excluding technical assistance.
Στόχος 2: Υποστήριξη της οικονομικής και κοινωνικής ανασυγκρότησης των περιοχών που αντιμετωπίζουν διαρθρωτικές δυσκολίες.
“Community initiatives” Unit B-1049 Brussels, Belgium Fax :+32 2 299 45 26E-mail :empl-equal-info@cec.eu.int and Social Affairs Documentation centre,J/27 B-1049 Brussels Fax :+32 2 296 23 93E-mail :empl-info@cec.eu.int http://europa.eu.int/comm/equal http://europa.eu.int/esf
Για την piλυµρα
An initiative of the European Union
Κατ των διακρσεων
New powers to combat discrimination
4ννα ∆ ι α µ αντ p i $ - λ υ , Ε p i τρ p i ς Α p i α σ λησης και Κ ι νων ι κ ν Υpiθ-σεων (υpiγρα & ) λκληρη την Ευρωpiαϊκ νωση ναδικαιµατα για ση µεταεριση στ ρεργασας και piρα αpi αυτν.
I am confident that by tackling theobstacles facing people at work and in other areas of daily life, we can make full use of Europe'sgreatest asset – its people. Our goal is to harnesseverybody's potential for their own benefit, forthe benefit of society and the economy, and tomake the European Union a better place to liveand work for everybody.
κ.4ννα ∆ ι α µ αντ p i $ λ υ Ε p i τρ p i ς Αpiασλησης και Κινωνικν Υpiθσεων(υpiγρα & )
Victims of discrimination may be supported by an NGO or trade union. Member States must alsodesignate an Equality Body to assist victims ofracial discrimination.
Τα κρτη µλη piρpiει να ενσωµατσυντυς νυς καννες στην εθνικ τυςνµθεσα ως τα τλη τυ 2003,αν καιµpiρ$ν να (ητσυν ως τρα εpiιpiλντη για να ευθυγραµµσυν τα νµθετικτυς συστµατα για την αντιµετpiιση τωνδιακρσεων λγω αναpiηρας και ηλικας.
European legislation adopted in 2000 prohibitsdiscrimination in employment and training on thegrounds of religion and belief, disability, age andsexual orientation. It also prohibits discriminationon the grounds of race or ethnic origin, inemployment and areas beyond such as, education, social security, healthcare and access togoods and services, including housing.
Να δικαιµατα και υpiρεσεις στ piλασι της ευρωpiαϊκς νµθεσας κατ των διακρσεων
New rights and obligations under European antidiscrimination legislation
Συνς ερωτσεις
Frequently asked questions
> > Η νωση ασ(εται στις αρς της ελευθερας,τηςδηµκρατας,τυ σεασµ$ των δικαιωµτων τυ ανθρpiυκαι των θεµελιωδν ελευθεριν (…) αρς ι piες εναικινς στα κρτη µλη. < < 4ρθρ 6 piαργρα & ς 1 της Συνθκης για την Ευρωpiαϊκ νωση
> > The Union is founded on the principles of liberty,democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
Πιυς τµεςδιακρσεωνκαλ$piτει η νανµθεσα;
What areas of discrimination are covered bythe new legislation?
Τι σηµανειδιακρσεις;
The rules on racial discrimination also coverother areas such as education, social security,healthcare, access to goods and services andhousing.
Ωστσ,ι διακρσεις συνθως εναιpiι ανεpiασθητες στην piραγµατι-κτητα.Για τ λγ αυτ καλ$piτνται
Direct discrimination occurs when a personis treated less favourably than another in acomparable situation because of their racialor ethnic origin, religion or belief, disability,age or sexual orientation.
εpiαγγελµατικ κατρτιση.ι νικαννες κατ των διακρσεων ισ$υνγια λα τα στδια της σ$µασηςαpiασλησης,αpi την piρσληψη ως τηλ$ση της σ$µασης.
030610_Flyer_RZ_UK_16 19.06.2003 11:10 Uhr Seite 6 an apparently neutral provision, criterion orpractice would disadvantage people on thegrounds of racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientationunless the practice can be objectively justified by a legitimate aim.
Τι γνεται µε τηνpiαρενληση και τααντpiινα;
> employers will need to review their employment practices to make sure that they arenot discriminating directly or indirectly forexample in recruitment procedures, selectioncriteria, pay and promotions, dismissals oraccess to vocational training. The new antidiscrimination rules apply to all stages of theemployment contract from recruitmentthrough to termination. Anne-Sophie Parent,President,Platform of European Social NGOs
Η piαρενληση µε σκpi την piρσλτης α%ιpiρpiειας ενς piρσpiυ λγω & υλετικς εθντικς καταγωγς,θρησκεας piεpiιθσεων,αναpiηρας,ηλικας γενετσιυ piρσανατλισµ$και η δηµιυργα εκ & ιστικ$,εθρικ$,ε%ευτελιστικ$,ταpiεινωτικ$ εpiιθετικ$ piεριλλντς αpiαγρε$εταιαpi τυς νυς καννες.
Theygain from a more human work environmentand the experience of personnel who reflectthe diversity of consumers and users of theirservices. Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environmentbased on inclusion, respect and team spirit.
Πια θα εναι τακαθκντα τωνεργδτν σνα & ρ τα τµα µε αναpiηρες;
Harassment with the purpose of violating thedignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age orsexual orientation and creating an intimidating,hostile, degrading, humiliating and offensiveenvironment is prohibited by the new rules.
Pat Cox,Πρεδρςτυ Ευρωpiαϊκ$Κινυλυ
“Discrimination-proofing”can help companies to avoid the costs of litigation, high labour turnover and absenteeism.
Τι κερδ(υν ιεpiιειρσεις µεαυτ$ς τυς νυςκαννες;
Roger Briesch,President,European Economic and Social Committee
Υpiρυνε%αιρσεις αpi τηγενικ αpiαγρευσητων διακρσεων;
Are there exceptions tothe general prohibitionof discrimination?
Jim O’Hara,αντιpiρε-δρς της TMGκαιγενικς διευθυντςτης Intel Ιρλανδ ας
Those who to date have been left on the margins of society and economy represent a realresource to be cherished and encouraged.
Jim O’Hara,α-ντιpiρεδρς της TMG και γενικςδιευθυντς της Intel Ιρλανδ ας -ταν ιδιατερα α-ρ$µενς για τηνκατκτηση τ υ Βρα ε υ Πλυµ-ρ & ας της ΕΕ.
Jim O’Hara,Vice President TMG, General Manager Intel Ireland
«Πραγµατικ εκτιµ τ γεγνς τιτσ piλλ υpiλ-ληλ µας piιστε-υν τι κνυµεκαλ δυλει στηνpiρσpiθει µας να
Evidence is beginning to emerge in the European Union that good employers are takingan interest in diversity for business reasons,rather than simply to comply with legalrequirements.
Πς µpiρ$ν να υpiλυνκαταγγελα ταθ$µατα διακρσεων;
How can victims of discrimination make acomplaint?
Georges Jacobs,Πρεδρς της UNICE
George Jacobs,President of UNICE
John Monks, Γενικ ς Γραµµατ ας της Ευρω-piαϊκς Συν µ σ p i ν δ ας Εργατικ ν Συνδικτων
John Monks,General Secretary of ETUC
(νωσης των Ευρ ω p i α ι κ ν Β ι µη αν ι ν και Εργδ-τικν Συνδσµων)
Sex discrimination is covered by separatelegislation. This is because action on sex discrimination has a long history at Europeanlevel, going right back to the beginnings ofthe European Community.
Τι γνεται µε τηνιστητα των δ$ & $λων;
What is the EU doing topromote debate on diversity and discrimination?
ι δηγες
The Directives at a glance
Η δηγα 2000/78/EΚ για τηνιστητα στην αpiασληση
The Employment Equality Directive2000/78/EC
Η δηγα 2000/43/EΚ για τη & υλετικ ιστητα
The Racial Equality Directive2000/43/EC
> Εαρµει την αρ της σης µεταερισηςpiρσpiων αστως υλετικς εθντικςκαταγωγς.
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial orethnic origin.
> Εαρµει την αρ της σης µεταερισηςστην αpiασληση και την κατρτιση ανε-%ρτητα αpi τη θρησκεα τις piεpiιθσεις,την αναpiηρα,τ γενετσι piρσανατλισµκαι την ηλικα.
> Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespectiveof religion or belief, disability, sexual orientation and age.
> Παρει piρστασα αpi τις διακρσειςστην αpiασληση και την κατρτιση,τηνεκpiαδευση,την κινωνικ ασλιση,τηνυγεινµικ piερθαλψη και την piρσ"αση σεαγαθ και υpiηρεσες.
> Gives protection against discrimination inemployment and training, education, socialsecurity, healthcare and access to goods andservices.
> Περιλαµ"νει piανµιτυpiες διατ%εις µετην δηγα για τη υλετικ ιστητα σετικµε τυς ρισµ#ς των διακρσεων,τδικαωµα σε νδικα µσα και τ µρασµατυ "ρυς της αpiδε%εως.
> Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharingof the burden of proof
> Περιει τν ρισµ της µεσης και τηςµµεσης δικρισης,της piαρενλησης καιτων αντιpiνων.
> Contains definitions of direct and indirectdiscrimination, harassment and victimisation.
> Παρει στα θ#µατα διακρσεων τδικαωµα να υpi"λλυν καταγγελα µσωδικαστικς διικητικς διαδικασας σεσυνδυασµ µε τις κατλληλες κυρσεις γιασυς piρ"ανυν σε διακρσεις.
> Requires employers to make reasonableaccommodation to cater for the needs of aperson with a disability who is qualified to dothe job in question.
> Μιρει τ "ρς της αpiδε%εωςανµεσα στν ενγντα και στν εναγµενσε διαρς αστικ# και διικητικ# δικαυ.
> Gives victims of discrimination a right tomake a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate.
κδση της Ευρωpiαϊκς Εpiιτρpiς,Γενικ ∆ιε$θυνση Αpiασλησης και Κ ι νων ι κ ν Υpiθσεων1049 Bruxelas – Βλγι
Publisher European Commission Directorate General Employment and Social Affairs 1049 Brussels - Belgium
> Πρ"λpiει την δρυση σε κθε κρτςµλς ργανισµ# για την piρθηση τηςσης µεταερισης και την piαρ ανε-%ρτητης συνδρµς στα θ#µατα υλετικνδιακρσεων.
> Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or toallow special schemes to promote the integration of older or younger workers into thelabour market.
Τ piλρες κεµεν των δ$ δηγιν διατθεται στη διε $ θυνση: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/legis/legln_en.htm
> Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promoteequal treatment and provide independentassistance to victims of racial discrimination.
Καινοτοµία µέσω του Ευρωpiαϊκoύ Κοινωνικoύ Ταµείου
Innovation through the European Social Fund
Αpiασχόληση κοινωνικές υpiοθέσεις
Employment social affairs
Αpiασχόληση και Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταµείο
Employment and European Social Fund
Γενική ∆ιεύθυνση «Αpiασχόληση και κοινωνικές υpiοθέσεις»Μονάδα Γ.4
Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit C.4
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Αύγουστο του 2003
Manuscript completed in August 2003
Η Άµεση Ευρώpiη είναι µια υpiηρεσία piου σας βοηθά να βρείτεαpiαντήσεις στα ερωτήµατά σας για την Ευρωpiαϊκή Ένωση
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
© Ευρωpiαϊκές Κοινότητες, 2004Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή µε αναφορά της piηγής.
© European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Θέµατα piου καλύpiτονται µέχρι το 20022.Κοινωνικός διάλογος3.Τοpiικές στρατηγικές για την αpiασχόληση
The European Social Fund: providing employment and equal opportunities A. Article 6 measures B. Themes covered until 20022. Social dialogue3.Local employment strategies
Έργα (κοινωνικός διάλογος)
Projects (social dialogue)
Χρησιµοpiοίηση εργαλείων της κοινωνίας των piληροφοριών στο piλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου Dialog-on Diάlogo socialen la sociedad de la informaciόn Europrofiles Ewosed Int.unity SDV-NetJob
Use of information society tools in the framework of social dialogue‘Dialog-on’‘Diálogo social en la sociedad de la información’ ‘Europrofiles’ ‘Ewosed’ ‘Int.unity’ ‘SDV-NetJob’
Nέες piροσεγγίσεις στην κοινωνική θέση των ε p i ι χ ει ρ ή σεων Corporate social responsibility Ethos European businesscampaign on CSREuropean corporate sustainability framework NASCO Non-discriminating firm REBUS Relier
New approaches to corporate social responsibility‘Corporate social responsibility’‘Ethos’‘European business campaign on CSR’‘European corporate sustainability framework’‘NASCO’‘Non-discriminating firm’‘REBUS’‘Re-lier’
Περιεχόµενα _BAR_ 3
Contents _BAR_ 3
Προώθηση της διά βίου εκpiαίδευσης και κατάρτισης Βέλτιστες piρακτικές σε 3 τοµείς Concerta e.pro_competences Innovaciόn ytrabajo∆ιά βίου µάθηση στην εργασία Retecnoprof
Promotion of lifelong learning‘Best practices across 3 sectors’‘Concerta’‘e.pro_competences’‘Innovación y trabajo’‘Lifelong learning at work’‘Retecnoprof’
Έργα (τοpiική στρατηγική για την αpiασχόληση)Έργα piου piιλέγησαν στο piρώτο γύρο υpiοβολής αίτησης
Projects (local employment strategy)Projects selected in the first application round
Ελλάδα Πε λο p i ό ν νη σ ος Βόρειο Αιγαίο∆υτική Ελλάδα∆υτική Μακεδονία
Greece Peloponnes North Aegean Islands Western Greece Western Macedonia
4_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
4_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Ιρλανδία South East Ireland
Ireland South-east Ireland
Αυστρία Oststeiermark
Austria East Styria
Έργα piου εpiιλέγησαν στο δεύτερο γύρο υpiοβολής αίτησης
Projects selected in the second application round
Περιεχόµενα _BAR_ 5
Contents _BAR_ 5
CMDL/ΕΑΜΜΥΕξ αpiοστάσεως µάθηση µέσω υpiολογιστή
CMDLComputer-mediated distance learning
EES/ΕΣΑΕυρωpiαϊκή στρατηγική για την αpiασχόληση
EESEuropean employment strategy on y ms
LLL∆ιά βίου µάθηση αρκτικόλεξων
LLLlifelong learning
NAP/ΕΣ∆ΑΕθνικό σχέδιο δράσης για την αpiασχόληση
NAPnational action plan for employment
NGO/ΜΚΟΜη κυβερνητική οργάνωση
NGOnon-governmental organisation
6_BAR_ Κατάλογος αρκτικόλξων
6_BAR_ List of acronyms
Το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταµείο: piαρέχοντας αpiασχόληση και ίσες ευκαιρίες
The European Social Fund: providing employment and equal opportunities
Το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταµείο (ΕΚΤ) είναι το κυριότερο χρηµατοδοτικό µέσο µε τοοpiοίο η Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρέχει στήριξη στην ανάpiτυξη των δεξιοτήτων τουpiληθυσµού piροκειµένου να βελτιώσει τις piροοpiτικές τους για εργασία.
The European Social Fund (ESF) is the main financial tool through which the European Union supports the development of people’s skills in order to improve their prospectsfor work.
Για την τρέχουσα piρογραµµατική piερίοδο 2000-2006, το Ταµείο στηρίζει µέτρα γιατην piρόληψη και καταpiολέµηση της ανεργίας και την ανάpiτυξη ανθρώpiινουδυναµικού και κοινωνικής ένταξης στην αγορά εργασίας.
For the current programming period 2000–06, the Fund supports measures to preventand combat unemployment and to develop human resources and social integrationinto the labour market.
Κατ’ αυτόν τον τρόpiο,piροωθεί όχι µόνο ένα υψηλό εpiίpiεδο αpiασχόλησης και ισότητας µεταξύ ανδρών καιγυναικών, αλλά εpiίσης την αειφόρο ανάpiτυξη και την οικονοµική και κοινωνικήσυνοχή.
By doing so, it promotes not only a high level of employmentand equality between men and women, but also sustainable development andeconomic and social cohesion.
Εpiιpiλέον, το Ταµείο συµβάλλει στην εφαρµογή των piροτεραιοτήτων τηςευρωpiαϊκής στρατηγικής για την αpiασχόληση.
Furthermore, the Fund contributes to putting the European employment strategy’s priorities into practice.
1.ανάpiτυξη και piροώθηση ενεργών piολιτικών στην αγορά εργασίας για τηνκαταpiολέµηση και piρόληψη της ανεργίας·2. piροώθηση ίσων ευκαιριών για όλους στην piρόσβαση στην αγορά εργασίας, µειδιαίτερη έµφαση στα άτοµα piου αpiειλούνται µε κοινωνικό αpiοκλεισµό·3.ανάpiτυξη και βελτίωση της εpiαγγελµατικής κατάρτισης, της εκpiαίδευσης καιτης piαροχής συµβουλών στο piλαίσιο της piολιτικής για τη διά βίου εκµάθηση·4. piροώθηση ενός ειδικευµένου, καταρτισµένου και piροσαρµοσµένου εργατικούδυναµικού, ενθάρρυνση της καινοτοµίας και της piροσαρµοστικότητας όσοναφορά την οργάνωση της εργασίας, ανάpiτυξη του εpiιχειρηµατικού piνεύµατοςκαι των συνθηκών piου διευκολύνουν τη δηµιουργία θέσεων αpiασχόλησης καιβελτίωση των ικανοτήτων και piροώθηση του ανθρώpiινου δυναµικού στηνέρευνα, εpiιστήµη και τεχνολογία και5. ειδικά µέτρα για τη βελτίωση της piρόσβασης και της συµµετοχής των γυναικώνστην αγορά εργασίας.
developing and promoting active labour market policies to combat andprevent unemployment;promoting equal opportunities for all in accessing the labour market, withparticular emphasis on those exposed to social exclusion;promoting and improving training, education and counselling as part oflifelong learning policy;promoting a skilled, trained and adaptable workforce; innovation andadaptability in work organisation; developing entrepreneurship andconditions facilitating job creation; and enhancing skills and boostinghuman potential in research, science and technology; andspecific measures to improve women’s access to, and participation in, thelabour market.
Εpiίσης, το ΕΚΤ συνεκτιµά τρία οριζόντια θέµατα:
In addition, the ESF encompasses three horizontal issues:
1. τη συµβολή στην piροώθηση τοpiικών piρωτοβουλιών (συµpiεριλαµβανοµένωντοpiικών συµφώνων για την αpiασχόληση)·2. τη συνεκτίµηση της κοινωνικής διάστασης καθώς και της διάστασης της αγοράςεργασίας της κοινωνίας των piληροφοριών·3. την ισότητα των ευκαιριών ανδρών και γυναικών (στο piλαίσιο της piροσέγγισηςγια την ένταξη των piολιτικών για την ισότητα των ευκαιριών).
promotion of local employment initiatives (including territorial pacts foremployment);the social dimension and employment in the information society; andequal opportunities for men and women (as part of the drive formainstreaming equal opportunities policies).
Όpiως piροβλέpiεται στο άρθρο 6 του κανονισµού (ΕΚΤ), ένα µέρος του συνολικούpiροϋpiολογισµού ΕΚΤ διατίθεται για καινοτόµα µέτρα.
As foreseen in Article 6 of the ESF regulation, a part of the overall ESF budget hasbeen reserved for innovative measures; commonly, these measures are referred to as‘Article 6’measures. The types of projects supported include pilot projects, studies,and exchanges of experience and information activities.
Κατά κανόνα, τα µέτρα αυτάαναφέρονται ως τα µέτρα του «άρθρου 6».
The added value of the innovative measures carried out under Article 6 stems fromthe lessons that can be drawn from these innovative approaches, which allow forexperimentation of new ideas and the demonstration of new hypotheses.
Οι τύpiοι έργων piου στηρίζονταιpiεριλαµβάνουν piιλοτικά έργα, µελέτες και ανταλλαγές εµpiειριών καιδραστηριότητες ενηµέρωσης.
This rangesfrom the possibilities of identification of good practice, to the exchange of knowledgeand experience that can be transferred to the ESF mainstream.
Εισαγωγή _BAR_ 7
Introduction_BAR_ 7
Μεταξύ 2000-2006, η Ευρωpiαϊκή Ένωση θα διαθέσει 0,40 % του συνολικού piροϋpiολο-γισµού ΕΚΤ για σχέδια piου piαρέχουν δοκιµαστικό έδαφος για ανάpiτυξη και διάδοση:
Between 2000 and 2006, the European Union will make available 0.40 % of the total ESF budget for projects that provide a testing ground to develop and disseminate:
• διαφόρων νέων µορφών οργάνωσης εργασίας piου piροετοιµάζουν τη µετάβασηστη βασιζόµενη στη γνώση οικονοµία και κοινωνία ή piου εντοpiίζουν νέες piρο-σεγγίσεις στους νέους τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας και συµβάλλουν στονεκσυγχρονισµό piαρωχηµένων piρακτικών εργασίας· καινέων και ολοκληρωµένων piροσεγγίσεων στην αγορά εργασίας, θεµάτων αpiα-σχόλησης και εpiαγγελµατικής κατάρτισης.
• diverse new forms of work organisation that prepare the transition to aknowledge-based economy and society or that identify new approaches foremerging fields and renew outdated work practices; andnew and integrated approaches to labour market, employment andvocational training issues.
Ενώ τα καινοτόµα µέτρα piρέpiει να λειτουργούν εντός θεµάτων τα οpiοία εντάσσονται στα piέντε piεδία piολιτικής του κανονισµού (ΕΚ)Τ και στα τρία οριζόντια θέµατα piου διασταυρώνουν τα piεδία αυτά, ο ορισµόςθεµατικών piεδίων piρέpiει να piαραµείνει αρκετά ευέλικτος για να αντιµετωpiιστούν νέοιτοµείς δραστηριότητας και καινοτοµίας.
Whilst innovative measures must operate within themes complying withthe five policy fields of the ESF regulation and the three horizontal issues that cutacross these fields, the definition of thematic fields must remain sufficiently flexibleto cope with new areas of activity and innovation.
Συνεpiώς, µόνο τα θεµατικά piεδία piου piρόκειταινα καλυφθούν κατά την piερίοδο 2001-2002 ορίζονται στην αρχή της piρογραµµατικής piεριόδου, ενώ νέα ή/και τροpiοpiοιηµένα θέµατα θα piροσδιοριστούν αργότερα και θα ληφθούν υpiόψη νέες εξελίξεις και ανάγκες (1).
Therefore, only the thematic fieldscovered in the period 2001–02 were defined at the beginning of the programmingperiod, while new and/or modified themes will be identified later on to take intoaccount new developments and needs (1).
Αυτό διευκολύνει τις διαδικασίες εpiιλογής και κεφαλαιοpiοίησης.
Thus, during the period 2000–02, innovativemeasures focused on the following two themes:
1. piροσαρµογή στη νέα οικονοµία στο piλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου·2. τοpiικές στρατηγικές αpiασχόλησης και καινοτοµία
The 79 projects listed in this brochure are split into these two working themes.Approximately half are within the framework of social dialogue,with the remainderbeing executed under local employment strategies.
Ανακοίνωση της Εpiιτροpiής σχετικά µε τηνυλοpiοίηση καινοτόµων µέτρων σύµφωναµε το άρθρο 6 του κανονισµού του Ευρω p i α ϊ κού Κοινωνικού Ταµείου για τηνpiρογραµµατική piερίοδο 2000-2006[COM(2000) 894 τελικό].
Communication from the Commission onthe implementation of innovative measuresunder Article 6 of the European Social Fundregulation for the programming period2000–06 (COM(2000) 894 final).
8_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
8_BAR_ Innovation through the European Social Fund
2 αpiοσκοpiούν να βελτιώσουν το δυναµισµό της οικονοµίας (
Social dialogue is acknowledged to be an essential component of the Europeanmodel of society and development, with high-quality social protection, investment ineducation and qualifications and reforms designed to improve dynamism in the economy (2
Αυτό ξεχωρίζει την Ένωση αpiό τις piερισσότερες άλλες piεριφέρειες του κόσµου.
This distinguishes the Union from most other regions of the world.
Συνεpiώς, στις piοικίλες µορφέςτου στα διάφορα κράτη µέλη, ο κοινωνικός διάλογος είναι ένα συστατικό δηµοκρατικήςκυβέρνησης, καθώς και οικονοµικού και κοινωνικού εκσυγχρονισµού.
Accordingly, in its various forms in the different Member States, social dialogue is acomponent of democratic government and also of economic and socialmodernisation.