natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το κυριότερο ενδιαφέρον αυτών των κατατάξεων είναι ότι τοποθετούνται οι διάφορες θέσεις συγκριτικά μεταξύ τους και αντικατοπτρίζουν την ιεραρχία των εξειδικεύσεων.
"(...) the question concern­ing new forms of organi­sation (bas to) be analyzed in articulation with that of the forms of labour management. Against this backdrop the question of qualifications (...) seems to be of primor­dial importance. "
Πρέπει να σημειώσουμε ότι αυτού του τύπου η κατάταξη, που τελικά χαρακτηρί­ζεται από ένα ελάχιστο επίπεδο τυποποί­ησης της αναγνώρισης των εξειδικεύσεων, επιτρέπει, αντιθέτως, να υιοθετηθεί μια κάπως αυθαίρετη στάση για κάποιο άτομο ή συλλογικό όργανο, να αφήσει ανοικτή τη δυνατότητα να ληφθούν υπόψη, με αυθαί­ρετο τρόπο, συγκεκριμένες εξελίξεις σε
It should be borne in mind that this kind of classification, which in the final in­stance is characterized by a minimum level of standardization of recognition of qualifications, does permit by contrast the adoption of a discretionary attitude vis­à­vis the individual or the group. This means it is possible to recognise in an arbitrary manner the sporadic developments of strategic groups or individuals above all on the level of what could be called the "key persons" without there being the collective transmission of the generation of competences.
Ταυτότητα
Workforct :
Κύριες αλλαγές
Identifi­cation
Γενίκευση των MOCN σε όλες τις γραμμές παραγωγής
For each case the existence of an "event" following which various changes were undertaken in or­der to set up organisational forms capa­ble of coping with the more or less on­going situations of change, was the first selection criterion.
Επιπλα όλων των ειδών
The following table presents in a succinct form the enterprises studied.
Πίνακες και όργα­να μετρήσεως
80 integration of quality and just­in­time standards into motor vehicle produc­tion
Ο ακόλουθος πίνακας παρουσιάζει συνοπτικά τις επι­χειρήσεις που μελετήθηκαν.
In the cases mentioned above we endeav­oured to understand the various underly­ing structures behind the qualification grids in order to see how they were linked with the forms for encouraging compet­ences.
PAP 1 περιτυλίγ­
PAPI wrapping paper
Τεχνολογικός εκσυγχρονισμός των μη­χανών χαρτιού για να αυξηθεί η συμπερίληψη ανακυκλωμένου χαρ­τιού στις πρώτες ύλες
Classifications technological modernization of paper machines in order to increase the pro­portion of recycled paper in raw ma­terials
Τεχνολογικός εκσυγχρονισμός των μη­χανών χαρτιού για να καλυφθεί ένα μερίδιο της αγοράς
A situation defined by its negative as­pects technological modernization of paper machines in order to access market niches
Εκτεταμένες αλλαγές της διαδικασίας κατασκευής με τη χρησιμοποίηση του Tanks Out Door και αυτοματοποίηση της εμφιάλωσης
Against this background classifications are merely seen as a reflection, a snap­shot of qualifications at a given time.
Σ* αυτή τη λογική, οι κατατάξεις αποτε­λούν την αντανάκλαση, μια εικόνα των εξειδικεύσεων σε κάποια δεδομένη στιγ­
In this category we find the traditional qualifica­tions of the sector which are not reappro­priated in any manner by the companies and the contents of which remain gen­eral (above all on the level of the descrip­tion of qualification required for each
Η περίπτωση των κατασκευαστών εξαρ­τημάτων αυτοκινήτων
The case of furniture manufacturers of their links to the dynamic learning process of the company and this via two main goals.
Οι δύο κατασκευαστές εξαρτημάτων αυ­τοκινήτων προσάρμοσαν την κατάταξη της μεταλλουργίας στα πλαίσια στα οποία εργάζονται.
In the first instance it is a matter of creating categories which correspond to the emergence of new functions or new quali fications.
αυτονόμηση των στοιχειωδών μονάδων της επιχείρησης στοχεύει καταρχάς στη μείωση των ιεραρχικών κλιμακίων.
In the two furniture manufacturing companies classification is used in the man ner defined for the sector as a whole.
Αυτή η νέα αναδιοργάνωση, εντούτοις, δεν προ­βλέπει σχεδόν κανένα ρόλο για τους βασι­κούς χειριστές, η αποκέντρωση σταματά στο επίπεδο των εργοδηγών.
The two companies have not done anything to adapt the traditional classification to their specific technical or organisational needs.
Δεδομένου ότι επισημοποιούσε μία αλλαγή άσχετη με την πραγματικότητα της εργασίας, η νέα κατάταξη δεν μπόρεσε παρά να επιβεβαι­ώσει, με τη δημιουργία των ενδιάμεσων ιεραρχικών θέσεων, την αποτυχία αυτής της επαναδιοργάνωσης.
This lack of appropriation of traditional classification is a priori more than surprising since the two companies have very different production conditions: on the one hand a SME working in a niche with a small range of products and the other one of the largest companies in the sector covering the entire spectrum of the market drawing at the same time on economies of scale and the innovative capacity of the product.
Οι κατατάξεις που κατασκευ άζονται ι
In a situation of this kind classifications are not merely a distant and nebulous reference in order to establish a hierarchy but help to concretize within the framework of a written standard which is applicable and rejectable by everyone, a link between the "real" qualifications and a position in the classification grid.
Η κατάταξη είναι το αποτέλεσμα μιας διαδικασίας εκμάθησης
At MEUB1, the development of staff competences is not viewed as a necessity.
Οι κατατάξεις-όργανο: «Σ' αυτή την κατηγορία βρίσκουμε κατατάξεις που έχουν καθοριστεί εκ προοι­μίου σε συνάρτηση με τη σχέ­ση τους με τη δυναμική μα­θητείας της επιχείρησης (...)»
In fact the technical and organizational innovations are the work of a few members of staff selected to work on the most up-to-date equipment and under supervision which acts as an interface be tween the changes which are thought up by management and their actual implementation in the workshop.
«(...) η λογική της χρησιμο­ποίησης των κατατάξεων ως όργανο διαχείρισης των ικα­νοτήτων δεν μπορεί να είναι ικανοποιητική, διότι παρα­μένει ανεξάρτητη από τις συγκεκριμένες μεταβολές στη διαδικασία παραγωγής και τις σχέσεις εργασίας λαμβά­νοντας τις υπόψη μόνον από στατικής και εξωτερικής πλευράς»
The classifications are a reflection: "In this category we find the traditional qualifications of the sector which are not re appropriate d in any manner by the compa nies and the contents of which remain general (...) In such a way that it does not exercise any major constraints. "
Η επιχείρηση κάλεσε μια ομάδα συμβούλων για να πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη διαθέσιμη τεχνογνωσία, καθώς και την τεχνογνωσία που είναι απαραίτητη για το μέλλον.
Although we might be tempted to view this as the establishment of a competence structure, we note that the competences are only mobilized with a view to adapting to the organizational and technical changes which totally by-pass staff given the extreme centralization of the decisionmaking process and their low level of independence at their workplaces.
Βάσει των αποτελεσμάτων αυτής της έρευνας, οι θέσεις εργασίας επανα­προσδιορίστηκαν και αξιολογήθηκαν σε επίπεδο ομίλου.
We cannot therefore in this case describe this as the strategic mobilization of competences and we understand from then on that the appropriation of the traditional qualification in the sector is not necessary.
(:) Ένας υπάλληλος του εμπορικού τμήματος, ένας παρασκευαστής του
This kind of classification (...) Does permit by contrast the adoption of a discretionary attitude vis-à-vis the individual or the group (...) without there being the collective trans mission of the generation of competences. "
Στην EQUIP 2, η παραγωγή αναδιοργα­νώθηκε σε ανεξάρτητες μονάδες. Αυτή η
In this category we find classifications which are viewed from the outset in terms
Για να επιτευχθεί η ενσωμάτωση όλων των ατομικών γνώσεων, οι κατατάξεις πρέπει τεχνικού τμήματος και ένα διοικητι­κό στέλεχος του τμήματος ανθρώπι­νου δυναμικού.
The two car accessory manufacturers have addressed the subject of classification in the metalworking sector from within the framework in which they find themselves. However although this is seen in connection with the technical and organizational changes which take place in the company, the new classifications stem from an a priori approach of management and they
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ.
EUROPEAN JOURNAL do not include in their concepts the competences which are continuously pro duced in the work situation.
Η νομιμότητα της κλείδας κατάταξης είναι προϋπόθεση της αξιοπιστίας της και θα προσδιορίσει την ικανότητα της να απο­δείξει στους μισθωτούς ότι υπάρχει αντι­στοιχία μεταξύ των επαγγελματικών τους ικανοτήτων και της αξιολόγησης τους στην κλείδα.
Classification - an instrument: "In this category we find classifications which are viewed from the outset in terms of their links to the dynamic learning process of the company (...)" of decentralization are very quickly over taxed and management had to define in termediate positions for assistant heads which more or less comes back to recreating the hierarchical levels.
αποτέλεσε την ευκαιρία να ξανασυζητηθεί εξαρχής ο ρόλος του καθενός στην επιχεί­ρηση.
In a third kind of approach the goal of the classification grid is not only to re flect the development in the content of qualifications but also to stimulate on the level of work situation the development of cognitive potential which will fully in tegrate the global dynamics of learning in the company.
Το σύστημα κατάταξης που προ­βλέπει αυτή η συμφωνία λαμβάνει υπόψη τη φύση της δραστηριότητας, που συμπλη­ρώνεται από κριτήρια αυτονομίας/πρωτοβουλίας, ευθύνης και κατάρτισης/επιπέδου γνώσεων.
In the companies concerned a choice has been made to recognise that the knowledge of staff, their capacity to be experts in their part of the production process must be taken into account in order both to improve the efficiency of the operational procedures for a given configuration and in order to de velop technical and organizational im provements in the production process.
Στις δύο επιχειρήσεις, οι μισθωτοί συμμετείχαν στην εκ των προτέ­ρων εργασία ορισμού των θέσεων απασχό­λησης και μπόρεσαν να παρέμβουν κατά τη φάση της αξιολόγησης τους.
At EQUIPI, the elaboration of qualification is stimulated by two factors, by work ers via their quality approach and by the group to which the company belongs. This development does not really figure amongst the strategic priorities of the en terprise, the company has called on a team of consultants to undertake an audit of existing know how and the know how which will be required in the future.
Η ιεραρχία των θέσεων μετά από τη νέα αξιολόγηση είναι αρκετά διαφορετική από την προη­γούμενη και βεβαίως διαφορετική σε κάθε επιχείρηση.
On the basis of that audit the posts have been redefined and rated on the level of the group. However, the application of the new classification grid is encountering real difficulties: the defined positions on the group level do not always correspond to the practices within the company whose production is relatively special.
Μπορούμε να πούμε ότι καταγράφει τις τεχνικές και οργανωτικές μετατροπές σε κάθε επιχείρηση χωριστά.
The es tablishment of this grid was considerably impaired by budgetary constraints limiting the level of retaining possible and by the non-repetition of the assessment in terviews.
Η θέση του τεχνίτη στον οποίο ανα­τίθεται το καθήκον να προετοιμάσει το χαρτοπολτό ήταν από τις θέσεις που ανα­βαθμίστηκαν περισσότερο στην PAP 1 ενώ, αντίστοιχα, υποβαθμίστηκαν περισ­σότερο στην PAP 2.
This seems to be confirmed by the fact that, as in MEUB1, the changes in the company are based on a "key per son", the workshop technician, the onlyperson capable of acting as a link between work in its concrete form and the way in which it is viewed by management.
Στην PAP 1 η χρησι­μοποίηση αυξημένων ποσοτήτων «παλιού χαρτιού» δυσχεραίνει την κατασκευή του χαρτοπολτού, ενώ η τυποποίηση των παραγωγών περιορίζει την πολύπλοκη διαδικασία κατασκευής του χαρτιού.
In order to achieve this integration of in dividual learning, the classifications must be considered as legitimate, as respond ing to a guarantee of objectivity and of integrating a certain development potential. tial.
Όταν οι κατατάξεις είναι αποτέλεσμα κάποιας δημιουργικής διαδικασίας, μπο­ρούμε να πούμε ότι γίνονται αντικείμενο εκμάθησης.
In order to do this, the ranking of positions, their hierarchy and their formalized content must be the result of a cooperation process between the individuals responsible for setting up the grid and the staff who alone are familiar with the concrete and detailed contents of their post.
Οι περιπτώσεις των χαρτοποιιών και των επιχειρήσεων με «καθεστώς»
2) a logistics expert in the commercial department, a preparation expert in the technical department and a management expert in the human re sources department.
Η περίπτωση των χαρτοποιιών
The legitimacy of the classification is also based on construction procedures which
Αυτές οι δύο διαφορετικές εξελίξεις του ιδίου επαγ­γέλματος οδήγησαν σε αντίθετη κα­τεύθυνση την εξειδίκευση της θέσης στις δύο κλείδες κατάταξης.
With this in mind, man agement has done away with the functions of team head, supervisor and work shop head and has replaced them with three positions with the same level of classification, id est the heads of department within a cell2.
*** συνθήκες παραγωγής όπως οι MEUB 1 και MEUB 2.
* * * was one of the positions which under went most upgrading in PAPI and one of those that underwent most downgrading in PAP2.
Α. CAP 2000: Συμφωνία για την άσκηση της επαγγελματικής δραστηριότητας στις σιδηρουργι­κές επιχειρήσεις
guarantee a certain degree of objectivity, above all via methods which are called "blind" which allocate the rank ing coefficient on the basis of criteria which are evaluated both by manage ment representatives and staff representatives, thereby going through a "black box".
Αυτή η συμφωνία, που έχει υπογραφεί μεταξύ της GESIM (όμιλος των επιχειρήσεων σιδηρουργίας και ορυκτών) και όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων με εξαίρεση την CGT, έχει τρεις αντικειμενικούς στόχους:
The classification built: "(...) the goal of the classification grid is not only to reflect the develop ment in the content of qualifications but also to stimulate on the level of work situation the devel opment of cognitive potential which willfully integrate the global dynamics of learning in the company. "
3 να ορίσει τις συνθήκες που αφορούν την επαγγελματική εξέλιξη ώστε να μπορέσουν να προοδεύσουν όλοι οι μισθωτοί ανάλογα με τις ικανότητες τους,
Finally the classifications must be able to reflect forthcoming developments in quali fications mainly via the formalization of the possible transfers between the differ ent levels and by using in the assessment of posts' generic criteria (such as the volume of information treated for example or even the validation of value units) and no longer by criteria which involve de scribing operation capacity attached specifically to the different posts which are perforce dated and situated.
Αυτή η επιθυμία αναπροσαρμογής της νέας συμβατικής κατάταξης συμβαδίζει με τον θεμελιώδη ρόλο που αναγνωρίζεται στην τεχνογνωσία των μισθωτών.
When classifications become the result of a construction process, we can say that they are the subject of learning.
Η συμφωνία αυτή πρέπει να επιτρέπει από τη λογική της συμβατικής κλείδας στη μεταλλουργία το πέρασμα στη λογική των επαγγελματικών ικανοτήτων.
In PAPI the introduction of a growing proportion of "used" paper makes it more difficult to prepare the pulp and a stand ardization of production limits the complexity of paper production.
Οι επαγγελ­ματικές ικανότητες ορίζονται ως «λειτουργική πιστοποιημένη τεχνογνωσία» ίδια κάθε μισθωτού και όχι της θέσης που κατέχει στην επιχείρηση.
Inversely in PAP2 positioning in an upmarket niche gives a strategic character to the production and transformation of paper whereas the position of governor has not been the subject of any technical development.
Η ACap 2000 είναι μια συμφωνία-πλαίσιο που πρέπει να επιτρέψει τη θέσπιση μιας λογικής των ικανοτήτων προσαρμοσμένης σε κάθε επιχείρηση χωριστά.
What is particularly interesting here is to see how different take-overs of market signals have led to developments in the trade in two companies: in one case strategic know how is moving upstream (in troduction of used paper in PAPI) in the other they are moving downstream (valorization of transformation in PAP2).
Για πιο διεξοδική ανάλυση βλέπε C. Gavini, 1993, La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: de la norme aux pratiques. Le cas de la sidérurgie, Travail et emploi, αριθ.
These two opposing developments in the same trade have led to an inverse devel opment in the qualifications of the position in the two qualification grids.
-Στις BRASS και SIDE η διαδικασία είναι διαφορετική, δεδομένου ότι είναι από την αρχή ενσωματωμένη σε μια λογική διαχεί­ρισης των απασχολήσεων που εμφανίζε­ται ως σημαντικός άξονας στρατηγικής της επιχείρησης.
"In order to achieve this integration of individual learning, the classifica tions must be considered as legitimate, as corresponding to a guarantee of objectivity and of integrating a certain development potential "
Οι κατατάξεις και στις δύο επιχειρήσεις αποτέλεσαν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τους κοινωνικούς εταίρους.
Thus computerization of paper machine control was undertaken in very close cooperation with the staff so as to draw on their knowledge of the concrete operation of the machinery in order to improve them and in order to ensure that the tech nical developments could be easily and rapidly integrated by the operators.
Για την BRASS, η ενσωμάτωση σε μια άλλη θυγατρική του ομίλου θα προσφέρει τη δυνατότητα ανακατασκευής των κλεί­δων κατάταξης.
In the paper mills a new professional sector agreement on classification has prompted a levelling of the roles of each person within the company.
Το θέμα της εξέλιξης της εργασίας στην επιχείρηση επέτρεψε τον επαναπροσδιορισμό των θέσεων και την αξιολόγηση τους.
The classification system envisaged by this agreement takes into account the kind of activity, in addition to criteria such as independence/ initiative, responsibility and training/level of knowledge.
Η κατάρτιση και οι ατομικές επαφές είναι εξίσου σημαντικές δεδομένου ότι προτείνονται εξειδικεύουσες καταρτίσεις στους μισθωτούς που είναι αναγκαίες για να έχουν πρόσβαση σε ορισμένες θέσεις.
In the two companies, staff have participated in the preliminary work involved in the definition of positions and they were able to intervene during the phase of their rating.
Η BRASS επιμένει στη λογική της θέσης, δεδομένου ότι η αλλαγή της εξειδίκευσης συνδέεται με την αλλαγή θέσης.
Furthermore it is particularly interesting in the two cases studied to see that a same position may undergo very different developments depending on the technical and commercial choices of the enterprise. The position of governor whose job it is to prepare the pulp
Βεβαίως, ένα τέτοιο σύστημα είναι βιώσιμο διότι η βελ­τίωση των ικανοτήτων που προωθεί και τη νέα κλείδα κατάταξης σχετίζεται με την πραγματική εξέλιξη της εργασίας στην
In BRASS and SIDE the process varies because it is integrated from the very be ginning in a structure from the manage ment jobs presented as a major axis in the strategy of the company. The competence approach of SIDE, stemming from the application of the agreements ACap
Για τη SIDE πρόκειται άμεσα για την υποχρέωση εφαρμογής της λογικής που προβλέπεται από τις συμφωνίες ACap 2000, αλλά, εκτός από την απλή εφαρμογή προδιαγραφών που έχουν συμφωνηθεί σε κλαδικό επίπεδο, πρόκειται και για ιδιαί­τερη εργασία προσαρμογής στις συνθήκες της επιχείρησης.
A. CAP 2000: Agreement on professional activities in steelworks
Οι ατομικές επαφές είναι ένας από τους ακρογωνιαίους λίθους του μηχανισμού διαχείρισης των επαγγελματι­κών ικανοτήτων που θεσπίστηκαν μετά τις συμφωνίες ACap 2000.
2000 and the relatively similar approach at BRASS have from the outset given im­portance to training and its validation in the work situation.
Εδώ πρέ­πει να αποκλίνουμε (3) από τη λογική της ίδιας εξειδίκευσης για την ίδια θέση.
Classifications in these two companies have been a subject of negotiation between the social partners.
Η εξειδίκευση είναι συνάρτηση των επαγγελ­ματικών ικανοτήτων όποια κι αν είναι η θέση που κατέχει ο εργαζόμενος.
This agreement was signed between GESIM (group of steel working and mining enterprises) and all the trade union organizations with the exception of the CGT. It has three objectives:
(■') Ή να συνεχίσουν τη ρήξη που είχε προέλθει από την κατάταξη στη μεταλλουργία το 1975. με την εισα­γωγή τιυν κριτηρίων κατάταξης.
□ to promote a qualification policy which recognises individual competences; □ to define the conditions for career development enabling each individual to advance in line with his competences; 3 to set up a permanent structure in which each member of staff can position his or herself at all times in his or her professional career.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ
benefit of jobs in which higher compet­ences are required.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ.
For SIDE this means a direct obligation to set up the competence structure envis­aged by the agreements ACap 2000 but this has to be more than the simple ap­plication of standards negotiated within the sector.
5 επιχείρηση.
This involves specific work to adapt to the conditions of the company.
Συμπέρασμα σημασία στην έννοια του επαγγελματικού σχεδίου.
Individual interviews are one of the main­stays of the structure for management of competences set up following the agree­ments ACap 2000.
Τελικά, υπάρχουν οργανώσεις στις οποίες οι απαιτήσεις ποι­ότητας ή ευελιξίας μπορούν να ικανοποι­ηθούν με επιτυχία χωρίς να αναφέρεται η λογική των ικανοτήτων.
In fact it is the evalua­tion of competences of staff and the in­terview with the respective superior which must determine the development of the staff member in his trade and to deter­mine the training which might be neces­sary for him or her.
Βρισκόμαστε μπροστά σε διαφορετικές λογικές δημιουργίας των κλείδων κατάτα­ξης.
By proposing transfers from one level to another, by establishing recognition rules for achievements, this type of classification from the very outset is a long term approach and helps to give a relative sense to the concept of the professional project. "
Έρευνα που πραγματοποιήθη­κε στο πλαίσιο της υποβολής προτάσεων για τη δράση με θέμα «Emploi, règles, signaux, contrôles» του Υπουργείου Έρευνας και Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης.
We could observe that the cases which come closest to each other in respect of implementing a competence model that is a model integrating explic­itly into its dynamics a general increase in the level of competences do use clas­sification grids which permit a salary in­crease in respect of these competences on standardized bases (that is written).
Ομάδα Έρευνας για την Εκπαίδευ­ση και την Απασχόληση (GREE). Νανσύ.
By proposing transfers from one level to another, by establishing recognition rules for achievements, this type of classifica­tion from the very outset is a long term approach and helps to give a relative sense to the concept of the professional project.
Έκτη ετήσια συνδιάσκεψη.
BRASS has maintained a job structure since a change in qualification is linked to a change in job.
Βαρσοβία, 22-25 Σεπτεμ­βρίου 1994.
However, a step has been made to­wards a competence structure since staff are very much encouraged to undergo training and the new competences are recognised in the company.
Η μάθηση στο χώρο εργασίας στα πλαίσια του οργανωτικού εκσυγχρονισμού της μεταποιητικής βιομηχανίας
*** tion drawing largely on cooperation be tween the staff concerned and decision makers.
Εισαγωγή κές ικανότητες για να μπορούν να μετατί­θενται σε άλλες θέσεις και να ανέρχονται στην ιεραρχική κλίμακα. Στην πράξη υπάρχουν διάφορες, λιγότερο ριζοσπαστι­κές μορφές ανάμεσα στον τεϊλορισμό και στην lean production (Van Hoof, 1991).
By contrast, what we called classifications as instruments, we saw a delinkage between the affirmed message of new management rules of human re sources and the reality in production and the links between production at the workplace which did not reflect the re placement of a hierarchical structure with a competence structure.