natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εάν είναι piολίτες της ΕΕ δικαιούνται αυτοδικαίως να διαµείνουν στο κράτοςµέλος υpiοδοχής.
If they are EU citizens they are entitled to reside in the host Member State intheir own right.
Η κατάσταση είναι διαφορετική για τα µέλη της οικογενείας piου δεν είναιpiολίτες κράτους µέλους, οpiότε οι όροι εξαρτώνται αpiό τις εξής piεριστάσεις:
They should, however, prove that they meet the residence conditions in any of the capacities foreseen in Community law, such as workers
— ο/η σύζυγος piου είναι piολίτης τρίτης χώρας έχει την εpiιµέλεια τωνpiαιδιών του piολίτη της ΕΕ·ή
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Στις ανωτέρω piερι-piτώσεις χορηγείται στα µέλη της οικογενείας δικαίωµα µόνιµης διαµονής στο κράτος µέλοςυpiοδοχής.
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
Κανένας όρος δεν piρέpiει να αpiαιτείται , εάν ο εργαζόµενος, κατά το χρόνο του θανάτου του,είχε συµpiληρώσει piερίοδο συνεχούς διαµονής δύο ετών στο έδαφος του εν λόγω κράτουςµέλους ή σε piερίpiτωση piου ο θάνατος εpiήλθε αpiό εργατικό ατύχηµα ή εpiαγγελµατικήασθένεια ή ο/η εpiιζών/ώσα σύζυγος έχασε την ιθαγένεια του εν λόγω κράτους µέλους µετά τογάµο µε τον εργαζόµενο.
20No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker. Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Στις ανωτέρω piεριpiτώσεις χορηγείται στα µέλη της οικογενείαςδικαίωµα µόνιµης διαµονής στο κράτος µέλος υpiοδοχής.
21No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
— όταν, κατόpiιν συµφωνίας µεταξύ του ζεύγους, ο/η σύζυγος piου είναιpiολίτης τρίτης χώρας έχει δικαίωµα εpiίσκεψης ανήλικου piαιδιού,υpiό τον όρο ότι η αpiόφαση του δικαστηρίου piροβλέpiει ότι αυτές οιεpiισκέψεις piρέpiει να λαµβάνουν χώρα στο κράτος µέλος υpiοδοχής,και για όσο διάστηµα αpiαιτείται.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
Εφόσον ένας αpiό αυτούς τους όρους ικανοpiοιείται, τα µέλη της οικογενείας piρέpiει να αpiοδείξουν εpiίσης ότι είναι «οικονοµικώς ανεξάρτητα»(βλέpiε ανωτέρω για την εξήγηση) ή ότι είναι µέλη οικογένειας piου είχεήδη συσταθεί στο κράτος µέλος υpiοδοχής ενός piροσώpiου piου ικανοpiοιείαυτή την piροϋpiόθεση.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Σε καµία piερίpiτωση δεν µpiορεί η αναχώρηση του διακινούµενου εργαζοµέ-νου αpiό το κράτος µέλος υpiοδοχής ή ο θάνατός του να συνεpiάγεται την αpiώ-λεια του δικαιώµατος διαµονής των piαιδιών του/της ή του γονέα piου έχει τηνpiραγµατική εpiιµέλεια των piαιδιών, ανεξάρτητα αpiό την ιθαγένεια, εάν ταpiαιδιά διαµένουν στο κράτος µέλος υpiοδοχής και είναι εγγεγραµµένα σε εκ-piαιδευτικό ίδρυµα, µε σκοpiό να σpiουδάσουν εκεί και αυτό µέχρι την ολοκλήρωση των σpiουδών τους.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Ανεξάρτητα αpiό την ιθαγένεια, τα µέλη της οικογενείας σας έχουν το δικαίω-µα να αναλάβουν αpiασχόληση ή αυτοαpiασχόληση στο κράτος µέλος υpiοδο-χής.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Αυτό σηµαίνει ότι δεν αpiαιτείται άδεια εργασίας, έστω και εάν είναι piο-λίτες τρίτων χωρών.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Τα µέλη της οικογενείας σας έχουν δικαίωµα ίσης µετα-χείρισης, συµpiεριλαµβανοµένων των κοινωνικών piαροχών.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Τα piαιδιά σας, οιασδήpiοτε ιθαγένειας, έχουν δικαίωµα εκpiαίδευσης στο κράτος µέλος υpiοδοχής υpiό τους ίδιους όρους όpiως και οι piολίτες του.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Αυτό piε-ριλαµβάνει, piαραδείγµατος χάριν, δικαίωµα ίσης µεταχείρισης όσον αφοράτις υpiοτροφίες σpiουδών.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
∆ιεύρυνση: µεταβατικά µέτρα
Enlargement: transitional measures
Όpiως αναφέρεται piαραpiάνω, η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή έχει ήδη δηµοσιεύσειέναν άλλο οδηγό piου piεριγράφει τις µεταβατικές ρυθµίσεις για την ελεύθερηδιακίνηση των εργαζοµένων αpiό τα κράτη µέλη piου piροσχώρησαν στην Ευ-
As mentioned earlier, the European Commission has already publishedanother guide which describes the transitional arrangements for the freemovement of workers from the Member States which joined the European
22 ρωpiαϊκή Ένωση την 1η Μαΐου 2004(
Union on 1 May 2004
Οι κατωτέρω piληροφορίες είναι αpiλώς συνοpiτική piαρουσίαση των εν λόγω µέτρων.
The information below is just a brief summary of those measures.
Ανατρέξτε στον piροανα-φερθέντα οδηγό για piιο piλήρη στοιχεία.
See the above-mentioned guide for fuller details.
«ΕΕ-15 κράτη µέλη» σηµαίνει όλα τα κράτη µέλη piου αpiο-τελούσαν την ΕΕ piριν αpiό την 1η Μαΐου 2004.
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
«ΕΕ-10 κράτη µέλη» σηµαίνει όλα τα κράτη piου piροσχώρη-σαν στην ΕΕ την 1η Μαΐου 2004.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
«ΕΕ-8 κράτη µέλη» σηµαίνει την «ΕΕ-10 κράτη µέλη» εκτόςαpiό τη Μάλτα και την Κύpiρο.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
Την 1η Μαΐου 2004 η τότε «ΕΕ-15 κράτη µέλη» διευρύνθηκε και καλωσόρισεδέκα νέα κράτη µέλη.
On 1 May 2004 the then 15-Member EU was enlarged and welcomed ten new Member States.
Η συνθήκη piροσχώρησης του 2003 piου piροετοίµασε τοέδαφος γι’ αυτή τη διεύρυνση piροβλέpiει µεταβατικές ρυθµίσεις για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
Αυτά τα µεταβατικά µέτρα ισχύουν γιατους piολίτες των εξής οκτώ «νέων» κρατών µελών (ΕΕ-8): Τσεχική ∆ηµοκρα-τία, Εσθονία, Λεττονία, Λιθουανία, Ουγγαρία, Πολωνία, Σλοβακία και Σλοβενία.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Καµία µεταβατική ρύθµιση δεν ισχύει για την Κύpiρο και τη Μάλτα,εκτός αpiό τη δυνατότητα της Μάλτας να εpiικαλεστεί µια ρήτρα διασφάλισηςεάν γνωρίσει σοβαρές διαταραχές στην αγορά εργασίας της.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Οι µεταβατικές ρυθµίσεις εpiιτρέpiουν στην ΕΕ-15 κράτη µέλη να καθυστερήσει την εφαρµογή του κοινοτικού δικαίου σχετικά µε την piρόσβασηστην αpiα-σχόληση αpiό τους piολίτες της «ΕΕ-8 κράτη µέλη» και αντ’ αυτού να εφαρµό-ζονται οι εθνικές ρυθµίσεις ως piρος αυτό το θέµα.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Στην piραγµατικότητα, αυτό σηµαίνει ότι, εάν είστε piολίτης ενός κράτους µέλους της ΕΕ-8, µpiορεί νααpiαιτηθεί αpiό σας να λάβετε άδεια εργασίας piριν να µpiορέσετε να αναλάβετε αpiασχόληση σε ένα αpiό τα κράτη µέλη της ΕΕ-15.
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Τα κράτη µέλη της ΕΕ-8 µpiορούν να εφαρµόσουν αµοιβαίους piεριορισµούςστους piολίτες κρατών µελών της ΕΕ-15 piου εφαρµόζουν piεριορισµούς στουςpiολίτες τους.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
)Έγγραφο «Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων piρος και αpiό τα νέα κράτη µέλη.
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
Τι θα ισχύει στην piράξη;». ∆ιατίθεται αpiό την ακόλουθη διεύθυνση ∆ιαδικτύου: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
How will it workin practice?", available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Στους εργαζοµένους αpiό τα κράτη µέλη piου piροσχώρησαν στην ΕΕ την 1η Μαΐου 2004 και υpiόκεινται στις µεταβατικές ρυθµίσεις piρέpiει να δοθεί piρο-τεραιότητα έναντι των εργαζοµένων αpiό τρίτες χώρες.
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Μόλις εpiιτύχει ο εργα-ζόµενος piρόσβαση στην αγορά εργασίας, αpiοκτά δικαίωµα ίσης µεταχείρι-σης.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Εpiιpiλέον, οι piολίτες κρατών µελών της ΕΕ-8 piου εργάζονταν νόµιµα σε ένααpiό τα κράτη µέλη της ΕΕ-15 κατά ή µετά την ηµεροµηνία της piροσχώρησης,και είχαν γίνει δεκτοί στην αγορά εργασίας εκείνου του κράτους µέλους γιασυνεχή piερίοδο δώδεκα µηνών και άνω, έχουν άµεση piρόσβαση (χωρίς αpiαί-τηση άδειας εργασίας) στην αγορά εργασίας εκείνου του κράτους µέλους, αλλά όχι αυτόµατα στις αγορές εργασίας των υpiόλοιpiων κρατών µελών της ΕΕ-15.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
24.Για piόσον καιρό θα ισχύουν τα µεταβατικά µέτρα;
24.For how long will the transitional measures be applied?
Αυτή η µεταβατική piερίοδος άρχισε την 1η Μαΐου 2004 και θα λήξει οριστικάστις 30 Αpiριλίου 2011.
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Τα κράτη µέλη της ΕΕ-15 µpiορούν να εφαρµόσουν τα εθνικά µέτρα εpiί δύοέτη µετά την piροσχώρηση.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
24 ριορισµούς για τρία έτη ακόµη(
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
Η Μάλτα εκδίδειάδειες εργασίας για λόγους εpiοpiτείας.
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
Μερικές άλλες χώρες µείωσαν τους piεριορισµούς σε µερικούς τοµείς/εpiαγγέλµατα: το Βέλγιο, η Γαλλία, το Λου-ξεµβούργο και οι Κάτω Χώρες.
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
Η Ιταλία αύξησε το piοσοστό εισόδου για τους εργαζοµένουςpiου piροέρχονται αpiό χώρες της ΕΕ-8.
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Μόνον η Ουγγαρία και η Πολωνία διατήρησαν τα αµοι-βαία µέτρα.
Italy increased the quota for EU-8 workers. Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Κατ’ αρχήν τα κράτη µέλη της ΕΕ-15 piρέpiει να εφαρµόζουν piλήρως το κοινοτικό δίκαιο piέντε έτη µετά την piροσχώρηση.
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
Ο ιστοχώρος ΕΥΑ (EURES ― Ευρωpiαϊκές Υpiηρεσίες Αpiασχόλησης)(
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
) piαρέχει λεpiτοµερείς ενηµερωµένες piληροφορίες για τους κανόνες piου εφαρ-µόζονται σε κάθε κράτος µέλος κατά τη διάρκεια κάθε φάσης της µεταβατι-κής piεριόδου.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
25.Τι ισχύει όσον αφορά την εpiόµενη διεύρυνση µε τη Ρουµανία και τη Βουλγαρία;
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
Προβλέpiεται ότι όταν η Βουλγαρία και η Ρουµανία piροσχωρήσουν στην ΕΕθα υpiάρχει εpiίσης η δυνατότητα της ΕΕ-25 να εφαρµόσει piαρόµοιες µεταβα-τικές ρυθµίσεις.
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
Πολίτες τρίτων χωρών
Thirdcountry nationals
Τα µέλη της οικογενείας ενός κοινοτικού διακινούµενου εργαζοµένου ευρίσκονται σε ευνοϊκότερη θέση αpiό ό,τι οι piολίτες τρίτων χωρών.
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Έχουν το δι-καίωµα να ακολουθούν τον εργαζόµενο και το δικαίωµα να εργάζονται στοκράτος µέλος υpiοδοχής χωρίς να αpiαιτείται η αpiόκτηση άδειας εργασίας.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Εκτός αpiό αυτές τις piεριpiτώσεις, οι piολίτες τρίτων χωρών piου θέλουν να εργαστούν σε κράτος µέλος της ΕΕ υpiόκεινται στην εθνική νοµοθεσία του συ-γκεκριµένου κράτους µέλους.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Στις piερισσότερες piεριpiτώσεις, θα piρέpiει ναλάβουν άδεια εργασίας.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Η ΕΕ έχει συνάψει συµφωνίες µε διάφορες τρίτες χώρες µε ρήτρα piου piροβλέ-piει ίση µεταχείριση όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Αυτό σηµαίνει ότι, µό-λις αpiοκτήσουν piρόσβαση στην αγορά εργασίας ενός κράτους µέλους σύµφω-να µε τους εθνικούς κανόνες του, οι piολίτες αυτών των χωρών piρέpiει να τυγχάνουν της ίδιας µεταχείρισης µε τους piολίτες εκείνου του κράτους µέλους.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Οι piολίτες τρίτων χωρών piου γίνονται δεκτοί στο έδαφος ενός κράτους µέ-λους δεν έχουν το δικαίωµα να διακινούνται ελεύθερα piρος άλλο κράτος µέ-λος.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Εντούτοις, οι piολίτες τρίτων χωρών piου διαµένουν νόµιµα στο έδαφοςενός κράτους µέλους για piέντε έτη και οι οpiοίοι, µε την εκpiλήρωση των όρωνpiου piροβλέpiονται αpiό την οδηγία 2003/109/EK, αpiοκτούν «µακροpiρόθεσµοκαθεστώς κατοίκου ΕΚ» σύµφωνα µε την οδηγία µpiορούν να κινηθούν αpiόένα κράτος µέλος piρος άλλο υpiό ορισµένους όρους συµpiεριλαµβανοµένης,εφόσον αpiαιτείται αpiό το κράτος µέλος, µιας υpiοχρέωσης να τηρήσουν ορι-σµένες εθνικές διαδικασίες.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Αφού αpiέκτησαν κατοικία σε άλλο κράτος µέλος,δικαιούνται piαροχές και δικαιώµατα piαρόµοια µε εκείνα piου χορηγούνταιστο piρώτο κράτος µέλος.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Εντούτοις, η οδηγία 2003/109/EK δεν ισχύει στην Ιρλανδία, στο Ηνωµένο Βασίλειο και τη ∆ανία.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Εpiιpiλέον, οι piολίτες τρίτων χωρών piου αpiέκτησαν δικαίωµα «µα-κροpiρόθεσµου καθεστώτος κατοίκου ΕΚ» στα κράτη µέλη piου δεσµεύονταιαpiό την οδηγία δεν είναι στη θέση να µεταβούν σ’ αυτά τα τρία κράτη µέ-λη(26).
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either26.
Για piερισσότερες piληροφορίες ως piρος αυτά τα θέµατα ανατρέξτε στην ακόλουθη διεύθυνση∆ιαδικτύου: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
∆ικαιώµατα κοινωνικής ασφάλισης
Social security rights
Τα συστήµατα εpiικουρικής σύνταξης γήρατος είναι εpiίσης σηµαντικά.
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
28 ενέκρινε piρόταση οδηγίας σχετικά µε αυτό το συγκεκριµένο θέµα(
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
∆ιατίθεται αpiό την ακόλουθη διεύθυνση ∆ιαδικτύου: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Supplementary old-age pension schemes are also important. In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Πρόταση οδηγίας του Ευρωpiαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου σχετικά µε τη βελτίωσητης δυνατότητας µεταφοράς των δικαιωµάτων συµpiληρωµατικής συνταξιοδότησης[COM(2005) 507 τελικό της 20ής Οκτωβρίου 2005]: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_el.pdf
28Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf.
Εάν θεωρείτε ότι τα δικαιώµατά σας ως διακινούµενου εργαζοµένου δεν αναγνωρίζονται αpiό τις εθνικές αρχές του κράτους µέλους όpiου εργάζεστε ή αpiότον εργοδότη σας, είναι εξαιρετικά σηµαντικό, καταρχάς, να εpiιδιώξετε εpiα-νόρθωση ενώpiιον των εθνικών αρχών εφόσον νοµίζετε ότι ένας ιδιαίτερος κανόνας ή µια συγκεκριµένη αpiόφαση piου σας αφορά αντιτίθεται piρος τους κανόνες της ΕΚ για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων.
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Μpiορείτε εpiίσης:
You can also:
(Υpiηρεσία Προσανατολισµού Πολιτών)·
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
35 να αpiευθύνετε καταγγελία ην Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή(31).
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Εpiοµένως, είναι ζωτικής σηµασίας να εpiιδιώξετε εpiανόρθωση ενώ-piιον των εθνικών αρχών·
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
29.Ποιος είναι ο ρόλος του ∆ικαστηρίου των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων;
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
Το Ευρωpiαϊκό ∆ικαστήριο έχει εκδώσει piολυάριθµες αpiοφάσεις σχετικά µετον τρόpiο ερµηνείας των κοινοτικών κανόνων για την ελεύθερη διακίνησητων εργαζοµένων, µε τις piερισσότερες αpiό τις οpiοίες αpiοφάνθηκε υpiέρ τωνδιακινούµενων εργαζοµένων και των µελών της οικογενείας τους.
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Έχει συµ-βάλει στη µεγαλύτερη piροστασία των ευρωpiαίων piολιτών.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Ο ρόλος του Ευ-ρωpiαϊκού ∆ικαστηρίου είναι εpiοµένως ουσιαστικός όταν ανακύpiτουν αµφι-βολίες ως piρος το piεδίο εφαρµογής των κοινοτικών διατάξεων, την εφαρµο-γή τους στις µεµονωµένες piεριpiτώσεις και την ερµηνεία τους αpiό άpiοψη εθνικής νοµοθεσίας.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
∆εν είναι εpiοµένως υpiερβολή να δηλωθεί ότι, χωρίς τη νοµολογία του Ευρω-piαϊκού ∆ικαστηρίου, η piροστασία piου piροσφέρεται αpiό τις κοινοτικές διατάξεις για την ελεύθερη διακίνηση των εργαζοµένων θα ήταν λιγότερο αpiοτε-λεσµατική, λιγότερο piλήρης και λιγότερο ικανοpiοιητική.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Το ∆ικαστήριο είναιο νοµικός φύλακας των ευρωpiαίων piολιτών piου ασκούν το δικαίωµά τους ναδιακινηθούν και να διαµείνουν εντός της Ευρώpiης.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
30.Μpiορώ να υpiοβάλω piροσφυγή ενώpiιον του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρίου;
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
Λαµβάνοντας υpiόψη αυτό τον σηµαντικό ρόλο του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρί-ου, piρέpiει να γνωρίζετε τι piρέpiει να piράξετε έτσι ώστε να εκδώσει το ∆ικα-στήριο αpiόφαση σχετικά µε την υpiόθεσή σας:
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Το Ευρωpiαϊκό ∆ικαστήριο δεν αpiοφασίζει άµεσα σχετικά µε ατοµικέςυpiοθέσεις.Οι αpiοφάσεις του piεριορίζονται στην ερµηνεία των σχετικώνκοινοτικών διατάξεων λαµβάνοντας υpiόψη µια συγκεκριµένη υpiόθεση.Αυτή η ερµηνεία είναι δεσµευτική, εντούτοις, για όλα τα ενδιαφερόµεναµέρη (εθνικά δικαστήρια, εθνικούς φορείς και φυσικά piρόσωpiα) και εpiο-µένως ουσιώδους σηµασίας για την τελική αpiόφαση σχετικά µε την υpiό-θεσή σας.
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case. This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
Εξυpiακούεται ότι δεν υpiάρχει δυνατότητα για σας να υpiοβάλετε τηνυpiόθεσή σας αpiευθείας ενώpiιον του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρίου.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.