natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•92 εκθέσεις αpiό νοµικούς εµpiειρογνώµονες και 10 µελέτες σε βάθος σχετικά µε ειδικά θέµαταµεταχείρισης άνευ διακρίσεων
•52 transnational projects involving 350 partner organisations•Legal training seminars for 258 judges and prosecutors, and 198 lawyers•Financial support for 4 umbrella networks representing over 1000 NGOs across Europe•92 reports by legal experts and 10 in-depth studies on specific nondiscrimination issues
•Κατάρτιση για 96 εκpiαιδευτές σε θέµατα καταpiολέµησης των διακρίσεων και 519αντιpiροσώpiους ΜΚΟ στα δέκα νέα κράτη µέλη, καθώς και στη Βουλγαρία, τη Ρουµανία και την Τουρκία
•Training for 96 antidiscrimination trainers and 519 NGO representatives across the ten new Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey
•32 ενηµερωτικά φυλλάδια διανεµήθηκαν και στα 25 κράτη µέλη της ΕΕ
•23 EU Presidency and other European-level conferences•32 information leaflets, distributed in all 25 EU Member States
•∆ιαγωνισµοί φωτογραφίας και αφίσας, και βραβεία για την καταpiολέµηση των διακρίσεων καιτην piολυµορφία σε δηµοσιογράφους και εpiιχειρήσεις
•Photo and poster competitions, and antidiscrimination and diversity awards for journalists andbusinesses
Τµήµα 2– Ανάλυση και αξιολόγηση των διακρίσεων
PART 2 – ANALYSIS AND EVALUATION OF DISCRIMINATION
Οι φορείς piου είναι υpiεύθυνοι για τη χάραξηpiολιτικής – και άλλοι – είναι σηµαντικό να έχουνσωστή γνώση της piραγµατικότητας όσον αφορά τιςδιακρίσεις στην Ευρώpiη, piροκειµένου να λάβουναpiοτελεσµατικά µέτρα για την piρόληψη καικαταpiολέµηση των διακρίσεων.
To take effective measures to prevent and combatdiscrimination, it is important for policy makers – andothers – to have a solid knowledge of the reality ofdiscrimination in Europe.
Αυτό συνεpiάγεταιτην ικανότητα κατανόησης του φαινοµένου, τωναιτίων του και της έκτασής του – καθώς και τουαντίκτυpiου των piολιτικών και των piρακτικών piουσχεδιάστηκαν για την αντιµετώpiισή του.
This means being able tounderstand the phenomenon, its causes and extent– as well as the impact of policies and practicesdesigned to tackle it.
Τα δεδοµένα και οι δείκτες αpiοτελούν ουσιαστικήςσηµασίας βάση – είτε piρόκειται για νοµικά είτεάλλης φύσης µέτρα σε piεριφερειακό, εθνικό ήευρωpiαϊκό εpiίpiεδο – piροκειµένου οι piολιτικές κατάτων διακρίσεων να είναι αpiοτελεσµατικές.Εντούτοις, οι γνώσεις µας στον τοµέα αυτόpiεριορίζονται αpiό την piοσότητα και την piοιότητατων κατάλληλων διαθέσιµων δεδοµένων.
Data and indicators are an essential basis for effective antidiscrimination policies – be they legal orother measures, and whether at regional, national or European level.
Τοκοινοτικό piρόγραµµα δράσης piροσpiαθεί ναβελτιώσει τη συλλογή δεδοµένων µε σκοpiό ναpiροσδιορίσει το εύρος και τον αντίκτυpiο τωνδιακρίσεων.
But our knowledge in this fieldremains limited by the quality and quantity of relevant data available. The Community Action Programme is working to improve the collection of datawith the view of measuring the extent and impact ofdiscrimination.
Η Meri-Sisko Eskola, τέως piρόεδρος τηςοµάδας εργασίας για τη συλλογή δεδοµένων,σκιαγραφεί τις δραστηριότητες αυτές στη σελίδα 10.
Meri-Sisko Eskola, a former chair ofthe Working Group on Data Collection, gives an outline of these activities on page 10.
Πέρα αpiό αυτές τις συνεχιζόµενες δραστηριότητες,το piρόγραµµα χρηµατοδότησε ένα σύνολοεµpiεριστατωµένων µελετών , σε ad hocβάση,σχετικά µε ειδικά σηµαντικά θέµατα.
Given the novelty of the EU’s antidiscrimination legislation and several of its key concepts in many Member States, it is perhaps not surprising thatproblems have arisen in some countries in introduc-
Τέλος, το ίδιο το κοινοτικό piρόγραµµα δράσηςαpiοτέλεσε αντικείµενο συνεχούς εξωτερικήςαξιολόγησης piροκειµένου να αpiοτιµηθεί ηαpiοτελεσµατικότητα των δραστηριοτήτων του.
Two examples of such studies are pre- ing the Directives into national law. To help make sented on page 12.the rights and obligations contained in the Directiveseffective in practice, the European Commission Finally, the Action Programme itself has been subjectneeds independent information on how they to an ongoing external evaluation in order to assessare being implemented and applied across the EU.the effectiveness of its activities.
Προκειµένου ναβοηθήσει στην αpiοτελεσµατική εφαρµογή τωνδικαιωµάτων και των υpiοχρεώσεων piουpiεριλαµβάνονται στις οδηγίες, η Εpiιτροpiήχρειάζεται ανεξάρτητη piληροφόρηση σχετικά µε τοντρόpiο piου εφαρµόστηκαν και ισχύουν σε όλη την ΕΕ.Το ∆ίκτυο ανεξάρτητων νοµικών εµpiειρογνωµόνωνστη µεταχείριση άνευ διακρίσεων µελετά καιαναλύει αυτή τη διαδικασία, ανακοινώνοντας ταpiορίσµατά του σε µια σειρά τακτικών εκδόσεωνκαθώς και γνωµοδοτώντας ad hocστην Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Ε p i ι τ ρ ο p i ή . Ο Colm O’Cinneide, ένας αpiό τουςεµpiειρογνώµονες, εξηγεί το ρόλο του και το ρόλοτου δικτύου σε συνέντευξη στη σελίδα 8.
In their final evalu-The Network of Independent Legal Experts in ation, Ernst & Young found that the Programme has played “a key role in supporting the European Directives and their application in the Member States,allowing a levelling-up of protection for victims of discrimination to a comparable level in all Member States. This role has progressively been reinforcedas the Programme has developed.”1 nondiscrimination studies and analyses thisprocess, communicating its findings in a series ofregular publications as well as ad hoc advice to the European Commission. Colm O’Cinneide, one of thelegal experts, explains his role and that of the network in an interview on page 8. 1
«Αξιολόγηση του κοινοτικού piρογράµµατος δράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων του 2005 – Τελική έκθεση» – Ernst & Young, 2005 [7] 7]
“2005 Evaluation of the Community Action Programme to combat discrimination – Final report” – Ernst & Young, 2005 [7] 7]
Ο Colm O’Cinneide είναι λέκτορας νοµικής στο University College London.
Colm O’Cinneide is a lecturer in law at University College London.
Είναι εθνικόςεµpiειρογνώµονας για το Ηνωµένο Βασίλειο στο ευρωpiαϊκό δίκτυο νοµικών εµpiειρογνωµόνων για τηµη διακριτική µεταχείριση – το οpiοίο piαρέχει ανεξάρτητη piληροφόρηση και ανάλυση σχετικά µε τηνανάpiτυξη της νοµοθεσίας κατά των διακρίσεων στα κράτη µέλη της ΕΕ.
He is country expert for the United Kingdom in the European Network of Legal Experts in nondiscrimination – which provides independent information and analysis on developments in antidiscrimination law in the EU Member States.
Το δίκτυο συγκεντρώνει εµpiειρογνώµονες αpiό καθένααpiό τα 25 κράτη µέλη καθώς και συντονιστές για τουςpiέντε τοµείς των διακρίσεων.
variety of different solutions that are adopted. Thismakes you rethink your own assumptions aboutwhat is the ‘best’way to handle some of these difficult issues, and also makes you appreciate thatthere is usually no single, simple solution!
Τι σας αpiέφερε αυτόόσον αφορά τις αντιλήψεις σας;
How about the situation in the UK? Could you summarise some of the impact the EU equality Directiveshave had there?
Είναι συναρpiαστικό να βλέpiει κανείς ότι τα ίδιαpiροβλήµατα piροκύpiτουν εpiανειληµµένα σεδιαφορετικές ευρωpiαϊκές χώρες, καθώς και ότιυιοθετούνται διαφορετικές λύσεις.
My role as national expert is to provide the Networkwith regular updates on developments in the UK thatconcern issues relating to equality, non-discrimination,integration policies and so on.
Αυτό µε κάνεινα ξανασκέφτοµαι τις αpiόψεις µου σχετικά µε τοpiοιος είναι ο καλύτερος τρόpiος χειρισµού αυτώντων δύσκολων θεµάτων και θεωρώ ότι συνήθως δενυpiάρχει µια και µόνο, αpiλή λύση!
I produce regular ‘flashreports’to the Network, which are brief summaries ofnew laws, court decisions or policies. I also updateevery year a full report on how the UK is complyingwith the EC Equality Directives, and provide information for colleagues on the UK when necessary.
Ποια είναι η κατάσταση στο ΗΒ; Μpiορείτε ναpiεριγράψετε συνοpiτικά τον αντίκτυpiο piου είχαν εκείοι οδηγίες της ΕΕ για την ισότητα;
The UK already had extensive race and disabilitydiscrimination legislation in place before the Directives entered into force, so their impact in theseareas was perhaps less than in other EU Member States. Nonetheless the UK had to adjust their existing legislation to the provisions of both Directives.
Με piοιον τρόpiο αpiοτελεί συµpiλήρωµα τηςυpiόλοιpiης εργασίας σας, για piαράδειγµα τηςδιδασκαλίας του δικαίου;
It encourages me to keep up to date with newdevelopments, and I use information from othernational experts to illustrate in my classes how other European countries are coping with equality andnon-discrimination issues.
Η εργασία µου στο ευρωpiαϊκό δίκτυο συµβαδίζειαpiόλυτα µε τη διδασκαλία και την έρευνα τουδικαίου.
It is fascinating to see how similar problems recur indifferent European countries, but also to see the
Colm O’Cinneide: «Είναι συναρpiαστικό να βλέpiεικανείς ότι τα ίδια piροβλήµατα piροκύpiτουνεpiανειληµµένα σε διαφορετικές ευρωpiαϊκές χώρες»
Colm O’Cinneide: “It is fascinating to see how similar problems recur in different European countries”
Ορισµένες αpiό τις εκδόσεις του ευρωpiαϊκού δικτύου των ανεξάρτητων νοµικών εµpiειρογνωµόνων στον τοµέατης µη διακριτικής µεταχείρισης.
ments imposed by the Directive, and age discrimination legislation will also be introduced this year toensure compliance with its provisions.
Εντέλει, piοιος piιστεύετε ότι ήταν ο αντίκτυpiος τηςεργασίας του δικτύου µέχρι τώρα;
The overallimpact has been to encourage the extension andmodernisation of the UK’s antidiscrimination laws,which is a substantial achievement.
piροσαρµόσει την υpiάρχουσα νοµοθεσία στιςδιατάξεις αµφοτέρων των οδηγιών.
I think the Network has published some extremelyinfluential and high-quality reports on some of the keyaspects of antidiscrimination law, and provided somevery useful information in its annual publication –which compares and contrasts progress in implementing the Directives in each Member State.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/legnet_en.htm
FOR MORE INFORMATION: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/legnet_en.htm
∆εδοµένα για την piροώθηση της ισότητας της Meri-Sisko Eskola
PROMOTE EQUALITY by Meri-Sisko Eskola
Η Meri-Sisko Eskola είναι υpiουργικός σύµβουλος στο Υpiουργείο Εργασίας της Φινλανδίας και τέωςpiρόεδρος της οµάδας εργασίας της ΕΕ για τη συλλογή δεδοµένων.
Meri-Sisko Eskola is a ministerial adviser at the Finnish Ministry of Labour and was chair of the European Working Group on Data Collection.
Ο Timo Makkonen είναισυντονιστής του έργου Κάνοντας την ισότητα piραγµατικότητα µε τα κατάλληλα δεδοµένα(MERA)
Timo Makkonen is coordinator for the project Making Equalitya Reality with Adequate Data (MERA)
Οι δύο ευρωpiαϊκές οδηγίες κατά των διακρίσεωνpiου εγκρίθηκαν το 2000 αpiοτέλεσαν piραγµατικήκαινοτοµία στην εργασία κατά των διακρίσεων στην Ευρώ p i η .
The two European antidiscrimination Directivesapproved in 2000 were a real breakthrough in thework against discrimination in Europe. They gave astrong boost for policies to promote more equal societies for all.
Έδωσαν ισχυρή ώθηση στις piολιτικέςpiροκειµένου να piροάγουν κοινωνίες όpiου υpiάρχειpiερισσότερη ισότητα για όλους.
Nevertheless, all policy decisions mustbe based on proper and reliable information on therelevant phenomena in society and the impact policydecisions have.
Ωστόσο, όλες οιαpiοφάσεις piολιτικής piρέpiει να βασίζονται σε ορθέςκαι αξιόpiιστες piληροφορίες σχετικά µε τα ανάλογακοινωνικά φαινόµενα και στον αντίκτυpiο piου έχουνοι αpiοφάσεις piολιτικής.
After approval of the two Directivesit became clear very quickly that neither at Europeannor at Member State level was the information gathered comprehensive enough to give a picture on theextent, nature and effects of discrimination, or on theimpact of the new legislation and policies.
Με βάση τα piαραpiάνω, οι φινλανδικές αρχέςέλαβαν την piρωτοβουλία να συγκεντρώσουνεµpiειρογνώµονες piου εκpiροσωpiούν την Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Ε p i ι τ ρ ο p i ή , το Ευρωpiαϊκό Παρατηρητήριο τωνφαινοµένων ρατσισµού και ξενοφοβίας, τις εθνικέςαρχές, στατιστικολόγους, άλλους ερευνητές και ΜΚΟ piροκειµένου να συζητήσουν σχετικά µε τηνανάγκη piεραιτέρω ανάpiτυξης της συλλογήςδεδοµένων όσον αφορά τις διακρίσεις. Η Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Ε p i ι τ ρ ο p i ή αpiοφάσισε να υpiοστηρίξει τηνpiρωτοβουλία ιδρύοντας το 2003 την ευρωpiαϊκήοµάδα εργασίας για τα δεδοµένα piου αφορούν τιςδιακρίσεις, φέρνοντας σε εpiαφή τις οµάδες αυτές.Σκοpiός ήταν η βελτίωση της piοιότητας και τηςέκτασης της συλλογής δεδοµένων σε ευρωpiαϊκόεpiίpiεδο και στα κράτη µέλη.
Commission, EU Monitoring Centre on Racism & Xenophobia, national authorities, statisticians, otherresearchers and NGOs to discuss the need to furtherdevelop data collection in relation to discrimination.The European Commission decided to support theinitiative by establishing in 2003 a European Working Group on Discrimination Data, bringing togetherthese groups. The aim was to improve the quality andextent of data collection at the European level and inthe Member States. For a start, the group supervisedtwo studies describing the measurement of discrimination and antidiscrimination practices within andoutside the EU. These were presented at a European Conference on Data to Promote Equality held in December 2004 in Helsinki. In addition, the grouphas discussed in depth the issues relating to discrimination data, and further discussions are needed. On these bases, the Finnish authorities took the initiative to gather experts representing the European
Τα κράτη µέλη διαφέρουν ως piρος τηνpiολυµορφία τους, τις piροσεγγίσεις piολιτικής, τα
Nevertheless, the working group –very much on the basis of the Conference outcomes– came to the conclusion that it is important to try further, as the lack of proper monitoring apparatus may
Η οµάδα εpiέβλεψε µια συγκριτική µελέτη για τησυλλογή δεδοµένων εντός και εκτός της Ένωσης
The Group supervised a comparative study on data collection in and outside the EU
int610224EL.qxd 18/10/06 14:57 Page 11 τα δεδοµένα.
lead to misguided policy-making, both at Europeanand national level.
Στη διάσκεψη του Ελσίνκι, η οµάδα εργασίαςκατέληξε στο συµpiέρασµα ότι όλοι οι piαράγοντεςχρειάζονται piρακτικά εργαλεία piροκειµένου νααναpiτύξουν τις piρακτικές συλλογής δεδοµένων καιτη συνεργασία µεταξύ piαραγόντων.
It was concluded at the Helsinki conference and bythe working group that all actors would need practical tools to develop their data collection practicesand the cooperation between actors. One such toolcould be a European Handbook on Data Collection,promoting the collection of data in this subject areaand describing the various ways in which the datacan be collected.
Ένα τέτοιοεργαλείο θα µpiορούσε να είναι ένα ευρωpiαϊκόεγχειρίδιο για τη συλλογή δεδοµένων piου ναpiροωθεί τη συλλογή δεδοµένων σε αυτό τοθεµατικό piεδίο και να piεριγράφει διάφορουςτρόpiους µε τους οpiοίους µpiορούν να συλλέγονται
Finnish authorities took up the ideaof producing a handbook, and launched a projectcalled Making Equality a Reality with Adequate Data(MERA) in November 2005 with financial supportfrom the Community Action Programme.
Αρχικά το έργο piροσδιόρισε τις σωστές piρακτικέςστον τοµέα αυτό.
The project has started identifying good practices inthis area.
Με βάση αυτή την άσκηση θα είναιδυνατό να γίνουν συστάσεις σχετικά µε τον τρόpiο µετον οpiοίο µpiορούν τα κράτη µέλη να βελτιώσουντους υpiάρχοντες µηχανισµούς συλλογής δεδοµένωνκαι µε τα piεραιτέρω µέτρα piου piρέpiει να λάβουν.
On the basis of this mapping exercise it willbe possible to make recommendations on how the Member States can improve and make maximumutility of their existing data collection mechanisms,and on what further measures they should adopt.The Handbook will discuss the way in which international, European and national laws relating to theright to privacy and data protection may have animpact on data collection activities.
Τοεγχειρίδιο θα συζητήσει τον τρόpiο µε τον οpiοίο οιδιεθνείς, ευρωpiαϊκές και εθνικές νοµοθεσίεςσχετικά µε το δικαίωµα στο αpiόρρητο και τηνpiροστασία των δεδοµένων, µpiορεί να έχουναντίκτυpiο στις δραστηριότητες συλλογής δεδοµένων.Θα καλύψει όλους τους τοµείς piου αναφέρονται στοάρθρο 13 της οδηγίας.
It will cover allthe grounds mentioned in the Article 13 Directives.
Μια ευρωpiαϊκή οµάδααναφοράς piου αpiοτελείται αpiό κορυφαίουςεµpiειρογνώµονες στον τοµέα αυτό, εpiιβλέpiει τηνεργασία του εγχειριδίου.
AEuropean reference group consisting of top expertsin this area is supervising the work on the Handbook.Within the confines of the MERAproject, and on thebasis of the recommendations made in the Handbook, the Finnish authorities will also develop anational action plan on collecting data on discrimination.
Το εγχειρίδιοαναµένεται να είναι έτοιµο στα τέλη του 2006.
The Handbook is expected to be ready by theend of 2006.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση:Προσδιορίζοντας την έκταση και τον αντίκτυpiο των διακρίσεων στην Ευρώpiηwww.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/data_en.htm Υpiουργείο Εργασίας της Φινλανδίας www.mol.fi
Measuring the extent and impact of discrimination in Europe www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/data_en.htm Finnish Ministry of Labour www.mol.fi
Οι Ροµ στη διευρυµένη Ευρώpiη
EUROPEAN UNION
Με την piροσχώρηση δέκα νέων κρατών µελών στην ΕΕ το 2004, οι Ροµ έγιναν η µεγαλύτερηεθνοτική µειονότητα στην Ένωση.
With the accession of ten new Member States to the EU in 2004, the Roma became the largest ethnic minority in the Union.
Λίγο αργότερα, η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή εξέδωσε µια µεγάληµελέτη σχετικά µε την κατάσταση των κοινοτήτων των Ροµ στη διευρυµένη Ευρώpiη piουpiεριλάµβανε συστάσεις piρος τα θεσµικά όργανα, τις εθνικές κυβερνήσεις και τις οργανώσεις τηςκοινωνίας των piολιτών όσον αφορά τις piολιτικές και τις δράσεις.
Shortly afterwards, the European Commission published a major study onthe situation of Roma communities across the enlarged EU – including recommendations for policiesand actions to the European institutions, national governments and civil society organisations.
Η µελέτη – piου χρηµατοδότησαν αpiό κοινού το piρόγραµµα δράσης για την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων και το piρόγραµµα δράσης για την κοινωνική ενσωµάτωση – ήταν η piρώτη piου εξέτασετην κατάσταση των Ροµ στην κλίµακα αυτή, συµpiεριλαµβάνοντας µεταξύ άλλων την εκpiαίδευση,την αpiασχόληση, τη στέγαση και την υγειονοµική piερίθαλψη.
The study – funded jointly under the antidiscrimination Action Programme and the Action Programmeon social inclusion – was the first to examine the situation of Roma on this scale, including education,employment, housing and healthcare, among other areas.
Τα κύρια συµpiεράσµατα ήταν ότι οι Ροµ των piαλαιών και των νέων κρατών µελών συνεχίζουν ναβιώνουν έντονες διακρίσεις και κοινωνικό αpiοκλεισµό, piαρόλο piου piεριλαµβάνονται κάpiοιαpiαραδείγµατα ορθών piρακτικών piροκειµένου να καταδείξουν την piρόοδο σε ορισµένους τοµείς.
Its main findings were that Roma in both the older and newer Member States continue to experiencemarked discrimination and social exclusion, although several examples of good practice are includedto illustrate progress in certain fields.
Η µελέτη piρότεινε να λάβει η Ένωση την piρωτοβουλία να συµpiεριλάβει τους Ροµ ως στόχους σεδιάφορες piολιτικές της, όpiως την καταpiολέµηση των διακρίσεων και τον κοινωνικό αpiοκλεισµό.Συγκεκριµένα, συνέστησε να δηµιουργηθεί νέα διάρθρωση για τον καλύτερο συντονισµό τωνδιαφόρων δραστηριοτήτων της Ένωσης piου αφορούν τους Ροµ – σύσταση την οpiοία η Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Ε p i ι τ ρ ο p i ή υιοθέτησε στην νέα διυpiηρεσιακή οµάδα της για τα θέµατα piου αφορούν τους Ροµ,φέρνοντας σε εpiαφή τις υpiηρεσίες της piου εργάζονται στους ανάλογους τοµείς.
The study recommended that the EU take the lead in targeting Roma within its various policies, likeanti-discrimination and social exclusion. In particular it suggested establishing a new structure to better coordinate the EU’s different activities related to Roma – a recommendation the European Commission took up with its new Inter-Service Group on Roma issues, bringing together its differentdepartments working in relevant fields.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.ec.europa.eu/roma
FOR MORE INFORMATION: www.eu.int/comm/roma
Μια άλλη µεγάλη µελέτη, µε την υpiοστήριξη του piρογράµµατος δράσης, εξέτασε το θέµα τηςpiολυµορφίας και της µη διακριτικής µεταχείρισης στο χώρο της εργασίας – και τα οφέλη αυτών τωνpiολιτικών για τους εργοδότες.
Another major study supported under the Action Programme addressed the issue of diversity and nondiscrimination in the workplace – and the benefits of such policies for employers.
Η έκθεση – piου piροωθήθηκε σε διάσκεψη το Νοέµβριο του 2005 η οpiοία διοργανώθηκε ειδικά γιατο σκοpiό αυτό – piαρουσίασε τα αpiοτελέσµατα µιας έρευνας για τις ευρωpiαϊκές εταιρείες και τιςpiολιτικές piολυµορφίας τους piου διενεργήθηκε για την Εpiιτροpiή νωρίτερα το ίδιο έτος.
The report – launched at a dedicated conference in November 2005 – presented the results of a survey of European companies and their diversity policies, carried out for the Commission earlier thatyear.
Περίpiου800 εταιρείες συµµετείχαν στην έρευνα, εκ των οpiοίων τα δύο τρίτα ήταν µικροµεσαίεςεpiιχειρήσεις.
Some 800 businesses took part in the survey, of which two-thirds were small- and medium-sizedenterprises.
Αpiό τις εταιρείες αυτές οι µισές piερίpiου (42%) είχαν ήδη εφαρµόσει piολιτικέςpiολυµορφίας.
Around half of the companies (42%) had already implemented diversity policies.
Για το 85% αpiό αυτές piροέκυψαν αpiτά εpiιχειρησιακά οφέλη – όpiως το γεγονός ότι µpiορούν ναpiροσλαµβάνουν αpiό ευρύτερο κύκλο ανθρώpiων, µpiορούν να αpiασχολούν piερισσότερο χρόνο τουςκαλύτερους εργαζόµενους, καλύτερες σχέσεις µε την κοινότητα και βελτίωση της εικόνας τηςεpiιχείρησης.
For 85% of these, there were tangible business benefits – including being able to recruit from a widerselection of people, being able to keep better workers longer, improved community relations and anenhanced company image.
Η έκθεση piροέβαλε εpiίσης µελέτες piεριpiτώσεων ορθών piρακτικών αpiό διάφορες εταιρείες piουσυµµετείχαν στην έρευνα.
The report also featured a series of case studies on good practices from various companies surveyed.Examples include providing nondiscrimination training for managers and staff; creation of employeenetworks representing disabled, gay, lesbian, or ethnic minority employees; company-wide campaignson the value of older employees; and diversity objectives for managers linked to performance appraisal.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/events/busicase_en.pdf
FORMOREINFORMATION: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/events/busicase_en.pdf
Τµήµα 3 – Αναpiτύσσοντας την ικανότητακαταpiολέµησης των διακρίσεων
PART 3
Εταίροι στην καταpiολέµηση των διακρίσεων
INTRODUCTION involve public authorities in the fight against discrimination, and promote Roma integration.
Η αντιµετώpiιση των διακρίσεων στις καθηµερινέςκαταστάσεις αpiαιτεί την υpiοστήριξη τωνοργανώσεων piου είναι σε θέση να εκpiροσωpiούνκαι να υpiερασpiίζονται όσους µpiορεί να piέσουνθύµατα διακρίσεων.
Addressing discrimination in everyday situationsrequires the support of those organisations in a position to represent and defend those who may be subject to discrimination. Legal rights to equal treatmentare of little value if not applied in practice.
Το νόµιµο δικαίωµα στην ίσηµεταχείριση δεν έχει µεγάλη αξία εάν δενεφαρµόζεται στην piράξη.
But theseorganisations – be they social partners, equality bodies or NGOs – need the means and know-how tocarry out this role and help make anti-discriminationlegislation a reality.
Το φάσµα των οργανώσεων piου συµµετείχαν ήτανεpiίσης ευρύ.
The scope of organisations taking part was alsowide.
Ινστιτούτα ερευνών, δικηγορικοίσύλλογοι, κοινωνικοί εταίροι, οργανισµοίpiροώθησης της ισότητας, εθνικές, piεριφερειακέςκαι τοpiικές κυβερνήσεις και ΜΚΟ, συνέβαλαν όλοιστις διακρατικές εταιρικές σχέσεις.
Research institutes, lawyers’associations,social partners, equality bodies, national, regionaland local government and NGOs all contributed totransnational partnerships.