natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Είχα piολλές διαφορετικές εµpiειρίες στον τοµέααυτό, τόσο piριν την Τρέβη όσο και µετά.
It is also very interesting to have the opportunity tomeet with people interested in the struggle againstdiscrimination who are active in the different nationallegal systems in Europe – that opens up lots of different perspectives.
Η ευκαιρία να συναντήσει κανείς ανθρώpiους piουενδιαφέρονται για την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων και δραστηριοpiοιούνται σεδιαφορετικά εθνικά νοµικά συστήµατα στην Ευρώ p i η είναι εpiίσης piολύ ενδιαφέρουσα –γεγονός piου ανοίγει piολλές διαφορετικέςpiροοpiτικές.
Speaking from my own experience, I have had theopportunity to resolve disputes that related to sexualorientation, disability, age, and, of course, gender.These cases have been decided by applying domestic Spanish law, making use of the European Directives once these were transposed in Spain.
Οι διαφορές piου αφορούν διακρίσεις µε βάση τοφύλο είναι αρκετά συχνές στην Ισpiανία.
I think the training has allowed me to become awareof what it means to be a European judge.
Συνήθως,piρόκειται για piεριpiτώσεις όpiου η εργαζόµενη είναιέγκυος.
It has alsohelped me come to a conclusion that is, for me, acrucial one.
Οι ισχυρισµοί piου αφορούν διακρίσεις σεάλλους τοµείς είναι λιγότερο συχνοί.
That is that there are certain limits to theway that companies can treat their employees intheir day-to-day activities, limits that they can’t violate: that is to say, respect for the dignity and fundamental rights of workers.
Αυτό ισχύει κυρίως για τουςµετανάστες οι οpiοίοι συχνά υφίστανται διακρίσειςλόγω της φυλετικής καταγωγής.
Ajudge who has to resolvelabour conflicts on a daily basis – as I do – alwayshas to bear in mind that this is a principle that bindshis or her work.
Με piοιο τρόpiο σας εpiηρέασε εpiαγγελµατικά ηκατάρτιση σχετικά µε την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων;
In other cases I have had to turn to the European Court of Justice to ask for guidance in interpretingthe Community Directives.
Μιλώντας µε βάση την piείρα µου, είχα την ευκαιρίανα λύσω διαφορές piου σχετίζονταν µε το γενετήσιοpiροσανατολισµό, την αναpiηρία, την ηλικία και,φυσικά, το φύλο.
For example in the Merino case, which was a gender equality case concerning maternity leave, the Chacón case, which is stillawaiting resolution and in which I have asked, basically, whether illness is disability, and the Palacioscase, in which I raised the question of whether European law is in conflict with a Spanish law on compulsory retirement.
Εpiίσης, µεβοήθησε να καταλήξω σε ένα συµpiέρασµα, τοοpiοίο είναι, κατά την άpiοψή µου, αpiοφασιστικήςσηµασίας.
What kinds of antidiscrimination cases have youexperienced in practice?
Σε άλλες piεριpiτώσεις, χρειάστηκε να ζητήσω αpiότο ∆ικαστήριο των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτωνκαθοδήγηση ως piρος την ερµηνεία των κοινοτικώνοδηγιών.
My experience in the field of antidiscrimination hasbeen varied, both before I went to Trier and since then.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.era.int
FORMOREINFORMATION: www.era.int
MIA – για piολυµορφία στο χώροεργασίας της Susanne Nour
Susanne Nour leads the MIAproject at the Danish Institute of Human Rights.
Η Susanne Nour είναι εpiικεφαλής του έργου MIA στο δανικό ινστιτούτο για τα ανθρώpiινα δικαιώµατα.Εpiιµελήθηκε το βιβλίο «Πολυµορφία στο χώρο εργασίας – είµαστε ίσοι, αλλά διαφορετικοί» – piουεκδόθηκε ως τµήµα του έργου.
She was editor of the book‘Diversity in the Workplace – when we are equal but not the same’– published as part of the project.
σε ιδιωτικές και δηµόσιες εpiιχειρήσεις στη ∆ανία piουpiροάγουν ιδιαίτερα την piολυµορφία και την ίσηµεταχείριση στο χώρο εργασίας µέσω των piολιτικών καιτης διαχείρισης της εpiιχείρησης.
MIAis the Danish acronym for ‘diversity in the work-place’and also the title of the Danish Institute for Human Rights’(DIHR) special focus on diversity andequal treatment in the labour market.
Μια ιδιαίτεραεξειδικευµένη κριτική εpiιτροpiή piου αpiοτελείται αpiόεκpiροσώpiους των µεγαλύτερων συνδέσµων εργοδοτώναξιολογεί τις εpiιχειρήσεις piου διαγωνίζονται και ορίζειτους νικητές σε τρεις κατηγορίες: µικροµεσαίεςεpiιχειρήσεις, χώροι εργασίας του δηµόσιου τοµέα καιµεγάλες ιδιωτικές εταιρείες.
MIAstrives toraise awareness about discrimination as well as topromote diversity – and thus challenge the dominantperspectives: that differences pose problems andthat diversity is about themand not about us.
MIA είναι το δανικό ακρωνύµιο για την «piολυµορφία στοχώρο εργασίας», καθώς εpiίσης ο τίτλος του ειδικούεpiίκεντρου δραστηριοτήτων του δανικού ινστιτούτου για ταανθρώpiινα δικαιώµατα (DIHR) όσον αφορά την piολυµορφίακαι την ίση µεταχείριση στην αγορά εργασίας.
We’ve also developed and distributed an easy-to-use compliance assessment tool that companies canuse to make sure that they protect their employeesagainst discrimination, and that the company itselfcomplies with national and EU anti-discriminationlegislation.
Σηµαίνει να είναι κανείς σεετοιµότητα και να αντιλαµβάνεται ότι όλοι οι εργαζόµενοιείναι διαφορετικοί.
And we actively promote diversity leadershipthrough public debate, media work, and are currently preparing an infomercial for Danish TV.
Ένα piρότυpiο για τη διαχείριση τηςpiολυµορφίας
A MODEL FOR DIVERSITY MANAGEMENT
Προσδιορίζοντας την ηµερήσια διάταξηγια την piολυµορφία
The project’s main success has been to set a newagenda for debate about diversity and diversity management in Denmark.
Το 2005, εκδώσαµε ένα βιβλίο για την piολυµορφία στοχώρο εργασίας – σχεδιασµένο για να συµβάλει στηνpiανευρωpiαϊκή συζήτηση σχετικά µε τις στρατηγικές στοχώρο εργασίας piου στοχεύουν στην piροαγωγή τηςpiολυµορφίας και την καταpiολέµηση των διακρίσεων.Αναpiτύξαµε το «piρότυpiο MIA» για τη διαχείριση τηςpiολυµορφίας ως εργαλείου καθοδήγησης για piρακτικούςεµpiειρογνώµονες στον τοµέα της piολυµορφίας και τωνίσων ευκαιριών.
In 2005 we published a book on workplace diversity– designed to contribute to the pan-European discussion on workplace strategies to promote diversityand combat discrimination.
Η µεγαλύτερη εpiιτυχία του έργου υpiήρξε οpiροσδιορισµός νέας ηµερήσιας διάταξης για συζήτησηµε θέµα την piολυµορφία και τη διαχείριση τηςpiολυµορφίας στη ∆ανία.
We developed a ‘MIAmodel’for diversity management as a guiding tool forpractical experts in the field of diversity and equalopportunities.
Το εpiιχείρηµα piου piροβάλαµεσε όλες τις δραστηριότητές µας είναι ότι η piολυµορφίακαι η ίση µεταχείριση είναι αλληλένδετες!
The model is a result of dialogue wehave had with business experts, NGOs and others,and it reflects the many examples of business practice submitted under the MIAAward.
Αναγνώριση για τα εpiιτεύγµατα τωνεpiιχειρήσεων
Also, the MIAprize has beenestablished as a prestigious award which encourages companies to take diversity initiatives.
Στα piλαίσια των δραστηριοτήτων µας για τηνευαισθητοpiοίηση, αpiονέµουµε το ετήσιο βραβείο MIA
We havemanaged to establish an ongoing awareness andunderstanding that the benefits of diversity cannotbe harvested unless you, at the same time, workactively to ensure equal opportunities.
Εpiίσης, τοβραβείο ΜΙΑ καθιερώθηκε ως βραβείο µε κύρος piουενθαρρύνει τις εpiιχειρήσεις να αναλάβουνpiρωτοβουλίες σχετικά µε την piολυµορφία.
As part of our awareness-raising activities we awardthe annual MIAprize to private and public companiesin Denmark for excellence in promoting diversity andequal treatment in the workplace throughcompanypolicies and management.
Για την Ποικιλοµορφία
Against Discrimination
Κατά των ∆ιακρίσεων
– LOOKINGFORWARD: COMBATINGDISCRIMINATION
PROGRESS: ενωµένα κοινωνικάpiρογράµµατα
PROGRESS: SOCIALPROGRAMMESUNITED
Οι δραστηριότητες στο piλαίσιο του κοινοτικούpiρογράµµατος δράσης piλησιάζουν στη λήξη τουςκατά το 2006 και το 2007.
Activities under the Community Action Programmedraw to an end during 2006 and 2007.
Αυτό εντούτοις δενσηµαίνει ότι η εργασία της Ένωσης για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων τελείωσε.
But this doesnot mean the EU’s work to combat discrimination isfinished.
Θαεγκαινιασθεί ένα νέο piρόγραµµα χρηµατοδότησηςpiου θα ενισχύει όχι µόνο τις δράσεις κατά τωνδιακρίσεων αλλά και την ισότητα των φύλων, τηνκοινωνική ενσωµάτωση, τις συνθήκες εργασίας καιτην αpiασχόληση.
Instead a new funding programme will belaunched, to support not only anti-discriminationactions, but also gender equality, social inclusion,working conditions and employment.
Και το 2007 ανακηρύχθηκε Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ό Έτος ίσων ευκαιριών για όλους,piροκειµένου να ασκήσει νέα ώθηση στηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων και την piροαγωγήτης piολυµορφίας και να εpiωφεληθεί αpiό ταεpiιτεύγµατα του piρογράµµατος δράσης.
And 2007 hasbeen declared the European Year of Equal Opportunities for All, to give a fresh impetus to fighting discrimination and promoting diversity, and to build onthe achievements of the Action Programme.
Αpiό το 2007, ένα νέο χρηµατοδοτικό piρόγραµµα θααναλάβει, συνεχίζοντας και αναpiτύσσονταςδραστηριότητες στο piλαίσιο του piρογράµµατοςδράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων.
From 2007, a new funding programme will take over,continuing and developing activities under the Action Programme to combat discrimination.
Τοκοινοτικό piρόγραµµα για την αpiασχόληση και τηνκοινωνική αλληλεγγύη – piου θα είναι γνωστό ως PROGRESS – θα εδραιώσει τις δραστηριότητεςκατά των διακρίσεων ενώ συγχρόνως θα καλύpiτειτην ισότητα των φύλων, τον κοινωνικό αpiοκλεισµό,την αpiασχόληση και τις συνθήκες εργασίας.
The Community Programme for employment and social solidarity – to be known as PROGRESS – will consolidateanti-discrimination activities alongside those covering gender equality, social exclusion, employmentand working conditions.
Θα εφαρµοστεί κατά τηνpiερίοδο 2007-2013, και η Εpiιτροpiή piρότεινε τηχορήγηση συνολικού piροϋpiολογισµού ύψους 630εκατοµµυρίων ευρώ για το PROGRESS.
Its aim is to support the EU’sbroader objectives in employment and social policy.Running over the period 2007-2013, the Commission has proposed a total budget allocation ofaround EUR 630 million for PROGRESS.
Οι γενικοί στόχοι του piρογράµµατος είναιpiαρόµοιοι µε τους στόχους του piρογράµµατοςδράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων,δηλαδή η βελτίωση της γνώσης µέσω της ανάλυσηςκαι piαρακολούθησης, η ανάpiτυξη στατιστικώνεργαλείων και δεικτών, η υpiοστήριξη τηςεφαρµογής του ευρωpiαϊκού νόµου, η piροώθησητης δικτύωσης και η ανταλλαγή ορθών piρακτικών, ηευαισθητοpiοίηση και η ενίσχυση της ικανότηταςτων δικτύων.
Between 2001-2006, the Community Action Programme has played a key role both in raising awareness of the issues surrounding discrimination and in developing the ability of stakeholders to tackle The general objectives of the programme are similar to those of the Action Programme to combat discrimination, namely improving knowledge through analysis and monitoring; developing statistical tools andindicators; supporting implementation of EU law;promoting networking and sharing of good practice;raising awareness and boosting capacity of networks.
Ιδιαίτερα, το τµήµα τέσσερα του piρογράµµατος θααφιερωθεί στην αpiοτελεσµατική εφαρµογή της µηδιακριτικής µεταχείρισης σε piέντε τοµείς όpiωςαναφέρονται στους νόµους του 2000 σχετικά µετην ίση µεταχείριση στην Ένωση: φυλετική ή
discrimination according to Ernst & Young, externalevaluators of the Action Programme. Their final report– which examined the Programme’s objectives, strategy, methods and activities since 2001 – concludedthat they have been coherent and increasingly welltargeted. In particular, progress has been made inraising awareness of discrimination among keyactors and the general public and in developing thecapacity of organisations, especially NGOs – despitesome early difficulties which required a rethink of thetransnational projects. The evaluation also underlined the important role the Programme has played insupporting the transposition and application of the EU’s antidiscrimination legislation – both in terms ofits added value at European level and in improvingthe level of protection against discrimination. In particular, section four of the programme will bedevoted to effectively implementing non-discriminationin the five grounds laid down in the EU’s equal treatment laws of 2000: racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation. It will alsosupport mainstreaming of antidiscrimination issues –integrating concerns about equal treatment acrossdifferent policy areas.
Το 2007 θα λάβει εpiίσης χώρα η δεύτερη µείζωνανάpiτυξη για την καταpiολέµηση των διακρίσεων:το Ευρωpiαϊκό Έτος ίσων ευκαιριών για όλους.
2007 will also see a second major development foranti-discrimination: the European Year of Equal Opportunities for All.
Μεβάση την εpiιτυχία του piρογράµµατος δράσης γιατην καταpiολέµηση των διακρίσεων αpiό το 2001, θαδώσει νέα ώθηση piροκειµένου να γίνει η ίσηµεταχείριση piραγµατικότητα για κάθε piολίτη της Ένωσης.
Building on the success of the Action Programme to combat discrimination since2001, it will provide a new boost to making equaltreatment a reality for everyone in the EU.
Η βασική ιδέα είναι να piροαχθούν οι ίσεςευκαιρίες σε όλους τους τοµείς της καθηµερινήςζωής όpiου µpiορεί να υpiάρξει άδικη και άνισηµεταχείριση – στην εργασία, το σχολείο, τηνεκpiαίδευση, την υγειονοµική piερίθαλψη – καιεpiίσης να piροαχθεί η piολυµορφία ως piηγήενίσχυσης για την Ευρωpiαϊκή Ένωση.
The ideais to promote equal opportunities in all areas of dailylife where unfair and unequal treatment might occur– in jobs, schools, training, healthcare – and also topromote diversity as a source of strength for the European Union.
Θα συνεχίσειτην εργασία της ΕΕ για την piροσέγγιση τουευρύτερου κοινού και την ενηµέρωση τωνανθρώpiων για τα δικαιώµατά τους στην ίσηµεταχείριση.
It will continue the EU’s work inreaching out to a broad public and making peopleaware of their rights to equal treatment.
Πολλές εpiίσης θαpiραγµατοpiοιηθούν σε ευρωpiαϊκό εpiίpiεδο και θαpiεριλαµβάνουν:
tions and non-governmental organisations to discuss the issue of equality and non-discrimination.
Οι piερισσότερες δραστηριότητες θαpiραγµατοpiοιηθούν σε εθνικό, piεριφερειακό ήτοpiικό εpiίpiεδο, piροκειµένου να είναι όσο το δυνατόpiιο κοντά στους ανθρώpiους.
Hundreds of different activities will take place acrossthe European Union at local, regional and nationallevel under the banner of the Year. Many will alsotake place at European level, including:
Κάθε κράτος µέλος της ΕΕ θα υpiοβάλει ιδέες και τη στρατηγική για το Έτοςστη Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή.
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
Για το σκοpiό αυτό, θαpiρέpiει να συσκεφθούν εκτεταµένα µε οργανώσειςκαι οµάδες τις οpiοίες αφορά το Έτος,συµpiεριλαµβανοµένων των κοινωνικών εταίρων καιτων συλλόγων piου ασχολούνται µε ανθρώpiους piουαντιµετώpiισαν ή ενδέχεται να αντιµετωpiίσουνδιακρίσεις.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
• έρευνα σχετικά µε το piώς αισθάνονται για τιςδιακρίσεις οι άνθρωpiοι στην Ευρώpiη,
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
Περισσότερες piληροφορίες σχετικά µε το Έτος καιτις piολιτικές της ΕΕ κατά των διακρίσεωνγενικότερα, διατίθενται στη διεύθυνση της Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή ς Εpiιτροpiής:www.ec.europa.eu/antidiscrimination piανευρωpiαϊκή εκστρατεία piληροφόρησηςσχετικά µε το Έτος και µε τις piολιτικές ισότηταςκαι τη νοµοθεσία γενικότερα,
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
Κάνοντας piράξη την ισότητα: κοινοτικό piρόγραµµα δράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων
Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination
Μάθετε τα δικαιώµατά σας!
Find out about your rights!
Ευρωpiαϊκή Ε p i ι τ ρ ο p i ή Γενική ∆ιεύθυνση Αpiασχόλησης, Kοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών Μονάδα Ε.3Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Μάιο 2006.
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Το piεριεχόµενο της piαρούσας έκδοσης δεν αντικατοpiτρίζει κατ’ ανάγκην τηνγνώµη ή τη θέση της Γενικής ∆ιεύθυνσης Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέ-σεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτροpiής.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Εάν σας ενδιαφέρει να λαµβάνετε το ηλεκτρονικό piληροφοριακό δελτίο«ESmail» της Γενικής ∆ιεύθυνσης Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτροpiής, piαρακαλείστε να αpiοστείλε-τε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση emplesmail@ec.europa.eu ― το piλη-ροφοριακό δελτίο εκδίδεται τακτικά στα γερµανικά, στα αγγλικά και τα γαλλικά.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu. Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
(*) Ορισµένες εταιρείες κινητής τηλεφωνίας δεν εpiιτρέpiουν την piρόσβαση στους αριθµούς 00 800, ή οι κλήσεις αυτές µpiορεί να χρεώνονται.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Περισσότερες piληροφορίες για την Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρέχονται αpiό το∆ιαδίκτυο µέσω του εξυpiηρετητή Europa (http://europa.eu).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Λουξεµβούργο: Υpiηρεσία Εpiισήµων Εκδόσεων των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων, 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Εισαγωγή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Θέλετε να εργαστείτε σε άλλο κράτος µέλος της ΕΕ; Μάθετε τα δικαιώµατά σας!
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
∆ικαιώµατα κοινωνικής ασφάλισης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3327.Τι ισχύει για τα δικαιώµατά µου κοινωνικής ασφάλισης όταν µεταβαίνω σε άλλη χώρα για αpiασχόληση; . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Πώς θα ασκήσετε τα δικαιώµατά σας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.Τι µpiορώ να κάνω εάν οι εθνικές αρχές ή ο εργοδότης µου δεν σέβονται τα δικαιώµατά µου ως διακινούµενου εργαζοµένου; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.Ποιος είναι ο ρόλος του ∆ικαστηρίου των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Μpiορώ να υpiοβάλω piροσφυγή ενώpiιον του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρίου; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Πηγές piληροφοριών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
Sources of information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Η ελεύθερη κυκλοφορία των piροσώpiων είναι µία αpiό τις θεµελιώδειςελευθερίες piου εγγυάται το κοινοτικό δίκαιο.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Οι piολίτες της ΕΕ µpiορούννα µετακινηθούν σε άλλο κράτος µέλος µε σκοpiό να εργαστούν ή νασpiουδάσουν σ’ αυτό, να piαράσχουν ή να λάβουν υpiηρεσίες, να συστήσουν εταιρεία, να εγκατασταθούν κατά τη συνταξιοδότησή τους ή, στηνpiερίpiτωση οικονοµικώς ανενεργών piροσώpiων, αpiλώς να κατοικήσουνεκεί.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Ο piαρών οδηγός δηµοσιεύτηκε στα piλαίσια του ευρωpiαϊκού έτους κινητικότητας των εργαζοµένων 2006, το οpiοίο οργανώθηκε για να βελτιώσειτην εpiίγνωση και την κατανόηση των piλεονεκτηµάτων της εργασίας στοεξωτερικό.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Οι κοινοτικές διατάξεις για την ελεύθερη διακίνησητων εργαζοµένων
The Community provisions on Free Movement of Workers
Η ελεύθερη διακίνηση των εργαζοµένων ισχύει αφότου ιδρύθηκε η Ευρωpiαϊ-κή Κοινότητα το 1957.
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Προβλέpiεται στο άρθρο 39 της συνθήκης ΕΚ και ρυθ-µίζεται αpiό το piαράγωγο δίκαιο, συγκεκριµένα αpiό:
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
1612/68(1)·την οδηγία 2004/38/ΕΚ(2).
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
Αυτή η οδηγία, έκφραση των δικαιωµάτων piου αpiορρέουν αpiό την ιθαγένεια της Ένωσης, ενοpiοίησε και αναθεώρησε την piροηγούµενη νοµοθεσία σχετικά µε την ελεύθερη κυκλοφορία τωνpiροσώpiων, συµpiεριλαµβανοµένων των εργαζοµένων.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Η οδηγία τέθηκεσε ισχύ στις 30 Αpiριλίου 2006.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Το piαρόν φυλλάδιο αναφέρεται κυρίως στους κανόνες piου θεσpiίζονται αpiόαυτές τις δύο νοµοθετικές piράξεις.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Υpiάρχουν άλλες κοινοτικές διατάξεις piου διέpiουν θέµατα µείζονος σηµασί-ας για τους διακινούµενους εργαζοµένους, όpiως η αναγνώριση των τίτλων σpiουδών και των διpiλωµάτων(3) και τα δικαιώµατα κοινωνικής ασφάλι-σης(4).
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Το Ευρωpiαϊκό ∆ικαστήριο διαδραµατίζει σηµαντικό ρόλο στην ερµηνεία καιτην ανάpiτυξη της έννοιας και των συνεpiειών αυτής της ελευθερίας.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Η νοµο-
Its case-law will be there-
1.Οι διατάξεις για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµέ-νων ισχύουν για µένα; Καλύpiτοµαι ως εργαζόµενος αpiότο άρθρο 39 της συνθήκης ΕΚ;
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome? Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?