natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στις προηγούμενες παραγράφους εξετάστηκαν οι συνέ­πειες που αφορούν τον σκοπό και το επίπεδο παρέμ­βασης ή διευκόλυνσηςτου διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
The preceding paragraphs have considered the function and level implications of intervening or facilitating dialogue between the social partners.
Επίσης προσδιορίσαμε ορισμένες ευκαιρίες για παρέμβαση και διαλόγου.
We have also identified some opportunities for intervention and facilitation.
Μια απόφαση να εισαχθούν νέες δομές εμπεριέχει μια επιλογή βασισμένη στην κρίση του τι είναι επιθυμητό και εφικτό.
A decision to introduce new structures involves a choice based on a judgement of what is desirable and feasible.
Όπως οι συζητήσεις πάνω στον σκοπό της πολιτικής, η εξέταση των δομών συνε­πάγεται ερωτήματα σχετικά με την πρόσβαση, την επίδραση
As with the discussions on the function of policy, a consideration of structures implies questions about access,
της πληροφόρησης και τον έλεγχο.
information influence and control.
Κατά συνέπεια οι προτάσεις και κριτικές για τους μηχανισμούς είναι ανα­πόφευκτα εριστικές καθώς συνεπάγονται μια κριτική της ισχύουσας τάξης των πραγμάτων.
Consequently suggestions for, and criticisms of, mechanisms are inevitably contentious as they imply a criticism of the status quo.
Στο HB η επικρατούσα και παραδοσιακή στάση που κρατείται από την Κυβέρ­νηση, την Συνομοσπονδία των Εργατικών Συνδικάτων, του Συνδέσμου Βρεττανικων Βιομηχανιών, των οργανώσεων των εργοδοτών και τα εργατικά συνδικάτα είναιότι οι συλλο­γικές συμβάσεις εργοστασιακού επιπέδου προσφέρουν το καταλληλότερο επίπεδο για διάλογο.
The prevailing, and traditional, attitude in the UK, which is held by Government, Trade Union Congress, Confederation of British Industry, employer associations and trade unions, is that collective bargaining at plant level offers the most appropriate level for dialogue.
Από αυτή τη δήλωση καθίσταται σαφές ότι οι δομές για διάλογο στην επαγγελματική κατάρτιση δεν θα προκαταλάβουν τα πλαίσια συλλογικών συμβάσεων.
From this statement it is clear that structures for training dialogue will not pre-empt collect bargaining frameworks.
Ενώ είναι αδύνατο να δηλωθεί ποια "δομή" είναι η πλέον κατάλληλη για την δημιουρ­γία και προαγωγή διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, είναι σαφές ότι υπάρχει στην πράξη ένα φάσμα δομών και ότι ένα πακέτο ή πρόγραμμα δράσης θα περιέχει ένα αριθ­μό δυνατοτήτων εκλογής και επίσημων και ανεπίσημων.
While it is impossible to state which 'structure' is best suited to generating and facilitating dialogue between the social partners it is clear that a range of structures exist in practice and that a package or programme of action would include a number of options, both formal and informal.
Παρουσιάζουμε παρακάτω ορισμένα παραδείγματα.
We present some examples below.
Παραδείγματος χάριν οι νομικά θεσπισμένες επιτροπές επαγγελματικής κατάρτισης σε εργοστασιακό επίπεδο,
For example, statutory training committees at plant level, the introduction of a company tax, and the re-establishment of statutory industry training boards.
η εισαγωγή ενός φόρου στις εταιρείες και η επανακαθιέρωση νομικά θεσπισμένων συμβουλίων βιομηχανικής επαγγε/λματικής κατάρτισης.
A similar inducement could be provided through public procurement policies and contract compliance whereby public sector contracts (both central and local Government agencies) made training and structures for dialogue a requirement of the contractor.
β) Διαπιστώσαμε ότι το επαγγελματικό προσωπικό που απασχολείται από τον κάθε κοινωνικό εταίρο παρέχει ένα "ανεπίσημο δίκτυο" για διάλογο.
c) We have commented on the lack of information available to employers and trade union representatives at local level.
Θεωρούμε ότι θά μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν κονδύλια "επαγ­γελματικής εξέλιξης προσωπικού' θετικά, εάν απευ­θύνονταν σε κάθε ένα από τους κοινωνικούς εταίρους και σε συνδιασμένη επαγγελματική κατάρτιση και ερ­γαστήρια επαγγελματικής εξέλιξης.
The dissemination of information on training opportunities and developments to both employers and trade union representatives on an individual, sectoral, generic and geographical basis would facilitate a more meaningful dialogue and raise the visibility of training policy.
Τέτοια εργαστήρια ή συνέδρια θα μπορούσαν επίσης να συμπεριλαμβάνουν αντιπροσώπους.
There are two important caveats, firstly, the information should be capable of regular up-dating and, secondly, the implications of the work-load for representatives would have to be confronted.
γ) Έχουμε σχολιάσει την έλλειψη διαθέσιμης πληροφό­ρησης στους εργοδότες και στους αντιπροσώπους των
This could be overcome, in part, by allocating grants for the appointment of experts and advisers but the restriction
εργατικών συνδικάτων σε τοπικό επίπεδο.
activity is a on work-based trade union officials significant impediment.
διάλογο, ιδιαίτερα οι κύριες επιρροές οι οποίες καθο­ρίζουν την "ημερήσια διάταξη ", ο τρόπος με τον οποίο επιλέγονται τα μέλη της εργατικής δύναμης για ευκαι­ρίες επανεκπαίδευσης.
We would envisage a number of issues being confronted in such workshops which would need support in the form of empirical evidence: examples of the barriers to dialogue, the ways in which policy can be distorted during implementation, the monitoring of existing structures for dialogue, particularly the main influences which determine the 'agenda', the way in which members of the workforce are selected for retraining opportunities.
Όλα αυτά τα παραδείγματα θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για την ανάπτυξη και αναγνώ­ριση "μοντέλων" καλής πρακτικής.
All of these examples would be working towards developing and identifying good practice 'models'.
Επίσης θεωρούμε ότι είναι σημαντικό να διερευνηθεί η σχετική αξία του διαλόγου σε τομεακό, ταξικό και τοπικό επίπεδο.
We also think it is important to investigate the relative merits of dialogue at sector, generic and local level.
Επίσης επισημάναμε ότι το πρόγραμμα "Διακοπή Σταδιοδρομίας" χρησιμοποιήθηκε από Τράπεζες για να παρουσιάσουν το ήθος κοινωνικής υπευθυνότητας τους.
We have indicated that exhortation to train is a characteristic of the UK case, particularly the advertising campaigns for the Youth Training Scheme and the Adult Training Strategy.
Αυτό είναι μια ένδειξη ότι το γόητρο και η εικόνα είναι μέσα επιρροής.
We also noted that 'Career Breaks' have been used by Banks to represent their social responsibility ethos.
περισσότερο σχέση με την μεταβίβαση της ευθύνης της επαγγελματικής κατάρτισης, παρά με την αντιμετώπιση των επιπτώσεων των μέσων για την κάλυψη αυτής της ευθύνης.
Similarly, the resources influence available available to the Trades Union Congress to its affiliates does not compare with those to Industry or Government. Furthermore, the evidence of the House of Lords Select Committee indicates that the dialogue between the social partners is concerned with passing responsibility for training rather than confronting the resource implications of meeting that responsibility.
Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΣΤΟ HB
THE UK EXPERIENCE
Πα­ραδείγματος χάρη το Σχέδιο Επαγγελματικής Κατάρτισης Νέων αξιοποίησε ένα συνδιασμό των : διαφήμιση με τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, περιφερειακά συνέδρια, κον­δύλια επαγγελματικής εξέλιξης προσωπικού, οικονομικά κίνητρα και ασαφή πολιτική.
For example, the Youth Training Scheme utilised a combinaton of: mass media advertising, regional conferences, staff development funds, financial inducements and ambiguous policy.
Επίσης η MSC παρείχε δομές για διάλογο σε εθνικό και τοπικό επίπεδο σαν τμήμα της διατύπωσης και εφαρμογής του σχεδίου.
MSC also provided structures for dialoge at national and local level as part of the formulation and implementation of the scheme.
Όμως η επίδραση καθενός από τους κοινωνικούς εταίρους στο απο­τέλεσμα (το YTS στην πράξη) δεν ήταν ισοδύναμη επομένως και τα αντίστοιχα επίπεδα δεσμεύσεων, πόρων, ειδικότη­τας, πληροφόρησης και χρόνου.
However, the influence of each of the social partners on the outcome (YTS in practice) was not equal and so reflected levels of commitment, resources, expertise, information and time.
Αυτές οι επιχορηγήσεις διανεμήθηκαν στους εργοδότες από την MSC και από τομεακές οργανώσεις με μικρή ανάμειξη των εργατικών συνδικάτων.
In the case of the Adult Training Strategy a campaign was developed to advertise the benefits of training and informed employers of the grants available to them.
διάθεση των εργοδοτών, των φορέων επαγγελματικής κα­τάρτισης και των επιχειρησιακών και εκπαιδευτικών συμ­βούλων .
finance, for example, was made available to employers, training providers and business and education advisers.
Στην περίπτωση του προγράμματος 'Διακοπή Σταδιοδρο­μίας" η απειλή της νομοθετικής δύναμης να επιβάλλει την πολιτική Ίσων Ευκαιριών αποδείχθηκε αποτελεσματική ανεξάρτητα από την θέληση των εργοδοτών για την εισαγωγή της πολιτικής.
In the case of 'Career Breaks' the threat of legislative power to enforce Equal Opportunity policy has proved effective independent of the will of employers in initiating policy.
Όμως αυτή η επιτυχία ήταν εξαρτημένη από έναν υψηλού επιπέδου ανταγωνισμό μέσα στην βιο­μηχανία, κατά τον οποίο οι μεμονωμένες επιχειρήσεις είχαν όλο και μεγαλύτερη επίγνωση της ανάγκης διατήρη­σης μιας καλής δημόσιας εικόνας, ιδιαίτερα όπου μια αυξανόμενη μερίδα των πελατών ήταν γυναίκες.
This success, however, has been conditional on a high level of competition within the industry in which individual firms have become increasingly conscious of the need to maintain a good public image, particularly where an increasing proportion of their clients are women.
Υπάρχουν άλλες δομές στο HB, οι οποίες προσφέρουν μεθό­δους για την ανάμειξη των κοινωνικών εταίρων.
Other structures exist in the UK which offer techniques for involving the social partners.
Τα Τοπι­κά Αναπτυξιακά Σχέδια Αρχικής Συνεχούς Επιμόρφωσης επιβλήθηκαν στις τοπικές αρχές από την Κυβέρνηση και κατά την εφαρμογή, εναποτέθηκε στην κρίση των υπαλλή­λων των τοπικών αρχών, που διατύπωναν το σχέδιο, ο καθορισμός της έκτασης και της φύσης του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους.
Non-Advanced Further Education local development plans were imposed on local authorities by Government and, in implementation, it was the discretion of local authority staff formulating the plan that determined the extent and nature of the dialogue with social partners.
είναι προαιρετική.
authorities on the delivery and content of training, but once again trade union involvement has not been considered.
Σε πρόσφατες δηλώσεις που προέρχονται από την Κυβέρ­νηση, η MSC υποδεικνύει ότι δίδεται αυξανόμενη προτε­ραιότητα στον ρόλο και την ποιότητα των φορέων επαγ­γελματικής κατάρτισης τόσο στη βιομηχανία όσο και στην κρατική εκπαιδευτική υπηρεσία.(3) Αυτό είναι παράλ­ληλο εν μέρει, με την έμφαση την οποία αποδώσαμε στην ανάπτυξη επαγγελματικού προσωπικού και αντιπροσώπων από όλους τους κοινωνικούς εταίρους.
In recent statements emanating from Government the MSC indicate that increasing priority is being given to the role and quality of training providers, both in industry and the education service.(3) This parallels, in part, the emphasis we have attached to the development of professional staff and representatives of all the social partners.
Τα πρόσφατα ενδιαφέροντα της MSC δίνουν έμφαση στην επίδραση του προσωπικού επαγγελματικής εκπαίδευσης στον δημόσιο τομέα και των εκπαιδευτών στην βιομηχανία.
The recent concerns of the MSC emphasise influencing vocational education staff in the public sector and instructors in industry.
Καθώς το ενδιαφέρον της MSC είναι να αξιοποιήσει τους εκπαι­δευτές ώστε να επηρεάσει τις διαθέσεις και τις δρα-
As the MSC's concern is to utilise trainers in order to influence attitudes and activities we consider this an activity which could also be utilised within trade unions.
στηριότητες, το θεωρούμε σαν μια δραστηριότητα που θα μπορούσε επίσης να αξιοποιηθεί μέσα στα εργατικά συν­δικάτα.
This section has indicated the range of methods available to intervene and influence social dialogue.
Αυτό το τμήμα έδειξε το φάσμα των διαθέσιμων μεθόδων παρέμβασης και επιρροής στον κοινωνικό διάλογο.
Many of these methods have been adopted in the UK yet it is clear that the involvement of trade unions has not had a high priority.
Πολλές από αυτές τις μεθόδους έχουν υιοθετηθεί στο HB. όμως είναι σαφές ότι η ανάμειξη των εργατικών συνδικά­των δεν είχε μεγάλη προτεραιότητα.
This is understandable in situations where trade unions may be apathetic or disinterested in training issues because of other preoccupations.
Αυτό είναι κατα­νοητό σε περιπτώσεις όπου τα εργατικά συνδικάτα μπο­ρεί να είναι απαθή ή αδιάφορα σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης εξαιτίας άλλων συνεχών απασχολήσεων.
We have to conclude that if trade union involvement in a dialogue with the other social partners is a serious objective then it is important that consideration is given to the support facilities necessary to facilitate that involvement.
Βέλγιο, Δανία, Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιρλανδία, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Κάτω Χώρες, Πορτογαλία, Ηνωμένο Βασίλειο
The role of the social partners in vocational education and training including continuing education and training Summaries of the reports of the Member States of the European Community Belgium, Denmark, Federal Republic of Germany, Greece, Spain, France, Ireland, Italy, Luxembourg, Netherlands, Portugal, United Kingdom
Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης L-J Οίκημα Jean Monnet, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, TT Τηλ. (0 30) 88 41 20· telefax 88 41 22 22· τέλεξ 184 163 eucen d VJ
European Centre for the Development of Vocational Training, Jean Monnet House, Bundesallee 22, D­1000 Berlin 15 Tel. (0 30) 88 41 20; Telex 184 163 eucen d; Telefax (0 30) 88 41 22 22 ü
-Ό
ISBN
Τιμή στο Λουξεμβούργο, χωρίς ΦΠΑ: ECU 5
Price (excluding VAT) ¡n Luxembourg: ECU 5
o 9σ Ημιττροστατευόμενη
c g Semisheltered employment g for the disabled in o the Member States of the EEC
Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάριισης
European Centre for the Development of Vocational Training
Ημιπροστατευόμενη εργασία μειονεκτούντων ατόμων σης χώρες των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Sem¡-sheltered employment for the disabled in the Member States of the EEC
Πρώτη έκδοση 1990
First edition, Berlin 1990
CEDEFOP — Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης, Οίκημα Jean Monnet, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15 Τηλ.: (0 30) 88 41 20 Τέλεφαξ: (0 30) 88 41 22 22 Τέλεξ: 184 163 eucen d
Tel. (030) 88 41 20; Telex 184 163 eucen d; Fax (030) 88 41 22 22
Αριθ. καταλόγου: HX-59-90-087-GR-C
Catalogue number: HX-59-90-087-EN-C
Εππρέπεται η αναπαραγωγή, για σκοπούς μη εμπορικούς, με αναφορά της πηγής.
Reproduction is authorized, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged
Μέρος Ι: Περιγραφή του περιεχομένου Μέρος II: Συστάσεις
EUROPEAN CONFERENCE Lisbon, November 2-4, 1988 NEW FORMS OF VOCATIONAL INTEGRATION OF DISABLED PERSONS Reported on by Dr. E. Seyfried
Στόχοι του συνεδρίου
The objective of the Conference
Εναρκτήριες εισηγήσεις
Reports on the state of rehabilitation in Portugal
Σημεία αφετηρίας
Points of departure
Πορίσματα της μελέτης
The findings of the study
ΟΕ 1 : Νέες μορφές απασχόλησης και νέες τεχνολογίες
SG 1 : New forms of employment and new technologies
Συστάσεις
Final remarks
Επίλογοι
Annex: List of participants
Η παρούσα έκδοση αποτελείται αίίό δύο τμήματα.
The present publication has two parts.
Το πρώτο είναι η περίληφη μελέτης σχετικά με την ημιπροστατευόμενη εργασία μειονεκτούντων ατόμων στις χώρες των ΕΚ.
The first is a summary of a study conducted on semisheltered employment for the disabled in the Member States of the European Community.
Το δεύτερο, η περίληφη των εργασιών του Συνεδρίου "Νέες μορφές επαγγελματικής ένταξης μειονεκτούντων ατόμων" όπου παρουσιάσθηκε και αναλύθηκε η μελέτη αυτή.
The second contains a summary of work carried out at the conference on "New Forms of Vocational Integration for the Disabled", at which the above-mentioned study was presented and analysed.
'Ετσι το δεύτερο τμήμα αποτελεί την φυσική εξέλιξη του πρώτου όπου η έρευνα γίνεται πληροφορία και μεταδιδόμενη προκαλεί αντιδράσεις και συμπλήρωσε ις.
The second part is therefore a natural follow-up, which converts research findings into information, thus occasioning reactions and additional suggestions.
Για τον λόγο αυτό συμπεριλάβαμε σε μιά έκδοση τα δύο αυτά κείμενα.
For this reason we have decided to publish both reports in a single volume.
Είναι κοινή πια παραδοχή ότι η σχετική αποδυνάμωση του Κρά­τους πρόνοιας και η σταθερή ανεργία πλήττουν κατά κύριο λόγο τα άτομα με ιδιαίτερες δυσκολίες ένταξης στην αγορά εργασίας.
It is now commonly accepted that a weakening of the Welfare State and chronic unemployment are problems chiefly affecting people experiencing particular difficulties in entering the labour market.
Από την άλλη πλευρά, οι νέες συνθήκες οργάνωσης της εργα­σίας με την διεύρυνση του συστήματος sous traitance και της μερικής απασχόλησης, με την γενίκευση της αυτοματοποίησης/
We are constantly being told about the impending completion of the Internal Market, about all the concentration of capital and industrial activities which will be generated by the total abolition of intra-Community frontiers and how this will have consequences for the labour markets in the individual Member States.
με την αναδιάρθρωση κλάδων και την άΛοδο του τομέο, υπηρε­σιών, θέτουν τους εργαζόμενους μπροστά σε νέα προβλήματα στρατηγικών επιλογών και τακτικής από τις οποίες πολύ συχ­νά λείπει η μέριμνα για τα μειονεκτούντα άτομα.
As part of the far-reaching restructuring effort linked with the sharpening of internal competition amongst the Member States of the European Community there will probably be an unravelling of the social fabric of regions, and even larger social groups will be forced into the margins of society.
Είτε είναι συνεταιρισμοί, είτε εταιρίες ή ημιπροστατευόμενα εργαστήρια κλπ., τοποθετούνται μεταξύ της προστατευόμενης και της ελεύθερης αγοράς εργα­σίας και αποσκοπούν στην σταθερή επικοινωνία αναπήρων και μη ατόμων.
On the other hand, new terms governing the organization of work, with an extension of the system of sub-contracting and of partial employment, generalization of automated systems, restructuring of branches and the upsurge of the new service sector, are confronting the workforce with new problems of strategic choices and tactics, and these very often give no thought whatsoever to disabled persons.
Τις μορφές αυτές απασχόλησης αναλύει η μελέτη του CEDEFOP σε δώδεκα συνολικά κεφάλαια.
It is against this backdrop that employment initiatives on behalf of people with disabilities have seen the light of day over the past two decades.
Τα αποτελέσματα της είναι αλλού περισσότερο και αλλού λιγότερο ικανοποιητικά, η δε μέθοδος που επιλέχθηκε παρουσιάζεται στο κεφάλαιο 3 της μελέτης.
These initiatives stem either from the disabled themselves and their families or from social welfare officers, or more seldom from sheltered institutions, which perceived the dangers inherent in the forced confinement of disabled persons within their bounds.
Ιδιαίτερη προσοχή δόθηκε στην εξέταση της θέσης των γυναικών και των ατόμων με σοβαρές αναπηρίες.
These initiatives have assumed a variety of legal forms depending upon where they were taken.
Είναι γνωστό ότι η απα­σχόληση αναπήρων γυναικών είναι ιδιαίτερα προβληματική.
Cooperatives are formed, or companies or semisheltered workshops set up.
Τα δε άτομα με σοβαρές αναπηρίες είναι ιδιαίτερα ευάλωτα στις διακυμάνσεις της πολιτικής περίθαλφης και κοινωνικής ασφάλισης.
They are established half-way between the sheltered labour market and the free labour market and are intended to provide stable lines of communication between the disabled and others.
Έχοντας αναπτυχθεί σχετικά πρόσφατα, η ημιπροστατευόμενη εργασία στερείται κατάλληλου νομικού πλαισίου που θα της επέτρεπε να αναπτυχθεί απρόσκοπτα και κάτω από τους αυτούς όρους με την προστατευμένη.
The category of disabled persons with the poorest degree of cover from the vocational and social point of view out of the three general disabled categories consists of those with mental disorders.
Οι διαπιστώσεις αυτές παρουσιάζονται στο μέτρο του δυνατού στην περίληφη που ακολουθεί και αναλύονται διεξοδικά στην μελέτη που διατίθεται στην αγγλική, γαλλική και γερμανική.
As to the viability of these semisheltered forms of employment, the initial detailed economic and technical analysis and cooperation with local organizations in the economic sphere indicate that it is extremely positive.
Τα θέματα αυτά αποτέλεσαν και τα σημεία ευρύτερης συζήτησης.
This applies to a much greater extent for the permanent economic support for semisheltered jobs, especially in the light of the decreased level of productivity of those people in employment.
Αναλυτική παρουσίαση των εργασιών γίνεται στο δεύτερο τμήμα της παρούσας έκδοσης.
develop unimpeded and under the terms applying for sheltered employment.
Συνοπτικά παρατίθενται μερικά συμπεράσματα στα οποία κατέ­ληξαν οι εργασίες του Συνεδρίου.
These findings are set out in the following summary and are the subject of detailed analysis in the study, which is available in English, French and German.
Οι αντιπρόσωποι των κυβερνήσεων, οι θεσμοί των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, τα πολιτικά κόμματα, τα συνδικάτα, οι οργανώσεις των εργοδοτών θα έπρεπε να παροτρυνθούν να ασχοληθούν με σταθερή συνέπεια με το πρόβλημα αυτό και - τέλος, αλλά εξίσου σημαντικό - θα έπρεπε να υποστηριχθούν τα ίδια τα μειονε­κτούντα άτομα και οι οργανώσεις τους στην έκφραση των συμ­φερόντων τους.
They were also points for further discussion and were addressed at the conference organized jointly by the Instituto do Emprego Formacao Profissional, the Portuguese Ministry of Labour and CEDEFOP in Lisbon from 2 to 4 November 1988.
Με βάση την μελέτη του CEDEFOP θα έπρεπε να εξετασθούν υπο­δειγματικές ενέργειες και προγράμματα δημοσίων διοικήσεων και κοινωνικών εταίρων από διάφορες ευρωπαϊκές χώρες με βάση την δυνατότητα της γενικής τους εφαρμογής.
The principal aim was to spotlight the danger inherent in further marginalization of 30 million disadvantaged human beings in a European Community that already has 16 million unemployed. A further aim was to underscore the right and also the ability of the disabled to participate in the community process of work and to search jointly for concrete possibilities of improving the prospects of their vocational integration.
Σε επίπεδο τεχνικο-οργανωτικό εξετάσθηκαν θέματα μεθόδων αποκατάστασης, ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης, αναγκαιότητας της μεταβολής και προσαρμογής τους στις νέες τεχνολογίες καθώς και σχέσεων μεταξύ αποκατάστασης και μό­νιμης απασχόλησης γενικά.
Representatives of governments, the European Community institutions, political parties, trade unions and employers would have to be pushed into applying themselves consistently to the problem and - last but not least - those same disadvantaged citizens and the organizations representing them would have to be helped to speak out and safeguard their interests.
Σκοπός της ανταλλαγής εμπειριών γύρω από όλα αυτά τα θέματα μεταξύ ενδιαφερομένων, ειδικών από τα ιδρύματα επαγγελματι­κής αποκατάστασης και αντιπροσώπων εθνικών και διεθνών οργα­νισμών ήταν τελικά η από κοινού εκπόνηση βοηθημάτων προσανα­τολισμού για την βελτίωση της θέσης των μειονεκτούντων ατό­μων.
Using the CEDEFOP study as a basis, model projects and programmes run by public administrations and the social partners in different European countries would have to be examined to establish whether they could be implemented in a general fashion throughout the Community.
Οι δυνατότητες εμβάθυνσης της πανευρωπαϊκής συνεργασίας θα έπρεπε να αναλυθούν ευρύτερα, να συζητηθούν και, κατά το δυνατόν, να οδηγηθούν στην υλοποίηση.
From the political standpoint, special study should be made of the economic programmes for the promotion of vocational integration, bringing out both the strong and the weak points; discussions should also be encouraged on the need to reorganize existing bureaucratic structures and have an inhibiting effect with regard to control measures designed for the disadvantaged and non-disadvantaged alike.