natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ωστόσο, θα μπορούν ακόμη να εκδίδουν άδειες εργασίας σε εργαζομένους από τα νέα κράτη μέλη για λόγους παρακολούθησης και συλλογής στατιστικών στοιχείων.
If you have notfound a job after three months, you may be asked to leave, though the authorities may be lenient ifyou can prove that you have a good chance of finding a job. The same rules apply to citizens of thenew Member States joining the EU in May 2004.
Θα δεχτούν τα επαγγελματικά προσόντα μου σε μια άλλη χώρα;
While the Public Employment Service may be the most common way of finding out about job vacancies,there are several alternative routes you can try.
Οι διαδικασίες αυτές μπορεί να είναι διαφορετικές από εκείνες της χώρας καταγωγής.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για την αναγνώριση των εθνικών τίτλων και πιστοποιητικών σας σε ένα άλλο κράτος μέλος του ΕΟΧ, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το εθνικό σημείο αναφοράς που ασχολείται με τη διαφάνεια των επαγγελματικών προσόντων σε όλη την Ευρώπη.
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications. They include lawyers,accountants, teachers, engineers, paramedics, doctors, dentists, veterinary surgeons, pharmacists andarchitects.
Τα εθνικά σημεία αναφοράς χορηγούν επίσης συμπλήρωμα πιστοποιητικού, το οποίο σας βοηθά να περιγράψετε τις δεξιότητες και τα προσόντα που αποκτήσατε με επαγγελματική κατάρτιση έτσι ώστε να είναι κατανοητά για τους εργοδότες που δεν είναι εξοικειωμένοι με τον τίτλο σπουδών σας.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
Πώς να ξεκινήσω την αναζήτηση για μια θέση εργασίας στο εξωτερικό;
Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
Μάλλον δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η πύλη πληροφόρησης του δικτύου EURES δέχεται τις περισσότερες επισκέψεις από κάθε άλλο ιστοχώρο στο διακομιστή Europa της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
However, for citizens of Member States joining the EU on 1 May 2004 (except Cyprus and Malta), accessto the labour markets of the original 18 EEA Member States may be restricted for a period of two to sevenyears.
Μπορείτε επίσης να καταχωρίσετε ηλεκτρονικά το βιογραφικό σας σημείωμα και να το αντιπαραβάλετε με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
The new Member States mayalso, under certain conditions, restrict access to their labour markets.
Η εξερεύνηση αυτής της πύλης για την επαγγελματική κινητικότητα μπορεί επομένως να είναι μια καλή αρχή για την αναζήτηση εργασίας.
In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Εάν θέλετε πιο εξατομικευμένες συμβουλές, μπορείτε να απευθυνθείτε στο τοπικό ή περιφερειακό γραφείο απασχόλησης όπου συνήθως υπάρχει σύμβουλος του δικτύου EURES που ειδικεύεται σε θέματα επαγγελματικής κινητικότητας.
You may try sending a spontaneous application to targeted companies. Find out as much as possibleabout the company beforehand, and specify clearly in your letter why you are interested in them and thequalifications and experience you can bring.
Μπορείτε να βρείτε τον δικό σας τοπικό σύμβουλο EURES μέσω της πύλης πληροφόρησης του δικτύου EURES.
Remember that many vacancies are firstpublicised through word of mouth, so networking can be another effective route to finding a job.
Ειδάλλως, εάν θέλετε, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης της χώρας υποδοχής.
If you want to find out more about whether your national qualifications and certificates are recognised inanother EEA Member State, you can contact your National Reference Point concerned with the transparency of vocational qualifications across Europe.
Ως υπήκοος χώρας του ΕΟΧ, σε ένα άλλο κράτος μέλος έχετε τα ¡δια δικαιώματα με τους υπηκόους του κράτους αυτού, αλλά και υπό τους όρους των μεταβατικών ρυθμίσεων που θεσπίστηκαν για τα νέα κράτη μέλη.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification.
Ζητήστε να μιλήσετε με ένα σύμβουλο του δικτύου ο οποίος να έχει πείρα στην παροχή βοήθειας σε αλλοδαπούς πολίτες.
You can find these contact details via the European Training
(*) Βρίσκεται στο Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop).
Once the national law restrictions have ended and the principle of free movement of workers is appliedacross the whole EEA, original Member States cannot request a work permit as a condition of access tothe labour market.
Εάν ψάχνετε για εργασία σε συγκεκριμένο επαγγελματικό κλάδο, συμβουλευθείτε τα εξειδικευμένα περιοδικά που δημοσιεύουν σχετικές αγγελίες.
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
Μπορείτε επίσης να παρακολουθείτε τις αγγελίες στις εφημερίδες της χώρας στην οποία θέλετε να εγκατασταθείτε.
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot.
Οι κυριότερες δημόσιες βιβλιοθήκες συνήθως τις λαμβάνουν σε τακτική βάση.
Many large companies organise such work placements.
Μπορείτε να στείλετε αυθόρμητη αίτηση σε προσεκτικά επιλεγμένες εταιρείες.
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Πολλές εταιρείες έχουν δημιουργήσει τον δικό τους ιοτοχώρο προσλήψεων στο Διαδίκτυο, από όπου μπορείτε να μεταφορτώσετε το έντυπο της σχετικής αίτησης σε ηλεκτρονική μορφή.
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Να θυμάστε ότι τα νέα για πολλές κενές θέσεις εργασίας διαδίδονται πρώτα από στόμα σε στόμα.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Επομένως, οι προσωπικές διασυνδέσεις μπορεί να είναι άλλος ένας αποτελεσματικός τρόπος για να βρείτε εργασία.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Η προσωρινή διαμονή στη χώρα της επιλογής σας κατά τη διάρκεια μαθητείας ή άσκησης αποτελεί ιδεώδη τρόπο για να γνωρίσετε τη χώρα και σας δίνει την ευκαιρία να αναζητήσετε εργασία επιτόπου.
Before starting your job search, get to know more about the employment situation in the other country.The overall European Union unemployment rate is still high and it is not necessarily easier to find a jobabroad than it is in your home country.
Πολλές μεγάλες εταιρείες οργανώνουν τέτοιου είδους περιόδους μαθητείας ή άσκησης.
Nonetheless, some sectors of the labour markets in other countries do offer considerable opportunities, such as the tourist sector and the service sector (financial services, management consultancy, construction, IT and some segments of health-care) as well as seasonalwork in agriculture.
Υπάρχουν οδηγίες για τη σύνταξη του βιογραφικού μου σημειώματος;
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job.
Πρέπει επίσης να είναι μεταφρασμένο, όπως άλλωστε και οι τίτλοι σπουδών σας, στη γλώσσα της χώρας υποδοχής.
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
Το υπόδειγμα του βιογραφικού σημειώματος διατίθεται σήμερα στις 13 γλώσσες.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway.
Στην ηλεκτρονική πύλη του δικτύου EURES για την επαγγελματική κινητικότητα υπάρχει σύνδεσμος που παραπέμπει στον ιοτοχώρο του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), από όπου μπορείτε να μεταφορτώσετε το εν λόγω υπόδειγμα.
A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Πώς να ετοιμαστώ για μια επαγγελματική συνέντευξη;
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
Η καλή προετοιμασία έχει καίρια σημασία για μια επιτυχημένη επαγγελματική συνέντευξη.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Τι έγγραφα να πάρω μαζί μου στη συν^τεϋςη
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Συνήθως χρειάζεστε:
How do I prepare for a job interview?
¡m αρκετά αντίγραφα του βιογραφικού σας σηυςιώματος, στην κατάλληλη γλώσσα0
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
• φωτοτυπίες του απολυτηρίου λυκείου σας, του πανεπιστημιακού σας διπλώματος ή άλλου τίτλου σπουδών0
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
διαβατήριο ή έγκυρο δελτίο ταυτότητας»
Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
¿"^ αντίγραφο ληξιαρχικής πράξης γέννησηςκ την προσωπική σας ευρωπαϊκή κάρτα ασφάλισης υγείας και μερικές φωτογραφίες διαβατηρίου.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Ωστόσο, υπάρχουν αυστηροί κανόνες και προϋποθέσεις για τη μεταφορόκίων επιδομάτων.
Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Επομένως, είναι καλύτερα/να επικοινωνήσετε με την τοπική υπηρεσία απασχόλησης ή με το φορέα που σας χορηγεί το επίδομα πριν προβείτε σε οποιεσδήποτε ενέργειες.
You arelikely to be asked to prove your command of the host country language and illustrate how your key skillsand attributes fit with the employers' requirements.
Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για τους πολίτες των νέ^πν-κρατ,ών μελών που προσχώρησαν στην EE¿ τον Μάιο του 2004.
Many large firms throughout the EU use assessmentcentres to judge how potential employees would perform in real life situations.
Για περισσότερες πληροφορίες όσον αφορά το δίκτυο EURES, μπορείτε να απευθυνθείτε στην εξής γενική διεύθυνση:
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Ίσα δικαιώµατα στην p i ρά η Βασικ έ ς αpiψεις 2004
Equal Rights in Practice Key Voices 2004
Κρίσιµι piαράγντες και ρείς στην εαρµγή των δηγιών γιατην καταpiλέµηση των διακρίσεων
Critical factors and actors for enforcingthe non-discrimination Directives
Πρ λγς
1 May 2004.
Αpi τη θεωρία στην piράη
From paper to practice
Εν τητα I
Section I
Αίσθηµα κιν τητας και ανταpi κριση
Shared ownership and responsiveness
Εν τητα II
Section II
Συµµετ/ή και κινητpiίηση [ασικών ρέων
Engaging and mobilising key actors
Η άpiψη µίας ένωσης:piρστασία των δικαιωµάτων των Ρµ
The changing role of associations Specialised equality bodies and the Race Directive An Association’s viewpoint: Protecting the rights of the Roma
"Υpiέρ της piικιλµρίας.Κατά των διακρίσεων":Μία piανευρωpiαϊκή εκστρατεία µε εθνική ταυτ τητα
“For Diversity. Against Discrimination”: A panEuropean campaign with a national identity
22 sι δηµ σιες αρ/ές εpiικεαλής στν αγώνα για ισ τητα:η υpi/ρέωση τυ Ηνωµένυ Βασιλείυ να piρωθήσει την ισ τητα και ν µς για τις Φυλετικές Σ/έσεις
Public authorities lead the way in the drive for equality: The UK duty to promote equality and the Race Relations Act
Αpi τη θεωρία στην piρά(η – Εαρµγή των δηγιών για τηνκαταpiλέµηση των διακρίσεων τυς ενώpiιν των δικαστηρίων.Αυτ σηµαίνει τι η εpiι[λή της νµθεσίας είναι δύσκληκαι,piι συγκεκριµένα, τι τα θύµατααντιµετωpiί4υν piικίλα εµpi δια ως piρς τηνpiρ σ[ασή τυς στη δικαισύνη.Πράγµατι,αpi έρευνες στν τµέα αυτ piρκύpiτει τιτα θύµατα των διακρίσεων συ/νά δενpiρσεύγυν στα αρµ δια ργανα,δι τι[ύνται piως θα είναι σ/εδ ν αδύνατ νααpiδείυν τ δίκι τυς ή δι τι piιστεύυν τιτ τελικ αpiτέλεσµα δεν θα είναιικανpiιητικ .Πλλί δεν γνωρί4υν καθ λυτα δικαιώµατά τυς ή /ρειά4νται συµ[υλέςκαι υpiστήριη.
From paper to practice -Enforcing the antidiscrimination Directives of discrimination rarely bring their casesto the courts. This implies that there arechallenges to enforcing the law and,more precisely, that there are variousbarriers to victims’ access to justice.Indeed, research in this area indicatesthat victims of discrimination often donot take action because they fear that itwould be nearly impossible to provetheir case, or because they do not believethat the end result would be satisfactory.Many are entirely unaware of theirrights, or are in need of advice and support.
Η νµθεσία αpi µνη της δεν αλλά,ει τις
Legislation on its own does not changecore societal attitudes.
-ασικές κινωνικές συµpiεριρές.Η κύρια piρκληση για τ µέλλν είναι piώς θα καταστεί η νµθεσία κατά των διακρίσεων piραγµατικτητα για λυς τυς εν δια ε ρ µέν υ ς .
But the EU-25 have a third thing in common: they all share a renewed impetusfor antidiscrimination work. This state ofaffairs has largely been brought about bythe recent adoption of policy and legislative initiatives at Community level.
Τα 25 κράτη µέλη της ΕΕ έ/υν µως και ένατρίτ κιν σηµεί.{λα συµµερί4νται τηνανάγκη να δθεί νέα ώθηση στ έργ για τηνκαταpiλέµηση των διακρίσεων.Η κατάστασηαυτή είλεται σε µεγάλ [αθµ στηνpiρ σατη έγκριση piλιτικών και νµθετικώνpiρωτ[υλιών σε κιντικ εpiίpiεδ.Τ 2000,τ Συµ[ύλι της Ευρωpiαϊκής Ένωσηςενέκρινε τ κιντικ piρ γραµµα δράσης γιατην καταpiλέµηση των διακρίσεων καθώς καιδύ δηγίες για την ίση µετα/είριση,δηλαδή την δηγία 2000/78/ΕΚ τυ Συµ[υλίυ για τη
In theyear 2000, the Council of the European Union adopted the Community Action Programme to combat discriminationtogether with two Directives on equaltreatment, namely Council Directive2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employmentand occupation (Employment Equality Directive) and Council Directive 2000/43/ECimplementing the principle of equaltreatment between persons irrespectiveof racial or ethnic origin (Racial Equality Directive).
Συµµ ρωση της εθνικήςνµθεσίας µε τις δηγίες της ΕΕ
Secondly, most, if not all, Member Statesshare the experience that the measurestaken have not proven to be sufficientand effective enough.
εαρµγή των διατάεων σ/ετικά µε τιςδιακρίσεις λ γω ηλικίας και αναpiηρίας.
For people to observe the law, they mustbe aware of its content and willing toobserve it. This is where informationcampaigns, awareness-raising and sensitising activities come into play.
ι δηγίες µpiρύν να συµ-άλυν στη γε1ύρωση τυ 3άσµατς µετα4ύ της ιδιαίτερα µεινεκτικής θέσηςστην piία -ρίσκνται ι κιν9τητες των Ρµ και των σηµαντικών δυναττήτων τυς να piρσθέσυν α4ία στηδιευρυµένη Ευρώpiη.
This publication goes to the heart ofthese issues, and provides a number ofexamples of how antidiscrimination lawmay be made more efficient in practice.Section I emphasises the importance ofthe support and the active involvementof all stakeholders. It also provides examples from different countries of the waysin which NGOs and social partners in par-
Εν τητα1
Section 1
Αίσθηµα κιντητας και ανταpiκριση τι piρ κειται για δύσκλη διαδικασία,είναι µίαδιαδικασία µε τελικ στ /,µία διαδικασία piυµpiρεί να λκληρωθεί.
Following approval of the Directives, theprimary focus in most Member States hasbeen to meet their formal requirementsof putting suitable legal and administrative procedures in place. While that mayhave seemed a difficult process, it is aprocess with an end point, a process thatcan be completed.
Bob Hepple QC,εpiίτιµς καθηγητής τυ ν 9 µ υΠ α νε p i ιστ ή µ ι τυ Κ έ ι µ p i ρι τ G
Bob Hepple QC, Emeritus Professor of Law,Cambridge University
διακρίσεων µεταύ ανδρών και γυναικών·είναι γραpiτές piλιτικές και διαδικασίες ήpiεραιτέρω διδάγµατα µpiρύν να αντληθύνάγραι "καν νες" piυ αpiρρέυν αpi αpi κράτη µέλη piυ εί/αν άλλυς ν µυς γιααδιαιλνίκητα στερε τυpiα και piρκατα-την καταpiλέµηση των διακρίσεων για piλλάλήψεις.{ταν εµpiδί4εται η εαρµγή της/ρ νια.ισ τητας των ευκαιριών σε σ/έση µεσυγκεκριµένες µάδες,εκεί ι ργανώσειςpiρέpiει να εpiι[άλλυν αλλαγές.
It is useful to build on Member States’past experience – positive and negative –in tackling discrimination betweenwomen and men; further lessons may beavailable from jurisdictions that have hadother antidiscrimination laws for manyyears.
Ενεργητικές ,µεµνωµένεςpiρσυγές δεν είναι αρκετές
These may be writtenpolicies and procedures or unwritten‘rules’ that derive from unchallengedstereotypes and prejudice.
Μέλη συγκεκριµένων µάδων µpiρεί εpiίσηςνα αντιµετωpiί4υν εµpi δια piυ είλνταιστν ιστρικ αpiκλεισµ και τη µεινεία της
Where thereare barriers that deny equality of opportunity to particular groups then theorganisation should be expected toimplement change.
τ σ αpi την εθνική νµθεσία σ και αpi τις piαραδσιακές σ/έσεις.sι συνδικαλιστικές
Without intervention in the form of positive action –to overcome the effects of past discrimination such disadvantage is likely to persist.
[ρυν άλλυς, piι ενεργύς τρ piυς piρκειµένυ να αλλάυν τις θεσµικέςσυµpiεριλαµ[ανµένων αρµδιτήτων έρευ- συµpiεριρές και piρακτικές µίας ργάνωσηςνας,διατύpiωσης συστάσεων ή εασάλισης δεσµεύσεων για τη λήψη θετικών µέτρων µε στ σύνλ της.
Well-entrenched institutionalised patterns of discriminationare unlikely to be dislodgedin any significant or permanent way by individualclaims. Where organisations adopt arigid defensive posture, individual claimscould harden resistance to change.Arguably, it is not only unwise but alsowrong in principle to place the burden oferadicating discrimination on the shoulders of the few individuals who are prepared to complain.
σκpi την υλpiίηση αλλαγών.
Trade unionscould play a lead role or none at all.Legislation could impose positive obligations on public authorities, or on all orcertain employers.
Η ίδια η ργάνωση piρέpiει να piρσδιρίσει ταεµpi δια στην ισ τητα – στην αpiασ/ ληση,τηνεκpiαίδευση,την κατάρτιση ή την piρ σ[αση σεαγαθά και υpiηρεσίες.Στα εµpi δια στ piλαίσι
Therefore, at the same time as theymaintain and support a process for effective individual remedies, governmentsand groups within civil society must alsolook beyond an individual-based, reactive approach to find other, more proactive, ways to bring about change toinstitutional attitudes and practices of anorganisation as a whole.
(1) “Work,empowerment and equality”∆ηµ9σια διάλε4η στ International Institute of Labour Studies,Γενεύη,Νέµ-ρις2000 µίας ργάνωσης είναι δυνατ ναpiεριλαµ[άννται piλιτικές και διαδικασίες ιpiίες,εσκεµµένα ή /ι,αpiκλείυν ήαδικύν ρισµένες µάδες.Αυτές µpiρεί να
(1)“Work, empowerment and equality” Public lecture tothe International Institute of Labour Studies Geneva,November 2000
Τ piραγµατικ δίδαγµα αpi τις εµpiειρίες σεκράτη µέλη και άλλα κράτη είναι τι σpiερισσ τερι άνθρωpiι συµµετέ/υν ωςpiραγµατικί ενδιαερ µενι ρείς ,ιpiίι αντιλαµ[άννται τι έ/υν piραγµατικ συµέρν για την ικδ µηση µίας κινωνίας
The real lesson that can be learned fromthe experience in Member States andother jurisdictions is that the more peopleengaged as real stakeholders, who recognise that they have a genuine interest inbuilding a society based on equality, themore effective any laws, sanctions orcampaigns will be. Furthermore, theinvolvement of different groups will itselfcontribute to the process of changingattitudes and practices.
εµpiδίων στην ισ τητα.{ταν διαpiιστώννταιθεσµικές διακρίσεις και ι ργανώσεις δενλαµ[άνυν µέτρα piρέpiει να εpiι[άλλνταικυρώσεις.sι εpiίσηµες κυρώσεις είναι δυνατ να piρσδιρί4νται στη νµθεσία ή σε
In Hungary, the Directives were due tobe transposed in time for accession tothe European Union on 1 May 2004.The Hungarian government decided toadopt an innovatory and inclusiveapproach in its 21/2-year consultationprocess. It was the first time that a legislative consultation had been carriedout over the Internet as well as throughmore traditional channels.
Η διαδικασία δια[ύλευσης στ Ηνωµένείλεται άµεσα η διαµ ρωση ρισµένων Βασίλει εκίνησε τ 2000 µε µίαpiτυ/ών της νµθεσίας,για piαράδειγµα,τυδια[ύλευση για τις γενικές αρ/ές τηςρισµύ τυ γενετήσιυ piρσανατλισµύδηγίας για την αpiασ/ ληση.Ακλύθησανpiυ /ρησιµpiιείται στυς καννισµύς γιαδύ ακ µη δια[υλεύσεις.Η piρώτη µε τίτλτην ισ τητα στην αpiασ/ ληση (γενετήσις"Towards Equality and Diversity" αρύσεpiρσανατλισµ ς), piίς αναέρεται στντην ευρεία στρατηγική υλpiίησης.Ηpiρσανατλισµ ατ µων τυ ιδίυ ύλυ,δεύτερη µε τίτλ "The Way Ahead" εκίνησετυ αντίθετυ ύλυ ή και των δύ ύλων.
The United Kingdom’s consultationprocess began in 2000, with a consultation on the broad principles of the Employment Directive. This was followed by two further consultations.The first, called “Towards Equality and Diversity”, looked at the broad implementation strategy.
τν sκτώ[ρι τυ 2002 και ασ/λήθηκε µεειδικ τερες piτυ/ές της διάκρισης και µε τpiεριε/ µεν τυ νµσ/εδίυ.Στ /ς τωνδια[υλεύσεων ήταν να συ4ητηθύν ιpiρτεραι τητες της piρτειν µενης εθνικήςνµθεσίας και να δθεί σε εργδ τες,ενδιαερ µενες ργανώσεις,συνδικα-λιστικές ργανώσεις και εργα4 µενυς στ δυνατ ν piερισσ τερς /ρ νς ώστε ναpiρετιµαστύν σε σ/έση µε τη νµθεσία,piρτύ αυτή τεθεί σε ισ/ύ.
The second, “The Way Ahead”, launched in October 2002,looked at each strand of discriminationand the specific content of draft legislation. The objectives behind this series ofconsultations were to discuss the priorities for proposed domestic legislation,and to allow employers, stakeholdingorganisations, trade unions andemployees as much time as possible toprepare for the legislation, before itcame into force.
Εν τητα 2
Section 2
Συµµετ%ή και κινητpiίηση -ασικών ρέων
Engaging and mobilising key actors
Για piρώτη ρά,η έννια τυ locus standi για τιςενώσεις θεσpiίστηκε σε κιντικ εpiίpiεδ,ενώστ piαρελθ ν αρύσε µ νν την αρµδι τηταεθνικών κυ[ερνήσεων µε διαρετικά εpiίpiεδασυν/ής.
For the first time, the concept of locusstandi for associations has been introduced at Community level whereas in thepast this fell solely within the remit ofnational governments with differing levels of cohesion.
Τα θύµατα διακρίσεων εµανί,υν piερισστερτην τάση και αισθάννται µεγαλύτερη σιγυριάνα piρσεύγυν στη δικαισύνη τανυpiστηρί,νται αpi ργανώσεις.Μλντι ηνµθεσία για την καταpiλέµηση τωνδιακρίσεων piρέpiει να συνδέεται µε τυςγενικτερυς στ%υς της κινωνικής καιικνµικής piλιτικής,"η νµθεσία και ηpiρσυγή στη δικαισύνη αpiτελύνσηµαντικύς µη%ανισµύς εpiι-λής τωνανθρωpiίνων δικαιωµάτων,εpiέκτασης τηςσυµµετ%ής τυ κινύ,-ελτίωσης τωνικνµικών συνθηκών,ενθάρρυνσης της%ειραέτησης ργανώσεων της -άσης,αναθεώρησης νµθεσιών και νµικώνσυστηµάτων και ενίσ%υσης της λγδσίας τηςκυ-έρνησης – piτυ%ές αυτύ piυ ρισµένισ%λιαστές αpiκαλύν γενικά α(ίες τυ‘κράτυς δικαίυ’"(2).
Victims of discrimination are moreinclined and more confident to startlegal action when they are supportedby organisations. Even though antidiscrimination legislation should be linkedto overall social and economic policygoals - “law and litigation are importantmechanisms for enforcing human rights,extending public participation, improving economic conditions, encouraginggrassroots empowerment, reforminglaws and legal systems, and fosteringgovernment accountability - aspects ofwhat some commentators loosely referto as ‘rule of law’ values”(2).