natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σε piερίpiτωση χωρισού των γονέων, καταβάλλονται σε εκείνον piου έχει αναλάβει τη φροντίδα του piαιδιού.
However, it continues to be paid to any person bringing up three or more children in their household as long as one of the children is under four years of age.
Εpiίδοα γέννηση
Parental leave benefit
Σε piερίpiτωση γέννηση piαιδιού, λαβάνετε εpiίδοα γέννηση εν έρει ω εpiίδοα κύηση, εν έρει ω εpiίδοα τοκετού και εν έρει ω εpiίδοα λοχεία.
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
Όλα τα piαιδιά piου ανατρέφονται στο Λουξεβούργο και διαένουν όνια στη χώρα δικαιούνται οικογενειακά εpiιδόατα.
Any person bringing up in their household one or more children aged under 5 for whom family allowance is paid may claim parental leave benefit.
Κατά κανόνα, τα οικογενειακά εpiιδόατα χορηγούνται για piαιδιά ηλικία κάτω των δεκαοκτώ ετών.
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
Για να δικαιούται εpiίδοα τοκετού, το piαιδί piρέpiει να έχει γεννηθεί στο Λουξεβούργο και η ητέρα να έχει υpiοβληθεί σε ιατρικό έλεγχο εντό οκτώ εβδοάδων ετά τον τοκετό.
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
Υpiάρχουν τρει κατηγορίε οικογενειακών εpiιδοάτων:
(d) you have permission to reside on Luxembourg territory, you are domiciled there and you actually reside there.
• τα κανονικά οικογενειακά εpiιδόατα,
An applicant who is not in paid employment must be pursuing a self-employed activity in Luxembourg when the child is born or adopted.
Το εpiίδοα λοχεία καταβάλλεται όνο εφόσον το piαιδί έχει υpiοβληθεί στι έξι ιατρικέ εξετάσει piου ορίζει η νοοθεσία piριν αpiό την ηλικία των δύο χρόνων.
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
• τα συpiληρωατικά εpiιδόατα,
Parental leave is six months for each child.
• τα εpiιδόατα έναρξη σχολική χρονιά.
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
Εpiίδοα για ανατροφή τέκνων χορηγείται σε όσου:
Every working parent has a personal entitlement to parental leave, but one of the parents must take this
• ανατρέφουν στο νοικοκυριό του ένα ή piερισσότερα piαιδιά για τα οpiοία δικαιούνται οικογενειακέ piαροχέ,
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
Η διάρκεια τη γονική άδεια είναι έξι ήνε ανά piαιδί. Σε piερίpiτωση γονική άδεια ερική αpiασχόληση, η διάρκεια piαρατείνεται στου δώδεκα ήνε.
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux (Ταείο Ασφάλιση Ασθενεία ηοτικών Υpiαλλήλων)20, avenue Emile Reuter L-2420 Luxembourgιεύθυνση: Boîte postale 328L-2013 Luxembourg Τηλέφωνο: (+352) 45 05 15 Φαξ: (+352) 45 02 01-222
2-4, rue Beck L-1222 Luxembourg Address for correspondence Telephone number (352) 26 26 05 1Fax (352) 26 26 05 38
Portail Neudorfιεύθυνση: L-4006 Esch/Alzette Τηλέφωνο: (+352) 5313-3702Φαξ: (+352) 5313-3799
Portail Neudorf Address for correspondence L-4006 Esch/Alzette Telephone number (352) 5313-3702Fax (352) 5313-3799
125, route d’Esch L-1471 Luxembourgιεύθυνση: L-2977 Luxembourg Τηλέφωνο: (+352) 26 19 141Φαξ: (+352) 49 53 33
Association d’assurance contre les accidents
Συpiληρωατικέ piληροφορίε
The official list of occupational diseases can be found at:
Εpiίσηο κατάλολγο των εpiαγγελατικών ασθενειών: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2. html#maladies
For information on Luxembourg legislation, application forms or any other information, you can visit the Luxembourg social security website: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2.html #maladies http://www.secu.lu/homepage.html
Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή
How to obtain EU publications
Λουξεβούργο: Υpiηρεσία Εpiισήων Εκδόσεων των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Πώ θα αpiοκτήσετε τι εκδόσει τη Ευρωpiαϊκή Ένωση;
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Μpiορείτε εpiίση να ζητήσετε κατάλογο των ανά τον κόσο αντιpiροσώpiων του δικτύου piωλήσεων διατυpiώνοντα σχετικό αίτηα ε τηλεοοιοτυpiία στον αριθό (352) 29 29-42758.
You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Τα δικαιώατά σα κοινωνική ασφάλιση στη Γερανία
Your Rights to Social Security in Germany
Κατάσταση την 1η Μαρτίου 2006
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Ευρωpiαϊκή Ε p i ι τρο p i ή Γενική ιεύθυνση Αpiασχόληση, Kοινωνικών Ypiοθέσεων και Iσότητα Eυκαιριώνονάδα E.3
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Το piαρόν φυλλάδιο συντάχθηκε βάσει των piληροφοριακών στοιχείων piου κοινοpiοίησε η Γερανία την 01/03/2006.
This brochure is based on information provided by Germany on 1 March 2006.
Πρέpiει να βεβαιωθείτε ότι δεν εpiήλθε καία τροpiοpiοίηση του εθνικού δικαίου έκτοτε και ότι τα στοιχεία piου piαρουσιάζονται εδώ εξακολουθούν να ισχύουν σήερα.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Προ τούτο, εpiικοινωνήστε ε του αρόδιου οργανισού ή του φορεί piου αναφέρονται στο σηείο «3.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Βιβλιογραφικό δελτίο υpiάρχει στο τέλο του τεύχου.Λουξεβούργο: Υpiηρεσία Εpiισήων Εκδόσεων των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων, 2009ISBN 92-79-03898-2
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-03899-0Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Γενικά . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Οι κλάδοι τη κοινωνική ασφάλιση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ ασθένεια και ητρότητα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Παροχέ σε είδο τη ασφάλιση ασθένεια . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Ηερήσιο εpiίδοα ασθένεια . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Nursingcare benefits ....................................................................................................................
Παροχέ η τ ρ ό τητα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................
Παροχέ για εργατικά ατυχήατα και εpiαγγελατικέ ασθένειε...............................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Εpiιδόατα θανάτου. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ α να p i η ρ ί α  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Παροχέ γήρατο και ε p i ι ζ ώ ν των . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Παροχέ αν ε ρ γ ί α  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Εpiίδοα ανεργία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordinary unemployment benefit ..................................................................................................
Ελάχιστε piαροχέ υpiέρ των αναζητούντων εργασία
Basic provision for jobseekers (unemployment benefit II/ social welfare allowances) ..............2.6.3.
(εpiίδοα ανεργία ΙΙ / κοινωνικό εpiίδοα) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Other benefits . ...............................................................................................................................
Παροχέ piροσύνταξη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Οικογενειακέ piαροχέ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Οικογενειακά εpiιδόατα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child benefit . . . ...............................................................................................................................
Εpiίδοα διαpiαιδαγώγηση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child-rearing allowance ................................................................................................................
Ειδικέ η ανταpiοδοτικού τύpiου piαροχέ σε χρήα ..................................................................
Assistance benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiίδοα λόγω τύφλωση και εpiίδοα φροντίδα ........................................................................
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Αντίθετα, τα άτοα piου ασκούν piεριθωριακή δραστηριότητα ε εισόδηα έχρι 400 ευρώ το ήνα εξαιρούνται αpiό την ασφάλιση.
Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
Εξάλλου, οι κατωτέρω κατηγορίε ατόων υpiάγονται υpiοχρεωτικά στην ασφάλιση ασθένεια:
The following categories of people are subject to compulsory sickness insurance:
Η κοινωνική ασφάλιση στη Γερανία piεριλαβάνει εκ του νόου piέντε κλάδου: ασφάλιση ασθένεια, ασφάλιση α-κροχρόνια φροντίδα, ασφάλιση συντάξεω, ασφάλιση για ατυχήατα και ασφάλιση ανεργία.
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
Στο piαρόν κεφάλαιο διευκρινίζεται piοιοι είναι οι φορεί ασφάλιση και οι ασφα-λισένοι σε καθέναν αpiό αυτού του κλάδου, καθώ και piοιε είναι οι διαδικασίε εγγραφή και καταβολή εισφορών.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
Στο σηείο 2 θα βρείτε piληροφορίε σχετικά ε τι piαροχέ των διαφόρων κλάδων τη κοινωνική ασφάλιση.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
• καταρτιζόενοι·
•persons undergoing vocational training;
• άνεργοι piου λαβάνουν εpiίδοα αpiό την υpiηρεσία αpiασχόληση·
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
• φοιτητέ, οι ασκούενοι, οι καλλιτέχνε, οι δηοσιο-γράφοι·
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
• συνταξιούχοι και όσοι λαβάνουν piροσύνταξη, εφόσον έχουν συpiληρώσει τον αναγκαίο χρόνο ασφάλιση.
•retired persons and pension claimants, subject to completion of the necessary periods of insurance.
Έχουν δηιουργηθεί φορεί διασύνδεση για τι σχέσει ε άλλα κράτη έλη τη Ευρωpiαϊκή Ένωση στον τοέα τη κοινωνική ασφάλιση.
The insurance institutions have set up liaison bodies for dealings in the field of social security with the other EU Member States.
Σε piερίpiτωση piροβλήατο ή ερωτήα-το σχετικά ε την κοινωνική ασφάλιση στη Γερανία ή σε ένα ή piερισσότερα άλλα κράτη έλη, piορείτε να αpiευθυνθείτε στον αρόδιο φορέα διασύνδεση.
If you have problems or questions concerning social security in Germany and one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Οι διευθύνσει, οι αριθοί τηλεφώνων και οι δικτυακέ διευθύνσει των φορέων διασύν-δεση piαρατίθενται στο σηείο 3.
The addresses, telephone numbers and websites of the insurance institutions’ liaison bodies are given in Section 3.
Υpiό ορισένε piροϋpiοθέσει, όσοι δεν υpiάγονται piλέον στην υpiοχρεωτική ασφάλιση piορούν να ασφαλιστούν piροαιρετικά στο καθεστώ ασφάλιση ασθένεια.
Under certain conditions, persons who are no longer covered by compulsory insurance may join the sickness insurance scheme on a voluntary basis.
Οι αιτή-σει υpiαγωγή στο καθεστώ συνεχιζόενη piροαιρετική ασφάλιση piρέpiει να υpiοβάλλονται εντό τριών ηνών αpiό το τέλο τη κάλυψη τη υpiοχρεωτική ασφάλιση.
If you wish to apply for voluntary continued insurance, you must do so within three months of the date on which you ceased to be covered by compulsory insurance.
Υpiοχρεωτική ασφάλιση ασθένεια
Statutory sickness insurance
Οικογενειακή ασφάλιση στο piλαίσιο τη υpiοχρεωτική ασφάλιση ασθένεια
Family insurance under statutory sickness insurance
Η νόιη ασφάλιση ασθένεια τελεί υpiό τη διαχείριση piερί-piου 260 ταείων ασθένεια [piεριφερειακά ταεία ασφάλιση ασθένεια (AOK), εpiικουρικά ταεία, ταεία ασθένεια των εpiιχειρήσεων (BKK), εταιρικά ταεία ασθένεια (IKK), ταεία ασθένεια ανηλίκων και ναυτικών).
Statutory sickness insurance is managed by some 260 sickness insurance funds (regional sickness insurance funds (AOK), supplementary sickness funds, company sickness funds (BKK), sickness insurance funds for trade guilds (IKK), the federal insurance fund for miners and the sickness insurance fund for seamen).
Τα ταεία ασθένεια οργανώνονται είτε σε piεριφερειακό εpiίpiεδο (για piαράδειγα AOK), είτε σε εθνικό εpiίpiεδο (για piαράδειγα, τα piερισσότε-ρα εpiικουρικά ταεία)· piορούν να εpiιλεγούν ελεύθερα αpiό το σύνολο σχεδόν των ασφαλισένων – ανεξάρτητα αpiό το εpiάγγελα ή την εpiιχείρηση στην οpiοία εργάζονται – εξαι-ρουένων, ωστόσο, των ταείων για του ανηλίκου, του ναυτικού και του γεωργού.
The sickness insurance funds are organised at either regional (for example, AOK) or national (for example, most of the supplementary funds) level and are open to almost all insured persons, regardless of their profession or the company which employs them, with the exception of the funds for miners, seamen and farmers.
Α σ φ α λ ι σ έ νοι
Insured persons
Εξαιρουένων ορισένων σpiάνιων εpiαγγελάτων (για piαράδειγα, δηόσιοι υpiάλληλοι, δικαστέ και στρατι-
With the exception of a few professions (for example, civil servants, judges and military personnel), all workers are subject to compulsory insurance, unless their salary
Τα έλη τη οικογένεια piου κατοικούν στη Γερανία δικαιούνται piαροχέ σε είδο τη ασφάλιση ασθένεια όpiω και ο ίδιο ο ασφαλισένο.
Members of your family residing in Germany are entitled to health benefits in kind in the same way as you yourself.
Εν γένει τα έλη τη οικογένει-α είναι ο σύζυγο ή ο σύντροφο στο piλαίσιο δηλωένη συβίωση και τα piαιδιά έχρι την ηλικία των 18 ετών· τα piαιδιά εξακολουθούν να καλύpiτονται έχρι την ηλικία των 23 ετών, αν δεν ασκούν καία εpiαγγελατική δραστηριότητα, ή έχρι την ηλικία των 25 ετών, αν σpiουδάζουν ή ακολουθούν εpiαγγελατική κατάρτιση.
In general, family members are the spouse or partner in a registered partnership and children below the age of 18. The children remain covered until the age of 23 if they are not working, or until the age of 25 if they are undergoing educational or vocational training.
Για να καλύpiτονται, τα έλη τη οικογένεια δεν χρειάζεται να είναι ασφαλισένα τα ίδια ή να ασκούν ανεξάρτητη εpiαγγελατική δραστηριότητα piλήρου αpiασχόληση και το συνολικό του εισόδηα δεν piορεί να υpiερβαίνει ορισένο piοσό (το 2006, το ηνι-αίο ανώτατο όριο ήταν 350 ευρώ ή 400 ευρώ σε piερίpiτωση
Family members are covered only if they are not insured themselves and are not selfemployed fulltime and their overall income does not exceed a fixed amount (in 2006, the monthly ceiling was EUR 350 or EUR 400 in the case of marginal employment). Any change of circumstances that may affect the grant of benefits (level of income, change in place of residence, etc.) must be reported to the sickness insurance fund without delay.
piεριθωριακή δραστηριότητα). Κάθε αλλαγή piου piορεί να εpiηρεάσει τη χορήγηση piαροχών (ύψο εισοδήατο, αλλαγή κατοικία κλpi.) piρέpiει να γνωστοpiοιείται άεσα στο ταείο ασθένεια.
Members of your family who reside or are temporarily staying in another Member State may also be entitled to sickness insurance benefits.
Τα έλη τη οικογένεια piου κατοικούν ή διαένουν σε άλλο κράτο έλο piορούν εpiίση, ενδεχοένω, να λάβουν τι piαροχέ τη ασφάλιση ασθένεια.
Certain groups of selfemployed workers, such as craftsmen, are also subject to compulsory insurance.
Η piεριθωριακή δραστηριότητα εξαιρείται αpiό την ασφάλιση, εφόσον δεν αpiοφέρει εισόδηα άνω των 400 ευρώ ηνιαίω.
Selfemployed persons who are not subject to compulsory insurance may request to be compulsorily insured within five years after beginning their professional activity.
Το ταείο ασθενεία σα θα σα χορηγήσει piρόθυα συpiληρωατικέ piληροφορίε και θα σα ενηερώσει για τι διατυpiώσει piου piρέpiει να ολοκληρωθούν για να ζητήσετε ασφάλιση και να αpiοκτήσετε δικαίωα στι piα-ροχέ. ½στόσο, piορείτε να αpiευθυνθείτε και στον εργοδότη σα.
Your sickness insurance fund will be happy to provide you with additional information and to explain the formalities to be followed in applying for insurance and claiming benefits. However, you can also ask your employer.
Υpiοχρεωτική ασφάλιση ακροχρόνια φροντίδα
Statutory nursingcare insurance
Ορισένε κατηγορίε αυτοαpiασχολούενων, για piαρά-δειγα οι βιοτέχνε, υpiόκεινται εpiίση στην υpiοχρέωση ασφάλιση.
Mothers raising a child in Germany are also compulsorily insured, even if they themselves do not pay contributions. For children born after 1 January 1992, the first three years of child-rearing are recognised as an insurance period.
Σε κάθε ταείο ασθένεια, υpiάρχει ειδικό ταείο υpiεύθυνο για τη χορήγηση piαροχών σε piερίpiτωση αναγκαία α-κροχρόνια φροντίδα.
Within each sickness insurance fund, there is a special fund for awarding benefits where there is a requirement for long-term care.
Κατ’ αρχήν, όλοι οι ασφαλισένοι σε νοίω αρόδιο ταείο ασθένεια καλύpiτονται εpiι-piλέον αpiό το ίδιο ταείο και για την ασφάλιση ακροχρό-νια φροντίδα.
In principle, all those covered by a statutory sickness insurance fund are also entitled to nursingcare insurance from this fund.
Αν είστε ασφαλισένο σε ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία, piρέpiει να συνάψετε ιδιωτική ασφάλιση ακροχρόνια φροντίδα.
If you are insured with a private insurance company, you have to take out private nursingcare insurance with it.
Υpiοχρεωτική ασφάλιση συντάξεω
Statutory pension insurance
Αυτή η δήλωση των γονέων ισχύει όνο για το έλλον και δεν piορεί να έχει αναδροική ισχύ.
If you are not or are no longer subject to compulsory insurance under German law, you may voluntarily take out a pension insurance.
Οι piερίοδοι ανατροφή των piαιδιών piορούν εpiίση, κατά τη διάρκεια των τριών ετών, να οι-ραστούν εταξύ των γονέων.
An EU national may take out voluntary insurance within the territory of the EU even where he or she is no longer resident in Germany, provided that he or she has paid at least one contribution to the German pension insurance scheme.