natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Θέ­λουν να ιδρύσουν επιχειρήσεις, όπου η εργασία θα γίνεται συνεταιριστικά με δημοκρατική λήψη αποφάσεων, όπου η παραγωγή θα λαμβάνει υπόψη το περι­
It has to do with the propensity of women The institutions and businesswomen ques to stay in the service sector and with the tioned surprisingly agree that skills in the limited financial room for manoeuvre that use of new technologies have very little in is typical of the establishment of firms by fluence on the success of a business.
Για τις γυναίκες επιχειρηματίες η ανά­πτυξη είναι το κεντρικό ζήτημα της διεύθυνσης της επιχείρησης.
There women. It may also be the result of a more are few indications that new technologies or less conscious decision to keep the firm are adequately covered in the courses.
ρειες τους συμβουλές στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και συμβάλλουν στη διασύν­δεση τους.
In this context, fi­nancing and the handling of money, which bears clear traces of sex­specific socializa­tion, and decision­making structures, per­sonnel planning and staff management in the firm need to be discussed.
χρηματοδότησης και διαχείρισης του χρήματος, που φέρει σαφή ίχνη μιας δια­κριτικής κατά φύλο κοινωνικότητας, κα­θώς και οι επιχειρησιακές δομές λήψης αποφάσεων, ο σχεδιασμός και η διοίκηση του προσωπικού.
In Italy unemployed women are being trained to become technology and business consultants in the 'Servizi d'informatica' project in Sicily and the "Nuova occupa­zione' project in Emilia­Romagna. Being legally established as cooperatives, the wo­men concerned will advise small and me­dium­sized firms in their respective regions and help to form networks.
■ Οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερη ενθάρρυνση, για να αντιμετωπίσουν την ασυνήθιστη γι' αυτές προοπτική της ίδρυ­σης μιας επιχείρησης.
■ Women need more encouragement to face up to what is for them the unusual prospect of establishing a business.
■ Υπάρχει έλλειψη ετοιμότητας στην αναγνώριση των υπαρχόντων προσόντων των γυναικών και τη δοκιμασία της δυνα­τότητας μετατροπής τους σε σχέδια για την ίδρυση.
■ There is a lack of willingness to recog­nize the qualifications women already have and to consider the possibility of their being transformed into business concepts.
Στην Ολλανδία έχει συγκεντρωθεί εμπει­ρία με ένα πρότυπο πρόγραμμα αρχικής ενίσχυσης.
■ Instead, would­be businesswomen are taught that they have ground to make up since they lack the knowledge, abilities and skills which their male counterparts have acquired in continuous, goal­oriented employment.
Κατά τα πρώτα δύο χρό­νια ζωής αυτών των επιχειρήσεων δεν απαιτείτο πλήρης ανταγωνιστικότητα.
During this in­itial phase the women involved were to ac­quire, as part of the project and on the basis of a training plan they themselves had drawn up, the skills needed to run a firm.
Κατά τη διάρκεια αυτής της αρχικής φάσης οι γυναίκες θα έπρεπε, παράλληλα με το πρόγραμμα, και σύμφωνα με ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης που θα κατάρτι­ζαν οι ίδιες, να αποκτήσουν τα απαραί­τητα προσόντα για τη διοίκηση της επι­χείρησης.
This programme is remarkable for offering a 'promotion package' consisting of financ­ing and training aids and so providing pos­sible solutions to two basic problems facing firms run by women during their initial stages.
■ Οι ιδιαίτερες προβληματικές περιοχές των γυναικείων επιχειρήσεων δεν ορί­ζονται ως σημαντικοί μαθησιακοί τομείς.
In the Netherlands the Alida de Jong School runs 10­month courses for poorly educated women on starting a business. The courses cover business management, the develop­ment of social skills and the improvement of self­confidence and include practical training.
Παρατηρήσεις:
Child­minding facilities are provided..
Υπάρχει μέρι­μνα για τη φροντίδα των παιδιών.
Ravn, 'Business start­up courses in Arhus county', in: Vocational Training No 14/1984, pp. 27­29.
Στην Ολλανδία, η Alida de Jong School προσφέρει τμήματα ιδρύσεως επιχειρή­σεων ειδικά για γυναίκες με χαμηλό εκπαιδευτικό επίπεδο.
The women learn to work independently in areas in which they can use their experience of domestic work (dress­making, party service, washing and ironing) and at the same time acquire the necessary knowledge of business manage­ment.
Τα τμήματα περι­
Child­minding facilities are provided.
Οι συνεταιρισμοί παραγωγής (ΣΥΠ): μια ξεχωριστή περίπτωση;
Production cooperatives: a special case?
Τα μέσα παραγωγής, τα κτίρια, οι μηχανές γίνονται ένα συλλογικό όργανο για του οποίου τη χρήση και τη λειτουρ­γία αποφασίζουν οι παραγωγοί.
This may well be due to the multi-faceted nature of the move ment, with all the diversity in the age and size of cooperative firms, the economic sectors in which they operate and the kind of people involved.
νομική και κοινωνική ζωή της Ευρώπης, παραμένει ασαφής και απορρέει από κοινότυπες αντιλήψεις.
the market, trying to create resources that at least offset and if possible exceed their expenses.
Ίσως να συνδέ­εται με τις διαφορετικές πτυχές που πα­ρουσιάζει αυτό το κίνημα: σε επίπεδο ηλικίας, μεγέθους επιχειρήσεων, τομέων δραστηριοτήτων και φύσης των συντε­λεστών.
A production cooperative differs from the traditional SME in that the people who come together to set it up collectively own and run the enterprise. The means of production, buildings and machines constitute their shared resources, and the producers themselves decide how they should be used and how they should operate.
Αυτή η ανάπτυξη απορ­ρέει κατά ένα μεγάλο μέρος από την οικονομική και κοινωνική κρίση που δια­νύουν οι εκβιομηχανισμένες δυτικές κοι­νωνίες.
In the 1970s, there was a substantia] exponential growth in the number of production cooperatives, mainly due to the economic and social crisis through which industrialized societies in the West were passing.
Οι συνεταιρισμοί παραγωγής (ΣΥΠ) φαίνονται σαν μια δυνητική απάντηση στην ατομική και συλλογική ανάγκη να διατηρηθεί, να δημιουργηθεί ή να διασωθεί η απασχόληση.
Production cooperatives were seen as a po tential solution to the need, both individual and collective, to maintain, create or safeguard employment.
Υπάρχουν σήμερα 32 500 συναιτερισμοί παραγωγής στην Ευρώπη που απασχο­λούν περίπου 813 000 εργαζόμενους(').
On the one hand, there are what are known as the 'old-style' cooperatives, mainly in sectors calling for very skilled work and re latively low investment (for example in the printing, engineering and building in dustries).
Όπως και οι άλλες MME, παράγουν εμπορεύματα και υπηρεσίες για να τα πουλήσουν στην αγορά και καταβάλλουν προσπάθειες να αποδεσμεύσουν κονδύλια τουλάχιστον ίσα ή κονδύλια που, αν είναι δυνατόν, να ξεπερνούν τις δαπάνες τους.
On the other hand, there are the 'new-style' cooperatives, invading the sectors that call for a different approach or new technologies (computerized design, re newable energies, etc.) or that are poorly served by traditional firms; alternatively, the 'new' cooperatives may reflect the general shift to the service sector, especially the provision of intellectual and cultural services.
Το συνεταιριστικό κίνημα είναι σήμερα περισσότερο γνωστό και ενδεχομένως
Today there are 32 500 production coop erative societies in Europe, providing about 813 500 jobs.1Like other SMEs, they produce goods and services to be sold on
Εξάλλου, υπάρχουν διαφορές κλίμακας μεταξύ χωρών όπως η Ιταλία όπου ο συνε­ταιριστικός τομέας απασχολεί πάνω από 400 000 μισθωτούς και το Βέλγιο όπου απασχολούνται περίπου 2 000.
At the same time, the ever faster rate of in dustrial, technological and economic change and the evolution in socioproduction relationships gradually called existing systems into question, whose shortcomings — Taylorism and Fordism — were seen as leading to their decline.
JEAN LEMAlTRE Δημοσιογράφος, διευθυντής του ELISE.
JEAN LEMAlTRE Journalist, director of Elise
PATRICIA WASTIAU Ψυχοκοινωνιολόγος, υπεύθυνη μελέτης στο ELISE.
Today the cooperative movement is better known, and has perhaps gained wider re cognition, than a few years ago.
τυγχάνει μεγαλύτερης αναγνώρισης από πρόκειται για αυθόρμητες δημιουργίες. ό,τι πριν από μερικά χρόνια.
There are also differences in scale between countries such as Italy, where more than 400 000 people are employed in the cooperative sector, and countries such as Belgium where the movement provides only about 2 000 jobs.
Παρ' όλ' Μερικές φορές, αντιθέτως, πρόκειται για αυτά η εικόνα του, παρούσα στην οικο­ανάληψη προβληματικών επιχειρήσεων
The context in which new cooperatives are launched also varies: in some places they may spring up spontaneously, whilst elsewhere they may be a reincarnation of lame-duck companies or traditional firms that have changed their status.
Οι συνεταιρισμοί αποτέλεσαν συχνά ένα χώρο πειραματι­κής επαγγελματικής κατάρτισης.
training, and they have willingly helped with the integration of young people and disadvantaged groups.
Αυτή τη στιγμή στα πρότυπα καταστατικά του συνεταιριστι­κού κινήματος υπάρχει πάντοτε αυτή η τόσο πρωτότυπη αρχή.
Today, the coopera­tive movement — in France, for example — always includes this entirely original prin­ciple in its model statutes.
Δηλαδή η ανά­πτυξη του ατόμου μέσω της επαγγελμα­τικής κατάρτισης αποτελεί ένα μείζονα στόχο για τους ΣΥΠ.
In other words, individual self­fulfilment through training is a major goal of production cooperatives.
Για πολύ καιρό οι ΣΥΠ ασχολήθηκαν κατά προτεραιότητα με ομοιογενείς δραστηριότητες για τις οποίες δεν ήταν απαραίτητος ένας ιδιαίτερα εντατικός καταμερισμός εργασίας.
For a long time, in most production coop­eratives all the members did the same type of work and there was little need for a rigid division of labour.
Η επαγγελματική μαθητεία και κατάρτιση, συμπεριλαμβα­νομένης αυτής για εμπορικές και διαχει­ριστικές αρμοδιότητες, γινόταν «πάνω στη δουλειά».
Apprenticeship and training, including training for commercial and managerial duties, have taken place 'on the job'.
ή για αλλαγή παραδοσιακών επιχειρή­σεων.
Although vocational training schools were set up at an early date, a per­son received his general training on first en­tering the workplace.
δεκαετία του '80, στην Ευρώπη και στον κόσμο, οι συνεταιρισμοί παραγωγής στη­ρίχτηκαν πάντα στις ίδιες έξι βασικές αρχές, δηλαδή:
For many years now, however, with the growing number of production coopera­tives and the constraints imposed by changes in the general economic environ­ment, formal training in cooperative work and management has become more and more common.
Στα πλαίσια μιας γενικής φυσιογνωμίας σε διαρκή εξέλιξη οι ΣΥΠ έχουν σήμερα, σε επίπεδο ευρωπαϊκό, ένα τριπλό στόχο:
The basic objective, besides technical and vocational training in the stria sense of the term, has become the ef­fective development of training in manage­ment.
■ την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι των ατόμων, που επιτρέπει στους εργαζόμε­νους να επιλέξουν αν θέλουν να γίνουν συνεταιριστές ή όχι,
■ it is a free association of individuals in which the worker can decide whether or not to become a partner in the cooperative;
■ να δημιουργηθούν επιχειρήσεις υγιείς, αποδοτικές, που δημιουργούν θέσεις ερ­γασίας και που αποσκοπούν στη διαρκή ανάπτυξη τους,
In a constantly changing environment, production cooperative societies are setting themselves a threefold goal at European level:
■ τη δημοκρατική διαχείριση που συμβο­λίζεται από την εφαρμογή της περίφημης αρχής «ένας άνθρωπος, μια φωνή»,
■ it is democratic in management, as sym­bolized by the famous principle of 'one man, one vote';
■ να γίνουν αυτές οι επιχειρήσεις πρό­τυπα συλλογικής διεύθυνσης και διαχεί­ρισης,
■ to create sound, highly efficient en­terprises that create new jobs, for which continuing growth is the aim;
■ να ευνοηθεί η ατομική ανάπτυξη και η συλλογική προώθηση στα πλαίσια αυ­τών των οικονομικών μονάδων.
■ to promote the collective management and administration of such cooperatives;
■ την έλλειψη ατομικής συσσώρευσης των κερδών, δηλαδή τη σωστή κατανομή των πλεονεκτημάτων,
■ there is both internal and external solidarity;
■ την εσωτερική και εξωτερική αλληλεγ­γύη,
■ to foster individual fulfilment and collec­tive advancement within these economic units.
■ την εγγενή ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων,
■ services and products are of intrinsic quality;
Σ' αυτό το επίπεδο ισχύει για τους ΣΥΠ όπως και για την κλασική MME: η ποιό­τητα της επιχείρησης μετριέται με την αξία των ανδρών και των γυναικών που την απαρτίζουν καθώς και από τη συμμε­τοχή τους.
The same rule applies both to the coopera­tive and to the traditional small firm: the quality of an enterprise is measured by the value of the men and women who work in it and their effective contribution. In today's context, any enterprise that invests in training to make the people involved more active and responsible will gain a decisive advantage.
Σ' αυτό το πλαίσιο, κάθε επι­χείρηση που επενδύει στην επαγγελματική κατάρτιση καθιστώντας τους συντελεστές της περισσότερο δραστήριους και υπεύ­θυνους κερδίζει ένα αποφασιστικό πλεο­νέκτημα.
What is special about the co­operative is the added motivation that comes from the desire for individual fulfilment, the introduction of a form of economic so­lidarity and above all the fa« that a cooperative's management objectives have the support of every one of its members.
Η συνεταιριστική οικονομία είναι επίσης ένας προνομιακός χώρος επαγγελματικής κατάρτισης και προσαρμογής του εργα­τικού δυναμικού στις καινούριες συνθή­κες παραγωγής.
The cooperative economy, then, is an ideal place for training and adapting the work­force to cope with changing production conditions.
Οι ΣΥΠ, όπως και οι MME, αποκαλύπτεται ότι είναι ένα πεδίο για την ανάπτυξη μηχανισμών επαγγελ­ματικής κατάρτισης ενός εργατικού δυνα­μικού και των αρμόδιων στελεχών, ένας χώρος μαθητείας και καινοτομιών.
Production cooperatives, being SMEs, are fertile ground for developing ways of training competent operatives and executives, serving as a forum for learning and innovation.
■ την εξέλιξη των ατόμων μέσω της επαγ­γελματικής κατάρτισης και της μόρφωσης που να αντιστοιχούν σε μια πραγματική επιθυμία ηθικής και πνευματικής ανάπτυ­ξης, σε μια προσπάθεια να δοθούν σε κάθε άτομο όσο το δυνατόν περισσότερο ίσες ευκαιρίες.
Training promotes the qualitative and quantitative development of a cooperative enterprise, and it has been elevated to the rank of an investment — perhaps the most useful of investments, since it is directly linked wih the cooperative's prospects of growth.
Η επαγγελματική κατάρτιση: μια βασική επένδυση
However it may have evolved in the years between the Rochdale experiment2 and the
Η τελευταία αυτή αρχή εφαρμόστηκε πά­ντοτε από τη συνεταιριστική οικονομία
The last principle has always been observed in the cooperative movement, which has consistently supported many efforts to provide education and training (the work­ers' education movement, active teaching methods, continuing training for those in employment, etc.).
Επαγγελματική κατάρτιση στη δημιουργία των ΣΥΠ
this training is particularly attractive to researchers who want to launch new products.
Παράλληλα με την ύπαρξη της κλασικής προσέγγισης που αποσκοπεί στην παροχή των βάσεων της συνεταιριστικής διαχεί­ρισης αναπτύσσονται παρεμβάσεις επαγ­γελματικής κατάρτισης που εντάσσονται όλο και περισσότερο στην κορυφή της φάσης της ίδιας της δημιουργίας.
Apart from the conventional aims of conveying knowledge and teaching management methods, training in the formation of coop eratives should help to consolidate a team and bring people to the fore who will see that the project comes to fruition.
Η επαγ­γελματική κατάρτιση οργανώνεται την ίδια τη στιγμή της σύλληψης προγραμμά­των των επιχειρήσεων.
The teaching methods used to back up these different approaches call for a major commitment of resources, since the training has to be spread over a relatively lengthy period of time (one or two years), and particular at tention has to be paid to the participants' background, education, mentality, attitudes, ideals and aspirations.
Μετά από την αυξανόμενη συμμετοχή των ΣΥΠ στον τομέα των νέων τεχνολογιών, η επαγγελ­ματική κατάρτιση συγκεντρώνει ειδικά ερευνητές που επιθυμούν να διοχετεύσουν στην αγορά καινούρια προϊόντα.
The role of local development officers is to bring people intending to set up a cooperative into con tact with experts, in order to secure a viable future for the project.
χους και που θέτουν την επαγγελματική κατάρτιση σαν έναν ελαστικό παράγοντα στην υπηρεσία μιας στρατηγικής που εκφράζεται σαφέστερα.
Training in taking over enterprises in difficulties etc.), although the general tendency is for training to be directed towards imparting the capacity to learn, act and create.
Εδώ ο στόχος είναι ιδιαί­τερα πρακτικός.
Over the past few years many undertakings throughout Europe have been rescued by being converted into cooperatives.
Οι σύμβουλοι αυτοί, που είναι οι σύνδεσμοι των συνεταιριστικών κινημάτων θα πρέπει να αποκτήσουν όσο το δυνατόν μεγαλύτερη πολυμέρεια.
The problem is then to reconcile the urgent need to deal with the social problem and the need to impart a basic but sound body of managerial knowledge to a group not yet prepared to receive it.
Ο ρό­λος αυτών των συμβούλων τοπικής ανά­πτυξης είναι να φέρνουν σε επαφή τους δημιουργούς του συνεταιρισμού με τους εμπειρογνώμονες, με σκοπό να καταστή­σουν εφαρμόσιμο το πρόγραμμα.
At the same time, there must be measures to encourage participation and a sharing of responsibilities, with out entirely disregarding the previous division of labour.
Μόνον χώρες όπως η Γαλλία και η Ιταλία έχουν τα μέσα για μια πραγμα­τική εθνική στρατηγική σε θέματα επαγ­γελματικής κατάρτισης.
New and concrete ac tion is being launched in pursuance of general objectives, so that training is now a flexible factor in the service of a more clearly defined strategy.
Η επαγγελματική κατάρτιση κατά την ανάληψη προβληματικών επιχειρήσεων
Progress in this direction also depends on the stage of development the cooperative movement has reached in each country in the European Community.
Αυτή η ανανέωση τείνει να ξεφύγει από τα παραδοσιακά της όρια και να οδηγεί­ται σε συγκεκριμένες καταστάσεις, εργα­σιακές μεταξύ των άλλων, όπου η σχέση γνώση-δράση, ανάλυση-πράξη έχουν χαρακτήρα αναγκαιότητας.
Side by side with the conventional training approach, whose aim is to impart the Another solution designed to avert the fundamentals of cooperative management, closure of a traditional enterprise is to con training measures are being introduced ever vert it into a workers' cooperative when the earlier, long before the cooperative actually owner retires or dies, if it is obvious that he comes into existence.
Γεννιούνται καινούριες και συγκεκριμένες δραστηριό­τητες που συνδέονται με γενικούς στό­
Training in the will have no successor. planning of cooperative enterprise is being arranged, often aimed at those in the pre In both cases, training methods must be tai planning phase or groups of people who lored to the recipients' education and men find it hard to gain access to the working tality.
Τύποι επαγγελματικής κατάρτισης και ομάδες-στόχοι
For example, abstract, general con world.
Υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις σε όλη την Ευρώπη, που μπόρεσαν να σωθούν τα
Because of the growing commitment cepts should not be taught, but an effort of cooperatives to new technology sectors, should be made to create one-to-one rela-
Μηχανισμοί που αφορούσαν κλασικές
the delegation of responsibility and for communication within production cooperatives. tives.
Συχνά, επίσης, εμφανίζεται ένας σημαντι­ διαδικαστικές μεθόδους
Follow-up and technical support must be pro vided, especially with administrative tasks, until the new enterprise has reached the se cond or third year of its new existence.
Δεν αρ­ό,τι αφορά την καθημερινή συμμετοχική γούν να εμφανιστούν τα όρια μιας επι­διαχείριση.
surrounding environment, even before production work itself is affected by the more sophisticated division of task.
Από τότε κατέστη αναγκαία θυμίας για ισότητα
This process is accentuated when an enterprise is in a phase of rapid growth, directly affecting participation by ordinary members and the way a cooperative functions.
Κατ' ουσία, μέσω της σχέσης με ένα περι­βάλλον, γίνεται η πρώτη διαφοροποίηση μεταξύ των υπεύθυνων της διαχείρισης και των εξωτερικών σχέσεων από τη μια πλευρά και αυτών του τομέα παραγωγής μια παρέμβαση σε αυτό το επίπεδο.
Sooner or later, it tends to highlight the differences between day-to-day organizational pro blems and the global management of an en terprise, between a hierarchical system and a participatory cooperative system.
πλοκότητας των αποφάσεων σε θέματα η παραγωγή από έναν περισσότερο προω­ διαχείρισης.
However that may be, the situations that arise are complex and depend a good deal on the circumstances.
Απεδείχθη ότι ήταν επίσης θημένο καταμερισμό των καθηκόντων.
One of the hardest obstacles is to discard the 'employee' men tality and acquire the attitude of someone involved in the running of the enterprise.
Με στόχο τα στελέχη εργαζομένων και στη λειτουργία του συνε­ταιρισμού.
At the same time, training aids have been created to promote the strategic positioning of production cooperatives, replacing the all too common approach based on simple management control.
Τείνουν, περισσότερο ή λιγό­τερο μακροπρόθεσμα προς έναν διαχω­ρισμό μεταξύ των προβλημάτων καθημε­ρινής οργάνωσης και αυτών της γενικής
Executives have thus learned how to deal with people at shopfloor level. Participation groups within a production unit and ways of managing human resources have been designed, so that both executives and operatives can take a genuine share in planning the future of their cooperative.
Συνεταιριστική επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση στην κλασική MME: σημεία σύγκλισης σύγχρονης διαχείρισης για τα στελέχη των ΣΥΠ.
Many SMEs, faced with changing economic realities, are routinely aware of the crucial importance to an enterprise of its investment in training.
Σκοπός είναι η συνειδητοποίηση του πόσο είναι σημαντικό να δημιουρ­γηθούν και να λειτουργήσουν αυτά ή οι μηχανισμοί μεταφοράς εξουσίας και επικοινωνίας στους ΣΥΠ.
The same applies to production cooperatives, whose training needs today are very much the same as those of any other small firm, except in a few specific respects which we shall discuss later.
Είναι σαφές ότι οι καταστάσεις παρα­μένουν πολύπλοκες και ότι παίζει ρόλο ο παράγοντας τύχη.
Many advisory training and pilot schemes (often on a regional basis) are being set up in production cooperatives, although they still tend to be experimental.
Αυτό το πέρασμα απαιτεί μια συμβολική βασική ρήξη, είναι μια ευαίσθητη φάση κατά τη διάρκεια της οποίας οι μηχα­νισμοί επαγγελματικής κατάρτισης παρα­μένουν τις περισσότερες φορές αδύναμοι.
The need for highly effective training is pro portionately just as great in a small firm as in a far larger concern.
Πολλές MME συνειδητοποιούν καθημε­ρινά, μπροστά στην εξέλιξη των οικονο­μικών στοιχείων, πόσο σοβαρή είναι σή­μερα για την επιχείρηση η επένδυση σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης.
Long regarded as the foundation of training for cooperatives, many individual measures offering basic training in management methods, designed to create a sense of in volvement, were developed for grassroots members of cooperatives.
Το ίδιο ισχύει και για έναν ΣΥΠ, που, πέρα από ορισμένες ιδιαιτερότητες στις οποίες θα επανέλθουμε, αναπτύσσει σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης ανάγκες συ­γκρίσιμες με αυτές των άλλων MME.
Drawing on conventional teaching methods (courses, notes, etc.), these measures were intended to impart training in the main management skills (financing, accounting, etc.), the aim being to ensure that every operative could grasp the problems involved in running a cooperative.
Η επαγγελματική κατάρτιση υποστήριξης στην ανάπτυξη
In essence, the differences between those re sponsible for management and external re lations and 'production workers' first emerge when it comes to relations with the
Με στόχο τη βάση των εργαζο­μένων
One benefit of recession has been the re naissance in training now taking place.
Τηρουμένων των αναλογιών, η ανάγκη προσφυγής σε μια αποδοτική επαγγελ­ματική κατάρτιση είναι επίσης σημαντική και στην περίπτωση μιας MME καθώς και σ' αυτήν μιας μεγαλύτερης επιχείρησης.
Although the training was satisfactory in that it improved the level of skills, it was less effective in enabling operatives to take part in the day-to-day running of a cooperative, and it became apparent that further ac tion was needed in this field.