natgillin/translations-raw huggingface dataset:
«Από το 1989, υπάρχει ένα πρόγραμμα για την προώθηση των γυναικών, που αποτέλεσε αντικείμενο συμφωνίας με τη γενική επιτροπή της επιχείρησης.
These restrictions require joint action from the owners/associations in order to find pedagogical [audio-visual aids, interactive TV, correspondence courses, etc.) and practical solutions to continuing training for these categories.
«Τα ειδικά στοιχεία που αποσκοπούν να ευνοήσουν την προώθηση των γυναικών είναι:
In 80% of the cases studied, it has been said that continuing training exists for shop assistants.
• Η δυνατότητα που παρέχεται και στους δύο γονείς να πάρουν μια πιο εκτεταμένη άδεια για να μεγαλώσουν τα παιδιά τους.
It is more common in non-food outlets (88%) than in food shops (68%), and far more common in all the stores and cooperatives involved (100%).
• Οι άνδρες και οι γυναίκες που θα πάρουν αυτή την άδεια θα έχουν κοινωνικά πλεονεκτήματα και επαγγελματική κα­τάρτιση που θα πληρώνεται από την επιχείρηση αυτό το χρονικό διάστημα.
As far as the size of the out let is concerned, it was seen that the smallest -up to 1 00 employees - involved all their shop as sistants in training, while the largest only in volved half.
• Οταν τελειώσει η άδεια, αφού μεγαλώσουν τα παιδιά, οι εργαζόμενοι αυτοί θα δικαιούνται μια θέση αντίστοιχη με αυτή που είχαν πριν την άδεια και αν είναι δυνατό στον ίδιο χώρο εργασίας.
The purpose of this study is to examine continuing training. We have defined continuing vocational training as an activity for people already in employment, financed totally or partially by the company, taking place during working hours and aimed at improving the worker's job-related skills.
• Για να μπορέσουν οι μητέρες να συμμε­τάσχουν σε πολυήμερα σεμινάρια, οι δρα­στηριότητες αυτές θα οργανώνονται σε μέρη όπου υπάρχουν παιδικοί σταθμοί.
This definition can not be used exclusively in all cases. In our sample, there are companies in which there is no clear difference between CVT and other types of initial training given prior to occupying a given position (introductory seminars, trainees, officially established basic vocational training, etc.).
• Οι ανύπανδρες μητέρες θα έχουν την επιπλέον δυνατότητα να πάρουν τα παι­διά τους μαζί τους και να τα αφήσουν στον παιδικό σταθμό που διαθέτει η επιχείρηση.
In the case of continuing training for cashiers, the difference in frequency is explained by the products and type of retailing.
Η επαγγελματική κατάρτιση προσπαθεί να κάνει τις γυναίκες να νιώσουν άνετα σε ό,τι αφορά την επιλογή της σταδιοδρομίας τους.
Frequency is over the average in the food sector and cooperatives (mainly supermarkets with a predominance of food sections), and in super/hypermarkets or multiple types (up to 38%).
Συμπεριλαμβάνει και ψυ­χομετρικά τεστ που βοηθούν τις συμμετέχουσες να συνειδητοποιηθούν και να εντοπίσουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους σε σχέση με την επαγγελματική τους δραστηριότητα.
The figures for de partment stores are very low due to the fact that very frequently it is the shop assistants them selves who take the cash and the central cashdesks are only used for specific buys.
• Σε ορισμένες επιχειρήσεις υπεγράφει μια συμφωνία που επιτρέπει στις γυναίκες που
The data which follows, concerning the frequency of continuing training for different groups of em-
Χρησιμοποιούνται προσομείώσεις σε βίντεο που γυρίζονται στα ταμεία.
employees: in all three categories they are found to be below the average, especially with cash­iers and part-timers.
Μια διαφορετική μέθοδος επαγγελματικής κατάρτισης είναι η συ­γκέντρωση της στο χώρο εργασίας και η σύντομη διάρκεια της.
Parttimers obtain greater attention from depart­ment stores and very large firms (which in this case are one and the same: 50% of the largest firms carry out some kind of activity in this field), as do the cooperatives.
Θα παρουσιάσουμε ιδιαίτερα παραδείγματα διαφόρων ομάδων στόχων που αποκτούν όλο και μεγαλύτερη σημασία στην επαγγελματική κατάρτιση του εμπορικού τομέα.
The future evolution of this category will be different depending on the development of the retail trade in each country and certain national features.
Είναι αλήθεια ότι έγιναν πολλές αλλαγές στην εκπαίδευση τόσο στο περιεχόμενο της επαγγελματικής κατάρτισης των στελεχών καθώς και στην επαγγελματική κατάρτιση που προετοιμάζει για μια προαγωγή.
For the time being, it seems that this contingent of workers will continue to grow in countries such as Greece, Portugal, Spain, etc., whereas it is stabilizing in others like the United Kingdom or the Netherlands.
Θα παραθέσουμε ένα παράδειγμα της γαλλικής περίπτωσης F4:
With regard to access to promotional training, the situation is rather difficult for part-timers, as being a full-time employee is an indispensable requirement for some firms.
«Κάθε Τρίτη πρωί το κατάστημα ανοίγει τις πόρτες του στις δέκα αντί για τις 9.30, αλλά όλο το προσωπικό έρχεται παρ'ολ'αυτά στις 9.30.
"Part-time employed persons only very sporad­ically participate in such promotional meas­ures.
Τα τριάντα αυτά λεπτά οργανώνονται διαφόρων ειδών μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης που αφορούν όλο το προσωπικό.
It is true that they are not directly exclud­ed from continuing educational measures as such, but in principle, only full-time employed persons are assigned for executive positions" (D4)
Τα μαθήματα σε μικρές ομάδες στην αίθουσα επαγγελματικής κατάρτισης οργανώνονται για συγκεκριμένα θέματα.
In general, it is difficult for parttimers to access continuing training, as it can occur at times which do not fit in with their shifts. None of the firms in the sample explicitly rejects parttimers when training is voluntary, although there is a se­lection process for them.
Τα θέματα είναι η εμφάνιση (ενδυμασία, μακιγιάζ, κλπ.) και η γλώσσα, μ'άλλα λόγια ο τρόπος που μιλάει
(UK5) but also, "The train­ing department came to realize that with the in­crease of part-timers, the 30 minutes on Tues­day mornings affected only eighty people... and it organized extra sessions during the day." (F4)
«Από την αρχή του χρόνου οργανώθηκαν τα παρακάτω μαθήματα: επαγγελματική κατάρτιση στα τμήματα.
The ethnic minorities employed in the retail trade are to be found in the countries in the Northern area of the EC.
Τέ­λος για κάθε υπάλληλο ο στόχος είναι ένα σύστημα δύο συνεδριάσεων την εβδομάδα... ».
Some of the cases studied in Denmark, the Netherlands, Great Britain, Luxem­bourg and Belgium provide information about the proportion of foreign employees in their staff.
3.5.5.4 Επιτραπέζιο παιχνίδι Στην Ε3 μια αλυσίδα σούπερ μάρκετ:
Such is the case of UK5, where 5.3% of the staff belong to ethnic minorities or NL1, with around 2%.
• Προετοιμασία της απογραφής, εξηγήσεις με διαφάνειες, πρακτική εφαρμογή και άμεση βοήθεια επιτόπου κατά την απο­γραφή (3 συνεδριάσεις).
Only in the latter are there specific actions addressed to the groups, with specifically de­signed courses for those who would like to and have the capacity to be trained in management. These courses were to go into operation in the middle of 1992.
«Το πιο σημαντικό πρόγραμμα που δια­μορφώθηκε το 1991 και ξεκίνησε το 1992 απευθύνεται σε όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από την κατηγορία όπου ανή­κουν.
Likewise, NL1 will start a course for supermarket managers, called "Multi­cultural Management", which aims at stimulating cooperation between Dutch and foreign employ­ees. There are no further examples of specific ac­tion for ethnic minorities.
Στην αρχή δεν απευθυνόταν παρά μόνον στους εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου ή περιορισμένου χρόνου.
Although their repre­sentation in middle management, and certainly in higher categories, is low, this could derive from the fact that training is not adapted to their possibilities.
Το πρόγραμμα ήταν αποτέλεσμα της επιθυ­μίας της επιχείρησης να καθιερώσει μια αποτελεσματική επαγγελματική κατάρτιση χαμηλού κόστους.
There is information about continuing training for parttimers in 1 4 of the 55 cases, but we must bear in mind the fact that some of the enterprises do not employ parttime workers.
Στόχος ήταν να βρεθούν ελκυστικά βοηθήματα για να μην αποθαρρυνθεί το προσωπικό και φτάσει στην απόρριψη.
One treats them as a marginal group while the other as a group belonging to the per­manent structure of the firm, but on a flexible ba­sis.
Βρέθηκαν λοιπόν τα παρακάτω βοηθήματα:
The latter are potential clients for continuing training, although there are a good number of organizational problems involved.
Προβολή ενός βίντεο για την ευγένεια στα δοκιμαστήρια.
There are companies in which access to training is voluntary and there is a high percentage of part-timers:
• Μια συνεδρίαση μ'ένα παιχνίδι «Αναζητή­στε το λάθος» μεταξύ ενός τμήματος που εφαρμόζει τις τέσσερεις λέξεις κι'ενός τμήματος που δεν τις εφαρμόζει.
In most of the firms studied, women comprise up to more than 70% and, in some cases 90%, of the workforce, and are the dominant group in parttime work and operative categories.
Προβολή ενός βίντεο για την ευγένεια στο ταμείο.
These two aspects, parttime work and the few women in positions of responsibility, are a common fea­ture described in all case studies.
Οπως δείχνει και το όνομα του μοιάζει με το παιχνίδι «Trivial Poursuite»
In some, the lower wages paid to women as a consequence are also noted.
Πρόκειται για μια συμμετοχική μορφή επαγγελματικής κα­τάρτισης.
"The ethos is that as these individuals would find it difficult to get access to training, this should go to them. All training so is based on
Το παιχνίδι παίζεται ως εξής:
The absence of women from management posi­tions is accounted for in some cases as follows:
Κάθε εβδομάδα δίνεται στον υπάλληλο ένας αριθμός από κάρτες που έχουν το ίδιο μέγεθος με τα παιγνιόχαρτα για να τα διαβάσει και να τα μελετήσει.
support their promotion: the main goal consists in the increase of the women share with in higher management positions and in the development of measures aiming at a better compatibility of profession and family." (Dl)
3.6 Ανάγκες εξειδίκευσης και προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης
This imbalance seems to us to reflect the disappearance of internal promotion, or extreme selectiveness where women are concerned.
Για παράδειγμα, για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο οι κάρτες μιας εβδομάδας θα μπορούσαν να ήταν οι παρακάτω:
"According to the firm, the few guarantees of a total dedication on the part of the women for occupying responsibility positions, make their access to them difficult, even more if they are married" (El)
Κάρτα 2 Θέμα: «το κατάστημα» - «κατανομή προϊόντων στον χώρο» : ψυχρά σημεία, ενδια­φέροντα σημεία τοποθέτησης
It is a paradox, on the other hand, that 2 of the most commercially successful firms, both with an enhanced public image in Europe, are mainly di rected by women and have women occupying most of the managerial positions. (16, E4)
Κάρτα 3 Θέμα: «τα διάφορα τμήματα» - «το τμήμα ποτών»: απεριτίφ, κονιάκ και λικέρ.
Denmark appears to be the only case in which the proportion of women in mid-top management positions is the same as it is in the sector as a
Οι επιχειρήσεις καθορίζουν συνήθως ένα ετήσιο πλάνο επαγγελματικής κατάρτισης όπου αναφέρονται οι προτεραιότητες, οι ομάδες στόχους και η διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης.
We are going to give another of the rare examples of positive discrimination helping women's promotion, in this case we are looking at clerical officers.
Και ούτω καθ'εξής...
NL1, a super market chain, is one of them,
Η σκακιέρα έχει αρκετές διαφοροποιημένες διαδρομές με διάφορα επίπεδα δυσκολίας για να φτάσει κανείς στο στόχο του.
The majority of IRL3's clerical officers are female and the organization, recognising very few of its senior and middle management team are women, has taken a number of actions to redress the balance.
Κάθε παίκτης έχει τέσσερεις κάρτες που θα πρέπει να οδηγήσει μέχρι το τέλος.
They have appointed an Equality Offic er - IRL3 is one of the very few organizations in Ireland to do so.
Στο παιχνίδι όποιος χάνει αποσύρεται.
IRL3 has also developed a career development programme specifically for female employees.
Θα παραθέσουμε πιο κάτω μερικά παραδείγμα­τα.
This campaign aimed to achieve a change in attitude among men and women and to make women more career conscious.
Διαθέτουμε όμως λίγα συγκεκριμένα στοιχεία για τον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζεται το πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης.
Various means were employed: target ed mailing at women, posters in the branch stores, attention for this subject in the internal TV network which features "NL1 News" every week, conferences...
3.5.5.5 Μια πρωτότυπη μέθοδος Η περίπτωση DI παρουσιάζει επίσης ενδιαφέ­ρον λόγω μιας καθημερινής δεκάλεπτης συν­εδρίασης επαγγελματικής κατάρτισης που βρί­σκεται αυτή την στιγμή σε πειραματική φάση.
At the same time, activities were undertaken, intended to facilitate the career progress of female employees, which included regulations regarding parent leave, career policy and child care.
Η μέθοδος είναι η παρακάτω:
(NL1) and Dl, the third largest department store in Germany,
Η επιχείρηση έχει δημιουργήσει ένα παιχνίδι μιε κάρτες όπου υπάρχουν λέξεις κλειδιά και εξηγήσεις γι'αυτές τις λέξεις, όπως για παρά­δειγμα παρουσίαση των προϊόντων, συμπεριφο­ρά απέναντι στον πελάτη, νομικά θέματα κ.λ.π.
The career development programme is intended to assist women in identifying and developing their own abilities, personality characteristics and occupational interests so that they can optimize their career potential within IRL3.
Ο προϊστάμενος του τμήματος επιλέγει κάθε μέρα μία κάρτα που την εξηγεί στους εργαζο­μένους στο τμήμα του και μετά ακολουθεί μια σύντομη συζήτηση.
The programme also aims to help women to determine their educational and training needs in reaching their career objectives and it also assists them in writing their own personal action plans.
Το παιχνίδι αυτό προσφέρε­ται για προσθήκες και οι εργαζόμενοι καλούνται να προτείνουν θέματα που θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν.
Finally, the career development programme provides participants with an opportunity to develop some of the skills needed for personal effective ness.
Εκτός αυτού, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν αυτό το παιχνίδι σαν εγχειρίδιο αυτοδιδασκαλίας.
As a senior manager in the training and development department observed, if a man is promoted he immediately starts thinking of the next upward career move while a woman in a similar position feels that he has to prove herself in the new post before setting her sights on the next promotion opportunity. The career develop ment course is open to female staff members in
κατάρτιση θα μπορούσε να επιφέρει κάποια βελτίωση (Εθνική έκθεση για την Ισπανία).
the retail appliance shops and a number have al­ready participated on the course.
Πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης
3.5.5.2 New training approaches for sales personnel
Οι διευθυντές των καταστημάτων έχουν τη δυνατότητα να προτεί­νουν πρωτοβουλίες σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης.
Part of the career development course concen­trates on life style skills with the aim of helping women to think through their own priorities particulary whether they are working for a career or just purely to provide an income for their family.
420 ώρες 80 ώρες όνο χρόνια
3.5.5 Some examples of continuing vo­cational training for specific target groups
Γνώση του μάνατζμεντ Μαθητεία του μάνατζμεντ Εισαγωγή στο μάνατζμεντ Επαγγελματική κατάρτιση των
As has already been mentioned several times, our case studies show a clear tendency towards introducing new training concepts for sales per­sonnel, seeking innovative didactic solutions.
Ιανουάριος: Είδη διατροφής.
We shall now give some interesting examples of such endeavours.
28 ώρες 28 ώρες
3.5.5.3 The weekly thirty minutes
Φεβρουάριο: «το χρήμα» με μια συνεδρίαση για το σύστημα συνταξιοδότησης, την άγνωστη έκπτωση, κ.λ.π.
We shall now pass on to a brief description of what is understood as continuing training for these target groups, paying special attention to the new forms of short training programmes near the workplace.
Μάρτιος: «κλωστοϋφαντουργικά» με μια εσω­τερική επίδειξη μόδας.
One of the multinationals we examined - a de­partment store company - carries out a weekly thirty minutes training activity sessions for staff, not only sales personnel, but also administrative and back office staff.
Οι επόμενες εκδηλώσεις καθορίζονται για μια περίοδο τεσσάρων μηνών (έκθεση του Ηνωμέ­νου Βασιλείου).
"Every Tuesday morning, the store opens at 1 0 am instead of 9:30, but the entire staff comes in at the usual time.
Επαγγελματική κατάρτιση ανέργων: 500 ώρες ο κάθε κύκλος μαθημάτων κατά μέσον όρο για τους ταμίες, τους πωλητές φρέσκων προϊόντων, το τμήμα κρεατικών, τους πωλητές μη βρώσιμων προϊόντων, τους υπεύθυνους κα­ταστημάτων και τμήματος αλλαντικών.
During the extra thirty min­utes, training sessions affecting all the person­nel take place in various forms: plenary ses­sions held in the restaurant, small groups meet­ing in the training classroom, or in-store ses­sions organized section by section." (F4)
Μεταξύ αυτών OL 700 προσελήφθησαν από την επιχείρηση σαν υπάλληλοι ή σαν μέλη του συνεταιρισμού.
In particular, we wish to present examples of target groups, which are becoming more important in the field of vocational training in the commercial sector.
Πέρα από τις δραστηριότητες επαγ­γελματικής κατάρτισης που προγραμματίζονται στην αρχή του χρόνου, υπάρχει ένα κεφάλαιο του προϋπολογισμού που επιτρέπει να αντι­μετωπιστούν ιδιαίτερες ή απρόβλεπτες κατα­στάσεις στους τομείς όπου η επαγγελματική
Later, we shall also provide in­formation on these changes, particularly if mana­gerial training deals with the objective of facilitat­ing access to continuing vocational training for sales assistants or cashiers, since it is quite clear that for the application of a new training-philoso­phy to be successful in an enterprise, top and mid­dle management are the key groups that have to feel convinced as to its efficacy.
Η εξέλιξη αυτή παρατηρείται επίσης και στην καινούργια οργάνωση της επάγγελμα-
The plenary sessions, or the substitutes thereof, in big stores are organized when management seeks to inform the staff on general issues con­cerning the company and other similar sub­jects.
Πίνακας: εσωτερικό πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης
At the time of the study, supermarket chain B4 had only one programme (out of the whole plan) which was ready to start: training to welcome cli­ents (cash registe- department), more generally known as "cashier training".
Προϊστάμενος καταστήματος
The idea is to motivate cashiers and reaffirm the value of their work.
Επίπεδο αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης
What the client sees and hears - theoretical aspects.
Ναι
Page 60
Διαχείριση Επεξεργασία προϊόντων Προσέγγιση
For instance, for a specific employee, the cards for one week could be the following:
Οπως στο Α αλλά εκτενέστερα με μεγαλύτερη γνώση του προϊόντος
The thirty minutes also can be used by the sec tion instructors or supervisors to train "their group around a particular topic that only applies to that section (displaying the lines, com ments on department sales, operational problems etc.) ...
Αντιμετώπιση επιθετικής συμπεριφοράς Τεχνική πωλήσεων και παρουσίαση καταναλωτών Ενημέρωση για τη διαχείριση
Card 1 Item :"The market" - "commercial distribution" - the hypermarket Card 2 Item "The shop" - "Distribution of the products in the premises": cold spots, maximum interest spots Card 3 Item: "The different sections"- "Drinks sections": aperitifs, brandies and spirits. its.
• Διαχείριση προσω­πικού • Προγραμματισμός και οργάνωση • Εμπορική σκέψη και δράση • Το κέρδος • Επαγγελματική κατάρτιση
With the development of complementary sessions during the week, the thirty minutes on Tuesdays morning are increasingly devoted to training in the sections, and things seem to be moving toward two sessions a week for each employee..."
Θεωρία Μαθητεία με πρακτική εξάσκηση
And this goes on...for about two months, at the end of which it is assumed that the employ ee has learned a certain amount of information.
Θεωρία Μαθητεία με πρακτική εξάσκηση
"The most important programme, tried out in 1991, started in 1992, is addressed to all the employees whatever their category is.
Θεωρία Μαθητεία με πρακτική εξάσκηση
At the start, it is only addressed to those employees with permanent and temporary contracts for permanent positions.
• συνολικός αριθμός ημερών • ανά εβδομάδα
The board shows different paths, in the shape of squares, varying and difficult ones, with stops and backward steps, which go towards the finish.
• υπεύθυνο
It is a knockout competition.
Μισθολογικές επιπτώσεις δεν είναι ακόμα σαφές
"The programme addressed to middle staff and unskilled workers deals with the following
' Στο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης
The company has developed a set of cards with key words and the explanations thereof.
Ο βασικός της στόχος αφορά έναν μεγαλύτερο επαγγελματισμό στις πωλήσεις και μια καλύτερη εξυπηρέτηση του πελάτη.
The department man­ager chooses one card every day, it is explained to the members of his/her department and a short discussion ensues.
Ο δεύτερος της στόχος αφορά τη βελτίωση της διαχείρισης.
The set of cards may be added to and the employees are invited to pro­pose subjects to be included in the set.
Ενα ικανό προσωπι­κό είναι αναγκαίο για την πραγματοποίηση αυτών των στόχων.
Further­more, the employees may use the set of cards as a self-access manual.
Συμπεριλαμβάνει τρεις ενότητες:
Master in management Management learning Introduction to management studiesjI.G.E.)
Προβλέπονται τρία επίπεδα κατάρτισης:
Training for the unemployed: 500 hours per course on average for: cashiers, perishableproduct shop assistants, butchery, non-food shop assistants, shop manager, "charcuterie".
Καθ'ένας από τους συμμετέχοντες έχει ένα έντυπο επαγγελματικής κατάρτισης καθώς και ένα πρακτικό οδηγό για τα νωπά προϊόντα.
It is very rare to find cases in which no informa­tion on the planning of training is available, de­spite all of the differences between countries and firms, as our initial definition accounted for the selection of cases with a certain degree of con­solidation in their training programmes.
Το έντυπο αφιερώνει ένα μέρος σε κάθε είδος νωπού προϊόντος.
The firms normally have a written one year training plan, mostly providing a specific list of the train­ing opportunities, target groups and duration.
Η επαγγελματική κατάρτιση καλύπτει ένα χρονικό διάστημα που ξεπερνά τα τρία χρόνια.
This is a broadly oriented training plan, reach­ing out to many people: around 1,000 people took part in continuing vocational training cours­es and another 91 0 in those for the unemployed.
μελλοντικών κατάρτιση των καταστημάτων.
700 of the latter later joined the cooperative as new employees/partners.
Πρόκειται για ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες του κάθε υποψη­φίου.
A training programme of such scope expresses the great importance attached to training by the cooperative and requires a specialized training unit.
Συμπεριλαμβάνει και επαγγελματική κα­τάρτιση για «νωπά προϊόντα».
In addition to training activities scheduled at the beginning of each year, there is a special budgetary item retained for unexpected situa­tions or specific needs related to areas suscep­tible to improvement through training (see Span­ish national report).
Πρόκειται για μια καινούργια και φιλόδοξη πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης που απο­σκοπεί στην ανάπτυξη υψηλού επιπέδου ικα­νοτήτων.
Below we have provided some examples. The case studies furnish much information on concrete training programmes, the organization of train­ing within the enterprise and the level, if any, of the participation of worker representatives in the development of the training programmes.
Διαθέτει μια ολόκληρη ενότητα για την επικοινωνία και την ψυχολογία.
But we have no information on the physical form of the training plan.
Για την ώρα είναι έτοιμο μόνον ένα μέρος του προγράμμα­τος: αυτό που αφορά την υποδοχή των πελατών και που είναι γνωστό με τον τίτλο επαγγελμα­τική κατάρτιση «ταμείου».
That is, is it a document which cir­culates from department to department, or are the options available pinned up on notice boards, is there a book available to all, or is there a target group to whom specific information on training is made available?
Ας το περιγράψουμε: κατάρτιση (υπεύθυνου κά- ε.
What does a training plan real­ly cover besides the structure of the training of­fered?