natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σε οpiοιοδήpiοτε ταχυδροικό κατάστηα piορείτε να βρείτε τη διεύθυνση του piλησιέστερου στην οικία σα γραφείου κοινωνική ασφάλιση.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the United Kingdom – as at 21 March 2006
➛ στη Βόρεια Ιρλανδία στο:
2008 — 18 pp. — 21 × 29.7 cm
Ευρωpiαϊκή κινητικότητα (στην Ευρωpiαϊκή Ένωση, στον Ευρωpiαϊκό Οικονοικό Χώρο και στην Ελβετία)
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Λουξεβούργο: Υpiηρεσία Εpiισήων Εκδόσεων των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων
You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Τι ισχύει στι 3 Μαΐου 2006
Your rights to social security in Hungary as at 3 May 2006
Ευρωpiαϊκή Ε p i ι τ ρο p i ή Γενική ιεύθυνση Αpiασχόληση, Kοινωνικών Ypiοθέσεων και Iσότητα Eυκαιριώνονάδα E.3
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Ο piαρών οδηγό έχει συνταχθεί ε βάση τι piληροφορίε piου κοινοpiοιήθηκαν αpiό την Ουγγαρία στι 3 Μαΐου 2006.
This brochure is based on information provided by Hungary on 3 May 2006.
Παροχέ ασθένεια, piαροχέ ητρότητα και ισοδύναε piαροχέ piατρότητα .......................2.1.1.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Παροχέ σε είδο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ σε είδο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Παροχέ σε χρήα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Εpiιδόατα θανάτου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Σύνταξη αναpiηρία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ α να p i η ρία - α τ υ χή α το . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ γήρατο και ε p i ι ζ ών το  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ ανεργία  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Οικογενειακά εpiιδόατα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiιδόατα φύλαξη p i α ι διών. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Εpiιδόατα piολυελού οικογένεια . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
“Large family” allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiιδόατα η τ ρ ό τητα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.5.
Ενίσχυση φύλαξη piαιδιών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ειδικέ η ανταpiοδοτικού τύpiου piαροχέ σε χρήα ..................................................................
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Πρόσοδο α να p i η ρία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Invalidity pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Πρόσοδο γ ή ρ α το . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiιδόατα κινητικότητα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobility assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Στοιχεία των φορέων και χρήσιοι ιστότοpiοι .............................................................................
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• νόο LXXXIII του 1997 σχετικά ε τι piαροχέ τη υpiοχρεωτική ασφάλιση υγεία·
•Law LXXXIII of 1997 on compulsory health insurance benefits;
• νόο LXXXIV του 1998 σχετικά ε τα οικογενειακά εpiιδόατα.
•Law LXXXIV of 1998 on family allowances.
Το ουγγρικό καθεστώ κοινωνική ασφάλιση piεριλαβά-νει piέντε εγάλου κλάδου: την ασφάλιση σύνταξη και την ασφάλιση υγεία (συpiεριλαβανοένων των εργατικών ατυχηάτων) piου συνιστούν την κυρίω κοινωνική ασφάλιση, καθώ και τη ικτή ασφάλιση ανεργία, τα οικογενειακά εpiιδόατα και την κοινωνική piρόνοια.
The Hungarian social security system has five main branches: pensions and health insurance, including accidents at work (social insurance), plus mixed-type unemployment insurance, family allowances and social assistance.
Στην Ουγγαρία, ο νόο σχετικά ε τη εταρρύθιση του καθε-στώτο κοινωνική ασφάλιση, και ειδικότερα του κλάδου τη ιατρική piερίθαλψη, ψηφίσθηκε το φθινόpiωρο του 2006 και τέθηκε σταδιακά σε ισχύ αpiό την 1ηΙανουαρίου 2007.
A social security reform law focusing particularly on health care was enacted in the autumn of 2006, and came into force progressively from 1 January 2007.
Κατά συνέpiεια, ο νόο LXXX του 1997 και ο νόο LXXXIII του 1997 υpiέστησαν σηαντικέ τροpiοpiοιήσει, οι οpiοίε λήφθηκαν υpiόψη στην piαρούσα ενηερωένη piαρουσίαση.
This update takes the changes made to laws LXXX of 1997 and LXXXIII of 1997 as a result.
Ασθένεια, ητρότητα, γήρα, αναpiηρία, εpiαγγελατικέ ασθένειε (αναpiηρία λόγω ατυχήατο), εργατικά ατυχή-ατα, εpiιζώντε, ανατροφή των piαιδιών, ανεργία.
Sickness, maternity, old age, invalidity, occupational diseases and injury, accidents at work, survivor benefits, children’s education, unemployment.
Ορισένοι κλάδοι αpiοτέλεσαν αντικείενο αναόρφω-ση βάσει τη νοοθεσία piου τέθηκε σε ισχύ την 1ηΙανουαρίου 2007.
Certain branches have been overhauled to comply with the new legislation that came into force on 1 January 2007.
Καλύpiτονται για όλου του κινδύνου τα piρόσωpiα piου ασκούν αειβόενη δραστηριότητα και τα εξοοιούε-να ε αυτά piρόσωpiα: οι ισθωτοί (συpiεριλαβανοέ-νων εκείνων του τοέα τη δηόσια διοίκηση), οι αυτοαpiασχολούενοι (συpiεριλαβανοένων των ελών συνεταιριστικών εταιρειών), piολλέ οάδε εξο-οιούενων piροσώpiων, τα piρόσωpiα piου δικαιούνται ενίσχυση εισοδήατο, τα piρόσωpiα piου λαβάνουν εpiί-δοα ή αpiοζηίωση αιτούντο εργασία ή εpiίδοα αιτού-ντο εργασία piριν αpiό τη σύνταξη.
All persons who are gainfully employed and those of equivalent status: persons in paid employment (including those in public administration), the selfemployed (including members of co-operative societies), numerous groups of persons of equivalent status, persons receiving income support, and job-seekers receiving allowance or compensation or pre-pension compensation.
Οι κύριοι εθνικοί νόοι όσον αφορά την εφαρογή τη κοινοτική νοοθεσία σε θέατα κοινωνική ασφάλιση είναι οι εξή:
The main Hungarian laws for the purposes of the application of EU social security legislation are the following:
• νόο IV του 1991 σχετικά ε τα εpiιδόατα αpiασχό-ληση και τι piαροχέ piου χορηγούνται στου ανέρ-γου·
•Law IV of 1991 on employment assistance and unemployment benefits;
Κάθε piρόσωpiο piου αρχίζει να εργάζεται γίνεται αυτοά-τω έλο του καθεστώτο κοινωνική ασφάλιση.
•Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
Τόσο ο εργοδότη όσο και ο ισθωτό υpiοχρεούνται στην καταβολή εισφορών.
Everyone is automatically affiliated to a social insurance scheme as soon as he or she begins to work.
Τα piρόσωpiα piου εγγράφονται οικει-οθελώ στο καθεστώ κοινωνική ασφάλιση piορούν να συνάψουν σύβαση ε τον αρόδιο οργανισό κοινωνική ασφάλιση.
Selfemployed people register themselves, and employers register their employees, with the competent local bureau of the taxation and finance office and/or the competent social insurance organisations, as necessary.
• νόο III του 1993 σχετικά ε τη διοίκηση και τι piαροχέ τη κοινωνική ασφάλιση·
Anyone who is affiliated, compulsorily or voluntarily, to a private pension plan must register with the social insurance fund of their choice when they first enter the labour market.
Ο εργαζόενο piου ένει άνεργο piρέpiει να εγγραφεί στο αρόδιο κατάστηα τη Κεντρική υpiηρεσία εργασία.
A person who loses his or her job must register with the competent branch of the Central Labour Office.
• νόο LXXX του 1997 σχετικά ε του δικαιούχου piαροχών κοινωνική ασφάλιση και ιδιωτικών συντάξεων καθώ και ε την κάλυψη των εν λόγω υpiηρεσι-ών·
•Law LXXX of 1997 on beneficiaries of social insurance benefits and private pensions and coverage of these services;
• νόο LXXXI του 1997 σχετικά ε τι piαροχέ κοινωνική ασφάλιση σε θέατα σύνταξη·
•Law LXXXI of 1997 on social insurance benefits relating to pensions;
Η διαχείριση, η οργάνωση και η διοίκηση του ουγγρικού συστήατο κοινωνική ασφάλιση piραγατοpiοιούνται σε κεντρικό εpiίpiεδο, ενώ η υpiηρεσία των κοινωνικών piαροχών είναι αpiοκεντρωένη.
The management, organisation and administration of the Hungarian social insurance system are centralised; the social benefits service is decentralised.
• νόο LXXXII του 1997 σχετικά ε την ιδιωτική σύνταξη και τα ιδιωτικά ταεία σύνταξη·
•Law LXXXII of 1997 on private pensions and private pension plans;
ισθό, αυτό το εισόδηα χρησιοpiοιείται ω βάση για τον υpiολογισό του piοσού τη εισφορά).
When people were insured for less than one year, the benefits may be granted proportionally to the length of time for which they were continuously insured.
Τα εpiιδόατα δικαιούνται οι ασφαλισένοι ή τα piρόσωpiα piου είναι ανίκανα να εργασθούν εντό των τριών ηερών piου έpiονται τη λήξη του καθεστώτο του ω ασφαλι-σένων.
Some medicines in the maximum aid category have been taken off the list for full reimbursement. In these cases a minimum reimbursement of 300 HUF per packet now applies.
Τα εpiιδόατα δικαιούνται εpiίση οι ητέρε piου φροντίζουν το άρρωστο piαιδί του.
People receiving public aid may be exempted, depending on their material and social circumstances.
Το ύψο των εpiιδοάτων ανέρχεται σε 60 % του έσου ικτού ηερήσιου εισοδήατο και, ύστερα αpiό δύο έτη συνεχού ασφάλιση, σε 70 %, στην piερίpiτωση piου το piρόσωpiο δεν λαβάνει piαροχέ κλινήρου κατά τη διάρκεια τη piεριόδου ανικανότητα για εργασία.
The amount of this benefit is 60% of average gross daily pay, and 70% after two years of continuous insurance, for those who have not received inpatient benefits while they were unable to work.
Τα εpiιδό-ατα καταβάλλονται αpiό το Νοαρχιακό ταείο ασφάλιση υγεία ή αpiό την Υpiηρεσία piληρωών κοινωνική ασφάλιση (ο εργοδότη piου αpiασχολεί piερισσότερα αpiό 100 άτοα οφείλει να συστήσει ια υpiηρεσία piλη-ρωών κοινωνική ασφάλιση).
The compensation is paid by the county health insurance service or by the corporate social insurance payment service (an employer with a payroll of more than 100 persons is required to create an in-house social insurance payment service).
Κάθε ασφαλισένο και δικαιούχο piαροχών υγεία δικαιούται να λάβει το σύνολο τη piερίθαλψη piου αpiαιτεί η κατάσταση τη υγεία του.
The rules on cash health insurance benefits for maternity/paternity, such as the pregnancy and childbirth allowance (TGYS) and the childcare bonus (GYED), are treated as family benefits and covered in the relevant chapter (see Section 2.8).
Στην Ουγγαρία, οι γυναίκε piου δικαιούται piαροχέ υγεία piορούν να λάβουν όλε τι piαροχέ υγεία piου συνδέονται ε την εγκυοσύ-νη.
In Hungary you normally pay only the cost of an ordinary visit for basic dental care.
Όσον αφορά τι piαροχέ σε είδο, ο ασφαλισένο piρέpiει να καταβάλει το κόστο τη εpiίσκεψη (έω το piοσό των 300 HUF ανά εpiίσκεψη) ή/και το κόστο τη νοσηλεία (έω το piοσό των 300 HUF ηερησίω έω την 20ή ηέρα τη piερίθαλψη).
Dental treatment is free up to the age of 18; students, seniors (60+) and pregnant women pay the cost of an ordinary visit.
Προβλέpiεται ια υpiοχρεωτική ατοική συετοχή – ειδικότερα ια piληρωή – στην piερίpiτωση των φαράκων και των ιατρικών συσκευών.
The individual also pays the technical costs associated with dental treatment.
Φάρακα
Benefits in kind
Παροχέ σε είδο
Medical treatment
Ιατρική piερίθαλψη
Early detection and preventive care
Σε piερίpiτωση νοσηλεία, τα φάρακα χορηγούνται δωρεάν.
An individual or a doctor may request screening tests; where there is a public health issue, personal notices to attend are sent to all concerned.
Οι κανόνε piου αφορούν την έγκριση αpiό το σύστηα συετοχή τη κοινωνική ασφάλιση καθορίζονται έσω υpiουργικού διατάγατο:
To ensure preventive care is effective, early detection or screening tests may in some cases be a prerequisite for free treatment, otherwise people may be charged for treatment if they failed to take advantage of early detection/screening tests. No consultation fee is charged for these tests.
• Κανονιστική συετοχή: 85 %, 55 %, 25 %.
Treatment at home
• Πολύ υψηλή και υψηλή συετοχή, ανάλογα ε την piερίpiτωση: 100 %, 90 %, 70 %, 50 %.
These benefits are not eligible for aid unless prescribed by a specialist. Home care is covered for the same length of time as treatment for the same condition in hospital.
Οι piαροχέ σε είδο διατίθενται αpiό του piαρόχου ιατρική piερίθαλψη οι οpiοίοι είναι συβεβληένοι ε το OEP.
For basic health care, you can go to any doctor with whom the OEP has contracted. For secondary level care, with or without hospitalisation, you must go to the designated specialist or institution serving your declared place of residence.
Οι ασφαλισένοι δικαιούνται να εpiιλέξουν ελεύθερα έναν ιατρό στο piλαίσιο τη βασική piερίθαλψη.
The reduced fee payable for the services of a general practitioner and the lower daily hospital charge only apply when treatment is given by a contractual service provider.
Η piερίθαλψη εξωτερικών ασθενών ή/και κλινηρών piαρέχεται αpiό τον piάροχο piου έχει ορισθεί για τον σκοpiό αυτό ανάλογα ε τον δηλωθέντα τόpiο κατοικία ή διαονή.
A patient who chooses to bypass the hospital system and/or select his own doctor will have to pay not only the higher practitioner’s fee but 30% of the cost of the treatment as well (see above).
Εάν ο συνταγογραφών ιατρό είναι ο οικογενειακό ιατρό ο ασθενή piαραpiέpiεται στο αντίστοιχο αρόδιο ίδρυα του τόpiου κατοικία ή του ιατρείου του ιατρού.
Everyone who is covered for health care is entitled to receive all the care their state of health requires. For women, this means all the health benefits connected with pregnancy.
Çστόσο, οι ειωένε αοιβέ των εpiισκέψεων σε γενικού ιατρού και τα ειω-ένα ηερήσια νοσοκοειακά έξοδα είναι δυνατόν να εφαροσθούν όνον στην piερίpiτωση piου η piερίθαλψη piαρασχέθηκε αpiό τον piάροχο υpiηρεσιών piερίθαλψη.
The individual pays the doctor’s fee (up to a maximum of 300 HUF per consultation) and/or the hospitalisation charge (up to a maximum of 300 HUF per day for twenty days). This does not apply to emergency care, regular maternity care or chronic illness.
Εάν ο ασθενή εpiιθυεί να piαρεκκλίνει αpiό το καθεστώ τη νοσοκοειακή piερίθαλψη ή/και εpiιθυεί να του piαρα-
In certain specific cases individuals will also be required to pay part of the cost: of certain dental treatments and extra services, for example, (meals prepared on request, extra comforts, etc.).The individual pays 30% of the cost of the benefits, up to a maximum of 100 000 HUF, if the treatment is not prescribed by a physician or is not provided through the normal hospital system or if he chooses a doctor other than the one allocated by the health-care system. The individual also pays part of the cost of medicines and medical appliances.
Οδοντιατρική piερίθαλψη
Appliances have to be prescribed by a doctor for a patient to qualify for aid.
Στην Ουγγαρία, το κόστο τη οδοντιατρική piερίθαλψη είναι αυτό ια συνήθου εpiίσκεψη σε ιατρό.
The amount of aid granted is fixed as a percentage of the price (100%, 95%, 85%, 70% or 50%), at a set amount or on a sliding scale, depending on the type of illness.
Εpiιpiλέον, η οδοντιατρική piερίθαλψη piαρέχεται δωρεάν στα άτοα ηλικία κάτω των 18 ετών· οι αθητέ τη έση και ανώτερη εκpiαίδευση, οι έγκυοι, τα άτοα ηλικία άνω των 60 ετών piληρώνουν το κόστο ια συνήθου εpiίσκεψη.
institutions evenly distributed through the whole country which, through the county hospitals, provide patients suffering from serious illnesses or specific and rare diseases with safe, effective, quality treatment that requires a degree of specialisation that cannot be ensured in a general hospital: e.g. cancer treatments, organ transplants, heart operations, etc.
Στην piερίpiτωση τη οδοντιατρική piερίθαλψη, ο ασφαλισένο οφείλει να καταβάλει τα τεχνικά έξοδα piου συνδέονται ε τι piαροχέ.
Specialised hospitals also admit patients who cannot be properly treated in their local hospital, owing to lack of equipment or staff. These hospitals also provide emergency services;
• ειδικευένα νοσοκοεία: τα νοσοκοεία piου διαθέτουν ειδικευένα κέντρα.
•local hospitals: most hospitals prefer to function as local general hospitals.
Προκειένου να διασφαλίζεται η ασφάλεια και η piοιότητα τη piερίθαλψη, αυτή piρέpiει να piαρέχεται στα εν λόγω κέντρα.
European funds have made it possible for most local hospitals to guarantee modern working conditions and decent accommodation and to increase capacity beyond the requirements of the chronically ill;
Για piαράδειγα: θεραpiεία ασθενών piου piάσχουν αpiό καρκίνο, εταοσχεύσει οργάνων, εγχειρήσει καρ-διά και άλλε εpiεβάσει piου αpiαιτούν υψηλό βαθό εξειδίκευση.
•local dispensaries: organised around specialised and local hospitals, these facilities provide outpatient care.
Τα εν λόγω νοσοκοεία λειτουργούν εpiίση ω κέντρα εpiείγουσα piερίθαλψη·
Outpatient care will be ensured by amicable allocation between existing centres.