natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μη μειονεκτούντα άτομα που ρωτήσαμε ανέφεραν οτι θαυμάζουν ουχνά την οθένος και το θάρρος των μειονεκτούντων ουναδέλφων και οτι αντλούν και οι ίδιοι δύναμη από αυτά .
Another factor revealed by interviews with nondisabled people was that they often admire the strength and courage of their disabled colleagues and even felt revitalized by them.
Η ενδοεπιχειρηοιακή ειδίκευση σε υπεύθυνες εργασίες πραγματοποιείτο λοιπόν κατά προτίμηση εκεί, όπου το μειονκτούν άτομο ήταν δικτυωμένο στο κοινωνικό πλαίσιο μιας ομάδας μη μειονεκτούντων ατόμων.
Training within the firm in preparation for more responsible activities was preferred where the disabled person was assigned new tasks by joining a team of nondisabled colleagues.
Αν εξαιρέσει κανείς τέτοιες ειδικεύσεις on-the-job, κρίνονται οι επαγγελματικές προοπτικές προαγωγής των ερωτηθέντων μειονεκτούντων ατόμων κατά βάθη οαν μάλλον αρνητικές.
Apart from such on-the-job training, however, the promotion prospects of the disabled people interviewed must generally be rated rather low.
Από μία συνέντευξη: "0 προϊστάμενος μου είναι της γνώμης οτι οαν ανάπηρος δεν θα εκπληρώσω ποτέ όλες τις απαιτηθείς εργαοίας.
As one interviewee said: "My superior feels that, as a disabled person, I will never do a proper job.
Στα έντυπα ετήσιας βαθμολογίας αποσιωπούνται οι ικανότητες μου.
In the annual assessment there is no mention of my qualifications.
Ετοι μου αποκλείουν κάθε πιθανότητα προαγωγής.
So I have no chance of promotion.
Αν δεν βρώ σύντομα κάποια άλλη θέοη θα αρχίσω ίσως ξανά να σπουδάζω."
Unless I find another job in the foreseeable fu ture, I may go back to university."
Στο Β βλέπουν όοο νάναι 10 από τους 21 ερωτηθέντες για τον εαυτό τους φυσιολογικές δυνατότητες προβιβαομού- 7 δεν βλέπουν καμμία ή μόνο περιορισμένες δυνατότητες, κυρίως λόγω της αναπηρίας τους.
In Belgium ten of 21 interviewees nevertheless felt they stood as much chance of promotion as anyone else, while seven felt they had little or no prospect, principally because of their disability.
Στην D έκριναν τέσσερεις από τους 28 ερωτηθέντες πως είχαν επαγγελματικές προοπτικές πέρα από την θέοη εργασίας που κατείχαν.
In Germany only four of the 28 interviewees saw any prospect of rising higher than their present job.
Ενας από τους ερωτηθέντες, 52 ετών, επεδίωκε την συνταξιοδότηση του ή την επιστροφή στο εργαστήριο μειονεκτούντων ατόμων.
"adjusted" to their present jobs and are happy with them (see section 7.5.2). One of the interviewees, a 52-year-old man, wanted to be pen sioned off or to go back to the sheltered workshop.
Και οι λιγότερο ικανοποιημένοι έχουν αμφιβολίες όσον αφορά το μέλλον τους: "Από τότε που είχα το δυστύχημα έχουν μετατεθεί τα ενδιαφέροντα μου στον ιδιωτικό τομέα.
Those who are less than satisfied also take a sceptical view of their future working lives: "Since my accident I have taken a greater interest in my private life.
Ενμέρει αμφισβητείται συνειδητά η επαγγελματική προοπτική τονίζοντας την σωματική κατάσταση: "Πρέπει να κατανέμω σωστά τις δυνάμεις μου.
Some disabled people quite deliberately qualify their prospects at work in view of their physical condition: "I have to be careful to pace myself.
Δεν θέλω βέβαια να περνάω την ώρα μου στο σπίτι αλλά ούτε θέλω και να τοακιοτώ οτην δουλειά έτσι που κάποια μέρα να μην μπορώ να κουνηθώ καθόλου πιά και να είμαι κατάκοιτος."
Although I don't want to sit around at home, I don't want to work myself into the ground either and then perhaps find one day I can't move and am confined to bed."
Ουσιαστικά βρίσκεται το πρόβλημα της ουνεχούς επαγγελματικής επιμόρφωσης των μειονεκτούντων ατόμων οτο οτι λείπουν λίγο-πολύ οι προσφορές, γιά άτομα με ειδικές ανάγκες που συνδυάζουν και την εγγύτητα στον τόπο κατοικίας.
The basic problem with continuing training for disabled people is the general absence of courses which are specifically designed for them and are also near their homes.
Οταν υπάρχουν ειδικές προσφορές π.χ. για τυφλούς οτον τομέα των νέων τεχνολογιών, διεξάγονται σε πολύ απομακρυσμένα κέντρα.
Where specific courses do exist, as for the blind in the new technologies, they are usually held at remote centres.
Η συμμετοχή θα είχε σαν επακόλουθο τον χωρισμό από την οικογένεια και τον κοινωνικό περίγυρο, στοιχεία πάνω στα οποία πολλά μειοενεκτούντα άτομα στηρίζουν άμεσα την πρακτική και ψυχική υπερνίκηση της καθημερινότητας.
If disabled people were to attend, they would therefore be separated from their families and social environment, on which not a few disabled people depend heavily to cope with both the practical and emotional aspects of their everyday lives.
Δύο ερωτηθέντα άτομα βρίσκονταν ακριβώς μπροστά οε αυτό το δίλημμα.
Two disabled people faced this dilemma at the time of the interviews.
Ανάλυση των αποτυχιών
7.7 Analysis of failures
Στα πλαίσια της έρευνας αυτής εξετάσαμε 6 περιπτώσεις όπου είχε αποτύχει η ενσωμάτωση σε ανοιχτές σχέσεις εργασίας.
During our study we investigated six cases in which integration into open employment relationships had failed.
Η πρώτη εντύπωση ήταν οτι οτις πέντε περιπτώσεις υπήρξαν προβλήματα αποδοτικότητας, μετά όμως από καλλίτερη εξέταση φάνηκε οτι κρυβόντουθαν από πίοω τελείως διαφορετικές αιτίες.
At first sight this was primarily due to performance problems in five cases, but on closer examination it was found that there were causes of a quite different nature.
Η περίπτωση ενός κουφού αποδείχθηκε λοιπόν οαν κλασσική ασυμφωνία μεταξύ του περιγράμματος απαιτήσεων και ειδίκευσης.
One deaf person was a classic case of a lack of coordination between re quirements and qualifications.
Η εργασία συνίστατο στον έλεγχο και χειρισμό μηχανημάτων, όπου αντίθετα όμως από την αρχική
His job was to check and regulate ma chines, which, it was initially assumed, required only visual testing but, as it later transpired, also entailed the identification and classi-
Λόγω ανύπαρκτης ακοής ο εργαζόμενος αναγνώριζε πολύ αργά τις παρουσιαζόμενες ανωμαλίες.
99 fication of certain running noises. Because of his deafness the employee failed to identify faults until it was too late.
Παρόμοια στη δομή αλλά πολύ πιό προβληματική ήταν n περίπτωση ενός μειονεκτούντος ατόμου με κρίσεις.
Similar in structure, but more serious, was the case of a disabled person who suffered from fits.
Αρκετές προσπάθειες εργασίας είχαν αποτύχει επειδή οι περιορισμοί λόγω της πάθησης δεν μπορούσαν να υπερπηδηθούν στα πλαίσια των εκάστοτε διαδικασιών εργασίας.
Trials in several jobs had failed because allow ance could not be made in the various work processes for his disabilityrelated limitations.
Η εργασία σε ένα ξυλουργείο και ένα τυπογραφείο αποδείχθηκε πολύ επικίνδυνη- η αντιμετώπιση των κρίσεων του εκ μέρους των πελατών δεν επέτρεπε την απασχόληση του οαν πωλητή.
Work in a carpenter's shop and a printing firm proved too dangerous, and work in a retail outlet seemed unsuitable be cause customers might take objection to his fits.
Προτού δημιουργηθεί μιά τέτοια οειρά αποτυχιών που οδηγούν τον παθόντα αναγκαστικά σε πλήρη αβεβαιότητα, θα έπρεπε σε ανάλογες περιπτώσεις να διευκρινισθεί ουσιαστικά ποιοί επαγγελματικοί τομείς είναι ενδεχομένως κατάλληλοι και μετά να ακολουθηθεί μία ουγκεκριμένη επαγγελματική ειδίκευση.
Before it comes to a series of failures, which are bound to deprive the person concerned of all confidence in himself, it should be carefully considered what occupations are suitable, and the person concerned should then be trained for one of them.
Η επιλογή των τομέων και θέσεων εργασίας όπου η εκάοτοτε αναπηρία δεν έχει αρνητικές επίπτωοεις οτον ανάπηρο ή την ακολουθία των εργασιών ή όπου οι επιπτώσεις αυτές μπορούν να ξεπερασθούν όοο το δυνατόν περιοοότερο είναι λοιπόν μία από τις βασικότερες προϋποθέσεις γιά την αποφυγή αποτυχιών οτην επαγγελματική ένταξη.
Choosing occupations and jobs in which a disability does not have adverse implications for the person concerned or for the work process and allowance can as far as possible be made is thus one of the most important requirements if failures in vocational integration are to be avoided.
Σε μία περίπτωση είχε αποτύχει η επαγγελματική ενσωμάτωση επειδή το μειονεκτούν άτομο εργαζόταν πολύ Βραδέως.
In one case vocational integration had failed because the disabled person did not work quickly enough.
Σε ούγκριοη με τους άλλους συνεργάτες η παραγωγικότητα του ήταν πολύ χαμηλή.
Compared with the other workers, his output was too low.
Επρόκειτο όμως γιά εργαοίες στην βιομηχανία καταοκευόν, που δεν ήταν τελείως αλληλένδετες.
However, the various jobs, in industrial manufacturing, were not directly comparable.
Εδώ θα μπορούσε να είχε διατηρηθεί η θέση εργασίας με μία διαρκή οικονομική αποζημίωση της ελλιπούς απόδοσης, όπως πραγματοποιείται οτο Β με βάοη την ουλλογική σύμβαση αρ. 26.
Had permanent financial compensation been granted to offset the man's poor productivity, as is possible in Belgium under Collective Agreement No. 26, his job could probably have been saved.
Σε μία άλλη περίπτωση υπήρχε μία αντιστοιχία μεταξύ ελλιπούς απόδοοης και προβληματικής κοινωνικής ουμπεριφοράς του μειονεκτούντος ατόμου.
In another case underachievement was accompanied by the disabled person's difficult social behaviour.
Το πρόβλημα αυτό μάλλον δεν θα μπορούοε να λυθεί με οικονομική αποζημίωση προς τον εργοδότη αλλά, εάν μπορούοε να λυθεί με ενδοεπιχειρησιακά μέτρα,
As it is hardly likely to be possible to compensate the employer financially for this problem, the only possible solution for the firm would be to transfer the man elsewhere. However, vocational preparation would appear to have been at fault here.
Ενα άλλο μειονεκτούν άτομο που εργαζόταν προηγούμενα οε ένα εργαστήριο μειονεκτούντων εγκατέλειψε από μόνο του την θέση εργασίας: "Εμαθα τί πάει να πεί κανονική δουλειά.
Another disabled person, who had previously been employed in a sheltered workshop, resigned from his job: "I saw what it meant to work properly.
Και κατάλαβα, οτι προσωπικά δεν μπορώ να τα καταφέρω.
And I realized that I was not up to it personally.
Εφόσον δεν μπορώ σωματικά, προτιμώ να τα βγάζω πέρα με λιγώτερα χρήματα."
If I can't do some thing physically, I'd rather get by on less money."
Στην περίπτωση αυτή, επρόκειτο γιά εργασίες κουζίνας, η διαδικασία της εργασίας απαιτούσε μία ταχύτητα που ξεπερνούσε τις δυνατότητες του μειοενκτούντα εργαζόμενου.
In this case - the job was in a kitchen - the work had to be done at a pace which was too much for the disabled employee.
Την παραίτηση που υπέβαλε μόνος του δεν την ένοιωσε σαν αποτυχία ή ήττα, αλλά οαν ανακούφιση.
He saw his resignation not as failure or defeat but as a relief.
Εδώ γίνεται φανερό, οτι δεν μπορεί να θεωρηθεί σαν αποτυχία κάθε περίπτωση, που αντικειμενικά κρίνεται αρνητικά.
This shows that not every case in which success is not achieved in objective terms can be regarded as failure.
Οι εμπειρίες στην ανοικτή αγορά εργασίας μπορούν να οδηγηθούν και οε μεγαλύτερη διαφάνεια σχετικά με τα προοωπικά ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και δυνατότητες.
Experience in the open labour market can also give a disabled person a clearer picture of his own interests, abilities and potential.
Το μειονεκτούν άτομο οε αυτή την περίπτωσης έκανε αξιοσημείωτες προόδους στην κοινωνική του εξέλιξη, έγινε πιό δραστήριο στον ελεύθερο του χρόνο, τα ενδιαφέροντα του άρχισαν να μετατοπίζονται, η επαγγελματική του εξέλιξη τού ήταν τώρα λιγώτερο σημαντική, μπορούοε να φαντασθεί τον εαυτό του τόσο να επιοτρέφει οε ένα εργαστήριο μειονεκτούντων όοο και να αναλαμβάνει μία μερική απασχόληση.
This interviewee, for example, made remarkable progress in his social development, he be came more active in his free time, his interests began to change, his vocational development was now less important, and a return to the sheltered workshop was just as conceivable as a part-time job.
Ομως ειδικά σε σχέση με την μερική απασχόληση παρουσιάζονται γιά άλλη μιά φορά ιδιαίτερα προβλήματα.
However, part-time employment poses problems of another kind.
Εκτός του οτι ανέκαθεν υπήρχε έλλειψη τέτοιων θέσεων εργασίας παρεμποδίζονται ειδικά τα μειονεκτούντα άτομα οτην άσκηση τέτοιων επαγγελμάτων: βρίοκονται στην παγίδα που λέγεται σύνταξη ή φτώχεια (πρβλ. τμήμα 7.5.1.).
Apart from there being far too few part-time jobs, disabled people are at a particu lar disadvantage in this respect: they are caught in the "pension or poverty trap" (see section 7.5.1).
Ενας από τους ερωτηθέντες είχε αποτύχει επανειλημμένα στις απαιτηθείς των θέσεων εργασίας με πλήρη απασχόληση* θεωρούσε 20 ώρες εργασίας την εβδομάδα οαν το ανώτατο όριο των δυνατοτήτων του.
One of the people we interviewed had already failed to meet the requirements of a full-time job on several occasions. He felt he could not work more than 20 hours a week.
Απόσπασμα από την συνέντευξη: "Αλλά εδώ δεν θα μπορούσα να φτάσω ποτέ το οικονομικό επίπεδο που έχω τώρα με την ούνταξή μου.
During the interview he said, "But that would never give me the same income as I now have from my pension.
Αρα ξεπερνά τις δυνατότητες μου.
So I can't afford to work.
Το σύστημα αυτό είναι τελείως ηλίθιο, ουσιαστικά με εμποδίζει να εργαστώ.
This system is absolutely useless: they actually stop you working.
Ετσι πρέπει να το πάρω απόφαοη στα 31 μου οτι θα μείνω συνταξιούχος.
At the age of 31 I have to get used to being a pensioner for the rest of my life.
Αντε να το πάρεις απόφαοη στα 31 σου Ι"
You try doing that, at 31!"
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8: ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΣΗ ΚΑΙ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ
CHAPTER 8: SUMMARY AND RECOMMENDATIONS
Στο τελικό αυτό κεφάλαιο θέλουμε να ανακεφαλαιωθούμε τα ουμπεράοματα της έρευνας μας και να εκφράσουμε πάνω σε αυτή την βάθη μερικές συσταθείς που θα μπορούσαν προοπτικά να οδηγηθούν στα κράτη που εξετάσθηκαν σε μία βελτίωση της επαγγελματικής ένταξης των μειονεκτούντων ατόμων.
In this final chapter we summarize the findings of our study and make a number of recommendations which might improve the vocational integration of disabled people in the countries studied.
Οι νομικές προυποθέθεις για την εξασφάλιση της επαγγελματικής αποκατάσταοης και γιά την ένταξη των μειονεκτούντων ατόμων οτην ενεργό ζωή Οίγουρα δεν μπορούν να θεωρηθούν παντού επαρκείς.
The legislation designed to ensure the vocational rehabilitation and integration of disabled people into working life can in no way be re garded as adequate everywhere.
Υπάρχει ανάγκη ενεργειών κυρίως όοον αφορά τις τόσο ποικίλες ανάγκες των διαφόρων ομάδων μειονεκτούντων ατόμων και την πιό συνεπή εφαρμογή ήδη υπαρχόντων νομικόν δυνατοτήτων.
Above all, a more differentiated view must be taken of the needs of different categories of disabled people, and opportunities now provided by the law must be more consistently seized.
Θέματα που ζητούν επίλυση είναι οτο ευρωπαϊκό επίπεδο ενισχυμένη ενιαιοποίηοη των όρων οτον τομέα των μειονεκτούντων ατόμων και η απόκτηση έγκυρων και συγκρίσιμων στοιχείων σχετικά με την θέση τους Οτην αγορά εργαοίας.
The European Community faces the immediate challenge of formu lating more uniform definitions of terms relating to disabled people and of gathering valid, comparable data on the situation of disabled people in the labour market.
Η αποτελεσματική -αυτή δηλ. που κατέχει δραστικές κυρωθείς- ποσοστιαία ρύθμιση μπορεί να Θυμβάλλει οε μεγάλο βαθμό Οτην εξασφάλιση των θέσεων εργασίας.
An effective quota arrangement, i.e. one accompanied by effective sanctions, may make a significant contribution to securing jobs for disabled people.
Αλλά μόνο οε συνδυασμό με θετικά οικονομικά κίνητρα πρόοληψης μειονεκτούντων ατόμων μπορεί να έχει μελλοντικά την λειτουργία εναύσματος στον τομέα της εργαοιακής πολιτικής - και εφόθον εκπληρώνονται και ωρισμένες άλλες προϋποθέσεις.
However, only if it is initially linked to positive financial incentives to employ disabled people is it likely to boost employment - provided a number of other requirements are met.
Δεν αρκεί μόνο να γνωρίζουν οι επιχειρηθείς επαρκώς τις ανάλογες δυνατότητες επιδότησης και τα προγράμματα κυρίως δεν πρέπει οι διαδικασίες αίτησης να είναι υπερβολικά εκτενείς, πολύπλοκες και μακροχρόνιες όπως ήταν συχνά μέχρι τώρα.
Not only must firms be sufficiently familiar with the options and pro grammes in this respect: above all, the application procedures must be made less cumbersome, less complicated and less time-consuming than they now are in many cases.
Υπάρχει πρόοθετα και η ανάγκη μιας μεγαλύτερης βελτίωσης της πρόσβασης στα δημόσια μέσα συγκοινωνίας και κτίρια και -Οαν αντίποδας Θτις τεχνικές βοήθειεςμιάς ποοοτικής και ποιοτικής ενίσχυσης των υπηρεσιών υποστήριξης, το όφελος των οποίων, κυρίως γιά οριομένες ομάδες μειονεκτούντων ατόμων, είναι ανυπολόγιστο.
There must also be further improvements in access to public transport and buildings and - as the complement of technical aids - a quantitative and qualitative improvement in support services, whose function, particu larly for certain groups of disabled people, cannot be rated highly enough.
Από πλευράς ποσότητας θα έπρεπε τέτοιες υπηρεσίες να μην δημιουργούνται μόνο οαν τοπικά σχέδια, αλλά να καλύπτουν μεγάλες περιοχές.
On the quantitative side, such services should be installed not only as regional models but throughout the country. Existing services
Εκτός αυτού θα έπρεπε οι υπάρχουοες υπηρεσίες να έχουν περιοοότερο προοωπικό γιά να μπορούν να αντιμετωπίθουν την πολυδιάοτατη αποοτολή τους.
103 should have also more staff to enable them to perform their many and varied tasks. On the qualitative side, the definition of substantive tasks should not focus solely on help in individual cases but be as broadly based as possible.
Από πλευράς ποιότητας θα έπρεπε οι ουσιαστικοί στόχοι να μην αφορούν μόνο την φροντίδα μεμονωμένων περιπτώοεων, αλλά να κατέχουν κατά το δυνατόν ένα ευρύ φάσμα· αναλυτικά θα έπρεπε να
Specifically, it should - enable action to be taken at structural level and include - the supply of appropriate and reliable information to firms, - the optimization of placement procedures and - an improvement in the working environment and in prevention.
Επίσης φάνηκε καθαρά οτι κατά την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για μειονεκτούντα άτομα οι οικονομικές επιδοτηθείς δεν θα έπρεπε να δίνονται αποκλειοτικά για επενδυθείς που απευθύνονται οε μειονεκτούντα άτομα αλλά και για επενδυθείς που αφορούν τεχνικές καινοτομίες.
It has also become clear that, when new jobs are created for disabled people, grants should be made not only for investment relating specifically to them but also for investment connected with technical innova tions.
Αυτό δεν είναι διόλου μία συνειδητά ακολουθούμενη οτρατηγική, αλλά μία, όπως αποδείχθηκε οτα πλαίσια της έρευνας μας, πολύ αποτελεσματική πρακτική εφαρμογή που πραγματοποιήθηκε οε μεμονωμένες περιπτώσεις.
At present this is by no means a strategy that is consciously pursued but an approach that is adopted in individual cases and, as our study showed, one that is highly effective.
Προτείνουμε μελλοντικά να γίνεται χρήση του προτύπου αυτού, που θέλουμε να το χαρακτηρίσουμε Οαν "συνδυασμό απασχόλησης μειονεκτούντων ατόμων και τεχνικά αναγκαίων καινοτομιών", σαν συνειδητή πρακτική εφαρμογή επιδοτήσεων.
We propose that this model, which we would define as the "combination of employment for disabled people and technically necessary innovation", should be used in the future as a deliberate form of promotion.
Ναί μεν είναι η αναδιάρθρωση και η νέα διάρθρωση των ακολουθιών εργαοίας ένα πολυχρησιμοποιημένο και δοκιμασμένο μέτρο γιά την διατήρηση θέσεων εργασίας μειονεκτούντων ατόμων που απασχολούνται ήδη στην επιχείρηση, αλλά στον νεοδιοριομό δεν προβλέπονται συνήθως μεταβολές στην οργάνωση εργασίας ή και μάλιστα απορρίπτονται.
Although the restructuring of work processes where the jobs of dis abled people already employed in a firm are to be preserved is a method that is often used and has proved successful in practice, changes to the organization of work are not as a rule considered, or are even refused, when disabled people are taken on by firms.
Και εδω θα ήταν δυνατές λυθείς κατά το παραπάνω πρότυπο, που θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην Βελτίωση των ευκαιριών ένταξης: τότε δηλαδή, όταν θα συμβάδιζε η πρόσληψη μειονεκτούντων ατόμων με καινοτομίες που θα χρηματοδοτούνται από πηγές εκτός
Here again, solutions along the lines of the model just mentioned are conceivable and might improve the prospects of integration if the appointment of disabled people was accompanied by externally financed innovations in the work process and in organization.
114 επιχείρησης στην ακολουθία εργασίας και στην οργάνωση.
Large firms in particular are constantly investing consid erable sums in advice on organization.
Κυρίως μεγάλες επιχειρήσεις επενδύουν συνεχώς μεγάλα ποσά στην παροχή συμβουλών σχετικά με την οργάνωση.
If the promotional model proposed here was adopted, firms would also receive grants for the improvement of their organization if it enabled disabled people to be employed.
Σαν άλλο ένα μέσο για τη βελτίωση της ένταξης μειονεκτούντων ατόμων αποδείχθηκε η δημιουργία προαοαρμοομένης επιχειρησιακής υποδομής.
Another means of improving the integration of disabled people is the creation of appropriate infrastructure in the firm.
Μία συνειδητή κρατική στρατηγική επιχορήγησης θα έπρεπε λοιπόν κυρίως στις μεγάλες επιχειρήσεις να αποσκοπεί λιγότερο σε σποραδικές βοήθειες και περιοοότερο οτην δημιουργία τέτοιας υποδομής.
104 in" almost automatically. Particularly in the case of large firms a conscious public promotional strategy should therefore be geared less to aids in specific cases and more to the creation of infrastructure of this kind.
Τέλος θα έπρεπε οι προβλεπόμενες από τον νόμο προδιαγραφές για την διαρκή αποζημίωση ελλιπούς απόδοθης λόγω αναπηρίας να εφαρμόζονται με μεγαλύτερη συνέπεια.
The legislation designed to provide permanent compensation for under achievement due to a disability should also be enforced more consistently.
Μία τέτοια οικονομικά ενισχυμένη απασχόληση στην γενική αγορά εργασίας θα μπορούοε να γίνει σε ευρεία κλίμακα μία εναλλακτική λύση στην απασχόληση στα προστατευμένα ιδρύματα εάν γινόταν συστηματική χρήση και διεύρυνση υπαρχόντων οργάνων όπως π.χ. της συλλογικής σύμβασης αρ.26 στο Βέλγιο.
Subsidized employment in the general labour market might become a common alternative to employment in sheltered workshops if such existing instruments as Collective Agreement No. 26 in Belgium were used system atically and on a wider scale.
Και last but not least θα έπρεπε να δημιουργηθεί μία ελάχιστη κοινωνική προστασία για μερικώς ή κατ'οίκον εργαζόμενους που κινούνται κάτω από τα όρια κοινωνικής αοφάλιοης.
And last but not least, there should be minimum social protection for part-time and home workers who do not earn enough to contribute to social insurance schemes.
Οπως και στο προηγούμενο σημείο θα μπορούοαν να γίνουν και εδώ ανάλογες προταθείς κυρίως εκ μέρους ευρωπαϊκών αρχών.
As with the "pension or poverty trap", appropriate action might be taken primarily by European bodies.
Στο επίπεδο της επαγγελματικής αποκατάστασης υπάρχει μία θεσμική προσφορά που φαίνεται να είναι αρκετά επαρκής.
The range of institutional vocational rehabilitation appears to be large ly adequate.
Υπάρχει λοιπόν μάλλον n ανάγκη να γίνουν Οε μεγαλύτερο βαθμό προοβάθιμα και γιά τα μειονεκτούντα άτομα τα συνήθη μέτρα επαγγελματικής εκπαίδευσης και να προσανατολισθούν τα θεσμικά μέτρα περιοοότερο στις επιχειρήσεις.
There is a greater need for standard training courses to be made more accessible to disabled people and for institutional measures to be geared more closely to employers' requirements.
Εκτός από το γενικό καθήκον ενίσχυσης του άξονα μεταξύ ενεργού ζωής και εκπαίδευσης υπάρχουν αναλυτικά και οι εξής στόχοι :
Besides the general challenge of strengthening the link between employment and training, the following specific tasks need to be tackled:
Παρόλο που η προσαρμογή των περιεχομένων στις απαιτήσεις των νέων τεχνολογιών Βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, πρέπει παρολ'αυτά να δοθεί οημαοία οτις ιδιαίτερες ανάγκες και τις προϋποθέσεις των μειονεκτούντων ατόμων.
105 ticular needs and requirements of disabled people must also be taken into account in this context.