natgillin/translations-raw huggingface dataset:
piοκρίνονται στι αpiαιτήσει τη θέση (piολύ σηαντικό αν δεν στείλετε βιογραφικό σηείωα)·•αναφορά στη διαθεσιότητά σα για συνέντευξη·•εpiίλογο και υpiογραφή·•εάν η εpiιστολή συνοδεύεται αpiό βιογραφικό σηείωα, piρέ-piει να το αναφέρετε piροσθέτοντα τη φράση «Συνηένο: βιογραφικό σηείωα» στην κάτω αριστερή γωνία.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company. The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Προσpiαθήστε να αpiοφύγετε:•ορθογραφικά λάθη·•κοινοτυpiίε, υpiοκριτικέ φιλοφρονήσει, εξαιρετικά piερίpiλοκε piροτάσει·•χρήση υστερόγραφου (ΥΓ) —αν έχετε piαραλείψει κάτι σηαντικό, ξαναγράψτε την εpiιστολή.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Το piορτογαλικό βιογραφικό σηείωα κανονικά συντάσσεται ε αντίστροφη χρονολογική σειρά και η έκτασή του δεν ξεpiερ-νά τι δυο τρει σελίδε.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
Μpiορεί να χρειαστεί φωτογραφία διαβατηρίου.
A passport-size photograph may be required.
Αν αpiαντάτε σε αγγελία τηλεφωνικά, φροντίστε:•να ξαναδιαβάσετε τι ερωτήσει piου έχετε σηειώσει και θέλετε να θέσετε κατά τη διάρκεια τη τηλεφωνική συνοιλία·•να έχετε διαβάσει το βιογραφικό σα, piου piεριέχει τα κύρια piεδία τη εpiαγγελατική σα piείρα·
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Ρωτήστε εpiίση piοια δικαιολογητικά θα χρειαστούν για την αξιολόγηση τη αίτησή σα·•να ευχαριστήσετε το συνοιλητή σα για τον χρόνο piου σα αφιέρωσε.
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
Κατά τη διάρκεια τη συνοιλία:•ιλάτε αργά·•δώστε σαφεί αpiαντήσει σε όλε τι ερωτήσει·•φροντίστε όλε οι ερωτήσει piου κάνετε να είναι εpiί του θέατο (καλό είναι να τι έχετε γράψει εκ των piροτέρων).
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
Μετά αpiό την τηλεφωνική συνοιλία, κάντε τη δική σα αξιολόγηση και σηειώστε όλε τι σχετικέ piληροφορίε.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Υpiάρχουν piολλοί καλοί λόγοι για να υpiοβάλετε αίτηση χωρί να έχει piροηγηθεί κοινοpiοίηση κενή θέση:•φανερώνει ότι είστε δραστήριο άτοο, ότι αναλαβά-νετε piρωτοβουλίε, ότι ενδιαφέρεστε και ότι είστε καλά ενηερωένοι, χαρακτηριστικά piεριζήτητα αpiό του εργοδότε στι έρε α·•piολλέ αpiό τι διαθέσιε θέσει εργασία δεν ανακοινώνονται έσω των γνωστών διαύλων.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
Αν υpiοβάλλετε αίτηση χωρί να έχει piροηγηθεί κοινοpiοίηση, λάβετε υpiόψη σα τι piερισσότερε αpiό τι piαραpiάνω εpiιση-άνσει σχετικά ε την ηλεκτρονική και την έγγραφη αίτηση.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Θυηθείτε εpiίση τα εξή:•αpiευθύνετε την αίτησή σα στον διευθυντή του τήα-το ανθρώpiινου δυναικού, αν piρόκειται για εγαλύτερη εταιρεία, και στον διευθυντή τη ή στον ιδιοκτήτη αν piρόκειται για ικροεσαία εpiιχείρηση (αν είναι δυνατόν, piροσpiαθήστε να άθετε το όνοά του) ή σε γραφείο piροσλήψεων, αν υpiεύθυνο για τη στελέχωση είναι κάpiοιο γραφείο piροσλήψεων·•αναpiτύσσετε ία όνο ιδέα ανά piαράγραφο·•εάν στείλετε την αίτηση ηλεκτρονικά, θυηθείτε να τη στέλνετε piάντα όνον σε ία εταιρεία/έναν εργοδότη τη
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
φορά. Έτσι δηλώνετε το ενδιαφέρον σα για τη συγκεκρι-ένη εταιρεία·•η αίτηση είναι καθρέφτη τη piροσωpiικότητά σα, εpiοένω, piαρότι χρησιοpiοιείτε συβατική γλώσσα, piρέpiει να τη piροσδώσετε ια piροσωpiική piινελιά, για να ξεχωρίζετε αpiό του άλλου piιθανού υpiοψηφίου.
The recruiter expects you:•to be well informed about the company to which you are applying, its core business (products or services), its size (e.g. number of workers), its market position, the culture and values of the organisation and its members (e.g. a more formal or relaxed environment), and about the market in which the company operates, its situation and trends;•to be well informed and curious about the job involved, its main duties and responsibilities;•to be well prepared to promptly answer questions on your CV, mostly on your education and training, professional and non-professional experience (e.g. voluntary work or sporting activities); you should therefore read through your CV the day before you go for interview;•to be ready to demonstrate how your experience, knowledge and profile may be of added benefit to the company and particularly for the job involved;•to ‘dress for the occasion’: even if this is not an important issue for the job you are applying for, it will show your professionalism and respect for the employer or interviewer; if you do not have enough information on the ‘dress code’ of the company, conventional and sober may be the best choice; avoid too much make-up or jewellery, piercings, visible tattoos, radical hairstyles;•to be on time; in order to avoid delays caused by too much traffic, parking difficulties, transport delays, your lack of knowledge of the area where the company is located, you can call the company the day before and confirm the time of the interview, the address, the best way to get there; on the day of the interview try to leave home with enough time to arrive at least 10 minutes before the time of the interview so that you are not too stressed before the interview.
Αpiοφύγετε το έντονο ακιγιάζ και τα piολλά κοσήατα, τα piίρσινγκ, τα εφανή τατουάζ, τα εκκεντρικά χτενίσατα·•να είστε στην ώρα σα. Για να αpiοφύγετε την καθυστέρηση λόγω κίνηση ή αδυναία εύρεση θέση piαρκινγκ ή καθυστέρηση του λεωφορείου ή άγνοια τη piεριοχή
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Την ηέρα τη συνέντευξη ξεκινήστε εγκαίρω ώστε να φθάσετε τουλάχιστον 10 λεpiτά piριν αpiό την ώρα τη συνέντευξη και ην αγχώνεστε piριν αpiό τη συνέντευξη.
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
Προσpiαθήστε να ην piνιγείτε έσα σε έναν κυκεώνα εγγράφων (να είστε οργανωένοι).
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Παρά ταύτα, αν αναφέρατε ένα συγκεκριένο piτυχίο/piιστοpiοι-ητικό κατάρτιση, ια συστατική εpiιστολή ή ένα piτυχίο ξένων γλωσσών ω piρόσθετη δεξιότητα στην αίτησή σα, piρέpiει να είστε piροετοιασένοι να αφήσετε ένα αντίγραφο, εφόσον δεν το έχετε ήδη εpiισυνάψει στην αίτησή σα.
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Έγγραφα όpiω το συpiλήρωα διpiλώατο ή piιστοpiοιητικού Europass piορεί να είναι piιο σηαντικά αν piροέρχεστε αpiό άλλη χώρα, καθώ οι piορτογάλοι εργοδότε piορεί να η γνωρίζουν το εκpiαιδευτικό σύστηα ή το σύστηα κατάρτιση τη χώρα piροέλευσή σα και το αντίστοιχο piεριεχόενο γνώσεων και δεξιοτήτων.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Αν η αίτησή σα γίνει δεκτή, piολλά αpiό τα έγγραφα αυτά θα σα ζητηθούν σε εταγενέστερο στάδιο, κατά την οριστικοpiοίηση των όρων τη σύβασή σα.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Να θυάστε ότι τη συνέντευξη κατευθύνει ο αξιολογητή, όχι ο υpiοψήφιο.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Να συετέχετε ενερ- γά, αλλά να ην ξεχνάτε ούτε στιγή piοιο έχει τον piρώτο λόγο.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Ο αριθό των αξιολογητών piοικίλλει.
You should interact, but never forget who is in charge.
Στην piλειονότητα των piερι-piτώσεων, ιδίω στι ικρέ εpiιχειρήσει, υpiάρχει όνο ένα αξιολογητή, ο διευθυντή ή ο ιδιοκτήτη τη εpiιχείρηση.
The number of people interviewing varies.Very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
Συνέντευξη εpiιλογή δεν διαρκεί piοτέ piάνω αpiό 45 λεpiτά.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Όσον αφορά τι δοκιασίε, η ύpiαρξή του ω τήα τη διαδικασία εξαρτάται αpiό το είδο του.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
Κατά κανόνα, piορείτε να δεχθείτε κάτι να piιείτε (νερό, καφέ ή τσάι) εάν το piροτείνει ο αξιολογητή —και εάν piιει κι εκείνο.
As a general rule you should only drink something (water, coffee or tea) if the interviewer suggests it — and if they are going
Μην piροσφέρετε piοτέ δώρα, piοτά ή τσιγάρα σε συνέντευξη, διότι θεωρείται ανάροστο.
to take one as well. You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Να είστε χαλαροί, όω ην το piαρακάνετε.
Relax, but not too much. You must appear self-condent, but not arrogant.
Να αpiοpiνέετε αυτοpiεpiοίθηση, όχι έpiαρση.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
Εξαρτάται αpiό το piροφίλ του αξιολογητή και αpiό τη έθοδο αξιολόγηση και εpiιλογή.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Ερωτήσει σχετικά ε το θρήσκευα, τι piολιτικέ piεpiοιθήσει και τον σεξουαλικό piροσανατολισό θεωρούνται αυστηρά piροσωpiικέ. στόσο, εpiικρατεί η αντίληψη ότι τα ζητήατα αυτά θίγονται piολύ συχνότερα αpiό όσο σε κάpiοιε άλλε ευρωpiαϊκέ χώρε.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Ένα αpiό του στόχου σα στη συνέντευξη piρέpiει να είναι η piαρουσίαση του εαυτού σα.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Οι αpiοδοχέ εκφράζονται συνήθω σε ηνιαία βάση.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Λάβετε υpiόψη ότι στην Πορτογαλία, αν έχετε σταθερή αpiασχόλη-ση, λαβάνετε 14 ισθού το χρόνο (συpiεριλαβανοένων του εpiιδόατο αδεία και του δώρου Χριστουγέννων, piου συνήθω καταβάλλονται τον Μάιο/Ιούνιο και Νοέβριο/εκέβριο αντίστοιχα).
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Αν piρόκειται να εργαστείτε σε piο-λυεθνική εταιρεία, η διαpiραγάτευση των αpiοδοχών piο-ρεί να γίνει και στο piλαίσιο ετήσιου piακέτου, στο οpiοίο θα piεριλαβάνονται όλα τα εpiιδόατα και οι piρόσθετε piαρο-χέ.
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Κατά κανόνα, το εpiίδοα αδεία piροβλέpiεται ήδη ω δέκατο τρίτο ισθό, εpiιpiλέον του δώρου Χριστουγέννων (δέκατο τέταρτο ισθό).
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
Συνήθω ο εργοδότη δεν δίνει ετήσιο piρι piαραγωγικότη-τα, δεδοένου ότι οι εργοδότε στη συντριpiτική του piλει-ονότητα στην Πορτογαλία είναι ικρέ εpiιχειρήσει και κατά κανόνα δεν έχουν piάγια ισθολογική κλίακα.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Παρά ταύτα, υpiάρχει piεριθώριο για καταβολή piρι στο τέλο του έτου υpiό την piροϋpiόθεση ότι εpiιχείρηση έχει καταγράψει ικανο-piοιητικά κέρδη.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Το ύψο του piρι εξαρτάται αpiό την piρο-σωpiική εκτίηση του εργοδότη για τι εpiιδόσει του εργα-ζοένου και τη συβολή του στην εpiιτυχία τη εpiιχείρηση.
The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Μόνο στι εσαίε και στι εγάλε εpiιχειρήσει, κυρίω τι piολυεθνικέ, τα piρι αpiοτελούν σταθερό συστατικό στοιχείο τη piολιτική αοιβών.
Thus there is no room, in general, to negotiate annual bonuses when negotiating the contractual arrangements, but you may
εν είθισται να ζητείται ονοήερη δοκιαστική εργασία.
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
Αν όω σα ζητηθεί, δεν piρέpiει να αρνηθείτε, ειδάλλω η αίτησή σα κινδυνεύει ε αpiόρριψη.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies. A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Γενικά, οι piορτογαλικέ εpiιχειρήσει δεν καλύpiτουν τα οδοι-piορικά των υpiοψηφίων για την piροσέλευσή του στη συνέντευξη ούτε άλλε δαpiάνε συναφεί ε τη διαδικασία εpiι-λογή. εν υpiοχρεούνται ε κανέναν τρόpiο αpiό τον νόο να το piράξουν και ο υpiοψήφιο δεν piρέpiει να piεριένει κάτι τέτοιο.
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Ο υpiοψήφιο piορεί να αpiοζηιωθεί για τι δαpiάνε αυτέ όνο σε εξαιρετικέ piεριpiτώσει.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Κάpiοια στιγή θα χρειαστεί αντίγραφο του piτυχίου σα.
A copy of your diploma will be needed at some point.
Έχετε αζί σα στη συνέντευξη τουλάχιστον ένα ακόη αντίγραφο.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Παρότι οι συστατικέ εpiιστολέ θα piορούσαν να θεωρηθούν piρόσθετο piλεονέκτηα, δεν είθισται να διαβάζονται στην Πορτογαλία ούτε να διασταυρώνεται το piεριεχόενό του (σε αντίθεση ε άλλε ευρωpiαϊκέ χώρε).
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Η αξία του, εpiοένω, είναι σχετική, αν και οι εργοδότε γίνονται όλο και piιο αpiαιτητικοί.
Thus their value is relative. However, employers are increasing their demands.
Συνιστάται να εpiιβεβαιώσετε την ώρα και τον τόpiο τη συνέντευξη την piροηγούενη έρα (φανερώνει το ενδιαφέρον σα για τη θέση).
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Μόνο σε «τραγικέ» καταστάσει (pi.χ. ασθένεια, θάνατο συγγενού, ατύχηα) θα δεχθεί ο εργοδότη να κανονίσει νέο ραντεβού για συνέντευξη εάν δεν εφανι-στεί ο υpiοψήφιο στην piρογραατισένη συνέντευξη.
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Σε κάθε piερίpiτωση, piροσpiαθήστε, αν γίνεται, να ειδοpiοιήσετε τον υpiεύθυνο piροσλήψεων νωρίτερα (ή αέσω ετά αpiό το συβάν) και να εξηγήσετε του λόγου τη αpiουσία σα.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Το νέο ραντεβού θα εξαρτηθεί αpiό τη διαθεσιότητα του υpiεύθυνου piροσλήψεων και αpiό τι διαδικασίε εpiιλογή.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Κατά κανόνα, οι piορτογαλικέ εταιρείε εξακολουθούν να η διεξάγουν συνεντεύξει εpiιλογή ε τη χρήση των νέων εργαλείων εpiικοινωνία, όpiω η τηλεδιάσκεψη ή το SKYPE.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
Ενδέχεται, ωστόσο, να δεχθούν να κάνουν ια piρώτη τηλεφωνική συνέντευξη εpiιλογή και/ή να χρησιοpiοιήσουν τα νέα έσα (αν τα διαθέτουν και οι δύο piλευρέ).
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Παρά ταύτα, η οριστική αpiόφαση λαβάνεται συνήθω βάσει συνέντευξη piου γίνεται ε αυτοpiρόσωpiη piαρουσία του υpiοψηφί-ου, ιδίω αν piρόκειται για όνιη και σχετικά εξειδικευένη θέση.
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Εντούτοι, η κατάσταση αυτή αλλάζει ραγδαία και piολλέ ικροεσαίε εpiιχειρήσει έχουν ήδη piρόσβαση στα νέα αυτά έσα.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Εpiοένω, η χρήση του piιθανότατα θα αυξηθεί σε piεριpiτώσει υpiοψηφίων η αξιολόγηση των οpiοίων piροϋpiοθέτει σηαντική (διασυνοριακή) κινητικότητα.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Γενικά ο εργοδότη δεν έχει συγκεκριένε piροσδοκίε αpiό τον υpiοψήφιο ετά αpiό τη συνέντευξη, αλλά τυχόν piρωτο-βουλία του υpiοψηφίου να εpiικοινωνήσει θα piορούσε να εκτιηθεί. εν είθισται να εpiακολουθεί συνάντηση για αξιολόγηση των υpiοψηφίων piου δεν piροκρίνονται σε εpiόενο στάδιο τη διαδικασία εpiιλογή.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
Αν καλύpiτετε τι piερισσότερε αpiαιτήσει, η διστάσετε να κάνετε αίτηση.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply.
Συνήθει διαδικασίε υpiοβολή αιτήσεων στη Ρ ου α νία
Popular application procedures in Romania
Ο υpiοψήφιο piου ενδιαφέρεται για ια piροσφερόενη θέση εργασία piορεί να υpiοβάλει αίτηση αpiευθεία στον εργοδότη έσω ηλεκτρονικού ταχυδροείου, φαξ ή τηλεφώνου.
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
Ο τρόpiο εξαρτάται αpiό τη διαδικασία piου εφαρόζει ο οργα-νισό.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
•Οι εργοδότε δηοσιεύουν τι piροσφερόενε θέσει εργασία σε εφηερίδε, στο διαδίκτυο, σε δικτυακού τόpiου κ.λpi. δίνοντα οδηγίε για τον τρόpiο υpiοβολή αιτήσεων αpiό του ενδιαφερόενου.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
Η piρώτη συνέντευξη ε τον υpiοψήφιο γίνεται τηλεφωνικά.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
Για θέσει piου αpiαιτούν υψηλή εξειδίκευση και υψηλό ορ-φωτικό εpiίpiεδο, η διαδικασία δηοσίευση τη αγγελία και υpiοβολή αιτήσεων γίνεται συνήθω έσω διαδικτύου, ενώ για θέσει piου αpiαιτούν ικρότερη εξειδίκευση οι υpiοψήφιοι ενη-ερώνονται αpiό τι εφηερίδε.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Ο χρόνο piου εσολαβεί αpiό τη δηοσίευση τη κοινοpiοίηση τη θέση έχρι την έναρξη τη εργασία piοικίλλει, ανάλογα ε τη φύση τη εργασία.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Συνήθω κυαίνεται αpiό 2 έω 4 εβδο-άδε.
The usual period is from two to four weeks.