natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σήμερα οι νέοι δυσκολεύονται σε όλα τα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) να βρουν θέσεις μαθητείας και εργασίας.
Young people in all countries of the Eu­ropean Union (EU) are currently encoun­tering difficulties finding training places and employment: 20% of all young peo­ple under the age of 25 were unemployed in October 1993 (see diagram). This means that the specific rate of youth un­
Σε όλα τα κρατίδια της Γερμανίας αυξή­θηκε η ανεργία των νέων, επειδή την εποχή αυτή πολλές εκπαιδεύουσες επι­χειρήσεις βρίσκονται σε δύσκολη θέση όσον αφορά την πολιτική προσωπικού: αφενός πρέπει κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης να μειώσουν τις θέσεις εργασίας, αφετέρου επιθυμούν να προσλάβουν τους εκπαιδευόμενους τους μετά την περάτωση της μαθητείας για να μπορέσουν να δώσουν στο ειδικευμένο
Youth unemployment has increased in all German Länder because many training enterprises are currently under pressure with their human resources policies: on the one hand, the recession is forcing them to cut jobs, on the other hand, en­terprises want to employ their trainees after the latter have finished their appren­ticeship to facilitate their transition into working life and ensure that they, the enterprises, have the human resources
Σε ποικίλους τομείς οι επιχειρήσεις υπο­στηρίζονται από τους αρμόδιους κοινω­νικούς εταίρους.
Graph 1: Unemployed people under the age of 25 ­ percentage of gainfully­employed persons in this age group
Τον τελευταίο καιρό αυξάνεται ο αριθ­μός όσων δεν προσλαμβάνονται μετά την περάτωση της εκπαίδευσης τους.
1992 the first two months of 1994, approxi­mately 31,700 young people in the west­ern Länder of the Federal Republic of Germany were unable to find employment immediately after completing their voca­tional training ­ 17% more than in the same period in 1993.
Στοιχεία Οκτωβρίου 1993.
1993 in JLL
Γι' αυτό και το Ίδρυμα Έρευνας της Αγοράς Εργασίας και των Επαγγελ­μάτων (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) υπολογίζει ότι ο πραγ­ματικός αριθμός των ανέργων του 1993 μετά το πέρας της μαθητείας πρέπει να είναι μικρότερος.
The official figures issued by the Federal Labour Office illustrate how the level of post­training unemployment changed during 1993:
Πολλές επιχει­ρήσεις όμως, που δεν μπορούν να δώσουν μόνιμη εργασία σε μαθητευόμε­
□ In western Germany, 115,024 young people registered as unemployed after completing in­company vocational train­ing; this was nearly 28,000 or about 32% more than in the previous year.
ακόμα πιο δύσκολη. Εκεί, η συνεχιζόμε­νη μείωση του προσωπικού στις ιδιωτικοποιούμενες επιχειρήσεις και οι δυσκολίες ένταξης των νέων που εκπαιδεύτηκαν εκτός των επιχειρήσεων παρεμποδίζουν την ενσωμάτωση του νέου ειδικευμένου εργατικού προσωπικού στο εκάστοτε επάγγελμα.
When evaluating these figures, we have to bear in mind that they also include young people who dropped out of voca­tional training or completed vocational training courses outside the dual system, such as at schools for the civil service or medical occupations.
Υπολογίζεται ότι 20 000 από τους 80 000 συμμετέχοντες στις εξετάσεις του έτους 1993 έμειναν άνεργοι.
For this reason, the Institute for Employment Research pre­sumes that the real level of post­training youth unemployment in 1993 was lower than that indicated above.
Αυτό αντιστοιχεί στο 25 % των αποφοίτων μιας επαγγελματικής κατάρτισης.
Of the 440,000 trainees who passed their final examina­tions in western Germany, 75,000 ­ i.e. 17.1% ­ registered as unemployed (Schober 1994).
Η σύμβαση εργασίας ορισμένης διαρκείας
The figure was only 12.6% in the previous year and lower again at 11.8% in 1990 (see Table).
Κυρίως σε νέους, που δεν έχουν ακόμη εκπληρώσει τη στρατιω­ γασίας με ορισμένη διάρκεια.» τική ή την κοινωνική τους θητεία, προ­σφέρονται τέτοιες συμβάσεις.
Although the re­cession is forcing enterprises to employ fewer of the apprentices they have trained, the alternative would involve lay­ing off family bread­winners (Geer & Hirschbrunn 1994, p. 10). Many enterprises which are not in a posi­tion to offer their apprentices permanent employment are trying to find interim solutions, however.
Νομικό υπόβαθρο αποτελεί ο νόμος περί προώ­θησης της απασχόλησης.
In a number of sec­tors they are receiving support from the competent social partners.
Προβλέπει
Unemployment after training
Τον μεγαλύτερο αριθμό απολύ­σεων μαθητευομένων μετά τις εξετάσεις είχαν οι επιχειρήσεις με προσωπικό 2 000 ώς 5 000 ατόμων.
In recent times, the number of trainees who are not offered a job after complet­ing their training has also increased. In
συμβάσεις εργασίας με μια διάρκεια το ανώτερο 18 μηνών.
If this is the state of affairs in western Germany, then the situation in eastern Germany is even bleaker.
Οι νέοι μπορούν να απασχοληθούν στο επάγγελμα που εκ- παιδεύτηκαν ή και σε τομέα άσχετο με αυτό.
There, the in­tegration of young skilled workers into the workforce is being impeded by the continuing cuts in the number of people employed in enterprises administered by the Treuhand (the government agency set up to privatize the former East German combines) and the difficulties faced by young people who did not receive dual system training.
Γερμανίας
EUROPEAN JOURNAL
Απόφοιτοι
VOCATIONAL TRAINING 2/94
Απ' αυτούς άνεργοι
Number of trainees who passed their final
(που πέρασαν τις τελικές εξετάσεις) του δυϊκού επιτυχόντων στις εξετάσεις ανέργων με συστήματος (Δεκέμβριος) περατωμένη ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση αυτους που σταμάτησαν την εκπαίδευση και άλλους)
Proportion of newlyregistered unemployed examination in the company vocational training (noi including with completed dual vocational training (as dual system (Decemberl those who dropped out or others) a percentage of those who passed their ex aminations)
Μόνο σε ένα 6% των απο­φοίτων δεν προσφέρθηκε η συνέχιση της απασχόλησης σε κάποιο τμήμα της επι­χείρησης.
"Even in economically difficult times, enterprises try to keep their trainees after they have passed their final examinations."
Το υπόλοιπο εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό προτίμησε να σπου­δάσει ή να εργασθεί σε κάποια άλλη επιχείρηση.
The remaining qualified workers decided to go on to university or change to an other enterprise.
Σε έναν μεγάλο αριθμό απο­φοίτων προσφέρθηκαν ωστόσο μόνο συμβάσεις εργασίας ορισμένης και όχι αορίστου διαρκείας (Rudolf Geer/Hans-Wolfgang Hirschbrunn, 1994, σσ.
Many of the trainees who had completed their training were offered shortterm rather than permanent employment contracts, however (Rudolf Geer & Hans-Wolfgang Hirschbrunn 1994, pp. 7-8). Limited-term contracts is one of the interim solutions which many en terprises are using to be able to offer jobs to qualified workers rather than not em ploying them at all. Other possible in terim solutions are contracts for part-time work or transfer programmes. In western Germany, young people trained in very small or one-man enter prises run the greatest risk of unemploy ment.
Σύμβαση μερικής απασχόλησης
Part-time contracts: six months.
Στο χρονικό αυτό διάστημα τα άτομα αυτά που άλλαξαν τον κλάδο επισκέπτονται δοκιμαστικά τμήματα και ελέγχουν, σε συνεννόηση με τις ίδιες τις επιχειρήσεις, κατά πόσο υπάρχει θετική βάση συνεργασίας.
"Part-time work is another way in which many enterprises can offer their trainees a job following their final examination..."
Έτσι π.χ. δεν υπήρχαν στην Bayer AE το χειμώνα 1993/94 θέσεις εργασίας για υπαλλήλους γραφείου και εμπορικοί'; υπαλλήλους βιομηχανίας, μαθηματικοτεχνικούς βοηθούς, βοηθούς εργαστηρίου χημείας όπως και για τεχνι­κά επαγγέλματα.
Bayer AG had no vacancies for office or industrial clerks, mathematical-technical assistants, chemical laboratory assistants or skilled technical workers in the winter of 1993/94.
Για το λόγο αυτό θα καλύπτονται μελλοντικά με δύο υποψη­φίους όλες οι θέσεις μαθητευομένων, που μένουν κενές.
For this reason, all job openings for qualified personnel in the future will be filled by two applicants who have just completed their vocational training.
Με τον τρόπο αυτό η Bayer AE είναι και αυτή σε θέση να απασχολή­σει όλους τους μαθητευόμενους που θα επιτύχουν στις τελικές εξετάσεις, το καλοκαίρι του 1994.
In this way, Bayer AG will likewise be able to em ploy all of its trainees who pass their final examination in summer 1994.
Οι επιχειρήσεις αναζητούν λοιπόν ποικί­λες λύσεις για να κρατήσουν το εκπαιδευ­μένο εργατικό δυναμικό τους.
"If an enterprise has exhausted its ability to absorb the people it has trained, it can refer its young skilled workers to other enterprises in need of manpower. "
Στις πρωτο­βουλίες αυτές οι επιχειρήσεις του εκάστο­τε τομέα υποστηρίζονται από τους κοι­νωνικούς εταίρους.
So we see that enterprises are looking for their own ways of employing the skilled workers they have trained.
Κατάλληλα μέσα για τους κοινωνικούς εταίρους είναι στο πεδίο αυτό δηλώσεις, εκκλήσεις και ειδι­κές ρυθμίσεις συλλογικών συμβάσεων.
The solutions they are trying range from limited-term contracts, to working in another occupation, to part-time employment, to pro grammes involving industry and the craft trades.
«Εφόσον εξαντληθούν οι δυνατότητες πρόσληψης εκ μέρους της εκ παιδεύουσας επιχείρησης οι εκπαιδευό­μενοι αποστέλλονται σε άλ­λες επιχειρήσεις πον έχουν ανάγκη προσωπικού.»
The social partners are support ing the enterprises in the respective sec tors in implementing these initiatives. Appropriate support may take the form of statements, appeals and/or special collective agreements.
Και στο εργοστάσιο της Mercedes στην πόλη Worth επιτεύχθηκε με τη μείωση των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας σε 28 η συνέχιση της εργασίας των νέων μετά τις τελικές εξετάσεις.
By reducing working hours to 28 hours per week, the Mercedes factory in Worth was able to keep on its trainees after their final examination.
Με βάση τη μερική απασχόληση μπόρεσε η Opel AE να ανα­πτύξει μια παραλλαγή κομμένη και ραμ­μένη στα μέτρα της επιχείρησης: οι νέοι ειδικευμένοι εργάτες έχουν τη δυνατότη­τα να εργαστούν την πρώτη χρονιά μετά την επαγγελματική τους εκπαίδευση 25 ώρες εβδομαδιαία με αντίστοιχα μειωμέ­νο μισθό.
Opel AG has developed a model tailored to its own particular needs based on part-time employment: in the first year after completing their vocational training, young skilled work ers are offered a 25-hour-a-week job and the proportionate rate of pay.
Τη δεύτερη χρονιά οι ώρες γίνονται 30 για να φτάσουν το τρίτο έτος στο πλήρες ωράριο των συλλογικών συμβάσεων.
They work 30 hours a week in the second year and finally reach the full number of working hours per week as stipulated in the collective wage agreements in the third year.
Ανάλογες ρυθμίσεις εφαρ­μόζει και η Volkswagen AE.
Volkswagen AG has adopted similar measures. ures.
Εφόσον εξαντληθούν οι δυνατότητες πρόσληψης εκ μέρους της εκπαιδεύουσας επιχείρησης οι εκπαιδευόμενοι απο­στέλλονται σε άλλες επιχειρήσεις που έχουν ανάγκη προσωπικού.
If an enterprise has exhausted its ability to absorb the people it has trained, it can refer its young skilled workers to other enterprises in need of manpower.
Όσον αφορά τη χημική βιομηχανία το Συμβούλιο Επαγγελματικής Εκπαίδευ­σης Χημείας, που στελεχώνεται ισομερώς από τον Ομοσπονδιακό Σύνδεσμο Εργο­δοτών Χημείας και το Βιομηχανικό Συνδικάτο Χημείας, Χάρτου και Κεραμι­κής, έκανε στις 12 Νοεμβρίου 1993 μια δήλωση (Συμβούλιο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης Χημείας: δήλωση περί πρόσληψης εκπαιδευμένων, 1993).
On 12 November 1993, the Vocational Training Council of the German Chemical Industry (Chemie-Berufsbildungsrat), which is comprised of an equal number of representatives from the Federal Association of Employers in the Chemical In dustry (Bundesarbeitgeberverband Chemie) and the Chemicals, Paper and Ceramics industrial trade union, issued a statement on youth unemployment prob lems.
Και οι δύο κοινωνικοί εταίροι διαπίστωσαν ομόφωνα: «Εξακολουθεί να ισχύει η αρχή: Η εκπαίδευση προέχει της πρόσλη­ψης.
The two social partners declared conjointly: "Now as always the principle applies: training has priority over employ ment.
Προβλήματα πρόσληψης που δη­μιουργούνται σε μεμονωμένες περιπτώ­σεις δεν θα έπρεπε να αποτελούν την αφορμή για μια γενική μείωση της εκπαί­δευσης.
Problems arising in individual cases in employing trainees should not be used as an excuse to cut training in general.
Εφόσον δεν είναι δυνατή η προ­σφορά σύμβασης πλήρους απασχόλησης αορίστου διαρκείας στο εκμαθημένο επάγγελμα, οι επιχειρήσεις θα έπρεπε να εξετάσουν άλλες δυνατότητες απασχόλη­σης». Για την επίλυση του προβλήματος πρόσληιρης ακολουθεί στη δήλωση αυτή η επισήμανση των ακόλουθων δυνατοτή­των: εργασία ξένη προς το επάγγελμα,
Where former trainees cannot be employed full-time on a permanent basis in the occupation they have learnt. enterprises should consider other employ ment possibilities" (Berufsbildungsrat: Erklärung zur Übernahme von Ausgebildeten 1993)· The statement points out the following alternatives to overcome the problem of finding work for former train ees: employing them outside the occupation in which they have trained, offering limited-term contracts or part-time work, combined models and providing assistance in changing to another sector.
Πάνω στη βάση αυτή λειτουργεί η πρό­σληψη μετά την επαγγελματική κατάρτι­ση και σε άλλους τομείς.
The steel industry, for instance, which has to lay off many of its workers because of structural change, has had a particularly hard time finding jobs within the sector for its trainees after their apprenticeships.
Η βιομηχανία χάλυβα π.χ. που, λόγω των διαρθρωτι­κών μεταβολών είναι έτσι κι αλλιώς υπο­χρεωμένη να απολύσει πληθώρα συνερ­γατών, έχει ιδιαίτερα μεγάλες δυσκολίες στο να προσλάβει τους εκπαιδευόμενους της μετά τη μαθητεία.
At the same time, the craft trade sector urgently needs workers in areas such as sanitation, heating installation and pipelaying.
Συγχρόνως αναζη­τεί ο βιοτεχνικός τομέας επειγόντως ειδι­κευμένο εργατικό προσωπικό, π.χ. στους τομείς υγειονομικών εγκαταστάσεων,
For this reason, enterprises from the coal, iron and steel industries lend out those members of their workforce who are grouped in special units and are receiving short-time benefits to craft trade enterprises for periods of about three to
*** σύμβαση εργασίας ορισμένης διάρκειας, μερική απασχόληση, μοντέλα συνδυα­σμού και προσφορά βοήθειας σε ενδεχό­μενη μετάβαση σε άλλο τομέα.
"Special collective­agreement regulations of this kind on part­time employment and limited­term contracts help all concerned... " enterprises in the metalworking and elec­trical engineering industries in North Rhine­Westphalia "to utilize all alternatives that might result in employment for those trainees completing their vocational train­ing in 1994" (Gemeinsame Erklärung 1994).
Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις, όπου ισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις.
In this statement, the social part­ners assume that the economic situation in the metalworking and electrical engi­neering industries is the factor deterring enterprises from employing their trainees after their training.
Με τον τρόπο αυτό επιδιώκε­ται στη χημική βιομηχανία η πρόσληψη αποφοίτων επαγγελματικής κατάρτισης τόσο σε θέσεις εργασίας ξένες προς την εκπαίδευση τους όσο και σε θέσεις μερι­κής απασχόλησης.
For this reason they are appealing to the enterprises and train­ees to investigate whether these young skilled workers might not be assigned to other workplaces instead if there is no work for them in their own occupation.
«Οι ειδικές ρυθμίσεις συλλογικών' συμβάσεων για θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης και συμβάσεις εργασίας περιορισμένης χρονικής διάρκειας είναι θετικές για όλα τα συμβαλ.λάμενα μέρη.»
The statement also draws attention to al­ternatives such as part­time work, limited­term contracts and employment in related or neighbouring enterprises whenever training enterprises are unable to employ their former trainees.
Στη βιομηχανία μετάλλου και στην ηλε­κτροβιομηχανία προωθείται η πρόσληψη υπό μορφή συμβάσεων εργασίας με ορι­σμένη διάρκεια με βάση τις νεώτερες συλλογικές συμβάσεις.
industries promote the employment of freshly qualified skilled workers on lim­ited­term contracts, since it has been agreed that as a matter of principle train­ees should be employed for at least six months after passing their final examina­tion.
Σε αυτές συμφω­νήθηκε να δίνεται βασικά στους μαθη­τευόμενους μετά από την επιτυχή απόβα­ση των εξετάσεων για τουλάχιστον έξι μήνες μια σύμβαση εργασίας.
If an enterprise is afflicted by acute employment problems or if it has trained more people than it needs, this obliga­tion to employ successful trainees may be disregarded if the works council gives its approval.
Η συμφωνία συλλογικών συμβάσεων για την πρόσλη­ψη μαθητευομένων ισχύει στη βιομηχα­νία μετάλλων και στην ηλεκτροβιομηχα­νία ώς τα τέλη 1995.
This collective­agreement ar­rangement on employing former trainees will apply in the metalworking and elec­trical engineering industries until the end of 1995.
Όπου αυτό δεν είναι δυνατόν προσφέ­ρουμε στους εκπαιδευόμενους τουλάχισ­τον συμβάσεις ορισμένης διαρκείας» (Geer/Hirschbrunn.
For many enterprises, such as Daimler­Benz AG, the aim is still to "con­tinue to employ on a permanent basis as many young skilled workers and commer­cial clerks as possible although increas­ingly ­ of necessity ­ this will be part­time work.
1994, σ. 19).
Wherever this is not possible, we offer trainees limited contracts at least" (Geer & Hirschbrunn 1994, p. 19). The importance of these activities
Σημασία των δραστηριο­τήτων αυτών
Special collective­agreement regulations of this kind on part­time employment and limited­term contracts help all concerned:
Από το σύνολο των ποικίλων λύσεων, που είναι σε θέση να εξασφαλίσουν την περαιτέρω απασχόληση του εκπαιδευμέ­νου ειδικευμένου προσωπικού, αυξήθη­κε πρόφατα η σημασία της μερικής απσχόλησης.
Of all the possible ways of securing the continued employment of young skilled workers, part­time work has become the most important in recent times.
Ο πρόεδρος της Ομοσπον­διακής Ένωσης Εργοδοτών Klaus Murmann έκανε, τον Φεβρουάριο του 1994, έκκληση σε όλες τις επιχειρήσεις να προωθήσουν την αρχική επαγγελματική απασχόληση των νέων αποφοίτων της επαγγελματικής κατάρτισης κάνοντας χρήση μερικής απασχόλησης.
In Feb­ruary 1994, Klaus Murmann, President of the Federal Confederation of German Employers' Associations, appealed to all enterprises to promote the entry of young skilled workers into working life by of­fering them part­time work.
Στην έκ­κληση λέει: «Για την εξασφάλιση της προοπτικής πρόσληψης των επαγγελμα­τικών αρχάριων σε οικονομικά δύσκολο­υς καιρούς, καλώ σήμερα τις επιχειρήσεις της ιδιωτικής οικονομίας, μέσω ενί­σχυσης της προσφοράς μερικής απασχό­λησης, να δώσουν τη δυνατότητα ταχείας πρόσβασης στην πρακτική εργασία» (Klaus Murmann, 1994).
To quote his appeal: "In order to ensure that newly­qualified workers are able to find work even in economically difficult times, I appeal today to enterprises in the private sector to make more part­time positions available as a means of speeding up young people's entry into the workforce" (Klaus Murmann 1994).
□ Η επιχείρηση κερδίζει με την αύξηση του επερχόμενου ειδικευμένου εργατι­κού δυναμικού νέα αποδοτικά άτομα. Η
In this way, the unions and the employ­ers' associations in the large industrial sectors have set up a framework in their respective areas of competence for pro­viding employment for young skilled workers after their training.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94 και Επαγγελμάτων, επιφέρει καρπούς μόνο μέσω της εργασίας (Schober, 1994).
VOCATIONAL TRAINING 2/94
«Αν και αυτά τα βοηθήματα γεφύρωσης δίνονν προοπτι­κή στα νέα άτομα μετά την εκπαίδευση, δεν επιλύουν το βασικό πρόβλημα της ευ­ρείας ανεργίας.»
"Although this bridging assistance gives young people some prospects after they have completed their training, it does not solve the fundamental problem of high u nemployment. "
Η μελέτη απασχόλησης του Οργανισμού Οικονομι­κής Συνεργασίας και Ανάπτυξης θεωρεί ως αιτία της υψηλής ανεργίας την ανεπαρ­κή ικανότητα των βιομηχανικών κρατών να αντιδράσουν κατάλληλα στις διαφορο­ποιημένες συνθήκες ανταγωνισμού (Ορ­γανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, 1994).
Cooperation and Development 1994).
Η στρατηγική του ΟΟΣΑ για την καταπολέμηση της ανεργί­ας προσανατολίζεται μεταξύ άλλων και στην ανάπτυξη και διάδοση νέων τεχνολο­γιών, που είναι σε θέση να κάνουν, σε ομοφωνία μεταξύ εργαζομένων και επιχεί­ρησης, περισσότερο ευέλικτο τόσο το ωρά­ριο εργασίας όσο και τους μισθούς και το κόστος εργασίας (ΟΟΣΑ, 1994, σσ. 46 επ.).
The OECD's strategy for combatting un employment is targeted at, among other things, developing and disseminating newtechnologies, making working time more flexible with the agreement of employ ees and enterprises, and introducing more flexible labour costs (OECD 1994. pp. 46 ff.).
Η υλοποίηση της στρατηγικής αυτής θα συμβάλλει στην ενίσχυση της ενσωμά­τωσης στον κόσμο της εργασίας.
The implementation of this strategy will contribute towards integrating young people more into working life.
Τέτοιες στρατηγικές και πρωτοβουλίες των επιχειρήσεων είναι αναγκαίες για να προφυλάξουν τους νέους από την ανερ­γία.
Although this bridging assistance gives young people some prospects after they have completed their training, it does not solve the fundamental problem of high unemployment.
Με τον τρόπο αυτό μπορούν να επεκτείνουν τις γνώσεις τους, να δοκιμά­σουν τις ικανότητες που τους έδωσε η εκπαίδευση και να αποκτήσουν πείρα.
According to a study on employment conducted by the Organization for Economic Cooperation and De velopment (OECD), one of the causes of high unemployment is the inadequate ability of industrialized nations to react appropriately to changes in competition conditions (Organization for Economic
Ωστόσο, αυτό ση­μαίνει ανταπόκριση τόσο στα συμφέροντα των περισ-
7 is Reader in Social Science at Nene College, Northamp-
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ
A comparative analysis
επίπεδο εξειδίκευσης στη Γαλλία -«les bas niveau de qualification, BNQ».
Vocational training has been recognized as a vehicle both for economic and social policy by the European Union.
H κατηγο­ρία αυτή εμφανίστηκε ως αποτέλεσμα της αδυναμίας των ανειδίκευτων εργαζομέ­νων να προσαρμοστούν στις νέες απαιτή­σεις του συστήματος παραγωγής, συμμε­τέχοντας σε προγράμματα επανακατάρτισης.
It can con­tribute to the productivity and competi­tiveness of companies, but can also im­prove workers' job security, improve their external labour market opportunities and job satisfaction.
Η αιτία φαινόταν να εντοπίζεται στο χαμηλό επίπεδο της αρχικής τους ειδίκευ­σης (Vincent, 1993α:3).
Mahnkopf has argued that for unions, vocational training can have both efficiency and equality objectives (1991).
Επιπλέον, η έμφαση στα επίπεδα εξειδί­κευσης μπορεί να παρουσιάσει προβλήμα­τα, εφόσον κάθε χώρα έχει το δικό της ορισμό για το τι αποτελεί μια σχετική έλλειψη τυπικής εξειδίκευσης, ο οποίος δεν είναι άμεσα συγκρίσιμος.
Whereas unions may see advan­tages in contributing to the economic competitiveness of their employer, they may also have concerns relating to equal­ity of access to training for their mem­bers.
1Στην πρώτη φάση της μελέτης, η οποία συντονίστηκε από το Institut τύπωση και στην εφαρμογή της πολιτικής για την επαγγελματική κατάρτιση.
Since the 1970s two major processes have contributed to the weakening position in the labour market of workers who have a low level of initial education and train­ing.
Στόχος αυτής της εισήγησης είναι να εξεταστεί πώς εξελίχτηκε κατά τα πρόσφατα χρόνια η πολιτική των συνδικαλιστικών οργανώ­σεων σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση, προκειμένου να αντιμετωπι­στούν τα προβλήματα των εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο εξειδίκευσης.
On the one hand, the restructuring of manufacturing industry and, in particu­lar the decline of mass production lines organized along Taylorist principles of work organization, have contributed to mass redundancies and to a declining demand for unskilled labour.
Ενώ στους δύο πρώτους κλάδους απασχολείται κυρίως ανδρικό εργατικό δυναμικό, στον τρίτο κλάδο κυριαρχούν οι γυναίκες.
On the other hand, educational participation rates and the level of qualifications in the labour force have increased throughout the Eu­ropean Union.