natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δεδομένου ότι 80% ώς 90% των μεταβολών στην απασχόληση οφείλο­νται σε τεχνικές αλλαγές (οι υπόλοιπες προέρχονται από μια αλλαγή στην πα­γκόσμια κατανομή της εργασίας ή σε μεθόδους παραγωγής ή σε αγορές), είναι εύκολο να αντιληφθούμε τη σημασία των ενδοεπιχειρησιακών προ­γραμμάτων που προπαρασκευάζουν τα άτομα για τις αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές.
Given that 80% to 90% of the changes in employment are due to technical change (the rest come about because of a change in the world distribution of work or in methods of production or markets), it is easy to see the importance of in-firm training programmes which prepare people for the necessary structural changes.
Βλέπουμε εξάλλου ότι οι βα­σικοί θύλακες ανεργίας στην Ευρω­παϊκή Κοινότητα βρίσκονται σε περιο­χές παλαιών βιομηχανιών, όπου η υπε-
Significantly, the main pockets of unemployment in the European Community are to be found in areas of old industries, where the over-specialization of the work force has not been counteracted early enough. By anticipating future changes in industrial activity, training given by firms thus forms an integral part of any long-term employment plan.
Λόγω κανονισμών, εθίμων, συνη­ θειών ή κοινωνικής πιέσεως, η σύ­ γκρουση αυτή συχνά ρυθμίζεται από τις γυναίκες που δεσμεύονται έναντι των οικογενειών τους μάλλον παρά της εργασίας τους.
The relationship between policies on the training of women and family and social policies forms the last general point which must be discussed. The German report clearly showed that the choice which women have to make between family life and career involves a conflict of roles.
Συνεπώς, για να αρχίσουν οι γυναί-
As a result of regula­tion, custom, habit or social pressure, this conflict often is being resolved by women committing themselves to their families rather than to their work.
ÇZ Ό κες επαγγελματικές σταδιοδρομίες που θα τις οδηγήσουν σε υψηλά επίπε­ δα υπευθυνότητας, δεν αρκεί απλώς f s να θεσπισθούν σχέδια καταρτίσεως και
To launch women into professional careers which will bring them to higher levels of responsibility it is therefore not enough simply to set up training schemes and compensate for the lack of qualifications.
^™ δια που εμποδίζουν τις γυναίκες να
Finally, one should not forget that certain measures too strictly focused on exclusive women interests can have the effect of marginalizing women and turn against an actual equal integration of women in the world of work.
Εξού και η ανάγκη συσχετίσεως των μέτρων αυτών με τη γενική κοινωνική αλλαγή.
Hence the need to relate these measures to global social change.
Ο ΙΟ
α > ö) c S
Καθορισμός των στόχων
Defining the objectives
2.01 Το επίπεδο υπευθυνότηταςστο οποίο προσδιορίζονται οι στόχοι μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τους γενικούς επιδιωκό­μενους σκοπούς.
2.01 The level of responsibility at which objectives are formulated can differ considerably according to the overall aims pursued.
Στο σύνολο των σχεδίων που καλύπτονται από τη μελέτη αυτή οι περιστάσεις ποικίλλουν σημαντικά, από την ιδιωτική επιχείρηση διαμέσου των εθνικών οργανισμών απασχολήσεως ώς τα περιφερειακά γραφεία των πολυεθνικών επιχειρήσεων.
In the collection of schemes covered by this study, the circumstances varied widely; ranging from a private enterprise, through national employment agencies to the regional offices of multinational enterprises.
Θα ήταν εκτός θέματος της εκθέσεως αυτής ο καθορισμός a priori της ιδανικής καταστάσεως ή ο προσδιορισμός κοινών κανόνων για κάθε ευρωπαϊκή χώρα στον τομέα αυτό.
It would be beyond the scope of this report to define a priori the ideal situation, or to lay down common norms for every European country in this field.
Εντούτοις, υπό το φως των όσων λέχθηκαν στο πρώτο μέρος, πρέπει να κάνουμε μερικές παρατηρήσεις σχετικά με τα επίπεδα υπευθυνότητας όταν προσ­διορίζονται οι στόχοι ενός σχεδίου.
Nevertheless, in the light of what has been said in the first section, we must make a few observations on the levels of responsibility when the objectives of a scheme are being defined.
Κατά πρώτο λόγο, οι πιθανότητες επι­τυχίας ενός προγράμματος βελτιώνο­νται αν δεν είναι ένα μεμονωμένο σχέ­διο αλλά ένα μέρος ενός συνόλου πρωτοβουλιών και μέτρων που έχουν ίδιους προσανατολισμούς.
No matter where the decision to launch a particular programme is ta­ken, those involved in the scheme must feel themselves to be part of a whole. Their individual effort must be sup­ported by more general developments either within the firm itself (e.g. a multi­ national in France which incorporated female promotion into company policy, or the Sabena project in Belgium which was prepared and accompanied at dif­ ferent levels both in and outside the
Ανεξάρτητα από το πού λαμβάνεται η απόφαση εισαγωγής ενός ιδιαίτερου προγράμματος, όσοι συμμετέχουν στο σχέδιο πρέπει να αισθάνονται ότι απο­τελούν μέρος ενός συνόλου.
^^ ^Jj «­■ **■ company) or within the region (e.g. the increase in women in the Liège police force), or in the country, or in govern­ mental policy.
Πρέπει να αποφευχθεί η απομόνωση.
There is a need to avoid isolation.
Λέγοντας το αυτό, εννοούμε ότι ένα μοναδικό σχέδιο περιορισμένης διάρ­κειας δεν είναι αρκετό και πρέπει να εντάσσεται σε μια μακροπρόθεσμη τάση.
By this we mean that a single scheme, of limited duration is not sufficient; it must be part of a long-term trend.
Η θέση των γυναικών δεν μπορεί να αλλάξει με περιοδικές δραστηριότη­τες δημόσιων σχέσεων που διαρκούν μόνο κατά τη διάρκεια ενός «διεθνούς έτους της γυναίκας».
The position of women cannot be changed by periodic public relations activities which last only the length of an 'international women's year'.
Τα περισσότερα προγράμματα που μεταβάλλουν τη θέση των γυναικών μέσα στην επι­χείρηση θα έχουν διαρκείς διαρθρωτι­κές επιπτώσεις επί της οργανώσεως και του τρόπου εργασίας μιας επι­χειρήσεως.
Most of the programmes changing women's position within the firm will have a lasting structural impact on the organization and the working style of a firm.
Για το λόγο αυτό, το επίπε­δο στο οποίο γίνεται η επιλογή των στόχων πρέπει να είναι το ίδιο με εκεί­νο στο οποίο λαμβάνονται οι αποφά­σεις για τις διαρθρωτικές επιπτώσεις και τις συνέπειες του προγράμματος.
This is why the level at which the choice of objectives is made should be the same one at which decisions are taken about the structural implications and consequences of the programme.
προσωπικού αποφασίζει να καταρτίσει μια ομάδα γυναικών για θέσεις στο τμήμα διεθνών πωλήσεων μιας με­γάλης επιχειρήσεως.
The following example, which ¡s purposely over-simplified, illustrates this problem: A personnel department de cides to train a group of women for jobs in the international sales department of a large firm.
Αυτοί που έλαβαν τις αποφά­σεις για το πρόγραμμα καταρτίσεως δεν μπορούσαν συνεπώς να εξασφαλί­σουν την επίτευξη των στόχων.
The training methods are good and many women are highly motivated towards the scheme, but the sales department only recruits men, because of previous decisions dictated by the clients, or be cause of political incompatibility.
Η από­φαση συνεπώς δεν λήφθηκε στο κα­τάλληλο επίπεδο.
Those who took the decision on the training scheme could not, therefore, ensure that the objectives were met.
Το ακόλουθο παράδειγμα, που είναι εσκεμμένα υπεραπλουστευμένο, απει­κονίζει το πρόβλημα: Ένα τμήμα
This sort of administrative error is frequently repeated at the level of society as a whole or within a single country.
Αυτού του είδους τα διοικητικά σφάλματα επαναλαμβάνονται συχνά στο επίπεδο της κοινωνίας σαν σύνολο ή μέσα σε μια χώρα.
Hence: every decision about the launching of a training programme must take account of all the factors which will determine its success; the scheme must be linked to a combination of other measures, or must set in motion the measures which are lacking; the scheme must aim for long lasting results; all the organizations and participants with something to contribute must be nvolved in the setting up of the scheme.
Η τελευταία απαίτηση συνεπάγεται ότι οι κοινωνικοί εταίροι όχι μόνο πρέπει να ενημερώνονται για τα προγράμματα και τις αποφάσεις σχετικά με την εκπόνηση τέτοιων προγραμμάτων αλλά και, αν αυτό είναι εφικτό, να συμμετέχουν ενεργά στην εφαρμογή του.
This last requirement implies that the social partners are not only informed about plans and decisions concerning the setting up of such schemes, but are, if possible, actively involved in their operation.
δεν είναι απαλλαγμένα από σεξιστικές προκαταλήψεις.
This is another area where no single model can be put forward for every country as there is no standard method of cooperation be­tween social partners in Europe.
Η συμμετοχή των κοι­νωνικών εταίρων στα προγράμματα κα­ταρτίσεως του τύπου αυτών που ανα­φέρονται σ' αυτήν την έκθεση είναι συνεπώς ουσιώδης, τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και στο επίπεδο της επι­χειρήσεως.
In each case, the level of decision­making should be that which ensures the great­est success, with sufficient participa­tion by all those who can contribute to the aims being pursued.
Στις περιπτώσεις που παρακολούθησε το Cedefop, η συμμετοχή των συνδι­κάτων ήταν πολύ ποικίλη.
In the cases CEDEFOP has followed, trade union participation has been very varied.
Στο Βέλγιο πχ., τα συνδικάτα συμμετείχαν έμμεσα εφόσον αποτελούν μέρος της «Εθνι­κής Επιτροπής για την εργασία των γυναικών» που επόπτευσε όλα τα σχέ­δια.
In Belgium, for instance, the unions participated indirectly as they are part of the 'National Commit­tee on the Work of Women', which supervised all projects.
Στη Γαλλία, έδρασαν σε λίγες πε­ριπτώσεις διαμέσου του «Conseil d'Entreprise», ενώ στις Κάτω Χώρες είχαν καμιά φορά διφορούμενο ρόλο.
In France, they have acted in few cases through the 'Conseil d'Entreprise', while in the Netherlands they have had sometimes an ambiguous role.
Πάντως, στο πρόβλημα της καταρτί­σεως των γυναικών, όπως και στις πε­ρισσότερες περιπτώσεις που αναφέ­ρονται στην ισότητα των ευκαιριών στον κόσμο της εργασίας, θα έπρεπε να γίνεται διάκριση καμιά φορά μεταξύ της θέσεως που υιοθετεί το συνδικάτο σε εθνικό επίπεδο και της νοοτροπίας που παρατηρείται στο επίπεδο του ερ­γοστασίου.
In any case, in the problem of the training of women, as in most cases concerning equality of op­portunity in the world of work, one should distinguish sometimes be­tween the union position taken at the national level, and the attitudes en­countered at the shopfloor level.
Τα συνδικαλιστικά στελέχη.
Union people are not all free from sexist biases.
Αλλά ο τρόπος με τον οποίο γίνεται αυτό δεν μπορεί να είναι ενιαίος.
Social partners' commitment to training programmes of the kind men­tioned in this report is therefore essen­tial, both at national and firm level.
2.02 Τα διάφορα χαρακτηριστικά των σχεδίων καταρτίσεως.
2.02 The different characteristics of train ing schemes.
Για μια καλύ­τερη κατανόηση του σκοπού ορι­σμένων σχεδίων, είναι σημαντικό εδώ να γίνει σαφής διάκριση μεταξύ ορισμένων αντιλήψεων που είναι συχνά συγκεχυμένες: εξειδικευμένη κατάρτιση, που προ­παρασκευάζει για μια ειδική ερ­γασία, κατάρτιση προσαρμογής, ήτοι για την απόκτηση των απαιτούμενων ικανοτήτων για μια ιδιάτερη μέθοδο παραγωγής εργασίας, μετεκπαίδευση, όταν η τεχνολογική αλλαγή καθιστά αναγκαία την εκ νέου εκμάθηση μιας ειδικεύσεως ή ακόμη και την απόκτηση μιας νέας ικανότητας, αντισταθμιστική κατάρτιση, για να καλυφθούν τα κενά προγενέστερης καταρτίσεως, συχνά στις βασικές ικανότητες, κατάρτιση για προαγωγή, που απο­βλέπει στην ενθάρρυνση της προα­γωγής με την ανάπτυξη των προσω­πικών προσόντων και ικανοτήτων των ατόμων.
In order to better under stand the purpose of certain schemes, it is important here to make a clear distinction between certain concepts which are often confused: specialized training, preparing one for a sne a specific rifir task task; · training to adapt, i. e. to acquire the necessary skills for a particular method of production of work; retraining, when technological change makes it necessary to releam a specialization or even a new skill; compensatory training to make up for gaps in previous training, often in basic skills; training for promotion, aimed at en couraging promotion by the development of people's personal qualities and skills;
Τα προγράμματα καταρτίσεως στις επι- χειρήσεις επιδιώκουν έναν ή καμιά φο- ρά περισσότερους από τους στόχους αυτούς.
Training schemes in firms pursue one or sometimes more, of these aims.
Αλλά κανένας από τους στό- χους αυτούς δεν μπορεί να διατυπωθεί χωρίς αναφορά στη γενική επαγγελματική εκπαίδευση που είναι απαραίτητη για κάθε περαιτέρω κατάρτιση.
But none of these objectives can even be considered without referring back to the general vocational education which is necessary for every subsequent training.
2.03 Η επιλογή των στόχων για κάθε με­μονωμένο πρόγραμμα πρέπει να λαμ­βάνει υπόψη τους γενικούς σκοπούς βελτιώσεως της θέσεως των γυναικών στην εργασία, και τους διάφορους στό­χους των σχεδίων καταρτίσεως.
2.03 The choice of objectives for each indi­vidual programme should be con­sidered against the background of the general aims of improving the position of women at work, and the different goals of training schemes.
Διακρίνουμε εδώ τέσσερις τύπους στόχων που όλοι, κατά τη γνώμη μας, εντάσσονται στο γενικό πλαίσιο της πολιτικής εξαλείψεως των διακρίσεων και ευνοήσεως της προαγωγής.
We distinguish here four main types of objective all of which, inouropinion, fit into the general framework of policies to end discrimination and favour promotion.
Δεν αναφέρονται εδώ με σειρά προτιμή­σεως.
They are not listed here in order of preference.
2.03.1 Η τεχνική εκμάθηση και μετεκπαί­δευση είναι δύο στόχοι που έρχονται αμέσως στο νου σε περίοδο ταχείας τεχνικής αλλαγής.
2.03.1 Technical learning and retraining are two objectives which obviously spring to mind in a period of rapid technical change.
Με την εισαγωγή νέων τεχνικών, της μηχανογραφήσεως, των εργαλειομηχανών CNC, του αυτοματισμού κλπ., το πρόβλημα δεν είναι πλέον απλώς ένα θέμα προσαρ­μογής εργασιών ρουτίνας σε πιο εξε­λιγμένα μηχανήματα, αλλά ένα θέμα πλήρους τροποποιήσεως των σχέσεων μεταξύ του ανθρώπινου όντος και του μηχανήματος με τη βοήθεια μιας σημαντικής αυξήσεως των βασικών γνώσεων.
With the introduction of new techniques, data processing, CNC machine tools, automation, etc. the problem is no longerone of simply adapting routine operations to more advanced machines, but of completely altering the relationship between the human being and the machine by means of a significant increase in basic knowledge.
Με άλλα λόγια, δεν είναι μόνο θέμα προαγωγής των ικανοτήτων του ατόμου αλλά εκμαθήσεως των βα­σικών αρχών των νέων ικανοτήτων.
Put simply, it is not just a question of upgrading one's skills but of learning the basic principles of the new skills.
Εκ πρώτης όψεως, ο στόχος αυτός προφανώς δεν αφορά μόνο τις γυναί­κες.
At first sight, this objective obviously does not concern women alone.
Η πολιτική κατά των διακρί­σεων πρέπει να καταπολεμήσει αυτό το σύστημα.
The exam­ple of the Thompson case in France indicates the awareness of the workers and the union facing this trend and the role they played in asking for the necessary training to fight against this discrimination.
2.03.2 Τα προγράμματα για την ένταξη των γυναικών σε ορισμένα επαγγέλματα αποτελούν μια δεύτερη κατηγορία στόχων που αποβλέπουν σαφώς στις γυναίκες.
technology helps to reduce the effective value of the human contribution in the work process, this loss must be compensated for by increased under standing of the technique.
Άλλες σκέψεις για την αγορά εργασίας, ήτοι η προστασία των γυ­ναικών από την απειλή της ανεργίας, ενισχύουν το επιχείρημα.
If people can no longer find motivation and value in their tasks, these must be achieved through knowledge.
Και όμως αυ­τός ο στόχος είναι ο δυσκολότερος να μεταφρασθεί σε ειδικά μέτρα καταρτί­σεως, εφόσον γνωρίζουμε από πολυά­ριθμα παραδείγματα στις έρευνες του Cedefop ότι η πρόοδος στον τομέα αυτό δεν μπορεί να επιτευχθεί με αντι­γραφή των ανδρικών μεθόδων.
This is all too often forgotten when it comes to women working on highly complex machines, and a lot of prejudices about women's abilities in that perspective are still to be overcome.
Αν οι άνθρωποι δεν μπορούν πια να βρουν κίνητρα και αξία στις εργασίες τους, αυτά πρέπει να επιτευχθούν διαμέσου των γνώσεων.
Further labour market considerations, i.e. to protect women from the threat of unemployment, accentuate the argument.
Αυτό προβλέπεται πολύ συ­χνά όταν πρόκειται για γυναίκες που εργάζονται με πολύ περίπλοκα μηχανήματα,και πρέπει ακόμη να υπερνικηθούν πολλές προκαταλήψεις σχετικά με τις ικανότητες των γυ­ναικών από την άποψη αυτή.
Yet this aim is the most difficult to translate into specific training measures, since we know from numerous examples in the CEDEFOP research that progress in this field cannot be made simply by imitating male techniques.
Για το λόγο αυτό ένα τέτοιο πρόγραμμα απαιτεί ειδικά προ­γράμματα πληροφοριών για τους άν­δρες ούτως ώστε να συνειδητοποιή­σουν τις ενδεχόμενες αλλαγές.
Firms should understand this point and not limit themselves to programmes which can only be justified on the grounds of short-term, practical utility.
Συνεπώς ο στόχος της μετεκπαιδεύσεως είναι κάτι περισσότερο από την απλή προσαρμογή των ικανοτήτων των ατόμων σ' ένα νέο μηχάνημα.
Firms must realize that the entry of women into predominantly male positions often brings with it a change in working methods in certain departments of the firm, new job descriptions or a change in the external image of the firm.
Η μετεκ­παίδευση ασχολείται κυρίως με τη διατήρηση και την ανάπτυξη κινήτρων για εργασία διαμέσου μεγάλης κατα­νοήσεως.
The arrival of women can change the way of working (cf. the case of the Liège police force). This is why such a programme requires special information programmes for men so that they become aware of the changes which can be expected.
2.03.3 Τα σχέδια προαγωγής που συμβάλλουν στην είσοδο των γυναικών σε πραγμα­τικές επαγγελματικές σταδιοδρομίες έχουν πολύ ευρύτερη σημασία.
2.03.3 Promotion schemes to help women enter genuine occupational career paths have a much wider significance.
Πρέπει να τονίσουμε εδώ τη μεγάλη σημασία της διακρίσεως που πρέπει να γίνει μεταξύ «εργασίας» και «επιδιώξεως μιας σταδιοδρομίας» για τις γυναίκες.
We should stress here the important meaning of the distinction to be made between 'working' and 'pursuing a career' for women.
Κατά πρώτο λόγο, θα έπρεπε να σημειώσουμε ότι η προαγωγή συνεπά­γεται έναν περίπλοκο συνδυασμό στα­δίων και συνθηκών, και ότι η κατάρτιση μόνη της δεν αρκεί.
In the first place, we should point out that promotion involves a complex combination of stages and conditions, and that train­ing alone is not enough.
Η προαγωγή έχει σχέση με τη θέση των ατόμων, που συχνά σχετίζεται με τα αρχικά τους προσόντα, αλλά περιλαμβάνει επίσης αυξήσεις στους μισθούς και στην ποι­κιλία των εργασιών που εκτελούνται όπως και αυξημένη ευθύνη.
Promotion has to do with people's status, often linked to their initial qualifications, but also involving increases in salary, and in the variety of tasks performed as well as increased responsibility.
Η προαγωγή δεν είναι επίσης απο­κλειστικά συνδεδεμένη με τον κόσμο της εργασίας, αλλά σχετίζεται με ολόκληρο το πλαίσιο της κοινωνίας, που, για τις γυναίκες ιδιαίτερα, σημαί­νει σύγκρουση μεταξύ σταδιοδρομίας και οικογενειακής ζωής.
Job promotion is also not exclusively tied to the world of work, but is related to the whole framework of society, which, for women in particular, means a conflict between career and family life.
Η γερμανική εθνική έκθεση·υπογράμμισε με έμ­φαση το σημείο αυτό.
The German national report has strongly underlined this point.
Η προαγωγή είναι ένας πολύ μακρο­πρόθεσμος στόχος, που προϋποθέτει σωρεία όρων που πρέπει να πληρω­θούν τόσο εντός όσο και εκτός της επιχειρήσεως.
The aim of promotion is a very long term objective, requiring a cluster of conditions to be met both within and outside the firm.
Η έμφαση περνά από το ρόλο της ειδι­κεύσεως στο ρόλο της προσωπικότη­τας.
Personal development is essential in the rise to managerial positions.
Μέσα σ' αυτή την προοπτική, οι γυναίκες υφίστανται ακόμη διακρίσεις από πολλές απόψεις.
In that perspective, women are still discriminated against in many respects.
2.03.4 Η προσωπική ανάπτυξη διαμέσου της καταρτίσεως είναι ο σημαντικότερος στόχος αλλά ο δυσκολότερος να προσ­διορισθεί και να μεταφρασθεί στην πράξη.
2.03.4 Personal development through train ing is the most important objective but the most difficult one to define and translate into practical terms.
Είναι στην πραγματικότητα ο πρωταρχικός στόχος κάθε δραστη­ριότητας εκπαιδεύσεως ή καταρτίσεως και όχι μόνο της καταρτίσεως στον τομέα εργασίας.
It is in fact the prime objective of any educational or training activity, and not just of training in the work place.
Θα επιλέξουμε δύο απόψεις που φαίνονται ότι σχετίζονται άμεσα με το θέμα των γυναικών.
We shall pick out two aspects which seem directly relevant to the question of women.
Η πρώτη είναι η επιθυμία οι γυναί­κες, με τη συμμετοχή τους σε διάφορα σχέδια, να επαναξιολογήσουν την εικό­να του εαυτού τους - εν μέρει διαμέ­σου της ίδιας της διαδικασίας καταρτί­σεως και εν μέρει λόγω της κοινωνικής και επαγγελματικής αναγνωρίσεως της ειδικεύσεως που αποκτούν.
The first is the desire that women, through participation in particular schemes, should reassess their image of themselves - partly through the training process itself and partly because of social and professional recognition of the qualifications they obtain.
Ακόμη και αν φαίνεται, πχ. στη Γαλλία, ότι η γε­νική εκπαίδευση για τα κορίτσια έχει συχνά σχεδιασθεί ευρύτερα από τα περισσότερα προγράμματα για αγόρια, αυτή η γενική ανάπτυξη της νέας γυ­ναίκας σχετίζεται πολύ λιγότερο με την επαγγελματική ειδίκευση και τη σταδιοδρομία απ'ό,τιγιατονάνδρα.
Even if it appears, e. g. in France, that general education for girls is often more broadly conceived than most curriculum for boys, this global development of the young woman is much less related to professional qualification and career than it is for man.
Οι γυναίκες έχουν λιγότερες πιθανότη­τες να αναπτυχθούν προσωπικά στη ζωή εργασίας απ' ό, τι οι άνδρες.
Women have less chance of find ing their personal development in their working life than men.
Αυτό που κέρδισαν στο σχολείο δεν φαίνε­ται να συνεχίζεται στη ζωή.
What they have gained at school seems not to be pursued in life.
Αυτό σχετίζεται με τη δεύτερη άποψη, ήτοι τη στενή σχέση μεταξύ προσωπικής αναπτύξεως και προα­γωγής στη σταδιοδρομία.
This relates to the second aspect, i. e. the close link between personal development and career advancement. For as one rises in the hierarchy of responsibility, professional success depends less on what one knows than on what one is.
Οι τέσσερις κατηγορίες στόχων που εξετάσαμε σύντομα δεν είναι στεγα­νές.
The four types of objective briefly discussed are not water-tight categories.
Σε ένα σχέδιο καταρτίσεως, δεν μας ενδιαφέρει μόνο ένας μοναδικός στόχος με αποκλεισμό όλων των άλ­λων.
In a training scheme we are not concerned with a single aim to the exclusion of all others.
Κάναμε τη διάκριση για να μπορέ­σουμε να κατανοήσουμε τους δυνα­τούς προσανατολισμούς που περιλαμ­βάνονται σε κάθε επιλογή.
We have made the distinction in order to help us understand the possible directions involved in each choice.
Τονίζοντας έναν ιδιαίτερο στόχο θα είναι δυνατό να δοθούν κίνητρα και να αποφασισθεί η εκλογή ειδικών μέτρων.
By stressing a particular aim it will be possible to inspire motivation and to settle on a choice of specific measures.
2.04 Οι στόχοι πρέπει να μεταφρασθούν σε συγκεκριμένους όρους για να έχουν τα σχέδια ευνοϊκή ανταπόκριση.
2.04 Objectives must be translated into concrete terms if the schemes are to meet with a favourable response.
Καμιά επιχείρηση, κανένας εκπαιδευτής ή ενδεχόμενος εκπαιδευόμενος δεν θα έχει κίνητρα αν δεν μπορεί να αναγνω­ρίσει τους ευρείς στόχους πίσω από τα πρακτικά μέτρα.
None of the firms, training instructors or potential participants will be motivated unless they can recognize the broad objectives behind the practical measures.