natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πράγματι φαίνεται ότι την επόμενη δε­καετία θα υπάρξει μια αργή αλλά μόνι­μη μείωση του αριθμού των παραδοσια­κών εκπαιδευτών στα σχολεία και στα κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης.
The guests are the entire working population of a country, whether in or out of work or in the twists and turns of the economic and social structures set up to help people find a job.
Οι εκπαιδευτικοί, οι καθηγητές, οι εκ­παιδευτές συμμετέχουν δίνοντας μια απάντηση στις ανάγκες που εκφράζουν αυτές οι ζωντανές δυνάμεις.
It seems that there will in effect be a slow but continuing decline in the number of traditional educators in schools and training centres. There are already shortages in some specialized fields due undoubtedly to the better salaries offered by private enterprise, as well as a lack of interest in the traditional teaching role on the part of the better trainers, attracted by new methods.
Αυτή η ικανότητα αυτοκατάρτισης που έχει χρησιμοποιηθεί πολύ λίγο μέχρι τώ­ρα θα φανεί χρήσιμη όχι μόνον στα κέ­
This self-instruction capacity of which sufficient use has not yet been made, will
Αυτό προϋποθέτει μια μεγαλύτερη συμ­μετοχή όλων στην επιλογή των μέσων επαγγελματικής κατάρτισης, που έγιναν τρέχοντα καταναλωτικά αγαθά και για τα οποία ισχύουν οι κανονικοί νόμοι της προσφοράς και της ζήτησης.
This supposes a greater participation by everyone in the choice of training resources which have become consumer goods, subject to the normal laws of supply and demand.
Η με­γαλύτερη αυτή συμμετοχή των ενδιαφε­ρομένων, και όχι μόνον σε επίπεδο οι­κονομικό αλλά και σε ό,τι αφορά τα κί­νητρα, θα τους βοηθήσει να παίξουν έναν περισσότερο ενεργό ρόλο στη δια­δικασία μαθητείας και να είναι πιο προ­σεκτικοί σε ό,τι αφορά τα αποτελέσματα και συνεπώς την ποιότητα των επιλογών που θα κάνουν.
This greater participation by individuals, not just in financial terms but also in terms of motivation, will make them more active in learning processes and more attentive to the results - and therefore the quality of the choices they make.
Η Βρετανία θέτει καινούρια πρότυπα και επαγγελματικά προσόντα για τους εκπαιδευτές
Britain sets nen standards and qualifications for trainers employee capabilities, and there will be a common language for organization description, work role description, training and development objectives.
Θεωρείται ότι αυτή η προσέγγιση στη Βρετανία θα αποφέρει τα παρακάτω πλεονεκτήματα:
At the same time, the National Council for Vocational Qualifications (NCVQ) was formed to establish a new framework of vocational qualifications to be based on occupational standards.
«Συνεργασία - Εκπαίδευση και Επαγ­γελματική Κατάρτιση» και ζήτησε από την Υπηρεσία Επαγγελματικής Κατάρτι­σης να δημιουργήσει ένα σύστημα προ­τύπων επαγγελματικής κατάρτισης σε όλους τους τομείς της βιομηχανίας μέχρι το 1991.
Individuals: For individuals, there will be a common language of employment capability, which will be recognized across industry sectors and which, through the new system of qualifications, can be approved and extended throughout life.
Κατά την ίδια περίοδο δημιουργήθηκε το Εθνικό Συμβούλιο Επαγγελματικών Εξειδικεύσεων (National Council for Vocational Qualifications — NCVQ) με σκοπό να χαράξει ένα νέο πλαίσιο για τις επαγγελματικές εξειδικεύσεις, που θα έπρεπε να στηρίζεται σε επαγγελματικά πρότυπα.
The importance of these standards is that they will represent a new way of describing people's abilities at work and will enable organizations to identify and match their training needs much more effectively.
Για πρώτη φορά όλα τα επαγ­γελματικά προσόντα θα συνδέονταν με­ταξύ τους σ' ένα κοινό πλαίσιο πέντε επιπέδων.
With the support of the Training Agency, the Lead Bodies are examining in detail exactly what is required for effective performance.
Καοώς η Βρετανία εισέρχεται στη δεκαετία τον '90 διαμορφώνεται μια καινούρια επαναστατική προσέγγιση για να τεοεί ένα πλαίσιο για τα πρό­τυπα απασχόλησης και τις επαγγελ­ματικές εξειδικεύσεις στον τομέα της βιομηχανίας και του εμπορίου, σε μια προσπάϋεια να βελτιωθεί η ποι­ότητα του βρετανικού εργατικού δυ­ναμικού.
As Britain enters the 1990s, a revolutionary new approach to set a framework for occupational standards and vocational qualifications through out industry and commerce is now taking shape in a bid to improve the quality of the British workforce.
Το καθήκον καθορισμού των προτύπων ανέλαβαν οι Lead Bodies (κεντρικές επιτροπές) που συ­νίστανται από τους εργοδότες, τους οργανισμούς βιομηχανικής κατάρτι­σης και μη κρατικούς οργανισμούς επαγγελματικής κατάρτισης.
The task of setting the standards has been assigned to Lead Bodies, which have been formed with employers, the Industrial Training Organizations and non-statutory training organizations.
Ο κα­θορισμός των προτύπων γίνεται τώ­ρα σε τομείς που απασχολούν πάνω από το 70% του ενεργού πληθυσμού συμπεριλαμβάνοντος και τον τομέα της οικοδομικής, της μηχανολογίας, του λιανικού εμπορίου και των οικο­νομικών υπηρεσιών καθώς και επαγ­γέλματα που καλύπτουν πέραν τον ενός τομέα όπως η διαχείριση, η επαγγελματική κατάρτιση, η διοίκη­ση και η τεχνολογία πληροφόρησης.
The work to set standards is taking place now across sectors employing over 70% of the working population including construction, engineering, retail and financial services, as well as covering crosssectoral occupations such as management, training, administration and information technology.
Για τα άτομα: για τα άτομα θα υπάρξει μία κοινή γλώσσα για τις ικανότητες στον κλάδο της απασχόλησης.
It has been essential to establish the interpretation of the word "competence" on which these new standards are based, and this has been agreed between the NCVQ and all Lead Bodies as follows:
Με την υποστήριξη της Υπηρεσίας Επαγγελματικής Κατάρτισης αυτές οι κεντρικές επιτροπές εξετάζουν λεπτομε­ρώς τι ακριβώς απαιτείται για μια απο­τελεσματική απόδοση.
It encompasses organization and planning of work, innovation and coping with non-routine activities. It includes those qualities of personal effectiveness that are required in the workplace to deal with co-workers, managers and customers."
Η Κεντρική Επιτροπή Επαγγελματικής Κατάρτισης και Ανάπτυξης
Earlier this year at the Training Education Conference in Birmingham, he commented, "I believe the Training and Development Lead Body occupies a central position for the Standards Programme as a whole.
Υπήρξε καθοριστική η ερμηνεία της λέ­ξης «ικανότητα» στην οποία βασίστηκαν τα νέα αυτά πρότυπα, και το NCVQ μα­ζί με όλες τις κεντρικές επιτροπές συμ­φώνησαν τα παρακάτω:
The initiative to set standards started some four years ago with the recognition that a new framework for vocational qualifications and related training programmes was vital if Britain's products and services were to meet the world's highest standards. To this end. in 1986 the Government produced a White Paper entitled, "Working Together - Education and Training", which gave the Training Agency the task of producing a system of occupational standards across all industry sectors by 1991.
Για το λόγο αυτό η κυβέρνηση εξέ­δωσε το 1986 μία Λευκή Βίβλο με τίτλο
In Britain this approach is anticipated to bring the following benefits:
Πρόεδρος της TDLB είναι ο Alistair Graham, διευθυντής της Industrial Society.
In conjunction with specialists such as the Centre for the Study of Management Learning. University of Lancaster.
Στην αρχή της χρο­νιάς, στη διάσκεψη για την εκπαίδευση για την επαγγελματική κατάρτιση στο Μπέρμινχαμ ανέφερε: «Πιστεύω ότι η Κεντρική Επιτροπή Επαγγελματικής Κα­τάρτισης και Ανάπτυξης καταλαμβάνει
Industrial Training Services and Barbara Shelborn Developments, the TDLB first undertook a "comprehensive analysis of roles and key functions in the
«Ικανότητα είναι η δυνατότητα εκτέλε­σης δραστηριοτήτων στα πλαίσια ενός επαγγέλματος.
Chairman of the Training and Development Lead Body and Director of the Industrial Society, London
CEDEFOP ■ μια κεντρική θέση για το πρόγραμμα προτύπων στο σύνολο του: Όλοι όσοι εργάζονται στον κλάδο της επαγγελμα­τικής κατάρτισης -από τους εκπαιδευ­τές μέχρι τα ανώτατα στελέχη - μπορούν να συμβάλουν στην επιτυχία του Προ­γράμματος Επαγγελματικών Προτύπων σε όλη τη βρετανική βιομηχανία.
Paul Glaser training and development field". This process has involved the identification of: blocks in the framework for national vocational qualifications.
Κατά την ανάπτυξη του πλαισίου επαγ­γελματικών προτύπων της TDLB, η ανά­Το στοιχείο περιγράφει τι άτομα θεωρεί­λυση είχε σαν επίκεντρο τον γνωστό κύ­ται ότι είναι ικανά να κάνουν κάτι.
The range indicator defines the scope of the elements; that is, the range of appiications and contexts in work, in which performance of the outcome desired in the element would be expected.
Τα κριτήρια επίδοσης είναι οι συγκε­■ παροχή της επαγγελματικής κατάρ­κριμένες ποιοτικές παράμετροι με τις τισης' οποίες μπορεί να μετρηθεί και να αξιο­λογηθεί η επιτυχής επίδοση στο στοι­■ αξιολόγηση. χείο.
■ the key purpose of an occupational area; ■ the functions that deliver that key purpose; ■ the key work roles and standards which make up the function; ■ the quality expectations surrounding the performance of those functions.
Η TLDB κάνει την εποχή αυτή ορισμέ­νες τροποποιήσεις στο πλαίσιο επαγγελ­ματικών προτύπων με βάση ένα εκτενές πρόγραμμα διαβουλεύσεων με τη βιομη­χανία για να εξεταστούν τα πρότυπα επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυ­ξης που εντοπίστηκαν.
The TDLB has had a challenging task to develop relevant standards for all the functions in training and development which range from instruction to the more esoteric level where training and development forms part of an organization's overall business strategy.
Κατά τη διαδικασία αυτή εντο­πίστηκαν τα παρακάτω:
In developing the TDLB standards framework the analysis centred on the familiar training cycle:
Στην πραγματικότητα, συνδυάζονται διά­φορα επίπεδα για να δημιουργηθούν μο­νάδες ικανοτήτων.
The element describes what people are expected to be able to do. This is expressed not in terms of activities, but as outcomes of one or more activities comprising a distinct role or industrial/business functions.
Ο δείκτης σειράς καθορίζει το εύρος ■ ο στόχος-κλειδί ενός τομέα απασχό­των στοιχείων' δηλαδή το φάσμα των λησης' τομέων εφαρμογής και του περιεχομέ­νου στην εργασία, στο οποίο αναμένε­■ οι λειτουργίες που προκύπτουν από ται η επίδοση σε επίπεδο επιθυμητού αυτόν το στόχο-κλειδί' αποτελέσματος του στοιχείου.
At levels 4 and 5 there is increased emphasis upon design and implementation of training systems as well as more advanced capability in the delivery and evaluation of all forms of training. In addition, the qualifications framework also embodies standards from other sources, e.g. management, and it is proposed to offer appropriate units of training and development for inclusion in other qualifications to cater for the increasing numbers of people who are
περιπτώσεις τα πρότυπα ξαναγράφτηκαν από την αρχή.
CEDEFOP involved with training as a subordinate function.
πους από το ΙΡΜ, ITD, BACIE και άλ­λους οργανισμούς.
This is particularly vital for such a national employer as the hotel and catering industry.
Οι συμμετέχοντες ενημερώθηκαν για το σημείο εξέλιξης των πραγμάτων, πριν τη διεξαγωγή της συζήτησης.
I believe the preparatory research to have been thorough, and after a fine-tuning exercise, the standards will provide a real practical code of practice for all trainers, thus providing consistency and quality across industries." invited personnel from large employers, unions, the voluntary sector, training providers, representatives from the IPM. ITD.
Η TDLB πρότεινε ένα πλαίσιο επαγ­γελματικών εξειδικεύσεων που έχει σχέ­ση με τα επίπεδα 3, 4 και 5 της γενικής δομής της NCVQ.
In addition to providing a framework for fulltime trainer qualification the TDLB has recognized there is a need to link their own TDLB standards to those from other occupational roles.
Ορισμένα πρότυπα επεκτάθηκαν και επανεξετάστηκαν για να εξασφαλι­στεί μια σωστή ισορροπία σ' αυτούς τους τομείς.
It is hoped this will lead to the development of hybrid qualifications for people whose principal role is not training, but who have partial responsibilities in it, for example line managers and supervisors.
Παράλληλα με τα εργαστήρια, έγιναν ευρύτερες διαβουλεύσεις με τη μορφή ενός εγγράφου και ενός ερωτηματολο­γίου που στάλθηκε σε πάνω από 5 000 άτομα με διαφορετικούς ρόλους στον το­μέα της ανάπτυξης και της επαγγελμα­τικής κατάρτισης.
Running concurrently with the workshops, a wider consultation took the form of a document and questionnaire sent to over 5 000 people in a variety of training and development roles.
Μολονότι η ανταπό­κριση ήταν περισσότερο γενικής φύσης, είχε παρ' όλ' αυτά σχέση με παρεμφερή θέματα.
Whilst the feedback was of a more general nature, it related nonetheless to similar issues.
Τόσο στα εργαστήρια όσο και στα ερω­τηματολόγια έγινε γενικά δεκτό ότι η TDLB σημείωσε σημαντικές προόδους στη δημιουργία μιας συνεκτικής σειράς προτύπων, λαμβάνοντας υπόψη τις φα­νερές δυσκολίες που συνεπάγεται η προ­σπάθεια να συμπεριληφθεί ένας τόσο ευρύς τομέας.
The consultation confirmed that, having broken new ground, the TDLB was on the right track and that the majority of participants felt the standards to be clear, comprehensive and able to prov ide a useful tool for describing the roles and responsibilities of those involved in training and development.
Τα αποτελέσματα ήταν ιδιαίτερα ενθαρρυντικά, όπως είπε μία από τους συμμετέχοντες, η Maggie Boyden από το Trusthouse Forte:
Having defined a draft Standards and Qualifications framework in June of this year, the TDLB embarked upon a wide consultation programme with all the interested parties to check the framework's relevance and accuracy.
Η ανταπόκριση στο πλαίσιο των εξειδι­κεύσεων ήταν ιδιαίτερα ενθαρρυντική.
In October, members of the Lead Body met to discuss the findings of the consultation.
Αυτό είναι ένα θέμα με το οποίο θα πρέπει να ασχοληθούν όλες οι κεντρικές επιτροπές και όχι μόνον η TDLB.
The results were extremely encouraging, as one delegate, Maggie Boyden, of Trusthouse Forte said:
Ο Ryland Clendon από την ITD είπε:
"I feel that the TDLB's process of consultation has been a real attempt to gain
Η διαδικασία διαβουλεύσεων
The TDLB has been aware from the onset, of the importance of user-friendly language if
Η παρουσίαση των προτύπων να λάβει υπόψη της τις αλλαγές που παρατηρούνται στο ρόλο του εκπαιδευτή με το πέρασμα του χρόνου.
Training as an investment qualifications and established the TDLB's credibility and authority in helping to raise the quality of training in Britain.
Η επαγγελματική κατάρτιση σαν
Organizations are frequently being told to change their attitude towards training in that training should be regarded as an investment not a cost factor.
Το πλαίσιο των προτύπων της TDLB θα παρουσιαστεί τον Ιανουάριο του 1991 σε μια συνδιάσκεψη στο Λονδίνο.
The TDLB standards framework will be launched in January 1991 at a conference in London.
Μολο­νότι η χρήση των προτύπων δίχως το δίκτυο επαγγελματικών εξειδικεύσεων θα είναι ιδιαίτερα περιορισμένη, υπάρ­χουν ελπίδες ότι άλλες κεντρικές επι­τροπές που ασχολούνται αυτή τη στιγμή με τον καθορισμό προτύπων και εξειδι­κεύσεων στις βιομηχανίες τους θα μπο­ρέσουν να χρησιμοποιήσουν πρότυπα από την TDLB για να δημιουργήσουν υβριδικές εξειδικεύσεις.
Although the use of the standards without the qualifications framework will be very limited, it is hoped that other Lead Bodies, currently working to set standards and qualifications in their own industries, will be able to use standards from the TDLB to form hybrid qualifications.
Αυτό θα επι­βεβαιώσει το στοιχείο της επαγγελμα­τικής κατάρτισης σε εργασίες όπως αυτή του μάνατζερ και του προϊσταμένου όπου η επαγγελματική κατάρτιση είναι ένα μικρό, αλλά παρ' όλ' αυτά σημαντικό μέρος της εργασίας τους.
This will confirm the training element in jobs such as line managers and supervisors, where training is a small but nevertheless an important part of their job.
Η TDLB έχει τη λύση για να γίνει απο­δεκτό όλο το πρόγραμμα των προτύπων και ένα μεγάλο μέρος της ευθύνης για την αναβάθμιση των επαγγελματικών προτύπων του εργατικού δυναμικού στη Βρετανία ανήκει στην TDLB.
The response to the qualifications framework was particularly encouraging with an overwhelming majority finding the qualifications framework with its clearly defined levels useful and relevant.
Έχουν περάσει πια οι μέρες που αρκούσαν οι περιορισμένες ικανότητες που αφορούσαν ένα συγκε­κριμένο κλάδο εργασίας.»
For industry and organizations facing constant changes in technology, the standards will provide an ever-increasing bank of highly qualified trainers whether full or parttime to carry out this task.
Τα πρότυπα θα προσφέρουν ένα γνώμο­να για τη μέτρηση της αποτελεσματικό­τητας του προϋπολογισμού επαγγελμα­τικής κατάρτισης.
This is an ambitious timetable as there are many contentious areas to be resolved but it is essential that the TDLB does not build in rigidities into employment practice, but be sufficiently flexible to take into account the changes taking place in the trainers role over time. In the words of Andrew Moore of the CBI:
Τους επόμενους εννέα μήνες η TDLB θα ασχοληθεί με την ανάπτυξη κατευθυντη­ρίων γραμμών για την αξιολόγηση και εφαρμογή ενός πλαισίου προτύπων και εξειδικεύσεων.
The TDLB holds a key to the acceptability of the whole standards programme and thus much of the responsibility of raising the standards of the British workforce rests with the TDLB.
Η Επιτροπή έχει σκοπό να δημιουργήσει ένα δίκτυο επαγγελμα­τικών εξειδικεύσεων που θα είναι έτοι­μο να πάρει την έγκριση του NCVQ στις αρχές του επόμενου φθινοπώρου.
As Michael Howard, Secretary of State for Employment, said earlier in 1990 when talking about the new setting standards programme, "Our workforce must become one which can match the standards of the best quality, innovation, customer care, flexibility and adaptability.
Για τους ίδιους τους εκπαιδευτές τα πρότυπα επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης θα σημαίνουν ότι θα απο­λαμβάνουν την αναγνώριση από ένα ευρύ κοινό για τα επιτεύγματα τους και υπάρχουν ελπίδες ότι τα πρότυπα θα αποτελέσουν ισχυρά κίνητρα στον καθο­ρισμό στόχων για την ατομική βελτίωση.
"Whilst we believe the draft standards and the qualifications framework are soundly based in broad principle, we recognize that there is still much work to be done in the area of range indicators and the TDLB's approach to delivery, assessment and evaluation." The TDLB has acknowledged for some time that this next stage is a crucial facet of the standards setting work, and that the requirements of those who will ultimately implement the standards must be met.
Θα χαραχτεί μια σαφής πορεία για την
The whole area of assessment is an area being frequently debated and much of the focus of the TDLB's work throughout the next year will be committed to finding the right solution.
Η Βρετανία θα διαθέτει ένα πιο ικανό εργατικό δυναμικό με πε­ρισσότερα κίνητρα, πράγμα πολύ σημα­ντικό αν θέλει να διατηρήσει την αντα­γωνιστικότητα της στην παγκόσμια αγο­ρά.
"It is of paramount importance if we are to achieve the skills revolution required to ensure this country's future competitiveness, that we set in place a standards and qualifications framework which is not only responsive to the training specialists but recognizes the important role line managers and supervisors play in the training process."
Η αλλαγή στους ανθρώπινους πόρους και οι μεταβαλλόμενες δεξιότητες του επαγγελματία διαχειριστή των ανθρώπινων πόρων νων πόρων της επιχείρησης εξαιτίας των αλλαγών στη στρατηγική και τη δο­μή της επιχείρησης.
Human resource change and the changing skill of the human resource professional resource change. The second part of the article examines the implications of these research results for the changing role of the human resource professional and the skills and knowledge necessary to operate in the human resource sphere in enterprises in the 1990s.
■ Σύμφωνα με τα δύο παραπάνω ση­μεία γίνεται η επισήμανση της «καλής πρακτικής» στη διαχείριση των ανθρώ­πινων πόρων.
The original project was designed to explore the above objectives in some eight or nine organizations, representing declining, mature and growth sectors.
Το άρθρο αυτό έχει δύο στόχους.
In the event, success in gaining access resulted in ten firms being studied.
Αυτό το άρθρο παρουσιάζει μια. σύ­ντομη σύνοψη των αποτελεσμάτων μιας σειράς ερευνητικών προγραμ­μάτων πάνω στην αλλαγή των αν­θρώπινων πόρων που έγινε στο Centre for Corporate Strategy and Change (Κέντρο Στρατηγικής και Αλλαγής στις Εταιρείες) τον Πανεπιστημίου τον Warwick.
This article provides a briefsynopsis of the results of a series of research projects on human resource change carried out at the Centre for Corporate Strategy and Change, University of Warwick.
Η έρευνα στηρίζεται σε εμπειρικές μελέτες μεγάλων και μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
The research draws on empirical studies of large and small and mediumsized enterprises.
Το άρϋρο εξετάζει ακόμη τις επιπτώσεις αυτών των ερευνητικών αποτελεσμά­των στον μεταβαλλόμενο ρόλο του επαγγελματία στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, καθώς και τις δεξιότητες και γνώσεις που απαιτού­νται στην σφαίρα των ανθρώπινων πόρων μέσα στις επιχειρήσεις της δε­καετίας του '90.
The article also examines the implications of these research results for the changing role of the human resource professional and the skills and knowledge necessary to operate in the human resource sphere in enterprises in the 1990s.
Αλλαγή στη στρατηγική των εταιρειών και διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
Literature reviews have been completed on training and human resource management in small to mediumsized enterprises (Pettigrew, Arthur and Hendry, 1990) and the Centre is just about to complete a major study of human resource development in 22 small and mediumsized enterprises.
Αργότερα οι έρευνες επέκτειναν τα απο­τελέσματα από την αρχική ομάδα των δέκα σε ένα δείγμα είκοσι επιχειρήσεων.
This article has two purposes. The first is to provide a summary of the results of a series of research projects at the Centre for Corporate Strategy and Change, University of Warwick which explore the links between business change and human
Υπουργείο Απασχόλησης στο Ηνωμένο θρώπινων πόρων στις μικρομεσαίες επι­
Since 1985, the Centre for Corporate Strategy and Change has been financed by the Training Agency and now the Department of Employment in the United Kingdom to carry out a series of empirical studies of human resource change.
Βασίλειο για να διεξάγει μία σειρά χειρήσεις (Pettigrew, Arthur και Hendry, 1990) και το Κέντρο πρόκειται τώρα
The major results of this work are published in Pettigrew, Sparrow and Hendry (1988), Pettigrew, Hendry and Sparrow (1989), Hendry and Pettigrew ( 1990), Pettigrew, Hendry and Sparrow (1990), Hendry.
Andrew Pettigrew εμπειρικών μελετών της αλλαγής στους ανθρώπινους πόρους.
Pettigrew and Sparrow (1989), Hendry (1990), Pettigrew, Arthur and Hendry (1990).
Τα κυριότερα απο­ να ολοκληρώσει μια μεγάλη μελέτη για
The primary aims of this work were:
Είναι καθηγητής τελέσματα αυτής της εργασίας έχουν την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων δημοσιευθεί.
What are some of the broad conclusions to be derived from these empirical studies? The clear message of the research is that those firms that have made developments in their human resources have done so under competitive pressures.
Sparrow και σε εικοσιδύο μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
The pattern in many firms is of a dramatic stiffening of competitive environment since 1980, often a loss of competitive advantage, and rapid changes in business strategy, structure, and employment levels.
Οργανωτικής Συμπεριφοράς στην «Business School» τον Warwick.
■ To describe and analyse the relationship between changes in the economic and business environment of the firm and consequential alternations in business strategy, structure, and corporate culture.
Είναι ανώτερος ερεννητικός υπό­τροφος στο Πανε­πιστήμιο τον Warwick.
■ To describe and analyse any requirement for new policies and practices in the human resource management affairs of the firm occasioned by changes in business strategy and structure.