natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τεχνική ομιλίας και συζήτησης
Anticipation of change through "key qualifications" (core skills)
Ερωτήσεις-εξέλιξη Μάθημα
Personal qualifications
Μέθοδος παράθεσης
Material qualifications
Μάθημα
Formal qualifications
Γλωσσικό εργαστήρι Διδαχή
Reactions of teaching organization to key qualifications
Καθοδήγηση
New methods
Μέθοδος διαλογικής μάθησης και με Η/Υ Μέθοδος περιπτώσεων Παιχνίδια τακτικής Παιχνίδια ρόλων
Goals and results of occupational and vocational teaching processes
Διδασκαλία
The ability to act in one's occupation
Πίνακας 4: Διασυνδέσεις μεταξύ διαρθρωτικών μετα­βολών, εξειδικεύσεων και ικανοτήτων
"Company survival has consequences for qualifi­cations and competence of personnel and for their initial and continuing vo­cational training."
Οικονομικές μεταβολές
■1» forced vocational work into radical change.
Μεταβολές της οργάνωσης εργασίας και των αποατήσεων
These goals are be­ing reached through permanent innova­tion in the way the business is run, to­gether with a new social awareness amongst staff.
Ι και μάθηση συντελείται συχνά μετωπικά, όπου ο διδάσκων βρίσκεται απέναντι σε μια μάζα διδασκομένων.
vance planning, from externally delegated to self­steered work, from static work processes to dynamic change, from ex­ternally organized work to personally or­ganized work, from assessment by others to self­assessment and from responsibil­ity being taken by others to the individual taking more responsibility.
Η σχολική διδα­σκαλία αποτελεί ένα χαρακτηριστικό πα­ράδειγμα.
Occupational demands of this kind can no longer be met through specialized competence alone.
Από την άλλη μεριά, υπάρχει η μεμονωμένη μορφή της καθοδήγησης, κατά την οποία ο κάθε μαθητευόμενος ασχολείται μόνος του στη θέση εργασίας του με μια εκπαιδευτική άσκηση.
Methodological competence, so­cial competence and participatory com­petence are also required. An isolated view or even instruction does not suffice, however.
Χαρα­κτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το εργα­στήριο διδασκαλίας με τις θέσεις εργασίας στη μέγγενη.
The integration of all compet­ences into an ability to act in one's occu­pation is called for.
Όποιος θέλει να μάθει να δουλεύει και να ζει σε ομάδες, δεν μπορεί να το επιτύχει με διδαχή, αλλά με μια από κοινού μάθηση στα πλαίσια ομάδας.
The process by which this is imparted begins on the first day of vocational training and in these times of change, ends only on retirement.
Το ίδιο ισχύει όταν μαθαίνει κανείς μαζί με έναν συνάδελφο.
Table 4 gives a graphic representation of the relationship between radical change, qualifications and competences:
Ομαδική και συναδελφι­κή μάθηση δεν είναι μέθοδοι, αλλά κοινω­νικές μορφές της μάθησης όπως παρου­σιάζεται στο κάτω τμήμα του πίνακα 3.
Symptoms of this change can be seen in the move from a high degree of labour division to complex mixed forms of work and teamwork, from mere operative ex­ecution of work to work requiring ad­
Το χαρακτηριστικό γνώρισμα της εποχής μας ονομάζεται «αλλαγή».
Robinsohn, Saul Β.: Bildungsreform als Revision des Curriculums, Neuwied and Berlin 1967
«Στόχος είναι η ενσωμάτωση όλων των ικανοτήτων με στόχο μια επαγγελματική ικανότητα δράσης.
Industrial change, 'competencies', and labour markets.
Βιβλιογραφία allgemeinem und beruflichem Lernen, εκδ. οίκος Ernst Klett Verlag, Στουτγκάρδη 1974.
looks at the nature of the demand for more flexible, yet transferable, skills, and then explores the regulatory problems that must be solved for there to be an adequate supply of competency-based skills.
Sauer-Verlag, Χαϊδελβέργη 1989, σσ. 257-264.
Changing patterns of competition and technical progress are generating a need for more flexible and adaptable skills.
Jürgen, Χαϊδελβέργη 1984, σσ. 131-150.
These would undermine the incentives for em ployers to invest.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 1/94
VOCRTiONRL TRAINING 1/94 occupational skills
Λέκτορας εργασια­κών σχέσεων, London School of Economics
Know­how of individual work tasks to a new environment so that it usually has to be 'written off when people change jobs.
Κάτι τέτοιο θα υπονόμευε τα επενδυτικά κίνητρα των εργοδοτών.
In between these two poles, lie compe­tencies.
Η ανεύρεση ενός κατάλληλου ρυθμιστικού πλαισίου θα είχε ζωτική σημασία για τη μελλοντική επιτυχία των συστημάτων ειδι­κεύσεων που βασίζονται στις ικανότη­τες.
They are of narrower scope than occupational skills, but they are more aggregated than know­how tied to indi­vidual jobs, and most important, they are intended to be transferable by virtue of their standardisation and certification.
Το άρθρο αυτό θα εξετάσει καταρχάς την έννοια των αναγνωρισμένων ικανοτήτων και θα τις κατατάξει σε σχέση με τα υπάρχοντα συστήματα ειδικεύσεων.
less and less rely upon the ability to serve a narrow geographical market with goods and services identical to those provided by others in neighbouring areas.
Με­τά, θα εξετάσει τη φύση της ζήτησης για περισσότερο ελαστικές, αλλά, παρ' όλ' αυτά, μεταβιβάσιμες ειδικεύσεις, και μετά θα διερευνήσει τα ρυθμιστικά προβλήμα­τα που θα πρέπει να επιλυθούν έτσι ώστε να υπάρξει μια κατάλληλη παροχή ειδι­κεύσεων που να στηρίζονται σε ικανότη­τες.
They can however survive by specialising in par­ticular product niches, and by doing something better or more distinctively than their competitors. Competition thus shifts to providing a particular good or service better than the competition, spe­cialising in a particular market niche.
«Οι κινήσεις για τη μεταρ­ρύθμιση των συστημάτων ει­δικεύσεων με βάση τις ανα­γνωρισμένες ικανότητες που θα μπορούσαν να χρησιμεύ­σουν σαν τα μέσα για την απόκτηση ευρύτερων δεξιο­τήτων, παρέχουν την ευκαι­ρία να διατηρηθεί η δυνατό­τητα μεταφοράς εκεί που ήδη υπάρχει, και ακόμα και να δημιουργηθεί στις περι­πτώσεις που είναι περιορι­σμένη.
Cappelli and Crocker­Hefter (1993) illus­trate the diversity of such niches even within quite narrow economic activities across a diverse range of branches such as professional sport, retailing, business services, and food and drink.
Παρ' όλ' αυτά, σ' αυ­τό το άρθρο υποστηρίζεται ότι οι μεταρρυθμίσεις είναι μάλλον απίθανες, εκτός και αν υπάρξουν τα κατάλληλα κίνητρα για τα διάφορα μέ­ρη, καθώς και ένα κατάλλη­λο πλαίσιο για συνεργασία μεταξύ των εργοδοτών και μεταξύ εργοδοτών και των εργαζομένων.
Each of the niches requires a particular range of skills from the organisation, their 'organisational competencies'. Serving a particular mar­ket niche requires competencies which are adapted to it, the basis of which are the ways firms manage their human re­sources.
Δίχως αυτό θα περιορισθεί η ικανότητα των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων να προσαρμόζονται στις οικονο­μικές αλλαγές και το ανθρώ­πινο κόστος θα αυξηθεί κατά πολύ.»
This implies success by skills differentiation rather than by standardi­sation according to occupational or pro­fessional norms.
Τα μεταβαλλόμενα πρότυπα ανταγω­νισμού και τεχνικής προόδου δημιουρ­γούν την ανάγκη για πιο ελαστικές και ευπροσάρμοστες ειδικεύσεις.
The accelerated pace of industrial change poses a major challenge to existing sys­tems of skill formation both for occupa­tional skills, and for the narrower semi­skills associated with enterprise internal labour markets.
Τα υψηλά επίπεδα της ανεργίας κατέστησαν πιο επι­τακτική την ανάγκη για να εφοδιαστούν με νέα προσόντα πολλοί ημι-ειδικευμένοι εργαζόμενοι που έχουν ελλιπείς επαγγελ­ματικές ειδικεύσεις και των οποίων οι περιορισμένες και απόλυτα συνδεδεμένες με την εργασία που ασκούν ειδικεύσεις τους καθιστούν ευάλωτους στις απολύ­σεις.
The likely impact of globalisation is to favour the development of specialist market niches which place their own special demands on skills; the spread of lean production implies greater skill flexibility and at the same time destabilises established systems of semi­skilled work; and the greater uncertainty for the future of both occupational and firm­specific skills creates a need for al­ternative concepts of skill that may be less vulnerable in periods of unemployment.
Ταυτόχρονα, θα μπορούσαν να προσφέρουν μια πιο κατάλληλη βάση για την επιμόρφωση των ενηλίκων.
"... the greater uncertainty for the future of both oc­cupational and firm­spe­cific skills creates a need for alternative concepts of skill that may be less vul­nerable in periods of unemployment. "
Αν θέλουμε να είναι μετα­βιβάσιμες αυτές οι ικανότητες μεταξύ των
Eliminating buffer stocks, and moving towards just­in­time production entail major organisational changes compared with established mass production tech­niques. Not the least among these con­
Αυτό συνεπάγεται την ύπαρξη πρακτικής τε­χνογνωσίας, αλλά και βασικών θεωρητι­κών γνώσεων για να μπορέσουν οι δεξιό­τητες αυτές να προσαρμοστούν σε νέες και μη οικείες καταστάσεις.
Globalisation of markets, as expressed by the European Single Market programme, GATT, and the revolution in transport and communications means that the barriers protecting local markets are being eroded, and larger numbers of firms are now fac­ing international competition.
... επαγγελματικές σεις
The challenge to existing professional and internal labour market structures
Σχεδιάγραμμα 1
(of skills) cost-shar
Τεχνογνωσία μεμονωμένων καθηκόντων εργασίας ικανοτήτων, των επαγγελματικών ειδικεύ­σεων και της τεχνογνωσίας που υπάρχει στις μεμονωμένες εργασίες.
Lean production requires flexible working patterns which are impossible when skills are tied to narrowly defined jobs, or strict divisions between categories of skilled work, and between skilled and semiskilled work.
... συνδεδεμένες με μια επιχείρηση ειδικεύσεις κεύσεις, αλλά είναι περισσότερο ενοποιη­μένες σε σύγκριση με την τεχνογνωσία που συνδέεται με συγκεκριμένες εργασίες και, εκείνο που είναι περισσότερο σημαντικό, αποσκοπούν στο να μπορούν να μεταφερ­θούν χάρη στην τυποποίηση και στην πιστοποίηση τους.
The decline in the importance of dedicated capital equipment and the rise of 'flexible specialisation' in production in dustries, and the spread of lean production ideas from manufacturing into private and public services through 'Total Quality Management' (TQM) mean that these organisational ideas are gradually spreading across important sectors of the economy.
Η ζήτηση «ικανοτήτων»
The main occupational and professional labour markets in European countries have been built on stable qualifications in which young workers invest, and which firms can recruit externally.
Οι επαγγελματικές ειδικεύσεις όπως αυτές που πιστοποιούνται από τους τίτλους της μαθητείας, συνεπάγονται ένα ευρύ φάσμα θεωρητικών και πρακτικών γνώσεων που αποκτούνται από ένα συνδυασμό επαγ­γελματικής κατάρτισης που παρέχεται τόσο στο σχολείο όσο και στην επιχείρηση.
Skilled blue collar workers with widely recognised qualifications, such as apprenticeships, have a skill they can sell to many differ ent firms, and so are not dependent on either the goodwill or the prosperity of their current employer.
Θα έπρεπε να είναι αρκετά ευρείες, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι που επενδύουν σε αυτές να μπορούν να έχουν τη βεβαιότητα επαρκούς προσφοράς εργασίας στο μέλ­λον σε πολλές επιχειρήσεις, και έτσι ώστε να τις υποστηρίξει ένας αρκετά μεγάλος αριθμός εργοδοτών.
By adapting their work organisation so that their job vacancies match the skills available externally, employers are able to recruit workers di rectly from the labour market.
Παρ' όλ' αυτά, το εύρος τους θα μπορούσε να καταστήσει πιο δύσκολη την προσαρμογή τους στις νέες ανάγκες.
Similar pressures apply for professional workers as the boundaries around their work roles are fairly strict in many organisations (for France see Maurice et al.
ικανότητες
(1988b), for the UK see Lam 1994).
Η πιθανότερη επίπτωση της γενί­κευσης θα είναι να ευνοήσει την ανάπτυξη εξειδικευμένων τμημάτων της αγοράς που έχουν τις δικές τους απαιτήσεις όσον αφο­ρά τις απαραίτητες ειδικεύσεις.
In Germany, IG Metall's 'Tarifreform 2000' involves the adaptation of job categories to more flexible working methods (Huber and Lang 1993)· In France, job classification systems have also undergone considerable change away from the rigid job categories of taylorist organisation towards criteria al lowing greater variability (Eyraud et al. 1989, Maurice et al. 1988a).
«... η μεγαλύτερη αβεβαιότη­τα για το μέλλον, τόσο των επαγγελματικών όσο και των συνδεδεμένων με την επιχεί­ρηση ειδικεύσεων, δημιουρ­γεί την ανάγκη για εναλλα­κτικές έννοιες του όρου "ει­δίκευση", που θα μπορούσαν να είναι L·γóτερo ευάλωτες σε περιόδους ανεργίας.»
1 Cost-sharing provisions with employers have entailed low trainee wages which are usually too low to people once they have family responsibilities. Since subsidised training places for older workers threaten the investments current skilled workers made in acquiring their skills such schemes have usually been resisted.
Μεταξύ των δύο αυτών πόλων βρίσκονται οι ικανότητες.
Marsden and Ryan (1990) argue that such forces can be held in check.
Έχουν μικρότερες διαστά­σεις σε σχέση με τις επαγγελματικές ειδι­
If adult work ers and their unions can be effectively assured that low trainee pay will not lead to trainees being used as cheap labour, then it is easier to gain acceptance for an adequate level of cost sharing.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ αποτελέσουν τόσο η οργάνωση της εργα­σίας όσο και η φύση των διαχωριστικών γραμμών που υπάρχουν μεταξύ των εργα­σιών και, κατά συνέπεια, μεταξύ των ειδι­κεύσεων.
* enterprise-based training. Similarly, if employers can be persuaded that their training investments will not be poached by their competitors, they will be more willing to bear a share of the cost of train ing for transferable skills.
Η «λιτή» παραγωγή απαιτεί ελαστικά πρότυπα εργασίας που είναι αδύνατο να υπάρξουν, όταν οι δεξιότητες συνδέονται με εργασίες με περιορισμένο ορισμό ή με αυστηρούς διαχωρισμούς μεταξύ των κατηγοριών ειδικευμένης εργασίας και μεταξύ ειδικευμένης και ημιειδικευμένης εργασίας.
Again, in Ger many, the chambers of industry and com merce appear to play a crucial part in monitoring rates of training, and provide a channel through which peer group pres sures can discourage poaching. In view of the problems encountered with apprenticeship in Britain, it would seem that a strong regulatory framework is needed to sustain high levels of investment in transferable skills.
νονται οι φραγμοί που προστατεύουν τις τοπικές αγορές και όλο και μεγαλύτερος αριθμός επιχειρήσεων αντιμετωπίζει τον διεθνή ανταγωνισμό.
and their employers may have a shared interest in the long term prosperity of their organisations, there are nevertheless conflicting interests over the distribution of rewards and in particular the costs of adapting to market changes.
Παρ' όλ' αυτά, μπορούν να επιβιώσουν εξειδικευόμενες σε συγκεκρι­μένες πτυχές προϊόντων και κάνοντας κάτι καλύτερα ή με τρόπο που να ξεχωρί­ζει σε σχέση με τους ανταγωνιστές τους.
There are two critical conditions for there to be a stable market for training: workers should see a reasonable supply of jobs capable of pro viding a return on their investment; and, where employers bear substantial costs, there should be some control of the activities of 'free riders' who rely on poach ing those trained by others.
Δυνατότητα μεταφοράς των ειδικεύσεων και καταμερι­σμός του κόστους για την επαγγελματική κατάρτιση
"All of these structures have provided a stable framework for investment in training by workers and firms, and a framework for exchange be tween workers and their employers. ... The problem is that economic change is under mining many of the established frameworks. "
Οι Cappelli και Crocker-Hefter (1993) δείχνουν τις διαφορές που έχουν τέτοιες κόγχες της αγοράς ακόμα και σε αρκετά περιορισμένες οικονομικές δραστηριότη­τες μέσα σε ένα ποικιλόμορφο φάσμα κλάδων όπως ο επαγγελματικός αθλητι­σμός, το λιανικό εμπόριο, η παροχή υπη­ρεσιών στις επιχειρήσεις και ο τομέας τροφίμων και ποτών.
Likewise, investment in training in the internal labour markets of many large firms and public sector organisations de pends on there being an adequate framework to ensure those involved obtain reasonable returns on their investment.
Κάθε μία από αυτές τις κόγχες απαιτεί ένα ιδιαίτερο φάσμα ειδικεύσεων από την οργάνωση, δηλαδή τις «οργανωτικές τους ικανότητες».
Al though the dangers of poaching are smaller because of the much reduced skill transferability, labour turnover nevertheless represents a loss of training invest ments to employers.
Για την εξυπηρέτηση μιας συγκεκριμένης κόγ­χης της αγοράς απαιτούνται ικανότητες προσαρμοσμένες σε αυτήν, και η βάση των οποίων είναι ο τρόπος με τον οποίο η επιχείρηση διαχειρίζεται το ανθρώπινο δυναμικό.
It is therefore com mon for there to be rising wage and salary profiles with age or length of service in such environments. These also involve a form of cost sharing as workers start on relatively lower rates of pay, and to dis courage quits, deferred pay systems are often used.
Αυτό συνεπάγεται ότι η επι­τυχία οφείλεται στη διαφοροποίηση των ειδικεύσεων και όχι στην τυποποίηση τους σύμφωνα με επαγγελματικούς κανόνες.
For the workers involved, these also represent an investment, and for this to take place, there must be area sonable expectation of long term employment.
Συνεπάγονται μια μετατόπιση στη ζήτηση εργασίας που δεν αφορά πλέον τις σταθε­ρές και τυποποιημένες κατηγορίες οργά­νωσης της εργασίας, αλλά μετατοπίζεται σε πιο μεταβλητές μορφές.
Among semiskilled blue collar workers in the United States, such expectations were often backed up with seniority rules regulating job progression and lay-offs.
Οι αλλαγές που προκύπτουν στα συστήματα ταξινόμησης της εργασίας καθίστανται σαφείς σε αρκε­τές χώρες.
In Western Europe, it was surely no accident that when industries needed to undergo major restructuring in the late 1960s, there was a wave of agreements and legislation on redundancies.
Στη Γερμανία, η «Tarifreform 2000» της IG Metall συνεπάγεται την προ­σαρμογή των κατηγοριών εργασίας σε περισσότερο ελαστικές μεθόδους εργασί­ας (Huber και Lang 1993).
More recently, the enhanced powers of works councils in countries such as France and Germany in questions relating to lay-offs helps to reinforce the workers' expectation that their part of the investment in firm-specific skills will be rewarded.
Στη Γαλλία , τα συστήματα ταξινόμησης της εργασίας υπέστησαν σημαντικές αλλαγές, απομα­κρύνθηκαν από τις ανελαστικές κατηγορί­ες εργασίας τεϊλοριστικής οργάνωσης και μετατοπίστηκαν προς την υιοθέτηση κρι­τηρίων που επιτρέπουν μεγαλύτερη ποικι­λομορφία (Eyraud και συνεργάτες 1989, Maurice και συνεργάτες 1988α).
Many of the pressures of economic and technical change reviewed earlier are dis rupting established patterns of investment in skill formation. The needs for multiskilling, and for adapting and updating occupational skills are placing a great strain on established skill systems.
Στη Μεγάλη Βρετανία, πολλές επιχειρήσεις προσπάθησαν να μειώσουν την οριοθέτη­ση που γίνεται μεταξύ των εργασιών και να υιοθετήσουν περισσότερο ελαστικά πρότυπα χρήσης ειδικεύσεων και πολλα­πλών ειδικεύσεων (Atkinson και Meager 1986).
The pace of change of demand makes the re turn on occupational training more un certain, and the likelihood of the need for subsequent training greater. Because of the wide range of interested parties, occupational skills are usually slow to change2The increasing specialisation in product market niches is also likely to cause a diversification of labour demand, threatening the standardisation of job va cancies required for occupational markets to function properly.
Ανεξάρτητα από το αν η «λιτή» παραγωγή βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας, τα στοι­χεία που έχουμε για τη βιομηχανία αυτο­κινήτων μας δείχνουν ότι η βιομηχανία αυτή έχει θέσει νέα πρότυπα για την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα όσον αφορά τη διαχείριση των πόρων (Womack και συνεργάτες 1990).
As firms seek to adapt occupational skills to their own re quirements, there is a danger that the in crease in non-transferable elements of skills reduce the person's ability to find alternative work in other firms.
Αποτέ­λεσμα αυτού είναι ότι πολλοί ευρωπαίοι και αμερικανοί παραγωγοί αισθάνονται υποχρεωμένοι να την υιοθετήσουν για την εμπορική τους επιβίωση.
Unused occupational skills often decay, but also, skill demands in other firms are also evolving so it is not just a question of remaining in practice, but also of keep ing up-to-date.
Η εξάλειψη των αποθεμάτων και η επιλογή της έγκαιρης παραγωγής (just-in-time production), συ­νεπάγεται ότι θα πρέπει να γίνουν μείζο­νες οργανωτικές αλλαγές σε σύγκριση με τις καθιερωμένες τεχνικές μαζικής παρα­γωγής.
The danger with piecemeal adaptation is that skilled workers only keep up to date in the way their current employer needs, so the occupation be gins to fragment, and established categories of labour market exchange break up.
Έπρεπε να αρκεστούν σε περιορισμένες ευκαιρίες κατάρτισης στο χώρο της εργασίας και να εκμεταλλευ­τούν τις ευκαιρίες για προαγωγή που τους
All of these structures have provided a stable framework for investment in train ing by workers and firms, and a framework for exchange between workers and their employers. Although both workers
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ
These can be illustrated from Figure 1.
*** παρέχονται στην οργάνωση τους.
Just like occupational skills, there is a problem of cost-sharing, albeit, potentially less serious than for apprenticeship.
Τέτοιες ειδικεύσεις αποδείχθηκαν πάντα πολύ ευάλωτες σε περιόδους οικονομικής ανα­διάρθρωσης, αφού δεν μπορούν να μετα­φερθούν σε άλλες θέσεις εργασίας.
The simplest solution might be to use government funding to resolve such problems, but there are a number of serious problems with this. First, it might be unwise to make training decisions too vulnerable to the pressures on public spending when they should really be based on worker and employer expectations about future la bour demand.
Παρ' όλ' αυτά, από μια ηλικία και μετά οι εργαζόμενοι είναι συνήθως δύσκολο να εισέλθουν στην επαγγελματική κατάρτιση (').
Secondly, estimating the net cost of training (allowing for productive work by trainees) is notoriously difficult, and nothing more than a very rough and ready compensation for employers would be possible.
Ο ραγδαίος ρυθμός των βιομηχανικών αλλαγών μαζί με τις τεχνικές αλλαγές, οι συντομότεροι παραγωγικοί κύκλοι και η αύξηση του ανταγωνισμού κατέστησαν αυτούς τους εργαζόμενους περισσότερο ευάλωτους από την ανεργία.
Thirdly, the administrative burden would be heavy, and most important, it would remove responsibility for training investment and for making the system work from those most di rectly concerned. So public funding might help, but it would probably not be suit able for the whole cost.
Η πρόκληση για τις υπάρχουσες επαγγελματικές δομές και τις δομές της εσωτερικής αγοράς εργασίας όλες τις δαπάνες επαγγελματικής κατάρτι­σης για την απόκτηση αυτών των ειδικο­τήτων.
Similar pressures apply to internal labour market skills, but the threat comes more in the form of decreased employment security as firms seek to adapt to more rapidly changing markets.
Ακόμα και αν υπάρξει καταμερι­σμός της δαπάνης, η καθαρή δαπάνη επαγγελματικής κατάρτισης για τους βρε­τανούς και τους γερμανούς εργοδότες υπολογίστηκε ότι αντιστοιχεί σε 1,5-2,5 χρόνια αμοιβών ενός ειδικευμένου ενήλι­κα (Norr και συνεργάτες 1983, Jones 1986).
The classic in ternal labour markets for blue collar work ers were those of mass production industries which had gained control of a large and stable market segment in 'mature' industries (Piore and Sabel 1984).
Δίχως τον καταμερι­σμό της δαπάνης, οι πιέσεις για τέτοιου είδους κλοπές θα είναι ακόμα πιο έντονες.
Similarly for the firms. However, these large employment units are under going radical change.
Πιστεύεται εκτενώς ότι η πτωτική τάση που παρουσιάζει η επαγγελματική κατάρ­τιση των μαθητευόμενων στη Μεγάλη Βρετανία οφείλεται κατά πολύ σε ανεπαρ­κή καταμερισμό της δαπάνης και στην υψηλή συχνότητα «κλοπών».
In private sector manufacturing and services ideas of lean production' are now also affecting white collar work as layers of middle man agement are cut out, and similar ideas are also beginning to enter the public sector. Thus, again, an established framework for skills investment in being broken up.