natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τέλς,µελλντικ ς στ /ς τυ Φ ρυµ θα είναι ναενισ/ύσει την καλή εpiικινωνία µεταύενδιαερµένων,στ piνεύµα της νµθεσίας piερίαναpiηρίας.Τ Φ ρυµ piαρέ/ει ήδη µία υpiηρεσίαpiυ νµά4εται Connect.Στ piλαίσι της piαρ/ής[ήθειας µέσω της ανικτής τηλεωνικήςγραµµής,υpiάλληλι και piελάτες µε ειδικές
ful contribution to ensuring employerscreate disability confident workplaces.Susan Scott-Parker explains: “This year,we have also started a consultancy project called ‘Tripod’ which is composed ofrepresentatives from the UK Governmentministries (Department of Trade and Industry), major NGOs dealing with disability and of course our membership.Our aim is to help everyone understandhow to engage better and equip employers on this complex issue. What we discuss within the Tripod group can then beapplied across a number of wide networks and we hope to see the benchmark developed on a transnational basis”.
Τ κίνηµα των συνδικαλιστικών ργανώσεων αναλαµ[άνει δράση
The ETUC project the extent to which issues of racial orreligious discrimination within the workplace are tackled via collective bargaining and collective agreements.
Πρ γραµµα ΕΣΣ εpiισκ piηση τυ [αθµύ στν piί 4ητήµαταδιάκρισης λ γω υλετικής καταγωγής ή
Toensure that this mix works well and thatall persons are treated equally, tradeunions have to tackle discriminationthrough their actions, including collective agreements and bargaining.
Συµµετ/ή και κινητpiίηση [ασικών ρέων
For 2004, ETUC has now moved into theproject’s second phase.
"Υpiέρ της piικιλµρίας.Κατά των διακρίσεων":Μία piανευρωpiαϊκή εκστρατεία µε εθνική ταυτ τητα
Clearly, the active participation of all thepartners at this stage is vital. As such, aseries of 13 national seminars were carried out culminating in a final Europeanseminar held in Brussels in May 2004bringing together all the partners.
4ι κινωνικί εταίρι στις εθνικές piλατρµες διαδραµάτισαν καθριστικ ρλ στην ανάpiτυ(η -ασικών µηνυµάτων κατάλληλων για τpiικές µάδες και στ σ%εδιασµ αpiτελεσµατικών εθνικών piρωτ-υλιών µε σκpi την ενηµέρωση σ τ δυνατν piερισστερων µάδων σ%ετικά µε τα δικαιώµατα και τις υpi%ρεώσεις τυς
Social partners on national platforms have played a pivotal role in tailoringcore messages to local constituenciesand planning effective national initiatives designed to inform as many aspossible groups of their rights and obligations under the new rules.
-άσει των νέων καννων.
Awareness raising can bring new ideas to established practices.
Τσε/ική ∆ηµκρατία συστάθηκαν αρκετές δραστηρι τητες ευαισθητpiίησης σε σ/έσηµε διακρίσεις στ /ώρ εργασίας.
However, it is important to note that thefull involvement of national stakeholdersis a gradual process. Measures have to beidentified, discussed, adjusted, revised,and sometimes it is a long way from thefirst idea to the final implemented measure.
µάδες ε p i ι κέντρ ω ση ς , p i ί ε ς µ ά δ ε ς στις τρεις συµµετεί/αν ι ίδιες
Taking national situations, issues andaudiences into consideration has beenpivotal to its success.
Σηµαντικ ρ λ στην εpiιτυ/ία τη ς εν δια ε ρ µένων, piρκειµένυ να συ4η- εκστρατείας διαδραµάτισε η συνεκτίµηση τηθύν τρ piι αιλ γησης της κατάστασηςσε κάθε /ώρα.
National stakeholders – represented with specially formed National Working Groups (NWGs) – havebeen integrally involved in the strategicplanning of the national campaigns fromthe very outset. These NWGs consist of:
•εκpiρσώpiυς των κινωνικών εταίρων,δηλαδή ενώσεις εργδτών καιεργα4µένων·
• Representatives of the social partners;namely employers and employees associations;
•εκpiρσώpiυς εθνικών υpiυργείωναρµ διων για τη µεταρά των δηγιών στηνεθνική νµθεσία.
• Representatives of national ministriesresponsible for the transposition of the Directives into domestic law.
Στη διάρκεια τυ piρώτυ έτυς τηςεκστρατείας,ι συ4ητήσεις εpiικεντρώθηκανστα [ασικά στι/εία των εθνικώνpiρωτ[υλιών καθώς και στν piρσδιρισµ συνεργιών µε άλλες σε εέλιηδραστηρι τητες και για τις piέντε αιτίεςδιάκρισης piυ καλύpiτνται αpi τις δηγίες.
Meeting at least twice a year, the NWGs’role is to discuss the objectives to beattained on a national level as well ashow best to meet them through targeted initiatives planned in co-ordinationwith MEDIA CONSULTA’s national correspondents.
Τ 2004 ι συ4ητήσεις εpiεκτάθηκαν τ σ ωςεργασίας.piρς τ piεριε/ µεν σ και ως piρς τη
In 2004 discussions have deepened bothin terms of content as well as geographic spread. The discussion concentrated onachievements, target groups and thefocus of implemented measures.
[άσει των καν νων αυτών µε την piενταετήεκστρατεία ενηµέρωσης piυ piραγµατpiίησεµε σύνθηµα "Υpiέρ της piικιλµρίας.Κατάτων διακρίσεων".
“Joined up” planning will be the key to bringing all stakeholderstogether for effective implementation of the Directives in Member States.
4 αpi κινύ σ%εδιασµς θα διαδραµατίσεικαθριστικ ρλ στην ανάpiτυ(η εpiαώνµετα(ύ ενδιαερµενων ρέων µε σκpiτην αpiτελεσµατική εαρµγή των δηγιώνστα κράτη µέλη.
However, to implement a change in attitude, human and financial resources aswell as time are required. The European Community has taken this concept onboard and has made 2,300,000 fundingavailable to national authorities for theorganisation of seminars and otherawareness-raising activities targeted atpolicy-makers, legal practitioners and thepopulation at large.
Ωστ σ,για να εpiιτευ/θεί µία αλλαγή στάσης,αpiαιτύνται τ σ ανθρώpiινι και ικνµικίpi ρι σ και /ρ νς.Η Ευρωpiαϊκή Κιν τηταέλα[ε υpi ψη την piαράµετρ αυτή καιpiρσέερε σε εθνικές αρ/ές /ρηµατδ τηση2 300 000 ευρώ για την ργάνωση σεµιναρίωνκαι άλλων δραστηριτήτων ευαισθητpiίησηςpiυ αpiευθύννται σε υpiεύθυνυς /άραηςpiλιτικών,σε νµικύς και στ ευρύ κιν .
What is needed is aconcerted collaboration of all stakeholders who can contribute to a better understanding of the needs of the nationalpopulation and hence to a more effective implementation. Article 10 of the Race Equality Directive (Dissemination ofinformation) stipulates: “Member Statesshall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, togetherwith the relevant provisions already inforce, are brought to the attention ofthe persons concerned by all appropriatemeans throughout their territory.”
Εντύτις,είναι σαές τι η ευαισθητpiίησηλειτυργεί σε διάρα εpiίpiεδα και αpiαιτείαρκετές διαρετικές piρσεγγίσεις κατάλ-ληλες για κάθε συγκεκριµέν κιν .
However, it is clear that awareness raising operates on a number of levels andrequires a number of different approaches to match a particular audience.
sι δηµ σιες αρ/ές σε λ κληρη τηδιευρυµένη Ευρωpiαϊκή Ένωση µpiρύν µεµναδικ τρ pi να συντνίσυν εpiιτυ/ώς τηναpiτελεσµατική συµµετ/ή των ενδια-ερ µενων ρέων στην εαρµγή αυτή.
They hold the key to developing policiesthat can promote and disseminate thevalues and practices underlying the fightagainst discrimination, and to emphasising the European dimension of this fight.Equally, they are invariably at the centreof a complex relationship network, whichincludes various government bodies andagencies, civil society and industry.
µ νν αpi κινύ σ/εδιασµ ς αλλά και η
Ineffect, this has meant that it is not sufficient for public authorities in the UK torefrain from discriminating.
piία διατύpiωνε τη δέσµευσή της να τη δέσµευση αυτή, η εαλείψει τις διακρίσεις,να άρει τα εµpi δια Εκ p i λη ρών ντα ς και να [ελτιώσει τη θέση µάδων piυκυ[έρνηση εpiέκτεινε τ ν µ piερί Φυλετικών υίστανται διακρίσεις και [ρίσκνται σε Σ/έσεων τυ 1976 στις δηµ σιες υpiηρεσίες piυ piρηγυµένως δεν καλύpiτνταν, piως η µεινεκτική θέση στην αpiασ/ ληση,στη δηµ σια 4ωή και στην piαρ/ή δηµσίωναστυνµία,µέσω τυ ν µυ piερί Φυλετικών
The UK having already possessed a wealth of expertise in the conception of “inequality” hasnot only transposed the European legislation into domestic law, but have re-evalu-ated their general approach to equalityissues. The practical result has been thatit has gone much further by placing aduty to promote equality at the centre oftheir policy development platform acrossgovernment bodies as well as in theirrelations with Civil Society.
(Τρpipiίηση) τυ
Public authorities hold thekey.
Αpiδεί/θηκε σηµαντικ
The UK Race Relations Act 1976, while alandmark piece of legislation, left gapsin its coverage of public functions.
Σύµωνα µε τη δήλωση,"ι δηµ σιι ρείςpiρσpiάθεια της κυ[έρνησης να διασαλίσειpiρέpiει να τεθύν εpiικεαλής στην piρώθηση τι δηµ σις τµέας piρωτστατεί στνίσων ευκαιριών piρκειµένυ να διασαλιστείαγώνα για ισ τητα. τι τα δηµ σια ργανα και ι υpiηρεσίες δεν
Fulfilling this commitment, the Government extended the Race Relations Act 1976 to public functionsnot previously covered, such as thepolice, through the Race Relations(Amendment) Act 2000. It proved to bean important step in the Government'seffort to ensure that the public sector setthe pace in the drive for equality.
Συµµετ/ή και κινητpiίηση [ασικών ρέων
Engaging and mobilising key actors addition, public authorities with at least150 full-time staff are required to monitor grievances, disciplinary action, performance appraisals, training and dismissals.
piρσιτές υpiηρεσίες και να [ελτιώσει την piαρ/ή ίσων ευκαιριών στην αpiασ/ ληση.s κατάλγς των ρέων piυ υpi/ρεύνται piρωθύν τη υλετική ισ τητα
The Amendment also took the law in anew direction by placing a positive statutory duty on public authorities to promote race equality.
Αναθέτει στις δηµ σιες αρ/ές τη γενικήνα αναθεωρείται και ενηµερώνεται σε ετήσια υ p i /ρέωση:
This positive duty differs from traditional anti-discriminationlaws because it aims to introduce equality measures rather than responding tocomplaints by individual victims.
•να εργασθύν piρς την κατεύθυνση τηςεάλειψης των piαράνµων διακρίσεων·
The list of bodies subject to the duty topromote race equality is reviewed andupdated annually.
•να piρωθήσυν την ισ τητα των ευκαιριών·και
It further aims to ensure public authorities provide fair and accessible services,and improve equal opportunities inemployment.
•να piρωθήσυν τις καλές σ/έσεις µεταύατ µων διαρετικών υλετικών µάδωνκατά την εκτέλεση των καθηκ ντων τυς.
• Work towards the elimination ofunlawful discrimination; • Promote equality of opportunity; and • Promote good relations between persons of different racial groups in carrying out their functions.
•να καταρτί4υν και να δηµσιεύυνpiρ γραµµα υλετικής ισ τηταςα·
• Prepare and publish a Race Equality Scheme; • Set out the functions or policies thatare relevant to meeting the generalduty; and • Set out arrangements that will helpmeet the duty in policy and servicedelivery.
•να ρί4υν καθήκντα ή piλιτικές συναείςpiρς την εκpiλήρωση της γενικήςυpi/ρέωσηςα και·
Once an authority is made subject tothese specific duties, they are given untilthe end of May of the following year toimplement the necessary plans.
•να καθρί4υν ρυθµίσεις piυ θα [ηθύνστην εκpiλήρωση της υpi/ρέωσης στυςτµείς της υλpiίησης piλιτικών και τηςpiαρ/ής υpiηρεσιών.
The UK duty to promote equality extinguishesfires before they are set alight.
Αpi τη στιγµή piυ µία αρ/ή υpi κειται σεαυτές τις ειδικές υpi/ρεώσεις,έ/ει piρθεσµία έως τα τέλη Μαΐυ τυ εpi µεν υ Η υpi3ρέωση τυ Ηνωµένυ Βασιλείυ ναέτυς piρκειµένυ να θέσει σε εαρµγή ταpiρωθήσει την ισ9τητα σ-ήνει 1ωτιές piρτύ αυτέςαpiαραίτητα σ/έδια.ανάψυν.
Those public authorities bound by theemployment duty must monitor, by ethnic group, their existing staff, and applicants for jobs, promotion and trainingand publish the results every year. In
Συμφιλίωση της εργασίας και της οικογενειακής ζωής
Ensuring equal opportunities in the workplace
Κατάρρευση των στερεότυπων των φύλων
Promoting flexible working structures
Ένταξη των μακροχρόνια ανέργων
Improving job-seeker support and guidance
Απασχόληση & κοινωνά (ες υποθέσεις η *
Employment $t social affairs
Ευρ ωπαϊκή Επιτι ροπή
European Commission
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ
Developing a culture of lifelong learning
Ανάπτυξη μιας νοοτροπίας διά βίου μάθησης
Facilitating the transition to a knowledge-based economy
Εκσυγχρονισμός της εκπαιδευτικής υποδομής
Modernising the educational infrastructure
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις • 4. •
Employment & social affairs European Commission
Προώθηση μιας αλληλέγγυας αγοράς εργασίας
Widening participation in training and education
Διεύρυνση της συμμετοχής στην κατάρτιση και εκπαίδευση
Strengthening local community support infrastructures
Απασχόληση Bc κοινωνικές υποθέσεις
Sc social affairs
• Διευκόλυνση μικροπρογραμμάτων στις τοπικές κοινότητες
ENCOURAGING FLEXIBILITY IN ORGANISATIONS
• Ενίσχυση των θέσεων απασχόλησης στην κοινωνική οικονομία: τουρισμό, πολιτισμό, περιβάλλον
Upgrading skills and qualifications Improving innovation in businesses Encouraging entrepreneurship Supporting business investment in human resources Enabling micro-projects in local communities Strengthening jobs in the social economy: tourism, culture, environment
Απασχόληση Bc κοινωνικές υποθέσεις
Employment & social affairs * + *
Διαρθρωτικά ταμεία 2004-2006: περιοχές επιλέξιμες στο πλαίσιο των στόχων 1, 2 και 3
Structural Funds 2004-06: areas eligible under Objectives 1, 2 and 3
Στόχος 2 παρέχει στήριξη σε:
Objective 2
Στόχος 1 προωθεί την ανάπτυξη:
Objective 1 promotes the development of:
• περιοχών όπου το κατά κεφαλή ΑΕγχΠ είναι χαμηλότερο του 75 % του μέσου όρου της ΕΕ Ε
• regions where the GDP per head is below 75 % of the EU average
• απομακρυσμένων περιοχών, για παράδειγμα, τα γαλλικά υπερπόντια διαμερίσματα, οι Azores, η Madeira παρέχει χρηματοδότηση προκειμένου να βοηθήσει στην προσαρμογή και τον εκσυγχρονισμό πολιτικών και συστημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης και απασχόλησης.
• outlying regions, e.g. French over seas departments, Azores, Madeira provides funding to help adapt and modernise policies and systems of education, training and employment.
Το σύνολο του πληθυσμού της ΕΕ εκτός των περιοχών του στόχου 1 καλύπτεται από το στόχο 3.
The entire population of the EU outside Objective 1 areas is covered by Objective 3.
• οικονομικά μειονεκτικές περιοχές που εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την αλιεία
• sparsely populated regions of Finland and Sweden provides support for: • areas adjusting to change in industrial and service sectors • rural areas in decline • urban areas in difficulty • economically depressed areas heavily dependent on fisheries
Α p i α σ ληση κινωνικές υpiθέσεις
Employment social affairs
ι κoινoτικές διατάεις για την κoινωνική ασάλιση
The Community provisions on social security
Τα δικαιώµατά σας ταν µετακινείστε εντς της Ευρωpiαϊκής Ένωσης
Your rights when moving within the European Union
Ενηµέρωση 2004
Update 2004
Α p i α σ ! ληση κινωνικές υpiθέσεις
Employment social affairs
Κινωνική ασάλιση και κινωνική ένταη
Social security and social integration
Ευρωpiαϊκή Ε p i ι τρ p i ή Γενική ∆ιεύθυνση Αpiασ!λησης,Κινωνικών Υpiθέσεων και Ισ!τητας Ευκαιριών Μ ν ά δ α Ε.3
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Τ ειρ!γρα ενηµερώθηκε την 1η κτω'ρίυ 2004
Manuscript updated on 1 October 2004
Τ piεριε!µεν της piαρύσας έκδσης δεν αντικατpiτρί)ει κατ’ ανάγκη τη γνώµη ή τη θέση της Γενικής ∆ιεύθυνσης Αpiασ!λησης,Κινω-νικών Υpiθέσεων και Ισ!τητας Ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτρpiής.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Εάν σας ενδιαέρει να λαµ'άνετε τ ηλεκτρνικ! piληρριακ! δελτί «ESmail» της Γενικής ∆ιεύθυνσης Α p i α σ !λη σης, Κ ι ν ω νικών Υ p i θ έ σεων και Ισ!τητας Ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτρpiής,piαρα-καλείσθε να αpiστείλετε ηλεκτρνική εpiιστλή στη διεύθυνση emplesmail@cec.eu.int — τ piληρριακ! δελτί εκδίδεται τακτικά σταγερµανικά,στα αγγλικά και τα γαλλικά.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Η Άµεση Ευρώpiη είναι µια υpiηρεσία piυ σας ηθά να ρείτεαpiαντήσεις στα ερωτήµατά σας για την Ευρωpiαϊκή Ένωση
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Περισσ!τερες piληρρίες για την Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρένται αpi! τ∆ιαδίκτυ µέσω τυ ευpiηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Βι'λιγραικ! δελτί υpiάρει στ τέλς τυ τεύυς.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Λυεµ'ύργ:Υpiηρεσία Εpiισήµων Εκδ!σεων των Ευρωpiαϊκών Κιντήτων,2005
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
© Ευρωpiαϊκές Κιν!τητες,2005Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή µε αναρά της piηγής.
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Σε τι αpiσκpiεί δηγ!ς αυτ!ς; σκopi!ς τoυ piαρ!ντoς oδηγoύ είναι να σας piρoσέρει εύληpiτηpiληρo!ρηση σετικά µε τα δικαιώµατα και τις υpioρεώσεις σας στoντoµέα της κoινωνικής ασάλισης opioτεδήpioτε έετε να κάνετε µε τασυστήµατα κoινωνικής ασάλισης δύo ή piερισσoτέρων κρατών µελώντης Ευρωpiαϊκής Ένωσης.
The purpose of this guide is to provide you with easily understandableinformation about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of twoor more Member States of the European Union.
Αυτ! µpioρεί να συµ'εί,pi..εάν ασκήσετε µια εpiαγγελµατική δραστηρι!τητα στo εωτερικ!,εάν εγκατασταθείτε σε άλλ µέρς της Ευρω-piαϊκής Ένωσης ή αpiλώς κατά τη διάρκεια piρoσωρινής διαµoνής σας σεάλλo κράτoς µέλoς.
This could be the case, for example, when exercising an occupationalactivity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union orsimply during a temporary stay in another Member State.
Τα εθνικά συστήµατα κoινωνικής ασάλισης pioικίλλoυν σηµαντικά αpi!ώρα σε ώρα και oι κoινoτικές διατάεις για την κoινωνική ασάλιση—ενώ εελίσσνται συνεώς— δεν έoυν την piρ!θεση να τα εναρ-µoνίσυν. σκopi!ς των διατάεων αυτών είναι αpiλώς να piρoλά'oυναpi! µέρoυς σας µερική ή oλική αpiώλεια των δικαιωµάτων σας σε κoινωνική ασάλιση !ταν µετακινείστε αpi! τo ένα κράτoς µέλoς στo άλλo.
The national social security schemes vary considerably from one countryto another, and the Community provisions on social security, althoughconstantly evolving, are not intended to harmonise them. The purposeof these provisions is merely to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State toanother.
Η κατάστασή σας ως piρoς την κoινωνική ασάλιση δεν piαραµένει piάνταη ίδια !ταν µετα'αίνετε σε άλλo κράτoς µέλoς.Κατά συνέpiεια,σας συνιστoύµε θερµά,piρτύ µετα'είτε σε άλλη ώρα της Ευρωpiαϊκής Ένω-σης,να εoικειωθείτε µε τα αντίστoια κεάλαια τoυ piαρ!ντoς oδηγoύκαι,αν είναι αναγκαίo,να έρθετε σε εpiαή µε τoν oρέα κoινωνικήςασάλισης στo κράτoς κατικίας σας για piεραιτέρω συµ'oυλές.
Your social security situation will not always remain the same when youmove to another Member State. Consequently, we strongly recommendthat, before moving to another country in the European Union, you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence forfurther advice.
Για piι λ!γ ρειά)νται ι κoινoτικέςδιατάειςγιατην κoινωνική ασάλιση;
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Iσύoυν oι διατάεις αυτές στην piερίpiτωσή σας;
Do these provisions apply to you?
Σε pioιες ώρες µpioρείτε να 'ασί)εστεστιςδιατάειςαυτές;
In which countries can you rely on these provisions?
Πoια θέµατα καλύpiτoνται;
Which matters are covered?
Πoιo είναι τo piεριε!µενo των κoινoτικώνδιατάεωνγια την κινωνική ασάλιση;
What is the content of the Community provisions on social security?
Εργατικά ατυήµατα και εpiαγγελµατικές ασθένειες: Α να p i η ρ ί α Πoιoς κατα'άλλει τη σύνταη γήρατς;Παρoές εpiι)ώντων και εpiιδ!µατα θανάτoυ Τι piρέpiει να κάνετε σε piερίpiτωση ανεργίας;
In which country are you insured?What are your rights and obligations in the country in which you are insured?What you should know in the event of sickness or maternity Industrial injuries and occupational diseases Invalidity Who pays my pension?Survivor’s benefits and death grants What to do in the event of unemployment What about family benefits?
Με δυo λ!για:τα δικαιώµατά σας ως:
In a nutshell — your rights as a:
Σ υ νται o ύ oυ Φ ι τη τ ή Τoυρίστα Μη ενεργύ ατ ! µ υ Υ p i η κ ! oυ τρίτης ώρας
Frontier worker Seasonal worker Posted worker Pensioner Student Tourist Nonactive person Third-country national
Πώς λειτoυργoύν στην piράη oι κoινoτικέςδιατάεις;
How do the Community provisions work in practice?
ι κoινoτικές διατάεις υpiερισύoυν:µην ανησυείτεγιατoυς εθνικoύς ν!µoυς και κανoνισµoύς pioυέρoνταισε αντίθεση µε τo κoινoτικ! δίκαιo Έ ν τ υ p i α και δι ατ υ p i ώ σεις Gένη ώρα,ένη γλώσσα:δεν αpioτελεί κατ’ ανάγκηpiρ!'ληµα!ι oρείς κoινωνικής ασάλισης των κρατών µελών:ένα αpi! τα σηµεία εpiαής σας για τυ!ν p i ρ ' λ ή µατα Θέλετε να piρσύγετε στη δικαισύνη:είναι δικαίωµάσας!Τ ∆ικαστήρι των Ευρωpiαϊκών Κιντήτων:εγγυητής των δικαιωµάτων των ευρωpiαίων piλιτών
Community rules have priority: do not worry about conflicting national laws and regulations Forms and formalities Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem!The social security institutions of the Member States: one of your points of contact for any problems Bringing a case to court: it’s your right The Court of Justice of the European Communities: legal guardian of European citizens
Άλλες αpiρίες;
Further questions?
Lωρίς τις κoινoτικές διατάεις για την κoινωνική ασάλιση,εκατoµµύ-ρια ευρωpiαίων pioλιτών δεν θα διέθεταν εpiαρκή piρoστασία.
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
ι µισθωτoί και oι αυτoαpiασoλoύµενoι,ι µ!νιµι υpiάλληλι,oι συντα-ιoύoι,oι σpioυδαστές,oι τoυρίστες και άλλες κατηγoρίες ατ!µων pioυασκoύν τo δικαίωµα της ελεύθερης κυκλooρίας και της εγκατάστασης στην Ευρωpiαϊκή Ένωση αντιµετωpiί)oυν διάoρα )ητήµατα καιpiρo'λήµατα !σoν αoρά την κoινωνική τoυς ασάλιση.Για piαράδειγµα:
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
Τι συµ'αίνει µε τα συνταιoδoτικά δικαιώµατα εν!ς εργα)oµένoυpioυ αpiασoλoύνταν για pioλλά ρ!νια σε άλλη ώρα;
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Πoια ώρα piρέpiει να κατα'άλλει τις piαρoές ανεργίας στoυςµεθoριακoύς εργα)oµένoυς;
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
Πια ώρα είναι υpiρεωµένη να κατα'άλλει ικγενειακές piαρ-ές !ταν τα piαιδιά διαµένυν σε άλλ κράτς µέλς;
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
Πoύ piρέpiει να κατα'άλλoνται oι εισoρές κoινωνικής ασάλισης,σε pioια γλώσσα piρέpiει να συντάσσoνται oι αιτήσεις για piαρoές καιpioιες είναι oι piρoθεσµίες pioυ piρέpiει να τηρoύνται;
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
Μ!νo εάν δίννται εγγυήσεις !τι τα piρ!σωpiα piυ καλύpiτνται αpi!αυτές τις διατάεις δεν θίγoνται στoν τoµέα της κoινωνικής ασάλισης!ταν µετακινoύνται εντ!ς της Ένωσης,τα piρ!σωpiα αυτά δεν θα o'oύ-νται να ασκήσoυν τo δικαίωµα της ελεύθερης κυκλooρίας και εγκατάστασης.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
)Ενηµερωµένη έκδση των καννισµών,piυ ενσωµατώνει !λες τις τρpipiιήσεις έως τ 2004,'ρίσκεται στην ακ!λυθη διεύθυνση: http://europa.eu.int/eur-lex/el/consleg/main/1971/el_1971R1408_index.html
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
Iσύoυν oι διατάεις αυτές στην piερίpiτωσή σας;
2.Do these provisions apply to you?