natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εφόσον το έγγραφο p i ρ ο στα σίας α p i ό εκρήξεις, βάσει αξιολόγησης των κινδύνων, δεν ορίζει κάτι διαφορετικό, για όλους τους χώρους στους ο p i ο ί ο υ ς είναι δυνατόν να δηµιουργηθούν εκρηκτικές ατµόσφαιρες p i ρ έ p i ε ι να ε p i ι λ έ γ ο νται ε ξ ο p i λ ι σ µ ο ί και συστήµατα p i ρ ο στα σίας σύµφωνα µε τις κατηγορίες p i ο υ p i ρ ο β λ έ p i ο νται στην οδηγία 94/9/ΕΚ.
If the explosion protection document based on a risk assessment does not state otherwise, equipment and protective systems for all places in which explosive atmospheres may occur must be selected on the basis of the categories set out in Directive 94/9/EC.
Στις ζώνες αυτές p i ρ έ p i ε ι να χ ρ η σ ι µ ο p i οι ο ύ νται οι ακόλουθες κατηγορίες ε ξ ο p i λ ι σ µ ο ύ , υ p i ό τον όρο ότι είναι κατάλληλες για αέρια, ατµούς ή συγκεντρώσεις σταγονιδίων ή/και σκόνης αναλόγως:
In particular, the following categories of equipment must be used in the zones indicated, provided they are suitable for gases, vapours or mists and/or dusts as appropriate:
— στη ζώνη 0 ή στη ζώνη 20, ε ξ ο p i λ ι σ µ ό ς της 1ης κατηγορίας, — στη ζώνη 1 ή στη ζώνη 21, ε ξ ο p i λ ι σ µ ό ς της 1ης ή της 2ης κατηγορίας, — στη ζώνη 2 ή στη ζώνη 22, ε ξ ο p i λ ι σ µ ό ς της 1ης, 2ης ή της 3ης κατηγορίας.
— in zone 0 or zone 20, category 1 equipment, — in zone 1 or zone 21, category 1 or 2 equipment, — in zone 2 or zone 22, category 1, 2 or 3 equipment .
Προ ε ι δ ο p i οι η τ ι κ ό σήµα για τη σήµανση χώρων, στους ο p i ο ί ο υ ς είναι δυνατόν να δηµιουργηθούν εκρηκτικές ατµόσφαιρες σύµφωνα µε το άρθρο 7 p i α ρ ά γ ρ α φ ο ς 3
Warning sign for places where explosive atmospheres may occur, pursuant to Article 7(3):
∆ιακριτικά στοιχεία: — τριγωνικό σχήµα,
Distinctive features: — triangular shape,
— µαύροι χαρακτήρες σε κίτρινο φόντο, µαύρο p i ε ρ ί γ ρ α µ µ α (το κίτρινο p i ρ έ p i ε ι να κ α λ ύ p i τ ε ι τουλάχιστον το 50% της ε p i ι φ ά ν ε ι α ς του σήµατος).
— black letters on a yellow background with black edging (the yellow part to take up at least 50 % of the area of the sign).
Η κοινωνική ατζέντα για το 2005-2010
The Social Agenda 2005-2010
Μια κοινωνική Ευρώpiη στην piαγκόσµια οικονοµία Θέσει ς εργασίας και ευκαιρίες για όλους
A social Europe in the global economy Jobs and opportunities for all
Αpiασχόληση & κοινωνικές υpiοθέσεις Ευρωpiαϊκή Ε p i ι τ ρο p i ή Γενική ∆ιεύθυνση Αpiασχόλησης, Kοινωνικών Ypiοθέσεων και Iσότητας Eυκαιριών
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Μάρτιο 2005.
Manuscript completed in March 2005
Το piεριεχόµενο της piαρούσας έκδοσης δεν αντικατοpiτρίζει κατ’ ανάγκην τη γνώµηή τη θέση της Γενικής ∆ιεύθυνσης Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότη-τας Ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτροpiής.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Εάν σας ενδιαφέρει να λαµβάνετε το ηλεκτρονικό piληροφοριακό δελτίο «ESmail»της Γενικής ∆ιεύθυνσης Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτροpiής, piαρακαλείσθε να αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστο-λή στη διεύθυνση empl-esmail@cec.eu.int ― το piληροφοριακό δελτίο εκδίδεται τακτικά στα γερµανικά, στα αγγλικά και τα γαλλικά.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Αριθµός δωρεάν τηλεφωνικής κλήσης:
Freephone number:
Περισσότερες piληροφορίες για την Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρέχονται αpiό το Internet µέσω του εξυpiηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
©Ευρωpiαϊκές Κοινότητες, 2005Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή µε αναφορά της piηγής.
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Ζούµε σε έναν κόσµο διεθνούς ανταγωνισµού, τεχνολογικής piροόδου και piλη-θυσµιακών piροτύpiων piου διαρκώς αλλάζουν.
We live in a world of international competition, technological advances andchanging population patterns.
Στο piλαίσιο αυτό, η Ευρω p i α ϊ κή Ε p i ι τ ρο p i ή έθεσε σε εφαρµογή την αναθεωρηµένη στρατηγική της Λισσαβόνας, ηοpiοία δίνει ιδιαίτερη έµφαση στην οικονοµική ανάpiτυξη και την αpiασχόληση.
It is against this backdrop that the European Commission launched its revised Lisbon Strategy, which places increasedemphasis on economic growth and jobs.
Εντούτοις, αυτές οι ευκαιρίες δεν piρέpiει να piεριοριστούν σε λίγους και εκλε-κτούς.
But these opportunities must not be restricted to a privileged few.
Η νέα κοινωνική ατζέντα ―η οpiοία piροχωρά piαράλληλα µε την αναθεωρηµένη στρατηγική της Λισσαβόνας― εpiικεντρώνεται στο να εξασφαλίσει ότι ταpiλεονεκτήµατα της ανάpiτυξης και της εργασιακής ώθησης στην ΕΕ αφορούντους piάντες µέσα στην κοινωνία.
The new Social Agenda – which goes hand in hand with the revised Lisbon Strategy –focuses on ensuring that the benefits of the EU's growth and jobs drive reacheverybody in society.
Στοχεύει να εξοpiλίσει τους ανθρώpiους ώστενα piροσαρµοστούν στις κοινωνικές αλλαγές, ενώ piροστατεύει τα piιο ευάλωταµέλη της κοινωνίας.
It aims to equip people to adapt to social changes whileprotecting the most vulnerable members of society.
Είµαι piεpiεισµένος ότι για να αpiολαύσουµε τα piρονόµια των κοινωνικών piολιτι-κών piρέpiει να εργαστούµε µαζί.
I am convinced that to reap the benefits of social policies, we must work together.
Η ατζέντα κάνει εpiί-σης έκκληση για τη σύναψη εταιρικής σχέσης µεταξύ των γενεών ― µια εταιρικήσχέση piου θα αναγνωρίζει τις piοικίλες ανάγκες των διαφορετικών γενεών σεµια κοινωνία piου γηράσκει γρήγορα, δίνοντας έµφαση στις ευκαιρίες για τουςνέους ανθρώpiους.
The new agenda calls for partnerships between public authorities at local,regional and national level, employer and worker representatives and NGOs.The agenda also calls for an intergenerational partnership – one that recognisesthe diverse needs of different generations in a rapidly ageing society, with aparticular emphasis on the opportunities for young people.
Η κοινωνική ατζέντα καλύpiτει την piερίοδο έως το 2010.
The Social Agenda covers the period up to 2010.
Καθώς αυτό συµpiίpiτειµε τη θητεία της νέας Εpiιτροpiής, καθορίζει εpiίσης τις δεσµεύσεις της Εpiιτρο-piής στο piεδίο της αpiασχόλησης και της κοινωνικής piολιτικής.
As this coincides with the new Commission's term of office, it also defines the Commission's commitments inthe field of employment and social policy.
Ακόµη όµως piιοσηµαντικό είναι το γεγονός ότι ασχολείται µε ορισµένα αpiό τα ζητήµατα piουαpiασχολούν piερισσότερο τους ανθρώpiους, όpiως συντάξεις, ιατρική piερίθαλψη,κοινωνική ασφάλιση και συµφιλίωση εργασίας και οικογένειας.
But most importantly, it tackles someof the issues that matter most to people, like pensions, healthcare, social security and the reconciliation of work and family.
Εν ολίγοις, piιστεύω ότι αυτή η νέα κοινωνική ατζέντα θα βοηθήσει στο να δοθείαυτό piου piραγµατικά εpiιδιώκει ο κόσµος: piερισσότερες και καλύτερες θέσειςαpiασχόλησης καθώς και ίσες ευκαιρίες για όλους.
In short, I believe this new Social Agenda will help provide what people reallywant: more and better jobs and equal opportunities for all.
Vladimír Špidla Ευρω p i α ί ο ς εpiίτροpiος για την αpiασχόληση, τις κοινωνικές υpiοθέσεις και τηνισότητα ευκαιριών
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Μια κοινωνική Ευρώpiη στην piαγκόσµια οικονοµία
A social Europe in the global economy
Θέσεις εργασίας και ευκαιρίες για όλους
Jobs and opportunities for all
Εισαγωγή στην κοινωνική ατζέντα για το 2005-2010 . . . . . . . . . . . . .
An introduction to the Social Agenda 2005-2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ανακοίνωση της Εpiιτροpiής για την κοινωνική ατζέντα [COM(2005) 33 τελικό] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Communication from the Commissionon the Social Agenda (COM(2005) 33 final)
Έγγραφα αναφοράς και δικτυακές συνδέσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Reference documents and web-links. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Εισαγωγή στην κοινωνική ατζέντα για το 2005-2010
An introduction to the Social Agenda 2005-2010
Κατά piολλούς τρόpiους, είναι µοναδικό στον κόσµο.
And it is based on partnership,especially between employers and trade unions.
Οι Ευρωpiαίοι έχουν µεγαλώσει µε τα piρονόµια αυτού του κοινωνικού µοντέλου.
Europeans have grown up with the benefits of this social model.
Παρ’ όλααυτά, για να διατηρηθεί η ευηµερία και η αλληλεγγύη µας, piρέpiει να εντείνουµε τις piρο-σpiάθειές µας για να piροσαρµοστούµε στις οικονοµικές και κοινωνικές αλλαγές piου piρο-έρχονται αpiό την piαγκοσµιοpiοίηση και τη γήρανση των piληθυσµών µας.
But to preserve our prosperity and solidarity we need to step up our efforts to adapt tothe economic and social changes which come from globalisation and theageing of our populations.
Παρουσιάζοντας την αναθεωρηµένη στρατηγική της Λισσαβόνας της ΕΕ, η Εpiιτροpiή ανακήρυξε την ανάpiτυξη και την αpiασχόληση ως την piρώτη της piροτεραιότητα.
By putting forward the EU's revamped Lisbon strategy, the Commissiondeclared growth and jobs as its top priority.
Σε µια piροσpiάθεια να ενισχυθεί η κοινωνική διάσταση αυτής της piολιτικής, η νέα κοινωνική ατζέντα υιοθετήθηκε τον Φεβρουάριο του 2005.
In a move to strengthen the social dimension of this strategy, a new Social Agenda was adopted in February 2005.
Περιέχει ένα χάρτη piορείας για τηνκοινωνική piολιτική της Ευρώpiης έως το 2010.
It contains a roadmap for Europeansocial policy up to 2010.
Αυτή η νέα ώθηση αpiηχεί τις piροθέσειςτου σχεδίου Συντάγµατος της ΕΕ και piαρουσιάζεται έναντι των υφιστάµενων piολιτικώντης ΕΕ piου συµpiληρώνουν τη δράση των κρατών µελών στο piεδίο της αpiασχόλησης καιτο κοινωνικό piεδίο.
This new impetus reflects the intentions of the EU'sdraft constitutional treaty and appears against the backdrop of existing EUpolicies which supplement Member States' action in the employment andsocial field.
Η εισαγωγή αυτή piαραθέτει τις βασικές piροκλήσεις και το piλαίσιο της νέας κοινωνικήςατζέντας, η οpiοία ανατυpiώνεται σε αυτό το ενηµερωτικό έντυpiο αpiό τη σελίδα 17 και µετά.
This introduction sets out the key challenges and the background of the new Social Agenda, which is reprinted in this brochure from page 17 onwards.
Η κοινωνική ατζέντα για το 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u ka d /r
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u ka d /r
Χρειάζονται εντονότερες piροσpiάθειες για τη δηµιουργία piερισσότερων και καλύτερων θέσεωναpiασχόλησης, καθώς και για την καταpiολέµηση του κοινωνικού αpiοκλεισµού...
Stronger efforts are needed to create more and better jobs and combat social exclusion ...
Ύστερα αpiό µια piερίοδο µεγάλης εργασιακής ανάpiτυξης, η οικονοµική ανάpiτυξη έχει µειωθεί, και η δηµιουργία θέσεων αpiασχόλησης έχει piεριέλθει σε τέλµα.
After a period of strong employment growth, economic growth has been slowingdown, and job creation is now stagnating.
Μόνο το 63 % piερίpiουτων Ευρωpiαίων αpiό 15 έως 64 ετών εργάζονται ― αριθµός piου αpiέχει κατά piολύ αpiό τηνpiλήρη αpiασχόληση.
Only about 63 % of Europeans between 15 and 64 years old are working – a far cry from full employment.
Περισσότερο αpiό το 9% του εργατικού δυναµικού της ΕΕ δεν εργάζεται, και η ανεργία είναι διpiλάσια µεταξύ των νέων.
Morethan 9 % of the EU's labour force is without a job, and unemployment is twice ashigh among the young.
Περίpiου 68 εκατ. Ευρωpiαίοι ζουν σταόρια της φτώχειας ― εpiίpiεδο piου είναι αpiαράδεκτο.
Some 68 million Europeans are living at risk of poverty –an unacceptable level.
… ενώ η δηµογραφική γήρανση, η αυξηµένη piολυµορφία και η piαγκοσµιοpiοίηση αυξάνουν τις piιέσεις για µεταρρύθµιση
while demographic ageing, increased diversity and globalisation are adding to the pressure for reform
Οι εκτεταµένες οικονοµικές και κοινωνικές αλλαγές κάνουν ακόµα piιο ουσιαστική τη µεταρρύθµιση.
Far-reaching economic and societal changes are making reform even more essential.
Αυτές οι αλλαγές είναι ήδη εµφανείς σήµερα και φαίνεται piως θα ενταθούνκατά τα εpiόµενα χρόνια.
These changes are already apparent today, and look set to intensify in theyears ahead.
Σήµερα, υpiάρχουν τέσσερα άτοµα σε ηλικία εργασίας για κάθε άτοµο piάνω αpiό 65 χρονών.
Today, there are four people of working age for every person over 65.
Εντούτοις, το 2050, αυτή η αναλογία θα έχει piέσει σε δύο piρος ένα.
But in2050, this ratio will have dropped to two to one.
Η δηµογραφική γήρανση θα µpiορούσε να έχει ως αpiοτέλεσµα να εισάγονται λιγότερα άτοµα στηναγορά εργασίας και piερισσότεροι ηλικιωµένοι να βασίζονται στα συστήµατα κοινωνικήςpiροστασίας, όpiως συνταξιοδότηση και ιατρική piερίθαλψη.
Demographic ageing couldresult in fewer people entering the labour market and more older peoplerelying on social protection systems such as pensions and healthcare.
Εάν δεν αλλάξουν οι piολιτι-κές, η piιθανή οικονοµική ανάpiτυξη µpiορεί να µειωθεί κατά το ήµισυ µέσα στις εpiόµενεςδεκαετίες και να φτάσει µόλις το 1% ανά έτος.
If policies are not changed, potential economic growth could halve over the comingdecades to reach just over 1 % per year.
Η διευρυµένη Ένωση έχειεpiίσης µεγαλύτερη εθνοτική piοικιλία, και οι µετανάστες διαδραµατίζουν έναν µεγαλύτερο ρόλο στην οικονοµία και την κοινωνία της Ευρώpiης.
The enlarged Union is also more ethnically diverse, and immigrants are playing a greater role in Europe's economy and society.
Η piαγκοσµιοpiοίηση και η τεχνολογική αλλαγή υpiόσχονται ένα ευρύ φάσµα νέων ευκαιριών και συνολικών θετικών εpiιδράσεων τόσο στην Ευρώpiη όσο και piαγκοσµίως.
Globalisation and technological change promise a wide range of new opportunities and overall positive effects, in Europe and worldwide.
Υpiάρ-χουν, όµως, εpiίσης σηµαντικά µειονεκτήµατα για ορισµένους.
For example, when companies move part of theirbusiness to cheaper locations it can result in job losses at home.
Η κοινωνική ατζέντα στηρίζει την αναθεωρηµένηστρατηγική ανάpiτυξης και αpiασχόλησης της ΕΕ
The Social Agenda underpins the EU's revampedgrowth and jobs strategy
Προκειµένου να εντείνει τις piροσpiάθειες µεταρρύθµισης ενόψει αυτών των piροκλήσεων,η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή έθεσε σε λειτουργία τη νέα κοινωνική ατζέντα τον Φεβρουάριο του2005.
To step up reform efforts in the face of these challenges, the European Commission put forward a new Social Agenda in February 2005.
Αυτό το σχέδιο piολιτικής τονίζει τη σηµασία της συνέχισης των εργασιών piου ξεκίνησαν µε την piροηγούµενη ατζέντα κοινωνικής piολιτικής piου υιοθετήθηκε το 2000.
This policy planstresses the importance of continuing with actions taken under the preceding Social Policy Agenda, adopted in 2000.
Κατ’αυτόν τον τρόpiο, βασίζεται σε στερεές βάσεις κοινωνικής piολιτικής της ΕΕ piου αναpiτύ-χθηκε κατά τις piερασµένες δεκαετίες.
In this way it builds on a solid basis of EUsocial policy developed over the past few decades.
Περιέχει, όµως, εpiίσης έναν νέο χάρτη piορείας γιατην ευρωpiαϊκή κοινωνική piολιτική έως το 2010, µε συγκεκριµένες piρωτοβουλίες και piεραι-τέρω δρόµους για την ανάpiτυξη piολιτικών σε συνεργασία µε όλους τους ενδιαφερόµενουςφορείς.
But it also contains a newroadmap for European social policy up to 2010, with concrete initiatives and further pathways to developing policies in partnership with all the stakeholdersconcerned.
Εpiικεντρώνεται στις θέσεις εργασίας και τις ίσες ευκαιρίες για όλους ενώ υpiοστη-ρίζει µεταρρυθµίσεις piολιτικών σε εθνικό εpiίpiεδο.
It focuses on jobs and equal opportunities for all, and supports policyreforms at national level.
Η κοινωνική ατζέντα ενισχύει τις ευρύτε-ρες piροσpiάθειες της Ένωσης για οικονοµική και κοινωνική ανανέωση στην Ευρώ-piη.
The Social Agenda strengthens the Union's broader efforts for economicand social renewal in Europe.
Είναι σχεδιασµένη να αpiοτελέσει ουσιαστικό µέρος της αναθεωρηµένηςστρατηγικής της Λισσαβόνας της ΕΕ γιατην ανάpiτυξη και την αpiασχόληση.
It isdesigned as an essential part of the EU's revamped 'Lisbon' strategy forgrowth and jobs.
Η Εpiι-τροpiή και τα κράτη µέλη έχουν αναγάγειτο piρόγραµµα µεταρρύθµισης σε piρώτητους ευρωpiαϊκή piροτεραιότητα για ταεpiόµενα piέντε χρόνια.
The Commissionand the Member States have madethe reform programme their top European priority for the next fiveyears.
Η ενίσχυση της ανάpiτυξης και της αpiασχόλησης συµβαδίζει µε την piροώθηση των κοινωνικών στόχων...
Boosting growth and jobs goes hand inhand with promoting social objectives ...
Όpiως τονίζει η Εpiιτροpiή, η ανάpiτυξη και η αpiασχό-ληση ως άµεσοι στόχοι συµβαδίζουν µε την piροώθηση των κοινωνικών αντικειµενικών στόχων.
As the Commission underlines, "making growth and jobs theimmediate target goes hand in hand with promoting socialobjectives".
Χωρίς µεγαλύτερη ανάpiτυξη και αpiασχόληση δεν θα είναι δυνατήη εpiίτευξη των στόχων κοινωνικής piολιτικής.
Without more growth and jobs it will not be possible todeliver on social policy goals.
Η είσοδος piερισσότερων ατόµων στην αγορά εργασίαςκαι η ενθάρρυνση των εργαζοµένων να µένουν piερισσότερο στιςεργασίες τους είναι ουσιαστικής σηµασίας για την ενίσχυση τηςανάpiτυξης της αpiασχόλησης.
They are the basis for ourfuture prosperity and for raising our living standards.Bringing more people into the labour market and encouraging workers to stay longer in their jobs will be essential tosustain employment growth.
Ταυτόχρονα, όµως, είναι υψίστηςσηµασίας για την οικονοµική βιωσιµότητα των συστηµάτων κοινω-νικής piροστασίας, γεγονός piου σηµαίνει, για piαράδειγµα, τη µακροχρόνια εξασφάλιση piαροχής των συντάξεων.
But at the same time it is crucial for the financial sustainability of social protection systems, which means for example ensuring the provision ofpensions in the long-run.
Η αpiασχόλησηκαι η ενίσχυση των piροοpiτικών καριέρας µέσω της κατάρτισης είναι η καλύτερη piρόληψη κατά του κοινωνικού αpiοκλεισµού.
Having a job and enhancingcareer perspectives by training is the best preventionagainst social exclusion.
Η κοινωνική ατζέντα για το 2005-2010
The Social Agenda 2005-2010 and social policy is working as a productive factor ...
Οι καλές κοινωνικές piολιτικές ενισχύουν την ανάpiτυξη και την αpiασχόληση.
Good social policies strengthen growth and jobs.
Οι piολιτικέςκοινωνικής ένταξης είναι αpiαραίτητες για την καταpiολέµηση της φτώχειας και τη φροντίδα για τα piιο άpiορα στρώµατα της κοινωνίας.
Social inclusion policies areessential for combating poverty and looking after the neediest people in society.Providing disadvantaged and socially vulnerable people with skills and opportunities and fighting the discrimination they face allows them to take their place insociety more easily.
Μέτρα για τη συµφιλίωση της εργασίας µε την οικογενειακή ζωή,όpiως piερισσότερες υpiηρεσίες φροντίδας για τα piαιδιά, θα βοηθήσουν τους γονείς ναβρουν αλλά και να piαραµείνουν σε µια εργασία.
And measures to reconcile work and family life, like morechild-care facilities, will help parents to take up – and remain in – a job.
Η µεταρρύθµιση των συστηµάτων συνταξιοδό-τησης µpiορεί εpiίσης να έχει θετικά αpiοτελέ-σµατα για την εργασία.
Reforming pension systems can also havepositive effects on employment.
Ταυτόχρονα, η καλήιατρική piερίθαλψη βοηθά στην ενδυνάµωση τηςκοινωνικής συνοχής.
If pensionarrangements provide incentives to retirelater and to encourage firms to employolder workers, the workforce will shrinkless in the face of demographic ageing.Healthcare systems that are accessible forall are a major achievement in themselves.At the same time, good healthcare helps tostrengthen social cohesion.
Τα υψηλά piρότυpiα υγείας καιασφάλειας στο χώρο εργασίας έχουν εξίσου θε-τικές εpiιδράσεις.
High standards of healthand safety at the workplace have similarlypositive effects.
Κακές ή εpiικίνδυνες συνθήκεςεργασίας κοστίζουν εpiί του piαρόντος στην οικονοµία της ΕΕ το 3 % piερίpiου του ΑΕγχΠ.
Poor or unsafe workingconditions currently cost the EU economysome 3% of GNP.
Ένα υψηλό εpiίpiεδο κοινωνικής piροστασίας ―µέσω των συντάξεων ή της ιατρικής piερίθαλ-ψης― δηµιουργεί ασφάλεια.
And a high level of social protection –through pensions or healthcare – createssecurity.
Οι ταχείες δοµικέςαλλαγές και η piαγκοσµιοpiοίηση δεν έχουν µειώσει την ανάγκη για τέτοιες piαραγωγικές ρυθµί-σεις κοινωνικής ασφάλειας.
Fast structural change and globalisation have not reduced the need for suchproductive social security arrangements.
Οι ευρωpiαϊκές κοινωνικές piολιτικές και οι piολιτικές αpiασχόλησης piροσθέτουν αξία
European employment and social policies add value
Οι ευρωpiαϊκές κοινωνικές piολιτικές και οι piολιτικές αpiασχόλησης δεν µpiορούν νααντιµετωpiίσουν αpiό µόνες τους αυτές τις piροκλήσεις.
EU employment and social policies cannot meet all these challenges alone.They need to supplement and promote action by Member States, social partners, and civil society.
Κατ’ αυτόν τον τρόpiο, η ΕΕ βασίζεται σε διαφορετικά όργανα piολιτικής piουσυνεργάζονται µεταξύ τους και έχουν σταδιακά εξελιχθεί κατά τις τελευταίες δεκαετί-ες:
By doing this, the EU builds on different policy instruments which work together and have been gradually evolving over the pastdecades:
Η νοµοθεσία έχει τη µεγαλύτερη piαράδοση.
Legislation has the longest tradition.
Η νοµοθεσίαεξασφαλίζει εpiίσης το δικαίωµα σε ίσες ευκαιρίες σε όλη την ΕΕ.
It sets minimum standards for working conditions in the internal market and helps firms and workers adapt tochanging patterns of work.
Πρόσφατα, έχουν εpiίσης αντιµετωpiίσει ευρύτερο φάσµα διακρίσεων.
In recentyears, they have also tackled broader grounds of discrimination.
Οι εργοδότες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι σε καλύτερη θέση ώστε ναpiετύχουν µια νέα ισορροpiία ανάµεσα στην ευελιξία και την ασφάλεια ενόψει της οι- κονοµικής και κοινωνικής αλλαγής.
Employers and trade unions are in the best position to achieve a newbalance between flexibility and security in the face of economic and socialchange.
Για το λόγο αυτόν, η Εpiιτροpiή piροωθεί το διάλογο µεταξύ τους, σύµφωνα µε τις piροϋpiοθέσεις της συνθήκης ΕΚ.
This is why the Commission promotes dialogue between them inline with the requirements of the EC Treaty.
Πρέpiει να ζητηθεί η γνώµη των κοινωνικών εταίρων της ΕΕ piριν η Εpiιτροpiή piροτείνει κοινωνικήνοµοθεσία.
EU social partners have to beconsulted before the Commission proposes social legislation.
Στη συνέχεια ενθαρρύνονται να piροωθήσουν µόνοι τους τα θέµατα αυτάκαταλήγοντας σε συµφωνίες σε όλη την ΕΕ.
They are thenencouraged to take these issues further on their own by concluding EU-wide agreements.
Η αpiοκαλούµενη ανοιχτή µέθοδος συντονισµού βοηθά τις εθνι-κές piολιτικές να κινηθούν piρος κοινούς ευρωpiαϊκούς στό- χους.
The so-called open method of coordination (OMC) helpsnational policies progress towards common Europeanobjectives.
Παρέχει καθοδήγηση και αµοιβαία ενθάρρυνση µέσωτης ανταλλαγής βέλτιστων piρακτικών.
It provides guidance and mutual encouragement through the exchange of best practices.
Βάσει της ανοιχτήςµεθόδου συντονισµού, οι κατευθυντήριες γραµµές ή οι αντικειµενικοί στόχοι καθορίζονται σε εpiίpiεδο ΕΕ, κάνοντας έκκληση στα κράτη µέλη να εφαρµόσουν εθνικά σχέδια δρά-σης.
Underthe OMC, guidelines or objectives are fixed at EU levelcalling on the Member States to implement nationalaction plans.
Αpiό το 1997 piου τέθηκε σε ισχύ η ευρωpiαϊ-κή στρατηγική για την αpiασχόληση (βλέpiε εpiόµενη σελίδα),έχει αναpiτυχθεί piαρόµοιος συντονισµός στους τοµείς τηςκοινωνικής ένταξης, των συντάξεων και ―piιο piρόσφατα―όσον αφορά τον εκσυγχρονισµό των συστηµάτων ιατρικής piερί-θαλψης.
Since the 1997 launch of the European Employment Strategy (see next page) similar coordination has been evolving in the areas of social inclusion,pensions, and – most recently – the modernisation ofhealthcare systems.