natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο οµοσpiονδιακός νόµος piου ψηφίστηκε στο Βέλγιο τον Ιανουάριο του 2003 piεριέχει ένανρητό ορισµό τόσο της άµεσης όσο και της έµµεσης διάκρισηςα η τελευταία ορίζεται ως ησυµpiεριφορά ή piρακτική, η οpiοία ενώ είναι φαινοµενικά ουδέτερη έχει αρνητικέςεpiιpiτώσεις σε συγκεκριµένα άτοµα.
The federal law in Belgium passed in January 2003 contains an explicitdefinition of both direct and indirect discrimination, the latter beingdefined in terms of behaviour or practices which are seemingly neutral butwhich have an adverse effect on particular people.
Στην Ισpiανία, στο Λουξεµβούργο, τη Φινλανδία και τη Σουηδία τα νοµοσχέδια piου έχουν καταρτιστεί piεριέχουν έναν ορισµό της έµµεσηςδιάκρισης ο οpiοίος είναι ο ίδιος, ή σχεδόν ο ίδιος, µε αυτόν piου piεριλαµβάνεται στιςοδηγίες.
In Spain, Luxembourg,Finland and Sweden, the draft legislation which has been prepared contains a definition of indirect discrimination which is the same, or virtuallythe same, as that included in the directives.
Ορισµός της έµµεσης διάκρισης
Defining indirect discrimination
Οι οδηγίες αpiαιτούν η νοµοθεσία piου θα θεσpiιστεί σεολόκληρη την ΕΕ να καλύpiτει τόσο τις έµµεσες όσο καιτις άµεσες διακρίσεις.
In the UK, indirect discrimination is already outlawed under the Race Relations Act, but the definition adopted is slightly narrower than the onein the directive.
Μέχρι σήµερα η τάση είναι κατά την ενσωµάτωσητης έννοιας στο εθνικό δίκαιο να ακολουθείται ο ορισµόςpiου piεριλαµβάνεται στις οδηγίες (βλέpiε piλαίσιο).
The same definition will be used in the new legislation on religion and sexual orientation discrimination. The argument for this uniformapproach is that it will make it easier both for employers to identify andchange unfair practices and for people treated unfairly on more than oneground to take action.
Στο Ηνωµένο Βασίλειο, οι έµµεσες διακρίσεις έχουν ήδη κηρυχθεί piαράνοµες βάσει τουνόµου piερί φυλετικών σχέσεων, όµως ο ορισµός piου έχει υιοθετηθεί είναι ελαφρώςστενότερος αpiό αυτόν piου αναφέρεται στην οδηγία.
The directives require the legislation introduced across the EU to cover indirect as wellas direct discrimination.
Το αpiοτέλεσµα θα είναι να ενισχυθεί το εύρος τηςpiροστασίας µε την κάλυψη piερισσότερων piιθανών piεριpiτώσεων.
While the concept ofdirect discrimination poses few problems,that of indirect discrimination is new in many EU countries, largely because it focuses onthe effect of actions rather than on the intention behind them.
Ο ίδιος ορισµός θαχρησιµοpiοιηθεί στη νέα νοµοθεσία σχετικά µε τις διακρίσεις λόγω θρησκείας καιγενετήσιου piροσανατολισµού.
The tendency so far is tofollow the definition included in the directiveswhen incorporating the concept into nationallaws (see Box).
Ορισµός της piαρενόχλησης
In Ireland, indirect discrimination is also already prohibited under existinglaws but the definition will be amended to be in line with the directives.
Καταpiολέµηση της piαρενόχλησης
COMBATING HARASSMENT
Η έννοια της piαρενόχλησης piου piεριλαµβάνεται στιςοδηγίες ως µια µορφή διακρίσεων είναι εpiίσης νέα σεpiολλά κράτη µέλη, µολονότι σε ορισµένες χώρες έχειενσωµατωθεί στη νοµοθεσία σχετικά µε την ισότητα τωνφύλων.
The concept of harassment included in thedirectives as a form of discrimination is alsonew in many Member States, although in anumber of countries it has been incorporatedinto gender equality legislation.
Και piάλι, σε όλα τα κράτη µέλη η έννοια αυτήσυµpiεριλήφθηκε στη νοµοθεσία ή στα σχέδια piροτάσεωνγια τη νοµοθεσία piου θα θεσpiιστεί βάσει των οδηγιών,συχνά οριζόµενη µε την ίδια λίγο έως piολύ διατύpiωσηpiου χρησιµοpiοιείται στις οδηγίες (βλέpiε piλαίσιο).
Again, in all Member States, the concept has been included in legislation or in draft proposals for legislation introduced following the directives,often defined with much the same wordingas used in the directives (see Box).
Στο Βέλγιο, ο νόµος piου ψηφίστηκε τον Ιανουάριο του 2003 κατά των διακρίσεωναpiαγορεύει ρητώς την piαρενόχληση, η οpiοία ορίζεται piερίpiου µε τον ίδιο τρόpiο piουορίζεται και στις οδηγίες.
In Belgium, the January 2003 law against discrimination explicitly prohibitsharassment, defined in much the same way as in the directives.
Αυτό ισχύει εpiίσης για τα σχέδια νοµοθεσίας στην Ισpiανία, στις Κάτω Χώρες, στη Φινλανδία και στη Σουηδία.
This is alsothe case in respect of draft legislation in Spain, the Netherlands, Finlandand Sweden.
Στη Σουηδία, οι υφιστάµενοι νόµοι ήδηpiεριλαµβάνουν µια υpiοχρέωση των εργοδοτών να διερευνούν υpiοθέσεις piαρενόχλησηςκαι να λαµβάνουν τα αpiαραίτητα µέτρα ώστε να θέτουν τέρµα σε αυτές.
In Sweden, existing laws already include an obligation onemployers to investigate cases of harassment and take the necessary stepsto stop it.
Στη Γαλλία, βάσει του «νόµου piερί κοινωνικού εκσυγχρονισµού», ο οpiοίος ψηφίστηκε τον Ιανουάριο του 2002 και τροpiοpiοιεί τον εργατικό κώδικα, οι εργαζόµενοι έχουν δικαίωµα ναpiροστατεύονται έναντι της «ηθικής piαρενόχλησης», σκοpiός ή αpiοτέλεσµα της οpiοίαςείναι η εpiιδείνωση των συνθηκών εργασίας κατά τρόpiο piου piιθανόν να θίγει τηναξιοpiρέpiειά τους, να βλάpiτει τη σωµατική ή ψυχική τους υγεία ή τη σταδιοδροµία τους.
In France, under the ‘Law on social modernisation’ passed in January 2002which modified the Labour Code, workers have the right to be protectedagainst ‘moral harassment’, the purpose or effect of which is to cause aworsening of working conditions in a way likely to affect their dignity, damage their physical or mental health or harm their careers.
Στο Ηνωµένο Βασίλειο, η piαρενόχληση έχει ήδη κηρυχθεί piαράνοµη βάσει της ισχύουσαςνοµοθεσίας, ενώ η νοµολογία έχει καθιερώσει έναν ελαφρώς ευρύτερο ορισµό αpiό αυτόνpiου piεριλαµβάνεται στις οδηγίες.
In the UK, harassment is already outlawed under existing legislation andcase-law has established a slightly wider definition than the one in thedirectives.
Προκειµένου να µην piεριοριστεί το εύρος τηςpiαρεχόµενης piροστασίας, piροτείνεται να οριστεί ότι piαρενόχληση σηµειώνεται εάν είτεθίγεται η αξιοpiρέpiεια ενός ατόµου είτε το άτοµο αυτό υpiοβάλλεται σε «ένα εκφοβιστικό,εχθρικό, ταpiεινωτικό ή εpiιθετικό piεριβάλλον».
In order not to reduce the extent of protection provided, theproposal is to define harassment as occurring if either a person’s dignityhas been violated or they have been subject to ‘an intimidating, hostile,humiliating or offensive environment’.
Εpiοµένως, το «είτε–είτε» αντικαθιστά το«και» piου αναφέρεται στις οδηγίες.
The ‘either–or’ therefore replacesthe ‘and’ in the directives.
Στην Ιρλανδία, όpiου η piαρενόχληση αpiαγορεύεται εpiίσης βάσει της νοµοθεσίας ισότητας,το 2002 εξεδόθη ένας κώδικας piρακτικής piροβλεpiόµενος αpiό το νόµο για τη σεξουαλικήpiαρενόχληση και την piαρενόχληση στο χώρο της εργασίας.
In Ireland, where harassment is also outlawed under equality legislation,a statutory ‘Code of practice on sexual harassment and harassment atwork’ was issued in 2002.
Αυτός δίνει piρακτικές οδηγίεςσχετικά µε τη σηµασία του όρου “piαρενόχληση”, piώς µpiορεί να αpiοφευχθεί και piοιεςενέργειες piρέpiει να ληφθούν εάνσυµβεί.
This gives practical guidance on what is meantby harassment, how it might be prevented and the steps to take if it doesoccur.
•να συµβάλει στην ευαισθητοpiοίηση του κοινού σχετικάµε τη σpiουδαιότητα της καταpiολέµησης των διακρίσεωνκαι σχετικά µε τα µέτρα piου λαµβάνονται για τηνpiροστασία των ανθρώpiων αpiό άδικη και piροσβλητικήµεταχείριση.
•to increase the capacity to tackle discrimination by encouraging and supportingexchanges of information about the measures being adopted in different countriesand their effectiveness;•to raise public awareness about the importance of combating discrimination andabout the steps being taken to protect people against unfair and abusive treatment.
Η στρατηγική της Ευρωpiαϊκής Ένωσης για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων εκτείνεται piέραν τηςθέσpiισης νοµοθεσίας piου κηρύσσει piαράνοµη τηδιακριτική µεταχείριση.
The European Union strategy for combatingdiscrimination extends beyond the introduction of legislation outlawing discriminatorybehaviour.
Περιλαµβάνει εpiίσης έναpiρόγραµµα δράσης, το οpiοίο έχει σκοpiό να αλλάξειστάσεις και συµpiεριφορές και µε τον τρόpiο αυτό ναυpiοστηρίξει τα νέα νόµιµα δικαιώµατα.
It also includes an action programme which is intended to change attitudes and behaviour and so support the newlegal rights.
Για να είναι τοδίκαιο αpiόλυτα αpiοτελεσµατικό, piρέpiει να συνοδεύεταιαpiό piρακτικές ενέργειες για µεγαλύτερη κατανόηση τωνpiαραγόντων piου δηµιουργούν διακρίσεις, για τηνανάpiτυξη καλύτερων τρόpiων καταpiολέµησης τωνδιακρίσεων και για τη δηµιουργία των συνθηκών για µιαpiιο δίκαιη κοινωνία.
If the law is to be fully effective, itneeds to be accompanied by practical actionto improve understanding of the factors giving rise to discrimination, to develop betterways of combating them and to help createthe conditions for a fairer society.
Το piρόγραµµα δράσης έχει τρεις βασικούς στόχους:
The action programme has three main objectives:
•να συµβάλει στην καλύτερη κατανόηση των διακρίσεωνκαι της διακριτικής συµpiεριφοράς µέσω ερευνητικώνµελετών και µέσω της αξιολόγησης των piολιτικών καιτων piρακτικών piου εφαρµόζονται σε διάφορα µέρητης ΕΕ·
•to get a better understanding of discrimination and discriminatory behaviour throughresearch studies and by assessing the policies and practices in operation in differentparts of the EU;
Θέµατα piροτεραιότητας
To try to achieve these objectives, the programme supports a range of activities.
Για την εpiίτευξη των στόχων αυτών, το piρόγραµµαυpiοστηρίζει µια σειρά δραστηριοτήτων.
Theyinclude studies on specific issues to do withdiscrimination and international projects todevelop practical means of tackling discrimination, involving people and organisationsfrom across the EU.
Το piρόγραµµαpiαρέχει χρηµατοδότηση σε ευρωpiαϊκά δίκτυαοργανώσεων piου εκpiροσωpiούν οµάδες ευάλωτες στιςδιακρίσεις σε διάφορες χώρες.
The programme providesfunding for European networks of organisations representing groups vulnerable to discrimination in different countries.
Βοηθά εpiίσης στηνοργάνωση εκδηλώσεων και εκστρατειών για τηδηµοσιοpiοίηση των δικαιωµάτων των ατόµων καθώς καιγια την ανταλλαγή ιδεών σχετικά µε τρόpiουςαpiοτελεσµατικότερης καταpiολέµησης των διακρίσεων.
And it helpsto put on events and mount campaigns publicising people’s rights as well as to exchangeideas about how to combat discriminationmore effectively.
Το piρόγραµµα δράσης για την piερίοδο 2001-2006 έχει θέσει ορισµένεςpiροτεραιότητες.
The action programme for the period 2001–06 has a number ofpriorities.
Στο piρώτο στάδιο εpiικεντρώνεται στα εξής:
In the first stage, it is concentrating on:
Εξάλειψη των διακρίσεων αpiό δηµόσιες αρχές αpiέναντι στα άτοµα piουεξυpiηρετούν και σε εκείνα piου αpiασχολούν·
(2) working with the media on how to avoid publishing or broadcasting material which is discriminatory or encourages discrimination and from discriminating in their employment policies;
Στη συνέχεια piεριγράφονται εpiιλεκτικά ορισµένεςδραστηριότητες piου υpiοστηρίζονται µε σκοpiό τηνpiαρουσίαση των διαφόρων τµηµάτων του piρογράµµατοςδράσης και του τρόpiου µε τον οpiοίο συνδέονται.
A selection of the activities being supportedare described below in order to illustrate thedifferent parts of the action programme andhow they fit together.
Ευαισθητοpiοίηση του κοινού σχετικά µε τιςδιακρίσεις και τα µέσα καταpiολέµησήςτους
Raising public awareness about discrimination and the means of combating it
Ένας βασικός στόχος του piρογράµµατος δράσης είναι να ευαισθητοpiοιήσει το κοινόσχετικά µε τη σpiουδαιότητα της καταpiολέµησης των διακρίσεων και σχετικά µε ταµέσα piου έχουν στη διάθεσή τους τα θύµατα για να piροστατευθούν αpiό piεριpiτώσειςάδικης µεταχείρισης και να ζητήσουν αpiοκατάσταση.
A major objective of the action programme is to raise public awareness about the importance of combating discrimination and themeans available to victims to protect themselves from unfair treatment and to seek redress.
Η Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρέχειυpiοστήριξη στις εθνικές κυβερνήσεις για τη διοργάνωση εκστρατειών καιεκδηλώσεων ώστε να δηµοσιοpiοιηθούν τα χαρακτηριστικά των µέτρων piουλαµβάνονται για την εξάλειψη των διακρίσεων και οι δραστηριότητες piουδιεξάγονται στο piλαίσιο του piρογράµµατος.
The European Union provides support tonational governments to organise publicity campaigns and eventspublicising the features of the steps being taken to stamp out discrimination and the activities being carried out under the programme.
Βελτίωση των στατιστικών σχετικά µε τιςδιακρίσεις
Improving statistics on discrimination
Κεντρικός στόχος των εκστρατειών είναι η ενηµέρωση δηµοσίων αρχών,οργανώσεων piου εκpiροσωpiούν άτοµα ευάλωτα σε διακρίσεις, εργοδοτών καισυνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά µε τη στρατηγική για την αντιµετώpiιση τωνδιακρίσεων και τα διάφορα είδη δράσης piου αναλαµβάνονται.
A central aim of the campaigns is to inform public authorities, organisations representing people vulnerable to discrimination, employersand trade unions about the strategy for tackling discrimination andthe various kinds of action being taken.
Κατά το τρέχον έτος,οι εκστρατείες εpiικεντρώνονται στην εφαρµογή των αρχών της ισότητας στην αγοράεργασίας.
The campaigns this year focuson the application of equality principles in the labour market.
Στο µέλλον, αφού οι κυβερνήσεις σε ολόκληρη την ΕΕ εισάγουν νοµοθεσίαpiου συµµορφώνεται µε τις οδηγίες σχετικά µε την ισότητα, στο piλαίσιο τωνεκστρατειών θα piαρασχεθούν εpiίσης piληροφορίες σχετικά και µε άλλες piτυχές τηςισότητας.
In thefuture, after governments around the EU have introduced legislationcomplying with the two directives on equality, the campaigns will alsoprovide information about other aspects of equality.
Το piρόγραµµα δράσης έχει ως στόχο, µεταξύ άλλων, ναβελτιώσει την κατανόηση των θεµάτων piου αφορούν τιςδιακρίσεις ενισχύοντας τις piληροφορίες piου είναιδιαθέσιµες στον τοµέα αυτό και αξιολογώντας τηναpiοτελεσµατικότητα των piολιτικών και της piρακτικής.Κατά συνέpiεια, το piρόγραµµα υpiοστηρίζει την ανάpiτυξηκαι διάδοση συγκρίσιµων στατιστικών δεδοµένωνσχετικά µε την κλίµακα των διακρίσεων στις χώρες της ΕΕ.
The action programme is aimed among otherthings at improving our understanding ofissues relating to discrimination by increasingthe information available in this area and byevaluating the effectiveness of policies andpractice. The programme is, therefore, supporting the development and disseminationof comparable statistical series on the scale ofdiscrimination in EU countries.
Μέρος II — Το piρόγραµµα δράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων
PARTII — The action programme to combat discrimination
Υpiοστήριξη σχεδίων µε στόχο την καταpiολέµηση των διακρίσεων
SUPPORTING PROJECTS AIMED AT COMBATINGDISCRIMINATION
Η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή δηµοσίευσε µια piρόσκληση υpiοβολής piροτάσεων για σχέδιαpiου καλύpiτουν τα τέσσερα θέµατα piροτεραιότητας για ανάληψη δράσης το 2001.
The European Commission published a call for proposals for projectscovering the four priority themes for action in 2001.
Γιανα είναι εpiιλέξιµες, οι piροτάσεις έpiρεpiε να piεριλαµβάνουν τη συµµετοχή ατόµων καιοργανώσεων αpiό τουλάχιστον τρία κράτη µέλη της ΕΕ µε στόχο την ανταλλαγήιδεών µεταξύ των χωρών και την ενθάρρυνση κοινών piροσεγγίσεων σε piαρόµοιαpiροβλήµατα.
To be eligible,proposals had to involve people and organisations from at least three EU Member States, the aim being to exchange ideas between countries and to encourage common approaches to similar problems.
Τον Ιούλιο του 2002 εpiιλέχθηκαν 27 σχέδια µε χρηµατοδότηση και κατάτον piρώτο χρόνο το συνολικό piοσό piου χορηγήθηκε ήταν λίγο piάνω αpiό 4,4 εκατ.ευρώ.
In July 2002, 27 projects were selected for funding and given finance forthe first year of just over EUR 4.4 million in total.
Ένα ανάλογο piοσό θα χορηγηθεί και κατά το δεύτερο έτος.
A similar amount willbe allocated in the second year.
Ο piλήρης κατάλογος των σχεδίων piου έλαβαν χρηµατοδότηση βάσει τουpiρογράµµατος δράσης διατίθεται στην αγγλική, στη γαλλική και τη γερµανικήγλώσσα στη διεύθυνση http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/prog/projects_en.htm
The full list of the projects funded under the action programme isavailable in English, French and German at http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm
Η Ένωση έχειδηµιουργήσει δίκτυα ανεξάρτητων εµpiειρογνωµόνων γιατην piαροχή αναφορών σχετικά µε τα µέτρα piουλαµβάνουν οι κυβερνήσεις στον τοµέα αυτό.
An important part of the action programme isto monitor the legal and other steps beingtaken by governments around the EU to outlaw discrimination and to protect the victimsof unfair treatment.
Σκοpiός δενείναι αpiλώς να ελεγχθεί ότι τα µέτρα piου λαµβάνονταιpiαρέχουν ένα αpiοτελεσµατικό εpiίpiεδο piροστασίαςέναντι των διακρίσεων. Σκοpiός είναι εpiίσης ναδηµιουργηθεί µια piηγή piληροφοριών σχετικά µε τα ίδιατα µέτρα ώστε να βοηθηθούν οι κυβερνήσεις σε άλλεςχώρες να σχεδιάσουν τα χαρακτηριστικά της δικής τουςνοµοθεσίας και τις ρυθµίσεις εφαρµογής της.
The Union has set up networks of independent experts to report onwhat governments are doing in this regard.The purpose is not simply to check that themeasures being introduced provide an effective level of protection against discrimination.It is also to create a source of informationabout the measures themselves to help governments in other countries design the features of their own legislation and thearrangements for enforcing it.
Αυτόµpiορεί να είναι ιδιαίτερα σηµαντικό για τις κυβερνήσειςχωρών µε µικρότερη εµpiειρία στον τοµέα της νοµοθεσίαςκατά των διακρίσεων.
This can be particularly important for governments in countries where there is less experience of legislation against discrimination.
Ωςαpiοτέλεσµα, είναι δύσκολο να γνωρίζει κανείς αν οιδιακρίσεις σηµειώνουν ανοδική ή piτωτική τάση και piώςεpiηρεάζουν τις µειονεκτούσες οµάδες.
At present, there is little quantitative evidenceon the extent of discrimination in differentparts of the EU, in different aspects of socialand economic life or in different sections ofthe population.
Η συλλογή µιαςευρείας σειράς δεδοµένων σχετικά µε τις διακρίσεις, ταοpiοία θα καλύpiτουν τους τοµείς της αpiασχόλησης, τηςεκpiαίδευσης, της στέγασης, των µεταφορών κλpi., θαµpiορούσε να συµβάλει στην ευαισθητοpiοίηση του κοινούσχετικά µε τον τρόpiο µε τον οpiοίο οι διακρίσειςεpiηρεάζουν την καθηµερινή ζωή των ανθρώpiων piολύpiιο έντονα αpi’ ό,τι οι µελέτες σχετικά µε µεµονωµένεςpiτυχές των διακρίσεων και θα µpiορούσε να βοηθήσειτους φορείς χάραξης piολιτικής να εστιάσουναpiοτελεσµατικότερα τα σχετικά µέτρα.
As a result, it is hard to knowwhether discrimination is rising or falling andhow it affects disadvantaged groups.Collecting a wide-ranging set of data on discrimination, covering employment, education,housing, transport and so on, would help toraise public awareness of the way that discrimination affects the daily lives of people ina more powerful manner than studies of individual aspects and help policy-makers targetthe measures more effectively.
Στο ίδιο piνεύµα, η Εpiιτροpiή ξεκίνησε εpiίσης τηδιεξαγωγή µιας µελέτης για την εpiισκόpiηση τωνυφιστάµενων µέτρων κατά των διακρίσεων στις δέκαχώρες piου piρόκειται να piροσχωρήσουν στην ΕΕ την 1η Μαΐου 2004 και στις τρεις υpiοψήφιες χώρες.
In a similar vein, the Commission has alsolaunched a study to review the measuresagainst discrimination which exist in the 10countries due to join the EU on 1 May 2004and the three candidate countries.
Έως τηνηµεροµηνία αυτή, κατά την οpiοία οι συγκεκριµένες χώρεςθα γίνουν µέλη της ΕΕ, η νοµοθεσία τους θα piρέpiει ναέχει συµµορφωθεί µε τις οδηγίες σχετικά µε τη φυλετικήισότητα και την ισότητα στην αpiασχόληση.
Legislationin these countries has to comply with thedirectives on racial equality and equality inemployment by the time they become EUmembers.
Η µελέτηpiρογραµµατίζεται να ολοκληρωθεί το καλοκαίρι του2003 και θα βοηθήσει τις κυβερνήσεις των νέων κρατώνµελών να piροσδιορίσουν τα µέτρα piου είναι αναγκαίο ναληφθούν για την piαροχή του αpiαιτούµενου εpiιpiέδουpiροστασίας έναντι των διακρίσεων.
The study is scheduled to be completed in the summer of 2003 and will helpthe EU and governments in the new Member States identify the steps they need to take toprovide the required level of protectionagainst discrimination.
Κατά συνέpiεια, η piρόθεση είναι, piρώτον, να διεξαχθείµια δηµοσκόpiηση σε ολόκληρη την ΕΕ σχετικά µε τιςδιακρίσεις στην αpiασχόληση, στην εκpiαίδευση και στηνpiρόσβαση σε αγαθά και υpiηρεσίεςα δεύτερον, σεσυνεργασία µε τη Στατιστική Υpiηρεσία της Εpiιτροpiής(Eurostat) να εξεταστεί ο τρόpiος µε τον οpiοίο θαµpiορούσαν να αξιοpiοιηθούν οι υφιστάµενες piηγέςδεδοµένων για τη συγκέντρωση στατιστικών σχετικά µετις διακρίσεις και, τρίτον, να αξιοpiοιηθούν τα δεδοµέναpiου έχουν ήδη συγκεντρωθεί αpiό το Ευρω p i α ϊ κ ό Παρατηρητήριο των Φαινοµένων Ρατσισµού και Ξενοφοβίας.
The intention is therefore, first, to carry out apublic opinion survey across the EU on discrimination in employment, education andaccess to goods and services; secondly, to seewith the Commission Statistical Office(Eurostat) how to make use of existing datasources to collect statistics relating to discrimination; and, thirdly, to capitalise on the dataalready collected by the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Εισαγωγή µεθόδων κατάρτισης κατά των διακρίσεων στις δηµόσιες αρχές
INTRODUCTION OF ANTI-DISCRIMINATION TRAINING METHODSIN PUBLIC AUTHORITIES
Εξάλειψη των διακρίσεων αpiό τιςδηµόσιες αρχές
Stamping out discrimination bypublic authorities
Το σχέδιο υλοpiοιείται αpiό δύο εξειδικευµένες οργανώσεις, το Ευρωpiαϊκό Εβραϊκό Κέντρο Πληροφόρησης (CEJI) και το Συµβούλιο Εθνοτικών Μειονοτήτων της Βόρειας Ιρλανδίας (NICEM), οι οpiοίες συνεργάζονται µε τοpiικές αρχές στην Ισpiανία, στη Βόρεια Ιρλανδία και στη Γερµανία για την ανάpiτυξη piρογραµµάτων κατάρτισηςδηµοσίων υpiαλλήλων σε τοpiικό εpiίpiεδο στους τοµείς της εκpiαίδευσης και τωνυpiηρεσιών υγείας.
The project is being carried out by two specialist organisations, the European Jewish Information Centre (CEJI) and the Northern Ireland Council for Ethnic Minorities (NICEM).
Τα piρογράµµατα καλύpiτουν διαφορετικές µορφές άνισηςµεταχείρισης και εστιάζουν στην αντιµετώpiιση piολλαpiλών διακρίσεων.
They are working with localauthorities in Spain, Northern Ireland and Germany to develop training programmes for local officials in education and health services.The programmes address different forms of unequal treatment andfocus on tackling multiple discrimination.
Στο piλαίσιοτης κατάρτισης η piρόθεση είναι να δοθεί έµφαση στο γεγονός ότι είναι σηµαντικό ναλαµβάνεται υpiόψη η piολιτισµική και εθνοτική piολυµορφία στη χάραξη piολιτικής, στιςεργασιακές piρακτικές, στις piροσλήψεις καθώς και στην piροώθηση και την ανάpiτυξηκαλύτερων σχέσεων στην κοινότητα.
The training is intended toemphasise the importance of taking account of cultural and ethnicdiversity in policy design, working practices, recruitment andpromotion and of establishing better community relations.
Ένας piαράλληλος στόχος είναι η εκpiόνηση ενός εγχειριδίου κατάρτισης, το οpiοίο θαµpiορούν να χρησιµοpiοιούν τοpiικές αρχές σε ολόκληρη την Ευρώpiη για νααναpiτύξουν δικά τους piρογράµµατα piροσαρµοσµένα στην τοpiική κατάσταση και στιςαντίστοιχες ανάγκες.
A parallel aim is to produce a training manual which can be used bylocal authorities across Europe to develop their own programmesadapted to the local situation and needs.
«Προσpiαθούµε να δηµιουργήσουµε ένα piρότυpiο κατάρτισης το οpiοίο να µpiορεί ναµεταφερθεί piέραν των εθνικών συνόρων», λέει ο Patrick Yu, ευρωpiαίος συντονιστήςσχεδίου αpiό το NICEM.
‘We are trying to create a model for training that is transferableacross national borders’,says Patrick Yu, European project coordinator for NICEM.
Τοpiικές κοινότητες piου υφίστανται διακρίσεις ενθαρρύνονται να συµµετάσχουν στοσχέδιο.
Local communities suffering discrimination are encouraged tobecome involved in the project.
Εpiίσης, µεταξύ των τοpiικών αρχών και των ΜΚΟ έχει συναφθεί µια εταιρική σχέση συνεργασίας.
These, together with NGOs, are seenas being of key importance in helping to identify issues as well as participating in focus groups and training.