natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Προκειένου να δικαιούστε τα εpiιδόατα ανεργία, piρέ-piει να είστε άνεργο, να έχετε εγγραφεί στι ηόσιε υpiηρεσίε αpiασχόληση (Arbejdsformidlingen – AF) ω αιτών εργασία, να αναζητάτε ενεργά εργασία και να είστε διαθέσιο στην αγορά εργασία.
An additional condition for entitlement to child allowance is that the child or the person who has custody of the child has Danish citizenship or has been ordinarily resident in Denmark for the previous year or (for entitlement to the special child allowance) for the past three years.
Οι αpiοφάσει του τελευταίου piορούν να piροσβληθούν, εντό τη ίδια piροθεσία, ενώpiιον εpiιτροpiή piροσφυγών τη αγορά εργασία (Arbejdsmarkedets Ankenævn· βλ. κατάλογο διευθύνσεων στο σηείο 3).
The conditions concerning taxation liability, citizenship and domicile/residence in Denmark are waived where required under Community law.
Παροχέ piροσύνταξη
There is a tribunal in every county.
Κατά κανόνα, δικαίωα στα εpiιδόατα θεελιώνεται ένα έτο ετά την εγγραφή σε εγκεκριένο ταείο ασφάλιση ανεργία.
Appeals against these decisions may be lodged with the Customs and Taxation Board (Told- og Skattestyrelsen). The deadline for an appeal in both cases is four weeks.
Οικογενειακέ piαροχέ
Special non-contributory cash benefits
Για του νέου ηλικία κάτω των 25 ετών, η piερίοδο εpiι-δοάτων έχει διάρκεια έξι ηνών και η piερίοδο ενεργο-piοίηση έχει διάρκεια τριάισι ετών.
If your children reside in another Member State while you are employed or selfemployed in Denmark, you are entitled to Danish child benefit, and possibly child allowance.
Ασφαλισένο ηλικία 60 ετών δεν piορεί να λάβει εpiιδόατα ανεργία για διάστηα εγαλύτερο των δυόισι ετών.
However, if the other parent is employed or selfemployed in the State where the children are resident, family benefits should normally be granted by that State.
Τα γενικά οικογενειακά εpiιδόατα (ordinært børnetilskud) piαρέχονται για τα piαιδιά ονογονεϊκών οικογενειών και όταν και οι δύο γονεί λαβάνουν γενική σύνταξη γήρα-το ή σύνταξη αναpiηρία.
If your children do not live in Denmark, you should obtain form E 401 (certificate concerning the composition of the family) from the local authority and have it certified by the population registry or a similar authority in the country where the children live.
Το όριο ηλικία ορίζεται στα 18 έτη.
This procedure must be repeated annually.
Η piρόωρη σύνταξη τη ασφάλιση ανεργία (efterløn)
Child benefit and child allowance are paid quarterly in advance, normally to the mother.
Οι ισθωτοί και οι αυτοαpiασχολούενοι piου υpiάγονται σε ταείο ασφάλιση ανεργία και είναι ηλικία τουλάχι-
Housing benefit for pensioners may be granted to retired persons who are normally resident in Denmark and use accommodation in Denmark as their main residence. This accommodation must be fitted with a kitchen.
Ακολουθεί κατάλογο των διευθύνσεων των βασικών οργανισών κοινωνική ασφάλιση στη ανία:
These are the main social security institutions in Denmark:
Εpiιτροpiή piροσφυγών τη αγορά εργασία(Arbejdsmarkedets Ankenævn) ιαιτητικό Συβούλιο των κοινωνικών ασφαλίσεων (Ankestyrelsen)
National Social Appeals Board (Arbejdsmarkedets Ankenævn)
➛ ιεύθυνση Κοινωνική Ασφάλιση(Den Sociale Sikringsstyrelse)
National Social Security Agency (Den Sociale Sikringsstyrelse)
➛ ιεύθυνση Εργασία(Arbejdsdirektoratet)
National Directorate of Labour (Arbejdsdirektoratet)
Υpiουργείο Κοινωνικών Υpiοθέσεων(Socialministeriet)
National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen)
Υpiουργείο Εσωτερικών και Υγεία(Indenrigs- og Sundhedsministeriet)
Ministry of the Interior and Health (Indenrigs- og Sundhedsministeriet)
Κεντρικό γραφείο εισφορών(Skat, Hovedcentret)
Head Office of the Tax Department (Skat, Hovedcentret)
Ευρωpiαϊκή κινητικότητα (στην Ευρωpiαϊκή Ένωση, στον Ευρωpiαϊκό Οικονοικό Χώρο και στην Ελβετία) Τα δικαιώατά σα κοινωνική ασφάλιση στη ανία - Τι ισχύει στι 3 Μαρτίου 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Denmark – as at 3 March 2006
Πώ θα αpiοκτήσετε τι εκδόσει τη Ευρωpiαϊκή Ένωση;
How to obtain EU publications
Τι ισχύει στι 27 Αpiριλίου 2007
Your rights to social security in Portugal as at 27 April 2007
Ο piαρών οδηγό έχει συνταχθεί ε βάση τι piληροφορίε piου κοινοpiοιήθηκαν αpiό την Πορτογαλία στι 27 Αpiριλίου 2007.
This brochure is based on information provided by Portugal on 27 April 2007.
Γενικά. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Το σύστηα κοινωνική piροστασία του piολίτη ........................................................................
The social protection system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Το σύστηα p i ρ ό ν οι α  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The welfare system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Το εpiικουρικό σ ύ στη α . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The supplementary system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Οργάνωση, εγγραφή και χρηατοδότηση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organisation, registration and financing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ ασθένεια, piαροχέ ητρότητα και ισοδύναε piαροχέ piατρότητα .......................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Ασθένεια – Παροχέ σε χ ρ ή α . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health insurance – Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Μητρότητα, piατρότητα και υιοθεσία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiιδόατα θανάτου. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ α ν ε ρ γ ί α  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Οικογενειακέ piαροχέ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Το σύστηα piρόνοια
•the voluntary schemes.
Τα σύστηα piρόνοια βασίζεται σε υpiοχρεωτικέ εισφο-ρέ και αpiοσκοpiεί στο να διασφαλίζει στου δικαιούχου του piαροχέ σε χρήα piου υpiοκαθιστούν τα εισοδήατα σε piερίpiτωση αpiώλεια τη εργασία, εφόσον αυτή αpiορ-ρέει αpiό του κινδύνου piου piροβλέpiει η νοοθεσία.
The general scheme for employees and, in its broadest form, the scheme for independent workers cover the following risks: general health care (see Section 2.1.1), cash benefits for sickness (see Section 2.1.2), maternity, paternity and adoption (see Section 2.1.3), accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2), death grants (see Section 2.3), invalidity, old-age, survivors’ and unemployment pensions (see Sections 2.4, 2.5, 2.5.2 and 2.6 respectively).
Τα συγκεκριένο σύστηα piεριλαβάνει τα ακόλουθα καθεστώτα:
The social protection system is designed to protect basic civil rights and to promote social cohesion and general welfare.
• το καθεστώτων αυτοαpiασχολούενων,
•the social action sub-system aims at implementing specific programmes and/or supporting social development, fighting poverty, dysfunction, marginalisation and social exclusion and, in exceptional circumstances, providing benefits in cash or kind;
• τα εδικά καθεστώτα,
The supplementary system, which still has to be regulated and will be implemented by sharing out social responsibilities, comprises the following schemes:
• τα εθελοντικά καθεστώτα.
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
Το σύστηα κοινωνική piροστασία του piολίτη αφορά την piροστασία των βασικών δικαιωάτων των piολιτών, την piροαγωγή τη ευηερία και την κοινωνική συνοχή.
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
Οι στόχοι του συστήατο αυτού εpiιτυγχάνονται έσω των ακόλουθων εpiιέρου συστηάτων:
This sub-system covers the noncontributory scheme, the special social security scheme for agricultural occupations and the transitional and other schemes formally assimilated with the noncontributory schemes (see Section 2.9);
Τα υpiόλοιpiα καθεστώτα του συγκεκριένου συστήατο κα-λύpiτουν ορισένου όνο αpiό του piαραpiάνω κινδύνου.
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
Το εpiικουρικό σύστηα
Organisation, registration and financing
• το δηόσιο κεφαλαιοpiοιητικό καθεστώ, ε piροαιρε-τική ατοική συετοχή,
The welfare system is based on a compulsory contributions scheme and is designed to provide its beneficiaries with certain cash benefits to replace earnings lost as a result of any of the statutory risks covered.
• το εpiιέρου σύστηα για την piροστασία τη οικογέ-νεια αpiοσκοpiεί στο να διασφαλίζει την αντιστάθι-ση τη αύξηση των οικογενειακών βαρών, ειδικά σε piεριpiτώσει αναpiηρία και εξαρτώενων ατόων (βλ. σηείο 2.8).
Social security benefits are paid by the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões) and the district social security centres (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), which are services operated by the Social Security Institute (I.P). The first pays all old age and disability benefits and survivor pensions.
Ιδρύατα κοινωνική ασφάλιση
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
Η εγγραφή του εργαζόενου ισχύει ισόβια, ακόη και ετά την piαύση κάθε εpiαγγελατική δραστηριότητα.
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Σε διαφορετική piερίpiτωση κινδυνεύει να χάσει τι piαροχέ piου δικαιούται.
Protection against occupational diseases is assured by a separate institution, the National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Ο ελεύθερο εpiαγγελατία οφείλει να εγγραφεί στο piερι-φερειακό κέντρο του τόpiου κατοικία του (βλ. σηείο 3).
Self-employed persons have to register with the district centre in their place of residence (see Section 3).
Η ασφάλιση για τι εpiαγγελατικέ ασθένειε piαρέχε-ται αpiό ειδικό ίδρυα, το Εθνικό Κέντρο Προστασία αpiό Εpiαγγελατικού Κινδύνου (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Prossionais).
Health care benefits are provided by health centres (centros de saúde), which are either part of the national health service or are attached to it.
Η piαροχή υpiηρεσιών ιατρική φροντίδα γίνεται έσω των κέντρων υγεία (centros de saúde), τα οpiοία υpiάγο-νται στο εθνικό σύστηα υγεία ή είναι συβεβληένα ε αυτό.
For accidents at work, the necessary health care costs are covered by the insurance company with which the employer has contracted.
Σε piερίpiτωση εργατικού ατυχήατο, οι αpiαραίτητε υpiηρεσίε ιατρική φροντίδα καλύpiτονται αpiό την ασφαλιστική εταιρεία ε την οpiοία ο εργοδότη έχει συνάψει κατάλληλη σύβαση.
In the autonomous region of Madeira, the Social Security Centre of Madeira is responsible for social security benefits, and the Regional Health Centre for health care.
Η εγγραφή συνεpiάγεται την καταβολή εισφορών αpiό τον εργοδότη και τον εργαζόενο.
Both the employer and the worker have to pay social security contributions.
Κατά κανόνα, ο εργοδότη καταβάλλει στο piεριφερειακό κέντρο το σύνολο των εισφορών, αφαιρώντα στη συνέχεια αpiό τον ισθό του εργαζόενου το έρο piου του αναλογεί.
As a general rule, the employer pays the entire amount and deducts the worker’s share from his pay.
Καταβάλλει εpiοένω κάθε ήνα στο piεριφερειακό κέντρο το 34,75 % των αpiοδοχών του εργαζόενου, ο οpiοίο βαρύνεται ε τη σειρά του ε piοσοστό 11 % εpiί των αpiοδοχών αυτών.
Each month an amount equal to 34.75% of the worker’s pay is paid to the district centre, of which 11% represents the employee’s contribution.
Οι αυτοαpiασχολούενοι καταβάλλουν εισφορέ piου αντιστοιχούν στο 25,4 % των εισοδηάτων του, εφόσον καλύpiτονται όνο αpiό την υpiοχρεωτική ασφάλιση, ή στο 32 %, εάν έχουν εpiιλέξει την ευρύτερη κάλυψη.
Independent workers pay contributions equal to 25.4% of their income for the basic, compulsory scheme, and 32% if they opt for extended coverage.
Στην αυτόνοη piεριφέρεια τη Μαδέρα, αρόδιο για τι piαροχέ κοινωνική ασφάλιση είναι το Κέντρο Κοινωνική Ασφάλιση τη Μαδέρα, ενώ οι υpiηρεσίε ιατρική φροντίδα piαρέχονται αpiό το Περιφερειακό Κέντρο Υγεία.
In the autonomous region of the Azores, the cash benefits centre of the social security organisation to which the person belongs is responsible for cash sickness and maternity benefits and for family benefits, and the social security organisation’s deferred benefits coordination centre for invalidity and old age benefits and death grants.
Η νοοθεσία ορίζει σε ορισένε piεριpiτώσει χαηλότε-ρε εισφορέ, ειδικά για τι η κερδοσκοpiικέ οργανώ-σει και τι ευpiαθεί οικονοικέ δραστηριότητε.
The law provides for lower rates in certain situations, e.g. for non-profit organisations and insecure economic activities.
Η χρηατοδότηση τη ασφάλιση αpiό εργατικά ατυχή-ατα εpiιβαρύνει αpiοκλειστικά τον εργοδότη και είναι εpiίση υpiοχρεωτική για του αυτοαpiασχολούενου.
The employer pays the entire cost of occupational injury insurance, which is compulsory for independent workers as well.
Οι υpiηρεσίε ιατρική φροντίδα piου piροκύpiτουν σε piε-ρίpiτωση εργατικού ατυχήατο χρηατοδοτούνται αpiό
General health insurance is financed from the national budget.
Στην αυτόνοη piεριφέρεια των Αζορών, υpiεύθυνο για τι piαροχέ σε χρήα είναι το Ίδρυα ιαχείριση Καθεστώτων Κοινωνική Ασφάλιση στο οpiοίο είναι εγ-γεγραένο ο ενδιαφερόενο, σε ό,τι αφορά τι piαρο-χέ ασθενεία και ητρότητα σε χρήα, καθώ και τι οικογενειακέ piαροχέ, ενώ για τι piαροχέ αναpiηρία, γήρατο και θανάτου αρόδιο είναι το κέντρο συντο-νισού των εταγενέστερων piαροχών του Ιδρύατο ιαχείριση Καθεστώτων Κοινωνική Ασφάλιση.
The International Social Security Agreements Department (see Section 3) represents the Portuguese social security system on the international level, co-ordinates the application of the international social security instruments to which Portugal has subscribed and exercises powers of its own as a liaison between Portuguese social security services and institutions and their foreign counterparts. It is responsible for providing information to persons who are, have been or are considering working in a country with which Portugal has contracted an international social security instrument.
Εάν η αίτηση για τυχόν piαροχή ή εγγραφή στο καθεστώ τη γενική ασφάλιση αpiορριφθεί, ο εργαζόενο piο-ρεί να διεκδικήσει τα δικαιώατά του piροσφεύγοντα στο διοικητικό δικαστήριο (Tribunal Administrativo).
If a worker’s application for benefits is rejected or his registration with the general scheme refused, he can appeal to the administrative court (Tribunal Administrativo).
Παροχέ ασθένεια, piαροχέ ητρότητα και ισοδύναε piαροχέ piατρότητα
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits
• γυναίκε κατά την piερίοδο τη εγκυοσύνη και τη λοχεία,
•employees whose monthly income is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• piαιδιά έω δώδεκα ετών,
•most persons who are disabled or suffering from a long or incurable illness;
Οι piαροχέ ασθενεία καλύpiτουν τι υpiηρεσίε piρόλη-ψη και θεραpiεία, στι οpiοίε piεριλαβάνονται οι εpiι-σκέψει σε γενικού ιατρού, οι εpiισκέψει σε ειδικού ιατρού και οι κατ’οίκον εpiισκέψει, η ιατρική piερίθαλψη των ασθενών, τα συpiληρωατικά στοιχεία piου εpiιτρέ-piουν τη διάγνωση, οι ειδικέ θεραpiείε, τα φαρακευτι-κά piροϊόντα, οι συpiληρωατικέ θεραpiευτικέ piαροχέ όpiω τα ατογυάλια, οι οφθαλικέ και οδοντικέ piροθέ-σει, η νοσηλεία σε νοσοκοείο κ.λpi.
Sickness benefits cover both preventive and curative care. This includes consultations with general practitioners and specialists, house calls, medical assistance, diagnostic tests, specialised treatments, pharmaceutical products, hospitalisation, and supplementary appliances such as eyeglasses and dental and ocular prostheses.
• άνεργοι εγγεγραένοι στα γραφεία εργασία, καθώ και οι σύζυγοι και τα συντηρούενα τέκνα του,
A basic user fee is charged for hospitalisation and for medical assistance in a hospital or health centre, for the first 10 days.
Οι piαροχέ ασθενεία χορηγούνται κατά τη διάρκεια τη ασθένεια, χωρί χρονικό piεριορισό.
All Portuguese nationals and citizens of other EU/EEA countries and Switzerland who are affiliated with the national health service are entitled to sickness benefits in kind.
• όσοι λαβάνουν ισόβιο ηνιαίο εpiίδοα.
These are provided for as long as the illness lasts, without time limit.
Παροχή piερίθαλψη
Provision of benefits
Κατά κανόνα, οι υpiηρεσίε ιατρική φροντίδα piαρέχο-νται αpiό τα κέντρα υγεία (centros de saúde) και τι συν-δεόενε υpiηρεσίε.
In general, health care and medical assistance are supplied by the local health centres (centros de saúde) and their annexes.
Εάν το κέντρο υγεία δεν piορεί να piροσφέρει piερίθαλψη εντό 72 ωρών, piροβλέpiεται η δυνατότητα εpiίσκεψη σε συβεβληένο ιατρό.
If the health centres cannot provide medical assistance within 72 hours, you can visit a doctor on the national health service list.
Σε piερίpiτωση εpiείγοντο, ο ασθενή piορεί να αpiευ-θυνθεί στο piλησιέστερο κέντρο piερίθαλψη (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) ή/και σε οpiοιοδήpiοτε εpiί-σηο νοσοκοειακό κέντρο.
When the waiting list for hospital admission is more than three months long, the patient is entitled to go to a private clinic attached to the health system.
Τα φάρακα piου συνταγογραφούνται αpiό του οργανι-σού piου piαρέχουν υpiηρεσίε piερίθαλψη διατίθενται αpiό οpiοιοδήpiοτε φαρακείο ε εpiίδειξη τη ιατρική συνταγή.
Insured persons who are working in Portugal and whose dependent family members are covered for health care but are resident in another EU/EEA country or Switzerland can receive these benefits in the country of residence.
Το κράτο καλύpiτει έχρι ένα ορισένο piοσο-στό του κόστου κάθε φαράκου και ο ασθενή καλείται να piληρώσει το υpiόλοιpiο.
In such a case the insured worker has to get an E109 form from his local district social security centre (CDSS), and send two copies to the members of his family so that they can register with the health care institution in the country where they live and be entitled to health care benefits in this country when they leave.
Το piοσοστό piου καλύpiτεται αpiό το κράτο εξαρτάται αpiό την κατηγορία (υpiάρχουν τέσσερι κατηγορίε) στην οpiοία κατατάσσεται το φάρ-ακο και κυαίνεται αpiό 15 % έω 95 %, ε εξαίρεση τα φάρακα piου θεωρούνται αpiαραίτητα για την εpiιβίωση των ασθενών, το κόστο των οpiοίων καλύpiτεται εξ ολοκλήρου αpiό το κράτο.
Anyone who is working in Portugal and relocates temporarily to another EU/EEA country or Switzerland should obtain the European Health Insurance Card (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD) from their local dis-
Ο ασθενή piρέpiει να καταβάλει ένα σταθερό piοσό (εισφορά του ασθενού) piου αναλογεί σε έρο του κό-στου των piερισσότερων υpiηρεσιών ιατρική φροντίδα, κυρίω για
•pensioners whose pension is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
Όσον αφορά τον συpiληρωατικό θεραpiευτικό εξο-piλισό και τι piροθέσει (pi.χ. ατογυάλια), οι υpiηρεσίε υγεία καλύpiτουν piοσοστό του κόστου έχρι ορισένο ανώτατο όριο ε βάση συγκεκριένα piοσοστά και piρο-ϋpiοθέσει.
A person who is temporarily unable to work because of pregnancy, maternity, paternity, adoption, care of minor or disabled children, care of seriously disabled or chronically ill persons or the birth of grandchildren may be entitled to:
Παροχή piερίθαλψη σε άλλα κράτη έλη τη Ευρωpiαϊκή Ένωση
An insured person who becomes totally incapacitated for work for any reason other than on occupational injury or disease (see Section 2.4) may be entitled to sickness benefits.
Ποσό των piαροχών
Eligibility criteria and length of entitlement
Για τον σκοpiό αυτό, ο εργαζόενο piρέpiει να ζητήσει το έντυpiο E109 αpiό το piεριφερειακό κέντρο κοινωνική ασφάλιση (CDSS) στο οpiοίο υpiάγεται.
•an allowance for caring for a sick or disabled minor descendant;
Το piοσό τη αpiοζηίωση λόγω ασθενεία piοικίλει ανάλογα ε τη διάρκεια και τη φύση τη ασθένεια του δικαιούχου.
To be entitled to sickness benefit, the person must have been gainfully employed for a total of six calendar months.
Εάν η piερίοδο ανικανότητα piρο εργασία υpiερβαίνει τι 365 συναpiτέ ηέρε, το piοσοστό αυξάνεται στο 75 %.
•a special allowance for grandparental leave;
Σε τέτοια piερίpiτωση, το piοσό τη αpiοζηίωση φτάνει το piοσό των συγκεκριέ-νων εισοδηάτων.
The benefit starts on the fourth day, except in cases of tuberculosis or hospitalisation, when it is paid from the first day.
κτυακού τόpiου http://www.seg-social.pt.
•specific risk allowance;
➛ ι α τ υ p i ώ σε ι
•medical care.