natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πολλά ιδρύματα ε παγγελματικής αποκατάστασης δεν αρκούνται σήμερα π ι ά μ π το να εκπαιδεύουν τους συμμετέχοντες μό νο με βάθη ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό π ε ρίγραμμα· έχοντας υπόψη τα προβλήματα προοπτικής διατί θεται πολύς χρόνος στη διατήρηση σχέσεων με επιχε ιρήσεις για την βελτίωση των δυνατοτήτων εξεύ ρεσης εργασίας.
As regards vocational prospects, the first step should be to determine a disabled person's limitations and current level of qualification, which should be followed by a period of planning and specifying further vocational development.
Οπου δεν υπάρχουν οικονομικά μέσα γιά τέτοιες δραστηριότητες κατανέμονται στο υπάρχον προσ ωπικό, Ορισμένα κέντρα κατόρθωσαν ωστόσο συνήθως με την βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμ Γ. ι ου- να δημιουργήσουν ειδικευμένα διυπηρεσιακά τμή ματα που παίζουν εκ των υστέρων τον ρόλο πιλότου και πολλαπλασιαστή γιά άλλα ιδρύματα.
In this process it must first be clarified - on the basis of existing qualifications - whether vocational integration can be aspired to immediately or whether it should be preceded by the identification of a suitable occupation or further training to improve the pros pects of vocational integration.
Σαν παράδειγμα ας αν αψερθεί το οχέδιο HANDIPRISE του κέντρου αποκατάσ τάσης Kerpape στο Lorient/Γ, οι καινοτομίες του οποίου δεν στρέφονται μόνο προς τα έξω, προς τις επιχε ι ρ ήσεις, αλλά και προς τα μέθα, προς την εκπαίδευση του κ έντρου, επειδή σαν συστατικό στοιχείο τ τι ς καιοπινής έν τάξης, έχει δημιουργηθεί και μία μεταξύ κέντρου και επι χ είρηοης εναλασσύμενη εκπαίδευοη.
During the planning the relationship between the various occupational options and the disabled person's social environment should also be considered: his mobility or the proximity of the workplace to his place of residence and particularly to his family if, as is often the case, it plays a major part in his welfare. Only then should he be given practical help in his search for employment and placement, which we will discuss in depth in Chapter 6.
Μεταξύ Lille στην F και Courtral στο Β καθιερώθηκε ένα παρόμοιο σχέδιο που εκτός αυτού λειτουργεί διακρατικά.
56 his disability psychologically and socially. In the opinion of the ser vices interviewed this barrier is the critical stage in all essential aspects of vocational integration.
Εχουμε ήδη περιγράψει τις αντίστοιχες δραστηριότητες στα ιδρύματα αποκατάστασης των NL (πρβλ, κεφάλαιο 4).
Once this crucial stage in finding an identity has been successfully overcome, the disability seldom results in occupational relegation and in not a few cases, following appropriate retraining from, say, crane driver to clerk or computer expert, even in an upward career movement.
Παράλληλα θα έπρεπε να αναφερθεί ένα σχέδιο που πραγματοποιείται στην περιφέρεια Twente γιά την επαγγελματική ένταξη πνευματικά μειονεκτούντων ατόμων που εγκατέλειψαν το σχολείο· πρόκειται για μία από τις λίγες πρωτοβουλίες για αυτή την ομάδα στόχο.
This barrier is a challenge not only to the disabled person but equally to his environment, ranging from his relatives through friends and neighbours to colleagues and superiors in the firm.
Επίκεντρο ιων προσπαθειών αποτελεί η επαγγελματική προετοιμασία των νέων καθώς και η συγκέντρωση των διαφόρων θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην επαγγελματική ένταξη.
Undesirable developments and occupational failures are often due to a disabled person not being treated as an equal partner by his environment despite the abilities he obviously has.
Στο UK προσπαθούν ακόμη και τα τοπικά ιδρύματα εκπαίδευσης να συμβάλλουν δυναμικά στην εξεύρεση εργασίας για τους αποκαστηνόμενους.
If the counsellor is to develop a relationship which is based on trust and conducive to development, he must also have confidence in the dis abled person's abilities.
Και σε άλλα κς > άτη και σε άλλα επίπεδα επαληθεύθηκε αυτή η στρατηγική δηλ. καλούνται οι επιχειρήσεις στα κέντρα: είιε γιά να καθορισθούν από κοινού νέα περιεχόμενα ή οι μέθοδοι εκπαίδευσης, είτε για να συμφωνηθεί κάποια ενδοεπιχειρησιακή επαγγελματική άσκηση ή εναλασσόμενα σχέδια εκπαίδευσης.
Unlike therapeutic relationships, however, this relationship must be based on more than sympathy and acceptance: the counsellor (like the other people involved) must offer more and also make demands with a view to eliminating any shortcomings in qualifications, since it is the aim of the services to act as an intermediary be tween the disabled person's potential and employers' requirements.
Αλλες Πί > ω ιοβουλ ί ες δημιουργήθηκαν στο πεδίο της οικονομίας.
The services also perform this intermediary function by enabling disabled people to participate in general training and labour market programmes or by ensuring that appropriate modifications and additions are made to such programmes.
Ετοι συντηρούν οι βς > εταννοί εργοδότες 10 Employment Agencie:; κατανεμημένες στη νήσο, πρώειοτος στόχος των οποίων είναι η εξεύρεση εργασίας γιά μειονεκτούντα άτομα.
With this approach new and additional training capacities can be developed for disabled people.
Στις επιτροπές τους συμμετέχουν με ίσα δικαιώματα οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και οι αντιπρόσωποι των μειονεκτούντων ατόμων με ίσα δικαιώματα.
Many of the services interviewed see preparation that goes beyond train ing for a given occupation and is related to a given firm and, in some cases, even to a given job as an essential basis for vocational integra tion (see Chapters 4 and 6).
Παράλληλα με την υποστήριξη των μειονεκτούντων ατόμων και των επιχειρήσεων σε θέματα επαγγελματικής ένταξης έχουν σαν κύριο οτόχο την δημιουργία σχέσεων και στο επίπεδο των συνδέσεων μεταξύ επιχειρήσεων και ιδρυμάτων μέριμνας γιά μειονεκτούντα άτομα.
Purposeful placement does not seem to be possible without equally purposeful preparation in which this is explicitly made the objective, with each programme geared to a specific group and reacting to its specific requirements.
Εδώ έχουμε και άλλες υποδειγματικές δραστηριότητες με ενμέρει πολυετή και επιτυχή παράδοση.
Everything would seem to in dicate that an approach geared to specific target groups has been successful so far.
Οι OHE (Opérations Handicapés * Empi oi) στην Grenoble δρουν ήδη από το 1903 και είχαν αρχικά σαν στόχο να καταστήσουν προσιτές ενδοεπιχειρησιακές δυνατότητες πρακτικής άσκησης και εκπαίδευσης που να οδηγούν προοπτικά σε διαρκείς θέσεις εργασίας γιά μειονεκτούντα άτομα.
Further thought should, however, be given to providing appropriate facilities for groups bypassed by the present programmes. The placement of disabled people working in sheltered facilities poses its own problems.
Ως το 1907 δημιουργήθηκαν επαφές με περισσότερες από 1000 επιχειρήσεις, πάνω από 500 προσέλαβαν ένα μειονεκτούν άτομο- το όλο βασίζεται πάνω σε μία ηθική συμφωνία μεταξύ της ε π ιχείρηοης, του με ιονεκτούντος ατόμου και των OHE.
In one of the cases we investigated it was found that the employees who were most productive and whose placement was given top priority were refusing to change to open employment, possibly because, as the workshop's high fliers, they experience a great deal of affection and recognition and therefore feel comfortable where they are.
Και αυτό το σχέδιο αποτέλεσε κατά πολλούς τρόπους παράδειγμα προς μίμηση; στο Παρίσι δημιουργήθηκε το 1907 μία ανάλογη οργάνωση· ένα παρόμοιο οχέδιο -PR0METHE (Promotion du Travailleur Handicapé) υπάρχει εκτός αυτού στην βρετάνη.
A further deterrent was the longer distance that would have to be travelled, some of these disabled people not wanting to abandon the existing relationship between living and working.
Στο Β έγινε η πρωτοβουλία LE CARAT παρόμοια υποδειγματική- έτσι δεν δημιουργήθηκε μόνο ένα καινούργιο είδος ιδρύματος, αλλά αναγνωρίσθηκε κιόλας από ένα αντίστοιχο διάταγμα: σαν Service d'Accompagnement de Personnes Handicapées.
Another factor is that the workshop itself is loath to give up its most productive employees and therefore tends to curb any such moves (see Anders & Krützfeld 1989, p. 107). 5.3.3 Public relations
Αλλά απέχει κατά πολύ από το να είναι ένα απλό πρακτορείο εξεύρεσης εργασίας και παρακολούθησης.
General PR work for disabled people, an anonymous appeal to the public and employers, has not been very successful.
Πρόκειται μάλλον γιά έναν πρωτοπόρο οργανισμό τόσο γιά τα μειονεκτούντα άτομα όσο και γιά τις επιχειρήσεις.
As findings of research on the employment of disabled people show, it increases existing prejudices rather than removing them.
Και από άλλη μία, τρίτη, άποψη εκδηλώνεται η επιθυμία πρωτοπορίας: οτην αλλαγή της κοινής γνώμης απέναντι στα μειονεκτούντα άτομα.
Like all prejudices, those concerning dis abled people are best refuted by personal, practical experience (see section 3.5). In establishing contact with firms strategies under which steps are taken to enable such experience to be gained have therefore
Μ o y t· ^ ι ν/ ι _BAR_ ι ι.
58 proved successful.
Ί_/ ι _/ ν. / ι rvvnv ν w δτιμ ι ο ύργησ αν μία δική τους εργασία ανά 200 μ ε: ιον εκ τ ού ντα άτομα με την βοήθεια της AVO, Ετσι αποκτά με το ν αντίστοιχο προσανατολισμό του GMD (πρβλ.
The efforts of the services and the attempt to place a specific individual in a certain firm can be regarded as promising means of establishing contact. Both strategies may eventually enable continuous cooperation to develop between a service and a firm, which can then slowly grow on the basis of personal relationships.
Tr n n n n T ι ντι nurhrtnrTiTTìf c f\\i/¥rt ι «Γ ι ιι' rv η προοπτική
Where a service is provided, contact is preferably made through certain mediators, such as chambers of trade, industry etc. and industrial associations, which then invite firms, for example, to meetings to discuss the subject.
'ανεξάρτητης εργασίας' μία
Another important target group consists of architects who have specialized in industrial buildings.
Και τέλος ανέλαβαν διάφορες οργανώσει ς μειονεκτούντων ατόμων από μόνες τους πρωτοβουλίες γι α τη βελτίωση των επαγγελματικών προοπτικών των μελών τ ους , To RNTD
If they can be made aware of the concerns of disabled people and of the subsidies that can be ob tained for buildings appropriate to their needs, major structural re quirements that will later facilitate their vocational integration can be met.
Λντίθ ετα είναι το
5.3.4 Cooperation with firms
Pathway Employment Service μία προσψο ρά στα άτομα με πνευματικά μειονεκτήματα και παρέχει προσαρμοσμένη στις ανάγκες του κύκλου των ατόμων αυ τών- μία πολύ έντονη, γενική περίθαλψη.
Where cooperation directly with firms is concerned, it has proved advan tageous if services do not see themselves merely as placement agencies but provide a wider range of assistance from the outset.
Ξεκινά με τ ον επαγγελματικό προσανατολισμό και την βοήθεια στην α ναζήτηση εργασίας και φτάνει ως την υποστήριξη στην ίδι α την θέση εργασίας· το "σύστημα αναδόχου" που ε πινόησε ο ίδιος ο
References to legislation and moral arguments will not persuade firms to cooperate: it must be made clear that they too can expect practical help.
Pathway αποτελεί γιά όλα αυτά ένα εξε λ ιγμένο και επιτυχές όργανο (πρβλ. κεφάλαιο 6).
An offer of this kind may cover the following aspects, and the wider-ranging it is, the more promising cooperation is likely to be:
Στο σημείο αυτό θα έπρεπε να αναφέρουμε τουλάχιστον σε συντομία και τις έμμεσες προσφορές υπηρεσιών των κέντρων έρευνας και τεκμηρίωσης όπως π.χ.του Laboratoire Brigitte Frybourg au CNAM στο Παρίσι, του Rehabilitation Ressource Contre στο City University
- information on financial assistance granted when disabled people are employed - help with the applications for this assistance - help with integration into the job - psychosocial care of disabled people employed by a firm - conception of further and continuing training measures for disabled people employed by firms - advice for firms on the structuring of workplaces to meet the needs of disabled people and on any (re)organization of routines that may be necessary
Rehabilitation στο Freie Universität Berlin, όπου κα ι ουγγράψθηκε η μελέτη αυτή.
- help with applications for grants for such measures - suggestions for a personnel policy appropriate to disabled people: a conscious comparison of requirement and qualification profiles at the time of appointment (the services themselves, however, meet only part of the associated expense)
Τα ιδρύματα που παρουοι άσαμε μπορούν να θεωρη 9 ο ν) ν γενικά σαν απάντηση στ ις δ τι σκόλιες των μείον ε κ τ ο ύ ν τ ω ν ατόμων να βρουν εργασία μετά την λήξη τ η ς κ κ π α ί δ ε υ σ ή ς τους.
The most important requirement for continuous cooperation with firms revealed by our survey is the activation of potential support within the firm.
Ομως πρόκειται κυ ρίως γιά μεμονωμένες α π α ν τ ή ο ε ι ς .
This means, firstly, finding a promoter in the firm who has influ ence, authority and social sensitivity.
Το πλήθος των απαρχών π ου παραθέσαμε αντικατο π τ ρ ί ζ ε ι συγχρόνως και το γεγονό ς οτι δεν πραγμαιοποιή θ τι κ ε ως τώρα οε καμμία από τις χώρες της μελέτης μία συστηματική πρόσβαση τη ς λύσης ιυυ πς^οβλήματο ς .
However, the dangers of a "top to bottom" strategy of this kind must not be overlooked, since every organization has its own way of doing things.
Σι γουρα έχει και η πολυμοςιφία π ου αναφέραμε τα π ρ ο τ ε ρ ήματά της στο it νεύμα μιας πείραμα τικής δοκιμής νέων λύο εων .
Not only must the promo tion of individual strategies always be seen in the context of the over all corporate identity: contrary to the classical theory of organiza tion, intentions at the top can in practice be thwarted and blocked by other interests (see Bednarek 1988).
"Να κτυπάω πως ξέρουν ανάπηρο; Δεν μπορεί ν να μας συστήσουν κανένα αεί να ι ήξερα πως υπάρχει μία αυτή η δουλειά μου.
Equally important, therefore, is cooperation with the disabled person's immediate colleagues and superiors: they too must welcome and accept him if integration is to succeed in the long term.
Αν υπηρεσία ω τηλέφωνο θα ήταν το που να μπορώ να την πάρ ιδανικό, εσίες θεωρούν αυτή την
Three services interviewed in Britain and Germany have therefore set up special foster-worker schemes to activate the potential support of superiors and colleagues (see also Chapter 6).
Και οι ερωτηθέντες υπηρ άγνοι α ωριομένα μέρη γίνεται ουχνά προβληματική.
Another important element that enables initial access to be gained to firms is agreement on practical training of limited duration and trial periods.
Σε προσπάθεια λειψή συντονισμού των να ξεπερασθεί αυτή η έ λ ιδρυμάτ ων υγκεκριμένη συνεργασία τουλάχιστον με κάποια ο
Not only can firms then be made aware of the concerns of dis abled people and get to know various disabled people without risk to themselves: short periods of on-the-job training also give disabled people a chance to make a realistic assessment of their own capabilities and of the requirements of working life and, not the least important factor, they give them an opportunity to learn to cope with the journey from home to work.
(π . χ . στο ν εργοδοτών), επίπεδο πληροφόρησης τω
We will revert to the importance of such trial peri ods for lasting vocational integration in Chapter 6.
50 τα μειονεκτούντα άτομα, έχουν κάποια προοπτική να εδραιωθούν, κυρίως εφόσον κατορθώσουν να αναλάβουν στο πλαίσιο της κοινότητας εργασίες ρουτίνας στον τομέα της μέριμνας (πρβλ. Storck 1906).
As we have already seen, most placement and advisory services also have the task of keeping disabled people in their jobs. They provide psycho social care when problems arise, talk to relatives, discuss leisure problems and, if need be, take steps to eliminate certain professional shortcomings.
Στα ιδρύματα αποκατάστασης το πςιόβλημα αυτό δεν είναι τόσο μεγάλο, αψού μπορούν να εκμεταλλευθούν συχνά τις ήδη υπάρχουσες διαρθρώσεις τους.
Another area in which action is important, although it has been recognized as such by only a few services, is the further and continuing training of disabled people who are already employed.
Αφενός δημιουργούνται προβλήματα πρόσβασης γιά εκείνους τους ανάπηρους των οποίων η αποκατάσταση έγινε καιρό πς > ιν, πο\) έχασαν την θέση εργασίας τους ή διατρέχουν κίνδυνο ν« την χάσουν.
When firms plan such courses, disabled people are nor mally overlooked because it is assumed that they cannot participate in standard schemes, or only with great difficulty.
Ετσι θα έπρεπε να είναι το κριτήριο γιά την τοποθέτηση τέτοιων υπηρεσιών στο πεδίο της περίθαλψης όχι μόνο ή εγγύτητα ιούς προς τους ενδιαφερόμενους, δηλ. τα μειονεκτούντα άτομα.
There is no information on further training specifically for disabled people, the blind and deaf aside.
Πρέπει να ληφθούν υπόψη και οι δυνατότητες επαφής με τις επιχειρήσεις.
A sure sign of a very pressing need for further training is a report that disabled employees have problems adjusting when technical innovations are introduced.
Ετσι μπόρεσε να ελαττωθεί σημαντικά το πρόβλημα της πρόσβασης στις επιχειρήσεις σε μία από τις ερωτηθείσες υπηρεσίες μέσω της δέσμευσης στα ιδρύματα επιμόρφωσης ιου συνδέσμου εργοδοτών το πρόβλημα της πρόσβασιις Οιις ε ιι ι χε ι ρήσε ι ς .
The services then arrange for appropriate further training. In addition, a few services also run their own further training courses, which use communication problems between disabled and nondisabled people as a peg on which to hang the teaching of today's key skills, e.g. teamwork, flexibility and creativity.
Πίνακας 15
5.4 Conclusions
Υπηρεσίες εξεύρεσης εργασίας κατά δέσμευση και οτόχους
The effect of these shortcomings is growing because the traditional niche jobs in which dis abled people with poor qualifications were often employed in the past (messengers, doormen, warehouse workers) are becoming less and less com mon, even in public enterprises according to the services.
Λειτουργία συμβουλευτική εζεύρ.εργαο. μετέπ.περίθ.
On the other hand, placement programmes in Germany indicate that there are still open ings in these areas.
Ουμβουλ«υτική εκπαίδευα.και αποκατάστασης.
According to the services, placement in smaller firms is more successful.
ανεργία διατήρηση της θέσης εργασίας βοήθεια στην ανεύρεση εργασίας ενεργός αναζήτηση
The greater concentration of authority at management level in these firms facilitates placement and makes it easier for the disabled employee to find his bearings.
Αποδέκτες όλα τα μειο­νεκτούντα άτομα μόνο οι δικοί τους αποκαταοτηνόμενοι άτομα με συγκεκριμένες αναπηρίες
The hierarchy that necessarily exists in large firms, with authority widely dispersed, makes it more difficult to find someone to take ultimate responsibility for employing disabled people.
σχέση εμπισ­τοσύνης προς τ.αποκαταοτ.
Further more, as the technical level of production processes is usually far
Εκτός αυτού αποκτά και η συν εργασία με υπάρχοντα ιδρύματα απο κατάστασης μεγάλ η σημασία* οι πιθανότητες συμμετοχής ο ε μέτρα αποκατάο τάσης είναι σε πολλά μέρη πολύ περιορι σμένες.
Where disabled people are concerned, the most important task is to help them overcome their secondary disability, i.e. the consequences of their disability, and to take a realistic view of their vocational prospects.
Οι προσπ άθειες για την εξεύρεση εργασίας των υπηρεσιών συγκε ντρώνονται αρχικά λοιπόν συνήθως σε ε κείνα τα μειονεκ τούντα άτομα που έχουν, λόγω ειδίκευ σης, τις μεγαλύτ ερες πιθανότητες στην αγορά εργασίας.
The services also stress the need for the difficulties that may accompany the employment of a disabled person to be addressed realistically and openly.
Αυ τό γίνεται βέβαι α και από έλλειψη οικονομικών πόρων, αλλά είνα ι προς ώφελος των μειονεκτούντ ων ατόμων, των υ πηρεσιών και των επιχει ρήσεων να αποφευχθούν λανθασμένες ενέργειες.
If they are to perform their task properly, the services must on no account represent only the interests of disabled people and act only as their advocate: they must also take account of the employers' inter ests if only because favourable cooperative relationships with employers enable new places to be found for practical training sessions, trial periods and permanent jobs.
Πολλές υπηρεσίες π ου ρωτήθηκαν θεωρούν βασικό στοιχείο της επαγγελματικής ένταξης μία προετοιμασία που ξεπερνά την αναφερόμενη στ ον επαγγελματικό τομέα ειδίκευση μειονεκτούντων ατό μων και που έχει σχέση ειδικά με την επιχείρηση ή εν μέ ρει μάλιστα και με την θέση εργασίας
It is our impression that the successful placement of a disabled person very much depends on the personal commitment of the placement officer, his persuasive powers and his credibility. To acquire these qualities, placement officers must undergo specific training, which should not only concern aspects of disabilities: they must also be able to assess firms' requirements correctly.
(πρβλ. κεφάλαιο 4 και 6).
The study revealed a considerable need for ex perts with these skills.
Οπως φαίνεται αποδείχθη κε αποτελεσματικός ο τρόπος ενέργειας που αναφέρεται οε μία ομάδα στόχο.
Many advisers describe themselves as being in adequately trained for their task.
Ιδιαίτερα προβλήματα δημιουργούνται στην εξεύρεση εργασίας για μειονεκτούντα άτομα από προστατευόμενα ιδρύματα.
There is a great need for continual further training for the staff of existing counselling services, partly as a result of rapid technological advances and the consequent changes in the organization of work.
Σε μία από τις χαρακτηριστικές περιπτώσεις που εξετάσθηκαν φάνηκε, οτι οι πλέον αποδοτικοί και οι συνεργάτες που είχαν προτεραιότητα δεν συμφωνούσαν με
Firms can, after all, be given sound advice on both technical and organizational aspects only if it is known precisely what is currently required in each case.
Δημόσιες σχέσεις
CHAPTER 6: EMPLOYERS
Μία άλλη σημαντική ομάδα στόχος είναι οι αρχιτέκτονες που έχουν ειδικευθεί στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις.
In this chapter we attempt to describe the problems encountered by firms and also the possible courses of action they might take in furthering the vocational integration of disabled people.
Οπως αναφέραμε ήδη έχουν οι περισσότερες υπηρεσίες ως καθήκον και την διατήρηση των θέσεων εργασίας.
According to a representative survey of 4,000 firms in all sectors con ducted by IVA Tilburg in the Netherlands in early 1989, an average of 2.88% of all posts in the private sector and 2.55% of posts in the public service were occupied by people who classified themselves as disabled or were so classified by others.
Προφυλακτικά θα έπρεπε λοιπόν να ενταθεί στην φάση αυτή η ετοιμότητα περίθαλψης.
If a stricter definition of disability is applied and only persons with a degree of incapacitation between 10 and 80% are considered (disabled people with a higher degree of incapacitation are not gainfully employed), the figures are reduced to 1.8% in the private sector and 1.5% in the public service.
Οι υπηρεσίες μεριμνούν τότε για μιά ανάλογη επιμόρφωση.
No evaluations of experience with the quota arrangement recently introduced in France are yet available.
Ενα από τα βασικά τους προτερήματα είναι η ικανότητα ευρέθης ευέλικτων και προσωπικών λύσεων.
The only general figure known indi cates that many firms would rather pay the levy than employ disabled people: in 1988 FF 300m was paid into the fund.
Ουσιαστικό εμπόδιο για την επαγγελματική ενσωμάτωση είναι κατά την γνώμη των ερωτηθέντων υπηρεσιών η ανεπαρκής ειδίκευση των μειονεκτούντων ατόμων.
On the other hand, our survey included a large automobile manufacturer with a workforce of 48,000, where the rate was 4.5%, which it hopes to raise to 6% despite the general reduction in the size of the workforce.
Οι περισσότερες περιπτώσεις εξεύρεσης εργασίας επιτυγχάνονται, σύμφωνα με τις δηλώσεις των υπηρεσιών, στις μικρές επιχειρήσεις.
Many firms believe, however, that it will be impossible to achieve the 6% target; a survey reveals that two thirds of firms consider this statutory requirement inappropriate and unrealistic (see Adreani & Groscolas 1989). Again, there are no general figures on the employment situation of dis abled people in Belgium.
Πολλοί σύμβουλοι αυτοχαρακτηρίζονται σαν ανεπαρκώς εκπαιδευμένοι γιά την αποστολή τους.
However, the number of firms employing disabled people under Collective Agreement No. 26 has steadily risen in recent years, after falling well back from 1980 to 1983 (see Table 16).
Χρήση της συλλογικής σύμβασης αριθ. 26 στο Βέλγιο
Use of Collective Agreement No. 26 in Belgium