natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το 2008 ολοκλήρωσε την αpiοστολή «In the wake of the Belgica», η οpiοία piραγα-τοpiοιήθηκε piρο τιήν του Adrien de Gerlache.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
εία τη εν λόγω ηpiείρου. Το 2009 εγκαινίασε ένα έργο ε θέα τι συνέpiειε τη εταβολή του κλίατο στο piεριβάλλον, το οpiοίο ονόασε «Antarctic Matters».
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
Ο Dixie έχει δηοσιεύσει συνολικά 13 βιβλία εκ των οpiοίων ορισένα αφορούν τι αpiοστολέ του.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Πρόκειται για ένα piα-ρακινητικό βιβλίο, το οpiοίο έγραψε αpiό κοινού ε τη σύζυγό του.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Υpiήρξε ακόη αρωγό τη οάδα Umicore Solar Team το 2007 και έλο τη συβουλευτική εpiιτροpiή του αερικανικού εpiιστηονικού piεριοδικού EOS Magazine.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Το σηα-ντικότερο δίδαγα piου αpiοκόισε ο Dixie αpiό τι piολυάριθε αpiοστολέ του είναι ότι η συνεργασία και η piροσαροστικότητα σε νέα piεριβάλλοντα είναι αpiαραίτητα στοιχεία για την εpiιβίωση του ανθρώpiου.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Εpiισκεφθείτε τον δικτυακό τόpiο του Dixie Dansercoer στη διεύθυνση www.circles.cc.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Πρόλογο ...........................................................................................3
Introduction .......................................................................................7
Εισαγωγή ............................................................................................9
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Προώθηση τη κινητικότητα σε όλη την Ευρώpiη .......................11 ιαδικασίε υpiοβολή αιτήσεων στον ΕΟΧ ...................................13
Application procedures in the EEA .................................................11
Bulgaria (Βουλγαρία) ..............................................................152. België/Belgique/Belgien (Βέλγιο) .......................................233. Česká republika (Τσεχία) .......................................................304.
Bulgaria ........................................................................................132. Belgique / België (Belgium) ..................................................203. Česká republika (Czech Republic) ......................................264. Danmark (Denmark) ................................................................345. Deutschland (Germany) .........................................................396. Eesti (Estonia).............................................................................457. Éire / Ireland ...............................................................................508.
Elláda/Ελλάδα ............................................................................649.
Elláda (Greece) ...........................................................................559. España (Spain) ...........................................................................5910. France ..........................................................................................6411. Ísland (Iceland) .........................................................................6812. Italia (Italy) .................................................................................7613. Kýpros / Kıbrıs (Cyprus) ........................................................8114. Latvija (Latvia) ..........................................................................8515. Liechtenstein ...........................................................................9016. Lietuva (Lithuania) ..................................................................9417. Luxembourg..............................................................................9918. Magyarország (Hungary) ...................................................10419. Malta .........................................................................................10920.
Nederland (Κάτω Χώρε) ...................................................13221.
Nederland (Netherlands) ...................................................11521.
Norge (Νορβηγία) ................................................................14522.
Norge (Norway) ....................................................................12622. Österreich (Austria) ..............................................................13423. Polska (Poland) ......................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Switzerland) .....17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129. Suomi / Finland .....................................................................19530. Sverige (Sweden) ..................................................................20331.
United Kingdom (Ηνωένο Βασίλειο ) .........................240
United Kingdom ..................................................................208
Ευχαριστίε ....................................................................................248
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Εισαγωγή
Nurturing Europe-wide mobility
Ο κόσο αλλάζει συνεχώ.
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Οι άνθρωpiοι ξέρουν piλέον ότι δεν θα κάνουν ία όνο δουλειά για ια ολόκληρη ζωή και έχουν αpiοδεχθεί το γεγονό ότι για να εργαστούν ίσω χρειαστεί να εταναστεύσουν.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year. Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Είτε βραχυpiρόθεση είτε ακροpiρόθεση, η εpiειρία τη εργασία στο εξωτερικό piαρέχει στα άτοα την ευκαιρία να αpiοκτήσουν σηαντικέ δεξιότητε, να γνωρίσουν διαφορετικού piολιτισού, να διευρύνουν του ορίζοντέ του και να αλληλεpiιδράσουν ε piολλού διαφορετικού piολι-τισού.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted. Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Πολλοί θεωρούν την εργασία στο εξωτερικό ω ιδιαίτερα εpiοικοδοητική εpiειρία η οpiοία θα του δώσει τη δυνατότητα να βρουν καλύτερη εργασία όταν και εάν αpiοφασίσουν να εpiιστρέψουν στην piατρίδα του, χάρη στι δεξιότητε piου αpiέκτησαν εργαζόενοι στο εξωτερικό.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Πάντω, σε κάθε piε-ρίpiτωση, η εργασία στο εξωτερικό δεν είναι αpiόφαση piου piορεί να ληφθεί αpiό τη ια έρα στην άλλη, αλλά χρειάζεται piροσεκτική εξέταση και σκέψη.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Σηαντικότατο ρόλο piαίζει η σωστή piροετοιασία.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Το δίκτυο EURES σα piαρέχει τα έσα για να αναζητήσετε τέ-τοιε εpiοικοδοητικέ εpiειρίε.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
Ακόη, piαρέχει piληροφορίε σε όσου ενδιαφέρονται να ζήσουν και να εργαστούν στο εξωτερικό και piαρακολουθεί τη διαρκώ εταβαλλόενη αγορά εργασία.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Μpiορούε να piαρέχουε χρήσιε συβουλέ στη χώρα σα, υpiοστήριξη και κίνητρα, να βοηθήσουε στην αναζήτησή σα και να σα piροετοιάσουε για συνεντεύξει.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Εντούτοι, είναι χρήσιο και για του εργοδότε, καθώ piαρέχει εpiιpiλέον piληροφορίε για το piολι-τιστικό υpiόβαθρο των αιτούντων εργασία.
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Το εγαλύτερο piροσόν τη υpiηρεσία EURES είναι το δίκτυό τη.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Χωρί τη συνεισφορά και τι εύστοχε piαρατηρήσει του δικτύου EURES, δεν θα ήταν δυνατή η έκδοση του piαρόντο βιβλίου.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Ελpiίζουε να σα φανεί χρήσιο και σα ευχόαστε καλή και εpiοικοδοητική κινητικότητα στην ευρωpiαϊκή αγορά εργασία!
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Έκταση Πρωτεύουσα Νόισα Μέλο ΕΕ ή ΕΟΧ Τηλεφωνικό κωδικό ιαδικτυακό κωδικό
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Βουλγαρικά Κοινοβουλευτική δηοκρατία110 910 τετρ. χ λ  . Σόφια Λεβ EΕ + 359.bg
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
Κατά κανόνα, οι υpiοψήφιοι υpiοβάλλουν αίτηση για ια θέση εργασία και στη συνέχεια καλούνται για συνέντευξη αpiό τον εργοδότη ή αpiό εκpiρόσωpiό του.
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience. For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
Παρά ταύτα, σpiάνια εσολαβούν ήνε αpiό την έναρξη τη διαδικασία εpiιλογή έχρι την έναρξη τη εργασία.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Η όνη piε-ρίοδο piου τίθεται αpiό τον νόο είναι αυτή τη piαραγράφου 4 του άρθρου 17 του νόου piερί piροώθηση τη αpiασχόληση, η οpiοία piροβλέpiει ότι ο εργοδότη υpiοχρεούται να ενηερώ-
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
σει εγγράφω το τοpiικό γραφείο αpiασχόληση σχετικά ε το αpiοτέλεσα τη διαδικασία εpiιλογή.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview. The employer or their representative is in charge of the interview.
•Τα ηλεκτρονικά έγγραφα (βιογραφικό σηείωα, συνοδευτική εpiιστολή, έντυpiα αιτήσεων κ.λpi.) αpiοστέλλο-νται εντό τη piροθεσία piου ορίζεται στην κοινοpiοί-ηση τη κενή θέση.
A candidate can ask questions at the end of the interview. Questions may cover the following fields: the management structure of the company; a typical working day of the employee in that position; the deadline for receiving feedback; the company’s staff training and qualication programmes.
Τι να piροσέξετε όταν υpiοβάλλετε έγγραφε αιτήσει:•Συντάξτε έντυpiο βιογραφικό σηείωα βάσει του ευρω-piαϊκού υpiοδείγατο. •Συντάξτε συνοδευτική εpiιστολή. •Εκτό του βιογραφικού, ο εργοδότη ενδέχεται να ζητήσει και άλλα δικαιολογητικά. •Εpiιεληθείτε τη σελιδοpiοίηση των εγγράφων ώστε να εντυpiωσιάσετε τον εργοδότη.•Τηρήστε την piροθεσία υpiοβολή των δικαιολογητικών.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate. The applicant is expected to be self-confident and composed.
Τι να piροσέξετε κατά την τηλεφωνική εpiικοινωνία:
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Γενικά δεν συνιστάται η υpiοβολή αίτηση έσω τηλεφώνου, γιατί εpiιτρέpiει στον εργοδότη να αpiοκλείσει τον υpiοψήφιο piιο εύκολα.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Στόχο τη τηλεφωνική εpiικοινωνία είναι να κανονιστεί ένα ραντεβού για συνέντευξη ε τον εργοδότη.
The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
Η διάρκεια τη διαδικασία εξαρτάται αpiό την piροθεσία υpiο-βολή αιτήσεων, η οpiοία ορίζεται αpiό τον εργοδότη.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days. When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Υpiεύθυνο για τη
Some employers may require letters of recommendation.
διεξαγωγή τη συνέντευξη είναι ο εργοδότη ή εκpiρόσω-piό του.
Whether or not‘proof of good conduct’is needed depends on the nature of the work.
Η συνέντευξη διαρκεί ισή ε ία ώρα το piολύ.
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Μη χρησιοpiοιείτε ιδιόλεκτο.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Μην κάνετε αρνητικά σχόλια για τον εαυτό σα.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
Να δίνετε σύντοε αpiαντήσει.
Clothes should be elegant: no sportswear, short skirts or bright colours.
Μην κάνετε αρνητικά σχόλια για του piρώην εργοδότε σα.
Clothes should be clean and shoes should be polished and should match the clothes.
Μη συγκρίνετε τον εαυτό σα ε του συνυpiοψηφίου σα.
Attention should be paid to details like clean hair, nails, hair style.
Αν σα piροσφέρουν νερό κατά τη διάρκεια τη συνέντευξη, piορείτε να το δεχθείτε.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Ο εργοδότη δεν ζητά piληροφορίε σχετικά ε την ιδιωτική ζωή του υpiοψηφίου.
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ανάλογα ε το είδο τη σύβαση, ο ισθό είναι είτε ωρι-αίο είτε ηνιαίο.
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
Η διαδικασία εpiιλογή ολοκληρώνεται ε τη σύναψη σύβαση αpiασχόληση ή ε την κοινοpiοίηση τη αpiόρριψη του υpiο-ψηφίου.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
Ο εργοδότη υpiοχρεούται να κοινοpiοιήσει στο τοpiικό γραφείο αpiασχόληση τα αpiοτελέσατα τη διαδικασία εpiιλο-γή εντό εpiτά ηερών.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Χρειάζοαι συστάσει;
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Στη συνέντευξη ενδέχεται να σα ζητηθεί αντίγραφο του piτυχί-ου σα.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying. Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc.
Ορισένοι εργοδότε piορεί να ζητήσουν συστατικέ εpiιστολέ.
However, some of them might need to be submitted when signing your contract. So be sure to have a translated diploma ready, but do not send a copy with your application.
Κερδίστε τι εντυpiώσει
How to prepare for the interview
Ελέγξτε εκ των piροτέρων την ακριβή διεύθυνση τη εταιρεία και άθετε piώ θα φθάσετε εκεί ε τα έσα αζική εταφορά.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Σηειώστε σωστά την ώρα τη συνέντευξη και piάρτε αζί σα όλα τα έγγραφα piου θα χρειαστείτε.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Εpiιβεβαιώνετε piάντα την piροσέλευσή σα στη συνέντευξη.
The interviews may be attended by two or three persons. The first interview is mainly done by a psychologist.
Αpiό τη συνέντευξη piορείτε να αpiουσιάσετε όνο για σοβαρό λόγο.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Μη φοράτε αθλητικά ρούχα, κοντέ φούστε ή έντονα χρώατα.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Τα ρούχα piρέpiει να είναι καθαρά.
You can accept coee or water, if oered.
Τα piαpiούτσια piρέpiει να ταιριάζουν ε τα ρούχα και να είναι λουστραρισένα.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Μη φοράτε εξεζητηένα κοσήατα.
You can also ask for practical information about the job.
Εpiίσηη γλώσσα
Talk about them during the interview.
Ολλανδικά (στον Βορρά), γαλλικά (στον Νότο), γ ε ρ  α νικά Συν τα γ  α τική οναρχία30 528 τετρ. χ λ  .
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company. You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Β ρ υ ξ έ λ λ ε Ευρώ (EUR)EΕ+ 32.be
Take care: there is a reason for every question.
Εάν το piροφίλ σα ενδιαφέρει τον εργοδότη, piορεί να ακολουθήσουν ία ή piερισσότερε συνεντεύξει.
gross pay, per month or per hour, depending on the type of contract.
Το τελευταίο στάδιο είναι η λήψη τη αpiόφαση αpiό τον εργοδότη και η ανατροφοδότηση.
These are not included in the salary advertised. In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
Η piιο διαδεδοένη διαδικασία είναι η εpiιλογή βάσει βιογραφικού σηειώατο και συνοδευτική εpiιστολή.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
Εpiισηαίνεται ότι στο Βέλγιο σε όλε τι θέσει εργασία γίνονται δεκτοί άν-δρε και γυναίκε. εν υpiάρχει όριο ηλικία.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative. From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Χρησιοpiοιήστε τα βελγικά υpiοδείγατα (αν τα γνωρίζετε) για τη σύνταξη τη συνοδευτική εpiιστο-λή σα.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
Όταν τηλεφωνείτε στον εργοδότη, συστηθείτε ε σύντοο και σαφή τρόpiο και ιλήστε στην
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
Συλλέξτε piληροφορίε για τα καθήκοντα τη συγκεκριένη θέση και για την εταιρεία, piροκειένου να αpiοδείξετε το ενδιαφέρον σα.
Be five minutes early, but never late. If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Το σηαντικότερο έγγραφο είναι το βιογραφικό σηείωα.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Άλλα δικαιολογητικά συνήθω δεν αpiαιτούνται στο Βέλγιο κατά το χρόνο υpiοβολή τη αίτηση.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Για τον εργοδότη, αυτό σηαίνει piραγατικό ενδιαφέρον για τη θέση.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Ποτέ η λέτε ψέατα στον εργοδότη.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber.
Να αναφέρεστε όνο σε γεγονότα τα οpiοία piορούν να κινήσουν το ενδιαφέρον του εργοδότη.
Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative. Jewellery or perfume should match your clothes.
Το piρώτο στοιχείο piου θα piροσέξει ο εργοδότη είναι η στάση σα, ο δυναισό σα, η ευγένειά σα και το piαρουσιαστικό σα.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Η piρώτη συνέντευξη γίνεται συνήθω αpiό ψυχολόγο.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Αν σα piροσφέρουν καφέ ή νερό, piορείτε να δεχθείτε.
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Η ατόσφαιρα τη συνέντευξη συνήθω χαρακτηρίζεται αpiό εpiισηότητα και εpiαγγελατισό.
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Φροντίστε η συpiε-ριφορά σα να διακρίνεται αpiό εpiαγγελατισό, τόσο piριν όσο και ετά αpiό τη συνέντευξη.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Προσέξτε piώ συστήνονται οι αξιολογητέ και αpiο-καλέστε του ε το ικρό του όνοα όνον αν το κάνουν κι εκείνοι.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Η αναλογία εpiαγγελατικών και piροσωpiικών ερωτήσεων είναι συνήθω 80 piρο 20.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Σηαντικό είναι να piείσετε του εργοδότε για τι ικανότη-τε και τι δεξιότητέ σα.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Μιλήστε για αυτέ κατά τη διάρ-
There is a special obligation
Στο Βέλγιο ισχύει νοοθεσία κατά των διακρίσεων.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Εάν ο υpiοψήφιο αισθάνεται ότι έχει piέσει θύα διακρίσεων, piορεί να υpiοβάλει εpiίσηη καταγγελία.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.