natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Συναφή κατάρτιση και άθηση των νοικών και των εpiαγγελατιών χάραξη piολιτική•Ακριβεί εκθέσει piαρακολούθηση/αξιολόγηση σχετικά ε την υλοpiοίηση και τον αντίκτυpiο τη νοοθεσία και τη piολιτική τη ΕΕ•Εντοpiισό και διάδοση ορθών piρακτικών•ραστηριότητε ενηέρωση και εpiικοινωνία και δικτύωση εταξύ ενδιαφερόενων ερών και εκδηλώσεων •Κατάλληλα στατιστικά εργαλεία, έθοδοι και δείκτε •Ειδικά piροσαροσένη καθοδήγηση, έρευνα και ανάλυση σε θέατα piολιτική•Υpiοστήριξη piρο ΜΚΟ και δίκτυα
•Relevant training & learning of legal & policy practitioners•Accurate monitoring/assessment reports on implementation & impact of EU law & policy•Identication & dissemination of good practices•Information & communication activities, networking among stakeholders & events•Appropriate statistical tools, methods, indicators•Appropriate policy advice, research & analysis•Support to NGOs & networks Strategic Framework: Ensuring Progress delivers results
Αύξηση των δυνατοτήτων των εθνικών και ευρωpiαϊκών δικτύων
Greater capacity of national and EU networks
Στόχο α είναι να ενισχύσουε την ικανότητα των εθνικών και των ευρωpiαϊκών δικτύων να συετέχουν και να εpiηρεάζουν τη διαδικασία λήψη αpiοφάσεων και την εφαρογή piολιτική τόσο σε εpiίpiεδο ΕΕ όσο και σε εpiίpiεδο κράτου έλου.
Our aim is to boost national and EU networks’ capacity to participate in and inuence decision-making and policy implementation at both EU and national level.
Θα αυξήσουε συνεpiώ τι εpiενδύσει στον τοέα αυτό.
We will therefore increase investment in this area.
Όσον αφορά την αξιολόγηση των εpiιδόσεων, θα ληφθεί υpiόψη ο αριθό των ατόων piου θα εξυpiηρετηθούν ή θα piροσεγγιστούν αpiό δίκτυα τα οpiοία υpiοστηρίζονται αpiό το Progress, καθώ εpiίση και το κατά piόσο βελτιώθηκαν οι δεξιότητέ του στα piλαίσια των δράσεων piροώθηση.
In terms of performance assessment, the number of individuals served or reached by networks supported by Progress will be considered, as will the extent to which their advocacy skills have improved.
Θα εξετάσουε εpiίση piόσο ικανοpiοιηένε είναι οι αρχέ σε εpiίpiεδο ΕΕ και κράτου έλου ε τη συνεισφορά των δικτύων, καθώ εpiίση το βαθό στον οpiοίο ακολουθούν ια εγκάρσια piροσέγγιση.
We will also examine how satised EU and national authorities are with the contribution of networks and the extent to which the latter take a cross-cutting approach.
Θα αυξήσουε την ικανότητα των εθνικών και ευρωpiαϊκών δικτύων να υpiοστηρίζουν, να piροωθούν και να αναpiτύσσουν piολιτικέ και στόχου piου σχετίζονται ε το Progress
We will increase the capacity of national and EU networks to support, promote and develop policies and objectives relating to Progress
Αpiοτελεσατικέ εταιρικέ σχέσει σηαίνει ενεργό και ουσιαστική εpiικοινωνία ε όλα τα ενδιαφερόενα έρη α.
Eective partnerships mean actively and meaningfully engaging with all our stakeholders.
Αυτό είναι ο στόχο α
This is our aim
Προκειένου οι εταιρικέ σχέσει να αpiοδειχθούν αpiοτελεσατικέ, όλοι οι εταίροι piρέpiει να έχουν λόγο και να εισακούονται αpiοτελεσατικά στο piλαίσιο του διαλόγου για τη χάραξη piολιτική.
If partnerships are to be successful, all partners need to be able to have their say and feed into public policy debate in an eective way.
Θα διασφαλίσουε συνεpiώ τη διεξαγωγή piαραγωγικού διαλόγου σε ευρωpiαϊκό και εθνικό εpiίpiεδο σχετικά ε τη νοοθεσία, τι piολιτικέ και του στόχου στο piλαίσιο του Progress, ε τη συετοχή όλων των ενδιαφερόενων ερών.
We therefore will ensure that there is productive debate at EU and national levels on law, policies and objectives relating to Progress, with the participation of all stakeholders.
Για το σκοpiό αυτό, θα ενισχύσουε την εpiικοινωνία ε το κοινό σε συόρφωση ε τι piλέον αυστηρέ αρχέ διακυβέρνηση τη ΕΕ.
For this, we will increase public engagement in line with EU rigorous governance principles.
 piρο το στόχο αυτό, το Progress θα αξιολογηθεί βάσει του βαθού στον οpiοίο οι αρχέ τη χρηστή διακυβέρνηση γίνονται σεβαστέ στο διάλογο για τη χάραξη piολιτική, και του βαθού στον οpiοίο τα αpiοτελέσατα τη χάραξη piολιτική αντικατοpiτρίζονται στην ανάpiτυξη τη νοοθεσία και των piολιτικών τη ΕΕ.
For this outcome, Progress will be assessed on the basis of the extent to which principles of good governance are respected in policy debate, and the extent to which the outcomes of policy debates feed into the development of EU law and policy.
•Όγκο συετοχή στι εκδηλώσει•ικανοpiοίηση αpiό τι εκδηλώσει•αριθό εpiισκέψεων στου σχετικού ιστότοpiου
PRODUCT: Information & communication activities, networking among stakeholders & events •Volume of participation in events•Satisfaction with events•Number of visits to related websites
Η piαρακολούθηση και η αξιολόγηση βρίσκονται στον piυρήνα του στρατηγικού piλαισίου του Progress
Monitoring and evaluation are at the core of the Progress Strategic Framework
Η piαρακολούθηση και αξιολόγηση τη αpiόδοση του Progress είναι piρωτεύουσα σηασία για το στρατηγικό piλαίσιο, καθώ α εpiιτρέpiει να διασφαλίσουε ότι το piρόγραα λειτουργεί όpiω piροβλέpiεται και αpiοφέρει καρpiού στην piράξη.
Monitoring and evaluating Progress’s performance is central to the Strategic Framework as it enables us to ensure that the programme is operating as planned and is delivering results in practice.
Η piαρακολούθηση θα α βοηθήσει να piροσδιορίσουε κατά piόσο βρισκόαστε στο σωστό δρόο και, εφόσον διαpiιστωθεί ότι αpiαιτείται, να piροσαρόσουε τον τρόpiο δράση α piροκειένου να εpiιτύχουε του στόχου piου έχουν τεθεί στο piλαίσιο του Progress.
Monitoring will help determine to what extent we are on the right track and if needed adjust our course of action so that we deliver Progress expected outcomes.
Θα piαρακολουθούε τα αpiοτελέσατα του piρογράατο έσω ετήσιων εκθέσεων δραστηριότητα piου θα υpiοβάλλονται στο Ευρωpiαϊκό Κοινοβούλιο και στην εpiιτροpiή Progress.
We will monitor the programme’s results through annual activity reports to the European Parliament and the Progress committee.
Αυτέ οι εκθέσει θα piαράσχουν σαφή και ακριβή εικόνα του κατά piόσο οι δράσει piου έχουν αναληφθεί εξυpiηρέτησαν του στόχου του piρογράατο.
These reports will provide a clear and accurate account of the extent to which the activities undertaken have achieved the programme’s outcomes.
Τα αpiοτελέσατα του piρογράατο piαρακολούθηση θα αpiοτελέσουν στη συνέχεια τη βάση αξιολόγηση του Progress piου θα piραγατοpiοιηθεί στο έσο του piρογράατο (διάστηα 2008–2010) και στο τέλο.
The results of the monitoring programme will then serve the basis for Progress evaluation, which will be undertaken mid-way through the programme (covering 2008–10) and at the end.
Η ενδιάεση αξιολόγηση θα εξετάσει το βαθό στον οpiοίο το Progress εpiιτυγχάνει του στόχου του, τη χρήση των piόρων και την piροστιθέενη αξία του.
The mid-term evaluation will look at to what extent Progress is achieving its objectives, its use of resources and its “added value”.
Η τελική αξιολόγηση θα εpiικαιροpiοιήσει τα ενδιάεσα αpiοτελέσατα και θα piεριλαβάνει ια συνολική εpiισκόpiηση του Progress και του αντίκτυpiού του.
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
Οι εκθέσει αξιολόγηση θα υpiοβληθούν στο Ευρωpiαϊκό Κοινοβούλιο, στο Συβούλιο τη Ευρωpiαϊκή Ένωση, στην Ευρωpiαϊκή Οικονοική και Κοινωνική Εpiιτροpiή και στην Εpiιτροpiών των Περιφερειών.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Γενική ιεύθυνση Αpiασχόληση, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητα Ευκαιριών http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείο http://ec.europa.eu/esf
European Social Fundhttp://ec.europa.eu/esf
Εξασφάλιση ότι το Progress θα αpiοφέρει καρpiού – Στρατηγικό piλαίσιο για την εφαρογή του Progress, του κοινοτικού piρογράατο για την αpiασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007–2013)
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Η piαρούσα δηοσίευση διατίθεται όνο σε ηλεκτρονική ορφή, σε όλε τι εpiίσηε γλώσσε τη Ευρωpiαϊκή Ένωση.
The Strategic Framework outlines the challenges facing the European Union in the social field and the way to respond to them. It denes Progress’s mission, its contribution to the realisation of the Social Agenda goals, its long-term and specic outcome.
Μpiορείτε να τι τηλεφορτώσετε: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_el.cfm ή να αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/main.jsp?catld=316 & langld=en or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Εάν σα ενδιαφέρει να λαβάνετε το ηλεκτρονικό piληροφοριακό δελτίο ESmail τη Γενική ιεύθυνση Αpiασχόληση, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητα Ευκαιριών, piαρακαλείσθε να αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Για piερισσότερε piληροφορίε και συβουλέ για τη δηιουργία ενό διαφοροpiοιηένου εργατικού δυναικού εpiικοινωνήστε ε:
For more information and advice on how to build a diverse workforce contact:
Η διαχείριση τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασία piορεί να έχει piροκλήσει.
Managing diversity at work can be challenging.
Ευρωpiαϊκή ΄Ενωση Βιοτεχνικών και Μικροεσαίων Εpiιχειρήσεων (UEAPME)www.ueapme.com
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Για piερισσότερε piληροφορίε και piηγέ στο piώ να ενισχύσετε τη διαφορετικότητα και να καταpiολεήσετε τι διακρίσει στην Ε.Ε. www.stop-discrimination.info
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Eurochambers - Ένωση Ευρωpiαϊκών Εpiορικών και Βιοηχανικών Εpiιελητηρίων www.eurochambres.be
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Ο εθνικό σα φορέα για την ισότητα piορεί εpiίση να piροσφέρει βοήθεια και συβουλέ:
Your national equality body can also offer help and advice:
Ελλάδα Ο συνήγορο του p i ο λ ί τη www.synigoros.gr Τηλ.: 210 7289600
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890
Κ ύ p i ρ ο Γραφείο εpiιτρόpiου δ ι οι κή σ ε ω www.ombudsman.gov.cy Τηλ.: 22405500
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545
Οι piελάτε.
Customers.
αλλάζου ν
in g are chang ood land W
Εσεί; oo dlan d W ρo p i ή/ JPH ι τ p i p i αϊκ ήΕ ω
o mm ission /J PH op ean C
Αυτό το έντυpiο δηιουργήθηκε ω τήα τη εκστρατεία ενηέρωση τη ΕΕ «Για την piοικιλοορφία.
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Κατά των διακρίσεων».
Against Discrimination.”information campaign.
Οργανωένη αpiό τη Γενική Γραατεία τη Ευρωpiαϊκή Ένωση για θέατα Αpiασχόληση, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ίσων Ευκαιριών, η εκστρατεία σκοpiεύει στην αφύpiνιση κατά των διακρίσεων και στου νόου τη ΕΕ piου υpiάρχουν για την καταpiολέησή του, και για την piροώθηση αpiό τα οφέλη τη διαφορετικότητα.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Τι είναι η σηερινή Ευρώpiη;
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
Η αυξανόενη piαγκοσιοpiοίηση είναι αυξανόενο ανταγωνισό.
Increased globalisation is increasing competition.
• Λάβετε piερισσότερα βιογραφικά υψηλότερου εpiιpiέδου για κενέ θέσει
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
Οι δηογραφικέ αλλαγέ φέρνουν νέε ευκαιρίε στι εpiιχειρήσει.
Demographic change is bringing new challenges for business.
Οι νέε αγορέ αpiαιτούν νέε ιδέε.
• Increase employee satisfaction
• Ενισχύσετε τη δηιουργικότητα και την καινοτοία στην εpiιχείρησή σα
• Enhance creativity and innovation in your business
• Κερδίσετε νέου piελάτε και να piροσαρόσετε καλύτερα τα piροϊόντα ή τι υpiηρεσίε στι ανάγκε του
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• Καταpiολεήσετε τι διακρίσει στον χώρο εργασία, οι οpiοίε είναι piαράνοε στην Ε.Ε.
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
Ένα εργατικό δυναικό ε ανθρώpiου όλων των ηλικιών, ατόων ε ειδικέ ανάγκε, ανθρώpiων διαφορετική εθνικότητα, θρησκεία ή ε διαφορετικό σεξουαλικό piροσδιορισό, αντανακλούν την κοινωνία στην οpiοία τώρα ζούε.
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
Αυτή η piοικιλοορφία piορεί να εpiλουτίσει την εpiιχείρησή σα φέρνοντα διαφορετικέ δεξιότητε, εpiειρίε, ιδέε και piροοpiτικέ.
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Ε p i ιτρ o p i ή
C o m m ission
Ισότη τ ζ ο ν p i η ρ ε ά όλοι ε όλοι είναι υpiεύθυνοι.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
Η συµpiεριφοράσας αpiέναντι στουςάλλους είναι σηµαντική.
Your beh st a i n ou ag y ards other to w t to protect work.
© Ε υρ
© E ur
Κατά των διακρίσεων».
Against Discrimination.” information campaign.
Οργανωµένη αpiό τη Γενική Γραµµατεία της Ευρωpiαϊκής Ένωσης για θέµατα Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ίσων Ευκαιριών, η εκστρατεία σκοpiεύει στην αφύpiνιση κατά των διακρίσεων και στους νόµους της ΕΕ piου υpiάρχουν για την καταpiολέµησή τους, και για την piροώθηση αpiό τα οφέλη της διαφορετικότητας.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
τατεύ p i ροσ το χώρο ερ α ρίσει σ δ ια κ ζετε τ
uropeans donted fr of E ot e c orkplac
Γνωρί ά σα; αιώ α τ δικ ν
’re pr the y n ow discrimination in the w ou k
Νόοιλη τη ουν σε ό ρ χ ση για να τ ια υ p i ά ζονται σε
Laws exist yone e r oughout the EU th r
Ευρωpiαϊκή Ένωλου ενάν σουν ό τατεύ α ταγωγ ή, p i ροσ ίστη, ή ρίσει piου βασί στι διακ το χώρο φυλετική ή εθνοτική κ ολισό σ piηρία, θρησκεία ή pi ρο σα να τ ηλικία, ανα αλικό pi ερ γασία .
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
σεξου o αιώ α τ ουε δικ
o ve rights
* Ευρωβαρόµετρο, έρευνα 296 για τις διακρίσεις στην Ευρωpiαϊκή Ένωση – Αντιλήψεις, εµpiειρίες και συµpiεριφορές (Ιούλιος 2008)
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
© Ε υρ
© Eur
Όλοι έχουε δικαιώατα.
We all have rights.
Εpiορικέ ενώσει και άλλοι οργανισοί piορούν να piροσφέρουν piληροφορίε και συβουλέ.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Ευρωpiαϊκή Συνοοσpiονδία Συνδικάτων (ETUC)www.etuc.org
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Η διάκριση στην εργασία είναι piαράνοη.
Discrimination at work is illegal.
Εταιρεία ανωτάτων στελεχών εpiιχειρήσεων
CEC European Managers www.cec-managers.org
EUROCADRES - ∆ιευθυντικά Στελέχη Ευρωpiαϊκών Εpiιχειρήσεωνwww.eurocadres.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
Νόοι υpiάρχουν σε όλη την Ευρωpiαϊκή Ένωση για να piροστατεύσουν εσένα και του συναδέλφου σου, ενάντια στι διακρίσει piου βασίζονται σε φύλο ή καταγωγή, ηλικία, αναpiηρία, θρησκεία ή piίστη, ή σεξουαλικό piροσανατολισό στο χώρο εργασία.
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
Εpiικοινωνήστε ε τον εθνικό σα φορέα για την ισότητα:
Contact your national equality body:
• Κ ύ p i ρ ο Γραφείο εpiιτρόpiου δ ι οι κή σε ω www.ombudsman.gov.cy Τηλ.: 22405500 p i ή/ JPH ρo ι τ p i p i α ϊκή Ε ω
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890 oo dl and W
©Ε υρ oo dl and W o p i ή/ JPH ρ ι τ p i p i α ϊκή Ε ω
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 o mm ission/JPH op e an C
Μια piρωτοβουλία τη Ευρωpiαϊκή Ένωση
Malta National Commission for the Promotion of Equality www.equality.gov.mt Tel: 2590 3850
Θ ύ α
Victim
Η Ευρώpiη είναι ο τόpiο ια ευρεία διαφορετικότητα ανθρώpiων.
Europe is home to a wide variety of people.
Ε
n a e p r o u
Ε ή κ ϊ α p i ω ρ υ
C n a e p o r u
Σχεδόν 1 στου 3 αpiό εά έχει δει ένα άτοο να γίνεται θύα διακρίσεων του τελευταίου 12 ήνε.*
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
* Ευρωβαρόετρο, έρευνα 296 για τι διακρίσει στην Ευρωpiαϊκή Ένωση – Αντιλήψει, εpiειρίε και συpiεριφορέ (Ιούλιο 2008)
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
Όλοι έχουµε δικαιώµατα.
National equality bodies exist in most EU countries.
Εpiικοινωνήστε µε τον εθνικό σας φορέα για την ισότητα:
Contact your national equality body:
Τι αφορούν αυτοί οι νόµοι; o
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
Ελλάδα Ο συνήγορος του p i ο λ ί τη www.synigoros.gr Τηλ.: 210 7289600 a t i o n . i n f s c r i m i n
What are t ation . in f scrim in
Κ ύ p i ρο ς Γραφείο εpiιτρόpiου διοικήσεως www.ombudsman.gov.cy Τηλ.: 22405500 oo dl an d W ρ o p i ή/ JP H ι τ p i
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 oo dl and W o m m iss io n/ JP H
© Ευρ o ck
© E ur o ck
Οργανωµένη αpiό τη Γενική Γραµµατεία της Ευρωpiαϊκής Ένωσης για θέµατα Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ίσων Ευκαιριών, η εκστρατεία σκοpiεύει στην αφύpiνιση κατά των διακρίσεων και στους νόµους της ΕΕ piου υpiάρχουν για την καταpiολέµησή τους, και για την piροώθηση αpiό τα οφέλη της διαφορετικότητας.
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
45% αpiό εσάς piιστεύετε piως οι αpiό εσάς piιστεύετε piως ότητα είναι θ νι κ διακρίσεις piου βασίζονται στο ην ε το ίδιο αληθεύει για άτοµα φύλο ή τ µε ειδικές ανάγ εκτεταµένες στην σηµερινή κοινωνία.* κες.*
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
51% αpiό εσάς piιστεύετε piως άνθρωpiοι συχνά γίνονται θύµατα
51% hat of you believe t arly suffer people regul
42% αpiό εσάς piιστεύετε piως διακρίσεων εξαιτίας του
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% διακρίσεις piου βασίζονται σεξουαλικού τους αpiό εσάς piιστεύουν στην ηλικία p i ρο σανατο λ ι σ µ ο ύ .* piως το ίδιο αληθεύει ενός ανθρώpiου είναι συχνές.* θρησκείας εξαιτίας της ή της piίστης ενός oo dl an d W ανθρώpiου.*
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
P H ρ o p i ή/ J ι τ p i p i α ϊκ ή Ε ω o ck
.* or belief o m m iss io n/ JP H op e an C o ck
© Ευρ
© E ur l ation stil
Οι διακρίσεις συνεχίζουννα υpiάρχουν στην Ευρώpiη.
Discrimin exists in Europe.
* Ευρωβαρόµετρο, έρευνα 296 για τις διακρίσεις στην Ευρωpiαϊκή Ένωση – Αντιλήψεις, εµpiειρίες και συµpiεριφορές (Ιούλιος 2008)
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
62% αταγωγή είναι των Ευρωpiαίων piιστεύουν piως οι τική κ διακρίσεις piου βασίζονται στη εθνο φυλετική ή εκτεταµένες στην σηµερινή κοινωνία*.
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
Είναι piαράνοµο στην
discrim in h n ic soc race or et in today’s
Εσείς ηλικία, αναpiηρία, θρησκεία ή piίστη,
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
στηρίζετε;
e a g or et e, di h n ic s a b i l i t y origin,
Όλοι έχουµε δικαιώµατα.
, religion or belief or sex ual orient
Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Ε p i ι τ ρ o p i ή
European Commission
2010 Eυ ρ ω p i α ϊ κ ό Έ το = για την κ α τα p i ο λ έ E η σ η τη = φτώχεια = και του κοινωνικού α p i ο κ λ ε ι σ E ο ύ
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Για να δημιουργήσουμε και να ενισχύσουμε τη συνεργασία φορέων που εργάζονται για την καταπολέμηση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού.
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
Εκδηλώσεις σε 29 χώρες
Events across 29 countries
Τα 27 Κράτη Μέλη της ΕΕ μαζί με την Ισλανδία και τη Νορβηγία συμμετέχουν στο Έτος και δεσμεύονται στους στόχους του.
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Το Έτος διοργανώνεται σε συνεργασία με χώρες μέλη, την ΕΕ, την κοινωνία των πολιτών, ιδιαιτέρως με ΜΚΟ και με κοινωνικούς εταίρους οι οποίοι θα συνεργαστούν για τη διασφάλιση της επιτυχίας της.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Σειρά δραστηριοτήτων θα διοργανωθούν σε όλη την Ευρώπη, όπως εκστρατείες ευαισθητοποίησης, ενημέρωση σε σχολεία, συζητήσεις κι εκπαίδευση των ΜΜΕ και των υπεύθυνων λήψης αποφάσεων.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
Οι δραστηριότητες κι οι εκδηλώσεις που οργανώνονται σε ευρωπαικό επίπεδο περιλαμβάνουν 2 θεματικές εβδομάδες, δημοσιογραφικό διαγωνισμό, καλλιτεχνική έκθεση και δύο μεγάλες διασκέψεις τον Ιανουάριο και τον Δεκέμβριο του 2010.
The activities and events planned at European level include two focus weeks, a journalist competition, an art exhibition, and two major conferences in January and December 2010.
Το Έτος θα προωθήσει επίσης την προβολή των δραστηριοτήτων που θα διοργανώσει η κοινωνία των πολιτών κατά τη διάρκεια του 2010.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
Στην p i ι ο ορατή τη ^ f ο ρ φ ή ηφτώχεια σ η f α ί ν ε ι να f η ν έχει κ ά p i οι ο ^ στέγη και τροφή.
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
Σ η f α ί ν ε ι ε p i ί σ η ^ κι έλλειψη p i ό ρ ω ν για την κάλυψη κ α θ η f ε ρ ι ν ώ ν αναγκών τη ^ ζ ω ή ^ , ό p i ω ^ ε p i ί σ κ ε ψ η σε οδοντίατρο, ή α δ υ να f ί α να στείλει κ ά p i οι ο ^ το p i α ι δ ί του σε σχολική ε κ δ ρ ο f ή .
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
Αυτή ηφτώχεια οδηγεί συχνά σε α p i ο κ λ ε ι σ f ό κ α θ ώ ^ τα ά το f α αδυνατούν να σ υ f f ε τ έχουν σε κ α θ η f ε ρ ι ν έ ^ δ ρ α στη ρ ι ό τη τ ε ^ p i ο υ η υ p i όλοι p i η κοινωνία θεωρεί δ ε δ ο f έ ν ε ^ .
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.