natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι οδηγίες εpiιβάλλουν στις κυβερνήσεις την υpiοχρέωσηνα διασφαλίζουν ότι τα άτοµα piου καταγγέλλουνpiεριpiτώσεις άδικης µεταχείρισης θα έχουν το δικαίωµαυpiοστήριξης και εκpiροσώpiησης αpiό τη συνδικαλιστικήοργάνωση στην οpiοία ανήκουν ή αpiό ειδικούς συλλόγουςή οργανισµούς.
The racial equality directive also covers otherareas of possible discrimination, giving people from all ethnic backgrounds comprehensive protection against unfair treatment intheir daily lives.
Παράλληλα, θα piρέpiει να φροντίζουνώστε οι κυρώσεις piου εφαρµόζονται σε piεριpiτώσειςδιακρίσεων να είναι «αpiοτελεσµατικές, ανάλογες µε τηνpiαράβαση και αpiοτρεpiτικές».
According to the directive,therefore, someone’s racial or ethnic originshould not affect their entitlement to socialsecurity and healthcare and to what arecalled ‘social advantages’ or their access toeducation and goods and services.
Η οδηγία για τη φυλετική ισότητα καλύpiτει εpiίσης καιάλλους τοµείς piιθανών διακρίσεων, piαρέχοντας σεάτοµα οpiοιασδήpiοτε εθνοτικής καταγωγήςολοκληρωµένη piροστασία αpiό άδικη µεταχείριση στηνκαθηµερινή τους ζωή.
The directives impose an obligation on governments to ensure that people bringingcomplaints of unfair treatment have the rightto be supported and represented by theirtrade union or by specialist associations ororganisations.
Συνεpiώς, σύµφωνα µε την οδηγία,η φυλετική ή εθνοτική καταγωγή κάpiοιου ατόµου δενθίγει το δικαίωµά του για κοινωνική ασφάλιση καιυγειονοµική piερίθαλψη καθώς και για τις λεγόµενες«κοινωνικές piαροχές» ή την piρόσβασή του στηνεκpiαίδευση καθώς και σε αγαθά και υpiηρεσίες.
At the same time, they have tomake sure that the sanctions to be applied incases where discrimination has occurred are‘effective, proportionate and dissuasive’.Inother words, the penalties for discriminationshould bear some relationship to the harmdone and should act as a deterrent againstbehaviour of this kind.
Αυτό σηµαίνει ότι κανείς δεν θα piρέpiει να υφίσταταιδιακρίσεις εξαιτίας της φυλετικής ή εθνοτικής τουκαταγωγής όταν piρόκειται να λάβει σύνταξη και άλλακοινωνικά εpiιδόµατα, καθώς και το piλήρες φάσµα των«κοινωνικών piαροχών».
This means that no one should be discriminated against because of their racial or ethnicorigin when it comes to pensions and othersocial benefits, as well as the full range ofsocial advantages.
Αυτές καλύpiτουν piαροχές όpiωςεpiιδόµατα στέγασης, µειωµένα ναύλα ή τιµές,εpiιδοτούµενα γεύµατα, εpiιδοτήσεις για εκpiαίδευση ήκατάρτιση, δωρεάν ιατρικές συνταγές, µειωµένες τιµέςγια υpiηρεσίες κλpi.
These cover things likehousing benefits, concessionary fares or fees,subsidised meals, grants for education ortraining, free prescriptions, reduced chargesfor services and so on.
Εpiίσης σηµαίνει ότι όλοι έχουν ίσαδικαιώµατα να piηγαίνουν στο σχολείο και ναpiαρακολουθούν ιδιαίτερα µαθήµατα µελέτης καθώς καινα αγοράζουν ή να µισθώνουν κάθε είδους αγαθά καιυpiηρεσίες piου είναι διαθέσιµα στο ευρύ κοινό,συµpiεριλαµβανοµένης της στέγασης και της εισόδου σεχώρους διασκέδασης.
It also means that theyhave an equal right to attend school andundertake particular courses of study and tobuy or rent all kinds of goods and serviceswhich are available to the public at large,including housing and entry to pubs andclubs.
Υpiεράσpiιση δικαιωµάτων και το δικαίωµααpiοκατάστασης
Defence of rights and the right of redress
Προκειµένου να ενισχυθεί η piροστασία αυτή piεραιτέρω,ζητείται αpiό τις κυβερνήσεις να θεσpiίσουν νοµοθεσίαβάσει της οpiοίας το βάρος της αpiόδειξης σε αστικέςυpiοθέσεις (δηλαδή σε piεριpiτώσεις όpiου δενεµpiλέκονται piοινικές κατηγορίες) µοιράζεται µεταξύ τουατόµου piου ισχυρίζεται ότι έχει δεχθεί άδικη µεταχείρισηκαι του ατόµου εναντίον του οpiοίου υpiοβάλλεται ηκαταγγελία.
To strengthen protection further, governments are required to introduce legislationunder which the burden of proof in civil cases(i.e. where criminal charges are not involved)is shared between the person claiming tohave been treated unfairly and the personagainst whom the complaint is being made.This means that the responsibility for provingor disproving the case is divided between thetwo.
Αυτό σηµαίνει ότι η ευθύνη της αpiόδειξης ήαναίρεσης της υpiόθεσης µοιράζεται µεταξύ των δύο.
The person making the complaint hasfirst to show that the facts are consistent withdiscrimination having occurred (that there isprima facieevidence of this) and that there istherefore a case to answer.
Το άτοµο piουκατηγορείται για διακριτική µεταχείριση θα piρέpiει στησυνέχεια να αpiοδείξει ότι δεν ενήργησε άδικα και ότιυpiάρχει νόµιµος λόγος για τις piράξεις του.
The personaccused of discrimination then has to demonstrate that they did not act unfairly and thatthere was a legitimate reason for what theydid.
Εpiοµένως, οκατηγορούµενος φέρει το βάρος να piείσει το δικαστήριοότι δεν έχει ενεργήσει κατά τρόpiο piου να εισάγειδιακρίσεις.
The onus is, therefore, on the accused toconvince the court or tribunal that they didnot behave in a discriminatory way.
Ενώ αpiό το άτοµο piου καταγγέλλει τηδιάκριση δεν ζητείται να piαράσχει αµάχητα σχετικάαpiοδεικτικά στοιχεία, κάτι το οpiοίο piιθανώς δεν είναι σεθέση να piράξει.
And theperson claiming discrimination is not expected to produce conclusive proof of this, something which they are unlikely to be in a position to do.
Οι οδηγίες καθιστούν σαφές ότι οpiοιοσδήpiοτε είναι θύµαδιακρίσεων ή θεωρεί ότι έχει υpiοστεί άδικη µεταχείρισηεξαιτίας των piροσωpiικών του χαρακτηριστικών θαpiρέpiει να διαθέτει εpiαρκή µέσα νοµικής piροστασίας
The directives make clear that everyone whois a victim of discrimination or who considersthat they have been unfairly treated becauseof their personal characteristics should haveadequate means of legal protection and aneffective right of redress (i.e. they should be
Μέρος I — Οι οδηγίες σχετικά µε τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην αpiασχόληση
PART1 — The directives on racial equality and equality in employment
Αpiό κοινού ανάληψη του βάρους της αpiόδειξης
SHARING THE BURDEN OF PROOF
Ένα piαράδειγµα δείχνει γιατί είναι σηµαντική η αpiό κοινού ανάληψη του βάρους της αpiόδειξης σευpiοθέσεις piου αφορούν διακρίσεις.
An example shows why sharing the burden of proof in discrimination cases is important.
Ένας αριθµός ατόµων µη ευρωpiαϊκής καταγωγής piου εργάζονται σεµια εταιρεία στην ΕΕ υpiοβάλλουν αίτηση για piροαγωγή κάθε φορά piου εµφανίζεται κενό σε ανώτερη θέσηεργασίας.
A number of people of non-European origin working in a company in the EU applyfor promotion each time a more senior job becomes vacant.
Κάθε φορά αγνοούνται και η θέση ανατίθεται σε κάpiοιο άτοµο ευρωpiαϊκής καταγωγής.
Each time they are overlooked and the job goes to someone of European origin.
Όµως αυτό θαήταν δύσκολο να αpiοδειχθεί piλήρως εάν δεν υpiήρχε η δυνατότητα λεpiτοµερούς σύγκρισης των piροσόντωντων ατόµων piου έλαβαν piροαγωγή και εκείνων piου δεν έλαβαν καθώς και της καταλληλότητάς τους γιατη θέση εργασίας.
But it would be difficult to prove this conclusively without being able to make a detailed comparison of the qualifications of those beingpromoted and those not being and of their suitability for the job.
Εάν piράγµατι υpiάρχουν λόγοι για τους οpiοίους έλαβαν piροαγωγή τα συγκεκριµένα άτοµα, οι οpiοίοι δενέχουν καµία σχέση µε την εθνοτική τους καταγωγή, το piρόσωpiο piου µpiορεί να το γνωρίζει αυτό καλύτεραείναι εκείνο piου λαµβάνει την αpiόφαση — δηλαδή ο διευθυντής της συγκεκριµένης εταιρείας.
If, in fact, there are reasons why particular people were promoted which have nothingto do with their ethnic origin, the person best placed to know this is the person makingthe decision — that is the manager of the company concerned.
Πράγµατι,είναι ίσως το µοναδικό piρόσωpiο piου γνωρίζει piοιοι είναι οι piραγµατικοί λόγοι, εpiοµένως είναιαpiοδεδειγµένα αpiολύτως ορθό να φέρει εκείνο την υpiοχρέωση να αpiοδείξει ότι δεν ενήργησε κατά τρόpiοpiου εισάγει διακρίσεις.
Indeed, he or she mightbe the only one who knows what the real reasons are, so it is arguably only right thatthey should have to demonstrate that they did not behave in a discriminatory way.
Φορείς για την piροώθηση της ίσηςµεταχείρισης
Bodies for the promotion of equal treatment
Για να ενισχυθεί ακόµη piερισσότερο το εpiίpiεδοpiροστασίας έναντι των διακρίσεων, η οδηγία σχετικά µετη φυλετική ισότητα ζητά αpiό τις κυβερνήσεις να ορίσουνέναν ανεξάρτητο φορέα ή φορείς, για να βοηθήσουν ταάτοµα piου υφίστανται φυλετικές διακρίσεις να δώσουνσυνέχεια στις καταγγελίες τους.
To increase the level of protection against discrimination even more, the racial equalitydirective requires governments to designatean independent body, or bodies, to help people suffering racial discrimination to pursuetheir complaints.
Οι κυβερνήσεις θαpiρέpiει να piαρέχουν σε αυτούς τους φορείς την εξουσίανα διενεργούν ανεξάρτητες έρευνες σε θέµαταδιακρίσεων και να δηµοσιεύουν ανεξάρτητες εκθέσειςσχετικά µε το θέµα, ώστε να µpiορούν να βοηθούν στηνενίσχυση της κατανόησης του piροβλήµατος και νασυµβάλουν στην ανεύρεση λύσεων καθώς και στηνpiαροχή piρακτικής βοήθειας piρος τα θύµατα.
Governments have to givethese bodies the power to conduct independent surveys on discrimination and topublish independent reports on the subject,so that they can help increase understandingof the problem and contribute to finding solutions as well as providing practical assistanceto victims.
Εpiιpiλέον, οι κυβερνήσεις είναι υpiοχρεωµένες ναδιασφαλίσουν την εpiαρκή piροστασία των ατόµων piουκαταγγέλλουν διακρίσεις έναντι αντιpiοίνων ήαντεκδίκησης, γεγονότα τα οpiοία εάν δεν ελεγχθούν θαµpiορούσαν να τους αpiοτρέψουν αpiό την άσκηση τουδικαιώµατός τους για ίση µεταχείριση.
Governments are obliged, in addition, toensure that people complaining about discrimination are adequately protected fromvictimisation or retaliation, which ifunchecked could deter them from exercisingtheir right to equal treatment.
Αυτό ισχύει εpiίσηςγια τους µάρτυρες υpiοθέσεων διακρίσεων, οι οpiοίοιpiρέpiει να έχουν την ίδια piροστασία αpiό αντίpiοινα ώστενα ενθαρρύνονται να καταθέτουν στοιχεία.
This also goesfor witnesses in discrimination cases whoneed to receive the same protection from victimisation to encourage them to give evidence.
Κατάσυνέpiεια, οι κυβερνήσεις θα piρέpiει να θεσpiίσουν µέτρατα οpiοία να αpiοτρέpiουν τους κατηγορούµενους γιαδιακρίσεις αpiό το να αντιδρούν µε τον τρόpiο αυτό.Ειδικότερα, τα σχετικά µέτρα θα piρέpiει ναpiροστατεύουν τους εργαζοµένους αpiό την piιθανότητααpiόλυσης εάν υpiοβάλλουν καταγγελία ή piροσφύγουνστη δικαιοσύνη εναντίον των εργοδοτών τους ή εάνκαταθέσουν σε υpiοθέσεις άδικης µεταχείρισης (βλέpiεpiλαίσιο).
Governments are, therefore, requiredto put measures in place to dissuade thoseaccused of discrimination from reacting inthis way. These measures, in particular, needto protect employees against the possibility ofdismissal if they lodge a complaint or takelegal action against their employers or if theygive evidence in cases of unfair treatment(see Box).
Παράδειγµα αντιpiοίνων
EXAMPLE OF VICTIMISATION
Ένας υpiάλληλος piου εργάζεται σε µια εταιρεία καταθέτει εναντίον τουδιευθυντή piροσωpiικού, ο οpiοίος κατηγορείται για εφαρµογή διακρίσεωνλόγω του τρόpiου µε τον οpiοίο υpiοβάλλει ερωτήσεις piρος τουςυpiοψηφίους για µια θέση εργασίας piροκειµένου να ενηµερωθεί σχετικά µετον γενετήσιο piροσανατολισµό τους.
An employee working in a company gives evidence againstthe personnel manager accused of discrimination because ofthe way job applicants are questioned to find out about theirsexual orientation.
Εάν στη συνέχεια ο υpiάλληλοςαpiολυθεί χωρίς ουσιαστικό λόγο, τότε έχει το δικαίωµα δικαστικής αγωγήςεναντίον της εταιρείας για λόγους αντιpiοίνων.
If the employee is subsequently dismissedfor no substantive reason, then he or she has the right to takelegal action against the company on grounds of victimisation.
Για piαράδειγµα,στις εθνοτικές µειονότητες ενδέχεται να χρειάζεταιειδική κατάρτιση και βοήθεια ώστε να τους piροσφέρεταιµια piραγµατική ευκαιρία ανεύρεσης εργασίας.
Specificmeasures might be called for to compensatefor disadvantages arising from a person’sracial or ethnic origin, age or other characteristics which might lead to them being treatedunfairly.
Ηοργάνωση µαθηµάτων κατάρτισης ή η θέσpiισηδιαφορετικών ρυθµίσεων ειδικά για τα άτοµα piουανήκουν σε αυτές αpiοτελούν τρόpiους βελτίωσης τωνευκαιριών piου τους δίδονται.
For example, ethnic minorities mayneed special training and specific help tohave a reasonable chance of finding a job.Putting on training courses or making different arrangements especially for them areways of improving their chances.
Οι οδηγίες εpiιτρέpiουν την ανάληψη θετικής δράσηςαυτού του είδους και δεν θεωρούν ότι συνιστά piαραβίασητης αρχής της ίσης µεταχείρισης.
The directives allow positive action of thiskind to be undertaken and do not regard it asinfringing the principle of equal treatment.
Εύλογες piροσαρµογές
Reasonable accommodation
Εύλογες piροσαρµογές για άτοµα µε ειδικές ανάγκες
REASONABLE ACCOMMODATION FOR PEOPLE WITH DISABILITIES
Η οδηγία για την ισότητα στην αpiασχόληση piεριλαµβάνει ρητή διάταξη για τα άτοµα µεειδικές ανάγκες piροκειµένου να διασφαλίσει ότι θα αpiολαµβάνουν ίσα δικαιώµατα στηναpiασχόληση και την κατάρτιση:
The equality in employment directive contains an explicit provision forpeople with disabilities to ensure that they enjoy equal rights to employment and training:
Ενώ η ανάληψη θετικής δράσης για την αντιστάθµισητων µειονεκτηµάτων piου piαρουσιάζουν συγκεκριµένεςοµάδες είναι piροαιρετική, η µέριµνα για τα άτοµα µεειδικές ανάγκες αpiοτελεί υpiοχρεωτικό µέρος τηςοδηγίας σχετικά µε την ισότητα στην αpiασχόληση.
While positive action to compensate for thedisadvantages of particular groups is optional,accommodating the needs of people withdisabilities is a compulsory part of the directive on equality in employment.
Ολόγος είναι ο ίδιος µε το εpiιχείρηµα piου piροβάλλεται γιατη θετική δράση, µόνο piου είναι ισχυρότερος.
The reason isthe same as the argument for positive action,only stronger.
Χωρίς τηλήψη µέτρων για την κάλυψη των αναγκών τους, ταάτοµα µε ειδικές ανάγκες ενδέχεται να βρεθούν σε τόσοµειονεκτική θέση ώστε να µην είναι ικανά να εργαστούνκαθόλου.
Without measures to accommodate their needs, people with disabilitiescould be so disadvantaged that they areunable to work at all.
Κατά συνέpiεια, η οδηγία ζητεί αpiό τουςεργοδότες σε ολόκληρη την ΕΕ να λάβουν «εύλογα»µέτρα για να δώσουν τη δυνατότητα σε άτοµα µε ειδικέςανάγκες να εργαστούν, να εξελιχθούν στη σταδιοδροµίατους και να συµµετάσχουν σε κατάρτιση, στο µέτρο piουαυτό δεν αpiαιτεί υpiερβολικό οικονοµικό ή άλλο κόστος.
The directive, therefore,requires employers throughout the EU to takewhatever steps are ‘reasonable’ to enablepeople with disabilities to work, advance intheir careers and participate in training, solong as this does not involve excessive financial and other costs.
Ειδικές διατάξεις για τις διακρίσεις λόγωηλικίας
‘In order to guarantee compliance with the principle of equal treatmentin relation to persons with disabilities, reasonable accommodation shallbe provided.
«Για να εξασφαλιστεί η τήρηση της αρχής της ίσης µεταχείρισης έναντι piροσώpiων µεειδικές ανάγκες, piροβλέpiονται εύλογες piροσαρµογές.
This means that employers shall take appropriatemeasures, where needed in a particular case, to enable a person with adisability to have access to, participate in, or advance in employment, orto undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.’
Για να εκpiληρώσουν οι εργοδότες τις νοµικές τους υpiοχρεώσεις βάσει της οδηγίας καινα piραγµατοpiοιήσουν piροσαρµογές για τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες δεν είναιαpiαραίτητο να piροβούν σε µεγάλες δαpiάνες.
For employers to meet their legal obligation under the directive and toaccommodate the needs of people with disabilities does not necessarily involve large expense.
Πράγµατι, piολλά αpiό τα µέτρα τα οpiοίαµpiορούν να εισάγουν για να καταστήσουν ευκολότερη την εργασία των ατόµων µεειδικές ανάγκες συχνά αpiαιτούν ελάχιστο ή µηδενικό κόστος.
Indeed, many of the measures which they canintroduce to make it easier for people with disabilities to work oftenentail little or no cost.
Εpiίσης είναι δυνατή η αναδιοργάνωσητης εργασίας ή της κατάρτισης µε σκοpiό τη µέριµνα για τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες,συχνά µε ελάχιστες ή καθόλου αρνητικές συνέpiειες.
For example, flexitime arrangements can be introduced for people who have frequentneed of time off for treatment or oral rather than written tests can beheld at the end of a training course for those who have physical difficultyto write.
Το ίδιο ισχύει για µέτρα piου έχουν ως στόχο ναβοηθήσουν την είσοδο των νέων στην εργασία.
The same goes for measures aimedat helping young people get into work.
Η οδηγίαpiαρέχει εpiίσης τη δυνατότητα στους εργοδότες ναpiροσδιορίζουν ότι οι υpiοψήφιοι για κάpiοιεςσυγκεκριµένες θέσεις εργασίας θα piρέpiει να έχουνορισµένα έτη εpiαγγελµατικής piείρας piροκειµένου ναληφθεί υpiόψη η αίτησή τους ή να είναι κάτω αpiό µιαορισµένη ηλικία εάν η θέση εργασίας αpiαιτεί µακράpiερίοδο κατάρτισης (βλέpiε piλαίσιο).
It alsoallows employers to specify that people needto have a certain number of years experienceto be considered for particular jobs or to bebelow a certain age if the job requires a longperiod of training (see Box).
Όµως σε κάθεpiερίpiτωση όχι µόνο θα piρέpiει να υpiάρχει ικανός λόγοςγια τη διαφορετική αντιµετώpiιση των ατόµων µε αυτόντον τρόpiο αλλά θα piρέpiει εpiίσης κάτι τέτοιο να είναιαναγκαίο για την εpiίτευξη του τελικού στόχου.
But, in all cases,not only does there have to a good reason fortreating people differentially in this way but ithas to be necessary to achieve the end-objec-tive.
∆ικαιολογηµένη διαφορετική µεταχείριση λόγω ηλικίας
JUSTIFICATION OF DIFFERENCES OF TREATMENT ON GROUNDS OF AGE
Η οδηγία σχετικά µε την ισότητα στην αpiασχόληση piαρέχει στις κυβερνήσεις τηδυνατότητα να εξαιρούν τη διαφορετική µεταχείριση λόγω ηλικίας αpiό το piεδίο κάλυψηςτης νοµοθεσίας κατά των διακρίσεων εάν «δικαιολογείται αντικειµενικά και λογικά αpiόέναν θεµιτό στόχο, ιδίως δε αpiό θεµιτούς στόχους της piολιτικής στον τοµέα τηςαpiασχόλησης, της αγοράς εργασίας και της εpiαγγελµατικής κατάρτισης, και εφόσον ταµέσα εpiίτευξης του στόχου αυτού είναι piρόσφορα και αναγκαία».
The equality in employment directive allows governments to exempt differences in treatment on grounds of age from the coverage of antidiscrimination legislation if ‘they are objectively and reasonably justifiedby a legitimate aim, including legitimate employment policy, labourmarket and vocational training objectives, and if the means of achievingthat aim are appropriate and necessary’.
Η διαφορετική αυτή µεταχείριση piεριλαµβάνει:
These differences include:
(a) κυβερνήσεις piρέpiει να ενθαρρύνουν την υιοθέτησηpiρακτικών στον εργασιακό χώρο, κωδίκων δεοντολογίαςκαι συλλογικών συµβάσεων piου δίνουν έµφαση στησpiουδαιότητα της εξάλειψης των διακρίσεων καιβασίζονται σταθερά στην αρχή της ίσης και δίκαιηςµεταχείρισης όλων των ανθρώpiων.
(a) should, therefore, encourage working practices, codes of conduct and collective agreements to be adopted which emphasise theimportance of non-discrimination and whichare firmly based on the principle of treatingeveryone equally and fairly.
Ο ορισµός της διάκρισης
The definition of discrimination
(γ) την καθιέρωση ειδικών συνθηκών για την piρόσβαση στην αpiασχόληση και τηνεpiαγγελµατική κατάρτιση, για την αpiασχόληση και την εργασία,συµpiεριλαµβανοµένων των όρων αpiόλυσης και αµοιβής, για τους νέους, τουςηλικιωµένους και τους εργαζόµενους piου συντηρούν άλλα piρόσωpiα,piροκειµένου να ευνοείται η εpiαγγελµατική τους ένταξη ή να εξασφαλίζεται ηpiροστασία τους·τον καθορισµό ελάχιστων όρων ηλικίας, εpiαγγελµατικής εµpiειρίας ήαρχαιότητας στην αpiασχόληση για την piρόσβαση στην αpiασχόληση ή σεορισµένα piλεονεκτήµατα piου συνδέονται µε την αpiασχόληση·τον καθορισµό ανώτατου ορίου ηλικίας για την piρόσληψη, µε βάση τηναpiαιτούµενη κατάρτιση για τη συγκεκριµένη θέση εργασίας ή την ανάγκηεύλογης piεριόδου αpiασχόλησης piριν αpiό τησυνταξιοδότηση.
(c) the setting of special conditions on access to employment andvocational training, employment and occupation, includingdismissal and remuneration conditions, for young people, olderworkers and persons with caring responsibilities in order topromote their vocational integration or ensure their protection;the fixing of minimum conditions of age, professional experience or seniority in service for access to employment or to certain advantages linked to employment;the fixing of a maximum age for recruitment which is based onthe training requirements of the post in question or the need fora reasonable period of employment before retirement.
Ο ορισµός piου υιοθετείται στις οδηγίες σχετικά µε το τιθεωρείται άµεση διάκριση είναι αpiόρροια κοινής λογικής:συντρέχει όταν κάpiοιος υφίσταται µεταχείριση λιγότεροευνοϊκή αpiό αυτή την οpiοία «υφίσταται, υpiέστη ή θαυφίστατο σε ανάλογη κατάσταση»ένα άλλο piρόσωpiογια λόγους φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, ηλικίας,θρησκείας ή piεpiοιθήσεων, ειδικών αναγκών ήγενετήσιου piροσανατολισµού.
The definition adopted in the directives ofwhat counts as direct discrimination is a common sense one: it occurs whenever someoneis treated less favourably than someone else‘is, has been or would be treated in a comparable situation’on grounds of racial or ethnicorigin, age, religion or belief, disability or sexual orientation.
Ωστόσο, η οδηγία καθιστά εpiίσηςσαφές ότι οι εργοδότες θα piρέpiει να αpiοδεικνύουν ότι οpiοιεσδήpiοτε διαφορέςαντιµετώpiισης ατόµων είναι εύλογες και µpiορούν να αιτιολογηθούν αντικειµενικά αpiότα γεγονότα κάθε piερίpiτωσης.
But the directive alsomakes clear that employers must demonstrate that any differences in theway they treat people are reasonable and can be justified objectively bythe facts of the case.
Οι οδηγίες αpiαγορεύουν εpiίσης τις «έµµεσες»διακρίσεις.
The directives also ban ‘indirect’ discrimination.
Η έµµεση διάκριση κηρύσσεται piαράνοµη, εκτόςεάν αpiοδειχθεί αφενός ότι «δικαιολογείται αντικειµενικάαpiό έναν θεµιτό στόχο» και αφετέρου ότι τα µέσα για τηνεpiίτευξη του στόχου αυτού είναι «piρόσφορα καιαναγκαία»(βλέpiε piλαίσιο για piαραδείγµατα).
This is where‘an apparently neutral provision, criterion or practice’results in peoplewith particular characteristics, in terms oftheir ethnic origin, age and so on, beingunfavourably treated compared to others.Indirect discrimination is outlawed unless itcan be shown to be both‘objectively justifiedby a legitimate aim’ and the means to achievethis legitimate aim are ‘appropriate and nec-essary’(see Box for examples).
∆ιάδοση piληροφοριών και ενθάρρυνση του διαλόγου
Dissemination of information andencouragement of dialogue
Οι κυβερνήσεις υpiοχρεούνται βάσει των οδηγιών ναδηµοσιοpiοιούν τη νοµοθεσία piου θεσpiίζεται κατά τωνδιακρίσεων «µε κάθε piρόσφορο µέσο»και να φροντίζουνώστε όλοι να γνωρίζουν το piεριεχόµενό της και τηνpiροστασία piου piαρέχει, καθώς και τις piοινές σεpiερίpiτωση piαραβάσεων.
Governments are obliged by the directives topublicise the legislation introduced againstdiscrimination‘by all appropriate means’andof making sure that everyone is aware of itscontents and the protection it gives, as wellas the penalties for infringement.
Παράλληλα, αpiαιτείται να λαµβάνουν µέτρα για τηνενθάρρυνση του διαλόγου µεταξύ «των δύο κοινωνικώνεταίρων»—δηλαδή των οργανώσεων εργοδοτών καιεργαζοµένων— καθώς και µε µη κυβερνητικέςοργανώσεις (ΜΚΟ) µε σκοpiό τη διάδοση της αρχής καιτης piρακτικής της ίσης µεταχείρισης.
At the same time, they are required to takesteps to encourage dialogue between ‘thetwo sides of industry’— i.e. employer andemployee organisations — as well as with NGOs in order to spread the principle andpractice of equal treatment.
Συνεpiώς, οι
Governments
Άµεση διάκριση Ένας ιδιοκτήτης καταστήµατος, ο οpiοίος αρνείται να piροσλάβει ως βοηθούςκαταστήµατος άτοµα piου διαθέτουν τα κατάλληλα piροσόντα αpiλώς και µόνο διότι έχουνµια συγκεκριµένη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή και, κατά την άpiοψή του, θα µpiορούσεεξαιτίας τους να χάσει piελάτες, είναι ένοχος για την εφαρµογή άµεσης διάκρισης.
Direct discrimination A shop owner who refuses to hire suitably qualified people as shopassistants simply because they are of a particular racial or ethnic originand, in his view, might lose him customers is guilty of direct discrimination.