natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Παράλληλα με τις παροχές αυτές υπάρχουν σε όλες τις χώρες και ποικίλα προγράμματα και βοήθειες γιά την προαγωγή της επαγγελματικής ένταξης ανέργων, νέων ή ηλικιωμένων εργαζομένων που είναι κατά βάση προσιτά και γιά τα μειονεκτούντα άτομα, Αλλά η πληθώρα των μέτρων αυτών, μειονέκτημα των οποίων είναι η έντονα περιορισμένη χρονική τους διάρκεια, η ελλιπής κοινωνική τους εξασφάλιση ή το περιορισμένο ποιοτικό επίπεδο των προσφερομένων απασχολήσεων, δεν μπορεί να εξετασθεί περισσότερο στη συνάρτηση αυτή.
Besides these payments, all the countries have a wide range of programmes and allowances designed to promote the vocational integration of the unemployed, young people and older workers, to which disabled people in principle also have access, of course. These many and varied measures, their main disadvantages being that they are of very short duration, provide inadequate social safeguards or relate to activities at a low skill level, cannot be discussed further in this context.
Και τα ίδια τα μειονεκτούντα άτομα είναι αποδέκτες παροχών γιά την προώθηση της επαγγελματικής τους ένταξης, Αντικρίζοντας αυτή την πολυμορφία - αν σκεφθούμε π.χ. την οικονομική βοήθεια γιά την
Disabled people also receive payments to help them with their vocational integration.
21 απόκτηση ενός διαμερίσματος που ανταποκρίνεται στις ανάγκες μειονεκτούντων ατόμων - πρέπει να περιορισθούμε σε αυτές που έχουν άμεση σχέση με την επαγγελματική ένταξη (πρβλ. πίνακα 7).
In view of the wide range of these payments, financial as sistance to obtain accommodation suitable for disabled people being but one example, we must confine ourselves to those relating directly to vo cational integration (see Table 7).
Παράλληλα με τά έξοδα μετατροπής της θέσης εργασίας, που πληρώνονται στον εργοδότη (βλ. παραπάνω), έχουν και τα ίδια τα μειονεκτούντα άτομα στα κράτη Β, D, NL και UK το δικαίωμα αίτησης τεχνικών βοηθημάτων εργασίας σαν αντιστάθμισμα της αναπηρίας τους.
In Belgium, Germany, the Netherlands and Britain not only may the cost of adapting the workplace be refunded to the employer (see above): disabled people also have a right to tech nical aids to compensate for their disabilities.
Στο Β (50%), στην D, NL και UK αναλαμβάνει το δημόσιο τα έξοδα μεταφοράς στην θέση εργασίας* στο Β τα έξοδα αυτά έφτασαν το 1987 και 1988 αντίστοιχα τα 10,9 εκατομμύρια βελγικά φράγκα· στην D καταλογίζεται στα έξοδα αυτά και η οικονομική ενίσχυση γιά την αγορά αυτοκινήτου στο ύψος της τιμής αγοράς (με ανώτατο όριο όμως DM 16.000).
The cost of transport to the workplace may be paid by the authorities in Belgium (50%), Germany, the Netherlands and Britain; in Belgium this scheme cost some BF 10.9m p.a. in 1987 and 1988; the Germany scheme also includes grants for buying a vehicle up to the full purchase price (but not more than DM 16,000).
Περιγράψαμε τους τρόπους αντιστάθμισης της μειωμένης απόδοσης ήδη στο προηγούμενο κεφάλαιο.
The means of compensating for diminished performance were ex plained in the previous section.
Οικονομική βοήθεια γιά την δημιουργία μιας δικής τους επιχείρησης δίνεται μέσω επιδοτήσεων και/ή δανείων παντού εκτός από τις NL· εκεί προωθείται μία οργάνωση (AvO-Nederland) που με την σειρά της συμβουλεύει και υποστηρίζει μειονεκτούντα άτομα που σκοπεύουν να δημιουργήσουν μία δική τους εργασία (πρβλ.
Disabled people are helped to set up their own businesses with grants and/or loans in all the countries except the Netherlands, where an organization (AVO-Nederland) receives govern-
Seyfried & Lambert 1989). Πίνακας 7
19 ment assistance to advise and help disabled people wanting to establish their own businesses (see Seyfried and Lambert 1989).
UK ρουχισμός μέσα ερν.
Payments to disabled people
Τεχνικά Βοηθήματα τεχν.Βοηθ. πριμ ε-εργασίας πανένταξ,
Technical aids technical aids technical aids reintegration premium
- ναί ναί
50% yes yes
Μεταιρορά στην 50Χ θέση εργασίας ναί (συν αυτοκίνητο)
Transport to workplace yes -(incl. car) differ ence from SMIC payment to employer payment to employer
διαωορά στο SHIC παροχή στον εργοδότη παροχή ο. εργοδ.
Compensation for diminished per formance increase only in through invalidity SPS benefit
αύξ.τ. μόνο ούνταξ. μέσω S.P.S δάνεια
Own business loans subsidies loans and grants grants and loans through AVO-Nederland
Γιά να διευκολυνθούν τα μειονεκτούντα άτομα στην επαγγελματική τους δράση και γιά να προστατευθούν από απόλυση, τους δίνεται σε ορισμένα από τα κράτη της έρευνας μία σειρά πρόσθετων δικαιωμάτων (πρβλ. πίνακα 8).
To make it easier for disabled people to work and to protect them against dismissal, they enjoy a number of additional rights in some of the countries studied (see Table 8).
Ετσι απολαμβάνουν στην D και τις NL μία ιδιαίτερη προστασία απόλυσης, για την απόλυση είναι δηλ. απαραίτητη η συγκατάθεση της κεντρικής υπηρεσίας πρόνοιας ή της περιφερειακής διοίκησης εργασίας.
In Germany and the Netherlands, for exam ple, they have special protection against dismissal, i.e. they may be dismissed only with the approval of the central welfare office or the regional employment authority.
Στο UK μπορεί να ζητηθεί στην περίπτωση αδικαιολόγητης απόλυσης μια αναφορά από τον DR0- το μειονεκτούν άτομο έχει το δικαίωμα άσκησης αγωγής κατά της απόλυσης.
In Britain a report may be requested by the DRO in the case of unjustified dismissals; disabled people may appeal against dismissal.
Στην D τα μειονεκτούντα άτομα δικαιούνται πληρωμένη συμπληρωματική άδεια 5 ημερών τον χρόνο* επιπλέον μπορούν να εκλέξουν στις επιχειρήσεις όπου εργάζονται περισσότεροι από τέσσερεις μειονεκτούντες ένα ιδιαίτερο εκπρόσωπο (πρόσωπο εμπιστοσύνης), που εκπροσωπεί τα ενδιαφέροντα τους απέναντι στον εργοδότη.
In Germany disabled people are entitled to five days' additional paid leave each year; in firms employing more than four dis abled people they may also elect a special representative to safeguard their interests in dealings with the employer.
Ειδικά δικαιώματα των μειονεκτούντων ατόμων
Special rights of disabled people
Προστασία απόλυσης μόνο με συγκατάθ.
- only with approval only with approval compulsory report
μόνο με συγκατάθ.
Protection against dismissal
5 ημερ./ετ.
5 days p.a.
Ενδοεπιχειρ. εκπροσώπηση άνω Η απαοχ. μείον.άτομα
Representa- tion in firm where 4 or more disabled employees
Η επίδραση αυτών των ειδικών δικαιωμάτων των μειονεκτούντων ατόμων είναι αμφισβητούμενη* επειδή δημιουργούν ενμέρει εμπόδια στην πρόσληψη μειονεκτούντων ατόμων που αναζητούν εργασία, μιά και οι εργοδότες φοβούνται π.χ. λόγω της προστασίας απόλυσης τον κίνδυνο απασχόλησης.
The effect of the special rights enjoyed by the severely disabled is somewhat controversial: they sometimes act as a barrier to the employ ment of disabled people, since employers are, for example, afraid of the risk inherent in protection against dismissal.
Γιαυτό και μειώθηκε στην D η πρόσθετη άδεια και χαλαρώθηκε η προστασία απόλυσης.
In Germany additional leave has therefore been reduced, and protection against dismissal has also been relaxed.
5τον ακόλουθο πίνακα 9 δίνουμε μία εποπτεία ορισμένων πλαισιακών στοιχείων σχετικά με την κατάσταση απασχόλησης στα πέντε κράτη της έρευνας.
Table 9 contains some general data on the employment situation in the five countries studied. It shows that a relatively high percentage of the population is gainfully employed in Germany and Britain, Belgium and France are in the middle, and the Netherlands has the lowest proportion at 35.9%.
Στοιχεία πλαίσιο σχετικά με την απασχόληση
General employment data
Πληθ.(εκατομμ.,'86)
Population (m; 1986)
Μειον.άτομα
Unemployment rate (1986)
821,100 ( '88.δηλ.)
Disabled of working age (16-65 years)
1.594 C'88 δημόσιο) 2.171C88 ουλλ.ουμΒ· αρ. 26)
Disabled gainfully employed lie ser­vice) 2,171 ('88; Co11.Agree. No. 26)
Οπως βλέπουμε υπάρχει ένα σχετικά μεγάλο ποσοστό εργαζόμενου πληθυσμού οτην D και το UK, το Β και οι NL έχουν μέσους αριθμούς, και οι NL έχουν με 35,9% το μικρότερο ποσοστό.
Particularly where disabled people are concerned, it must be borne in mind that the data available are not only incomplete, many of the figures being no more than estimates, but are also based on widely varying criteria and therefore comparable only with qualifications. The data on France are particularly sparse.
Συγχρόνως είναι οι NL η χώρα με την μεγαλύτερη παραγωγικότητα στην Ευρώπη, τίθενται δηλ, ανάλογα υψηλά στάνταρ στην απόδοση των εργαζομένων, Ετσι δεν εκπλήσσει το γεγονός οτι ειδικά εδώ το ποσοστό των ανίκανων προς εργασία είναι το πλέον υψηλό.
Where there are no official statistics, highly disparate figures are often quoted in the literature: in Britain the number of disabled people of working age is estimated at between 590,000 and 2.5m (see BIFU 1986), whereas another source states: "The Labour Force Survey 1985 based on individuals' self perception of their disabilities, estimated that there were 3,541,000 'disabled' people of working age, of whom 1,351,000 were employed and 412,000 were unemployed, the rest classifying themselves as economically inactive" (HMSO 1989).
Παράλληλα συνεχίζουν τα ποσοστά ανεργίας στην δυτική Ευρώπη να είναι υψηλά, παρά την γενική βελτίωση της οικονομίας, ενώ το ποσοστό ανεργίας των μειονεκτούντων ατόμων είναι, όπου διαθέτουμε ανάλογα στοιχεία, τουλάχιστον διπλό (D) ή και τριπλό (UK).
The total number of disabled people is based on an estimate by the Office of Population and Census Surveys (OPCS) in 1988 (see RADAR 1989). The figures quoted for Belgium say nothing about the total number of disabled people in employment, referring only to people who are employed in partly subsidized jobs in the private sector under the schemes governed by Collective Agreement No. 26.
Κυρίως σχετικά με τα μειονεκτούντα άτομα δεν πρέπει να ξεχνάμε, οτι τα προκείμενα στοιχεία όχι μόνο δεν είναι ελλιπή - συχνά είναι απλά υποθετικοί αριθμοί που βασίζονται επίσης σε αρκετά διαφορετικές προϋποθέσεις και που είναι γιά τον λόγο αυτό μόνο σε περιορισμένο βαθμό συγκρίσιμοι.
Government agencies exceeded the compulsory quota of 1,200 jobs for disabled people at the end of 1988, employing 1,594. Parastatal organizations, required to provide 90 jobs, were em ploying 153 disabled people; the Post Office and Telecommunications sector each employed a further 50 disabled people.
Κυρίως από την Γαλλία έχουμε πολύ λίγα στοιχεία.
The quota of 1:55 jobs fixed for the provinces and municipalities, on the other hand, was not fulfilled.
Οπου δεν υπάρχουν επίσημες στατιστικές κυκλοφορούν στην βιβλιογραφία συχνά στοιχεία με μεγάλες διαφορές; στο UK εμφανίζεται κάπου ένας αριθμός μειονεκτούντων ατόμων σε ηλικία εργασίας μεταξύ 590.00(3 και 2,5 εκατομμυρίων (πρβλ. BIFU 1986), ενώ μία άλλη πηγή αναφέρει τα ακόλουθα στοιχεία: "The Labour Force Surveg 1.985 based on individuals'self perception of their disabilities, estimated that there were 3,5'H,000 'disabled' people of working age, of whom 1,351,000 were employed and 412,000 were unemployed, the rest classifying themselves as economically inactive" (UMSO 1989).
Where statistics on the situation of disabled people are concerned, what are really needed are differentiated data on tendencies and trends in the various types of disability, so that it can be decided, for example, what preventive action should be taken.
0 συνολικός αριθμός των μειονεκτούντων ατόμων βασίζεται σε έναν υπολογισμό του Office of Population and Censur Surveys (OPCS) από το 1988 (πρβλ. RADAR 1989).
A dramatic in crease in these disabilities has been seen particularly among younger employees (see STG 1990).
Κυρίως στην ομάδα των νεώτερων εργαζόμενων παρατηρείται μία δραματική αύξηση αυτού του είδους των αναπηριών (πρβλ, STG 1990).
The employment of disabled people continues to depend on the economic trend, as a statement by one placement officer interviewed reveals: "When the economic climate is good, disabled people can find work. When it is bad, they can't."
Στον ουσιαστικά υφιστάμενο πυρήνα των ανέργων μειονεκτούντων ατόμων δεν έχει αλλάξει τίποτα, Τα μειονεκτούντα άτομα συνεχίζουν να ανήκουν στις ομάδες που πλήττονται ιδιαίτερα από την ανεργία.
It is particularly important to bear in mind the difference in the pros pects of the various groups of disabled people.
Πρέπει να λάβουμε υπόψη κυρίως στις διαφορετικές δυνατότητες των διαφόρων ομάδων μειονεκτούντων ατόμων, Μία σειρά συνεντεύξεων που διεξάχθηκε από τον Brand το 198Η δείχνει πολύ έντονες διαφορές στην προθυμία των επιχειρήσεων να προσλάβουν άτομα με συγκεκριμένες αναπηρίες.
Worst off are people with cerebral impairments and convulsive disorders; however, in a study of the careers of 102 people with cerebral palsy Stadler (1984) was able to show that, given appropriate assistance, people with such severe physical disabilities have just as much chance of vocational integration as the slightly disabled. Their vocational integration depended on their intellectual abilities and the earliest possible transfer from a special to a normal school.
Σύμφωνα με την μελέτη αυτή έχουν τα άτομα με ελαψρή σωματική αναπηρία ή με εσωτερικές ασθένειες τις μεγαλύτερες δυνατότητες επαγγελματικής ένταξης (πρβλ, π ί νάκα 10, σ.26).
The prospects of this group are therefore rated so low because of ignorance and incorrect assessments of their actual capabilities. Much the same applies to the blind or visually handicapped, the mentally handicapped and the emotionally disturbed, whose employment prospects are similarly rated low.
Δυνατότητες εργασίας μειονεκτούντων ατόμων
Employment opportunities for disabled people
Κατά πόσο παίζουν ρόλο στην επιχείρηση οας οι διαφορές οτα είδη αναπηρίας; Παρακάτω αναφέρονται εννέα ομάδες.
To what extent are differences between various types of disability decisive for your firm?
ουνολ.
Nine categories are listed below.
1) ναί, υπό οριομ. συνθήκες Χ όχι, καμμία δυνατότητα Χ ναί, υπάρχουν δυνατότητες X
Please indicate in each case whether, under the conditions prevailing in your firm, you see any chance of offering a job to one or more people in these categories.
Χαρακτηριστικά
yes % total % possibly %
Οι θεωρούμενες σαν λιγοστές ευκαιρίες της ομάδας αυτής οφείλονται λοιπόν
3.4 Excursus: new technologies/trend in requirements
27 σε άγνοια και λάθος εκτίμηοη όσον αψορά την πραγματική δυνατότητα απόδοσης αυτών των μειονεκτούντων ατόμων.
These statements should not be seen in isolation from technical and organizational developments in firms, since their willingness to employ disabled people naturally depends on their potential.
Κάτι παρόμοιο ισχύει γιά τους τυφλούς ή τα άτομα με περιορισμένη όραση καθώς και γιά τα πνευματικά και ψυχικά μειονεκτούντα άτομα, των οποίων οι δυνατότητες εργασίας κρίνονται αρνητικά.
The problem with employing disabled people is not therefore simply a question of the economic climate: there is a growing shortage of "appropriate jobs".
Και εδώ πρέπει να υπολογίζει κανείς με μία σχετικά μεγάλη αβεβαιότητα ιων ενδοεπιχειρησιακών υπεύθυνων (πρβλ. Herpich/Steinio 1983,σ.113).
As one placement officer said when interviewed: "The worst thing is that there are simply not enough jobs suitable for disabled people.
3,Η.
Page 39
Οπως δείχνουν τα συμπεράσματα που συνεχίζονται οτον πίνακα 11 και προέκυψαν από τις απαντήσεις Η95 εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες οτη θέση εργασίας τους, οι με αυτές συνυφασμένες εργασίες έγιναν ως επί το πλείστον πιό υπεύθυνες και ενδιαφέρουσες και σε μεγάλο ποσοστό πιό καθαρές και σωματικά λιγότερα κουραστικές.
As the findings of a survey of the effects of the new technologies on the jobs of 495 employees (see Table 11) have shown, much of the resulting work carries more responsibility and is more interesting and, in many cases, cleaner and physically less strenuous.
Σε όλα τα επίπεδα ειδίκευσης χιπερτερούν τα θετικά στοιχεία, που όμως θέτουν και υψηλότερες απαιτήσεις στην εκάστοτε ειδίκευση.
At all levels of qualifi cation the positive effects dominate, although they also call for higher qualifications. Only in the case of semi-skilled and unskilled workers are greater monotony and increased responsibility roughly in balance.
28 στοιχεία όπως π.χ. σωματική καταπόνηση, αυξάνονται δίχως άλλο οι δυνατότητες για ωρισμένες ομάδες μειονεκτούντων ατόμων στα πλαίσια της διάδοσης νέων τεχνολογιών.
While this trend shows that the vocational rehabilitation of disabled people needs to satisfy new requirements if their integration into the general labour market is to succeed, it is also becoming clear that, with the removal of such negative concomitants as physical effort, the pros pects for certain groups of disabled people will certainly improve as new technologies spread.
Επιπτώσεις των νέων τεχνολογιών εργαζό­ ειδικ.
Effect of new technologies skilled non executive execut i ve employees/ employees/ all employees n = 495 civil servants n = 178 semi-skilled/ workers unskilled civil workers servants n = 107 n = 127 selfemployed liberal pro fessions n = 56
-πιό ενδιαφέρ.
Favourable effects of technical chanqe
1) "τελείως" ή και "ενμέρει' Πηγή: Aliensbach 1982
1 "completely" and "partly" answers Source: Allensbach 1982
29 αισθήσεις μειονεκτούντα άτομα συνήθως πολύ ακριβά ειδικά όργανα.
The cost of adjusting working conditions to the special needs of disabled people again varies quite considerably from one group to another.
Πολύ κρίσιμη είναι μάλλον η κατάσταση γιά τα πνευματικά και ψυχικά μειονεκτούντα άτομα μιά και εδώ είναι αναγκαία μία ευρεία ανάλυση των διαδικασιών εργασίας γιά να μειωθεί η συνθετικότητά τους.
For a large proportion of the physically disabled it is likely to be enough to consider the usual ergonomie factors, whereas people with sensory impairments normally require fairly expensive special equipment. The situation is probably most critical in the case of the mentally handicapped and emotionally disturbed, since work processes often have to be broken down to make tasks less complex for them.
Στην ακόλουθη εποπτική εικόνα (πρβλ. πίνακα 12) δείχνουμε μερικές τάσεις της τεχνολογικής εξέλιξης και τις επιπτώσεις της σε διάφορες ομάδες μειονεκτούντων ατόμων.
Table 12 shows the effect of some tendencies in technological development on the various groups of disabled people.
Δυνατότητες των διαφόρων ομάδων μειονεκτούντων ατόμων
Prospects of the various groups of disabled people
Τεχν.Εξέλιξη
Technical development
Προσαρμογές
Modifications
Σωματ.αναπηρ.
Sensory impairments
πιό εύκολη υπηρέτηση μειωμ.προσπά­θεια προοαρμ, μείωση σωματ. κόπωσης
Mental handicaps growing complexity of production breakdown of work processes reduction of complexity
ψηφιοποίηση των πληροφορ.
This table cannot, of course, claim to analyse the prospects of all groups of disabled people in detail.
καλλίτ.πρόσβαση καλλίτ.έκδοση ειδικά τεχνι­κά όργανα
27 held by telephone information services, libraries and archives, for exam ple: the braille computer enables the data they store to be retrieved.
Πνευμ.αναπηρ, αυξανόμενη συνθετικότητά της παραγωγής ανάλυση των διαδικασιών εργασίας μείωση χειρονακτ.εργασιών αυξημένες πνευματ.απαιτήσεις
Although these systems are now sophisticated enough to allow a choice of stages in voice output between spelling and fluent speech (see Gerhard & Lenart 1984), our blind interviewees at least feel inhibited in the practical use of the equipment because the voice output still sounds unnatural after a time. This is an indication that objective technical developments must always achieve a subjective level of acceptance. 3.5 Cultural conditions
μεγαλύτερη ένταση εργασίας
28 disabled people generally continues to be dominated by these fears.
Βέβαια ο πί νάκας αυτός δεν έχει την αξίωση να αναλύσει λεπτομέρεια κά όλες τις δυνατότητες όλων των ομάδων μειονεκτούν των ατόμων.
This leads to widely varying patterns of behaviour, ranging from open rejection and discrimination through ignorance to sympathy (see Seywald 1977). Furthermore, the intracultural variability of attitudes towards disabled people is based on the dominant cultural values of the society concerned.
Εδώ απλώς αναφέρονται τάσεις, στις οποίες εμβαθύνουμε και πάλι, παίρνοντας σαν παράδειγμα τους τυφλούς: με την χρήση των Η/Υ Μπράιγ (Braille) κ αι μάλιστα τόσο στο επίπεδο της εισαγωγής όσο και εξα γωγής των στοιχείων ανοίγει για αυτό τον κύκλο των α τόμων αυτών μία ολόκληρη σειρά νέων πεδίων απασχόλησης .
For the societies of Western Europe in general and for the form of their social production in particular, productivity is one of the main categories, if not the main category.
Παράλληλα συντελείται και η εξέλιξη των ενοτήτων γλωσσικής έκδοσης όπου μεταδίδ εται λεκτικά ότι εμφανίζεται συνήθως στην οθόνη - γράμματα, λέξεις και ιιροτάσεις, ψηφία και αριθ μοί, διαταγές έκδοσης, πληροφορίες προγράμματος και συστήματος .
This chapter concerns the requirements for the vocational integration of disabled people at the level of training and rehabilitation. The aim of vocational rehabilitation is to teach disabled people through participation in vocational training the skills they need to be (re)integrated into employment and society, permanently wherever possible.
Τα συστήματα αυτά έχουν μεν φτάσει ήδη στο επί πεδο δ υνατότητας επιλογής μεταξύ συλλαβισμού και κανονικής ομιλίας
In all the countries studied disabled people undergoing such training receive financial assistance, the amount depending either on their previous income or, if they have never been employed, on their social needs.
(πρβλ. (ìerhard & Lenart 198*τ), αλλά υπάρχει ακόμη κάιιυια συστολή όσον αφορά την πρακτική χρήοη των συσκευών, τουλάχιστον στο υ ς τυφλούς που ρωτήσαμε εμε ί ς, ε π ε ι δ ή η γλωσσική έκδοση δεν θεωρείται α κ ó μ η Φυσιολογική. Αυτό δείχνει οτι οι αντικε ι μενικές ιεχνικές εξελίξεις πρέπει να ξεπεράσουν μία υποκειμενική διάσταση απο δοχής για να επιβληθούν, 3,5, Πολιτιστικά δεδομένα
For our empirical studies a total of 24 representatives of institutions for the vocational rehabilitation of disabled people were interviewed. As we were primarily interested in aspects of integration into the general labour market, most of these interviewees were responsible for the placement of people undergoing rehabilitation or for establishing and maintaining contacts with employers.
Πρόκειται αρχικ ά γιά ένα γενικό ψυχο λογικό κανόνα.
The new technologies have already been introduced into the training of disabled people on a scale that would have been inconceivable a few years ago.
Σε σχέση με με ιονε κτούντα ά c ο μ α μιλά ο Safilios-Rothschild
On the one hand, greater emphasis is placed on such social skills as flexibility, creativity and the ability to work as part of a team, which still pose some problems in practice.
(1970) για τον φόβο των μη μειονεκτο όντων να χάσουν την
On the other hand, paraplegics, for example, are quite capable of working as technical designers with CAD computers.
Φυσική τους ακε ραιότητα, που ανανεών εται κατά την επαψή με μειυνεκτυύντ α άτομα.
As the requirements relating to the level of qualification of those who undergo rehabilitation rise, so too do the requirements relating to the organization of training.
Οπως έδειξε ο Davis (1961) μπορεί η αλληλε πίδραοη μεταξύ μειονε κτούντων και μη με ιονεκ t ούν των ατόμων να εξομαλυνθεί σχεδόν από μόνη της με την πάρο δο διαφόρων φάσεων εφ όσον διαρκέσουν αρκετά, Μία τέτ οια κοινή δράση μπορε ί ωστόοο να πραγματοποιηθεί κυρίως μέσω εργασίας
A general tendency to differentiate training - to take account of specific regional or local conditions, for example - is unmistakable. To cater for the different starting positions of the vari ous groups of disabled people, however, there should also be more extensive modifications to general training conditions, such as flexible or extended training periods and adjustments to examination procedures, so that training at all levels may be increasingly geared to specific target groups.
• ακόμη και γιά τον λόγο αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία η ε παγγελματική ενσωμάτωση των μειονεκτούντων ατόμων
As a rule, the rehabilitation system consists of three consecutive stages: initial or immediate care, medico-functional rehabilitation and training or vocational rehabilitation. For people with congenital dis abilities or disabilities acquired at an early age, training in special
ορετικούς τρόπους
4.3 Vocational guidance