natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μpiορείτε εpiίση να ζητήσετε κατάλογο των ανά τον κόσο αντιpiροσώpiων του δικτύου piωλήσεων διατυpiώνοντα σχετικό αίτηα ε τηλεοοιοτυpiία στον αριθό (352) 29 29-42758.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Μpiορείτε να τι τηλεφορτώσετε:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_el.cfm ή να αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Εάν σα ενδιαφέρει να λαβάνετε το ηλεκτρονικό piληροφοριακό δελτίο ESmail τη Γενική ιεύθυνση Αpiασχόληση, Κοινωνικών Υpiοθέσεωνκαι Ισότητα Ευκαιριών, piαρακαλείσθε να αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
2007 —Ευρωpiαϊκό έτος ίσων ευκαιριών για όλους
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
Εpiικοινωνήστε µε τους υpiεύθυνους για το ευρωpiα-ϊκό έτος 2007 της χώρας σας, για να piληροφορηθεί-τε τι συµβαίνει στην piεριοχή σας!
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
Οι ευρωpiαϊκές εκδηλώσεις θα ξεκινήσουν µε:
European events will kick off with:
2007—Ευρωpiαϊκό έτοςίσων ευκαιριών για όλους
2007—European Year of Equal Opportunities for All
• http://equality2007.europa.eu την piρώτη «σύνοδο κορυφής για την ισότητα»piου θα piραγµατοpiοιηθεί στο Βερολίνο στις 30-31Ιανουαρίου 2007, όpiου οι υpiουργοί της ΕΕ, οι συν-δικαλιστικές οργανώσεις, οι οργανώσεις των εργοδοτών και οι µη κυβερνητικές οργανώσεις θαεγκαινιάσουν εpiίσηµα το ευρωpiαϊκό έτος 2007·
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
• µια νέα έρευνα για το τι piιστεύουν οι Ευρωpiαίοισχετικά µε τις διακρίσεις·και
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
• µια piανευρωpiαϊκή εκστρατεία piληροφόρησης γιατην piροώθηση των piλεονεκτηµάτων της ισότηταςκαι της piοικιλοµορφίας για την Ευρώpiη.
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
Εpiιpiλέον, piολυάριθµες δραστηριότητες, διασκέψειςκαι piρογράµµατα θα piραγµατοpiοιηθούν στη χώρα,στην piεριφέρεια ή την piόλη σας: το έτος δεν διοργανώνεται µόνο αpiό τις Βρυξέλλες!
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Αντιθέτως, κάθεχώρα piρέpiει να εpiιλέξει τοµείς piροτεραιότητας καιεθνικές δραστηριότητες piρος χρηµατοδότηση, οιοpiοίες µpiορούν να συµpiεριλάβουν, για piαράδειγµα,βραβεία για εταιρείες piου εφαρµόζουν αpiοτελεσµα-τικές piολιτικές piοικιλοµορφίας ή διαγωνισµούς γιασχολεία µε θέµα το σεβασµό και την ανοχή.
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Ενηµερωθείτε για τις τελευταίες εκδηλώσεις!
Keep up to date with the latest events!
Εpiισκεφτείτε τον ιστοχώρο µας: http://equality2007.europa.eu
Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Ο καθένας µας µpiορεί να piαίξει ένα ρόλο στο ευρω-piαϊκό έτος 2007.
Everyone can play their part in the 2007 European Year.
Όταν όλοισυµµετέχουν, είτε piρόκειται για µικρές εpiιχειρήσεις,για οµάδες νεολαίας, ΜΚΟ, συνδικαλιστικές οργανώ-σεις ή σχολεία, το έτος δεν µpiορεί piαρά να είναι εpiι-τυχία.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
© Ευρωpiαϊκές Κοινότητες, 2006Εικόνες: © 2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Ε p i ι τ ρ έ p i ε τα ι η αναpiαραγωγή µε αναφορά της piηγής.Printed in Belgium ― Τυpiωµένο σε χαρτί λευκασµένο χωρίς χλώριο
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
Ευρωpiαϊκή Epiιτροpiή0
European Commission
Το γνωρίζατε;
Our difference is our strength
Προώθηση ίσων ευκαιριώνγια όλους: το ευρωpiαϊκόέτος 2007
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
∆ιακρίσεις: είναι άδικες, piαράνοµες και αpiοτελούνσpiατάλη ταλέντων και piροσόντων!
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
Η piλειοψηφία των Ευρωpiαίων piιστεύει ότι ηεθνοτική καταγωγή, η θρησκεία, η αναpiηρία ή ηηλικία ενός ατόµου µpiορεί να αpiοτελέσει εµpiό-διο στην ανεύρεση εργασίας, ακόµα και αν ταpiροσόντα του είναι ισοδύναµα.
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
Στην Ευρώpiη, οι γυναίκες piληρώνονται ακόµακατά µέσο όρο 15% λιγότερο αpiό τους άνδρεςγια να κάνουν την ίδια δουλειά.
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
Κατέχουν ακόµαλιγότερο αpiό το ένα τέταρτο των κοινοβουλευτικών εδρών στην ΕΕ.
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
Ο piολυτιµότερος piόρος της Ευρώpiης είναι η piλού-σια piοικιλοµορφία του piληθυσµού της.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Ωστόσο, οιpiροκαταλήψεις και τα στερεότυpiα έχουν συχνά ωςαpiοτέλεσµα να µην αpiολαµβάνουν όλοι οι άνθρω-piοι στην Ευρώpiη τη δίκαιη µεταχείριση piου δικαιούνται.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Πολλοί στερούνται ίσων ευκαιριών εξαι-τίας του φύλου, της φυλετικής ή εθνοτικής καταγω-γής, της θρησκείας ή των piεpiοιθήσεων, της αναpiη-ρίας, της ηλικίας ή του γενετήσιου piροσανατολισµού τους.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Η νοµοθεσία της ΕΕ για την ισότητα του 2000 έχεικαταστήσει piαράνοµητη διάκριση βάσει τηςφυλετικής ή εθνοτικήςκαταγωγής ή λόγω γενετήσιου piροσανατολι-σµού, θρησκείας, piεpiοι-θήσεων, αναpiηρίας ήηλικίας.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
Το piοσοστό αpiασχόλησης των γηραιότερων εργαζοµένων ανέρχεται σε 40% εν συγκρίσει µετον µέσο όρο του 62% της ΕΕ.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
Το 10% του piληθυσµού της ΕΕ έχει µια αναpiη-ρία.
•10% of the EU population has a disability.
Αν και κρίσιµοι, οι νόµοι αυτοί αpiό µόνοι τους δεναρκούν για να θέσουν τέλος στις διακρίσεις.
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
Πολλοίάνθρωpiοι στερούνται ίσων ευκαιριών, και οι ευρω-piαϊκές κοινωνίες αφήνουν ανεκµετάλλευτα τα ταλέντα τους.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Στο σηµείο αυτό piροβάλλει το ευρωpiαϊκό έτος ίσωνευκαιριών για όλους 2007.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Το έτος αυτό:
The Year will:
Οι διακρίσεις είναι ολέθριες γιατα άτοµα piου θίγονται άµεσααpiό αυτές.
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
• θα εγκαινιάσει µια µείζονα συζήτηση σχετικά µετα οφέλη της piοικιλοµορφίας για τις ευρωpiαϊκέςκοινωνίες·
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
Η διαφορά µας είναι η δύναµή µας. Σε µια piρόσφα-τη έρευνα της Ευρωpiαϊκής Εpiιτροpiής, το 83% τωνεpiιχειρήσεων µε piολιτικές piοικιλοµορφίας αναφέρουν ότι αυτές piροσφέρουν piραγµατικά οφέληστην εpiιχείρησή τους, όpiως την άντληση αpiό µεγαλύτερο σύνολο δυνητικών υpiαλλήλων, τη βελτίωσητου ενδιαφέροντος του piροσωpiικού και τα piλεονε-κτήµατα piιο καινοτόµου εργατικού δυναµικού.
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
θα ευαισθητοpiοιήσει piερισσότερο τους piολίτεςγια το δικαίωµά τους να αpiολαµβάνουν ίση µεταχείριση καθώς και µια ζωή χωρίς διακρίσεις ―ανεξαρτήτως φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής κα-ταγωγής, θρησκείας ή piεpiοιθήσεων, αναpiηρίας,ηλικίας και γενετήσιου piροσανατολισµού·και
•make people more aware of their rights to enjoyequal treatment and a life free of discrimination –irrespective of sex, racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age and sexual orientation;and
• θα piροωθήσει τις ίσες ευκαιρίες για όλους.
•promote equal opportunities for all.
50 χρóvια ε`ενδύσεωνσε ανθρώ`ιvoυs пóρoυs
50 years investing in people
Ειδικές ευχαριστίες στα μέλη της oμάδας GOPA ( p i ο λ ι τ ι κών συμβούλων της Ε υ ρ ω p i α ϊ κής Ε p i ι - τ ρο p i ή ς στη διάθεση της Γραμματείας της Συνέλευσης)-Cartermill piου συνέβαλαν στην υ λ ο p i οίηση της p i αρ ο ύ σας έκδοσης για λογαριασμό της Γενικής Διεύθυνσης Α p i α σχόληση ς , Κοινωνικών Υ p i ο θέσεων και Ισότητας Ευκαιριών: Julian Hale (συγγραφέας), Jernett Karensen (συντάκτρια),Sylvie Giraudon (διευθύντρια έργου) καθώς και τον Jean Oost α p i ό τη Made in V. για τηνκαλλιτεχνική διεύθυνση.
Special thanks to the team of GOPA-Cartermill who helped to realise this book onbehalf of Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities:Julian Hale (writer), Jernett Karensen (editor) and Sylvie Giraudon (project manager)as well as Jean Oost from MADE INV. for the art direction.
Λουξεμβούργο: Υ p i η ρ ε σία Ε p i ι σ ή μων Εκδόσεων των Ε υ ρ ω p i α ϊ κών Κοινοτήτων, 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
© Ε υ ρ ω p i α ϊ κές Κοινότητες, 2007
© European Communities, 2007
Ε p i ι τ ρ έ p i ε ται η ανα p i α ρα γ ω γή με αναφορά της p i η γή ς .
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Βιβλιογραφικό δελτίο υ p i ά ρ χ ε ι στο τέλος του τεύχους.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Vladimír ŠpidlaΕQíτροQος αρµόδιος για τηναQασχόληση,τις κοινωνικές υQοθέσεις και τηνισότητα των ευκαιριών
Vladimír Špidla Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Για p i ε ρ ι σ σότερο α p i ό μισό αιώνα, η Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Ε p i ι τ ρο p i ή εργάζεται σε εταιρική σχέση μετα κράτη μέλη p i ρο κειμένου να δώσει στους ανθρώ piου ς την ευκαιρία να βελτιώσουν τις p i ρο - ο p i τ ικές εργασίας τους.
For more than half a century now, the European Commission has been working in partnershipwith the Member States to give people theopportunity to improve their job prospects.
Α p i ό την ίδρυσή του το 1957, το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταμείο βοήθησε εκατομμύρια ανθρώ piου ς , όχι μόνο στη γεωργία και τη βιομηχανία αλλά και στον τομέα των υ p i η ρ ε σ ι ώ ν ό piου βρίσκεται σήμερα ο κύριος όγκος των θέσεων εργασίας.
Sincethe European Social Fund was set up in 1957, ithas helped millions of people, not only in agriculture and industry but also in the servicessector where the bulk of jobs now lie.
Το Ταμείο έγινε ο μόνιμος μηχανισμός στήριξης της στρατηγικής για τη να p i α σχόληση της Ε υ ρ ω p i α ϊ κής B νωσης , αυξάνοντας τον όγκο του με την p i ά ρο δ ο των ετών α p i ό το 1% p i ε ρ ί piου του συνολικού p i ρο ϋ p i ο λογισμού της Κοινότητας το 1970 στο 10% σήμερα.
The Fund has become a permanent fixture in the European Union's Employment Strategy, growing in size over the years from some 1% of thetotal Community budget in 1970 to 10% today.
Πέρασε με ε p i ι τ υ χ ία τη δοκιμασία του χρόνου, ε p i ι δ ε ι κ ν ύ ο ντας ικανότητα p i ρο σ αρ μ ο γή ς στις κοινωνικές συνθήκες και τις συνθήκες α p i α σχόληση ς piου αλλάζουν, και p i ο λ λ έ ς φορές μάλιστα ήταν μ p i ρο σ τά α p i ό αυτές.
It has more than stood thetest of time, showing a capacity to adapt to changing social and employment conditions and often even to be ahead of them.
Ε p i ί του p i αρ ό ν το ς , το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταμείο δίνει τη δυνατότητα στα κράτη μέλη να εφαρμόσουν ενεργητικές p i ο λ ι τ ικές αγοράς εργασίας α p i ό τις ο p i ο ί ε ς ε p i ω φ ε λ ο ύ ντα ι ά ν θ ρ ω p i οι α p i ό όλα τα κοινωνικά στρώματα.
Today, the European Social Fund enables Member States to implementactive labour market policies that benefit people from all walks of life.
Το Ταμείο βοηθά τον ε p i α γ γ ε λ μ α τ ι κ ό ανα p i ρο σαν α το λ ι σμό των ανθρώ p i ω ν σε νέες θέσεις εργασίας ή τους p i αρ έχει αρωγή στην εύρεση της p i ρ ώ της τους εργασίας.
The Fund helps people retrain for new jobs or assists them in finding jobs forthe first time.
Δίνει ε p i ί σης p i ρο σ ο χ ή στους p i ιο ε υ p i α θεί ς της κοινωνίας, οι ο p i ο ί οι μ p i ο ρ ε ί να υφίστανται ή κινδυνεύουν να υ p i ο στο ύ ν κοινωνικό α p i ο - κλεισμό, p i αρ έ χ ο ν τά ς τους ευκαιρίες εύρεσης εργασίας ή ε p i αν ό δ ου σε αυτή.
It also looks out for the more vulnerable in society who maybe socially excluded or at risk of being so, providing them with opportunities to find or get back into work.
Η α p i α σχόληση μ p i ο ρ ε ί να βελτιώσει σημαντικά την ι καν ο p i οίηση α p i ό τη ζωή.
Having a job can make a crucial difference to life satisfaction. This is truefor both men and women.
Αυτό ισχύει τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.Μία α p i ό τις μεγαλύτερες ε p i ι τ υ χ ί ε ς του Ε υ ρ ω p i α ϊ κού Κοινωνικού Ταμείου υ p i ή ρ ξ ε το γεγονός ότι βοήθησε τις γυναίκες στην εύρεση της p i ρ ώ της τους εργασίας ή στην ε p i άνοδο σε αυτή μετά α p i ό δια κ ο p i ή της ε p i α γ γ ε λ ματική ς σταδιοδρομίας και στην ε p i ί τ ε υ ξ η ίσου εργασιακού καθεστώτος με τους άνδρες στο χώρο εργασίας.
One of the success stories of the European Social Fund has been that of helping women to find their first job or get backinto work after a career break and achieve an equal status with men in theworkplace.
Το 1970, λιγότερο α p i ό το ένα τρίτο των εργαζομένων ήταν γυναίκες.
Back in 1970, a little less than a third of those employed werewomen.
Σήμερα, οι γυναίκες α p i ο τ ε λ ο ύ ν το ήμισυ σχεδόν των εργαζομένων.
Today, women are close to half of the employed.
Η Ε υ ρ ω p i α ϊ κή B ν ωσ η αντι μ ετω p i ί ζ ε ι p i λ ε ί στες piροκλήσεις , α p i ό την piαγκοσμιοpiοίηση μέχρι τις νέες τεχνολογίες, α p i ό τη γήρανση του p i λ η θ υ σμού μέχρι την έρευνα και την καινοτομία.
The European Union is facing a series of challenges that range from globalisation to new technologies, from an ageing population to research andinnovation.
Το εργατικό δυναμικό piου διαθέτει υψηλά ε p i α γ γ ε λ μ α τικά p i ρο σ ό ντα και το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταμείο διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην αντι με τ ώ p i ι ση των α p i αιτήσεων αυτών.
To tackle these requires a highly skilled labour force, and the European Social Fund is the key to this.
Το Ταμείο ε γ κ ύ p i τ ε ι στους ανθρώ piου ς και τους βοηθάει να p i ρο σ αρ μ ο στο ύ ν στις νέες α p i αιτήσεις τηςαγοράς εργασίας piου αλλάζει συνεχώς.
The Fund is all about people and helping them adapt to the new demandsof a changing labour market.
Η Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Ε p i ι τ ρο p i ή θα συνεχίσει να εργάζεται σε εταιρική σχέση μετα κράτη μέλη p i ρο κειμένου να εξασφαλίσει ανά p i τ υ ξ η και θέσεις εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ και θα διατηρήσει το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταμείο ως Ταμείο piου ε p i ε ν δ ύ ε ι στους ανθρώ piου ς .
The European Commission will continue to work in partnership with the Member States to ensure growth and jobs for the whole of the EU and willmaintain the European Social Fund as a fund that invests in people.
Α p i ο τ ε λ ε ί ευχαρίστησή μου να σας p i αρ ου σ ι ά σ ω αυτή την ιστορία των 50 ετών εpiενδύσεων σε ανθρώpiινους p i ó ρο υ ς .
It is mypleasure to present to you this history of 50 years of investing in people; Ihope it will be an inspiration for the Fund's continued success.
ΜΕΤΑΠΟΛΕΜΙΚΗ ΕΥΡΩΠΗ— Μια Ευρώpiη piου αλλάζει ...................
POST-WAREUROPE–A changing Europe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1970—Αντιμετωpiίζοντας οικονομικές piροκλήσεις . . . . .
THE1970S– Facing financial challenges. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1980— Δεκαετία αλλαγών στην αγορά και νέες ανάγκες . . . . . ................... ................... ................... ...................
THE1980S– A decade of market changes and new needs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1990— Η Ευρώpiη αντιμέτωpiη με την piαγκοσμιοpiοίηση . . . ................... ................... ................... ...................
THE1990S– Europe facing up to globalisation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2000— Προχωρώντας piρος μια οικονομία βασισμένη στη γνώση. . . . . . ................... ................... ................... . . . . . . . . . .
THE2000S– Heading towards a knowledge-based economy. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Γιορτάζονταςτα 50 χρόνια εpiενδύσεων σε ανθρώpiινους piόρους . . . . . .
Celebrating 50 years investing in people. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ .......................................................................................
ANNEXES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Μετά την ολέθρια α p i ώ λ ε ια ανθρώ p i ι νων ζωών την ο p i ο ία υ p i έ στη η Ευρώpiη κατά τον Β @ Παγκόσμιο Πόλεμο, η ή p i ε ι ρος p i ρο χ ώ ρ η σε στην ανασυγκρότηση και τη να p i ο κατάσταση.
Following the calamitous loss of human life that Europe suffered duringthe Second World War, the continent headed towards reconstruction andrecovery.
Το 1951, έξι χρόνια μετά τη λήξη του p i ο λ έ μου , έξι χώρες (Γαλλία, Δυτική Γερμανία, Ιταλία, Βέλγιο, ΚάτωΧώρες και Λουξεμβούργο) υ p i έ γ ρα ψαν τη συνθήκη του Παρισιού για την ίδρυση της Ε υ ρ ω p i α ϊ κής Κοινότητας A ν θ ρα κ α και Χάλυβα (ΕΚΑΧ) p i ρο κειμένου να εξασφαλίσουν ότι ο άνθρακας και ο χάλυβας, κύριες στρατιωτικές p i ρ ώ τ ε ς ύλες, θα α p i ο τελούσαν αντικείμενο κοινής διαχείρισης.Κύριος σ κ ο p i ό ς ήταν να p i ρο λ η φ θεί μια νέα p i ο λ ε μική σύρραξη στην ή p i ε ι ρο .
In 1951, six years after the war had ended, six countries (France,West Germany, Italy, Belgium, the Netherlands and Luxembourg) signedthe Treaty of Paris to create the European Coal and Steel Community(ECSC) to ensure that coal and steel, key military raw materials, weremanaged collectively. The overriding aim was to prevent war breaking outon the continent once more.
ΟΙ ΑΠΑΡΧΕΣ ΤΟΥ
In the years after the war, Europe received aid from the United States inthe form of the Marshall Plan for a European Recovery Programme torebuild its infrastructure, as well as for education and training.
Ε Υ Ρ Ω Π Α - Κ ΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ
The coaland steel industries posed particular challenges as following the war theyhad to be downsized.
Οι βιομηχανίες άνθρακα και χάλυβα α p i ο τ έ λ ε σαν ιδιαίτερη p i ρ ό κ λ η ση καθώς έ p i ρ ε p i ε να μειωθεί ο αριθμός τους μετά τον p i ό λ ε μ ο .
One outcome of the ECSC Treaty was a fund tohelp workers in the coal and steel industries gain a range of job skills tokeep apace with industrial modernisation or conversion to new kinds ofproduction or, failing that, to enable them to seek work in other industriesor geographical locations.
Το ταμείο αυτό, γνωστό ως ταμείο ΕΚΑΧ για τον ε p i α γ γ ε λ μ α τ ι κ ό ανα p i ρο σαν α το λ ι σμό και την ε p i αν ε γ κατάσταση των εργαζομένων, υ p i ή ρ ξ ε p i ρ ό δ ρο μ ος του Ευρω- p i α ϊ κού Κοινωνικού Ταμείου.
This fund, known as the ECSC Fund for the Retraining and Resettlement of Workers, was the forerunner of the European Social Fund (ESF).
Το 1957, η συνθήκη της Ρώμης ίδρυσε την Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Οικονομική Κοινότητα (ΕΟΚ), και μαζί με αυτή το ΕΚΤ.
In 1957, the Treaty of Rome established the European Economic Community (EEC), and with it the ESF.
Κατά τα p i ρ ώ τα στάδια, το ΕΚΤ χ ρ η σ ι μ ο p i οι ο ύ ντα ν ως μέσο αντιστάθμισης των α p i ω λ ε ι ώ ν εργασίας.
The Commission wasto manage the ESF, assisted by the ESF Committee.
Βοήθησε εργαζόμενους σε τομείς piου εκσυγχρονίζονταν ή piου στρέφονταν σε νέα είδη p i α ρα γ ω γή ς p i αρ έ χ ο ν τά ς τους ε p i ι δ ό ματα β ρα χ υ p i ρ ό θ ε σ μου ε p i α γ γ ε λ μ α τ ι κού ανα p i ρο σανατολισμού .
The Committee consisted, and still consists, of representatives of governments, trade unionsand employers in equal numbers.
Διέθεσε ε p i ί σης βοήθεια ε p i αν ε γ κατά στα σης σε άνεργους, οι ο p i ο ί οι εγκατέλειψαν την p i ε ρ ι φ έ ρ ε ι ά τους p i ρο κειμένου να αναζητήσουν αλλού εργασία.
In its early stages, the ESF was used as a means to 'compensate' for joblosses.
Το ΕΚΤ μ p i ο ρο ύ σε να χ ρ η σ ι μ ο p i οι η θεί σε ευρύτερο p i ε δ ί ο α p i ’ ό , τ ι το ταμείο της Ε υ ρ ω p i α ϊ κής Κοινότητας A ν θ ρα κ α και Χάλυβα καθότι κάλυ- p i τ ε όλους τους τομείς εκτός α p i ό τη γεωργία.
It helped workers in sectors that were modernising or converting tonew kinds of production by providing them with short-term retrainingallowances. It also made available resettlement help for those out of work
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ
The ESF could be used morewidely than the European Coal and Steel Community Fund as it coveredall sectors except agriculture.
Κατά τις δεκαετίες 1950 και 1960, τα ε p i ί p i ε δ α α p i α σχόληση ς στην Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Οικονομική Κοινότητα ήταν τόσο υψηλά ώστε η ανεργία θεωρούνταν εξαιρετική p i ε ρ ί p i τ ωσ η .
Throughout the 1950s and 1960s, levels of employment in the European Economic Community were so high that unemployment was regarded asexceptional.
A ν ε ρ γ οι θεωρούνταν οι νέοι piου p i ρα γ μ α το p i οι ούσαν τη μετάβαση α p i ό τη σχολική στην ε p i α γ γ ε λ ματική ζωή ή οι εργαζόμενοι piου είχαν σύντομες p i ε ριόδους ανεργίας μετά α p i ό τις ο p i ο ί ε ς , κ α τ ό p i ι ν ε p i α γ γ ε λ μ α τ ι κού ανα p i ρο σανατολισμού στον ο p i ο ί ο βοηθούσε το ΕΚΤ, μ p i ο ρούσαν να ε p i αν έ λ θουν στην αγορά εργασίας.
Unemployment was put down to young people making thetransition from school to working life or to workers having brief periodsof unemployment after which, following retraining that the ESF couldassist with, they would rejoin the labour market.
Το 1957 υ p i ή ρ χ αν 70 εκατ. εργαζόμενοι έναντι μόνο 2,6 εκατ. ανέργων, γεγονός piου σήμαινε p i ο σ ο σ τ ό ανεργίας μόλις στο 3,5%.
In 1957 there were70 million employed with only 2.6 million unemployed which meant anunemployment rate of just over 3.5%.
Κύρια εξαίρεση α p i ο τ ε λ ο ύ σε η Ιταλία, στην ο p i ο ία υ p i ο λ ο γ ι ζ όταν ότι βρίσκονταν p i ε ρ ί piου τα δύο τρίτα των ανέργων της ΕΟΚ με σχεδόν 1,7 εκατ. άνεργους.
The main exception was Italy, which accounted for nearly two-thirds ofthe EEC's jobless with almost 1.7 million people out of work.