natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρόκειται για έναν κατάλογο στον οποίο περιλαμβάνονται οι περιλήψεις των σχε­δίων έρευνας που περατώθηκαν κατά τη διάρκεια των ετών 1991-1992 και χρηματο­δοτήθηκαν, συντονίστηκαν και/ή εκπονή­θηκαν από το Centro de Investigación, Documentación y Evaluación (CIDE) (Κέντρο Ερευνών, Τεκμηρίωσης και Αξιο­λόγησης).
A directory listing summaries of investigative projects completed during 1991 and I992 and financed, coordinated and/or planned by the Centro de Investigación, Documentación y Evaluación (CIDE).
Περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τους τίτλους των σχεδίων, τις υπεύθυνες ομάδες, την περιγραφή του θέματος, την τοποθέτηση και τα κυριότε­ρα πορίσματα.
It provides information on the title of the project, the team in charge of it. the topic, the location and the main conclusions.
Ο κατάλογος χωρίζεται σε δέκα μεγάλα θέματα: πολιτική και εκπαι­δευτικό σύστημα, προγράμματα και περιε­χόμενα της διδασκαλίας, μέθοδοι διδα­σκαλίας, παιδαγωγικά μέσα. σχολική συμπεριφορά, αξιολόγηση, ψυχολογία και εκπαίδευση, επαγγελματικός προσανατο­λισμός, κατάρτιση και απασχόληση, σχο­λική ένταξη, ειδική εκπαίδευση, κοινωνιο­λογία και εκπαίδευση, αξιολόγηση και κατάρτιση του διδακτικού προσωπικού, μεταρρυθμίσεις του εκπαιδευτικού συστή­ματος.
The directory is divided into broad top ics: policy and educational system; pro grammes and curricula; teaching methods; pedagogical media; school results; evaluation; psychology and education; orientation, vocational training and employ ment; school integration; special education; sociology and education; special evaluation; sociology and education; evaluation and teacher training; educational reforms.
Η έκθεση αυτή που περιέχει προβλέψεις για το εργατικό δυναμικό απασχόλησης, είναι η τρίτη στην κοινή σειρά δημοσιεύ­σεων FAS/ESRI που ασχολείται με την ανάλυση και την πρόβλεψη αλλαγών στον τομέα της απασχόλησης στην ιρλανδική αγορά εργασίας, από τη στιγμή που η οικονομία της Ιρλανδίας εξακολουθεί να αναπτύσσεται και συντελούνται διαρθρω­τικές αλλαγές στην τομεακή και εργασια­κή σύνθεση της απασχόλησης.
This report which contains occupational manpower forecasts for 1996 is the third in the joint FAS/ESRI publication series con­cerned with analysing and forecasting oc­cupational change in the Irish labour mar­ket, as the Irish economy continues to grow and structural changes occur in the sectoral and occupation composition of employment.
Οι συγγρα­φείς καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι τα
They conclude that the years up to 1996 will show only a slight improvement on the rate of jobs growth of the preceeding four years.
H επαγγελματική ένταξη των νέων είναι το ί θέμα πολλών ερευνητικών εργασιών, αλλά continente Departamento de Estatística do Ministério do Emprego e da Segurança Social, Λισσα­βόνα, 1993.
Vocational integration of young people is the topic of several research projects, but it is also of interest to elected officials, for instance, those in charge of the "Mis sions locales" and of contact, information and orientation offices.
Ministério do Emprego e da Segurança η ιδέα της οργάνωσης μιας αντιπαράθεσης Social.
This publication is the official record of the meeting.
Departamento de Estatística Rua πάνω σε αυτό το θέμα, μεταξύ των πολτι-
The various papers examine unemployment and modes of integration, young people's difficulties
Εδώ όλα τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν σε μια κατεύθυνση. Για να μπορέσει να ανταγωνιστεί με επιτυχία, μια οικονομία θα χρειαστεί τις ικανότητες και την προ­σαρμοστικότητα ενός εργατικού δυναμι­κού με συνεχώς υψηλότερη εξειδίκευση.
* * following: 37.4% of enterprises envisage a need for training activities; in the large groups of economic activity, this percent­age tops 40%; within manufacturing sec­tors; most companies favour holding train­ing activities on their own premises; for this three­year period, training needs will involve a total of 1.3 million participants; the most suitable modalities are vocational qualification, updating of skills, retrain­ing and ongoing training.
To Υπουργείο Εργασίας, σε μια προσπά­θεια να κάνει γνωστή τη στρατηγική του και τους στόχους του στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της εξει­δίκευσης, δημοσίευσε αυτό τον οδηγό σε τρεις γλώσσες με σκοπό να περιγραφούν οι δραστηριότητες που αναπτύσσονται στη Μεγάλη Βρετανία και με αυτό τον τρόπο να συμβάλει στην κατανόηση και την ανταλλαγή ιδεών, προσεγγίσεων και καινοτομιών.
Employment Department Group London, 1993, 33 pages DE, EN, FR Employment Department, European Train­ing Policy, Programmes and Funding Branch, Room 513, Steel House, Tothill Street, UK­London SW1H 9NF
To πρόγραμμα Investors in People (Επενδυτές σε Ανθρώπους) άρχισε το 1990.
Investors in People was launched in 1990. It provides a framework of best practice against which employers can review the performance of employees and the competi­tiveness and effectiveness of the organiza­tions for which they work.
Παρέχει ένα πλαίσιο καλής πρακτι­κής με βάση την οποία οι εργοδότες μπο­ρούν να αξιολογήσουν την απόδοση των εργαζομένων και την ανταγωνιστικότητα και αποτελεσματικότητα τιον οργανώσε­ων για τις οποίες εργάζονται.
Hoping to share its strategy and its ob­jectives with other bodies involved in training and qualification, the Employ­ment Department publishes this guide, in three languages, to describe its activities in Great Britain and contribute to com­prehension and the exchange of ideas, approaches and innovations.
Αυτή η έκθεση IMS παρουσιάζει τα βασι­κά πορίσματα της έρευνας που έγινε στην Αγγλία και την Ουαλία. Κατά την έρευνα
This IMS report presents the main findings of research undertaken in England and Wales, which examines the role of Investors in People in helping employers invest more effectively in the skills that their businesses need.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94
VOCATIONAL TRAINING 2/94 implications of recent changes in govern­ment policy and legislation.
Η έρευνα Host Consultancy's κάλυψε 1 000 εργοδότες που εργάζονται αυτή την εποχή στα δεκαεπτά Συμβούλια Επιχειρή­
In addition, it analyzes the current Government proposals for National Vocational Qualifications (NVQs).
Τονίζο­(TEC - Training and Enterprise Councils ). νται ιδιαίτερα οι επιπτώσεις των πιο πρό­
Training Credits, the role of Train­ ing and Enterprise Councils (TECs) and the newly independent Further Education sec­tor.
Magna Carta για την αγορά εργασίας
Magna Carta for the Labour Market
ο
I
Επί δύο χρόνια ο ΟΟΣΑ εργάζονταν σε μια θεμελιώδη μελέτη (The OECD Jobs Study.
The result: without micro­economic reforms, the indus­trialized nations will not escape the Scylla of high unemployment or the Charybdis of falling real incomes ('The OECD Jobs Study.
Facts, Analysis, Strategies, Paris 1994) για τη διάγνωση και τη θεραπεία της παγκόσμιας ανεργίας.
Facts, Analysis, Strategies, Paris 1994)
Το πρόγραμμα των 60 σημείων που παρουσίασε ο ΟΟΣΑ τον Ιούνιο του 1994 διαβάζεται σαν διδακτικό βιβλίο μακροοι­κονομίας για τη βελτίωση της ευελιξίας προσαρμογής των ώριμων, εύπορων εθνι­κών οικονομιών. Τα σημαντικότερα ση­
The 60­point programme submitted by the OECD in June 1994 reads like a micro­economics textbook on how to improve the adaptability and flexibility of mature and complacent economies.
Η πεμπτουσία των μέτρων είναι: μια στα­θερή μείωση της ανεργίας των 35 εκα­τομμυρίων ανέργων που ζουν σήμερα στον ΟΟΣΑ θα επιτευχθεί μόνο όταν οι εθνικές οικονομίες αντισταθούν πράγματι στις διαρθρωτικές μεταβολές και μάθουν να κάνουν το πρώτο βήμα για προσαρμο­γή.
The OECD accentuates creating and distributing new technological know­how, promoting an entrepreneurial climate in an economy, improving the qualifications of the work­ing population and increasing the flex­ibility of working hours, real income and labour costs.
Ούτε η ανάπτυξη δίχως απασχόληση και η τεχνολογική ανεργία μήτε ο ανταγω­νισμός εισαγωγών από χαμηλόμισθες χώ­ρες είναι οι λόγοι της ανεργίας, αλλά αποκλειστικά η ανεπαρκής «προσαρμο­
These essentials are to be flanked, they suggest, by a reform of dis­missal protection, the expansion and im­provement of active labour market poli­cies and a reform of unemployment insurances and social security systems.
μεία είναι για τον ΟΟΣΑ η δημιουργία και στική ικανότητα» των βιομηχανικών κρα­ τών να αντιδράσουν στις μεταβολές των συνθηκών ανταγωνισμού.
□ Dismissals for company reasons and temporary appointments should be made easier ­ if necessary, even if it means less than full job security for the workers in question.
Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα, παρά το πραγματικό ποσοσ­τό αύξησης των 2.5% εφέτος και του χρόνου, κάθε δωδέκατος περίπου εργαζό­μενος στην επικράτεια του ΟΟΣΑ να είναι και το 1995 ακόμα άνεργος.
G Unemployment benefits should be re­duced. While (re­)entitlement to benefits should still be dependent on applicants having worked, unemployment benefit should be limited to periods in which re­cipients are actively seeking employment and it should only be made available to the long­term unemployed provided thev actively take part in a re­employment scheme.
η εξάπλωση νέων τεχνολογικών know­how, η προώθηση του επιχειρηματικού κλίματος σε μια εθνική οικονομία, η βελ­τίωση των ειδικεύσεων των εργαζομένων, μια αύξηση της ευελιξίας σε θέματα χρό­νου εργασίας, πραγματικού μισθού και κόστους εργασίας.
The gist of all these measures: it will only be possible to achieve a sustained reduc­tion in the current unemployment figure of 35 million in the OECD if economies face the task of structural change and learn to take the initiative to adapt. The present level of unemployment has not been caused by "jobless" growth or tech­nological unemployment, nor by the com­petition from imports from low­wage countries.
Τα ουσιώδη αυτά στοι­χεία πρέπει να συνοδεύονται από μια μεταρρύθμιση της προστασίας απόλυσης, την επέκταση και βελτίωση της ενεργούς
It is simply the culmination of inadequate "adaptive capacity" in indus­trialized nations to react to changed com­petition conditions.
Η αύξηση της ευελιξίας προσαρμογής απαιτείται ιδιαίτερα στις ίδιες τις αγορές
This means that, even though real growth rates look set to rise by around 2.5% throughout the OECD both this year and next, one person in twelve oí :he economically active popu­lation will be without work in 1995 as well.
Κατά συνέ­πεια η θεραπεία τους απευθύνεται ιδιαίτε­ ση.
* * problem of real income can only be over­come through better returns on innova­tion.
Διαφορετικά δεν διαφαίνεται καμία βελτίωση της αρνητικής απόδοσης της υψηλής τεχνολογίας σε πολυάριθμα κράτη του ΟΟΣΑ.
However, if innovation activities are pruned as a result of poor adaptability and flexibility, the inevitable result is lower productivity and correspondingly, lower paid work.
Συχνά συντείνουν μόνο στην κατάργηση θέσεων εργασίας για ανειδίκευτους.
The OECD is of the opinion that employ­ers should be involved more in meeting the costs arising from redundancies.
□ Θα έπρεπε επίσης να μειωθούν τα πραγματικού εισοδήματος.
They even issue a reminder about life­long learning; there is no other way of improv­ing the poor high­technology performance of many OECD nations.
ότι το πρόβλημα του πραγματικού εισοδή­ματος μπορεί να αποτραπεί μόνο με μια μεγαλύτερη απόδοση των καινοτομιών.
State incentives are also a must in this respect, for exam­ple, through active labour market poli­cies along the lines of 'Workfare not Wel­fare'.
□ Θα έπρεπε να μειωθεί η σημασία των συλλογικών μισθολογικών διαπραγμα­τεύσεων, που εκτός αυτού θα έπρεπε γε­νικά να εφοδιασθούν με διευρυντικούς όρους.
For this reason, the OECD does not be­lieve that many new, but less productive jobs are the high road to combatting em­ployment problems in highly­developed economies.
□ Θα έπρεπε να διευκολύνονται τόσο οι απολύσεις για επιχειρησιακούς λόγους όσο και οι χρονικά περιορισμένες νέες προσλήψεις -εν ανάγκη και δίχως την πλήρη προστασία των κεκτημένων δικαι­ωμάτων.
Nevertheless, it may be a lesser evil on two accounts: whereas in Europe the returns on growth are sapped mainly by the employed, in the USA one­sixth more of the economically active population profits from this growth ­ and a much smaller portion of American work­ers faces long­term unemployment.
Αλλά για δυο λόγους ο δρόμος αυτός αποτελεί υπό ορισμένες συνθήκες «το μη χείρον βέλτιστον»: Ενώ στην Ευρώπη τα κέρδη της οικονομικής μεγέθυνσης αναλώνονται κυρίως από τους εργαζόμενους, στις ΗΠΑ επωφελεί­
It is greatly in the study's favour that it makes a clear trade­off between Ameri­can and European labour market models: Although more work is generated per percentage of growth in the USA than in Europe, especially in the private sector, American workers, unlike their European colleagues, subsequently experience a noticeable drop in real income. From this the OECD draws the conclusion that the
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ
Sur­vey of experience at establishment level in eight European countries
ISBN 92-826-6205-5 ΕΝ ι*
1 i a
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94
Members of CEDEFOP's documentary network
.κεπτεσυε IMsfc'ÎftUJ υοωπαϊκά
Order your copy now: subscribe to a European Journal
Το ευρωπαϊκό περιοδικό Επαγγελματική Κατάρτιση εκδίδεται από το 1994 τρεις φορές το χρόνο σε εννέα γλώσσες (DA, DE, ΕΝ, ES, FR, GR, IT, NL, PT).
The European journal Vocational Training is published as from 1994 three times a year in nine languages (DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT).
Μια ετήσια συνδρομή συμπεριλαμβάνει όλα τα τεύχη του περιοδικού Επαγγελματική Κατάρτιση που εκδίδονται κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους από τον Ιανουάριο έως το Δεκέμβριο Ανανεώνεται αυτόματα κατά ένα έτος εάν δεν ακυρωθεί μέχρι τις 30 Νοεμβρίου του εκάστοτε έτους
The annual subscription covers all issues of the publication Vocational Training published in the course of the calendar year (January to December). Unless notice of cancellation is given by 30 November, the subscription will be extended automatically for a further calendar year.
Πίνακας περιεχομένων
Trends and challenges
Πολιτικές πρωταγωνιστές
Policies, protagonists
~© Ö > ~ Η αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης και οι αγορές ικανοτήτων Gunnar Eliasson
Educational efficiency and the markets for competence Gunnar Eliasson
Η συμβολή των κοινωνικών εταίρων στην απασχόληση των νέων Reinhard Zedier
The contribution of the social partners towards the integration of young people into the world of work: The example of the Federal Republic of Germany
Εξελίξεις στην αγορά εργασίας και πολιτική εκπαίδευσης και κατάρτισης Abrar Hasan
Labour market developments and education and training policy Abrar Hasan o
0 Νόμος 44 86 επτά χρόνια δημιουργίας επιχειρήσεων στη Νότια Ιταλία Carlo Borgomeo
Law 44/86: seven years of enterprise set­up in Southern Italy: Innovative mechanisms and in­company training Carlo Borgomeo
Μια ματιά στη Σουηδία es
Sweden's labour market policy: A remedy for unemployment? Per Skedinger
Η σημερινή κατάσταση της έρευνας για την κατάρτιση
Education ­ Work, situation in the field of research: Germany, the United Kingdom and Italy. Lucie Tanguy
Αδιέξοδοι ή Λεωφόροι
Dead­ends or highways?
Βιβλιογραφικές σημειώσεις
Reading selection Reviews Publications received by the editorial office
ΙΙ1ΙΙΙ1ΙΙΙ1
Single copy Annual subscription
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ Κ Α
The role of training in building the European Union
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ
Community policies and programmes
ΠΕΡΙ
Page 2
Οι γνώμες που εκφράζονται από τους συγγραφείς δεν αντανακλούν απαραίτητα την τοποθέτηση του Cedefop.
The European Vocational Training Journal gives protagonists the opportunity to present analyses and various at times contradictory points of view.
337/75 του Συμβουλίου της 10ης Φεβρουαρίου 19751.
CEDEFOP is a Communi!) body created by a Decision of lhe Coun­cil of Ministers of the European Union (Regulation EEC 337/75 of the Council of 10 February 1975).
Διοικεί­ται από ένα τετραμερές διοικητικό συμβούλιο στο οποίο εκπροσωπούνται οι συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις, οι εθνικές κυβερνήσεις και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
It is managed by a quadripartite Management Board on which arc represented the tr.uk· union and employer organizations, national governments and the European Commission.
Επιτρέπεται η ανατύπωση, για μη κερδο­σκοπικούς λόγους, με αναφορά της πηγής.
Pursuant to Article 2 of the found­ing regulation, CEDEFOP "has the mission of assisting the Commis­sion In order to promote at Com­munity level the development of vocational training and continuing training".
Αριθ. καταλόγου: HX-AA-94-003-GR-C
Reproduction is authorized, except for commercial purposes, provided that the source is indicated
Συντονισμός της τεχνικής παραγωγής: Bernd Möhlmann. Barbara de Souza
Technical production, coordination: Bernd Möhlmann. Barbara de Souza
Το πρόγραμμα αυτό εγκρίνεται από το διοικητικό συμβού­λιο μι τη συγκατάθεση της Επιτροπής και διαρθρώνεται γύρω από δύο μεγά­λους άξονες:
Through its academic and techni­cal activities, CEDEFOP is called upon to produce relevant knowl­edge of a precise and comprehen­sive nature on the Community per­spective to assess the issues in the Work Programme which is ap­proved by the Management Board In agreement with the Commis­sion. The Work Programme cur­rently focuses on two major is­sues:
Πρόσκληση προς συνεργασία
J trends in qualifications J trends In training systems
Θα ενημερώνει τους συγγραφείς σχετικά με την απόφαση της.
Call for contributions and to implement this programme CEDEFOP uses a variety of means:
Τα προτεινόμενα άρθρα (3 έως 10 σελίδες, 30 γραμμές η σελίδα, 60 στοιχεία η σειρά) πρέπει να απευθύνονται στο συντάκτη του περιοδικού.
J studies and analyses J dissemination of information (in a variety of forms using vari­ous media)
Η συντακτική επιτροπή επιθυμεί να ενθαρρύνει την αυθόρμητη αποστολή άρ­θρων.
Articles submitted will be examined by the Editorial Committee which reserves the right to decide on publication. It will inform the authors of its decision.
Τα άρθρα που υποβάλλονται θα εξετάζονται από την επιτροπή αυτή, η οποία επιφυλάσσεται του δικαιώματος να
Articles (5 to 10 pages, 30 lines per page, 60 characters per line) should be addressed to the editor of the Journal. Manuscripts will not be returned.
U μελέτες και αναλύσεις J διάδοση πληροφοριών (με διάφο­ρες μορφές και με διάφορα μέσα) J δημιουργία ευκαιριών για την ανταλλαγή και μεταφορά της γνώσης.
J ι In promotion of opportunities for lhe exchange and transfer of knowledge.
Οι προοπτικές πον προσφέρει το Λευκό Βιβλίο στον τομέα της κατάρτισης
Antonio Ruberti The prospects opened by the White Paper on vocational training
Τα κοινοτικά προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ■■■ 30 χρόνια συνεργασίας, δράσεων, συνεννόησης WEM Patrick Clemenceau Αποτελέσματα των προγραμμάτων όρασης από τα τέλη της δεκαετίας του '80 μέχρι το
Community vocational training programmes Thirty years' cooperation, action, concertation Patrick Clemenceau The results of action programmes launched between the end of the 1980s and LEONARDO
Επενδύοντας στους ανθρώπους ØPJ Πολιτική και προτεραιότητες του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Γαμείου Hfl Αντώνιος Καστρισσιανάκης «Η μεταρρύθμιση του Ιουλίου 1993 διεύρυνε σημαντικά το πεδίο οράσεως του ΕΚΤ συμπεριλαμβάνοντας την ευρεία ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων και τη βελτίωση των λειτουργιών της αγοράς εργασίας.»
Investing in people European Social Sund policy and priorities Antonio Kastrissianakis "The reform of July 1993 considerably widened the scope of the ESF to include broad human resource development and the improvement of the workings of the Labour Market."
Οι παγίδες της οικονομίας της αγοράς για την επαγγελματική κατάρτιση του μέλλοντος: πέρα από την αναγγελία, υπάρχει η ανάγκη για την καταγγελία Ricardo Petrella Οι κίνδυνοι μιας υποδούλωσης των ανθρώπινων πόρων και της επαγγελματικής κατάρτισης στις επιταγές της οικονομίας
The snares of the market economy for future training policy: beyond the heralding there is a need for denunciation Riccardo Petrella The dangers of subordinating human resources and vocational training to the dictates of the economy
Αξιολόγηση του ΕΚΤ: η προβληματική, ένα παράδειγμα
FSE assessment: the issue, an example
Αξιολόγηση των αποτελεσμάτων του ΕΚΤ: ένα πολύπλοκο εγχείρημα Ορισμένα ειδικά προβλήματα Jordi Planas.
The complexities of assessing ESF performance: some specific examples Jordi Planas, J. Casal "Evaluating ESF projects and programmes is an extremely complex undertaking because of their political implications, their scope and the diversity of the regions in which they are carried out. "
Erwin Seyfried Η αξιολόγηση της εφαρμογής του προγράμματος Horizon στη Γερμανία προσφέρει τις βάσεις για τον εκσυγχρονισμό της επαγγελματικής κατάρτισης στην Ευρώπη
The Community Initiatives "HUMAN RESOURCES" Experience and results of new cross-border programmes to promote vocational education and training and employment Erwin Seyfried Assessing implementation of the LEONARDO Programme in Germany points to ways of updating vocational training in Europe
Διεθνικές οράσεις και προγράμματα
Transnational activities and projects
Οι σχέσεις της επαγγελματικής κατάρτισης στην Ευρώπη γίνονται στενότερες Επιτυχής περάτωση του προγράμματος PETRA Uwe Lorenzen Ένα παράδειγμα διεθνικών σχεδίων επαγγελματικής κατάρτισης που συνδυάζουν κατά πρωτότυπο τρόπο μια συγκεκριμένη πείρα εργασίας και την εξοικείωση με «άλλους» πολιτισμούς
Training in Europe grows closer -PETRA projects successfully completed Uwe Lorenzen An example of transnational training projects combining in an original manner specific work experience and knowledge of "other" cultures
Επαγγελματική κατάρτιση δύο κρατών για αλλοδαπούς νέους Werner Lenske Επαγγελματική κατάρτιση σε δύο κράτη: μια σημαντική εισφορά στις ανάγκες εργατικού δυναμικού μιας ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας
Binational training of young foreigners , Werner Lenske Binational training - good support for manpower needs in a European labour market
«Ευρωπαϊκό δίκτυο συνεργασίας της τοπικής αυτοδιοίκησης για την πολιτική υπέρ των εθνικών μειονοτήτων» Maria José Freitas «// προστιθέμενη αξία της αυθόρμητης συνεργασίας μεταξύ πόλεων πέρα από τις δραστηριότητες του δικτύου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του δικτι > ου Elaine»
European Local Authority Interactive Network on Ethnic Minority Policies Maria Jose Freitas "The added value of self-initiated cooperation among cities in addition to network activities ... are part and parcel of the ELAINE network" (European Local Authority Interactive Network on Ethnic Minority Policies)
Η μεταρρύθμιση της τεχνικής εκπαίδευσης στη Μεγάλη Βρετανία Ένα παράδειγμα για θεσμική μάθηση από τη σύγκριση με την Ευρώπη ......
The Reform of Technical Education and Training in Great Britain.
Δημοσιεύσεις που έλαβε η συντακτική επιτροπή
Publications received by the editorial office.
Διευθυντής του τμήματος Επιστημών του Ανθρώπου και της Κοινωνίας του CNRS από το 1991 έως το 1994.
Director of the Faculty of Human and Social Sciences at CNRS from 1991 to 1994.
Η ευρωπαϊκή πολιτική επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης υπό τη δοκιμασία της αγοράς εργασίας και της ευρωπαϊκής δόμησης
European vocational education and training policy judged by its im pact on the labour market and the construction of Europe
Οι δρά­σεις αναλαμβάνονται σε υπερεθνικό, εθνι­κό ή υποεθνικό επίπεδο.
The options in themselves were not pristine and often consisted of a compromise between political exigencies and the most adequate technical instruments.
Οι επιλογές δεν γίνονται τυχαία και συχνά είναι αποτέλε­σμα συμβιβασμών μεταξύ των πολιτικών απαιτήσεων και των τεχνικών αναπρο­σαρμογών.
Finally, it was necessary to find the most appropriate resources - financial resources, human resources - which are seldom available in the right quantity and quality at the right place.
Λογικά, για να δράσει το δημόσιο χρειάζεται γνώσεις, είτε πρόκειται για την ανάλυση είτε για την αξιολόγηση.
Seen in rational terms, action in the public sector needs knowledge regardless of whether it is linked to analysis or evaluation.
Αυτό προϋποθέτει ότι οι δρά­σεις συνοδεύονται από την αναζήτηση και θέσπιση ενός συστήματος πληροφόρη­σης.
This implies that action has to be accompanied by research or by the creation of an information system. tem.