natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Έχοντας αναγνωρίσει αυτή την ποικιλομορφία, την προσδιορίζουμε σαν ενδεικτική ευκαιριών για αλλαγή και ανάπτυξη, παρά σαν ανασταλτικό παράγοντα της αλλαγής.
Where new mechanisms for dialogue are suggested or where mechanisms exist there is a clear need to consider the time, financial, information and expertise implications for each of the social partners. Separate from dialogue one might also consider making specific grants available for staff development to trade union officials/officers, personnel managers and civil servants.
Προτείνουμε ότι η βαθμιαία αλλαγή, είναι δυνατή με έναν αριθμό τρόπων και στις περισσότερες περιπτώσεις θα αναμείξει μερικά επιπρόσθετα μέσα.
The level for making decisions on allocating resources is also significant. One might use European institutions of each of the social partners, national bodies such as the CBI and TUC and individual trade unions, in a 'top-down' approach.
Για παράδειγμα, εάν είχαν θεσπισθεί νομοθετικά επίσημα έγγραφα, τα μέσα θα ήταν απαραίτητα για να διασφαλισθεί η συμμόρ­φωση.
One might also consider stimulating discussion and debate at the local level by financing training or staff development workshops of a single or multi social partner status, in a 'bottom-up' approach.
α) Σκοπός ουσαν
a) Function
Οι τρεις επιμέρους περιπτώσεις που παρουσιάσαμε αφορτρεις συγκεκριμένους και διαφορετικούς σκοπούς:
The three sector cases we have presented were concerned with three specific and different functions:
Με απλά λόγια, οι επιχορηγήσεις VST σχεδιάστηκαν για να προωθήσουν την παραγωγικότητα μέσω της αναδιάρθρωσης.
In simple terms, VST grants were designed to facilitate productivity through restructuring.
Το Σχέδιο Επαγγελματικής Κατάρτισης Νέων (YTS) αναπτύχθηκε για να ανακουφίσει τον δυσμενή αντίκτυ­πο της οικονομικής και βιομηχανικής αναδιάρθρωσης.
The Youth Training Scheme (YTS) was developed to alleviate the adverse impact of economic and industrial restructuring.
ανώτερη θέση, να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό.
who suffer disadvantage.
To YTS, που παρουσιάστηκε σαν μια πολιτική ενάντια στην ανεργία των νέων, γρήγορα έπεσε θύμα των βραχυπρόθεσμων οικονομικών επιταγών και ο κοινωνικός του ρόλος διαστρε­βλώθηκε.
The indication of these cases is that an equal opportunity initiative, such as Career Breaks, had a very low priority and, because of the relatively small number of wpraen eligible for the scheme, failed to provide adequate career opportunities for the vast majority of women in the Banking sector.
Αυτή ήταν σαφώς η περίπτωση στον τομέα της οικοδο­μικής δια της οποίας ένας κοινωνικός ρόλος παρουσιάστηκε σα να απειλεί τις βιομηχανικές συσχετίσεις, να αμβλύνει το γόητρο των δεξιοτήτων και να τροφοδοτεί τους έκτακτους εργαζόμενους.
Simply, the scheme enabled identified "high fliers", those who were considered a good investment as they had been able to achieve a senior position, to be retained in the workforce. YTS, presented as. a yout1.- unemployment policy, has rapidly fallen victim, to the short-term economic imperative and the social role has been, distorted.
Σαν αποτέλεσμα η επαγγελματική κατάρτιση για άμεσες ανάγκες, κατέληξε ένας μεγάλος αριθμός νέων ανθρώπων να υιοθετούν την αυτοαπασχόληση και να καταρτί­ζονται επαγγελματικά χωρίς οργάνωση.
This was clearly the case in the Construction sector whereby a social role was presented as threatening industrial relations, diluting skill status and feeding the casual labour force. As a result training for. immediate need resulted in a large number o£ young people adopting self-employment status and receiving ηο organised training.
Αυτή η ίδια επιτα­γή, η οποία περιθωριοποιεί ένα μεγάλο αριθμό νέων, είναι εμφανής στον τρόπο κατά τον οποίο άλλαξαν οι χρηματοδο­τικοί κανονισμοί που πλαισιώνουν το YTS.
This same imperative, which marginalises a large number ©f young people, is evident in the way that the funding rules surrounding YTS have been changed.
Αυτό είχε σαν συνέπεια ένας μεγάλος αριθμός σχεδίων επαγγελματι­κής κατάρτισης, που συνδέονται με μη-ιδιώτες εργοδότες, και τα οποία είναι σχετικά δαπανηρά, να διακόπτονται ή να απειλούνται με τερματισμό.
This has resulted in a large number of non-private employer related training schemes, which are relatively expensive, being closed or threatened with closure.
To YTS και η Διακοπή Σταδιοδρομίας σχετίζονται κατ' αυτόν τον τρόπο καθώς και τα δυο αντιπροσωπεύουν παρα­δείγματα διαστρέβλωσης της πολιτικής κατά την διάρκεια της εφαρμογής της.
The YTS and Ca.c-c.er-c Break cages are referred to in £his way as they both represíent example? of policy distortion during implementation..r:his is not to indicate that the policies
κύρος στα μάτια αυτών που τις οργανώνουν.
were wrong but simply to indicate that such policies are often under-resourced and have relatively low status in the eyes of those administering them.
Συνιστούμε : για να μειωθεί η διαστρέβλωση της πολιτικής της επαγγελματικής κατάρτισης, οι στρατηγι­κοί στόχοι του καθενός από τους κοινωνικούς εταίρους θα πρέπει να καθοριστούν σαφώς και κατάλληλα μέσα να καταμεριστούν ώστε να εξασφαλιστεί η αναγνώριση και υποστήριξη αυτών των στόχων από τους υπεύθυνους για την εφαρμογή.
We recommend that : in order to reduce the distortion of training policy, policy objectives of each of the social partners should be clearly stated and appropriate resources allocated to ensure that these objectives are recognised and supported by those responsible for the implementation.
β) Επίπεδο παρέμβασης
b) Level of Intervention
σιακό επίπεδο ενώ ο οικονομικός έλεγχος έχει συγκεντρωτικό χαρακτήρα.
by MSC and that within the plant, is the lack of influence experienced by trade unions.
Στην περίπτωση των συλλογικών συμ­βάσεων τα εργατικά συνδικάτα έχουν ένα αντιδραστικό, ανακουφιστικό ρόλο.
In the case of collective bargaining trade unions have a reactive, alleviative role.
Στα Περιφερειακά Γραφεία Εργα­τικού Δυναμικού η επιρροή είναι αντιδραστική υπό την μορφή ενός βέτο.
On the Area Manpower Boards influence is reactive in the form of a veto. Within the plant the time available to monitor training is limited.
Μέσα στο εργοστάσιο ο διαθέσιμος χρό­νος για την παρακολούθηση της επαγγελματικής κατάρτι­σης είναι περιορισμένος.
A critical issue then is the expertise, time and resources available to trade unions at local level to influence or set the training agenda.
Συνεπώς ένα κρίσιμο θέμα είναι η εμπειρογνωμοσύνη, ο χρόνος και τα μέσα που διαθέτουν τα εργατικά συνδικάτα, σε τοπικό επίπεδο, για να επηρεά­ζουν ή να καθορίζουν τα προγράμματα επαγγελματι­κής κατάρτισης.
Advocating this activity may, however, require that some support is centralised at the National office of the trade union in the form of information units and technical experts and the provision of training workshops or courses for local officers.
Υποστήριξη για ένα σημαντικότερο ρόλο των εργατικών συνδικάτων στην δημόσια συζήτηση για την επαγγελματική
As we mentioned in the Engineering case the climate of opinion is against this, although evidence of the benefits of dialogue may be available amongst large employers, eg.
κατάρτιση θα ήταν ευπρόσδεκτη από ένα αριθμό κρατικών υπαλλήλων οι οποίοι αντιλαμβάνονται την άγνοια και την απάθεια των μελών σαν ένα πρόβλημα.
Support for a greater role for trade unions in the training debate would be welcomed by a number of national officers who perceive member ignorance and apathy as a problem.
'Αλλοι εθνικοί παρατηρητές έχουν εκφράσει επίσης την επιθυμία για πε­ρισσότερη δραστηριότητα από τα εργατικά συνδικάτα, έτσι ώστε να αυξηθεί η πίεση προς τους εργοδότες για μεγα­λύτερες επενδύσεις στην επαγγελματική κατάρτιση.
Other, national, observers have also expressed the desire for more activity by trade unions in order to increase the pressure for greater investment in training by employers.
Η συνέπεια όλων αυτών των σχολίων ήταν η αναγνώ­ριση των περιορισμένων διαθέσιμων μέσων στα εργατικά συνδικάτα.
Th caveat to all these comments was a recognition of the limited resources available to trade unions.
Μια άλλη εκλογή στο τοπικό επίπεδο θα ήταν η οργάνωση διαλόγου μεταξύ των εταίρων, ίσως σε τομεακή βάση.
We recommend that : in order to facilitate trade union involvement in the training dialogue, a greater
από την απογοητευτική ανταπόκριση στην εθνική Εκστρατεία Επιμόρφωσης Ενηλίκων.
consideration should be given by Government agencies to trade union representation and the resources implications of meaningful involvement should be recognised and supported by Government.
Αυτό θα απαι­τήσει την χρησιμοποίηση επιπρόσθετων δομών και μέσων σε τομείς/κλειδιά της τοπικής οικονομίας.
Firstly, admittedly limited, investigations have unearthed a desire by training managers and trade union officers to be better informed of the training facilities available from external agencies such as the ITBs and the MSC.
Οι τοπικές αρχές εκπαίδευσης και η Υπηρεσία Απασχόλησης Εργατι­κού Δυναμικού (MSC) θα χρειαστεί να αναμειχθούν μαζί με τους εργοδότες και τα εργατικά συνδικάτα.
This failure to disseminate at the local level is evident from the disappointing response to the national Adult Training Campaign.
Με τον επικρατούντα μύθο ότι τα εργατικά συνδικάτα παρεμποδίζουν την αλλαγή, μια πρόυκληση για ανάμειξη είναι απίθανη στο προσεχές μέλλον.
We recommend that : at the local sector level, information between social partners on training opportunities and training demand should be disseminated through formal arrangements.
Ο σκοπός αυτής, της τοπικού επιπέδου δραστηριότητας, θα είναι να προάγει και να εντείνει τον διάλογο μέσω της παροχής δομημένης υποστήριξης, η οποία θα αμφισβητεί στερεότυπα, μύθους και υποθέσεις, θα πληροφορεί τους
Secondly, existing mechanisms for dialogue, such as Local Employer Networks and Non-Advanced Further Education Local Development Plans, emphasise the role of employers and
κοινωνικούς εταίρους, θα διευκρινίζει ασάφειες στην πολιτική και θα αναγνωρίζει ευκαιρίες για επαγγελμα­τική εξέλιξη.
With the prevailing myth of trade unions as inhibiting change an invitation to involvement is unlikely to be forthcoming. Finally, given the distortion of policy, there is a case for increasing staff development for MSC staff at the local level to include an awareness of the nature and content of local dialogue.
Η έρευνα που έχει γίνει μέχρι σήμερα και που περιλαμβάνεται σε αυτή την πρόταση είναι μια από αυτές που έχει υιοθετήσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή κατά το παρελθόν, και τα εργαστήρια επαγγελματικής κατάρτισης συχνά συνδέονται με τις κατευθυντήριες γραμμές της Επιτροπής.
The objective of such local level activity woud be to facilitate and enhance the dialogue through the provision of structured support, which would question stereotypes, myths and assumptions, inform the social partners, clarify ambiguities in policy and identify opportunities for development. The action research activity implicit in this suggestion is one which the European Commission has adopted in the past, and training workshops are commonly associated with Commission directives.
Συνυστούμε : εργαστήρια εξέλιξης προσωπικού και προγράμματα δράσης-έρευνας πρέπει να εισαχθούν από την ΕΚ (ίσως μέσω τοπικών διοικητικών δομών της MSC) έτσι ώστε να αποσαφηνιστεί και να βελτιω­θεί η φύση και το περιεχόμενο του διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων στο τοπικό επίπεδο.
We recommend that : staff development workshops and action-research projects be initiated by the EC (perhaps via local MSC administrative structures) in order to clarify and improve the nature and content of dialogue between the social partners at the local level.
Τομεακό
Sectoral
Με τις εθελοντικές συμφωνίες η ανάμειξη των εργατικών συνδικάτων υπόκειται στην κρίση των εργοδοτι­κών ενώσεων.
This report has described the recent changes at sectoral level with a move from statutory to voluntary training bodies.
επαγγελματική κατάρτιση.
associations. Such marginalisation of trade unions is also evident in our Engineering case, although at the discretion of ITB staff.
Ο ρόλος των εργατικών συνδικάτων σ'αυτό το επίπεδο φαίνεται να περιορίζεται από την προτεραιότητα που δίδεται στις συλλογικές συμβάσεις σε εργοστασιακό επίπεδο.
The presence then of trade union representatives on the remaining ITBs (with the exception of the CITB) appears to be for the purpose of gaining information and advocating greater investment in training. The trade union role at this level appears to be constrained by the priority given to collective bargaining at plant level.
Παρ'όλα αυτά, για τον σκοπό της τόνωσης του διαλόγου, μπορεί να υποστη­ριχθεί μεγαλύτερη ανάμειξη της MSC, πέραν της παρουσί­ας στα ITBs και των ανεπίσημων διασυνδέσεων, -που αναπτύσσονται βαθμιαία- με τα εργατικά συνδικάτα.
Nevertheless, for the purposes of stimulating dialogue, one can argue for a greater MSC involvement, beyond attendance at ITBs and informal links with trade unions which develop incrementally.
Η δημιουργία επίσημου διαλόγου μεταξύ του προσωπικού της MSC και των αντιπροσώπων των εργατικών συνδικάτων θα προωθούσε την ανταλλαγή πληροφοριών και θα ευαισθη­τοποιούσε κάθε εταίρο για τα ενδιαφέροντα του άλλου.
The creation of formal dialogue between MSC staff and trade union representatives would facilitate information exchange and sensitise each partner to the concerns of the other.
Οι Ενωμένες Βιομηχανικές Επιτροπές και Συμβούλια που χαρακτηρίζουν την οικοδομική βιομηχανία είναι ένα αποτέλεσμα της δομής του τομέα.
The Joint Industry Boards and Councils which characterise the Construction industry are a consequence of the structure of the sector.
Κατά συνέπεια η πιθα­νότητα αντιγραφής είναι πολύ περιορισμένη.
Consequently the possibility of replication is severely limited.
Όμως επίσημες δομές διαλόγου, εισαγόμενες από την MSC, εί­ναι δυνατό να προσφέρουν οφέλη.
However, formal structures for dialogue, initiated by MSC, may offer benefits.
Αυτό θα απαιτούσε την μετακίνηση της MSC προς συγκεκριμένα ενδιαφέροντα της επαγγελματικής κατάρτισης και της αγοράς εργασίας των βιομηχανικών τομέων που σιωπούν στην αλλαγή των απαιτήσεων δεξιοτήτων και της οργάνωσης εργασίας.
This would require MSC to move towards the specific training and labour market concerns of industrial sectors implicit in changing skill requirements and the organisation of work.
Απλά αντιλαμβανόμαστε το τομεακό επίπεδο σαν μια ευ­καιρία για την MSC να αναπτύξει τον ρόλο της για τη διευ­κόλυνση της συλλογικής δημόσιας συζήτησης.
Simply, we see the sector level as an opportunity for MSC to develop its role as a facilitator of corporate debate.
Συνιστούμε : η Υπηρεσία Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού πρέπει να αναμειχθεί περισσότερο στα ενδιαφέροντα τηςεπαγγελματικής κατάρτισης συγκε­κριμένων βιομηχανικών τομέων και ταυτόχρονα να
We recommend that : the Manpower Services Commission develops a greater involvement in the training concerns of specific industrial sectors and, in doing so, include
'Ενας σκοπός είναι η, κατόπιν τούτου, υποστήριξη ή αιτιολόγηση των τοπικών δραστη­ριοτήτων.
Just as the sectoral level debate is pre-empted by local/plant level activity and priorities the value of national debate and agreement is open to question.
Άλλος είναι η ρύθμιση της επικρατούσας άποψης.
One function is post hoc endorsement or rationalisation of local activity.
Άλλος είναι η νομιμοποίηση του ρόλου των συμ­μετεχόντων, για παράδειγμα, των CBI και TUC.
Another is to set the climate of opinion. Another is to legitimate the role of the participants, for example, the CBI and TUC.
Ο βαθμός στον οποίο οι τοπικοί "πρωταγωνιστές" σέβονται ή εμμένουν σε εθνικές δηλώσεις είναι ανοικτός προς εξέταση.
The extent to which local 'actors' respect or adhere to national statements is open to question.
Μερικοί παρατηρητές προτείνουν ότι η προσήλωση των εταιρειών/εργοδοτών σε εθνικές συμφωνίες είναι μικρή, εν μέρει γιατί η επίτευξη συμφωνιών, σε εθνικό επί­πεδο, μπορεί να είναι μια αργή διαδικασία.
Some observors suggest that the attention of firms/employers to national agreements is low, partly because reaching agreement at national level can be a slow process.
Παρόμοια, σε μια περίοδο ταχείας οικονομικής αλλαγής, η αλλη­λεγγύη μεταξύ των εργατικών συνδικάτων φτάνει το όριο θραύσης.
Similarly, in a period of rapid economic change, solidarity amongst trade unions is stretched to breaking point. The pace of change, then, is determined by individual employers/managers, as the bargaining power of trade unions is low.
0 ρόλος και η σπουδαιότητα και του CBI και του TUC σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης θα πρέπει να εξετα­σθούν.
The role and prominence of both the CBI and TUC in training matters should be put into perspective.
Το Τμήμα της Επαγγελματικής Κατάρτισης και Επιμόρφωσης του CBI έχει 10 υπαλλήλους (σε αντίθεση με 26 υπαλλήλους του αντίστοιχου Δανικού οργανισμού).
The CBI Education and Training Department has 10 staff (contrasting with 2 6 staff in the equivalent Danish organiation).
Το Τμήμα Επιμόρφωσης του TUC έχει 2 υπαλλήλους.
The TUC Education Department has 2 staff.
Δεδομένης της εθελοντικής φύσης των μελών του CBI και της ελεύθερης εισδοχής στο TUC οι δηλώσεις και πολιτικές που προέρχονται από αυτές τις δυο "αντιπροσωπευτικές" οργανώσεις θα πρέπει να επεξεργάζονται με προσοχή.
Given the voluntary membership of the CBI and the loose affiliation to the TUC the statements and policies emanating from these two 'representative' bodies should be treated with caution.
To ACAS επεσήμανε την επιρροή εξωγενών παραγόντων στις συλλογικές συμβάσεις και κυρίως της Κυβέρνησης.
ACAS made a special point about the influence of external factors on collective bargaining, particularly Government.
Μπορούμε να το ερμηνεύσουμε σαν επιρροή της Κυβέρνησης στην ' επικρατούσα άποψη".
We can interpret this as Government's influence on the 'climate of opinion'.
συνδικάτων στην επαγγελματική κατάρτιση και άλλα θέμα­τα.
In recent years the climate has been set against trade union involvement in training and other issues.
Παρά το γεγονός αυτό, είναι δυνατός ο προσδιορισμός ευκαιριών για δράση.
In spite of this it is possible to identify opportunities for action.
Ίσως οι πλέον ισχυροί παράγοντες για να φέρουν την επαγγελματική κατάρτιση στην ημερή­σια διάταξη είναι η κεντρική (και τοπική) Κυβέρνηση μέσω της πρακτικής στο δικό της προσωπικό (εσωτερικά) και μέσω κρατικών προμηθειών (εξωτερικά).
Perhaps the most powerful agents for bringing training onto the agenda is central (and local) Government through its own personnel practice (internally) and through public procurement (externally).
Παρ'όλα αυτά πάρα πολλοί σχολιαστές συνιστούν μεγαλύτερες επενδύσεις και από την Κυβέρνηση και από την βιομηχανία.
As the House of Lords Select Committee noted the contracts of the Ministry of Defence offer an opportunity to introduce a training provision clause.
Τα θέματα της ποιότητας των δεξιοτήτων και το πως και ποιοί θα επιλέγονται για να καταρτίζονται επαγγελματικά
Similar requirements could be made in a vast number of contracts made by Government departments and nationalised industries
Από αυτή την άποψη μια θεσπισμένη από τον νόμο επιτροπή επαγγελματικής κατάρτισης σε κάθε εταιρεία υποστηριζόμενη από τα απαραίτητα μέσα, θα φαινόταν επιθυμητή.
Furthermore, forcing companies to train could be used to justify a further reduction in public sector training rather than redirecting resources to alternative client groups. Nevertheless, greater investment by both Government and industry is advocated by a great many commentators.
Ελλείψει συστημάτων αξιολόγησης και επαγγελματικής εξέλιξης προσωπικού, είναι επιθυμητό ένα νομικά θεσπισμένο σύστημα επιτροπών επαγγελματικής κατάρτισης.
The issues of skill quality and how and which people are selected to receive training would remain as a significant subject for dialogue between the partners.
'Ενας ευνόητος μηχανισμός για να επηρεαστεί η "επι­κρατούσα άποψη ' είναι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και οι υπηρεσίες της.
We recommend that : training committees at plant or firm level be set up in order to confront the issue of the allocation of training opportunities to the workforce within the plant or firm.
Όμως τα όρια της επιρροής της Ευρωπ.
In the absence of staff appraisal and development systems, a statutory system of training committees is desirable.
Η εμπειρία από την πρόταση Vredeling αποκαλύπτει τις δυσκολίες. Οι ενδείξεις
At the very least a training committee, on which trade unions are represented, should be a necessary condition of a firm being an accredited training organisation for YTS or JTS.
είναι ότι η παρέμβαση μέσω κατευθυντήρων γραμμών και οδηγιών θα καταπολεμηθεί.
The experience of the Vredeling proposal indicates the difficulties. The indications are that intervention through guidelines or directives will be resisted.
Αυτό επιβεβαιώνεται σε ένα πρόσφατο απολογισμό, ενός αντιπροσώπου της 'Ενωσης Ερ­γοδοτών Μηχανολογίας (EEF) του HB, στο θέμα της ανάμει­ξης των εργατικών συνδικάτων στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας.(1) Η EEF και παρόμοιες οργανώσεις σε άλ­λα κράτη μέλη απορρίπτουν επίμονα την ιδέα των κα­τευθυντήριων γραμμών για διάλογο, μέσω της 'Ενωσης ευρωπαϊκών Βιομηχανιών (UNICE).
This is confirmed in a recent account by a representative of the UK's Engineering Employers Federation (EEF) on the issue of trade union involvement in the introduction of new technology. ( 1) The EEF and similar organisations in other member states, through the Confederation of European Industry (UNICE), have consistently rejected the idea of guidelines for dialogue.
Τέτοιες κατευθυντή­ριες γραμμές προκαλούν αντιδράσεις λόγω του ότι διατυπώνοννται από οργανώσεις σχετικά αποκομμένες από τις εξε­λίξεις σε εργοστασιακό επίπεδο.
Such guidelines are resisted on the basis that they are formulated by organisations relatively remote from plant level developments.
Υποστηρίζεται ότι η επιτυχία του παρόντος ανεπίσημου πλαισίου για την εισα­γωγή νέας τεχνολογίας "χωρίς υπερβολική δυσκολία" έχει αγνοηθεί.
It is argued that the success of the present informal framework in introducing new technololgy "without undue difficulty" has been ignored.
Αυτό είναι μια άμυνα του παραδοσιακού μηχανισμού συλλογικών συμβάσεων.
This is a defence of the traditional collective bargaining machinery.
Αυτή η αντίδραση υποδηλώνει ότι μια ανάπτυξη του διαλόγου των κοινωνικών εταίρων είναι απίθανο να επι­τευχθεί μέσω νομοθεσίας χωρίς πολύ μεγάλες δυσκολίες.
This response suggests that a development in the social partners dialogue is unlikely to be achieved through legislation without a great deal of difficulty.
Επιπλέον η νομοθεσία θα πρέπει να αντιμετωπίσει την δυσκολία της εφαρμογής.
Legislation, moreover, would have to confront the difficulty of compliance.
Επιπρόσθετα, θα μπορούσε κάποιος να περιμένει υποστή-
Consequently, while discussion on directives and legislation may influence the 'climate of
ριξη προς τους τοπικούς αντιπροσώπους των κοινωνικών εταίρων υπό την μορφή πρόσβασης σε πληροφορίες και συμβουλές εμπειρογνωμόνων.
opinion', and are therefore useful, influence through persuasion, example and support should also be considered.
Ενώ το θέμα μας-υποδηλώνει ότι τα εργατικά συνδικάτα μειονεκτούν στα μέσα και την πληροφόρηση, πλεονεκτούν απ'όλους τους κοινωνικούς εταίρους καθώς αναμειγνύονται σε εργαστήρια επαγγελματι­κής εξέλιξης.
This could take the form of developing and disseminating 'good practice' as a means of sensitising the social partners to the benefits of dialogue. In addition, one would expect support for local representatives of the social partners in the form of access to information and expert advice.
Αυτή είναι μια μορφή δρασητιότητας την οποία η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει χρηματοδοτήσει σε έναν αριθμό πολιτικών πεδίων.
While our case suggests that trade unions are disadvantaged in resource and information terms there is an advantage in all of the social partners being involved in development workshops. This is a form of activity which the European Commission has funded in a number of policy areas.
Συνιστούμε : πρέπει να εξεταστεί ένα Ευρωπαϊ­κό Πρόγραμμα εργαστηρίων επαγγελματικής εξέλιξης για να αναγνωριστεί και διαδοθεί μια " καλή (διάλο­γος) πρακτική ".
We recommend that : a European Programme of development workshops be instigated to identify and disseminate 'good (dialogue) practice'.