natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κράτη µέλη θα ενθαρρύνουν τη δηµιουργία p i ε ρ ισ σ ό τερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, ενισχύοντας το ε p i ι χει ρη µα - τικό p i νε ύ µ α, την καινοτοµία, την ε p i ενδ υ τικ ή ικανότητα και ένα ευνοϊκό ε p i ι χει ρη µα τικό p i ε ρ ι β ά λλον για όλες τις ε p i ι χει ρ ή σ εις .
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship, innovation, investment capacity and a favourable business environment for all enterprises.
Ιδιαίτερη p i ρο σο χ ή α p i ο δίδεται στην αξ ιο p i ο ί ηση του δυναµικού δηµιουργίας θέσεων εργασίας των νέων ε p i ι χει ρ ή σεων, του τοµέα των υ p i η ρε σ ι ώ ν και της Ε & A. Υ p i ο στηρ ι ζ ό µενε ς α p i ό την διαδικασία συγκριτικής βαθµολόγησης της p i ο λι τικ ή ς για τις ε p i ι χει ρ ή σ εις και την εφαρµογή του ευρ ω p i α ϊ κ ο ύ χάρτη για τις µικρές ε p i ι χει ρ ή σ εις , οι p i ρο τε ραι ό τητε ς p i ο λι τικ ή ς θα εστιάζονται: 23
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises, of the service sector and of R & D. Supported by the process of benchmarking of enterprise policy and the implementation of the European Charter for Small Enterprises, policy initiatives will focus on: 0 .23
— στην α p i λο p i ο ί ηση και τη µείωση των διοικητικών και κανονιστικών ε p i ι β α ρ ύ ν σεων για νέες ε p i ι χει ρ ή σ εις , ΜΜΕ και για την p i ρ ό σληψη p i ρο σω p i ι κ ο ύ , διευκολύνοντας την p i ρ ό σβαση σε κεφάλαια για τις νέες ε p i ι χει ρ ή σ εις , τις νέες και τις υ p i ά ρ χου - σες ΜΜΕ και ε p i ι χει ρ ή σ εις p i ου έχουν p i ρο ο p i τικές µεγάλης ανά p i τ υ ξη ς και δηµιουργίας θέσεων εργασίας (βλ έ p i εε p i ί ση ς ΓΠΟΠ, κατευθυντήρια γραµµή 11),
— simplifying and reducing administrative and regulatory burdens for business start-ups and SMEs and for the hiring of staff, facilitating access to capital for start-ups, new and existing SMEs and enterprises with a high growth and job creation potential (see also BEPGs, guideline 11),
— στην p i ρο ώ θηση της εκ p i α ί δευσης και της κατάρτισης για δεξιότητες σχετικές µε τη διοίκηση ε p i ι χει ρ ή σεων και στην p i α ρο χ ή στήριξης, και µέσω της κατάρτισης, για να έχουν όλοι τη δυνατότητα να σταδιοδροµήσουν ε p i ι χει ρη µα τικά .
— promoting education and training in entrepreneurial and management skills and providing support, including through training to make entrepreneurship a career option for all.
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ADDRESS CHANGE AND PROMOTE ADAPTABILITY AND MOBILITY IN THE LABOUR MARKET
Τα κράτη µέλη θα διευκολύνουν την p i ρο σα ρ µ ο σ τικό τητα των εργαζοµένων και των εταιρειών στις αλλαγές, λαµβάνοντας υ p i ό ψη την ανάγκη για ευελιξία και ασφάλεια και δίνοντας έµφαση στον καίριο ρόλο των κοινωνικών εταίρων εν p i ρο - κειµένω.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexibility and security and emphasising the key role of the social partners in this respect.
Τα κράτη µέλη θα αναθεωρήσουν και, ενδεχοµένως, θα τρ ο p i ο p i οι ή σουν τις υ p i ε ρ βο λι κ ά p i ε ριο ρ ισ τικές ρυθµίσεις της νοµοθεσίας για τη να p i α σχόληση, οι ο p i ο ί ε ς ε p i η ρε ά ζουν τη δυναµική της αγοράς εργασίας και τη να p i α σχόληση των οµάδων εκείνων p i ου έχουν δύσκολη p i ρ ό σβαση στην αγορά εργασίας, θα α να p i τ ύ ξουν τον κοινωνικό διάλογο, θα p i ρο α γ ά γου ν την εταιρική κοινωνική ευθύνη και θα λάβουν άλλα κατάλληλα µέτρα για την p i ρο ώ θηση :
Member States will review and, where appropriate, reform overly restrictive elements in employment legislation that affect labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and undertake other appropriate measures to promote:
— της p i οι κ ι λο µορφ ί α ς των συµβατικών και άλλων εργασιακών ρυθµίσεων, σ υ µ p i ε ρ ι λαµβανοµ έ νων ρυθµίσεων του χρόνου εργασίας, ευνοώντας την εξέλιξη της σταδιοδροµίας, την καλύτερη ισ ορ ρο p i ί α ιδιωτικού και ε p i α γ γ ε λ µα τικ ο ύ βίου, καθώς και ευελιξίας και ασφάλειας,
— diversity of contractual and working arrangements, including arrangements on working time, favouring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security,
— της p i ρ ό σβασης των εργαζοµένων, ιδίως των εργαζοµένων µε χαµηλό ε p i ί p i ε δ ο ειδίκευσης, στην κατάρτιση,
— access for workers, in particular for low skill workers, to training,
— καλύτερων εργασιακών συνθηκών, σ υ µ p i ε ρ ι λα µ βανοµένης της υγείας και της ασφάλειας· οι p i ο λι τικές θα α p i ο βλ έ p i ου ν συγκεκριµένα να ε p i ι τ ύ χουν : ουσιαστική µείωση του p i ο σο στο ύ ε p i ί p i τωση ς των εργατικών ατυχηµάτων και των ε p i α γ γ ε - λµατικών ασθενειών,
— better working conditions, including health and safety; policies will aim to achieve in particular: a substantial reduction in the incidence rate of accidents at work and of occupational diseases,
— του σχεδιασµού και της διάδοσης καινοτόµων και βιώσιµων µορφών οργάνωσης της εργασίας, οι ο p i ο ί ε ς ενισχύουν την p i α ρα γωγικότητα και την p i οι ό τητα στην εργασία,
— the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organisation, which support labour productivity and quality at work,
— της p i ρ όλη ψη ς και της θετικής διαχείρισης των οικονοµικών αλλαγών και αναδιαρθρώσεων.
— the anticipation and the positive management of economic change and restructuring.
Τα κράτη µέλη θα αντιµετ ω p i ί σουν το έλλειµµα εργατικού δυναµικού και τις στενώσεις της αγοράς µε σειρά µέτρων, ό p i ως η p i ρο ώ θηση της ε p i α γ γ ε λ µα τικ ή ς κινητικότητας και η άρση των ε µ p i ο δ ί ων για τη γεωγραφική κινητικότητα, ιδίως µε την υλο- p i ο ί ηση του σχεδίου δράσης για τις δεξιότητες και την κινητικότητα, τη βελτίωση της αναγνώρισης και της διαφάνειας των τίτλων σ p i ου δ ώ ν και των p i ρο σ ό ντων, τη δυνατότητα µεταφοράς των δικαιωµάτων κοινωνικής ασφάλισης και συντάξεων, την p i α ρο χ ή των κατάλληλων κινήτρων στα συστήµατα φορολογίας και p i α ρο χ ώ ν και λαµβάνοντας υ p i ό ψη τις σχετικές µε την αγορά εργασίας p i τ υ χ έ ς της µετανάστευσης.
Member States will address labour shortages and bottlenecks through a range of measures such as by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the skills and mobility action plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and taking into account labour market aspects of immigration.
Η διαφάνεια της α p i α σχόλησης και των ευκαιριών για κατάρτιση, σε εθνικό και ευρ ω p i α ϊ κ ό ε p i ί p i ε δ ο, θα p i ρ έ p i ε ι να αυξηθεί ώστε να ενισχυθεί η καλύτερη αντιστοίχηση p i ρο σ φορ ά ς και ζήτησης εργατικού δυναµικού.
The transparency of employment and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
Συγκεκριµένα, έως το 2005, οι αιτούντες εργασία σε όλη την Κοινότητα θα p i ρ έ p i ε ι να είναι σε θέση να συµβουλεύονται όλες τις κενές θέσεις εργασίας διαµέσου των υ p i η ρε σ ι ώ να p i α σχόλησης των κρατών µελών.
In particular, by 2005, jobseekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ∆ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ
PROMOTE DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL AND LIFELONG LEARNING
Τα κράτη µέλη θα υ λο p i οι ή σουν στρατηγικές για τη διά βίου µάθηση, µεταξύ άλλων και µέσω της βελτίωσης της p i οι ό τητα ς και της α p i ο τε λεσµα τι κότητας των συστηµάτων εκ p i α ί δευσης και κατάρτισης, ώστε να εφοδιασθούν όλοι µε τις δεξιότητες p i ου α p i αιτ ε ί ένα σύγχρονο εργατικό δυναµικό σε µια κοινωνία p i ου θα βασίζεται στη γνώση, p i ρο ς όφελος της εξέλιξης της σταδιοδροµίας τους και για τη µείωση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων και των στενώσεων της αγοράς εργασίας.
Member States will implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledgebased society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
Ανάλογα µε τις εθνικές p i ρο τε ραι ό τητε ς , οι p i ο λι τικές θα α p i ο βλ έ p i ου ν ιδίως στην ε p i ί τευξη των ακόλουθων α p i ο τε λε σ µ ά των έως το 2010:
In accordance with national priorities, policies will aim in particular to achieve the following outcomes by 2010:
— τουλάχιστον 85 % των ατόµων ηλικίας 22 ετών στην Ευρ ω p i α ϊ κ ή Ένωση θα p i ρ έ p i ε ι να έχουν ολοκληρώσει την ανώτερη βαθµίδα της δευτεροβάθµιας εκ p i α ί δευσης ,
— at least 85 % of 22-year olds in the European Union should have completed upper secondary education,
— το µέσο ε p i ί p i ε δ ο συµµετοχής στη δια βίου µάθηση στην Ευρ ω p i α ϊ κ ή Ένωση θα p i ρ έ p i ε ι να είναι τουλάχιστον 12,5 % του ενεργού ενήλικου p i λη θ υ σ µ ο ύ (ηλικιακή οµάδα 25-64).
— the European Union average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
Οι p i ο λι τικές θα α p i ο βλ έ p i ου ν ιδιαίτερα σε αύξηση των ε p i ενδ ύ σεων στο ανθρ ώ p i ι νο δυναµικό.
Policies will aim in particular to achieve an increase in investment in human resources.
Στο p i λα ί σιο αυτό, είναι σηµαντικό να υ p i ά ρ χει σηµαντική αύξηση στην ε p i έ ν δ υ ση των ε p i ι χει ρ ή σεων για την κατάρτιση των ενηλίκων, µε σ κ ο p i ό την p i ρο ώ θηση της p i α ρα γωγικότητα ς , της ανταγωνιστικότητας και της p i α ρ ά ταση ς του ε p i α γ γ ε λ µα τικ ο ύ βίου.
In this context, it is important that there is a significant increase in investment by enterprises in the training of adults with a view to promoting productivity, competitiveness and active ageing.
Θα διευκολυνθούν οι p i α ρα γω γ ι κ έ ς ε p i ενδ ύ σ εις στο ανθρ ώ p i ι νο δυναµικό α p i ό τους εργοδότες και τους εργαζοµένους.
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated.
ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΒΙΟΥ
INCREASE LABOUR SUPPLY AND PROMOTE ACTIVE AGEING
Τα κράτη µέλη θα εξασφαλίσουν ότι υ p i ά ρ χει ε p i α ρ κ ώ ς διαθέσιµο εργατικό δυναµικό και ευκαιρίες α p i α σχόλησης για τη στήριξη της οικονοµικής µεγέθυνσης και της α p i α σχόλησης , λαµβάνοντας υ p i ό ψη την κινητικότητα στην αγορά εργασίας, ό p i ως ορίζεται στην ειδική κατευθυντήρια γραµµή 3.
Member States will promote an adequate availability of labour and employment opportunities to support economic growth and employment, taking into account labour mobility, as indicated in specific guideline 3.
Ιδίως:
In particular, they will:
— θα αυξήσουν τη συµµετοχή στην αγορά εργασίας, αξ ιο p i οι ώ ντα ς το δυναµικό όλων των οµάδων του p i λη θ υ σ µ ο ύ , µέσω µιας ολοκληρωµένης p i ρο σ έ γγιση ς p i ου θα εστιάζεται στη διαθεσιµότητα και την ελκυστικότητα των θέσεων εργασίας, στην ανταµοιβή της εργασίας, στην αύξηση των δεξιοτήτων και στην p i α ρο χ ή κατάλληλων µέτρων στήριξης,
— increase labour market participation by using the potential of all groups of the population, through a comprehensive approach covering in particular the availability and attractiveness of jobs, making work pay, raising skills, and providing adequate support measures,
— θα p i ρο ω θ ή σουν την p i α ρ ά ταση του ε p i α γ γ ε λ µα τικ ο ύ βίου, ιδίως µε τη διαµόρφωση εργασιακών συνθηκών p i ου θα ευνοούν τη συγκράτηση θέσεων εργασίας— ό p i ως η p i ρ ό σβαση στη συνεχή κατάρτιση, αναγνωρίζοντας την ιδιαίτερη σηµασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, καινοτόµες και ευέλικτες µορφές οργάνωσης της εργασίας— και καταργώντας τα κίνητρα για p i ρ ό ωρ η έξοδο α p i ό την αγορά εργασίας, κυρίως µε τη µεταρρύθµιση των συστηµάτων p i ρ ό ωρ η ς συνταξιοδότησης και εξασφαλίζοντας ότι θα ανταµείβεται ό p i οι ο ς p i α ρα µ έ νει ενεργός στην αγορά εργασίας· και ενθαρρύνοντας τους εργοδότες να α p i α σχ ολο ύ ν εργαζοµένους µεγαλύτερης ηλικίας.
— promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention — such as access to continuing training, recognising the special importance of health and safety at work, innovative and flexible forms of work organisation — and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market; and encouraging employers to employ older workers,
Συγκεκριµένα, οι p i ο λι τικές θα α p i ο βλ έ p i ου ν στην αύξηση, έως το 2010, κατά p i έ ντε έτη, σε ε p i ί p i ε δ ο Ευρ ω p i α ϊ κ ή ς Ένωσης, της p i ρα γµα τικ ή ς µέσης ηλικίας εξόδου α p i ό την αγορά εργασίας (η ηλικία αυτή εκτιµάται ότι είναι 59,9 το 2001).
In particular, policies will aim to achieve by 2010 an increase by five years, at European Union level, of the effective average exit age from the labour market (estimated at 59,9 in 2001).
Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν σηµαντικό ρόλο να διαδραµατίσουν εν p i ρο κειµένω.
In this respect, the social partners have an important role to play.
Όλοι οι εθνικοί στόχοι θα p i ρ έ p i ε ι να είναι συν ε p i ε ί ς p i ρο ς τα p i ρο σ δ ο κ ώ µε να α p i ο τε λ έ σµατα σε ε p i ί p i ε δ ο Ευρ ω p i α ϊ κ ή ς Ένωσης και να λαµβάνουν υ p i ό ψη τις ιδιαίτερες εθνικές συνθήκες,
Any national targets should be consistent with the outcome expected at the European Union level and should take account of particular national circumstances,
— και, ό p i ου α p i αιτ ε ί ται , θα α p i ο δ ί δου ν τη δέουσα σηµασία στο p i ρ ό σ θε το εργατικό δυναµικό p i ου p i ρο έ ρχεται α p i ό τη µετανάστευση.
— and, where appropriate, give full consideration to the additional labour supply resulting from immigration.
Τα κράτη µέλη, µέσω µιας ολοκληρωµένης p i ρο σ έ γγιση ς , p i ου συνδυάζει την ενσωµάτωση της διάστασης του φύλου και ειδικές p i α ρε µ βάσει ς p i ο λι τικ ή ς , θα ενθαρρύνουν τη συµµετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και θα ε p i ι τ ύ χουν ουσιαστική µείωση των διαφορών µεταξύ των φύλων ως p i ρο ς τα p i ο σο στ ά α p i α σχόλησης , ανεργίας και τις αµοιβές µέχρι το 2010.
Member States will, through an integrated approach combining gender mainstreaming and specific policy actions, encourage female labour market participation and achieve a substantial reduction in gender gaps in employment rates, unemployment rates, and pay by 2010.
Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων έχει καίρια σηµασία εν p i ρο κειµένω.
The role of the social partners is crucial in this respect.
Συγκεκριµένα, οι p i ο λι τικές θα α p i ο βλ έ p i ου ν στην ε p i ί τευξη , έως το 2010, ουσιαστικής µείωσης της διαφοράς µεταξύ των φύλων ως p i ρο ς τις αµοιβές σε κάθε κράτος µέλος, µε στόχο την εξάλειψή της µέσω µιας p i ολ ύ p i λ ευρ η ς p i ρο σ έ γγιση ς p i ου θα εστιάζεται στους p i α ρ ά γοντε ς p i ου δηµιουργούν την ψαλίδα των αµοιβών, καθώς και στις τοµεακές και ε p i α γ γ ε λ µα τικές διακρίσεις στην αγορά εργασίας, την εκ p i α ί δευση και την κατάρτιση, την κατάταξη των καθηκόντων και τα συστήµατα αµοιβών, την ευ α ισ θ η το p i ο ί ηση και τη διαφάνεια.
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, aware- ness-raising and transparency.
Ιδιαίτερη p i ρο σο χ ή θα α p i ο δίδεται στο συνδυασµό ε p i α γ γ ε λ µα τικ ο ύ και ιδιωτικού βίου, κυρίως µε την p i α ρο χ ή υ p i η ρε σ ι ώ ν φροντίδας για τα p i α ι διά και άλλα εξαρτώµενα µέλη, ενθαρρύνοντας την κατανοµή των οικογενειακών και των ε p i α γ γ ε λµατικών ευθυνών και διευκολύνοντας την ε p i ισ τρ ο φ ή στην εργασία µετά α p i ό p i ε ρ ί οδο αδείας.
Particular attention will be given to reconciling work and private life, notably through the provision of care services for children and other dependants, encouraging the sharing of family and professional responsibilities and facilitating return to work after a period of absence.
Τα κράτη µέλη θα p i ρ έ p i ε ι να α p i α - λείψουν τα αντικίνητρα στη συµµετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναµικό και να ε p i ι δι ώ κουν , λαµβάνοντας υ p i ό ψη τη να p i α ί τηση για υ p i η ρε σ ί ε ς φροντίδας των p i α ι δι ώ ν και σύµφωνα µε τα εθνικά δεδοµένα φροντίδας των p i α ι δι ώ ν, να p i ρο σ φ έ ρου ν µέχρι το 2010 υ p i η ρε σ ί ε ς φροντίδας των p i α ι δι ώ ν σε τουλάχιστον 90 % των p i α ι δι ώ ν ηλικίας α p i ό τριών ετών έως και την ηλικία υ p i ο χρ ε ω τικ ή ς εκ p i α ί δευσης και τουλάχιστον 33 % των p i α ι δι ώ ν κάτω των τριών ετών.
Member States should remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of childcare provision, to provide childcare by 2010 to at least 90 % of children between three years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under three years of age.
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΩΝ ∆ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΣΕ ΜΕΙΟΝΕΚΤΙΚΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
PROMOTE THE INTEGRATION OF AND DISADVANTAGE IN THE LABOUR MARKET
Τα κράτη µέλη θα ενισχύσουν την ένταξη των ατόµων p i ου αντιµετ ω p i ί ζουν ιδιαίτερες δυσκολίες στην αγορά εργασίας, p i α ρα - δείγµατος χάριν όσων εγκαταλε ί p i ου ν p i ρ ό ωρα το σχολείο, εργαζοµένων χαµηλής ειδίκευσης, ατόµων µε α να p i η ρ ί α, µεταναστών και εθνοτικών µειονοτήτων, α να p i τ ύ σσοντα ς τη να p i α σχ ο λησ ι µ ό τητ ά τους, αυξάνοντας τις ευκαιρίες για εύρεση εργασίας και p i ρο λαµβάνοντας κάθε µορφής διάκριση εις βάρος τους.
Member States will foster the integration of people facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, low-skilled workers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination against them.
Συγκεκριµένα, οι p i ο λι τικές θα ε p i ι δι ώ ξουν να ε p i ι τ ύ χουν ως το 2010:
In particular, policies will aim to achieve by 2010:
— µέσο p i ο σο στ ό ανθρ ώ p i ων p i ου εγκαταλε ί p i ου ν p i ρ ό ωρα το σχολείο στην ΕΕ το ο p i ο ί ο να µην υ p i ε ρ β α ί νει το 10 %,
— an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
— σηµαντική µείωση σε κάθε κράτος µέλος της ψαλίδας ως p i ρο ς την ανεργία ατόµων p i ου βρίσκονται σε µειονεκτική θέση, σύµφωνα µε οι ου σ δ ή p i ο τε εθνικούς στόχους και ορισµούς,
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage, according to any national targets and definitions,
— σηµαντική µείωση σε κάθε κράτος µέλος της ψαλίδας στα p i ο σο στ ά ανεργίας µεταξύ των εχόντων την ιθαγένεια της ΕΕ και των µη εχόντων την ιθαγένεια της ΕΕ, σύµφωνα µε οι ου σ δ ή p i ο τε εθνικούς στόχους.
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals, according to any national targets.
Στο p i λα ί σιο αυτό, τα κράτη µέλη θα p i ρ έ p i ε ι να α να p i τ ύ ξουν τις κατάλληλες p i ο λι τικές µε στόχο τη µείωση του αριθµού των φτωχών εργαζοµένων.
In this context, Member States should develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor.
Θα αναθεωρήσουν και, ό p i ου α p i αιτ ε ί ται , θα µεταρρυθµίσουν τα συστήµατα φορολογίας και p i α ρο χ ώ ν και τη να λληλε p i ί δρ α σ ή τους, p i ρο κει µ έ νου να εξαλειφθούν οι p i α γ ί δε ς της ανεργίας, της φτώχειας και της αεργίας και να ενθαρρυνθεί η συµµετοχή στην αγορά εργασίας των γυναικών, των εργαζοµένων χαµηλής ειδίκευσης, των εργαζοµένων µεγαλύτερης ηλικίας, των ατόµων µε α να p i η ρ ί α και όσων είναι α p i οµ α κρ υ σ µ έ ν οι α p i ό την αγορά εργασίας.
They will review and, where appropriate, reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low-skilled workers, older workers, people with disabilities and those furthest from the labour market in employment.
Τα κράτη µέλη, διατηρώντας ε p i α ρ κ έ ς ε p i ί p i ε δ ο κοινωνικής p i ρο στα σίας, θα ε p i αν εξετάσουν ιδίως τα p i ο σο στ ά αντικατάστασης και τη διάρκεια των p i α ρο χ ώ ν· θα εξασφαλίσουν α p i ο τε λε σµατική διαχείριση των p i α ρο χ ώ ν, ιδίως σε συνδυασµό µε α p i ο τε λεσµα τικ ή αναζήτηση εργασίας, καθώς και p i ρ ό σβαση σε µέτρα ενεργο p i ο ί ηση ς p i ρο ς υ p i ο στήριξη της α p i α σχ ο λησ ι µ ό τητα ς , λαµβάνοντας υ p i ό ψη την ατοµική κατάσταση· θα εξετάσουν το ενδεχόµενο χορήγησης p i α ρο χ ώ ν λόγω εργασίας· και θα εργασθούν µε σ κ ο p i ό την εξάλειψη των p i α γ ί δων της αεργίας.
Whilst preserving an adequate level of social protection, Member States will in particular review replacement rates and benefit duration; ensure effective benefit management, notably with respect to the link with effective job search, including access to activation measures to support employability, taking into account individual situations; consider the provision of in-work benefits, where appropriate; and work with a view to eliminating inactivity traps.
Συγκεκριµένα, οι p i ο λι τικές θα α p i ο βλ έ p i ου ν στην ε p i ί τευξη , έως το 2010, σηµαντικής µείωσης των υψηλών οριακών φορολογικών συντελεστών και, ό p i ου χρειάζεται, της φορολογικής ε p i ι β ά ρυνση ς για τους χαµηλόµισθους εργαζοµένους, ανάλογα µε τις εθνικές συνθήκες.
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in high marginal effective tax rates and, where appropriate, in the tax burden on low paid workers, reflecting national circumstances.
Τα κράτη µέλη θα p i ρ έ p i ε ι να α να p i τ ύ ξουν και να εφαρµόζουν ευρείες δράσεις και µέτρα για την εξάλειψη της αδήλωτης εργασίας, p i ου θα συνδυάζουν τη να p i λο p i ο ί ηση του ε p i ι χει ρη µα τικ ο ύ p i ε ρ ι β ά λλοντο ς , την άρση των αντικινήτρων και την p i α ρο χ ή κατάλληλων κινήτρων στα συστήµατα φορολογίας και p i α ρο χ ώ ν, τη βελτίωση της ικανότητας ε p i ι β ολ ή ς του νόµου και την εφαρµογή κυρώσεων.
Member States should develop and implement broad actions and measures to eliminate undeclared work, which combine simplification of the business environment, removing disincentives and providing appropriate incentives in the tax and benefits system, improved law enforcement and the application of sanctions.
Θα p i ρ έ p i ε ι να καταβάλλουν τις α p i α ρα ί τητε ς p i ρο σ p i ά θει ε ς , σε εθνικό ε p i ί p i ε δ ο και ε p i ί p i ε δ ο ΕΕ, p i ρο κει µ έ νου να γίνει γνωστή η έκταση του p i ρο βλ ή µατο ς και να συντελεσθεί p i ρ ό οδο ς σε εθνικό ε p i ί p i ε δ ο .
They should undertake the necessary efforts at national and EU level to measure the extent of the problem and progress achieved at national level.
Τα κράτη µέλη θα p i ρ έ p i ε ι να εφαρµόζουν µια ευρεία p i ρο σ έ γγιση για µείωση των p i ε ρ ι φ ε ρειακών ανισοτήτων ως p i ρο ς τη να p i α σχόληση και την ανεργία.
Member States should implementa broad approach towards reducing regional employment and unemployment disparities.
Οι δυνατότητες δηµιουργίας θέσεων εργασίας σε το p i ι κ ό ε p i ί p i ε δ ο, στην κοινωνική οικονοµία ε p i ί ση ς , θα p i ρ έ p i ε ι να υ p i ο στηρ ί ζονται και να ενθαρρύνονται οι εταιρικές σχέσεις µεταξύ όλων των σχετικών φορέων.
The potential for job creation at the local level, including in the social economy, should be supported and partnerships between all relevant actors should be encouraged.
Τα κράτη µέλη:
Member States will:
— θα p i ρο α γ ά γου ν ευνοϊκούς όρους για τη δραστηριότητα και τις ε p i ενδ ύ σ εις στον ιδιωτικό τοµέα σε p i ε ριο χ έ ς p i ου υστερούν,
— promote favourable conditions for private sector activity and investment in regions lagging behind,