natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ετσι αποδείχθηκε ικανή προς ενσωμάτωση μία οε μεγάλο βαθμό σωματικά μειονεκτούσα νέα γυναίκα λόγω της ευκολίας που την διέκρινε στην σύναψη επαφών και επικοινωνίας, αν και ήταν αναγκαίες μεγάλες τεχνικές προσαρμογές, ειδικές εγκταστάσεις υγιεινής καθώς και οργανωτικές μεταβολές στη διαδικασία της εργασίας.
Thus, although extensive technical modifications had to be made and special hygienic aids and organizational changes to the work process were needed, it proved possible to integrate a severely physical ly disabled young woman because she was outgoing and got on well with other people.
Αντίθετα, αν και η αναπηρία ήταν πολύ ελαφρότερη, αποδείχθηκε η αποκατάοταοη μιας άλλης σωματικά μειονεκτούσας γυναίκας στην ίδια επιχείρηση πολύ πιό δύσκολη* την μη ξεπερασμένη αναπηρία ακολούθησαν πολλές απόπειρες αυτοκτονίας, μία εσκεμμένη πτώση από το παράθυρο την άφησε παράλυτη·
The rehabilitation of another woman in the same firm, though less severely disabled, was far more difficult: being unable to cope with her disability, she attempted suicide on several occasions and suffered permanent spinal injury when she threw herself out of a window.
Βοήθειες για την επαγγελματική ένταξη
7.4 Assistance with vocational integration
Στα πλαίσια των συνεντεύξεων εξετάσαμε επιπλέον το είδος των τεχνικών, οργανωτικών ή ανθρωπιστικών βοηθειών που προοφέρθηκαν ή ζητήθηκαν Θτο επίπεδο των θέσεων εργασίας για την πραγματοποίηση της επαγγελματικής ένταξης.
During our interviews we also asked about technical, organizational and human assistance provided or obtained at the individual workplace to make vocational integration possible.
Ενα θεμελιώδες εμπόδιο αποτελεί ήδη η μεταφορά στη θέση εργασίας γιατί σε πολλά μέρη τα δημόσια μέσα συγκοινωνίας είναι ακόμη τελείως ακατάλληλα για μειονεκτούντα άτομα.
The problem of transport to the workplace is a fundamental obstacle, public transport systems in many places still being far from suitable for disabled people.
Περίπου 5% όσων ρωτήθηκαν βασίζονταν στην βοήθεια του/της συντρόφου ή των γονέων τους για να φθάσουν στην θέση εργασίας.
About 5% of the interviewees depended on their spouse or parents for help in reaching their place of work.
Καλλίτερες συνθήκες ισχύουν γιά τους μειονεκτούντες οδηγούς αυτοκινήτου στους οποίους παρέχονται αρκετά μεγάλα βοηθήματα.
Disabled drivers, who can expect quite generous assistance in some cases, are in a better position.
Γιά το ένα τρίτο περίπου των μειονεκτούντων ατόμων που ρωτήθηκαν υπήρξε ανάγκη τεχνικών προσαρμογών στην θέση εργασίας ώστε να αντισταθμισθούν οι περιορισμοί που οφείλονται στην αναπηρία.
For about a third of the disabled people interviewed technical modifications at the workplace had been necessary to compensate for their disabilityrelated limitations.
Προβλήματα με την κάλυψη των αντίοτοιχων εξόδων δεν αναφέρθηκαν.
There were no reports of problems with the funding of the expense involved.
Αλλά επικρίθηκε η ελλιπής παροχή ουμβουλών σε τεχνικά θέματα, γεγονός
There was, however, criticism of the inadequacy of advice on technical questions, which points to deficiencies in the training of the counsellors of the relevant services.
101 που μας εφιστά την προσοχή στα προβλήματα ειδίκευσης των συμβούλων στις αρμόδιες υπηρεσίες.
In this specific context more should also be done to encourage disabled people to take the initiative themselves because, where they have the know-how, they are in the best position to judge what technical aids are suitable or appropriate for them.
Επίσης επικρίνεται κυρίως στο UK και στις NL η αδράνεια των διοικητικών διαδικασιών: "Με προσέλαβαν και περίμενα μήνες ολόκληρους να πάρω τον ειδικό εξοπλισμό μολονότι είχε παραγγελθεί καιρό πριν μπώ στην δουλειά.
The slowness of administrative proced ures was also criticized, especially in Britain and the Netherlands: "I was taken on and then had to wait for months for the special equipment, even though it had been applied for long before I started work.
Οσο δεν ερχόταν δεν μπορούσα να δουλέψω.
I couldn't start until the equipment arrived.
Ούτε μπορούσα να δείξω στον εργοδότη οποιαδήποτε αποτελέοματα.
So I couldn't produce any thing for my employer.
Αυτό σήμαινε ζημία για την επιχείρηθη και μία απογοητευτική αρχή εργαοίας γιά μένα."
This meant a loss for the firm and a very poor start for me."
Περίπου θτο 5% των περιπτώσεων ήταν αναγκαίες εργαοισ-οργανωτικές μεταβολές οτην διάρθρωση για να επιτευχθεί ένα περίγραμμα απαιτήσεων που να ανταποκρίνεται στην αναπηρία και στην ειδίκευση.
In about 5% of cases the organization of work had to be restructured to produce a requirement profile appropriate to the individ ual's disabilities and qualifications.
Τα αναγκαία έξοδα τα ανέλαβαν οι επιχειρήσεις.
The expense involved was borne by the firms concerned.
Ανθρωπιστική βοήθεια
7.4.2 Human assistance
Δύο τυφλοί που ρωτήοαμε διέθεταν (κάποιο χρονικό διάοτημα) ένα βοηθό για ανάγνωση ή γενικά καθήκοντα.
Two blind people we interviewed had people (from time to time) to read to them or help them.
Για δυό άτομα με προβλήματα ακοής διενεργήθηκε η εξοικείωοη με την εργασία στην επιχείρηση από έναν διερμηνέα της κοινωνικής υπηρεσίας- συγχρόνως έγινε μία εισαγωγή για τους συναδέλφους οτην επικοινωνία με άτομα με προβλήματα ακοής.
Two deaf people had the assistance of an interpreter from the social services while they familiarized themselves with their jobs; their colleagues were also taught how to communicate with the deaf.
Τα μέτρα αυτά δεν είναι αναγκαία μόνο για επαγγελματικούς λόγους, αλλά είναι και ένα μέσο για την μείωση του φόβου και της ανασφάλειας στις καθημερινές ανθρωπινές σχέσεις.
Such instruction is not only necessary for the work itself: it is also a means of reducing anxiety and uncertainty in everyday contacts.
Στην επιτυχή επαγγελματική ένταξη δεν ανήκουν μόνο οι ανάλογες τεχνικές προϋποθέσεις, αλλά πρέπει και οι μη μειονεκτούντες ουνάδελφοι να έχουν μία αντίστοιχη προθυμία υποστήριξης και ανεκτικότητας.
Successful vocational integration thus requires not only appropriate tech nical conditions but also willingness to help and tolerance on the part of nondisabled colleagues.
Ορισμένες αναπηρίες όπως π.χ. παθήσεις με κρίσεις ή ψυχικές ανωμαλίες τρομοκρατούν όμως τους συναδέλφους και προκαλούν αμυντική στάση (πρβλ. παράγραφο 3.5.) που μπορεί να ξεπερασθεί καλλίτερα με την βοήθεια επαγγελματικών υπηρεοιών περίθαλψης.
However, certain disabilities, such as proneness to fits and emotional disturbances, cause anxiety in many colleagues and result in rejection (see section 3.5), which is most likely to be overcome with the help of professional care services.
Ομως οι περιοσότερες λύοεις είναι πολύ αοταθείς και απαιτούν ολοένα και νέες παρεμβάοεις.
But most solutions produce a very delicate balance, making intervention a constantly necessity.
Τέτοιες προσφορές περίθαλψης παίζουν για το μεγαλύτερο ποσοστό των ερωτηθέντων ψυχικά και πνευματικά μειονεκτούντων ατόμων ένα πολύ αποφασιστικό ρόλο για την προσαρμογή τους στη σχέση εργασίας.
For the vast majority of the emotionally disturbed and mentally handi capped interviewed care of this kind was vital to their coping with the employment situation.
Ετσι μπορούμε να ισχυρισθούμε οτι n ανθρώπινη βοήθεια είναι για την ομάδα αυτή, και ενμέρει για τους μειονεκτούντες στις αισθήσεις, το ίδιο όπως για τους σωματικά μειονεκτούντες οι τεχνικές προσαρμογές.
It can thus be claimed that human assistance is for this group, and for some of those with sensory impairments, what technical modifications are for physically disabled people.
Το φάσμα της περίθαλψης έφτανε από μία περισσότερο γενική εκ των υστέρων περίθαλψη με λίγες τηλεφωνικές επαφές μέχρι την έντονη άμεση υποστήριξη στη θέση εργασίας.
The assist ance provided ranged from more general after-care, involving a few telephone calls, to strong encouragement at the workplace itself.
Στο επόμενο τμήμα των ερωτήσεων εξετάσθηκε η εκτίμηση της επίκαιρης κατάστασης εργασίας.
Other questions concerned current job satisfaction. As regards motiva tion to work, the disabled people interviewed probably do not differ a great deal from the rest of the population.
Το ενδιαφέρον για εργαοία μάλλον δεν πρέπει να διαφέρει από αυτό του υπόλοιπου πληθυσμού.
The range of answers they gave covered financial aspects and equally the need for personal develop ment.
Το φάσμα των απαντήσεων περιείχε οικονομικά κριτήρια αλλά θτο ίδιο βαθμό και την ανάγκη προσωπικής εξέλιξης· Πολύ συχνά αναφέρθηκε σαν κίνητρο η κοινωνική και επαγγελματική ενσωμάτωση, άλλη μιά απόδειξη οτι τα δύο αυτά στοιχεία πρέπει να θεωρηθούν οαν μία ενότητα (πρβλ. τμήμα 7.3.).
A motive referred to with remarkable frequency was social and vo cational integration, a further indication that these two elements must be considered together (see section 7.3).
Σχετικά με την πληρωμή συναντάμε πολύ έντονες διαφορές από χώρα σε χώρα.
93 only of financial disadvantages but also of such consequences as greater social isolation.
103 και των πρόσθετων εξόδων που συνοδεύουν την αναπηρία.
In Belgium there were no complaints, in Germany it was considered (too) low by just under half of the interviewees.
Πιό δύσκολη είναι η κατάσταση στο UK όπου ωριομένοι ερωτηθέντες δεν ήταν οε θέοη να ζήοουν αυτόνομα λόγω της τραγικής τους οικονομικής κατάοταοης.
Those who have family obligations are particularly dissatisfied with their financial situation. The inter viewees who had become disabled during their working life had suffered financial losses, which had, however, been more or less offset by a pension.
Συνέχιζαν να εξαρτώνται από την υποστήριξη της οικογένειας τους.
However, this is not the real purpose of pensions: they are intended to compensate for the disadvantages and additional expenses that come with disability.
Ενας από τους ερωτηθέντες : "Μπορώ να ζήοω από τα χρήματα μου μόνο επειδή μένω Θτο πατρικό μου.
The situation was found to be most difficult in Britain, where several interviewees were unable to live independently because of their wretched financial situation.
Ε, και από το να ήμουν άνεργος πάλι καλά είμαι."
They remained dependent on family support.
Και ένας άλλος: "Κοινωνικά είμαι εξασφαλισμένος γιατί μένω με την μητέρα μου: Ετσι έχω λίγα έξοδα.
One interviewee said, "I can only live on my money because I live at home. Compared with being unemployed, I suppose that's not bad."
Από τον μισθό μου μάλλον δεν θα μπορούοα να ζήοω μόνος μου."
A second interviewee added, "Socially, I am all right because I live with my mother, so my expenses are not very high.
0 πρόβλημα αυτό παρουσιάζεται τόσο οξύ γιατί αφενός είναι ανεπαρκής η βαθική κοινωνική εξασφάλιση των μειονεκτούντων ατόμων και αφετέρου γιατί οι ρυθμίσεις σχετικά με πρόσθετα στην σύνταξη εισοδήματα αποδεικνύονται σαν πραγματική "παγίδα φτώχειας".
The problem is so serious both because basic social security for disabled people is inadequate and because the rules on earnings additional to pen sions cause a real "poverty trap".
Κυρίως γιά μειονεκτούντες με περιορισμένη ειδίκευση δεν υπάρχει διαφυγή γιατί οι "lower jobs", όπου αποκλειστικά μπορούν να βρουν δουλειά, δεν τους δίνουν την δυνατότητα να κερδίζουν μόνοι τους εξ ολοκλήρου τα προς το ζήν.
For poorly qualified disabled people in particular there is no escape, because the "lower jobs", the only ones for which they are suitable, give them no chance of earning enough to live on.
Ενα χαρακτηριστικό παράδειγμα: "Εργάζομαι δυό μέρες την εβδομάδα σε ένα οιδηροπωλείο.
A typical example: "I work two days a week at an ironmonger's. I would prefer to work the whole week.
Θα προτιμούοα να δουλεύω ολόκληρη την εβδομάδα.
But then I would not be entitled to social security, and I couldn't earn enough in my job to live on."
Αλλά τότε θα έχανα την υποστήριξη της κρατικής πρόνοιας που δικαιούμαι και στη θέση εργασίας θα κέρδιζα πολύ λίγα γιά να μπορέοω να ζήοω."
Nor is there enough social protection in such part-time jobs or in home work, because the pay is below the social insurance limit.
Γιά αυτούς τους εργαζόμενους υπάρχει - κυρίως θτο ευρωπαϊκό επίπεδο - άμεση ανάγκη μιας ελάχιστης κοινωνικής προοταοίας.
Minimum so cial protection is urgently needed for these workers, particularly at European level.
0 ουμβιβαομός με τις υπάρχουσες συνθήκες
7.5.2 Coming to terms with the situation
Αν εξαιρέσουμε τα οικονομικά προβλήματα ήταν οι περιοοότεροι, δηλ. περίπου τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων, ευχαριστημένοι οε γενικές γραμμές με την σημερινή επαγγελματική τους κατάοταοη.
Financial problems aside, a large majority, about three quarters, of those interviewed are by and large satisfied with their present work situation.
Εμφανές είναι όμως οτι οι περιοοότεροι αιτιολογούν την ικανοποίηοή τους αρνητικά* χαρακτηριστική δήλωση: "Αν δεν είχα την δουλειά μου θα ήμουν καταστραμμένος.
It is noticeable, however, that many explain their satisfac tion only by taking a negative view, a typical statement being: "If I didn't have my job, it would be the end of me.
Θα παραμελούσα τον εαυτό μου και δεν θα σηκωνόμουν πιά από το κρεββάτι."
I would give up and might not even get out of bed."
Οι περισσότεροι ήταν "ευχαριστημένοι που έχουμε τουλάχιστον μιά θέοη εργασίας".
Most interviewees were "happy to have a job at all".
104 κατάοταοης που επικρατεί οτην αγορά εργασίας) και δεν αμφισβητούν, τουλάχιστον όχι ανοικτά, τις δυσμενείς συνθήκες.
This almost stereotype response leads to the assumption that many disabled people come to terms with the situation (as do many other employees because of the state of the labour market) and rarely question unsatisfactory conditions, or at least not openly.
Αυτό ανταποκρίνεται δίχως άλλο στα αποτελέσματα των συνεντεύξεων με τις επιχειρήσεις όπου υπογραμμίστηκε θετικά η συγκριτικά υψηλή αφοσίωση των μειονεκτούντων ατόμων απενατι οτην εργαοία τους (πρβλ. κεφάλαιο 6).
This corre sponds in every way with the findings of our interviews with firms, which emphasized the comparatively high level of commitment of disabled employees to their work (see Chapter 6).
Ομως υπάρχει μεταξύ αυτών των ικανοποιημένων και μία οειρά ερωτηθέντων που κατόρθωσαν μετά από κριτικές παρεμβάσεις να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους είτε με το να αποκτηθούν μία πιό προσαρμοσμένη είτε πιο ενδιαφέρουσα θέση εργασίας.
However, the satisfied interviewees also included a number who had succeeded, after voicing criticism, in improving their work situation in that they were given either a more suitable job or a job with more vari ety.
"Προτού αρχίσω να εργάζομαι δεν είχα ουσιαστικά αντιμετωπίσει την αναπηρία μου σαν μεγάλο μειονέκτημα.
"Before I started working, I never really saw my disability as a great disadvantage. The hostility at my place of work was enormous.
Μετά στην δουλειά μου ήταν n εχθρότητα τεράστια.
This discrimination brought about a change in me.
Με την διάκριση αυτή έγινε μέθα μου μία μεγάλη μεταβολή.
I became an active trade union member, and today I am a national representative of disabled people.
Συνειδητοποίησα τη φύση των διακρίσεων και δεν τις θεωρούσα πιά οαν το προσωπικό μου πεπρωμένο.
Even though they themselves felt they put in a great deal of effort, they were afraid of losing their jobs again when the labour cost subsidies expired, because the employer was making stringent economies.
Εμαθα να αμύνομαι."
Yet others were unhappy with the way in which their immediate superiors treated them.
Ετσι φθάσαμε σε άλλο ένα σημαντικό σημείο της ενδοεπιχειρηοιακής ενσωμάτωσης, τις προσωπικές σχέσεις μεταξύ μειονεκτούντων και μη μειονεκτούντων συνεργατών, Αντίθετα με τις παραπάνω μαρτυρίες εξέφρασε η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων μία θετική γνώμη όσον αφορά τις ανθρώπινες σχέσεις στη θέση εργασίας.
This brings us to another important aspect of vocational integration, personal relations between disabled people and other employees. Unlike the person just quoted, the vast majority of the interviewees were ex tremely positive in their statements on interpersonal relations at the workplace.
Η συνάντηση μειονεκτούντων και μη μειονεκτούντων ατόμων χαρακτηρίζεται μεν αρχικά πάντα από μία αμοιβαία αβεβαιότητα, αλλά αυτή εξαφανίζεται με τον καιρό οχεδόν αυτόματα κατά την συνεργασία (πρβλ. τμήμα 3.5.).
Although there is always uncertainty on both sides when dis abled and nondisabled people first meet, it disappears almost automatically with the passage of time as they work together (see section 3.5).
Μία χαρακτηριστική μαρτυρία: "Γενικά η συμπεριφορά είναι καλή.
A typical statement: "Relations are good on the whole.
Μετά την αρχική αβεβαιότητα οι συνάδελφοι με αποδέχονται τώρα περισσότερο από οτι οτην αρχή.
After some ini tial uncertainty my colleagues now accept me more than they used to.
Αυτό οφείλεται σίγουρα και σε μένα.
This is partly due to me no doubt.
Τώρα μπορώ να χειρισθώ και την αβεβαιότητα των άλλων καλλίτερα".
I can cope with the uncertainty of other people better now."
Οπου ξεπεράστηκε η διαδικασία αυτή με επιτυχία τα άτομα αυτά ουνήθως δεν μειονεκτούν πιά στα μάτια των συναδέλφων τους.
Where this process has been successfully ac complished, the people concerned are usually no longer regarded as dis abled by their colleagues.
Αντίστοιχα ένοιωθαν οι περισσότεροι ερωτηθέντες πλήρως ενσωματωμένοι και τόνιζαν κατά κανόνα την προθυμία βοήθειας συναδέλφων και προϊσταμένων.
Accordingly, most of those interviewed felt completely integrated and, as a rule, stressed the helpfulness of their colleagues and superiors.
Εκτός του οτι ένας μικρός αριθμός μειονεκτούντων μετέβαινε οτην θέοη εργασίας με την βοήθεια μή μειονεκτούντων ουναδέλφων, δεν υπήρχαν ιδιωτικές σχέσεις έξω από τις ώρες εργασίας μεταξύ μειονεκτούντων και μη μειονεκτούντων ουναδέλφων.
Apart from the help a small number of the disabled people interviewed received from nondisabled colleagues in getting to work, there were no private contacts between disabled people and their nondisabled colleagues outside working hours.
Με βάθη μία έρευνα οε επιχειρηθείς των NL εντοπίζουν οι Hullenaar & Koningsfeld (1984) μεταξύ των εργαζομένων μία φθίνουσα προθυμία συνεργασίας στην επαγγελματική ένταξη μειονεκτούντων ατόμων, κυρίως όταν ο νέος ουνάδελφος απολαμβάνει διάφορα πλεονεκτήματα, όπως π.χ. μειωμένα ωράρια εργασίας. Μία έρευνα της Stichting Ipso Facto (1985) οχετικοποιεί ωστόσο το συμπέρασμα αυτό: ο μειονεκτούντας συνάδελφος γίνεται δίχως άλλο αποδεκτός από τους άλλους εργαζόμενους, γιατί ελπίζουν οτην περίπτωση που τους ουμβεί κάτι ανάλογο να έχουν επίοης την δυνατότητα επιστροφής στην επιχείρηση. Ιδιαίτερα έντονη φαίνεται πως ήταν η υποοτήριξη που προσφέρθηκε στους ερωτηθέντες στις περιπτώσεις αναπηρίας από δυστύχημα ή αρρώστεια, όταν δηλαδή ο παθόν ήταν ήδη γνωοτός οτους ουναδέλφους. Και απέναντι στους πνευματικά μειονεκτούντες επιδεικνύεται αρχικά μία μεγάλη συναισθηματική προθυμία, γεγονός που βοηθά πάρα πολύ οτην επαγγελματική ένταξη. Μακροπρόθεσμα όμως Page 122
Following a study of Dutch firms, Hullenaar & Koningsveld (1984) refer to a decline in willingness on the part of employees to become involved in the vocational integration of disabled people, especially when the new comer is granted such concessions as more favourable working hours. A study by the Ipso Facto Foundation (1985) qualifies this finding, how ever: employees accepted disabled colleagues because they hoped that they too would have a chance to go back to their old jobs if they were similarly afflicted. The support experienced by our interviewees there- Page 110
106 φθείρονται συχνά οι "καρδιακοί" αυτοί δεομοί, η οχέοη γίνεται και γιά τις δυό πλευρές απαράδεκτη (πρβλ, Diederich 1988).
Initially, the mentally handicapped also experience marked affective commitment, which is highly conducive to vocational integration. Eventually, however, these feelings often dwindle, and the relationship becomes unacceptable to both parties (see Diederich 1988).
Ενα rating 20 σχέσεων που κάναμε, με βάθη τις απαντηθείς των μειονεκτούντων ατόμων και τις αντίστοιχες συνεντεύξεις στο επίπεδο των επιχειρήσεων, έδειξε οτι οι 17 είχαν πατρονική χροιά* μόνο σε τρείς περιπτώσεις μπορούσε να μιλήσει κανείς για μιά συναδελφική υφή της σχέσης μεταξύ μειονεκτούντω μου.
A rating we made of a total of 20 relationships based on information pro vided by disabled people and the corresponding interviews with firms showed that a paternalistic attitude dominated in 17 cases.
ΠΛΛΟΙ οηυψυοκ,ουν για μένα τι μπορ« να καν» και όχι.
In only three cases could it be assumed that the relationship between disabled and nondisabled employees was based on partnership.
Σαν ανάπηρος δεν έχεις να κάνεις μόνο με την δουλειά οου αλλά και με τις προκαταλήψεις ουναδέλφων και προϊσταμένων που αμφισβητούν την ικανότητα οου να δουλέψεις."
By a relationship based on partnership we mean one in which the disabled person is accepted as an equal, but is given help where it is needed or when he wants it.
Ενα άλλο άτομο εκφράσθηκε παρόμοια: "Σαν ανάπηρος μειονεκτείς, και αυτό πάντοτε.
By a paternalistic relationship we understand a relationship in which nondisabled people, well-meaning in every respect, decide how much help is to be given and what the disabled person's (professional) prospects are.
Ενας άλλος αναγνωρίζει και το φταίξιμο των μειονεκτούντων ατόμων οτην οχέοη αυτή: "Είναι χαρακτηριστικό γιά μας τους ανάπηρους οτι κάνουμε πάντα τους ανήμπορους και οτι δεν απαιτούμε και πολλά πολλά.
As a disabled person you have to contend not only with the job but also with the prejudices of your colleagues and superiors, who doubt your ability to do the work."
Αφήνουμε πάντα τους άλλους να κάνουν γιά μας αντί να καθορίζουμε εμείς οι ίδιοι
Another interviewee had much the same to say: "As a disabled person, you are disabled, and this in every respect.
, " αυτό που θέλουμε
So in the eyes of nondisabled people you must not do anything yourself.
Αλλά τέτοιες κριτικά σχόλια είναι n εξαίρεση· Προέρχονται επίσης από μειονεκτούντα άτομα που έχουν ήδη αναπτύξει συναδελφικές σχέσεις στη θέοη της εργασίας τους.
Such criticisms were, however, the exception. They were, moreover, voiced by disabled people whose relationships at the workplace were based on partnership.
Σύμφωνα με τις παρατηρηθείς μας εξαρτώνται οι σχέσεις αυτές από την συμπεριφορά των μειονεκτούντων ατόμων που δεν επιζητούν από μόνοι τους ουναδελφικές σχέσεις, αλλά που έχουν ξεπεράσει σε τέτοιο βαθμό την αναπηρία και τα επακόλουθα της, ώστε να είναι οε θέση να αρνηθούν προσφορές πατρονικών σχέσεων.
Our observations showed that these relationships de pended primarily on the attitude of the disabled, who were not only intent on forging relationships based on partnership themselves but had
Εξάλλου έδειξαν μόνο δύο μειονεκτούντα άτομα οτι υποφέρουν κάτω από τέτοιες πατρονικές σχέσεις.
What is more, only two interviewees revealed that they suffered because of such paternalistic relationships.
Γιά τους υπόλοιπους ήταν προφανώς ένα σημαντικό στήριγμα παρόλο που θα μπορούσε ίσως να αποτελέσει από ανεξάρτητη σκοπιά μακρχρόνια και ένα εμπόδιο.
For the others this structure was obviously a great help, even if it might be an obstacle when seen from the outside and in the long term.
Η πατρονική οχέοη λειτουργεί μεταβάλλοντας τον ανάπηρο οε αποδέκτη αγαθοεργιών, ενώ ο μη μειονεκτούντας αυτοχρίζεται ευεργέτης· 0 ανάπηρος αιοθάνεται προστατευμένος ενώ ο μη ανάπηρος οαν βοηθός και προστάτης.
In a paternalistic relationship the disabled person becomes the recipient of good deeds, and the nondisabled person makes himself a benefactor.
Καθένας νοιώθει αναγνώριση με τον τρόπο του.
The disabled person feels protected, the nondisabled person sees himself as a helper and protector.
Το κίνητρο αυτό της βοήθειας θα μπορούσε να είναι ένα από τα δίχως άλλο πλέον θετικά στοιχεία της ενδοεπιχειρηοιακής επαγγελματικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
Each feels recognized in his own way. This helper-motivation is probably one of the most important aids to the vocational integration of disabled people in an entirely positive sense.
Δεν θάπρεπε πάντως να υποτιμήσει κανείς το στοιχείο αυτό, δηλ. το γεγονός οτι ο ανάπηρος προσφέρει κάτι στον μη ανάπηρο ίσως και λόγω ακριβώς της αναπηρίας του.
At all events, this aspect, the fact that the disabled person gives the nondisabled person something as a result of his disability, should not be underestimated.