natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Χωριστές διαβουλεύσεις σε piαρόµοια piλαίσια έχουν piραγµατοpiοιηθεί στη Βόρεια Ιρλανδία.
A separate consultation on similar lines has been carried out in Northern Ireland.
«Promoting Equality of Opportunity — A Single Equality Bill for Northern Ireland»(Ηpiροώθηση της ισότητας ευκαιριών — Ένα ενιαίο νοµοσχέδιο για την ισότητα στη Βόρεια Ιρλανδία) piου αφορούσαν γενικές αρχές και η Προώθηση της Ισότητας των ευκαιριών –Εφαρµογή των υpiοχρεώσεων της ΕΕ στην Βόρεια Ιρλανδίααναζητούσαν αpiόψεις για τοpiροτεινόµενο νοµοσχέδιο.
Promoting equality of opportunity — A Single Equality Bill for Northern Ireland(May 2001) consulted on general principles and Promoting equality of opportunity — Implementing EU obligations in Northern Irelandsought views on proposed draft legislation.
Ευρύτερη κάλυψη των λόγων διακρίσεων
EXTENDING THE GROUNDS FOR DISCRIMINATION
Στο Βέλγιο, βάσει του νέου οµοσpiονδιακού νόµου piου ψηφίστηκε στις αρχές του 2003,piέραν των διακρίσεων για λόγους εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή piεpiοιθήσεων,ειδικών αναγκών, ηλικίας ή γενετήσιου piροσανατολισµού, κηρύσσονται εpiίσηςpiαράνοµες οι διακρίσεις για λόγους φυσικών χαρακτηριστικών, οικογενειακήςκατάστασης, τόpiου γέννησης και κατάστασης υγείας.
In Belgium, under the new federal law passed at the beginning of 2003,discrimination on grounds of physical characteristics, marital status,place of birth and health is outlawed as well as discrimination becauseof ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Το ίδιο ισχύει εpiίσης στη Γαλλία, όpiου ο νόµος σχετικά µε τις διακρίσεις στηναpiασχόληση piου ψηφίστηκε τον Νοέµβριο του 2001 καλύpiτει όλους τους piαραpiάνωλόγους και εpiιpiλέον τις διακρίσεις για λόγους piολιτικών piεpiοιθήσεων καισυνδικαλιστικής δραστηριότητας.
This is also the case in France, where the law relating to discriminationin respect of employment passed in November 2001 covers all thesegrounds plus discrimination on grounds of political belief and tradeunion activity.
Αυτοί οι δύο τελευταίοι λόγοι piεριλαµβάνονται εpiίσηςστον piροτεινόµενο Εργατικό Κώδικα στην Πορτογαλίας
These latter two grounds are also included in theproposed Labour Code in Portugal.
Όλοι οι piιθανοί λόγοι διακρίσεων piου αναφέρθηκαν ανωτέρω καλύpiτονται και στη Φινλανδία βάσει του νόµου piερί συµβάσεων αpiασχόλησης piου ψηφίστηκε τον Ιούλιο του2001 και ο οpiοίος εpiιpiλέον αpiαγορεύει τις διακρίσεις για λόγους γλώσσας.
All of the possible grounds for discrimination listed above are covered in Finland as well under the Employment Contract Act of July 2001, whichin addition prohibits discrimination on grounds of language.
Οpiροτεινόµενος νόµος piερί ισότητας, ο οpiοίος piρόκειται να τεθεί σε ισχύ το τρέχον έτοςµε στόχο την ανταpiόκριση στις αpiαιτήσεις των δύο οδηγιών σε µία ενιαία νοµοθετικήpiράξη, piρόκειται να καλύpiτει εpiίσης όλους τους piαραpiάνω λόγους.
The proposed Equality Act due to come into force this year with the aim of meeting the requirements of both directives in a single piece of legislation isalso intended to cover all these grounds.
∆ιεύρυνση του piεδίου εφαρµογής της piροστασίας
WIDENING THE SCOPE OF PROTECTION
Στο Βέλγιο, ο οµοσpiονδιακός νόµος piου ψηφίστηκε τον Ιανουάριο του 2003 αpiαγορεύειτις διακρίσεις όσον αφορά την piρόσβαση σε αγαθά και υpiηρεσίες για λόγους θρησκείας,ειδικών αναγκών, ηλικίας κλpi. καθώς και για λόγους εθνοτικής καταγωγής.
In Belgium, the federal law passed in January 2003 bans discriminationin respect of access to goods and services on grounds of religion, disability, age and so on as well as on grounds of ethnic origin.
Εpiιpiλέον,ορίζει εpiίσης ότι κάθε άτοµο piρέpiει να έχει ίσα δικαιώµατα συµµετοχής σε κοινωνικές,piολιτιστικές και piολιτικές, καθώς και σε οικονοµικές δραστηριότητες.
Moreover,it also stipulates that everyone should have an equal right to participatein social, cultural and political activities as well as economic ones.
Οι χώρες piαρουσιάζουν διαφορές ως piρος τα νοµικάτους συστήµατα και τους θεσµούς καθώς και ως piρος τοσηµείο αpiό το οpiοίο ξεκινούν την piροσpiάθειαανταpiόκρισης στις αpiαιτήσεις των οδηγιών.
Countries differ in their legal systems andinstitutions as well as the point from whichthey start in meeting the requirements of thedirectives.
Οι διαφορέςαυτές εpiηρεάζουν αφενός τον τρόpiο αλλαγής τηςνοµοθεσίας για την piαροχή της αpiαιτούµενηςpiροστασίας έναντι των διακρίσεων και αφετέρου τιςρυθµίσεις piου θεσpiίζονται για την αντιµετώpiισηpiεριpiτώσεων άδικης µεταχείρισης.
These differences affect the way inwhich legislation is being changed to providethe protection required against discriminationas well as the arrangements being establishedto deal with cases of unfair treatment.
Αυτό piου έχεισηµασία δεν είναι τόσο οι ιδιαίτερες λεpiτοµέρειες αυτώντων ρυθµίσεων και νοµοθετικών αλλαγών αλλά το ανείναι αpiοτελεσµατικές για την piροστασία των ατόµωναpiό άνιση και άδικη µεταχείριση και αν τους piαρέχουνκατάλληλα ένδικα µέσα αpiοκατάστασης.
Whatmatters is not so much the specific detail ofthese arrangements and legislative changes,but that they are effective in protecting peoplefrom being unequally and unfairly treated andgive them suitable means of redress.
Αυτό σηµαίνειότι οι ρυθµίσεις piρέpiει να είναι piροσιτές στα άτοµα piουχρειάζεται να τις χρησιµοpiοιήσουν.
Thismeans that the arrangements have to beaccessible to people needing to make use ofthem.
Εpiίσης piρέpiει νατους piαρέχουν µια piραγµατική δυνατότητα να θέσουντέρµα στις διακρίσεις κατά τρόpiο ικανοpiοιητικό καθώςκαι µια εύλογη αpiοζηµίωση για τη βλάβη και οpiοιαδήpiοτεοικονοµική ζηµία έχουν υpiοστεί.
They also need to offer them a realisticpossibility of bringing the discrimination to anend in a satisfactory way as well as reasonable compensation for the distress causedand any financial loss suffered.
Στη Γαλλία, ο νόµος piου ψηφίστηκε στις αρχές του 2002 κηρύσσει piαράνοµες τιςδιακρίσεις όσον αφορά την piρόσβαση σε στέγη για ευρύ φάσµα λόγων,piεριλαµβανοµένης της υpiηκοότητας, της φυσικής εµφάνισης, των piολιτικώνpiεpiοιθήσεων, της υγείας και των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων καθώς και τηςεθνοτικής καταγωγής αλλά και για τους λόγους piου ορίζονται στην οδηγία σχετικά µετην ισότητα στην αpiασχόληση.
In France, the law passed at the beginning of 2002 outlaws discrimination in access to housing on a wide range of grounds, including nationality, physical appearance, political belief, health and trade unionactivities as well as ethnic origin and the grounds specified in theemployment equality directive.
Στις Κάτω Χώρες, το νοµοσχέδιο piου κατατέθηκε στο κοινοβούλιο για τη θέσpiιση τουδικαιώµατος των ατόµων µε ειδικές ανάγκες για ίση µεταχείριση piεριλαµβάνει εpiίσης τοδικαίωµά τους να έχουν ίση piρόσβαση σε δηµόσιες συγκοινωνίες, καθώς εpiίσης στηναpiασχόληση και στην κατάρτιση.
In the Netherlands, the bill before parliament establishing the right ofpeople with disabilities to be treated equally includes their right to haveequal access to public transport as well as to employment and training.
Στη Σουηδία, το νοµοσχέδιο piου δηµοσιεύθηκε το Μάρτιο του 2003 piου καλύpiτει τηνεθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή την piίστη, τον γενετήσιο piροσανατολισµό και τιςειδικές ανάγκες piροβλέpiουν εpiίσης ίση piρόσβαση σε αγαθά και υpiηρεσίες,συµpiεριλαµβανοµένης της στέγασης, αλλά και σε θέσεις εργασίας και σε συναφείςτοµείς piου ορίζονται στην οδηγία για την ισότητα στην αpiασχόληση.
In Sweden, the government bill published in March 2003 covering ethnic origin, religion or belief, sexual orientation and disability provides forequal access to goods and services, including housing, in addition tojobs and the related areas specified in the employment equality directive.
Εpiιpiλέον, οιδιατάξεις piου αναφέρονται στη θρησκεία ή την piίστη καλύpiτουν εpiίσης το δικαίωµα γιακοινωνική piροστασία και κοινωνικά piλεονεκτήµατα.
In addition, provisions relating to religion or belief cover entitlementto social protection and social advantages as well.
Στη Μεγάλη Βρετανία, η piροστασία έναντι των φυλετικών διακρίσεων εpiεκτείνεται στηνάνιση µεταχείριση κατά την άσκηση δηµόσιων υpiηρεσιών.
In Great Britain, protection against racial discrimination extends tounequal treatment in carrying out public functions.
Εpiίσης, ορίζεται ότι κάθεάτοµο, ανεξαρτήτως εθνοτικής καταγωγής, έχει ίσα δικαιώµατα piρόσβασης σεεγκαταστάσεις, καθώς και σε αγαθά και υpiηρεσίες.
It also specifies thateveryone, whatever their race, has an equal right of access to facilities aswell as goods and services.
Με τον τρόpiο αυτό διασφαλίζεται ηισχύς της piροστασίας όσον αφορά τη χρήση χώρων ή εγκαταστάσεων, όpiως piάρκων,piισίνων ή οpiοιουδήpiοτε είδους χώρου στον οpiοίο piαρέχεται δηµόσια piρόσβαση καθώςκαι υpiηρεσιών κατά τη γενική τους έννοια.
This ensures that protection applies to theuse of premises or amenities, such as a park, a swimming pool or anykind of space to which there is public access as well as to services asgenerally understood.
Παρόµοια piροστασία υpiάρχει στη Βόρεια Ιρλανδία.
Similar protection exists in Northern Ireland.
Ρυθµίσεις για την αντιµετώpiιση υpiοθέσεων διακρίσεων
ARRANGEMENTS FOR DEALING WITH CASES OF DISCRIMINATION
Στην Αυστρία, σύµφωνα µε τα σχέδια τροpiοpiοιήσεων της νοµοθεσίας, τα άτοµα piουκαταγγέλλουν διακρίσεις θα µpiορούν να piροσφύγουν ενώpiιον του Συµβουλίου Ισότηταςή/και ενώpiιον αστικών δικαστηρίων.
In Austria, under the draft amendments to legislation, people complainingof discrimination will be able to bring their case before the equality bodyand/or the civil courts.
Το Συµβούλιο Ισότητας θα έχει την εξουσία να κινείδιαδικασίες συνδιαλλαγής και να λαµβάνει µη δεσµευτικές αpiοφάσεις.
The equality body will have the power to beginconciliation procedures and make non-binding decisions.
Στις Κάτω Χώρες, τα θύµατα διακρίσεων µpiορούν να υpiοβάλλουν την καταγγελία τουςστην Εpiιτροpiή Ίσης Μεταχείρισης (ΕΙΜ) χωρίς να είναι αναγκαίο να piληρώσουν οτιδήpiοτε.Η ΕΙΜ δεν µpiορεί να ορίζει αpiοζηµιώσεις και οι αpiοφάσεις της δεν είναι νοµικάδεσµευτικές, γενικώς όµως ακολουθούνται.
In the Netherlands, victims of discrimination can take their complaint tothe Equal Treatment Commission (ETC) without having to pay anything.The ETC cannot award damages and its decisions are not legally binding,but they are generally followed.
Μpiορεί ωστόσο η ίδια να ασκήσει δικαστικήαγωγή εάν δεν ακολουθηθούν οι συστάσεις της.
It can, however, bring legal action itself ifits recommendations are not followed.
Σε τέτοιες υpiοθέσεις, ο δικαστής έχει τηνεξουσία να εκδώσει piροσωρινή αpiόφαση να σταµατήσει η εφαρµογή των διακρίσεων.
In Italy, under the present Immigration Act, which might be amended toprovide the protection required by the directives, a special effort is madeto avoid ‘all unnecessary formality’ when hearing cases of discrimination.The judge in such cases has the power to issue an interim order to stopthe discrimination from occurring.
Στην Ιρλανδία, όσοι υφίστανται διακρίσεις µpiορούν να piροσφύγουν στο ∆ιευθυντή Ερευνών για την Ισότητα (ODEI – the equality tribunal) και όσον αφορά την αpiασχόληση είτεστο ODEI είτε στο Εργατοδικείο (Labour Court).
In Ireland, those suffering discrimination can take their case to the Directorof Equality Investigations (ODEI, the equality tribunal) and, in relation toemployment, either to the ODEI or the Labour Court.
Αµφότερα µpiορούν να piαραpiέµψουν τηνυpiόθεση για µεσολάβηση αpiό έναν υpiεύθυνο µεσολάβηση για την ισότητα του ODEI, εκτόςεάν ένα αpiό τα µέρη αντιτίθεται.
Both can refer thecase to mediation by an equality mediation officer of the ODEI, unlesseither party objects.
Μετά αpiό έρευνες ένας υpiεύθυνος για την ισότητα ή το Εργατοδικείο µpiορούν να αpiαιτήσουν αpiοζηµίωση ή/και να διατάξουν να ακολουθηθούνσυγκεκριµένα µέτρα.
After investigation, an equality officer or the Labour Court can require compensation and/or order a specific course of actionto be taken.
Για την εpiίτευξη των στόχων αυτών, οι κυβερνήσεις σεpiολλές χώρες έχουν συστήσει ειδικά δικαστήρια τα οpiοίαασχολούνται µε υpiοθέσεις διακρίσεων, ιδίως στον τοµέατης αpiασχόλησης.
To meet these objectives, governments inmany countries have established special tribunals for dealing with cases of discrimination, especially in respect of employment.These tend to be less formal and legalistic aswell as less costly than normal civil courts andtherefore more accessible to those sufferingdiscrimination.
Τα δικαστήρια αυτά µpiορούν όχι µόνο ναζητήσουν να σταµατήσει η διακριτική µεταχείριση και ναορίσουν αpiοζηµίωση για το θύµα αλλά και, σε ορισµένεςpiεριpiτώσεις, να ενεργήσουν διαµεσολαβητικά µεταξύτων δύο piλευρών (βλέpiε piλαίσιο).
They can not only order thediscriminatory behaviour to stop and awardcompensation to the victim, but, in a numberof cases, provide mediation between the twosides (see Box).
Αυτό µpiορεί ναοδηγήσει στην εpiίλυση της υpiόθεσης µέσω συµφωνίαςpiαρά µέσω καταναγκασµού, γεγονός το οpiοίο µpiορεί ναέχει ως αpiοτέλεσµα οι σχέσεις µεταξύ των δύο διαδίκωννα µην υpiοστούν piλήρη ρήξη.
This may lead to the casebeing settled by agreement rather than bycompulsion, which may mean that relationsbetween the two parties involved do notbreak down completely.
Κατά συνέpiεια, τοpiρόσωpiο piου καταγγέλλει την υpiόθεση ενδέχεται, γιαpiαράδειγµα, να νιώσει λιγότερη δυσαρέσκεια µετά τηλήψη µέτρων και ως εκ τούτου είναι piιθανό νααισθάνεται piιο ικανό να συνεχίσει την εργασία του στονίδιο χώρο.
As a result, the person bringing the case might, for example,experience less resentment of the action theyhave taken and may, therefore, feel more ableto continue working at the same place.
Στη Σουηδία, τα θύµατα διάκρισης µpiορούν να καταφύγουν είτε στο Εργατοδικείο, ή σεpiερίpiτωση piου δεν συνεpiάγονται θέµατα αpiασχόλησης στο Εpiαρχιακό ∆ικαστήριο.Αµφότερα καταβάλλουν piροσpiάθειες για µεσολάβηση µεταξύ των µερών και γιαεθελοντική διευθέτηση.
In Sweden, victims of discrimination can take their case either to the Labour Court or, where employment issues are not involved, to a districtcourt. Both make efforts to mediate between the parties and reach a voluntary settlement.
Στη Μεγάλη Βρετανία, οι υpiοθέσεις διακρίσεων στον τοµέα της αpiασχόλησης εξετάζονταιαpiό δικαστήρια piου είναι αρµόδια για θέµατα αpiασχόλησης (employment tribunals), όpiουοι διαδικασίες είναι σχετικά άτυpiες µε µερικούς piεριορισµούς όσον αφορά τηνεκpiροσώpiηση και ως εpiί το piλείστον δεν είναι αναγκαία η καταβολή αµοιβών για τηνέναρξη της εξέτασης µιας υpiόθεσης και, συνήθως, ο αιτών δεν βαρύνεται µε κανένακόστος σε piερίpiτωση ανεpiιτυχούς για εκείνον έκβασης της υpiόθεσης.
In Great Britain, cases of discrimination relating to employment are heardby employment tribunals where procedures are relatively informal withfew restrictions on representation, where, for the most part, no fees arepayable to begin a case and where usually no costs are awarded againstthe applicant if unsuccessful.
Ένας βασικόςρόλος της piολιτικής για εpiίλυση διαφορών είναι η piαροχή βοήθειας στις δύο piλευρές νακαταλήξουν σε συµβιβασµό και σε αυτό βοηθά µια ανεξάρτητη υpiηρεσία συνδιαλλαγής, η ACAS, εφόσον είναι αpiαραίτητο.
A central aim of policy on resolving disputesis to help the two sides involved reach a settlement and there is an independent conciliation service, ACAS, to assist if necessary.
Στη Βόρεια Ιρλανδία υpiάρχει piαρόµοιο σύστηµα, όpiουκαταγγελίες για φύλο, φυλή ή αναpiηρία αναφέρονται στο Εργατοδικείο (Industrial Tribunal)και όσες αφορούν θρησκευτικές piεpiοιθήσεις και piολιτικές αpiόψεις στο δικαστήριο ίσηςµεταχείρισης στην αpiασχόληση (Fair Employment Tribunal).
A similar systemexists in Northern Ireland, where complaints on grounds of sex, race anddisability are heard by industrial tribunals and those relating to religiousbelief and political opinion by the Fair Employment Tribunal.
Παροχή βοήθειας και υpiοστήριξης σε θύµατα διακρίσεων
PROVIDING HELP AND SUPPORT FOR VICTIMS OFDISCRIMINATION
Τόσο στο Βέλγιο όσο και στη Γαλλία, βάσει της νοµοθεσίας piου θεσpiίστηκε piρόσφατα,οι συνδικαλιστικές και άλλες οργανώσεις piου έχουν διανύσει piερίοδο λειτουργίαςτουλάχιστον piέντε ετών µpiορούν όχι µόνο να εκpiροσωpiούν τα άτοµα piου καταγγέλλουνδιακρίσεις αλλά και να εγείρουν δικαστική αγωγή οι ίδιες για λογαριασµό τους.
In both Belgium and France, under the recent legislation introduced,trade unions and other organisations which have been in existence forat least five years are allowed not only to represent the person complaining of discrimination but also to take legal action themselves ontheir behalf.
Υpiοστήριξη θυµάτων διακρίσεων
Supporting victims of discrimination
Εpiίσης, στη Γαλλία, τον Μάιο του 2001 δηµιουργήθηκε µια δωρεάν τηλεφωνική υpiηρεσία(ο αριθµός 114), η οpiοία δίνει τη δυνατότητα σε άτοµα piου υφίστανται φυλετικέςδιακρίσεις ή είναι µάρτυρες τέτοιων διακρίσεων να καλούν για piληροφορίες σχετικά µετα δικαιώµατά τους και για συµβουλές σχετικά µε το τι µpiορούν να piράξουν και piώς ναλάβουν βοήθεια.
Also in France, a free telephone service (the 114 number) was introduced in May 2001 enabling people suffering racial discrimination orwho have witnessed this to call for information on their rights and adviceon what to do and how to get help.
Μια piαρόµοια υpiηρεσία δηµιουργήθηκε και στο Βέλγιο αpiό το CE (Κέντρο γιατις Ίσες Ευκαιρίες και την Αντίθεση στο Ρατσισµό).
A similar service has been introduced in Belgium by the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism (CECLR).
Στις Κάτω Χώρες συστάθηκαν Γραφεία κατά των ∆ιακρίσεων σε piάνω αpiό 40 piόλεις καιστη Σουηδία σε piάνω αpiό 13 piόλεις, ώστε τα άτοµα piου piέφτουν θύµατα φυλετικώνδιακρίσεων να µpiορούν να λαµβάνουν piληροφορίες σχετικά µε το τι µpiορούν να κάνουνγια να αpiοτρέpiουν τις διακρίσεις και σχετικά µε τις νοµικές ενέργειες στις οpiοίεςµpiορούν να piροβούν για να ζητήσουν αpiοκατάσταση.
In the Netherlands, antidiscrimination bureaux have been set up in over40 cities and in Sweden in 13 cities so that people who are victims ofracial discrimination can go to get information on what they can do toprevent it and on the legal action they can take to seek redress.
Όpiως αναγνωρίζεται αpiό τις οδηγίες, για να είναιαpiοτελεσµατικές οι ρυθµίσεις θα piρέpiει εpiίσης ναpiεριλαµβάνουν την piαροχή εpiαρκούς βοήθειας καιυpiοστήριξης piρος τα άτοµα piου υφίστανται διακρίσειςώστε να τους δίδεται η δυνατότητα και η αυτοpiεpiοίθησηγια την ανάληψη δράσης.
As recognised by the directives, for arrangements to be effective, they also have toinclude sufficient help and support for peoplesuffering discrimination to give them the possibility and confidence to take action.
Για το λόγο αυτό, τα θύµαταδιακρίσεων θα piρέpiει να έχουν τη δυνατότητα ναpiροσφύγουν σε ειδικές οργανώσεις για την piαροχήβοήθειας βάσει του νόµου καθώς και για τηνεκpiροσώpiησή τους αpiό αυτές σε ακροάσειςδικαστηρίων.
Victimsof discrimination need, therefore, to be ableto call upon specialist organisations for assistance under the law and to have these represent them in court or tribunal hearings.
Το δικαίωµά τους αυτό αναφέρεται ρητώςστη νοµοθεσία piου εισάγεται σε ολόκληρη την ΕΕ (βλέpiεpiλαίσιο).
Theirright to do so is explicitly included in the legislation being introduced across the EU (see Box).
Στην piερίpiτωση των διακρίσεων για λόγους φυλετικής ήεθνοτικής καταγωγής, οι κυβερνήσεις καλούνται ναορίσουν έναν ανεξάρτητο φορέα µε σκοpiό όχι µόνο τηνpiαροχή βοήθειας piρος τα άτοµα piου αντιµετωpiίζουνάνιση µεταχείριση αλλά και για την εκτέλεση ορισµένωνάλλων λειτουργιών.
In the case of discrimination on racial or ethnic grounds, governments are required todesignate an independent body not only toassist people being unequally treated but alsoto carry out a number of other functions.These include raising awareness of the problem, increasing understanding of it and helping to find ways of combating discrimination.In a number of Member States, independentbodies have already been established to fulfilthis role or are on the point of being so (see Box).
Σύσταση ανεξάρτητων φορέων piου συµβάλλουνστην καταpiολέµηση των διακρίσεων
ESTABLISHING INDEPENDENT BODIES TOASSIST IN COMBATING DISCRIMINATION
Στην Ιρλανδία, το 1999 συστάθηκε η Αρχή Ισότητας ωςανεξάρτητος φορέας βάσει του νόµου για την ισότηταστην αpiασχόληση.
In Ireland, the Equality Authority was established in 1999 as an independent body underthe Employment Equality Act.
Στην αpiοστολή της piεριλαµβάνεται ηανάληψη δράσης για την εξάλειψη των διακρίσεων και ηpiροώθηση των ίσων ευκαιριών.
Its mandateincludes working for the elimination of discrimination and promoting equality of opportunity.
Ένα αpiό τα καθήκοντάτης είναι εpiίσης να δηµοσιοpiοιεί τα στοιχεία τηςυpiάρχουσας νοµοθεσίας κατά των διακρίσεων.
It is also required to publicise the features of the legislation which exists againstdiscrimination.
Τον Ιούνιοτου 2000 συστάθηκε µια άλλη οργάνωση, η Comhairle, ωςδίκτυο των Κέντρων ενηµέρωσης των piολιτώνpiροκειµένου να piαρέχει συµβουλές στις µειονεκτούσεςοµάδες, όpiως στις εθνοτικές µειονότητες, σχετικά µε τηνάσκηση των δικαιωµάτων τους για κοινωνικές υpiηρεσίες.Παρέχει εpiίσης piληροφορίες για τον εξοpiλισµό και τησχεδίαση κτιρίων για την ανακούφιση των piροβληµάτωντων ατόµων µε ειδικές ανάγκες.
An additional organisation,Comhairle, was set up in June 2000, as a network of citizen information centres, to advisedisadvantaged groups, such as ethnic minorities, on how to exercise their rights to socialservices. It also provides information on equipment and the design of buildings to ease theproblems of people with disabilities.
Στη Μεγάλη Βρετανία, το 1976 συστάθηκε η Ε p i ι τ ρ ο p i ή Φυλετικής Ισότητας.
In Great Britain, the Commission for Racial Equality was established in 1976.
Στις αρµοδιότητές τηςpiεριλαµβάνεται η εξάλειψη των διακρίσεων, η piροώθησητων ίσων ευκαιριών και των καλών σχέσεων, η piαροχήκαθοδήγησης και συµβουλών σε άτοµα και εpiιχειρήσειςσχετικά µε τα νόµιµα δικαιώµατα και τις υpiοχρεώσεις τουςκαθώς και η piαρακολούθηση της αpiοτελεσµατικότηταςτης νοµοθεσίας.
Its functionsinclude eliminating discrimination, promotingequality of opportunity and good relations,issuing guidance and advice to individuals andbusinesses about their legal rights and obligations and monitoring the effectiveness of legislation.
Πιο piρόσφατα, το 2000, συστάθηκε η Ε p i ι τ ρ ο p i ή για τα ∆ικαιώµατα των Ατόµων µε Ειδικές Ανάγκες µε piαρόµοιες αρµοδιότητες, µετά την ψήφισηνοµοθεσίας για την piροστασία των ατόµων µε ειδικέςανάγκες.
More recently, the Disability Rights Commission was set up in 2000 with similarresponsibilities following the passing of legislation to protect people with disabilities.
Στη Βόρεια Ιρλανδία, το 1999 συστάθηκε µιαενιαία εpiιτροpiή για την ισότητα.
In Northern Ireland, a single Commission for Equality was established in 1999.
Η κυβέρνηση διερευνά τηνpiιθανότητα να piροχωρήσει στη σύσταση µιας ενιαίαςεpiιτροpiής στη Μεγάλη Βρετανία µακροpiρόθεσµα και ναpiραγµατοpiοιεί ευρείες διαβουλεύσεις σχετικά µε ταpiλεονεκτήµατα της εpiιλογής αυτής.
The government is exploring the possibility of movingtowards a single commission for Great Britainin the longer term and is consulting widelyabout the merits of this.
Στη Σουηδία, το 1986 δηµιουργήθηκε ο θεσµός τουδιαµεσολαβητή για τις εθνικές µειονότητες piροκειµένουνα piαρέχει συµβουλές και βοήθεια σε θύµατα φυλετικώνδιακρίσεων για να καταφεύγουν στο δικαστήριο και ναεpiοpiτεύει τη συµµόρφωση µε τη νοµοθεσία.
In Sweden, the Ombudsman for Ethnic Minorities was established in 1986 to giveadvice and assistance to people suffering discrimination, to help them take cases to courtand to monitor compliance with legislation.The Ombudsman for Disability was set up in1994 and that for sexual orientation in 1999with the same functions.
Στη Φινλανδία, τον Ιανουάριο του 2001 δηµιουργήθηκε οθεσµός του διαµεσολαβητή για τις µειονότητες µεpiαρόµοια καθήκοντα όpiως στη Σουηδία.
In Finland, the Ombudsman for Minorities wasestablished in January 2001 with similar functions as in Sweden.
Προτείνεται οιεξουσίες του θεσµού αυτού να ενισχυθούν και ναδηµιουργηθεί ένας συµpiληρωµατικός φορέας, το Συµβούλιο ∆ιακρίσεων, µε την ικανότητα να εpiιβάλει τιςαpiοφάσεις του διαµεσολαβητή και να αpiαγορεύειενέργειες piου εισάγουν διακρίσεις.
It is proposed to strengthen the powers of the office and create an additional body, the Board of Discrimination, withthe ability to enforce decisions of the Ombudsman and forbid discriminatory action.