natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αν προσπαθήσουμε, με βάση εθνικές αναλύσεις, να αναζητήσουμε αναλογίες και διαφορές ανάμεσα στις τρείς αυτές κατηγορίες, φαίνεται ότι οι διαφορές αφορούν την διαδικασία διαφήμισης αυτών των Δράσεων.
An attempt to seek the analogies and differences between these three categories on the basis of the national analyses suggests that the divergences are above all to be found in the field of the publicity process surrounding the actions.
Στη διοίκηση και στις δημόσιες επιχειρήσεις η πρόθεση "συνδρομής" των γυναικών διαφημίζεται έντονα, μερικές φορές και με την συνδρομή της ΕΚ (Ιρλανδία και Βέλγιο).
In public administrations and undertakings, the intention of "lending a helping hand to the women" is given large-scale media coverage, sometimes with the support of the EEC (Ireland and Belgium).
Αυτό θα μπορούσε να φτάσει μέχρι το σημείο μιας πραγματικής εναρμόνισης μιας εκστρατείας του τύπου προς την κατεύθυνση της κοινής γνώμης σε επίπεδο εθνικό ή τοπικό.
This may go as far as the orchestration of a press campaign directed towards national or local public opinion. In this case, the symbolic function of the actions is fulfilled to a maximum.
Στην περίπτωση αυτή, η συμβολική λειτουργία των Δράσεων επιτυγχάνεται πλήρως.
For the "state in action", it is a matter of demonstrating
Το "Κράτος εν δράσει" θα πρέπει να δείξει στην κοινή γνώμη την ικανότητα του να αυξήσει τις ευκαιρίες που παρέχονται στις γυναίκες και να λάβει υπόψη του τις αλλαγές που έχουν επέλθει όσον αφορά τις σχέσεις της γυναίκας με την απασχόληση.
85 to public opinion that it is capable of extending equal opportunities for women and, in so doing, it sends out a signal that it has taken note of the changes which have taken place in women's relations at work.
Κατά κάποιον τρόπο εδραιώνει την εικόνα ενός ΜΟΝΤΕΡΝΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ μέσα από τις οργανώσεις, που συνήθως αποτελούν πειραματικά εργαστήρια των κοινωνικών τους πολιτικών.
It establishes, to a certain degree, its image as a MODERN STATE via the organizations which habitually constitute the test laboratories for its social policies.
Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις η προσέγγιση είναι πιό πραγματικοεμπειρική, η διαφήμιση πιό περιορισμένη, οι συζητήσεις λιγώτερο πολυάριθμες ή περιορισμένες σ'έναν πιό στενό κύκλο πρωταγωνιστών -εταίρων.
In the field of private enterprise, the approach is much more pragmatic and empirical, the media factor much weaker, the speeches much less numerous or more limited to a more limited circle of players/partners.
Οι παρατηρήσεις αυτές βεβαίως παίρνουν διάφορες αποχρώσεις ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
These comments undoubtedly need to be brought into perspective as a function of the size of the firm in question.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις προσεγγίζουν δίχως άλλο περισσότερο την στάση των δημοσίων οργανισμών όσον αφορά τη διαφήμιση, όπως υπογραμμίζεται στην βρετανική έκθεση αναφορικά με μιά μεγάλη επιχείρηση.
The media behaviour of large-scale firms is undoubtedly closer to that of public-sector organizations, as underlined by the British report with reference to a large-scale company.
Πέρα από αυτή τη διάκριση υπάρχουν πολλές αναλογίες μεταξύ των Δράσεων.
Beyond this distinction, numerous analogies may be drawn between the actions.
Οι αναλογίες αυτές μας επέτρεψαν να καθορίσουμε ορισμένους όρους, ορισμένα σημαντικά στοιχεία που διευκολύνουν και τέλος αρνητικούς παράγοντες για την καλή διεξαγωγή των Θετικών Δράσεων.
These analogies have led to the identification of certain conditions at the level of the emergence of programmes, a number of key facilitating elements and, finally, factors with a detrimental effect on the success of positive actions.
τη διαδικασία "τριτογενοποίησης" της επιγείρησης που απαιτεί την χρήση και την επανεξειδίκευση του εσωτερικού εργατικού δυναμικού.
86 the presence on the national and/or local labour market of a combination of circumstances determining a labour shortage (unskilled or skilled workers); the existence at national or local level of a climate propitious to the development of female employment; the introduction of new technologies in the firm, implying a change in productive and administrative processes; a shift of the enterprise towards the tertiary sector, a process necessitating the deployment and retraining of in-company personnel.
Στην περίπτωση αυτή, το γυναικείο δυναμικό τείνει να αξιοποιείται και να εντάσσεται στα κυκλώματα επαγγελματικής κατάρτισης.
In this case, the female workforce tends to be upgraded and integrated into training circuits; the presence of a corporate culture attentive to human resource management; a convergence of interests between the social players who have to enter into a process of concertation for the action to emerge.
η παρουσία πολιτικών και κοινοτικών οδηγιών προωθεί και επιταχύνει τις εθνικές πολιτικές.
Having considered conditions at the level of their emergence, the following elements may be considered as facilitators of positive actions: the presence of Community policies and directives stimulating and accelerating national policies.
Δίκτυα όπως το IRIS και πιό πρόσφατα όπως το NOW, ασκούν μιά διαρκή πίεση στις εθνικές πολιτικές.
Networks such as IRIS and, more recently, NOW exert constant pressure on national policy; the presence of internal and/or external support
η δημιουργία μικτών ομάδων (επιχειρήσεις, συνδικάτα, εκπαιδευτές, αναλυτές οργανώσεων...) εξασφαλίζουν τις σημαντικές λειτουργίες ελέγχου της Ποιότητας των δράσεων.
P7 mechanisms acting as stimuli to positive action; a privileged position of internal and external support mechanisms in the ambient political sphere increases their chances of being understood within the firm; the establishment of mixed groups (firms, unions, trainers, organizational analysts,...) carrying out important quality control functions of the actions.
Θα μπορούσαμε να τους ανακεφαλαιώσουμε ως εξής : γενικά, οι Δράσεις εφαρμόστηκαν δίχως μιά πραγματική λογική προγραμματισμού.
The various positive actions observed came up against limits which to a certain extent reduced their success.
τα στελέχη δεν πήραν άμεσα θέση στη Δράση και δεν υπήρξαν σύμμαχοι των γυναικών στην επαγγελματική κατάρτιση.
These negative factors can be summarized as follows: the actions were generally conducted without any real programming in mind.
οι χρονικοί περιορισμοί, οι περιορισμένοι αριθμοί των γυναικών, οι περιορισμένοι στόχοι των Δράσεων παρεμπόδιζαν μια διαδικασία μεγαλύτερου εύρους και δεν μπόρεσαν να αναπτύξουν την επιθυμία για πιό ριζικές αλλαγές.
They were virtually never preceded by preliminary studies on their organization, the projected analysis of desired changes or analysis of the needs of the women and the firm, a clear definition of objectives and, finally, the evaluation of their impact; r there was no guarantee of the dissemination of information on the positive action, either by the promoters towards the women or by the women themselves vis-à-vis their colleagues;
η διασπορά των καταρτισμένων ομάδων γυναικών δεν έκανε τις Δράσεις αρκετά εμφανείς στις επιχειρήσεις.
Changes were generally very slow (if not inexistent) and produced a certain degree of frustration among the women; the dispersion of the groups of trained women failed to make the actions adequately visible in the firms.
ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΛΤΑ ΤΩΝ ΘΕΤΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ
RESULTS ACTUALLY GENERATED BY THE POSITIVE ACTIONS
Αφού εξετάσαμε τις προϋποθέσεις, τα θετικά και τα αρνητικά στοιχεία ας δούμε τώρα τα πραγματικά αποτελέσματα που είχαν οι Θετικές Δράσε ι ς.
Having examined the preconditions, facilitating elements and negative factors, let us now turn to the results actually generated by the positive actions.
Αυτό δεν σημαίνει με κανένα τρόπο, ότι η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν θα παρουσιάσει κάποια βελτίωση σε ορισμένους χώρους που εξετάσαμε.
On the basis of the analyses in Chapter IV, it can be concluded that the effects produced by the positive actions are: neither those advocated by the policymakers (EEC and Member States), i.e. to bring about a social change
ούτε αυτές που αναμένονται από τις γυναίκες, δηλαδή να μπορέσουν να εκμεταλλευτούν μιά βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης, αφού όσες από αυτές καταρτίστηκαν δεν πήραν αυτόματα προαγωγή, ούτε επωφελήθηκαν από επαγγελματικές αλλαγές που τις αφορούσαν.
89 by reducing the gaps between men and women. This by no means implies that parity between the sexes was not improved in certain cases; but the reductions in the gaps between men and women affect such insignificant numbers that they cannot be considered as the forerunners of significantly quantifiable social change; nor those sought by the (public or private) organizations, i.e. to comply with needs at the level of insertion, skilling, the adaptation of their female workforce, insofar as the actions were limited to training, without any systematic provision or targeting of their impact on employment; nor the results expected by the women, i.e. benefits resulting from an improvement in their employment situations, since the few women who received training were not automatically promoted or did not observe any change in their personal careers.
Οι Θετικές Δράσεις κέρδισαν ένα περιεχόμενο : την επαγγελματική κατάρτιση
Positive actions have gained in content: training
Η απάντηση "επαγγελματική κατάρτιση" κυριαρχούσε σε όλες τις Θετικές Δράσεις που εξετάστηκαν.
The "training" response was predominant in all the positive actions observed.
Φαίνεται ότι υπάρχει μιά μεγάλη συναίνεση σχετικά με αυτό το περιεχόμενο.
In fact, a broad consensus seems to be emerging on this content. And by lending its
Οσοι πήραν την πρωτοβουλία για τις Θετικές Δράσεις (ΕΚ., Κράτη) συμβάλλουν στην θεσμοθέτηση τους παρέχοντας οικονομική και πολιτική υποστήριξη.
90 financial and political support, the initators (EEC, Member States) participate in its institutionalization.
Παρ'όλ'αυτά το περιεχόμενο αυτό δεν είναι ουδέτερο.
Nevertheless, this content is not neutral. It indeed implicitly postulates that the inequalities to be corrected can be traced back to a training lag among women.
Προϋποθέτει πράγματι με έναν έμμεσο τρόπο, ότι οι ανισότητες που θα πρέπει να ξεπεραστούν έχουν τις ρίζες τους σε μία καθυστέρηση της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών.
Nothing could be less certain! Moreover, does this content not correspond more closely to the economic needs of the firms than to those of the women (nevertheless identified as the target group of the actions)?
Θεωρεί επίσης ότι η επαγγελματική κατάρτιση θα μπορούσε να γεφυρώσει τις διαφορές και να οδηγήσει στην αναμενόμενη κοινωνική αλλαγή.
And, as far as women are concerned, is training not becoming the obligatory door to be knocked on if they wish to benefit from positive actions?
Αυτό δεν είναι καθόλου βέβαιο!
There are a whole string of questions to be raised with respect to the future of positive actions!
Η πολιτική ισότητας των ευκαιριών κέρδισε μιά καινούργια νομιμότητα
Egual opportunities policy has gained a new sense of legitimacy
Εφαρμοζόμενη μέσα στις επιχειρήσεις, πάνω στο δρόμο που χάραξε η επαγγελματική κατάρτιση, η πολιτική ισότητας έχασε την ιδεολογική της διάσταση και ενδύθηκε τον "μανδύα" της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.
By making inroads into the firms via training channels, equal opportunities policy has lost its ideological dimension and donned the attire of human resources management.
Αξιοπιστία στις επιχειρήσεις : το Κράτος θεωρεί την επιχείρηση σαν χώρο επαγγελματικής κατάρτισης και σαν προνομιούχο χώρο συζήτησης της κοινωνίας σχετικά με την ισότητα μεταξύ των δύο φύλων.
Credibility among the firms: the state has decreed the firm as a training location and a privileged area of society's debate on equality of the sexes.
Το κράτος δεν έδειξε αχαριστία, επειδή σε αντάλλαγμα αυτής της μεταφοράς από το μάκρο-κοινωνικό στο μίκρο-κοινωνικό επίπεδο, έθεσε στην διάθεση της επιχείρησης το δίκτυο των ειδημόνων του, χρηματοδότησε προκαταρκτικές μελέτες, παραχώρησε τους υπαλλήλους του για να βοηθήσουν στην εφαρμογή, πήρε μέρος στη χρηματοδότηση της επαγγελματικής κατάρτισης.
It has not sinned by ingratitude, since in return for this transfer from the macro- to the micro-social level, it has made its network of experts available to the firms, financed preliminary studies, pressed its agents to assist in their implementation, participated in the funding of the training schemes...
Πολιτική αξιοπιστία : αλλάζοντας το "look" των Θετικών Δράσεων, δικαιολογήθηκε η διαιώνιση τους από το ΚΡΑΤΟΣ και από την ΕΚ.
Political credibility: by changing their "look", positive actions justify their perpetuation by the MEMBER STATES and the EEC.
Κέρδισε δηλαδή σε ικανότητα πειθούς.
They have gained in capacity of persuasion!
Οι γυναίκες κατέκτησαν μιά επαγγελματική ορατότητα
Women have gained in occupational visibility
Ενα από τα αποτελέσματα που είχαν τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης έγκειται, σύμφωνα με τις ενδείξεις των εθνικών εκθέσεων, στη μεγαλύτερη ορατότητα της θέσης που καταλαμβάνουν οι γυναίκες μέσα στην επιχείρηση.
The pointers of the national reports indicate that one of the effects of the training programmes has been to sharpen the visibility of women within the organizations.
Η προέλευση αυτής της ορατότητας θα πρέπει από ότι φαίνεται να αναζητηθεί στην κοινωνική δυναμική που προκαλούν τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης (κινητοποίηση των γυναικών, επίκεντρο της προσοχής, δημιουργία ομάδων εκπαιδευομένων, ανάπτυξη των στρατηγικών τους ικανοτήτων).
The origin of this visibility must, it seems, be sought at the level of the social dynamics generated by the training programmes (the activation of the women, the attention devoted to them/ the establishment of groups of trained women, development of their strategic capacities).
Ποιος φαίνεται να συμβάλλει στην επίτευξη αυτού του αποτελέσματος ; Φαίνεται ότι τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συμβάλλουν στην ορατότητα των γυναικών σαν επαγγελματίες πάνω σε ίση βάση.
What seems to contribute to this result? It would seem that training programmes contribute to the visibility of women as fully-fledged professionals, thus helping to reduce traditional perceptions of women as wives and mothers.
Ολα γίνονται σαν να ευνοεί η δυναμική της επαγγελματική κατάρτιση που παρέχεται σε ορισμένες γυναίκες, την καλύτερη κατανόηση της γυναικείας απασχόλησης, αφού φαίνεται η αρχή της ισότητας να κερδίζει έδαφος σε σύγκριση με τις στερεότυπες παραστάσεις.
It seems that the training dynamics implemented and addressed to a handful of women promotes a better knowledge of female employment, the principle of reality thus gaining ground over stereotyping.
Απόδειξη αυτής της αλλαγής θα ήταν, αν οι οργανώσεις παρουσίαζαν, στο τέλος ή κατά την διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης, μια τάση προβληματισμού σχετικά με το ρόλο τους στη δημιουργία διαφορών.
An indication of this change would be if the organizations tended to question their role in the production of differences at the end of the training courses.
Τίποτα δεν μας επιτρέπει όμως να πούμε, ούτε ότι οι Θετικές Δράσεις θα σημειώσουν σε αυτό το πλαίσιο μιά εκθετική αύξηση, ούτε ότι θα επιτευχθούν οι κοινωνικές αλλαγές που εξαγγείλθηκαν.
However, there is no reason to believe that positive actions will have an exponential growth at these locations, or that the social change announced by the regulators will take place at this level.
ΜΕΡΙΚΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΘΕΤΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ
We shall conclude this report with a number of recommendations for the key actors identified in the report for the future development of positive actions.
Οσον αφορά το μέλλον των Θετικών Δράσεων, θα τελειώσουμε διατυπώνοντας ορισμένες συστάσεις στους βασικούς πρωταγωνιστές που εντοπίστηκαν σε αυτή την έκθεση.
Recommendations for the firms: a greater awareness of human resources should be developed by introducing into the organization new forms of flexibility, e.g. the introduction of ad
Οι γυναίκες θα πρέπει : να συνειδητοποιήσουν, ότι αποτελούν ένα πραγματικό δυναμικό και ότι δεν είναι υποχρεωτικά το αδύνατο σκέλος του εργατικού δυναμικού να κατανοήσουν τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και να διεκπεραιώσουν τον ρόλο του πολλαπλασιαστή μέσα και έξω από την επιχείρηση, για να καταφέρουν να αντιμετωπίσουν τις αρνητικές προκαταλήψεις του παρελθόντος σχετικά με τις ικανότητες των γυναικών. να αποφύγουν μιά συμπεριφορά που θα στηρίζεται πάνω σε ανδρικά μοντέλα και να τελειοποιήσουν τις ικανότητες προγραμματισμού της προσωπικής και επαγγελματικής τους πορείας.
93 hoc career management measures, job-sharing, flexible working hours, return to work after career breaks, relations with training networks, etc.; the management and all other employees should be involved in the action; work groups, new arrangements for information circulation and decision-making processes should be introduced; systematic information should be organized, both inside and outside the firms, on any measures envisaged and implemented in the field of equal opportunités; positive actions should be transformed from experimental, quota-based approaches into a genuine company internal management policy based on the upgrading of female resources.
Τα συνδικάτα θα πρέπει : να μεταφέρουν στα πλαίσια άμεσων διαπραγματεύσεων τα προ βλήματα που συνδέονται με τις διακρίσεις, να αποκτήσουν πιό ακριβή όργανα διαπραγμάτευσης και να υιοθετήσουν μιά καινούργια λογική μακροπρόθεσμων Δράσεων.
Recommendations for women: women should become aware that they constitute genuine resources, not merely the weaker segment of the workforce; women should grasp the importance of training and fulfill their role as multipliers both inside and outside the firms to succeed in counteracting
Τα θεσμικά όργανα θα πρέπει : να θεσπίσουν καινούργιους κανόνες και καινούργιους τρόπους εφαρμογής των Θετικών Δράσεων. να προβλέψουν τη δημιουργία αντιπροσωπειών σε επίπεδο τοπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις εδαφικές ανάγκες, τις ανάγκες των γυναικών καθώς και αυτές των επιχειρήσεων, διατηρώντας παρ'όλ'αυτά τη δυνατότητα γενικής εποπτείας και ελέγχου.
94 preconceived misconceptions of their abilities; women should avoid adopting male role models and should develop their own abilities to plan their personnel and career plans.
ΠΑΡΑΡΤΗνί\ΤΑ
--ÆsessiiHJ the íúp & úi
ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ :
EQUAL OPPORTUNITIES AND VOCATIONAL TRAINING
ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
IN-COMPANY VOCATIONAL TRAINING SCHEMES FOR WOMEN EVALUATION GUIDELINES
Αντίθετα, δεν διευκρινίζουν καμμία συγκεκριμένη μεθοδολογία συλλογής των στοιχείων.
In carrying out this evaluation on "Equal Opportunities and Vocational Training", CEDEFOP is endeavouring to learn more about the training schemes organized by companies for their female workforce.
Κάθε προσέγγιση είναι αποδεκτή υπό τον όρο ότι καλύπτει όλες τις πτυχές της έρευνας.
The Centre has developed the guidelines following below in order to provide an overall structure for the work to be carried out on this project, which extends to most Member States.
* με τα υπεύθυνα στελέχη, π.χ.
These guidelines specify the type of information to be collected and also the efficiency indicators to be employed in assessing the impact of company training schemes.
- τον διευθυντή προσωπικού - τον υπεύθυνο ισότητας ευκαιριών - τον υπεύθυνο επαγγελματικής κατάρτισης
It specifies nothing, by contrast, with regard to the data collection methodology, all approaches being acceptable provided that all fields of enquiry are covered.
* με τους εκπαιδευτές
Several source persons/groups of persons should be approached to ensure a valid basis for the analysis:
* με τις γυναίκες που έχουν ήδη καταρτιστεί ή που καταρτί­ζονται
* * * * * the relevant management staff, e.g. the personnel manager, the equal opportunities officer, the training manager; the trainers; trade union and workforce representatives; the women trained or being trained; male colleagues; female colleagues.
* με τους άνδρες συναδέλφους τους
In the report, the persons approached should be named
Στην έκθεση θα αναφέρεται το όνομα των ατόμων με τα οποία πραγματοποιήθηκαν επαφές και/ή η θέση τους (και επίσημη και ανεπίσημη) στα πλαίσια της δομής οργάνωσης της επιχείρησης.
98 and/or their position (both formal and informal) within the organizational structure indicated.
Αν δεν μπορέσουμε να πάρουμε διαφορετικά τις απαραίτητες πληροφορίες θα δώσουμε ένα φανταστικό όνομα στην επιχείρηση και στα άτομα που πήραν μέρος στην συνέντευξη.
If the necessary information could not otherwise be obtained, the name of the organization and the relevant persons interviewed may be invented.
Περιγραφή της επιχείρησης 2.
Description of the organization.
Αξιολόγηση των αναλυτικών στοιχείων
Impact of the training scheme. Evaluation of the analytical data.
Επειδή η πλήρης έκθεση θα μπορούσε να συμπεριλαμβάνει 30 σελίδες για κάθε μελέτη ειδικής περίπτωσης, το ελάχιστο αυτό θα μπορούσε ελαφρώς να ξεπεραστεί. Η ξεχωριστή γραφή
Since the total report for each case study may number 30 pages, this minimum can be slightly exceeded.
κάτω από κάθε υπότιτλο, υποδηλώνει το είδος των πληροφοριών που χρειάζονται σε κάθε περίπτωση και που θα μπορούσαν να προσαρμοστούν στις ιδιαιτερότητες κάθε επιχείρησης και στη δράση επαγγελματικής κατάρτισης.
The indents listed under each sub-heading indicate the type of information sought in each case, and may be adapted in line with the circumstances of each organization and its training scheme,
Περιγραφή της επιχείρησης
Description of the organization
Ταυτότητα της επιχείρησης (1/3 σελ.)
Identity of the organization(s) (1/3 page) name of the organization(s) or invented name (please indicate which); size of the workforce (approximate number);
- Προσωπικό (κατά προσέγγιση)
99 break-down by sex of the workforce; legal structure.
- Σχέσεις μεταξύ της επιχείρησης και του περιβάλ­λοντος της (οικονομικές, κοινωνικές, κ.λ.π.)
Location (1/3 page) address; particularities of the location; relationship between the organization and its environment (economic, social, other).
- Δομή της οργάνωσης (π.χ. πολυεθνική, κλάδος, κλπ)
The organization (1/3 page) sector of activity/output produced; organizational structure (e.g. multinational, branch structure, etc.);
Δομή/οργανόγραμμα (1 σελ.)
Structure/organigramme (1 page)
Παρακαλούμε αναφέρατε ή περιγράψτε την θέση των γυναικών και των ανδρών στα πλαίσια αυτής της δομής.
Please highlight or describe the position of women and men within this structure.
Περιορισμοί με του οποίους, βρίσκεται αντιμέτωπη η επιχείρηση, π.χ.
Constraints facing the organization, e.g.: production-related factors; market-related factors;
Στρατηγικές (1/2 σελ.)
Strategies (1/2 page)
Στρατηγικές που ήδη έχουν εφαρμοστεί ή που πρόκειται να εφαρμοστούν από την επιχείρηση, π.χ.
Strategies already being, or to be implemented by the organization, e.g.: production-related; market-related; organizational; labour-related strategies.
Ποια είναι η κατάσταση των γυναικών και των ανδρών σε σχέση με αυτά τα εμπόδια ή στρατηγικές,· (1/2 σελ)
What is the situation of women and men in relation to these constraints or strategies? (1/2 page)
- Ποια είναι η κατανομή των εξουσιών-επισήμων και ανεπισήμων-μέσα στην επιχείρηση ;
Industrial Relations (2/3 page) what is the power distribution within the organization - both formal and informal?; what forms of decision-making are used (e.g. hierarchical, democratic)?; what is the position of the trade unions?
- Ποιες είναι οι μορφές λήψης αποφάσεων που χρησι­μοποιούνται (π.χ. ιεραρχική, δημοκρατική) ;
Are there other forms of worker representation?; what communications channels are used?
- Ποια είναι η θέση των συνδικάτων,· Υπάρχουν άλλοι τρόποι εκπροσώπισης του προσωπικού ;
Is there a social dialogue with the trade unions?; any other relevant factors.
- Η οργάνωση χρησιμοποιεί τον μερισμό της εργασίας ;
Working arrangements (2/3 page) f number of full-time workers by sex; number of part-time workers by sex; type of part-time arrangements used; does the organization use job-sharing?; does it use outworkers?; does it apply flexible working hours/arrangements?; does it give career breaks (and if so, in what circumstances)?; if so, what is the uptake of career breaks?; does it have or subsidise child-care facilities?
- Χρησιμοποιεί προσωρινό προσωπικό ;
If not, are other child-care facilities readily available to its workforce?