natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δεν υπάρχει βεβαίως αυτόματη σχέση μεταξύ Θετικών Δράσεων και διαρκούς κατάκτησης των γυναικών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης, μέσα στην επιχείρηση τους.
From this point of view, the socio-technical characteristics of the firms (products, work organization, workforce skill structure) largely determine the traditions of job and training management and, as a result, the more or less innovative character of such actions to promote women's access to in-company vocational training.
Θα χρειαστούν χωρίς αμφιβολία μερικά χρόνια αποστασιοποίησης για να διαπιστωθεί αν οι νέες αυτές πρακτικές κατόρθωσαν να αναπαραχθούν και να διαιωνιστούν.
It can therefore be maintained that in "workforce" industries, where production processes remained largely unautomated until recently and skill structures were highly bipolarized between unskilled female production workers, on the one hand, and male professional maintenance workers monopolizing all the in-company technical training schemes, on the other, positive actions have initiated a new process with a powerful impact on the social practices and perceptions of company players.
Για να δώσουμε και κάποια απόχρωση στα όσα λέμε, θα πρέπει να αναφέρουμε ότι παρεμβαίνει και η κουλτούρα της επιχείρησης και μπορεί να κάμψει αυτόν τον διπολισμό που στηρίζεται στο φύλο και που αφορά την επαγγελματική κατάρτιση και τις θέσεις εργασίας.
Moreover, to bring this hypothesis into perspective, it should also be noted that the intervention of corporate culture may alter the direction of this gender-based polarization of training and jobs.
Σ'αυτή την περίπτωση η παρουσία γυναικών σε εξειδικευμένες θέσεις συνοδεύεται γενικά και από την παρουσία τους στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης της επιχείρησης και αν ο αριθμός των επαγγελματικά καταρτισμένων γυναικών είναι περιορισμένος, η επίδραση της Θετικής Δράσης θα μπορούσε να ήταν σχετικά ασήμαντη.
In this case, the occupation of skilled jobs by women is generally accompanied by the presence of vocational training in the firm and the impact of the positive action may be relatively insignificant if only a handful of women actually receive training.
Αντίθετα, οι επιχειρήσεις με έντονο δυναμικό "φαιάς ουσίας" έχουν γενικά μιά ισχυρή παράδοση επαγγελματικής κατάρτισης την οποία εκμεταλλεύονται και οι γυναίκες.
In contrast, firms with a high potential of "grey matter" generally have a strong tradition in the field of vocational training which is also beneficial to women.
Στο σημείο αυτό όμως, εμφανίζεται μία λειτουργική πόλωση μεταξύ των τεχνικών και διοικητικών εργασιών.
However a functional polarization between technical and administrative jobs appears at this level.
Η επανεξισορρόπηση συνεπώς προϋποθέτει μία μεγάλη επένδυση στην επαγγελματική κατάρτιση για να επαναπροσανατολιστούν οι διοικητικοί υπάλληλοι προς τεχνικές εργασίες υψηλού επιπέδου.
The reestablishment of an equilibrium therefore requires heavy investment in training to re-channel the administrative female workers towards high-level technical jobs.
Μολονότι η Θετική Δράση έχει δίχως άλλο καινοτόμο χαρακτήρα, στον αντίποδα της βρίσκεται μία έντονη επιλεκτικότητα στην στελέχωση των επωφελούμενων γυναικών και πολλές διακοπές της φοίτησης κατά την διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης.
If the positive action has an undoubtedly innovative character, the other side of the coin is always a high degree of selectivity in the recruitment of women trainees and a high drop-out rate in the course of the training scheme.
Εξάλλου, το θέμα της διασύνδεσης μεταξύ του χρόνου επαγγελματικής κατάρτισης και της οικογενειακής ζωής φαίνεται να είναι ένα καθοριστικό στοιχείο για τις γυναίκες σε ότι αφορά την πρόσβαση τους στην επαγγελματική κατάρτιση.
Furthermore, reconciling training time with family life also seems to constitute a further element of discrimination against women in their access to training programmes.
Αποτελεί εμπόδιο για τις γυναίκες που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις, ιδιαίτερα όταν τα μαθήματα γίνονται σε χώρους μακριά από την κατοικία τους και όταν δεν προβλέπεται κανένα κοινωνικό μέτρο για τα μικρά παιδιά ή για προσχολικές δραστηριότητες.
This aspect represents an obstacle to women with parental responsibilities, especially when the training scheme takes place in a residential centre at a relative distance from the family home and no social care
Γι αυτό το λόγο ο αριθμός των γυναικών με παιδιά ήταν ιδιαίτερα περιορισμένος τόσο στους μακροχρόνιους κύκλους επαγγελματικής κατάρτισης όσο και στους σύντομους κύκλους προσωπικής ανάπτυξης που απευθύνονταν αποκλειστικά σε νεαρές ανύπαντρες γυναίκες.
64 facilities are provided for infant or pre-school children. Accordingly the number of women with dependent children was very low, not only in the longterm training schemes, specifically addressed to such women, but also in short-term personal development courses, some of which exclusively catered for young single women.
Το θέμα αυτό της διασύνδεσης της επαγγελματικής και οικογενειακής επένδυσης αποτελεί ενδεχομένως ένα από τα βασικά εμπόδια της διαδικασίας επαγγελματικής ισότητας.
This question - reconciling investment in occupational and family life is probably one of the main stumbling blocks of of equal opportunities processes.
Δεν είναι σπάνιο το ποσοστό αυτό να είναι χαμηλώτερο από το 5%
Finally, we should like to conclude this section by pointing out the low proportion of women actually selected, compared to the number of candidates; the ratio is not infrequently below 5 %.
Επίδραση στην εξειδίκευση, την πιστοποίηση των ικανοτήτων και την προαγωγή α) Επίδραση των προγραμμάτων επαγγελματικής ένταξης
Impact on skills, the certification of competences and promotion a)
Η ποσοτική επίδραση αυτών των προγραμμάτων που αναλύθηκαν στο πλαίσιο της βελγικής έκθεσης, είναι ιδιαίτερα χαμηλή, αφού αφορούν κατά μέσο όρο τέσσερεις νέες γυναίκες σε κάθε επιχείρηση.
The quantitative impact of these programmes, analysed within the framework of the Belgian report, is extremely low: an average of merely 4 young women were involved per company.
Εξ'άλλου οι νέες αυτές γυναίκες αποτελούν τη μειοψηφία στις μικτές ομάδες που ασχολούνται με αυτές τις δράσεις και αντιπροσωπεύουν το ένα τέταρτο και μερικές φορές και λιγώτερο των ομάδων.
Moreover, these young women were a minority in the mixed groups involved in these actions, representing approximately one quarter of the overall numbers, if not less.
Η επίδραση τους στην πρόσβαση στην απασχόληση μετά τη σύμβαση μαθητείας εξαρτάται από τον τρόπο που η επιχείρηση εντάσσει τα μέτρα αυτά στην διαχείριση των θέσεων εργασίας, αλλά και απο την ίδια την κουλτούρα της.
65 certificates in the collective agreements of the various occupational sectors. Their impact on access to employment, following the apprenticeship contract, depends on how the company integrates these schemes into its job management and its own corporate culture.
Για ορισμένες επιχειρήσεις, τα μέτρα αυτά, παρέχουν μία δυνατότητα εργατικού δυναμικού χαμηλού κόστους και τίποτε περισσότερο.
In some cases, these schemes offer firms a chance to obtain cheap labour and their committment goes no further.
Αντίθετα για άλλες το θέμα είναι να καταρτιστεί το μελλοντικό εργατικό τους δυναμικό με την προοπτική μιας πρόσληψης.
Other firms, in contrast, wish to train their future employees in anticipation of recruitment.
Αν η σύμβαση μαθητείας έχει σαν στόχο την μισθωτή ένταξη στην επιχείρηση, η προσαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης στις ανάγκες της επιχείρησης θεωρείται σημαντικότερη από τη φροντίδα για τη δυνατότητα μεταφοράς των δεξιοτήτων σε άλλες επιχειρήσεις.
If the apprenticeship contract leads to integration as a salaried worker, the adaptation of the training scheme to company needs may be considered more important than transferability of skills to other firms.
Ο βαθμός επιτυχίας της επαγγελματικής ένταξης εξαρτάται επίσης από τους τρόπους στελέχωσης (προσφυγή σ'έναν τοπικό κύκλο εργατικού δυναμικού σε ένα αγροτικό περιβάλλον, σε αντίθεση με τις απρόσωπες και ορθολογικές μεθόδους στελέχωσης στο αστικό περιβάλλον).
The success of vocational integration also depends on both recruitment measures (attachment to a local employment reserve in a rural environment, as opposed to impersonal and rational recruitment measures in an urban context) and the cultural climate of the firm (relations between salaried workers fostering the relational dimension, as opposed to an atmosphere of anonymity promoting the economic competitivity of the company and individual aspirations towards salary increases).
(2) Ο όρος "ημι-ειδικευμένοι εργάτες" σημαίνει στην κοινωνιολογία της εργασίας στην Γαλλία, ανειδίκευτους εργάτες στον τομέα των βιομηχανικών κατασκευών, που προέκυψε από την ταιυλοριστική οργάνωση της εργασίας.
2) The term "specialized worker" ("ouvrière spécialisée") is used in French labour sociology to describe unskilled workers in the manufacturing process produced by Tayloristic labour organization.
τεχνολογικές της επενδύσεις, τις μεταβολές στην παραγωγική της διαδικασία, την ανάπτυξη της "λογικής της ποιότητας".
The content of these training schemes is defined in close relationship with the needs of the firm, its technologicalinvestment, changes in its production process and the development of the "quality logic".
Οι δράσεις αυτές αποτελούν το αντικείμενο πιστοποιητικών που αναγνωρίζονται και από το δημόσιο εκπαιδευτικό σύστημα και από τις συλλογικές συμβάσεις.
These actions lead to a qualification recognized either by state educational systems or collective agreement.
Εχουν γενικά ένα καλό ποσοστό επιτυχιών, εκτός αν η στρατηγική διαχείρισης του εργατικού δυναμικού της επιχείρησης αλλάξει κατά την διάρκεια της εφαρμογής τους, καθιστώντας άχρηστες τις ικανότητες που έχουν αποκτηθεί (η περίπτωση μιας γαλλικής επιχείρησης μετάλλου).
They generally show a good success rate - unless the company in question changes its workforce management strategy midstream, rendering the acquired competences inoperative (as happened in a French metallurgical company).
Υπάρχουν διαφορές στην ταχύτητα του ρυθμού αλλαγής στην επαγγελματική κατάσταση μέσα στην επιχείρηση μετά την επιστροφή από το πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης.
The pace of change of the women's job situation in the company once they return from the training scheme is extremely varied.
Μπορεί να είναι σχεδόν άμεση (η περίπτωση των εργατών της υπηρεσίας ελέγχου-ποιότητας της ισπανικής κλωστοϋφαντουργίας), όταν πρόκειται για αύξηση της εξειδίκευσης σε ήδη υπάρχουσες θέσεις.
In cases involving skill upgrading in already existing jobs, this change may occur almost immediately (e.g. in the case of the control/quality service workers in the Spanish textile company).
Αντίθετα, μπορεί να χρειαστεί ένας ολόκληρος χρόνος μέχρι να προκύψει μια αλλαγή, όταν οι εξειδικευμένες θέσεις είναι ανεπαρκείς και η διεύθυνση πρέπει να να καταβάλλει προσπάθειες για τη δημιουργία τους.
In contrast, the change may not transpire for at least a year if there is a lack of qualified jobs and the management has to make an effort to create such jobs so that initially only a fraction of the trained women witness a change in their job situation (e.g. the specialized workers in the French agro-food sector).
Σε μία πρώτη φάση επίσης μπορεί να αφορά μόνο ένα τμήμα των καταρτισμένων ατόμων(περίπτωση ημιειδικευμένων εργαζομένων της γαλλικής βιομηχανίας ειδών διατροφής).
In general terms, this vocational training process is accompanied by mobility towards more highly skilled jobs, advancement in the classification grids and salary increments, but not always by access to the career ladder.
Τέλος, ένας υψηλός βαθμός ομοιογένειας της ομάδας των εκπαιδευομένων γυναικών σχετικά με το περιεχόμενο της εξειδίκευσης και τη θέση που έχει στην επιχείρηση, ενισχύει τις στρατηγικές τους προσπάθειες για την αξιοποίηση και την αναγνώριση των ικανοτήτων που έχουν αποκτήσει.
Moreover, the skilled male workforce may offer resistance to the the process of job restructuring which frequently accompanies women's return to the workplace. Men sometimes wish to keep the technical niches for themselves and try to prevent women from gaining access to these fields in an attempt to preserve the salary and skills hierarchy.
Αντίθετα, ένας έντονος διασκορπισμός των γυναικών σε εντελώς διαφορετικές θέσεις αποτελεί εμπόδιο στην δημιουργία συμμαχιών και ομάδων πίεσης.
Thus in a Danish metallurgical company, the women trained to operate automated machinery found themselves - or let themselves be - left out of the programming of these very machines, although'they had acquired the necessary skills.
Θα αναφέρουμε τέλος την περίπτωση της ελληνικής επιχείρησης, όπου η επαγγελματική κατάρτιση των γυναικών-οδηγών λεωφορείων (1% του μισθωτού προσωπικού των οδηγών λεωφορείων) είχε σαν αποτέλεσμα την αύξηση προσλήψεων γυναικών σε έναν ιδιαίτερα ελκυστικό κλάδο λόγω των αποδοχών και της σταθερότητας της απασχόλησης.
Finally, situations in which the group of women who have received training is characterized by a high degree of homogeneity in terms of the content of their training and its position within the firm, tend to reinforce their strategic ability to push through and gain recognition for their acquired competences, whereas, in contrast, if the women are dispersed over many different jobs, the establishment of alliances and pressure groups is more difficult.
Οι δράσεις επαγγελματικής κατάρτισης που διεξάγονται για τους διοικητικούς υπαλλήλους, καταλήγουν γενικά σ' έναν εμπλουτισμό των θέσεων εργασίας και μερικές φορές και σε προαγωγές (περίπτωση της φαρμακευτικής εταιρείας της Δανίας).
To conclude this section, we should like to refer to the Greek firm in which the training programme for women bus-drivers (1% of the total bus-driver workforce) had the secondary effect of increasing the recruitment of women by a company whose jobs are very much sought after on account of the salary levels and job stability offered.
γ) Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για υψηλή εξειδίκευση.
6S promotions, (e.g. the Danish pharmaceutical company).
Τα αποτελέσματα της επαγγελματικής κατάρτισης για την πρόσβαση σε θέσεις μηχανικών μπορούν να διαφανούν στις πρώτες μόνον φάσεις που συμπεριλαμβάνουν μία προκατάρτιση, για την οποία δεν χορηγείται κάποιο πιστοποιητικό, αλλά επιτρέπει την πρόσβαση στο πανεπιστήμιο και σε μία τεχνική εσωτερική κατάρτιση.
The results of the training course for access to engineering jobs can only be perceived as far as the first stages are concerned, i.e. pre-training. These phases do not lead to a qualification, but offer access to higher education and an internal technical training course.
Η πρώτη φάση είχε σαν αποτέλεσμα να προαχθούν 15 από τις 19 γυναίκες και το δεύτερο χρόνο οι 9 από τις 12 γυναίκες.
The first stage led to 15 women out of a total of 19 being promoted and the second year 9 out of 12.
Η τελευταία φάση προβλέπει τη επανεκπαίδευση στα καθήκοντα του μηχανικού.
The final stage envisages a retraining course in engineering functions.
Τα αποτελέσματα δεν μπορούν να αξιολογηθούν γιατί η δράση δεν έχει ακόμα τελειώσει, φαίνεται όμως να είναι ιδιαίτερα επιλεκτική, αφού απο τις 21 γυναίκες που επιλέχθηκαν οι 12 διέκοψαν.
Since the action is still under way, the results cannot yet be evaluated; however it appears to be extremely selective since 12 of the 21 women recruited have dropped out.
δ) Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για την προσωπική ανάπτυξη και την απόκτηση στρατηγικών ικανοτήτων
Training programmes for personnel development and the acquisition of strategic competences
Η ανησυχία αυτή χαρακτηρίζει λίγο-πολύ και τα άλλα είδη επαγγελματικής κατάρτισης, μολονότι δεν είναι πάντοτε εμφανές.
Even if not explicit, this concern is present in all the training schemes to a greater or lesser degree.
Κατ'αυτόν τον τρόπο, η εμπειρία άλλων οργανώσεων εργασίας κατά την διάρκεια stages (τμημάτων πρακτικής εξάσκησης) στις επιχειρήσεις παράλληλα με την επίδραση της ομάδας και την απόκτηση νέων τεχνικών και κοινωνικών προσόντων, διευκολύνει την εκπόνηση ατομικών και συλλογικών στρατηγικών για την κατάκτηση νέων κοινωνικών θέσεων και για μία αυξημένη ορατότητα.
Experience of other forms of work organization in in-company courses, combined with the group effect and the acquisition of new technical and social skills tends to facilitate the elaboration of individual and collective strategies to conquer new social roles and an increased awareness.
Αποτελεί μία δράση συγκεκριμένης επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες που έχουν τα επαγγελματικά προσόντα για ανώτερες θέσεις, αλλά που η σταδιοδρομία τους είναι στάσιμη.
This element constitutes a specific training action for women with the vocational qualifications for access to
Οι σύντομες αυτές δράσεις θίγουν έναν μεγαλύτερο αριθμό μισθωτών (μερικές φορές πάνω από 100 άτομα), δεν οδηγούν στην απόκτηση ενός πιστοποιητικού, αλλά ευνοούν την κινητικότητα και την ενίσχυση δυνητικών ικανοτήτων.
69 managerial positions whose careers have come to a dead end. These short-term actions reach a larger number of salaried employees (sometimes more than 100 women) and although they do not lead to a recognized certificate, they promote mobilization and reinforce potential competences.
Πρόκειται για ψυχο-κοινωνικές δράσεις που συχνά είναι ανησυχιτικές, γιατί αμφισβητούν την επαγγελματική και ιδιωτική κουλτούρα των συμμετεχόντων, την αντιπαράθεση της δικής τους κουλτούρας με αυτήν της οργάνωσης, την ανακάλυψη κοινωνικών και ψυχο-ατομικών μηχανισμών που αποτελούν εμπόδιο στην καριέρα των γυναικών.
Such courses are often dramatic psycho-social actions since they question the occupational and personal culture of the participants, confronting their own culture with that of the organization, and help women to discover the social and psycho-individual mechanisms which are blocking their careers.
Θέτει επίσης την έμφαση στο σχέδιο απολογισμού, στον ορισμό ενός σχεδίου σταδιοδρομίας και δημιουργίας επαγγελματικών δικτύων σαν στήριγμα ατομικών στρατηγικών προαγωγής.
This element focuses on the evaluation and project approach, with the definition of a career plan and the constitution of occupational networks as a support mechanism for individual promotion strategies.
Το αποτέλεσμα είναι μία ισχυρή δυναμικότητα των γυναικών, αλλά το αν θα μεταφραστεί αυτό σε επαγγελματική επιτυχία εξαρτάται βεβαίως από το άν το περιβάλλον εργασίας είναι ευαίσθητο στην προβληματική της επαγγελματικής ισότητας.
It produces a powerful dynamization of the women, but its transformation into occupational success evidently depends on the degree to which the working environment is permeable to the question of equal opportunities. Moreover it is rather difficult to appreciate the actual role of these actions in subsequent promotions.
1.3 Επίδραση στην συιιπεριφορά και την στάση των γυναικών απένταντι στην εργασία.
70 partnerships. This is even more true in cases in which the firm develops "community-type" links with its employment pool (the weight of parental networks, spatial and social proximity in recruitment practices).
Αυτό ισχύει πολύ περισσότερο όταν η επιχείρηση αναπτύσσει σχέσεις "κοινοτικού χαρακτήρα" με τον χώρο όπου κινείται (σημασία των αρχικών δικτύων, της κοινωνικής και χωρικής συγγένειας στις πρακτικές στελέχωσης).
The training courses leading to specialized worker qualifications offered openings to women whose occupational horizons had reached a dead end; the women acquired an increased awareness as professionals, of negotiating areas, actions and relations and found a pilot position in the context of new working organizations and standards. However these courses also triggered risks of considerable frustration if acquired competences failed to be updated or trends towards the restructuring of sexual hierarchies emerged.
Οι δράσεις αυτές ευαισθητοποίησαν μεταξύ των άλλων τις νεαρές γυναίκες για τον "παράγοντα επαγγελματική κατάρτιση" σαν σημαντικό στοιχείο των σύγχρονων κοινωνιών που απαιτούν μιά διαρκή προσαρμογή στις αλλαγές.
The courses leading to managerial posts also had a highly motivating and mobilizing effect, giving women an impression that they had reached a turning point in their careers; however here again effectiveness depends on the climate of the environment.
Επίδραση στην αλλαγή νοοτροπίας και στην προσωπική ανάπτυξη
Impact on changes in mentality and personnel development
Το μέρος αυτό θα είναι σίγουρα πιό σύντομο από το προηγούμενο, επειδή είναι αρκετά δύσκολο - από την δική μας οπτική γωνία που τείνει να τονίζει περισσότερο την διαδικασία και λιγώτερο τα γεγονότα που μπορούν να καθοριστούν ποσοτικά - να χωριστούν τα θέματα προσωπικής ανάπτυξης από τις επαγγελματικές επιτυχίες, πολύ περισσότερο αφού ορισμένες θετικές δράσεις τονίζουν ιδιαίτερα το θέμα της προσωπικής ανάπτυξης.
This section shall be much briefer than the previous one since our approach - which is to focus on the processes, rather than on quantifiable facts - makes it relatively difficult to disassociate questions of personnel development from occupational success, all the more so since some positive actions are explicitly focused on personnel development courses.
Οι διάφορες εθνικές μονογραφίες τόνισαν την έντονη επίδραση που έχουν αυτές οι δράσεις στις γυναίκες από άποψη αυτοπεποίθέσης, αυτονομίας και ανεξαρτησίας.
All the national monographs have emphasized the considerable impact of such actions on the women in terms of self-confidence, autonomy and independence.
Λαμβάνοντας υπόψη την αυστηρή επιλογή που επέβαλε η διαφορά μεταξύ των διαθέσιμων θέσεων και των υποψηφίων, θα είχαμε λόγους να στοιχηματίσουμε, ότι τα χαρακτηριστικά αυτά ήδη υπήρχαν σε αυτές τις γυναίκες.
Given the rigorous selection necessary on account of the imbalance between the number of would-be trainees and available places, there is every reason to believe that the women concerned were already endowed with these characteristics beforehand.
Ηδη υπήρχε λοιπόν μία αρκετά μεγάλη αντιστοιχία ανάμεσα στην κουλτούρα τους και την προβληματική των Θετικών Δράσεων, πράγμα που εξηγεί την υποστήριξη που είχαν οι περισσότερες από τους συζύγους και την οικογένεια.
This means that there was probably a fairly good match between their culture and the question of positive actions, which explains the support received by the majority of the women from their spouses and extended families.
Διαβάζοντας τις διαθέσιμες αυτές πληροφορίες στις μονογραφίες, δεν φαίνεται οι Θετικές Δράσεις να επηρέασαν ιδιαίτερα την προηγούμενη οικιακή οργάνωση, με την εξαίρεση περιπτώσεων συγκυριακού χαρακτήρα για να συνδιαστεί η επαγγελματική κατάρτιση με τις απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής.
Judging from the information in the monographs, apart from short-term changes to reconcile the training situation with family life, the positive actions do not seem to have left any significant impact on previous domestic organization.
Στις περισσότερες περιπτώσεις οι γυναίκες χρειάστηκε να τα "βγάλουν πέρα" μόνες τους για να επιλύσουν το πρόβλημα της φύλαξης των παιδιών δίχως την κοινωνική υποστήριξη από μέρους της επιχείρησης και στηριζόμενες
In most cases, the women had to manage child-care problems themselves, relying on their personal resources, without any social back-up measures being offered by the firm. Few married women with children
μόνον στους ιδιωτικούς πόρους που διέθεταν.
72 thus participated in longer term training schemes implemented at a considerable distance from their family homes.
Οταν επίσης η επαγγελματική κατάρτιση διαρκούσε πολύ και γινόταν σε χώρους μακριά από την κατοικία των γυναικών, συμμετείχαν πολύ λίγες γυναίκες με οικογενειακές ευθύνες.
The information in the national reports does not permit any further progress in the analysis of the means of reconciling family and occupational life and the effects of the positive actions on these relations.
Η εντύπωση που δημιουργείται και που θα μπορούσαμε να διατυπώσουμε με την μορφή υποθέσεων είναι ότι αποτελούν ένα κεντρικό στοιχείο της διαδικασίας ανισότητας στο επαγγελματικό πεδίο.
The impression which emerges, and which can be expressed in the form of an hypothesis, is that this factor constitutes a central element of inequality of opportunity in working life.