natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό δεν οφείλεται σε έλλειψη ικα­νοτήτων του επικεφαλής της επιχείρησης.
One is a highly centralized multinational compa­ny, while the other is an association of indepen­dent voluntary chains whose headquarters per­form virtually no directional functions.
διαχείρισης του προσωπικού και της επαγγελ­ματικής κατάρτισης.
knowledge and insight in order to make the firm more effective and/or efficient.
Δεν τους λείπουν μόνον οι απαραίτητες ικανότητες για να αξιολογήσουν τις ανάγκες σε επαγγελματική κατάρτιση αλλά και για να προγραμματίσουν και να οργανώ­σουν την επαγγελματική κατάρτιση.
Most entrepre­neurs that do this find it such a natural process that they don't explicitly see it as a form of train­ing or way of learning/teaching a strategy.
τους, είναι υπεύθυνοι για το κατάστημα και έχουν μια άμεση επαφή με τους πελάτες.
¡ed are obviously more an expression of far­reaching independence than of the group's in­tention to regard national­cultural idiosyncrasies.
Με αυτόν τον τρόπο είναι κατά τον ίδιο χρόνο και εργοδότες και εργαζόμενοι.
What is apparent is the increasing awareness of training needs throughout group associates and headquarter's intention to provide the group with a better defined profile.
Παραδοσιακά, η ομάδα αυτή έμεινε εκτός των δραστηριοτήτων επαγγελματικής κατάρτισης στο λιανικό εμπό­ριο.
What is of great interest in the case of Y is the fact that all conceptual de­cisions, including those concerning continuing vocational training, are made by headquarters while adaptation to specific situations is not ini­tially the task of the respective national head­quarters, but of the shop managers.
Θα πρέπει παρ'ολ'αυτά να γίνει μια διάκριση μεταξύ των ανεξάρτητων μικρών λιανοπωλών και αυτών που ανήκουν σε ορ­γανώσεις.
This means that within Y's strategy, the conditions and envi­ronment of each shop are more relevant than the so­called national socio­cultural identity.
Η οργάνωση έχει 1 1 5 μέλη/ιδιόκτητες.
However, such is not the case in all of the small­er SME's.
Ο επικεφαλής μιας μικρής επιχείρησης δεν έχει μόνο μια θέση κλειδί στην επιχείρηση του.
The informal training strategy de­scribed above was only to be found in a minor­ity of the smaller SME's.
Σ'αυτό ακριβώς οφείλεται η αύξηση της συνεργασίας που στηρίζεται σε κοινά συμφέρο­ντα μεταξύ επιχειρήσεων διανομής στον κλάδο της επαγγελματικής κατάρτισης.
The findings of the sur­vey revealed that the majority of the entrepre­neurs of such SME's are virtually or totally un­aware of the changes taking place outside of their firms.
Αρχικά οι προσπάθειες συνεργασίας στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης αφορούσαν καταρ­χάς αυτούς που θα ασχοληθούν με το εμπόριο στο μέλλον.
This being the case, it is obvious that they do not realize the importance of adapting their firms and style of working to the changes, nor the importance of their own or their staff's qualifications.
Σήμερα διαπιστώνουμε ότι υπάρχει μια συνειδητοποίηση του γεγονότος ότι τα κίνητρα, οι γνώσεις και οι ικανότητες του προσωπικού σε όλα τα επίπεδα παίζουν σημα­ντικό ρόλο στην ανταγωνιστικότητα της επι­χείρησης.
The fact that the further training of the staff of such firms is neglected is thus basical­ly caused by a lack of, or inadequate, entrepre­neurial skills.
Τα οκτώ παραδείγ­ματα που παρατίθενται το αποδεικνύουν.
Together with risk taking, external orientation is, after all, a key element of entrepre­neurship.
Ο παραδοσιακός αυτός τύπος συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης θα αλλάξει σύντομα και ριζικά:
This is of course due to the fact that, as compared to large firms, SME's invest less in the training of employees.
«η επαγγελματική κατάρτιση θεωρείται τώρα σαν σημαντικός παράγοντας συνοχής του ομίλου».
In the literature one finds several references to why if is difficult for SME's to develop adequate training practices.
σίδων καταστημάτων που υπήρξε η απάντηση σε μια άλλη κρίσημη περίοδο για την εξέλιξη της αγοράς και που έγκειτο στη συγκέντρωση των αγορών και στη χρήση του ίδιου του ονόματος, δεν ήταν πλέον επαρκής.
One very often finds that spe­cial emphasis is placed on the problem of the low number of employees in the SME's which makes it virtually impossible to use working time for training purposes.
Το σημείο εκκίνησης του συνεταιρισμού 14 υπήρξε επίσης το ενδιαφέρον που παρουσιάζει η συγκέντρωση των πωλήσεων:
In a recent Dutch research work22, it emerged that this was indeed a problem for half of the small and medium sized enterprises studied.
Η μέθοδος που χρησιμοποιείται από τον όμιλο για την ανάλυση των προβλημάτων και οι δυνατές λύσεις που θα μπορούσαν να δοθούν, παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον: δημιουργήθη­κε μια δεκαμελής ομάδα εργασίας.
More remarkable however, is the fact that bare­ly any difference was seen between those SME's that had adequate training policies and prac­tices and those that didn't.
Μετά από πάνω από 20 συνεδριάσεις κατά το 1991 διαρκείας μιάμισης ώρας η κάθε μία, η ομάδα εργασίας μελέτησε τα παρακάτω θέματα:
In fact, the Dutch re­search project, covering some 400 SME's in the retail and other sectors, revealed that the size of the SME, together with the qualities and skills of the individual entrepreneur, play a far more de­cisive role.
Η οργάνωση έχει μέλη τους λιανέ­μπορους, μεγάλες κεντρικές επιχειρήσεις αγορών καθώς και μοντέρνα κέντρα δια­νομής: ένα δίκτυο δηλαδή εξειδικευμένων και διαφοροποιημένων οργανισμών σε όλη τη χώρα».
Most of the entrepreneurs of the slightly larger SME's [over five employees) prove to have a rea­sonably good eye for the dynamics of their sur­roundings and do, to a certain extent, realize that small businessmen must also invest time and money in the training of their staff.
• λογιστικά, οικονομικά • διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Nevertheless, in such cases, all too often nothing ever comes of it, especially in the retail sector.
Καταρτίστηκε συνεπώς ένας πολύ πρακτικός οδηγός για τα καταστήματα και για τον όμιλο.
This is not be­cause of insufficient entrepreneurial skills. With­out such skills it would be impossible to sustain or maintain a shop of this size.
Από άποψη μεθοδολογική είναι ιδιαίτερα λε­πτομερής και «καθορίζει πραγματικά την ορ­γάνωση της εργασίας».
Often the entre­preneur will spend little or none of his/her time on the shop floor.
Η Ι 4 είναι το πιο σημαντικό μέλος της εθνικής ένωσης συνεταιρισμών που συγκεντρώνει 30 συνεταιρισμούς.
They have to be able to make the leap from working on the shop floor along­side their employees to the pure management of the firm.
Τα περισσότερα μέλη του ομίλου είναι καταστή­ματα της γειτονιάς, επειδή ο «ιταλός αγοραστής έχει την τάση να παραμένει πιστός στο μαγαζί της γειτονιάς».
Not only do they lack the skill to analyse and define the firm's training requirements, they also lack the skill to plan and organize the training of their employ­ees.
Μ'αυτόν τον τρόπο δημιουργήθηκε μια εμπορική σχολή.
Most are, however, acutely aware of their lack of managerial skills and request external support.
Η διεύθυνση έχει συνειδητοποιήσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν πρόσβαση στην συνεχή επαγγελματική κατάρτιση αλλά σε επίπεδο καταστήματος.
In the smallest SME's (5 employees or less), there is not always the need to have employees attend courses. It is often sufficient for the owner to keep a watchful eye out for the relevant develop­ments occurring, and to react in the right way.
Πα το λόγο αυτό υπερίσχυσαν τα θέματα διαχείρισης και προβλή­ματα όπως η τεχνική πωλήσεων, η παρουσίαση του καταστήματος κ.λ.π. έμειναν σε δεύτερη μοίρα.
The problem is that, although they are aware of their difficulties, small entrepreneurs are not familiar with the mechanisms that could provide them with the so­lutions they need and and do not realize they might require somebody to look at the problems from within the company, the problems of adap­tation to the environment, management, qualifi­
Αυτό μπορεί να γίνει εύκολα κατανοητό στην περίπτωση μιας υπεραγοράς.
cations, etc., somebody to help identify such problems and seek the most adequate solutions.
Ενας από τους στόχους του ομίλου συνεπώς στηρί­
"Training now is seen as an important factor of group cohesion" (Fl)
Και στην περίπτωση αυτή χρησιμο­όπου υπάρχει μια ιδιαίτερα αναπτυγμένη αντί­ποιείται οπτικοακουστικό υλικό. ληψη της υπηρεσίας στον πελάτη χάρη στην συνεχή επαγγελματική κατάρτιση.
The diagnosis of the group's structural problem was that the dispersal of experience, concepts and knowledge of over a hundred members makes it very difficult to coordinate efforts and present a homogeneous image of the group to customers.
«Μια από τις βασικές καινοτομίες στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης τα τελευταία δύο χρόνια, υπήρξε η εισαγωγή οπτικοακουστικών συστημάτων.
The small business owner does not only hold a key position in the firm, they are also of key im portance to the other players in the chain, for in stance, the wholesale organizations.
Τα περισσό­τερα οπτικοακουστικά συστήματα έχουν γίνει για τους πωλητές και τα χαρακτηριστικά τους αλλάζουν ανάλογα με τις αλυσίδες.
The latter must feel sure they shall have enough qualified partners in the retail trade, both today and to morrow.
Ενα από τα πιο σημαντικά συστήματα είναι ένα ιδιαίτερα γενικό οπτικοακουστικό πρό­γραμμα που αφορά τις σχέσεις με τον πελάτη.
Thus the current growth in cooperation between firms in the retail sector on issues related to training, based on mutual or shared interests.
Είναι η περίπτωση Β3, ένα μικρό κατάστημα επίπλων όπου απασχολούνται εννέα άτομα μεταξύ των οποίων οι γονείς και τα δύο παιδιά που ασχολούνται με την αγορά, την ποοληση σε ιδιώτες και την εγκατάσταση επίπλων.
Originally, the efforts made to cooperate on training issues, were primarily aimed at train ing (prospective) shopkeepers.
Συνερ­γάζονται κυρίως με έναν χονδρέμπορο και εκμεταλλεύονται στο έπακρο την προσφορά επαγγελματικής κατάρτισης από μια εξειδικευ­μένη οργάνωση στον τομέα του επίπλου.
Today, there is an increasing awareness of the fact that the motivation, knowledge and skills of the staff, from the highest to the lowest, play an important roll in achieving a firm's competitive edge.
Μεταξύ των παραδειγμάτων των καταστημάτων ή των ομίλων που δεν εντάσσονται στην περιγραφή αυτής της περίπτωσης, ένα σούπερ μάρκετ παρέχει επίσης επαγγελματική κατάρ­τιση στους ταμίες.
The result was a highly practical guide for the shops and the group as a whole, providing great methodological detail and "really defined work organization" (Fl ).
«Η επαγγελματική κατάρτιση συμπεριλαμβά­νει τέσσερα προγράμματα α) τέχνη και τεχνικές πωλήσεων β) υποδοχή γ) εγκατά­σταση και δ) προσανατολισμός του προσω­πικού των πωλήσεων για να έχει πρόσβαση στις ανώτερες ιεραρχικά θέσεις.
3.4.2 The role of associationism The need for the continuing training of small retail ers has been specially stressed in Greece, Spain, Portugal and Ireland, where very small firms predominate in the sector.
Η βάση του κάθε προγράμματος είναι το σύνολο των αντιλήψεων και των τεχνικών που συνθέτουν μια προσέγγιση προσανατολισμένη προς τον πελάτη.
The small business owners, with the help of one or two people, most of whom are relatives, run the shop themselves and have di rect contact with customers. Thus they are employ ers and employees at the same time.
Επειδή αλλάζει η πελατεία στόχος, θα πρέπει να αυξάνεται η εξειδί­κευση των πωλητών για να ανταποκριθεί κανείς στις αυξανόμενες ανάγκες σε θέματα πληροφόρησης, εξυπηρέτησης μετά την πώληση, κλπ.».
With special consideration to the situation in Greece, among the different country cases we have found others which explicitly deal with the same subject. For voluntary chain stores, the continuing training of owner-members has become one of the strategic, key issues of the future.
«...στην οποία θα συνεχίσουμε να δίνουμε προτεραιότητα...
This was the origin of the training structure for the future, based on the owner-members as the first target public.
Λυτοί οι υπάλληλοι παί­
To such ends the group has opened a trade school (Fl ).
Θεωρούμε ότι το προσωπικό αυτό, κάνοντας τη δουλειά του, ήδη έχει αποκτήσει κάποια αρχική επαγγελματική κατάρτιση «μαθαίνοντας πρακτικά».
There follow some examples which illustrate the situation of voluntary chain stores and their re sponse within a structure in which the owner-members maintain their economic independence.
Ολα τα μαθήματα δίνονται σε ειδικούς χώρους σε μια πολύ ευχάριστη ατμόσφαιρα.
It is aware of the fact that all employees must have access to continuing training, but at a shop level.
Η επαγγελματική κατάρτιση και συνεχής επαγγελματική κατάρτιση για τις ομάδες στόχους
For the activities carried out near to or at the workplace, the shop may receive an allow ance of 70% of training costs, under the terms of an agreement with the Ministry of Labour.
Βάση: 50 περιπτώσεις σε ποσοστιαία αναλογία
The owners who have already been trained act as the trainers of their own employees, in line with the following policy:
Επαγγελματική κατάρτιση
The organization has 1 15 owners/members.
24,4 κατάρτιση μη δυνάμενη να προσδιοριστεί
Thus, the group's human resource department has three different clients: the owners/members, members' employees and group employees.
Μερικώς απασχολούμενοι
the same name are not sufficient for survival in today's market.
Το βασικό πρόβλημα αφορά την προσαρμογή των εκπαιδευτικών τεχνικών και τη διαθεσιμότητα χρόνου.
Thus, a present objective of the group focuses on "training operators", em­ployed on a chain basis, or through networks specialized in different selling techniques.
3.5 Οι ομάδες στόχοι μεταξύ των εργαζομένων
Au­dio-visual aids are also used in this case:
3.5.1 Γενική κατάσταση και τάσεις Η μελέτη αυτή αφορά την συνεχή επαγγελμα­τική κατάρτιση.
"One of the major innovations in the field of training in the last two years was the introduc­tion of audio-visuals ...
Ο ορισμός αυτός δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί με ακρίβεια σε όλες τις περιπτώ­σεις.
Most audio-visuals are designed for sales staff and their characteris­tics differ for each channel.
Αντιστοιχούν σε 50 μελέτες ειδικών περιπτώσεων (με την εξαίρεση των ενώσεων).
A very general and comprehensive audio-visu­al dealing with customer relations is one of the most important ones.
Στο 80% των μελετών ειδικών περιπτώσεων αναφέρεται ότι υπάρχει μια συνεχής επαγγελ­ματική κατάρτιση για τους πωλητές.
"Today 14 is one of the four biggest Italian dis­tribution chains and has a system of firms throughout the country specifically created to satisfy the most modern consumer and market requirements.
σουν μια συνεχή επαγγελματική κατάρτιση γιατί είναι οργανωμένη εκτός των ωρών εργασίας.
14 is the most important member of the national association of cooperatives, which brings togeth­er 30 cooperatives.
Καμμιά από τις επιχειρήσεις του δείγματος μας δεν απορρίπτει ρητά τους μερικώς απασχολού­μενους, όταν η επαγγελματική κατάρτιση είναι εθελοντική, μολονότι και σ'αυτή την περίπτωση υπάρχει επιλογή.
The 14 group is in full expan­sion, with the opening of hypermarkets in the Italian provinces and the creation of a new for­mula for shops: convenience stores, open most of the day and located near petrol stations.
Στις επιχειρήσεις όπου η επαγγελματική κατάρτιση είναι υποχρεωτική κατά τις ώρες εργασίας,
What, however, is essential to the group is its neighbourhood shops, because "the Italian shopper also tends to remain true to the corner
«αν δεν δουλεύει κανείς το πρωΐ, μπορεί να χάσει την επαγγελματική κατάρτιση» (UK5) αλλά επίσης:
The film, which lasts one hour and twenty min­utes, is accompanied by ample documentation and is introduced by a training officer, usually a network operator from the territory who has been specially trained for the task." shop". (14)
Οσον αφορά τη συνεχή επαγγελματική κατάρ­τιση των ταμιών, η διαφορά συχνότητας εξηγεί­ται από τους διάφορους τύπους προϊόντων και εμπορίου.
Among the examples of specific shops or groups which do not fit into the description of the case, there is a hypermarket which also provides train­ing for cashiers:
Παρ'ολ'αυτά και με τα τόσο χαμηλά αυτά ποσοστά, φαίνετα ότι υπάρχουν δύο απόψεις όταν πρόκειται για μερικώς απασχολούμενους: η μια τους θεωρεί περιθωριακή ομάδα και η άλλη σαν ομάδα που ανήκει στη μόνιμη δομή της επιχείρησης αλλά με τρόπο ελαστικό.
But throughout the his­tory of 14, according to the case description, there was no crisis which provoked the adapta­tion of concepts, but it was the expansion of the group itself which made it necessary to train "function managers" in order for the shops or groups of shops to act with greater autonomy (14).
Η τελευταία αυτή ομάδα μπορεί δυνητικά να εκμεταλλευτεί τα μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης ακόμα και αν αυτό δημιουργεί οργανωτικά προβλήματα.
This was why administrative and commer­cial questions were so predominant, and why such problems as how to sell, how to present a shop, etc. were not included. Nowadays, the concept of training is oriented towards giving support to each shop's needs.
Σε ορισμένες επιχειρήσεις η πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση είναι εθελοντική και συμμετέχει ένα μεγάλο ποσοστό μερικώς απα­σχολούμενων:
Under the title "A very important target group: the owners", so far we have presented examples of voluntary chain stores or cooperatives, gener­ally from the point of view of the most important economic features and support structures for old­er members.
Για την ώρα, φαίνεται ότι θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Πορτογαλία, η Ισπανία, κλπ. ενώ, θα σταθερο­ποιηθούν σε άλλες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο ή οι Κάτω Χώρες.
However, among such members there are many who would fit into the definition of employer-employee suggested by the Greek experience.
«Επειδή θα ήταν δύσκολο να έχουν πρό­σβαση στην επαγγελματική κατάρτιση, θα πρέπει εκείνη να κινηθεί προς το μέρος τους.
In order to round off this overview, we shall now deal with a very interesting example from Bel­gium.
Ολη η επαγγελματική κατάρτιση στηρί­ζεται συνεπώς σε ελαστικά σπονδυλωτά προγράμματα ... και οι εκπαιδευτές μπορεί να είναι στη διάθεση των εργαζομένων σε διάφορες ομάδες» (UK1).
It combines training and support to em­ployer-employees in very small firms in the furni­ture sector, operating in a very demanding seg­ment of the market in which there is a highly so­phisticated concept of customer service through continuing training.
Η αρχική επαγγελματική κατάρτιση είναι αρκε­τά συνήθης γι'αυτή την κατηγορία.
As the organization was constantly adapting to the changing market, a training body was set up in 1 987 to internalize vocational training which, to that time, had been carried out with external help.
Παρ'ολ'αυτά η διεύθυνση της κάθε επιχείρησης συνειδητοποιεί όλο και περισσότερο την ανάγκη να καταρτίσει τους υπαλλήλους της που θα πρέπει να ανταπεξέλθουν σε έντονες πιέσεις και που βρίσκονται σε άμεση επαφή με τους πελάτες στις κρίσιμες στιγμές.
With a view to the group's internal structure, the relationship of the training body with a specific shop is not a direct one, but works through the cooperative to which the owner belongs. With the internalization of training, there was no break between the tradi­tional initial type of training for new members and refresher courses for a strategically very im­portant group: shop supervisors.
υπεύθυνες θέσεις, είναι κοινά σε όλες τις περιπτώσεις που μελετήσαμε.
training is an outstanding one because customer service is considered to extend to telephonists and, more importantly, to the furniture installers.
Μεγαλύτερη προσοχή στους μερικώς απασχο­λούμενους δίνεται στα μεγάλα καταστήματα και στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (τα στοιχεία συμπίπτουν λίγο πολύ σ'αυτή την περίπτωση: 50% των πιο μεγάλων επιχειρήσεων παρέχουν μια επαγγελματική κατάρτιση αυτού του είδους) καθώς και στους συνεταιρισμούς.
ployees, is based on those activities explicitly men tioned as continuing ones. They correspond to 50 of the cases studied (excluding the associations).
Η απουσία των γυναικών από τις διευθυντικές θέσεις σχολιάζεται σε ορισμένες περιπτώσεις ως εξής:
We have also included the cases of staff with working experience, but no initial training, currently involved in continuing learning processes, all be it short-term.
«Οι γυναίκες που αποτελούν την πλειοψηφία των εργαζομένων δείχνουν λίγο ενδιαφέρον για επαγγελματική πρόοδο.
Training and continuing training for different target groups Base: 50 cases, data in percentages.
3.5.3 Επαγγελματική κατάρτιση των εθνικών μειονοτήτων Ενα μέρος από τους απασχολούμενους στο λιανικό εμπόριο ανήκει στις εθνικές μειονότη­τες στις βόρειες χώρες της ΕΟΚ.
"The supply of training comes down to 4 programmes: a. salesmanship and selling techniques, b. re ception, c. installation and d. guidance of salespeople for managers. ...
Τα μαθήματα αυτά ξεκίνησαν προς τα μέσα του 1992.
The core of each programme is the body of attitudes and techniques associated with what is called a customer-oriented approach.
Δεν υπάρχει κανένα άλλο παράδειγμα συγκεκριμένων μέτρων που έχουν ληφθεί για εθνικές μειονότη­τες.
The challenge is that not only salespeople and shop assistants interact with customers but that receptionists-telephonists and installers do so as well. ...
Μολονότι η εκπροσώπισή τους είναι περιορισμένη μεταξύ των μεσαίων στελεχών και, εννοείται, μεταξύ των ανωτέρων, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι η επαγγελματική κατάρτιση δεν έχει προσαρμοστεί στις δυνα­τότητες τους.
The back ground is that, since the target group among customers is changing, it is necessary to raise the qualifications of sales personnel in order to meet ever-increasing demands with respect to information, after-sales service, etc."
«Το 1988 άρχισε η εκστρατεία «γυναίκες στην εργασία».
Teaching procedures mainly involve practical training, with a manual and audio-visual aids, and also consider the importance of the employ ees knowing the two languages well.
Τα δύο αυτά χαρακτηριστικά δηλαδή μερική απασχόληση και λίγες γυναίκες σε
All the courses are given in special premises, in a very pleasant atmosphere and surroundings.
εργάζονται ένα βράδυ την εβδομάδα να επιστρέφουν στο σπίτι τους με ταξί αντί με κάποιο δημόσιο μεταφορικό μέσο» (DI).
The multinational group X that we have studied in four countries, is also tackling its first strategic problem: the need for the participation of associated voluntary members in order to achieve a homogeneous sales concept throughout the group.
μέσα: γράμματα στις γυναίκες, ανάρτηση πανώ στις επιχειρήσεις, επικέντρωση της προσοχής στο εσωτερικό τηλεοπτικό δίκτυο που παρουσιάζει τα νέα της επιχείρησης κάθε εβδομάδα, διαλέξεις...
It is not surprising to see a high level of training activities in our sample, not only at an initial level, but also on a continuing basis, with greater attention paid to shop-assistants.
Να ένα άλλο παράδειγμα θετικής διάκρισης υπέρ των γυναικών που αφορά αυτή την φορά υπαλλήλους γραφείου.
The information gathered from the case descriptions clearly shows that continuing training for middle man agement (and certainly for top management) usually lasts longer, provides greater comfort, in terms of facilities, and is, at times, more sophisticated in its content and teaching techniques.
Κατά τον ίδιο χρόνο οργανώθηκαν δραστη­ριότητες που αποσκοπούσαν στην διευκό­λυνση της επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων.
Notwithstanding, if we accept that the cases in our sample show certain tendencies, we are no longer able to say that continuing training in re tailing is almost exclusively addressed to man agement (or to owner-members, in the case of associations).
Στις δραστηριότητες αυτές υπήρχαν ρυθμίσεις για την απουσία των γονέων, την πολιτική της σταδιοδρομίας και την φροντίδα των παιδιών (NL1 ).
We must also say that it exists for cashiers (although predominantly initial training) and part-timers.
Στην DI, το τρίτο μεγάλο κατάστημα Γερμανίας:
In different countries, the problems of small independent retailers and their employees are handled by different associations.
Διαμόρφωσε επίσης ένα πρόγραμμα επαγγελματικής εξέλιξης για τις γυναίκες.
Small retailers with their limited staff, are not able to leave the work place to attend training activities, often not de signed for people with a low level of initial education.