natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό θα σήμαινε για τον κατάλληλα καταρτισμένο αρχάριο στο επάγγελμα ότι του παρέχονται ελευθερί­ες για τη χρήση και την ανάπτυξη των ικανοτήτων του.
(1983) have compiled figures on the trend in the gainful activity of various age groups which reveal a significant decline in the employment rate among 15- to 20-year-olds between 1970 and 1980. This was due to the growing numbers of young people under 20 staying on at school, preventing them from becoming economically independent.
Όμως προκύπτουν και για τους Kern και Schumann ιδιαίτερα προβλη­ματικές συνέπειες από τα «νέα παραγωγικά σχέδια» ορθολογικής οργάνωσης.
The delayed entrance of young people into the labour market results in a different range of experience: 'a shift in the experience of young people in this age group away from a way of life which is in most respects integrated into and related to work to one that is largely determined by education' (p. 221).
Αυτή η προσπάθεια εξήγησης αποδεικνύεται όμως λανθασμένη, αν ληφθούν υπόψη τα υπάρχοντα σχέδια μελλοντικής εξέλιξης της παραγωγικής εργασίας και της παροχής υπηρεσιών.
In fact, they placed particular emphasis on their own responsibility for the implementation of their plans.
Αντί­θετα, οι διάφοροι τύποι της ορθολογικής οργάνωσης αποτελούν συστατικό στοιχείο μιας ελαστικής εργασιακής πολιτικής και πολιτικής προσωπικού που ακολουθούν οι διευθύνσεις των επιχειρήσεων και οι σύνδε­σμοι των εργοδοτών, των οποίων ο μακρο­πρόθεσμος υπολογισμός κερδών είναι στενά συνδεδεμένος με τις δυνατότητες και τα όρια της καλύτερης ειδίκευσης του προσω­πικού.
Their efforts to compensate for the structural change in the labour market by redefining and rejecting interests in given areas of work illustrate the considerable pressure on them to adjust exerted by the social circumstances in which future prospects are increasingly determined by the restrictions imposed by the social reality of the labour market.
Πρόκειται για νέες στρατηγικές μετατρο­πής οικονομικών στόχων σε επιχειρηματική δράση ή - στην ορολογία των Horst Kern και Michael Schumann - για «νέα παραγωγικά σχέδια».
Even before young people enter the world of work, the crisis in the training and employment system results in interests in reproduction and security criteria playing a dominant role.
Στην προοπτική τους μελέτη «Το τέλος του καταμερισμού εργα­σίας;» (1984) εξέτασαν τις στις αρχές της δεκαετίας του 80 κυρίαρχες μορφές ορθολο­γικής οργάνωσης στην αυτοκινητοβιομηχα­νία, την κατασκευή εργαλειομηχανών και τη χημική μεγαλοβιομηχανία.
This trend is subjectively reflected in an ambivalent attitude towards the action that should be taken: on the one hand, income and advancement are becoming less important aspects of work than its content; on the other, expectations as regards self-realization through work are seldom expressed aggressively, nor is every opportunity for training and employment seized, a criticism that also extends to alternative or non-conventional local employment initiatives.
'Ετσι υποθέ­τουν ότι η επαγγελματικά οργανωμένη εργασία στην κατασκευή εργαλειομηχανών πρόκειται να επεκταθεί (αυτή των μηχανι­
To my mind, this is because the discrepancies between the areas of socialization and the training or earning situation of young people create major attitudinal pro-
τα, όπως και οι εργάτες στην παραγωγή, από την επιχείρηση τους.
Unless there is a fundamental redistribution of work, the importance of the content of work will wane in the future for the vast majority of the unemployed and of school­leavers and job­seekers threatened by de­skilling and unemployment, and job security or the demand for basic material safeguards will become more dominant.
Ο άμεσος έλεγχος με τη βοήθεια της τεχνικής αντικαθίσταται στις ειδικευμένες επαγγελ­ματικές αρμοδιότητες από μια ενισχυμένη δέσμευση με την επιχείρηση, π.χ. μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης και της μεταβίβασης ευθύνης.
to­earth attitude to work, from which they can also develop the ability to take a detached and critical view of the conditions governing action in the firm and to stand aloof from the success and career ideolog­ies, which contrast starkly with practical experience in the labour market.
Χει­ροτέρευση των συνθηκών εργασίας και μεί­ωση του απασχολούμενου προσωπικού πλήττουν ήδη τώρα τις απλές εργασίες ρου­τίνας (τομείς δακτυλογράφησης και λογι­στικών) στους οποίους επέρχεται ακόμη μεγαλύτερη κατάτμηση και επομένως υπο­βιβασμός της ειδίκευσης.
Experience in the family and at school, in vocational training and in government­sponsored training or employment schemes, during the search for jobs and in actual employment is deter­mined to a decreasing degree by social origin, sex or school career and increasingly by regional supply structures, the accessibil­ity of occupations, sectors and the size of firms.
Στις εμπορικές και συντονιστικές εργασίες διαφαίνεται μια αντίθετη τάση, επειδή στη σχέση με την αγορά και τους πελάτες η εκτέλεση ολοκλη­ρωμένων εργασιών είναι οικονομικά αποδο­τικότερη.
The responsibility placed on young people for coping with processes of structu­ral change in working society, through participation in bridging schemes, for example, delays practical work experience for most young people until they are over 20 and, even before they make the transition to employment, increases their awareness of a potential crisis situation.
Για την απάντηση αυτών των βασικών ερω­τημάτων είναι καταρχήν σημαντικό να πάρει κανείς στα σοβαρά την υπόδειξη των Bonss και Heinze (1984, σ.
Young people are thus subjected to consid­erable pressure to acquire qualifications, generated less by a renewed yearning for education than by labour market con­straints.
26) ότι η εξερεύ­νηση των συνεπειών της κρίσης πρέπει να διεξαχθεί σε δύο επίπεδα: «σαν πρόβλημα της διαρθρωτικής κρίσης της αγοράς εργα­σίας και σαν ερώτημα για την υποκειμενική αξία της βιοποριστικής εργασίας».
This does not weaken the principle of individual willingness to achieve but, paradoxically, tends to strengthen it in the minds of young people and in their efforts to consolidate their identity in the face of limited opportunities. The achievement principle, however, applies only in a broken and, as it were, defensive form.
Ακόμη πιο αποφασιστικές απ' ό,τι οι μετα­βολές των απαιτήσεων εξειδίκευσης στην παραγωγή είναι για το μέλλον της κοινωνίας της εργασίας οι μεταβολές της δομής της απασχόλησης στα επαγγέλματα παροχής υπηρεσιών στα οποία απασχολούνται κυρί­ως ιδιωτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι.
The initial question concerning the subjec­tive effects of the crisis in working society can now be answered. The structural dis­continuities in the employment system have caused awareness of the risks involved and the ambivalence of the attitudes of young people to work to come to a head: even if work develops as a low­skilled or unde­manding activity ­ sometimes reduced to casual labour ­ its importance for the identity of the individual is not denied.
Οι Baethge και Oberbeck υποδει­κνύουν ότι σήμερα, μετά από μια φάση μεμονωμένης ορθολογικής οργάνωσης των απλών εργασιών γραφείου που συνοδεύεται από μια ενίσχυση των αξιώσεων για περισ­σότερη ειδίκευση των υπαλλήλων, διεξάγε­ται, με τη βοήθεια της τεχνολογίας πληρο­φόρησης και επικοινωνίας, ορθολογική οργάνωση συστημάτων που περιλαμβάνει την οργάνωση επιχειρησιακών λειτουργιών και τον κεντρικό έλεγχο διαφόρων λειτουρ­γικών τομέων από κοινού για την παραγωγή και τη διοίκηση.
At socio­psychological level, then, young people are showing signs of an increasingly ambivalent attitude to work, in which the structural inconsistencies be­tween training and the use of labour, between training efforts and more stringent selection in the labour market are not clearly reflected in instrumental or substan­tive attitudes to work. For most young people paid employment continues to be a means of achieving social and material independence and recognition of produc­
το επίπεδο αναφέρεται στη μείωση των θέσεων εργασίας, το τελευταίο όμως στην εννοιολογική κρίση που επικρατεί κατά τον εργασιακό προσανατολισμό διαφόρων πληθυσμιακών ομάδων και ομάδων ηλι­κίας, όπως και στο μέγεθος αυτής της κρίσης.
The more sophisticated the new technologies become, the fewer people who will be needed to programme and supervise the manufacturing processes, and the trend to decreasing numbers employed in manufacturing industry is likely to continue.
Είπα ήδη προηγουμένως ότι είναι κοντόφθαλμο να υποθέτει κανείς ότι μειώνε­ται η κοινωνική και υποκειμενική σημασία της εργασίας.
A car factory employee who had left the company 10 years ago, after working on an assembly line with hundreds of colleagues, would probably be greatly surprised if he returned to his once familiar assembly shop and saw a highly automated assembly line today, with its automated guided vehicles delivering and collecting components from the flexible manufacturing cells.
ψιών δεν σημαίνουν ότι δεν έχουν υπάρξει μεταβολές στις απόψεις ορισμένων ομά­δων.
There has probably been more science-fiction type writing and discussion on the factory of the future than on almost any other subject in recent times.
Οι δύο ανακαλύπτουν ξεκάθαρες δια­φορές στην σχέση προς την εργασία, ανάλο­γα με το φύλο: η θετική στάση νεαρών γυναικών απέναντι στην εργασία δεν διαφέ­ρει το 1980 σχεδόν καθόλου απ' αυτή του 1950· οι εργασιακοί προσανατολισμοί των νέων ανδρών όμως εξελίχθηκαν προς την κατεύθυνση μιας επιφυλακτικής στάσης απέναντι στην εργασία.
Many of the discussions appear to assume that there will be a uniform progress towards what is loosely called the factory of the future, with the so-called unmanned factory being the goal of many research and development specialists. The unmanned factory is, of course, a nonsense concept, but there is no doubt that highly automated, computer-integrated manufacturing techniques will enable many factories to operate with a very low level of manning.
Ούτε και οι Allerbeck και Hoag (1985) βρί­σκουν αποδείξεις για μια «απομάκρυνση από την κοινωνία της εργασίας».
Much has been written about the unmanned factory of the future, and many references made to the FANUC factory at Mount Fuji in Japan, which has been described by western engineers as the nearest thing to an unmanned factory.
Τι γνωρίζουμε λοιπόν γύρω από την κατεύθυνση και το μέγεθος των μεταβολών της υποκειμενικής αξίας της επαγγελματι­κής εργασίας και γύρω από τον με αυτήν συνδεδεμένο προσανατολισμό της δραστη­ριότητας των νέων (βλέπε Heinz 1985 β).
Looking down the long assembly lines at the 100 or more robots, his first reaction would be to marvel at the mechanical precision of the robot teams; his next reaction would be to wonder where most of the assembly workers had disappeared to.
Εδώ εξαρτώμαστε από μερικές - λίγες -δημοσκοπικές έρευνες με τις οποίες εκ­φράζονται ορισμένες απόψεις σχετικά με τοποθετήσεις απέναντι στην εργασία σε δια­φορετικές χρονικές περιόδους.
The geographical isolation of the remaining workforce would be a considerable surprise to him, and what would he think of the attempts to humanize the workplace a little, with the workers painting women's names on the robot control units' doors.
Το 1983 όμως τους έχει καταλάβει ο φόρος ότι μετά το τέλος της κατάρτισης δεν θα προσληφθούν.
The factory of the future will, except in a very few cases, be built on the manufacturing complexes in operation today; it is important to remember this, and to see progress towards the factory of the future as part of a continuum of industrialization.
Στα νεαρά κορίτσια ήταν ο φόβος ότι δεν θα προσληφθούν πολύ πιο έντονος απ' ό,τι στους νέους άνδρες.
There will be instances of so-called 'green field starts' where new factories will be built, incorporating the latest integrated automated manufacturing facilities from the first day; some such factories already exist, but they are very much the exception. tion.
Αυτός γεννάται από την αντικειμενική τους κατάσταση.
The modern, automated car assembly plant is a good starting point for a discussion on the pace of technological change, and the factory of the future.
Τα κορίτσια υπόκεινται στους μηχανισμούς της φυλετικά διαχωρισμένης αγοράς εργασίας και καταλήγουν σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις και σ' ένα περιο­ρισμένο φάσμα επαγγελμάτων.
One of the major problems facing industry today is the increasingly rapid pace of technological change, leaving slow-changing firms vulnerable in domestic and over seas markets.
Αξιοσημείωτες είναι οι μεταβολές της στά­σης απέναντι στην εργασία στα κορίτσια και τις νεαρές γυναίκες.
Inside the factories new technologies have transformed layout and pro duction processes to such an extent that many former employees would hardly recognize their previous workplaces.
Οι Fuchs και Zinnecker αναφέρουν όμως πολύ σωστά ότι οι ασήμαντες τάσεις μεταβολών στο σύνολο των δειγματολη­
This means that the so-called factory of the future will, in most cases, be created in incremental stages by people who will need to become increasingly upgraded in their educational and professional qualifications to cope with the complexity of such systems. tems.
Η απελπιστική κατάσταση στην αγορά εργασίας δεν αποτρέπει σημαντικά τους περισσότερους το 1983 ερωτηθέντες νέους από τα επαγγελματικά τους σχέδια.
When man first landed on the moon, 17 years ago, much of the new technology applied in automated, computer programmed production processes did not exist.
'Εχουν απόλυτη συνείδηση των δυσκολιών στην αγορά εργασίας.
Robots were at an elementary stage, and artificial vision in manufacturing and inspection work still a remote possibility.
Εκείνοι που μπόρεσαν να βρουν μια θέση μαθητείας είναι τόσο το 1983 όσο και το 1962 σχετικά ικανοποιημένοι.
Today, robots carry out a range of tasks, albeit still limited, and artificial vision is
Ας μείνουμε όμως αρχικά στις μεταβολές και μετατοπίσεις που προκύ­πτουν στις συγκεκριμένες εμπειρίες με την εργασία.
People employed in car manufacturing, for example, have seen a revolution in manufacturing processes, based on the latest technological developments, undreamed of 15 years ago.
Ο προσανατολισμός προς την εργασία και οι νόρμες αποδοτικότητας θα έχουν σ'
Indeed, most car plants have introduced highly automated, comput
αυταπάτες. Αντίθετα τονίζουν ακριβώς την προσωπική τους αρμοδιότητα για τον προ­γραμματισμό της ζωής τους.
being increasingly applied in manufacturing and inspection work, enabling 100% inspection rates on essential components, in, for example, brake linings for cars.
θέτουν η αγορά εργασίας και οι επαγγελμα­τικές προοπτικές. 'Ετσι ανακαλύψαμε (Heinz - Krüger κ.ά.
Developments in tactile and visual sensor equipment open up new fields of application for robots in situations where they have not previously been used.
1985) με την ποιοτική οριζόντια μελέτη μας σχετικά με τη μετάβα­ση από το σχολείο στην αγορά εργασίας ότι οι νέοι, κατά τη βαθμιαία συγκεκριμενοποί­ηση των επαγγελματικών τους επιλογών, ακολουθούν κατά κάποιο τρόπο μια λογική προτύπων σ' ό,τι αφορά τις αξιώσεις που εγείρει απέναντι τους η αγορά εργασίας.
In the field of artificial intelligence, despite slow progress and many setbacks, firms increasingly see expert/knowledge-based systems as the key to further integration of powerful computerized planning, manufacturing and administration systems all linked up in local or wide-area networks.
Αυτή η «εκλεκτική λογική» είναι ήδη δεδο­μένη με τη δυνατότητα επιλογής διαφόρων τύπων σχολείων, γίνεται επίκαιρη κατά τη συγκεκριμένη αναζήτηση επαγγέλματος και ολοκληρώνεται προσωρινά κατά την υποκειμενική αξιολόγηση των αποτελεσμά­των της αναζήτησης επαγγέλματος.
Satellite communication technology makes a geographical spread of administrative, manufacturing and sales functions possible and easy, whether between locations in one country or facilities based in different continents. tinents.
αυτή την ομάδα ηλικίας λιγότερο βάρος απ' ό,τι στους νέους της δεκαετίας του πενήντα και του εξήντα.
retraining of the personnel and the mini mum of time devoted to training as is necessary to ensure the smooth running of the production process.
Το έτσι απελευθερωνόμενο δυναμικό κριτικής και χειραφέτησης συνδέ­εται παρ' όλα αυτά στενά με την οικογενει­ακή και μορφωτική κοινωνικοποίηση και σχετικοποιείται, όπως σωστά τονίζει ο Baethge κ.ά.
The potential of new technology requires us to think in much wider terms, outside our own, immediate, small world of the factory or office and our own task; it requires us to think in terms of systems and of accepting more responsibility for the planning and supervision of our work as part of the whole.
(1983), από την κρίση στην αγορά εργασίας και θέσεων μαθητείας.
A key issue in the question of technological change is the importance of the short and the long-term perspectives, both at com pany and at national level.
'Ε­τσι, τίθεται και γι' αυτούς τους συγγραφείς το ερώτημα, αν θα επέλθει στη συνείδηση των νέων επαναφορά των προτύπων εργασί­ας και αποδοτικότητας ή μια κριτική αντι­παράθεση με τις απαιτήσεις τις σχετικές με την εργασία ή ενδιάμεσοι τύποι.
Meeting the short-term needs to work with new technologies in enterprises has many attractions, both from a financial and a time point of view. Some companies introduce new technology as an emergency measure in order to preserve the company's competitive position and, where this is so, the trend is usually towards a small investment in the
Χωρίς αμφιβολία συνοδεύεται η αποσύνδεση της επαγγελματικής κατάρτισης από την απα­σχόληση από μια «αποσταθεροποίηση» της μετάβασης των νέων στην άσκηση του επαγ­γέλματος.
There are indications that where there is a lack of systems' thinking and project man agement expertise in enterprises, the longer-term, strategic needs and aims of the organization do not receive full consideration. What might appear to be a satisfactory answer to technological change within the enterprise in the short-term might not always be in the best long-term strategic interest of the company.
Διαφοροποιώντας αυτή τη θεωρία, ξεκινώ από την προϋπόθεση ότι ένα κενό στο πεδίο του προσανατολισμού προς την εργασία και τα πρότυπα συμπεριφοράς στην επιχείρηση συμπληρώνεται από εκείνα τα πρότυπα που
Already, this trend is having an influence on the training of technicians and maintenance personnel in some countries, where training syllabuses designed for technicians and maintenance personnel working in process industries are now being found to be suit able for the training of similar occupational categories in factories.
Οι μαθητές και μαθήτριες του Hauptschule (9 χρόνια βασικής εκπαίδευσης) που ερωτή­θηκαν δεν έχουν διαγράψει από τα μελλο­ντικά τους σχέδια την ολοκληρωμένη επαγ­γελματική κατάρτιση και τη μετέπειτα εργασία, παρά το γεγονός ότι έχουν πλήρη επίγνωση των κινδύνων και δεν τρέφουν
Advancing towards the factory of the future demands that technological change, as an on-going phenomenon, has to be mastered in all its ramifications to ensure a stable future for the enterprise.
Η κρίση του συστήματος απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης οδηγεί, ήδη πριν την είσοδο στον κόσμο της εργασίας σε μια κυριαρχία των συμφερόντων αναπαρα­γωγής και των κριτηρίων ασφάλειας.
Most employees lived in long, shabby rows of featureless houses within walking distance of the place of employment in an environment heavily polluted from the manufacturing process going on in their midst.
σία ο οποίος εξακολουθεί να ισχύει. Όμως μόνο εκείνοι οι νέοι θα μπορέσουν να πραγ­ματοποιήσουν τα εργασιακά τους ενδιαφέ­ροντα μέσα στα πλαίσια της μισθωτής εργα­σίας οι οποίοι κατάφεραν να ενταχθούν στον πυρήνα του προσωπικού, ιδιαίτερα των μεγάλων επιχειρήσεων, όπου έχουν τη δυνα­τότητα της συνεχούς εκπαίδευσης μέσα στην επιχείρηση.
opportunities for more creative, responsible tasks appear, but this implies the need for approaches to training, to self­learning facilities, that do not fit into the previously prevalent concepts about training aims and methods.
Το ερώτημα που τέθηκε στην αρχή σχετικά με τις υποκειμενικές συνέπειες της κρίσης της κοινωνίας της εργασίας μπορεί τώρα να απαντηθεί:
During the decision­making and introduc­tion phase of a technological change pro­gramme in enterprises, the senior manage­ment are, to a very large extent, dependent on the know­how of middle management, but it is precisely the middle managers who are most at risk once the new computerized systems are, with their knowledge program­med into them, operational.
'Ετσι δεν είναι πια δεδομένη η αυτονόητη αποδοχή της μισθωτής εργασίας από τους περισσότε­ρους νέους, έτσι όπως αυτή είναι, σε αντί­θεση με μεγάλα τμήματα της παλαιότερης γενιάς.
The management of technological change is also a subject of vital importance to employee representatives in the enterprise, and research in various countries has shown that where a good dialogue on the introduc­tion of technological change takes place, before, during and after the implementa­tion period, the result of the technological change has usually been positive.
Είναι αρκετά προφανές ότι η εξατομίκευση της μετάβασης στον κόσμο της εργασίας οδηγεί μάλλον σ' ένα διχασμένο προσανα­τολισμό προς την εργασία, παρά στη διά­βρωση του.
Relieved of much routine, repetitive work, people have the opportunity to use more creative talents related to the organization and supervision of their work.
Αυτό οφείλεται, κατά τη γνώμη μου, στο γεγονός ότι οι αντιφάσεις μεταξύ των πεδίων κοινωνικοποίησης και των εκπαιδευτικών και εργασιακών καταστά­σεων που αντιμετωπίζουν οι νέοι δημιουρ­γούν σε μεγάλα τμήματα της νέας γενιάς σοβαρά προβλήματα προσανατολισμού κάτω από αυξανόμενη πίεση για δράση.
In general, it is observed that where new technologies are introduced into factories and offices, the employees find themselves in a situation where some of the functions previously only carried out by the manage­ment staff are now being spread out further down the hierarchy, with individual em­ployees assuming a measure of responsibil­ity for planning and supervising their own work within a given outline plan.
Αυτό οδηγεί στην υπαγωγή των αξιώσεων για ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότη­τας και των αιτημάτων για κοινωνική ανε­ξαρτησία στα συμφέροντα αναπαραγωγής.
This in turn entails the need to take a new look at the content and aims of training and retrain­ing programmes and a realization that it is no longer sufficient just to train people to operate machines.
Η αρχή όμως της αποδο­τικότητας στην εργασία δρα εδώ μόνο σε σπασμένη και αμυντική μορφή. Οι νέοι υποχρεώνονται να αναπτύξουν μια λογική
This gradual diffusion of management res­ponsibilities makes it imperative for senior managements to integrate planned human resource development programmes on an on­going basis in their company strategic plan.
Και οι δύο τάσεις παρουσιάζονται ταυτόχρονα μέσα στον προσανατολισμό προς την εργα­
Despite all the uncertainties and the many setbacks that can be expected with regard to various types of technology en route to the
Το ανθρώπινο στοιχείο στη βιομηχανία του μέλλοντος
It is doubtful if the full extent of the challenge facing us has been grasped by the education and training authorities in most countries.
περιπτώσεις, θα αναπτυχθεί σταδιακά από ανθρώπους που θα χρειάζεται να βελτιώνουν όλο και πιο πολύ τις γνώσεις τους και τα επαγγελματικά τους προσόντα για να αντε­πεξέρχονται στην πολυπλοκότητα τέτοιων συστημάτων.
If this estimate is only half accurate, it is an indication of the importance being attached to developments in artificial intelligence on a scale unmatched, to the best of the author's knowledge, in any other country. try.
Όσο πιο πολύπλοκη θα γίνεται η νέα τεχνολογία τόσο λιγότεροι άνθρωποι θα χρειάζονται για να προγραμματίζουν και να επιβλέπουν τα συστήματα παραγωγής και η τάση της μείωσης του αριθμού των εργαζο­μένων στην κατασκευαστική βιομηχανία είναι πιθανό να συνεχιστεί.
crease the efficiency of computer-based learning and on-the-job training, using on-the-job open learning systems, and the development of close collaborative links with local education and training institutions, to form an integrated learning environment, will be essential to enable people to keep up to date with frequent changes in the work situation.