natgillin/translations-raw huggingface dataset:
...αντανακλάται στη σηµαντική αύξησητης αpiασχόλησης σε µη χειρωνακτικάεpiαγγέλµατα υψηλής ειδίκευσης
There are mixed trends in the incidenceof atypical working time arrangementsbut a generalised decline in shift workand in working hours per employedperson.
Τα µη χειρωνακτικά εpiαγγέλµατα υψηλής ειδίκευσης ήταν ο κύριοςpiαράγοντας piου συνέβαλε στη συνολική αύξηση της αpiασχόλησης τατελευταία χρόνια, αντιpiροσωpiεύοντας το σηµαντικότερο µέρος της αύξησηςτης αpiασχόλησης αpiό το 2000 και µετά.
There is a wealth of working arrangements in European labour markets, both interms of contractual and working hour arrangements, and with atypical workinghours not uncommon in most Member States.
Η εξέλιξη αυτή υpiοδηλώνει τηβελτίωση του εpiιpiέδου piροσόντων των εργαζοµένων, αλλά αντανακλά εpiίσηςτη εν εξελίξει µετάβαση piρος µια οικονοµία piου βασίζεται piερισσότερο στηγνώση.
Recent data indicate varying trendsacross Member States in the incidence of atypical working hour arrangementssuch as night work and Sunday work, but a general reduction in the incidence ofshift work.
Ωστόσο, υpiάρχουν ενδείξεις κάpiοιου βαθµού piόλωσης όσον αφορά τιςµεταβολές piου συµβαίνουν στη διάρθρωση των εpiαγγελµάτων, µε ενίσχυσητων εpiαγγελµάτων υψηλής ειδίκευσης και των εpiαγγελµάτων piολύ χαµηλήςειδίκευσης και µε υpiοχώρηση των ειδικευµένων χειρωνακτικώνεpiαγγελµάτων.
Average working hours per employed person remain relatively high inthe new Member States, partly due to the low incidence of parttime work in thosecountries, although there appears to be a continued generalised decline in averageworking hours across EU Member States with few exceptions.
Υpiάρχουν µικτές τάσεις όσον αφοράτην εφαρµογή µη τυpiικών ωραρίωνεργασίας, αλλά piαρατηρείταιγενικευµένη µείωση της εργασίας µεβάρδιες και των ωρών εργασίας ανάµισθωτό.
Prospects of ongoing employmentgrowth, albeit at relatively modest levels, and further decline in unemployment.
Στις ευρωpiαϊκές αγορές εργασίας υpiάρχει µεγάλη piοικιλία εργασιακώνρυθµίσεων, τόσο ως piρος τη συµβατική σχέση εργασίας όσο και ως piρος ταωράρια αpiασχόλησης.
The employment growth prospects for 2006 and 2007 are similar to 2005.Employment growth is forecast to increase only marginally in 2006, remainingbelow the 1% level, and to stabilise at around 0.8% in 2007.
Στα piερισσότερα κράτη µέλη η εφαρµογή µη τυpiικώνωραρίων εργασίας δεν είναι ασυνήθιστη.
The unemploymentrate is foreseen to fall gradually to 8.5% in 2006 and to decline further to 8.2%in 2007.
Τα piρόσφατα στοιχεία δείχνουνpiοικίλες τάσεις στα κράτη µέλη όσον αφορά την εφαρµογή µη τυpiικών ωραρίωνεργασίας, όpiως η νυκτερινή εργασία και η εργασία την Κυριακή, αλλά γενικήµείωση της εργασίας µε βάρδιες.
The 2006 Annual Progress Report has called on Member States to seek a convergence of views on a set of common principles on the combinations of flexibilityand employment security in the labour market (i.e. “flexicurity”).
Ο µέσος αριθµός των ωρών εργασίας ανάµισθωτό piαραµένει σχετικά υψηλός στα νέα κράτη µέλη, piράγµα piου οφείλεταιεν µέρει στα χαµηλά piοσοστά της εργασίας µερικής αpiασχόλησης στις εν λόγωχώρες.
Flexicurity is aresponse to the need to improve the adaptability of both workers and firms to arapidly changing labour market and to labour market segmentation.
Ωστόσο, φαίνεται να υpiάρχει συνεχής γενικευµένη µείωση του µέσουαριθµού των ωρών εργασίας στα κράτη µέλη της ΕΕ, µε λίγες εξαιρέσεις.
A segmentedlabour market implies risks of increasing the precariousness of jobs, damagingsustainable integration in employment and limiting human capital accumulation.The 2006 Joint Employment Report highlights that a good balance between flexibility and security can be achieved by the interaction of four key elements: a) sufficiently flexible contractual arrangements; b) effective active labour market policies; c) credible lifelong learning systems; d) modern social security systems.
Οι piροοpiτικές αύξησης της αpiασχόλησης για το 2006 και το 2007 είναιpiαρόµοιες µε εκείνες του 2005.
“Flexicurity” has moved away from thedescription of specific national contexts to become a tool to classify different labour markets.
Ευελιξία και ασφάλεια στις αγορές εργασίας της ΕΕ
Stringent EPL tends to reduce thedynamism of the labour market, worsening the prospects of the groups “atthe margin”…
Η «ευελιξία µε ασφάλεια» έχεικερδίσει έδαφος στις piολιτικέςσυζητήσεις στην ΕΕ.
Both theoreticaland empirical findings suggest that stringent EPL, while having an ambiguous orlimited impact on total unemployment and employment, worsens the employmentprospects of women, youths and older workers.
Η ετήσια έκθεση piροόδου του 2006 κάλεσε τα κράτη µέλη να εpiιδιώξουνσύγκλιση των αpiόψεων για ένα σύνολο κοινών αρχών σχετικά µε τουςσυνδυασµούς ευελιξίας και ασφάλειας αpiασχόλησης στην αγορά εργασίας(«ευελιξία µε ασφάλεια»).
In recent years, certain Member States have increased external flexibility “at themargin”, chiefly by easing EPL for temporary contracts only, while keeping stringent rules for regular contracts largely intact.
Η ευελιξία µε ασφάλεια είναι µια αpiάντηση στηνανάγκη να βελτιωθεί η piροσαρµοστικότητα τόσο των εργαζοµένων όσο και τωνεpiιχειρήσεων στην ταχέως µεταβαλλόµενη αγορά εργασίας και στηνκατάτµηση της αγοράς εργασίας.
This has favoured the developmentof two-tier labour markets in which the brunt of adjustment to shocks falls onemployees under atypical contractual forms (e.g. fixed-term contracts).
Η κατάτµηση της αγοράς εργασίαςσυνεpiάγεται κινδύνους: οι θέσεις αpiασχόλησης γίνονται piιο εpiισφαλείς, ηβιώσιµη ένταξη στην αpiασχόληση υpiονοµεύεται και η συσσώρευσηανθρώpiινου κεφαλαίου piεριορίζεται.
This hasled to precarious employment and a lack of adequate provision of training forworkers under atypical contracts, with negative impact on productivity. “Flexicurity” would rather call for a simultaneous easing of rules on both regular and atypical contracts as a way to provide for improved flexibility in the labour market.
Η «ευελιξία µε ασφάλεια» δενχρησιµοpiοιείται piλέον για τηνpiεριγραφή συγκεκριµένων εθνικώνpiλαισίων, αλλά µεταβλήθηκε σεεργαλείο ταξινόµησης διαφόρωναγορών εργασίας.
Well-designed unemployment benefitsystems seem to perform better as aninsurance against labour market risks.
Ωστόσο, ο όρος αυτόςαpiοµακρύνθηκε στη συνέχεια αpiό την piεριγραφή συγκεκριµένων εθνικώνpiλαισίων και µεταβλήθηκε σε εργαλείο ταξινόµησης διαφόρων αγορώνεργασίας.
Relatively high UB tends to be associated with longer spells in unemployment, inter alia, because of the decline in theintensity of job search.
Τα κράτη µέλη της ΕΕ µpiορούν να καταταγούν σε διάφορα συστήµατα«ευελιξίας µε ασφάλεια» µε βάση το συνδυασµό µιας διάστασης της ευελιξίας(εξωτερική ευελιξία) και µιας διάστασης της ασφάλειας (ασφάλειαεισοδήµατος/αpiασχολησιµότητας).
However, this can be largely offset by setting efficient activation strategies that coordinate UB administration with active labour market policies (ALMPs).
Ωστόσο, θα αpiαιτηθεί piεραιτέρω εργασίαγια τη συνεκτίµηση και άλλων διαστάσεων, και ειδικότερα της εσωτερικής καιτης λειτουργικής ευελιξίας.
A possible reform strategy could be to “trade” more flexible EPLfor higher transfers to the unemployed both in the form of income compensation(i.e. passive labour market policies) and active measures (ALMPs).
Η εξωτερική ευελιξία αφορά την ευκολία piρόσληψης και αpiόλυσηςεργαζοµένων και τη χρήση ευέλικτων µορφών συµβάσεων εργασίας.
The “flexicurity” debate emphasises the importance of interactions between labourmarket policies and institutions. In line with well-established theoretical results andstatistical procedures, EU Member States are clustered on the basis of a limited number of dimensions (or axes) to characterise national labour markets.
Μpiορεί εpiίσης ναεpiιβραδύνει τη ροή αpiασχόλησης µεταξύ διαφόρων θέσεων εργασίας,piράγµα piου καθιστά την αγορά εργασίας λιγότερο δυναµική και αυξάνει τηµέση διάρκεια των piεριόδων ανεργίας.
A high country score on both the flexibility andsecurity axes is positively correlated with favourable outcomes for socio-economicvariables, such as higher employment rates and a more equal distribution of income.
Η εpiιλογή αυτή ευνόησε την ανάpiτυξη διχασµένωναγορών εργασίας, στις οpiοίες το κύριο βάρος της piροσαρµογής στους τυχόνκραδασµούς εpiωµίζονται οι εργαζόµενοι piου αpiασχολούνται µε άτυpiα είδησυµβάσεων εργασίας (pi.χ. µε συµβάσεις ορισµένου χρόνου).
The political feasibility of reform packages improving the combinations of flexibility and security can be enhanced by negotiations in the framework of (tripartite)social dialogue.
Η εν λόγωεξέλιξη οδήγησε σε καταστάσεις εpiισφαλούς αpiασχόλησης καθώς και στηνέλλειψη εpiαρκούς κατάρτισης των εργαζοµένων piου αpiασχολούνται βάσει
However, the largely compensatory nature of “flexicurity”reforms (i.e. loosening EPL in exchange for both higher and better spending on LMPs) may make their implementation problematic, because of the impliedincrease or shift in government expenditure, together with the necessary gainsrequired in the efficiency of public administrations.
Η αpiασχόληση στην Ευρώpiη (Employmentin Europe) το 2006 άτυpiων συµβάσεων, piράγµα piου είχε αρνητικό αντίκτυpiο στηνpiαραγωγικότητα.
Employment in Europe 2006
Η ΝΠΑ και οι piαροχές ανεργίας (ΠΑ) µpiορούν να θεωρηθούν ως δύοδιαφορετικοί τρόpiοι piροστασίας των εργαζοµένων αpiό τους κινδύνους τηςαγοράς εργασίας.
A number of policies consistent with “flexicurity” have also been proposed orimplemented that may not involve significant increases in government expenditure.
Εµpiειρικές µελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόµενοιαισθάνονται καλύτερα piροστατευµένοι µε τις ΠΑ αpi' ό,τι µε τη ΝΠΑ.
Such policies included: a) setting up individual and portable unemploymentaccounts; and b) replacing all types of labour contracts by a single one, loweringfiring costs and creating a layoff tax to fund UB and public employment services(PES).
Σχετικάυψηλές ΠΑ συνδέονται κατά κανόνα µε µεγαλύτερες piεριόδους ανεργίας,µεταξύ άλλων λόγω της µείωσης του ζήλου αναζήτησης εργασίας.
These measures/proposals illustrate that there can be different pathways toimproving the combination of flexibility and security – as concrete solutionsdepend on particular national circumstances and policy choices that can eventually yield equivalent socio-economic outcomes.
Μια piιθανή µεταρρυθµιστική στρατηγική θα µpiορούσε να είναι ηpiρόβλεψη piιο ευέλικτης ΝΠΑ µε αντάλλαγµα τη χορήγηση υψηλότερωνpiαροχών στους ανέργους τόσο υpiό µορφή εισοδηµατικής αpiοζηµίωσης (δηλ.µε piαθητικές piολιτικές για την αγορά εργασίας) όσο και υpiό µορφήενεργητικών µέτρων (ΕΠΑΕ).
In the context of the current “flexicurity” debate and according to the conclusions ofthe Spring 2006 Council, effective active labour market policies (ALMPs) – supporting transitions between jobs as well as from unemployment and inactivity to jobs– is one of the ingredients essential to achieve a good balance between flexibility andemployment security while reducing the risk of labour market segmentation.
Τα κράτη µέλη της ΕΕ µpiορούν νακαταταγούν σε διάφορα µοντέλα«ευελιξίας µε ασφάλεια»...
The EES emphasises both the need tostrengthen spending on active policiesand make them more effective.
Η συζήτηση σχετικά µε την «ευελιξία µε ασφάλεια» υpiογραµµίζει τη σηµασίατων αλληλεpiιδράσεων µεταξύ των piολιτικών piου αφορούν την αγοράεργασίας και των θεσµικών piαραγόντων.
Firstly, to shift resources from passive LMPs(i.e. those concentrating in providing income support) to active LMPs (i.e. thoseattempting to improve the labour market prospects of participants); and secondly,to take better account of the interactions between ALMPs and tax and benefit systems, preferably in the framework of activation strategies, in order to increase theeffectiveness of ALMPs.
Σύµφωνα µε εδραία θεωρητικάpiορίσµατα, αλλά και όpiως piροκύpiτει αpiό τις σχετικές στατιστικέςδιαδικασίες, τα κράτη µέλη της ΕΕ µpiορούν να καταταγούν σε οµάδες βάσειενός piεριορισµένου αριθµού διαστάσεων (ή αξόνων) piου χαρακτηρίζουν τιςεθνικές αγορές εργασίας.
Average spending on LMPs in EU Member States totalled just over 2% of GDPduring the period 1985–2004, with a small downward drift emerging after the mid1990s.
Η ταξινόµηση αυτή αpiοδέχεται την piαρουσία τριώνβασικών αξόνων, οι οpiοίοι, σε γενικές γραµµές, είναι δυνατόν ναερµηνευθούν ότι αντιpiροσωpiεύουν: α) την (εξωτερική αριθµητική)ευελιξία/αpiασχολησιµότητα, β) την ασφάλεια, και γ) το βάρος της καταβολήςτων φόρων και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
There is a wide variation in spending across countries, ranging from a lowof under 0.5% in the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Slovakia and the UK, to a high of 4.4% in Denmark in 2004.
Βασική διαpiίστωσηαυτής της ανάλυσης είναι ότι υpiάρχουν σηµαντικές αλληλεpiιδράσεις µεταξύτων αξόνων ευελιξίας/αpiασχολησιµότητας και ασφάλειας αpiό την άpiοψη τωνεpiιδόσεων των αγορών εργασίας.
In the EU, the share of expenditureson active measures accounts, on average, for approximately one-third of total LMPspending.
Όταν µια χώρα piαρουσιάζει υψηλέςεpiιδόσεις τόσο στον άξονα της ευελιξίας όσο και στον άξονα της ασφάλειας,έχει θετικά αpiοτελέσµατα και όσον αφορά τις κοινωνικοοικονοµικέςµεταβλητές, όpiως υψηλότερα piοσοστά αpiασχόλησης και δικαιότερηκατανοµή του εισοδήµατος.
This indicates that EU Member States have not made any significantprogress on shifting resources from passive to active measures, despite thedeclared intentions of many governments.
... αλλά οι piεριορισµοί σε εpiίpiεδοpiολιτικής οικονοµίας µpiορούν νακαταστήσουν την αλλαγή µοντέλουpiροβληµατική...
The effectiveness of ALMPs is assessedusing either micro- or macroeconometric techniques.
Η piολιτική δυνατότητα piραγµατοpiοίησης µεταρρυθµίσεων piου βελτιώνουντους συνδυασµούς ευελιξίας και ασφάλειας µpiορεί να ενισχυθεί µε τηδιενέργεια διαpiραγµατεύσεων στο piλαίσιο του (τριµερούς) κοινωνικούδιαλόγου.
The effectiveness of ALMPs is usually evaluated using either micro- or macroeconometric techniques. The large majority of programme evaluations use microeconometric techniques to measure the impact of participation in the programmeon subsequent employment and/or earning prospects.
Ωστόσο, η σε µεγάλο βαθµό «αντισταθµιστική» φύση τωνµεταρρυθµίσεων στον τοµέα της «ευελιξίας µε ασφάλεια» [χαλάρωση της ΝΠΑµε αντάλλαγµα την αύξηση και την καλύτερη χρήση των δαpiανών για piολιτικέςpiου αφορούν την αγορά εργασίας (ΠΑΕ)] µpiορεί να καταστήσει την εφαρµογήτους piροβληµατική, λόγω της συνακόλουθης αύξησης ή µετατόpiισης τωνκρατικών δαpiανών, σε συνδυασµό µε την αναγκαία αύξηση τηςαpiοτελεσµατικότητας των δηµόσιων υpiηρεσιών.
However, assuming adequate data availability, use of a general equilibrium/macro framework is preferableto a partial equilibrium/micro approach, as the former is capable also of measuring indirect and long-run effects, which might lead to a reversal of the policy conclusions drawn from the microeconometric evaluation.
Έχουν εpiίσης piροταθεί ή εφαρµοστεί ορισµένες piολιτικές, σύµφωνες µε τηνέννοια της «ευελιξίας µε ασφάλεια», οι οpiοίες µpiορεί να µη συνεpiάγονταισηµαντικές αυξήσεις των κρατικών δαpiανών. Στις piολιτικές αυτές
Microeconometric evaluations suggestthat spending on training is relativelyineffective, while employment incentives and PES are associated with themost favourable post-programmeemployment outcomes.
…και διάφορες piολιτικές εpiιλογέςφαίνονται συµβατές µε τις αρχές της«ευελιξίας µε ασφάλεια».
The evidence suggests that job search assistance programmes in general, and activation policies in particular, rank highly among themore cost-effective ALMP measures in terms of helping the unemployed find ajob and keep it.
Αpiοτελεσµατικές ευρωpiαϊκές ενεργητικές piολιτικές για την αγορά εργασίας
In practice, evaluations of training programmes often find a negative,or only a slight positive, effect on participants’outcomes during the first year or twoafter participation.
Οι αpiοτελεσµατικές ενεργητικέςpiολιτικές για την αγορά εργασίαςαpiοτελούν βασικό στοιχείο για τηνεpiιτυχή εφαρµογή των αρχών της«ευελιξίας µε ασφάλεια».
Interactions between LMPs can have asignificant impact on the effectivenessof active measures and affect laboursupply.
Η ευρωpiαϊκή στρατηγική για τηναpiασχόληση (ΕΣΑ) υpiογραµµίζει τηνανάγκη να ενισχυθούν τόσο ηχρηµατοδότηση όσο και ηαpiοτελεσµατικότητα των ενεργητικώνpiολιτικών.
Despite recent progress, an evaluationculture for labour market policiesneeds to be further developed to makeactive policies more effective.
Οι δαpiάνες για ενεργητικά µέτρααντιpiροσωpiεύουν piερίpiου το ένατρίτο των συνολικών δαpiανών για ΠΑΕ.
Human capital is at the heart of the Lisbon Strategy but investment in ahigh-skilled workforce has been ratherdisappointing.
Οι µέσες συνολικές δαpiάνες για ΠΑΕ στα κράτη µέλη της ΕΕ µόλις ξεpiέρασαντο 2% του ΑΕγχΠ κατά τη διάρκεια της piεριόδου 1985-2004, µε µικρή piτωτικήτάση µετά τα µέσα της δεκαετίας του '90.
Human capital together with technology have been put at the heart of the Lisbon Strategy with the aim to increase EU productivity in the context of the knowledgebased economy.
Υpiάρχουν µεγάλες διαφορές ωςpiρος τις εν λόγω δαpiάνες αpiό χώρα σε χώρα, µε κατώτατο piοσοστόχαµηλότερο αpiό το 0,5% στην Τσεχία, την Εσθονία, τη Λετονία, τη Λιθουανία,τη Σλοβακία και το ΗΒ και ανώτατο piοσοστό το 4,4% στη ∆ανία το 2004.
However, particularly investment in a highskilled workforce hasbeen rather disappointing. Currently, the EU allocates approximately 1.2% of its GDP in higher education compared with nearly 2.9% in the US.
Στην ΕΕ το µερίδιο των δαpiανών για ενεργητικά µέτρα αντιpiροσωpiεύει, κατάµέσον όρο, piερίpiου το ένα τρίτο των συνολικών δαpiανών για ΠΑΕ.
This underinvestment in a highskilled workforce has been seen as one of the main reasons behindthe relatively slow growth in Europe in the past years.
Αυτόδείχνει ότι τα κράτη µέλη της ΕΕ δεν έχουν εpiιτύχει κάpiοια σηµαντική piρόοδοόσον αφορά τη µετατόpiιση των piόρων αpiό τα piαθητικά στα ενεργητικάµέτρα, piαρά τις δεδηλωµένες piροθέσεις piολλών κυβερνήσεων.
The 2005 revised Lisbon Strategy and the subsequent Integrated Guidelines for Growth and Jobs(2005–2008)have thus placed an even stronger emphasis on the need to investmore in human capital through better education and skills.
Η αpiοτελεσµατικότητα των ΕΠΑΕαξιολογείται µε τη χρήση είτεµικροοικονοµετρικών είτεµακροοικονοµετριικών τεχνικών.
Some growth models treat human capital as an additional input in the production function, alongside physical capital and labour …
Στη µεγάληpiλειονότητα των αξιολογήσεων των piρογραµµάτων χρησιµοpiοιούνταιµικροοικονοµετρικές τεχνικές για τη µέτρηση του αντικτύpiου piου είχε ησυµµετοχή στο piρόγραµµα στις εν συνεχεία piροοpiτικές αpiασχόλησης και/ήαµοιβής.
Consequently, differences in growth rates across countries canbe explained by differences in the rates at which these countries accumulatehuman capital. This implicitly considers education as affecting the workers' productivity in the same way, regardless of the type of job they perform.
Ωστόσο, όταν υpiάρχουν εpiαρκή στοιχεία, είναι piροτιµότερη ηχρήση ενός γενικού piλαισίου µακροοικονοµετρικής ισορροpiίας piαρά η
In the second approach, growth is driven by the stock of human capital, whichdetermines the capacity of a country to create new technologies and to absorb newtechnologies developed in other countries. This alternative approach sets out to
Η αpiασχόληση στην Ευρώpiη (Employmentin Europe) το 2006 εφαρµογή µιας µερικής piροσέγγισης µικροοικονοµετρικής ισορροpiίας, διότιτο piρώτο είναι εpiίσης σε θέση να µετρήσει τα έµµεσα και τα µακροpiρόθεσµααpiοτελέσµατα, τα οpiοία είναι δυνατόν να οδηγήσουν σε αντιστροφή τωνpiολιτικών συµpiερασµάτων piου piροκύpiτουν αpiό τη µικροοικονοµετρικήαξιολόγηση.
Employment in Europe 2006 explain the difference in growth rates between countries in terms of differences inhuman capital stocks, thus in the ability of countries to create and absorb newtechnologies.
Τα piρογράµµατα piου piεριλαµβάνουν τηνάµεση δηµιουργία θέσεων εργασίας στο δηµόσιο τοµέα είναι ακόµη λιγότεροpiιθανόν να εpiηρεάσουν θετικά τα αpiοτελέσµατα στον τοµέα τηςαpiασχόλησης αpi' ό,τι τα piρογράµµατα κατάρτισης.
In a knowledgebased economy, a highskilled and adaptable workforce isessential for growth.
Αντίθετα, οι µακροοικονοµετρικέςµελέτες θεωρούν συνήθως τηνκατάρτιση ως την αpiοτελεσµατικότερηκατηγορία ΕΠΑΕ.
Since human capital and technology are seen as key determinants of EU's productivity, this alternative approach has been adopted to examine empirically the growtheffects of a highskilled workforce through technological progress in the EU Member States.
Αυτό το piαράδοξο θαµpiορούσε να λυθεί µε την εpiέκτασητης piεριόδου piαρατήρησης, ούτωςώστε να συνεκτιµώνται και οιµεσοµακροpiρόθεσµες συνέpiειες τηςκατάρτισης.
However, especially in a knowledgebased economy where technological progress can create an economic imbalance, it is not only the level of humancapital or its composition but also adaptability that matters for economic growth.Adaptability of workers is crucial for effective reallocation of resources in responseto changes in economic conditions.
Τα αpiοτελέσµατα των µικροοικονοµετρικών αξιολογήσεων και των λίγωνδιαθέσιµων µακροοικονοµετρικών µελετών είναι κάpiως αντιφατικά.
To assess these assumptions, a model using panel data in 14 EU Member Stateswith observations for every five years between 1960 and 2000 is used.
Οιµακροοικονοµετρικές µελέτες διαpiιστώνουν συνήθως ότι η κατάρτιση είναι ηµόνη κατηγορία ΕΠΑΕ piου φαίνεται ότι ασκεί σηµαντική θετική εpiίδραση στιςσυνολικές εpiιδόσεις της αγοράς εργασίας.
It estimatesthe impact of highskilled labour, measured here in terms of fraction of adult population with tertiary education in total adult population, on technological progress.An important distinction is made between the impact of highskilled labour on acountry's capacity to innovate and on its ability to catch up with the technologyleader.
Αυτό το piαράδοξο θα µpiορούσε ναλυθεί µε την εpiέκταση της piεριόδου piαρατήρησης, ούτως ώστε νασυνεκτιµώνται και τα αpiοτελέσµατα piου piροκύpiτουν µετά τη συµµετοχή σεpiρογράµµατα κατάρτισης.
The speed of the latter is a function of both the proportion of high-skilledworkers in the workforce and its distance to the technology frontier. As a countrynears the technology frontier the impact of technology adoption weakens and theability to innovate domestically gains importance.
Στην piράξη, οι αξιολογήσεις των piρογραµµάτωνκατάρτισης διαpiιστώνουν συχνά έναν αρνητικό ή µόνο έναν ελαφρώς θετικόαντίκτυpiο στις εpiιδόσεις των συµµετεχόντων κατά τη διάρκεια του piρώτουέτους ή των δύο ετών µετά τη συµµετοχή στα εν λόγω piρογράµµατα.
The results suggest a positiveimpact of skilled labour on the ability of EU Member States to create domestically new technologies and to absorb technologies developed abroad.
Ωστόσο,έpiειτα αpiό αυτή την αρχική piερίοδο, όλο και piερισσότερες µελέτεςpiαρακολούθησης διαpiιστώνουν στοιχεία θετικού αντικτύpiου piου µpiορούν νααpiοδοθούν στην κατάρτιση.
… but a working environment facilitating adaptability matters too in countries close to the technology frontier.
Οι αλληλεpiιδράσεις µεταξύ των ΠΑΕµpiορούν να έχουν σηµαντικόαντίκτυpiο στην αpiοτελεσµατικότητατων ενεργητικών µέτρων και ναεpiηρεάσουν την piροσφορά εργατικούδυναµικού.
The empirical results also support the assumption that the effects on technologicalprogress will be more significant in countries that are closer to the technologicalfrontier and where the working environment supports the capacity of high-skilledworkers to adapt to changes in economic conditions. Indeed, a combination of ahigh-skilled workforce and a flexible working environment enhances the ability ofcountries to create new technologies.
Για να ερευνηθούν οι µεταξύ τους συνέργειες και για να γίνουναpiοτελεσµατικότερες οι ενεργητικές piολιτικές, είναι σηµαντικό ναεξεταστούν οι αλληλεpiιδράσεις µεταξύ ενεργητικών και piαθητικών ΠΑΕ.
The overall share of EU workers living inanother Member State is relatively small,but varies from country to country.
Η αξιολόγηση των
There are nevertheless, substantial differences across Member States.