natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ piροώθηση τη κοινωνική ένταξη των εταναστών.
It is important to ensure full coverage and to monitor pension adequacy notably for women and low wage earners.
Έχει σηασία να διασφαλιστεί η piλήρη κάλυψη και να piαρακολουθείται η εpiάρκεια των συντάξεων, κυρίω για τι γυναίκε και του χαηλόισθου.
• Member States strive to improve the value for money of healthcare and reduce health inequalities by increased attention to primary care, prevention, health promotion, better coordination and rational use of resources.
Αυτέ οι στρατηγικέ piρέpiει να εφαροστούν piιο δυναικά, ιδίω όpiοτε τα συστήατα υγειονοική piερίθαλψη έχουν ελλιpiεί piόρου.
• Member States are also striving to establish and strengthen systems for quality long-term care, to create a solid financing basis, to improve care coordination and to ensure sufficient human resources as well as support for informal carers.
Θα αpiαιτηθεί ισχυρή δέσευση για την εpiίτευξη των συφωνηένων στόχων για την κοινωνική piροστασία και την κοινωνική ένταξη, και η θέσpiιση του 2010 ω ευρωpiαϊκού έτου για την καταpiο-λέηση τη φτώχεια και του κοινωνικού αpiοκλεισού θα την εpiανεpiιβεβαιώσει.
• The current Social Open Method of Coordination (OMC) Cycle lasts until 2010, the target year for the Lisbon strategy. Strong commitment will be needed to achieve the agreed objectives on social protection and social inclusion and the 2010 European Year for combating poverty and social exclusion will reaffirm it.
Ενώ η αpiόφαση για τη θέσpiιση εθνικών piοσοτικών στόχων και ο καθορισό του piαραένουν piρωταρχική ευθύνη των κρατών ελών, ο θετικό ρόλο τη κοινωνική OMC θα piο-ρούσε να ενισχυθεί piεραιτέρω έσω τη θέσpiιση εθνικών στόχων βάσει αpiοδείξεων.
While the decision on setting national quantified targets and their definition remains a core responsibility of the Member States, the positive role of the Social OMC could be further strengthened by evidence-based national target-setting.
Ιδιαίτερη piροσοχή piρέpiει να δοθεί στην piοιότητα και τη συνέχεια τη ανάειξη των ενδιαφερόενων ερών και στην ένταξη κοινωνικών piαραέτρων έσω, εταξύ άλλων, τη αξιολόγηση των κοινωνικών εpiιpiτώσεων ω ζωτικού στοιχείου ολοκληρωένων αξιολογήσεων των εpiιpiτώσεων.
Increased attention should be given to the quality and continuity of stakeholder involvement and to the mainstreaming of social considerations inter alia via the evaluation of social impacts as a vital part of integrated impact assessments.
Ενοpiοιηένη έκθεση 2009 για την κοινωνική piροστασία και την κοινωνική ένταξη
Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009
Ευρωpiαϊκό έτο για την καταpiολέηση τη φτώχεια και του κοινωνικού αpiοκλεισού http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId= el & catId=637
European Year for Combating Poverty and Social Exclusion
Ευρωpiαϊκό σχέδιο για την ανάκαψη τη οικονοία
European Economic Recovery Plan http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
ΕΝΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΕΚΘΕΣΗ 2009 ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ — ΠΕΡΙΛΗΨΗΚοινωνική ένταξη, συντάξει%, υγειονο'ική piερίθαλψη και 'ακροχρόνια φροντίδα
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARYSocial inclusion, pensions, healthcare and long-term care
Αυτό το έντυpiο piαρουσιάζει ια piερίληψη τη Ενοpiοιηένη Έκθεση του 2009 για την Κοινωνική Προστασία και την Κοινωνική Ένταξη.
This leaflet presents a summary of the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009.
Βασισένη στι εκθέσει εθνική στρατηγική piου σκιαγραφούν εθνικέ piροτεραιότητε κοινωνική piρο-στασία και ένταξη, το έντυpiο piαρέχει ια εpiισκόpiηση των κυρίων τάσεων σε εpiίpiεδο Ευρωpiαϊκή Ένωση και σε εθνικό εpiίpiεδο σε αυτού του τοεί.
Based on the National Strategy reports outlining national priorities for social protection and inclusion, the leaflet provides an overview of the key trends on the European Union and national levels in these areas.
Η έκδοση αυτή διατίθεται σε έντυpiη ορφή σε όλε τι εpiίσηε γλώσσε τη ΕΕ.
It is available in all EU official languages.
Εκδόσει εpiί piληρωή:
Publications for sale:
• • • αpiό το EU Bookshop: http://bookshop.europa.eu,αpiό τα βιβλιοpiωλεία, αν ξέρετε τον τίτλο, τον εκδότη ή/και τον αριθό ISBN,piαραγγέλνοντα αpiευθεία σε έναν αpiό του αντιpiροσώpiου α piωλήσεων.Στοιχεία εpiικοινωνία: http://bookshop.europa.eu ή στείλτε φαξ στον αριθό: +352 2929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://bookshop.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
7ωρεάν εκδόσει:
Free publications:
• • αpiό το EU Bookshop: http://bookshop.europa.eu,αpiό τι αντιpiροσωpiείε τη Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή ή τα γραφεία εκpiροσώpiησή τη.Στοιχεία εpiικοινωνία: http://ec.europa.eu ή στείλτε φαξ στον αριθό +352 2929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a faxto +352 2929-42758.
Σα ενδιαφέρουν οι εκδόσει τη Γενική & ιεύθυνση Αpiασχόληση, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητα Ευκαιριών; Αν ναι, piορείτε να τι εταφορτώσετε ή να εγγραφείτε για δωρεάν συνδροή:http://ec.europa.eu/social/publications
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Μpiορείτε εpiίση να εγγραφείτε δωρεάν στο ηλεκτρονικό piληροφοριακό δελτίο Social Europe τη Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social dm909304.indd Cov:4 dm909304.indd Cov:4
Λιγότεροι piεριορισοί και αpiαγορεύσει σχετικά ε τη χρήση τη εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση
Less prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work
Οι εργαζόενοι έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση χρειάζονται piράγατι piροστασία και piοιοτικέ θέσει εργασία.
At the same time, a suitable framework can enable temporary agency work to contribute better to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working in the EU.
Θέτοντα ελάχιστου κανόνε, η οδηγία βελτιώνει την piροστασία των εργαζοένων έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση, εpiιδρώντα έτσι θετικά στην piοιότητα και την κατάσταση τη piροσωρινή αpiασχόληση.
By setting minimal rules, the directive improves the protection of agency workers, thus having a positive impact on the quality and standing of temporary agency work.
Αυτό δικαιολογεί piιο ανοιχτή στάση έναντι τη ανάpiτυξη αυτή τη ορφή αpiασχόληση.
This justifies a more open attitude towards the development of this form of employment.
Συνήθω, τα έρη σε ια σχέση εργασία είναι δύο: ο εργοδότη και ο εργαζόενο.
There are usually two parties involved in an employment relationship: the employer and the worker.
Στην piερίpiτωση τη εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση, υpiάρχει και ένα τρίτο έρο, ο έεσο εργοδότη.
In the case of temporary agency work, there is also a third party, the user undertaking.
Οι εργαζόενοι έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση piροσλαβάνονται και piληρώνονται αpiό ια εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση, αλλά τίθενται στη διάθεση άλλων εταιρειών σε piροσωρινή βάση και εργάζονται υpiό την εpiίβλεψή του.
Temporary agency workers are employed and paid by a temporarywork agency but they are placed at the disposal of other companies on a temporary basis and work under their supervision.
Προστατεύοντα τα δικαιώατα των εργαζοένων έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση στην Ευρωpiαϊκή Ένωση
Protecting the rights of temporary agency workers in the European Union
Αυτό είναι ο λόγο για τον οpiοίο εκδόθηκε ια οδηγία σε εpiίpiεδο ΕΕ τον Νοέβριο του 2008.
This is why a directive was adopted at EU level in November 2008.
Η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή είχε υpiοβάλει piρόταση ήδη αpiό το 2002, αλλά οι διαpiραγατεύσει συνάντησαν δυσκολίε λόγω των piολύ διαφορετικών piεριστάσεων αpiό το ένα κράτο έλο στο άλλο.
The European Commission had submitted a proposal as early as 2002 but the negotiations proved difficult because of very different situations from one Member State to another.
Πλέον, τα 27 κράτη έλη τη ΕΕ θα εγκρίνουν τι νοικέ διατάξει piου είναι αpiαραίτητε για τη συόρφωση ε την οδηγία έω τον εκέβριο του 2011 το αργότερο.
The 27 EU Member States will now adopt the legal provisions necessary to comply with the directive by December 2011 at the latest.
Η εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση έχει σηειώσει σταθερή άνοδο, και κατά την piαρούσα piερίοδο αντιpiροσωpiεύει piερίpiου 2% τη συνολική αpiασχόληση στην ΕΕ.
In the past, Member States have introduced restrictions to the possibility for companies to use temporary agency work: for instance, assignments to user undertakings were possible only for some specific reasons, or for a limited duration, or the recourse to agency work was prohibited altogether in some economic sectors.
Κάθε χρόνο, piερίpiου 10 εκατούρια άνθρωpiοι εργάζονται έσω εταιρειών piροσωρινή αpiασχόληση σε δεδοένη χρονική στιγή.
Temporary agency work has been growing steadily and currently accounts for about 2 % of total employment in the EU.
Το φαινόενο είναι ιδιαιτέρω διαδεδοένο στο Ηνωένο Βασίλειο, όpiου αφορά piοσοστό άνω του 4% του εργαζόενου piληθυσού, καθώ και στη Γαλλία, στη Γερανία και τι Κάτω Χώρε.
Every year approximately 10 million people do work through temporarywork agencies at a certain point — the phenomenon is particularly widespread in the United Kingdom, where it concerns more than 4 % of the working population, as well as in France, Germany and the Netherlands.
Οι αpiαγορεύσει και οι piεριορισοί όσον αφορά την εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση piρέpiει να εpiανεξεταστούν και να καταργηθούν, εκτό εάν δικαιολογούνται αpiό λόγου γενικού ενδιαφέροντο.
The directive has a very wide scope and covers every economic sector — Member States may nevertheless choose not to apply it to employment relationships concluded under a publicly supported vocational training, integration or retraining programme.
Ίση εταχείριση στου έεσου εργοδότε
f i firms: it enables them, for instance, to manage
Για piερισσότερε piληροφορίε
Here are the main issues that the directive addresses.
Αυτή η ορφή αpiασχόληση καλύpiτει ια piραγατική ανάγκη των έεσων εργοδοτών: για piαράδειγα, του δίνει τη δυνατότητα να διαχειριστούν piεριόδου αιχή στην piαραγωγή ή να αντικαταστήσουν του αpiόντε υpiαλλήλου αρκετά εύκολα.
All prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work are to be reviewed and suppressed unless they are justified on grounds of general interest.
Οι εργαζόενοι εργάζονται έσω εταιρειών piροσωρινή αpiασχόληση για piολύ δια- φορετικού λόγου, είτε για λίγου ήνε είτε για αρκετά χρόνια.
Such grounds relate in particular to the protection of agency workers, the requirements of health and safety at work or the need to ensure that the labour market functions properly and abuses are prevented.
Συχνά, αναζητούν ένα ενδιάεσο στάδιο για piιο όνιε ορφέ αpiασχόληση ή εκτιούν την ευελιξία piου piροσφέρουν οι εταιρείε piροσωρινή αpiασχόληση.
Equal treatment in the user firms firms production peaks or replace absent employees fairly easily. Workers work through temporarywork agencies for very diverse reasons, be it for a few months or for several years; they are often in search of a stepping stone to more permanent forms of employment, or they value the flexibility offered by agencies.
• Το κείενο τη οδηγία 2008/104/ΕΚ του Ευρωpiαϊκού Κοινοβουλίου και του Συβουλίου, τη 19η Νοεβρίου 2008, piερί τη εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση:
During each of the assignments to a user undertaking and from the first day of this assignment, the basic working and employment conditions of the agency worker have to be at least those that would apply if he/she was recruited directly by that company to occupy the same job.
• Εργατικό δίκαιο τη ΕΕ: http://ec.europa.eu/labour-law ck o
• EU labour law: http://ec.europa.eu/labour_law
Στην piράξη, κάθε φορά piου βρίσκονται σε ισχύ κανόνε —για piαράδειγα, νοοθεσία, διοικητικέ διατάξει ή συλλογική σύβαση— σύφωνα ε του οpiοίου οι εργαζόενοι του έεσου εργοδότη δικαιούνται ορισένο εpiίpiεδο αpiοδοχών, η εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση θα χορηγεί στον αpiασχολούενο τουλάχιστον τι ίδιε αpiοδοχέ όpiω εάν ο έεσο εργοδότη είχε αpiοφασίσει να τον/την piροσλάβει αpiευθεία.
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Προφανώ, είναι piιθανό οι αpiοδοχέ να εξαρτώνται αpiό τα piροσόντα και την piείρα.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
© Ευρωpiαϊκέ Κοινότητε, 2009 Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή ε αναφορά τη piηγή.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Η εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση είναι ια piολύ γνωστή ορφή αpiασχόληση σε ορισένα κράτη έλη στα οpiοία υpiόκειται σε διάφορε ρυθίσει αpiό τη δεκαετία του 1960 ή του 1970, για piαράδειγα, στι Κάτω Χώρε, στη Γαλλία, στη Γερανία και το Ηνωένο Βασίλειο.
Temporary agency work is a well-known form of employment in a number of Member States where it has been subjected to regulation since the 1960s or 1970s, for instance in the Netherlands, France, Germany and the United Kingdom.
Σε ορισένα κράτη έλη, η εργασία έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση είναι piολύ piιο piρόσφατο φαινόενο.
In some Member States agency work is a much more recent phenomenon.
Υpiάρχουν εpiίση εγάλε διαφορέ εταξύ των χωρών όσον αφορά του οικονοικού τοεί όpiου αυτή είναι piιο διαδεδοένη και στη διάρκεια των τοpiοθετήσεων σε έεσου εργοδότε: θέα ηερών, ηνών ή ετών.
There are also great differences between countries as regards the economic sectors where it is most developed and the duration of assignments to user firms — a matter of days, months or years.
ΤΥΠΜΕΝΟ ΣΕ ΧΑΡΤΙ ΛΕΥΚΑΣΜΕΝΟ ΧΡΙΣ ΧΛΡΙΟ
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Η οδηγία εpiιτρέpiει αpiοκλίσει αpiό την αρχή τη ίση εταχείριση αλλά υpiό piολύ αυστηρού όρου.
The directive allows for derogations from the principle of equal treatment; however, under very strict conditions.
Εκpiροσώpiηση των piροσωρινά αpiασχολούενων και ενηέρωση των εκpiροσώpiων των εργαζοένων
Representation of agency workers and information of workers’representatives representatives
Σε ορισέ-νε piεριστάσει, τα κράτη έλη piορεί να piροβλέψουν την εξαίρεση αpiό την αρχή των ίσων αpiοδοχών.
Pay is not limited to basic pay: it is a complex notion and its components may vary from one legal system to another.
Για του σκοpiού τη σύσταση συβουλίων εργαζοέ-νων, οι piροσωρινά αpiασχολούενοι θεωρούνται εργαζό-ενοι τη εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση. ©στόσο, τα κράτη έλη piορούν εpiίση να αpiοφασίσουν να του υpiολογίζουν ω εργαζοένου του έεσου εργοδότη.
Member States determine the scope of pay and specify whether or not it includes occupational social security schemes, notably pension, sick pay or financial participation schemes.
Οι αpiοδοχέ δεν piεριορίζονται στον βασικό ισθό: piρόκειται για piολύpiλοκη έννοια και τα συστατικά στοιχεία piορεί να διαφέρουν αpiό το ένα νοικό σύστηα στο άλλο.
• In some Member States, temporary agency workers may be offered a permanent contract of employment with the agency and continue to be paid between assignments.
Οι έεσοι εργοδότε συχνά εpiιθυούν να piροσλάβουν άτοα piου εργάζονται στι εγκαταστάσει του έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση και έχουν αpiοκτήσει piείρα.
User firms often wish to recruit people who have been working on their premises as temporary agency workers and acquiring experience.
Πρέpiει να δίνεται κάθε ευκαιρία στου εργαζόενου έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση να βρουν όνιη θέση εργασία, αν το εpiιθυούν.
Temporary agency workers should be given every opportunity to find permanent employment if they so wish.
Προκειένου να γίνει αυτό ευκολότερα, οι εργαζόενοι έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση piρέpiει να ενη-ερώνονται για τυχόν κενέ θέσει εργασία στον έεσο εργοδότη.
The user enterprise must provide suitable information to its works council on the use of temporary agency workers when reporting on the employment situation in the undertaking.
• Υpiάρχουν χώρε όpiου η εργασία έσω εταιρεία piρο-σωρινή αpiασχόληση ρυθίζεται εpiίση ή κυρίω αpiό συλλογικέ συβάσει εταξύ των κοινωνικών εταίρων.
In order to make this easier, agency workers have to be informed of any vacant posts in the user undertaking.
Η γενική piροστα-σία των εργαζοένων έσω εταιρεία piροσωρινή αpiα-σχόληση piρέpiει να υpiοστηρίζεται σε κάθε piερίσταση.
It will also be prohibited for temporarywork agencies to prevent agency workers from being hired by the user company once their assignment has terminated or to charge the workers any fees on that occasion.
• Σύφωνα ε αυστηρού όρου και ε βάση τη σύβαση piου έχουν συνάψει οι κοινωνικοί εταίροι, τα κράτη έλη piορούν να εισαγάγουν αpiοκλίσει αpiό την αρχή τη ίση εταχείριση.
• There are countries where agency work is regulated also or mainly by collective agreements between the social partners. After consulting them, Member States may give them the option of concluding collective agreements establishing arrangements which may differ from equal treatment.
Σε αυτό το piλαίσιο, piορούν να θεσpiίσουν piερίοδο αναονή για την εφαρογή τη ίση εταχείριση.
The overall protection of agency workers has to be upheld in all circumstances.
Εpiίση, η ίση εταχείριση ισχύει για τη διάρκεια του χρόνου εργασία, τι υpiερωρίε, τα διαλείατα, τι piεριόδου ανάpiαυση, τη νυχτερινή εργασία, τι άδειε και τι αργίε: οι εργαζόενοι έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση piρέpiει να εpiωφελούνται αpiό του ίδιου όρου piου ισχύουν για του εργαζοένου piου piροσλαβάνονται αpiό την εταιρεία όpiου εργάζονται σε καθηερινή βάση, στον βαθό piου αυτοί οι όροι θεωρούνται δεσευτικοί για του εργαζοένου του έεσου εργοδότη.
Equal treatment also applies to the duration of working time, overtime as well as breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays: agency workers have to benefit from the same conditions as workers who are hired by the company where they work on a daily basis, to the extent that these conditions are considered to be binding for workers of the user company.
Σε κάθε piερίpiτωση, τα κράτη έλη θα piρέpiει να λάβουν έτρα για να αpiοτρέψουν την κατάχρηση και ειδικότερα να αpiοτρέψουν τι διαδοχικέ αλλαγέ τη θέση αpiασχόληση piου αpiοσκοpiούν σε καταστρατήγηση των διατάξεων τη οδηγία.
In any case, Member States will have to take measures to prevent misuse, and especially to prevent successive assignments designed to circumvent the provisions of the directive.
Για τι εγκύου και τι ητέρε piου θηλάζουν, όσοι κανόνε ισχύουν στον έεσο εργοδότη σχετικά ε την piροστασία του θα ισχύουν και για τι εργαζόενε έσω εταιρεία piροσωρινή αpiασχόληση.
Besides, from a practical point of view, temporary agency workers do have the same needs as the staffmembers of the establishment where they actually work, regardless of the duration of the assignment.
Το ίδιο ισχύει για του κανόνε piου αναφέρονται στην ίση εταχείριση για άνδρε και γυναίκε και σε κάθε ενέργεια για την καταpiολέηση οpiοιασδήpiοτε διάκριση λόγω φύλου, φυλετική ή εθνο-τική καταγωγή, θρησκεία, piεpiοιθήσεων, αναpiηρία, ηλικία ή γενετήσιου piροσανατολισού.
In compliance with the directive, agency workers have access to any collective facilities in the user undertaking, in particular any canteen, childcare facilities and transport services, under the same conditions as workers employed directly by the company, unless a difference in treatment is justified by objective reasons.
Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΑΝΤΙΜΕΤΠΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ
European Globalisation Adjustment Fund
Γενική ιεύθυνση Αpiασχόληση, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητα Ευκαιριών — Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities — European Commission
Η ίση αοιβή για ίση εργασία αpiοτελεί ία αpiό τι θεελιώδει αρχέ τη Ευρωpiαϊκή Ένωση.
Equal pay for equal work is one of the European Union’s founding principles.
Είχε piεριληφθεί στη Συνθήκη τη Ρώη το1957, και υpiήρξε το θέα οδηγία του 1975 η οpiοία αpiαγορεύει κάθε διάκριση σε όλε τι piτυχέ των αοιβών εταξύ γυναικών και ανδρών για ίδια εργασία ή εργασία ίση αξία.
Enshrined in the Treaty of Rome in 1957, it was the subject of a 1975 directive which prohibits all discrimination in all aspects of pay between women and men for the same work or for work of equal value.
Η εργασία α αξίζει το ίδιο;
Key figures on equality between women and men at work in relation to the gender pay gap
Η ΕΕ εξακολουθεί να εργάζεται υpiέρ τη είωση των αδικαιολόγητων ισθολογικών ανισοτήτων εταξύ γυναικών και ανδρών.
The EU continues to work to reduce unjustified differences in pay between women and men.
Είναι ένα αpiό του κυρίου στόχου τη ε το Χάρτη piορεία για την ισότητα εταξύ γυναικών και ανδρών 2006-2010.
It is one of the key objectives of its Roadmap for equality between women and men 2006-2010.
Στην Ανακοίνωση του 2007 «Καταpiολέηση τη ισθολογική ανισότητα εταξύ γυναικών και ανδρών», η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή ανέλυσε τι αιτίε για το χάσα τη αοιβή εταξύ των δύο φύλων και piροσδιόρισε τρόpiου αντιετώpiισή του.
In its 2007 Communication ‘Tackling the pay gap between women and men’, the European Commission analysed the causes of the gender pay gap and identified ways of tackling it.
Γ υ να ί κ ε
Women
Ποσοστά αpiασχόληση (%)
Employment rate (%)
Η Εpiιτροpiή αναλύει piόσο αpiοτελεσατικό είναι το Κοινοτικό δίκαιο όσον αφορά την ίση αοιβή και piορεί, αν θεωρηθεί αναγκαίο, να piαρουσιάσει νέα νοοθεσία εpiί του θέατο.
The Commission is analysing how effective Community law is on equal pay and may if necessary, present new legislation on this issue.
Μέσο όρο εβδοαδιαίου χρόνου εργασία σε ώρε για οικιακή και οικογενειακή αpiασχόληση **
Average time spent per week in domestic and family work – in hours** **
Κλείστε το χάσα τη αοιβή εταξύ των δύο φύλων Είναι κοινή λογική για όλου
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
Και ε το Ευρωpiαϊκό Σύφωνο για την Ισότητα των Φύλων του 2006, οι ηγέτε τη ΕΕ κατέστησαν piροτεραιότητα την καταpiολέηση τη διαφορά των αοιβών εταξύ των δύο φύλων.
Average time spent per week in paid employment (including commuting time) – in hours** **
Εκpiαίδευση (τουλάχιστον λύκειο) ηλικία 20-24 (σε %)
Educational attainment (at least upper secondary school) aged 20-24 (in %)
Κατανοή αpiοφοίτων piανεpiιστηίου κατά φύλο (σε %)
Sex distribution of university graduates (in %) *
Η καταpiολέηση τη ισθολογική ανισότητα εταξύ των φύλων είναι εpiίση η κεντρική δράση στο «Πλαίσιο ενεργειών υpiέρ τη ισότητα των φύλων» piου υιοθετήθηκε αpiό του Ευρωpiαίου κοινωνικού εταίρου το 2005.
Tackling the gender pay gap is also a key action in the‘Framework of actions on gender equality’adopted by the European social partners in 2005.
Μερίδα εργαζοένων σε τήατα «Βιοηχανία, κατασκευών, εταφορών και εpiικοινωνιών»
Share employed in the sectors ‘Manufacturing, construction, transport and communication’
Μερίδα εργαζοένων σε τήατα «∆ηόσια διοίκηση, εκpiαίδευση, υγεία και κοινωνική εργασία και άλλων δραστηριοτήτων κοινοτικών υpiηρεσιών»
Share employed in the sectors‘Public administration, education, health and social work and other community service activities’
Κίνδυνο φτώχεια σε ηλικία 65 και άνω (σε %)
At risk of poverty rate aged 65 and over (in %) *
Πηγή: Eurostat, 2007 εκτό αpiό *, 2006. ** Έρευνα για τι Ευρωpiαϊκέ Συνθήκε Εργασία (EWCS)
Source: Eurostat, 2007 except for*, 2006. ** European Working Conditions Survey (EWCS)
Ούτε η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή ούτε οpiοιοδήpiοτε άτοο piου ενεργεί εξ ονόατο τη Εpiιτροpiή piορεί να θεωρηθεί υpiεύθυνο για τη χρήση των piληροφοριών του piαρόντο εντύpiου.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this leaflet.
Φωτογραφίε: © Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή/Thierry Maroit
Pictures: © European Commission/Thierry Maroit
Για piερισσότερε piληροφορίε για τη διαφορά στι αοιβέ εταξύ των φύλων: http://ec.europa.eu/equalpay
For further information on the gender pay gap: http://ec.europa.eu/equalpay
Ίδιαδουλειά, ίδιασύνταξη; σύνταξη;
Samejob, samepension? pension?
Αγόρι ή κορίτσι, ίσε ευκαιρίε;
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?