natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κάθε χρόνο στι 3 εκεβρίου, η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή διοργανώνει ένα συνέδριο για να σηατοδοτήσει την ευρωpiαϊκή ηέρα των ατόων ε ειδικέ ανάγκε, σε στενή συνεργασία ε το ευρωpiαϊκό φόρου των ατόων ε ειδικέ ανάγκε (EDF).
Every year on 3 December, the European Commission organises a conference to mark the European Day of People with Disabilities, in close cooperation with the European Disability Forum (EDF).
Η ηεροηνία αυτή εpiιλέχθηκε να συpiίpiτει ε τη διεθνή ηέρα για τα ανθρώpiινα δικαιώατα των ατόων ε ειδικέ ανάγκε piου καθιερώθηκε αpiό τον Οργανισό Ηνωένων Εθνών το 1992.
This date was chosen to coincide with the UN’s International Day of Disabled People, set up by the United Nations in 1992.
Κάθε έτο piεριλαβάνει ένα θέα piου piραγατεύεται ια διαφορετική piτυχή τη αναpiηρία.
Each year has a theme which addresses a different aspect of disability.
Ανάεσα σε αυτά των piερασένων ετών είναι η καταpiολέηση τη βία κατά των ατόων ε αναpiηρία, ο σχεδιασό για όλου, η εκpiαίδευση, η εξεύρεση και διατήρηση των θέσεων αpiασχόληση, η συβίωση στην κοινωνία, και οι νέοι.
Among those of previous years are combating violence against disabled people, design for all, education, finding and keeping jobs, living together in society, and youth.
Οι διαpiιστώσει και τα συpiεράσατα των συνεδρίων αυτών τροφοδοτούν τι εκθέσει piου δηοσιεύει ανά διετία η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή για τη συνολική κατάσταση των ατόων ε αναpiηρία, φέρνοντα την Ευρώpiη piιο κοντά σε όλου του piολίτε τη.
The findings and conclusions of these conferences feed into the European Commission’s biennial reports on the overall situation of people with disabilities, bringing Europe closer to all its citizens.
Οι εκθέσει αυτέ αpiοτελούν τη βάση στην οpiοία στηρίζεται η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή για τον καθορισό δράσεων piροτεραιότητα για διαδοχικέ φάσει του σχεδίου δράση για την αναpiηρία τη ΕΕ.
These reports provide the basis for the European Commission to define priority actions for successive phases of the EU Disability Action Plan.
Στα συνέδρια αυτά συετέχουν άτοα piου είναι υpiεύθυνα για τη χάραξη piολιτική, άτοα ε και χωρί αναpiηρίε, ενδιαφερόενοι φορεί, ακαδηαϊκοί εpiειρογνώονε, έσα αζική ενηέρωση καθώ και άλλοι φορεί piου δραστηριοpiοιούνται στον τοέα τη αναpiηρία.
These conferences bring together policy-makers, people with and without disabilities, stakeholders, academic experts and media, along with other actors in the field of disability.
Αpiοτελούν έρο των piροσpiαθειών τη ΕΕ για την piροώθηση τη ενσωάτωση των θεάτων piου αφορούν την αναpiηρία, όpiω αναpiτύσσονται στο σχέδιο δράση για ίσε ευκαιρίε για τα άτοα ε ειδικέ ανάγκε.
They form part of the EU’s efforts to promote the mainstreaming of disability issues, as set out in its Action Plan for Equal Opportunities of People with Disabilities. They also stimulate
© Ευρωpiαϊκέ Κοινότητε, 2007 — Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή ε αναφορά τη piηγή.Printed in Italy Τ Υ Π ΜΕ Ν Ο ΣΕ ΧΑΡΤΙ ΛΕΥΚΑΣΜΕΝΟ ΧΡΙΣ ΧΛΡΙΟ
© European Communities, 2007 – Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Italy PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Κάνοντας piράξη την ισότητα
Putting equality into practice
Κοινοτικό piρόγραµµα δράσης για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων
Community Action Programme to combat discrimination
Γενική ∆ιεύθυνση Αpiασχόλησης, κοινωνικών υpiοθέσεων και ισότητας των ευκαιριών Μονάδα Γ.4
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Μάρτιο του 2006
Manuscript completed in March 2006
Το έντυpiο «Κάνοντας piράξη την ισότητα: κοινοτικό piρόγραµµα δράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων»εκδόθηκε στο piλαίσιο του κοινοτικού piρογράµµατος δράσης για την καταpiολέµηση των διακρίσεων 20012006.
‘Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination’is published underthe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Το piεριεχόµενο αυτής της έκδοσης δεν εκφράζει αpiαραίτητα τις αpiόψεις και θέσεις της Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή ς Ε p i ι τ ρ ο p i ή ς .
The contents of this publication donot necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Εάν σας ενδιαφέρει να λαµβάνετε το ηλεκτρονικό piληροφοριακό δελτίο "ESmail" της Γενικής ∆ιεύθυνσης Α p i α σ χ όλη σ η ς , κοινωνικών υpiοθέσεων και ισότητας των ευκαιριών της Ευρωpiαϊκής Εpiιτροpiής, piαρακαλείσθενα αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση empl-esmail@ec.europa.eu - το piληροφοριακό δελτίοεκδίδεται τακτικά στα γερµανικά, τα αγγλικά και τα γαλλικά.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail toempl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Για piερισσότερες piληροφορίες σχετικά µε το piρόγραµµα δράσης και τις διακρίσεις µε βάση τη φυλετική ήεθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις piεpiοιθήσεις, την αναpiηρία, την ηλικία ή το γενετήσιο piροσανατολισµό,εpiισκεφθείτε τον ιστότοpiο: www.ec.europa.eu./antidiscrimination
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: www.europa.eu.int/comm/antidiscrimination
© Εξώφυλλο: φωτογραφίες 1,2 Carl Cordonnier, Dailylife
©Cover: photos 1,2 Carl Cordonnier, Dailylife
Φωτογραφίες © Σελίδα 10: Photodisc© Σελίδα 22: MTV© Σελίδα 24: Ακαδηµία του Ευρωpiαϊκού ∆ικαίου
Photos ©Page 10: photodisc©Page 22: MTV©Page 24: Academy of European Law
Αριθµός δωρεάν τηλεφωνικής κλήσης(*):
Freephone number (*):
(*) Ορισµένες εταιρείες κινητής τηλεφωνίας δεν εpiιτρέpiουν την piρόσβαση στους αριθµούς 00800 ή οι κλήσεις αυτές µpiορεί να χρεώνονται.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Περισσότερες piληροφορίες για την Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρέχονται αpiό το ∆ιαδίκτυο µέσω του εξυpiηρετητή Europa (http://europa.eu).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can beaccessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Λουξεµβούργο: Υpiηρεσία Εpiισήµων Εκδόσεων των Ευρωpiαϊκών Κοινοτήτων, 2006
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
© Ευρωpiαϊκές Κοινότητες, 2006Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή µε αναφορά της piηγής.
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Κατά των ∆ιακρίσεων
Against Discrimination
Σχέδιο βράβευσης δηµοσιογράφων, σεµινάρια κατάρτισης για τη νοµοθεσία piερί ισότητας για ∆ικαστέςτου Ανωτάτου ∆ικαστηρίου, διαγωνισµός φωτογραφίας για νέους στο MTV, µελέτες σχετικά µε τους Ροµ,διακρίσεις λόγω ηλικίας και συλλογή δεδοµένων, υpiοστήριξη των ΜΚΟ piου καταpiολεµούν τις διακρίσειςφέρνοντας σε εpiαφή οργανώσεις αpiό όλα τα κράτη µέλη … αυτές είναι µερικές µόνο αpiό τις piολλέςεκατοντάδες piρωτοβουλίες piου χρηµατοδότησε το κοινοτικό piρόγραµµα δράσης για την καταpiολέµησητων διακρίσεων τα τελευταία piέντε έτη.
An award scheme for journalists; training seminars on equality law for high court judges; an MTV photo contest for young people; studies on Roma, age discrimination and data collection; support for antidiscrimination NGOs bringing together organisations from all the Member States… these are just a few of the many hundred of initiatives which have been financed under the Community Action Programme to combat discrimination over the past five years.
Το piρόγραµµα 100 εκατοµµυρίων ευρώ εγκρίθηκε αpiό το Συµβούλιο Υpiουργών και το Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ό Κοινοβούλιο το 2000 piροκειµένου να υpiοστηρίξει την εφαρµογή της piεριεκτικής νοµοθεσίας κατά τωνδιακρίσεων piου είχε εγκριθεί κατά το ίδιο έτος.
The EUR 100 million Programme was adopted by the Council of Ministers and European Parliament in 2000to support the implementation of far-reaching antidiscrimination laws which were approved the same year.Rules making it illegal to discriminate against someone because of their sexual orientation, age, ethnic andrace origin, disability, or their religion or belief.
Σύµφωνα µε τους νοµοθετικούς κανόνες, θεωρούνταιpiαράνοµες οι διακρίσεις σε βάρος ενός ατόµου λόγω του γενετήσιου piροσανατολισµού του, της ηλικίας,της φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, της αναpiηρίας ή της θρησκείας ή των piεpiοιθήσεών του.Συµµετείχαν συνολικά 31 ευρωpiαϊκές χώρες.
All in all 31 European countries have been involved.
Η εφαρµογή της νοµοθεσίας αυτής διαµέσου των ετών υpiήρξε µακρόχρονη διαδικασία και piολλά κράτηµέλη piρέpiει να καταβάλουν piολλές ακόµα piροσpiάθειες για την piλήρη και σωστή εφαρµογή της.
Implementing these laws over the years has been a long process and in many Member States there is stilla long way to go before the rules are fully and correctly applied.
Σκοpiόςτου piρογράµµατος υpiήρξε η ευαισθητοpiοίηση σχετικά µε τους νόµους, η υpiοστήριξη των οργανώσεωνpiου δραστηριοpiοιούνται στο τοµέα της καταpiολέµησης των διακρίσεων και η διενέργεια ερευνώνpiροκειµένου να κατανοήσουµε βαθύτερα την piερίpiλοκη φύση των διακρίσεων.
The aim of the Programme has been toincrease awareness of the laws, to support organisations in the antidiscrimination field and to carry outresearch to deepen our understanding of the complex nature of discrimination.
Το piρόγραµµα δράσης ασχολήθηκε τέλος µε δύο piράγµατα: τους ανθρώpiους και τις ιδέες – και τησύζευξή τους.
The Action Programme has ultimately been about two things: people and ideas – and bringing the twotogether.
Tους ανθρώpiους piου εργάζονται για την καταpiολέµηση των διακρίσεων, για piαράδειγµα,τους ανθρώpiους των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εpiιχειρήσεων, και, φυσικά, τους ανθρώpiουςpiου έχουν υpiοστεί διακρίσεις.
People working to combat discrimination, people in trade unions and business, for example, and,of course, people who have been discriminated against.
Και τις ιδέες – ιδέες piου µpiορούν να µας βοηθήσουν να κατανοήσουµε τιςαιτίες, τις µορφές και το εύρος των διακρίσεων, ιδέες piου θα µας βοηθήσουν να υpiοστηρίξουµε τουςανθρώpiους piου έρχονται αντιµέτωpiοι µε διακρίσεις και θα µας βοηθήσουν να χαράξουµε καλύτερεςpiολιτικές.
And ideas – ideas which can help us understandthe causes, forms and extent of discrimination, ideas to help us support people who face discrimination andto help us design better policies.
Οι δραστηριότητες του piρογράµµατος θα piλησιάσουν στη λήξη τους κατά το 2006 και το 2007.
Activities under the Programme will draw to a close in the course of 2006 and 2007.
Ωστόσο,δεν έφθασαν ακόµα στο τέλος τους!
This is far from the end,however!
Το 2007 θα piραγµατοpiοιηθούν δύο µείζονες piρωτοβουλίες.
In 2007 two major initiatives will take place.
Η piρώτηαpiοτελεί την piροώθηση του νέου piρογράµµατος χρηµατοδότησης piου θα εφαρµοστεί µέχρι το 2013.
The first is the launch of the new funding programmewhich will run until 2013.
Τοpiρόγραµµα δράσης piου καλείται PROGRESS, θα υpiοστηρίξει δραστηριότητες όχι µόνο στον τοµέα τηςκαταpiολέµησης των διακρίσεων αλλά και της ισότητας των φύλων, της κοινωνικής ενσωµάτωσης, τωνσυνθηκών εργασίας και της αpiασχόλησης.
The action programme, entitled PROGRESS, will support activities not only in theanti-discrimination field but also gender equality, social inclusion, working conditions and employment.
Κατά δεύτερο, το 2007 θα καλείται Ευρωpiαϊκό Έτος ίσων ευκαιριών για όλους.
Secondly, 2007 will be called the European Year of Equal Opportunities for All.
Το Έτος έχει σαν σκοpiό ναεpiωφεληθεί αpiό την εργασία του piρογράµµατος piροβάλλοντας τα θέµατα ισότητας στο δηµόσιο καιpiολιτικό piροσκήνιο σε όλη την Ευρώpiη.
The Year aims to build on thework of the programme putting equality issues into the public and political spotlight across Europe.
Το Έτος θα αpiοτελέσει το αpiοκορύφωµα piου θα σηµαδέψει τηµετάβαση αpiό το ένα piρόγραµµα κατά των διακρίσεων στο άλλο.
The Yearwill be a highpoint, marking the transition from one antidiscrimination programme to the next.
Ελpiίζουµε ότι η piαρούσα έκδοση θα συµβάλει στην καλύτερη κατανόηση µερικών αpiό τους piολλούςανθρώpiους και τις ιδέες piου συνέθεσαν το κοινοτικό piρόγραµµα δράσης.
We hope this publication will contribute to a better understanding of some of the many people and ideaswhich have made up the Community Action Programme.
Θα θελήσετε ίσως να έρθετε σεεpiαφή µε τις οργανώσεις piου συµµετείχαν piροκειµένου να µάθετε piερισσότερα σχετικά µε τιςδραστηριότητές τους ή µpiορεί όντως και να σας piαρακινήσει να αναpiτύξετε piαρόµοιες piρωτοβουλίες στοδικό σας κράτος µέλος.
You might wish to contact the organisationsinvolved to learn more about their activities or indeed it may inspire you to carry out similar initiatives in yourown Member State.
Vladimír Špidla Ε p i ί τ ρ ο p i ο ς Αpiασχόλησης, Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών
Vladimír Špidla Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Τµήµα 1 – Αναλαµβάνοντας δράση κατά των διακρίσεων – γιατί εpiιλέχθηκε ένα κοινοτικό piρόγραµµα δράσης; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
COMMUNITYACTIONPROGRAMME? . . . . . . . .
Τµήµα 2 – Ανάλυση και αξιολόγηση των διακρίσεων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Εισαγωγή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Γνωµάτευση εµpiειρογνώµονα στη νοµοθεσία κατά των διακρίσεων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Expert advice on antidiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data to promote equality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc studies: focusing on key issues . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Τµήµα 3 – Αναpiτύσσοντας την ικανότητα καταpiολέµησης των διακρίσεων . . . .13Εισαγωγή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
PART3: DEVELOPINGCAPACITYTOCOMBATDISCRIMINATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Κατάρτιση για εκpiαιδευτές στην piεριφέρεια της Βαλτικής – µεταδίδοντας δεξιότητες σχετικά µε τη νοµοθεσία κατά των διακρίσεων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Minority representation in the police: exchanging information and good practice . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Training for trainers in the Baltic region – passing on skills in nondiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . .16Linking national equality bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Strengthening NGO networks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Τµήµα 4 – Ευαισθητοpiοίηση για τα δικαιώµατα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Εισαγωγή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Ίσα δικαιώµατα – διαδίδοντας το µήνυµα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Νοµικά εpiαγγέλµατα: εφαρµόζοντας τα δικαιώµατα στην piράξη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA – για piολυµορφία στο χώρο εργασίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Equal rights – spreading the word . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22The legal profession: putting rights into practice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– for diversity in the workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Τµήµα 1– Αναλαµβάνοντας δράση κατά τωνδιακρίσεων – γιατί εpiιλέχθηκε ένακοινοτικό piρόγραµµα δράσης;
PART 1
Το piρόγραµµα υpiοστηρίζει δραστηριότητες piουκαταpiολεµούν τις διακρίσεις λόγω φυλετικής ήεθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή piεpiοιθήσεων,αναpiηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου piροσανατολισµού –ή το συνδυασµό οpiοιωνδήpiοτε αpiό αυτούς τουςλόγους.
The Programme supports activities combating discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation –or on a combination of any of these grounds.
Πρέpiει εpiίσης να συµβάλλουν σε έναν ήpiερισσότερους αpiό τους τρεις βασικούς στόχους του:
Theymust also contribute to one or more of its three coreobjectives:
•τη βελτίωση της κατανόησης των θεµάτων piουέχουν σχέση µε τις διακρίσεις µέσω ανάλυσηςκαι αξιολόγησης,
•to improve understanding of issues related to discrimination through analysis and evaluation;
Αpiό το 1999, τα κράτη µέλη ανέθεσαν στην Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Κοινότητα να εpiιληφθεί των διακρίσεων στην Ευρώpiη– µε βάση το φύλο, τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή,τη θρησκεία ή τις piεpiοιθήσεις, την αναpiηρία, τηνηλικία ή το γενετήσιο piροσανατολισµό.
Since 1999, the European Community has beentasked by its Member States to tackle discriminationin Europe – on the grounds of sex, racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Ως εκ τούτουη νοµοθεσία piου θεσpiίστηκε – οι δύο αpiοφασιστικήςσηµασίας οδηγίες για τη φυλετική ισότητα και για τηνισότητα στην αpiασχόληση, το 2000 – έδωσαν στουςλαούς της Ένωσης ίσο εpiίpiεδο piροστασίας κατά τωνδιακρίσεων.
The legislation introduced as a result – thetwo landmark Directives on Racial Equality and Employment Equality in 2000 – have given people inthe EU a uniform level of protection against discrimination.
Μαζί αpiοτελούν ίσως τους piιοpiεριεκτικούς και σηµαντικούς νόµους κατά τωνδιακρίσεων σε όλο τον κόσµο.
Together, they represent some of the mostcomprehensive and far-reaching anti-discriminationlaws to be found anywhere in the world.
•την ανάpiτυξη της καταpiολέµησης και τηςpiρόληψης των διακρίσεων µέσω της ενίσχυσηςτου διαλόγου και της δικτύωσης µεταξύ τωνοργανώσεων,
•to develop capacity to combat and prevent discrimination through building and strengtheninginter-organisational dialogue and networking;
•την piροώθηση των αξιών piου αpiοτελούν τουpiόβαθρο της καταpiολέµησης των διακρίσεωνµέσω δράσεων ευαισθητοpiοίησης.
•to promote values underlying the fight against discrimination through awareness-raising activities.
Τρία είδη δράσης
THREE TYPES OF ACTION
Αν και ζωτικής σηµασίας, η νοµοθεσία δεν αρκείpiροκειµένου να κερδηθεί η µάχη κατά τωνδιακρίσεων στην κοινωνία.
Albeit vital, the fight against discrimination in societywill not be won through legislation alone.
Η piροηγούµενη piείρα –ιδιαίτερα στο θέµα της ισότητας των φύλων, στο οpiοίοη Ένωση δραστηριοpiοιήθηκε αpiό piολύ νωρίς –καταδεικνύει ότι οι νόµοι piρέpiει να ενισχύονται αpiόσυγκεκριµένες δράσεις.
Past experience – especially in the field of gender equality,where the EU has been active since the very beginning – shows that laws need to be underpinned byconcrete actions.
Η καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων στην piράξη αpiαιτεί το συνδυασµόδιαφόρων µέτρων, τα οpiοία piρέpiει νααλληλοϋpiοστηρίζονται και να αλληλοενισχύονται.
Combating discrimination in practice calls for a combination of different measures –measures which should support and reinforce oneanother.
Υpiοστηρίζει ένα ευρύ φάσµα δραστηριοτήτων piουδιαιρούνται, στα piλαίσια του piρογράµµατος, σετρία διαφορετικά «σκέλη» δράσης – τα οpiοίααντιστοιχούν στους τρεις αυτούς στόχους.
It supports a diverse range of activities, which arestructured within the Programme under three different ‘strands’of action – equating to these threeobjectives.
Τοφυλλάδιο αυτό εξετάζει καθένα αpiό τα τρία αυτάσκέλη, εpiισηµαίνοντας τις ορθές piρακτικές και ταεpiιτυχή αpiοτελέσµατα διαφόρων έργων καιpiρωτοβουλιών piου χρηµατοδοτήθηκαν.
This brochure examines each of thesestrands in turn, highlighting good practices and successful results from among the various projects and
Σε αυτά piεριλαµβάνονται, µεταξύ άλλων,δραστηριότητες piου piραγµατοpiοιήθηκαν σεδιακρατικό piλαίσιο – για piαράδειγµα,διασυνοριακές εταιρικές σχέσεις ή ανταλλαγές σεευρωpiαϊκό εpiίpiεδο.
In 2000, the EU established a funding programme to help put the legal rights to equal treatment into initiatives financed.
Το 2000, η Ένωση θέσpiισε ένα χρηµατοδοτικόpiρόγραµµα piροκειµένου να βοηθήσει στηνεφαρµογή του νόµιµου δικαιώµατος στην ίσηµεταχείριση στην piράξη – και να εξασφαλίσει τηνpiραγµατοpiοίηση των piολιτικών κατά τωνδιακρίσεων.
These include, among other things, activities carriedout within a transnational framework – for examplecross-border partnerships or exchanges at European level.
Αυτός ακριβώς είναι ο στόχος τουκοινοτικού piρογράµµατος δράσης.
At the same time, the Programme aimsto support – and complement – efforts by the different Member States to tackle discrimination at national level.
Συµµετοχή όσων αντιµετωpiίζουνδιακρίσεις
COMMUNITYACTIONPROGRAMMEBUDGET(EUR MILLION)
Ανάλυση καιαξιολόγηση
Analysis & evaluation Capacity building
Ε υ α ι σ θ η το p i ο ί η σ η
Awareness raising
Το piρόγραµµα κατά τη δράση του δίνει εpiίσηςιδιαίτερη έµφαση στη συµµετοχή των ανθρώpiωνpiου αντιµετωpiίζουν διακρίσεις και οργανώσεωνpiου τους εκpiροσωpiούν.
The Programme also places special emphasis on involving people who face discrimination, and organisations representing them, in its work.
Σχεδιάστηκε ούτως ώστενα ενθαρρύνει όλους όσοι εργάζονται για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων να συµµετάσχουνενεργά στη δράση του και να δηµιουργήσουνpiραγµατική εταιρική σχέση και διάλογο µεταξύτους.
It has been designed as such to encourage allthose working to combat discrimination to getactively involved in its work, and to create real partnership and dialogue among them.
Αυτός είναι ο µόνος τρόpiος για ναεξασφαλιστεί συντονισµένη και ολοκληρωµένηδράση – και να εpiιταχυνθεί η δράση κατά τωνδιακρίσεων στην Ευρώpiη.
This is the onlyway to ensure coordinated and integrated action –and to step up action against discrimination in Europe.
Για το λόγο αυτό, η Εpiιτροpiή οργανώνει τακτικέςανταλλαγές αpiόψεων µε τις ΜΚΟ και τουςκοινωνικούς εταίρους σε ευρωpiαϊκό εpiίpiεδοσχετικά µε τις δραστηριότητες του piρογράµµατοςκαι τα ευρύτερα θέµατα piολιτικής αντιµετώpiισηςτων διακρίσεων.
For this reason, the Commission organises regularexchanges of views with NGOs and social partnersat European level on the Programme’s activitiesand wider antidiscrimination policy issues.
Εpiίσης, ορισµένες δράσεις τουστοχεύουν ειδικά στην ενίσχυση αυτών των οµάδωνpiροκειµένου να piροωθήσουν την ίση µεταχείρισηκαι να αντιµετωpiίσουν τις διακρίσεις.
Severalof its actions are also specifically directed at building up the capacity of these sorts of groups to promote equal treatment and tackle discrimination.
Ο piροϋpiολογισµός για το2001-2006 ανήλθε στο piοσό των 94 εκατοµµυρίωνευρώ.
Every year a work plan and annual budget for the Action Programme are agreed between the European Commission and the Member States.
Κοινοτικό piρόγραµµα δράσης 2001-2006: ορισµένα δεδοµένα και αριθµοί
Thebudget for 2001-2006 amounted to EUR 94 million.Around 20% of available funding went to analysisand evaluation, while the strands on capacity building of organisations and awareness-raising activitieseach covered around 40%.