natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στις τέσσερις χώρες, οι εντάσεις σε επίπε­δο συνδικαλιστικών-εργοδοτικών σχέσε­ων κατά τη δεκαετία του '80 και στις αρχές της δεκαετίας του '90 προήλθαν κυρίως από την περίφημη ριζική μεταβολή της στάσης των εργοδοτικό^ στρατηγικών που αποσκοπούσαν στην αποκέντρωση της διαπραγμάτευσης, στην ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας κυρίως όσον αφορά τους μισθούς και τα ωράρια εργα­σίας, σε μια κοινωνική νομοθεσία λιγότερο δύσκαμπτη και σε μια μερική αμφισβήτη­ση τον κράτους πρόνοιας.
In all four countries, the strained rela tions between management and labour in the 1980s and early 1990s originated mainly in the well-publicized turnarounds in employer strategies which called for more decentralized negotiation, more flexible industrial relations, in particular concerning wages, salaries and work or ganization, and less rigid social legislation and which partially questioned the merits of the welfare state.
Στη Σουηδία, η εργοδοτική φιλελεύθερη επίθεση ήταν η πιο θεαματική αλλά είχε και τον πιο πολι­τικό χαρακτήρα.
Sweden witnessed the most spectacular and also most political employer offensive for more liberalism.
Ξεκίνησε πριν από περισ­σότερο από δέκα χρόνια και κορυφώθηκε με την αποχώρηση της SAF από τους τριμερείς φορείς το 1992.
Launched more than ten years previously, this offensive reached its apogee with the withdrawal of the SAF from the tripartite consultation mechanisms in 1992.
«Θα πρέπει (...) να ιονίσου­με τη διαρκή προσπάθεια των βόρειων συνδικάτων να υποστηρίξουν οικονομικές πουτικές υπέρ της πλήρους απασχόλησης.»
Because of their membership growth over the past 20 years, the white-collar con federations (catering for middle and sen ior management) have increasingly con tested the former predominance of the traditional blue-collar confederations and thereby diminished the importance of the latter.
Εκτός από αυτό, στις εργατικές συνομο­σπονδίες, το μέρος που καταλαμβάνει ο δημόσιος τομέας έγινε σημαντικό ή μάλ­λον κυρίαρχο και αυτό αποτέλεσε την απαρχή σημαντικών εσωτερικών διασπά­σεων.
Moreover, within the blue-collar confederations the role of the public sector has become influential or even pre dominant, a development which has occasioned numerous internal schisms.
Το νορβηγικό συνδικάτο LO είναι εκείνο που διατύπωσε τις πιο προοδευτι­κές απόψεις σε θέματα αναδιάρθρωσης ενόψει της προετοιμασίας του συνεδρίου του το 1993. θα πρέπει να επιλέξουμε αν στη συνδικαλιστική αvαδιάρθρoJση θέ­λουμε να δώσουμε προτεραιότητα στη διάσταση του κλάδου δραστηριότητας, σ' αυτή του επαγγέλματος ή σ' αυτή του τομέα (δημόσιου/ιδιωτικού).
It was the Norwegian LO, a blue-collar con federation, which advanced the furthestreaching restructuring proposals in preparation for its 1993 congress. The proposals concerned making a choice between the levels to which the reformed structure should give prominence: the industry, the occupation or the sector (public/ private).
Ήδη το 1988 έγινε συγχώνευση πέντε ομοσπονδιών του ιδιωτικού κλάδου για να αντισταθμιστεί το βάρος των ομοσπονδιών του δημόσιου τομέα και των υπηρεσιών.
But the year 1988 had already seen the merger of five private-sector in dustrial federations with a view to counterbalancing the weight of the public-sector and services federations.
Αυτές οι προ­τάσεις για συγχώνευση διατυπώθηκαν και κατά τη διάρκεια του συνεδρίου των σουη­δικών συνδικάτων LO το 1991.
Merger pro posals were also suggested on the occasion of the Swedish LO congress in 1991.
Παρ' όλες αυτές τις εντάσεις, η LO (εργά­τες) και η TCO στη Σουηδία, με τρόπο παραδειγματικό για τις άλλες βόρειες χώρες, πολλαπλασίασαν τις ανταλλαγές και τις συμφωνίες τους στα πλαίσια μιας συγκρουσιακής συνεργασίας.
"Employer associations with a more social calling and those with a stronger emphasis on economic competence (have) joined forces (...) in some sectors. The aim of these mergers is to make operations to defend their members' interests more efficient and less costly and to mount a joint defensive front which is to be particularly prominent at European level"
Ας δούμε μερικά χαρακτηριστικά γνωρί­σματα των συγκρούσεων των δέκα τελευ­ταίων ετών στις τέσσερις χώρες.
Despite these tensions, the LO (blue-collar) and TCO in Sweden have set an example for the other Nordic countries by intensifying dialogue and forging alliances within the framework of a "conflictual cooperation" venture.
Όσον αφορά τη δεκαετία του '70. τα συνδικαλιστικά προγράμματα των βόρει­ων χωρών δεν καινοτόμησαν ούτε πρoJτοτύπησαν τη δεκαετία του '80.
"(...) well-publicized turnarounds in employer strategies which called for more decentralized nego tiation, more flexible industrial relations, in particular concerning wages, salaries and work organization, and less rigid social legislation and which partially questioned the merits of the welfare state."
Από την πλευρά των εργοδοτών, υπήρξαν εσωτερικές αναδιαρθρώσεις κατά τη δε­καετία του '80 και του '90 κυρίως στον ιδιωτικό τομέα.
The programmes adopted by the trade unions in the Nordic countries in the 1980s showed no particular innovation or originality over what had existed in the 1970s.
Στόχος αυτών TOJV δια­δικασιών ενοποίησης είναι να γίνουν οι δραστηριότητες περισσότερο αποτελε­σματικές, λιγότερο δαπανηρές και να υπάρξει μια κοινή προάσπιση των συμφερόντων ιδιαίτερα σε επίπεδο ευρω­
It should be recalled that it was trade union proposals which, in the 1970s, had paved the way for spectacular advances in social legislation, mainly in the follow ing four fields: industrial safety and work ing conditions, job protection, industrial
«(...) η επαγγελματική κα­τάρτιση αποτέλεσε από τις αρχές του συνδικαλιστικού κινήματος ένα σημείο προ­σάρτησης της πολιτικής των διεκδικήσεων (...)
On the management side, internal re structuring measures were also introduced in the 1980s and 1990s, primarily in the private sector.
Δόθηκε επίσης σημασία και κατάρτισης-επανεξειδίκευσης που αφο­ στην ευρωπαϊκή διάσταση.
*** democracy, and equality of opportunity and non­discrimination between the sexes.
Περά από τη ρούσε τους ανέργους αλλά και τους μι­ διατύπωση κάποιων φόβων όσον αφορά
During the following decade the advances made in legislation (or in the basic agreements) were much more reti­cent.
«(...) οι μακροοικονομικές πολιτικές επέτρεψαν μέχρι το τέλος της δεκαετίας του '80 να απορροφηθεί η ανεργία (...).
"Compared with other trade union movements, the most striking feature of the Nordic trade un­ions' programmes today is the increasing importance attached to societal issues such as environmental policy, consumer protec­tion or indeed concrete proposals for reforming the welfare state. "
θα πρέπει εξάλλου να τονίσουμε τη διαρ­κή προσπάθεια των βόρειων συνδικάτων να υποστηρίξουν οικονομικές πολιτικές υπέρ της πλήρους απασχόλησης.
1950s, one of the main elements of which was to promote the restructuring of the production system, was based on an ac­tive policy to cushion the negative im­pacts of rationalization on employment: the setting up of a broad­based system of training/retraining measures intended mainly for the unemployed but also for employees whose jobs were in jeopardy.
Με τα ποσοστά ανεργίας που έγιναν ανησυχητι­ σθωτούς που διέτρεχαν κίνδυνο να χάσουν την θέση τους.
The objective was to enhance the stra­tegic role of training/retraining, with its superior benefit to both the economy as a whole and the individual concerned, with a view to scaling down the role of passive dependence (unemployment ben­efit, etc.) or compensatory dependence (community service work).
Το σύνολο αυτής της πολιτικής επαγγελματικής κατάρτισης υπήρξε καρ­πός στενής συνεργασίας μεταξύ των συνδικάτων και του σοσιαλδημοκρατικού κόμματος.
Compared with other trade union move­ments, the most striking feature of the Nordic trade unions' programmes today is the increasing importance attached to societal issues such as environmental policy, consumer protection or indeed concrete proposals for reforming the wel­fare state.
Τα συνδικάτα που πρωτοστά­τησαν στην επεξεργασία και την εφαρμο­γή αυτής της πολιτικής αναλαμβάνουν παράλληλα και μεγαλύτερες ευθύνες όσον αφορά την πρακτική της εφαρμογή και τη κά από την αρχή της δεκαετίας του '90, το διαχείριση της, κυρίως μέσω του Γραφείου
The international dimension has also become more important: following the fears expressed with regard to the consequences of European integration came an affirmation in favour of the re­spective trade union movements becom­ing increasingly European and interna­tional.
Αγοράς Εργασίας σε επίπεδο εθνικό, περι­φερειακό και τοπικό.
Nordic cooperation at confedera­tion level has seen increasing interest in the issue of workforce information and consultation, an interest which has led to the establishment of the so­called Scandinavian group committees.
Λιγότερο στενοί δεσμοί μεταξύ πολι­τικών κομμάτων και συνδικάτων θέμα της απασχόλησης βρίσκεται και πάλι στο κέντρο των συνδικαλιστικών προτεραιοτήτων.
"Another aspect (...) is the Nordic trade unions' constant concern to support economic policies which aspire to full employment. "
Μολονότι αυτό τους φαίνεται θεμιτό από τη στιγμή που βελτιώνει την ποιότητα ζωής και στη δουλειά και εκτός της δου­λειάς, δεν θεωρούν επ' ουδενί ότι είναι πανάκεια για τα προβλήματα της απασχό­λησης. óπoJς συμβαίνει με την πλειοψηφία των άλλων συνδικάτων της Ευρωπαϊκής
Firstly, the social democratic parties have gener­ally sought to delineate more clearly their positions vis­à­vis their trade union coun­terparts (LO in Sweden and Norway, SAK in Finland, FTI in Iceland), this for vari­ous reasons: firstly, to gain greater lee­way for developing alliances with the parties of the political centre and with trade union organizations other than LO; and secondly, under pressure from a cur­rent of liberal thought within its ranks, the social democratic movement sought to espouse policies which gave a new priority to the market forces; from that time on it had to represent interests far broader than those of the membership of its traditional trade union partner.
Εξάλλου, αν και θεωρούν ότι μια ενεργός πολιτική της αγοράς εργασίας συμβάλλει στο να διατηρηθεί η ποιότητα
Shorter worktime, they concede, is legiti­mate insofar as it represents an improve­ment in the quality of life both at the workplace and elsewhere but, unlike most of the other trade unions in the European Union, the Nordic unions by no means regard it as a panacea for employment problems.
Πώς εξελίχθηκαν αυτά τα τελευταία χρό­νια οι σχέσεις μεταξύ συνδικάτων και σοσιαλδημοκρατικών κομμάτων; θα μπο­ρούσαμε να πούμε ότι ήταν κάπως πιο χαλαρές από την άποψη μιας αυξημένης αναζήτησης της αυτονομίας και από τις δύο πλευρές.
"(...) training has been a fundamental demand in union negotiation policy since the origins of the movement (...) The objective was to enhance the strategic role of training/retraining, with its superior benefit to both the economy as a whole and the individual concerned, with a view to scaling down the role of passive dependence (unemployment benefit, etc.) or compensatory dependence (community service work)."
Καταρχάς, τα σοσιαλδημο­κρατικά κόμματα προσπάθησαν να οριο­θετηθούν από τον συνδικαλιστικό τους ομόλογο (LO στη Σουηδία και τη Νορβη­γία.
In this respect, training has been a fun­damental demand in union negotiation policy since the origins of the movement.
SAK στη Φινλανδία.
The famous Swedish model set up in the
FTI στην Ισλαν­δία), και αυτό για πολλούς λόγους: για να μπορούν να αναπτύξουν συμμαχίες πιο
On the trade union side, numerous polls have shown that an increasingly large percentage of the LO and SAK member­ship (Sweden, Norway, Finland) have voted for non­socialist parties and more­over that the membership wanted the
Τέλος, σε αντίθεση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, μια αναπτυγμένη και σταθμισμένη «ενεργός πολιτική απασχό­λησης», είτε πρόκειται για περιόδους πρακτικής επαγγελματικής κατάρτισης (κυρίως η επαγγελματική επανεξειδίκευση). ή για εργασίες κοινής ωφέλειας, συνέ­βαλε στο να προληφθεί η ανεργία ή στο να εξασφαλιστεί μια γοργή μετάβαση από την ανεργία προς την απασχόληση.
"(...) whereas active employment policies had traditionally been able to occupy 80% of the other wise unemployed, in 1992 their coverage was at its lowest figure since 1950: 50% (Sweden and Nor way). " thought out and effectively implemented - whether in the form of training or, particularly, retraining or community service schemes - contributed towards preventing unemployment or ensuring a rapid transition from unemployment to re employment.
Ο στόχος στον οποίο αποσκοπούσαν οι κυβερνήσεις των σκανδιναβικών χωρών ήταν να ξοδέ­ψουν περισσότερο για τα ενεργά μέτρα επανεξειδίκευσης, παρά για τα παθητικά μέτρα αποζημίωσης για την ανεργία.
The aim of the Nordic governments was to allocate more financial resources to active retraining measures than to passive measures to compensate for unemployment.
Στο μεταξύ, μολονότι παραδοσιακά οι ενεργές πολιτικές απασχόλησης ήταν σε θέση να αναλάβουν το 80% των ανέργων, το 1992 δεν αφορούσαν παρά μόνον το 50 % των ανέργων (στη Σουηδία και τη Νορβηγία), ένα ποσοστό που δεν είχε καταγραφεί ξανά από το 1950 και μετά.
Nevertheless, whereas active employment policies had traditionally been able to occupy 80% of the otherwise unemployed, in 1992 their coverage was at its lowest figure since 1950: 50% (Sweden and Norway).
Νορβηγία.
trade union to distance itself more from its natural ally.
Φινλανδία) θα ψήφιζαν για μη σοσιαλιστικά κόμματα, αλλά και ότι η βάση θα επιθυμούσε το συνδικάτο να κρατήσει περισσότερο τις αποστάσεις από τον φυσικό του σύμμαχο.
This distancing of rela tions has been symbolized by the official abandonment in Sweden and the decline in Norway of the principle of "collective affiliation" (of the trade un ion to the party).
Η χαλάρωση αυτού του δεσμού σηματο­δοτήθηκε συμβολικά από την επίσημη εγκατάλειψη της αρχής της «συλλογικής σύνδεσης» (του συνδικάτου με το κόμμα) στη Σουηδία, και την παρακμή της στη Νορβηγία.
At the same time, trade union interest in close relations diminished where, once in power, a social democratic party was less able to deliver in the fields of economic, fiscal and so cial policy.
Στο μεταξύ στο μέτρο που η σοσιαλδημοκρατία στην εξουσία είναι λιγότερο σε θέση να προσφέρει ανταλλάγ­ματα σε επίπεδο οικονομικής, φορολογι­κής και κοινωνικής πολιτικής, το ενδιαφέ­ρον των συνδικάτων για μια στενή σχέση μειώνεται.
Finally, faced with increasing unemployment and more liberal and international economic policies which reduced government scope for manoeuvre, the trade unions themselves stood to gain from re-establishing a greater measure of autonomy.
Το τέλος της πολιτικής πλήρους απα­σχόλησης
The end of full employment policies?
Ενόσω, με την εξαίρεση της Φινλανδίας, η ανεργία παραμένει ακόμα χαμηλότερη στις βόρειες χώρες σε σύγκριση με τον
Although unemployment is still, except in Finland, lower in the Nordic countries than the European Union average (11% in 1994), its rapid increase is regarded as alarming, especially since training, retraining and job creation schemes, referred to as "hidden employment", are currently occupying between 3% and 4% of the workforce.
Τέλος και κυρίως, οι μακροοικονομικές πολιτικές επέτρεψαν μέχρι το τέλος της δεκαετίας του '80 να απορροφηθεί η ανερ­γία από τη μία πλευρά μέσα από μια επέκταση του δημόσιου τομέα που αντι­στάθμισε εν μέρει τις απώλειες θέσεων εργασίας που οφείλονταν στη βιομηχανι­κή αναδιάρθρωση, και από την άλλη βελ­τιώνοντας τους όρους συναλλαγών για τις επιχειρήσεις, χάρη σε μια πολιτική μετέπει­τα υποτιμήσεων.
Finally and most importantly, until the end of the 1980s the macroeconomic policies implemented by the Nordic countries had a greater capacity than their counterparts elsewhere for absorbing unemployment, partly through an expansion of the public sector which compensated for some of the jobs lost as a result of industrial restructuring and partly through successive currency devaluations which im proved corporate terms of trade. The merits of these traditional economic mechanisms are today being questioned by both governments and employers who no longer consider them appropriate in the new scenario of internationalization and integration into the European Union.
Το χαμηλό επίπεδο ανεργίας που χαρα­κτήριζε ιδιαίτερα τα συστήματα των βόρειων χωρών μέχρι το τέλος της δεκαε­τίας τον '80 συνδέθηκε με μια σειρά από διεθνοποίησης της οικονομίας και ένταξης στην Ευρο)παϊκή Ένωση.
Kaupinnen, T., (1990), Labour Relations in Finland, Ministry of Labour, Helsinki.
Στη Σουηδία για παράδειγμα, τα συνδικάτα LO και TCO κατηγόρησαν την κυβέρνηση το 1992 ότι χρησιμοποιεί εσκεμμένα την ανεργία για να πνίξει την αύξηση των τιμών, και απαιτούν ένα εθνικό πρόγραμμα δη­μιουργίας θέσεων εργασίας.
Dolvick,J.E., Stokland, D., (1992), "The Norwegian Model in Transition", in Ferner, A. and Hyman, R., In Gudmundsson, G., Fridriksson, T., (1990), dustrial Relations in the New Europe, Oxford, Blackwell. "Klassesamarbejde i Island: underudvikling eller egne veje?" in D. Fleming, Industrieli Democrati i Norden, Lund, Arkiv.
Oç(j όροη. Blackwell.
Individuals have to learn at school to be able to learn on-the-job (Kazamaki Ottersten 1994).
Το σουηδικό σύστημα
"The new labour market situation in Sweden forces change on the entire training system. "
Eugenia Kazamaki Ottersten επαγγελματικής κατάρτισης
"mean that educational and labour market performance will have to be attended to in one context" (Eliasson 1994).
Μελλοντικές προσδοκίες
"About 90 percent of all age groups that finish elementary school in Sweden go on to grammar school"
Ερευνήτρια στο IUI (Industrial Institute for Economic and Social Research -Βιομηχανικό Ινστιτούτο Οι­κονομικής και Κοινωνικής Έρευνας), Στοκχόλμη από την ένταξη
The Working Life Fund has provided firms with generous support to undertake training and an on going evaluation will tell whether this support has been successful (Lindh, Meilander, Kazamaki Ottersten 1994).
«Μια σωστή εκπαίδευση αποτε^ από μόνη της μια ανταμοιβή» (Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, 1991).
"In an international comparison Sweden on average devotes more resources to education than the OECD-average when it comes to public expenditure (...)"
άτομα που θα είναι σε θέση να μαθαίνουν και να αναπροσαρμόζουν συνεχώς τις διανοητικές τους ικανότητες στη θέση της εργασίας τους.
Studies furthermore show that during the 1980s Sweden had a quite expensive public elementary schooling system.
Στην αναζήτηση της «ικα­νότητας για μάθηση» το υψηλότερο εκπαι­δευτικό επίπεδο θα είναι μια πρώτη ένδει­ξη ποιότητας στην αγορά εργασίας.
In an international comparison the total cost per student was between 23 to 28 percent above the same costs of our Nordic neighbours. bours.
Η εκπαίδευση ξεπερνά σε ορισμένες περι­πτώσεις ακόμα και την αύξηση του περιε­χομένου των επαγγελμάτων.
Furthermore, communicative skills in Swedish, other languages, and mathematics are often minimum re quirements.
Η ένταξη στην ΕΕ θα ασκήσει πρόσθετες πιέσεις στο σουηδικό σύστημα κατάρτισης.
Employees with "learning abilities" with a broad problem-solving capacity, able to work in teams (social ability) are placed high on employer's priority lists.
Για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα πολλές ευρωπαϊκές χώρες θεωρούσαν τη Σουη­δία υπόδειγμα όσον αφορά τα συστήματα της αγοράς εργασίας, το αποδοτικό ερ­γατικό δυναμικό και την επαγγελματική κατάρτιση.
"Additional training on-the-job is becoming typical of modern workplaces, and only workers with a satisfactory educational background are considered for jobs requiring such training."
Το σταθερά χαμηλό ποσοστό ανεργίας ερμηνεύθηκε ως επιτυχία της σουηδικής πολι­τικής απασχόλησης.
Does this also guarantee good quality? Since Swedish schools are more "teacher intensive", with more teachers "per classsize" than in other countries one would expect higher performance.
Συγκεκριμένα, οι δεξιότητες που αποκτώνται μέσω του εκπαιδευτικού συστήματος και των προ­γράμματος επαγγελματικής κατάρτισης αποδείχθηκαν ανεπαρκείς για να ικανοποι­ήσουν τις απαιτήσεις των ερ­γοδοτών.
International comparisons show Swedish students have good ability in reading and in foreign languages but less than satisfactory skills in writing and a little ability in mathematics (Fägerlind, 1993).
Συνέπεια τού­του είναι προβλήματα στο επίπεδο του ανθρώπινου κε­φαλαίου στα πλαίσια των επικείμενων τεχνολογικών μεταβολών της σουηδικής βιομηχανίας.
Meanwhile we note that the younger generation is better educated than the older generation, which is the case for the whole European Community.
Χωρίς την ύπαρξη ειδικευμένου εργατι­κού δυναμικού αυτές οι με­ταβολές θα συντελεστούν με αργό ρυθμό και με δυσκολί­ες για τους εργαζόμενους.
The Nordic countries, Germany, Austria, England, and Switzerland have a very high proportion of individuals with grammar school com petence (diploma) in the labour force.
Στο μέλλον η δυνατότητα ανεύρεσης μιας θέσης εργα­σίας θα προϋποθέτει γνώ­σεις, ενώ η επαγγελματική κατάρτιση θα γίνει μια εφ' όρου ζωής εμπειρία.
"(...)advanced manufacturing firms search for factory workers with at least a grammar school diploma (...)"
Το πρόβλημα του ανθρώπινου κεφαλαίου εντούτοις δεν περιορίζεται στην αναβάθ­μιση του εκπαιδευτικού επιπέδου και των δεξιοτήτων.
European integration (in this respect) adds a new dimension to training at school by demanding more in the form of language knowledge and the ability to cooperate in culturally mixed work teams in the firm, as well as by widening the views and prospects of both individuals and the educational system.
Η νέα κατάσταση στην αγορά εργασίας της Σουηδίας επιβάλλει την αλλαγή ολόκληρου του συστήματος κα­τάρτισης.
Workers from countries with a high educational and skill standard of the labour force will be more in demand than others.
Τα άτομα πρέπει να αποκτούν στο σχολείο την ικανότητα να μαθαίνουν κατά την εργασία (Kazamaki Ottersten. 1994).
Hence, competition will force an in crease in the educational standard of all countries.
Επίσης τα άτομα πρέπει να προσαρμόζονται στις συχνές αλλαγές στη θέση της εργασίας τους.
Highly competent workers are normally underpaid com pared to the value of their contribution to the employer, and vice versa for un skilled workers (Eliasson 1992).
«Η νέα κατάσταση στην αγο­ρά εργασίας της Σουηδίας επιβάλλχι την αλλαγή ολό­κληρου του συστήματος κα­τάρτισης.»
With advanced labour markets developing there will be a higher demand for highly educated people to migrate.
Μελέτες δείχνουν επίσης ότι κατά τη διάρ­κεια του '80 η Σουηδία διατηρούσε ένα αρκετά ακριβό σύστημα δημόσιας πρωτο­βάθμιας εκπαίδευσης.
In order to address the issue of brain-drain, however, one has to know how sensitive educa tion and migration is to income variation (Lundborg 1991). In this case there could also be country specific differences.
«Μελέτες δείχνουν (...) ότι κατά τη δεκαετία του '80 η Σουηδία διατηρούσε ένα αρ­κετά ακριβό σύστημα δημό­σιας πρωτοβάθμιας εκπαί­δευσης.» εκπαίδευση όσο και η επαγγελματική κατάρτιση.
Conventional wisdom tells that there should be a premium for learning (Kazamaki Ottersten, Meilander, Meyerson, Nilsson 1994).
Η πλειοψηφία των βιομηχανι­κών κρατών απαιτούν ένα κατώτατο όριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης διάρκειας εν­νέα ετών συνήθως.
In Sweden, however, the premium for learning has been low by international standards.
«Στη Σουηδία το 90 % περί­που όλων των ηλικιών που ολοκληρώνουν τη στοιχειώδη εκπαίδευση συνεχίζουν σε σχολείο της μέσης εκπαίδευ­σης.»
"The low wage premium raises the question of eventual brain-drain, or competence reallocation, in the wider market context of an integrated Europe. "
Στη Σουηδία το 90% περίπου όλων των ηλικιών που ολοκληρώνουν τη στοιχειώδη εκπαίδευση συνεχίζουν σε σχολείο της μέσης εκπαίδευσης.
Ever since the seminal work of Becker (1962), Mincer (1958, 1962, 1974), and Schultz (I960, I96I) earnings functions and human capital estimates have been discussed intensively.
Η εξέλιξη αυτή ταυτίζε­ται με τα ευρήματα και σε πολλές άλλες χώρες, με την εξαίρεση των ΗΠΑ και της Ιαπωνίας.
Wage equations are by now "classic" in economics and have frequently been addressed empirically.
Επιπλέον υπάρχει και η εκπαί­δευση σε επιχειρησιακό επίπεδο μέσω των πολιτικών απασχόλησης, καθώς επίσης και μέσω δημόσιων και ιδιωτικών ιδρυμά-
Lots of work has also been done to as sess the shortcomings of the original wage equations (Kazamaki Ottersten, Meilander, Meyersson and Nilsson 1994).