natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Για το λόγο αυτό, άλλαξε ριζικά η λειτουργία του κεντρικού τμήματος της επαγ­γελματικής κατάρτισης.
This means that in over 70% of our cases there has been profound structural change, affecting the training structure, in the past 7 years.
Το τμήμα επαγγελματικής κατάρτισης της IRLI ανήκει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και επαγγελματικής κατάρτισης.
In al most half the cases this has been a very recent occurrence, taking place over the last two years. The latter are still working on a trial basis.
Μεταξύ των δεκα­πέντε υπαλλήλων, οι οκτώ ασχολούνται με την επαγγελματική κατάρτιση.
In 1 2.5% of the cases, there was not even a department in charge of training prior to 1985 -though it must be remembered that our sample undoubtedly represents a positive selection from the sector.
Στην πραγματικότητα, το τμήμα επαγγελματικής κατάρτισης είναι μια υπηρεσία υποστήριξης στα πλαίσια της Λειτουργικής Διεύθυνσης».
Given that all these changes are very recent, it can be understood why the idea of retailing as a far from dynamic sector in the field of training (continuing training), is still prevalent.
Ο Διευθυντής έχει τρεις υπεύθυνους κλάδων υπό αυτόν. Ο κάθε
3.2.2 Different ways of organizing continuing training From our evaluation of the sample we can as sume there to be a widespread tendency to internalize training.
Κατ'αυτό τον τρόπο, αυτά τα καταστήματα δημιουρ­γούν συχνά το δικό τους υλικό επαγγελμα­τικής κατάρτισης».
There are very few instances of companies sending their employees to external training institutions, and it is a sort of privilege offered to them, with the exception of cases such as Denmark, where it is standard practice.
Οι κεντρικές διευθύνσεις της κάθε χώρας, διαθέ­τουν ένα τμήμα επαγγελματικής κατάρτισης.
Others cannot offer all the types of training and en courage the participation of their staff in courses given outside the firm.
Για το λόγο αυτό, δημιουργήθηκε μια μονάδα συν­τονισμού της επαγγελματικής κατάρτισης, στα κεντρικά γραφεία.
In such cases the firms maintain a constant level of collaboration with the external institutions.
Για να είμαστε ακριβείς, δεν υπάρχει κάποια θέση υπευθύνου για την εσωτερική επαγγελ­ματική κατάρτιση».
There are also examples of small businesses making joint use of their own associations or others for carrying out training programmes.
«Τα περισσότερα προγράμματα επαγγελμα­τικής κατάρτισης εφαρμόζονται στα κα­ταστήματα από μια εξειδικευμένη ομάδα. Συνεπώς το κεντρικό γραφείο έχει έναν μόνο υπεύθυνο επαγγελματικής κατάρτισης και ο ρόλος του είναι να είναι ο μεσολαβητής μεταξύ των γαλλικών καταστημάτων και του τμήματος επαγγελματικής κατάρτισης της μητρικής εταιρείας (μετάφραση στα γαλλικά του παιδαγωγικού υλικού, ορισμός των
3.2.1.2 Changes over the past two years • Development of a central training unit for a large association of food retailers, and establishment of a commercial school in 1991 (Fl); • creation of an internal training scheme (F4, El, E2); • foundation of a food handling and retail sales school in 1990 (Bl); • projects with Learning Centres equipped with all kinds of training materials (IRL3); • restructuring of the training department focus ing on a quality policy or specialization (II, E5, E4); • creation of a training service within the Human Resource Department (B4); • renewal and revitalization of the training system (F2); • structural changes towards the decentralization of training (NL1,B2). • Training activities in collaboration with social partners (DK2)
εκπρόσωπο κάθε επιχείρησης του ομίλου που γενικά είναι ο προσωπάρχης.
We will start with a description of the firms that have a training department in place but which do not have their own training centres.
Καθήκον της διεπιχειρησιακής αυτής δομής είναι να εντοπίζει τις ανάγκες σε επαγγελμα­τική κατάρτιση όλων των επιχειρήσεων και να προγραμματίζει δραστηριότητες στον κλάδο της κουλτούρας της επιχείρησης.
Thirty-six of the 55 firms in the sample do not have specific facilities available for training their employees, although 12 of the firms with no fa­cilities clearly embrace the concept of decentral­ized training.
Αυτό σημαίνει για παράδειγμα ότι η παροχή υπηρεσιών δεν θεωρείται μόνον σαν εξυπη­ρέτηση του πελάτη, αλλά και σαν γενική αξία που συμμερίζονται όλες οι επιχειρήσεις του ομίλου, ακόμα και αν η κάθε μία την προσαρμόζει στη συγκεκριμένη κατάσταση της.
over the past few years, the company is looking towards an organizational type of internal train­ing similar to tne case described above, without giving such a radical autonomy to training as a service. The company has made two remarkable changes: first, in 1987, responsibility for the training department was transferred from the Personnel and Organization Board to the Op­erations Board.
Από αυτή την άποψη, η επαγγελματική κατάρτιση που στην αρχή αφορούσε την διεύθυνση, αφορά τώρα πλέον όλα τα επίπεδα».
In 1990 a process of decentral­ization took place, with more responsibilities for area managers and effects on training, too. A training coordinator was appointed for each area, exclusively answerable to management.
Οι δύο πιο σημαντικές είναι:
Decentralization of training, with no central department.
Η λειτουργία β. είναι το σύστημα εσωτερικής προαγωγής που για να εξασφαλίσει ταυτόσημες συνθήκες εξαρτάται συχνά από τις νοητικές ευθύνες και από την εφαρμογή που γίνεται σε κεντρικό επίπεδο, μολονότι τα ενδιάμεσα στε­λέχη των καταστημάτων παίζουν αποφασιστικό ρόλο για την εσωτερική προαγωγή.
"The object of the employee training depart­ment - since 1987 - is to offer support in the working strategic change processes by devel­oping, implementing and evaluating the con­tent and form of courses for store employees. For some years now, responsibility for the or­ganization, planning and financing of these courses has, at least for the majority of jobs, fully belonged to the management concerned.
Η επιχείρηση σούπερ μάρκετ DK2 αποτελεί ένα καλό παρά­δειγμα.
The employee training department is in fact a supporting service within the directorate of operations."
Θα πρέπει να πούμε ότι δεν υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι για να επιτευχ­θεί αυτός ο στόχος.
Moreover, the objective of all these training efforts is not based on individual interests but on improv­ing the image of the company the customer has.
Αυτή είναι μια από τις πιο εμφανείς τωρινές τάσεις που αφορούν σχεδόν πάντοτε απλούς υπαλλήλους και όχι τα στελέχη χάρη σε ένα σύστημα ρύθμισης που επιβάλλεται από πάνω προς τα κάτω.
For example, the multinational ready-to-wear and special food assortment company (F4, IRL4, UK5) fits in to group b), but does not go so far in its decentralization, above all because the firm's head office is making a great effort to standard­ize the elements of continuing training.
Υπάρχουν πολλά παραδείγματα.
At IRLI, the training department is part of the hu­man policy and training department.
Δεν αφορά δηλαδή την τελική ευθύνη του σχεδιασμού xaL του περιεχομένου τους.
Eight out of its fifteen employees are devoted to training.
Οσο πιό γρήγορα ανταποκρίνεται η επαγγελματική κατάρτιση στις ανάγκες της αγοράς, τόσο πιο αποκεντρωμένη είναι.
They have facilities for training where the depart­ment is located, but the central departments of the organization also offer services. Accepting these services is the responsibility of shop and area managers: cx
Ας πάρουμε το παράδειγμα μιας πολύ σημα­ντικής επιχείρησης ειδών διατροφής, της Ι 3, με διάφορα είδη καταστημάτων (σούπερ μάρκετ, καταστήματα discount, κ.λ.π.).
However, the firm delegates much of the respon­sibility for training to shop managers and super­visors where a training coordinator has been in­troduced.
Στόχος είναι το σύνθημα της ομάδας να γίνει γνωστό σε όλα τα επίπεδα.
The principle of individual "responsibility" and ownership of one's own destiny is the key to IRL4 training and develop­ment of strategy."
Υπάρχουν όμως και μεγάλες επιχειρήσεις που απέκτησαν μόλις πρόσφατα κάποια δομή επαγγελματικής κατάρτισης.
The store manag­er reports directly to the area manager. With­in the company the area manager has the ab­solute responsibility and the same point ap­plies to the store manager though to a lesser extent.
Είναι η περίπτωση της Β4 μιας μεγάλης περιφε­ρειακής επιχείρησης σούπερ μάρκετ.
Area managers have the authority to spend as much as it is needed to provide the level of customer service necessary in the shops for which they have responsibility. ...
Πέρυσι, η Β4 δημιούργησε μια μονάδα επαγγελματικής κατάρτισης μέσα στο τμήμα ανθρώπινου δυνα­μικού, σαν στοιχείο μιας καινούργιας στρατη­γικής που στρέφεται προς τους πελάτες πολυ­τέλειας.
The function departments in the company such as finance, training and personnel and market­ing are support services to the area managers and store managers. The area and store man­agers are not obliged to use the services of­fered by the functional departments; the shops are required to buy the services of the function­al departments."
παρουσία των συνδικάτων στην ουσία σε όλα τα επίπεδα.
customers and also for creating common internal behaviour.
Η NL4 αποτελεί ένα άλλο παρά­δειγμα δυο χονδρεμπόρων που συστήνουν μια ένωση παραδοσιακών σούπερμάρκετ και κα­ταστημάτων ειδών διατροφής.
There are many examples of this. An approach focused on employ ees generally implies a decentralization of train ing, but then decentralization is reduced to the implementation of training activities, and does not concern the final responsibility for the design and content of the activities.
πίεσης του ανταγωνισμού.
"Most of the training programmes are carried out in the stores by a specialized team.
Θα πρέπει να αναφέρουμε επίσης την GR2 και την GR3, δύο ελληνικές επιχειρήσεις που με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου ανέπτυξαν πρόσφατα δραστηριότητες επαγγελματικής κα­τάρτισης που στην ουσία ανέλαβαν εξωτερικοί εκπαιδευτικοί οργανισμοί.
Thus, the central office has only one manager re sponsible for training, and that person's role is, on the one hand, to serve as intermediary between the French stores and the training de partment of the home office (translation of teaching tools into French, definition of main lines of training); and on the other, to direct and coordinate the training departments of the different stores.
Δίχως άλλο στο μέλλον θα δημιουργήσουν τη δική τους δομή επαγγελματικής κατάρτισης.
This central department also has direct responsibility for the organization of modular training units for all the stores. ...
Ορισμένες ισπανι­κές και πορτογαλικές επιχειρήσεις δημιούργη­σαν επίσης πρόσφατα μηχανισμούς επαγγελμα­τικής κατάρτισης.
In all the stores, even the smallest ones, the head of personnel is assisted by a training supervisor who is not only responsible for im plementing the training programme conceived at the home office but also for conceiving other programmes in response to needs expressed by managers and supervisors or the store personnel.
Στον χώρο αυτό υπάρχουν περιπτώσεις, όπως στη Δανία, τη Γερμανία ή τις Κάτω Χώρες με μια μακρά παράδοση κοινωνικού διαλόγου για την εφαρμογή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης στον κλάδο.
15, the multinational association of super and hypermarkets, has also undertaken a policy of regional decentralization for training activities, which take place at the regional distribution centres:
3.2.2.3 Κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης μέσα στις επιχειρήσεις
"In recent years, in addition to the managerial culture concept, which only concerns management, a new and more-far reaching concept has emerged: the company culture.
Σε 12 περιπτώσεις οι επιχειρήσεις διαθέτουν τα δικά τους κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης ή εφαρμόζουν προγράμματα σε συνεργασία με κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης (Bl, D5, D6, IRL3, 14, DK4, F2, F5, F6, NL2, GR4, UK6).
For this purpose a permanent task force was set up consisting of a representative of the lead company, the head of personnel, and a representative of each operating company, usually their head of personnel.
Οι περισσότερες επιχειρήσεις που έχουν τις δικές τους σχολές ή τα δικά τους κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης ανήκουν στον κλά­δο των ειδών διατροφής.
"I5's training policy is designed to respond to the complexity of the organization and to re spect the specific characteristics of each CEDI (distribution centre).
Από την άλλη η ανάγκη να καταρτιστούν στελέχη πιο συστηματικά και πιο εντατικά, ιδιαίτερα σε αλυσίδες καταστημάτων, με σκοπό την εισ­αγωγή νέων ενιαίων πολιτικών πώλησης.
That is why a training co ordination unit has been set up at the head of fice which ascertains the needs of the various centres and locates external consultants or ready-made training packages for the CEDI's. Strictly speaking, there is no post of internal training officer."
Οι συμβατικές συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων είναι καθοριστικά στοιχεία για τη γαλλική νομοθεσία που διέπει την επαγγελ­ματική κατάρτιση.
The task of this transverse structure is to identify the training needs of all the companies and to plan actions in the field of company culture.
Το Εθνικό Βρετανικό Συμ­βούλιο Επαγγελματικής Κατάρτισης για το Λιανικό Εμπόριο, μια οργάνωση που εκπροσω­πεί τους δύο εταίρους του κλάδου, δημιούργησε καινούργια προγράμματα επαγγελματικής κα­τάρτισης.
Some companies have developed a joint responsibility system for the central training department, mainly responsible for preparing the modules on which all company training is based, and local training coordinators, whose task is to identify training needs, and then plan and implement the corresponding programmes.
Στην ομάδα αυτή θα μπορούσαμε επίσης να συμπεριλάβουμε την Ισπανία και την Ιρλανδία με μια πιο πρόσφατη και ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων του τομέα στην επεξεργασία καινούργιων προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης.
This means, for example, that the subject of service is not understood to mean customer service only, but a global value shared by every company in the group although each one adapts it to its specific situation.
Με τη βοήθεια εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, και μερικές φορές σε συνεργασία, τα συνδικάτα και οι εργοδότες οργανώνουν μαθήματα για να αντισταθμίσουν την έλλειψη παροχής επαγγελ­ματικής κατάρτισης.
There is no formal training department at Head quarters, but there is a corporate manager for human resources with two responsibilities: firstly, to define major orientations for the training policy at the corporate level; secondly, to operate di rectly certain training programmes where it is deemed essential to transmit a "group spirit".
Η σημασία και οι επιπτώσεις της συμμετοχής αυτής διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα.
Contradictions between a uniform commercial strategy and success, depending greatly on the specific activities carried out in each shop, also show the ambivalence of training structure de velopment.
Σε ορισμένες χώρες, προγράμματα που υπάρχουν εδώ και καιρό, αφήνουν περιθώρια για την
Thus, taking into account both as pects - let us say functional, and promotional training - the analysis of a particular shop is of great interest for the subsequent stages of our
Σαν αποτέλεσμα της αυξημένης συνειδητο­ποίησης της αξίας της επαγγελματικής κατάρ­τισης υπάρχει μια δεύτερη ομάδα χωρών όπου η συζήτηση που διεξάγεται αφορά τις επιχειρή­σεις.
There are several patterns common to many countries in the area of initial vocational train­ing, although in this case the level of union par­ticipation is not homogeneous. Here, we find such cases as Denmark, Germany or the Nether­lands, with a long tradition of social dialogue in the implementation of training programmes for the sector.
Η Ισπανία και οι Κάτω Χώρες είναι δυό καλά παραδείγματα αυξημένης συμμετοχής των συνδικάτων στις επιχειρήσεις, δεν αποτελούν όμως τις μοναδικές περιπτώσεις.
In these countries, the employers' as­sociations and unions serve as advisory bodies in the process of determining the official policy and design of national vocational training and also have certain responsibilities and take specif­ic action in the planning and teaching thereof.
Την περίοδο αυτή η OVD συνεχίζει τις δραστηριότητες της χάρη σε προγράμματα που διδάσκονται σε σχολές που είναι υπό τον έλεγχο της.
This group could also include Spain and Ireland, with the more recent, active partici­pation of social entities in the design of the new training plans.
Ενα μέρος αυτών των προγραμμάτων αντιστοιχεί στις πρακτικές επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζονται στην επιχείρηση.
In Portugal too, the opinion of the associations is being taken into account when structuring vocational training.
Σε ορισμένες χώρες συνήφθησαν πρόσφατα συμφωνίες σε εθνικό επίπεδο μεταξύ εργο­δοτών και συνδικάτων με σκοπό τη βελτίωση των υφιστάμενων προγραμμάτων, όπως στην περίπτωση της Ιταλίας.
In our sample there are a few firms with a long tra­dition of training and many others which are now experimenting with organizational innovations, new groups concerned with training, content, teaching methods, etc., amongst which we find large firms which did not have a training structure until very recently. Such is the case of B4, a large regional chain of supermarkets.
Στην Ιταλία, τη Γαλλία και το Ηνωμένο Βασί­λειο, παρ'όλη τη μακρά συνδικαλιστική παρά­δοση, η κατάσταση για την ώρα φαίνεται διαφορετική.
It must be added though, that GR2 and GR3 are two Greek companies which, with the support of the ESF, re­cently started training actions, mostly through ex­ternal training agencies, which will probably lead them to start their own training structures in the fu­ture.
Μολονότι η λειτουρ­γία της είναι σχεδόν κατ'αποκλειστικότητα διοικητική μπορεί να ελέγξει τη χρήση των επενδύσεων στην επαγγελματική κατάρτιση, αλλά και να ενθαρρύνει τη σωστή εφαρμογή του προγράμματος επαγγελματικής κατάρτισης που έχει καταρτισθεί σε επίπεδο ομίλου στις επιχειρήσεις που συμμετέχουν.
In those countries in which initial vocational training is not established in such a systematic way, employers' associations and unions also have an important role to play. With the help of teaching centres and, on occasion working to­gether, unions and employers organize courses to mitigate the lack of training supply.
Κατ'αυτόν τον τρόπο:
Such would be the case of Greece, Portugal, Italy and Belgium.
Οσον αφορά τη συνεχή επαγγελματική κατάρ­τιση στην επιχείρηση η κατάσταση διαφέρει κατά πολύ.
In many cases, companies have their own train­ing centres or permanent training structures or are carrying out projects with training centres (Bl, D5, D6, IRL3, 14, DK4, F2, F5, F6, NL2, GR4, UK6, LI, L2. DK2, E5, etc.).
Οι καταστάσεις που συναντώνται σ'αυτόν τον τομέα, διαφέρουν μεταξύ τους.
The participation of the retail workers trade un­ions in matters concerning vocational training is, to a greater or lesser extent, fairly common in vir­tually all countries.
Αυτό δεν συμβαίνει στην περίπτωση της D1, όπου το Επιχειρησιακό Συμβούλιο σε επίπεδο επιχείρησης παίζει ξεχωριστό ρόλο στην επαγ­γελματική κατάρτιση με την οποία ασχολείται ένα τμήμα του συμβουλίου.
With a view to on-the-job continuing training, the situation is rather different. However, the involve­ment of unions on a national scale is developing an incipient culture among workers and their representatives concerning the importance of
προς το οποίο απευθύνεται αλλά και στις παιδαγωγικές τεχνικές που χρησιμοποιούνται.
The changes in training policy for retail outlets have obviously had their effects on its implementation and are reflected not only in its target public, but also in the content and pedagogical techniques used.
είναι η αξιολόγηση της εργασίας αυτών των εργαζομένων και του σημαντικού ρόλου που διαδραματίζουν σαν συνδετικός κρίκος μεταξύ της αγοράς και του προϊόντος, σαν άτομα που παρέχουν υπηρεσίες.
Although virtually all workers councils are in formed about the training programmes established by the firms, and their needs are considered in some instances, their participation in the analysis of needs and the decisionmaking processes of a company or outlet is not yet very common.
Η επαγγελματική κατάρτιση που αφορά τα προϊόντα, επεκτείνεται στο προσωπικό πώλησης όλων των κατηγοριών καθώς και στους επικεφαλής τμημάτων, κυρίως στον τομέα των ειδών διατροφής.
Content is keeping pace with the new realities of the market and its increasing segmentation with, for instance, special emphasis on products or sales techniques, based on concepts of customer service and attention.
Η ίδια όμως τάση υπάρχει και στον κλάδο των μη βρώσιμων προϊόντων, κυρίως στα καταστήματα υφα­σμάτων, ηλεκτρονικών - ηλεκτρικών ειδών, ειδών επίπλωσης και σε άλλα εξειδικευμένα καταστήματα.
In addition to this, the content of training activities also responds to the firm's needs, born from modifications to its policies, expansion processes, or other organizational restructuring.
Ορισμένες επιχειρήσεις των οποίων η πολιτική διαχείρισης έχει προσαρμοστεί στους στόχους, διευρύνουν την επαγγελματική κατάρτιση στα προβλήματα κόστους, περιθωρίου, κ.λ.π.
It collaborates with the definition of qualifications and training plans, and fosters specific actions, such as the programme "Women with Dl ".
α. της ανάγκης να ξεπεραστούν οι ελλείψεις της αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης ή της ανάγκης να γίνει περισσότερο ομοιο­γενής
An increase in general-purpose training has also been noted (the market, forms of distribution, de partment and shop management, merchandising, new technologies in sales, administrative matters, etc.).
Ο συνεταιρισμός έχει σκοπό να προσλάβει στο εγγύς μέλλον ένα τέτοιο σύμβουλο σε κάθε κατάστημα.
It is addressed to sales staff, with a special emphasis on company culture and or ganizational features.
β. της ανάγκης να προετοιμαστούν οι επόμενες προαγωγές
Some firms, with management policies in line with objectives, are extend ing their activities to costs, margins, etc.
• Εισαγωγή στην οικολογία • Η γκάμα των προϊόντων και η οικολογία στον κλάδο των ειδών διατροφής
In Italy, France and Great Britain, despite having a longstanding union tradition, the situation seems to be different at present.
Ενας από τους συχνά άμεσους στόχους των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για τους πωλητές, μιας κατηγορίας που παραδο­σιακά δεν διαθέτει μεγάλο κοινωνικό κύρος.
Possibly also due to a crisis in the traditional trade union move ment, the participation of worker representatives has decreased and there are no clear indications that the situation is going to change.
Τεχνικές ενότητες:
b. the need to prepare the ground for future promotional needs.
Ενότητες εμψύχωσης:
An exception to this is the case of F6.
Η ηγεσία στην περίσταση Αρμοδιότητες εμψύχωσης Αποτελεσματική συμπεριφορά Η διαχείριση του χρόνου
Under the regulations established by the French law on compulsory investment, it has created its own Fond d'Assurance Formation (FAF), which controls the expenditure on training and is managed by a joint employer-union commission.
Η επιχείρηση F 3 έχει ένα ανοικτό πρόγραμμα για κάθε έμπειρο στέλεχος που επιθυμεί να βελτιώσει τις ικανότητες του ή να αποκτήσει επιπλέον γνώσεις.
Although its function is almost exclusively an administrative one, it can control the use of investment in training, and stimulate the correct implementation of the training programme designed by the company in the group's member firms.
Οικονομική και χρηματοπιστωτική αξιολόγηση Εμπορικές στρατηγικές Μάρκετινγκ Χρηματοπιστωτικές τεχνικές και έλεγχος του κόστους Αγορές Λογιστικά
"The union also plays this watchdog role to make sure that the spirit of the training plan is respected within the training committee of the central works' council" (F6)
Διαθέτει ένα κεντρικό συμβούλιο καταναλωτών, με τοπικά συμβούλια σε κάθε πόλη όπου διαθέτει σημεία πώλησης.
One of the most commonly explicit objectives of training programmes for sales staff, traditionally a category of low social prestige, is to appreciate their function and the important role they play as a link between the market, product and service supplier.
Διαχείριση του προσωπικού Οικονομικό, νομικό και δημοσιονομικό περιβάλλον Γενική πολιτική
The trade unions believe that their participation will increase in the future and they will represent a key element in the assessment of training in the firm.