natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Βέβαια οι οικονομικές καταστάσεις διαφέ­ρουν μεταξύ των βορείων χωρών.
Nordic authors naturally use other Nordic States as benchmarks.
Επίσης διαφέρουν και οι θεσμικές λύσεις.
Culture is as important as structure. The founders of the EU knew this.
Ενώ ο ρόλος της μαθητείας είναι γενικά περιθω­ριακός στις χώρες της Βόρειας Ευρώπης, η Δανία αποτελεί εξαίρεση.
So did the great Danish philosopher, Grundtvig, when he said 'first, I feel; then, I think'.
Αντιμετώπισε με επιτυχία την παρακμή της παραδοσια­κής μαθητείας κατά τη δεκαετία του "70 αναπτύσσοντας το EFG (τη βασική επαγ­γελματική κατάρτιση) και ενσωματώνο­ντας της στην πορεία της μαθητείας.
The cultural ties which bind Finland and Sweden to their Nordic neighbours outside the union need not loosen as a re sult of joining an outward-facing Union, some of whose older members - for in stance, France, Spain or the United King dom - retain equally strong cultural links to countries outside the Union.
Σ" αυτήν τη διαφορετική πολιτιστική ομάδα ανήκουν η Φινλανδία και η Σουηδία.
For forty years, the Nordic countries developed along broadly similar lines, with large public sectors and a strong role for the State in collaboration with the social partners.
Ο πολιτισμός είναι τόσο σημαντικός όσο και η διάρθρω­
Training, as a key ingredient of an active labour market policy, was supposed to en sure one of the most critical outcomes, bind ing everyone together, i.e. full employment.
Πάντως, επειδή αυτό ανέρχεται σε λίγο λιγότερο από 5 %
When the pact between unions, employers and government broke down, notably in Sweden, the way was open for a re-orientation of training towards the goal of greater competitiveness, as it were away from re distribution and towards production.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ. 4
But this is not truly an either/or choice.
Ο Kämäräinen φέρει το επιχείρημα ότι οι επανειλημμένες προσπάθειες των σκανδιναβικών χιορών να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής και της επαγγελματικής πορείας, να βελτιώσουν τους δεσμούς μεταξύ της παροχής σχολι­κής φύσης επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και της εργασιακής ζωής δεν είχαν μεγάλες επιτυχίες -με εξαίρεση εν μέρει τη Δανία.
The situation of Austria, Finland and Sweden is no different from that of the other Member States : 'for the level of employment in the Community to improve, firms must achieve global competitiveness on open and com petitive markets, both inside and outside Europe'.2
Αλλά αυτό δεν αποτελεί στην πραγματικότητα μία επιλογή.
For all three countries, joining the EU is part of their response to intense global pressure to improve competitiveness.
Τόσο η Φινλανδία όσο και η Σουηδία εξετάζουν εκ νέου τις λειτουργίες πληρο­φόρησης και κινήτρων της αγοράς εργασί­ας.
By the start of this decade, Sweden, for example, had more or less accepted that simultaneous educa tional and labour market reform was over due (see Ottersten).
Η υπερβολικά κεντροποιημένη συ­ντεχνιακή διάρθρωση της επαγγελματικής κατάρτισης απέδειξε ότι δεν είναι ευαί­σθητη στην έλλειψη των δεξιοτήτων και στην εμφάνιση των βιομηχανικών ανα­γκών.
The Swedish model had delivered not only extraordinarily low un employment, but also a wage premium on learning which was very small by international standards, a swollen non-trading sector, massive wage drift at plant level and growing uncompetitiveness of domestic manufacturing.
Τώρα ψάχνουν να βρουν μια νέα σχέση μεταξύ της ορατής χειρός της κυβέρνησης και της αόρατης της αγοράς.
The ongoing reform of this system has to increase labour market flexibility and competitiveness, including greater incentives for individuals and for employers to invest in the competences which Sweden's economy needs.
Η αποτυχία των συστημάτων προκάλεσε τη μεταρρύθμιση των συστημάτων (βλέπε Ottersten, Kyrö, Kämäräinen και Goet­schy).
As Ottersten makes clear, this unfinished business will be addressed within a European Union which is by no means free of the very institutional barriers and labour market practices which cause con cern in Sweden.
Η Goetschy δείχνει ότι η ένταξη στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι μια πρόκληση, η οποία για τη Φινλανδία και τη Σουηδία προστίθεται στον αγώνα για την καταπο­λέμηση της συνεχούς κρίσης στο μοντέλο του κράτους πρόνοιας.
Goetschy shows that integration with the European Union is a challenge which, for Finland and Sweden, is additional to grappling with the ongoing crisis of their model of the Welfare State.
Η διεθνοποίηση των οικονομιών τους και η κρίση στον δημοσιονομικό τομέα αποτελούν πρόκλη­ση για τα θεσμικά τους όργανα αλλά όχι για τις δημοκρατικές και κοινωνικές τους αξίες.
The internationalization of their economies and crisis in the public finances challenge their institutions but not their democratic and social values.
Ο επαναπροσανατολισμός και η αναδιαμόρφωση των συστημάτων επαγ­γελματικής κατάρτισης μπορεί να θεωρη­θούν μόνον ως τμήμα μιας πολύ πιο ευρεί­ας διαδικασίας επαναξιολόγησης και μεταρρύθμισης στα νέα κράτη μέλη.
The reorientation and reconfiguration of their training systems can only be under stood as part of the much more wide-ranging process of re-evaluation and reform in the new Member States.
Επί 40 χρόνια οι σκανδιναβικές χώρες αναπτύχθηκαν σε παράλληλα παρόμοιες κατευθύνσεις με έναν τεράστιο δημόσιο τομέα και έναν ισχυρό ρόλο του κράτους σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταί­ρους.
In Finland, one expression of the drive for competitiveness is the attempt to revitalize the apprenticeship route to competence, for adults as well as for young people, with enlarged occupational coverage and com petence-based examinations which are in dependent of the ways in which skills are acquired (see Vartiainen).
Η επαγγελματική κατάρτιση ως
However, since this accounts for little more than 5 per cent of all vocational education and training, the success of decentralization of budgets to the increasingly market-based vocational schools is much more critical if the respon
(2) Ανάπτυξη, ανταγωνιστικότητα, απασχόληση (1993).
- Growth, Competitiveness, Employment (1993), Brussels : European Commission, p. 57.
Τα νέα κράτη μέλη: Αυστρία, Φινλανδία, Σουηδία
The new Member States: Austria, Finland, Sweden
Η επίπονη αλλαγή των κοινωνικών «μοντέλων» των σκανδιναβικών χιορών (Σουηδία, Νορβηγία, Φινλανδία, Ισλανδία) Janine Goetschy Η συγγραφέας ακολουθεί τα ίχνη δημιουργίας των κοινωνικών σκανδιναβικών συστημάτων και της εσωτερικής τους δυναμικής κατά τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.
The difficult metamorphosis of the social "models" of the Nordic countries (Sweden, Norway, Finland, Iceland) Janine Goetschy The author outlines the main elements of Nordic social systems and their internal dynamism over the lastfifteen years.
Τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης
The education and training systems
Το σουηδικό σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης -Μελλοντικές προσδοκίες από την ένταξη Eugenia Kazamaki Ottersten « Το άρθρο αυτό ασχολείται με το εκπαιδευτικό σύστημα της Σουηδίας, την εναρμόνιση του με τα αντίστοιχα συστήματα της ΕΕ, καθώς επίσης και με τις προσδοκίες για το μέλλον.» είναι
The Swedish training system - future expectations on its integration Eugenia Ka2amaki Ottersten "This article addresses the Swedish training system, its integration with those of the European Union, as well as future expectations. "
Χαρακτηριστικά της επαγγελματικής εκπαίδευσης στη Φινλανδία Matti Kyrö «Οι κυριότερες αρχές της σημερινή: διοικητικής μεταρρύθμισης στη Φινλανδία η κατάργηση της κανονιστικής ρύθμισης και η μεταβίβαση της εξουσίας λήψης αποφάσεων.» για στα
Features of vocational education in Finland Matti Kyrö "The leading principles underlying the current administrative reform in Finland is to do away with normative regulation and delegate decision power."
Το «μπουμ» της μαθητείας στη Φινλανδία .............................................................
Boom in apprenticeship training in Finland Henry Vartiainen "To learn in work has to be seen as an equally good way of acquiring competence and passing examination as learning in public vocational institutions."
Henry Vartiainen «Η εκμάθηση κατά την εργασία πρέπει να θεωρείται ένας εξίσου καλός τρόπος να αποκτήσει κανείς ικανότητες και να περάσει τις εξετάσεις όπως η εκμάθηση δημόσια ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης.» κοινοτική
Vocational training in Austria Dr. Gerhard Riemer The structure of the Austrian system and expectations placed on Community education and training policy.
Η επαγγελματική κατάρτιση στην Αυστρία Δρ Gerhard Riemer Δομή τον αυστριακού συστήματος και προσδοκίες απέναντι στην πολιτική στα θέματα εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης.
Reforms in the vocational education and training systems of the Nordic countries Pekka Kämäräinen "Recent developments indicate that the Nordic countries are in a transition process towards a new kind of constellation between policy-making, educational management and curriculum development. "
Μεταρρυθμίσεις στα συστήματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των σκανδιναβικών χωρών Pekka Kämäräinen «Οι πρόσφατες εξελίξεις πάντως δείχνουν ότι οι σκανδιναβικές χώρες είναι σε μια μεταβατική διαδικασία προς μια νέα συσχέτιση μεταξύ διαμόρφωσης πολιτικής, διαχείρισης της εκπαίδευσης και ανάπτυξης αναλυτικών προγραμμάτων σπονδών
Experiences from the integrated Nordic labour market Per Lundborg "Today, (...) labour mobility is very limited across most member countries, and from this perspective, the experiences gained from the Nordic labour market may very well be of interest. "
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ. 4
VOCATIONAL TRAINING NO. 4
Τα νέα κράτη μέλη: μερικά στοιχεία
The new Member States: some data
Βιβλιογραφικά στοιχεία
Bibliographical data
Εκδόσεις που έλαβε η σύνταξη
Publications received by the editorial office
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ
EUHOPEflH JOURNAL
Εντεταλμένη ερευ­νήτρια στο CNRS, τμήμα «Εργασία και Κινητικότητα» του Πανεπιστημίου της Nanterre
The difficult metamorphosis of the social "models" of the Nordic countries
Η επίπονη αλλαγή των κοινωνικών «μοντέλων» των σκανδιναβικών χωρών
Research Coordinator at the Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) Labour and Mobility Division University of Nanterre France
(Σουηδία, Νορβηγία, Φινλανδία, Ισλανδία)
(Sweden, Norway, Finland, Iceland)
Πρόσφατα, η προ­οπτική της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης αποτέλεσε μια επιπλέον πρόκληση.
And what are the changes which, over the past 15 years, have supposedly precipitated these social systems into a crisis.1
Ι. Προέλευση και χαρακτηριστικά των μοντέλων των σκανδιναβικών χωρών πλέον μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης από τότε που άρχισε να ισχύει η Συνθήκη για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο (1.1.
With Sweden and Finland now members of the European Union and the treaty on the European Economic Area in effect since 1 January 1994, it seems an opportune moment to undertake a comparative evaluation of the social "models" of the Nordic countries (Sweden, Norway, Finland, Iceland).
1994), φαίνεται ότι είναι ιδιαίτερα σκόπιμο να γίνει μια συγκριτική αξιολόγηση των κοινωνικών «μοντέλων» των σκανδιναβι­κών χωρών (Σουηδίας.
Although dearest to the hearts of the social democratic governments which established them, these models have survived coalitions in which governments teamed up with parties further right on the political spectrum.
Νορβηγίας, Φιν­λανδίας, Ισλανδίας).
Of all the conditions which favoured their establishment, it seems that political and institutional factors outweighed economic factors.
Μεταξύ των συνθηκών που ευνόησαν την εφαρμογή τους. οι πολιτικοί και θεσμικοί παράγοντες υπερτέρησαν κατά την άποψη μας έναντι των οικονομι­κών παραγόντων.
Nevertheless, analysis shows the purviews and objectives of the Nordic countries' social - and particularly industrial relations - systems to be eminently economic in nature.
Κατά τον ίδιο χρόνο, οι θεσμοί αυτοί επέτρεψαν να υπάρξει ένα αντιστάθμισμα στις αρνητικές κοινωνικά επιπτώσεις που είχε η οικονομία της αγο­ράς.
The institutions of the social system in fact created new and original manifestations of synergy between the economic and the social, mainly because they succeeded in reconciling the interests of society as a whole with those of subgroups thereof within the framework of a "negotiated economy".
Ιστορικά, τα μοντέλα των σκανδιναβι­κών χωρών, λαμβάνοντας υπόψη τις εθνι­κές ιδιαιτερότητες καθώς και τα συστήμα­τα των επαγγελματικών σχέσεων, στηρί­χτηκαν καταρχάς στην ύπαρξη του ταξι­κού συμβιβασμού μεταξύ των εργοδοτών και των συνδικάτου, που συγκεκριμενο­ποιήθηκε με την υπογραφή των βασικών συμφωνιών κατά τη δεκαετία του '30 στη Σουηδία, στη Νορβηγία και στην Ισλανδία και μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο στη Φινλανδία.
Historically, the Nordic models with their national variants and corresponding industrial relations systems were essentially based on a concept of class com promise between employers and trade unions which was institutionalized in basic agreements signed in Sweden, Nor way and Iceland in the 1930s and in Finland after World War II.
Οι συμβιβασμοί αυτοί ήταν τις περισσότερες φορές αντικείμενο
The compromises reached were usually negotiated in critical situations and put an end to embittered industrial conflicts involving strikes and lock-outs.
«(...) κατά τη διάρκεια της δεκαετίας τον '80, τα κοινω­νικά συστήματα των σκανδι­ναβικών χωρών αντιμετώπι­σαν προκλήσεις (...)
The social systems of the Nor dic countries (Sweden, Nor way, Finland, Iceland), or more specifically the institutions of the welfare state and industrial relations in those countries, have entered a period of change and a crucial phase in their history.
Πρό­σφατα, η προοπτική της ενρωπαϊκής ολοκλήρωσης αποτέλεσε μια επιπλέον πρόκ/.ηση.»
This article takes a comparative look at the essential characteristics of these countries' social models and the new challenges which these have had to face over the past 15 years or so.
Οι ερ­γοδότες αυτοί θα ποντάρουν περισσότερο στην ανάπτυξη μιας ισχυρής συνομοσπον­δίας εργοδοτών που θα είναι κεντρική και αυτόνομη, παρά σε μια άμεση πολιτική διασύνδεση.
In a strategy designed to guarantee full employment while at the same time modernize the economy, key importance has traditionally been attached to active employment policies (particularly the training element thereof) and macroeconomic policies (expansion of the public sector and successive devaluations).
Όσον αφορά την κατάσταση στη Φινλανδία, θα πρέπει να πούμε ότι είναι διαφορετική σε σχέση με τις άλλες σκανδιναβικές χώρες.
The European Union is to some extent questioning the continued validity of these traditional economic mechanisms, and the welfare state is now proving difficult to manage.
Στη Φινλανδία η εργοδοσία ήταν στενά συνδεδεμένη μέχρι τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο με τα κόμματα της δεξιάς.
But in the author's opinion the Nordic models are under pressure first and foremost from a financial crisis in their welfare systems and only to a much lesser extent from a crisis of values or institutions (cf. social partners who are representative, powerful and disciplined facing governments which are concerned to secure national compromises), values and in stitutions which remain, both now and in the future, essential assets in the process of in tegration into the European Union.
Σε μια οικονομία, όπου κυριαρχούσε η υλοτομική βιομηχα­νία μέχρι το 1950, η εργοδοσία του χαρτο­πολτού ήταν εκείνη που έδινε κυρίως τον τόνο κατά τη δεκαετία του '30, συνασπιζόμενη με τις δεξιές κυβερνήσεις για να καταπιέσει τα συνδικάτα.
During the 1980s, however, the Nordic countries' social systems found themselves mercilessly being put to the test, challenged mainly by the fact that their econo mies were increasingly becoming part of the international economy, by an upsurge of liberalism, by changes taking place within the social democratic movement, by more pronounced diversification within the trade union movements and by the in crease in unemployment. More recently, the prospect of European integration has loomed as an additional challenge.
Στη Σουηδία, όπως και στη Νορβηγία, οι σοσιαλδημο­κράτες άσκησαν την εξουσία κατά ηγεμο­νικό τρόπο. Αντίθετα, στη Φινλανδία και την Ισλανδία τα πράγματα ήταν κάπως διαφορετικά εξαιτίας μιας διασπασμένης αριστεράς.
These historical class compromises between capital and labour were made possible and sustainable by favourable political conditions, namely the existence in the Nordic countries of political coalitions in which, for a lengthy period from the 1930s on, the social democrats occupied a strong position.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ. 4
VOCATIONAL TRAINING NU. 4
κή δημοκρατία των συνδικαλιστικών ορ­γάνων ασκείται βεβαίως με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με τη χώρα.
Third, the existence of a trade union movement which was united horn, its early days and enjoyed close relations with the social democratic party was a major con tributory factor in establishing the powerbase of the social democratic move ment, at least in Sweden and Norway.
Αν θα έπρεπε να ταξινομηθούν τα συνδικαλιστικά κινή­ματα ανάλογα με το επίπεδο συγκεντρω­τισμού τους. εξετάζοντας για παράδειγμα τη διαδικασία εσωτερικής έγκρισης των συλλογικών συμβάσεων, θα έμπαινε επι­κεφαλής η Σουηδία και μετά η Νορβηγία, η Φινλανδία και η Ισλανδία.
In Finland and Iceland, however, rela tions between the trade unions and the social democratic movement had suffered from a history of political schisms in their respective trade union confederations.
«Πέρα από την πολιτική διάσταση, τα μοντέλα των σκανδιναβικών χωρών και το κοινωνικό συμβόλαιο πον βρίσκεται στη βάση τους οφείλουν την ύπαρξη τους στην παρουσία από τις αρχές του αιώνα συνδικαλιστικών και εργοδοτικών φορέων που ήταν συγκεντρωμένοι και ισχυροί.»
Fourth, the essential strength of the so cial democratic movement in the Nordic countries resided in its advocacy of and capacity for reform which gave genuine substance to the Scandinavian model in its national variants. In exchange for acquiescing to technological development, the rationalization of industry, mobility on the labour market and wage moderation with a view to contributing towards active economic growth and price stability, the reformist programme of the social democratic movement, the fruit of a so cial compromise between trade unions, employers and the state, was proposing full employment, income solidarity and the benefits of a welfare state.
«(...) ένα από τα χαρακτη­ριστικά πον σνχνά ξεχνιού­νται όταν αναλύει κανείς τα συνδικαλιστικά κινήματα των σκανδιναβικών χωρών αφορά την ικανότητα τους να συνδέουν με σχετική επι­τυχία τον συγκεντρωτισμό με την αποκέντρωση στη λήψη εσωτερικών αποφάσεων.»
In Sweden, al though the industrialization era saw an impressive number of Swedish employers taking the helm of industries export ing manufactures, these opted for setting up a powerful, centralized and autonomous confederation of industry rather than for direct political contacts. The situation in Finland was different again: un til World War II, management in Finland had been intimately linked with the par ties of the political right - in an economy dominated until 1950 by the forestry in dustry, it had been the employers in the wood pulp sector whose voice was strongest and who, in the 1930s, teamed up with governments of the political right to repress the trade unions.
Πέρα από την πολιτική διάσταση, τα μοντέλα το)ν σκανδιναβικών χωρών και το κοινωνικό συμβόλαιο που βρίσκεται στη βάση τους οφείλουν την ύπαρξη τους στην παρουσία από τις αρχές του αιώνα συνδι­καλιστικών και εργοδοτικών φορέων πον ήταν συγκεντρωμένοι και ισχυροί.
Apart from these political considerations, the origins of the Nordic models and the social contract underlying them can also be traced back to the existence, since the beginning of the 20th century, of centralized and powerful organizations of management and labour.
Η πρώ­τη συνδικαλιστική συνομοσπονδία εμφα­νίστηκε στη Σουηδία το 1899 (LO), στη Φινλανδία το 1907 (SAK) και στην Ισλαν­δία το 1916 (FTI).
The first trade union confederation appeared in Sweden in 1898 (LO), in Norway in 1899 (LO), in Finland in 1907 (SAK) and in Iceland in 1916 (FTI).
Η απειλή των ισχυ­ρών συνδικαλιστικών κινημάτων οδήγησε πολύ γρήγορα την εργοδοσία στο να οργανωθεί με έναν κεντρικό τρόπο που έμοιαζε με αυτόν TOJV εργατικών συνδικά­των και στη Σουηδία (δημιουργία του SAF το 1902) και στη Νορβηγία (δημιουργία του NAF το 1900), και στη Φινλανδία (δημιουργία του SKT το 1907) και στην Ισλανδία (δημιουργία του FEI το 1934).
The menace of strong trade union movements induced employers to organize themselves at an early stage and on a centralized basis similar to that of the blue-collar unions set up in Sweden (SAF established in 1902), Norway (NAF established in 1900), Finland (STK established in 1907) and Iceland (FEI established in 1934).
Στη Φινλανδία βεβαίως, η πραγματική συγκέντρωση της εργοδοσίας δεν έγινε παρά μόνον κατά τη δεκαετία του '50.
In Finland though, employers or ganizations did not become truly central ized until the 1950s.
Τα υψηλά ποσοστά συνδικα'/.ιστικήςσυμμι τοχήςείναι μοναδι­κά στον κόσμο: αυτή τη στιγμή είναι πάνω από 85 % στην Ισλανδία.
1) This article is based mainly on the conclusions of a more extensive com parative study on the Nordic countries which was funded by the Com mission of the European Communities. Les modèles nordiques à l'épreuve de l'Europe, La Documentation Française, Paris 1994, 147 p.
Επρόκειτο για μια απαραίτητη οργανωτι­κή προϋπόθεση για τη λειτουργία του περίφημου μοντέλου των σκανδιναβικών χωρών που υπήρχε η επιθυμία να ανα­πτυχθεί.
Second, in order to strengthen their positions into and through the 20th century, the social democratic movement in all these four Nordic countries had sought and secured valuable alliances with the so-called agrarian parties representing the interests of the farming and fishing com munities and forestry workers.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ.
VOCATIONAL TRAINING NO. 4
Μολονότι το κεντρικό σύστημα των συλ­λογικών διαπραγματεύσεων λειτούργησε σχετικά καλά κατά τη δεκαετία του '60 και του '70, αντιμετώπισε πολλά προβλήματα τις δύο μετέπειτα δεκαετίες (το 1980 και το 1990). εξαιτίας των aπoκεvτρoJτικώv πιέ­σεων πολλαπλής φύσης.
+ * * of unionization are: high membership rates among the female workforce, the fact that at a time when industry is undergoing a relative decline to the benefit of the ser­vices sector, the latter has become mas­sively unionized, and finally the quality of the results obtained by trade union action at both corporate and societal level.
«Μολονότι το κεντρικό σύστημα των συ/λογικών διαπραγματεύσεων /¿ιτούργησε σχετικά καλά τη δεκαε­τία τον '60 και τον '70, αντι­μετώπισε πολ/Á προβλήματα τις δυο μετέπειτα δεκαετίες (το 1980 και το 1990), εξαι­τίας των αποκεντρωτικών πιέσεων πολλαπλής φύσης.»
"In exchange for acqui­escing to technological development, the rationali­zation of industry, mobil­ity on the labour market and wage moderation (...), the reformist programme of the social democratic movement (...) was pro­posing full employment, income solidarity and the benefits of a welfare state. "
Οι επαγγελματικές σχέσεις των βόρει­ων χωρών αποτελούν περιέργως αντικεί­μενο και μιας έντονης αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων αλλά και μιας ιδιαίτε­ρα έκδηλης κρατικής παρέμβασης.
With centrally organized industrial re­lations on the one hand and a social demo­cratic political programme calling for dy­namic, interactive regulation mechanisms between macroeconomic policies and so­cial policies on the other, collective bar­gaining in the Nordic system has been framed with more centralized structures than elsewhere. If success was to be achieved in sustaining overall economic equilibrium and in policies of wage soli­darity, negotiation had to be centralized.
«Οι επαγγελματικές σχέσεις των σκανδιναβικών χωρών αποτελούν περιέργως αντι­κείμενο και μιας έντονης αντονομίας των κοινωνικών εταίρων, a/JÁ και μιας ιδιαί­τερα έκδηλης κρατικής πα­ρέμβασης.»
"Apart from (...) political considerations, the ori­gins of the Nordic models and the social contract underlying them can also be traced back to the existence, since the begin­ning of the 20th century, of centralized and power­ful organizations of management and labour. "