natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτός ο δρόμος που ακολουθεί την κατεύθυνση των γαλλικών παραδόσεων φαίνεται να υπόσχεται ιδιαίτερα πολλά, εφόσον ελέγχεται κατάλληλα.
Notes department are enhanced and they regain some of the technical prestige they were tending to lose; at the same time, access to skills via shop­floor experience and con­tinuing training would once again make their jobs attractive as a potential channel for promotion for the shop­floor worker.
Ωστόσο δίνει τη δυνα­τότητα μεγάλης λειτουργικής ευελιξίας και κάποιας μεγαλύτερης κυριαρχίας των τεχνι­κών και κοινωνικών περιπετειών στο βαθμό που τα μέλη μιας ομάδας είναι εναλλάξιμα. Εξάλλου επιτρέπει την πιο ευέλικτη προ­σαρμογή του όγκου και της φύσης της παρεχομένης εργασίας.
If, on the other hand, programming is made the responsibility of shop­floor workers, and if their job classification is then upgraded and brought in line with that of their supervisors, the position of the latter is weakened: supervisors will lose their edge over those subordinates who have acquired higher status and a skill the supervisors lack.
Μέσα από το lear­ning by doing καθίσταται δυνατό να αναλη­φθεί ο φόρτος των αρχικών φάσεων και η σταθεροποίηση των διαδικασιών.
The result would be an even greater disruption of the traditional balance of power in French factories.
■ Αντιθετικές δυνατότητες επιλογής στον τομέα της συγκέντρωσης των ειδικοτήτων: το παράδειγμα του προγραμματισμού
This model is minutely described by J. BULLINGER, J. WARNECKE and P. LENTES, 'IAO Stuttgart: towards the factory of the future', paper read at the Symposium on 'New production system: the impli­cation for work and training in the factory of the future', Turin, 2 to 4 July 1986, 26 pp.
Διαταράσσονται έντονα οι επαγγελματικές ισορροπίες.
L'enjeu de la qualification', in Sociologie du Travail, No 4, October/December 1984.
Λειτουργίες, π.χ., όπως: ταύτιση ή αναγνώριση μιας κατάστασης, πρόβλεψη.
" A. d'IRIBARNE and J. J. SILVESTRE, 'The training of workers and the competitiveness of firms: the search for a solution to the crisis', in D. L. PARKES, Β.
FARRENY Η.: «Αρχές και παραδείγματα των συστη­μάτων κανόνων», Cepadues Editions, 1985, σ. 7.
SELLIS and M. TESSARING (editors), 'Education, Training and Labour Market Policy', The Hague, 1986.
) ZUSCOVITCH Ε.: «Μικροοικονομική προσέγγιση της τεχνικής προόδου.
TTC, London, 'Small firms' investment in, and use of, CNC machine tools: lessons for flexible use', Turin Symposium, 2 to 4 July 1986, 10 pp.
(') Το μοντέλο αυτό εκτίθεται με μεγάλη ακρίβεια στο Bullinger (J), J. Warnecke, P.
We hope that the examples we have given illustrate the need for a painstaking analysis of the many and varied factors involved in attempting to plan the structure of jobs in the future and map out the training needed as a result.
Lentes, IAO Stuttgart: «Προς το εργοστάσιο του μέλλοντος» συμβολή στο συμπόσιο για τα «Νέα συστήματα παραγωγής.
The people who work in these new factories will not be expected to have the same expertise as today's workers, nor will work practices there be the same.
Επι­πτώσεις για την εργασία και την κατάρτιση στο εργοστάσιο του μέλλοντος», Τορίνο, 24 Ιουλίου 1986, πολυγραφημένο, 26 σελίδες.
Research con­ducted in workplaces in European Commu­nity Member States over the past few years gives a reasonably clear picture of major trends in the future.
4, Οκτώβριος-Νοέμ-βριος-Δεκέμβριος 1984: «Νέες τεχνολογίες στη βιο­
We do not have such a clear picture of the nature of work itself and all it implies; pay,
HOLLARD M., IREP Grenoble: «Ο αυτοματισμός στα εργοστάσια, στη Δανία, Γαλλία και Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας», συμπόσιο στο Τορίνο, 24 Ιουλίου 1986, πολυγραφημένο, 13 σελίδες.
This is due, Offe claims, both to the gradual secularization of the Protestant work ethic and to the impairment of this ethic by alienated working conditions and the content of work, which prevent the worker from identifying with what he does.
Χρειάζεται να δημιουργηθεί ένας νέος χώρος εργατικών προσόντων σύμφωνα με τη γαλλική παράδοση αλλά με σοβαρή απόκλιση στον εκπαιδευτικό τομέα.
self-interpretations in which the government's economic, labour market and social policies are blamed for the emergence of such marginalized and unprivileged beneficiaries of the social security system' (1984, pp. 34-35).
Δη­μιουργεί μια ρήξη εκ των άνω σχετικά με την πρόσβαση των ειδικευμένων εργατών στις θέσεις απασχόλησης.
Despite the consistency of these propositions, which indicate the end of working society, they conflict with most studies that have been made of the attitude of young people towards training and work and on the contraints and consequences which unemployment entails for the long-term unemployed.
Το κίνητρο της επιμόρφωσης». (") d'IRlBARNE Α.: «Ευέλικτα συστήματα παραγωγής, οργάνωση εργασίας κι επιμόρφωση», Revue Française de Gestion, αριθ.
In his book on structural problems in working society and its future prospects (1984) Claus Offe argues that its future is no longer guaranteed since gainful activity is waning in importance structurally and in the minds of the public.
44, Ιανουάριος-Φεβρουάριος 1984, σσ.
He qualifies this bold claim, however, by distinguishing between two types of work, production work and service work.
31-36. d'IRlBARNE Α. και LUTZ Β.: «Οργάνωση εργασίας σ' ευέλικτα παραγωγικά συστήματα.
Production work is primarily an activity that is standardized technically and in terms of time spans while service work is used to plan and organize production and market processes.
Πρώτα συμπερά­σματα από διεθνείς συγκρίσεις», στο Design of Work in automated manufacturing systems, εκδ. T. Martin, για λογιαριασμό της International Federation of Auto­matic Control, Pergamon Press, Oxford 1984.
'Reflexive rationality', according to Offe, is one of the main features of service work; it leads to a type of occupational socialization that is characterized by detachment from external ly determined and bureaucratic structures.
Συμπέρασμα: οι κοινωνικοί παρά­γοντες θα καθορίσουν το μέλλον
People are increasingly considering more than the mere necessities as they plan their
(4) Το αντιμοντέλο αυτό εκτίθεται με σαφήνεια στο KRISTENSEN PH., IEP, Roskilde University: «Τεχνολο­
Another proposition, which takes the subject here under discussion further, is put forward by Ulrich Beck (1984).
γικά σχέδια και οργανωσιακές αλλαγές: η διάλυση της στρατηγικής και των δομών στις δανέζικες εταιρείες που έχουν σαν στόχο την ευέλικτη εξειδί­κευση», συμπόσιο στο Τορίνο, 24 Ιουλίου 1986, πολυγραφημένο, 57 σελίδες.
Another line of argument advanced by Offe is the proposition popular in conservative circles that the risk of losing jobs and incomes no longer has a motivating or disciplining effect because the collective security system makes it appear rational to employees to take advantage of the welfare state.
C5) Βλέπε για την έννοια της μονάδας παραγωγής όπου καθένας συμμετέχει ανάλογα με την ικανότητα του: COFINNEAU Α., SARRAZ J.
* This article is based on a paper presented by the author at the University of Essen during the 'Vocational Training 1986' conference.
P.: «Κοινωνικές και οργανωτικές επιπτώσεις του αυτοματισμού και της ρομποτικής - Peugeot Mulhouse», IECI Développement.
WALTER HEINZ has been professor of sociology and social psychology at the University of Bremen since 1972.
Έκδοση του Προγράμματος Κινητοποίησης για την τεχνολογία, την απασχόληση και την εργασία του Υπουργείου Έρευνας και Αν.
He was visiting professor at the Simon Fraser University, Vancouver, Canada, in 1982/83.
Εκπαίδευσης, πολυγραφημένο, Οκτώβριος 1985, 208 σελίδες.
His main areas of interest are youth and work, vocational training and the labour market, and occupational socialization processes.
(J) d'IRlBARNE Α.: «Μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τεχνο­λογικές καινοτομίες και οικονομική ανταγωνιστικό­τητα», στο Revue d'Economie Industrielle, αριθ.
Nor, in Offe's opinion, is mass unemployment 'stimulating the individual's motivation to earn', which he refers to as a 'control paradoxy of the labour market', but 'evidently causing those affected to retreat fatalistically or to engage in collective
38,3ο τρίμηνο 1986, 11 σελίδες. d'IRlBARNE Α.: «Ο υπολογιστής, το εργοστάσιο, η παιδεία και οι θέσεις απασχόλησης», στο Projet αριθ. 201, ο.π., πρώτο μέρος. (') SORGE Α.: «Vers une polatisation des qualifications?» στο CEDEFOP, περιοδικό Formation Professionnelle, αριθ.
Beck refers to this highly momentous ten dency, which has also led to changes in socialization processes and moral concepts, as the 'individualization' of the situation and careers of people who are being released from the traditional ties of their original environment by mobility, education, com-
(16) d'IRlBARNE Α., SILVESTRE JJ.: «Η κατάρτιση των εργαζομένων κι ο ανταγωνισμός των επιχειρήσεων:
Page 16
C7) EUSTACHE D.: «Δομές μισθών κι οργάνωση εργα­σίας.
activity is concerned.
Γαλλία», διατριβή οικονομίας και κοινωνιολογίας της εργασίας, Πανεπιστήμιο Aix-Marseille II, Σχολή Οικονομικών Επιστημών, LEST-CNRS, Aix-en-Pro-vence, 1986, πολυγραφημένο, 600 σελίδες.
To support this contention, he argues that a particular feature of the individualized social character is that he takes up all the options for self-realization, including gainful activity as the basis of economic security.
Ελπίζουμε ότι οείξαμε, μέσα από τα παρα­πάνω παραδείγματα, την ανάγκη να περά­σουμε σε λεπτομερειακές αναλύσεις των διαστάσεων που περιπλέκονται, όταν προ­σπαθούμε να οικοδομήσουμε το επαγγελμα­τικό μέλλον από διάφορες απόψεις και να διακρίνουμε τις νέες προοπτικές επαγγελ­ματικής κατάρτισης.
The first provisional conclusion to be drawn, then, is that the end of working society is a myth extrapolated abruptly and therefore mechanistically from surveys of changes in values and the obvious ecological and labour market trouble spots in society.
Τα αυριανά εργοστά­σια θα είναι σίγουρα πολύ διαφορετικά από τα σημερινά με την κοινή επίδραση των τεχνολογιών που θα εφαρμοσθούν, των μορ­φών οργάνωσης και διαφόρων τρόπων δια­χείρισης που θα θεσπιστούν.
Ironically, this oracle is also nourished by usually conservative social diagnosticians and pollsters, who rebuke the youth for abandoning achievement in favour of goals that conflict with the established system.
Δεν θα υπάρ­χουν οι ίδιες απαιτήσεις με σήμερα για όσους θα εργάζονται στα μελλοντικά εργο­στάσια σχετικά με τις γνώσεις τους ή με τις επαγγελματικές πρακτικές τους.
A change of attitude to life and a wider variety of identity-generating factors are un doubtedly to be observed, but not conversion from work to non-work. Qualified young people in particular have replaced the traditional principle of 'living to work' with the idea of 'working to live'.
Οι συσσω­ρευμένες γνώσεις των τελευταίων χρόνων 'μέσα από τις έρευνες στα πλαίσια των επιχειρήσεων των διάφορων χωρών της Κοι­νότητας, μας παρέχουν τις γενικές εξελικτι­κές τάσεις σ' αυτό τον τομέα.
That this is not flight from the world of work is demonstrated by empirical studies conducted in the last five years: although work is not seen subjectively as something peripheral, the attitude of young people towards work has become more ambivalent and inconsistent. tent.
DODGSON M., TCC Λονδίνο: «Επένδυσης και χρησι­μοποίηση εργαλειομηχανών CNC από μικρές εται­ρείες.
petition and their relationship with the market and 'left to their individual fate in the labour market' (1984, p.
TNO Apeldoorn: «Επιπτώσεις των προγραμματιζόμενων αυτόματων συστημάτων στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση», συμπόσιο στο Τορίνο, 24 Ιουλίου 1986, πολυγραφη­μένο, 15 σελίδες.
The criticism of progress coincides with post-materialistic attitudes and alternative life styles characterized by the quest for .self-fulfilment and awareness of the ecological and interpersonal costs of technological and economic progress.
(") CARRIERE-RAMANDEL1A Μ., ZARIFIAN PH.: «Ο τε­χνικός του εργαστηρίου στη μεταλλουργική τα2ινόμηση», στο Revue Formation-Emploi, αριθ. 9, Ιανουάριος-Μάρτιος 1985, σσ. 11-24.
'Individualization thus increases the individual's dependence on paid labour . . .,' all the more so at a time of mass unemployment, which coincides 'with culturally induced growth of demand for (meaningful) jobs within a single generation' (1984, p. 58).
ROSANVALLON Μ., IREP Grenoble: «Ευέλικτο σύστημα παραγωγής και οργάνωση της εργασίας», συμπόσιο στο Τορίνο, 24 Ιουλίου 1986, πολυγραφη­μένο, 23 σελίδες.
However, Beck makes an important qualification here: this tendency to reassess criteria of success and goals in life is confined to younger, educationally and financially privileged social groups, the less well educated, older and economically more poorly placed sections of the population remaining attached to the traditional system of values and its symbols of occupational success.
Δεν ισχύει το ίδιο από τη στιγμή που η εργασία εξετάζεται στα πλαίσια μιας επαγ­γελματικής λογικής με τις αμοιβές της, τους κανονισμούς της, τις συνθήκες πρόσβασης, τις κοινωνικές προοπτικές που ανοίγονται από την άσκηση της.
Despite this contrasting of representatives of the old and new systems of values, Beck makes it clear that the relationship between moral concepts, material reproduction and attitudes towards work is more complicated than assumed by the supporters of the proposition that working society is coming to an end: he refers to a convergence of the old and new systems of values where gainful
Από την άποψη αυτή, τα αυριανά εργοστάσια και οι αντίστοιχες
The recent history of collective bargaining on the 35-hour week in the metal industry in the Federal Republic of Germany and the
Το μέλλον της εργασίας*
linked to the potential for and limits to the continuing training of the workforce.
Τέλος ή κρίση της κοινωνίας της εργασίας;
production concepts, Taylorism is not com pletely obsolete, it is still the rule in fragmented and inflexible unskilled work, and it is what awaits those young people who do not succeed in penetrating the core work force.
Στην κοινωνιολογική και κοινωνικοπολιτι­κή συζήτηση αποτελεί εδώ και πολλά χρό­νια η «κοινωνία της εργασίας» αντικείμενο αντιπαράθεσης.
The aim is to devise new strategies for translating economic targets into corporate action or, in the terminology of Horst Kern and Michael Schumann, 'new production concepts'.
'Ετσι ο Claus Offe (1984), στο βιβλίο του στο οποίο ασχολείται με διαρθρωτικά προβλήματα και μελλοντικές προοπτικές της κοινωνίας της εργασίας, ισχυρίζεται ότι αυτή δεν έχει πλέον μέλλον, επειδή η σημασία της μειώνεται συνεχώς τόσο διαρθρωτικά, όσο και στη συνείδηση των ανθρώπων.
In their forward-looking study 'The End o f the Division of Labour? ' ( 1984) they consider the dominant forms of rationalization in the car, machine tool and chemical industries in the early 1980s.
Ο ίδιος όμως διαφοροποιεί αυτό τον απόλυτο ισχυρισμό ξεχωρίζοντας δύο έννοιες εργασίας, αυτή της παραγωγι­κής εργασίας και εκείνη της παροχής υπη­ρεσιών.
They assume that the general introduction of technology will create more problems than it solves and that, given advanced produc tion methods, it is more efficient to utilize the skills of the workforce than to split work into individual activities à la Taylor.
Η παραγωγική εργασία είναι κυρίως μια τεχνικά και διαρθρωτικά τυποποιημένη εργασία.
Consequently, they forecast the reprofessionalization of occupationally organized work in the machine tool industry (the industrial mechanic), of production work in the car industry (the systems minder) and of skilled work in the chemical industry (integration of production and maintenance tasks).
Η παροχή υπηρεσιών είναι μια εργασία που χρησιμοποιείται για τον προ­γραμματισμό και την οργάνωση παραγωγι­κών και εμπορικών διαδικασιών.
The demand will then be for workers whose occupational socialization has given them 'skills which ensure that, in view of the high cost of equipment and the product flexibility expected by the market, interruptions to production runs are kept to a minimum.
* Αυτή η εισήγηση έχει σαν βάση μια διάλεξη που έκανε ο συγγραφέας στο Πανεπιστήμιο/Gesamthochschule της Έσσης κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων «Επαγγελμα­τική κατάρτιση 1986».
And this will be possible only if workers have a better knowledge of the production process and more responsibility.
Μια άλλη θέση που οδηγεί το θέμα μας ένα βήμα πιο πέρα προέρχεται από τον Ulrich Beck (1984) ο οποίος υποθέτει ότι η κοινωνία μας βαδίζει προς μια πολιτιστική εξέλιξη της εργασίας και τοποθετεί τους οιωνούς της στην αποδυνάμωση «της πίστης στην
They must be of 'Olympic standard' as they join the firm, even though the necessary practice facilities and sports arenas, i.e. initial and continuing training courses, are not available.
Ούτε με εισοδηματικά κίνητρα, ούτε με απειλούμενη απώλεια εισοδήματος είναι δυνατόν σήμερα να δημιουργηθούν κίνητρα για εργασία, επειδή το κόστος - δηλαδή η σωματική και πνευματική επιβάρυνση από την εργασία - αντισταθμίζει όλο και λιγό­τερο το υποκειμενικό όφελος.
between industry, society and culture. They point out that, as a result of information and communication technologies, a period of selective rationalization of simple office work accompanied by a strengthening of the specialized dimension of the activities of skilled clerical staff is now being followed by what is above all systems-oriented rationalization, taking in the sequence of
πρόοδο, πίστης που σταθεροποιεί το μέλ­
Even more decisive than the change in qualification requirements for the future of
Ο Offe επιχειρηματολογεί ακόμη με τη θέση λον».
Particularly important for the working future of young people is Kern's and Schumann's reference in this context to the employer's 'modernized' image of the worker, whose intellectual abilities and interest in qualifications should be harmonized with the interests of the company by non-authoritarian means.
Ενώ μέχρι και τα μέσα της δεκαετίας που κυκλοφορεί επίσης σε συντηρητικούς
The appropriate ly qualified new entrant should therefore be given the scope to use and develop his skills.
Το 1982/83 ήταν έκτακτος εντεταλμένος καθηγητής στο Πανεπιστή­μιο Simon Fraser στο Βανκούβερ του Καναδά. Κύριοι τομείς εργασίας: Νεολαία και εργασία, επαγγελματική κατάρτιση και αγορά εργασίας, διαδικασίες επαγγελμα­τικής κοινωνικοποίησης.
However, Kern and Schumann also realize that the type of rationalization they refer to as 'new production concepts' has highly problematical implications: it will encourage the consolidation of divisions that have already occurred in society and especially the separation of the employed from the unemployed and new entrants to the labour market, whose chances of integration will dwindle where rationalization follows the line of the new production concepts.
ατόμου από τη βιοποριστική μισθωτή εργα­σία . . .».
Operations and the central control of various functional areas in both production and administration.
Η αξίωση της νέας γενιάς για μια εργασία της οποίας οι συνθήκες και τα περιεχόμενα επιτρέπουν υπευθυνότητα και ελευθερία δράσης ανταποκρίνεται, νομίζω, στις κοι­νωνιολογικές προγνώσεις που αναφέρονται στη βιομηχανική εργασία και την παροχή υπηρεσιών.
employees can adjust to the new technologies and, by 'looking after his staff', he holds on to those employees in whose initial and continuing training he has invested. Direct control by technology gives way to stronger ties to the firm in the case of specialized tasks, through continuing training and the delegation of responsibility, for example.
Εκτός αυτού αντιτίθεται η μέχρι τώρα λογική ορθο­λογικής οργάνωσης σε μια πλατιά ποιοτική αλλαγή όλων των θέσεων εργασίας.
A workshop report (Fuchs and Zinnecker, 1985) based on a current study in which surveys of young people (aged 15 to 25) in the 1950s are compared with similar surveys in the 1980s reveals little change in the attitudes to work of young workers as a whole (even over the age of 30).
Αυτό διαφαίνεται ξεκάθαρα από τα μελλοντικά σενάρια βιοποριστικής εργασίας που πα­ρουσίασαν οι Kern, Schumann, Baethge και Oberbeck.
Fuchs and Zinnecker rightly point out, however, that the limited tendency for change in the overall samples does not mean that there has not been a change in attitude in subgroups in the intervening period.
Η εξειδίκευση του νέου εργάτη παραγωγής και του υπαλλήλου θα γίνει προσιτή μόνο σε μια μειοψηφία των εργαζο­μένων.
For example, they detect significant differences in attitudes to work as between the sexes: young working women in the 1950s and 1980s hardly differ, their attitudes positive in both cases, whereas young men have clearly come to take a more detached view of work.
Η κριτική της προόδου εμφα­νίζεται από κοινού με μεταϋλικούς προσα­νατολισμούς των ηθικών αξιών και εναλ­λακτικούς τρόπους ζωής που χαρακτηρί­ζονται από την αναζήτηση της εκπλήρωσης προσωπικών στόχων και την επίγνωση του οικολογικού και ανθρώπινου κόστους της τεχνικοοικονομικής προόδου.
The expansion of the range of tasks to be performed may initiate a reclassification of specialized work, and this will result in a change in the working habits of the skilled salary-earner: integration into a system of communication and supervision through the medium of electronic data processing will call for more general intellectual skills - abstractive capacity, willingness to concentrate, accuracy, speed of reaction and adaptability - to the detriment of special ized occupational know-how acquired and occupational experience gained over the years.
Το θεμελιώνει με το επιχείρημα ότι βασικό στοιχείο του εξατομι­κευμένου κοινωνικού χαρακτήρα είναι ότι αναζητά όλες τις ευκαιρίες για ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και σ' αυτές ανήκει και η επαγγελματική δραστηριότητα σαν βάση οικονομικής ασφάλειας.
Those who managed to find a training place were fairly satisfied with their training in 1983, as their counterparts had been in 1962. Asked if they would choose the same occupation again, the proportion answering 'yes' was only slightly smaller in 1983 than in 1962.
«Η εξα­τομίκευση εντείνει έτσι την εξάρτηση του
However, the fear of not being taken on after training was quite obviously wide spread in 1983.
Αυτός ο χρησμός τροφοδοτείται επίσης - τι ειρω­νεία! - από κυρίως συντηρητικούς κοινω­νικούς διαγνώστες και δημοσκόπους οι οποίοι κατηγορούν τη νεολαία ότι απομα­κρύνεται από την αρχή της αποδοτικότητας στην εργασία και ακολουθεί αντικονφορμιστικούς στόχους.
If we compare this trend in the service sector with the new production concepts in the industrial sector, a growing approximation of working conditions and qualification requirements in the two sectors can be detected. According to Baethge and Oberbeck (1986), however, requalification is confronted with a trend towards the 're-feu-dalization of employment relationships and of the labour market'.
Κυρίως ειδικευμένοι νέοι άνθρωποι αντικαθιστούν την παραδοσιακή
In the last 30 years there has been a significant shift in their thinking from family to work, which is also accelerating the change of
αρχή «ζω για να εργάζομαι» με την αντίλη­ψη «εργάζομαι για να ζω».
self-definition in the role played in women, a factor that is similarly reflected in the general rise in the level of school-leaving certificates obtained by young women (see also CEDEFOP, 1980).
Το ότι αυτό δεν είναι φυγή από τον κόσμο της εργασίας αποδεικνύουν εμπειρικές μελέτες των τε­λευταίων πέντε ετών: η εργασία δεν κατα­λαμβάνει υποκειμενικά περιφερειακή θέση, απλώς έχει γίνει η σχέση των νέων προς την εργασία πιο διχασμένη και αντιφατική.
example, that, in gradually aligning their occupational options with the impending requirements of the labour market, young people apply, as it were, a normative logic. This 'option logic' is, so to speak, already prescribed by the opportunities presented by different types of school, updated during the practical business of choosing an occupation and comes to a temporary end during the subjective assimilation of the outcome of this choice.
Και αυτό είναι μόνο τότε δυνατό, όταν οι εργαζόμενοι δια­θέτουν πολύπλευρες γνώσεις γύρω από την παραγωγική διαδικασία και τους επιτρέπε­ται να φέρουν ευθύνη σε μεγαλύτερο βαθμό.
Varying this proposition slightly, I assume that a vacuum in respect of attitudes to work and standards of corporate behaviour is filled by standards set by the labour market or employment prospects. In our qualitative longitudinal study of the transition from school to the labour market (Heinz, Krüger et al., 1985) we found, for