natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ως ένα βαθμό οι ελλείψεις ειδικοτήτων είναι ένα αίτιο της υποαξιοποίησης, διότι αντιστρατεύονται έναν υψηλό βαθμό διαφάνειας στις αγορές εργα­σίας ειδικευμένων εργαζομένων.
To some extent, skill shortages are a cause of underutilisation as they militate against a high degree of transparency in skilled labour markets.
Η μεγαλύτερη διαφάνεια και η αποτε­λεσματικότερη αξιοποίηση εξαρτώ­νται σε τελευταία ανάλυση από την αποδοχή τους στον τόπο εργασίας άρα από τις διαπραγματεύσεις μετα­ξύ εργοδοτών, εκπροσώπων και εργα­ζομένων και των επαγγελματικών φο­ρέων.
Greater transparency and more effective utilisation depend ultimately upon accept ance in the place of work, and hence upon negotiation between employers, employee representatives, and professional bodies.
Μια πρόσφατη μεγάλη μελέτη (Οργανισμός Κατάρτι­σης 1989) έδειξε όμως ότι οι δαπάνες των εργοδοτών για την κατάρτιση στη Βρετανία είναι σημαντικά υψηλότερες απ' ό,τι πίστευαν μέχρι τότε και πιθα­νόν να φθάνουν τα 18 δισεκατ. στερλί-
It is not easy to measure, but its presence may be detected by analysing different scenarios and by comparisons. It has, for example, long been known that in the engineering industries, compared with Germany and France, Britain has generally specialised in simpler products with lower unit values even when considering narrowly defined branches (Saunders
Η πολιτική της κατάρτισης στη Βρετα­νία, ίσως περισσότερο από οπουδήποτε αλλού, επισκιάζεται από την ανησυχία για την οικονομική απόδοση.
Until recently, it was widely supposed that British employers also spent less on train ing than their counterparts in other industrial countries, so one might have con cluded that Britain's skills problem was essentially one of inadequate supply.
Ο πρώτος είναι ανά­λογος της αξιοποίησης κεφαλαίου και είναι σχετικά εύκολο να μετρηθεί, του­λάχιστον θεωρητικά.
NIESR2confirm Britain's relative specialisation in products with a lower skill input than in Germany, and possibly also Fiance.
Η δεύτερη έννοια συμπεριλαμβάνει την ιδέα ότι υπάρχει δυνητική ζήτηση και προσφορά ειδικο­τήτων, που για κάποιους λόγους δεν πραγματοποιείται.
still be as high as £8-10bn per year, or about 3% of national income, more than the sums invested by either individuals or by the government.' If these estimates are indeed correct, then the problems of skill shortages suggest that inadequate num-
Δεν είναι εύκολο να μετρηθεί, αλλά μπορεί να εντοπιστεί μέσα από την ανάλυση διαφορετικών σεναρίων και μέσω συγκρίσεων.
Training policy in Britain, perhaps more than elsewhere, has been overshadowed by concern about economic performance.
Είναι π.χ. γνωστό εδώ και πολύ καιρό ότι στους μηχανολογικούς κλάδους, σε σύ­γκριση με τη Γερμανία και τη Γαλλία, η Βρετανία έχει γενικά ειδικευτεί σε απλούστερα προϊόντα με χαμηλότερη κατά μονάδα αξία, ακόμα και σε πολύ ειδικούς κλάδους (Saunders 1978).
The experience of persistent skill short ages even during periods of high unemployment, and fears that recurrent skill shortages would stifle economic recovery, have caused attention to focus on numbers of skilled workers available.
Επιμελητής, Εργασιακές Σχέσεις, London School of Economics.
Reader in Industrial Relations, London School of Economics.
Αέκτωρ, Οργανωτική Συμπεριφορά και Συγκριτικό Μάνατζμεντ στη Σχολή Επιχειρη­σιακών Σπουδών του Manchester (Πανεπιστήμιο τον Manchester).
Lecturer, Organisational Behaviour and Comparative Management at Manchester Business School (Manchester University).
Προβλήματα αξιοποίησης των ειδικοτήτων στη Βρετανία σημοποιημένης φύσης της εκπαίδευσης και εποπτείας, αλλά από την άλλη πλευ­ρά έχει μειωμένο μέσο κόστος, αφού οι αρχικές δαπάνες κατανέμονται σε με­γαλύτερο αριθμό καταρτιζομένων.
For most other blue and white collar work ers, informal onthejob instruction remains the principal supplement to their general education. Current reforms of vocational training may be laying the basis for the third route, based on certified onthejob training and vocational qualifications.
'Ετσι σε σύγκριση με την επαγγελματική κα­τάρτιση, καθώς αυξάνεται ο αριθμός των καταρτιζομένων, γίνεται σχετικά λιγότερο αποτελεσματική η άτυπη κα­τάρτιση κατά την εργασία.
In this section we look at the problems of utilisation for intermediate and engineer's skills, looking first at the static (existing skills) and then at the dynamic (potential skills) aspects of skill utilisation.
Σε σύγκριση με τη Γαλλία το βρετανικό σύστημα πρόσβασης στην ειδικευμένη εργασία μέσω μαθητείας συρρικνώνει τις εσωτερικές αγορές εργασίας (ILM) για ημιειδικευμένους εργάτες και έτσι τους αφαιρεί ένα από τα κίνητρα από­κτησης επιπρόσθετων δεξιοτήτων και υπευθυνότητας (Eyraud et al. 1990).
Sometimes this took the form of flexibility agree ments, and on otheroccasions, the changes were implemented unilaterally (Marsden and Thompson 1990).
Στις αρχές της δεκαετίας του '90 είχε σημειωθεί σημαντική πρόοδος αλλά, κρίνοντας από τις επακόλουθες εκθέ­σεις, πολλοί τέτοιοι κανόνες οριοθέτη­σης παραμένουν.
By the early 1990s considerable progress had been made, but judging by subsequent reports, many such demarcation rules remain.
Η συμφόρηση στην προσφορά των τεχνικών ειδικοτήτων επηρεάζει λοιπόν και την κατάρτιση και την αξιο­ποίηση των ημιειδικευμένων εργατών.
Generally it seems that employers have been more successful in blurring demarcations between skills, as this is often in the interest of skilled workers themselves, but less so in blurring those between the skilled and the semi-skilled.
Θεωρητικά μια τέτοια τυποποίηση για τους ειδικευμένους χειρωνακτικά και μη χειρωνακτικά εργαζόμενους θα έπρεπε να ευνοεί την καλή αξιοποίηση.
The first has been the inflexibility of skill demarcations both between different skills and between the skilled and the semi skilled1.
Όμως στις χειροτεχνικές ειδικότητες ορισμέ­να χαρακτηριστικά του συστήματος στη Βρετανία παρεμποδίζουν την αξιοποί­ηση ειδικευμένων και άλλων εργαζομέ­νων.
Tight restrictions on which categories of worker may undertake particular tasks increase the risk that people have to remain idle while they wait for someone to conduct routine maintenance, and in creases the number of skilled workers needed for a particular operation.
Αν δούμε τους μηχανικούς και τα συ­ναφή επαγγέλματα, θα διαπιστώσουμε ότι ένα από τα συνηθέστερα παράπονα υποαξιοποίησης είναι ότι οι νέοι μη­χανικοί εκτελούν συνήθως εργασίες που εύκολα μπορούν να αναλάβουν οι τεχνικοί ή οι ειδικευμένοι τεχνίτες.
For example, some relatively simple jobs could require the simultaneous presence of a fitter, an electrician and a plumber, each of which would be responsible for particular elements of the job on hand.
Πι­στεύεται ευρέως ότι αυτό οφείλεται στην έλλειψη ειδικευμένων εργατών και στις δυσκολίες πρόσληψης σε επί­πεδο τεχνικών (Thurley and Swarbrick 1990, Campbell and Warner 1991, Finni­ston 1980).
Such rules developed originally to protect the supply of work available for each of these trades, and so to guarantee a return on the work ers' investment in training, but in the con ditions of skill shortages of recent decades, they have reduced the effectiveness with which management may utilise their skills.
Αν αυτό γίνει σε με­γάλο βαθμό, συνεπάγεται επίσης σοβα­ρές οικονομικές επιπτώσεις.
Craft and professional skills involve a de gree of standardisation of training and jobs among firms.
Το μεγαλύτερο κό­στος είναι συνήθως ευκαιριακό κόστος: ο χρόνος των έμπειρων εργατών και εποπτών, που προσφέρουν περιοδική εκπαίδευση και βοήθεια στους νεοπροσληφθέντες.
Otherwise, an inter-firm market for such skills could not function properly. In theory, such standardisation for both skilled manual workers and professionals should favour good utilisation.
Αντίθετα η επαγγελματική κατάρτιση έχει συχνά υψηλό αρχικό κόστος, λόγω της επι­
However, as concerns craft skills, some features of the system in Britain obstruct utilisation of skilled and other workers.
Πολλές έρευνες δείχνουν ότι οι νέοι κυρίως μηχανικοί δεν νομίζουν ότι η δουλειά τους προσφέρει κίνητρα ή τη δυνατότητα της δημιουργικής δράσης.
Faced with such constraints on the use of skilled labour, one might expect employ ers to make more use of semiskilled work ers and informal onthejob training. If used on an extensive scale, this too has serious diseconomies.
αυτό σημαίνει ότι εκείνοι οι μηχανι­κοί που παραμένουν πέρα από κάποιο διάστημα στην ίδια επιχείρηση προ­σκολλώνται στην εσωτερική της αγορά εργασίας (Mace 1979).
Although job demarcation rules of the kind dividing craft skills are absent, there is a parallel in the high degree of task specialisation, es­pecially within various stages of the prod­uct cycle to be found among British engi­neers, at least as compared with similar types of engineers in Japan and Germany (Thurley and Lam 1989 b, Campbell and Warner 1991 ).
Υποαξιοποίηση του δυναμικού ειδικοτήτων οτι τα σημαντικά γεγονότα που τους προσέφεραν πείρα δεν ήταν σωρευτικά, αντίθετα με την εμπειρία στις ιαπωνι­κές επιχειρήσεις που συμπεριέλαβαν στην έρευνα.
/ áF: greater risk of failure, or greater responsi­bility, and there is no corresponding re­ward of career advancement. Thus, the bottlenecks in the supply of craft skills also affect the training and utilisation for semi­skilled workers.
Το γεγονός ότι οι διαφορές μισθών των ειδικευ­μένων εργατών δεν είναι σημαντικά μεγαλύτερες απ' ό,τι σε άλλες κοινοτι­κές χώρες θα μπορούσε να δείχνει μια σχετική ευθυγράμμιση προσφοράς και ζήτησης.
A com­plaint of the young British electronics en­gineers interviewed by Lam and Thurley was that the critical incidents that gave rise to their experience were not cumulative, unlike those experienced in the Japanese firms they surveyed.
Η άποψη αυτή αγνοεί μια ση­μαντική παράμετρο.
time of experienced workers and supervi­sors giving periodic instruction and help to new recruits.
Αναφέρθηκε προηγουμένως ότι οι βρε­τανικές επιχειρήσεις στον μηχανολογι­κό κλάδο τείνουν να παράγουν προϊό­ντα χαμηλότερης αξίας κατά μονάδα σε σύγκριση με τους γερμανούς και γάλ­λους ομολόγους τους.
In contrast, occupational training often has high set up costs, owing to the formal nature of instruction and supervision, but equally, it has declining average costs, as the initial costs are spread over a larger number of trainees.
Είναι πιθανόν να αναγκάσθηκαν να το κάνουν εξαιτίας της έλλειψης κατάλληλα ειδικευμένων εργαζομένων στα προϊόντα υψηλότερης αξίας.
There­fore, compared with occupational train­ing, as the number of trainees increases, informal OJT becomes relatively less effi­cient.
γικό ρόλο επίλυσης των προβλημάτων και των καθηκόντων ρουτίνας, που κα­λούνται να εκτελέσουν.
The above factors have contributed to poor motivation among young engineers, and to high labour turnover and a widely held desire to move out of engineering work and into management.
Οι παραπάνω παράγοντες οδήγησαν σε μείωση του ενθουσιασμού των νέων μηχανικών, καθώς και σε υψηλό βαθμό διακίνησης εργαζομένων και σε μια γε­νικότερη επιθυμία εγκατάλειψης της εργασίας του μηχανικού για το μάνατζ­μεντ.
Turning to engineers and related profes­sionals, one of the commonest complaints of underutilisation is that young engineers are used to do work that could easily be carried out by technicians or skilled manual workers.
Ο δρόμος προς το ανώτερο μά­νατζμεντ μπλοκάρεται όμως συχνά από την κυρίαρχη θέση των λογιστών.
It is widely believed that this is due to the shortage of skilled workers and to recruitment difficulties at the technician level (Thurley and Swarbrick 1990, Campbell and Warner 1991, Finniston 1980).
Η αιτία αυτή δεν έχει αποδειχθεί ορι­στικά, αλλά μια σειρά από μελέτες ει­δικών περιπτώσεων όπου συγκρίνονται οι ενδιάμεσες ειδικότητες μεταξύ Βρε­τανίας και Γερμανίας σε κλάδους της παραγωγής δείχνει ότι οι βρετανικές επιχειρήσεις παρήγαγαν πιο απλά και λιγότερο εκλεπτυσμένα προϊόντα, χρη­σιμοποιώντας ένα συνδυασμό συστημά­των παραγωγής μεγάλων παρτίδων και ως επί το πλείστον ημιειδικευμένους εργάτες (Steedman and Wagner 1987 και 1989).
The existing pattern of skill demarcations effectively shuts off large areas of skilled work from upgrading of semi­skilled work­ers, such as might occur in France. Com­pared with France, the British system of access to skilled work via apprenticeship truncates the internal labour markets (ILMs) for semi­skilled workers, and so removes one of the incentives for them to acquire additional skills and responsibility (Eyraudetal 1990).
Ο αντίκτυπος αυτής της απώ­λειας δεξιοτήτων με την αλλαγή του εργοδότη φαίνεται πολύ καλά στη Γαλ­λία, όπου από τις εσωτερικές αγορές εργασίας εξαρτάται μεγαλύτερος αριθ­μός δεξιοτήτων.
For both blue and white collar skilled labour, skills built up by informal OJT generally lack of transferability, and a large part of them is effectively scrapped when a worker changes firm, and remains unutilised in the new job.
Εκεί ένα σημαντικό πο­σοστό των ειδικευμένων εργατών που αλλάζουν δουλειά παίρνει θέση ημιειδικευμένου ή ανειδίκευτου εργάτη στις νέες τους επιχειρήσεις (Eyraud et al. 1990).
The impact of such skill loss with a change of employer is well illustrated in France where a greater proportion of skills are dependent on ILMs.
Ένας παράγων που συμβάλλει στην υποαξιοποίηση των νέων μηχανικών είναι η στενή εξειδίκευση των καθη­κόντων τους.
For blue collar craft workers, this means that there is only a limited incentive to learn additional skills within their current firm, especially as this reduces the inde­
Για τους διπλωματούχους υπαλλήλους
There is considerable survey evidence that especially young engineers do not find their work to be stimulating or creative.
Ένα άλλο μειονέκτημα της άτυπης κα­τάρτισης κατά την εργασία είναι ότι παρέχει μια μη συστηματική συσσώρευ­ση πείρας, που μπορεί να είναι περιττή.
One cause is the gap between expectations aroused by university training of a crea­tive, problem­solving role, and the routine tasks to which they are assigned.
Ένα παράπονο των νέων βρετανών μηχανικών ηλεκτρονικών, που έδιοσαν συνέντευξη στους Lam και Thurley, ήταν
Accord­ing to a study based on in­depth interviews with 55 electronics engineers in six major UK electronics firms, the problem that they felt they were 'working well beneath theircapabilities' was identified as a major source of their disillusionment with their
Οι Finegold και Soskice (1988) περιέ­γραψαν αυτό το πρόβλημα ως «χαμηλό ισοζύγιο ειδικοτήτων», επειδή έχει όλα τα στοιχεία ενός επαναλαμβανόμενου κύκλου δημιουργίας ειδικοτήτων, συ­στημάτων παραγωγής και αγορών προ­ϊόντων.
The limited scope of ILMs in Britain for semi­skilled industrial workers also means that employers have reduced incentive to retain such workers in a recession.
Αν και το επιχείρημα αυτό δια­τυπώθηκε πρωταρχικά σε σχέση με τη
This in turn engenders expectations of non­per­manent employment among the semi­skilled, and may discourage the accept­ance of skill enhancing tasks because tougher work assignments may carry
Αυτές μπορεί να χαρακτηρισθούν ιυς εργασια­κές ή επαγγελματικές αγορές εργασίας, «εσωτερικές αγορές εργασίας» και αγο­ρές εργασίας πάνω στη βάση των επι­πέδων εξειδίκευσης (6).
For white collar professionals, this means that those engineers who remain for more than a certain time with their current firm become attached to its internal labour market (Mace 1979).
διαθεσιμότητα των ειδικοτήτων που στηρίζονται στη μαθητεία και οι οποίες ήταν σε παρακμή, ισχύει επίσης και για τις ειδικότητες των διπλωματούχων μη­χανικών.
pler and less sophisticated goods using a combination of large batch production systems and predominantly semiskilled labour (Steedman and Wagner 1987 and 1989).
Οι μελέτες από τους Cambell και Warner (1991) και του Northcott (1986) διεπίστωσαν ότι οι βρετανικές επιχειρήσεις μηχανολογικών προϊόντων είναι σε σχέση με τις αντίστοιχες γερ­μανικές λιγότερο ικανές να ενσωματώ­σουν στα προϊόντα τους τις νέες τεχνι­κές αλλαγές.
Under such circumstances, it is easy to see that these firms would have little use for highly qualified labour once the decision on markets and production methods had been made, and equally that without such labour being available, they would have experienced great difficulty in breaking into the more sophisticated product markets.
Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ορισμένα προ­βλήματα σε έναν κόσμο όπου οι αγορές προϊόντων και η τεχνολογία είναι σχε­τικά στατικές.
The fact that skilled wage differentials are not notably higher than in other Community countries could be taken to suggest that supply and demand are in rough alignment. This view leaves out one important consideration.
Μειώνονται επίσης οι ευκαιρίες των μηχανικών να αναπτύξουν νέες ειδικότητες ανάλογα με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον τους.
It is possible that they were constrained to do so by a lack of suitably qualified labour for the higher value products.
Το πρόβλημα προκύπτει ακριβώς από τη διαφάνεια και μεταβιβαστικότητα ειδικοτήτων, που θα 'πρεπε να ευνοούν έναν υψηλό βαθμό αξιοποίησης των ει­δικοτήτων.
A number of the problems underlying the underutilisation of skills in Britain can be analysed in relation to different kinds of labour market structure and skill system.
Το κόστος αυτό αυξή­θηκε λόγω της σταδιακής αύξησης της αμοιβής των μαθητευομένων σε σύγκρι­ση με των ενηλίκων, λόγω της αναβάθ­μισης στην ποιότητα της μαθητείας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις των συμβου­λίων βιομηχανικής κατάρτισης (ΙΤΒ) και λόγω της μείωσης του αριθμού των θέσεων μαθητείας (7).
These might be characterised as occupational or professional labour markets (OLM), 'internal labour markets' (ILM), and labour markets based on qualification levels (QLM).6The difference between each of these three types derives from problems of labour market information about the content and quality of skills, and the extent to which this is available to other than the employee's current employer.
Πώς υποαξιοποιούν οι εργοδότες τις ειδικό­τητες και το δυναμισμό των ειδικοτήτων;
It hinges on the related questions of transparency and transferability of skills: OLMs and QLMs each offering different ways of codifying information about skill content and quality.
Εδώ και πολλές γενεές μια από τις κυ­ρίαρχες μορφές διαφάνειας παρείχετο από τις επαγγελματικές αγορές εργα­σίας για συγκεκριμένες ειδικότητες, όπως του ηλεκτρολόγου ή του μηχανο­λόγου μηχανικού.
This problem has been described by Finegold and Soskice ( 1988) as a 'low skill equilibrium' since it has all the elements of a self-reinforcing circle of skill formation, production systems and product markets.
Το κόστος δημιουρ­γίας αυτών των αγορών είναι σημα­ντικό, διότι απαιτούν υψηλό βαθμό τυ­ποποίησης σε σχέση με την κατάρτιση και μεταξύ επιχειρήσεων σε σχέση με την οργάνωση της εργασίας.
While the argument has been developed primarily in the case of the availability of apprentice-based skills which have been in decline, it also has its counterpart in professional engineering skills.
Γίνονται επίσης σημαντικές επενδύσεις από ερ­γάτες και εργοδότες στη βασική κα­τάρτιση και τη μετέπειτα απόκτηση ερ­γασιακής πείρας.
Studies by Campbell and Warner (1991), and Northcott (1986) found British mechanical engineering firms less able than their German counterparts to incorporate new technical shifts in their products.
Αν και υπήρξε αυξα­νόμενη δημόσια χρηματοδότηση της επίσημης κατάρτισης εκτός εργασίας σ' αυτά τα επαγγέλματα, οι επαγγελματι­κές αγορές εργασίας εξαρτώνται κυρίως από τις ιδιωτικές ρυθμίσεις μεταξύ των ενδιαφερομένων (Marsden 1986).
One of the responses of engineering firms to an ticipated shortages of skilled and engineering professionals has been to contract out such work to other smaller firms, lead ing to a diminishing range of core skills in the firm5.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες οι επαγ­γελματικές αγορές εργασίας για τους ειδικευμένους εργατοτεχνίτες αποδεί­χθηκαν πολύ ευάλωτες στις ελλείψεις.
For many generations, one of the dominant forms of transparency has been provided by OLMs for particular skills, such as electricians or mechanical engineers.
Από τη δεκα­ετία του '60 αυτά τα προβλήματα ήταν ενδημικά στη Βρετανία στον τομέα της ειδικευμένης εργασίας, προκαλώντας ένα γενικό πρόβλημα ανεπαρκούς κα­τάρτισης και μείωσης του ποσοστού κα­τάρτισης με μαθητεία.
Although there has been an increasing amount of public financing of formal training off the job in such occupations, OLMs depend predominantly upon private regulation by the parties concerned (Marsden 1986).
δίκευσής τους, καθυστερώντας έτσι τις κινήσεις που γίνονται σε άλλες χώρες για πιο ευέλικτες μορφές χρησιμοποί­ησης.
Fear of poaching has caused many British employers to adopt solutions that appear to be 'second best'. It has led them to rely on rather unsystematic OJT compared with Japan.
Αυτό μπορεί να αύξησε την αξιο­ποίηση με τη μια της έννοια, αλλά την ελάττωσε με τη δεύτερη, την έννοια, δηλαδή, της ανάπτυξης του δυναμικού εξειδίκευσης.
By doing so, they can minimise the investment at stake when someone leaves. It has also pushed them to use subcontracting as a means of economising on skill needs and hence training, and to use relatively low paid graduate engineers as cheap labour for tasks that could be done by skilled manual workers or technicians.
μια λύση για τις επιχειρήσεις είναι να κρατήσουν τις ειδικότητες καθιστώντας τις λιγότερο διαφανείς και λιγότερο μεταβιβάσιμες σε άλλους εργοδότες.
ity of skills that should favour a high degree of skill utilisation. There is some evidence that before the Second World War, the combination of long apprentice ships and low apprentice pay enabled em ployers to provide apprenticeship training for a relatively low cost (Ryan 1986).
Αυτό μπορεί να γίνει μέσω της δημι­ουργίας καλύτερων συνθηκών για τις εσωτερικές αγορές εργασίας.
However, the detailed estimates of costs borne by employers for the 1970s, suggest that the net cost to them of training an apprentice was equivalent to between one and a half and two years' gross pay of an adult skilled worker.
Κατά τον Mace (1979) η μεγάλη αύξηση της στα­θερότητας στην απασχόληση των μηχα­νικών μετά τα πρώτα πέντε χρόνια οφείλεται στην ενσωμάτωση τους στις εσωτερικές αγορές εργασίας των επι­χειρήσεων.
This cost had been boosted by the gradual rise of apprentice compared with adult pay, by the increased quality of apprenticeship training de manded by the Industrial Training Boards, and by the shortening of apprenticeships.7 there are several reasons why this might be so.
Αξιοποίηση ειδικοτήτων: ο ρόλος του κράτους και των κοινωνικών εταίρων
First, the incidental nature of much OJT means that its acquisition is monitored only by the employee's work group and immediate supervisors.
Παρόμοιο αλλά πιο οξυμένο είναι το πρόβλημα στους μηχανικούς.
If OJT is unsystematic for as critical a category as young engineers, there is every reason to suppose that the same is true of less skilled categories.
Αν και μεγάλο μέρος της βασικής κατάρτισης παρέχεται στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι μηχανικοί εξακολουθούν να χρειά­ζονται πείρα, συνεχιζόμενη κατάρτι­ση και εκσυγχρονισμό των ειδικοτήτων τους, ιδιαίτερα ενόψει των ραγδαίων τεχνολογικών αλλαγών.
Secondly, if the fear of poach ing is strong, then firms have correspondingly less incentive to codify internally developed skills and to systematise infor mation on internal skill availability as this could be used by potential poachers.
Αυτό μπορεί να αποβεί πολύ δαπανηρό για τους ερ­γοδότες.
The lack of effective information systems means that many potential skills remain unrecognised and untapped.
Μπορεί να φαίνεται παράδοξο ότι οι ελλείψεις ειδικοτήτων συμβάλλουν στην υποαξιοποίηση.
Under these conditions, the OLMs for skilled blue collar workers proved highly vulnerable to shortages.
Η αιτία βρίσκεται στο γεγονός ότι η πληροφόρηση που χρει­άζεται, ώστε να μπορέσουν οι επιχει­ρήσεις να αξιοποιήσουν με τον καλύ­τερο τρόπο τις ειδικότητες του εργα­τικού τους δυναμικού, διευκολύνουν παράλληλα άλλες επιχειρήσεις να απο­σπάσουν με λαθροθηρία το ειδικευμένο τους προσωπικό.
Given the transferability of the skills and the high net cost borne by employers, it became attractive for some employers to 'poach' skilled workers from other firms instead of providing training themselves. Once such practices become widespread, they serve as a strong disincentive against providing ap prentice training because of the expectation that the former apprentice will leave for a job elsewhere.