natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υπάρχοντες ενδοιασμοί απέναντι οε διεπιχειρησιακά κέντρα αποκατάστασης που κατηγορούνται για μία εκπαίδευση που δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές απαιτήσεις, αποδεικνύονται όλο και περιοοότερο οαν προκαταλήψεις.
Existing reservations about off-the-job rehabilitation centres, where training is said to be largely unrelated to real needs, are increasingly found to be based on prejudice, since more and more of these courses are being run in cooperation with firms in the private sector.
Γιατί τα μέτρα αυτά διενεργούνται όλο και περιοοότερο οε συνεργασία με επιχειρήσεις της ελεύθερης οικονομίας.
Nonetheless, these approaches should be given even greater encouragement, since train ing measures related to specific firms have proved to be a further crucial requirement for vocational integration.
Becker 1985), και όπου μπορεί επίσης να δοθεί ιδιαίτερη Οημαοία Οτην εκμάθηση των συγχρόνων αφηρημένων και κοινωνικών δεξιοτήτων κλειδί (όπως π.χ. βασικές μαθηματικές γνώσεις ή η ικανότητα για ομαδική εργαοία).
In this context courses and schemes intended specifically for disabled people in which a differentiated view can be taken of the implications of the individual disability (see Becker 1985) and emphasis can be placed on acquiring today's key abstract and social skills (e.g. a basic knowledge of mathematics and the ability to work as part of a team) have proved particularly successful.
Τέλος αποδείχθηκαν τα προγράμματα που ξεκίνησαν οε ωριομένα κράτη γιά το άνοιγμα των προστατευμένων εργαστηρίων, γιά την προώθηση της προστατευμένης απασχόλησης στην γενική αγορά εργασίας ή γιά τον συνδυασμό επαγγελματικής αποκατάστασης και διαρκούς απασχόλησης σαν αποτελεσματικά όργανα της επαγγελματικής ένταξης.
Finally, the programmes established in some countries with a view to opening up sheltered workshops, promoting sheltered employment in the general labour market or linking vocational rehabilitation and permanent employment have proved to be effective instruments of vocational integra tion.
Η πρόσβαση σε νέες θέσεις εργασίας συμπληρώνεται εδώ από μία συγκεκριμένη προετοιμαοία των μειονεκτούντων ατόμων για αυτές ακριβώς τις θέσεις.
In these cases the provision of jobs is complemented by prepara tion of disabled people for them.
Εξεύρεση εργασίας παροχή συμβουλών και παρακολούθηση
8.3 Placement, counselling and guidance
Ενώ παλιότερα ήταν σχεδόν σίγουρο, οτι μία έμπεδος εκπαίδευση αποφέρει μία διαρκή θέοη εργασίας, απέκτησε το πρόβλημα της εξεύρεσης εργασίας όλο και μεγαλύτερη σημασία.
Although it could once be taken for granted that a sound training would be followed by a permanent job, the placement problem has become increasingly relevant.
Η δημιουργία ποικίλων υπηρεσιών στον τομέα αυτό δεν είναι μόνο μία ανάλογη απόδειξη, το πλάτος των καθηκόντων δείχνει συγχρόνως και το μέγεθος του προβλήματος.
This is not only indicated by the emergence of a wide variety of services in this area: the range of their activities also reveals the magnitude of the problem.
Το πεδίο αυτό δραστηριότητας περιλαμβάνει όχι μόνο την παροχή συμβουλών και την παρακολούθηση των ίδιων των μειονεκτούντων ατόμων* οι ενέργειες πρέπει οτην ανάγκη να συμπεριλαμβάνουν τόσο τον επιχειρησιακό όσο και τον κοινωνικό περίγυρο.
This area of activity not only comprises counselling and guidance for disabled people themselves: where the need arises, action must also be directed at the working and social environment.
Αναφορικά με τα μειονεκτούντα άτομα φαίνεται να είναι και πάλι το πιό δραστικό μέτρο οι ειδικές προσφορές γιά τις ομάδες στόχο.
Where disabled people are concerned, measures geared specifically to their needs again appear to be the most effective.
Εχει όμως αυξηθεί γενικά η οημαοία των ψυχοκοινωνικών παραγόντων περίθαλψης και όχι μόνο γιά το ήδη ουχνοαναφερμένο
In general, however, psychosocial care has become more important, not only as the individual attempts to come to terms with his disability, a facet mentioned on several occasions, but also as he seeks stability during the actual integra tion phase.
Εκτός αυτού θα έπρεπε οι υπηρεοίες να διευκολύνουν τις επιχειρηθείς στη διαδικασία επιλογής και στην απόφαση πρόσληψης προς όφελος των ομάδων με ειδικές ανάγκες (πρβλ.
Firms need far more information and advice on the financial assistance they can obtain when employing disabled people.
Semlinger & Lücker 1983). Στο πλαίοιο αυτό θα ανήκε επίοης τόσο η βοήθεια επιοήμαοης καταλλήλων θέσεων εργασίας όσο και η παροχή ουμβουλών για τεχνικές και οργανωτικές προσαρμογές ή μία συστηματική αντιπαράθεση μεταξύ των περιγραμμάτων απαιτήσεων και ειδικεύσεων. 8.4. Επιχειρήσεις
The services should also make it easier for firms to select and employ disabled people (see Semlinger & Lücker 1983). This should include help in identifying suit able jobs and advice on technical and organizational adjustments or a systematic comparison of requirements and qualifications. 4.
Ενόψει της σημασίας της συνεργασίας μεταξύ επιχειρήσεων και ιδρυμάτων αποκατάστασης που ήδη αναφέραμε, αλλά και ενόψει της δίχως άλλο υπάρχουσας προθυμίας πολλών επιχειρήσεων να ασχοληθούν με τα προβλήματα επαγγελματικής ένταξης μειονεκτούντων ατόμων ένας από τους βασικούς στόχους θα έπρεπε να είναι η παροχή των αναγκαίων βοηθειόν στις επιχειρήσεις.
A task to which little attention has yet been paid is that of providing more continuing training for disabled employees, although there is a considerable backlog to be eliminated here, given the dead-end careers of many disabled employees. Such training could be used not only to prevent further relegation at work: where specific higher qualifications can actually be obtained, new disabled people can take the place of the em ployees concerned when they move on to higher things.
Αντίστοιχα με τις επιδοτήσεις τεχνικών προσαρμογών θα έπρεπε να δοθούν οτις επιχειρηθείς οικονομικά κίνητρα γιά την πραγματοποίηση οργανωτικών μεταβολών που είναι, στα πλαίσια της επιχείρησης, αναγκαίες γιά την πραγματοποίηση μέτρων αποκατάστασης που έχουν σχέση με την επιχείρηση.
Like grants they can obtain for technical modifications, firms should be given financial incentives to make the organizational changes that are needed if rehabilitation measures geared to specific firms are to succeed. ceed.
Γιά τους λόγους αυτούς θα έπρεπε οτις δημόοιες σχέσεις υπέρ της επαγγελματικής ένταξης μειονεκτούντων ατόμων να μην γίνεται λόγος μόνο γιά τις αναμενόμενες επιδοτηθείς.
Public relations activities designed to promote the vocational integration of disabled people should not therefore focus entirely on the grants that can be expected.
Περιοοότερο θα έπρεπε να τονισθεί στις επιχειρήσεις η σημασία μιας corporate identity όπου να αντιπροσωπεύεται ανάλογα και το κοινωνικό στοιχείο.
Firms should be made more aware of the im portance of a corporate identity in which social aspects also have an appropriate place.
Οπως αποδείχθηκε στα πλαίσια της εξέτασης μας μπορεί ήδη και οήμερα το κίνητρο αυτό να καθοδηγεί μακρόχρονα τη δράση πολλών μεγάλων επιχειρήσεων.
As our study has shown, many large firms are already guided by this motive in many of their activities.
Στα δευτερεύοντα στοιχεία ανήκει το ψυχολογικό ξεπέρασμα της αναπηρίας και των συνεπειών της καθώς και η αποδοχή από το προσωπικό και επαγγελματικό περιβάλλον.
Where disabled people are concerned, it became clear that the determining factor in vocational integration is less the severity of a disability than the level of training as well as a number of general factors.
Πολιτιστικοί φραγμοί, προκαταλήψεις και φόβοι ξεπερνούνται καλλίτερα με την
The latter include the individual's ability to come to terms with his dis ability and its consequences psychologically and his acceptance by those
119 έμπρακτη συναναστροφή μειονεκτούντων και μη μειονεκτούντων ατόμων.
108 around him in his private sphere and at work. Cultural barriers, preju dices and fears are most likely to be overcome where disabled and nondisabled people come into contact.
Στην συνέχεια φαίνεται να αποκτά κυρίως η πολυδιάστατη θεώρηση των αναγκών των διαφόρων ομάδων μειονεκτούντων ατόμων όλο και μεγαλύτερη βαρύτητα.
The relevance of a differentiated view of the needs of the various categories of disabled people also seems to be growing.
Οι ευκαιρίες των ατόμων με ειδικές ανάγκης οτο σώμα και οτις αισθήσεις να προσληφθούν οε ειδικευμένες εργασίες θα αυξηθούν μάλλον με τις νέες τεχνολογίες εφόοον οι μειονεκτούντες μπορέσουν να αποκτηθούν οε προσαρμοσμένους εκπαιδευτικούς κύκλους τα ανάλογα τυπικά προσόντα.
The chances of physically disabled people and people with sensory im pairments finding skilled work are likely to improve as a result of the new technologies provided that they can acquire appropriate formal quali fications in suitable training courses.
Οι υψηλότερες απαιτήσεις σε θέματα επαγγελματικών απολυτηρίων όπως και σε ένα μεγάλο αριθμό σύγχρονων επαγγελματικών απασχολήσεων δυσκολεύουν όμως την επαγγελματική ένταξη των πνευματικά και ψυχικά μειονεκτούντων ατόμων και αυτόν που έχουν δυσχέρειες στην μάθηση.
The more stringent requirements to be met before vocational certificates are awarded and before many of today's jobs can be done will, on the other hand, make vocational integration more difficult for those with learning difficulties, the mentally handicapped and the emotionally dis turbed .
Γιαυτό λοιπόν, αλλά και λόγω της κοινωνικής υποοτήριξης που τους προσφέρεται όλο και πιό σπάνια Οτο προσωπικό τους περιβάλλον, Βασίζονται ιδιαίτερα οι ομάδες αυτές οτη βοήθεια επαγγελματικών υπηρεσιών και ενδοεπιχειρησιακών συστημάτων υποστήριξης.
For this reason and also because of the far less frequent social support in their private environment, these groups in particular depend on the help of professional services and support systems within firms.
Σε όλες τις ομάδες υπάρχει μεγάλη ανάγκη συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης για να συγκρατηθούν οι κατά τα άλλα επίφοβες ενδοεπιχειρηοιακές αρνητικές σταδιοδρομίες.
There is a considerable need for continuing training for all categories of disabled people if they are not to remain in dead-end careers, as is otherwise to be feared.
Συνοπτικές τελικές παρατηρήσεις
In the following model (see Figure 3) we have again very briefly summarized the stages and links on the road to working life.
120 αυτό σημαίνει οτι τουλάχιστον οι πρακτικές ασκήσεις και οι δοκιμές εργασίας θα έπρεπε να έχουν κεντρική σημασία στην διεπιχειρησιακή εκπαίδευση.
109 related to firms, which means that considerable importance should be at tached at least to practical training sessions and trial periods during off-the-job training.
Ειδίκευση σε άμεση σχέση με τις επιχειρήσεις
Training related to firms
Απασχόληση
Employment placement
Συστήματα αναδόχων
Measures geared to specific target groups foster-worker schemes
(μετέπειτα) Περίθαλψη
(After-)care
Εδώ τίθεται τόσο το ερώτημα των τεχνικών προσαρμογών, όσο και των
Aspects to be consid ered here are both technical modifications and human assistance, which can be achieved through the initiation of support within the firm in the form of foster-worker models, for example.
121 ανθρώπινων βοηθειών, που μπορούν να πραγματοποιηθούν με την πρωτοβουλία ενδοεπιχειρησιακής υποοτήριξης π.χ. με την μορφή του συστήματος των αναδόχων.
110 secure. Besides training geared to specific firms the guidance services are therefore absolutely essential for the vocational integration of disabled people in the present labour market situation.
ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΣΥΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΜΕ ΙΔΡΥΜΑΤΑ ΕΞΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΥΝΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ
Guide for interviews with placement and guidance institutions and organizations of disabled people
«Μας ενδιαφέρουν οι εμπειρίες σας σχετικά με την ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων στον κόσμο της εργαοίας.
We are interested in your experience with the integration of disabled people into working life.
Θέλουμε να μάθουμε ποιες είναι οι απαραίτητες προϋποθέσεις γιά μία επιτυχή επαγγελματική ενσωμάτωση αλλά και ποιοι είναι οι συνήθεις λόγοι αποτυχίας της.»
We would like to find out what requirements have to be met to ensure successful vocational integration and also why integration usually fails.
Σας παρακαλούμε να μας περιγράψετε σε συντομία τους στόχους και την δράση της υπηρεσίας σας που αφορούν την υποστήριξη της επαγγελματικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
Please give a brief description of the tasks and functions performed by your service in support of the vocational integration of disabled people.
Ποια είναι κατά την γνύμη σας τα κυριύτερα εμπόδια που κλείνουν το δρόμο της επαγγελματικής ενσωμάτωσης (π.χ. κινητικότητα, κίνητρα, προσδοκίες μισθοδοσίας, ειδίκευση); Παρακαλούμε να δύσετε ξεχωριστές απαντήσεις ανάλογα με τις διάφορες αναπηρίες, εφόσον έχετε διαφορετικές εμπειρίες.
What do you see as the main obstacles to vocational integration (e.g. mobility, motivation, salary expectations, qualifications)? Please specify for each of the various types of disability if they differ in your experience.
«Στην συνέχεια 3α θέλαμε να μάθουμε τις εκτιμήσεις σας σχετικά με ωρισμένες συγκεκριμένες προϋποθέσεις επαγγελματικής ενσωμάτωσης;»
In the following we would like to know what you think of a number of spe cific requirements for vocational integration:
Τί ρόλο παίξουν οι υπάρχουσες νομικές διατάξεις;
What role does current legislation play?
Τί ρόλο παίξει η οικονομική επιδότηση των επιχειρήσεων γιά την προύθηση της πρόσληψης μειονεκτούντων ατόμων;
What role is played by grants made to firms to encourage them to em ploy disabled people?
Τί ρόλο παίξουν οι μεταβολές στις επιχειρήσεις (τεχνικής και οργανωτικής φύσης);
What role is played by changes in the firm (of a technical or organizational nature)?
Τί ρόλο παίξει η ειδίκευση των μειονεκτούντων ατόμων ; Ποια πρέπει να είναι τα προσόντα τους;
What role is played by the qualifications of disabled people? What is expected of disabled people?
Πού υπάρχει κατά την γνύμη σας η μεγαλύτερη ανάγκη δραστηριοποίησης;
Where do you see the greatest need for action?
Μπορείτε να μας αναφέρετε αναλυτικά ένα ή και περιοσότερα θετικά ή επιτυχή παραδείγματα επαγγελματικής ενσωμάτωσης; Και αντίστοιχα ένα ή και περισσότερα αρνητικά παραδε ί γματα;
Could you give us a detailed description of one or more positive or successful examples of vocational integration? And similarly of one or more unfavourable examples?
«Στην συνέχεια θα μας ενδιέφερε η γνύμη σας σχετικά με τις επίκαιρες μεταβολές στον κόσμο της εργασίας που συμβαδίζουν με την εισαγωγή νέων τεχνολογιύν,»
What interests us in the following is your view of current changes in the world of work as a result of the introduction of new technologies.
Πύς κρίνετε τις νέες απαιτήσεις στο επίπεδο των περιεχομένων εργασίας και των ειδικεύσεων, καθύς και τις οργανωτικές μεταβολές που πηγάζουν από τις τεχνικές εξελίξεις, σχετικά με τις προοπτικές ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων;
How do you judge the new requirements as they relate to the content of work and to qualifications, and what is your view of the organization al changes resulting from technical developments as they affect prospects for the integration of disabled people?
Πύς κρίνετε τους διάφορους τρόπους ενσωμάτωσης γιά μειονεκτούντα άτομα (π.χ. νέες ενότητες χύρων· εργασία εκτός επιχείρησης· τηλεργασία); Διακρίνετε στους τρόπους αυτούς προοπτικές επαγγελματικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων;
What do you think of the various new methods of integrating disabled people (e.g. new special units; transfers; telecommuting)? Do you see any prospects for the vocational integration of disabled people here?
Σε ποιες απαιτήσεις θα έπρεπε κατά την γνύμη σας να συγκεντρύσουν τα ιδρύματα αποκατάστασης τις προσπάθειες τους; Πού διακρίνετε την μεγαλύτερη ανάγκη δρασ ι ηρι οποίησης;
To what requirements should the vocational rehabilitation institutions adjust in your opinion? Where do you see the greatest need for action?
«Στο τέλος επανερχόμαστε στο ίδρυμα σας;»
Finally, a few questions on your institution:
Είσαστε σε θέση να διεξάγετε (εσείς ή να αναθέσετε) την ανάλυση των θέσεων εργασίας γιά τον εντοπισμό θέσεων εργασίας γιά μειονεκτούντα άτομα;
Can you analyse jobs, or have them analysed, to identify suitable ones for disabled people?
Εκπληρύνετε ικανοποιητικά την αποστολή σας; Εάν όχι: π είδους αλλαγές ή βελτιύσεις θα επιθυμούσατε;
Are you able to perform your task as it should be performed? If not, what changes or improvements should be made?
ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Guide for interviews with employers
«Μας ενδιαφέρουν οι εμπειρίες σας σχετικά με την ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων στην επιχείρηση σας.
We are interested in your experience of integrating disabled people in your firm.
Ποια αποτελέσματα, ποιες συνέπειες είχε για σας η απασχόληση ή η εκπαίδευση μειονεκτούντων ατόμων;· θέλουμε να μάθουμε ποιες είναι οι αναγκαίες προϋποθέσεις γιά μία επιτυχή επαγγελματική ενσωμάτωση αλλά και ποιοι είναι οι συνήθεις λόγοι αποτυχίας της.»
What effects or implications has the employment or training of disabled people had for you? We would like to find out what require ments have to be met to ensure successful vocational integration and also why integration usually fails.
Θα μπορούσατε να μας περιγράψετε σε συντομία την επιχείρηση σας (τομέας που ανήκει, μέγεθος, αριθμός των συνεργατύν, κλπ.);
Please give a brief description of your firm (sector, size, number of employees, etc.).
Κάνετε αίτηση/απολαμβάνετε κατά κανόνα οικονομικές επιδοτήσεις όταν προσλαμβάνετε μειονεκτούντα άτομα;
Do you usually apply for/receive grants when you employ disabled people?
Υπήρξε στην επιχείρηση σας ανάγκη τεχνικύν ή οργανωτικύν μεταβολύν γιά την πρόσληψη μειονεκτούντων ατόμων ;
Has it been necessary to make technical or organizational changes in the firm to enable disabled people to be employed?
Ποιες ήταν οι ενέργειες (βλ.παραδείγματα) της ίδιας της επιχείρησης γιά να επιτευχθεί η ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων; - Εγιναν αναλύσεις των θέσεων εργασίας γιά τον εντοπιΟμό θέσεων εργασίας γιά μειονεκτούντα άτομα; - Εγιναν προτάσεις στα μειονεκΗούντα άτομα γιά μέτρα ε ιδί κευσης; - Εγιναν προσπάθειες ανάπτυξης της συναδελφικότητας μεταξύ μειονεκτούντων και μη μειονεκτούντων ατόμων; Με ποιο τρόπο;
What has the firm itself done (see examples) to integrate disabled people? - Have jobs been analysed to identify suitable ones for disabled people? - Have training measures been proposed to disabled employees? - Have attempts been made to encourage partnership between disabled and nondisabled employees? How?
Λύθηκαν συμβάσεις εργασίας με μειονεκτούντα άτομα τα τρία τελευταία χρόνια; Ποιος ήταν ο λόγος;
Have employment relationships with disabled people been terminated in the last three years? On what grounds?
Θα συνεχίσετε να απασχολείτε ή να εκπαιδεύετε μειονεκτούντα άτομα στην επιχείρηση σας;
Do you intend to go on employing or training disabled people in your firm?
Ποια είναι κατά την γνύμη οας τα κρίσιμα σημεία που οδηγούν στην επιτυχή ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων; (π.χ. κινητικότητα, κίνητρα, απόψεις μισθοδοσίας, ειδίκευση); Παρακαλούμε να απαντήσετε ξεχωριστά ανάλογα με τις διάφορες αναπηρίες, εφόσον έχετε διαφορετικές εμπειρίες.
What do you see as the crucial requirements for the successful vocational integration of disabled people (e.g. mobility, motivation, salary expectations, qualifications)? Please specify for each of the various types of disability if they differ in your experience.
Ποια είναι κατά την γνύμη σας τα κυριύτερα εμπόδια που κλείνουν τον δρόμο της επαγγελματικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων; Παρακαλούμε να απαντήσετε και εδύ ξεχωριστά.
What in your opinion are the main barriers to the vocational integra tion of disabled people? Here again, please specify for each of the various types of disability.
Τί ρόλο παίζουν οι υπάρχουσες νομικές διατάξεις;
What role does current legislation play?
Τί ρόλο παίζει η ειδίκευση των μειονεκτούντων ατόμων; Ποια ιιρέπει να είναι τα προσόντα τους;
What role is played by the qualifications of disabled people? What is expected of disabled people?
Με ποια ιδρύματα συνεργάζεται η επιχείρηση όσον αφορά τα μειονεκτούντα άτομα;
With what institutions does your firm cooperate with respect to dis abled people?
Εσείς πού βλέπετε, εφόσον υπάρχουν, ελλείψεις στα θέματα συνεργασίας με μειονεκτούντα άτομα;
Where, if at all, do you see a need for assistance with respect to cooperation with disabled people?
Πού υπάρχουν κενά κατά την γνύμη σας; Πού υπάρχει κατά την γνύμη σας η μεγαλύτερη ανάγκη δραστηριοποίησης;
What is wrong in your opinion? Where do you see the greatest need for action?
«Στην συνέχεια θα μας ενδιέφερε η γνύμη σας σχετικά με τις επίκαιρες μεταβολές στον κόσμο της εργασίας που συμβαδίζουν με την εισαγωγή νέων τεχνολογ ι ύν , ».
What interests us in the following is your view of current changes in the world of work as a result of the introduction of new technologies.
Πύς κρίνετε τις νέες απαιτήσεις στο επίπεδο των περιεχομένων εργασίας και των ειδικεύσεων, καθύς και τις οργανωτικές μεταβολές που πηγάζουν από τις τεχνικές εξελίξεις, σχετικά με τις προοπτικές ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων στην επιχείρηση σας;
How do you judge the new requirements as they relate to the content of work and to qualifications, and what is your view of the organization al changes resulting from technical developments as they affect prospects for the integration of disabled people?
ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΜΕ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΥΝΤΑ ΑΤΟΜΑ
Guide for interviews with disabled people
Μας ενδιαφέρουν οι επαγγελματικές σας εμπειρίες.
We are interested in your experience as an employee.
Είχατε αρχικές δυσκολίες στην επαγγελματική ζωή, πού οφείλονταν, πύς παραμερίστηκαν; θέλουμε να μάθουμε ποιες είναι οι αναγκαίες προϋποθέσεις για μία επιτυχή επαγγελματική ενσωμάτωση αλλά και ποιοι είναι οι λόγοι τυχόν αποτυχίας της στις επιχειρήσεις.
Did you have any trouble gaining a foothold in working life, why was this, and how were the difficulties overcome? We would like to find out what requirements have to be met to ensure successful vocational integration and also why integration usually fails.
Θα μπορούσατε να συστηθείτε σε συντομία;
Would you begin by briefly introducing yourself?
Μπορείτε να μας περιγράψετε την τωρινή/την τελευταία θέση εργασίας σας;
Could you describe your present/last job?
Ποιες προϋποθέσεις αντιμετωπίσατε εκεί; - Πρόσβαση στην θέση εργασίας - Συνθήκες στην θέση εργασίας - Σχέσεις με τους συναδέλφους ή αποδοχή από μέρους τους ■ και των προϊσταμένων - Πληρωμή
- access to the workplace - conditions at the workplace - relationship with and acceptance by colleagues and superiors - remuneration.
Ποιες ήταν οι δικές σας προϋποθέσεις όταν αρχίσατε την εργασία αυτή; - Είχατε την απαιτούμενη ειδίκευση; - Ποιο ήταν το ενδιαφέρον οας γιά αυτή την εργαοία; - Εκπληρύθηκαν οι προσδοκίες πληρωμής που είχατε; - Ποιες προοπτικές συνδέσατε με αυτή την θέση εργασίας;
With what requirements did you approach the job? - How had you been trained for it? - What was your motivation as regards this work? - Were your salary requirements met? - What prospects did you associate with this job?
Τι μέτρα πήρε η επιχείρηση γιά να διευκολύνει την ένταξη σας ;
What steps did the firm take to facilitate your integration?
Πύς κρίνετε το νομικό πλαίσιο γιά την επαγγελματική ένταξη μειονεκτούντων ατόμων; • Ποιες ρυθμίσεις θεωρείτε ευνοϊκές; - Πού υπάρχουν κατά την γνύμη σας κενά στην νομοθεσία;
What do you think of the legislation on the vocational integration of disabled people? - What arrangements do you find helpful? - What gaps do you think there are in the legislation?
Πύς κρίνετε το υπάρχον σύστημα επαγγελματικής αποκατάστασης του κράτους σας (πρόσβαση· ποιότητα· έκταση);
What do you think of the vocational rehabilitation system in your country (access; quality; scale)?
Προϋποθέσεις για την επιτυχή ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων στον κόσμο της εργασίας
Requirements for the successful Integration of disabled people into working life
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρ[ς ΦΠΑ): ECU 8 venta y suscripciones * Salg og abonnement * Verkauf und Abonnement * Πωλήσεις και συνδρομές Sales and subscriptions * Vente et abonnements * Vendita e abbonamenti Verkoop en abonnementen · Venda e assinaturas
Venta y suscripciones * Salg og abonnement · Verkauf und Abonnement · Πωλήσεις και συνδρομές Sales and subscriptions · Vente et abonnements * Vendita e abbonamenti Verkoop en abonnementen · Venda e assinaturas