natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(ΧΚΑΕ)» είναι ο τίτλος της κοινής δήλωσης που υιοθετήθηκε, στις 3 του περασμένου Απριλίου, από την επιτροπή διαλόγου του τομέα καθαριότητας.
The conference on framing theatre technicians, held in Turku (FinUnd) on 26 and 27 May 2000, ended with a first joint declaration.
Στις 9 και 10 Ιουνίου 2000, διοργανώθηκε ένα σεμινάριο γύρω από την απασχόληση και την ανταγωνιστικότητα από τους κοινωνικούς εταίρους (Intergraf και UNI-Europa), με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
The sector is preparing for Union enlargement and focusing on the applicant countries: "The social partners in the industrial cleaning sector and European Union enlargement towards the Central and Eastern European countries (CEECs) " is the title of the joint decla?-ation adopted on 3 April by the cleaning industry social dialogue committee.
Τον περασμένο Μάιο, οι κοινωνικοί εταίροι (η CEC και η FSE:THC) κατέληξαν σε προκαταρκτική συμφωνία για τη διεύρυνση του κώδικα συμπεριφοράς σχετικά με την απαγόρευση της παιδικής εργασίας σε όλο το φάσμα των θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων.
The conference, supported by the Commission and organised by the Finnish social partners in the entertainment sector, took a close look at the training of theatre technicians in order to identify needs and implement new strategies. This first initiative brought together representatives of the employers (PEARLE) and unions (UN1-ME1) as well as the training institutes in question.
Στις 2 Ιουνίου 2000, υπέγραψαν επίσης μια κοινή θέση για την επεξεργασία του νέου κοινωνικού Σχεδίου.
Attention focused in particular on sector trends (multiskilling, harmonisation of skills, externalisation) and national differences in the training systems.
Το κείμενο αυτό έχει εμπνευστεί από την κοινή ανησυχία της UNI-Europa (συνδικάτα) και της FENI (εργοδότες) για να εκτιμηθούν η σπουδαιότητα και οι δυσκολίες που συνδέονται με την προετοιμασία για τη διεύρυνση της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς τις χώρες της κεντρικής και ανατολικής Ευρώπης, κυρίως στο επίπεδο του ανταγωνισμού.
This text is inspired by a shared recognition on the part of UNl-Europa (trade unions) and EFC1 (employers) of the importance of and difficulties involved in preparing for EU enlargement to include the Central and Eastern European countries, especially in terms of competitiveness.
Η UNI-Europa και η FENI εκτιμούν ότι η εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων συνιστά απαραίτητη προϋπόθεση για την αρμονική ανάπτυξη του τομέα στις χώρες της ΕΕ και τις ΧΚΑΕ:
UNl-Europa and EFC1 believe that the implementation of the following measures is a necessary condition for the sector's harmonious development in the EU and Central and Eastern European countries:
Η μελέτη γύρω από την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής βιομηχανίας γραφικών χρησίμευσε ως στοιχείο αναφοράς για τις συζητήσεις.
The meeting concluded with a joint declaration, expressing the desire for continuing training to be recognised as a right for all entertainment sector workers.
Άτομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ (32-2) 296 47 06
It recommends a number of joint initiatives - especially in the framework of the European Social Fund and Community programmes.
Ο κώδικας συμπεριφοράς, που τέθηκε σε εφαρμογή το 1995 (αναθεωρήθηκε το 1997), θα ενσωματώσει όλα τα θεμελιώδη δικαιώματα της εργασίας όπως ορίστηκαν στη δήλωση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) τον Ιούνιο του 1998 σχετικά με τις αρχές και τα θεμελιώδη δικαιώματα της εργασίας.
levels (company, regional and country), • the creation of closer links between these social partners and EFC1 and UNl-Europa, • the participation of the social partners repre senting the cleaning sector in the CEECs in the activities of the EFC1 and UNl-Europa at European level.
Στα πλαίσια της επιτροπής κοινωνικού διαλόγου σε ένα τομέα, οι κοινωνικοί εταίροι ήρθαν σε συμφωνία ως προς την εφαρμογή στρατηγικής θεώρησης του τομέα (2000-2005).
The social partners undertake to disseminate the results of their work in the CEECs (especially regarding vocational training), closely to monitor the sector's development in these countries and to support their partners in the CEECs in meeting the challenges of EU membership. They will encourage cleaning companies which set up subsidiaries in the Central and Eastern European countries to offer their workers good working conditions.
Άτομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 296 47 06
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. (32-2) 299 22 79
• οργάνωση του τομέα στις ΧΚΑΕ, • υποστήριξη της δημιουργίας ανεξάρτητων οργανώσεων εκπροσώπησης εργοδοτών και εργαζομένων που να αναγνωρίζονται μεταξύ τους σε όλα τα επίπεδα (εθνικό, περιφερειακό και τοπικό), • υποστήριξη της ανάπτυξης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ενός κοινωνικού διαλόγου με σωστή διάρθρωση ανάμεσα στα διάφορα επίπεδα του (επιχείρηση, περιοχή, Χώρα), • δημιουργία στενότερων δεσμών μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της FENI και της UNI-Europa, • συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων του τομέα της καθαριότητας στις ΧΚΑΕ, ως προς τις εργασίες που διεξάγονται από τη FENI και την UNI-Europa σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
• organisation of the industry in the CEECs, • support in setting up independent employers' and workers' organisations which will recognise each other at all levels (national, regional and local), • support in developing a well-coordinated social dialogue between these partners at all
Ο α
Footwear
Μια τέτοια ενέργεια θα χρειαστεί την υποστήριξη της 'Ενωσης σε θέματα χρηματοοικονομικά, προμήθειας υλικών καθώς και πολιτικά.
The social partners (Intergraf and UNl-Europa Graphical) held a seminar on employment and competitiveness on 9 and 10 June 2000, with the support of the European Commission.
Ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις καθαριότητας που εγκαθιστούν τα υποκαταστήματα τους στις χώρες της κεντρικής και ανατολικής Ευρώπης να προσφέρουν καλές συνθήκες εργασίας στους μισθωτούς τους.
Last May the social partners (CEC and ETUF:TCL) reached an agreement in principle on extending the code of practice on banning child ^our to incorporate all the fundamental rights at work. They abo signed, on 2 June 2000, a joint position rehting to the new Social Agenda.
Αυτή η πρωτότυπη ισότιμη υλοποίηση θα ευνοήσει μία κοινή προσέγγιση της ασφάλειας στο σύνολο του ευρωπαϊκού τομέα της ζάχαρης.
Submitted as a contribution to the Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000, the product received the support of Anna Diamantopoulou, Commissioner responsible for Employment and Social Affairs.
Στη συμβολή αυτή, οι FSE:THC και Euratex εξέθεσαν τις απόψεις τους και τις προτεραιότητες τους επί της κοινωνικής πολιτικής.
The study on the development and competi­tiveness of the European graphics industry served as the reference document for the dis­cussions.
Οι FSETHC και Euratex εκτιμούν ότι η διεύρυνση και η διεθνής κοινωνική διάσταση θα έπρεπε να αναπτυχθούν μέσα στο νέο κοινωνικό Σχέδιο.
Health, safety at work, continuous training, globalisation and work organisation were all discussed at a seminar which helped create a better understanding of the respective positions and which clarified the context for deeper cooperation.
Άτομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ (32-2) 296 47 06
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)2964706
Η ομάδα περιορισμένης εργασίας «Κατάρτιση» προετοιμάζει ενεργά μία ευρωπαϊκή στρογγυλή τράπεζα γύρω από την κατάρτιση, που θα λάβει χώρα στις Βρυξέλλες το Νοέμβριο του 2000.
On 10 July the social partners signed an innovative code of practice in the presence of Odile Quintin (Director-General of the Employment and Social Affairs DG).
Βασισμένο στην ανθρώπινη συμπεριφορά, που βρίσκεται σχεδόν πάντα στο επίκεντρο, αυτό το εργαλείο στοχεύει στη βελτίωση και τη μείωση στο ελάχιστο του ποσοστού ατυχημάτων.
The code of practice, adopted in 1995 (updated in 1997), will include all the fundamental rights at work as defined in the International Labour Organisation (ILO) declaration of June 1998 on fundamental principles and rights at work.
Όταν παραδόθηκε ως συνδρομή στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισσαβόνας, στις 23 και 24 Μαρτίου του 2000, το προϊόν αυτό κέρδισε την υποστήριξη της Κ0?
The joint position of 2 June on the Social Agenda highlighted the sector's major contribu­tion to employment in several European regions, the fight against undeclared work, alternative social security financing, the importance of increased use of information and communica­tion technologies, training and enlargement.
Άννας Διαμαντοπούλου, επίτροπο για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις.
The social partners represented on the social dialogue committee have agreed to reflect on a strategic vision for the sector (2000-2005).
Η ενημερωτική επιστολή μας αφιέρωσε ένα ειδικό τεύχος στη διεύρυνση.
The social partners have adopted a joint contri­bution to the preparation of the new Social Agenda.
Η δημοσίευση αυτή, που κυκλοφόρησε το Σεπτέμβριο με τον τίτλο «Preparing for enlargement», θέλει να είναι ένα έγγραφο αναφοράς για τον τρόπο με τον οποίο καταγράφεται ο κοινωνικός διάλογος στη διαδικασία διεύρυνσης, τις πρωτοβουλίες των ευρωπαϊκών κοινωνικών εταίρων καθώς και τα εργαλεία που τους διατίθενται από την Επιτροπή.
In it, they stress the importance of technological innovation, of the training of human resources, and of consultation with the social partners by the Commission services.
Άτομο επαφής: Carlos-Alberto.Lopes@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 295 21 71
Contact: Rudi.Deutrue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
Βυρσοδεψία
Postal services
Ζωντανό θέαμα
Textiles and clothing
Οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν καινοτόμο κώδικα συμπεριφοράς, 10 Ιουλίου, παρουσία της Odile έναν στις Quintin
The Training working party is actively preparing a European round table on training, to be held in BrusseL· in November 2000.
Απασχόληση
A special enlargement issue of our newsletter has just been published.
(γενική διευθύντρια και Κοινωνικές της ΓΔ Υποθέσεις).
Issued in September and entitled "Preparing for enlargement", it aims to provide a reference for the way in which social dialogue can be incorporated in the enlargement process, the initiatives of the European social partners and the tools made available to them by the Commission.
Η διάσκεψη για την κατάρτιση των τεχνικών θεάτρου, που έλαβε χώρα στο Turku (Φιλανδία) στις 26 και 27 Μαίου 2000, ολοκληρώθηκε με μία πρώτη κοινή δήλωση.
The social partners in the postal services sector (P0STEUR0P and UNI) have defined the proce­dures for preparing their activities and drawn up an initial progress report on the gathering of good practices.
Οι συμφωνίες και οι κοινές δηλώσεις, που αναφέρονται σε αυτή την ενημερωτική επιστολή, είναι διαθέσιμες στη βάση on-line «Main joint texts» (Κύρια συνημμένα κείμενα), στα γαλλικά, τα αγγλικά και τα γερμανικά, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm
On 5 June 2000, the social partners signed a joint contribution to the drawing up of the European Commissions new Social Agenda. They aho participated in the seminar held by the Commission on 17 July 2000 on implementing the 1997 action ρL·n on the competitiveness of the European textile and clothing industry.
Οι κοινωνικοί εταίροι υιοθέτησαν μια κοινή συμβολή για την επεξεργασία του νέου κοινωνικού Σχεδίου.
The various postal services have already sub­mitted very positive contributions on good practices in all the fields identified (employability, new technologies, adaptation to change, methods and tools).
Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Διάλογος
In their contribution, the ETUF:THC and Euratex present their opinions and priorities on social policy.
Στη διάσκεψη, που πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη της Επιτροπής και διοργανώθηκε από τους φιλανδούς κοινωνικούς εταίρους στον τομέα του ζωντανού θεάματος, έγινε αναφορά στο ζήτημα της κατάρτισης των τεχνικών θεάματος, ώστε να προσδιοριστούν οι ανάγκες και να εφαρμοστούν νέες στρατηγικές.
The joint agreements and declarations men­tioned in this newsletter can be consulted on-line at the "Main joint texts" database in French, English and German at the follow­ing address:
Άτομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ (32-2) 296 47 06
Contact: Carlos-Alberto.Lopes@cec.eu. hit Tel.
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις
• the management of industrial change, • the necessary development of sectoral social dialogue which must complement and be coor­dinated with cross-sectoral social dialogue,
Ι Εκδότης ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Ευρωπαϊκή Επιτροπή Φαξ: (32-2) 299 24 66
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D
Στις 5 Ιουνίου του 2000, οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν μία κοινή συμβολή για την επεξεργασία του νέου
A delegation has been chosen to discuss imple­mentation of the action plan for competitive­ness in the textile-clothing industry, organised by the Commission (Enterprise DG in coopera­tion with other services such as the Employment and Social Affairs DG).
Ι Μπορείτε να βρείτε στο Διαδίκτυο την ενημερωτική μας έκδοση Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Διάλογος στις 11 κοινοτικές γλώσσες, στην εξής διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index en.htm
It covers all safety-related aspects and makes extensive use of images. This interactive tool was developed between 1997 and 2000 by the social partners in the sugar sector (CEFS and SETA-UITA) with the ι Published by: Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις - Δεκέμβριος 2000
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs D6/D - December 2000
γέννηση ενός ευρωπαϊκού κλαδικού κοινωνικού διαλόγου
Agency work: launch of a European sectoral social dialogue
Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνεδρίασης της επιτροπής κλαδικού διαλόγου με θέμα την προσωρινή εργασία, στις 3 Ιουλίου 2000, η UNI-Europa (για τους εργαζομένους), και η Euro-CIETT (για τα γραφεία ευρέσεως προσωρινής εργασίας), υιοθέτησαν κοινή δήλωση σχετικά με την εκκίνηση του κοινωνικού τους διαλόγου σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
At the very first meeting of the sectoral dialogue committee for agency work, on 3 July 2000, UNI-Europa, representing the workers, and Euro-CIETT, representing the temporary work agencies, adopted a joint dec^ation on the start of their social dialogue at European level.
Στο πλαίσιο αυτό, ενισχύθηκε ακόμη περισσότερο ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων.
In this declaration, in which they warmly welcome the launch of their European sectoral social dialogue, Euro-CIETT and UNI-Europa first formally recognise each other as representative organisations in the sector.
Τους έγινε πρόσκληση να διαπραγματευθούν και να αξιοποιήσουν, σε όλα τα επίπεδα, τις συμφωνίες που έχουν ως στόχο τον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των ελαστικών λύσεων για την εργασία.
They also express the shared hope that the sectoral social dialogue will have positive effects on this important industry and will benefit all the parties involved in Europe - employ ees, the agencies and user enterprises.
Στη δήλωση αυτή, η οποία χαιρετίζει την έναρξη του ευρωπαϊκού κλαδικού κοινωνικού τους διαλόγου, η Euro-CIETT και η UNI-Europa αρχίζουν με αμοιβαία αναγνώριση της εκπροσώπησης τους στον εν λόγω κλάδο.
Editorial The new "employment package" which includes the joint report on employment, the guidelines for 2001 and the recommendations to the Member States is the first to be adopted since the Lisbon European Council.
Όσον αφορά το περιεχόμενο του κλαδικού διαλόγου, οι κοινωνικοί εταίροι πιστεύουν πως θα έπρεπε να αφορά τους ανταμειβόμενους εργαζομένους που τοποθετούν τα γραφεία.
They are invited to negotiate and implement, at all levels, agreements designed to modernise the organisation of work, including flexible forms of work.
Εξάλλου, τους έχει γίνει πρόσκληση να αναλάβουν δράσεις προκειμένου να ανυψωθούν και πάλι τα επίπεδα των προσόντων στις επιχειρήσεις, εφόσον αυτό αποτελεί τη βασική συνιστώσα της εκμάθησης καθ'όλη τη διάρκεια της ζωής των εργαζομένων.
As to the content of sectoral social dialogue, the social partners believe it should deal with paid agencysupplied workers.
Ένα νέο πεδίο έχει λοιπόν ανοίξει για τους κοινωνικούς εταίρους: η σύνοψη των ορθών πρακτικών σχετικά με την απασχόληση που συνέταξε η UNICE, το CEEP και η CES αποτελούν την πρώτη απόδειξη.
On the basis that agency work has the potential to play a positive role in the labour market, the sectoral social dialogue should work towards improving the quality and the operation of the European labour market, the employment and working conditions of agencysupplied workers, and further sector professionalisation.
Η εισαγωγική δήλωση της σύνοψης που υιοθετήθηκε κατά τη διάρκεια της τελευταίας συνεδρίασης της επιτροπής του κοινωνικού διαλόγου στο Παρίσι, στις 21 Νοεμβρίου, ανοίγει το δρόμο για την επόμενη συνάντηση κορυφής στη Στοκχόλμη: έχει εκφραστεί η επιθυμία για μια ετήσια συνάντηση πριν από κάθε Ευρωπαϊκό Συμβούλιο που λαμβάνει χώρα την άνοιξη, προκειμένου να είναι σε θέση οι κοινωνικοί εταίροι να αξιολογήσουν την πρόοδο κατά την εφαρμογή της στρατηγικής για την ανάπτυξη και την πλήρη απασχόληση, η οποία ορίστηκε στη Λισαβόνα, και να συνεισφέρουν κι οι ίδιοι σ'αυτήν.
The situation in the sector has changed over recent years. A number of factors have played a role in this development: the ongoing progress of the industry in many EU Member States has widened the scope of the services the sector provides and has .increased the contribution the industry makes to the economy and the labour market; social partners have negotiated and signed collective agreements in many countries with the aim of regulating and improving work ing conditions for agencysupplied workers; in 1997 the ILO adopted a Convention on private employment agencies (Convention 181) in which it recognised the role that private employment agencies can play in well-functioning labour markets and the need for protection for workers; several Member States have adopted legislation modifying their national legal frameworks with the result that there is no longer an outright prohibition on agency work in any EU Member State.
Κατά τα τελευταία χρόνια, η κατάσταση έχει αλλάξει στον κλάδο.
Lastly, they are encouraged to develop their own processes in regard to the guideline priorities, reporting regularly on the progress made and the impact of their actions on employment and the functioning of the labour market.
Διάφοροι παράγοντες έχουν συμβάλει στην εξέλιξη αυτή: η συνεχής πρόοδος της προσωρινής εργασίας σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ έχει διευρύνει το φάσμα των υπηρεσιών που προσφέρει ο κλάδος και έχει αυξήσει τη συνεισφορά του στην οικονομία και στην αγορά εργασίας.
A new field is therefore open to the social partners, of which the compendium of good employment practices compiled by UNICE, CEEP and ETUC is an initial example.
Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν διαπραγματευτεί και έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις σε πολλές χώρες, προκειμένου να τεθούν κανονισμοί και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας του προσωρινού προσωπικού.
The compendium's introductory statement, adopted at the last meeting of the Social Dialogue Committee in Paris, on 21 November, looks ahead to the next summit in Stockholm, expressing the desire to hold an annual meeting prior to each spring European Council.
Πολλά κράτη μέλη εκπόνησαν διατάξεις που τροποποιούν τα εθνικά νομοθετικά τους πλαίσια και δεν υπάρχει στο εξής απαγόρευση της προσωρινής εργασίας σε κανένα κράτος μέλος της ΕΕ.
This would enable the social partners to assess progress made in implementing the strategy for growth and full employment as defined in Lisbon and to make their contribution to it.
Η UNI-Europa και η Euro-CIETT έχουν εκφράσει την υποστήριξη τους σπς εν εξελίξει διαπραγματεύσεις μεταξύ της UNICE-CEEP και της CES για την ανάπτυξη ενός νομοθετικού πλαισίου σε ευρωπαϊκή κλίμακα καθώς και την πρόθεση τους να συμβάλουν ενεργά στην πρόοδο τους.
UNI-Europa and Euro-CIETT have expressed their support for the current negotiations between UN1CE-CEEP and ETUC with a view to a European-wide framework legislation and their intention to play an active role in their progress.
Άτομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ. {32-2) 296 47 06
Contact: Rudi.Dekrue@cec.eu.int Tel (32-2)2964706
Odile Quintin Γενική Διευθύντρια ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις
Odile Quintin Director General Employment and Social Affairs DG
Η ανάπτυξη ενός υπεύθυνου κοινωνικού διαλόγου
Developing a responsible social dialogue social affairs manager with EURATEX
Annick Malengreau, υπεύθυνη των κοινωνικών υποθέσεων της EURATEX διαπραγματεύσεων, εφόσον τα εθνικά μέλη της EURATEX συνεχίζουν να ευνοούν το εθνικό επίπεδο και το επίπεδο της επιχείρησης, κυρίως όσον αφορά τον προσδιορισμό των μισθών και τον καθορισμό των συνθηκών εργασίας.
EURATEX represents the textiles and clothing sector in the EU as well as in a growing number of European countries outside the Union. The sector is dominated by SMEs, many of them very small businesses with an average number of workers per company of just 19 in 1999.
Το κεκτημένο του κλαδικού κοινωνικού διαλόγου στον κλάδο Ύφασμα/Ένδυση έχει σήμερα διττή υπόσταση.
Restructuring over recent decades has led to major job losses, with an often traumatic effect on certain regions which are very dependent on textiles and clothing.
Αφετέρου, ένας συγκεκριμένος αριθμός μελετών και συγκεκριμένων προγραμμάτων, ιδίως στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της ισότητας των ευκαιριών, παρείχαν πραγματικά εργαλεία για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους του κλάδου, ικανά να συμβάλουν στη βελτίωση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και της εικόνας του κλάδου.
Some regions are now seeing renewed growth in employment, especially in the production of technical textiles which, although largely unknown to the general public, are of increasing value for the sector's future in the EU.
Η EURATEX αντιπροσωπεύει το σύνολο του κλάδου Ύφασμα/Ένδυση, τόσο στην ΕΕ όσο και σε όλο και περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες εκτός της ΕΕ.
associations and its branch associations, a process of European collective bargaining.
Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων του κλάδου είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, συχνά μάλιστα πολύ μικρού μεγέθους, εφόσον ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά επιχείρηση ήταν 19 το 1999.
The national EURATEX members continue to give priority to the national and company level, in particular when it comes to setting wages and working conditions. Sectoral social dialogue in the textiles and clothing sector has to date scored two successes.
Εδώ και δεκαετίες, ο κλάδος σημαδεύτηκε από αναδιαρθρώσεις που είχαν ως αποτέλεσμα απώλεια θέσεων εργασίας, γεγονός που ήταν συχνά τραυματικό για ορισμένες περιφέρειες που εξαρτώνταν σε μεγάλο βαθμό από τον τομέα του Υφάσματος/Ένδυσης.
It has enabled the social partners to arrive at joint positions on many sectoral issues, both in the social field and on subjects of industrial or commercial policy -joint positions which have made it possible to give the sector a voice in dealing with the national and European authorities.
Σήμερα, σε ορισμένες περιφέρειες, η κλαδική απασχόληση άρχισε να αυξάνεται, και πιο ειδικά όσον αφορά την παραγωγή τεχνικών υφασμάτων που είναι σχεδόν άγνωστα στο ευρύ κοινό, αλλά τα οποία αποτελούν μια αυξανόμενη α^ία για το μέλλον του κλάδου στην ΕΕ.
Also, a number of studies of concrete projects, in particular in the field of vocational training and equal opportunities, have provided the sector's films and workers with real tools with which to help improve human resources management and the sector's image.
Ο κλαδικός κοινωνικός διάλογος ξεκίνησε το 1992 από τη θέληση των ευρωπαϊκών κλαδικών οργανώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων για να εμφυσήσουν και πάλι εμπιστοσύνη στον κλάδο Ύφασμα/Ένδυση στην ΕΕ.
Sectoral social dialogue began in 1992 as a Tesult of the desire of European sectoral organisations representing employers and workers to restore confidence in the EU's textiles and clothing sector.
Η διαδικασία του ευρωπαϊκού κλαδικού κοινωνικού διαλόγου εγγράφεται στη διάρκεια.
European sectoral social dialogue is a long-term process.