natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ωστόσο, εάν ήδη
They do not prevent Member States from providing greater protection
Ετήσια έκθεση — Ισότητα και εξάλειψη των διακρίσεων CN
Annual report on equalityand nondiscrimination
προσέφεραν υψηλότερο επίπεδο προστασίας, δεν είχαν το δικαίωμα να το μειώσουν κατά τη μεταφορά των οδηγιών.
against discrimination than required by the Directives. However, in transposing the Directives,Member States were not entitled to reduce the level of protection below what it was before.
Ποιον προστατεύει η ευρωπαϊκή νομοθεσία;
Who does the European legislation protect?
Οι δύο οδηγίες προστατεύουν όλα τα πρόσωπα που βρίσκονται στο έδαφος της ΕΕ από διακρίσεις λόγω της φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής τους, της θρησκείας ή των πεποιθήσεων τους, της ηλικίας τους, του γενετήσιου προσανατολισμού τους ή ενδεχόμενης αναπηρίας τους.
The two Directives protect everyone on EU territory against discrimination on the grounds of theirrace or ethnic origin, their religion or belief, their age, their sexual orientation or any disability theyhave.
Προστατεύεται, επίσης, οιοσδήποτε υφίσταται διάκριση επειδή ο διαπράξας τη διάκριση πιστεύει ή υποθέτει ότι το θύμα της διάκρισης ανήκει σε κάποια φυλή, θρησκεία κ.λπ., ακόμα και εάν αυτό δεν ισχύει.
This includes persons who are not citizens of a Member State, but who are in the EU.Anyone who suffers discrimination because the person discriminating against them thinks orassumes they are of a certain race, religion etc. is also protected, even if this is not the case.
Προστατεύεται, τέλος, οιοσδήποτε υφίσταται διακρίσεις επειδή σχετίζεται με άτομο ορισμένης φυλής, θρησκείας, γενετήσιου προσανατολισμού κ.λπ.
Thisapplies equally to anyone who is discriminated against because they associate with a person of acertain race, religion, sexual orientation etc.
Οι οδηγίες προστατεύουν κάθε πρόσωπο από τα ακόλουθα είδη διακρίσεων:
What does the legislation protect against?The Directives protect everyone against the following forms of discrimination:
• άμεση διάκριση, η οποία συντρέχει όταν ένα άτομο υφίσταται μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτή την οποία υφίσταται, υπέστη ή θα υφίστατο σε ανάλογη κατάσταση ένα άλλο πρόσωπο για έναν από τους λόγους που καλύπτονται από τις οδηγίες-
• direct discrimination, where a person is treated less favourably than another is, has been or wouldbe treated in a comparable situation on one of the grounds of discrimination listed;
• έμμεση διάκριση, η οποία συντρέχει όταν μια εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί να θέσει πρόσωπα συγκεκριμένης φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποίθησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού σε μειονεκτική θέση συγκριτικά με άλλα πρόσωπα, εκτός εάν η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή δικαιολογείται αντικειμενικά από έναν θεμιτό σκοπό και τα μέσα επίτευξης αυτού του σκοπού είναι πρόσφορα και αναγκαία-
• indirect discrimination,where a provision, criterion or practice that appears to be neutral and nondiscriminatory would in fact disadvantage someone of a particular racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, compared to others, unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and it is an appropriate and necessary means of achieving that aim;
• παρενόχληση, η οποία συντρέχει εφόσον σημειώνεται ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνδεόμενη με έναν από τους λόγους που καλύπτονται από τις οδηγίες με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή προσβλητικού περιβάλλοντος-
• harassment, that is, where unwanted conduct related to any of the listed grounds of discrimination takes place with the purpose or effectof violating someone’s dignity and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
• εντολή για εφαρμογή διακριτικής μεταχείρισης, όταν δηλαδή ένα πρόσωπο δίνει εντολή σε άλλο πρόσωπο να εφαρμόσει διακριτική μεταχείριση, νοείται και αυτή ως διάκριση.
• instruction to discriminate, where another person is instructed to discriminate, this also amountsto discrimination.
Επιπροσθέτως, οι εργοδότες —και άλλα πρόσωπα για τα οποία ισχύει η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση, όπως οι πάροχοι κατάρτισης— που δεν παρέχουν εύλογες προσαρμογές για τα πρόσωπα με ειδικές ανάγκες παραβιάζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
In addition, employers — and others to whom the Employment Equality Directive applies such astraining providers —failing to provide reasonable accommodation for people with disabilitiesalsoviolate the principle of equal treatment.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν τα ενδεδειγμένα μέτρα ώστε τα πρόσωπα με ειδικές ανάγκες να μπορούν να έχουν πρόσβαση σε θέση εργασίας, να ασκούν ή να προάγονται στα επαγγέλματα τους ή να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικές διαδικασίες.
This means that they must take appropriate measures toenable those with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or toundergo training.
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα που θα συνεπάγονταν δυσανάλογη επιβάρυνση.
Employers are not obliged to take any measures that would amount to a disproportionate burden.
Τι ακριβώς συνιστά δυσανάλογη επιβάρυνση εξετάζεται σε κάθε περίπτωση χωριστά με συνεκτίμηση των συγκεκριμένων συνθηκών.
What exactly amounts to such a burden must be considered for each case individually, taking account of the circumstances of the case.
Την τελική απόφαση τη λαμβάνουν τα δικαστήρια.
Ultimately this is for the courts todecide.
Σε κάθε περίπτωση, η επιβάρυνση δεν θεωρείται δυσανάλογη εάν το κράτος μέλος έχει λάβει μέτρα για την αντιστάθμιση της επιβάρυνσης έναντι των εργοδοτών, όπως η παροχή πόρων προς το σκοπό αυτόν.
In any case, the burden will not be considered disproportionate where the Member Statehas taken measures which remedy the burden on employers, such as by allocating funds for thispurpose.
Τέλος, σύμφωνα με τις οδηγίες, οι εργαζόμενοι που καταγγέλλουν ή προσφεύγουν στη δικαιοσύνη για διακρίσεις πρέπει να προστατεύονται από την απόλυση ή άλλη δυσμενή μεταχείριση που θα συνιστούσε αντίδραση του εργοδότη στην καταγγελία.
Finally, under the Directives, employees who complain about discrimination or launch legal proceedings against it must be protected against dismissal or other adverse treatment by employersreacting to the complaint.
Αυτό συνιστά περίπτωση αντιποίνων, τα οποία απαγορεύονται από το νόμο.
This constitutes victimisation which is illegal.
Τα πρόσωπα προστατεύονται από τα αντίποινα και εκτός του περιβάλλοντος της εργασίας, δυνάμει της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα.
Individuals are also protected against victimisation outside the employment sphere under the Racial Equality Directive.
Σε ποιες περιπτώσεις και υπό ποιες συνθήκες απαγορεύουν οι οδηγίες τις διακρίσεις;
Where and in what circumstances do the Directives prohibit discrimination?
Οι διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού απαγορεύονται σε σχέση με την πρόσβαση στην απασχόληση, την αυτοαπασχόληση ή την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης- την πρόσβαση σε όλα τα είδη επαγγελματικής κατάρτισης και προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης και της απόκτησης πρακτικής επαγγελματικής πείρας- τις εργασιακές συνθήκες και τους όρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων και των απολύσεων και των αμοιβών- και την ιδιότητα του μέλους και τη συμμετοχή σε μια οργάνωση εργαζομένων ή εργοδοτών ή σε οποιαδήποτε άλλη οργάνωση τα μέλη της οποίας ασκούν ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.
Discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation is outlawed in respect of access to employment, self-employment or an occupation, including selection criteria and recruitment; access to all types of vocational training and guidance,including practical work experience; employment and working conditions, including dismissals andpay; and membership of or involvement in trade unions and other worker organisations, employ-ers’associations and professional bodies.
Οι διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής απαγορεύονται επίσης σε σχέση με την κοινωνική προστασία, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης και της υγειονομικής προστασίας (όπως δωρεάν φαρμακευτική περίθαλψη και εκπτώσεις στις μεταφορές), και την εκπαίδευση- και την πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες που είναι διαθέσιμα στο κοινό, και την παροχή αυτών, συμπεριλαμβανομένης της στέγασης.
Discrimination on the ground of racial or ethnic origin is also outlawed in respect of social protection, including social security and healthcare social advantages (such as free prescriptions and
LO ο ο ■ CNI Μέρος Ι > ηρόοδος της εφαρμογής των οδηγιών για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση Page 11
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 8
Πώς μπορεί να διασφαλιστεί το δικαίωμα στην ίση μεταχείριση σύμφωνα με τις οδηγίες;
travel concessions), education, and accessto and supply of goods and services available to the public, including housing.
Κάθε πρόσωπο που θεωρεί εαυτό ζημιωθέν πρέπει να έχει πρόσβαση σε δικαστικές ή διοικητικές διαδικασίες, μέσω των οποίων μπορεί να διασφαλίζει τα δικαιώματα του.
Everyone who believes they have been discriminated against must have access tojudicial or administrative procedures throughwhich they can enforce their rights.
Τα δικαστήρια ή οι άλλοι αρμόδιοι φορείς οφείλουν να εξετάζουν την υπόθεση του (τηρώντας τις προθεσμίες που ισχύουν στο κράτος μέλος) και να αποφαίνονται επί των ενδεδειγμένων μέσων επανόρθωσης εάν στοιχειοθετείται διάκριση.
Thecourts or other responsible body must consider their case (subject to national timelimits) and issue appropriate remedies if discrimination is found to have taken place.In some countries, there are special procedures that are especially designed to decideon discrimination disputes and, in several, conciliation procedures are also available for resolvingdisputes.
Ακόμα και εάν ένα κράτος μέλος δεν έχει εφαρμόσει τις οδηγίες κατά τον ενδεδειγμένο τρόπο, σε ορισμένες περιπτώσεις τα πρόσωπα καλύπτονται ούτως ή άλλως από τις διατάξεις των εν λόγω οδηγιών (βλέπε κατωτέρω «Προστασία και διασφάλιση των ατομικών δικαιωμάτων»).
Even if a Member State has not properly implemented the Directives, individuals may stillbe protected by their provisions (see below, ‘Protecting and enforcing individual rights’).
Προσφεύγοντας στη δικαιοσύνη ή σε άλλο αρμόδιο όργανο, ra θύματα έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν στήριξη από οργανώσεις που έχουν έννομο συμφέρον να διασφαλίσουν την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης, όπως, παραδείγματος χάρη, οι ενώσεις εργαζομένων ή οι ΜΚΟ που ασχολούνται με τις διακρίσεις.
In bringing their case to a court or other body, victims have a right to be supported by organisations that have a legitimate interest in enforcing the principle of equal treatment, for example tradeunions or NGOs concerned with discrimination.
Συνήθως τα θύματα πρέπει να δώσουν τη συναίνεση τους για να τους δοθεί η στήριξη αυτή.
Usually victims have to give their consent to suchsupport.
Επειδή οι περιπτώσεις διακρίσεων είναι από τη φύση τους δύσκολο να αποδειχτούν, οι οδηγίες προβλέπουν ότι, στις υποθέσεις διακρίσεων, το επίπεδο της αποδείξεως που απαιτείται από το φερόμενο θύμα είναι χαμηλότερο από αυτό που κανονικά θα απαιτείτο.
Because instances of discrimination are by their nature difficult to prove, the Directives require thatin discrimination cases, the level of proof needed from the alleged victim is less than what wouldnormally be required.
Άπαξ ο ενάγων προσκομίσει στοιχεία βάσει των οποίων πιθανολογείται διακριτική μεταχείριση, το «βάρος της αποδείξεως» αντιστρέφεται στον εναγόμενο, ο οποίος πρέπει να προσκομίσει στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι δεν υπήρξε διακριτική μεταχείριση.
Once the claimant has established facts from which it may be presumed thediscrimination took place, the ‘burden of proof’shifts to the respondent who must bring evidencethat disproves the alleged discrimination.
Ο κανόνας αυτός ισχύει στα αστικά και διοικητικά δικαστήρια και διαδικασίες, όχι όμως στις ποινικές διαδικασίες, όπου εξακολουθεί να ισχύει το παραδοσιακά υψηλότερο επίπεδο αποδείξεως, ούτε στις διαδικασίες έρευνας.
This rule applies in civil and administrative courts andprocedures but does not apply in criminal procedures, where the traditionally higher standards ofproof still apply, or investigative procedures.
Οι παραβάσεις των νόμων για την εξάλειψη των διακρίσεων πρέπει να τιμωρούνται με αποτελεσματικές, ανάλογες με την παράβαση και αποτρεπτικές κυρώσεις, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν και την καταβολή αποζημίωσης στο θύμα.
Breaches of anti-discrimination laws must be met with effective, proportionate and dissuasivesanctions, which may include compensation being paid to the victim.
Σύμφωνα με το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην περίπτωση διακρίσεων λόγω φύλου, τα κράτη μέλη πρέπει να επιβάλουν κυρώσεις που θα διασφαλίζουν την «πραγματική και αποτελεσματική» προστασία των κοινοτικών δικαιωμάτων των προσώπων και θα έχουν πραγματικό και αποτρεπτικό αντίκτυπο στους εργοδότες.
According to the European Court of Justice, in the case-law on sex discrimination, Member States must provide remedieswhich ensure ‘real and effective’protection for individuals’European Community rights and whichhave a real and deterrent effect on employers.
Επιπλέον, τα κράτη μέλη δεν δικαιούνται να θέσουν ανώτατο όριο στην αποζημίωση που καταβάλλεται στα θύματα διακρίσεων (βλέπε υποθέσεις Von Colson, 14/83, και Marshall II, C-271/91 στη διεύθυνση www.curia.eu.int).
Moreover, Member States may not put an upperlimit on the amount of compensation to be paid to victims of discrimination (see cases Von Colson,14/83 and Marshall II, C-271/91 at www.curia.eu.int).
Υπάρχουν εξαιρέσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης;
Are there any exceptions to the principle of equal treatment?
Οι οδηγίες επιτρέπουν ορισμένες εξαιρέσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
The Directives do allow some exceptions to the principle of non-discrimination.
Πρώτον, επιτρέπουν τη θετική δράση, σύμφωνα με την οποία ορισμένες ομάδες τυγχάνουν ευνοϊκότερης μεταχείρισης συγκριτικά με άλλα πρόσωπα, με στόχο την πρόληψη ή την αντιστάθμιση μειονεκτημάτων που σχετίζονται με μια από τις καθορισμένες μορφές διακρίσεων.
Firstly, they allowpositive action, under which some groups are treated more favourably than others, in order toprevent or compensate for disadvantages linked to one of the specified grounds of discrimination.
Δεύτερον, επιτρέπει διαφορετική μεταχείριση σε περιπτώσεις όπου λόγω της φύσης της επαγγελματικής δραστηριότητας μπορεί πραγματικά να αποτελεί προϋπόθεση το άτομο που την ασκεί να είναι ορισμένης εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή ηλικίας κ.λπ.
Secondly, they allow differences in treatment where the nature of the employment activity may genuinely require the person carrying them out to be of a certain ethnic origin, religion or age etc.
Επιπροσθέτως, σε περιπτώσεις που η εθνική νομοθεσία ή πρακτική πριν από τη θέσπιση της οδηγίας το επιτρέπει, οι οργανισμοί με δεοντολογία που εδράζεται στη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, όπως οι εκκλησίες, μπορούν να θέτουν ως προϋπόθεση για την επιτέλεση ορισμένων επαγγελματικών δραστηριοτήτων το άτομο που τις αναλαμβάνει να είναι του αυτού θρησκεύματος ή να συμμερίζεται τις πεποιθήσεις αυτές.
In addition, where national law or practices pre-dating the Directive so allow, organisationswith an ethos based on religion or belief, such as churches, can require that certain occupationalactivities are undertaken by a person who shares that religion or belief.
Εφόσον η φύση των δραστηριοτήτων ή το πλαίσιο στο οποίο εκτελούνται καθιστούν τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις του προσώπου ουσιώδη, νόμιμη και δικαιολογημένη επαγγελματική προϋπόθεση, τότε δεν συντρέχει διακριτική μεταχείριση.
Insofar as the nature of theactivities, or the context in which such activities are carried out, makes the person’s religion or beliefa genuine, legitimate and justified occupational requirement, this does not constitute discrimination.
Υπάρχουν, επίσης, ειδικές εξαιρέσεις από την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας. Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να ορίζουν στη νομοθεσία τους ότι, υπό ορισμένες συνθήκες, η διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας δεν συνιστά ουσιαστικά διάκριση εάν δικαιολογείται αντικειμενικά και λογικά από έναν θεμιτό στόχο —ιδίως δε από θεμιτούς στόχους της πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης, της αγοράς εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτισης— και εφόσον τα μέσα επίτευξης του στόχου αυτού είναι πρόσφορα και αναγκαία.
There are particular exceptions to the prohibitionon age discrimination.Member States may choseto provide in their laws that, in certain circumstances,differences in treatment on grounds of age do not infact constitute age discrimination if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim —such as in relation to employment policies, andlabour market or vocational training objectives — andthe means of achieving that aim are appropriate andnecessary.
Στην οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση δίνονται ορισμένα παραδείγματα του τι συνιστά, υπό ορισμένες συνθήκες, δικαιολογημένα διαφορετική μεταχείριση.
The Employment Equality Directive givesexamples of what might, in certain circumstances,amount to legitimate differences in treatment.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η καθιέρωση ειδικών προϋποθέσεων για την πρόσβαση στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση, για την απασχόληση και την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των όρων απόλυσης και αμοιβής, για τους νέους, τους ηλικιωμένους και τους εργαζόμενους που συντηρούν άλλα πρόσωπα.
Theseinclude special conditions for access to employmentand vocational training as well as conditions ofemployment and occupation, including dismissal orpay, for young people, older workers or carers.
Οι ειδικές προϋποθέσεις αυτές επιτρέπονται εφόσον σκοπός τους είναι να ευνοηθεί η επαγγελματική ένταξη των προσώπων αυτών ή να εξασφαλιστεί η προστασία τους.
Suchconditions may be allowed if their purpose is to promote the vocational integration of such people or ensure their protection.
Προβλέπεται η δυνατότητα καθορισμού ελάχιστων ορίων ηλικίας, επαγγελματικής εμπειρίας ή αρχαιότητας για την πρόσβαση στην απασχόληση ή σε ορισμένα πλεονεκτήματα που συνδέονται με αυτή.
Minimum conditions ofage, professional experience or seniority in service may also be set for access to employment orreceiving certain advantages linked to employment.
Μπορεί επίσης να καθοριστεί ανώτατο όριο ηλικίας για την πρόσληψη, με βάση την απαιτούμενη κατάρτιση για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ή την ανάγκη εύλογης περιόδου απασχόλησης πριν από τη συνταξιοδότηση.
Amaximum age may be set for recruitmentwhere this is based on training requirements for the job or the need for a reasonable period ofemployment before retirement.
Εάν ένα κράτος μέλος επιλέξει να επιτρέψει τέτοιου είδους εξαιρέσεις, αυτό πρέπει να ορίζεται στην εθνική του νομοθεσία και να διασφαλίζεται ότι οι εξαιρέσεις έχουν θεμιτό σκοπό και είναι πρόσφορες και αναγκαίες.
If Member States choose to allow such exceptions, this must be set out in their national legislation,ensuring that the exceptions have a legitimate aim and are appropriate and necessary.
Τούτο σημαίνει, τουλάχιστον, ότι δεν πρέπει να είναι εφικτή η επίτευξη του στόχου μέσω εναλλακτικών, μη διακριτικών μέσων.
The lattermeans that, at the very least, it must not be possible to achieve the aim through alternative, nondiscriminatory means.
Η οδηγία προβλέπει επίσης ότι τα κράτη μέλη δύνανται να θέτουν προϋπόθεση ηλικίας για την ένταξη ή την αποδοχή σε παροχές συνταξιοδότησης ή αναπηρίας στο πλαίσιο των επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης.
The Directive also allows Member States to permit an age condition to be set for admission or entitlement to retirement or invalidity benefits under an occupational social security scheme.
Στο πλαίσιο των συστημάτων αυτών, μπορούν να καθορίζονται διαφορετικά όρια ηλικίας για τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και να χρησιμοποιούνται ηλικιακά κριτήρια στους αναλογιστικούς υπολογισμούς, υπό τον όρο ότι αυτό δεν καταλήγει σε διακρίσεις λόγω φύλου.
Withinsuch a scheme, different ages can be set for different categories of employee and age criteria maybe used in actuarial calculations so long as it does not result in sex discrimination.
Σημειώνεται, ωστόσο, ότι, δυνάμει της κοινοτικής οδηγίας σχετικά με το καθεστώς υπηκόων τρίτων χωρών οι οποίοι είναι επί μακρόν διαμένοντες (οδηγία 2003/109/ΕΚ), διασφαλίζεται η ίση μεταχείριση των υπηκόων της ΕΕ με τους υπηκόους τρίτων χωρών που διαμένουν επί μακρόν στην ΕΕ.
Equally, the two Directives do not apply to the conditions for third-country nationals and statelesspersons to enter and reside in a Member State or to treatment that arises from their legal status.Note however that, under the EU’s Long-Term Residents Directive (Directive 2003/109/EC), equaltreatment with EU nationals is guaranteed to third-country nationals who are long-term residentsin the EU.
Οι πολίτες της ΕΕ προστατεύονται από τις διακρίσεις λόγω ιθαγένειας στην ΕΕ δυνάμει του άρθρου 12 της συνθήκης ΕΚ.
EU citizens are protected against discrimination on the grounds of nationality in the EUunder Article 12 of the EC Treaty.
Επιπροσθέτως, η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση (σε σχέση με τη διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού) δεν ισχύει για:
In addition, the Employment Equality Directive (concerning discrimination based on religion orbelief, disability, age and sexual orientation) does not apply to:
• μέτρα που προβλέπει ο εθνικός νόμος και τα οποία σε μια δημοκρατική κοινωνία είναι απαραίτητα για την ασφάλεια, την προάσπιση της τάξης και την πρόληψη ποινικών παραβάσεων, την προστασία της υγείας και των δικαιωμάτων και των ελευθεριών άλλων-
• measures laid down by national law which, in a democratic society, are necessary for public security, maintaining public order and preventing criminal offences, protecting health and the rightsand freedoms of others;
• παροχές που καταβάλλουν τα δημόσια συστήματα ή τα εξομοιούμενα με τα δημόσια, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης ή προστασίας.
• payments made by state schemes or similar, including social security or social protectionschemes.
Τέλος, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέψουν ότι η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση δεν εφαρμόζεται στις ένοπλες δυνάμεις σε σχέση με την ηλικία και την αναπηρία.
Finally, Member States may exempt the armed forces from the provisions of the Employment Equality Directive in respect of age and disability.
CNJ Μέρος Ι > ηρόοδος της εφαρμογής των οδηγιών για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση Page 13
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 10
Τι άλλο υποχρεούνται να πράττουν τα κράτη μέλη σύμφωνα με τις οδηγίες;
What else do the Directives oblige Member States to do?
Τα κράτη μέλη οφείλουν να συγκροτήσουν ένα φορέα (ή φορείς) για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης όλων των προσώπων χωρίς διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής.
Member States must set up a body (or bodies) to promote equal treatment in respect of racialor ethnic origin.They must ensure that these bodies, at a minimum, are able to provide independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination, conduct independent surveys, and publish independent reports and recommendations on any issuerelating to discrimination.
Τα κράτη μέλη οφείλουν επίσης να πληροφορούν για τους νόμους περί ισότητας στη χώρα τους, καλύπτοντας τόσο τους νέους νόμους με τους οποίους μεταφέρονται οι οδηγίες όσο και παλαιούς νόμους που ισχύουν ήδη.
Member States have a responsibility to disseminate informationon equality laws in their country, covering both new laws transposing the Directives and old laws already in force.