natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κι όσο για εκείνους που φοβούνται μη δεχθούν κατάμουτρα τα κουκούτσια, κανείς δεν τους εμποδίζει να τα αφαιρούν εκ των προτέρων από τα κεράσια.
As to those who still fear receiving a stone in the eye for their trou­bles, there is nothing to stop them from first remov­ing the stones from the cherries.
Η Επιτροπή κοινωνικού διαλόγου συνεδρίασε στις 30 Νοεμβρίου 1999.
The Social Dialogue Committee met on 30 November 1999. The number one priority was to discuss the Commission communication on modernising the system of social protection.
Με αυτήν την ευκαιρία, οι κοινωνικοί εταίροι συζήτησαν κυρίως την ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με τον εκσυγχρονισμό της κοινωνικής προστασίας.
The seminar was held on 16 December. Concrete examples were presented of policies imple­mented at the workplace to deal with the vari­ous categories of discrimination covered by the Commission's proposals, based on Article 13 of the Treaty of Amsterdam: racial or ethnic ori­gin, religion or belief, sexual orientation, age, and disability.
Οι κοινωνικοί εταίροι συζήτησαν επίσης τη δημιουργία ενός Παρατηρητηρίου βιομηχανικών μεταβολών.
part, UN1CE spoke of the need to include social protection as an integral part of employment and macro­economic strategy.
Εν κατακλείδι, αποφάσισαν τη σύγκληση μιας τεχνικής ομάδας εργασίας στις αρχές του έτους 2000 με σκοπό να εξετάσει τα ζητήματα αυτά.
They finally decided that a technical working group should meet early in 2000 to look at these questions in more depth.
Η συνεδρίαση της ομάδας αυτής έγινε στις 11 Ιανουαρίου 2000.
This group met on 11 January 2000.
Κατά τη διάρκεια της, οι κοινωνικοί εταίροι εξέφρασαν την κοινή τους επιθυμία να συμμετέχουν στη διαχείριση του Παρατηρητηρίου.
At the meeting, the social partners expressed their shared desire to participate in managing the future observatory.
Μια κοινή συμβολή βρίσκεται στο στάδιο της προετοιμασίας.
The details of this joint contribution are now being drawn up.
'Ατομο επαφής : Michele.Thozet@cec.eu.int Τηλ +32-2 299 22 79
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. +32-2 299 22 79
Το σεμινάριο αυτό διεξήχθη στις 16 του περασμένου Δεκεμβρίου.
The debate proved extremely useful and lively, in particular highlighting problems relating to age.
Ο διάλογος ήταν ιδιαίτερα χρήσιμος και έντονος και κατέδειξε κυρίως τις δυσκολίες που σχετίζονται με την ηλικία.
This aspect of discrimination is linked to employment policies, and has been recognised more recently than the other areas as a source of inequality.
Αυτό το πεδίο διακρίσεων συνδέεται πράγματι με τις πολιτικές απασχόλησης και είναι πιο πρόσφατο από άλλα σε ότι αφορά την έννοια της διάκρισης.
There was less debate on racial or ethnic origin, as this is a subject which is more traditionally handled by national legislation.
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της Επιτροπής κοινωνικού διαλόγου, στις 30 Νοεμβρίου 1999, οι κοινωνικοί εταίροι εξέτασαν την ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για μια κοινά αποδεκτή στρατηγική που θα αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό της κοινωνικής προστασίας.
At the meeting of the Social Dialogue Committee of 30 November 1999, the social partners discussed the Commission communi­cation on a concerted strategy to modernise social protection.
Η στρατηγική αυτή επιδιώκει την ενίσχυση της συνεργασίας ανάμεσα στα κράτη-μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση, βασιζόμενη στην ανταλλαγή των εμπειριών και την παρακολούθηση της τρέχουσας πολιτικής προκειμένου να προσδιοριστούν οι καλύτερες πρακτικές.
This strategy is designed to strengthen cooperation between the Member States and the European Union on the basis of an exchange of experiences and a monitoring of current political developments with a view to identifying best practices.
Μια μέρα πριν από τη συνεδρίαση, στις 29 Νοεμβρίου, το Συμβούλιο αντιμετώπισε πολύ θετικά το έγγραφο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, επισημαίνοντας το ρόλο των κοινωνικών εταίρων στα πλαίσια της στρατηγικής αυτής.
On the day before the meeting, 29 November, the Council received the Commission document very favourably, stressing the role of the social partners in this strategy.
Οι κοινωνικοί εταίροι θεώρησαν ότι η ανακοίνωση δημιουργεί τις προϋποθέσεις για
The social partners found that the communica­tion provided an interesting basis for a more ambitious and committed approach. For its
Στις 16 του περασμένου Δεκεμβρίου ένα πολύ ενδιαφέρον σεμινάριο αφιερώθηκε
16 December saw a very lively seminar on policies implemented by companies to combat discrimination.
κράτη μέλη.
The graphics industry
Άτομο επαφής Joachim.Ott@cec.eu.int Τηλ +32-2 296 14 71 κοινωνικών εταίρων - UNI-Europa, BF-EU, ESGB et EACB - αποφάσισαν να δημιουργήσουν δύο ομάδες εργασίας μέσα στο 2000.
Social Affairs DG, round tables with their counterparts in the applicant CEEC countries.
Γραφίστικη
Contact: Joachim. Ott@cec.eu. int Tel. +32-2 29614 71
Το πρόγραμμα αυτό, που αποτελούσε τον πυρήνα του προγράμματος εργασίας 1999, επέτρεψε τη σύνδεση της απασχόλησης με τις πολιτικές κατάρτισης στον γεωργικό τομέα σε ευρωπαϊκή κλίμακα.
With afinal conference held in Bonn on 16 and 17 December 1999, the social partners EFA and GEOPA/COPA have successfully completed the ARE project.
Οι ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι του εμπορικού κλάδου, EuroCommerce και UNI-Europa, οργανώνουν μια διάσκεψη με θέμα Απασχόληση και ΕμπόριοΣ στις 14 Απριλίου, στη Λισσαβόνα της Πορτογαλίας.
The European social partners for commerce, EuroCommerce and UNI-Europa, are organising a conference "Employment and Commerce", on 14 April, in Lisbon, Portugal.
Αποτελούμενος από πολυάριθμες μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, ο κλάδος της γραφίστικης βρίσκεται αντιμέτωπος με πολυάριθμες μεταβολές: τεχνολογικές εξελίξεις, διεθνοποίηση, αλλαγές στις σχέσεις ισχύος μεταξύ πελατών και προμηθευτών...
Made up of both SMEs and large companies, the graphics sector is facing many changes: technological developments, internationalisation, changes in the relations between the customer and the suppliers, etc.
Πρόκειται για παράγοντες με σημαντική επιρροή στην απασχόληση, τα επαγγελματικά προσόντα και την οργάνωση της εργασίας.
These are all factors that have a considerable impact on employ ment, qualifications and work organisation.
Για να ενισχυθεί περισσότερο η ανταγωνιστικότητα του κλάδου, οι κοινωνικοί εταίροι (Intergraf για τους εργοδότες και EGF (UNI-SGE) για τους εργαζόμενους) συνεργάστηκαν στο σχεδιασμό και στη διενέργεια μιας μεγάλης ευρωπαϊκής μελέτης με το θέμα αυτό (η μελέτη διεξήχθη από το Ινστιτούτο Fraunhofer κατόπιν αιτήσεως της Επιτροπής).
With the aim of making the sector more competitive, the social partners (Intergraf for the employers and EGF [UN1-SGE] for the workers) have been involved in preparing and carrying out a major European study on the subject (carried out by the Fraunhofer Institute at the Commission's request).
Η μελέτη αυτή στοιχειοθετήθηκε το Νοέμβριο του 1999.
The study was completed in November 1999.
Οι κοινωνικοί εταίροι, οι οποίοι δεν έχουν ακόμα υποβάλει κοινή αίτηση για τη συγκρότηση επιτροπής κλαδικού διαλόγου, θα βασιστούν στη μελέτη αυτή για να οργανώσουν τον Ιούνιο του 2000 μια διάσκεψη, με αντικείμενο τα μέτρα και τις μεθόδους προσέγγισης για τον εκσυγχρονισμό και την ενίσχυση των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων.
The social partners, who have not yet submitted a joint request to set up a sectoral dialogue committee, will be using this study as a basis for organising, in June 2000, a conference on the measures and approaches to be adopted for the modernisation and reinforcement of European companies.
Ο εμπορικός κλάδος όχι μόνο παρέχει απασχόληση σε ένα μεγάλο αριθμό Ευρωπαίων - 22 εκατομμύρια μόνο στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης -, αλλά επίσης αποτελεί έναν ιδιαίτερα δυναμικό κλάδο της οικονομίας.
Commerce does not only employ a large number of Europeans - 22 million in the EU Member States alone - it is also a particularly dynamic part of the economy.
Στη συνδιάσκεψη αναμένεται η συμμετοχή 150 εργοδοτών και συνδικάτων.
It will also review the active European social dialogue for commerce and identify new challenges for the future. About 1 50 employers and trade union leaders are expected to attend.
Το Λευκό Βιβλίο για την επαγγελματική κατάρτιση των κοινωνικών εταίρων συνδέεται με το πρόγραμμα εργασίας τους για το 2000.
Six seminars, in Germany, Denmark, Italy, France, the UK, and Spain, focused on three major subjects: financing of vocational and further training, innovative practices in training, and reaching agreement on the certification of individual qualifications. The social partners' White Paper on vocational training serves as a link with their 2000 work programme.
Η τελική έκδοση θα παρουσιαστεί κατά τη διάρκεια μιας σημαντικής διάσκεψης για την απασχόληση στη γεωργία, η οποία θα διεξαχθεί στις 12 και 13 Απριλίου στο Νίκαια.
The final text will be presented at a major employment conference on 12-13 April in Nice.
Αυτό το Λευκό Βιβλίο περιέχει μια συνοπτική παρουσίαση των συστημάτων επαγγελματικής κατάρτισης στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μια αξιολόγηση του Φόρουμ του Στρασβούργου για τη συνεχή κατάρτιση στον τομέα της γεωργίας (Ιούνιος 1998), μια αξιολόγηση του προγράμματος ARE, τις σχέσεις με άλλα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και ένα κεφάλαιο για τις γενικές θέσεις του GEOPA/COPA και της EFA.
It offers an overview of vocational training systems in the EU, an evaluation of the Strasbourg Forum on further training in agriculture (June 1998), an evaluation of the ARE project, a link to other projects in the field of vocational training, and a chapter on the general positions of GEOPA/COPA and EFA.
Το σχέδιο ARE αποτελεί γεγονός καθοριστικής σημασίας για τον κοινωνικό διάλογο μεταξύ της GEOPA/COPA και της EFA, και η συνέχιση του θα εξασφαλιστεί στα πλαίσια της επιτροπής κλαδικού διαλόγου των οργανισμών αυτών.
The ARE project is a milestone in the GEOPA/ COPA - EFA social dialogue, and will be followed up within their sectoral dialogue committee.
Ένα από τα σημαντικότερα συμπεράσματα του σχεδίου είναι η αναγκαιότητα δημιουργίας ενός ευρωπαϊκού συστήματος πιστοποίησης των ατομικών επαγγελματικών προσόντων.
One of the most important conclusions was the need for a European certification scheme for individual vocational qualifications.
Άτομο επαφής : Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Τηλ +32-2 296 67 63
This could improve the framework for worker mobility and create more transparency in the labour market.
Άτομο επαφής : Joachim.Ott@cec.eu.int Τηλ +32-2 296 14 71
The work programme of the sectoral dialogue committee pays particidar attention to posting and to health and safety.
Ιδιωτική ασφάλεια
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.hit Tel. +32-2 29614 71
Σχέδια που αφορούν την οργάνωση της εργασίας...
After long months of discussion, the social partners in the private security sector, CoESS for the employers and UNl-EuropaO) foT the unions, have agreed jointly to consider the implications of new fornis of work.
Οι κοινωνικοί εταίροι του τραπεζικού κλάδου διευρύνουν το πεδίο των δραστηριοτήτων τους.
The social partners in the banking industry extend their fiebJ of activities.
Η μέθοδος που επιλέχθηκε, αν και χαρακτηρίζεται από επιφυλακτικότητα, δείχνει την αποφασιστικότητα των κοινωνικών εταίρων να καταλήξουν σε χειροπιαστά αποτελέσματα.
First of all there is a need to arrive at a general statement recognising the responsibilities of the European social partners in work organisation.
Στο τελευταίο ενημερωτικό μας φυλλάδιο, είχαμε αναφερθεί στην έκθεση και στη διάσκεψη των κοινωνικών εταίρων για τον ανταγωνισμό που προέρχεται από τις 'νέες τράπεζες" και τα "μη-τραπεζικά ιδρύματα".
In the last Newsletter we reported on the study and conference of the social partners on competition from 'new banks' and 'non banks'.
Η έκθεση αυτή είναι σήμερα διαθέσιμη στα αγγλικά, γαλλικά, γερμανικά και ιταλικά.
The study is now available in English, French, German and Italian.
Οι κοινωνικοί εταίροι υιοθέτησαν τα κοινά συμπεράσματα στα οποία κατέληξε η διάσκεψη αυτή που πραγματοποιήθηκε στις αρχές του 2000.
The social partners have adopted the joint conclusions from this conference held early in 2000.
Η προθεσμία για τη μεταφορά της οδηγίας 96/71/ΕΚ που αφορά στην απόσπαση των εργαζομένων, έληγε στις 16 Δεκεμβρίου.
A joint statement on the proposals for directives on free movement of workers (COM 99/12) and the freedom to provide services (COM 99/13) was adopted in January 2000.
Κατά τη συνεδρίαση της ολομέλειας της επιτροπής κλαδικού διαλόγου για τον τραπεζικό κλάδο, οι τέσσερις οργανώσεις των
Following the signing of their joint statement on mutual recognition between CoESS and Euro-F1ET and on social dialogue in June last year (see issue 10 of this Newsletter), and as a means of giving concrete follow-up to this text, CoESS and UNl-Europa will be asking the European Commission for a subsidy to produce an information brochure.
Σε πρώτη φάση, να συνταχθεί μια γενική διακήρυξη που να αναγνωρίζει τις ευθύνες των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων οία ζητήματα της οργάνωσης της εργασίας.
One group will examine employability in the banking sector in the information society, the other is dedicated to establishing closer cooperation with social partners in the Central and Eastern European Countries (CEECs).
Κατά γενική ομολογία, η ποιότητα της συζήτησης ήταν ιδιαίτερα υψηλή.
CoESS and UNl-Europa have just finished an important Leonardo project for the training of personnel in basic guard duties.
Σε μια κοινή δήλωση, που υιοθετήθηκε στις 22 Νοεμβρίου 1999, οι κοινωνικοί εταίροι (Euratex για τους εργοδότες και FSE:THC για τους εργαζόμενους) πήραν θέση στο θέμα του Παρατηρητηρίου βιομηχανικών μεταβολών.
In a joint statement, adopted on 22 November 1999, the social partners (Euratex for the employers and ETUF:THC for the workers) adopted a position on the subject of the Observatory on Industrial Change.
Η CoESS και η UNI-Europa μόλις ολοκλήρωσαν το σημαντικό πρόγραμμα Leonardo για την κατάρτιση του προσωπικού παροχής βασικών υπηρεσιών ασφάλειας και επιτήρησης.
EU and CEEC languages, will include the neces­sary information on CoESS and UNl-Europa, the results of their social dialogue, and important issues under discussion or in preparation.
Με αυτό το πολύ συγκεκριμένο σχέδιο, η CoESS και η UNI-Europa θέλουν να κάνουν το πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση της πραγματικής εφαρμογής της αμοιβαίας αναγνώρισης: σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο, ή και στο επίπεδο των επιχειρήσεων.
It will also include a very practical section on affiliated European and national organisations. Through this concrete project, CoESS and UNl-Europa want to take a first step towards genuine imple­mentation of mutual recognition, at national, regional and company level.
(1) Από την 1η Ιανουαρίου 2000, η Euro-FIET άλλαξε τίτλο και ονομάζεται στο εξής UNI-Europa.
(1) Euro-FIET changed its name on 1st January 2000 to UNl-Europa.
Ένας από τους βασικούς στόχους του προγράμματος Leonardo ήταν να δημιουργήσει στην Ευρώπη τις δομές κατάρτισης που θα επιτρέψουν τη βελτίωση του επιπέδου επαγγελματισμού και θα δώσουν μια καλύτερη εικόνα του κλάδου.
One of the main goals of the Leonardo project was to develop a Europe-wide training structure that would promote higher levels of profession­alism and improve the image of the sector.
Στο πλαίσιο του σχεδίου αυτού, καταρτίστηκε ένα ευρωπαϊκό εγχειρίδιο επαγγελματικής κατάρτισης για τις βασικές υπηρεσίες επιτήρησης.
Vocational qualifications for basic guard duties will form the starting point for developing pro­fessional standards in the private security ser­vice sector.
Άτομο επαφής : Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Τηλ +32-2 296 67 63
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 2966763
Άτομο επαφής : Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Τηλ +32-2 296 67 63
A high-quality round table on quality.
Η επιτροπή προετοιμάζει επίσης ενεργά τη διεύρυνση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Its primary goal is to supply a basic training structure that can be discussed nationally and will be established as a minimum standard in national law in the near future.
Ιδιωτική ασφάλεια
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 29667 63
Άτομο επαφής : Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ +32-2 296 47 06 υψηλής
In their statement, the social partners stress that the Observatory must help boost competi­tiveness, in particular by identifying and antic­ipating qualification, training and employment needs.
Συζήτηση ποιότητας στρογγυλής τραπέζης για την ποιότητα
The social partners also consider that they are in a position to make a valuable con­tribution to the Observatory's work, in particu­lar in the framework of sectoral dialogue.
Οι κοινωνικοί εταίροι του κλάδου αυτού υιοθέτησαν στις 7 Δεκεμβρίου 1999 μια κοινή δήλωση.
The social partners in this sector adopted a joint statement on 7 December 1999.
Ευρωπαϊκός Κοινωνικός
Contact: Rudi.DeL·rue@cec.eu.int Tel. +32-2 296 47 06
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις ι Εκδότης ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις/D.
The social partners (Cotance for the employers and ETUF:THC for the workers) attach great importance to improving the sectors image, increasing competitiveness and jobs, and win­ning better access to international markets.
1 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Φαξ: +32-2 299 24 66
To this end they adopted a joint statement, on 7 December 1999, within the Tanning' sectoral dialogue committee.
Τον περασμένο Ιούνιο, η CoESS και η UNI-Europa υπέγραψαν μια κοινή δήλωση για την κατακύρωση συμβάσεων σε επιχειρήσεις ιδιωτικής ασφάλειας στο δημόσιο τομέα.
In June of last year, CoESS and UNl-Europa signed a joint agreement on awarding contracts to private security companies in the public sec­tor.
Στη συνέχεια, οι κοινωνικοί εταίροι επεξεργάστηκαν ένα εγχειρίδιο που προορίζεται για τις αναθέτουσες αρχές, το οποίο περιέχει έναν κατάλογο ελέγχου με κριτήρια για την αξιολόγηση των υπηρεσιών ιδιωτικής ασφάλειας.
This was followed by the production of a handbook for adjudicating authorities, which contains a checklist of criteria for assessing the quality of private security services, drawn up jointly by the social partners.
Και σήμερα προσπαθούν να πείσουν τις αρμόδιες αρχές να χρησιμοποιούντο εγχειρίδιο αυτό.
Since then, their main concern has been to convince these adju­dicating authorities to use the handbook.
Οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι του Βελγίου ήταν οι πρώτοι που προσπάθησαν να αντιμετωπίσουν την πρόκληση αυτή, οργανώνοντας με την οικονομική υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής μια συζήτηση στρογγυλής τραπέζης στις Βρυξέλλες, στις 25 Ιανουαρίου 2000.
The Belgian national social partners were the first to take up this challenge and organised, with the financial support of the European Commission, a round table in Brussels on 25 January 2000.
Περίπου 150 συμμετέχοντες που εκπροσωπούσαν την εθνική διοίκηση, τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και τις επιχειρήσεις ιδιωτικής ασφάλειας, ενημερώθηκαν για τη δουλειά της CoESS και της UNI-Europa σχετικά με την υποβολή προσφορών στο δημόσιο τομέα.
Some 150 participants, repre­senting the national administration, the national social partners and private security companies, were informed about CoESS and UNl-Europa's work in the field of public ten­dering.
Παρουσιάστηκε επίσης η μεθοδολογία του εγχειριδίου.
The methodology of the manual was also presented.
Οι κοινωνικοί εταίροι (Cotance για τους εργοδότες και FSE:THC για τους εργαζόμενους) αποδίδουν μεγάλη σημασία στη βελτίωση της εικόνας του κλάδου, στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της απασχόλησης και στην ευκολότερη πρόσβαση στις διεθνείς αγορές.
The principal joint agreements concluded in the framework of European Social Dialogue can now be consulted on the Internet, in French, English and German, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm
Με βάση τις αρχές αυτές, υιοθέτησαν μια κοινή δήλωση στις 7 Δεκεμβρίου 1999, στα πλαίσια της επιτροπής κλαδικού διαλόγου "βυρσοδεψία".
This joint text covers the sectoral dimension of the Observatory on Industrial Change, a project on training needs and a proposal for the Commission to implement an action plan to improve competitiveness and employment in the sector.
Ι Μπορείτε να βρείτε στο Ίντερνετ την ενημερωτική μας έκδοση Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Διάλογος στις 11 κοινοτικές γλώσσες, στην εξής διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: +32-2 299 24 66 I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://curopa.cu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - ΓΔ Απασχόληση και το θέμα
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - June 2000
Βυρσοδεψία: ένας πολύ καινοτόμος κώδικας
Tanning: a highly innovative code
Η επιτροπή του κοινωνικού διαλόγου του κλάδου "βυρσοδεψία" υιοθέτησε στις 27 Μαρτίου 2000 έναν πολύ καινοτόμο κώδικα συμπεριφοράς.
On 27 March 2000 the "tanning' sectoral dialogue committee adopted a highly innovative code of practice.
Ο κώδικας δείχνει σαφώς την επιθυμία των κοινωνικών εταίρων, της Cotance και της FSE:THC, να εκσυγχρονίσουν την απασχόληση και την οργάνωση της εργασίας προκειμένου να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα του τομέα.
The code reflects the desire of the social partners, andETUF:TCL, to modernise employment work organisation as a means of making sector more competitive.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούν τα μέλη τους να σεβαστούν τον κώδικα και να ενσωματώσουν το περιεχόμενο του στους κώδικες συμπεριφοράς σε εθνικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων και των οικονομικών και εμπορικών επιχειρήσεων σ' ολόκληρο τον κόσμο καθώς και της υπεργολαβίας.
The social partners are calling on their members to respect the code and to incorporate its content in national codes of practice, including for economic and commercial operations worldwide and for sub-contracting.
Ο κώδικας συμπεριφοράς εκφράζει κατ' αρχήν σεβασμό στα θεμελιώδη κοινωνικά δικαιώματα όπως αυτά περιγράφονται από τις συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Απασχόλησης (ΔΟΑ).
The code of practice first sets out respect for fundamental social rights as defined in the International Labour Organisation (ILO) conventions.
Πρόκειται για την απαγόρευση της αναγκαστικής εργασίας, την απαγόρευση της παιδικής εργασίας, την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης και την απαγόρευση .των διακρίσεων που αφορούν την εργασία.
These are the banning of forced and child labour, freedom of association and the right to collective bargaining, and non-discrimination in employment.
Στη συνέχεια, ο κώδικας στοχεύει στην τήρηση των λογικών ωραρίων εργασίας, στις αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και στην καταβολή αξιόλογης αμοιβής.
The code subsequently covers the need for reasonable working hours, decent working conditions and the payment of a fair wage.
Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να καλούνται να εργαστούν σε τακτική βάση για περισσότερο από 48 ώρες την εβδομάδα και θα έχουν δικαίωμα σε μια ημέρα άδειας κάθε επτά ημέρες τουλάχιστον.
More specifically, work ers must not be required regularly to work more than 48 hours a week and are entitled to at least one day off every seven days.
Οι επιπρόσθετες ώρες θα συμπληρώνονται εθελοντικά, δεν θα υπερβαίνουν τις 12 ώρες ανά εβδομάδα, δεν θα απαιτούνται σε τακτική βάση και πάντα θα αποζημιώνονται.
Overtime must be voluntary, not exceeding 12 hours a week, not regularly required, and always remunerated.
Το περιβάλλον εργασίας θα πρέπει να είναι ασφαλές και υγιές, και να ισχύουν οι καλύτερες δυνατές επαγγελματικές συνθήκες στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας.
The working environment must be safe and healthy, applying the best professional practices in the field of health and safety. The dignity of the worker must be respected.
Θα πρέπει να υπάρχει σεβασμός στην αξιοπρέπεια του εργαζόμενου: συγκεκριμένα, θα απαγορεύεται αυστηρά η φυσική κακοποίηση, η απειλή και η σεξουαλική παρενόχληση.
In particular, any physical abuse, threat or sexual harassment will be strictly prohibited.
Οι κρατήσεις επί των μισθών στο πλαίσιο των πειθαρχικών μέτρων απαγορεύονται.
Wages and benefits must respect the applicable standards and must allow workers to meet their basic needs and provide them with a disposable income.