natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτέ οι αρχέ piροσαρτήθηκαν αpiό του Υpiουργού Αpiασχόληση και Κοινωνικών Υpiοθέσεων τη ΕΕ στι 8 Ιουνίου 2009 στα Συpiεράσατά του για την Ένταξη των Ροά.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
© φωτογραφίες: Fotosearch (εξώφυλλο), istockphoto.com (σ.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
TΥΠΩΜΕΝΟ ΣΕ ΧΑΡΤΙ ΛΕΥΚΑΣΜΕΝΟ ΧΩΡΙΣ ΧΛΩΡΙΟ
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
Εργασία στο εξωτερικό — μια εμπειρία που θα μπορούσε να αλλάξει τη ζωή σας
฀T฀h฀e฀฀฀E฀u฀r฀o฀p฀e฀a฀n฀฀฀U฀n฀i฀o฀n ฀ ’ ฀ s ฀฀
Η αρχή της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων της Ευρωπαϊκής Ένωσης σημαίνει ότι μπορείτε να βρείτε εργασία σε οποιαδήποτε χώρα της ΕΕ, καθώς και στη Νορβηγία, στην Ισλανδία και το Λιχτενστάιν (γνωστές επίσης ως χώρες του ΕΟΧ) και την Ελβετία.
฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ s ฀ i ฀ m ฀ p ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ s ฀ h ฀ o ฀ r ฀ t ฀฀
Παρά το γεγονός αυτό, μόνο 2 % περίπου των ευρωπαίων πολιτών ζουν και εργάζονται σε άλλο κράτος μέλος από τη χώρα προέλευσής τους.
฀ ฀฀ W ฀ o ฀ r ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ o ฀ t ฀ h ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ u ฀ n ฀ t ฀ r ฀ y ฀฀
Το ευρωπαϊκό δίκτυο θέσεων εργασίας (EURES) μπορεί να σας δώσει χρήσιμες πληροφορίες για τις τελευταίες τάσεις στην αγορά εργασίας, καθώς και πληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στο εξωτερικό.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
ΕΕ/του ΕΟΧ πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εξασκήσουν ελεύθερα το επάγγελμά τους σε όλα τα κράτη μέλη.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Μπορεί να με ακολουθήσει η οικογένειά μου; Ως μετακινούμενος εργαζόμενος, εσείς και η οικογένειά σας έχετε τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους της χώρας όπου μεταβαίνετε.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Τα μέλη της οικογένειάς σας μπορούν να σας συνοδεύσουν και έχουν δικαίωμα στην εργασία και στη σχολική εκπαίδευση.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Τι μπορούν να κάνουν οι σύμβουλοι EURES για εσάς;
฀฀ ฀฀ ฀฀ ฀ ฀฀ ฀฀ W ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀฀
Έχετε υπόψη ότι είναι η πρώτη εντύπωση που δίνετε.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Αναφέρατε σύντομα για ποια θέση εργασίας ενδιαφέρεστε, για ποιο λόγο υποβάλλετε αίτηση και ποια θα ήταν η συμβολή σας.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Αντικειμενικότητα.
฀ ฀฀ C ฀ l ฀ a ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ .
Βεβαιωθείτε ότι οι πληροφορίες που παρέχετε είναι αντικειμενικές και ακριβείς.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Εκπαίδευση. Δώστε έμφαση στα ακαδημαϊκά σας προσόντα, ιδίως εάν έχετε περιορισμένη επαγγελματική εμπειρία.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Απλότητα.
฀ ฀฀ H ฀ i ฀ g ฀ h ฀ l ฀ i ฀ g ฀ h ฀ t ฀฀
Επικοινωνήστε με ένα σύμβουλο EURES για να σας καθοδηγήσει ανά χώρα ή διασυνοριακή σύμπραξη.
฀ c ฀ o ฀ n ฀ n ฀ e ฀ c ฀ t ฀ s ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ : ฀฀
Καλώς εχόντων των πραγμάτων ότι ο εργοδότης βρίσκει την αίτησή σας ενδιαφέρουσα και σας καλεί σε συνέντευξη, είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω τηλεφώνου.
฀ S ฀ e ฀ v ฀ e ฀ r ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ p ฀ i ฀ e ฀ s ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀ ฀e฀m฀p฀l฀o฀y฀e฀r ฀ ’ ฀ s ฀฀
Γενικές πληροφορίες.
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
Βεβαιωθείτε ότι είστε καλά ενημερωμένοι για την εταιρεία, και έτοιμοι να θέσετε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία και συγκεκριμένες πτυχές της θέσης εργασίας.
฀ T ฀ r ฀ a ฀ n ฀ s ฀ l ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ d ฀ i ฀ p ฀ l ฀ o ฀ m ฀ a ฀ ( ฀ s ฀ ) ฀ . ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ e ฀ r ฀ t ฀ a ฀ i ฀ n ฀฀
Αληθινά σενάρια.
฀ ฀฀ P ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ s ฀ k ฀ i ฀ l ฀ l ฀ s ฀ . ฀฀
Πριν από τη συνέντευξη, σκεφτείτε τουλάχιστον τρία παραδείγματα κρίσιμων καταστάσεων τις οποίες καταφέρατε να χειριστείτε και να είστε έτοιμοι να τις αναλύσετε.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Αναπάντεχες ερωτήσεις.
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Μην αποθαρρύνεστε από ερωτήσεις-παγίδες ή αναπάντεχες ερωτήσεις.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Εάν δεν γνωρίζετε, πείτε το, εξηγήστε όμως πώς θα βρίσκατε την απάντηση.
฀ A ฀฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ H ฀ e ฀ a ฀ l ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ I ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ l ฀ l ฀฀
Εργασία σε ομάδα.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Εάν δεν έχετε καμία επαγγελματική εμπειρία, προσκομίστε συστάσεις από το σχολείο σας.
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Καλώς εχόντων των πραγμάτων η συνέντευξή σας ήταν επιτυχημένη και σας προσφέρθηκε μια θέση εργασίας.
฀ E ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ g ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ r ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ d ฀฀
Πρέπει να διακόψετε τις συμβατικές σας σχέσεις, νομικά και πρακτικά, με τους διάφορους παρόχους υπηρεσιών: στέγαση, νερό, αέριο, τηλέφωνο, Διαδίκτυο, τηλεόραση κ.λπ.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Ο Gunārs Peipiņš, ένας νεαρός από τη Λεττονία, δεν γνώριζε πολλά για τη βρετανική αγορά εργασίας.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Ως εκ τούτου, πλήρωσε 1 000 EUR για τις υπηρεσίες ενός «επαγγελματικού» λεττονικού γραφείου εύρεσης εργασίας, που του προσέφερε μια παράνομη και χαμηλά αμειβόμενη εργασία στον κατασκευαστικό τομέα — εργασία την οποία έχασε μετά από ένα μήνα.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Ενημερώστε τη φορολογική αρχή της χώρας προέλευσής σας για τη μετεγκατάστασή σας.
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Θυμηθείτε επίσης να εφοδιαστείτε με τα ακόλουθα έγγραφα:
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Αφού εντυπωσίασε το διευθυντή ενός τοπικού νυχτερινού κλαμπ με το χορευτικό του ταλέντο, ο διευθυντής πρότεινε στον Gunārs δουλειά στο κλαμπ.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
Αναζητάτε τον πλησιέστερο σύμβουλο EURES; Επισκεφθείτε τον δικτυακό τόπο http://eures.europa.eu
฀ A ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ s ฀ t ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ ? ฀฀ ฀G฀o฀฀฀t฀o฀฀฀h฀t฀t฀p฀:฀/฀/฀e฀u฀r฀e฀s฀.฀e฀u฀r฀o฀p฀a฀.฀e฀u
Alex, ψυχαγωγός θέρετρου, Sol Meliá, Ισπανία
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Σας ενδιαφέρουν οι εκδόσεις της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών;
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Εάν σας ενδιαφέρει να λαμβάνετε το ηλεκτρονικό πληροφοριακό δελτίο ESmail της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονική επιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ news/esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
© Φωτογραφίες: istockphoto.com (εξώφυλλο, σσ. 1, 5), Shutterstock (εξώφυλλο)
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Βιβλιογραφικό δελτίο υπάρχει στο τέλος του τεύχους.
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 2008
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
Χώρες του ΕOX: ΕΕ-27 + Νορβηγία, Ισλανδία, Λιχτενστάιν
฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀ ฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ y ฀ o ฀ u
Οι υπηρεσίες που παρέχει το EURES είναι αποτελεσματικές και μάλιστα είναι δωρεάν.»
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
Carina Saarestik, υπεύθυνη προσλήψεων, Anthill, περιφέρεια Βαλτικής
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Το να μπαίνουμε στη θέση των εργοδοτών και των εργαζομένων αποτελεί μέρος της δουλειάς μας.
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Eugenia Filip Tecusan, σύμβουλος EURES, Νορβηγία
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Σας ενδιαφέρουν οι εκδόσεις της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών;
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Μπορείτε να τις τηλεφορτώσετε: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm ή να αποστείλετε ηλεκτρονική επιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀o฀r฀฀฀t฀a฀k฀e฀฀฀o฀u฀t฀฀฀a฀฀฀f฀r฀e฀e฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀p฀t฀i฀o฀n฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / s a g a p L i n k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n
Εάν σας ενδιαφέρει να λαμβάνετε το ηλεκτρονικό πληροφοριακό δελτίο ESmail της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονική επιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ news/esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Οδηγός για εργοδότες
Recruiting in Europe a guide for employers
Δεν είναι υπεύθυνοι ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ούτε κάποιο άτομο που ενεργεί εκ μέρους της για την ενδεχόμενη χρήση των πληροφοριών που περιλαμβάνονται στην έκδοση αυτή.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
1, 7), Ευρωπαϊκή Επιτροπή (σ. 2), Brand Support (σσ. 3, 6, 9)
© photos: istockphoto.com (cover, pp. 1, 7), European Commission (p.
Η Άμεση Ευρώπη είναι μια υπηρεσία που σας βοηθά να βρείτε απαντήσεις στα ερωτήματά σας για την Ευρωπαϊκή Ένωση
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Αριθμός δωρεάν τηλεφωνικής κλήσης (*): 00 800 6 7 8 9 10 11
Freephone number (*):00 800 6 7 8 9 10 11
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση παρέχονται από το Διαδίκτυο μέσω του εξυπηρετητή Europa (http://europa.eu).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 2008 Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής.
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 2008
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Στόχος σας αποτελεί η καλή προετοιμασία της επιχείρησής σας για τις σημερινές προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης κα τις ραγδαίες εξελίξεις στον τομέα των τεχνολογικών καινοτομιών.
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Μπορείτε όμως να βρείτε το κατάλληλο προσωπικό για τις θέσεις εργασίας στη χώρα σας; Ίσως θα έπρεπε να εξετάσετε το ενδεχόμενο πρόσληψης εργαζομένων εκτός συνόρων — από τον ευρύτερο ευρωπαϊκό χώρο.
But can you find the right personnel for jobs in your country? You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Αυξάνετε την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησής σας.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Επιπλέον, οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλουν στη σύναψη νέων επιχειρηματικών επαφών με τη χώρα προέλευσής τους.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Η αρχή της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων της Ευρωπαϊκής Ένωσης σημαίνει ότι μπορείτε να αναζητήσετε προσωπικό από οποιαδήποτε χώρα της ΕΕ, καθώς και από τη Νορβηγία, την Ισλανδία και το Λιχτενστάιν (γνωστές επίσης ως χώρες του ΕΟΧ) και την Ελβετία.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Η πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό παρέχει, μεταξύ άλλων, τα εξής πλεονεκτήματα:
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Η αναζήτηση στο εξωτερικό σάς προσφέρει την ελκυστική δυνατότητα εύρεσης του ικανού προσωπικού που αναζητάτε.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Ο οδηγός αυτός θα σας καθοδηγήσει στις απαραίτητες ενέργειες για την πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Ανακαλύπτετε την προθυμία των μετακινούμενων εργαζομένων.
Discover the motivation of mobile workers.
Είναι σε θέση να ξεκινήσουν να εργάζονται για σας, συχνά σε σύντομο χρονικό διάστημα, είναι πολύ ευέλικτοι και πρόθυμοι να προσαρμοστούν σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Ποιος μπορεί να σας βοηθήσει στην πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό;
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
Από τη στιγμή που έχετε αποφασίσει να προσλάβετε εργαζομένους από το εξωτερικό, υπάρχουν πολλές πηγές χρήσιμων πληροφοριών και συμβουλών: ολόκληρη την Ευρώπη.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
Το ευρωπαϊκό δίκτυο απασχόλησης EURES, το οποίο καλύπτει όλες τις χώρες της ΕΕ/ΕΟΧ και την Ελβετία, σας διευκολύνει στην εξεύρεση προσωπικού και σας παρέχει δωρεάν ορισμένα χρήσιμα εργαλεία για τις προσλήψεις σας:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
• Ο δικτυακός μας τόπος http://eures.europa.eu σάς βοηθά στην αναζήτηση προσωπικού σε 31 ευρωπαϊκές χώρες.
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• Αξιόπιστοι εταίροι.
• Trustworthy partners.
Οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης σας παρέχουν συνολική και λεπτομερή ενημέρωση σχετικά με το προφίλ ενός ατόμου που αναζητά εργασία και με άλλα σχετικά θέματα.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Προσφέρουν επίσης ευρύ φάσμα συνολικών υπηρεσιών με σκοπό την κάλυψη των ειδικών αναγκών του κάθε εργοδότη.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
Η πρόσβαση σε αυτούς απέχει μόνο μερικά κλικ.
Access to them is only a few web clicks away.
• Αποτελεσματικό ανθρώπινο δίκτυο.
• Efficient human network.
Πάνω από 700 σύμβουλοι EURES έρχονται σε καθημερινή βάση σε επαφή με χιλιάδες άτομα που αναζητούν εργασία και εργοδότες σε
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Τα ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας μπορούν να προσφέρουν ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού από το εξωτερικό.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Θα σας δώσουν οδηγίες για τη διαδικασία εγγραφής, θα σας παρέχουν πρόσβαση σε βάσεις δεδομένων ατόμων που αναζητούν εργασία και θα σας βοηθήσουν στην κατανόηση των νομικών απαιτήσεων σχετικά με τη μετεγκατάσταση προσωπικού.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
Το χαμηλό ποσοστό ανεργίας που ανέρχεται σε 3,3% στη Δανία συνεπάγεται έντονη έλλειψη εργατικού δυναμικού σε κρίσιμους τομείς.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
Για να ξεπεραστεί το εμπόδιο της γλώσσας η Arriva πρότεινε μια τετράμηνη περίοδο εγκατάστασης για τους αλλοδαπούς εργαζομένους της.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Η Arriva Skandinavien, μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον τομέα των μεταφορών στην Ευρώπη, αποφάσισε να αναζητήσει οδηγούς κα χειριστές κινητού εξοπλισμού στο εξωτερικό.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Οι νεοαφιχθέντες εργαζόμενοι θα παρακολουθούσαν εντατικά μαθήματα δανικών, ενώ παράλληλα θα ξεκινούσαν την εργασία τους ως οδηγοί φορώντας κονκάρδες με την επιγραφή «Λυπάμαι, δεν μιλώ δανικά».
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
Το φθινόπωρο του 2007, τα γραφεία της Arriva αναζητούσαν περισσότερους από 400 οδηγούς λεωφορείων και αναμένεται να χρειαστούν έως και 1 600 οδηγούς μέσα στην επόμενη διετία.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Η εταιρεία αποφάσισε να έρθει σε επαφή με το EURES Δανίας, κατά τύχη μόλις μία εβδομάδα πριν η υπηρεσία απασχόλησης ξεκινήσει την ξενάγηση πληροφόρησης με λεωφορείο (Info Bus Tour) στην Πολωνία και τη Γερμανία.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Παρελήφθησαν περισσότερες από 500 αιτήσεις κατά τη διάρκεια της ξενάγησης καθώς και κατά το σύντομο διάστημα που ακολούθησε, και περίπου 40 άτομα επιλέχθηκαν για συνεντεύξεις.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Η πύλη απασχόλησης EURES
The EURES job portal
Βασικές ενότητες:
Key sections:
Προσλήψεις εργαζομένων από το εξωτερικό: παρέχει έναν πίνακα ελέγχου των βημάτων που πρέπει να ακολουθήσετε πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό.
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Μπορείτε επίσης να διαβάσετε τις εμπειρίες εργοδοτών που ήδη προσέλαβαν μετακινούμενους εργαζομένους.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Δημοσίευση θέσης εργασίας: σας εξηγεί τον τρόπο με τον οποίο θα αναρτήσετε μια κενή θέση εργασίας στην πύλη EURES.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Το τμήμα Labour Market Information (πληροφοριών για την αγορά εργασίας) παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας ανά χώρα, περιφέρεια και τομέα δραστηριότητας.
Living & Working contains practical, legal and administrative information. The Labour Market Information subsection informs about current trends in the European labour market by country, region and sector. Upcoming events for employers in the country or region selected can be found in the Events Calendar. 4
Επικοινωνήστε με ένα σύμβουλο EURES για να σας καθοδηγήσει ανά χώρα ή διασυνοριακή σύμπραξη.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
Σημειώστε
Take notes
Ενέργειες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης εργαζομένων
Steps to take during the recruitment process
Υπάρχουν αρκετοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη προτού προσλάβετε προσωπικό από το εξωτερικό.
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Ο σύμβουλός σας EURES θα παρέχει συνολικές πληροφορίες για τις εξής λεπτομέρειες.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Δημοσιοποίηση κενής θέσης εργασίας.
Vacancy notification.
Για να δημοσιεύσετε την κενή θέση εργασίας σας στην πύλη EURES θα πρέπει να την καταχωρίσετε στην τοπική υπηρεσία απασχόλησης.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
Ανατρέξτε στο σύνδεσμο «Πώς μπορείτε να δημοσιεύσετε μια κενή θέση εργασίας» της πύλης EURES.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
Παροχή συμβουλών και προγραμματισμός.
Steps to take before the recruitment process
Αναζήτηση βιογραφικού EURES.
EURES CV search.
Το EURES διαθέτει βάση δεδομένων με 300 000 αιτούντες που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
Εγγραφείτε σήμερα για το εργαλείο της πύλης EURES «Βιογραφικό επί γραμμής».
Register today for the CV Online tool on the EURES portal. It is quick and easy to use.
Είναι μια γρήγορη και εύχρηστη διαδικασία.
Counselling and planning. Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Ημερολόγιο εκδηλώσεων EURES.
EURES Events Calendar.
Βρείτε λεπτομέρειες σχετικά με εκδηλώσεις ενημέρωσης
Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
Πρακτικά ζητήματα.
Practical arrangements.
Γλωσσικές, μορφωτικές και πολιτισμικές απαιτήσεις.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
Εξετάστε το επίπεδο των γλωσσικών δεξιοτήτων που θα ζητήσετε να έχουν οι υποψήφιοί σας ώστε να είστε σίγουροι ότι θα μπορείτε να επικοινωνείτε μαζί τους.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
Μπορείτε επίσης να συμβουλευθείτε τον δικτυακό τόπο www.enic-naric.net για περαιτέρω λεπτομέρειες.
You can consult www.enic-naric.net for more details.
Να έχετε υπόψη σας ότι οι πολιτισμικές διαφορές μπορεί να είναι ο λόγος που οι υποψήφιοι σάς φαίνονται διαφορετικοί.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Παρουσίαση εταιρείας.
Company presentation.
Μελέτες συγκεκριμένων περιπτώσεων δίνουν χρώμα στις ευκαιρίες απασχόλησης.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support.
Είναι επίσης χρήσιμο να επιστρατεύσετε ήδη μετακινηθέντες εργαζομένους που έχουν ενταχθεί με επιτυχία.
Case studies can bring your job opportunities to life. It helps to involve successfully integrated migrant workers.