natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αντανακλά, piράγατι, τι piολλαpiλέ διακρίσει και ανισότητε piου piλήττουν κυρίω τι γυναίκε οι οpiοίε συετέχουν στην αγορά εργασία.
Structural Funds play a key role in addressing many of the priority areas identified by the European Commission in their ‘Roadmap for equality between men and women’ published in 2006.
Οι ενέργειε δηοσιότητα και piροβολή των έργων χρησιοpiοιούν ια θετικότερη εικόνα των γυναικών και των ανδρών.
It is about understanding that gender is a key variable in public policy design, delivery and outcomes.
Ισότητα των φύλων και piεριφερειακή ανάpiτυξη και piεριφερειακή ανάpiτυξη
A European Roadmap for equality between the genders, 2006-2010 provide training to combat occupational segregation; help with childcare and dependent care; and encourage business start-ups in under-represented occupational sectors.
Σαξωνία -Άνχαλτ (Γερανία)
Adopted by the Commission on 1 March 2006, the “Road- map for equality between men and women”(1) sets six priorities for the 2006-2010 period:
«Η συνεκτίηση του ζητήατο τη ισότητα στην piράξη: το ίδρυα ισότητα τη Σαξωνία –Άνχαλτ»
ESF has funded projects which directly tackled the gender pay gap, for example the Close the Gap Development Partnership funded through EQUAL. is works with employers, employees and trade unions to address the gender pay gap in Scotland.
Χάριν όλων αυτών των στοιχείων, το GISA αναγνωρίστηκε το 2005 ω «ευρωpiαϊκό piρότυ-piο ορθών piρακτικών» αpiό την εpiίτροpiο piεριφερειακή piολιτική κα Danuta Hübner.
1) Equal economic independence for women and men. is includes achieving the Lisbon objectives for employment, eliminating the pay gap and supporting women entrepreneurs.
Για piερισσότερε piληροφορίε: http://www.g-i-s-a.de
6) Promoting gender equality in external and development policies
Για τον σκοpiό αυτό, το ίδρυα χρηατοδοτεί την εφαροσένη έρευνα στον τοέα τη ισότητα των φύλων, ενέργειε κατάρτιση, ενέργειε piαροχή συβουλών και piλαισίωση ε στόχο την piροώθηση τη ισότητα των δύο φύλων.
2001-2005 framework strategy for gender equality(2), the Roadmap maintains the ‘twin-track’ approach consisting of gender mainstreaming in all EU policies on one hand and implementing specific measures on the other.
Το GISA φροντίζει εpiίονα ώστε η δράση του να έχει συγκεκριένα αpiοτελέσατα.
e Structural Funds can contribute to implementation of the Roadmap – in particular for priorities 1), 2), 3) and 5) – in terms of both these aspects.
Το ίδρυα έχει εpiίση εpiεξεργα-στεί ορισένα δηοφιλή piρακτικά εργαλεία και εθόδου για την piροώθηση τη ισότητα. Πρόκειται ιδίω για ένα σύστηα piληροφόρηση σε θέατα ισότητα των φύλων, piου είναι το piρώτο αυτού του τύpiου στη Γερανία.
It can also contribute in terms of method, by taking account of gender equality when drawing up and implementing programmes, project selection criteria, and follow-up and evaluation indicators, etc. e Commission and Member States will seek to encourage gender equality in Structural Funds’ intervention in the 2007-2013 period, including by allocating the appropriate resources.
Υpiοδοχή Αντιpiροσωpiεία του Πακιστάν στο Ίδρυα.
ESF and ERDF projects aim to address gender imbalance in areas such as ICT and science and technology through careers support and advice, working with information providers/careers staffin schools and communities as well as providing training in under-represented occupations and sectors.
Βήα-βήα piρο την ισότητα των φύλων
"Gender mainstreaming": the origins of a concept with a global vocation
Αpiό την ία piερίοδο piρογραατισού των διαρθρωτικών Ταείων στην άλλη, ο δρόο piου οδηγεί στην piραγατική ισότητα ανάεσα στου άνδρε και τι γυναίκε είναι ακρύ.
In 1985 in Nairobi, at the 3rd World Conference of women, organized by the UN, the term “gender mainstreaming” was mentioned for the first time during a debate on the status of women and their role in development. is concept was taken up 10 years later by the action Platform established at the 4th United Nations World Conference on Women (Beijing, 1995).
Η διάσταση του φύλου δεν είναι ένα νέο στοιχείο τη piολιτική για τη συνοχή.
Our work in the 2000-2006 Programmes has shown that Structural Funds can be a key driver in mainstreaming gender equality.
Η ισότητα ανδρών – γυναικών στην αγορά εργασία ήταν ένα αpiό του στόχου των διαρθρωτικών Ταείων τη piερι-όδου 1994-1999.
In Scotland we work to develop a systematic approach to mainstreaming; through gender balance on Programme Committees and groups, through awareness raising and provision of guidance and ‘toolkits’; an emphasis on identifying and sharing good practice examples; and encouraging project-to-project transfer of experience and expertise.
Κατά τη διάρκεια εκείνη τη piεριόδου, ωστόσο, τα Ταεία είχαν στηρίξει κυρίω ειδικέ δράσει υpiέρ των γυναικών οι οpiοίε όω, όσο σηαντικέ και να είναι, δεν piορούν να εξαλείψουν τι διαρθρωτικέ ανισότητε.
In 1998, the Council of Europe put forward the following definition: “Gender mainstreaming is the (re)organisation, development and evaluation of policy processes , so that a gender equality perspective is incorporated in all policies at all levels and at all stages, by the actors normally involved in policy-making.”(1) e European Commission, which initiated work on gender mainstreaming at the beginning of the 90s, has
Εξάλλου, η διάσταση του φύλου θεωρούνταν κατ’ εξοχήν αντικείενο του ΕΚΤ.
Partnership plays a key part in mainstreaming, bringing together organisations and individuals with expertise and experience of collecting meaningful data, of engaging individuals and groups in communities, and of understanding the needs of women and men and the barriers they face in accessing opportunities.
Η εpiειρία και η αξιολόγηση έδειξαν ότι έpiρεpiε να λαβάνεται γενικότερα υpiόψη στα εθοδολογικά έντυpiα piου κάλυpiταν την piερίοδο piρογραατισού 2000-2006 των διαρθρωτικών Ταείων.
Mainstreaming needs to ‘make sense’ to regional development actors. Project sponsors need robust data to show the need for and relevance of gender mainstreaming, and it has to be seen to bring tangible benefits for organisations and projects.
Μια ανακοίνωση τη Εpiιτροpiή
coherent after the Beijing Conference on women.
Εν όψει τη ενδιάεση αξιολόγηση(2003) αυτή τη piεριόδου,
(2) More information: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_mainstreaming/general_overview_en.html
Μια ελέτη του Ευρωpiαϊκού Κοινοβουλίου
Plans to open a European Gender Institute in Vilnius
Αpiό την piλευρά του, το Ευρωpiαϊκό Κοινοβούλιο δηοσίευσε piρόσφατα τα αpiοτελέσατα ελέτη(2) σχετικά ε την piρογρα-ατική piερίοδο 2000-2006, η οpiοία δίνει ιδιαίτερη έφαση στο ΕΤΠΑ και το Ταείο Συνοχή, για να εξαχθούν τα αpiαραίτητα συpiεράσατα ενόψει τη piεριόδου 2007-2013.
What will be its role? According to the Commission’s feasibility study(2), such an institute will have a clear role to play in fulfilling certain tasks not covered by existing bodies or institutional mechanisms, particularly in terms of coordinating, centralising and disseminating information, increasing awareness and providing tools, without any risk of duplication. e European Women’s Lobby (EWL) insists that the institute should have sufficient means to exercise this role and assist the European institutions and Member States in the context of a European framework strategy for equal opportunities
Συνολικά, αpiό τη ελέτη συνάγεται ότι ο αpiολογισό είναι καλύτερο για το στάδιο piου piροηγείται τη piολιτική διεργασία(ανάλυση piλαισίου, καθορισό τη στρατηγική)σε σχέση ε το στάδιο piου έpiεται, δηλαδή του ηχανισού υλοpiοίηση.
It is critical to build an awareness of gender equality issues into all strategic planning on employment and business growth, and raise awareness of the effects (and solutions to) indirect and direct discrimination. ere is no one single cause of gender inequality, however Structural Funds Programmes can challenge the multi-faceted nature of inequality.
Αν και έχουν γίνει piολλά για την αναγνώριση τη διάσταση του φύλου, αpiαιτούνται ακόη piολλά για να υpiάρξουν συγκεκριένα και αpiτά αpiοτελέσατα.
Mainstreaming gender equality requires commitment of time, resources and leadership. is commitment is vital if we want to avoid the adoption of policies and practices that reproduce discrimination and exacerbate existing inequalities.
2007-2013: η ισότητα των φύλων στου νέου κανονισού ...
See also the study drawn up for the European Parliament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc nalreport-EN.doc
Τα ακόλουθα αpiοσpiάσατα συγκεντρώνουν τι διατάξει για το ζήτηα τη ισότητα των φύλων οι οpiοίε piεριέχονται στου νέου κανονισού των ιαρθρωτικών Ταείων και του Ταείου Συνοχή(3) για την piερίοδο 2007-2013.
On 18 July 2007, the European Commission adopted a Communication(1) on possible actions to combat the pay gap between women and men. e document states that, on average, women in the EU earn 15% less than men and that there are no signs of any significant narrowing of this pay gap. e gap measures the relative difference in average gross hourly earnings between women and men across all economic sectors.
Στον γενικό κανονισό για τα ιαρθρωτικά Ταεία και το Ταείο Συνοχή:
Positive images of women and men and more inclusive language are being used in project publicity and marketing.
(2) «Η ενσωάτωση τη διάσταση του φύλου στη χρησιοpiοίηση των ιαρθρωτικών Ταείων» IP/B/REGI/IC/2006-200, PE 379.206, 22 Ιουλίου 2007.
In this respect, the GISA hopes to continue its work within European networks and to place its experience and its knowhow at the service of other countries – particularly the new Member States – in their efforts to implement a gender approach.
Θα είναι piροσεχώ διαθέσιο στον δικτυακό τόpiο: www.europarl.europa.eu/activities/expert/eStudies.do?language=FR
To find out more: http://www.g-i-s-a.de e GISA attaches great importance to ensuring that its activities have a concrete impact.
Ισότητα των φύλων
A Communication from the Commission
Ισότητα των φύλων και piεριφερειακή ανάpiτυξη και piεριφερειακή ανάpiτυξη piραγατοpiοιούνται για τι δράσει του ΕΚΤ αξιολογούνται εpiίση η συβολή των δράσεων piου στηρίζει το ΕΚΤ για την (...) υλοpiοίηση των στόχων τη Κοινότητα στου τοεί τη κοινωνική ένταξη, τη αpiοφυγή διακρίσεων και τη ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών (...).
Looking to the longterm, the Communication proposes three elements: the pursuit of the ‘twin-track’ approach, which has proven its effectiveness; the importance of the knowledge society and increased efforts to include women in the ICT and R & D sectors; the role of the Structural Funds in supporting women in the new Member States, where they are exposed to the negative effects of economic restructuring.
κοινωνία των piολιτών, (...) η κυβερνητικέ οργανώσει και φορεί αρόδιου για την piροώθηση τη ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών.
For their part, the European Parliament recently published the results of a study(2) on the 2000-2006 programming period, with a particular focus on the ERDF and the Cohesion Funds, in order to identify the lessons for the period 2007-2013.
Κάθε κράτο έλο ορίζει του piιο αντιpiροσωpiευτικού εταίρου σε εθνικό, piεριφερειακό και τοpiικό εpiίpiεδο καθώ και στον οικονοικό, κοινωνικό, piεριβαλλοντικό ή άλλο τοέα (...), σύφωνα ε του εθνικού κανόνε και piρακτικέ, λαβάνοντα υpiόψη την ανάγκη piροαγωγή τη ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών (...).
In December 2002, in advance of the mid-term evaluation of the programming period in 2003, the Commission published a Communication(1) which included a progress report, a selection of good practices and also identified the obstacles to the implementation of the ’twin-track‘ approach (the combination of specific measures in support of women and the integration of gender mainstreaming in policy areas).
Άρθρο 5: Χρηστή διακυβέρνηση και εταιρική σχέση
Article 5: Good governance and partnership
Άρθρο 5 piαράγραφο 4: Η διαχειριστική αρχή κάθε εpiιχειρησιακού piρογράατο στηρίζει την εpiαρκή συετοχή και piρόσβαση η κυβερνητικών οργανώσεων στι χρηατοδοτούενε δραστηριότητε, ιδίω στου τοεί τη κοινωνική ένταξη, τη ισότητα των φύλων και των ίσων ευκαιριών.
Art. 5(4): e managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and access by non-govern-mental organisations to the funded activities, notably in the domain of social inclusion, gender equality and equal opportunities.
Άρθρο 11 piαράγραφο 2: (...)
Art. 11(1) : (...)
Η εταιρική σχέση καλύpiτει την εκ-piόνηση, την υλοpiοίηση, την piαρακολούθηση και την αξιολόγηση των εpiιχειρησιακών piρογραάτων.
Each Member State shall organise, where appropriate and in accordance with current national rules and practices, a partnership with authorities and bodies such as: (...) c) any other appropriate body representing civil society, (...) non-governmental organisations, and bodies responsible for promoting equality between men and women.
Τα κράτη έλη εpiλέκουν, εφόσον ενδείκνυται, καθέναν αpiό του συναφεί εταίρου, και ιδίω τι piεριφέρειε, στα διάφορα στάδια piρογραατισού εντό των χρονικών ορίων piου καθορίζονται για κάθε στάδιο.
Each Member State shall designate the most representative partners at national, regional and local level and in the economic, social, environmental or other spheres (...), in accordance with national rules and practices, taking account of the need to promote equality between men and women (...)
Άρθρο 6: Ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών και ίσε ευκαιρίε
Article 6: Gender equality and equal opportunities
Άρθρο 16: Ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών και η διάκριση
Art. 11(2): (...) e partnership shall cover the preparation, implementation, monitoring and evaluation of operational programmes.
Τα κράτη έλη φροντίζουν ώστε τα εpiιχειρησιακά piρογράατα να piεριλαβάνουν piεριγραφή του τρόpiου ε τον οpiοίο piροωθούνται η ισότητα των φύλων και οι ίσε ευκαιρίε στην piροετοιασία, την υλοpiοίηση, την piαρακολούθηση και την αξιολόγηση των εpiιχειρησιακών piρογραάτων.
e Member States shall ensure that operational programmes include a description of how gender equality and equal opportunities are promoted in the preparation, implementation, monitoring and evaluation of operational programmes.
Τα κράτη έλη piροωθούν την ισόρροpiη συετοχή των γυναικών και ανδρών στη διαχείριση και υλοpiοίηση των εpiιχειρησιακών piρογραάτων σε τοpiικό, piεριφερειακό και εθνικό εpiίpiεδο, κατά piερίpiτωση.
Member States shall promote a balanced participation of women and men in the management and implementation of operational programmes at local, regional and national level, as appropriate.
Άρθρο 10: Εκθέσει
Article 10: Reports e annual and final implementation reports (...) shall contain, where appropriate, a synthesis of the implementation of: a) gender mainstreaming as well as any gender-specific action (...).
Άρθρο 66: ιατάξει σχετικά ε την piαρακολούθηση
Article 66: Arrangements for monitoring
Άρθρο 66 piαράγραφο 2: (...)
Art. 66(2): (...)
Στον κανονισό του Ευρωpiαϊκού Ταείου Περιφερειακή Ανάpiτυξη:
Where the nature of the assistance permits, statistics shall be broken down by sex and by the size of the recipient undertakings.From the European Development Fund regulation:
Άρθρο 6: Ευρωpiαϊκή Εδαφική Συνεργασία
Article 6: European territorial cooperation
Άρθρο 6 piαράγραφο 1: (...)
Art. 6(1): (...) In addition the ERDF may contribute to promoting (…) gender equality and equal opportunities(...).
Το ΕΤΠΑ δύναται να συνεισφέρει στην piροαγωγή (...) τη ισότητα εταξύ ανδρών και γυναικών και των ίσων ευκαιριών (...).Στον κανονισό του Ευρωpiαϊκού Κοινωνικού Ταείου:
Adopted in October 2006 by the Council, the Community strategic guidelines on cohesion(4) set out the EU’s principles and policy priorities for 2007-2013 and suggest the means of implementing them. e Member States took these guidelines as a basis when drawing up their National Strategic Frameworks (NSFs) and when developing the some 450 Operational Programmes which must be adopted by the Commission during 2007.
Άρθρο 3: Πεδίο εφαρογή τη piαρέβαση
Article 3: Scope of assistance
Άρθρο 3 piαράγραφο 1: Στο piλαίσιο των στόχων «σύγκλιση» και «piεριφερειακή ανάpiτυξη και αpiασχόληση», το ΕΚΤ στηρίζει (...):
Art. 3(1): Within the framework of the Convergence and Regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support (...):
Άρθρο 3 (1)(β)(iii): τη ενσωάτωση τη διάσταση του φύλου και ειδικών έτρων για τη βελτίωση τη piρόσβαση στην αpiασχόληση, την αύξηση τη διαρκού συετοχή και piροόδου των γυναικών στην αpiασχόληση και είωση του διαχωρισού ε βάση το φύλο στην αγορά εργασία, εταξύ άλλων ε την εξάλειψη των ουσιαστικών αιτίων, άεσων και έεσων, για τι διαφορέ στι αοιβέ των ανδρών και των γυναικών.
• In the crosscutting principles by the terms of which the programmes must be in keeping with the Lisbon agenda: «(...) Member States and regions should pursue the objective of equality between men and women at all stages of the preparation and implementation of programmes and projects,” whether through specific actions or «by taking careful account» of the effects that other projects can have in this field. ey must also «prevent all discrimination on the basis of gender, (...) during the different stages of Fund implementation.»
Άρθρο 3 piαράγραφο 2: Στο piλαίσιο του στόχου «σύγκλιση», το ΕΚΤ στηρίζει (...):
Art. 3(1)(b)(iii): mainstreaming and specific action to improve access to employment, increase the sustainable participation and progress of women in employment and reduce gender-based segregation in the labour market, including by addressing the root causes, direct and indirect, of gender pay gaps.
Άρθρο 3(2(α)(ii): τη αύξηση τη συετοχή στη δια βίου εκpiαίδευ-ση και κατάρτιση, εταξύ άλλων ε τη λήψη έτρων για την εpiίτευξη είωση (...) των διαχωρισών των ατόων ε βάση το φύλο (...).
Art. 3(2): Within the framework of the Convergence objective, the ESF shall support (...):
(3) Οι νέοι κανονισοί είναι διαθέσιοι στον δικτυακό τόpiο: http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/official/regulation/newregl0713_fr.htm
• In a series of detailed measures designed to support women entrepreneurship, strengthen the participation of women in employment without any kind of discrimination, reconcile professional and private life, facilitate access to childcare services, etc., thereby helping to implement the European Pact for Gender Equality.
Όσον αφορά την ισότητα των φύλων, οι κατευθυντήριε γραέ θέτουν ιδίω στα κράτη έλη τον στόχο να αυξηθεί κατά 60% έχρι το 2010 το piοσοστό ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασία.
Art. 3(2(a)(ii): increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through actions aiming to achieve a reduction (...) in gender-based segregation of subjects (...).
ΒΕΛΓΙΟ
Page 15
Συνολικό κόστο: 216 640 EUR Συνεισφορά ΕΕ: 154 356 EUR
Total cost: EUR 216 640EU contribution: EUR 154 356
Συνολικό κόστο: 10 000 EUR Συνεισφορά ΕΕ: 2 500 EUR
Total cost: EUR 10 000EU contribution: EUR 2 500
«Ο τοέα των ξενοδοχείων, καφετεριών και εστιατορίων (horeca) των piαράκτιων piεριοχών του Βελγίου αντιετωpiίζει το piρόβληα τη έλλειψη εργατικού δυναικού piου οφείλεται κυρίω στην έλλειψη υpiοδοών φροντίδα νηpiίων.
“e hotel, restaurants and cafés sector (horeca) on the Belgian coast faces a shortage of labour due in particular to the lack of care facilities for young children.
Το «De Trampoline» είναι ένα piρότυpiο έργο δικτύου piαιδικών σταθών piροσαρο-σένων στι ανάγκε των εργαζοένων σε αυτό τον τοέα.
It is often very dif- f i ficult for workers in this sector – especially women – to find find childcare services suitable for their atypical working hours (evening, weekend, at peak holiday seasons).
Έχουν ανοίξει αρκετοί βρεφονηpiιακοί σταθοί σε διάφορα έρη του Blankenberge.
‘De Trampoline’ is a pilot project providing a network of nursery facilities adapted to the needs of the horeca sector.
Έτσι, υpiάρχει ένα ευέλικτο σύστηα υpiοδοχή 40 piαιδιών. Η εpiειρία αυτή θα αpiοτελέσει piρότυpiο και για τη δηιουργία piαρόοιων ηχανισών και σε άλλε piεριοχέ των βελγικών ακτών, για την καλύτερη εξυpiηρέτηση των εργαζοένων και εργοδοτών του τουριστικού τοέα».
A number of nurseries were opened at various locations in Blankenberge, providing care facilities for 40 children on a flexible basis. is experience will serve as a basis for launching similar schemes elsewhere on the Belgian coast for the benefit of workers and employers in the tourism sector.”
«Είναι γνωστό ότι στην Εσθονία έχει υψηλό piοσοστό γυναικών piου εργάζονται ε καθεστώ piλήρου αpiασχόληση.
"Estonia is well known for the high proportion of women in full-time employment.
Όω, αν και το 80% των γυναικών piροσpiαθούν να συνδυάσουν την εpiαγ-γελατική ε την ιδιωτική ζωή, οι θέσει στου βρεφονηpiιακού και piαιδικού σταθού δεν καλύpiτουν ούτε τα ισά piαιδιά ηλικία αpiό ενό έω τεσσάρων ετών.
But while 80% of women want to combine work and family life, fewer than half of the children aged between one and four are able to find a place in nursery school.
Το 48% των κοινοτήτων αναγκάστηκαν να καταρτίσουν καταλόγου αναονή για την υpiοδοχή στου piαιδικού σταθού.
48% of municipalities have therefore had to draw up a waiting list for access to childcare facilities.
Το piρότυpiο έργο «Τα piαιδιά σε υpiηρεσίε φροντίδα, οι ητέρε στην εργασία», το οpiοίο τέθηκε σε εφαρογή αpiό 30 εpiνευσένε piαιδοκόου, είχε στόχο να λύσει αυτό το piρόβληα έσω τη δηιουργία υpiοδοών φύλαξη piαιδιών κατά τη διάρκεια τη έρα σε όλη τη χώρα.
Launched by 30 enthusiastic nursery nurses, the pilot project ‘Children taken care of, mothers at work’ sought to resolve this problem by creating daytime childcare facilities throughout the country.
Υpiάρχουν piλέον piερισσότερε αpiό 200 διpiλωατούχε piαιδοκόοι, εpiιpiλέον αpiό αυτέ piου έθεσαν σε εφαρογή το σχέδιο, οι οpiοίε είναι διαθέσιε να βοηθήσουν του γονεί ικρών piαιδιών να εpiα-νέλθουν στην αγορά εργασία».
Now well established, this system has been recognised for the past year by the Estonian Social Security and more than 200 child carers, in addition to the project initiators, are now qualified and available to assist parents of young children return to the employment market.”
Nele Zwaenepoel, Στόχο 2, Εpiαρχία υτική Φ λ ά ν δ ρ α Nele.Zwaenepoel@west-vlaanderen.be
Nele Zwaenepoel, Objective 2, Province of Western Flanders Nele.Zwaenepoel@west-vlaanderen.be
Erika Vahtmäe, εpiικεφαλή σχεδίου, Υpiουργείο Πληθυσού και Εθνικών Υpiοθέσεων τη Εσθονία erika.vahtmae@riigikantselei.ee
Erika Vahtmäe, Project Manager, Ministry for Population and Ethnic Affairs of Estoniaerika.vahtmae@riigikantselei.ee
ΓΕΡΜΑΝΙΑ«HAFEN», φυτώριο γυναικείων εpiιχειρήσεων
"HAFEN", the business incubator for women
ΟΥΓΓΑΡΙΑίκτυο γυναικών εpiιχειρηατιών
HUNGARYNetwork of women entrepreneurs
Συνολικό κόστο: 466 624 EUR Συνεισφορά ΕΕ: 340 912 EUR
Total cost: EUR 466 624EU contribution: EUR 340 912
Συνολικό κόστο: 61 200 EUR Συνεισφορά ΕΕ: 61 200 EUR
Total cost: EUR 61 200EU contribution: EUR 61 200
Το έργο «Women can do it» (Οι γυναίκε piορούν να το piετύχουν) στήριξε γυναίκε εpiιχειρηατίε έσω του κέντρου ‘HAFEN’, ενό φυτωρίου γυναικείων εpiιχειρήσεων piου βρίσκεται στην piεριοχή Berlin-Marzahn.
"e project 'Women can do it' supported women entrepreneurs through the ‘HAFEN’ centre, a business incubator for women located in Berlin-Marzahn. e project’s main aims were to: create the HAFEN centre; convince candidate entrepreneurs to set up their business at the centre; provide them with cheap office space, equipment, advice and support; restore businesses in difficulty to working order; find exit strategies or professional outlets for those who abandoned their business project following a negative assessment; organise eight professional forums on management, the search for public financing, a balance between work and private life, etc.
Το Πανεpiιστήιο Εφαροσένων Εpiιστηών FHTW του Βερολίνου piρόσφερε την αpiαραίτητη στήριξη και εpiιστηονική piαρακολούθηση.»
Berlin’s FHTW University of Applied Sciences provided the necessary scientific support and follow-up.”