natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εάν εί ναι pi λί τες της ΕΕ δι καιύ νται αυ τ δι καί ως να διαµείνυν στ κρά τςµέ λς υpi δ ής.
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
/η σύ υ γς piυ εί ναι pi λί της τρίτης ώ ρας έει την εpiι µέ λεια τωνpiαι διών τυ pi λί τη της ΕΕ·ή
themselves, self-employed, students, retired or economically inactive persons
Στις ανω τέ ρω piε ρι -piτώ σεις ρη γεί ται στα µέ λη της ι κ γε νεί ας δι καίωµα µ νιµης διαµνής στ κρά τς µέ λςυpi δ ής.
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the Member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
Κανένας ρς δεν piρέpiει να αpiαιτείται , εάν εργαµενς, κατά τ ρν τυ θανάτυ τυ,είε συµpiληρώσει piερίδ συνεύς διαµνής δύ ετών στ έδας τυ εν λγω κράτυςµέλυς ή σε piερίpiτωση piυ θάνατς εpiήλθε αpi εργατικ ατύηµα ή εpiαγγελµατικήασθένεια ή /η εpiιών/ώσα σύυγς έασε την ιθαγένεια τυ εν λγω κράτυς µέλυς µετά τγάµ µε τν εργαµεν.
19No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker. Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Στις ανωτέρω piεριpiτώσεις ρηγείται στα µέλη της ικγενείαςδικαίωµα µνιµης διαµνής στ κράτς µέλς υpiδής.
20No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker. In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
— ταν, κα τ piιν συµ ω νί ας µε τα ύ τυ εύ γυς, /η σύ υ γς piυ εί ναιpi λί της τρίτης ώ ρας έει δι καίωµα εpiί σκε ψης ανή λι κυ piαι διύ,υpi τν ρ τι η αpi α ση τυ δι κα στη ρί υ piρ $λέ piει τι αυτές ιεpiι σκέ ψεις piρέ piει να λαµ $ά νυν ώ ρα στ κρά τς µέ λς υpi δ ής,και για σ διά στη µα αpiαι τεί ται.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
Ε σν ένας αpi αυ τύς τυς ρυς ικα ν piιεί ται, τα µέ λη της ι κ γε -νεί ας piρέ piει να αpi δεί υν εpiί σης τι εί ναι «ι κ ν µι κώς ανε άρ τη τα»($λέ piε ανω τέ ρω για την εή γη ση) ή τι εί ναι µέ λη ι κ γέ νει ας piυ εί εήδη συ στα θεί στ κρά τς µέ λς υpi δ ής ενς piρ σώ piυ piυ ικα ν piιείαυ τή την piρϋ pi θε ση.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Σε κα µία piε ρί piτω ση δεν µpi ρεί η ανα ώ ρη ση τυ δια κι νύ µε νυ ερ γα µέ -νυ αpi τ κρά τς µέ λς υpi δ ής ή θά να τς τυ να συ νε piά γε ται την αpiώ -λεια τυ δι καιώ µα τς διαµνής των piαι διών τυ/της ή τυ γ νέα piυ έει τηνpiραγ µα τι κή εpiι µέ λεια των piαι διών, ανε άρ τη τα αpi την ιθα γέ νεια, εάν ταpiαι διά διαµένυν στ κρά τς µέ λς υpi δ ής και εί ναι εγ γε γραµ µέ να σε εκ -piαι δευ τι κ ίδρυµα, µε σκ pi να σpiυ δά συν εκεί και αυ τ µέ ρι την λ κλή -ρω ση των σpiυ δών τυς.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
22.Τι άλ λα δι καιώ µα τα έυν τα µέ λη της ι κ γε νεί ας µυ;Μpi ρύν να ερ γα στύν εpiί σης στη ώ ρα υpi δ ής;
22.What other rights do my family members have? Can they alsowork in the host country?
Ανε άρ τη τα αpi την ιθα γέ νεια, τα µέ λη της ι κ γε νεί ας σας έυν τ δι καίω -µα να ανα λά $υν αpiα σ λη ση ή αυ τ α piα σ λη ση στ κρά τς µέ λς υpi δ -ής.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Αυ τ ση µαί νει τι δεν αpiαι τεί ται άδεια ερ γα σί ας, έστω και εάν εί ναι pi -λί τες τρίτων ω ρών.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Τα µέ λη της ι κ γε νεί ας σας έυν δι καίωµα ίσης µε τα -εί ρι σης, συ µpiε ρι λαµ $α ν µέ νων των κι νω νι κών piα ρών. ών.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Τα piαι διά σας, ιασ δή pi τε ιθα γέ νει ας, έυν δι καίωµα εκ piαί δευ σης στ κρά -τς µέ λς υpi δ ής υpi τυς ίδιυς ρυς piως και ι pi λί τες τυ.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Αυ τ piε -ρι λαµ $ά νει, piα ρα δείγ µα τς ά ριν, δι καίωµα ίσης µε τα εί ρι σης σν α ράτις υpi τρ ί ες σpiυ δών.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
∆ιεύ ρυν ση: µε τα 'α τι κά µέτρα τρα
Enlargement: transitional measures
Τα µεταβατικά µέτρα εpiιτρέpiουν στα κράτη µέλη, κατά τη διάρκεια µεταβατικής piεριόδου, να piεριορίζουν την piρόσβαση στην αγορά εργασίας τους σεεργαζοµένους αpiόοκτώ αpiότα δέκα κράτη µέλη piου piροσχώρησαν στην Ευ ρω p i α ϊ κή Ένωση την 1η Μαΐου 2004 και σε εργαζοµένους αpiότη Βουλγαρία και τη Ρουµανία, µετά την piροσχώρηση των χωρών αυτών την 1η Ιανουαρίου 2007.
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή έχει δηµοσιεύσει δύοοδηγούς piου piεριγράφουν τιςµεταβατικές ρυθµίσεις για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων αpiό
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Τα ακόλουθα στοιχεία αpiοτελούν σύνοψη των µέτρων αυτών (βλ. τους piροαναφερόµενους οδηγούς για piερισσότερες piλη-ροφορίες).
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Την 1η Μαΐου 2004, η µέχρι τότε ΕΕ-15 διευρύνθηκε και υpiοδέχθηκε δέκαεpiιpiλέον κράτη µέλη.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
Η συνθήκη piροσχώρησης του 2003, ως νοµική βάσητης εν λόγω διεύρυνσης, εpiιτρέpiει στα 15 κράτη µέλη piου συµµετείχαν στην ΕΕ piριν αpiότην piροσχώρηση (ΕΕ-15) να καθυστερήσουν την εφαρµογή τουκοινοτικού δικαίου όσον αφορά την piρόσβαση στην αpiασχόληση και, αντ’αυτού, να εφαρµόζουν εθνικές διατάξεις για τους υpiηκόους της Τσεχικής Δηµοκρατίας, της Εσθονίας, της Λετονίας, της Λιθουανίας, της Ουγγαρίας,της Πολωνίας, της Σλοβενίας και της Σλοβακίας (ΕΕ-8).
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Δεν εφαρµόζονταιµεταβατικές ρυθµίσεις σε εργαζοµένους αpiότην Κύpiροκαι τη Μάλτα.Ωστόσο, η Μάλτα έχει τη δυνατότητα να εpiικαλεστεί µια ρήτρα διαφύλαξης,εάν αντιµετωpiίσει σοβαρές διαταραχές στην αγορά εργασίας της.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Η συνθήκη piροσχώρησης του 2005 για τη Βουλγαρία και τη Ρουµανία (ΕΕ2) piεριλαµβάνει σχεδόν ταυτόσηµες µεταβατικές ρυθµίσεις, οι οpiοίες εpiι-τρέpiουν στα 25 κράτη µέλη piου συµµετείχαν στην ΕΕ piριν αpiότην εν λόγωpiροσχώρηση (ΕΕ-25) να piεριορίζουν την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων αpiότη Βουλγαρία και τη Ρουµανία.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Πρακτικά, αυτόσηµαίνει ότι οι υpiήκοοι ενός αpiότα κράτη µέλη της ΕΕ-8 ήτης ΕΕ-2 µpiορεί να χρειάζεται να αpiοκτήσουν άδεια εργασίας piροτού καταστούν ικανοί να αναλάβουν αpiασχόληση σε ένα αpiότα κράτη µέλη της ΕΕ-15 ή της ΕΕ-25.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Τα κράτη µέλη της ΕΕ-8 και της ΕΕ-2 µpiορούν να εφαρµόσουν αµοιβαίους
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
Στους εργαζοµένους piου υpiόκεινται σε µεταβατικές ρυθµίσεις piρέpiει ναδοθεί piροτεραιότητα έναντι των εργαζοµένων αpiότρίτες χώρες.
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Μόλιςαpiοκτήσει οεργαζόµενος piρόσβαση στην αγορά εργασίας, αpiοκτά δικαίωµα ίσης µεταχείρισης.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Εpiιpiλέον, οι υpiήκοοι των κρατών µελών της ΕΕ-8 και της ΕΕ-2 piου εργάζονται νόµιµα σε ένα αpiότα κράτη µέλη της ΕΕ-15 ή της ΕΕ-25 κατά την ηµεροµηνία piροσχώρησης ή µετά την ηµεροµηνία αυτή και οι οpiοίοι έχουν γίνειδεκτοί στην αγορά εργασίας του κράτους µέλους για δώδεκα συναpiτούςµήνες ή για µεγαλύτεροχρονικόδιάστηµα έχουν άµεση piρόσβαση (χωρίςάδεια εργασίας) στην αγορά εργασίας του εν λόγω κράτους µέλους, αλλά όχιαυτόµατα στις αγορές εργασίας των άλλων κρατών µελών της ΕΕ-15 ή της ΕΕ-25.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Τα µεταβατικά µέτρα εφαρµόζονται για µέγιστη piερίοδο7 ετών µετά τηνηµεροµηνία piροσχώρησης.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Αυτή η piερίοδος χωρίζεται σε τρεις διαφορετικέςφάσεις (2+3+2 ετών), κατά τις οpiοίες ισχύουν διαφορετικοί όροι.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Πρώτη φάση Για τα δύοpiρώτα χρόνια µετά την piροσχώρηση, τοεθνικόδίκαιοpiροσδιο-ρίζει την piρόσβαση στην αγορά εργασίας.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Τα κράτη µέλη piου συµµετείχανστην ΕΕ piριν αpiότην piροσχώρηση έχουν τοδικαίωµα να piεριορίζουν τηνpiρόσβαση των υpiηκόων των piροσχωρουσών χωρών στις αγορές εργασίαςτους, αλλά µpiορούν εpiίσης να αpiοφασίσουν να αpiελευθερώσουν την piρό-σβαση στις αγορές εργασίας τους και να καταργήσουν την υpiοχρέωση κατοχής άδειας εργασίας.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Δεύτερη φάση Τα κράτη µέλη δύνανται να εξακολουθήσουν να εφαρµόζουν εθνικά µέτραγια τρία εpiιpiλέον χρόνια, εάν τογνωστοpiοιήσουν στην Εpiιτροpiή piριν αpiότοτέλος της piρώτης φάσης.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Ωστόσο, µpiορούν, ανά piάσα στιγµή κατά τηδιάρκεια αυτής της φάσης, να σταµατήσουν την εφαρµογή εθνικών µέτρωνκαι να αρχίσουν να εφαρµόζουν, αντ’ αυτών, τοκοινοτικόδίκαιο.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Τρίτη φάση Κατ’ αρχήν, η κοινοτική νοµοθεσία piρέpiει να εφαρµόζεται piλήρως piέντεέτη µετά την piροσχώρηση.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
24.Ποια είναι η κατάσταση για τους υpiηκόους της ΕΕ-8;
24.What is the situation for EU-8 nationals?
22 στις 30 Αpiριλίου 2011(
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
Κατά την piρώτη φάση, τρία κράτη µέλη άνοιξαν τις αγορές εργασίας τους
During the first phase three Member States opened their labour markets
δυνάµει της εθνικής νοµοθεσίας(
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
Στοµεσοδιάστηµα, piροστέθηκαν άλλατρία κράτη µέλη(25).
States decided to apply full Community law on free movement24.
Έτσι, τον τρίτοχρόνοµετά την piροσχώρηση οι υpiήκο- οι της ΕΕ-8 µpiορούν να εργάζονται ελεύθερα σε δέκα αpiότα κράτη µέλη
They havesince been joined by three more Member States25so that in the third year after accession, EU-8 nationals can work freely in ten Member States of the
2 6 της ΕΕ-15(
EU-15 Member States26
Πρώτη φάση: 1η Μαΐου 2004 – 30ή Αpiριλίου 2006.Δεύτερη φάση: 1η Μαΐου 2006 – 20ή Αpiριλίου 2009.Τρίτη φάση: 1η Μαΐου 2009 – 30ή Αpiριλίου 2011.
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Η Σουηδία και η Ιρλανδία αpiοφάσισαν να µην εpiιβάλουν piεριορισµούς όσον αφορά τηνpiρόσβαση στις αγορές εργασίας τους.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Το Ηνωµένο Βασίλειο ε p i έ λε ξ ε εpiίσης να µην εpiιβάλειpiεριορισµούς, αλλά εισήγαγε ένα σύστηµα καταχώρισης των εργαζοµένων.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Όλες οι άλλεςχώρες της ΕΕ-15 διατήρησαν ένα σύστηµα χορήγησης αδειών εργασίας, σε συνδυασµό–σεορισµένες piεριpiτώσεις– µε piοσοστώσεις.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Η Μάλτα χορήγησε άδειες εργασίας για σκοpiούςpiαρακολούθησης.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Όλα τα κράτη µέλη της ΕΕ-10 άνοιξαν τις αγορές εργασίας τους σε εργαζοµένους αpiόάλλα κράτη µέλη της ΕΕ-10.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Φινλανδία, Ελλάδα, Πορτογαλία και Ισpiανία.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
Η Ιταλία αpiότις 27 Ιουλίου 2006, οι Κάτω Χώρες αpiότην 1η Μαΐου 2007 και το Λουξεµβούργο α p i ό την 1η Νοεµβρίου 2007.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Οι άλλες χώρες µείωσαν τους piεριορισµούς σε ορισµένους τοµείς/εpiαγγέλµατα ή αpiλούστευ-σαν τις διαδικασίες (Βέλγιο, Δανία, Γερµανία, Γαλλία και Αυστρία).
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Μόνοη Ουγγαρία διατηρεί αµοιβαία µέτρα.
Only Hungary maintains reciprocal measures.
25.Ποια είναι η κατάσταση για τους εργαζοµένους α p i ό τη Βουλγαρία και τη Ρουµανία;
25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania?
Η µεταβατική piερίοδος για τους εργαζοµένους αpiότη Βουλγαρία και τη Ρουµανία άρχισε την 1η Ιανουαρίου 2007 και θα λήξει αµετάκλητα στις 31
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Δεκεµβρίου 2013(
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
Για τις µεταγενέστερες εξελίξεις στις αpiοφάσεις των κρατών µελών σχετικάµε τοδικαίωµα στην εργασία για τους υpiηκόους αpiότα κράτη µέλη της ΕΕ-8 και τη Βουλγαρία και τη Ρουµανία, βλ. τον δικτυακότόpiοτης Γενικής Διεύθυνσης της Εpiιτροpiής για την Αpiασχόληση, τις Κοινωνικές Υpiοθέσεις και
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
Οιστοχώρος EURES (Ευρωpiαϊκές Υpiηρεσίες Αpiασχόλησης)(
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Πρώτη φάση: 1η Ιανουαρίου 2007 – 31η Δεκεµβρίου 2008.Δεύτερη φάση: 1η Ιανουαρίου 2009 – 31η Δεκεµβρίου 2011.Τρίτη φάση: 1η Ιανουαρίου 2012 – 31η Δεκεµβρίου 2013.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Η Τσεχική Δηµοκρατία, η Εσθονία, η Κύpiρος, η Λετονία, η Λιθουανία, η Πολωνία, η Σλοβενία, η Σλοβακία, η Φινλανδία και η Σουηδία.
28Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland,and Sweden.
Η Κύpiρος, η Φινλανδία και η Σλοβενία εφαρµόζουν ένα σύστηµα καταχώρισης για σκοpiούς piαρακολούθησης.
Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Τα υpiόλοιpiα κράτη µέληέχουν διατηρήσει ένα σύστηµα χορήγησης αδειών εργασίας, αν και σε ορισµένες piεριpiτώσειςµε αpiλουστευµένη διαδικασία.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Η Βουλγαρία και η Ρουµανία δεν εpiιβάλλουν piεριορισµούςόσον αφορά την piρόσβαση στις αγορές εργασίας τους.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Π λί τες τρίτων ω ρών
Thirdcountry nationals
Τα µέ λη της ι κ γε νεί ας ενς κι ν τι κύ δια κι νύ µε νυ ερ γα µέ νυ ευ ρί -σκ νται σε ευ νϊ κ τε ρη θέ ση αpi ,τι ι pi λί τες τρίτων ω ρών.
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Έυν τ δι -καίω µα να ακ λυ θύν τν ερ γα µε ν και τ δι καίωµα να ερ γά νται στκρά τς µέ λς υpi δ ής ω ρίς να αpiαι τεί ται η αpi κτη ση άδειας ερ γα σί ας.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Εκτς αpi αυτές τις piε ρι piτώ σεις, ι pi λί τες τρίτων ω ρών piυ θέ λυν να ερ -γα στύν σε κρά τς µέ λς της ΕΕ υpi κεινται στην εθνι κή ν µ θε σία τυ συ -γκε κρι µέ νυ κρά τυς µέ λυς.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Στις piε ρισ σ τε ρες piε ρι piτώ σεις, θα piρέ piει ναλά $υν άδεια ερ γα σί ας.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Η ΕΕ έει συ νά ψει συµ ω νί ες µε δι ά ρες τρίτες ώ ρες µε ρήτρα piυ piρ $λέ -piει ίση µε τα εί ρι ση σν α ρά τις συν θή κες ερ γα σί ας.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Αυ τ ση µαί νει τι, µ -λις αpi κτή συν piρ σ$α ση στην αγ ρά ερ γα σί ας ενς κρά τυς µέ λυς σύµ ω -να µε τυς εθνι κύς κα ν νες τυ, ι pi λί τες αυ τών των ω ρών piρέ piει να τυγ -ά νυν της ίδιας µε τα εί ρι σης µε τυς pi λί τες εκεί νυ τυ κρά τυς µέ λυς.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
ι pi λί τες τρίτων ω ρών piυ γί ν νται δε κτί στ έδα ς ενς κρά τυς µέ -λυς δεν έυν τ δι καίωµα να δια κι νύ νται ελεύ θε ρα piρς άλ λ κρά τς µέ -λς.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Εντύ τις, ι pi λί τες τρίτων ω ρών piυ διαµένυν ν µι µα στ έδα ςενς κρά τυς µέ λυς για piέ ντε έτη και ι piί ι, µε την εκ piλή ρω ση των ρωνpiυ piρ $λέ pi νται αpi την δη γία 2003/109/EK, αpi κτύν «µα κρ piρ θε σµκα θε στώς κα τί κυ ΕΚ» σύµ ω να µε την δη γία µpi ρύν να κι νη θύν αpiένα κρά τς µέ λς piρς άλ λ υpi ρι σµέ νυς ρυς συ µpiε ρι λαµ $α ν µέ νης,ε σν αpiαι τεί ται αpi τ κρά τς µέ λς, µι ας υpi ρέ ω σης να τη ρή συν ρι -σµέ νες εθνι κές δια δι κα σί ες.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Αύ αpiέ κτη σαν κα τι κία σε άλ λ κρά τς µέ λς,δι καιύ νται piα ρές και δι καιώ µα τα piα ρ µια µε εκεί να piυ ρη γύ νταιστ piρώ τ κρά τς µέ λς.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Εντύ τις, η δη γία 2003/109/EK δεν ισύ ει στην Ιρ λαν δία, στ Ηνω µέ ν Βα -σί λει και τη ∆ανία.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Εpiι piλέ ν, ι pi λί τες τρίτων ω ρών piυ αpiέ κτη σαν δι καίωµα «µα -κρ piρ θε σµυ κα θε στώ τς κα τί κυ ΕΚ» στα κρά τη µέ λη piυ δε σµεύ νταιαpi την δη γία δεν εί ναι στη θέ ση να µε τα $ύν σ’ αυ τά τα τρία κρά τη µέ -λη(31).
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Για piε ρισ σ τε ρες piλη ρ ρί ες ως piρς αυ τά τα θέ µα τα ανα τρέ τε στην ακ λυ θη διεύ θυν ση∆ια δι κτύ υ: http://ec.euro pa.eu/justi ce_ho me/fsj/im mi gra tion/fsj_im mi gra tion_intro_en.htm
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
∆ι καιώ µα τα κι νω νι κής ασά λι σης
Social security rights
Υpiάρ υν κι ν τι κές δι α τά εις piυ αpi τρέ piυν την αpiώ λεια µέ ρυς ή λωντων δι καιω µά των σας κι νω νι κής ασά λι σης ταν δια κι νεί στε αpi ένα κρά -τς µέ λς piρς άλ λ.
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Μια λε piτ µε ρής εpiι σκ piη ση αυ τών piε ρι λαµ $ά νε ταιστν δη γ µε τί τλ «Κι ν τι κές δι α τά εις για την κι νω νι κή ασά λι ση — Ταδι καιώ µα τά σας κα τά τη δια κί νη ση εντς της Ευ ρω piα ϊ κής Ένωσης» piυ δη -µ σιεύ τη κε αpi την Ευ ρω piα ϊ κή Εpiι τρ piή(32).
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
33 ενέ κρι νε piρ τα ση δη γί ας σε τι κά µε αυ τ τ συ γκε κρι µέ ν θέ µα(
the European Union" published by the European Commission
Πρ τα ση δη γί ας τυ Ευ ρω piα ϊ κύ Κι ν $υ λίυ και τυ Συµ $υ λίυ σε τι κά µε τη $ελ τί ω σητης δυ να τ τη τας µε τα ράς των δι καιω µά των συ µpiλη ρω µα τι κής συ ντα ι δ τη σης[COM(2005) 507 τε λι κ της 20ής κτω $ρί υ 2005]: http://ec.euro pa.eu/employ ment_so ci al/news/2005/oct/dir_191005_el.pdf
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf