natgillin/translations-raw huggingface dataset:
«Σήμερα συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε, η ζωή παραμένει δύσκολη, αλλά κάνουμε μια πραγματική προσπάθεια να τα καταφέρουμε.
“The inspection team came and stayed for a full day,” Gaetane explains. “They really examined everything, things I wouldn’t have thought of, like where you store tools, farm implements, buckets and even toys, or choosing the right animals for demonstrations.”
Κατά τη γνώμη μου, πρέπει να συνεχίζουμε να πηγαίνουμε μπροστά.»
“Our cows know us well and are relaxed and at ease when we’re around, but some of them can get nervous with strangers and especially small children.
Επιχειρηματικότητα w
I’m really proud of the team we’ve built.
Επιχειρηματικότητα w L
“This is one of the few areas where fruit growing is still developing.
«Έμαθα ότι το σπουδαιότερο πράγμα σε μια επιχείρηση είναι οι άνθρωποι.
“I’m working to gather together farmers who sell the same produce to work in co-operatives,” he continues.
Είμαι πραγματικά περήφανος για την ομάδα που έχουμε δημιουργήσει.»
“At the moment, our production is big but we don’t have the right conditions to store and package fruit. I want to improve this.”
Νέες δεξιότητες
The programme was a miracle.”
Νέες δεξιότητες
I want to be able to look after my family.
«Χάρη στο πρόγραμμα ηρέμησα πολύ.
The pioneering school was set up in 1993 with backing from the Danish Ministry of Education.
Δεν ένιωθα πως όλοι ήταν εναντίον μου ή πως μιλούσαν για μένα πίσωαπό την πλάτη μου.
“We get no state funding, but rely on local partners and European support,” explains Project Manager Máté Molnár.
Ένιωσα κοινωνικά αποδεκτός.»
Over the years it has helped some 1,500 young people to obtain qualications in trades that are in demand.
Νέες δεξιότητες
“I like to work.
«Τώρα που μπορώ να δείξω ότι είμαι διπλωματούχος χτίστης έχω πολλή δουλειά. Περηφανεύομαι για τη δουλειά μου και το δίπλωμα κάνει μεγάλη διαφορά.» ι � � ρ � λ � m r z � r � Z z � Y Y � r � � � z � u � s u ] � � r z � \ z Y s � r p ς Y � � \ s r m � � / � ] s r z � Y u m s ρ ς � � u Y m ρ � s r m � r � Z u r � Y z r � � r � r � ] � Y m � L p z r m � � r e � r � m s � � � � / u \ � r e m r � m s � e Z z Y m Y � 3 � p � � m s � z � � m s � � � � � � � � � � g λ � � 3 � u Y p � � � � � � Z � Y m � � � / � � u Z � e m r Y � � Y � \ Y � e r � p r � s r m e m r z r u ρ / � � z � r � � 3 Z � � m � m s � e Z z Y m Y � � z � � � � ς r � � � z � γ � � � Z s � u \ � ] � � � � 1 � { t � r z r s ρ u � � Y � � r � � u ρ � / r z Y � \ z s ρ � Y � � m e � ] � f δ � � ρ � Y � Y � � u � u ς Y z Z 3 r � r � � � Y � m r \ � Z � r s r m \ ς � � u Y m ρ � � � ] � r z � � u � s r u ] � ί � 3 z ρ ] � � � z s r u � � Y � � � s r m � r 3 � � Y � � � r � � � � � � � � z r ς Z u � � � � � � � e m r � p Y p 3 r � Y p � r � N Y s � ρ � \ � \ s � m z z m s � z ς Y � m � � ] � z ] � r z Y � p � \ � � � u � 3 � ] � m � \ � έ m ς ρ � s r u � m Z ς Y m 3 z r z Y z i ς m r � Z � � z e m r � Z z r � � � � � m s ρ s r m r z Y p 3 r s ρ � � m r Y � � � \ � \ � \ z r � r z � � � � r z � � Y z Z u Y e r z � � � Z � 3 m � g γ Z � r � Y � m � � Z z � Y � Y u m s Z � Y � Y i � ρ � Y m � u � � � s ρ u � � � r z � e Y p r s r m r � � ρ u Y m r s r � � � s r m � Y 3 z m s Z � m s r i z � � \ � Y � u � Y ρ � m � � r � ρ g ? 6 b G � V [ g p t h } � p g
The company has to innovate in order to expand, and that has always interested me. I like to do my work, and I have always trained to improve myself.
Νέες δεξιότητες
“I didn’t want to go for a management position straight away.
«Μου αρέσει να δουλεύω.
The move paid o.
Τώρα μαθαίνω κάτι καινούργιο καθημερινά· μαθαίνω να επιλύω προβλήματα.
Starting to work for the company in 2002, she applied herself to the job and quickly worked her way up through the ranks. “Starting as a cashier helped me a lot.
Είναι μεγάλη ικανοποίηση.»
Now I know the job from the inside. I know where managers can miss things.”
Νέες δεξιότητες
“I could not see any future in it.”
«Η εκπαίδευση με βοήθησε πολύ με τη δουλειά και επίσης με δεξιότητες για τη ζωή γενικά.
Around this time engineering began to pick up again in Germany and Peter thought there could be opportunities for him to get back into his old profession.
Είμαι ικανοποιημένη με αυτά που έχω πετύχει εδώ στην εταιρεία.»
However, when he applied for mechanical engineering jobs, he found his lack of recent experience a problem.
Νέες δεξιότητες a i
Peter was able to use his newly improved skills when he did a three-month placement at the firm where he now works.
«Πριν, είχα πολλές γνώσεις και δεξιότητες, αλλά δεν ήξερα πώς να πω στους άλλους ότι τις είχα.
The company specialises in quality assurance processes for the carmaking sector.
Εκπαίδευση και κατάρτιση aL
“I’ve realised that you can never have enough knowledge.
«Η επιχορήγηση είχε πραγματικά σημασία για μένα.
For Harri, the advantages of running his own business are clear. “I love to create,” he says.
Μου έδωσε την ευκαιρία να παραμείνω στον τομέα που είχα επιλέξει.
“If you work for someone else, then often your hands are tied. Having my own company means I have more freedom to do what I want to do.
Εκπαίδευση και κατάρτιση a w
“Forests are a long term project. It’s very important to keep the tradition going.
«Έχω συνειδητοποιήσει ότι ποτέ δεν έχει κανείς αρκετή γνώση.
However, she was determined not to leave it abandoned. “I was ashamed of the state it was in.
Εκπαίδευση και κατάρτιση a a
Simone was chosen out of many applicants and awarded the grant.
«Τα δάση είναι μακροχρόνια δουλειά.
The development of photovoltaic systems started in the 1980s in the United States.
Είναι πολύ σημαντικό να συνεχίζεται η παράδοση.
“But here in Italy, no one knew very much about them,” says Simone.
Εκπαίδευση και κατάρτιση i � i
“This programme has had a positive impact on the way I teach, and, more fundamentally, on the way I think about education and research.”
Εκπαίδευση και κατάρτιση i �
“This is something I learned during the ESF course.
Εκπαίδευση και κατάρτιση i � L
Today, Mogens runs his own business in Aarhus.
«Η εμπειρία αυτή με βοήθησε να ξεκαθαρίσω πού ήθελα να πάω και πώς ήθελα να φτάσω εκεί. Και αυτό είναι που διδάσκωστους άλλους.» s r m z r r z � m � Y � � p � Y m ς � � s � u r � � � � � m s ρ � Z � r � r � : r � ρ u r / Y � � m r � � Z � � m p ς m Y � � Y 3 z m s Z � � � � � � � � r z z r 3 � \ � m � � � � m \ � � � z e m r z r / � i \ � ] � � � z � � z s � � � � e Y z m s � � Y � r u r u u ρ 3 � Y m r � � � r z / � ] � Y m r e m r z r � Y � r � � Z � Y m � m � m ς Z Y � � � � � Y / m � � m � \ � � r ς m � ς � � � p r �
Mogens’ work takes him to companies and organisations in the city centre and surrounding countryside, and he also does coaching sessions at his home oce.
Κοινωνική ένταξη i � a
A practical use
«Στο σεμινάριο μου φέρθηκαν σαν ξεχωριστό άτομο.
Christos works with a computer on a daily basis, both at home and on the job.
Υπήρχε ένα καλό κλίμα.
“There’s so much to access on the internet,” he says.
Υπήρχε αλληλοϋποστήριξη μεταξύ όλων, δεν είχαμε ανταγωνισμό και μπορούσαμε να είμαστε ο εαυτός μας.»
“I use it to communicate with my friends, and to get information on all kinds of subjects. And I can find out about new products and services, but I also use a computer at work.”
Κοινωνική ένταξη i i i
“I am happy with what I do now – although I could take on a little more.
Κοινωνική ένταξη i i
“Sometimes people need a second chance in life, and I was lucky enough to get a second chance.”
Κοινωνική ένταξη i iL
“It was the best thing I ever did,” he says.
Κοινωνική ένταξη i i w
“We have been good friends, so I hope I get the chance to stay.”
Κοινωνική ένταξη i i a
I wish everyone could have the same opportunities I have had.
«Είμαι τόσο ευτυχισμένη τώρα. Μακάρι όλοι να είχαν τις ίδιες ευκαιρίες που είχα εγώ.» z � � � � E q π � w � v � s r m � Y � ρ r � � Z z r � ς � z \ � � s r m ς � � s � u � ς m r � � e m � f � Y z Y p 3 r � Y Z z r � � � s r � � � m � � Z z � � 3 Z ς m � g u u Z Y m � � � z � � z m � � ] � ή υ � � � � y y c r � m Z � � Y � r Y � � � Y z r � s � � 3 � � z m r � � \ ς � � u Y m ρ � \ � s r m , ( � � � { w � f δ Y u Y � ] � r � Y � � s ρ � Y ρ � � � � � r z � Y 3 � m � � ] � Y � p � � � \ u � � m � s � � Y � � \ � � e m r z r s r � r u ρ / � � � Y � m ] � Y u r z z r s ρ z � � z � � r e � r � m s ρ � L p � r m � p i e � � � � � � � m r � � � � Y p z r m � u � e � � � � � Y � Y up 3 � \ s Y � � � � s r u ρ � η � � λ � � Y u � � � � � � � � ρ e 3 � � � \ z s r � Z / r u Y � N ς � � u Y m ρ � Y / ρ � ς m Y � s r m r z r � � � � � � � r z u Y p ς r � Y � � m ] � r z � � � � s r u � � � � e � r � � r � � � ς Y z \ ς m r � ρ 3 \ � Y � � z ς m Y � � � z � ] � \ � � � � � � Z � \ s r z � � \ z � p Y � \ � f Ο � r z � r Z � � Y � Y z r r � � s u Y p Y m � � � � ρ z � � Y � u r z s r m \ � u Y m � z � � \ � r � z � ρ � r � � u u ρ g u Y � \ e Y p \ Α w w υ i , j υ � C � 3 m � Y z r � � � � Z � Y m r � � m up e i r � � � z � Y r � � Z � � m � ς � � u Y m Z � Y p z r m e � z r p s Y � � g Β � � � � � � � b � Z 3 � m
Per has since launched a new rehabilitation project.
Καταπολεμώντας τις διακρίσεις i �
“I can send money back home and that’s a big help for them over there.
«Ψυχολογικά, το πρόγραμμα μου έμαθε ότι μπορώ να κάνω τα πάντα.
After completing the training, he was oered a permanent position in the company.
Οτιδήποτε θελήσω, είναι δυνατό αν το βάλω πείσμα.»
“I had started some projects on my placement, implementing a new contract with a US-company that wanted to move into Ireland and Europe.
Καταπολεμώντας τις διακρίσεις i � L
“My life has changed dramatically, because now I am on the payroll.
Καταπολεμώντας τις διακρίσεις i � w
Everything was different from what I had imagined and I felt like an outsider.
«Η ζωή μου άλλαξε εντυπωσιακά, γιατί τώρα είμαι μισθωτή. Μπόρεσα να πάρω δάνειο.» λ � � � � e � r � � r ς m Y � s � u � z Y m � � z s � � � � z r r � � s � ] � Y m � m � ς Y � m � � \ i � Y � s r m � \ z Y � � Y m � p r � � � 3 � Y m ρ � � z � r m e m r z r Z 3 � � z � � � � / r � \ � Y Y � s r m � p Y � r � r � 3 � u \ � \ � u � Z � Y � Z u m s � z � Y � m z r � p z s r � ρ � � m � \ � � λ r � r � ] � r � r � � z ς � ρ � � � z � \ z � � r s � m s ] � Y � \ � Y � p r s r m Y p z r m s � � � Z z r s r m � r � � Z z r � � r � Z � � r � z � � � � � m s � z r z r e s � z � z r � � � z � N Α v � ( � { Y s � r m ς Y � � \ s Y e m r s r � r � m Z � r s r m r � Z s � \ � Y Y � e r � m r s ] � Y p � r � Y Z z r � Y z � ς � 3 Y p � � � \ ί Y / p u u \ � f λ � � � � e � r � � r � � � Z ς � Y Y � m � u Z � z � � � � � z � r e m r z r � Y / � \ � ] � Y m z r / � r � r i � 3 � u \ � \ g u u Z Y m �
He also obtained a work experience placement at the garden centre, which led to the oer of a permanent position.
Καταπολεμώντας τις διακρίσεις i � a
“The people I saw about a job were reluctant at first,” she explains.
«Ήταν πραγματικό πολιτισμικό σοκ.
In the end, she managed to save enough to realise her childhood dream.
Τα πάντα διέφεραν από ό,τι είχα φανταστεί και ένιωθα παρείσακτος. Πολλά πράγματα μου προκαλούσαν σύγχυση.» s ] � � e ρ z � \ u � \ z I � } v v ( � w ( � Υ � � s r m � � e 3 � \ � r � � ς � � Y p � r m r � � � \ z L � � � r n s ] Λ z � \ � Z � � � � L � � � r n s � � : � m z z m s � � λ r � Y p i � � u � r � Z 3 Y m � � � / � � u Z � u Y s � r p ς Y � � \ u ς � r � � \ � m � � \ � Y � � � u m � m � � m i s Z � s r m r � � � m s ] � Y � Z u m � \ � e m r r z � � � � � � � � � � ς Y z Z 3 � � z Y z � r 3 � Y p � u ] � � � � \ z s � m z z p r � δ Z � � � � � � � e � ρ � � r � � � u � Α 6 � h j � Y s � r m ς Y � � \ s Y � Y ς Y � m � � \ � Y � Y � e r � p r � s r m � ] � s r m Z � r � Y � � � z r � r � � � � m ρ � Y m � � z Y r � � � � � � � L � p � \ � r � Z s � \ � Y Y � e r � m r s ] � Y p � r r � � � � � � � Z � \ � \ � � � s Z z � � � s ] � � � u � � � � ς ] e \ � Y � Y � � � � � � � ρ � � z m � \ � Y � e r � p r � � f δ � � r � Z i � Y m � � r e � r � m s ρ \ ς � � u Y m ρ � � � g u u Z Y m � f L m ς m s ρ Y � � � \ � Y � � z � r � � � � � � Y u ρ � Y � s r m ς � � u Y � � z � r � � r z � Z � � � � \ � � � ρ ς r � � g
Khadija says the VONK training course and individual assistance helped her to find herself, and it has changed her own and her children’s lives for the better.
«Ήμουν κομμώτρια πριν, όταν ζούσα στο Μαρόκο.
Today, Cornelia runs a successful consultancy, providing highly specialised instruction to people of different ethnic and cultural backgrounds, helping them to band together, share experiences and better understand each other.
Αλλά ποτέ δεν φαντάστηκα ότι θα μπορούσα να το καταφέρω αυτό εδώ, να ανοίξω δικό μου μαγαζί.» ϊ V f ~ g b } 6 � [ 6 ^ � } F t 6 O V 6 } g b F 6 � } h x g �
“Losses due to ‘intercultural friction’ are minimised,” she says. “Teams meld and are able to work more efficiently.”
Καταπολεμώντας τις διακρίσεις i
Carpentry Cars/car manufacturing Catering Chemicals Chichester (England) Childbirth Childcare Children
Αλφαβητικό ευρετήριο θεμάτων iL
Gardening Gdansk/Gdynia (Poland)Gender equality Germany Grandparents Grants Greece Green business/tourism
Αλφαβητικό ευρετήριο θεμάτων i M i λ � � m s Z � r � 3 Z � λ � � m s Z � � � u m � m s Z � λ � � � m � � � � s r m r z r � � 3 ] λ � � � � ς � � p r � τ ( � υ � j w d � λ � p � � Y � � Y � � Β e e up r � λ � � u � \
Austria (Roswitha Kerbel)Title: Initiative 50 – Beschäftigungsinitiative für ältere Arbeitnehmer (Employment initiative for older workers)Period: December 2002 – December 2005Budget: €6 000 000 Participants: 1 200 persons taken care of, 650 transitworkers Website: www.initiative50.or.at
Γ ρ � u Y 3 � u � � ί � � \ ς p r � Γ \ � m s ρ Γ � / Y � s � r � � Γ � Z � � Γ � m ρ
Malta (George Mifsud)Title: Training and Employment Exposure Scheme Period: 2004-2006 (one year: six months training and six months work exposure) Budget: €3 642 543 Participants: 460Website: http://www.etc.gov.mt/
L � � � r n s ] L � m � � � � ] c e ε h e ε έ ε ή / ρ τ p ζω � ζ
List of projects for investing in people
Οι 10 κοινέ βασικέ αρχέ για την ένταξη των Ροά
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
Αpiοτελούν ια νοικά η δεσευτική piολιτική διακήρυξη.
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
Ενηερωτική εκστρατεία «Για τη διαφορετικότητα.
They represent a legally non-binding political declaration.
Κατά των διακρίσεων.»www.stop-discrimination.info
However, Member States have shown their commitment to basing future initiatives on these principles.
Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείοhttp://ec.europa.eu/esf
European Commission, DG Employment, Anti-discrimination Unithttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
Φ ω τ ο γ ρ α φ ί ε : JPH W
‘For Diversity.
Εpiοικοδοητικέ, ρεαλιστικέ και αερόληpiτε piολιτικέ 2.
Constructive, pragmatic and non-discriminatory policies 2.
Συγκεκριένη αλλά όχι αpiοκλειστική στόχευση 3. ∆ιαpiολιτισική piροσέγγιση 4.
Explicit but not exclusive targeting 3. Inter-cultural approach 4.
Πλήρη κοινωνική ενσωάτωση των Ροά 5.
Aiming for the mainstream 5.
Συνεκτίηση τη διάσταση του φύλου 6.
Awareness of the gender dimension 6.
Αλληλοετάδοση τεκηριωένων piολιτικών 7.
Transfer of evidence-based policies 7.
Χρήση κοινοτικών έσων 8.
Use of Community instruments 8.
Εpiλοκή των piεριφερειακών και τοpiικών αρχών 9.
Involvement of regional and local authorities 9.
Σύpiραξη τη κοινωνία των piολιτών 10.
Involvement of civil society 10.
Ενεργό συετοχή των Ροά ρ ω p i α ϊ κ ή ’ Ε ν ω ση; R e p o r
Active participation of the Roma o m m unities; R e p or
Ορισένε αpiό τι Αρχέ αναφέρονται σε εδραιωένα θέατα ενώ άλλε είναι piολύ καινοτόε, όpiω οι εξή: t e r s
Some of the Principles are on issues that are well-estab-lished, while others are very innovative, such as: t e r s
● Η «συγκεκριένη αλλά όχι αpiοκλειστική στόχευση» αντί να εpiι-λέξει του Ροά ω ξεχωριστή οάδα, εpiιδιώκει να βελτιώσει το βιοτικό εpiίpiεδο και το piεριβάλλον όλων όσων βρίσκονται σε piαρόοια κατάσταση
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
● Η «διαpiολιτισική piροσέγγιση» η οpiοία τονίζει ότι τόσο οι Ροά όσο και η ευρύτερη κοινωνία piορούν να άθουν piολλά οι εν αpiό του δε και ότι οι διαpiολιτισικέ γνώσει και δεξιότητε αξίζει να piροωθηθούν piαράλληλα ε την καταpiολέηση των piροκαταλήψεων και στερεοτύpiων
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
∆ράση τη ΕΕ για του Ροά
EU Action for the Roma
● Η «piλήρη κοινωνική ενσωάτωση των Ροά» η οpiοία τονίζει ότι οι piολιτικέ piρέpiει να στηρίξουν του Ροά για να συετά-σχουν piλήρω στο βασικό κοινωνικό κορό αντί να αναpiτύξουν ξεχωριστού οικισού ή αγορέ εργασία για του Ροά.
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
Γεγονότα και αριθητικά στοιχεία
Specifically, the full participation of the Roma in society is supported through the Community’s financial tools such as:
Ειδικότερα, η piλήρη συετοχή των Ροά στην κοινωνία υpiοστη-ρίζεται αpiό χρηατοοικονοικά εργαλεία τη Κοινότητα όpiω:
● The European Social Fund (ESF) which supports employment and the improvement of living standards, and helps people enhance their education and skills
Νοοθεσία
Legislation
Εκτιάται ότι 10-12 εκατούρια Ροά ζουν σε διάφορα Κράτη Μέλη, συχνά σε δύσκολε συνθήκε.
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations.
Σύφωνα ε ια piρόσφατη έρευνα* piου piραγατοpiοιήθηκε στου Ροά για τι εpiειρίε του:
According to a recent survey* which asked the Roma about their experiences:
Η δύναη τη ΕΕ να καταpiολεά τι διακρίσει βασίζεται στοΆρθρο 19 τη Συνθήκη.
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
● Οι ισοί αpiό όλου του Ροά piου ερωτήθηκαν είχαν υpiοστεί διακρίσει τουλάχιστον ια φορά κατά το piροηγούενο έτο.
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● Το Ευρωpiαϊκό Ταείο Περιφερειακή Ανάpiτυξη (ΕΤΠΑ) piου στηρίζει την piεριφερειακή ανάpiτυξη, την οικονοική αλλαγή, τον ενισχυένο ανταγωνισό και την εδαφική συνεργασία στο piλαίσιο όλη τη ΕΕ
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
Αpiό το 2000, τα Κράτη Μέλη έχουν καταλήξει σε συφωνία για διάφορου νόου piου piαρέχουν σηαντικά δικαιώατα στου Ροά:
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
● Αpiό αυτού piου είχαν υpiοστεί διακρίσει, κάθε άτοο είχε υpiο-στεί κατά έσο όρο 11 piεριστατικά διακρίσεων σε διάστηα δώδεκα ηνών.
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● Το piρόγραα PROGRESS, συpiεριλαβανοένη τη ενη-ερωτική εκστρατεία «Για τη διαφορετικότητα.
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
Κατά των διακρίσεων.», το οpiοίο χρηατοδοτεί δραστηριότητε ευαι-σθητοpiοίηση piου στοχεύουν στην καταpiολέηση των διακρίσεων σε βάρο των Ροά
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
● Η Οδηγία για τη φυλετική ισότητα (2000/43/ΕΚ), η οpiοία ψηφίστηκε το 2000, αpiαγορεύει τι διακρίσει ε βάση τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή στο χώρο εργασία καθώ και σε άλλου τοεί τη ζωή όpiω η εκpiαίδευση, η κοινωνική piροστασία, η υγειονοική piερίθαλψη και η piρόσβαση σε αγαθά και υpiηρεσίε
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● Άλλε δραστηριότητε τη Εpiιτροpiή και συναφεί χρηα-τοδοτικοί ηχανισοί όpiω το Ολοκληρωένο Πρόγραα ∆ια Βίου Μάθηση, το Πρόγραα «Νεολαία σε ∆ράση», το Πρόγραα «Πολιτισό» (2007-2013) και το Πρόγραα «Υγεία» 2008-2013, κ.λpi.
● Other Commission activities and related funding mechanisms, for example, the Lifelong Learning Programme, the Youth in Action Programme, the Culture Programme (2007-2013), and the Health Programme 2008-2013, etc.
*Έκθεση «Εστίαση στα δεδοένα 1» – Οι Ροά, EU-MIDIS: Έρευνα τη Ευρω-piαϊκή Ένωση για τι Μειονότητε και τι ∆ιακρίσει (2009) piου διενεργήθηκε αpiό τον Οργανισό Θεελιωδών ∆ικαιωάτων τη Ευρωpiαϊκή Ένωση (FRA).
Data in Focus Report 1 -The Roma, EU-MIDIS: European Union Minorities and Discrimination Survey (2009), produced by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA).
Αυτή η σειρά εκθέσεων είναι η piρώτη έρευνα piου διενεργήθηκε σε ολόκληρη την ΕΕ για τι εpiειρίε των εταναστών και των εθνοτικών ειονοτικών οά-δων σχετικά ε τι διακρίσει και την εγκληατική θυατοpiοίηση στην καθη-ερινή του ζωή. http://fra.europa.eu/eu-midis
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
Πλατφόρα τη ΕΕ για την ένταξη των Ροά
EU Platform for Roma Inclusion
● Η Οδηγία σχετικά ε το δικαίωα ελεύθερη κυκλοφορία και διαονή εντό τη ΕΕ (2004/38/ΕΚ), η οpiοία ψηφίστηκε το 2004, εγγυάται ότι όλοι οι piολίτε έχουν το δικαίωα να κυκλοφορούν ελεύθερα σε όλη την ΕΕ υpiό τον όρο ότι εργάζονται ή αναζητούν εργασία, σpiουδάζουν ή είναι αυτάρκει ή συνταξιούχοι.
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
Ένα βασικό συpiέρασα του Συβουλίου Γενικών Υpiοθέσεων τη ΕΕ το ∆εκέβριο του 2008, το οpiοίο ακολούθησε την piρώτη Ευρω-piαϊκή Σύνοδο κορυφή για του Ροά στι 16 Σεpiτεβρίου 2008, ήταν η σύσταση piλατφόρα για την ανταλλαγή ορθών piρακτικών και εpiειριών σχετικά ε την ένταξη των Ροά.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
Η piρώτη σύσκεψη τη νέα piλατφόρα piραγατοpiοιήθηκε στι 24 Αpiριλίου 2009 στην Πράγα.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Η piροσέγγιση τη Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή σχετικά ε τα θέατα των Ροά είναι σαφή αλλά όχι piεριοριστική: Η ένταξη των Ροά δεν αντιετωpiίζεται ξεχωριστά αpiό τι βασικέ δραστηριότητε τη ΕΕ, αλλά αντιθέτω δίνεται ιδιαίτερη piροσοχή στην ιδιάζουσα κατάσταση των Ροά στο piλαίσιο όλων των piολιτικών και οργάνων τη ΕΕ piου εpiιδιώκουν να βελτιώσουν την οικονοική κατάσταση, την υγεία, τι συνθήκε διαβίωση, τι ευκαιρίε αpiασχό-ληση, την piολιτιστική κατανόηση και την εκpiαίδευση όλων των Ευρωpiαίων.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Περίpiου 70 ενδιαφερόενα έρη, συpiεριλαβανοένων εθνικών κυβερνήσεων, η κυβερνητικών οργανώσεων (ΜΚΟ), αξιωατού-χων τη ΕΕ και εκpiροσώpiων των Ροά, συγκεντρώθηκαν στην Πράγα για να συζητήσουν τι 10 Κοινέ Βασικέ Αρχέ για την Ένταξη των Ροά.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.