natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σε εpipiεδο ΕΕ, αναpiτχθηκαν νε µθοδοι εργασα, µεταξ λλων στο piλασιο τηεpiιτροpi για την αpiασχληση, η οpiοα συστθηκε το 2002 piροκειµνου να piροωθσει το συντονισµτων piολιτικν piου εφαρµζονται στον τοµα τη αpiασχληση.
At the EU level, new working methods have been developed, y o e r iv f f s inter alia, in the context of the Employment Committee, which was set up in 2002 to promote employment t g s i r in f d policy co-ordination.
Μια ρηξικλευθη µθοδο piουεφαρµστηκε µε εpiιτυχα στο piλασιο τη ΕΣΑ εναι η «αξιολγηση των ορθν piρακτικν αpiοµοτµου».
One innovative method successfully implemented in the context of the EES is the “Peer e in h f y f t e
1. ¶ÂÚÈÛÛfiÙÂÚÂ˜ Û˘ÁÎÂÎÚÈÌ¤ÓÂ˜Û˘ÛÙ¿ÛÂÈ˜ ÁÈ· Ù· ÎÚ¿ÙË Ì¤ÏË piαρακολουθονταν σε ετσια βση µσω εκθσεωνεφαρµογ JAP.
EU after enlargement, and with more result-orient- employment services, the implementation of lifelong ed Guidelines, Member State specific recom- learning strategies, and the development of social mendations will gain importance. These recom- partnerships related to restructuring.
Κθε χρα οργνωσε να σεµινριοαξιολγηση JAP κατ τα µσα του 2003, εν οιτελευταε piροενταξιακ εκθσει εφαρµογαξιολογθηκαν αpi την Ευρωpiαϊκ Εpiιτροpi τοφθινpiωρο του διου του.
Employment Guidelines for 2003.
Τα να κρτη µλη θα αρχσουν να συµµετχουν στιδιαδικασε συντονισµο των piολιτικν αpiασχλησηαµσω µλι piροσχωρσουν στην ΕΕ.
E sages to, and corresponding reporting from, the they will submit a National Action Plan in the e w h d n f t
Στην piρξηαυτ σηµανει τι θα υpiοβλουν να εθνικ σχδιοδρση κατ το δετερο εξµηνο του 2004.
Member States, it has been decided to conduct the second half of 2004.
Οιpiροετοιµασε για τη συµµετοχ του ρχισαν το 2001µσω τη αpi κοινο µε την Ευρωpiαϊκ Εpiιτροpiαξιολγηση των piροβληµτων τη αγορ εργασατου, υpi το piρσµα των κατευθυντριων γραµµναpiασχληση piου σχυαν ττε.
Preparations for their partici- a o r n e g employment and economic coordination processes io pation started in 2001 through the joint assessment n t a o t r t n e on the basis of a synchronized timetable.
4 piου αναφρεταιανωτρω στο τµµα III), η οpiοα εξετζει την
Report (see step N°4 mentioned above under sec- lines in force at that time.
Η λεγµενη διαδικασα «JAP» (7) piροσδιρισε ταβασικ piροβλµατα piου υpiρχουν στι υpipiροσχρηση χρε, piροβλµατα τα οpiοα
The so-called “JAP” process7 identified the key prob- submitted to the Spring European council (meeting lems in the EU accession countries and these have
) Βλpiε την piερ εξορθολογισµο αpiφαση του Συµβουλου τη 3η ∆εκεµβρου 2002, piου βασζεται στην ανακονωση τη Εpiιτροpi
Based on “Joint Assessment Papers” on labour market challenges in the candidate countries, draw up jointly between the authorities ofthe countries concerned and the Commission.
COM(2002) 487 τη 3.9.2002.
8See the Council’s streamliming decision of 3 December 2002, based on the Commission’s Communication COM(2002)487 of 3.9.2002.
CL406577-body-EL.qxd 22/10/04 10:05 Page 14 εφαρµογ των κατευθυντριων γραµµν και τωνσυστσεων του piροηγοµενου του.
T403728refl 3/07/04 11:00 Page 14 at the end of the first quarter). Following the Spring support Member States’ efforts by strengthening
Μετ τηνκδοση των συµpiερασµτων του εαρινο Ευρ ω p i α ϊ κ ο Συµβουλ ου, υλοpiοιονται, κατ το δετερο, το τρτοκαι το τταρτο τρµηνο, αντιστοχω, τα στδια αριθ.1, 2 και 3.
European Council’s conclusions, steps N°1, 2 and 3 the role of the Employment Recommendations, by are carried through during the second, third and linking the EU budget more closely to the Lisbon fourth quarter respectively.
4.∏ Â˘Úˆ·˚Î‹ ÂÈ‰ÈÎ‹ ÔÌ¿‰· ÁÈ· ÙËÓ ··Û¯fiÏËÛË διφορε χρε ω piαραδεγµατα.
4.The European Employment Taskforce
Η ειδικ οµδαδιατpiωσε εpiση ορισµνε συστσει καιαpiστειλε συγκεκριµνα «µηνµατα» στα εpiιµρουκρτη για κθε µα αpi τι piαραpiνω τσσεριpiροτεραιτητε.
European Council held in Spring 2003, with the and priorities of the European Social Fund (ESF), mandate to carry out an independent in-depth were redefined and its financial “envelope” set at examination of key employment-related policy
Θεωρε τι τοκοινοτικ εpipiεδοµpiορε και piρpiει να διαδραµατσει σηµαντικ ρλογια την υpiοστριξη των piροσpiαθειν των κρατνµελν, ενισχοντα το ρλο των συστσεων για τηναpiασχληση, συνδοντα στεντερα τον κοινοτικpiροϋpiολογισµ µε του στχου τη Λισσαβνα καιαναpiτσσοντα να αpiοτελεσµατικτερο σστηµααµοιβαα µθηση.
60 billion for the period 2000-2006. It is intend- challenges and to identify practical reform mea- ed to support important priorities of the EES includ- sures that can have the most direct and immediate ing active labour market policies, the development impact on the ability of Member States to imple- of human resources, the integration of vulnerable ment the revised European Employment Strategy groups and gender equality on the labour market.
Ηκθεση υpiοβλθηκε αρκετ γκαιρα στε να εναιδυνατ η ενσωµτωσ τη στην κοιν κθεση για τηναpiασχληση 2003-2004, η οpiοα θα υpiοβληθε στοεαριν Ευρωpiαϊκ Συµβολιο του 2004.
Member States, the ESF provides an important view of the 2004 Spring European Council.
Στο Ευρωpiαϊκ Συµβολιο του Βερολνου, το 1999,αναpiροσδιορστηκαν η αpiοστολ και οι piροτε-ραιτητε του Ευρωpiαϊκο Κοινωνικο Ταµεου(ΕΚΤ) και καθορστηκε ο piροϋpiολογισµ του σε 60δισ.
Although the ESF’s key focus has so far been on a ability of workers and enterprises, attracting more preventive approach, it is increasingly a catalyst for
EUR για την piεροδο 2000-2006.
E e w h d more effectively in human capital, and ensuring ing and equal opportunities.
Προορισµ τουταµεου αυτο εναι η υpiοστριξη σηµαντικνpiροτεραιοττων τη ΕΣΑ, piω οι ενεργητικpiολιτικ αγορ εργασα, η ανpiτυξη τωνανθρpiινων piρων, η ενσωµτωση των ευλωτωνοµδων και η ιστητα των δο φλων στην αγορεργασα.
Furthermore, since n f t a o r n effective implementation of reforms through better e many ESF programmes are managed in a de- g io n t a o t governance.
CL406577-body-EL.qxd 22/10/04 10:05 Page 15 κοιν piργραµµα εργασα για τα τη 2003-2005.
T403728refl 3/07/04 11:00 Page 15 programmes in order to better reflect the revised
Οι κοινωνικο εταροι ρχισαν νααναλαµβνουν ολονα και piερισστερο το ρλο αυτ.Τον Νοµβριο του 2002, οι διακλαδικο κοινωνικοεταροι τη Ευρωpiαϊκ νωση piαρουσασαν να
In November 2002, a joint work programme was presented by the cross- industry European social partners for the years
Στο µεταξ, ο ρλο τον οpiοο διαδραµατζουνοικοινωνικο εταροι στο piλασιο τη ΕΣΑpiροσλαβε µια ευρτερη δισταση.
2003-2005; the initiatives foreseen include annual reporting on social partners’ actions in Member
•Η ευρωpiαϊκ στρατηγικ για την αpiασχληση (ΕΣΑ) στον ιστοχρο EUROPA (piεριλαµβνονται: οικατευθυντριε γραµµ για την αpiασχληση, οι συστσει για την αpiασχληση, οι κοιν εκθσει για τηναpiασχληση, τα εθνικ σχδια δρση για την αpiασχληση, η κθεση τη ευρωpiαϊκ ειδικ οµδα για τηναpiασχληση, γγραφα για τη διαδικασα «εξορθολογισµο», δεκτε, η αξιολγηση 2002 µε τι εθνικ εκθσει) http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/index_en.htm
European-Employment Taskforce, “streamlining” documents, indicators, the 2002 evaluation with national reports) - http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/index_en.htm.
•Η αξιολγηση ορθν piρακτικν αpi οµοτµου στο piλασιο τη ΕΣΑ http://www.peerreview-employment.org/en
The Peer Review of good practiceswithin the EES - http://www.peerreview-employment.org/en
•Αναλσει για την αpiασχληση στον ιστοχρο EUROPA (piεριλαµβνονται: οι εκθσει για την αpiασχληση στην Ευρ p i η , τα γγραφα κοιν αξιολγηση κλpi.)http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_analysis/index_en.htm
Employment analysis on EUROPA (including Employment in Europe reports, Joint Assessment Papers, etc.) http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_analysis/index_en.htm
•Το Eυρωpiαϊκ Παρατηρητριο Αpiασχληση (piληροφορε και εξελξει σχετικ µε την piολιτικ αpiασχληση) http://www.eu-employment-observatory.net/en/news
The European Employment Observatory(employment policy information and developments) http://www.eu-employment-observatory.net/en/news
•Συντονισµ των οικονοµικν piολιτικν, ΓΠΟΠ (Γενικο piροσανατολισµο οικονοµικ p i ο λι τικ ) http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/broadeconomypolicyguidelines_en.htm καιhttp://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/implement_en.htm
-Economic policy coordination, BEPG - http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/broadecono- mypolicyguidelines_en.htmand http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/implement_en.htm
•∆ιαδικασα κοινωνικ ενσωµτωση http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/soc-incl/index_en.htm
-The social inclusion process - http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/soc-incl/index_en.htm
•Η γενικ στρατηγικ τη Λισσαβνα http://europa.eu.int/comm/lisbon_strategy/index_en.html
-The overarching Lisbon strategy - http://europa.eu.int/comm/lisbon_strategy/index_en.html
•Συµpiερσµατα Ευρωpiαϊκο Συµβουλου http://ue.eu.int/en/info/eurocouncil/index.htm
-European Council Conclusions - http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm
•Ευρωpiαϊκ Κοινωνικ Ταµεο http://europa.eu.int/comm/employment_social/esf2000/index-en.htm
-European Social Fund - http://europa.eu.int/comm/employment_social/esf2000/index-en.htm
(Πράξεις για την ισχύ των ο p i ο ί ων δεν α p i αιτ ε ί ται δηµοσίευση)
(Acts whose publication is not obligatory)
ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 22ας Ιουλίου 2003 σχετικά µε τις κατευθυντήριες γραµµές για τις p i ο λι τικές των κρατών µελών για τη να p i α σχόληση
COUNCIL DECISION of 22 July 2003 on guidelines for the employment policies of the Member States
Έχοντας υ p i ό ψη : τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρ ω p i α ϊ κ ή ς Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 128 p i α ρ ά γ ρα φ ο ς 2,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
2) , τη γνώµη του Ευρ ω p i α ϊ κ ο ύ Κοινοβουλίου ( τη γνώµη της Ευρ ω p i α ϊ κ ή ς Οικονοµικής και Κοινωνικής Ε p i ι - τρ ο p i ή ς (3), τη γνώµη της Ε p i ι τρ ο p i ή ς των Περιφερειών (4
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee (3),
), τη γνώµη της ε p i ι τρ ο p i ή ς α p i α σχόλησης ,
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (4),
Το Ευρ ω p i α ϊ κ ό Συµβούλιο της Λισαβόνας της 23ης και 24ης Μαρτίου 2000 καθόρισε ένα νέο στρατηγικό στόχο ώστε η Ευρ ω p i α ϊ κ ή Ένωση να καταστεί η ανταγωνιστικότερη και η δυναµικότερη οικονοµία της γνώσης ανά την υφήλιο, ικανή για βιώσιµη οικονοµική ανά p i τ υ ξη , µε p i ε ρ ισ σ ό τε ρες και καλύτερες θέσεις εργασίας και µε µεγαλύτερη κοινωνική συνοχή.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Για το σ κ ο p i ό αυτό, το Συµβούλιο συµφώνησε σχετικά µε συνολικούς στόχους για τη να p i α σχόληση και στόχους α p i α σχόλησης των γυναικών για το 2010, οι ο p i ο ί οι ολοκληρώθηκαν στο Ευρ ω p i α ϊ κ ό Συµβούλιο της Στοκχόλµης της 23ης και 24ης Μαρτίου 2001, µε ενδιάµεσους στόχους για τον Ιανουάριο του 2005 και ένα νέο στόχο για το 2010 p i ου αν τα p i ο κρ ί νεται στη δηµογραφική p i ρ ό κληση και αφορά το p i ο σο στ ό α p i α σχόλησης γυναικών και ανδρών µεγαλύτερης ηλικίας.
To this end the Council agreed overall employment targets and employment targets for women, for 2010, which were completed at the Stockholm European Council on 23 and 24 March 2001, by intermediate targets for January 2005, and a new target for 2010, reflecting the demographic challenge, for the employment rate of older women and men.
Εκτιµώντας τα ακόλουθα:
Having regard to the opinion of the Employment Committee,
Το Ευρ ω p i α ϊ κ ό Συµβούλιο της Νίκαιας στις 7, 8 και 9 ∆εκεµβρίου 2000 ενέκρινε την ευρ ω p i α ϊ κ ή κοινωνική ατζέντα στην ο p i ο ί α αναφέρεται ότι η ε p i ά νοδο ς στην p i λ ή ρη α p i α - σχόληση συν ε p i ά γεται φιλόδοξες p i ο λι τικές όσον αφορά την αύξηση των p i ο σο στ ώ να p i α σχόλησης , τη µείωση των p i ε ρ ι φ ε - ρειακών διαφορ ο p i οι ή σεων, τη µείωση των ανισοτήτων και τη βελτίωση της p i οι ό τητα ς της α p i α σχόλησης .
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
Το άρθρο 2 της συνθήκης για την Ευρ ω p i α ϊ κ ή Ένωση p i ρο βλ έ p i ε ι ότι η Ένωση θέτει ως στόχο την p i ρο ώ θηση της οικονοµικής και κοινωνικής p i ρο ό δου και ένα υψηλό ε p i ί p i ε δ ο α p i α σχόλησης .
Article 2 of the Treaty on the European Union sets the Union the objective of promoting economic and social progress and a high level of employment.
Το άρθρο 125 της συνθήκης για την ίδρυση της Ευρ ω p i α ϊ κ ή ς Κοινότητας ορίζει ότι τα κράτη µέλη και η Κοινότητα εργάζονται για την ανά p i τ υ ξη συντονισµένης στρατηγικής για τη να p i α σχόληση, και δη για να p i ρο ά γου ν τη δηµιουργία εξειδικευµένου, εκ p i α ιδ ευ µ έ νου και ευ p i ρο σ ά ρ µ ο στου εργατικού δυναµικού, και αγοράς εργασίας αν τα p i ο κρ ι ν ό µενη ς στις εξελίξεις της οικονοµίας.
Article 125 of the Treaty establishing the European Community states that Member States and the Community shall work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
Σε συνέχεια της έκτακτης συνόδου κορυφής για τη να p i α - σχόληση, p i ου p i ρα γµα το p i οι ή θηκε στις 20 και 21 Νοεµβρίου 1997 στο Λουξεµβούργο, το ψήφισµα του Συµβουλίου, της 15ης ∆εκεµβρίου 1997, σχετικά µε τις κατευθυντήριες
Following the extraordinary European Council meeting on employment on 20 and 21 November 1997 in Luxembourg, the Council resolution of 15 December
(1) Πρόταση της 8ης Α p i ρ ι λ ί ου 2003 (δεν έχει ακόµα δηµοσιευθεί στην Ε p i ί ση µη Εφηµερίδα).
1 ) Proposal of 8 April 2003 (not yet published in the Official Journal).
(2) Γνώµη p i ου διατ υ p i ώ θηκε στις 3 Ιουνίου 2003 (δεν έχει ακόµα δηµοσιευθεί στην Ε p i ί ση µη Εφηµερίδα).
2 ) Opinion of 3 June 2003 (not yet published in the Official Journal).
3) Γνώµη p i ου διατ υ p i ώ θηκε στις 14 Μαΐου 2003 (δεν έχει ακόµα δηµοσιευθεί στην Ε p i ί ση µη Εφηµερίδα).
3 ) Opinion of 14 May 2003 (not yet published in the Official Journal).
(4) Γνώµη p i ου διατ υ p i ώ θηκε στις 3 Ιουλίου 2003 (δεν έχει ακόµα δηµοσιευθεί στην Ε p i ί ση µη Εφηµερίδα).
4 ) Opinion of 3 July 2003 (not yet published in the Official Journal).
Τα κράτη µέλη δεσµεύονται να εφαρµόζουν τον ευρ ω p i α ϊ κ ό χάρτη για τις µικρές ε p i ι χει ρ ή σ εις και συµµετέχουν σε µια διαδικασία συγκριτικής βαθµολόγησης των p i ο λι τικών τους για τις ε p i ι χει ρ ή σ εις .
Member States should encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship and innovation in a favourable business environment. Member States are committed to implementing the European Charter for Small Enterprises and are engaged in a process of benchmarking of the enterprise policy.
Το Ευρ ω p i α ϊ κ ό Συµβούλιο των Βρυξελλών της 20ής και 21ης Μαρτίου 2003 ε p i ι β ε β α ί ωσε ότι η στρατηγική για τη να p i α σχόληση έχει τον κορυφαίο ρόλο στην υ λο p i ο ί ηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας για τη να p i α σχόληση και την αγορά εργασίας και ότι η στρατηγική για τη να p i α - σχόληση, µαζί µε τους γενικούς p i ρο σα να το λι σ µ ο ύ ς οικονοµικής p i ο λι τικ ή ς , p i ου εξασφαλίζουν τον γενικό συντονισµό της οικονοµικής p i ο λι τικ ή ς στην Κοινότητα, θα p i ρ έ p i ε ι να λειτουργούν µε συν έ p i ε ι α .
The Brussels European Council of 20 and 21 March 2003 confirmed that the employment strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon strategy, and that the employment strategy and the broad economic policy guidelines, which provide the overarching economic policy coordination for the Community, should operate in a consistent way.
Το ίδιο Ευρ ω p i α ϊ κ ό Συµβούλιο ζήτησε οι κατευθυντήριες γραµµές να είναι ολιγάριθµες και p i ρο σα να το λι σ µ έ νε ς στα α p i ο τε λ έ σµατα ώστε να ε p i ι τρ έ p i ου ν στα κράτη µέλη να σχεδιάσουν τον κατάλληλο συνδυασµό µέτρων και να συνοδεύονται α p i ό τους κατάλληλους ε p i ι µ έ - ρους στόχους.
The same European Council called for guidelines to be limited in number and to be result orientated, allowing Member States to design the appropriate mix of action, and for them to be supported by appropriate targets.
Το 2003 p i α ρ έχει ιδιαίτερη ευκαιρία για να χρ η σ ι µ ο p i οι η θούν εξορθολογισµένα εργαλεία συντονισµού των βασικών p i ο λι τικών — οι γενικοί p i ρο σα να το λι σ µ ο ί των οικονοµικών p i ο λι τικών , οι κατευθυντήριες γραµµές για τη να p i α σχόληση και η στρατηγική για την εσωτερική αγορά — και για να τους δοθεί τριετής p i ρο ο p i τικ ή .
2003 provides a particular opportunity to use streamlined key policy coordination instruments — the broad economic policy guidelines, the employment guidelines and the internal market strategy — and give them a new three-year perspective.
Η στρατηγική για τη να p i α σχόληση υ p i ο βλ ή θηκε σε εκτενέστατη αξιολόγηση, σ υ µ p i ε ρ ι λα µ βανοµένης της ενδελεχούς ενδιάµεσης ε p i ανεξ έ ταση ς της στρατηγικής p i ου ολοκληρώθηκε το 2000 και µιας ε µ p i ε ρ ισ τα τω µ έ νη ς αξιολόγησης των ε µ p i ε ι ρ ι ώ ν των p i ρ ώ των p i έ ντε ετών p i ου ολοκληρώθηκε το 2002.
The employment strategy has been exhaustively evaluated, including a thorough mid-term review, completed in 2000, and a major evaluation of the experiences of the first five years completed in 2002.
Η αξιολόγηση αυτή ε p i ε σ ή µανε την ανάγκη συνέχειας της στρατηγικής για την αντιµετ ώ p i ισ η των διαρθρωτικών αδυναµιών p i ου p i α ρα µ έ νουν , καθώς και την ανάγκη να αντιµετ ω p i ισ θούν οι νέες p i ρο κλ ή σ εις p i ου αντιµετ ω p i ί ζει η διευρυµένη Ευρ ω p i α ϊ κ ή Ένωση.
This evaluation pointed to the need for continuity in the strategy to address remaining structural weaknesses, as well as the need to address new challenges facing an enlarged European Union.
Η σωστή ισ ορ ρο p i ί α µεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας θα ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα µεταξύ των εταιρειών, θα βελτιώσει την p i οι ό τητα και την p i α ρα γωγικότητα στην εργασία και θα διευκολύνει την p i ρο σα ρ µ ο γ ή των εταιρειών και των εργαζοµένων στην οικονοµική αλλαγή.
Providing the right balance between flexibility and security will help support the competitiveness of firms, increase quality and productivity at work and facilitate the adaptation of firms and workers to economic change.
Στη συνάρτηση αυτή, τα Ευρ ω p i α ϊ κ ά Συµβούλια της Βαρκελώνης και των Βρυξελλών ζήτησαν, ειδικότερα, την αναθεώρηση της νοµοθεσίας για τη να p i α σχόληση, µε p i α ρ ά λλη λο σεβασµό του ρόλου των κοινωνικών εταίρων.
In this context the Barcelona and Brussels European Councils called in particular for a review of employment legislation, while respecting the role of Social Partners.
Το ε p i ί p i ε δ ο των p i ρο τ ύ p i ων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία θα p i ρ έ p i ε ι να ανυψωθεί σύµφωνα µε τη νέα κοινοτική στρατηγική για την p i ε ρ ί οδο 2002-2006.
Levels of health and safety standards at work should be raised in line with the new Community strategy for 2002 to 2006.
Η p i ρ ό σβαση των εργαζοµένων στην κατάρτιση είναι ζωτικής σηµασίας στοιχείο για την ισ ορ ρο p i ί α µεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας και η συµµετοχή όλων των εργαζοµένων θα p i ρ έ p i ε ι να υ p i ο στηρ ί ζεται, λαµβάνοντας υ p i ό ψη τη να p i ό δ ο ση των ε p i ενδ ύ σεων για τους εργαζοµένους, τους εργοδότες αλλά και την κοινωνία συνολικά.
Access of workers to training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
Η οικονοµική αναδιάρθρωση δηµιουργεί µια p i ρ ό κληση για τη να p i α - σχόληση, τόσο στα p i α ρ ό ντα όσο στα µελλοντικά κράτη µέλη, και ζητεί θετική διαχείριση µε συµµετοχή όλων των σχετικών φορέων, σ υ µ p i ε ρ ι λαµβανοµ έ νων των κοινωνικών εταίρων.
Economic restructuring poses a challenge for employment both in current and future Member States and calls for positive management involving all relevant actors, including the Social Partners.
Για την ε p i ι τ υ χ ή υ λο p i ο ί ηση της ηµερήσιας διάταξης της Λισαβόνας p i ρ έ p i ε ι τα κράτη µέλη να ε p i ι λ έ ξουν p i ο λι τικές για τη να p i α σχόληση p i ου θα ε p i ι κε ν τρ ώ νονται µε ισ ορ ρο p i η µ έ νο τρ ό p i ο και στους τρεις σ υ µ p i λη ρω µα τικούς και αµοιβαία ενισχυόµενους στόχους για p i λ ή ρη α p i α σχόληση, p i οι ό τητα και p i α ρα γωγικότητα στην εργασία, καθώς και κοινωνική συνοχή και ένταξη.
The successful implementation of the Lisbon agenda calls for the employment policies of Member States to foster, in a balanced manner the three complementary and mutually supportive objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Η ε p i ί τευξη των στόχων αυτών α p i αιτ ε ί p i ε ραι τ έ ρω διαρθρωτικές µεταρρυθµίσεις p i ου θα ε p i ι κε ν τρ ώ νονται σε δέκα βασικές αλληλένδετες p i ρο τε ραι ό τητε ς και ιδιαίτερη p i ρο σο χ ή θα p i ρ έ p i ε ι να α p i ο δίδεται στη συνεκτική διαχείριση της διαδικασίας.
The achievement of these objectives requires further structural reforms concentrating on 10 key interrelated priorities and special attention should be paid to the coherent governance of the process.
Οι µεταρρυθµίσεις της p i ο λι τικ ή ς α p i αιτ ο ύ ν µια p i ρο σ έ γγιση ενσωµάτωσης της διάστασης του φύλου κατά την υ λο p i ο ί ηση όλων των µέτρων.
Policy reforms require a gender-mainstreaming approach in implementing all actions.
Το Ευρ ω p i α ϊ κ ό Συµβούλιο της Βαρκελώνης υ p i ο δ έ χ θηκε ευνοϊκά το p i ρ ό γραµµα δράσης της Ε p i ι τρ ο p i ή ς για τις δεξιότητες και την κινητικότητα και µε το ψήφισµα του Συµβουλίου, της 3ης Ιουνίου 2002, σχετικά µε τις δεξιότητες και την κινητικότητα, εκλήθησαν η Ε p i ι τρ ο p i ή , τα κράτη µέλη και οι κοινωνικοί εταίροι να λάβουν τα α p i αιτ ο ύ µε να µέτρα.
The Barcelona European Council welcomed the Commission action plan on skills and mobility and the Council Resolution of 3 June 2002 on skills and mobility further invited the Commission, Member States and the Social Partners to undertake the measures required.
Η βελτίωση της ε p i α γ γ ε λ µα τικ ή ς και γεωγραφικής κινητικότητας και η καλύτερη αντιστοίχηση p i ρο σ φορ ά ς και ζήτησης εργασίας θα συντελέσουν στην αύξηση της α p i α - σχόλησης και της κοινωνικής συνοχής, λαµβάνοντας υ p i ό ψη τις εργασιακές p i τ υ χ έ ς της µετανάστευσης.
Better occupational and geographic mobility and job matching will help increase employment and social cohesion, taking into account the labour aspects of immigration.
Οι ενεργητικές και p i ρο λη p i τικές p i ο λι τικές θα p i ρ έ p i ε ι να είναι α p i ο τε λεσµα τικές και να συµβάλλουν στην ε p i ί τευξη των στόχων της p i λ ή ρους α p i α σχόλησης και της κοινωνικής ενσωµάτωσης, εξασφαλίζοντας ότι οι άνεργοι και οι άεργοι βρίσκονται σε θέση ανταγωνισµού µέσα στην αγορά εργασίας και µ p i ο ρο ύ ν να ενταχθούν σε αυτή.
Active and preventative policies should be effective and contribute to the goals of full employment and social inclusion by ensuring that unemployed and inactive people, are able to compete in and integrate into the labour market.
Οι p i ο λι τικές αυτές θα p i ρ έ p i ε ι να υ p i ο στηρ ί ζονται α p i ό σύγχρονους θεσµούς της αγοράς εργασίας.
Those policies should be supported by modern labour market institutions.
H υ λο p i ο ί ηση σφαιρικών και συνεκτικών στρατηγικών για τη διά βίου µάθηση έχει p i ολ ύ µεγάλη σηµασία για την ε p i ί τευξη p i λ ή ρους α p i α σχόλησης , τη βελτίωση της p i οι ό τητα ς και της p i α ρα γωγικότητα ς της εργασίας και για την ε p i ί τευξη καλύτερης κοινωνικής συνοχής.
The implementation of coherent and comprehensive lifelong learning strategies is critical in delivering full employment, improved quality and productivity at work, and better social cohesion.