natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η ανοιχτή μέθοδος συντονισμού, που θεσπίστηκε στα πλαίσια της διαδικασίας για την απασχόληση που συμφωνήθηκε στο Λουξεμβούργο και αναπτύχθηκε περαιτέρω στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισσαβόνας και του Feira.
• the open method of coordination, inspired by the Luxembourg Employment Process and developed by the Lisbon and Feira European Councils;
Τα πρότυπα αυτά μπορούν να προκύψουν επίσης από συμφωνίες μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
• legislation: standards should be developed or adapted, where appropriate, to ensure the respect of fundamental social rights and to respond to new challenges.
Ταμείο, ως κύριοι κοινοτικοί μηχανισμοί
Such standards can also result from agreements between the social partners at European level;
Τα διαρθρωτικά ταμεία και κυρίως το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό χρηματοδότησης για την υποστήριξη της πολιτικής.
• the Social Dialogue as the most effective way of modernising contractual relations, adapting work organisation and developing adequate balance between flexibility and security;
• προγράμματα για την υποστήριξη πολιτικών
• the Structural Funds and particularly the European Social Fund as the main Community financial instruments to underpin policy;
Η Επιτροπή, όπου χρειάζεται, θα προτείνει πρωτοβουλιών.
• the Commission will, where appropriate, propose programmes underpinning the development of policy initiatives;
Η μέθοδος της ενσωμάτωσης αναπτυχθεί περαιτέρω.
• the use of mainstreaming as a tool will be strengthened and further developed;
Η πολιτική ανάλυση και έρευνα θα υποστηρίξουν την υλοποίηση της ατζέντας για την κοινωνική πολιτική.
• policy analysis and research will underpin the implementation of this Social Policy Agenda.
Αυτό ισχύει κυρίως για το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (στο Δουβλίνο), τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (στο Μπιλμπάο), το Ευρωπαϊκό Κέντρο Παρακολούθησης Φαινομένων Ρατσισμού και Ξενοφοβίας (στη Βιέννη), το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης — Cedefop (στη Θεσσαλονίκη) και το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα Κατάρτισης (στο Τορίνο).
This is particularly the case for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin), the European Agency for Health and Safety at Work (Bilbao) and the Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (Vienna), the European Centre for the Development of Vocational Training — Cedefop (Thessaloniki) and the European Training Foundation (Turin).
Ενώ δεν είναι όλες οι προτεινόμενες δράσεις νέες, εκείνες που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη έχουν επαναπροσδιοριστεί, σύμφωνα με τις πολιτικές κατευθύνσεις που δόθηκαν στη Λισσαβόνα.
While not all the actions proposed are new, those which are ongoing have been re-focused in accordance with the political directions given at Lisbon.
Υλοποίηση του δυναμικού πλήρους απασχόλησης που διαθέτει η Ευρώπη, με προσπάθειες αύξησης του ποσοστού απασχόλησης όσο το δυνατόν πιο κοντά στο 70 %, έως το 2010, και αύξησης του ποσοστού των εργαζόμενων γυναικών σε 60 %, το 2010, λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές αφετηρίες στα κράτη μέλη.
To realise Europe's full employment potential by working towards raising the employment rate to as close as possible to 70 % by 2010 and increasing the number of women in work to more than 60 % in 2010 whilst taking into account the different starting points of the Member States.
Η προώθηση της απασχόλησης, του επιχειρηματικού πνεύματος και η επίτευξη υψηλής ποιότητας στην επαγγελματική ζωή αποτελούν κεντρικά σημεία της στρατηγικής.
Thus the aim is not only to have more jobs but also to develop quality jobs, in particular those linked to the knowledge-based economy.
Η πρόσβαση στην αγορά εργασίας πρέπει να βελτιωθεί για όλες τις κοινωνικές ομάδες.
The further deepening and strengthening of the European employment strategy has a key role to play in unleashing this potential by, for example:
Επομένως, στόχος δεν είναι μόνο η δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας αλλά και η βελτίωση της ποιότητας τους κυρίως αυτών που συνδέονται με την οικονομία που βασίζεται στη γνώση.
• focusing our efforts on improving people's employability and reducing skill gaps, in particular through developing lifelong learning, e-learning and scientific and technological education;
• προώθηση του επιχειρηματικού πνεύματος και της δημιουργίας θέσεων εργασίας, με τη διαμόρφωση ενός φιλικού περιβάλλοντος για τη σύσταση και την ανάπτυξη καινοτόμων επιχειρήσεων, κυρίως MME·
• promoting entrepreneurship and job creation, which will be helped by creating a friendly environment for starting up and developing innovative businesses, particularly SMEs;
• δημιουργία συνθηκών-πλαισίων και εξάλειψη όλων των εμποδίων που εξακολουθούν να υπάρχουν όσον αφορά την ανάπτυξη του τομέα των υπηρεσιών, προκειμένου να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας στον εν λόγω τομέα — συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής οικονομίας-
• establishing framework conditions and removing all remaining barriers to the development of the services sector to enable job creation in services — including in the social economy;
• απόδοση μεγαλύτερης προτεραιότητας στο θέμα των ίσων ευκαιριών, ανάπτυξη μιας εκτενούς προσέγγισης όσον αφορά την προσαρμοστικότητα του εργατικού δυναμικού και των εταιρειών στις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας και ενίσχυση της συμβολής όλων των παραγόντων, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών εταίρων·
• giving more priority to equal opportunities, developing a comprehensive approach on adaptability of the workforce and companies to new forms of work organisation and strengthening the contribution of all actors including social partners;
• επιδίωξη της οικονομικής μεταρρύθμισης των αγορών αγαθών, υπηρεσιών και κεφαλαίων και ενίσχυση του συντονισμού και της συμβολής τους σε μια στρατηγική μακροοικονομικής πολιτικής που θα αποβλέπει στη σταθερότητα, με στόχο την ενίσχυση της απασχόλησης στα πλαίσια της ανάπτυξης·
• pursuing economic reform of product services and capital markets and reinforcing their coordination with and contribution to a stability-oriented macroeconomic policy strategy, with the objective of strengthening the employment content of growth;
• ανάπτυξη και βελτίωση των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης για την υλοποίηση της στρατηγικής για τη «διά βίου εκπαίδευση όλων των πολιτών».
• developing and improving education and training systems so as to implement a strategy for the ' lifelong education of all'.
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση απαιτεί την ανάληψη δράσης σε όλα τα επίπεδα — σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Κοινότητας και σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.
The employment strategy calls for action at all levels — European Community, national, regional and local.
• περαιτέρω ενίσχυση της διαδικασίας του Λουξεμβούργου, με την υποβολή ετήσιων προτάσεων για τη σύνταξη σχεδίου κοινής έκθεσης για την απασχόληση, κατευθυντήριων γραμμών και συστάσεων σχετικά με την πολιτική απασχόλησης (ενίσχυση και περαιτέρω ανάπτυξη συναφών θεμάτων, συμπεριλαμβανομένων, όπου χρειάζεται, ποσοτικοποιημένων στόχων), ενσωμάτωση των συμπερασμάτων της Λισσαβόνας στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, για το έτος 2001, και επισκόπηση και εκτίμηση του αντίκτυπου της στρατηγικής το 2002
• continue to strengthen the Luxembourg Process with annual proposals for a draft joint employment report, guidelines and recommendations on employment policy (strengthening and further developing relevant issues including, where appropriate, quantified targets); integrate the Lisbon conclusions into the Employment Guidelines for the year 2001 and review and assess the impact of the strategy in 2002
• πρόταση απόφασης περί θέσπισης κοινοτικών μέτρων ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης (άρθρο 129 της Συνθήκης)
• propose a decision on Community incentive measures in the field of employment (Article 129 of the Treaty)
• ενίσχυση της διά βίου μάθησης στα πλαίσια των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση
• continue developing the evaluation of labour market policies, based on a peer-review approach and exchange of good practice
• περαιτέρω ανάπτυξη ενός συνόλου κοινών ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών
• further develop a set of quantitative and qualitative common indicators
• ανάπτυξη μιας συστηματικής και τακτικής εκτίμησης του τρόπου με τον οποίο συνεκτιμάται κατά τη διατύπωση και εφαρμογή κοινοτικών πολιτικών και ενεργειών ο στόχος επίτευξης υψηλού επιπέδου απασχόλησης (άρθρο 127 της Συνθήκης)
• develop a systematic, regular assessment of how the objective of a high level of employment is taken into consideration in the formulation and implementation of Community policies and activities (Article 127 of the Treaty)
• ενίσχυση του ρόλου του ΕΚΤ, ως κύριου κοινοτικού μηχανισμού για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στο πλαίσιο υλοποίησης της στρατηγικής απασχόλησης.
• reinforce the role of the ESF as the main Community instrument to foster human resources development in the context of the implementation of the Employment Strategy.
Αξιοποίηση των καινοτομιών και των ορθών πρακτικών που αναπτύσσονται στα πλαίσια των κοινοτικών πρωτοβουλιών EQUAL, Interreg III, Leader-i- και URBAN
• ensure consistency and greater synergy between economic, structural and employment policies, in particular in the preparation and implementation of the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines
• έκκληση προς τους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου:
- develop dialogue and negotiations at all relevant levels, with a view to fostering employment, in particular on lifelong learning
— να συμβάλλουν και να συνεργαστούν πιο συστηματικά για τη στρατηγική απασχόλησης
- launch at European level the development of common objectives to serve as a reference for social partners actions at national level on the basis of the employment guidelines
Ανάπτυξη μιας θετικής και ενεργούς προσέγγισης όσον αφορά τις αλλαγές, με την παροχή κατάλληλης πληροφόρησης τόσο προς τις εταιρείες όσο και προς τους εργαζομένους, με την αντιμετώπιση των συνεπειών για την απασχόληση και την κοινωνική προστασία από την ολοκλήρωση της οικονομίας και της αγοράς όπως επίσης και με την προσαρμογή των εργασιακών συνθηκών και των συμβατικών σχέσεων στη νέα οικονομία, έχοντας ως στόχο την επιδίωξη μιας νέας ισορροπίας ανάμεσα στην ευελιξία και τη ν ασφάλεια.
To develop a positive and pro-active approach to change by promoting adequate information for both companies and employees, addressing the employment and social consequences of economic and market integration (mergers, acquisitions, etc.) and adapting working conditions and contractual relations to the new economy with a view to fostering a renewed balance between flexibility and security.
Για το σκοπό αυτό θα απαιτηθεί η ανάπτυξη σημαντικής δράσης από τους κοινωνικούς εταίρους σε όλα τα επίπεδα (ευρωπαϊκό, εθνικό, κλαδικό και εταιρικό/επιχειρηματικό), ο καταμερισμός ευθυνών μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων, όσον αφορά: την απασχολησιμότητα του εργατικού δυναμικού, την επαγγελματική και γεωγραφική κινητικότητα, τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση των σχέσεων απασχόλησης, τον τρόπο λειτουργίας των κοινωνικών εταίρων, την ανάπτυξη κατάλληλων διαδικασιών πληροφόρησης και διαβούλευσης και τη δημιουργία μηχανισμών για την πρόληψη και τη διευθέτηση διαφορών.
This will require strong action by social partners at all levels (European, national, sectoral and com pany), the development of shared responsibility between business and employees regarding the employability of the work force, occupational and geographical mobility, the modernisation and improvement of employment relations, the way in which the social partners work, the development of adequate information and consultative procedures and the creation of tools to prevent and mediate conflicts.
Δράση ενίσχυση της διάστασης της στρατηγικής απασχόλησης που αφορά την προσαρμοστικότητα έναρξη διαβουλεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, βάσει του άρθρου 138 της Συνθήκης, για τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση των σχέσεων απασχόλησης συνέχιση των διαπραγματεύσεων σχετικά με την προσωρινή εργασία διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους όσον αφορά την ανάγκη δημιουργίας, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, εθελοντικών μηχανισμών μεσολάβησης, διαιτησίας και συμβιβασμού για την επίλυση διαφορών συμπλήρωση και κωδικοποίηση της κοινοτικής νομοθεσίας για το χρόνο εργασίας έγκριση νομοθετικών προτάσεων που εκκρεμούν, κυρίως αυτών που αφορούν το καταστατικό ευρωπαϊκής εταιρείας και την πληροφόρηση και διαβούλευση των εργαζομένων κωδικοποίηση και απλοποίηση της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια προσαρμογή και βελτίωση της ισχύουσας νομοθεσίας, λαμβάνοντας υπόψη την κοινοτική νομολογία και τον μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας (π.χ. πτώχευση, υγεία και ασφάλεια)
Action strengthen the adaptability dimension of the Employment Strategy launch a consultation of social partners on the basis of Article 138 of the Treaty on modernising and improving employment relations follow-up the negotiations on temporary work consult the social partners on the need to establish, at European level, voluntary mechanisms on mediation, arbitration and conciliation for conflict resolution complete and codify the Community legislation on working time adopt pending legislative proposals, notably those on the European Company Statute and information and consultation of employees codify and simplify health and safety legislation adapt and improve existing legislation taking into account Community case law and the changing world of work (e.g. insolvency, health and safety) promote exchange and dissemination of good practice (via the European Work Organisation Network) launch a communication and action plan on the financial participation of workers support initiatives related to corporate social responsibility and management of change by issuing a communication address the social aspects of public procurement proceedings by issuing a communication invite the social partners to:
• προώθηση της ανταλλαγής και της διάδοσης ορθών πρακτικών (μέσω του ευρωπαϊκού δικτύου για την οργάνωση της εργασίας)
- launch discussions which might lead to negotiations on the shared responsibility between business and employees regarding the employability and adaptability of the work force, in particular with regard to occupational mobility
• θέσπιση ενός σχεδίου επικοινωνίας και δράσης για την οικονομική συμμετοχή των εργαζομένων
• invite the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin) to put in place an adequate information mechanism on change, which could also serve as a forum of exchange
• υποστήριξη πρωτοβουλιών που αφορούν την εταιρική κοινωνική ευθύνη και τη διαχείριση των αλλαγών, με την έκδοση ανακοίνωσης
This will involve pursuing knowledge-based society objectives within the European employment strategy, ensuring lifelong learning and closing the skills and gender gaps, promoting new forms of work organisation in the new economy as well as employment of people with disabilities.
• απόδοση προσοχής στις κοινωνικές πτυχές των διαδικασιών δημόσιων προμηθειών, με την έκδοση ανακοίνωσης
• promote closer cooperation at European level between research institutions, science centres, universities and schools, to reinforce the scientific culture of European citizens and attract more people into scientific and technological professions
• έκκληση προς τους κοινωνικούς εταίρους για:
• further develop the human resources aspect of the eEurope action plan
— την επιδίωξη περαιτέρω διαπραγματεύσεων και συλλογικών συμβάσεων, όπου χρειάζεται, για θέματα που αφορούν την οργάνωση της εργασίας και νέες μορφές απασχόλησης
• promote the employability and access of women to ICT and other scientific and technological jobs, particularly by enhancing the participation of women in relevant education and training
— την έναρξη συζητήσεων, οι οποίες ενδεχομένως θα οδηγήσουν σε διαπραγματεύσεις για την κοινή ευθύνη εταιρειών και εργαζομένων, όσον αφορά την απασχολησιμότητα και την προσαρμοστικότητα του εργατικού δυναμικού, κυρίως από πλευράς επαγγελματικής κινητικότητας
• monitor the implementation of the new European Social Fund programming with emphasis on investment and training in the area of information technologies
• έκκληση προς το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (στο Δουβλίνο), για τη δημιουργία ενός κατάλληλου μηχανισμού πληροφόρησης όσον αφορά τις αλλαγές, ο οποίος θα μπορεί να λειτουργήσει ως φόρουμ ανταλλαγών
• promote the identification and dissemination of good practice, in close cooperation with the High Level Group on the Employment and Social Dimension of the Information Society
• περαιτέρω ανάπτυξη της κοινοτικής στρατηγικής για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, με την έκδοση ανακοίνωσης
• invite social partners to focus their discussions on lifelong learning and new forms of work related to information technology
Επιτάχυνση της ανάπτυξης της οικονομίας που βασίζεται στη γνώση, για τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας στην Ευρώπη.
Continue to monitor the application of Community rules on free movement of workers, examine the need for specific measures in areas which are at the heart of the knowledge-based economy and develop support mechanisms to facilitate mobility, including the use of new technologies.
Στην προσπάθεια αυτή θα συμπεριληφθεί η επιδίωξη στόχων που θα αφορούν την κοινωνία που βασίζεται στη γνώση, στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, η εξασφάλιση της διά βίου μάθησης και η μείωση των διαφορών που υπάρχουν όσον αφορά τις δεξιότητες και τα φύλα, η προώθηση νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας στη νέα οικονομία καθώς και η απασχόληση των ατόμων με ειδικές ανάγκες.
This involves dealing with the practical and legal problems encountered by workers exercising their right to free movement, as well as removing obstacles in the field of social security, in particular supplementary pensions as well as cooperation between Member States and regions including employment services and social security institutions.
• έγκριση των προτάσεων που έχουν υποβληθεί για την απλοποίηση και την επέκταση του κανονισμού 1408/71 περί κοινωνικής ασφάλισης των διακινούμενων εργαζομένων, προκειμένου να καλύπτει και υπηκόους τρίτων χωρών, και του κανονισμού 1612/68 περί της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων
• adopt the existing proposals on simplification and extension of Regulation (EEC) No 1408/71 concerning social security for migrant workers to cover third country nationals and Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers
• δημιουργία, με την έκδοση ανακοίνωσης, ενός φόρουμ συντάξεων για την επίλυση θεμάτων που αφορούν τις συντάξεις και την κινητικότητα, στο οποίο θα συμμετέχουν όλοι οι αρμόδιοι παράγοντες
• create a Pensions Forum to address the issue of pensions and mobility with all relevant actors by issuing a communication
• επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν ακόμη όσον αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία στον δημόσιο τομέα, με την έκδοση ανακοίνωσης
• tackle the remaining problems on free movement in the public service by issuing a communication nication
• επισκόπηση των κανόνων που διέπουν το EURES (ευρωπαϊκές υπηρεσίες απασχόλησης)
• review the rules governing EURES (European Employment Services)
Ποιότητα της κοινωνικής πολιτικής
Quality of social policy
Είναι σημαντική η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και η συμμετοχή των αρμόδιων παραγόντων (κοινωνικών εταίρων.
Strengthening cooperation between Member States and involving relevant actors (social partners, nongovernmental organisations, social protection institutions) is essential. It will help Member States in meeting the challenges which they all face in this area.
ΜΚΟ. φορέων κοινωνικής προστασίας).
• establish the Social Protection Committee
Θα βοηθήσει τα κράτη μέλη να ανταποκριθούν στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σε αυτόν τον τομέα.
• present an annual report on social protection based on the objectives defined at European level, with a view to preparing a Commission/Council joint annual social protection report
• συμβολή, με την έκδοση ανακοίνωσης, στον προβληματισμό για το μέλλον της κοινωνικής προστασίας, με την ανάπτυξη μιας μεσοπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης προοπτικής
To prevent and eradicate pation of all into economic poverty and exclusion and social life.
• υποβολή ετήσιας έκθεσης για την κοινωνική προστασία, η οποία θα βασίζεται σε στόχους που καθορίζονται σε ευρωπαϊκό επίπεδο, για την προετοιμασία από την Επιτροπή και το Συμβούλιο μιας ετήσιας κοινής έκθεσης για την κοινωνική προστασία
Fighting social exclusion also requires a strong partnership at all levels, between public authorities, social partners, nongovernmental organisations and other interested parties.
• ανάπτυξη στενής συνεργασίας με τα θεσμικά όργανα της Κοινότητας, τους κοινωνικούς εταίρους και τους φορείς κοινωνικής προστασίας, για την επεξεργασία μιας ατζέντας με θέμα τον εκσυγχρονισμό
The open coordination method in this area provided for at the Lisbon and Feira European Councils will support integrated efforts in Member States in the context of national action plans to promote social inclusion.
• έκκληση προς τους κοινωνικούς εταίρους να επεξεργαστούν και να συζητήσουν τη δική τους συμβολή στον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση της κοινωνικής προστασίας
It will develop adequate indicators, targets and benchmarking mechanisms to monitor the evolution and the success of these policies and plans, both in terms of mainstreaming and of integration of specific groups, including those with disabilities.
Προώθηση της κοινωνικής ένταξης
• combat social exclusion by adopting the proposed specific action programme
Πρόληψη και εξάλειψη της φτώχειας και του αποκλεισμού και προώθηση της ενσωμάτωσης και της συμμετοχής όλων των πολιτών στην οικονομική και κοινωνική ζωή.
• evaluate the impact of the ESF, including the Community Initiative EQUAL, in promoting social inclusion
Στο πλαίσιο αυτό, η εκπαίδευση και η κατάρτιση διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο, με την παροχή βασικών δεξιοτήτων.
• promote more and better job opportunities for vulnerable groups, including those with disabilities, ethnic groups and new immigrants by proposing the strengthening of the employment guidelines
Δράση
Objective
• ειδικού καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού με τη θέσπιση του προτεινόμενου προγράμματος δράσης
To promote full participation of women in economic, scientific, social, political and civic life as a key component of democracy. This is not only an issue of rights, but also a major component for promoting social and economic progress.
• θέσπιση στόχων, ανάπτυξη δεικτών, ενίσχυση των στατιστικών και διεξαγωγή μελετών σε όλους τους συναφείς τομείς, για την υποστήριξη της ανοιχτής μεθόδου συντονισμού
The longstanding commitments on equality between women and men at European level should be broadened and a gender perspective should be mainstreamed into all relevant policies. A key area to be addressed is the problem of violence against women.
• ανάπτυξη νέων πολιτικών, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, για την υποστήριξη των προσπαθειών των κρατών μελών
• implement the Community framework strategy on gender equality, in particular through the adoption and implementation of the proposed specific programme on gender equality and to further strengthen equality rights by making full use of the Treaty (proposal for an equal treatment directive on areas other than employment and occupation based on Article 13)
• δημοσίευση ετήσιας έκθεσης για την πολιτική κοινωνικής ένταξης
• closely monitor the implementation and strengthen the fourth pillar of the employment strategy
• ανάπτυξη, παρακολούθηση και αξιολόγηση της ισότητας των φύλων στην επιστήμη και την τεχνολογία, σε όλα τα επίπεδα
• develop, monitor and evaluate gender equality in the field of science and technology at all levels
• έκκληση προς τους κοινωνικούς εταίρους να εντείνουν το διάλογο τους, δίδοντας ιδιαίτερη έμφαση στα ακόλουθα:
• invite social partners to strengthen their dialogue with particular attention to:
— διαχωρισμός της αγοράς εργασίας λόγω φύλου
- gender desegregation of the labour market
Στόχος
Objective as a key component personal data of indi social rights To protect