natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κατά πρώτο λόγο, δεν είναι πάντα εύκολο να συγκεντρώνει κανείς γύρω από το τραπέζι τους κοινωνικούς εταίρους του συνόλου των κρατών μελών, λαμβάνοντας υπόψη τις πολύ διαφορετικές εθνικές τους παραδόσεις όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις.
On the one hand, the very different national traditions in industrial relations do not always make it easy to get the social partners from all the Member States to sit down at the table together.
Αφετέρου, η επιλογή των θεμάτων προς συζήτηση δεν είναι πάντα προφανής, λαμβάνοντας υπόψη το σεβασμό προς την αρχή της επικουρικότητας.
On the other hand, the need to respect the principle of subsidiarity does not always make it easy to choose the subjects for discussion.
Τέλος, η EURATEX έχει αναλάβει δέσμευση για μια διαδικασία ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, αλλά όχι για μια διαδικασία συλλογικών ευρωπαϊκών
Finally, EURATEX has embarked upon a process of European social dialogue and not
Η ευρωπαϊκή οργάνωση υφάσματος και ένδυσης, EURA­TEX, αντιπροσωπεύει, μέσω των 20 εθνικών της ενώσεων της ΕΕ και των ενώσεων της του κλάδου, έναν βιομηχανικό κλάδο με 120.000 περίπου επιχειρήσεις και 2.300.000 μισθωτούς.
EURATEX will continue to assume its responsibilities in the social field and to make a concrete contribution to the new coordinated strategy for employment. Vocational training, the coordinated reduction of indirect wage costs (social charges) and the promotion of a socially responsible production (see the code of practice signed by the social partners on 22 September 1997) will be priority issues for the sectoral social dialogue committee for the European textiles and clothing sector.
Συνεδρίαση της επιτροπής κοινωνικού διαλόγου προσεχές μέλλον.
Meeting of the Social Dialogue Committee
Αποφάσισαν επίσης να αναλάβουν μια εργασία παρακολούθησης η οποία θα συγκεκριμενοποιηθεί ιδίως από μια περιοδική έκθεση.
The meeting of 4 October was devoted to the employment package and its followup as well as the implementation of the joint dec^ation of the social partners of access to training and the development of the skills and qualifications necessary foT compa nies and employees.
Η ομάδα "αγορά εργασίας" θα είναι ο τόπος πλοήγησης της εν λόγω εποπτείας.
Finally, the meeting of the telework group of 13 November was an additional rather than alternative step in the first stage of current consultation on the basis of Article 138.2 of the Treaty on the modernisation of work organisation.
Μια κοινή συμβολή που ζητά την πραγματοποίηση ενός παρατηρητηρίου αλλαγής στους κόλπους του ιδρύματος του Δουβλίνου πρόκειται να υιοθετηθεί από τους κοινωνικούς εταίρους. Η πρώτη συνεδρίαση της ομάδας "κατάρτιση" πραγματοποιήθηκε
There have been a number of developments in connection with implementation of the 15 June joint declaration: the macro-economic group met on 7 November to discuss the economic forecasts for the autumn; a joint contribution calling for the implementation of an observatory on change within the Dublin foundation is in the process of being adopted by the social partners; the first meeting of the "training" group was held on 31 October with the aim of identifying ways of promoting lifelong
Το πακέτο για την απασχόληση έτυχε ευνοϊκής αποδοχής από τους κοινωνικούς εταίρους της CES, της UNICE και του CEEP.
The employment package was welcomed by the ETUC, UN1CE and CEEP social partners.
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της ομάδας εργασίας Υγεία και ασφάλεια", στις 16 Οκτωβρίου 2000, οι κοινωνικοί εταίροι του γεωργικού κλάδου υιοθέτησαν το κείμενο δυο εγχειριδίων για την ασφάλεια.
At the meeting of their Health and Safety Working Group on 16 October 2000, the European social partners in the agricultural sector adopted the text of two safety manuals.
μηχανημάτων ψεκασμού.
The social partners have decided to publish the papers online in all Community languages.
Τα δύο κείμενα εγγράφονται σε μια ευρωπαϊκή προοπτική και βασίζονται στις οδηγίες που ισχύουν στην ΕΕ.
They will be available on the homepages of GEOPA/COPA (http://www.copa.be) and EFA (http://www.efa-ecf.org) as well as at the Employment and Social Affairs DG website (http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm).
Οι κοινωνικοί εταίροι αποφάσισαν να δημοσιεύσουν τα έγγραφα αυτά στο διαδίκτυο σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες από τον Ιανουάριο του 2001.
The European social partners of the banking industry have L·unched a major cooperation project with their member organisations in Central and Eastern Europe.
Διατίθενται στις σελίδες της GEOPA/COPA (http://www.copa.be) και της EFA (http://www.efa-ecf.org) καθώς και στην ιστοσελίδα της ΓΔ Απασχόλησης και κοινωνικών υποθέσεων (http://europa.eu.int/comm/employ- ment_soc¡al/soc-d¡al/social/index_en. htm).
As a first step they are organising three round tables: on 9-10 November 2000 in Budapest, on 4-5 December 2000 in Prague, and early in 2001 in Warsaw.
'Ατομο επαφής: Donald.Tait@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 299 19 69
Contact: Donald.Tait@cec.eu.int Tel. (32-2) 299 19 69
Αυτό αφορούσε, κατά πρώτο λόγο, στη διοργάνωση τριών συναντήσεων στρογγυλής τραπέζης, στις 9 και 10 Νοεμβρίου 2000 στη Βουδαπέστη, στις 4 και 5 Δεκέμβριος 2000 στην Πράγα και στις αρχές του 2001 στη Βαρσοβία.
Both texts have a European perspective and are based on the respective EU directives in force.
Το δεύτερο διαπραγματεύεται τις διαδικασίες που εφαρμόζονται στη χρήση των
The round tables are aimed at providing an exchange of information on the state of the social dialogue in the respective applicant
Στις 17 Οκτωβρίου, το Συμβούλιο πέτυχε πολιτική συμφωνία σχετικά με την οδηγία που υλοποιεί την Ευρωπαϊκή Σύμβαση όσον αφορά το χρόνο εργασίας για τους ταξιδεύοντες εργαζομένους του κλάδου της πολιτικής αεροπορίας.
On 17 October, the Council reached political agreement on the directive which implements the European agreement on working time for mobile workers in the civil aviation sector.
Πρόκειται για την πέμπτη οδηγία που υιοθετείται, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται από το άρθρο 139(2) της Συνθήκης.
This is the fifth directive adopted in accordance with the procedure foreseen in Article 139-2 of the Treaty.
Η συμφωνία εγγυάται, στο σύνολο του ταξιδεύοντος προσωπικού του κλάδου, την "κατάλληλη" προστασία σε θέματα υγείας και ασφάλειας.
countries, on major developments in sectoral dialogue in European banking, on the industrial relations systems and the social dimension of the EU as well as on the main trends in the banking industry in the host country.
Χρειάστηκαν λοιπόν επτά μήνες για την υιοθέτηση της συμφωνίας από το Συμβούλιο.
The European social partners have also launched a study on IT employability in the banking sector.
Η οδηγία διατυπώνει "πιο συγκεκριμένους όρους όσον αφορά ορισμένα επαγγέλματα ή επαγγελματικές δραστηριότητες", όπως προβλέπει το άρθρο 14 της οδηγίας του 1993 σχετικά με το χρόνο εργασίας.
During the first phase human resources managers and trade union representatives from a representative sample of banks in the Member States will be asked to provide information on IT investments and change in work organisation, HR strategies for IT-related skills as well as on measures to cope with IT skills shortages and to increase employability.
Η ευρωπαϊκή συμφωνία για την οργάνωση του χρόνου εργασίας του ταξιδεύοντος προσωπικού του κλάδου της πολιτικής αεροπορίας συνάφθηκε στις 22 Μαρτίου
European Regions Airline Assodation (ERA) and the International Air Carrier Association (1ACA) - concluded a European agreement on the organisation of working time for mobile staff in civil aviation on 22 March 2000. It therefore took just seven months for the Council to adopt the agreement.
Η δεύτερη συνάντηση ολομέλειας της κλαδικής επιτροπής "Ξύλο" έλαβε χώρα στις 31 Οκτωβρίου 2000 στις Βρυξέλλες.
The social partners in the industrial cUaning sector, EFCIfor the employers and UNI-Europa for the workers, have reached agreement to work together on a number of important issues for the sector.
κατάσταση των εργασιών των τεσσάρων ομάδων εργασίας που συστάθηκαν στον κλάδο του τουρισμού - κυρίως στο επίπεδο της κατάρτισης.
The agreement ensures 'appropriate' health and safety protection TOT all mobile personnel in the sector. The organisations representing management and labour at European level - the Association of European Airlines (AEA), the European Transport Workers' Federation (ETF), the European Cockpit Association (ECA), the
'Ατομο επαφής: Carlos-Alberto.Lopes@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 295 21 71
Footwear four working groups set up in the tourism sector - and on the subject of training in particular.
Ενέκριναν έναν κώδικα συμπεριφοράς για τον κλάδο και αντάλλαξαν απόψεις σχετικά με το Χάρτη των θεμελιωδών δικαιωμάτων που προετοιμάζεται.
The CEC and ETUF-TCL social partners 'of the footwear sector signed a sectoral code of conduct on 17 November 2000, in the framework of the European social dialogue committee.
'Ατομο επαφής: Carlos-Alberto.Lopes @cec.eu.int Τηλ. (32-2) 295 21 71
The European round table on training was held in Brusseh on 29 November last year.
Οι κοινωνικοί εταίροι, η FENI για τους εργοδότες και η UNI-Europa για τους εργαζομένους, συμφώνησαν στην από κοινού μελέτη ορισμένων σημαντικών θεμάτων που αφορούν τον κλάδο.
The code of conduct covers trade union freedom, collective bargaining, the banning of discrimination in employment and of forced and child labour.
Υποδηματοποιία
It also includes followup and control procedures.
Τα συμπεράσματα ανέδειξαν τους παράγοντες που επηρεάζουν την απασχόληση, όπως είναι οι νέοι εμπορικοί προσανατολισμοί, οι νέες ανάγκες για ειδικευμένο προσωπικό και οι αλλαγές των επαγγελματικών προφίλ.
At the last meeting of the social dialogue committee, on 2 October 2000, the social partners adopted a joint declaration on a number of key aspects of the industrial cleaning sector in Europe.
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης, οι κοινωνικοί εταίροι συζήτησαν σχετικά με μια κοινή δήλωση όσον αφορά τις κοινωνικές συνέπειες της εσωτερικής αγοράς του ηλεκτρισμού, και κυρίως σχετικά με μια δέσμευση για τη διεξαγωγή κοινής δράσης.
EFC1 and UNI-Europa want to promote a positive image for the sector, at European, national and local level. The social partners believe that a number of factors can be an obstacle to the harmonious development of the sector's activities and that the perceived reputation can have major economic and social consequences for employers and workers.
Οι κοινωνικοί εταίροι CEC και FSEtTHC του κλάδου υποδηματοποιίας υπέγραψαν έναν κώδικα κλαδικής συμπεριφοράς στις Π Νοεμβρίου 2000, στα πλαίσια της επιτροπής ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου.
Judging from the results of a survey carried out in 1999 on sub-contracting, sham self-employed workers, public contracts, undeclared woTk and equal opportunities, the social partners believe it is now necessary to carry out systematic and the matic studies to obtain elements which would enable them to submit concrete recommendations (addressed to the players concerned) and thus avoid the negative effects of some of these factors.
'Ατομο επαφής: Koen.De-Vos@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 296 25 90
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2) 296 47 06
Ο κώδικας συμπεριφοράς καλύπτει τη συνδικαλιστική ελευθερία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, την απαγόρευση των διακρίσεων στην απασχόληση, την απαγόρευση της καταναγκαστικής εργασίας, καθώς και της εργασίας των παιδιών.
The social partners (POSTEUROP and UNI) were able to study and exchange opinions on 25 cases of good practices (seven on employability, eight on training in the new technologies, six on adapting to change and four on methods and tools).
Προβλέπει διαδικασίες εποπτείας και ελέγχου.
In the light of the quantity of good practices reported and the quality of the exchanges, the social partners aTe planning to publish a compendium of the good practices analysed.
Η ομοσπονδία εμπορίας υποδημάτων CEDDEC θα υπογράψει επίσης τον κώδικα όσον αφορά το εμπόριο.
The Confederation of Shoe Retailers, CEDDEC, will also be signing the code in Tegard to retailing.
Σημαντικές πρόοδοι σημειώθηκαν κατά τη συνεδρίαση της 22ης Σεπτεμβρίου 2000.
Since 17 November 2000 all the fashion industry sectors have thus signed a code of practice (textile-clothing and tanning-leather, signed in 1997 and on 10 July 2000 respectively).
Μια ενδιαφέρουσα συζήτηση σχετικά με την επικύρωση των προσόντων άρχισε με βάση τις παρεμβάσεις ειδικευμένων στο θέμα οργανισμών.
The footwear social partners have agreed to organise a sectoral economic and social forum in Prague.
'Ατομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 296 47 06
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2) 296 47 06
Εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Επιχειρήσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής παρουσίασε την
At their Berlin conference in June 1999, CoESS and UNI-Europa signed a declaration on mutual recognition and social dialogue.
Ο ι απασχόλησης.
A Commission proposal on this issue is expected before the end of the yeaT 2000.
Οι κοινωνικοί εταίροι (POSTEUROP και UNI) μπόρεσαν να μελετήσουν και να ανταλλάξουν απόψεις σχετικά με 25 περιπτώσεις ορθών πρακτικών (7 για την απασχολησιμότητα, 8 για την κατάρτιση στις νέες τεχνολογίες, 6 για την προσαρμογή στις αλλαγές και 4 για τις μεθόδους και τα εργαλεία).
This project thus aims to disseminate as widely as possible both the content of the declaration and the principal results of European social dialogue among workers and firms in the private security sector in the European Union and a number of applicant countries (Slovenia, Czech Republic, Hungary, Poland, Estonia and Cyprus). A brochure will be published in the languages of the EU and the applicant countries concerned and circulated among the sector's firms and workers.
Αφού εξέτασαν τη σημασία των ορθών πρακτικών που συγκεντρώθηκαν και τον πλούτο των ανταλλαγών, οι κοινωνικοί εταίροι σκοπεύουν να δημοσιεύσουν μια συλλογή ορθών πρακτικών που έχουν αναλυθεί.
The social partners in the Telecom sector met in Luxembourg on 19 September for a joint seminar on the qualifications and skilL· of workers in a sector experiencing rapid technological and economic change.
'Ατομο επαφής: Carlos-Alberto.Lopes@cec.eu.int Τηλ (32-2) 295 21 71
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)2964706
'Ατομο επαφής: Donald.Tait@cec.eu.int Τηλ. (32-2) 299 19 69
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
Οι κοινωνικοί εταίροι (η CoESS και η UNI-Europa) εκκινούν ένα καινοτόμο έργο μεγάλης έκτασης: τη διάδοση, στο σύνολο του κλάδου, της κοινής τους δήλωσης σχετικά με την αμοιβαία αναγνώριση και τον κοινωνικό διάλογο.
The European Commission gets support from the social partners in its fight against illegal employment practices.
Στις 28 και 29 του περασμένου Σεπτεμβρίου, οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι (Euratex και FSE:THC) διοργάνωσαν ένα κοινό σεμινάριο στην Κωνσταντινούπολη (Τουρκία) σχετικά με την εφαρμογή του κώδικα συμπεριφοράς του κλάδου και τον κοινωνικό διάλογο στα πλαίσια της διαδικασίας διεύρυνσης της ΕΕ και της ενσωμάτωσης του κοινοτικού κεκτημένου.
This seminar was the culmination of a project launched at the end of last year by the "Institut für Arbeit und Technik" which aimed to study the particular fields of activities of the telecom munications sector (in particular mobile telephony services and Internet access) so as to identify obstacles to realising the potential of full employment.
Η δήλωση αυτή, μοναδική για τον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο, ήταν αποτέλεσμα εντατικής εργασίας διαλόγου.
The second plenary meeting of the "Wood" social dialogue committee was held on 31 October 2000 in Brusseh.
Η υποστήριξη των κοινωνικών εταίρων εκτιμάται ιδιαίτερα.
The sector's social partners (CE1-B01S and EFBVVW) set up an "Education and Vocational Training" working party.
Πρόταση της Επιτροπής σχετικά με το θέμα αυτό αναμένεται πριν από τα τέλη του 2000.
They also approved a code of conduct for the sector and held an exchange of opinions on the Charter of Fundamental Rights currently being prepared.
Θα δημοσιευθεί ένα φυλλάδιο στις γλώσσες της ΕΕ και των ενδιαφερομένων υποψηφίων χωρών.
About 40 representatives of the trade unions (UNI-Europa Telecom) and employers (ETIMO) openly discussed questions affecting the development of skills, work organisation and present shortages of skilled workers.
Το φυλλάδιο αυτό θα διανεμηθεί στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους του κλάδου.
Detailed information on the seminar and its conclusions, as well as on the final report, can be obtained directly from the UNI-Europa Telecom site at:
Όμως η ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις θα εξακολουθήσει την έκδοση της επιστολής στον ιστοχώρο της: http://europa.eu.int/comm/employment_ soclal/soc-dial/social/index_en.htm
(32-2) 295 21 71 http://www.union-network.org/unitelecom. nsf/Skills+Project+(Public)?OpenView or, in German, from the Institut für Arbeit und Technik site at: http://iat-info.iatge.de/projekt/ps/analys.htmI
Τηλεπικοινωνίες
Textiles and clothing
Το σεμινάριο διοργανώθηκε σε συνεργασία με τις τουρκικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων παρουσία των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (BIT) και των τουρκικών αρχών.
On 15 September, the International Road Union (1RU) and the European Transport Workers' Federation (ETF) adopted a joint opinion to support the Commission in its attempts to introduce an effective EU measure to combat illegal employment practices and working conditions below EU standards.
Επρόκειτο για την πρώτη δραστηριότητα του είδους αυτού στην Τουρκία.
The road transport sector - today by far the dominant transport mode - is facing serious problems.
Ο ευρωπαϊκός κώδικας συμπεριφοράς, που υπογράφηκε το 1997, καλύπτει την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, την απαγόρευση της εργασίας για τα παιδιά και της καταναγκαστικής εργασίας, καθώς και την αρχή των μη διακρίσεων στην απασχόληση.
One of these is the unfair competition due to illegal employment practices, in particular the increasing number of international road haulage operators that employ drivers from third countries for transport operations within the European Union.
Οι Τούρκοι κοινωνικοί εταίροι επιβεβαίωσαν τη θέληση τους να προωθήσουν την εφαρμογή του κώδικα στις επιχειρήσεις του κλάδου Ύφασμα/Ένδυση.
Such drivers may be employed under the employment conditions of their home country, where standards may be well below those in EU Member States.
Σύμφωνα με τα στοιχεία των Τούρκων κοινωνικών εταίρων, ο κλάδος απασχολεί περισσότερους από δύο εκατομμύρια εργαζόμενους και αντιπροσωπεύει το 40% των εξαγωγών της Τουρκίας.
In particular, existing lawful contract conditions and their enforcement are not effective when vehicles registered in one EU Member State operate on the territory of other Member States and are driven by drivers residing in a non-EU country, where wage costs and standards of social security are lower.
Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον που εκδηλώσατε μέχρι σήμερα για τις δραστηριότητες μας και ελπίζουμε να σας ξαναβρούμε στον ιστοχώρο μας για τις επόμενες επιστολές.
The European social partners (Euratex and ETF- TCL) held a joint seminar on 28 and 29 September in Istanbul (Turkey) on the application of the sector's code of conduct and social dialogue in the context of EU en^gement and the integration of the acquis communautaire.
'Ατομο επαφής: Rudi.Delarue@cec.eu.int Τηλ (32-2) 296 47 06
The Employment and Social Affairs DG is currently revising its publications policy.
Οι κοινωνικοί εταίροι του κλάδου των τηλεπικοινωνιών συναντήθηκαν στο Λουξεμβούργο στις 19 Σεπτεμβρίου,
The use of third country drivers under social conditions well below those in EU Member States creates unfair competition, distorts the road transport market, encourages a lowering
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Υποθέσεις σχετικά και των σε έναν στα πλαίσια κοινού σεμιναρίου με το ζήτημα των προσόντων ικανοτήτων των εργαζομένων
We would like to thank you for all the inter­est you have shown in our work in the past and hope very much that you will visit our Internet site to view future Newsletters.
Ι Εκδότης ραγδαία εξέλιξη.
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
ΓΔ Απασχόληση και Κοινωνικές Ευρωπαϊκή Επιτροπή Φαξ: (32-2) 299 24 66
Employment and Social Affairs DG/D.2, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employmcnt_social! soc-dial/social/index_en.htm
Ελεύθερη διακίνηση
Freedom of movement and social security
Και κοινωνική ασφάλιση
Citizens' rights when moving within the European
Το Δικαστήριο εξέδωσε πρόσφατα δύο σημαντικές αποφάσεις σχετικά με τα δικαιώματα των τούρκων υπηκόων και την εφαρμογή της συμφωνίας σύνδεσης μεταξύ της Ευρωπαϊ­κής Οικονομικής Κοινότητας και της Τουρκίας.
Earlier this year, the Court of Justice made two important rulings concerning the rights of Turkish nationals and the application of the association agreement between the European Economic Community and Turkey.
Ömer Nazli, Caglar Nazli, Melike Nazli κατά Stadt Nürnberg Απόφαση της 10ης Φεβρουαρίου Υπόθεση C-340/97
Orner Nazli, Caglar Nazli, Melike Nazli ν Stadt Nürnberg Judgment of 10 February 2000 Case C-340/97
Και οι δύο υποθέσεις αφορούσαν το δικαίωμα πρόσβασης τούρκων υπηκόων στην απασχό­ληση.
Both cases concerned the right of Turkish nationals to access employment.
Στην πρώτη υπόθεση (απόφαση Nazli) εξετάσθηκε κατά πόσο ένας τούρκος εργαζό­μενος που έχει αποκτήσει το δικαίωμα ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας του κράτους μέλους υποδοχής (εφόσον είχε νόμιμη απασχόληση επί τέσσερα χρόνια) χάνει το δικαίωμα αυτό εάν προφυλακισθεί με την κατηγορία ότι έχει διαπράξει αδίκημα για το οποίο τελικά καταδικάζεται και του επιβάλλεται ποινή φυλάκισης με αναστολή.
The first case (the Nazli ruling) examined whether Turkish workers having achieved the right to free access to the labour market of the host Member State (by being in legal employment for four years) forfeit that right if they are detained on strong suspicion of having committed a crime for which they are ultimately convicted and given a suspended prison sentence.
1/80 του συμβουλίου σύνδεσης (που συστάθηκε με τη συμφωνία συνδέσεως μεταξύ της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της Τουρκίας στις 19 Σεπτεμβρίου 1980 για την προώθηση της σύνδεσης)
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 of the Association Council (set up by the association agreement between the European Economic Community and Turkey of 19 September 1980 on the development of the association)
Ο κ. Nazli εισήλθε νόμιμα στη Γερμανία το 1978 και από το 1979 έως τις 24 Ιουνίου 1989 άσκησε αδιαλείπτως στον ίδιο εργοδότη εντός της χώρας αυτής έμμισθη δραστηριότητα καλυπτόμενη από άδεια εργασίας και από άδεια διαμονής.
Mr Nazli was permitted to enter Germany in 1978 and from 1979 to 24 June 1989 he was in continuous paid employment, with appropriate work and residence permits, for the same employer.
Από το 1989 εργάστηκε σε διά­φορους άλλους εργοδότες.
From 1989, he worked with various employers.
Το 1992 ο ενδιαφερόμενος ενεπλάκη σε υπόθεση διακίνησης ναρκωτικών στη Γερμανία και προφυλακίσθηκε μέχρι τη διεξαγωγή της δίκης από τις 11 Δεκεμβρίου 1992 έως τις 21 Ιανουαρίου 1994.
In 1992, he was implicated in a case of drug trafficking in Germany and was detained pending trial from 11 December 1992 to 21 January 1994.
Με απόφαση της 20ής Απριλίου 1994, ο κ. Nazli καταδικάστηκε σε ποινή φυλάκισης 21 μηνών, με αναστολή, λόγω συνέργειας σε λαθρεμπόριο 1 500 γραμμαρίων ηρωίνης.
By judgment of 20 April 1994, Mr Nazli was sentenced to a term of imprisonment of 21 months, suspended in full, for being an accomplice to the trafficking of 1 500 g of heroin.
Ο κ. Nazli άσκησε και πάλι έμμισθη δραστηριότητα και από τις 2 Ιανουαρίου 1995 είχε σταθε­ρή απασχόληση στη Γερμανία.
The decision to expel Mr Nazli was adopted on the basis of provisions under the German Foreigners' Act, whereby aliens are to be expelled when they commit offences under the German Narcotics Act.
Η τελευταία άδεια παραμονής του, που εκδόθηκε το 1991, έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 1994.
Under these provisions, the competent authorities have no discretion in the matter and are required to expel aliens guilty of one of the offences under the German Narcotics Act.