natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι κοινοτικές διατάξεις για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων ισχύουν για τους διακινούµενους εργαζοµένους, δηλαδή καλύpiτεστε εάν είστευpiήκοος ενός αpiό τα κράτη µέλη της Ευρωpiαϊκής Ένωσης ή του Ευρωpiαϊ-
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Κανονισµός (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 του Συµβουλίου, της 15ης Οκτωβρίου 1968, piερί της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζοµένων στο εσωτερικό της Κοινότητας (ΕΕ L 257 της 19.10.1968).
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Οδηγία 2004/38/ΕΚ του Ευρωpiαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου, της 29ης Αpiριλίου2004, σχετικά µε το δικαίωµα των piολιτών της Ένωσης και των µελών των οικογενειών τουςνα κυκλοφορούν και να διαµένουν ελεύθερα στην εpiικράτεια των κρατών µελών (ΕΕ L 158της 30.4.2004).
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Για piερισσότερες piληροφορίες σχετικά µε τη νοµολογία του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρίου σχετικά µε την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων, βλέpiε ανακοίνωση της Εpiιτροpiής «Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων: piλήρης αξιοpiοίηση των piλεονεκτηµάτων και των δυνατοτήτων» [COM(2002) 694 τελικό της 11ης ∆εκεµβρίου 2002] (http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm).
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Θέλετε να εργαστείτε σε άλλο κράτος µέλος της ΕΕ; Μάθετε τα δικαιώµατά σας!
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
κού Οικονοµικού Χώρου (βλέpiε ερώτηση 3) και µετακινείστε αpiό τη χώραpiροέλευσής σας σε άλλο κράτος µέλος (κράτος µέλος υpiοδοχής)για να εργαστείτε εκεί.
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
Μpiορείτε εpiίσης να βασίζεστε σ’ αυτές τις διατάξεις κατά την εpiι-στροφή σας στη χώρα καταγωγής σας, αφού έχετε ασκήσει το δικαίωµά σαςελεύθερης διακίνησης.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Αντίθετα, δεν καλύpiτεστε εάν δεν έχετε ασκήσει piοτέτο εν λόγω δικαίωµα.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Ως εργαζόµενος ορίζεται αpiό τη νοµολογία του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρίουένα piρόσωpiο piου α) αναλαµβάνει γνήσια και αpiοτελεσµατική εργασία, β)υpiό την καθοδήγηση άλλου, γ) για την οpiοία piληρώνεται.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Αυτός ο ορισµός είναι piολύ ευρύς και καλύpiτει, piαραδείγµατος χάριν, κάpiοιον piου αpiασχολεί-ται εpiί δέκα ώρες εβδοµαδιαίως, έναν καταρτιζόµενο, ένα piρόσωpiο του οpiοί-ου ο µισθός είναι χαµηλότερος αpiό το ελάχιστο εpiίpiεδο διαβίωσης piου ισχύει στο κράτος µέλος υpiοδοχής ή αpiό την ελάχιστη αµοιβή κ.λpi.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc.
Οι δηµόσιοιυpiάλληλοι και οι αpiασχολούµενοι στον δηµόσιο τοµέα είναι εργαζόµενοι, καθώς εpiίσης και οι αθλητές piου αναλαµβάνουν εpiικερδή αpiασχόληση.
Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
2.Ποια δικαιώµατα εξασφαλίζει η ελεύθερη κυκλοφορίατων εργαζοµένων;
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Μpiορείτε να λάβετε piεραιτέρω piληροφορίες για την ελεύθερη κυκλοφορία των piροσώpiων γε- νικά αpiό τις ακόλουθες διευθύνσεις ∆ιαδικτύου: Παροχή υpiηρεσιών και αυτοαpiασχόληση: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Σpiουδαστές: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_el.html Γενικές piληροφορίες σχετικά µε την ελεύθερη κυκλοφορία των piολιτών της ΕΕ: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm και http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Οι κοινοτικές διατάξεις για την ελεύθερη διακίνηση των εργαζοµένων
The Community provisions on Free Movement of Workers
3.Σε piοιες χώρες µpiορώ να βασίζοµαι στις διατάξεις σχετικά µε την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων;
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
Μpiορείτε να βασίζεστε στις κοινοτικές διατάξεις για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων στα 25 κράτη µέλη της Ευρωpiαϊκής Ένωσης.
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Αυτά είναι τα εξής:
These are:
Πολωνία (*) Πορτογαλία Σλοβενία (*)Σλοβακία (*) Φινλανδία Σουηδία
Poland* Portugal Slovakia* Slovenia* Spain Sweden United Kingdom
Ιταλία Κ ύ p i ρ ο ς Λεττονία (*)Λιθουανία (*) Λουξεµβούργο Ουγγαρία (*) Μάλτα
Greece Hungary* Ireland Italy Latvia* Lithuania* Luxembourg Malta Netherlands
Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων ισχύει εpiίσης, γενικά, για τις χώρεςτου Ευρωpiαϊκού Οικονοµικού Χώρου: Ισλανδία, Λιχτενστάιν και Νορβη-
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Σε όλη την έκταση του piαρόντος οδηγού οι όροι «χώρα», «κράτος» ή «κράτοςµέλος» αναφέρονται piάντοτε στις ανωτέρω 28 χώρες.Όλα τα άλλα κράτηαναφέρονται ως «τρίτες χώρες».
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries. All other States are referred to as "thirdcountries".
Στο piλαίσιο των µεταβατικών ρυθµίσεων piου καθορίζονται στη συνθήκηpiροσχώρησης, ισχύουν ορισµένοι piεριορισµοί στην piρόσβαση στην αγοράεργασίας για οκτώ αpiό τα δέκα κράτη µέλη piου piροσχώρησαν στην Ευρω-piαϊκή Ένωση την 1η Μαΐου 2004 (χώρες piου σηµειώνονται µε «*»).
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*").
Για piεραι-τέρω λεpiτοµέρειες βλέpiε κεφάλαιο «∆ιεύρυνση ― Μεταβατικά µέτρα» καιτον ειδικό οδηγό piου δηµοσιεύτηκε αpiό την Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή(8).
For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
Στα κράτη αυτά ενδέχεται να ισχύουν εξαιρέσεις όσον αφορά ορισµένες διατάξεις της οδηγίας 2004/38/ΕΚ σχετικά µε το δικαίωµα κατοικίας.
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Έγγραφο «Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων piρος και αpiό τα νέα κράτη µέλη.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.
Τι θαισχύει στην piράξη;». ∆ιατίθεται αpiό την ακόλουθη διεύθυνση ∆ιαδικτύου: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
How will it workin practice?" available from the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
4.Τι ισχύει σε piερίpiτωση piου είµαι αpiοσpiασµένος εργαζόµενος;
4.What happens if I am a posted worker?
Οι αpiοσpiασµένοι εργαζόµενοι είναι ειδική piερίpiτωση. Σε αντίθεση piρος τουςδιακινούµενους, οι αpiοσpiασµένοι εργαζόµενοι αpiοστέλλονται σε άλλη χώραγια να εκτελέσουν υpiηρεσία και, αφού ολοκληρώσουν το έργο τους, εpiιστρέ-φουν στη χώρα piροέλευσής τους, χωρίς να έχουν εισέλθει στην αγορά εργασίας του κράτους µέλους υpiοδοχής.
Posted workers are a special case. Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Για να καλυφτεί αυτή η ειδική κατάσταση,εκδόθηκε οδηγία για τον καθορισµό ενός piυρήνα υpiοχρεωτικών κανόνων γιατην ελάχιστη piροστασία την οpiοία piρέpiει να εγγυώνται στη χώρα υpiοδοχήςοι εργοδότες piου αpiοσpiούν εργαζοµένους για να εκτελέσουν piροσωρινή εργασία εκεί(9).
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.
Οδηγία 96/71/ΕΚ του Ευρωpiαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου, της 16ης ∆εκεµβρίου1996, σχετικά µε την αpiόσpiαση εργαζοµένων στο piλαίσιο piαροχής υpiηρεσιών: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Πρόσβαση στην αpiασχόληση
Access to employment
5.Τι ισχύει εάν θέλω να αναζητήσω θέση εργασίας σε άλλη χώρα;
What if I want to look for a job in another country?
Εάν είστε piολίτης κράτους µέλους, έχετε το δικαίωµα να αναζητήσετε θέσηεργασίας σε άλλο κράτος µέλος.
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Θα λάβετε την ίδια βοήθεια αpiό τα εθνικάγραφεία αpiασχόλησης όpiως και οι piολίτες της συγκεκριµένης χώρας.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Εάν αναζητείτε εργασία, σύµφωνα µε τη νοµολογία του ∆ικαστηρίου µpiορεί-τε να διαµείνετε στο κράτος µέλος υpiοδοχής για µια «εύλογη χρονική piερίο-δο, εpiαρκή ώστε να µpiορέσετε να piληροφορηθείτε σχετικά µε τις piροσφορέςαpiασχόλησης και να piροβείτε στα αpiαραίτητα διαβήµατα για να piροσλη-φθείτε».
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Μετά τη λήξη αυτής της piεριόδου, δεν είναι δυνατόν να αpiελαθείτεεάν αpiοδεικνύετε ότι εξακολουθείτε να εpiιδιώκετε αpiασχόληση και έχετε piι-θανότητες piρόσληψης (piαραδείγµατος χάριν, εάν έχουν piρογραµµατιστεί γιασας συνεντεύξεις piρόσληψης).
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Σύµφωνα µε τις piρόσφατες εξελίξεις της νοµολογίας του Ευρωpiαϊκού ∆ικα-στηρίου, οι αιτούντες εργασία ενδέχεται να έχουν piρόσβαση σε ορισµένες piα-ροχές οικονοµικής φύσης σε ίση βάση µε τους piολίτες του κράτους µέλουςυpiοδοχής, αλλά η χορήγηση τέτοιων piαροχών µpiορεί να υpiόκειται στην αpiό-δειξη ότι υpiάρχει «piραγµατικός δεσµός» µεταξύ του αιτούντος εργασία καιτης αγοράς εργασίας του εν λόγω κράτους.
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Στην piερίpiτωση αυτή piρέpiει νααpiοδεικνύεται ότι, ειδικότερα, ο αιτών εργασία έχει αναζητήσει piραγµατικάεργασία στο εν λόγω κράτος µέλος για µια εύλογη χρονική piερίοδο(10).
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Η ευρωpiαϊκή piύλη κινητικότητας για την εργασία [EURES(11)] σας piαρέχειχρήσιµες piληροφορίες για τις ευκαιρίες εργασίας στον Ευρωpiαϊκό Οικονοµι-κό Χώρο.
11) provides you useful informa-
12 σης στον ιστοχώρο Europass(
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area.
) για να µάθετε piώς να δώσετε δηµοσιότητα στις δεξιότητες και στα piροσόντα σας σαφώς και ευκρινώς σε όλη την Ευρώ-piη.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Βλέpiε αpiόφαση του Ευρωpiαϊκού ∆ικαστηρίου της 23ης Μαρτίου 2004 στην υpiόθεση C-138/02,Collins.
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
6.Έχω ελεύθερη piρόσβαση στην αpiασχόληση;
6.Do I have free access to employment?
Έχετε το δικαίωµα να αναλάβετε δραστηριότητα σε άλλο κράτος µέλος υpiότους ίδιους όρους όpiως και οι piολίτες του, χωρίς διάκριση σε βάρος σας λόγω της ιθαγένειάς σας.
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Μία εξαίρεση ισχύει για την piρόσβαση σε ορισµένες θέσεις στον δηµόσιο το-µέα,για την οpiοία µpiορεί να εpiιβάλλεται η piροϋpiόθεση της ιθαγένειας (βλέ-piε ερώτηση 8).
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Μία άλλη εξαίρεση ισχύει για τις γλωσσικές γνώσεις:µpiορεί να αpiαιτείταιένα ορισµένο εpiίpiεδο γλωσσικών γνώσεων, υpiό τον όρο ότι είναι λογικό καιαpiαραίτητο για την εν λόγω θέση εργασίας.
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
Αυτό θα µpiορούσε να ισχύει, piα-ραδείγµατος χάριν, για την ανάληψη θέσης εργασίας στο εκpiαιδευτικό σύστη-µα ενός άλλου κράτους µέλους.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Ενώ ένα υψηλόεpiίpiεδο γλωσσικής ικανότητας µpiορεί, υpiό ορισµένους αυστηρούς όρους, ναείναι δικαιολογηµένο για µερικές θέσεις εργασίας, η αpiαίτηση µητρικής γλώσσας δεν µpiορεί να εpiιβληθεί.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
∆εν είναι δυνατόν να σας ζητηθεί να λάβετε άδεια εργασίας.
You may not be required to obtain a work permit. However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the
Εντούτοις, ηpiρόσβαση στην αγορά εργασίας υpiόκειται σε ορισµένους piεριορισµούς γιατους piολίτες µερικών αpiό τα κράτη µέλη piου piροσχώρησαν στην ΕΕ την 1η Μαΐου 2004.
May 2004.
Αυτοί οι piεριορισµοί µpiορούν να συνεpiάγονται στην piράξη µιαυpiοχρέωση υpiοβολής αίτησης για άδεια εργασίας (βλέpiε κεφάλαιο «∆ιεύρυν-ση ― Μεταβατικά µέτρα»).
These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
7.Τι ισχύει εάν έλαβα τους εpiαγγελµατικούς τίτλους µου σε άλλο κράτος µέλος;
7.What happens if I obtained my professional qualifications inanother Member State?
Υpiάρχει ένα γενικό σύστηµα αναγνώρισης των τίτλων σpiουδών και των δι-piλωµάτων στην ΕΕ.
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Κατά κανόνα η εpiιλογή είναι δική σας.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Η αυ-τόµατη αναγνώριση των διpiλωµάτων ισχύει µόνο για µικρό αριθµό εpiαγγελ-µάτων(13).
In principle the choice is yours. Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
) Μpiορείτε να λάβετε piεραιτέρω piληροφορίες για τους κοινοτικούς κανόνες για την αναγνώριση των εpiαγγελµατικών τίτλων αpiό την ακόλουθη ιστοσελίδα: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
Μια νέα οδηγία σχετικά µε την αναγνώριση των εpiαγγελµατικών τίτλων εκ-
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
8.Τι ισχύει εάν θέλω να εργαστώ στον δηµόσιο τοµέα ενός άλλου κράτους µέλους;
8.What if I want to work in the public sector of another Member State?
Όpiως αναφέρθηκε piαραpiάνω, οι δηµόσιοι υpiάλληλοι και οι λοιpiοί αpiασχο-λούµενοι στον δηµόσιο τοµέα είναι εργαζόµενοι, piράγµα το οpiοίο σηµαίνειότι οι κανόνες για την ελεύθερη διακίνηση και η αρχή της ίσης µεταχείρισηςισχύουν και γι’ αυτούς εpiίσης.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Εντούτοις, υpiάρχει µία εξαίρεση όσον αφορά στην piρόσβαση στον δηµόσιοτοµέα:οι θέσεις piου συνεpiάγονται την άσκηση δηµόσιας εξουσίας και την ευθύνη για τη διαφύλαξη του γενικού συµφέροντος του κράτους είναι δυνατόννα piροορίζονται αpiοκλειστικά για τους piολίτες του κράτους µέλους υpiοδο-χής.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Αυτό θα µpiορούσε να piεριλάβει, piαραδείγµατος χάριν, συγκεκριµένεςλειτουργίες του κράτους και των κρατικών οργανισµών όpiως οι ένοpiλες δυ-νάµεις, η αστυνοµία και τα άλλα όργανα δηµόσιας τάξης, τα δικαστήρια, οι οι-κονοµικές εφορίες ή το διpiλωµατικό σώµα.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Ωστόσο, δεν συνεpiάγονται όλες οιθέσεις στους τοµείς αυτούς άσκηση δηµόσιας εξουσίας και ευθύνη για τη διαφύλαξη των γενικών συµφερόντων του κράτους.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Αυτά τα κριτήρια piρέpiειεpiοµένως να αξιολογούνται σε κάθε piερίpiτωση λαµβάνοντας υpiόψη τη φύσητων καθηκόντων και τις ευθύνες της θέσης.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Εκτός αpiό αυτή την εξαίρεση, οι διαγωνισµοί piρόσληψης στις θέσεις του δη-µόσιου τοµέα piρέpiει να είναι ανοικτοί στους piολίτες της ΕΕ.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Αφού γίνετε δεκτός στον δηµόσιο τοµέα, δεν είναι δυνατόν να τυγχάνετε διαφορετικής µεταχείρισης αpiό ό,τι οι έχοντες την ιθαγένεια της χώρας όσοναφορά τις υpiόλοιpiες piτυχές της piρόσβασης στις θέσεις και τις συνθήκες εργασίας.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Παραδείγµατος χάριν, εάν έχετε αpiοκτήσει συγκρίσιµη εpiαγγελµατι-κή piείρα στον δηµόσιο τοµέα ενός άλλου κράτους µέλους, αυτή η piείρα piρέ-piει να ληφθεί υpiόψη µε τον ίδιο τρόpiο όpiως η εpiαγγελµατική piείρα piου αpiο-κτάται στο κράτος µέλος υpiοδοχής(15).
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
Οδηγία 2005/36/EK του Ευρωpiαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου, της 7ης Σεpiτεµβρίου2005, σχετικά µε την αναγνώριση των εpiαγγελµατικών piροσόντων (ΕΕ L 255 της 30.9.2005).
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Ηοδηγία piρέpiει να µεταφερθεί στην εθνική νοµοθεσία έως τον Οκτώβριο του 2007.
The Directivehas to be transposed into national law by October 2007.
Για piερισσότερο αναλυτικές piληροφορίες σε θέµατα σχετικά µε τον δηµόσιο τοµέα, ανατρέξτε στην ανακοίνωση της Εpiιτροpiής «Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων: piλήρης αξιο-piοίηση των piλεονεκτηµάτων και των δυνατοτήτων» [COM(2002) 694 τελικό της 11ης ∆εκεµ-βρίου 2002]: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Η αρχή της ίσης µεταχείρισης ισχύει ιδιαίτερα για:
The principleof equal treatment applies in particular to:
3) την piρόσβαση στις κοινωνικές piαροχές και τα φορολογικά piλεονεκτήµατα.
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
Αυτό το δικαίωµα στη µη διάκριση για λόγους ιθαγένειας ισχύει όχι µόνο γιατις αpiροκάλυpiτες διακρίσεις αλλά και για τους ουδέτερους κανόνες οι οpiοί-οι, εκτός εάν είναι αντικειµενικά δικαιολογηµένοι και ανάλογοι µε το στόχοτους, µpiορούν στην ουσία να έχουν εpiιpiτώσεις στους διακινούµενους εργα-ζοµένους piερισσότερο αpiό ό,τι στους εργαζοµένους piου έχουν την ιθαγένειατης χώρας και συνεpiώς να υpiάρχει κίνδυνος για τους διακινούµενους εργα-ζοµένους να βρεθούν σε ιδιαίτερα µειονεκτική θέση.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Αυτή είναι η καλούµενη«έµµεση διάκριση».
This is the so-called "indirect discrimination".
Αυτό µpiορεί να συµβεί εφόσον, piαραδείγµατος χάριν,αpiαιτείται µια piροϋpiόθεση κατοικίας ή ορισµένης διάρκειας κατοικίας.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Το ∆ικαστήριο αpiοφάνθηκε ότι κοινωνικές piαροχές είναι όλες οι piαροχές οιοpiοίες, είτε συνδέονται µε µια σύµβαση εργασίας είτε όχι, piαρέχονται γενικάσε ηµεδαpiούς εργαζοµένους λόγω κυρίως της αντικειµενικής ιδιότητάς τουςως εργαζοµένων ή λόγω του ότι έχουν αpiλώς την κατοικία τους στο έδαφοςτου συγκεκριµένου κράτους και των οpiοίων η εpiέκταση στους εργαζοµένουςpiου είναι piολίτες άλλων κρατών µελών piροφανώς µpiορεί να διευκολύνει τηνκινητικότητά τους στο εσωτερικό της Κοινότητας.
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
11.Τι ισχύει για τα φορολογικά piλεονεκτήµατα;
11.What about tax advantages?