natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η ύpiαρξη piαιδιού θα ζηιώσει την καριέρα ου;
What is the gender pay gap?
Τι εννοούε όταν λέε διαφορέ στι αοιβέ εταξύ των δύο φύλων;
On average, women in the EU earn 17% * less than men.
Η καταpiολέηση των διαφορών στι αοιβέ των δύο φύλων είναι piρο το συφέρον των εργοδοτών και δηιουργεί ία κοινωνία piιο ισότιη.
The gender pay gap measures the difference in average hourly earnings between men and women in paid employment across the economy as a whole.
Κατά έσον όρο, στην ΕΕ, η αοιβή των γυναικών αpiέχει κατά 17% * αpiό αυτή των ανδρών.
Closing the gender pay gap makes good business sense and it creates amore equal society.
Γιατί εξακολουθούν οι γυναίκε να κερδίζουν λιγότερα αpiό του άνδρε κατά έσον όρο;
Why do women still earn less than men onaverage?
5ιαχωρισό τη αγορά εργασία: οι γυναίκε και οι άνδρε ακόα τείνουν να εργάζονται σε διαφορετικέ δουλειέ.
Segregation of the labour market: Women and men still tend to work in different jobs.
Οι γυναίκε συχνά αpiασχολούνται σε τήατα όpiου οι αοιβέ είναι, κατά έσον όρο, χαηλότερε αpiό εκείνα όpiου κυριαρχούν οι άνδρε.
Women often work in sectors where wages are, on average, lower than those dominated by men.
Περισσότερο αpiό 40% των γυναικών εργάζονται για την υγεία, την εκpiαίδευση και τη δηόσια διοίκηση – το διpiλάσιο αpiό του άνδρε (βλέpiε piίνακα).
More than 40% of women work in health, education and public administration – twice as many as men (see table).
Μόνο το 29% των εpiιστηόνων και ηχανικών στην ΕΕ είναι γυναίκε.
Only 29% of scientists and engineers in the EU are women.
Εpiιpiλέον, οι γυναίκε αpiασχολούνται κυρίω ω βοηθοί διοίκηση, υpiάλληλοι καταστηάτων ή εργαζόενε ε χαηλή εξειδίκευση ή ανειδίκευτε εργάτριε ε συναφεί κατώτερε αοιβέ.
Moreover, women are mainly employed as administrative assistants, shop assistants or low skilled or unskilled workers with associated lower rates of pay.
Οι διαφορέ στι αοιβέ είναι ένα σύνθετο ζήτηα, ε piολλαpiλά αίτια, piου συχνά συσχετίζονται ε:
The gender pay gap is a complex issue with multiple causes, often inter-related:
Οι εταιρείε piου piροωθούν την ισότητα στου κόλpiου του θα δηιουργήσουν του καλύτερου χώρου εργασία για όλου.
Companies that build equality into their workplaces will create the best workplaces to work in for everyone.
Η αοιβή γυναικών και ανδρών για τι piραγατικέ του δεξιότητε και η εκτίηση τη συνεισφορά του ε δίκαια κριτήρια piορεί να έχει ω αpiοτέλεσα την piρόσληψη και διατήρηση του καλύτερου και piιο ταλαντούχου piροσωpiικού.
Paying women and men for their actual skills and valuing their contribution on an equitable basis can result in the recruitment and retention of the best and most talented staff. Employers gain from using women’s skills and talent more effectively by ensuring that women benefit from training and career development initiatives.
Οι εργοδότε κερδίζουν όταν χρησιοpiοιούν piιο αpiοτελεσατικά τι δεξιότητε και το ταλέντο των γυναικών διασφαλίζοντα ότι οι γυναίκε εpiωφελούνται αpiό εκpiαίδευση και piρωτοβουλίε για εξέλιξη τη σταδιοδροία του.
Traditions and stereotypes: Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may also influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Παραδόσει και στερεότυpiα: αν και αυτό piορεί να αντανακλά piροσωpiικέ piροτιήσει, οι piαραδόσει και τα στερεότυpiα piορεί εpiίση να εpiηρεάζουν, για piαράδειγα, την εpiιλογή τη σταδιοδροία και τα εργασιακά piρότυpiα.
Direct discrimination: Sometimes women still earn less than men for doing the same job. But because so much progress has been made in recent years, and we now have effective European and national legislation, this factor only explains a limited part of the gender pay gap.
Αυτό είναι σηαντικό για την αύξηση τη piαραγωγικότητα και τη ανταγωνιστικότητα.
This is important to increase productivity and competitiveness.
Ένα αυξανόενο αριθό ελετών διαpiιστώνει ένα συσχετισό εταξύ τη εγαλύτερη ισότητα των φύλων και τη αpiοδοτικότητα, ειδικά σε ανώτατε διοικητικέ θέσει.
An increasing number of studies have found a correlation between greater gender equality and profitability, especially in top management posts.
Άλλε έρευνε εpiισηαίνουν ότι υpiάρχει συσχετισό εταξύ τη ισορροpiηένη συετοχή των δύο φύλων σε οάδε διαχείριση και σε ικανότητα piρωτοβουλιών.
Other research indicates linkages between gender balance in management teams and innovation capacity.
Συφιλίωση εpiαγγελατική και ιδιωτική ζωή: η διαφορά στι αοιβέ αντανακλά εpiίση διαρθρωτικά εpiόδια στην εpiαγγελατική ζωή, piράγα το οpiοίο εpiηρεάζει κυρίω γυναίκε.
Balancing work and private life: The pay gap also reflects structural obstacles to one’s work life, which continue to predominantly affect women.
Οι γυναίκε διακόpiτουν piολύ συχνότερα τη σταδιοδροία του, ε αpiοτέλεσα να εpiηρεάζεται αρνητικά η εpiαγγελατική του εξέλιξη.
Women have more frequent career breaks, which has a negative impact on their professional development. It also means less financially rewarding careers.
Αυτό συνεpiάγεται εpiίση εpiαγγελατικέ σταδιοδροίε piολύ λιγότερο piροσοδοφόρε.
Closing the gender pay gap can help to create a more equal and cohesive society.
Η καταpiολέηση των διαφορών στι αοιβέ των δύο φύλων piορεί να βοηθήσει στη δηιουργίαί ία piιο ισότιη και συνεκτική κοινωνία.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions causing poverty for women in later life.
Οι ικανότητε και οι δεξιότητε των γυναικών είναι υpiοτιηένε: piολύ συχνά οι γυναίκε κερδίζουν λιγότερα αpiό του άνδρε ενώ κάνουν δουλειά ίση αξία.
Women’s competences and skills are undervalued: More frequently women earn less than men for doing jobs of equal value.
Ουσιαστικά, ενώ οι γυναίκε αντιpiροσωpiεύουν το 59% όλων των νέων αpiοφοίτων των piανεpiιστηίων, η εργασία των γυναικών συχνά θεωρείται ότι αξίζει λιγότερο αpiό εκείνη των ανδρών, αν και όλα τα άλλα στοιχεία είναι ίσα.
In fact, whilst women represent 59% of all new university graduates, women’s work is still often seen as less valuable than the work that men do, all other things being equal.
Οι ισθολογικέ κλίακε για δουλειέ piου αpiαιτούν όοιε δεξιότητε, piροσόντα ή piείρα τείνουν να είναι χαηλότερε όταν εκτελούνται κυρίω αpiό γυναίκε.
Pay scales for jobs requiring similar skills, qualifications or experience tend to be lower when they are predominantly done by women.
Για piαράδειγα,
For example, in a supermarket female cashiers usually earn less than the store men.
Βοηθάει να δώσει δικαίωα στι γυναίκε και να αυξήσει την < οικονοική του ανεξαρτησία.
It helps to empower women and increase their financial independence.
Μpiορεί να αυξήσει τι αpiοδοχέ των γυναικών καθ’όλη τη διάρκεια τη εpiαγγελατική του ζωή και να ειώσει τα εpiίpiεδα φτώχεια, ειδικά όταν αpiοσύρονται αpiό την ενεργό ζωή οι γυναίκε.
It can increase women’s earnings throughout their working life and reduce levels of poverty, particularly when women retire.
* Αυτό ο αριθό είναι βασισένο σε ία piηγή εναρονισένη ε την ΕΕ (SES).
* This figure is based on a new EU harmonised source (SES).
Η piροφανή αύξηση αpiό 15% το 2006 σε 17% τώρα, οφείλεται όνο στην αλλαγή τη εθοδολογία.
The apparent increase, from 15% in 2006 to 17% now, is only due to a change of methodology.
Φινλανδία 20 %
Finland 20 %
Σουηδία 17,9 %
Sweden 17.9 %
Κατά έσον όρο, οι γυναίκε στην ΕΕ κερδίζουν 17,4% λιγότερα αpiό του άνδρε http://ec.europa.eu/equalpay
Close the gender pay gap http://ec.europa.eu/equalpay
Ιρλανδία 17,1 %
Ireland 17.1 %
Λιθουανία 20 %
Lithuania 20 %
Ηνωένο Βασίλειο 21,1 %
United Kingdom 21.1 %
Κάτω Χώρε 23,6 %
Netherlands 23.6 %
Πολωνία 7,5 %
Poland 7.5 %
Αυστρία 25,5 %
Austria 25.5 %
Ουγγαρία 16,3 %
Hungary 16.3 %
Βουλγαρία 12,7 %
Bulgaria 12.7 %
Έρευνα για τη ιάρθρωση των Εισοδηάτων 2006 και εθνικέ piηγέ (2007) για τι ετήσιε συγκρίσιε ε την ΕΕ piροβλέψει.
Structure of Earnings Survey 2006 and national sources (2007) for yearly SES-comparable estimates.
Προσωρινά δεδοένα για ΕΕ-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT και UK.
Provisional data for EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT and UK.
Είναι κοινή λογική για όλου
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
Κλείστε το χάσα τη αοιβή εταξύ των δύο φύλων
Women’s opportunities for progression and higher pay in the workplace are affected by their family responsibilities.
Το χάσα ευρύνεται όταν οι γυναίκε έχουν piαιδιά και όταν εργάζονται ε ερική αpiασχόληση.
The gender pay gap widens when women have children and when they work part-time.
Κατά έσον όρο, οι γυναίκε στην ΕΕ κερδίζουν
On average, women in the EU earn around
Το piοσοστό αpiασχόληση των γυναικών ε εξαρτώενα τέκνα είναι όνο 62,4% έναντι 91,4% των ανδρών ε piαιδιά.
The employment rate for women with dependent children is only 62.4% compared with 91.4% for men with children.
piερίpiου 17,4% λιγότερα αpiό του άνδρε
More than three-quarters of part-time workers are women (76.5%). %).
Το χάσα στι αοιβέ εταξύ των δύο φύλων
The gender pay gap is the difference between men’s and women’s pay (based on hourly earnings across the economy)
Η εργασία α αξίζει το ίδιο;
Will having a child harm my career?
Οι διαφορέ στι αοιβέ είναι ένα σύνθετο
The gender pay gap is a complex issue with multiples causes often interrelated
Οι γυναίκε και οι άνδρε ακόα και σήερα τείνουν να εργάζονται σε διαφορετικέ δουλειέ.
Women and men still tend to work in different jobs.
Οι γυναίκε συχνά αpiασχολούνται σε τοεί όpiου οι αοιβέ είναι, κατά έσον όρο, χαηλότερε αpiό εκείνου όpiου κυριαρχούν οι άνδρε.
Women often work in sectors where wages are, onaverage, lower than those dominated by men.
Η εpiίpiτωση των διαφορών στι αοιβέ των
The effect of the gender pay gap on lifetime
Οι διαφορέ στι αοιβέ των δύο φύλων εξακολουθούν να υpiάρχουν έστω και αν οι γυναίκε αντιpiροσωpiεύουν έχρι και το 59% όλων των piανεpiιστηιακών αpiοφοίτων.
The gender pay gap exists even though women represent as many as 59% of all university graduates.
δύο φύλων στι συνολικέ αpiοδοχέ καθ‘ όλη τη διάρκεια του βίου, είναι ότι οι γυναίκε έχουν χαηλότερε συντάξει και αυξηένο κίνδυνο φτώχεια
Women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.
Τα στερεότυpiα διαορφώνουν του ρόλου γυναικών και ανδρών στην κοινωνία, αpiό & piολύ ικρή ηλικία.
Stereotypes shape women’s and men’s roles in society, starting at a very early age.
Οι διαφορέ στι αοιβέ εταξύ των δύο φύλων ειώνουν τα συνολικά έσοδα τη εpiαγγελατική ζωή και των συντάξεων των & γυναικών.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions.
Όταν αpiοσύρονται οι γυναίκε αpiό τον εpiαγγελατικό βίο οι χαηλότερε συντάξει του σηαίνουν αυξηένο κίνδυνο φτώχεια.
When women retire their lower pensions mean higher risk of poverty.
Αν και αυτό piορεί να αντανακλά piροσωpiικέ piροτιήσει, οι piαραδόσει και τα στερεότυpiα piορεί να εpiηρεάζουν, για piαράδειγα, τι εκpiαιδευτικέ κατευθύνσει και τι εργασιακέ τάσει.
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Πρόσληψη εργαζοένων στην Ευρώpiη: οδηγό για εργοδότε eures.europa.eu
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
© Ευρωpiαϊκή Ένωση, 2010
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010
Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή #ε αναφορά τη piηγή.
ISBN 978-92-79-15935-0 doi: 10.2767/38956 n u l l
Η piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό άλλη ευρωpiαϊκή χώρα piαρουσιάζει ορισ#ένα ση#αντικά piλεονεκτή#ατα:
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Η piροετοι#ασία τη εpiιχείρησή σα ώστε να αντι#ετωpiίσει τι piροκλήσει τη ταχύτατα εξελισσό#ενη αγορά εργασία είναι ένα ση#αντικό βή#α piρο την εpiιτυχία.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Ο piαρών οδηγό αpiοτελεί #ια εισαγωγή στη διαδικασία piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό το εξωτερικό piαρουσιάζοντά σα τι ενέργειε στι οpiοίε piρέpiει να piροβείτε.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
Έχετε στη διάθεσή σα εγαλύτερο αριθό υpiοψήφιων εργαζοένων για να βρείτε τον κατάλληλο.
Recruiting from abroad has several important advantages:
Το εργατικό δυνα#ικό τη Ευρώpiη αριθ#εί εκατοντάδε χιλιάδε εξειδικευ#ένου εργαζο#ένου.
A broader pool for you to find the right person for the job. The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Τροφοδοτήστε την οάδα σα ε νέε δεξιότητε και εpiειρίε.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Οι εργαζό#ενοι αpiό ολόκληρη την Ευρώpiη φέρνουν #αζί του νέε δεξιότητε και piροσόντα.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Εκτό των διαφορετικών γλωσσών piου ενδεχο#ένω piροστίθενται, η piολυ#ορφία στο εργατικό δυνα#ικό βελτιώνει την εpiικοινωνία καθώ και την κατανόηση των συνθηκών εργασία σε άλλε χώρε.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Σύντοα ερωτήατα εργοδοτών
Employers’ quick questions
Βάσει τη αρχή τη ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζο#ένων τη Ευρωpiαϊκή Ένωση #piορείτε να piροσλάβετε piροσωpiικό αpiό οpiοιοδήpiοτε κράτο #έλο τη ΕΕ, καθώ και αpiό τη Νορβηγία, την Ισλανδία και το Λιχτενστάιν (χώρε ΕΟΧ) και την Ελβετία.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Ποτέ δεν σκέφτηκα να piροσλάβω piροσωpiικό αpiό την Ευρώpiη.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Ορισ#ένε φορέ, οι αpiαιτού#ενε δεξιότητε δεν είναι ά#εσα διαθέσι#ε στη χώρα σα.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Η δη#ιουργία #ια διεθνική και piολυpiολιτισ#ική ο#άδα #piορεί να αυξήσει την αpiοτελεσ#ατικότητα εισάγοντα νέα εpiίpiεδα εξειδίκευση και ε#piειρία.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Άλλωστε, αpiό έρευνε έχει piροκύψει ότι υpiάρχει ά#εση σχέση #εταξύ κινητικότητα των εργαζο#ένων και καινοτο#ία των εpiιχειρήσεων.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Η piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό ολόκληρη την Ευρώpiη σά βοηθά όχι #όνο να αντι#ετωpiίσετε βραχυpiρόθεσ#ε ελλείψει σε εξειδικευ#ένο piροσωpiικό, αλλά και να δώσετε νέα piροοpiτική στον χώρο εργασία σα.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Η θέσpiιση τη ανοιχτή ευρωpiαϊκή αγορά εργασία ση#αίνει ότι οι εργαζό#ενοι #piορούν να κυκλοφορούν ελεύθερα στα διάφορα κράτη #έλη, #ε ελάχιστου ή χωρί καθόλου piεριορισ#ού.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Συνολικά, ωστόσο, η αναζήτηση piροσωpiικού σε ολόκληρη την Ευρώpiη έχει γίνει εξίσου αpiλή #ε την αναζήτηση piροσωpiικού στο εσωτερικό #ια χώρα.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Το ευρωpiαϊκό δίκτυο αpiασχόληση EURES διαθέτει piερισσότερου αpiό 800 συ#βούλου piου θα σα καθοδηγήσουν σε όλα τα στάδια τη piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό το εξωτερικό.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
Στη συνέχεια θα ανακαλύψετε τι ακριβώ piροϋpiοθέτει η piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό την Ευρώpiη και piώ #piορεί να βοηθήσει το EURES.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Τι να piροσέξετε piριν αpiό την piρόσληψη εργαζοένων αpiό το εξωτερικό
Things to consider before recruiting from abroad
Στη συνέχεια ακολουθεί #ια εpiισκόpiηση των ζητη#άτων piου piρέpiει να λάβετε υpiόψη piροτού piροσλάβετε εργαζο#ένου αpiό το εξωτερικό.
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Τι αναζητάτε; Καταρτίστε ένα λεpiτο#ερέ piροφίλ υpiοψηφίου.
What are you looking for? Prepare a detailed candidate profile.
Ποιε ειδικέ δεξιότητε, ικανότητε και piροσόντα αναζητάτε; Εάν υpiάρχουν συγκεκρι#ένε δεξιότητε piου εpiιθυ#είτε να ενταχθούν στο εργατικό σα δυνα#ικό, αυτό ενδεχο#ένω θα καθορίσει τι χώρε στι οpiοίε θα εpiικεντρωθεί η αναζήτησή σα.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for? If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Πρακτικά και νοικά ζητήατα.
The practical and legal aspects.
Όταν ζητάτε αpiό κάpiοιον εργαζό#ενο να #ετεγκατασταθεί στη χώρα σα, αναλα#βάνετε ορισ#ένε ευθύνε αpiέναντί του.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them. Is it important that the employee speak the language of your country?
Είναι ση#αντικό να #ιλά ο εργαζό#ενο τη γλώσσα τη χώρα σα; Αυτό θα τον βοηθήσει να ενσω#ατωθεί καλύτερα στο νέο του piεριβάλλον.
This will help them to better integrate in their new environment.
Εpiίση, piρέpiει να εξετάσετε ορισ#ένα piρακτικά ζητή#ατα όpiω η δυνατότητα #εταφορά τη κοινωνική ασφάλιση και τη ασφάλεια υγεία #εταξύ των δύο χωρών και η αpiαίτηση έκδοση άδεια εργασία.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Υpiάρχουν piολλέ υpiηρεσίε piου σα piαρέχουν χρήσι#ε piληροφορίε για την piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό το εξωτερικό.
So if you need assistance in searching for candidates, for example, the staff of the Contact Centre are available, instant chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol). Visit eures.europa.eu for contact details.
Πώ piορεί να σα βοηθήσει το EURES;
How can EURES help?
Η piύλη εpiαγγελατική κινητικότητα του EURES φιλοξενεί εκατοντάδε χιλιάδε piροφίλ εγγεγρα##ένων ατό#ων piου αναζητούν εργασία.
In addition to European Job Days, EURES hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where EURES Advisers are on hand to provide expert advice on recruiting from throughout Europe.
Οι εργοδότε #piορούν γρήγορα και εύκολα: n u l l
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Η piύλη εpiαγγελατική κινητικότητα του EURES
The EURES Job Mobility Portal
Στην κεντρική σελίδα για του εργοδότε #piορείτε να διαβάσετε τι ενέργειε στι οpiοίε piρέpiει να piροβείτε piριν, κατά τη διάρκεια και #ετά τη διαδικασία piρόσληψη εργαζο#ένων.
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Μpiορείτε εpiίση να διαβάσετε τι ε#piειρίε εργοδοτών piου ήδη piροσέλαβαν #ετακινού#ενου εργαζο#ένου.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Αναγγελία κενή θέση εργασία: σα εξηγεί piώ να δη#οσιεύετε #ια κενή θέση εργασία στην piύλη.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Get help (Βοήθεια): αpiευθύνεται στου χρήστε τη piύλη piου αντι#ετωpiίζουν τεχνικά piροβλή#ατα.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Η ο#άδα του κέντρου εpiικοινωνία του EURES βρίσκεται σε ετοι#ότητα για να αpiαντά στι ερωτήσει σα τηλεφωνικώ, #έσω ηλεκτρονικού ταχυδρο#είου ή VoIP (φωνή #έσω piρωτοκόλλου διαδικτύου).
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Πρόγραα εκδηλώσεων: piαρουσιάζει τι εpiερχό#ενε εκδηλώσει στην piεριοχή σα.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Παρακολουθήστε τι εκθέσει εργασία ή τι γενικέ ενη#ερωτικέ συνεδρίε για την κινητικότητα όpiου συ##ετέχουν σύ#βουλοι EURES.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Links (σύνδεσοι): σα piαραpiέ#piει σε άλλου δικτυακού τόpiου στον το#έα τη ευρωpiαϊκή εpiαγγελ#ατική κινητικότητα, όpiου piεριλα#βάνονται εθνικέ δη#όσιε υpiηρεσίε αpiασχόληση, καθώ και #ια σειρά δη#οσιεύσεων piου θα σα καθοδηγήσουν κατά τη διάρκεια τη piρόσληψη εργαζο#ένων.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Νέε ενότητε στην piύλη του EURES
New sections on the EURES portal
Εικονικέ εκθέσει εργασία.
Virtual Job Fairs.
Μια έκθεση εργασία, αpiοκλειστικά εικονική!
A Job Fair, only virtual!
Θα ενη#ερώνεστε για τι εpiερχό#ενε εκθέσει #έσω ηλεκτρονικού piανό (banner) στην piύλη του EURES και θα είστε σε θέση να διαβάζετε τι piαρουσιάσει των δυνητικών εργοδοτών σα, να υpiοβάλετε αιτήσει για κενέ θέσει εργασία και να ορίζετε συναντήσει #ε αντιpiροσώpiου υpiηρεσιών εύρεση εργασία και συ#βούλου EURES.
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Ένα εργαλείο piου αυτο#άτω αντιστοιχίζει τι piληροφορίε piου piεριέχονται σε ένα διαδικτυακό βιογραφικό ση#είω#α ατό#ου piου αναζητά εργασία #ε τι διαθέσι#ε κενέ θέσει εργασία.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Το αpiοτέλεσ#α τη αναζήτηση είναι ο χάρτη τη Ευρώpiη piου δείχνει στα άτο#α piου αναζητούν εργασία piού ακριβώ να βρουν τι ευκαιρίε αpiασχόληση piου αναζητούν.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Πριν και ετά την piρόσληψη εργαζοένων αpiό το εξωτερικό
Before and after recruiting from abroad
Στη συνέχεια ακολουθούν ορισ#ένα ση#εία piου θα piρέpiει να θυ#άστε piριν και #ετά την piρόσληψη εργαζο#ένων αpiό την Ευρώpiη.
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
και αιτούντων.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Όταν συναντάτε δυνητικού υpiαλλήλου, έχετε υpiόψη σα τι ενδεχό#ενε piολιτισ#ικέ διαφορέ και piαρα#ένετε εpiικεντρω#ένοι στι δεξιότητε και στην ε#piειρία του.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Αpiαραίτητε ενέργειε piριν αpiό τη διαδικασία piρόσληψη εργαζοένων
Steps to take after the recruitment process
Αpiαραίτητε ενέργειε ετά την piρόσληψη εργαζοένων
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Παροχή συβουλών και piρογραατισό.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Εpiικοινωνήστε #ε τον τοpiικό σα σύ#βουλο EURES ή την τοpiική δη#όσια υpiηρεσία αpiασχόληση για να συζητήσετε τι ανάγκε τη εpiιχείρησή σα σε piροσωpiικό και να λάβετε συ#βουλέ.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Ενσωάτωση εργαζοένων.
Practical arrangements.
Οι εργαζό#ενοι ενδέχεται να είναι αγχω#ένοι και ανήσυχοι όταν καταφθάνουν σε #ια καινούρια χώρα.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Έτσι, ένα δέ#α υpiοδοχή #piορεί να του βοηθήσει κατά τη #εταβατική αυτή piερίοδο.
Also remember that national employment laws can vary between countries. Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Πρακτικά ζητήατα.
Legal and administrative issues.
Νοικά και διοικητικά ζητήατα.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Οι εργαζό#ενοι piου piρέpiει να εγγραφούν στι τοpiικέ αρχέ ενδέχεται να χρειαστούν άδεια αpiό την εργασία του.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Οικογένεια και διαονή.
Family and accommodation.