natgillin/translations-raw huggingface dataset:
sρισµένι συγγραείς εκρά4υν τηδυσαρέσκειά τυς για τ γεγν ς τι ι δηγίεςδεν piαρέ/υν στις ργανώσεις ανεάρτητδικαίωµα piρσυγής στη δικαισύνη /ωρίς ναείναι αpiαραίτητ ένα συγκεκριµέν µεµνωµένθύµα διάκρισης (συλλγικ δικαίωµαpiρσυγής),κάτι piυ θα µpiρύσε να αpi[είιδιαίτερα /ρήσιµ για την αντιµετώpiισηθεσµθετηµένων µρών διάκρισης,ι piίεςείναι αpiτέλεσµα γενικευµένων piρακτικών καιως εκ τύτυ είναι piι δύσκλ νακαταpiλεµηθύν αpi µεµνωµένα άτµα.(4)
Some authors have regretted the factthat, under the Directives, organisationsare not given an independent right tobring actions without the need of anidentified individual victim of discrimination (collective right of action) whichcould be particularly useful in tacklinginstitutionalised forms of discrimination –the product of generalised practices and thus less easy for individuals to challenge(4).
∆ύ είναι ι [ασικές piρϋpiθέσεις για την Εντ ύ τι ς , στ piλαίσι της διεύρυνσης,η αpiτελεσµατικ τητα της νµθεσίας κατά των διάταη piυ piεριέ/εται και στις δύ δηγίες διακρίσεων.Πρώτν,τ δικαίωµα των θυµάτων piαρέ/ει ένα piρ τυpi για τα νέα κράτη µέλη να έ/υν στη διάθεσή τυς piρσωpiικ ένδικ[ασισµέν στην υιστάµενη piρακτική σε piαλαιά
There are two main preconditions foreffective legislation against discrimination. Firstly, the rights of victims to aneffective personal remedy against theperson or body that has perpetrated thediscrimination and, secondly, the existence of adequate mechanisms in each Member State to ensure adequate levelsof enforcement(3).
[ήθηµα κατά τυ piρσώpiυ ή της ένωσηςκράτη µέλη.
Nevertheless, in the context of enlargement, the provision contained in both Directives provides a standard for thenew Member States on the basis of existing practice in old Member States.
(3) εpiαρκή εpiίpiεδα εκτέλεσης.
Taking on legal standing
Μια αpi τις [ασικές καιντµίες piυ εισήγαγαντα δια[ήµατά τυς,η piία υσιαστικά δενι δηγίες είναι ι διαδικαστικές εγγυήσεις piυδηµιυργεί αντιpiαραθέσεις,αναµένεται εpiίσηςpiεριλαµ[άνυν – µεταύ άλλων – τ δικαίωµανα ενθαρρύνει εργδ τες και piαρ /υς
One of the key innovations introducedby the Directives are the procedural safeguards which encompass – inter alia– theright for all associations, organisations orother legal entities, which are considered
- Παρ/ή ενηµέρωσης:τα ενδε/ µενα θύµατα δηγήσει σε κινωνική αλλαγή των κινωνιών και γενικ τερα τ ευρύ κιν piρέpiει να έ/υν µας.sι ργανώσεις µε "έννµ συµέρν" κατέ/υν µία καλή θέση και τυς αί4ει ναδιαδραµατίσυν θεµελιώδη ρ λ στην εν λ γωδιαδικασία.
- Advocacy and lobbying: legal and advocacy expertise from the NGO sector andother relevant organisations will beneeded, for example, to ensure that theprovisions contained in the Directivesare applied in an appropriate manner,to document abusive practices or forlegislative drafting.
καλύτερη ενηµέρωση σ/ετικά µε τα υpiάρ/ντανµθετικά µέσα.Πλύ συ/νά,τα θύµατα δενγνωρί4υν τι έ/υν δικαίωµα piρσυγής στηδικαισύνη,piιες διαδικασίες piρέpiει ναακλυθήσυν ή ακ µη piιν piρέpiει ναpiρσεγγίσυν σε piερίpiτωση piυ piαραστείανάγκη.
Challenging because in order to have areal impact on the enforcement of the Directives, organisations will have tomeet these new challenges head on.They will have to adapt their workingskills and practices, and develop morecomprehensive strategies to protectpotential victims of discrimination andfoster equality better.
Accession States.Isabelle Chopin και Jan Niessen (εpiιµ.).Λνδίν/Βρυ4έλλες:Εpiιτρpiή για τη Φυλετική Ισ9τητα / µάδα Με τα να σ τε υ τική ς Πλιτικής,2001,σ.22-54.
London/Brussels: Commissionfor Racial Equality/Migration Policy Group, 2001. Pp 22-54.(5).
τις δηγίες και την εαρµγή τυς σε εθνικ
Article 11 Race Equality Directive and Article 13Framework Equality Directive(6).
Ειδικευµένι ρείς ισ τητας και η δηγία για τη υλετική καταγωγή
Specialised equality bodies and the Race Directive
Ειδικευµένι ρείς – µία νµικήυpi/ρέωση
Specialised bodies:A legal obligation
τυ (τυς) είναι η piαρ%ή ανε(άρτητης
Article 13 of the Racial Equality Directive stipulates that a specialisedbody (or bodies) must be designated for the promotion of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of racial or ethnic origin.
-ήθειας σε θύµατα διάκρισης,η διε(αγωγή ανε(άρτητων ερευνών για τις διακρίσεις,και η δηµσίευση ανε(άρτητων εκθέσεων και η διατύpiωση συστάσεων για piιδήpiτε
Their tasks are to provide independent assistance to victims ofdiscrimination, conduct independentsurveys on discrimination, and publishindependent reports and make recommendations on any issue relatingto such discrimination.
,ήτηµα αρά τις διακρίσεις.
However, in orderto transpose the Racial Equality Directive,many States have been faced with thechallenge of either establishing a completely new independent body for thispurpose, or revising the mandate ofexisting specialised bodies(7).
Πλλά κράτη µέλη της ΕΕ τρpipiίησαν τηνµθεσία τυς piερί ίσης µετα/είρισης ήενέκριναν νέυς ν µυς για τη µεταρά τωνδύ δηγιών εντ ς των piρθεσµιών piυ ρισεη Εpiιτρpiή.Ωστ σ,για τη µεταρά τηςδηγίας για τη υλετική ισ τητα piλλά κράτηαντιµετώpiισαν την piρ κληση είτε νασυστήσυν έναν εντελώς νέν ανεάρτητρέα για τ σκpi αυτ είτε να αναθεωρήσυν τις αρµδι τητες υιστάµενωνειδικευµένων ρέων.(7)
The (sometimes short) history of existingindependent specialised bodies in Belgium,Ireland, the Netherlands, Sweden and the UK, upon whose mandates the tasks outlined in article 13 have been modelled,demonstrates that they are crucial for the
Η (σε ρισµένες piεριpiτώσεις σύντµη) ισ τρία Στ ι ς δηγίες µε [άση τ άρθρ 13των υιστάµενων ανεάρτητων ειδικευµένωνpiραναγγέλθηκε σηµαντικ ς αριθµ ς αλλαγώνρέων στ Βέλγι,την Ιρλανδία,τις Κάτωτ σ ως piρς τα σηµαντικά δικαιώµατα σ καιuώρες,τη Συηδία και τ Ηνωµέν Βασίλει,ως piρς τις διικητικές δµές piυ είναιστις αρµδι τητες των piίων στηρί/θηκε ηαpiαραίτητες piρκειµένυ να καταστεί δυνατήκατάρτιση µντέλων για τα καθήκντα piυη αpiτελεσµατική εαρµγή των νέωνpiεριγράνται στ άρθρ 13,δεί/νει τικαν νων.διαδραµατί4υν σηµαντικ ρ λ στην
The Article 13 Directives have heralded asignificant amount of change both interms of substantive rights and theadministrative structures needed toenable effective implementation of thenew rules.
sι υιστάµενι ρείς ρί4υν τσηµεί αναράς
defence of the rights of individuals as wellas for the further development of antidiscrimination policies.
υpiάρ/υν piερισσ τερι τυ εν ς ρείς piυκαλύpiτυν διαρετικύς λ γυς διάκρισηςσ/εδιά4εται η συγ/ώνευσή τυς ή η ενίσ/υσητης µεταύ τυς συνεργασίας.
The network will be gradually enlargedto include new specialised bodies fromother EU Member States and candidatecountries, as well as bodies dealing withgrounds of discrimination other thanrace.
Γενικ τερα,η ενισ/υµένη διακρατική συνεργασίακαι η ανταλλαγή εµpiειργνωµσύνης [ηθύν
Representatives of newly established or future bodies are already participating in the project activities, such asregular expert meetings(8).
Η ECNI piρσέερε τις γνώσεις και την piείρατης σ/ετικά µε τη νµθεσία και τις [έλτιστεςpiρακτικές τυ Ηνωµένυ Βασιλείυ κατά τωνδιακρίσεων και συνέδραµε στην κατάρτισηνµθεσίας και την piρώθηση της δηµ σιαςσυ4ήτησης και τυ διαλ γυ σ/ετικά µε τpiεριε/ µεν της.Η ECNI εκίνησε δεύτερ τυς ειδικευµένυς ρείς να εκpiληρώσυν καλύτερα τ ρ λ τυς piυ συνίσταται στηνpiρ γραµµα αδελpiίησης µε τ Γραεί τυ piρώθηση της ίσης µετα/είρισης και στην Ν µικ ύ Συµ[ύλυ (OLC) στ Ταλλίν της
Secondly, those specialised bodies that donot yet have the capacity in terms ofresources or expertise, are being assistedthrough socalled “twinning” projectswhich match up more experienced andless experienced specialised bodies. Such aproject has already taken place betweenthe Equality Commission for Northern Ireland (ECNI) and the National Council for Ethnic and Demographic Issues (NCEDI) inthe Council of Ministers, Sofia, Bulgaria.
Εσθνίας τ Φε[ρυάρι τυ 2004.
The key role played by the equality bodies in these countries is wider than themandate required in the Racial Equality Directive.
Θα piαρ/ή ανεάρτητης [ήθειας σε θύµατα συνδράµει τ OLC στην ανάpiτυη διαδικασίας υλετικών διακρίσεων.
This de facto benchmark hasbeen spontaneously taken up across the EU-25 where there is a tendency tobroaden the mandate by including discrimination on more grounds than racialand ethnic discrimination.
Τ κιντικ piρ γραµµα δράσης για την καταpiλέµηση τωνγια τ /ειρισµ καταγγελιών και την κατάρτιση διακρίσεων (2001 – 2006) ανέpiτυε καιεγ/ειριδίυ διαδικασιών.Θα piαράσ/ει εpiίσης
From a broader perspective, enhancedtransnational cooperation and exchangeof expertise is helping specialised bodiesto fulfil their role to promote equal treatment better and to provide independentassistance to victims of racial discrimination. Two key initiatives have been set upand financed under the Community Action Programme to combat discrimination (2001 – 2006) to encourage a sharingof knowledge and experience.
/ρηµατδτεί δύ [ασικές piρωτ[υλίες µεκατάρτιση στ piρσωpiικ τυ OLC σ/ετικά µε τις δηγίες της ΕΕ,αιpiιώντας την ερµηνεία σκpi την ενθάρρυνση της ανταλλαγήςγνώσεων και εµpiειριών.
ECNI were able to provide knowledge andexperience of UK antidiscrimination lawand best practice, as well as help in thedrafting of the law and promoting publicdebate and discussion on its content.
της νµθεσίας κατά των διακρίσεων και τηνpiρακτική αpi τ Ηνωµέν Βασίλει και τη Β ρεια Ιρλανδία.
ECNIstarted a second twinning project with the Office of the Legal Chancellor (OLC) in Tallinn, Estonia in February 2004.
την sµάδα Μεταναστευτικής Πλιτικής(Βέλγι).Στ /ς τυ piργράµµατς είναι ηενιαία ερµηνεία και εαρµγή της κιντικήςνµθεσίας κατά των διακρίσεων,καθώς και ηενθάρρυνση της δυναµικής ανάpiτυης της ίσηςνµικής µετα/είρισης στα κράτη µέλη της ΕΕ.
These and other “twinning” projects provide for relevant experience, materials andmodels for cooperation and exchange ofexpertise between specialised bodies.
Τ δίκτυ θα εpiεκταθεί [αθµιαία ώστε ναpiεριλά[ει νέυς ειδικευµένυς ρείς αpi άλλα κράτη µέλη και υpiψήιες piρς ένταη/ώρες,καθώς και ρείς piυ ασ/λύνται µε
Firstly, the project “Towards a uniformand dynamic implementation of EU antidiscrimination legislation: the role ofspecialised bodies” has created a network consisting of six existing specialisedbodies, the Ombudsman for Equal Employment Opportunities in Austriaand the Migration Policy Group(Belgium).
Η άpiψη µίας ένωσης:Πρστασία των δικαιωµάτων των Ρµ της ργάνωσης:piρσυγή στη δικαισύνη,νµική κατάρτιση και piαρ/ή στήριης.
An Association’s viewpoint: Protecting the rights of the Roma laborators and consultants execute theorganisation’s three core activities: litigation, legal training and advocacy work.
Η θέση σε ισ/ύ της δηγίας για τη υλετικήκαταγωγή εί/ε µεί4να αντίκτυpi /ι µ νν στιςνµικές δραστηρι τητες τυ ERRC αλλά και στιςpiρωτ[υλίες κατάρτισης και piαρ/ής στήριηςpiυ αναλαµ[άνει.
The entry into force of the race Directivehas had a major impact not only on thelegal activities of the ERRC, but also ontheir advocacy and training initiatives.
"Αpi την έγκρισή της,η δηγία για τη υλετικήισ τητα αpiτέλεσε κεντρικ θέµα της ατ4ένταςµας για τη στήριη,την κατάρτιση και τηνpiρσυγή στη δικαισύνη",λέει η κ.Petrova."{σν αρά την piρσυγή στη δικαισύνη,/αιρετί4υµε τη διάταη της δηγίας για τηνυλετική καταγωγή piυ αρά την piαρα/ώρησηlocus standi σε ενώσεις.Στην piραγµατικ τηταστηρι4 µαστε στη διάταη αυτή,καθώς µαςpiαρέ/ει τη δυνατ τητα να piάµε κατευθείαν στδικαστήρι για να εκpiρσωpiήσυµε θύµαταδιακρίσεων".
“Since the Race Equality Directivewasadopted it has become the central item ofour advocacy, training and litigation agen-da,”says Ms Petrova.“In the area of litigation, we welcome the provision in the Race Directive of giving locus standi to Associations. In fact we rely on it, as it givesus the opportunity to go to court directlyto represent victims of discrimination.
"sι piερισσ τερες αpi τις δραστηρι τητές µαςσε σ/έση µε τη δικαισύνη εpiικεντρώννταιστην Κεντρική και Ανατλική Ευρώpiη – εκεί piυ4ει η piλειν τητα των ευρωpiαίων Ρµ.Αpi τανέα και τα υpiψήια piρς ένταη στην ΕΕ κράτηµέλη,µ νν η Βυλγαρία,η sυγγαρία και η Ρ υµανία διαθέτυν λκληρωµένη νµθεσίακατά των διακρίσεων [ασισµένη στην δηγία τη ς ΕΕ.
“Most of our litigation activities are concentrated in Central and Eastern Europe– home to the majority of the European Roma community. Among the new andcandidate Member States to the EU, only Bulgaria, Hungary and Romania havecomprehensive antidiscrimination lawsbased on the EU Directive.
Τ σ στην sυγγαρία σ και στη Βυλγαρία,λά[αµε τα piρώτα µέτρα για να στηρίυµευpiθέσεις στις piίες τ ERRC θα µpiρέσει ναpiαραστεί µε την ιδι τητα τυ διαδίκυ,µε έµαση στην piρ σ[αση των Ρµ σε δηµ σιες
In both Hungary and Bulgaria we have taken ourfirst steps to build cases where the ERRCwill have standing, focusing on Romaaccess to public services.
Τ Ευρωpiαϊκ Κέντρ για τα ∆ικαιώµατα των Ρµυpiηρεσίες.Έτσι,για piαράδειγµα,έ/υµε ήδη
So, for example,we’ve already filed a case concerning discrimination against the Roma in access tothe electricity supply network. In thisway we are testing to see how the courtswill react to an NGO being the claimant.
(ERRC) είναι µία ργάνωση δηµ σί υ καταθέσει αγωγή για διάκριση κατά των Ρµ συµέρντς piυ ασ/λείται µε τη νµθεσία σν αρά την piρ σ[αση στ δίκτυ και τα ανθρώpiινα δικαιώµατα και εδρεύει στηηλεκτρδ τησης.Με τν τρ pi αυτ θέλυµε να
The European Roma Rights Centre (ERRC)is a public interest law and human rightsorganisation based in Budapest. It is aprofessional body, governed by an international board of directors.
Βυδαpiέστη.Είναι ένας εpiαγγελµατικ ς ρέας δύµε piώς θα αντιδράσυν τα δικαστήρια ταν piυ διικείται αpi διεθνές διικητικ συµ[ύλι.ενάγων θα είναι µία ΜΚs".
As themajority of European Roma are in Central and Eastern Europe, activities areconcentrated primarily in this region.
"Αpiµένει ακ µη να δύµε εάν ι ν µι κατά τωνδιακρίσεων piυ ψηίστηκαν στις άλλες /ώρεςpiεριλαµ[άνυν διάταη για την piαράσταση στδικαστήρι µε την ιδι τητα τυ διαδίκυ.Σε
“We have yet to see whether the discrimination law passed in the other countrieswill have a provision for standing. Incountries where this provision is notincluded in the law, we will continue torepresent the public interest by representing individual clients.
κινής piρσυγής στη δικαισύνη piυκαταρτίστηκαν στην sυγγαρία,τη Σλ [ακία, την Τσε/ική ∆ηµκρατία και τη Βυλγαρία σεσυνεργασία µε εθνική νµική ργάνωση".
Atleast 80% of current cases contain a discrimination component. Around 30 to40 of these are being brought before thecourt within the framework of one offour ‘joint litigation projects’ set up in Hungary, Slovakia, Czech Republic and Bulgaria in cooperation with a nationallegal organisation.”
Η κ.Petrova συνέ/ισε λέγντας τι "µέ/ριστιγµής η ανταpi κριση στην κατάρτιση piυpiαρέ/υµε είναι piλύ θετική.Στην αρ/ήθεωρύσαµε τι ι δικαστές δεν θα ήθελαν να
She continues: “So far our training workhas been very well received. At first wethought judges would be unwilling totravel to workshops about Roma, butbecause the law is so new and interesting,and the the Roma are among the mainbeneficiaries of the Race Directive in Europe, the trainings have attracted a lotof interest among the legal community.
µία αρ/ή.sι συµµετέ/ντες ήλθαν σε εpiαή µενέες ιδέες,µε τ piεριε/ µεν της δηγίας,αναpiτύ/θηκαν νέες εpiαές στν τµέα".
Alongside their litigation and trainingactivities, Ms Petrova also explains theiradvocacy work.
Εκτ ς αpi τις δραστηρι τητες στυς τµείς τηςpiρσυγής στη δικαισύνη και της κατάρτισης,ηκ.Petrova αναέρθηκε στ έργ τυ Κέντρυ σν αρά την piαρ/ή στήριης.
“The ERRC also works at the international level – that is the European Court of Human Rights in Strasbourg and treatybodies of the United Nations.
διατυpiώσαµε σ/ λια σε σ/έση µε τα piρσ/έδια.Και στις δύ λιpi ν piεριpiτώσεις αισθαν µαστεκατά κάpiιν τρ pi "κύριι" των ν µων piυτελικά εγκρίθηκαν".
“We aim to be an active partner in drafting national antidiscrimination law, andwe achieved this goal in Bulgaria and Hungary. I myself participated in theworking group that drafted the law in Bulgaria, and in Hungary we participatedas insiders and gave feedback on drafts.So in both cases we feel some ownershipof the laws that were finally adopted.
Η κ.Petrova συνειδητpiιεί τη σηµασία τηςευαισθητpiίησης των νµικών σε 4ητήµατα των Ρ µ, ιδί ω ς ε σν σ/ετί4νται µε τις νέεςδηγίες της ΕΚ.
Ms Petrova realises the importance ofsensitising legal practitioners to Romaissues; particularly as they relate to thenew EC Directives.
"{σν αρά τις άλλες /ώρες,piρσpiαθύµε ναανταλλάσσυµε συνε/ώς piληρρίες και ναδιατυpiώνυµε γνώµες εpiί νµσ/εδίων,αpi κινύ µε τpiικύς εταίρυς.Φυσικά,ρισµένες/ώρες είναι λιγ τερ ανικτές και/αρακτηρί4νται αpi µικρ τερη διαάνεια".
“With regards to the other countries, wetry to keep a constant flow of information and to give opinions on draft laws,together with local partners. Of course,some countries are less transparent andinclusive.
"Τα τελευταία τρία /ρ νια ργανώσαµε έι µεεpiτά σεµινάρια ετησίως,τα piία αpiευθύνντανσε δικηγ ρυς piυ ανέλα[αν ή αναλαµ[άνυνυpiθέσεις piυ αρύν τυς Ρµ.{piωςανέερα,ι υpiθέσεις piυ σ/ετί4νται µε τα
“We have organised six or seven workshops every year for the last three years,targeted at lawyers who have been, orwho are, taking Roma cases. As I mentioned, the Roma rights field itself ismoving away from police abuse, civilian
15 δικαιώµατα των Ρµ δεν είναι piλέν υpiθέσεις"Είµαι συγκρατηµένα αισι δη τι τα νέα κράτηκακµετα/είρισης αpi την αστυνµία,[ίας ήµέλη θα εαρµ συν τη νµθεσία κατά των
“I’m cautiously optimistic that the new Member States will implement antidiscrimination law based on the EU Race Directive. It exists already in three coun-
Στ ι ς /ώρες αυτές,αυτ piυ piιθανώς θααστυνµία εακλυθύν να είναι τα κύριαpiρκύψει θα είναι ένα συννθύλευµα διατάεωνpiρ[λήµατα µε τα piία έρ/νται αντιµέτωpiι ιδιασκρpiισµένων σε λ κληρη τη νµθεσία και Ρ µ στις /ώρες αυτές.Συνεpiώς,αγώνας για /ι ένας συνλικ ς ν µς".piρ σ[αση στην εκpiαίδευση ή την αpiασ/ λησηµpiρεί να αίνεται κατά κάpiι τρ pi
For the future we want to increaseour work in neighbouring countries –particularly in the Balkans, Ukraine and Russia. Violent incidents and police abuseare still the dominant issues facing the Roma in these countries, so fighting foraccess to education or employment mayseem to be a bit of luxury, but this willcome and we hope our on-going projectswill pay off later.”
{σν αρά τις µελλντικές piρτεραι τητες τυpiλυτέλεια,θα στεθεί µως αpi εpiιτυ/ία και ERRC, η κ.Petrova είναι ενθυσιώδης αλλάελpiί4υµε τι τα piργράµµατά µας piυρεαλίστρια:"Τα τελευταία /ρ νια,κύρια[ρίσκνται σε εέλιη θα αpiέρυν καρpiύςpiρτεραι τητά µας είναι η διεύρυνση της ΕΕ καιστ µέλλν".
As to future ERRC priorities, Ms Petrova isenthusiastic but realistic: “EU enlargement and implementing the Race Directive at national level has been our
Πληρρίες και αριθµητικά στι%εία για τυς Ρµ
Around 80% of Europe’s Roma live in Central and Eastern Europe, where in several countries theymake up over 5% of the population.
Για piερισσ τερες piληρρίες [λέpiε: διαρετικές διάλεκτι της γλώσσας των
European Roma Rights Centre:www.errc.org
Ρµ υpiδιαιρύνται σε µάδες ανάλγα µ εΕ υ ρ ω p i α ϊκ Γραεί Πληρ ρησης για τυς τν τ pi κατικίας ή piρέλευσης, piως ι Ρ µ: www.erionet.org ισpiανί "Gitanos",ι γάλλι "Manouche" και ι γερµανί "Cinti".
The Roma community is very diverseboth in language and cultural traditions. Nonetheless, they represent a distinct ethnic group that can be tracedback to early migrations from India.The different dialects of the Romanilanguage share a common root basedon ancient Punjabi or Hindi.
Νέα των Ρ µ: www.romnews.com Ηλεκτρ νική εηµερίδα Patrin – Πλιτισµ ς
The Patrin Web Journal - Romani Culture and History:www.geocities.com/Paris/5121
Π λεµς και η καταδίωή τυς αpi τ υ ς Πρωτ [ υλία για την Εκpiαίδευση των Ρµ:Να4ί,ι piίι ευθύννται για τ θάνατ έωςwww.osi.hu/esp/rei/
Roma Education Initiative:www.osi.hu/esp/rei/
Εργδ τες:[ασικ ς εταίρς στην καταpiλέµηση τωνδιακρίσεων στ /ώρ εργασίας
Employers: A key partner in tackling discrimination in the workplace
Ωστ σ,η Susan Scott-Parker,διευθύντρια καιιδρύτρια τυ Φ ρυµ,τνί4ει τι η ργάνωση δενείναι ένα piαραδσιακ µντέλ ένωσηςεργδτών.
However, Susan Scott-Parker, CEO andfounder of the Forum stresses that theorganisation is not a traditional model ofan employers’ association.
Susan Scott-Parker,∆ιευθύντρια τυ Employers Disability Forum,Ηνωµέν Βασίλει
Susan Scott-Parker, CEO of Employers Disability Forum UK
" Καθήκν µας είναι να διευκλύνυµε εργδτες να piρσλαµ-άνυν άτµα µε ειδικές ανάγκες και να θεωρύν ευpiρσδεκτυς piελάτες µε ειδικές ανά γ κ ε ς " .
“Our job is to make it easier foremployers to employ disabled peopleand welcome disabled customers”
Αpi τ 1986,έτς της ίδρυσής τυ,τ Φ ρ υµ Μ λ ν τι τ Φ ρυµ συστάθηκε piλύ piριν αpi τησυνεργά4εται στενά µε την κυ[έρνηση και άλλυςθέσpiιση της νµθεσίας,διαδραµάτισε σηµαντικ ενδιαερ µενυς,ανταλλάσσντας [έλτιστεςρ λ στην ψήιση τυ [ρετανικύ ν µυ τυ 1995piρακτικές µε σκpi να διευκλύνει την piρ σληψηpiερί διακρίσεων σε [άρς των ατ µων µεατ µων µε ειδικές ανάγκες και την ευpiηρέτησηαναpiηρία (DDA) και των µεταγενέστερωνpiελατών µε σωµατική ή νητική αναpiηρία.τρpipiιήσεών τυ.{ταν ρωτύν τυς
Itis funded and managed by employers.With over 375 members, the Forum represents organisations which employ over20% of the UK workforce. Since its establishment in 1986, the Forum has workedclosely with government and otherstakeholders, sharing best practice tomake it easier to employ disabled peopleand to serve mentally as well as physically disabled customers.
αυτν ητη τη /ρήση [έλτιστων piρακτικών.{piως αίνεται και στην piρ σατη δηµσίευσή µας µε"Ενηµερώνυµε συνε/ώς τα µέλη µας µε piερισσ τερες αpi 2,5 εκατµµύρια δηµσιεύσεις τίτλ ’Promoting Change’ (Πρώθηση αλλαγών), piυ ήδη κυκλρύν σ/ετικά µε τ piώς να
Over the past 12 months, the Forum’swork has also concentrated on promoting the Global Inclusion Benchmark, firstpiloted in 2002.
αναγνωρίσυν την ανάγκη ενηµέρωσης.Πρ κειται για τ µναδικ στ είδς τυ έγγρα στην ΕΕsργανώνυµε εpiίσης εκδηλώσεις καθ' λη τη διάρκεια τυ /ρ νυ και piρσέρυµε στα µέλη των 25." µας ανικτή τηλεωνική γραµµή εpiικινωνίας".
“We keep our membership informedthrough over 2.5 million publicationsalready in circulation on how to createand reinforce a positive culture as a ‘disability confident’ employer. We also holda series of events throughout the yearand we have a telephone helpline available to our membership.”
∆ιαδικτύ υ."
A good example ofthis is our e-recruitment site.”
"Με τ e-learning package piυ διαθέτυµε,τpiί κστί4ει 180 000 λίρες Αγγλίας (piερίpiυ 270000 ευρώ) και /ρηµατδτείται αpi έι σηµαντικέςεταιρείες,ι 165 000 υpiάλληλι των εταιρειώναυτών µpiρύν να έ/υν piρ σ[αση σε
“With our e-learning package, funded bysix major employers at a cost of £180,000(approximately 270,000 euro), their165,000 employees can have access toinformation on the law. In particular, itraises awareness of disability etiquette inthe workplace and how to work along-
θεωρύν τν εργδ τη [ασικ ενδιαερ µενευρεία δίκτυα και ελpiί4υµε αυτ τ σηµείρέα και piελάτη.Για τ σκpi αυτ ,τ Φ ρυµαναράς να αναpiτυ/θεί σε διακρατική [άση".
In the final analysis, the Forum’s futurewill be to enhance good communicationbetween stakeholders, working in thespirit of disability legislation. The Forumalready operates a service called‘Connect’.
έλα[ε θετικά µέτρα ώστε να συµpiεριλά[ει λυςτυς ενδιαερ µενυς ρείς piυ µpiρύν νασυµ[άλυν υσιαστικά piρκειµένυ ναδιασαλιστεί τι ι εργδ τες δηµιυργύν/ώρυς εργασίας piυ αντιµετωpiί4υν µε άνεση ταάτµα µε ειδικές ανάγκες.Η Susan Scott Parkerεηγεί:
As part of the telephonehelpline, disabled employees and customers who have a problem are put intouch with the right senior person in theparticular company/organisation. The Forum is currently contemplating theestablishment of a mediation facilitationservice along the same principles as ACAS(the UK industrial mediation facilitationservice).