natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν μια μάλλον "πραγματιστική" αντίληψη και πιστεύω ότι αυτή η θεώρηση βοηθά τον καλύτερο συντονισμό μεταξύ ζήτησης και προσφοράς θέ­σεων απασχόλησης.»
Even though American statistics do not allow for a clear distinction to be made between part-time em ployment, fixed-term employment and other employment forms, at least on a federal scale, it is clear that at a certain point the American government made the choice of holding up development and rationalization trend resulting from technological change in the services sector so
FOR: Πώς εκτιμάτε το μέλλον της εκπαίδευσηςκαι της κατάρτισης σε σχέση με μια ενεργό πολιτική της αγοράς εργασίας;
The strong growth in employment in the United States is thus fed primarily by non stable jobs resulting in general from a direct relationship between the worker and the employer and thus not subject to
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94 που, παρά τη μακρά της παράδοση στο παρελθόν, είχε αποδυναμωθεί τώρα τε­λευταία.
VOCATIONAL TRAINING 2/94 collective wage negotiation - jobs characterized by uncertainty and very high mobility alternating with periods of unemployment.
Εξάλλου, υπάρχουν προτάσεις σχετικά με την ένταξη των νέων που θα αναλυθούν από την προσεχή κυβέρνηση, διότι πιστεύουμε ότι οι νέοι είναι απαραί­τητοι για την ανταγωνιστικότητα μας.
And yes, employment rates have indeed risen considerably in the services sector, while at the same time industrial productivity declined, a trend which partly delayed the process of "expulsions" in this sector.
Εξάλλου, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η ανανέωση των αναγκών που δημιουρ­γούνται από το ανταγωνιστικό πρότυπο και τις τεχνολογικές και οργανο^τικές αλλαγές που λαμβάνουν χώρα αυτή τη στιγμή.
"The strong growth in em ployment in the United States is thus fed primarily by non-stable... not subject to collective wage negotiation ...characterized by uncertainty and very high mobility alter nating with periods of un employment. "
Ένας από τους σημαντικούς στό­χους των σημερινών οργανώσεων είναι η ποιότητα.
In my opinion we should be looking into this trend.
Εξάλλου, οι νέες μορφές οργά­νωσης της εργασίας παρουσιάζουν το χαρακτηριστικό ενός προτύπου που βασί­ζεται σε στόχους κι όχι στη συμπεριφορά και στηρίζεται σε διαφορετικές μεθόδους, όπως η επίλυση προβλημάτων.
In the last ten years, it has in volved a drop in mean wages of about 15% for workers with permanent contracts together with the loss of a whole range of social benefits - even though the over all income of the family has not necessarily changed, as a result of contributions made by other family members who have found job opportunities in the services sector.
Αυτό μετα­βάλλει ριζικά τη φύση και την προσωρινό­τητα των αναγκών μας, διότι δεν αρκούν πλέον οι εμπειρικές γνώσεις που θα ανα­πτυχθούν με την εμπειρία.
We are thus faced with a transformation of the employment market and of employment relationships which, although it has not achieved the dimensions of the situation in the United States and is not concentrated purely in the services sector, meshes in with a system of enterprise networks having a relatively small core of workers under permanent contracts and a significantly greater number of workers with fixed-term contracts who often switch from one sector to another, one field to another, in the course of their working life.
Όσον αφορά τη συνεχή κατάρτιση, η επιχείρηση πραγματοποιεί σημαντικές επενδύσεις στην επαγγελματική κατάρτι­ση, αλλά δεν θα πρέπει να ξεχνούμε ότι πρόκειται για ένα οικονομικό σύστημα που λειτουργεί σύμφωνα με τη λογική της παραγωγής και της ανταγωνιστικότητας.
"We are ...faced with a transformation of the em ployment market and of employment relationships which,... meshes in with a system of enterprise net works having a relatively small core of workers un der permanent con tracts..."
Τα άτομα, εξάλλου, έχουν μια κάποια ευθύνη διότι δεν βρίσκονται εκτός αντα­γωνισμού στην εσωτερική αλλά και στην εξωτερική αγορά εργασίας.
On the other hand, I am sure that if we had statistics on the "informal forms" of work, i.e. unregistered employment, the differences among the countries of the European Union would be considerably attenuated.
«... οι νέες μορφές οργάνω­σης της εργασίας παρουσι­άζουν το χαρακτηριστικό ενός προτύπου που βασίζε­ται σε στόχους κι όχι στη συμπεριφορά και στηρίζεται σε διαφορετικές μεθόδους, όπως η επίλ,υση προβλημά­των.
In the United States today, thought is be ing given not only to the effects of the "polarization" of salaries, but also to the enormous "wastage" of resources this has entailed: a highly inefficient system of services, very costly for society as the whole, and a persistently low ratio of capital to employment figures.
Αυτό μεταβάλλει ριζικά τη φύση και την προσωρινό­τητα των αναγκών μας...»
This, in fact, is also the reason that a major issue in the United States today is the importance of rebuilding a national health service that would guarantee health care for working Americans but also allow enormous savings in resources currently being wasted through anarchic rivalry and competition.
FOR: Σε επίπεδο χρηματοδότησης της κατάρτισης, πώς βλέπετε την εξέλιξη του καταμερισμού των ευθυνών μεταξύ κρά­τους, επιχειρήσεων και ατόμων;
FOR - What position are the trade unions taking in view of the changes on the employment market, and par ticularly in view of this tendency to move away from the collective dimension of wage bargaining you men tioned about the United States and that can be assumed, probably at a lesser degree, for Europe as well?
Ένα άλλο μέτρο αφορά την επαναδραστηριοποίηση της μαθητείας
I am sure that if we had statistics on the 'in formal forms' of work, i.e. unregistered employment, the differences among the countries of the European Union would be consider ably attenuated. "
«... τ; επιχείρηση πραγματο­ποιεί σημαντικές επενδύσεις στην επαγγελματική κατάρ­τιση, αλλά δεν θα πρέπει να ξεχνούμε ότι πρόκειται για ένα οικονομικό σύστημα που λειτουργεί σύμφωνα με τη λογική της παραγωγής και της ανταγωνιστικότητας.»
B.T. - First of all, a distinction should be made between the trade unions' loss of negotiating power, which was dramatic in the United States and significant enough in practically all other countries, and the issue of a general system of social pro tection which can only be guaranteed by legislation acknowledging the universal rights of workers and which must, in part, be secured through collective negotiation.
Υπάρχει κάποια ευθύνη, επίσης, και εκ μέρους των εθνικών και ευρωπαϊκών υπευθύνων για τη θέσπιση των κατάλλη­λων πολιτικών.
With regard to the European Union and the differences between countries, the ex planation for the relative "success" of the Italian case can be found in the popularity of employment forms which are quite different from the forms dominating in major companies.
Εάν κάνουμε την Ευρώπη των αγορών και την Ευρώπη του νομίσμα­τος, είναι εξίσου σημαντικό να δημιουρ­γήσουμε την πολιτική Ευρώπη, με τρόπον ώστε να είναι σε θέση να συνεισφέρει στην εξεύρεση μιας νέας ισορροπίας στον κό­σμο.
Contrary to the Japanese situation, there is no double employ ment market in Italy, but rather a kind of interpénétration between stable employ ment forms and forms that often resemble individual or family enterprise forms, working under sub-contracts with large and medium-sized enterprises. In this case, it is sometimes difficult to distinguish clearly between salaried employees and small businessmen.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94
VOCATIONAL TRAINING 2/94 employment figures in the course of the last few years.
Συνέντευξη με τον Bruno Trentin, γενικό γραμματέα της CGIL1 που διεξήχθηκε από τη Fernanda Oliveira Reis γασίας.
At the onset of the industrial crisis, the drop in productivity caused a reduction in wages and. straight off. the elimination of a series of clauses which constituted the social welfare system in the USA.
Απόφοιτος της νομικής σχολής της Πάδουας Χρημάτισε βου­λευτής της Εθνικής Βουλής από το 1962 έως το 1966, όπου και παραιτήθηκε από το βουλευτικό του αξίω­μα για λόγους που επιβάλλονταν από τη συνείδηση τον.
"... even though Europe bas government systems of social protection on a national level there is also a growing mass of workers who no longer fulfil the traditional conditions of access to these systems. " also believe that within the next few years the distiction between typical and atypical employment will disappear, especially when atypical employment starts to involve the majority of employment forms.
Από το 1949 εργάστηκε στο Γραφείο Οικονο­μικών Σπουδών της CGIL.
What is now atypical employment reflects technological evolution, changes in labour organization, specialization trends, but also the effect of expectations manifested by younger generations.
Το 1958 εκλέχθηκε αναπλη­ρωτής γραμματέας της CGIL.
Let us come back to the issue of collective negotiation and the position of the trade unions vis-à-vis employment mar ket changes.
Στις 29 Νοεμ­βρίου 1988 εκλέχθηκε γενικός γραμματέας της Γενικής Συνο­μοσπονδίας Εργατών της Ιταλίας (CGIL), αξίωμα το οποίο κατέχει μέχρι σήμερα.
"I... believe that within the next few years the distiction between typical and atypical employment will disappear, especially when atypical employment starts to involve the majority of employment forms. "
Η σημαντική αύξηση της απασχόλησης, λοιπόν, στις ΗΠΑ, οφείλεται κυρίως στην αύξηση μη σταθερών μορφών απασχόλη­σης που είναι, γενικά, αποτέλεσμα προσω­πικής επαφής μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και δεν καλύπτεται από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
This support system for the social needs of workers and their families, differing widely from company to company, practically collapsed in the course of the last ten to fifteen years. For this reason. the US administration is currently re examining the issue of the "welfare state" under totally new terms.
Άρα, πρό­κειται για θέσεις απασχόλησης που χαρακτηρίζονται από αβεβαιότητα και πολύ ταχεία κινητικότητα και εναλλάσ­σονται με περιόδους ανεργίας.
And I think the US is in a way anticipating the line of thought we should be following here in Europe, because, even though Europe has government systems of social protection on a national level, there is also a growing mass of workers who no longer fulfil the traditional conditions of access to these systems.
Πράγματι, παρατηρήθηκε σημαντική αύξηση των θέσεων απασχόλησης στις υπηρεσίες, ενώ, παράλληλα, επιβραδυνόταν ο ρυθμός παραγωγικότητας στη βιομηχανία, καθυστερώντας εν μέρει τη διαδικασία «απολύσεων» στον τομέα αυτό.
The problem therefore involves guaranteeing the same rights to a large group of workers who have totally atypical employment relationships and about whom it can already be predicted that they will have to change jobs several times in the course of their working lives.
FOR: Κατά τη γνώμη σας, ποιοι είναι οι λόγοι για τους οποίους στην Ευρώπη η αύξηση της απασχόλησης παραμένει μικρότερη από αυτή των Ηνωμένων Πολιτειών ή της Ιαπωνίας, παραδείγμα­τος χάρη;
The trade unions are indeed running the risk of losing control in a society that is currently undergoing fundamental changes, not only from the point of view of the social composition of the working world but also in terms of the priorities and needs expressed by this highly di versified world. But we cannot accept that focus should shift completely to the worker viewed as an individual.
«Η σημαντική αύξηση της απασχόλησης, λοιπόν, στις ΗΠΑ, οφείλεται κυρίως στην αύξηση μη σταθερών μορ­φών απασχόλησης... που δεν καλύπτονται από τις συλλογικές διαπραγματεύ­σεις, ... χαρακτηρίζονται από αβεβαιότητα και πολύ ταχεία κινητικότητα και εναλλάσονται με περιόδους ανεργίας.»
I do not believe, for instance, in a system of on going training borne exclusively by indi viduals. We need the collective dimension, especially if we accept that we are head ing towards increasing mobility, therefore new needs in terms of basic training, and requalification processes performed at an ever increasing pace.
Β.Τ.: Πρώτα απ' όλα, υπάρχει το πρό­βλημα της αξιοπιστίας των στατιστικών, που δεν πρέπει να υποτιμήσουμε.
"... even in a context of de regulation, the weight of training is decisive."
Δεν έχουμε στη διάθεση μας ομοιογενείς στα­τιστικές ούτε σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, ούτε στις άλλες εκβιομηχανισμέ­νες χώρες.
The major issue facing even the welfare state is redefinition of training in all its aspects as a top priority in modern societies.
Τα κριτήρια για την επισήμαν­ση τόσο της απασχόλησης όσο και του ποσοστού ανεργίας είναι πολύ διαφορετι­κά και οι αποκλίσεις που διαπιστώθηκαν προέρχονται πιθανώς περισσότερο από δυσκολίες ταξινόμησης, παρά από πραγ­ματικά προβλήματα.
In fact, even in the United States, when we talk about a drop in wages, statistics show that those who went to secondary school lose less than those who did not, that those who have been to university lose very little and that those who have completed their training tend to gain.
Βεβαίως, οι στατιστι­κές δεν εξηγούν τα πάντα.
This proves that even in a context of deregulation, the weight of training is decisive.
1Η CGIL είναι μία από τις τρεις μεγάλες συνομοσπονδίες εργατικών
FOR - What kind of training would you consider suitable to support an active employment market policy?
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η σχέση μεταξύ της αύξησης του ΑΕΠ και αυτής της απασχόλησης συνδέεται με τον πολλαπλα­σιασμό σχετικά πρόσκαιρων μορφών ερ­
Policy-makers in the United States are looking for a solution and analyzing, among other proposals, the idea of creating an entitlement card giving anyone working under any form whatsoever access to the benefits of the welfare state, be it in terms of pension fund or health insurance.
* * στον άλλο κατά τη διάρκεια της επαγγελ­ματικής τους ζωής.
* worker as a longterm investment.
Εξάλλου, είμαι πεπεισμένος ότι εάν είχαμε στη διάθεση μας στατιστικές για τις «άτυ­πες μορφές» εργασίας, δηλαδή για την «παράνομη» εργασία, οι διαφορές μεταξύ των κρατών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αμβλύνονταν σημαντικά.
If training is an investment only for the state or for society, companies will tend to favour a policy of workforce substitution rather than a policy of re-qualification, for the very reason of not having invested in their human resources.
«... είμαι πεπεισμένος οτι εάν είχαμε στη διάθεση μας στατιστικές για τις "άτυπες μορφές" εργασίας, δηλαδή για την "παράνομη" εργα­σία, οι διαφορές μεταξύ των κρατών της Ευρωπαϊκής Ενωσης θα αμβλύνονταν ση­μαντικά.» λή αναλογία μεταξύ κεφαλαίου και απασ­χολούμενων ατόμων.
"We would also have to consider the possibility of designing diplomas that can be acquired in the course of working life, that would be more valuable in terms of access to training and the employment market than such diplomas are at present. "
FOR: Ποια είναι η θέση που υιοθετούν τα συνδικάτα έναντι των εξελίξεων της αγοράς εργασίας και, ιδιαίτερα, της τάσης απομάκρυνσης της συλλογικής διάστασης των διαπραγματεύσεων που αναφέρατε για τις Ηνωμένες Πορείες, και η οποία μπορούμε να υποθέσουμε ότι είναι, πιθανώς σε μικρότερο βαθμό, παρούσα και στην Ευρώπη;
In Italy we have experimented with a cofinancing model which would still deserve being looked into and used again; it in volves allowing workers a certain number of hours paid by the employer for train ing purposes of any sort, providing that the worker can prove that he is investing at least twice as many hours in this train ing as those paid by the employer.
Σ'αυτή την περίπτωση, είναι πολ­λές φορές δύσκολο να διαπιστώσει κανείς με ακρίβεια, εάν πρόκειται για μισθωτούς ή για μικροεπιχειρηματίες.
radical reforms in the school system and in the vocational training system. A first measure could be raising the age of compulsory schooling in some countries, such as Italy, providing that this would lead to diplomas that are recognized on the employment market.
Αυτό που είναι σημαντικό να υπογραμ­μισθεί είναι ότι, κατά τη διάρκεια της τελευταίας εικοσαετίας, η εργασία στο σπίτι άλλαξε εικόνα, θεσμική μορφή και, συγχρόνως, ποιότητα.
We would also have to consider the possibility of designing diplomas that can be acquired in the course of working life, that would be more valuable in terms of access to training and the employment market than such diplomas are at present.
Εδώ και είκοσι χρό­νια, αυτή η μορφή εργασίας ήταν συγκε­ντρωμένη σε παραδοσιακούς τομείς, όπως για παράδειγμα, την κλωστοϋφα­ντουργία και τα έτοιμα ενδύματα.
At secondary school level, we would have to have a diploma that would intrinsically guarantee new access conditions to the employment market and serve as a prerequisite for follow-up qualification courses which the state should sponsor in companies by taking over a part of the costs of these courses.
Σήμερα, βρίσκεται σχεδόν σε όλους τους κλάδους δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της μηχανικής βιομηχανίας, της χημείας κλπ.
Such a choice implies a radical change in the relation ship between school and industry, between school and the corporate world.
Νομίζω ότι κατά κάποιον τρόπο οι ΗΠΑ προκαταλαμβάνουν τον τρόπο σκέ­ψης που θα έπρεπε να υιοθετήσει η Ευρώ-
Even though training alone is not enough togenerate employment, what training measures would you recommend f or persons belonging to these groups?
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94 νέας θέσης που θα υιοθετήσουν τα συνδι­κάτα έναντι των εξελίξεων της αγοράς εργασίας.
"... we believe there must also be a mandatory contribution on the part of the company, so that it considers the worker as a longterm investment.
Το πρόβλημα, κατά συνέπεια, έγκει­ται στο να εξασφαλισθούν τα ίδια δικαιώ­ματα σε πολλούς εργαζόμενους που απα­σχολούνται με μια εντελώς άτυπη μορφή εργασίας και οι οποίοι, γνωρίζουμε σήμε­ρα, ότι θα πρέπει ν' αλλάξουν πολλές θέσεις απασχόλησης κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής.
B.T - We should probably be thinking in terms of territorial or companybased structures, with the state and the trade unions committing themselves to provide basic training to combat illiteracy when this is in any way necessary and elements of vocational culture likely to guarantee versatility in the future.
Δεν μπορούμε, εντούτοις, να δεχθούμε ότι τα πάντα θα οικοδομηθούν γύρω απ' τον κάθε εργαζόμενο χωριστά.
One of the basic problems we are currently facing in Italy in terms of both initial and ongoing training is the lack of trainers having first-hand knowledge of the technical and organizational changes in the world of work.
Κατά συνέ­πεια, δεν πιστεύω σε ένα σύστημα διά βίου επαγγελματικής κατάρτισης που θα ανα­λαμβάνεται αποκλειστικά από το κάθε άτομο.
We therefore have to think in terms of a policy that would include incompany stages and more per manent links between companies and universities and between companies and secondary schools, links that would be based on agreements allowing company personnel, for instance, to contribute to training in regular schools.
«Πιστεύω ότι τα προσεχή χρόνια, δεν θα γίνεται πλέον διαχωρισμός μεταξύ άτυπης και τυπικής μορφής εργασί­ας, κυρίως όταν η άτυπη ερ­γασία θα τείνει να συγκε­ντρώνει τις περισσότερες μορφές εργασίας.»
There are taboos that would have to be overcome, and "transparent" rules would have to be established to reach a balance of "influences" that would be acceptable to all parties involved. The role of the state in this issue is highly strategic.
Αυτό το σύστημα, με παγκόσμιο χαρακτήρα, θα μπορούσε να χρηματοδοτηθεί, διαμέσου της φορολογι­κής πολιτικής κι όχι διαμέσου αυτής της κοινωνικής συνεισφοράς, που υπερισχύει σε όλη την Ευρώπη, με την εξαίρεση της Αγγλίας.
In the case of training, the financial crisis of the welfare state starts at the point where a growing number of young peo ple leave secondary school without completing it and school becomes out of tune with the changes society has gone through in the last few years.
Πράγ­μα που αποδεικνύει ότι, ακόμη και σε κατάσταση απορρύθμισης, το βάρος της κατάρτισης είναι αποφασιστικής σημασί­ας.
I believe we have to completely re-design our public systems to make training in public schools and universities an instrument of ongoing train ing.
«... ακόμη και σε κατάστα­ση απορρύθμισης, το βάρος της κατάρτισης είναι αποφα­σιστικής σημασίας.»
For instance, we should be planning for incompany training to have a "feedback" relationship with schools and universities.
FOR: Πώς βλέπετε μια κατάρτιση ικανή να υποστηρίξει μια ενεργό ποδική της αγοράς εργασίας;
And at higher training levels, it is quite possible that a tripartite system could finance courses and training stages
Κατά τη γνώμη μου, στην Ευρώπη θα τεθεί ταυτόσημο πρόβλημα, όταν, όχι μόνον η ζήτηση, αλλά κι η προσφορά εργασίας θα εξελιχθούν προς επικράτηση της άτυπης εργασίας.
"We should probably be thinking in terms of territorial or companybased structures, with the state and the trade unions committing themselves to provide basic training to combat illiteracy when this is in any way necessary and elements of vocational culture likely to guarantee versatility in the future."
Αυτό συνεπάγεται αρκετά ριζικές μεταρρυθμίσεις στο σχολικό σύστημα, καθώς και σ'αυτό της επαγγελ­ματικής κατάρτισης.
Another basic issue involves defining the conditions for the establishment of a true ongoing training system. But this would require a totally new concept of incompany training and its financing modalities.
Ένα πρώτο μέτρο θα μπορούσε να είναι αύξηση της ηλικίας της υποχρεωτικής σχολικής εκπαίδευσης σε ορισμένες χώρες, όπως συγκεκριμένα η
While accepting that the worker must contribute to the financing of his own training when the objective of this training is the production of effective results in terms of his vocational and personal path, we believe there must also be a mandatory contribution on the part of the company, so that it considers the
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94
VOCATIONAL TRUING 2/94
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ με το χρόνο.
* * * the various sectors.
Εάν πρόκειται μόνο για επένδυση του κράτους ή του συνόλου, η επιχείρηση θα σκεφθεί πιο εύκολα μια πολιτική υποκατάστασης του εργατικού δυναμικού, παρά μια πολιτική επανειδίκευσης, δεδομένου ότι δεν έχει επενδύσει στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
Within this partner­ship, territorial centres managed by the social partners could be operated to de­velop training schemes using programmes that would be discussed together.
«... θα έπρεπε να μελετηθεί η δυνατότητα χορήγησης πτυχίων "κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής", που θα έχουν μεγαλύτερη αξία για την κατάρτιση και την αγορά εργασίας απ' ό,τι έχουν σήμερα.»
at universities, provided universities have among their teaching staff company man­agers under contract to do training work for periods of two or three years parallel to their management functions. Universi­ties should also look into increasing the flexibility of their system, for instance by creating diplomas for two­year courses.
Στην περίπτωση της Ιταλίας έχουμε μια εμπειρία συγχρηματοδότησης που αξίζει να επανεξετασθεί και να επαναχρησιμο­ποιηθεί ακόμη και σήμερα.
"The first thing to do, ... is to re­design the public system, not with a view to privatizing it, but to re­define transparency and relations with the indus­trial and entrepreneurial world."
Ιταλία, υπό τον όρο ότι αυτή η αύξηση θα επιτρέπει την απόκτηση πτυχίων που θα αναγνωρίζονται στην αγορά εργασίας.
The first thing to do, then, is to re­design the public system, not with a view to privatizing it, but to re­define transparency and relations with the industrial and entrepreneurial world.
Μια τέτοια επιλογή θα σημαίνει ριζική αλλαγή της σχέσης μεταξύ σχολείου και βιομηχανίας, και μεταξύ σχολείου και επιχείρησης.
This would lead to great savings in terms of resources that are currently being totally wasted.
FOR: Η ανεργία σήμερα είναι σε μεγάλο βαθμό μακροχρόνια και πλήττει κυρίως τα άτομα με περιορισμένη ειδίκευση.
FOR ­ Taking the industrial structure of Italy into consideration, what are, in your opinion, the main problems involved in training SME workers?
Ένα βασικό ζήτημα που αντιμετωπίζουμε σήμερα στην Ιταλία σχετικά με την αρχική και τη συνεχή κατάρτιση είναι η έλλειψη εκπαιδευτών με πλήρη γνώση των τεχνικοοργανωτικών μεταβολών στον κόσμο της εργασίας.
This means there would have to be or­ganizations to monitor vocational train­ing in all industrial areas in Italy, and vocational training centres able to serve a rather large number of small and me­dium­sized enterprises. We have experi­mented and I would say that, on the whole, results are not disappointing.