natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zeelen για τις Κάτω Χώρες και τον καθηγητή Michael Floyd και κ. G. Midgley για το Ηνωμένο Βασίλειο.
As mentioned already five research groups have conducted the study at national level consisting of Prof. André Storm and Mr. M. Dubois for Belgium, Mrs D. Schilka­Bohnen, Mr G. Schwarz and U. Worringen for Germany, Mrs M. Saladin and Mr. H. J. Stiker for France, Mr H. Michon, J. van Weeghel and J. Zeelen for Netherlands and Prof. Michael Floyd and Mr. G. Midgley for the United Kingdom.
Ε. Seyfried από το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Βερολίνου.
General coordination and compilation of the synthesis report has been assured by Dr. E. Seyfried of the Freie Universität Berlin.
Εκπονήθηκε μια κοινή μεθοδολογία που περιελάμβανε μια σύνθεση της εθνικής νομοθεσίας με ειδική αναφορά στα μέτρα υπέρ κάθε είδους εξεύρεσης εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες στην ανοικτή αγορά. Διεξήχθηκαν επίσης ποιοτικές συνεντεύξεις με θεσμικά όργανα που είναι αρμόδια για την εξεύρεση εργασίας και τον επαγγελματικό προσανατολισμό, με τους κοινωνικούς εταίρους και με ορισμένους οργανισμούς για και υπέρ των ατόμων με ειδικές ανάγκες.
A common methodology has been elaborated which included a synthesis of the national legislation with special reference to the measures in favour of all forms of placement of the handicapped in the open market; qualitative interviews have been conducted with institutions dealing with placement and guidance, with the social partners and some associations for and in favour of the handicapped; interviews with enterprises employing handicapped and with the handicapped themselves were carried out aiming at analysing the factors facilitating or impeding the professional integration and formulating priorities for action to be undertaken.
Μολονότι το μεθοδολογικό πλαίσιο ήταν κοινό οι πέντε εθνικές εκθέσεις διέφεραν μεταξύ τους στα σημεία που επέλεξαν σαν επίκεντρο και στην αντανάκλαση των διαφόρων εθνικών πραγματικοτήτων.
Despite the common methodological framework the five national reports varied in the points on which they focused and reflected different national realities.
Το πρόβλημα πρόσβασης αντιμετώπισαν από κοινού όλες οι εκθέσεις και στο συνολικό δείγμα των 63 επιχειρήσεων και 95 ατόμων με ειδικές ανάγκες υπήρχαν έντονες προκαταλήψεις, αφού αποτελούνταν από επιχειρήσεις και από άτομα με ειδικές ανάγκες που υπέδειξαν και συνέστησαν οι υπηρεσίες εξεύρεσης εργασίας στην εκάστοτε χώρα.
The problem of access is commonly shared by all reports and the total sample of 63 enterprises and 95 handicapped persons is heavily biased as it consists of enterprises and handicapped identified and contacted by the placement services in the country.
Η αρχική μας πρόθεση ήταν να συμπεριληφθούν επιχειρήσεις οι οποίες απέτυχαν στην ενσωμάτωση των ατόμων με ειδικές ανάγκες,
Our initial intention to include enterprises which have failed in integrating handicapped has been not fulfilled, but the reader will find information on this aspect in various points of the study as for instance in the section concerning the placement and guidance services and their cooperation with the enterprises.
Μια άλλη δυσκολία στη γενικοποίηση των εθνικών στοιχείων έγκειται στα ελλιπή στατιστικά στοιχεία.
VIU includes other categories of the population and not merely the handicapped.
Παρ'όλα αυτά καταβλήθηκαν προσπάθειες να συμπεριληφθούν τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία για την περίοδο 1986-1988.
Nevertheless, effort has been made to include the latest available data for the 1986-88 period.
Κάτω από αυτές τις προϋποθέσεις και ενόψει των περιορισμένων οικονομικών πόρων δεν ήταν εφικτή μια συγκριτική μελέτη.
Under these conditions and in view of the restricted financial resources, a comparative study was not feasible.
Προσπαθήσαμε συνεπώς να παρουσιάσουμε σε μια σύνθεση τις υπερβολικά ενημερωτικές εθνικές μελέτες.
We tried therefore to draw up a synthesis of the extremely informative national studies.
Πιστεύουμε ότι τα θέματα που προέκυψαν ενδιαφέρουν όλους αυτούς που ασχολούνται με τους αναπήρους και πάνω από όλα τους ίδιους τους αναπήρους.
We think that the issues raised are of interest to all those dealing with the handicapped and above all to the handicapped themselves.
'Ενα τέτοιο θέμα αφορά κυρίως τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός ποσοστιαίου συστήματος απασχόλησης αναπήρων, αφού οι πέντε χώρες εγκαθίδρυσαν ελαφρώς διαφορετικά συστήματα με μια κλίμακα που αρχίζει από έναν "κώδικα καλής πρακτικής εφαρμογής" και φτάνει μέχρι την πληρωμή ενός πρόστιμου, εάν δεν εκπληρώνεται το υποχρεωτικό ποσοστό.
One such issue concerns the advantages and disadvantages of the quota system as the five countries have adopted slightly differing systems ranging from a "code of good practice" to the payment of a fee if the quota is not fulfilled.
Με την προσέγγιση του 1993 το θέμα αυτό αποκτά ζωτική σημασία, αφού επιδιώκεται μια εναρμόνιση.
With 1993 approaching this issue is becoming very topical as harmonisation is desirable.
Ένα άλλο σημείο που ίσως είναι κάπως εκπληκτικό αφορά τους ίδιους τους εργοδότες.
Another point which is somewhat surprising concerns the employers themselves.
Οι λόγοι που αναφέρουν για να μην προσλάβουν άτομα με ειδικές ανάγκες είναι μεταξύ άλλων προβλήματα ενσωμάτωσης, ασύμβατες θέσεις εργασίας, προβλήματα πρόσβασης και ακατάλληλη επαγγελματική κατάρτιση.
The reasons they give for not hiring handicapped cover integration problems, incompatible jobs, access problems and inadequate training.
Χαμηλότερη παραγωγικότητα και πρόσθετα έξοδα φαίνεται να είναι οι λιγότερο σημαντικοί λόγοι για την αποφυγή της πρόσληψης ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες.
Lower productivity and additional costs seem to be the less important reasons for not taking on a handicapped employee.
Αυτό το εμφανές φαινόμενο χαμηλού ενδιαφέροντος των εργοδοτών για τη χρηματοδότηση κινήτρων θα μπορούσε πάντως να μετριασθεί από το μέγεθος της επιχείρησης.
This apparent phenomenon of the employers' low interest in financial incentives should be nevertheless tempered by the size of the firm.
Φαίνεται ότι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ενδιαφέρονται περισσότερο από τις πιο μεγάλες για τα κίνητρα αυτά .
It seams that small and mediumsized enterprises are more interested in these than the larger ones.
Επίσης καταβλήθηκαν προσπάθειες να διεξαχθούν συνεντεύξεις με αναπήρους που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες.
With regard to the handicapped, effort has been made to interview members of ethnic minorities.
Δυστυχώς αυτό δεν ήταν δυνατό, αφού οι οργανισμοί των ατόμων με ειδικές ανάγκες είχαν επιλέξει σχεδόν πάντα λευκά άτομα.
Unfortunately this has not been possible, the handicapped organisations having almost always selected white people.
Συνεντεύξεις έγιναν με φυσικά και πνευματικά ανάπηρους και άτομα που υποφέρουν από αδυναμίες των αισθήσεων και συναισθηματικές διαταραχές, αλλά η πλειοψηφία ανήκε στις πρώτες κατηγορίες.
Physically and mentally handicapped and those suffering from sensory impairment and emotional disturbances have been interviewed, the first categories being overrepresented.
Οι εκθέσεις υποδεικνύουν τις κατευθύνσεις που πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις, τα άτομα με ειδικές ανάγκες και οι ειδικές για τα άτομα αυτά υπηρεσίες.
The reports points at directions to follow as far the enterprises, the handicapped and the specialized services are concerned.
Υπογραμμίζουμε ότι αυτές οι τρεις ομάδες θα μπορούσαν να συνεργαστούν πιο στενά μεταξύ τους με μια αύξηση των δυνατοτήτων επικοινωνίας.
We would underline that these three groups could work more closely by increasing channels of communication.
Εκφράζουμε επίσης τις ευχαριστίες μας στον Δρ.
We end this short foreword by thanking all who participated in this common effort and specially the Belgian, English, German and Dutch research teams.
Erwin Seyfried για την τόσο αξιόλογη συντονιστική εργασία.
We express thanks also to Dr Erwin Seyfried for his much appreciated coordination work.
CEDEFOP, Μάρτιος 1992
CEDEFOP, March 1992
Κεφάλαιο 1: Στόχοι και μέθοδοι της μελέτης
Chapter 1 : Aims of the study and the methods used
Κεφάλαιο 2: Περιγραφή του πεδίου έρευνας
Chapter 2: Description of the field covered by the study
Επιχειρήσεις 2.3. Μειονεκτούντα άτομα
Placement, guidance and advisory institutions Firms Disabled people
Κεφάλαιο 3: Κοινωνικά δεδομένα
Chapter 3 : Societal environment
Σχετικά με τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας 3.Η. Παρένθεση: Νέες Τεχνολογίες / εξέλιξη των απαιτήσεων 3.5. Πολιτιστικά δεδομένα
3.1 Recognition of disability 3.2 Labour market policy instruments 3.2.1 Premiums paid to employers 3.2.2 Payments to disabled people 3.2.3 Special rights enjoyed by disabled people 3.3 The trend in the labour market 3.4 Excursus: new technologies/trend in requirements 3.5 Cultural conditions
Κεφάλαιο 4: Αποκατάσταση και επαγγελματική εκπαίδευση
Chapter 4: Rehabilitation and training
Κεφάλαιο 5: Συμβουλευτική, εξεύρεση εργασίας και παρακολούθηση
Chapter 5: Counselling, placement and guidance
Κεφάλαιο 6: Επιχειρήσεις
Chapter 6: Employers
Κεφάλαιο 7: Μειονεκτούντα άτομα
Chapter 7: Disabled people
Κεφάλαιο 8: Ανακεφαλαίωση και συστάσεις
Chapter 8: Summary and recommendations
Κοινωνικά δεδομένα Εκπαίδευση και αποκατάσταση Μεσολάβηση, συμβουλευτική και παρακολούθηση Επιχειρήσεις Μειονεκτούντα άτομα Συνοπτικές τελικές παρατηρήσεις
Annex: Guides for the empirical interviews - with organizations for the welfare of disabled people - with employers - with disabled people
Παράρτημα: Κατευθυντήριες γραμμές γιά εμπειρικές συνεντεύξεις των οργανισμών μέριμνας γιά μειονεκτούντα άτομα
This report summarizes and generalizes the findings of empirical studies of the vocational integration of disabled people undertaken in Belgium, the Federal Republic of Germany, France, the Netherlands and the United Kingdom in preparation for this report.
- επιχειρήσεων - μειονεκτούντων ατόμων
Those who have worked on the study wish to thank everyone they have interviewed, disabled people and representatives of companies and institutions, for their support and cooperation in the compilation of this report.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1¡ ΣΤΟΧΟΙ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΙ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ
in each of the five countries in which the study was undertaken.
Παρά τις ποικίλες προσπάθειες και τα ερεθίσματα και σε ευρωπαϊκό επίπεδο (πρβλ.Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 1988 και 1986) παραμένει μη ικανοποιητική η κατάοταση απασχόλησης των μειονεκτούντων ατόμων στα κράτη μέλη της Κοινότητας· τόσο το ποσοστό ανεργίας υπερβαίνει στην ομάδα αυτή τον μέσο όρο, όσο και και η διάρκεια της ανεργίας.
The first step was to design appropriate guides (see Annex) on which to base the partly structured interviews. In line with the methodological re quirements for partly structured interviews, these guides were to cover the essential aspects of the problem area to be studied and yet remain sufficiently open to enable the experience of individuals to be de scribed.
Ανησυχητική είναι και η εξέλιξη στον τομέα της προστατευόμενης εργασίας.
Consequently, the guides include both "open" questions and detailed questions on quite specific problem areas in vocational integration.
Οι αυξανόμενοι αριθμοί απασχολημένων στον τομέα αυτό δεν τονίζουν μόνο οτι όλο και περισσότερα άτομα με τον χαρακτηρισμό-στίγμα του με ιονεκτούντος ατόμου παραγκωνίσθηκαν εκεί από οικονομικούς και κοινωνικούς λόγους.
This methodological approach seemed advisable because relevant information on this area was already available from previous, exploratory research work (see Seyfried & Lambert 1989), which permitted appropriate pre-structuring. These methodological instruments also enabled other innovative elements to be covered. As the relevance of the new technol ogies to the future employment prospects of disabled people was also to be investigated during the study, questions on this aspect were included in the guides. The most important task in methodological terms was to solve the "access problem" for the empirical interviews, i.e. the method to be developed had to show how suitable employers and disabled people should be selected.
Και: όλο και λιγότερα μειονεκτούντα άτομα βρίσκουν διέξοδο από τον προστατευόμενο αυτό τομέα ή τον δρόμο προς μία ανοικτή απασχόληση (πρβλ. Seyfried 1990).
This problem was solved by interposing a substantive and meth odological stage: interviews with training, placement, advisory and care bodies.
Στόχος της έρευνας, που έγινε κατ'εντολή του CEDEE0P, ήταν λοιπόν η εξέταση της προοπτικής απασχόλησης των μειονεκτούντων ατόμων σε μη προστατευόμενες σχέσεις εργασίας με την προοπτική βελτίωσης της επαγγελματικής τους ενσωμάτωσης.
During the interviews various cases were first discussed, and after suitable cases had been selected, the institutions were asked to arrange the necessary contacts.
Η έρευνα ασχολείται με τις μεγάλες ομάδες των μειονεκτούντων ατόμων, δηλ, με αναπηρίες σώματος και αισθήσεων καθώς επίσης πνευματικά και ψυχικά μειονεκτούντα άτομα.
Not all the disabled people originally selected were prepared to take part, either because they were unwilling to face the problem or out of fear of stigmatization, a fear which could not always be allayed even though anonymity was ensured.
κοινωνικά μειονεκτούντα άτομα, όπως άνεργοι μακράς διαρκείας, ναρκομανείς και αλκοολικοί ή άστεγοι δεν ήταν αντικείμενο της έρευνας.
To ensure that the study did not consider only disabled people who had found jobs through placement bodies, interviews were also conducted with other organizations, e.g. organizations of disabled people, trade union representatives and vocational rehabilitation institutions.
Σαν αποτέλεσμα της ανάλυσης διακρίνονται διάφορα στοιχεία, που διευκολύνουν ή δυσχεραίνουν την επαγγελματική ενσωμάτωση μειονεκτούντων ανόμων.
Access to the employers was similarly gained through intermediary bodies, since the firms approached directly all refused to cooperate, either be cause they had no time or because they claimed the employment of disabled people did not pose any problems.
Επιπλέον ήταν σκοπός της μελέτης, ξεκινώντας από την ανάλυση αυτή, να φτάσει σε αποφασιστικής σημασίας συμπεράσματα όσον αψορά την επίτευξη μιας μελλοντικά α\)ξημένης απασχόλησης μειονεκτούντων ατόμων.
There was no denying, however, that many of these firms felt the need to conceal their methods from overly critical eyes. It is, of course, impossible for an outsider to judge whether there was in fact anything to conceal or whether this attitude stemmed from a fear of unjustified attacks.
Με τον τρόπο αυτό καταλήγο\ > ν τα (γενικεύσιμα) συμπεράσματα της μελέτης σε γενικές προτάσεις και σχέδια γιά την βελτίωση της επαγγελματικής ενσωμάτωσης.
The firms contacted through the intermediaries proved to be highly cooperative. This approach meant, however, that interviews were conducted only with firms making positive efforts to integrate disabled people, whereas the "black sheep" could not be considered.
Επιπλέον ερωτήθηκαν διάφορα ιδρύματα (εκπαίδευσης, αποκατάστασης, εξεύρεσης εργασίας, παρακολούθησης και
Exemplary statements on specific problem areas have been included in this report as illustrations. Where the subject matter permits, we have also consulted other studies for the evaluation and interpretation of our findings and compared the two.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ! ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΠΕΔΙΟΥ ΕΡΕΥΝΑΣ
CHAPTER 2: DESCRIPTION OF THE FIELD COVERED BY THE STUDY
Στο ακόλουθο κεφάλαιο δίνουμε αρχικά μία εποπτική εικόνα των διαφόρων επιπέδων ανάλυσης καθώς και των ατόμων και οργανισμών που ρωτήθηκαν στο πλαίσιο της εμπειρικής αυτής έρευνας.
In this chapter we begin with an overview of the various levels of the analysis and of the people and institutions interviewed during the em­pirical study.
Τα κοινωνικά δεδομένα (πρβλ. κεφάλαιο 3) αποτελούν βέβαια την αφετηρία τόσο γιά την ανάλυση, όσο και γιά την εκτίμηση συγκεκριμένων δυνατοτήτων δράσης στην πρακτική τους εφαρμογή.
The societal environment (see Chapter 3) naturally forms the basis for both the analysis and the assessment of potential courses of action in practice.
Στα πλαίσια της εμπειρικής έρευνας εξετάσθηκε όμως τόσο η πρακτική εφαρμογή όσο και η δραστικότητα των Βασικών αυτών στοιχείων ήταν δηλ. αντικείμενο των ερωτήσεων που τέθηκαν σε μειονεκτούντα άτομα, επιχειρήσεις και ιδρύματα μέριμνας γιά μειονεκτούντα άτομα.
However, this basis was also examined during the empirical research to see what practical implications and effects it has, i.e. it was also raised during interviews with disabled people, firms and insti­tutions working with disabled people.
Στον ακόλουθο πίνακα 1 δίνουμε μία εποπτική εικόνα των επιπέδων των εμπειρικών αυτών συνεντεύξεων.
Table 1 summarizes the levels of these empirical interviews.
Εποπτική εικόνα του πεδίου έρευνας
Overview of the field covered by the study
Κράτη:
Country
Ερωτηθέντες : Ιδρύματα
Institutions
Κυρίως στις συνεντεύξεις των συνολικά 68 ιδρυμάτων, που ασχολούνται με θέματα επαγγελματικής ένταξης μειονεκτούντων ατόμων, αφιερώθηκε ενα σχετικά μεγάλο τμήμα στα κοινωνικά δεδομένα.
During the interviews with the 68 institutions performing various tasks connected with the vocational integration of disabled people, some con­siderable time was devoted to the societal environment.
Συνολικά 11 ερωτηθέντες εργάζονται σε κρατικούς οργανισμούς εξεύρεσης εργασίας και επαγγελματικής συμβουλευτικής, 24 σε ιδρύματα που ασχολούνται με την επαγγελματική προετοιμασία μειονεκτούντων ατόμων και στη συνέχεια λαμβάνουν μέτρα για την ανάλογη εξεύρεση εργασίας.
Eleven of the interviewees were employed by government bodies for the placement and vocational counselling of disabled people and 24 by institutions concerned with the vocational preparation of disabled people, after which they undertake appropriate placement activities.
Αλλοι 16 ερωτηθέντες ασχολούνταν με υπηρεσίες επαγγελματικής παρακολούθησης, δηλ. με την παροχή βοήθειας σε μειονεκτούντα άτομα στα διάφορα προβλήματα της ενεργούς ζωής ή σε εκείνα που παρουσιάζονται κατά την πρόσβαση της· δυό από αυτούς εργάζονταν μάλιστα στις ίδιες τις επιχειρήσεις με σκοπό την υποστήριξη των συμφερόντων των εκεί απασχολουμένων μειονεκτούντων ατόμων.
A further 16 interviewees were employed by services which help disabled people when they encounter various problems in working life or difficulties when seeking employment.
Εκτός αυτού ρωτήθηκαν 7 εκπρόσωποι συνδικάτων, τρεις από τους οποίους εργάζονταν ενδοεπιχειρησιακά.
Two of these interviewees worked for firms, where they were responsible for safeguarding the interests of disabled em ployees.
Και τέλος υποβάλλαμε ερωτήσεις και σε 10 οργανώσεις που εργάζονται στον τομέα της μέριμνας μειονεκτούντων ατόμων και ασχολούνται ιδιαίτερα με προβλήματα επαγγελματικής ενσωμάτωσης.
In addition, seven representatives of trade union organizations were interviewed, three being employees of firms. Finally, we inter viewed ten other organizations which care for disabled people and are specifically concerned with aspects of vocational integration.
Μία ανάλυση των διαφόρων τομέων δράσης και στόχων των ιδρυμάτων αυτών είναι αντικείμενο του κεφαλαίου 5.
The various functions and substantive tasks of these, institutions are analysed in Chapter 5.
Στο επίπεδο των επιχειρήσεων πραγματοποιήθηκαν συνολικά 63 συνεντεύξεις.
A total of 63 interviews were conducted in firms.
Οι ερωτηθέντες στις μικρές επιχειρήσεις ήταν οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων, σε άλλες επιχειρήσεις οι ερωτήσεις απευθύνονταν στο τμήμα προσωπικού.
In smaller firms the owner was interviewed, otherwise the person responsible for personnel matters.
Στις συζητήσεις έπαιρνε μέρος όχι μόνο ο προϊστάμενος προσωπικού αλλά και ο άμεσος προϊστάμενος των μειονεκτούντων ατόμων ή ο υπεύθυνος τμηματάρχης.
These interviews were attended not only by the head of the per sonnel department but also by the disabled person's immediate superior or the head of his department.
και προβλήματα σχετικά με την απασχόληση μεμονωμένων μειονεκτούντων ατόμων, με τα οποία πάλι διεξάγονταν ξεχωριστή συνέντευξη σχετικά με την εμπειρία τους στην ενλόγω επιχείρηση.
This enabled the discussion to cover both general aspects of corporate policy and issues connected with the employ ment of individual disabled people, whom we also questioned about their experience with the firm concerned in separate interviews.
Κατά την επιλογή των ερωτηθέντων επιχειρήσεων έγινε προσπάθεια να τηρηθεί κάποια αντιπροσωπευτικότητα, δηλ. να ρωτηθούν τόσο μικρομεσαίες όσο και μεγάλες επιχειρήσεις και να ληφθούν ανάλογα υπόψη και οι διάφοροι κλάδοι.
In the selection of the firms to be interviewed care was taken to achieve something like a representative sample, i.e. to include small as well as mediumsized and large firms, and also to take appropriate account of the various sectors.
0 ακόλουθος πίνακας 2 δείχνει εποπτικά την κατανομή.
The distribution is shown in Table 2.
Ερωτηθείσες επιχειρήσεις κατά μέγεθος και τομέα
Firms interviewed, by size and sector
Μεσαίες 30-300
Mediumsized 30-300 empi.
Επιχειρήσεις Μικρές συνεργάτες ως 30
Small < 30 empi. Large > 300 empi. Sector
Συνολικά ρωτήθηκαν 95 μειονεκτούντα άτομα σχετικά με τις επαγγελματικές τους εμπειρίες.
A total of 95 disabled people were questioned about their experience in employment.
Ετσι υπερβαίνουν οι συνεντεύξεις κατά πολύ τον δειγματοληπτικό αριθμό των 12-14 ανά κράτος που προέβλεπε η εντολή της έρευνας.
The number of interviews is thus far higher than the sample of 12 to 14 per country required by the research contract.
Η απόκλιση αυτή οφείλεται στο οτι σε κάθε επιχείρηση ρωτήθηκε παραπάνω από ένας μειονεκτούντας.
This depar ture was due to the fact that more than one disabled person was inter viewed in most of the firms participating in the study.
Επιπλέον ερωτήθηκαν και ορισμένα μειονεκτούντα άτομα, των οποίων η επαγγελματική ενσωμάτωση απέτυχε και που δεν είχαν την εποχή των συνεντεύξεων κάποια ανοικτή απασχόληση.
In addition, interviews were conducted with some disabled people whose vocational integration had failed and who were not in open employment at the time of the interview.
Σε ωρισμένες από αυτές τις περιπτώσεις δεν στάθηκε δυνατόν να ερωτηθούν παράλληλα και οι επιχειρήσεις, μιά και τα μειονεκτούντα άτομα δεν έδωσαν την συγκατάθεση τους .
In some of these cases the disabled people would not agree to former employers being interviewed.
Σημαντικό κριτήριο ήταν το χρονικό σημείο της επαγγελματικής ένταξης, συγκεκριμένα δηλ.: δεν έπρεπε να απέχει χρονικά παραπάνω από τρία χρόνια, μιά και μετά από τόσο καιρό θα έπρεπε να έχουν εκλείψει πλέον οι ενδεχόμενες αρχικές δυσκολίες και να έχουν δημιουργηθεί σε μεγάλο βαθμό αυτοματισμοί αμοιβαίας προσαρμογής που κατευθύνουν την συμπεριφορά στην καθημερινή ζωή και που συχνά δεν μπορούν καν να εκφρασθούν με λόγια.
An important selection criterion was the time of vocational integration, which should not have occurred too long, i.e. not more than three years, before because it can be assumed that in this period any teething troubles will be overcome and largely automated mechanisms of mutual adjust ment, governing routine contacts and often barely definable, will emerge.
Στα παραδείγματα επιτυχούς ενσωμάτωσης έπρεπε να έχουν περάσει τουλάχιστον έξη μήνες από την πρόσληψη, γιατί μόνο μετά από τόσο χρόνο, που αντιστοιχεί κατά κανόνα και στον δοκιμαστικό χρόνο πρόσληψης, μπορεί να κρίνει κανείς, εάν πρόκειται πράγματι για μία διαρκή ένταξη.
In the examples of successful integration the time elapsing since initial employment was to be at least six months because it is only after such a period, during which employees are usually on probation, that it can be decided whether integration is really permanent.
Και η περίπτωση της αποτυχίας δεν έπρεπε να απέχει χρονικά παραπάνω από τρία χρόνια.
Where integration was not successful, the time at which the failure occurred was similarly to be not more than three years in the past.
Δεν λήφθηκαν υπόψη οι περιπτώσεις ενδοεπιχειρησιακών τεχνικών μέτρων προσαρμογής, που μας αναφέρονταν αρκετά συχνά, που δεν οδήγησαν σε νέες προσλήψεις, αλλά στην διατήρηση της θέσης εργασίας γιά ένα ήδη εργαζόμενο μειονεκτούν άτομο.
The fairly common cases brought to our notice of technical modifications in firms which resulted not in a new disabled person being employed but in an existing employee keeping his job were not considered.
Κατανεμημένες στα είδη αναπηρίας οι συνεντεύξεις έχουν ως εξής (πρβλ. πίνακα 3, σ.11):
The types of disability covered by the interviews are shown in Table 3.
Ανασκόπηση των ερωτηθέντων μειονεκτούντων ατόμων
The disabled people interviewed
Ερωτηθέντες
Interviewees with