natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Βιβλιογραφία Νομοθεσία
Promulgation No 45 of 28 January 1987 concerning the 'teknonom'course
Η κοινοποίηση αυτή αναφέρεται στο σκοπό και περιεχόμενο της εκπαίδευ­σης στελεχών επιχειρήσεων.
The promulgation states that technical schools and commercial schools can set up courses for training managers of or in craft enterprises.
Στην τελευταία περίπτωση θα πρέπει να κρίνει η σχολή τον υποψήφιο για το αν είναι σε θέση να ολοκληρώσει την εκπαίδευση αυτή.
The instruction can be arranged in the form of day or evening courses, or as correspondence courses combined with day or evening courses.
Όπως στην περίπτωση της επαγγελ­ματικής κατάρτισης των τεχνολόγων, εκπαίδευση μπορεί να προγραμμα­τιστεί σαν εκπαίδευση μερικού χρόνου.
Course subjects include finance, buying and selling, management, production and social affairs.
Η εκπαίδευση μπορεί να διορ­γανώνεται σαν ημερήσια ή νυκτερινή σειρά μαθημάτων, όπως επίσης και σε συνδυασμό των πιο πάνω μαθημάτων με διδασκαλία δι' αλληλογραφίας.
In order to be admitted, the applicant must have taken a specialized course of training within the commerce and clerical sector, taken some other specialized course or have some other relevant background, including at least two years of actual employment in a job, and must be deemed by the school to be capable of undergoing the training.
Τα θέματα των μαθημάτων αυτών συμπε­ριλαμβάνουν μεταξύ άλλων: χρηματο­δότηση, αγοραπωλησία, διεύθυνση, παραγωγή και κοινωνικά θέματα.
As also for the 'teknonom' course, the in struction can be given in the form of part-time classes.
νεπιστημιακή μόρφωση, οι τεχνικοί κ.ά., που απασχολούνται κυρίως στον ιδιωτικό τομέα ή είναι άνεργοι και επιθυμούν να προσληφθούν στον ιδιω­τικό τομέα.
demic office-holders, technicians and similar categories of employees primarily in the private sector, or such persons who are unemployed and desire employment in the private sector.
Ο κύριος σκοπός του νό­μου είναι να εξασφαλίζεται μια ευθυ­γράμμιση των προσόντων των ενηλί­κων συνεργατών των επιχειρήσεων με αυτά που κατέχουν οι νέοι που μόλις ολοκλήρωσαν την εκπαίδευση τους, όπως και η παροχή μιας ανάλογης μετεκπαίδευσης.
The main idea behind the law is to ensure that the qualifications for adult staff in firms in trade and industry are in line with those of newly-trained young per sons and provide continuing training for them.
Οι εισακτέοι πρέπει κανονικά να έχουν συμπληρώ­σει το 25ο έτος της ηλικίας τους.
The law is to the effect that the government will provide grants-in-aid for de velopment projects at all levels and for courses, and also aid for adult training.
Τα εκπαιδευτικά αυτά προγράμματα πρέπει να εκπλη­ρώνουν κριτήρια επαγγελματικά όσο και της αγοράς εργασίας και της εκπαι­δευτικής πολιτικής, όπως ορίζονται από τον υπουργό Παιδείας μετά τη γνωμοδότηση ενός συμβουλίου μετεκ­παίδευσης.
The courses must satisfy the criteria of business and of the labour market, and also training policy criteria formulated by the Minister for Edu cation after consultation with a Council for continuing education and training.
Πηγές πληροφοριών
Other publications
Αλλες δημοσιεύσεις
Report on future continuing training re­quirements.
Κοπεγχάγη, 1987, σσ.
Institute of Sociological Re­search.
161 και παράρτημα (δημο­σίευση αριθ. 161) ISBN: 87-7497-303-2
Copenhagen, 1987, 161 pp. + annex (Institute of Sociological Re­search.
Με μια τροποποίηση του νόμου του Ιουλίου 1985 δημιουργήθηκαν δυνα­τότητες για παροχές στην εκπαίδευση.
Under an amendment of the law in July 1985, a training and business start­up service was introduced.
Στη θέση των δύο προσφορών εργα­σίας που δίνονταν προηγουμένως στους επί μακρό χρόνο ανέργους, τους παρέχεται με την τροπολογία αυτή του νόμου μια προσφορά εργασίας και, στην περίπτωση που η προσφορά αυτή δεν καταλήξει σε εργασία, τότε, δίνε­ται μια οικονομική προσφορά για συμ­μετοχή σε εκπαίδευση για διάστημα μέχρι δύο χρόνια ή μια επιχορήγηση για τη δημιουργία ιδιωτικής επιχείρη­σης για χρονικό διάστημα μέχρι τρει­σήμισι χρόνια.
Instead of two job offers being made to long­term un­employed persons, as hitherto, after the amendment they will receive one job offer and, if this does not lead to employment, an offer of training for up two years, or business start­up as­sistance for up to 3V2 years.
Η ρύθμιση αυτή ισχύει για ανθρώπους ηλικίας 25 έως 64 ετών.
The scheme is for persons aged 25­64.
Σε συνδυασμό με μια προσεχή αναθεώρηση του νόμου ζητήθηκε από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ερευνών να αξιολογήσει τη ρύθμιση αυτή.
In connection with a coming amendment of the law, the Institute of Sociological Research was asked to evaluate the scheme. The survey showed that only a few chronically­unemployed persons used the scheme.
To Κέντρο Έρευνας του Μέλλοντος ολοκλήρωσε ένα πρόγραμμα εκ μέρους του Υπουργείου Παιδείας για τις μελ­λοντικές ανάγκες μετεκπαίδευσης στον ιδιωτικό τομέα, δίνοντας έμφαση στις ανάγκες της βιομηχανίας.
The Institute of Futurological Research has carried out for the Ministry of Education a project concerning future needs for continuing training within the private sector, with the main emphasis upon the requirements of industry.
Οι μελλο­ντικές ανάγκες για μετεκπαίδευση κα­θορίζονται με δυο τρόπους.
Fu­ture continuing training requirements are elucidated in two ways.
Το πρόγραμμα κατέδειξε ορι­σμένες πιο συγκεκριμένες ανάγκες μετεκπαίδευσης.
On the one hand, future structural development is analysed and, on the other, scenarios are formulated for Danish social de­velopment in the longer term.
Αυτό ισχύει π.χ. για δυνατότητες μετεκπαίδευσης όσον αφορά ειδικά τις μικρομεσαίες επι­χειρήσεις, όπως επίσης τη μετεκπαί­δευση στον τομέα των εξαγωγών προς άλλες ηπείρους.
The pro­ject has covered some of the more specific continuing training needs — for example, continuing training facili­ties especially for small and medium­sized enterprises, and also continuing training in export to other parts of the world.
Στη Δανία η εκπαίδευση συνεργατών αναπτύσσεται με γοργό ρυθμό.
The report contains a number of recommendations of changes which can already meet the challenges of the future — a personal account for continuing training, for example.
Στο άρθρο αυτό περιγράφεται το φάσμα της επιμόρφωσης ενηλίκων με επαγ­γελματικούς στόχους.
Training funds are already known within certain oc­cupational areas; but it is suggested that a further step should be taken, with the introduction of 'in­firm training funds' as a parallel to superannuation pension funds.
Αναλύει επι­πλέον τα στοιχεία εκείνα των επιχει­ρήσεων που πρέπει να ληφθούν υπόψη για να αποδώσουν όσο το δυνατό κα­λύτερα οι επενδύσεις που γίνονται στα προγράμματα εκπαίδευσης.
The report also recommends more information — for example, smaller firms could benefit from a con­sultancy­scheme whereby they could have advice on the optimum way to satisfy a given qualification need.
Σχετική έκθεση υπάρχει.
H examples of training combine initia­tives of the public authorities;
Χω­ρίς συμπληρωματικούς διεπιχειρησια­κούς κύκλους μαθημάτων σε πολλές απ' αυτές τις επιχειρήσεις η εκπαί­δευση δεν θα ήταν δυνατή.
The continuing training of trainers in small and medium­sized retail firms is the subject of a research and pilot pro­ject of the Federal Institute for Voca­tional Training (BIBB) and the Central Office for Vocational Training in the Retail Trade.
Αυτό εξη­γείται μεταξύ άλλων από τη σημασία της έντονης τεχνικής εξειδίκευσης, καθώς και των αλλαγών στην τεχνολο­γία
As a complement to this, an empirical study is being made of the situation of trainers in retail firms. The article reports on this activity.
■ αναζήτηση εταίρων για την εκπαι­δευτική ένωση ■ ζητήματα οργάνωσης της εκπαιδευ­τικής ένωσης
Inter­company training is particularly important for industrial/technical oc­cupations in small and medium­sized enterprises, especially in the craft sector. Without complementary inter­company courses, training would not be possible in many of these firms.
■ νομικά ζητήματα και θέματα κό­στους στην εκπαιδευτική ένωση
This is due, among other things, to the high level of technical specialization and to technological change.
Εισήγηση από το Πρώτο Ευρωπαϊκό Συνέδριο Συνεχούς Επιμόρφωσης στο Βερολίνο, 9 και 10 Οκτωβρίου 1986.
On the promotion of continuing training in small and medium­sized en­terprises the Secretary­General of the BIBB says in his paper: 'An example of a proven range of infrastructural support measures taken by the State for small paper read at the last European Congress on Continuing Education and Training held in Berlin on 9 and 10 October 1986.
Βερολίνο: ΒΙΒΒ 1986, 17 σα, ΒΙΒΒ, Fehrbelliner Platz 3, 1000 Berlin 31
Berlin: BIBB, 1986, 17 pp., BIBB, Fehrbelliner Platz 3, 1000 Berlin 31 businesses, especially in the craft sector, is provided by the inter­company training centres . . .
Αυτά τά ιδρύματα εξελίσσονται τώρα σε κέντρα μεταφο­ράς τεχνολογίας.
These institutions are currently developing into tech­nology transfer centres.
Σαν «χώροι μεταφο­ράς» των νέων τεχνολογιών διευρύ­νουν το φάσμα της εκπαιδευτικής τους προσφοράς, για να συμπεριλάβουν και την επιμόρφωση και γίνονται έτσι οι τλέον αρμόδιοι εταίροι στη συνερ­γασία με τις επιχειρήσεις».
As a 'clearing house' for new technologies, they are broadening the spectrum of their training courses to include continuing training and are thus . . . the most competent entities for cooperation with firms.'
Η συγγραφέας διαπιστώνει στο τέλος ότι η εξειδίκευση του προσωπικού στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις πρέπει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή και ότι θα πρέπει να διαμορφωθεί ένα σύστη­μα εξειδίκευσης, που θα διατηρεί και θα βελτιώνει το εσωτερικό δυναμικό εξειδίκευσης.
The author concludes by saying that the training of the personnel of small and mediumsized firms should have priority and an appropriate training concept should be so designed that internal training capacities are maintained and expanded.
Παράλληλα με τα συνοπτικά αποτε­λέσματα πάνω στα κεντρικά θέματα της σειράς προτύπων πειραμάτων «νέες τεχνολογίες στην επαγγελματική εκπαίδευση» παρουσιάζονται και ιδιαίτερα σημαντικές συναφείς μεμο­νωμένες δραστηριότητες και προβλη­ματικές, που αφορούν, μεταξύ άλλων, ζητήματα επιμόρφωσης ειδικευμένων εργαζομένων σε μικρομεσαίες επιχει­ρήσεις.
The documentation focuses on the literature on the training of executives in the form of'management consultancy' which is primarily designed for the (training) foreman and/or — as both functions are usually performed by the same man in small and medium- sized enterprises — the young entrepreneur and new businessman who is still unfamiliar with planning and manage ment.
Η τεκμηρίωση περιλαμβάνει κυρίως βιβλιογραφία για την εξειδίκευση διευθυντικών στελεχών ως «παροχή συμβουλών προς τη διοίκηση», που απευθύνεται κυρίως στον υπεύθυνο (της εκπαίδευσης) και/ή — επειδή στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις οι δυο αυτές λειτουργίες είναι συνήθως ταυ­τόσημες — στο νέο επιχειρηματία και εκείνον που ιδρύει μια επιχείρηση και δεν έχει ακόμη εξοικειωθεί αρκετά με το σχεδιασμό και τη διεύθυνση.
In addition to summarizing findings on the focal areas of the series of 'New technologies in vocational training' pilot projects, the article identifies particularly significant associated activities and problems concerning, for example, as peas of the continuing training of skilled workers in small and mediumsized firms.
Λόγω της επικείμενης προσχώρησης της Ισπα­νίας και Πορτογαλλίας στην Κοινό­τητα η έρευνα επεκτάθηκε και στις δύο αυτές χώρες.
The aim of this analysis was to take empirical stock and ascertain the success of the industrial and commercial parks established in the Federal Re public since the 1960s and 1970s.
Στόχος της παρούσας ανάλυσης ήταν η διεξαγωγή μιας εμπειρικής απογρα­φής κι ελέγχου της επιτυχίας των με­γάλων χώρων εγκαταστάσεως επιχει­ρήσεων με τη μορφή βιομηχανικών και βιοτεχνικών πάρκων, που δημιουργή­θηκαν στην Ομοσπονδιακή Γερμανία τις δεκαετίες του '60 και '70.
One important finding is that industrial parks are generally suitable as an instrument of regional policy geared to incompany training and innovation and the promotion of the human capital ap proach.
Μεσογείων 396 Αθήνα 15341
Pedagogical Institute Ministry of National Education and Religion 396 Messogion Street GR-Arthens 15341 and management. Innovations.
■ Χαρακτηριστικά της προσωπικότη­
■ The specific qualifications trades of successful SMEs.
Προβλήματα και προοπτικές.
(Six studies on topics concerning small and mediumsized enterprises)
■ Η σημασία των καινοτομιών και οι προϋποθέσεις προώθησης τους στο
■ Benefits and prerequisites of the co­operation between small and large en­terprises.
Χειροτεχνίας (ΕΟΜΜΕΧ) Αθήνα, 1985, 163 σσ.
■ The application of modern techno­logy in SMEs: problems and prospects.
■ Γνώση και διοικητική πρακτική του μικρομεσαίου επιχειρηματία σαν πα­ράγοντας επιτυχίας.
■ The importance of innovations and prerequisites for their promotion in the SME environment.
■ Τα ιδιαίτερα προσόντα και χαρα­κτηριστικά επιτυχημένων μικρομε­σαίων επιχειρήσεων.
■ Knowledge and administrative praaice of SME entrepreneur.
■ Τα οφέλη και οι προϋποθέσεις συ­νεργασίας μεταξύ μικρών και μεγάλων δευσης και συμπεριλαμβάνουν: επιχειρήσεων.
(The Hellenic Organization for Small and Mediumsized Industries and Handicrafts) Athens, 176 p.
Το Τοπικό Γραφείο Καινοτομιών και οι μικρομεσαίες βιομηχανίες:
Presentation of the attempts for the de­velopment of innovations in Greece.
Ελληνικός Οργανισμός Μικρομεσαίων Μεταποιητικών Επιχειρήσεων και Χειροτεχνίας (ΕΟΜΜΕΧ), Αθήνα, 176 σσ.
(The small and mediumsized industries and the local service for innovations: international and Greek experiences-problems-possibilities-prospects/Inter-national Conference EOMMEX, Ath­ens, 25-27/9/1985)
Αυτή η έκδοση περιγράφει γενικά τις διαδικασίες που απαιτούνται για το σχεδιασμό και την ίδρυση μιας επιχεί­ρησης.
This publication provides a general de­scription of the processes involved in planning and launching a business.
Παρέχει οδηγίες σχετικές με τεχνικά, εμπορικά και οικονομικά θέματα και το ανθρώπινο δυναμικό που απαιτεί μια επιχείρηση.
It gives guidance on technical, commer­cial and financial matters and on the hu­man resources that a business needs.
Ολοκλη­ρώνεται με νομικές διατάξεις, αναλυ­τικό πίνακα, λεξικό ορολογίας και βιβλιογραφία.
It ends with details of legislation, an an­alytical index, a terminological dic­tionary and a bibliography.
Η έκδοση αυτή είναι ένας πρακτικός οδηγός που απευθύνεται στον εργαζό­μενο που θέλει να ιδρύσει μια επιχεί­ρηση.
This publication is a praaical guide for workers wishing to establish a business.
Περιέχει μια σύντομη περιγραφή του συνόλου των διοικητικών οδών που πρέπει να ακολουθηθούν τόσο κατά την ίδρυση κάθε είδους εμπορι­κής εταιρείας όσο και για τη θέση της σε λειτουργία.
It comprises a brief description of the various administrative procedures relat­ing to the legal constitution of commer­cial companies and to the establishment of the various types of company that exist.
Ολοκληρώνεται με δύο παραρτήματα που περιλαμβάνουν: αντίγραφα των διαφόρων εντύπων που απαιτούνται για την ίδρυση μιας επι­χείρησης και νομικές διατάξεις σχετι­κές με το αντικείμενο.
It also includes two appendices containing copies of the various forms relating to the establishment of a busi­ness and legislative references in this
Το δεύτερο μέρος ασχολείται με τη μελέτη και την αξιολόγηση των συστημάτων οργάνωσης που οι συγ­γραφείς θεωρούν πιο αντιπροσωπευ­τικά. Το τρίτο μέρος παρουσιάζει τις δυνατότητες εφαρμογής των συστημά­των αυτών στις μικρομεσαίες επιχειρή­σεις.
It is divided into three parts: the first describes the various systems of industrial organization and outlines likely future trends; the second focuses on the study and evaluation of the orga­nizational techniques which the authors consider to be most representative; the third is concerned with the application to small and medium enterprises of the techniques described.
Η έκδοση αυτή συγκεντρώνει δεκατέσ­σερα άρθρα σχετικά με τη σημασία των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για την ισπανική οικονομία, όπως και
This publication brings together 14 ar­ticles on the role of small and medium enterprises in the Spanish economy and
Πηγές πληροφοριών ary sector. Industrial policy. Economic policy. Surveys. Spain.
Information sources
Cinca, n° 13 28002 Madrid Τηλ.: 2509224 και 4580219
Alberto Aguilera, No 23 28015 Madrid Tel. 2.48.36.00
Στο έγγραφο αυτό παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυ­σης των δηλώσεων των εργοδοτών με την υποχρέωση συμμετοχής στην χρη­ματοδότηση της συνεχούς επαγγελ­ματικής κατάρτισης για την περίοδο 1984 και 1985.
This is a compilation of findings from the statistical processing of 1984­85 re­turns made by employers required to contribute towards the funding of con­tinuing training. The training efforts of various categories of enterprise are an­alysed from three complementary view­points: national, regional and economic seaor.
Η FAMAT είναι μια MME του Saint-Nazaire με δραστηριότητες στον τομέα της αεροναυπηγικής.
Famat is an SME operating in the air­craft industry in Saint­Nazaire.
Η επιχείρηση αυτή, που δημιουργήθηκε το 1981, προσέλαβε την πλειοψηφία του προ­σωπικού παραγωγής σε επίπεδο CAP (πιστοποιητικό επαγγελματικής επάρ­κειας).
Founded in 1981, the level of qualifica­tions of most of the shopfloor operators it has recruited has been the 'Certificat d'aptitude professionnel' (CAP).
Σε τέσσερα χρόνια, το 90% αυτού του προσωπικού παρακολού­θησε 135000 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης.
Over a period of four years, 135 000 hours' training has been given to 90% of those operators.
Για την επιχείρηση αυτή χρειάστηκε ένας προϋπολογισμός 16 εκατ. γαλλικών φράγκων και από αυτά 9 εκατ. ήταν επιδοτήσεις από το Εθνικό Ταμείο Απασχόλησης και από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.
The training budget has been FFR 16 million, of which FFR 9 million has been subsidized out of the Fonds National de l'Emploi (national employ­ment fund) and the European Social Fund.
Ένα προ­καταρκτικό stage επιτρέπει στον επι­χειρηματία να μην ξεκινήσει πολύ γρήγορα δίχως την τεχνογνωσία που είναι απαραίτητη για την επιτυχία της επιχείρησης.
Would­be entrepreneurs who first take a training course will be less likely to launch out too hastily without having acquiring sufficient expertise to promote the suc­cess of the projea.
Κάποια βοήθεια στην αρχική φάση εξασφαλίζει μεγαλύτερη σταθερότητα.
Back­up during the launching phase places the project on an even sounder footing.
Στο άρθρο αυτό αναλύεται η συμπερι­φορά των MME σε ό,τι αφορά τη διαρκή επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων.
This article reviews the ways in which SMEs tackle the continuing training of their employees.
Εξετάζονται τρία θέ­ματα:
Three subjects are dis­cussed:
■ η νομική υποχρέωση χρηματοδό­τησης από τις MME,
■ innovatory training solutions pro­posed by SMEs in order to overcome handicaps due to their size.
■ οι δυσκολίες που αντιμετώπισαν οι MME στις φάσεις σύλληψης και εφαρ­μογής των δραστηριοτήτων επαγγελ­
■ the statutory obligation of SMEs to finance training,
To άρθρο αυτό παραθέτει τα βασικά αποτελέσματα μιας μελέτης που διε­ξήχθη από το CEREQ (Κέντρο Με­λετών και Ερευνών για τις Εξειδικεύ­σεις) σχετικά με τις οικονομικές σχέ­σεις μεταξύ των επιχειρήσεων και του συστήματος συνεχούς επιμόρφωσης.
This article is a report on the main find ings of a study conduaed by Cereq (Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications) on financial relations between enterprises and the continuing training system.
Η στατιστική εκμετάλλευση των δηλώ­σεων αριθ.
The article highlights the approach of SMEs to the financing of continuing training and their use of the system.
Κατ' αρχάς ανέλυσαν τους κιν­δύνους και τους συγκεκριμένους πε­ριορισμούς της συνεχούς επιμόρφωσης αυτής της ομάδας.
SMEs have a vital role to play in the economic and social development of a country, and the training of SME man agers and staff has a multiplying effect on the running of these enterprises.
Οργανισμοί
Resource agencies
PO Box 456 27-33 Upper Baggot Street Dublin 4 Telephone: (01) 68 57 77 νομένης και της επαγγελματικής κατάρτι­σης για τις υπάρχουσες μικρομεσαίες επιχειρήσεις και τους πιθανούς επιχειρη­ματίες.
PO Box 456 27-33 Upper Baggot Street Dublin 4
Η βιομηχανική πολιτική και η πολιτική απασχόλησης στην Ιρλανδία δίνει ιδιαί­τερη έμφαση στην επαγγελματική κατάρ­τιση για μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
Telephone: (01) 68 57 77 mediumsized enterprises and to potential entrepreneurs in Ireland.
Άλλοι οργανισμοί με σημαντικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης και της επαγγελ­ματικής κατάρτισης για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, είναι το Irish Management Institute, Industrial Development Autho­rity, Youth Employment Agency και άλλοι οργανισμοί που επιδοτούνται από το κράτος.
Other organizations with important services, including training for small and mediumsized enterprises are the Irish Man agement Institute, the Industrial Develop ment Authority, the Youth Employment Agency and other State-sponsored agencies.
Η Ιρλανδία διαθέτει ένα μεγάλο φάσμα με υπηρεσίες συνδρομής, συμπεριλαμβα­
These government policies aim to support the selfemployed and to generate employment op portunities in both manufacturing and services seaors at all occupational levels.
Η AnCO - Η Υπηρεσία Βιομηχανικής Επαγγελματικής Κατάρτισης είναι ο μεγαλύτερος φορέας προγραμμάτων επιχειρηματικής επαγγελματικής κατάρτι­σης για επιχειρηματίες.
AnCO — The Industrial Training Authority — is the major provider of enterprise training programmes for individual entrepreneurs.
Η συμβουλευτική υπηρεσία για την επαγγελματική κατάρ­τιση της AnCO παρέχει τη συνδρομή της στην υφιστάμενη βιομηχανία με την
Existing industry is supported by AnCO's Training Advisory Service through training needs identification, incompany training, sponsorship and training grants.
Βιβλιογραφία Κυβερνητικές δημοσιεύσεις και πολιτική
Bibliography Government publications and policy
Σκιαγρα­
White Paper on industrial policy, Dublin, 1984, IRL 2.70.
Αλλες δημοσιεύσεις enterprises.
It outlines a range of manpower programmes and services (of which training is the major part) which will determine the success of Irish enterprises and the economy.
AnCO, Υπηρεσία Βιομηχανικής Επαγγελματικής Κατάρτισης, 1986. Training needs.
AnCO, Industrial Training Authority, 1986.
AnCO, Υπηρεσία Βιομηχανικής Επαγ­γελματικής Κατάρτισης, 1985
AnCO, Industrial Training Authority, 1985.
AnCO, Υπηρεσία Βιομηχανικής Επαγ­γελματικής Κατάρτισης, 1984
AnCO, Industrial Training Authority, 1984.
Ένας πλήρης φάκελος που περιέχει μια περιγραφή όλων των υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης που υπάρ­χουν στην Ιρλανδία για διευθυντές μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
A comprehensive dossier containing a description of the range of training services available in Ireland for managers of small and mediumsized en terprises.
Τα στοιχεία αυτά συγκεντρώθηκαν με τη βοήθεια ενός λεπτομερούς ερωτημα­τολογίου.
This document outlines the conclusions of an important AnCO examination of management training and development in Ireland.
Αυτό το βιβλίο περιέχει μια σειρά εγγράφων τα οποία έχουν σαν σκοπό να συμβάλουν σε μια καλύτερη κατα­νόηση για τους εργατικούς συνεταιρι­σμούς και προσφέρει ένα πλήρες φάσμα υλικού και πληροφορίες γι' αυτούς που ενδιαφέρονται για τους εργατικούς συνεταιρισμούς.
New technology has been examined as a topic by the Joint Committee on Small Business because small firms in both the manufacturing and services seaors need to be made aware that, in many cases their future survival and prosperity will depend on their abilities to come to terms with changing technology. This report addresses the changes that need to be made to enable Irish small firms to make effettive use of new technology to ensure their competitiveness into the twenty-first century.
Αυτή η μελέτη περιγράφει τις εμπει­ρίες 89 γυναικών που άρχισαν ή ελπί­ζουν να αρχίσουν τη δική τους επι­χείρηση στο δευτερογενή τομέα στην Ιρλανδία.
This study describes the experiences of 89 women who have started or hope to set up their own businesses in the manufacturing sector in Ireland.
Ειδικότερα εξετάζονται οι αφετηρίες τους για τη δημιουργία μιας επιχείρησης και σκιαγραφούνται οι ε­μπειρίες τους με τα θέματα, τους φραγ­μούς και τα προβλήματα που αντι­μετώπισαν.
More specifically their routes to venture in itiation are explored and their perceptions of issues, barriers and problems are outlined.