natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ τάρτιση; προς την ανωτάτη εκπαίδευση ( ή ενα ισοδύναμο επίπεδο).
Thus, local institutions have an essential role to play in decisions concerning the adaptation of model curricula (and with regard to cooperation with other educational in stitutions or with working life).
του συστηματικού σχεδιασμού σε εθνικό επίπεδο αλλάζει όμως εξαιτίας της απο­κέντρωσης της διαχείρισης της εκπαίδευ­σης.
In Norway legislation on apprentice train ing provided also the essential frameworks for retraining adults changing from one occupational field to another.
Τα μεταρρυθμιστικά μοντέλα ενοποίη­σης αντιμετώπισαν αντιδράσεις ή περιο­ρίστηκαν σε οργανωτικές μεταρρυθμίσεις.
The unification reform models have encountered resistance or they have been reduced to organizational reforms.
Ως τέτοιες δεν οδήγησαν σε μια εννοιολο­γική ολοκλήρωση ή σε μια πολιτιστική σύγκλιση μεταξύ «ακαδημαϊκών» και «επαγγελματικών» επιλογών.
As such they have not led to a conceptual integration or to a cultural convergence between "academic" and "vocational" options. Moreover, it has become necessary to supplement (or to modify) such reform models with curricular sub-structures that are based on cooperation with working life.
Χρειάστηκε επίσης να συμπληρωθούν (ή να τροποποι­ηθούν) αυτά τα μεταρρυθμιστικά μοντέλα με υποδομές προγραμμάτων σπουδών, που στηρίζονται στη συνεργασία με τη ζωή της εργασίας.
"Partial VET reform models (which have been based on a combination of schoolbased and workrelated learning) (...) have encountered problems in guaranteeing a sufficient amount of workplacebased training opportunities or flexible continuity of learning processes (...)"
«Στις πιο πρόσφατες φάσεις τα αναλυτικά προγράμματα σπονδών μετεξελίχθηκαν σε προγραμματικά πλαίσια, πον επιτρέπουν ευέλικτες προ­σαρμογές ή συνεργασία σε επίπεδο αναλυτικών προ­γραμμάτων σπουδών μεταξύ διαφορετικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.»
In Finland the employment training schemes have been redefined as CVT pro visions that are available also for self-organized learning and for contracted learn ing. Moreover, these training provisions have served as a pilot field for the introduction of the Finnish version of competence-based assessment.
Τα μοντέλα μερικής μεταρρύθμισης της EEK (που στηρίχθηκαν σε έναν συνδυα­σμό μάθησης στο σχολείο και την εργασία) οδήγησαν σε άλλα είδη προβλημάτων υλο­ποίησης.
Partial VET reform models (which have been based on a combination of schoolbased and workrelated learning) have led to other kinds of implementation problems.
Αυτά τα μοντέλα αντιμετώπισαν προβλήματα στη διασφάλιση επαρκών ευκαιριών κατάρτισης στο χώρο εργασίας ή ευέλικτης συνέχειας των διαδικασιών μάθησης (και στην πράξη).
These models have encountered problems in guaranteeing a sufficient amount of workplacebased training op portunities or flexible continuity of learn ing processes (also in practice).
Ακόμη, τα μοντέλα αυτά συνοδεύτηκαν από μια περαιτέρω ανάγκη διάνοιξης ελκυστικών οδών ανάπτυξης της επαγγελματικής κα­
Moreover, these models have been accompanied by a further need to open attractive progression routes for vocational learning to higher education (or to an equivalent level).
«Τα συστήματα παροχής δημόσιας ΣΕΚ (με βάση τα προγράμματα κατάρτισης κατά την απασχόλ.ηση) εξε­λίχθηκαν από σποραδικά μέτρα σε ένα ουσιαστικό υποσύστημα της EEK.»
"In the most recent phases curricula have been transformed into pro gramme frameworks which enable flexible adaptations or curricular cooperation between different educational institutions. "
(Η ακόλουθη βιβλιογραφία αποτελείται από τομείς ειδικούς για κάθε χώρα και από ορισμένες αναφορές σε συγκρίσεις μεταξύ σκανδιναβικών χωρών.)
However, recent developments in dicate that the Nordic countries are in a transition process towards a new kind of constellation between policy-making, educational management and curriculum development.
Συγκριτικέ; μελέτες
Comparative studies
Ερευνητής στο IUI Industrial Institute for Economic and Social Research (Βιομηχανι­κό Ινστιτούτο Οικο­νομικής και Κοινωνι­
Research Fellow at IUI (the Industrial Institute for Economic and Social Research); Associate Professor
Εμπειρίες από την ολοκληρωμένη σκανδιναβική αγορά εργασίας
Experiences from the integrated Nordic labour market
Θεωρητική και εμπειρική έρευνα σε θέματα σχετικά με τη διεθνή μετανάστευση, ιδι­αίτερα στη σκανδιναβική αγορά εργασίας.
Theoretical and empirical research on issues related to international migration, particularly in the Nordic labour market.
σκανδιναβική χώρα με το υψηλότερο κατά κεφαλήν εισόδημα.
dic countries it was no surprise that Sweden became the main country of immigration.
Δεδο­μένου ότι η Σουηδία ήταν σαφώς χώρα υποδοχής μεταναστών από όλες τις άλλες σκανδιναβικές χώρες, σχεδόν κάθε χρόνο από το 1954, η προσοχή θα επικεντρωθεί ιδιαίτερα στη μετανάστευση προς τη Σουηδία.
Given that Sweden has been a net receiver of immigrants from all the other Nordic countries for almost every year since 1954, it is natural to focus par ticularly on immigration into Sweden.
Η κινητικότητα των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση παρακολουθείται με αυξανόμενο ενδιαφέρον, μεταξύ άλλων εξαιτίας της προτεινόμενης νομισματικής ένωσης.
Labour mobility in the European Union is receiving increasing interest, one reason being the proposed monetary union.
Για να αποτελέσει η νομισματική ένωση ένα αποτελεσματικό καθεστώς ισο­τιμιών, είναι αποφασιστικής σημασίας να είναι υψηλή η κινητικότητα των εργαζομέ­νων και να είναι ευέλικτοι οι μισθοί και οι τιμές.
For the monetary union to constitute an efficient exchange rate regime it is crucial that labour mobility is high and wages and prices are flexible.
Σήμερα όμως η κινητικότητα των εργαζομένων είναι πολύ περιορισμένη από και προς τις περισσότερες χώρες μέλη και από αυτή τη σκοπιά μπορεί κάλλιστα να παρουσιάζουν ενδιαφέρον οι εμπειρίες από τη σκανδιναβική αγορά εργασίας.
Today, however, labour mobility is very limited across most member countries, and from this perspective, the experiences gained from the Nordic labour market may very well be of interest.
Σκοπός αυτού του άρθρου είναι να συνο­ψίσει τις σημαντικότερες εμπειρίες και να παρουσιάσει ορισμένα βασικά στοιχεία για τη σκανδιναβική αγορά εργασίας.
The purpose of this article is to summarize the major experiences and to present some basic facts about the Nordic labour market.
Οι εμπειρίες από τη σκανδι­ναβική αγορά εργασίας πα­ρουσιάζονται στο φως της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης της αγοράς εργασίας.
The experiences gained from the Nordic labour market are presented in the light of European labour market integration.
Τα με­γάλα μεταναστευτικά ρεύμα­τα διασυνορικά παρουσι­άζονται μόνο όταν είναι με­γάλες οι διαφορές του πραγ­ματικού εισοδήματος και όταν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας στη χώρα των υψηλών εισοδημάτων.
Major flows of migrants across country borders are only obtained when real income differences are large and job vacancies available in the high-income country.
Η εξίσωση των πραγματικών εισοδημάτων στις σκανδινα­βικές χώρες και, πιο πρό­σφατα, η έλλειψη νέων θέσε­ων εργασίας στη σουηδική αγορά εργασίας προκάλεσαν δραστική μείωση της κινητι­κότητας μεταξύ των σκανδι­ναβικών χωρών.
Nordic real income equalization, and, more recently, lack of job openings in the Swedish labour market, have caused mobility be tween the Nordic countries to fall quite drastically.
Στο βαθμό που μειώνονται οι εισοδημα­τικές διαφορές μεταξύ νο­τίων ευρωπαϊκών χοίρων και των υπολοίπων κρατών με­λών της Ευρωπαϊκής Ένω­σης, πρέπει να αναμένεται και η μείωση του ρυθμού της ευρωπαϊκής μετανάστευ­σης.
To the extent that income differentials between South ern European countries and other EU Member States fall, one should also expect Eu ropean migration rates to fall.
Οι σκανδιναβικές χώρες έχουν μακρά εμπειρία στην ολοκλήρωση της αγοράς εργασίας.
When the agreement came into operation it did not trigger a major influx of labour into Sweden.The reason is that Sweden already by 1954 pursued a liberal immigration policy which partly was a con tinuation of the Swedish commitments to receive war refugees from the other Nor dic countries.
Ο σκανδιναβός πολίτης δεν χρειαζόταν πλέ­ον άδεια για να εργασθεί και να διαμείνει σε οποιαδήποτε σκανδιναβική χώρα.
Gradually, a community of Finnish immigrants was established in Sweden and with a substantial real wage difference between Sweden and Finland and job growth in Sweden it became increasingly common for Finnish citizens to work in Sweden.
Επί­σης, οι τοπικές αρχές σε όλες τις χώρες ανέλαβαν την ενεργό πληροφόρηση των υπηρεσιών απασχόλησης στις σκανδιναβι­κές χώρες σχετικά με τις τοπικές νέες θέσεις εργασίας και τις συνθήκες εργασί­ας.
During the years of the business peak in 1969 and 1970, Finnish gross immigration into Sweden reached record levels of around 40 000 people per year. Since then, immigration tapered off and the 1980s gross immigration figures were consider ably lower.
Ανέλαβαν επίσης εκτεταμένες υποχρε­ώσεις για την ίση μεταχείριση ντόπιων και μεταναστών εργαζομένων.
Sweden is the dominating country of destination for the Finnish citizens and very small numbers of Finns have chosen to work and reside in Den mark or Norway.
Όταν τέθηκε σε ισχύ η συμφωνία, δεν προκάλεσε μεγάλη εισροή εργαζομένων προς τη Σουηδία.
The Nordic countries have a long-standing experience of labour market integration.
Ο λόγος είναι ότι ήδη το 1954 η Σουηδία ακολουθούσε φιλελεύθε­ρη πολιτική μετανάστευσης, που αποτε­λούσε εν μέρει τη συνέχεια των σουηδικών αναλήψεων υποχρεώσεων για την υποδο­χή προσφύγων από τις άλλες σκανδιναβι­κές χώρες.
The Nordic labour market was for mally established in 1954 when Sweden, Denmark, Norway, Finland and Iceland signed an agreement that removed all for mal barriers for workers to migrate across the Nordic countries.
Οι μεγάλες μεταναστεύσεις στη Σουηδία έγιναν αντίθετα τη δεκαετία του '60.
No permit was then needed for a Nordic citizen to work and reside in any other Nordic country.
Κατά τα χρόνια της μεγαλύτερης αύξησης της επιχειρημα­τικής δραστηριότητας το 1969 και 1970. η μεικτή μετανάστευση στη Σουηδία έφτασε σε επίπεδα ρεκόρ με 40 000 άτομα περίπου το χρόνο.
More over, the local authorities in all countries were committed to actively inform employment agencies in the other Nordic countries about local job openings and working conditions.
Η μετανάστευση στις σκανδιναβικές χώρες
Migration in the Nordic countries.
Την εποχή που δημιουργήθηκε η σκανδι­ναβική αγορά εργασίας, η Σουηδία ήταν η
"The Nordic labour market was formally established in 1954 when Sweden, Denmark, Nor way, Finland and Iceland signed an agreement that removed all formal barriers for workers to migrate across the Nordic countries. "
Είναι δύσκολο να απομονωθεί η μετανά­στευση για λόγους εργασίας από τη μετα­νάστευση για άλλους λόγους, όπως σπου-
It is difficult to single out labour migration from migration for other reasons like studying, family reunion, etc. Figure 1 shows immigration flows to Sweden from Finland, Norway and Denmark, excluding children below l6 and elderly above 65 and of citizens from these three countries respectively.
Σχεδιάγραμμα 1: Μετανάστευση στη Σουηδία από Νορβηγία, Δανία και Φινλανδία
Figure 1: Immigration to Sweden from Norway, Denmark and Finland Includes only citizens of the home countries
1993 'Ετος
1993 Year rate reached 17.7%.
«Δεδομένου ότι η Σουηδία ήταν σαφώς χώρα υποδοχής μεταναστών από όλες τις άλ­λες σκανδιναβικές χώρες, σχεδόν κάθε χρόνο από το 1954, η προσοχή θα επικε­ντρωθεί ιδιαίτερα στη μετα­νάστευση προς τη Σουηδία.» δές, επανένωση οικογενειών κλπ.
"Given that Sweden has been a net receiver of immigrants from all the other Nordic countries for almost every year since 1954, it is natural to focus particularly on immigra­tion into Sweden. "
Το σχε­διάγραμμα 1 δείχνει τις μεταναστευτικές ροές προς τη Σουηδία από τη Φινλανδία, τη Νορβηγία και τη Δανία με την εξαίρεση παιδιών κάτω των 16 ετών και ηλικιωμέ­νων άνω των 65 και πολιτών από τις τρεις αυτές χώρες αντίστοιχα.
Immigration to Sweden from the other Nordic countries has generally been at much lower levels than immigration from Finland.With the exception of 1974 and 1975 when unemployment rose drastically in Denmark, and in the late 1980s, Dan­ish migration to Sweden has been at a low level, approximately 1 000 persons per year.
ίδια περίπου επίπεδα όπως η δανική μετα­νάστευση.
Norwegian migration to Sweden also has been remarkably stable and at about the same level as Danish migration.
Με την αύξηση της ανεργίας όμως το 1989 και το 1990 στη Νορβηγία, ακολούθησε και εκεί μια μάλλον έντονη αύξηση της μετανάστευσης προς τη Σουη­δία, όπου η ζήτηση εργασίας εκείνη την εποχή ήταν σε υψηλά επίπεδα.
However, with the rise in unemployment in Nor­way in 1989 and 1990 there also followed a rather drastic increase in immigration to Sweden, where labour demand by this time was at a high level.
'Ετσι τόσο για τους δανούς εργαζομένους στα μέσα της δεκαετίας του '70 όσο και για τους νορβηγούς εργαζομένους στα τέλη της δεκαετίας του '80 η πρόσβαση στη σουη­δική αγορά εργασίας άμβλυνε το πρόβλη­μα της ανεργίας.
Thus, to both the Danish workers in the mid-1970s and Norwegian workers in the late 1980s ac­cess to the Swedish labour market reduced the unemployment problem.
Τη δεκαετία του '60 (...) «έγινε όλο και πιο συνηθι­σμένο οι φινλανδοί πολίτες να εργάζονται στη Σουηδία».
" (...) to both the Danish workers in the mid-1970s and Norwegian workers in the late 1980s access to the Swedish labour mar­ket reduced the unemploy­ment problem."
Η μετανάστευση στη Σουηδία από τις άλλες σκανδιναβικές χώρες βρισκόταν γενικά σε πολύ χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τη μετανάστευση από τη Φινλανδία.
Clearly, many factors contribute to the migration flows. In explaining Finnish-Swedish migration one cannot overlook the fact that real per capita income dif­ferentials between Finland and Sweden have been high (Lundborg (199D).
Η νορβηγική μετανάστευση στη Σουηδία υπήρξε επίσης ιδιαίτερα σταθερή και στα
As the unemployed have incentives to move to other jobs, it is evi-
Η φινλανδική οικονομία μπήκε σε μια περίοδο μαζικής ανεργίας κατά τις αρχές της δεκαετίας του '90.
The Finnish economy entered a period of mass unemployment in the early 1990s.
Το 1993 π.χ., το ποσοστό ανεργίας έφθασε το 17,7 %.
In 1993, for instance, the unemployment
Καθοριστικοί παράγοντες της μετανάστευσης στη Σκανδιναβία
EUROPEAN JOURNAL cal conditions to the other Nordic countries. tries.
Ανεξάρ­τητα όμως από την κατάσταση της απα­σχόλησης, η μετανάστευση μειώνει το πρό­βλημα της ανεργίας στον τόπο καταγωγής.
dent that the potential unemployed migrant compares the expected wage at destination to the benefit level at the origin. gin.
Ο βαθμός στον οποίο η σκανδιναβική αγορά εργασίας μείωσε το πρόβλημα της ανεργίας δεν έτυχε πάντως μεγάλης προ­σοχής από την έρευνα.
Today as a consequence of the lack of job openings in the Swedish market, " (...) the rates of migration to Sweden are low and immigration from Finland is at similar levels as those from Denmark and Norway. "
«(...) οι εισοδηματικές δια­φορές δεν είναι σημαντικές μόνο σε σχέση με τους μι­σθούς αλλά και σε σχέση με τα επιδόματα ανεργίας.»
" (...) income differentials are not only important when it comes to wages but also to unemployment benefits. "
Είναι σαφές ότι πολλοί παράγοντες συμβάλλουν στη δημιουργία μεταναστευ­τικών ρευμάτων.
It is a well known fact that immigrants tend to concentrate in a certain country or certain places in a certain country. There are several explanations for this behaviour.
Όταν εξηγείται η φιν-λανδική-σουηδική μετανάστευση, δεν μπορεί να παραγνωρισθεί το γεγονός ότι οι διαφορές στο πραγματικό κατά κεφα­λήν εισόδημα μεταξύ Φινλανδίας και Σουηδίας ήταν μεγάλες (Lundborg, 1991).
The most obvious may be that concentration lowers certain migration costs. In particular, con centration lowers the psychological costs of living away from home.
Ένας απασχολούμενος υποψήφιος μετα­νάστης συγκρίνει λοιπόν τον σημερινό μισθό του με τον αναμενόμενο στη χώρα προορισμού.
Moreover, pre vious immigrants may facilitate assimilation and help the recent immigrant in the contacts with the authorities.
Όμως, οι εισοδηματικές δια­φορές δεν είναι σημαντικές μόνο σε σχέση με τους μισθούς αλλά και σε σχέση με τα επιδόματα ανεργίας.
The stocks of previous immigrants does play a very important role in the Nordic labour market.
Καθώς οι άνεργοι έχουν κίνητρο να μετακινηθούν σε άλλες θέσεις εργασίας, είναι προφανές ότι ο υποψήφιος άνεργος μετανάστης συγκρίνει τον αναμενόμενο μισθό στη χώρα προο­ρισμού με το επίπεδο επιδόματος στη χώρα καταγωγής.
Lundborg (199D showed that previous immigration to Sweden from Den mark, Norway and Finland is an important determinant of the labour flows from all three countries.
Μια άλλη σειρά αιτιολογητικών μεταβλη­τών έχει σχέση με την απόσταση και αντιπροσωπεύει τις διαφορετικές δαπάνες μετακίνησης.
Another set of explanatory variables can be derived from the labour market. It is quite natural that countries of full employment are more attractive to migrants than countries of high unemployment.
Είναι πολύ φυσικό οι δανοί μετανάστες στη Σουηδία να συγκεντρώ­νονται στη νότια Σουηδία.
But this is largely a consequence of the fact that low unemployment countries in general have more vacancies than high unemployment countries.
Η γεωγραφική απόσταση δεν αντιπροσωπεύει μόνο κό­στος μεταφοράς αλλά και το ψυχολογικό κόστος της διαβίωσης μακριά από φίλους και συγγενείς.
Empirical research has shown that vacancies or labour market turnover (hiring and firing) has a higher explanatory value than the unemployment rate.
Όσο μακρύτερα μετακινη­θεί κάποιος τόσο μεγαλύτερες είναι οι δαπάνες επαναπατρισμού.
The Nordic countries which have had a rise in the number of vacancies have thereby been able to attract workers from the other countries.
Είναι επίσης σημαντικό ότι η αβεβαιότητα σχετικά με τις συνθήκες στον τόπο προορισμού αυξά­νουν ανάλογα με την απόσταση.
For many years, vacancies in the Swedish labour market at tracted Finnish workers.
«Η εμπειρική έρευνα έδειξε ότι οι κενές θέσεις εργασίας ή η εναλλαγή στην αγορά ερ­γασίας (προσλήψεις και απολ.ύσεις) έχουν μεγαλύτερη αξία ως αιτιολογικοί παρά­γοντες σε σύγκριση με το πο­σοστό ανεργίας.»
"Empirical research has shown that vacancies or labour market turnover (hiring and firing) has a higher explanatory value than the unemployment rate."
Μια άλλη σειρά αιτιολογητικών μεταβλη­τών μπορεί να συναχθεί από την αγορά εργασίας.
Still, emigration more often takes place from areas of high unemployment than from low unemployment areas.
Είναι πολύ φυσικό οι χώρες με πλήρη απασχόληση να είναι ελκυστικότε­ρες για τους μετανάστες σε σύγκριση με τις χώρες με υψηλή ανεργία.
But this does not mean that only the unemployed move. Employees also have a higher pro pensity to move in a situation of rising or high unemployment since the unemployment risk is high.
Αυτό όμως είναι σε μεγάλο βαθμό συνέπεια του γεγονότος ότι οι χώρες με χαμηλή απασχόληση γενι­κά έχουν περισσότερες κενές θέσεις εργα­σίας από τις χώρες υψηλής ανεργίας.
But irrespective of employment status, emigration lowers the unemployment problem at the place of origin. The extent to which the Nordic labour market has decreased the unem ployment problem, has, however, not been given much attention in research.
Οι σκανδιναβικές χώρες, που είχαν αύξηση των κενών θέσεων εργασίας, μπό­ρεσαν έτσι να προσελκύσουν εργαζομέ­νους από άλλες χώρες.
Person-specific factors like age, gender and education also play a role. Like most migration, Nordic labour migration rates are higher among the young than among the old.
Για πολλά χρόνια οι κενές θέσεις εργασίας στη σουηδική αγορά εργασίας προσήλκυαν φινλανδούς εργαζομένους.
Generally, men have a higher migration propensity than women due to a higher labour market participation rate.
Ο λόγος τότε ήταν ότι ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας αυξανόταν με γρήγορους ρυθμούς στη Φινλανδία.
An explanation often put forward is that the better educated are more homogeneous across nationalities and therefore find it more easy to adjust to new environments. ronments.
Όμως η μετανάστευση παρατηρείται συχνότερα από περιοχές υψηλής παρά χαμηλής ανεργίας. Αυτό βέβαια δεν
The question of migration of the well educated has other welfare implications than that of the low educated.
«Αλλοι παράγοντες που μπορεί να επηρεάζουν τη με­τανάστευση είναι οι πολιτι­σμικές και γλ.ωσσικές ομοιό­τητες των χωρών (...)
In particular, often the government finances a large share of higher education and with migration another country reaps the benefits of the investment in education (so called «brain drain»)· Migration in the Nordic la bour market among the higher educated is analyzed in Pedersen (1994).
Παρά­γοντες σχετικοί με τα πρό­σωπα, όπως η ηλικία, φύλο και παιδεία παίζουν επίσης ρόλα (...) οι πιο μορφωμένοι έχουν μεγαλ.ύτερη ροπή προς τη μετανάστευση απ' ό,τι οι άνθρωποι χαμηλ.ής μόρφω­σης.»
The migration propensity in the Nordic market is, though, higher for the low educated than for the well educated. Instead, peo-
Είναι πολύ γνωστό ότι οι μετανάστες έχουν την τάση να συγκεντρώνονται σε μια ορισμένη χώρα ή σε ορισμένες περιο­χές μιας συγκεκριμένης χώρας.
Another set of explanatory variables has to do with distance and represents differ ent costs of moving.
Υπάρχουν αρκετέ: εξηγήσεις γι' αυτή τη συμπεριφο­ρά.
It is quite natural that the Danish immigrants to Sweden are concentrated in Southern Sweden.
Η προφανέστερη ίσως είναι ότι η συγκέντρωση μειώνει κάποιες δαπάνες μετανάστευσης.
Geographical distance not only represents transportation costs but also the psychological costs of living far away from friends and relatives.The further away a person moves, the higher are the costs of return migration to the place of origin.
Συγκεκριμένα, η συγκέ­ντρωση μειώνει το ψυχολογικό κόστος της ζωής μακριά από την πατρίδα.
Of importance is also that uncertainty about the conditions at the place of des tination rises in proportion to the distance.
Η ύπαρξη παλαιοτέρων μεταναστών παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στη σκανδιναβική αγορά εργασίας.
As noted, the Nordic authorities are most active at spreading information about lo
Ο Lundborg (1991) έδειξε ότι η προηγούμενη μετανάστευση στη Σουηδία από Δανία.
"Otherfactors that may affect migration are countries' cultural and language similarities. (...)
Νορβηγία και Φινλανδία είναι ένας σημαντικός καθοριστικός παράγων των ροών εργαζομένων και από τις τρεις χώρες.
Person-specific factors like age, gender and education also play a role. (...) better educated people tend to migrate more than the poorly educated. "
Η μετανάστευ­ση στη σκανδιναβική αγορά εργασίας των ατόμων ανωτάτης εκπαίδευσης αναλύεται από τον Pedersen (1994).
"The migration propensity in the Nordic market is, (...) higher for the low educated than for the well educated. " pie with a high level of education have a higher propensity to migrate to non-Nor­dic countries than do those with a lower level.
Η μεταναστευτι­κή τάση στη σκανδιναβική αγορά είναι πάντως μεγαλύτερη για τα άτομα χαμηλής μόρφωσης απ' ό,τι για τους πιο μορφωμέ­νους.
This is in line with several other studies that show that distance has less of a deterring effect for the well educated.
Αντίθετα, τα άτομα με υψηλή μόρ­φωση έχουν μεγαλύτερη τάση να μετανα­στεύουν σε μη σκανδιναβικές χώρες απ' ό,τι εκείνοι που έχουν χαμηλότερη μόρφω-
"As the bulk of Nordic immigrants were blue collar workers a possible effect of this increase in the supply of unskilled workers is that their wages are somewhat lower than otherwise had been the case. "
Άλλοι παράγοντες που μπορεί να επηρε­άζουν τη μετανάστευση είναι οι πολιτισμι­κές και γλωσσικές ομοιότητες των χωρών.
Clearly, the free Nordic labour market pro­vided Sweden with a larger workforce than it otherwise would have had. As the bulk of Nordic immigrants were blue collar workers a possible effect of this increase in the supply of unskilled workers is that their wages are somewhat lower than oth­erwise had been the case.
Από αυτή την άποψη θά έπρεπε να ανα­μένεται περισσότερη μετανάστευση στη Σουηδία από Νορβηγία και Δανία παρά από Φινλανδία.
With the same reasoning, the emigration of workers from Finland should be expected to raise the wage level there and hence the integrated labour market should contribute to equal­izing wages across the participating coun­tries.