natgillin/translations-raw huggingface dataset:
σαν επείγουσα θεραπεία των κοινωνικών αντιθέσεων που θα διακινδύνευε να αναδείξει η αντίθεση αυτή μεταξύ της εκπαίδευσης και της παραγωγής.
important and urgent of which is undoubtedly the radical reform of technical education. Any efforts to address these contradictions within the field of adult training would be doomed to failure.
Τριάντα χρόνια κοινωνικής συνεργασίας, το βελγικό μοντέλο της οποίας αποτε­λεί σίγουρα ένα από τα πιο δυνατά, κα­θόρισαν τους κανόνες του παιχνιδιού στις σχέσεις μεταξύ των κοινωνικών πα­ραγόντων όπου κάθε συζήτηση και κάθε αγώνας κατέληγε αναπόφευκτα σε μια συμφωνία.
This consensus among a vast majority of people in society is built on the common ly held (and fragile) view that 'adult train ing' is a separate problem. The majority thinking that prevails in the reorganization and expansion of adult-training measures is the aim of discarding political considerations 'in a depoliticized policy debate, the outcome of efforts to neutralize... and since those efforts are geared to achieving a more natural social order, they always use the language of nature'.1
Υπάρχει μια υπερβολική συναίνεση όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση, την απαραίτητη μεταρρύθμιση της, την αναγκαία της επέκταση.
In the crisis scenario, in the light of the factors mentioned (technological, monetary, energy) and their corollaries (competitiveness, indebtedness), a detailed agenda can be set for political decisions on a joint redefinition of the balance earnings and the containment of social costs.
Μια πολιτική επιμόρφωσης ενηλίκων δεν μπορεί να σχεδιαστεί με βάση ενδο­σκοπικές ή διαπαιδαγωγικές εξετάσεις: πρέπει να επιβάλει στο σύστημα της αρχικής εκπαίδευσης μια σειρά αντιθέ­σεων εκ των οποίων η κυριότερη και η πιο επείγουσα είναι χωρίς αμφιβολία μια ριζική μεταρρύθμιση της επαγγελ­ματικής εκπαίδευσης.
It should also be left to the labour market and to fiscal, economic and monetary policymakers to deal with matters within their own sphere, in particular the in creasingly temporary nature of recruit ment and the tendency to organize the transition from school to work as if it were a process of internalizing the new rules of the market.
Οι προσπάθειες που καταβάλλονται στον τομέα της επι­μόρφωσης ενηλίκων θα είναι όμοιες και απαράλλαχτες με τις προσπάθειες που χρειάζονται για να γεμίσει ο πίθος των Δαναών.
What is created is a decor, not a context: it has too great an influence on the issue of an adult-training policy which specifically occupies the gap between social and evaluative policies and the labour market.
Επίσης πρέπει να θέσει στην αγορά εργασίας, στη δημοσιονομική, οικονο­μική και νομισματική πολιτική τα ερω­τήματα στα οποία οφείλεται μια απά­ντηση: κυρίως την αβεβαιότητα πρόσλη­ψης, την οργάνωση μιας επαγγελματικής μεταβατικής φάσης σαν μια διαδικασία ενσωμάτωσης στους νέους νόμους της αγοράς.
The particular position of adult training, placed as it is midway between the educational system — for which this is a period of growth — and the labour market, which has been reshaped by the economic crisis, is the reason for the consensus opinion that the function of train ing is to serve as preventive and/or emergency treatment for the social conflicts that might be precipitated by the contradictions between education and the working world.
Η εικόνα που σκιαγραφήθηκε έτσι δεν έχει μια συνοχή, αλλά υπερκαθορίζει το ερώτημα μιας πολιτικής επιμόρφω­σης ενηλίκων που καλύπτει ακριβώς το κενό μεταξύ του χώρου των κοινωνικών πολιτικών και αυτών της αγοράς εργα­σίας.
Thirty years of concerted social action, for which the Belgian model is certainly one of the most impressive, have shown that there is a measure of interplay of relationships between the social partners, and any debate or conflict has inevitably heralded an agreement.
Αλλά, είναι γεγονός ότι: η επαγγελματι­κή κατάρτιση έχει ευνοϊκό άνεμο, αφού όλος ο κόσμος συμφωνεί όσον αφορά την ανάπτυξη της, συχνά εις βάρος της αρχικής εκπαίδευσης.
But the fact remains that training now has the wind behind its sails. Everyone seems to agree on the need to develop training, sometimes to the detriment of school-based education.
Αφού λοιπόν υπάρχει μια τέτοια ομοφωνία στο οι­κονομικό και κοινωνικό πεδίο, πρέπει να ανοίξει και ένα πεδίο διαπραγμα­τεύσεων.
Since this unanimity is emerging from the economic and social sphere, it should pave the way for negotiations.
Οι πρωταγωνιστές θα είναι οι δημόσιες αρχές, οι επιχειρήσεις, τα συν­δικάτα αλλά και τα κινήματα της διαβίου εκπαίδευσης και τα πανεπιστήμια.
The protagonists will be not only the authorities, employers and unions but also the continuing education movements and the universities.
Αλλαγές που επηρεάζουν τις τεχνολογίες των προϊόντων νογραφιες επιχειρήσεων που έγιναν σε έξι χώρες της ΕΟΚ (Βέλγιο, Ισπανία, Γαλλία, Μεγάλη Βρετανία, Ιταλία, ΟΔΓ)1.
A any decision to diversify essentially means that they develop new but fairly similar product lines, rather than in vesting in entirely new markets.
εργασίας που έχει αντίκτυπο στο περιε­χόμενο της απασχόλησης καθώς και στη ροή της κινητικότητας και στους βασι­κούς κανόνες της αγοράς εργασίας.
affecting job content, job mobility and the basic rules governing those labour markets. The patterns of job mobility, not only internally within companies but also on the open labour market, have altered profoundly, and continuing train ing is required to perform an ever more active role in coping with these changes.
Από αυτή την άποψη τόσο οι εσωτερικές όσο και οι εξωτερικές αγορές εργασίας δια­νύουν μία περίοδο βαθειών αλλαγών όπου η συνεχής επαγγελματική κατάρ­τιση καλείται να διαδραματίσει έναν όλο και πιο ενεργό ρόλο.
In some countries, policies on manpower retraining outside the company are based on a fairly substantial mobilization of in stitutionalized training; in the same countries and in others, although to vary ing degress, public and private-sector policies on the provision of continuing training at the workplace are helping to deal with internal changes in the com position of skills and jobs.
Σε ορισμένες χώρες οι πολιτικές εξωτερικής αναδιάρ­θρωσης του εργατικού δυναμικού στηρί­ζονται σε μία σχετικά σημαντική κινη­τοποίηση της θεσμοθετημένης επαγγελ­ματικής κατάρτισης.
Before analysing the ways in which continuing training contributes to altering the patterns of work organization at the workplace, we describe the diversity of the technological and organizational changes taking place on-the-job.
Σ' αυτές τις χώρες, καθώς και σε άλλες, αλλά σε διαφορε­τικό βαθμό στην κάθε περίπτωση, οι δημόσιες και ιδιωτικές πολιτικές συνε­χούς επαγγελματικής κατάρτισης μέσα στις επιχειρήσεις, συμβάλλουν στην αντι­μετώπιση της εσωτερικής ανασύστασης των επαγγελματικών εξειδικεύσεων και της απασχόλησης.
We shall then go on to highlight the main differences among countries in their ways of mobilizing retraining in support of internal change. Finally, we shall review the reasons for favouring an internal restructuring of skills, rather than the strategy of looking outside the workplace and replacing one category of manpower by another.
Στις επιλογές αυτές θα μπορούσε να προστεθεί μία διαφοροποίηση της πα­ραγωγής, έτσι ώστε να βρεθούν καινού­ριες διέξοδοι.
In the case-studies, the changes were organized in the light of two principles. The principle of fluidity has introduced the process logic even into traditionally sequential industries and into those segments of the production line which have not yet been automated.
Παρ' όλ' αυτά, λαμβάνο­ντας υπόψη μία τάση των βιομηχανικών ομίλων να συγκεντρώνουν την προσοχή στον κλάδο τους, η πολιτική διαφορο­ποίησης οδηγεί κατ' ουσία στην ανά­πτυξη αρκετά συναφών προϊόντων και όχι σε μία επένδυση σε εντελώς καινού­ριες αγορές.
The principle of technical flexibility comes at a more advanced stage of flexible automation, in that the plant normally used for long production series can be used for shorter runs and for a variety of goods in response to fluctuating demand (e.g. by the introduction of more flexible machines, cutting down on the time spent on retooling).
Αλλαγές που επηρεάζουν τις τεχνολο­γίες παραγωγής
Current changes and their impact on skill requirements the pattern of trade
Στις σκέψεις αυτές που διατυπώνουμε, χρησιμοποιήσαμε σαν βάση τριάντα μο-
The aim of this article is to describe the links that are currently being (reconstructed between the technological and organizational changes affecting the workplace, new methods of workforce management and the role of retraining in this process, the main focus being on incompany restructuring.
Στις περιπτώσεις που εξετάσαμε, οι με­ταβολές αυτές ταξινομούνται σύμφωνα με δύο αρχές.
The 30 monographs identified three main categories of technological, com mercial and organizational change as be ing closely interrelated with employ ment, work, mobility and skills.
Μία αρχή τε­χνικής ελαστικότητας αφορά ένα ανώ-
Changes affecting product technologies logies
Οι τρέχουσες αλλαγές και η επίδραση τους στις απαιτούμενες επαγγελματικές εξειδικεύσεις
Thirty monographs on individual com panies drawn up in six Member States of the European Community (Belgium, Federal Republic of Germany, France, Italy, Spain and the United Kingdom), have provided the basis for the following considerations.'
GREE, Πανεπιστήμιο CNRS, Eõvtxó Κέντρο Έρεννας, Παρίσι
GREE, University of Nancy II Centre national de recherche scientifique (CNRS) Paris
Οι σκέψεις αυτές πηγάζουν από μία ερευ­νητική εργασία που έγινε για την ΕΟΚ: Mehaut P., Villeval M.C. (1990).
These three categories of change are combined with a macroeconomic tendency towards the distortion of sectoral structures as a result of several trends: the lower level of industrial employment and a shift of employment to the service in dustries, the changing pattern of
Η κινη­τοποίηση της επαγγελματικής κατάρτισης από την επιχείρηση στις δραστηριότητες εσωτερικής και εξωτερικής αναδιάρθρω­σης του εργατικού δυναμικού.
There are two options: a marginal change in the product, leaving its basic technological structure unaffected or a radical change in its technological structure.
Σύγκριση 6 χωρών της ΕΟΚ.
An example of the latter is the development of electronics in the engineering industry, entailing a number of wholesale changes in design, quality testing and assembly work.
Nancy: GREE, ερευνητική έκθεση για την ΕΟΚ (DG V).
A third course of action is to diversify products to gain new outlets.
Στις τριάντα μονογραφίες που έγιναν, εντοπίστηκαν τρεις μεγάλες κατηγορίες τεχνολογικών, εμπορικών και οργανω­τικών αλλαγών που βρίσκονται σε άμε­
Nevertheless, in view of the tendency of industrial groups to 'go back to their knitting' — to concentrate on the trade in which they specialize —
και στο σύνολο των κανόνων χρησιμο­ποίησης του εργατικού δυναμικού.
pie, formen's duties are changing; this group is now more involved (in France and in Italy) in production management and the training of work teams.
μετατόπιση για παράδειγμα στις αρμο­διότητες των αρχιτεχνίτων που έχουν μία πιο άμεση σχέση (στη Γαλλία και την Ιταλία), με τη διαχείριση της παρα­γωγής, την οργάνωση των ομάδων και την επαγγελματική τους κατάρτιση.
manufacturing industries to the detri­ment of traditional sectors such as the suppliers of intermediate goods and the trend towards the international concen­tration of capital, combined with'the growth of small and medium­sized businesses. This has a direct impact on decisions on redundancies and also on the rules governing the allocation and use of manpower.
... που επηρεάζουν την οργάνωση της εργασίας και τα επαγγελματικά προσό­ντα.
The first stage is the tendency to individualize wages and incorporate complex output indicators into the rules (indicators of productivity, quality or the achievement of targets).
Η ανασύσταση των εμπορικών σχέσεων
All these technological, commercial and organizational changes imply four types of change in the organization of labour.
Το σύνολο αυτών των τεχνολογικών, εμπορικών και οργανωτικών μετατρο­πών, συνεπάγεται τέσσερα είδη αλλαγών που αφορούν την οργάνωση της εργα­σίας.
Job skills can, however, also be improved internally, in particular through recourse to continuing training. Three types of qualitative change will then affect the skills demanded of the work force:
■ Τέλος, διαφαίνεται μία ανανέωση των κανόνων καθορισμού των μισθών που περνάει μέσα από μία τάση ατομικοποίησης του μισθού και από μια ενσωμά­τωση σ' αυτούς τους κανόνες και πολύ­πλοκους δείκτες αποτελεσμάτων (δεί­κτες παραγωγικότητας, ποιότητας, ή συμμόρφωσης με τις προβλέψεις).
(i) a growth in technical knowledge, reconstituting the basic skills of employees (calling for familiarity with electronics, information technology and statistics), as well as higher educational standards and the acquisition of skills in new areas to meet the need for multi­skilling;
Αυτό μεταφράζεται σε μία βαθειά αλ­λαγή στον καταμερισμό της εργασίας και στις σχέσεις μεταξύ ομάδων.
The result is a profound change in the division of labour and inter­group relationships.
Εκεί όμως που οι βάσεις αυτού του διαχω­ρισμού αφορούν μία επαγγελματική λο­γική (όπως στη Μεγάλη Βρετανία) τα πράγματα αποδεικνύεται ότι είναι λιγό-
But where (as in the United Kingdom) there are demarcations be­tween trades, the situation is less ad­vanced and more conflict­prone.
Αυτές οι τεχνικές και οργανωτικές αλλα­γές, βρίσκονται σε άμεση σχέση με μία έντονη μείωση των απασχολουμένων στις επιχειρήσεις.
(ii) improved communication skills link­ed, with changes in the labour organiza­tion, the rethinking of certain forms of job compartmentalization, the strength­ening of links between working groups and the imposition of economic con­straints upon them;
Μία σημαντική αύξη­ση της δραστηριότητας την περίοδο αυτή της οικονομικής ανάκαμψης δεν είναι επαρκής για να δείξει την τάση προς μείωση του εργατικού δυναμικού, πολύ περισσότερο γιατί μεταφράζεται μερικές φορές σε μία αυξημένη προσφυ­γή σε ιδιαίτερες μορφές απασχόλησης (προσωρινή απασχόληση, μερική απα­σχόληση ...).
(iii) an extension of the organizational skills demanded, both by greater autonomy at work and by more stringent production management rules ('just in time' procedures, the optimization of operating times, etc.).
Αυτή η ανασύσταση, δρώντας ιδιαίτερα στη δομή και το περιεχόμενο της απα­σχόλησης, επιβάλλει μία βαθειά αμφι­σβήτηση των απαιτούμενων επαγγελμα­τικών προσόντων.
All this points the way to a need for a higher basic standard of knowledge as well as changes in the demand for the various forms of knowledge, expertise and behaviour.
τερο προχωρημένα και περισσότερο συγκρουσιακά.
These changing patterns are affecting job structure and content, and are leading to a radical rethinking of skill requirements.
■ Οι ομάδες εργασίας ανασυγκροτού­νται: διαθέτουν μία μεγάλη αυτονομία' έχουν την ευθύνη της συλλογικής πραγ­ματοποίησης μιας σειράς καθηκόντων που κινούνται παράλληλα με ένα τμή­μα της παραγωγής και που αναλαμβά­νουν την εσωτερική οργάνωση της εργα­σίας.
■ Work groups are being restructured, acquiring a good deal of autonomy and assuming responsibility for the collective performance of all tasks throughout a given production segment as well as for the internal organization of their own work.
Αυτή η ανασύσταση της εργασίας σε ομάδες είναι ιδιαίτερα προχωρημένη στις ιταλικές, γερμανικές και γαλλικές επιχειρήσεις.
This restructuring of team work is particularly advanced in Italian, German and French companies.
Αγνοούμε επίσης το αν η διαδικασία αυτοματοποίησης δεν θα οδηγήσει στο μέλλον σε μία καινούρια τάση ρουτινοποίησης της εργασίας.
Faced with all these new patterns of pro­duction, organization, work and employ­ment, the companies in question in every country are encountering a number of difficulties in the management of skills.
Για την ώρα όμως, η τάση που ενδιαφέρει ιδιαίτερα είναι αυτή προς μία δυνητική αύξηση των απαιτούμενων επαγγελματικών προ­σόντων και όχι αυτή προς μία γενικευ­μένη κατάργηση της εξειδίκευσης.
But it also emerges clearly that the at­tempt to correct imbalances in skills and training by looking outside the company is proving to be an inadequate solution.
Στα πλαίσια μιας τέτοιας στρατηγικής, μία βελτιω­μένη ποιότητα της εργασίας μέσα στην επιχείρηση σαν αποτέλεσμα της βελτίω­σης του επιπέδου των επαγγελματικών
Continuing training within the workplace today is assuming new and multiple functions, although the degree of recourse to in­house training may vary from one company and country to another.
Οι τρεις αυτές κατηγορίες αλλαγών συν­δυάζονται με μία μακρο-οικονομική τά­ση προς την εκτροπή των τομεακών δο­μών.
We do not yet know whether the process of automation will, in the future, generate a new trend towards making work more routine, but as things now stand the prevailing tendency is gradual­ly to raise the level of skills required, rather than a general downgrading.
Μία σύνθετη κινητοποίηση της επαγγελματικής κατάρτισης από την επιχείρηση στη διαχείριση της ανασύστασης
A composite mobilization of training by the company for the management of internal changes
Η εσωτερική επαγγελματική κατάρτι­ση μπορεί να κινητοποιηθεί από την επιχείρηση για να δράσει σε τρεις δια­στάσεις.
■ a growing investment in training (ex­penditure often exceeds 2% of the wage
Η βελτίωση όμως των επαγγελματικών προσόντων μπορεί να επιτευχθεί και διά της εσωτερικής οδού, ειδικά με τη βοήθεια της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης.
The second idea, according to which training tends to be regarded more in an­ticipation of change, training policy is planned even before changes in labour organization are introduced.
Τρία είδη ποιοτικών αλλα­γών αφορούν κατά συνέπεια τις επαγ­γελματικές ικανότητες που απαιτούνται από τους μισθωτούς:
Change is presented as an improvement, offering a greater degree of freedom, without a bill and the average expectation of train­
Η μεταβολή του περιεχομένου της απασχόλησης
In­house training may be mobilized by the company to improve three factors.
- μία ανάπτυξη των ικανοτήτων επι­κοινωνίας σε σχέση με τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας, την αμφισβή­τηση ορισμένων παλιών διαχωρισμών μεταξύ των επαγγελμάτων, την ενίσχυ­ση των σχέσεων και των οικονομικών περιορισμών μεταξύ των ίδιων των ομά­δων εργασίας'
■ formal planning covering a period of several years; are expected to make a further contribu­tion to decisions on the content of tasks and labour organization in the light of the skill standards actually attained by employees and via selection among those employees.
Οι καταστάσεις αυτές είναι ιδιαίτερα συνηθισμένες στις αγγλικές επιχειρήσεις.
■ less selective access to training, with unskilled workers no longer being systematically excluded from the type of course providing general retraining or basic information;
Όλα αυτά καταλήγουν στην ανάγκη για ένα ανώτερο επίπεδο βασικών γνώσεων αλλά και για έναν καινούριο συνδυασμό των γνώσεων, ικανοτήτων και συμπε­ριφοράς.
■ more sophisticated training schemes, combining general education, theory, training on the job, courses on inter­group and intra­group communication, management training, etc.
Σύμφωνα με μία άλλη αντιμετώπιση, εκεί όπου θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι η επαγγελματική κατάρτιση προη­γείται περισσότερο της εποχής της, η πολιτική της επαγγελματικής κατάρτισης αναπτύσσεται πριν ακόμα εισαχθούν οι αλλαγές στην οργάνωση της εργα­σίας.
Although our sample of companies was selected because of the firms' reputation as being more advanced in their training practices than the regulations in their respective countries, some of them never­theless show a fairly timid training policy, heavily dependent on the external economic situation and a particular set of contingencies to which training is ex­pected to adjust.
Αυτό γίνεται μέσα από έναν επα­ναπροσδιορισμό της αλλαγής μ' έναν υψηλότερο βαθμό ελευθερίας και δίχως έναν τελικό στόχο που προκαθορίζεται με ακρίβεια.
New technologies are introduced without prior thought as to the structure of skills available and re­quired, and expenditure on training is very much determined by the level of ac­tivity.
Σ' αυτές τις επιχειρήσεις, η επαγγελματική κατάρτιση εντάσσεται σε μία διαδικασία βαθειάς αλλαγής του περιεχομένου της απασχόλησης και του ιεραρχικού και λειτουργικού καταμε­ρισμού της εργασίας.
On the other hand, there has obviously been a rethinking of the mobilization of training in large companies, generally those operating in the field of advanced technology and principally in France, Italy and Spain.
Τα βασικά χαρα­κτηριστικά αυτών των πολιτικών επαγ­γελματικής κατάρτισης είναι τα ακό­λουθα:
In such companies, train­ing is directly incorporated into the pro­cess of radical change in the job content
Η διαχείριση των ροών και των κανόνων της κινητικότητας
Changes in job quality are affecting both the ways in which the workforce is allocated and the entire process of inter­nal job mobility.
Μπροστά σε όλη αυτή την αναδιάρθρω­ση της παραγωγής, της οργάνωσης, της εργασίας και της απασχόλησης, οι επι­χειρήσεις που μελετήθηκαν αντιμετω­πίζουν σε όλες τις χώρες ορισμένες δυ­σκολίες στη διαχείριση των επαγγελμα­τικών εξειδικεύσεων.
Shopfloor jobs account for a decreasing proportion of the total number. New trades are emerging: the aim is greater production flexibility, in particular by a reconsideration of the frontiers between jobs in the functional division of labour.
■ μία αυξανόμενη επένδυση στην επαγ­γελματική κατάρτιση (συνήθως οι δαπά­νες της επαγγελματικής κατάρτισης ξε­περνούν το 2% του ποσού που κατα­βάλλεται για τους μισθούς και επιδιώ­κεται η επαγγελματική κατάρτιση να φτάσει ή και να ξεπεράσει τις 15 ώρες τον χρόνο για κάθε εργαζόμενο)'
It should at the same time be borne in mind that in France, for example, inter­nal mobility has tended to fall in times of recession because of the importance at­tached to length of service in manpower administration regulations and the age
■ καθιερωμένα προγράμματα πολυετούς πρόβλεψης'
One idea is that training can be regarded as a totally integrated part of the process of change in employment: training opera­tions are seen as part of the restructuring of working teams and the prerequisite for their cooperation.
Η αλλαγή στην ποιότητα των επαγγελ­μάτων επηρεάζει τις συνθήκες καταμε­ρισμού του εργατικού δυναμικού και το σύνολο της διαδικασίας εσωτερικής κι­νητικότητας.
Job content, rules on multi­skilling and quality control regula­tions are established either by general negotiation on working conditions, plus a review of training (in particular in Italian companies) or, alternatively, especially in French companies, in direct connection with training schemes.
θρωσης, μια ποιοτική και ποσοτική αύ­ξηση της κινητικότητας και μερικές φο­ρές μια αλλαγή των κανόνων που διέ­πουν αυτήν την κινητικότητα.
pyramid in companies, and that similar tendencies have been observed in Italy as a result of guaranteed retention of jobs and the Cassa Integrazione Guadagni system.
Μία άλλη χρήση της επαγγελματικής επιμόρφωσης έχει σχέση με τη διευθέ­τηση των δυνατοτήτων της κάθετης κι­νητικότητας.
Another use of training is related to the realignment of vertical lines of mobility.
Στις γαλλικές επιχειρήσεις, οργανώνονται τμήματα εξάσκησης σε κλάδους που παρουσιάζουν έντονη ανά­πτυξη (για παράδειγμα ηλεκτρονική στις ηλεκτρολογικές επιχειρήσεις, έλεγχος ποιότητας στις μηχανολογικές).
In French companies, courses are offered in rapidly growing fields of specialization (e.g. electronics in electrical manufacturing firms or quality control in engineering concerns), and they are directly used in the process of singling out employees for promotion.
Αυτά χρησιμεύουν άμεσα στη διαδικασία επι­λογής για την προαγωγή ενός μέρους των εργαζομένων.
This demonstrates a change in the rules hitherto regulating in company mobility.
Κάτι τέτοιο εκφρά­ζει μία αλλαγή στους κανόνες που ίσχυαν μέχρι πρότινος στις εσωτερικές αγορές εργασίας.
In the 1960s and 1970s, promotion regulations used to be based primarily on seniority and loyalty to the organization.
Η επαγγελματική επιμόρφωση προσφέρονταν μετά την επαγγελματική άνοδο, ενώ σήμερα η τάση είναι η επαγ­γελματική επιμόρφωση να προηγείται της προαγωγής.
Training was given only after promotion, whereas the tendency today is to take the training first and then be promoted.
Ο καθορισμός των αποδοχών
The determination of earnings