natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο κεφάλαιο αυτό παρουσιάζουμε τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων με μειονεκτούντα άτομα σχετικά με την επαγγελματικές τους εμπειρίες.
In this chapter we present the findings of the interviews we conducted with disabled people concerning their experience as employees.
Στον ακόλουθο πίνακα 21 δίνουμε καταρχήν μία εικόνα των κοινωνικο-δημογραψικών χαρακτηριστικών των ερωτηθέντων.
Table 21 shows some of the sociodemographic features of the interviewees.
-Ανδρες/γυν.
Sex: - male/female - % male
Εξη άτομα είχαν αποτύχει στην επαγγελματική ένταξη σε ανοικτή απασχόληοη- από τα υπόλοιπα 89 άτομα εργάζονταν 34 Οε μικρές επιχειρηθείς, 25 θε μεσαίες και 30 οε μεγάλες.
The vocational integration of six interviewees into open employment had failed. Of the 89 others, 34 were employed in small firms, 25 in medium- sized firms and 30 in large firms.
Αν και οι μικρές επιχειρηθείς δεν υπάγονται θτην ποσοστιαία ρύθμιση, συναντούμε εδώ τα περισσότερα εργαζόμενα μειονεκτούντα άτομα* άλλη μιά απόδειξη
Although many small firms are not subject to the quota arrangement, they employ more disabled people than the other categories, further evidence in support of our assumption in
90 για την υπόθεση που εκφράσαμε στο κεφάλαιο 6 οτι οι μικρές επιχειρήσεις στην πολιτική προσλήψεων που ακολουθούν δεν παρακινούνται μόνο από τη διάσταση της αποδοτικότητας και οτι τα κίνητρα τους στον τομέα αυτό διαφέρουν οημαντικά από εκείνα των μεγάλων επιχειρήθεων.
Chapter 6 that smaller firms are not only guided by the productivity dimension in their employment policies and that their motives in this respect differ significantly from those of large firms.
Μία ακριβέστερη εικόνα κατά είδη αναπηρίας δίνει ο ακόλουθος πίνακας 22.
A more accurate overview, broken down by types of disability, is shown in Table 22.
Είδη αναπηρίας και μέγεθος των επιχειρήσεων
Types of disability and size of firms
Μεγάλες Σύνολα υπερ300
Small < 30 empi. Large > 300 empi. Disability
Οπως φαίνεται στον πίνακα υπάρχουν οημαντικές διαφορές μεταξύ των διαφόρων ομάδων μειονεκτούντων ατόμων.
As the table shows, there are major differences between the various cat egories of disabled people.
Σχετικά ισορροπημένη είναι η κατανομή μόνο στους σωματικά μειονεκτούντες, με μεγάλη συγκέντρωση στις μικρές επιχειρήσεις.
The distribution is relatively balanced only in the case of physically disabled people, with small firms clearly pre dominant.
Εκεί αντίθετα απασχολούνται μόνο λίγοι μειονεκτούντες οτις αιοθήοεις και συναντώνται πιό συχνά οε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.
However, they employ few people with sensory impairments, who are more often to be found in mediumsized and large firms.
Αυτό μπορεί να ωφείλεται στο γεγονός οτι οι απαιτήσεις των μικρών επιχειρήσεων έχουν Θυνήθως μεγαλύτερη ευρύτητα από τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις* στις μεγάλες είναι πιό εύκολο να καθορισθούν ειδικά πεδία απασχόλησης όπου οι περιορισμοί λόγω αναπηρίας να μην παίζουν κανένα ή μόνο πολύ περιορισμένο ρόλο.
This could be due to the fact that the requirements to be met are usually more wide ly scattered in small firms than in mediumsized and large firms.
Πράγματι διέθεταν συνήθως οι ανάπηροι στις αισθήσεις θέσεις εργασίας που
The latter are more likely to be able to define specific areas of activity in which the limitations due to a disability have little or no effect.
91 ανταποκρίνονταν ειδικά θτο είδος της εκάστοτε αναπηρίας.θα επανέλθουμε στο θέμα αυτό.
In deed, most of the people with sensory impairments we interviewed had jobs that had been tailored to their specific disability. We will revert to this aspect later.
Ατομα με δυσχέρειες στην μάθηση και πνευματική αναπηρία εργάζονται όπως και οι ψυχικά ανάπηροι περισσότερο σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις, σε μεσαίες αντίθετα σχεδόν καθόλου.
People with learning difficulties, the mentally handicapped and the emotionally disturbed are mostly employed in small and large firms, hardly at all in mediumsized firms.
Από τα 13 μειονεκτούντα άτομα της ομάδας αυτής που εργάζονταν οε μεγάλες επιχειρήσεις βρήκαν τα έξη εργασία μετά από μέτρα αποκατάστασης στις επιχειρηθείς* επιπλέον υπήρχαν στις περιπτώσεις αυτές προσφορές περίθαλψης παράλληλα με την εργασία.
Of the 13 disabled people in this category working in large firms, six had been employed after rehabilitation measures related to a specific firm; on-the-job care was also provided in these cases.
Μεσαίες επιχειρήσεις συμμετέχουν λιγώτερο σε τέτοια προγράμματα* γιαυτό μάλλον και εμφανίζονται τόοο λίγο οτον τομέα αυτό.
Mediumsized firms are less involved in such programmes, which is probably the reason for their poor showing in this category.
Κατά πάσα πιθανότητα οι δύο αυτές ομάδες μειονεκτούντων ατόμων θα είχαν πολύ λίγες πιθανότητες απασχόλησης τουλάχιστον στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις εάν δεν υπήρχαν τέτοια ειδικά προγράμματα για τις ομάδες αυτές.
It must be assumed that disabled people of this type would have little chance of finding employment, in mediumsized and large firms at least, if such programmes, geared to their specific needs, did
Καλλίτερη είναι η προοπτική στις μικρές επιχειρήσεις.
83 not exist. Their prospects are better in small firms, since, as our interviews with firms have already shown (see Chapter 6), their employ ment criteria differ from those of larger firms.
Γιατί εκεί, όπως έδειξαν ήδη οι συνεντεύξεις μας στο επίπεδο των επιχειρήσεων (πρβλ. κεφάλαιο 6), ισχύουν άλλα κριτήρια πρόσληψης από οτι στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
While the latter rely more on procedures for the objective measurement of performance, personal relations between the manager and the workforce are the determining factor in small firms, and this not only with regard to initial employment: they also help to ensure the permanence of the employment relationship and tolerance of any persistent problems due to disabilities.
Αυτή η εικόνα των διαφόρων τομέων δράσης γίνεται ακόμη πιό σαφής εάν προσέξουμε τις διάφορες εργασίες που εκτελούνται από τους ερωτηθέντες (πρβλ. πίνακα 23).
This picture of different areas of activity becomes more varied when we consider the jobs the interviewees do (see Table 23).
Τα άτομα με αναπηρίες Οτις αισθήσεις αλλά σίγουρα και ένα μεγάλο μέρος των σωματικά μειονεκτούντων ατόμων μάλλον δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις ευελιξίας που έχει π.χ. το εμπόριο και τα βιοτεχνικά επαγγέλματα και ενμέρει και η βιομηχανία.
The flexible re quirements to be found, for example, in trade, the crafts and, to some extent, industry can hardly be met by people with sensory impairments or, for that matter, by many of the physically disabled.
Η υπόθεση που κάναμε παραπάνω σχετικά με την ενμέρει καταλληλότητα εργασίας των ατόμων με αναπηρίες στις αισθήσεις στις μικρές επιχειρήσεις επιβεβαιώνεται έτσι ακόμη περισσότερο.
This confirms our previous assumption regarding the limited opportunities for the employ ment of people with sensory impairments in smaller firms.
Στον επόμενο πίνακα αντικατοπτρίζονται όμως και βασικές διαφορές όσον αφορά το επίπεδο ειδίκευσης των διαφόρων ομάδων μειονεκτούντων ατόμων.
Nonetheless, the following overview also reveals fundamental differences in the level of qualification of the various categories of disabled people.
Οι περιοοότεροι ερωτηθέντες εργάζονται οε γραφεία ή Οτην διοίκηση.
Only one interviewee in this group was helping out in the kitchen and store and with the cleaning, the kind of job done by 12 of the 26 interviewees in the second group.
Και εδώ φαίνονται αρκετά έντονα οι βασικές διαφορές μεταξύ σωματικά ανάπηρων και ατόμων με αναπηρίες στις αισθήσεις αφενός και των ψυχικά και
Where these differences in levels of activity are concerned, it must also be borne in mind, of course, that the severity of the disability of physically disabled people and people with sensory impairments need not
Είδη αναπηρίας και τομείς απασχόλησης
Types of disability and areas of activity
ΑΑ
Total
Απασχόληση : Βιομηχανία 3 Γραφεία & διοίκ. 29 Βιοτεχν. & εμπόριο Θ Κουζίνα, καθαριό­τητα 4 αποθήκη - 1
Industrial manufacture Office & administration Crafts & trade Kitchen, cleaning, store -1
" Θωματικά μειονεκτούντα άτομα ■ στις αισθήσεις μειονεκτούντα άτομα - θτο πνεύμα και την μάθηση μειονεκτούντα άτομα " ψυχικά μειονεκτούντα άτομα
PD = physical disability SI = sensory impairment ΜΗ/LD = mental handicap/learning difficulties ED = emotional disturbance in itself either impede vocational integration or affect the level of ac­tivities, whereas precisely the opposite applies in the case of people with learning difficulties, the mentally handicapped and the emotionally disturbed.
Βέβαια όσον αφορά τις διαφορές αυτές θτο επίπεδο απασχόλησης δεν σημαίνει οτι η βαρύτητα της αναπηρίας στους σωματικά ανάπηρους και στα άτομα με αναπηρίες στις αισθήσεις πρέπει υποχρεωτικά να μειώνει την καθεαυτού επαγγελματική ένταξη ή και το επίπεδο
Where vocational integration is quite possible in principle and under certain conditions, the severity of the disability in these cases has an adverse effect on the level of activities.
Με την κατάλληλη ειδίκευση υπάρχουν λοιπόν επαγγελματικές προοπτικές γιά τους σωματικά ανάπηρους και τα άτομα με αναπηρίες στις αισθήσεις τόσο στον τομέα γραφεία και διοίκηση, όσο και στον βιομηχανικό τομέα* λιγότερο καλές είναι οι δυνατότητες οτην βιοτεχνία.
Given appropri­ate training, physically disabled people and people with sensory impair­ments have prospects both in clerical and administrative work and in large-scale industry; their prospects are less favourable in small-scale industry.
Η άλλη ομάδα έχει καλές προοπτικές για ειδικευμένες εργασίες μόνο σε πολύ συγκεκριμένους τομείς με ένα σχετικά ευρύ φάομα διαφόρων ασχολιών όπως π.χ.
The chances of the other group finding more skilled jobs are restricted to quite specific sectors with a limited range of different activities, e.g. market gardening.
Οτην κηπευτική. Ελαφρότερες εργασίες στον βιομηχανικό τομέα είναι δυνατές κυρίως εφόσον οι ενδεχόμενες μειώσεις απόδοοης κατά πρώτον δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην ακολουθία της παραγωγής οαν ούνολο, και κατά δεύτερον μπορούν να ιοοζυγιοθούν με αντίστοιχα κρατικά βοηθήματα (πρβλ. κεφάλαιο 3),
Lighter work in industry can be con­sidered primarily where any lack of performance, firstly, does not affect the production process as a whole and, secondly, can be offset by appro­priate government contributions (see Chapter 3).
Ειδίκευοη και επαγγελματική ένταξη
7.2 Training and vocational integration
Στη συνέχεια θέλουμε να εξετάσουμε ένα ερώτημα που θέσαμε ήδη, την σημασία της ειδίκευσης για την επαγγελματική ένταξη· Γιά τον λόγο αυτό αναφερόμαστε σε μία γαλλική έρευνα σχετικά με την ειδίκευση εργαζομένων και ανέργων μειονεκτούντων ατόμων (πρβλ.
In the following we consider the question already broached of the importance of training for vocational integration.
Adreani & Groscolas 1989). Από τις συνεντεύξεις εργαζομένων μειονεκτούντων ατόμων βλέπουμε οτι πάνω από το ένα τρίτο δεν έχει επαγγελματικό απολυτήριο, ένα άλλο πέμπτο δεν διαθέτει παρά ένα έτος επαγγελματικής κατάρτισης* συνολικά αποτελούν οι δύο αυτές ομάδες των περιορισμένα ειδικευμένων μειονεκτούντων ατόμων το 60% των ερωτηθέντων. Μόνο το ένα τέταρτο έχει να επιδείξει μία καλή εκπαίδευση (πρβλ. πίνακα 24): Page 110
To this end, we refer to a French study on the qualifications of employed and unemployed disabled people (see Adreani & Groscolas 1989). Interviews with disabled employ ees revealed that over a third had no training certificate and that a fifth had had only one year of vocational training. These two poorly trained groups together accounted for 60% of the interviewees. Only a quarter of the disabled employees had had a good training (see Table 24). Table 24
Πίνακας 24
The training of disabled employees
Εργαζόμενα μειονεκτούντα άτομα κατά ειδίκευση
Disabled employees
% ν
Women n
% ν
Total n
Από τις συνεντεύξεις με άνεργα μειονεκτούντα άτομα μαθαίνουμε οτι οχεδόν τα μιοά δεν έχουν επαγγελματικό απολυτήριο (πρβλ. πίνακα 25)* επίσης έχουν τελειώσει άλλα 20% μόνο ένα έτος επαγγελματικής κατάρτισης, έτσι ώστε συνολικά πάνω από δύο τρίτα των ανέργων μειονεκτούντων ατόμων να μην έχουν παρά ανεπαρκή ή περιορισμένη επαγγελματική εκπαίδευση· Ενα πέμπτο είναι άνεργο παρά την καλή εκπαίδευση· Εάν σχηματίσουμε μία αναλογία μεταξύ των εργαζόμενων και των ανέργων μειονεκτούντων ατόμων θα δούμε οτι η ανεργία είναι αισθητά μεγαλύτερη μεταξύ των ελάχιστα ειδικευμένων μειονεκτούντων ατόμων παρά μεταξύ των καλλίτερα ειδικευμένων.
The interviews with unemployed disabled people revealed that almost half had no training certificate (see Table 25) and a further 20% had had only one year of training, which means that over two thirds of the disabled unemployed had inadequate or poor vocational qualifications.
95 καθαρά: όσο καλλίτερη η εκπαίδευση, τόσο μεγαλύτερη και n επαγγελματική ευελιξία, τόσο μεγαλύτερη και η δυνατότητα εφαρμογής των γνώσεων Οε ξένους επαγγελματικούς τομείς.
The better the qualification, the better the prospects of vocational integra tion. Against the background of our own interviews, reference must again be made to the importance of basic training, since many careers show that the higher the level of training, the greater the occupational flexibility and the better the prospects of taking advantage of it in other areas of employment.
Ανεργα μειονεκτούντα άτομα κατά ειδίκευση άνδρες ν % ούνολο ν % γυναίκες ν %
The training of unemployed disabled people
Ανεργα μειονεκτ.άτομα
Unemployed disabled people
4,8 απολυτήριο ΑΕΙ (DES)
No certificate One year of training (CEP) Primary training (BEPC) Two years' training (BEP) Three years' training (CAP) University entrance certificate College diploma (DES)
26, όπου ουγκρίνονται οι σχέσεις εργ αθίας των μειονεκτούντων ατόμων με εκείνες των υπόλοιπων εργαζομένων. Το ποσοσ τό των μειονεκτ ούντων ατόμ ων μειώνεται συνεχώς όσο ανεβαίνουμε τη ν ενδοεπιχε ιρηοιακή ιεραρχία.
The poor training of disabled people, identified by the firms we inter viewed as the main obstacle to the employment of more disabled people (see Chapter 6), is also evident from Table 26, which compares the em ployment relationships of disabled employees and of the rest of the work force.
Αντίθετα εί ναι υπεράριθμοι οι ανάπηρο ι θτο επίπεδο των εργατών,
The higher the hierarchal level in the firm, the fewer disabled employees there are.
Σύνολο των εργαζόμενων και εργαζόμενα μειονεκτούντα άτομα κατά είδος της σχέσης εργασίας
Employment relationships of all employees and of disabled employees
Στελέχη επιχειρήσ.
Employment relationship
Στην συνέχεια περιγράφονται μερικές ακόμη ανεξάρτητες από την ειδίκευση προϋποθέσεις επαγγελματικής ένταξης
The following concerns a number of other requirements for vocational integration unrelated to training.
Ρωτήσαμε ένα μέρος των όσων συμμετείχαν στις συνεντεύξεις και σχετικά με τον τρόπο που βρέθηκαν οτην θέση εργασίας που κατέχουν (πρβλ. πίνακα 27).
We also asked some of our interviewees how they had found their present job (see Table 27).
Από τα λόγια τους φαίνεται καθαρά οτι η προσωπική πρωτοβουλία αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προϋποθέσεις πρόσβασης αν και οι αριθμοί δείχνουν ανεπαρκώς μόνο τις δυσκολίες που συναντούν τα μειονεκτούντα άτομα κατά την αναζήτηση εργασίας.
Their answers show that personal initiative is one of the most important requirements, although the figures come nowhere near to revealing all the difficulties disabled people encounter in their search for jobs.
Ετσι είχαν αποστείλει ωρισμένοι ανάπηροι που ρωτήσαμε ως και 600 αιτήσεις.
The disabled people we interviewed had, for example, sent out up to 600 applications.
Αποδεικνύεται όμως οτι n προσωπική αυτή πρωτοβουλία ξεκινά μόνο από σωματικά ανάπηρους και από άτομα με αναπηρίες οτις αισθήσεις, ενώ αντίθετα, με μιά εξαίρεση, καθόλου από τους ψυχικά και πνευματικά
It is also apparent, however, that per sonal initiative is shown principally by physically disabled people and people with sensory impairments, whereas the emotionally disturbed, men tally handicapped and people with learning difficulties had, with one exception, been completely inactive; in this one case the parents of the disabled person had taken the initiative. It can be assumed that these different forms of access are also the outcome of the differences in qualifications between these two groups.
Προσβάσεις στην αγορά εργασίας
Access to the labour market
-προσωπ.πρωτοβουλία -παραμονή μετά από ενδοεπιχ.αποκατάστ. -μεσολάβηση της ουμβουλευτ.υπηρεσίας -παραμονή μετά από πρόγραμμα ένταξης -διάφορα άλλα
Personal initiative Employment after rehabilitation related to a specific firm Placement through counselling service Employment after integration programme Other
■ σωματικά μειονεκτούντα άτομα " οτις αισθήσεις μειονεκτούντα άτομα ■ στο πνεύμα και την μάθηση μειονεκτούντα άτομα - ψυχικά μειονεκτούντα άτομα
PD = physical disability SI = sensory impairment MH/LD = mental handicap/learning difficulties ED = emotional disturbance
Οι εμπειρίες με τα κρατικά ιδρύματα μεσολάβησης για την εξεύρεση εργασίας (Arbeitsamt) κρίνονται κυρίως θτο UK πολύ αρνητικά.
In contrast, the activ ities of the counselling services do a great deal for vocational integra tion. In some cases, the job-related training that led to employment was also arranged by these services.
Στην σπάνια περίπτωση προσφοράς εργασίας πρόκειτο συνήθως για ελάχιστα ειδικευμένη και αντίστοιχα κακοπληρωμένη εργαοία.
These data further corroborate the con clusion drawn in previous chapters that the combination of rehabilitation and employment through job-related activities backed by the assistance of guidance services must be seen as one of the essential requirements for vocational integration.
Αντίθετα είναι οι δραστηριότητες των υπηρεσιών συμβουλευτικής μία μεγάλη βοήθεια οτην επαγγελματική ένταξη* ενμέρει μεσολαβούσαν οι υπηρεσίες αυτές και σε περιπτώσεις ειδίκευσης για τις επιχειρήσεις που οδηγούσαν σε πρόσληψη·
A case study of 60 Dutch people with learning difficulties and mental handicaps draws a similar conclusion (see Gortzak 1988): only about a third of school-leavers in this group found a regu lar job in 1984 and 1985, compared with 53% in 1986 and 50% in 1980 (see Ministry of Welfare, Health and Cultural Affairs 1989).
Gortzak 1988): το 1984 και 1985 βρήκε μόνο το ένα τρίτο των αποφοίτων της ομάδας αυτής μία θέση εργασίας στην κανονική επαγγελματική ζωή* το 1976 και 1980 είχε αντίθετα είχε επιτυχία το 53% και 50% (πρβλ. Ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur 1989).
89 lead Gortzak to conclude that, despite their unfavourable starting position, this group can find jobs provided that they are carefully prepared by means of practical training sessions and trial periods and guided during the process of their vocational integration.
Σαν προϋπόθεση της επαγγελματικής ένταξης τονίστηκε ιδιαίτερα από τους ερωτηθέντες η μεγάλη σημασία της υποστήριξης εκ μέρους του προσωπικού τους περιβάλλοντος* κυρίως οι έγγαμοι τόνισαν οτι δίχως την υποστήριξη της/του συζύγου τους μάλλον θα αποτύγχαναν στην επαγγελματική τους ένταξη.
As a requirement for their vocational integration the interviewees at tached considerable importance to support from their private environment. The married ones in particular emphasized that they would hardly have coped with vocational integration without the support of their spouse.
Εν πάση περιπτώσει διέθεταν περίπου οι μισοί από τους ερωτηθέντες στο στενό τους περιβάλλον μία τέτοια υποστήριξη* στην D εκμεταλλεύθηκαν πάνω από 40% των παθόντων την προσφορά υποστήριξης των επαγγελματικών υπηρεσιών* μεταξύ αυτών υπήρχαν και αρκετοί που διέθεταν και κοινωνική υποστήριξη από το προσωπικό τους περιβάλλον.
Roughly half of the interviewees were able to count on such support in their private environment. In Germany more than 40% of those interviewed took advantage of the assistance offered by professional services.
Επίσης είναι οφθαλμοφανές οτι από την υποστήριξη εκ μέρους των επαγγελματικών υπηρεσιών επωφελήθηκαν περισσότερο εκείνοι από τους ερωτηθέντες που δεν διέθεταν καμμία ή μόνο μικρή υποστήριξη από το στενό τους περιβάλλον.
This was even true of several interviewees who received social support in the private sphere. It is also worth noting that the assistance of profes sional services was enlisted more frequently by interviewees who had little or no support in the private sphere.
Οι συνθήκες της ιδιωτικής ζωής δεν επιδρούν μόνο στην επαγγελματική ζωή, n σχέση αυτή λειτουργεί και αντίστροφα.
One interviewee complained in this con text about the absence of accommodation suitable for disabled people; where it existed, it was usually too large and so too expensive for some one in his first job.
Εμφανείς μεταβολές ακολουθούν την επαγγελματική ανεξαρτοποίnon και στον ιδιωτικό τομέα.
In several cases partnerships with the opposite sex had formed shortly after vocational integration, and one of the interviewees had married at this time.
Στην D έφυγε το ένα τρίτο των ερωτηθέντων μετά την επιτυχή επαγγελματική ένταξη από το πατρικό σπίτι.
Passing the driving test and own ing a car is an important indicator for disabled people, particularly in subjective terms, that they have achieved normality and independence.
Παρολαυτά είναι η ενοποίηση της αναπηρίας με την εικόνα που έχει από τον ίδιο του τον εαυτό μία διαδικασία που απαιτεί χρόνο: "Αρχικά δεν ήθελα να πιστέψω πως δεν μπορούσα πιά σαν πρώτα."
Nonetheless, this integration of disability into the individ ual's self-image is a process that takes time: "At the beginning, I didn't want to believe that I couldn't do what I had done before."
Μία διαδικασία που έχει σαν στόχο την ανίχνευση τόσο των ορίων που τέθηκαν όσο και την διαπίστωση των υπαρχόντων δυνατοτήτων -και την εκμετάλλευση τους.
In this process he has both to recognize the limits imposed on him and to identify and seize the opportunities that still exist despite everything.
0 βαθμός της υπερνίκησης της αναπηρίας καθορίζει επίσης και τον τρόπο με τον οποίο διαρθρώνει το μειονεκτούν άτομο τις σχέσεις του με τους μη μειονεκτούντες (πρβλ. παράγραφο 7.5).
The degree to which a disabled person copes with his disability also de termines how he personally structures his relationships with nondisabled people (see section 7.5).
Ενα άτομο που ρωτήθηκε: "Εμαθα να αποδέχομαι την αναπηρία μου.
One interviewee said, "I have learnt to admit to my disability.
Η μητέρα μου παλιά προσπαθούσε πάντα να με μάθει να την κρύβω.
My mother always tried to teach me to hide it.
Αυτό ήταν πάντα υπερβολικά κουραστικό.
That was always a terrible strain. Today I make no bones about it.
Σήμερα χειρίζομαι το θέμα ανοικτά.
That makes life easier, and it makes it contact with other people easier".
Οι αόρατες και όχι τελείως συγκεκριμένες αναπηρίες, όπως π..χ. οι ψυχικές βλάβες, παρουσιάζουν πάντα έναν κίνδυνο άρνησης της ύπαρξης τους ή λανθασμένης εκτίμησης όσον αφορά την συνέπεια τους πάνω στην επαγγελματική απόδοση.
A frequent danger with invisible or not clearly definable disabilities, such as emotional disturbances, is that their existence will be denied or their effects on performance at work incorrectly assessed.
Γιαυτό και είναι πολύ δύοκολο γιά τα άτομα αυτά να βρουν την κατάλληλη θέση εργασίας και να καθορίσουν το ενδεδειγμένο μέτρο του φόρτου εργασίας που αντέχουν.
It is there fore extremely difficult for such people to find a suitable job and to determine accurately how much stress they can tolerate.
Η αναπηρία είναι για πολλά σωματικά μειονεκτούντα άτομα μάλλον ένας δευτερεύοντος παράγοντας.
For many physically disabled people their disability tends to be a sec ondary factor when they seek vocational integration.
Αποφασιστικής σημασίας είναι και εδώ το εσωτερικό ή ψυχικό ξεπέρασμα της αναπηρίας και η προώθηση της αυτονομίας από την οικογένεια και το περιβάλλον.
Here again, it is crucial that they come to terms inwardly or mentally with their disability and are encouraged by their family and social environment to be in dependent.