natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι θέσεις εργασίας θα αποτελέσουν τη βασική προτεραιότητα του προγρά­μματος δράσης για την περίοδο 19951999 και οι προτάσεις για την απασχό­ληση και την επαγγελματική κατάρτιση
It is based on the fact that our systems are failing a significant minority of young people. It intends to enable Member States and their regional and local organizations to look again at how these systems work, from schools to guidance and training, to housing support services, how they link, and how they could reach out, and help young people more effectively.
Πληροφορίες: ΓΔ
EUR­OP News: What will be the impact of the new Member States in the social policy field?
δεσμευτικό νομικό χαρακτήρα είτε οι όροι τους μπορούν να δεσμεύουν μόνο που περιλαμβάνονται στη Λευκή Βίβλο
EUR­OP News: How does the Com­mission intend to overcome the prob­lems of unemployment and homeless­ness that European youth in particular has been faced with during recent years?
V (βλέπε διεύθυνση στο κάτω μέρος της σελίδας).
It is based on the principle that Europe needs a broadly­based, innovative and forward­looking social policy.
τα υπογράφοντα μέρη: C0M(93) 600 τελικό. αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της
THE EU SOCIAL CHARTER ries. This Commission communication reports on the implementation of this agreement is working well and des­cribes how these new procedures will operate: COM(93) 600 fin.
Ο χάρτης για τα θεμελιώδη κοινωνικά δικαιώματα των εργαζομένων, nou εγκρ­ίθηκε τον Δεκέμβριο του 1989, θεσπίζει δώδεκα θεμελιώδη δικαιώματα: διαδικασίας που δρομολογήθηκε με τη Λευκή Βίβλο για την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την απασχόλ­ηση.
The charter on the fundamental social rights of workers, adopted In December 1989, sets out 12 basic rights:
Νομοθεσία της εσωτερικής αγοράς
^ 'g work in the EU country of their choice a fair wage
Τρίτη έκθεση για την εφαρμογή του κοινωνικού χάρτη: Ο ευρωπαϊκός κοινωνικός χάρτης δεν επηρεάζει την υπάρχουσα νομοθετική κατάσταση αλλά αποτελεί τη βάση για το πρόγραμμα δράσης που ξεκίνησε το 1990.
Jobs will be at the top of the agenda during the period 1995 to 1999 and the proposals on employment and training in the white paper are an integral part of the process initiated by the white paper on growth, competitiveness and employment.
Η εν λόγω τρίτη έκθεση εξετάζει τα μέχρι σήμερα επιτεύγματα: C0M(93)
Internal market law EU SOCIAL POLICY
Περισσότερες πληροφορίες για την εν λόγω τράπεζα δεδομένων καθώς και για άλλες τράπεζες δεδομένων μπορούν να ζητούνται από τον John Mortier, EUR-OP, 2, rue Mer­
CÚ bargaining 6. vocational training 7. equal treatment for both men and l *I­ women 8. information, consultation and partici­pation
Αλλά η κοινωνική πολιτική προχωρά πέρα από την απασχόληση.
But social policy goes beyond employ­ment. It affects people at work and out of work ­ their family life, their health and their old age.
Επηρεάζει τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας τους άλλα και εκτός εργασίας, την οικογενειακή ζωή τους, την υγεία τους και τα γηρατειά τους.
The white paper sets out a framework for Union action and seeks to stimulate increased coopera­tion between Member States, social partners, voluntary and civic organiza­tions, European citizens and interna­tional bodies in the process of change.
Η Λευκή Βίβλος καθορίζει ένα πλαίσιο για τις δράσεις που αναλαμβάνονται σε επίπεδο Ένωσης και επιδιώκει να ενθαρρύνει τη συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών, των κοινωνικών εταίρων, των εθελοντικών και δημόσιων οργανισμών, των ευρωπαίων πολιτών και των διεθνών οργανισμών σ' αυτή τη διαδ­ικασία αλλαγής: κατ.: CE-84-94-880-GR-C (+ ES,DA,DE,EN,FR,IT, NL.PT), + 72 σσ., 7 ECU.
Community social policy contains descriptions of all proposed or adopted EU social policy direc­tives in the framework of the inter­nal market with a view to imple­menting the basic principles set out in the social charter and in the protocol annexed to the Treaty on
425 63, φαξ (352) 29 29-427 63.
The proposals will be taken forward in a new social action programme to be agreed by the Commission in 1995: Cat.:
Προστασία παιδιών και εφήβων. 11.
12. improved social and professional inte­gration for the disabled.
EURES -Διευκόλυνση της αναζήτησης εργασίας σε άλλα κράτη μέλη της Ένωσης
EURES ­ Helping to find jobs in other EU States
ΤΟ ΙΔΡΥΜΑ ΤΟΥ ΔΟΥΒΛΙΝΟΥ
EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES
Βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας αγορά εργασίας προκειμένου να διευκολύνονται οι πολίτες στην προσπάθεια τους να βρουν εργασία if 5
Improving working and living conditions and working conditions and the labour market in order to assist indi­viduals looking for work in another EEA country and employers seeking to lì E S recruit at European level.
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, που εδρεύει στο Δουβ­λίνο στην Ιρλανδία, αποτελεί ανεξά­ρτητο οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions located in Dublin, Ireland, is an autonomous body of the European Union. It was established by a regula­tion of the EC Council of Ministers of 26 May 1975.
σε άλλη χώρα του ΕΟΧ καθώς και οι εργοδότες που επιθυμούν να κάνουν προσλήψεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Its Adminis­trative Board, which is responsible for policy, comprises representatives from the European Commission and from the administrations and the social partners of each Member State.
Νομικές βάσεις τον EURES: κανονισμός
It also maintains links with relevant non­governmental organizations.
1612/68 του Συμβουλίου και απόφαση
Council Regulation (EEC) No 1612/68 and Commission Decision
Οι εργασίες του Ιδρύματος διεξάγονται σε δημόσιο επίπεδο και είναι ανοικτές σε όλους.
The Foundation's work is in the public domain and available to all.
Το δίκτυο EURES αποτελεί μια στενή εταιρική σχέση μεταξύ της Επιτροπής και των υπηρεσιών απασχόλησης των χωρών του ευρωπαϊκού οικονομικού χώρου (ΕΟΧ) καθώς και ενός μεγάλου αριθμού άλλων εταίρων.
The EURES (European employment services) network is a close partner­ship between the Com­mission and the employ­ment services of the countries of the Euro­pean economic area (EEA), as well as a growing number of other partners.
Το σχέδιο επιδ­ιώκει την παροχή αναλυ­τικών πληροφοριών για τις υπάρχουσες κενές θέσεις εργασίας, τις αιτή­σεις πρόσληψης και γενικές πληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας και την
The project seeks to provide detailed information concerning job vacancies, job appli­cations, and general information on living
0 Clive Purkiss είναι διευθυντής του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας
Clive Purkiss is the Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Το έντυπο Νέα του Ιδρύματος δημοσιεύεται σε όλες τις γλώσσες της ΕΕ, τέσσερις φορές το χρόνο.
News from the Foundation is pub­lished in all EU languages and appears four times per year.
δωρεάν από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα (βλέπε διεύθυνση στο κάτω μέρος της σελίδας).
This supplement was financed jointly by DG V of the European Commission ­ Employment, Indus­trial Relations and Social Affairs, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, Tel. (32­2) 296 95 35.
Συντάχθηκε και εκδόθηκε από τη συντακτική ομάδα του EUR-OP News της Office des publications, 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg, τηλ.
It was researched and assembled by the editorial team of EUR­OP News, 2, rue Mercier, L­2985 Lux­embourg. Tel. (352) 49 92 81, Fax (352) 48 85 73.
Αειτουργεί με βάση τετραετή διαδοχικά προγράμματα και προς το παρόν ισχύει το πρόγραμμα 1993-1996. Εκδί­
It pro­duces a wide range of publications con­cerning the policy implications, the practical implementation and the tech­nical background to its work, has a number of data­bases and in other ways actively disseminates its findings.
ΣΕΛΙΔΑ 2
PAGE 2
ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ TOY EUR-OP NEWS ΧΕΙΜΩΝΑΣ 1994
SOCIAL POLICY SUPPLEMENT TO EUR­OP NEWS WINTER 1994
Διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην ΕΕ
Job creation remains major economic challenge
Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ
Ensuring workers rights in the EU
Έκθεση για την απασχόληση 1994 σημειώθηκαν το τελευταίο διάστημα στην αγορά απασχόλησης της Ένωσης και προσφέρει τη δυνατότητα παρακολ­ούθησης και εις βάθος ανάλυσης των προτάσεων που παρουσιάστηκαν στη Λευκή Βίβλο.
Employment report 1994
αύξηση ή μείωση των θέσεων εργασίας: κατ.: EC-85-94-042-GR-C (+ ES,DA,DE,EN,FR,IT, NL.PT), ± 192 σσ., 12 ECU.
Following three years of recession with little overall job creation and rising unemployment, the outlook for the European economy is beginning to look more favourable.
Communications in multinationals: Περιπτωσιολογική μελέτη για την ύπαρξη άμεσης επικοινωνίας μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων στις ευρωπαϊκές πολυεθνικές για θέματα που αφορούν τον όμιλο.
the Union's employment market and offers a follow­up and background analysis on the proposals made in the white paper. The report discusses labour market flexibility, mobility, changes in working time, labour costs, social contributions and taxes, and the connection between unemployment and labour market policy.
Έκδοση του Ιδρύματος: κατ.: SY-85-94-818-EN-C (+ DE.FR), ± 58 σσ., 8,50 ECU.
It also investi­gates where job growth and decline have occurred: Cat.: CE­85­94­042­EN­C
Μεταφορές εταιρειών: Πρόταση τροποποίησης της οδηγίας που αφορά την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταφοράς της επιχείρησης ή μέρους της επιχείρησης: ΕΕ 1994, c 274.
With the adoption, according to the EU social protocol (see page 1 of this sup­plement), of the directive on works councils, multinationals employing more than 1 000 people will no longer be able to relocate their activities, close down a factory or take major decisions relating to the company's activities without informing their workers a sufficiently long­time in advance.
Ενίσχυση ΕΕ για τον άνθρακα και χάλυβα: Έκθεση για τις δραστηριότητες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας Ανθρακα και Χάλυβα (ΕΚΑΧ) όσον αφορά την ενίσχυση αναπροσαρμογής το 1993.
The United Kingdom is not bound by the new directive; but subsidiaries of British multinationals, as other non­EU multinationals, which are located on the Continent will have to comply with its provisions: OJ 1994, L 254.
Ύστερα από τρία χρόνια ύφεσης, με περιορισμένη δημιουργία θέσεων εργασίας και αυξανόμενη ανεργία, ο ορίζοντας της ευρωπαϊκής οικονομίας διαφαίνεται ευνοϊκότερος.
Communications in multinationals: Case study on the direct communica­tion between management and employees in European multinationals on group­level issues: Foundation publication: Cat.: SY­85­94­818­EN­C (+ DE.FR), ± 58 pp., ECU 8.50.
Παρά τις βελτιώσεις αυτές, πάντως, η ανεργία θα εξακολουθεί να αποτελεί το κυριότερο οικονομικό πρόβλημα της 'Ενωσης μέχρι το τέλος της δεκαετίας.
Despite these improvements however unemployment will be the major eco­nomic problem facing the Union for the rest of the decade.
Η έκθεση για την Απασχόληση στην Ευρώπη 1994 παρουσιάζει μια επισκόπηση των εξελίξεων που
Whether economic growth can successfully be translated into jobs, depends in particular on how far the long­standing structural prob­lems identified and analyzed by the Commission white paper on growth, competitiveness, employment can be overcome.
Έρευνα για την αγορά εργασίας που πραγματοποιήθηκε μεταξύ εργαζομ­ένων: Στην Ευρωπαϊκή Οικονομία, Συμπλήρωμα Β, αριθ.
Company transfers: Proposal for an amendment to the directive on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employee's rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses: OJ 1994, C 274.
10/1994, παρουσ­ιάζονται τα κυριότερα αποτελέσματα μιας έρευνας για την αγορά εργασίας που πραγματοποιήθηκε μεταξύ εργαζ­ομένων.
Employee survey: European economy presents main results of a labour market survey among employees in supple­ment B, No 10/1994.
Από την έρευνα προκύπτει ότι η διάρκεια της ανεργίας μειώθηκε από 15 σε 13 μήνες σε σύγκριση με τα αποτελέσματα της έρευνας του 1989: κατ.: CM-AT-94-OlO-EN-C (+ DE.FR), 7 ECU.
The survey reveals that the duration of unemploy­ment has shortened from 15 to 13 months in comparison with the 1989 survey results: Cat.: CM­AT­94­010­ENC
Μείωση της ανεργίας
MORE PART­TIME JOBS
ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
FUTURE MIGRATION TRENDS IN EUROPE
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Guide on social security YOUR RIGHTS IN THE EU conclusions of the EU Standard Com­mittee orLEmployment.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Hence the need to exploit this situation with a view to reducing unemployment.
Σκοπός του οδηγού αυτού είναι να προσφέρει στους ευρωπαίους πολίτες ευκατάληπτες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους στον τομέα της κοινωνικής ασφ­άλισης, στην περίπτωση που ασκούν, ακόμα και σε προσωρινή βάση, επαγγε­λματική δραστηριότητα εκτός της
The purpose of this guide is to provide the European citizen with easily under­standable information about their rights and obligations in the field of social security when exercising a profession­al initiative abroad even during a tem­porary stay. It describes the relevant Union provisions and the national leg­islation of each Member State: Free in all
να συμφωνείται και από τις δύο πλευρές.
publication: Cat.: SY­78­93­079­EN­C (+ ES.DA, DE.GR.FR.IT.NL.PT), ± 64 pp.. ECU 7.
χώρας τους. Διατίθεται δωρεάν σε όλες τις γλώσσες της ΕΕ από την ΓΔ V (βλέπε διεύθυνση στο κάτω μέρος της σελίδας 1 του παρόντος συμπληρώματος).
nine EU languages from DG V (see address at the foot of page 1 of this supplement).
Έκθεση για την εκπαίδευση των πα­
Report on the education of migrants'
Η κατάσταση αυτή πρέπει να εξετασθεί προσεκτικά με απώτερο στόχο τη μείωση της ανεργίας.
However, this implies a change in atti­tudes on the part of both employer and employee. To begin with, part­time work must not be made obligatory: it must be agreed by both parties.
Εντούτοις, μια τέτοια αλλαγή απαιτεί διαφορετική συμπεριφορά τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο.
Part­time workers must enjoy a reasonable level of social protection, and not suf­fer discrimination in relation to those in full­lime employment. These are the
Πρώτα πρώτα, η εργασία με καθεστώς μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να γίνει υποχρεωτική: πρέπει ιδιών των μεταναστών στην ΕΕ.
New forms of work and activity ­ Sur­vey of experience at establishment lev­el in eight European countries: Foun­dation publication: Cat.: SY­79­93­841­EN­C. ± 400 pp., ECU 43.
Διατίθεται δωρεάν σε όλες τις γλώσσες της ΕΕ: TF RHEFJ, Documentation Centre, Β-Λ, rue de la Loi 200, B1049 Bruxelles, φαξ (32-2) 296 42 59.
children in the EU: Free in all nine EU lan­guages: TF RHEFJ, Documentation Centre, Β— 0, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, Fax (32­2) 296 42 59.
Οι δύο παραπάνω δημοσιεύσεις διατίθενται από το Ίδρυμα: IAS. Institut für Angewandte Sozial-und Wirtschaftswissenschaften, ßundesallee 117, D-12161 Berlin, φα_BAR_ (49-30) 85 08 00 52.
European Migration Observatory: The Commission has published a pre­feasi­bility study on the possible establish­ment of such an observatory: Cat.: CM­85­94­478­EN­C, + 74 pp., ECU 10.
Ζητούντες Στατιστική άσυλο και πρόσφυγες -έκθεση - Τόμος 1: Κράτη
Asylum­seekers and refugees ­ A sta­tistical report ­ Volume 1: EU Mem­ ber States: Cat.: CA­81­93­357­EN­C (+ DE,
Το Παρατηρητήριο Απασχόλησης της Επιτροπής εκδίδει προς το παρόν τέσσερις σειρές τακτικών εκθέσεων που καλύπτουν διάφορες πτυχές της αγο­ράς εργασίας της Ένωσης.
The Employment Observatory of the Commission currently produces four series of regular reports covering dif­ferent aspects of the Union labour mar­ket:
Τόμος 2: Χώρες ΕΖΕΣ: κατ.: CA-86-94-367-EN-C (+ DE.FR), ± 130 σα, 1250 ECU.
Volume 2: EFTA countries: Cat.: CA­86­94­367­EN­C (+ DE, R), ±130 pp., ECU 12.50.
Η έκδοση Ευρωπαϊκή ολοκλήρωση και ευρωπαϊκή αγορά εργασίας εξετάζει τρία σημαντικά θέματα.
The main expectation of the authors of the papers in this issue is that a European mar­ket for labour is more likely to emerge through the conver­ ment (information provided through the Mutual Information System on employ­ment policies ­ MISEP).
1/94 της Κοινω-
WORKER PARTICIPATION
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ
It disseminates the infor­mation collected by the European sys­tem of documentation on employment (SYSDEM): Info: AnneCawthorn,SYSDEM
Εκθεση PEPPER
PEPPER report Participation in profits
Ασχολείται με τη διάδοση των πληρο­φοριών που συγκεντρώνονται από το ευρωπαϊκό σύστημα τεκμηρίωσης για την απασχόληση (SYSDEM). πληροφ­ορίες: Anne Cawthorn, SYSDEM Information Unit. ECÖTEC Research and Consulting, Ltd, avenue de Tervuren, B-1040 Bruxelles, τηλ.
ipation throughout Europe, as well as the social and economic impact in terms of industrial relations systems, working conditions and competitive­ness: Foundation publication: Cat: SY­85­94­
(32-2) 732 78 18, φαξ (32-2) 732 71 II.
It is published in
Central and Eastern Europe: περιλαμβάνει περιοδικές αναλύσεις για την αγορά εργασίας και τις κοινωνικές συνθήκες.
Coal and Steel: Report on the activities of European Coal and Steel Communi­ty (ECSC) readaption aid in 1993. Social Europe Supplement No 2/94:
Eurocounsel - Φάκελος περιπτωσι­ολογικών μελετών - Παραδείγματα καινοτόμων πρακτικών σε θέματα παροχής επαγγελματικών συμβουλ­ών: κατ.: SY-8I-93-373-GR-C (+ ES,DA,DE, EN,FR,IT,NL,FT), ± 152 σα, 11,50 ECU.
Eurocounsel­ Case study portfo­lio ­ Examples of innovative prac­tices in labour market coun­selling: Cat: SY­81­93­373­EN­C, (+ ES, DA,DE,GR.FR,IT,NL,PT), ± 152 pp., ECU 11.50.
Η έκθεση προβάλλει ορισμένα
Policies: Those measures adopted by the Member States to promote employ­
Ρ+ παρακολούθηση της συμμετοχής: Στο τεύχος αριθ.
P+ European participation monitor: This journal reports on new develop­ments in the ever increasingly impor­tant field of participation.
9/1994 του Ρ+
Issue No 9/1994 of P+ deals with the Economics of participation: Free in all nine EU languages
East Germany: Αναλυτικές και επίκ­αιρες πληροφορίες για τη διαδικασία μεταρρύθμισης και τα προβλήματα που συνεπάγεται η μεταρρύθμιση αυτή για την αγορά εργασίας του τμήματος του πρώην ανατολικού μπλοκ που ανήκει ήδη στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
The report suggests some key features of PEPPER schemes, while respecting national traditions, and lists a number of available options for initiatives: Cat.: from the European Foundation (see address at the foot of page I of this supplement).
Ευρωπαϊκό γλωσσάριο εξετάζεται η οικονομική πλευρά της συμμετοχής.
Eurocounsel synthesis­A tool for the prevention and solution of unemployment: Cat.: SY­83­94­272­
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ βοήθειας επανένταξη - Οδηγός
Eurocounsel ­ A guide to good practice in labour market coun­selling: Cat.: SY­85­94­826­EN­C (+ ES, DA.DE,GR,FR,IT,NL.PT), ± 20 pp.. ECU 7.
Eurocounsel - Παροχή και συμβουλών για την στην αγορά εργασίας ορθών πρακτικών: κατ.: SY-85-94-826-GR-C (+ ES,DA,DE,EN,FR,IT,NL,PT), ± 20 σα, 7 ECU.
Economic incentives to improve the working environment: This booklet deals with economic incentives which could become a motivation for employ­ers to improve standards of health and safety without the need for ever more stringent legislation: Foundation publication:
Έκδοση του Ιδρύματος: κατ.: SY-82-94-884-GR-C (+ ES.DA, DE,EN,FR,IT,NL,PT), ± 52 σα, 8,50 ECU.
Cat.: SY­82­94­884­EN­C (+ ES.DA.DE.GR, FR.IT.NL.PT). ± 52 pp., ECU 8.50.
Conceptualizing direct participation in organizational change: To Ίδρυμα πρωτοστάτησε για την εφαρμογή του σχεδίου EPOC, που εξετάζει τη φύση και την έκταση της άμεσης συμμετοχής στις οργανωτικές αλλαγές.
Conceptualizing direct participation in organizational change: The Founda­tion has initiated the EPOC project, which consists of a major investigation into the nature and extent of direct par­ticipation in organizational change.
Παρουσιάζ­ονται τα κίνητρα, οι προϋποθέσεις, οι πιθανές μορφές, οι κανονιστικές
It presents a comprehensive overview of the motivations, conditions, forms, reg­ulations, and diffusion of direct partic­
Στην εν λόγω σειρά δώδεκατ γλωσσάριων που εκπονήθηκε από το Ίδρυμα και καλύπτει όλα τα κράτη μέλη, επισημαίνονται τα θέματα που θα φανούν χρήσιμα στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και επιδιώκεται η κάλυψη των αναγκών τους σε αξιόπιστες και κατάλληλες πληροφορίες γύρω από θέματα όπως το οικονομικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσειον, το νομικό πλαίσιο, τα ενεχόμενα μέρη ή το σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυσης διενέξεων.
This series of 12 glossaries prepared for the Foundation and covering all Member States identifies the future issues of importance to policy makers and anticipates their need for reliable and relevant information on topics such as the economic context of industrial relations, the legal framework, the par­ties involved or the system of collective bargaining and conflict resolutions.
Η σειρά αυτή αποτελεί μια περιεκτική και επίκαιρη επισκόπηση των εθνικών εργασιακών σχέσεων και των πρακτικών σε θέματα απασχόλησης.
This series is a comprehensive and up­to­date overview of the national indus­trial relations and employment practices.
Επειδή η ύπαρξη συγκριτικών πληροφοριών μεταξύ των κρατών μελών αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία με την αυξανόμενη ολοκλήρωση της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η εν λόγω σειρά των δώδεκα γλωσσάριων συνεκδίδεται από τον εκδοτικό οίκο Sweet and Maxwell και προβλέπεται να έχει ολοκληρωθεί το 1996.
As inter­State comparative infor­mation becomes ever more vital with the increasing integration of the EU, this series of 12 glossaries is co­published with Sweet and Maxwell, and is due for completion in 1996.
Κάθε γλοκισάριο αποτελείται από 250 σελίδες και κοστίζει 25,50 ECU' έχοι > ν ήδη κυκλοφορήσει οι ακόλουθοι τόμοι: Ηνωμένο Βασίλειο: κατ.: SY-70-91-00I-EN-C Ιταλία: κατ.: SY-70-9I-002-EN-C (+ IT)· Ισπανία: κατ.: SY-70-91-003-EN-C Βέλγιο: κατ.: SY-70-91-0O4-EN-C (+ 2Ε = FR/NL)· Γαλλία: κατ.: SY-7O-91-0O5-EN-C (+ FR)· Γερμανία: κατ.: SY-70-91-006-EN-C (+ DE)· Ελλάοα: κατ.: SY-70-91-008-EN-C.
Each one consisting of about 250 pages and priced at ECU 25.50. the volumes already available are: United Kingdom: Cat.: SY­70­91­001­EN­C; Italy: Cat.: SY­70­91­O02­EN­C (+ IT): Spain: Cat.: SY­70­91­003­EN­C; Belgium: Cat.: SY­70­91­004­EN­C (+ 2E = FR/NL); France: Cat.: SY­70­91­005­EN­C (+ FR); Germany: Cat.: SY­7O­9I­0O6­EN­C (+ DE).
Τα γλωσσάρια αυτά διατίθενται επίσης από τη βάση δεδομένων EMIRE.
To be published by January 1995: Greece: SY­70­9I­OO8­EN­C.
Πληροφορίες: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα (βλέπε διεύθυνση στο κάτω μέρος της σελίδας 1 του παρόντος συμπληρώματος).
These glossaries are also available on the data­base EMIRE: Info: European Foundation (see address at the foot of page 1 of this supplement).
Αυτός ο πρακτικός οδηγός φιλο­δοξεί να βοηθήσει όλους όσους αντιμετωπίζουν προβλήματα απασχ­όλησης και ανεργίας.
This practical manual aims to help those facing employment and unemployment challenges.
Επισημαίνει τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να αντιμετωπισθούν τα προβλήματα αυτά με βάση την εμπειρία άλλων ειδικών.
It out­lines the ways in which the vari­ous problems can be tackled based on actual experiences of other experts.
Η έκδοση συμπληρώνεται από πέντε έγγραφα εργασίας (στρατηγικές, ανάπτυξη σχεδίων, δίκτυα πληροφόρησης και
The publication is com­pleted by five worksheets (strate­gies; project development; net­works; information and training):
κατάρτισης): κατ.: EC-96-92-OOO-GR-C (+ ES,DA,DE,EN,FR,IT,NL.PT), ± 232 σα, 25 ECU.
Protection of young people at work: Directive concerning the protection of young people at work.
ΣΕΛΙΔΑ 3
PAGE 3
Poverty statistics in the late 1980s: Παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του προγράμματος «Φτώχεια 3» για την οικονομική και κοινωνική ένταξη των οικονομικά και κοινωνικά λιγότερο ευνοημένων ατόμων: κατ.: CA-
Poverty statistics in the late 1980s pre­sents the results of research carried out under the Poverty 3 programme for economic and social integration of eco­nomically and socially disadvantaged
Οι δαπάνες των κρατών μελών για την κοινωνική προστασία αυξήθηκαν περισσότερο από 40% στο διάστημα από το 1980 έως το 1992, παρ' όλα αυτά όμως εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλες διαφορές.
Expenditure on social protection by the Member States rose by more than 40% between 1980 and 1992 but differences remain substantial.