natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η πρώτη από αντές τις πρωτοβονλύες αφορά την απασχόλ.ηση και την ανάπτνξη των ανθρώπινων πόρων (NOW, Horizon, Youthstart).
"(...) the priority attached to training and qualifications as the best admission ticket to the labour "market" is operating against the "human resource", imprisoning all those with no or limited skills in a snare of precariousness, instability and exclusion and those who are well or highly qualified in a snare of golden servitude to the needs of enterprise."
Η δεύτερη πρωτοβονλέα ADAPT αποτελεί μέρος μιας δράσης για την προσαρμογή στις βιομηχανικές αλλαγές.» να αντιμετωπίσουν μέσα στι; ίδιε; τις επιχειρήσεις τις ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης.
A new process of social stratification is now setting apart the segment of the skilled and highly skilled workforce who fail to find well paid, stable and guaranteed employment (the new "nobility" of excellent ability, education and competence) from all the remainder, mostly in dividuals with no or only limited skills, who at best might have the chance of getting a precarious, poorly paid and so cially stigmatized job.
Ειδικότερα, οι τεχνικέ; και οι τεχνολογίε; επαγγελματική; κατάρτιση; εξ αποστάσεω; ανοίγουν δυνατότητε; κατάρτιση; τιον εργαζομένιον στι; MME. που είναι ευέλικτες και θετικές από άποψη κόστους-ωφέλειας.
This recent globalisation of economies has given a considerable kick to competition on markets which have become global, open and no longer offering the sanctuary formerly to be found behind "national frontiers".
Πρέπει ακόμη να ανα­πτυχθούν τρόποι βελτίωσης της ποιότιττα; και του ειδικού βάρου; της προσφορά; κατάρτιση;, θα μπορούσε να εξεταστεί η δυνατότητα δημιουργίας αποκεντρωμέ­νων δικτύων αναγνυ^ρισμένων κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης για την πα­ροχή της συνεχούς κατάρτισης στους εργαζομένους.
The globalisation of economies is therefore launching every company, every town, every region, every country into an open confrontation with other companies, towns, regions and countries in arenas from which will emerge triumphant, or at least as survivors, only the strongest, the most competitive, those with the oldest battle scars and those who were astute enough to prepare themselves in good time for the new scuffles associated with globalising markets.
Θα είναι ιδιαίτερα σημα­ντικοί οι μηχανισμοί παρακολούθησης και εποπτείας TOJV δράσεoJV. καθυός και πιστο­ποίησης TOJV τίτλων τόσο τιον εκπαιδευτών όσο και των κaτaρτιζoμέvoJV.
Competition, everyone competing against every one else across the globe, is thus now considered as being the major "must" for every economic agent, whether privatesector or public-sector.
«Η εμπειρία τον παρελθό­ντος δείχνει ότι απαιτείται δράση σε τρεις βασικούς στρατηγικούς τομείς:
In other words, the priority attached to training and qualifications as the best admission ticket to the labour "market" is operating against the "human resource", imprisoning all those with no or limited skills in a snare of precariousness, instability and exclusion and those who are well or highly qualified in a snare of golden servitude to the needs of enter prise.
Ενίσχυση των συστημάτων διαχείρισης
"Get yourselves qualifications, workers of the world!"
Η δεύτερη πρωτοβουλία ADAPT αποτε­λεί μέρο; μιας δράσης για την προσαρμογή στις βιομηχανικές αλλαγές.
To be competitive in a liberalised, deregulated, privatised and globalising market, every company is obliged, so the theory goes, to adopt a strategy of reducing production costs and improving the quality and range of its goods and services by making sure that it is present, either directly or vicariously by means of strategic alliance and cooperation agreements, on all the most solvent and profit able markets.
Διεύρυνση των εταιρικών σχέσεων και του ρόλον των τοπικών παραγόντων.»
Only thus will a company be able to reward its shareholders and ensure its future survival and growth.
Η εμπειρία του παρελθόντος δείχνει ότι απαιτείται δράση σε τρεις βασικούς στρατηγικούς τομείς:
One of the most efficient options open to companies for achieving this goal is that of making "aggressive" and intelligent use of human resources, especially those segments thereof which are at the various extremes: the best and the worst quali fied, the best and worst paid, the oldest and the youngest.
Απαιτείται ένα περιεκτικό και συντονισμένο πακέτο μέτρο)ν, που θα δημιουργήσει ένα «δρόμο» για την επανένταξη τους στον κόσμο της εργασίας.
The globalisation of markets, capital, and financial services in particular has taken place very forcefully and rapidly over the past twenty years in the wake of a US decree issued in 1974 liberalising the movement of capital.
Είναι απαραίτητη η υποστήριξη για τον προσανατολισμό και την παροχή συμβουλών, για την κατάρτιση και την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, καθώς και άλλα συνοδευτικά μέτρα προσαρμοσμένα στις ιδιαίτερες ανάγκες των ατόμων αυτών.
Since that date, the globalisation of capital and finance has strengthened and inflated the globalisation of the production of goods and services, of trade, of companies, of corporate strategies, and of the markets for investment goods and consumer goods. All of this
Στον τομέα των ανθρώπινων πόρων εκπο­νήθηκαν δύο νέες κοινοτικές πρωτοβου­λίες, για να συμπληρώσουν τον κορμό της δράσης του ΕΚΤ.
It complies with the logic of the war of global competition that policy for train ing and recruiting human resources is primarily directed towards:
Έχει τρεις χωριστούς άξονες: το NOW. με στόχο την β) Ενίσχυση των συστημάτων διαχείρι­σης Τα αδύνατα συστήματα σχεδιασμού και προγραμματισμού εμποδίζουν την αποτε­λεσματική εφαρμογή τιον δράσειον των
"It complies with the logic of the war of global competition that policy for training and recruiting human resources is primarily directed to wards: - training and utilising the best qualified man power at the most agreeable cost - opting out of offering training for unskilled and semi-skilled workers in favour of using the un skilled and semi-skilled human resources (...)"
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 3/94 διαρθρωτικών ταμείων.
VOCATIONAL TRAINING 3/94
Ειδικότερα, χρει­άζεται καλύτερος συντονισμός μεταξύ υπουργείων και μεταξύ εθνικών ή περιφε­ρειακών αρχών και άλλων σημαντικών παραγόντων.
The human resource has no alternative to adapting to the requirements of the company, to the constraints of the mar­ket and to the onward march of techno­logical progress.
ευρύτερη; σύμπραξη; τιον ΜΚΟ (μη κυβερνητικών οργανισμών), των κοινοτι­κών φορέων, της τοπικής αυτοδιοίκηση;, των κοινωνικών και οικονομικών εταίρων και του ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα για την άντληση καινούργιας γνώ­σης και εμπειριών. Η πείρα έδειξε την αυξανόμενη σημασία τη; τοπική; διάστα­σης και του αποκεντρωμένου μάνατζμεντ.
□ training and utilising the best quali­fied manpower at the most agreeable cost (which is increasingly leading to strategies for relocating certain production activi­ties to sites anywhere in the world where skilled labour is available at very low cost; for example: the relocation of Swissair's accounts management to Calcutta).
Χρειάζεται καλύτερη παρακολούθηση, αξιολόγηση και έλεγχο; για να βελτιωθεί η ποιότητα των συγχρηματοδοτούμενων οράσεων. Τα καλύτερα δεδομένα και οι ποσοτικοί δείκτε; θα αποτελούν πιο αξιό­πιστα σημεία αναφορά; για τη μέτρηση της προόδου.
"National governments and their administrations, having decided that their main purpose is to create the "local" environment which is most favourable to their "national" compa­nies' competitiveness, accordingly opt for a policy designed to supply "local­national" companies with the human resources which are best suited and most easily adaptable to the requirements of a liberalised, deregulated, privatised, competition­driven global company. "
γ) Διεύρυνση των εταιρικών σχέσεων και του ρόλου των τοπικών παραγόντων Πέρα από την επιδίωξη μια; στενότερης διυπουργικής συνεργασίας απαιτούνται προσπάθειες για την προώθηση μιας
□ opting out of offering training for un­skilled and semi­skilled workers in favour of using the unskilled and semi­skilled human resources available in the poorest of the cheap­labour countries, often at extremely low cost (which has long since resulted in strategies to relocate opera­tions to countries in which the price of the human resource is less expensive by a factor of 30 or even 50 than in the most highly developed countries of the world).
«Για να επιτευχθεί το βέλτι­στο αποτέλεσμα από το ΕΚΤ απαι τείται μεγαλ.ύτερη ευελιξία και ενισχυμένη αξιολόγηση.»
It is seldom that a businessman, a scientist, a bureau­crat, a technocrat, a politician speaks of the need to adapt technology to the re­quirements of human labour or the rules of competition to the needs of people, especially those in urban areas, remote regions and the least developed countries.
Ι. Στόχοι για την περίοδο 19941999
With an economy which they want to be further liberalised, deregulated and pri­vatised, companies can cast around at will in accordance with their needs.
Γι« να επιτευχθεί το βέλτιστο αποτέλεσμα από το ΕΚΤ απαιτείται μεγαλύτερη ευελι­ξία και ενισχυμένη αξιολόγηση.
Their objective in such circumstances cannot be to generate employment or provide the best possible training for the largest pos­sible number of workers throughout the world.
Για να υπάρχει αποτελεσματικότητα σε μια πε­ρίοδο έντονων διαρθρωτικών και βιομη­χανικών αλλαγών, ο προγραμματισμός πρέπει να είναι δυναμικός και όχι στατι­κός.
As indeed companies have openly stated in no uncertain terms, no. that is not their objective. Their objective is to generate profit and. in order to do so, to be competitive.
Τα διδάγματα από τη συνεχή αξιολό­γηση πρέπει να χρησιμοποιούνται, για να διακόπτονται τα λιγότερο αποτελεσματι­κά μέτρα και να εξασφαλίζεται η εστίαση των προσπαθειών στις πιο σημαντικές ανάγκες και στις καλύτερες λειτουργίες.
And it is in order to be competitive that they "exploit" the human resource wherever they consider that such exploitation is the best, most profitable course of action for themselves.
Συγκέντρωση ... σε θέματα προτεραιότητας και σε ειδικές ομάδεςστόχους μέσα από μια περιφερειακή προσέγγιση Σύμπραξη ... με εθνικές και περιφερειακές αρχές, οργανισμούς υπεύθυνους για την προετοιμασία και την υλοποίηση των προγραμμάτων Προσθετικότητα ... μέσω της συγχρηματοδύτησης εθνικών και περιφερειακών προγραμμάτων και έργων ... με την παρακολούθηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων
National governments and their adminis­trations, having decided that their main purpose is lo create the "local" environ­ment which is most favourable to their "national" companies' competitiveness, accordingly opt tor a policy designed to supply local­national" companies with the human resources which are liest suited and mosi easily adaptable to the require­ments oí .ι liberalised, deregulated, pri­vatised, competition­driven global com­pany.
Συνολικός προϋπολογισμός TOJV διαρθρωτικών ταμείων για την περίοδο 1994-1999: 141 471 δισεκατ.
Two words have become buzzwords: ex­cellence and adaptation. We all know­where the systematic cult­like pursuit of excellence leads.
Ecu, με 96 346 δισεκατ.
The scintillating sky­lark mirror transpired to be a snare.
Ecu για το στόχο 1. δηλαδή μια συγκέντριοση του 70% το 1999 όλων των διαρθρωτικών ταμείων στο στόχο 1.
When taken to be a "must", the principle of ad­aptation is no less a snare.
Χρημάτισε για 16 χρόνια, μέχρι τον Νοέμβριο του 1994. διευθυντής του προγράμματος FAST (Forecasting and Assessment in Science and Technology) της Επιτροπής τιον Ευρωπαϊ­κών Κοινοτήτων.
+ * * societies founded on immaterial resources (knowledge) and immaterial capital (software, information and communication services).
Έκτοτε διευθύνει το νέο τμήμα «Κοινωνική Έρευνα».
prise which claims and aspires to be in creasingly a virtual enterprise, virtual be cause of the twofold dematerialisation it is undergoing by using knowledge as its main factor of production and by using information and communication as a vector for exploiting that knowledge.
Οι παγίδες της οικο­νομίας της αγοράς για την επαγγελματική κατάρτιση του μέλλοντος: πέρα από την αναγγελία, υπάρχει η ανάγκη για την καταγγελία ντική σπατάλη γνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτιον και δημιουργικότητας που εμφα­νίζεται σήμερα σ' όλον τον κόσμο.
Given this context, to arrive at the belief that knowledge is the fundamental re source of the new economy and that, by extension, the human resource, being the place for the production, transmission and dissemination of knowledge, is the cornerstone of the new globalised economy is an easy step for the reasoning mind to take, and in some respects minds are quite justified in reasoning thus.
Η καταγγελία λοιπόν καλεί σε αντίσταση εναντίον αυτής της σπατάλης.
"(...) study of official government documents and the policy statements of the other agencies concerned (...) reveals that (...) vocational train ing policy should aim, first and foremost, to increase, proliferate and diversify the knowledge assembled in the country's human resource in order to allow companies to remain or become com petitive. "
Εδώ και είκοσι σχεδόν χρόνια, κάτω από την επίδραση των σχολών management και της επιβολής μια; γενικής παραγωγι­κότητα;, η ανθρώπινη εργασία υποβλήθη­κε σε μια νέα διαδικασία της αποπροσωποποίησης και αποκοινωνικοποίησης: το άτομο κατέστη ένας οικονομικός πόρος της επιχείρησης, δηλαδή ο «ανθρώπινος πόρος».
The "virtual enterprise" is a reality which goes beyond the various forms of teleworking. The virtual enterprise regards itself as the organizational form most appropriate to the knowledge economy now emerging as this century draws to a close and the organizational form which will be predominant in the economy of the 21st century because it believes itself to be capable of mastering the acquisition and exchange of knowledge by virtue of modern information and communication technologies.
Ενόψει των προκλήσεων που προκύπτουν από τη διαρθρω­τική «σχισμή μεταξύ της οικο­νομικής ανάπτυξης και της απασχόλησης» και μιας πα­γκοσμιοποίησης της παραγω­γής που συμβαδίζει με τη «φι­λελευθεροποίηση, την απορρύθμιση και την ιδιωτικοποί­ηση της οικονομίας», για το σχεδιασμό της μελλοντικής πολιτικής επαγγελματικής κατάρτισης, ο συγγραφέας επικυρώνει την ανάγκη «να καταγγείλει τις παγίδες πολ­λών απόψεων» που επικρα­τούν σήμερα σχετικά με την κεντρική σημασία του ανθρώ­πινου δυναμικού και την ανάγκη να αναβαθμιστεί το επίπεδο του εξειδίκευσης, την αναποφευκτικότητα της χρή­σης και του σχεδιασμού που έγιναν στο όνομα της ανταγω­νιστικότητας και «της οικονο­μίας γνώσεων, πληροφόρησης και επικοινωνίας», πράγματα που διακινδυνεύουν να κατα­λήξουν σε μια «από τις μεγα­λύτερες σπατάλες δημιουρ­γικότητας και γνώσης που οργανώθηκε ποτέ σε παγκό­σμια κλίμακα».
Improving the company's expertise and expanding its fields of knowledge in or der to strengthen its competitiveness on global markets - that is the main objective espoused by science and technology policy in the United States and the Netherlands, in Germany and Japan, in Belgium and Canada, in Spain and South Korea, in Italy and Malaysia, in the United Kingdom (of course!) and modern China with its socialist market economy, in Quebec and in Argentina.
Η καταγγελία αυτή είναι διπλή; φύσης.
Hence, the explanation reads, the importance at tached to the "hunt for knowledge", the "hunt for expertise", the "battle for knowledge" and the corresponding education and training policies.
Είναι ειδική, επειδή αφορά τις τέσσερις παγίδες μέσα στις οποίες μια οικονομία τη; αγορά; συνεχώς πιο φιλελευθεροποιη­μένη, απορρυθμισμένη. ιδιωτικοποιημένη και ανταγωνιστική εγκλώβισε την πολιτι­κή επαγγελματικής κατάρτισης —και όχι μόνο αυτή την πολιτική.
Hence too the strategies devised by cities and towns to re tain, thanks to the universities and train ing colleges, within their territorial con fines the "sparkling brains" which will be capable of attracting new businesses into those towns and cities.
Αλλά η καταγγε­λία αυτή καταλήγει τελικά σε μια πιο γενική καταγγελία, επειδή αυτή η ίδια η οικονομία της αγορά; διεξάγει μια σημα­
Hence, in line with this pursuit, the policies aimed at developing "centres of excellence ", one element attaching to those policies being increasingly selective vocational training policies catering for "elitist" niches with only few direct points of contact with their surroundings.
Η έννοια αυτή προιοθήθηκε και διαδόθη­κε σαν πρόοδος (δεν συμφωνούν όλοι ότι ο «ανθρώπινος πόρος» είναι ο κυριότερος οικονομικός πόρος που διαθέτουν οι επι­χειρήσει;, οι χώρε;:), δηλαδή η μεταμόρ­φωση τη; ανθρώπινη; εργασία; από «πα­ραγωγικό παράγοντα» σε «πόρο» είχε δύο κύριε; —πολιτική και κοινωνική— επι­πτώσεις.
And study of official government documents and the policy statements of the other agencies concerned (universities, companies, management federations, trade unions, management associations) reveals that it's the same story with re gard to vocational training policy. Vocational training policy should aim. first and foremost, to increase, proliferate and di versify the knowledge assembled in the country's human resource in order to al low companies to remain or become com petitive.
«/...y η ανθρώπινη εργασία ως "πόρος" έπαψε να είναι ένα κοινωνικό υποκείμη'ο και άρχισε να οργανώνεται από την επιχείρηση-κεφ άλαιο και την κοινωνία-οικο-νομία [...]»
* * human resource will be engaged in vir­tual travel along the information and com­munication superhighways according to an itinerary determined by the new "knowledge monopolies", and will be travelling thus in the service of the latters' perpetuation.
Η συνεχής παρου­σία του ή και η αντικατάσταση του καθο­ρίζεται από το εργαλείο.
□ is losing all contact with the traditional sites of wealth production; it is becoming nomadic without setting a foot outside the door;
«Τοποθετημένος —κυρίως σιιχνά στη θεωρητική συζή­τηση— στο επίκεντρο του αγώνα για την πλ.ήρη παρα­γωγικότητα και την πλ.ήρη ποιότητα, ο ανθρώπινος πό­ρος οργανώνεται, διαχειρίζε­ται, αξιολογείται, υποτιμά­ται, ανακυκλώνεται και, πά­νω απ' όλα, εγκαταλείπεται από την επιχείρηση.»
"That this wastage is not yet as total, ubiquitous and profound as it might become can be explained either by arguing that the market economy has not yet had the possibility of establishing and expand­ing its influence in all countries of the world and in all fields of activity or by the claim that through­out the world, both in our developed societies and elsewhere, pockets of resistance to the market economy have formed and continue to exist. *
Στη θεωρία και στην πράξη των «βιομηχα­νικών σχέσεων» η ύπαρξη της ανθρώπινης εργασίας, αντίθετα, εξοκολουθούσε να θεωρείται μέχρι το τέλος της δεκαετίας του '60 σαν ενεργός συνδιαλεγόμενος.
D will no longer have direct contact with a geographically and socially distinct com­munity representing the place for defin­ing and carrying out the distribution of wealth without, in lieu, acquiring contact with the global social community; gies, it is certain that the training of the future will occasion the emergence and consolidation of a global social apartheid based on knowledge and the inequalities to be found within the human resource as a whole.
Δεύτερη επίπτωση: Χάνοντας κάθε σημα­σία σαν κοινωνικό υποκείμενο, ο πόρο; «ανθρώπινη εργασία» έγινε ένα αντικείμε­νο ελεύθερο στην υπηρεσία της παραγω­γικότητας, τοποθετημένο εκτός κάθε πο­λιτικής, κοινωνικής και πολιτιστικής συ­νάρτησης.
□ is being transformed into a computer­steered "object" strolling in a virtual in­carnation between profit centres capital­ised at the global level and based on co­production networks: the virtual strolling will be done in accordance with new cri­teria developed to measure the produc­tivity of the network­enterprise.
«Η συνεχής παρουσία του ή/και η αντικατάσταση του [του ανθρώπου στην εργα­σία] καθορίζεται από το ερ­γαλείο [...] με τη συγκατάθε­ση τιον συνδικαλ.ιστικών ορ­γανώσεων, οι οποίες έχουν η'στερνισθεί την επιτακτικότητα της ένλ'οιας της παρα­γωγικότητας για την ανταγωνιστικέπητα. »
The social segregation setting apart the "noble" human resources (organised in planetary professional guilds of the corporatist type) from the "populace" human resources (modern­day slaves employed in the new global work­sites of the new "intelligence empires" built up by the new "knowledge monopolies", al­lied yet battling with each other within a global "hanseatic" network) ­ this social segregation will become an ever more pronounced fact of life.
Πράγμα που επικυρώνε­ται εν μέρει από τις στατιστικές της ανερ­γίας που δείχνουν ότι η ανεργία θίγει περισσότερο τους ανθρώπινους πόρους που είναι λίγο ή καθόλου εξειδικευμένοι και ότι η πιθανότητα να βρεθεί ή να ξαναβρεθεί μια πληρωμένη εργασία είναι μεγαλύτερη για τα άτομα που έχουν ένα πιο υψηλό επίπεδο εξειδίκευσης.
The snare set by reducing the human re­source to an instrument dedicated prima­rily to serving the profitability aims of companies (which are aspiring to become increasingly virtual) and such companies' ability to reward their shareholders (who are themselves becoming increasingly vir­tual) would be unprecedented in terms of its economic, social and political im­plications and consequences it if were not for another snare, that set by globalising, in the new. "noble" manner, that same human resource within the context of the knowledge economy and the knowledge society.
Η πραγματικότητα όμως παρουσιάζει και άλλες καταστάσεις.
And the more globalisation is carried out in the "noble" form, the more perverse this latter snare becomes.
Όπως οι φυσικοί πόροι και οι πρώ­τες ύλες ή ο πιο πρόσφατος πόρος που είναι οι πληροφ ορίες, ο πόρος «ανθρώπινη εργασία» δεν έχει ούτε κοινωνική φωνή ούτε και κοινωνική εκπροσώπηση.
Voilà, without wishing to dwell too long on the gloomy side, this is the itinerary' set for training in the future, the future into which the market economy, the eco­nomic system still prescribed today for its self­asserted ability' to govern the present and future global economy and society, is now leading all our countries.
Δεν έχει πολιτικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώματα.
It is a future associated with one of the greatest wastes of creativity and knowl­edge ever organized on a global scale.
Εάν οι πιο εξειδικευμένοι έχουν περισσό­τερες ευκαιρίες να βρουν απασχόληση σε
If the transition towards the knowledge economy and the knowledge society con­tinues to be guided by the imperatives of liberalisation, deregulation, privatisation and competition­driven globalisation, and if these imperatives continue to govern the development and use of modern in­formation and communication technolo­
«[...] τις στατιστικές της ανεργίας που δείχνουν ότι η ανεργία θίγει περισσότερο τους ανθρώπινους πόρους που είναι λίγο ή καθόλου εξειδικευμένοι [...]
All that is available in terms of compe­tence, knowledge, and intelligence is be­ing used and hierarchised by the powers that be in the countries which hold the
Η οικονομία καθίσταται παγκόσμια, και κανείς δεν μπορεί να αρνηθεί την ανάγκη για παγκόσμιο ανταγωνισμό.
*** power to influence and control the future of the world, mainly by virtue of their apparent and real, present and future con tribution to the productivity and competitiveness of companies transacting business in the solvent markets of the most highly developed countries.
«Εργαζόμενοι όλου του κόσμου, εξειδικευθείτε!»
"Instead of excluding, training should aim to proliferate forms of coexistence and co-development.
Μα; λένε. και το επαναλαμβάνουν παντού σε κάθε στιγμή: η οικονομία παγκοσμιοποιείται.
They think and believe that making use of the knowledge and creativity of man kind should be intimately associated with an economy which aspires to be and is placed in the service of the material needs and the basic immaterial aspirations of the entire world population, this in a time whose generations are the first in the his tory of humanity to be planetary.