natgillin/translations-raw huggingface dataset:
χεία την απόφαση 97/534/ΕΚ υπό το φως νέων επιστημονικών δεδομένων.
International Year of the Oceans sion 97/534/EC in lhe light ol' new scientific evidence.
Η απόφαση απαγορεύει τη χρήση (για οποιοδήποτε σκοπό) του εγκεφάλου, του νωτιαίου μυελού και των οφθαλμών βοοειδών, προβάτων και αιγών ηλικίας άνω του ενός έτους και της σπλήνας προβάτοιν και αιγών ανεξΗρτήτου ηλικίας.
The decision bans lhe use (for any purpose) of brain, spinal cords and eyes from cattle, sheep and goats over one year and spleens from sheep and goats of any age.
Η Επιτροπή Ηποσκοπεί να θεσπίσει ένα κοινοτικό καθεστώς ειδικών υλικών κινδύνου (ΕΥΚ) συμβατό με τις διεθνείς υποχρεώσεις της, για την επίτευξη υψηλού βαθμού προστασίας τοιν καταναλωτών.
The Commission's aim is to establish an EU regime on specified risk materials (SRMs) compatible with international obligations, achieving a high degree of consumer protection.
Ωστόσο το Συμβούλιο απέρριψε την πρόταση της Επιτροπής για την προσαρμογή της απόφασης 97/534/ΕΚ (όπως τροπο­ποιήθηκε από την απόφαση 97/866/ΕΚ) και ανέστειλε γι' αυτό το λόγο τη θέση σε ισχύ της συμφωνίας ώς την 1η Ια­νουαρίου 1998.
However, lhe Council diti nol accept the Commission's proposal to adapt Decision 97/534/EC (amended by Decision 97/866/EC). lis entry into force has therefore been postponed by the Council until 1 January 1998.
Η αρχική αυτή ημε­ρομηνία μετατέθηκε στη συνέχεια στην 1η Απριλίου 1998 προκειμένου η Επι­τροπή να αξιολογήσει τον αντίκτυπο της απόφασης και να στηρίξει τη νομο­θεσία της σε πρόσθετα επιστημονικά στοιχεία.
This initial date of entry into force was then postponed until I April 1998 lo enable the Commission to evaluate its impact and to obtain comple­mentary scientific bases in support of this legislation.
Μετά τη γνώμη που εξέδωσε η επιστημονική επιτροπή καθοδή­γησης, η Επιτροπή υπέβαλε νέα πρόταση.
Following the scientific opinions adopted by the Scientific Steering Committee, the Commission submitted a new pro­posal.
Το Συμβούλιο κατάργησε την απόφαση 96/239/ΕΚ που αφορά τα μέτρα προ­στασίας από τη ΣΕΒ απαγορεύοντας ορισμένες εισαγωγές από το Ηνωμένο Βασίλειο (βοοειδή, κρέας ή άλλα προϊόντα ζωικής προέλευσης, που μπορεί να χρησιμοποιούνται επίσης
Regulation (EC) No 615/98 intro­duces a monitoring system of exit checks in favour of live bovine ani­mals on application for export refund arrangements.The payment of export refunds for live bovine animals will be subject to compli­ance with Directive 91/628/EEC on protection of animals during transport:™ 1.82.1998.
Απαγορεύεται η κλωνοποίηση
The Council repealed Decision 96/239/EC on protection measures againsl BSE bv prohibiting certain dispatches from the UK (bovine animals, meat or other products of
Η τρίτη ευρωπαϊκή διάσκεψη της θαλάσσιας επιστήμης και τεχνολογίας που πραγμα­τοποιήθηκε στη Λισσαβόνα από τις 23 έως τις 27 Μαΐου 1998 ανασκόπησε τα ευροιπάϊκά προγράμμπτη θαλάσσιας έρευνας της δεκαετίας που πέρασε και άνοιξε το δρόμο για μελλοντικές εξελίξεις στον τομέα αυτό. Project Synopses: Vol. I: Marine Systems: Cat.: CG-60-98-001-EN-C512 σ. · Vol. II: Marine Research: Cat.: CG-60-98-002-EN-C553 σ. · Vol. Ill: Generic Technologies: Cat.: CG-60-98-003-EN-C.340 σ. ■ Vol. IV: Advan­ced Systems: Cat.: CG­60­98­004­EN­C, 294 σ. ■ Vol.
The Third European Marine Science and Technology Conference in Lisbon, 23­27 May 1998, reviewed the past decade of European marine research programmes and paved the way for future develop­ments in this domain.
Biotech 2 Progress Report 1997: Αποτελέσματα 60 περίπου ερευνητικοιν σχεδίων της ΕΕ: Cat.: CG-NA-17-649-EN-C.7 ECU.
Itiotech 2 Progress Report 1997: Results of some 60 EU research projects: Cat.:CG­NA­l7­649­EN­C,ECU 7.
Γενετικά τροποποιημένα προϊόντα: Απόφαση της Επιτροπής με την οποία εγκρίνεται η διάθεση στην αγορά κραμβόσπορου της AgrEvo και τριο')ν ειδών αραβοσίτου που είναι ανθεκτικά στα ζιζανιοκτόνα: ΕΕ L 131. 1998.
Genetically modified products: Commission decision on approving the marketing of AgrEvo rapeseed and three types of maize resistant to herbicides: OJ L131,1998.
Προτάσεις για την προσο)ρινή απαγόρευση των εν λόγω ειδών αραβοσίτου στην Αυστρία και το Λουξεμβούργο: COM(98) 339 και 340 τελικό.
Proposals to prohibit provisionally such maize in Aus­tria and Luxembourg: cOM(98) 339 fin; 340 fin.
Η επισήμανση των ΓΤΟ: Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1139/98 προβλέπει δύο στοιχεία επισήμανσης για τον αραβόσιτο και τη σόγια που θα αναφέρουν είτε ότι το προϊόν περιέχει γενε­τικά τροποποιημένους οργανισμούς (ΓΤΟ) είτε ότι δεν περιέχει: EEL 159.1998.
Labelling of GMOs: Regulation EC (No) 1139/98 fore­sees two labels for maize and soya ­ either stating that the product contains Genetically Modified Organisms (GMOs) or stating that it does not: OJ L 159.1998.
Αλιεία και περιβάλλον: Έκθεση για την εφαρμογή του πίνακπ συμπερΗσμάτων της υπουργικής συνεδρίua^ τον Μάρτιο του 1997: COM(98) 326 τελικό.
Fisheries and environment: Report on the implementation of the statement of the Ministerial Meeting in March 1997: COM(98)
θαλάσσιοι μικροοργανισμοί: Ερευνητικά θέματα βιοτεχνο­λογίας: Δωρεάν: Elisabeth Lipiatou. EC. DG XII/D/3. SDME 7/84. rue de la Loi 2(X). B1049 Bruxelles, φαξ (32-2) 29-630 24.
Marine microorganisms: Research issues for biotech­nology: Free: Elisabeth Lipiatou, EC. DG XII/D/3. SDME 7/84. rue
Εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση 1998
National Action Plans for Employment 1998
Η νέα αφετηρία του προγράμματος είναι να συμβαδίζει η οικονομική και η κοινωνική πρόοδος και στόχος της οικονομικής προόδου να είναι η αύξηση του βιοτικού επιπέδου των ανθρώπων, στα πλαίσια μιας ισορροπημένης μακροοικο­νομικής στρατηγικής.
The new programme's point of departure is that economic and social progress go hand in hand and that the purpose of economic progress is to raise people's standard of living, against the background of a balanced macro-economic strategy. Social policy should promote a decent quality of life and standard of living for all in an active, inclusive and healthy society that encourages access to employment, good working conditions and equality of opportunity.
Η κοινωνική πολιτική θα πρέπει να προωθεί pta αξιοπρεπή ποιότητα ζωής και επιπέδου διαβίιοσης για όλους σε μια ενεργό, ολοκληρωμένη και υγιή κοινωνία η οποία θα ενθαρρύνει την πρόσβαση στην απασχόληση, τις καλές συνθήκες εργασίας και την ισότητα ευκαιριών.
At the European Jobs Summit in Luxembourg on 20/21 Impressed by the serious work carried out by all the November 1997 the EU Member States endorsed the Member States, Commissioner Flynn said that the 1998 Employment Guidelines, as provided for by the NAPs constituted real progress, in terms of both new Treaty on EU in Amsterdam in June 1997 (see process (multiannual approach, involvement of the
Αυτό το πρόγραμμα συνοψίζει τις κύριες γραμμές δράσης κάτω από τρεις κύριες επικεφαλίδες:
This programme draws together the key lines of action under three main headings: social partners, transparency) and content (Member States' political will to make a commitment to an active employment policy, recognition of the local dimension of employment, development of public employment services). He also noted that the NAPs attached great
Κατά την έκτακτη σύνοδο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου για την απασχόληση στο Λουξεμβούργο στις 20 και 21 Νοεμβρίου 1997 τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης αποδέχθηκαν τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση 1998, όπως καθορίστηκαν στη νέα Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση του Αμστερνταμ τον Ιούνιο του 1997 (βλέπε σ. 1).
I.Jobs, skills and mobility: creating jobs and preventing unemployment, and promoting free movement of workers. The new European employment strategy, focused on the 7998 Employment Guidelines, provides the centrepiece of this section underpinned by the activities of the European Social Fund (see page 2 of this supplement).
Βάσει αυτών των κατευθυντηρίων γραμμών, τα κράτη μέλη υπέβαλαν εθνικά σχέδια δράσης (ΕΣΔ).
Based on those guidelines, the Member States submitted National Action Plans (NAPs).
Η αξιολόγηση αυτών των σχεδίων αποτελεί το περιεχόμενο της ανακοίνωσης που εξέδωσε πρόσφατα η Επιτροπή με τίτλο Από τις κατευθυντήριες γραμμές στην πράξη —Τα εθνικά
The evaluation of these plans forms the content of the Commission's recently adopted communication From Guide lines to Action - The National Action Plans for Employment. It will serve as a basis for discussion at the Cardiff European Council of Heads of State and Government, whose conclusions will give new impetus to the work already in progress in the Member States.
Παρατήρησε επίσης ότι τα εθνικά σχέδια δράσης προσδίδουν μεγάλη σημασία στην ικανότητα επαγγελματικής
The changing world of work: modernizing work organization and promoting adaptability; anticipating industrial change; seizing the opportunities of the Information Society, and creating a safe and healthy workplace.
Θέσεις εργασίας, δεξιότητες και κινητικότητα: δημιουργία θέσεων εργασίας και πρόληψη της ανεργίας και προώθηση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων.
Developing an inclusive society: modernizing and improving social protection; promoting social inclusion; achieving equality and fighting discrimination, and encouraging a healthy society: C0M(98) 259 fin., inter net: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/sapen.htm
2 αυτού του συμπληρώματος).
The integrated strategy is built on four priorities ('pillars'): 1.
Νέο πρόγραμμα κοινωνικής δράσης: Διατίθεται δωρεάν σε όλες τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης από όλες πς ευρωπαϊκές πηγές πληροφοριών (βλέπε σ. 11) και ΓΔ V (βλέπε διεύθυνση παρακάτω).
New Social Policy Action Programme: Free in an the officiai EU languages from the skills gap by modernizing education and training all European information sources (see page 11) and DG V (see address below).
Ο επίτροπος Pádraig Flynn έδειξε μεγάλη εμπιστοσύνηστα εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση 1998
National transposition measures - Situation at V January 1998: Cat.:
μακροχρόνια ανεργία των νέων και στην επαγγελματική κατάρτιση.
Commissioner Padraig Flynn showed great confidence in the National Action Plans for Employment 1998
Η κοινωνική πολιτική της Κοινότητας —Ιανουάριος 1996: Cat.: CE-93-95-306-EN-C (+ESJ)A,DE,GR,FR,rc.NL,PT,FI,SV),± 5υ0 σ., 44 ECU.
Community Social Policy - January 1996: Cat: CE-93-95-306-EN-C (+ES,DA,DE,
Οικοδομώντας την ευρωπαϊκή κοινωνία πληροφόρησης για όλους μας: Cat: CE-05-97-907-EN-C (+ES,DAJDE,GR,FR,IT,NL,PTj:I,SV), ± 66 σ., 15 ECU.
Building the European Information Society for us all: Cat.: CE-05-97-907-EN-C (+ES,DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), 66 pp., ECU 15.
Για μια Ευρώπη των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων: Έκθεση της Επιτροπής των Σοφών: Cat: CM-97-96-297-EN-C (+ESPAJ3E,GRJTUT,Ni^,FI,SV), ± 60 σ., 7 ECU.
For a Europe of civic and social rights: Report by the Comité des
«ΓΔ V» —Κατανόηση των σημερινών προβλημάτων
importance to employability and the entrepreneurial spirit, youth longterm unemployment and training.
Τα εθνικά σχέδια απασχόλησης στο Internet: http://europa.eu.int/comm/ dg05/elm/naps/naps.htm
National Employment Plans on the Internet: http://europa.eu.int/en/ comm/dg05/elm/naps/naps.hlm
Το άρθρο 2 της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Κοινότητα καθορίζει τους στόχους της κοινωνικής πολιτικής της Ένωσης.
Article 2 of the EC Treaty sets out the Union's social policy objectives.
Ζητεί «ένα υψηλό επίπεδο απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας, την άνοδο του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας ζωής, την οικονομική και κοινωνική συνοχή και την αλληλεγγύη μεταξύ των κρατών μελών».
It calls for 'a high level of employment and social protection, raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States'.
Η σειρά εκδόσεων με τον τίτλο Απασχόληση και κοινωνικές υποθέσεις (που παράγονται από τη ΓΔ V) καλύπτει πλήρως τον σημαντικό αυτό πολιτικό τομέα.
Full coverage of this important policy area is provided by the series Employment and social affairs (produced by DG V), which is divided into six themes: systems and by strengthening their link to the work place so that all workers, especially jobseekers, are equipped to take up new employment opportunities.
Διαιρούνται σε έξι θέματα:
Tackling longterm and youth unemployment is priority. 3.
Ανάπτυξη του επιχειρηματικού πνεύματος: δημιουργία ενός νέου κλίματος και πνεύματος για την προώθηση της δημιουργίας περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας.
Equal opportunities: modernizing societies so that men and women can work on equal terms, with equal responsibilities, to develop the full growth capacity of our economies.
Οι τρεις κύριοι στόχοι είναι: 1. Προσφορά της δυνατότητας μιας νέας αρχής σε κάθε άνεργο νέο στο διάστημα έξι μηνών ανεργίας με τη μορφή κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, πρακτικής εξάσκησης στην εργασία, μιας θέσης εργασίας ή άλλων μέτρων απασχόλησης. 2.
Every unemployed young person will be offered a new start before being unemployed for six months in the form of training, retraining, work practice, a job or other employment measures. 2.
Προσφορά της δυνατότητας νέας αρχής σε άνεργους ενήλικες στο διάστημα δώδεκα μηνών ανεργίας με ένα από τα προαναφερόμενα μέτρα ή με την παράλληλη παροχή ατομικού επαγγελματικού προσανατολισμού. 3.
Unemployed adults will be offered a fresh start before being unemployed for twelve months by one of the aforementioned means or by accompanying individual vocational guidance. 3.
Ο αριθμός των ατόμων που θα επωφελείται από τα ενεργά αυτά μέτρα για τη βελτίωση της ικανότητας επαγ­γελματικής ένταξης θα αυξηθεί σημαντικά.
The number of persons benefiting from active measures to improve their employability will be increased significantly.
Για να αυξηθεί ο αριθμός των ανέργων που θα συμμετάσχουν στην επαγγελματική κατάρτιση ή σε παρόμοια μέτρα, κάθε κράτος μέλος θα καθορίσει ένα στόχο, ανάλογα με την αρχική του κατάσταση, για να επιτύχει σταδιακά τον μέσο όρο των τριών επιτυχέστερων κρατών μελών και θα ανέρχεται τουλάχιστον στο 20 %.
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, each Member State will fix a target, depending on its original situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20%. The attainment of these targets will be monitored and examined by the Commission on the basis of the Member States' reports.
Η επίτευξη αυτών των στόχων θα παρακολουθείται και θα εξετάζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή με βάση τις εκθέσεις των κρατών μελών.
DG V, the Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility within the Commission for ensuring that these objectives are at the forefront of policy and that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the EU.
• Απασχόληση και Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών • Υγεία • Κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ολοκλήρωση • Εργασιακές σχέσεις και βιομηχανική αλλαγή • Θεμελιώδη δικαιώματα και ενέργειες κατά των διακρίσεων
• Employment and European Social Fund • Equality between women and men • Health • Social security and social integration • Industrial relations and industrial change • Fundamental rights and anti-discrimination
Τα 15 εθνικά σχέδια δράσης αποτελούν μια σταθερή αρχή για την ευρωπαϊκή στρατηγική καταπολέμησης της ανεργίας, όπως παρατήρησε ο αρμόδιος για την απασχόληση επίτροπος Pádraig Flynn.
The 15 NAPs are a solid start for the European strategy to fight unemployment, observed Employment Com missioner Padraig Flynn.
ΓΔ V και Ευρωπαϊκό Ίδρυμα
Finding solutions through partnership working conditions in the EU drew on responses from 15 800 people in
Ενημέρωση σχετικά με την κοινωνική δράση
To register on mailing lists or to obtain all free publications referred to in this supplement, please contact either DG V or the EF (as indicated after the relevant publications):
Εξεύρεση λύσεων μέσω της συνεργασίας
15 Member States (see page 2 of this supplement).
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας: WyattvUle Road. Loughlinstown, IRE-Co. Dublin, φαξ (353-1) 282 64 56, email: postmaster@eurofound.ie Internet: http://europa.eu.mt/agenries/efflwc/mdex.htm
Other projects deal with issues of racism at the workplace, integration of disabled people, equal opportunities, counselling for longterm unemployed workers and local partnerships.
Ο κ. Clive Purkiss, διευθυντής του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας στο Δουβλίνο
Research must be comprehensive, authoritative and accurate if it is to add the right kind of value: this supplement sets out a selection of recent publications from the EF covering work carried out in the Member States.'
Αυτό δήλωσε ο κ. Clive Purkiss, διευ­θυντής του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος σε μια συνέντευξη στο περιοδικό EUR-OP News.
This is what Clive Purkiss, Director of the EF, explained to EUR-OP News in an interview.
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα διαθέτει επίσης και άλλα πιο συγκεκριμένα δίκτυα για την εξέταση ειδικών τομέων ενδιαφέροντος.
It is no longer seen simply in terms of employment figures but looks too to improve competitiveness through better organization of work.
Σ' αυτά συμπεριλαμβάνονται τα δίκτυα για τις εργασιακές σχέσεις, τις συνθήκες εργασίας και τη συμμετοχή των εργα­ζομένων στην οργανωτική μεταβολή (EPOC— Employee Participation in Organi­sational Change).
It requires us to search out how we can achieve a good balance between flexibility and security of employment and involves a social dialogue around practical ideas which have proved effective.'
από έρευνες. Στη δεύτερη έρευνα του Ιδρύματος σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση απά­ντησαν 15 800 άτομα από 15 κράτη μέλη (βλέπε σ.
The EF has also more defined net works to deal with specific areas of concern.These include networks on Industrial Relations, Working Conditions, and EPOC (Employee Participation in Organizational Change).
2 αυτού του συμπληρώματος). Αλλα σχέδια ασχολούνται με το θέμα του ρατσισμού στον εργασιακό χώρο, της ένταξης των ατόμων με ειδικές ανάγκες, της ισότητας ευκαιριών, της παροχής συμβουλών'για μακροπρόθεσμα ανέργους και των τοπικών συνεργασιών.
The European Industrial Relations Observatory (EIRO) is one successful model of this type of network (for more details see pages 2 and 3 of this supplement).
Αυτό το συμπλήρωμα για την κοινω­νική πολιτική στο περιοδικό EUR-OP News 2/1998 χρηματο­δοτήθηκε από κοινού από τη ΓΔ V της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας.
This Social Policy Supplement to EUR-OP News 2/1998 was joint ly financed by DG V of the European Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Εκδόθηκε από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (EUROP), 2, rue Mercier. L-2985 Luxem­bourg, φαξ (352) 29 29420 27, Inter­net: http://www.eur-op.eu.int Οι συνδρομές για το περιοδικό EUR-OP News είναι δωρεάν.
It was produced by the Office for Official Publications of the European Communities (EUR-OP), 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg, fax (352) 29 29-420 27, Internet: http://www.eur-op.eu.int/ Subscription to EUR-OP News is free-of-charge.
τικών ενδιαφερόντων τους κατά την αναζήτηση των λύσεων.
Mr Purkiss stressed that 'solutions to these challenges will not be found in isolation but through part nership.
Ο κ. Purkiss τόνισε ότι «οι λύσεις για τις προκλήσεις αυτές δεν θα βρεθούν μεμονωμένα αλλά μέσω της συνεργασίας.
International networks built and maintained by the EF give our work the depth and breadth necessary to examine these complex problems, and channels to put the findings in the hands of those who can best use them.
Ένα από αυτά τα δίκτυα είναι το Acteur, ένα δίκτυο των οργανώσεων που ασχολούνται με τις συνθήκες εργασίας στα κράτη μέλη, το οποίο κρατά σε επαφή όλους εκείνους που ασχολούνται με τον εργασιακό χώρο σε
Acteur is one such, a network of Member State working conditions organizations, which keeps us in touch with those dealing with the
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα διαθέτει σειρά ανεκτίμητων πληροφοριών που προέκυψαν
The structure of the EF - comprising representatives of employer organizations, employee organizations, governments of the Member States and the Commission -ensures that their complementary
Προσαρμογή στη δυναμική της αγοράς εργασίας
Adapting to the dynamics of the labour market
Ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με τις κοινοτικές πολιτικές στην υπηρεσία της απασχόλησης: COM(97) 611 τελικό.
Commission communication on EU policies in support of employ­ment: COM(97) 611 fin.
επιδόματα ατυχημάτων εργασίας και επαγγελματικών ασθενειών, τα επιδόματα θανάτου, ανεργίας και τα οικογενειακά επιδόματα.
Taking up employment somewhere else in the EU can create problems, however, as social security schemes differ both in structure and content.
Ο αρχές του κανονισμού αυτού είναι: α) μόνον ένα σύστημα κοινωνικής ασφάλισης εφαρμόζεται σε έναν εργαζόμενο σε κάποια συγκεκριμένη στιγμή- β) απαγορεύονται οι διακρίσεις που οφείλονται στην υπηκοότητα- γ) τα περισσότερα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης ισχύουν σε όλη την Ένωση.
Regula­tion (EEC) No 1408/71 covers the statutory schemes like sickness and maternity benefits, invalidity benefits, old­age benefits, benefits in respect of accidents at work and occupational diseases, death grants, unemployment and family benefits.The principles of the regulation are: a) only one social security scheme is applicable to a worker at any par­ticular time; b) discrimination based on nationality is forbidden; c) most social security rights are extended to the whole of the Union.
Ο γενικότερος κανόνας είναι ότι είστε ασφαλισμένος στη χώρα που εργάζεσθε.
The most general rule is that you are insured in the country in which you work.
Εάν εργάζεσθε σε δύο ή περισσότερες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ή στη Νορβηγία, στην Ισλανδία και στο Αιχτενστάιν εφαρμόζεται το σύστημα κοινω­νικής ασφάλισης της χώρας στην οποία διαμένετε.
If you are working in two or more EU countries, or Norway, Iceland and Liechtenstein, the social security scheme of the country where you live
Εάν όμως εργάζεσθε για μια εταιρεία διεθνών μεταφορών, εφαρμόζεται το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας στην οποία έχει την έδρα της η εταιρεία.
EU research in job creation should contribute to the development of a coordinated strategy for employ­ment through the monitoring and support of actions carried out in Member States: OJ L 63,1998.
Διεύθυνση Internet: http://europa.eu.int/comm/dg05/ elm/summit/guideen.htm στρατηγική η οποία εγκρίθηκε κατά τη σύνοδο κορυφής για την απασχόληση κατά το τέλος του 1997.
Developing entrepreneurship, improving employability, encour­aging the adaptability of businesses and their employees and strength­ening the policies for equal oppor­tunities defined the strategy launched at the Luxembourg Sum­mit on Employment in late 1997.
Η στρατηγική των κατευθυντηρίων γραμμών για την απασχόληση της ΕΕ είναι: α) διευκόλυνση της δημιουργίας και διαχείρισης των επιχειρήσεων,· β) κατα­πολέμηση της μακροχρόνιας ανεργίας και της ανεργίας των νέων γ) ενθάρρυν­ση της ικανότητας προσαρμογής των επιχειρήσεων και των εργαζομένων έτσι ώστε τόσο οι επιχειρήσεις όσο και το εργατικό δυναμικό να αποδεχθούν τις νέες τεχνολογίες και τις νέες συνθήκες της αγοράς- δ) βελτίωση της ισότητας ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες.
The strategy of the EU employ­ment guidelines are: (a) facilitating the start­up and management of companies; (b) combating long­term and youth unemployment; (c) encouraging adaptability, thereby enabling both businesses and the workforce to embrace new tech­nologies and new market condi­tions; (d) improving equal opportu­nities for women and men.
Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση το 1998 χρησίμευσαν ως βάση στα κράτη μέλη για τα εθνικά τους σχέδια για την
These 1998 Employment Guidelines were used by Member States as the basis for their national plans for employ­ment (see page 1 of this supplement): Free
Η βελτίωση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών επαγγελματικού προσα­νατολισμού για ενηλίκους και παροχής συμβουλών για την απασχόληση αποτε­λεί το αντικείμενο της τελικής έκθεσης του προγράμματος του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος Eurocounsel: Cat.: SY-98-96-776-
The report Employment in Europe 1997 presents the latest employ­ment trends: Cat.: CE­05­97­729­EN­C f