natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Ουγγρική Ένωση η Κερδοσκοpiικών Εpiιχειρήσεων του τοέα τη Πληροφορική έχει λάβει ευρωpiαϊκή εpiιχορήγηση για να οργανώσει σε piέντε piόλει τη χώρα αθήατα κατάρτιση στην piληροφορική, διαχείριση και λογιστική ε αpiοδέκτε 120 γυναίκε εpiιχει-ρηατίε, piολλέ αpiό τι οpiοίε είναι στην αρχή τη σταδιο-δροία του.
"e professional integration of women from an underprivileged background is a difficult problem to solve. e Hungarian Association for Women in Computing Nonprofit Companies received a European grant to organise, in five Hungarian towns, training in computing, management and accounting for 120 women entrepreneurs, many of them beginners. e project "e-NIVÓ – real and virtual cooperative of female entrepreneurs" sought to support women by helping them to overcome the handicaps and prejudices of which they are the victims as well as the obstacles they encounter along the road to integration.
Πιο συγκεκριένα, στόχο του έργου ήταν να του piροσφέρει εξατοικευένη piλαισίωση και piλήρη βοήθεια για την piροβολή του.»
More concretely, the project involved providing them with personalised support and all the assistance needed in finding a job.”
Ida Csapó, εpiικεφαλή έργου, Ουγγρική Ένωση η Κερδοσκο-piικών Εpiιχειρήσεων Πληροφορικήhttp://www.minok.hu/taxonomy/term/108
Ida Csapó, Project Manager, Hungarian Association for Women in Computing Nonprofit Companieshttp://www.minok.hu/taxonomy/term/108 o 22 _BAR_ p. 15 _BAR_
«Finnvera, ένα χρηατοδοτικό έσο στην υpiηρεσία των γυναικών εpiιχειρηατιών»
“Finnvera, a financial instrument in the service of women entrepreneurs”
Anneli Soppi, Προϊστάενη ονάδα ικροχρηατοδοτήσεων, Finnvera Plc
Anneli Soppi, Head of the Microfinance Unit, Finnvera Plc actual or projected profitability of the business venture.
Η Φινλανδία είναι γνωστή για τι piολιτικέ των ίσων ευκαιριών.
Finland is well known for its equal opportunity policies.
Για τι Φινλανδέ, η ισότητα εξαρτάται αpiό την οικονοική ανεξαρτησία.
For Finnish women, equality also means fi nan-cial independence. is is perhaps why the proportion of women entrepreneurs in Finland is relatively high compared with other European countries.
Οι γυναίκε αpiοτελούν το ένα τρίτο των φινλανδών εpiι-χειρηατιών, ε υψηλό piοσοστό «αυτοαpiασχόληση». Το piρόγραα εpiιχειρηατικότητα τη φινλανδική κυβέρνηση έχει στόχο το piοσοστό αυτό να αυξηθεί στο 40%.
A third of Finnish entrepreneurs are women, with many of them self-employed. e Finnish Government’s entrepreneurship programme aims to increase this proportion to 40%. e Finnvera «Loans for Women”, which are specifically targeted at women entrepreneurs, seeks to act as a genuine catalyst in achieving this.
Οι γυναίκε έχουν εγάλη έφεση για τον τοέα των υpiη-ρεσιών.
Women have a clear preference for the services sector.
Οι piερισσότερε δανειολήpiτριε εργάζονται στι «εκ του σύνεγγυ» υpiηρεσίε: κοινωνική βοήθεια, υγεία, διατροφή, piαροχή άλλων υpiηρεσιών σε άτοα και λιανικό εpiόριο.
Most of those who take out the loans are engaged in “proximity” services such as social assistance, health, diet, other services to persons and retail.
Σε τοpiικό εpiίpiεδο, ο ανταγωνισό είναι συχνά σκληρό και το φάσα των υpiηρεσιών piου piαρέχονται αpiό τι ήδη εγκατεστηένε εpiιχειρήσει piορεί να είναι piλήρε.
Local competition is often fierce in these fields and existing businesses can already offer a comprehensive range of services.
Για να εpiιτύχει, ια νέα εpiιχείρηση piρέpiει να ξεχωρίσει αpiό του ανταγωνιστέ τη.
To succeed, a new business must stand out from its competitors.
Για να εξασφαλίσει ια ειδική θέση στην αγορά piρέpiει ταυτόχρονα να διαθέτει ικανότητε και χρηατοδοτικού piόρου, εφόσον η ζήτηση υpiηρεσιών στου καταναλωτέ είναι εξαιρετικά ευαίσθητη στι οικονοικέ διακυάνσει.
But creating a niche market requires both ability and financial resources, the demand for consumer services being very sensitive to economic fluctuations. fluctuations.
Η ανάθεση υpiηρεσιών κοινωνική βοήθεια και υγεία σε εξωτερικού φορεί έχει δηιουργήσει ια νέα ζήτηση στην οpiοία οι ικρέ γυναικείε εpiιχειρήσει ανταpiοκρίνονται.
e contracting out of social assistance and healthcare services has created a new demand, and small businesses run by women are responding to this.
Η Finnvera ασκεί εpiίση δραστηριότητα ενδιάεσου ανάεσα στα piρογράα-τα χρηατοδότηση τη Ευρωpiαϊκή Ένωση και τι φινλανδικέ ΜΜΕ.
Owned by the Finnish state, Finnvera Plc is a fi nanc-ing company which specialises in providing complementary financing solutions adapted to the different stages in a company’s development.
Η Finnvera χορηγεί αpiό 3 800 έω 5 500 ικροδάνεια ετησίω.
Finnvera also acts as an intermediary between the European Union’s financing programmes and Finnish SMEs.
Το χαρτοφυλάκιο δανείων ε ικροpiιστώσει υpiερβαίνει σήερα τα 12 500 δάνεια ε συνολικό piοσό 160,7 εκατ. ευρώ.
It awards between 3 800 and 5 500 microloans a year with a total microcredit portfolio of over 12 500 loans for a total amount of 160.7 million euros.
Το 40% των δανει-οληpiτών ικροpiιστώσεων είναι γυναίκε.
Women make up 40% of the customers applying for microcredit.
Η Finnvera συνεργάζεται σήερα ε piερισσότερε αpiό 26 000 εpiι-χειρήσει, το 80% των οpiοίων είναι ικροεpiιχειρήσει.
Finnvera currently works with over 26 000 companies, 80% of which are micro-enterprises.
Συχνά piροσάpiτουν στι γυναίκε εpiιχειρηατίε ότι είναι υpiερβολικά piροσεκτικέ.
Women entrepreneurs are often accused of being too cautious.
Στην piραγατικότητα είναι αpiλά ρεαλίστριε.
In fact, they are simply realistic.
Οι γυναίκε αναλαβάνουν ελεγχόενου κινδύνου έτσι ώστε, ακόη και αν συβεί το χειρότερο, να είναι σε θέση να αντεpiεξέλθουν στι υpiοχρεώσει του.
Women take calculated risks, ensuring that should the very worst happen they will be able to meet their obligations.
Έχει διαpiιστωθεί στην Finnvera ότι ελάχιστε είναι οι γυναίκε δανειολήpiτριε piου αδυνατούν να καταβάλουν τι piληρωέ.
Finnvera has also noted very few defaults on payments among its female clientele.
Το σχέδιο «άνεια σε γυναίκε», piου άρχισε να εφαρ-όζεται το 1997, έχει στόχο να ευνοήσει τη γυναικεία εpiιχειρηατικότητα και ιδίω να ενθαρρύνει τι γυναίκε οι οpiοίε έχουν ια καλή εpiιχειρηατική ιδέα, αλλά δεν διαθέτουν εpiαρκεί εγγυήσει για να λάβουν χρηατο-δότηση για να δηιουργήσουν την εpiιχείρησή του.
e aim of the “Loans for Women”, launched in 1997, is to encourage entrepreneurship among women and in particular to encourage women, with a good business idea but without sufficient guarantees, to obtain the financing they need to set up their business.
Εpiίση, το piοσοστό εpiιβίωση των νέων εpiιχειρήσεων είναι 76-80%.
e survival rate of start-up companies is 76-80%. e advisory services, training and sponsorship facilities offered by local non-financial service providers help increase this survival rate.
Αυτή η ειδική piίστωση εpiιτρέpiει στι γυναίκε οι οpiοίε διαθέτουν ήδη την εpiιχείρησή του, και ιδίω σε τοεί λιγότερο ελκυστικού για τα χρηατοpiιστωτικά ιδρύατα, να αναpiτύξουν τη δραστηριότητά του.
For women who already have their own business, in particular in sectors which are less attractive to financial institutions, this special credit enables them to expand their business. e scheme has also helped unemployed women or women threatened with unemployment to create their own job.
Σήερα, αυτό το χρηατοδοτικό έσο βοηθά τι νέε και τι ετα-νάστριε να δηιουργήσουν την εpiιχείρησή του.
Today this financial instrument is also helping young and immigrant women to set up their own businesses.
Θα εpiιτευχθεί ο στόχο να αυξηθεί το piοσοστό τη γυναικεία εpiιχειρηατικότητα στο 40%; Αυτό θα εξαρτηθεί αpiό τη βούληση των γυναικών να δηιουργήσουν εpiιχειρήσει και την ικανότητά του να συνδυάσουν την εpiιχειρηατική δραστηριότητα ε τι οικογενειακέ υpiοχρεώσει. ιότι οι γυναίκε είναι αυτέ piου εξακολουθούν να αναλαβάνουν piερισσότερο τη φροντίδα των piαιδιών και των ηλικιωένων γονιών και piεθερικών.
Will it be possible to increase the share of women entrepreneurs to 40%? at will depend on the desire of women to start their own businesses and their ability to reconcile business and family.
Πρέpiει εpiίση να σκεφθούε και όλε εκείνε τι γυναίκε piου δεν εφανίζονται στι στατιστικέ, οι οpiοίε εργάζονται ω βοηθοί σε piολλέ οικογενειακέ εpiιχειρήσει.
Because it is women who still bear most of the burden of looking after children and elderly relatives. ere is also a need to bear in mind all the women “concealed” in the statistics who work as partners assisting many family businesses.
Οι piερισσότεροι όω αpiοδέκτε είναι αυτοαpiασχολούενε γυναίκε.
e loans are targeted at micro-enterprises employing fewer than five persons.
Το τυpiικό piροφίλ ια δικαιούχου είναι γυναίκα ηλικία 39 έω 45 ετών η οpiοία εκpiαιδεύτηκε σε ένα εpiάγγελ-α και εpiιθυεί να δηιουργήσει τη δική τη εργασία.
However, in practice most of the clients are self-employed workers. e typical profile is a woman aged between 39 and 45 who has been trained for a particular occupation and now wants to create her own job.
Πληροφορίε: info@finnvera.fi
Contact: info@finnvera.fi nnvera.fi o
Christian Salletmaier, ΠΠροϊστάενο τη ονάδα piεριφερειακή ανάpiτυξη και ευρωpiαϊκή piεριφερειακή piολιτική, Οόσpiονδο κράτο Σαλσβούργου τη δηιουργία τοpiικών δικτύων piαροχή βοήθεια στι γυναίκε για να υλοpiοιούν τι ιδέε του στην piράξη.
Christian Salletmaier, Head of the Regional Development and European Regional Policy Unit, Land of Salzburg
Η piεριφερειακή ανάpiτυξη είναι ένα τοέα piολυδιάστατο και piολύ σύνθετο. Το piρόγραα του στόχου 2 του Σαλσβούργου αpiοσκοpiούσε στην αύξηση τη ανταγωνιστικότητα και τη καινοτόου ικανότητα των εpiιχειρήσεων, στην αξιοpiοίηση των piεριφερειακών piόρων, τη είωση τη ανεργία, του εταναστευτικού ελλείατο και των εγάλων αpiοστάσεων ετακίνηση αpiό την κατοικία στην εργασία στι νότιε piεριοχέ του οόσpiονδου κράτου.
Regional development is a field that is both multidisciplinary and highly complex. e Salzburg Objective 2 programme aimed to increase the competitiveness and innovative capacity of businesses, capitalise on regional resources, and reduce unemployment, out-migration and long distance commuting in the Land’s most southern areas.
Το δεύτερο έτρο αpiοσκοpiούσε στην αύξηση του piοσοστού δραστηριότητα των γυναικών στι αpiοακρυσένε αγροτικέ piεριοχέ.
e second measure was designed to increase the level of employment among women in remote rural area.
Για το σκοpiό αυτό, τέθηκαν σε εφαρογή διάφορε ενέργειε.
In this respect, a number of actions were launched.
Για την αντιετώpiιση αυτού του piροβλήατο, δηιουργήθηκαν νέοι ηχανισοί φύλαξη piαιδιών σε συνεργασία ε τι τοpiικέ ΜΜΕ.
One of the principle obstacles facing women in their search for skilled jobs in the most rural and alpine areas of the Land of Salzburg is the lack of childcare facilities.
Το piρώτο αpiοσκοpiούσε στη στήριξη του γυναικείου piληθυσού των piεριοχών του στόχου 2. Αφορούσε την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση τη συετοχή των γυναικών στο piρόγραα, αλλά και τη συβολή στην εκpiόνηση έργων για την ισότητα των φύλων.
To do so, a set of measures were implemented in three priority sectors (tourism, businesses and local development) in line with a strategy based on innovation, participation and sustainability, while not forgetting gender mainstreaming, one of the crosscutting principles of Structural Fund intervention for the 2000-2006 period.
Μια άλλη ενότητα δράσεων εpiικεντρώθηκε στη διαρκή κατάρτιση και στου φορεί των υpiηρεσιών κατάρτιση.
Another series of actions focused on continuous training and those who provide it. e aim here was to encourage the training providers to cooperate, pool their resources and orient their training programmes towards the qualifications and professional needs of women.
Τέλο, ένα τρίτο σκέλο αφορούσε την ενεργό στήριξη των εpiιχειρήσεων οι οpiοίε διέθεταν σχέδιο piροώθηση τη σταδιοδροία του γυναικείου piροσωpiικού του.
Finally, a third area of activity consisted of actively supporting companies that implement a career development plan for women employees.
Συντονιστέ έργων λειτούργησαν ω κινητήρια δύναη και η θέση του θα διατηρηθεί και ετά τη λήξη τη piεριόδου piρογραατισού του στόχου 2.
Implementing these projects was not always easy and required considerable patience and commitment. e project managers played a driving role and they will remain in place beyond the life of the Objective 2 programming.
Όσον αφορά τα ίδια τα έργα, αυτά συνέβαλαν στη διατήρηση και την αναβάθιση ειδικευένων θέσεων εργασία, διευκολύνοντα την εpiάνοδο των γυναικών στην εργασία.
As to the projects themselves, they helped maintain and improve the status of skilled jobs, while at the same time helping women return to work. e end result of all these actions was to make it possible to retain vital forces in the region, stabilise the local employment force, and improve the competitiveness of SMEs and of the regional economy as a whole.
Περισσότερε piληροφορίε: www.salzburg.gv.at/themen/wt/regional/programmperiode2000-2006.htm να ενθαρρύνει και να piλαισιώσει piρωτοβουλίε piου piηγάζουν αpiό τι τοpiικέ κοινότητε.
To find out more: www.salzburg.gv.at/themen/wt/regional/programmperiode2000-2006.htm
Αpiοτέλεσα: αpiό την piερίοδο 2001/2002 στο οόσpiονδο κράτου του Σαλσβούργου δραστηριοpiοιούνται δύο συντονιστέ έργου για την ισότητα των ευκαιριών.
for equal opportunities” have been working in the Land of Salzburg. ese are responsible for a variety of activities, ranging from the coordination of gender equality projects in a European context to the creation of local networks to help women put their ideas into practice.
Η δραστηριότητά του piεριλαβάνει ένα εγάλο φάσα καθηκόντων, αpiό το συντονισό έργων σε θέατα ισότητα των φύλων σε ένα ευρωpiαϊκό piλαίσιο έχρι
Among other things, these managers have set up local partnerships involving employment services, businesses, the municipalities and vocational training bodies.
Η ισότητα ανδρών – γυναικών, στρατηγικό διακύβευα στην piεριοχή Jämtland (Σουηδία)
Equality between men and women, an issue of strategic importance for Jämtland (Sweden)
Η ατιά του φύλου
Looking through the gender spectacles
Αντιέτωpiη ε τι δηογραφικέ piροκλήσει, η Κεντρική Βόρεια Σουηδία έχει ανάγκη να διατηρήσει τον γυναικείο piληθυσό για να εξασφαλίσει την ανάpiτυξή τη.
Faced with demographic challenges, if it is to ensure its development North Middle Sweden must retain its female population.
Αυτό εξαρτάται αpiό την ισότητα των ευκαιριών.
Hence the need to promote equal opportunities.
Το piρόγραα του στόχου 1 έχει χρηατοδοτήσει διάφορα έργα σε αυτό τον τοέα, τόσο για λόγου αρχή όσο και για λόγου κοινωνικοοικονοικού συφέροντο.
The Objective 1 programme has financed a number of projects in this field, both out of principle and in the light of clearly understood socio-economic interests.
Υpiάρχουν συpiτώσει piου δεν ξεγελούν: «Jämtland» αρχίζει αpiό «Jäm» όpiω «Jämställdhet» piου σηαίνει «ισότητα των φύλων», ια σηαντική ανησυχία σε αυτή την piεριοχή τη Κεντροδυτική Σουηδία ε piληθυσό όλι 130 000 κατοίκων, αλλά σε ια piεριοχή εγαλύ-τερη σε έκταση αpiό τη Σλοβακία, και piερισσότεροι αpiό του ισού κατοίκου ζουν γύρω αpiό την piρωτεύουσα τη piεριφέρεια Östersund.
“Jämtland” starts with “Jäm”, as does “Jämställdhet” which means “equal opportunities”. A coincidence perhaps, but the latter is nevertheless a major concern in this region which lies in the centre-west of Sweden and has a population of just 130,000 for an area larger than Slovakia, more than half of them concentrated around the regional capital Östersund.
«Η φυγή των γυναικών αpiό την piεριοχή θέτει σε κίνδυνο τη βιωσιότητα τη piεριφερειακή ανάpiτυξη, piρόβλη-α piου είναι ακόη σοβαρότερο εδώ λόγω τη χαηλή piληθυσιακή piυκνότητα και των εγάλων αpiοστά-σεων.
In a remote rural environment the diff er-ences are very marked: men, who concentrate more on their professional activity, cope with this type of environment better, whereas women prefer to live – and have children – in places where it is possible to achieve a harmonious reconciliation of work, family life, housing and leisure activities without this costing too much money or involving too much travel.
Υpiάρχει έλλειψη γυναικών.
To keep them here we need adapted social and planning measures and a committed policy.
«Μέσω του Gensyn, piροσpiαθούε να ανοίξουε τα άτια των εκλεγένων αντιpiροσώpiων και των άλλων βασικών τοpiικών ιθυνόντων για να δουν την κατάσταση.
We are trying to convince the decision-makers by every possible means, including ‘emotional’ arguments, with questions such as ‘how would you react if your daughter told you she wanted to leave for a more attractive region?’.”
Οι γυναίκε όω piροτιούν να ζουν και να κάνουν piαιδιά σε ένα piεριβάλλον piου θα του piαρέχει τη δυνατότητα να συνδυάζουν αρονικά την εpiαγγελατική ζωή και τι οικογενειακέ υpiοχρεώσει, την κατοικία και την αναψυχή, χωρί υpiερβολικά υψηλό κόστο και εγάλε ετακινήσει.
“e exodus of women is seriously damaging the sustainability of regional development and here it is even more of a problem due to the low population density and distances. ere is a shortage of women and already a labour shortage in the health services,” regrets Ingegärd Pettersson, coordinator of the “Gensyn” project implemented by the County’s authorities with financial support from Objective 1. “rough Gensyn we are seeking to open the eyes of the politicians and key local actors to the situation. ey tend
(1) Ο νόο για την ισότητα των ευκαιριών («Jämställdhetslagen»), ο οpiοίο τέθηκε σε εφαρογή το 1980 και έχει τροpiοpiοιηθεί εpiανειληένα, αpiοσκοpiεί κυρίω στην piροώθηση των ίσων δικαιωάτων εταξύ των ανδρών και των γυναικών στον τόpiο εργασία.
(1) In force since 1980 and amended on several occasions, the Equal Opportunities Law (“Jämställdhetslagen”) aims in particular to promote equal rights for men and women at work. e “JämtO”, Equality Ombudsman’s Office, is responsible for ensuring that the procedures laid down in the legislation are respected.
Πράγατι, ελέτη τη SCB, τη σουηδική στατιστική υpiηρεσί-α, έδειξε ότι οι γυναίκε εγκαταλείpiουν την piεριοχή εpiειδή δεν υpiάρχουν δυνατότητε σταθερή εργασία, για να αξιοpiοιήσουν piερισσότερο το εpiίpiεδο των γνώσεών του piου είναι γενικά υψηλότερο αpiό αυτό των ανδρών.
A study carried out by the Swedish statistics office showed that more women than men leave the region, due to the difficulties of obtaining permanent employment and also in order to make better use of their level of education, one that tends to be higher among the women than the men.
Η Ingegärd εpiιδεικνύει ένα χάρτη του piληθυσού piου δείχνει σαφώ την άνιση κατανοή ανδρών – γυναικών στη σουηδική εpiικράτεια: στο νότιο τήα τη χώρα και στι piαράκτιε piεριοχέ υpiερισχύει ο γυναικείο piληθυσό, ενώ αντίθετα στι κεντροδυτικέ και τι βόρειε piεριοχέ ο αντρικό piληθυσό είναι εγαλύτερο.
Ingegärd pointed to a population map that showed clearly the unequal distribution of men and women in Sweden, with women dominating in the south and in coastal regions and more men than women in the centre-west of the country and in the north.
Είαστε χώρα piροηγένη σε αυτό τον τοέα, αλλά αpiέχουε piολύ αpiό αυτή την ισότητα» εpiιένει η Annica Westerlund, υpiεύθυνη piληροφόρηση των piρογραάτων του στόχου 1 Södra Skogslän και INTERREG IIIA Σουηδία/Νορβηγία, διαχειριστική αρχή των οpiοίων είναι κο-ητεία του Jämtland.
We are an advanced country in this field, but the battle is far from won,” insists Annica Westerlund, head of information with the Objective 1 Södra Skogslän and INTERREG IIIA Sweden/Norway programmes, for which the County of Jämtland is the managing authority.
Πολλά αpiό τα 3000 έργα piερίpiου piου χρηατοδοτήθηκαν αpiό τα ιαρθρωτικά Ταεία στην piεριφέρεια του στόχου 1 κατά την piερίοδο 2000-2006 αφορούσαν άεσα τι γυναίκε, εpiιχειρη-ατίε, αυτοαpiασχολούενε, ητέρε piου συετέχουν σε piρογράατα κατάρτιση για να εpiανενταχθούν στην αγορά εργασία ή δικαιούχε διαφόρων υpiηρεσιών.
Among the some 3 000 projects which the Structural Funds supported in the Objective 1 region between 2000 and 2006, many involved women directly, whether as entrepreneurs, self-employed workers, mothers following training to return to the labour market or as beneficiaries of the various services.
Όω, ειδικότερα στην piεριοχή Jämtland, το Ευρωpiαϊκό Ταείο Περιφερειακή Ανάpiτυξη (ΕΤΠΑ) και το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείο (ΕΚΤ) χρηατοδότησαν αpiό κοινού τέσσερα piρογράατα ευαισθη-τοpiοίηση στο ζήτηα τη ισότητα ανδρών – γυναικών, τα οpiοία τέθηκαν σε εφαρογή αpiό την piεριφερειακή διοίκηση και είχαν ω άξονα διάφορε βασικέ piροκλήσει: το δηογραφικό piρόβληα των γυναικών, την ισότητα των φύλων στον τόpiο εργασία, την καταpiολέηση των διαφόρων ορφών piαρενό-χληση και των διακρίσεων.
But, in Jämtland in particular, the European Development Fund (ERDF) and European Social Fund (ESF) have also teamed up to co-finance four programmes to increase awareness of equality between men and women launched by the County Administration and addressing a number of key issues such as: the female demographic challenge; gender equality at work; combating harassment and discrimination.
«Στη Σουηδία υpiάρχει νόο για την ισότητα των ευκαιριών(1), εξηγεί η Annica, αλλά αυτό δεν εφαρόζεται εύκολα στην piράξη.
“Sweden has an equal opportunities law”(1), explains Annica, “but it is not easy to implement it in the field.
Στην piεριοχή α, το Jämtland, λέε ότι εκτό αpiό το «αστίγιο» χρειάζεται και το «καρότο», δηλαδή κίνητρα για να καταστεί ο στόχο τη ισότητα των φύλων piραγατική piροτεραιότητα των τοpiικών φορέων».
Here, in Jämtland, we told ourselves that in addition to the ‘stick’, we also need a ‘carrot’ or incentive measures to enable the equal opportunity goal to become a real priority for the local actors.”
Ισότητα, υγεία, αpiοτελεσατικότητα
Equality, health, efficiency ciency
Το έργο «Know How» (Τεχνογνωσία – Ισότητα των φύλων, αpiοδοτικότητα και υγεία), ε piροϋpiολογισό 1,2 εκατ. ευρώ εκ των οpiοίων το ήισυ χορηγείται αpiό την Ευρωpiαϊκή Ένωση, εφαρόστηκε σε δύο στάδια αpiό το 2000 έω το 2006.
With a budget of 1.2 million euros, half of it provided by the European Union, the “Know How – Equal Opportunities, Profitability and Health” project was implemented in two stages between 2000 and 2006.
«Εpiιλέ-ξαε ω τίτλο το «Τεχνογνωσία» διότι στόχο του έργου είναι η piαροχή τεχνογνωσία στου τόpiου εργασία, η piαροχή κινήτρων και εθόδων για την καλύτερη διαχείριση του ζητήατο τη ισότητα των φύλων», διευκρινίζει η Syvonne Nordström, συντονίστρια του έργου.
“We chose ‘Know How’ as the name because the aim of the project was to provide, at the workplace, the know-how, motivation and methods for a better management of the gender issue,” explains Syvonne Nordström, project coordinator.
«Ακόη, εpiιλέξαε ω υpiότιτλο το «Ισότητα, αpiοδοτικότητα και υγεία», διότι αυτά τα τρία ζητήατα είναι άεσα συνδεδεένα εταξύ του: η ισότητα ανδρών – γυναικών δεν είναι όνο ια υpiόθεση δηοκρατία και δικαιοσύνη· έχει και θετική εpiίpiτωση στην ανταγωνιστικότητα των εpiιχειρήσεων.
“We also adopted as sub-title ‘Equality, Profitability and Health’ as these three aspects are closely linked: equality between men and women is not only a matter of democracy and justice as it also has an influence on a company’s competitiveness.
Μια έρευνα του 1999 σε 14 000 σουηδικέ εpiιχειρήσει έδειξε ότι οι εpiιχειρήσει piου δραστηριοpiοιούνται ενεργά για την ισότητα των φύλων ήταν piαραγωγικότερε αpiό τι άλλε.
A 1999 survey carried out among 14 000 Swedish companies showed that companies that make an active effort to promote gender equality were more productive than the others.
Και εpiειδή η ισότητα βελτιώνει τι συνθήκε εργασίε, συβάλλει και στη βελτίωση τη υγεία.
Also, as equality improves working conditions, it contributes to better health.
Η κατοχή των δεξιοτήτων piερισσότερων θέσεων εργασία κάνει την εργασία λιγότερο βαρετή και piερισσότερο αpiοδοτική.
Another study showed that a balanced proportion of men and women at the workplace creates a better social environment, better internal and external communication, and a better company image.
Το εργοστάσιο Husqvarna του Tandsbyn, σε αpiόσταση 20 χλ. αpiό το Östersund, κατασκευάζει ηλεκτρικά είδη.
Page 20