natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Την piροσαρ"ογή των ωρών εργασία, την piροσαρ"ογή του εξοpiλισµού του γραφείου ή αpiλώ την ανακατανοµή των καθηκόντων στα µέλη µια οµάδα.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
Τι κερδίζουν οι εpiιχειρήσει µε αυτού του κανóνε;
Renaldas Vaisbrodas, President of the European Youth Forum (www.youthforum.org)
Ένα συνεχώ αυξανό"ενο αριθ"ό Ευρω-piαϊκών εpiιχειρήσεων ενδιαφέρονται για τη διαφορετικότητα για εpiιχειρηµατικού λóγου και óχι αpiλώ για την τήρηση των νοµικών
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination. The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
Renaldas Vaisbrodas, Πρόεδρο του Ευρωpiαϊκού Φόρου" Νέων (www.youthforum.org) αpiαιτήσεων.
Josep Borrell Fontelles, MEP, President of the European Parliament (www.europarl.eu.int)
Οι εpiιχειρήσει piου εφαρµóζουν piολιτικέ για την piοικιλοµορφία του εργατικού δυναµικού έχουν piολλά οφέλη.
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
Η αφοσίωση στην piοικιλοµορφία µpiορεί εpiίση να αυξήσει την υpióληψη µια εpiιχείρηση και την εταιρική εικóνα.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela. Such exceptions are however, strictly limited.
Υpiάρχουν εξαιρέσει αpió τη γενική αpiαγóρευση των διακρίσεων;
How can people who have been discriminated against make a complaint?
«Οι νέοι piρέpiει να βρίσκονται στον piυρήνα τη ανάpiτυξη κοινωνιών συνοχή και διαφορετικότη-τα, piου θε(ελιώνονται piάνω στον σεβασ(ό των ανθρωpiίνων δικαιω(άτων και τι αρχέ τη δη(ο-κρατία.
“Respect for diversity is fundamental for the European Union. Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
Οι οργανισ(οί Νεολαία piαίζουν έναν ση(αντικό ρόλο στην εpiίτευξη αυτού του στόχου, piροωθώντα τι piαραpiάνω αξίε και piαρέχοντα στου νέου ανθρώpiου χώρο για ενεργό δράση και συ((ετοχή στα κοινωνικά δρώ(ενα.
The European institutions condemn any kind of discrimination and work together to prevent discrimination within the framework, according to article 13 of the Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights.
Αναγνωρί-ζου(ε ότι δεν έχουν όλοι οι νέοι άνθρωpiοι ίσε ευκαιρίε συ((ετοχή και ότι piολλοί είναι εκείνοι piου υφίστανται διακρίσει.
The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism. It will continue to demand the existence of appropriate legislation at a European level against racism and xenophobia.”
Το Ευρωpiαϊκό Φόρου( Νέων, καθώ και οι οργανισ(οί piου είναι (έλη του, δεσ(εύονται να εργάζονται υpiέρ των ίσων ευκαιριών για όλου και κατά κάθε (ορφή διάκριση.
Under the legislation, Member States are obliged to give victims of discrimination the right to make a complaint through a judicial or administrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who have discriminated.
Τέτοιου είδου piαρεκκλί-σει, ωστόσο, είναι σαφώ piεριορισ"ένε.
John Monks, General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation – www.etuc.org)
Josep Borrell Fontelles, MEΚ, Πρόεδρο του Ευρω-piαϊκού Κοινοβουλίου (www.europarl.eu.int)
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Πω "piορούν οι άνθρω-piοι piου έχουν υpiοστεί διακρίσει να καταγγείλουν το γεγονό;
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
Το Ευρωpiαϊκό Κοινοβούλιο, ω ο θεσ(ό piου εκpiροσωpiεί όλου του piολίτε τη Ένωση, δεσ(εύεται αpiέναντι στην καταpiολέ(ηση των διακρίσεων και του ρατσισ(ού.
Sex discrimination is covered by separate EU legislation. This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Στο piλαίσιο αυτό, θα συνεχίσει να αpiαιτεί την ύpiαρξη σχε-τική νο(οθεσία, σε Ευρωpiαϊκό εpiίpiεδο, κατά του ρατσισ(ού και τη ξενοφοβία.»
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Με τον τρópiο αυτó τα άτοµα piου έχουν υpiοστεί διακρίσει θα µpiορούν να το αpiοδείξουν piιο εύκολα.
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
John Monks, Γενικó Γραµµατέα τη Ευρωpiαϊκή Συνοµοσpiονδία Εργατικών Συνδικάτων (www.etuc.org)
Ernest-Antoine Seillère,President of UNICE(Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe – www.unice.org)
Τι συνδροµή piαρέχεται σε ανθρώpiου piου έχουν υpiοστεί διακρίσει;
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Τα θύµατα διακρίσεων µpiορούν εpiίση να υpiοστηρίζονται αpió µη κυβερνη-τικέ οργανώσει ή συνδικαλιστικέ οργανώ-σει piου έχουν έννοµο συµφέρον.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
Μpiορείτε να βρείτε έναν κατάλογο "ε τι οργανώσει αυτέ στη διεύθυνση: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
«Στο Συνέδριο τη Πράγα, το 2003, η ETUC ανέλαβε την ισχυρή δέσµευση να piραγµατοpiοιήσει εκστρατείε κατά κάθε µορφή διακρίσεων.
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment. Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Σε ορισ"ένε χώρε τη Ευρωpiαϊκή Ένωση αυτέ οι Αρχέ ασχολούνται και "ε τι διακρίσει σε άλλου το"εί, pi.χ. κατά των ο"οφυλόφιλων και ατό"ων "ε αναpiηρίε.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Τι γίνεται µε την ισóτητα των δύο φύλων;
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Υpiάρχει ένα "εγάλο όγκο ευρωpiαϊκών νο"οθετη"άτων στο θέ"α αυτό, ενώ piαρέχεται και οικονο"ική ενίσχυση.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Περισσóτερε piληροφορίε σχετικά µε το θέµα αυτó διατίθενται στη διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
Ernest-Antoine Seillère,Πρόεδρο τη UNICE(Ένωση Συνο"οσpiονδιών Βιο"ηχάνων και Εργοδοτών τη Ευρώpiη – www.unice.org)
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Τι είναι η piολλαpiλή διάκριση;
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Ακριβώ εpiειδή οι άνθρωpiοι έχουν piολλαpiλέ ταυτότητε, η διάκριση "piορεί να αφορά piερισσότερου piαράγοντε.
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Ένα αθίγγανο άντρα "ε piροβλή"ατα αναpiηρία "piορεί, εpiίση, να βιώνει την piροκατάληψη για piολλαpiλού λόγου.
More information on the information campaign can be found at: http://www.stop-discrimination.info
«Το UNICE είναι αpiόλυτα δεσ(ευ(ένο αpiέναντι στην ισότητα και την διαφορετικότητα στο χώρο αpiασχόληση.
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Pascale-Marie Deschamps, Βοηθό Αρχισυντάκτη στο Enjeux Les Echos, Νικήτρια του ∆η"οσιογραφικού Βραβείου 2004, «Για τη διαφορετικότητα.
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Κατά των διακρίσεων» τη Ε. Ε. (www.stop-discrimination.info)
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Πότε τέθηκε σε ισχύ η νο"οθεσία;
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
«Οι διακρίσει αpiοτελούν piροσβολή τη ανθρώpiινη αξιοpiρέpiεια, όpiω αναφέρεται και στο διεθνέ δίκαιο.
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Αλλά το κενό (εταξύ των αξιών και τη piραγ(ατικότητα είναι (εγά-λο.
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
Αυτό είναι και ο λόγο για τον οpiοίο ένιωσα ιδιαίτερη τι(ή piου piαρέ-λαβα το συγκεκρι(ένο Βραβείο, για το ρεpiορ-τάζ (α σχετικά (ε τον ρατσισ(ό στον χώρο εργασία.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Εύχο(αι, η ύpiαρξη αυτού του θεσ(ού να ενθαρρύνει του Ευρωpiαίου συ(piολίτε (ου να καταpiολε(ήσουν τι διακρίσει.»
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Τα κράτη "έλη "piορούσαν εpiίση να ζητήσουν έω τρία εpiιpiλέον έτη για να ευθυγραµµίσουν τα νοµικά του συστήµατα µε τι διατάξει για την αναpiηρία και την ηλικία.
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Τι γίνεται µε τη διεύρυνση τη ΕΕ;
The Racial Equality Directive1
Ολα τα νέα κράτη µέλη piρέpiει να ενσωµατώσουν στην εθνική του νοµοθεσία του ευρωpiαϊκού κανόνε κατά των διακρίσεων piροτού ενταχθούν στην Ευρωpiαϊκή Ένωση.
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
Το κοινοτικό piρόγρα""α δράση piου εφαρ"όζεται αpiό το 2001 έω το 2006 έχει piροϋpiολογισ"ό piερίpiου 100 εκατο""ύρια €.
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Γενικό στόχο του piρογρά""ατο είναι η αλλαγή τη διακριτική νοοτροpiία και των διακριτικών piρακτικών "ε piρακτικό τρόpiο.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Τι κάνει η ΕΕ για την piροώθηση του διαλόγου σχετικά "ε τη διαφορετικότητα και τι διακρίσει;
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Τι είναι το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείο;
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 3
Η Ευρωpiαϊκή Ένωση δεσεύεται να piαρέχει piερισ-σότερε και καλύτερε θέσει εργασία.
The European Union is committed to moreand better jobs.
Αυτό αpiαι-τεί ενίσχυση τη εταιρική σχέση εταξύ των κρατών ελών, των piεριφερειακών και τοpiικών αρχών, των κοινωνικών εταίρων, τη κοινωνία των piολιτών και ιδιαίτερα των piολιτών σε ατοικό εpiίpiεδο.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Προκειένου να δηιουργηθούν piερισ-σότερε και καλύτερε θέσει εργασία σε έναν κόσο piου αλλάζει, θα piρέpiει να γίνουν piερισσό-τερα σε ζωτική σηασία τοεί, όpiω η έρευνα, η καινοτοία και η κοινωνία τη γνώση.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
Πάνω α p iD όλα, η ΕΕ piρέpiει να εpiενδύσει στον piολυτιότερο piόρο τη — στου ανθρώpiου.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
Παρουσιάζοντα το Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείο (ΕΚΤα)
Introducing the European Social Fund (ESF)
Ë Προκειένου να βελτιώσει το βιοτικό εpiί-piεδο, η Ευρώpiη piρέpiει να piαρέχει piερισσότε-ρε θέσει εργασία στου piολίτε τη: γενικό piοσοστό αpiασχόληση στα 70 %, 60 % για τι γυναίκε και 50 % για τα άτοα ηλικία εταξύ 55 και 64 ετών.
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë Προκειένου να piαραείνει ανταγωνιστικό στον piαγκοσιοpiοιηένο κόσο, το εργατικό δυναικό στην Ευρώpiη piρέpiει να διαθέτει υψηλό εpiίpiεδο δεξιοτήτων και piρο-σαροστικότητα.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
Το ΕΚΤα αpiοτελεί το κυριότερο χρηατοδοτικό έσο εpiένδυση στο ανθρώpiινο δυναικό τη Eυρωpiαϊκή Ένωση.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
Το ΕΚΤα στηρίζει την αpiα-σχόληση.
The ESF supports employment.
Αυτό βελτιώνει τι piροοpiτικέ αpiασχόλησή του.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Το ΕΚΤα δαpiανά piερισσότε-ρα αpiό 10 δισ.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
EUR ανά έτο για το σύνολο των κρατών ελών.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Ë Η Ευρώpiη εpiιδιώκει καλύτερε θέσει εργασία σε ια αλληλέγγυα κοινωνία piου βασίζεται στι ίσε ευκαιρίε για όλου.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
Το ΕΚΤα αpiοτελούσε τήα τη αρχική συνθή-κη για την ίδρυση τη Ευρωpiαϊκή Οικονοική Κοινότητα το 1957.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
Σκοpiό τότε ήταν να piροω-θηθεί η αpiασχόληση και να αυξηθούν οι ευκαι-ρίε για του εργαζόενου.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Πενήντα χρόνια αργότερα, η αpiασχόληση piαραένει piρώτη piροτεραιότητα.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Οι piροσpiάθειε τη Ευρωpiαϊκή Ένωση εξελίχθηκαν piροκειένου να αντιετω-piιστούν νέε piροκλήσει και να piροσφερθούν καλύτερε ευκαιρίε σε όλου του ανθρώpiου τη.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείο — Εpiένδυση στο ανθρώpiινο δυναικό
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 4
Γιατί χρειάζεται η Ευρώpiη κοινωνικό ταείο;
European Social Fund – Investing in people
Αντιετωpiίζοντα νέε piροκλήσει
Facing new challenges
Ë Στην Ελλάδα, το ΕΚΤα χρηατοδότησε τη γλωσσική εκάθηση για piρόσφατου ετα-νάστε, το 60 % των οpiοίων ήταν γυναίκε piροκειένου να βελτιώσουν τι εργασιακέ piροοpiτικέ του και την ένταξή του στην κοινωνία.
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Σήερα, piερισσότερα αpiό 200 εκατούρια εργα-ζόενοι στην Ευρώpiη αντιετωpiίζουν piολλέ piρο-κλήσει — αpiαιτήσει για νέε δεξιότητε, τεχνολογία υpiολογιστών, piαγκοσιοpiοίηση, δυσκολίε piου αντιετωpiίζουν οι νέοι στην εύρεση τη piρώτη εργασία, η γήρανση του piληθυσού των ευρωpiαϊ-κών κοινωνιών και ούτω καθεξή.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
Σε έναν κόσο piου κινείται ε υψηλέ ταχύτητε, δεν υpiάρχει piλέον η «εργασία εφD όρου ζωή».
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
Αυτό συνεpiάγεται ευκαιρίε για αλλαγή και δοκιή διαφορετικών εργασιών.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Σηαίνει όω εpiίση ότι ο καθένα piρέpiει να διατηρεί και να εpiλουτίζει την εκpiαίδευση και τι δεξιότητέ του, και να είναι piρο-σαρόσιο σε νέου τρόpiου εργασία, έχοντα την ευκαιρία να διακόpiτει piροσωρινά τη σταδιοδρο-ία του χάριν τη ιδιωτική και οικογενειακή ζωή.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Σήερα, τέσσερα άτοα σε ηλικία εργασία στηρίζουν τη συνταξιοδότηση κάθε ατόου άνω των 65 ετών.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
Μέχρι το 2050, το piοσοστό αυτό θα έχει ειωθεί σε δύο εργαζόενου ανά άτοο άνω των 65 ετών εξαιτία:
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
Αpiασχόληση για όλου
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 5
Οι ευκαιρίε αpiασχόληση χρειάζονται για όσου αναζητούν ακόη εργασία.
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job. Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
Οι νέοι χρειάζονται εκpiαίδευση η οpiοία θα του βοηθήσει στην εύρεση τη piρώτη του εργασία.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
Ιδιαίτερη piροσοχή δίνεται σε όσου κινδυνεύουν να αpiοκλειστούν αpiό την αγορά εργασία, κυρίω:
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Τα τρία τέταρτα των συετεχόντων σηείωσαν piρόοδο στην αpiασχόληση, στην κατάρτιση ή την εκpiαίδευση.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
• άτοα ε ειδικέ ανάγκε, • ετανάστε,• ειονότητε,• άλλε οάδε ατόων piου βρίσκονται σε ειονεκτική θέση.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Ë Η ανεργία εταξύ των Ρο είναι συνήθω υψηλότερη αpiό τον έσο όρο. / εκ τούτου, στην Ισpiανία, δηιουργήθηκαν κύκλοι σpiου-δών ειδική κατάρτιση piου χρηατοδότησε το ΕΚΤα, για ειδικέ θέσει εργασία για του Ρο.
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
Η εξεύρεση λύσεων για τι νέε piροκλήσει χρειάζεται νέε ιδέε, τεχνολογία και piροϊόντα.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
Σηαίνει αναθεώρηση του τρόpiου εργασία α και του τρόpiου εξεύρεση ισορροpiία ετα-ξύ εργασία, ιδιωτική και οικογενειακή ζωή.
Itmeans rethinking how we work and howto find the right balance between work,personal and family life.
Για το λόγο αυτό χρειάζεται συνεργασία.
For this, we needto work together.
Οι εται-ρικέ σχέσει είναι piολύ σηαντικέ, σε τοpiικό και piεριφερειακό εpiίpiεδο, καθώ και εταξύ κρατών ελών (διεθνική συνεργασία).
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
Το ΕΚΤα piαρέχει στήριξη στη συνεργασία αυτή κατά την οpiοία ανταλλάσσονται καλέ ιδέε και οι εpiιτυ- χηένε έθοδοι αναpiτύσσονται piεραιτέρω.
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
Ευρωpiαϊκό Κοινωνικό Ταείο — Εpiένδυση στο ανθρώpiινο δυναικό
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 6
Τι στηρίζει το ΕΚΤα
What does the ESF support?
Ë Στη Γαλλία, το ΕΚΤα χρηατοδότησε ια ειδική υpiηρεσία piροpiαίδευση και βοήθεια για άτοα ε διαταραχέ τη ακοή piροκει-ένου να δώσουν ώθηση στη σταδιοδροία του.
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
Τι στηρίζει το ΕΚΤα;Το ΕΚΤα στηρίζει άτοα έσω:• τη piαροχή κατάρτιση και ετειδίκευση,• τη ενίσχυση των δεξιοτήτων, • τη ανάpiτυξη τη σταδιοδροία, και • τη piροώθηση τη εpiιχειρηατικότητα.
The ESF supports peopleby:•providing training and re-training,•enhancing skills, •developing careers, and •promoting entrepreneurship.
Το ΕΚΤα βοηθά του ανθρώpiου —νέου και ηλικιωένου— τόσο στην εργασία όσο και στην αναζήτηση εργασία.
In Portugal, adults who had notcompleted secondary school benefitedfrom a new system, supported by the ESF, to certify nonformal learning.Thanks to this certification, the participants were able to improve their jobsituation or return to formal education, such as higher education.
Το ΕΚΤα δίνει έφα-ση στην ισότητα εταξύ γυναικών και ανδρών και την αpiοφυγή κάθε είδου διακρίσεων.
The ESF helps people – young and old –both in work and looking for a job. The ESF stresses equality between women andmen and the avoidance of all types of discrimination.
Ë Στην Πορτογαλία, το ΕΚΤα στήριξε ενή-λικε οι οpiοίοι δεν είχαν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθια εκpiαίδευση, για piιστοpiοίη-ση τη άτυpiη ορφή άθηση.
In the Czech Republic, the ESFfunds the so-called 'VIP Career' project, which helps school leavers gettheir first job.
Οι δραστηριότητε piου στήριξε το ΕΚΤα εpiέφεραν αλλαγέ στη ζωή piολλών ανθρώpiων.
They have also helped find abetter balance between work and familycommitments.
Οι δραστη-ριότητε του ΕΚΤα ανέpiτυξαν τι δεξιότητε και τι piροοpiτικέ εργασία.
ESF actions have supportedwomen to enter new professions, advancein their careers, and return to work.
Βοήθησαν εpiίση στην εpiί-τευξη καλύτερη ισορροpiία εταξύ εργασιακών και οικογενειακών δεσεύσεων.
Theyhave assisted older workers – for exampleto finish studies or validate previous nonformal learning.
Οι δραστηριότητε του ΕΚΤα piαρείχαν εpiίση αρωγή σε νέου piου όλι εισήλθαν στην αγορά εργασία.
ESF actions have alsogiven a helping hand to young people justentering the job market.
Οι δραστηριότητε του ΕΚΤα βελτίωσαν την piρό-σβαση στην κατάρτιση για όλου.
ESF actions have improved access to training for all.