natgillin/translations-raw huggingface dataset:
, τα αντίστοιχα άτομα.
This is due to the rela­tively small number of mentally handicapped and emotionally disabled people interviewed.
Υπήρξε μεν μία σειρά περιπτώσε ων απασχόλησης πνευματικά μειονεκτούντων ατόμων σ ε επιχειρήσεις της γενικής αγοράς εργασίας· δεν επ ρόκειτο όμως γιά συνήθεις σχέσεις εργασίας αλλά γ ιά απασχόληση στα πλαίσια επαγγελματικής άσκησης ή και ακόμη πιό συχνά, γιά
However, a substantive finding is reflected in the very fact that they are underrepresented: the difficulties these groups have finding any kind of work in the general labour market (see Chapter 7).
"βιότοπους" προστατευμέ νων εργαστηρίων, συνεργάτες δηλαδή των εργαστηρίων που εργάζονται σαν εκτοπισμένη
Furthermore, people with learning difficulties and the mentally handicapped have been grouped in one category because in most cases the data available to us did not make a clear distinction possible. Most of
12 εργαζόμενη ομάδα σε κανονικές επιχειρήσεις (πρβλ.
10 these people are probably borderline cases, meaning that more seriously mentally handicapped people are hardly represented in the study for the simple reason that, despite intensive searches, few were to be found in employment.
Seyfried & Lambert 1989), Αυτού του είδους οι σχέσεις εργασίας δεν ήταν ωστόσο αντικείμενο της έρευνας. Σε πολλές περιπτώσεις ήταν πολύ δύσκολη η κατανομή των ερωτηθέντων σε μία συγκεκριμένη κατηγορία αναπηρίας· έτσι είχαν ωρισμένα από τα ερωτηθέντα μειονεκτούντα στις αισθήσεις, την μάθηση και το πνεύμα άτομα και σωματικές αναπηρίες, συχνά δε συνοδεύονταν από δυσκολίες μάθησης και από ψυχικές παθήσεις.
Although there were quite a few examples of mentally handi capped people being employed in firms in the general labour market, rather than having regular employment relationships, they were undergoing work training or, as was more frequently the case, were employed in "enclaves" of sheltered workshops, i.e. they were workshop employees forming a separate group in a normal firm (see Seyfried & Lambert 1989). The study did not, however, concern such employment relationships. In many cases it proved very difficult to classify the interviewees under the heading of a specific type of disability.
Η κατανομή έγινε λοιπόν είτε με βάση τους επίσημους λόγους αναγνώρισης σαν μειονεκτούντα άτομα, είτε σύμφωνα με την κρίση του ερωτούμενου ή την αναπηρία εκείνη που ήταν ο εμφανέστερος λόγος δράσης του υπεύθυνου ιδρύματος αποκατάστασης ή συμβουλευτικής.
Some of the interviewees with sensory impairments, learning difficulties and emotional disturbances, for example, also had physical impairments, while learning difficulties were often accompanied by emotional impairments. The classifi cation was based on the grounds for formal recognition as a disabled person, the interviewees' classification of themselves or the disability on which the activities of the rehabilitation or advisory institution currently responsible focused.
Κεφάλαιο 3: ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ
CHAPTER 3: SOCIETAL ENVIRONMENT
Στο κεφάλαιο.αυτό παρουσιάζουμε εποπτικά ωρισμένα στοιχεία των πέντε χωρών που εξετάσθηκαν, τις νομικές διατάξεις με τις οποίες ενισχύεται η επαγγελματική ένταξη των μειονεκτούντων ατόμων καθώς και των οικονομικοτεχνικών εξελίξεων στην αγορά εργασίας καθώς επίσης και τις επιπτώσεις τους στις δυνατότητες ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
In this chapter we review some of the general data on the five countries studied, the legislation designed to further the vocational integration of disabled people and economic and technical developments in the labour market and their effects on opportunities for the integration of disabled people.
Σε μία παρένθεση εξετάζουμε ειδικά θέματα των νέων τεχνολογιών και στο τέλος του κεφαλαίου και μερικές πολιτιστικές διαστάσεις της κοινωνικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
In an excursus we consider specific aspects of the new technol­ogies and, to conclude this chapter, we discuss a number of cultural as­pects of the social integration of disabled people.
3.1, Αναγνώριση της αναπηρίας
3.1 Recognition of disability
Η διαδικασία αναγνώρισης της αναπηρίας είναι σε όλες τις χώρες της έρευνας εθελοντική, και γίνεται με αίτηση του με ιονεκτούντος ατόμου, Μία εποπτική εικόνα των αρμόδιων υπηρεσιών δίνει ο ακόλουθος πίνακας 4.
In all the countries studied the procedure leading to recognition as a disabled person is voluntary: it is initiated at the request of the individual. The bodies responsible for recognition are shown in Table 4.
0 βαθμός αναπηρίας δίνεται σε % (B,D,F,NL) ή/ και με ένταξη σε διάφορες κατηγορίες (F,UK).
The degree of disability is expressed either in % (Belgium, Germany, France, Netherlands) and/or by classification in certain categories (France, Britain).
Στην F η κατηγορία Α δηλώνει ελαφριά και παροδική αναπηρία, η κατηγορία Β περιέχει μέσες και μακρόχρονες, η κατηγορία C βαριές και οριστικές αναπηρίες.
In France Category A means that the person concerned has a slight and temporary disability, Category Β covers moderately severe and long­term disabilities, and Category C is reserved for severe and permanent disabilities.
Και ενώ θα έπρεπε πιά να είναι ευρέως αποδεκτό, οτι οι αναπηρίες δεν είναι υποχρεωτικά συνυφασμένες με περιορισμένη αποδοτικότητα, ακριβώς αυτό το σημείο καθορίζει στις περισσότερες χώρες το μέγεθος της αναπηρίας.
Although it is now widely accepted that disabilities are not necessarily accompanied by diminished performance, this is the hook on which the definition of disability is hung in most countries.
Στις NL καθορίζεται άμεσα ο βαθμός ανικανότητας προς εργασία.
In the Netherlands the degree of incapacitation is estab­lished immediately.
Στα κράτη Β, F και UK δημιουργείται μόνο έμμεσα μιά σχέση μεταξύ περιορισμένης λειτουργίας και αποδοτικότητας: κριτήριο γιά την αναγνώριση είναι οι περιορισμοί στην εύρεση εργασίας ή στην διατήρηση της κατεχόμενης που πηγάζουν από την αναπηρία αυτή.
In Belgium, France and Britain the link forged be­tween functional impairment and diminished performance is indirect: rec­ognition depends on the extent to which a disability restricts the indi­vidual's ability to find or keep a job.
Μόνο στην Ομοσπονδιακή Γερμανία αποσυνδέθηκε κατά συνέπεια το 1986 - με τον ουδέτερο ορισμό "Βαθμός αναπηρίας" - ο περιορισμός της λειτουργίας από την ικανότητα προς εργασία ή την αποδοτικότητα.
Only in the Federal Republic is a distinction consistently made between impairment of functions and the ability to work, this since the introduction in 1986 of the neutral term "degree of disability". Also relevant in this context is the authority responsible for recognition.
Στο σημείο αυτό παίζει σημαντικό ρόλο το ποια υπηρεσία είναι αρμόδια γιά την αναγνώριση της
In Belgium, Germany and France this task is performed by general institutions for the care of disabled people: the Fonds National de Reclassement Social des Handicapés (FNRSH), the welfare agencies and the Commission d'Orientation et de Reclassement Profession­
14 αναπηρίας. Και ενώ στα κράτη Β, D και F είναι αρμόδια τα γενικά ιδρύματα μέριμνας γιά μειονεκτούντα άτομα, δηλ. το Fonds National de Reclassements Social des Handicapés (FNRSH), οι υπηρεσίες μέριμνας ή η Commission d'Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP), είναι o Gemeenschapppelijke Medische Dienst (GMD) στις NL και ο Disablement Resettlement Officer (DRO) στο UK οργανώσεις, που αναλαμβάνουν άμεσα και καθήκοντα στα πλαίσια της επαγγελματικής επανένταξης.
12 nel (COTOREP) respectively, whereas the Gemeenschappelijke Medische Dienst (GMD) in the Netherlands and the Disablement Resettlement Officer (DRO) in Britain are also directly involved in vocational reintegration.
Θα επανέλθουμε στο κεφάλαιο 5 στο θέμα αυτό.
These aspects will be considered again in Chapter 5.
Αναγνώριση της αναπηρίας
Recognition of disability
Υπηρ.ανα­γνώρισης
Recognizing authority
Χαρακτη­ρισμός/ βαθμ. περί - βαθμ. βαθμ. ανικ. περί - βαθμ.της βαθμ.της αναπηρίας περιορισμ.
Definition/ Degree of Degree of Degree of Degree of recognition: diminished disability functional incapaci­
αναγνώριση : οριομ. - σε % λειτουργ. αποδοτ . μ.50%-30% σε κατηγ.
Sections I and II impairment tation by catego­in % ries, A, Β and C perform. in % in %, min. min. 50%; 30% physi­30% equa­cal; 20% tion mental
Ι καιΙΙ σε % εξομοίωση Α, Β, C με 30% σωμ. μείον. ,20% πνευμ. ι μειον.
In Belgium a person is recognized as being disabled if his ability to work is reduced by at least 30% in the case of a physical disability or 20% in the case of mental handicaps.
Στο Β αναγνωρίζεται κανείς σαν μειονεκτούν άτομο όταν μείωση της ικανότητας προς εργασία είναι τουλάχιστον 30% στην περίπτωση σωματικής ή 20% στην περίπτωση πνευματικής αναπηρίας.
In Germany recognition begins at a degree of disability of 50%, although people at least 30% disabled can be "equated" with the severely disabled if they cannot find or keep a job without the assistance intended for the severely disabled. The Nether­lands and Britain use a uniform definition of disability.
Η D αναγνωρίζει την αναπηρία όταν υπερβαίνει τα 50%· όμως μπορούν άτομα με τουλάχιστον 30% αναπηρία να "εξισωθούν" με τα βαρείας μορφής μειονεκτούντα άτομα όταν δεν μπορούν να βρουν εργασία ή να διατηρήσουν αυτή που έχουν δίχως την ενίσχυση που απολαμβάνουν οι αναγνωρισμένοι.
Belgium and France make a distinction between physical disabilities and mental handi­caps, as does Germany, where explicit reference is also made to emotional disturbances. In line with the different definitions of disability and as a function of the benefits associated with recognition as a disabled person, the number of people recognized as disabled in the countries studied varies considerably (see section 3.4).
Τα κράτη NL και UK κάνουν χρήση ενός ενιαίου ορισμού γιά μειονεκτούντα άτομα- τα κράτη Β και F κάνουν ένα διαχωρισμό μεταξύ σωματικά και πνευματικά μειονεκτούντων ατόμων, όπως επίσης και η D, όπου επιπλέον .αναφέρονται ρητά και τα ψυχικά
People with invisible disabilities, e.g. diabetics and haemophiliacs, are particularly loath to seek official recognition for fear of stigmatization (see section
Στα ακόλουθα όργανα και τις παροχές γιά την προαγωγή της επαγγελματικής ένταξης λαμβάνονται υπόψη μόνο τα αναγνωρισμένα μειονεκτούντα άτομα.
The instruments and measures for promoting vocational integration described in the following apply only to persons recognized as disabled.
3.2, Οργανα πολιτικής στην αγορά εργασίας
3.2 Labour market policy instruments
Σαν το σημαντικότερο όργανο επαγγελματικής ένταξης θεωρούν τρία από τα κράτη της έρευνας, δηλ,ΰ, F και NL, την αποτελεσματικότητα των ποσοστιαίων ρυθμίσεων.
The most important instrument used by three of the countries studied, Germany, France and the Netherlands, to achieve vocational integration is the quota arrangement.
Β και UK δίνουν αντίθετα στους εργοδότες έναν προαιρετικό κώδικα προτεινόμενων μέτρων (Code du bon usage en matière d'emploi des personnes handicapées, πρβλ.ΡΝβΘΗ 1988· Code of Good Practice in the Employment of Disabled People).
Belgium and Britain, on the other hand, pre sent their employers with a voluntary code of recommended measures (Code du bon usage en matière d'emploi des personnes handicapés, see FNRSH 1988; Code of Good Practice in the Employment of Disabled People).
Και ενώ το ποσοστιαίο σύστημα εφαρμόζεται εδώ και πολύ καιρό στην D και ιδιαίτερα στον τομέα διατήρησης της θέσης εργασίας και χρησιμοποιούνται οι εισφορές γιά την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας κατά τρόπο που μπορεί να χαρακτηρισθεί σαν πολύ αποδοτικός, προετοιμάζουν η F και οι NL την εισαγωγή ενός αντίστοιχου συστήματος.
While the quota system in Germany has been in operation for a long time and can be regarded as highly efficient, particularly with regard to job security and the use of levies to create new jobs, France and the Netherlands are only now introducing a system of this kind.
Από την F, όπου πρόκειται να αυξηθεί το ποσοστό ως τα 6% (πρβλ. πίνακα 5), δεν έχουμε ακόμα κάποια συστηματική αξιολόγηση και από τις NL, όπου ισχύει ένα ελαστικό ποσοστό 3-7%, δεν έχουμε ιδιαίτερα ενθαρρυντικά αποτελέσματα (πρβλ. κεφάλαιο 6).
No systematic evaluations are yet available of the French system, under which the quota is to be increased to 6% by 1991 (see Table 5), and the data on the Netherlands, where a flexible quota of 3 to 7% has been adopted, are not very encouraging (see Chapter 6). Under the quota arrangements each employer is required to fill a given percentage of posts in his firm with people recognized as disabled.
Η ποσοστιαία ρύθμιση υποχρεώνει τους εργοδότες να καλύπτουν ένα καθορισμένο ποσοστό θέσεων εργασίας με αναγνωρισμένα μειονεκτούντα άτομα.
In some cases different arrangements apply to pri vate and public employers, this being so in Belgium, where there is no quota for the private sector, while a quota of 1,200 jobs has been fixed for the authorities and one of 90 jobs for parastatal organizations, with a ratio of one disabled person for every 55 employees in the provinces and municipalities.
UK τ.
Act of 1.7.86
νόμος τ.
Act of 10.7.87
νόμος 1969
Act of 1969
1.7.86 (εφαρμογή από 1.7.89) μη καβορ.
(came into force 1 .7.89)
1209 θέο. ή 1:55 εΧάχ.αριβ.
Quota : - private employers - public service not 6% fixed 1,200 jobs 6% or 1:55
(Βλ.κείμ.)
Consequences none
Η ποσοστιαία ρύθμιση ισχύει γιά εργοδότες που απασχολούν έναν ωρισμένο ελάχιστ ο αριθμό εργαζομένων.
DM 150 per month if quota not fulfilled various levy under permit options considera for em (see text) tion (see ment text) fund is available to both employers and disabled people.
Οταν δεν τηρείται η ποσοστιαία ρ ύθμιση, επιβάλλονται από κρατικής πλευράς συγκεκριμέν ες κυρώσεις.
In France em ployers have various options: they may submit plans for the reintegra tion and on-the-job training of disabled people, they can make structural and technical changes to cater for the needs of disabled people, they can - as in Germany - make compensatory payments to a national fund, or they can place orders with sheltered workshops.
Σ την F υπάρχουν γιά τις επιχειρήσεις διάφορες δυνατότητε ς : μπορούν να υποβάλλουν σχέδια γιά την επανέν τάξη και την εκπαίδευση
In the Netherlands a decision has yet to be taken on requirements where quotas are not fulfilled; the introduction of a bonus/penalty system is being considered: firms that employed disabled people would receive a premium of six months' salary and would be fined three months' salary for any worker dismissed unlawfully on grounds of general disability.
Στο UK υπάρχει μεν θεωρητικά η νομική υποχρέωση απασχόλησης αλλά η μή τήρηση της ποσοστίωσης δεν αποτελεί παράπτωμα: "It is an offence for an employer to recruit non-disabled staff if below 3% without a permit. Permits are in fact freely issued, often on a bulk basis" (BIFU 1986).
Al though there is formally a statutory requirement to employ disabled people in Britain, it is not an offence not to fulfil the quota: "It is an offence for an employer to recruit nondisabled staff if below 3% without
Η βρεταννική ποσοστιαία ρύθμιση έχει ήδη κατακριθεί έντονα γιά την έλλειψη αποτελεσματικότητας της (πρβλ. και Lonsdale & Walker 1984, Floyd M. & North Κ., Disability and Employment, Anglo-German Foundation, 1985). Από τις εμπειρίες που περιγράψαμε πρέπει να έγινε κατανοητό οτι η αποτεσματικότητα του συστήματος ποσοστιαίας ρύθμισης εξαρτάται αποκλειστικά από τις επιβαλλόμενες κυρώσεις.
The British quota system has consequently been fiercely criticized as being ineffectual (see, for example, Lonsdale & Walker 1984). It will already be clear from the above that the effectiveness of quota systems stands or falls with the penalties associated with them.
Αλλά και στις χώρες δίχως κυρώσεις θεωρείται σημαντικό στοιχείο να υπάρχει το πρόβλημα απασχόλησης των μειονεκτούντων ατόμων τουλάχιστον στο υποσυνείδητο των εργοδοτών.
None theless, even in countries without sanctions it is considered important for employers to be constantly reminded of the problem of employment for disabled people.
Μία υπάλληλος της υπηρεσίας εξεύρεσης εργασίας από το UK δήλωσε στη συνέντευξη: "Το σύστημα ποσοστιαίας ρύθμισης δεν ισχύει σαν νόμος.
One government placement officer in Britain we inter viewed said: "The quota system does not have the effect of law.
Πάραυτα με βοηθά, όχι σαν απειλητικό ρόπαλο, αλλά μάλλον σαν πόδι που βάζω στην πόρτα για να αρχίσω την συζήτηση με έναν εργοδότη.
But it helps me, not like a big stick that I can wave around, but rather as a foot in the door, so that I can get to talk to an employer.
Η συγκεκριμένη εξεύρεση εργασίας γιά έναν ανάπηρο δεν μπορεί έτσι ή αλλιώς να γίνει παρά με φιλικό τρόπο και με πειθώ."
Actually placing a disabled person is in any case possible only if you are friendly and persuasive".
Ενα μειονεκτούν άτομο, επίσης από το UK, πάνω στο θέμα αυτό: "Το σύστημα ποσοστιαίας ρύθμισης βοηθά τουλάχιστον να κληθεί κανείς σαν υποψήφιος σε συνέντευξη πρόσληψης.
A disabled person, again in Britain, commented: "The quota system at least helps you to be invited to an interview.
Και μετά πρέπει να είναι ο ανάπηρος κατά πολύ καλλίτερος από κάθε άλλο μη ανάπηρο."
But then, as a disabled person, you have to be far better than any nondisabled person."
8eyfried & Lambert 1989· Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 1985). Ενα τέτοιο κίνητρο μπορούν λοιπόν Page 34
It is also generally recognized that quota systems are more a means of safeguarding the jobs of disabled people already in employment than an instrument for promoting vocational integration (see Seyfried & Lambert 1989; Commission of the European Communities 1985). The latter function is better performed by the positive financial incentives to employ disabled people described in the following. They are an important complement to quota systems, and only the combination of the two can be regarded as an effective means of achieving vocational integration. gration. 3.2.1 Premiums paid to employers
18 να αποτελέσουν περισσότερο τα ακόλουθα θετικά οικονομικά κίνητρα γιά την πρόσληψη μειονεκτούντων ατόμων.
In all the countries studied various financial incentives are available to employers who take on disabled people (see Table 6).
Αποτελούν ένα σημαντικό συμπλήρωμα του συστήματος ποσοστιαίας ρύθμισης και μόνο ο συνδυασμός των στοιχείων αυτών μπορεί να είναι ένα δραστικό όργανο επαγγελματικής ένταξης.
Firstly, there is the payment of the cost of any structural or technical modifications needed, which may be refunded in full in Belgium, Germany and the Netherlands and up to 80% in France, with an upper limit of £6,000 applying in Britain. Wage subsidies are also granted everywhere except the Nether-
Στις NL μπορεί ωστόσο ο GMD να κανονίσει γιά ένα χρονικό διάστημα το πολύ ως δυό μήνες δοκιμαστικές σχέσεις εργασίας, συνεχίζοντας να καταβάλλει τα επιδόματα αναπηρίας.
In the Netherlands, however, the GMD can arrange trial employment for a maximum of two months, during which the payment of invalidity benefits continues.
Στο Β και την D η επιδότηση καταβάλλεται μειωμένη, Οε όλα τα κράτη είναι περιορισμένη γιά ένα ορισμένο χρονικό διάστημα που κυμαίνεται μεταξύ 12 εβδομάδων (UK) και 3 ετών (D).
In Belgium and Germany the subsidies are paid on a sliding scale, and everywhere they are limited to a given period, ranging from 12 weeks (Britain) to 3 years (Germany).
Στην D ισχύει η υποχρέωση απασχόλησης γιά τουλάχιστον ένα χρόνο και στην F γιά 6 μήνες πέρα από την χρονική διάρκεια της επιδότησης.
Employment must continue for at least a year in Germany and six months in France after subsidization ceases.
Η σημασία τέτοιων οικονομικών κινήτρων διευκρινίζεται από τον ακόλουθο αριθμό: στην D εντάχθηκαν επαγγελματικά την τελευταία δεκαετία κατά μέσο όρο περίπου 6000 μειονεκτούντα άτομα κάθε χρόνο, απολαμβάνοντας τις μισθολογικές επιδοτήσεις που προαναφέρθηκαν.
The significance of these financial incentives is evident from the following: in Germany an average of almost 6,000 disabled people have been employed each year in the last decade under the wage subsidy scheme described above.
Στην F και στις NL οι προβλεπόμενες δυνατότητες περικοπής του ελάχιστου μισθού μέχρι το επίπεδο της πραγματικής απόδοσης του εργαζόμενου ανάπηρου διαφέρουν από τις άμεσες επιδοτήσεις των εργοδοτών, που αποτελούν ένα είδος βοήθειας γιά την προσαρμογή στην εργασία.
As distinct from direct wage subsidies paid to employers, which are in the nature of job familiarization allowances, it is possible in France and the Netherlands to reduce the minimum wage to the actual productive capacity of a disabled employee.
Στις περιπτώσεις αυτές ισοσταθμίζεται το εισόδημα του μειονεκτούντος ατόμου με την σύνταξη του.
In such cases disabled people receive compensation through their pensions.
Στο Β το μειονεκτούν άτομο παίρνει μεν ολόκληρο τον μισθό, αλλά το FNRSH ή ο οργανισμός εργασίας καταβάλλουν στον εργοδότη την διαφορά μεταξύ μισθού και πραγματικής απόδοσης.
In Belgium disabled people receive the full wage, but the FNRSH or the employment authority compensates the employer for the difference between wage and actual performance.
19 απασχολούνται στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.
This arrangement, set out in Collective Agreement No. 26, applies only to dis abled people employed by private firms.
Επίσης στην D προβλέπεται ένα χρηματικό αντιστάθμισμα γιά τους εργοδότες γιά την μειωμένη αποδοτικότητα* ανώτατο ποσό είναι DM 600,- τον μήνα.
In Germany provision is similar ly made for employers to be compensated for diminished performance up to a maximum of DM 600 per month.
Η παροχή αυτή δεν ισχύει -αντίθετα με την επιδότηση των μισθών - γιά νέες προσλήψεις αλλά προορίζεται μόνο γιά μειονεκτούντα άτομα που εργάζονται ήδη αρκετό καιρό στην επιχείρηση.
Unlike the wage subsidies, this payment applies not to new employees but to disabled people who have been working for the firm for some time.
Και η βελγική ρύθμιση αποτείνεται στο 50% των περιπτώσεων σε μακροχρόνιους συνεργάτες, που απειλούνται από την ανεργία (πρβλ. Hood 1986, Molleman 1985).
In some 50% of cases the Belgium scheme is also used to help employees of many years' standing who are in danger of losing their jobs (see Wood 1986, Molleman 1985).
Παροχές προς τους εργοδότες
Payments to employers
«ς 100Χ
Wage subsidies
ανωτ.6.μην. ανωτ,2 μην. ανατ.12 ερδομ,
2 months
τουλ.6 μην.
1 year min. 6 months
παροχές γιά τα με ι»ν.άτ, παροχές γιά τα με ι»ν.άτ.
Subsequent employment obligation benefit paid to disabled only through SPS
2 έτη καμμία
2 years none
Προθεσμία 1 έτος, με 2 έτη, με ανανέωση ανανέωση
2 years, extension possible
Παρακολούθηοη μέσω από τον GMD φορέων του SPS στην θέση από ερναοίας ή εξωτερ. εξ»τ. υπηρ. υπηρεσ.
Care through GMD through SPS through external services sponsor at work­place or through external services the difference between the wage earned by disabled people at their places of work and the payment made by the host organization, where they work, to the sponsoring organization.
Στο UK υπάρχει η δυνατότητα αυτή μόνο γιά μειονεκτούντα άτομα που απασχολούνται στα πλαίσια του Sheltered Placement Scheme.
18 where a disabled person depends on the assistance of other people while at work.
Το μειονεκτούν άτομο δεν είναι υπάλληλος της εταιρίας όπου εργάζεται, αλλά της χρηματοδότριας οργάνωσης.
A blind or deaf employee, for example, may need a personal assistant, an emotionally disturbed employee the psychosocial assistance of an appropriate expert, a mentally handicapped employee the careful guidance of a foreman or colleague.
Στην F και τις NL υπάρχει η δυνατότητα περίθαλψης γιά τον εργαζόμενο από εξωτερικές οργανώσεις (πρβλ. κεφάλαιο 5).
In France and the Netherlands the care needed by an employee can be provided by external services (see Chapter 5).