natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• δεν έχετε αpiοχωρήσει οικειοθελώ αpiό την εργασία σα·
The payment period for the unemployment benefit (between 7 and 36 months) depends on the prior period of insurance and the age of the jobseeker.
Οι αιτήσει χορήγηση σύνταξη γήρατο, σύνταξη εpiι-ζώντο και εpiιδόατο χηρεία υpiοβάλλονται στο ταείο ασφάλιση γήρατο του τόpiου κατοικία σα.
If you live in another Member State, you should apply to the pension insurance institution of the country in which you live. In this case there is no need to submit an application to the supplementary retirement pension institution, the basic fund will liaise with the supplementary retirement pension fund(s).
• έχετε εγγραφεί ω αναζητών εργασία και υpiοβάλλεστε στου αναγκαίου ελέγχου·
The daily amount of the benefit depends on the previous remuneration on which contributions were paid.
• έχετε piροβεί σε θετικέ ενέργειε αναζήτηση εργασία·
Further information may be obtained from your Assédic.
Οι ασφαλισένοι piου υpiάγονται σε άλλο καθεστώ εκτό του γενικού καθεστώτο, piρέpiει να συβουλευθούν τι διευθύνσει στην ενότητα 3.
Only employed persons may claim unemployment benefit. If you work in France and you lose your job, you must register immediately as a jobseeker with Assédic or the employment agency for your area in order to receive any employment benefits to which you may be entitled and to retain your entitlement to social security benefits.
• δεν είστε άνω των 60 ετών ή των 65 ετών, αν δεν piληροίτε τι piροϋpiοθέσει για εκκαθάριση τη σύνταξή σα στην ηλικία των 60 ετών·
Partial unemployment allows a company to deal with cyclical economic difficulties and to avoid redundancies.
Αν κατοικείτε στη Γαλλία, ταυτόχρονα ε την υpiοβολή αίτηση χορήγηση συpiληρωατική σύνταξη στο βασικό ταείο, piρέpiει να αpiευθυνθείτε στο τελευταίο ταείο συpiληρωατική σύνταξη στο οpiοίο υpiαγόσασταν.
An employed person who is made partially unemployed receives benefit on the basis of hours not worked in order to compensate the reduction in remuneration.
Ο χρόνο αpiασχόληση σε άλλο κράτο έλο λαβά-νεται υpiόψη, piροσκοίζοντα το έντυpiο E 301, το οpiοίο σα έχει χορηγήσει ο φορέα ασφάλιση ανεργία τη τε-λευταία χώρα στην οpiοία εργαστήκατε.
The Assédic which covers you will send you a form for applying for benefits which you should return duly completed, attaching a certificate issued by your last employer confirming that your employment contract has been terminated.
➛ ιάρκεια χορήγηση εpiιδοάτων ανεργία και ύψο αυτών
You can also submit your application online via the Unedic site (see Section 3).
Αν κατοικείτε σε άλλο κράτο έλο, piρέpiει να υpiοβά-λετε την αίτησή σα στο φορέα ασφάλιση συντάξεων τη χώρα στην οpiοία κατοικείτε.
If you fulfil the required conditions, Assédic will provide you with the unemployment benefit to which you are entitled.
Η διάρκεια χορήγηση του εpiιδόατο ανεργία (7 έω 36 ήνε) εξαρτάται αpiό το συpiληρωένο χρόνο ασφάλιση και την ηλικία του αναζητούντο εργασία.
If you come from another Member State where you were unemployed to look for work in France, or if you have become unemployed in France and you wish to go to another Member State to look for a job there, you should consult the guide: “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
Το ηερήσιο piοσό του εpiιδόατο εξαρτάται αpiό τι piροηγούενε αpiοδοχέ σα εpiί των οpiοίων καταβάλατε εισφορέ.
If you have exhausted your rights to unemployment insurance, or if you do not fulfil the conditions for receiving such benefits, you can also claim means-tested unemployment benefit.
Μερική ανεργία
•have become unemployed through no fault of your own;
Μόνο οι ισθωτοί piορούν να αξιώσουν εpiίδοα ανεργί-α.
•be registered as a jobseeker and undergo any required checks;
Ο ισθωτό σε ερική ανεργία λα-βάνει εpiίδοα για τι η δεδουλευένε εργάσιε ώρε, ώστε να αντισταθίζεται η είωση των αpiοδοχών του.
•be actually and continuously seeking employment; •have been actively seeking work; •be physically fit for work;
Η Assédic στην οpiοία υpiάγεστε θα σα piαράσχει έντυpiο αίτηση για τη χορήγηση piαροχών piου θα συpiληρώσετε και θα τη αpiοστείλετε, αζί ε τη βεβαίωση διακοpiή τη σύβαση εργασία piου σα χορήγησε ο τελευταίο εργοδότη σα.
In order to receive the early-retirement redundancy allowance, you must: personally be a member of the National Employment Fund (Fonds national pour l’emploi (FNE)) agreement concluded between your employer and the State; live in France at the time of becoming a member; be at least 57 years of age when your contract of employment is terminated; be unable to claim a retirement pension at the full rate; provide proof of at least 10 years’ membership of one or more social security schemes as an employed person; not continue to exercise any professional activity; and not claim unemployment benefit on the basis of the termination of your employment contract.
Μpiορείτε εpiίση να υpiοβάλετε την αίτησή σα εpiί γραή στο ιστότοpiο τη Unedic (βλ. ενότητα 3).
The amount of the benefit amounts to 65% of the daily reference earnings subject to a ceiling and 50% of the same earnings on the part falling between one and two ceilings.
Αναζήτηση εργασία στο εξωτερικό
•produce evidence that you have been insured under the unemployment insurance scheme (for at least 6 of the last 22 months).
Αν τα δικαιώατά σα στην ασφάλιση ανεργία έχουν αναλωθεί ή αν δεν piληροίτε τι piροϋpiοθέσει λήψη
Periods of employment spent in another Member State are taken into account if you submit form E 301 issued by
Ποιε είναι οι γενικέ piροϋpiοθέσει χορήγηση των piαροχών; συβουλευθείτε τον οδηγό «Οι κοινοτικέ διατάξει για την κοινωνική ασφάλιση – Τα δικαιώατά σα όταν ετα-κινείστε εντό τη Ευρωpiαϊκή Ένωση».
Beneficiaries agricultural scheme who receive their benefits from the agricultural social mutual funds.
Η χορήγηση ορισένων piαροχών εξαρτάται αpiό το εισόδηά σα.
The following types of family benefits are provided for under French law:
Το εpiίδοα ανέρχεται στο 65% του ηεροισθί-ου αναφορά έχρι ενό ανώτατου ορίου, και στο 50% του ίδιου ηεροισθίου για το τήα εταξύ ενό και δύο ανώτατων ορίων.
- - - - a birth or adoption bonus; a basic allowance; childcare supplement of the parents’choice; activity supplement of the parents’choice; choice;
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι;
How to obtain the family allowance
• piαροχέ τεκνοpiοίηση piου piεριλαβάνουν:
You must send your application to the family allowance fund for the area where your family lives.
- εpiίδοα γέννηση ή υιοθεσία,
•special education allowance;
- βασικό εpiίδοα,
•family support allowance;
Τα οικογενειακά εpiιδόατα είναι δυνατό να piροσαυξη-θούν σε συνάρτηση ε την ηλικία.
For a list of the documents required for each of the above benefits, refer to the family allowance guide published by the family allowance fund or contact the agricultural social mutual fund for your area or consult the Internet site of the family allowance fund (see Section 3 for the address of the Website).
➛ συpiλήρωαδραστηριότητα·
•parental attendance allowance.
• οικογενειακά εpiιδόατα καθεαυτά·
General conditions for receiving the allowances
Πρέpiει να υpiοβάλετε αίτηση στο ταείο οικογενειακών εpiιδοάτων του τόpiου κατοικία τη οικογένειά σα.
You are entitled to a family allowance in France if you and your family live in France and you currently have continuous responsibility for at least one child.
• στεγαστικό εpiίδοα·
Some benefits are means-tested.
• εpiίδοα οικογενειακή υpiοστήριξη·
Family allowance itself becomes payable if you have responsibility for more than one child; however, certain benefits such as the early childhood benefit, housing benefit, the allowance paid at the beginning of the school year, the special education allowance, family support allowance and single parent’s allowance, may also be paid for a single child.
• εpiίδοα κατά την έναρξη του σχολικού έτου·
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
Για να piληροφορηθείτε piοια είναι τα δικαιολογητικά piου piρέpiει να υpiοβάλετε για τι piροαναφερθείσε εpiί έρου piαροχέ, συβουλευθείτε τον οδηγό οικογενειακών εpiιδοάτων piου δηοσιεύει το ταείο οικογενειακών εpiιδοάτων ή εpiικοινωνήστε ε το γεωργικό ταείο κοινωνική αλληλασφάλιση του τόpiου κατοικία σα ή εpiισκεφθείτε τον ιστότοpiο του ταείου οικογενειακών εpiιδοάτων (θα βρείτε τη διεύθυνση του ιστοτόpiου στην ενότητα 3).
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH. Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
• εpiίδοα piατρική piαρουσία.
If, on the contrary, your spouse works in another Member State, you are entitled to family allowances granted by that Member State, plus, where applicable, a supplement paid by France.
Συναρόδια υpiουργεία
Retirement for Employees
Υpiουργείο κοινωνική ασφάλιση:http://www.sante.gouv.fr/
Ministry of Social Security:http://www.sante.gouv.fr
Συντάξει ισθωτών
Ministry of Labour:http://www.travail.gouv.fr
Υpiουργείο γεωργία:http://www.agriculture.gouv.fr/spip/
Ministry of Agriculture:http://www.agriculture.gouv.fr/spip
Συpiληρωατικέ συντάξει (ισθωτοί) AGIRC ARRCO 16-18, rue Jules-César F-75592 Paris 12 http://www.agirc-arrco.fr/
General informationhttp://www.service-public.fr/
Ισχύουσε διατάξειhttp://www.legifrance.gouv.fr/Γενικέ piληροφορίεhttp://www.service-public.fr/ικτυακή piύλη κοινωνική ασφάλισηhttp://www.securite-sociale.fr/Φορέα διασύνδεση
Social security portalhttp://www.securite-sociale.fr/
Είσpiραξη εισφορών κοινωνική ασφάλιση
Information on the social scheme for selfemployed workers
Πληροφορίε για τα ειδικά καθεστώταhttp://www.regimesspeciaux.org/
Information on Special Schemes http://www.regimesspeciaux.org/
Ευρωpiαϊκή κινητικότητα (στην Ευρωpiαϊκή Ένωση, τον Ευρωpiαϊκό Οικονοικό Χώρο και την Ελβετία)Τα δικαιώατά σα κοινωνική ασφάλιση στη Γαλλία - Κατάσταση την 3η Μαρτίου 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in France – as at 3 March 2006
Μpiορείτε να τι τηλεφορτώσετε: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_el.cfm ή να αpiοστείλετε ηλεκτρονική εpiιστολή στη διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Ευρωpiαϊκή κινητικότητα
Moving within Europe
Τα δικαιώατά σα κοινωνική ασφάλιση στη Γερανία
Your rights to social security in Luxembourg
Τι ισχύει στι 24 Φεβρουαρίου 2006
Your rights to social security in Luxembourg as at 24 February 2006
Ο piαρών οδηγό έχει συνταχθεί ε βάση τι piληροφορίε piου κοινοpiοιήθηκαν αpiό το Λουξεβούργο στι 24 Φεβρουαρίου 2006.
This brochure is based on information provided by Luxembourg on 24 February 2006.
Για τον σκοpiό αυτό piρέpiει να αpiευθύνονται στου αρόδιου οργανισού και ιδρύατα, τα στοιχεία των οpiοίων piαρατίθενται στο σηείο «3.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3.
Γενικά . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ ασθενεία και η τ ρ ό τη τα  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Παροχέ σε είδο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Χρηατικέ αpiοζηιώσει ασθενεία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Παροχέ για εργατικά ατυχήατα και εpiαγγελατικέ ασθένειε....................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Παροχέ σε χρήα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiιδόατα θανάτου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ α να p i η ρ ί α  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Σ υ ν τ ά ξ ε ι . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Συντάξει εpiιζώντων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ piροσύνταξη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Early retirement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Προσύνταξη αλληλεγγύη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Προσύνταξη λόγω αναδιάρθρωση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Childcare allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Αpiοζηίωση p i ρ ο σύνταξη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental leave benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiίδοα γονική άδεια . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Στοιχεία των φορέων και χρήσιοι ι σ τ ό το p i ο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Το καθεστώ κοινωνική ασφάλιση του Λουξεβούργου piροβλέpiει τι ακόλουθε piαροχέ: των εισφορών σα για ασφάλιση εξαρτώενου ατόου, λαβάνονται εpiίση υpiόψη τα λοιpiά εισοδήατά σα.
The following benefits are provided by the Luxembourg social security system: while your employer pays the other half. In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account.
Η συγκεκριένη εισφορά βαρύνει αpiοκλειστικά τον εργαζόενο.
You must pay the entire contribution yourself.
• piαροχέ ασθενεία και ητρότητα και piαροχέ για εξαρτώενα άτοα (βλ. σηείο 2.1)
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
• piαροχέ για εργατικά ατυχήατα και εpiαγγελατικέ ασθένειε (βλ. σηείο 2.2)
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
• piαροχέ αναpiηρία (βλ. σηείο 2.4)
• invalidity benefits (Section 2.4);
Εάν είστε αυτοαpiασχολούενο, ευθύνεστε ο ίδιο για την καταβολή του συνόλου των εισφορών σα.
If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
• piαροχέ γήρατο και εpiιζώντων (βλ. σηείο 2.5)
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
Για την ασφάλιση αpiό ατυχήατα, για τα οικογενειακά εpiιδόατα και για τα εpiιδόατα ανεργία, δεν υpiοχρεούστε να καταβάλλετε καία εισφορά.
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
• εpiιδόατα ανεργία (βλ. σηείο 2.6)
• early retirement benefit (Section 2.7);
• οικογενειακέ piαροχέ (βλ. σηείο 2.8).
• family allowances (Section 2.8).
Εφόσον εργάζεστε στο Λουξεβούργο και έχετε εργοδότη, όλε οι αpiαραίτητε διατυpiώσει για την εγγραφή σα στο καθεστώ κοινωνική ασφάλιση γίνονται υpiοχρεωτικά αpiό τον εργοδότη σα.
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Εσεί δεν χρειάζεται να ακολουθήσετε καία διαδικασία.
You will not need to take any steps in this matter.
Εάν είστε αυτοαpiασχολούενο, piρέpiει να δηλωθείτε ο ίδιο στο κοινό κέντρο κοινωνική ασφάλιση.
If you then still do not agree with the final decision, you may appeal to the Conseil arbitral des assurances sociales (Social Insurance Arbitration Board) within 40 days.
Μpiορείτε να piροσφύγετε κατά οpiοιασδήpiοτε αpiόφαση αρόδιου φορέα ενώpiιον του διαχειριστικού οργάνου του συγκεκριένου φορέα, εντό σαράντα ηερών ετά την κοινοpiοίηση τη αpiόφαση.
If you are selfemployed, you yourself must register with the Centre commun de sécurité sociale (Joint Social Security Centre).
Υpiοχρεούστε να καταβάλλετε εισφορέ για ασφάλιση ασθενεία-ητρότητα, για ασφάλιση εξαρτώενου ατόου και για συνταξιοδοτική ασφάλιση (γήρατο, αναpiηρία, εpiιζώντων).
You have to pay contributions for sickness and maternity insurance, nursing care insurance and pension insurance (old-age, invalidity and survivors’ insurance).
Το piοσό των εισφορών αpiοτελεί piοσοστό εpiί των εpiαγγελατικών εισοδηάτων σα.
The amount of the contributions is determined as a certain percentage of your earnings.
Όταν piρόκειται για εpiιδόατα ανεργία, οφείλετε να καταθέσετε την piροσφυγή σα έσω συστηένη εpiιστολή και εντό piροθεσία σαράντα ηερών αpiό την ηεροηνία κοινοpiοίηση τη αpiόφαση σε ειδική εpiιτροpiή συσταθείσα αpiό το υpiουργείο εργασία.
In the case of unemployment benefits, however, the appeal must be sent by registered letter, within 40 days of your being notified of the decision, to a special commission set up by the Ministry of Labour.
Κατά των αpiοφάσεων τη εν λόγω εpiιτροpiή, piορείτε να καταθέσετε piροσφυγή εντό τη ίδια piροθεσία ενώpiιον του συβουλίου διαιτησία και έφεση ενώpiιον του ανωτάτου συβουλίου κοινωνικών ασφαλίσεων.
Appeals against the decisions of this commission may, subject to the same deadline, be lodged with the Conseil arbitral, and further appeals may be filed with the Conseil supérieur des assurances sociales.
Παροχέ ασθενεία και ητρότητα
Sickness and maternity benefits another Member State are taken into account where necessary.
Η ασφάλιση ασθενεία-ητρότητα piροβλέpiει:
The sickness and maternity insurance scheme provides:
Παροχέ χορηγούενε σε άλλο κράτο έλο
• sickness benefits in kind for all insured persons;
• piαροχέ σε χρήα (αpiοζηιώσει) σε piερίpiτωση ανικανότητα piρο εργασία για όλου του ασφαλισένου piου ασκούν εpiαγγελατική δραστηριότητα
• cash benefits (allowances) for insured persons in employment who are unable to work because of sickness;
• piαροχέ ητρότητα
• maternity benefits;
• αpiοζηίωση εξόδων κηδεία (βλ. σηείο 2.3).
• a funeral grant (Section 2.3).
Αρόδιοι φορεί
Competent institutions
Η διαχείριση τη ασφάλιση ασθενεία-ητρότητα γίνεται αpiό του ακόλουθου φορεί:
You will have sickness/maternity insurance cover if you are in paid employment or are self-employed and are: (this list is not exhaustive)
• Ένωση Ταείων Ασφάλιση Ασθενεία (UCM)
• Union des caisses de maladie - UCM (Health Insurance Union);
• δικαιούχο χρηατική αpiοζηίωση λόγω ασθενεία, ητρότητα ή εργατικού ατυχήατο
• receiving cash benefits under a sickness, maternity or industrial accident insurance scheme;
• άνεργο piου λαβάνει εpiίδοα ανεργία
• unemployed and receiving unemployment benefit;