natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Συνολικά δημιουργείται η εντύπωση οτι οι καλά ειδικευμένοι ανάπηροι είχαν φροντίσει από μόνοι τους γιά ανάλογα βοηθήματα, ενώ οι προυπάρχουοες λύθεις γιά λιγώτερο ειδικευμένα μειονεκτούντα άτομα φαίνεται πως δεν ήταν οπωσδήποτε ιδανικές.
Changes had been made in the working environment (ramps, lifts and sanitary facilities), and special technical equipment had been in stalled at the workplace (braille keyboards and output devices; special tables and chairs, etc.). The overall impression was that well quali fied people had themselves provided appropriate aids, whereas the solutions for less qualified disabled employees did not always seem optimal.
Μόνο σε πολύ σπάνιες περιπτώσεις είχε διεξαχθεί μία ακριβής ανάλυση εργασίας.
In only very rare instances had there been a careful job analysis.
Στο 15% των επιχειρήσεων πραγματοποιήθηκαν ενμέρει αρκετά μεγάλες μεταβολές οτην οργάνωση εργασίας.
In some 15% of the firms the organization of work had been restructured quite extensively.
Οι πιό απλές, σχετικά συχνά παρουσιαζόμενες μεταβολές έγιναν στο ωράριο εργασίας, επειδή πολλά μειονεκτούντα άτομα προτιμούν την μερική απασχόληση· Μία απο τις επιχειρήσεις που ρωτήσαμε οργάνωσε την πορεία της εργασίας στα μέτρα των εργαζομένων με πνευματικές αναπηρίες και δυσκολίες μάθησης: έτσι ήταν αναγραμμένα στα μηχανήματα όπου δούλευαν τα μειονεκτούντα άτομα ονόματα όπως π.χ.
The simplest and relatively common adjustments con cern working hours, since many disabled people prefer part-time work. One of the firms we interviewed had tailored all its procedures to em ployees who had learning difficulties or were mentally handicapped: the machines at which disabled people worked had, for example, been given such names as Olga and Berta, and the parts to be machined were coloured according to the nature of the work to be done.
Ολγα ή Μπέρτα και τα προς επεξεργασία κομμάτια είχαν ανάλογα με το είδος της επεξεργασίας χαρακτηριστικά έγχρωμα σημάδια.
At another firm the ergonomist of a rehabilitation centre with which it was cooperating had made a study of workflows in the store, which resulted not only in jobs being created for disabled people but also in the whole organization of the store being restructured - to the firm's economic benefit.
Σε μιά άλλη επιχείρηση είχε εκπονηθεί ένας ειδικός εργαοιολόγος του ουνεργαζόμενου ιδρύματος αποκατάστασης μία μελέτη πάνω στην ακολουθία των εργασιών στην διαχείριση αποθήκης* πάνω στην βάση αυτή όχι μόνο δημιουργήθηκαν θέσεις εργασίας γιά μειονεκτούντα άτομα, αλλά μεταβλήθηκε ολόκληρη η οργάνωση της αποθήκης - προς οικονομικό όφελος της επιχείρησης· Μία τρίτη επιχείρηση που είχε εγκαταστήσει σε διάφορα τμήματα
A third firm, which had installed small photocopying machines in various departments, was persuaded by LE CARAT (see Chapter 5) to buy a large, efficient photocopying machine, which a newly employed disabled person has since been operating successfully.
Από τα παραδείγματα αυτά μπορούμε να βγάλουμε δύο ενδιαφέροντα συμπεράσματα που, εάν ληφθούν συστηματικά υπόψη, μπορούν να ουμβάλλουν στη βελτίωση των επαγγελματικών δυνατοτήτων ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων :
These examples allow of two interesting conclusions, which, if considered systematically, can help to improve the prospects of vocational integra tion for disabled people:
Οι οικοδομικο-τεχνικές και/ή οργανωτικές μεταβολές που πραγματοποιήθηκαν από τις επιχειρήσεις που ρωτήσαμε ήταν συχνά το υπόβαθρο με το οποίο προολήφθηκαν και άλλα μειονεκτούντα άτομα* από την στιγμή που υπάρχουν δρόμοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν από πολλούς.
The structural and technical and/or organizational changes made in the firms interviewed often formed the basis for the employment of further disabled people. Once the way has been paved, many can take it.
Ετσι μπορούμε να θεωρήσουμε την δημιουργία μιας ενδοεπιχειρησιακής υποδομής οικοδομικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύοης που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των μειονεκτούντων ατόμων οαν σημαντική προϋπόθεση βελτίωσης της επαγγελματικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
Thus the creation of infrastructure suitable for disabled people, whether structural, technical or organizational, can be seen as meeting a major requirement for improving the vocational integration of disabled people.
Μέρος της πολιτικής κυρίως των μεγάλων επιχειρήσεων θα μπορούσε να αποτελέσει όχι n πραγματοποίηση σποραδικών μεταβολών, αλλά η συστηματική δημιουργία τέτοιου είδους διαρθρωτικών προϋποθέσεων -ακόμη και με την βοήθεια κρατικών επιδοτήσεων.
At larger firms in particular, one strategy might be not only to make changes here and there but to create such structural conditions purpose fully - perhaps with the help of appropriate public grants.
Τεχνοοργανωτικές προσαρμογές για την ένταξη αναπήρων εργαζομένων μπορούν να επιφέρουν δίχως άλλο πλεονεκτήματα στις επιχειρήσεις.
Technical and organizational modifications to permit the integration of disabled workers may well benefit the firm itself.
Θεωρούμε την διασύνδεση αυτή της ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων με επιχειρησιακά ανανκαίεο καινοτομίες, οε αντίθεση με τεχνοοργανωτικές καινοτομίες που απευθύνονται μόνο στα μειονεκτούντα άτομα, σαν ένα πολύ δραοτικό πλαίοιο γιά την περαιτέρω προαγωγή της ενδοεπιχειρησιακής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
We consider this combination of the integration of disabled people and technical and organizational innovations necessary for the firm rather than necessary to cater for disabled people to be a highly effective model for the further promotion of the integration of disabled people in firms.
Θα μπορούοε να χρησιμοποιηθεί στο μέλλον πολύ πιό έντονα οαν ουνειδητή πολιτική εάν προωθούνται ενισχυμένα τέτοιου είδους μέτρα προσαρμογής με δημόσιες επιδοτήσεις.
It might be used far more resolutely as a conscious strategy in the future if more public funds could be provided as an incentive for such modifications.
Αλλο ένα κίνητρο, στο επίπεδο των ίδιων των επιχειρήσεων, γιά την προώθηση της ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων αποτελούν οι διάφορες προσφορές παρακολούθησης και περίθαλψης.
More than half the firms interviewed see them as a great help, and a few others were particularly critical of the absence of psychosocial care for their employees. In Germany three firms took advantage of external services; in five firms internal services were involved in the vocational integra tion of disabled people; in three cases these services were provided mainly by psychosocial workers, in two cases by trade union representatives.
Σε τέσσερεις από τις επιχειρήσεις που ρωτήσαμε είχαν εισάγει οι υπηρεσίες ενσωμάτωσης ενδοεπιχειρησιακά σχέδια υποστήριξης, τα λεγόμενα "συστήματα αναδόχων" (πρβλ. και κεφάλαιο 5).
Chapter 5).
Σύμφωνα με τα σχέδια αυτά εκφράζεται σε επιλεγμένους συναδέλφους ή προϊσταμένους η παράκληση να φροντίσουν έναν νεοπροοληφθέντα μειονεκτούντα συνάδελφο πιό έντονα από οτι ανεμένεται συνήθως και να βρίσκονται στην διάθεση του σαν άτομα εμπιστοσύνης σε περίπτωση προβλημάτων ή κρίσεων.
In these schemes selected colleagues or superiors are asked to take a greater interest in a newly employed disabled person than might normally be expected and to be at his disposal in any problem or crisis situation.
Κυρίως για πνευματικά και ψυχικά μειονεκτούντα άτομα γίνεται ουχνά ένας τέτοιος ανάδοχος πρόσωπο κλειδί για την επαγγελματική ένταξη· Συνήθως αναλαμβάνει και υποχρεώσεις που αφορούν την επαγγελματική του εξοικείωση και δρα με τις κοινωνικές του σχέσεις σαν μεσάζων στην δημιουργία σχέσεων με άλλους συναδέλφους.
For the mentally handicapped and emotionally disturbed a foster-worker of this kind often becomes the key figure in vocational integration. As a rule, he also performs tasks associated with job familiarization and, through his social relationships, acts as a mediator in the establishment of contacts with other employees.
Γενικά μπορούμε να πούμε οτι η επαγγελματική ένταξη των μειονεκτούντων ατόμων θα μπορούσε να βελτιωθεί σημαντικά, εάν διέθεταν οι επιχειρήσεις παράλληλες προσφορές περίθαλψης* σε ωρισμένα από τα κράτη που εξετάσαμε διατίθονται ήδη οικονομικά μέτρα προώθησης αυτού του στόχου (πρβλ. κεφάλαιο 3).
In some of the countries studied financial assistance is already available for this purpose (see Chapter 3).
Κίνητρα
6.4 Motives
Στην D, όπου ασχοληθήκαμε αναλυτικά με το ερώτημα αυτό, κατονομάσθηκαν τα ακόλουθα κίνητρα
During the study we also considered firms' motives in employing disabled people (see also section 6.2) and the relevance of these motives.
(υπήρχαν περισσότερες της μίας δυνατότητες απάντησης): κοινωνική αποστολή ή ευθύνη της επιχείρησης (σε 10 περιπτώσεις), καλλιέργεια της καλής φήμης (4), επιδοτηθείς (3), προσωπικές σχέσεις (3), θετικές εμπειρίες (3),
In Germany, where we made an explicit study of this aspect, the following motives were cited (more than one answer was possible): the firm's social responsibility (in 10 cases), cultivation of its public image (4), grants (3), personal relationships (3), favourable experience (3).
Η κοινωνική αποοτολή ή ευθύνη που βρίσκεται στην πρώτη θέση έχει ανάλογα με την επιχείρηση και διαφορετική μορφή.
Social responsibility, the motive most frequently mentioned, differs with the type of firm.
Στις μικρές επιχειρηθείς παρουσιάζεται συνήθως σε συνδυασμό με κάποιο άλλο κίνητρο, την ύπαρξη προοωπικών σχέσεων.
In small firms it is usually combined with another motive, the existence of personal relationships.
Στις επιχειρήσεις του δημοσίου, του εκκλησιαστικού τομέα και των συλλόγων θεωρείται η αποοτολή αυτή σχεδόν αυτονόητη.
Public enterprises and organizations run by the Church and societies take this task almost for granted.
Σε ωριομένες περιπτώσεις όπου αναφέρθηκε το κίνητρο την κοινωνικής ευθύνης Βρισκόταν σε άμεση σχέση με τον στόχο 'καλής φήμης'.
In some of the cases where social responsibility was given as the motive, it was directly linked to the goal of cultivating the firm's public image.
Ομως, όπως αποδείχθηκε στις ποιοτικές συνεντεύξεις, δεν πρέπει να δούμε εδώ μόνο το κριτήριο βελτίωσης της καλής φήμης.
However, as the qualitative interviews revealed, this must be seen not only as a desire to improve the firm's standing in public.
Μία επιχείρηση μάλιστα προτιμούοε να μην παρουσιασθούν οι δραστηριότητες της στη δημοθιότητα.
One firm even sets store by not revealing its activities to the public.
Εδώ μπορούμε να δούμε, οτι το μέλημα κυρίως των μεγάλων επιχειρήσεων είναι η δημιουργία ενός ενδοεπιχειρησιακού υπόβαθρου μιας "corporate identity", όπου παίζουν όλο και πιό μεγάλο ρόλο οι κοινωνικοί παράγοντες.
This shows that large firms in particular are interested in creating an internal corporate identity in which social aspects play an increasingly important part.
Δείχνοντας η επιχείρηση κοινωνική ευθύνη και προς τα μέθα, δηλαδή απέναντι στους συνεργάτες της, αυξάνει την αφοοίωοή τους.
By also demonstrating a sense of social responsibility internally, i.e. towards its workforce, a firm enhances the loyalty of its employees, since none of them can exclude the possibility of becoming disabled himself and so feels he will be in safe hands if the need arises.
Σαν μέρος τέτοιων προσπαθειών για μιά κοινωνική corporate identity διαθέτουν και ωριομένες μεγάλες βρεταννικές επιχειρηθείς θτο επίπεδο της διεύθυνσης έναν εκπρόσωπο ισότητας (Equal Opportunities Officer) που είναι υπεύθυνος και γιά τα θέματα των μειονεκτούντων ατόμων.
In their efforts to create a social corporate identity, some large firms in Britain have equal opportunities officers at management level, who are also responsible in matters concerning the disabled.
Επίσης απαλλάσσονται καμμιά φορά από την εργασία τους με πλήρεις αποδοχές και οριομένοι ικανοί θυνεργάτες για την διάρκεια ενός ή δύο ετών για να εργασθούν σε κοινωνικούς οργανισμούς οαν λεγόμενοι Secondies.
In addition, quali fied staff are sometimes released on full pay for one or two years to work for social organizations on secondment.
Το μεγαλύτερο ποσοστό των επιχειρήσεων που ρωτήσαμε, συγκεκριμένα περίπου το 80%, εισπράττει μεν κρατικές επιδοτήσεις για τεχνικές προσαρμογές ή για την πρόσληψη μειονεκτούντων ατόμων αλλά ένας ανάλογα μεγάλος αριθμός πίστευε πως είχε μόνο μία αόριστη πληροφόρηση σχετικά με τις δυνατότητες αυτές, Συχνά επίσης επικρίθηκε, κυρίως στις NL και στο UK, η πολύπλοκη και μακρόχρονη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.
Although the vast majority, some 80%, of the firms we interviewed had received public grants for technical modifications or for the employment of disabled people, just as many felt that they had been given no more than vague information about the possibility of obtaining grants.
Λόγω του κόπου υποβολής αιτήσεων άλλες επιχειρήσεις δεν εκμμεταλλεύονται τέτοιες παροχές: "0 κόπος που καταβάλλεται δεν βρίσκεται σε κάποια λογική σχέση με το αντίτιμο του", μας είπε η διευθύντρια μιας μικρής επιχείρησης· Μεγάλη διευκόλυνση αποτελεί και στο επίπεδο αυτό η βοήθεια των υπηρεσιών παροχής συμβουλών.
In addition, the complicated and lengthy application procedure is often criticized, particularly in the Netherlands and Britain. Because of the trouble involved in applying, some firms even forgo grants: "What you get out of it bears no relation to what you have to do first," the head of one small firm said.
Γενικά δεν μπορεί να παραβλέψει κανείς οτι υπάρχει τόσο σε σχέση με την βασική πληροφόρηση των εργοδοτών όσο και με την διαδικασία αίτησης των επιδοτήσεων μία μεγάλη ανάγκη δραστηριοποίησης για την βελτίωση της επαγγελματικής ενσωμάτωσης των μειονεκτούντων ατόμων.
Here again, advisory services can provide in valuable assistance. On the whole, it cannot be denied that a great deal needs to be done about basic information for employers and the procedures for applying for grants if the vocational integration of disabled people is to be improved.
Μολονότι αρκετές επιχειρηθείς επωφελούνται συχνά από τις οικονομικές επιδοτήσεις, αποτελούν όμως οε λίγες περιπτώσεις το αποφασιστικό κριτήριο για την πρόσληψη.
Despite the relative frequency with which grants were obtained, they were the determining factor in the employment of disabled people in very few cases.
Ετσι θα έπρεπε στις μεγάλες επιχειρήσεις να επιδοτούνται όχι οι μεμονωμένες θέσεις εργασίας, αλλά περισσότερο οι μεταβολές που προτείναμε OTO επίπεδο της υποδομής (πρβλ. παράγραφο 6.3.3.).
Although it can be inferred from this that their incentive value is relatively limited, they cannot be said to be unimportant. Quite the contrary: for small and mediumsized firms they are in fact a conditio
Και ως προς τα κριτήρια πρόσληψης υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων.
Where employment criteria are concerned, there were again significant differences between large and small firms.
Στις μισές από τις μεγάλες επιχειρήσεις και σχεδόν σε όλες τις επιχειρήσεις στον τομέα της βιομηχανίας προηγείται της πρόσληψης μιά ακριβής εξετάθη της αποδοτικότητας του μειονεκτούντος ατόμου* προσλαμβάνονται μόνο οι υποψήφιοι που πετυχαίνουν τα ίδια αποτελέθματα με τους μη μειονεκτούντες.
At half of the large firms interviewed, and at almost all those in the industrial sector, employment is preceded by careful checks on the disabled person's capabilities.
Στις μικρότερες επιχειρήσεις αντίθετα έχει σημασία η εντύπωση που έκανε ο υποψήφιος θτο προοωπικό επίπεδο.
Applicants are taken on only if they achieve the same results as nondisabled people.
Εδώ δεν αποφασίζει μόνο η ειδίκευση αλλά και κοινωνικά κριτήρια. "Small finance employers quite frequently stated in one way or another that they were to small to employ disabled staff. Yet two small employers had the highest percentage of registered disabled staff" (BIFU 1986).
In smaller firms, on the other hand, the impression the applicant makes at a personal level is crucial.
Κριτήριο δεν είναι αποκλειστικά ανθρωπιστικοί λόγοι αλλά και το οτι διαθέτουν ίοως ακόμη τις λεγόμενες περιθωριακές θέοεις εργασίας (θυρωρών, κλητήρων), που ή έχουν εξαφανισθεί εδώ και καιρό στις μεγάλες επιχειρήσεις γιά λόγους αποδοτικότητας ή έχουν ανατεθεί σε ξένες επιχειρήσεις (καθαριότητα) ή είναι κατειλημμένες από μειονεκτούντα άτομα "ιδίας παραγωγής".
However, their reasons are not only humanitarian: they may also employ disabled people because they still have niche jobs (doormen, messengers), which in large firms have long since been rationalized out of existence or subcontracted to outside firms (cleaning) or are done by the firm's "own" disabled people.
86 έχουν περιοριομένη απόδοση· όλα τα άλλα έχουν, ενδεχομένως, προοπτική μόνο οε δημόοιες ή μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
To summarize, disabled people must be highly qualified and their capabilities must not be restricted if they are to stand a chance of being employed by large industrial firms. Otherwise, they find jobs, if at all, in public enterprises or small and mediumsized firms.
Στη συνέχεια θα εξετάσουμε ποια είναι τα εμπόδια που βλέπουν οι επιχειρηθείς οτην ενδοεπιχειρηοιακή ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων και πού τοποθετούν τα όρια των δυνατοτήτων τους.
In the following we consider what firms see as the obstacles to the integration of disabled people and how they define the limits to their op tions.
Οι δυσκολίες που αναφέρονται μπορούν να χωριοθούν Οε τρία διαφορετικά επίπεδα: των μειονεκτούντων ατόμων, των επιχειρήσεων και των νομικών προϋποθέσεων.
The difficulties referred to can be assigned to three different levels: the disabled person, the firm itself and the legal framework.
Ολες οι επιχειρηθείς που ρωτήθηκαν ανέφεραν οαν πρωτεύον εμπόδιο για περιοοότερες προσλήψεις την ελλιπή ειδίκευση των μειονεκτούντων ατόμων.
All the firms interviewed referred to the poor qualifications of disabled people as the main obstacle to employing more of them.
Σε πολλές περιπτώσεις δεν ανταποκρίνεται η επαγγελματική τους ποιότητα στις σημερινές απαιτήσεις.
In many cases, their skills do not meet present requirements.
Οσο πιό ειδικευμένοι είναι οι υποψήφιοι, τόσο μεγαλύτερες θεωρούνται οι πιθανότητες απασχόλησης τους.
The more qualified an applicant, the better his employment prospects are seen to be.
Η ποιότητα της εκπαίδευσης τους στα ιδρύματα αποκατάστασης κρίνεται μεν πολύ πιό θετικά από οτι πριν λίγα χρόνια, πρέπει όμως να λαμβάνεται υπόψη κατά την πρόσληψη τους ο ιδιαίτερος κόπος που απαιτεί η ενδοεπιχειρηοιακή τους επαγγελματική κατάρτιση.
Although the quality of training at rehabilitation institutions is rated far higher than it was a few years ago, the employment of disabled people is always likely to entail additional expenditure on training within the firm.
Πολλές επιχειρηθείς εξέφρασαν παράλληλα με τους δισταγμούς από επαγγελματική άποψη και ενδοιασμούς σχετικά με τα κίνητρα και την γενική τους οτάοη προς την εργαοία* κυρίως υπάρχει ο φόβος αυξημένων ωρών απουθίας (πρβλ. και Aster 1988, ο.13).
Besides their doubts about qualifications, many firms had reservations about motivation and basic attitudes towards work and were particu larly apprehensive about an increase in absenteeism (see also Aster 1988, p. 13).
Στο θέμα της Θυμπεριφοράς αναφέρθηκαν επιπλέον προβλήματα κοινωνικής προοαρμογής και ούναψης οχέοεων καθώς και η μη ρεαλιστική στάση απέναντι στην εργασία των μειονεκτούντων ατόμων που προέρχονται από προστατευμένα ιδρύματα ή ιδρύματα αποκατάοταοης.
As regards behaviour, reference was also made to problems with social adjustment and sociability, and the unrealistic attitude to work of disabled people coming from sheltered workshops or rehabilitation institutions was criticized.
Ενδοιασμοί υπάρχουν και στα θέματα ευελιξίας και κινητικότητας γιατί η ακτίνα δράσης επεκτείνεται ραγδαία για όλους τους εργαζόμενους.
There are also doubts about the flexibility and mobility of disabled people, since the range of activities of all em ployees is rapidly expanding.
Στο πλαίοιο αυτό υπάρχει μεγάλη επιφύλαξη ως προς τις δυνατότητες ωριομένων ομάδων όπως π.χ. σπαστικών παραλύτων, ατόμων με κρίσεις ή ψυχικά μειονεκτούντων ατόμων (πρβλ. και
In this context, a particularly sceptical view is taken of the potential of certain groups, e.g. spastics, people who have fits and the emotionally disturbed (see also Chapter 3), who cannot undertake certain activities or are generally slower because of
87 κεφάλαιο 3), που λόγω της αναπηρίας τους δεν μπορούν να εκτελέσουν ορισμένες εργασίες ή που είναι γενικά βραδυκίνητα.
79 their disabilities. In one of the cases we investigated it was only with great difficulty and after the employer and colleagues had made major concessions that an appropriate job had been found for a spastic.
Σε μία από τις περιπτώσεις που εξετάσαμε κατορθώθηκε μόνο με μεγάλο κόπο και με μεγάλη κατανόηση εκ μέρους του εργοδότη και των συναδέλφων να βρεθεί να κατάλληλο πεδίο δράσης γιά ένα σπαστικό άτομο.
It was said that certain aspects of the job had had to be transferred elsewhere because the disabled person was not up to them and other tasks had had to be added to achieve an appropriate workload for him.
Ετσι φτάσαμε στους ενδοεπιχειρησιακούς φραγμούς που προδιαγράφονται κυρίως από τις τεχνικές εξελίξεις.
The obstacles within firms are largely due to technical advances.
0 αριθμός των θέσεων εργασίας με λίγες απαιτήσεις ειδίκευσης ελαττώνεται ενώ ενδιαφέρονται για τις θέσεις αυτές όλο και περισσότεροι ελλιπώς καταρτισμένοι υποψήφιοι, μεταξύ αυτών και πολλά μειονεκτούντα άτομα.
The number of jobs with limited skill requirements is dwindling, and more and more poorly trained applicants, including many disabled people, are com peting for them.
Η προσαρμογή των θέσεων εργασίας παρουσιάζει από τεχνική άποψη όλο και λιγότερα προβλήματα, αλλά ο αυξανόμενος βαθμός ουνθετικότητας των εργασιών απαιτεί όλο και μεγαλύτερες ικανότητες στο επίπεδο γνώσεων και συμπεριφοράς: στην επεξεργασία αφηρημένων σημάτων, στην ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας και στον ρυθμό ενέργειας.
Although the modification of jobs poses fewer technical problems, the growing complexity of tasks is making increasing demands at cognitive and behavioural level: on the ability to cope with abstract signals, to cooperate and to communicate and on the speed with which action is taken.
Εδώ πιστεύουμε πως υπάρχουν τελείως θεμελιώδεις φραγμοί για τα πνευματικά και ψυχικά μειονεκτούντα άτομα.
This is expected to raise fundamental barriers particu larly for the mentally handicapped and emotionally disturbed.
Ενας άλλος φραγμός στο επίπεδο των επιχειρήσεων είναι οι φόβοι και οι προκαταλήψεις των συναδέλφων και προϊσταμένων που δεν θέλουν να βρίσκονται αντιμέτωποι με μειονεκτούντα άτομα και που φοβούνται επιπλοκές και πρόοθετες επιβαρυνθείς.
A further obstacle in firms is the anxiety and prejudice felt by colleagues and superiors who do not want to be confronted with disabled people and fear complications or an increase in their workload.
Επίσης υπάρχει ενμέρει και ο φόβος αρνητικών αντιδράσεων εκ μέρους πελατών και προμηθευτών.
There is also some fear of unfavourable reactions from customers and suppliers.
Τέλος αναφέρονται και επιφυλάξεις κόστους: μία μειωμένη αποδοτικότητα δεν μπορεί να καλυφθεί μακροπρόθεσμα, αφού πολλά μειονεκτούντα άτομα παρουσιάζουν και μετά το πέρας της επιδότηοης ελλείψεις οτην απόδοοή τους.
Finally, reference is also made to the financial implications: less than fully productive employees could not be carried for ever, and yet underachievement was still common among disabled people after subsidization had finished.
Οι νομικές προϋποθέσεις γιά την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης δεν θεωρούνται επαρκείς.
80 out exception, grants towards labour costs to compensate for reduced productivity are made for a fixed period, which is usually too short.
Σε πολλές επιχειρήσεις είναι μάλιστα σχεδόν άγνωστες: μία καλλίτερη πληροφόρηση είναι απαραίτητα αναγκαία.
Employers see the shortcomings persisting after this period as an unjustified burden on themselves. Application procedures are too slow and too complicated.
Συμβουλευτικές υπηρεσίες παρακολούθησης της επαγγελματικής ένταξης δεν υπάρχουν μέχρι τώρα παρά μόνο σποραδικά* συχνά είναι και υπερβολικά περιορισμένες στο δυναμικό τους.
At present no more than sporadic use can be made of advisory services for guidance on vocational integration. In many cases their capacities are also too limited.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7: ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΥΝΤΑ ΑΤΟΜΑ
CHAPTER 7: DISABLED PEOPLE