natgillin/translations-raw huggingface dataset:
«Αυτός είναι ο ακρογωνιαίοςλίθος του σχεδίου», λέειο Pascale Charhon, ευρωpiαίος συντονιστής σχεδίου αpiό το CEJI, «και θα µας βοηθήσει να διασφαλίσουµε ότι αυτό piου έχουµε ξεκινήσει θασυνεχιστεί στο µέλλον.»
A collaborative partnership hasalso been established between the local authorities and the NGOs.‘This is a cornerstone of this project’,says Pascale Charhon, Europeanproject coordinator for CEJI, ‘and will help ensure what we haveinitiated will be sustained over time’.
Οι κυβερνήσεις µpiορούν να διαδραµατίσουν καίριο ρόλοστην καταpiολέµηση των διακρίσεων όχι µόνο εισάγονταςαpiοτελεσµατική νοµοθεσία αλλά και δίδοντας τοpiαράδειγµα µε τον τρόpiο µε τον οpiοίο αντιµετωpiίζουντόσο το κοινό όσο και τους εργαζοµένους τους.
Governments have a key role to play in combating discrimination not only by introducingeffective legislation but also by setting anexample in the way they treat both the publicand their employees.
Αυτόισχύει τόσο για τις τοpiικές και τις piεριφερειακές αρχέςόσο και για την κυβέρνηση σε εθνικό εpiίpiεδο.
This applies as much tolocal and regional authorities as to the government at national level.
Οι αρχέςαυτές είναι υpiεύθυνες σε όλες τις χώρες της ΕΕ ναpiαρέχουν ένα φάσµα υpiηρεσιών σε τοµείς όpiως ηκοινωνική piρόνοια, η υγειονοµική piερίθαλψη και ηεκpiαίδευση αλλά και η αστυνόµευση και η συλλογήαpiορριµµάτων, υpiηρεσίες οι οpiοίες εpiηρεάζουν άµεσατην καθηµερινή ζωή των ανθρώpiων.
These authoritiesare responsible in all EU countries for providing a range of services from social welfare,healthcare and education to policing andrefuse collection which directly affect people’s daily lives.
Κατά συνέpiεια,είναι ιδιαίτερα σηµαντικό να συµpiεριφέρονται και ναλειτουργούν κατά τρόpiο piου να µην εισάγει διακρίσεις.Το γεγονός ότι τείνουν εpiίσης να είναι εργοδότεςµεγάλου αριθµού ανθρώpiων σηµαίνει ότι είναι ιδιαίτερασηµαντικό οι εργασιακές piρακτικές και οι piολιτικέςpiροσλήψεων piου εφαρµόζουν να µην εισάγουνδιακρίσεις, ιδίως εpiειδή µpiορούν να εpiηρεάσουν σεµεγάλο βαθµό τον τρόpiο µε τον οpiοίο λειτουργούν οιεργοδότες στον ιδιωτικό τοµέα.
It is, therefore, especiallyimportant for them to behave and operate ina non-discriminatory way. The fact that theyalso tend to be large employers makes itequally important that their working practicesand recruitment policies do not involve discrimination, especially as they can also have abig influence on how private employersbehave.
Για piληροφορίες, µpiορείτε να εpiισκεφθείτε τις διευθύνσεις http://www.ceji.org (στααγγλικά), http://www.nicem.org.uk (στα αγγλικά) ή να εpiικοινωνήσετε µε τον κ.Pascale Charhon στη διεύθυνση ceji@ceji.org ή στο τηλέφωνο (32-2) 3443444.
For information, visit http://www.ceji.org (in English),http://www.nicem.org.uk (in English) or contact Pascale Charhon atceji@ceji.org or tel. (32 2) 344 34 44.
Αpiό τα 27 σχέδια piου εpiιλέχθηκαν για χρηµατοδότησηστο piλαίσιο του piρογράµµατος δράσης τα 14 αφορούντην αντιµετώpiιση υφιστάµενων ή δυνητικών διακρίσεωναpiό τοpiικές και piεριφερειακές αρχές, γεγονός piουτονίζει τη σpiουδαιότητα piου δίδεται στο θέµα αυτό αpiότα ενδιαφερόµενα µέρη.
Of the 27 projects chosen for funding underthe action programme 14 are concerned withtackling actual or potential discrimination bylocal and regional authorities, emphasisingthe importance attached to this by thoseinvolved.
Για piαράδειγµα, ένα αpiό τα σχέδια αφορά την κατάρτισηεργαζοµένων στους τοµείς της εκpiαίδευσης και τηςυγειονοµικής piερίθαλψης σχετικά µε το piώς µpiορούν νααpiοφεύγουν τις διακρίσεις στον τρόpiο µε τον οpiοίοεργάζονται και αντιµετωpiίζουν οµάδες µειονοτήτων(βλέpiε piλαίσιο).
As an example, one of the projects is concerned with training education and healthcare officials on how to avoid discriminationin the way they work and treat minoritygroups (see Box).
Κοινή piροώθηση της εξάλειψης των διακρίσεων σε τοpiικό εpiίpiεδο
JOINT PROMOTION OF ANTI-DISCRIMINATION AT LOCAL LEVEL
Άλλο ένα σχέ‰ιο piου λαµβάνει χρηµατοδότηση έχεισυναφή στόχο.
Another project being funded has a relatedaim.
Σε αυτό συµµετέχει η Ένωση Τοpiικών και Περιφερειακών Αρχών της Φινλανδίας και µια τοpiικήαστυνοµική δύναµη της Φινλανδίας, σε συνεργασία µε ΜΚΟ αpiό τη Γερµανία, τη Φινλανδία και την Ιρλανδία piουεκpiροσωpiούν διαφορετικές οµάδες µειονοτήτων.
This involves the Association of Finnishlocal and regional authorities and a localpolice force in Finland together with NGOsfrom Germany, Finland and Ireland representing different minority groups.
Μέσωτης εpiαφής ατόµων piου piαρέχουν τοpiικές υpiηρεσίες µεάτοµα piου κατανοούν τις ανάγκες και τις ανησυχίεςσυγκεκριµένων κοινωνικών οµάδων, ο στόχος είναι ναεντοpiιστούν κοινές µορφές διακρίσεων και νααναpiτυχθούν τρόpiοι εξάλειψής τους.
By puttingtogether people who provide local serviceswith those who understand the needs andconcerns of particular social groups, the aimis to identify common forms of discriminationand to develop ways of eliminating them.
Για να έχει η εθνική piολιτική κατά των διακρίσεων piραγµατικό αντίκτυpiο στη ζωήτων ανθρώpiων, θα piρέpiει να έχει εφαρµογή σε τοpiικό εpiίpiεδο.
For national policy against discrimination to have a real impact onpeople’s lives, it needs to be implemented locally.
Στόχος του σχεδίου JOIN είναι η ανάpiτυξη piολιτικών και εργασιακών piρακτικών σε piόλεις και τοpiικέςγειτονιές για την καταpiολέµηση των διακρίσεων στην εκpiαίδευση, στην υγειονοµικήpiερίθαλψη και στην αστυνόµευση.
The objective of the JOIN project is to develop policies and working practices in cities andlocal neighbourhoods for combating discrimination in education,healthcare and policing.
Αυτό εpiιτυγχάνεται µέσω τοpiικών υpiοσχεδίωνpiου υλοpiοιούνται στη Φινλανδία, στη Γερµανία και στην Ιρλανδία και τα οpiοίαφέρνουν σε εpiαφή διάφορες αρµόδιες αρχές µε σκοpiό να τις ενθαρρύνουν νασυντονίσουν την piολιτική και τον τρόpiο µε τον οpiοίο εργάζονται.
This is done through local sub-projects in Finland, Germany and Ireland, which bring together the differentauthorities concerned in order to encourage them to coordinate policy and the way they work.
Παράλληλα,piροωθείται η συµµετοχή οργανώσεων piου εκpiροσωpiούν άτοµα ευάλωτα σεδιακρίσεις — στην piερίpiτωση αυτή εθνοτικές µειονότητες, στις οpiοίεςpiεριλαµβάνονται άτοµα καταγωγής «Ρόµα» (οι οpiοίοι είναι γνωστοί ως αθίγγανοι,νοµάδες ή Σίντι σε διάφορα µέρη της Ευρώpiης), θρησκευτικές µειονότητες και άτοµαµε ειδικές ανάγκες — ώστε να γνωστοpiοιήσουν στις αρχές τις ανάγκες και τιςανησυχίες τους.
At the same time, it involves organisationsrepresenting people vulnerable to discrimination — in this case ethnicminorities, including of ‘Roma’ origin (known as gypsies, Travellers or Cinti in different parts of Europe), religious minorities and people withdisabilities — so that they can make the authorities aware of theirneeds and concerns.
Ένας αpiό τους στόχους του σχεδίου είναι εpiίσης να ξεκινήσει µιαδιαδικασία βάσει της οpiοίας διαφορετικά τµήµατα της διοίκησης θα µpiορούν νααντλούν διδάγµατα το ένα αpiό το άλλο.
One of the aims of the project is also to initiatea process under which different parts of the administration can learnfrom each other.
Όpiως ανέφερε η Katriina Teittinen,συντονίστρια του σχεδίου, «αντί της piροσέγγισης “ένα έδαφος και µία αρχή”,χρειαζόµαστε κοινές piροσpiάθειες µεταξύ των διαφόρων αρχών, µε piλήρησυµµετοχή και διαβουλεύσεις µε τις διάφορες οµάδες piου είναι ευάλωτες σεδιακρίσεις».
As Katriina Teittinen, project coordinator, says,‘Instead of the ‘‘one ground and one authority’’ approach, we needjoint effort between the various authorities, with full involvement andconsultation of the different groups vulnerable to discrimination’.
Πιο ισότιµη αστυνόµευση και εpiιβολή τουνόµου
Making policing and lawenforcement more equitable
Εpiιpiλέον, σύµφωνα µε τους συµµετέχοντες, το γεγονός ότι piροέρχονται αpiόδιαφορετικές χώρες και έχουν διαφορετικές εµpiειρίες ενισχύει την αξία τουεγχειρήµατος τονίζοντας την κοινή φύση των piροβληµάτων και δίνοντας τηδυνατότητα στους συµµετέχοντες να ανταλλάσσουν ιδέες σχετικά µε τους τρόpiουςαντιµετώpiισής τους.
Moreover, according to the participants, the fact that they come fromdifferent countries and have differing experiences adds to the value ofthe exercise by bringing home to them the common nature of problems and by enabling them to swap ideas about how to tackle them.
Για piληροφορίες, µpiορείτε να εpiισκεφθείτε τη διεύθυνση http://www.join.fi (στα αγγλικά, φινλανδικά και γερµανικά) ή να εpiικοινωνήσετε µε την κ. Katriina Teittinen (συντονίστρια σχεδίου) στη διεύθυνση katriina.teittinen@kuntaliitto.fi ή στοτηλέφωνο (358-40)7197370.
For information, visit http://www.join.fi (in English, Finnish and German) or contact Ms Katriina Teittinen (project coordinator) atkatriina.teittinen@kuntaliitto.fi or tel. (358 40) 719 73 70.
Η αστυνοµία βρίσκεται σε ιδιαίτερα ευαίσθητη θέση.Καθώς αpiοτελεί την piιο ορατή piτυχή του νοµικούσυστήµατος, είναι ιδιαίτερα σηµαντικό νασυµpiεριφέρεται κατά τρόpiο δίκαιο και αµερόληpiτο.
The police are in a particularly sensitive position. Since they are the most visible aspect ofthe legal system, it is especially importantthat they are seen to behave in a fair andimpartial way.
Σεαρκετά αpiό τα σχέδια piου χρηµατοδοτούνται, στουςσυµµετέχοντες piεριλαµβάνονται αστυνοµικές δυνάµειςαpiό διάφορες χώρες.
Several of the projects beingfunded include police forces from differentcountries among the participants.
Ένα piιθανό αpiοτέλεσµα του έργου αυτού θα µpiορούσενα είναι να καταστεί piιο εύκολο για άτοµα piροερχόµενααpiό µειονοτικές οµάδες να ενταχθούν στο δυναµικό τηςαστυνοµίας και να ενισχύσουν την εκpiροσώpiησηδιαφόρων τµηµάτων του piληθυσµού σε αυτή.
A possible result of this work could be tomake it easier for people from minoritygroups to join the police force and so make itmore representative of different sections ofthe population.
Ένα αpiό τασχέδια piου χρηµατοδοτούνται στο piλαίσιο τουpiρογράµµατος δράσης φιλοδοξεί να εpiιτύχει αυτόνακριβώς το στόχο.
One of the projects beingfunded under the action programme is aimedat achieving just this objective.
Το σχέδιο Εκpiροσώpiηση µειονοτήτωνστις αστυνοµικές δυνάµεις στοχεύει στην αύξηση τουαριθµού των ατόµων piου piροέρχονται αpiό εθνοτικέςµειονότητες και αpiό την κοινότητα των οµοφυλοφίλωνστην αστυνοµία µειώνοντας τους φραγµούς για τηνpiρόσληψη και την piροαγωγή τους (βλέpiε piλαίσιο).
The aim of the‘Minority representation in police forces’ project is to increase the number of people fromethnic minorities and from the lesbian andgay communities in the police by reducingthe barriers to their recruitment and promotion (see Box).
Στο σχέδιο αυτό συµµετέχει έναςσουηδικός δηµόσιος φορέας (το Εθνικό Ινστιτούτο Ε p i α γ γ ε λ µ α τι κ ή ς Ζωής), µία ελληνική µη κυβερνητική οργάνωση,µία ολλανδική εταιρεία συµβούλων, ένα εξειδικευµένοαστυνοµικό τµήµα στις Κάτω Χώρες και η εpiαρχιακή αστυνοµία της Στοκχόλµης.Μακροpiρόθεσµος στόχος του είναι η αύξηση της εκpiροσώpiησης µειονοτικών οµάδωνστην αστυνοµία µε την εισαγωγή piολιτικών κατά των διακρίσεων όσον αφορά τιςpiροσλήψεις και τις piροαγωγές καθώς και µε την αλλαγή των εσωτερικώνεργασιακών piρακτικών.
This project brings together a Swedish public body (the National Institute for Working Life), a Greek non-governmentalorganisation, a Dutch consultancy, a specialist policecentre in the Netherlands and the Stockholm County Police.
Οι οµάδες στις οpiοίες αpiευθύνεται ειδικότερα το σχέδιοείναι εθνοτικές µειονότητες και η κοινότητα των οµοφυλοφίλων.
Its long-term aim is to increase the representation of minoritygroups in the police by introducing antidiscrimination policies inrecruitment and promotion as well as by changing internal workingpractices.
Οι οµάδες αυτέςυpiοεκpiροσωpiούνται στις αστυνοµικές δυνάµεις σε ολόκληρη την Ευρώpiη, όχι τόσολόγω της ακαταλληλότητάς τους για το έργο της αστυνοµίας, όpiως αναφέρεταισυχνά, αλλά,όpiως λέει η Maritta Soininen, συντονίστρια του σχεδίου, τουλάχιστον ενµέρει εξαιτίας των piρακτικών άµεσων και έµµεσων διακρίσεων piου εφαρµόζουν οιίδιες οι αστυνοµικές δυνάµεις.
The groups specifically targeted are ethnic minorities andthe gay community. ‘These groups are under-represented in policeforces throughout Europe, not so much because of their lack of suitability for police work, as is often claimed, but’, says Maritta Soininen,project coordinator,‘at least in part because of direct and indirect discrimination practices by police forces themselves’.
Για piληροφορίες, µpiορείτε να εpiισκεφθείτε τη διεύθυνση http://www.arbetslivsinstitutet.se/ (στα αγγλικά και σουηδικά) ή να εpiικοινωνήσετε µε την κ. Maritta Soininen, εpiικεφαλής του σχεδίου, στη διεύθυνση Maritta.soininen@statsvet.su.se
For information, visit http://www.arbetslivsinstitutet.se (in English and Swedish) or contact Maritta Soininen, project coordinator, at Maritta.soininen@statsvet.su.se
Είναι εξίσου σηµαντικό οι νόµοι σχετικά µε τις διακρίσειςpiου εισάγονται σε ολόκληρη την ΕΕ να εφαρµόζονταικατά τρόpiο δίκαιο και αpiοτελεσµατικό και τα άτοµα piουτους εpiιβάλλουν να λαµβάνουν εpiαρκή κατάρτισησχετικά µε τις νέες διατάξεις.
It is equally important that the laws on discrimination which are being introducedacross the EU are applied in a fair and effective way and that the people who enforcethem receive adequate training on the newprovisions.
Το piρόγραµµα χρηµατοδοτεί εpiίσης ένασεµινάριο µε το ίδιο θέµα, το οpiοίο αpiευθύνεται σεδικηγόρους piου εργάζονται για λογαριασµόσυνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώσεων εργοδοτών,εpiιχειρήσεων και άλλων οργανώσεων piου θίγονται αpiόθέµατα διακρίσεων.
The programme is also funding a seminar on thesame theme for lawyers working for tradeunions, employers’ associations, companiesand other organisations affected by discrimination issues.
Τον Μάρτιο του 2003, η Εpiιτροpiή αναγνώρισε εpiισήµως 100χώρους εργασίας όpiου οι εργοδότες έχουν δηµιουργήσει έναιδιαίτερα ευνοϊκό piεριβάλλον εργασίας στο piλαίσιο µιαςpiρωτοβουλίας για την ενίσχυση του εpiιpiέδου των χώρωνεργασίας στην Ευρώpiη.
In March 2003, the Commission formally recognised 100 workplaces where employers have created an especially favourable working environment aspart of an initiative to raise standards of places ofwork in Europe.
Ένα ειδικό βραβείο αpiονεµήθηκε στην Intel Ιρλανδίας για τα εξαιρετικά εpiιτεύγµατα piου εpiέδειξεόσον αφορά την piροώθηση της piολυµορφίας.
A special prize was awarded to Intel Ireland for demonstrating outstandingachievement in promoting diversity.
Για piερισσότερες λεpiτοµέρειες, βλέpiε http://www.eu100best.org (στα αγγλικά, γαλλικά και γερµανικά)
For more details see http://www.eu100best.org (in English, French and German)
Οι δηµόσιες αρχές τείνουν να είναι µεγάλοι piελάτες γιααγαθά και υpiηρεσίες.
Public authorities tend to be large purchasersof goods and services.
Κατάσυνέpiεια, µpiορούν να αξιώνουν αpiό τις εταιρείες νααντιµετωpiίζουν τόσο τα άτοµα τα οpiοία αpiασχολούν όσοκαι αυτά µε τα οpiοία συναλλάσσονται κατά τρόpiο piου ναµην εισάγει διακρίσεις, piροκειµένου να είναι εpiιλέξιµεςγια την υpiοβολή piροσφορών για συµβάσεις.
The policies they applywhen buying goods and services give them ameans of influencing behaviour towardsminority groups in the country at large inaddition to setting a good example in the waythey operate and treat their own workforce.They can therefore insist that companiesbehave in a non-discriminatory way towardsboth the people they employ and those theysell to before they are eligible to bid for contracts.
Οι δηµόσιεςαρχές µpiορούν εpiίσης να εpiιβεβαιώνουν ότι οι εταιρείεςστις οpiοίες αναθέτουν συµβάσεις ακολουθούν ισότιµουςκώδικες δεοντολογίας κατά την piαραγωγή των αγαθώνή των υpiηρεσιών piου piροµηθεύουν.
Public authorities can also make surethat the companies which win contracts follow equitable codes of conduct when producing the goods or services they supply.
Η ανακοίνωση της Ε p i ι τ ρ ο p i ή ς του Οκτωβρίου 2001 ορίζει τα είδη µέτρωνpiου µpiορούν να εφαρµοστούν στο θέµα αυτό.Ερµηνευτική ανακοίνωση σχετικά µε το κοινοτικό δίκαιοpiερί δηµοσίων συµβάσεων και τις δυνατότητες ένταξηςκοινωνικών piτυχών στις συµβάσεις αυτές[COM(2001)566 τελικό της 15.10.2001].
The Commission’s communication of October2001 sets out the kinds of measure which canbe applied in this regard (‘Interpretative communication on the Community law applicableto public procurement and the possibilities forintegrating social considerations into publicprocurement’,COM(2001) 566 final of15.10.2001).
Στο piλαίσιο τουpiρογράµµατος δράσης, µία µελέτη η οpiοία piρόκειται ναολοκληρωθεί το φθινόpiωρο του 2003 εξετάζει το βαθµόστον οpiοίο οι δηµόσιες αρχές σε ολόκληρη την ΕΕ piεριλαµβάνουν όρους κατά των διακρίσεων στιςσυµβάσεις piροµηθειών piου συνάpiτουν και piόσοαpiοτελεσµατικές είναι όσον αφορά την piροώθηση τηςισότητας και της piολυµορφίας.
Under the action programme, astudy due to be completed in autumn 2003 isexamining how far public authorities acrossthe EU include non-discriminatory conditionsin their purchasing arrangements and howeffective they are in promoting equality anddiversity.
Μια συγκριτική µελέτη σχετικά µε τους φραγµούς στην piρόσβαση σεβοηθητικές τεχνολογίες εντός της ΕΕ
A COMPARATIVE STUDY ON BARRIERS TO ACCESSINGASSISTIVE TECHNOLOGIES IN THE EU
Η οδηγία σχετικά µε την ισότητα στην αpiασχόληση ορίζει ότι οι εργοδότες οφείλουννα piροβαίνουν σε εύλογες piροσαρµογές για τους εργαζοµένους µε ειδικές ανάγκες.Ένας αpiό τους τρόpiους µε τους οpiοίους µpiορεί να εpiιτευχθεί αυτό είναι η χρήση«βοηθητικών τεχνολογιών».
The employment equality directive states that employers need tomake reasonable accommodation for employees with disabilities.One of the ways of doing this is to make use of ‘assistive technologies’.
Εpiοµένως, οι βοηθητικέςτεχνολογίες µpiορούν να διαδραµατίσουν δυνητικά σηµαντικό ρόλο για την piαροχήίσων ευκαιριών στα άτοµα µε ειδικές ανάγκες.
These technologies can help compensate for people being limited in what they can do, make it easier for them to live independentlyand enable them to perform a job and participate in training.Assistivetechnologies, therefore, have a potentially important role inequalising opportunities for people with disabilities.
Μια αpiό τις µελέτες piου χρηµατοδοτούνται στο piλαίσιο του piρογράµµατος δράσηςκαι piρόκειται να ολοκληρωθεί το 2003 εpiιχειρεί µια σύγκριση της διαθεσιµότητας καιτης αpiοτελεσµατικότητας των βοηθητικών τεχνολογιών σε οκτώ κράτη µέλη (Γαλλία,∆ανία, Γερµανία, Ιταλία, Κάτω Χώρες, Ισpiανία, Σουηδία και Ηνωµένο Βασίλειο), µεσκοpiό να εντοpiιστούν οι κύριοι φραγµοί για την υιοθέτησή τους και να υpiοβληθούνσυστάσεις σχετικά µε τρόpiους µε τους οpiοίους µpiορεί να ενισχυθεί η χρήση τους.
One of the studies funded under the action programme and due tobe completed in 2003 is concerned with comparing the availabilityand efficiency of assistive technologies in eight Member States(France, Denmark, Germany, Italy, the Netherlands, Spain, Swedenand the UK), to identify the main barriers to their adoption and tomake recommendations on ways of increasing their use.
Τα µέσα ενηµέρωσης και η piολυµορφία σε µια γηράσκουσα κοινωνία
MEDIA AND DIVERSITY IN AN AGEING SOCIETY
Οι εpiιχειρήσεις µpiορούν να αpiοκοµίσουν οφέλη αpiό τηνpiολυµορφία piου εpiιτυγχάνεται όταν λειτουργούν κατάτρόpiο piου δεν εισάγει διακρίσεις.
There are benefits to businesses of the diversity which comes from operating in non-dis-criminatory ways.
Τα piλεονεκτήµατα αυτά piροκύpiτουν αpiό τηνpiρόσληψη και piροαγωγή ατόµων µε βάση την αξία τουςpiαρά λόγω των piροσωpiικών χαρακτηριστικών τους.Αυτό µpiορεί να οδηγήσει σε αυξηµένη αpiόδοση καιµεγαλύτερη δηµιουργικότητα.
Although some companiesmay need to be encouraged to treat the people they employ or who apply for jobs equally and fairly, the gains from having a diverseworkforce are potentially significant. Thesegains come from hiring and promoting people on merit rather than because of their personal characteristics.
Ένα εργατικό δυναµικό µεµεγαλύτερη piολυµορφία µpiορεί εpiίσης να βοηθήσει τιςεpiιχειρήσεις να διευρύνουν τις αγορές τους και νααpiευθυνθούν σε νέους piελάτες.
This can lead toincreased efficiency and greater creativity. Amore diverse workforce can also make it easier for companies to widen their markets andreach new customers.
Τα οφέλη αυτά είναι δύσκολο να µετρηθούν και συχνάαγνοούνται.
These benefits are difficult to measure andoften neglected.
Ωστόσο, είναι σηµαντικό να αναγνωρίζονταιδιότι µpiορούν να ενθαρρύνουν τόσο την ευρύτερηαpiοδοχή των νόµων κατά των διακρίσεων όσο και τηνεφαρµογή µεγαλύτερων piροσpiαθειών εκ µέρους τωνεpiιχειρήσεων για την υιοθέτηση µιας piιο piολύµορφηςpiροσέγγισης.
They are, however, importantto recognise because they can encourageboth wider acceptance of laws against discrimination and greater efforts by businessesto adopt a more diverse approach.
Στο piλαίσιο του piρογράµµατος δράσης, η ΕΕ χρηµατοδοτεί µια µελέτη σχετικά µε τις µεθόδουςµέτρησης των οφελών piου αpiοκοµίζουν οι εpiιχειρήσειςαpiό την ενισχυµένη piολυµορφία στον τρόpiο µε τον οpiοίολειτουργούν.
As part ofthe action programme, the EU is funding astudy into the methods of measuring the benefits to businesses of greater diversity in theway they operate.
Η µελέτη piρόκειται να ολοκληρωθεί τον Σε p i τ έ µ β ρ ι ο του 2003.
The study is due to be completed in September 2003.
Στο σχέδιο αυτό συµµετέχουν µεγάλες εταιρείες δηµοσίωνµεταδόσεων αpiό την Ιταλία, τις Κάτω Χώρες και την Αυστρία, οι οpiοίεςσυνεργάζονται για την piαραγωγή εκpiαιδευτικού υλικού piου θα µpiορεί ναχρησιµοpiοιηθεί αpiό piαραγωγούς piρογραµµάτων σε ολόκληρη την Ευρώpiη.
This project involves leading public service broadcasting companies from Italy, the Netherlands and Austria working together to produce training material which can be used by programme-makersacross Europe.
Το υλικόαυτό θα αpiοτελείται αpiό δύο βίντεο και CD.
The kit will consist of two videos and CDs.
«Λόγω των ευρέων piολιτισµικώνδιαφορών σε ολόκληρη την Ευρώpiη»,λέει η Katrina Webster, συντονίστρια τουσχεδίου, «εpiιθυµία µας είναι να piαράγουµε ένα piρακτικό εκpiαιδευτικό piακέτο, τοοpiοίο να µpiορεί να χρησιµοpiοιηθεί κατά τον piιο ευέλικτο δυνατό τρόpiο, καθώς κάτιpiου λειτουργεί σε µια χώρα µpiορεί να µη λειτουργεί σε µια άλλη».
‘Because ofthe wide range of cultural differences across Europe’,says Katrina Webster, project coordinator, ‘we want to produce a practical trainingkit which can be used in the most flexible way possible, since whatworks in one country may not work in another’.
Συνεpiώς, το υλικόαυτό θα είναι µια piηγή στην οpiοία οι εκpiαιδευτές θα µpiορούν να ανατρέχουνανάλογα µε τις ανάγκες τους, εpiιλέγοντας θέµατα και ενότητες piου είναι συναφή µετο αντικείµενό τους κάθε φορά και εpiιλέγοντας τονβέλτιστο τρόpiο χρήσης τους για τους δικούς τουςεκφωνητές.
The kit will, therefore,be a resource which trainers can ‘dip into’ as they need, selectingissues and modules which are relevant at the time, and choosing thebest way of using them for their own broadcasts.
Ενθάρρυνση των µέσων ενηµέρωσης γιατην piροώθηση της ισότητας και τηςpiολυµορφίας
Encouraging the media to promoteequality and diversity
Το σχέδιο του υλικού θα piαρουσιαστεί σε ηλικιωµένους και ΜΚΟ σε µια σειρά συνεδριάσεων οµάδων εστίασης piου θαδιοργανωθούν ειδικά στο Ηνωµένο Βασίλειο, στις Κάτω Χώρες και στην Αυστρίαpiροκειµένου να ληφθεί αναpiληροφόρηση αpiό αυτούς και να διασφαλιστεί η κάλυψητων ζητηµάτων piου αφορούν piερισσότερο τους ηλικιωµένους.
The draft material will be presented to elderlypeople and NGOs at a series of specially organised focus group meetings in the UK, the Netherlands and Austria, in order to get feedbackfrom them and to try to make sure that theissues of most concern to older people are addressed.
Για piληροφορίες, µpiορείτε να εpiισκεφθείτε τη διεύθυνση http://www.ageintofocus.net(στα αγγλικά) ή να αpiευθυνθείτε στη διεύθυνση ageintofocus@npoe.nl ή στην κ.Katrina Webster στη διεύθυνση skwebster@yahoo.co.uk ή στην κ. Tatiana van Lier(tvanlier@npoe.nl)
For information, visit http://www.ageintofocus.net (in English) or contact ageintofocus@npoe.nl or Katrina Webster atskwebster@yahoo.co.uk or Tatiana van Lier at tvanlier@npoe.nl
Τα µέσα ενηµέρωσης µpiορούν να διαδραµατίσουνσηµαντικό ρόλο στην καταpiολέµηση των διακρίσεων καιέχουν ιδιαίτερη ευθύνη να το piράξουν.
The media have an important part to play incombating discrimination and have a specialresponsibility for doing so.