natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στις επιχειρήσεις που ρωτήθηκαν στο Β κυμαινόταν το ποσοστό των μειονεκτούντων ατόμων στο σύνολο των απασχολουμένων μεταξύ 0,003% και 0,008% (σε δύο αρκετά μεγάλες επιχειρήσεις) και μεταξύ 10% ή 33% σε κοινωνικές και εκκλησιαστικές οργανώσεις.
At the firms interviewed in Belgium disabled employees accounted for be tween 0.003 or 0.008% of the total workforce (at two large industrial companies) and 10% or 33% in social and Church organizations.
Επιπλέον έχουμε από το Βέλγιο αριθμούς χρηστών επιχορήγησης γιά τεχνικές προσαρμογές θέσεων εργασίας (πρβλ. πίνακα 17).
Figures on grants obtained for the technical modification of workplaces in Belgium are also available (see Table 17).
Εκμετάλευση της επιχορήγησης γιά τεχνικές προσαρμογές στο Βέλγιο
Grants for technical modifications in Belgium
Εξοδα σε 1.000 FB
Expenditure in BF '000
Στο UK δεν εκπλήρωνε καμμία από τις επιχειρήσεις που ρωτήθηκαν το προβλεπόμενο ποσοστό απασχόλησης των 3%· όλες τους είχαν πάρει από τον ORO άδεια εξαίρεσης.
None of the firms we interviewed in Britain had fulfilled the planned employment quota of 3%. All of them had been granted an exemption by the DRO.
Οι επιχειρήσεις ισχυρίζονται αφενός οτι δεν υπάρχουν αρκετοί μειονεκτούντες εργαζόμενοι και επικρίνουν αφετέρου οτι καταλογίζονται μόνο τα αναγνωρισμένα μειονεκτούντα άτομα στο ποσοστό αυτό* εάν λαμβάνονταν υπόψη και οι μη αναγνωρισμένοι ανάπηροι θα υπέρβαιναν το όριο των 3%.
On the one hand, they take the view that it is impossible to find enough disabled workers; on the other hand, they criticize the fact that only people registered as disabled count towards the quota: if unregis tered disabled people were included, the 3% target would be exceeded.
Μία μελέτη του BIFU (1986) έδειξε, οτι μόνο 5 από τις 38 επιχειρήσεις που ρωτήθηκαν τηρούσαν στατιστική μειονεκτούντων ατόμων, ανεξάρτητα αν αυτά ήταν αναγνωρισμένα ή όχι.
A study by BIFU (1986) revealed that only five of 38 firms interviewed were keeping statistics on their disabled employees, whether registered or not.
Από τους ερωτηθέντες 230.000 εργαζόμενους μπορούν να θεωρηθούν 1.143 σαν ανάπηροι, που αναλογούν σε ένα ποσοστό 1,1%.
Of 230,000 employees covered by the survey, 1,143, or 1.1%, could be considered disabled.
Μεγαλύτερα ποσοστά απασχόλησης στις επιχειρήσεις που εξετάσαμε συναντήσαμε μόνο σε οργανώσεις που εργάζονται στον τομέα της μέριμνας γιά μειονεκτούντα άτομα.
Of the organizations we studied, only those directly concerned with the welfare of disabled people achieved higher employment rates.
Στην D υπήρχαν το Οκτώβριο του 1988 λόγω των ποσοστιαίων ρυθμίσεων περίπου ένα εκατομμύριο υποχρεωτικές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις της γενικής αγοράς εργασίας* από αυτές ήταν περίπου 817.000 κατειλημμένες.
Under the quota arrangement in Germany, about a million compulsory posts were available in firms in the general labour market in October 1988, some 817,000 being filled.
Κάτι λιγότερο από το ένα πέμπτο των επιχειρήσεων ανταποκρίθηκε πλήρως στην υποχρέωση απασχόλησης, 71% εκπλήρωσαν το υποχρεωτικό ποσοστό μόνο ανεπαρκώς, εξ αυτών 44% δεν απασχολούσαν ούτε έναν ανάπηρο.
Slightly less than a fifth of firms were meeting their employment obligation in full, 71% were not, and 44% were not employing a single disabled person.
Το ποσοστό των κατειλημμένων θέσεων στο δημόσιο βρίσκεται μεν και αυτό με ένα μέσο όρο 5,8% (το προηγούμενο έτος: 5,9%) κάτω από το ποσοστό της προδιαγραφής, είναι όμως κατά πολύ υψηλότερο από εκείνο των ιδιωτικών επιχειρήσεων με μόνο 4,6% (το προηγούμενο έτος: 4,7%).
Although the employment rate in the public service was, at an average of 5.8% (previous year: 5.9%), similarly below the prescribed level, it was far higher than the rate in private firms, where it was only 4.6% (previous year: 4.7%).
Συνολικά ήταν το ποσοστό των κατειλημμένων με μειονεκτούντα άτομα θέσεων 4,9%· σε σύγκριση: το 1983 ήταν ακόμα 5,7%.
In all, 4.9% of all posts were occupied by disabled people, compared with 5.7% in 1983.
Γενικά υπάρχει μία άμεση σχέση μεταξύ ποσοστού απασχόλησης και μεγέθους της επιχείρησης.
A direct link between the employment rate and the size of a firm is generally discernible.
Ετσι είναι το ποσοστό στις μεγάλες επιχειρήσεις με πάνω από 1000 εργαζόμενους σχεδόν διπλάσιο από εκείνο στις επιχειρήσεις με ως 30 εργαζόμενους (πρβλ. Bundesanstalt für Arbeit 1988 a, σ,632).
Thus the rate in large firms with more than 1,000 employees is almost twice as high as in small firms with up to 30 employees (see Federal Institute of Labour 1988a, p. 632).
Αλλά συχνά καταλαμβάνονται οι θέσεις των μειονεκτούντων ατόμων από δικούς τους, πιο ηλικιωμένους συνεργάτες της επιχείρησης που υπέστησαν κατά την διάρκεια της ενεργού ζωής τους σωματικές βλάβες.
Where the vocational integration of disabled young people is concerned, small firms therefore lead the field. Most on-the-job training for dis abled young people is, for example, provided by smaller firms: almost 57% of training contracts are concluded with firms with up to 20 em ployees .
Μπορεί μεν στην D να μην εκπληρώνονται σε πολλές περιπτώσεις πλήρως τα ποσοστά, να είναι μάλιστα παλινδρομικά στην τάση τους, όμως συναντώνται πάραυτα -ακόμη και εάν αμφισβητηθεί ο σχετικά ευρύς ορισμός της αναπηρίας- πολύ περισσότερα μειονεκτούντα άτομα στην ενεργό ζωή απ Ότι στα άλλα κράτη που εξετάσθηκαν και όπου είτε εισάχθηκε πρόσφατα ή καταργήθηκε η ισχύς της ποσοστιαίας ρύθμισης· Αυτό δείχνουν τόσο τα λιγοστά στατιστικά στοιχεία όσο και τα συμπεράσματα αντιπροσωπευτικών μελετών και άλλες ενδείξεις- το ίδιο αντικατοπτρίζεται επίσης και στην σχετικά μικρή δειγματοληψία της μελέτης μας.
Although quotas are often not fulfilled in Germany and rates are even tending to decline, far more disabled people - even taking the relatively broad definition of disability - are employed in the Federal Republic than in the other countries studied where the quota arrangement has only just been introduced, or has been withdrawn. This is evident both from the sparse statistical data and from the results of representative surveys and other indicators and is not least reflected in the relatively small sample used in our study.
Πρακτική προσλήψεων στις επιχειρήσεις
In the following we begin by presenting some data on firms' employment policies and comparing them with the results of our surveys, and then analyse a number of specific methods used for the vocational integration of disabled people.
Στη συνέχεια παρουσιάζουμε ωρισμένα στοιχεία της επιχειρησιακής πολιτικής προσλήψεων και τα συγκρίνουμε με τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων μας, προτού προχωρήσουμε στο επόμενο κεφάλαιο στην
As Table 18 (from Adreani & Groscolas 1989) shows, there are interesting differences between firms which employ disabled people and those which do not. The reason most commonly given for not employing disabled people is the fear of integration problems, which are not specified in any greater de-
Κάτ ω από την αι τιολόγηση 'ακατάλληλες θ έσεις εργασ ίας' πρέπει να υποθέσουμε επίσης άλλη μί α δέσμη προ βλημάτων.
Here it is again clear - this time from the employer's viewpoint - how important are the vocational integration services discussed in the pre vious chapter.
Δι αφορετική είναι ι κατάσταση στον παράγοντα 'προβλήματα πρόσβασης' που ανέφερε πάντως το ένα τρί το των επιχε ιρήσεων:
It must be assumed that the "unsuitable workplaces" cat egory similarly covers a wide range of problems.
74 άλλη μιά φορά διαφαίνεται οι μεγάλες ελλείψεις στην τεχνική προσαρμογή, γιά την κάλυψη των οποίων υπάρχουν παντού τουλάχιστον οι νομικές προϋποθέσεις (πρβλ. κεφάλαιο 3).
Unlike "access prob lems", to which a third of the firms interviewed referred, this again reveals the general lack of technical modifications, even though the statutory foundations for its elimination have in fact been laid every where (see Chapter 3).
Απροσδόκητη είναι η σχετικά μικρή σημασία που αποδίδεται στα πρόσθετα έξοδα ή την χαμηλή απόδοση* αντίθετα πρέπει να δοθεί πολύ μεγαλύτερη σημασία στον παράγοντα 'ανεπαρκής εκπαίδευση' που αναφέρουν πολύ πιό συχνά οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν μειονεκτούντα άτομα.
Surprisingly, such aspects as additional costs and lower productivity are rated relatively low. On the other hand, all the more attention must be paid to the factor "inadequate training", which was cited far more often, particularly by firms which do employ disabled people.
Αυτό πρέπει να το δούμε ιδιαίτερα σε συνάρτηση με το γεγονός οτι πάνω από 80% των επιχειρήσεων θεωρούν τις θέσεις εργασίας τους ακατάλληλες.
Above all, these data should also be related to the fact that over 80% of these selfsame firms consider their jobs unsuitable. able.
Οσον αφορά τους παράγοντες που προωθούν την πρόσληψη και που εξετάστηκαν στην ίδια μελέτη, υπερτερούν τόσο στις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν όσο και στις επιχειρήσεις που δεν προσλαμβάνουν κυρίως οι ανθρωπιστικοί λόγοι (πρβλ. πίνακα 19* ε.α.).
When the factors conducive to employment covered by the same study are considered, humanitarian reasons dominate in both the firms employing disabled people and the others (see Table 19; ibid.). This shows that many firms are likely to be quite prepared to make some effort to employ
Αμέσως μετά ακολουθούν οι θετικές εμπειρίες που είχαν ως τώρα με μειονεκτούντα άτομα.
This is immediately followed by the favourable experience of employing disabled people in the past.
Οπως φάνηκε από τα αποτελέσματα των ερωτήσεων μας έχουμε να κάνουμε αφενός με μία σχεδόν ασυναίσθητη αλυσιδωτή αντίδραση και αφετέρου με έναν δίχως άλλο συνειδητό υπολογισμό.
As the results of our inter views show, there is here an almost unconscious snowball effect, which is, however, based on a highly conscious calculation.
"Το πρωϊ είναι πάντα από τους πρώτους", περιέγραψε ένας εργοδότης την εμπειρία του που σίγουρα περιλαμβάνεται στατιστικά στην κατηγορία της 'πρόθυμη ομάδα' του ακόλουθου πίνακα.
Large firms we interviewed that employ only skilled and productive disabled people have learnt to appreciate their considerable commitment to their jobs and loyalty to their employers, their greater willingness and stability and their lower turnover compared with other employees.
Την σημασία ενός ευαισθητοποιημένου Οε θέματα μειονεκτούντων ατόμων promoter την είχαμε τονίσει ήδη στο προηγούμενο κεφάλαιο οε συνάρτηση με τις δραστηριότητες των υπηρεσιών εξεύρεσης εργασίας.
Many even consider disabled people to be their "better" workers. "In the morning they are always among the first here," one employer said, describing his experience, which can probably be entered in the "motivated group of people" category in the following table.
Επίσης η υποχρέωση πρόσληψης και τα οικονομικά βοηθήματα που συνοδεύουν
We have referred to the importance of a promotor sensitive to the needs of disabled people in the previous chapter in the context of the activities of placement services.
75 την απασχόληση μειονεκτούντων ατόμων παίζουν ένα όχι βέβαια αποφασιστικό αλλά όχι και αμελητέο ρόλο. θα επανέλθουμε στο θέμα αυτό.
Employment obligations and the financial benefits that go with the employment of disabled people also play a part which, though not decisive, should not be overlooked. We will revert to these aspects later.
Ας δούμε τώρα με ποιες διαδικασίες προσλαμβάνουν οι επιχειρήσεις μειονεκτούντα άτομα (πρβλ. πίνακα 20ε.α.).
Let us now consider how firms come to employ disabled people (see Table 20; ibid.).
Πάνω απ'όλα και αποφασιστικής σημασίας είναι η πρωτοβουλία των ίδιων των υποψηφίων γιατί εδώ ήδη αντικατοπτρίζονται τα σημαντικότερα προτερήματα τους.
The foremost and decisive factor is the applicant's own initiative, since it is in itself likely to reflect essential qualifications.
Ενα μεγάλο ποσοστό έρχεται από τις κανονικές υπηρεσίες του γραφείου εύρεσης εργασίας* η πρόσβαση μέσα από τα ιδιαίτερα ιδρύματα μειονεκτούντων ατόμων είναι συγκριτικά αμελητέα.
A large percentage find employment through the normal branches of the employment authority, placements through institutions specifically for disabled people generally playing a comparatively minor role.
Εδώ κρύβεται μία άλλη βασική και ήδη συζητημένη παρατήρηση« οτι δηλαδή στις μεσολαβήσεις για την εξεύρεση εργασίας δεν πρέπει να καταλαμβάνει την πρώτη θέση η αναπηρία« αλλά τα προτερήματα του υποψηφίου.
This probably conceals a further basic conclusion, already discussed, that the emphasis in placement efforts should be placed not on the applicant's disability but on his abilities.
Και οι προσωπικές σχέσεις είναι δίχως άλλο ένας σημαντικός τρόπος πρόσβασης αλλά από αυτές -όπως δείχνουν τα συμπεράσματα των συνεντεύξεων μας- δεν πηγάζει σχεδόν καμμία στρατηγική γιά την βελτίωση της
Personal relationships are another very important access route, although - as the results of our interviews show - it is virtually impossible to deduce general strategies for the im provement of integration in this case. While it is true that the role played by placement and counselling services is already very much in evidence, their real significance must be rated far higher because they are so few and far between.
76 ενσωμάτωσης που θα μπορούσε να γενικευθεί.
This also means, however, that they still have to face the real test.
Τρόποι πρόσληψης στις επιχειρήσεις
Firms' employment procedures
Συνήθεις τρόποι: - ίδια πρωτοβουλία - γραφ.ευρεσ.εργασίας - προσωπικές σχέσεις - αγγελίες
Normal procedures: - own initiative - employment authority - personal contacts
Στην παράγραφο αυτή θέλουμε να περιγράψουμε με βάθη τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων μας την πορεία που ακολούθησαν τα εργαζόμενα μειονεκτούντα άτομα ώσπου να καταλήξουν στις επιχειρήσεις.
Procedures specific to disabled people: - special employment agency - associations of disabled people - other placement services - war victims' welfare
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων έπαιζε η συνεργασία με τα διάφορα ιδρύματα μειονεκτούντων ατόμων τον σημαντικότερο ρόλο και σε πολλές περιπτώσεις τον αποφασιστικό ρόλο στην ενσωμάτωση· Σχεδόν οι μισές από τις επιχειρήσεις που ρωτήθηκαν είχαν κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο συνεχή συνεργασία με τέτοια ιδρύματα* έτσι μπορεί να αναζητηθεί εδώ το κλειδί για την καθεαυτού επαγγελματική ένταξη των μειονεκτούντων ατόμων.
According to the findings of our survey, cooperation with various institutions for disabled people played by far the largest and, in many cases, the decisive role in integration. Just under half the firms interviewed cooperated continuously with such institutions in one way or another.
Στην D διεξάγουν πέντε επιχειρηθείς ενδοεπιχειοησιακά μέτρα αποκατάστασης* από αυτές ουνεργάζονται μόνο οι δύο με οργανισμούς ιατρικής αποκατάστασης- κάθε μία επιχείρηση συνεργάζονταν με ένα οργανισμό επαγγελματικής προώθησης, ένα εργαστήριο μειονεκτούντων ατόμων και μία υπηρεσία παροχής συμβουλών.
This can therefore be seen as the key to the vocational integration of disabled people. In Germany five firms had their own on-the-job reha bilitation schemes, two of them cooperating with medical rehabilitation institutions; one firm was cooperating with a vocational retraining centre for disabled people , one with a sheltered workshop and one with a counselling service.
Τρείς άλλες επιχειρήσεις συμμετείχαν σε μέτρα διεπιχειρησιακής αποκατάστασης και συνεργάζονταν με ένα οργανιομό επαγγελματικής εκπαίδευσης καθώς και με διάφορες υπηρεσίες μεσολάβησης και συμβουλευτικής* στις περιπτώσεις αυτές διέθεταν κυρίως θέσεις πρακτικής άσκησης και δοκιμής εργασίας, μετά το πέρας των οποίων προσέφεραν οι επιχειρηθείς αρκετές φορές διαρκείς συμβάσεις εργασίας.
Three other firms were participating in off-the-job rehabilitation schemes, cooperating with a vocational training centre for disabled people and with various placement and counselling services. This largely entailed the provision of places for practical training and trial periods, after which several of the people concerned had been em ployed on a permanent basis.
Κατά κανόνα μπορούν στην διάρκεια της πρακτικής άσκησης όχι μόνο να ξεπερασθούν υπάρχουσες προκαταλήψεις σχετικά με την αποδοτικότητα των μειονεκτούντων ατόμων, αλλά και να ανακαλυφθούν οιγά σιγά κατάλληλοι τομείς εργασίας όπως επίσης και να επιτευχθεί μια προσέγγιση μεταξύ της ειδίκευσης των μειονεκτούντων ατόμων και συγκεκριμένων απαιτήσεων στις διαδικασίες εργασίας.
As a rule, practical training sessions not only enable existing prejudices about the capabilities of disabled people to be removed: they also provide an opportunity for specific areas of employment in the firm to be progressively explored and for the disabled person's qualifications and certain requirements of the firm's procedures to coalesce.
Η κανονική πρόσληψη του ανάπηρου αποτελεί τότε πλέον μία λογική συνέπεια.
Employment is then an almost natural consequence.
Εφόσον όμως αυτό δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί, προσπαθούν οι ίδιες οι επιχειρήσεις να βρουν μιά λύση π.χ. μεσολαβώντας υπέρ των αποκαταοτηνόμενων ανάπηρων οε άλλες επιχειρηθείς ουνήθως του ίδιου τομέα.
Where firms find this impossible, they sometimes take it upon themselves to seek other solutions by passing disabled people on to other firms, for example, usually in the same sector.
Ακόμη πιό ενδιαφέροντες όμως είναι οι λόγοι τέτοιων μετατοπίσεων; σε δύο περιπτώσεις ήταν το έναυσμα η τεχνική εξέλιξη της παραγωγής.
An interesting feature is the emergence of on-the-job rehabilitation schemes: in several cases these schemes were preceded by other forms of cooperation, as where a firm first contracted work out to a rehabilitation institution and now trains disabled people itself.
Η αυξανόμενη ευελιξία και πυκνότητα των διαδικασιών κατασκευής
Even more inter esting, however, are the reasons for such transfers: in two cases the
78 δυσχέραινε συνεχώς περισσότερο την εξωτερική ανάθεση κατάλληλων εργασιών* μία συνεχής μεταφορά διαφόρων τεμαχίων πέρα-δώθε θα διέκοπτε όλο και συχνότερα την συνεχώς αυξανόμενη ενσωματωμένη διαδικασία κατασκευής.
71 technical development of production processes was the decisive factor. The growing flexibility and closeness of these processes made it increasingly difficult to subcontract suitable work, since the transport of parts to and fro would have led to ever more frequent interruptions in the increasingly integrated production process.
Σε τέτοιες τάσεις ενδοεπιχειρησιακής αποκατάστασης ή στην διασύνδεση μεταξύ της ενδοεπιχειρησιακής και διεπιχειρησιακής εκπαίδευσης διακρίνει κανείς δίχως' άλλο ένα από τα θετικά υποδείγματα που συμβάλλουν στη βελτίωση της επαγγελματικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
This trend towards on-the-job rehabilitation or towards the combination of on-the-job and off-the-job training can undoubtedly be seen as a favourable pattern that will help to improve the vocational integration of disabled people.
Ενα σημαντικό ρόλο στο γενικό πλαίσιο των εξελίξεων αυτών παίζουν και οι διάφορες βοήθειες των ειδικών υπηρεσιών παρακολούθησης που συζητήθηκαν στο προηγούμενο κεφάλαιο.
In the general context of these developments the assistance provided by the specialized services discussed in the previous chapter also plays an important role.
Αναλαμβάνουν σημαντικές αποστολές τόσο στην προετοιμασία πρακτικών ασκήσεων όσο και στην επαγγελματική εξοικίωση ή την ψυχοκοινωνική παρακολούθηση και περίθαλψη των αποκαταοτηνόμενων.
They perform important tasks in the initiation of prac tical training, job familiarization and the psychosocial guidance and care of people undergoing rehabilitation.
Ολες οι επιχειρήσεις που ρωτήθηκαν και που διενεργούν ενδοεπιχειρησιακά μέτρα αποκατάστασης έκαναν χρήση αυτών των βοηθειών: στις NL ήταν ένας συνεργάτης του GMD μέλος της ενδοεηιχειρησιακής κοινωνικής επιτροπής, σε άλλες περιπτώσεις διέθεταν τα συνεργαζόμενα ιδρύματα αποκατάστασης έναν επιμελητή στην επιχείρηση, όπου εργαζόταν άμεσα.
All the firms interviewed that were running on-the-job rehabilitation schemes took advantage of this assistance: in the Netherlands an employee of the GMD was a member of the firm's social team, and in other cases cooperating rehabilitation institutions provided a care worker to work in the firm itself.
Στο ακόλουθο διάγραμμα 2 (ο.
The various forms of cooperation between firms and institutions for dis abled people are summarized in Figure 2.
Οι υπηρεσίες εκτελούν τα καθήκοντα μεσολάβησης τους και παρακολούθησης τόσο ανεξάρτητα από τα ιδρύματα αποκατάστασης (π.χ. γιά άνεργα μειονεκτούντα άτομα) όσο και οε συνεργασία με αυτά.
The services perform their placement and guidance functions independently of the rehabilitation in stitutions (as in the case of unemployed disabled people) and in cooperation with them.
Μία σχετικά συχνή περίπτωση επαγγελματικής ένταξης μειονεκτούντων ατόμων είναι n επανενοωμάτωοη εργαζομένων που ήταν ήδη απασχολημένα στην επιχείρηση και έμειναν ανάπηροι από ατύχημα ή αρρώστεια.
A relatively frequent form of vocational integration of disabled people is the reintegration of workers who were already employed by a firm and were disabled in an accident or by a disease.
Συναντήσαμε συχνά τέτοιες περιπτώσεις επιτυχών ενσωματώσεων κυρίως σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Such cases of successful integration were often encountered particularly in large firms.
Γιά την επανένταξη συνεργατών που αρρώστησαν διαθέτουν ενμέρει και ενδοεπιχειρησιακά τμήματα αποκατάστασης, τα οποία όμως μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά στην λειτουργία τους.
Some have their own rehabilitation departments for the reintegration of dis abled employees, although their functions vary widely.
Αφενός υπάρχουν τμήματα που δεν τους αξίζει n
On the one hand, there are departments which do not in any way deserve the epithet "rehabilitation", since they are merely used as a convenient place to put the
Hullenaar & Koningsfeld 1986)- όπου πραγματοποιείται αληθινή αποκατάοταοη εντάσσονται, σύμφωνα με μία έρευνα του Lenshoek et al (1988), περισσότεροι από τους μισούς παθόντες ήδη την πρώτη χρονιά μετά την εμφάνιση της αναπηρίας και πάλι στην επιχείρηση* άλλο ένα τρίτο ακολουθεί την δεύτερη χρονιά. Διάγραμμα 2
72 disabled people "produced" by the firm (see Hullenaar & Koningsfeld 1986). Where there is genuine rehabilitation, a study by Lenshoek et al. (1988) shows that more than half of those concerned are reintegrated into the firm within twelve months of becoming disabled; another third follow in the second year. Figure 2
-ενδοεπιχειρησ.αποκατάστ. -συμμετοχή σε διεπιχει­ρησιακά ιδρύμ.αποκατάστ.
Rehabilitation institutions medical rehabilitation vocational rehabilitation sheltered workshops sheltered workshops
•ιατρική αποκατάοταοη •επαγγελματικά ιδρύ­ματα αποκατάστασης •εργαστήρια γιά μειο­νεκτούντα άτομα
- on-the-job rehabilitation - participation in off-the-job rehabilitation - practical training/trial periods placement and guidance
Υπηρεσίες μειονεκτούντα άτομα / οε αναζήτηση εργασία
Disabled job-seekers
Και αυτή n διαδικασία έχει τα προβλήματα της, αλλά υπάρχει σύμφωνα με όσα ξέρουμε, στις περιπτώσεις αυτές σε μεγάλο βαθμό η προδιάθεση επίλυσης τους.
Although this process is not without its problems, our findings indicate considerable willingness to solve them.
Οχι μόνο αισθάνονται οι επιχειρήσεις από μόνες τους κάποια υπευθυνότητα, αλλά υπάρχει επιπλέον και μία υψηλή προδιάθεση βοήθειας εκ μέρους των συναδέλφων και των
Not only do firms feel a sense of responsibility in such cases: colleagues and immediate superiors are
80 άμεσων προϊστάμενων επειδή υπάρχουν ήδη κοινωνικές σχέσεις.
73 also very willing to provide assistance because of the social relation ships that already exist.
Τεχνικές και οργανωτικές προσαρμογές
6.3.3 Technical and organizational modifications
Περίπου 60% των επιχειρήσεων που ρωτήσαμε είχαν πραγματοποιήσει οικοδομικές και/ή τεχνικές προσαρμογές γιά να επιτύχουν την επαγγελματική ένταξη μειονεκτούντων ατόμων* εδώ επρόκειτο γιά μεταβολές του περιβάλλοντος εργασίας (ράμπες, ανελκυστήρες και εγκαταστάσεις υγιεινής) καθώς και ειδικές τεχνικές συσκευές στην θέση εργασίας (πληκτρολόγια και όργανα εκτύπωσης Braille* ειδικά τραπέζια και καθίσματα, κλπ.).
About 60% of the firms we interviewed had had structural and/or technical modifications made to permit the vocational integration of disabled people.