natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι στόχοι αυτοί αpiοτελούν µέρος ενός υpiοpiερι-φερειακού piλαισίου αpiασχόλησης, το οpiοίοεpiεξεργάζεται αυτή τη στιγµή µια διευθύνουσαοµάδα βασικών εταίρων.
These objectives form part of a sub-regionalemployment framework that a steering groupof key partners is currently working on.
Τηδράση αυτή θα διαδεχθούν ένα piρόγραµµαέρευνας σε συγκεκριµένους τοµείς, η piροετοι-µασία του τελικού piλαισίου αpiασχόλησης και ηοργάνωση των δραστηριοτήτων καθοδήγησηςτων εταίρων.
It hasa five-stage work programme, starting withthe baseline position, then preparing aninterim employment framework and holding aconference to launch it.
Τα piορίσµατά του θα διαδοθούνσε ευρεία κλίµακα, µέσω µιας ιστοσελίδας, δύοδιασκέψεων, εκθέσεων έρευνας, ενηµερωτικών δελτίων και συνεδριάσεων συνοpiτικήςενηµέρωσης.
This is followed by aprogramme of focused research, preparationof the final employment framework andorganisation of partners’mentoring activities.Its findings will be disseminated widely via awebsite, newsletters, two conferences,research reports, information bulletins andsummary briefings.
Θα διεξαχθούν διαβουλεύσεις µεοµάδες εργοδοτών, διάφορα άτοµα, οργανώσεις και γραφεία ευρέσεως εργασίας
Consultations will becarried out with groups of employers, individuals, organisations and employmentagencies.
102_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
102_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Ανάpiτυξη µιας στρατηγικής για την αpiασχόληση στο κέντρο της Αγγλίας
Developing an employment strategy in the heart of England
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: Νοέµβριος 2002 έως Οκτώβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 526 328 EUR (61,4 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 857 660 EUR
Project summary:Duration: November 2002 to October 2004EU co-funding: EUR 526 328 (61.4 %)Total budget: EUR 857 660
Η ολοκληρωµένη τοpiική στρατηγική για τηνανάpiτυξη (NILES) είναι η piλατφόρµα για τηδηµιουργία θέσεων αpiασχόλησης στη Northamptonshire, µια κοµητεία piου βρίσκεται στο κέντρο ακριβώς της Αγγλίας.
Through a baseline analysis, the project willassess the current state of employability andthe economy in Northamptonshire.
Μέσω µιας ανάλυσης γραµµής βάσης, το έργοθα αξιολογήσει την τρέχουσα κατάσταση αpiα-σχολησιµότητας και την οικονοµία στο Northamptonshire.
The Northamptonshire integrated localemployment strategy (NILES) is the platformfor the creation of jobs in Northamptonshire,a county located in the very heart of England.
Ηλεκτρονικό ταχυδροµείο:Hrees@northamptonshire.gov.uk
E-mail: Hrees@northamptonshire.gov.uk
Υpiάρχουν τέσσερις κυριότεροι στόχοι.
There are four main objectives.
Οι άλλοιείναι ο καθορισµός της piορείας και ο συντονισµός όλων των τοµέων και φορέων· ηανάpiτυξη και εφαρµογή piιλοτικών δράσεωνpiου βασίζονται στις ανάγκες της κοµητείαςκαι τα έργα έρευνας piροκειµένου να αpiοφα-σιστεί τι piρέpiει να συµpiεριληφθεί σε µιαστρατηγική· και η εξασφάλιση ότι το έργο του Συµβουλίου είναι piλήρως µεταβιβάσιµο, µεκαταµερισµό µεταξύ σηµαντικών φορέων του ΗΒ και της ΕΕ.
Theothers are: to lead and coordinate all sectorsand agencies; develop and implement pilotactions based on the county’s needs andresearch projects to decide what should beincluded in the strategy; to ensure the Council’s work is fully transferable by sharingit with key agencies in the UK and EU.
• η έρευνα γραµµής αναφοράς έχει ολοκλη-ρωθεί,το piρώτο «piροϊόν του piαρατηρητηρίου»,η αξιολόγηση για την αpiασχόληση και τηναγορά εργασίας (ELMA) θα δηµοσιευθείτο 2003,άνοιξε ο piλειοδοτικός διαγωνισµός για piι-λοτικές δράσεις.
The baseline research has been com-pleted.The observatory’s first ‘product’, the‘Employment and labour market assess-ment’(ELMA) will be published in 2003.The bidding round for the pilot actionshas been opened.
Οι εκδηλώσεις δηµοσιότητας και διάδοσης γιαpiροώθηση της εγκαινίασης της NILESθα συνεχιστούν µέχρι την ολοκλήρωση του έργου.
The methods the project is employing willstart with the establishment of an observatory to underpin the research for the strategy.The intention is for this strategy to be incorporated into local and regional policyframework documents and initiatives.
Έργα piου piιλέγησαν στο piρώτο γύρο υpiοβολής αίτησης _BAR_ 103
Projects selected in the first application round _BAR_ 103
104_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
104_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Έργα piου εpiιλέγησαν στον δεύτερο γύρουpiοβολής αίτησης
Projects selected in the second application round
Το 2003, ένα δεύτερο σύνολο 41 τοpiικών σχεδίων στρατηγικής για την αpiασχόληση εpiιλέγησανστο piλαίσιο της piρόσκλησης υpiοβολής piροτάσεων VP/2001/017.
In 2003, 41 local employment strategy projects were selected for the second batch under thecall for proposals VP/2001/017.
Εφαρµόζονται κατά τηνpiερίοδο µεταξύ Οκτωβρίου 2003–Νοεµβρίου 2005 και καλύpiτουν τις ακόλουθες p i ε ριοχές NUTS 2 ή NUTS3:
They are being implemented between October 2003 and November 2005 and cover the following NUTS 2 or NUTS 3 territories.
106_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
106_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Νότια Φινλανδία
Southern Finland
Βόρεια Κarelia
Northern Karelia
Βόρειο Savo
Northern Savo
Έργα piου εpiιλέγησαν στον δεύτερο γύρο υpiοβολής αίτησης _BAR_ 107
Projects selected in the second application round _BAR_ 107
Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων από και προς τα νέα κράτη μέλη
Will I be able to work in a present Member State as from 1 May 2004?
Πώς θα εφαρμοσθεί στην πράξη; κοινωνικές υποθέσεις
In practical terms, this means that you are likely to needa work permit during the period in which the present Member States apply national measures.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή
What happens in 2006?
Ένας νέος αριθμός δωρεάν τηλεφωνικής κλήσης:
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση παρέχονται από το Internet μέσω του εξυπηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
There is, however, a possibility for a present Member State to ask the Commission for authorisation to continueto apply national measures for a further two years but only if itexperiences serious disturbances in its labour market (or the threatthereof).
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 2004
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 2004
Will I need a work permit once free movementapplies?
Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής.
Once national law restrictions will have ended and free movement of workers applies, the present Member States are notallowed to require a work permit from you as a condition ofaccess to the labour market.
ΤΥΠΩΜΈΝΟ ΣΕ ΧΑΡΤΊ ΛΕΥΚΑΣΜΈΝΟ ΧΩΡΊΣ ΧΛΏΡΙΟ
However, they may still issue workpermits to workers from the new Member States, provided theseare only for monitoring and statistical purposes.
Η ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις ελευθερίες που εγγυάται η κοινοτική νομοθεσία και περιλαμβάνει το δικαίωμα εγκατάστασης και εργασίας σε άλλο κράτος μέλος.
If a present Member State has stopped applying national measuresand full free movement of workers under Community law applies,it can ask to be authorised to re-impose restrictions if it undergoesserious problems in its labour market, or if there is a threat of this.The Commission must decide what sort of restrictions can beimposed and for how long.
Στο εγχειρίδιο περιλαμβάνεται επίσης κατάλογος με τις πηγές πληροφόρησης σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων και τα δικαιώματα των πολιτών.
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Ας σημειωθεί ότι οι μεταβατικές ρυθμίσεις ισχύουν μόνον για την πρόσβαση στην αγορά εργασίας των εργαζομένων.
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Θα μπορώ να εργάζομαι σε ένα από τα σημερινά κράτη μέλη από την 1η Μαίου 2004;
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
Ορισμένα κράτη μέλη έχουν δηλώσει ότι προτίθενται να ανοίξουν πλήρως τις αγορές εργασίας τους στους εργαζομένους από όλα τα νέα κράτη μέλη.
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Άλλα από τα σημερινά κράτη μέλη προτίθενται να επιτρέπουν περισσότερο περιορισμένη πρόσβαση, διαφορετική για κάθε νέο κράτος μέλος.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι είναι πιθανό να χρειαστείτε άδεια εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου για την οποία τα σημερινά κράτη μέλη εφαρμόζουν εθνικά μέτρα.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
Στο τέλος της πρώτης διετίας ύστερα από τη διεύρυνση, η Επιτροπή θα εκπονήσει έκθεση, βάσει της οποίας το Συμβούλιο θα αναθεωρήσει τη λειτουργία των μεταβατικών ρυθμίσεων.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
Κατ' αρχήν, οι μεταβατικές ρυθμίσεις αναμένεται να λήξουν πέντε έτη ύστερα από τη διεύρυνση.
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
Θα χρειάζομαι άδεια εργασίας αφότου επιτραπεί η ελεύθερη κυκλοφορία;
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Μπορούν τα σημερινά κράτη μέλη να επιβάλουν εκ νέου περιορισμούς («ρήτρα διαφύλαξης»);
If any one of the present Member States continues to apply nationalmeasures rather than free movement under Community law, then thenew Member States may use the ‘safeguard clause’ to impose restrictions on workers from other new Member States if they have disturbances in their labour market (see last paragraph on page 3).
Η Μάλτα διαθέτει επίσης αυτή τη δυνατότητα.
If you are a national of one of the present Member States, there are noautomatic restrictions on your right to move to one of the new Member States to work.
Η Επιτροπή πρέπει να αποφασίσει τι είδους περιορισμοί μπορούν να επιβάλλονται και για πόσο διάστημα.
However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
Τα μέλη της οικογένειας εργαζομένου από ένα νέο κράτος μέλος, ο οποίος την ημερομηνία της προσχώρησης των υποψηφίων κρατών διέθετε νόμιμη άδεια εργασίας σε ένα από τα σημερινά κράτη μέλη για δώδεκα μήνες τουλάχιστον, θα διαθέτουν άμεση πρόσβαση στην αγορά εργασίας του οικείου κράτους μέλους.
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Εάν τα μέλη της οικογένειας μεταβούν στο σημερινό κράτος μέλος για να εγκατασταθούν μαζί με τον εργαζόμενο μετά από την ημερομηνία της διεύρυνσης, θα διαθέτουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας του οικείου κράτους μέλους εφόσον παραμείνουν σε αυτό επί 18 μήνες ή τρία χρόνια μετά από τη διεύρυνση (την ενωρίτερη από τις δύο ημερομηνίες).
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Εάν είστε πολίτης ενός από τα σημερινά κράτη μέλη, δεν ισχύουν αυτόματοι περιορισμοί για το δικαίωμα σας να μεταβείτε σε ένα από τα νέα κράτη μέλη για να εργαστείτε.
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Ωστόσο, εάν το κράτος μέλος σας επιβάλει περιορισμούς στους υπηκόους ενός από τα νέα κράτη μέλη, τότε το εν λόγω νέο κράτος μέλος μπορεί να επιβάλει ισοδύναμους περιορισμούς για τους εργαζομένους από το κράτος μέλος σας.
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
Οι μεταβατικές ρυθμίσεις που προβλέπονται στη συνθήκη προσχώρησης είναι περίπλοκες, όμως αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι η εφαρμογή τους μπορεί να είναι ελαστική.
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
Το δικαίωμα εργασίας στα άλλα κράτη μέλη παρέχει σημαντικές ευκαιρίες σε όλους τους ευρωπαίους πολίτες.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Νοµική βάση
Employment social affairs
Συλλογή κειµένων piου αpiοτελούν τη νοµική βάση EURES ıò·Û¯fiÏËÛË Î·È ©˘Úˆò·˚Îfi ±ÔÈÓˆÓÈÎfi Ä·ÌÂ›Ô
Employment and European Social Fund
Αpiοσpiάσµατα της συνθήκης piερί ιδρύσεως της Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή ς Κοινότητας
Extracts of the Treaty establishing the European Community
Κανονισµός (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 του Συµβουλίουτης15ης Οκτωβρίου 1968 piερί της ελεύθερηςκυκλοφορίας των εργαζοµένων στο εσωτερικό της Κοινότητας
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom of movement for workers within the Community
(ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 ΤΟΥΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 15ης Οκτωβρίου 1968 p i ε ρ ί της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζοµένων στο εσωτερικό της Κοινότητας
REGULATION (EEC) No 1612/68 OF THE COUNCIL of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES,
Έχοντας υ p i όψη : την συνθήκη p i ε ρ ί ιδρύσεως της Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή ς Οικονοµικής Κοινότητος και ιδίως το άρθρο 49, την p i ρ ό τα σ η της Ε p i ι τ ρ ο p i ή ς , την γνώµη της Συνελεύσεως (
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 49 thereof;
2 ), την γνώµη της Οικονοµικής και Κοινωνικής Ε p i ι τ ρ ο p i ή ς ( Εκτιµώντας: ότι η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζοµένων στο εσωτερικό της Κοινότητος p i ρ έ p i ε ι να εξασφαλισθεί το αργότερο κατά την λήξη της µεταβατικής p i ε ρ ι ό δου · ότι η p i ρ α γ µ α το p i ο ί η σ η του στόχου αυτού σ υ ν ε p i ά γ ε ται την κατάργηση κάθε διακρίσεως p i ο υ βασίζεται στην ιθαγένεια µεταξύ των εργαζοµένων των Κρατών µελών, όσον αφορά τη να p i α σχόληση , την αµοιβή, και τους άλλους όρους εργασίας καθώς και το δικαίωµα των εργαζοµένων να διακινούνται ελεύθερα στο εσωτερικό της Κοινότητος για να ασκήσουν µισθωτή δραστηριότητα, µε την ε p i ι φ ύ λ α ξ η των p i ε ρ ι ο ρ ι σ µ ώ ν p i ο υ δικαιολογούνται για λόγους δηµοσίας τάξεως, δηµοσίας ασφαλείας και δηµοσίας υγείας· ότι λόγω ιδίως της ε p i ι τα χ ύ ν σεως της δηµιουργίας της τελω- νειακής ενώσεως, και p i ρ ο κειµένου να εξασφαλισθεί η ταυτό - χρονη p i ρ α γ µ α το p i ο ί η σ η των θεµελιωδών αρχών της Κοινότητος, θα p i ρ έ p i ε ι να εκδοθούν οι διατάξεις εκείνες p i ο υ ε p i ι τ ρ έ p i ο υ ν να ε p i ι τ ε υ χ θ ο ύ ν οι στόχοι p i ο υ ορίζονται στα άρθρα 48 και 49 της συνθήκης στον τοµέα της ελεύθερης κυκλοφορίας, και να ολοκληρωθούν τα µέτρα p i ο υ έχουν θ ε σ p i ι σ θ ε ί διαδοχικώς στο p i λ α ί σιο του κανονισµού αριθ.
Whereas freedom of movement for workers should be secured within the Community by the end of the transitional period at the latest; whereas the attainment of this objective entails the abolition of any discrimination based on nationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions ofwork and employment, as well as the right of such workers to move freely within the Community in order to pursue activities as employed persons subject to any limitations justified on grounds of public policy, public security or public health;
15 p i ε ρ ί των p i ρ ώ των µέτρων για την p i ρ α γ µ α το p i ο ί η σ η της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζοµένων στο εσωτερικό της Κοινότητος (3), και του κανονισµού αριθ.
Whereas by reason in particular of the early establishment of the customs union and in order to ensure the simultaneous completion of the principal foundations of the Community, provisions should be adopted to enable the objectives laid down in Articles 48 and 49 of the Treaty in the field of freedom of movement to be achieved and to perfect measures adopted successively under Regulation No 15 (3) on the first steps for attainment of freedom of movement and under
38/64/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 25ης Μαρτίου 1964 p i ε ρ ί της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζοµένων στο εσωτερικό της Κοινότητος (4) · ότι η ελεύθερη κυκλοφορία συνιστά για τους εργαζοµένους και τις οικογένειές τους θεµελιώδες δικαίωµα· ότι η κινητικότης του εργατικού δυναµικού στην Κοινότητα p i ρ έ p i ε ι να α p i ο τ ε λ ε ί για τον εργαζόµενο ένα α p i ό τα µέσα p i ο υ του εξασφαλίζουν την δυνατότητα να βελτιώσει τους όρους διαβιώσεως και εργασίας του και να διευκολύνει την κοινωνική του p i ρ ο α γ ω γ ή, και ταυτόχρονα p i ρ έ p i ε ι να συµβάλλει στην ι κ αν ο p i ο ί η σ η των αναγκών της οικονοµίας των Κρατών µελών· ότι p i ρ έ p i ε ι να κατοχυρωθεί το δικαίωµα όλων των εργαζοµένων των Κρατών µελών να ασκούν την δραστηριότητα της εκλογής τους στο εσωτερικό της Κοινότητος· ότι το δικαίωµα αυτό p i ρ έ p i ε ι να αναγνωρίζεται αδιακρίτως στους «µονίµους», ε p i ο χ ι α κ ο ύ ς , µεθοριακούς εργαζοµένους ή σ’ εκείνους p i ο υ ασκούν τη δραστηριότητά τους ε p i ’ ευκαιρία p i α ρ ο χ ή ς υ p i η ρ ε - σιών· ότι το δικαίωµα της ελεύθερης κυκλοφορίας α p i α ι τ ε ί , για να µ p i ο - ρεί να ασκείται υ p i ό αντικειµενικές συνθήκες ελευθερίας και α ξ ι ο p i ρ έ p i ε ι α ς , να εξασφαλισθεί p i ρ α γ µ α τικά και νοµικά η ισότης
Whereas the right of freedom of movement, in order that it may be exercised, by objective standards, in freedom and dignity, requires that equality of treatment shall be ensured in fact and in law in respect of all matters relating to the actual pursuit of activities as employed persons and to eligibility for housing, and also that obstacles to the mobility of workers shall be eliminated, in particular as regards the worker’s right to be joined by his family and the conditions for the integration of that family into the host country;
268 της 6.11.1967, σ. 9.
) OJ No 268, 6.11.1967, p. 9. )
298 της 7.12.1967, σ. 10.
OJ No 298, 7.12.1967, p. 10. )
ΕΕ αριθ.
OJ No 57, 26.8.1961, p. 1073/61. )
62 της 17.4.1964, σ. 965/64.
OJ No 62, 17.4.1964, p. 965/64.
ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
Πρόσβαση σε α p i α σχόληση
Eligibility for employment
Κάθε υ p i ή κ ο ο ς Κράτους µέλους, ανεξαρτήτως του τ ό p i ο υ διαµονής του, έχει το δικαίωµα να αναλαµβάνει µισθωτή δραστηριότητα και να την ασκεί στην ε p i ι κ ρ ά τεια άλλου Κράτους µέλους, συµφώνως p i ρ ο ς τις νοµοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις p i ο υ ρυθµίζουν τη να p i α σχόληση των ηµε- δ α p i ώ ν εργαζοµένων του Κράτους αυτού.
Any national of a Member State, shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State.
Α p i ο λ α ύ ε ι ιδίως στην ε p i ι κ ρ ά τεια άλλου Κράτους µέλους, του ιδίου, ό p i ως και οι υ p i ή κ ο οι του Κράτους αυτού, δικαιώµατος p i ρ ο - τεραιότητος στις διαθέσιµες θέσεις εργασίας.
He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.
Κάθε υ p i ή κ ο ο ς Κράτους µέλους και κάθε εργοδότης p i ο υ ασκεί δραστηριότητα στην ε p i ι κ ρ ά τεια Κράτους µέλους δύνανται ν’ ανταλλάσσουν µεταξύ τους αιτήσεις ζητήσεως και p i ρ ο σ φοράς εργασίας, να σ υ ν ά p i του ν συµβάσεις εργασίας και να τις εκτελούν, συµφώνως p i ρ ο ς τις ισχύουσες νοµοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις, χωρίς να δύναται να p i ρ ο κ ύ ψ ε ι εξ αυτού διάκριση.
Any national of a Member State and any employer pursuing an activity in the territory of a Member State may exchange their applications for and offers of employment, and may conclude and perform contracts of employment in accordance with the provisions in force laid down by law, regulation or administrative action, without any discrimination resulting therefrom.
Η p i α ρ ο ύ σ α διάταξη δεν αφορά τους όρους τους σχετικούς µε τις α p i α ι το ύ µε νες γλωσσικές γνώσεις λόγω της φύσεως της p i ρ ο ς p i λ ή ρ ω σ η θέσεως εργασίας.
— where, though applicable irrespective of nationality, their exclusive or principal aim or effect is to keep nationals of other Member States away from the employment offered.
Περιλαµβάνονται ιδίως µεταξύ των διατάξεων ή p i ρ α κτικών p i ο υ p i ρ ο β λ έ p i ο νται στην p i α ρ ά γραφο 1, p i ρ ώ το εδάφιο, εκείνες οι ο p i ο ί ε ς σε Κράτος µέλος: σε ειδικές α) υ p i ο χ ρ ε ώ ν ο υ ν τους α λ λ ο δ α p i ο ύ ς να p i ρ ο σ φ ε ύ γ ο υ ν διαδικασίες p i ρ ο σ λ ή ψ ε ως εργατικού δυναµικού.
There shall be included in particular among the provisions or practices of a Member State referred to in the first subparagraph of paragraph 1 those which:
β) p i ε ρ ι ορίζουν ή υ p i ο β άλλου ν την ανακοίνωση των p i ρ ο σ φ ο ρ ώ ν εργασίας δια µέσου του τ ύ p i ο υ ή µε ο p i οι ο δ ή p i ο τ ε άλλο µέσο σε όρους άλλους α p i ό εκείνους p i ο υ ισχύουν για τους εργοδότες p i ο υ ασκούν τις δραστηριότητές τους στην ε p i ι κ ρ ά τεια του Κράτους αυτού.
(b) limit or restrict the advertising of vacancies in the press or through any other medium or subject it to conditions other than those applicable in respect of employers pursuing their activities in the territory of that Member State;
γ) εξαρτούν τη να p i α σχόληση α p i ό p i ρ ο ϋ p i ο θέσεις εγγραφής στα γραφεία ευρέσεως εργασίας ή ε µ p i ο δ ί ζουν την ονοµαστική p i ρ ό σ λ η ψ η εργαζοµένων όταν p i ρ ό κ ε ι ται για p i ρ ό σ ω p i α p i ο υ δεν διαµένουν στην ε p i ι κ ρ ά τεια του Κράτους αυτού.
(c) subject eligibility for employment to conditions of registration with employment offices or impede recruitment of individual workers, where persons who do not reside in the territory of that State are concerned.
2. ’Οταν σε Κράτος µέλος, η p i α ρ ο χ ή οι ω ν δ ή p i ο τ ε p i λ ε ο νεκτηµάτων σε ε p i ι χ ε ι ρ ή σεις εξαρτάται α p i ό τη να p i α σχόληση ενός ελαχίστου p i ο σ ο στο ύ η µε δ α p i ώ ν εργαζοµένων, οι υ p i ή κ ο οι των άλλων Κρατών µελών λογίζονται ως η µε δ α p i ο ί εργαζόµενοι, υ p i ό την
Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.
am404930CEE_GR_BAT 27/09/04 10:57 Page 13 ε p i ι φ ύ λ α ξ η των διατάξεων της οδηγίας του Συµβουλίου της 15ης Οκτωβρίου 1963 (1).
When in a Member State the granting of any benefit to undertakings is subject to a minimum percentage of national workers being employed, nationals of the other Member States shall be counted as national workers, subject to the provisions of the Council Directive of 15 October 1963 (1).