natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σε επίπεδο ζήτησης, δηλαδή στον τομέα της ανάλυσης των αναγκών που θα πρέ­πει να καλυφθούν, το πρόβλημα αυτό είναι δίχως άλλο πιο δύσκολο στην επί­λυση του, μολονότι είναι καθοριστικό για το γενικό προσανατολισμό των δραστη­ριοτήτων.
Obviously these arrangements call for cons­tant follow­up in the form of an adequate range of advanced courses meeting what firms perceive as their needs, thus en­couraging managers to attend or send their staff. In addition, advice is offered to undertakings facing special problems.
Δεν είναι τέτοιος ο σκοπός του οργάνου του οποίου η επε­ξεργασία εντάσσεται στο πρόγραμμα εργασίας του CEDEFOP.
This action must not be confused with basic training in the strict sense of the term, di­rected towards small firms.
Η προσφορά και η ζήτηση επαγ­γελματικής κατάρτισης για τα ηγετικά στελέχη και τους διευθυ­ντές των MME
In the absence of such training, there would be a risk of advice having no real or lasting effect.
Η ευρωπαϊκή επίδραση
Training for SME managers and staff: Supply and demand
■ τέλος, και αυτό είναι κάτι που θα πρέ­πει να υπογραμμιστεί ιδιαιτέρως, η ψυχο­λογική επίπτωση που θα έχει στους πολι­τικούς κύκλους και στις MME η εμφά­νιση ενός συγκεκριμένου και χρήσιμου οργάνου εργασίας θα υποστηρίξει σημα­ντικά το κίνημα για την ενδυνάμωση των
This time it will be a challenge to the political authorities and private organiza­tions who are called upon to give thought to their duties and also to follow up that thought by practical action in keeping with their resources and the needs of SMEs, and to ensure that things are finally set in motion.
Θα πρέπει να υπογραμμίσω ότι τα λε­
I shall confine myself to listing the types of impact that may be ex­pected at Community level, by way of a conclusion and in an attempt to argue more forcefully for such an operation:
MME και της χειροτεχνίας στην οικονο­ γόμενα μου θα πρέπει να εκληφθούν μική δομή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
In view of the experience acquired in certain Member States and the thinking at various levels of the Commission, more particularly within CEDEFOP and the SME Task Force, the conclusion is that the first step in ensuring that training for SMEs is rapidly started up and that it leads to tangible re­sults could be to analyse the supply and de­
σαν πολιτική συνηγορία και όχι σαν
■ operating agencies will have a compila­tion they can use as a guide in drawing up and supplementing chapters of their
1992: Η σημασία της επαγγελματικής κατάρ-τισης-εξειδίκευσης στις μικρομεσαίες επιχειρή­σεις
1992: The importance of training in small and mediumsized enterprises
(Η περίπτωση της Ισπανίας) José Manzanares Núñez
José Manzanares Núñez contrast, are of such small dimensions that even minimally complex organization is difficult or impossible.
Ο ρόλος των μικρομεσαίων επιχει­ρήσεων στην ισπανική οικονομία γία μιας κάποιας επιχειρηματικής κουλ­τούρας είναι ένα από τα αιώνια προβλή­ματα της οικονομίας μας.
The lack of infrastructure or the right conditions to generate a certain type of business culture is one of Spain's long-term economic problems.
Η προσωπική επιχείρηση ή το μικρό μέγεθος των επι­χειρήσεων είναι ένα από τα τυπικά χαρακτηριστικά του βιομηχανικού-εμπο-ρικού μας χώρου.
The atomization or fragmentation of business is one of the characteristics of our industrial and commercial structure.
Ορισμένες φορές οι παράγοντες αυτοί υπάρχουν και επιτρέπουν έτσι ένα υψηλό επίπεδο οργάνωσης.
In fact there are in Spain almost 2.8 million firms with fewer than 500 employees, including agricultural undertakings, which together have over eight million employees.
Αντίθετα υπάρχουν επιχειρήσεις στις οποίες οι παράγοντες αυτοί ελλείπουν, πράγμα που κάνει αδύνατη ή πολύ δύσκολη την ύπαρξη μιας ελάχιστης οργάνωσης.
The 700 or so businesses with over 500 employees ac count altogether for 1.4 million employees. The remaining 1.5 million members of the 11-million strong employed population are in the government sector.
Αυτό, όπως φαίνεται, συμβαίνει σε διάφορους τομείς της ισπανικής οικονο­μίας, οι οποίοι συγκεντρώνουν πάνω από 70% του ενεργού πληΐηισμού, εκτός του μη εμπορικού τομέα.
Smallscale operations are commonplace in many sectors of the Spanish economy, ac counting between them for some 70% of the employed population (excluding the non-market sector): farming, manufacturing (excluding metals and engineering), construction, commerce, the hotel and ca
Στην περίπτωση της Ισπανίας λοιπόν αυτή η έλλειψη υποδομής για τη δημιουρ­
The figures shown in the table for the five industrial sectors in which the number of employees per employer averages no more than 20 (excepting the public sector and the large enterprises) illustrate the fragmentation or small scale of Spanish business.
Η Ενιαία Ευρωπαϊκή Πράξη και η ενιαία εσωτερική αγορά απαιτούν από την ευρω­παϊκή οικονομία εντατικοποίηση του συντονισμού και της εναρμόνισης των δραστηριοτήτων των κοινωνικών εταί­ρων, πράγμα που θα δώσει αποτελεσμα­τικές λύσεις σε προβλήματα του τεχνο­λογικού εκσυγχρονισμού στα πλαίσια ενός ανταγωνιστικού διεθνούς περι­βάλλοντος.
The Single European Act and the challenge posed by the unified internal market compel the European economy to work for the kind of coordination and joint action which will enable us to respond effectively to technological innovation in a context of international competition.
Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις πρέπει να παίξουν ένα σημαντικό ρόλο, λόγω της ειδικής σημασίας τους, της επαγγελματικής κατάρτισης-ειδίκευσης των στελεχών τους, του τεχνικού και εργατικού προσωπικού τους και πρέπει να θεωρούν τον εαυτό τους στο πλαίσιο αυτό σαν ένα στρατηγικό στοιχείο που καθιστά δυνατή μια οικονομία δυναμική και νεωτεριστική σε διαδικασίες και νέα προϊόντα.
The importance of small and medium enterprises is such that they will have a key role to play, and against this background the training of their owners, managers and workers must be seen as a strategic element, promoting economic dynamism and process and product innovation.
Στην περίπτωση της Ισπανίας η Ολυμπιάδα στη Βαρκελώνη και η Διε­θνής Έκθεση της Σεβίλλης, οι οποίες συμπίπτουν το 1992 με την ενοποίηση της ευρωπαϊκής αγοράς, όπως και η περι­φερειακή και βιομηχανική ανάπτυξη που ενισχύεται από τα ταμεία οικονομικής ενίσχυσης της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, αποτελούν μια πρόκληση για την οικο­δόμηση της ευρωπαϊκής κοινωνίας.
In Spain the occasion of the Barcelona Olympics and the Seville International Exhibition, which will coincide in 1992 with the inauguration of the unified European market, together with the re gional and sectoral development promoted by the European Community's structural Funds, present themselves as a challenge to Europe's socioeconomic structure.
JOSÉ MANZANARES NÚÑEZ Εκπαιδευτικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών (Unión General de Traba­jadores).
In order to generate wealth through production firms clearly depend on internal factors, namely capital, labour, technology and management skill.
Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του CEDEFOP.
Sometimes these as sets are present on such a scale as to allow a high level of organization; other firms, in
Στην πραγματικό­
The small scale of business: employment in five sectors
Μικρές επιχειρήσεις: Απασχολούμενος πληθυσμός σε πέντε τομείς
In most cases basic qualifications are lacking, and training faculties within or outside the firm are virtually non­existent.
(σε χιλιάοες)(')
Firms without employees, self­ employed
Κλάδοι δραστηριότητας
Private­sector employees
■ Εμπόριο, ξενοδοχειακές επι­χειρήσεις, επισκευές
■ Agriculture and fisheries ■ Manufacturing (exc. metals and engineering) ■ Commerce, hotel and catering, repairs
■ Οικοδομικές επιχειρήσεις ■ Μεταφορές και συγκοινωνίες
■ Construction ■ Transport and communications
131,8 γκεντρώνουν 1,4 εκατομμύρια εργαζομέ­νων.
and by the opportunities and challenges provided by the new technologies.
Όλοι αυτοί, μαζί με τους υπαλλή­λους της δημόσιας διοίκησης (1,5 εκα­τομμύρια εργαζόμενοι), αποτελούν τον ενεργό πληθυσμό: πάνω από 11 εκατομ­μύρια εργαζόμενοι.
A new model of economic development, sensitive to market requirements and to process and product innovation, demands a new busi­ness class and managements with high­level qualifications, together with continuing training in such fields as management systems, external trade, marketing, self­financing, etc.
τητα, μόνο το 15,6% των διευθυντών των ισπανικών επιχειρήσεων έχουν τίτλο σπουδών.
Another major feature of the Spanish busi­ness scene is the rapid turnover of small and medium­sized enterprises.
Μ' άλλα λόγια, ένα νέο μοντέλο οικονομικής ανάπτυξης, πολύ ευαίσθητο στις απαιτήσεις της αγοράς, στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών και των προϊόντων απαιτεί μια νέα τάξη επιχειρηματιών και ηγετικών στελεχών, με υψηλό επίπεδο ειδίκευσης και, επι­πλέον, με μια συνεχή επιμόρφωση σε θέματα όπως μορφές διοίκησης, εξω­τερικό εμπόριο, μάρκετινγκ, αυτοχρημα­τοδότηση κλπ.
While exact offi­cial figures are unavailable, overall it seems that some 300 000 businesses appear and disappear every year. A more worrying fact is that 80% of new SMEs fail, for a variety of reasons, notably through underestima­ting the competitive environment, notably in the areas of innovation, external trade and new organizational forms.
Το φαινόμενο της αυτοαπασχόλησης με την κεφαλαιοποίηση του επιδόματος ανεργίας ολοκληρώνει ένα θετικό και ελπιδοφόρο και, ταυτόχρονα, αβέβαιο φάσμα.
There exist in this country a number of public bodies — such as the Instituto de h Mediana y Pequeña Empresa Industrial (Small and Medium Business Institute) and the Escuela de Organización Industrial (In­dustrial Organization School) — which come under the Ministry of Industry and specialize (notably the first of these) in providing advice and producing publica­tions relating to SMEs.
Το παράδειγμα πέντε τομέων στους οποίους ο αριθμός των απασχολουμένων κατά επιχείρηση, εκτός του δημόσιου τομέα και των μεγάλων επιχειρήσεων, δεν ξεπερνά τους 20, κάνει έκδηλο το μικρό μέγεθος των ισπανικών επιχειρή­σεων.
The Directorate­General for Cooperatives of the Ministry of Labour and non­profit bodies such as the Fundación para el Desarrollo de la Eco­nomía Social y el Cooperativismo (Founda­tion for the Development of Social En­terprise and Cooperatives) are developing management training for those involved in running cooperatives and workers' com­panies.
Στην πλειονότητα των περιπτώ­σεων η βασική ειδίκευση έχει πάρα πολ­λές ελλείψεις και η προσφορά επαγγελ­ματικής κατάρτισης μέσα και έξω από την επιχείρηση είναι πραγματικά ανύ­παρκτη.
These examples, for all that they are de­veloping dynamically, suffer from a lack of clear training profiles and, above all, of a coordinated training plan, including the workers themselves, which would enable the various public and private resources and endeavours involved to respond, quantita­tively and qualitatively, to the business and labour realities outlined earlier.
Ανάγκες επαγγελματικής κατάρτι­σης και εξειδίκευσης διευθυντών, στελεχών και προσωπικού των μικρομεσαίων επιχειρήσεων
The need for an overall 'preventive' training plan for SME's makes itself felt both at the sectoral level (there is a clear need for con­certed action by businesses in such sectors as the hotel and catering industry, tran­sport, farming and commerce) and in par­ticular geographical areas.
Αλλο βασικό χαρακτηριστικό αυτού του επιχειρησιακού πανοράματος είναι η ταχεία «εναλλαγή» των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Innovative business structures such as co­operatives and workers' companies (So­ciedades Anónimas Laborales) have been making a vigorous appearance, encouraged by new legislation in such regions as Cata­lonia, the Basque country, Levante and the Balearics.
Παρά την έλλειψη επίση­μων στοιχείων φαίνεται ότι ιδρύονται και χρεοκοπούν ετησίως γύρω στις 300000 επιχειρήσεις.
The growth of self­employment, making use of unemployment benefit pay­ments, completes a positive and hopeful pa­norama, albeit one which is also uncertain.
Όμως το πιο ανησυχητικό φαινόμενο αποτελεί το γεγονός ότι 80% των επιχειρήσεων που ιδρύονται απο­τυγχάνουν για διάφορους λόγους, ειδικά δε λόγω του ότι δεν δίνουν τη δέουσα σημασία στον παράγοντα ανταγωνιστικό­τητα: κατά κύριο λόγο στον εκσυγχρο­νισμό, το εξωτερικό εμπόριο και τα νέα συστήματα οργάνωσης.
In fact the skill and qualifications levels of this 'new business class' are clearly in­adequate: as the labour force survey shows, only some 29% of employers have any higher­level qualification,2and, even more significantly, only 15.6% of managers of firms in Spain are professionally qualified.
Εκτός αυτού εμφανίζονται όλο και περισ­σότερο νέες μορφές επιχειρήσεων: συνε- ο
It is no doubt this fact which has led to the appearance in recent years of a multitude of consultancies and support services, which make up in part for the lack of basic busi­ness training but which are not sufficient, in our view, to establish within SMEs the conditions for stability and competitive dynamism necessitated both by Spain's re­cent accession to the European Community
Είναι εμφανές ότι αυτό το επιχειρηματικό και εργατικό δυναμικό είναι πολύ σημα­ντικό για την εξέλιξη της Ισπανίας.
The reform of the structural Funds, linked to regional development plans etc., provides a unique opportunity not only in
Αυτή η ανάγκη για ένα προληπτικό πρό­γραμμα σφαιρικής επαγγελματικής κα-τάρτισης-εξειδίκευσης για τις μικρομε­σαίες επιχειρήσεις υπάρχει τόσο σε κλα­δικό επίπεδο - έχουμε ήδη δει τη σπου­δαιότητα του συντονισμού των επιχειρή­σεων στους κλάδους ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, μεταφορές, γεωργία ή εμπό­ριο - όσο και, κυρίως, στο επίπεδο όλης της επικράτειας.
in a 'motivation, project', in which the so lidarity of the north and south of the continent, of its most and least-developed regions, will find expression and through which those who work in SMEs — with their restricted rights and precarious prospects — will see that the European Community is concerned with the quality of their lives and with social cohesion, driving away the spectre of a divided society.
και είναι ειδικευμένοι κυρίως σε συγκε­κριμένη αρωγή και δημοσιεύσεις για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
1 National Institute of Employment (INE), labour force survey, second quarter of 1986, Table 3.8, and 'Fo mento de la Producción', special number, September
Όλα αυτά τα παραδείγματα, που χωρίς να είναι πλήρη αναπτύσσονται δυναμικά, στερούνται συγκεκριμένων εκπαιδευτικών προφίλ και κυρίως ενός από κοινού συμ­φωνημένου προγράμματος εππαγγελματικής κατάρτισης στελεχών και εργαζομέ­νων σε τέτοιο βαθμό, που το δυναμικό και οι δημόσιες και ιδιωτικές προσπά­θειες δεν είναι σε θέση να ανταποκρι­θούν ποιοτικά και ποσοτικά στην επι­χειρησιακή και εργασιακή πραγματικό­τητα, όπως αυτή παρουσιάσθηκε στην αρχή αυτού του άρθρου.
The European Community's permanent in formation service on assistance and training for SMEs (the SME Task Force), the Comett programme, distance training, the use of both public and private bodies at national and regional level, experiments such as the Madrid School of Pastry-making and the re search into training using information technology being carried out by Fundesco (the Foundation for the Development of the So cial Function of Communications): all these open up hopeful prospects for the future, requiring the active collaboration of government, employers and the unions.
Χωρίς αμφιβολία, η μεταρρύθμιση των ταμείων οικονομικής ενίσχυσης που έχουν σχέση με προγράμματα περιφε­ρειακής ανάπτυξης, οι τοπικές πρωτοβου­λίες απασχόλησης κλπ., παρέχουν μια μοναδική ευκαιρία στην Καταλωνία -Ολυμπιάδα 1992 - ή στην Ανδαλουσία -Διεθνής Έκθεση -, αλλά και στις περιφέ­ρειες που χρηματοδοτούνται κατά προτε­ραιότητα από την ΕΟΚ, απ' όπου προέρ­χεται η βοήθεια εκ μέρους του Ευρωπαϊ­κού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης, του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου ή του Ευρωπαϊκού Αγροτικού Ταμείου Προσανατολισμού και Εγγυήσεων, χρη­ματοδοτώντας με συνεχώς αυξανόμενα ποσά την επαγγελματική κατάρτιση, όπως και άλλα αναπτυξιακά προγράμματα.
This we see as the way to mobilize economic and social resources in such a way that, follow ing the social dialogue of Val Duchesse, Spain and the rest of Europe can be linked the case of Catalonia (the 1992 Olympics) and Andalusia (the Seville International Exhibition), but also in that of the regions accorded priority status by the European Community in which aid from the Regional Development Fund, the European Social Fund or the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund is being channelled in increasing amounts into vocational training linked to other development plans.
Αυτή είναι μια θαυμάσια ευκαιρία για τη δημιουργία μιας μόνιμης εκπαιδευτι­κής υποδομής, ειδικά σε περιφερειακό επίπεδο, η οποία θα έχει συζητηθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων - συν­δικάτα,· επιχειρηματίες - δίδοντας προτε­
We thus have a great opportunity to create a stable infrastructure for training provision, particularly within particular geographical areas, based on discussions between the two sides of industry and with priority being given to training projects in the context of nationally and locally coordinated action.
Η επαγγελματική επιμόρφωση ως μέσο προληπτικής διαρθρω­τικής πολιτικής
Continuing vocational training as an instrument of anticipativi structural policv
Το πρόβλημα: Προσανατολισμός της επαγγελμα­τικής επιμόρφωσης προς τη μελ­λοντική διαρθρωτική μεταβολή της οικονομίας
The problem: gearing continuing vocational training to the future structural change of the economy mands which structural policy makes on continuing training for its three facets — sectors, regions and firms of different sizes — are also described.
Η οικονομική ανάπτυξη συνδέεται με εκτεταμένες μεταβολές στη δομή της οικονομίας.
Continuing training as an 'economic commodity' resources fluctuates in the long term, the truer this is.
Κατά συνέπεια, μεγαλώνει η πίεση για την ανάπτυξη νέων δυνατοτήτων για την καινοτομία κι ευελιξία των πόρων και
At the same time, the active influence of continuing training on future structural changes is becoming more apparent: continuing training measures taken now will increase the mobility of the factors of production and the flexibility of the structure of the economy in the future.
KARL-HEINZ SCHMIDT για την ανάκαμψη της επέκτασης των κοινωνικών και οικονομικών ανισοτήτων (CEDEFOP: Μες προοπτικές..., 1980 σ. 9).
Hence the increasing pressure to develop new skills in the innovative and flexible use of resources while preventing the social and economic inequalities from growing (CEDEFOP: New perspectives . . . , 1980, p. 9).
ζήτηση για επαγγελματική επιμόρφωση και την προσφορά προγραμμάτων διδα­σκαλίας και δραστηριοτήτων επαγγελμα­τικής επιμόρφωσης.
Continuing training is closely linked both to work, leisure time and education and to the economic aggregates production, employ ment and workers' qualifications.
Μετά ακολουθεί η εξέταση της προσφοράς επαγγελματικής επιμόρφωσης ως μηχα­νισμός διαρθρωτικής πολιτικής' εδώ χρησιμοποιείται ως βάση ένα μοντέλο προληπτικής επαγγελματικής επιμόρφω­ση, προσανατολισμένης προς τη διαρθρω­τική πολιτική.
So that the social and economic dimensions may be included, it seems advisable to regard con tinuing training as an 'economic commodity'' in the broad sense, i.e. with account taken of its social motives and con sequences.
Από την άλλη πλευρά θα παρουσιασθούν ανάγλυφα οι εθνικές διαφορές και ομοιότητες της επαγγελμα­τικής επιμόρφωσης, στο βαθμό που είναι σημαντικές για την προληπτική διαρθρω­τική πολιτική.
Continuing training then proves to be (1) a scarce commodity, but one whose supply can be increased by specific services, (2) a mixed, private-and-public commodity, i.e. a commodity which can be supplied by markets or public institutions or (3) a social commodity in the nature of a merit good, i.e. a commodity whose need for supra-individual goals is determined so cially (e.g. school, upbringing).
Η επαγγελματική επιμόρφωση ως «οικονομικό αγαθό»
If the scale and structure of continuing training are also to be explained, there is a need for a theoretical concept which traces supply and demand in the continuing training sector
Πανεπιστημιακή εκπαίδευση με διδακτορική δια­τριβή (1966) και υφηγεσία (1976) στο Πανεπιστή­μιο του Göttingen.
PROFESSOR KARL-HEINZ SCHMIDT The author studied at the University of Göttingen, where he received his doctorate in 1966 and qualified to lecture in 1976.
Καθηγεσία Οικονομικών Επιστη­μών στο Πανεπιστήμιο Paderborn (1976).
He was appointed professor of economics at the University of Paderborn in 1976.
Μακρά διαλείμματα για διδασκαλία και έρευνα σε ξένα πανεπιστήμια (μεταξύ άλλιυν στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, το Campus Berkeley 1967/68, στο Πανεπιστήμιο της Nagoya 1983 και 1985).
He has spent several periods teaching and researching at foreign universities (including the University of California, Berkeley in 1967/68 and the University of Na goya in 1983 and 1985).
Πεδία εργασιών: Οικονομική και Κοινωνική Πολιτική, Διαρθρωτική Πολιτική, Ιστορία των Δογμάτων.
He specializes in economic and social policy, structural policy and the history of dogmatic theology.
Εργασίες στον τομέα των small business: Προβλή­ματα αγοράς εργασίας, διαρθρωτικές έρευνες, διεθνείς συγκρίσεις της ανάπτυξης μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων.
His publications on small business have concerned labour market problems, structural studies and international comparisons of the develop ment of small and mediumsized enterprises.
Μέλος εθνικών και διεθνών ερευνητικών οργανισμών.
He is a member of various national and international research organizations.
Η επαγγελματική επιμόρφωση συνδέεται στενά αφενός με τους βιοτικούς τομείς εργασία, ελεύθερος χρόνος και παιδεία
These interrelationships between structural change and continuing training will be demonstrated in the following by reference to three specific areas of structural policy: (1) the change in the structure of the labour market, (2) the introduction of new technologies and (3) population changes.
Και οι τρεις τομείς συμπεριλαμβάνουν μεταβολές στη
The supply of con tinuing training as an instrument of structural policy is then considered on the basis of a model of anticipative continuing training geared to structural policy. The de
Οι εσωτερικές (σχήμα 1).
structure of the supply of continuing training is determined by the supplying bodies and the purpose for which it is provided (Figure 2).
Γι' αυτό σίας αυξάνεται η ενδοεπιχειρησιακή η προώθηση της επαγγελματικής επιμόρ­ευελιξία του εργατικού δυναμικού' στις
provided for different target groups and purposes and by different supplying bodies (Winter, H./Tholen, Η. H., 1979, pp. 23 ff.)
Ποιοτική
The chart reveals:
Μερικές αγορές εργασίας με επαγγελμα­τικό προσανατολισμό βελτίωση των
The supply of continuing training becomes more differentiated as new technologies are introduced and the structure of the labour market and the population changes. The
Ι θέσεων εργασίας
■ the wide range of continuing training available, but also
Προώθηση των επιχειρήσεων με επιδοτήσεις προς μέτρα συνεχούς εκπαίδευσης κι επιμόρφωσης
Figure 1: Continuing training in the tripartite labour market back to its relationship with employment, production, leisure time and education.
87) - σε σχέση με το διαρθρωτικοπολιτικό προσανατολισμό της επαγγελματικής επιμόρφωσης - θα εξετασθούν κυρίως οι προσεγγίσεις από τη σκοπιά του κατα­μερισμού της αγοράς εργασίας (Schmid, Α., 1984, σ.
Where the structural policy orientation of continuing training is concerned, the ap­proaches to labour market segmentation (Schmid, Α., 1984, pp. 213 ff.) are best qualified in this respect, notwithstanding the theoretical approaches that have so do­minated the debate (Clement, W., 1979, p. 87).
Η εμπειρική εφαρ­μογή του στην Ομοσπονδιακή Δημοκρα­τία της Γερμανίας και τις γειτονικές χώρες με ένα σύστημα αρχικής επαγγελματικής εκπαίδευσης με υποδιαιρέσεις δείχνει τη διαρθρωτική εικόνα μιας αγοράς εργασίας που χωρίζεται στα εξής τρία τμήματα: α) εσωτερικές/επιχειρησιακές αγορές εργασίας, β) εξωτερικές/αγορές εργασίας για ανειδίκευτους, γ) αγορές εργασίας επαγγελματικής εξειδίκευσης «Craft».
The empirical application of these ap­proaches to the Federal Republic of Ger­many and neighbouring countries with an organized system of initial vocational training reveals a labour market divided into three segments: (1) internal/in­com­pany labour markets, (2) external/every­man labour markets and (3) craft labour markets.