natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Προσωπικές επαφές με όλες τις υπηρε-σίες-κλειδιά και πλήρη κατανόηση του υπάρχοντος και προτεινόμενου πολιτι­κού και κοινωνικού περιβάλλοντος των MME και πλήρη επίγνωση πιθανών τυπολογιών προγραμμάτων των MME
Leading to an ability: To integrate knowledge and deal with learning in a mulri­disciplinary fashion; to understand the contribution that specialists can make and brief them accordingly; to put together meaningful curriculum; to respond in the classroom to any challenge; to profile companies comprehensively; to distinguish between relevant and irrelevant material
Να συγκεντρώνει σημαντική διδασκόμενη ύλη. Να ανταποκρίνεται στην τάξη σε κάθε πρόκληση.
Within these broad parameters it is possible to identify a wide range of programme typ­ologies used throughout Europe which in­clude:
Όμως στη σχεδίαση της κατάλληλης «προσφο­ράς εφοδίων επαγγελματικής κατάρτισης» πρέπει να ληφθούν πλήρως υπόψη αυτά τα χαρακτηριστικά.
Personal contact with all key agencies and a full under­standing of the current and proposed political and social environment of SMEs; full knowledge of possible SME programme typologies.
Έχουν πολύ σημαντι­κές επιπτώσεις για τις ικανότητες του εκπαιδευτή, τα χρησιμοποιούμενα υλικά, το χώρο και το χρόνο των προγραμμά­των και τις καλύτερες μεθόδους επαγγελ­ματικής κατάρτισης μάρκετινγκ.
Leading to an ability: To signpost effectively and build into programmes the relevant contacts; to understand all the existing programme typologies available and their use in practice; to understand the context of any programme (activity) in terms of a total understanding of the business environment; to be aware of the resources available for programme support and how to negotiate with these; to understand the role of the various training technologies
Να κα­τανοεί το ρόλο των διάφορων τεχνολο­γιών επαγγελματικής κατάρτισης.
■ Short courses — particularly effective are those that are designed to start from problems faced by the small company and
■ τρόπους προσέγγισης εκπαίδευσης εξ αποστάσεως οι οποίοι όμως χρειάζεται να αποδειχθούν κατάλληλοι για τις ανάγκες της μικρής επιχείρησης.
■ Distance learning approaches which, however, need to be proven as appropriate to the needs of small business.
■ την ικανότητα να αντιμετωπίζουν διοι­κητικά θέματα καθολικά παρά να συ­γκεντρώνουν την προσοχή τους σε συ­γκεκριμένα στενά θέματα'
and, importantly, the opportunity to learn from each other through a process of action learning.
■ την ικανότητα να συνδέονται άμεσα, εμπαθητικά, στο επίπεδο των συμμετε­χόντων υπό την έννοια της γλώσσας, περιεχομένου και ρυθμού'
Β Project­based programmes which aim at helping the owner­manager achieve specific goals and learn by doing over time. These include programmes aimed at helping own­ers reach an export market, introduce new micro­processor technology, assist new product development, introduce computers, etc.
■ την ικανότητα να υιοθετούν μια προ­σέγγιση επίλυσης προβλημάτων'
■ Group problem­solving approaches aimed at allowing the sharing of experience
■ την ικανότητα να αναγνωρίζουν ότι η καθιερωμένη προσέγγιση κατά θέμα, που περιλαμβάνει μεγάλες ποσότητες γραπτών πληροφοριών και εγχειριδίων, δεν είναι ο κατάλληλος τρόπος αντιμετώπισης μικρών επιχειρήσεων.
■ Business audit /problem­solving ap­proaches aimed at leading owners into an­alysis of their own business and therefore diagnoses of their own problems and there­fore training needs, either by a process of business audit or inter­firm comparison.
Τα έντυπα οδηγιών θα χρησιμοποιηθούν ευρέως μόνο εάν υποστηριχθούν με προσωπική επίδοση '
Variants of this approach include interac­tive video, and 'expert' problem­solving systems.
■ την ικανότητα να χρησιμοποιούν ενερ­γητική εκπαίδευση και τρόπους διδασκα­λίας στην τάξη με τη συμμετοχή των εκπαιδευομένων '
It is evident from the discussion above that not only are there very different needs aris­ing in each of the 'Bands' identified in Ex­hibit 2 above, but also there will be very dif­ferent ways of reaching the client group.
■ την ικανότητα να συμπληρώνουν τις προσεγγίσεις στην τάξη με ενδοεπιχειρησιακές συμβουλές και καθοδήγηση.
Be­cause of the large numbers involved there are major problems in adopting conven­tional approaches in marketing such as leafleting, brochures, mass mailings, etc.
Ο αποτελεσματικός εκπαιδευτής μικρών επιχειρήσεων θα έχει τις ικανότητες που διατάσσονται στον πίνακα 6.
The most appropriate method may there­fore be to go through the relevant network within which the would­be participant al­ready operates.
Η πλέον κατάλληλη μέθοδος μπορεί κατά συνέπεια να είναι η έρευνα του σχετικού δικτύου μέσα στο οποίο ο πιθανός συμμετέχων ήδη εργά­ζεται.
This network will be diffe­rent for each Band: schools will be different from vocational education, higher educa­tion, etc.
Αυτό το δίκτυο θα είναι δια­φορετικό για κάθε ζώνη: τα σχολεία θα είναι διαφορετικά από την επαγγελματική κατάρτιση, ανώτερη εκπαίδευση, κλπ.
In the case of the start­up, would­be participants can be reached via ap­proaches to: banks; accountants; job cen­tres; unemployment exchanges; lawyers; social welfare and other general advisory agents; specialist development agencies; providers of industrial finance; the educa­tion sector, etc.
Πολλά απ' αυτά είναι επί­σης οδοί για να προσεγγιστούν οι υπά­ρχουσες επιχειρήσεις με την προσθήκη εμπορικών ενώσεων, μικρών επιχειρημα­τικών συλλόγων, Ροταριανών και Lions συλλόγων, κυκλώματα τροφοδοτών και πελατών, ομαδικές ενώσεις, εμπορικά και επαγγελματικά επιμελητήρια, κλπ.
Many of these are also channels for reaching the existing busi­nesses with the addition of trade associa­tions, small business clubs, Rotary and Lions clubs, supplier and customer chan­nels or group associations, chambers of commerce and trade, etc.
Πολλά προγράμματα ήδη οργανώνονται από τις ενώσεις και τα κυκλώματα που «κατέχουν» ή εκπροσωπούν τις μικρές επιχειρήσεις.
Many pro­grammes are already organized by the as­sociations and networks 'owned' or repre­senting the small business.
Αυτά είναι μια σημαντικότατη ενίσχυση
This is a major strength as the owner­manager is likely to respond more willingly to overtures from organizations with whom he closely identifies.
■ τρόπους προσέγγισης επίλυσης προ­βλημάτων λογιστικού ελέγχου που απο­
Following from this, one market­ing strategy is to undertake joint ventures 'credible' organizations: such approaches will usually also improve the process of selection, recruiting, support during the programme, and the scope for follow­up support.
Τα χαρακτηριστικά κλειδιά του διευ­θυντή-ιδιοκτήτη που προσδιορίστηκαν ανωτέρω έχουν επίσης επιπτώσεις στον προγραμματισμό του διδακτικού υλικού.
Overall, the key to effective marketing will rest with identifying the relevant channels for reaching the owner­manager or would­be starter.
Γενικά, είναι σημαντικό να αναγνωρίζει ότι μία από
But critically important also is that programmes are addressed to needs and appeals to owners looking for solutions to problems or means of grasping oppor­tunities.
XVI, αριθ. 10.
Journal of
11, αριθ.
(Monograph.) Vol.
4 και 5.
11, No 2,1987, pp 4­5.
■ διασφαλίζοντας τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων για τη μεταφορά της «βέλτι­στης πρακτικής» μεταξύ των κρατών της ΕΟΚ.
Stimulating enterprise and owner­management training — the opportunities for the EEC
■ προσδιορίζοντας τα κενά όπου η προ­σφορά εφοδίων δεν εκπληρώνει τις ανάγκες και την ανάθεση έρευνας και ανάπτυξης για να καλυφθούν αυτά τα κενά'
■ Developing the awareness of relevant networks for each enterprise or small firm constituency group of the need and scope for training. In particular this might aim at improving recognition of the dependency of many of these network organizations for their own effectiveness upon more adequate provision of training for small business.
Προτρέποντας την επαγγελματική κατάρτιση για το επιχειρηματικό πνεύμα και τον ιδιοκτήτη-διοικητή - Ευκαιρίες για την ΕΟΚ
For example, considerable benefits can arise to the banking profession from having more would­be starters with adequate business plans and knowledge.
(12) Βλέπε για παράδειγμα τα αποτελέσματα του προγράμματος «Transition to Work» της ΕΟΚ.
12 See, for example, the results of the 'Transition to work' programme of the EEC, Social Fund, GCV
(") Keeble, David, βλέπε ανωτέρω.
Official Publications of the European Communities, Luxembourg, 1987.
Σε όλες αυτές τις σχέσεις η Επιτροπή έχει ένα ρόλο-κλειδί συμπληρώνοντας τη δράση των κρατών μελών.
■ Ensuring that the potential for the transfer of 'best practice' between EEC countries is maximized. There are already mechanisms by which this is happening: but these need to be substantially reinforced and existing experiences evaluated.
Αυτό αντιπρο­σωπεύει μια μείζονα πρόκληση.
There are undoubtedly great difficulties in over­coming cultural and other barriers to transfer.
7 αριθ. 5, 1983.
7, No 5,1983.
Sabine Hübner πίστηκαν σαν ομάδα με ιδιαίτερες ανάγκες και ικανότητες.
Sabine Hübner courses for wives who help in family businesses. nesses.
Οι γυναίκες έχουν ανέκαθεν αποδείξει τις επιχειρηματικές τους ικανότητες, πολλές δε ως διευθύντριες οικογενειακών εκμεταλλεύσεων.
From time immemorial women have proved they have entrepreneurial skills, many of them as the heads of family businesses.
Πριν από λίγα χρόνια το CEDEFOP ασχολήθηκε ήδη με τις επιμορφωτικές ανάγκες των βοηθητικών μελών της οικογενείας, που είναι στη μεγάλη τους πλειοψηφία οι γυναίκεςσύζυγοι^).
CEDEFOP considered the continuing training needs of assisting family members — predominately wives — some years ago.1 among women in making their own living) and economic developments (unemployment, women's affinity with the growing service sector) have led to a noticeable in crease in the number of enterprises established by women.
Οι περισσό­τερες ήταν πεπεισμένες ότι είχαν ίσες ευκαιρίες επιτυχίας, όπως κι οι άνδρες συνάδελφοι τους.
In Portugal the systematic promotion of the establishment of new firms is still being de veloped.
Τα συναφή με τη δου­λειά προβλήματα αποδίδονταν σε ατομι­κές ανεπάρκειες και όχι στο κριτήριο του φύλου.
In the United Kingdom women often regard setting up their own business as the 'last re sort' in their efforts to become independent.
Η αναγνώριση και αναβάθμιση των επι­χειρηματικών προσόντων αυτών των γυ­ναικών πραγματοποιήθηκαν σε συνθήκες όπου η παραδοσιακή εικόνα της επιχεί­ρησης αμφισβητείτο από τη σύγχρονη εξέλιξη, από τη «νέα αυτονομία», τις το­πικές πρωτοβουλίες απασχόλησης, προ­γράμματα για την προώθηση ανέργων ιδρυτών μιας βιοποριστικής επιχείρησης (Enterprise Allowance Scheme στο Ηνω­μένο Βασίλειο και την Ιρλανδία, Chômeurs Créateurs στη Γαλλία).
The entrepreneurial skills of these women were recognized and raised in status at a time when current developments, 'new independence', local employment initiatives and programmes to assist unemployed business men (Enterprise Allowance Scheme in the United Kingdom and Ireland, Chômeurs Créateurs in France) were calling the traditional image of the entrepreneur into question. tion.
Οι ερωτήσεις ήταν εξερευνητικές' δεν μπορούσαν ούτε σκόπευαν να παρουσιά­σουν οπωσδήποτε αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα.
Compared with the traditional image, the men and women now starting out in business on their own lack training in certain re spects, which in the case of women can be ascribed to typical features of their careers.
Μερικά αξιοση­μείωτα παραδείγματα:
All 12 Member States of the European Community took part in the survey.2
Στη Γαλλία, τα ιδρύματα που συμμετεί­χαν έδειξαν μέτριο ενδιαφέρον γι' αυτή την προβληματική.
Selfemployed women and businesswomen have played and continue to play the role of pioneers in a working world determined by men.
Οι ερωτηθείσες γυναί­κες τάσσονται καμιά φορά έντονα κατά μιας ειδικής μεταχείρισης και διαμαρτύ­ρονται ενάντια στο θηλυκό τύπο της ονο­μασίας του επαγγέλματος «entrepre-
As the dominant view of the phenomenon of entrepreneurial activity only ap peared to be sexless but had in fact a strong male bias, businesswomen were not deemed to form a group with special needs and abilities.
Οι γυναίκες με ελεύθερα επαγγέλματα κι οι επιχειρηματίες έπαιζαν και εξακολου­θούν να παίζουν σε πολλούς τομείς ένα ρόλο πρωτοποριακό σ' έναν τομέα εργα­σίας που είναι καθορισμένος από άνδρες.
Almost four hundred businesswomen and over three hundred organizations active in the field of assisting firms and their establishment (with information, advice, financing and training) were sent written questionnaires and helped to build up a varied picture of the situation, the strengths and weaknesses and the training needs of women running or wanting to run their own businesses.
Επειδή όμως για το φαινόμενο της επι­χειρηματικής δραστηριότητας επικράτησε μια γνώμη φαινομενικά χωρίς διακρίσεις μεταξύ των φύλων, ουσιαστικά όμως καθορισμένη από το ανδρικό φύλο, οι γυναίκες επιχειρηματίες δεν αντιμετω-
According to information provided by the organizations questioned, between 15% (France) and 22% (Italy) of the participants in mixed (co-educational) courses on setting up a business are women. The figures on the drop-out rates for men and women and on businesses actually established are sparse and inconsistent.
Στο Λουξεμβούργο, το ενδιαφέρον για μέτρα προώθησης των γυναικών περιορί­ζεται σήμερα στην προσφορά εκπαίδευσης σε γυναίκες σαν βοηθοί των συζύγων τους.
Training designed specifically for women setting up their own businesses did not exist until a few years ago, and the concept of such provision did not conform to the image these women had of themselves. Most were convinced that they had the same opportunities for getting ahead as their male counterparts.
Γι' αυτό το λόγο το CEDEFOP πέρυσι συνέταξε ένα ερωτηματολόγιο πάνω στις ανάγκες εκ­παίδευσης των γυναικών που ιδρύουν επιχειρήσεις, το οποίο απαντήθηκε και από τα δώδεκα κράτη μέλη της Ευρωπαϊ­κής Κοινότητας (2).
On the one hand, they are in tended to enable the participants, male and female, to make a realistic assessment of the feasibility of their project ideas and business concepts and of their personal aptitude and qualifications for implementing these concepts, the aim being to reduce the risk of new businesses failing.
Διπλωματούχος οικονομολόγος.
In the Member States of the European Community social factors (growing interest
Επιστημονική συνεργάτις στο πρόγραμμα «Γυναίκες και τεχνικά enœ/yé\\uïtcu στο Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Βε­ρολίνου.
In France the institutions approached showed no more than moderate interest in the survey. Some of the women questioned were violently opposed to special treatment and protested against the feminine form of the title 'entrepreneuse'.
Ασχολήθηκε σε πολλές ερευνητικές εργα­σίες με την κατάσταση των γυναικών που ιδρύουν μια βιοποριστική επιχείρηση.
SABINE HÜBNER is a graduate in economics and a member of the women and technology project team at the Technical University of Berlin. She has considered the situation of women who establish their own businesses in a number of research papers.
Στην Ολλανδία υπάρχει σε εθνικό επίπε­δο μια συγκριτικά μεγάλη προθυμία για
On the other hand, they are designed to en courage the establishment of businesses: all the Member States of the European Community have great hopes that new small and mediumsized enterprises will benefit the economy and the labour market.
τη στοχευμένη προώθηση ιδρύσεων επι­χειρήσεων από γυναίκες.
The establishment of a firm of their own figures less frequently in women's plans for the future than in men's.
Στην Πορτογαλία, συστηματική προώ­θηση των ιδρύσεων επιχειρήσεων βρίσκε­ται ακόμα στο στάδιο της οικοδόμησης.
Of the boys questioned 48% were attracted by the idea of becoming self-employed, as compared with only 31 % of the girls.4 of French women who have taken part in extensive training schemes (some lasting over 700 hours). The work of the organizing bodies is praised.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι ιδρύσεις επι­χειρήσεων αποτελούν συχνά για τις γυναί­κες την «τελευταία δυνατότητα» μιας ανεξάρτητης οικονομικής κατοχύρωσης.
The information obtained from the organizations which provide training reveals that a typical course on the establishment of a business is run by a 'conventional' institution involved in promoting the establish ment of firms, tends to be short (20 to 80 hours) and co-educational and is led by a male teacher.
Ο κύριος στόχος του ερωτηματολογίου του CEDEFOP ήταν να διαπιστώσει ποιες είναι οι κατάλληλες εκπαιδευτικές μορφές και τα περιεχόμενα που θα διευ­κολύνουν στις ενδιαφερόμενες τη μετά­βαση στο ανεξάρτητο επάγγελμα.
At the same time, many women are becoming dissatisfied with the usual forms of gain ful activity. This is apparent from the careers of the businesswomen covered by the CEDEFOP survey: the French report refers to the mobility that characterizes the 'zig-zag', haphazard careers of the women questioned.
κυριαρχούν εμφανώς με 45%.
In the sample of businesswomen covered by the CEDEFOP survey women who have at tended a course on the establishment or management of firms are clearly overrepresented at 45%.
Οι περισσό­τερες (85%) από αυτές τις γυναίκες παρα­κολούθησαν μεικτά τμήματα.
Most of these women (85%) have attended mixed courses.
Η ίδρυση μιας δικής τους επιχείρησης εμφανίζεται σπα­νιότερα στα σχέδια που κάνουν για τη ζωή τους οι γυναίκες παρά οι άνδρες.
The Dutch report on the CEDEFOP survey refers in this context to the hypothesis that the considerable need for information and interest in training among businesswomen is a sign of uncertainty.
Κατά συνέπεια, οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερα κίνητρα, για να πραγματο­ποιήσουν το βήμα προς το ανεξάρτητο επάγγελμα.
This interpretation does not seem consistent with the image of the resolute, self-assured businesswomen.
Τα μαθήματα για την ίδρυση βιοποριστι­κών επιχειρήσεων έχουν διπλή λειτουργία.
It seems that the very women whose formal qualifications do not reach the standard required by the as sistance guidelines eschew advice and training so as not to be discouraged and dissuaded from putting their plans into effect.
Λίγες μόνο γυναίκες πιστεύουν ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να αντικαταστήσουν την επαγγελματική επι­μόρφωση με αποφασιστικότητα, επιχειρη­ματικό πνεύμα, ειδικευμένους συνεργάτες και συμβουλές εμπειρογνωμόνων.
However, when it is remembered that the shortcomings attributed to women by others influence their self-image, this interpretation becomes plausible: they do not consider themselves well enough qualified and believe they can compensate for this de ficiency by acquiring additional expert knowledge.
Στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, χίλιοι νέοι εκπαιδευόμενοι στο δυϊκό σύστημα ερωτήθηκαν σχετικά με τις επιθυμίες τους γύρω από το επάγ­γελμα και την προσωπική οργάνωση της ζωής τους.
Many of the businesswomen questioned in Portugal became selfemployed when they had no chance of advancing further in their occupations despite many years of professional experience and good qualifications.
Για το 48% των ανδρών και μόνο για το 31% των γυναικών η ανε­ξάρτητη απασχόληση αποτελεί μια επιθυ­μητή προοπτική (4).
A minority of young businesswomen, on the other hand, forms a new category: after being trained in fields that are unusual for women and without having any previous professional experience, they plan to be come self-employed, one producing microalgae, another in data processing.
Από τα στοιχεία των εκπαιδευτικών φο­ρέων προκύπτει ότι ένα τυπικό τμήμα για ίδρυση επιχειρήσεων διοργανώνεται από ένα «κλασικό» ίδρυμα προώθησης των ιδρύσεων'είναι μάλλον σύντομο (20 μέχρι 80 ώρες) και μεικτό και λειτουργεί με άνδρες διδασκάλους.
All in all, the CEDEFOP survey of business women paints an impressive picture of their perseverance, mobility and even, in some cases, professional knowledge.
Όλες σχεδόν οι γυναίκες που παρακολού­θησαν τέτοια τμήματα τα θεωρούν πολύ χρήσιμα.
Almost all women who have attended courses say they found them very useful.
Είναι ικανοποιημένες από την προσφορά που υπάρχει και δεν εκφρά­ζουν κριτική ούτε βελτιωτικές προτάσεις.
They were satisfied with the syllabus and voice no criticism or proposals for improve ments.
Στο δείγμα των γυναικών επιχειρηματιών από το ερωτηματολόγιο του CEDEFOP οι γυναίκες που συμμετείχαν σε κάποιο τμήμα ίδρυσης ή διοίκησης επιχειρήσεων
The situation of women in the labour market and gainful employment has implications not only for the qualifications they can use professionally. The marginalization of women's work seems to be growing as technological advances are made.
Οι γυναίκες περιμένουν από τα τμήματα αυτά κατά κύριο λόγο ειδικές γνώσεις και
In the Federal Republic of Germany more and more women are having to make do with unprotected employment relationships.
Αυτά αποτελούν νέες προσεγγίσεις στην επιχειρηματική σκέψη και το σχεδιασμό και αξίζει να υλοποιηθούν και να δοκι­μαστούν στην πράξη.
perience shows that women have higher inhibition thresholds to overcome when faced with this subject and are therefore particularly affected by the underestimation of its value.
πληροφορίες σχετικά με την οικονομία των επιχειρήσεων.
have 'different' business concepts as a result of their own unhappy experience in working life and the orientation to other people's needs that is part and parcel of women's socialization.
Η ολλανδική έκθεση πάνω στην έρευνα του CEDEFOP προ­χωρεί εδω στην υπόθεση ότι η έκδηλη ανάγκη πληροφόρησης και το ενδιαφέρον για εκπαίδευση των γυναικών επιχειρη­ματιών αποτελεί μια ένδειξη αβεβαιότη­τας.
They want to set up businesses in which the work is done coop eratively and decisions are taken democratically, which do not pollute the environment and produce goods of practical value.5 which assist with the establishment of new firms do not believe any additional skills that can be used professionally are to be ac quired through work in the family home: time spent on such work is wasted in professional terms.
Αυτή η ερμηνεία δεν φαίνεται να ται­ριάζει στην εικόνα της αποφασιστικής, γεμάτης αυτοπεποίθηση γυναίκας επι­χειρηματία.
As it is difficult to spe cify what skills an entrepreneur, whether male or female, needs, it is inappropriate to dismiss the 'family' entirely as an area of experience. perience.
Λίγες είναι οι ενδείξεις σύμφωνα με τις οποίες το θέμα των νέων τεχνολογιών εξετάζεται επαρκώς στα τμήματα.
These are new approaches to entrepreneurial thinking and planning which are worth putting into practice and trying out.
Περίπου τα δύο τρίτα των γυναικών που ρωτήθηκαν έχουν τη φροντίδα παιδιών.
The institutions believe that businesswomen have the mental peculiarity of 'thinking small'.
Οι πραγματικές απαιτήσεις προσόντων από τον/την επιχειρηματία δεν μπορούν να προσδιορισθούν εύκολα.
The CEDEFOP survey of business women again makes it clear that most women do in fact run small firms with a low turnover and a small staff.
Γι' αυτό το λόγο δεν είναι σκόπιμο να παρα­μεληθεί τελείως ο τομέας εμπειριών που λέγεται «οικογένεια».
An exception is the Spanish sample of businesswomen, where the percentage of women running large firms is slightly above the average.
Η θέση των γυναικών στην αγορά εργα­σίας και την επαγγελματική δραστηριό­τητα δεν επιδρά μόνο στα προσόντα που μπορούν να αξιοποιήσουν επαγγελμα­τικά.
It is apparent that growth processes are at their most limited in the smallest firms.
Κατά την εκτίμηση των ιδρυμάτων οι γυναίκες επιχειρηματίες έχουν την ψυχική ιδιομορφία «to think small».
The CEDEFOP survey shows that there are areas of learning which are important to businesswomen but are not sufficiently taken into account by the organizers of
Στις Ιρλανδές και Πορτογαλίδες τα οικονομικά κίνητρα κυριαρχούν.
Most of the women questioned claim that what they want to achieve most by setting up their own businesses is a greater say in their working conditions.
Ταυτόχρονα, πολλές γυναίκες αρχίζουν να δυσφορούν με τις συνήθεις μορφές της επαγγελματικής δραστηριότητας.
For some years the 'Frankfurter Frauenbetriebe' have been running courses for unemployed women wanting to start their own businesses.
Αυτό το φαινόμενο έχει διάφορα αίτια.
This phenomenon is due to various factors.