natgillin/translations-raw huggingface dataset:
τελεί κλειδί για την εpiιτυία,είναιpiρς ελς των εταιρειών να διαθέ-τυν εργατικ δυναµικ piυ αρακτη-ρί"εται αpi piλυµρία και νακάνυν τη )έλτιστη δυνατή ρήση τωνικαντήτων τυς.Η διαείριση της piλυµρίας είναι σηµαντικς piαρά- γντας για την εpiιτυία µιας εταιρεί-
In France, legislation is still being modifiedto comply fully with the Directives.Nevertheless, the 2001-1066 Law of November 2001 against all forms of discrimination in employment and the 2002-73Law of January 2002 against discrimination in housing both include a provision thatit is up to the defendant to prove they didnot discriminate once apparent discrimination has been shown.
Στην Πλωνία,η νέα νµθεσία ανα'έρει τι,σε piεριpiτώσεις στις piίες 'αίνεται τι έειpiαρα*ιαστεί η αρή της ίσης µεταείρισης,εργδτης είναι εκείνς piυ 'είλει να αpi-δεικνύει τι τα κίνητρα των ενεργειών τυήταν «νµιµα και αντικειµενικά».
The requirement that the burden ofproof should be shifted, or shared, inthis way is a recognition of two generalaspects of discrimination cases. Thefirst is that those suffering discrimination are rarely in a position to prove it.The second is that only those who areaccused of discrimination are likely tohave access to the full facts of thecase.
JÜRGENSTRUBE,ΠΡ;Ε∆Ρ;Σ ΤΗΣ UNICE
It hasbeen widely adopted before as part ofnew laws on equality between men andwomen.
(ΕΝΩΣΗ ΒΙ;ΜΗTΑΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ
In Ireland, the Employment Equality Act of1998 and the Equal Status Act of 2000 donot explicitly specify where the burden ofproof should lie.
2004Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
The Equality Bill published in January 2004 formalises this tendency by stating explicitlythat the burden of proof should be shifted tothe person accused once apparent discrimination has been demonstrated.
Τα άτµα µε ειδι-κές ανάγκες *ρί-σκνται σε δια-'ρετική θέση
In Portugal, the new Labour Code, whichentered into force in December 2003, putsthe onus on employers to prove that differences in working conditions or otheraspects of employment are not the result ofdiscrimination.
• σε αγαθά και υpiηρεσίες piυ piρσ'έρνται αpiδηµσιες αρές,
People withdisabilitiesare in a different position
• σε λα τα αγαθά και τις υpiηρεσίες piυ διατίθενταιστ κιν,
In many cases, their disabilitycan prevent them from earning a livingand pursuing a working career in thesame way as other people unless thereis some modification of working arrangements and places of work.
• σε piρϊντα και υpiηρεσίες τενλγίας piληρ'-ριών και εpiικινωνιών,
In simpleterms, they have to be able to get intooffices, factories or training establishments in order to work or train.
• σε λα τα µέσα µετα'ράς,
Theequipment they use might also need tobe modified for them to work efficiently,or even at all.
• σε δηµσιυς ώρυς.
Treating people with disabilities in the same way as other people, therefore, does not by itself ensurethat they are treated equally.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
Unlesstheir particular needs are accommodated, they are likely to be disadvantagedand not have the same opportunities asothers in their working lives.
ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑ7ΕΙΡΙΣΗΣ
• goods and services supplied by public authorities
;ι 'ρείς για τηνpiρώθηση της ίσηςµεταείρισης
In some cases, moreover, this provision extends beyondemployment to cover access to goodsand services, which means, for example, ensuring that people can accessshops and restaurants or buses andtrains (see Box).
Η δηγία για τη 'υλετική ιστητα αpiαιτεί αpiτις κυ*ερνήσεις κάθεκράτυς µέλυς της ΕΕ
In Poland, a Charter of Rights for Personswith Disabilities was passed by Parliament in August 1997, covering access to goods andservices, public buildings and public transportas well as to employment.
• εγκατάσταση αυτµατων θυρών,
Annual report on equalityand nondiscrimination
2004Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
The Equality Bodies The Racial Equality Directive requiresthe Government in each EU country to setup a body, or to designate an existing organisation, to support legislation by promoting equality of treatment.
!ης των θυµάτων διακρίσεων και της συµ)λής στην εpiίτευ!η piραγµατικά ίσης µεταείρισης.Για τ λγ
In a number of countries, including the UK,Sweden, Belgium and the Netherlands,Equality Bodies have been in existence forsome years.
ELIANEDEPROOST,ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ∆ΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ,ΚΕΝΤΡ; ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣ;ΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ Ε_BAR_ΑΛΕΙΨΗ Τ;Υ ΡΑΤΣΙΣΜ;Υ,ΒΕΛΓΙ;
In others, they were established shortly before the Directive was adopted (in Ireland, for example).
Παραδείγµατα ρέων για την piρώθηση της ίσηςµεταείρισης
The functions undertaken by these bodiesgenerally include those listed above.
Γραµµατείας Ίσων Ευκαιριών.Πέραν της συνδρµής των θυµάτων διακρίσεων,της piαρής piληρ'ριών και συµ*υλών,τηςεκpiνησης µελετών και της διατύpiωσης piρτάσεων,θα piρω-θεί και τη λήψη θετικής δράσης αpi τις αρές της τpiικής αυτ-διίκησης και τις ΜΚ;.
But inmany countries, their role is wider, extending to issuing codes of practice, providinga conciliation service, hearing complaintsand taking independent action againstthose behaving in a discriminatory way.
Στην Ισpiανία,έει δρµλγηθεί η σύσταση,εντς τυ Υpiυρ-γείυ Εργασίας και Κινωνικών Υpiθέσεων,δύ 'ρέων,ενςγια την piρώθηση της 'υλετικής ιστητας και ενς για την ίσηµεταείριση των ατµων µε ειδικές ανάγκες.
Ina number of countries, their coverageextends to other grounds of discriminationin addition to racial or ethnic origin, particularly disability (see Box).
Σε ρισµένα κράτη µέλη,έυν ριστεί ως 'ρείς για την piρ-ώθηση της ίσης µεταείρισης υ'ιστάµενι ργανισµί,τωνpiίων ρλς έει διευρυνθεί *άσει των αpiαιτήσεων τηςδηγίας για τη 'υλετική ιστητα.
‘ this regard, it can hear complaints from those suffering discrimination and intervene through mediation or conciliation or by taking judicial action. It is also responsible for making recommen- dations to government.
Στην Ιταλία,συγκρτείται ειδικς 'ρέας στυς κλpiυς της
In Spain, two bodies, one promoting racial equality andone the equal treatment of people with disabilities, are inthe process of being set up as part of the Ministry of Labour and Social Affairs.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
In Sweden, the Ombudsman against ethnic discrimination was set up in 1986 with a remit to eliminate racialdiscrimination at work or elsewhere.
Πρώθηση τηςιστητας και αpiτρpiήτων διακρίσεων
In the Netherlands, the Equal Treatment Commissionwas set up in 1994.
JOHNMONKS,ΓΕΝΙΚ;Σ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ,ETUC
Promoting equalityand discouraging discrimination
(ΣΥΝ;Μ;ΣΠ;Ν∆ΙΑ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ
Other measuresplay an important role in supporting the practical implementation of equal treatment and non-discrimination.
ΣΥΝ∆ΙΚΑΤΩΝ)
These are considered in Part2 of this report.
2004Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
Measures undertaken by governmentsto promote equality have generally beensupported by trade unions andemployers’ organisations which, in anumber of countries, have issued codesof practice of their own and have takenindependent action to combat discrimination (see Box).
Μέτρα για την piρώθηση της ιστητας
The fight against racism and discrimination is one to which the
∆ραστηριτητες των συνδικαλιστικώνργανώσεων κατά των διακρίσεων
There is also a clear role for the social partners to take this issueseriously to ensure that workplaces are free from discrimination,by ensuring the application of relevant legislation, as well asthrough their actions, including collective agreements and bargaining.
Στην Πλωνία,*άσει των νέων τρpipiιήσεων τυ εργατικύ κώδικα,ι εργ-δτες υpiρεύνται να δίδυν στυς εργα)µένυς τυς τ κείµεν των δια-τάεων για την ίση µεταείριση στην αpiασληση µε τη µρ'ή εντύpiυ piυδιανέµεται στυς ώρυς εργασίας.
This is similar in the UK, where under the Race Relations(Amendment) Act 2000, public authorities have a statutory duty notonly to avoid acting in a discriminatory way but to promote racialequality. The Commission for Racial Equality has published certaincodes for providing information and guidance to public authorities onthe duty to promote equality.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
In Portugal, the Commission for Immigrants and Ethnic Minorities(ACIME) has a task force aimed at identifying the obstacles to the integration of the Roma community into Portuguese society.
Μέρς 2 > Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας καιενθάρρυνση της piλυµρίας Η νµθεσία δεν αρκεί αpi µνη της για να piατα-θύν ι διακρίσεις.Πρκειµένυ η piλιτική αυτή να'έρει αpiτελέσµατα,piρέpiει εpiίσης να piεριλαµ*ά-νει:
In France, a code of practice oncombating discrimination at work,entitled ‘Against racism in theenterprise’ was published by thetrade unions (CFDT) in 2003.
Πρσαρµγή της εκστρατείαςσε κάθε κράτς µέλς
In addition, in October 2003, the Ministry of Justice publisheda guide on the provisions available in law to combat racism and otherforms of discrimination.
• ευαισθητpiίηση των piλιτών σετικά µε τις )ηµι-γνες εpiιpiτώσεις των διακρίσεων και τα 'έλη τηςpiλυµρ'ίας,• ενηµέρωση τυ κινύ σετικά µε τα νέα δικαιώµατα piυ αναγνωρί)ει νµς σε λυς για την piρ-στασία τυς αpi τις διακρίσεις,• δράσεις για την αλλαγή των διακριτικών ντρ-piιών και συµpiερι'ρών.
In France also, a government policy of ‘positive mobilisation’ includesgiving grants to 30000 schools in disadvantaged areas, a sponsorship scheme aimed at helping young immigrant graduates to find a job,with a target of 25000 in 2004, and the setting up of 10 centresto help young people prepare for public service entrance exams.
Για τ λγ αυτ,η Ευρωpiαϊκή Εpiιτρpiή συνεργά)εται µε εθνικές αρές,ργανώσεις εκpiρσώpiησης καικινωνικύς εταίρυς,piρκειµένυ να αναpiτύειδραστηριτητες ευαισθητpiίησης,ι piίες συνι-στύν έναν αpi τυς τρεις τµείς piρτεραιτηταςτυ κιντικύ piργράµµατς δράσης για την κατα-piλέµηση των διακρίσεων.Στην piαρύσα εντητατης έκθεσης piαρυσιά)νται ρισµένες αpi τις δρα-στηριτητες ευαισθητpiίησης piυ υpiστηρί)νταιαpi τ piργραµµα.
In the UK, the activities undertakenby trade unions to combat discrimination and encourage employers toadopt more diversity-oriented policies include the ‘move on up’ eventorganised by the Broadcasting,Entertainment, Cinematograph and Theatre Union (BECTU), designedto persuade employers to commission more work from ethnic minorities; the anti-racist strategy adopted in 2002 by UNISON, the unionof public service workers, aimed atcombating institutional racismwithin the organisation and at ensuring racial equality is properly reflected in the union’s bargaining andcampaigning priorities; the ‘Racismis no joke’ campaign organised by USDAW, the union for retailing andallied workers, intended to educateits members about the importanceof avoiding discrimination.
ΓΙΑ ΤΗΝ Π-ΛΥΜ-ΡΦΙΑ.ΚΑΤΑ ΤΩΝ ∆ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
Part II > Raising awareness, changing attitudesand encouraging diversity Legislation by itself is not enough tostamp out discrimination.
2004Μέρς 2— Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας και ενθάρρυνση της piλυµρίας
Anumber of the awareness-raising activities supported by the programme aredescribed in this section of the report.
∆ιάδση τυµηνύµατς — εργαλείαεκστρατείας,εκδηλώσειςκαι δραστηριτητες
With a budget of EUR 19 million the campaign is thelargest and most ambitious of the activities funded under the programme.
Τα piέντε ενηµερωτικά δελτία έυν στ:
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
• ένα εύρηστ 'υλλάδι σετικά µε τα δικαιώµατα και τις υpiρεώσεις piυ αpiρρέυν αpi τιςνέες ευρωpiαϊκές δηγίες για την ιστητα
TV and newspaper adverts; brochures,leaflets and posters; conferences, seminars and a range of different media andsporting events.
• να piρσ'έρυν καθδήγηση στα θύµατα διακρίσεων σετικά µε τυς τρpiυς αντίδρασης και ανα-)ήτησης piρστασίας
A new Internet site inall EU languages has also been createdcontaining a great deal of informationand news.
• µια σειρά αpi 40 δια'άνειες,τις piίες µpiρύννα ρησιµpiιήσυν ι µιλητές σε συνέδρια καισεµινάρια,για να piαρυσιάσυν την εκστρατείακαι τη νέα νµθεσία
Since the campaign began in June 2003 some 50000 people havevisited the site to find out about the newlaws, the protection they give to victimsof discrimination and the action peoplecan take to stop discrimination – including where to go for advice and support.
• µια µεγάλη ενηµερωτική α'ίσα (µέγεθς Α1) µετ σλγκαν Our Differences Make the Difference(Είµαστε δια'ρετικί)
A special informationpack has also been produced for the campaign.
• µια σειρά α'ισών,τις piίες µpiρεί κανείς νακατε*άσει αpi τ ∆ιαδίκτυ και να εpiεεργαστείpiρσθέτντας κείµεν
This includes a ‘tool box’ for NGOs, trade unionsand employer associations.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
Along withdetails of the two Directives and thelegislation which has followed fromthem, the tool box contains:
Βρώµικα µρα piράγµατα
Annual report on equalityand nondiscrimination
2004Μέρς 2— Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας και ενθάρρυνση της piλυµρίας
Gaelic Football final in Ireland, the Identity and Diversity Festival in Italy and Diversity Day in Finland.
- µαραθώνις ως 3ίωση της piλυµρίας
The slogan reads Our differences make the difference.
Στάσεις έυν µέρι στιγµής piργραµµατιστεί σεpiλεις και κωµpiλεις της ∆ανίας,της Λεττνίας,της Πλωνίας,της Τσεικής ∆ηµκρατίας,της Σλ-*ακίας,της ;υγγαρίας,της Ιταλίας,της Γαλλίας,τυ Ηνωµένυ Βασιλείυ και της Ιρλανδίας.
In 2003, the campaign organisers joined forces with the distributors of thefilm Dirty Pretty Things to publicise EUpolicy against discrimination. The film isa graphic portrayal of the struggle of agroup of immigrants living in Londonand the problems they face.
Για piερισστερες λεpiτµέρειες,εpiισκε'θείτε τηδιεύθυνση:http://www.stop-discrimination.info
A publicmeeting to debate the issues relating todiscrimination raised by the film washeld at the film’s premier in Portugal in October.
∆ηµσιγραικ 3ρα3εί 2004
Against Discrimination.’ campaign.
Μαραθώνιι και άλλι αγώνες δρµυ στυς piίυς συµµετέ-υν µάδες piυ 'έρυν τη 'ανέλα µε τ σύνθηµα «Αγώναςδρµυ για την piλυµρ'ία»:
The campaign took in some 90events around the EU in 2003.
26 Σε p i τε µ * ρ ί υ Με γ ά λ ς αγώνας δρµυ τυ Βρρά,Νιυκάστλ26 Σε p i τε µ * ρ ί υ Μ α ρ α θ ώ ν ι ς Βερλίνυ10 ; κ τω * ρ ί υ Μ α ρ α θ ώ ν ι ς Βρυελλών
Actors dressed up in crashtest dummycostumes to draw attention to theimportance of diversity, attended manyof these, including the Europride andthe Notting Hill Carnivals in the UK, the Karneval der Kulturen and the Berlin Marathon in Germany, the Women’s
Εγγρα'είτε στη διεύθυνση www.stop-discrimination.info για ναpiαραλά*ετε µια δωρεάν 'ανέλα.
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
Συνέδρι «Europe Together»(Μα > ί στην Ευρώpiη)
Stops are so far planned in cities andtowns in Denmark, Latvia, Poland, the Czech Republic, Slovakia, Hungary, Italy,France, the UK and Ireland.
Φρτηγ εκστρατείας — Ευρωpiαϊκήpiεριδεία 2004
City marathons have become largeinternational events attracting people ofall age and from all backgrounds.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
Register at www.stop-discrimination.info for a free T-shirt
ΕΘΝΙΚΕΣ ∆ΡΑΣΤΗΡΙ-ΤΗΤΕΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤ-Π-ΙΗΣΗΣ
Beginning in Summer 2004, a campaign truck will travel across the EUinforming people about Communitypolicies against discrimination.
Φινλανδία
and other events.
STOP — Φινλανδία:Πρδς ωρίςδιακρίσεις
Annual report on equalityand nondiscrimination
Για piεραιτέρω piληρ'ρίες,εpiικινωνήστε µε τηνκ.Sinikka Keskinen στη διεύθυνσηsinikka.keskinen@mol.fi
As well as the EU-wide information campaign, many other similar activities arebeing organised in countries across the Union with support from the European Community action programme to combat discrimination. Four of these aredescribed below.
∆ιακρίσεις;Τηλεωνήστε αµέσως
STOP – Finland forward without discrimination
Στς δεν είναι µν να ενθαρρύννται σι υ'ίστανται διακρίσεις να υpi*άλλυν καταγγελίες,αλλά να piειστεί κάθε piλίτης να καταγγέλλει τις
In Finland, a series of awareness-rai-sing campaigns have been organisedsince 2001 by four government ministries acting together, in cooperationwith Equality Bodies and NGOs.
2004Μέρς 2— Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας και ενθάρρυνση της piλυµρίας
Each ofthem has involved groups vulnerable todiscrimination in their design and implementation.
piεριpiτώσεις διακρίσεων των piίων γίνεται µάρτυ-ρας.
All of the campaigns lay stress on theimportance of producing easy-to-readmaterial and of making it widely available.
ώρες piυ έυν εpiιειρήσεις τσ στην Ιταλία σ και σε άλλες ώρες της ΕΕ.Στη συνέ-εια,θα δηµσιευτεί έκθεση σετικά µε ταpiρίσµατα τυ συνεδρίυ,η piία θα είναιδιαθέσιµη σε λα τα κράτη µέλη.
A brochure explaining the rightsand obligations of people under the new Finnish antidiscrimination legislation is,therefore, published in a number ofminority languages as well as in Braille.
Εντς τυ 2004 θα εκινήσει µια νέα ενηµερωτικήεκστρατεία,α'τυ τεθεί σε ισύ η νέα νµθεσίαµε την piία αpiαγρεύνται ι διακρίσεις στην αpiα-σληση λγω ηλικίας.
Two campaigns are running at themoment. The STOP III campaign includes both high-profile activities – such asthe first national Diversity Day in December 2003 with a large conference in Helsinki as one of the main events– and longer-term activities aimed atchanging basic attitudes and behaviour.These involve, for example, designingand testing training modules for teachers, police, trade unions andemployers.
Για piεραιτέρω piληρ'ρίες,εpiικινωνήστε µε τηνκ.Marjon Rensen στη διεύθυνσηmrensen@minszw.nl
In the Netherlands, a publicity campaign is being launched in June toencourage people to report cases ofdiscrimination. A telephone hot-line and Internet site have been set up wherethey can do so.
∆ιευκλυνση της ρήγησηςεpiιειρηµατικών piιστώσεων στυςµετανάστες
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
Για piεραιτέρω piληρ'ρίες,εpiικινωνήστε µε τν κ. Giuseppe Silveri στη διεύθυνσηgsilveri@welfare.gov.it
A new information campaign will belaunched later in 2004 when new legislation banning discrimination in employment on grounds of age comes intoforce.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
Among the most important ofthese, we believe, is the right of individuals to have equal access to credit.This is why we have an interest in participating in the project.
Τ δικαίωµα να µην υpi)άλλεται κανείς σεάδικη µεταείριση λγω τυ γενετήσιυ piρ-σανατλισµύ τυ… είναι )ασικ ανθρώpiινδικαίωµα,ι διαpiραγµατεύσιµη piαραώρη-ση.
As an association of craft traders andsmall businesses, we also representthe interests of people from othercountries who are looking to start up acompany. Our hope is that the projectwill be able to identify new instrumentsof bank credit, which is crucial for starting up any new business project andkeeping it going.
ΠΡ;ΣΑΝΑΤ;ΛΙΣΜ;Υ
The first phase isto interview a sample of the businessmen or women concerned in a numberof Italian cities.
Πρέpiει να εργαστύµε λι σκληρά για νασυνειδητpiιήσυµε τις piρκαταλήψεις piυέει καθένας µας… και για να µην κρίνυ-µε τυς ανθρώpiυς µε )άση µαδικά αρα-κτηριστικά.Μν σι καταέρνυν να )λέ-piυν τ άτµ piέρα αpi την µάδα µpiρύννα αpiεύγυν τις διακρίσεις.
In addition, it is planned to conduct asurvey, with support from the actionprogramme, to measure the impact ofthe information campaigns which arebeing undertaken. The target group forthis includes trade unions, employerorganisations, banks, insurance companies, restaurants, catering firms andhousing associations.
MARGARETAWADSTEIN,∆ΙΑΜΕΣ;ΛΑΒΗΤΡΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΕΘΝ;ΤΙΚΩΝ ∆ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
The right not to be subjected to unjusttreatment because of one’s sexualorientation ... is a basic human right,not a negotiable concession.
2004Μέρς 2— Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας και ενθάρρυνση της piλυµρίας
For information, contact Louise Westerdhalat louise.westerdhal@do.se
Ακλυθύν piαραδείγ-µατα άλλων δραστη-ριτήτων piυ έυναναλά*ει κράτη µέλητης ΕΕ,piλλές αpi τις
The new antidiscrimination law implemented in July 2003 in Sweden gives the Ombudsman against ethnic discrimination (DO), the Disability Ombudsman (HO)and the Ombudsman against discrimination on grounds of sexual orientation (HomO) more power to enforce respectfor the rights of those they were set upto protect.
• ε'αρµγή ενς σεδίυ δράσης για την piρώθη-ση της ίσης µεταείρισης και της piλυµρ'ίαςκαι την εάλειψη τυ ρατσισµύ (∆ανία) piίες υλpiιύνται µε την υpiστήριη τυ κιν-τικύ piργράµµατς δράσης για την καταpiλέµη-ση των διακρίσεων:
The three have been jointlyrequested by the Government to makepeople aware of the new law and havelaunched the Against discrimination.Towards a more open society campaign.The aim is both to inform and to encourage people to complain if they experience discrimination.
• διανµή ενς 'υλλαδίυ µε τν τίτλ Εγώ,ρατσι-στής;σε λα τα σλεία (Πρτγαλία)
We all have to work hard to becomeaware of our own prejudices .... andnot to judge (people) on the basis ofgroup characteristics.
• ρηγία τυ συνεδρίυ της ε'ηµερίδας Guardianµε θέµα Equality at Work (Ιστητα στην αpiασ-ληση) (Ηνωµέν Βασίλει)
MARGARETAWADSTEIN, OMBUDSMANAGAINSTETHNICDISCRIMINATION
• εθνικές συ)ητήσεις στργγυλής τραpiέ)ης σε έντεκα κράτη µέλη
Awareness-raising activities elsewhere in the Union
• συνεργασία µε τις ΜΚ; για τ σεδιασµ και τηδιεαγωγή εκστρατειών ευαισθητpiίησης τυκινύ,συµpiεριλαµ*ανµένης της εκστρατεία ς Let them see us (Ας µας δυν) κατά των µ'*ι-κών συµpiερι'ρών (Πλωνία)
Examples of otheractivities beingundertaken in EUMember States, many with support from the Communityaction programme to combat discrimination, include:
• η δηµιυργία,µε τ Ίδρυµα Evens,τυ *ρα*είυ Jean Kahn,τ piίαpiνέµεται σε άτµα ή 'ρείς σε αναγνώριση της εέυσας συµ*λήςτυς στην καταpiλέµηση τυ ρατσισµύ.
•the preparation of an education andtraining module on anti-discriminationlaw for judges, public prosecutorsand lawyers (Austria)
Για piερισστερες piληρ'ρίες σετικά µε τις δραστηριτητες τυ EUMCεpiισκε'θείτε τη διεύθυνση:http://www.eumc.eu.int
•the dissemination by ACAS (theemployment relations service) of freeguidance on the new legislation prohibiting discrimination on grounds ofsexual orientation and religion orbelief, including possible scenariosand frequently asked questions; thedistribution of an information pack onthe duties of employers under disability discrimination legislation (UK)
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
•the distribution of a leaflet on therights of workers with disabilities andthe obligations on employers to provide reasonable accommodation forthem (Belgium)
Τ piργραµµα δράσης έει τρεις *ασικύς στ-υς:
• national round table meetings in 11 Member States
• εκpiνηση και δηµσίευση δια'ρων µελετών,µεαντικείµενα,µεταύ άλλων:
•the distribution of leaflets on antidiscrimination policies and the publication of a monthly newsletter on different aspects of discrimination(Poland)
• να συµ*άλει στην καλύτερη κατανηση,µέσωερευνητικών µελετών,των διακρίσεων και τηςσυµpiερι'ράς piυ τις τρ'δτεί.
• a joint European round table meeting and workshop withthe Council of Europe’s European Commission against Racism and Intolerance (ECRI)
- τυς εθνικύς 'ρείς για την piρώθηση τηςιστητας και την καταpiλέµηση των διακρίσεων (δηµσιεύτηκε)
• the creation with the Evens Foundation of the Jean Kahn Award for outstanding contribution to combating racism.
- τη νµθεσία κατά των διακρίσεων στις piρ-σωρύσες ώρες (δηµσιεύτηκε)
•cooperation with NGOs in designingand conducting public awarenesscampaigns, including the Let themsee uscampaign against homophobicbehaviour (Poland)
• να ενισύσει την ικαντητα αντιµετώpiισης τωνδιακρίσεων,υpiστηρί)ντας την ανταλλαγή piλη-ρ'ριών σετικά µε τα µέτρα piυ λαµ*άννταισε διά'ρες ώρες και την αpiτελεσµατικτητάτυς.
The round table meetings were designed to encouragecooperation between public authorities and representativeorganisations and to enable them to exchange informationand views on policies and practices across the EU.
- τη δυναττητα υpiλγισµύ της ικνµικήςαpiδτικτητας της piλυµρ'ίας στις εταιρεί-ες (*λέpiε piλαίσι σ.36)
•the organisation of a workshop for NGOs and the media on the implementation of the Racial Equality Directive (Latvia)