natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τν Μάρτι 2004 θεσpiίστηκε νµς τεθεί σε ισύ τν Μάι 2004
Law adopted Mar 2004 and due tocome into effect May 2004
Αναµένεται ψή'ιση νµυ τν Μάι 2004
Law due to be passed in May 2004
Αναµένεται ψή'ιση τρpipiιήσεων της υ'ιστάµε-νης νµθεσίας τν Μάι 2004
Amendments to existing legislation dueto be passed in May 2004
Τν Νέµ*ρι 2003 κατατέθηκαν τρpipiιήσεις γιατην εναρµνιση των υ'ιστάµενων νµων µε τηνδηγία.Αναµένεται να τεθύν σε ισύ τν Ιανυά-ρι 2005
Amendments to bring existing laws intoline with Directive presented Nov 2003.Due to enter force Jan 2005
Νµέδι piυ κατατέθηκε στ κιν*ύλι τ ν Ν έ µ * ρι 2003,αpiίθαν να ψη'ιστεί piριν αpi τιςεκλγές τυ Ιυνίυ 2004
Draft bill submitted to Parliament Nov2003, unlikely to be passed before elections in Jun 2004
Τν ∆εκέµ*ρι 2003 ψη'ίστηκε νµς.Τέθηκε σεισύ τν Ιανυάρι 2004
Law passed Dec 2003, came into force Jan 2004
Τν ∆εκέµ*ρι 2003 ψη'ίστηκε νµς.Τέθηκε σεισύ τν Ιανυάρι 2004.Τν Ιανυάρι 2005 αναµένεται να συσταθεί 'ρέας για την piρώθηση τηςίσης µεταείρισης
Law passed Dec 2003, came into force Jan 2004. Equality Body to be established Jan 2005
Εν εελίει εpiέκταση υ'ιστάµενης νµθεσίας
Legislation drafted but not yet adopted
Έει καταρτιστεί αλλά δεν έει ακµα εγκριθείνµθεσία
Existing legislation in process of beingextended
Τν Αpiρίλι 2004 τέθηκε σε ισύ ενιαίς νµς µεµικρές τρpipiιήσεις της υ'ιστάµενης νµθε-σίας ώστε να εναρµνιστεί µε την δηγία
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004
Τν Αpiρίλι 2004 τέθηκε σε ισύ ενιαίς νµς µεµικρές τρpipiιήσεις της υ'ιστάµενης νµθε-σίας ώστε να εναρµστεί µε την δηγία + νµς γιατην αναpiηρία ∆εκεµ*ρίυ 2003 + νµς για την ηλικία piυ τέθηκε σε ισύ τν Μάι 2004
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004 + law ondisability Dec 2003 + law on age enteredinto force May 2004
Αναµένεται να τεθεί σε ισύ νµθεσία τν Ιύλι2004
Legislation came into force Jul 2004
Αναµένεται να τεθεί σε ισύ νµθεσία τν Ιύλι2004 piυ θα καλύpiτει λες τις µρ'ές διακρίσεωνpiλην αναpiηρίας.΄Εει κυκλ'ρήσει σέδι νµυγια την αναpiηρία piρκειµένυ να συ)ητηθεί
Legislation due to come into force Jul2004 covering all grounds except disability. Draft legislation on disability circulated for discussion
Τν Ιανυάρι 2004 θεσpiίστηκε νµθεσία
Laws passed Jan 2004
Εγκρίθηκε νµς τν Αpiρίλι 2004 + τν ∆εκέµ*ρι2003 τέθηκε σε ισύ νές εργατικς κώδικας
Law adopted May 2004 + New Labour Code entered into force Dec 2003
Τν ∆εκέµ*ρι 2003 τέθηκε σε ισύ νές εργατικςκώδικας
New Labour Code entered into force Dec2003
Τν Αpiρίλι 2004 ψη'ίστηκε νέα νµθεσία η piίαθα τεθεί σε ισύ τν Μάι 2004
New legislation adopted Apr 2004 andeffective from May 2004
Τν Αpiρίλι 2004 ψη'ίστηκε νέα νµθεσία piυεpiεκτείνει τις διατάεις τυ εργατικύ κώδικα τ υ Ι αν υ α ρ ί υ 2003
New legislation adopted Apr 2004 extending provisions of Labour Code of Jan2003
Τν Μάι 2004 αναµένεται να ψη'ιστεί ενιαίςνµς
Single Law due to be adopted May 2004
Τ 2003 θεσpiίστηκαν τρpipiιήσεις της υ'ιστάµε-νης νµθεσίας + Τν Μάι 2004 αναµένεται ναθεσpiιστεί ενιαίς νµς
Amendments to existing legislation introduced in 2003 + Single Law due to beadopted May 2004
Τν ∆εκέµ*ρι 2003 θεσpiίστηκε ενιαίς νµς piίς θα τεθεί σε ε'αρµγή τν Φε*ρυάρι 2004
Single Act adopted in Dec 2003 andeffective since Feb 2004
3 έτη για την ηλικίακαι την αναpiηρία
3 years for age and disability
Τν Ιύλι 2003 τέθηκε σε ισύ νµθεσία για τηνεναρµνιση των υ'ιστάµενων νµων µε την δη-γία.∆εν καλύpiτνται ηλικία και αναpiηρία
Legislation bringing existing laws into linewith Directive, except for age and disability, came into effect Jul 2003
Τν Ιύλι 2003 τέθηκε σε ισύ νµθεσία για τηνεναρµνιση τυ υ'ιστάµενυ νµυ µε την δηγία.∆εν καλύpiτει την εκpiαίδευση:σετικές piρτάσειςδθηκαν στη δηµσιτητα τν Αpiρίλι 2004
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Education not covered: proposals on thispublished Apr 2004
3 έτη για την ηλικία,1 έτς για την αναpiηρία
3 years for age, 1 for disability
Τν ∆εκέµ*ρι 2003 τέθηκε σε ισύ νµθεσία piυκαλύpiτει τη θρησκεία και τις piεpiιθήσεις και τνγενετήσι piρσανατλισµ.Παρµις νµςψη'ίστηκε και στ Γι*ραλτάρ τν Μάρτι 2004
Legislation covering religion and beliefand sexual orientation came into force Dec 2003. Similar law to be adopted in Gibraltar Mar 2004
Τν Ιύλι 2003 τέθηκε σε ισύ νµθεσία για τηνεναρµνιση τυ υ'ιστάµενυ νµυ µε την δηγία.Παρµις νµς ψη'ίστηκε και στ Γι*ραλτάρ τ ν Μ ά ρ τι 2004
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Similar law to be adopted in Gibraltar Mar 2004
Ψη'ίστηκε νµς τν Σεpiτέµ*ρι 2003
Law passed Sep 2003
Ψη'ίστηκε νµθεσία τ 2002
Legislation passed in 2002
Τν Ιανυάρι 2002 εγκρίθηκε νές εργατικςκώδικας
New Labour Code adopted in January2002
Τ νΑ p i ρ ί λ ι τυ 2004 ψη'ίστηκε νές νµς piυ αpiα-γρεύει τις διακρίσεις λγω 'υλετικής ή εθντικήςκαταγωγής.
Note: The table summarises the legislation passed or in the process of being implemented in relation tothe two Directives.
• δηµσίευση των piληρ'ριών σετικά µε τις δια*υλεύσεις σεδύ κυ*ερνητικύς διαδικτυακύς τpiυς.
It does not necessarily imply that the legislation complies fully with the Directives.
2004.Την άνιη τυ 2004 δηµσιεύτηκαν piρτά-σεις για την αpiαγρευση των διακρίσεων λγω ηλι-κίας· η νέα νµθεσία piργραµµατί)εται να τεθείσε ισύ έως τν ;κτώ*ρι τυ 2006.
In addition, legal expertswere invited to give their views and European Commissionofficials were also consulted. Amendments to the Labour Law were drafted in cooperation with the social partnersand checked with the trade unions association and theemployers’ confederation.
δηγίας για την ιστητα στην αpiασληση ως piρςτην ηλικία και την αναpiηρία.Πρς την κατεύθυνσηαυτή εργά)εται σήµερα µια εεταστική εpiιτρpiή,ηpiία καταρτί)ει σετικές piρτάσεις.Πργραµµα-τί)εται να υpiάρει µια διαδικασία δια*ύλευσης γιατις εν λγω piρτάσεις,piριν τεθεί σε ισύ η νµ-θεσία,τ αργτερ έως τις 2 ∆εκεµ*ρίυ 2006.
In Slovakia, a Labour Code prohibitingdiscrimination in employment on all thegrounds included in the Employment Equality Directive apart from sexual orientation was adopted in 2002 and amended in 2003.
Στις υpiλιpiες ώρες της ΕΕ,τ ρνδιάγραµµαγια την ε'αρµγή των δύ δηγιών είναι λιγτερσα'ές.Στ Λυ!εµ3ύργ,τν Νέµ*ρι τυ2003 κατατέθηκαν στ κιν*ύλι νµσέδια γιατην κάλυψη των αpiαιτήσεων των δύ δηγιών,σταpiία µως δεν piεριλαµ*άννταν piρτάσεις για τησυγκρτηση ειδικύ 'ρέα για την piρώθηση τηςίσης µεταείρισης.
In addition, amendmentswere made in 2003 to the Law on State Service, covering public sectoremployees and, unlike the Labour Code,including provisions against discrimination on grounds of sexual orientation. Asingle law extending protection furtherwith the intention of meeting the requirements of both the Directives is beingconsidered by parliament and is due tobe adopted before the end of May 2004.
Τν ίδι µήνα,υpi*λήθηκε στ ελληνικ κιν*ύ-λι ένα ενιαί νµσέδι.∆εν είναι ακµα γνωστεάν τ νέ κιν*ύλι θα ψη'ίσει εpiί τυ νµ-σεδίυ αυτύ ή εάν θα κατατεθεί νέ.
In Finland, a single act prohibiting discrimination on the grounds and in the areasspecified in both of the two Directiveswas passed in December 2003 andbecame effective in February 2004.
Τα εθνικά δικαστήρια 'είλυν να ερµηνεύυν,στ µέγιστδυνατ *αθµ,ιαδήpiτε υ'ιστάµενη νµθεσία (ακµακαι εάν piρηγείται ρνικώς των δηγιών) σύµ'ωνα µε τιςδηγίες,κατά τρpi piυ να διασ'αλί)εται τ αpiτέλεσµατ piί εpiιδιώκεται αpi τις δηγίες.
taking more time to meet the requirements of the Employment Equality Directive as regards age and disability.Proposals are being drafted by a Committee of Enquiry. A process ofconsultation on these is then plannedbefore legislation comes into force before2 December, 2006.
Εν τω µεταύ,τα άτµα piυ έυν υpiστεί διακρίσεις κατάpiαρά*αση των δηγιών στ εµpiλεκµεν κράτς µέλςµpiρύν να λά*υν *ήθεια αpi τις γενικές νµικές αρέςpiυ έει θέσει τ Ευρωpiαϊκ ∆ικαστήρι.
In cases where Member States fail toimplement the Directives either fully orproperly, the European Commission cantake legal action against them. Moreover,the people living in these countries mayhave some protection against discrimination under European law (see Box).
;ι διατάεις των δηγιών µpiρύν να έυν άµεσ αpiτέ-λεσµα έναντι των ργάνων τυ κράτυς (pi..δηµσιες
In the UK, the Government has also notified the Commission that it intends totake more time to implement the Employment Equality Directive in respectof age and disability.
;ι αρές αυτές συνδράµυν τα άτµα σε piρσ'υγές ενώ-piιν εθνικών δικαστηρίων,piαρτι,κατά τη διάρκεια τηςεκδίκασής τυς,τα δικαστήρια αυτά µpiρύν να piαραpiέµ-ψυν ιδήpiτε )ήτηµα στ Ευρωpiαϊκ ∆ικαστήρι δυνάµει τυ άρθρυ 234 της συνθήκης piερί ιδρύσεως της Ευρω-piαϊκής Κιντητας.
These apart, amendments to long-standing legislation prohibiting discrimination on racial or ethnic origin grounds came into effect in July 2003with the aim of meeting the requirementsof the Directive.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
New regulations banningdiscrimination on grounds of religion or belief and sexual orientation becameeffective in December 2003.Amendments to the 1995 legislationbanning discrimination on grounds of disability, designed to bring it into line withthe Directive, were passed in July 2003and will come into effect in October
Νµθεσία κατά των διακρίσεων στη Βυλγαρίακαι τη Ρυµανία
However, the principle will not assist in litigationagainst private, non-state, individuals or organisations.
Καθιστά σα'ές τι ι εργδτες και ι διδάσκντεςpiυ δεν αpiτρέpiυν την ε'αρµγή διακρίσεων αpiάλλυς στυς ώρυς εργασίας ή 'ίτησης µpiρύννα διωθύν piινικώς σαν να ήταν άµεσα εµpiλεκµε-νι.Εpiίσης,piεριλαµ*άνει κατάλγ µε piαραδείγµαταδιακριτικής συµpiερι'ράς σε *ασικύς τµείς,ώστενα καταστεί σα'έστερ τ piεριεµεν τυ νµυ.
In the meantime, individuals suffering discriminationcontrary to the Directives in the Member Stateconcerned may be assisted by the general legal principles established by the European Court of Justice.
Εελίειςεκτς ΕΕ
Legislation against discrimination in Bulgaria and Romania
Η Βυλγαρία και η Ρυµανία,ιpiίες *ρίσκνται στ στάδι τωνδιαpiραγµατεύσεων για την ένταή
This is intended tohave the power to issue binding decisions, toaccess information and to summon and question witnesses, as well as to challenge Government decisions in court, bring civil lawsuits and intervene in proceedings on behalf ofcomplainants.
Νέα νµθεσία κατά των διακρίσεων στηΝ ρ 3 η γία τυς στην ΕΕ,δεν *ρίσκνταν µεταύ των νέωνκρατών µελών piυ piρσώρησαν στην Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Ένωση τ 2004.Ωστσ,και στις δύ ώρες έειήδη θεσpiιστεί εκτεταµένη νµθεσία κατά των διακρίσεων (*λέpiε piλαίσι).
In Romania, an Ordinance adopted in August2000 on ‘Preventing and Punishing All Forms of Discrimination’ was strengthened by legislationin 2002 banning discrimination on all thegrounds specified in the two Equality Directives.
Νµθεσία κατά των διακρίσεων,σε piαρµια*άση µε τις δηγίες για τη 'υλετική ιστητα καιτην ιστητα στην αpiασληση,θεσpiίστηκε piρ-σ'ατα και στη Νρ*ηγία (*λέpiε piλαίσι).
In Bulgaria, comprehensive legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age and sexualorientation as well as others, was approved by Parliament in September 2003. The scope issimilar to Protocol 12 of the European Convention of Human Rights and the two Equality Directives.
Η νρ*ηγική κυ*έρνηση έει υιθετήσει µιαpiλιτική για την εναρµνιση της νµθεσίαςκατά των διακρίσεων µε τις δηγίες για τη 'υλετική ιστητα και την ιστητα στην αpiασληση,piαρτι δεν υpiρεύται νµικά να τ p i ρά ει.
It makes clear that employers and teachers whofail to prevent discrimination by others in placesof work or study are liable for prosecution just asif they were directly involved. It also sets out a listof illustrative cases of discriminatory behaviourin key areas in order to make the meaning of thelaw clearer.
Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
The National Council for Combating Discrimination was also established in August2000 and began operating at the end of 2002.Its statutes guarantee its independence from Government.
ΚΑΤΑ ΤΩΝ ∆ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
Bulgaria and Romania,which are both negotiatingentry into the EU, were not
Πρσ*αση στηδικαισύνη
New antidiscrimination legislationin Norway among the new Member States joiningthe Union in 2004.
Σύµ'ωνα µε µια αpi τις *ασικτε-ρες αpiαιτήσεις των δηγιών,τακράτη µέλη piρέpiει να διασ'αλί-
Nevertheless, inboth countries extensive legislationagainst discrimination has already beenimplemented (see Box).
)υν τι ι δικαστικές και διικητικές διαδικασίεςείναι ανικτές σε συς θεωρύν τι έυν υpi-στεί διακρίσεις.
Legislation against discrimination, onsimilar lines to the Racial Equality and Employment Equality Directives, hasalso recently been adopted in Norway(see Box).
µεταείριση δύνανται στις piερισστερες piεριpiτώ-σεις να piρσ'ύγυν σε αστικά δικαστήρια ή σεεργατικά δικαστήρια,τα piία είναι συνήθως piιpiρσιτά αpi τα piινικά δικαστήρια.
The Norwegian Government has adopted apolicy of bringing legislation against discrimination into line with he Racial Equality andthe Employment Equality Directives, eventhough it has no legal obligation to do so.
Σε ρισµένες ώρες,υpiάρει η δυναττητα διαµε-σλά*ησης µεταύ των δύ εµpiλεκµένων µερώνγια την εpiίτευη συνδιαλλαγής,στις piεριpiτώσειςpiυ είναι δυνατν,ώστε να εpiιτευθεί ένας κινάσυµpiε'ωνηµένς συµ*ι*ασµς.Σε ρισµένεςpiεριpiτώσεις, ανεάρτητς 'ρέας, piίς έεισυσταθεί piρκειµένυ,µεταύ άλλων,να piρσ'έ-ρει *ήθεια στα άτµα piυ υ'ίστανται διακρίσεις,αναλαµ*άνει τ ρλ τυ διαµεσλα*ητή (*λέpiεpiλαίσι).
Abill amending the Act on Worker Protectionand the Working Environment was passedby Parliament in March 2004, so establishing much the same legal protectionagainst discrimination in respect of employment as in most EU Member States.Moreover, the Government has announcedthat it intends to come forward with proposals for legislation on the lines of the Racial Equality Directive before the end of the year.
∆ιαδικασίες συνδιαλλαγής
2004Part I — Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
Στη Γαλλία,τα άτµα piυ υ'ίστανται διακρίσεις στην εργασία µpi-ρύν να piρσ'εύγυν στ Εργατικ ∆ικαστήρι (Conseil desprud’hommes) και να εpiιειρύν εκεί να καταλήυν σε συµ*ι*α-σµ.Yταν αρίσει να λειτυργεί piργραµµατισµένς ανεάρτη-τς 'ρέας για την piρώθηση της ίσης µεταείρισης τ 2005,θαέει και αυτς αρµδιτητα να ενεργεί ως διαµεσλα*ητής σευpiθέσεις διακρίσεων.
Furthermore, bodies with a legitimateinterest in ensuring that the provisionsof the Directive are complied with (suchas trade unions or other representativeorganisations) must be given the rightto support victims of discrimination inany proceedings. In some countries,these requirements have been includedin legislation and efforts have beenmade to make it relatively easy for vic-
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
In a number ofcases, the independent Equality Body,set up, among other things to help people suffering discrimination, plays therole of mediator (see Box).
Τ δικαίωµα των συνδικαλιστικώνργανώσεων και των ΜΚ- να στηρί > υνθύµατα διακρίσεων
In some countries, people can also taketheir complaints of discrimination to the Equality Body instead of to a tribunal orcivil court. This is the case, for example, in the Netherlands.
Στ Λυ!εµ3ύργ,ι εγκεκριµένες αpi τ Υ p i υ ρ γ ε ί ∆ικαισύνης ΜΚ;,piυ λειτυργύντυλάιστν εpiί µία piενταετία και δραστηριpiι-ύνται στην καταpiλέµηση των διακρίσεων,µpi-ρύν να εκpiρσωpiύν θύµατα διακρίσεων σεαστικά δικαστήρια.Αυτ ισύει εpiίσης στ Βέλγι,ενώ στη Γαλλία,piαρτι δεν µpiρύν να εκpiρσω-piύν θύµατα διακρίσεων,δύνανται να piρσ'εύ-γυν ανεαρτήτως στη δικαισύνη.
In Ireland and Sweden, on the other hand, Equality Bodies can provide direct support bytaking cases to court on behalf of people complaining of discrimination. The Equality Body in Hungary will be able todo the same, once it comes into beingin January 2005.
Στην Ιταλία,«νµιµες ενώσεις»,εγκεκριµένεςαpi τη Γραµµατεία Ίσων Ευκαιριών,µpiρύν ναεκpiρσωpiύν θύµατα 'υλετικών διακρίσεων στδικαστήρι.;ι συνδικαλιστικές ργανώσεις έυντ δικαίωµα να piράττυν τ ίδι σε piεριpiτώσειςpiυ α'ρύν διακρίσεις στην αpiασληση 'ει-λµενες ι µν σε 'υλετικύς λγυς αλλά καισε ινδήpiτε αpi τυς άλλυς λγυς piυpiρσδιρί)νται στις δηγίες.
In Denmark, Sweden, the Netherlandsand Finland, oneof the functions of the independent Equality Body is to act asa mediator in discrimination cases. In Austria, the Commission for Equal Treatment (GBK), whose remit is dueto be extended by pending legislation to cover all grounds ofdiscrimination specified by the Directives, is intended to operate in a non-bureaucratic way so that it is more accessibleand more effective in bringing about conciliation.
Τ 2003 θα έpiρεpiε να είναι ένα έτς σταθµς στ τα!ίδι piρς µια Ευρωpiαϊκή Ένωση ωρίς διακρίσεις.
In France, people suffering discrimination at work can taketheir case to the Labour Court (Conseil des prud’hommes)to try to reach an agreed settlement.
4ι δύ δηγίες για την ιστητα,ι piίες τέθηκαν σε ισύ εντς τυ έτυς,είαν στ να σηµατδ-
Once the planned independent Equality Body begins operating in 2005, this willalso have powers to mediate in discrimination cases.
‘ τήσυν µια piραγµατική piρδ,διασαλί"ντας σε
Annual report on equalityand nondiscrimination
Στην Πρτγαλία,τν Μάρτι τυ 2004 εγκρίθηκενές νµς piίς εpiιτρέpiει στις ενώσειςεκpiρσώpiησης piυ έυν εpiίσηµη έγκριση ναυpiερασpiί)νται τα δικαιώµατα των θυµάτων σευpiθέσεις διακρίσεων.
In Luxembourg, NGOs approved by the Ministry of Justice, which have been inexistence for at least 5 years and are active in combating discrimination, can represent victims of discrimination in civil courts.This is also the case in Belgium while in France, although they cannot representvictims of discrimination, they can bringindependent action.
Στη Φινλανδία,ι δυναττητες εκpiρσώpiησηςείναι piεριρισµένες.;ι συνδικαλιστικές ργανώ-σεις και άλλες ργανώσεις εκpiρσώpiησης µpi-ρύν µν να piαρέυν *ήθεια σε άτµα και δενέυν τ δικαίωµα να εκpiρσωpiύν συς καταγ-γέλλυν διακρίσεις στ δικαστήρι.
There are, however,some differences between countries inthe extent to which representative organisations can be involved in judicial proceedings. In some countries, trade unions and other representative organisations can take the lead in bringing discrimination cases, in others not (see Box).
AILSASPINDLER,ΠΡ;Ε∆Ρ;Σ,;ΜΑ∆Α ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ
The year 2003 should have been a milestone in the journey towards a European Union free from discrimination.
∆ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ,
The two Equality
Κ;ΙΝΩΝΙΚΗ ΠΛΑΤΦ;ΡΜΑ
Directives which came into force during the
ANNE-SOPHIEPARENT,ΠΡ;Ε∆Ρ;Σ,Κ;ΙΝΩΝΙΚΗ ΠΛΑΤΦ;ΡΜΑ
In Spain, legal entities qualified to represent the interests of people suffering racialdiscrimination can act on their behalf incourt.
2004Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
‘ year were intended to mark genuine prog- ress, by ensuring legal protection throughoutthe European Union against discriminationbased on race, religion, sexual orientation,age or disability.
-ι κυρώσεις κατά των διακρίσεων
In Portugal, the new law introduced in May 2004 allows representative associations which are officially approved to defendthe rights of victims in discriminationcases.
Εpiανρθωσηκαι κυρώσεις
In Finland, the possibilities of representation are limited.
;ι δηγίες δεν ρί)υν τηνεpiανρθωση piυ piρέpiει ναε'αρµ)εται στις υpiθέσεις
In reality a number of Member States madelittle or no attempt to transpose these two Directives on time or in full.
;ι piερισστερες υpiθέσεις διακρίσεων εκδικά-)νται αpi αστικά δικαστήρια ή µέσω διικητι-κών διαδικασιών και καταλήγυν στην εpiι*λήpiινών ή την εpiαναpiρσληψη ή ινδήpiτεάλλ διακαννισµ συµ'ωνηθεί µεταύ των δύεµpiλεκµένων µερών,ταν αpiδειθεί τιpiαρα*ιάστηκε η αρή της ίσης µεταείρισης.
The Platform of European Social NGOs (‘Social Platform’) is disappointed with the delays inimplementing this vital legislation, andapplauds the Commission for its robustactions and attitudes towards those Member States that are dragging their heels. Social Platform members will continue to monitorprogress in this area, and we expect thesituation to improve in the year ahead.However, the accession process has also seen delays in meeting the acquis communau-
Στη Φινλανδία,µpiρεί να κατα*ληθεί αpi)ηµίωση έως και 15 000 EUR στα θύµατα διακρίσεων ή αντιpiίνων.
Most cases of discrimination are dealtwith by civil courts or administrative procedures where fines, reinstatement, orsome other settlement agreed betweenthe two parties involved are the usual outcome where a case of unequal treatmentis proved.
Στην Τσεική ∆ηµκρατία,σι έυν υpiστεί διακρίσεις έυν τ δικαίωµα ικνµικής αpi)ηµίωσης,τ ύψς της piί-ας ρί)εται αpi τ δικαστήρι σε συνάρτηση µε τη σ*αρτητα της *λά*ης piυ έει piρκληθεί και τις piεριστάσεις.
In Spain, employers convicted of discrimination in places of work can be fined anamount varying from EUR 3000 to EUR90000. In Slovenia, employers found guilty of discrimination are subject to a minimum fine of around EUR 4000.
Στην Πλωνία,η αναθεώρηση τυ Εργατικύ Κώδικα,η piία αpi*λέpiει στην εναρµνιση της νµθεσίας µε την δηγίαγια την ιστητα στην αpiασληση,α'αιρεί τ ανώτατ ρι αpi)ηµίωσης των θυµάτων διακρίσεων,τ piί στ piαρελ-θν ανερταν στ εαpiλάσι τυ ελαίστυ εισδήµατς.
But there is a widespread tendency in the legislation introduced in Member States to leave it to the courtsto decide the appropriate remedy toapply on a case by case basis. Thismight involve ordering the discriminatory behaviour being complained of tostop or reinstating someone who haslost their job because of being treatedunequally.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
In France, a novel sanction was introduced in November 2003 against thosefound guilty of racial discrimination.
Αpi κινύ ανάληψητυ *άρυςτης αpiδειης
In many cases, the appropriate remedymight also be determined by conciliation, or, in other words, by agreementbetween the two parties involved.
Σύµ'ωνα και µε τις δύ δηγίες,τ *άρς της αpiδειης µετα'έρεται στ άτµ piυ κατηγρεί-ται για διακρίσεις ε'σν ενά-
The sameapplies to cases of discrimination on othergrounds under the Federal Law of February 2003, which put into effect the Employment Equality Directive. The decreesubsequently adopted by the Flemishregional authority contains a similar provision in respect of vocational guidance,training and job placement.
Νµθετικές διατά!εις για τ 3άρς τηςαpiδει!ης γων piρσαγάγει piραγµατικά piεριστατικά αpi ταpiία τεκµαίρεται η ύpiαρη διάκρισης.Ακλύθως, εναγµενς καλείται να αpiδείει τι δεν έδρασεµε τρpi piυ συνιστά διάκριση.
In Ireland, under the 1998 Equality Act, those suffering discrimination or victimisation can be awarded compensation in the form of arrears of earnings for up to 3 years plus compensation for the effects of discrimination of up to two years’ earnings, together with reinstatement to their jobs.
Παρτι σε piλλές ώρες αυτή η µετα'ρά τυ*άρυς της αpiδειης είναι ένα στιεί piυ piρ-σ'ατα εισήθη στη νµθεσία,δεν είναι κάτι και-νύργι.Έει αναρησιµpiιηθεί ευρέως ωςµέρς νέων νµων για την ιστητα ανδρών καιγυναικών.
In Poland, the amendment to the Labour Code, designed to bring legislation into line with the Employment Equality Directive, removes the upper limit for compensation to victims of discrimination, which was previously set at 6 times minimum earnings.
‘ αγρές,στις piίες η καιντµία αpi-
According to both Directives, the burden ofproof should shift to the
Στην Πρτγαλία, νές εργατικς κώδικας,piίς τέθηκε σε ισύ τν ∆εκέµ*ρι τυ 2003,αναθέτει στυς εργδτες την ευθύνη να αpi-δεικνύυν τι ι δια'ρές στις συνθήκες εργα-σίας ή σε άλλες piτυές της αpiασλησης δενείναι αpiτέλεσµα διακρίσεων.
Provisions in legislation on theburden of proof person accused of discrimination oncethe person bringing the complaint hasestablished facts from which it can bepresumed that there has been discrimination. It is then up to the person accused to prove that they did not act in adiscriminatory way.