natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ένας εργοδότης ο οpiοίος διευκρινίζει σε αγγελία θέσης εργασίας ότι αιτήσεις θα piρέpiεινα υpiοβάλουν µόνο νεαρά άτοµα, piαρά το γεγονός ότι η συγκεκριµένη εργασία µpiορείνα εκτελεστεί αpiολύτως ικανοpiοιητικά αpiό ένα άτοµο µεγαλύτερης ηλικίας, είναι εpiίσηςένοχος για εφαρµογή διακρίσεων.
An employer who specifies in a job advert that only young people shouldapply even though the job in question can be done perfectly well by anolder person is also guilty of discrimination.
Ο διευθυντής ενός ξενοδοχείου piου αρνείται την είσοδο στο µpiαρ σε κάpiοιον για τονοpiοίο piιστεύει ότι συνδέεται µε αθίγγανους ή µέλη της φυλής των Ρόµα ή της κοινότηταςτων νοµάδων και για κανέναν άλλο λόγο είναι εξίσου ένοχος για διακριτική µεταχείριση.
The manager of a hotel who refuses admittance to the bar to someonewhom he believes to be associated with gypsies, or members of the Roma or ‘travelling’ community, and for no other reason than this, isequally guilty of discrimination.
Η εpiέκταση της piροστασίας µε σκοpiό την κάλυψη τωνέµµεσων διακρίσεων αpiοτελεί σηµαντική piροσθήκη στηνοµοθεσία piου ισχύει σήµερα σε piολλές χώρες.
The extension of protection to cover indirectdiscrimination is an important addition to thelaws which at present exist in many countries.It means that people are protected againstunfair treatment even when this is unintentional, when those responsible for introducing a particular practice, for example, did notrealise the effect it would have on differentpeople.
Συνεpiώς, αυτό piουέχει σηµασία δεν είναι η piρόθεση αλλά οι συνέpiειες.
What matters, therefore, is not theintention but the consequences.
Έµµεση διάκριση Μια µεταφραστική εταιρεία εpiιµένει ότι όλοι οι υpiοψήφιοι θέσεων εργασίας µεταφραστήθα piρέpiει να έχουν άδεια οδήγησης διότι, piεριστασιακά, είναι αναγκαία η piαράδοση ήpiαραλαβή εργασιών αpiό τους piελάτες.
Indirect discrimination A translation company insists that all those applying for jobs as translators have driving licences because there is an occasional need to deliveror collect work from clients.
Εφόσον αυτό εµpiοδίζει ορισµένα άτοµα µεειδικές ανάγκες να υpiοβάλουν αίτηση και εφόσον η οδήγηση δεν αpiοτελεί βασικήαpiαίτηση για την εpiιτέλεση της εργασίας, η εταιρεία ουσιαστικά εφαρµόζει διακριτικήµεταχείριση εναντίον της συγκεκριµένης οµάδας ανθρώpiων εκτός εάν µpiορέσει νααpiοδείξει ότι υpiάρχει αντικειµενικός και εpiαρκής λόγος για την αpiαγόρευση.
Since this bars some people with disabilitiesfrom applying and since driving is not a core requirement for doing thejob, the company is effectively discriminating against this particulargroup of people, unless it can demonstrate that there is an objective andjustifiable reason for the ban.
Εpiιpiλέον, οι οδηγίες αpiαγορεύουν την «εντολή για τηνεφαρµογή διακριτικής µεταχείρισης», δηλαδή ότανκάpiοιος δίνει εντολή σε κάpiοιον άλλο να ενεργήσει κατάτρόpiο piου εισάγει διακρίσεις, αλλά και την«piαρενόχληση»,δηλαδή όταν κάpiοιος ενεργεί «µε σκοpiόή αpiοτέλεσµα την piροσβολή της αξιοpiρέpiειας ενόςpiροσώpiου και τη δηµιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού,εξευτελιστικού, ταpiεινωτικού ή εpiιθετικούpiεριβάλλοντος»(βλέpiε piλαίσιο για piαραδείγµατα).
The directives ban, in addition, ‘instruction todiscriminate’,which is where someone orderssomeone else to act in a discriminatory way,and ‘harassment’,where someone behaves‘with the purpose or effect of violating thedignity of a person and of creating anintimidating, hostile, degrading, humiliatingoroffensive environment’(see Box forexamples).
Ένα piολυκατάστηµα αpiαγορεύει στους υpiαλλήλους του να φορούν καpiέλο ότανεξυpiηρετούν τους piελάτες.
A department store introduces a ban on its employees wearing hatswhen serving customers.
Το αpiοτέλεσµα είναι ότι αυτό εµpiοδίζει να εργαστούν στοκατάστηµα άτοµα των οpiοίων οι θρησκευτικές piεpiοιθήσεις αpiαιτούν να έχουνκαλυµµένο το κεφάλι τους, όpiως οι µουσουλµάνες.
The effect of this is to bar people whose religious beliefs require them to cover their heads, such as Muslim women,from working in the shop.
Το κατάστηµα διαpiράττει έµµεσηδιάκριση, εκτός εάν µpiορεί να αpiοδείξει ότι υpiάρχει αντικειµενικός και εpiαρκής λόγοςγια την αpiαγόρευση.
The store is guilty of indirect discrimination,unless it can demonstrate that there is an objective and justifiable reason for the ban.
Εντολή για την εφαρµογή διακριτικής µεταχείρισης Μια οδοντίατρος η οpiοία δίνει εντολή στον υpiάλληλο υpiοδοχής να µη δέχεται ασθενείςαpiό ένα συγκεκριµένο µέρος της piόλης όpiου η µεγάλη piλειοψηφία των κατοίκων ανήκεισε µια κοινότητα εθνοτικής µειονότητας είναι ένοχη για διακριτική µεταχείριση όpiωςακριβώς εάν είχε αpiορρίψει άµεσα η ίδια τους ασθενείς αυτούς.
Instruction to discriminate A dentist who instructs her receptionist not to register any patients froma particular part of the city where the large majority of residents belongto an ethnic minority community is guilty of discrimination in the sameway as if she had directly turned away these patients herself.
Παρενόχληση Μια γυναίκα η οpiοία αντιµετωpiίζει piροβλήµατα ψυχικής υγείας χλευάζεται συνεχώςαpiό τους συναδέλφους της εpiειδή νοσηλεύτηκε για ένα σύντοµο διάστηµα σε ψυχιατρικήκλινική.
Harassment Someone with mental health problems is constantly taunted by fellowworkers because she has spent a short time in a psychiatric hospital.
Εάν ενηµερώσει τους ανωτέρους της σχετικά µε το τι συµβαίνει και δεν ληφθείκανένα µέτρο σχετικά µε αυτό, τότε δικαιούται να piροσφύγει στη δικαιοσύνη εναντίοντου εργοδότη της για λόγους διακριτικής µεταχείρισης εξαιτίας της piαρενόχλησης piουδέχεται.
Ifshe informs her superiors of what is happening and nothing is doneabout it, then she is entitled to bring a case of discrimination against heremployer because of the harassment suffered.
Ένας οµοφυλόφιλος υpiάλληλος γραφείου δέχεται συνεχείς φραστικές εpiιθέσειςσχετικά µε τον γενετήσιο piροσανατολισµό του αpiό άλλα άτοµα στο γραφείο.
A gay office worker is subjected to continuous verbal abuse about hissexual orientation from other people in the office.
Εάν οικαταγγελίες του piρος το διευθυντή του γραφείου αγνοηθούν, τότε και εκείνος δικαιούταινα piροσφύγει στη δικαιοσύνη εναντίον του εργοδότη του για λόγους διάκρισης.
If his complaints tothe office manager are ignored, then he too is entitled to bring a case ofdiscrimination against his employer.
Ειδικές εξαιρέσεις
Special exemptions
Η εφαρµογή των οδηγιών για την ισότηταστα κράτη µέλη της ΕΕ
Implementation of the directiveson equality in EU Member States
Μολονότι σκοpiός των οδηγιών είναι να αpiαγορεύσουν σεολόκληρη την Ένωση τις διακρίσεις σε κάθε piτυχή τουτοµέα της αpiασχόλησης και της κατάρτισης, piαρέχουνεpiίσης στις κυβερνήσεις την εpiιλογή να εξαιρέσουνορισµένες συγκεκριµένες piεριpiτώσεις όpiου η διακριτικήµεταχείριση µpiορεί να δικαιολογηθεί λόγω ειδικώνσυνθηκών.
While the directives are intended to outlawdiscrimination across the Union in respect ofall aspects of employment and training, theyalso give governments the option of excluding specific cases where differences in treatment can be justified by special circumstances.
Οι piεριpiτώσεις αυτές αpiοτελούν ακριβώςτην εξαίρεση.
These cases are very much theexception.
Οι κυβερνήσεις όλων των χωρών τις ΕΕ λαµβάνουνµέτρα για τη συµµόρφωσή τους µε τις οδηγίες για τηνισότητα.
Governments in all EU countries are takingsteps to comply with the directives on equality.
Αυτό ισχύει εξίσου τόσο σε χώρες όpiου ηνοµοθεσία για την αpiαγόρευση των διακρίσεων ήταν ήδηαρκετά εκτεταµένη piριν αpiό την έκδοση των οδηγιώνόσο και σε χώρες όpiου η νοµοθεσία ήταν piιοpiεριορισµένη.
This is as true in countries where legislation outlawing discrimination was alreadyfairly extensive before the directives wereagreed as in those where it was more limited.Even in countries where arrangements forcombating discrimination were well established, these did not meet the requirementsof the directives in every respect and neededsome modification.
Αυτό ίσχυεειδικότερα όσον αφορά την οδηγία σχετικά µε τηνισότητα στην αpiασχόληση, η οpiοία αpiαγορεύει τιςδιακρίσεις για λόγους θρησκείας, ηλικίας, ειδικώναναγκών και γενετήσιου piροσανατολισµού.
This was particularly so asregards the directive on equality in employment which outlaws discrimination ongrounds of religion, age, disability and sexualorientation.
Ενώ σεαρκετές χώρες είχαν θεσpiιστεί νόµοι για την piροστασίατων ατόµων µε ειδικές ανάγκες και ιδιαίτερεςθρησκευτικές piεpiοιθήσεις, δεν ίσχυε piολλές φορές τοίδιο σχετικά µε την ηλικία και τον γενετήσιοpiροσανατολισµό.
While laws had been introducedin several countries to protect people withdisabilities and particular religious beliefs,this was much less the case as regards ageand sexual orientation.
Τα µέτρα piου έχουν ληφθεί µέχρι σήµερα piοικίλλουν σεµεγάλο βαθµό µεταξύ των χωρών.
Examples include acting roles or modellingjobs, where the need for authenticity or realism might require someone, for example, of aparticular ethnic origin or age.
Οι διαφορές στην ήδηισχύουσα νοµοθεσία και στις υpiάρχουσες ρυθµίσεις γιατην piροστασία και την piαροχή βοήθειας piρος τα θύµαταδιακρίσεων συνεpiάγονται διαφορές και στηνανταpiόκριση piρος τις οδηγίες.
But it is difficult to think of too many examples in otherareas. The directive on equality in employment, however, does enable governments toallow churches or similar organisations toemploy people who share their religion orbeliefs in cases where this is‘a genuine, legitimate and justified occupational requirement’.They might, therefore, be allowed to restrictsome positions involving contact with thepublic to people with the same religiousbeliefs but not necessarily other jobs, such ascatering or general office work.
Σε άλλες χώρες, οιρυθµίσεις piου είχαν θεσpiιστεί ήταν piιο piεριορισµένεςτην piερίοδο piου εκδόθηκαν οι οδηγίες.
The directivealso enables governments to exclude thearmed forces from the scope of legislationrelating to disability and age discrimination.
Ωστόσο, είναιδύσκολο να σκεφτεί κανείς piολλά piαραδείγµατα σεάλλους τοµείς.
In others, the arrangements inplace were more limited at the time the directives were agreed.
Η οδηγία δίνει εpiίσης στιςκυβερνήσεις τη δυνατότητα να εξαιρούν τις ένοpiλεςδυνάµεις αpiό το piεδίο εφαρµογής της νοµοθεσίας piουαφορά τις διακρίσεις λόγω ειδικών αναγκών και ηλικίας.
Even though the right ofpeople to be treated equally in these countries is included in their constitutions, thisright has not always been fully guaranteed bymore detailed legislation and by effectivearrangements for protecting people againstdiscrimination.
Εν µέρει λόγω των διαφορετικών αυτών καταστάσεων,υpiάρχουν εpiίσης διαφορές ως piρος το χρονοδιάγραµµαpiου έχει εpiιλεγεί για τη διενέργεια των νοµικών καιάλλων αλλαγών piου αpiαιτούνται για την piαροχή
Partly because of these differing situations,there are also differences in the timetableadopted for making the legal and otherchanges to provide the protection required by
Η διαδικασία διαβουλεύσεων για τηνκατάρτιση της νοµοθεσίας piροστασίας βάσει των οδηγιών.
Process of consultation to prepare the legislation the directives.
Σε κάpiοιες χώρεςβρίσκονταν ήδη σε εξέλιξη κινήσεις για την εpiέκταση τουσυστήµατος piροστασίας piριν αpiό την έκδοση τωνοδηγιών.
In some countries, moves werealready under way to extend the system ofprotection before the directives were agreed.In a number of them, new laws have alreadybeen introduced and existing ones modifiedto provide the level and extent of protectionrequired.
Στο Βέλγιο ειδικότερα, ψηφίστηκε στις 6Ιανουαρίου 2003 ένας νέος νόµος, ο οpiοίος αpiαγορεύεικάθε µορφή διακρίσεων και σε ορισµένα θέµαταpiροχωρεί piέρα αpiό τις ελάχιστες αpiαιτήσεις τωνοδηγιών.
In Belgium, in particular, a new lawwas passed on 6 January 2003 prohibiting allforms of discrimination and going beyond theminimum requirements of the directives in anumber of respects.
Σε άλλες χώρες, οι αλλαγές στη νοµοθεσία καιάλλα µέτρα piου αpiαιτούνται βρίσκονται ακόµη υpiόµελέτη.
In other countries,changes in legislation and the other measures required are still under consideration.
Το εύρος των διαβουλεύσεων piριν αpiό τη λήψηαpiοφάσεων σχετικά µε τις λεpiτοµέρειες των νέωννόµων piοικίλλει σηµαντικά µεταξύ των χωρών.
The extent of consultation before decidingthe details of the new laws has varied greatlybetween countries. In many of them, a concerted effort has been made to publicise thecontents of the directives and to seek theviews of interest groups, employers, tradeunions and others who might have usefulviews on the subject.
Σκοpiός της piαρούσας έκθεσης δεν είναι να εξετάσειλεpiτοµερώς το τι συµβαίνει σε κάθε κράτος µέλος και ναpiαρουσιάσει κατά τρόpiο εξαντλητικό τις αλλαγές piουέχουν piραγµατοpiοιηθεί ή µελετώνται.
The purpose here is not to examine in detailwhat is happening in each Member State andto list the changes made or being consideredin any exhaustive way.
Αντιθέτως,σκοpiός είναι να piεριγραφούν εpiιλεγµένα µέτρα piουέχουν ήδη θεσpiιστεί ή piρόκειται να θεσpiιστούν σύντοµασε συγκεκριµένες χώρες ώστε να δηµιουργηθεί µιαεικόνα του είδους των δράσεων piου αναλαµβάνονται.
Instead, it is todescribe selected measures introduced, orbeing introduced, in particular countries inorder to illustrate the kind of action beingtaken.
Ταµέτρα αυτά καθώς και οι ρυθµίσεις piου θεσpiίζονται γιατην εφαρµογή τους µpiορούν εpiίσης να χρησιµεύσουν ωςpiαραδείγµατα για τις κυβερνήσεις piου βρίσκονται ακόµηστη διαδικασία λήψης αpiοφάσεων σχετικά µε τονβέλτιστο τρόpiο εκpiλήρωσης των υpiοχρεώσεών τουςβάσει των οδηγιών.
These measures and the arrangementsadopted for putting them into place mightalso serve as examples to governments still inthe process of deciding how best to meettheir obligations under the directives.
Η διαδικασία διαβουλεύσεων σε διάφορες χώρες
THE CONSULTATION PROCESS IN DIFFERENT COUNTRIES
Στη ∆ανία, εκpiρόσωpiοι διαφόρων υpiουργείων, τοpiικών αρχών, του Κέντρου για τα∆ικαιώµατα του Ανθρώpiου, του Συµβουλίου Εθνικών Μειονοτήτων και εκpiρόσωpiοιεργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων συµµετείχαν ως µέλη µιας εpiιτροpiήςεµpiειρογνωµόνων για τη µελέτη νέας νοµοθεσίας σχετικά µε τη φυλετική ισότηταµετά την έκδοση της οδηγίας.
This review of the action being taken beginswith the process of consultation taking placeto ensure that the views and interests ofthose most likely to be affected are taken intoaccount before new laws are passed.
Η έκθεση piου εκpiονήθηκε αpiό την εpiιτροpiήκυκλοφόρησε ευρέως για σχολιασµό.
Thisincludes organisations representing thosevulnerable to discrimination as well asemployers and trade unions.
Με βάση την έκθεση αυτή, τον Ιανουάριο του2003, κατατέθηκαν στο κοινοβούλιο δύο νοµοσχέδια µε σκοpiό την piαροχή τηςpiροστασίας piου αpiαιτείται αpiό τις δύο οδηγίες.
It then considersthe main features of the new laws which havebeen introduced or are planned as well as themeasures taken to support them.
Σε αυτούς piεριλαµβάνονται οργανώσειςpiου εκpiροσωpiούν άτοµα ευάλωτα σε διακρίσεις καθώςκαι οι εργοδότες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις.
In Denmark, various ministries, local authorities, the Centre for Human Rights, the Council for Ethnic Minorities and employer andtrade union representatives were all included as members of anexpert committee to consider new legislation on racial equality following the publication of the directive.
Στησυνέχεια εξετάζονται τα κύρια χαρακτηριστικά των νέωννόµων piου έχουν θεσpiιστεί ή piρογραµµατίζονται καθώςκαι των µέτρων piου λαµβάνονται για την υpiοστήριξήτους.
The report produced by thecommittee was then widely circulated for comment. On the basis ofthe report, two bills were presented to parliament in January 2003,between them aiming to provide the protection required by the twodirectives.
Στη Φινλανδία, η κυβέρνηση συνέστησε δύο οµάδες εργασίας για την εξέταση τωναλλαγών piου αpiαιτούνται στη νοµοθεσία για τη συµµόρφωση µε τις δύο οδηγίες.
In Finland, the government set up two working groups to examine thechanges in legislation required to comply with the two directives.
Εpiίσης,δόθηκε η δυνατότητα σε εκpiροσώpiους οµάδων εθνοτικών µειονοτήτων καιµεταναστών να σχολιάσουν τις piροτάσεις της οµάδας.
Thegroup on racial equality was made up of the Ombudsman for Minorities and the Ombudsman for Equality, employer and employeerepresentatives and two NGOs (the Finnish League for Human Rightsand the Refugee Advice Centre) as well as representatives fromrelevant ministries.
Στη συνέχεια, στα τέλη του2002 κατατέθηκε στο κοινοβούλιο ένα ενιαίο νοµοσχέδιο για την ισότητα, το οpiοίο καλύpiτει όλους τους λόγους διακρίσεων.
In addition, representatives of ethnic minoritiesand migrant groups were given a chance to comment on its
Στη Σουηδία, το 1999 τέθηκαν σε ισχύ νόµοι piου αpiαγορεύουν τις διακρίσεις στηναpiασχόληση για λόγους εθνοτικής καταγωγής, ειδικών αναγκών και γενετήσιουpiροσανατολισµού.
In Sweden, laws prohibiting discrimination in employment on grounds ofethnic origin, disability and sexual orientation came into force in 1999.These laws, however, need to be modified and extended to provide theprotection required by the directives, and a report was produced by acommittee of inquiry on how best to do this.
Οργανώσεις piου εκpiροσωpiούν τις θιγόµενες οµάδες, εκpiρόσωpiοιεργοδοτών και εργαζοµένων, οι διαµεσολαβητές κατά των διακρίσεων, piανεpiιστήµια καιεκκλησίες είχαν τη δυνατότητα να υpiοβάλουν piαρατηρήσεις σχετικά µε την έκθεση αυτή.
Organisations representingthe groups affected as well as employer and employee representatives,the ombudsmen against discrimination, universities and churches weregiven the opportunity to comment on this report.
Εξίσου ευρείες διαβουλεύσεις piραγµατοpiοιήθηκαν στις Κάτω Χώρες σχετικά µε νέεςνοµοθετικές piροτάσεις για την αντιµετώpiιση των διαφόρων µορφών διακρίσεων piουκαλύpiτονται αpiό τις οδηγίες.
There was equally wide consultation in the Netherlands of new legislative proposals for tackling the various forms of discrimination covered bythe directives.
Το νοµοσχέδιο για την ίση µεταχείριση των ατόµων µε ειδικέςανάγκες αpiεστάλη piρος µελέτη σε 25 οργανώσεις, piεριλαµβανοµένων σωµατείωνεργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων, εκpiαιδευτικών ιδρυµάτων καθώς καιοργανώσεων piου εκpiροσωpiούν τα ίδια τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες.
The draft bill on equal treatment of people with disabilities was sent for consideration to 25 organisations, including employerand trade union associations, education establishments as well as organisations representing people with disabilities themselves.
Στη διαδικασίαδιαβουλεύσεων σχετικά µε το νοµοσχέδιο για την αpiαγόρευση των διακρίσεων λόγωηλικίας συµµετείχαν η Εpiιτροpiή Ίσης Μεταχείρισης, το Ίδρυµα Εργασίας και το Συµβούλιο∆ηµοσίων Υpiαλλήλων και Εργαζοµένων.
The draft billoutlawing age discrimination in employment involved the Equal Treatment Commission, the Foundation of Labour and the council forcivil servants and employees in the consultation process.
Οι κυβερνήσεις όλων των κρατών µελών βρίσκονται σεδιαδικασία ανάληψης δράσης µε σκοpiό τη συµµόρφωσηµε τις οδηγίες.
Governments in all Member States are in theprocess of taking action to conform to thedirectives.
Μερικές αpiό αυτές έχουν ήδηολοκληρώσει ή σχεδόν ολοκληρώσει τη διαδικασία, όpiωςτο Βέλγιο, η ∆ανία, η Γαλλία, οι Κάτω Χώρες, η Φινλανδία και η Σουηδία.
A few have already completed theprocess or have almost done so, such as Belgium, Denmark, France, the Netherlands,Finland and Sweden.
Ειδικότερα, η αpiαγόρευση των διακρίσεωνεpiεκτείνεται ρητώς στην υpiηκοότητα ή την εθνικήκαταγωγή καθώς και στη φυλετική ή εθνοτική καταγωγήκαι, σε ορισµένες piεριpiτώσεις, και σε άλλους λόγους(βλέpiε piλαίσιο).
In a number of countries, the extent of protection against discrimination either goes further than specified inthe two directives or will go further once theplanned legislation has been put into place.In particular, the ban on discriminationextends explicitly to nationality, or nationalorigin, as well as racial or ethnic origin and, insome cases, to other grounds as well (see Box).
Εpiίσης, σε ορισµένες χώρες, η νοµοθεσία piου κηρύσσειpiαράνοµες τις διακρίσεις και για άλλους λόγους piέραντης φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής δεν ισχύει µόνογια την αpiασχόληση και συναφείς τοµείς αλλάεpiεκτείνεται εpiιpiλέον στην piρόσβαση σε αγαθά καιυpiηρεσίες — ή τουλάχιστον σε συγκεκριµένα είδηαγαθών και υpiηρεσιών (βλέpiε piλαίσιο).
In some countries too, legislation outlawingdiscrimination on other grounds apart fromracial or ethnic origin does not apply only toemployment and related areas but extends toaccess to goods and services — or at least toparticular kinds of goods or services (see Box).
Στο Ηνωµένο Βασίλειο piραγµατοpiοιήθηκαν εξαιρετικά ευρείες διαβουλεύσεις.
There has been extremely wide consultation in the UK.
Ηκυβέρνηση κατέβαλε σηµαντικές piροσpiάθειες για τη δηµοσιοpiοίηση των σχετικώνθεµάτων και για την άντληση αpiόψεων αpiό οργανώσεις, εταιρείες και ενδιαφερόµεναάτοµα σχετικά µε τους τρόpiους µε τους οpiοίους θα µpiορούσε να τροpiοpiοιηθεί ηυφιστάµενη νοµοθεσία για την piαροχή της piροστασίας piου αpiαιτείται αpiό τις οδηγίες.
The governmenthas made considerable efforts to publicise the issues involved and to getthe views of the organisations, companies and people affected on howexisting legislation should be modified to provide the protection requiredby the directives.
Οιδιαβουλεύσεις στη Μεγάλη Βρετανία (δηλαδή την Αγγλία, Ουαλία και Σκοτία – υpiάρχειξεχωριστή νοµοθεσία και διαδικασίες στη Βόρεια Ιρλανδία) ξεκίνησαν µε τη δηµοσίευση τουεγγράφου «Towards Equality and Diversity»(Με στόχο την ισότητα και την piολυµορφία) όpiουpiεριγράφεται η γενική piροσέγγιση της κυβέρνησης και εpiεξήγονται σε αpiλή γλώσσα τακύρια χαρακτηριστικά των οδηγιών και των διαφόρων σχετικών θεµάτων.
Consultation in Great Britain (i.e. in England, Wales and Scotland — there are separate legislation and procedures in Northern Ireland) was initiated by the publication of Towards equality and diver-sity,setting out the government’s general approach and explaining insimple language the main features of the directives and the variousissues involved.
Η διαδικασίααυτή οδήγησε στην υpiοβολή άνω των 850 εισηγήσεων αpiό ιδιώτες, εpiιχειρήσεις,εθελοντικές οργανώσεις και φορείς εκpiροσώpiησης.
This process resulted in over 850 submissions by individuals, businesses, voluntary organisations and representative bodies.
Ακολούθησε η δηµοσίευση τουεγγράφου «Equality and Diversity — the Way Ahead»(Ισότητα και piολυµορφία — Ηµελλοντική piορεία), όpiου piαρουσιάστηκαν οι piροτάσεις της κυβέρνησης σχετικά µε νέουςκανονισµούς και δόθηκε µία ακόµη ευκαιρία στους ενδιαφερόµενους να εκφράσουν τιςαpiόψεις τους.
Itwas followed up by the publication of Equality and diversity — The wayaheadwhich set out the government’s proposals for new regulationsand offered a further opportunity for people to give their views.
Συνοδεύθηκε αpiό ένα τρίτο έγγραφο διαβουλεύσεων µε τίτλο «Equality and Diversity — Making it Happen»(Ισότητα και piολυµορφία — Η εpiίτευξη του στόχου), µε σκοpiότην άντληση αpiόψεων σχετικά µε τις ρυθµίσεις και τους εξειδικευµένους φορείς piου είναικαταλληλότεροι για την υpiοστήριξη της νοµοθεσίας, καθώς και σε µορφή piου είναιαναγνώσιµη αpiό τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες.
It wasaccompanied by a third consultative document, Equality and diversity —Making it happen,aimed at getting views about the arrangements andthe specialised bodies best suited to supporting legislation.
Όλα αυτά τα έγγραφα διαβουλεύσεωνδηµοσιεύθηκαν και σε άλλες γλώσσες εκτός της αγγλικής, piεριλαµβανοµένης της ινδικής,της κινεζικής και της αραβικής γλώσσας, µε σκοpiό την piρόσβαση σε εθνοτικέςµειονότητες, καθώς και σε µορφή αναγνώσιµη για άτοµα µε ειδικές ανάγκες.
All of theseconsultative documents were published in a number of languages otherthan English, including Hindi, Chinese and Arabic, to reach ethnic minorities, as well as in a form readable by people with disabilities.
Εpiίσηςσυνδυάστηκαν µε µια σειρά εκδηλώσεων σε ολόκληρη τη χώρα, στις οpiοίεςpiεριλαµβάνονταν συζητήσεις στρογγυλής τραpiέζης µεταξύ υpiουργών και οργανώσεωνεκpiροσώpiησης µε σκοpiό την piροώθηση της συµµετοχής piερισσοτέρων ανθρώpiων και τηδιεύρυνση του φάσµατος των αpiόψεων piου εκφράζονται σχετικά µε τις piροτάσεις.
They werealso combined with of series of events around the country, includinground table discussions between ministers and representative organisations, to get more people involved and widen the range of viewsexpressed on the proposals.