natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα μέτρα της επαηηελματικής κατάρτισης ηιά τους υπόλοιπους ΰα έπρεπε να αποβλέπουν στην πραηματοποίηση της ανοικτής ή μερικώς προστατευόμενης απασχόλησης.
Where new projects are being built up, the organizations of disabled persons, lo­cal employers, trade unions, social services and the labor e χ change· should cooperate in order to arrange for the broadest possible suppi lUpport.
Υπήρξε ταύτηση απόψεων των συμμμετεχόντων στο οτι στόχος της επαηηελματικής κατάρτισης πρέπει να είναι η υποστήριξη καΰενός μειονεκτούντος ατόμου λαμβάνοντας υπόψη το μέηιστο των πνευματικών και φυσικών του δυνατοτήτων.
Unproductive projects should be avoided, and for that reason financial support should be associated with the number of disabled persons employed and the degree of severity of their disabilities
Προϋποθέτουν ως εκ τούτου μία ανάλυση των συνΰηκών ερηασίας.
Chairperson: Dr. Nascimento Introduction to the subject matter: Mr. Lacoste Reporter: Dr. Vincente
Τα προηράμματα ΰα έπρεπε πέραν αυτού να χαρακτηρίζονται από μία σπονδυλωτή διάρθρωση και μία μέΰοδο βασισμένη στα προσωπικά στοιχεία ώστε να μπορούν να σταΰμιστούν οι δυνατότητες και ανάηκες των μειονεκτούντων ατόμων αφενός και οι απαιτήσεις της ερηασίας αφετέρου.
In a report on a specific project on the in-compari y inte gration of disabled persons, Mr. Lacoste described the number of difficulties which had to be surmounted to con vince employers to hire disabled persons. Technical ad justments for persons with sensorial or motor disabilities are relatively easy to implement, but the integration of psychically and mentally disabled persons requires modifi cations to work sequences and organizational structures which are for the most part more difficult to realize.
Απόλυτοι χρονικοί προσδιορισμοί εκ μέρους των οικονομικών φορέων αποδεικνύονται εδώ συχνά σαν εμπόδιο.
But it was noted that the fear of employers and nondisabled persons in general of being confronted with disability is the greatest barrier in companies.
Στην επιλοηή του επαηηέλματος πρέπει να ληφθούν βέβαια υπόψη κατά τον ίδιο τρόπο τα κίνητρα, οι επιθυμίες και τα ενδιαφέροντα των αναπήρων.
The Study Group was in agreement with the conclusion that the many irrational ta boos which exist can only be mastered by means of provi ding for more information and practical experience.
Θέσεις των μειονεκτούντων ατόμων
The trade unions were more intensively with the interests and other minorities as well.
Πρόεδρος: Cor.
Rehabilitation and training should have employment in the free labor market as a goal.
Villalobos Εισαηωηή στην ΰεματολοηία: κα Seissithou Εισηηητής: κα Letting
So cial security can be regarded as an elementary precondi tion to participating in the production process.
Τα μειονεκτούντα άτομα ΰα έπρεπε να συμμετάσχουν στην εκπόνηση των κριτηρίων βάσει των οποίων επιδοτούνται τα ανάλοηα προηράμματα.
The technical aids are relatively expensive, and in many countries, for instance in Portugal, the state still as sumes too little of the expenses.
Ομάδα εργασίας 5:
RECOMMENDATIONÍ
- επαηηελματική παραηωηή αηαΰών ή παροχή υπηρεσιών ηιά την (τοπική) αηορά
On the basis of the findings of the individual study groups, Mr. Enrique Retuerto presented the following conclusions to the plenum of the Conference:
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ
I. Social context
Ο αποκλεισμός μειονεκτούντων ατόμων από την επαηηελματική ζωή ΰα έπρεπε να αντιμετωπιστεί με μία ενεργό πολιτική (πληροφόρησης) σε εΰνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο με την συμμετοχή των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων.
The elimination of disabled persons from vocational life should be encountered by active (information) poli cies on the national, regional and local levels and by including governments and social partners in these activi ties.
Φαίνεται πως υπάρχει ανάηκη βελτίωσης των πολιτικών προϋποθέσεων της ένταξης στον επαηηελματικό κόσμο καΰώς και καλλίτερου συντονισμού μεταξύ αποκατάστασης και απασχόλησης.
It appears necessary to improve the general political conditions for integrating disabled persons into the sphere of employment and to better coordinate rehabilita tion and employment.
Γιά να ηεφυρωΰε'ι το παρόν χάσμα μεταξύ προστατευόμενης απασχόλησης και ελεύθερης αηοράς ερηασίας φαίνεται να υπάρχει πρώτιστα η αναηκαιότητα μιας μόνιμης οικονομικής εξισορρόπησης ηιά τις επιχειρήσεις με σκοπό την αποζημίωση της περιορισμένης αποδοτικότητας μειονεκτούντων ατόμων.
Permanent financial compensation payments to compari i es to make up for the restricted performance of disabled per sons appears to be the most effective way to bridge the gap between sheltered employment and free labor market.
Κατά την ηνώμη των παρόντων ειδικών φαίνεται πως είναι αναηκαία η περαιτέρω κρατικά προδιαηραμμένη, υποχρεωτική απασχόληση στο πνεύμα των ποσοστιαίων συστημάτων και μάλιστα σε συνδυασμό με έναν σοβαρό έλεηχο της τήρησης τους.
In the opinion of the experts attending, some form of state-regulated and enforced employment quotas appear to be necessary — together with strict compliance controls.
Οι πρωτοβουλίες ηιά την δημιουργία ΰέσεων εργασίας ηιά μειονεκτούντα άτομα (συνεταιρισμοί, ανεξάρτητες επιχειρήσεις κλπ.) αξίζουν ιδιαίτερης υποστήριξης προσαρμοσμένης στην ιδιαιτερότητα της μορφής τους' μέρος αυτού ΰα έπρεπε να είναι και η επιδότηση των ανταλλαηών μεταξύ υποδειηματικών προηραμμάτων σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Specific supports differentiated in terms of their con crete form should be granted to the initiatives working toward creating jobs for disabled persons (cooperatives, independent companies etc.); this should also include pro moting a European-level exchange between exemplary models.
Και από οικονομική άποψη είναι προτιμότερη μία απασχόληση ανεξαρτήτου μορφής - από κάΰε ανεργία.
Employment — in whatever form — is preferable to unemploy ment, in economic terms as well.
Νέες μορφές της επαηηελματικής ένταξης
New forms of vocational integration
Αποφασιστικό κριτήριο των νέων μορφών απασχόλησης /ιειονεκτούντων ατόμων είναι οτι η υπόσταση καΰενός τους ανταποκρίνεται σε εκείνη των μη μειονεκτούντων ερηαζομένων.
A decisive factor in the new forms of employment for disabled persons is that their status corresponds in any case to that of nondisabled employees.
Μιά και οι νέες μορφές απασχόλησης διαφέρουν στο σημείο αυτό
Since the new forms of vocational integration differ in this respect as well from sheltered employment, they should be adequately considered and promoted in the appropriate networks of the European Commun i tv.
Νέες τεχνολοηίες
New technologies
Οσον αφορά τις νέες τεχνολοηίες, των οποίων τα επακόλουθα σε συνάρτηση με την ενσωμάτωση μειονεκτούντων ατόμων κρ'ιΰηκαν κυρίως ΰετικά, ΰα έπρεπε να δοθεί προσοχή στα εξής:
The following aspects should be considered with regard to the new technologies, whose effects within the context of integration were for the most part evaluated positively:
Τα ιδρύματα κατάρτισης ηιά μειονεκτούντα άτομα ΰα έπρεπε να είναι εξοπλισμένα με αυτές τις τεχνολογίες.
The training facilities for disabled persons should be equipped with these technologies.
Οι δημόσιες υπηρεσίες ΰα έπρεπε να επεκτείνουν τις δυνατότητες τους ηιά αυτόνομη ή μερικώς αυτόνομη συμμετοχή μειονεκτούντων ατόμων σε τέτοιου είδους ερηασίες.
The public sector should further develop and expand its possibilities to allow for an autonomous or semi-autono mous participation of disabled persons.
Ενόψει της επαηηελματικής κατάρτισης φαίνεται αναηκαία τόσο μια συνεχής προσαρμοηή των εκπαιδευτικών και επαηηελματικών χαρακτηριστικών στις μεταβαλλόμενες προϋποθέσεις της αηοράς εργασίας όσο και η εναρμόνιση ορισμένων χαρακτηριστικών στις ώαίτερες ανάηκες και ικανότητες των μειονεκτούντων ατόμων.
With a view to vocational training, a continuous pro cess of adjustment of vocational and training profiles to the changing conditions of the labor market appears just as necessary as adapting certain profiles to the specific needs and capacities of disabled persons.
Πέραν τούτου ΰα έπρεπε να επιδοτούνται οι πρακτικές ασκήσεις και τα μέτρα επαηηελματικής αποκατάστασης που διενεργούνται στις ίδιες τις επιχειρήσεις.
Furthermore, practical training courses and vocational rehabilitation measures in the compari i es themselves should be promoted.
Ολες αυτές οι προσπάΰειες απαιτούν μία ενισχυμένη και ενεργό δημόσια υποστήριξη.
All of these efforts require intensified and active public support.
Τα ίδια τα μειονεκτούντα άτομα πρέπει να περιληφθούν εντονότερα στις διεργασίες αποφάσεων που αφορούν τα ενδιαφέροντα τους, είτε μέσω ενισχυμένης οικονομικής ενίσχυσης των ορηανώσεων αυτοβοήθειας μειονεκτούντων ατόμων ε'ιτε μέσω συμμετοχής τους στην εκπόνηση κριτηρίων ηιά την διάΰεση δημοσίων οικονομικών πόρων π.χ. του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.
The disabled persons themselves should be more inclu ded intensively in the decision-making processes which af fect their interests, be it that increased financial aids are provided to the selfhelp organizations of disabled persons, be it that these persons Are included in the pro cess of elaborating the criteria for granting public funds» e.g. of the European Social Fund.
Στην συζήτηση που ακολούθησε, όπου έλαβαν ιδιαίτερα έντονα μέρος τα μειονεκτούντα άτομα που συμμετείχαν στο συνέδριο, εηκρ'ιΰηκαν ρητά οι συστάσεις αυτές' μεμονωμένα σημεία επανεξετάστηκαν και συηκεκριμενοπονηΰηκαν, παρέμειναν Όμως αναλλοίωτα στην ουσία τους.
The ensuing discussion, which saw active participation of the disabled persons attending, expressly approved these recommendations of the plenum; individual points were again taken up and concretized, remained, however, un changed in their substance.
Αποφασιστικής σημασίας ηιά την επιτυχία αυτού του συνεδρίου καΰώς και ηιά την κοινωνική ενσωμάτωση ηενικά είναι, όπως συνόψισαν τα συμμετέχοντα μειονεκτούντα άτομα, οι μεταβολές στην στάση της κοινωνίας και η αναηνώριση της αξιοπρέπειας των μειονεκτούντων ατόμων.
A decisive factor for the suc cess of this conference as well as for vocational integra tion in general are, as was noted by the disabled partici pants by way of summary» changes in the attitudes of so ciety and the recognition of the dignity of disabled per-
ΕΠΙΑΟΓΟΙ
FINAL REMARKS
Στον επίλοηό του ηιά το IEFP ο κος Antonio Charana τόνισε οτι το συνέδριο έδωσε σημαντικούς παλμούς ηιά την περαιτέρω εξέλιξη της αποκατάστασης των αναπήρων στην Πορτοηαλία.
In his final remarks on behalf of the IEFP, Mr. Antonio Charana emphasized that the Conference had provided signi ficant impulses for the further development of rehabilita tion in Portugal.
Η πορεία της ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων έκανε μεν τα τελευταία χρόνια ενθαρρυντικές προόδους, αλλά πρέπει να επεκταθούν ακόμη περισσότερο τα υπάρχοντα πολιτικά μέσα.
The process of integrating disabled per sons» he continued, has made encouraging progress in re cent years, but the existing political instruments will nevertheless have to be consolidated and improved.
Σε αυτά ανήκουν η οικονομική αποζημίωση των επιχειρήσεων ηιά εργαζόμενους μειωμένης απόδοσης καΰώς και η προαηωηή των συνεταιρισμών σε τοπικό επίπεδο.
This will have to include financial compensation to companies for employees with reduced performance as well as support for cooperatives on the local level.
Στο επίπεδο των πολιτικών ενερηειών υπάρχει πέραν αυτού η ανάηκη ενός ακόμη καλλίτερου συντονισμού των αρμοδιοτήτων στις διάφορες φάσεις της επαηηελματικής ένταξης.
Moreover, in terms of political action, Portugal will have to better coordinate the channels of authority for the various phases of voca tional integration.
Εκ μέρους του CEDEFOP μίλησε η κα Τίνα Μπερτζελέτου.
Ms Tina E < ertzeletou spoke on behalf of CEDEFOP.
Επισήμανε οτι υπάρχουν ακόμη μεηάλες διαφορές στην κοινωνική και επαηηελματική ΰέση των μειονεκτούντων ατόμων στις διάφορες ευρωπαϊκές χώρες' όμως είναι διάχυτη παντού μία αυξανόμενη ευαισΰητοποίηση σε ΰέματα κοινωνικής ενσωμάτωσης μειονεκτούντων ατόμων.
She empha sized that the social and vocational situation of disabled persons in the individual European nations still varies considerably; an increased sensitivity in questions touch ing on the social integration of disabled persons has, however, become apparent.
Ενα από τα κυριότερα αποτελέσματα του συνεδρίου ε'ιναι η ενισχυμένη έκφραση των συμφερόντων των μειονεκτούντων ατόμων από αυτά τα ίδια.
One of the most important find ings of the Conference» she continued, is the intensified articulation of their interests by disabled persons them selves.
Εν όψει της προαηωηής της ευρωπαϊκής ένωσης με την δημιουρηία της κοινής εσωτερικής αηοράς από το 1992 υπάρχει η ελπίδα πως, μέσω των προηραμμάτων και ενερηειών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων στον το/áa της (επαηηελματικής) ένταξης μειονεκτούντων ατόμων, η '
With regard to the continuing process of European unification by means of the creation of a common domestic market beginning in 1992, it is to be hoped that, mediated via the programs and action of the European Community in the sector of (vocational) integration of disabled per sons» the future European Market will acquire a social di mension above and beyond i t s; economic aspects.
78 μελλοντική ευρωπαϊκή αηορά ΰα αποκτήσει πέρα από την οικονομική και μία κοινωνική διάσταση.
Page 78
Και στον σκοπό αυτό συντέλεσε και αυτό το συνέδριο.
7 2 rence» she noted» may have contributed to this goal as well. ell.
Antonio Bagao Félix, Υφυπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κήρυξε την λήξη του συνεδρίου.
He pointed out in his final remarks that rehabi litation must always be seen as an integrated process con taining both elements of training and therapy and aspects of the technical and social modification of the environ ment; it is not only the disabled person who must change, but the society in which he lives.
Η διαδικασία της αποκατάτασης ωφείλει πέραν αυτού να διεξάηεται στα μέτρα του κάΰε μειονεκτούντος ατόμου μετά από προσωπική παρατήρηση και ορηάνωση.
Furthermore, the pro cess of rehabilitation must always be viewed specifically and individualized in terms of each and every disabled person.
Ο ίδιος ΰεωρε'ι μία συνεχή ευρωπαϊκή ανταλλαηή εμπειριών τόσο ηιά τις ηενικές όσο και ηιά τις προσωπικές μεΰόδους χρήσιμη και αναηκαία.
He regards, he stated, a continuous EEur opean exchange of experience on both general and on individual strategies as meaningful and necessary.
CEDEFOP - Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης
CEDEFOP — European Centre for the Development of Vocational Training
Ημιπροστατευόμενη εργασία μειονεκτούντων ατόμων στις χώρες των Ευρω­παϊκών Κοινοτήτων
Semisheltered employment for the disabled in the Member States of the EEC
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
CEDEFOP Document Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities 1990 —IV, 82 pp.— 21.0 χ 29.7 cm ES, DA, DE, GR, EN, FR, IT, NL, PT ISBN 92-826-1545-6 Catalogue number: HX-59-90-087-EN-C Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης, Οίκημα Jean Monnet, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Τηλ.: (0 30) 88 41 20 Τέλεφαξ: (0 30) 88 41 22 22 Τέλεξ: 184 163 eucen d
European Centre for the Development of Vocational Training Jean Monnet House, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15 Tel. (030) 88 41 20; Telex 184 163 eucen d; Fax (030) 88 41 22 22
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
,V, OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OO'OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
o 9- σ Ανάγκβς τεχνικής εκπαί- > - όευσης των μ€σαίων μΓ στ€λ€χών στην €λληνική κλωστοϋφαντουργία και το ο_ έτοιμο ένδυμα
c g Technical training s requirements of middle o management in the Greek Q textile and clothing industries
Κ. φωτεινοπούλου Ν.
First edition, Berlin 1991
CEDEFOP — Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελμα­τικής Κατάρτισης Οίκημα Jean Monnet, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15 Τηλ.
CEDEFOP — European Centre for the Development of
(030) 88 41 20 Τέλεφαξ (030) 88 41 22 22 Τέλεξ 184 163 eucen d
Jean Monnet House, Bundesallee 22, D-W-1000 Berlin 15 Tel.: (0 30) 88 41 20; Telefax: (0 30) 88 41 22 22; Telex: 184 163 eucen d
Η παρούσα έκδοση υπάρχει και στην €ξής γλώσσα:
Cataloguing data can be found at the end of this publication
Δελτίο βιβλιογραφικής κατάταξης βρίσκεται στο τέλος του τβύχους.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1991
Αριθ. καταλόγου: HX-59-90-839-GR-C
Catalogue number: HX-59-90-839-EN-C
Η παρούσα μελέτη αφορά στην ανάλυση των σημερινών και., σε προοπτική μιας δεκαετίας, αναγκών κατάρτισης των μεσαίων στελεχών στην Κλωστοϋφαντουργία και το Ένδυμα στην Ελλά­δα, Ισπανία και την Πορτογαλία καθώς και στην υπόδειξη τρόπων απάντησης στις ανάγκες αυτές.
The present study looks into the current needs of middle management in the textile and clothing industry in Greece, Spain and Portugal and examines ways and means of fulfilling these needs within a ten-year prospective.
Κρίθηκε δε σκόπιμο να αναλυθούν οι ανάγκες κατάρτισης του μεσαίου στελεχειακού δυναμικού γιατί κατέχει θέση κλειδί αφόσον εκτελεί ευρύτατο φάσμα καθηκόντων, από αυτά του ειδι­κευμένου εργάτη μέχρι χρέη διοικητικά, ανάλογα βέβαια με το μέγεθος και την πολιτική της κάθε επιχείρησης.
It was decided to examine the training needs of middle management, who play a keyrole in the sectors and bear responsibility for a multitude of tasks ranging from those of a specialized worker to complex managerial duties, depending on the size and policy of the undertaking concerned.
Απο την άλλη πλευρά, η γενικευμένη χρήση των νέων τεχνολο­γιών σ όλες τις διαδικασίες παραγωγής, αποθήκευσης και διάθε­σης των προϊόντων κλωστοϋφαντουργίας και ετοίμου ενδύματος έχει αλλάξει τις σχέσεις μεταξύ των διαφόρων υποκλάδων που βρίσκονται έτσι σε μεγαλύτερη εξάρτηση και επικοινωνία όπου το στελεχειακό δυναμικό τους καλείται να αναλάβει καθήκοντα και ευθύνες πέραν από τον παραδοσιακό ρόλο του επικεφαλής μιας ομάδας εργατών σχετικά αυτόνομης.
The general introduction of new technologies in production, warehousing and distribution, has led to a change in the relationships between the sub-sectors, making them more interdependent. Middle level staff are now required to undertake tasks and initiatives and assume responsibilities which differ from their traditional role of guiding and supervising small groups of workers independently operating within the enterprise.
Ένας άλλος παράγοντας που συντείνει στον καθοριστικό ρόλο τους είναι το γεγονός ότι τα μεσαία στελέχη ως άμεσοι προϊ­στάμενοι είναι υπεύθυνοι για την "ομαλή" ένταξη των συστημά­των νέας τεχνολογίας στο τμήμα τους.
Moreover the role of middle management staff is becoming increasingly important in that they are required to ensure the smooth operation of highly sophisticated systems and machinery employing new technologies on the shop floor.
Με την έλλειψη όμως που παρατηρείται τόσο στην Ελλάδα όσο την Ισπανία και την Πορτογαλία σε εξειδικευμένο προσωπικό σ'αυτό το επίπεδο της ιεραρχίας, τα υπάρχοντα μεσαία στελέχη χρειάζονται κατάρτιση θεωρητική και πρακτική.
In Greece, Spain and Portugal, the shortage of specialized, trained staff at this level means that even greater importance
Όμως φαίνεται ότι στην πλειοψηφία τους δεν έχουν επαρκή θεωρητική κατάρτιση ώστε να μπορεί να γίνει πλήρης εκμετάλευση των δυνατοτήτων των μηχανημάτων νέας τεχνολογίας που εισάγονται στην επι­χείρηση.
IV is attached to the updating and adapting of middle management in order to fill the existing gap in their practical and theoretical knowledge.
Η κατάστασταση αυτή επιτείνεται από την πολιτική πρόσληψης και προαγωγής του προσωπικού που ακολουθούν αρκετές επιχειρήσεις των κλάδων αυτών.
In these three countries, middle management has the advantage of having acquired considerable work experience, having formerly worked under and together with master-craftsmen in the trade, a factor which should not be neglected. However, they do not possess an adequate theoretical knowledge and consequently are unable to use to the full advantage the equipment and facilities at their disposal.
Όπως θα διαπιστώσει ο αναγνώστης, μας απασχόλησε, όπως ήταν φυσικό, ο καθορισμός του μεσαίου στελέχους στον κλάδο.
Whilst it is acknowledged that training is an important factor in overcoming the shortage of staff specialized in new technologies, there is only a limited supply of appropriate training.
Προτιμήσαμε έτσι μια πιο ρεαλιστική προσέγγιση με βάση λει­τουργικά κριτήρια για να προσδιορίσουμε το μεσαίο στέλεχος στην ελληνική, ισπανική και προρτογαλική κλωστοϋφαντουργία και ένδυση.
The introduction of new technologies in firms is followed by the movement of the staff, by redundancies and only a low level of recruitment. In-firm training programmes are rarely appropriate in that the majority only provide the workers with a limited, superficial view of the functioning of the equipment with which they are to become familiar.
0 αναγνώστης θα βρεί αρκετές ομοιότητες μεταξύ της ελληνι­κής, ισπανικής και πορτογαλικής πραγματικότητας, γι'αυτό
The European Community sees middle management as corresponding to level three of the SEDOC qualification scale. However, in view of the real relationship between the tasks and the qualifications of middle management in these two sectors and in the three countries, this classification does not apply here.
και οι ανάγκες κατάρτισης συμπίπτουν είτε αυτό άφορα στην εκμάθυνση ξένης γλώσσας ή στην συμπλήρωση μαθησιακών κε­νών είτε στην εφαρμογή της ηλεκτρονικής και των υπολογι­στών στον κλάδο.
In an effort to find a more realistic approach, we chose a number of functional criteria to define the characteristics of middle management in the textile and clothing industry in Greece, Spain and Portugal.
Φυσικά, οι προτεινόμενες λύσεις στις ανάγκες αυτές υπαγορεύ­ονται από την εθνική κλαδική πραγματικότητα και προσπάθεια κατεβλήθη να είναι συμπληρωματικές ως προς τις υφιστάμενες ενέργειες και προγράμματα και στις τρεις περιπτώσεις.
The reader will identify similarities in the situations existing in these three countries and will see that common training needs exist, for example the improvement of the general education level, the learning of foreign languages, training in electronics applications/computer operations as related to the sector.
Παρ'όλα αυτά όμως τόσο η αποτύπωση των αναγκών όσο και οι προτεινόμενες λύσεις σε άμεση και μεσοπρόθεσμη βάση ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα του κλάδου όπως έχει διαμορφωθεί σε κάθε χώρα.
Although the terms of reference for the three groups were the same, the methods applied in practice differed as a result of technical difficulties to constitute an appropriate sample.
Εξάλλου, η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στην προώθηση του σχε­διασμού και στην ανάλυψη συγκεκριμένων προγραμμάτων κατάρ­τισης και μόνον υπό το πρίσμα αυτό θα μπορεί να εκτιμηθεί η συμβολή της στην γενικότερη προσπάθεια αναδιοργάνωσης της κλωστοϋφαντουργίας και του ενδύματος στις 3 αυτές χώρες.
Nevertheless the definition of needs and the short and medium term solutions proposed, do, we believe, respond to the real situation in each country.
Corrado Politi Αναπληρωτής Διευθυντής
The reports aim at promoting the design and realization of training programmes.
Η ΥΠΑΡΧΟΥΣΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ
THE CURRENT SITUATION
1.01 ΚΛΑΔΟΙ
INTRODUCTION
Κλωστοϋφαντουργίας εξακολουθεί να αποτελεί ένα από τους βασικότερους τη ελληνικής βιομηχανίας.
Despite the relative fall in its rate of development over the last decade, the Textile Industry still constitutes a primary
65.435 ερ\ αζύμε νους, δηλ.
Greek Industry.
του συνόλου της βιομηχανικής
In 1984 it employed 65,435 persons, i.e. 9.4% of the total industrial work force, compared to 78,378 in 1979
0 σημαντικότερος υποκλάδος ήταν η βιομηχανία προϊόντων βάμβακος
The most important sector was the cotton goods industry
(νήματα-υφάσματα) που απασχολούσε 24.023 άτομα.
(yarns and fabrics), which employed 24,023 persons.
(24,97ο) του συνόλου.
The knitwear sector also features significantly, employing 16,263 persons, or (24.9%) of the total number.
Η διάρθρωση του κλάδου χαρακτηρίζεται από την ύπαρξη μεγάλου αριθμού μικρών μονάδων, ιδιαίτερα στον υποκλάδο της πλεκτικής.
The make-up of the industry is characterised by the existence of a large number of smaller units, particularly in the knitwear sector.
198^, το 82,3% των μονάδων είχαν μέση ετησία απασχόληση κάτω των 10 ατόμων.
Thus in 1984, 82.3% of the units had an average annual employment figure of less than 10 persons.