natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Ευρωpiαϊκή Ένωση Τυφλών υpiερασpiίζεται και piροωθεί τασυµφέροντα των τυφλών και των ατόµων µε piροβλήµατα όρασης στην Ε υ ρ ώ p i η . (http://www.euroblind.org/, στα αγγλικά)
Autism-Europe coordinates the activities of 77 nationaland regional associations of parents of children withautism in 30 European countries, See http://www.autismeurope.org (in English and French).
Η Ευρωpiαϊκή Ένωση Κωφών συγκεντρώνει ως µέλη της τις εθνικέςενώσεις ατόµων µε piροβλήµατα ακοής αpiό κάθε κράτος µέλος της ΕΕ.(http://www.eudnet.org, στα αγγλικά)
The European Blind Uniondefends and promotes theinterests of blind and partially sighted people in Europe. See http://www.euroblind.org (in English).
Ετήσια έκθεση για την ισότητα και την εξάλειψη των διακρίσεων 2003 – Προς την piολυµορφία
Annual report on equality and non-discrimination 2003 - Towards diversity
Ετήσια έκθεση2004
Annual report 2004
Θεµελιώδη δικαιώµατα και καταpiλέµηση των διακρίσεων
Fundamental rights and antidiscrimination
Ευρωpiαϊκή Ε p i ι τρ p i ή Γενική ∆ιεύθυνση «Αpiασληση και κινωνικές υpiθέσεις»Μνάδα EMPL/D.3
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit D.3
Τ ειργρα' λκληρώθηκε τν Μάι τυ 2004
Manuscript completed in May 2004
Εάν σας ενδια'έρει να λαµ*άνετε τ ηλεκτρνικ piληρ'ριακ δελτί "ESmail" της Γενικής∆ιεύθυνσης «Αpiασληση και κινωνικές υpiθέσεις» της Ευρωpiαϊκής Εpiιτρpiής,piαρακαλείσθενα αpiστείλετε ηλεκτρνική εpiιστλή στη διεύθυνση empl-esmail@cec.eu.int - τ piληρ'ριακδελτί εκδίδεται τακτικά στα γερµανικά,τα αγγλικά και τα γαλλικά.
If you are interested in receiving the electronic newsletter «ESmail» from the European Commission’s Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Παραγωγή της έκθεση ς Applica sprl
Production of the report Applica sprl
Σεδιασµς Γ ρ α ι κών Boom Boom
Graphic design Boom Boom
Φ ω τ γ ρ α ί ε ς Ε ώ ' υ λ λ : © Elvis Pompilio, Β έ λ γ ιΣ ελί δε ς 21-22,31,34-35:© Ευρωpiαϊκή Κιντητα,2004 (;piτικακυστική Βι*λιθήκη)Σελίδες 6-7,9-10,14,17,25-28:© Media Consulta, Γερµανία Σελίδα 24:© Karolina Bregula,Εκστρατεία κατά της ; µ ' * ί α ς , Π λ ω νία Σελίδα 32:© Kalle Lindgren,Καταpiλέµηση των διακρίσεων.Πρς µια piι ανικτή κινωνία,Συ-ηδία.
Photos Cover: © Elvis Pompilio, Belgium Pages 21-22,31,34-35: © European Community, 2004 (Audiovisual Library)Pages 6-7,9-10,14,17,25-28: © Media Consulta, Germany Page 24: © Karolina Bregula, Campaign against Homophobia, Poland Page 32: © Kalle Lindgren, Against discrimination.Towards a more open society,Sweden.
Ιδιαίτερες ευαριστίες στν Elvis Pompilio,έναν ταυδακτυλυργ ρωµάτων και σηµάτων,piίς piαρείε τη στήρι!ή τυ στ piργραµµα δράσης για την καταpiλέµηση των διακρίσεωνδωρί"ντας ωτγραίες ρισµένων αpi τις δηµιυργίες τυ για τ ε!ώυλλ.
A special thanks to Elvis Pompilio, a wizard with colours and shapes, who has given his support to the action programme to combat discrimination by donatingphotos of some of his creations for the cover.
Περισστερες piληρ'ρίες για την Ευρωpiαϊκή Ένωση piαρένται αpi τ ∆ιαδίκτυµέσω τυ ευpiηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Βι*λιγρα'ικ δελτί υpiάρει στ τέλς τυ τεύυς.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Λυεµ*ύργ:Υpiηρεσία Εpiισήµων Εκδσεων των Ευρωpiαϊκών Κιντήτων,2004
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2004
© Ευρωpiαϊκές Κιντητες,2004Εpiιτρέpiεται η αναpiαραγωγή µε ανα'ρά της piηγής
© European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
ΠΡ;Λ;Γ;Σ αpi την κ.ODILE QUINTIN
PREFACE by ODILE QUINTIN
ΠΕΡΙΕT;ΜΕΝΑ γενική διευθύντρια αpiασλησης και κινωνικών υpiθέσεων
Director-General for Employment and Social Affairs
Τ piλαίσι κατά των διακρίσεων
The antidiscrimination framework
;ι τελευταίι δώδεκα µήνες ήταν µια piερίδς εαιρετικά σηµαντική σν α'ρά τις piρσpiάθειες της Ευρωpiαϊκής Ένωσης γιατην καταpiλέµηση των διακρίσεων λγω 'υλετικής ή εθντικήςκαταγωγής,θρησκείας ή piεpiιθήσεων,αναpiηρίας,ηλικίας καιγενετήσιυ piρσανατλισµύ.
The last twelve months have been a key period in the European Union's efforts to combat discrimination ongrounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Μέρς 1
Part I
Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕγια την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
Αλλαγές στην εθνική νµθεσία
Changes in national legislation
Πρσ*αση σε νέα δικαιώµατα piρστασίαςκατά των διακρίσεων
Accessing new rights to protectionagainst discrimination
Μέτρα piρώθησης της ίσης µεταείρισης
Measures to promote equal treatment
Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίαςκαι ενθάρρυνση της piλυµρίας
Raising awareness, changing attitudesand encouraging diversity
Εθνικές δραστηριτητες ευαισθητpiίησης
National awareness-raising activities
Τ κιντικ piργραµµα δράσης γιατην καταpiλέµηση των διακρίσεων
The Community action programmeto combat discrimination
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
Annual report on equalityand nondiscrimination
Εισαγωγή > Τ piλαίσι κατά των διακρίσεων
Introduction > The antidiscrimination framework
Τ 2000,η Ευρωpiαϊκή Ένωση θέσpiισε µια δέσµηµέτρων για τη διασ'άλιση τυ δικαιώµατς τωνανθρώpiων να τυγάνυν ίσης µεταείρισης piυ κιαν *ρίσκνται και για την ενίσυση τυ σε*ασµύτων ανθρωpiίνων δικαιωµάτων σε λκληρη την Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Ένωση.
In 2000, the European Union introduced a package of measures designed toenforce the right of people everywhereto be treated equally and to strengthenrespect for human rights throughoutthe EU.
Η εν λγω δέσµη αpiτελείτ αpi δύ δηγίες,δηλαδή δύ ευρωpiαϊκύς νµυς:
The package consisted Directives, or EU laws:
• την δηγία για τη 'υλετική ιστητα (2000/43/EK),η piία αpiαγρεύει τις διακρίσεις λγω 'υλετι-κής ή εθντικής καταγωγής·
• the Racial Equality Directive(2000/43/EC), prohibiting discrimination on the grounds of a person’sracial or ethnic origin;
• την δηγία για την ιστητα στην αpiασληση(2000/78/EK),η piία αpiαγρεύει τις διακρίσειςλγω θρησκείας ή piεpiιθήσεων,αναpiηρίας,ηλι-κίας ή γενετήσιυ piρσανατλισµύ.
• the Employment Equality Directive(2000/78/EC), prohibiting discrimination on the grounds of a person’sreligion or belief, disability, age orsexual orientation.
;ι δηγίες αυτές υpiστηρί)νται αpi ένα piρ-γραµµα δράσης (τ piί θεσpiίστηκε µε αpi'ασητυ Συµ*υλίυ — αριθ.2000/750/ΕΚ).Τ εν λγωpiργραµµα piρωθεί piρακτικά µέτρα για την κατα-piλέµηση των µρ'ών διακρίσεων piυ αpiαγρεύ-νται αpi τις δηγίες,µέσω,piαραδείγµατς άρη,της ενηµέρωσης των piλιτών για τα δικαιώµατα καιτις υpiρεώσεις τυς και µέσω δραστηριτήτωνpiυ αpiσκpiύν στην αλλαγή ντρpiιών καισυµpiερι'ρών.
These Directives are supported by anaction programme, (established by a Council Decision — 2000/750/EC).This promotes practical measures tocombat the discrimination prohibited bythe Directives, for example by makingpeople aware of their rights and obligations and by trying to change attitudesand behaviour.
Η δέσµη νµθετικών µέσων συµpiληρώνει τη σε-τική νµθεσία για την εάλειψη των διακρίσεωνµεταύ των δύ 'ύλων.Η νµθεσία αυτή δενεµpiίpiτει στ piεδί ενδια'έρντς της piαρύσαςέκθεσης· ωστσ,είναι σηµαντικ να αντιµετωpiί)-νται συνλικά λες ι µρ'ές διακρίσεων,καθώς,σε piλλές piεριpiτώσεις,ι διακρίσεις δεν 'είλ-νται µν σε έναν λγ αλλά σε piερισστερυς.
The package supplements related legislation to combat sex discrimination.This legislation is outside the scope ofthis report, but it is important that allforms of discrimination are tackledtogether as, in many cases, discrimination occurs on multiple grounds.
;ι δύ δηγίες συµpiληρώνυν τη νµθεσία γιατην εάλειψη των διακρίσεων µεταύ των δύ'ύλων,piως είναι η δηγία για την ιστητα τωνδύ 'ύλων (2002/73/ΕΚ),η piία τρpipiιεί τηνpiαλαιτερη δηγία τυ 1976 (76/207/Ε;Κ) και piερι-λαµ*άνει piαρµιες διατάεις για την ε'αρµγήτης ίσης µεταείρισης ανδρών και γυναικών στην ΕΕ.
Part I > Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination The Racial Equality and Employment Equality Directives adopted by Member States in 2000 have raised the level ofprotection against discrimination in allparts of the Union.
Τα κράτη µέλη ανέλα*αν την υpiρέωση να δια-σ'αλίσυν τη θέσpiιση της εθνικής νµθεσίας piυαpiαιτείτ για τη συµµρ'ωση piρς τις δύ δηγίεςεντς των piρθεσµιών piυ είαν καθριστεί ή,στην piερίpiτωση των νέων κρατών µελών,έως τηνένταή τυς στην Ένωση.Ασκώντας τ σετικδικαίωµα piυ piρέ*λεpiε η δηγία για την ιστηταστην αpiασληση,ρισµένα κράτη µέλη ενηµέρωσαν την Εpiιτρpiή τι ρειά)νται piερισστερρν για να καλύψυν τ σύνλ των αpiαιτήσεωνανα'ρικά µε την ηλικία και την αναpiηρία.
Together they outlaw discrimination on grounds of racialor ethnic origin, religion or belief, age,disability and sexual orientation inrespect of employment and training.The Racial Equality Directive furtherbans discrimination on grounds of racialor ethnic origin in respect of access toeducation, social security, health care,social advantages of various kinds (suchas special concessions or housingbenefits) and goods and services, including housing (see Box for more details).
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
It has been for eachof them to choose how to do this in thelight of their legal and cultural traditionsand the legislation already in place.
Τα κύρια αρακτηριστικά των δηγιών για τηυλετική ιστητα και την ιστητα στην αpiασληση
The two Directives complement thelegislation combating sex discrimination, including the Directive on Gender Equality (2002/73/EC) which amended the earlier 1976 Directive(76/207/EEC) and which containsvery similar provisions to enforce equaltreatment of men and women acrossthe EU.
• την piρσ*αση στην αpiασληση και στην αυταpiασ-ληση,καθώς και στις ευκαιρίες piραγωγής,
Member States undertook to ensurethat the national legislation required tocomply with the two Directives was inplace by the deadlines specified or, inthe case of the new Member States, bywhen they joined the Union.
• την piρσ*αση στν εpiαγγελµατικ piρσανατλισµ καιστην εpiαγγελµατική κατάρτιση σε λα τα εpiίpiεδα,καθώς και στην αpiκτηση εpiαγγελµατικής εµpiειρίας,
As allowedunder the Employment Equality Directive, a number of Member Stateshave notified the Commission that theyneed a longer period for meeting all therequirements in respect of age and disability.
• τις εργασιακές συνθήκες και τυς ρυς αpiασλησης,συµpiεριλαµ*ανµένων των αpiλύσεων και των αµι-*ών,
This part of the report describes theprogress made across the enlarged EUto modify existing laws or to introducenew ones to meet the requirements ofthe Directives.
ΒΑΡ-Σ ΤΗΣ ΑΠ-∆ΕΙ6ΗΣ
It also summarises thesimilar steps taken in countries outsidethe EU to outlaw discrimination.
• τη συµµετή στις συνδικαλιστικές ργανώσεις καιεpiαγγελµατικές ενώσεις και την piρσ*αση σε ιαδήpi-τε piλενεκτήµατα piαρένται αpi αυτές.
It thenexamines a number of key legal provisions which affect how effective thelegislation is likely to be in combatingdiscrimination and reviews measureswhich have been taken to support thenew laws.
Φ-ΡΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡ-ΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑ7ΕΙΡΙΣΗΣ
Main features of the Racial Equality and Employment Equality Directives
• τις κινωνικές piαρές,piως δωρεάν 'άρµακα,εpiιδ-µατα στέγασης και *ηθήµατα δια'ρων ειδών,
• harassment,which arises when unwantedconduct related to any of the grounds covered bythe Directives takes place with the purpose oreffect of violating the dignity of a person and ofcreating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
• την piρσ*αση στα αγαθά και τις υpiηρεσίες piυ είναιδιαθέσιµα στ κιν και την piαρή αυτών,συµpiεριλαµ-*ανµένης της στέγασης.
The Directives also ban instructions to discriminateand victimisation (or retaliation against those complaining about or giving evidence of discrimination).
Μ-ΡΦΕΣ ∆ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
REMEDIES AND SANCTIONS
;ι δηγίες αpiαγρεύυν τις ακλυθες µρ'ές διακρίσεων:
• access to employment and self-employment as wellas to opportunities for promotion
ΠΡ-ΣΑΡΜ-ΓΗ ΓΙΑ ΑΤ-ΜΑ ΜΕ ΕΙ∆ΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ
• access to vocational guidance and training at alllevels as well as work experience
• άµεση διάκριση,η piία συντρέει ταν έναν άτµ υ'ίσταται µεταείριση λιγτερ ευνϊκή αpi αυτήν τηνpiία υ'ίσταται,υpiέστη ή θα υ'ίστατ σε ανάλγηκατάσταση ένα άλλ piρσωpi για έναν αpi τυς λγυςpiυ καλύpiτνται αpi τις δηγίες
Bodies with a legitimate interest inensuring that the provisions of the Directives arecomplied with (such as trade unions or representative organisations) must be given the right to supportvictims of discrimination in any proceedings. Thoseresponsible for discrimination should face sanctionswhich are effective, proportionate and dissuasive (inthe sense of deterring discriminatory behaviour).
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
BURDEN OF PROOF
Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
Once someone who considers that they have notbeen treated equally establishes facts from which itmay be presumed that discrimination has occurred,it is then for the person accused of discrimination toprove that there has been no breach of the principleof equal treatment.
δηγία για τη 'υλετική ιστητα και έως τις 2∆εκεµ*ρίυ 2003 για να piράυν τ ίδι σνα'ρά την δηγία για την ιστητα στην αpiασλη-ση.
The Racial Equality Directive requires a specialisedbody to be designated in each Member State to promote equal treatment in relation to race or ethnicorigin. These bodies must provide independentassistance to victims of discrimination to pursuetheir complaints, conduct independent surveys,publish independent reports and make recommendations.
Πρέpiει εpiίσης να καταστεί σα'ές τι η piαρύσαέκθεση δεν αιλγεί τ *αθµ συµµρ'ωσης τηςνµθεσίας των κρατών µελών µε τις δηγίες.Ωςεκ τύτυ,η ανα'ρά σε συγκεκριµένες νµθετι-κές διατάεις δεν σηµαίνει υpiρεωτικά τι ηνµθεσία αυτή συµµρ'ώνεται piλήρως µε τιςδηγίες.
Employers are required to take appropriate measures, where necessary, to enable a person with a disability to have access to, participate or advance inemployment, or to undergo training, unless suchmeasures impose a disproportionate burden on theemployer.
Τέλς,ι piληρ'ρίες piυ piαρυσιά)νται κατωτέρω α'ρύν την κατάσταση ως είε κατά την 1η Μ α ΐ υ 2004,piτε λκληρώθηκε η έκθεση.
Governments have an obligation to make peopleaware, by all appropriate means, of the provisions ofthe legislation and the right which they have to betreated equally as a result.
ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ Ν-Μ-ΘΕΣΙΑ
2004Part I — Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
Αpi την piλευρά τυς,τα νέα κράτη µέλη θα έpiρε-piε να εναρµνίσυν τη νµθεσία τυς µε τις δύδηγίες έως την ένταή τυς στην Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Ένωση.
It should also be made clear that thisreport does not assess whether legislation in Member States complies fullywith the Directives. Mention of particular legal provisions, therefore, does notnecessarily imply that it does so.
Ετησια εκθεση – Ιστητα καιε!άλειψη των διακρίσεων
The information presented below,moreover, relates to the situation as at1 May, 2004 when the report was finalised.
;ι αλλαγές στακράτη µέλη
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
γαση,τµέα στν piί ι διακρίσεις έυν ήδηαpiαγρευτεί αpi τις αρές τυ 2002.
In the case of the new Member States,the obligation was to have legislationcomplying with the two Directives inplace by the time they entered the Union.
Στην Ιταλία,τ καλκαίρι τυ 2003 ψη'ίστηκανδύ κυ*ερνητικά διατάγµατα,στς των piίωνήταν η εναρµνιση της ιταλικής νµθεσίας µε τιςαpiαιτήσεις και των δύ δηγιών.
In Belgium, legislationwas adopted by the Federal Government at the beginning of 2003 to implementboth the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Στην Ισpiανία,η νµθεσία για την ε'αρµγή τωνδιατάεων των δηγιών για τη 'υλετική ιστητα καιτην ιστητα στην αpiασληση ψη'ίστηκε αpi τκιν*ύλι στα τέλη τυ 2003 και τέθηκε σε ισύτν Ιανυάρι τυ 2004.
At the regional andcommunity level, where responsibility forjob placement, education and trainingpartly lies, legislation has been adoptedby the Flemish-speaking areas and in Brussels.
Στη Λεττνία,η εργατική νµθεσία piυ θεσpiί-στηκε τ 2001 κάλυψε σε µεγάλ *αθµ τις αpiαιτή-σεις της δηγίας για την ιστητα στην αpiασληση.Ωστσ,δεν αpiαγρεύει ρητώς τις διακρίσεις λγωγενετήσιυ piρσανατλισµύ και δεν ισύει γιατην εpiαγγελµατική εκpiαίδευση ή τη συµµετή σεσυνδικαλιστικές ργανώσεις.Αναµένεται τι έωςτν Μάι τυ 2004 τ κιν*ύλι θα εγκρίνει τρ-pipiιήσεις τυ νµυ,ώστε να εναρµνιστεί µε τιςδηγίες,ενώ θα ψη'ίσει και νέυς νµυς για τηνε'αρµγή των αpiαιτήσεων της δηγίας για τη'υλετική ιστητα.
In the Czech Republic, amendments tothe Labour Code to bring protection intoline with the employment requirements ofthe two Directives were approved by Parliament in January, 2004 and cameinto force in March.
2004Μέρς 1 — Εαρµγή τυ νέυ νµικύ piλαισίυ της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων
The draft legislationprohibiting discrimination on grounds ofracial or ethnic origin in areas other thanemployment is due to be discussed by Parliament in June 2004 and to comeinto effect from January 2005.
Στη Λιθυανία,τν Ιανυάρι τυ 2003 θεσpiίστη-κε νές εργατικς κώδικας και τν Νέµ*ρι τυ2003 ψη'ίστηκαν ρισµένες τρpipiιήσεις,µεστ την κάλυψη των αpiαιτήσεων της δηγίας γιατην ιστητα στην αpiασληση.Παράλληλα,εγκρί-θηκαν τρpipiιήσεις των υ'ιστάµενων νµων γιατις 'υλετικές διακρίσεις.Αµ'τερες ι δέσµες τωντρpipiιήσεων αναµένεται να τεθύν σε ισύ στιςαρές τυ 2005.
In Denmark, legislation designed to meetthe requirements of the Racial Equality Directive, except in respect of employment, came into force in July 2003. An Act aimed at bringing legislation onemployment into line with the requirements of the two Directives was passedby Parliament in March 2004 and is nowin force.
στις δύ δηγίες,εκτς αpi την α να p i η ρία , και p i ε ρι λαµ*άνει , ε p i ι p i ρ σ θ έ τω ς , διατά ει ς κατά τωνδιακρίσεων µεταύ των δύ 'ύλων.Εάλλυ,ενα-piκειται στη δικαιδσία των αρών των µσpiν-δων κρατών (ή Lander) να ε'αρµσυν τις δηγίεςστυς τµείς της ευθύνης τυς (piαραδείγµατςάρη,σε ,τι α'ρά τυς υpiαλλήλυς τυς).Η µ-σpiνδιακή κυ*έρνηση ετιµά)ει piρτάσεις για τηθέσpiιση νέας νµθεσίας σετικά µε την αναpiηρία,ι piίες αναµένεται να συ)ητηθύν εκτενώς piριναpi την ε'αρµγή τυς.
In Spain, legislation intended to cover theprovisions in both the Racial Equality and Employment Equality Directives was adopted by Parliament at the end of 2003 andcame into effect in January 2004.
Στην Πλωνία,τν Ιανυάρι τυ 2004 τέθηκε σεισύ η νµθεσία piυ τρpipiιεί τν εργατικκώδικα και έναν αριθµ άλλων υ'ιστάµενωννµων,µε στ την κάλυψη των αpiαιτήσεων τωνδύ δηγιών για την ιστητα ως piρς την piτυήτης αpiασλησης.∆ιά'ρι υ'ιστάµενι νµιpiρσ'έρυν κάpiι *αθµ piρστασίας αpi τις δια-κρίσεις λγω 'υλετικής ή εθντικής καταγωγής σετµείς piέραν της αpiασλησης.∆εν υpiάρυνpiρς τ piαρν σέδια για ενpiίηση ή εpiέκτασητης νµθεσίας αυτής.
In Cyprus, bills designed to put into effectthe requirements of the two Directiveswere drafted and discussed in 2003 andwere adopted in March 2004. Amongother things, these extend existing protection against discrimination to coverage and sexual orientation and establisha specialised Equality Body.
Η νέα νµθεσία piυ θεσpiίσαµε στη Φινλανδία
ments of the Racial Equality Directive, areexpected to be adopted by Parliament in May 2004.
Στη Μάλτα,τ 2003 τέθηκε σε ισύ νµθεσία piυενισύει την υ'ιστάµενη piρστασία κατά των διακρίσεων στην αpiασληση.Σήµερα *ρίσκεται στηδιαδικασία piεραιτέρω εpiέκτασης,στ piλαίσι τυνµυ για την αpiασληση και τις εργασιακές σέ-σεις.Yσν α'ρά την κάλυψη των piτυών εκείνωντης δηγίας για τη 'υλετική ιστητα piυ δεν σε-τί)νται µε την αpiασληση,έει καταρτιστεί σε-τικ νµσέδι,τ piί δεν έει ακµα ψη'ιστεί.
with a view to implementing the two Directives at federal level and at establishing two Equality Bodies. This isexpected to be adopted in June 2004.The legislation covers all the groundsof discrimination specified in the two Directives, apart from disability, andincludes, in addition, provisions againstsex discrimination.
Η υpiρέωση των δηµσίων αρών να διαµρώ-
In Lithuania, a new Labour Code wasintroduced in January 2003 and amendments aimed at meeting the requirements of the Employment Equality Directive were adopted in November2003.
‘ συν σέδια piρώθησης της ιστητας είναι ένα
Amendments to existing laws onracial discrimination were adopted at thesame time and both sets of amendmentsare due to take effect from the beginningof 2005.
Ένα σηµαντικ )ήµα piρς τη λειτυργική piλυ-µρία είναι συνεής διάλγς µετα!ύ τωνυpiευθύνων λήψης αpiάσεων,των κινωνικών εταίρων και των ρέων εκείνων αpi την κινω- νία των piλιτών piυ εκpiρσωpiύν δυνητικά
their areas of responsibility (for example, in respect of their own employees).The Federal Government is preparingproposals for new legislation on disability and these are intended to be widely debated before being implemented.
Στην Αυστρία,τν Νέµ*ρι τυ 2003 κατατέθηκεστ κιν*ύλι νµσέδι για την ε'αρµγή τωνδύ δηγιών σε µσpiνδιακ εpiίpiεδ και για τησύσταση δύ 'ρέων για την piρώθηση της ίσηςµεταείρισης.Τ νµσέδι αυτ αναµένεται ναεγκριθεί τν Ιύνι τυ 2004.Η νµθεσία καλύpiτειλες τις µρ'ές διακρίσεων piυ piρσδιρί)νται θύµατα διακρίσεων.
In Hungary, a new law (The Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities Act) designed to meet therequirements of the two Equality Directivescame into effect in January 2004.
TARJAFILATOV,ΥΠ;ΥΡΓ;Σ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,ΦΙΝΛΑΝ∆ΙΑ
Thiscovers other grounds of discrimination inaddition to those specified in the Directives, such as nationality and politicalviews.
Ετησια εκθεση – Ιστητα και ε!άλειψη των διακρίσεων
In Poland, legislation amending the Labour Code and a number of other existing laws came into effect in January2004, with the aim of meeting therequirements of the two Equality Directives in respect of employment.Some protection against discriminationon grounds of racial or ethnic origin inareas other than employment is providedunder various pieces of existing legislation. There are no plans at present to consolidate or to extend this legislation.
ΣΥΝ-ΠΤΙΚ-Σ ΠΙΝΑΚΑΣ:ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜ-ΓΗΣ ΤΩΝ -∆ΗΓΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ 1Η ΜΑΪ-Υ 2004
In Malta, legislation increasing existingprotection against discrimination inrespect of employment was implementedin 2003 and is in the process of beingextended further under the Employmentand Industrial Relations Act.
-∆ΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΦΥΛΕΤΙΚΗ ΙΣ-ΤΗΤΑ
In other words, one of the preconditions formainstreaming of equality is awareness ofthe problems faced by minorities in their everyday life.
-∆ΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣ-ΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣ7-ΛΗΣΗ
In Austria, draft legislation was submitted to Parliament in November 2003
ΠΑΡΑΤΑΣΗ
EXTENSION NOTIFIED
3 έτη για την ηλικία
3 years for age
Τν Ιανυάρι 2003 εγκρίθηκε µσpiνδιακςνµς + Φλαµανδικ διάταγµα Μαΐυ 2002 + ∆ιάταγµα Ιυνίυ 2003 στην piεριή των Βρυελλών.Σέδια κειµένων piρετιµά)νται στις γαλλ'ωνεςκαι γερµαν'ωνες κιντητες και στη Βαλλνία
Federal law passed Jan 2003 + Flemishdecree May 2002 + Ordinance Jun2003 in the Brussels region. Draft textsin preparation in French and Germanspeaking Communities and Wallonia
Τν Ιύνι 2004 αναµένεται να συ)ητηθεί νµσέ-δι τ piί θα τεθεί σε ισύ τν Ιανυάρι 2005.
Draft legislation to be discussed June2004 and enacted January 2005
Τν Μάρτι 2004 τέθηκαν σε ισύ τρpipiιήσειςτης υ'ιστάµενης νµθεσίας
Amendments to existing legislation cameinto force Mar 2004
Τν Μάρτι τυ 2004 ψη'ίστηκε νµσέδι γιατην εναρµνιση της νµθεσίας µε την δηγία
Bill bringing legislation into line with Directive passed Mar 2004
Τν Ιύλι 2003 τέθηκε σε ισύ νµς για την εθν-τική ιστητα.Η αpiασληση καλύpiτεται αpi εω-ριστ νµ piυ εγκρίθηκε τν Αpiρίλι 2004
Act on Ethnic Equality came into force Jul2003; employment aspects covered byseparate law adopted Apr 2004
Τν ∆εκέµ*ρι 2003 ψη'ίστηκε ενιαί νµθετικκείµεν.Τέθηκε σε ισύ τν Ιανυάρι 2004
Single legislative text adopted Dec 2003and in force since Jan 2004 + law on disability in force since Jan 2004
3 έτη για τηναναpiηρία
3 years for disability
Νµς 2001 + νµσέδι για την αναpiηρία piυαναµένεται εντς τυ 2004
Law of Nov 2001 (employment) and Jan2002 (housing).
Νµσέδι για την ιστητα piυ δηµσιεύτηκε τ νΙα ν υ ά ρι 2004 µε µικρές τρpipiιήσεις της υ'ι-στάµενης νµθεσίας για την εναρµνισή της µετην δηγία θα τεθεί σε ισύ εντς τυ 2004
Equality Bill published Jan 2004 makingminor changes to existing legislation tocomply with Directive to be enactedduring 2004