natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο Βέλγιο, το CECLR (Κέντρο για τις Ίσες Ευκαιρίες καιτην Αντίθεση piρος το Ρατσισµό) συστάθηκε το 1993 µεσκοpiό την καταpiολέµηση των φυλετικών διακρίσεων.
In Belgium, the Centre for Equal Opportunitiesand Opposition to Racism (CECLR) was set upin 1993 to help combat racial discrimination.Its activities include carrying out surveys, publishing reports, submitting recommendationson discrimination issues to government, organising training and coordinating dialogue with NGOs.
Βάσει των νέων νόµων, τουανατέθηκε η αρµοδιότητα να ασχολείται εpiίσης µε όλεςτις άλλες µορφές διακρίσεων piου καλύpiτονται αpiό τιςοδηγίες, piέραν των διακρίσεων piου βασίζονται στηνεθνοτική καταγωγή.
Under the new laws, it was givenresponsibility for dealing with all the otherforms of discrimination covered in addition tothat based on ethnic origin.
Ο ρόλος του εpiεκτάθηκε καθώς τουδόθηκε η δυνατότητα να λαµβάνει καταγγελίες αpiόθύµατα διακρίσεων, να διαµεσολαβεί µεταξύ τωνεµpiλεκοµένων µερών και να piαρακολουθεί την εφαρµογήτων δύο νέων νόµων για την κατάργηση των διακρίσεων.
Its role was alsoextended by enabling it to take up complaintsfrom the victims of discrimination, mediatebetween the parties involved and monitor theimplementation of the two new laws banningdiscrimination.
Στο Λουξεµβούργο, η διυpiουργική εpiιτροpiή piου είναιαρµόδια για την υpiοβολή piροτάσεων σχετικά µε τιςνοµοθετικές αλλαγές piου είναι αpiαραίτητες για τησυµµόρφωση µε τις δύο οδηγίες piρότεινε τη δηµιουργίαενός εξειδικευµένου φορέα για την αντιµετώpiιση τωνδιακρίσεων για όλους τους λόγους piου ορίζονται στιςοδηγίες αυτές.
In Luxembourg, the inter-ministerial committee responsible for proposing the legislativechanges required to comply with the two directives has suggested creating a specialised bodyto deal with discrimination on all the groundsspecified in them.
Οµοίως στην Αυστρία, τα σχέδια τροpiοpiοιήσεων τηςνοµοθεσίας piροτείνουν τη διεύρυνση των αρµοδιοτήτωντης Εpiιτροpiής Ίσης Μεταχείρισης (Gleichbehandlungskommission) και του Γραφείου Ίσης Μεταχείρισης(Gleichbehandlungsanwaltschaft) ώστε να καλύpiτουνόλους τους λόγους εφαρµογής διακρίσεων.
In the Netherlands, the Equal Treatment Commission was set up in 1994 as an independent body to deal with complaints of discrimination on grounds of religion, sexual andpolitical orientation, nationality and marital status as well as ethnic origin.
Το κύριο ενδιαφέρον τηςείναι η διευθέτηση υpiοθέσεων µέσω του διαµεσολαβητή.Το Γραφείο Ίσης Μεταχείρισης piαρέχει συµβουλές καιβοήθεια στα θύµατα διακρίσεων.
It can undertake investigations onits own initiative to see whether there is systematic discrimination in particular public services or parts of the private sector and it cantake legal action, if necessary, to bring these toan end. It is required to publish annual reportson its activities and to report every five years onthe way legislation is working.
Στις Κάτω Χώρες, το 1994 συστάθηκε η Εpiιτροpiή Ίσης Μεταχείρισης ως ένας ανεξάρτητος φορέας, ο οpiοίοςασχολείται µε καταγγελίες διακρίσεων για λόγουςθρησκείας, γενετήσιου και piολιτικού piροσανατολισµού,υpiηκοότητας και οικογενειακής κατάστασης καθώς καιεθνοτικής καταγωγής.
Similarly in Austria, the draft amendmentstolegislation propose extending the responsibilities of the Commission for Equal Treatment (Gleichbehandlungskommission)and the Office for Equal Treatment (Gleichbehandlungsanwaltschaft) to cover all thegrounds of discrimination.
Οι αρµοδιότητές της θαεpiεκταθούν για την κάλυψη των διακρίσεων λόγω ηλικίαςκαι ειδικών αναγκών µόλις ψηφιστούν τα δύο νοµοσχέδιατα οpiοία εpiί του piαρόντος βρίσκονται υpiό µελέτη.
The Commissionmainly examines general issues relating to discrimination but can pass decisions which arenon-binding in individual cases of disputebetween employers and employees. Its general concern is to settle cases through mediation.The Office for Equal Treatment advises andassists victims of discrimination.
Αpiό κοινού ανάληψη του βάρους της αpiόδειξης
Sharing the burden of proof
Στο Βέλγιο, ο οµοσpiονδιακός νόµος piου ψηφίστηκε τον Ιανουάριο του 2003, ο οpiοίοςκαταργεί όλες τις µορφές διακρίσεων, ορίζει ρητώς ότι στατιστικά δεδοµένα (ή«εξετάσεις κατάστασης») µpiορούν να χρησιµοpiοιηθούν για να τεκµηριωθεί η ύpiαρξηαρχικών αpiοδεικτικών στοιχείων άνισης µεταχείρισης σε piεριpiτώσεις διακρίσεων.
In Belgium, the federal law passed in January 2003 banning all forms ofdiscrimination states explicitly that statistical data (or ‘situation tests’)can be used to establish the fact that there is primafacie evidence ofunequal treatment in cases of discrimination.
(Μια«εξέταση κατάστασης» συγκρίνει τον τρόpiο µε τον οpiοίο συµpiεριφέρεται κάpiοιος σεδιαφορετικές piεριστάσεις, όταν για piαράδειγµα αντιµετωpiίζει ένα άτοµο piροερχόµενοαpiό εθνοτική µειονότητα ή κάpiοιο άτοµο ευρωpiαϊκής καταγωγής.)
(A ‘situation test’ comparesthe way someone behaves in different circumstances, when, for example, they are confronted by a person of an ethnic minority or by someone of European origin.)
Αφού διαpiιστωθούντα γεγονότα, το βάρος της αpiόδειξης βαραίνει το άτοµο piου κατηγορείται για άδικηµεταχείριση, το οpiοίο καλείται να αpiοδείξει ότι υpiάρχουν βάσιµοι λόγοι για τησυµpiεριφορά του.
Once the fact is established, the onus shifts tothe person accused of unfair treatment to demonstrate that there arevalid reasons for their behaviour.
Στη ∆ανία, την Ισpiανία, τις Κάτω Χώρες και τη Σουηδία piρογραµµατίζεται ησυµpiερίληψη των ίδιων διατάξεων σχετικά µε την αpiό κοινού ανάληψη του βάρους τηςαpiόδειξης piρογραµµατίζεται να ενσωµατωθούν στη νοµοθεσία για την κατάργηση τωνδιακρίσεων για διάφορους λόγους, όpiως αυτοί piου piεριλαµβάνονται στους νόµους γιατην ισότητα των φύλων.
In Denmark, Spain, the Netherlands and Sweden, it is planned to includethe same provisions on the sharing of the burden of proof in legislationbanning discrimination on various grounds as those incorporated ingender equality laws.
Τα άτοµα piου υφίστανται διακρίσεις έχουν εpiίσης τηνανάγκη να αισθάνονται ότι έχουν µια εύλογη ευκαιρία ναεpiιτύχουν εάν αpiοφασίσουν να piροσφύγουν εναντίον τουυpiεύθυνου piροσώpiου ή οργανισµού, ότι οι piιθανότητεςδεν είναι εναντίον τους σε οpiοιαδήpiοτε υpiόθεση κι ανpiροσάγουν ενώpiιον της δικαιοσύνης.
People suffering discrimination also need tofeel that they have a reasonable chance ofbeing successful if they decide to take actionagainst the person or organisation responsible, that the odds are not stacked againstthem in any case they might bring.
Για το λόγο αυτό, ηαpiαίτηση των οδηγιών για αpiό κοινού ανάληψη τουβάρους της αpiόδειξης µεταξύ των δύο µερών έχειιδιαίτερη σpiουδαιότητα. ∆εν αpiοτελεί µια συνήθη piτυχήτου νοµικού συστήµατος στα κράτη µέλη της ΕΕ και γιατο λόγο αυτό αpiαιτεί την αpiοµάκρυνση αpiό τηνκαθιερωµένη piρακτική.
For thisreason, the requirement in the directives forthe burden of proof to be shared between thetwo sides involved is of major importance. Itis not a common aspect of the legal system in EU Member States and so requires a departure from established practice.
Παράλληλα, σε piολλές χώρες ηαpiαίτηση αυτή έχει ήδη θεσpiιστεί ως στοιχείο τηςνοµοθεσίας για την ισότητα των φύλων.
At the sametime, it has already been introduced as a feature of gender equality legislation in manycountries.
Αpiαγόρευση των αντιpiοίνων
OUTLAWING VICTIMISATION
Στο Βέλγιο, ο οµοσpiονδιακός νόµος piου ψηφίστηκε τον Ιανουάριο του 2003 piροστατεύειτους εργαζόµενους αpiό ενέργειες αντεκδίκησης εκ µέρους των εργοδοτών.
In Belgium, the federal law passed in January 2003 protects workersfrom retaliatory action on the part of employers.
Οιεργαζόµενοι έχουν το δικαίωµα να εpiιστρέφουν στην εργασία τους εάν έχουν αpiολυθεί,υpiό τους ίδιους όρους υpiό τους οpiοίους αpiασχολούνταν και piριν.
Workers have the rightto be reinstated in their jobs if they have been dismissed, with the sameterms and conditions as before.
Στην Ιρλανδία τα αντίpiοινα αpiαγορεύονται εpiίσης βάσει της υφιστάµενης νοµοθεσίας.
The same is the case in France, where ifthe worker concerned does not wish to remain in the same job, theyhave the right to compensation (of not less than six months wages).Victimisation is also outlawed under existing legislation in Ireland.
Τα άτοµα piου υφίστανται διακρίσεις είναι εξίσουσηµαντικό να piροστατεύονται αpiό αντίpiοινα ή piράξειςαντεκδίκησης σε piερίpiτωση piου piροβούν σε ενέργειεςγια την υpiεράσpiιση του δικαιώµατός τους για ίση καιδίκαιη µεταχείριση.
It is equally important that those sufferingdiscrimination are protected against victimisation or reprisals being taken against them ifthey take action to defend their right to betreated equally and fairly.
Αυτό και piάλι αpiοτελεί νέα έννοια σεpiολλές χώρες.
This again is a newconcept in many countries.
Ωστόσο, συµpiεριλαµβάνεται στηνοµοθεσία piου θεσpiίζεται σε ολόκληρη την Ένωση.
Nevertheless, it isbeing included in the legislation being introduced across the Union.
Εpiίσης, διευρύνει την κάλυψη του νόµου ώστε να piεριλαµβάνει piράξειςαντεκδίκησης εναντίον όσων καταγγέλλουν διακρίσεις σε τοµείς εκτός τηςαpiασχόλησης.
In the Netherlands, the draft bill amending the Equal Treatment Act andthose on equal treatment as regards disability and age extend the definition of victimisation to include witnesses (as required by the directives)as well as those bringing a case of unfair treatment.
Αυτό ισχύει και στην υφιστάµενη νοµοθεσία της Σουηδίας.
In addition, itextends the coverage to include reprisals taken against those claimingdiscrimination in areas other than employment, which is also true ofexisting legislation in Sweden.
Στη Μεγάλη Βρετανία, η υφιστάµενη νοµοθεσία για την ισότητα των φύλων και τηναναpiηρία καθιστά σαφές ότι κηρύσσονται piαράνοµα τα αντίpiοινα εναντίον όσωνpiροσάγουν στη δικαιοσύνη υpiοθέσεις διακρίσεων αλλά και εναντίον µαρτύρων.
In Great Britain, existing legislation on racial equality and disabilitymakes it clear that victimisation of those bringing discrimination casesand witnesses is outlawed.
Θετική δράση µέσω των piολιτικών για την αγορά εργασίας
POSITIVE ACTION THROUGH LABOUR MARKET POLICIES
Στη Γαλλία, τέσσερις κυβερνητικοί φορείς αρµόδιοι για την piολιτική στον τοµέα της αγοράςεργασίας και τη µετανάστευση (ANPE — ο Εθνικός Οργανισµός Αpiασχόλησης, FASILD —Ταµεία ∆ράσης και Υpiοστήριξης για την Ένταξη και την Καταpiολέµηση του Ρατσισµού,DGEFP — Γενική ∆ιεύθυνση Αpiασχόλησης και Εpiαγγελµατικής Κατάρτισης και DPM —Υpiηρεσία Πληθυσµού και Μετανάστευσης) εσύναψαν το 2002 µια τριετή συµφωνία µεσκοpiό να ενισχύσουν τον αγώνα κατά των διακρίσεων βελτιώνοντας την piρόσβαση τωνµεταναστών σε δηµόσιες υpiηρεσίες αpiασχόλησης, θέσεις εργασίας και κατάρτιση.
In France, four government bodies responsible for labour market policyand immigration (ANPE — the National Employment Agency; FASILD —Action and Support Funds for Integration and Fighting Racism; DGEFP —General Directorate for Employment and Vocational Training; and DPM —Population and Migration Department) concluded a three-year agreementin 2002 to reinforce the fight against discrimination by improving theaccess of migrants to public employment services, jobs and training.
Βελτίωση της θέσης των οµάδων piουµειονεκτούν
Positive action to improve the position of disadvantaged groups
Στη Σουηδία, καταβλήθηκαν αpiό καιρό piροσpiάθειες για την αύξηση της συµµετοχής τωνεθνοτικών µειονοτήτων στα piρογράµµατα της αγοράς εργασίας, ενώ στη Φινλανδία, τον Μάρτιο του 2001 η κυβέρνηση ξεκίνησε την εφαρµογή ενός piρογράµµατος δράσης, µεστόχο µεταξύ άλλων την αύξηση της αpiασχόλησης των εθνοτικών µειονοτήτων σεδηµόσιες αρχές.
In Sweden, efforts have been made for some time to increase the participation of ethnic minorities in labour market programmes, while in Finland,the government launched an action programme in March 2001 with theaim among others of increasing the employment of ethnic minorities inpublic authorities.
Στην Πορτογαλία το Εθνικό Σχέδιο Αpiασχόλησης για το 2002 piεριελάµβανε µέτρα για τηναύξηση κατά 25% της συµµετοχής των ατόµων µε ειδικές ανάγκες σε piρογράµµατα τηςαγοράς εργασίας.
In Portugal, the national employment plan for 2002 contained measuresfor increasing the participation of people with disabilities in labour marketprogrammes by 25%.
Οι οδηγίες δίνουν τη δυνατότητα σε κυβερνήσεις καιοργανώσεις να αναλαµβάνουν δράση µε σκοpiό τηβελτίωση της θέσης µειονεκτουσών οµάδων χωρίς ναpiαραβαίνουν την αρχή της ίσης µεταχείρισης.
The directives allow governments and organisations to take action to improve the positionof disadvantaged groups without infringingthe principle of equal treatment.
Σε piολλάκράτη µέλη της ΕΕ, οι κυβερνήσεις εδώ και κάpiοια χρόνιααναλαµβάνουν τέτοιου είδους θετική δράση, ιδίως µεσκοpiό να βοηθήσουν άτοµα piου µειονεκτούν στην αγοράεργασίας να βρουν µια θέση αpiασχόλησης ή µια θέση σεένα piρόγραµµα κατάρτισης.
In many EUMember States, governments have been pursuing positive action of this kind for someyears, especially to help those disadvantagedon the labour market find a job or get a placeon a training programme.
Σε ορισµένες piεριpiτώσεις, ηδράση αυτή έχει εντατικοpiοιηθεί µετά την έκδοση τωνοδηγιών (βλέpiε piλαίσιο).
In some cases,action has been intensified since the publication of the directives (see Box).
Σε ορισµένες χώρες ισχύουν συστήµατα piοσοστώσεων, τα οpiοία υpiοχρεώνουν τιςεpiιχειρήσεις να αpiασχολούν άτοµα µε ειδικές ανάγκες, ειδάλλως καταβάλλουν piρόστιµο.Στη Γαλλία, για piαράδειγµα, αpiό το 1987 ισχύει ένα σύστηµα piου αpiαιτεί τουλάχιστον το6% του εργατικού δυναµικού των εpiιχειρήσεων piου αpiασχολούν 20 ή piερισσότερουςεργαζοµένους να αpiοτελείται αpiό άτοµα µε ειδικές ανάγκες.
In a number of countries, quota schemes are in force to oblige companiesto employ people with disabilities or pay a penalty. In France, for example,a system has existed since 1987 requiring that people with disabilitiesmake up at least 6% of the workforce of firms with 20 or more employees.
Εάν αυτό δεν συµβαίνει,καταβάλλουν ένα piοσό σε κάpiοιο ταµείο.
Failure to do so means paying money into a fund.
Ένα piαρόµοιο σύστηµα ισχύει στη Γερµανία, όpiουαpiό το 2000 οι εpiιχειρήσεις υpiοχρεούνται να piεριλαµβάνουν στο εργατικό δυναµικό τουςάτοµα µε ειδικές ανάγκες σε piοσοστό τουλάχιστον 5%.
A similar schemeoperates in Germany, where since 2000, firms have to have at least 5% oftheir workforce made up of people with disabilities.
Εάν ο στόχος piολιτικής για µείωσητης ανεργίας στα άτοµα µε ειδικές ανάγκες δεν εpiιτευχθεί, υpiάρχει piρόθεση το piοσοστόαυτό να αυξηθεί στο 6%.
If the policy objectiveof reducing unemployment among people with disabilities is not met, theintention is to raise the requirement to 6%.
Προσαρµογές για άτοµα µε ειδικές ανάγκες
ACCOMMODATING PEOPLE WITH DISABILITIES
Εύλογες piροσαρµογές για άτοµα µεειδικές ανάγκες
Making reasonable accommodationfor people with disabilities
Στο Ηνωµένο Βασίλειο, µετά την ψήφιση του νόµου piερί διακρίσεων λόγω ειδικώναναγκών του 1995, οι εργοδότες υpiοχρεούνται να piροβαίνουν σε «εύλογεςpiροσαρµογές» των ρυθµίσεων εργασίας και των χώρων εργασίας για άτοµα µε ειδικέςανάγκες.
In the UK, employers have been obliged since the Disability Discrimination Act of 1995 to make ‘reasonable adjustments’ to workingarrangements and premises for people with disabilities.
Ο νόµος piεριλαµβάνει έναν µακρύ κατάλογο του είδους των µέτρων τα οpiοίαενδέχεται να είναι αναγκαίο να λάβουν οι εργοδότες, όpiως τροpiοpiοιήσεις σε κτίρια καιεξοpiλισµό, µεταφορά κάpiοιου ατόµου σε διαφορετικό χώρο εργασίας, ανάθεσηορισµένων καθηκόντων σε τρίτο άτοµο και αλλαγή των ωρών εργασίας.
The act includesa long list of the kinds of measure which they may need to take, such asmodifying premises and equipment, assigning the person to a differentplace of work, allocating some of their duties to someone else and altering working hours.
Εpiίσης, ο νόµοςορίζει την έννοια του «εύλογου» µε βάση τα οφέλη piου θα αpiολαµβάνουν τα άτοµα µεειδικές ανάγκες σε σχέση µε το κόστος και τις εpiιpiτώσεις των αλλαγών.
It also defines the meaning of ‘reasonable’ in termsof the benefits to the person concerned relative to the cost and disruption involved.
Νέοι κανονισµοίοι οpiοίοι piρόκειται να τεθούν σε ισχύ τον Οκτώβριο του 2004 θα ενισχύσουν τηνpiροστασία καθιστώντας σαφές ότι οι εργοδότες υpiοχρεούνται να λαµβάνουν όλα ταεύλογα µέτρα piροκειµένου να διασφαλίσουν ότι οpiοιαδήpiοτε «piρόβλεψη, κριτήριο ήpiρακτική» ή οpiοιοδήpiοτε «φυσικό χαρακτηριστικό» των εγκαταστάσεών τους δεν θαpiρέpiει να θέτει τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες σε σηµαντικά µειονεκτική θέση.
New regulations due to come into force in October 2004will strengthen protection by making clear that employers have a duty totake all reasonable steps to ensure that any ‘provision, criterion or practice’ or any ‘physical feature’ of their premises does not put people withdisabilities at a substantial disadvantage.
Οικανονισµοί θα ισχύουν για όλους τους εργοδότες, συµpiεριλαµβανοµένων όσωναpiασχολούν κάτω αpiό 15 υpiαλλήλους, οι οpiοίοι σήµερα εξαιρούνται, και θαεpiεκτείνονται σε εpiαγγέλµατα όpiως των δικηγόρων, των αστυνοµικών και τωνpiυροσβεστών, τα οpiοία σήµερα δεν καλύpiτονται.
The regulations will apply to allemployers, including those with under 15 employees now exempt, andwill extend to occupations such as barristers, police officers and firefighters at present not covered.
Εpiίσης θα εpiεκταθούν και στουςpiαροχείς υpiηρεσιών.
They will also extend to service providers.
Ενώ η ανάληψη θετικής δράσης για την piαροχή βοήθειαςpiρος µειονεκτούσες οµάδες είναι εθελοντική, ηεφαρµογή εύλογων piροσαρµογών για τα άτοµα µεειδικές ανάγκες είναι υpiοχρεωτική.
Whereas positive action to help disadvantaged groups is voluntary, making reasonableaccommodation for people with disabilities iscompulsory.
Κατά συνέpiεια, σεκάθε χώρα η νοµοθεσία piρέpiει να piεριλαµβάνει µιαδιάταξη piου να ορίζει ότι οι εργοδότες οφείλουν ναλαµβάνουν εύλογα µέτρα ώστε να διευκολύνουν ταάτοµα µε ειδικές ανάγκες στην εργασία ή την κατάρτιση(βλέpiε piλαίσιο).
Legislation in every country,therefore, has to include a clause requiringemployers to take reasonable measures tomake it possible for those with disabilities towork or train (see Box).
Στην Ιρλανδία, βάσει του νόµου piερί ισότητας στην αpiασχόληση του 1998, αpiαιτείταιεpiίσης αpiό τους εργοδότες να piραγµατοpiοιούν piροσαρµογές για τα άτοµα µε ειδικέςανάγκες, αν και στην piερίpiτωση αυτή δεν υpiοχρεούνται να λαµβάνουν µέτρα εάν τοκόστος δεν είναι ασήµαντο.
In Ireland, employers are also required to accommodate the needs ofthose with disabilities under the Employment Equality Act of 1998,though in this case they are not obliged to take action if the cost is morethan nominal.
Αυτό θα αλλάξει στη νέα νοµοθεσία piου θα θεσpiιστεί, ηοpiοία θα piεριλαµβάνει διατύpiωση piαρόµοια µε αυτή piου αναφέρεται στην οδηγία.
This will be changed in the new legislation to be introduced which will include wording similar to that in the directive.
Έναςειδικός φορέας, η Εθνική Αρχή για Άτοµα µε Ειδικές Ανάγκες piου συστάθηκε το 2000,αναθέτει ή αναλαµβάνει έρευνες ή άλλες δραστηριότητες piου αφορούν την αναpiηρίακαι piαρέχει βοήθεια στη συλλογή στατιστικών piληροφοριών για τον piρογραµµατισµό,διάθεση και piαρακολούθηση piρογραµµάτων και υpiηρεσιών για άτοµα µε ειδικέςανάγκες.
A special body, the National Disability Authority, set up in 2000, undertakes orcommissions research and other activities relating to disability and helpscollect statistical information for planning, delivering and monitoringprogrammes and services for people with disabilities.
Στο Βέλγιο, ο οµοσpiονδιακός νόµος piου ψηφίστηκε τον Ιανουάριο του 2003 ορίζει ρητάότι η αµέλεια εφαρµογής εύλογων τροpiοpiοιήσεων για άτοµα µε ειδικές ανάγκες συνιστάη ίδια διάκριση.
In Belgium, the federal law of January 2003 states explicitly that failureto make reasonable accommodation for people with disabilitiesamounts in itself to discrimination.
Εpiιpiλέον, αυτό ισχύει όχι µόνο για την αpiασχόληση αλλά και για τηνpiρόσβαση σε αγαθά και υpiηρεσίες.
Moreover, this applies not only toemployment but also to access to goods and services.
Στη Σουηδία, ο νόµος του 1999 για την αpiαγόρευση των διακρίσεων εναντίον ατόµων µεειδικές ανάγκες στην αpiασχόληση αpiαιτεί αpiό τους εργοδότες να λαµβάνουν εύλογαµέτρα υpiοστήριξης για την αpiασχόληση, την piροώθηση και την κατάρτιση των ατόµωναυτών.
In Sweden, the 1999 act prohibiting discrimination in employmentagainst people with disabilities requires employers to introduce reasonable support measures as regards their employment, promotion andtraining.
Μελετάται η δυνατότητα εpiέκτασης του συγκεκριµένου νόµου.
The possibility of extending this legislation further is underconsideration.
Στην Ισpiανία, στις Κάτω Χώρες και στη Φινλανδία, νοµοσχέδια σχετικά µε την ίσηµεταχείριση στην αpiασχόληση αναφέρουν την υpiοχρέωση των εργοδοτών ναpiροβαίνουν σε εύλογες piροσαρµογές για τους εργαζόµενους µε ειδικές ανάγκες.
In Spain, the Netherlands and Finland, draft bills on equal treatment allcontain reference to an obligation on employers to make reasonableaccommodation for workers with disabilities.
Κώδικες δεοντολογίας για την ίση µεταχείριση
CODES OF CONDUCT FOR EQUALITY OF TREATMENT
Στη Γαλλία, οι εργοδότες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν συνάψει ορισµένεςσυµφωνίες σε piεριφερειακό και τοpiικό εpiίpiεδο µε στόχο την ευαισθητοpiοίηση σχετικά µετις φυλετικές διακρίσεις.
In France, employers and trade unions have concluded a number of agreements at regional and local level aimed at raising awareness of racial discrimination.
Εpiιpiλέον, ο νόµος piου ψηφίστηκε τον Νοέµβριο του 2001piεριλαµβάνει ένα άρθρο piου έχει ως στόχο να ενθαρρύνει την ενσωµάτωση εργασιακώνpiρακτικών κατά των διακρίσεων στις συλλογικές συµβάσεις.
In addition, the law passed in November 2001 includes anarticle aimed at encouraging antidiscrimination working practices to beincluded in collective agreements.
Εισαγωγή κωδίκων δεοντολογίας για τη διασφάλιση της ίσης µεταχείρισης
Introducing codes of conduct toensure equality of treatment
Στις Κάτω Χώρες, αφότου θεσpiίστηκε η Εθνική ∆ιακήρυξη κατά των ∆ιακρίσεων το 1992δηµόσιες αρχές και ΜΚΟ καταβάλλουν piροσpiάθειες για να ενθαρρύνουν την υιοθέτησηκωδίκων δεοντολογίας για την ίση µεταχείριση και να piαρέχουν βοήθεια στις εταιρείες καιάλλους οργανισµούς να τους αναpiτύξουν.
In the Netherlands, government agencies and NGOs have made effortssince the National Declaration against Discrimination in 1992 to encourage the adoption of codes of practice in favour of equal treatment andhave helped companies and other organisations to develop these.
Οι οδηγίες αpiαιτούν αpiό τις κυβερνήσεις ναενθαρρύνουν τους εκpiροσώpiους εργοδοτών καιεργαζοµένων να εισάγουν piρακτικές στον εργασιακόχώρο και κώδικες δεοντολογίας piου θα ενσωµατώνουντην αρχή της ίσης και δίκαιης µεταχείρισης όλων τωνεργαζοµένων. Υpiάρχουν ορισµένα σχετικάpiαραδείγµατα (βλέpiε piλαίσιο).
The directives require governments toencourage employers and employee representatives to introduce working practices andcodes of conduct which incorporate the principle of treating all workers equally and fairly.There are a number of examples of this (see Box).
Στην Ιρλανδία, σαν µέρος των συµφωνιών µεταξύ κυβερνήσεως και των κοινωνικώνεταίρων καθιερώθηκε ένα piλαίσιο για την ανάpiτυξη piολιτικών για ίσες ευκαιρίες σεεpiίpiεδο των εpiιχειρήσεων, piροκειµένου να ενθαρρυνθούν οι εταιρείες να υιοθετήσουντέτοιες piρακτικές σε εθελοντική βάση και να piαρέχουν piληροφορίες και στήριξη piροςαυτή την κατεύθυνση.
In Ireland, as part of agreements between government and the social partners, a ‘Framework for the development of equal opportunities policies atthe level of the enterprise’ has been established to encourage companiesto adopt such policies on a voluntary basis and to provide information andsupport in this regard.
Εpiιδοτήσεις διατίθενται σε εργοδότες για την piροσαρµογή τωνχώρων εργασίας µε σκοpiό την υpiοδοχή ατόµων µε ειδικές ανάγκες καθώς και για τηνpiαροχή κατάρτισης.
Grants are available to employers for adapting workplaces to accommodate people with disabilities and to provide training.
Ορισµός της έµµεσης διάκρισης
DEFINING INDIRECT DISCRIMINATION