natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Παράγοντες σχετικοί με τα πρόσωπα, όπως ηλικία, φύλο και παι­δεία παίζουν επίσης ρόλο.
However, these issues have not been examined empirically.
Όπως στις περισσότερες περιπτώσεις μετανάστευ­σης, τα ποσοστά μετανάστευσης σκανδι­ναβών εργαζομένων είναι υψηλότερα στους νέους παρά στους ηλικιωμένους.
But it is well known that during the period when the free Nor­dic labour market has been in existence, we have experienced a major equalization of real wages in the Nordic countries, and in particular between Sweden and Finland.
Γενικά οι άνδρες έχουν μεγαλύτερη ροπή προς τη μετανάστευση από τις γυναίκες εξαιτίας του υψηλότερου ποσοστού συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας.
The wage changes are therefore much in line with what we should expect from a theoretical model of the consequences of migration.
Τέλος, οι πιο μορφωμένοι έχουν μεγαλύ­τερη ροπή προς τη μετανάστευση παρά οι άνθρωποι χαμηλής μόρφωσης.
A standard textbook argument is that a free labour market raises total production in the integrated area which is a major argument in favour of liberalization.
Μια εξήγη­ση που προβάλλεται συχνά είναι ότι οι πιο μορφωμένοι είναι περισσότερο ομοιογε­νής ομάδα στις διάφορες εθνότητες και
Though no study has analyzed this issue in detail, there are no good arguments to question this theoretical prediction. This does not, however, imply that both the emigration and immigration country ben­efit and even less that all types of work­ers benefit.
Σχήμα 2: Η φινλανδική μετανάστευση και οι κενές θέσεις εργασίας στη Φινλανδία 1965 έως 1990.
Figure 2: Finnish Immigration and Job Vacancies in Sweden. 1965 to 1990.
Δείκτης 1965 = 100
Index I965 = 100
1990 Έτος
I 1990 Year
Η γραμμή που δείχνει τις κενές θέσεις εργασίας στη σουηδική αγορά εργασίας αντικατοπτρίζει τις σουηδικές κυκλικές οικονομικές διακυμάνσεις.
* * * in EU countries the benefit level is so high that mobility inside the country and even more so across countries is inhibited.])
Οι συνέπειες της σκανδιναβικής αγοράς εργασίας στην πρόνοια
The line indicating vacancies in the Swedish labour market reflects the Swedish business cycle.
«Επειδή η κύρια μάζα των σκανδιναβών μεταναστών ήταν ανειδίκευτοι εργαζόμε­νοι, μια πιθανή συνέπεια αυ­τής της αυξημένης προσφο­ράς ανειδίκευτων εργαζομέ­νων είναι ότι οι μισθοί τους είναι λέγο χαμηλ.ότεροι απ' ό,τι θα ήταν κάτω από δια­φορετικές συνθήκες.»
"(...) during the period when the free Nordic labour market has been in existence, we have experi enced a major equalization of real wages in the Nordic countries, and in particular between Sweden and Finland. "
Βλέπουμε ότι για μια μεγάλη περίοδο μέχρι τις αρχές της δεκαετίας του '80 η μετανάστευση στη Σουηδία από τη Φιν­λανδία αντιστοιχεί σε μεγάλο βαθμό στις κενές θέσεις εργασίας.
" (...) in the early 1980s (...) the real income differences between Sweden and Finland had narrowed to such an extent that it no longer paid to move to Sweden to fill these vacancies. "
Αν και καμιά μελέτη δεν ανέλυσε λεπτομερώς το ζήτημα αυτό. δεν υπάρχουν έγκυρα επιχειρήματα για να αμφισβητηθεί αυτή η θεωρητική πρόβλε­ψη.
We see, that for a long period, up to the early 1980s, immigration to Sweden from Finland largely matches the vacancies.
Αυτό όμως δεν υποδηλώνει ότι ωφε­λούνται τόσο η χώρα αποστολής όσο και η χώρα υποδοχής μεταναστών και ακόμα λιγότερο ότι ωφελούνται όλες οι κατηγο­ρίες εργαζομένων.
However, the correlation between immigration and vacancies is broken in the early 1980s and the major reason is that by this time the real income differences between Sweden and Finland had narrowed to such an extent that it no longer paid to move to Sweden to fill these vacancies.
Πάντως η συσχέτιση μεταξύ μετανάστευ­σης εργαζομένων και των κενών θέσεων εργασίας είχε μεγάλη σημασία για τη σουηδική οικονομία μέχρι το 1982.
The labour market participation rate among the immigrants largely determines whether or not net transfers are pro vided to the citizens of the host country.
Στα χρόνια αιχμής 1969 και 1970 αφίχθησαν συνολικά 80 000 μετανάστες που κάλυψαν έναν πολύ μεγάλο αριθμό κενών θέσεων εργασίας.
An early study, Ekberg (1983) indicated that Sweden in 1970 received a net sur plus from overall immigration.
Αν δεν είχε επιτραπεί σε εκεί­νους τους μετανάστες η είσοδος στη σουη­δική αγορά εργασίας, η πλεονάζουσα ζήτηση εργασίας θα μεταφραζόταν αναμ­φίβολα σε υψηλότερους μισθούς και κατά συνέπεια σε πληθωρισμό.
By that time labour participation among immigrants, including the Nordic immigrants, was high compared to the native Swedish population. Today, a similar calculation might be negative also for Nordic immigrants as the labour market participation rate is higher among the natives than among the immigrants.
«(...) στις αρχές της δεκαετί­ας του '80 (...) οι διαφορές των πραγματικών εισοδημά­των μεταξύ Σουηδίας και Φινλανδίας είχαν μειωθεί σε τέτοιο βαθμό, που δεν άξιζε πλέον τον κόπο να μετοική­σει κάποιος στη Σουηδία για να καλύψει τις κενές θέσεις εργασίας.»
"In the Nordic labour market, real wages have equalized to such an extent that no country that experiences an increase in vacancies can expect immigrants to fill these."
Στην αιχμή του κύκλου εργασιών κατά τα τέλη της δεκαετίας του '80 δεν έλαβε χώρα παρόμοια μετανάστευση και η πλεονάζου­σα ζήτηση εργασίας συνέβαλε στον πλη­θωρισμό.
"With sustained income narrowing across EU Member States migration in the Union will undoubt edly fall in the future."
Είναι σαφές ότι η ελεύθερη σκανδιναβική αγορά εργασίας έδωσε στη Σουηδία ένα μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό από εκεί­νο που θα είχε κάτω από άλλες συνθήκες.
However, the correlation of labour immigration and vacancies until 1982 was of a considerable importance to the Swedish economy. In the peak years of 1969 and 1970, a total of 80 000 immigrants arrived who filled a very large number of the job vacancies.
Επειδή η κύρια μάζα των σκανδιναβών μεταναστών ήταν ανειδίκευτοι εργαζόμε­νοι, μια πιθανή συνέπεια αυτής της αυξη­μένης προσφοράς ανειδίκευτων εργαζο­μένων είναι ότι οι μισθοί τους είναι λίγο χαμηλότεροι απ' ό,τι θα ήταν κάτω από διαφορετικές συνθήκες.
Had these immigrants not been allowed entry to the Swedish labour market, the excess demand for labour had undoubtedly spilled over into higher wages and hence inflation. In the peak of the business cycle in the late 1980s, no such labour immigration occurred and the excess demand for labour contribute to inflation.
Με το ίδιο σκε­πτικό η μετανάστευση εργαζομένων από τη Φινλανδία θα έπρεπε να έχει ανεβάσει το επίπεδο των μισθών εκεί και έτσι η ολο­κληρωμένη αγορά εργασίας θα συνέβαλλε στην εξίσωση των μισθών στις συμμετέ­χουσες χώρες.
Thus, a free labour market not only benefits the efficiency of the econo mies of participating countries, but also has important macroeconomic effects and can contribute to restrict both inflation at the destination and unemployment at the origin.
Όμως αυτά τα ζητήματα δεν έχουν εξετασθεί εμπειρικά.
Real income differences between South ern EU Member States and the rich countries have been reduced at impressive rates.
Είναι πά­ντως πασίγνωστο ότι κατά την περίοδο λειτουργίας της ελεύθερης σκανδιναβικής αγοράς εργασίας είδαμε μια μεγάλη εξίσιυση των πραγματικών μισθών στις σκανδι­ναβικές χώρες και ιδιαίτερα μεταξύ Σουη­δίας και Φινλανδίας.
As real wages equalize, a consequence is that labour migration falls, as the case of Finnish migration to Sweden shows. With sustained income narrowing across EU Member States migration in the Union will undoubtedly fall in the future.
Οι μισθολογικές αλλαγές συμβαδίζουν λοιπόν πολύ με τα αναμενόμενα από ένα θεωρητικό μοντέλο των συνεπειών της μετανάστευσης.
Language barriers as well as cultural and religious differences are also likely migration obstacles though research has largely neglected these effects. Only in the long run will these obstacles be over come.
Οι κενές θέσεις εργασίας στον τόπο προο­ρισμού και οι διαφορές στα πραγματικά εισοδήματα στις δύο χώρες είναι οι κύριες δυνάμεις πίσω από τη διεθνή μετανάστευ­ση.
"Should labour demand rise in some of the better off union countries, migration rates might again go up.
Αυτό φαίνεται στο σχεδιάγραμμα 2. που δείχνει τη μετανάστευση από τη Φιν­λανδία στη Σουηδία από το 1965 έως το
This requires though a more active policy to stimulate employment than the one pursued by the EU Member States and that unem ployment compensation does not prevent job search. "
Οι εισοδηματικές διαφορές μεταξύ των χωρών έχουν πάντως μεγάλη σημασία.
Income differences across countries are, though, of great importance.
Στη σκανδιναβική αγορά εργασίας οι πραγμα­τικοί μισθοί έχουν εξισωθεί σε τέτοιο βαθ­μό που καμία χώρα με αυξανόμενες κενές θέσεις εργασίας δεν μπορεί να περιμένει να τις καλύψουν μετανάστες.
In the Nor dic labour market, real wages have equal ized to such an extent that no country that experiences an increase in vacancies can expect immigrants to fill these. If an other country suffers from unemployment the likelihood is higher that immigrants arrive.
Αν κάποια άλλη χώρα πλήττεται από ανεργία, είναι μεγαλύτερες οι πιθανότητες άφιξης μετα­ναστών.
But this, in turn, requires that un employment benefits in the country of origin are not high enough to prevent the unemployed from migrating.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ. 4
VOCATIONAL THAINING NO. 4
Ευρωπαϊκής Ένωσης και των πλουσίων χωρών μειώθηκαν με εντυπωσιακούς ρυθμούς.
High migration rates perse are not an indicator of a well functioning economy.
Αυτά τα εμπόδια δεν θα ξεπεραστούν παρά μόνο μακροπρόθεσμα.
Only to the extent that the rate of matching of unemployed and suitable job openings across countries is low does there exist an economic problem.
(') Για τις επιπτώσεις των επιδομά­των ανεργίας στη σκανδιναβική με­τανάστευση, βλέπε Lundborg (1991).
Low migration rates may simple reflect that economies develop at similar rates.
(2) Σ.τ.Σ.: cf.
late migration.
Ο κανονισμός της ΕΟΚ για την ελευθερία διακίνησης εργαζομένων στην Κοινότητα.
Still, the crucial aspects in determining the prospects of migration, be it in the EU or elsewhere, are the nar- rowing of income differences and the existence of job vacancies.
Και η ζήτηση εργασίας όμως παίζει ρόλο.
One can hardly foresee an increase in migration rates in ine Union without an increase in job va- cancies.
Τα νέα κράτη μέλη: μερικά στοιχεία
The new Member States : some data
Ιούνιος/Ιούλιος 1994
Data from OECD in Figures, supp. to the OECD Observer No. 188, June/July 1994
Διάρθριοση τη; ηλικίας του πληθυσμού: % του συνολικού πληθυσμού
Age Structure of Population; % of total population
Κάτω των 15 ετών
Growth Rate thousands under 15
65 και άνω
65 and over per sq.km
Σημειώσεις
Notes: a. b. c.
80,569 για την ενωμένη Γερμανία, c 1991/90.
356,9 for unified Germany 80,569 for unified Germany 1991/90
Απασχόληση Ι
Employment I
Ποσοστό συμμετοχής των γυναικών (')
Female Participation Rate ' %
Υπηρεσίες (
Services2
Αλλαγή από το 1982
Change since 1982
Χιλιάδες 1992
Thousands 1992
Αλλαγή από το 1982 %
Change since 1982 %
Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal Spain
Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες
Finland France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal Spain
Σημειώσει;:
Notes:
ΟΟΣΑ. Παρίσι, 1994.
Sources: Labour Force Statistics: 1972-1992, OECD, Paris, 1994.
Απασχόληση II
Employment II
Μερική απασχόληση ως % της συνολικής απασχόλησης
Part-Time Employment as % of total employment
Αυτοαπασχόληση % της συνολικής απασχόλησης
Self-Employment % of total employment
Ανδρες
Both Sexes
Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες (') Πορτογαλία
Italy Luxembourg Netherlands '
Αυστρία Βέλγιο Δανία Φινλανδία Γαλλία Γερμανία Ελλάδα Ιρλανδία Ιταλία Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες (') Πορτογαλία Ισπανία
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands ' Portugal
Σουηδία (2)
Spain Sweden
Ηνωμένο Βασίλειο
Sweden -United Kingdom
Σημειώσεις: c. 1983. d. 1980. e. 1987. f. 1990.
Notes: c. 1983; d. 1980; e. 1987; f. 1990
Πηγές: í^mployment Outlook, ΟΟΣΑ, Παρίσι, Ιού­λιος 1993.
Sources: Employment Outlook.
Economic Outlook, ΟΟΣΑ, Παρίσι, Δεκέμ­βριος 1993. Labour Force Statistics: 1972-1992, ΟΟΣΑ, Παρίσι, 1994.
OECD, Paris, July 1993; Economic Outlook, OECD, Paris, December 1993; Labour Force Statistics: 1972-1992, OECD, Paris, 1994
.. δεν διατίθεται. (') Διακοπή εν σειρά το 1985.
.. not available; 1. Break in series 1985; 2.
Ç-) Διακοπή εν σειρά το 1986. a. 1991. b. 1981.
Break in series 1986; a. 1991; b. 1981;
Απασχόληση III
Employment III
Ποσοστά ανεργίας (')
Unemployment Rates'
Ποσοστά ανεργίας των νέων (ηλικίας κάτω των 25 ετών) % του εργατικού δυναμικού με νέους
Youth Unemployment Rates (under 25) % of youth labour force
(12 μήνες και άνω) % της συνολικής
Longterm Unemployment (12 months or more) % of total unemployment
Αμφότερα φύλα % στο συνολικό εργατικό δυναμικό avtQyíai
Women Men % of total % of total female labour force male labour force
Σημειώσεις b. 1990. c. 1983. d. 1986.
Notes: b. 1990; c. 1983;
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΡΙΘ. 4
VOCATIONAL TAAINING NO. 4
Μαθητές/φοιτητές πλήρους φοίτησης ανά χιλιάδες του πληθυσμού
Full-time Pupils/Students per thousand of population
Δημόσιες δαπάνες για την Εκπαίδευση % του ΑΕΠ
Public Expenditure on Education % of GDP
Σύνολο (·')
Secondary
Δευτερο­βάθμια
Preprimary
Τριτο­βάθμια
Preprimary
Ιρλανδία Ιταλία
Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands
Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες
Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands
Πορτογαλία Ισπανία Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο
Portugal Spain Sweden United Kingdom
Λουξεμβούργο Κάτω Χιίιρες Πορτογαλία Ισπανία Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο
Portugal Spain Sweden United Kingdom
Μερικοί μαθητές της προσχολικής εκπαίδευσης είναι εγγεγραμμένοι σε σχολεία μερικής φοίτησης. Education at a Glance, ΟΟΣΑ.
Expenditure undistributed by school level is included in total; 3- Total includes preprimary pupils enrolled at part-time; a.
Εκπαίδευση II (')
Education II1
Αναλογία της εν λόγω ομάδας ηλικίας ανά
Full-time Enrolment Rates % of age-group concerned
Αριθμός των δασκάλων πλήρους απασχόλησης, που αντιστοιχούν ανά χιλιάδες του πληθυσμού
Number of full-time equivalent teachers per thousand of population
Ποσοστά εγγραφής πλήρους φοίτησης % της εν λόγω ομάδας ηλικίας χιλιάδες της ομάδας ηλικίας
Proportion of Age-group Concerned per thousand of age-group
Σύνολο
Secondary
Πρωτο­βάθμια
Preprimary
Τριτο­βάθμια
Entering tertiary Education
Δευτε­ροβάθμια
Obtaining Secondary Qualifica­tions2
Δανία Φινλανδία Γαλλία Γερμανία Ελλάδα Ιρλανδία Ιταλία Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Ireland Italy
Πορτογαλία
Luxembourg Netherlands Portugal
Χ συμπεριλαμβάνονται σε άλλη κατηγορία. 01990/91.
.. not available; χ included in another category;
ΟΟΣΑ, Παρίσι, 1993.
Some pupils aged 36 are enrolled at part-time Education at a Glance, OECD, Paris, 1993
Das berufliche Bildungswesen in der Republik Österreich CEDEFOP (Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης) Berlin, 1994 (εκτυπώνεται)
The School Psychology-Educational Counselling Service informs about Education in Austria Wien, Bundesministerium für Unterricht und Kunst, feuillet d'information, 1994 DE, EN, FR
Country report­Finland OECD (Organisation for Economic Coperation and Development) ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης) Paris, ΟΟΣΑ, 1990, 40 p.
Country report-Finland OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) Paris, OECD, 1990, 40 p.
Country report­Austria ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης) OECD (Organisation for Economic Cooperation and Development) Paris, OECD, 1991, 20 p.
Country report -Austria OECD (Organization for Economic cooperation and Develpment) Paris, OECD, 1991, 20 p.
Industry training in Australia, Sweden and the United States Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) Paris. OECD, 1993, 104 p. ISBN 92-64-13905-2
Industry training in Australia, Sweden and the United States Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) Paris, OECD, 1993, 104 p.
Country study: Sweden Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) Paris, ΟΟΣΑ. 1991. p. 25
Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) Paris, OECD, 1991, p. 25
3 Κοινωνικοί εταίροι
Employers' Organization
Συνδικάτα
Trade Union
< < και την Υπηρεσία Τεκμη­ρίωσης με τη βοήθεια των μελών του Εθνικού Δικτύου Τεκμηρίωσης (βλέπε τελευ­ταία σελίδα). Πληροφορίες, μελέτες και συγκριτικές έρευνες co.
Vocational education and training in □ Belgium (FR, IT, NL) □ Denmark (DA, EN, ES, FR) □ Germany (DE, EN, ES, FR, GR, NL, PT)
Η δεύτερη έκδοση συντάχθηκε βάσει των στοιχείων που δόθηκαν στο ευρωπαϊκό τμήμα του προγράμματος Eurydice από τα εθνικά τμήματα του προγράμματος και επιβεβαιώθηκαν από τις αρμόδιες εθνικές αρχές.
This second edition has been written on the basis of information supplied to the EURYDICE European Unit by the EURYDICE National Units, and has been validated by the competent national authorities.
Όλες οι χώρες παρουσιάζονται με παρόμοιο τρόπο, ώστε να διευκολυνθεί μια ενδεχόμενη σύγκριση μεταξύ τους.
All countries are dealt with in a similar way in order to facilitate com­parison between them, if desired.
Τα κεφάλαια αναφέρονται στις αρμοδιότητες και στη διοίκηση του εκπαιδευτικού συστήματος στο σύνολο του, ενώ παρατί­θεται και μια περιγραφή της παρεχόμενης προσχολικής, πρωτοβάθμιας και δευτερο­βάθμιας εκπαίδευσης μέχρι την ολοκλή­ρωση της υποχρεωτικής σχολικής φοίτη­σης.
Chap­ters cover: responsibilities for and admin­istration of the education system as a whole, plus a description of pre­school, primary and secondary education pro­vision up to the end of compulsory schooling.
Λαμβάνεται υπόψη τόσο ο δημόσιος όσο και ο ιδιωτικός τομέας.
Both the public and the pri­vate sectors are taken into account.
IT, PT) Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDE­FOP) Λουξεμβούργο, Υπηρεσία Επισήμων Εκ­δόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1993, 1994
PT) European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Luxembourg, Office for Officiai Publica­tions of the European Communities, 1993, 1994
Στο τμήμα αυτό παρουσιάζε­ται ένας κατάλογος των ση­μαντικότερων και πιο πρό­σφατων δημοσιεύσεων σχετι­κά με τις εξελίξεις στην κα­τάρτιση και εξειδίκευση σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπε­δο.
This section lists the most important and recent publications on developments in training and qualifica­tions at an international and European level.
Δίνοντας προτεραιότητα σε συγκριτικές εργασίες, το παρόν δημοσίευμα επιπλέον αναφέρει τις εθνικές μελέτες, οι οποίες εκπονήθηκαν ως τμήμα διεθνών και ευρωπαϊ­κών προγραμμάτων, τις αναλύσεις που ασχολούνται με την επίδραση της κοινοτι­κής δράσης στα κράτη μέλη και τις εθνικές μελέτες που παρουσιάζονται από την οπτική γωνία εξωτερικού πα­ρατηρητή.
Giving preference to comparative works, it also lists national studies carried out as part of international and European programmes, analyses of the impact of Community action on the Member States and national studies seen from an external perspective.
Στο τμήμα «Από τα κράτη μέλη» παρουσι­άζονται ορισμένες από τις σημαντικότερες εθνικές δημο­σιεύσεις.
The Section, "From the Member States", lists a selection of important national publica­tions.
Βαρκελόνη, 20-21 Σεπτεμβρίου 1993
Barcelona 20­21 September 1993 European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Berlin, CEDEFOP Panorama, no.
Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDE­FOP).
After describing the administrative, demo­graphic and economic context and giv­ing a brief synopsis of the history of train­ing systems, these national monographs look at the operation of initial and con­tinuing vocational training, the organiza­tions in charge of training, the role of the social partners, and the financing of train­ing.
Βερολίνο, CEDEFOP, Πανόραμα, αριθ.
The monographs also include a de­scription of trends and current develop­ments.
43, 1994, σ.
Q. panorama
Εκπονήθηκε σε συνεργασία με το δίκτυο πληροφόρησης για την εκπαίδευση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (Eurydice) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDE­FOP)
This was the first international meeting of the "European Science Foundation Net­work on Transitions in Youth", which has the long­term goal of advancing theoreti­cal understanding of transitions in youth, and especially, of the relationships be­tween education/training and the labour market, through the comparative analy­sis of regular and longitudinal surveys of transitions.
Πρόκειται για την πρώτη διεθνή συνάντη­ση του «European Science Foundation Network on Transitions in Youth» (ευρω­παϊκό δίκτυο επιστημονικών ιδρυμάτων για τη μετάβαση των νέων), το οποίο μακροπρόθεσμα στοχεύει στην καλύτερη θεωρητική κατανόηση των μεταβατικών σταδίων της νεανικής ηλικίας και, ιδιαίτε­ρα, των σχέσεων μεταξύ της εκπαίδευσης/ κατάρτισης και της αγοράς εργασίας, μέσω της συγκριτικής ανάλυσης τακτικών και διαμηκών ερευνών. Η διάσκεψη συμπεριελάμβανε πέντε εργαστήρια: προ­οπτικές σχετικά με συστήματα, θεσμούς
Structures of the education and initial training systems in the Member States of the European Union and in the EFTA/EEA countries Prepared in cooperation by the Education Information Network in the European Community (EURYDICE) and the Euro­pean Centre for the Development of Vo­cational Training (CEDEFOP) European Commission: Task Force Human Resources, Education, Training and Youth Luxembourg, Office for Official Publica­tions of the European Communities, currently being published DE, EN, FR
Συγκριτική ανάλυση» - ISBN 92-
^ "(rectory of Occucaiionsi profiles
Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDE­FOP) Λουξεμβούργο, Υπηρεσία Επισήμων Εκ­δόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1994, σ. 576 ISBN 92-826-8368-0 (FR) ΕΝ, FR, IT
A comparative analysis in nine Commu­nity States Guerra D.; Peroni G European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Luxembourg, Office for Official Publica­tions of the European Communities, 1994, 576 pages ISBN 92­826­8367­2 (en) EN, FR, IT
Η έκθεση αυτή είναι μια πρώτη συγκριτική μελέτη για τις δομές της εξειδίκευσης στα διάφορα εθνικά πλαίσια.
O ried out in Germany, France, Italy, the Netherlands, Portugal and the United Kingdom, the study compares the evolu­tion of qualifications for occupations in­volving the installation, management and maintenance of local or long­distance networks.
Τα επαγγέλματα που συνδέ­ονται με τα δίκτυα παραπέμπουν σε και­νούργιες, ιδιαίτερα προχωρημένες εξειδι­κεύσεις που εμφανίζονται σε σχέση με τις παρακάτω λειτουργίες: τη μελέτη και τον προγραμματισμό, την εγκατάσταση, τη διαχείριση, την παροχή βοήθειας στους χρήστες (help desk), τον έλεγχο και τη συντήρηση.
Jobs relating to computer net­works involve new and highly specific qualifications, which involve the follow­ing functions: research and planning, in­stallation, management, user assistance (desk help), control and maintenance.
Με βάση τα εθνικά συμπερά­σματα, φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις αναζη­τούν άτομα που έχουν μεγάλες ικανότητες προσαρμογής και που μπορούν να δημιουργούν διαπροσωπικές σχέσεις ποι­ότητας για μια επιτυχημένη άσκηση των λειτουργιών που αναφέρονται παραπά­νω.
On the basis of the national conclusions drawn, it would seem that companies seek persons with a high degree of adaptabil­ity, who are able to establish interpersonal relations of high quality for the success­ful execution of the functions listed above.
Μια σύνθεση αυτής της μελέτης δημοσιεύ­τηκε στη σειρά CEDEFOP Flash, 3/94 (DE, ΕΝ, FR).
A summary of this study has been pub­lished in the CEDEFOP Flash series, 3/94 (DE, EN, FR).
Η μελέτη αυτή σχετικά με τα επαγγέλματα του τουριστικού ξενοδοχειακού τομέα εντάσσεται στα πλαίσια του προγράμ­ματος με τίτλο «Κοινοτικός κατάλογος των επαγγελματικών περιγραμμάτων».
This study on occupations in the hotel and tourist sector is part of the "Com­munity directory of occupational profiles" project. This project, which was launched in 1990, is intended as an experiment for a method of international comparison of occupations in the hotel and tourist sec­tor, in the electronics industry and iri the audio­visual sector.