natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υπηρεσία Εκδόσεων
10 pp.-Format 21.0χ29.7cm
Γνωμοδότηση σχετικά με την Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών με θέμα "Απολογισμός πέντε ετών ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση" και την
Review of the European Employment Strategy and the Employment Guidelines for 2003 based on the Communication on Taking stock of five years of the European Employment Strategy and the
Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών Το μέλλον της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση (ΕΣΑ) «Μια στρατηγική για την πλήρη απασχόληση και καλύτερες θέσεις εργασίας για όλους»
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on The future of the European Employment Strategy (EES): A strategy for full employment and better jobs for all
Βρυξέλλες 9 και 10 Απριλίου 2003 CdR 15/03 fin
Brussels, 9/10 April 2003 CdR 15/03 fin
Βρυξέλλες, 10 Απριλίου 2003
OPINION of the Committee of the Regions of 10 April 2003 on the
Απριλίου 2003 σχετικά με την
Review of the European Employment Strategy and the Employment Guidelines for 2003 based on the Communication on
Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών με θέμα "Απολογισμός πέντε ετών ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση" (COM(2002) 416 τελικό) και την Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών
Taking stock of five years of the European Employment Strategy (COM(2002) 416 final) and the
Το μέλλον της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση (ΕΣΑ) «Μια στρατηγική για την πλήρη απασχόληση και καλύτερες θέσεις εργασίας για όλους»
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on
COM (2003) 6 τελικό
A strategy for full employment and better jobs for all (COM(2003) 6 final)
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών με θέμα: "Απολογισμός πέντε ετών ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση"((ΙΟΜ(2002) 416 τελικό) και την ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών με θέμα: Το μέλλον της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση (ΕΣΑ) «Μια στρατηγική για την πλήρη απασχόληση και καλύτερες θέσεις εργασίας για όλους» COM (2003) 6 τελικό η ς
HAVING REGARD TO the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on Taking stock of five years of the European Employment strategy (COM(2002) 416 final) and the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on The future of the European Employment Strategy (EES): A strategy for full employment and better jobs for all (COM(2003) 6 final);
14ης Ιανουαρίου 2003 να ζητήσει τη γνωμοδότηση της σύμφωνα με το άρθρο 265 της Συνθήκης ΕΚ
HAVING REGARD TO the Decisions of the European Commission of 18 July 2002 and 14 January 2003 to consult it, under the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την απόφαση του Προέδρου της, της 23ης Σεπτεμβρίου 2002, να αναθέσει την επεξεργασία της σχετικής γνωμοδότησης στην επιτροπή
HAVING REGARD TO the Decision of its President of 23 September 2002 to instruct the Commission for Economic and Social Policy to draw up an opinion on this subject;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το σχέδιο γνωμοδότησης, CDR 15/2003 rev.l που υιοθέτησε η Επιτροπή "Οικονομική και Κοινωνική Πολιτική" στις 24 Φεβρουαρίου 2003 (Εισηγήτρια η κα : Pauliina HAIJANEN μέλος του περιφερειακού συμβουλίου της ΝΔ Φινλανδίας (FIN-EPP) υιοθέτησε κατά την 49ησύνοδο ολομέλειας της, της 9ης και 10ης Απριλίου 2003 (συνεδρίαση της 10ης Απριλίου 2003) την ακόλουθη γνωμοδότηση ομόφωνα:
HAVING REGARD TO its Draft Opinion CdR 15/2003 rev. 1 adopted on 24 February 2003 by the Commission for Economic and Social Policy (Rapporteur: Pauliina Haijanen, Member of the Board, Regional Council of Southwest Finland, (FIN/EPP)); t h plenary session of 9 and 10 April 2003 adopted the following opinion unanimously at its 49(meeting of 10 April).
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ
THE COMMITTEE OF THE REGIONS' RECOMMENDATIONS
Γενικοί στόχοι της αναθεώρησης της στρατηγικής για την απασχόληση
Overall objectives of the reform of the Employment Strategy
1.1 Η Επιτροπή των Περιφερειών θεωρεί ότι η ανακοίνωση της Επιτροπής αντανακλά σαφέστερα και λογικότερα τους στόχους που τέθηκαν στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισσαβώνας για την αναθεώρηση της στρατηγικής για την απασχόληση.
1.1 The Committee of the Regions feels that the Commission Communication reflects in a clear and consistent way the goals for the reform of the Employment Strategy set by the Barcelona European Council.
Στην ανακοίνωση λαμβάνονται ως βάση προηγούμενες απόψεις της ΕΤΠ για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της στρατηγικής για την απασχόληση και για την ενίσχυση της τοπικής και περιφερειακής διάστασης.
The main thrust of the Communication is in line with the views expressed earlier by the CoR on enhancing the effectiveness of the Employment Strategy and strengthening the local and regional dimension. Abandoning the pillar approach will clarify the structure of the Employment Strategy and make it easier to interpret.
1.2 Η Επιτροπή των Περιφερειών θεωρεί σημαντικό το γεγονός ότι οι βασικοί στόχοι που προτείνονται στην ανακοίνωση για την αναθεώρηση της στρατηγικής για την απασχόληση βασίζονται στους στόχους της Λισσαβώνας.
1.3 The Committee of the Regions welcomes the fact that the stability of the Employment Guidelines is to be reinforced. The Employment Strategy must focus on the medium-term objectives and the emphasis of the process must shift from setting goals to improving implementation and evaluation of results.
Οι προτεραιότητες που έχουν τεθεί για τις μελλοντικές κατευθυντήριες γραμμές αντανακλούν τα προβλήματα και τις μελλοντικές προκλήσεις της αγοράς εργασίας της Ευρώπης και αποτελούν καλή βάση για την ανάπτυξη νέων και κυρίως αποτελεσματικότερων κατευθυντήριων γραμμών.
The CoR would stress that greater stability will also enable a widening and deepening of the consultation process in connection with the drawing up of National Action Plans (NAPs) and the closer involvement of local and regional authorities in the preparation of NAPs.
1.3 Η ΕΤΠ εκφράζει την ικανοποίηση της που ενισχύεται η σταθερότητα των κατευθυντήριων γραμμών.
1.4 The Committee of the Regions supports the Commission's aim to streamline the Employment Strategy and specify the division of labour between the European Union and Member States.
Ενισχύεται η σημασία των περιφερειακών συστάσεων και των εθνικών σχεδίων δράσης για την εφαρμογή της στρατηγικής για την απασχόληση.
1.5 The Committee of the Regions considers it important that labour market reform support the EU's longer-term growth, employment and competitiveness strategy and ensure that labour market constraints do not hamper economic growth.
Το νέο χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας καθιστά δυνατή, καλύτερα από πριν, τη σύνδεση των εθνικών σχεδίων δράσης με την προετοιμασία των εθνικών προϋπολογισμών.
The development of employment must be approached from a wide perspective by coordinating measures in different policy areas.
Οι αλλαγές προσδίδουν αξία στην ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση σε εθνικό επίπεδο.
Raising the labour force participation rate requires structural reforms in the area of employment and social policy, measures to prevent long-term unemployment and a reduction in structural employment.
Η ανάπτυξη της απασχόλησης πρέπει να εξεταστεί σε ευρύτερο πλαίσιο με το συντονισμό μέτρων στους διάφορους πολιτικούς τομείς.
Companies' competitiveness must be enhanced by improving the skills of businesses and the workforce, work organisation, quality at work and productivity.
1.6 Η ΕΤΠ επισημαίνει, ότι η αύξηση του ποσοστού απασχόλησης προϋποθέτει τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την τόνωση του επιχειρηματικού πνεύματος.
1.7 The Committee of the Regions concurs with the Commission's view that raising quality and productivity at work requires a shift towards a more knowledge-based economy.
Πρέπει να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων με την ανάπτυξη της τεχνογνωσίας επιχειρήσεων και εργαζομένων, η οργάνωση της εργασίας, οι παράγοντες ποιότητας του επαγγελματικού βίου καθώς η παραγωγικότητα.
The Committee would, however, stress that, in some sectors, unemployment is due to the fact that the skill levels of the workforce do not match labour-market demands.
Επίσης πρέπει να βελτιωθούν οι όροι λειτουργίας των επιχειρήσεων.
There is a pool of untapped labour potential outside the labour market that cannot be readily equipped with the skills to meet such demands.
Πρέπει να μειωθούν δραστικά τα διοικητικά εμπόδια που συνδέονται με τη δημιουργία επιχειρήσεων, την ανάληψη δράσης και την πρόσληψη νέου εργατικού δυναμικού.
Action is therefore needed to harness that potential for the labour market, thereby also permitting, among other things, the existence of a low-wage sector.
1.7 Η ΕΤΠ συμφωνεί με την ανακοίνωση ότι η βελτίωση της ποιότητας εργασίας και της παραγωγικότητας προϋποθέτει την μετάβαση σε καλύτερη οικονομία της γνώσης.
1.8 The Committee of the Regions considers it important that enlargement be taken into account in the reform of the Strategy and that the future Member States be consulted in subsequent stages of the preparatory work.
Ωστόσο η ΕΤΠ επισημαίνει ότι, σε ορισμένους τομείς, η ανεργία οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι
Raising the employment rate, upgrading skills and restructuring the
Ενδείκνυται επίσης η ύπαρξη τομέα χαμηλών μισθών.
Structural change is amplifying regional employment disparities.
Οι σημαντικότερες προκλήσεις για την αγορά εργασίας των μελλοντικών κρατών μελών είναι η αύξηση του ποσοστού απασχόλησης, η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων και ο εκσυγχρονισμός των παραγωγικών δομών. Η διαρθρωτική αλλαγή αυξάνει τις περιφερειακές διαφορές στον τομέα της απασχόλησης.
Administrative structures in the candidate countries, and in particular local and regional authorities' capacity to act, must be strengthened so that they can adapt to labour market challenges in Europe and exploit the resources earmarked for development purposes in the most effective way possible.
Η διαχείριση της στρατηγικής για την απασχόληση και η ενίσχυση της τοπικής και περιφερειακής διάστασης
Governance of the Employment Strategy and reinforcing the local and regional dimension
2.1 Η ΕΤΠ επισημαίνει ότι η επίτευξη της πλήρους απασχόλησης και των άλλων στόχων που τέθηκαν στη Λισσαβώνα, αποτελεί φιλόδοξη πρόκληση.
2.1 The Committee of the Regions stresses that the achievement of full employment and the other employment objectives set in Lisbon is a challenging task.
Η επιτυχία του εγχειρήματος εξαρτάται πρωτίστως από την αποτελεσματική συνεργασία των πολυάριθμων πολιτικών και άλλων ενδιαφερόμενων φορέων καθώς και από το συντονισμό της διάθεσης των πόρων.
Success will, more than ever, depend on many policies geared to the same ends and on effective cooperation and coordination of resources between actors at different levels.
2.2 Η ΕΤΠ συμφωνεί με την Επιτροπή ότι πρέπει να ενισχυθεί η πολιτική δέσμευση των κρατών μελών όσον αφορά την πολιτική για την απασχόληση.
2.2 The Committee of the Regions agrees with the Commission that the political commitment of Member States to the Employment Strategy must be reinforced. NAPs for employment are generally regarded as being government documents where the link to other national policies is unclear.
Τα εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση θεωρούνται γενικά έγγραφα της κυβέρνησης, η σχέση των οποίων με τις άλλες εθνικές πολιτικές είναι ασαφής.
Local and regional actors, the media and the general public have little awareness of the Employment Strategy. As a result problems arise in applying the Strategy at the levels where decisions on employment are ultimately taken.
Οι τοπικοί και περιφερειακοί φορείς, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και το ευρύ κοινό ελάχιστα πράγματα γνωρίζουν σχετικά με τη στρατηγική για την απασχόληση.
2.3 The CoR feels that national parliaments should comment on the National Action Plans for Employment. This would provide a better grasp of the rationale behind the European Employment Strategy, and also open it up to a wide-ranging debate.
Από τα προηγούμενα προκύπτει ότι η εφαρμογή της στρατηγικής δημιουργεί προβλήματα σε επίπεδα όπου οι αποφάσεις για την απασχόληση λαμβάνονται τελικά.
As national action plans, NAPs would thus carry more weight, and it would provide national MPs with a "natural" channel for working towards a much needed common central/regional and local approach to employment policy.
2.3 Η ΕΤΠ φρονεί επίσης ότι τα εθνικά Κοινοβούλια πρέπει να λάβουν θέση για τα εθνικά σχέδια δράσης που αφορούν την απασχόληση.
2.4 The Committee of the Regions takes the view that the content of the Employment Strategy and the terminology it uses should be recast to make them easier to understand and relevant to local and regional circumstances.
Τα εθνικά σχέδια δράσης θα αποκτήσουν μεγαλύτερη σημασία και τα μέλη των εθνικών κοινοβουλίων θα εφοδιαστούν με ένα "φυσικό" μέσο εργασίας για την επίτευξη κοινής κεντρικής, περιφερειακής και τοπικής προσέγγισης όσον αφορά την πολιτική για την απασχόληση.
Public opinion surveys show that citizens in Europe find EU activities alien and remote. Experience gained from efforts to promote local employment indicate that considerable problems still exist in terms of interpretation between the various levels engaged in implementing the European Employment Strategy.
Έρευνες της κοινής γνώμης δείχνουν ότι οι πολίτες
For the customer, however, administration is a single whole and therefore it is also important to determine how businesses and citizens can be actively involved at grass roots level in developing services supporting employment.
θεωρούν απόμακρη και ξένη προς αυτούς την κοινοτική δράση.
2.6 The Committee takes the view that a wide­ranging approach should be adopted to reinforcing the local and regional dimension of the European Employment Strategy.
Η εμπειρία για την προώθηση της απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο δείχνει ότι υπάρχουν σημαντικές δυσκολίες ερμηνείας στα διάφορα επίπεδα υλοποίησης της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.
The Commission's Communication examines the local and regional role primarily from the viewpoint of the governance of the Employment Strategy, i.e. in terms of its operation and legitimacy.
2.5 Η ΕΤΠ εκτιμά ότι πρέπει να είναι σημαντικός ο ρόλος και μεγάλη η ευθύνη των τοπικών και των περιφερειακών αρχών για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της στρατηγικής για την απασχόληση.
This approach does not, however, pay adequate attention to the direct role played by local and regional actors in implementing the objectives of the Employment Strategy.
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση πρέπει να αποτελεί την πολλαπλών επιπέδων διαδικασία στο πλαίσιο της οποίας οι φορείς του τοπικού, περιφερειακού, εθνικού και κοινοτικού επιπέδου θα βρίσκονται σε συνεχή αλληλεπίδραση.
All jobs are created and lost at local level. Local and regional actors play an important role as providers of welfare, training and education services that support employment, developing local labour markets and new job opportunities, as well as being employers themselves.
Από πλευράς καλής διαχείρισης είναι σημαντικό να αξιολογηθεί πως λειτουργεί η συνεργασία μεταξύ των διαφόρων βαθμίδων διοίκησης και των φορέων όσον αφορά τη χάραξη και την εφαρμογή της στρατηγικής.
They have an extensive influence on the conditions of access to the labour market for young people, women, immigrants and an ageing population and on the promotion of labour market equality.
2.6 Η ΕΤΠ εκτιμά ότι η ενίσχυση της τοπικής και περιφερειακής διάστασης της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση πρέπει να εξεταστεί ευρύτερα.
2.7 The Commission Communication identifies addressing regional employment disparities as one of the priorities of future Employment Strategy.
Ωστόσο η προσέγγιση αυτή δεν επαρκεί για να ληφθεί υπόψη ο ρόλος που διαδραματίζουν άμεσα οι τοπικές και οι περιφερειακές αρχές στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής για την απασχόληση.
Regional differences in employment are large and will grow further in connection with enlargement.
Όλες οι θέσεις εργασίας δημιουργούνται και καταργούνται σε τοπικό επίπεδο.
The Committee of the Regions points out that at the same time there is a growing diversity of problems within regions.
Επηρεάζουν με πολλούς τρόπους τις προϋποθέσεις εισόδου στην αγορά εργασίας των νέων, των γυναικών, των μεταναστών και των ηλικιωμένων και προωθούν την ισότητα των ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
The ability of policies determined at macro level to respond to local and regional problems is diminishing. The Committee stresses that labour market problems highlight the need for an approach where the policy pursued also incorporates the changes needed to address regional disparities.
Πέρα από την ένταξη στην αγορά εργασίας ο ρόλος των ομάδων αυτών είναι συχνά καθοριστικής σημασίας.
The Employment Strategy should support a shift towards a decentralisation of employment policy, in line with general developments in OECD countries.
Το υψηλό ποσοστό απασχόλησης είναι βασικός στόχος της τοπικής αναπτυξιακής πολιτικής και βασική προϋπόθεση διατήρησης των υπηρεσιών.
Member States should also promote the devolution of decision­making powers in the implementation of employment policy to the local and regional level.
2.7 Η Επιτροπή στην ανακοίνωση της θέτει ως προτεραιότητα της μελλοντικής στρατηγικής για την απασχόληση την αντιμετώπιση των περιφερειακών διαφορών ως προς την ανεργία.
2.8 The Committee of the Regions shares the Commission's view that the European Employment Strategy should encourage and support the design and implementation of partnership­based regional employment strategies.
Οι περιφερειακές διαφορές σχετικά με την απασχόληση είναι μεγάλες και θα αυξηθούν περισσότερο με τη διεύρυνση.
The Committee feels that partnerships between the public sector, companies, actors in the social economy and NGOs are of particular importance for strengthening social cohesion and creating new social capital, companies and jobs.
Η ΕΤΠ επισημαίνει ότι τα προβλήματα στο εσωτερικό των περιφερειών είναι προφανώς διαφορετικά.
Partnerships should be broad­based, bringing together different actors at different levels. The planning of regional employment strategies should be effectively integrated into the preparation of NAPs.
Μειώνεται δε, σε γενικό επίπεδο, η ικανότητα αντίδρασης στα περιφερειακά τοπικά προβλήματα.
Adequate resources for their design and implementation should be set aside in national budgets and ESF programmes.
Η ΕΤΠ επισημαίνει ότι τα προβλήματα της αγοράς εργασίας απαιτούν προσέγγιση που να συνδέει τις απαραίτητες αλλαγές, στο πλαίσιο της ασκούμενης πολιτικής, με τις περιφερειακές ιδιαιτερότητες.
2.9 ■ The Committee of the Regions considers that the promotion of local and regional employment has relied too heavily on traditional active labour market policy approaches and methods.
Η στρατηγική για την απασχόληση θα πρέπει σύμφωνα με τις γενικές γραμμές ανάπτυξης των χωρών του ΟΟΣΑ να υποστηρίζει την αποκέντρωση της πολιτικής για την απασχόληση.
Traditional measures at the individual level should to an increasing extent be accompanied by the promotion of preventive employment measures and the development of a favourable environment for employment (infrastructure, education and training, services, entrepreneurship).
2.8 Η ΕΤΠ συμμερίζεται τις απόψεις της Επιτροπής ότι η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση πρέπει να ενθαρρυνθεί και να υποστηρίζει την χάραξη και την εφαρμογή περιφερειακών στρατηγικών για την απασχόληση που να βασίζονται σε συμπράξεις.
2.10 The Committee of the Regions believes that there is a need for better coordination of employment measures (European Employment Strategy) and the related funding (European Social Fund and innovative actions) in planning the implementation of the Employment Strategy so as to improve the effectiveness of programmes.
Η σύμπραξη πρέπει να είναι ευρεία με τη σύνδεση πολλών φορέων και επιπέδων.
The European Social Fund should support the incorporation of the regional dimension into the European Employment Strategy.
Η προετοιμασία περιφερειακών στρατηγικών για την απασχόληση πρέπει να συνδέεται αποτελεσματικά με τα εθνικά σχέδια δράσης.
2.11 The Committee of the Regions emphasises that the interaction between experiments supporting the local and regional dimension of the European Employment Strategy (Territorial Employment Pacts, innovative actions, partnership programmes, etc.) and national policies must be strengthened.
Για δε την εκπόνηση τους και εφαρμογή τους πρέπει να διατίθενται επαρκείς πόροι από τους εθνικούς προϋπολογισμούς και τα προγράμματα του ΕΚΤ.
The experiments have brought added value to the promotion of employment. The problem is that often it has not been possible to transfer the good practices that have evolved from these experiments into national programmes.
2.9 Η ΕΤΠ πιστεύει ότι η προώθηση της απασχόλησης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο επικεντρώθηκε υπέρ το δέον σε παραδοσιακές μορφές και μεθόδους της υφιστάμενης πολιτικής για την απασχόληση.
2.12 The Committee of the Regions considers it important in developing the European Employment Strategy to strengthen the knowledge base and methods for assessing activity at local and regional level and to develop procedures whereby Member States report on the role of the local and regional level in implementing national employment programmes.
Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο πρέπει να υποστηρίξει την ενσωμάτωση της περιφερειακής διάστασης στην ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
2.13 The Committee of the Regions endorses the Commission's goal of strengthening the role of the social partners in employment matters. The Committee thinks it important that local and regional authorities, as major employers, be treated as fully fledged partners in the social dialogue.
Οι δράσεις αυτές έχουν δώσει σημαντική προστιθέμενη αξία στην προώθηση της απασχόλησης.
2.14 The Committee of the Regions shares the Commission's view about the usefulness of the open method of coordination in the implementation of the Employment Strategy.
Το πρόβλημα ωστόσο έγκειται στο γεγονός ότι οι ορθές πρακτικές που προέκυψαν από αυτές τις πειραματικές δράσεις δεν ενσωματώθηκαν πάντα στα εθνικά προγράμματα.
The Committee stresses, however, that the more widespread use of this method must not undermine the decision making powers of either the Member States or the local and regional level in organising the provision of welfare services.
Η Επιτροπή των Περιφερειών κρίνει σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι θέσεις αυτές κατά την περαιτέρω εξέταση της στρατηγικής για την απασχόληση.
2.16 The Committee of the Regions stresses that the dialogue between the Commission and the Committee concerning the development of the European Employment Strategy has been open and constructive.
2.16 Η Επιτροπή των Περιφερειών τονίζει ότι ο διάλογος Επιτροπής και ΕΤΠ, σχετικά με την ανάπτυξη της στρατηγικής για την απασχόληση, υπήρξε ανοικτός και εποικοδομητικός.
The CoR would also like to express its wish to actively contribute to the Local Development Forum to be held in Greece in May and the dissemination of experiences gained at local and regional level in Member States.
11 σελίδες - Διαστάσεις 21,0 χ 29,7 cm
11 pp. - Format 21.0 χ 29.7 cm
Πρόταση Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με την ποιότητα των υδάτων κολύμβησης
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council concerning the Quality of Bathing Water
Βρυξέλλες 9 και 10 Απριλίου 2003 CdR 17/03 fin
Brussels, 9/10 April 2003 CdR 17/03 fin
H ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ,
THE COMMITTEE OF THE REGIONS