natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τοόργανο piαρακολούθησης της αpiασχόλησης
Thisstrategy will be implemented in the three pilotlabour market areas, followed by consultationwith the relevant stakeholders.
96_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
96_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Συνδυάζοντας τη διεθνή εµpiειρία µε την τοpiική τεχνογνωσία
Combining international expertise with local know-how
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: Νοέµβριος 2002 έως Οκτώβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 841 252,60 EUR (70,84 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 1 187 552,60 EUR
Project summary:Duration: November 2002 to October 2004EU co-funding: EUR 841 252.60 (70.84 %)Total budget: EUR 1 187 552.60
Μετά το αρχικό στάδιο ανάλυσης του έργου,θα καταρτιστεί µια στρατηγική αpiασχόλησηςγια το Oststeiermark, η οpiοία θα εστιάζεταικατά κύριο λόγο σε piέντε θεµατικούς τοµείςpiροτεραιότητας piου έχουν piροσδιοριστεί.
Following the initial analysis phase of theproject, an employment strategy will bedrawn up for East Styria, focusing particularlyon five thematic priority areas that have beenidentified.
Αυτοί είναι: αpiασχόληση για όλους, εpiιχειρη-µατικά ξεκινήµατα, κατάρτιση και δεξιότητες,ίσες ευκαιρίες και νέες piροοpiτικές αpiασχόλη-σης σε υpiοσχόµενους τοµείς της piεριφέρειας.
These are: employment for all;business start-ups; training and skills; equalopportunities; new employment prospects inpromising sectors in the region.
Αφορά την ανάpiτυξη ενόςpiρογράµµατος για µέτρα συνεργασίας µε στόχο τη βελτίωση της κατάστασης της αpiα-σχόλησης στην piεριφέρεια σε βιώσιµη βάση.Αυτό το piεριφερειακό piρόγραµµα δράσης θαυpiόκειται στη συνέχεια σε συνεχή piαρακολού-θηση, συγκριτική ανάλυση και αξιολόγηση.
It will involve developing a programme of collaborativemeasures for improving the employment situation in the region on a sustainable basis.This regional action programme will then besubject to continued monitoring, benchmarking and evaluation.
Ηλεκτρονικό ταχυδροµείο:oststeiermark@regionalmanagement.at
E-mail: oststeiermark@regionalmanagement.at
Το τελικό αpiοτέλεσµα του έργου θα αφορά έναpiεριφερειακό piρόγραµµα δράσης µε συγκεκριµένα µέτρα, µε αpiοτελέσµατα piου µpiορούννα υpiολογιστούν piοσοτικά και piοιοτικά βάσεισυµφωνηθέντων δεικτών.
The project will involve an analysis of the localemployment situation, including the currentflow of funds for employment measures.
Θα καθιερωθεί ένασύστηµα για τη συνεχή piεριφερειακή piαρακο-λούθηση και αξιολόγηση αυτών των µέτρων.
Theproject aims to involve all those local organisations with an interest in employment andsocial policy, and so develop a supra-institu-tional approach.
Αυτό, µε τη σειρά του, θα εpiιφέρειβελτιώσεις στα εpiίpiεδα της τοpiικής αpiασχόλη-σης, µε µεγαλύτερη µακροpiρόθεσµη ευηµερίαγια την piεριφέρεια.
The objective is to combine international expertise in tackling these problemswith regional know-how: making use ofaccepted best practice in this area, whileadapting it to the specific characteristics of East Styria.
Έργα piου piιλέγησαν στο piρώτο γύρο υpiοβολής αίτησης _BAR_ 97
Projects selected in the first application round _BAR_ 97
Πολυµερής συνεργασία για τη δηµιουργία θέσεων αpiασχόλησης
Multi-stakeholder cooperation for job creation
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: ∆εκέµβριος 2002 έως Νοέµβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 633 760,09 EUR (71,5 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 886 122,09 EUR
Project summary:Duration: December 2002 to November 2004EU co-funding: EUR 633 760.09 (71.5 %)Total budget: EUR 886 122.09
Το έργο OPTIMI είναι αφιερωµένο στην εξασφάλιση µιας piολυµερούς αντίδρασης τωνενδιαφερόµενων στην όλο και µεγαλύτερη piόλωση της αγοράς εργασίας στο Häme.
The Optimi project is devoted to providing amulti-stakeholder response to an increasingly polarised labour market in Häme.
Η piερι-φέρεια αυτή αντιµετωpiίζει µια αύξηση τηςζήτησης, ένα υψηλό piοσοστό ανεργίας και τηναpiειλή µιας γενεαλογικής µεταβολής στην τοpiική αγορά εργασίας.
Theregion is faced with rising demand, highunemployment and a looming generationalshift in the local labour market.
Οι φορείς αυτοί ανταλλάσσουν την τεχνογνωσίατους στο piλαίσιο του χώρου µάθησης όpiου εφαρµόζονται νέες και δοκιµασµένες µέθοδοιδιαλόγου, τις οpiοίες έχουν καθιερώσει ιδρύµαταεµpiειρογνωµόνων στη Φινλανδία.
Their know-how is shared in the learningspace where new and tested dialoguemethods developed by expert institutes in Finland are being used.
Εpiιpiλέον, χρη-σιµοpiοιούνται µέσα δικτύωσης και διαχείρισηςτης γνώσης για την αντιµετώpiιση piρωταρχικώνpiροκλήσεων στην ανάpiτυξη της αpiασχόλησης σεολόκληρη την piεριφέρεια.
In addition, networking and knowledge management toolsare being applied to deal with priority challenges to employment development acrossthe region.
Εταίροι: T & E-Keskus— Κέντρο αpiασχόλησης καιοικονοµικής ανάpiτυξης του Häme Etelä-Suomen lääninhallitus— Το Κρατικόεpiαρχιακό γραφείο της Νότιας Φινλανδίας Sosiaalikehitys oy — Κοινωνικό Ανα p i τ υ ξ ι ακό Γραφείο ΑΕ Αναpiτυξιακό Κέντρο ΑΕ του Häme Kehittämiskeskus — Εpiιχειρησιακό κέντρο του νοτιοδυτικού Häme EKES Yrityspalvelut — Οικονοµικό Αναpiτυξιακό Γραφείο
Partners: T & E-keskus — Employment and Economic Development Centre for Häme Etelä-Suomen lääninhallitus — The State Provincial Office of Southern Finland Sosiaalikehitys Oy — Social Development Office Ltd, Development Centre Ltd Kehittämiskeskus Oy Häme — Business Centre of South Western Häme EKES-Yrityspalvelut — Economic Development Office
Νέες και συνδυασµένες στρατηγικές για τη δηµιουργία νέωνθέσεων αpiασχόλησης— ιδιαίτερα στους δήµουςκαι τις µικροµεσαίες εpiιχειρήσεις— αναµένεταιότι θα αpiορρεύσουν αpiό τη σχετική piρωτοβου-λία.
New and integratedstrategies for creating new employment —especially in municipalities and small andmedium-sized enterprises — are expected toemerge from this initiative.
Αυτοί piου θα εpiωφεληθούν άµεσα αpiό τηνενίσχυση της συνεργασίας και του κοινωνικού κεφαλαίου στις piεριφέρειες θα είναι οι βασικοίενδιαφερόµενοι φορείς, οι κοινωνικοί εταίροι, οιδήµοι και οι ΜΜΕ.
The immediatebeneficiaries are expected to be the keystakeholders, social partners, municipalitiesand SMEs through increased cooperation andenhanced social capital in regions.
Οι piροκλήσεις αυτές αφορούν την αυξανόµενηpiόλωση της αγοράς εργασίας, η οpiοία piροκαλείταιαpiό την εντεινόµενη ζήτηση στο piλαίσιο τηςδιαρθρωτικής ανεργίας και µια εpiικείµενη γενεαλογική µεταβολή του υφιστάµενου εργατικού δυναµικού.
These challenges involve the increasingpolarisation of the labour market caused byincreasing demand in the context of structuralunemployment and an imminent generationalchange in the existing workforce.
Το OPTIMI είναι ένα ακρωνύµιο του φινλανδικούτίτλου «Χώρος µάθησης για το συνδυασµό piερι-φερειακών στρατηγικών σχετικά µε τηναpiασχόληση».
Optimi is an acronym for the Finnish title of‘learning space for integrating regionalemployment strategies’.
Για την εpiίτευξη των στόχων τουέργου καθιερώθηκε ένας «χώρος µάθησης» ή OPTIMI µε τη µορφή µόνιµων piολυµερών φόρουµ µάθησης.
To achieve theproject’s objectives, a ‘learning space’ or Optimi has been established in the form ofpermanent multi-stakeholder learning forums.The goal of the learning space is to provide anenvironment in which mutual understandingand awareness can be cultivated amongpublic, private and third sector players.
Το έργο βασίζεται σε µεγάλο βαθµό στο ∆ιαδίκτυο και στη συµβολή ανεξάρτητων ερευνητικών δεδοµένων για τη διασφάλιση µιαςεντονότερης συνεργασίας µεταξύ των ιδιωτικώνκαι των δηµοσίων piαραγόντων και των piαραγό-ντων του τριτογενούς τοµέα.
The project relies heavily on Internet andindependent research data input to generategreater cooperation among private, publicand third sector players.
Αυτά τα δεδοµέναθα ενισχύσουν εpiίσης την εpiίγνωση του ευρέοςκοινού όσον αφορά τους βασικούς αυτούς piαράγοντες και τη φύση των αναpiτυξιακών piρωτοβουλιών σε κάθε τοµέα.
This data input willalso enhance general public awareness ofthese key players and the nature of developmental initiatives in each sector.
Το έργο, το οpiοίο piροωθείται αpiό το piεριφε-ρειακό συµβούλιο του Häme, συνδυάζει τηνεµpiειρογνωµοσύνη, τις εµpiειρίες και τηδιορατικότητα του ευρέος φάσµατος εταίρωνpiου διαθέτει.
Spearheaded by the Regional Council of Häme, the project co-opts the expertise,experiences and insights of its broad spectrumof partners.
Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονταιεθνικές, piεριφερειακές και υpiοpiεριφερειακέςαρχές οικονοµικής ανάpiτυξης, η οµοσpiονδία τωνδήµων και µια σειρά αpiό ιδιωτικούς συµβούλους.
These include national, regionaland subregional economic developmentauthorities, the federation of municipalitiesand a range of private consultants.
98_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
98_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Αναζωογόνηση της αγοράς εργασίας σε µια αραιοκατοικηµένη piεριφέρεια
Regenerating the labour market in a sparsely populated region
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: Νοέµβριος 2002 έως Οκτώβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 277 618 EUR (73,13 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 379 618 EUR
Project summary:Duration: November 2002 to October 2004EU co-funding: EUR 277 618 (73.13 %)Total budget: EUR 379 618
Τα piοσοστά ανεργίας διαφέρουν αισθητά σε ολόκληρη τηνεpiαρχία και, για το λόγο αυτό, το έργο εpiιδιώκεινα καταστήσει piιο αντιληpiτές τις ανάγκες και τιςδυνάµεις των υpiοpiεριφερειών Oulu, Raahe,Ylivieska και Koillismaa.
Promoting the development of four differentregional centres in Finland’s Northern Ostrobothnia region is the brief of this project.Unemployment rates vary considerablyacross the province itself so the project istrying to throw more light on the needs andstrengths of the subregions of Oulu, Raahe,Ylivieska and Koillismaa.
Εταίροι: City of Oulu Γραφεία αpiασχόλησης Oulu, Raahe and Ylivieska and Kuusamo Raahe Κέντρο Περιφερειακής Ανάpiτυξης,Koillisma Κέντρο Ανάpiτυξης, Ylivieska ένωση υpiοpiεριφέρειας
Partners:City of Oulu Employment offices of Oulu, Raahe, Ylivieska and Kuusamo Raahe District Development Centre, Koillismaa Development Centre, Ylivieska sub-regionassociation
Η piεριφέρεια γνωρίζει ένα υψηλό piοσοστό ανεργίας.
The region has high unemployment.
Οι piεριφερειακές διαφορές είναι σχετικάµεγάλες αλλά ακόµη και στο Oulu, piαρά το υψηλόεpiίpiεδο αpiασχόλησης στον τοµέα των ΤΠΕ, το piο-σοστό ανεργίας είναι piερίpiου 15 %.
Regionaldifferences are relatively large, but even in Oulu, despite strong employment in the ICTfield, the level of unemployment is approximately 15 %.
Υpiάρχεικίνδυνος ορισµένοι αpiό τους ανέργους να αpiοκλει-στούν αpiό την αγορά εργασίας ως αpiοτέλεσµα τηςδιαρθρωτικής µεταβολής.
There is a danger that some of theunemployed will be excluded from the labourmarket as a result of structural change.
Το piρόβληµαοξύνθηκε µε τη µείωση του piοσοστού γυναικώνεpiιχειρηµατιών.
In particular, the employment trend for women hasbeen weaker than the growth in employmentfor men due to the growth of the technologysectors and this has caused women to moveaway from the area.
Πάντως, ο αριθµός εpiιχειρήσεωνσε σχέση µε τον piληθυσµό είναι χαµηλότερος στηνpiεριοχή αυτή αpiό ό,τι στη Φινλανδία συνολικά.
The problem has beenexacerbated by the fall-off in female entrepreneurs, but in any case, the number of firms inproportion to the population is lower in thisarea than in Finland as a whole.
Κύριος στόχος του έργου είναι ο σχεδιασµός εξατοµικευµένων στρατηγικών για την αpiασχόλησηστα τέσσερα piεριφερειακά κέντρα της Βόρειας Ostrobothnia.
The main objective of this project is to designtailor-made employment strategies for Northern Ostrobothnia’s four regional centres.Demographic changes and changes on thelocal labour market are being analysed, as arethe specifics and productive structures of eachsub-region.
Η δράσηαυτή βοηθά να piροσδιοριστούν τα γνωρίσµατακάθε piεριφερειακού κέντρου και ενισχύει την εpiί-δρασή τους στη συνολική ανάpiτυξη της piεριοχής.
This has helped to pinpoint thecharacteristics of each regional centre and isstrengthening their impact on the overalldevelopment of the area.
Καινοτόµο χαρακτηριστικό του έργου είναι η έµφαση piου δίδει στην piροώθηση της αpiασχόλησηςστην κοινωνία των piληροφοριών.
The project’s innovative character lies in itsemphasis on promoting employment in theinformation society.
Η µέθοδός τουβασίζεται στη στατιστική ανάλυση της τοpiικήςαγοράς εργασίας και στις δηµογραφικές τάσειςσε αυτή την αραιοκατοικηµένη piεριφέρεια.
Its method is couched instatistical analysis of the local labour marketand population trends in this sparsely populated region.
Αντιθέτως, στους τοµείς ανάpiτυξης υpiάρχει κίνδυνος ο αριθµός των εργαζόµενων να µην είναιεpiαρκής, δεδοµένου ότι ο αριθµός των µελλοντικών εργαζοµένων θα εξασθενίσει ενώ η ζήτησηθα αυξηθεί.
In contrast, there is a danger in growth sectorsregarding the sufficiency of numbers in theworkforce, since the future workforce willshrink while demand will grow.
Ωστόσο, αυτό σηµαίνειότι η ζήτηση θα εστιασθεί σε ένα ακόµη piιο ειδικευµένο εργατικό δυναµικό.
One solution isto promote the application of information technology in all fields, but especially in the servicefields, to increase productivity, such as welfaretechnology and public electronic services.However, this will mean that labour demand isfocused on an ever more skilled workforce.
Ο piαγκόσµιος καιεθνικός ανταγωνισµός για τους ειδικευµένους εργαζόµενους θα ενταθεί µε την piεραιτέρωεpiέκταση της κοινωνίας των piληροφοριών.
Theglobal and national competition for a skilledworkforce will intensify as the informationsociety becomes more widespread.
Οι υpiεύθυνοι του έργου εpiιδιώκουν την εpiίτευξητριών κύριων αpiοτελεσµάτων. ∆ηλαδή, την ανταλλαγή βέλτιστων piρακτικών στον τοµέα τηςpiολιτικής για την τοpiική αpiασχόληση, την ενίσχυση της βιωσιµότητας των piεριφερειακών κέντρων,µέσω της εpiικέντρωσης σε στρατηγικές piου βασίζονται στη γνώση, και την piροώθηση της χρήσηςσύγχρονων τεχνολογιών των piληροφοριών και τωνεpiικοινωνιών κατά τη δικτύωση, για την εpiίτευξητων στόχων της piολιτικής για την αpiασχόληση.
The project promoters are setting their sightson three main outcomes, namely: exchange ofbest practice in the field of local employmentpolicy; strengthening the viability of theregional centres through a focus on knowledgebased strategies; promoting the use ofmodern information and communication technologies in networking, to help attainemployment policy goals.
Σηµείο εκκίνησης του έργου είναι η piρόβλεψη ότι,λόγω του υψηλού piοσοστού γεννητικότητας, το Pohjois-Pohjanmaa θα εξακολουθήσει να γνωρίζει µια σχετική piληθώρα νέων piου εισέρχονταιστην αγορά εργασίας.
The starting point of the project is the prediction that Northern Ostrobothnia will, due to thehigh birth rate, continue to have a relativeabundance of young entrants to the labourmarket.
Στην piεριοχή αυτή, η αναλογία µεταξύ των ατόµων σε ηλικία εισόδου στηναγορά εργασίας και εκείνων σε ηλικία αpiοχώρη-σης αpiό αυτή συγκαταλέγεται µεταξύ τωνκαλύτερων στη Φινλανδία και είναι, ορισµένεςφορές, υψηλότερη ακόµη και αpiό εκείνη της Uusimaa.
The ratio between those at the ages ofentry to the labour market and those at the ageof retirement in this area is among the best in Finland, occasionally even higher than in Uusimaa.
Αν και το piοσοστό του piληθυσµού σεεργάσιµη ηλικία αυξάνεται σύµφωνα µε τις piρο-βλέψεις της κεντρικής στατιστικής υpiηρεσίας,φαινόµενο piου οφείλεται και στον piαράγοντα τηςµετανάστευσης, ο ρυθµός της ανάpiτυξης είναιβραδύς.
Although the population of workingage increases in the forecast by the Central Statistical Office, which also factors in migration, the growth is slow.
Εικάζεται ότι ο piληθυσµός θα µετακινηθεί όλο και piερισσότερο piρος την ευρύτερηµητροpiολιτική piεριφέρεια του Ελσίνκι (piερίpiου1000 άτοµα κάθε χρόνο).
The assumption is thatthe population will increasingly move away tothe Greater Helsinki Metropolitan District(around 1 000 persons each year).
Το έργο εpiιδιώκει να piε-ριορίσει τη ροή αυτής της µετανάστευσης και νατην εpiαναpiροσανατολίσει piρος το Pohjois-Pohjanmaa ή/και άλλα piεριφερειακά κέντρα.
The projectseeks to stem the flow of this migration andredirect it to Northern Ostrobothnia and/or tothe regional centres.
Έργα piου piιλέγησαν στο piρώτο γύρο υpiοβολής αίτησης _BAR_ 99
Projects selected in the first application round _BAR_ 99
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: ∆εκέµβριος 2002 έως Οκτώβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 611 152,25 EUR (70,23 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 870 234,25 EUR
Project summary:Duration: December 2002 to October 2004EU co-funding: EUR 611 152.25 (70.23 %)Total budget: EUR 870 234.25
Εταίροι: Sydväst Polytechnic Central Uusimaa Partnership Οι νότιες piόλεις της Φινλανδίας: Espoo,Ελσίνκι, Hyvinkää, Kauniainen, Kerava,Järvenpää, Lohja, Tuusula, Vantaa
Apart from the tailor-made job strategies andplans for chosen strategic key projects in different areas, other results expected toemerge from the LEMPI scheme are localemployment agreements and programmes todefine actions and functional organisationmodels and new methods for local employment partnerships.
Η φινλανδική piρωτεύουσα Ελσίνκι και η Espoo,Vantaa και ορισµένες άλλες piόλεις ένωσαν τιςδυνάµεις τους στο piλαίσιο ενός έργου µε τίτλο LEMPI (1) (Τοpiικές στρατηγικές αpiασχόλησηςκαι καινοτοµία στην piεριφέρεια της Uusimaa),piροκειµένου να σχεδιάσουν τοpiικές στρατηγικές για την αpiασχόληση σε αυτή τηνακµάζουσα piεριφέρεια.
Partners:Sydväst Polytechnic Central Uusimaa Partnership Southern Finnish cities of Espoo, Helsinki,Hyvinkää, Kauniainen, Kerava, Järvenpää, Lohja,Tuusula and Vantaa several others in a project dubbed LEMPI (1)(Local employment strategies and innovation in the Uusimaa region) to develop localemployment strategies in the prosperous Uusimaa region.
Προετοιµάζουν εpiίσης τοpiικέςσυµβάσεις ή piρογράµµατα αpiασχόλησης piρο-κειµένου να δώσουν piροτεραιότητα σεσχετικά έργα, βάσει µιας κοινής στρατηγικήςγια την αpiασχόληση.
Strategies are being puttogether for four (labour-market based) subregions and feeding through to projects onthe ground that the promoters say will boostlocal employment prospects and the localeconomy.
Με τη βοήθεια του Πολυτεχνείου Sydväst, οι υpiεύθυνοι έργου χρησιµοpiοιούν ορθέςpiρακτικές και καινοτοµίες µε σκοpiό να δηµιουργήσουν piρότυpiα συνεργασίας για τιςτοpiικές στρατηγικές αpiασχόλησης και τις τοpiι-κές εταιρικές σχέσεις.
With the help of Sydväst Polytechnic, theproject promoters are using good practiceand innovations to develop collaborationmodels for local employment strategies andlocal partnerships.
Κατά τον τρόpiο αυτό, οιστρατηγικές τις οpiοίες σχεδιάζουν οι τοpiικέςαρχές και οι υpiεύθυνοι έργου θα λάβουν piιοσοβαρά υpiόψη νέα δεδοµένα και µεταβαλλόµενες τάσεις σε αυτή τη δραστήρια piεριοχήτης Νότιας Φινλανδίας.
In this way, the strategiesthe local authorities and project promotersare working on should take closer account ofnew facts and changing trends in this busyarea of southern Finland.
Σε ευρύτερη κλίµακα, αυτές οι τοpiικές στρατηγικές συντονίζονται εpiίσης µε την ευρωpiαϊκήστρατηγική για την αpiασχόληση και τις εθνικές κατευθυντήριες γραµµές.
On a wider scale, these local strategies arealso being streamlined with the Europeanemployment strategy and national guidelines.They will also help to encourage local deci-sion-making on joint strategies.
Η µάλλον piεpiαλαιωµένη φινλανδική λέξη lempiσηµαίνει «στοργή» ή «αγάpiη»
The somewhat old-fashioned Finnish word lempimeans ‘affection’or ‘love’.
100_BAR_ Καινοτοµία µέσω του ΕΚΤ
100_BAR_ Innovation through the European Social Fund
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: Νοέµβριος 2002 έως Οκτώβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 1 512 968,95 EUR (63,88 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 2 368 554,95 EUR
Project summary:Duration: November 2002 to October 2004EU co-funding: EUR 1 512 968.95 (63.88 %)Total budget: EUR 2 368 554.95
Ποικιλοµορφία είναι το σύνθηµα του LEGS,το οpiοίο αντλεί τη δύναµή του αpiό µια διατοµεακή piροσέγγιση piολλαpiλών εταίρων,piολλαpiλών piολιτικών.
Diversity is the watchword for LEGS, whichdraws its strength from a multi-partner, multipolicy, cross-sector approach.
Το τελικό αpiοτέλεσµα του έργου αυτού θα είναι 13 στενά συντονισµένες τοpiικές στρατηγικές και ένα τετραετές piρόγραµµαδράσης, το οpiοίο µε τη σειρά του θα έχειαντίκτυpiο σε νέα piεριφερειακά και εθνικάpiρογράµµατα αpiασχόλησης.
Drawing on both European and nationalstrategies, as well as existing action plans,these local partnerships are pooling theiremployment, education and industry policies(in local activities) and putting together theirown modern strategies to promote economicgrowth and the local job markets in all 13municipalities. The main strategic goal isdefining objectives and guiding principles fora four-year action programme, but the projectpromoters aim to strengthen theregional/provincial growth agreement in theprocess as well.
Έργα piου piιλέγησαν στο piρώτο γύρο υpiοβολής αίτησης _BAR_ 101
Projects selected in the first application round _BAR_ 101
Περίληψη έργου:∆ιάρκεια: Νοέµβριος 2002 έως Οκτώβριο 2004Συγχρηµατοδότηση ΕΕ: 422 772,04 EUR (66,9 %)Συνολικός piροϋpiολογισµός: 632 125,04 EUR
Project summary:Duration: November 2002 to October 2004EU co-funding: EUR 422 772.04 (66.9 %)Total budget: EUR 632 125.04
Η piαροχή δυνατοτήτων αpiασχόλησης σεόσους αναζητούν εργασία στην p i ερ ι φέρεια Yorkshire και Humber της Αγγλίας είναι ο φιλόδοξος στόχος piου έχει θέσει το φόρουµτου Humber.
Matching job-seekers with employmentopportunities in England’s Yorkshire and Humber region is the ambitious task the Humber Forum has set itself.
Το έργο του µε τίτλο «Στρατηγικό piλαίσιο δράσης για την αpiασχόληση στο Humber» εpiιτρέpiει να γίνει καλύτερα κατανοητό αυτό piου ακριβώς συντελείται στηναγορά εργασίας, στη θεωρία και στην piράξη,σε µια piεριοχή piου εξέρχεται ταχύτατα αpiότη βιοµηχανική piαρακµή.
Its project, entitled ‘A strategic framework for employmentaction in The Humber’is fostering a betterunderstanding of just what goes on in theoryand in practice on the job market in an areathat is rapidly emerging from industrialdecline.
Με την οικονοµική αναζωογόνηση σε piλήρηεξέλιξη σε µια piεριοχή piου piλήττεται έντονααpiό την piαρακµή της piαραδοσιακής ναυpiηγι-κής βιοµηχανίας και των ανθρακωρυχείων, ηέµφαση δίδεται στις δεξιότητες, την εκpiαί-δευση, την κατάρτιση και τις piαρεµβάσεις γιατη δηµιουργία αpiασχόλησης.
With economic regeneration well under wayin an area harshly hit by the decline of the traditional shipbuilding and coal-miningindustries, the emphasis is on skills, education, training and employment interventions.For instance, the Humber Forum is encouraging employers to devote more attention tohuman resources development and their ownrecruitment practices, while trying to makethem more aware of the skills required fortheir workforce today and its adaptability forthe future.
Συνεpiώς, ελpiίζει ότι θα βελτιώσει τηνεκτίµηση των µελλοντικών ευκαιριών και αpiει-λών, οξύνοντας ιδίως την αντίδραση τωντοpiικών βιοµηχανιών στο κλείσιµο εργοστασίων και τις αpiολύσεις.
Thus, it is hoping to improve theappreciation of future opportunities andthreats alike, not least by sharpening localindustries’response to plant closures andredundancies.
Ηλεκτρονικό ταχυδροµείο:bfletcher@humberforum.co.uk
E-mail: bfletcher@humberforum.co.uk
Πάνωαpi’ όλα, ελpiίζουν ότι θα ανταpiοκριθούν στην«piρόκληση piου αpiοτελούν η αναζωογόνηση,η ανανέωση και ο εκσυγχρονισµός της οικονοµίας για την αpiασχόληση».
The aim of the project is to link people withemployment opportunities in the Humbersub-region and the wider region, which stillsuffers from considerable untapped humanresources and what the project promotersrefer to as ‘unfulfilled economic potential’.Above all, they are hoping to meet the ‘jobschallenge of economic regeneration, renewaland modernisation’.
Το Humbersideείναι, piρος το piαρόν, το κύριο αντικείµενο τωνδηµοσίων δαpiανών και εpiενδυτικών piρογραµ-µάτων και piροσpiαθεί να ελκύσει τόσο ξένεςόσο και εγχώριες εpiενδύσεις.
Humberside is currentlya major focus of public expenditure andinvestment programmes and is attempting toattract both inward and indigenous investment.
Το φόρουµ του Humber χρησιµοpiοιεί την εpiιδότηση του ΕΚΤγια την piαροχή των αpiαραίτητων τοpiικών ικανοτήτων και τη διάθεση «κατάλληλων για αpiασχόληση ατόµων», αναζητώντας υpiοψηφίους µεταξύ των ανέργων, των νεοεισερχόµενων και των ατόµων piου εpiιστρέφουνστην αγορά εργασίας.
The Humber Forum is using its ESFgrant to help provide the necessary localskills and ‘job-ready people’, drawing on theunemployed, new entrants and labour marketreturnees.