natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• να συµ*άλει στην ευαισθητpiίηση τυ κινύσετικά µε τη σpiυδαιτητα της καταpiλέµησηςτων διακρίσεων και τα µέτρα piυ λαµ*άννται γιατην piρστασία των ανθρώpiων αpi άνιση µεταεί-ριση.
The European round table workshops have consideredvarious issues, including local solutions to combating racism,community cohesion in urban areas and the implications of EU enlargement.
- την ενσωµάτωση των θεµάτων ιστητας καιpiλυµρ'ίας στην piλιτική για τις δηµσιεςpiρµήθειες
The Jean Kahn award for 2003 went to FARE (Football Against Racism in Europe) a fan-based network set up tofight racism in football.
- τις κιντητες Ρµα στη διευρυµένη ΕΕ
For more information http://www.eumc.eu.int
Ανάλυση και αιλγηση
Annual report on equalityand nondiscrimination
• λειτυργία τριών µάδων ανεαρτήτων εµpiειρ-γνωµνων για την piαρακλύθηση της ε'αρµ-γής των δηγιών για την ιστητα σε διά'ρεςώρες σε σέση µε τις διά'ρες µρ'ές διακρίσεων (σύντµα θα αντικατασταθεί αpi ένα ενιαίευρωpiαϊκ δίκτυ εµpiειργνωµνων)
•to increase capacity to tackle discrimination by supporting exchanges ofinformation on the measures adoptedin different countries and their effectiveness;
- της εpiεεργασίας των δεδµένων piυ συλλέ-γνται σε λκληρη την ΕΕ,ή σων είναιδυνατν να συλλεθύν,piρκειµένυ να υpi-λγιστύν η έκταση και αντίκτυpiς των διακρίσεων
- the inclusion of equality and diversityconsiderations in public purchasingpolicy
2004Μέρς 2— Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας και ενθάρρυνση της piλυµρίας
- overall evaluation of the action programme, of the aims, methods andactivities carried out.
Εκτς των δραστηριτήτων piυ piεριγρά'νται σεαυτ τ µέρς της έκθεσης:
All studies are available at: http://www.europa.eu.int/comm/em ployment_social/fundamental_rights/p rog/studies_en.htm)
• ευρωpiαϊκά συνέδρια κατά των διακρίσεων:
- carrying out a Eurobarometer survey in 2003 on discrimination inemployment, education, access togoods and services and other areas
- Βρυέλλες,;κτώ*ρις 2001- Κpiεγάγη,Νέµ*ρις 2002- Μιλάν,Ιύλις 2003- Λίµερικ,Μάις 2004- Tάγη,Νέµ*ρις 2004
- investigating the data collectedacross the EU, or which could becollected, to measure the extent andimpact of discrimination
∆ραστηριτητες της ETUC
In addition to the activities described inthis part of the report:
Η ETUC (Συνµσpiνδία των Ευρωpiαϊκών Συνδικάτων) λκλήρωσε piρ-σ'ατα ένα διετές σέδι ρηµατδτύµεν αpi την ΕΕ για την αντιµε-τώpiιση των 'υλετικών και θρησκευτικών διακρίσεων στν εργασιακώρ,στ piλαίσι τυ piίυ µελετήθηκε η δραστηριτητα των συνδικαλιστικών ργανώσεων στν τµέα αυτ σε λκληρη την Ε υ ρ ω p i α ϊ κή Ένωση.
•Support for the exchange of information between countries of experienceand good practice in fighting discrimination and for joint projects carriedout by organisations in different Member States to swap ideas anddevelop common approaches.
Η µελέτη εpiεσήµανε piαραδείγµατα δράσεων,piως συλλγικέςσυµ'ωνίες,piυ έυν στ την piάταη τυ ρατσισµύ στν εργασιακώρ και τη διευκλυνση της ένταης των µεταναστών και των εθντικώνµειντήτων.Εpiίσης,αpiκάλυψε έναν αριθµ κενών και υpiγράµµισετην εpiείγυσα ανάγκη να κατα*ληθύν piερισστερες piρσpiάθειες γιατην αντιµετώpiιση τυ piρ*λήµατς µε piι συστηµατικ τρpi.
• organisation of a series of seminars bythe Academy of European Law (ERA)for judges, lawyers and other legalpractitioners to inform them about the Equality Directives and their provisionsand about the new laws being adoptedacross the EU to combat discrimination – Trier, 2003 and 2004.
Τα έλη της piλυµρίας
•conference on Civil Dialogue and Social Policy in an enlarged European Union, Budapest, June2003
Βασικά έλη για τις εpiιειρήσεις µε ενεργές piλιτικές για τη διαρετικτητα
The report is based on a survey of 200 companies (both small and large companies in thepublic and private sectors) plus case studies and interviews.
% των εταιρειών
% of compagnies
Πηγή:Έρευνα Εταιρειών CSES
Source: CSESSurvey of Companies
2004Μέρς 2— Ευαισθητpiίηση,αλλαγή ντρpiίας και ενθάρρυνση της piλυµρίας
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
Ισότητα κα > εξάλειψη των διακρίσεων Ετήσια έκθεση 2005
Annual report 2005
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Ευρωπαϊκή Επιτροπή
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Θεμελιώδη δικαιώματα και καταπολέμηση των διακρίσεων
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών Μονάδα D.3
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Απρίλιο 2005
The newsletter is published on a regularbasis in English, French and German.
Παραγωγή της έκθεσης Applica sprl
Production of the report Applica sprl
Σχεδιασμός γραφικών Boom Boom sprl
Graphic design Boom Boom sprl
Φωτογραφίες Σελίδες 5, 7, 9, 10, 12, 18, 21, 22: © Media Consulta Σελίδες 25, 27, 29, 33, 34: © Carl Cordonnier, Dailylife Σελίδες 36: © Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Photos Pages 5, 7, 9, 10, 12, 18, 21, 22: © Media Consulta Pages 25, 27, 29, 33, 34: © Carl Cordonnier, Dailylife
Η Άμεση Ευρώπη είναι μια υπηρεσία που σας βοηθά να βρείτε απαντήσεις στα ερωτήματα σας για την Ευρωπαϊκή Ένωση
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Αριθμός δωρεάν τηλεφωνικής κλήσης:
Freephone number:
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση παρέχονται από το Internet μέσω του εξυπηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 2005
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 2005
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Εισαγωγή > Μέρος Ι > Πρόοδος της εφαρμογής των οδηγιών για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση 7
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives 7
Αλλαγές στην εθνική νομοθεσία
Changes in national legislation
Προστασία και διασφάλιση των ατομικών δικαιωμάτων
Protecting and enforcing individual rights
Μέρος II > Η βελτίωση της κατάστασης των Ρομά στην ΕΕ 25
Part II > Improving the situation of Roma in the EU 25
Η φύση και η κλίμακα της πρόκλησης
The nature and scale of the challenges
Συντονισμένη προσπάθεια για τη βελτίωση της κατάστασης των Ρομά
Aconcerted effort to improve the situation of Roma
Το κοινοτικό πρόγραμμα δράσης — Εστίαση στους Ρομά
The Community action programme — Focus on Roma
Ετήσια έκθεση — Ισότητα και εξάλειψη των διακρίσεων CNJ
Annual report on equalityand nondiscrimination
Εισαγωγή > Κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους, σημειώθηκε περαιτέρω πρόοδος σε σχέση με την καταπολέμηση των διακρίσεων και τη διασφάλιση του δικαιώματος κάθε ατόμου που ζει στην Ευρωπαϊκή Ένωση να τυγχάνει ίσης μεταχείρισης.
Introduction > Further progress has been madeover the past year in combating discrimination and enforcing the right of everyoneliving in the European Union to be treatedequally.
Πολλά κράτη μέλη έχουν πλέον λάβει μέτρα για την προσαρμογή της νομοθεσίας τους στις δύο κοινοτικές οδηγίες που ψηφίστηκαν το 2000 — την οδηγία για τη φυλετική ισότητα (οδηγία 2000/43/ΕΚ), με την οποία απαγορεύονται οι διακρίσεις στους περισσότερους από τους τομείς της καθημερινής ζωής για λόγους φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, και την οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση (οδηγία 2000/78/ΕΚ), με την οποία απαγορεύονται οι διακρίσεις στο περιβάλλον της απασχόλησης και της κατάρτισης για λόγους θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού.
Many Member States have now taken steps tobring their laws into line with the two EUDirectives agreed in 2000 — the Racial Equality Directive (2000/43/EC), banning discrimination inmost areas of everyday life on grounds of race or ethnic origin, and the Employment Equality Directive (2000/78/EC), banning discrimination in respect of employment and training on groundsof religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Ανάμεσα στα κράτη αυτά είναι και τα δέκα νέα κράτη μέλη που εντάχθηκαν στην ΕΕ τον Μάιο του 2004.
This includes the 10 new Member Stateswhich joined the EU in May 2004.
Το κοινοτικό πρόγραμμα δράσης για την εξάλειψη των διακρίσεων συνεχίζει να παρέχει στήριξη στις προσπάθειες αυτές, με βασικό στόχο την ενημέρωση των πολιτών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από τους νέους νόμους και την ανατροπή διακριτικών στάσεων και συμπεριφορών.
The EU’s anti-discrimination action programme has continued to provide support for these efforts,particularly in order to make people aware of their rights and obligations under the new laws andto challenge discriminatory attitudes and behaviour.
Παρά την πρόοδο αυτή, οι διακρίσεις συνεχίζουν να υφίστανται και, για το λόγο αυτόν, πρέπει να ληφθούν περισσότερα μέτρα για να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή και επιβολή του νομικού πλαισίου.
Despite this progress, discrimination continues to exist and more needs to be done to ensure thatthe legal framework is properly implemented and enforced.
Η Επιτροπή ελέγχει τους νέους νόμους που έχουν ψηφίσει τα κράτη μέλη για να διαπιστώσει εάν είναι σύμφωνοι με τις οδηγίες και προβαίνει στις δέουσες ενέργειες σε περίπτωση που δεν συμβαίνει αυτό.
The Commission is checking that thenew laws introduced in Member States comply with the Directives and taking the appropriateaction where they do not.
Επιπλέον, συλλέγει λεπτομερείς πληροφορίες από τα κράτη μέλη σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο έχουν εφαρμόσει τις οδηγίες κατά την πενταετία που έχει παρέλθει από την ψήφιση τους και θα υποβάλει σχετική έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο το 2006.
It is also in the process of collecting detailed information from Member States on the way they have applied the Directives in the five years since their adoption and willreport on this to the European Parliament and Council in 2006.
Τον Μάιο του 2004, με τη δημοσίευση της Πράσινης Βίβλου σχετικά με την ισότητα και τη μη διακριτική μεταχείριση στη διευρυμένη Ευρωπαϊκή Ένωση, η Επιτροπή εγκαινίασε μια διαδικασία διαβουλεύσεων για τις μελλοντικές προτεραιότητες πολιτικής.
The Commission began a process of consultation on future policy priorities in May 2004, with thepublication of a Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged EU.
Στα μέσα του 2005 αναμένεται να εγκριθεί ανακοίνωση σε συνέχεια της εν λόγω Πράσινης Βίβλου, στην οποία θα περιλαμβάνονται προτάσεις για την ανάληψη δράσης, όπως η ανακήρυξη του 2007 σε ευρωπαϊκό έτος για τις Ίσες ευκαιρίες.
Acommunica-tion is due to be adopted in mid-2005 following on from the Green Paper and setting out proposals for action, including the organisation of a European Year of Equal Opportunities in 2007.
Η ιδιαίτερη προτεραιότητα που δίνει η Επιτροπή στην πολιτική στον τομέα αυτό αποτυπώθηκε και στη συγκρότηση, το 2004, της νέας ομάδας επιτρόπων για τα θεμελιώδη δικαιώματα, την καταπολέμηση των διακρίσεων και τις ίσες ευκαιρίες.
The high priority accorded by the Commission to policy in this area was reflected by the establishment of a new Group of Commissioners for Fundamental Rights, Anti-Discrimination and Equal Opportunities in 2004.
Υπό την προεδρία του προέδρου της Επιτροπής, η ομάδα αυτή εργάζεται για την προώθηση των γενικών στόχων πολιτικής και τη διασφάλιση της συνεκτικότητας μεταξύ των πρωτοβουλιών στον εν λόγω τομέα.
Chaired by the Commission President, the group is intended to drive forward the policy agenda and to ensure coherence between initiatives in this area.
Η έκθεση χωρίζεται σε δύο μέρη.
This report summarises developments in Member States and at EU level over the past year inthe fight against discrimination.
Στο πρώτο περιγράφονται οι απαιτήσεις που περιλαμβάνονται στις οδηγίες για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση και οι ενέργειες στις οποίες προβαίνει η Επιτροπή για να διασφαλίσει τη συμμόρφωση των κρατών μελών προς τα νομοθετήματα αυτά.
It is divided into two parts. The first part outlines the requirements contained in the Racial Equality and Employment Equality Directives and the actionbeing taken by the Commission to ensure that Member States are complying with them.
Στη συνέχεια, γίνεται μια επισκόπηση των νέων νόμων και των άλλων μέτρων που έχουν θεσπίσει τα κράτη μέλη για την τήρηση των απαιτήσεων αυτών, και παρουσιάζονται κάποια παραδείγματα των νόμων όπως εφαρμόζονται στην πράξη.
It thenreviews the new laws and other measures introduced by Member States to meet these requirements, and presents a few examples of the laws being applied in practice.
Στο δεύτερο μέρος της έκθεσης, εξετάζεται η κατάσταση των Ρομά στην ΕΕ, οι οποίοι αποτελούν, συλλογικά, τη μεγαλύτερη εθνοτική μειονότητα στη διευρυμένη ΕΕ.
The second part of the report examines the situation of Roma in the EU, who collectively formthe largest ethnic minority in the enlarged EU.
Παρουσιάζονται κάποια από τα μέτρα που έχει λάβει η ΕΕ για την αντιμετώπιση του εκτεταμένου αποκλεισμού και των διακρίσεων που υφίστανται οι Ρομά σε ολόκληρη την Ευρώπη.
It looks at some of the actions being taken bythe EU to address the widespread exclusion and discrimination Roma communities facethroughout Europe.
Ετήσια έκθεση — Ισότητα και εξάλειψη των διακρίσεων C\l
Annual report on equalityand nondiscrimination
Οι διαβουλεύσεις σχετικά με το μέλλον της πολιτικής της ΕΕ για την εξάλειψη των διακρίσεων
The consultation on the future of anti-discrimination policy in the EU
Το 2004, με τη δημοσίευση της Πράσινης Βίβλου σχετικά με την ισότητα και τη μη διακριτική μεταχείριση στη διευρυμένη Ευρωπαϊκή Ένωση (1) ξεκίνησε μια διαδικασία διαβουλεύσεων σχετικά με τα περαιτέρω μέτρα που πρέπει να ληφθούν για την επέκταση και την ενίσχυση της προστασίας από τις διακρίσεις.
Union (1) initiated a consultation process in 2004 on the further steps which should be taken toextend and strengthen protection against discrimination.
Από τα κράτη μέλη, καθώς και από τη Ρουμανία και την Τουρκία, ελήφθησαν 1 443 απαντήσεις στο σχετικό ερωτηματολόγιο που απεστάλη καθώς και 150 γραπτές εισηγήσεις.
Some 1 443 responses to the questionnaire and 150 written contributions were received from all Member States, as well as from Romania and Turkey.
Στη διαβούλευση συμμετείχαν εθνικές, περιφερειακές και τοπικές αρχές, οργανισμοί αρμόδιοι για θέματα ισότητας, ΜΚΟ, κοινωνικοί εταίροι, εμπειρογνώμονες και μεμονωμένοι πολίτες.
These were submitted by national, regional and local authorities, equalitybodies, NGOs, social partners, experts and individual members of the public.
Τα βασικά αποτελέσματα παρουσιάστηκαν στη διάσκεψη για την «Ισότητα στη μελλοντική Ευρώπη» που πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο του 2004 στις Κάτω Χώρες.
The main resultswere presented at the ‘Equality in a future Europe’conference in the Netherlands in November2004.
• η ΕΕ πρέπει να εντείνει τις προσπάθειες της για την εξάλειψη των διακρίσεων μετά τη διεύρυνση (σύμφωνα με το 88 % των ερωτηθέντων)-
• The EU should increase efforts to combat discrimination following enlargement (according to88% of respondents).
• η ΕΕ πρέπει να αναλάβει συγκεκριμένη δράση για την αντιμετώπιση της κατάστασης των Ρομά σε όλα τα κράτη μέλη·
• The EU should take specific action to tackle the situation of Roma in all Member States.
• η ΕΕ πρέπει επίσης να εντείνει τις προσπάθειες της για την εξάλειψη των προκαταλήψεων και των διακρίσεων σε σχέση με τον γενετήσιο προσανατολισμό τόσο στα «παλαιά» όσο και στα νέα κράτη μέλη·
• The EU should also step up its fight against prejudice and discrimination in respect of sexualorientation in both ‘old’and new Member States.
• χρειάζονται περισσότερες προσπάθειες για τη διασφάλιση της εφαρμογής των οδηγιών σε ευρωπαϊκό επίπεδο-
• Further efforts are needed to ensure that the Directives are implemented at nationallevel.
• τα βασικά εμπόδια στην αποτελεσματική εφαρμογή των οδηγιών είναι η διατήρηση των διακριτικών στάσεων και συμπεριφορών (68 %), η ελλιπής νομοθεσία (59 %) και η έλλειψη πληροφόρησης και ενημέρωσης σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις (48 %)■
• The main obstacles to the effective implementation of the Directives are the persistence of discriminatory attitudes and behaviour (68%), incomplete legislation (59%) and lack of information and awareness about rights and obligations (48%).
• οι ΜΚΟ, καθώς και άλλοι φορείς, ζητούν μετ' επιτάσεως να ενισχυθεί το επίπεδο προστασίας από όλα τα είδη των διακρίσεων για να καταστεί ίδιο με αυτό που προβλέπεται από τις οδηγίες για τη φυλετική ισότητα· ωστόσο κάποιες εθνικές αρχές κρίνουν πρόωρη μια τέτοια εξέλιξη·
• There is strong demand from NGOs and others to increase protection on all grounds to thelevel under the Racial Equality Directive, but some national authorities regard this as premature.
• ως πιο αποτελεσματικά μέσα για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που δεν καλύπτονται από τις οδηγίες κρίνονται η περαιτέρω νομοθεσία (34 %), η ενημέρωση (32 %) και η θετική δράση (23 %)·
• The most effective means for addressing problems not covered by the Directives are thoughtto be further legislation (34%), awareness-raising (32%) and positive action (23%).
• θεωρείται αναγκαία η ενσωμάτωση της διάστασης της ισότητας και της προστασίας από τις διακρίσεις σε μια σειρά κοινοτικών πολιτικών·
• It was felt that nondiscrimination and equality considerations should be ‘mainstreamed’acrossa range of EU policies.
• το 82 % των ερωτηθέντων συμφωνούν ότι πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερη διασύνδεση μεταξύ των προσπαθειών για την εξάλειψη των διαφόρων μορφών διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων και των διακρίσεων λόγω φύλου·
• Some 82% of respondents agreed there should be greater links between efforts to combat discrimination on the different grounds, including sex.
• το 93 % των ερωτηθέντων θεωρεί πως η συλλογή δεδομένων είναι σημαντική για την ανάπτυξη αποτελεσματικών πολιτικών για την ισότητα και την εξάλειψη των διακρίσεων, ωστόσο τονίζεται η ανάγκη προστασίας των προσωπικών δεδομένων-
• Some 93% of respondents viewed data collection as important for the development of effective policies for equality and against discrimination, though the need to protect personal privacy was stressed.
• στη συντριπτική πλειοψηφία των γραπτών απαντήσεων υπογραμμίζεται η προστιθέμενη αξία της κοινοτικής χρηματοδότησης για την υποστήριξη των δράσεων πολιτικής και της νομοθεσίας για την εξάλειψη των διακρίσεων· οι προτεραιότητες που θεωρούνται ότι χρήζουν περισσότερο χρηματοδοτικής υποστήριξης είναι η «ενημέρωση και πληροφόρηση» (60 %) και η «ανάλυση και παρακολούθηση» (54 %)·
• The vast majority of written responses highlighted the added value of EU funding in supporting policy action and anti-discrimination legislation. The preferred priorities for support are‘information and awareness-raising’(60%) and ‘analysis and monitoring’(54%).
• τονίστηκε η σημασία του ρόλου όλων των φορέων που συμμετέχουν στον αγώνα κατά των διακρίσεων, ιδίως εκείνων που εργάζονται με τα θύματα διακρίσεων, και επισημάνθηκε η ανάγκη ενίσχυσης της συμμετοχής των εθνικών αρχών.
• It was considered that the role of all the bodies involved in combating discrimination was important, especially those working with victims of discrimination, and that participation of nationalauthorities in particular should be increased.
LO Ο Ο C\_BAR_ Εισαγωγή
2005 Introduction
Το τελευταίο έτος, σε πολλά κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης σημειώθηκε σημαντική πρόοδος όσον αφορά την εφαρμογή της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα (οδηγία 2000/43/ΕΚ) και της οδηγίας για την ισότητα στην απασχόληση (οδηγία 2000/78/ΕΚ).
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives In the past year, significant progress has been made in a number of European Union Member States in further implementing the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) and the Employment Equality Directive (Directive 2000/78/EC).The 10 new Member States had tohave fully transposed the Directives by 1 May 2004, the date of their accession to the EU, and,as a result, many new laws were adopted in the months leading up to EU enlargement.
Ταυτοχρόνως, έγιναν περαιτέρω βήματα προς την πλήρη μεταφορά των οδηγιών σε πολλά από τα υπόλοιπα 15 κράτη μέλη, για τα οποία η προθεσμία για τη μεταφορά είχε ήδη παρέλθει (19 Ιουλίου 2003 για την οδηγία για τη φυλετική ισότητα και 2 Δεκεμβρίου 2003 για την οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση).
At thesame time, further steps have been taken towards full transposition of the Directives in manyof the other 15 Member States, where the deadline for transposition had already passed (19July 2003 for the Racial Equality Directive and 2 December 2003 for the Employment Equality Directive).
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εν λόγω νόμοι σχετίζονται με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας και αναπηρίας, για τις οποίες τα κράτη μέλη είχαν τη δυνατότητα να ζητήσουν παράταση της προθεσμίας έως και κατά τρία έτη πέρα από την προθεσμία που προβλέπεται για τις άλλες μορφές διακρίσεων, για να συμμορφώσουν τη νομοθεσία τους με την οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση.
In a number of cases, the laws in question relate to discrimination on grounds of age and disability, where Member States were allowed to request up to three extra years to comply withthe Employment Equality Directive beyond the deadline imposed for other grounds.
Η Δανία ζήτησε παράταση ενός έτους για την εφαρμογή της οδηγίας για την ισότητα στην απασχόληση σε σχέση με την αναπηρία.
Denmarkopted for one extra year to implement the Employment Equality Directive in relation to disability.
Ο βρετανικός κανονισμός περί αναπηρίας τέθηκε σε ισχύ τον Οκτώβριο του 2004, ενώ από τον Σεπτέμβριο του 2006 θα ισχύουν και οι νέοι κανονισμοί σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση.
The UK’s Disability Regulations entered into force in October 2004 and new rules concerning vocational training will be implemented from September 2006.
Η Δανία ζήτησε, επιπροσθέτως, παράταση ενός ακόμη έτους σε σχέση με την ηλικία και τον Δεκέμβριο του 2004 θέσπισε νομοθεσία που καλύπτει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας και αναπηρίας.
Denmark additionally optedfor one further year for age and adopted legislation covering both age and disability discrimination in December 2004.
Χρήση της προαιρετικής τριετούς παράτασης κάνουν το Βέλγιο, η Γερμανία, οι Κάτω Χώρες, η Σουηδία και το Ηνωμένο Βασίλειο σε σχέση με την ηλικία, και η Γαλλία, η Σουηδία και (στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης) το Ηνωμένο Βασίλειο σε σχέση με την αναπηρία.
The optional three extra years are being used for age by Belgium,Germany, the Netherlands, Sweden and the UK and for disability by France, Sweden and (inrespect of vocational training) the UK.
Τα κράτη αυτά οφείλουν να υποβάλλουν ετήσιες εκθέσεις στην Επιτροπή για την πρόοδο τους όσον αφορά την εφαρμογή των οδηγιών.
These States have to report to the Commission annually on the progress they are making towards implementation.
Ποιος είναι ο σκοπός των κοινοτικών οδηγιών για την εξάλειψη των διακρίσεων;
What is the purpose of the EU anti-discrimination Directives?
Επισκόπηση των οδηγιών για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση
Overview of the Racial Equality and Employment Equality Directives
Οι δύο οδηγίες εγκρίθηκαν το 2000 προκειμένου να καθοριστούν ορισμένα ελάχιστα κοινά πρότυπα στη νομοθεσία που ισχύει στα κράτη μέλη της ΕΕ για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού.
The two Directives were adopted in 2000 in order to set minimum common standards in the laws in force in EU Member States against discrimination on grounds of racial or ethnic ori- gin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να παράσχουν υψηλότερο από το οριζόμενο στις δύο οδηγίες επίπεδο προστασίας από τις διακρίσεις.
Their purpose is to create a general legal framework for combating these kinds of discrimination and so to put into effect the principle of equal treatment.