natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Θα παραθέσουμε μερικά παραδείγματα του περιεχομένου ειδικών προγραμμάτων επαγγελ­ματικής κατάρτισης σε ορισμένες επιχειρήσεις.
With regard to training based on administrative aspects, for middle and top management at sales points, to whom point c. mentioned above is a key element, it has been noted that there is an increasing development of the content matter referring to human resource management and training.
Το τρίτο και το τελευταίο αφορούν τη διαχείριση των καταστημάτων και
Apart from the fact that middle and top management is sometimes trained as supervisors, the trend towards the decentralization of training
• Ενότητα 1 : Παιχνίδι προσομοίωσης για τη τις τεχνικές διαχείρισης.
To sum up, the presence of social partner associations for training in the retail trade sector is, in general terms, a widespread practice with the specific trends and situations discussed above.
• Ενότητα 3: Πώς θα πρέπει να διαρθρωθεί η γκάμα των προϊόντων ενός τμήματος
This makes it quite clear that there is a growing interest from all participants.
Παραγγελίες, διαχείριση απο-
makes them responsible for all or part of its el­ements, from need analysis through to assess­ment.
Γαλακτοκομικά προϊόντα Κρεατικά Ψαρικά και κατεψυγμένα προϊόντα Αυτοεξυπηρέτηση: Διατροφή Προϊόντα οικιακής
Two of the cooperatives studied, the only such examples in our sample, provide training activ­ities which have arisen from a special interest in ecological and environmental issues.
• Ενότητα 6: Τιμή πώλησης, αντισταθμισμένο περιθώριο 20/80 • Ενότητα 7: Περιθώριο και άγνωστη έκπτωση.
• Module I : Simulation game on the working of a retail/distribution firm • Module 2 : Presentation of the general policy of the company • Module 3 : How to structure the range of prod­ucts of a department • Module 4 : Principles of merchandising • Module 5 : Orders, stock and inventory man­agement • Module 6 : Sale price, profit margins 20/80 • Module 7 : Profit margin and unknown loss.
Κλωστοϋφαντουργικά Ηλεκτρικές συσκευές
NL1 has a course for supermarket managers, with the following content, in its technical and leadership modules:
Σε όλους τους κλάδους μελετώνται τα παρα­κάτω θέματα: συντήρηση και διατήρηση, μέθο-
Cooperative D6 provides a very interesting and fairly rare example of new socially relevant sub­jects being taught in CVT.
Η NL1 οργανώνει μαθήματα για διευθυντές σούπερ μάρκετ και τα διαρθρώνει σε δύο ενότητες: τεχνική και εμψύχωση με το παρα­κάτω περιεχόμενο:
It offers an internal position as "advisor on environmental issues within the retail trade" (Umweltfachkraft), a po­sition to which sales staff can aspire after a two and a half month, full-time course.
δος εργασίας, παρουσίαση, πώληση, έλεγχος, διαχείριση, εμπορία, εξυπηρέτηση πελατών, εγγύηση, τεχνικές και υγειονομικές ρυθμίσεις.
"After having passed the course, the partici­pants should be able to advise the customers in a qualified way, and they should actively take part in the management of the range" (D6).
• Προσομοίωση καταστάσεων ή θέσεων εργα­σίας
Leadership Modules Situational leadership Coaching skills Effective behaviour Time management
• Εκπαιδευτικά παιχνίδια.
Company F3 has a programme open to any ex­perienced manager seeking to improve his or her skills or acquire additional knowledge.
• Καθημερινή πρακτική στις δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης και επικοινω­νίας χάρη σε σύντομες συναντήσεις όπου σχολιάζονται θέματα κοινού ενδιαφέροντος.
• Introduction to ecological thinking • Assortment of goods and ecology within the food sector. • Degree of environmental friendliness, or other­wise, and health aspects of articles in the drugs and cosmetics sector. • Introduction to the functions of the "Umwelt­fachkraft" • Ecology and marketing • Selling and advisory service; putting it into practice • Environmental protection within the company.
Πληροφορική Βασικές έννοιες Τερματικά σημεία πωλήσεων Λειτουργία και δυσκολίες υπηρεσιών στον
Economic and financial assessment Retailing strategies Marketing Finance and cost control Purchasing Logistics Management Economic, legal and fiscal environment General policy
Στόχος είναι μεταξύ άλλων να προωθηθεί η συμμετοχή των εργαζομένων, το αίσθημα ευθύνης στον τομέα της επαγγελμα­τικής κατάρτισης καθώς και η πιο αποτελεσμα­τική και αποδοτική χρήση της.
As a continuous supplement to this form of further education, aimed at the position of "Umweltfachkraft", there are one-day courses on new develop­ments, e.g. the new laws passed by the Federal Government relating to refuse disposal and haz­ardous compounds (Abfall- und Entsorgungsgeset­ze) and the enforcement of the regulations.
• Ποιότητα των παρεχόμενων πελάτη Εννοια της ποιότητας Δύσκολες περιπτώσεις
E3, the Spanish cooperative, has embarked on a distance programme directed at sales assistants and cashiers.
3.3 Επαγγελματική κατάρτιση σε πολυεθνικούς ομίλους
It develops 4 broad subjects over a four semester course.
Ενας διαρκώς αυξανόμενος αριθ­μός επιχειρήσεων, όμως, έχει υποκαταστήματα σε περισσότερες από μια χώρες της ΕΟΚ.
It has a central consumer council, with consumer councils in each town in which it has re­tail outlets.
Αυτό λήφθηκε υπόψη τη στιγμή που εκπονήθηκε αυτή η μελέτη, συμπεριλαμβάνοντας καταστήματα από δύο από αυτές τις επιχειρήσεις σε διάφο­ρες χώρες της ΕΟΚ.
With the help of previously trained staff, E3 organizes activities addressed to those consumers who are especially concerned about the conservation of the environment, and its com­mercial policy is governed by such-minded princi­ples.
Μια από αυτές είναι ο όμιλος Χ.
(E3 was the first Spanish retail company which refused to sell CFC sprays for example).
Οι πιο συνήθεις τεχνικές μπορούν να χωριστούν σε πέντε βασικές ομάδες:
Fruit and vegetables Cooked pork products Dairy products Butchery Fish and frozen products Self-service: Food
Ολες οι περιπτώσεις διαθέτουν τα ιδιάζοντα
Household Textile products Home electrical appliances
Täger και Günther Weitzel, Βρυξέλλες, Ιούνιος 1991.
The programme is directed at all employees and comprises seven modules:
(όπως η Βαυαρία, η Κάτω Σαξονία) και εδώ και λίγο καιρό στα νέα κρατίδια, ενώ στα παλιά κρατίδια διαπιστώνεται μια ανά­πτυξη των μεγαλύτερων σούπεο μάρκετ» (D5).
studied, B2, E2 and II make use of games which have been adapted or specially de signed for retailing.
χαρακτηριστικά των αλυσίδων: το μέλος -ιδιοκτήτης διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε ό,τι αφορά την πολιτική του ομίλου.
For all the sections mentioned above the follow ing areas are covered: handling and preservation, work methods, exhibition, sales systems, control, management, merchandising, customer service, guarantee service, technical and health regulations.
Παρ'ολ'αυτά, υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ των χωρών ανάλογα με τις δραστηριότη­τες των χονδρεμπόρων που ανήκουν στην αλυσίδα.
• Alternation of theory and practice, the latter at the workplace or other premises, with the help of tutors.
Πρόσφατα αυξήθηκε πολύ η βαρύτητα που έχουν στην επαγγελματική κατάρτιση καθώς και ο ρόλος τους στην αγορά.
P2, the Portuguese company, in its programme directed at counter assistants, includes the following content in four modules:
To BIDS πήρε τη θέση ενός άλλου ινστιτούτου επαγγελματικής κατάρτισης που ήταν ανεξάρτητο από νομική άποψη.
• Daily training and communication activities, with short meetings to discuss matters of com mon interest.
Είχε δημιουργηθεί σαν οργανισμός επαγγελματικής κατάρτισης του Χ και οι υπηρεσίες που παρέχονταν θα έπρεπε να πληρώνονται από τον πελάτη.
Most firms use a combination of several of these techniques, depending on the employees target ed and the content of the programmes.
Αναπτύσσει δραστηριότητες, σύμφωνα με τη δομή του ομίλου σε πέντε περιφέρειες, αλλά έχει περισσό­τερα παραρτήματα στα νέα κρατίδια για να ανταποκριθεί στις ανάγκες τους επαγγελμα­τικής κατάρτισης.
By doing this, they aim to stimulate trainee participation, their own personal responsibility in training, and a more effective and profitable use thereof.
Εδώ φαίνεται τα πάντα να λειτουργούν ικανοποιητικά, αντίθετα με το κλίμα έντασης που παρατηρήθηκε σε άλλες περιπτώσεις.
To date, the majority of retail entrepreneurs have limited their activities to one country only. How ever, there is an increasing number of companies with branches in more than one EC country.
Αυτό οφείλεται δίχως άλλο στη σημασία της βασικής επαγγελματικής κατάρτισης σε αυτόν τον τομέα.
Account has been taken of this in the design of the FORCE study of the retail trade by the inclusion of shops of 2 such enterprises, located throughout the EC. One of these is the X-group.
Παρ'όλη την εξέλιξη αυτή, ο γερμανικός κλάδος του ομίλου δεν παραιτήθηκε από το στοιχείο κλειδί, δηλ. από το μικρό λιανέμπορο/ανεξάρτη­το ιδιοκτήτη.
Training on new technologies occurs in most companies at the time the new systems (P.O.S., scanner, etc.) are implemented and, generally, takes the form of lightening training activities, orchestrated by the equipment suppliers.
Αν συγκρίνουμε την κατάσταση της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης στη Γερμανία με αυτήν της 15 στην Ιταλία είναι σαφές ότι στη δεύτερη περίπτωση είναι λιγότερο συστηματική και ομοιογενής και ότι η «διεθνοποίηση» είναι ακόμα υποτυπώδης.
Pedagogical methods in the retail trade follow the general trends in training, with interesting contributions stemming from the need to make training accessible to a larger number of em ployees with a poor educational background, as is the case of operative staff.
Ο όμιλος λειτουργεί μέσω 21 κέντρων διανομής (των χονδρεμπόρων) και η επαγγελματική κατάρτιση παρέχεται από τον μεσάζοντα τους.
In the case of the X-group we have studies available from four countries, the Netherlands, the group's home country - it is here where the head offices of the international group are located -Germany, Italy and Greece.
Στον κλάδο της διανομής υπάρχει ένας υπεύθυνος για τη βοήθεια στην επαγγελματική κατάρτιση.
Here we are specifically concerned with aspects of the organization and the renewal of continuing training.
Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στο θέμα της εφαρμογής νέων τεχνολογιών από τους εργαζομένους και από τους ιδιοκτήτες (15).
For in stance, in Germany and Italy they run more shops directly - large specific formula shops -than in the Netherlands, where such formulae are virtually inexistent, or in Greece.
Συνήθως πρόκειται για καταστήματα ειδών διατροφής με ένα τμήμα με ευαίσθητα προϊόντα (φρού­τα, λαχανικά, γαλακτοκομικά προϊόντα, αλ­λαντικά/κρέας, ψωμί και είδη ζαχαροπλα­στικής).
In all countries there was and still is a clear ten dency for wholesalers (the number of which is declining through a self-imposed process of concentration) to assume more functions than traditional purchasing, storing and distributing activities.
Υπάρχει άμεση εξυπηρέτηση του πελάτη, δηλαδή ο πελάτης αυτοεξυπηρετεί­ται σε περιορισμένο βαθμό.
The specific weight of such functions in the group's overall training scheme and its shaping of the market has grown substantially.
Πρόκειται για καταστήματα της γειτονιάς που διατηρούν στενή επαφή με τον πελάτη.
• Self-access. Through correspondence courses, at the workplace, with textbooks or audio-visual aids prepared by the firm itself, with the help of tutors, and with individual written as sessments.
Τέτοιες περιπτώ­σεις υπάρχουν πολλές ιδιαίτερα στα Κρατί­δια με εκτεταμένες αγροτικές περιοχές
On the other hand, the international group in Amsterdam has lost both importance and staff and can hardly be spoken of as a multinational
Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών καταβλήθηκε μια προσπάθεια να γίνουν ομοιογενείς οι δραστηριότητες του ομίλου σε διεθνή κλίμακα.
Its function is rather one of coordina­tion, including the attempt over recent years to provide the group with a homogeneous design, notably its effort regarding the imposition of an agreement regarding X's five selling formulae, with common features for all countries.
Η αλ­λαγή αυτή θα δώσει περισσότερο βάρος στη μητρική εταιρεία του ομίλου.
The focus is on the application of the new technol­ogies, implemented by the employees and man­agers/owners. (15)
Εν κατακλείδι, είναι σαφές ότι το επίπεδο του πολυεθνικού ομίλου επηρεάζει σε ιδιαίτερα περιορισμένο βαθμό την ιδιαίτερη κατάσταση του κάθε εθνικού ομίλου.
X Germany (D5) appears to be a voluntary chain store which has, to a certain extent, been con­verted into a company. This is reflected by the establishment of a wholesale company in 1 985, operating in the five regions, with a large num­ber of stores directly owned by the German X Company.
3.3.2 Η Επιχείρηση Υ Οπως ο όμιλος Υ, έτσι και η επιχείρηση Υ είναι μια μεγάλη επιχείρηση.
But, despite its development, Germany has not lost its key element, the small independent retail­er/owner.
Ο όμιλος Υ εκμεταλλεύεται περίπου 1.100 καταστήματα σε πολλές χώρες του κόσμου και απασχολεί 74.000 άτομα (1991).
As a rule they are grocery shops with a department offering perishable products (fruit, vegetables, dairy, sausage/meat, bread and pastries) and a high service share, i.e. hardly any or little self­ser­vice.
Τα καταστήματα Χ παρέχουν μια μεγάλη γκάμα προϊόντων ενώ η ομάδα Χ αποτελείται κυρίως από καταστήματα ειδών διατροφής ιδιαίτερα από καταστήματα μεσαίου μεγέθους και σούπερ μάρκετ.
They are "short­distance supply shops" with close contact to the customer, and are strongly represented, above all, in the Länder of the Federal Republic with large rural areas (such as Bavaria, Lower Saxony) and since re­cently in the new Länder, too, whereas in the old Länder we observe a tendency towards supermarkets with larger selling space." (D5)
Η GR4 δημιουργήθηκε το 1968 στην Ελλάδα και είναι η πιο πρόσφατη από τις περιπτώσεις που μελετήθηκαν.
GR4 in Greece, established in 1968, is the youngest of our case studies.
Θα μπορούσαμε να πούμε ότι η συστηματική επαγγελματική κατάρτιση ξε­κίνησε το 1988.
It first started its systematic training schemes in 1 988. It basically offers initial training for newly recruited employ­ees.
Αφορά κατ'αρχάς την αρχική επαγγελματική κατάρτιση των νεοπροσληφΟέντων υπαλλήλων.
The company nas its own educational cen­tre, and the courses are given by internal and ex­ternal consultants.
Διεξάγεται στο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης του ομίλου και υπεύθυνοι για τα μαθήματα είναι εσωτερικοί και εξωτερικοί σύμβουλοι.
After the first initial training course there is another organized by the employ­ers association (OAED), within the framework of a programme financed by the European Social Fund.
Στην περίπτωση αυτή, όσον αφορά τη συνεχή ή μη επαγγελματική κατάρτιση βρίσκεται σε αρκετά εμβρυακό στάδιο.
Vocational training or continuing voca­tional training is, however, still at rather an em­bryonic stage.
Η κατάσταση της NL4 - της μητρικής εταιρείας - στις Κάτω Χώρες διαφέρει ριζικά.
The training sfructure of D5 is dominated by an internal training institute, founded in 1990 as a result of the group's restructuring.
Ενώ μια από αυτές ξεκίνησε τα μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης το 1 982
The continuing training supply over the past few years has, to a large extent, matched the range of new products the marketing depart­ment has wished to promote.
Η πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ των δομών τους είναι ότι το κεντρικό όργανο του ομίλου Υ είναι ιδιαίτερα περιορισμένο και με λίγες αρμοδιότητες, ενώ στα κεντρικά της Υ στο Λονδίνο απασχολούνται περίπου 5.500 εργα­ζόμενοι, ένας σημαντικός δηλαδή αριθμός.
The situation of NL4 in the Netherlands ­ the parent company ­ is a very different one. It seems that, in contrast with the cases in Germa­ny, Italy and Greece, training as a strategic in­strument is far more important in the internal de­bates in the Netherlands, although the situation differs amongst the wholesalers that dominate NL4.
Επειδή κό και την επαγγελματική κατάρτιση.
Whereas one opened its Training and Courses department in 1982, the other did not do so until 1989.
Η συμμετοχή έφτασε σχεδόν στο 40-50%.
The level of par­ticipation was 40­50%.
Αυτό μπορούμε να το παρατηρήσουμε στον ρόλο απλής επαναμετάδοσης που παίζουν OL περιφερειακές και κεντρικές διευθύνσεις από τα κεντρικά γραφεία του Λονδίνου στα κα­ταστήματα, όπως αυτό περιγράφεται στη γαλ­λική περίπτωση.
As they became in­creasingly aware of the need for training shop assistants on the reality of a specific voluntary chain store, the independent owners themselves would become increasingly involved in the pro­cess.
Με τριάντα λοιπόν άτομα προσωπικό οι δομές τροφοδοσίας είναι συνεπώς αρκετά ελαφριές σε σχέση με τον κύκλο εργασιών.
No information has emerged on the definition of new needs for continuing training based on a critical analysis of the market.
Τα καταστήματα είναι άμεσα συνδεδεμένα με τον Διευθυντή.
Everything seems to be running smoothly, unlike the atmosphere of urgency observed in other countries and cases.
Πρόκειται λοιπόν για μια αρκετά περιορισμένη ιεραρχική γραμμή...
The reason for this is undoubtedly the supply of extensive basic vocational training in the sector.
Τα καταστήματα των εθελοντικών αλυσίδων είναι γενικά ιδιαίτε­ρα μικρά με λίγα ιεραρχικά επίπεδα.
The stores in all voluntary chains tend to be rath­er small, with a fairly flat organizational struc­ture.
πράγμα που επιτρέπει μια εκ περιτροπής ανάληψη των αρμοδιοτήτων χωρίς ιδιαίτερη δαπάνη).
Internationale X Centrale Β.V., with a staff of 10, is basically devoted to international coordina­tion. In recent years an attempt has been made to achieve an international level of homogeneity in the group's activities.
Βλέπουμε συνεπώς να αναπτύσσονται στη Γαλλία διακριτικά σήμα­τα που διατηρούν τις εμπορικές αρχές της χώρας προέλευσης» (F4).
This derives from the profiles which have come out of the educational system and the way they are dealt with, combining a selection of short­listed criteria relating to education and initial training or, as can be seen in the British case, by seeking the combination of the initial training designed by the firm and the new system of basic vocation­al training (UK5).
Σε ότι αφορά την επαγγελματική κατάρτιση τα δύο πιο σημαντικά στοιχεία είναι τα κεντρικά γραφεία του Λονδίνου με το τμήμα επαγγελμα­τικής κατάρτισης και τα καταστήματα.
In short, it is fairly obvious that this multinational group of voluntary chain stores has very little general impact on the situation of each national group.
Το μεγαλύτερο μέρος των δραστηριοτήτων επαγγελματικής κατάρτισης της Χ συγκεντρώ­νεται στην αρχική επαγγελματική κατάρτιση και σ'αυτήν που αποσκοπεί στην προαγωγή.
The structure of promotional training is fairly so­phisticated and continuing training for manage­ment and supervisors ­ internally developed and implemented ­ is reasonably well standardized and always includes instruments for human re­source policy and introduces staff interviews as a means of identifying potential.
Κατά τη διάρκεια αυτών των δραστη­ριοτήτων το κατάστημα παραμένει κλειστό.
Y operates nearly 1,000 shops in differ­ent countries all over the world, and employs 74,000 people (1991).
Δεν θα πρέπει όμως να ξεχνάμε το πρόβλημα των μερικώς απασχολούμενων που επιδεινώθηκε σαν αποτέλεσμα της επέκτασης των δραστηριοτήτων επαγγελματικής κατάρ­τισης (UK5).
Y shops are stores with a wide range of products while X­group estab­lishments are basically food stores, mainly small­sized shops and supermarkets.
Η δομή της επαγγελματικής κατάρτισης που είναι συνδεδεμένη με την προαγωγή είναι αρκετά πολύπλοκη και η συνεχής επαγγελμα­τική κατάρτιση των στελεχών και των τεχνιτών που διαμορφώνεται και εφαρμόζεται στο εσω­τερικό της επιχείρησης, είναι αρκετά τυποποιη­μένη.
The most striking difference in the structure of the two is that X's international organization is very limited and not very powerful, whereas Y's Lon­don headquarters employ around 5,500 peo­ple, a strikingly large number.
Ενσωματώνει πάντοτε τα εργαλεία των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και συνεπά­γεται συνομιλίες με το προσωπικό για να εντοπισθούν οι εργαζόμενοι που έχουν κάποιο δυναμικό εξέλιξης.
It is fair to assume that there is strong centralization of all decision­making concerning the strategic elements im­posed in all countries, and the basic guidelines for human resource and training policies.
Οι διαφορές συνεπώς μεταξύ των μελετών ειδικών περιπτώσεων του ομίλου Χ είναι περισσότερο έκφραση της έντονης ανεξαρτησίας τους παρά της πρό­θεσης του ομίλου να διατηρήσει τις εθνικές και πολιτιστικές του ιδιαιτερότητες.
However, as the firm mainly operates in the upper segment of the market ­ addressing cus­tomers with a medium­high purchasing power ­the need for continuing training for all employ­ees in contact with customers arose (without con­sidering their different functions which, as de­scribed in the French case, and as seen in the limited new categories used by the Y company, have rotational systems which are not really so expensive).
Παρατηρεί­ται μια αύξηση της συνειδητοποίησης των αναγκών επαγγελματικής κατάρτισης σε όλες τις ενώσεις του ομίλου και πρόθεση της μητρικής εταιρείας είναι να διευκρινίσει το περίγραμμα του ομίλου.
Headquarters invented the concept of "training 30 minutes every week" and com­pelled its outlets to put it into practice, although in the case of Ireland our sources spoke of only 15 minutes a week. (IRL4)
σημαντική αλλαγή στην κλίμακα του ομίλου σε ότι αφορά τα θέματα και την εμπειρία της επαγγελματικής κατάρτισης.
"The role of the headquarters in France is more that of monitoring and directing store ac­tivities than of conceiving commercial policy, since the latter is determined directly from Eng­land.
ενημερώνεται και η επιχείρηση και το προσωπι­κό για τις πρόσφατες εξελίξεις.
While most of the goods sold in France fall within the range defined by the central buyers in Great Britain, adaptations to the local mar­ket are possible.
Σε συνεργασία μαζί τους θα μπορούσε να εφαρμό­σει τις καινούργιες γνώσεις και τις νέες ιδέες που διαμόρφωσε για να γίνει πιο αποτελεσμα­τική η επιχείρηση του.
The same is true for the store's ¡mage, which also emphasizes the quality market segment and thus, in France, where price competition among the different chains is said to be fierce, is oriented to service.
Και ενδεχομένως πρόκει­ται για την καλύτερη λύση για αυτού του τύπου την επιχείρηση.
In other words, the ¡mage created in France maintains the commercial strategies developed in its coun­try of origin." (F4)
3.4 Μια σημαντική ομάδα στόχος: Οι ιδιοκτήτες των μικρών επιχειρήσεων
It must be added that in spite of the prevailing weight of headquarters, as far as training is con­cerned, there are possibilities for addilional ac­tivities at the level of the individual firm, as can be seen in the case of one of the outlets de­scribed in the British case.
3.4.1 Οι ανεξάρτητοι έμποροι Η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων διανομής είναι MME.
Here the manager started a customer service initiative with three elements which went beyond the idea of the thir­ty minutes training a week.
Παρ'όλ' αυτά στο δείγμα των 55 περιπτώσεων «καλής πρακτικής» υπάρχουν 8 επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 100 άτομα.
A one­day course on "feeling special", in other words, how the staff feel with the customer and purchases, with a self­access manual and a specific subject to be cov­ered each month.
Αυτό οφείλεται δίχως άλλο στο γεγονός ότι οι MME επενδύουν πολύ λιγότερο στην επαγγελματική κατάρτιση από ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις.
This has meant that the train­ing period has had to be lengthened from half an hour a week on Thursdays, to half an hour Monday to Wednesday one week a month, in addition to the usual Thursday period.
Αυτό όμως δεν συμβαίνει σε όλες τις MME.
In the area of training and human resource poli­cy, decision­making is also centred at the com­pany's headquarters.
Η πολιτική αυτή άτυπης επαγγελματικής κατάρ­τισης εφαρμόζεται μόνον σε μια μειοψηφία επιχειρήσεων.
In all matters concerning training, the two most important elements are London headquarters, with its training depart­ment, and the individual stores.
Παρ'ολ'αυτά, στις περισσότερες περιπτώσεις και πολύ συχνά στο λιανικό εμπόριο αυτή η τακτική δεν οδηγεί σε συγκεκριμένα αποτελέ­σματα.
Comparing these two multinational groups and their approach to and organization of continu­ing vocational training, it is clear that the obvi­ous differences between them do, to a great ex­tent, depend largely on the type of business.