natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό ουσιαστικά σημαίνει υπερνίκηση των διακρίσεων.
This is essen tially what it means to overcome discrimination. crimination.
Το δεύτερο θέμα αφορά το γεγονός ότι τα σχέδια αυτά, λόγω των πολύ ειδικών στόχων τους, πρέπει να θεωρηθούν σαν βασικά προσωρινά και όχι μόνιμα.
The second question concerns the fact that these schemes, because of their very specific aims, must be seen as essentially temporary and not perma­nent.
Όπως ήδη σημειώσαμε, πολλές από τις συστάσεις στην έκθεση αυτή σχετικά με την εισαγωγή σχεδίων καταρτίσεως μέσα στην επιχείρηση δεν περιλαμβάνουν κανένα ειδικά «γυναικείο» στοιχείο.
As we have already pointed out, many of the recommendations in this report on the introduction of in-firm training schemes contain no specifical­ly 'female' element.
Τα σχέδια αυτά σχετίζονται με τις γυναίκες στο μέτρο που είναι προσωρινά, διορθωτικά μέτρα, όχι λόγω της ουσιαστικής τους φύσεως.
These schemes relate to women in so far as they are temporary, corrective measures, not because of their essential nature.
Μια άλλη σημαντική άποψη των προγραμμάτων καταρτίσεως είναι η νέα προσέγγιση που ανακαλύπτουν οι γυναίκες έναντι του τεχνικού κόσμου.
On the other hand they must bring about major changes in women's at­titudes and in managers' attitudes to women's careers, and in this sense they have a specifically 'female' impact which extends beyond the metho­dological and teaching requirements.
Χρειάζεται συνεπώς μια μεθοδολο­γία που να λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τη μεταβίβαση γνώσεων και ικανοτήτων, αλλά και μια σχετική αλλαγή στη στάση των καταρτιζομένων έναντι του ίδιου του αντικειμένου της καταρτίσεως.
There is therefore a need for a me­thodology which takes into account not only the transfer of knowledge and skills, but a related change of attitude of the trainees towards the very object of training.
Η γυναικεία ιδιοτυπία απαιτεί συνεπώς να δοθεί μια ιδιαίτερη ψυχολογική υποστήριξη στις εκπαιδευόμενες γυναίκες που ειδάλλως θα φαινόταν άχρηστη.
Feminine specificity requires therefore that a particular psychological support be given to the women trainees which could otherwise seem unnecessary.
6.02 Επιπλέον, είναι επίσης αναγκαίο να ληφθεί υπόψη η ίδια η επιχείρηση: το μέγεθος της, η μέθοδος λειτουργίας της, το επίπεδο της ενεργούς συμμε­τοχής των εργαζομένων στη διοίκηση, ο ρόλος που παίζουν τα συνδικάτα, δηλαδή ό,τι κάνει την επιχείρηση να λειτουργεί.
6.02 Further, it is also necessary to take into account the firm itself: its size, its method of operation, the level of active worker participation in the administration the role played by trade unions, i.e.
6.03 Τέλος, αναφέραμε ήδη ότι η ιδιότυπη γυναικεία διάσταση απαιτεί γυναικεία συμμετοχή στο σχεδιασμό και τη λει­τουργία των προγραμμάτων.
6.03 Finally, we have already stated that the specifically female dimension requires female participation in the design and operation of the programmes.
Με τον ίδιο τρόπο, είναι σημαντικό να εφαρμοσθεί μια συμμετοχική μέθοδος στην οργάνωση της καταρτίσεως, ούτως ώστε οι ενδιαφερόμενες γυναίκες να μπορέσουν να επηρεά­σουν την κατάρτιση στην οποία συμμετέχουν.
In the same way, it is important to envisage a participative approach to the organization of training, so that the women concerned can leave thei r own mark on the training they are involved in.
Πρέπει να θεωρήσουμε την ίδια την επιχείρηση σαν να καταρτίζεται η ίδια.
Participation is necessary at every undergoing training.
Αν μιλάμε για κάποια επιχείρηση σαν να «βρίσκεται σε κατάρτιση», αυτό συνεπάγεται μια ολόκληρη σειρά απαιτήσεων: η επιλογή των κατάλλη­λων μεθόδων, η διατύπωση ειδικών αντικειμενικών στόχων, η εισαγωγή κατάλληλων ρυθμίσεων, η ανάγκη αξιολογήσεως επιπτώσεων και αποτε­λεσμάτων.
If we speak of a certain firm as being 'in training', it implies a whole series of demands: the choice of appropriate methods, the for mulation of specific objectives, the in troduction of suitable arrangements, the need to assess effects and results.
Με τον τρόπο αυτό η ίδια η επιχείρηση προάγεται διαμέσου της προαγωγής των υπαλλήλων της.
Thus the firm is itself advanced through the promotion of its employees.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στην περίπτωση γυναικών που καταρτί­ζονται για παραδοσιακά ανδρικές θέσεις, εφόσον είδαμε ότι η ίδια η έννοια των εργασιών μπορεί να επηρεασθεί από τη διείσδυση των γυναικών.
This is particularly important in case of women being trained for traditionally male positions, as we have seen that the conception of the jobs themselves could be affected by their coming.
Η αυτοδιάθεση στις ενδιαφερόμενες ομάδες βοηθά στην εξασφάλιση των κινήτρων.
It also allows one to retain flexibility as to aims and this is essen tial if training isto be well adapted to the needs of those involved and the needs of the firm.
Επιτρέπει επίσης ευελιξία σχετικά με τους στόχους και αυτό είναι ουσιώδες ούτως ώστε η κατάρτιση να είναι καλά προσαρμοσμένη στις ανάγκες των ενδιαφερομένων και στις ανάγκες της επιχειρήσεως.
This is logically connected to integration of the sexes: if the entry of women into a particular occupation brings about a change in this occupation, then it must also affect the training, and this will only become evident gradually, as the training pro gresses and the women understand more and more about it.
Τα βασικά χαρακτηριστικά της μεθοδο­λογίας στα προγράμματα αυτά είναι συνεπώς η ενεργός συμμετοχή και η ευελιξία.
The essential characteristics of the methodology in these programmes are therefore active participation and flexibility.
Ο ενδιαφερόμενος αναγνώστης θα έπρεπε να αναφερθεί στις ίδιες τις μελέτες συγκεκριμένων περιπτώσεων.
6.04 It is impossible to synthesize here the diversity of didactic methods which were used in the different CEDEFOP case studies, as the levels of qualifica­tion were often extremely different, and the specializations covering a lot of diversified fields.
Μια σύντομη περίληψη θα ήταν πολύ αφηρημένη για να χρησιμεύσει εδώ.
The interested reader should refer to the case studies them­selves. A short summary would remain too abstract to be of any use here.
Η διατύπωση του
Stating the problem
Τεχνικές και μέθοδοι
Designing the training pro grammes
Οι πρώτα- γωνιστές
Techniques and methods
Αποτελέσματα en οο
Results
7.01 Τα αποτελέσματα για τις γυναίκες που πήραν μέρος στα σχέδια εμπίπτουν σε δύο κατηγορίες: από τη μια πλευρά, υπάρχει η αξία της εμπειρίας της καταρτίσεως για τις γυναίκες προσωπικά και από την άλλη, τα οφέλη που αντλούν ή αποκτούν στην εργαζόμενη ζωή τους.
7.01 The results for the women who took part in training schemes fall into two categories: on the one hand there is the value of the experience of training to women personally; on the other the benefits they derive or acquire in their working life.
Όσον αφορά την αξία της προσωπικής εμπειρίας, πρέπει να γίνουν διακρίσεις ανάλογα με την πείρα των γυναικών πριν από το πρόγραμμα και το επίπεδο καταρτίσεως που έχει ήδη επιτευχθεί.
With regard to the value of the personal experience, distinctions should be made according to the women's experience before the scheme, and the level of training already received.
Ο νεωτερισμός της εμπειρίας της καταρτίσεως θα γίνει βεβαίως πολύ περισσότερο αισθητός από τα άτομα που είναι λιγότερο ειδικευμένα.
The novelty of the experience of training will naturally be felt more strongly by individuals who are less qualified.
Γενικά όμως η εμπειρία θεωρείται πολύ θετική, σαν μια «πνοή φρέσκου αέρα», μια ευπρόσδεκτη αλλαγή από τη ρουτίνα της δουλειάς και της οικογένειας.
On the whole, however, the experience is rated very positively, as a 'breath of fresh air', a welcome change from the routine of work and family.
Αναμφισβήτητα στον τομέα αυτόν οι έμμεσες επιπτώσεις επί της προσωπικότητας των γυναικών και της συνειδητοποιήσεως του ρόλου και της θέσεως τους είναι οι σημαντικότερες.
tance of the direct connection between training and work experience should be underlined; it provides the main source of motivation for launching women into genuine careers.
Αλλά οι επιπτώσεις αυτές είναι πραγματικά θετικές μόνο αν η κατάρτιση έχει καλή προπαρασκευή και κατάλληλη υποστήριξη, όπως αναφέραμε προηγουμένως.
For many women, a purely academic basic train­ing will not provide such direct motiva­tion as training linked to work.
Πολλές γυναίκες υπογράμμισαν το γεγονός ότι η προσωπική προσοχή την οποία είχαν κατά τη διάρκεια της καταρτίσεως ήταν ενθαρρυντική.
In­firm training thus contributes greatly to promotion, while at the same time changing women's attitudes to their careers.
Ο καταρτίσεως, τους στόχους και τις ιδιαίτερες μεθόδους.
As for the way women assess the training from the point of view of the knowledge and skills gained, the results show more variation by level of training, aims and particular methods.
Για πολλές γυναίκες, μια καθαρά ακαδημαϊκή βασική κατάρτιση δεν θα παράσχει τέτοια άμεσα κίνητρα όπως η κατάρτιση που συνδέεται με την εργασία.
Training aimed at broadening women's horizons and opening up career oppor­tunities is naturally the most highly valued, as it offers both the satisfaction of extra technical and general know­ledge and the self­confidence neces­sary to progress further.
γυναικών σχετικά με τις σταδιοδρομίες τους.
Finally, we should point out two important results which are not directly connected to working life.
Η γερμανική έκθεση τονίζει δικαίως το γεγονός ότι ο προσανατολισμός των γυναικών προς τη σταδιοδρομία έχει άμεση σχέση με το επίπεδο της ειδικεύσεως τους.
The first has to do with women's position in their families, where they enjoy being able to show they can succeed through their own efforts.
Αυτό συχνά οδηγεί σε αλλαγή στη στάση απέναντι στην εκπαίδευση των παιδιών.
This often leads to a change in attitude towards their children's education.
Το δεύτερο είναι ότι στις γυναίκες αρχίζει να αρέσει η κατάρτιση και επιθυμούν να τη συνεχίσουν.
The second is the way women acquire a taste for training and the desire to pursue it further.
Η γαλλική έκθεση ομιλεί περί «πολιτιστικής αφυπνίσεως», μιας επιθυμίας εκμαθήσεως, της εμφα­νίσεως μόνιμων κινήτρων.
The French report speaks here of a 'cultural awakening', a desire to learn, the emergence of lasting motivation.
Οι επιπτώσεις ενός σχεδίου υπερβαίνουν συνεπώς τις καθαρά ωφελιμιστικές απόψεις που χρησι­μοποιούνται καμιά φορά για να δικαιολογήσουν την εισαγωγή του.
The effects of a scheme thus go far beyond the purely utilitarian grounds sometimes used to justify its introduction. tion.
Αντίθετα θα ασχοληθούμε με προγράμματα προαγωγής για τις γυναίκες.
Instead we will deal with promotion programmes for women.
Όποια και αν είναι η αρχική αιτία για την επιδίωξη από την επιχείρηση μιας τέτοιας πολιτικής (πχ. η υποχρέωση στη Γαλλία της δαπάνης 1,1% των μισθών και ημερομισθίων για κατάρτιση ή η απαίτηση όπως οι πολυεθνικές εταιρείες με έδρα την Αμερική εναρμονίσουν τις θυγατρικές τους με τα μέτρα των ΗΠΑ κατά των διακρίσεων), μπορούν να αναμένονται ευεργετικά αποτελέσματα σε τρεις τομείς:
Whatever the original reason for a firm's pursuit of such a policy (e.g. the obligation in France to spend 1.1 % of the wage bill on training; or the requirement that American­based multinationals bring their subsidiaries into line with US anti­discrimination policies), it can expect beneficial results in three areas:
Δεν θα ασχοληθούμε με τα προ­γράμματα επιμορφώσεως που σχετίζονται με την τεχνολογική αλλαγή, που προφανώς επιφέρουν άμεσα οφέλη για την επιχείρηση.
7.02 What are the results for the firm? We will not deal with the retraining pro­grammes related to technological change, which obviously bring immedi­ate benefits to the firm.
Βεβαίως τα σχέδια αυτά μπορούν να επιφέρουν ευρύτερα πλεονεκτήματα, προκαλώντας ενδιαφέρον για την κατάρτιση και αυξάνοντας τη δέσμευση ενός πολύ πιο ειδικευμένου εργατικού δυναμικού για την επιτυχία της τεχνικής αναδιοργανώσεως στην οποία συμμετέχουν άμεσα.
Of course these schemes can bring wider advantages, by arousing interest in training and by increasing the commitment of a more highly qualified work force to the suc­cess of the technical reorganization in which they are directly involved.
μια αλλαγή στην οργάνωση της εργασίας με ενδεχομένως κάποια επίδραση στην παραγωγικότητα.
a change in work organization, with possibly some effect on productivity.
Αυτό είναι το αποτέλεσμα αυτού που ονομάζουμε η επιχείρηση «που η ίδια καταρτίζεται».
This is the result of what we called the firm 'undergoing training'.
Στον τομέα αυτόν η ίδια η επιχείρηση μπορεί να έχει τους δικούς της στόχους' μια αλλαγή στα επαγγέλματα και στις ειδικεύσεις σαν αποτέλεσμα της εντά ξεως των γυναικών σε ορισμένες δραστηριότητες.
In this area the firm itself may have its own aims to pursue; a change in occupations and qualifications as a result of integration of women in certain activities.
Αυτό σχετίζεται με το πρώτ ο σημείο.
This relates to the first point.
Αν το περιεχόμενο της εργασίας αλλάξει και προστεθούν νέες ευθύνες και ευρύτερο πεδίο δράσεως η στάση στην εργασία θα μεταβληθεί' ανάπτυξη μιας ταυτότητας της επιχειρήσεως, με την οποία η επιχείρηση αποκτά κάποια εικόνα διακεκριμένη και ανοικτή που ωφελεί την εξωτερική της φήμη κ
If job content is changed and new responsibility and breadth is added, attitudes at work will be transformed; development of a firm identity, with the enterprise acquiring a certain image of distinction and openness which benefits its external reputation and internal work atmosphere.
Ό την εσωτερική ατμόσφαιρα εργασίας. Όταν ορισμένα άτομα συμμετέχουν σε
Where a number of individuals participate in collective activities this can create a team spirit and loyalty to the firm which are of benefit to the enterprise.
την εργασία-θα εξακολουθήσουν να υπάρχουν διαστρεβλώσεις και δια­κρίσεις εις βάρος των γυναικών.
One result we should hope to see from the introduction of training pro grammes in firms is precisely this questioning of the current situation.
7.03 Ένα άλλο αποτέλεσμα των σχεδίων καταρτίσεως αφορά την πιστοποίηση.
For the present, firms must restrict themselves to giving value to the qualifications which are acquired with their help.
Εννοούμε μ' αυτό την επίσημη αναγνώριση από τις αρμόδιες αρχές των ειδικεύσεων που απέκτησαν αυτοί οι οποίοι έλαβαν μέρος επιτυχώς στα προγράμματα καταρτίσεως.
But the proliferation of this 'internal certification' must, in the long run, have an impact on official procedures for certification so that discrimination can be overcome on a general basis.
Αυτό το σημείο έχει ήδη αναφερθεί και είναι κρίσιμο.
The only direct impact which the schemes have revealed, in certain cases at least, is a change in the contractual relations and a decrease in sex discrimination in wages.
Ένα αποτέλεσμα που θα έπρεπε να ελπίζουμε από την εισαγωγή των προγραμμάτων καταρτίσεως στις επιχειρήσεις είναι ακριβώς αυτή η αμφισβήτηση της τρέχουσας κατα­στάσεως.
7.03 Another result of the training schemes concerns certification. By this we mean the official recognition by the appropriate authorities of the qualifications gained by those who have successfully taken part in training pro grammes.
Επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις πρέπει να περιορίζονται στο να δίνουν αξία στις ειδικεύσεις που αποκτούνται με τη βοήθεια τους.
This point has already been mentioned and is crucial. The subject is enormous because it touches upon the responsibilities for certification shared by the State, pro fessional bodies, chambers of commerce and industry, schools and universities.
Αλλά η διάδοση αυτής της «εσωτερικής πιστοποιήσεως» πρέπει, μακροπρόθεσμα, να έχει επίπτωση επί των επίσημων διαδικασιών πιστο­ποιήσεως ούτως ώστε να εξαλειφθούν οι διακρίσεις γενικά.
For the moment, firms have no role to play and no clear responsibility in the certification of the skills they pass on in their programmes.
Τη μόνη άμεση επίπτωση που αποκάλυψαν τα σχέδια, σε ορισμένες περιπτώσεις τουλάχιστον, είναι μια αλλαγή στις συμβατικές σχέσεις και μια μείωση των διακρίσεων κατά των γυναικών στους μισθούς.
Yet those trained have a right to demand this because until it is possible to realize the value of one's skills on the labour market - and this includes the value of work experience-there will continue to be distortions and discrimination which adversely affect women.
7.04 Δεν χρειάζεται να αναφερθεί, σαν τελευταίο δυνατό αποτελεσμάτων σχεδίων που αναλύσαμε εδώ, η πολιτική επίπτωση που θα μπορούσαν να έχουν τέτοιες πρωτοβουλίες μακροπρόθεσμα, σε όλα τα επίπεδα της πολιτικής αποφάσεως.
7.04 Needless to say, as a last possible result of the schemes we have analyzed here, the political impact such initia­tives could have on the longer run, at all levels of the political decision.
Αναφέραμε ήδη την ανάγκη συσχετίσεως τέτοιων μέτρων κοινωνικής υποστηρίξεως για τις εκπαιδευόμενες γυναίκες με τοπικά και περιφερειακά προγράμματα για την εκπαίδευση ενηλίκων.
Finally, a European comparison of national policies in this field, especially through the establishment of a 'Euro­pean Directory' of possible sources of financing for training schemes, can have a long­term impact on govern­ment attitudes towards training pro­grammes and anti­discrimination measures.
ενδεχόμενες αλλαγές που μπορεί να αναμένονται.
We have already mentioned the need to relate such measures of social sup­port for women trainees to local and regional programmes for adult educa­tion.
Ο πολλαπλασιασμός των παραδειγμάτων τέτοιων σχεδίων στις επιχειρήσεις μπορεί να έχει μια περαιτέρω επίπτωση επί της πολιτικής των εργοδοτών σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.
But there is still a great deal to be done, and it is important that women themselves engage in pressing for changes in a world still dominated and controlled by men.
Αυτό δεν πρέπει να παραβλέπεται και τα συνδικάτα πρέπει να συνειδητοποιήσουν τις
Training should fi­nally open them for political initiative and responsibility.
Αλλά απομένουν ακόμη πολλά να γίνουν και είναι σημαντικό οι ίδιες οι γυναίκες να αναλάβουν να ασκούν πίεση για αλλαγές σ' έναν κόσμο στον οποίο επικρατούν και τον οποίο ελέγχουν οι άνδρες.
The multiplication of examples of such schemes among firms can have a further impact on employers' policies at national and European levels.
Η κατάρτιση θα έπρεπε τέλος να τους δώσει δυνατότητες πολιτικής πρωτοβουλίας και υπευθυνότητας.
This should not be forgotten, and trade unions should be aware of the possible changes which can be expected.
Κατάλογος των περιπτώσεων που περιλαμβάνονται στη μελέτη Cedefop
List of the cases involved in the CEDEFOP study
Diamant Council (Συμβούλιο διαμαντιών), Αμβέρσα Sabena κατάρτιση νέων γυναικών μηχανικών για ενα εργαστήριο επισκευών αεροπορικής εταιρείας κατάρτιση γυναικών αστυνομικών
Training of low-level operators in an electronics company Training of typists in an insurance company Training of laboratory experts Training of young women mechanics for an air company repair shop Training of women as police officers
Ναυπηγείο Frederikshavn Οικοδομική βιομηχανία Kampstrup og Instrumenter Υπουργείο παιδείας επαγγελματική κατάρτιση βασική επαγγελματική κατάρτιση μαθήματα ηλεκτρονικής κτηνοτροφία, αγροτική οικονομία
Vocational training Basic vocational training Electronics courses Cattle farming, agricultural economics
- μεγάλο συγκρότημα διανομής - γυναίκες υπάλληλοι σε μια μεγάλη τράπεζα - εταιρεία παραγωγής ηλεκτρονικών
Large distribution concern Women employees in a large bank Production company in electronics
Thomson Servier-Gidy κατάρτιση ενόψει της ισότητας εντός της επιχειρήσεως κατάρτιση ενόψει της προσβάσεως των γυναικών σε θέσεις αξιωματικών κατάρτιση ανειδίκευτων γυναικών κατάρτιση ανειδίκευτων γυναικών μέσα στο πλαίσιο της επι­χειρήσεως
- Training in view of equality within the enterprise - Training in view of opening officers' positions to women - Training of non-qualified women - Training of non-qualified women within the framework of reorganizing the company
Κλωστοϋφαντουργία/ βιομηχανία ενδυμάτων Alfa Romeo/Fergal/Fiat επαγγελματική επιμόρφωση λόγω της εισαγωγής νέων τεχνολογιών επαγγελματική επιμόρφωση λόγω της αναδιορ­γάνωσης του τομέα μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης
Professional retraining because of introduction of new technologies Professional retraining because of reorganization of the sector Vocational training courses
Ολλανδικοί σιδηρόδρομοι γυναίκες σε τεχνικά επαγγέλ­ματα σιδηροδρομικά επαγγέλματα για γυναίκες γυναίκες μάνατζερ
Women in technical professions A railway for women Women managers
Verbond van nederlandse ondernemingen (Ένωση ολλανδικών επιχειρήσεων) Stichting Vrouwenvisie γυναίκες σε εργασίες διοίκησης επιχειρήσεων
Dutch Railways Verbond Van Nederlandse Ondernemingen (Federation of Dutch enterprises) Stichting Vrouwenvisie
Ηνωμένο Βασίλειο
Women in management functions
Brunei university management programme κατάρτιση για την ανάπτυξη σταδιοδρομιών για γυναίκες στις υπηρεσίες τροφοδοσίας ανάπτυξη σταδιοδρομιών στη χημική βιομηχανία ανάπτυξη σταδιοδρομιών στη κλωστοϋφαντουργική βιομηχα­νία (Cotton and Allied Textiles Industries Training Board) προσωπική ανάπτυξη: εργαστή­ρια για εργαζόμενες γυναίκες σ
Career development training for women in catering services Career development in chemical industry Career development in the textile industry (Cotton and Allied Textiles Industries Training Board) Personal development: workshops for working women
CEDEFOP- Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης
CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training
Ισότητα ευκαιριών και επαγγελματική κατάρτιση, ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση: προτά­σεις για μελλοντική δράση
Equal opportunities and vocational training ln-company training proposals for future action
Τιμή πώλησης στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΦΠΑ) ECU 4 BFR 185 ΔΡΧ 330
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 4 BFR 185 IRL 3.00
Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής καταρτίσεως, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Tel. (030) 88412-0
European Centre for the Development of Vocational Training, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Tel.: (030) 88412-0
Τιμή στο Λουξεμβούργο, χωρίς ΦΠΑ ECU 4 BFR 185 ΔΡΧ 330
Price (excluding VAT) in Luxembourg ECU 4 BFR 185 IRL 3.00 UKL 2.30 USD 3.50
Η συνεχής κατάρτιση και η αγορά εργασίας Συνθετική έκθεση rr\
Continuing education and training and the labour market Synthesis report ututrur a\
Η συνεχής κατάρτιση και η αγορά εργασίας Συνθετική έκθεση
Continuing education and training and the labour market Synthesis report
ΣυνΘετική έκθεση σχετικά με μια σύσκεψη που διοργάνωσε το CEDEFOP στις 7, 8 και 9 Μαρτίου 1984 στο Βερολίνο
Synthesis report on a conference organized by CEDEFOP 89 March 1984
LU ^^ που έγραψε η: Adelheid Hege Centre Inffo, naris
Prepared by: Adelheid Hege Centre Inffo, Paris
UJ για το: ϋ
UJ for:
CEDEFOP — Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης, Βερολίνο 1985
CEDEFOP — European Centre for the Development of Vocational Training, Berlin 1985
Εκδότης: Ευρωπαϊκό Κέντρο για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Τηλ.: (030) 884 12-0
Published by: European Centre for the Development of Vocational Training Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Tel.: (030) 88412-0
337/75 του Συμβουλίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
The Centre was established by Regulation (EEC) No 337/75 of the Council of the European Communities
Στόχοι και πορεία της σύσκεψης
Aims and work of the conference
Οι μελέτες του CEDEFOP: Ένας λίγο ικανο­ποιητικός απολογισμός της συνεχούς κατάρ­τισης στις αρχές της δεκαετίας του 80
The CEDEFOP reports: An unsatisfactory record of continuing education and training at the beginning of the eighties
Τα πορίσματα.της σύσκεψης: Ανάπτυξη των ενσωματωμένων και διαφορο­ποιημένων πολιτικών της επαγγελματικής κατάρτισης
The work of the conference: Developing integrated and diversified education and training policies
- ανανέωση κατάρτισης
Reform of education and training provision
- Η συνεχής κατάρτιση: Ένα μέσο τοπικής και περιφερειακής ανάπτυξης
Continuing education and training: A local and regional development tool
Η κατάσταση κρίσης και ανεργίας που επικρατεί, καθιστά επί­καιρα τα ερωτήματα σχετικά με τις σχέσεις μεταξύ συνεχούς κατάρτισης και απασχόλησης.
The scope of the conference was therefore very wide-ranging and it could hardly be expected - bearing in mind the short amount of time available - that a definitive outcome would be achieved on a topic likely to be interpreted in many ways.