natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τόσο οι λόγοι της αναποτελεσματικότη­τας όσο και αυτοί της απουσίας έχουν σχέση με την «ποιότητα» του συστήμα­τος των εργασιακών σχέσεων και με τα «μειονεκτήματα» της έλλειψης προσαρμο­γής στις οικονομικοθεσμικές συνθήκες της δεκαετίας του '80 που έχουν αλλά­ξει.
'Coaching' instead is con sidered largely beyond the scope of in stitutionalized industrial relations mechanisms. This leads, however, to at least two further contradictions: on the on hand, the traditional 'refusal' of train ing that does not go beyond a mere production investment is a necessary corollary to the limited involvement of the trade unions within the firms and in firmspecific questions, which has characterized the Italian industrial relations mechanism (see Pizzorno) developed during the post-war period.
Οι πιο σημαντικοί παράγοντες που ήρθαν στην επιφάνεια από την μελέτη είναι οι παρακάτω:
This has implied a limited amount of rules governing in firm activities, with the institutionalized presence of the social partners limited to the larger firms and connected with general and not firmspecific questions and with social protection objectives.
Καθηγητής εφαρ­μοσμένης οικονο­μίας στη σχολή στατιστικής του Πανεπιστημίου της Πάδουας
• The relationship between training processes and the internal labour market, that is, the organization of work, qualification system, pay scales, career structures and internal mobility, etc., is becoming more important.
■ Κατ' αρχάς ο «διεκδικητικός χαρακτή­ρας» της συμμετοχής που συνδέεται με τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων ή με τις διεκδικήσεις κατά τις εργασιακές συγκρούσεις, κάτι που χαρακτηρίζει πε­ρισσότερο την «παθολογία» και λιγότερο την τακτική και συναινετική διαχείριση των σχέσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
In order that participation in training may condition the inter nal labour markets it must be less con troversial and more procedural and continuous, be aimed more at skill specificity and be less vague, general and basic. Besides, the dialogue between the partners at firm level is the most critical area as far as the insufficiency of the in dustrial relations system is concerned.
Η αποφασιστική (ή προληπτική)
In many firms, above all in the small and mediumsized sectors, there are no in dustrial relations at firm level and therefore participation, if it exists at all,
Η υπάρχουσα συμμετοχή κρίνεται σαν περιορισμένη, γενικά αναποτελεσματική ή ακόμα και βλαβερή στο μέτρο που ση­μαίνει γραφειοκρατική επιβάρυνση, πε­ριορισμούς και δυσκαμψία στις διαδι­κασίες αλλαγής επαγγελματικής κατεύ­θυνσης του εργατικού δυναμικού.
• The inefficient 'professionalism' and lack of specific competence of the social partners involvement. Also due to the prevalence of the aims of political con trol, the partners do not always appear to be able to master and therefore condition the technicalities involved in the training process, pedagogical matters, organiza tion and institutional questions, and aspects connected with the economic and technological workings of the labour market.
Θεω­ρείται επίσης ακατάλληλη για να εκπρο­σωπήσει την καινούργια ζήτηση και να δημιουργήσει κίνητρα και ποιοτικούς προσανατολισμούς για την προσφορά.
Besides, the demand by the production system for specific training of a technological-technical, non-standard, tailor-made nature, closely targeted for professional profiles and job prospects, is on the increase.
Εξίσου σοβαρά είναι τα θέματα που τίθενται από την συμμετοχή που είναι ανύπαρκτη, γιατί δεν υπάρχουν κοινω­νικοί εταίροι (στους τομείς που δεν είναι συνδικαλισμένοι) γιατί η συμμετοχή είναι «καλυμμένη» επειδή οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες δεν εκπροσωπούνται από τις συλλογικές οργανώσεις του συστή­ματος εργασιακών σχέσεων, ή τέλος
The growing gap in competence has often been transformed into an excessive and uncontrolled delegating, with regard to the concrete aspects of training, to the experts, to the 'professional trainers', to the executives
CEDEFOP τους πειραματισμούς που έρχονται στην επιφάνεια κατά τη διάρκεια των διαδι­κασιών επαγγελματικής κατάρτισης.
The outcome has been contextual excess of participation, given the fact that the consensual management procedures tend to manifest themselves as rigidity and as an impediment to ELM, and at the same time as a lack of participation because the partners remain on the margins as far as the processes of restructuring of ILM are concerned.
Αξί­ζει τον κόπο να επεξηγήσουμε το ση­μείο αυτό με παραδείγματα (που δεν είναι εξαντλητικά) που διαπιστώθηκαν με μεγαλύτερη σαφήνεια κατά τη διάρκεια της μελέτης.
The contradiction lies in the fact that the part ners end up playing a greater role in 'de regulating' training processes (to meet the flexibilization requirements of the market) than the role they play in 'reregulating', that is, in establishing new rules to govern the internal labour market.
λειτουργία των συγκρούσεων υπερισχύει σε σχέση με τη φυσιολογική-ρυθμιστική λειτουργία και προσαρμόζεται με δυσκο­λία σε μια διαδικασία όπως αυτή της επαγγελματικής κατάρτισης που εξελίσ­σεται συνεχώς, σύμφωνα με σταδιακούς χρόνους ωρίμανσης που αντιστοιχούν στο χρόνο της μάθησης.
Innovations and trends the effective running of the processes. This way the role of the social partners has to face handling the specific aspects of the training process; from outlining the contents to foreseeing outlets; from methods of financing to the organization of courses; from the definition and con trol of curricula to the choice/assessment of teaching staff; from participation on the examination boards to establishing training standards.
Η αυξημένη διάρθρωση-διαφοροποίηση των παρα­γωγικών βιομηχανικών δομών, η και­νούργια ελαστικότητα και τα καινούργια όργανα θέτουν, όλο με μεγαλύτερη συχνότητα και ένταση, το θέμα της καταλ­ληλότητας του συστήματος εκπροσώ­πησης, όταν δεν φτάνουν στο σημείο να θέτουν προβλήματα νομιμοποίησης.
If the prevailing experience sees the role of the partners as limited to planning and direction on the one hand and on the other to controlling and assessing, there are also a number of experiences carried out within traditional jointly managed training bodies such as the printing and building sectors.
■ Διαπιστώθηκε (συγκρίνατε και την μελέτη Isfol-Cesos) το πως ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων είναι ιδιαίτερα πλημμελής σε σχέση με την επαγγελμα­τική κατάρτιση μέσα στις επιχειρήσεις.
These are being looked at with growing interest in the hope of extending to other sectors or areas the modalities of direct management by the social partners.
Η αντίφαση δεν θα μπορούσε να καταστήσει περισσότερο σαφές το «συ­γκριτικό μειονέκτημα» που θέτει εκτός παιχνιδιού και θίγει τον παραδοσιακό και εδραιωμένο ρόλο των κοινωνικών εταίρων.
In recent renewal of contracts, a number of forms of joint committee or of bilateral bodies having observation and counselling powers also with regard to matters of training, have been adopted.
■ Η «πολιτικοποίηση» και ο «συγκρουσιακός χαρακτήρας» του ρόλου των εταί­ρων.
Parallel to the growth of awareness of the crisis and of the difficulties, indications of positive outlets and of innovating and ex
Το χαρακτηριστικό αυτό που αντικατο­πτρίζει ένα στοιχείο του συστήματος των εργασιακών σχέσεων θεωρείται κατ' αρχάς σαν περιορισμός της αποτελεσμα­τικότητας.
• First of all there is a tendency to over come the formal' level of participation, which limits itself to defining the nor mative framework of national and regional legislation or of collective bargaining and to arrive at companylevel agreements.
Στον τομέα αυτό, διαδραμάτισαν σημα­ντικό ρόλο τα συνδικαλιστικά ινστιτούτα έρευνας.
This trend moves, roughly speaking, in two main directions: on the one hand, participation tends to follow the practices of implementation of the norms and the agreements.
■ Η απόσταση μεταξύ αυτών που εκπρο­σωπούνται και των θεσμοθετημένων αντιπροσωπειών στο σύστημα εργασια­κών σχέσεων.
These practices concern the phase of realization and control of training, the effective carrying out of projects, the operative targeting of training to meet the needs of restructuring in production, of access selection of mobility, etc.
■ Ο περιορισμένος «επαγγελματισμός» και η συγκεκριμένη αρμοδιότητα της συμμετοχής.
On the other hand, participation becomes more continous, less connected with controversy and conflict, and also more concerned with evaluation and control.
Εξαιτίας, μεταξύ των άλλων, της υπερο­χής στόχων πολιτικού ελέγχου οι εταί­ροι δεν ήταν πάντοτε σε θέση να ελέγ­ξουν και συνεπώς να επηρεάσουν τις τεχνικές λεπτομέρειες των θεμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, τις παιδα­γωγικές πτυχές, τις οργανωτικές-θεσμι-κές πτυχές καθώς και τις οικονομικές και τεχνολογικές που αφορούν τη λει­τουργία της αγοράς εργασίας.
Con spicuous examples of these trends are on the one hand the acceptance, within some recent agreements concerning CFL, of the 'silence-consent' principle, as a condition for the automatic approval of training projects; and on the other, some firmspecific agreements (such as Italtel) perimental experiences are on the in crease.
Εξάλλου, αυξάνεται η ζήτηση από μέρους του παραγωγικού συστήματος για συγκεκρι­μένη επαγγελματική κατάρτιση, τεχνική και τεχνολογική που δεν θα είναι τυπο­ποιημένη αλλά στα μέτρα του αποδέκτη και που θα αποσκοπεί σαφώς σε επαγ­γελματικές και εργασιακές σχέσεις που προσφέρουν διέξοδο.
In general a number of tendencies which foresee a role for the social part emerge, to a certain extent common to ners during the entire course of concep tion, planning, implementation and those emerging in other European coun evaluation of the training process.
Οι μεμονωμένοι εργάτες και οι μεμονω­μένοι εργοδότες τους οποίους αφορούν οι δραστηριότητες επαγγελματικής κα­τάρτισης παραμένουν, συχνά, απλά αντι­κείμενα και όχι υποκείμενα της συμμε­τοχής στις διαδικασίες επαγγελματικής κατάρτισης από τη στιγμή που είναι
• A third tendency is that towards enrichment, towards sectoral, local and territorial diversification of participation in the training system.
■ Τέλος, οι δυσκολίες συμμετοχής για να καταλάβει, να παρακολουθήσει και να προωθήσει κανείς τις καινοτομίες και
In this way the supply of labour tends to adjust to the de mand which is radically changed by the in the training system, are orientated.
CEDEFOP χαρακτήρα.
systems of informatics.
Από αυτή την άποψη διαπιστώνεται σχεδόν ένα «trade-off» μεταξύ ποσότητας και ρεται στη διαφορετική δυνατότητα χρή­σης της επαγγελματικής κατάρτισης στην εξωτερική αγορά εργασίας (ΕΞΑΕ) ή για την εσωτερική αγορά εργασίας (ΕΣΑΕ).
Therefore on-the-job coaching is no longer sufficient but institutionalized training (also of a theoretical nature) at firm level is re quired.
Κατά τον ίδιο χρόνο, και μια έλλειψη συμμετοχής γιατί οι κοινωνικοί εταίροι παραμένουν περιθωριακοί σε σχέση με τις διαδικασίες αναδιάρθρωσης των εσω­τερικών αγορών εργασίας.
On the other hand, there is a de mand for greater control by the firms over the training processes, in order to guarantee greater targeting and adaptability.
Παράλληλα με την ανάπτυξη της συνει­δητοποίησης της κρίσης και των δυσκο­λιών, αυξάνονται οι ενδείξεις για θετι­κές διεξόδους και καινοτόμους και πει­ραματικές εμπειρίες.
In this us recall the cadres' organizations), new new context, freedom of planning, the professional profiles (managerial and role of the single worker and firm, par enterprise training), new institutional in ticipation at local level, public/private struments (data banks, observatories for the analysis and control of qualifications and technologies, centres offering services to firms).
Γενικότερα κατα­γράφονται ορισμένες τάσεις, που μέχρις ενός σημείου είναι κοινές και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες προς τις οποίες προ­σανατολίζεται η έρευνα και η ζήτηση μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας στη συμμετοχή στο σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης.
In this latter case training is highly specialized and targeted, in that it becomes a part of a services packet aimed at specific objectives: youth employment, aid to small firms, technological support, etc.
Πράγματι, η επιχείρηση επέλεξε έναν «αδύναμο» μηχανισμό εργασιακών σχέ­σεων (συγκρ.
and institution/market interaction, are all exalted.
Από την άλλη, η ώθηση για την ενδυνάμωση των εργασιακών σχέσεων, οδήγησε στο να αποκτήσει η επαγγελ­ματική κατάρτιση για την εξωτερική αγορά εργασίας (MEL) με διαρθρωτικό περιεχόμενο (και που χαρακτηρίζει την εσωτερική αγορά εργασίας (MIL)) θεω­ρώντας την εξωτερική «σχεδόν όπως» την
One of the leitmotivs running through proposals of reform of the legge quadro (framework law) is this: that of re defining relations between the central and the local authorities in matters of training, and of providing for forms of direct support of 'training promoted by firm initiatives' (formazione di iniziativa aziendale). The correspondence between
■ Το διπλό σθένος της επαγγελματικής κατάρτισης σαν επένδυση, από τη μια πλευρά, σε ανθρώπινο κεφάλαιο και σαν πολιτική και κοινωνική δύναμη προώ­θησης και από την άλλη πλευρά σαν όργανο παραγωγικής οργάνωσης της επιχείρησης, αντικατοπτρίζεται στην αντιπαράθεση που παραδοσιακά χρησι­μοποιείται στη συνδικαλιστική συζήτηση που αφορά την «πραγματική επαγγελμα­τική κατάρτιση» και την «απλή εξάσκησηενημέρωση».
There is renewed emphasis upon in the structure of training supply and the firm training and upon participation in demand should be guaranteed by the labour market's decentralized institu tions (observatories, agencies, labour exchanges) in which representatives of the social partners participate.
Ένας περισσότερο τεχνικός και λιγότερο συγκινησιακός τρόπος για να εκφραστεί αυτή η διαφορά, αναφέ­
However, this exigency is not devoid of counter-tendencies, of resistance, of contradictory thrusts, in the name of a quest for coordination and planning from above and in the face of risks of duplication, overlap
■ Κατ' αρχάς, υπάρχει η τάση ξεπερά­σματος τον «τυπικού» επιπέδου της συμ­μετοχής που εξαντλείται στον καθορισμό του κανονιστικού πλαισίου εθνικής ή πε­ριφερειακής νομοθεσίας ή συλλογικών διαπραγματεύσεων καθώς και στην επί­τευξη επιχειρησιακών συμφωνιών.
The forms that this re-evaluation takes are fundamentally three: (a) First of all the experience of the CFL. The agreements on these have played an im portant part in simplifying and de regulating the procedures, in disciplining the specific aspects of training (hours dedicated to theoretical and technicalpractical training, trainers, certification, employment, outlets, the place, the in stitutions, subsequent placement, etc.) in creating bilateral technical commissions, etc.
Από την άλλη πλευρά, η συμμετοχή γίνεται περισσότερο συνεχής, λιγότερο συνδεδεμένη με συγκρούσεις και διαμάχες, περισσότερο αξιολογητική.
The reasons are of both a technological/organizational and of an industrial relations nature. On the one hand, there is greater demand for higher white collar and managerial (often firm-specific) qualifications.
Εμφανή παραδείγματα αυτών των τά­σεων είναι, από τη μια πλευρά, η απο-
Other reasons are restructuring of the internal labour markets and of the careers system, the need for flexibility in organization, for multi-purpose qualifications and for
CEDEFOP λαγή των συνθηκών εργασίας απαιτεί καινούργιες σχέσεις γνώσεων και και­νούργια σύνολα πολύπλευρων γνώσεων.»
CEDEFOP the tional training, in particular 'framework' law of 1977.
τικοί και βιομηχανικοί.
(b) Secondly, tradeunion participation and involvement in infirm training processes have been noticeable in the case of restructuring and shaking-out of surplus staff.
Από την άλλη υπάρχει ζήτηση για μεγαλύτερο έλεγχο από μέρους των επιχειρήσεων, στις δια­δικασίες επαγγελματικής κατάρτισης για να εξασφαλιστεί ένας καλύτερος εντοπι­σμός των στόχων και προσαρμοστικό­τητα.
This role has been formalized in companylevel agreements such as those of FIAT, Italtel or Alfa Romeo. (c) Finally, some large enterprises have re-evaluated their own training centres (as is the case of Elea-Olivetti, Isvor-Fiat, Reiss Romoli, etc.).
Υπάρχει η ανάγκη του συνδικάτου να μην αποκλεισθεί από τη διαχείριση των μικροοικονομικών διαδικασιών και η ανάγκη να ενισχυθεί και να γίνει πιο σαφής η παρουσία του στην επιχείρηση.
In some cases there have been requests for information and participation in the activities of those in stitutions, especially by the cadres' associations.
Οι μορφές με τις οποίες εκδηλώθηκε αυτή η αναβάθμιση είναι κατ' ουσία τρεις: δυνατότητες τυποποίησης, μειώνεται η αξία των μοντέλων αναφοράς, τονί­ζεται η ελευθερία σχεδιασμού, ο ρόλος του μεμονωμένου (εργάτη και επιχείρη­σης), το τοπικό επίπεδο συμμετοχής, η αλληλεπίδραση μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού, μεταξύ των θεσμών και της αγοράς.
partners without public mediation, the emergence of new subjects such as the cadres' organizations, youth movements, etc. Certainly these tendencies come up against the abovementioned difficulty of making the social dialogue work within the training process at firm level, particularly inside small firms, and against similar difficulties met by the new firms, the growing importance of which within the industrial structure, is widely recognized.
Η αντιστοιχία της διάρθρωσης της προσφοράς με τη ζήτηση επαγγελματικής κατάρτισης θα πρέπει να εξασφαλιστεί από τα αποκε­ντρωμένα θεσμικά όργανα της αγοράς εργασίας (παρατηρητήρια, πρακτορεία, γραφεία εργασίας), όπου συμμετέχουν οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων.
It has still to be seen how and to what extent this will involve single en trepreneurs, new and potential en trepreneurs, and individual workers, young people in search of a first job; and the unemployed.
Σ' αυτή την ανάγκη όμως, δεν λείπουν και αντίθετες τάσεις, αντιστάσεις, αντι­φατικές ωθήσεις στο όνομα της αναζή­τησης συντονισμού και προγραμματισμού εκ των άνωθεν και ενώπιον των κινδύ­νων επικάλυψης, επανάληψης, σπατάλης των πόρων σαν αποτέλεσμα του πολλα­πλασιασμού και της διαφοροποίησης των πρωτοβουλιών.
It remains to be seen what happens where the industrial relations mechanisms are wanting, or there is no training activity, and if it is possible to devise incentives powerful enough (not necessarily coercive and binding legislation) to institutionalize and render effective participation in the training system.
Α) Κατ' αρχάς η εμπειρία των συμβά­σεων επαγγελματικής κατάρτισηςεργασίας τόσο των κανονικών όσο και των εκτάκτων.
• Vocational training has become one of the privileged grounds for innovation and experimentation in industrial democracy.
Οι συμφωνίες για τις συμβά­σεις αυτές έπαιξαν σημαντικό ρόλο απλούστευσης των διαδικασιών και απορρύθμισης, πειθαρχίας συγκεκριμέ­νων πτυχών (οι ώρες θεωρητικής και τεχνικοπρακτικής κατάρτισης, η διδασκα­λία, τα πιστοποιητικά παρακολούθησης, η ένταξη σ' ένα πλαίσιο, η έδρα κλπ.), δημιουργίας τεχνικών διμερών επιτρο­πών κλπ.
The Protocols stipulated be tween the trade unions' confederations and the public-sector companies (IRI, EFIM, GEPI) all contain more or less ample provisions. In some cases joint committees for training have been set up (see GEPI).
Στις πρόσφα­τες ανανεώσεις των συμβάσεων συ­μπεριλήφθηκαν και ορισμένες μορφές ισομερών επιτροπών ή διμερών οργανι­σμών, με καθεστώς παρατηρητή και δυ­νατότητα υποβολής προτάσεων (και) σε θέματα που άπτονται του επαγγελματικού προσανατολισμού.
It is well known that the training system in Italy is characterized by a fundamental dualism: that between 'explicit' and 'in stitutional' training and implicit or 'submerged'trainingwhich is based upon decentralization of production, precarious employment in small subcontracting firms, the learning implicit in the creation (or rather the creative destruction) of firms.
Οι περιπτώσεις αυτές εξετάζονται στο κεφάλαιο 2.
Even industrial relations have their own 'implicit' or submerged dimension which often proceeds hand in hand with submerged training processes.
■ Μια παράλληλη τάση αφορά την επέκταση και πολλαπλασιασμό των το­μέων αντιπαράθεσης / διαπραγμάτευ­σης Ι σύγκρουσης στο σύστημα επαγγελ­ματικής κατάρτισης.
It is probably too soon to assess the outlets and outcomes of this experimental phase, and to codify them in terms of a 'definitive' re-definition of the legal framework. The recent proposals of the Labour Ministry have, nonetheless, clearly identified a number of decisive themes for confrontation, involving the social partners too, into which to channel research and further experimentation.
■ Τονίζεται και πάλι το θέμα της επι­χειρησιακής κατάρτισης και της συμμε­
The great challenge of the 1990s is to make these hidden processes emerge and be re-institutionalized in order to give a more decisive and representative role to the social partners and greater efficacy to training.
Γ) Τέλος, ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις αναβάθμισαν τα επιχειρησιακά κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης όπως η Elea-Olivetti, η Isvor Fiat, η Reiss Romoli κλπ.).
Equally inevitable in this state of af system and industrial relations: the relaunching of bargaining, the 'legifica- fairs is the emergence of a demand for ra tionalization, coordination and revision tion' and simplification of administrative constraints, decentralization and atten of the legal framework.
Σε ορισμένες περιπτώσεις υπήρξε ζήτηση πληροφόρησης και συμμετοχής στη δρα­στηριότητα αυτών των ινστιτούτων ιδιαί­
The social part ners too have supported this demand that tion to local systems, the bilateral dimen has recently taken the form of proposals sion (in agreements and in institutions) and direct relations between the social
■ Μια τρίτη τάση αφορά τη διάρθρωση, τη διαφοροποίηση (τομεακή, τοπική και εδαφική) στη συμμετοχή στο σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης.
Due to the fact, as mentioned in the historical analysis, that the strategies of the social partners have played a con siderable role in 'submerging' a part of the training processes and of the industrial relations system, this task becomes not only necessary but also possible.
Επαγγελματική κατάρτιση 2/1988
for reform of the laws governing voca
Σε όλες αυτές τις πρωτοβουλίες που μεταξύ των άλλων βρίσκονται σε στάδιο ακόμα πει­ραματικό, η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων θεωρείται σαν ένα απαραίτητο συστατικό ενός «ενδογενούς» μοντέλου ανάπτυξης.
The social partners and vocational training in the Netherlands ing those aspects which we feel are need­ed to give a clear account of the situation in the Netherlands and the developments taking place in it.
χετευθεί η έρευνα και ο περαιτέρω πει­ραματισμός.
economic sectors: historically they have been weak at the level of the individual factory or firm.
Μια διαιτητική κατ' ουσία λειτουργία πέρα από αυτήν του προγραμματισμού, αντί για μια διαχειριστική-διοικητική λειτουργία.
The presence of union representatives in some firms not­withstanding, at this level the main role in employee representation is played by the works councils.
Επαγγελματική κατάρτιση 2/1988
The leading role played by the state in the field of education
Σ κτικών τάσεων.
Apprenticeships as an ex­ception
Κυριαρχία του Κράτους και των εκπαιδευτικών οργανώσεων καν σε διαβουλεύσεις και διαπραγμα­τεύσεις που λαμβάνουν χώρα στα πλαί­σια των εθνικών και τομεακών συλλο­γικών συμβάσεων.
'In the Netherlands there has grown up in the field of vocational education a com­plex inter­organizational network which is quite clearly acquiring neo­corporatist features: particularly since the beginning of the 1980s important positions have been created within the network for employers' and trade union organi­zations.'
Η δύναμη του ολλαν­δικού συνδικαλιστικού κινήματος σε επί­πεδο μεμονωμένων επιχειρήσεων ήταν πάντα περιορισμένη.
Such was the conclusion of a re­cent study, carried out at Cedefop's re­quest, concerning the involvement of the two sides of industry in vocational educa­tion in this country.
Την εκπροσώπευσή των εργαζομένων στις επιχειρήσεις ανα­λάμβαναν συνήθως τα επιχειρησιακά συμβούλια, αν και υπήρχαν αντιπροσω­πείες των συνδικάτων σε πολλές επιχει­ρήσεις.
This involvement is manifested on several levels and has many facets — too many, indeed, to cover in full in this brief summary, and we therefore limit ourselves to consider­
Η κατάσταση που σκιαγραφήσαμε πιο πάνω για την επαγγελματική εκπαίδευση των Κάτω Χωρών δεν ισχύει για τη μαθητεία η οποία αποτελεί ακόμα και σήμερα σαφή εξαίρεση του κανόνα.
An obvious exception to this pattern of influences has been and remains the ap­prenticeship system, in which the in­volvement of both employers' organiza­tions and trade unions has always been considerable.