natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ςε κάθε περίπτωση, ο εργαζόµενος που εκτίθεται σε µηχανικούς κραδασµούς υψηλότερους από τις τιµές που καθορίζονται στο άρθρο 3 παράγραφος 1 στοιχείο β) και παράγραφος 2 στοιχείο β), έχει το δικαίωµα να τύχει της κατάλληλης επίβλεψης της υγείας.
In any event, workers exposed to mechanical vibration in excess of the values stated in Article 3(1)(b) and (2)(b) shall be entitled to appropriate health surveillance.
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν διατάξεις προκειµένου να τηρείται και ενηµερώνεται ατοµικός ιατρικός φάκελος για κάθε εργαζόµενο ο οποίος υπόκειται σε επίβλεψη της υγείας σύµφωνα µε την παράγραφο 1.
Member States shall establish arrangements to ensure that, for each worker who undergoes health surveillance in accordance with paragraph 1, individual health records are made and kept up-to-date.
Οι ιατρικοί φάκελοι περιλαµβάνουν περίληψη των αποτελεσµάτων της επίβλεψης της υγείας.
Health records shall contain a summary of the results of the health surveillance carried out.
Τηρούνται υπό κατάλληλη µορφήέτσι ώστε να είναι δυνατό να τους συµβουλεύεται κανείς αργότερα, χωρίς να θίγεται το ιατρικό απόρρητο.
They shall be kept in a suitable form so as to permit any consultation at a later date, taking into account any confidentiality.
Αντίγραφα των σχετικών φακέλων παρέχονται στην αρµόδια αρχή εφόσον ζητηθούν.
Copies of the appropriate records shall be supplied to the competent authority on request. The individual worker shall, at his request, have access to the health records relating to him personally.
Ο κάθε εργαζόµενος έχει πρόσβαση, εφόσον το ζητήσει, στον ιατρικό φάκελο που τον αφορά προσωπικά.
With regard to equipment used in the agriculture and forestry sectors, Member States shall be entitled to extend the maximum transitional period by up to four years.
σχεδιασµό, την ανέγερση, την παραγωγήήτην κατασκευήεξοπλισµού ή/και χώρων εργασίας·
Where, as a result of health surveillance, a worker is found to have an identifiable disease or adverse health effect which is considered by a doctor or occupational healthcare professional to be the result of exposure to mechanical vibration at work:
Άρθρο 10 Παρεκκλίσεις
Article 10
β) της τεχνικής προόδου, της εξέλιξης των καταλληλότερων εναρµονισµένων ευρωπαϊκών προτύπων ήπροδιαγραφών και της προόδου των γνώσεων στον τοµέα των µηχανικών κραδασµών.
In compliance with the general principles of health and safety protection for workers, Member States may, in the case of sea and air transport, derogate from Article 5(3) in duly justified circumstances with respect to wholebody vibration where, given the
Άρθρο 12 έπιτροπή
Article 12
Η έπιτροπήεπικουρείται από την επιτροπήπου αναφέρεται στο άρθρο 17 παράγραφος 2 της οδηγίας 89/391/έΟΚ.
The Commission shall be assisted by the Committee referred to in Article 17(2) of Directive 89/391/EEC.
2. ςτην περίπτωση που γίνεται αναφορά στην παρούσα παράγραφο, εφαρµόζονται τα άρθρα 5 και 7 της απόφασης 1999/468/ έΚ, τηρουµένων των διατάξεων του άρθρου 8 της εν λόγω απόφασης.
Where reference is made to this paragraph, Articles 5 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply, having regard to the provisions of Article 8 thereof.
Η περίοδος που προβλέπεται στο άρθρο 5 παράγραφος 6 της απόφασης 1999/468/έΚ είναι τρεις µήνες.
The period referred to in Article 5(6) of Decision 1999/468/EC shall be set at three months.
Τα κράτη µέλη υποβάλλουν στην έπιτροπή, ανά πενταετία, έκθεση σχετικά µε την πρακτικήεφαρµογήτης παρούσας οδηγίας, αναφέ
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Οι παρεκκλίσεις που αναφέρονται στις παραγράφους 1 και 2 παραχωρούνται από τα κράτη µέλη ύστερα από διαβούλευση, σύµφωνα µε την εθνικήνοµοθεσία και την εθνικήπρακτική, µε τους κοινωνικούς εταίρους.
Every five years Member States shall provide a report to the Commission on the practical implementation of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Οι παρεκκλίσεις αυτές επανεξετάζονται ανά τετραετία και καταργούνται µόλις εκλείψουν οι περιστάσεις που τις υπαγόρευσαν. ρευσαν.
It shall contain a description of best practice for preventing vibrations with a harmful effect on health and of other forms of work organisation, together with the action taken by the Member States to impart knowledge of such best practice.
Ανά τετραετία, τα κράτη µέλη διαβιβάζουν στην έπιτροπή κατάλογο των παρεκκλίσεων που αναφέρονται στις παραγράφους 1 και 2, σηµειώνοντας τις περιστάσεις και τους ακριβείς λόγους που τα οδήγησαν στην παραχώρηση των παρεκκλίσεων αυτών.
On the basis of those reports, the Commission shall carry out an overall assessment of the implementation of the Directive, including implementation in the light of research and scientific information, and shall inform the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work thereof and, if necessary, propose amendments.
Τυχόν τροποποιήσεις αυστηρά τεχνικού χαρακτήρα του παραρτήµατος γίνονται σύµφωνα µε τη διαδικασία της κανονιστικής επιτροπής του άρθρου 12 παράγραφος 2, συναρτήσει: α) της έκδοσης οδηγιών στο πεδίο της τεχνικής εναρµόνισης και τυποποίησης σχετικά µε το
(b) technical progress, changes in the most appropriate harmonised European standards or specifications and new findings concerning mechanical vibration; shall be adopted in accordance with the regulatory procedure aid down in Article 12(2).
ςΥΜΒΟΥΛΙΟ Υ
Measurement
Οι διατάξεις αυτές, όταν θεσπίζονται από τα κράτη µέλη, αναφέρονται στην παρούσα οδηγία ήσυνοδεύονται από την αναφορά αυτή κατά την επίσηµη δηµοσίευσήτους.
When Member States adopt these measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Οι λεπτοµέρειες της αναφοράς αυτής καθορίζονται από τα κράτη µέλη.
The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
Τα κράτη µέλη ανακοινώνουν στην έπιτροπήτο κείµενο των διατάξεων εσωτερικού δικαίου τις οποίες έχουν θεσπίσει ήθεσπίζουν στον τοµέα που διέπεται από την παρούσα οδηγία.
Member States shall communicate the provisions of national law which they adopt or have already adopted in the field covered by this Directive to the Commission.
ΟΙ ΝΟ ΒΟ ΥΛ ΙΟ Υ Κ
A RL IA M ENT AND OF THE COUNCIL
Άρθρο 15 ϊΚ Ο Υ
Article 15
Ω Π Α ρ β) σε περίπτωση µηχανισµών που χρειάζεται να κρατούνται και µε τα δύο χέρια, πρέπει να γίνονται µετρήσεις σε κάθε χέρι.
(a) the methods used may include sampling, which must be representative of the personal exposure of a worker to the mechanical vibration in question; the methods and apparatus used must be adapted to the particular characteristics of the mechanical vibration to be measured, to ambient factors and to the characteristics of the measuring apparatus, in accordance with ISO standard 5349-2(2001);
Η έκθεση προσδιορίζεται µε αναφορά στην υψηλότερη από τις δύο τιµές, παρέχονται όµως και πληροφορίες για το άλλο χέρι.
(b) in the case of devices which need to be held with both hands, measurements must be made on each hand. The exposure is determined by reference to the higher value of the two; information for the other hand shall also be given.
έΥ
Article 16
Παρενόχληση
Interference
ΤΟΥ
DIRECT I
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη µέλη.
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
Έµµεσος κίνδυνος
Done at Luxembourg, 25 June 2002.
ΔΗ ΓΙΑ Ο
Indirect risks
Λουξεμβούργο, 25 Ιουνίου 2002.
For the Council The President J. MATAS I PALOU
Για το Συμβούλιο
Article 4(4)(d) will apply in particular when the mechanical vibration interferes with the stability of structures or the security of joints.
Για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο
For the European Parliament The President P. COX
Τα ατοµικά µέσα προστασίας κατά των κραδασµών των µεταδιδόµενων στο σύστηµα χεριούβραχίονα µπορούν να συµβάλουν στο πρόγραµµα µέτρων που αναφέρεται στο άρθρο 5 παράγραφος 2.
Personal protective equipment against handarm vibration may contribute to the programme of measures referred to in Article 5(2).
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
A. HAND-ARM VIBRATION
1. έκτίµηση της έκθεσης
B. WHOLE-BODY VIBRATION
1. έκτίµηση της έκθεσης
Assessment of exposure
Η εκτίµηση της στάθµης έκθεσης στους κραδασµούς βασίζεται στην αρχήτου υπολογισµού της ηµερήσιας έκθεσης Α (8), εκφραζόµενη ως η ισοδύναµη συνεχής επιτάχυνση για περίοδο οκτώ ωρών, η οποία υπολογίζεται ως η υψηλότερη των µετρήσιµων τιµών της επιτάχυνσης, ήη υψηλότερη των τιµών της δόσης κραδασµών (VDV), των σταθµισµένων κατά συχνότητα επιταχύνσεων κατά τους τρεις ορθογώνιους άξονες (1,4a
The assessment of the level of exposure to handarm vibration is based on the calculation of the daily exposure value normalised to an eighthour reference period A(8), expressed as the square root of the sum of the squares (rms) (total value) of the frequencyweighted acceleration values, determined on the orthogonal axes a
, για εργαζόµενο καθήµενο wx wy wz
, hwx hwy a as defined in Chapters 4 and 5 and Annex A to hwz
), όπως ορίζεται στα κεφάλαια 4 και 5 και h wx h wy h wz στο παράρτηµα Α του προτύπου ISO 5349-1 (2001).
The assessment of the level of exposure to vibration is based on the calculation of daily exposure A(8) expressed as equivalent continuous acceleration over an eighthour period, calculated as the highest (rms) value, or the highest vibration dose value (VDV) of the frequency-
παράρτηµα Α και στο παράρτηµα Β του προτύπου ISO 2631-1 (1997).
ISO standard 5349-1(2001).
κατάλληλο χειρισμό των οργάνων ελέγχου ήτην ανάγνωση των ενδείξεων.
weighted accelerations, determined on three orthogonal measured, to ambient factors and to the characteristics of the measuring apparatus.
Τα κράτη µέλη δύνανται, όσον αφορά τη ναυτιλία, να λαµβάνουν υπόψη µόνο τους κραδασµούς συχνότητας άνω του 1 Hz.
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
Οι διατάξεις του άρθρου 4 παράγραφος 4 στοιχείο δ) εφαρμόζονται ιδίως όταν οι μηχανικοί κραδασμοί έχουν βλαπτικέςσυνέπειες στην ευστάθεια των κατασκευών ήτην ορθήλειτουργία των οργάνων σύνδεσης.
When measurement is employed in accordance with Article 4(1), the methods used may include sampling, which must be representative of the personal exposure of a worker to the mechanical vibration in question.
5. έπέκταση της έκθεσης
The methods used must be adapted to the particular characteristics of the mechanical vibration to be
Οι διατάξεις του άρθρου 4 παράγραφος 4 στοιχείο δ), εφαρμόζονται ιδίως όταν ο μηχανικός κραδασμός παρενοχλεί τον
Article 4(4)(g) will apply, in particular where, owing to the nature of the activity, a worker benefits from the use of rest facilities supervised by the employer; exposure to wholebody vibration in those facilities must be reduced to a level compatible with their purpose and conditions of use, except in cases of ‘force majeure’.
έυρωπαϊκή έπιτροπή
European Commission
Μη δεσμευτικός οδηγός ορθής πρακτικής για την εφαρμογή της οδηγίας 2002/44/έΚ (κραδασμοί κατά την εργασία)
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (Vibrations at Work)
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία έπισήμων έκδόσεων των έυρωπαϊκών Κοινοτήτων
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Μια piρωτοβουλία τη Ευρωpiαϊκή Ένωση
An initiative of the European Union
Καταpiολεώντα τι διακρίσει στην Ευρωpiαϊκή Ένωση
Combating discrimination in the European Union
Π ρόλο γ ο του Ε p i ι τ ρ ό p i ο υ Vladimir Špidla
Foreword by Commissioner Vladimir Špidla very day across the European Union people are being prevented from participating to
Κ συ""ετέχουν σε εργασιακέ και κοινωνικέ δρα-στηριότητε "ε όλε του τι ικανότητε, εξαιτία των piροκαταλήψεων και των διακρίσεων.
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities their full ability in work and society because of prejudice and discrimination.
Η Ευρωpiαϊκή Νο"οθεσία καθιστά piαράνο"η κάθε διάκριση λόγω θρησκεία και piεpiοιθήσεων, ανα-piηρία, ηλικία και γενετήσιου piροσανατολισ"ού στου το"εί τη αpiασχόληση και τη κατάρτιση.
European legislation makes it illegal to discriminate in employment and training on the grounds of religion and belief, disability, age and sexual orientation.
Εpiιpiλέον, αpiαγορεύει τι διακρίσει λόγω φυλετική ή εθνοτική καταγωγή , τόσο στην αpiασχό-ληση και την κατάρτιση όσο και σε άλλε piτυχέ τη καθη"ερινότητα, όpiω είναι η εκpiαίδευση, η στέγαση και η υγειονο"ική piερίθαλψη.
It also prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, in employment and training and other areas of daily life such as education, housing and healthcare.
Ένα "η- κυβερνητικό σώ"α, οργανισ"ό ή ένωση "piορεί, εpiίση, να δράσει εξ ονό"ατό του.
For this reason, 2007 has been designated as the European Year of Equal Opportunities for All.
Κάθε Κράτο – Μέλο θα piρέpiει να ορίσει "ια αρχή ισότητα, για την piαροχή υpiοστήριξη piρο τα θύ"ατα διακρίσεων και την εξασφάλιση ίση "εταχείριση.
The aim of the Year will be to inform people of their rights, to celebrate diversity and to promote equal opportunities for everyone in the Union, be it in economic, social, cultural or political life. In tackling discrimination, in promoting fair and equal treatment, all of us in the European Union stand to gain.
Για τον λόγο αυτό, το 2007 ορίστηκε ω το Ευρω-piαϊκό Έτο Ίσων Ευκαιριών για Όλου.
The rules can help protect people against discrimination and harassment.
Η καταpiολέ"ηση των διακρίσεων και η piροώθηση τη δίκαιη και ίση "ετα-χείριση piαράγει οφέλη piολύ ση"αντικά για όλου ε"ά, στην Ευρωpiαϊκή Ένωση.
And an equality body must also be designated by each Member State to support people who have faced discrimination and to promote equal treatment.
Εpiίτροpiο Αpiασχόληση,
European Commissioner for Employment,
Η Ευρωpiαϊκή Ένωση είναι αρωγό αυτών των νο"οθετικών "εταρρυθ"ίσεων, χρη"ατοδοτώνταέρευνε, δράσει και οργανισ"ού piου εστιάζουν στην καταpiολέ"ηση των διακρίσεων.
The European Union is helping support these legal changes by financing research, projects and organisations in the field of combating discrimination.
Εpiίση εργαζό"αστε σκληρά piροκει"ένου να αυξήσου-"ε το εpiίpiεδο ενη"έρωση σχετικά "ε τη νέα νο"οθεσία κατά των διακρίσεων, καθώ και την piληροφόρηση σε θέ"ατα διαφορετικότητα και διακρίσεων, γενικότερα.
Hundreds of different activities are being financed from training lawyers and judges on the new rules to challenging prejudice and discrimination in media and sport.
Κοινωνικών Υpiοθέσεων και Ίσων Ευκαιριών
We are also working hard to raise awareness of antidiscrimination legislation as well as diversity and discrimination issues, more generally.
> > Η Ένωση βασίζεται στι αρχέ τη ελευθερία, τη δηµοκρατία, του σεβασµού των δικαιωµάτων του ανθρώpiου και των θεµελιωδών ελευθεριών (…) αρχέ οι οpiοίε είναι κοινέ στα κράτη µέλη. < < Άρθρο 6 piαράγραφο 1 τη Συνθήκη για την Ευρωpiαϊκή Ένωση
> > The Union is founded on the principles of liberty, democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
H Ευρωpiαϊκή Κοινότητα δραστηριοpiοιείται εδώ και καιρό στην καταpiολέµηση των διακρίσεων.
The European Community has long been active in the fight against discrimination.
Μάλιστα, όταν ιδρύθηκε µια αpiό τι piιο εpiείγουσε αpiοστολέ τη ήταν να συµφιλιώσει µια ήpiειρο διχασµένη αpiό εθνικιστικέ και εθνοτικέ διαµάχε.
Indeed, at the time of its creation one of its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Εpiί σειρά ετών στο εpiίκεντρο βρισκόταν η piρόληψη των διακρίσεων λόγω υpiηκοότητα και φύλου.
For many years the focus was on preventing discrimination on the grounds of nationality and sex.
Αpiό το 1999 δόθηκαν στην Κοινότητα νέε, ισχυρέ αροδιότητε για την καταpiολέηση των διακρίσεων λόγω φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, θρησκεία ή piεpiοιθήσεων, αναpiηρία, ηλικία, ή γενετήσιου piροσανατολισού, ενώ έχουν διευρυνθεί και οι αροδιότητέ τη για την καταpiολέηση των διακρίσεων λόγω φύλου.
Since 1999, the Community has had new far-reaching powers to combat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, and the power to combat sex discrimination has also been widened.
Υ p i ο χ ρ ε ώ σει ευρωpiαϊκή νοµοθεσία κατά των διακρίσεων
obligations under European antidiscrimination legislation
Συχνέ ερωτήσει
Frequently asked questions
Ε. για να καταpiολε"ήσει τι διακρίσει;
What is the EU doing to combat discrimination?
Bύο ευρωpiαϊκοί νό"οι ή «Οδηγίε», piου αpiαγο-ρεύουν τι διακρίσει υιοθετήθηκαν ο"όφωνα αpiό τα Κράτη – Μέλη τη Ευρωpiαϊκή Ένωση το έτο 2000.
Two European laws or ‘Directives’ banning discrimination were adopted unanimously by the European Union Member States in 2000.
Κάθε χώρα είχε piροθεσ"ία "έχρι το 2003 να ενσω"ατώσει αυτέ τι Οδηγίε στην εθνική τη νο"οθεσία.
Each country had until 2003 to implement these rules into national law.
Για τι διατάξει piερί ηλικία και αναpiηρία, τα Κράτη Μέλη είχαν τη δυνατότητα να ζητήσουν piαράταση τη piροθεσ"ία εφαρ"ογή "έχρι το τέλο του 2006.
For the provisions on age and disability, Member States could request an extension to the end of 2006 for implementation. As well as the laws, the EU also finances projects, organisations, research and awareness-rais-ing in the field of combating discrimination.
Εκτό αpiό την ψήφιση νό"ων, η Ε.
Who is protected against discrimination?
καταγωγή, γενετήσιου piροσανατολισ"ού, θρησκεία ή piεpiοιθήσεων, ηλικία και αναpiη-ρία.
Everybody in the territory of the Union is protected against discrimination on the grounds mentioned above.
Ποιοι piροστατεύονται αpiό διακρίσει;
What areas of discrimination are covered by the laws?
Ποιου το"εί διακρίσεων καλύpiτουν οι νό"οι;
What does discrimination mean?
Η νο"οθεσία piου υιοθετήθηκε το 2000 αpiα-γορεύει τι διακρίσει στην αpiασχόληση και την κατάρτιση λόγω φυλετική ή εθνοτική
The legislation adopted in 2000 prohibits discrimination in employment and training on the grounds of racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age and disability. The rules on racial discrimination also cover other areas such as education, social security, healthcare, access to goods and services and housing.
Όλοι όσοι βρίσκονται στην εpiικράτεια τη Ένωση piροστατεύονται αpiό διακρίσει για του piαραpiάνω λόγου.
Direct discrimination occurs when a person is treated less favourably than another in a comparable situation because of their racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Η νο"οθεσία καλύpiτει τόσο τι ά"εσε όσο και τι έ""εσε διακρίσει.
This would put Roma candidates at a disadvantage and they would therefore be discriminated against indirectly.
Για το λόγο αυτό καλύpiτονται.
Indirect discrimination is only permitted if it can be objectively justified by a legitimate aim.
Παράδειγ"α έ""εση διάκριση: > Ένα εργοδότη αpiοφασίζει, αpiό του υpiοψη-φίου piου κάνουν αίτηση για "ια δουλειά, να εξαιρέσει όσου κατοικούν σε "ια συγκεκρι"ένη piεριοχή τη piόλη. Ένα "εγάλο piοσοστό αθίγγανων, ό"ω, κατοικεί σε αυτήν την piεριοχή. G 6
a Nigerian couple is looking for a new apartment to rent – when they go to visit one they are told by the landlord that he cannot consider them as tenants as the neighbours would object to having black people in the apartment block.
εκ τούτου, οι υpiοψήφιοι αθίγγανοι βρίσκονται σε "ειονεκτική θέση έναντι των υpiολοίpiων υpiο-ψηφίων, έχοντα υpiοστεί έ""εση διάκριση.
For example:A construction company could insist that all workers on a dangerous building site wore safety hats.
Η έ""εση διάκριση εpiιτρέpiεται "όνο εφόσον "piορεί να αιτιολογηθεί αντικει"ενικά και δεν αντίκειται στο νό"ο.
This would have a negative impact, for example, on Sikhs who are required to wear turbans.
Anne-Sophie Parent, Πρóεδρο του Ευρωpiαϊκού Συνδέσµου Κοινωνικών ΜΚО(www.socialplatform.org)
Because of the health and safety need this would not constitute unlawful discrimination.
Για piαράδειγ"α:Μια κατασκευαστική εταιρία θα "piορούσε να υpiοχρεώσει όλου του εργάτε σε ένα εργοτάξιο piου υpiάρχει κίνδυνο τραυ"ατισ"ού του, να φορούν κράνη ασφαλεία.
However, in reality discrimination often takes more subtle forms. That is why indirect discrimination is also covered.
Κάτι τέτοιο, ό"ω θα είχε αρνητικό αντίκτυpiο στου Σιχ piου φορούν piάντα τουρ"piάνι.
This occurs when a seemingly neutral provision or practice is applied to all groups but has a disproportionate effect on the members of one group.
Τι γίνεται µε την piαρενόχληση και τα αντίpiοινα;
What about harassment and victimisation?
«Οι εργοδóτε piου εpiενδύουν σε ένα χώρο εργασία χωρί διακρίσει και σε piοικιλóµορφο εργατικó δυναµικó κάνουν τη σωστή εpiιλο-γή.
Harassment with the purpose or effect of violating the dignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating and offensive environment is prohibited by the rules.
Εpiίση αpiαγορεύονται τα αντίpiοινα.
Victimisation is also prohibited.
Τα αντί-piοινα είναι η κακή ή η διαφορετική "εταχεί-ριση κάpiοιου εpiειδή υpiέβαλε καταγγελία για διάκριση ή υpiοστήριξε κάpiοιο συνάδελφο piου υpiέβαλε καταγγελία.
This is where someone is treated badly or differently for having made a complaint about discrimination or supporting a colleague who has made a complaint.
Anne-Marie Sigmund, Πρóεδρο τη Ευρωpiαϊκή Οικονοµική και Κοινωνική Εpiιτροpiή (www.ces.eu.int)
Anne-Sophie Parent,President, Platform of European Social NGOs(www.socialplatform.org)
Εί(αι ειλικρινά piεpiεισ(ένη ότι όλοι όσοι κατοικούν στην Ε.
The Directive also covers conditions for access to self employment and occupation.
Ε. θα piρέpiει να αpiολα(βάνουν ένα ελάχιστο εpiίpiεδο piροστασία και δικαιωµάτων νοµική αpiοκατάσταση κατά των διακρίσεων και ότι µε τον τρópiο αυτó, piράγµατι, η οικονοµική και κοινωνική συνοχή στην Ένωση θα ενισχυθεί.
All employers will need to review their employment practices to make sure that they are not discriminating directly or indirectly for example in recruitment procedures, selection criteria, pay and promotions, dismissals or access to vocational training.
Η ΕΟΚΕ βρίσκεται σε θέση να βοηθήσει στην piροώθηση αυτού του διαλóγου.»
The antidiscrimination rules apply to all stages of the employment contract from recruitment through to termination.
Τι σηµαίνει αυτό για του εργοδότε;
What duties do employers have with regard to a person with a disability?
Οι κανόνε ισχύουν για όλου του µισθωτού του ιδιωτικού και δηµόσιου τοµέα.
“Employers who invest in a workplace free from discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
Η οδηγία καλύpiτει εpiίση του όρου piρόσβαση στην αυτόαpiασχόληση και στην άσκηση συγκεκρι-"ένου εpiαγγέλ"ατο.
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environment based on inclusion, respect and team spirit.As a coalition of European social NGOs with roots in many different parts of civil society, the Social Platform is also strongly aware of the need to address multiple discrimination, where individuals are discriminated against on the basis of more than one ground.”
Οι κανόνε κατά των διακρίσεων ισχύουν για όλα τα στάδια τη σύµβαση αpiασχόληση, αpiό την piρόσληψη έω τη λύση τη σύµβαση.
To determine the disproportionate burden, account should be taken in particular of the financial and other costs entailed, the scale and financial resources of the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
Ποια είναι τα καθήκοντα των εργοδοτών όσον αφορά τα άτοµα µε αναpiηρίε;
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Οι «εύλογε piροσαρµογέ» "piορεί να piεριλα"βάνουν pi.χ. την piρόσβαση µε ανα-piηρικό καροτσάκι.
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.