natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες καθώς και πρόσθετες μορφές, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου.
Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of the Equality of Opportunities; Government Decree362/2004 on the Equal Treatment Authority and the Detailed Rules of its Procedure.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
461 του 2004 (ίση μεταχείριση στους κανονισμούς απασχόλησης)· νομοθετική πράξη περί ίσων ευκαιριών (άτομα με αναπηρίες) του 2000. Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες.
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες καθώς και πρόσθετες μορφές, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου.
General Equal Treatment Act of 1994, amended by EC Implementation Act 2004; Age Discrimination Act of 17December 2003; Act on Equal Treatment on the grounds of disability or chronic disease of 3 April 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Ομοσπονδιακό επίπεδο: Ομοσπονδιακή νομοθετική πράξη περί ίσης μεταχείρισης (όπως εγκρίθηκε το 1993 και τροποποιήθηκε το 2004)· νομοθετική πράξη περί ίσης μεταχείρισης· νόμος περί της επιτροπής για την ίση μεταχείριση και του γραφείου για την ίση μεταχείριση (όλα σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2004).
Federal level:Federal Equal Treatment Act (adopted 1993, amended 2004), Equal Treatment Act, Law on the Equal Treatment Commission and the Office for Equal Treatment (all in force from 1 July 2004).Provincial level:Styrian Equal Treatment Act, Viennese Service Order, Viennese Anti-discrimination Act, Lower Austrian Equal Treatment Act, Carinthian Anti-discrimination Act.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες και τις διακρίσεις λόγω φύλου.
Covers all grounds in two Directives and sex.
Μέχρι στιγμής, η αναπηρία καλύπτεται από νομοθεσία μόνο στο επίπεδο των επαρχιών.
So far disability only in provincial legislation.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες καθώς και πρόσθετες μορφές, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου.
Labour Code (last amended 14 November 2003); Act of 20 April 2004 on the Promotion of Employment and the Institutions of Labour Market; Council of Ministers Ordinance of 25 June 2002 on Government’s Plenipotentiary for Equal Status of Men and Women; Law on National and Ethnic Minorities and on Regional Language (adopted on6 January 2005, in force from 1 May 2005).Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Νομοθετική πράξη του 2004 περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης- νομοθετική πράξη του 2004 περί επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία- νομοθετική πράξη του 2003 περί εργασιακών σχέσεων.
Implementation of the Principle of Equal Treatment Act 2004; Vocational Rehabilitation and Employment of Disabled Persons Act 2004; Employment Relations Act 2003.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες καθώς και πρόσθετες μορφές, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες.
Covers all grounds in two Directives.
302/2004νομοθετική πράξη περί συμβάσεων εργασίας, όπως τροποποιήθηκε από το νόμο αριθ. 23/2004.
Non-Discrimination Act 21/2004; Penal Code, as amended by Law 302/2004; Employment Contracts Act, as amended by Law 23/2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Νομοθετική πράξη περί απαγόρευσης των διακρίσεων λόγω εθνοτικής καταγωγής (1999:130), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά από τη νομοθετική πράξη 2003:308- νομοθετική πράξη περί απαγόρευσης των διακρίσεων στον επαγγελματικό βίο των ατόμων με αναπηρία (1999:132), όπως τροποποιήθηκε από τη νομοθετική πράξη 2003:309- νομοθετική πράξη περί απαγόρευσης των διακρίσεων στον επαγγελματικό βίο λόγω γενετήσιου προσανατολισμού (1999:133), όπως τροποποιήθηκε από τη νομοθετική πράξη 2003:310- νομοθετική πράξη περί ίσης μεταχείρισης των φοιτητών πανεπιστημίου (2001:1286), όπως τροποποιήθηκε από τη νομοθετική πράξη 2003:311- νομοθετική πράξη περί απαγόρευσης των διακρίσεων (2003:307), όπως τροποποιήθηκε από τη νομοθετική πράξη 2004:1089. Τον Ιανουάριο του 2005 τέθηκε σε ισχύ νομοθεσία για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω γενετήσιου προσανατολισμού στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης.
Prohibition of Ethnic Discrimination Act (1999:130), last amended by Act 2003:308; Prohibition of Discrimination in Working Life of People with Disability Act (1999:132), amended by Act 2003:309; Act on a Ban against Discrimination in Working Life on grounds of Sexual Orientation (1999:133), amended by Act 2003:310; Equal Treatment of Students at Universities Act (2001:1286), amended by Act 2003:311; Prohibition of Discrimination Act(2003:307), amended by Act 2004:1089.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες πλην της ηλικίας.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
ΣΥΝΟΠΤ.Κ0Σ Π,ΝΑΚΑΣ: ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΟΔΗΠΩΝ (ΚΑΤΑ ΤΗΝ
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
Νομοθετική πράξη του 2003 περί προστασίας από τις διακρίσεις, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2004.
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Καλύπτει όλες τις μορφές διακρίσεων που αναφέρονται στις δύο οδηγίες καθώς και πρόσθετες μορφές, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου.
Ordinance adopted in August 2000 covering preventing and punishing all forms of discrimination, Law No 48 of 16January 2002 approving the Ordinance with a few amendments.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Την 1η Μαΐου 2004 τέθηκε σε ισχύ νομοθεσία «εφαρμοστική» των διατάξεων της οδηγίας για την απασχόληση (οδηγία 2000/78/ΕΚ).
Legislation ‘implementing’the rules of the Employment Directive (2000/78) came into force on 1 May 2004.
Στο στάδιο της εξέτασης από το κοινοβούλιο βρίσκονται νομοσχέδια στην Τσεχική Δημοκρατία (νομοσχέδιο περί εξάλειψης των διακρίσεων, με το οποίο μεταφέρονται οι δύο οδηγίες), στη Γαλλία (μεταρρύθμιση του νόμου του 1975 περί αναπηρίας), στη Γερμανία (σε σχέση με τις δύο οδηγίες και με την οδηγία για την ισότητα των δύο φύλων — οδηγία 2002/73/ΕΚ), στο Λουξεμβούργο (νομοσχέδιο 5248, με το οποίο μεταφέρεται η οδηγία για τη φυλετική ισότητα, και νομοσχέδιο 5249, με το οποίο μεταφέρεται η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση) και στην Αυστρία (νομοσχέδιο για μια νέα έκδοση της νομοθετικής πράξης περί ισότητας των ατόμων με αναπηρίες).
Legislation is going through Parliament in the Czech Republic (Anti-Discrimination Bill transposing the two Directives), France(reforming the 1975 Law on Disability), Germany(in respect of thetwo Directives and the gender Directive — Directive 2002/73/EC), Luxembourg(Bills 5248 transposing the Racial Equality Directive and Bill 5249 transposing the Employment Equality Directive)and Austria(draft law for a new version of the Equal Status Act for People with Disabilities).
Στη Λεττονία, τον Απρίλιο του 2004 εξετάστηκε από το κοινοβούλιο σε πρώτη ανάγνωση ένα ολοκληρωμένο νομοσχέδιο για την εξάλειψη των διακρίσεων το οποίο, ωστόσο, η κυβέρνηση φαίνεται πως έχει εγκαταλείψει, καθώς επιθυμεί, όπως φαίνεται, να μεταφέρει τις οδηγίες μέσω τροποποιήσεων διαφόρων υφισταμένων νόμων.
In Latvia, a comprehensive Anti-Discrimination Bill had its first reading in Parliament in April 2004 butseems to have been abandoned by the new government, which appears to want to transpose the Directives through amendments to several existing laws.
Στην Ισπανία, τον Δεκέμβριο του 2004 εγκρίθηκε από την κυβέρνηση και κατατέθηκε στο κοινοβούλιο νομοσχέδιο σχετικά με ρήτρες των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αφορούν τη λύση τους όταν οι εργαζόμενοι φτάνουν στην ηλικία της συνταξιοδότησης.
In Spain, a Bill on clauses in collectiveagreements concerning the termination of contracts when workers reach retirement age wasadopted by the government in December 2004 and is now before Parliament.
Στην Κύπρο, βρίσκεται στο κοινοβούλιο νομοσχέδιο με το οποίο καταργείται το ηλικιακό όριο των 60 ετών για τη συμμετοχή στη δημόσια εκπαιδευτική υπηρεσία (η οποία ασχολείται με τους διορισμούς και άλλα εργασιακά θέματα που αφορούν τους δασκάλους των δημόσιων σχολείων).
In Cyprus, a Billabolishing the legal maximum age limit of 60 years to be a member of the Commission for Public Education (which deals with appointments and other labour matters as regards public sector teachers) is also now before parliament.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το νομοσχέδιο περί διακρίσεων λόγω αναπηρίας προχωρά στο πλαίσιο της κοινοβουλευτικής διαδικασίας.
In the UK, a Disability Discrimination Bill is progressing through Parliament.
Επιπροσθέτως, τον Μάρτιο του 2005, η κυβέρνηση δημοσίευσε νέο νομοσχέδιο περί ισότητας, στο οποίο αφενός προτείνεται η συγκρότηση μιας επιτροπής για την ισότητα και τα ανθρώπινα δικαιώματα, αφετέρου προβλέπεται η επέκταση της προστασίας από τις διακρίσεις λόγω θρησκείας και πεποιθήσεων στην παροχή αγαθών και υπηρεσιών στο κοινό, στην παροχή της χρήσης και τη διοίκηση χώρων και στην ανάληψη δημόσιων καθηκόντων.
In addition, in March2005, the government published a new Equality Bill which, on the one hand, proposes the establishment of a Commission for Equality and Human Rights and, on the other, plans to extend theprotection against discrimination on grounds of religion and belief to the provision of goods, facilities and services to the public, the provision and management of premises and the carrying out ofpublic functions.
Στη Βόρεια Ιρλανδία, πραγματοποιήθηκε δημόσια διαβούλευση για τη θέσπιση ενός νέου ενιαίου νομοσχεδίου περί ισότητας, στόχος του οποίου είναι η εναρμόνιση, όσον το δυνατόν περισσότερο, της υφιστάμενης νομοθεσίας κατά των διακρίσεων και η ενημέρωση και επέκταση των ισχυουσών διατάξεων, όπου απαιτείται.
In Northern Ireland, public consultation has taken place on options for a new Single Equality Bill, which aims to harmonise existing anti-discrimination legislation so far as practicable and to update and extend present provisions where appropriate.
Επιπροσθέτως, το φθινόπωρο του 2005 θα πραγματοποιηθεί διαβούλευση για το σχέδιο κανονισμού περί εκπαίδευσης των ατόμων με αναπηρία, προκειμένου να τεθεί σε ισχύ τον Σεπτέμβριο του 2006.
In addition, it will consulton draft disability education regulations in Autumn 2005 with a view to these taking effect from September 2006.
Εν τω μεταξύ, στη Νορβηγία, έχει κατατεθεί μια πρόταση νομοθετικής πράξης περί απαγόρευσης των διακρίσεων λόγω εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας κ.λπ. καθώς και μια πρόταση νομοθετικής πράξης περί της δημιουργίας διαμεσολαβητή για θέματα ισότητας και διακρίσεων (για τις πέντε μορφές διακρίσεων που καλύπτονται από τις οδηγίες) και ενός δευτεροβάθμιου συμβουλίου για θέματα ισότητας και διακρίσεων.
Meanwhile, in Norway, there is a proposal for an Act Prohibiting Discrimination on the Grounds of Ethnicity, Religion etc.and another proposal for an Act concerning the Equality and Discrimination Ombudsman (on the five grounds of the Directives) and the Equality and Discrimination Board of Appeal.
Στην Εσθονία, δεν έχει ακόμα θεσπιστεί νόμος για τη μεταφορά των πτυχών της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα που δεν αφορούν την απασχόληση και στην Ισπανία αναμένεται να εγκριθεί βασιλικό διάταγμα για τη συγκρότηση και τη λειτουργία του συμβουλίου για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης όλων των προσώπων χωρίς διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, ώστε να μπορέσει να αρχίσει να λειτουργεί ο ειδικός αυτός φορέας προώθησης της ίσης μεταχείρισης.
In Estonia, legislation still needs to be introduced to transpose the non-employment aspects of the Racial Equality Directive and in Spain, a Royal Decree is due to be enacted on the make-up andfunctions of the Council for promotion of equal treatment of all persons without discrimination ongrounds of racial or ethnic origin so that the specialised body can start functioning.
C\J Μέρος Ι > Πρόοδος της εφαρμογής των οδηγιών για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση Page 19
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 16
Ο σεβασμός των ατομικών δικαιωμάτων που προστατεύονται από την οδηγία για τη φυλετική ισότητα και την οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση πρέπει να διασφαλίζεται δεόντως μέσω δράσεων σε εθνικό επίπεδο.
Individual rights protected by the Racial Equality and Employment Equality Directives must beproperly enforced through action at the national level.
Στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ, οι υποθέσεις που αφορούν διακρίσεις εκδικάζονται από τα αστικά και τα εργατικά δικαστήρια, ενίοτε δε και από τα ποινικά.
In most EU Member States, civil and labourcourts, and sometimes criminal courts, hear and rule on such cases.
Σε ορισμένες χώρες υπάρχουν εναλλακτικές διαδικασίες, όπως, παραδείγματος χάρη, διοικητικές διαδικασίες ενώπιον των φορέων για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης.
There are alternatives insome countries, including administrative proceedings before equality bodies.
Ευρέως διαδεδομένη ως τρόπος επίλυσης διενέξεων που αφορούν διακρίσεις είναι και η συνδιαλλαγή.
Conciliation as a wayof resolving discrimination disputes is also widely available.
Γενικά, τα θύματα έχουν τη δυνατότητα να προσφεύγουν στα δικαστήρια των χωρών τους επικαλούμενα τους εθνικούς νόμους για την εξάλειψη των διακρίσεων.
In general, victims can seek redress by invoking national anti-discrimination laws before nationalcourts.
Ωστόσο, και οι ίδιες οι οδηγίες προστατεύουν τα άτομα σε περίπτωση που οι διατάξεις τους δεν έχουν μεταφερθεί ορθώς ή πλήρως στην εθνική νομοθεσία (βλέπε πλαίσιο).
But the Directives also protect individuals in cases where they have not been properly orfully implemented into national legislation (see box).
Τα ατομικά δικαιώματα σε περιπτώσεις που οι οδηγίες δεν έχουν μεταφερθεί πλήρως
Rights of individuals in cases where the Directives have not been fully transposed
Σε περίπτωση που ο φερόμενος ως διαπράξας διάκριση είναι το κράτος ή δημόσιος φορέας, το θύμα μπορεί να επικαλεστεί άμεσα ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων διατάξεις των οδηγιών για την εξάλειψη των διακρίσεων που είναι διατυπωμένες με σαφήνεια, ακρίβεια και χωρίς επιφύλαξη. Οι διατάξεις αυτές έχουν «κάθετο άμεσο αποτέλεσμα».
Where the alleged discriminator is the State or a public body, provisions of the anti-discrimination Directives which are clear, precise and unconditional can be directly invoked before national courts.Such provisions are defined as having ‘vertical direct effect’.
Αυτό σημαίνει ότι, ακόμα και εάν ένα κράτος μέλος δεν έχει μεταφέρει τις οδηγίες εντός των προθεσμιών ή τις έχει μεταφέρει λανθασμένα, τα πρόσωπα που ισχυρίζονται ότι έχουν υποστεί διακρίσεις από έναν δημόσιο φορέα μπορούν να επικαλεστούν τις διατάξεις των εν λόγω οδηγιών.
This means that, if a Member State hasfailed to transpose the Directives on time, or has transposed them incorrectly, individuals who allegethey have been discriminated against by a public body can nevertheless invoke the provisions of the Directives.
Σε περίπτωση που ο φερόμενος ως διαπράξας τη διάκριση είναι άλλο φυσικό πρόσωπο ή ιδιωτικός φορέας, τα εθνικά δικαστήρια οφείλουν να αναγνωρίζουν το «έμμεσο αποτέλεσμα» των οδηγιών και να φροντίζουν να ερμηνεύουν τον εθνικό νόμο κατά τρόπο που να συνάδει με το κοινοτικό δίκαιο.
Where the alleged discriminator is another individual or private entity, national courts must give Directives ‘indirect effect’and do everything possible to interpret national law to comply with European Community law.
Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ερμηνεύουν τον εθνικό νόμο λαμβάνοντας υπόψη, στον μέγιστο δυνατό βαθμό, τη διατύπωση και το σκοπό της οδηγίας, με στόχο την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.
This means they must, so far as possible, interpret national law in thelight of the wording and purpose of the Directive in order to achieve the result intended by the Directive.
Αυτό ισχύει ασχέτως του εάν η εθνική νομοθεσία έχει θεσπιστεί πριν ή μετά την οδηγία (υπόθεση C-106/89, Maiieasing, Συλλογή 1990, σ. 14135).
It is irrelevant whether the national legislation was adopted before or after the Directive(Case C-106/89 Marleasing [1990] ECR 4135).
Για να θεμελιωθεί ευθύνη του κράτους μέλους, πρέπει να ικανοποιούνται ορισμένες προϋποθέσεις: α) στόχος της κοινοτικής διάταξης που έχει παραβιαστεί πρέπει να είναι η χορήγηση δικαιωμάτων στα πρόσωπα, β) η παράβαση πρέπει να είναι επαρκώς σοβαρή και γ) πρέπει να υπάρχει αιτιώδης σχέση μεταξύ της μη τήρησης από το κράτος μέλος των υποχρεώσεων του και της ζημίας που έχουν υποστεί τα πρόσωπα. Τα εθνικά δικαστήρια μπορούν να αποφασίσουν εάν το κράτος μέλος έχει εφαρμόσει λανθασμένα τις οδηγίες για την ισότητα, και, εάν κρίνουν ότι όντως συμβαίνει αυτό και ότι πληρούνται οι ανωτέρω προϋποθέσεις, ο καταγγέλλουν μπορεί να δικαιούται χρηματική αποζημίωση.
Athird principle of Community law helps to ensure that Member States properly implement the Equality Directives, namely the principle of ‘State liability’(Cases C-6 & 9/90 Francovich, joinedcases C46/93 Brasserie du Pźcheurand C-48/93 Factortame). Where, by the transposition deadline, there is no national law implementing a directive, or national law is contrary to EC law, the Member State must compensate for loss resulting from this failure to implement the Directive. Forthe State to be liable, certain conditions must be satisfied: firstly, the aim of the Community provisionwhich has been breached must be to grant rights to the individual; secondly, the breach must be sufficiently serious; thirdly, there must be a causal link between the State’s failure and the damagesuffered by the persons affected. National courts can be asked to decide whether the Member Statehas wrongly implemented the Equality Directives, and if the court finds it has and these conditionsare met, the complainant may be entitled to monetary compensation. National courts can also refer questions about the interpretation of particular requirements of the Directives to the European Court of Justice which will then consider and pass judgement on them.
Ο ρόλος του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
The role of the European Court of Justice
Σε περίπτωση που ένα εθνικό δικαστήριο δεν είναι σίγουρο για την ορθότητα της εφαρμογής των οδηγιών για την ισότητα ή για την ερμηνεία ενός συγκεκριμένου όρου που περιλαμβάνεται σε αυτές, μπορεί —και θα έπρεπε— να ζητεί από το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) να εκδώσει προδικαστική απόφαση σχετικά με την ερμηνεία των οδηγιών, προκειμένου να μπορέσει το εθνικό δικαστήριο να αποφανθεί επί της υποθέσεως που εκδικάζει (άρθρο 234 της συνθήκης ΕΚ).
Where a national court is unsure whether the implementation of the Equality Directives is corrector is not certain how a particular term in the Directives should be interpreted, it can, and should,ask the European Court of Justice (ECJ) for a preliminary ruling on the interpretation of the Directives, in order to enable it to give its judgment in the case before it (Article 234 of the ECTreaty).
Με τη σειρά του, το ΔΕΚ εξετάζει τη σχετική διάταξη των οδηγιών και δίνει την ερμηνεία του, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες της εθνικής υποθέσεως.
In response, the ECJ will look at the relevant provision of the Directivesand give its interpretation taking account of the circumstances of the national case.
Εξετάζει, επίσης, οποιεσδήποτε παρατηρήσεις υποβληθούν από τις εθνικές κυβερνήσεις ή την Επιτροπή.
It will also consider any observations submitted by Member State governments or the Commission.
Οι αποφάσεις αυτές του ΔΕΚ είναι εξαιρετικά σημαντικές για την κατάλληλη και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων των οδηγιών.
Such ECJjudgments are extremely important for the proper and uniform application of the provisions of the Directives.
Επί παραδείγματι, οι προδικαστικές αποφάσεις έχουν διαδραματίσει καίριο ρόλο στην ερμηνεία της κοινοτικής νομοθεσίας για την ισότητα των δύο φύλων.
Preliminary rulings have been vital in the interpretation of EU sex equality legislation, forexample.NGOs, trade unions and other interested organisations in Member States can seek clarification of the provisions of the Directives and test the law in their country by strategically bringingcases which force national courts to make preliminary references to the ECJ.
Επίσης, ένα ουγγρικό δικαστήριο έχει απευθύνει ερώτημα στο ΔΕΚ σχετικά με το εάν μια διάταξη του ουγγρικού Ποινικού Κώδικα, η οποία καθιστά πταίσμα τη δημόσια χρήση ή επίδειξη ενός κόκκινου αστεριού με πέντε κορυφές, είναι συμβατή με την αρχή του κοινοτικού δικαίου για τη μη διάκριση (υπόθεση C-328/04, Vajnai Attila, EE C 262 της 23.10.2004, σ. 15).
AHungarian court has also asked the ECJ whether a provision of the Hungarian Criminal Code,which makes the public use or display of a five-pointed red star a minor offence, is compatible withthe Community law principle of nondiscrimination (Case C-328/04 Vajnai Attila, OJ C 262/15,23.10.2004).
To ερώτημα που τίθεται είναι εάν η οδηγία για τη φυλετική ισότητα επιτρέπει στα άτομα να εκφράζουν τις πολιτικές τους πεποιθήσεις μέσω συμβόλων.
The question is whether the Racial Equality Directive allows people to express theirpolitical convictions through a symbol.
Τέλος, ένα ισπανικό δικαστήριο έχει ζητήσει από το ΔΕΚ να εκδώσει προδικαστική απόφαση σχετικά με την ερμηνεία της έννοιας της αναπηρίας σε σχέση με την προστασία που προβλέπεται από την οδηγία 2000/78/ΕΚ (υπόθεση C-13/05, Chacon Navas, EE C 69 της 19.3.2005, σ. 8).
ASpanish court also made a preliminary reference to the ECJ which involves an interpretation of the notion of disability for the purposes of the protectionafforded by Directive 2000/78/EC (Case C-13/05 Chacón Navas, OJ C 69/8, 19.3.2005).
Εν τω μεταξύ, αρχίζουν να εκδίδονται στα κράτη μέλη οι πρώτες αποφάσεις εθνικών δικαστηρίων σε σχέση με τις οδηγίες για την ισότητα (βλέπε πλαίσια για κάποια παραδείγματα).
Questions from national courts in relation to the Equality Directives and eventually judgements from the European Court of Justice can be expected to rise steadily over the coming years.In the meantime, national judgements relating to the Equality Directives have begun to emerge in Member States (see boxes for some examples).
Δικαστικές υποθέσεις που αφορούν διακρίσεις
Court cases concerning discrimination
Βέλγιο και Γαλλία: Καταδίκη ιδιοκτητών οικιών για φυλετική διάκριση
Belgium and France: Landlords convicted of racial discrimination
Τον Δεκέμβριο του 2004, ποινικό δικαστήριο της Αμβέρσας του Βελγίου καταδίκασε έναν ιδιοκτήτη οικίας για φυλετική διάκριση, επειδή είχε αρνηθεί να ενοικιάσει την οικία του σε ένα ζεύγος βέλγων πολιτών καταγόμενων από το Κονγκό.
In December 2004,Antwerp criminal court in Belgium convicted a houseowner of discrimination becausehe had refused to rent his house to a Belgian couple of Congolese origin.
Ο ιδιοκτήτης είχε δώσει εντολή στο μεσιτικό γραφείο «να μην ενοικιαστεί το ακίνητο σε ξένους, ει δυνατόν».
The owner had instructed therental agency to ‘preferably not rent to foreigners’.
Το κέντρο για τις ίσες ευκαιρίες και την καταπολέμηση του ρατσισμού, ο ειδικός φορέας του Βελγίου για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης, συμμετείχε στην υπόθεση στο πλευρό του εισαγγελέα.
The Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism, the specialised body in Belgium, participated in the case alongside the public prosecutor.
Κατά μέσο όρο, το 7 % των καταγγελιών για ρατσιστική μεταχείριση που λαμβάνει το κέντρο κάθε χρόνο αφορούν ζητήματα στέγασης.
Onaverage, 7% of the complaints of racism received by the Centre each year relate to housing.
Ο ιδιοκτήτης διατάχθηκε να καταβάλει στο κέντρο αποζημίωση ύψους 250 EUR.
The houseowner was ordered to pay EUR 250 in damages to the Centre.