natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bjørn Dilou Jacobsen: «Μέσω της συνεργασίας µεταξύτων εθνικών οργανισµών piροώθησης της ισότητας,µpiορούµε piραγµατικά να αυξήσουµε το εpiίpiεδο τηςνοµικής piροστασίας για τα θύµατα των διακρίσεων»
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Ποια είναι η συµµετοχή του δανικού ινστιτούτουανθρωpiίνων δικαιωµάτων στο έργο;
between the Member States, the problems aboutdiscrimination we face are to a large extent the same– and as such, they can be addressed more efficiently in unison.
Ποιες µελλοντικές αλλαγές σχεδιάζονται στιςδραστηριότητες της δανικής εpiιτροpiής ωςαpiοτέλεσµα της συµµετοχής σας στο EQUINET;
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Συµµετέχουµε σε διάφορα εpiίpiεδα.
We participate on several levels.
Έχουµε µιαεκpiρόσωpiο - τη Mandana Zarrehparvar - στηνεκτελεστική εpiιτροpiή του EQUINET, η οpiοίασυµµετέχει εpiίσης στις piροετοιµασίες ενόςpiροηγµένου διαδραστικού ιστοτόpiου για τηνανταλλαγή piληροφοριών.
We have a representative – Mandana Zarrehparvar – on the executive board of EQUINET, who is also involved inpreparations for an enhanced interactive website forinformation exchange.
Ένας άλλος συνάδελφοςκαι εγώ είµαστε συντονιστές της οµάδας εργασίαςγια τη στρατηγική ενίσχυση.
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement.
Στην οµάδα αυτήδηµοσιεύσαµε piρόσφατα µια έκθεση σχετικά µε τηστρατηγική ενίσχυση (µερικές φορές αpiοκαλείταιδικαστική υpiόθεση piου δηµιουργεί νοµολογία) καιτη δικαιοδοσία και αρµοδιότητα των οργανισµώνpiροώθησης της ισότητας.
In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
Τι αpiοκοµίσατε αpiό τη συµµετοχή σας στο δίκτυο;
What have you learned from participating in the network?
Σχεδιάζουµε τη συµµετοχή piερισσότερων µελών τουpiροσωpiικού µας στο EQUINET και την ενσωµάτωσητου δικτύου στην εpiιτροpiή καταγγελιών.
We plan to involve more staff members in EQUINETand to mainstream the network in the Complaints Committee.
Γιαpiαράδειγµα, θα συµµετάσχουµε στην piροσεχήκατάρτιση piου διοργανώνει το EQUINET.
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET.
Καιpiροσpiαθούµε να εξασφαλίσουµε την ύpiαρξη του EQUINET και µετά το 2006, ίσως µέσω των χρηµατικώνσυνεισφορών, της ενίσχυσης των ικανοτήτων και τηςσυνέχισης piαροχής ανθρώpiινων piόρων στηνεκτελεστική εpiιτροpiή και τις οµάδες εργασίας.
And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups.
Ηεpiιτροpiή σχεδιάζει εpiίσης να αρχίσει µια µελέτησχετικά µε την ενσωµάτωση της ισότητας, κυρίωςσχετικά µε την ανάpiτυξη µέσων ενσωµάτωσης για τηνpiροαγωγή της ίσης µεταχείρισης στον τοµέα τηςpiρωτοβάθµιας εκpiαίδευσης.
The Committee also plans to initiate a studyon equality mainstreaming, mainly on the development of mainstreaming instruments to promote equaltreatment in the primary education sector.
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση:
The most important thing I have learned is that bycooperating among national equality bodies, it reallyis possible to level up the legal protection for victimsof discrimination stipulated in the EU Directives.
EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html∆ανικό ινστιτούτο ανθρωpiίνων δικαιωµάτων: www.humanrights.dk
MOREINFORMATION:EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html Danish Institute of Human Rights: www.humanrights.dk
Αµφίδροµος ρόλος
STRENGTHENINGNGO NETWORKS
Στο piλαίσιο του piρογράµµατος δράσης για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων, η Ε υ ρ ω p i α ϊ κ ή Ε p i ι τ ρ ο p i ή piαρείχε υpiοστήριξη σε τέσσερα δίκτυα ΜΚΟ σε ευρωpiαϊκό εpiίpiεδο piου εκpiροσωpiούντους ανθρώpiους piου εκτίθενται σε διακρίσεις καιυpiερασpiίζονται τα δικαιώµατά τους – καθένακαλύpiτει έναν αpiό τους τοµείς διακρίσεων piουpiεριλαµβάνονται στις οδηγίες της ΕΕ για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων.
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
Τα δίκτυα διαδραµατίζουν ένα σηµαντικό ρόλοαµφίδροµης εpiικοινωνίας.
helps improve the Commission’s understanding of thediverse forms and effects of discrimination, so thatthese are taken into account in non-discriminationpol-icy.
Αφενός, η άµεσηεµpiειρία τους βοηθάει την Εpiιτροpiή να κατανοήσειτις διάφορες µορφές και τις εpiιpiτώσεις τωνδιακρίσεων, ώστε να λαµβάνονται υpiόψη στηνpiολιτική µη διακριτικής µεταχείρισης.
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Οι ΜΚΟ είναι σε θέση να συµβάλλουν στην piολιτικήκατά των διακρίσεων σε διάφορα εpiίpiεδα – τόσοστη διατύpiωση όσο και την εφαρµογή – µέσω τηςpiληροφόρησης και της piραγµατογνωµοσύνης piουpiαρέχουν τα µέλη τους.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
«Εκφράζοντας τις τοpiικέςκαι εθνικές piροτεραιότητες, piροσpiαθούµε ναεξασφαλίσουµε ότι η ανάpiτυξη σε ευρωpiαϊκόεpiίpiεδο αλλάζει piραγµατικά τη ζωή των ανθρώpiωνpiου υφίστανται διακρίσεις», λέει η Pascale Charhon, του Ευρωpiαϊκού ∆ικτύου κατά του Ρατσισµού(ENAR).
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
Αφετέρου, αpiοτελούν το µέσο piου χρησιµοpiοιεί η Ε p i ι τ ρ ο p i ή για να ευαισθητοpiοιήσει σχετικά µε τηνευρωpiαϊκή νοµοθεσία κατά των διακρίσεων – και τιςpiολιτικές της Ένωσης για την piροαγωγή της ίσηςµεταχείρισης γενικά – µεταξύ των οργανώσεων µελώντους στην piράξη.
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground.
Η Anne-Sophie Parentτης οργάνωσης AGE, της Ευρωpiαϊκής Πλατφόρµας για τουςηλικιωµένους, piροσθέτει ότι «οι ΜΚΟ έχουν ναδιαδραµατίσουν ζωτικό ρόλο piαρέχονταςpiληροφόρηση και υpiοστήριξη στα ενδεχόµενα θύµατατων διακρίσεων και piροωθώντας µια piιο αλληλέγγυακοινωνία.
Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society.
Στις οργανώσεις AGE, ILGA Europe, ENAR, και EDFχορηγούνται 3 εκατοµµύρια ευρώ ανά έτος (αpiόένα σύνολο 19 εκατοµµυρίων ευρώ του ετήσιουpiροϋpiολογισµού του piρογράµµατος) για τα έξοδαλειτουργίας τους µέχρι τα τέλη Αpiριλίου του 2007.
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
Αpiοτελεί τµήµα των µέτρων τουpiρογράµµατος δράσης piροκειµένου να ενισχύσει την ικανότητα των οργανώσεων piου εργάζονται για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων – λαµβάνοντας συγχρόνως υpiόψη τα ειδικάχαρακτηριστικά των διαφορετικών µορφώνδιακρίσεων.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Σύµφωνα µε την οργάνωση ILGA-Euro-pe – η οpiοία εκpiροσωpiεί οµοφυλόφιλους,αµφιφυλόφιλους και φυλοµεταβατικά άτοµα – ηανταλλαγή piληροφοριών σε όλο το δικτύουαpiοτελεί βασικό θέµα.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
«Μια αpiό τις κύριεςδραστηριότητές µας είναι η ενίσχυση τηςικανότητας των οργανώσεων piου είναι µέλη µας ναδρουν µέσω της ευρωpiαϊκής δικτύωσης και ναανταλλάσσουν ορθές piρακτικές», λέει η Patricia Prendiville, διευθύντρια της ILGA Europe.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
Εpiιpiλέον, η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiή υpiοστηρίζει ένασύνολο µικρότερων σε ευρωpiαϊκό εpiίpiεδοοργανώσεων piου εκpiροσωpiούν άτοµα µε ειδικούείδους αναpiηρία.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Η Εpiιτροpiή piροτίθεται εpiίσης ναυpiοστηρίξει ένα δίκτυο για τους Ροµ σε κοινοτικόεpiίpiεδο: η piρόσκληση υpiοβολής piροτάσεωνpiροβλέpiεται να δηµοσιευθεί κατά τη διάρκεια του 2006.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
Τµήµα 4 – Ευαισθητοpiοίηση για τα δικαιώµατα
PART 4
Εισαγωγή
– RAISINGAWARENESSOFRIGHTS
Ευρώpiη – η οpiοία χρησιµοpiοιεί κοινή ταυτότητα καιµηνύµατα σε όλη την Ένωση –συγχρηµατοδοτείεpiίσης δραστηριότητες για την ευαισθητοpiοίηση σεµεµονωµένα κράτη µέλη.
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States.
Οι δραστηριότητες αυτέςοργανώνονται µε τη σύµpiραξη των εθνικώνκυβερνήσεων, µε piροτεραιότητες και έργα piουαρµόζουν στα διαφορετικά εθνικά piλαίσια.
These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Κατ’ αυτόν τοντρόpiο, το piρόγραµµα µpiορεί να χρησιµοpiοιήσει τηνpiείρα αυτή – και να κινητοpiοιήσει εpiιpiλέον piόρους– piροκειµένου να µεταδώσει το µήνυµα κατά τωνδιακρίσεων.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Προκειµένου τα ίσα δικαιώµατα να µην µείνουν νεκρόγράµµα, piρέpiει οι άνθρωpiοι να ενηµερωθούν για τηνύpiαρξη των νόµων.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
Αυτό ισχύει τόσο για τα άτοµαpiου αντιµετωpiίζουν διακρίσεις όσο και για τιςκοινωνίες όpiου ζούµε.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
Για το λόγο αυτό, το κοινό ωςσύνολο – συµpiεριλαµβανοµένων των ατόµων µεειδικές ανάγκες, των εθνοτικών µειονοτήτων, τωννέων και ηλικιωµένων ατόµων και των οµοφυλόφιλωνκαι αµφιφυλόφιλων – piρέpiει να έχει piρόσβαση σεpiληροφορίες σχετικά µε τα δικαιώµατα του και τιςυpiοχρεώσεις του σύµφωνα µε τη νοµοθεσία κατά τωνδιακρίσεων.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw. And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Και για αυτόν εpiίσης το λόγο, οιάνθρωpiοι piρέpiει να ενηµερώνονται σχετικά µεευρύτερα θέµατα piου αφορούν τις διακρίσεις και τηναξία της piολυµορφίας – και τον αντίκτυpiο στη ζωήτους.
In this way, the Programme can make use of thisexperience – and harness additional resources – ingetting the antidiscrimination message across.
Η ευαισθητοpiοίηση ενισχύει τηνεφαρµογή
AWARENESS UNDERPINS IMPLEMENTATION
Ορισµένες αpiό τις δραστηριότητες piουυpiοστηρίχθηκαν συµpiεριλάµβαναν µαθήµατακατάρτισης κατά των διακρίσεων, εργαστήρια,σεµινάρια, διασκέψεις και εκδηλώσεις υψηλούεpiιpiέδου, ηµερίδες ή εβδοµάδες κατά τηςδιακριτικής µεταχείρισης, εγχειρίδια, οδηγούς καιδηµοσιεύµατα. ∆ιάφορες οµάδες στόχοισυµpiεριλαµβάνουν νέους, εργοδότες των ΜΚΟ καιτο ευρύ κοινό.
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications. Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Ένα piαράδειγµα – το δανικό έργοευαισθητοpiοίησης για τα οφέλη της piολυµορφίαςκαι των ίσων ευκαιριών στο χώρο εργασίας –piεριγράφεται στη σελίδα 25.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Εκστρατεία ευαισθητοpiοίησης –κάνοντας χρήση του νόµου
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Στοχεύει στην ευαισθητοpiοίηση όσοναφορά τη νοµοθεσία της ΕΕ για την ίση µεταχείρισηκαι την ευρύτερη piολιτική για την καταpiολέµησητων διακρίσεων – συµpiεριλαµβανοµένων τωνδραστηριοτήτων και των αpiοτελεσµάτων του ίδιουτου piρογράµµατος δράσης.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Αυτό έχει ουσιαστικήσηµασία για την ενίσχυση της αpiοτελεσµατικήςεφαρµογής της νοµοθεσίας κατά των διακρίσεωνκαι των δικαιωµάτων piου piροβλέpiει, καθώς και γιατην εpiιτυχή έκβαση της καταpiολέµησης τωνδιακρίσεων.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Τον Ιούνιο του 2003 η Ευρωpiαϊκή Εpiιτροpiήεγκαινίασε µια µεγάλη εκστρατεία piληροφόρησηςσε όλη την Ένωση, piροκειµένου να διαδώσει θετικάµηνύµατα σχετικά µε την piολυµορφία και ναευαισθητοpiοιήσει σχετικά µε τις οδηγίες της ΕΕκατά των διακρίσεων. Η εκστρατεία – µε τίτλο «Γιατην piολυµορφία.
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
Κατά των ∆ιακρίσεων» –piεριγράφεται αναλυτικά στη σελίδα 22.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
Συµpiληρωµατική δράση
COMPLEMENTARY ACTION
Προκειµένου το piρόγραµµα δράσης ναολοκληρώσει αυτή την εκστρατεία σε όλη την
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Μια άλλη βασική οµάδα στόχος για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων είναι το νοµικόεpiάγγελµα.
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
Για το σκοpiό αυτό, το piρόγραµµα δράσηςpiαρείχε στήριξη εpiίσης σε µια σειρά αpiό σεµινάριαµε θέµα τις οδηγίες της ΕΕ κατά των διακρίσεων.Οργανώθηκαν αpiό τη Ακαδηµία Ευρωpiαϊκού ∆ικαίουεξ ονόµατος της Εpiιτροpiής και αpiευθύνονταν σεδικαστές, εισαγγελείς και δικηγόρους του ιδιωτικούκαι του δηµόσιου τοµέα.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Ένας αpiό τουςσυµµετέχοντες, ο Pablo Aramendi – δικαστής piουασκεί τα καθήκοντά του στην Ισpiανία – piαραθέτει τιςαpiόψεις του όσον αφορά µερικά αpiό τα οφέλη τηςκατάρτισης σε συνέντευξη στη σελίδα 24.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
Ίσα δικαιώµατα – διαδίδοντας το µήνυµα
– SPREADINGTHEWORD about the EU and national rules against discriminationin the various Member States, and a campaign website is available in all 20 official EU languages.
Χρησιµοpiοιήθηκαν έντυpiα, φυλλάδια και αφίσεςpiροκειµένου να piαρέχουν piληροφόρηση σχετικάµε τους κοινοτικούς και εθνικούς νοµοθετικούςκανόνες κατά των διακρίσεων στα διάφορα κράτηµέλη και ο ιστότοpiος της εκστρατείας είναιδιαθέσιµος και στις 20 εpiίσηµες γλώσσες της ΕΕ.
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination. This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
Η µετάδοση του µηνύµατος ότι η Ευρώpiη αpiοδίδειαξία στην piολυµορφία και ασχολείται µε τιςδιακρίσεις είναι αpiοφασιστικής σηµασίας για τηνεpiιτυχία των µέτρων κατά των διακρίσεων – τόσοτων οδηγιών για την ίση µεταχείριση όσο και τουpiρογράµµατος δράσης για την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures. These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Αυτός είναι ο µόνος τρόpiος για νακαταστούν αpiοτελεσµατικά τα δικαιώµατα και ναενηµερωθούν οι άνθρωpiοι για τα οφέλη τηςpiολυµορφίας στην κοινωνία.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
Εpiοµένως, στο εpiίκεντρο του piρογράµµατοςβρίσκεται µια piενταετής piανευρωpiαϊκή εκστρατείαpiληροφόρησης piροκειµένου να ευαισθητοpiοιήσεισχετικά µε το έργο της Ένωσης για τηνκαταpiολέµηση των διακρίσεων.
So at the centrepiece of the Programme is a fiveyear, pan-European information campaign to raiseawareness of the EU’s work to combat discrimination.
Η εκστρατεία «Γιατην piολυµορφία.
‘For Diversity.
Κατά των διακρίσεων»εγκαινιάσθηκε τον Ιούνιο του 2003, και θαδιεξάγεται σε όλη την Ένωση µέχρι το 2007.
Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
Αpiό τηδιεύρυνση της Ένωσης το 2004, τα νέα κράτη µέλησυµµετείχαν piλήρως στην εκστρατεία.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
Σκοpiός της εκστρατείας είναι να διαδώσει έναθετικό µήνυµα όσον αφορά την piολυµορφίαχρησιµοpiοιώντας piολλαpiλά µέσα, όpiως ητηλεόραση, ο Τύpiος, τα σεµινάρια και οιεκδηλώσεις των ΜΜΕ.
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities.
Μέχρι στιγµής, η εκστρατεία µετέδωσε το µήνυµασε όλη την Ευρώpiη µε την piεριοδεία ενόςφορτηγού το οpiοίο εpiισκέφθηκε 40 piόλεις σε 24χώρες της ΕΕ και µε το µαραθώνιο «Αγώνας δρόµουγια την piολυµορφία» σε 16 piόλεις.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
Και οαγώνας δρόµου για την piολυµορφία θα piεριέχειαγώνες δρόµου για εpiιχειρήσεις και νέους.
It has also run a mobilephone photo contest – covered in a documentary by
Εικόνα αpiό την εκστρατεία διαγωνισµούφωτογραφίας του MTV
Still from the MTV photo competition campaign
int610224EL.qxd 18/10/06 14:57 Page 23 αpiό την εpiιτυχία piαρόµοιου έργου σε εθνικόεpiίpiεδο στην Πολωνία.
Franco-German TV station ARTE – and a separatediversity photo competition in cooperation with MTV.In 2006, the campaign is running an EU-wide posterdesign, competition aimed at students in art anddesign and inspired by the success of a similar project at national level in Poland.
Άλλοιδείκτες, όpiως το εpiιτυχηµένο έργο του ιστοτόpiουκαι η κάλυψη αpiό τον Τύpiο κατέδειξαν εpiίσης τηναύξηση του αντίκτυpiου.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Θα συνεχιστεί το 2007,ενισχύοντας τις δραστηριότητες του ευρωpiαϊκούέτους ίσων ευκαιριών για όλους.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
∆εδοµένα και αριθµοί για την εκστρατεία piληροφόρησης
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
Περιοδεία φορτηγού µε στάσεις σε 40 piόλεις σε 24 χώρες, συνοδευόµενη αpiό συνεντεύξεις Τύpiου,συζητήσεις, συναυλίες, piαροχή νοµικών συµβουλών και εpiισκέψεις αpiό piρεσβευτές τηςpiολυµορφίας
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
666 εθνικές εκδηλώσεις και 239 συνεντεύξεις στα ΜΜΕ κατά την piερίοδο 2004-5Πληροφοριακό υλικό piροσαρµοσµένο στα 25 κράτη µέλη σε 20 εpiίσηµες γλώσσες640 εθνικοί εταίροι σε 25 χώρες Κάλυψη αpiό τον Τύpiο µε 1304 αpiοκόµµατα κατά την piερίοδο 2004-5
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
Περισσότερες piληροφορίες διατίθενται στη διεύθυνση: www.stop-discrimination.info
FORMOREINFORMATION:www.stop-discrimination.info
Ο Pablo Aramendi Sánchezείναι δικαστής σε εργατικό δικαστήριο της Μαδρίτης (Juzgado de lo Social), όpiου εργάζεται για τη λύση των διαφορών ανάµεσα στους εργαζόµενους και τους εργοδότεςκαι στον τοµέα του δικαίου κοινωνικής ασφάλισης.
Pablo Aramendi Sánchez is a judge in a Madrid labour court (Juzgado de lo Social), where he works toresolve conflicts between employees and employers and in social security law.
Στο piαρελθόν συµµετείχε και οµιλούσεσυγχρόνως σε σειρά σεµιναρίων κατά των διακρίσεων για τα συναφή piρος τη δικαιοσύνη εpiαγγέλµαταpiου οργάνωσε η Ευρωpiαϊκή Ακαδηµία ∆ικαίου στην Τρέβη.
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Τι αpiοκοµίσατε αpiό τα σεµινάρια κατάρτισης στην Τρέβη; Με piοιο τρόpiο συνέβαλαν στο νακατανοήσετε τη νοµοθεσία κατά των διακρίσεων;
What did you learn from the training seminars in Trier? How have they contributed to your understanding of antidiscrimination law?
Πριν αpiό την Τρέβη, είχα ήδη κάpiοια piείρα στοντοµέα της διακριτικής συµpiεριφοράς στην εργασίαpiου piροέκυpiτε αpiό την εργασία µου ως δικαστή.
Before going to Trier, I had already had some experience in the field of discriminatory behaviour at work,as a result of my judicial work.
Τασεµινάρια στην Τρέβη µε βοήθησαν piάνω αpiό όλα να συσχετίσω την piείρα αυτή µε µια νέα piηγή: τοευρωpiαϊκό δίκαιο.
But what the seminars in Trier above all helped me to do, was to relate thisexperience to a new source: European law.
Οι δύο οδηγίες κατά τωνδιακρίσεων piου µελετήσαµε στα σεµινάρια (καθώςκαι η υpiόλοιpiη ευρωpiαϊκή νοµοθεσία piου αφοράτις διακρίσεις µε βάση το φύλο) εισάγουν νέεςpiροοpiτικές στη εφαρµογή της εθνικής νοµοθεσίας.Η κατάρτιση µε βοήθησε να κάνω τη σύνδεσηµεταξύ των δύο.
The twoanti-discrimination Directives, which we studied in theseminars (as well as all the other European legislation dealing with gender discrimination) are introducing new perspectives in the application of domesticlaw. The training helped me to connect the two.
Η Ακαδηµία Ευρωpiαϊκού ∆ικαίου κατάρτισε 456ασκούντες εpiαγγέλµατα στη νοµοθεσία κατά τωνδιακρίσεων
The case law of the European Court of Justice isespecially relevant when it comes to the process ofimplementing Community law. This is another aspectwhich is covered by the seminars, and so is anotherof the lessons that you learn from taking part.
Τι piεριpiτώσεις διακρίσεων έχετε συναντήσει στηνpiράξη;
This is particularly so with immigrants, who areoften discriminated against on grounds of race.