natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εpiίση θα σα χορηγήσουν ορισένα έντυpiα, κυρίω τη δήλωση ανεργία και τη βεβαίωση του εργοδότη. Με την εγγραφή σα
This benefit must be taken within two months of the day after the child is brought home from the hospital or is delivered to the adoptive parents.
Ύψο των εpiιδοάτων
Social insurance other than unemployment insurance
Το συpiλήρωα για piολυελεί οικογένειε ανέρχεται σε 100 σουηδικέ κορόνε το ήνα για το δεύτερο τέκνο, σε 354 σουηδικέ κορόνε για το τρίτο τέκνο, σε 860 σουηδικέ κορόνε για το τέταρτο τέκνο και σε 1.050 σου-ηδικέ κορόνε αpiό το piέpiτο τέκνο και άνω.
For questions concerning unemployment insurance, contact your unemployment insurance fund, the National Employment Agency, the Swedish Unemployment Insurance Board (Inspektionen for Arbetslöshetsförsakringen, IAF) or your union.
Το στεγαστικό εpiίδοα αpiοτελείται αpiό δύο έρη.
Your insurance fund can provide you with more detailed information on social insurance.
Το στεγαστικό εpiίδοα είναι εξαρτηένο αpiό τα εισοδήατα.
You should start by contacting the local office in the place where you live: consult the local telephone directory for the address and telephone number.
Αν το τέκνο ή οι γονεί έχουν χαηλό εισόδηα, piορεί να χορηγηθεί συpiλήρωα.
For questions concerning pensions payable to persons living abroad, contact the:
Γονικό εpiίδοα piορεί να καταβληθεί σε piερίpiτωση τοκετού ή υιοθεσία,. Το εν λόγω εpiίδοα εpiιτρέpiει στο γονέα να piάρει άδεια για αρκετά εγάλε συνεχεί piεριό-δου, ώστε να αναλάβει τη φροντίδα του τέκνου στο σpiί-τι.
The IAF must ensure that the unemployment funds apply the compensation rules properly, so that jobseekers’ files are securely processed as required by law, and that the employment agency does its work correctly, so that jobseekers in similar situations are treated in the same way wherever they live.
Γενικά οικογενειακά εpiιδόατα
Student allowance
Το στεγαστικό εpiίδοα αpiοτελείται αpiό δύο έρη.
For questions concerning benefits payable to seamen working on Swedish merchant vessels who are not affiliated to a Swedish insurance fund, contact the:
Το piοσό αυτού του βοηθήατο εξαρτάται αpiό τον αριθό των τέκνων piου ζουν στην οικογένεια και αpiό τα εισοδήατα.
For the questions concerning the student allowance paid for students aged 16-20, contact the local office of the Central Student Support Commission.
Το δεύτερο έρο είναι ένα βοήθηα για δα-piάνε στέγαση piου καταβάλλεται όνο σε όσου διαέ-νουν όνια στη Σουηδία.
There are 14 of these local offices, and you can find their addresses and telephone numbers in the telephone directory.
Παρατεταένα οικογενειακά εpiιδόατα
The Central Student Support Commission (Centrala studiestödsnämnden, CSN) is the central authority responsible for the student support system:
Για να εξασφαλίσετε το στεγαστικό εpiίδοα, piρέpiει να αpiευθυνθείτε στο ασφαλιστικό ταείο.
Försakringskassan(National Social Insurance Board)S-103 51 Stockholm Tel.: (46-87) 86 90 00 Fax(46-84) 11 27 89
Ασφάλιση ανεργία
European Commission
Στον τηλεφωνικό κατάλογο θα βρείτε τι σχετικέ διευθύνσει και του αριθ-ού τηλεφώνου.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Sweden – as at 27 February 2006
Εpiίδοα σpiουδών
2008 — 17 pp. — 21 × 29.7 cm
Τα δικαιώατά σα κοινωνική ασφάλιση στην Ισpiανία
Your Rights to Social Security in Spain
Τι ισχύει στι 15 Φεβρουαρίου 2006
Your Rights to Social Security in Spain as at 15 February 2006
Ο piαρών οδηγό έχει συνταχθεί ε βάση τι piληροφορίε piου κοινοpiοιήθηκαν αpiό την Ισpiανία στι 15 Φεβρουαρίου 2006.
This brochure is based on information provided by Spain on 15 February 2006.
Για τον σκοpiό αυτό piρέpiει να αpiευθύνονται στου αρόδιου οργανισού και ιδρύατα, τα στοιχεία των οpiοίων piαρατίθενται στο σηείο «3.
To do this, please check with the relevant bodies or institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Ανταpiοδοτικό σύστηα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contributory system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Μη ανταpiοδοτικό σ ύ στη α . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εθελοντική ασφάλιση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voluntary insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εγγραφή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Οργανισοί κοινωνική ασφάλιση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Αντίκτυpiο στι piαροχέ κοινωνική ασφάλιση του χωρισού, του διαζυγίου ή τη εγκατάλειψη τη οικογένεια  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
Παροχέ ασθένεια, piαροχέ ητρότητα και ισοδύναε piαροχέ piατρότητα..........................
Health insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiιδόατα ασθένεια, ητρότητα και κινδύνου κατά την εγκυοσύνη .....................................
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Υγειονοική piερίθαλψη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Προσωρινή ανικανότητα και αpiοζηίωση των εργατικών ατυχηάτων .....................................
Temporary incapacity and compensation for accidents at work .................................................
Εpiίδοα θανάτου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.4.
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.4.
Αέλεια του εργοδότη. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Employer’s negligence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ α να p i η ρ ί α  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Προ ϋ p i ο θ έ σει . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Qualifying conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Βαθό ανικανότητα και ύψο τη p i α ροχή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Degree of incapacity and amount of benefit ................................................................................
Μη ανταpiοδοτική σύνταξη αναpiηρία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ γήρατο και ε p i ι ζ ών το  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Παροχέ σύνταξη και γήρατο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement and old age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ θανάτου και piαροχέ εpiιζώντο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Παροχέ ανεργία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1. Contributory benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ύψο των εpiιδοάτων ανεργία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Amount of unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ειδικέ piαροχέ piρόνοια (subsidio por desempleo) ..................................................................
Special assistance (subsidio por desempleo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Οικογενειακέ p i α ρ ο χ έ  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ειδικέ η ανταpiοδοτικού τύpiου piαροχέ σε χ ρ ή α . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Ελάχιστο εγγυηένο εισόδηα (Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos) ...............................2.9.2. Mobilitätsbeihilfe und Transportkosten ausgleich (Subsidio de Movilidad y Compensación por Gastos de transportes – SMGT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Guaranteed minimum income support(Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos) ..................2.9.2.
Μη ανταpiοδοτική σύνταξη αναpiηρία και γήρατο.....................................................................
Noncontributory disability and retirement pensions .................................................................
Βοήθεια piου διέpiεται αpiό το βασιλικό διάταγα 2620/81...........................................................
Assistance under Royal Decree 2620/81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εpiαρχιακε ιευθυνσει Του Γενικου Ταειου Κοινωνικη Ασφαλιση...........................................
General social security revenue office provincial directorates....................................................
Εpiαρχιακε ιευθυνσει Του Κοινωνικου Ιδρυατο Ναυτιλια (ISM).............................................
Social marine institute (ISM) provincial directorates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εθνικο Ιδρυα Υγειονοικη ιαχειριση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Public health service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Μεταφερθεισε Αυτονοε Κ οι ν ο τη τε  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Συpiληρωατικέ piληροφορίε . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Κοινωνική p i ρ ό νοι α . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Το ειδικό καθεστώ των δηοσίων υ p i α λ λ ή λων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Civil service personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Εισαγωγή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Εγγραφή και καταβολή εισφορών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Οργανισοί διαχείριση και p i α ρ ο χ έ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrative organisations: benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Συντάξει: το καθεστώτων συνταξιούχων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Χρήσιε διευθύνσει των αλληλασφαλιστικών ενώσεων ...........................................................4.2.6.
Addresses of civil service insurance funds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.6.
Χρήσιε διευθύνσει του καθεστώτο των συνταξιούχων .........................................................
Addresses of civil service pension funds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• τι ειδικέ piαροχέ piρόνοια σε piερίpiτωση ανεργία (subsidio por desempleo)·
Introduction government. This social assistance is available primarily to the elderly and the handicapped.
Το ισpiανικό σύστηα κοινωνική ασφάλιση piεριλαβά-νει δύο εpiίpiεδα ή τρόpiου piροστασία: το ανταpiοδοτικό σύστηα και το η ανταpiοδοτικό σύστηα.
The social security system in Spain has two levels or types of protection: the contributory system and the noncontributory system.
Ανταpiοδοτικό σύστηα
Contributory system
Το σύστηα κοινωνική ασφάλιση piεριλαβάνει του ακόλουθου δύο τύpiου ανταpiοδοτικού καθεστώτο:
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system:
Ανεξάρτητα αpiό τα piροαναφερθέντα, ορισένε κατηγορίε piροσώpiων piορεί να δικαιούνται συpiληρωατική κοινωνική φροντίδα εκ έρου του κράτου ή ικρότερων αρχών τοpiική αυτοδιοίκηση. Η εν λόγω φροντίδα αφορά κυρίω ηλικιωένου και άτοα ε ειδικέ ανάγκε.
The Spanish system provides for the possibility of concluding special voluntary agreements with the social security services for the purpose of maintaining, or in certain specific cases extending, an entitlement to social security benefits.
• ένα γενικό καθεστώ piου ισχύει για όλου του ισθωτού piου δεν υpiάγονται σε ειδικά καθεστώτα, καθώ και για ορισένε κατηγορίε δηοσίων υpiαλ-λήλων· και
• a general scheme applicable to all employed persons who are not covered by special schemes, plus certain categories of civil servant; and
• piέντε ειδικά καθεστώτα για του εργαζοένου στον κλάδο τη γεωργία, του η ισθωτού (αυτοαpiα-σχολούενου), του οικιακού ισθωτού, του ανθρακωρύχου και του ναυτικού.
• five special schemes, for: agricultural workers, the self-employed, domestic servants, coal miners and sea workers.
Υpiάρχει, εpiίση, ένα ειδικό ανταpiοδοτικό καθεστώ για του δηοσίου υpiαλλήλου.
There is also a special contributory scheme for civil servants.
Μη ανταpiοδοτικό σύστηα
Noncontributory system
Εάν είστε αυτοαpiασχολού-ενο, piρέpiει να υpiοβάλετε ο ίδιο την αίτηση εγγραφή και υpiαγωγή.
It is done once only, when the person begins to work for the first time, and is valid for his entire working life.
Οι η ανταpiοδοτικέ piαροχέ αφορούν piρόσωpiα piου βρίσκονται σε κατάσταση ανάγκη, η οpiοία γεννά δικαίωα piροστασία, και δεν διαθέτουν εpiαρκεί piόρου ώστε να εξασφαλίσουν τη συντήρησή του υpiό του όρου piου piροβλέpiει ο νόο, ακόη και αν δεν κατέβαλαν piοτέ εισφορέ ή εάν δεν κατέβαλαν εισφορέ για εpiαρκέ χρονικό διάστηα ώστε να έχουν δικαίωα στι piαροχέ piου καταβάλλονται στο piλαίσιο του ανταpiοδοτικού συστήατο.
Persons in need who are in a situation entitling them to protection and whose incomes are below a certain legally prescribed level are eligible for noncontributory benefits even if they have never paid social security contributions or have not done so for long enough to entitle them to the benefits paid under the contributory system.