natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τον Σεπτέμβριο του 2004, το Ποινικό Δικαστήριο της Γκρενόμπλ της Γαλλίας καταδίκασε μια ιδιοκτήτρια επειδή αρνήθηκε να πωλήσει ένα οικόπεδο σε έναν «Άραβα», ισχυριζόμενη ότι φοβόταν πως θα δημιουργούσε προβλήματα στους γείτονες.
In September 2004, the Criminal Court of Grenoble, France, convicted a landowner for refusing to sell apiece of land to an ‘Arab’, arguing that she was afraid of causing problems with the neighbours.
Το δικαστήριο της επέβαλε χρηματική ποινή ύψους 10 000 EUR, την καταδίκασε σε τέσσερις μήνες φυλάκιση με αναστολή και τη διέταξε να καταβάλει αποζημίωση 1 500 EUR στον αγοραστή και 500 EUR στη σύζυγο του.
The Courtfined her EUR 10 000, sentenced her to a suspended four-month prison sentence and ordered her to pay EUR 1 500 damages to the buyer and EUR 500 to his wife.
Το Δικαστήριο διέταξε επίσης τη δημοσίευση της καταδίκης στο επαγγελματικό ενημερωτικό δελτίο της ομοσπονδίας μεσιτών και επιδίκασε αποζημίωση στις δύο ΜΚΟ που στήριξαν το θύμα, τις MRAP και SOS Racism.
The Court also ordered the conviction to bepublished in the professional bulletin of the federation of real-estate brokers and awarded damages to thetwo NGOs supporting the victim, MRAPand SOS Racism.
Φινλανδία: Ακύρωση εκκλησιαστικής απόφασης που απαγόρευε τη χειροτόνηση ατόμων που ζουν σε σχέση δηλωμένης συμβίωσης με άτομο του ιδίου φύλου
Finland: Annulment of Church decision forbidding those living in same-sex registered partnerships becoming chaplains
Το Διοικητικό Δικαστήριο της Vaasa ακύρωσε πρόσφατα απόφαση της Ευαγγελικής Λουθηρανής Εκκλησίας, σύμφωνα με την οποία δεν μπορούσε να χειροτονηθεί σε ιερατικό αξίωμα μια υποψήφια ιερέας, επειδή διατηρούσε δημοσίως ομοφυλοφιλική σχέση και είχε ανακοινώσει ότι θα προέβαινε στην επίσημη αναγνώριση της.
VaasaAdministrative Court recently annulled a decision of the Evangelical Lutheran Church that an applicant was not eligible to be appointed as chaplain, because she publicly lives in a same-sex relationshipand had announced she would officially register the relationship.
Στη φινλανδική νομοθεσία για τις εκκλησίες, π.χ. στην απόφαση περί εκκλησίας ή στη νομοθετική πράξη περί εκκλησίας, δεν υπάρχει διάταξη που να μεταφέρει την εξαίρεση που προβλέπεται στο άρθρο 4 παράγραφος 2 της οδηγίας για την ισότητα στην απασχόληση σχετικά με τη «δεοντολογία που εδράζεται στη θρησκεία».
This was found to contravene the Non-Discrimination Act prohibiting discrimination, inter alia, on the grounds of sexual orientation or ‘other reasons related to a person’, and being in a same-sex relationship was found to be another such reason.In the Finnish law for churches, for example, the Church Order or the Church Act, there is no exceptionimplementing the ‘religious ethos’exception of Article 4(2) of the Employment Equality Directive.
Ιρλανδία: Εργατικό Δικαστήριο κρίνει άδικη την απόλυση λόγω φυλετικής καταγωγής βασιζόμενο στην οδηγία για τη φυλετική ισότητα
Ireland: Labour Court relies on Racial Equality Directive to find unfair dismissal on the groundsof race
Πριν από τη μεταφορά των οδηγιών, η ιρλανδική νομοθεσία σχετικά με το βάρος της αποδείξεως δεν ήταν σύμφωνη με αυτές.
Before transposition, the Irish law on the burden of proof was not in line with the Directives.
Κατά το χρόνο εκδίκασης της υποθέσεως Citibank κατά Massinde Ntoko (EED045) από το Εργατικό Δικαστήριο, στις 8 Μαρτίου 2004, η οδηγία για τη φυλετική ισότητα και η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση δεν είχαν ακόμα μεταφερθεί στην ιρλανδική νομοθεσία.
When the Labour Court heard the case of Citibank v.Massinde Ntokoon 8 March 2004 (EED045), the Racial Equality Directive and the Employment Equality Directive had not yet been transposed into Irish law.However, the Court relied directly on the Racial Equality Directive’s provision on the burden of proof tofind Citibank had discriminated against a Congolese worker on the basis of his race when he was dismissed for making a personal telephone call at work.
Ωστόσο, το Δικαστήριο στηρίχτηκε άμεσα στη διάταξη περί του βάρους της αποδείξεως της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα και αποφάνθηκε ότι η Citibank είχε διαπράξει διάκριση κατά ενός κογκολέζου εργαζομένου λόγω της φυλετικής καταγωγής του απολύοντας τον επειδή πραγματοποίησε προσωπικό τηλεφώνημα από το χώρο εργασίας.
The Court referred to the case-law of the European Court of Justice, according to which a non-implemented Directive can be relied upon to inform the interpretation of national law in cases involving individuals: national courts are required to interpret nationalprovisions as far as possible in the light of the wording and the purpose of Directives in order to achievethe result pursued by that Directive.
Ο εναγόμενος κλήθηκε να καταβάλει στον ενάγοντα αποζημίωση ύψους 15 000 EUR (2 000 EUR για διαφυγόντα κέρδη και 13 000 EUR για μη χρηματική ζημία ως αποζημίωση για την προσβολή που υπέστη και για την παραβίαση του θεμελιώδους δικαιώματος στην ίση μεταχείριση και στην απαλλαγή από τις φυλετικές προκαταλήψεις).
The respondent was ordered to pay the complainant compensationof EUR 15 000 (EUR 2 000 for loss of earnings and EUR 13 000 for non-pecuniary damage to compensate for the humiliation suffered and the deprivation of the fundamental right to equal treatment and freedom from racial prejudice).
Ουγγαρία: Δικαίωμα των ΜΚΟ να ενεργούν ως ενάγοντες σε υποθέσεις διακρίσεων δημοσίου συμφέροντος
Hungary: Rights of NGOs to stand as plaintiffs in public interest discrimination cases
Μια ομοφυλοφιλική M KO προσέφυγε κατά του Πανεπιστημίου της Μεταρρυθμισμένης Εκκλησίας Gáspár Károli, ισχυριζόμενη ότι το πανεπιστήμιο είχε διαπράξει διάκριση κατά των ομοφυλοφίλων φοιτητών θεολογίας.
Agay and lesbian NGO brought a case against Gáspár Károli University of the Reformed Church, alleging that the university had discriminated against gay theology students.
Αφού διέγραψε ένα φοιτητή θεολογίας που είχε εκμυστηρευτεί σε έναν από τους καθηγητές του ότι ήταν ομοφυλόφιλος, το Συμβούλιο της θεολογικής Σχολής δημοσίευσε γενική δήλωση στις 10 Οκτωβρίου 2003, ισχυριζόμενο ότι «η εκκλησία δεν μπορεί να εγκρίνει [...] την εκπαίδευση, την πρόσληψη και την απασχόληση παστόρων και καθηγητών θεολογίας, οι οποίοι ακολουθούν ή προωθούν τον ομοφυλοφιλικό τρόπο ζωής».
After dismissing a theologystudent who had confessed his homosexuality to one of his professors, the Theology Faculty Council published a general declaration on 10 October 2003, claiming that ‘the church may not approve of […]the education, recruitment and employment of pastors and teachers of religion who conduct or promotea homosexual way of life’.
Το πρωτοβάθμιο και το δευτεροβάθμιο δικαστήριο υποστήριξαν ότι ο πανεπιστήμιο είχε ενεργήσει στο πλαίσιο της ελευθερίας έκφρασης εντός των συνταγματικών ορίων και δεν είχε διαπράξει διάκριση κατά των ομοφυλοφίλων.
The first and second instance courts held that the university had exercised itsfreedom of expression within constitutional limits and had not discriminated against homosexuals.
Επιπλέον, οι ΜΚΟ δεν χρειάζεται να περιμένουν να συντελεστεί στην πράξη η διάκριση — μπορούν να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη εφόσον στοιχειοθετείται ότι δύναται να υπάρξει παραβίαση δικαιωμάτων στο μέλλον λόγω του νόμου, πρακτικής κ.λπ. κατά του οποίου στρέφονται.
This case had important implications for NGOs bringing sexual orientation cases in the public interest(actio popularis): the court established that homosexuality is an inherent feature of one’s personality,which is a precondition of an actio popularisclaim under the Hungarian Equal Treatment Act.Furthermore, NGOs do not have to wait for the discrimination to have actually taken place — it is enoughthat a violation of rights might take place in the future due to the discriminatory law, practice etc. they arechallenging.
Σλοβενία: Συνταγματική απόφαση σχετικά με τη διαταγή που περιορίζει την ανέγερση τζαμιών
Slovenia: Constitutional judgment on Ordinance which restricts the building of mosques
Τον Ιούλιο του 2004, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Σλοβενίας αποφάνθηκε ότι αποτελούσε παραβίαση του συνταγματικού δικαιώματος της ανεξιθρησκείας η διενέργεια δημοψηφίσματος για την εφαρμογή ή όχι μιας διαταγής του δήμου της Λιουμπλιάνας.
In July 2004, the Slovenian Constitutional Court ruled that a referendum question on whether an ordinanceof the Ljubljana urban municipality should be enforced amounted to an infringement of the constitutionalright to freely exercise one’s religion.
Στην εν λόγω διαταγή ορίζονταν προϋποθέσεις για την κατασκευή αντικειμένων που προορίζονται για χρήση σε θρησκευτικές και πολιτιστικές δραστηριότητες της ισλαμικής θρησκευτικής κοινότητας.
The ordinance in question laid down conditions for constructingobjects intended to be used for religious and cultural activities of the Islamic religious community.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι η μέσω δημοψηφίσματος λήψη απόφασης σχετικά με τις προϋποθέσεις για τη χρήση της γης είχε στην πραγματικότητα στόχο να καταστήσει αδύνατη την ανέγερση τζαμιών και ότι, ως εκ τούτου, με τη διενέργεια δημοψηφίσματος επί της διαταγής θα αποφασιζόταν εάν τα μέλη της ισλαμικής θρησκευτικής κοινότητας μπορούν να ασκούν ελεύθερα τα θρησκευτικά τους καθήκοντα σε τζαμί ή όχι, γεγονός που είναι αντισυνταγματικό.
The courtdeclared that the purpose of deciding on land-use conditions in a referendum was actually to make thebuilding of a mosque impossible, and therefore having a referendum on the ordinance would mean deciding whether the members of the Islamic religious community can freely exercise their religion in themosque or not, which was unconstitutional.
Σουηδία: Θετική δράση βάσει εθνοτικής καταγωγής για την εισαγωγή στα πανεπιστήμια
Sweden: Positive action based on ethnicity in university entrance
Το Πανεπιστήμιο της Ουψάλας θέσπισε «εναλλακτικά κριτήρια επιλογής» των φοιτητών νομικής, σύμφωνα με τα οποία το 10 % των θέσεων της Νομικής Σχολής δεσμεύονταν προκειμένου να καλυφθούν από υποψηφίους οι γονείς των οποίων είναι αμφότεροι «γεννημένοι στην αλλοδαπή».
Uppsala University introduced ‘alternative selection criteria’of law students, whereby 10% of places on thelaw programme were reserved to applicants whose parents were both ‘foreign-born’.
Η θέσπιση των εν λόγω κριτηρίων ήταν σύμφωνη με τη νομοθεσία που είχε τεθεί σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2003 με στόχο την ενίσχυση του πλουραλισμού στην ανώτερη και ανώτατη εκπαίδευση.
This was in line withlegislation from January 2003 which aimed to enhance pluralism in higher education.
Ωστόσο, την πρακτική αυτή κατήγγειλαν δύο υποψήφιες με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, οι οποίες θα είχαν γίνει δεκτές στη Νομική Σχολή, εάν δεν ίσχυαν τα εναλλακτικά κριτήρια επιλογής.
The practice waschallenged by two women applicants with high academic credits who would have got in to the programme,were it not for the alternative selection criteria.
Υποστήριξαν ότι τα κριτήρια επιλογής συνιστούσαν περίπτωση διάκρισης σύμφωνα με τη νομοθετική πράξη περί ίσης μεταχείρισης των φοιτητών στα πανεπιστήμια του 2001, η οποία δεν προβλέπει ρητά τη δυνατότητα προτιμησιακής μεταχείρισης.
They claimed the selection criteria were discriminatoryunder the 2001 Students at Universities Act, which does not expressly provide for preferential treatment.Uppsala District Court found, in January 2005, that the university’s practice was contrary to the prohibitionof direct discrimination, relying on the European Court of Justice’s case-law related to gender positiveaction, that is, positive action is not permitted where there is a clear difference in the merits of the applicants.
Στις δύο γυναίκες επιδικάστηκε αποζημίωση ύψους 75 000 SEK (περίπου 7 500 EUR).
The two women were each awarded damages of SEK 75 000 (around EUR 7 500).
Κάτω Χώρες: Μη τήρηση της απαίτησης για εύλογη προσαρμογή στην επαγγελματική κατάρτιση lED
Netherlands: Failure to meet reasonable accommodation requirement in vocational training
Ένας φορέας που δραστηριοποιείται στον τομέα της εξάλειψης των διακρίσεων προσέφυγε στη δικαιοσύνη κατά μιας ένωσης που οργανώνει εξετάσεις στον τομέα των ξενοδοχείων και της εστίασης, ισχυριζόμενος ότι η ένωση είχε παραβιάσει τη νομοθετική πράξη περί ίσης μεταχείρισης λόγω αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, επειδή δεν παρείχε εύλογη προσαρμογή στο χώρο της επαγγελματικής κατάρτισης.
An anti-discrimination bureau brought a case against an association that organises exams for the hoteland restaurant sector, alleging that the association had breached the Act on Equal Treatment on thegrounds of disability or chronic disease by failing to provide reasonable accommodation in vocational training.
Η ένωση προσέφερε «προσαρμοσμένες» εξετάσεις για υποψηφίους με δυσλεξία.
The association had offered ‘accommodated’examinations to candidates who have a reading disability.
Ωστόσο, για την «προσαρμοσμένη» αυτή εξέταση υπήρχε πρόσθετη χρέωση 90 EUR.
However, EUR 90 extra was charged for such an ‘accommodated’exam.
Η επιτροπή για την ίση μεταχείριση συμφώνησε ότι η πρακτική αυτή δεν ήταν σύμφωνη με την υποχρέωση που προβλέπει ο νόμος για παροχή εύλογης προσαρμογής στα άτομα με αναπηρία.
The Equal Treatment Commission agreed that this did not comply with the obligation under the Act to provide reasonableaccommodation to persons with disabilities.
Η προσαρμογή που απαιτείτο στην περίπτωση αυτή δεν συνεπάγετο δυσανάλογο βάρος για την ένωση, η οποία, εκ τούτου, κρίθηκε ένοχη για διάκριση (υπόθεση 2004/140 της 26ης Οκτωβρίου 2004).
The accommodation required in this case did not amount toa disproportionate burden upon the association and therefore it was found to have unlawfully discriminated, (Case 2004/140 of 26 October 2004).
Ισπανία: Ακύρωση από το Ανώτατο Δικαστήριο ρητρών που περιλαμβάνονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας για υποχρεωτική συνταξιοδότηση στα 65
Spain: Clauses in collective agreements forcing retirement at 65 annulled by Supreme Court
Με δύο αποφάσεις της 9ης Μαρτίου 2004, το Ανώτατο Δικαστήριο ακύρωσε τις ρήτρες που περιλαμβάνονταν σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας και υποχρέωναν τους εργαζομένους σε υποχρεωτική συνταξιοδότηση στην ηλικία των 65, επειδή δεν υπήρχε εθνική διάταξη που να επιτρέπει τέτοιου είδους υποχρεωτική συνταξιοδότηση.
In two judgements of 9 March 2004, the Supreme Court annulled clauses of collective agreements whichforced workers to retire at 65, because there was no national provision permitting such compulsory retirement.
Το Δικαστήριο στηρίχτηκε στην οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση και απεφάνθη ότι συνιστά διάκριση λόγω ηλικίας να υποχρεώνονται οι εργαζόμενοι να συνταξιοδοτούνται στην ηλικία των 65, εάν δεν υπάρχει διάταξη που να δικαιολογεί τη διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας για «θεμιτούς στόχους της πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης, της αγοράς εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτισης».
The Court relied on the Employment Equality Directive to conclude that it is discriminatory on thegrounds of age to force workers to retire at 65 if there is no provision justifying differences in treatmentbased on age ‘by legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives’.
Τον Δεκέμβριο του 2004, η ισπανική κυβέρνηση θέσπισε νόμο, ώστε να καταστεί δυνατή η επανένταξη τέτοιων ρητρών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, συνδέοντας τες με «θεμιτούς στόχους της πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης, της αγοράς εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτισης».
In December 2004, the Spanish government adopted a bill in order to allow the reintroduction of suchclauses in collective agreements, by linking them to ‘legitimate employment policy, labour market andvocational training objectives’.
Αυτό σημαίνει ότι άπαξ το νομοσχέδιο υπερψηφιστεί από το κοινοβούλιο, ενδέχεται οι εν λόγω ρήτρες να μη συνιστούν πλέον διάκριση λόγω ηλικίας, εφόσον, ωστόσο, κρίνονται αντικειμενικά και λογικά δικαιολογημένες.
This means that, once the bill is adopted by the parliament, such clausesmay not amount to age discrimination, to the extent, however, that they may be considered as objectively and reasonably justified.
Ηνωμένο Βασίλειο: Πρώτο αδίκημα διάκρισης λόγω γενετήσιου προσανατολισμού δυνάμει του κανονισμού με τον οποίο μεταφέρεται η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση
UK: First finding of sexual orientation discrimination under Regulations transposing Employment Equality Directive
Τον Ιανουάριο του 2005, διαπιστώθηκε η πρώτη παραβίαση του κανονισμού του 2003 περί ισότητας στην απασχόληση (γενετήσιος προσανατολισμός).
In January 2005, the 2003 Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations were found to havebeen breached for the first time.
Το Εργατικό Δικαστήριο του Στράτφορντ στο Λονδίνο απεφάνθη ότι ο καταγγέλλων, στέλεχος επιχειρήσεων, είχε υποστεί παρατεταμένη κακομεταχείριση για μεγάλο χρονικό διάστημα από ανώτερα στελέχη του προσωπικού της εταιρείας όπου εργαζόταν, της Cleanaway, και είχε αναγκαστεί να παραιτηθεί από την εργασία του, για την οποία αμειβόταν με 54 000 UKL (περίπου 78 400 EUR) ετησίως.
Stratford Employment Tribunal in London found that the complainant, abusiness manager, had been subject to sustained abuse over a period of time from senior members ofstaff at his company, Cleanaway, and forced to quit his GBP54 000 (around EUR 78 400) a year post.He was awarded GBP35 345 (around EUR 51 300) in compensation for constructive unfair dismissal,harassment and discrimination.
Στον ενάγοντα επιδικάστηκε αποζημίωση ύψους 35 345 UKL (περίπου 51 300 EUR) για εύσχημη άδικη αποπομπή, παρενόχληση και διάκριση.
The tribunal found that his employer had failed to accept or deal with theproblem, despite previous complaints by another gay member of staff.
Το τμήμα ανθρώπινων πόρων της Cleanaway δεν είχε φροντίσει ώστε τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη να γνωρίζουν ότι οι αναφορές στον γενετήσιο προσανατολισμό είναι ανάρμοστες.
Cleanaway’s human resourcesdepartment had failed to ensure that senior managers understood that references to sexual orientationwere not acceptable.
Cvi Μέρος Ι > Πρόοδος της εφαρμογής των οδηγιών για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση Page 23
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 20
Μέτρα επανόρθωσης και κυρώσεις για την αποκατάσταση παραβάσεων των ατομικών δικαιωμάτων
Remedies and sanctions redressing infringements of individual rights
Σύμφωνα με τις οδηγίες, τα εθνικά δικαστήρια πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι παραβάσεις της αρχής της ίσης μεταχείρισης τιμωρούνται με ικανοποιητικό τρόπο.
Under the Directives, national courts must ensure violations of theprinciple of equal treatment are satisfactorily remedied.
Οι κυρώσεις κατά όσων διαπράττουν διακρίσεις πρέπει να είναι αποτελεσματικές (δηλαδή να επιτυγχάνουν το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα), ανάλογες με την παράβαση (δηλαδή να ανταποκρίνονται επαρκώς στη βαρύτητα και τη φύση της ζημίας ή/και της βλάβης που έχει προκληθεί) και αποτρεπτικές
Sanctionsagainst discriminators must be effective (i.e. achieve the desired outcome), proportionate (i.e. adequately reflect the gravity and nature of the loss and/or harm suffered) and dissuasive (i.e. deter future acts of discrimination).
(δηλαδή να αποτρέπουν μελλοντικές διακριτικές ενέργειες).
It is still early toaccurately assess whether or not the various sanctions available in the respective EU Member Statesmeet this requirement.
Αυτό θα καταστεί σαφέστερο όσο εκδικάζονται περισσότερες υποθέσεις από τα εθνικά δικαστήρια.
This will become clearer as more cases are decided by the national courts.
Ορισμένα κράτη μέλη επιβάλλουν, κατά παράδοση, ποινικές κυρώσεις για ορισμένες μορφές διακρίσεων, κυρίως πρόστιμα και φυλάκιση.
Some Member States have traditionally imposed criminal sanctions for certain forms of discrimination,especially fines and imprisonment.
Οι κοινοτικές οδηγίες, ωστόσο, γενικά εφαρμόζονται μέσω του αστικού, εργατικού και διοικητικού δικαίου, οπότε στο μέλλον αναμένεται να επιβάλλονται συχνότερα κυρώσεις όπως η αποζημίωση.
The EC Directives have, however, generally been implementedthrough civil, labour and administrative law so sanctions such as compensation, are likely to be morecommon in the future.
Η οικονομική αποζημίωση μπορεί να περιλαμβάνει αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στο παρελθόν ή θα προκληθεί στο μέλλον και ικανοποίηση για ηθική βλάβη, αποζημίωση για προσωπική βλάβη, όπως ψυχική οδύνη, ή «παραδειγματική» αποζημίωση που υπερβαίνει την προκληθείσα βλάβη με στόχο την τιμωρία του διαπράξαντος τη διάκριση.
Financial compensation may include compensation for past and future loss andfor injury to feelings, damages for personal injury such as psychiatric harm, or exemplary damages topunish the discriminator.
Το θύμα αποζημιώνεται έτσι άμεσα, σε αντίθεση με τα επιβαλλόμενα δυνάμει του ποινικού δικαίου πρόστιμα, τα οποία καταβάλλονται στο κράτος.
The victim is accordingly directly compensated, in contrast to criminal lawfines which are paid instead to the State.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, προβλέπονται ειδικές κυρώσεις για τις εταιρείες ή τους οργανισμούς, διαφορετικές από τις ποινές που επιβάλλονται στα φυσικά πρόσωπα.
Sometimes there are specific sanctions on companies or organisations which differ from thoseimposed on individuals.
Σε πολλές χώρες προβλέπονται κυρώσεις που αποσκοπούν ειδικά στην επανόρθωση της διάκρισης, αντί ή επιπλέον των πιο γενικών αστικών, ποινικών ή διοικητικών κυρώσεων.
Agreat many countries have sanctions that are especially designed to redress discrimination, in placeof or in addition to more general civil, criminal or administrative sanctions.
Παραδείγματος χάρη, στο Βέλγιο επιβάλλονται κυρώσεις όπως πρόστιμα ποινικού δικαίου, φυλάκιση και αποζημίωση για βλάβη, αστική αποζημίωση, ακύρωση ρητρών συμβάσεων, διαταγή για την παύση διακριτικής πρακτικής και δημοσίευση της δικαστικής απόφασης.
For example, sanctions in Belgium include criminal law fines, imprisonment and compensation for damages, civil damages,declaring contract clauses null and void, ordering the cessation of a discriminatory practice and thepublicationof a judgment.
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι απολύθηκαν επειδή κατήγγειλαν διάκριση (αντίποινα), μπορούν να επαναπροσληφθούν και να εισπράξουν τους μισθούς που έχουν απολέσει, ή εναλλακτικώς να διεκδικήσουν αποζημίωση ίση με τους μισθούς έξι μηνών.
In cases where employees have been dismissed because they complainedabout discrimination (victimisation), they may be reinstated and receive back-pay, or alternatively theymay seek damages equivalent to six months remuneration.
Τα μέτρα αυτά βασίζονται στην ιδέα ότι κάθε διακριτική πράξη είναι παράνομη και συνεπώς άκυρη.
In Italy, under the decrees transposing the Directives, a judge can order the discriminatory behaviourto stop, its effects to be removed and the situation before discrimination to be restored.
Οι δικαστές μπορούν επίσης να διατάξουν τη δημοσίευση μιας απόφασης σε εθνική εφημερίδα.
Discriminatory dismissalsare always considered null and void and workers unfairly dismissed can be reinstated in their post.Judges can also order the publication of a decision in a national newspaper.
Τα θύματα μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση για οικονομικές ζημίες και άλλες βλάβες.
Victims may claim compensation for financial and other damages.
Όσον αφορά τις εταιρείες που κρίνονται ένοχες για διάκριση λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή ιθαγένειας, μπορεί να επιβληθεί απόσυρση ή ακύρωση των προσφορών που έχουν ενδεχομένως υποβάλει, των δημόσιων συμβάσεων που τους έχουν κατακυρωθεί ή της οικονομικής ενίσχυσης που λαμβάνουν από δημόσιους φορείς.
Enterprises found guilty of discrimination on grounds ofracial or ethnic origin, religion or nationality can have any tenders, supply contracts or financial assistance from public bodies withdrawn.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες αποκλείονται από την υποβολή προτάσεων για δημόσια έργα ή τη λήψη οικονομικής ενίσχυσης για διάστημα έως και δύο ετών.
In certain cases, enterprises may be excluded from tenders orfinancial assistance for up to two years.
To Equinet, το ευρωπαϊκό δίκτυο των φορέων για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης, λειτουργεί υπό την προεδρία της ολλανδικής επιτροπής για την ίση μεταχείριση, ενώ η ομάδα μεταναστευτικής πολιτικής εκτελεί χρέη γραμματείας.
Equinet, the European Network of Equality Bodies, is led by the Dutch Equal Treatment Commission with the