natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι γυναίκες ολοκληρώνουν με διαφορετικό αναμφισβήτητα τρόπο, ανάλογα με το κοινωνικό-πολιτικό τους περιβάλλον, τον συγκεκριμένο ρόλο του ρυθμιστικού παράγοντα και ενδιάμεσου στρώματος μεταξύ των δύο κόσμων.
Women integrate - undoubtedly diversely - as a function of their socio-occupational milieu, their specific role as a regulating agent and as a buffer between the two arenas.
Αν η κοινωνική συζήτηση σχετικά με αυτό το πρόβλημα, καθώς και οι τρόποι επίλυσης του έχουν προκύψει από το επαγγελματικό πεδίο και παραπέμπονται στο ιδιωτικό, θα μπορέσουμε να βρούμε εκεί ένα έρεισμα των άνισων σχέσεων μεταξύ των φύλων.
In our opinion, to remove the social debate on this question and the ways of solving this problem from the occupational field to the private sphere, is to create a platform for unequal relations between the two sexes.
Επίδραση στην παραγωγικότητα των οργανώσεων
Impact on the productivity of the organizations
Στο μέτρο που η επαγγελματική κατάρτιση αύξησε τις επαγγελματικές και προσωπικές ικανότητες των γυναικών, αυτό θα έπρεπε στο τέλος να σημαίνει κέρδη παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις.
Insofar as the training schemes have upgraded the vocational and personnel skills of the women, the longterm result should be an increase in productivity for the firms.
Οι γυναίκες με μία καλύτερη επαγγελματική κατάρτιση και περισσότερα κίνητρα, θα εργαστούν καλύτερα, θα επενδύσουν περισσότερα στην εργασία τους και θα παράγουν περισσότερο και καλύτερα.
Better trained and more motivated, women will be better workers, will invest more in their work and their output will be bigger and better.
Στις μέρες μας θεωρείται βέβαιο ότι υπάρχουν σχέσεις μεταξύ της επαγγελματικής κατάρτισης και της παραγωγικότητας.
73 training; moreover, upon completion of their training they must receive promotion, otherwise they will develop a sense of frustration and disappointment which will undermine the expected gains.
Οι σχέσεις αυτές καθορίζονται μετά από μακρές και πολύπλοκες διαπραγματεύσεις, που θα πρέπει να τύχουν προσεκτικής αξιολόγησης από μέρους των επιχειρήσεων.
The existence of relations between training and work productivity is now an established fact. These relations are established at the end of a long and complex process of mediation which deserves meticulous evaluation by the firms.
Βέβαια, οι περισσότερες εθνικές εκθέσεις δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που ρωτήθηκαν, δεν είχαν προβλέψει μία εσωτερική αξιολόγηση και δεν ήξεραν, πως να αντιμετωπίσουν αυτό το θέμα.
However most of the national reports indicate that the surveyed firms had not envisaged any internal evaluation and did not really know how to go about it.
Παρ'όλ'αυτά θα πρέπει να παρατηρήσουμε, ότι σε ορισμένες σπάνιες επιχειρήσεις προϋπήρχε κάποιος υπεύθυνος για τον καθορισμό μιας πολιτικής Ισότητας Ευκαιριών.
It should be nevertheless be noted that in a few rare exceptions the firms had already appointed an equal opportunities officer.
Στην περίπτωση αυτή η επιχείρηση είχε πιό ακριβείς πληροφορίες για τη θέση των γυναικών, καθώς και έναν πιό σαφή ορισμό των αποσκοπούμενων στόχων και του προγραμματισμού (Παράδειγμα : στη Δανία).
In these cases, the firm had more precise information on the role of the women and a clearer definition and schedule of the objectives to be achieved (e.g. Denmark).
Επίδραση στην διαχείριση του προσωπικού
Impact on personnel management
Η πλειοψηφία των προγραμμάτων δεν συνεπάγεται την ανάληψη μιας υποχρέωσης προώθησης των γυναικών ή πρόσληψης σε συγκεκριμένες θέσεις.
Since the majority of the programmes did not include any commitment to the promotion or recruitment of the women to specific jobs other than in very vague and uncommittal terms, it is rarely possible to establish ratios between "before" and "after".
Αυτό γίνεται μέ τρόπο ασαφή και μη δεσμευτικό και γι'αυτό το λόγο είναι σπάνια εφικτό να καθορίσει κανείς τη σχέση μεταξύ του πριν και του μετά.
The hypothesis can nevertheless be advanced that for a woman in a given firm, participation in an equal opportunities programme increases the prospects of a positive development of her working conditions.
Δεν είναι παρ'όλ'αυτά δυνατό να δηλώσουμε με
However this can not be affirmed with certainty when the
βεβαιότητα, ότι οι οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες που χαρακτηρίζουν την επιχείρηση είναι καθοριστικές.
74 specific economic and social circumstances of the firm are the determining factors.
Πολύ συχνά, όπου υπήρξαν αλλαγές, έγιναν αργά και σταδιακά (π.χ. στην Γαλλία, την Ισπανία, την Ελλάδα).
Very often when changes take place, they occur slowly and gradually (e.g. France, Spain, Greece).
Πέρα από τον τρόπο διαχείρισης του, άλλαξε άραγε το εργατικό δυναμικό σε αυτές της επιχειρήσεις ; Είναι δύσκολο να δώσουμε ακόμα απαντήσεις με κάποια βεβαιότητα.
Over and above this, has there been a change in the methods of female workforce management in the firms? Here again it is difficult to give a definite answer.
Φαίνεται ότι οι διευθυντές ή οι υπεύθυνοι προσωπικού που ήταν σίγουροι για το ενδιαφέρον που παρουσιάζει η κατάρτιση των γυναικών για την επιχείρηση, πείθονται ακόμα περισσότερο στο τέλος των προγραμμάτων.
It seems that personnel managers or officers who are convinced of the advantage the organization will gain from the training programme for women from the outset are even more convinced of this following the schemes.
Είναι αυτό όμως αρκετό για να αλλάξει με ουσιαστικό τρόπο η διαχείριση της απασχόλησης ;
But is this enough to trigger off a significant change in the management of employment?
Επίδραση στην κουλτούρα
Cultural impact
Οι περισσότερες εθνικές εκθέσεις αναφέρουν ότι οι καταρτισμένες γυναίκες αποτέλεσαν κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης μία αλληλέγγυα ομάδα.
Most national reports point out that the trained women constituted a group of solidarity in the course of their training.
Το ερώτημα που τίθεται συνεπώς, είναι, ποια θα είναι στο τέλος η ικανότητα αυτών των ομάδων να κάμψουν την κυρίαρχη ανδρική κουλτούρα και να αλλάξουν την αντιπροσώπευση των γυναικών στο χώρο εργασίας.
The question therefore is, what will be the capacity of these groups in the long term to break down the dominant masculine cultures and change the preceptions of work for women?
Και στο σημείο αυτό, ο αριθμός των γυναικών που έχουν καταρτιστεί θα παίξει κάποιο ρόλο.
Here again the number of women who actually receive training will be a decisive factor!
Στάση του περιβάλλοντος : πολλές εκθέσεις αναφέρουν ότι η συμπεριφορά της άμεσης ιεραρχίας (συχνά των ανδρών) έχει μεγάλη σημασία για να διευκολύνει την αναγνώριση των νέων ικανοτήτων που απέκτησαν οι γυναίκες.
Attitude of the environment: many reports indicate that the behaviour of the intermediate hierarchy (often men) is a determining factor in facilitating the recognition of the new skills acquired by the women. The reason is that this group is situated directly above the women in the
Αυτό εξηγείται από το γεγονός, ότι πρόκειται για μια ομάδα που ενσαρκώνει την άμεση ιεραρχία για τις γυναίκες, και αισθάνεται γι αυτούς τους λόγους να απειλείται το κύρος της από την πρόσβαση των γυναικών σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, που θα μπορούσαν να τις οδηγήσουν στην κάλυψη ανώτερων στελεχιακών θέσεων.
75 company hierarchy so that they feel the most threatened in their positions of authority by the participation of women in training programmes which may lead them into managerial positions.
Παρ'όλ'αυτά, οι επιχειρήσεις δεν φρόντισαν να τη συμπεριλάβουν στις Θετικές Δράσεις για να περιορίσουν αυτές τις κοινωνικοπολιτικές αντιστάσεις.
The organizations have nevertheless not tried to integrate them into the positive actions to contain their socio-cultural resistance.
Στάση των συνδικάτων : στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υποστήριξαν τα προγράμματα, αλλά οι συγγραφείς των αξιολογήσεων υπογραμμίζουν, ότι δεν υπήρξε ιδιαίτερα ενεργή συμμετοχή τους.
Attitude of the unions: although the trade unions supported the programmes in the majority of cases, the authors of the evaluation reports nevertheless stress that their involvement was not very active.
Στην Ιταλία, παρ'όλ'αυτά, η συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων φαίνεται να υπήρξε περισσότερο ενεργή κατά τη διαδικασία δημιουργίας των προγραμμάτων.
In Italy, however, the trade unions seem to have been more actively involved in the initiation process of the programmes.
Η ιταλική έκθεση τονίζει ότι "η κουλτούρα της Ισότητας Ευκαιριών ακολούθησε την πορεία της στην Ιταλία μέσα στα συνδικάτα και αυτό μεταφράστηκε στην εισαγωγή πολυάριθμων ρητρών στις συλλογικές συμβάσεις."
The Italian report notes that "equal opportunities culture has made inroads into the Italian trade unions, translated by numerous clauses in collective agreements".
Πέρα από το συγκεκριμένο αυτό παράδειγμα φαίνεται από τις περισσότερες εθνικές εκθέσεις ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις περιορίστηκαν σε τυπικές τοποθετήσεις, που προβλήθηκαν μέσα από τους οργανισμούς εκπροσώπευσης του προσωπικού η διαπραγμάτευσης όπου συνηθίζουν να παρευρίσκονται.
Over and above this specific example, most of the national reports indicate that the trade unions limited their activities in this field to the expression of ormai positions expressed through the intermediary of institutions representing the staff or negotiating bodies on which they are normally represented.
Αυτό μεταφράστηκε σε ορισμένες περιπτώσεις σε μιά σημαντική πληροφόρηση (διαφήμιση) σχετικά με το πρόγραμμα.
Image effect: For many organizations positive actions are a vehicle of image policy: companies try to demonstrate how up-to-date they are by their capacity to accept new relations for women at work and implement social innovation.
Οι εκθέσεις υπογραμμίζουν ότι τις περισσότερες φορές η πληροφόρηση αυτή στόχευε προς το εξωτερικό (άλλες επιχειρήσεις, την κοινή
In some cases, this is expressed by a considerable degree of publicity hype around the project.
γνώμη, τις τοπικές ή εθνικές αρχές), παρά προς τους πρωταγωνιστές στο εσωτερικό της επιχείρησης.
The reports stress that this information was usually designed for the outside world (other firms, public opinion, local or national authorities), rather than for the internal players within the company.
Η πληροφόρηση, είχε τον χαρακτήρα μίας πραγματικής εκστρατείας του τύπου στις περιπτώσεις που οι εθνικές ή τοπικές δημόσιες αρχές συμμετείχαν ή σε περιπτώσεις που τα προγράμματα χρηματοδοτήθηκαν από την ΕΚ.
The information process was tantamount to a press campaign when national or local public authorities sponsored the actions or the project received EEC funding.
Μολονότι αυτές οι εκστρατείες του τύπου για την αναγνώριση των Θετικών Δράσεων παρουσίαζουν ενδιαφέρον, είναι λυπηρό το γεγονός ότι η προσπάθεια εσωτερικής πληροφόρησης δεν υπήρξε μεγαλύτερη, επειδή η εσωτερική επικοινωνία αποτελεί σήμερα έναν σημαντικό φορέα της εξέλιξης του συστήματος αξιών της επιχείρησης και της διάδοσης των ιδεών.
While accepting the advantage of such press campaigns for the recognition of positive actions, it may nevertheless be regretted that the internal information effort was not more wide-ranging - today internal communication constitutes a fundamental vector of the evolution of the corporate value system and the dessemination of ideas.
Φαίνεται παρ'όλ'αυτά ότι θα ήταν δυνατό να πούμε, ότι η επίδραση στις κοινωνικές πολιτικές των επιχειρήσεων δεν θα είναι σημαντική και ευδιάκριτη, παρά μόνον αν τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης επαναλαμβάνονται με μόνιμη βάση και εξέλθουν από το στενό πεδίο των πειραματισμών.
It nevertheless seems possible to affirm that the impact on the social policies of the firms will only be significant and perceiveable if the training programmes are repeated over a number of years and are brought out of their experimental closet!
ΣΥΜΤΕΡΑΣΜΑΓΑ
CHAPTER V CONCLUSIONS
0ΡΙΣΜ3Σ ΤΗΣ ΘΕΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ
THE DEFINITION OF POSITIVE ACTION
Η ροή των κειιιένων και των εθνικών πολιτικών
The lack of transparency of texts and national policies
Οπως δείξαμε στο πρώτο κεφάλαιο, οι Θετικές Δράσεις είναι νομικές τεχνικές που χρησιμοποιούνται από το διεθνές δίκαιο για να επιτευχθεί ο στόχος της ισότητας μεταξύ των φύλων.
As shown in Chapter I, positive actions are legal techniques used by international law to reach the objective of equality of the sexes.
Το αποτέλεσμα αυτού του ρυθμιστικού συνόλου από την άποψη του ορισμού της Θετικής Δράσης, μπορεί να αναφερθεί με τον παρακάτω τρόπο :
The outcome of this legislation in terms of a definition of positive action can be listed as follows:
Πρόκειται για ένα σύνολο μέτρων που αποσκοπούν στη δημιουργία δυνατοτήτων αλλαγής της κοινωνικής κατάστασης των γυναικών.
Positive action consists of a set of measures with the aim of creating opportunities for a change in the social condition of women.
Προβλέπουν μία προσωρινή παρέμβαση προς όφελος των γυναικών, που ακολουθεί την νομοθετική οδό (ΒΕΛΓΙΟ, ΔΑΝΙΑ, ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ, ΓΑΛΛΙΑ, ΕΛΛΑΔΑ), την συμβατική οδό (ΙΤΑΛΙΑ, ΓΕΡΜΑΝΙΑ, ΙΣΠΑΝΙΑ) ή ένα μείγμα νόμου-σύμβασης (ΓΑΛΛΙΑ, ΔΑΝΙΑ).
Positive action lays down temporary intervention to promote women, either in the framework of legislative channels (BELGIUM, DENMARK, U.K., FRANCE, GREECE), collective agreements (ITALY, GERMANY, SPAIN), or a combination of both (FRANCE, DENMARK).
Μπορούν να συμπεριλάβουν τη χορήγηση επιδοτήσεων από το Κράτος με σκοπό την δημιουργία κινήτρων (ΓΑΛΛΙΑ).
Positive action may involve the allocation of state subsidies to serve as an incentive (FRANCE).
Διαγράφουν ένα γενικό πλαίσιο δράσης : η απασχόληση, η επαγγελματική κατάρτιση, η επαγγελματική προαγωγή, οι συνθήκες εργασίας.
Positive action designates a general framework of action: employment, training, career advancement, working conditions.
Επηρεάζουν τις ομάδες-στόχους : οι γυναίκες που εργάζονται ή που πρόκειται να εργαστούν, ιδιαίτερα αυτές που αποτελούν αντικείμενο πραγματικών διακρίσεων.
Positive action affects the following target groups: women at work or in the transition to employment, in particular
Παρ'όλ'αυτά, το κανονιστικό αυτό σύνολο δεν παρέγει κανέναν ορισιιό του περιεγοιιένου της Θετικής Δράσης από την άποψη του συγκεκριμένου αποτελέσματος και πολύ περισσότερο από την άποψη της πραγματικότητας, όπως κατανοείται κοινωνιολογικά.
Positive action is based on an orientation, explicitly advocated by Community legislators, which consists of the elimination of the socio-occupational disparities between men and women.
Η μελέτη αυτή δεν είχε σαν βασικό στόχο να αξιολογήσει τη στάση των κρατών μελών της ΕΚ στην εφαρμογή των Θετικών Δράσεων.
Finally, positive action is implicitly based on the failure of formal equal opportunities policies and latently postulates that a provisional phase of unequal treatment is necessary if equal opportunities are really to be achieved.
την εξειδίκευση του γυναικείου εργατικού δυναμικού για να εξασφαλιστεί η εσωτερική οικονομική και κοινωνική συνοχή.
However legislation on positive action does not offer a definition of the content of positive action in terms of its concrete results, and even less in terms of its sociologically understandable reality.
την καταπολέμηση της ανεργίας, εξασφαλίζοντας την επιτυχία των πολιτικών απασχόλησης.
In the light of the preceding chapters, it should not be forgotten that the objectives of national public authorities aimed at developing equal opportunities strategies may be accompanied by latent or discreet objectives, e.g.: to combat population decline by improving family management by women in the framework of positive action;
Οι ειδικοί της ανάλυσης των δημόσιων πολιτικών, υπογραμμίζουν με ιδιαίτερη έμφαση την πολυσημία τους. Οι δημόσιες πολιτικές είναι αμφίσημες.
80 to skill the female workforce as a means of guaranteeing internal economic and social cohesion; to combat unemployment by guaranteeing the success of employment policies.
Θέτουν πολλούς στόχους και αυτό επιτρέπει στο κράτος να μην το κρίνουν μόνον σε ένα επίπεδο.
Expert analysists of public policies are adamant in stressing the ambivalence of public policies which set themselves various targets so that the state will not be judged and evaluated on one level alone.
Η αμφισημία αυτή των στόχων, μεταφράζεται με μία διαρκή ταλάντευση ορισμένων Κρατών μεταξύ της ένταξης των Θετικών Δράσεων στις γενικές πολιτικές απασχόλησης (επικρατούσα θέση στη Γαλλία μεταξύ 1983 και 1986).
This ambivalence of objectives is manifested by a permanent fluctuation in some Member States between the integration of positive actions into overall employment policies (e.g. the position currently prevalent in France) and the elaboration of specific policies (the position predominant in France between 1983 and 1986).
Μπορεί, εξ'άλλου να μεταφραστεί σε παράλληλες παρεμβάσεις στον τομέα της επαγγελματικής ισότητας και των οικογενειακών πολιτικών (το παράδειγμα της Γερμανίας αποτελεί χαρακτηριστική περίπτωση αυτής της ταλάντευσης).
In other circumstances, it may take the form of parallel interventions in the field of equal opportunities at work and family policies (the German case seems to be a prime example of this fluctation).
Οι ασάφειες και οι αμφισημίες των κειμένων και των πολιτικών, υποχρεώνουν τους αναλυτές να συλλάβουν το περιεχόμενο της Θετικής Δράσης με βάση τη δεδομένη κατάσταση.
The lack of transparency and ambivalence of the texts and policies force analysists to perceive the content of the positive action at grass-roots level.
Μπορέσαμε να διαπιστώσουμε στα πλαίσια αυτής της μελέτης, ότι οι Θετικές Δράσεις που εφαρμόζονται στις διάφορες χώρες και επιχειρήσεις είναι ιδιαίτερα διαφοροποιημένες.
As observed in the context of the study, the positive actions implemented in the various Member States and firms were extremely diverse. We therefore propose to define the
Προτείνουμε επίσης να οριστεί ο όρος της Θετικής Δράσης στην επαγγελματική κατάρτιση στα πλαίσια της ευρύτερης αποδοχής της σαν δραστηριότητα προσανατολισμού, ένταξης, πρόσβασης στην απασχόληση, μετάταξης, επανεξειδίκευσης, προαγωγής, ανάπτυξης, και προπαρασκευής των γυναικών σε δραστηριότητες μάνατζμεντ στον επαγγελματικό κλάδο.
81 term "positive training action" in its broadest sense as an activity involving guidance, insertion, access to employment, retraining, reskilling, promotion and the development and preparation of women for management functions in the occupational sphere.
Ο ορισμός αυτός δεν θα μπορούσε να ήταν πλήρης χωρίς να αναφέρουμε τους ρόλους των διαφόρων κοινωνικών πρωταγωνιστών και ιδιαίτερα την υπεροχή των επιχειρήσεων, των εξωτερικών και εσωτερικών ερεισμάτων της Δράσης, και βεβαίως των ίδιων των γυναικών.
This definition would not be complete without reference to the roles of the various social players, and more specifically the predominance of the firms, external and internal support mechanisms and, naturally, the women themselves.
Στην έκθεση αυτή, ήδη έχουν προταθεί πολλές ταξινομήσεις.
A number of classifications have already been proposed in this report.
α) Με βάση το περιεχόμενο
As a function of the context
Κατ'αρχάς εντάσσονται οι Θετικές Δράσεις ανάλογα με το πλαίσιο τους (βλέπε κεφάλαιο Ι).
The first classification identified positive actions as a function of their context (see Chapter I): positive actions within a political context of promotion of equal opportunities thanks to the existence of specific legislation and/or promoting agencies;
Οι Θετικές Δράσεις που τίθενται σε εφαρμογή από τους μεμονωμένους συντελεστές (επιχείρηση, συνδικάτο, ενώσεις...) σε ένα πλαίσιο, όπου δεν εξασφαλίζεται καμμιά υποστήριξη, ούτε από τη νομοθεσία ούτε από κάποιον οργανισμό.
82 positive actions implemented by isolated players (firms, unions, associations, ...) in a context in which there is no support from either legislation or agencies.
Εμφανίζεται να συνδέονται περισσότερο με την λύση συγκεκριμένων προβλημάτων της επιχείρησης.
The evaluations of these two groups of actions permit the hypothesis that the latter tend to be more sporadic and non-transferable in nature than the former; they appear to be more strictly related to the solution of specific company problems.
β) Με βάση το σημείο αναφοράς
As a function of their terms of reference
Μιά άλλη τυπολογία που προτείνεται σε αυτή την έκθεση ταξινομεί τις Θετικές Δράσεις ανάλογα με τα σημεία αναφοράς τους (βλέπε κεφάλαιο II) .
Another typology proposed in this report classifies positive actions as a function of their terms of reference (see Chapter II).
Η πρώτη γενιά Θετικών Δράσεων που αντιστοιχεί στο πρόγραμμα Ισότητας της Επιτροπής (1980 - 1985) εντάσσεται στα πλαίσια μιας λογικής γειραφέτησης των γυναικών και ανάπτυξης μιας κουλτούρας Ισότητας Ευκαιριών.
the first generation of positive actions corresponding to the Commission's equal opportunities programme of the years 1980-1985 was situated in a context of an approach aimed at women's emancipation and the development of an equal opportunities culture.
Πρόκειται για Δράσεις που αποσκοπούν κυρίως σε αδύνατα κοινωνικό επαγγελματικά τμήματα του γυναικείου εργατικού δυναμικού.
These actions essentially targeted weak socio-occupational sub-groups of the female workforce; the second generation - corresponding to the second and third programmes - were situated in a context of an approach related to human resources management and, more specifically, the female workforce in
Ενόψει αυτής της εξέλιξης των σημείων αναφοράς, τίθενται σημαντικά ερωτήματα.
Important questions arise from this development in the terms of reference.
Οι στόχοι των κοινοτικών και εθνικών κειμένων που αναφέρονται στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, είναι άραγε αποτέλεσμα μιας πραγματικής εξέλιξης των πολιτικών - και πιό είναι το νόημα αυτής της εξέλιξης - ή πρόκειται για μια εκ των υστέρων ανάκτηση από μέρους των δημοσίων αρχών, των κυρίαρχων σημείων αναφοράς στην Ευρωπαϊκή κοινωνία, δηλαδή της επιχείρησης και της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού ;
Are the objectives of Community and national texts with respect to the management of human resources really the offshoot of a development of policies, and, if so, what direction has this development taken? Or is it a question of an "ex-post" reappropriation by the public authorities of terms of reference dominant in European society, i.e. the firm and human resources management?
Οι αλλαγές αυτές δεν είναι άραγε το αποτέλεσμα μιας αποδυνάμωσης των στρατηγικών ισότητας στις δημόσιες πολιτικές ; Είναι καταδικασμένες για να επιβιώσουν να συνδυάζονται με τα κυρίαρχα σημεία αναφοράς ;
Are these changes not the result of a devitalization of equal opportunities strategies in public policies? Are they not condemned to fall in line with the dominant terms of reference if they are to survive?
Δεν γινόμαστε μήπως μάρτυρες ενός είδους εκμετάλλευσης των Θετικών Δράσεων που τίθενται στην υπηρεσία αξιοποίησης του εργατικού δυναμικού, όπου το φύλο σαν καθοριστικό στοιχείο των Θετικών Δράσεων, δεν είναι πλέον η κινητήριος δύναμη αλλά μόνον μία περιγραφική μεταβλητή της δράσης ,·
Are we not observing a type of instrumentalization of positive actions in favour of the upgrading of the workforce, whereby sex as a determining factor of positive actions is no longer the driving force, but merely a descriptive variable of the action?
Αν η εξέλιξη αυτή επιβεβαιωθεί, θα πρέπει να μετρήσουμε τα αποτελέσματα που προέκυψαν από αυτή η προσέγγιση.
If this development is confirmed, the results generated by this approach will have to be measured.
Και το ερώτημα που θα πρέπει να τεθεί κατά τις αξιολογήσεις για το μέλλον, είναι το παρακάτω : τελικά η σύνδεση των στρατηγικών ισότητας με την προβληματική του ανθρώπινου δυναμικού είναι φορέας απορρόφησης των διαφορών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών και οδηγεί πραγματικά σε μιά μεταβολή των κοινωνικών σχέσεων μεταξύ των φύλων ; γ) Με βάση το είδος της επιχείρησης
And the question evaluations must ask in the future would then become the following: is the alliance between equal opportunities strategies and the question of human resources in a position to bridge the gaps between women and men in the
από τις δημόσιες επιχειρήσεις ή τις εθνικές επιχειρήσεις.
Positive actions may be implemented: by public state administrations at regional or local authority level; by public enterprises or nationalized companies; by private industry.