natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο δεύτερος είναι ο τρόπος με τον οποίο στην Ιταλία και τη Μεγάλη Βρετα­νία τα αιτήματα για κατάρτιση και συνδια­χείριση αποτελούν τμήμα της νέας προ­σέγγισης στις βιομηχανικές σχέσεις.
Mahnkopf argues that resistance is not feasible, but that unions must develop 'skill-oriented modernization strategies' which will push employers towards more skill-intensive production methods (1991:65).
Η συμφωνία του 1993 μεταξύ της Con­fîndustria και των μεγαλύτερων ιταλικών συνομοσπονδιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων αφορούσε ρητά την ανά­πτυξη μιας συναινετικότερης προσέγγισης
However, such strategies may incur risks if the in terests of some sections of the workforce, in particular, those who are already highly skilled, are promoted above those of others. ers.
Η συνδικαλιστική οργάνωση του δημόσιου τομέα, Unison, υποστηρίζει ότι οι ανειδί­κευτοι εργαζόμενοι συχνά δεν είναι σε θέση να επωφεληθούν από τη συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση, εκτός εάν έχουν προηγουμένως πρόσβαση στη βασι­κή εκπαίδευση.
In contrast to developments in manufacturing industry, in the health sector, cuts in public expenditure combined with stagnant recruitment have contributed to pro cesses of work reorganization and task enlargement.
*** * στις εργασιακές σχέσεις.
Finally, unskilled workers are found primarily amongst ancillary workers.
Στη Βρετανία τα αιτήματα των συνδικαλιστικών οργανώ­σεων για τα δικαιώματα επαγγελματικής κατάρτισης και για επιτροπές κατάρτισης στο χώρο εργασίας αποτελούν τμήμα της νέας διαπραγματευτικής ατζέντας, η οποία για τον John Edmonds, γενικό γραμ­ματέα της General, Municipal and Boiler­makers σχετίζεται και με την ένταξη στο «Ευρωπαϊκό ρεύμα» μιας συναινετικότερης προσέγγισης στις εργασιακές σχέσεις (Storey κ.ά., 1993:67).
Although varying from one country to an other, those who are engaged in cleaning and catering functions may be disadvantaged through the development of sub-contracting of non-core services, especially where this takes them outside the coverage of collective agreements.
Προβλήματα εφαρμογής τικά με την επαγγελματική κατάρτιση και την πολιτική απασχόλησης σε κλαδικό ή διακλαδικό επίπεδο.
"Generally, union membership amongst unskilled workers and in particular, amongst the unemployed is low. " of how disadvantaged workers' interests are represented within trade union structures and who negotiates on their behalf.
Από την άποψη αυτή θα ήταν ενδιαφέρον να παρακολουθήσουμε την εφαρμογή της σύμβασης του 1993 στην Ιταλία.
Against this, union confederations organized on the basis of Christian or Socialist ideology have greater claims, in theory, if not in practice, to representing the interests of the whole of the working class than where sectional interests prevail.
«... ο παραδοσιακός πυρή­νας των μελών των συνδικα­λιστικών οργανώσεων αποτε & ίται γενικά από σχετικά εξειδικευμένους άνδρες.
"... the core of traditional union membership is generally male and relatively well-qualified.
Στην προσπάθεια προσέλχνσης νέων ομάδων εργαζομένων (οι συνδικαλιστικές οργανώ­σεις) διατρέχουν τον κίνδυνο να αποτύχουν να εκπροσω­πήσουν τα άτομα με την ασθενέστερη θέση στην αγορά εργασίας...»
In attempting to appeal to new groups of workers, they (Unions) run the risk of failing to represent those whose labour market position is weakest..."
Είναι σαφές ότι, σχετικά με την κατάρτιση, η εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο εξειδί­κευσης αποτελεί μεγάλη πρόκληση για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
In many instances, unions are most effective in representing interests with re spect to vocational training and labour market policy at sectoral or intersectoral level. The most difficult question is how agreements made at higher levels are put into practice.
Αυτό οφεί­λεται στο γεγονός ότι ο παραδοσιακός πυρήνας των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων αποτελείται γενικά από σχε­τικά εξειδικευμένους άνδρες.
In France, the weakness of union organization at company level un dermines the effectiveness of higher level collective agreements and this is exacerbated by the decentralisation of collective bargaining (Rainbird and Vincent, 1994).
Στην προ­σπάθεια προσέλκυσης νέων ομάδων ερ­γαζομένων διατρέχουν τον κίνδυνο να αποτύχουν να εκπροσωπήσουν τα άτομα με την ασθενέστερη θέση στην αγορά εργασίας (Rehfeldt, 1993).
In this respect, it will be interest ing to follow the implementation of the 1993 agreement in Italy.
Γενικά η συμμετοχή των ανειδίκευ­των εργαζόμενων και των ανέργων στις συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι χαμηλή.
The evidence of a new bargaining agenda, outlined above suggests that unions are largely responding to employers' initiatives rather than setting their own agenda on training.
Εξαίρεση αποτελεί, το Βέλγιο, όπου τα επίπεδα συνδικαλιστικής συμμετοχής εί­ναι υψηλά.
However, there are two im portant senses in which unions are using the new bargaining agenda to take the offensive.
Στη Μεγάλη Βρετανία οι ανει­δίκευτοι εργαζόμενοι οργανώνονται στις γενικές συνδικαλιστικές οργανώσεις.
The first of these is in the de velopment of a response to the changing structure of employment, which involves emphasizing issues such as training, equal opportunities and environmental issues as a means of extending their appeal beyond their traditional core membership in the industrial working class.
Επιπλέον, οι συλλογικές συμβάσεις στη Βρετανία δεν έχουν καθο­λική ισχύ και πολλοί ανειδίκευτοι εργαζό­μενοι δεν καλύπτονται από αυτές.
The second is the way in which in Italy and Great Britain demands for training and its co-management form part of a new approach to in dustrial relations.
Αντίθετα, οι συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες που εί­ναι οργανωμένες στη βάση χριστιανικών ή σοσιαλιστικών ιδεολογιών μπορούν να ισχυριστούν ότι, στη θεωρία αν όχι στην πράξη, εκπροσωπούν τα συμφέροντα του συνόλου της εργατικής τάξης περισσότερο από τις περιπτώσεις όπου επικρατούν τα κλαδικά συμφέροντα.
Union de mands for rights to vocational training and workplace training committees in Britain constitute pan of a new bargaining agenda which, for John Edmonds, General Sec retary of the General, Municipal and Boilermakers, is also about moving into the 'European mainstream' of a more consensual approach to industrial relations (Storey et al., 1993:67).
Οι συνδικαλιστικές οργανώ­σεις έχουν τη δυνατότητα, παρόλο που σπάνια τη χρησιμοποίησαν μέχρι τώρα, να προσδώσουν στην επαγγελματική κατάρ­τιση τους όρους δημιουργίας περιβάλλο­ντος αλληλεγγύης, στο οποίο θα μπορούσε να αναπτυχθεί η εμπιστοσύνη των μειο­νεκτούντων εργαζομένων στις ικανότητες τους μάθησης.
"Unions have the potential though it has rarely been mobilized, bring to vocational training the possibility of creating a solidaristic environment in which disadvantaged workers' confidence to learn can be nurtured."
Σε πολλές περιπτώσεις οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι αποτελεσματικότερες στη εκπροσώπηση των συμφερόντων σχε­
Clearly, the representation of the interests of workers with a low level of qualification with respect to training poses a major challenge for unions. This is due to the fact that the core of traditional un ion membership is generally male and
Βιβλιογραφία
*** relatively well-qualified.
13, φθινόπωρο, 1993.
Alaluf, M. and E. Krzeslo, 1993. 'Belgique: les groupes a risques', La Revue de TIRES. No. 13.
13, φθινόπωρο, 1993a.
No. 13. automne.
Winterton, J., και Winterton, R.: Collective bargai­ning and consultation over training, Λονδίνο, Υπουργείο Εργασίας, Φεβρουάριος, 1994.
The role of the social partners in vocational training in Great Britain', report prepared for the Istituto di Studi sulle Regioni Industriali e di Lavoro, Rome.
Ο νόμος 44/86: επτά χρόνια δημιουργίας
Law 44/86: seven years of enterprise
Carlo Borgomeo επιχειρήσεων στη Νότια Ιταλία
Carlo Borgomeo set­up in Southern Italy Innovative mechanisms and in­company training
Πρόεδρος της Επι­τροπής για την Ανά­πτυξη Νέων Επιχει­ρήσεων, που ιδρύθη­κε για να διαχειρίζε­ται το νόμο 44/86 (De vito).
President of the com­mittee for the devel­opment of new enter­prises which was set up to administer Law 44/86 (De vito).
Κατά τη δεκαετία του 1970 χρημάτισε στέλεχος της συνδικαλιστικής οργάνωσης CISL και από το 1983 ερευ­νητής της CENSIS.
In the 70s he was trade union executive of the CISL and from 1983 a member of CENS1S research staff.
Πρόκειται για μια εμπειρία με αρκετά σημαντικές διαστάσεις. Αξίζει όμως τον κόπο να την εξετάσουμε κάτω από δύο απόψεις ποιοτικού χαρακτήρα που έχουν ιδιαίτερα έντονη παρουσία στη συζήτηση που διεξάγεται σχετικά με την οικονομική ανάπτυξη και τις επονομαζόμενες ενεργές πολιτικές εργασίας:
It is worth examining two qualitative as­pects of this fairly large­scale experiment that are very topical in the debate on eco­nomic development and "active" labour policies: largest public enterprise creation meas­ures at international level.
Ο νόμος 44/86 είναι ένα από τα σημαντικότερα δημόσια μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας επιχειρήσεων σε διεθνές επίπεδο.
Law 44/86 has, however, a more complex objective: to use new enterprise creation to promote the emergence of new entrepreneurs.
□ από τη μία πλευρά, η εμπειρία αυτή τίθεται σαν πειραματισμός μιας διαδικασί­ας επαγγελματικής κατάρτισης που στην ουσία στηρίζεται στην ανταλλαγή εμπει­ριών, στην πρακτική εξάσκηση, στη σχέση που υπάρχει ανάμεσα στους νέους και στον επιχειρηματικό κόσμο.
ü on the one hand, the experiment takes the form of training based largely on ex­changes of experience, work experience periods and the relationships between young people and the world of enterprise; few days in the classroom, but many days in enterprise; few representations and simulations of business situations, but a great deal of business management; few descriptions of market problems, but a great deal of work on marketing mix.
Λίγες ημέρες δηλαδή στην αίθουσα διδασκαλίας, πολ­λές μέρες στην επιχείρηση.
Business culture is experience: new en­trepreneurs are trained by passing on a certain amount of information and a great deal of experience;
Λίγες απεικονήσεις και προσομοιώσεις της πραγματι­κότητας που υφίσταται μέσα στην επιχεί­ρηση, πολλή διαχείριση των επιχειρήσεων.
An innovative experiment in the general debate about economic develop­ment and active labour policy, it stems from the need to link development theory to a process for promoting new enter­prises and nurture the cor­porate culture.
Περιορισμένη περιγραφή των προβλημά­των της αγοράς, πολλή δουλειά σε επίπεδο marketing-mix.
In the era of "post­Fordian" organi­zation, creating jobs in­creasingly entails creating businesses.
Το επιχειρησιακό πνεύμα αποτελεί εμπειρία.
To do so Law 44 chose the mechanism of transmitting entrepre­neurial experience.
Η επαγγελματική κα­τάρτιση νέων επιχειρηματιών επιτυγχάνε­ται με την μεταβίβαση μερικών πληροφο­ριών και την απόκτηση πολλών εμπει­ριών
To date some 875 projects have been approved and with funding of Lit 2,600 million, provides employ­ment for 17,700 employ­ees and some 6,600 busi­ness partners.
Πράγματι, ο στόχος του νόμου 44/86 είναι πιο πολύπλοκος: να χρησιμοποιηθεί δηλα­δή η δημιουργία νέων επιχειρήσεων για να προωθηθεί η εξέλιξη νέων επιχειρημα­τιών.
In terms of the LIT 3,300 billion allocated to this scheme in successive appropria­tions, the 4,000 business plans submitted by companies or cooperatives formed in most cases by young people from south­ern Italy, the 800 plans approved provid­ing" employment for over 17,000 employ­ees and some 6,000 partners, Law 44 is therefore an industrial policy experiment which has gone past the experimental stage and taken on the characteristics of a structural policy.
Από αυτή την άποψη μπορούμε να διαπιστώσουμε ότι με αυτό τον τρόπο ήρθαν στην επιφάνεια οι βαθιές διαφορές που υπάρχουν μεταξύ της πολιτικής job creation και της πολιτικής enterprise crea­tion.
□ on the other hand, this action raises questions about job and enterprise creation policies.
Στη συζήτηση που διεξάγεται για την ενεργό πολιτική εργασίας, πολλές φορές δημιουργήθηκε σύγχυση στις περιπτώσεις εκείνες που ταυτίστηκαν οι παρεμβάσεις job creation με τις παρεμβάσεις enterprise creation.
In my opinion, job creation policies, understood in the literal and traditional sense, have no basis in "theory" and are hardly ever successful.
Στην πραγματικότητα οι παρεμ­βάσεις αυτές διαφέρουν όσον αφορά τους στόχους, τους μηχανισμούς διαχείρισης, γιατί η πολιτική enterprise creation θα μπορούσε να θεωρηθεί μόνο κατά λάθος σαν ένα όργανο μιας ενεργούς πολιτικής εργασίας.
In the era of "post­Fordian" organization, creating jobs increasingly entails creating businesses, even when these are small and possibly one­person businesses.
Θα ήταν πιο σωστό να ενταχθεί στα πλαίσια των γενικών πολιτικών για την ανάπτυξη με τοπικές διαστάσεις.
The experiment described in this article grew out of the notion that job creation policy was not providing appropriate answers and that attempts had to be made to create businesses, even in an area like southern Italy where there is a considerable entrepreneurial "deficit".
Σε μια εποχή «μεταφορντικής» οργάνω­σης, η δημιουργία θέσεων εργασίας συμπίπτει σχεδόν πάντα με τη δημιουργία επι­χειρήσεων.
There were many visible, albeit often contradictory, signals that attempts were being made in southern Italy to find less traditional so­lutions to increasing unemployment lev­els among young people with higher edu­cational standards and incomes which were not always very low. From the point
Για την επίτευξη του στόχου αυτού, ο νόμος 44/86 επέλεξε το μηχανισμό μετάδοσης επιχειρηματικής πείρας.
"In the era of 'post­Fordian' organization, creating jobs increasingly entails creating busi­nesses, even when these are small and possibly one­person businesses. "
LIT προσφέρουν απασχόληση σε 17 700 εργαζομένους και σε 6 000 περίπου νέους επιχει­ρηματίες.
Seven years after its adoption (28 Feb­ruary 1986), Law 44 is now one of the
Με πάνω από 3 300 δισεκατ.
* * * of view of the labour supply, the stronglyrooted, and naturally predominant, quest for a permanent and secure job was be ginning to change.
Η πρώτη αφορούσε τη διαπίστω­ση μιας ποιοτικής αλλαγής των χαρακτη­ριστικών της προσφοράς εργασίας για τους νέους από τη Νότια Ιταλία.
Similarly, the partners in the enterprise must include a number of young people who will become entrepreneurs by man aging the enterprise to which the plan relates.
Με λίγα λόγια, σε επίπεδο προσφοράς της εργασίας, άρχιζε να διαμορφώνεται το έντονο και βέβαια κυρίαρχο πνεύμα της μόνιμης και σταθε­ρής θέσης εργασίας.
Law 44 did not place any constraints on employment in the narrow sense, i.e. the criterion of im pact on employment is not taken into account when the plans are assessed.
Ένα πρώτο θέμα που θα πρέπει να υπογραμμίσουμε είναι ότι ο νομοθετικός, διοικητικός και ρυθμιστικός μηχανισμός που τίθεται σε εφαρμογή από την Επιτρο­πή για την Ανάπτυξη της Καινούργιας Επιχειρηματικότητας των Νέων, που είναι επιφορτισμένη με την εφαρμογή του νόμου, είναι ένας μηχανισμός που τείνει να αποκλείει, με κατηγορηματικό τρόπο, την εκμετάλλευση αυτών των διευκολύνσεων από ήδη υπάρχουσες επιχειρήσεις.
As the Law was aimed at young people and therefore likely to have a major so cial impact and to generate major social change, procedures that were as simple and transparent as possible obviously had to be chosen: this had significant results and some of the mechanisms used, superficially of little importance, have led to farreaching innovations in the administration of production incentives and the evaluation of plans.
Ένα σχέδιο που υποβάλλεται για χρηματοδότηση είναι ένα σχέδιο που αναφέρεται σε μια επιχείρηση που «δεν υπάρχει», αποκλείοντας συνεπώς διευρύνσεις, διαφοροποιήσεις, αναδιαρ-
Again from the point of view of procedures, it is worth noting that substantial use has been made of the system of withdrawing incentives to signal a violation of the agreement between the State and the young entre preneurs and also as a motivating factor, bearing in mind that the Committee has always submitted cases of irregularity to the legal authorities.
Παράλληλα, η κουλτούρα της ανάπτυξης για το Μετζοτζιόρνο, που βασιζόταν σε ένα είδος προσμονής-διεκδίκησης των μεγάλων βιομηχανικών γεγονότων, άρχιζε να δέχεται τα πρώτα χτυπήματα.
Similarly, southern Italy's development culture, based on a kind of anticipation-cum-expectation of major industrial de velopment, was beginning to undergo its first changes.
Αρχιζε δηλαδή να εκδηλώνεται μια μεγαλύτερη προσοχή στα φαινόμενα διάδοσης των συστημάτων της επιχείρησης.
Much more attention was being paid to the dissemination of busi ness systems: the intrinsic limits of development based on largescale industriali sation, which had begun to emerge during the 1980s, and the contradictions that these entailed, highlighted the need to base development policy on the propagation of new enterprises and a strengthening of entrepreneurial culture.
Οι εγγενείς περιορισμοί μιας ανάπτυξης που βασιζό­ταν σε μια ευρείας κλίμακας εκβιομηχάνι­ θώσεις.
It would not therefore be unreasonable, even though this gives only part of the picture, to see Law 44 as a training scheme dis seminating entrepreneurial culture.
Παράλληλα, ανάμεσα στους εταί­ ση, που κατά τη δεκαετία του '80 άρχισε να ρους της επιχείρησης θα πρέπει να υπάρ­ εκδηλώνει τις αντιφάσεις της, κατέστησε χουν και κάποιοι νέοι που θα μπορούσαν να γίνουν επιχειρηματίες διαχειριζόμενοι την επιχείρηση, στην οποία αναφέρεται το σχέδιο αυτό.
The emergence of new entrepreneurs is not based on intensive training activity and 'education" in business, but on an operation to transfer entrepreneurial experience that is extraordinary in terms of its dimensions.
Επειδή ο πρωταρχικός στό­χος είναι η διάδοση του πνεύματος της επιχείρησης, ο νόμος 44/86 δεν θέτει περιο­ρισμούς για την απασχόληση με τη στενή της έννοια.
In comparison with other theoretical approaches. Law 44 chose the transmission of business experience as a basic mechanism for the emergence of new entrepreneurs.
Με την έννοια δηλαδή ότι κατά την αξιολόγηση των σχεδίων, δεν λαμβά­νεται υπόψη το κριτήριο των επιπτώσεων για την απασχόληση.
This choice was given concrete shape both in the requirements to be satisfied by the partners in the en terprise: predominantly young people, with a minority of adult partners or even legal persons, and in the key mechanism of mentoring, i.e. assistance during the start-up stage of initiatives, which will be discussed below.
απόλυτα έντονη την ανάγκη να στηρι­χτούν οι υποθέσεις ανάπτυξης σε μια διαδικασία διάδοσης νέων επιχειρήσεων καθώς και στην ενίσχυση του επιχειρημα­τικού πνεύματος.
"... the Committee that administers the Law is si multaneously responsible for information, promo tion, selection, start-up as sistance, specialist train ing, finance and supervi sion. "
Δεν είναι συνεπώς παρακινδυνευμένο, μολονότι θα μπορού­σε να είναι μεροληπτικό, να θεωρηθεί ο νόμος 44/86 ως ένα μέτρο επαγγελματικής κατάρτισης και διάδοσης του επιχειρημα­τικού πνεύματος.
Another specific feature is undoubtedly the fact that the whole operation has been implemented through a single instrument: the Committee that administers the Law is simultaneously responsible for information, promotion, selection, start-up assist ance, specialist training, finance and supervision.
Πράγματι, η εμφάνιση νέων επιχειρηματιών δεν στηρίζεται σε μια έντονη δραστηριότητα επαγγελματικής κατάρτισης και «εκπαίδευσης» για την
Making the Committee responsible for all these tasks has many advantages and means that the experience of the Law 44 Committee is similar, from this point of view at least, to that of the agencies set up to develop production activities in the English-speaking world.
7 εμφάνιση νέων επιχει­ρηματιών δεν στηρίζεται σε μια έντονη δραστηριότητα επαγγελματικής κατάρτισης
Hence the introduction of the criterion of "novelty" which, although weak from a legal point of view, proved to be readily verifiable in practice: a plan submitted for funding is a plan for an enterprise which does not
Η προσπάθεια απέφερε σημαντικούς καρπούς και υιοθετήθηκαν ορισμένοι μηχανισμοί φαινομενικά ασή­μαντοι, οι οποίοι επέφεραν όμως σημαντι­κές καινοτομίες στη διοίκηση στα πλαίσια των διευκολύνσεων στις παραγωγικές δραστηριότητες και στην αξιολόγηση των προγραμμάτων.
* * *** over and above certain limits and prob lems, there has been widespread consensus about the system (assessment, selection, assistance, supervision) as regards both procedures as a whole and each in dividual procedure, especially mentoring and monitoring; b. from the point of view of efficiency, the data available make it possible to see the Law as a measure which is extremely efficient: over 90% of the enterprises launched would never have got off the ground if Law 44 had not existed; ously the growth of those enterprises which have been launched.
Η πρώτη αρχή αφορούσε τον αυστηρό σεβασμό της χρονολογικής σειράς κατά την αξιολόγηση των προ­γραμμάτων.
Law 44 has had very significant results from this point of view as well. There are, in theory, no criteria by which the data can be satisfactorily judged; use normally has to be made of forecasts - which are positive and point to a survival rate of some 50%.
Από την άποψη των διαδικα­σιών πάντοτε, αξίζει τον κόπο να υπο­γραμμίσουμε, ότι χρησιμοποιήθηκε εκτε­νώς ο θεσμός της ανάκλησης των διευ­κολύνσεων ως σημάδι παράβασης της συμφωνίας μεταξύ του κράτους και των νέων επιχειρηματιών αλλά και ως στοιχείο ηθικής εξυγίανσης, αφού η επιτροπή ενη­μέρωνε πάντοτε τις δικαστικές αρχές σε περιπτώσεις ατασθαλιών.
While this might be seen as too low a level for Law 44 bearing in mind the incentives on offer, it is good when seen against the intrinsic shortcomings of the people in volved and a context which is relatively hostile to the development of productive enterprises.
Στο μεταξύ η ροή των επιχειρησιακών προγραμμάτων που έχουν παρουσιαστεί, μολονότι το ποσοστό έγκρισης τους ανέρχεται στο 27 %, εξακο­λουθεί να παραμένει σταθερό.
"The fear, shared by many, that large numbers of service- sector plans would have to be financed has undoubtedly been dis proved. "
Στην περίπτωση της Σικελίας δε, τα κριτήρια αξιολόγησης είναι βέβαια πολύ λιγότερο επιλεκτικά, από αυτά που υιοθε­τούνται από το νόμο 44/86.
In any case, enterprises in which invest ment was made some time ago are show ing a survival rate of around 80% with a constant and significant growth in average turnover.
Τα συνολικά στοιχεία αφορούν πάνω από 17 500 απα­σχολούμενους.
If it is true that an enter prise creation law has to be judged on the number of enterprises that survive, Law 44 can certainly be judged positively.
Αυτή είναι μια ιδιομορφία που έχει πολύ μεγάλα πλεο­νεκτήματα και εξομοιώνει την εμπειρία της Επιτροπής του νόμου 44/86, τουλάχι­στον από αυτή την άποψη, με την εμπειρία των οργανισμών που δημιουργήθηκαν για την ανάπτυξη των παραγωγικών δραστη­ριοτήτων που χαρακτηρίζουν την αγγλο­σαξονική παράδοση.
The impact of the law can also be assessed in overall terms. A fact of enormous in terest needs to be stressed: Law 44 has proved to be a powerful mechanism of economic culture in southern Italy and has aroused considerable interest among young southerners, in many cases developing processes of emulation which are known to play a crucial part in local de velopment.
«Αυτό που φοβήθηκαν πολ­λοί, ότι δηλαδή θα έπρεπε να χρηματοδοτηθεί ένα μεγάλο μέρος των προγραμμάτων στον τομέα των υπηρεσιών, απεδείχθη ότι ήταν αβάσι­μο.»
The number of business plans submitted continues to remain con stant (Table 1) despite the fact that the approval rate for plans is approximately 27%.
Αυτό που φοβήθηκαν πολλοί, ότι δηλαδή θα έπρεπε να χρημα­τοδοτηθεί ένα μεγάλο μέρος των προγραμ­μάτων στον τομέα των υπηρεσιών, απε­δείχθη ότι ήταν αβάσιμο.
The geographical distribution of the plans submitted and therefore, proportionally, of the plans approved is compa rable throughout the South; any lack of comparability cannot be attributed to the fact that southern areas have different levels of development, but rather to differ ent situations in the short term, the most important of which is the existence of regional laws promoting cooperation among young people.