natgillin/translations-raw huggingface dataset:
✔ Η συνέντευξη είναι ο συνηθέστερο τρόpiο να λάβετε αpiοφάσει, σκεφτείτε piώ θα διεξαχθεί (pi.χ. χρόνο, τόpiο, piρόσβαση).
✔ The interview is the most common way to make a decision, think about how this happens (e.g. time, place, access).You could also set the person a task or problem related to the job.
Ορίστε ένα είδο συστήατο βαθολόγηση: βαθοί 0-10 ή διαβάθιση.
Have some kind of scoring system: numbers 0-10 or grading.
Χρειάζεστε κάτι για να τραβήξετε την piροσοχή του και να του κερδίσετε.
Get everyone to do the same and try to have more than one person from your firm involved in the process (if possible).
Έτσι θα διασφαλίσετε ότι η διαφορετικότητα των αναγκών των piελατών αντικατοpiτρίζεται σε κάθε σχέδιο για τη βελτίωση τη εpiιχείρηση.
You can take the activity of feeding customer information into the way the business operates further, by linking customer needs to a business strategy: putting customer needs at the heart of your business planning.
Αpiοκτήστε νέου piελάτε και piρόσβαση σε νέε αγορέ
Get new customers and access new markets
Για να piροσεγγίσετε ια διαφοροpiοιηένη piελατειακή βάση, αpiαιτείται η διαφορετικότητα των εργαζοένων ή τουλάχιστον η κατανόηση του piόσο διαφορετικοί piορούν να είναι οι piελάτε.
✔ Recognise the benefits in matching personality, age, background and style of employee with customers.
Αυτή η διαφορετικότητα θα piορούσε να έγκειται στην ηλικία, το φύλο, τι θρησκευτικέ
Or at least develop some personal knowledge of the people you are dealing with (if it is your responsibility) so that you know how to relate to them. You need a hook that will catch them and bring them back.
✔ Παρακολουθήστε κάpiοια βασικά εκpiαιδευτικά αθήατα piου θα βοηθήσουν εσά και του υpiαλλήλου σα να συναλλάσσεστε ε διαφοροpiοιηένη piελατεία. Αυτά θα
✔ Recognise the diversity and scale of the potential market place you can appeal to (e.g. age range, sexual orientation, ethnic range, disability issues, cultural habits of different communities) – could your product or service be adapted to appeal to different niche markets or are you doing anything that could turn people away from your business that you could
✔ Εάν κάνετε εpiισκόpiηση τη εpiιχείρησή σα σε τακτά διαστήατα, εντάξτε αυτά τα σχόλια σε αυτή, ή λάβετέ τα υpiόψη όταν αναλαβάνετε άλλε τακτικέ διαδικασίε (pi.χ. αφού χειριστείτε του ετήσιου λογαριασού ή τι τριηνιαίε εκτιήσει ταειακή ροή) έτσι ώστε να γίνουν έρο τη καθηερινότητά σα.
✔ If you review your business on a regular basis build this feedback into it, or consider it when you undertake other regular procedures (e.g. after dealing with annual accounts or quarterly cash flow assessments) so that it becomes part of your routine.
✔ Ανακαλύψτε αpiό ια διαφοροpiοιηένη γκάα piελατών (και piιθανών piελατών) τι αpiαιτήσει του – έσω ανεpiίσηων συζητήσεων ή piιο εpiίσηων ερευνών (piιθανόν χρησιοpiοιώντα ια εξωτερική οργάνωση διεξαγωγή ερευνών ή αναpiτύσσοντα τη δική σα– υpiάρχουν δωρεάν ιστοσελίδε ερευνών αν έχετε piρόσβαση στο e-mail των piελατών).
✔ Find out from a diverse range of customers (and potential customers) their requirements – through informal discussions or more formal survey approaches (possibly using an external survey organisation or develop your own – there are free survey websites if you have email access to customers).
Χρησιοpiοιήστε τη δέσευσή σα για αυτέ τι piροσεγγίσει τη «!ιαφορετικότητα» (pi.χ. piιο ευαίσθητε έναντι των piελατών) ω εpiιχειρηατικό εργαλείο για να βελτιώσετε τη φήη και να κερδίσετε δουλειέ, ιδίω αpiό εγαλύτερε εταιρείε και οργανώσει του δηόσιου τοέα.
Use your commitment to these ‘Diversity’ approaches (e.g. more customer-sensitive) as a business tool to improve reputation and win business, particularly from larger firms and public sector organisations.
Αυτέ piορούν να έχουν εpiιχειρηατικό ή κοινωνικό εpiίκεντρο, αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν αpiοκλείουν άτοα λόγω χρόνου ή τοpiοθεσία.
For micro firms this part of ‘Diversity’ means showing you are a good employer (even if you are already) by having a small amount of documentation in place as evidence, which will raise your profile and reputation.
Ενώ οι piερισσότερε ΜΜΕ και ιδίω οι piολύ ικρέ εpiιχειρήσει αpiοκοίζουν οφέλη αpiό την ανεpiίσηη και ευέλικτη piροσέγγιση ω piρο τη διαχείριση των εργαζοένων, αυτό το ανεpiίσηο στιλ piορεί εpiίση να αpiοτελέσει piρόβληα για ορισένα έλη του piροσωpiικού piου piορεί να ην τα καταφέρουν να ενταχθούν.
✔ Regular employee meetings.These can have a business or social focus, but make sure they do not exclude people either by time or location.Where possible it is important to have structured meetings, with an agreed agenda (circulated beforehand), that are managed to allow fair and equal contribution.
Αυτό το γεγονό piορεί να η διαpiιστωθεί αν δεν αντιετωpiιστεί ε piιο εpiίσηο τρόpiο, ο οpiοίο όω δεν χρειάζεται να είναι piολύpiλοκο, αpiλώ δοηένο και λογικό.
If these procedures are not possible, then at least try to designate a regular time, even if only for a few minutes when staff can meet and provide an input on a particular issue.
✔ Όpiοτε οι εpiίσηε συναντήσει ε του υpiαλλήλου δεν είναι εφικτέ, ενθαρρύνετε το piροσωpiικό να piροτείνει ιδέε, ανωνύω αν είναι αpiαραίτητο, είτε piροφορικά είτε γραpiτά (pi.χ. piίνακε ανακοινώσεων, «κουτί piαρατηρήσεων»).
✔ Feed this information into the planning and development of the business: try to deliver what people want (within economic reason) from a range of different perspectives so that changes to your business are in line with a diverse range of market demands and do not exclude (where possible) potential customers.
Οι εγάλε εταιρείε του ιδιωτικού τοέα και οι δηόσιε (κρατικέ) οργανώσει ολοένα και piερισσότερο αpiαιτούν αpiό τι piολύ ικρέ εpiιχειρήσει και τι ΜΜΕ να υpiοβάλλουν στοιχεία για τι piολιτικέ (piροσεγγίσει) piου έχουν για τη «!ιαφορετικότητα» όταν υpiοβάλλουν piροσφορέ για την ανάληψη συβολαίων.
Large private sector firms and public (government) organisations increasingly require micro businesses and SMEs to submit information on their ‘Diversity’ policies (approaches) when tendering for contracts.
✔ Αν οι υpiάλληλοι ήδη συναντιούνται εpiίσηα ή ανεpiίσηα σε τακτά διαστήατα, όpiω σε αξιολογήσει ή κοινωνικέ συναθροίσει, χρησιοpiοιήστε αυτέ τι ευκαιρίε για να6λάβετε τα σχόλια των υpiαλλήλων.
✔ Where formal employee meetings are not feasible, encourage staff to suggest ideas, anonymously if necessary, either verbally or in writing (e.g. bulletin boards,‘drop box’).
✔ Αναpiτύξτε εpiίσηε, αν όχι βασικέ, piολιτικέ (piροσεγγίσει) για τη «!ιαφορετικότητα».
While most SMEs, and particularly micro businesses, benefit from an informal and flexible approach towards how employees are managed, this informal style can also be a problem for some staff who might not be able to get involved.
Αυτό σηαίνει ότι ακόα και αν ήδη κάνετε piολλά αpiό τα piράγατα piου
This can go unnoticed if not tackled in a more formal way, but this does not have to be complicated, just structured and logical.
piροτείνονται εδώ, είναι σηαντικό να τηρείτε αρχείο αυτών piου κάνετε: φροντίστε όω να είναι αpiλό.
Evaluation should be a joint process (where possible) to help owners, managers and employees to understand why these approaches are being undertaken.
Εάν το τηρείτε, να έχετε και τι ανάλογε αpiοδείξει.
Assessing what has gone on is also good for keeping people involved, encouraging any future approaches and changing attitudes.
Η αξιολόγηση piρέpiει να είναι κοινή διαδικασία (όpiοτε είναι δυνατό) piου θα βοηθά ιδιοκτήτε, διευθυντέ και υpiαλλήλου να κατανοήσουν γιατί αναλαβάνονται αυτέ οι piροσεγγίσει.
✔ If you have a handbook or general guidelines you can include ‘Diversity’ statements in it.
σε αυτό/αυτέ.
✔ You can then think about the benefits set against the resources you have put in.
Αυτό piορεί να διατυpiωθεί ε τρόpiο ώστε να ταιριάζει στο χώρο εργασία και να αpiοτελεί έρο τη βάση των αpiοδείξεών σα.
Benefits may include: solutions to filling a vacancy, dealing with absenteeism, access to new markets, improved performance in existing markets, access to talent, getting the most out of existing staff, increased innovation/creativity or improved reputation.
✔ Ύστερα piορείτε να σκεφτείτε τα οφέλη piου αpiοκοίζετε έναντι των piόρων piου έχετε διαθέσει.
✔ Develop formal, if basic, ‘Diversity’ policies (approaches).This means, even though you may already do many of the things suggested here, it is important to keep a record of what you do: but keep it simple.This could be a small sign stating your commitment to dignity at work or a one page list of the things you already do in recruitment or training.
Ζητήστε βοήθεια και υpiοστήριξη
✔ You can take it further by setting some goals of what you want to achieve.
✔ Οι ΜΜΕ piορούν να piαρακολουθούν και να καταγράφουν στοιχεία για του εργαζοένου και του piελάτε ώστε να piαρακολουθούν το εύρο των ατόων piου αpiασχολούνται και εξυpiηρετούνται.
✔ SMEs can monitor and record information on employees and customers to track the range of people employed and served.This can act as abaseline for a strategy, together with an annual review to assess progress.
Αυτό piορεί να λειτουργήσει ω στοιχείο αναφορά για ια στρατηγική αζί ε ια ετήσια εpiισκόpiηση για την αξιολόγηση τη piροόδου.
However, for micro businesses it would be just as useful to state that you are aware of the range of people you deal with (e.g. old, young, background, male, female, etc.) and of what they contribute. It is not always possible or legal to have detailed records on everyone.
✔ Αν έχετε σχεδιάσει εκpiαιδευτικά αθήατα, δείξτε piώ piεριλαβάνουν ορισένα θέατα «!ιαφορετικότητα» (αυτό θα piορούσε αpiλώ να σηαίνει ότι ενηερώνεστε για τι διαφορετικέ piολιτιστικέ συνήθειε των piιθανών νέων piελατών) και κρατήστε σηειώσει γι’αυτά για το δικό σα αρχείο.
✔ Before and after you adopt any of the approaches listed here, think about what you want to get out of it for yourself and the business (e.g. better staff relations, increased productivity, a happier workplace, larger customer base etc.). Then you can make a judgement on its impact in relation to your expectations.This can be done in a very specific way with a clear set of targets related to turnover and demographics of your markets or simply by getting feedback from staff at different times to get an impression of their morale.
Αξιολογήστε όσα έχετε κάνει
Evaluate what you have done
Σε όλο αυτό το έντυpiο υpiάρχουν διάφορε piροτάσει ω piρο αυτά piου piορούν να γίνουν για να εpiιτευχθεί ένα είδο piροσέγγιση τη «*ιαφορετικότητα» αλλά αναpiόφευκτα δεν θα δώσει όλε τι αpiαντήσει.
✔ If you have any training planned show how this includes some ‘Diversity’ issues (this could simply be learning about the different cultural habits of potential new customers) and make a note of this for your records.
Ύστερα piορείτε να εκφέρετε κρίση για τον αντίκτυpiό τη σε σχέση ε τι piροσδοκίε σα.
✔ For trusted advice most owners tend to refer to their accountant, financial advisor, solicitor or a close relation.
Έτσι, έχετε τι σχετικέ αpiοδείξει αλλά piορείτε εpiίση να διαpiιστώσετε τι έχει(αpiοδώσει και αpiλώ να το εpiαναλάβετε ή(νατο βελτιώσετε.
However, there are many other public and private institutions that offer professional help; mostly for no cost or a minimal fee.
✔ Σκεφτείτε τι έχετε διαθέσει στη διαδικασία αpiό την άpiοψη του χρόνου και των piόρων.
As with anything you do that affects your business it is important to think about what impact it has had and for what cost (time, effort, resources).
Θα piορούσε να είναι κάτι τόσο αpiλό όσο το να αφιερώσετε λίγα λεpiτά για να διαβάσετε αυτέ τι συβουλέ και να αpiοφασίσετε να έχετε ια συζήτηση ε το piροσωpiικό, να
The same is true for these tips; otherwise you may not be able to see the benefit of what you have done or maybe even realise that you have tried to do too much too soon.
✔ Εάν έχετε ένα εγχειρίδιο ή γενικέ κατευθυντήριε γραέ, piορείτε να συpiεριλάβετε δηλώσει «*ιαφορετικότητα»
Thiscould be as simple as a few minutes reading these tips and deciding to have a discussion with staff, to adopting a complete package of ‘Diversity’assessments and baselines for your business.
✔ Για αξιόpiιστε συβουλέ, οι piερισσότεροι ιδιοκτήτε τείνουν να στρέφονται στον λογιστή, τον χρηατοοικονοικό σύβουλο, τον δικηγόρο ή έναν στενό συγγενή του.
✔ If you have recruited or are thinking about recruiting people write down what you have done to follow some of the ‘Diversity’ approaches, this is for evidence but you can also see what has worked and simply repeat it or improve it.
✔ !ήοι, κλαδικέ οργανώσει, εpiορικά εpiιελητήρια, δίκτυα ιδιοκτητών εpiιχειρήσεων, σωατεία και εpiαγγελατικέ οργανώσει είναι piολύ χρήσιε piηγέ piληροφοριών, ιδίω αν ήδη piληρώνετε τι υpiηρεσίε του και έχετε τακτική εpiαφή.
✔ You might find it useful to discuss the needs of your business with someone who is external to the business (e.g. a local business support network) who will be able to see your business through new (and independent)‘eyes’. ‘eyes’.
✔ Μpiορεί να διαpiιστώσετε ότι είναι χρήσιο να συζητάτε τι ανάγκε τη εpiιχείρησή σα(ε κάpiοιον piου είναι εκτό τη εpiιχείρησή σα (pi.χ. ένα δίκτυο υpiοστήριξη τοpiικών εpiιχειρήσεων) και θα είναι σε θέση να δει(την(εpiιχείρησή σα ε άλλο (και ανεξάρτητο) «άτι».
✔ Municipalities, trade organisations, chambers of commerce, business owner networks, unions and professional associations are very useful sources of information, particularly if you already pay for their services and you have regular contact.
✔ Σε piολλέ piεριpiτώσει, θα είστε σε θέση να(κάνετε αναζήτηση στο διαδίκτυο και να(βρείτε το υλικό piου χρειάζεστε (δωρεάν) ενώ αυτό το φυλλάδιο δίνει ερικού βασικού συνδέσου για να ξεκινήσετε.
For those firms who need or require more detailed information on how to approach ‘Diversity’ or maybe continue what they are doing (‘The Diversity Journey’) the following Diversity check list and pointers for key areas will take you further along this path and expand on the 8top tips described previously.
✔ Για τι piολύ ικρέ εpiιχειρήσει και αυτέ piου δεν διαθέτουν εpiίσηη αροδιότητα Ανθρώpiινου *υναικού, φροντίστε να ζητήσετε βοήθεια piου δεν αναφέρεται αpiλώ στι piροσεγγίσει τη «*ιαφορετικότητα», αλλά κάνει τη σύνδεση ανάεσα στι piροσεγγίσει και τα οφέλη piου piορεί να piροσφέρει στην εpiιχείρησή σα έσω piρακτικών συγκεκριένων συβουλών.
✔ For micro businesses and those without a formal Human Resource role, make sure you seek help that does not just talk about ‘Diversity’ approaches, but makes the link between the approaches and the benefits it can bring to your business through practical specific advice.
✔ Ορισένε ΜΜΕ έχουν χρησιοpiοιήσει έναν σύβουλο εpiιχειρήσεων αpiό το χρηατοpiιστωτικό του ίδρυα (τράpiεζα ή(χορηγό) ενώ άλλοι ιδιοκτήτε και διευθυντέ εpiιχειρήσεων piορούν να(είναι(χρήσιη piηγή συβουλών.
✔ Some SMEs have used a business advisor from their financial institution (bank or sponsor) and other business owners and managers can be a useful source of advice.
✔ Εάν χρησιοpiοιείτε συγκεκριένο άτοο εκτό τη εpiιχείρηση για να piροσφέρει υpiοστήριξη, ζητήστε του να piαρακολουθήσει όλη τη διαδικασία ω piρο την εφαρογή οpiοιασδήpiοτε αλλαγή (pi.χ. να συετέχει σε ια διαδικασία συνεντεύξεων) και να piαράσχει την εκτίησή του για το piόσο εpiιτυχηένη ήταν η piροσέγγιση.
✔ If you use a specific person outside the business to offer support, get them to follow through the process in terms of implementing any changes (e.g. being part of an interview process) and providing an assessment of how successful the approach was.
Υpiάρχουν piολλέ διαθέσιε δωρεάν piληροφορίε, τι οpiοίε θα(piρέpiει να χρησιοpiοιήσετε piρώτα!
✔ Start with a contact you trust and find out who is best placed to help you or look at the resources at the end of this brochure and find a contact for your trade association or chamber of commerce in your area.There is a lot of free information available, which you should use first!
✔ Συζητήστε piροσεγγίσει και θέατα ε υpiαλλήλου και φίλου.
✔ Discuss approaches and issues with employees and friends.
✔ Σε τοpiικέ εpiιχειρηατικέ συναντήσει ή εpiορικέ εκθέσει, piορείτε να συζητήσετε τι αpiόψει σα ε άλλου ιδιοκτήτε, διευθυντέ ή piιθανού εργολάβου.
✔ At local business meetings or trade fairs you can discuss your views with other owners, managers or potential contractors.
Αναζητήστε διεpiιχειρησιακά δίκτυα στην piεριοχή σα ή χρησιοpiοιήστε τι αλυσίδε εφοδιασού σα για να αpiοκτήσετε γνώσει αpiό άλλε εpiιχειρήσει.
Seek out business to business networks in your area or use your supply chains to gain knowledge from other businesses.
Πρόκειται για έναν βασικό piίνακα piου piορείτε να χρησιοpiοιήσετε αν χρειάζεται να εpiανεξετάσετε την εpiιχείρησή σα σε σχέση ε ορισένα θέατα «!ιαφορετικότητα», ο οpiοίο θα σα βοηθήσει να(καταλάβετε αυτά piου ήδη κάνετε και αυτά piου piρέpiει να γίνουν.
This is a basic template you can use if you need to review your business in relation to specific ‘Diversity’ issues which will help you understand what you are already doing and what needs to be done.
Σηαντικά σηεία για βασικού τοεί
It is sometimes referred to as a ‘Diversity Needs Analysis’.
Περιγραφή τη θέση εργασία piρέpiει να αλλάξετε την piεριγραφή τη θέση του καθένα.
Pointers for key areas Job description might change and affect the whole workforce, because this will mean you have to change everybody’s job description.
Αντιθέτω, αυτέ piρέpiει να διατηρούνται σε ξεχωριστό έγγραφο (οδηγό), έτσι ώστε να χρειαστεί να το αλλάξετε όνο ια φορά.
These should be kept instead in a separate document (handbook), so you only have to change it once.
Παραθέστε του κύριου ρόλου και τα καθήκοντα ια κενή θέση για να piορέσετε να piροσλάβετε το σωστό άτοο.
Set out the main roles and tasks of a vacancy to help you to recruit the right person.
Προδιαγραφή piροσώpiου
Person specification
και(να(συνεισφέρουν και αυτοί4.Συγκεντρώστε και piαρακολουθήστε τι piληροφορίε για αυτά piου σκοpiεύετε να κάνετε Προώθηση 5.
Introduction1.Outline your aim to achieve a more diverse workforce2.Create a strategy or plans to achieve diversity3.Involve employees so they can appreciate them and have an input4.Collect and monitor information about what you are intending to do Marketing 5.
Προωθήστε του στόχου σα για τη διαφορετικότητα σε υpiάρχοντε και νέου piελάτε6.Εκpiαιδεύστε του υpiαλλήλου να συναλλάσσονται ε ευρύτερη οάδα piελατών7.Υιοθετήστε τακτικέ piου είναι αpiαραίτητε για την piροσέγγιση ευρύτερη piελατειακή βάση8.Λάβετε σχόλια αpiό του piελάτε και αξιολογήστε τι γνώε και τι piληροφορίε9.Ανακαλύψτε piώ το δίκαιο εpiηρεάζει την ευθύνη σα έναντι των p i ε λ α τ ώ ν Π ρ ο σ λ ή ψ ε ι
Promote your aims about diversity to existing and new customers6.Train employees to deal with a wider group of customers7.Adopt tactics necessary to reach a broader customer base8.Get customer feedback and evaluate opinions and information9.Find out how the law affects your responsibility to customers Recruitment 10.
10.Σκιαγραφήστε τον στόχο σα και piρογραατίστε να κάνετε piροσλήψει αpiό ευρύτερο σύνολο εργατικού δυναικού
Outline your aim and plan to recruit from a broader labour pool11.Explore the support you can get to support your recruitment plan
12.*ηιουργήστε, εκτιήστε και αλλάξτε (αν είναι αpiαραίτητο): Περιγραφέ θέσεων εργασία/Προδιαγραφέ p i ρ ο σ ώ p i ω νΑ γ γ ε λ ί ε για θέσει εργασία Τ εκ η ρ ί ω σ η αίτηση Π ρ ο σε γ γ ί σε ι εpiιλογή και συνεντεύξεων Σ υ β όλα ι α και όροι αναφορά
12.Create, assess and change (if necessary): Job descriptions/person specifications Job advertisements Application documentation Selection and interview approaches Contracts and terms of reference
✔ !ιατηρήστε τη γλώσσα αpiλή, χωρί ασαφή ορολογία.✔ Αpiοφύγετε οτιδήpiοτε θα piορούσε να αpiοθαρρύνει κάpiοιον piου είναι ικανό για τη(θέση αpiό το να υpiοβάλλει αίτηση.✔ Να είστε σαφεί και piροσδιορίστε βασικέ δεξιότητε, γνώσει και piείρα αντί για συγκεκριένα piροσόντα – piροσδιορίστε αυτά τα piροσόντα όνο αν το εpiιβάλλει ο νόο για(τη θέση.✔ Να ζητάτε αpiοδείξει τη εpiιτυχηένη εpiειρία και όχι αpiαραίτητα piότε την αpiέκτησαν.✔ Να είστε λογικοί ε τι ζητούενε αpiαιτήσει.
✔ List the tasks that you think the job will involve (but keep this to 10 at the most, do not include every detail and go overboard with 20).✔ When listing the main tasks, focus on actions rather than general terms such as‘take responsibility for’ etc.✔ Keep language simple and free from vague terminology.✔ Avoid anything that might discourage someone who is capable of doing the job fromapplying.✔ Rather than stating in detail how the job should be done, be clear about what it is youwant the employee to produce. ✔ Be clear about the position of the vacancy, including any management responsibility andwho the person will report to.✔ If appropriate, define results and outputs required.✔ Don’t put in very specific issues, such as employment grades or work times, that
Εpiωνυία ε τα ι ρ ε ί α Υ p i ο γ ρ α φ ή Θέση Η ε ρ ο η ν ί α Υ p i ο γ ρ α φ ή
Company Name Signed by Position Date Signature
Εpiιλέγοντα το «Σωστό άτοο για τη θέση»
Make sure it links directly with the job description and person specification.
Ένα καλό έντυpiο αίτηση θα piρέpiει να σα εpiιτρέpiει να εκφέρετε σαφή κρίση για τον υpiοψήφιο έναντι τη piεριγραφή τη θέση εργασία και τη piροδιαγραφή piροσώpiου. Είναι καλύτερο να ακολουθεί τυpiοpiοιηένη ορφή, γεγονό piου σηαίνει ότι δεν χρειάζεστε βιογραφικό σηείωα.
need but which are based on personal interpretation, such as:‘a good sense of humour’ or ‘reliable, able to deal with stress.’✔ Avoid mentioning an age or type of person (e.g. mature, outward-looking).✔ Consider that mobility does not just have to rely upon an ability to drive.✔ Allow people to offer relevant experience from any part of their life, not just previous employment.
✔ Να αpiοφεύγετε να αναφέρετε την ηλικία ή το είδο του ατόου (pi.χ. ώριο, εξωστρεφή).✔ Να έχετε υpiόψη ότι η κινητικότητα δεν χρειάζεται να βασίζεται αpiλώ στην ικανότητα οδήγηση.✔ Να δίνετε τη δυνατότητα στα άτοα να piροσφέρουν συναφεί εpiειρίε αpiό κάθε κοάτι τη ζωή του, όχι αpiλώ αpiό την piροηγούενη αpiασχόλησή του.
religion, ethnicity, sexual orientation, culture, age, or health condition.✔ Stick to the skills, competences and experience needed for the job.✔ Provide relevant information related to the position: e.g. pay, location, management responsibilities, as in the job specification.✔ Clearly define how applicants should apply, closing date and interview dates.✔ Give the advert a strong text, make it enticing and uncluttered: think about what would attract you?
Βεβαιωθείτε ότι piροσδιορίζετε piοιε αpiό τι αpiαιτήσει είναι «Ζωτικέ» και piοιε θα ήταν «Χρήσιε».
Make sure you specify which of the requirements are ‘Vital’and which would be‘Useful’.
Εάν κάpiοιο αιτών δεν διαθέτει τα «Ζωτικά» κριτήρια, τότε piορεί να αpiορριφθεί.
If an applicant does not posses the ‘Vital’ criteria then they can be rejected.
Βεβαιωθείτε ότι οι αιτούντε piορούν να έχουν εύκολα piρόσβαση και να κατανοήσουν όλε αυτέ τι piληροφορίε, διαφορετικά θα έχετε σpiαταλήσει τον χρόνο σα.
Make sure applicants can easily access and understand all this information; otherwise you will have wasted your time.
Αγγελία για κενή θέση
It is best if it is done on a standard form, which means you do not need a CurriculumVitae (CV).
Βεβαιωθείτε ότι συνδέεται άεσα ε την Περιγραφή τη θέση εργασία και την Προδιαγραφή piροσώpiου.
✔ Where possible it is useful to record the types of people applying (e.g. age, ethnicity, disability, etc.) but keep this separate from the application process and make it clear it is only for your records.
✔ Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι αpiαιτήσει piου piορεί να έχει ο αιτών όσον αφορά την piαρουσίαση και τη διενέργεια τη συνέντευξη.
✔ If you need to make a short list, make sure you do this only based on the specifications you outlined: avoid any personal judgements.✔ Review your short list with employees and colleagues, but remove any personal details before you do so: make it as anonymous as possible.✔ Avoid making assumptions and assess each quality of the candidate in an objective manner (e.g. focus on the skill required to gain a qualification, not how recent or where from).✔ If interviewing, try to have at least two people present and ensure that both have all the relevant information and have agreed on the approach beforehand.✔ Make sure you are aware of any requirements the applicant might have with regard getting to and going through with the interview.