natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Άλλες εν δυνάμει επα­ναστατικές τεχνολογίες είναι η βιοτε­χνολογία, η τεχνολογία υλικών, η διαστη­μική τεχνολογία και η πυρηνική τεχνολο­γία. Σημαντικότερο είναι το γεγονός ότι η
The demographic picture shows a grey­ing tendency in OECD countries: Popula­tion projections developed by Eurostat, which compare alternative scenarios for 2020 with the base year of 1990, provide
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/9'
VOCATIONAL TRAINING 2/94
«Πρόσφατες μελέτες του ΟΟΣΑ ... έδειξαν ότι οι νέ­ες τεχνολογίες μάλλον παρέ­χουν εναλλακτικές λύσεις για την οργάνωση της εργασίας και την ανάπτυξη των αν­θρώπινων πόρων, παρά δρουν νομοτε^ακά.» αθροιστική φύση των τεχνολογικών μετα­βολών και η αλληλεπίδραση μεταξύ ορι­σμένων πρωτοποριακών τεχνολογιών αποτελεί την εντονότερη εκδήλωση του φαινομένου που συχνά περιγράφεται ως παραδειγματική μεταβολή ή μετάβαση σε νέες τεχνολογικές τροχιές [ΟΟΣΑ (1988, κεφάλαιο 1) και (1992α, κεφάλαιο 1)].
"Recent OECD work ... has shown that rather than being deterministic, new technologies provide options both for work organization and human resource development." account markets at the global level. Although there are no comprehensive indi cators of the spread of the globalisation process, available indicators point to qualitative changes as well as to the in creasing pace of globalisation [OECD (1994a)].
Οι ανθρώπινοι πό­ροι γίνονται μια νέα ανταγωνιστική παράμετρος για τις επιχειρήσεις και ιδιαί­τερα για αυτές που δραστηριοποιούνται στις παγκόσμιες αγορές.
Research into the impact of new automated technologies on skill requirements strongly supported the view that "complexity, re sponsibility, abstractness, and interdependence have risen in most occupations" [Hirschorn (1984)].
Η πλήρης εκμετάλλευση των νέων τεχνολογιών απαιτεί την απομάκρυνση από το μοντέλο του τεϊλορισμού στην οργάνωση της παραγωγής, το οποίο απο­δεικνύεται υπερβολικά άκαμπτο.
"From a typical pyramidshaped structure the move is towards an upgrading and broadening of skills. Narrowly defined job categories are being replaced by broader job classifications, so that workers have incentives in the form of on-the-job learning opportunities. "
Η παγκοσμιότητα είναι ένας άλλος παρά­γοντας, ο οποίος αποτελεί και ο ίδιος συνισταμένη αντίθετων δυνάμεων.
Although limited, there is some evidence to support the view that skills and competence of workers influence the performance of enterprises.
Οι στρατηγι­κές των επιχειρήσεων, και όχι μόνο των μεγάλων πολυεθνικών, λαμβάνουν όλο και περισσότερο υπόψη τις αγορές σε παγκόσμιο επίπεδο.
Some case studies show that firms making the same products with similar technology but with employees possessing different levels of skills find a positive relationship with productivity levels [OECD (1994c, Chapter 7)].
Παρόλο που δεν υπάρχουν συνολικοί δείκτες της εξάπλω­σης της διαδικασίας παγκοσμιότητας, οι διαθέσιμοι δείκτες υποδεικνύουν ποιο­τικές αλλαγές, όπως και έναν αυξανό­μενο ρυθμό παγκοσμιότητας [ΟΟΣΑ (1994α)].
There is also evidence to show that a major cause of productivity gap among otherwise similar firms operating in different countries comes from machine breakdowns, poor maintenance, poor pro duction control and poor diagnosis of faults, which have their origins in technical skills at the level of foremen and operators.
«Παρατηρείται η μετάβαση από μια τυπική πυραμιδοει­δή δομή προς την αναβάθμι­ση και τη διεύρυνση των δε­ξιοτήτων.
Human resources are also critical in implementing "high performance work organization". For example, Brown et al.
Οι στενά καθορι­σμένες κατηγορίες επαγγελ­μάτων αντικαθίστανται από ευρύτερες ταξινομήσεις, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν κίνητρα με τη μορφή των δυνατοτήτων εκμάθησης πάνω στη δουλειά.»
(1993), report that training and the ability of employees to function in different tasks are important determinants of the viability of high performance work organi zations.
Οι στρατηγικές των επιχειρήσεων και οι μεταβολές στη φύση της ζήτησης δεξιοτή­των
The nature of the impact of these two structural factors depends to a large ex tent on the strategies firms adopt.
Οι απαιτήσεις για αλλαγές στον τρόπο σκέψης που διέπει τη διοίκηση των επιχει­ρήσεων έχουν σημαντικές επιπτώσεις στις δομές της οργάνωσης και των δεξιοτήτων.
This choice helps shape the level and composition of demand for skills and competences. Recent OECD work has emphasized the role of diffusion in harnessing the social and economic benefits of new technologies and in limiting their negative consequences [OECD (1988. 1991, 1992a)].
Οι στε­νά καθορισμένες κατηγορίες επαγγελμά­των αντικαθίστανται από ευρύτερες ταξι­νομήσεις, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν κίνητρα με τη μορφή των δυνατοτή­των εκμάθησης πάνω στη δουλειά.
This research has shown that rather than be ing deterministic, new technologies pro vide options both for work organization and human resource development.
Αυτοί οι τύποι οργάνωσης της εργασίας δίνουν περισσότερη έμφαση σε προσόντα όπως η δυνατότητα για ομαδική εργασία, η πρω­τοβουλία, η δημιουργικότητα, η δυνατό­τητα επίλυσης προβλημάτων και η προθυμία για αλλαγές.
Human resources are becoming a new competitive parameter for enterprises, particularly those operating in the world mar kets.
Υπάρχουν λιγότε­ρες εργασίες ρουτίνας ή εργασίες με χαμη­λή ή καθόλου εξειδίκευση και επιβρα­βεύονται οι πολλαπλές δεξιότητες και οι δεξιότητες που προσαρμόζονται ανάλογα με τον πελάτη.
The strong pressures towards better quality and shorter life-cycles of products and services strengthens the need to de velop more integrated strategies for new technology, work organization and skill formation.
Υπάρχει ανάγκη για υψηλά επίπεδα γραμματικών και αριθμητικών ικανοτήτων.
Full exploitation of the newtechnologies requires a shift from the Taylorist model of production organization which is proving to be too rigid.
1 Στο παρόν κείμενο εκφράζονται οι απόψεις του συγγραφέα, οι οποίες δεν απηχούν τις απόψεις του ΟΟΣΑ ή των κυβερνήσεων των κρατών μελών του.
The most prominent ongoing trend in employment is the shift in its sectoral composition: there is a secular trend to wards increasing share of the service sec tor in total employment, even though the blurring of the distinction between manufacturing and service employment reduces its significance.
Η φύση των επιπτώσεων των δύο αυτών διαρθρωτικών παραγόντων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις στρατηγικές που υιοθετούν οι επιχειρήσεις.
The requirement for changes in manage ment thinking has important implications for organizational and skill structures.
Η επιλογή αυτή συνεισφέρει στη διαμόρφωση του επιπέ­δου και της σύνθεσης της ζήτησης για δεξιότητες και ικανότητες.
From a typical pyramidshaped structure the move is towards an upgrading and broadening of skills.
Πρόσφατες μελέτες του ΟΟΣΑ τόνισαν το ρόλο της εξάπλωσης στην ανάσχεση των κοινωνι­κών και οικονομικών πλεονεκτημάτων των νέων τεχνολογιών και στον περιορι­σμό των αρνητικών συνεπειών τους [ΟΟΣΑ (1988,1991,1992α)].
Narrowly defined job categories are being replaced by broader job classifications, so that workers have incentives in the form of on-the-job learn ing opportunities.
Ορισμένες μελέτες περιπτώ­σεων δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που
"Most of the new job growth during the 1980s occurred in services such as finance, insurance and business services, and community and personal services. "
Οι ανθρώπινοι πόροι έχουν επίσης κρίσιμη σημασία για την εφαρμογή της «οργάνωσης εργασίας με υψηλή απόδο­ση».
"More and more, employment is now of a type which is offen described as being non standard." employees) in employment (private economy) varies significantly from country to country, ranging from a high of 71 per cent in Italy to a low of 43 per cent in the United States, it has increased in a range of OECD countries.
Η απασχόληση σήμερα έχει όλο και πε­ρισσότερο μια μορφή που συχνά περιγρά­φεται ως μη στερεότυπη.
Recent evidence [OECD (1994b)] confirms a slight down sizing of firms when the early 1990s are compared with the late 1980s.
Το ποσοστό της μερικής απασχόλησης επί της συνολικής απασχόλησης ποικίλλει σημαντικά μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, από 6-7% το χαμηλότερο στην Ισπανία και στην Πορ­τογαλία μέχρι 27 % περίπου στη Νορβηγία το 1993.
A longer historical perspective [reviewed in Loveman and Sengenberger (1991)] suggests that employment shares in small units have followed a 'V' pattern in which declines through the late 1960s/early 1970s seems to have been reversed.
μια αύξηση σε μερική απασχόληση και αυτοαπασχόληση.
an increase in part-time employment and selfemployment some a continuation of the old, imply a high degree of labour market turbulence.
Η εμφανέστερη διαρκής τάση στην απα­σχόληση είναι η αλλαγή στη σύνθεση της σε συνάρτηση με τους τομείς της οικονο­μίας.
This can be seen in several indicators such as labour market turnover (defined as hiring plus separation rates measured over a given period), job turnover (measured as the sum of job gains and job losses over a specified time period) and the number of job changes experienced by an individual over a working life.
Το ποσοστό του τομέα των υπηρεσιών αυξήθηκε από λιγότερο από 50% της συνολικής απασχόλησης το 1950 σε 65 % περίπου το 1992.
Although country experiences show considerable variation, turnover, in the labour market is large, ranging from 80 per cent per year of establishment employment in the United States to about 25 per cent in Japan and Italy [OECD 1986, Table 11.31.
Επίσης αυξάνεται και η αυτοαπασχόληση.
In other words, each year an average of one in five jobs changes.
Οι αυτοαπασχολούμενοι αποτελούν πάνω από το 10 % του εργαζόμενου πληθυσμού στις μισές χώρες-μέλη του ΟΟΣΑ [ΟΟΣΑ (1992β, πίνακας 4.2)].
Finally, a typical employee can expect to experience several job changes (across firms) during a working life.
Στις πρόσφατες συζητήσεις για τις εμπειρίες από την ανερ­γία δόθηκε πολλή προσοχή στην επί συμβάσει απασχόληση.
While estimates are not available for many countries, the number can be as high as 9 in the United States [Hall (1982)] and 10 in Canada [Hasan and de Broucker (1984)].
Ταυτόχρονα εμφανίζονται αλλαγές στις δομές του μεγέθους των οικονομικών μονάδων.
More and more, employment is now of a type which is often described as being non-standard.
Παρόλο που το ποσοστό των μικρών επιχειρήσεων (με λιγότερους από 100 εργαζόμενους) στην απασχόληση (στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας) δια­φοροποιείται σημαντικά από χώρα σε χώρα, από 71 % το υψηλότερο ποσοστό στην Ιταλία μέχρι 43 % το χαμηλότερο στις Αύξηση της ελάχιστης ζήτησης τυπικών προσόντων και ικανοτήτων
The proportion of part-time employment to total employment varies considerably across OECD countries, ranging from a low of 67 per cent in Spain and Portugal to about 27 per cent in Norway in 1993· While the proportion has risen dramatically over the last twenty years for some countries such as Australia and Canada, for most others the increase has been more modest but nonetheless sustained over the long term [OECD (1994b. Table D, Statistical Annex)].
Ηνωμένες Πολιτείες, σε μερικές χώρες του ΟΟΣΑ υπήρξε αύξηση. Πρόσφατα στοι­χεία [ΟΟΣΑ (1994)] επιβεβαιώνουν μια
"These changes in the nature of employment, some representing new trends and some a continuation of the old, imply a high degree of labour market turbulence."
Οι αλλαγές αυτές στη φύση της απασχό-
Self-employment, too, is on the increase.
«... το ποσοστό των απα­σχολουμένων στα γραφεία αυξήθηκε σε όλες τις χώρες.» μεταβάλλονται επιβεβαιώνεται από τις αλλαγές στα επαγγέλματα γραφείου.
In twelve of the twenty countries for which figures are available, self-employment expanded faster than overall, nonagricultural employment in the 1980s re versing a longterm declining trend.
Στη δεκαετία του '80 το ποσοστό της μεγάλης και σχετικά υψηλά εξειδικευμένης ομάδας των επαγγελματιών και των τεχνικών αυξήθηκε και στις οκτώ χώρες του ΟΟΣΑ για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα συγκρίσιμα στοιχεία.
Selfemployment makes up over 10 per cent of the employed population in half the Member countries [OECD 1992b, Table 4.2).
λησης, που άλλες αντικατοπτρίζουν τις νέες τάσεις και άλλες συνεχίζουν τις πα­λιές, σημαίνουν μεγάλες αναταραχές στην αγορά εργασίας.
Much attention has been paid to tem porary employment in recent policy dis cussions of unemployment experience.
Παρόλο που η εμπειρία της κάθε χώρας διαφοροποιείται σημαντικά, η κινητικότητα στην αγορά εργασίας είναι μεγάλη, από 80% ετησίως για την απασχόληση σε οικονομικές μονά­
Its share of total employment, again, varies considerably across Member countries, ranging from around 3 per cent in Luxembourg to 32 per cent in Spain [OECD 1993, (Table 1.10)]. the share has re mained relatively' stable over the 1980s in most countries, with the exception of France and Spain, where it rose sharply reflecting a relaxation of legislation regulating employment contracts [OECD ( 1993. Chapters 1 and 3)1-
Αντίθετα, 41 % των νέων θέσεων εργασίας βρίσκονται στις τρεις ανώτερες κατηγορίες δεξιοτή­των σε σύγκριση με μόνο 24 % των υπαρχουσών θέσεων εργασίας».
Although data on occupational composition are not precise indicators of changes in skills de manded, they provide a first indication of changes in skill structures.
Οι μελέτες για την Αυστραλία και τη Γερμανία, στις οποί­ες αναφέρθηκε ο ΟΟΣΑ (1994β), στηρί­ζουν τα συμπεράσματα αυτά.
The broad est disaggregation by occupational characteristics into white- and blue-collar workers shows that the share of whitecollar employment has been rising in every country.
Ανεργία και ελάχιστα τυπικά προσόντα περίπου στην Ιαπωνία και στην Ιταλία [ΟΟΣΑ 1986, πίνακας II.3].
Taking the average value for OECD countries, 60 per cent of work ers were employed in whitecollar occupations by 1991 compared to 54 per cent in 1981 [OECD (1994b, Table 2.3)1.
Με άλλα λόγια κάθε έτος αλλάζει κατά μέσο όρο μία στις πέντε θέσεις εργασίας.
The impression of changing skill patterns is confirmed by changes within white-collar employment.
Τέλος, ο μέσος εργαζόμενος αναμένεται να αλλάξει αρκετές φορές θέση εργασίας (από επιχεί­ρηση σε επιχείρηση) κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής.
Over the 1980s the large and relatively highly-skilled group of pro fessional and technical workers increased its share of total employment in each of the eight OECD countries for which comparable data were available.
Επαγγελματική απασχόληση και δεξιό­τητες
Rising threshold of demand for qualification and competence
Οι εξελίξεις που σκιαγραφήθηκαν παρα­πάνω σηματοδοτούν αλλαγές στη ζήτηση δεξιοτήτων.
A more detailed study for the United States [Johnston and Packer (1987)] confirms the rising skill content of new jobs.
Τα στοιχεία εργαζομένων απασχολούνταν σε επαγγέλ­ματα γραφείου, σε σύγκριση με 54% το 1981 [ΟΟΣΑ (1994β, πίνακας 2.3)].
"... the share of whitecollar employment has been rising in every country."
* * αυτή αντιστοιχεί στην κατάργηση των θέσεων εργασίας που απαιτούν μόνο ελά­χιστα επίπεδα δεξιοτήτων.
"Persons who have com­pleted less than an upper secondary education or lack a vocational qualifi­cation are typically onethird to more than twice as likely to be unem­ployed..." are ranked according to skills "only 27 per cent of all new jobs fall into the two lowest skill categories, while 40 per cent of current jobs require these limited skills.
Η συνεπαγόμε­νη άνοδος του επιπέδου των ελάχιστων απαιτούμενων τυπικών προσόντων επι­βαρύνει, πρώτα και κυρίως, όσους έχουν λιγότερα τυπικά προσόντα.
By contrast, 41 per cent of the new jobs are in the three highest skill groups, compared to only 24 per cent of current jobs."
Σχετικοί μισθοί και ελάχιστα τυπικά προ­σόντα
Studies for Australia and Germany, cited in OECD (1994b), support these conclusions.
«Τα στοιχεία υποδεικνύουν ότι η σχέση μεταξύ χαμηλού επιπέδου δεξιοτήτων και αυ­ξημένων ποσοστών ανεργίας εντείνεται με την πάροδο του χρόνου» μέσα στην επιχείρηση.
Unemployment and threshold quali­fications ings differences widen persistently from the more to the less educationally quali­fied worker.
Οι σχετικές διαφορές αυξή­θηκαν με την πάροδο των ετών ακόμα και για την άτυπη επαγγελματική κατάρτιση στο χώρο εργασίας.
This pattern holds across all countries irrespective of their educa­tion and training systems or the distribu­tion of workers across the attainment cat­egories.
Τα στοιχεία υποδει­κνύουν ότι η σχέση μεταξύ χαμηλού επι­πέδου δεξιοτήτων και αυξημένων ποσο­στών ανεργίας εντείνεται με την πάροδο του χρόνου.
One consequence of these find­ings is that age/earnings profiles are steeper for workers with a higher level of initial qualifications.
Αυτό ισχύει ακόμα και όταν γίνονται αναπροσαρμογές για τη μεταβο­λή του ποσοστού κάθε ομάδας εκπαιδευ­τικών προσόντων στο σύνολο του εργατι­κού δυναμικού.
The findings are also consistent in showing that participation in further training is associated with higher earnings.
Σύμφωνα με μία μελέτη για δώδεκα χώρες του ΟΟΣΑ. το γενικό συμπέρασμα των πρόσφατων ερευνών σχετικά με το ρόλο της εκπαίδευσης και των τυπικών προσό­ντων στη μισθολογική διάρθρωση είναι ότι εμφανίζεται μια διεύρυνση των μισθολογι­κών διαφορών τόσο μεταξύ των ομάδων όσο και στο εσωτερικό τους [ΟΟΣΑ (1994γ)].
Recent discussion of labour market prob­lems has been dominated by concerns about the apparently rising structural com­ponent of unemployment and longterm unemployment [OECD (1994a)].
Γενικά, τα άτομα χωρίς τυπικά προσόντα πάντα βρίσκονται σε χειρότερη κατάσταση από όλες τις άλλες ομάδες.
One ele­ment of this structural relationship is that those who fail to complete upper second­ary education or otherwise acquire voca­tional qualifications are also most at risk of becoming unemployed.
Το μοντέλο αυτό ισχύει σε όλες τις χώρες, ανεξάρτητα από τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης ή από την κατανομή των εργαζομένων στις κατηγο­ρίες δεξιοτήτων.
Persons who have completed less than an upper sec­ondary education or lack a vocational qualification are typically onethird to more than twice as likely to be unem­ployed [OECD (1994c)].
Μια συνέπεια αυτών των ερευνητικών αποτελεσμάτων είναι ότι τα προφίλ ηλικίας/αποδοχών έχουν μεγαλύ­τερη κλίση για τους εργαζόμενους με υψηλότερο επίπεδο αρχικών τυπικών προσόντων.
Moreover, timeseries data for a limited number of coun­tries suggest that the risk of unemploy­ment for the least-qualified increased markedly between the 1970s and 1980s in countries with large numbers of poorly qualified workers [OECD (1994c).
Όλα τα ερευνητικά αποτε­λέσματα δείχνουν ότι η συμμετοχή σε συμπληρωματική κατάρτιση συνδέεται με υψηλότερες αποδοχές.
These data suggest a change in the relative dis­tribution of qualification requirements, with a shift away from unskilled workers — a shift that is consistent with the dis­appearance of jobs requiring only mini­mal levels of attainment.
Αρχικά τυπικά προσόντα και τάσεις δυϊ­σμού στην αγορά εργασίας
The resulting rise in the minimum threshold of requirements falls first and heaviest on the least quali­fied.
Οι αλλαγές αυτές στην αγορά εργασίας έχουν συνέπειες για το επίπεδο, τη φύση και τη σύνθεση των δεξιοτήτων και των τυπικών προσόντων που απαιτούνται από την οικονομία.
More detailed data for selected OECD countries suggest that workers coming onto the labour market in the 1990s with no qualifications are especially disadvan­taged at the start of their career, and the disadvantage appears to persist [OECD (1994c)].
Επιπλέον, τα στοιχεία για την ανισομερή κατανομή των ευκαιριών για εκπαίδευση και κατάρτιση εγείρουν ερωτήματα για την ισότιμη πρόσβαση.
An analysis of five country data shows that workers with no initial quali­fications are less likely to receive addi­tional enterprise-based training.
Τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης φαίνεται ότι βρίσκονται υπό πίεση να αλλάξουν.
Addi­tional data, limited to the United States, show that the gap in provision widened over the 1980s.
Η ευρεία φύση των απαιτούμε­νων αλλαγών υποδεικνύει ότι, προκειμέ­νου αυτές να αντιμετωπιστούν, απαιτείται μια γενική στρατηγική προσέγγιση.
College-educated work­ers entering the labour market in 1983 were just over three times more likely to have gone through a formal company training programme, but just over four times more likely in 1991. Relative differ­ences increased over time, even for in­formal on-the-job training.
Το δεύτερο μέρος αυτού του κεφαλαίου σκιαγραφεί τα στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη σε μια τέτοια προσέγγι­ση.
The evidence suggests that the relationship between low attainment and higher unemployment rates is becoming stronger over time. This is true even when adjustments are made for changes in the shares of labour force for each educational attainment group.
Επίπεδο τυπικών προσόντων
Relative wages and threshold qualifi­cations
Μια ανάλυση στοιχείων από πέντε χώρες δείχνει ότι οι εργαζόμενοι χωρίς αρχικά τυπικά προσόντα έχουν λιγότερες πιθανό­τητες να λάβουν πρόσθετη κατάρτιση
D. Implications for E & Τ Policy "The evidence suggests that the relationship between low attainment and higher unemployment rates is becoming stronger over time. "
Τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν παρα­πάνω συμφωνούν με την άποψη ότι οι ανειδίκευτες εργασίες βρίσκονται σε σχε­τική παρακμή.
Based on a study of twelve OECD coun­tries, the general conclusion of recent research concerning the influence of edu­cation and qualifications on the structure of wages is of a widening of earnings dif­ferentials both across and within groups [OECD (1994c)].
Συγχρόνως υπάρχει μια γενική αύξηση του επιπέδου της εκπαίδευ­σης, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούν οι εργοδότες από τους νεοπροσληφθέντες. Αρκετές πληροφορίες
While the specific gaps in earnings between different attainment levels varies in size and degree to which they have changed over time, there is a general trend showing that mean earn­
«... οι ανειδίκευτες εργασίες βρίσκονται σε σχετική πα­ρακμή.
These changes in the labour market have implications for the level, nature and com­position of skills and qualifications re­quired by the economy.
Συγχρόνως υπάρχει μια γενική αύξηση του επι­πέδου της εκπαίδευσης, των δεξιοτήτων και των ικανοτή­των που απαιτούν οι εργο­δότες από τους νεοπροσληφθέντες.»
In addition, evi­dence on skewed distribution of E & Τ opportunities raises questions about eq­uity of access. Education and training sys­tems are evidently under pressure to change. The wide-ranging nature of changes required suggests that a strategic CEDEFOP
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/9 στηρίζουν τις απόψεις αυτές.
VOCATIONAL TRAINING 2/94
Εφόσον οι μορφές των προϊόντων και των υπηρεσιών αλλάζουν με μεγαλύτερη ταχύτητα, περισ­σότερο αξίζει ένα ευέλικτο εργατικό δυνα­μικό, με την ικανότητα να μαθαίνει νέες δεξιότητες και να αποδίδει με νέες ικανό­
The availability of such a labour force is becoming more important in firm strategies for relocation across national boundaries. In calculating net cost advantage, it is not the cheap labour useful for performing repetitive tasks that is more important but a skilled and moti­vated workforce that can handle rapid changes in product design and service offerings.
Παράλληλα με τη ζήτηση περισσότερων τητες.
Sectoral composition of E & Τ Data presented above are consistent with the view that unskilled jobs are in rela­tive decline.
Κλαδική σύνθεση της εκπαίδευσης και κατάρτισης τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση [ΟΟΣΑ (1994γ)].
Against the demand for a higher thresh­old of qualifications, one observes that a growing majority of young persons in most OECD countries are likely to finish secondary education [OECD (1994c)].
Ωστόσο, πολλοί εξακολουθούν να μην ολοκληρώνουν τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και εισέρχονται στην αγορά εργασίας με ελάχιστη ή καθόλου επαγγελ­ματική προετοιμασία.
However, many still fail to complete sec­ondary education and enter the labour market with little or no vocational prepa­ration.
Ακόμα και για όσους ολοκληρώνουν την ανώτερη δευ­τεροβάθμια εκπαίδευση ή αντίστοιχη εκ­παίδευση σε επαγγελματικά προγράμμα­τα και προγράμματα μαθητείας η είσοδος στην αγορά εργασίας είναι συχνά δύσκολη και χαρακτηρίζεται από παρατεταμένες ή επαναλαμβανόμενες περιόδους ανεργίας ή υπερβολικές μετακινήσεις σε διαφορετι­κές θέσεις εργασίας.
Even for those who complete up­per secondary education or the equiva­lent in a vocational or apprentice pro­gramme, entry into the labour market is often difficult and marked by prolonged and multiple episodes of joblessness or excessive turnover.