natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τέλος θα πρέπει να πούμε ότι η φόρμουλα του συνεταιρι­σμού επελέγη από το 25 % περίπου των εταιρειών που παρουσίασαν ένα πρό­γραμμα και ότι η πιο διαδεδομένη μορφή εταιρείας είναι η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (53%).
This effect is par ticularly visible in Sicily and Sardinia which have regional laws into which substantial finance is channelled, which can provide fairly largescale finance for in dividual enterprises and, in the case of Sicily, with assessment criteria which are certainly much less selective than those adopted by Law 44. The overall total is over 17,500 employees.
Το πιο ενδιαφέρον στοιχείο για να αξιολο­γηθεί ένας νόμος που αφορά τη δημιουρ-
If legislators wanted to carry out an experiment which showed young people in the South that setting up a business is a possible alternative to a job, they have certainly achieved their objective.
Πράγματι, οι διαστάσεις της παρέμβασης επέτρεψαν την πλήρη δοκιμή και τον πειραματισμό ορισμένων μηχανισμών που θα μπορούσαν δίχως άλλο να αναπαρα­χθούν.
Leaving aside the overall picture of the experiment which is obviously continually changing, it is worth looking at one or two aspects which have proved to be the most innovative and interesting.
για επιχειρήσεων είναι βέβαια η πορεία της ίδιας της επιχείρησης.
The scale of the action has made it possible fully to explore and test a number of mechanisms which can certainly be re produced.
α) Ο πρώτος μηχανισμός αφορά τη μελέτη και την αξιολόγηση των προγραμμάτων.
The sectoral distribution of the plans submitted and, proportionally, approved is also interesting, as 50% of the plans re late to manufacturing industry, 29% to agriculture and 21% to services (Tables 2 and 3).
Με αυτό τον τρόπο αντιστρεφόταν η παραδοσιακή σχέση μεταξύ επενδυτών και πιστωτικών ιδρυ­μάτων.
The fear, shared by many, that large numbers of service- sector plans would have to be financed has undoubtedly been disproved.
Όσον αφορά τον απολογισμό, θα μπο­ρούσε να γίνει μια πιο συνολική αξιολόγη­ση.
The cooperative formula has been selected by some 25% of the enterprises submitting plans, although the most widespread form of en terprise is that of the limited partnership (53%).
Στην πραγματικότητα πρόκειται για μια εργασία αξιολόγησης που μοιάζει πολύ.
The first mechanism relates to the in vestigation and assessment of plans.
Από αυτή την άποψη, ο απολογισμός θα μπορούσε να είναι ακόμα πιο οριστικός.
It was necessary, to make the law's objectives credible, for applicants putting
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2/94
VOCATIONAL TRAINING 2/94 forward an entrepreneurial idea to be as sessed on the validity of the idea and not on their financial backing, which turned the traditional relationship between investors and credit institutions on its head.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ θα λέγαμε ότι σχεδόν συμπίπτει, με την εργασία εταιρειών venture capital: η αξιο­λόγηση είναι μια αξιολόγηση συνολικής σκοπιμότητας της επιχείρησης που προτεί­νεται και συνεπώς από αυτή την άποψη εναπόκειται στη διακριτικότητα.
"... assessments are in tended to find out about the overall feasibility of the proposed business and are therefore of a dis cretionary nature.
ρηματικής κατάρτισης που έχουν στόχο να δημιουργήσουν για όλες τις επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται μια κοινή βάση σε σχέση με τις προβλήματα που συνδέονται με τη διαχείριση των επιχειρήσεων, ανε­ξάρτητα ή σχεδόν ανεξάρτητα από την τυπολογία του προϊόντος ή της υπηρεσίας που παρέχεται.
and partnerships which has developed between enterprises in different sectors and different geographical areas, thereby building up communications - undoubtedly one of the most crucial aspects in the success of small and medium-sized businesses.
β) Η επιμέλεια που είναι ίσως η πιο σημαντική καινοτομία που μετατόπισε σε ένα πιο προηγμένο επίπεδο την εμπειρία παροχής βοήθειας στις μικρομεσαίες επι­χειρήσεις.
A fairly largescale assessment grid was needed to ensure that this principle did not give rise to a completely arbitrary procedure for the award of incentives.
Σύμφωνα με το νόμο 44/86, μια τέτοια βοήθεια είναι μια εξειδικευμένη βοήθεια από την άποψη μιας αρκετά ευαίσθητης φάσης, όπως είναι η φάση εκκίνησης της πρωτοβουλίας.
Experience with mentoring means that fledgling enterprises under Law 44 have an initial competitive advantage: their DNA already contains a communications gene: they start up by communicating with another enterprise and find it very easy, as the results of some of the Committee's promotional initiatives show, to communicate and develop partnership mecha-
Παρ' όλ' αυτά απεδείχθη ότι είναι προτιμότερη η φόρμουλα που αποδίδει την ευθύνη της ανάπτυξης μιας επιχείρησης σε μια άλλη επιχείρηση.
This assessment grid, based on four fundamental criteria (credibility of the applicants, market potential, technical and or ganizational aspects, profitability), has been put to the test in over 6,000 plan assessments.
Κατά τη διάρκεια των μαθη­μάτων αντιμετωπίζονται πραγματικές προσομοιώσεις διαχείρισης επιχειρήσεων, με δυσκολίες που διαρκώς αυξάνονται και χάρη σ' αυτό οι νέοι επιχειρηματίες, πέρα από το ότι αποκτούν τις απαραίτητες βασικές ικανότητες, κατορθώνουν να συνειδητοποιήσουν σε έναν μεγαλύτερο βαθμό και το ρόλο τους.
Nowadays, the "product" that the Technical Secretarial of the Law 44 Committee is able to provide during the assessment procedure, is a product of a very high calibre in technical and practical terms.
«... ο έλεγχος στον οποίο αναφερόμαστε δεν είναι, όπως φαίνεται συχνά να συμβαίνει στην τρέχονσα ορολογία, μια ασαφής επα­λήθευση των κοινωνικοοικο­νομικών επιπτώσεων της πα­ρέμβασης. ..»
A question of a theoretical type, always present in discussions of incentives for production activities, i.e. whether awards of such incentives should be automatic or discretionary, has never been resolved.
Η εμπειρία της επιμέλειας είναι ο λόγος που οι επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν με το νόμο 44/86 έχουν ένα ανταγωνιστικό αρχικό πλεονέκτημα.
The Law 44 Committee obviously applies a highly discretionary, but not arbitrary, mechanism in its assessments.
Έχουν δηλαδή μέσα στα κύτταρα τους την επικοινωνία.
This kind of assessment work is very similar to, and almost coincides with, the work of venture capital companies: assessments are intended to find out about the overall feasibility of the proposed business and are therefore of a discretionary nature.
Πράγ­ματι δημιουργούνται επικοινωνώντας με μια άλλη και αποδεικνύουν ότι είναι ικα­νές, όπως μας δείχνει η εμπειρία μερικών πρωτοβουλιών προώθησης της Επιτρο­πής, να συζητήσουν και να αναπτύξουν με μεγάλη ευκολία μηχανισμούς εταιρικών σχέσεων.
These courses, structured as five full-time modules each lasting one week, take place over five months, are delegated by the Committee to the most proficient train ing schools in Italy (ISVOR-FIAT, ELEA OLIVETTI, SDA BOCCONI, IAFE-ENI) and tackle genuine business management simulations which grow in complexity, providing the young entrepreneurs not just with the basic skills that they need, but also with a higher degree of selfawareness of their roles.
δ) Ο έλεγχος, που αντικατέστησε τις πα­λιές μεθόδους, αποτελεί μια πρόοδο στο διοικητικό έλεγχο των μηχανισμών διευ­κόλυνσης.
"... the monitoring to which we are referring is not, as often seems to be the case in modern jargon, a vague review of the so cial and economic impact ofaction..." b. Mentoring, which is probably the most intelligent innovation, has placed experience with small and medium-sized enter prise assistance on a more sophisticated footing.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι ο έλεγχος στον οποίο αναφερόμαστε δεν είναι, όπως φαίνεται συχνά να συμβαίνει στην τρέχουσα ορολογία, μια ασαφής επα­λήθευση των κοινωνικοοικονομικών επι­πτώσεων της παρέμβασης.
In Law 44 practice, this assistance is specialist in the sense that it relates to the fairly delicate stage of start-up of the busi ness: however, the formula, which con sists in allocating responsibility for the development of an enterprise to another enterprise, has proved to be a winner.
Δηλαδή, η διοίκη­ση, τη στιγμή που αποφασίζει εάν και πώς θα χορηγηθούν οι διευκολύνσεις, η από­φαση αυτή βασίζεται σε μια σειρά από κριτήρια και σε βαθιές γνώσεις σε επίπεδο επιχείρησης.
It may be worth noting that the monitoring to which we are re ferring is not, as often seems to be the case in modern jargon, a vague review of the social and economic impact of action; this kind of monitoring entails specific, structured and administratively correct supervision of all the expenses incurred, woven together with a qualitative evaluation of business potential: i.e. when the authorities decide whether and how to pay out incentives, this decision is based on a number of assessments and a farreaching knowledge of the business.
γ) Θα πρέπει επίσης να υπενθυμίσουμε ότι η Επιτροπή οργανώνει μαθήματα επιχει­
The positive effects of mentoring can be seen not only from the point of view of fledgling enterprises, but also from the point of view of the system of relations
Όλα αυτά τα ζητήματα είναι άξια σχο­λιασμού, αλλά σ' αυτό το άρθρο θ' ασχο­ληθούμε κατά προτεραιότητα με δύο.
we reformulate old questions having to do with the definition of the concept of occupational integration and establishing a balance between training and employ­ment?
Η αναθεώρηση της προβλη­ματικής της ένταξης
A re­examination of the problems of integration
Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών, πολλοί ευρωπαίοι ερευνητές μελέτησαν τις συνθήκες επαγγελματικής ένταξης των νέων.
Thus, the problem must be exam­ined in greater depth through improved specifi­cation of the organised forms of occupational transition and the people which structure it and by theoretical foundations which link this concept with those of mobility, socialisation and remu­neration.
Το συνέδριο της Βαρκελώνης1που διοργανώθηκε το 1993 από το CEDEFOP και οι συνεδριάσεις του ευρωπαϊκού δι­κτύου έρευνας για την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των νέων2 προσέ­φεραν τη δυνατότητα αντιπαράθεσης των διαβημάτων και των κυριοτέρων αποτε­λεσμάτων σ' αυτό τον τομέα.
In the same way, the impact of Euro­pean integration has to be studied in the analysis and transformation of integra­tion conditions: the pro­cesses of exclusion and their interpretation; the relevance and the limits of longitudinal studies.
Εκφράσθη­καν ανησυχίες για δύο κυρίως θέματα, το πρώτο από τα οποία αφορά την ανάλυση της διαδικασίας ένταξης.
In the course of the last few years several European research scientists have stud­ied the arrangements for the occupational integration of young people.
Η ιδιόμορφη κατάσταση των νέων στην αγορά εργασί­ας είναι γνωστή σε όλους: δυσκολίες πρό­σβασης στην απασχόληση, αβεβαιότητα, χαμηλότερη αμοιβή, ανταγωνισμός με τις άλλες γενιές.
The Barce­lona colloquium1, organized in 1993 by CEDEFOP, and the meetings of the Euro­pean Network on research into the social and occupational integration of young people2 were an opportunity to compare the main approaches and results in this area. Two types of concerns emerged.
Γνωρίζουμε επίσης ότι η νεολαία δεν αποτελεί ομοιογενή ομάδα εξαιτίας της επιρροής των διακρίσεων λόγω φύλου, κοινωνικής προέλευσης, εθνικότητας και κατάρτισης.
The first have to do with the analysis of the process of integration. The unique position of young people on the labour market is well known: difficulty in gain­ing access to employment, precarious nature of employment, lower remunera­tion, competition with other generations.
Αυτές οι δια­πιστώσεις πρέπει να αναλυθούν.
We also know that young people do not make up a homogeneous group given the discriminatory influence of gender, social background, nationality and training.
Η ανά­γνωση των ανακοινώσεων του συνεδρίου της Βαρκελώνης μας προτρέπει να συνδυάσουμε τρεις πτυχές: τις σχέσεις μεταξύ των διαφορετικών διαστάσεων της μετάβασης (απασχόληση, κατάρτιση, κι­νητικότητα αλλά και οικογενειακή κατά­σταση και τρόπος ζωής), τους παράγοντες για την ένταξη (νέες μορφές οργάνωσης της παραγωγής και των εταιρειών, ιδιαιτε­ρότητες των εκπαιδευτικών συστημάτων, διαφοροποιημένη λειτουργία των αγορών εργασίας, κοινωνικοπολιτικό και πολιτι­στικό πλαίσιο), τους φορείς που συμμετέ­χουν στη διαδικασία μετάβασης, είτε πρό­κειται για επιχειρήσεις είτε για ιδρύματα ή για άτομα.
We now have to interpret these observations. Examination of the documentation from the colloquium in Barcelona prompted us to combine three aspects: the links be­tween the various stages of transition (em­ployment, training, mobility but also fami­ly situation and lifestyle); the determin­ing factors of integration (new forms of organization of production and compa­nies, specificities of educational systems, the different labour markets, socio­politi­cal and cultural context); and the agents who structure the process of transition be they companies, institutions or individu­als.
Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου που προαναφέραμε, πολλοί εισηγητές επιβε­βαίωσαν τη δυσκολία ορισμού της έννοιας της ένταξης.
At the above­mentioned colloquium sev­eral speakers confirmed the lack of thought given to integration.
Είναι δύσκολο να συλλέξου­με δεδομένα και να τα ερμηνεύσουμε χωρίς υποθέσεις.
It is, how­ever, difficult to collate data and inter­pret it without drawing on hypotheses.
Πράγματι, η οποιαδήπο­τε θεωρητική πρόοδος εκφράζεται αμέ­σως με νέες μεθόδους έρευνας που παρά­γουν αποτελέσματα, που με τη σειρά τους δημιουργούν ένα νέο πλαίσιο ερμηνείας.
We do indeed see how the slightest theo­retical progress is immediately translated into new investigation methods which produce results which, in turn, generate a new interpretational framework.
Η ανάπτυξη εγκάρσιων ερευνών συμβαδί­ζει με την ερμηνεία της ένταξης ως μακράς και αβέβαιης διαδικασίας, η διεύρυνση των ερευνών ένταξης στον τρόπο ζωής με την πεποίθηση ότι η ένταξη δεν είναι μόνον επαγγελματική και δεν καθορίζεται αποκλειστικά από οικονομικά κριτήρια, η ομοιότητα των ερευνών για τους νέους και τους μακροχρόνια ανέργους συνοδεύεται από την ιδέα ότι η επαγγελματική μετάβα­ση αφορά διάφορες ομάδες του πληθυ­σμού, ο συνδυασμός των ερευνών στους διάφορους φορείς συμβαδίζει με την ιδέα ότι η πρόσβαση στην απασχόληση είναι κοινωνικά διαρθρωμένη.
Thus, the development of longitudinal studies goes hand in hand with the interpreta­tion of integration as a long and unsure process; the extension of studies on inte­gration to include lifestyles goes hand in hand with the conviction that integration is not solely occupational and that the determining factors are not exclusively economic; the similarity of studies on young people and the long­term unem­ployed accompanies the idea that transi­tion affects various groups, the combina­tion of studies on the various groups in­volved goes hand in hand with the idea that access to employment is structured in a social way.
Κατά τη διάρκεια των τελευ­ταίων ετών, η προσέγγιση της επαγγελματικής ένταξης εξελίχθηκε σε μεγάλο βαθμό, ανοίγοντας έτσι το δρόμο σε νέες έρευνες.
The second concerns are more methodo­logical. They suggest complex quantita­tive methods such as analysis of paths and stress the importance of international comparisons in the identification of the special features of societies.
Το δεύτερο θέμα αφορά περισσότερο τη μεθοδολογία, η οποία συνίσταται στον εκθειασμό πολύπλοκων ποιοτικών μεθό­δων, όπως οι αναλύσεις των σταδιοδρο­μιών και στην υπογράμμιση του ενδιαφέ­ροντος των διεθνών συγκρίσεων, όταν εμφανίζονται έντονα οι ιδιομορφίες των διαφόρων κοινωνιών.
held in Barcelona on 20 and 21 September 1993 and was organized by the European research Network on the Social and Work Integration of Youth with the support of the Research Group on Education and Labour in the Educational Science Institute of the Autonomous University of Barcelona and CEDEFOP.
Προκαλεί επίσης ερωτήματα για την ορθότητα της έννοιας
The work of the colloquy allowed comparison between researchers specialized in integration, policy makers in the economic and social determinants of integration.
μετάβαση όμως, σχετίζεται και με τη μετατροπή των συνθηκών απόκτησης των γνώσεων και της τεχνογνωσίας, άρα με την επαγγελματική κατάρτιση και κοινωνικο­ποίηση.
"It would also be interest ing to study the diversity of forms and rhythms of transition ... in order to better identify the concept of transition itself." tion and to compare this with other con cepts, developed in the field of economics and work and training sociology would be very welcome.
Θέτει επίσης σε διαμφισβήτηση τους όρους αμοιβής (μετατοπίζοντας ένα μέρος του βάρους στις δημόσιες αρχές) και μεταβάλλει τις σχέσεις εργασίας.
If neo-classically in spired theories are not convincing given the individualist and often unreal nature of their assumptions, work on segmentation and salary structure could constitute a starting point as long as they are linked with theoretical intermediaries and the categories themselves are re-examined. Other theoretical issues would have to be examined in greater depth.
Τελικά, αποτελεί απάντηση στην κοινωνική ανά­γκη να διευθετηθούν οι ομάδες των ανέρ­γων.
The same applies to mobility today which seems to take three forms (internal forms structured around organizations or occupations, ex ternal forms of the commercial kind or forms structured by the social agents).
«... δεν υπάρχει επαγγελμα­τική μετάβαση χωρίς οργά­νωση.
This challenges the apposition between an internal and external market (Are not the external markets equally structured?
Θα ήταν, λοιπόν, χρή­σιμο να εξετασθεί σήμερα το σύνολο αυτών των μορφών οργάνωσης...»
How do we move between them?) and also the relevance of the precarious nature of employment: Does this precariousness involve integration or exclusion?
«Θα ήταν επίσης ενδιαφέρον να μελετηθεί η ποικιλομορ­φία των ειδών και ρνθμών μετάβασης... για να ορισθεί σαφέστερα η ίδια η έννοια της μετάβασης.»
"...comparison of the forms of access by young people to employment with those of other groups would enable us to better understand the processes of categorisation and se lection within the employ ment system."
Όσον αφορά τις μορφές οργάνωσης της επαγγελματικής μετάβασης, θα πρέπει να τονισθούν τρία σημεία που θα μπορούσαν να καταλήξουν σε νέες εργασίες για το θέμα αυτό.
As far as the forms of the organization of occupational transition are concerned three points should be stressed which could lead to new fieldwork.
Πρέπει να επιμείνουμε, πρώτα απ' όλα, στο γεγονός ότι δεν υπάρχει επαγγελματική μετάβαση χωρίς οργάνω­ση.
First of all. we have to stress the fact that there can not be any transition without organization of transition.
Θα ήταν, λοιπόν, χρήσιμο να εξετασθεί σήμερα το σύνολο αυτών των μορφών οργάνωσης, που είναι ή δεν είναι αυστηρά δομημένες (ειδικά ιδρύματα, απλά δί­κτυα), για να γίνει κατανοητό το πώς επιλέγουν και μεταβάλλουν τις ομάδεςστόχους.
Therefore, it would be useful to examine, today, all forms of or ganization irrespective of whether they are highly structured or not (specific institu tions, simple networks) in order to un derstand how they select and change the groups.
«Θα έπρεπε... να συγκρι­θούν οι μορφές πρόσβασης των νέων στην απασχόληση με αυτές άλλων ομάδων τον πληθυσμού, για να κατανοη­θούν καλύτερα οι διαδικασί­ες ταξινόμησης και διαλογής μέσα στο σύστημα απασχό­λησης.»
"The major current chal lenge is, without doubt, the differentiated manage ment of mobility which in volves a complex move ment of acceptance - rejec tion of certain groups, dualisation and exclu sion. "
Θα ήταν πολύ χρήσιμες ορισμένες σκέψεις για τον θεωρητικό ορισμό της έννοιας της μετάβασης και της αντιπαραβολής της με άλλες, που αναπτύχθηκαν στον τομέα της οικονομίας και της κοινωνιολογίας της εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτι­σης.
The people responsible for transition should also be examined more closely, be they the schools in their training and guidance role, companies in respect of their recruitment, promotion and training practices or individuals who sometimes set up real strategies.
Κάτι άλλο που μας απασχολεί σοβαρά είναι η εξειδίκευση και η κοινωνικοποίη­ση.
integration, particularly the links between education/training and the labour market.
Πολλές ανακοινώσεις υπογραμμίζουν την ποικιλία των σχέσεων μεταξύ επαγγελ­ματικής κατάρτισης και απασχόλησης.
It aims to develop contacts between researchers in different countries who produce or use data which could be exploited for comparative purposes.
Θα έπρεπε επίσης να εξεταστούν οι φορείς της μετάβασης από πιο κοντά: το σχολείο στο ρόλο κατάρτισης και προσανατολι­σμού που διαδραματίζει, οι εταιρίες στις πρακτικές πρόσληψης, προαγωγής και κατάρτισης που ακολουθούν, τα άτομα που πολλές φορές εφαρμόζουν πραγματι­κές στρατηγικές.
Some papers stress the varied nature of the links be tween training and employment. If it is the case that initial continuing education continues to play a major role in the form ing of occupational paths, in the recruit ment policies of companies and in the partitioning (even competition of groups), this influence is neither unique (there are other factors such as social background) nor the only determining factor (the link between levels and specialities of train ing and employment is often very blurred).
Η προσεκτική εξέταση των σχέσεων ανάμεσα τους θα απο­κάλυπτε την ποικιλία των ρόλων της μετά­βασης.
An examination of the current conditions of access to employment for young people could help us to take up, on a different basis, the debate on qualification, and on the links between train ing and employment.
Η πιο σημαντική πρόκληση σήμερα είναι αναμφισβήτητα η διαφοροποιημένη διαχείριση των κινητικοτήτων, που περνά από μια πολύπλοκη κίνηση πρόσκλησηςαπόρριψης ορισμένων ομάδων του πληθυσμού, δυϊσμού και αποκλεισμού. Η
It also enables us to examine transition in connection with a closely related concept, that of occupational socialization, and to examine its relevance for groups which are forced into very specific segments in the labour system (characterized by the precarious nature of employment and the low level of qualification), a situation characterized
μεταξύ των επιπέδων και των ειδικοτήτων επαγγελματικής κατάρτισης και απασχό­λησης παραμένει συχνά ασαφής).
• * * especially by a new distribution of roles between companies, specialized bodies and families.
Ίο δεύτερο ερώτημα αφορά την αξιολόγηση των δημό­ σιων πολιτικών.
"The first question con cerns the harmonisation of policies and tools for intervention and analysis... sis...
1 Αυτό το διεθνές συνέδριο σχετι­κά με την επαγγελματική ένταξη
The second question has to do with an evaluation of public policies....
Το πρώτο ερώτημα αφορά την εναρμόνιση των πολιτικών και των μέσων παρέμβασης και ανάλυσης.
Moreover, the current low level of mobility and the absence of a real European market of qualifications impose con straints on the importance of harmonization of this kind.
Αυτή βεβαίως η ενέργεια δημιουργεί προβλήματα, διότι προϋποθέτει την ύπαρξη ορισμένων συνθηκών.
This raises two questions which confirm the interest in international comparisons.
Εναρμόνιση σημαίνει, πράγ­ματι, ότι υποθέτουμε πως μπορούμε να μειώσουμε το ευρύ φάσμα τρόπων κατα­μερισμού της εργασίας, οργάνωσης της κατάρτισης, διακριτικής μεταχείρισης των νέων, λήψης υπόψη των διπλωμάτων στις προσλήψεις.
Are the education, occupation and integration systems comparable and can we define "models'" in this field and thus envisage "transfers" between countries?
Έτσι τίθενται δύο ερωτήματα που επιβεβαιώνουν το πόσο ενδιαφέρουσες είναι οι διεθνείς συγκρί­
The third concern ... in volves theoretical under standing of the links be tween training and em ployment. "
Τελικά η επαγγελματική μετάβαση θα μπορούσε ν' αποτελέσει εξαιρετικό αναλυτή της τρέχουσας ανασύνθεσης των μισθολογικών σχέσεων, διότι αφορά όλες τους τις συνιστώσες (διατήρηση, κυκλο­φορία και χρησιμοποίηση).
Finally, occupational transition could be an excellent source of analysis for restructuring in salary structures because it takes in all the components (maintenance, circulation and use).
Θα μπορού­σαμε ν' αναλύσουμε την οργάνωση αυτή της μετάβασης ως τρόπο εξασφάλισης της εγγραφής των ατόμων σε σχέσεις εργασίας σεις.
We could, in fact, analyze the organization of this transition as a way of ensuring the incorporation of individuals into work and employment relations which are undergoing drastic change and which are contributing to this change.