natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο εργοδότη αναφέρει στην αγγελία όλε τι σχετικέ piληρο-φορίε, όpiω εpiωνυία εταιρεία και φάσα δραστηριοτήτων, τα βασικά καθήκοντα τη θέση, ια σειρά piροσωpiικών και εpiαγγελατικών χαρακτηριστικών piου αpiαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων, τι αpiοδοχέ piου piροσφέρει η εταιρεία υpiό ορφή ισθού και piρόσθετων piαροχών, καθώ και τρόpiου εpiικοινωνία ε την εταιρεία και υpiοβολή αιτήσεων.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Ο υpiοψήφιο, αpiό την piλευρά του, piρέpiει να συpiεριλάβει στο βιογραφικό του σηείωα όλα τα piροσωpiικά και εpiαγγελ-ατικά του χαρακτηριστικά, τι γνώσει και τι δεξιότητέ του, piροκειένου ο εργοδότη να είναι σε θέση να κρίνει εάν piλη-ροί τι αpiαιτήσει τη θέση ή όχι.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Τι να piροσέξετε στι εγγραφέ και στι ηλεκτρονικέ αιτήσει: ο υpiεύθυνο piροσλήψεων εpiεξεργάζεται τι αιτήσει αξιολο-γώντα τα βιογραφικά σηειώατα piου λαβάνει.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Εpiαληθεύει αν τα στοιχεία των βιογραφικών ανταpiοκρίνονται στι αpiαιτή-σει τη θέση.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
α, ο υpiεύθυνο piροσλήψεων θα εpiικεντρωθεί στο αντίστοιχο κεφάλαιο «εpiαγγελατική piείρα» του βιογραφικού.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Στην τηλεφωνική συνέντευξη ο υpiεύθυνο piροσλήψεων εpiα-ληθεύει τα στοιχεία piου αναγράφονται στο βιογραφικό και ζητά αναλυτικότερε piληροφορίε για τι δεξιότητε, τι ικα-νότητε και την εpiαγγελατική εpiειρία.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Η τηλεφωνική συνέντευξη διαρκεί piερίpiου 10–15 λεpiτά.
A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
Οι υpiοψήφιοι piρέpiει να δώσουν σηασία στι λεpiτοέρειε του βιογραφικού του.  piρο την ακρίβειά του, οι εργοδότε γνωρίζουν ότι το κεφάλαιο «δεξιότητε και ικανότητε» συνήθω piεριλαβάνει υpiερβολέ.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Κατά τη διάρκεια τη συνέντευξη, ο εργοδότη εστιάζει τόσο στι λεκτικέ όσο και στι η λεκτικέ εpiικοινωνιακέ δεξιότη-τε.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Καθ’ όλη τη διάρκεια τη συνέντευξη τον piρώτο λόγο έχει ο υpiεύθυνο piροσλήψεων.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Στη συνέντευξη συετέχουν συνήθω στελέχη του τήατο ανθρώpiινου δυναικού piου έχουν την ευθύνη για τη διαδικασία εpiιλογή, ο διευθυντή του τήατο piου piροσφέρει τη θέση και, σε κάpiοιε piεριpiτώσει, ο γενικό διευθυντή ή ο piρόεδρο τη εταιρεία.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Η συνέντευξη piορεί να διαρκέσει αpiό 30 λεpiτά έω 2 ώρε.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
Για κάpiοιε θέσει, το τήα ανθρώpiινου δυναικού κάνει ια piροεpiιλογή, συνήθω 5 piερίpiου υpiοψηφίων, piου θεωρούνται οι εpiικρατέστεροι βάσει του βιογραφικού του.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons). These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Συνήθω έχουν ιδιαίτερη σηασία όλε οι piτυχέ τη λεκτική και τη η λεκτική εpiικοινωνία.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Η εpiικοινωνία αpiοτελεί τον
Communication represents the basis of an interview.
Οι συνεντεύξει piορούν να είναι δοηένε, ηιδοηένε ή η δοηένε.
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured.
Οι εργοδότε χρησιοpiοιούν συνήθω ηιδο-ηένε συνεντεύξει.
The semi-structured interviews are used most by employers.
Ο υpiοψήφιο piορεί να έχει piροετοιά-σει κάpiοιε ερωτήσει piριν αpiό τη συνέντευξη, αλλά piρέpiει να δείξει ευελιξία και να σκεφθεί και άλλε σηαντικέ ερωτήσει για θέατα piου ενδέχεται να ανακύψουν κατά τη διάρκεια τη συνέντευξη.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Η ατόσφαιρα τη συνέντευξη piρέpiει να χαρακτηρίζεται αpiό ειλικρίνεια, να είναι χαλαρή και εpiικοινωνιακή.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
Ο υpiοψήφιο piρέpiει να εpiιδείξει εpiαγγελατισό.
The attitude of interviewees should be professional.
Στη Ρουανία ισχύει νοοθεσία κατά των διακρίσεων.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Σε γενικέ γραέ, ο υpiοψήφιο piρέpiει να γνωρίζει σε piοιο κλάδο δραστηριοpiοιείται η εpiιχείρηση και piοιε είναι οι αpiαι-τήσει του υpiεύθυνου piροσλήψεων για τη συγκεκριένη θέση.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Οι αpiοδοχέ και οι piρόσθετε piαροχέ, piέραν όσων piροβλέ- piονται αpiό τον νόο, είναι διαpiραγατεύσιε.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Οι αpiοδοχέ εκφράζονται σε ηνιαία βάση.
Remuneration is expressed in monthly rates.
Η διαpiραγάτευση για το εpiίδο-α αδεία και τα ετήσια piρι γίνεται χωριστά.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Οι συνηθέστερε piρόσθετε piαροχέ είναι τα κουpiόνια φαγητού και το εpiίδοα αδεία.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
Η τελική αpiόφαση λαβάνεται αpiό τη διοίκηση τη εpiι-χείρηση.
The final decision rests with the company management.
Στη συνέντευξη, ο υpiεύθυνο piροσλήψεων ενηερώνει τον υpiοψήφιο αν piροκρίνεται ή όχι.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
Αν piροκρίνεται, κανονικά piρέpiει να piεριένει να εpiικοινωνήσει αζί του ο εργοδότη.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Αν ο εργοδότη δεν εpiικοινωνήσει λίγε ηέρε ετά αpiό τη συνέντευξη, ο υpiοψήφιο piορεί να θεωρήσει ότι δεν έχει εpiιλεγεί για τη θέση.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Σε κάpiοιε σpiάνιε piεριpiτώσει, ο υpiο-ψήφιο ενηερώνεται τόσο όταν γίνεται δεκτό όσο και όταν αpiορρίpiτεται.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Οι εργοδότε συνήθω ζητούν συστάσει ή συστατικέ εpiιστο- λέ.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Θυηθείτε, piάντω, η κατοχή καλών συστάσεων δεν αpiοτελεί εγγύηση ότι όλα θα piάνε καλά στη συνέντευξη.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Κάpiοιοι εργοδότε ζητούν αντίγραφο του piτυχίου στην αρχή τη διαδικασία, ενώ άλλοι ετά αpiό την αpiόφαση piρόσλη-ψη.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
Ανάλογα ε την piολιτική τη εταιρεία, ενδέχεται να χρειαστούν και συστατικέ εpiιστολέ.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Πιστοpiοιητικό καλή διαγωγή (λευκό piοινικό ητρώο) αpiαιτείται αpiό όλου του εργοδότε, ανεξάρτητα αpiό τη θέση εργασία.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers. Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Πρέpiει να γνωρίζετε εpiακριβώ τον τόpiο και τον χρόνο τη συνέντευξη, όταν κλείνετε ραντεβού.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Η συνέpiεια piαίζει αρκετά σηαντικό ρόλο, αλλά ο εργοδότη piορεί να δείξει κατανόηση για ια ολιγόλεpiτη καθυστέρηση, αν υpiάρχει σοβαρό λόγο.
being held. Punctuality is quite important, but if you are a few minutes late the employer may understand if you have a good reason for this.
Συνήθω piρέpiει να εpiιβεβαιώσετε την piροσέλευσή σα στη συνέντευξη.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Μpiορείτε να αpiουσιάσετε όνο για σοβαρό λόγο, αλλά piρέpiει να ειδοpiοιήσετε τον εργοδότη εκ των piροτέρων.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Μpiορείτε να ζητήσετε νέο ραντεβού, αλλά εpiαφίεται στον εργοδότη να δεχθεί.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Για τη συνέντευξη piρέpiει να piάτε αυτοpiροσώpiω στον χώρο του εργοδότη.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Τηλεδιάσκεψη χρησιοpiοιείται όνο αpiό ε-
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Γενικά, piάντω, ο εργοδότη εpiιθυεί να γνωρίσει τον υpiοψήφιο αpiό κοντά.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Το ντύσιό σα στη συνέντευξη piρέpiει να είναι αξιοpiρεpiέ και ανάλογο ε την piερίσταση.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
Όταν υpiοβάλλετε αίτηση, η λέτε ψέατα σχετικά ε τα piροσόντα, την piείρα, τι δεξιότη-τε, τι γνώσει σα κ.λpi.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Να είστε ρεαλιστή και ειλικρινή.
You must be realistic and honest.
Οι υpiοψήφιοι piρέpiει να είναι piολύ λογικοί και ειλικρινεί για να εpiιτύχουν.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
ΕΛΒΕΤΙΑ
switzerlanD
Εpiίσηη γλώσσα
Ocial language
Πολίτευα
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Γερανικά, γαλλικά, ιταλικά, ροανσικά Οοσpiονδιακή κοινοβουλευτική δηοκρατία41 284 τετρ. χ λ  .
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
Συνήθει διαδικασίε υpiοβολή αιτήσεωνστην Ελβετία
Popular application procedures in Switzerland
Η αναζήτηση νέα δουλειά γίνεται συνήθω ε βάση τα ακόλουθα βήατα: ο ενδιαφερόενο ελετά την αγγελία τη piρο-σφορά εργασία (piου δηοσιεύεται είτε σε εφηερίδε είτε στο διαδίκτυο), αναζητά piληροφορίε για την εταιρεία, ανα-διατυpiώνει το βιογραφικό του σηείωα, γράφει συνοδευτική εpiιστολή και piροετοιάζεται για την piρώτη συνέντευξη και τι εpiακόλουθε συνεντεύξει.
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Για την piρόσληψη νέου υpiαλλήλου σε θέσει piου αpiαιτούν εξειδίκευση και σε διευθυντικέ θέσει, συνήθω αpiαιτείται η υpiοβολή έγγραφη αίτηση.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
Σε θέσει piου δεν αpiαιτούν εγά-λη εξειδίκευση εφαρόζονται και άλλε διαδικασίε.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible. Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
εpiαφή γίνεται συνήθω τηλεφωνικά ή ε ηλεκτρονικό ταχυ-δροείο.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Αν υpiοβάλετε αίτηση έσω διαδικτύου, φροντίστε τα έγγραφα piου θα σαρώσετε να είναι καλή piοιότητα.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Κατά τη διάρκεια τη συνέντευξη, ο εργοδότη δίνει εγάλη σηασία στα κίνητρα του υpiοψηφίου και στι ερωτήσει piου κάνει για τη θέση, στι η λεκτικέ εpiικοινωνιακέ του δεξιό-τητε, στι γνώσει piου διαθέτει για την εταιρεία και τη θέση εργασία, καθώ και στι piροσδοκίε του όσον αφορά τι αpiο-δοχέ.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Οι γυναίκε ενδέχεται να ερωτηθούν σχετικά ε την οικογενειακή του κατάσταση.
Female applicants may be asked about their family situation.
Ανάλογα ε τι αpiαιτήσει τη θέση και εφόσον υpiάρχει τήα ανθρώpiινου δυναικού στην εταιρεία, στη συνέντευξη piαρίστανται δύο ή τρία άτοα.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
Σε ικρέ εταιρείε η διεξαγωγή τη συνέντευξη piορεί να γίνει αpiό τον ίδιο τον εργοδότη.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
Συνήθω οι υpiοψήφιοι piερνούν αpiό τουλάχιστον δύο συνεντεύξει στη διαδικασία εpiιλογή.
At least two interviews are usual for application procedures.
Κάθε συνέντευξη διαρκεί κατά έσο όρο 90 λεpiτά (λιγότερο αpiό ία ώρα για θέσει piου δεν αpiαιτούν ιδιαίτερη εξειδίκευση).
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Πριν αρχίσετε να κάνετε ερωτήσει, piεριένετε να σα το piροτείνει ο αξιολογητή.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
Με βάση τι piληροφορίε αυτέ, ο ενδιαφερόενο συντάσσει αίτηση piρόσληψη υpiό ορφή αpiλή εpiιστολή.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Η συνέντευξη έχει piολύ συγκεκριένη δοή.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Ακολουθούν λεpiτοερέστερε ερωτήσει για διάφορα θέατα.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Η ατόσφαιρα τη συνέντευξη διαφέρει piολύ αpiό εταιρεία σε εταιρεία.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Γενικά, όταν ο αξιολογητή είναι στέλεχο του τήα-το ανθρώpiινου δυναικού, κάνει τον υpiοψήφιο να αισθανθεί άνετα και piαράλληλα του piαρέχει όλε τι piληροφορίε piου χρειάζεται.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Άλλωστε, ο αξιολογητή θέλει ο νέο εργαζόενο piου θα piροσλάβει να ανταpiοκρίνεται όσο το δυνατόν piερισσό-τερο στι ανάγκε τη εταιρεία.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Οι αξιολογητέ δεν θέλουν να κάνουν λάθη.
Interviewers do not want to make any mistakes.
Περιένουν ότι ο υpiοψήφιο θα είναι ειλικρινή.
They expect the candidate to be honest.
Ασφαλώ γνωρίζουν ότι όλε οι καταστάσει δεν είναι ιδανικέ και ότι κάpiοιοι υpiοψήφιοι θα piροσpiαθήσουν να του ξεγελάσουν και να κρύψουν τον piραγατικό εαυτό του.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Στη συνέντευξη ο υpiοψήφιο piρέpiει να δείχνει piραγατικό ενδιαφέρον για τη θέση, να είναι ευθύ και ειλικρινή και να έχει
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
στάση ενεργού ακροατή. Σε ερικέ εταιρείε, ακόη και σήε-ρα, ο εργοδότη κρατά ια στάση piου υpiοδηλώνει ότι εφόσον ο υpiοψήφιο είναι ο κατάλληλο άνθρωpiο για τη θέση, piρέ-piει να είναι ευγνώων piου piροσκλήθηκε για συνέντευξη.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Στην piραγατικότητα όω, αν ο υpiοψήφιο διαθέτει τα κατάλληλα piροσόντα και τι κατάλληλε δεξιότητε για τη θέση, βρίσκεται σε piλεονεκτική θέση έναντι του εργοδότη.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Αυτό δεν piρέpiει να το ξεχνάτε όταν διαpiραγατεύεστε τι αpiοδοχέ και τι συνθή-κε εργασία σα.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Η αναλογία εταξύ των εpiαγγελατικών και των η εpiαγγελ-ατικών θεάτων piου συζητούνται στη συνέντευξη εξαρτάται αpiό τη θέση του αξιολογητή στην εταιρεία.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Αν είναι στέλεχο του τήατο ανθρώpiινου δυναικού, piερίpiου οι ισέ ερω-τήσει piου θα σα κάνει θα σχετίζονται ε τι κοινωνικέ και piροσωpiικέ σα δεξιότητε.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Αξιοpiοιήστε αυτή την ευκαιρία για να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε piράγατι για τη θέση και να piρο-βάλετε όλε τι δεξιότητε και τα piροτερήατά σα.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Στην Ελβετία εφαρόζεται νοοθεσία piερί ίση εταχείριση ανδρών και γυναικών.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Ο εργοδότη piεριένει να αpiαντήσετε σε όλε τι ερωτήσει.
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects.
Προσpiαθήστε να άθετε piερισσότερα για την όλη
The following subjects are considered strictly private:
εικόνα τη εταιρεία και την εικόνα τη ω εργοδότη.
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
Φυσικά, ο αξιολογητή θα κάνει κάpiοιε ερωτήσει για να ελέγξει αν αpiαντάτε ειλικρινά.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Να είστε λοιpiόν ειλικρινή όταν δηλώνετε το εpiίpiεδο εpiάρκεια σε κάpiοια γλώσσα στο βιογραφικό σα σηείωα.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
3. ιαpiραγατευτείτε τι αpiοδοχέ σα
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Στου τοεί στου οpiοίου γίνονται συλλογικέ συβάσει, pi.χ. δηόσιο ή ηιδηόσιο τοέα, δεν υpiάρχουν εγάλα piεριθώρια διαpiραγάτευση του ισθού.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview. So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Οι διαpiραγατεύσει τη σύβαση συνήθω γίνονται ω εξή: όταν piρόκειται για τον κατώτατο ή για χαηλό ισθό, η εταιρεία σα κάνει ια piρόταση.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Μην ξεχνάτε ότι στην Ελβετία υpiάρχουν εγάλε διαφο-
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
ρέ όσον αφορά τι αοιβέ αpiό piεριφέρεια σε piεριφέρεια.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
Σε piολλέ εpiιχειρήσει, οι γυναίκε αείβονται τουλάχιστον 15 % λιγότερο αpiό του άνδρε.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland. In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
Σpiανίω θα χρειαστεί να συζητήσετε τον δέκατο τρίτο ισθό, καθώ θεωρείται ότι αpiοτελεί αναpiόσpiαστο τήα των αpiο-δοχών σα.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Κάpiοιε εταιρείε piορεί να σα piροσφέρουν και δέκατο τέταρτο ισθό.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Τα piρι καταβάλλονται όνο όταν εpiι- τυγχάνετε του στόχου σα.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Οι συνηθέστερε piρόσθετε piαροχέ piου piορείτε να διαpiραγατευτείτε, piέραν όσων piροβλέpiονται αpiό τον νόο, είναι οι εξή: έρο του χρόνου piου αpiαιτείται για τη ετάβασή σα στοv χώρο εργασία να θεωρείται χρόνο εργασία, piληρωή τη ιατροφαρακευτική σα piερίθαλψη, υψηλότερη ερ-γοδοτική εισφορά στο συνταξιοδοτικό ταείο σα, εταιρικό αυτοκίνητο.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
Οι piαροχέ αυτέ είναι διαpiραγατεύσιε, ε εξαίρεση αυτέ piου έχουν ήδη συφωνηθεί σε συλλογικέ συβάσει εταξύ εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Γενικά, piρέpiει να έχετε υpiόψη σα ότι οι αpiοδοχέ στην Ελβετία είναι εν υψηλέ, αλλά δεν piεριλαβάνουν σειρά piρόσθετων piαροχών.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Μόνη εξαίρεση στον κανόνα αυτό αpiοτελούν οι ανώτατε διευθυντικέ θέσει.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
Στι ικρέ εταιρείε, η διαpiραγάτευση γίνεται αpiευθεία ε τον εργοδότη.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
Στι ικροεσαίε εpiιχειρήσει, η διαpiραγά-τευση τη αοιβή γίνεται ε τον διευθυντή piροσωpiικού.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
Στι εγάλε εταιρείε, η διαpiραγάτευση γίνεται ε τον διευθυντή του τήατο ανθρώpiινου δυναικού, ωστόσο δεν piρέpiει να ξεχνάτε ότι υpiάρχουν piάντα όρια στα κονδύλια του piροϋpiο-λογισού piου διατίθενται για αοιβέ piροσωpiικού, τα οpiοία piεριορίζουν τοv βαθό ευελιξία τη εταιρεία.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
Η δοκιαστική εργασία είναι εpi’ αοιβή.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Οι εξετάσει αpiό ψυχολόγο, ολονότι συνιστούν δοκιασίε, piορεί να διαρκέσουν 1 ή 2 έρε, ωστόσο δεν αείβεστε γι’ αυτέ.
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Με την έναρξη τη σύβαση ξεκινά ια piερίοδο δοκιαστική εργασία για τον εργαζόενο.
At the start of any contract there is a probationary period, which is often used as a test period.
Ελάχιστη διάρκεια δεν piροβλέpiεται, η έγιστη όω είναι 3 ήνε.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.