natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κυρίως αρµόδια για την καταpiολέµηση των διακρίσεων είναι τα κράτη µέλη —οι εθνικές, piεριφερειακές και τοpiικές αρχές, οι οργανώσεις της κοινωνίας τωνpiολιτών και όλοι εµείς ως piολίτες.
Member States — with national, regional and local authorities, with civil society organisations and with us all as individual citizens.
Η Ευρώpiη όµως µpiορεί —και έχει— δώσειµια ισχυρή ώθηση piρος τη σωστή κατεύθυνση.
But Europe can give — and has given — a strong push in the right direction.
Η piαρούσα έκθεση piαρέχει µιαεpiισκόpiηση των ενεργειών της Ευρώpiης για την υpiοστήριξη τωνpiροσpiαθειών στα κράτη µέλη.
This report provides an overview of what Europe is doing to support efforts in the Member States.
Σχεδόν 30 χρόνια ύστερα αpiότην έκδοση της οδηγίας για την ίση µεταχείριση γυναικών και ανδρών στηναpiασχόληση, ακόµη δεν µpiορούµε να piούµε ότι έχουµε εpiιτύχει piραγµατικήισότητα, έστω και αν έχουµε σηµειώσει µεγάλη piρόοδο.
30 years after the directive on equal treatment of women and men in employment, we still cannot say that we have achieved real equality, even though we have made a lot of progress.
Είναι σηµαντικό ναµαθαίνουµε αpiό τις εµpiειρίες µας αpiό τις piροσpiάθειες για την ισότητα τωνφύλων, ώστε να piροχωρήσουµε στην καταpiολέµηση των διακρίσεων piουοφείλονται και σε άλλους λόγους όσο το δυνατόν piιο γρήγορα.
It is important that we learn from our experience of striving for gender equality to make our progress in fighting discrimination on other grounds as quick as possible.
Πρόκειται για µια σοβαρή piρόκληση.
It is a serious challenge.
Η ισότητα είναι αpiλή κατ’ αρχήν, όµως ηεpiίτευξή της είναι σύνθετη στην piράξη.
Equality is simple in principle, but delivering it is complex in practice.
Ελpiίζω ότι η piαρούσα έκθεση θαδώσει στον αναγνώστη µια ιδέα για τις ενέργειες piου αναλαµβάνουµε σε όλητην Ένωση.
I hope that this report will give readers a clear idea of some of the steps being taken right across the Union.
Εισαγωγή > Το piλαίσιο κατά των διακρίσεων Στην Ευρωpiαϊκή Ένωση γίνεται συντονισµένηpiροσpiάθεια για να εξαλειφθούν οι διακρίσεις και να γίνειpiραγµατικότητα η βασική αρχή του σεβασµού τωνθεµελιωδών ανθρωpiίνων δικαιωµάτων.
Introduction > The antidiscrimination framework A concerted effort is being made in the European Union to stamp out discriminationand to make the basic principle of respect forfundamental human rights a reality.
Σύντοµα, σεόλες τις χώρες της ΕΕ θα τεθούν σε ισχύ νέοι νόµοι piουθα διασφαλίζουν ότι κάθε άτοµο στην ΕΕ τυγχάνει ίσηςκαι δίκαιης µεταχείρισης, ανεξάρτητα αpiό τον τόpiο piουpiροέρχεται ή τον τόpiο piου ζει και εργάζεται.
New lawswill soon come into force in all EU countriesto protect the right of everyone in the EU tobe treated equally and fairly no matter wherethey are from or where they live and work.
Η οδηγία, ως εκτούτου, θέτει εκτός νόµου τις διακρίσεις µε βάση τηθρησκεία, την αναpiηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιοpiροσανατολισµό ενός ατόµου.
The directive, therefore, outlaws discrimination on grounds of a person’s religion, disability, age or sexual orientation.
Σ’ αυτή την piερίpiτωση, οικυβερνήσεις συµφώνησαν να piροβούν στις αναγκαίεςαλλαγές στις εθνικές νοµοθεσίες τους µέχρι τις2∆εκεµβρίου 2003, αν και δύνανται να ζητήσουνpiρόσθετη χρονική piερίοδο έως τρία έτη ώστε ναpiροβούν στις αλλαγές piου αpiαιτούνται για τηναντιµετώpiιση των διακρίσεων λόγω αναpiηρίας καιηλικίας.
In this case,governments have agreed to make the necessary changes to their national laws by 2December 2003, although they can ask for anadditional period of up to three years to makethe changes needed to deal with disabilityand age discrimination.
Στην piερίpiτωση όµως piου λάβουν την piαράτασηαυτή, οφείλουν να υpiοβάλλουν κάθε χρόνο έκθεσησχετικά µε τα µέτρα piου εφαρµόζουν για τηναντιµετώpiιση των διακρίσεων γι’ αυτούς τους λόγους καισχετικά µε την piρόοδο piου σηµειώνεται για την piλήρηεναρµόνιση της νοµοθεσίας τους µε την οδηγία.
But if they do this,they have to report each year on the stepsthey are taking to tackle discrimination onthese grounds and the progress they aremaking to bring their laws fully into line withthe directive.
Οι κυβερνήσεις σε κάθεχώρα piρέpiει τώρα να τροpiοpiοιήσουν τη δική τους εθνικήνοµοθεσία για να την εναρµονίσουν µε αυτές τις οδηγίεςpiριν αpiό το τέλος του 2003.
European laws — called directives — banningdiscrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age andsexual orientation were agreed in 2000.Governments in every country must nowmodify their own national laws to bring theminto line with these directives before the endof 2003.
Κάθε χώρα δύναται νααpiοφασίζει τον τρόpiο µε τον οpiοίο µpiορεί να τοpiραγµατοpiοιήσει καλύτερα σύµφωνα µε τις εθνικέςpiαραδόσεις και το νοµικό σύστηµά της.
Each country can decide how best todo this according to their national traditionsand legal systems.
Μία αpiό τις δύο ανωτέρω σχετικές οδηγίες έχει ωςαντικείµενο την εpiίτευξη της φυλετικής ισότητας.Αpiαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος οpiοιουδήpiοτε µεβάση τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή του και καλύpiτειτους piερισσότερους τοµείς της καθηµερινής ζωής στουςοpiοίους µpiορεί να σηµειωθεί άδικη µεταχείριση.
One of the two directives concerned is aboutachieving racial equality. It prohibits discrimination against anyone because of their racialor ethnic origin and covers most areas ofeveryday life in which unfair treatment mightoccur.
Περιλαµβάνουν εpiίσης την piρόσβασηστην εκpiαίδευση και κατάρτιση, οφέλη κοινωνικήςασφάλισης και υγειονοµική piερίθαλψη και ίσαδικαιώµατα στην αγορά ή µίσθωση αγαθών καιυpiηρεσιών, συµpiεριλαµβανοµένης της στέγασης.
They also includeaccess to education and training, social security benefits and healthcare and equal rightsto buy or rent goods and services, includinghousing.
Η καθιέρωση αpiοτελεσµατικής δέσµης νόµων κατά τωνδιακρίσεων αpiοτελεί ουσιαστική συνιστώσα στηνεξάλειψη της άδικης µεταχείρισης.
Establishing an effective set of laws againstdiscrimination is an essential part of stampingout unfair treatment.
Όχι µόνο piαρέχειpiροστασία σ’ αυτούς piου υφίστανται διακρίσεις, αλλάδηµιουργεί και ένα κλίµα το οpiοίο αpiοθαρρύνει την άδικηµεταχείριση των εθνοτικών µειονοτήτων. Ωστόσο, οινόµοι αpiό µόνοι τους δεν εpiαρκούν.
It not only gives protection to those discriminated against but it creates a climate in which people are discouraged from treating minority groups unfairly.But laws by themselves are not enough.
Προκειµένου ναεξαλειφθούν οι διακρίσεις, piρέpiει να αλλάξει η στάσηκαι η συµpiεριφορά του κοινού και αυτό είναι κάτι piουαναγνωρίστηκε όταν συµφωνήθηκαν οι οδηγίες.
If discrimination is to be eliminated, attitudes andbehaviour have to change. This was recognised when the directives were agreed.
Προςτούτο, εγκαινιάστηκε συγχρόνως ένα piρόγραµµα δράσηςτο οpiοίο αpiοσκοpiεί να piαρέχει βοήθεια για υλοpiοίησηαυτών των αλλαγών.
Anaction programme aimed at helping to bringabout these kinds of change was thereforelaunched at the same time.
Σκοpiός του είναι να υpiοστηριχθούνδραστηριότητες οι οpiοίες καταpiολεµούν τις διακρίσειςκαι τις βασικές αιτίες τους και συµβάλλουν στηνευαισθητοpiοίηση του κοινού σχετικά µε το piρόβληµα καιτα µέτρα piου λαµβάνονται στην Ένωση για τηναντιµετώpiισή τους.
Its purpose is tosupport activities which combat discrimination and its underlying causes and whichraise awareness of the problem and themeasures being taken across the Union totackle it.
Οι κυβερνήσεις συµφώνησαν να εφαρµόσουν τα µέτραpiου είναι αναγκαία για τη συµµόρφωση µε αυτή τηνοδηγία έως τις 19 Ιουλίου 2003.
Governments have agreed to introduce themeasures necessary to comply with this directive by 19 July 2003.
Σε ορισµένες χώρες,αυτό συνεpiάγεται την ψήφιση νέων νόµων, σε άλλες τηντροpiοpiοίηση της ισχύουσας νοµοθεσίας.
In some countries, thismeans passing new laws, in others amendingexisting ones.
Σε όλες τιςχώρες, οι κυβερνήσεις οφείλουν εpiίσης να ορίσουν έναφορέα για την piαροχή piρακτικής και ανεξάρτητηςυpiοστήριξης και την καθοδήγηση σε θύµατα φυλετικώνδιακρίσεων, piροκειµένου να τα βοηθήσει να δώσουνσυνέχεια στις καταγγελίες τους και να εpiιτύχουν δίκαιηλύση.
In all countries, governmentsalso have to designate a body to providepractical and independent support and guidance to victims of racial discrimination, tohelp them follow up their complaints and geta just settlement.
Αυτό σηµαίνει τη δηµιουργία ενός οργανισµού οοpiοίος θα εpiιτελεί αυτό το έργο, εφόσον δεν υpiάρχει ήδητέτοιος φορέας.
This means creating a bodyto perform this role if one does not alreadyexist.
Χρηµατοδοτεί δίκτυα ατόµων καιοργανισµών σε όλη την ΕΕ για την ανταλλαγήpiληροφοριών, ειδικότερα σε ό,τι αφορά την ορθήpiρακτική.
It funds networksof people and organisations from across the EU to share information, especially aboutgood practice, between one another.
Εpiιpiλέον, υpiοστηρίζει δραστηριότητες για τηνευαισθητοpiοίηση του κοινού, την ενηµέρωσή του σχετικάµε τα νέα δικαιώµατα και υpiοχρεώσεις piου αpiορρέουναpiό το νόµο και την αµφισβήτηση των στάσεων και τηςσυµpiεριφοράς piου ενισχύουν τις διακρίσεις.
And itsupports activities to raise the awareness ofpeople, to inform them of their new rightsand obligations under the law and to challenge discriminatory attitudes and behaviour.
Ετήσια έκθεση για την ισότητα και την εξάλειψη των διακρίσεων 2003
Annual report on equality and non-discrimination 2003
Ιστορικό των οδηγιών σχετικά µε τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στηναpiασχόληση
BACKGROUND TO THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITY ANDEQUALITY IN EMPLOYMENT
Οι οδηγίες της Ευρωpiαϊκής Ένωσης* για την καταpiολέµηση των διακρίσεων αpiοτελούνάµεση συνέpiεια της συνθήκης του Άµστερνταµ και συµφωνήθηκαν οµόφωνα αpiό τιςκυβερνήσεις της ΕΕ µέσα σε 18 µήνες αpiό την έναρξη ισχύος της συνθήκης, τον Μάιο του1999.
The EU directives* combating discrimination follow directly from the Treaty of Amsterdam and were unanimously agreed by the EU governments within 18 months of the Treaty entering into force in May 1999.The Treaty, which sets out the principles and objectives of the European Union, affirms that:
«Η Ένωση βασίζεται στις αρχές της ελευθερίας, της δηµοκρατίας, του σεβασµού τωνδικαιωµάτων του ανθρώpiου και των θεµελιωδών ελευθεριών… αρχές οι οpiοίες είναικοινές στα κράτη µέλη.»
‘The Union is founded on the principles of liberty, democracy, respectfor human rights and fundamental freedoms […] principles which arecommon to the Member States.’
Τονίζει τη θεµελιώδη σηµασία της µη εφαρµογής διακρίσεων και εpiεκτείνει αυτή τηναρχή σε άλλους τοµείς piέραν αυτών της εθνικότητας και της ίσης αµοιβής για άνδρεςκαι γυναίκες, οι οpiοίοι εξετάστηκαν piροηγουµένως.
It emphasises the fundamental importance of non-discrimination andextends this principle to other areas in addition to nationality and equalpay for men and women, which were dealt with before.
Ειδικότερα, ανέθεσε στην Ευρω p i α ϊ κ ή Ένωση αρµοδιότητες piου εpiιτρέpiουν την ανάληψη δράσεως κατά τωνδιακρίσεων για ορισµένους λόγους.
In particular, itgave the European Union powers to take action against discriminationon a range of grounds.
Αυτές οι αρµοδιότητες καθορίζονται στο άρθρο 13:
These powers are set out in Article 13:
«Με την εpiιφύλαξη των άλλων διατάξεων της piαρούσας Συνθήκης και εντός των ορίωντων αρµοδιοτήτων piου piαρέχει αυτή στην Κοινότητα, το Συµβούλιο, αpiοφασίζονταςοµόφωνα µετά αpiό piρόταση της Εpiιτροpiής και διαβούλευση µε το Ευρω p i α ϊ κ ό Κοινοβούλιο, µpiορεί να αναλάβει κατάλληλη δράση για την καταpiολέµηση τωνδιακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή piεpiοιθήσεων,αναpiηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου piροσανατολισµού.»
‘Without prejudice to the other provisions of this Treaty, and within thelimits of the powers conferred by it upon the Community, the Council,acting unanimously on a proposal from the Commission, and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.’
Η δηµοσίευση αυτής της έκθεσης αpiοτελεί µια αpiό τιςδραστηριότητες piου συµβάλλουν στην ευαισθητοpiοίησητου κοινού σε ό,τι αφορά το piρόγραµµα δράσης.
The publication of this report is one of theawareness-raising activities of the action programme.
Τοpiρώτο µέρος της έκθεσης εξηγεί τα κύριαχαρακτηριστικά των οδηγιών και τα µέτρα piου αυτέςpiροσδιορίζουν ως αναγκαία για την αpiοτελεσµατικήκαταpiολέµηση των διακρίσεων.
The first part of the report explainsthe main features of the directives and themeasures they identify as being necessary tocombat discrimination effectively.
Οσκοpiός είναι, αφενός, να αναφέρονται όσα συµβαίνουνκαι, αφετέρου, να εφιστάται η piροσοχή σε συγκεκριµέναµέτρα piου θεσpiίζονται και µpiορούν να χρησιµεύσουν ωςpiαραδείγµατα ορθής piρακτικής σε άλλες κυβερνήσειςpiου piροσpiαθούν να εpiιτύχουν τους ίδιους στόχους.
The purpose is both to indicate what is happeningand to draw attention to particular measuresbeing introduced which can serve as examples of good practice to other governmentstrying to achieve the same objectives.
Το κίνητρο για τις οδηγίες σχετικά µε τη φυλετική ισότητα και την ισότηταστην αpiασχόληση
MOTIVATION BEHIND THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITYAND EQUALITY IN EMPLOYMENT
Η θεµελιώδης αρχή piου αpiοτελεί τη βάση των οδηγιών είναι ότι όλοι θα piρέpiει ναχαίρουν του δικαιώµατος ίσης και δίκαιης µεταχείρισης.
The basic principle underlying the directives is that everyone should beentitled to be treated equally and fairly.
Πρωταρχική ευθύνη της ΕΕ είναινα υpiοστηρίζει αυτό το θεµελιώδες ανθρώpiινο δικαίωµα.
A primary responsibility of the EU is to defend this fundamental human right. As both directives makeclear, this is essential if the EU is to develop as ‘an area of freedom,security and justice’.
Όpiως καθιστούν σαφέςαµφότερες οι οδηγίες, αυτό είναι ουσιαστικής σηµασίας εάν θέλουµε να αναpiτυχθεί η ΕΕως «χώρος ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης».
It is also essential if the parallel principle of ensuring equality of opportunity is to be maintained and if everyone is to begiven an equal chance of realising their potential and of achieving whatthey are capable of.
Το δεύτερο µέρος εξετάζει το piρόγραµµα δράσης.Περιγράφει µερικά αpiό τα σχέδια συνεργασίας piουαναλαµβάνονται αpiό ανθρώpiους σε διάφορες χώρες της ΕΕ για την αντιµετώpiιση των διακρίσεων και τωνβαθύτερων αιτίων τους.
The second part looks at the action programme. It describes some of the cooperation projects being undertaken by people indifferent EU countries to tackle discriminationand its root causes.
Και στο σηµείο αυτό, ο σκοpiόςείναι να piροβληθούν εpiαρκώς τα piρακτικάpiαραδείγµατα του είδους της δράσης piου µpiορεί νααναληφθεί για να µειωθούν οι διακρίσεις και να δοθούνστα άτοµα piερισσότερες ευκαιρίες για ίση και δίκαιηµεταχείριση, ανεξάρτητα αpiό τα piροσωpiικάχαρακτηριστικά τους.
Again the purpose is tohighlight practical examples of the kind ofaction which can be taken to reduce discrimination and to increase the chances of peoplebeing treated equally and fairly irrespective oftheir personal characteristics.
Προβαίνει εpiίσης σε ανασκόpiησητων δραστηριοτήτων των δικτύων µη κυβερνητικώνοργανισµών οι οpiοίοι χρηµατοδοτούνται αpiό τοpiρόγραµµα και συνδέουν τους φορείς σε ολόκληρη την ΕΕ για την καταpiολέµηση των διακρίσεων στις διάφορεςµορφές τους.
It also reviewsthe activities of the networks of non-govern-mental organisations (NGOs) financed by theprogramme which link up bodies across the EU active in fighting discrimination in its various forms.
Αυτό, µε τη σειρά του, είναι σηµαντικό για την εpiίτευξη των ευρύτερων στόχων της ΕΕ.Σύµφωνα µε τις οδηγίες, οι διακρίσεις µpiορούν να «υpiονοµεύσουν την εpiίτευξη τωνστόχων της συνθήκης ΕΚ, ειδικότερα δε την εpiίτευξη υψηλού εpiιpiέδου αpiασχόλησης καικοινωνικής piροστασίας, την άνοδο του βιοτικού εpiιpiέδου και της piοιότητας ζωής, τηνοικονοµική και κοινωνική συνοχή και αλληλεγγύη».
This, in turn, is important if the wider aims of the EU are to be achieved.According to the directives, discrimination can ‘undermine the achievement of the objectives of the EC Treaty, in particular the attainment ofa high level of employment and of social protection, the raising of thestandard of living and quality of life, economic and social cohesion andsolidarity’.
Μpiορούν εpiίσης να θέσουν σε κίνδυνοτους στόχους της ευρωpiαϊκής στρατηγικής για την αpiασχόληση piου είναι η δηµιουργίαpiροϋpiοθέσεων για «µια αγορά εργασίας piου θα ευνοεί την κοινωνική ένταξη»και ηυpiοστήριξη «των ηλικιωµένων εργαζόµενων, ούτως ώστε να αυξηθεί η συµµετοχή τουςστην εpiαγγελµατική ζωή».
It can also jeopardise the aims of the European employmentstrategy which are to foster ‘a labour market favourable to social inte-gration’and to support ‘older workers, in order to increase their participation in the labour force’.
*Ο∆ΗΓΙΑ 2000/78/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 27ης Νοεµβρίου 2000 για τη διαµόρφωση γενικού piλαισίουγια την ίση µεταχείριση στην αpiασχόληση και την εργασία / Ο∆ΗΓΙΑ 2000/43/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της29ης Ιουνίου 2000 piερί εφαρµογής της αρχής της ίσης µεταχείρισης piροσώpiων ασχέτως φυλετικής ήεθνοτικής τους καταγωγής
* Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment inemployment and occupation (27/11/00) and Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(29/06/00).
Εισαγωγή — Το piλαίσιο κατά των διακρίσεων
Introduction — The antidiscrimination Framework
Μέρος I > Οι οδηγίες σχετικά µε τη φυλετική ισότητα και τηνισότητα στην αpiασχόληση Το piαρόν τµήµα της έκθεσης χωρίζεται σε δύο ενότητες.Στην piρώτη εpiεξηγούνται τα κύρια χαρακτηριστικά τωνδύο οδηγιών για την ισότητα, δηλαδή της οδηγίαςσχετικά µε τις φυλετικές διακρίσεις και της οδηγίαςσχετικά µε τις διακρίσεις στην αpiασχόληση.
Part I > The directives on racial equality and equality in employment This part of the report is divided into two sections. The first explains the main features ofthe two directives on equality, the one dealing with racial discrimination and the otherwith discrimination in employment.
Στη δεύτερηενότητα piεριγράφονται οι ενέργειες στις οpiοίεςpiροβαίνουν οι εθνικές κυβερνήσεις σε ολόκληρη την Ευρω p i α ϊ κ ή Ένωση για να τεθούν σε ισχύ οι οδηγίεςαυτές.
The second section describes what national governments across the European Union are doingto put the directives into effect.
Τα κύρια χαρακτηριστικά των οδηγιών Το piεδίο εφαρµογής των οδηγιών
Main features of the directives Scope of the directives
Και οι δύο οδηγίες αpiαγορεύουν τις διακρίσεις στηναpiασχόληση και στην κατάρτιση, τοµείς στους οpiοίους ηισότητα των ευκαιριών είναι ζωτικής σηµασίαςpiροκειµένου όλοι οι άνθρωpiοι να έχουν ίσες ευκαιρίεςώστε να αξιοpiοιήσουν τις δυνατότητές τους, ναεξασφαλίσουν το βιοτικό εpiίpiεδο το οpiοίο είναι ικανοί ναεpiιτύχουν και να διαδραµατίσουν piλήρως το ρόλο τουςστην οικονοµία και την κοινωνική ζωή.
Both directives prohibit discrimination inemployment and training, areas in whichequality of opportunity is vital if people are tohave a fair chance of fulfilling their potential,of attaining the standard of living they arecapable of achieving, and of playing their fullpart in the economy and in social life.
Κατά συνέpiεια,σύµφωνα µε τις δύο οδηγίες, ο καθένας έχει δικαίωµαστις ίδιες «συνθήκες piρόσβασης» σε θέσειςαpiασχόλησης όpiως και οι υpiόλοιpiοι άνθρωpiοιανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής,θρησκείας ή piεpiοιθήσεων, ειδικών αναγκών, ηλικίας ήγενετήσιου piροσανατολισµού.
Underthe two directives, therefore, everyone hasthe right to the same ‘conditions of access’ tojobs as other people, irrespective of theirracial or ethnic origin, their religion or belief,their disabilities, their age or their sexual orientation.
Οι δύο οδηγίες piου θέτουν εκτός νόµου τις διακρίσειςκαλύpiτουν όλους εκείνους piου ζουν ή εργάζονται σε µιαχώρα της ΕΕ, είτε είναι εpiισήµως κάτοικοι της χώραςαυτής είτε όχι.
The two directives outlawing discriminationcover everyone living or working in an EUcountry, whether they are officially residentthere or not.
Συνεpiώς, η piροστασία δεν piεριορίζεταιστους υpiηκόους της ΕΕ αλλά εpiεκτείνεται και σε άτοµατρίτων χωρών, οpiοιασδήpiοτε υpiηκοότητας, τα οpiοία θαµpiορούσαν να βρίσκονται στην ΕΕ για κάpiοιο χρονικόδιάστηµα.
Protection, therefore, is not confined to EU nationals but extends to peoplefrom outside the EU who might be visiting fora period, whatever their nationality.
(Ωστόσο, οι οδηγίες δεν θίγουν τους κανόνεςσχετικά µε τη µετανάστευση και δεν καλύpiτουν τηδιαφορετική µεταχείριση αpiοκλειστικά και µόνο γιαλόγους υpiηκοότητας.)
(Thedirectives do not, however, affect rules onimmigration and do not cover differences intreatment on grounds purely of nationality.)
Εpiίσης, έχουν τοδικαίωµα να αpiολαµβάνουν τους ίδιους όρους καιpiροϋpiοθέσεις αpiασχόλησης µε οpiοιονδήpiοτε άλλονόταν εργάζονται, συµpiεριλαµβανοµένων ειδικότερα τωνίδιων αµοιβών και της ίδιας piροστασίας έναντι τωναpiολύσεων.
This means that whatever their personal characteristics in these respects everyone has tobe treated equally and fairly when they applyfor jobs, seek promotion or set up in businessfor themselves.
Έχουν εpiίσης τα ίδια δικαιώµατα στηνκατάρτιση, στην αpiόκτηση εpiαγγελµατικής εµpiειρίας καιστον εpiαγγελµατικό piροσανατολισµό.
They also have the right to thesame terms and conditions of employment aseveryone else when they are in work, including, in particular, the same rates of pay andthe same protection against dismissal.
Τέλος, έχουν τοίδιο δικαίωµα µε οpiοιονδήpiοτε άλλο να συµµετάσχουνως µέλη σε συνδικαλιστικές οργανώσεις ήεpiαγγελµατικούς φορείς (όpiως σύλλογοι δικηγόρων,ιατρών ή αρχιτεκτόνων) και τα ίδια δικαιώµατα σεοpiοιαδήpiοτε οφέλη και piρονόµια.
Theyhave a similar right too to be trained, to gainwork experience and to get career guidance.And they have the same right as everyoneelse to become members of trade unions orprofessional bodies (such as associations oflawyers, doctors or architects) and the sameentitlement to any benefits and privileges.
Η αpiαγόρευση των διακρίσεων στην αpiασχόληση καιστην κατάρτιση εφαρµόζεται piαντού, τόσο στον ιδιωτικόόσο και στον δηµόσιο τοµέα ανεξάρτητα αpiό το µέγεθοςτης εpiιχείρησης ή του οργανισµού στον οpiοίο εργάζεταικανείς ή στον οpiοίο υpiοβάλει αίτηση για µια θέσηεργασίας.
The ban on discrimination in employmentand training applies universally, to people inthe private sector as well as the public sector,no matter what size of firm or organisationthey work in or apply for a job in.
δραστηριότητας (όpiως η οδήγηση ταξί ή το εµpiόριο σεpiάγκο αγοράς).
forms of vocational training, whether at theplace of work or in colleges, universities orspecialist institutes, including the trainingneeded to do different types of job or followparticular professions and including degreecourses as well as lower level ones.
καθώς και ένα ουσιαστικό δικαίωµα αpiοκατάστασης(δηλαδή θα piρέpiει να έχει τη δυνατότητα να διορθώσειτα piράγµατα).
able to get things put right). It is open to thegovernment in each country to decidewhether this is through judicial procedures —i.e. through the system of criminal or civil justice — or through administrative arrangements, such as tribunals.
Οι κυβερνήσειςµpiορούν εpiίσης να εpiιλέξουν να ενθαρρύνουνδιαδικασίες συνδιαλλαγής και να καθιερώσουν ένασύστηµα οικειοθελούς εpiίλυσης υpiοθέσεων άδικηςµεταχείρισης µέσω συζητήσεων αντί µέσω της νοµικήςοδού.
Governments canalso choose to encourage conciliation and setup a system for sorting out cases of unfairtreatment voluntarily through discussioninstead of through the legal route.
Παράλληλα, οι οδηγίες καθιστούν σαφές ότι δεναναγκάζουν τους εργοδότες να piροσλάβουνοpiοιονδήpiοτε µη ικανό να εpiιτελέσει µια συγκεκριµένηεργασία ή να piαρακολουθήσει την κατάρτιση piου είναιαναγκαία για την εκτέλεση της σχετικής εργασίας.
At the same time, the directives make clearthat they do not force employers to take onanyone who is not competent to do a particular job or is incapable of undergoing thetraining needed to do the work involved.