natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Για την επίτευξη του στόχου αυτού, πρέπει να υπάρχει άμεσος
U2 EU research and technology development programmes need to be much more sensitive to SME requirements
Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης είναι πολύ περίπλοκο στα περισσότερα κράτη μέλη.
• Translation costs should be reduced by following the global solution proposed by the European Office for Harmonisation in the Internal Market in Alicante.
Οι εργοδότες, που είναι οι κύριοι χρηματοδότες του συστήματος, επωμίζονται επίσης μεγάλο μέρος των διοικητικών δαπανών.
This solution would require that only a summary, extract or brief description of the patent should be translated.
Τα αποτελέσματα των δια­βουλεύσεων και της αξιολόγησης των επιπτώσεων πρέπει να δημοσιεύονται.
• EU measures to promote the more widespread use of utility models are supported, but important changes are required in the current proposals to make them better adapted to the needs of SMEs.
Αυτό το παράδειγμα αποτελεσματικής πρακτικής θα μπορούσε να υιοθετηθεί και αλλού.
• Legal proceedings to stop infringements of patent rights should be made easier and less expensive for SMEs, in particular through courts being able to
• Οι επιθεωρητές πρέπει κατ' αρχάς να επισκέπτονται μια επιχείρηση και να
• The advisory functions of the national patent offices should be extended and the benefits of patent protection better explained.
ματα.
Implementation
Οι διατάξεις και το πεδίο εφαρ­μογής της οδηγίας για τη μεταβίβαση επιχειρήσεων πρέπει να αποσαφηνι­στούν, ώστε να εξαλειφθεί η σύγχυση που έχει προκύψει.
Observations are also invited from the business community. Ultimately, if the spirit of entrepreneurship and the creation of a vibrant enterprise culture is to become a principal driving force within the European economy, then there must be action now to encourage it at all levels of society.
• Πρέπει να βελτιωθούν οι διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες οι εταιρείες αποδέχονται τη μεταβίβαση σ' αυτές του προσωπικού της εκχωρούμενης επιχείρη­σης, ώστε οι εταιρείες να ενθαρρύνονται να το κάνουν.
Beyond this initial step there must continue to be an input into the development of the exchange of best practice as an important methodology for achieving progress while at the same time respecting the principle of subsidiarity and the need for flexibility. Its effectiveness as an instrument for improving the quality and effectiveness both of policy and of the services provided by the public authorities ought to be enhanced.
• Η προσφυγή σε εξωτερικούς φορείς και οι αλλαγές υπεργοληπτών και λιανέμ­πορων πρέπει να αποκλειστούν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας.
• An annual report should be prepared for the European Council which will set out the actions taken at each level of the decision-making procedure æ the European Commission, the Council of Ministers, the European Parliament and the governments of the Member States. The annual report should be published.
• Οι επιχειρήσεις πρέπει να γνωρίζουν τι ισχύει σχετικά με τα κεκτημένα δικαιώ­
• The Commission, in consultation with the Member States and business organisations, should set up an enterprise Panel composed mainly of entre-
Χρηματοδότηση
the Commission no later than 1 July 2000.
Για τις μικρότερες επιχειρήσεις και σε πρώιμο στάδιο:
preneurs, to make a periodic evaluation of the progress being made.
Το Business Expansion Scheme στην Ιρλανδία και το Enterprise
This enter- prise panel will make a first report to
διευκολύνοντας είτε εμποδίζοντας την ανάπτυξη δυναμικών και έντονα καινοτο­μικών MME.
Conclusions proved to be an effective means of conducting some of this detailed work, as is evident in their separate reports.
• Πρέπει να δοθεί στις MME η δυνα­τότητα να συσσωρεύουν φορολογικές πιστώσεις για δαπάνες που πραγματο­ποιούν στους τομείς της έρευνας και της ανάπτυξης.
It was also necessary to decide on priorities and here BEST was encouraged by the consensus around certain issues that was apparent in the business community across Europe.
• Η προώθηση της EASDAQ και άλλων ευρωπαϊκών κεφαλαιαγορών είναι ση­μαντική για την αύξηση του όγκου των συναλλαγών και, κατά συνέπεια, της ρευστότητας τους.
Nonetheless, the responsibility for the main recommendations rests with the members of BEST.
Προτείνεται διάστημα 3 έως 4 ετών.
BEST was given a challenging remit and set itself an ambitious programme of work.
• Η τάση που παρατηρείται σε ορισμένα κράτη για θέσπιση χαμηλότερων συντελεστών για τους φόρους υπε­ραξίας πρέπει να ενθαρρυνθεί και αλλού.
A very tight timetable was imposed by the necessity to prepare a report for the consideration of the Cardiff European Council.
Πιστεύεται ότι η θέσπιση συντελεστών φόρου υπεραξίας χαμηλότερων από το 10 % για επενδύσεις διάρκειας τριών έως πέντε ετών θα δώσει σημαντική ώθηση στις επενδύσεις σε MME υψηλής τεχνο­λογίας.
Nonetheless, BEST has been keen to ensure that the issues it considered had a truly European dimension and that good practice could come to light no matter where in the Union it was to be found.
Τέτοια στοιχεία είναι η χορήγηση, στα άτομα αυτά, μετοχών της εταιρείας και δικαιωμάτων (options).
The wide extent of the experience of the members of BEST has also been invaluable in suggesting avenues of enquiry and in evaluating problems and proposed solutions.
Chris Evans Πρόεδρος
Chris Evans Chairman
Τα μέλη της Task Force BEST
Members of the BEST task force
Τίτλος/Περιγραφή
Title/Description
Πρόεδρος Biofin
President Biofin
Ελλάδα κα Αντιγόνη Λυμπεράκη
Associate Professor Panteion University of Social and
Αναπληρώτρια γενική διευθύντρια Θεσμικών σχέσεων στη Γενική Διεύθυνση Πολιτικής MME
Deputy Director General of Institutional Relations of Directorate General for SME Policy
Γαλλία κ. André Gauron
Mr Jean Prada until 17/2/98 Vice-President Cosiform Mr André Gauron from 17/2/98 Advisor to the Court of Auditors
Ιρλανδία κ. Dominic Ellickson
Mr Dominic Ellickson
Ιδρυτής του ομίλου εταιρειών Ellickson Engineering
Founder of Ellickson Engineering Group of Companies
Κάτω Χώρες
Netherlands Dr Elisabeth Steyger
Προϊσταμένη του τμήματος εμπορίου και επικεφαλής της Task Force «Διοικητική απλούστευση» Υπουργείο Οικονομικών
Head of the Department for Fair Trading and Head of the task force Administrative simplification Ministry of Economic Affairs
Προϊστάμενος μονάδας ΙΑΡΜΕΙ (Ιδρυμα υποστήριξης των MME)
Head of Unit Iapmei (SME support institute)
Διευθυντής Ομοσπονδία Φινλανδικών Επιχειρήσεων
Managing Director Federation of Finnish Enterprises
Ιδρυτής και πρόεδρος της Merlin Ventures
Founder and Chairman of Merlin Ventures
Έκθεση της Task Force για την απλούστευση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος
Report of the business environment simplification task force
BEST — Τόμος 1
BEST — Volume 1
1998 — 31 σ. — 21 χ 29,7 cm
1998 — 25 pp. 17.6 χ 25 cm
Πρόσθετες συστάσεις έχουν συμπεριληφθεί στις αναφορές των ομάδων εργασίας.
Additional recommendations are presented in the working group reports.
Οι συστάσεις αυτές δημοσιεύονται στον δεύτερο τόμο.
They are published in volume II.
ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ TASK FORCE ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
REPORT OF THE BUSINESS ENVIRONMENT SIMPLIFICATION TASK FORCE
Στόχος της ειδικής ομάδας (task force) BEST ήταν η προετοιμασία μιας ανεξάρτητης έκθεσης στην οποία θα διατυπώνονται προτάσεις για τη λήψη συγκεκριμένων μέτρων από την Επιτροπή και από τα κράτη μέλη, με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της νομοθεσίας και την άρση των περιττών επιβαρύνσεων οι οποίες περιορίζουν την ανάπτυξη των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, ιδιαίτερα δε των MME.
The BEST task force's objective was to prepare an independent report which would make proposals for concrete measures to be taken by the Commission and the Member States to improve the quality of legislation and eliminate the unnecessary burdens which restrain the development of European businesses, particularly SMEs.
Καθώς η ειδική ομάδα (task force) BEST εξέταζε ένα μεγάλο εύρος θεμάτων, συγκρότησε τέσσερις ομάδες εργασίας με στόχο την εξέταση βασικών τομέων, όπως είναι η εκπαίδευση, η κατάρτιση και η καινοτομία, η πρόσληψη εργαζομένων, η πρόσβαση σε χρηματοδότηση και η απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών.
As the BEST task force was considering a very wide range of issues it established four targeted working groups to examine key areas, such as education, training and innovation, taking on employees, access to finance and administrative simplification.
Όμως, όσον αφορά την παρουσίαση προτάσεων στην Επιτροπή και στα κράτη μέλη, ήταν επίσης αναγκαία η υπόδειξη προτεραιοτήτων.
However, in terms of presenting proposals to the Commission and to the Member States it was also necessary to indicate priorities.
Μετά από εκτεταμένη διαβούλευση και συζήτηση μεταξύ των μελών της ειδικής ομάδας BEST, οι εν λόγω προτεραιότητες αποφασίστηκαν και αναφέρονται στον τόμο Ι της τελικής έκθεσης που υποβλήθηκε στον επίτροπο κ. Παπουτσή, στην Ευρο^παϊκή Επιτροπή, στις 7 Μαΐου 1998.
After considerable consultation and debate among the members of the BEST task force these priorities were decided and set out in Volume I of the final report presented to Commissioner Papoutsis at the European Commission on 7 May 1998.
Η ειδική ομάδα BEST έχει υποβάλει επιπρόσθετες συστάσεις στις αναλυτικές εκθέσεις των τεσσάρων ομάδων εργασίας, μαζί με αναλυτικότερες πληροφορίες σχετικά με το σκεπτικό πίσω από τις κύριες συστάσεις.
Additional recommendations are made by the BEST task force in the four detailed working group reports, along with more detailed information on the thinking behind the principle recommendations.
Αυτές αναφέρονται αναλυτικά ως παραρτήματα στον παρόντα δεύτερο τόμο της έκθεσης της ειδικής ομάδας BEST.
These are set out in full as annexes in this second volume of the BEST task force report.
Παράρτημα 1: Ομάδα εργασίας Ι: Απασχόληση και πρόσληψη εργαζομένων
Annex 1: Working group I: Employment and taking on employees
Η Ευρώπη πρέπει να προωθήσει μια επιχειρηματική νοοτροπία έτσι ώστε περισσότερα άτομα να αποτολμούν τη σύσταση μιας επιχείρησης.
Europe needs to promote an entrepreneurial culture so that more people take the risk of creating an enterprise. Entrepreneurs themselves need the support of a motivated and adaptable work force which is as vital to their success as other inputs.
Παράρτημα 2: Ομάδα εργασίας II: Πρόσβαση σε χρηματοδότηση
Annex 2: Working group II: Access to finance
Είτε ένας νέος επιχειρηματίας αρχίζει μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα με μια μικρή επιχείρηση, ή μια καλά εδραιωμένη εταιρεία ελπίζει να επεκταθεί, ή μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία υψηλής τεχνολογίας αναζητεί τρόπους για περαιτέρω ουσιαστική επέκταση, η πρόσβαση σε χρηματοδότηση υπό τις κατάλληλες προϋποθέσεις έχει αποφασιστική σημασία.
Whether it is a young entrepreneur beginning life in business with a small venture, or a well-established firm hoping to expand, or a rapidly growing high-tech company looking for substantial further expansion, access to finance on the right conditions is crucial. cial.
Παράρτημα 3: Ομάδα εργασίας III: Κατάρτιση, εκπαίδευση και έρευνα
Annex 3: Working group III: Training, education and research
Υπάρχει ένα θεμελιώδες πρόβλημα νοοτροπίας στην Ευρώπη.
That has to change so pupils and students realise that these are issues which are important to their own future.
Αυτό πρέπει να αλλάξει έτσι ώστε οι μαθητές και οι
Annex 4: Working group IV: Business environment and administrative simplification
σπουδαστές να διαπιστώσουν ότι τα θέματα αυτά έχουν σημασία για το δικό τους μέλλον.
require attention and support at the highest political level in order to ensure changes are made and progress established.
Όσο καλύτερη είναι η παρεχόμενη υπηρεσία τόσο πιο ανταγωνι­στικές θα είναι οι επιχειρήσεις.
This work ing group looked at a broad range of legislative and administrative procedures and in particular at the specific issues that are of importance for business startups.
Οι αναλυτικές συστάσεις που περιέχονται στον παρόντα τόμο II πρέπει να εξεταστούν με την ίδια προσοχή όπως και εκείνες που περιέχονται στην κύρια έκθεση στον τόμο Ι.
The detailed recommendations contained in this Volume II should be considered just as carefully as those contained in the main report in Volume I. Their implementation should be considered in the procedures adopted for the implementation of the priority issues identified in Volume I.
Ομάδα εργασίας I
Working group I
— Απασχόληση και πρόσληψη εργαζομένων —
— Employment and taking on employees —
— Εκπροσώπηση των MME
— Representation of SMEs
- Συλλογικές συμβάσεις
— Collective agreements
— Λειτουργική ευελιξία των εργαζομένων
— The functional flexibility of workers
— Πρότυπα χρόνου εργασίας
— Working time patterns
Ευελιξία των συνθηκών εργασίας τόχρονα διαφυλάσσονται οι εθνικές ή τομεακές συμφωνίες που παρέχουν τη δυνατότητα υποχώρησης.
The flexibility of working conditions affecting entrepreneurs and smaller businesses must be given a higher profile.
Αν και οι επιχειρηματίες χρειάζονται την υποστήριξη ενός εργατικού δυναμικού που θα έχει κίνητρα και θα είναι προ­σαρμόσιμο, το τελευταίο διάστημα, η έλλειψη ευελιξίας στην απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας έχει αναγνωριστεί ως ένας από τους ανασταλτικούς πα­ράγοντες στην ευρωπαϊκή οικονομία.
Entrepreneurs need the support of a motivated and adaptable workforce, yet for some while now, the lack of flexibility in employment and working conditions has been recognised as one of the inhibiting factors in the European economy.
Το γεγονός αυτό συνέβαλε κατά τρόπο ιδιαίτερα σοβαρό στην αποτυχία της Ευρώπης να αντιμετωπίσει την εκτετα­μένη ανεργία.
This has had particularly serious consequences in Europe's failure to respond to widespread unemployment.
Τα ζητήματα αυτά πρέπει να θίγονται σε όλα τα φόρουμ που έχουν σχέση με το εν λόγω θέμα.
• Dialogue between management and labour at Community level in the field of social policy is provided for in the Treaty of Maastricht.
α) Φύση τον προβλήματος
(b)Causes
Πρέπει να αντιμετωπιστούν διάφορα συναφή ζητήματα.
• Agreement on effective representation of SME interests has not yet been possible between the various European business organisations concerned.
Τα σημαντικότερα περιγράφονται παρακάτω.
To achieve this aim, however, it is necessary to engage the active support of the workforce.
Σε όλες τις προτάσεις κοινή είναι η αναγνώριση της ανάγκης των επιχειρήσεων να λειτουρ­γούν με μεγαλύτερη ευελιξία σε επιχειρη­ματικό επίπεδο.
This means in turn that it will also be necessary to develop, or in some instances to initiate, a direct dialogue between the employers and employees at the enterprise level.
• Στο διάλογο αυτόν πρέπει να λαμβά­νονται υπόψη οι ιδιαίτερες καταστάσεις που προκύπτουν στις μικρομεσαίες επι­χειρήσεις.
• Representative European small business organisations should become full partners in all levels of decision making that concern the Social Protocol of the Treaty of Maastricht.
β) Αιτίες
Collective agreements
• Δεν έχει ακόμη καταστεί δυνατή η επίτευξη συμφωνίας για την αποτελε­σματική εκπροσώπηση των συμφερόντων των MME μεταξύ των διαφόρων ευρω­παϊκών επιχειρηματικών οργανώσεων.
As a result of this dialogue, it should be possible to introduce greater flexibility into the application of framework agree ments at the enterprise level, giving firms the scope they need to adjust to their own particular circumstances, while at the same time preserving national or sectoral arrangements as a fall-back position.
γ) Προτάσεις για αΜ.αγές
These issues need to be raised in all the appropriate forums.
• Οι αντιπροσωπευτικές ευρωπαϊκές οργανο')σεις μικρών επιχειρήσεων θα
• In most EU Member States there is an obligation to observe collective agree ments, negotiated nationally, even in an enterprise where the employer is not a member of the employers federation and employees are not represented by the trade
Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία, τη Δανία και τη Σουηδία.
union that has negotiated the agreement. This restricts the scope of business activity, especially of small enterprises.
• Η εργατική νομοθεσία καθορίζει τους ελάχιστους όρους των συμβάσεων απα­σχόλησης.
• The general and obligatory nature of these collective agreements restricts com petition and prevents the conditions of employment from being changed even when the enterprise is facing difficulties.
• Ο εργοδότης ο οποίος υποχρεούται να τηρήσει μια συλλογική σύμβαση δεν δύναται να συμφωνήσει με τους όρους των εργαζομένου εφόσον διαφέρουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, έστω και εάν οι όροι αυτοί συμφωνούν με τους ελάχιστους όρους που προβλέπονται από το νόμο.
• The effect is particularly felt by small enterprises, which, in signing employment contracts, take a bigger risk in relation to the resources available to the business than is the case with larger firms.
Αυτό περιορίζει το πεδίο επιχειρηματικής δραστηριότητας, ιδίιος των μικρών επι­χειρήσεων.
In these countries collective agreements have a status such that, under certain conditions, the authorities can apply the provisions even to those who have had no part in negotiating the agreement.
• Στις περισσότερες χώρες της ΕΕ υπάρχουν κανονισμοί οι οποίοι απαιτούν από τους εργοδότες να τηρούν τις συλ­λογικές συμβάσεις του δικού τους τομέα.
• Employers and employees should be given the right to agree on variations from general collective agreements, as long as these agreements are arrived at voluntarily by both sides and as long as they observe the statutory minimum conditions of employment.
• Η γενική υποχρέωση συμμόρφίοσης προς τις συλλογικές συμβάσεις δεν εγγυάται βασικούς όρους απασχόλησης σ' ένα ορισμένο ελάχιστο επίπεδο.
The terms and conditions of employment as stated in collective agreements are most ly more favourable to the employee than the statutory conditions provided by law.
Στις χώρες αυτές οι συλλογικές συμβά­σεις είναι τέτοιες ώστε, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, οι αρχές μπορούν να εφαρμόζουν τις διατάξεις ακόμη και σ' εκείνους οι οποίοι δεν είχαν λάβει μέρος στη διαπραγμάτευση της σύμβασης.
• The employer who is obliged to observe a collective agreement may not agree with the employee terms which differ from those in the collective agreement, even though these terms would observe the statutory minimum.
Η κατάσταση αυτή δεν ισχύει σε ορι­σμένες χώρες και συγκεκριμένα στο
In fact, even if the enterprise has serious business problems and a departure from the normal agreement would save jobs, enterprises are not allowed to take this course of action.
μεγάλη λεπτομέρεια.
For this reason some enterprises tend to avoid employing permanent staff.
Επιπλέον, σε πολλά εργασιακά περιβάλλοντα, υπήρχε συνή­θεια να προσδιορίζονται με μεγάλη λε­πτομέρεια τα καθήκοντα που εμπεριέχει κάθε θέση απασχόλησης.
• Legislation and collective agreements restrict the scope for negotiations with the employees on working hours that could be more appropriate for both parties.
• Τα αποτελέσματα γίνονται ιδιαίτερα αισθητά από τις μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες, υπογράφοντας συμβάσεις απα­σχόλησης, αναλαμβάνουν μεγαλύτερο κίνδυνο σε σχέση με τους πόρους που διατίθενται στις επιχειρήσεις από ό.τι οι μεγαλύτερες εταιρείες.
• It is a common practice to define the responsibilities of employees in great detail in employment contracts, especially where a particular craft or trade is referred to, since the responsibilities of the practitioners of well-established crafts have themselves been defined in considerable detail. In addition, in many working environments, it has been the practice to specify in very detailed terms the responsibilities of each position.
γ) Προτάσεις για αλλαγές
• The flexibility which is built into the working time directive is not being used.
• Τα συνδικάτα επιμένουν πολύ συχνά στο να αναλαμβάνουν οι εργαζόμενοι μόνο καθήκοντα που έχουν οριστεί ως μέρος της ευθύνης τους.
• Overtime expenses are very high in many countries, so that although the employees would be willing to work, the employers can not afford to employ them at these rates.
γ) Προτάσεις για αλλαγές
(c) Proposals for change
Αυτό θα πρέπει να αποτελέσει θέμα διαπραγμάτευσης μεταξύ των εργοδοτοόν και των εργαζομένων σε επίπεδο επι­χείρησης.
This should be a matter of negotiation between the employers and employees at the enterprise level.
Λειτουργική ευελιξία των εργαζομένων α) Φύση τον προβλήματος
• The parties in an employment contract — employer and employees — should have the freedom to negotiate working hours to suit their own circumstances.
• Στο χώρο εργασίας, ο διάλογος μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων θα συμβάλει στην αλλαγή συμπεριφοράς.
• In the workplace, dialogue between employers and employees should help attitudes to be changed.
Οι εργαζό­μενοι πρέπει να ενθαρρύνονται να κατανοούν ότι όλα τα καθήκοντα είναι σημαντικά και ότι αυτή καθ' αυτή η εκπλήρίοσή τους συμβάλλει στην επιτυχία της επιχείρησης και βελτιώνει τη θέση των εργαζομένων.
Employees must be encouraged to understand that all tasks are important and that their proper completion contributes to the success of the enterprise and improves the position of the employee.
• Οι συμβάσεις απασχόλησης περιλαμ­βάνουν συχνά περιγραφές εργασιών που ορίζουν τα καθήκοντα με πολύ περιορι­στικό τρόπο για τη σύγχρονη οικονομία.
• In order to bring flexibility to legislation and regulations governing working hours, without directly increasing them, better use should be made of the current flexibility provisions in the working time directive.
Λυτό καθιστά την οργάνωση των εργασιών πολύ δύσκολη.
Consideration should be given to a calculation of working hours on an annual basis rather than on a weekly or daily basis.
β) Αιτίες
(a) The nature of the problem
• Σε επιχειρήσεις όπου η χρησιμοποίηση του εργατικού δυναμικού ποικίλλει, για παράδειγμα λόγω εποχιακών παραγόντων ή επειδή οι παραγγελίες δεν είναι τα­κτικές, ενδέχεται να υπάρξουν δυσκολίες στον προγραμματισμό των εργασιακών απαιτήσεων.
• Arrangements should be negotiated between the employers and employees at the enterprise level to implement these provisions, particularly in dealing with over time payments appropriately.
• Είναι κοινή πρακτική να ορίζονται τα καθήκοντα των εργαζομένων με κάθε λεπτομέρεια στις συμβάσεις απασχόλη­σης, ιδίως όταν γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένο επάγγελμα ή τέχνη, εφόσον τα καθήκοντα των ασκούντων καθιερω­μένα επαγγέλματα έχουν οριστεί με
• In enterprises where labour utilisation varies, for instance because of seasonal considerations or because orders are not regular, difficulties can occur in planning labour requirements.
• Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση να εξασφαλίζουν
• On the other hand, enterprises do have a duty to provide their full-time employees
γ) Προτάσεις για αλλαγές τακτική απασχόληση στους εργαζό­μενους με πλήρη απασχόληση, ακόμη και όταν δεν υπάρχει γι' αυτούς εργασία.
• There are an enormous number of health and safety regulations both at the EU and Member State level. For a typical entrepreneur these regulations are barely com prehensible and are quite incompatible one with the other.
Για το λόγο αυτό, ορισμένες επιχειρήσεις αποφεύγουν να απασχολούν μόνιμο προ­σωπικό.
The introduction of new approaches to health and safety by European legislation has complicated the picture considerably.
β) Αιτίες
(c) Proposals for change
• Η νομοθεσία και οι συλλογικές συμ­βάσεις περιορίζουν το πεδίο για δια­πραγματεύσεις με τους απασχολούμενους όσον αφορά τις ώρες εργασίας που θα μπορούσαν να εξυπηρετούν και τα δύο μέρη.
• At the EU level, there must be restraint in proposals for further legislation on health and safety until the current regulations have been made to work.
• Η ευελιξία που αναπτύσσεται στην οδηγία για το χρόνο εργασίας δεν χρη­σιμοποιείται.
• The language and the concepts used in these regulations are unfamiliar to businesses and in many cases the regulations also seem to be fairly impractical, at least from the point of view of a layman.
Πρέπει να εξεταστεί ο υπολο­γισμός των ojpojv εργασίας σε ετήσια βάση μάλλον, παρά σε εβδομαδιαία ή σε ημερήσια βάση.
• New proposals for health and safety legislation at a European level should only be made after thorough consultation with business organisations, particularly SMEs, and the completion of a regulatory impact assessment.