natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εξάλλου, η επιβολή στον παρέχοντα υπηρεσίες της υποχρεώσεως να καταβάλλει εργοδοτικές εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία του κράτους μέλους υποδοχής δεν δικαιολογείται αν οι εισφορές αυτές δεν παρέχουν δικαίωμα επί κανενός κοινωνικού ωφελήματος στους εν λόγω εργαζομένους (βλ. προμνησθείσα απόφαση Seco και Desquenne & Girai, σκέψη 15). 53
Moreover, an obligation requiring a provider of services to pay employers' contributions to the host Member State's fund cannot be justified where those contributions confer no social advantage on the workers in question (Seco, paragraph 15).
Εναπόκειται, συνεπώς, στο εθνικό δικαστήριο να εξετάσει, αφενός, αν οι εισφορές που απαιτούνται στο κράτος μέλος υποδοχής παρέχουν δικαίωμα επί κοινωνικού ωφελήματος στους εν λόγω εργαζομένους και, αφετέρου, αν οι εργαζόμενοι απο­λαύουν εντός του κράτους μέλους εγκαταστάσεως, δυνάμει των εργοδοτικών εισφορών που ήδη καταβάλλονται από τον εργοδότη εντός του κράτους αυτού, προστασίας κατ' ουσίαν συγκρίσιμης προς αυτήν που προβλέπει η νομοθεσία του κράτους μέλους όπου παρέχονται οι υπηρεσίες.
It is therefore for the national court to establish, first, whether the contributions payable in the host Member State give rise to any social advantage for the workers concerned and, second, whether, in the Member State of establishment, those workers enjoy, by virtue of the contributions already paid by the employer in that State, protection which is essentially similar to that afforded by the rules of the Member State in which the services are provided.
Μόνο σε περίπτωση που οι εργοδοτικές εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία του κράτους μέλους υποδοχής εξασφαλίζουν στους εργαζομένους ωφέλημα δυνάμενο να τους παράσχει πραγματικά πρόσθετη προστασία την οποία δεν θα είχαν άλλως μπορεί να δικαιολογηθεί η καταβολή τέτοιων εισφορών, και τούτο μόνον εφόσον οι ίδιες αυτές εισφορές απαιτούνται από κάθε παρέχοντα υπηρεσίες επί του εθνικού εδάφους στον συγκεκριμένο τομέα.
Only if the employer's contributions to the host Member State's fund confer on workers an advantage capable of providing them with real additional protection which they would not otherwise enjoy will it be possible to justify the payment of the contributions in question, and, even then, those contributions will be justifiable only if they are payable by all providers of services operating within the national territory in the industry concerned.
Τέλος, όσον αφορά την επιβαλλόμενη από τη βελγική νομοθεσία υποχρέωση χορηγήσεως σε κάθε εργαζόμενο ατομικού δελτίου, προκύπτει ότι η υποχρέωση αυτή συνδέεται στενά με την υποχρέωση καταβολής των εισφορών για τα «ένσημα κακοκαιρίας» και τα «ένσημα πίστεως» που προβλέπει η ΣΣΕ της 28ης Απριλίου 1988.
Lastly, it is clear that the obligation under the Belgian legislation to issue an individual record to each worker is inextricably linked to the obligation to pay the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' contributions provided for in the CLA of 28 April 1988.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση υπόκειται ήδη σε υποχρεώσεις κατ' ουσίαν παρόμοιες από πλευράς σκοπού με εκείνες που επιβάλλονται για «ένσημα κακο­καιρίας» και «ένσημα πίστεως», για τους ίδιους εργαζομένους και για τις ίδιες περιόδους δραστηριότητας, εντός του κράτους μέλους όπου είναι εγκατεστημένη, η επιχείρηση αυτή υποχρεούται να χορηγεί στους αποσπασμένους εργαζομένους μόνον τα αντίστοιχα έγγραφα τα οποία είναι υποχρεωμένη να χορηγεί κατ' εφαρ­μογήν της νομοθεσίας του κράτους μέλους εγκαταστάσεως.
If an undertaking is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are essentially similar, by reason of their objective, to those imposed under the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes, and which relate to the same workers and the same periods of activity, that undertaking is only obliged to issue its workers with the equivalent documents which it is required to issue pursuant to the legislation of the Member State in which it is established.
Σε περίπτωση που το σύστημα του τελευταίου αυτού κράτους δεν προβλέπει τη χορήγηση εγγράφων
If the system applying in the latter State did not provide for the issue of documents to employees, the undertaking in question
Ι­8519
I - 8519
1999 — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 στους μισθωτούς, η εν λόγω επιχείρηση υποχρεούται απλώς να αποδεικνύει στις αρχές του κράτους μέλους υποδοχής ότι δεν έχει προβεί στην καταβολή των εισφορών που απαιτεί η νομοθεσία του κράτους μέλους εγκαταστάσεως, με την προσκόμιση των εγγράφων που προβλέπει για τον σκοπό αυτόν η εν λόγω νομοθε­σία.
1999 — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 would be required only to justify to the authorities of the host Member State that it is up to date with the payment of the contributions required under the rules of the Member State of establishment, by producing the documents prescribed for that purpose by those rules.
Επί της αρχής της τηρήσεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων
The principle of keeping social and labour documents
56 Όσον αφορά την υποχρέωση καταρτίσεως κανονισμού εργασίας και τηρήσεως ειδικού μητρώου του προσωπικού και, για κάθε αποσπασμένο εργαζόμενο, ατομικής καταστάσεως μισθοδοσίας, επίσης από την απόφαση περί παραπομπής και, ιδίως, από τη διατύπωση του πρώτου προδικαστικού ερωτήματος σε αμφότερες τις υπο­θέσεις προκύπτει ότι οι Arblade και Leloup υπόκεινται ήδη σε, αν όχι ταυτόσημες, τουλάχιστον παρόμοιες από πλευράς σκοπού υποχρεώσεις, για τους ίδιους εργα­ζομένους και για τις ίδιες περιόδους, εντός του κράτους μέλους όπου είναι εγκα­τεστημένοι.
As regards the obligation to draw up labour regulations and to keep a special staff register and an individual account for each worker, it is likewise apparent from the judgment of the national court, and in particular from the wording of the first question referred in each of the two cases, that Arblade and Leloup are already subject, in the Member State in which they are established, to obligations which, while not identical, are at least comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
57 Όπως υπομνήσθηκε στη σκέψη 49 της παρούσας αποφάσεως, και παρά τις αντιρρήσεις της Βελγικής Κυβερνήσεως, το Δικαστήριο πρέπει να λάβει ως βάση τα πραγματικά περιστατικά όπως τα εκθέτει το αιτούν δικαστήριο.
As stated in paragraph 49 of this judgment, and despite the objections raised by the Belgian Government, the Court is bound to base its ruling on the facts as stated by the national court.
58 Υποχρέωση, όπως αυτή που επιβάλλει η βελγική νομοθεσία, καταρτίσεως και τηρήσεως ορισμένων προσθέτων εγγράφων εντός του κράτους μέλους υποδοχής συνεπάγεται επιπλέον έξοδα και διοικητικές και οικονομικές επιβαρύνσεις για τις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε άλλο κράτος μέλος, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις αυτές να μην αντιμετωπίζουν ίσες συνθήκες ανταγωνισμού σε σχέση προς τους εργοδότες που είναι εγκατεστημένοι στο κράτος μέλος υποδοχής.
An obligation of the kind imposed by the Belgian legislation, requiring certain additional documents to be drawn up and kept in the host Member State, gives rise to additional expenses and administrative and economic burdens for undertakings established in another Member State, with the result that such undertakings are not on an equal footing, from the standpoint of competition, with employers established in the host Member State.
59 Η επιβολή τέτοιας υποχρεώσεως συνιστά, επομένως, περιορισμό της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών κατά την έννοια του άρθρου 59 της Συνθήκης.
Consequently, the imposition of such an obligation constitutes a restriction on freedom to provide services within the meaning of Article 59 of the Treaty.
Ι ­ 8520
I - 8520
60 Ένας τέτοιος περιορισμός δικαιολογείται μόνον αν είναι αναγκαίος για να προ­στατευθεί ουσιαστικά και με τα κατάλληλα μέσα ο επιτακτικός λόγος γενικού συμφέροντος που συνιστά η κοινωνική προστασία των εργαζομένων.
60 Such a restriction is justifiable only if it is necessary in order to safeguard, effectively and by appropriate means, the overriding public interest which the social protection of workers represents.
61 Η αποτελεσματική προστασία των εργαζομένων του οικοδομικού τομέα, ιδίως από πλευράς ασφάλειας και υγείας, καθώς και από πλευράς χρόνου εργασίας, μπορεί να απαιτεί να βρίσκονται ορισμένα έγγραφα στο εργοτάξιο ή, τουλάχιστον, σε προσιτό και σαφώς προσδιορισμένο μέρος επί του εδάφους του κράτους μέλους υποδοχής, στη διάθεση των αρχών του κράτους αυτού που είναι επιφορτισμένες με τους ελέγχους, ελλείψει, ιδίως, ενός οργανωμένου συστήματος συνεργασίας ή ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των κρατών μελών, όπως αυτό που προβλέπει το άρθρο 4 της οδηγίας 96/71.
61 The effective protection of workers in the construction industry, particularly as regards health and safety matters and working hours, may require that certain documents are kept on site, or at least in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State, so that they are available to the authorities of that State responsible for carrying out checks, particularly where there exists no organised system for cooperation or exchanges of information between Member States as provided for in Article 4 of Directive 96/71.
Επιπλέον, ελλείψει του οργανωμένου συστήματος συνεργασίας ή ανταλλαγής πληροφοριών που μνημονεύθηκε στην προηγούμενη σκέψη, η υποχρέωση καταρ­τίσεως και τηρήσεως, στο εργοτάξιο ή, τουλάχιστον, σε προσιτό και σαφώς προσ­διορισμένο μέρος επί του εδάφους του κράτους μέλους υποδοχής, ορισμένων εγγράφων απαιτουμένων από τη νομοθεσία του κράτους αυτού μπορεί να αποτελεί το μοναδικό κατάλληλο μέτρο ελέγχου ενόψει του επιδιωκομένου από τη νομοθεσία αυτή σκοπού.
Furthermore, in the absence of an organised system for cooperation or exchanges of information of the kind referred to in the preceding paragraph, the obligation to draw up and keep on site, or at least in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State, certain of the documents required by the rules of that State may constitute the only appropriate means of control, having regard to the objective pursued by those rules.
Πράγματι, τα πληροφοριακά στοιχεία που απαιτούνται αντίστοιχα από τη νομο­θεσία του κράτους μέλους εγκαταστάσεως και από τη νομοθεσία του κράτους μέλους υποδοχής όσον αφορά, μεταξύ άλλων, τον εργοδότη, τον εργαζόμενο, τις συνθήκες εργασίας και την αμοιβή μπορεί να διαφέρουν σε τέτοιο βαθμό ώστε οι έλεγχοι που απαιτεί η νομοθεσία του κράτους μέλους υποδοχής να μη μπορούν να διενεργηθούν βάσει εγγράφων που τηρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία του κρά­τους μέλους εγκαταστάσεως.
The items of information respectively required by the rules of the Member State of establishment and by those of the host Member State concerning, in particular, the employer, the worker, working conditions and remuneration may differ to such an extent that the monitoring required under the rules of the host Member State cannot be carried out on the basis of documents kept in accordance with the rules of the Member State of establishment.
Αντιθέτως, η ύπαρξη απλώς ορισμένων διαφορών ως προς το είδος ή το περιεχόμενο δεν μπορεί να δικαιολογήσει την τήρηση δύο σειρών εγγράφων, των μεν σύμφωνα με τη νομοθεσία του κράτους μέλους εγκαταστάσεως και των δε σύμφωνα με τη νομοθεσία του κράτους μέλους υποδοχής, αν οι πληροφορίες που παρέχουν τα
On the other hand, the mere fact that there are certain differences of form or content cannot justify the keeping of two sets of documents, one of which conforms to the rules of the Member State of establishment and the other to those of the host Member State, if the information provided, as a whole, by the
Ι ­ 8521
I - 8521
Συνεπώς, οι αρχές και, ενδεχομένως, τα δικαστήρια του κράτους μέλους υποδοχής οφείλουν να εξετάζουν διαδοχικά, προτού απαιτήσουν την κατάρτιση και την τήρηση επί του εδάφους του κράτους αυτού εγγράφων συνδεομένων με τη σχέση εργασίας σύμφωνα με τη δική τους νομοθεσία, μήπως η κοινωνική προστασία των εργαζομένων που μπορεί να δικαιολογήσει τις απαιτήσεις αυτές διασφαλίζεται επαρκώς με την προσκόμιση, εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος, των εγγράφων που τηρούνται εντός του κράτους μέλους εγκαταστάσεως ή αντιγράφων τους ή, αν όχι, με το να διατηρούνται στη διάθεση των ανωτέρω αρχών τα έγγραφα αυτά ή αντίγραφα τους στο εργοτάξιο ή σε προσιτό και σαφώς προσδιορισμένο μέρος επί του εδάφους του κράτους μέλους υποδοχής.
Consequently, the authorities and, if need be, the courts of the host Member State must verify in turn, before demanding that social or labour documents complying with their own rules be drawn up and kept in the territory of that State, that the social protection for workers which may justify those requirements is not sufficiently safeguarded by the production, within a reasonable time, of originals or copies of the documents kept in the Member State of establishment or, failing that, by keeping the originals or copies of those documents available on site or in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State.
Συναφώς, οσάκις οι αρχές ή τα δικαστήρια του κράτους μέλους υποδοχής δια­πιστώνουν, όπως το αιτούν δικαστήριο στις δύο υποθέσεις, ότι, όσον αφορά την τήρηση των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων, όπως ο κανονισμός εργασίας, το ειδικό μητρώο προσωπικού και, για κάθε αποσπασμένο εργαζόμενο, την ατομική κατάσταση μισθοδοσίας, ο εργοδότης υπέχει, εντός του κράτους όπου είναι εγκατεστημένος, παρόμοιες υποχρεώσεις από πλευράς σκοπού για τους ίδιους εργαζομένους και για τις ίδιες περιόδους δραστηριότητας, η προσκόμιση των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων που τηρεί ο εργοδότης σύμφωνα με τη νομοθεσία του κράτους μέλους εγκαταστάσεως πρέπει να θεωρείται επαρκής για τη διασφάλιση της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων, οπότε δεν μπορεί να απαιτηθεί από τον εργοδότη αυτόν να καταρτίσει έγγραφα σύμφωνα με τη νομο­θεσία του κράτους μέλους υποδοχής.
Where the authorities or courts of the host Member State find, as has the court making the reference in the two cases, that, as regards the keeping of social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each employee, the employer is subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity, the production of the social and labour documents kept by the employer in accordance with the rules of the Member State of establishment must be regarded as sufficient to ensure the social protection of workers; consequently, the employer concerned should not be required to draw up documents in accordance with the rules of the host Member State.
Στο πλαίσιο της εξετάσεως που μνημονεύεται στη σκέψη 65 της παρούσας αποφά­σεως, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι κοινοτικές οδηγίες περί συντονισμού ή ελάχιστης εναρμονίσεως όσον αφορά τις αναγκαίες πληροφορίες για την προστασία των εργαζομένων.
In the context of the kind of verification referred to in paragraph 65 of this judgment, it is necessary to have regard to the Community directives providing for coordination or a minimum degree of harmonisation in respect of the information necessary for the protection of workers.
Πρώτον, η οδηγία 91/533/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 14ης Οκτωβρίου 1991, σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους που
First, Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or
Ι ­ 8522
I - 8522
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS employment relationship (OJ 1991 L 288, p.
διέπουν τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας (ΕΕ L 288, σ. 32), αποσκοπεί, σύμφωνα με τη δεύτερη αιτιολογική σκέψη της, στην καλύτερη προστασία των μισθωτών εργα­ζομένων σε περίπτωση ελλιπούς γνώσεως των δικαιωμάτων τους και στην εγκα­θίδρυση μεγαλύτερης διαφάνειας στην αγορά εργασίας.
32) is designed, according to the second recital in its preamble, to provide employees with improved protection against possible infringements of their rights and to create greater transparency on the labour market.
Η οδηγία αυτή απαριθμεί ορισμένα ουσιώδη στοιχεία της συμβάσεως ή της σχέσεως εργασίας, συμπεριλαμ­βανομένων, κατά περίπτωση, των στοιχείων που καθίστανται απαραίτητα λόγω της αποσπάσεως σε άλλη χώρα, τα οποία ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο.
That directive lists certain essential elements of the contract or employment relationship, including, where appropriate, those rendered necessary on account of the worker concerned being deployed in another country, which the employer is required to bring to the notice of the worker.
Σύμφωνα με το οικείο άρθρο 7, η οδηγία αυτή δεν θίγει τη δυνα­τότητα των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους, ή να ευνοούν ή να επιτρέπουν την εφαρμογή συμβατικών διατάξεων ευνοϊκότερων για τους εργαζο­μένους.
According to Article 7, that directive does not affect Member States' prerogative to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to employees or to encourage or permit the application of agreements which are more favourable to employees.
Δεύτερον, η οδηγία 89/391/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 12ης Ιουνίου 1989, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία (ΕΕ L 183, σ.
Second, Article 10 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ 1989 L 183, p.
1), ορίζει μεταξύ άλλων, στο άρθρο 10, ότι στους εργαζομένους πρέπει να δίνονται ορισμένες πληροφορίες όσον αφορά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
1) provides, in particular, that workers are to receive certain information concerning risks to their safety and health.
Στο πλαίσιο της εξετάσεως αυτής, οι εθνικές αρχές του κράτους μέλους υποδοχής μπορούν, εξάλλου, εφόσον δεν διαθέτουν οι ίδιες, να ζητούν από τον παρέχοντα τις υπηρεσίες τις πληροφορίες που διαθέτει σχετικά με τις υποχρεώσεις τις οποίες υπέχει εντός του κράτους μέλους όπου είναι εγκατεστημένος.
In the context of such verification, the national authorities of the host Member State may additionally, in so far as they are not themselves in possession of it, require the provider of services to communicate the information held by him concerning the obligations to which he is subject in the Member State in which he is established.
Επί των κανόνων τηρήσεως και της φυλάξεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων
The detailed rules regarding the keeping and retention of social documents
71 Οι διατάξεις του βελγικού δικαίου όσον αφορά τους κανόνες τηρήσεως και φυλά­ξεως των εγγράφων από τον εγκατεστημένο σε άλλο κράτος μέλος εργοδότη περι­λαμβάνουν τρεις πτυχές.
71 The provisions of Belgian law laying down the detailed rules regarding the keeping and retention of documents by an employer established in another Member State are made up of three parts.
Πρώτον, όταν ο εργοδότης απασχολεί εργαζομένους στο Βέλγιο, οι διατάξεις αυτές απαιτούν να τηρούνται τα συνδεόμενα με τη σχέση
First, where the employer employs workers to work in Belgium, social documents must be kept either at one of the
Ι ­ 8523
I - 8523
1999 — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΕΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 εργασίας έγγραφα είτε σε έναν από τους τόπους εργασίας είτε στην εντός Βελγίου κατοικία φυσικού προσώπου το οποίο τηρεί τα έγγραφα αυτά ως εντολοδόχος ή προστηθείς του εργοδότη.
1999 — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 workplaces or at the residential address in Belgium of a natural person who is to keep those documents as the employer's agent or servant.
Δεύτερον, όταν ο εργοδότης δεν απασχολεί πλέον εργαζομένους στο Βέλγιο, τα συνδεόμενα με τη σχέση εργασίας έγγραφα, στο πρωτότυπο ή υπό μορφή αντι­γράφων, πρέπει να φυλάσσονται επί πενταετία στην εντός του Βελγίου κατοικία του εν λόγω εντολοδόχου ή προστηθέντος.
Second, where the employer ceases to employ workers in Belgium, the originals or copies of the social documents must be retained for five years at the address in Belgium of the agent or servant in question.
Τέλος, απαιτείται να ανακοινώνεται εκ των προτέρων στις εθνικές αρχές η ταυτότητα του εντολοδόχου ή προστηθέντος, είτε αυτός ορίζεται για την τήρηση είτε για τη φύλαξη των εγγράφων.
Finally, the national authorities must be notified in advance of the identity of the agent or servant, whether that person is designated to keep the documents or to retain them.
Για τους λόγους που ήδη εκτέθηκαν στις σκέψεις 61 έως 63 της παρούσας αποφά­σεως, οι απαιτήσεις του ουσιαστικού ελέγχου εκ μέρους των αρχών του κράτους μέλους υποδοχής μπορεί να δικαιολογούν υποχρέωση του εγκατεστημένου σε άλλο κράτος μέλος εργοδότη ο οποίος παρέχει υπηρεσίες εντός του κράτους μέλους υποδοχής να διατηρεί ορισμένα έγγραφα στη διάθεση των εν λόγω αρχών στο εργοτάξιο ή, τουλάχιστον, σε προσιτό και σαφώς προσδιορισμένο μέρος επί του εδάφους του κράτους μέλους υποδοχής.
For the reasons set out in paragraphs 61 to 63 of this judgment, the need for effective control by the authorities of the host Member State may justify the imposition on an employer established in another Member State who provides services in the host Member State of the obligation to keep certain documents available for inspection by the national authorities on site or, at least, in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State.
Στο εθνικό δικαστήριο εναπόκειται να εξακριβώσει, λαμβανομένης υπόψη της αρχής της αναλογικότητας, ποια έγγραφα πρέπει να αποτελούν αντικείμενο μιας τέτοιας υποχρεώσεως.
It is for the national court to establish, having regard to the principle of proportionality, which documents are covered by such an obligation.
Προκειμένου, όπως στην υπό κρίση υπόθεση, για την υποχρέωση διατηρήσεως στη διάθεση των αρχών και φυλάξεως ορισμένων εγγράφων στην κατοικία φυσικού προσώπου έχοντος την κατοικία του εντός του κράτους μέλους υποδοχής και
Where, as in the present case, there is an obligation to keep available and retain certain documents at the address of a natural person residing in the host Member State, who is to keep them as the agent or servant of the employer by whom he
Ι ­ 8524
I - 8524
τηρούντος τα εν λόγω έγγραφα υπό την ιδιότητα του εντολοδόχου ή προοτηθέντος του εργοδότη που τον όρισε, ακόμα και αφού ο εργοδότης παύσει να απασχολεί εργαζομένους στο κράτος αυτό, δεν αρκεί, προς δικαιολόγηση ενός τέτοιου περιο­ρισμού της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, να μπορεί η ύπαρξη των εγγράφων αυτών εντός του κράτους μέλους υποδοχής να διευκολύνει γενικώς την εκπλήρωση της αποστολής ελέγχου εκ μέρους των αρχών του κράτους αυτού.
ARBLADE AND OTHERS has been designated, even after the employer has ceased to employ workers in that State, it is not sufficient, for the purposes of justifying such a restriction of freedom to provide services, that the presence of such documents within the territory of the host Member State may make it generally easier for the authorities of that State to perform their supervisory task.
Πρέπει επίσης οι αρχές αυτές να μην είναι σε θέση να εκτελέσουν την αποστολή ελέγχου κατά τρόπο αποτελεσματικό αν η επιχείρηση αυτή δεν διαθέτει, εντός του κράτους μέλους αυτού, εντολοδόχο ή προστηθέντα ο οποίος να φυλάσσει τα εν λόγω έγγραφα (βλ., υπό το πνεύμα αυτό, απόφαση της 4ης Δεκεμβρίου 1986,205/84, Επιτροπή κατά Γερμανίας, Συλλογή 1986, σ. 3755, σκέψη 54).
It must also be shown that those authorities cannot carry out their supervisory task effectively unless the under taking has, in that Member State, an agent or servant designated to retain the documents in question (see, to that effect, Case 205/84 Commission v Germany [1986] ECR 3755, paragraph 54).