natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Καταδικάζει την Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας στα δικαστικά έξοδα»
By its first question, the national court seeks essentially to ascertain whether a Christmas bonus of the kind at issue in the main proceedings falls within the concept of pay within the meaning of Article 119 of the Treaty or
Ο γενικός εισαγγελέας J.
She was on leave from 9 to 12 April 1996 and from 19 April to 15 May 1996.
Mischo ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση του έκτου τμήματος της 9ης Μαρτίου 1999.
16 May 1996 marked the start of the six-week period for the protection of mothers provided for by Article 3(2) of the MuSchG, the expected date of confinement being 27 June 1996.
Πρότεινε στο Δικαστήριο:
The daughter of the plaintiff in the main proceedings was born on 12 July 1996.
«1) να απορρίψει την προσφυγή'
Artide H (2) (b) of Directive 92/85 even if the bonus is paid by the employer mainly or exclusively as an incentive for future work or loyalty to the undertaking or both.
2) να καταδικάσει την προσφεύγουσα στα δικαστικά έξοδα.»
In view of its mandatory nature, the prohibition of discrimination between male and female workers not only applies to action on the part of public authorities, but also extends to all collective agreements designed to regulate employment relationships and to contracts between individuals.
Υποθ. C-333/97 Susanne Lewen κατά Lothar Denda Κοινωνική πολιτική
That prohibition also applies to unilateral action by an employer vis-à-vis his employees.
Δικαίωμα για δώρο
The reason for which an employer pays a benefit is of little importance provided that the benefit is granted in connection with employment.
Προδικαστική «Ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων Χριστουγέννων — Γονική άδεια και άδεια μητρότητας» (Έκτο τμήμα)
Finding that an advantage such as the Christmas bonus at issue in this case falls within the concept of pay as broadly defined in Article 119 of the Treaty does not necessarily imply that it must be regarded as retroactive pay for work performed in the course of the year in which the bonus is paid, as the national court appears to assume.
Με διάταξη της 29ης Αυγούστου 1997, το Arbeitsgericht Gelsenkirchen υπέβαλε τρία προδικαστικά ερωτήματα ως προς την ερμηνεία του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΚ (τα άρθρα 117 έως 120 της Συνθήκης ΕΚ αντικαταστάθηκαν από τα άρθρα 136 ΕΚ έως 143 ΕΚ), του άρθρου 11, σημείο 2, στοιχείο β', της οδηγίας 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Οκτοιβρίου 1992, και της ρήτρας 2, σημείο 6, του παραρτήματος της οδηγίας 96/34/ΕΚ του Συμβουλίου, της 3ης Ιουνίου 1996.
It follows that a Christmas bonus of the kind at issue in the main proceedings, even if paid on a voluntary basis and even if paid mainly or exclusively as an incentive for future work or loyalty to the undertaking or both, constitutes pay within the meaning of Article 119 of the Treaty.
Η θυγατέρα της ενάγουσας της κύριας δίκης γεννήθηκε στις 12 Ιουλίου 1996. Σύμφωνα με το άρθρο 6, παράγραφος 1, του MuSchG, η περίοδος προστασίας της μητρότητας έληξε στις 6 Σεπτεμβρίου 1996.
It is therefore for the national court to appraise, in order to classify the Christmas bonus under national law, the weight of the defendant's argument that in paying the 1996 Christmas bonus his aim was to encourage those in 'active' employment on 1 December 1996 to work hard in the forthcoming months and thus to reward their future loyalty to their employer.
Κατόπιν αιτήσεως της, η ενάγουσα βρισκόταν, από τις 7 Σεπτεμβρίου 1996, κατά τα άρθρα 15 επ. του BErzGG, σε γονική άδεια, η οποία θα έληγε στις 12 Ιουλίου 1999.
On the other hand, Article ll(2)(b) of Directive 92/85 is intended to ensure that, during maternity leave, female workers receive an income at least equal to that prescribed by Article 11(3) of that directive, irrespective of whether it is paid in the form of an allowance, pay or a combination of the two.
Lewen περί καταβολής σ' αυτήν από τον εργοδότη της δώρου Χριστουγέννοίν για το έτος 1996.
Situation where the bonus does not constitute retroactive pay and is subject only to the condition of being actively employed at the time of payment
Κατά τα προ του 1996 έτη, η ενάγουσα εισέπραττε την 1η Δεκεμβρίου κάθε έτους, όπως και οι λοιποί εργαζόμενοι που απασχολούσε ο εναγόμενος της κύριας δίκης, δώρο Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό.
The voluntary payment of a bonus at Christmas by an employer to a worker, during parenting leave, does not fall within the scope of either Article 11(2) of Directive 92/85 or Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34.
«Δώρο Χριστουγέννων
Not being intended to ensure such a level of income during a worker's maternity leave, the bonus at issue in the main proceedings cannot be regarded as falling within the concept of payment within the meaning of Article ll(2)(b) of Directive 92/85.
Η ενάγουσα της κύριας δίκης, η οποία ήταν έγκυος από τις αρχές του 1996, εργάστηκε από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 8 Απριλίου 1996 και από τις 15 μέχρι τις 18 Απριλίου 1996.
Article 11(2) of Directive 92/85 is not applicable in so far as subparagraph (a) concerns rights linked to the contract of employment of a female worker which must be assured in the event of maternity leave.
Από τις 9 μέχρι τις 12 Απριλίου 1996 και από τις 19 Απριλίου μέχρι τις 15 Μαΐου 1996 βρισκόταν σε άδεια.
The bonus, paid voluntarily as an exceptional allowance not during maternity leave but during parenting leave, cannot be regarded as a right which must be assured in the case of maternity.
Το καταβαλλόμενο δώρο αποτελεί κοινοινική παροχή η οποία χορηγείται άπαξ, οικειοθελούς, μπορεί ανά πάσα στιγμή να παύσει να χορηγείται και χορηγείται μόνο για τα Χριστούγεννα αυτού του έτους.
By its second question, the national court seeks essentially to ascertain whether Article 119 of the Treaty, Article 11(2) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Council Directive 96/34/EC preclude an employer from excluding women entirely from the benefit of a bonus paid voluntarily as an exceptional allowance at Christmas if, at the time of payment of the bonus, they are on parenting leave, without taking account of the work done during the year in which the bonus is paid or of the periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working).
Συνεπώς, η καταβολή αυτή δεν θεμελιώνει μελλοντική
As regards Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34, the bonus does not constitute a right
αξύοση ούτε όσον αφορά την καταρχήν χορήγηση του δώρου ή το ύψος του αλλά ούτε και όσον αφορά τον τρόπο καταβολής του ή τα στοιχεία που το συνθέτουν.
acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave started since it is paid voluntarily after the start of that leave.
Αντιθέτους, το άρθρο 11, σημείο 2, στοιχείο β', της οδηγίας 92/85, σκοπεί να διασφαλίσει στις γυναίκες εργαζόμενες την είσπραξη, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εισοδήματος ισοδύναμου με εκείνο που προβλέπει το άρθρο 11, σημείο 3, της οδηγίας αυτής, ανεξαρτήτους του εάν το εισόδημα αυτό έχει τη μορφή επιδόματος, αμοιβής ή συνδυασμού το > ν δύο.
Second, for the purposes of Article 119 of the Treaty, such a practice on the part of an employer does not involve direct discrimination since it applies without distinction to male and female workers.
Δεδομένου ότι δεν σκοπεί να διασφαλίσει στις εργαζόμενες εισόδημα τέτοιου επιπέδου κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, το επίμαχο στην κύρια δίκη δο'ιρο δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι εμπίπτει στην έννοια της αμοιβής κατά το άρθρο 11, σημείο 2, στοιχείο β', της οδηγίας 92/85.
Indeed, to exclude periods for the protection of mothers from the periods worked for the purpose of awarding a bonus retroactively as pay for work performed would discriminate against a female worker simply as a worker since, had she not been pregnant, those periods would have had to be counted as periods worked.
Το ίδιο ισχύει για την περίπτωση λύσεως της συμβάσεο^ς εργασίας.
To verify whether there is indirect discrimination, the first point to note is that women take parenting leave far more often than men.
Κατ' εφαρμογήν της επιφυλάξεοις αυτής, το δώρο επιστρέφεται πλήρους σε περίπτωση αποχωρήσεως.
By its third question, the national court seeks essentially to ascertain whether Article 119 of the Treaty, Article ll(2)(b) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34 preclude an employer, when granting a Christmas bonus to a female worker who is on parenting leave, from taking the following periods into account so as to reduce the benefit pro rata:
Η είσπραξη του δώρου συνεπάγεται αποδοχή των ανωτέρω όροιν.»
periods of parenting leave; periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working).
Με το προπό ερώτημα του, το αιτούν δικαστήριο ερωτά, κατ' ουσίαν, αν ένα δώρο Χριστουγέννων όπως το επίμαχο στην κύρια δίκη εμπίπτει στην έννοια της αμοιβής κατά το άρθρο 119 της Συνθήκης ή το άρθρο 11, σημείο 2, στοιχείο β', της οδηγίας 92/85, ακόμη κι αν ο εργοδότης καταβάλλει το δώρο αυτό με κύριο ή αποκλειστικό σκοπό να δώσει κίνητρα για τη μελλοντική παροχή εργασίας και/ή για να τονώσει την πίστη των εργαζομένων στην επιχείρηση.
The payment, during a worker's parenting leave, of a bonus as an allowance awarded voluntarily at Christmas does not fall within the scope of either Article ll(2)(b) of Directive 92/85 or Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34.
Με το δεύτερο ερώτημα του, το αιτούν δικαστήριο ερωτά, κατ' ουσίαν, αν συνιστά παράβαση του άρθρου 119 της Συνθήκης, του άρθρου 11, σημείο 2, της οδηγίας 92/85 και της ρήτρας 2, σημείο 6, του παραρτήματος της οδηγίας 92/34 το γεγονός ότι ένας εργοδότης αποκλείει πλήρως από το ευεργέτημα του δώρου που καταβάλλει οικειοθελώς, ως έκτακτο επίδομα λόγω το)ν Χριστουγέννων, τις γυναίκες οι οποίες, κατά το χρονικό σημείο της καταβολής του δώρου αυτού, τελούν σε γονική άδεια, χωρίς να λαμβάνει υπόψη την εργασία που παρασχέθηκε κατά το έτος χορηγήσεως του δώρου ούτε τις περιόδους προστασίας της μητρότητας (απαγορεύσεως εργασίας).
The refusal to pay a woman on parenting leave a bonus as an exceptional allowance given voluntarily by an employer at Christmas does not therefore constitute discrimination within the meaning of Article 119 of the Treaty where the award of that allowance is subject only to the condition that the worker is in active employment when it is awarded.
Η απαγόρευση αυτή ισχύει επίσης για τη μονομερή ενέργεια ενός εργοδότη έναντι του προσωπικού που απασχολεί.
The fact that an employer does not take account of work performed in the course of the year in which the bonus is awarded or of periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working) constitutes discrimination within the meaning of Article 119 of the Treaty.
Ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης κατέβαλε την παροχή είναι άνευ σημασίας για την εφαρμογή του άρθρου 119, υπό την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή χορηγείται σε σχέση με την εργασία.
It follows that Article 119 of the Treaty precludes an employer when granting a Christmas bonus from taking periods for the protection of mothers into account, so as to reduce the benefit pro rata.
Η διαπίστωση ότι ένα πλεονέκτημα όπως το επίμαχο στην κύρια δίκη δώρο Χριστουγέννων εμπίπτει στην έννοια της αμοιβής, ευρέως ερμηνευόμενη, κατά το άρθρο 119 της Συνθήκης δεν σημαίνει κατ' ανάγκη ότι πρέπει να θεωρηθεί ως αναδρομικώς καταβαλλομένη αμοιβή για την εργασία που παρασχέθηκε κατά τη διάρκεια του έτους χορηγήσεως του δώρου, όπως φαίνεται να δέχεται το αιτούν δικαστήριο.
In those circumstances, an employer's refusal to award a bonus, even one reduced proportionally, to workers on parenting leave who worked during the year in which the bonus was granted, on the sole ground that their contract of employment is in suspense when the bonus is granted, places them at a disadvantage as compared with those whose contract is not in suspense at the time of the award and who in fact receive the bonus by way of pay for work performed in the course of that year.
Επομένως, ένα δώρο Χριστουγέννων όπως το επίμαχο στην κύρια δίκη, ακόμη κι αν καταβλήθηκε οικειοθελώς και ακόμη κι αν καταβάλλεται με κύριο ή αποκλειστικό σκοπό να δοθούν κίνητρα για τη μελλοντική παροχή εργασίας και/ή να τονωθεί η πίστη των εργαζομένων στην επιχείρηση, αποτελεί αμοιβή υπό την έννοια του άρθρου 119 της Συνθήκης.
On the other hand, an employer cannot be prevented from taking periods of parenting leave into account, so as to reduce the benefit pro rata, since, as pointed out in paragraph 37 of this judgment, the situation of workers on parenting leave cannot be assimilated to that of a man or a woman at work.
Για να εξεταστεί αν πρόκειται για έμμεση δυσμενή διάκριση πρέπει να τονιστεί, καταρχάς, ότι οι γυναίκες λαμβάνουν γονική άδεια πολύ συχνότερα απ' ό,τι οι άνδρες.
However, it does not fall within the concept of payment within the meaning of Article ll(2)(b) of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).
Περίπτωση κατά την οποία το δώρο δεν συνιστά αναδρομική αμοιβή και εξαρτάται αποκλειστικά από την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος τελεί εν ενεργεία κατά τη χορήγηση του
Article 119 of the Treaty precludes an employer from excluding female workers on parenting leave entirely from the benefit of a bonus paid voluntarily as an exceptional allowance at Christmas without taking account of the work done in the year in which the bonus is paid or of the periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working) where that bonus is awarded retroactively as pay for work performed in the course of that year.
Η καταβολή σε εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, δώρου με τη μορφή επιδόματος χορηγουμένου οικειοθελώς από τον εργοδότη λόγοι των Χριστουγέννων δεν εμπίπτει ούτε στο άρθρο 11, σημείο 2, της οδηγίας 92/85 ούτε στη ρήτρα 2, σημείο 6, του παραρτήματος της οδηγίας 96/34.
However, neither Article 119 of the Treaty nor Article 11(2) of Directive 92/85 nor Clause 2(6) of the Annex to Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by ONICE, CEEP and the ETUC precludes a refusal to pay such a bonus to a woman on parenting leave where the award of that allowance is subject to the sole condition that the worker must be in active employment when it is awarded
Περίπτωση κατά την οποία το δώρο συνιστά αμοιβή καταβαλλόμενη αναδρομικώς για την εργασία που παρασχέθηκε κατά τη διάρκεια τον έτους χορηγήσεως τον δώρου
Article 119 of the Treaty, Article U(2)(b) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34 do not preclude an employer, when granting a Christmas bonus to a female worker who is on parenting leave, from taking periods of parenting leave into account, so as to reduce the benefit pro rata.
Πράγματι, το άρθρο 11, σημείο 2, στοιχείο α', της οδηγίας 92/85, στο μέτρο που αφορά τα σχετιζόμενα με τη σύμβαση εργασίας δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών τα οποία πρέπει να εξασφαλίζονται στην περίπτωση άδειας μητρότητας, δεν έχει εφαρμογή.
However, Article 119 of the Treaty precludes an employer, when granting a Christmas bonus, from taking periods f or the protection of mothers (in which they were prohibited from working) into account, so as to reduce the benefit pro rata.'
Στην περύπωση αυτή, η άρνηση του εργοδότη να χορηγήσει δώρο, έστω αναλογικά μειωμένο, στους ευρισκόμενους σε γονική άδεια εργαζομένους που παρέσχαν εργασία κατά τη διάρκεια του έτους χορηγήσεως του δώρου, αποκλειστικά και μόνον επειδή η σύμβαση τους εργασίας τελεί υπό αναστολή κατά το χρονικό σημείο της χορηγήσεως του δώρου, τους θέτει σε μειονεκτική θέση σε σχέση με εκείνους των οπούυν η σύμβαση δεν τελεί υπό αναστολή κατά τη χορήγηση αυτή και οι οποίοι λαμβάνουν πράγματι το δώρο ως αμοιβή για την εργασία που παρέσχαν κατά τη διάρκεια του έτους αυτού. Επομένως, η άρνηση αυτή συνιστά δυσμενή διάκριση υπό την έννοια του άρθρου 119 της Συνθήκης, δεδομένου ότι κατά το
'(1) A bonus such as that at issue falls within the concept of "pay" within the meaning of Article 119 of the EC Treaty and is to be regarded as a right connected with the contract of employment within the meaning of Article ll(2)(a) of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the
τις περιόδους προστασίας της μητρότητας (απαγορεύσεο)ς εργασίας).
meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).
χρονικό σημείο χορηγήσεο^ς του επιδόματος, είναι πιθανό να βρίσκονται σε γονική άδεια πολύ περισσότερες γυναίκες εργαζόμενες απ' ό,τι άνδρες εργαζόμενοι.
The aim pursued by the employer in paying the bonus and the fact that he failed to give sufficient notice of his intention, the following Christmas, to fix the amount of the bonus exclusively on the basis of future performance and not to pay the bonus to workers whose employment relationship was in abeyance are insignificant in that regard.
Οι περίοδοι προστασίας της μητρότητας (απαγορεύσεο)ς εργασίας) πρέπει να εξομοιώνονται προς τις περιόδους παροχής εργασίας.
(2) It is for the national court which is to give judgment in the main proceedings to determine, in the light of the conditions under which the right to receive the bonus is acquired, and taking into account the guidelines in points 37 and 38 of this Opinion, whether Article 119 of the Treaty and Article ll(2)(a) of Directive 92/85 preclude an employer from withholding the bonus in its entirety from a female employee who worked until 15 May 1996, then completed a period for the protection of mothers lasting until 6 September 1996, and immediately thereafter commenced parenting leave lasting until 12 July 1996, on the ground that she was on parenting leave on the date of payment.
Η καταβολή, κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας εργαζομένου, δώρου με τη μορφή επιδόματος χορηγουμένου οικειοθελώς λόγω των Χριστουγέννο)ν δεν εμπίπτει ούτε στο άρθρο 11, σημείο 2, στοιχείο β', της οδηγίας 92/85 ούτε στη ρήτρα 2, σημείο 6, του παραρτήματος της οδηγίας 96/34.
(3) It is for the national court which is to give judgment in the main proceedings to determine, in the light of the conditions under which the right to receive the bonus at issue is acquired, and taking into account the guidelines in points 52 to 54 of this Opinion, whether Article 119 of the Treaty, Article ll(2)(a) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the framework agreement on parental leave, as implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, preclude an employer, when calculating the bonus payable to a woman on parenting leave, from taking into account the period for the protection of mothers in order to impose a pro rata reduction.
Το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν λαμβάνει υπόψη την εργασία που παρασχέθηκε κατά τη διάρκεια του έτους χορηγήσεως του δώρου και τις περιόδους προστασίας της μητρότητας (απαγορεύσεως εργασίας) συνιστά δυσμενή διάκριση κατά την έννοια του άρθρου 119 της Συνθήκης.
As it stands at present, Community law does not protect the right of workers to have periods of parenting leave taken into account as periods of active employment for the purpose of acquiring rights to a bonus of the kind described.'
Αντιθέτως, ο εργοδότης μπορεί να λαμβάνει υπόψη, για την αναλογική μείωση της παροχής, περιόδους γονικής άδειας, δεδομένου ότι, όπως τονίστηκε στη σκέψη 37 της παρούσας αποφάσεως, η κατάσταση των εργαζομένου που βρίσκονται σε γονική άδεια δεν μπορεί να εξομοιωθεί με εκείνη ενός άνδρα ή μιας γυναίκας που εργάζεται.
The questions have been raised in proceedings between Peter Jägerskiöld, the owner of waters situated in the commune of Kimito in Finland and Torolf Gustafsson, a Finnish national, concerning the latter's right to fish with a spinning rod in the waters belonging to Mr Jägerskiöld without his permission but upon payment of a fee to the Finnish State.
τις περιόδους γονικής άδειας
By order of 25 March 1998, received at the Court on 6 April 1998, the Pargas Tingsrätt (District Court, Pargas) referred to the Court for a preliminary ruling several questions on the interpretation of the rules of the EC Treaty on the free movement of goods and the freedom to provide services.
Αντιθέτως η άρνηση καταβολής τέτοιου δώρου σε γυναίκα ευρισκόμενη σε γονική άδεια δεν συνιστά παράβαση ούτε του άρθρου 119 της Συνθήκης ούτε του άρθρου 11, σημείο 2, της οδηγίας 92/85, ούτε της ρήτρας 2, σημείο 6, του παραρτήματος της οδηγίας 96/34/ΕΚ του Συμβουλίου, της 3ης Ιουνίου 1996, σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια, που ουνήφθη από την ONICE, τη CEEP και τη CES, εφόσον η χορήγηση του επιδόματος αυτού δεν εξαρτάται παρά μόνον από την αποκλειστική προϋπόθεση να τελεί ο εργαζόμενος σε ενεργό σχέση εργασίας κατά το χρονικό σημείο της χορηγήσεως του.
Mr Jägerskiöld brought an action before the national court for a declaration that Mr Gustafsson may not, without his permission, fish with a rod in the waters belonging to him, notwithstanding the fact that Mr Jägerskiöld had paid the fishing licence fee provided for by the Law on Fishing. In support of his action, Mr Jägerskiöld argued that the amendment made to the Law on Fishing by Law No 1045/96, on which the right to fish with a rod was based, was contrary to the rules of the Treaty concerning the free movement of goods or to those relating to the freedom to provide services.
Δεν συνιστά παράβαση του άρθρου 119 της Συνθήκης του άρθρου 11, σημείο 2, στοιχείο β, της οδηγίας 92/85 και της ρήτρας 2, σημείο 6, του παραρτήματος της οδηγίας 96/34 το γεγονός ότι, κατά τη χορήγηση δώρου Χριστουγέννων σε γυναίκα ευρισκόμενη σε γονική άδεια, ένας εργοδότης λαμβάνει υπόψη, για την αναλογική μείωση της παροχής τις περιόδους γονικής άδειας
The Court has already defined goods, for the purposes of Article 9 of the EC Treaty, which forms the first article of the third part of Title I of the EC Treaty, entitled 'Free movement of goods', as products which can be valued in money and which are capable, as such, of forming the subject of commercial transactions.
Αντιθέτως συνιστά παράβαση του άρθρου 119 της Συνθήκης το γεγονός ότι, κατά τη χορήγηση δώρου Χριστουγέννων, ένας εργοδότης λαμβάνει υπόψη, για την αναλογική μείωση της παροχής τις περιόδους προστασίας της μητρότητας (απαγορεύσεως εργασίας).»
Mr Jägerskiöld contends that fishing rights and fishing permits derived from them constitute 'goods' within the meaning of that case-law, in so far as they can be valued in money terms and may be transferred to other persons, as is expressly provided for by Article 5 of the Law on Fishing.
Ο γενικός εισαγγελέας Ρ. Ruiz-Jarabo Colomer ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση του έκτου τμήματος της 4ης Μαρτίρυ 1999.
As is clear from Council Directive 88/361/EEC of 24 June 1988, the Treaty provisions on the free movement of capital cover, in particular, operations relating to shares, bonds and other securities which, like fishing rights or fishing permits, can be valued in money and may be the subject of market transactions.
Το κείμενο των προτάσεων δεν διατίθεται ακόμα στα ελληνικά.
Similarly, the organisation of lotteries does not constitute an activity relating to 'goods', even if such an activity is coupled with the distribution of advertising material and lottery tickets, but must be regarded as a provision of *services* within the meaning of the Treaty.
Υποθ.
In that
Έννοια των εμπορευμάτων — Δικαίωμα Ελεύθερη παροχή των υπηρεσιών»
those provided by the lottery organiser in letting ticket buyers participate in the lottery against payment of the price of the lottery tickets.
Προδικαστική «Ελεύθερη κυκλοφορία των εμπορευμάτων αλιείας με καλάμι εφοδιασμένο με καρούλι (Έκτο τμήμα)
The fact that those rights or those permits are set down in documents which, as such, may be the subject of trade is not sufficient to bring them within the scope of the provisions of the Treaty relating to the free movement of goods.