natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2.2 Η ΕΤΠ συνιστά να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στον καταμερισμό της ενδεχόμενης απώλειας θέσεων εργασίας, ιδίως σε απομακρυσμένες αγροτικές περιφέρειες και σε αποκλεισμένες αστικές περιοχές στις οποίες οι ταχυδρομικές υπηρεσίες παρέχουν σημαντικές ευκαιρίες απασχόλησης.
2.8 Given the unique position and role of the universal postal service in relation to the achievement of the Single European Market, the Committee requests that a further report into the state of the market be carried out after 2003, once the Directive has been implemented, and prior to any further proposals for liberalisation. This should include an assessment as to whether full liberalisation is achievable and indeed desirable in view of the desire aim of maintaining the universal service obligation.
Οι μεταβολές του επιπέδου απασχόλησης θα επηρεάσουν σημαντικά τις τοπικές και περιφερειακές οικονομίες και για το λόγο αυτό το εν λόγω θέμα θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στο πλαίσιο της πραγματοποίησης περαιτέρω απελευθερώσεων.
2.9 The Committee welcomes the continuation of the universal service obligation (defined as a minimum of 1 daily, inexpensive, reliable and high-quality collection and delivery to
σχετικά με την κατάσταση της αγοράς πριν από την υποβολή οποιασδήποτε άλλης πρότασης περί απελευθέρωσης.
2.14 The Committee considers this area of extreme importance to the local and regional authorities and therefore requests to be kept up to date with further developments.
2.11 Έχουν εισαχθεί νέοι ορισμοί σχετικά με τις παραδοσιακές και τις ειδικές υπηρεσίες.
The Secretary-General of the Committee of the Regions
Σειρά : ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΕτΠ CdR(2000) 309
Series : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(2000) 309
Γνωμοδότηση για την
Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment and the
Πρόταση απόφασης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου περί μέτρων ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης και την Πρόταση απόφασης του Συμβουλίου περί των κατευθυντήριων γραμμών της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση κατά το 2001
Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001
Επιτροπή των k
EUROPEAN UNION
Βρυξέλλες, 5 Ιανουαρίου 2000
Brussels, 5 January 2001
ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ της Επιτροπής των Περιφερειών της 13ης Δεκεμβρίου 2000 για την "Πρόταση απόφασης του Συμβουλίου περί των κατευθυντήριων γραμμών της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση κατά το 2001" COM(2000) 548 τελικό, 2000/0225 (CNS) και την "Πρόταση απόφασης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου περί μέτρων ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης" COM(2000) 459 τελικό - 2000/0195 COD
OPINION of the Committee of the Regions of 13 December 2000 on the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 COM(2000) 548 final, 2000/0225 (CNS) and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment COM(2000) 459 final, 2000/0195 (COD)
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την "Πρόταση απόφασης του Συμβουλίου περί των κατευθυντήριων γραμμών της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση κατά το 2001" (COM(2000) 548 τελικό, 2000/0225 CNS) και την "Πρόταση απόφασης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου περί μέτρων ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης" (COM(2000) 459 τελικό - 2000/0195 COD),
HAVING REGARD TO the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001, COM(2000) 548 final, 2000/0225 (CNS) and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment COM(2000) 459 final, 2000/0195 (COD);
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τις αποφάσεις που έλαβε το Συμβούλιο στις 28 Σεπτεμβρίου 2000, σύμφωνα με τα άρθρα 128, 129 και 256 παράγραφος 1 της Συνθήκης περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, να ζητήσει γνωμοδότηση της ΕΤΠ για τα ανωτέρω θέματα,
HAVING REGARD TO the decisions of the Council on 28 September 2000, under Articles 128 and 129 and the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community, to consult it on this matter;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την απόφαση που έλαβε το Προεδρείο της στις 13 Ιουνίου 2000 να καταρτισθεί γνωμοδότηση της ΕΤΠ για αυτό το θέμα και να ανατεθεί η προετοιμασία των σχετικών εργασιών στην επιτροπή 6 "Απασχόληση, οικονομική πολιτική, ενιαία αγορά, βιομηχανία και MME",
HAVING REGARD TO the decision taken by its bureau on 13 June 2000, to draw up an opinion on this matter and to instruct Commission 6 for Employment, Economic Policy, Single Market, Industry and SMEs to undertake the preparatory work;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της για την Ανακοίνωση της Επιτροπής "Από τις κατευθυντήριες γραμμές στην πράξη: εθνικά σχέδια για την απασχόληση" και την Ανακοίνωση της Επιτροπής "Πρόταση κατευθυντήριων γραμμών για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών το 1999", που υιοθετήθηκε στις 19 Νοεμβρίου 1998 (CdR 279/98 fin)1,
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission - From guidelines to action: the National Action Plans for Employment and the Communication from the Commission - Proposals for guidelines for Member States' employment policies 1999, adopted on 19 November 1998 (CdR 279/98 fin)1;
19 Νοεμβρίου 1998 (CdR 110/98 fin)
HAVING REGARD TO its opinion on the forthcoming economic policy guidelines, adopted on 19 November 1998 (CdR 110/98 fin)2;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της σχετικά με το "Περιεχόμενο των τοπικών συμφώνων για την απασχόληση και τις συνέπειες τους για τις διαρθρωτικές πολιτικές", που υιοθετήθηκε στις 3 Ιουνίου 1999 (CdR 91/99 fin)3,
HAVING REGARD TO its opinion on the Report of the Business Environment Simplification Task Force (BEST) and the Commission Communication - Promoting entrepreneurship and competitiveness: the Commission's response to the BEST task force report, adopted on 3 June 1999 (CdR 387/98 fin)4;
EE C 51 της 22.2.1999, σελ.
OJ C 51 of 22.2.1999, p. 59, p. 62
EE C 51 της 22.2.1999, σελ.
OJ C 51 of 22.2.1999, p. 63, p. 67
EE C293 της 13.10.1999, σελ. 1.
OJ C 293 of 13.10. 1999, p. 1
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το ψήφισμα της για το "Ευρωπαϊκό Σύμφωνο Απασχόλησης", που υιοθετήθηκε στις 2 Ιουνίου 1999 (CdR 156/99 fin)5,
HAVING REGARD TO its resolution on the European Employment Pact, adopted on 2 June 1999 (CdR 156/99 fin)5;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της για την Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών με τίτλο "Η ανταγωνιστικότητα των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων ενόψει της παγκοσμιοποίησης - Πώς να την ενισχύσουμε", που υιοθετήθηκε στις 18 Νοεμβρίου 1999 (CdR 134/99 fin)6,
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - The competitiveness of European enterprises in the face of globalisation: How it can be encouraged, adopted on 18 November 1999 (CdR 134/99 fin)6;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της σχετικά με την Πρόταση για τις κατευθυντήριες γραμμές των κρατών μελών στον τομέα των πολιτικών απασχόλησης για το 2000 που υιοθετήθηκε στις 18 Νοεμβρίου 1999 (CdR 360/99 fin)7,
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for guidelines for Member States' employment policies 2000, adopted on 18 November 1999 (CdR 360/99 fin)7;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το ψήφισμα της για την "Εφαρμογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής σχετικά με την απασχόληση", που υιοθετήθηκε στις 12 Απριλίου
HAVING REGARD TO its resolution on the implementation of the European Employment Strategy, adopted on 12 April 2000 (CdR 461/99 fin)8;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την απόφαση του Προέδρου της, της 26ης Οκτωβρίου 2000 να ορίσει τον κ. Bodfish γενικό εισηγητή για την κατάρτιση της σχετικής γνωμοδότησης σύμφωνα με το άρθρο 40, εδάφιο 2 του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕΤΠ,
WHEREAS the European Employment Strategy has entered the midterm of its initial five-year period and therefore provides and ideal opportunity to reflect on activity and impact of the strategy to date.
EEC 293 της 13.10.1999, σελ. 70.
OJ C 293 of 13.10.199, p. 70
ΕΕ C 57 της 29.2.2000, σελ. 17.
OJ C 57 of 29.2.2000, p. 17
ΕΕ C 226 της 8.8.2000, σελ. 43.
OJ C 226 of 8.8.2000, p. 43
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το σχέδιο γνωμοδότησης (CdR 310/2000 REV.
t n plenary session, held on 13 and 14 December 2000 adopted the following opinion at its 36(meeting of 13 December):
Οι γενικές απόψεις της ΕΤΠ
Committee's general views
1.1 Η Επιτροπή των Περιφερειών βρίσκει το αποτέλεσμα της ενδιάμεσης αξιολόγησης ενθαρρυντικό και συνιστά να αρχίσουν τώρα ενέργειες για τη διαμόρφωση μιας διαδικασίας διεξοδικότερης αξιολόγησης, που θα αρχίσει να εφαρμόζεται από το 2004.
1.1 The Committee of the Regions finds the outcome of the midterm review encouraging and suggests that steps should begin now in formulating a more detailed evaluation process to begin in 2004.
1.2 Η ΕΤΠ επικροτεί, εξάλλου, τη μείωση του αριθμού των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση από 22 το 2000 σε 19 το 2001 και την ενσωμάτωση σε αυτές "οριζόντιων στόχων".
1.2 The Committee welcomes also the reduction of the number of Employment Guidelines for 2001 from 22 in 2000 to 19 and the incorporation of "horizontal objectives".
1.3 Επίσης, παρότι θα λάβει υπόψη την πρόταση για τα κοινοτικά μέτρα ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης, πιστεύει ότι χρειάζεται να δοθεί περισσότερη προσοχή και σε άλλες 7ΐτυχές.
1.3 It also notes the proposal for community incentive measures in the field of employment.
Τα κοινοτικά μέτρα ενθάρρυνσης πρέπει να ληφθούν έχοντας υπόψη την αρχή της επικουρικότητας και ότι η πολιτική της αγοράς εργασίας αποτελεί κρατική υπόθεση.
However further consideration needs to be given to other aspects. EU level measures must comply with the subsidiarity principle, and respect the fact that labour market policy is a national competence.
Οι απόψεις και οι συστάσεις της ΕΤΠ για τους οριζόντιους στόχους - Δημιουργία συνθηκών πλήρους απασχόλησης σε μια οικονομία που θα βασίζεται στη γνώση
Committee's views and recommendations on the horizontal Objectives - Building conditions for full employment in a knowledge-based society
2.1 Η ΕΤΠ συμφωνεί απόλυτα με την Επιτροπή ότι η τρέχουσα ευνοϊκή οικονομική προοπτική θα μπορέσει να συνεχισθεί μόνο με ισχυρή καθοδήγηση, αφοσίωση και συντονισμένη δράση και ότι οι ιδιότητες αυτές θα είναι απαραίτητες σε το7ηκό, περιφερειακό, εθνικό και υ7τερεθνικό ε7τίπεδο.
2.1 The Committee fully concurs with the Commission that the current favourable economic outlook will only be continued with a strong leadership, commitment and concerted action and that these qualities will be required at local, regional, national and supranational level.
2.2 Είναι ουσιώδες, ωστόσο, να ληφθούν επίσης κάθετα και καθολικά μέτρα στο επίπεδο των κρατών μελών, προκειμένου να διασφαλισθεί εξ αρχής η πλήρης συμμετοχή των υπευθύνων για τη χάραξη των πολιτικών και των οργανώσεων υλοποίησης τους στη διαμόρφωση της πολιτικής για την απασχόληση.
2.2 However it is vital that there are also vertical and inclusive arrangements, at Member State level, to ensure policy developers and delivery organisations are fully involved from the outset of employment policy development.
2.3 Η δια βίου μάθηση είναι βασικό εργαλείο για τον περιορισμό του κοινωνικού αποκλεισμού, διότι παρέχει σε όλα τα τμήματα της κοινωνίας τα απαραίτητα προσόντα για την πλήρη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας.
2.3 Lifelong Learning is a key tool to alleviate social exclusion providing all sectors of society with the necessary skills to participate fully in the labour market.
Από αυτήν την άποψη, η ΕΤΠ συμφωνεί με την Ε7ητροπή ότι οι στρατηγικές υπέρ της δια βίου μάθησης είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την αντιμετώ7πση των αυξανόμενων ελλείψεων ειδικευμένου εργατικού δυναμικού που διαπιστώνονται σήμερα σε ορισμένα κράτη μέλη.
In this respect the Committee agrees with the Commission that strategies for Lifelong Learning are a necessary requirement to stave off the growing skill shortages and bottlenecks currently being reported across a number of Member States.
2.4 Ωστόσο, οι στρατηγικές δια βίου μάθησης πρέ7ΐει να διαθέτουν κατάλληλο 7ΐλαίσιο για την ενσωμάτωση των περιφερειακών και τοπικών οικονομικών διακυμάνσεων και κάθε στρατηγική πρέπει να δηλώνει σαφώς με ποιον τρόπο σκοπεύει να αντιμετωπίσει τις ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στον τομέα των τεχνολογιών των πληροφοριών και των επικοινωνιών (ΤΠΕ).
2.4 However, Lifelong learning strategies must provide a suitable framework to accommodate the regional and local economic variances and that all strategies must state clearly how they will address the skill shortages in the Information communication and technology sector.
2.5 Στην ανακοίνωση της με τίτλο "Στρατηγικές για τις θέσεις εργασίας στην κοινωνία της πληροφορίας" (COM(2000) 48 τελικό), η Επιτροπή ανέφερε ότι η ζήτηση ειδικευμένων εργαζόμενων σ' αυτόν τον νέο τομέα κατά πάσα πιθανότητα θα αυξηθεί και πρόσφατες μελέτες δείχνουν ότι εμφανίζονται σήμερα ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σ' αυτόν τον κλάδο.
2.5 In its communication on Strategies for jobs in the Information Society, (COM(2000) 48 final) the Commission stated that demand for skilled workers in this new area is likely to increase and recent reports show that there are currently skill shortages emerging in this area.
Η ΕΤΠ φρονεί ότι πρόκειται για ένα σημαντικό ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί, διότι, για να μπορέσουν να αναπτυχθούν ορισμένα βασικά στοιχεία των κατευθυντήριων γραμμών του 2001 και ιδιαίτερα οι κατευθυντήριες γραμμές 4 ως 6, πρέπει να υποστηριχθεί πλήρως ο τομέας των ΤΠΕ.
The Committee feels that this is an important areas to address as the ICT sector needs to be fully supported to underpin the number of key elements of the 2001 Guidelines particularly Guidelines 4 through to 6.
2.6 Η ΕΤΠ συμφωνεί ότι πρέπει να υπάρξει συνεργασία των εθνικών κυβερνήσεων και των περιφερειακών και τοπικών αρχών με τους κοινωνικούς εταίρους.
2.6 The Committee agrees that national governments and regional and local authorities should cooperate with the social partners.
Δέχεται με ικανοποίηση και επιθυμεί να επιμείνει στον εντονότερο ρόλο που πρέπει να έχουν οι κοινωνικοί εταίροι στον ορισμό, την εφαρμογή και την αξιολόγηση των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση που εξαρτώνται από αυτούς, με την αύξηση των προσπαθειών και της ενεργού και υπεύθυνης συμμετοχής τους στον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας, στη διά βίου εκπαίδευση και στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης, ιδίως της γυναικείας.
The Committee welcomes and advocates a more prominent role for the social partners in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, stepping up their efforts and active and responsible involvement in modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
2.7 Η ΕΤΠ έχει ήδη περιγράψει σαφώς τον ρόλο και τις αρμοδιότητες των τοπικών και περιφερειακών αρχών στη γνωμοδότηση της για τις κατευθυντήριες γραμμές της απασχόλησης του 2000, αλλά επιθυμεί να υπογραμμίσει και πάλι τη διευκόλυνση που παρέχουν οι τοπικές αρχές συγκεντρώνοντας τις κυριότερες οργανώσεις σε τοπικό και περιφερειακό ε7τίπεδο.
2.7 The role and remit of the local regional authorities have been stated clearly in the Committee's opinion on Employment Guidelines 2000 but the Committee wants to re-emphasize the facilitating role of local authorities in bringing the key organisations together at the local and regional level.
Η υλοποίηση των Εθνικών Σχεδίων Δράσης (ΕΣΔ) πραγματοποιείται στο τθ7Γΐκό και το περιφερειακό ε7τίπεδο και αυτή η διευκόλυνση που παρέχουν οι τοπικές αρχές συγκεντρώνοντας τους κυριότερους φορείς με εμπειρογνωμοσύνη σε διάφορα πεδία διασφαλίζει την ύπαρξη του απαιτούμενου "μίγματος πολιτικής".
The delivery of the NAPs takes place at the local and regional levels and this facilitating role of local and regional authorities in bringing the key actors together with expertise in a number of fields ensures that the required "policy mix" takes place.
Επίσης, αν αναλογισθεί κανείς τη σημασία των συγχρηματοδοτήσεων που παρέχουν οι το7τικές και 7τεριφερειακές αρχές, η συμμετοχή τους στη χάραξη και την υλοποίηση των Εθνικών Σχεδίων Δράσης για την απασχόληση είναι ουσιώδης.
Given the extent of co-funding provided by local and regional authorities, their involvement in the development and implementation of the national action plans for employment is essential.
2.8 Η ΕΤΠ ε7ΐικροτεί, επομένως, την τρέχουσα δραστηριότητα της διερεύνησης του πιθανού αντίκτυπου των τοπικών και περιφερειακών φορέων στον τομέα της απασχόλησης.
2.8 Therefore the Committee welcomes the current activity in investigating the possible impact of actors at the local and regional level in the field of Employment.
Η εκστρατεία "Τοπική δράση υ7ΐέρ της απασχόλησης" υποκίνησε συζητήσεις μεταξύ των κυριότερων τοπικών φορέων, συμπεριλαμβανομένων των ΜΚΟ, των επιχειρήσεων, των κοινωνικών εταίρων και των τοπικών αρχών.
The Act locally for employment campaign has stimulated debate between key local actors including NGOs, enterprise, social partners and local authorities.
2.9 Η ΕΤΠ επικροτεί, ε7ήσης, το γεγονός ότι η τοπική διάσταση της ΕΣΑ είναι αρκετά σημαντική για να καρποφορήσουν τα ΕΣΔ και óu απαιτείται συνεχής ανάλυση.
2.9 The Committee also contends that the local dimension to the EES is important in bringing the NAPs to fruition and that continued analysis is required.
Οι απόψεις και οι συστάσεις της ΕΤΠ για τις κατευθυντήριες γραμμές της απασχόλησης για το 2001
Committee's views and recommendations on the Employment Guidelines 2001
3.1 Η ΕΤΠ επικροτεί τη μείωση του αριθμού των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση από 22 σε 19.
3.1 The COR welcomes the reduction of the Employment Guidelines form 22 to 19.
Γενικά, οι κατευθυντήριες γραμμές είναι πολύ πιο σαφείς και ενσωματώνουν τα κύρια σημεία της Συνόδου Κορυφής της Λισσαβώνας.
In general the Guidelines are much clearer and incorporate the key elements of the Lisbon Summit.
3.2 Η ΕΤΠ πιστεύει ότι, παρά τη σαφή διευκρίνιση του ρόλου των τθ7ηκών αρχών στην κατευθυντήρια γραμμή 12, υπάρχουν και άλλοι τομείς όπου οι τοπικές αρχές ενδέχεται να έχουν άμεση ευθύνη και óu αυτό το στοιχείο δεν πρέ7ΐει να αγνοηθεί στις άλλες κατευθυντήριες γραμμές.
3.2 The COR feel that although the role of local authorities is made explicit in Guidelines 12 there are other areas where local authorities may have direct responsibility and this element should not be lost in the other Guidelines.
Διατυπώνει, συνεπώς, τις εξής συστάσεις:
Consequently it makes the following recommendations :
3.3 Κατευθυντήρια γραμμή 4: Η ΕΤΠ είναι υπέρ της υποχρέωσης των κρατών μελών "να διασφαλίζουν ότι τα εκπαιδευθώ συστήματα παρέχουν μια συνεχώς εκσυγχρονιζόμενη δέσμη βασικών δεξιοτήτων", αλλά θα ήθελε να τονίσει óu απαιτείται στενή συμμετοχή των επιχειρήσεων, για να διασφαλιστεί óu αυτές οι δεξιότητες είναι χρήσιμες και για τον εργοδότη.
3.3 Guideline 4: The Committee supports the requirement for Member States "to ensure educational systems deliver a continuously updated package of core skills" but would like to stress that the close involvement of enterprise is required to ensure the skills are also relevant to the employer.
3.4 Κατευθυντήρια γραμμή 7: Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών, γι' αυτό τα κράτη μέλη θα πρέπει να συνεργάζονται με τους εκάστοτε ενεχόμενους εταίρους, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών και περιφερειακών αρχών και των επιχειρήσεων, για να αποφευχθεί η εμφάνιση έλλειψης εpγαuκoύ δυναμικού.
3.4 Guideline 7: the role of the social partners varies between Member States and therefore the Member States should engage the relevant partners including local and regional authorities and enterprise to prevent the emergence of bottleneck.
Η ΕΤΠ προτείνει, συνεπώς, το ακόλουθο κείμενο:
Consequently the Committee proposes the following text:
"τα κράτη μέλη, εάν χρειάζεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, τις επιχειρήσεις και τις τοπικές και περιφερειακές αρχές, θα επιτείνουν τις προσπάθειες τους για τον εντοπισμό και την αποφυγή της εμφάνισης ελλείψεων εργατικού δυναμικού, ιδίως μέσω των εξής μέτρων: Επίσης σημαντική είναι η συνεργασία των εθνικών κυβερνήσεων με τους κυριότερους κλάδους που αντιμετωπίζουν έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στην κατάρτιση μιας στρατηγικής για τον περιορισμό αυτού του προβλήματος. "
" Member States will, as appropriate with social partners, enterprise and local and regional authorities step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks, in particular by: it is also important that national governments engage the key industries that are experiencing skill shortages to devise a strategy to alleviate theproblem. "
3.5 Κατευθυντήρια γραμμή 12: Η ΕΤΠ ε7πκροτεί τον ρόλο που αποδίδεται ouç το7ηκές και περιφερειακές αρχές στην ανάπτυξη των τοπικών στρατηγικών, αλλά θα ενθυμούσε να στηριχθεί αυτή η δραστηριότητα στις υπάρχουσες σχεuκές δραστηριότητες των αρχών αυτών και όχι σε νέες που θα επιβληθούν από την εθνική κυβέρνηση.
Guideline 12: The Committee welcomes the role given to local and regional authorities in developing local strategies but would like this activity to be built on existing activity within the authorities and not a new one imposed by national government.
Πράγμα^ είναι σημαντικό να συμπεριληφθούν στα Εθνικά Σχέδια Δράσης για την απασχόληση και οι δραστηριότητες που διεξάγουν σ' αυτόν τον τομέα οι περιφερειακές και το7ΐικές αρχές και να μην παρουσιάζονται μόνο οι προτεραιότητες των εθνικών κυβερνήσεων.
Indeed, it is important for the national action plans for employment to include the activities of local and regional authorities in this field, and the priorities of national governments should not be the only ones to be presented.
Η ΕΤΠ προτείνει, κατά συνέπεια, να τροποποιηθεί το κείμενο ως εξής:
Consequently it proposes that the text be modified from as follows:
"Συμμετοχή των τοπικών και περιφερειακών αρχών στην ανάπτυξη στρατηγικών για την απασχόληση, βασισμένων στις υφιστάμενες τοπικές και περιφερειακές στρατηγικές, προκειμένου να αξιοποιηθούν πλήρως οι δυνατότητες δημιουργίας θέσεων απασχόλησης που προσφέρει το τοπικό επίπεδο".
" Engage local and regional authorities to develop strategies for employment, based on existing local and regional strategies, in order to exploitfully the possibilities offered byjob creation at the local level. "
Οι απόψεις και οι συστάσεις της ΕΤΠ για τα κοινοτικά μέτρα ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης
Committee's views and recommendations on Community incentive measures in the field of employment
4.1 Η ΕΤΠ θεωρεί óu είναι απαραίτητο να προαχθεί η συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών στον τομέα της πολνηκής για την απασχόληση και να διευκολυνθεί η ανταλλαγή πραιαικών.
4.1 The Committee considers it necessary to promote further employment-policy cooperation between the Member States and the exchange of practice.
4.2 Η ΕΤΠ κρίνει óu η απόφαση του Συμβουλίου 98/171/ΕΚ, της 23ης Φεβρουαρίου 1998, σχε^ά με τη θέσπιση KOIVOUKCÓV δράσεων σε θέματα έρευνας, ανάλυσης και συνεργασίας στον τομέα της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας αποδείχτηκε óu αποτελεί την κατάλληλη βάση για μια αποτελεσμα™οή συνεργασία σε θέματα που αφορούν την πολντική απασχόλησης.
4.2 The Committee feels that Council Decision 98/171/EC of 23 February 1998 on Community activities concerning analysis, research and cooperation in the field of employment and the labour market has proved its value as a basis for successful cooperation on employment-policy questions.
4.4 Συνιστά να συμπεριληφθούν στους κύριους τομείς προς ποισηκή και ποσο^οή αξιολόγηση τα εξής θέματα:
4.3 The COR would like to suggest that this process should be supported by the current analysis that is carried for the annual Joint Employment Report and that any recurring issues should feed into the special evaluation exercise annually.
4.5 Η ΕΤΠ ανησυχεί για το γεγονός óu τα MEA "θα καλύπτουν μόνο ενέργειες που θα χαρακτηρίζονται σαφώς από τη δυνατότητα μεταφοράς τους".
• assess the opportunities for mobility between regions and for cross-border cooperation in the labour market and evaluate the elimination of obstacles to mobility.