natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Επιπλέον, για παράδειγμα, οι δείκτες που περιγράφονται για τη μέτρηση σχετικά με την "Οργάνωση της εργασίας και ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής" δείχνουν κυρίως τις διαρθρωτικές δυνατότητες που παρέχονται στους εργαζόμενους για να συνδυάσουν την εργασία με την οικογένεια.
Moreover, the indicators used to measure "Work organisation and work-life balance", for example, mainly show the structural opportunities available for workers to reconcile work and family life.
4.2 Δεν αναφέρονται σχεδόν καθόλου οι υποκειμενικές εμπειρίες της σημερινής πραγματικότητας που χαρακτηρίζεται από την πίεση των προς εκτέλεση εργασιών και τις υπερωρίες, ούτε για παράδειγμα, η ποιότητα ζωής των παιδιών.
4.2 There is virtually no mention of people's subjective experience of the pressures of urgency and overtime in modern life and, for example, of children's quality of life.
4.3 Εχει ήδη αρχίσει η μαζική συλλογή στοιχείων για την ευρωπαϊκή πολιτική απασχόλησης και την κοινωνική πολιτική.
4.3 A huge amount of information on European employment and social policies is currently being gathered.
Δεν υπάρχει λόγος να αυξηθεί αυτή η γραφειοκρατία.
There is no reason to add to this red tape.
Υπάρχουν παρά πολλοί δείκτες και είναι δύσκολη η ερμηνεία τους στις διάφορες χώρες.
There are too many indicators and it is difficult to interpret them consistently in different countries.
Για παράδειγμα, τα συστήματα συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα διαφέρουν μεταξύ τους και η επίδραση τους σε ουσιαστικούς παράγοντες, όπως η διαθεσιμότητα του εργατικού δυναμικού, η ευελιξία της αγοράς εργασίας και η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, είναι δύσκολο να μετρηθούν.
For example, the arrangements for employment contracts are different in each country, and their impact on such crucial factors as availability of manpower, labour market flexibility and labour mobility are difficult to assess.
4.4 Η ευρεία παρακολούθηση που πραγματοποιείται με τη βοήθεια δεικτών ενδέχεται, στη χειρότερη περίπτωση, να στραφεί ενάντια στον εαυτό της, εάν δημιουργήσει την εικόνα μιας συγκεντρωτικής Ευρωπαϊκής Ένωσης, στην οποία δεν προβάλλονται οι τοπικές, περιφερειακές και εθνικές απόψεις.
4.4 Extensive monitoring on the basis of indicators may at worst be counterproductive, because it gives the impression of a centralised European Union in which local, regional and grassroots concerns are not expressed.
4.5 Η Επιτροπή των Περιφερειών υιοθετεί με επιφύλαξη την ανάπτυξη των δεικτών που αφορούν τις αποδοχές.
4.5 The Committee of the Regions feels dubious about the development of indicators on pay.
Οι αποδοχές είναι ένας από τους πολλούς παράγοντες της ποιότητας στην εργασία, και όχι αναγκαστικά ο σημαντικότερος.
Pay is just one of many factors affecting quality in work, and not necessarily the most important.
Η ενοποίηση των στοιχείων που αφορούν αποδοχές για αναπηρίες ή εθνοτική καταγωγή προϋποθέτει ξεχωριστή παρακολούθηση των εν λόγω προσώπων και για τον λόγο αυτό είναι αμφισβητήσιμη.
Correlating information on pay with disability or ethnic background means monitoring the people in question separately and is therefore questionable.
Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη η διαφοροποίηση των αποδοχών εξαιτίας τοπικών και περιφερειακών διαφορών σχετικά με το κόστος διαβίωσης και την παραγωγικότητα.
Variations in pay due to differences in local and regional productivity and cost of living would also have to be taken into account.
Ο Ρόλος των τοπικών και περιφερειακών αρχών στην πολιτική για την ποιότητα
The role of local and regional authorities in quality policy
5.1 Η ΕΤΠ συντάσσεται με την άποψη της Επιτροπής ότι εάν η πολιτική απασχόλησης και η κοινωνική πολιτική είναι καλά σχεδιασμένες θα επηρεάσουν θετικά την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη.
5.1 The Committee agrees with the Commission's view that well-designed employment and social policies have a beneficial effect on economic and social development.
5.4 Η ΕΤΠ τονίζει ότι υπάρχει αλληλεξάρτηση μεταξύ της παραγωγικότητας και της ποιότητας του επαγγελματικού βίου.
Local and regional authorities have three roles to play in quality policy.
-8- υπηρεσιών.
Staff strategies help municipal or regional authorities to achieve their strategic objectives.
Η σύγχρονη διοίκηση συνίσταται στη στρατηγική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.
For instance, they may set out quantitative and structural objectives - as well as objectives relating to skills and welfare - for staff, taking into account the economic situation, practical measures, responsibilities and schedules.
Στους τομείς με ένταση εργασίας είναι βέβαια σημαντικό, όσον αφορά το προσωπικό, να μεταφερθεί το επίκεντρο στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, όπου η ανάπτυξη του προσωπικού, καθώς και η αμφίδρομη και συλλογική διαχείριση αναδεικνύονται σε κεντρικούς παράγοντες.
With a view to non-discrimination and above all to equality, which should be seen as one of the cardinal values enshrined in legislation, it would also be useful to find out how tried-and-tested quality strategies and their outcomes could be drawn on in the context of European cooperation.
Κατ' αυτόν τον τρόπο οι οργανώσεις είναι ικανές να ανταποκριθούν καλύτερα στις απαιτήσεις για αλλαγές.
5.4 The Committee of the Regions notes that performance and quality of working life are interdependent. Quality in work is an aspect and outcome of management method and part of the whole package of services.
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι επίσης διαχείριση της γνώσης, όπου τονίζεται ιδιαίτερα η μάθηση και η ανάπτυξη των οργανώσεων.
Modern management is strategic management of human resources. In labour-intensive sectors it is important to shift the emphasis in personnel policy to management of human resources, in which staff development, as well as participatory and interactive management, play a central role.
5.5 Έχει διαπιστωθεί ότι η επιτυχημένη διαχείριση του προσωπικού επηρεάζει την οργανωτική παραγωγικότητα, την ποιότητα των υπηρεσιών και την ευημερία του προσωπικού.
5.5 Effective human resource management has been found to influence an organisation's performance, quality of services and the well-being of employees.
Έτσι, στη διαχείριση του προσωπικού τονίζεται ο συνδυασμός της διαχείρισης του προσωπικού με τη στρατηγική διαχείριση και τις αποφάσεις για δράση (SHRM=Strategic Human Resources Management, Στρατηγική Διαχείριση των Ανθρώπινων Πόρων).
Thus in human resource management the focus is on reconciling activity-related decisions, strategic management and human resource management (SHRM = Strategic Human Resources Management).
5.6 Παράγοντες για την αξιολόγηση της παραγωγικότητας μπορούν να είναι: 1) η ικανότητα του προσωπικού, όπως οι δεξιότητες, οι καινοτόμες ιδέες, η ικανοποίηση από την εργασία, τα κίνητρα για εργασία και η ικανότητα εργασίας 2) η υιοθέτηση σωστών στόχων, η επάρκεια και η αποδοτικότητα των υπηρεσιών σε σχέση με το κόστος, 3) η ποιότητα των υπηρεσιών και η ικανοποίηση του πελάτη, η προσφορά υπηρεσιών και η αμοιβαία συνεργασία των μονάδων υπηρεσιών, καθώς και 4) η παραγωγικότητα, η αποδοτικότητα σε σχέση με το κόστος και η καλή παροχή των υπηρεσιών.
5.6 The following factors can be considered in assessing performance: 1) staff ability, such as skills, innovative capacity, job satisfaction and motivation, and capacity to work; 2) extent to which services are (cost-)effective, adequate and sufficiently targeted; 3) quality of services and customer satisfaction, availability of services and cooperation between departments providing them; 4) productivity, cost-effectiveness and efficiency of service provision.
5.7 Ο εκσυγχρονισμός των υπηρεσιών των τοπικών και περιφερειακών αρχών οδηγεί στο να δοθεί προσοχή στην ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών.
5.7 The modernisation of services provided by local and regional authorities has focused attention on the quality of public services.
5.8 Τα προσεχή χρόνια οι δημόσιες αρχές θα αναγκαστούν να ανανεώσουν τη διάρθρωση των υπηρεσιών τους και τις μεθόδους εργασίας τους και ταυτόχρονα να ανταγωνιστούν για νέο εργατικό δυναμικό.
5.8 Over the next few years public authorities will have to restructure services and working methods, while at the same time competing for new staff.
Η ΕΤΠ θεωρεί ότι είναι σημαντικό να βελτιωθεί η ποιότητα στον επαγγελματικό βίο και η παραγωγικότητα της παροχής υπηρεσιών στο επίπεδο των τοπικών και περιφερειακών αρχών.
It is important that quality in work and performance in service provision in local and regional authorities should be actively improved.
Τα προσεγμένα μέτρα βελτίωσης του επαγγελματικού βίου αυξάνουν επίσης την ελκυστικότητα
European cooperation could play a greater role here, for example through staff exchange programmes
9- των θέσεων εργασίας στην τοπική αυτοδιοίκηση και την περιφερειακή διοίκηση, βελτιώνουν την εικόνα τους ως εργοδότη και αυξάνουν την ικανοποίηση από την εργασία.
-7- and comparative studies. Well-designed measures to enhance working life will also make jobs in local and regional government more attractive, improve its image as an employer and boost job satisfaction.
5.9 Η σύνδεση της έννοιας της ποιότητας με μία ευρεία διαδικασία εκσυγχρονισμού συνιστά ορθή επιλογή.
5.9 It is right to link the quality concept to the broader process of modernisation.
Εντούτοις, η ανακοίνωση δεν δίνει προσοχή στη δημοκρατική πτυχή του εκσυγχρονισμού που είναι σημαντική από την άποψη των τοπικών και περιφερειακών αρχών, στοιχείο που απουσιάζει επίσης από τους προτεινόμενους δείκτες.
However, the communication does not mention the democratic aspect of modernisation that is so important from the point of view of local and regional government, and this aspect is also absent from the proposed indicators.
Πράγματι, μόνο η τοπική διάσταση μπορεί να αντισταθμίσει το φαινόμενο της παγκοσμιοποίησης και να προβάλει τις θετικές επιδράσεις της.
Only local involvement can really act as a counterweight to globalisation and be the ultimate proving ground for its positive impact.
Η διαδικασία εκσυγχρονισμού και οι νέες σκέψεις για την ποιότητα προϋποθέτουν μία νέου είδους δημοκρατία και συμμετοχή: την τοπική δημοκρατία, τη δημοκρατία των καταναλωτών, τη δημοκρατία στους χώρους εργασίας, δηλαδή εκεί όπου υπάρχουν ευκαιρίες άσκησης επιρροής και υψηλή ποιότητα στον επαγγελματικό βίο.
The modernisation process and the new quality concept presuppose a new kind of democracy and participation: local democracy, consumer democracy, workplace democracy, where people have the opportunity to influence developments and a good quality of working life.
5.10 Επιπρόσθετα, οι υπηρεσίες υπό τη δικαιοδοσία των τοπικών και περιφερειακών αρχών επηρεάζουν την ποιότητα στην εργασία και στον επαγγελματικό βίο και σε άλλους τομείς.
5.10 Services managed by local and regional authorities also affect quality in work and working life in other sectors.
Συστάσεις της ΕΤΠ
The Committee of the Regions' recommendations
6.1 Η ΕΤΠ τονίζει ότι η εξέταση της ποιότητας που δρομολογείται με την ανακοίνωση αφορά πρωτίστως στη φάση αυτή την οπτική θεώρησης και τον τρόπο προσέγγισης, όπως εξάλλου διαπιστώνει και η Επιτροπή.
6.1 The Committee would stress that the quality review initiated by the communication is, at this stage, primarily concerned with setting out points of view and an approach to improving quality, as the Commission itself notes.
Ενδείκνυται ενδεχομένως να αναλυθεί το έργο ανάπτυξης σε φάσεις, κατά τις οποίες θα συμπληρώνονται και θα διορθώνονται σταδιακά οι προηγούμενες επιλογές.
It might be useful to divide the development work into stages in which previous choices are gradually complemented and revised.
Έτσι θα καταστεί εμφανές ότι η πολιτική για την ποιότητα και τα μέσα της δεν έχουν οριστική και απόλυτη μορφή και ότι θα εξυπηρετούν και θα προσαρμόζονται σε διαφορετικές και μεταβαλλόμενες πρακτικές ανάγκες.
This would highlight the fact that quality policy and instruments are not complete and definitive, and that they serve and have to be applicable to different and changing practical needs.
Το ουσιαστικό ζήτημα δεν θα πρέπει να είναι η συλλογή γενικών παραμέτρων από τα κράτη μέλη, αλλά αντίθετα με ποιες δράσεις μπορεί να βελτιωθεί χειροπιαστά η ποιότητα στην πολιτική απασχόλησης και στην κοινωνική πολιτική στο εσωτερικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
The emphasis must not be on collecting general indicators from member states but rather on what action can be taken within the European Union to bring about a real improvement in the quality of employment and social policies. The Committee recommends that the Commission's planned quality reviews be further assessed from the viewpoint of national, regional and local autonomy.
Η ΕΤΠ προτείνει οι έλεγχοι της ποιότητας που έχει σχεδιάσει η Επιτροπή να αξιολογούνται περαιτέρω από τη σκοπιά της εθνικής, περιφερειακής και τοπικής αυτονομίας.
6.2 The Committee takes the view that the communication does not pay adequate attention to the role of social policy in promoting social inclusion and contributing to the quality of life and that this should therefore receive more attention in the future.
6.3 Επίσης πρέπει να δοθεί προσοχή στην ποιότητα της εργασίας χαμηλής εξειδίκευσης.
6.4 The basic principles of the coherent quality-based approach to economic, employment and social policies to be developed by the Commission should also be reflected in goals pertaining to globalisation and related negotiations.
Οι ανάγκες των μειονεκτουσών ομάδων (π.χ. μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με ειδικές ανάγκες και κοινωνικά αποκλεισμένοι), καθώς και η ενσωμάτωση τους θα πρέπει να
6.5 In the view of the Committee quality concepts and indicators should be focused clearly on structural factors that can be influenced by employment and social policies at European
10- ληφθούν υπόψη κατά την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιμόρφωσης του προσωπικού.
and national level. Quality indicators provide information on average performance in member states and are thus useful in the context of the European debate.
Οι δείκτες που αφορούν την ποιότητα παρέχουν πληροφορίες για τον μέσο όρο ανάπτυξης των κρατών μελών και εξυπηρετούν έτσι τον ευρωπαϊκό διάλογο.
6.6 The Committee considers it important to distinguish between structural and experimental measures and indicators.
Αυτές οι σκέψεις πρέπει να ληφθούν υπόψη και κατά την ερμηνεία των στοιχείων που θα προκύψουν από τον έλεγχο.
It would also be important to analyse the effects of public sector activities and employment and social policies on regional development from the quality point of view and particularly the opportunities for promoting the development of regions that are lagging behind.
6.6 Η ΕΤΠ θεωρεί σημαντική τη διάκριση μεταξύ, αφενός, των διαρθρωτικών και εμπειρικών μονάδων μέτρησης και, αφετέρου, των δεικτών.
6.8 The quality and success of economic, employment and social policies must, in the final analysis, be assessed from the viewpoint of the vitality of localities and regions and the living conditions, quality of life and involvement of the people living there.
Αυτό ακριβώς είναι σημαντικό για την ανάπτυξη διαύλων πληροφοριών για τη συγκέντρωση των εμπειριών και των απόψεων των εργαζομένων και των πολιτών.
It is essential that action be guided by local and regional conditions and needs. It would be better to promote development through assessments based on comparisons between similar localities, regions, jobs and service structures rather than through comparisons with general averages or European indicators.
6.7 Η Επιτροπή των Περιφερειών υπενθυμίζει ότι η περιφερειακή ανάπτυξη είναι αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης πολλών διαφορετικών πολιτικών.
6.9 Quality in work (and the quality of working life) ultimately take tangible form in the workplace. Quality in work indicators at regional, local and workplace level should be developed through cooperation between countries at local and regional level.
Είναι σημαντικό να αναλυθεί επίσης, αναφορικά με τις πτυχές της ποιότητας, η επίδραση των δημόσιων οικονομικών, καθώς και της πολιτικής απασχόλησης και της κοινωνικής πολιτικής στην περιφερειακή ανάπτυξη και προπαντός οι δυνατότητες προώθησης της ανάπτυξης των μειονεκτικών περιφερειών.
This could, for example, take the form of regional pilot projects in different countries, which at the same time would allow development of common indicators and learning from good practice related to quality in work (opportunity for cooperation with pillar 3). One such project might be the current level of service provision for the elderly in an ageing Europe.
Είναι ουσιαστικής σημασίας οι ενέργειες να καθοδηγούνται από τις τοπικές και περιφερειακές συνθήκες και ανάγκες.
6.10 For several aspects of quality in work, analysis of the current situation at local level is essential.
Ως παράγοντες προώθησης της ανάπτυξης θα πρέπει να είναι μάλλον οι αξιολογήσεις για παρόμοιους δήμους/περιφέρειες/θέσεις εργασίας/επιχειρήσεις/διάρθρωση υπηρεσιών, αντί για συγκρίσεις με τις γενικές μέσες τιμές ή με τους ευρωπαϊκούς δείκτες.
Provision of information on best practice and exchange of experiences gained with, for example, employment support programmes and flexible arrangements for employing physically or socially handicapped persons are particularly important for increasing social inclusion all over Europe.
6.9 Η ποιότητα στην εργασία (και η ποιότητα στον επαγγελματικό βίο) λαμβάνουν τελικά συγκεκριμένη μορφή στο επίπεδο του χώρου εργασίας.
6.11 Development of local and regional authorities' personnel strategies is important in efforts to meet the challenges that come with the modernisation process and an ageing population and at the same time to improve performance and the quality of work and working life.
Μια τέτοια πειραματική δράση θα μπορούσαν να αποτελούν οι σημερινές υπηρεσίες προς τους ηλικιωμένους σε μια γηράσκουσα Ευρώπη.
These efforts could be supported by means of research, by disseminating information on best practice and by exchanging experiences.
7 ο
O
Σειρά : ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΕτΠ CdR(2001)270
Series : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(2001)270
13 σελίδες - Διαστάσεις 21,0 χ 29,7 cm
10 pp.-Format 21,0x29,7 cm
" Πρόταση απόφασης του Συμβουλίου σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση το 2002"
Proposal for a Council decision on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ της Επιτροπής των Περιφερειών της 14ης Νοεμβρίου 2001 με θέμα " Πρόταση απόφασης του Συμβουλίου σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση το 2002"
Proposal for a Council decision on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την "Πρόταση απόφασης του Συμβουλίου σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση το 2002" (COM(2001) 511 τελικό) - 2001/0208 (CNS)·
HAVING REGARD TO the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, COM(2001) 511 final -2001/0208 (CNS);
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τις αποφάσεις που έλαβε το Συμβούλιο στις 17 Οκτωβρίου 2001, σύμφωνα με τα άρθρα 128, 129 και 256 παράγραφος 1 της Συνθήκης περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, να ζητήσει γνωμοδότηση της ΕΤΠ για το ανωτέρω θέμα,
HAVING REGARD TO the decisions of the Council on 17 October 2001, under Articles 128 and the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community, to consult it on this matter;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την απόφαση που έλαβε το Προεδρείο της στις 12 Ιουνίου 2001 να καταρτισθεί γνωμοδότηση της ΕΤΠ για αυτό το θέμα και να ανατεθεί η προετοιμασία των σχετικών εργασιών στην επιτροπή 6 "Απασχόληση, οικονομική πολιτική, ενιαία αγορά, βιομηχανία και MME",
HAVING REGARD TO the decision taken by its Bureau on 12 June 2001 to draw up an opinion on this matter and to instruct Commission 6 for Employment, Economic Policy, Single Market, Industry and SMEs to undertake the preparatory work;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της για την Ανακοίνωση της Επιτροπής "Από τις κατευθυντήριες γραμμές στην πράξη: εθνικά σχέδια για την απασχόληση" και την Ανακοίνωση της Επιτροπής "Πρόταση κατευθυντήριων γραμμών για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών το 1999", που υιοθετήθηκε στις 19 Νοεμβρίου 1998 (CDR 279/98 τελικό)1,
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission - From guidelines to action: the National Action Plans for Employment and the Communication from the Commission - Proposals for guidelines for Member States' employment policies 1999, adopted on 19 November 1998 (CdR 279/98 fin)1;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της για τις "Βασικές κατευθύνσεις της μελλοντικής οικονομικής πολιτικής", που υιοθετήθηκε στις 19 Νοεμβρίου 1998 (CDR 110/98 τελικό)2,
HAVING REGARD TO its opinion on the forthcoming economic policy guidelines, adopted on
ΕΕ C 51 της 22.2.1999, σελ.
OJC51 of 22.2.1999, p. 59, p. 62
EEC293 της 13.10.1999, σελ. 1.
OJ C 293 of 13.10. 1999, p. 1
18 Νοεμβρίου 1999 (CDR 134/99 τελικό)
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - The competitiveness of European enterprises in the face of globalisation: How it can be encouraged, adopted on 18 November 1999 (CdR 134/99 fin)6;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της σχετικά με την Πρόταση για τις κατευθυντήριες γραμμές των κρατών μελών στον τομέα των πολιτικών απασχόλησης για το 2000 που υιοθετήθηκε στις 18 Νοεμβρίου 1999 (CDR 360/99 τελικό)7,
7 policies 2000, adopted on 18 November 1999 (CdR 360/99 fin)
2000 (CDR 461/99 τελικό)
HAVING REGARD TO its resolution on the implementation of the European Employment Strategy, adopted on 12 April 2000 (CdR 461/99 fin)8;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της σχετικά με την πρόταση απόφασης του Συμβουλίου περί των κατευθυντήριων γραμμών της πολιτικής των κρατών μελών για την απασχόληση κατά το 2001 και την πρόταση απόφασης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου περί μέτρων ενθάρρυνσης στον τομέα της απασχόλησης (CDR 310/2000 τελικό)9
HAVING REGARD TO the draft opinion CdR 271/2001 rev. 1, drawn up by the rapporteurgeneral, Mrs Stark S-PES, Member of the Regional Executive Board, Västra Götaland Region; s t plenary session, held on 14/15 November adopted unanimously the following opinion at its 412001 (meeting of 14 November):
ΕΕ C 293 της 13.10.1999, σελ. 70.
The CoR considers that such future changes may also require amendments to existing treaties.
ΕΕ C 57 της 29.2.2000, σελ. 23.
OJ C 57 of 29.2.2000, p. 23
ΕΕ C 144 της 16.5.2001, σελ. 30.
OJC 144 of 16.5.2001, p. 30
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το σχέδιο γνωμοδότησης (CDR 271/2001 REV.
A number of the proposals presented were fully in line with what the CoR has suggested in earlier opinions.
Η ΕΤΠ θεωρεί ότι παρόμοιες μεταβολές μπορούν στο μέλλον να επιβάλουν την τροποποίηση της Συνθήκης που ισχύει σήμερα.
The CoR would like, however, to point out to the Member States that, should decisions lead to increased costs for municipalities, county councils and regions, compensation will have to be provided by the central government.
1.2 Η ΕΤΠ θεωρεί ως θετικό το ότι η Επιτροπή στις κατευθυντήριες γραμμές επισημαίνει σε μεγαλύτερο βαθμό από άλλοτε τη σημασία των τοπικών και περιφερειακών αρχών.
1.5 In the CoR's opinion, the Member States must be required to notify the Commission of both the measures taken to implement the directive and the extent to which these measures were carried out at national, local and regional level.
Πολλές από τις προτάσεις που υποβάλλονται, ευθυγραμμίζονται πλήρως με τις προτάσεις που περιέχονται σε παλαιότερες γνωμοδοτήσεις της ΕΤΠ.
In the experience of the CoR, local/regional authorities are unfamiliar with the European employment strategy and the contents of the national action plans.
Η αρχή της επικουρικότητας και της εγγύτητας αποτελούν το κλειδί για την Ευρώπη του μέλλοντος.
National action plans fail to an even greater extent to reflect the strategies developed at local and/or regional level in different places in Europe.