natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arblade και Arblade & Fils SARL και των Β. και S. Leloup και Sofrage SARL, εκπροσωπηθέντων από τον D. Ketchedjian, της Βελγικής Κυβερνήσεως, εκπροσωπηθείσας από τον Β. van de Walle de Ghelcke, επικουρούμενο από τον J.­C. Heirman, επιθεωρητή εργασίας, υπό την ιδιότητα του εμπειρογνώμονα, της Γερμανικής Κυβερνήσεως, εκπροσωπηθείσας από τον E. Roder, της Ολλανδικής Κυβερνήσεως, εκπροσωπηθείσας από τον J. S. van den Oosterkamp, αναπληρωτή νομικό σύμβουλο στο Υπουργείο Εξωτερικών, της Φινλανδικής Κυβερνήσεως, εκπροσωπηθείσας από την Τ. Pynnä, της Κυβερν­ήσεως του Ηνωμένου Βασιλείου, εκπροσωπηθείσας από τον J. Ε. Collins, Assistant Treasury Solicitor, επικουρούμενο από τον D. Wyatt, QC, και της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, εκπροσωπηθείσας από τους Α. Caeiro και Μ. Πατάκιά, κατά τη συνεδρίαση της 19ης Μαΐου 1998, αφού άκουσε τον γενικό εισαγγελέα που ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση της 25ης Ιουνίου 1998, Ι ­ 8500
— the Commission of the European Communities (C-369/96 and C-376/96), by A. Caeiro, Legal Adviser, and M. Patakia, of its Legal Service, acting as Agents, having regard to the Report for the Hearing, after hearing the oral observations of J.-C. Arblade and Arblade & Fils SARL and B. and S. Leloup and Sofrage SARL, represented by D. Ketchedjian, of the Belgian Government, represented by B. van de Walle de Ghelcke, assisted by J.-C. Heirman, social inspector, acting as an expert, of the German Government, represented by E. Roder, of the Netherlands Government, represented by J.S. van den Oosterkamp, Assistant Legal Adviser in the Ministry of Foreign Affairs, acting as Agent, of the Finnish Government, represented by T. Pynnä, of the United Kingdom Government, represented by J.E. Collins, Assistant Treasury Solicitor, acting as Agent, assisted by D. Wyatt QC, and of the Commission, represented by A. Caeiro and M. Patakia, at the hearing on 19 May 1998, after hearing the Opinion of the Advocate General at the sitting on 25 June 1998, I - 8500
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS gives the following
Με δύο αποφάσεις της 29ης Οκτωβρίου 1996, οι οποίες περιήλθαν στο Δικαστήριο αντιστοίχως στις 25 Νοεμβρίου (C­369/96) και στις 26 Νοεμβρίου (C­376/96) του ιδίου έτους, το Tribunal correctionnel de Huy υπέβαλε, σε καθεμία από τις υποθέσεις αυτές, κατ' εφαρμογήν του άρθρου 177 της Συνθήκης ΕΚ (νυν άρθρου 234 ΕΚ), δύο προδικαστικά ερωτήματα ως προς την ερμηνεία των άρθρων 59 της Συνθήκης ΕΚ (νυν, κατόπιν τροποποιήσεως, άρθρου 49 ΕΚ) και 60 της Συνθήκης ΕΚ (νυν άρ­θρου 50 ΕΚ).
By two judgments of 29 October 1996, received at the Court on 25 November 1996 (C-369/96) and 26 November 1996 (C-376/96) respectively, the Tribunal Correctionnel de Huy (Huy Criminal Court) referred to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EC Treaty (now Article 234 EC), in each of those cases, two questions on the interpretation of Articles 59 of the EC Treaty (now, after amendment, Article 49 EC) and 60 of the EC Treaty (now Article 50 EC).
Τα ερωτήματα αυτά ανέκυψαν στο πλαίσιο δύο ποινικών δικών κατά, αφενός, του Jean­Claude Arblade, υπό την ιδιότητα του ως διαχειριστή της εταιρίας γαλλικού δικαίου Arblade & Fils SARL, και της ίδιας της Arblade & Fils SARL, ως αστικώς υπεύθυνης (στο εξής, συλλήβδην: Arblade)(C­369/96), και, αφετέρου, των Serge και Bernard Leloup, υπό την ιδιότητα τους ως διαχειριστών της εταιρίας γαλλικού δικαίου Sofrage SARL, και της ίδιας της Sofrage SARL, ως αστικώς υπεύθυνης (στο εξής, συλλήβδην: Leloup)(C­376/96), κατηγορουμένων ότι δεν τήρησαν διάφορες υποχρεώσεις που προβλέπονται από τη βελγική εργατική νομοθεσία και των οποίων η παράβαση τιμωρείται από βελγικούς νόμους δημοσίας τάξεως και ασφάλειας. Η εθνική νομοθεσία
Those questions were raised in the course of two prosecutions brought against, first, Jean-Claude Arblade, in his capacity as manager of the French company Arblade & Fils SARL, and Arblade & Fils SARL itself, as the civilly liable party (hereinafter together referred to as 'Arblade') (C-369/96), and, second, Serge and Bernard Leloup, in their capacity as managers of the French company Sofrage SARL, and Sofrage SARL itself, as the civilly liable party (hereinafter together referred to as 'Leloup') (C-376/96), for failure to comply with various social obligations provided for by Belgian legislation, an offence punishable by penalties under Belgian publicorder legislation. The national legislation
Οι υποχρεώσεις όσον αφορά την κατάρτιση, την τήρηση και τη φύλαξη των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων, την κατώτατη αμοιβή στον οικοδο­
The obligations concerning the drawing-up, keeping and retention of social and labour documents, minimum remuneration in the construction industry and the
— τον νόμο της 8ης Απριλίου 1965, περί των εργατικών κανονισμών (Moniteur belge της 5ης Μαΐου 1965),
— the Law of 8 April 1965 introducing labour regulations (Moniteur belge of 5 May 1965),
— τον νόμο της 16ης Νοεμβρίου 1972, περί της επιθεωρήσεως εργασίας (Moniteur belge της 8ης Δεκεμβρίου 1972),
— the Law of 16 November 1972 concerning the Labour Inspectorate (Moniteur belge of 8 December 1972),
— το βασιλικό διάταγμα 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978, περί της τηρήσεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων (Moniteur belge της 2ας Δεκεμβρίου 1978),
— Royal Decree No 5 of 23 October 1978 concerning the keeping of social documents (Moniteur belge of 2 December 1978),
— το βασιλικό διάταγμα της 8ης Αυγούστου 1980, περί της τηρήσεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων (Moniteur belge της 27ης Αυ­γούστου 1980, Διορθ. Moniteur belge της 10ης και της 16ης Ιουνίου 1981),
— the Royal Decree of 8 August 1980 concerning the keeping of social documents (Moniteur belge of 27 August 1980, as rectified in Moniteur belge of 10 and 16 June 1981),
— τη συλλογική σύμβαση εργασίας της 28ης Απριλίου 1988, που συνήφθη στο πλαίσιο της επιτροπής ίσης εκπροσωπήσεως του οικοδομικού τομέα, όσον
— the Collective Labour Agreement of 28 April 1988, concluded under the aegis of the Construction Sector Joint Committee, concerning the award of
Ι ­ 8502
I - 8502
αφορά τη χορήγηση «ενσήμων κακοκαιρίας» και «ενσήμων πίστεως» (στο εξής: ΣΣΕ της 28ης Απριλίου 1988), και η οποία κατέστη υποχρεωτική με το βασιλικό διάταγμα της 15ης Ιουνίου 1988 (Moniteur belge της 7ης Ιουλίου 1988, σ. 9897),
'timbresfidélité' and 'timbresintempéries' ('the CLA of 28 April 1988') and rendered compulsory by the Royal Decree of 15 June 1988 {Moniteur belge of 7 July 1988, p. 9897),
— το βασιλικό διάταγμα της 8ης Μαρτίου 1990, περί της τηρήσεως του ατομικού δελτίου του εργαζομένου (Moniteur belge της 27ης Μαρτίου 1990), και
— the Royal Decree of 8 March 1990 concerning the keeping of individual records for workers {Moniteur belge of 27 March 1990), and
— τη συλλογική σύμβαση εργασίας της 28ης Μαρτίου 1991, που συνήφθη στο πλαίσιο της επιτροπής ίσης εκπροσωπήσεως του οικοδομικού τομέα, όσον αφορά τους όρους εργασίας (στο εξής : ΣΣΕ της 28ης Μαρτίου 1991), και η οποία κατέστη υποχρεωτική με το βασιλικό διάταγμα της 22ας Ιουνίου 1992 (Moniteur belge της 14ης Μαρτίου 1992, σ. 17968).
— the Collective Labour Agreement of 28 March 1991 concluded under the aegis of the Construction Sector Joint Committee, concerning working conditions ('the CLA of 28 March 1991') and rendered compulsory by the Royal Decree of 22 June 1992 {Moniteur belge of 14 March 1992, p. 17968).
Διάφορες πτυχές της νομοθεσίας αυτής είναι κρίσιμες για την παρούσα απόφαση.
Various aspects of that legislation are relevant for the purposes of the present judgment.
Πρώτον, προβλέπεται εποπτεία της τηρήσεως της νομοθεσίας περί τηρήσεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων, περί της υγιεινής και της ιατρικής στους χώρους εργασίας, περί της προστασίας της εργασίας, περί των κανονισμών και των σχέσεων εργασίας, περί της ασφάλειας κατά την εργασία και περί της κοινωνικής ασφαλίσεως και της κοινωνικής πρόνοιας.
First, a system has been organised for monitoring compliance with the legislation relating to the keeping of social documents, hygiene and medical care in the workplace, employment protection, labour rules and employment relationships, safety in the workplace, social security and social assistance.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να μη παρακωλύουν την εποπτεία αυτή (βασιλικό διάταγμα 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978 και νόμος της 16ης Νοεμβρίου 1972).
Employers are under an obligation not to hinder such surveillance (Royal Decree No 5 of 23 October 1978 and the Law of 16 November 1972).
Δεύτερον, λόγω του ότι η ΣΣΕ της 28ης Μαρτίου 1991 κατέστη υποχρεωτική με βασιλικό διάταγμα, οι επιχειρήσεις του οικοδομικού τομέα που εκτελούν εργασίες
Second, in view of the compulsory effect given to the CLA of 28 March 1991 by royal decree, construction undertakings carrying out work in Belgium are
Ι ­ 8503
I - 8503
Τρίτον, δυνάμει της ΣΣΕ της 28ης Απριλίου 1988, η οποία επίσης κατέστη υποχ­ρεωτική με βασιλικό διάταγμα, οι επιχειρήσεις αυτές οφείλουν να καταβάλλουν, για τους μισθωτούς τους, εισφορές για «ένσημα κακοκαιρίας» και «ένσημα πίστεως».
Third, under the CLA of 28 April 1988, which has been given compulsory effect by royal decree, such undertakings are required to pay, in relation to their workers, contributions to the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes.
Συναφώς, ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί σε κάθε εργαζόμενο ένα «ατομικό δελτίο» (άρθρο 4, παράγραφος 3, του βασιλικού διατάγματος 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978).
In that connection, the employer is required to issue to each worker an 'individual record' (Article 4(3) of Royal Decree No 5 of 23 October 1978).
Το δελτίο αυτό, είτε προσωρινό είτε οριστικό, πρέπει να περιέχει τα πληροφοριακά στοιχεία που απαριθμούνται στο βασιλικό διάταγμα της 8ης Μαρτίου 1990.
That record, which may be provisional or definitive, must contain the information listed in the Royal Decree of 8 March 1990.
Το δελτίο θεωρείται από το fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction (ταμείο ασφαλίσεως οικοδόμων), το οποίο το θεωρεί μόνον εφόσον ο εργοδότης έχει καταβάλει, μεταξύ άλλων, όλες τις απαραίτητες εισφορές για τα «ένσημα κακοκαι­ρίας» και τα «ένσημα πίστεως», καθώς και ποσό ύψους 250 βελγικών φράγκων (BEF) για κάθε υποβαλλόμενο δελτίο.
It must be validated by the Construction Workers' Subsistence Protection Fund, which will do so only if the employer has paid, in particular, all the contributions due in respect of 'timbresintempéries' and 'timbres-fidélité', together with the sum of BEF 250 for each record submitted.
Τέταρτον, ο εργοδότης υποχρεούται, αφενός, να θεσπίσει έναν κανονισμό εργασίας που τον δεσμεύει έναντι των μισθωτών του και, αφετέρου, να τηρεί, σε κάθε τόπο όπου απασχολεί εργαζομένους, αντίγραφο του κανονισμού αυτού (νόμος της 8ης Απριλίου 1965).
Fourth, the employer is required to draw up labour regulations which are binding on him vis-à-vis his workers and to keep a copy of those regulations in each place where he employs workers (Law of 8 April 1965).
10 Πέμπτον, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί ένα «μητρώο προσωπικού» για όλους τους μισθωτούς του (άρθρο 3, παράγραφος 1, του βασιλικού διατάγματος της 8ης Αυγούστου 1980), το οποίο περιέχει ορισμένα υποχρεωτικά στοιχεία (άρθρα 4 έως 7 του ιδίου βασιλικού διατάγματος).
10 Fifth, the employer is required to keep a 'staff register' in respect of all his workers (Article 3(1) of the Royal Decree of 8 August 1980); this must contain various items of compulsory information (Articles 4 to 7 of that decree).
11 Επιπλέον, ο εργοδότης που απασχολεί μισθωτούς σε πλείονες τόπους εργασίας υποχρεούται να τηρεί ένα «ειδικό μητρώο προσωπικού» σε κάθε έναν από τους
11 In addition, an employer who employs workers in more than one workplace must keep a 'special staff register' in each of those places apart from the place in which
Ι ­ 8504
I - 8504
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS he keeps the 'staff register' (Article 10 of the Royal Decree of 8 August 1980).
τόπους αυτούς, πλην του τόπου στον οποίο τηρεί το «μητρώο προσωπικού» (άρ­θρο 10 του βασιλικού διατάγματος της 8ης Αυγούστου 1980).
In certain circumstances, employers who employ workers to carry out construction works are exempt from the obligation to keep the special register in each workplace, provided that they maintain, in respect of each employee working there, an 'individual document' containing the same information as that contained in the special register (Article 11 of that decree).
12 Ο εργοδότης οφείλει επίσης να καταρτίζει, για κάθε εργαζόμενο, μια «ατομική κατάσταση μισθοδοσίας» (άρθρο 3, παράγραφος 2, του βασιλικού διατάγματος της 8ης Αυγούστου 1980).
12 The employer is also required to draw up, in relation to each worker, an 'individual account' (Article 3(2) of the Royal Decree of 8 August 1980).
Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιέχει διάφορα υποχρεωτικά πληροφοριακά στοιχεία όσον αφορά, ειδικότερα, την αμοιβή του εργαζομένου (άρθρα 13 έως 21 του βασιλικού διατάγματος της 8ης Αυγούστου 1980).
That document must contain various items of compulsory information concerning, in particular, the worker's remuneration (Articles 13 to 21 of the Royal Decree of 8 August 1980).
13 Έκτον, το μητρώο προσωπικού και οι ατομικές καταστάσεις μισθοδοσίας πρέπει να τηρούνται είτε σε έναν από τους τόπους εργασίας, είτε στη διεύθυνση με την οποία ο εργοδότης είναι εγγεγραμμένος, στο Βέλγιο, στον οργανισμό που είναι επιφορτι­σμένος με την είσπραξη των κοινωνικοασφαλιστικών εισφορών, είτε, τέλος, στην κατοικία ή την έδρα του εργοδότη στο Βέλγιο ή, ελλείψει αυτής, στην εντός Βελγίου κατοικία του φυσικού προσώπου που τηρεί το μητρώο προσωπικού και οι ατομικές καταστάσεις μισθοδοσίας ως εντολοδόχος ή προστηθείς του εργοδότη.
13 Sixth, the staff register and the individual accounts must be kept either at one of the workplaces, or at the address in Belgium at which the employer is registered in the records of a body responsible for the collection of social security contributions, or at the place of residence or registered office of the employer in Belgium, or, in the absence thereof, at the place of residence in Belgium of a natural person who, as the employer's agent or servant, keeps the staff register and the individual accounts.
Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων, με συστημένη επιστολή, τον τοπικό προϊστάμενο­επιθεωρητή της υπηρεσίας εποπτείας της τηρήσεως της εργατικής νομοθεσίας του Υπουργείου Απασχολήσεως και Εργασίας της περιφέ­ρειας εντός της οποίας πρόκειται να τηρηθούν τα εν λόγω έγγραφα (άρθρα 8,9 και 18 του βασιλικού διατάγματος της 8ης Αυγούστου 1980).
In addition, the employer is required to give advance notice, by registered letter, to the Chief District Inspector of the Social Law Inspectorate of the Ministry of Employment and Labour for the district in which those documents are to be kept (Articles 8, 9 and 18 of the Royal Decree of 8 August 1980).
14 Σύμφωνα με τις πληροφορίες που παρέσχε στο Δικαστήριο η Βελγική Κυβέρνηση κατά την επ' ακροατηρίου συζήτηση, όταν ο εγκατεστημένος σε άλλο κράτος μέλος εργοδότης απασχολεί εργαζομένους στο Βέλγιο, υποχρεούται, κατά πάσα περίπτωση, να ορίσει έναν εντολοδόχο ή προστηθέντα ο οποίος τηρεί τα εν λόγω έγγραφα είτε σε έναν από τους τόπους εργασίας είτε στην κατοικία του στο Βέλγιο.
14 According to the information supplied to the Court by the Belgian Government at the hearing, an employer established in another Member State who employs workers in Belgium is required in any event to appoint an agent or servant to keep the relevant documents either at one of the workplaces or at his place of residence in Belgium.
15 'Εβδομον, ο εργοδότης οφείλει να διατηρεί, επί πενταετία, τα συνδεόμενα με τη σχέση εργασίας έγγραφα στα οποία περιλαμβάνονται το μητρώο προσωπικού και οι ατο­
15 Seventh, the employer is required to retain, for a period of five years, the social documents comprising the staff register and the individual accounts, in the form
Ι ­ 8505
I - 8505
Πάντως, αν ο εργοδότης δεν απασχολεί πλέον εργαζομένους στο Βέλγιο, υποχρεούται να φυλάσσει τα έγγραφα αυτά στην κατοικία του ή την έδρα του στο Βέλγιο ή, ελλείψει αυτής, στην εντός Βελγίου κατοικία φυσικού προσώπου.
However, if the employer ceases to employ workers in Belgium, he is required to keep those documents at his place of residence or registered office in Belgium or, failing that, at the place of residence of a natural person in Belgium.
Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τον τοπικό προϊστάμενο­επιθεωρητή της υπηρεσίας εποπτείας της τηρήσεως της εργατικής νομοθεσίας του Υπουργείου Απασχολήσεως και Εργασίας, εντός της περιφέρειας του οποίου πρόκειται να φυλαχθούν τα εν λόγω έγγραφα (άρθρα 22 έως 25 του βασιλικού διατάγματος της 8ης Αυγούστου 1980).
The employer is required to give advance notice to the Chief District Inspector of the Social Law Inspectorate of the Ministry of Employment and Labour for the district in which the documents are to be kept (Articles 22 to 25 of the Royal Decree of 8 August 1980).
16 Συναφώς, οι εν λόγω υποχρεώσεις φυλάξεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων αρχίζουν να ισχύουν μόνον αφότου ο εγκατεστημένος σε άλλο κράτος μέλος εργοδότης παύει να απασχολεί εργαζομένους στο Βέλγιο.
16 The abovementioned obligations concerning the retention of social documents become applicable only where an employer established in another Member State ceases to employ workers in Belgium.
17 Όγδοον, ποινικές κυρώσεις για την περίπτωση παραβάσεως των εν λόγω διατάξεων προβλέπονται στο άρθρο 11 του βασιλικού διατάγματος 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978, στο άρθρο 25, περίπτωση Io, του νόμου της 8ης Απριλίου 1965, στο άρθρο 15, περίπτωση 2°, του νόμου της 16ης Νοεμβρίου 1972, στα άρθρα 56 και 57 του νόμου της 5ης Δεκεμβρίου 1968, περί των συμβάσεων και των επιτροπών ίσης εκπροσω­πήσεως, και στο άρθρο 16, περίπτωση ί°, του νόμου της 7ης Ιανουαρίου 1958, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο της 18ης Δεκεμβρίου 1968, περί των ταμείων ασφαλί­σεως.
17 Eighth, criminal penalties for infringement of the aforesaid provisions are laid down in Article 11 of Royal Decree No 5 of 23 October 1978, Article 25(1) of the Law of 8 April 1965, Article 15(2) of the Law of 16 November 1972, Articles 56 and 57 of the Law of 5 December 1968 on agreements and joint committees and Article 16(1) of the Law of 7 January 1958, as amended by the Law of 18 December 1968 concerning subsistence protection funds.
18 Τέλος, το σύνολο των νομικών διατάξεων περί προστασίας των εργαζομένων απο­τελούν νόμους δημοσίας τάξεως και ασφάλειας υπό την έννοια του άρθρου 3, πρώτο
18 Lastly, all legislation providing for the protection of workers constitutes publicorder legislation within the meaning of the first paragraph of Article 3 of the
Ι ­ 8506
I - 8506
εδάφιο, του βελγικού Αστικού Κώδικα, στους οποίους, συνεπώς, υπάγονται όλοι όσοι βρίσκονται στη βελγική επικράτεια.
Belgian Civil Code, to which all persons within the territory of Belgium are therefore subject.
19 Οι Arblade και Leloup πραγματοποίησαν εργασίες κατασκευής ενός συγκροτήματος σιλό για την αποθήκευση κρυσταλλικής λευκής ζάχαρης, χωρητικότητας 40 000 τόνων στις εγκαταστάσεις της Sucrerie tirlemontoise στο Wanze του Βελγίου.
19 Arblade and Leloup carried out works in connection with the construction of a complex of silos, with a capacity of 40 000 tonnes, for the storage of white crystallised sugar on the site belonging to Sucrerie Tirlemontoise at Wanze in Belgium.
20 Προς τον σκοπό αυτόν, ο Arblade απέσπασε στο εργοτάξιο αυτό, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Μαΐου 1992 και από τις 26 Απριλίου έως τις 15 Οκτωβρίου 1993, συνολικά 17 εργαζομένους.
20 To that end, Arblade deployed a total of 17 workers on that site from 1 January to 31 May 1992 and from 26 April to 15 October 1993.
Ο Leloup επίσης απέσπασε στο εργοτάξιο αυτό 9 εργαζομένους από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 1991, από την 1η Μαρτίου έως τις 31 Ιουλίου 1992 και από την 1η Μαρτίου έως τις 31 Οκτωβρίου 1993.
Leloup likewise deployed nine workers from 1 January to 31 December 1991, from 1 March to 31 July 1992 and from 1 March to 31 October 1993.
21 Κατά τους ελέγχους που διεξήχθησαν στο εργοτάξιο αυτό στη διάρκεια του 1993, οι υπηρεσίες εποπτείας της τηρήσεως της βελγικής εργατικής νομοθεσίας ζήτησαν από τους Arblade και Leloup να προσκομίσουν διάφορα συνδεόμενα με τη σχέση εργα­σίας έγγραφα που προβλέπει η βελγική νομοθεσία.
21 In the course of checks carried out on the site in 1993, the representatives of the Belgian Social Law Inspectorate requested Arblade and Leloup to produce various social documents provided for under the Belgian legislation.
Οι Arblade και Leloup θεώρησαν ότι δεν υποχρεούνταν να προσκομίσουν τα ζητηθέντα έγγραφα.
Arblade and Leloup considered that they were not obliged to produce the documents requested.
Συγκεκριμένα, υποστήριξαν, αφενός, ότι είχαν συμμορφωθεί προς το σύνολο της γαλλικής νομοθεσίας και, αφετέρου, ότι οι επίδικες βελγικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις αντέβαιναν στα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης.
They maintained, first, that they had complied with all the French legislation and, second, that the Belgian legislation and rules in issue were contrary to Articles 59 and 60 of the Treaty.
Εν πάση περιπτώσει, στις 2 Δεκεμβρίου 1993, ο Leloup προσκόμισε το μητρώο προσωπικού που τηρούσε κατ' εφαρμογήν των διατάξεων του γαλλικού δικαίου.
Leloup did produce, on 2 December 1993, the staff register kept pursuant to French law.
Κατά των Arblade και Leloup ασκήθηκε ενώπιον του Tribunal correctionnel de Huy ποινική δίωξη λόγω μη τηρήσεως των ως άνω υποχρεώσεων που απορρέουν από τη βελγική νομοθεσία.
Arblade and Leloup were prosecuted before the Tribunal Correctionnel de Huy for noncompliance with the abovementioned obligations imposed by the Belgian legislation.
Ι ­ 8507
I - 8507
24 Θεωρώντας ότι OL δύο υποθέσεις απαιτούσαν ερμηνεία του κοινοτικού δικαίου, το Tribunal correctionnel de Huy αποφάσισε να αναστείλει τη διαδικασία και να υπο­βάλει στο Δικαστήριο, στην υπόθεση C­369/96, τα ακόλουθα ερωτήματα:
24 The Tribunal Correctionnel de Huy considered that an interpretation of Community law was needed in the two cases; it therefore decided to stay proceedings and, in Case C-369/96, to refer the following questions to the Court:
Ι ­ 8508
I - 8508
ενώ οι επιχειρήσεις αυτές υπόκεινται ήδη σε υποχρεώσεις, αν όχι πανομοιότυ­πες, τουλάχιστον παρόμοιες από πλευράς σκοπού, για τους ίδιους εργαζομένους και για τις ίδιες περιόδους δραστηριότητας, στο κράτος μέλος στο οποίο εδρεύ­ουν;
ARBLADE AND OTHERS where that undertaking is already subject to requirements which, while not identical, are at least comparable as regards their objective, in respect of the same workers and for the same periods of activity, in the State in which it is established?
25 Ομοίως, στην υπόθεση C­376/96, το αιτούν δικαστήριο αποφάσισε να αναστείλει τη διαδικασία και να υποβάλει στο Δικαστήριο τα ακόλουθα ερωτήματα:
25 Similarly, in Case C-376/96, the national court decided to stay proceedings and to refer the following questions to the Court:
Ι ­ 8509
I - 8509
26 Με διάταξη του Προέδρου του Δικαστηρίου της 6ης Ιουνίου 1997, αποφασίστηκε η συνεκδίκαση των δύο υποθέσεων προς διευκόλυνση της προφορικής διαδικασίας και προς έκδοση κοινής αποφάσεως.
26 By order of the President of the Court of 6 June 1997 the two cases were joined for the purposes of the oral procedure and the judgment.
27 Με τα ερωτήματα αυτά, τα οποία πρέπει να εξεταστούν μαζί, το αιτούν δικαστήριο ερωτά κατ' ουσίαν αν τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης απαγορεύουν σε ένα κράτος μέλος να επιβάλλει, ακόμα και με νόμους δημοσίχχς τάξεως και ασφάλειας, στις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε άλλο κράτος μέλος και εκτελούν προσω­ρινώς εργασίες στο πρώτο κράτος μέλος, τις εξής υποχρεώσεις:
27 By its questions, which may appropriately be considered together, the national court is asking, in essence, whether Articles 59 and 60 of the Treaty preclude a Member State from imposing, inter alia by means of publicorder legislation, obligations on an undertaking established in another Member State and temporarily carrying out works in the first State which require it: