natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To High Court ερωτά το Δικαστήριο για το αν η απόφαση Barber, και πιο συγκεκριμένα ο περιορισμός των διαχρονικών αποτελεσμάτων της, αφορά όχι μόνον τα «συμβαηκώς οργανωμένα», αλλά και τα μη «συμβατικώς οργανωμένα» επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα.
In answering the question whether such differences were compatible with Article 119, the first question which the Court had to consider was whether transfer benefits and capital-sum benefits constituted pay within the meaning of that article.
Πρέπει να υπομνηστεί συναφώς ότι, με την απόφαση της 22ας Δεκεμβρίου 1993, Neath, το Δικαστήριο έχει ήδη αποφανθεί ότι η χρησιμοποίηση διαφορετικών αναλόγως του φύλου στατιστικών ασφαλιστικών στοιχείων για τον τρόπο χρηματοδοτήσεως διά κεφαλαιοποιήσεως των επαγγελματικών συνταξιοδοτικών συστημάτων με καθορισμένες παροχές δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 119 της Συνθήκης.
In its judgment of 22 December 1993 in Neath the Court had already ruled that the use of actuarial factors differing according to sex in funded defined-benefit occupational pension schemes did not fall within the scope of Article 119 of the Treaty.
Επί του πρώτου ερωτήματος
Question 5(1)
Διαπιστώνεται, αφενός, ότι δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι οι αρχές που τέθηκαν με την απόφαση Barber έχουν περιεχόμενο που περιορίζεται στα συμβατικώς οργανωμένα επαγγελματικά συστήματα και, αφετέρου, ότι οι αρχές αυτές αφορούν και τα μη συμβατικώς οργανωμένα επαγγελματικά συστήματα
The essence of the second part of the High Court's fifth question was whether, in the event of the transfer of pension rights from one occupational scheme to another owing to a worker's change of job, the second scheme was obliged, on the worker reaching retirement age, to increase the benefits it undertook to pay him when accepting the transfer so as to eliminate the effects, contrary to Article 119, suffered by the worker in consequence of the inadequacy of the capital transferred, this being due in turn to the discriminatory treatment suffered under the first scheme.
Επί του τετάρτου ερωτήματος
The rights accruing to the worker from Article 119 could not be affected by the fact that he changed his job and had to join a new pension scheme, with his acquired pension rights being transferred to the new scheme.
To High Court ερωτά αν το άρθρο 119 αντιτίθεται στο να λαμβάνονται υπόψη, στο πλαίσιο επαγγελματικών συνταξιοδοτικών συστημάτων, διαφορετικά αναλόγως του φύλου στατιστικά ασφαλιστικά στοιχεία.
The High Court asked whether the principle of equal treatment laid down in Article 119 applied to all pension benefits paid by occupational schemes or whether a distinction was to be drawn according to the kind of contributions to which those benefits were attributable, namely employers' contributions or employees' contributions, the latter having been either compulsory or voluntary.
Το άρθρο 119 έχει εφαρμογή σε όλες τις προς εργαζόμενο καταβλητέες παροχές από
However, since in the Barber judgment the Court limited the direct effect of Article 119 so as to allow it to be relied upon in claims for equal treatment in the matter of occupational pensions only in relation to benefits payable in respect of periods of service subsequent to 17 May 1990, neither the scheme which transferred rights nor the scheme which accepted them was required to take the financial steps necessary to bring about a situation of equality in relation to periods of service prior to 17 May 1990.
Συνεπώς, το γεγονός ότι οι εισφορές βαρύνουν τον εργοδότη ή τους εργαζομένους ουδεμία έχει επίδραση στην εφαρμογή της εννοίας της αμοιβής σης επαγγελματικές συντάξεις, οι οποίες πρέπει στο σύνολο τους και ανεξάρτητα από την πηγή της χρηματοδοτήσεως τους να είναι σύμφωνες με την αρχή της ίσης μεταχειρίσεως.
It followed that Article 119 applied to all benefits payable to an employee by an occupational pension scheme, irrespective of whether the scheme was contributory or noncontributory.
Πρέπει να αναφερθεί συναφώς ότι τα δικαιώματα που απορρέουν από το άρθρο 119 υπέρ του εργαζομένου δεν μπορούν να υιγούν από το γεγονός on αλλάζει απασχόληση και οφείλει να ενταχθεί σε νέο συνταξιοδοτικό σύστημα, δεδομένου ότι στο σύστημα αυτό μεταφέρονται τα κεκτημένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Whether contributions were payable by the employer or the employees had no bearing on the concept of pay when applied to occupational pensions, which was to conform to the principle of equal treatment in their entirety, whatever the source of their funding.
Επί του δευτέρου σκέλους του πέμπτου ερωτήματος
The High Court asked whether Article 119 was also applicable to schemes which have at all times had members of only one sex.
To High Court ερωτά αν το άρθρο 119 μπορεί να έχει εφαρμογή και οτα συστήματα στα οποία ουδέποτε έχουν ασφαλιστεί άλλα άτομα εκτός από άτομα ενός και μόνο φύλου.
It followed that a worker could not rely on Article 119 in order to claim pay to which he could be entitled if he belonged to the other sex in the absence, now or in the past, in the undertaking concerned of workers of the other
Και τούτο διότι, σε μια τέτοια περίπτωση, το ουσιώδες κριτήριο προκειμένου να ελεγχθεί αν υπάρχει ίση μεταχείριση ως προς την αμοιβή, που είναι η εκτέλεση όμοιας εργασίας και η λήψη ίσης αμοιβής, δεν μπορεί να έχει εφαρμογή.
However, the situation was different in the case of additional voluntary contributions paid by employees to secure additional benefits such as, for example, an additional fixed pension for the member or the member's dependants, an additional tax-free lump sum or additional lump sum benefits on death.
Το Δικαστήριο αποφαίνεται
In such a case, the essential criterion for ascertaining that equal treatment exists in the matter of pay, namely the performance of the same work and receipt of the same pay, could not be applied.
Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι έλχοντες δικαιώματα από αυτούς μπορούν να επικαλεστούν το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρον 119 της Συνθήκης έναντι των trustees επαγγελματικού συνταξιοδοτικού συστήματος οι οποίοι οφείλουν να τηρούν την αρχή της ίσης μεταχειρίσεως στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων και υποχρεώσεων νους που καθορίζονται από την ιδρυτική πράξη του trust
The directeffect of Article 119 of'the EEC Treaty may be relied on by both employees and their dependants against the Pastees of an occupational pension scheme who are bound, in the exercise of their powers and performance of their obligations as laid down in the trust deed, to observe the principle of equal treatment
Οι εργοδότες και οι trustees, αν το εθνικό δίκαιο τους απαγορεύει να ενεργούν εκτός τον πλαισίου των ανηοτοίχων αρμοδιοτήτων τους ή κατά παράβαση των διατάξεων της ιδρυτικής πράξεως του trust, οφείλουν να χρησιμοποιούν όλα τα μέσα που παρέχει το εσωτερικό δίκαιο, όπως είναι η προσφυγή στα εθνικά δικαστήρια, προκειμένου να εξαλείψουν οποιαδήποτε διάκριση στον τομέα των αμοιβών.
In so far as national law prohibits employers and trustees from acting beyond the scope of their respective powers or in disregard of the provisions of the trust deed, they are bound to use all the means available under domestic law, such as recourse to the national courts, in order to eliminate all discrimination in the matter of pay.
Τέλος προκειμένου περί περιόδων απασχολήσεως προγενεστέρων της 17 ης Μαίου 1990, ημερομηνίας εκδόσεως της αποφάσεως Barber, το κοινοτικό δίκαιο ουδεμία υποχρέωση επέβαλλε δυνάμενη να δικαιολογήσει μέτρα μειώνοντα εκ των υστέρων τα πλεονεκτήματα των πλέον ευνοουμένων εργαζομένων.
Finally, as regards periods of service prior to 17 May 1990, the date on which the judgment in Case C262/88 Barber ν Guardian Royal Exchange Assurance Group was delivered, Community law imposed no obligation which would justify retroactive reduction of the advantages enjoyed by the favoured employees.
Το εθνικό δικαστήριο πρέπει να επαγρυπνεί για την ορθή εφαρμογή του άρθρου 119, λαμβανομένων υπόψη των ευθυνών που οι εργοδότες και οι trustees φέρουν βάσει των κανόνων τον εσωτερικού δικαίου.
The national court is bound to ensure correct implementation of Article 119, taking due account of the respective liabilities of the employers and trustees under the rules of domestic law.
Τα ενδεχόμενα προβλήματα που απορρέουν από την ανεπάρκεια των πόρων που οι trustees διαθέτουν για την εξίσωση των παροχών πρέπει να αντιμετωπίζονται βάσει του εθνικού δικαίου υπό το πρίσμα της αρχής της ίσης αμοιβής και δεν επηρεάζουν ης απαντήσεις στα προηγούμενα ερωτήματα
Any problems arising because the funds held by the trustees are insufficient to equalize benefits must be resolved on the basa of national law in the tight of the principle of equal pay and such problems cannot affect the answers to the previous questions.
Ο περιορισμός των διαχρονικών ο^τοτελεσμάτων της αποφάσεως Barber έχει εφαρμογή σας συντάξεις επιζώντων και, επομένως δεν μπορεί να προβληθεί
By virtue of the Barber judgment the direct effect of Article 119 of the Treaty may be relied upon,for the purpose of claiming equal treatment in the matter of occupational pensions, only in reunion to benefits payable in respect of periods of service subsequent to 17 May 1990, subject to the exception in favour of workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law.
αξίωση για ίση μεταχείριση στον τομέα αυτόν, παρά μόνο σε σχέση με περιόδους απασχολήσεως μεταγενέστερες της 17ης Μαΐου 1990.
The limitation of the effects in time of the Barber judgment applies to survivors' pensions and consequently equal treatment in this matter may be claimed only in relation to periods of service subsequent to 17 May 1990.
Ο περιορισμός των διαχρονικών αποτελεσμάτων της αποφάσεως Barber δεν έχει εφαρμογή σας παροχές που δεν συνδέονται με τη διάρκεια της πράγμα χχής περιόδου απασχολήσεως παρά μόνο στην περίπτωση που το γεγονός που αποτελεί τη γενεσιουργό τους aina επήλθε πριν από ης 17 Μαίου 1990.
The limitation of the effects in time of the Barber judgment is applicable to benefits not linked to the length of actual service only where the operative event occurred before 17 May 1990.
Οι αρχές που τέθηκαν με την απόφαση Barber, και πιο συγκεκριμένα ο περιορισμός των διαχρονικών της αποτελεσμάτων, αφορούν όχι μόνον τα ονμβαχικώς οργανωμένα, αλλά και τα μη συμβατικώς οργανωμένα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα
The principles laid down in the Barber judgment, and more particularly the limitation of its effects in time, concern not only contractedout occupational schemes but abo noncontractedout occupational schemes.
Η χρησιμοποίηση διαφορετικών αναλόγως του φύλου στατιστικών ασφαλιστικών στοιχείων για τον τρόπο χρηματοδοτήσεως διά κεφαλαιοποιήσεως επαγγελματικών συνταξιοδοτικών συστημάτων με καθορισμένες παροχές δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του άρθρον 119 της Συνθήκης Συνεπώς ούτε οι ανισότητες στα ποσά των παροχών που είναι καταβλητέες εφάπαξ ή που οφείλονται λόγω υποκαταστάσεως στα συνταξιοδοτικά δικαιώματα άλλων προσώπων και που η αξία τους δεν μπορεί να προσδιοριστεί παρά μόνον αναλόγως του τρόπου χρηματοδοτήσεως του συστήματος μπορούν να αξιολογηθούν με γνώμονα το άρθρο 119.
The use of actuarial factors varying according to sex in funded defined-benefil occupational pension schemes does not fall within the scope of Article 119 of the Treaty. Consequently, inequalities in the amounts of capital benefits or substitute benefits whose value can be determined only on the basis of the arrangements chosen for funding the scheme are likewise not struck at by Article 119.
Η αρχή της ίσης μεταχειρίσεως που διακηρύσσεται στο άρθρο 119 έχει εφαρμογή σε όλες τις συνταξιοδοτικές παροχές των επαγγελματικών συστημάτων, χωρίς να συντρέχει λόγος να γίνει διάκριση αναλόγως του είδους των εισφορών βάσει των οποίων καταβάλλονται οι ανωτέρω παροχές δηλαδή αναλόγως του αν πρόκειται περί εργοδοτικών εισφορών ή περί εισφορών των μισθωτών.
The principle of equal treatment laid down in Article 119 applies to all pension benefits paid by occupational schemes, without any need to distinguish according to the kind of contributions to which those benefits are attributed, namely employers' contributions or employees' contributions.
Ωστόσο, κατά το μέτρο που επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σύστημα περιορίζεται να θέσει στη διάθεση των ασφαλιζομένων το αναγκαίο διαχειριστικό πλαίσιο, οι συμπληρωματικές παροχές που απορρέουν από εισφορές καταβληθείσεςεντελώς προαιρετιχώς από τους μισθωτούς δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 119.
However, in so far as an occupational pension scheme does no more than provide the membership with the necessary arrangements for management, additional benefits stemming from contributions paid by employees on a purely voluntary basis are not covered by Article 119.
Στην περίπτωση μεταφοράς συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων από ένα επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σύστημα σε άλλο λόγω αλλαγής της απασχολήσεως του εργαζομένου, το δεύτερο σύστημα είναι υποχρεωμένο, κατά το χρονικό σημείο που ο εργαζόμενος αυτός φθάσει σε ηλικία συνταξιοδοτήσεως να αυξήσει τις παροχές που, αποδεχθέν την ανωτέρω μεταφορά) δεσμεύεται να του καταβάλει, έτσι ώστε να εξαλειφθούν τα αντίθετα προς το άρθρο 119 αποτελέσματα που απορρέουν εις βάρος του εργαζομένου από ανεπάρκεια του μεταφερθέντος κεφαλαίου, οφειλόμενη σε δυσμενή μεταχείριση της οποίας αυτός είχε τύχει στο πλαίσιο του πρώτου συστήματος και τούτο για τις παροχές που οφείλονται βάσει περιόδων απασχολήσεως μεταγενεστέρων τηςί 7ης Μαΐου 1990.
In the event of the transfer of pension rights from one occupational scheme to another owing to a worker's change of job, the second scheme is obliged, on the worker reaching retirement age, to increase the benefits it undertook to pay him when accepting the transfer so as to eliminate the effects, contrary to Article 119, suffered by the worker in consequence of the inadequacy of the capital transferred, this being due in turn to the discriminatory treatment suffered under the first scheme, and it must do soin relation to benefits payable in respect of periods of service subsequent to 17 May 1990.
Το άρθρο 119 της Συνθήκης δεν έχει εφαρμογή σε συστήματα στα οποία ουδέποτε έχουν ασφαλιστεί άτομα του ετέρου φύλου.· ο
Article 119 of the Treaty is not applicable to schemes which have at all times had members of only one sex."
Van Gerven ανέπτυξε TIC προτάσεις του επί των υποθέσεων C-109/91. C-110/91.
Advocate General Van Gerven delivered his Opinion in Cases C-109/91.
Όσον αφορά την υπόθεση C-200/91, πρότεινε στο Δικαστήριο να απαντήσει ως εξής:
As regards Case C-200/91, he suggested that the Court should reply as follows:
«Το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρου 119 της Συνθήκης δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο επικλήσεως για την προβολή αξιώσεως καταβολής επαγγελματικής συντάξεως που θεμελιώθηκε βάσει χρονικών περιόδων εργασίας που συμπληρώθηκαν πριν από την ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως της 17ης Μαΐου 1990 στην υπόθεση C-262/88, Barber, με εξαίρεση την περίπτωση εργαζομένων ή ελκόντων από αυτούς δικαιώματα οι οποίοι πριν από την ημερομηνία αυτή άσκησαν ένδικη προσφυγή ή υπέβαλαν ισοδύναμη κατά το εφαρμοστέο εθνικό δίκαιο ένσταση.
"The direct effect of Article 119 of the Treaty may not be relied upon in order to claim entitlement to an occupational pension which was acquired in connection with periods of employment served prior to the date of the judgment of 17 May 1990 in Case C262/88 Barber, except in the case of workers or those
Η απορρέουσα από το άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ απαγόρευση καθορισμού διαφορετικής ανάλογα με το φύλο ηλικίας για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, καθώς και ο διαχρονικός περιορισμός του κανόνα αυτού, όπως τέθηκε με την απόφαση της 17ης Μαΐου 1990 στην υπόθεση C-262/88, Barber, δεν ισχύουν μόνο ως προς τα συμβατικώς οργανωμένα συνταξιοδοτικά συστήματα αλλά συγχρόνως και για όλα τα άλλα είδη συστημάτων επαγγελματικών συντάξεων.
The prohibition resulting from Article 119 of the EEC Treaty with regard to the setting of a pensionable age varying according to sex, as well as the temporal limitation of that rule, as prescribed in the judgment of 17 May 1990 in Case C262/88 Barber, are not only applicable to contractedout pension schemes but also to au other forms of occupational pension schemes.
Το άρθρο 119 της Συνθήκης εμποδίζει να λαμβάνονται υπόψη στο πλαίσιο συστήματος επαγγελματικών συντάξεων διαφορετικά ανάλογα με το φύλο αναλογιστικά στοιχεία υπολογισμού, τουλάχιστον καθόσον αυτό συνεπάγεται για γυναίκες και άνδρες εργαζομένους διαφορετικές εισφορές ή παροχές.
Article 119 of the Treaty precludes account from being taken, in an occupational pension scheme, of actuarial calculation factors varying according to sex, at least in so far as this leads to men and women paying different contributions or receiving different benefits.
Δεν μπορεί πάντως να γίνει εν προκειμένω επίκληση του άμεσου αποτελέσματος του άρθρου 119 σε σχέση με αξιώσεις καταβολής συντάξεως που αντιστοιχούν σε χρονικές περιόδους εργασίας που έχουν συμπληρωθεί πριν από την έκδοση αποφάσεως στις υποθέσεις αυτές, με εξαίρεση την περίπτωση εργαζομένων ή ελκόντων από αυτούς δικαιώματα οι οποίοι, πριν από την ημερομηνία αυτή, άσκησαν ένδικη προσφυγή ή υπέβαλαν ισοδύναμη κατά το εφαρμοστέο εθνικό δίκαιο ένσταση.
The direct effect of Article 119 may not, however, be relied upon in this regard in relation to pension entitlements which correspond to periods of employment served before the date of the judgment in these cases, except in the case of workers or those claiming under them who have before that date initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable
Ο επιζών σύζυγος μπορεί επίσης να επικαλεστεί το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ σχετικά με αξιώσεις καταβολής παροχών βάσει συστήματος επαγγελματικών συντάξεων τις οποίες είχε ο αποβιώσας εργαζόμενος.
The surviving spouse may also rely upon the direct effect of Article 119 of the EEC Treaty with regard to entitlements to benefits which the deceased worker had under an occupational pension scheme.
Ο εργαζόμενος ή οι έλκοντες από αυτόν δικαιώματα μπορούν να επικαλεστούν το άρθρο 119 της Συνθήκης ένανη των διαχειριστών συστήματος επαγγελματικών συντάξεων.
An employee or those entitled under him may rely upon Article 119 of the Treaty against the trustees of an occupational pension scheme.
Οι διαχειριστές συστήματος επαγγελματικών συντάξεων υποχρεούνται, βάσει του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ, να πράξουν παν το δυνατό στο πλαίσιο των καθηκόντων τους προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι παροχές που πρέπει να καταβληθούν στους εργαζομένους ή τους έλκοντες από αυτούς δικαιώματα βρίσκονται σε αντιστοιχία προς την περιεχόμενη στο άρθρο αυτό αρχή της ίσης μεταχειρίσεως.
The trustees of an occupational pension scheme are obliged under Article 119 of the Treaty to do everything within their powers in order to ensure that benefits to be paid to employees or those entitled under them comply with the principle of equal treatment laid down in that article.
Το κοινοτικό δίκαιο δεν εμποδίζει πάντως τη μείωση από ένα νέο, προσαρμοσμένο στην αρχή της ίσης μεταχειρίσεως, σύστημα που αφορά μελλοντικές περιόδους εργασίας, παροχών συντάξεων, εφόσον οι παροχές αυτές έχουν καθοριστεί στο ίδιο επίπεδο για τις γυναίκες και τους άνδρες εργαζομένους.
However, Community law does not prevent new scheme rules, adapted to the principle of equal treatment, which relate to periods of service in the future, from reducing pension benefits, so long as those benefits are set at a level which is the same for men and women.
Το ζήτημα της σχέσεως μεταξύ της ευθύνης μιας συνταξιοδοτικής ρυθμίσεως και της ευθύνης του εργοδότη συνεπεία παραβάσεων του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ, σε περίπτωση ιδίως ανεπάρκειας των πόρων του ενός ή του άλλου, μπορεί να κριθεί, στο παρόν στάδιο εξελίξεως του κοινοτικού δικαίου, μόνο επί εθνικού επιπέδου.
It was in order to comply with the Barber judgment that the occupational scheme concerned in the main proceedings adopted the measure now in dispute. In order to do so, it opted for one of the two possible ways of achieving equal treatment: instead of granting men the same advantage as that enjoyed by women and thus lowering their retirement age to that for women, the scheme raised the retirement age for women to that for men, even for the past, including the period prior to the Barber judgment, and as a result the position of women was made less favourable.
Το κοινοτικό δίκαιο, αντιθέτως, απαιτεί οι εθνικές διατάξεις περί ευθύνης που ισχύουν σε περίπτωση παραβάσεως του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ να μην είναι λιγότερο ευνοϊκές από αυτές που ισχύουν για παρόμοιες απαιτήσεις κατά το εθνικό δίκαιο και να μην είναι τέτοιας φύσεως
It followed that, once the Court had found that discrimination in relation to pay existed and so long as measures for bringing about equal treatment had not been adopted by the scheme, the only proper way of complying with Article 119 was to grant to the persons in the disadvantaged class the same advantages as those enjoyed by the persons in the favoured class.
ώστε να καθιστούν πρακτικώς αδύνατη ή πάντως εξαιρετικά δύσκολη την άσκηση των δικαιωμάτων που παρέχονται από την κοινοτική έννομη τάξη.
achieve equality for the future by reducing the advantages of the favoured class, achievement of equality could not be made progressive on a basis that still maintained discrimination, even if only temporarily.
C-40S792 Constance Christina Ellen Smith κ.λπ. κατά Avdel Systems Ltd Κοινωνική πολιτική
As explained above, it was only in relation to these periods that such a step was not permissible.
Προδικαστική •Ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων — Επαγγελματικές συντάξεις — Κανονικές ηλικίες συνταξιοδοτήσεως που διαφέρουν ανάλογα με το φύλο — Εξίσωση» (Ολομέλεια)
The point of the second question was whether, if Article 119 allowed the retirement age for women to be raised to that for men, occupational pension schemes which equalized retirement ages in that way should minimize the adverse consequences of that change for women.
Με απόφαση της 2ας Νοεμβρίου 1992, που περιήλθε στο Δικαστήριο στις 6 Δεκεμβρίου 1992, το Bedford Industrial Tribunal υπέβαλε τρία προδικαστικά ερωτήματα ως προς την ερμηνεία του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ σε σχέση με τις διάφορες μεθόδους που επιτρέπεται να εφαρμοστούν για την εξίσωση της ηλικίας συνταξιοδοτήσεως που προβλέπουν τα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα
In reply to that point it was sufficient for the Court to say that equal treatment between men and women in relation to pay was a fundamental principle of Community law and that, given the direct effect of Article 119, its application by employers should be immediate and full.
Το εν λόγω σύστημα, το οποίο έχει οργανωθεί συμβατικώς και δεν αποτελεί τμήμα του εθνικού συστήματος συνταξιοδοτήσεως βάσει του εισοδήματος (contracted out of State Earnings Related Pension Scheme), χρηματοδοτείται από ης εισφορές αφενός του εργοδότη και αφετέρου των μισθωτών. Το σύστημα αυτό παρέχει στους ασφαλισμένους, μεταξύ άλλων, το δικαίωμα να λάβουν επαγγελματική σύνταξη μόλις συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδοτήσεως.
Even assuming that it would have been, in this context, possible to take account of objectively justifiable considerations relating to the needs of the undertaking or of the occupational scheme concerned, the Court noted that the administrators of the occupational scheme could not have reasonably plead, as justification for raising the retirement age for women during this period, financial difficulties as significant as those of which the Court took account in the Barber judgment, since the space of time involved was relatively short and attributable in any event to the conduct of the scheme administrators themselves.
και αφενός για τους άνδρες εργαζομένους αφετέρου για τις γυναίκες εργαζόμενες.
It followed that, once discrimination had been found to exist and an employer took steps to