natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σκοπός τους είναι η αντα­μοιβή του εργαζομένου για την παραμονή του στον οικοδομικό τομέα. Όσον αφορά τα ένσημα κακοκαιρίας, τα οποία αντιπροσω­πεύουν το 2 % του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, αποσκοπούν στην αποζη­μίωση του για το μέρος του μισθού που δεν του καταβλήθηκε από την επιχείρηση για τις ημέρες κατά τις οποίες η κακοκαιρία τον εμπόδισε να αρχίσει ή να συνεχίσει κανονικά την εργασία του, Πρόκειται γία μία κατ' αποκοπήν αποζημίωση, ανεξάρτητη του πραγματικού ύψους της απώλειας του μι­σθού.
Badweather stamps amount to 2% of the gross wages payable to each worker and are intended to compensate workers on a flat-rate basis for that part of their wages not paid to them by their employer on days when bad weather has prevented normal working, irrespective of the amount of wage losses incurred.
Η πρωτοτυπία των βελγικών συστη­μάτων ενσήμων πίστεως και ενσήμων κακο­καιρίας συνίσταται στον τρόπο χρηματο­δοτήσεως τους : αντί να επιφορτίζεται ο εργο­δότης με την απευθείας καταβολή, άπαξ του έτους, έκτακτης παροχής στον εργαζόμενο για την πίστη του στην επιχείρηση και αντί να του καταβάλει το ημερομίσθιο ή τον μηνιαίο μισθό που έχει συμφωνηθεί χωρίς να λαμ­βάνονται υπόψη οι διακοπές της δραστη­ριότητας λόγω κακοκαιρίας, καταβάλλει, στο πλαίσιο των δύο αυτών συστημάτων, εισφο­ρές σε ταμείο το οποίο έχει συσταθεί για όλες τις επιχειρήσεις του τομέα και το οποίο υπο­
What makes the loyalty stamps and the badweather stamp scheme in Belgium unique is the way they are financed: instead of the employer being directly responsible for paying workers a special bonus once a year, and paying the agreed daily or monthly wage without taking into account stoppages due to bad weather, he contributes in respect of both those payments to a fund set up by all the undertakings in the
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 καθιστά τους εργοδότες όσον αφορά τις δύο αυτές εργοδοτικές υποχρεώσεις 38.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 sector to take over those wage-related liabilities in his place.38 The fact that it is remuneration which the worker receives from his employer indirectly does not deprive it of its status as a wage component and, in this case, as a component of the industrywide minimum wage.
προσωρινώς έργα στο πρώτο κράτος να καταβάλλει εργοδοτικές εισφορές στο πλαί­σιο των δύο αυτών συστημάτων για τους εργαζομένους που απασχολούνται στην υλοποίηση των έργων αυτών, όταν η εν λόγω επιχείρηση υπόκειται ήδη, εντός του κράτους όπου είναι εγκατεστημένη, σε παρόμοιες εισφορές για τους ίδιους εργαζομένους και για τις ίδιες περιόδους δραστηριότητας;
pay employer's contributions to those two schemes with respect to workers assigned to carry out those works, where that undertaking is already liable for comparable contributions, with respect to the same period and for the same periods of work, in the State where it is established?
Συνεπώς, τα κράτη μέλη μπορούν, χωρίς να παραβιάζουν το κοινοτικό δίκαιο, να επεκτείνουν την ισχύ της εργατικής νομοθε­σίας τους ή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας περί κατωτάτων μισθών, είτε πρό­κειται για κατώτατο διεπαγγελματικό μισθό είτε πρόκειται για κατώτατο επαγγελματικό μισθό ενός συγκεκριμένου τομέα, σε κάθε πρόσωπο που ασκεί έμμισθη δραστηριότητα, επί του εδάφους του, ανεξαρτήτως του κρά­τους εγκαταστάσεως της επιχειρήσεως.
It is therefore not incompatible with Community law for Member States to extend their legislation, or collective labour agreements, relating to the minimum wage — whether it be a multiindustry minimum wage or an industrywide minimum wage — to any person employed, even temporarily, within their territory, no matter in which country the employer is established.
Κατά τη γνώμη μου, το πεδίο εφαρμογής των κανόνων που διέπουν τους κατώτατους μισθούς σε ένα κράτος μέλος δεν μπορεί να επεκταθεί αυτομάτως στις αλλοδαπές επι­χειρήσεις που πραγματοποιούν παροχή υπηρεσιών στο έδαφος του κράτους αυτού με δικό τους προσωπικό, ιδίως λαμβανομένου υπόψη ότι το Δικαστήριο έχει αποφανθεί ότι οι όροι που επιβάλλει το κράτος υποδοχής δεν μπορούν να ισχύουν παράλληλα με τους αντίστοιχους εκ του νόμου όρους που ήδη πληρούνται εντός του κράτους μέλους εγκαταστάσεως39.
It my opinion, minimum wage legisla tion in force in a Member State cannot automatically be extended to undertakings providing services in its territory and using their own workers to do so, especially given that the Court has held that the conditions imposed by the host Member State may not duplicate equivalent statutory conditions which have already been satisfied in the State in which the undertaking is established.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, προτού επιβάλει στις επιχειρήσεις αυτές την υποχρέωση της καταβολής των κατωτάτων μισθών που ισχύουν στο έδαφος του, όπως αυτοί καθορίζονται από την εθνική νομοθεσία του, το κράτος μέλος υπο­δοχής οφείλει να εξακριβώνει μήπως η κοινωνική προστασία των εργαζομένων την οποία εξασφαλίζει η εθνική νομοθεσία εξα­σφαλίζεται ήδη εξίσου, αν όχι περισσότερο, από τη νομοθεσία του κράτους όπου είναι εγκατεστημένες οι επιχειρήσεις.
39Accordingly, before imposing on such undertakings the obligation to pay the minimum wages in force in its territory, as defined by its domestic law, the host Member State must ensure that the social protection of workers pursued by the national legislation is not guaranteed to an equal or greater extent by the legislation of the State where the undertaking is established.
Πώς τότε, εφόσον τα ένσημα πίστεως και τα ένσημα κακοκαιρίας πρέπει να θεωρούν­ται ως μέρος του κατώτατου επαγγελματικού μισθού των εργαζομένων στον οικοδομικό τομέα, μπορεί να συμβιβαστεί η σχετική με τους κατώτατους μισθούς νομολογία του Δικαστηρίου με τη νομολογία που συνάγεται από την απόφαση Guiot και σύμφωνα με την οποία τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης απαγορεύουν σε ένα κράτος μέλος να υπο­χρεώνει μια επιχείρηση που είναι εγκατεστη­μένη σε άλλο κράτος μέλος και εκτελεί
However, if loyalty stamps and badweather stamps are to be regarded as forming part of the industrywide minimum wage payable to construction sector workers, how can the Court's approach to minimum wages be reconciled with the principle laid down in Guiot to the effect that Articles 59 and 60 of the Treaty preclude a Member State from requiring an undertaking established in another Member State and temporarily carrying out works in the first-mentioned State to
Με ποιον, όμως, τρόπο θα εκτιμηθεί το αν η κοινωνική προστασία των εργαζομένων εξασφαλίζεται ήδη εξίσου ή και περισσότερο
And how is it to be determined whether the social protection of workers is already guaranteed to an equal or greater extent
38 — Η δημιουργία ταμείου για την κάλυψη του μέρους του μιοθού που δεν καταβλήθηκε σε περίπτωση διακοπής της δραστηριότητας λόγω κακοκαιρίας δεν αποτελεί, συνεπώς, τη μονή δυνατότητα.
38 — Setting up a fund to finance the payment of wages not paid in the event of stoppages due to bad weather is not of course the only option.
O εργο­δότης μπορεί να καταβάλλει κανονικά την αμοιβή για τις περιόδους διακοπής και να υποχρεούται, κατόπιν, ο εργαζόμενος να καλύψει τις μη δεδουλευμένες ώρες απασχολούμενος, π.χ., μία επιπλέον ώρα ημερησίως τις επόμενες εργάσιμες ημέρες ή αφαιρώντας, μέχρις ενός ανωτάτου ορίου, τις μη δεδουλευμένες ώρες λόγω κακοκαιρίας απο τον συνολικό χρόνο της κανονικής άδειας.
There are alternatives: the employer could, for example, remunerate periods not worked as normal, with the outstanding hours being made up, at a rate of say an hour per day, on the following working days; or hours not worked for the above reason could be deducted from annual leave, up to a limited number of days.
39 — Προπαρατεθείσα στο σημείο 60 νομολογία.
39 — Principle cited in paragraph 60.
Ι ­ 8488
I - 8488
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS through the application of the legislation of the Member State where the undertaking is established ?
από τη νομοθεσία του κράτους μέλους εγκαταστάσεως; Πιστεύω ότι, για να εκτιμή­σουν αυτόν τον βαθμό προστασίας, οι αρχές του κράτους μέλους υποδοχής, συμπεριλαμ­βανομένων των δικαστηρίων, οφείλουν να συγκρίνουν συνολικά τις οικονομικές παρο­χές που δικαιούται ετησίως ο εργαζόμενος κατ' εφαρμογήν των κανόνων του κράτους μέλους στο οποίο η επιχείρηση του είναι εγκατεστημένη με τις παροχές τις οποίες θα εδικαιούτο να εισπράξει αν εργαζόταν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους εντός του κράτους μέλους υποδοχής.
For the purposes of that deter mination, I consider that the authorities of the host Member State, including the courts, must compare, on an overall annual basis, the emoluments to which a worker is entitled under the provisions of the Member State where his employer is established with those to which he would be entitled if he worked for the entire year in the host Member State. The worker must be able to benefit, for the period during which he is posted by his employer to the territory of another Member State in order to provide services there, from the legislation which is real protection for workers' rights.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να μπορεί να υπαχθεί, καθ' όλο τον χρόνο κατά τον οποίο αποσπάται από την επι­χείρηση του στο έδαφος άλλου κράτους μέλους στο πλαίσιο της παροχής υπηρεσιών, στη νομοθεσία που του εξασφαλίζει τις πλέον συμφέρουσες ετήσιες αποδοχές.
Assuming that application of the minimum wage in force in the host Member State is intended to protect workers who go there with their firm in order to provide services, I have my doubts as to what extent a worker who, in his Member State of origin, is entitled, for example, to a special bonus every three months, or to a full wage at the end of each month irrespective of how many days he has been unable to work because of bad weather, will be better protected by the provisions of a host Member State such as those in force in Belgium, under which he has to wait four months after the end of the financial year more advantageous to him on an annual before receiving an annual bonus, will be basis.
Θα ήθελα να υπογραμμίσω ότι είναι απαραίτητο ο εθνικός δικαστής, στον οποίο κατά κανόνα υποβάλλονται περιπτώσεις όπως οι επίδικες, προκειμένου να καθορίσει τη ρύθμιση που είναι η πλέον ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, να συγκρίνει τις οικονομικές παροχές στις οποίες ο εργαζόμενος θα δικαιούται σε κάθε μία από τις δύο κατα­στάσεις στηριζόμενος σε συνολική σύγκριση και σε υπολογισμό με ετήσια βάση.
I should like to lay particular emphasis on the need for national courts — for it is they which will generally be responsible for dealing with situations such as those at issue in these cases — to ensure, when determining which legislation is more ben eficial to a worker, that they conduct the examination of the emoluments to which he would be entitled in one situation as compared with another on an overall annual basis.
Κατά συνέπεια, θεωρώ ότι τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης πρέπει να ερμηνευθούν υπό την έννοια ότι δεν εμποδίζουν τις αρχές του κράτους μέλους να υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε άλλο κράτος μέλος και μετακινούνται στο έδαφος του μαζί με τους μισθωτούς τους προκειμένου να πραγματοποιήσουν εκεί παροχή υπηρεσιών να καταβάλλουν σ' αυτούς τον κατώτατο επαγγελματικό μισθό που ισχύει στο έδαφος του στον συγκεκρι­μένο τομέα ή κλάδο δραστηριότητας και να καταβάλλουν εισφορές σε ταμείο το οποίο έχει συσταθεί από τις επιχειρήσεις του τομέα με σκοπό να υποκαθιστά τους εργοδότες σε ορισμένες υποχρεώσεις τους, υπό την προϋ­πόθεση ότι οι επιχειρηματίες αυτοί δεν υπό­
I therefore believe that Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the authorities of a host Member State from requiring employers established in another Member State who post their workers to the territory of the first State in order to provide services there to pay the industry wide minimum wage applicable in its territory to the sector or field of activity in question, and in particular to pay contributions to a fund set up by the undertakings in that sector in order to take over some of the employers' wage-related liabilities, provided that, under the legisla-
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 επιχείρηση στη Γαλλία μετακινούνται στο Βέλγιο στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 taking in France who move to Belgium in order to provide services there.
κείνται ήδη, λόγω της εφαρμογής της νομο­θεσίας του κράτους μέλους εγκαταστάσεως τους, για τις ίδιες περιόδους και για τους ίδιους εργαζομένους, σε εργοδοτικές υπο­χρεώσεις των οποίων η εκπλήρωση εξασφα­λίζει στους εργαζομένους συνολική ετήσια αμοιβή ίση ή μεγαλύτερη από εκείνη που θα εισέπρατταν αν εργάζονταν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους στο κράτος μέλος υπο­δοχής.
tion of the Member State of establishment, those employers are not already subject, for the same periods and in respect of the same workers, to wage-related liabilities which mean that the remuneration payable to a worker, viewed on an overall annual basis, is the same as or greater than that which he would receive for working all year in the host Member State.
Δ — Επί του ελέγχου, εκ μέρους των αρχών του κράτους μέλους υποδοχής, της τηρήσεως της εργατικής νομοθεσίας (υποχρεώσεις αριθ, 1, 3, 4, 5, 9 και 10 του πρώτου προδι­καστικού ερωτήματος)
D — Monitoring, by the authorities of the host Member State, of compliance with its labour legislation (obligations Nos 1, 3, 4, 5, 9 and 10 in the first question)
Στο κεφάλαιο αυτό, θα εξετάσω μια δεύτερη ομάδα υποχρεώσεων τις οποίες κατηγορούνται ότι δεν τήρησαν οι επιχειρ­ήσεις Arblade και Leloup.
In this section, I shall examine a second group of obligations which Arblade and Sofrage are charged with having failed to fulfil.
Οι υποχρεώσεις αυτές, ταξινομημένες αναλόγως του σκοπού τους, είναι οι ακόλουθες: υποχρέωση φυλά­ξεως των εγγράφων που απαιτεί η εργατική νομοθεσία (μητρώο προσωπικού και ατομική κατάσταση μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου) στην εντός του Βελγίου κατοικία φυσικού προσώπου, το οποίο φυλάσσει τα έγγραφα αυτά υπό την ιδιότητα του εντολοδόχου ή του προστηθέντος· υποχρέωση τηρήσεως ειδικού μητρώου προσωπικού· υποχρέωση χορηγήσεως ατομικού δελτίου ταυτότητας σε κάθε εργαζόμενο· υποχρέωση διορισμού εντολοδόχου ή προστηθέντος επιφορτισμέ­νου με την τήρηση των ατομικών καταστά­σεων μισθοδοσίας των μισθωτών υπο­χρέωση καταρτίσεως ατομικής καταστάσεως μισθοδοσίας για κάθε εργαζόμενο και υπο­χρέωση καταρτίσεως κανονισμού εργασίας.
Those obligations, grouped together on account of their purpose, are as follows: to keep the documents required by social legislation (staff register and workers' individual accounts) at the Belgian residence of a natural person who is to keep them in his capacity as the employer's agent or servant; to keep a staff register; to issue an individual record to each worker; to appoint an agent or servant responsible for keeping workers' individual accounts in Belgium; to draw up an individual account for each worker; and to adopt working regulations.
Δεν βλέπω κανένα λόγο να προκριθεί διαφορετική λύση όταν η μετακίνηση γίνεται κατά την αντίθετη φορά, δηλαδή όταν εργαζόμενοι νομίμως απασχολούμενοι από
I do not see any reason to conclude otherwise where the flow is in the opposite direction, that is to say in the case of workers lawfully employed by an under
40 — Προτάσεις στην προμνημονευθείοα στην υποσημείωση 15 υπόθεση Vander Elst, σ.
40 — Opinion delivered in Vander Elst, cited at footnote 15 above, I-3805 et seq., in particular I-3816 and I-3817.
41 — Όπ. αν., σκέψεις 24 και 25.
41 — Ibidem, paragraphs 24 and 25.
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS be shown that the same result cannot be achieved by less restrictive rules.
επιτευχθεί με λιγότερο περιοριστικούς κανό­νες.
monitor compliance with its social legisla tion.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ένα μεγάλο μέρος των κανόνων που απαρτίζουν το εργατικό δίκαιο στα κράτη μέλη έχουν χαρακτήρα κανόνων δημοσίας τάξεως, οι οποίοι εφαρμόζονται σε όλους όσους βρί­σκονται στο έδαφος του ενδιαφερομένου κράτους μέλους και, ως εκ τούτου, εφαρμό­ζονται στις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστη­μένες σε άλλο κράτος μέλος και μετακινούν­ται μαζί με τους μισθωτούς τους στο πρώτο κράτος μέλος προκειμένου να πραγματο­ποιήσουν παροχή υπηρεσιών.
There is no doubt that, in the Member States, a substantial part of the legislation comprising social law relates to matters of public policy and is, as such, applicable to all persons within the territory of the State in question and, of course, to undertakings established in another Member State which go with their workers to the first State in order to provide services there.
Η υποχρέωση χορηγήσεως ατομικού δελτίου σε κάθε εργαζόμενο συνδέεται άμεσα με την υποχρέωση των επιχειρηματιών του οικοδομικού τομέα να καταβάλλουν για κάθε εργαζόμενο εισφορές για ένσημα πί­στεως και για ένσημα κακοκαιρίας.
The obligation to issue an individual record to each worker is directly linked to the obligation for employers in the con struction sector to pay contributions in respect of loyalty stamps and badweather stamps for each worker.
Θεωρώ ότι πρόκειται για παρεπόμενη υποχρέωση η οποία πρέπει να έχει την τύχη της κύριας υποχρεώσεως, καθόσον σκοπός της είναι να καταστεί δυνατός ο έλεγχος της τηρήσεως της κύριας υποχρεώσεως.
It is in my view an ancillary obligation which must be treated in the same way as the principal obligation in so far as it serves to verify that the latter has been discharged.
Συγκεκριμένα, αν αποδειχθεί ότι η συνολική ετήσια αμοιβή την οποία ο εργαζόμενος στον οικοδομικό τομέα εισπράττει εντός του κράτους μέλους υπο­δοχής είναι καλύτερη από εκείνη που εισπ­ράττει κατ' εφαρμογήν των κανόνων που ισχύουν στο κράτος μέλος εγκαταστάσεως του εργοδότη, ο επιχειρηματίας μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλλει εισφορές για ένσημα πίστεως ή για ένσημα κακοκαιρίας, ή για αμφότερα τα συστήματα, και μπορεί να του επιβληθεί να τηρήσει την υποχρέωση χορηγήσεως ατομικού δελτίου σε κάθε εργαζόμενο.
More specifically, if it is shown that the remuneration payable to a construction sector worker in the host Member State, viewed on an overall annual basis, is better than that which he receives under the rules of the Member State of establishment, the employer may be obliged to pay contributions in respect of loyalty stamps and/or badweather stamps, and he may also be required to comply with the obligation to issue the worker with an individual record.
Στην αντίθετη περίπτωση, δεν θα υπέχει την υποχρέωση αυτή.
If this is not shown to be the case, he will be exempt from the latter obligation.
Ωστόσο, προκειμένου για κανόνες που εφαρμόζονται αδιακρίτως στις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες στο εθνικό έδαφος και στις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημέ­νες σε άλλο κράτος μέλος, οι κανόνες αυτοί πρέπει, όπως και όλοι οι άλλοι, όταν έχουν ως αποτέλεσμα τον περιορισμό της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, να δικαιολογούνται από επιτακτικούς λόγους απτόμενους του γενικού συμφέροντος, όταν αυτό δεν μπορεί να εξασφαλιστεί με την εφαρμογή των κανόνων που ισχύουν στο κράτος μέλος εγκαταστάσεως, και να είναι αντικειμενικά απαραίτητοι για την εξασφάλιση της επιτεύ­ξεως του αποτελέσματος ενόψει του οποίου θεσπίστηκαν. Επιπλέον, πρέπει να αποδει­χθεί ότι το ίδιο αποτέλεσμα δεν μπορεί να
However, where rules which apply without distinction to undertakings established within national territory and to those established in another Member State restrict the freedom to provide services, they must, like all others, pass the test as to whether they are justified by overriding reasons relating to a public interest which is not met by the rules of the Member State of establishment, they must be objectively necessary in order to ensure that the result which they pursue is attained, and it must
1 του πρώτου προδικαστικού ερω­τήματος) και την υποχρέωση διορισμού εντολοδόχου ή προστηθέντος επιφορτισμέ­νου με την τήρηση των ατομικών καταστά­σεων μισθοδοσίας των εργαζομένων (υπο­χρέωση αριθ. 5 του πρώτου προδικαστικού
As regards the obligations imposed on undertakings which do not have a company seat in Belgium, namely that they must keep the staff register and workers' individual records at the Belgian residence of a natural person (obligation No 1 in the first question), and appoint an agent or servant to keep workers' individual accounts (obligation No 5 in the first question), I do not
Ι ­ 8491
I - 8491
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 που είναι εγκατεστημένες σε άλλα κράτη μέλη.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 only to undertakings established in other Member States.
ερωτήματος), δεν νομίζω ότι ισοδυναμούν εν προκειμένω προς υποχρέωση εγκαταστά­σεως υπό την έννοια του άρθρου 52.
think that they amount in this case to an obligation to set up an establishment within the meaning of Article 52 of the Treaty.
Επί του σημείου αυτού, διαφωνώ με τη θέση που εκφράστηκε από τις καθών επιχειρήσεις και συντάσσομαι με τα επιχειρήματα που εξέθε­σαν τόσο η Βελγική Κυβέρνηση όσο και η Επιτροπή με τις απαντήσεις τους στην πρώτη γραπτή ερώτηση του Δικαστηρίου.
I disagree in this respect with the defendants and concur with the arguments put forward by both the Belgian Government and the Commission in their answers to the first written question put to them by the Court.
Θεωρώ, ωστόσο, ότι οι υποχρεώσεις αυτές, έτσι όπως είναι διαμορφωμένες, βαί­νουν ενδεχομένως πέραν του μέτρου που είναι αναγκαίο για την επίτευξη του σκοπού που επιδιώκουν και ο οποίος φαίνεται να συνίσταται στο να τηρούνται, στη διάθεση των εθνικών αρχών, τα στοιχεία που αφο­ρούν τους εργαζομένους τους οποίους μια επιχείρηση απασχολεί σε ορισμένο εργοτά­ξιο.
I do consider, however, that those obligations, as they stand, may go beyond what is necessary in order to attain the objective which they pursue, which appears to be to ensure that the data relating to the workers whom an undertaking employs on a construction site are available to the national authorities.
Όσον αφορά την πρώτη από τις δύο αυτές υποχρεώσεις, δεδομένου ότι η επιθεώρηση εργασίας μεταβαίνει στα εργοτάξια προκει­μένου να ελέγξει επιτόπου την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, θα αρκούσε, παρα­δείγματος χάριν, να θέτει ο προστηθείς υπεύθυνος του εργοταξίου στη διάθεση της επιθεωρήσεως εργασίας το μητρώο του προσωπικού και την ατομική κατάσταση μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου ή τα αντί­στοιχα έγγραφα τα οποία η επιχείρηση υπο­χρεούται να τηρεί κατ' εφαρμογήν της νομοθεσίας του κράτους μέλους εγκαταστά­σεως.
With regard to the first of those obliga tions, given that officials from the Labour Inspectorate visit sites to verify compliance with social legislation, it might be sufficient, for example, for the site manager to make available to it the staff register and workers' individual accounts, or any equivalent documents which the undertaking is required to keep under the legislation of the Member State of establishment.
Το ίδιο φρονώ και για την υποχρέωση διο­ρισμού εντολοδόχου ή προστηθέντος κατοι­κούντος εντός του Βελγίου για να φυλάσσει, μετά το πέρας των εργασιών, τις ατομικές καταστάσεις μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου επί πενταετία.
Nor do I consider them to be obligations which give rise to discrimination based on nationality or on the fact that the providers of services have established themselves in another Member State. In actual fact, they apply without distinction since the obliga tion imposed on all employers generally requires them to keep the staff register and workers' individual accounts at the under taking's registered office or company seat.
Η ατομική κατάσταση μισθο­δοσίας είναι έγγραφο στο οποίο ανα­γράφονται οι υπηρεσίες τις οποίες ο εργαζό­μενος παρέσχε στον εργοδότη στη διάρκεια του έτους, σύμφωνα με την περιοδικότητα
The reason for the distinction drawn (whereby an employer who does not have a registered office or a company seat in Belgium must keep the staff register and workers' individual accounts at the Belgian residence of a natural person and appoint an agent or servant in Belgium to be responsible for keeping the individual accounts) lies in my view in the fact that the two situations are different; it is not that there are special provisions applicable