natgillin/translations-raw huggingface dataset:
22 Οκτωβρίου 1998 μεταφοράς
Advocate General N. Fennelly delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 22 October 1998.
«Παράβαση κράτους μέλους— Οδηγία 94/26/ΕΚ— Παράλειψη εμπρόθεσμης στο εθνικό δίκαιο» (Έκτο τμήμα) οδηγία 94/26/ΕΚ της Επιτροπής, για την προσαρμογή στην τεχνική πρόοδο της οδηγίας 79/196/ΕΟΚ του Συμβουλίου, παρέβη τις υποχρεώσεις που υπέχει από την οδηγία αυτή.
It is contrary to Article 30 of the Treaty for the legislation of one Member State to prevent foodstuffs lawfully manufactured and sold in another Member State from being put on the market on grounds of consumer protection and information for consumers, provided that those products are labelled in accordance with the provisions of Council Directive 79/112/EEC of 18 December 1978 on the approximation of the laws of the Member States relating to the labelling, presentation and advertising of foodstuffs for sale to the ultimate consumer, in particular the provisions concerning the description of the products and the list of their ingredients.
Η Ιρλανδία δεν αμφισβητεί την παράβαση, αλλά τονίζει ότι έχει ήδη κινηθεί η διαδικασία μεταφοράς και ότι επίκειται η ολοκλήρωση της.
In the present state of Community law, Council Directive 89/398/EEC of 3 May 1989 on the approximation of the laws of the Member States relating to foodstuffs intended for particular nutritional uses must be interpreted as permitting the Member States to apply national provisions relating to the composition of foodstuffs to products such as those whose manufacture and distribution gave rise to the main proceedings, subject to the rules established by the Treaty concerning the free movement of goods.
Το Δικαστήριο αποφασίζει:
The use of a trade description which does not enable purchasers in the country of sale to ascertain the actual nature of the foodstuff is contrary to Articles 2 and 5 of Directive 79/112.
Καταδικάζει την Ιρλανδία στα δικαστικά έξοδα»
Where water has been added to the foodstuff and the added quantity represents more than 5% by weight of the finished product, that constitutes an infringement of Article 3 in conjunction with Article 6 of Directive 79/112, if the word "water" does not appear in the list of ingredients.'
Ο γενικός εισαγγελέας S.
Case C-107/97 Ministère public and Others ν Max Rombi and Others
Alber ανέπτυξε τις προτάσεις του κατά τη συνεδρίαση του έκτου τμήματος της 25ης Ιουνίου 1998.
In so far as such products, though treated under national law as foodstuffs, are materially identical in their composition or pharmacological effects to products whose marketing has been authorised in accordance with the procedure established by Council Directive 65/65/EEC of 26 January 1965 on the approximation of provisions laid down by law, regulation or administrative action relating to medicinal products, as amended, the Member States are entitled to prohibit their manufacture and marketing in their territory, in accordance with the conditions laid down in Article 36 of the Treaty, subject to the proviso that a directive cannot, of itself and independently of national laws, whether or not these have been adopted for its implementation, have the effect of determining or aggravating the liability in criminal law of persons who act in contravention of the provisions of that Directive.
Πρότεινε στο Δικαστήριο να γίνει δεκτό το αίτημα της Επιτροπής και να αναγνωριστεί η παράβαση της Ιρλανδίας.
Preliminary ruling — Tribunal de Grande Instance, Grasse — Interpretation of the third paragraph of Article 189 of the EC Treaty and the principle of legal certainty — National legislation transposing a Community directive — Reference by the transposing measure to previous legislation enacted in implementation of a repealed directive — Interpretation of Council Directive 89/398/EEC of 3 May 1989 on the approximation of the laws of the Member States relating to foodstuffs intended for particular nutritional uses — Foodstuffs
Ενώπιον του Πρωτοδικείου
(4) operating within a reasonable time and subject to judicial review;
Πρότεινε να δοθούν στο αιτούν δικαστήριο οι ακόλουθες απαντήσεις:
In order for Member States to rely on the derogation allowed by Article 36 of the Treaty in circumstances such as those in the main proceedings:
Αν στο είδος διατροφής έχει προστεθεί νερό και η προστεθείσα ποσότητα αντιπροσωπεύει, από απόψεως βάρους, πλέον του 5 % του τελικού προϊόντος, στοιχειοθετείται παράβαση του άρθρου 3 σε συνδυασμό με το άρθρο 6 της οδηγίας
- in any marketing authorisation procedure, the national authority bears the onus of proving that the product is harmful to health; the national measures they apply in this regard must be restricted to what is necessary to protect public health, and must be appropriate to this purpose; they must make available to traders an easily accessible authorisation procedure, in deciding on the application of such measures, the Member States must take into account the results of international scientific research.
Το παρόν δελτίο συντάσσεται από το Τμήμα Τύπου και Πληροφοριών του Δικαστηρίου (L-2925 Λουξεμβούργο) για την ταχεία ενημέρωση των αναγνωστών επί των εργασιών του.
This bulletin is issued by the Court's Press and Information Division (L-2925 Luxembourg) to provide rapid information on the work of the Court However, it is only the text of the judgments and opinions published in the European Court Reports that is authentic.
Η σύνταξη του πρωτοτύπου περατώθηκε στις 23.10.1998.
Original version: French Completed on 23.10.1998 Catalogue No: DX-AC-98-0025-EN-C
Εβδομάδα από 26 έως 30 Οκτωβρίου 1998 αριθ.26/98
26 to 30 October 1998 n° 26/98
Margaret Boyle κ.λπ. κατά Equal Opportunities Commission Κοινωνική πολιτική
Case C-411/96 Margaret Boyle and Others v Equal Opportunities Commission Social policy
Συνεκδ. υποθ. C-31/97 και C-32/97 14 Fuerzas Eléctricas de Catalunya SA (FECSA) και Autopistas Concesionaria Española SA κατά Departament d'Economia i Finances de la Generalität de Catalunya Φορολογία
Joined Cases C-31/97 and C-32/97 13 Fuerzas Eléctricas de Catalunya SA (FECSA) and Autopistas Concesionaria Española SA v Departament d'Economia and Finances de la Generalität de Catalunya Taxation
Υποθ. C-230/97 Ibiyinka Awoyemi Ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων
Case C-230/97 Ibiyinka Awoyemi Freedom of movement for persons
Υποθ. C-51/97 Réunion Européenne SA κ.λπ. κατά Spliethoffs Bevrachtingskantoor BV και πλοιάρχου του πλοίου «Alblasgracht V002» Σύμβαση για τη διεθνή δικαιοδοσία και την εκτέλεση των αποφάσεων
Case C-51/97 8 Réunion Européenne SA and Others v Spliethoff s Bevrachtingskantoor BV and Capitaine Commandant le Navire 'Alblasgracht V002' Judgments Convention/Enforcement of judgments
Υποθ. Τ-13/96 33 TEAM Sri κατά Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Εξωτερικές σχέσεις
Commission of the European Communities ν Grand Duchy of Luxembourg Social policy
Υποθ. C-185/96 21 Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων κατά Ελληνικής Δημοκρατίας Ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων
Case C-185/96 21 Commission of the European Communities ν Hellenic Republic Freedom of movement for persons
Συνεκδ. υποθ.
Case T-13/96 TEAM Sri ν Commission of the European Communities External relations
C-395/96 Ρ και C-396/96 Ρ 38 Compagnie Maritime Belge SA και Dafra-Lines A/S κατά Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Case C-342/97 Lloyd Schuhfabrik Meyer & Co. GmbH ν Klijsen Handel B.V. Joined Cases C-395/96 Ρ and C-396/96 Ρ . 37 Compagnie Maritime Belge SA and Dafra-Lines A/S ν Commission of the European Communities
Υποθ. C-411/96 Margaret Boyle κ.λπ. κατά Equal Opportunities Commission Κοινωνική πολιτική
Case C-411/96 Margaret Boyle and Others ν Equal Opportunities Commission Social policy
Προδικαστική »Ισότητα αμοιβών και ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — Άδεια μητρότητας -Δικαιώματα των εγκύων γυναικών όσον αφορά την αναρρωτική άδεια, την ετήσια κανονική άδεια και τη συνταξιοδότηση» (Ολομέλεια) υπαλλήλων λόγω εγκυμοσύνης και μητρότητας) που η EOC εφαρμόζει στο προσωπικό της.
Preliminary ruling (Equal pay and equal treatment for men and women — Maternity leave — Rights of pregnant women in respect of sick leave, annual leave and the accrual of pension rights) (Full Court)
Η εθνική νομοθεσία
The six applicants in the main proceedings are all employees of the EOC of childbearing age.
Οι έξι προσφεύγουσες της κύριας δίκης εργάζονται στην EOC και βρίσκονται σε ηλικία τεκνοποιίας.
According to the contract, staff who are unfit to work because of illness are entitled to their full salary for a maximum of six months in any 12 month period.
Έχουν εργαστεί τουλάχιστον ένα έτος στον εργοδότη αυτόν, και τουλάχιστον τρεις από αυτές έλαβαν άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια των τελευταίων αυτών ετών.
Thereafter, they receive half pay up to a maximum of 12 months in any four-year period. Another clause provides that any leave taken without pay reduces the annual leave entitlement by a proportion of the amount of unpaid leave taken.
Με διάταξη της 15ης Οκτωβρίου 1996, που περιήλθε στο Δικαστήριο στις 23 Δεκεμβρίου 1996, το Industrial Tribunal, Manchester, υπέβαλε πέντε προδικαστικά ερωτήματα ως προς την ερμηνεία του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΚ, της οδηγίας του Συμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου 1975, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών, της οδηγίας του Συμβουλίου, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας (στο εξής: οδηγία περί ίσης μεταχειρίσεως), και της οδηγίας 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 1992, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (στο εξής: οδηγία 92/85).
By order of 15 October 1996, received at the Court on 23 December 1996, the Industrial Tribunal, Manchester, referred to the Court for a preliminary ruling five questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty, Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (hereinafter 'the equal pay directive'), Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (hereinafter 'the equal treatment directive') and Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (hereinafter 'Directive 92/85').
Αλλη ρήτρα προβλέπει ότι κάθε άδεια άνευ αποδοχών έχει ως αποτέλεσμα την ανάλογη μείωση της διάρκειας της ετήσιας κανονικής αδείας.
The persons concerned applied to the Industrial Tribunal, Manchester, for a declaration that certain conditions of the scheme are void or unenforceable in so far as they discriminate against female employees and are thus contrary to Community legislation.
Το κύριο αντικείμενο της διαφοράς της κύριας δίκης αποτελεί το Maternity Scheme.
According to one of those clauses, any member of staff who has rendered at least one year's paid service with the EOC is entitled to three months
Τα ερωτήματα αυτά ανέκυψαν στο πλαίσιο διαφοράς μεταξύ της Margaret Boyle κ.λπ. και του εργοδότη τους, της Equal Opportunities Commission (στο εξής: EOC), σχετικά με το Maternity Scheme (σύστημα κανόνων που εφαρμόζονται σε περίπτωση απουσίας των
Those questions were raised in proceedings between Mrs Boyle and Others and their employer, the Equal Opportunities Commission (hereinafter 'the EOC), concerning the Maternity Scheme applied by the latter to its staff.
Με το πρώτο ερώτημα, το αιτούν δικαστήριο ερωτά κατ' ουσίαν αν η κοινοτική νομοθεσία απαγορεύει ρήτρα συμβάσεως εργασίας που εξαρτά την καταβολή, κατά τη διάρκεια της αδείας μητρότητας, αμοιβής υψηλότερης από τα επιδόματα που προβλέπει η εθνική νομοθεσία περί αδείας μητρότητας από την προϋπόθεση ότι η εργαζόμενη αναλαμβάνει την υποχρέωση να επιστρέψει στην εργασία της μετά τον τοκετό.
The concept of allowance to which that provision refers Directive 92/85 includes all income received by the worker during her maternity leave which is not paid to her by her employer pursuant to the employment relationship.
Σύμφωνα με μία από τις ρήτρες αυτές, κάθε εργαζόμενη που έχει εργαστεί τουλάχιστον επί ένα έτος με εξαρτημένη σχέση εργασίας στην EOC δικαιούται άδεια μητρότητας τριών μηνών και μιας εβδομάδας με πλήρεις αποδοχές για το χρονικό διάστημα συνεχούς απουσίας της πριν και μετά τον τοκετό.
and one week's maternity leave on full pay for the period of continuous absence before and after childbirth. However, in order to benefit from that right, the employee must state that she intends to return to work in the EOC after childbirth and agree to be hable to repay any payment made during that period (excluding SMP to which she is entitled in any event), should she fail to return.
Σύμφωνα με μια άλλη επίδικη ρήτρα του Maternity Scheme, η εργαζόμενη που δικαιούται άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών μπορεί επιπλέον να λάβει πρόσθετη άδεια μητρότητας άνευ αποδοχών.
In this respect, the provisions of the directive are intended to ensure that, during her maternity leave, the worker receives an income at least equivalent to the sickness allowance provided for by national social security legislation in the event of a break in her activities on health grounds.
Η έννοια του επιδόματος, που χρησιμοποιείται στην οδηγία 92/85, περιλαμβάνει κάθε ποσό που εισπράττεται μεν από την εργαζόμενη κατά την άδεια μητρότητας, αλλά δεν της καταβάλλεται από τον εργοδότη της βάσει της εργασιακής σχέσεως.
According to another contested clause of the Maternity Scheme, a member of staff who is entitled to paid maternity leave may also qualify for supplementary unpaid maternity leave provided.
Τέλος, το Maternity Scheme ορίζει ότι η εργαζόμενη που δεν δικαιούται άδεια μετ' αποδοχών διατηρεί τα εκ της συμβάσεως δικαιώματα και οφέλη, πλην της αμοιβής, κατά τη διάρκεια των πρώτων δεκατεσσάρων εβδομάδων αδείας.
Female workers must be guaranteed an income of that level during their maternity leave, irrespective of whether it is paid in the form of an allowance, pay or a combination of the two.
Στο σημείο αυτό, οι διατάξεις της οδηγίας σκοπεύουν να διασφαλίσουν ότι η εργαζόμενη διαθέτει κατά την άδεια μητρότητας εισόδημα ισοδύναμο τουλάχιστον με το επίδομα που προβλέπεται από τις εθνικές νομοθεσίες περί κοινωνικής ασφαλίσεως σε περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λόγους υγείας.
Finally, the Maternity Scheme states that members of staff who are not entitled to paid leave of absence retain their contractual rights and benefits, except remuneration, during the first 14 weeks of leave.
Η είσπραξη τέτοιου εισοδήματος πρέπει να διασφαλίζεται στις εργαζόμενες κατά την άδεια μητρότητας, ανεξαρτήτως του αν το εισόδημα αυτό έχει τη μορφή επιδόματος, αμοιβής ή συνδυασμού των δύο.
However, the Directive is not intended to guarantee her any higher income which the employer may have undertaken to pay her, under the employment contract, should she be on sick leave.
Εξάλλου, δεν αμφισβητείται ότι οι γυναίκες εργαζόμενες που λαμβάνουν άδειες άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους είναι πολύ περισσότερες από τους άνδρες, κυρίως διότι λαμβάνουν πρόσθετες άδειες μητρότητας.
The national court points out that employees on any form of paid leave, apart from paid maternity leave, including sick leave and paid special leave, are not required to agree to repay any part of their salary if they do not return to work after the period of leave.
Εντούτοις, η οδηγία δεν σκοπεί να της διασφαλίσει υψηλότερο εισόδημα, και συγκεκριμένα το εισόδημα που ο εργοδότης, βάσει της συμβάσεως εργασίας, έχει αναλάβει την υποχρέωση να της παρέχει σε περίπτωση που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.
Furthermore, it is agreed that substantially more women employees than men employees take periods of unpaid leave in the course of their careers, largely because they take supplementary maternity leave.
άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια των έξι εβδομάδων πριν από την προβλεπόμενη εβδομάδα τοκετού.
It follows that a clause in an employment contract according to which a worker who does not return to work after childbirth is required to repay the difference between the pay received by her during her maternity leave and the statutory payments to which she was entitled in respect of maternity leave is compatible with Directive 92/85 in so far as the level of those payments is not lower than the income which the worker concerned would receive, under the relevant national social security legislation, in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
Συναφώς, επισημαίνεται ότι η οδηγία 92/85 αφήνει στα κράτη μέλη την εξουσία να καθορίζουντηνημερομηνία ενάρξεως της αδείας μητρότητας.
By its first question, the national court essentially asks whether the Community legislation precludes a clause in an employment contract which makes the payment, during the period of maternity leave of pay higher than the statutory payments in respect of maternity leave conditional on the woman's undertaking to return to work after the birth of the child.
Η ρήτρα που αφορά το δεύτερο προδικαστικό ερώτημα αντανακλά απλώς την εκ μέρους της εθνικής νομοθεσίας επιλογή.
A clause in an employment contract which makes the application of a more favourable set of rules than that prescribed by national legislation conditional on the pregnant woman, unlike any worker on sick leave, returning to work after childbirth, failing which she must repay the contractual maternity pay in so far as it exceeds the level of the statutory payments in respect of that leave, therefore does not constitute discrimination on grounds of sex.
Επιβάλλεται η διαπίστωση ότι η επίδικη ρήτρα αφορά την κατάσταση της εγκύου εργαζόμενης η οποία δήλωσε ότι επιθυμεί να αρχίσει την
In that respect, it should be noted that it was in view of the risk that the provisions relating to maternity leave would be ineffective if rights connected with the employment contract were not maintained, that the Community legislature provided that 'maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance' for workers to whom the directive applies must be ensured in the case of the maternity leave.
συμπλήρωμα της περιόδου προστασίας την οποία εγγυάται η οδηγία 92/85.
In that respect, although the Member States are required to take the necessary measures to ensure that workers are entitled to a period of maternity leave of at least 14 weeks, those workers may waive that right, with the exception of the two weeks compulsory maternity leave which, in the United Kingdom, commence on the day on which the child is born.
αδείας, η δε αναρρωτική αυτή άδεια λήξει σε ημερομηνία που προηγείται της λήξεως της εν λόγω αδείας μητρότητας, δεν μπορεί να στερηθεί του δικαιώματος να συνεχίσει, μετά την ημερομηνία αυτή, την άδεια μητρότητας που προβλέπεται στην προαναφερθείσα διάταξη μέχρι τη λήξη της ελάχιστης περιόδου των δεκατεσσάρων εβδομάδων, η οποία υπολογίζεται από την ημερομηνία ενάρξεως της αδείας μητρότητας.
precludes a clause in an employment contract from requiring an employee who has expressed her intention to commence her maternity leave during the six weeks preceding the expected week of childbirth, and is on sick leave with a pregnancy-related illness immediately before that date and gives birth during the period of sick leave, to bring forward the date on which her paid maternity leave commences either to the beginning of the sixth week preceding the expected week of childbirth or to the beginning of the period of sick leave, whichever is the later.
Το τρίτο προδικαστικό ερώτημα πρέπει να εξεταστεί μόνον καθόσον αυτή η ρήτρα της συμβάσεως εργασίας αφορά την πρόσθετη άδεια μητρότητας που χορηγεί ο εργοδότης στην εργαζόμενη.
In contrast, if a woman becomes ill during the period of maternity leave referred to by Directive 92/85 and places herself under the sick leave arrangements, and that sick leave ends before the expiry of the period of maternity leave, she cannot be deprived of the right to continued enjoyment, after that date, of the maternity leave provided for by the aforementioned provision until the expiry of the minimum period of 14 weeks, that period being calculated from the date on which the maternity leave commenced.
Συνεπώς, για να μπορεί η εργαζόμενη που τελεί σε άδεια μητρότητας να λάβει αναρρωτική άδεια, μπορεί να της ζητηθεί να θέσει οριστικώς τέρμα στην πρόσθετη άδεια μητρότητας που της έχει χορηγήσει ο εργοδότης.
National legislation may therefore, as here, provide that the period of maternity leave commences with the date notified by the person concerned to her employer as the date on which she intends to commence her period of absence, or the first day after the beginning of the sixth week preceding the expected week of childbirth during which the employee is wholly or partly absent because of pregnancy, should that day fall on an earlier date.
Παρατηρείται ότι η κτήση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο επαγγελματικού συστήματος χρηματοδοτούμενου εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη αποτελεί τμήμα των συναφών προς τη σύμβαση εργασίας δικαιωμάτων των εργαζομένων γυναικών.
In that respect, the principle of nondiscrimination laid down by the equal treatment directive does not require a woman to be able to exercise simultaneously both the right to supplementary maternity leave granted to her by the employer and the right to sick leave.
Επί του τετάρτου ερωτήματος
The clause to which the second question relates merely reflects the choice made in such national legislation.
Τα δικαιώματα αυτά πρέπει, σύμφωνα με την οδηγία 92/85, να διασφαλίζονται κατά τη διάρκεια των δεκατεσσάρων τουλάχιστον εβδομάδων αδείας μητρότητας που δικαιούνται οι εργαζόμενες.
Consequently, in order for a woman on maternity leave to qualify for sick leave, she may be required to terminate the period of supplementary maternity leave granted to her by the employer.
Παρατηρείται ότι άδειες άνευ αποδοχών λαμβάνουν πολύ περισσότερες γυναίκες απ' ό,τι άνδρες κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, διότι οι γυναίκες λαμβάνουν πρόσθετες άδειες μητρότητας, οπότε η επίδικη ρήτρα εφαρμόζεται στην πράξη σε υψηλότερο ποσοστό γυναικών απ' ό,τι ανδρών.
By its fourth question, the national court essentially seeks to ascertain whether Community law precludes a clause in an employment contract from limiting the period during which annual leave accrues to the minimum period of 14 weeks' maternity leave to which female workers are entitled under the directive.
Συνεπώς, η κτήση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, στο πλαίσιο επαγγελματικού συστήματος, κατά τη διάρκεια της αδείας μητρότητας που αφορά η οδηγία 92/85 δεν μπορεί να εξαρτάται από την προϋπόθεση ότι η εργαζόμενη εισπράττει κατά
By its third question, the national court asks whether Community legislation precludes a clause in an employment contract from prohibiting a woman from taking sick leave during the minimum period of 14 weeks' maternity leave to which a female worker is entitled pursuant to Article 8 of Directive 92/85 or any supplementary period of maternity leave granted to her by the employer, unless she elects to return to work and thus terminate her maternity leave.
Εντούτοις, η συχνότερη εφαρμογή της ρήτρας αυτής στις γυναίκες προκύπτει από την άσκηση του δικαιώματος αδείας μητρότητας άνευ αποδοχών που τους χορηγούν οι εργοδότες ως
It should be noted that substantially more women than men take periods of unpaid leave during their career because they take
εθνική νομοθεσία, τη διάρκεια της περιόδου αυτής την αμοιβή που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας της ή την
woman's receiving the pay provided for by her employment contract or SMP during that period, supplementary maternity leave, so that, in practice, the clause at issue applies to a greater percentage of women than men.