natgillin/translations-raw huggingface dataset:
λύτερες επιχειρήσεις φαίνεται να είναι καλύτε­ρα πληροφορημένες και να μπορούν ευκολότε­ρα να αντιμετωπίσουν τυχόν κωλύματα.
Obtaining information is also a major obstacle for the access of SMEs to support programmes. This seems especially the case for Community pro grammes, where this has been mentioned as a bottleneck by more than half of participating enterprises.
Όμως είναι αξιοσημείωτο ότι η σχετική σπουδαιότητα των άλλων λόγων που εμποδίζουν τη συμμετο­χή των MME, δηλαδή η διαφορά μεταξύ της αναλογίας συμμετοχής και ενημερότητας, παραμένουν ούτε λίγο ούτε πολύ σταθεροί σε όλα τα επιχειρηματικά μεγέθη.
Lacking availability and ambiguity of information, however, is a problem for national and regional as well as Community programmes.
Η διαφοροποίηση των επιχειρηματικών μεγε­θών κατά τύπο προγράμματος αποκαλύπτει ότι οι συμμετέχοντες σε κοινοτικά προγράμματα είναι, κατά μέσο όρο, σημαντικά περισσότεροι από τους συμμετέχοντες σε σχήματα που προ­σφέρονται από εθνικές ή περιφερειακές κυβερνήσεις.
There is strong evidence that both the rate of participation as well as the rate of awareness (or, put differently, the probability that a particular enterprise is aware of or participates in a support scheme whose essential requirements fit the enterprise) significantly and positively depends on the size of the enterprise.
'Ετσι, τα εμπόδια πρόσβασης στα κοινοτικά προγράμματα, είτε οφείλονται στην έλλειψη ενημέρωσης ή σε άλλους λόγους, φαί­νεται να είναι ιδιαίτερα μεγάλα για τις μικρότε­ρες επιχειρήσεις.
Larger enterprises appear to be better informed and can more easily deal with hindrances, but, remarkably, the relative importance of other reasons preventing SMEs from participation, i.e. the difference between the participation rate and the awareness rate, remains more or less constant over size-classes.
Η χρονική καθυστέρηση μεταξύ της αίτησης και της έναρξης του προγράμματος είναι ένα άλλο σημαντικό εμπόδιο που πρέπει να υπερ­πηδήσουν οι MME που συμμετέχουν σε κοινο­τικά προγράμματα, όπως δήλωσε το ένα τρίτο των MME.
The time lag between application and project start is another important barrier to overcome for SMEs when participating in Community pro grammes, as mentioned by a third of the SMEs.
Άμεσα σχετιζόμενο με το παραπάνω πρόβλημα είναι η πολυπλοκότητα των διαδικα­σιών αίτησης και οι διαχειριστικές προϋποθέ­σεις που πρέπει να πληρούν οι MME.
Closely related to this is the complexity of application procedures and administrative requirements as experienced by SMEs.
Είναι σημαντική η παραπέρα απλοποίηση των γρα­φειοκρατικών απαιτήσεων, περιλαμβάνοντας λιγότερες διαχειριστικές εκθέσεις προκειμέ­νου να βελτιωθεί η μελλοντική συμμετοχή των MME στα προγράμματα.
It is important to concentrate further on a simplification of bureaucratic requirements, including less demanding reporting requirements in order to improve future participation of SMEs.
Εμπόδια των MME που δεν συμμετείχαν ποτέ σε ενισχυτικά προγράμματα
An increasing economic weight and a growing share in European employment
Σωματεία και ιδρύματα της κοινωνικής οικονομίας
Hence, obstacles to EU programmes, be it awareness or other reasons, seem to be particularly high for smaller enterprises.
Αυξανόμενη οικονομική βαρύτητα και ανα­πτυσσόμενη συμμετοχή στην ευρωπαϊκή απασχόληση
Obstacles of SMEs which have never participated in support programmes
Το ένα πέμπτο των MME, οι οποίες γνωρίζουν την ύπαρξη των ευρωπαϊκών ενισχυτικών σχη­μάτων αλλά δεν έχουν ακόμη συμμετάσχει, πιστεύει ότι μάλλον θα είναι πολύπλοκο να λάβει μέρος στα κοινοτικά προγράμματα.
Associations and foundations play an increasing role in all the sectors of the economy in Europe.
Το 154% έχει έλλειψη πληροφόρησης για τον τρόπο συμμετοχής.
Although countries show some differences, main ly due to history, cultural and policy reasons, asso
Εμπόδια των MME που έχουν συμμετάσχει σε ενισχυτικά προγράμματα
One out of five SMEs, which are aware of European ciations and foundations are particularly active in the provision of health and social services and in the fields of education and training, sports, culture, humanitarian aid and cooperation for development as well as in the field of environment, advocacy and civil rights.
Τα σωματεία και τα ιδρύματα παίζουν έναν αυξανόμενο ρόλο σε όλους τους οικονομικούς τομείς στην Ευρώπη.
support schemes but have not yet participated, believe that it might be too complicated to take part in Community programmes.
Επιπρόσθετα συνεργάζονται στοχεύοντας στην ανάπτυξη, το περιβάλλον, την υπεράσπιση των πολιτών και των δικαιωμάτων τους.
Furthermore, one out of five state that there is no appropriate programme on the European level, thus emphasising the need of properly promoting SME-relevant support schemes and implementing a bottom-up approach when developing support measures in favour of SMEs.
Το γεγονός ότι αυτός ο τομέας της οικονομίας παρέχει ένα διογκούμενο ποσοστό θέσεων εργασίας σε πολλές χώρες, ενώ σε άλλους τομείς σημειώθηκε μείωση της απασχόλησης δημιούργησε ένα αυξανόμενο ενδιαφέρον στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους ερευνητές.
The fact that this sector provides an increasing share of jobs in many countries, and that employ ment in this sector has continued to increase whereas employment has decreased in other sectors, has led to a growing or renewed interest both by policymakers and researchers.
Κυβερνητική πολιτική
Obstacles of SMEs that have experience with support programmes
Σε όλες τις 19 χώρες που καλύπτει αυτή η έκθεση, η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι ανα­γνωρίζεται είτε από το Σύνταγμα είτε από θεμελιώδεις, πιθανόν άγραφους, νόμους.
Some of these obstacles are similar to those named by SMEs, which have already, within the last five years, participated in any kind of regional, national, or European programme.
Όμως, υπάρχουν πολλές διαφορές αναφορικά με τις γενικές πολιτικές που απευθύνονται σε αυτό τον τομέα, οι οποίες εξαρτώνται κυρίως από το είδος της σχέσης που έχουν αναπτύξει οι κυβερνήσεις με τα σωματεία και τα ιδρύμα-
A com parison between Community, national and regional programmes shows that the relative importance of bottlenecks faced by participating enterprises is similar for both types of pro
Η πρόσβαση στην πληροφόρηση είναι ένα επι­πλέον σημαντικό εμπόδιο για τη συμμετοχή των MME σε ενισχυτικά προγράμματα.
In all 19 countries covered by this report, the freedom of association is recognised either by the Constitution or by fundamental, possibly unwritten, laws.
Ειδικό­τερα, αυτό το πρόβλημα φαίνεται να ισχύει
There exist, however, many differences regarding general policies towards the 'sector' mostly depending on the type of relationship governments have developed with
Εθελοντική εργασία τα, ειδικότερα μέσα στα πλαίσια της εκπαίδευ­σης, της υγείας και της κοινωνικής πολιτικής.
Volunteer work associations and foundations especially in the framework of education, health and social policies.
Τα χαρακτηριστικά αυτών των σχέσεων κυμαί­νονται από τη σκανδιναβική έννοια της κοινω­νικής πρόνοιας (ο τρίτος τομέας θεωρείται ως συμπληρωματικός του δημόσιου τομέα) μέχρι την επικουρική αντίληψη — αρχή που εφαρμό­ζεται στο Βέλγιο και τη Γερμανία (όπου, αντίθε­τα, η παροχή υπηρεσιών του δημόσιου τομέα συμπληρώνει τον μη κερδοσκοπικό τομέα).
The characteristics of these relationships range from the Scandinavian concept of the welfare society (the third sector is seen as com plementary to the public sector) to the subsidiarity principle applied in Belgium and Germany (where, on the contrary, the public sector's supply of services complements the non-profit sector).
Τα σωματεία και τα ιδρύματα εξαρτώνται πολύ από την εθελοντική εργασία.
Associations and foundations depend a lot on volunteers.
Το μερίδιο του πληθυσμού που ασχολείται με την εθελοντική εργασία διαφέρει πολύ και κυμαίνεται από έναν στους δέκα στην Αυστρία μέχρι έναν στους δύο στο Ηνωμένο Βασίλειο.
The share of the population involved in voluntary work differs a lot, ranging from 1 out of 10 in Austria to almost 1 out of 2 in the United Kingdom.
Σε μερικές χώρες γίνονται προσπάθειες προώθησης της εθελοντικής εργασίας.
In some countries, efforts are made to promote and encourage voluntary work.
Επιπλέον, έχουν δοθεί παροχές που επιτρέπουν στους άνεργους να ασχοληθούν με την εθελοντική εργασία υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα τους εμποδίσει την προσπάθεια για ανεύρεση εργα­σίας (π.χ.
Voluntary work can be assisted by the granting of paid days off to employees (as in France) or by giving a tax exemption for reimbursed expenses to volunteers to carry out their mission (as in Germany, in the sport sector only, and in the Netherlands).
Γαλλία, Γερμανία).
Provisions have been made that allow the unemployed to do voluntary work providing that it does not prevent them from looking for a job (e.g. in France and Germany).
Ωστόσο, στις περισσότερες χώρες δεν υπάρχει σαφές νομο­θέτημα για την εθελοντική εργασία.
However, a clear statute for volunteers is still lacking in most countries.
Βέβαια, σε μερικές χώρες όπου υπάρχει υψη­λός βαθμός αποκέντρωσης στην άσκηση πολι­τικής (π.χ.
In most countries, the main regulating and funding ministries are de facto the authorities in charge of the policy applying to this sector.
Γερμανία, Ισπανία, Ελβετία), οι περι­φερειακές και τοπικές διοικητικές αρχές παί­ζουν σημαντικό ρόλο στο σχεδιασμό της πολι­τικής και στις σχέσεις μεταξύ του κράτους και των σωματείων και ιδρυμάτων.
Of course, in some countries where policy is highly decentralised (e.g. Germany, Spain and Switzerland), regional and local authorities play an important role in policy creation and relationships with associations and foundations.
Μόνο στη Γαλ­λία, στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιταλία έχουν ορίσει μια συγκεκριμένη διοικητική αρχή που να είναι υπεύθυνη για το συντονισμό, τουλάχι­στον κατά ένα μέρος, της εθνικής πολιτικής αναφορικά με τον τομέα αυτό.
Only France, the United Kingdom and Italy have appointed a specific authority in charge of coordinating, at least part of, the national policy concerning this sector.
Η δημόσια χρηματοδότηση αποτελεί τη βασική πηγή εσόδων αυτών των οργανισμών, παρότι υπάρχουν αξιοσημείωτες διαφορές μεταξύ χωρών, τομέων δράσης και τάξεων μεγέθους.
Public finance is the major source of revenue for these organisations, although there are consider able disparities both between countries and sectors of activity, as well as between size-classes.
Τα κυριότερα μέσα της εθνικής πολιτικής για την ενίσχυση των σωματείων και των ιδρυμά­των σχετίζονται με ειδική νομοθεσία και ρυθμί­σεις, ευνοϊκό φορολογικό σύστημα που λαμβά­νει υπόψη του τον μη κερδοσκοπικό χαρακτή­ρα αυτών των οργανισμών, οικονομική βοήθεια με τη μορφή επιχορηγήσεων και επιδοτήσεων, καθώς και κίνητρα για τη συγκέντρωση κεφα­λαίων, την αύξηση της εθελοντικής απασχόλη­σης και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
The main national policy instruments encouraging associations and foundations are related to: special legal forms and regulations, a favourable tax system taking into account the non-profit character of these organisations, financial support in the form of grants and subsidies and incentives in favour of fundraising, support to stimulate voluntary work and support to stimulate job gener ation.
Επιπρόσθετα, οι κρατικές διοικητικές αρχές παρέχουν έμμεση υποστήριξη στα σωματεία και τα ιδρύματα θέτοντας στη διάθεση τους μέρος της δημόσιας υποδομής, όπως οικήματα ή αθλητικές εγκαταστάσεις.
Also, authorities often provide indirect support to associations and foundations by putting public infrastructure such as premises or sports infrastructures at their disposal.
Εκτός από τα κοινά μέσα οικονομικής στήριξης των σωματείων και των εθελοντικών οργανι­σμών (π.χ. αμοιβή για τις παρεχόμενες υπηρε­σίες, ευνοϊκό ποσοστό επιβολής ΦΠΑ ή άλλες φοροαπαλλαγές και διανομή επιχορηγήσεων), χρησιμοποιούνται από τις εθνικές και τοπικές διοικητικές αρχές συγκεκριμένα μέτρα που στοχεύουν στη δημιουργία ή/και εξασφάλιση εσόδων για τα σωματεία και τα ιδρύματα.
In addition to the common means of financial support to associations and voluntary organisations (i.e. remuneration of services, favourable VAT rates or other tax exemptions and the distribution of grants), national or local authorities use specific instruments to generate and/or secure revenues for associations and foundations.
Χώρες στη Βόρεια Ευρώπη παροτρύνουν την ιδιωτική συνεισφορά μέσω δημόσιων λαχείων, ενώ χώρες στη Νότια Ευρώπη προτιμούν ένα συνδυασμό συγκεκριμένων πόρων και ενθάρ­ρυνσης της ιδιωτικής δωρεάς παρέχοντας φοροαπαλλαγές.
Countries in the north of Europe encourage private giving through public lotteries, whereas countries of the south prefer a mix of specific funds and encouragement of private donations through tax exemptions.
Το Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκε­ται σε μια ενδιάμεση κατάσταση με την ανά­πτυξη όλων των πιθανών μέτρων, ενώ η Ελλά­δα δεν έχει σχεδόν κανένα σχετικό μέτρο.
The United Kingdom is in an intermediary situation with the development of all possible instruments, where as Greece has almost no tools in this field.
Η μείωση του δημόσιου προϋπολογισμού στις περισσότερες χώρες, η ύπαρξη νέων κανόνων κατανομής των δημόσιων πόρων, όπως τα συστήματα συγχρηματοδότησης και, σε μερι­κές περιπτώσεις, η επιθυμία διατήρησης της αυτονομίας τους, ωθεί τα σωματεία και τα ιδρύματα στην ανεύρεση και αύξηση των ιδιω­τικών πηγών χρηματοδότησης τους.
The reduction of the public budget in most countries and new rules of allocation of public funds, such as systems of co-financing and in some cases also the will to preserve their autonomy, push associations and foundations to search for an increase of their private sources of finance.
Επίσης αναπτύσσονται νέοι μηχανισμοί, όπως «η λαχειοφόρος αγορά», η ηθική χρηματοδότηση
New tools are developed such as 'produits partage', ethical financing and long-term relationships with private donors.
Μερικές ευρωπαϊκές χώρες (Βέλγιο, Γερμανία, Γαλλία, Ιρλανδία και Φινλανδία) με υψηλό ποσο­στό ανεργίας ή/και όπου οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής ενδιαφέρονται για τη δημιουργία θέσεων εργασίας, και θεωρούν ότι η κοινωνική οικονομία παίζει έναν σημαντικό ρόλο στην κοινωνική ολοκλήρωση, έχουν αναπτύξει συγκεκριμένα μέτρα στήριξης της απασχόλη­σης που αφορούν μόνο τους μη κερδοσκοπι­κούς οργανισμούς.
Some European countries (Finland, France, Belgium, Germany and Ireland), that have a high unemployment rate and/or where policy makers pay great attention to the job generation potential of the social economy as well as to their role in the field of social integration, have developed specific employment supports that apply only to non-profit organisations.
Όμως ο τελικός σκοπός αυτών των μέτρων δεν είναι να υποστηρίζει τους οργανισμούς αυτούς, αλλά να δημιουργή­σει θέσεις εργασίας και ευκαιρίες κατάρτισης για συγκεκριμένες κατηγορίες ανέργων ή για να αναπτύξει νέες υπηρεσίες ή/και να καλύψει ανάγκες που δεν ικανοποιούνται κατάλληλα
However, the final objective of these schemes is not to pro vide support to these organisations but either to provide employment and training opportunities for specific categories of unemployed or to develop new services and/or satisfying needs, which are not adequately satisfied by commercial suppliers or government itself.
σότερες χώρες.
Sixth Report, Executive Summary
Τα μικρού μεγέθους σωματεία και ιδρύματα αντιμετωπίζουν περισσότερα προβλήματα στην ανεύρεση πηγών χρηματοδότησης από ό,τιτα μεγάλου μεγέθους.
Table 4 Implemented and planned national actions by fields and countries, May 1997-end 1999
Διασυνοριακή συνεργασία
Internationalisation and
Μέρος III — Επιχειρηματικές πολιτικές που επηρεάζουν τις MME
Inform­ation innovation Labour training information Internationali­sation
Νέες εξελίξεις στην πολιτική για τις MME
Financial environment Late payment finance
Χ Χ χ χ χ χ χ χ χ χ χ
Source: ENSR Enterprise Survey 1999.
Μόνο γενικές οικονομικές πολιτικές· όχι άμεσα μέτρα ενίσχυσης των MME
Measures have been taken to reduce administrative overheads for fiscal, social security, and statistical requirements and to sim­plify the bureaucratic structure for creating and expanding businesses.
Χ Χ χ χ χ χ χ χ χ χ χ χ
New developments in SME policy
(') Ε & Α: έρευνα και ανάπτυξη. μάθηση είτε με προσωπική τους πρωτοβουλία είτε με πρωτοβουλία της επιχείρησης.
The difficulty SMEs have in access to finance entails the adoption of policies for promoting the start-up of new businesses and increasing the capital of existing ones through recourse to financial engineering tools (venture capital, seed capital, etc.) and tax incentives.
της κοινωνίας (νέοι, γυναίκες και ανεπάγγελτοι).
Table 4 provides an overview of actual or planned new developments in the national/fed­eral SME policy by country, for the period May 1997 to the end of 1999. In Chapter 8 of this
Κατάρτιση των εργαζομένων
The internationalisation of SMEs has been accompanied by specific measures to provide
Συνεχής επαγγελματική κατάρτιση και MME
Training of employees information services and market research assistance as well as subsidies and support services, often provided by specialist agencies, to pro mote products and businesses, the search for foreign partners, and investment abroad.
Η παροχή της ΣΕΚ επηρεάζεται άμεσα από το μέγεθος της επιχείρησης.
Provision of CVT is directly influenced by enterprise size.
Το ποσοστό των επι­χειρήσεων που παρέχουν κατάρτιση στους εργαζομένους τους είναι υψηλότερο όσο μεγα­λύτερη είναι η επιχείρηση: κυμαίνεται από 19 % για επιχειρήσεις χωρίς εργαζόμενους και ανέρχεται σε 79 % για τις μεσαίες επιχειρή­σεις.
The share of enterprises offering training to their employees is higher the larger the enterprise: it ranges from 19 % for enterprises without employees up to 79 % for mediumsized enterprises.
Ένα σημαντικό ποσοστό των ευρωπαϊκών MME που προσφέρουν επαρκή ΣΕΚ χρησιμοποιούν γραπτά προγράμματα κατάρτισης, σε σύγκριση με το ποσοστό των επιχειρήσεων όπου η κατάρτιση παρέχεται ύστερα από αίτηση της διοίκησης ή του προσωπικού, χωρίς την ύπαρ­ξη γραπτού τυπικού προγράμματος (βλέπε σχήμα 6).
A significant share of the European SMEs effectively active in CVT have written training plans, in comparison with the share of enterprises where training is done either at the request of the personnel or the management, respectively, with no formal training plan (see Figure 6).
Η σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης και κατάρτισης αυξάνει διαρκώς για τους υπεύθυ­νους χάραξης πολιτικής, τους εργοδότες και τους εργαζόμενους.
The new scenario of competition arising from globalisation has affected action in support of R & D and the dissemination of innovation among SMEs, although very often the programmes in this sector are not specifically keyed to small businesses.
Όπως περιγράφεται στο κεφάλαιο 9 της έκθε­σης αυτής, η συνεχής επαγγελματική κατάρτι­ση (ΣΕΚ) της έκθεσης αυτής μπορεί να θεωρη­θεί ως το στοιχείο-κλειδί για την αντιμετώπιση όλων αυτών των προκλήσεων.
There are instruments to foster the creation of innovative SMEs (financial tools and incubators) as well as direct incentives (subsidies) and indirect ones (programmes for co operation and technology transfer, giving new energy to national systems of innovation), and the acquisition of innovative technology.
Η ΣΕΚ περιλαμ­βάνει κάθε είδους κατάρτιση των εργαζομένων μετά την αρχική τους κατάρτιση και τη διά βίου
Also there is much effort to enhance the quality of human capital alongside legislative changes concerning the use and cost of the labour factor.
Χωρίς να παραβλέπεται η επίδραση του μεγέ­θους της επιχείρησης, οι προσπάθειες για κατάρτιση μετρούμενες ως ποσοστό των συνο­λικών αμοιβών των εργαζομένων φαίνεται να είναι παρόμοιες για όλα τα μεγέθη των επιχει­ρήσεων.
Notwithstanding this enterprise size effect, training efforts measured as a percentage of total wage costs seem to be similar in all enterprise sizes.
Πάντως η αποτελεσματικότητα οποι­ασδήποτε επένδυσης για ΣΕΚ δεν εξαρτάται μόνο από το μέγεθος των δαπανούμενων πόρων, αλλά και από άλλα θέματα, όπως η καλά
However, the efficiency of any investment in CVT activities is not only subject to the amount of devoted resources, but also to other issues such as a well defined and implemented general enterprise strategy or a coherent training policy.
Το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο για τις MME λίες πιστοποίησης συγκεκριμένων αναγκών κατάρτισης.
CVT activities in SMEs are very often of an infor in the school system by introducing specific mal nature, in the sense that they are in-house courses as well as fostering new business in areas training activities provided by personnel of the of society that are particularly subject to exclu enterprise itself.
προσδιοριζόμενη και εφαρμοζόμενη γενική επιχειρηματική στρατηγική ή η συνεκτική πολι­τική κατάρτισης.
SMEs resort to the training mar sion (young people, women, and the jobless). ket when they need to obtain concrete skills and abilities that are not available in-house.
Επίσης οι MME αντιμετωπίζουν και εξωτερικά προβλήματα που εμποδίζουν την κατάρτιση των εργαζομένων.
Moreover, they are much more interested in custom-made courses that are exactly tailored to the enterprises' needs than in open courses.
Αυτά τα προβλήματα περι­λαμβάνουν το υψηλό (άμεσο και έμμεσο) κόστος κατάρτισης, τις σχετικές διοικητικές διαδικασίες και την έλλειψη διαφάνειας για τις περισσότερες από τις υπάρχουσες ευρωπαϊκές αγορές κατάρτισης.
The objectives pursued in the training are very often different for employers (the enterprise's interest) and employees (professional mobility, and/or a higher wage).
Κατάρτιση διευθυντικών στελεχών
Continuing vocational training and SMEs
Πολύ συχνά η παροχή ΣΕΚ στις MME έχει μια άτυπη μορφή, με την έννοια ότι η κατάρτιση γίνεται μέσα στην επιχείρηση από το Ίδιο το προσωπικό της.
Lifelong education and training is receiving more and more attention from policy-makers, employ ers and employees.
Επιπλέον, το ενδια­φέρον τους στρέφεται κυρίως σε συγκεκριμέ­να ειδικά προγράμματα που αναφέρονται επα­κριβώς στις επιχειρηματικές τους ανάγκες και όχι σε γενικά προγράμματα.
The new competitive scenario derived from a globalised economy, the dawning of the information society and the relentless march of science and technology are resulting in a higher dependence of the European economy's success on improving the quality of its labour force.
Τα διευθυντικά στελέχη των MME και οι ιδιοκτή­τες τους συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτι­σης μόνο όταν αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλή­ματα.
SMEs, specially the smallest ones, suffer from specific internal obstacles that hamper the development of training activities.
Μετά την κατάρτιση τους είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες και τις γνώ­σεις που απόκτησαν σε καθημερινές πρακτικές εφαρμογές στην εργασία τους.
These internal barriers include the high burdens caused by the absence of employees, 'mental barriers' from the SME managers, lack of professionalism and difficulties in identifying the concrete training needs.
Πολύ συχνά προ­τιμούν άλλα μέσα και όχι την τυπική κατάρτιση για την απόκτηση γνώσεων και ικανοτήτων, όπως οι εξωτερικοί σύμβουλοι, η διαδικτύωοη, η ανταλλαγή εμπειριών με άλλα διευθυντικά στε­λέχη, π.χ. σε λέσχες για επιχειρηματίες.
There are also external barriers that hamper training of employees. These barriers include high (direct and indirect) costs of training, the related administrative procedures and the lack of transparency for most of the existing European training markets.
Τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη θεωρούν ότι αντιμετωπίζουν δυσχέρειες αντικατάστα­σης τους και έλλειψη χρόνου για την παρακο­λούθηση δραστηριοτήτων κατάρτισης. Συνε-
As described in Chapter 9 of the report, continuing vocational training (CVT) can be seen as one of the key means to cope successfully with these challenges.
Σχήμα 6 Τύπος κατάρτισης που προσφέρθηκε στο προσωπικό στο 1996, κατά επιχειρηματικό μέγεθος (ποσοστό επιχειρήσεων)
CVT includes any type of post-initial training and lifelong learning received by people currently working, either on their own personal initiative or on the enterprise's initiative.
Χωρίς κατάρτιση ■ Εισαγωγή κατάρτισης χωρίς σχεδιασμένο πρόγραμμα
No training ■ Training initiated without a written plan
Νέες υπηρεσίες
New services and it must be possible for them to translate the information obtained and the knowledge gained immediately into daily working practice.