natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δεν θεωρώ, επίσης, ότι πρόκειται για υποχ­ρεώσεις εισάγουσες διάκριση λόγω ιθαγέ­νειας ή διάκριση απορρέουσα από το γεγο­νός ότι οι παρέχοντες υπηρεσίες είναι εγκα­τεστημένοι σε άλλο κράτος μέλος.
I take the same view with respect to the obligation to appoint an agent or servant resident in Belgium to be responsible for keeping workers' individual accounts for five years once the work is completed.
Στην πραγματικότητα, οι υποχρεώσεις αυτές εφαρμόζονται αδιακρίτως, καθόσον όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται γενικώς να διατη­ρούν το μητρώο του προσωπικού και την ατομική κατάσταση μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου στην κατοικία τους ή την έδρα της επιχειρήσεως.
The individual account is a document contain ing details of the services performed by a worker for an employer in the course of a year, listed by period of paid employment, and the remuneration received.
Ι ­ 8492
I - 8492
κάθε εργαζόμενο και την υποχρέωση θεσπί­σεως κανονισμού εργασίας.
Member States are indeed entitled to require such undertakings to comply with their social legislation by appropriate means.
Πράγματι, τα κράτη μέλη μπορούν να επιβάλλουν την τήρηση της εργατικής τους νομοθεσίας στις επιχειρήσεις αυτές με κάθε πρόσφορο μέσο.
In so doing, however, they must examine whether those undertakings already meet similar obligations under the legislation of the Member State of establishment, having regard not so much to the names of the various documents as to their content and the purpose they serve.
Ωστόσο, πράττοντας αυτό, οφείλουν να βεβαιώνονται ότι οι επιχειρήσεις αυτές δεν υπόκεινται ήδη σε ανάλογες υποχρεώσεις δυνάμει της νομοθεσίας του κράτους μέλους εγκαταστάσεως τους, ανεξαρτήτως της ονο­μασίας των διαφόρων εγγράφων, του περιε­χομένου τους ή του σκοπού τους.
If they do, the two bodies of legislation must be recognised as equivalent, and such under takings may be required to comply with the legislation of the host Member State only in so far as it supplements the legislation of the State of establishment, but not if the two overlap.
καταβολής της αμοιβής, καθώς και η αμοιβή που εισέπραξε.
a means of verifying that the rates of pay laid down in the collective agreement have been observed, and that remuneration in respect of public holidays, annual leave and end-of-year bonuses has been paid.
Το έγγραφο αυτό επιτρέπει να ελεχθεί αν τηρήθηκε το μισθολόγιο που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, αν τηρήθηκαν οι αργίες και χορηγήθηκε η κανονική άδεια καθώς και αν καταβλήθηκαν τα πριμ του τέλους του έτους.
I think it excessive that, with a view to making it easier for the national authorities of a Member State to be able to carry out such verifications, if they so wish, undertakings which temporarily move to that Member State in order to provide services there should be required, in the manner and for the purpose described, to appoint an agent, who must of course be paid for his services.
Θα ήταν περισσότερο σύμφωνο με το πνεύμα που διέπει το δικαίωμα της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών να επιβάλλεται στις επιχειρήσεις αυτές, όταν περατώνουν τα έργα, να αποστέλλουν τα έγγραφα αυτά, παραδείγματος χάριν, στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα μπορούσε να τα ελέγξει και, αν το κρίνει αναγκαίο, να τα φυλάξει.
It would be far more consistent with the principles governing the freedom to provide services for such undertakings to be required, on completion of their work, to send those documents say to the Inspection des Lois Sociales, which could then examine them and, if it saw fit, keep them.
Κατά συνέπεια, οι δύο αυτές υποχρεώσεις μου φαίνονται δυσανάλογες, όπως αυτές ισχύουν σήμερα, καθόσον ο ίδιος σκοπός θα μπορούσε να επιτευχθεί με διαδικασίες λιγότερο επαχθείς για τις επιχειρήσεις.
I therefore consider those two obligations, as they stand, to be disproportionate, since the same objective can be attained by procedures which are less onerous for undertakings.
Απομένει να αναλύσω μια σειρά υπο­χρεώσεων τις οποίες το κοινοτικό δίκαιο δεν απαγορεύει, καταρχήν, να επιβάλλονται στις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε άλλα κράτη μέλη και μετακινούνται προσω­ρινώς με τους εργαζομένους τους σε άλλο κράτος μέλος προκειμένου να πραγματο­ποιήσουν παροχή υπηρεσιών.
It remains for me to analyse a series of obligations the imposition of which on undertakings established in one Member State which temporarily post their workers to another Member State in order to provide services there is not in principle prohibited by Community law.
Πρόκειται για την υποχρέωση τηρήσεως ειδικού μητρώου προσωπικού, την υποχρέωση καταρτίσεως ατομικής καταστάσεως μισθοδοσίας για
They are: the obligation to keep a special staff register; the obligation to draw up an individual account for each worker; and the obligation to adopt labour regulations.
Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, έως τις 30 Ιουνίου 1993, τα κράτη μέλη όφειλαν να μεταφέρουν στην εσωτερική έννομη τάξη τους την οδηγία 91/533, οι δια­τάξεις της οποίας καθορίζουν τα στοιχεία τα οποία ο εργοδότης υποχρεούται να φέρει σε γνώση των μισθωτών του με την κατάρτιση συμβάσεως εργασίας ή άλλου εγγράφου.
In any event, it should be borne in mind that, by 30 June 1993, Member States were required to have incorporated into their domestic legislation Directive 91/533, which lays down the information which employers must provide to employees, by means of a contract of employment or other written document.
Ι ­ 8493
I - 8493
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 όρους εργασίας του εργαζομένου. Αν πρό­κειται για εργαζόμενο που οφείλει κανονικά να εκτελεί την εργασία του σε άλλες χώρες, το έγγραφο αυτό πρέπει να του παραδίδεται πριν από την αναχώρηση του και θα πρέπει να περιλαμβάνει, τουλάχιστον, ορισμένες πρόσθετες πληροφορίες, όπως η διάρκεια της εργασίας στο εξωτερικό, το νόμισμα στο οποίο θα καταβάλλεται η αμοιβή και, ενδε­χομένως, τα σε χρήμα ή σε είδος ωφελήματα που συνδέονται με τον εκπατρισμό.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 required to work in other countries, that document must have been issued to him before his departure and must include at least the following additional information: the duration of the employment abroad; the currency to be used for the payment of remuneration; and, where appropriate, the benefits in cash or kind attached to the employment abroad.
τρόπους ελέγχου της τηρήσεως της εργατικής νομοθεσίας είναι η ανάθεση του ελέγχου αυτού στις υπηρεσίες της επιθεωρήσεως εργασίας.
compliance with social legislation is by means of the labour inspectorate, which monitors compliance not only with strictly national legislation but also with Community law in the field of social security for migrant workers.
Για τον λόγο αυτόν, η επιχείρηση που είναι εγκατεστημένη σε ένα κράτος μέλος και μετακινείται με τους εργαζομένους της στο έδαφος άλλου κράτους μέλους προκειμένου να πραγματοποιήσει εκεί παροχή υπηρεσιών, υπό την έννοια των άρθρων 59 και 60 της Συνθήκης, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να παρακωλύσει ή να υπονομεύσει το έργο της επιθεωρήσεως εργασίας που επεμβαίνει σύμφωνα με τη νομοθεσία του κράτους μέλους υποδοχής.
Consequently, the move ment of an undertaking established in one Member State to the territory of another Member State for the purpose of providing services using its own workers, within the meaning of Articles 59 and 60 of the Treaty, carries with it an obligation for that undertaking not to obstruct or frustrate the work of the officers of the inspectorate carried out pursuant to the legislation of the host Member State.
ΣΤ — Επί του δευτέρου ερωτήματος
F — The second question
Το γεγονός ότι ο εκπατριζόμενος εργαζόμε­νος θα έχει στην κατοχή του το έγγραφο που περιέχει τα στοιχεία αυτά θα διευκολύνει αναμφισβήτητα σε μεγάλο βαθμό το έργο των επιθεωρητών εργασίας κάθε κράτους μέλους, καθόσον θα μπορούν ευκολότερα να εξακριβώνουν κατά πόσον οι επιχειρήσεις άλλων κρατών μελών που μετακινούνται στη χώρα τους μαζί με τους εργαζομένους τους προκειμένου να πραγματοποιήσουν εκεί παροχή υπηρεσιών τηρούν την εργατική νομοθεσία του κράτους μέλους υποδοχής.
There is no doubt that the fact that an expatriate worker possesses a document containing such information will make it easier for the labour inspectorate in each Member State to monitor compliance with its labour legislation by undertakings from other Member States which post their workers to the territory of the first State in order to provide services there.
Το tribunal correctionnel de Huy, με το δεύτερο ερώτημά του σε αμφότερες τις υπο­θέσεις, ερωτά αν τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης μπορούν να καταστήσουν ανε­νεργό το άρθρο 3, πρώτο εδάφιο, του Αστι­κού Κώδικα, το οποίο καθορίζει το πεδίο εφαρμογής των βελγικών νόμων δημοσίας τάξεως και ασφάλειας.
By the second question in both cases, the Tribunal Correctionnel, Huy, seeks to ascertain whether Articles 59 and 60 can render inoperative the first paragraph of Article 3 of the Civil Code which defines the scope of the Belgian laws on public order.
Όπως ήδη ανέφερα, το κοινοτικό δίκαιο δεν απαγορεύει στα κράτη μέλη να επιβάλ­λουν την τήρηση των κανόνων του εργατικού τους δικαίου με όλα τα πρόσφορα μέσα.
As I have already said, Community law does not prohibit Member States from enforcing compliance with the rules of social law by appropriate means.
Ένας από τους πλέον αποτελεσματικούς
One of the most effective ways of monitoring
Όπως ανέφερα προηγουμένως, οι κανό­νες του εργατικού δικαίου, καίτοι έχουν χαρακτήρα κανόνων δημοσίας τάξεως εφαρμοζομένων επί όλων όσων βρίσκονται στο έδαφος του κράτους για το οποίο πρό­κειται, δεν εξαιρούνται από το πεδίο εφαρ­μογής των αρχών που διέπουν την ελεύθερη παροχή υπηρεσιών εντός της Κοινότητας.
As I indicated earlier, the provisions of social law, even if they relate to matters of public policy and are, as such, applicable to all persons within the territory of the State in question, do not fall outside the principles governing the freedom to provide services within the Community.
Ι ­ 8494
I - 8494
Αν­, αντιθέτως, οι κανόνες δημοσίας τάξεως λειας οι οποίοι δεν εφαρμόζονται αδιακρίτως και ασφάλειας που περιορίζουν την ελεύ­ σε όλες τις παροχές υπηρεσιών, ανεξαρτήτως θερη παροχή υπηρεσιών εφαρμόζονται αδιακρίτως σε όλους τους παρέχοντες της προελεύσεως τους, και οι οποίοι, υπηρεσίες* τόσο στους υπηκόους του συνεπώς, εισάγουν διακρίσεις δεν συμβιβά­ ζονται με το κοινοτικό δίκαιο παρά μόνον αν συγκεκριμένου κράτους όσο και στους υπηκόους των άλλων κρατών μελών, πρέπει, στηρίζονται σε ρητή εξαιρετική διάταξη.
Accordingly, publicorder legislation which is not applicable without distinction to the provision of services, irrespective of the origin thereof, and which is therefore discriminatory, will be compatible with Community law only if it can be brought within the scope of an express derogating provision.
Στην υπό κρίση υπόθεση, πρέπει να ληφθεί υπόψη το άρθρο 56 της Συνθήκης* το οποίο λογούνται από επιτακτικούς λόγους απτό­ μενοϋς του γενικού συμφέροντος, στον βαθμό που το συμφέρον αυτό δεν εξασφα­ λίζεται ήδη από τους κανόνες στους οποίους υπόκειται ο κοινοτικός υπήκοος εντός του κράτους μέλους όπου είναι εγκατεστημένος και πρέπει να είναι αντικειμενικά αναγκαίοι για την επίτευξη του επιδιωκομένου σκοπού.
In the present case, recourse would have to be had to Article 56 of the Treaty, which lays down as exceptions to the freedom to provide services measures contained in provisions of national law providing for special treatment for foreign nationals on grounds of public policy, public security or public health.
προβλέπει, μεταξύ των εξαιρέσεων της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, τα μέτρα που θεσπίζονται με εθνικές διατάξεις προβλέπο­υσες ειδικό καθεστώς για τους αλλοδαπούς υπηκόους και δικαιολογούμενες από λόγους δημοσίας τάξεως, δημοσίας ασφάλειας και δημοσίας υγείας.
If, on the other hand, the publicorder legislation which gives rise to the restriction applies without distinction to national providers of services and to providers of services from other Member States, it must, like all other legislation of like effect, be justified by _BAR_ overriding reasons relating to the public interest in so far as that interest is not safeguarded by the provisions to which Community nationals are subject in the Member State in which they are established, it must be objectively necessary in order to ensure that the result which it pursues is attained, and it must not go beyond what is necessary in order to achieve that result.
VH — Πρόταση
VII — Conclusion j
Ενόψει των ανωτέρω σκέψεων, προτείνω στο Δικαστήριο να απαντήσει ως εξής στα προδικαστικά ερωτήματα του tribunal correctionnel de Huy:
In the light of the foregoing considerations, I propose that the Court of Justice give the following answer to the questions referred by the Tribunal Correctionnel, Huy:
« 1 ) Τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης ΕΚ έχουν την έννοια ότι δεν απαγορεύουν στο κράτος μέλος υποδοχής να επιβάλλει στις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε άλλο κράτος μέλος και μετακινούνται προσωρινώς στο έδαφος του μαζί με τους εργαζομένους τους προκειμένου να πραγματοποιήσουν εκεί παροχή υπηρεσιών να καταβάλλουν στους εν λόγω εργαζομένους τον κατώτατο εκ του νόμου ή επαγγελματικό μισθό που ισχύει στον συγκεκριμένο τομέα ή κλάδο δραστηριότητας και να καταβάλλουν εισφορές σε ταμείο συσταθέν από τις
(1) Articles 59 and 60 of the EC Treaty do not preclude a Member State from requiring an undertaking established in another Member State which temporarily posts its workers to the first Statei in order to provide services there to pay the statutory minimum wage or the industrywide minimum wage applicable in its territory to the sector or; field of activity in question, and to pay contributions to a fund set up by the undertakings in that sector in order to take over some of the employers' wage-related liabilities, provided
Ι ­ 8495
I - 8495
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 επιχειρήσεις του τομέα με σκοπό να υποκαθιστά τους εργοδότες σε ορισμένες από τις υποχρεώσεις τους έναντι των μισθωτών τους, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιχειρήσεις αυτές δεν υπόκεινται ήδη, λόγω της εφαρμογής της νομοθεσίας του κράτους μέλους εγκαταστάσεως τους, για τις ίδιες περιόδους και για τους ίδιους εργαζομένους, σε υποχρεώσεις των οποίων η εκπλήρωση εξασφαλίζει στους εργαζομένους συνολική ετήσια αμοιβή ίση ή μεγαλύτερη από εκείνη την οποία θα εισέπρατταν αν εργάζονταν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους στο κράτος μέλος υποδοχής.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 that, under the legislation of the Member State of establishment, the undertaking in question is not already subject, for the same periods and in respect of the same workers, to wage-related liabilities which mean that the remuneration payable to a worker, viewed on an overall annual basis, is the same as or greater than that which he would receive for working the entire year in the host Member State.
Η υποχρέωση καταβολής του κατώτατου μισθού που ισχύει στο κράτος μέλος υποδοχής μπορεί να συνοδεύεται από την υποχρέωση χορηγήσεως σε κάθε εργαζόμενο ατομικού δελτίου, σκοπός του οποίου είναι να παρέχει στις αρμόδιες αρχές τη δυνατότητα να ελέγχουν την τήρηση της υποχρεώσεως καταβολής εισφορών.
If the minimum wage in force in the host Member State is applicable, other obligations, such as the issue of an individual account to each worker, for the purpose of monitoring compliance with the obligation to pay contributions, may be called for.
2) Τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης απαγορεύουν σε κράτος μέλος να επιβάλλει σε επιχείρηση που είναι εγκατεστημένη σε άλλο κράτος μέλος και μετακινείται προσωρινώς στο έδαφός του μαζί με τους εργαζομένους της προκειμένου να εκτελέσει εκεί έργα υποχρεώσεις όπως αυτές που αναφέρονται στα σημεία 1 και 5 του πρώτου προδικαστικού ερωτήματος, διότι οι υποχρεώσεις αυτές βαίνουν πέραν του μέτρου που είναι αναγκαίο για την επίτευξη του επιδιωκομένου αποτελέσματος, ήτοι της διατηρήσεως, στη διάθεση των εθνικών αρχών, των στοιχείων σχετικά με τους εργαζομένους τους οποίους η επιχείρηση απασχολεί ή έχει απασχολήσει σε ορισμένο έργο, και, ως εκ τούτου, συνιστούν παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας.
(2) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude a Member State from imposing on an undertaking established in another Member State which temporarily moves with its workers to the first State in order to carry out works there obligations such as those set out under points 1 and 5 of the first question, because, in going beyond what is necessary in order to attain the objective which they pursue, namely to ensure that information relating to the workers whom an undertaking employs or has employed on a construction site is available to the national authorities, they infringe the principle of proportionality. tionality.
3) Τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης δεν απαγορεύουν σε κράτος μέλος να ελέγχει την εφαρμογή της εργατικής του νομοθεσίας με όλα τα πρόσφορα μέσα.
(3) Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude a Member State from monitoring the application of its social legislation by all appropriate means.
Το κράτος μέλος υποδοχής δεν μπορεί να απαιτήσει από την επιχείρηση αυτή να συμμορφωθεί προς τη δική του νομοθεσία παρά μόνο στο μέτρο που η νομοθεσία αυτή συμπληρώνει τη νομοθεσία του κράτους εγκαταστάσεως, χωρίς να μπορεί να επιβάλει ήδη υφιστάμενο μέτρο.
In the case of an undertaking established in another Member State which temporarily moves with its workers to the first State in order to carry out works there, obligations such as those described under points 3, 4, 9 and 10 of the first question may be imposed only if that undertaking does not already satisfy similar obligations under the legislation of the Member State of establishment, having regard not so much to the names of the various documents as to their content and the purpose they serve; that undertaking may be required to comply with the legislation of the host Member State only in so far as it supplements the legislation of the Member State of establish ment, but not if the two overlap.
Ι ­ 8496
I - 8496
ARBLADE κ.λπ.
ARELADE AND OTHERS
4) Τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης δεν απαλλάσσουν την επιχείρηση που είναι εγκατεστημένη σε άλλο κράτος μέλος και μετακινείται προσωρινώς μαζί με τους εργαζομένους της στο έδαφος άλλου κράτους μέλους προκειμένου να εκτελέσει εκεί έργα από την υποχρέωση συνεργασίας με τις υπηρεσίες της επιθεωρήσεως εργασίας του εν λόγω κράτους υποδοχής, όταν οι υπηρεσίες αυτές επιχειρούν να ελέγξουν κατά πόσον η εν λόγω επιχείρηση τηρεί την ισχύουσα εργατική νομο­θεσία του κράτους μέλους υποδοχής.
(4) Articles 59 and 60 of the Treaty do not exempt an undertaking established in a Member State which temporarily moves with its workers to another Member State in order to provide services there from the duty to cooperate with the officers of the labour inspectorate in that State where they propose to verify compliance by that undertaking with the social laws in force in its territory.
5) Τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης δεν μεταβάλλουν το πεδίο εφαρμογής των εθνικών νόμων δημοσίας τάξεως και ασφάλειας.
(5) Articles 59 and 60 of the Treaty do not alter the scope of national publicorder legislation.
Ωστόσο, όταν οι νόμοι αυτοί εισάγουν διακρίσεις, συμβιβάζονται με το κοινοτικό δίκαιο μόνον αν στηρίζονται σε ρητή εξαίρεση, όπως αυτές του άρθρου 56 της Συνθήκης.
However, if that legislation is discriminatory, it will be compatible with Community law only if it can be brought within the scope of an express provision laying down an exception such as those listed in Article 56 of the Treaty.
Αν, αντιθέτως, οι νόμοι που περιορίζουν την ελεύθερη παροχή υπηρεσιών εφαρμόζονται αδια­κρίτως, πρέπει, όπως και όλοι οι λοιποί κανόνες, να δικαιολογούνται από επι­τακτικούς λόγους απτόμενους του γενικού συμφέροντος, στον βαθμό που το συμφέρον αυτό δεν εξασφαλίζεται ήδη από τους κανόνες στους οποίους υπό­κειται ο κοινοτικός υπήκοος εντός του κράτους μέλους όπου είναι εγκατε­στημένος και πρέπει να είναι αντικειμενικά αναγκαίοι για την επίτευξη του επιδιωκομένου σκοπού. Οι κανόνες αυτοί δεν μπορούν να βαίνουν πέραν του μέτρου που είναι αναγκαίο για την επίτευξη του σκοπού αυτού.»
If, on the other hand, the legislation which gives rise to the restriction on the freedom to provide services applies without distinction, it must, like all other legislation of like effect, be justified by overriding reasons relating to the public interest, in so far as that interest is not already safeguarded by the provisions to which Community nationals are subject in the Member State of establishment, it must be objectively necessary in order to ensure that the result which it pursues is achieved, and it may not go beyond what is necessary in order to achieve that result.
Ι ­ 8497
I - 8497
Στις συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C-369/96 και C-376/96, που έχουν ως αντικείμενο αιτήσεις του Tribunal correctionnel de Huy (Βέλγιο) προς το Δικαστήριο, κατ' εφαρμογήν του άρθρου 177 της Συνθήκης ΕΚ (νυν άρθρου 234 ΕΚ), με τις οποίες ζητείται, στο πλαίσιο των ποινικών δικών που εκκρεμούν ενώπιον του αιτούντος δικαστηρίου κατά
REFERENCE to the Court under Article 177 of the EC Treaty (now Article 234 EC) by the Tribunal Correctionnel de Huy (Belgium) for a preliminary ruling in the criminal proceedings pending before that court against
Arblade & Fils SARL, αστικώς υπεύθυνης (C-369/96), και Bernard Leloup,
Arblade & Fils SARL, as the party civilly liable (C-369/96), and Bernard Leloup,
Sofrage SARL, αστικώς υπεύθυνης (C-376/96), η έκδοση προδικαστικής αποφάσεως ως προς την ερμηνεία των άρθρων 59 της Συνθήκης ΕΚ (νυν, κατόπιν τροποποιήσεως, άρθρου 49 ΕΚ) και 60 της Συνθήκης ΕΚ (νυν άρθρου 50 ΕΚ),
Sofrage SARL, as the party civilly liable (C-376/96), on the interpretation of Articles 59 of the EC Treaty (now, after amendment, Article 49 EC) and 60 of the EC Treaty (now Article 50 EC),
Ι - 8498
I - 8498
Wathelet, δικαστές, γενικός εισαγγελέας: D. Ruiz-Jarabo Colomeŕ γραμματέας: D.
Advocate General: D. Ruiz-Jarabo Colomer, Registrar: D. Louterman-Hubeau, Principal Administrator, after considering the written observations submitted on behalf of:
Devadder, γενικό σύμβουλο στο Υπουργείο Εξωτερικών, Εξωτερικού Εμπο­ρίου και Συνεργασίας για την Ανάπτυξη, επικουρούμενο από τον Β. van de Walle de Ghelcke, δικηγόρο Βρυξελλών,
— J.-C. Arblade and Arblade & Fils SARL (C-369/96) and B. and S. Leloup and Sofrage SARL (C-376/96), by D. Ketchedjian and E. Jakhian, respectively of the Paris and Brussels Bars, — the Belgian Government (C-369/96 and C-376/96), by J. Devadder, General Adviser in the Ministry of Foreign Affairs, External Trade and Development Aid, acting as Agent, assisted by B. van de Walle de Ghelcke, of the Brussels Bar,
Röder, Ministerialrat στο Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας, και Β. Klokej Oberregierungsrat στο ίδιο υπουργείο,
— the German Government (C-369/96 and C-376/96), by E. Röder, Minister ialrat in the Federal Ministry of Economic Affairs, and B. Kloke, Oberregierungsrat in that Ministry, acting as Agents,
Potacs, του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εξωτερικών,
— the Austrian Government (C-369/96 and C-376/96), by M. Potacs, of the Federal Ministry of Foreign Affairs, acting as Agent,
Ι ­ 8499
I - 8499
Pynnä, νομικό σύμβουλο στο Υπουργείο Εξωτερικών,
— the Finnish Government (C-369/96), by T. Pynnä, Legal Adviser in the Ministry of Foreign Affairs, acting as Agent,