natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι Bernard Leloup και Serge Leloup, κάτοικοι Γαλλίας, υπό την ιδιότητα, αντι­στοίχως, του διευθυντή και του διαχειριστή της εταιρίας Sofrage, και η ίδια η εταιρία Sofrage, εγκατεστημένη στη Γαλλία, κατηγο­ρούνται ότι διέπραξαν διάφορες παραβάσεις τόσο στο Wanze όσο και σε άλλους τόπους της δικαστικής περιφέρειας του Huy, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Αυγούστου 1991, από την 1η Ιουλίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 1991, από την 1η Μαρτίου έως τις 31 Ιουλίου 1992 και από την 1η Μαρτίου έως τις 31 Οκτωβρίου 1993.
The Ministère Public accuses Bernard Leloup and Serge Leloup, in their capacity as director and manager respectively, and Sofrage itself, residing and established respectively in France, of having committed various offences both in Wanze and elsewhere in the judicial district of Huy, from 1 January 1991 until 31 August 1991, from 1 July 1991 until 31 December 1991, from 1 March 1992 until 31 July 1992, and from 1 March 1993 until 31 October 1993.
Σε κάθε έναν από τους δύο πρώτους προσάπτεται ότι:
The first and second defendants are charged with having:
— παρέλειψε να ορίσει εντολοδόχο ή προστηθέντα επιφορτισμένο με την τή­ρηση των ατομικών καταστάσεων μισθο­δοσίας στο Βέλγιο·
— failed to appoint an agent or servant responsible for keeping the individual accounts in Belgium;
— δεν φύλαξε τα συνδεόμενα με την εργα­σία έγγραφα (μητρώο προσωπικού και ατομική κατάσταση μισθοδοσίας), ελ­λείψει έδρας στο Βέλγιο, στην εντός του Βελγίου κατοικία φυσικού προσώπου επιφορτισμένου με την τήρηση τους ως εντολοδόχου ή προστηθέντος·
— failed to keep the documents required by social legislation (staff register and individual account for each worker), in the absence of a company seat in Belgium, at the Belgian residence of a natural person who is to keep those documents in his capacity as the employer's agent or servant;
— παρακώλυσε τον έλεγχο που προβλέπε­ται από το βασιλικό διάταγμα 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978, περί της τηρήσεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγ­γράφων
— obstructed the inspection conducted under Royal Decree No 5 of 23 October 1978 on the keeping of the documents required by social legislation;
— παρέλειψε να χορηγήσει στους εννέα μισθωτούς του το ατομικό δελτίο που προβλέπεται από το άρθρο 4, παρά­γραφος 3, του βασιλικού διατάγματος 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978, περί της τηρήσεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων, και από το βασιλικό διάταγμα της 8ης Μαρτίου 1990, περί
— failed to issue to his nine workers the individual record referred to in Article 4(3) of Royal Decree No 5 of 23 October 1978 concerning social documents, and the Royal Decree of
— παρακώλυσε τον έλεγχο που προβλέ­πεται από τον νόμο της 16ης Νοεμ­
— obstructed the inspection conducted under the Law of 16 November 1972 concerning labour inspections;
Ι ­ 8460
I - 8460
της τηρήσεως του ατομικού δελτίου του εργαζομένου.
8 March 1990 concerning the keeping of individual records.
1. να διατηρούν τα συνδεόμενα με τη σχέση εργασίας έγγραφα (μητρώο προσωπικού και ατομική κατά­σταση μισθοδοσίας) στην εντός Βελγίου κατοικία φυσικού προσώ­που έχοντος την ιδιότητα του εντο­λοδόχου ή του προστηθέντος τους,
1. to keep social documents (staff register and individual accounts) at the Belgian residence of a natural person who is to keep those documents in his capacity as agent or servant of the employer;
Τα περισσότερα από τα εγκλήματα αυτά τιμωρούνται με ποινές φυλακίσεως από οκτώ ημερών έως τριών μηνών και πρόστιμα από 50 000 BFR έως 100 000 BFR.
Most of those offences are punishable by prison sentences of between eight days and three months and by fines ranging to BEF 50 000 and BEF 100 000.
2. να καταβάλλουν στους εργαζομέ­νους τους την κατώτατη αμοιβή που έχει καθοριστεί με συλλογική σύμ­βαση εργασίας,
2. to pay its workers the minimum remuneration laid down in a collective labour agreement;
Η Εισαγγελική Αρχή ζήτησε να θεωρηθεί η εταιρία Sofrage αστικώς υπεύθυνη για την καταβολή των προστίμων και των εξόδων με τα οποία θα επιβαρυνθούν οι δύο αυτοί προστηθέντες, ήτοι ο διευθυντής και ο δια­χειριστής της.
The Ministère Public claims that Sofrage should be found liable at civil law for the fines and costs imposed on the director and the manager.
3. να τηρούν ειδικό μητρώο προσωπι­κού,
4. to issue an individual record for each worker;
Π — Τα προδικαστικά ερωτήματα
II — The formulation of the questions referred for a preliminary ruling
5. να ορίζουν εντολοδόχο ή προστη­θέντα επιφορτισμένο με την τήρηση των ατομικών καταστάσεων μισθο­δοσίας των μισθωτών,
5. to appoint an agent or servant responsible for the individual accounts of employees;
Προτού αποφανθεί στις δύο υποθέσεις, το tribunal correctionnel de Huy ανέστειλε τη διαδικασία και υπέβαλε στο Δικαστήριο δύο προδικαστικά ερωτήματα σε κάθε υπόθεση.
Before giving judgment in these two cases, the Tribunal Correctionnel, Huy, has ordered the proceedings to be stayed and has referred to the Court of Justice for a preliminary ruling two questions in each case which are partly identical and can be combined as follows:
6. να καταβάλλουν "ένσημα κακοκαι­ρίας" και "ένσημα πίστεως" για κά­θε εργαζόμενο,
6. to pay contributions in respect of timbres-fidélité and timbresintempérie (loyalty stamps and badweather stamps) for each worker) ;
7. να μη παρακωλύουν την εποπτεία που προβλέπει η νομοθεσία του
'(1) Must Articles 59 and 60 of the Treaty be interpreted as meaning that they preclude a Member State from requiring an undertaking established in another Member State and temporarily carrying out work in the first State:
Ι ­ 8461
I - 8461
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96
III — Οι εθνικές διατάξεις κράτους αυτού όσον αφορά την τήρηση των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγγράφων,
III — The national provisions that State relating to the keeping of social documents;
Α — Η βελγική νομοθεσία
A — The Belgian legislation
8. να μη παρακωλύουν την εποπτεία που προβλέπει η νομοθεσία του κράτους αυτού όσον αφορά την τήρηση των διατάξεων περί κοινω­νικής ασφαλίσεως,
8. not to obstruct inspections organised pursuant to the legislation of that State relating to social inspections; tions;
9. να καταρτίζουν ατομική κατάσταση μισθοδοσίας για κάθε εργαζόμενο και
9. to draw up an individual account for each worker;
10. να καταρτίζουν κανονισμό εργα­σίας,
10. to draw up working regulations;
Οι υποχρεώσεις τηρήσεως και φυλάξεως των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγ­γράφων καθορίστηκαν με το βασιλικό διά­ταγμα 5 της 23ης Οκτωβρίου 1978 και διευκρινίστηκαν με το βασιλικό διάταγμα της 8ης Αυγούστου 1980 και το βασιλικό διά­ταγμα της 8ης Μαρτίου 1990.
The obligations relating to the keeping and storage of social documents are laid down in Royal Decree No 5 of 23 October 1978, which was amended by the Royal Decree of 8 August 1980 and the Royal Decree of 8 March 1990.
Τα εν λόγω συνδεόμενα με τη σχέση εργασίας έγ­γραφα είναι τα εξής: ενώ οι επιχειρήσεις αυτές υπόκεινται ήδη σε υποχρεώσεις, αν όχι πανομοιότυπες, τουλά­χιστον παρόμοιες από πλευράς σκοπού, για τους ίδιους εργαζομένους και για τις ίδιες περιόδους δραστηριότητας, στο κράτος μέλος στο οποίο εδρεύουν;
That legislation is intended to protect the individual rights of workers and imposes on the employer an obligation to keep the following documents at the undertaking's registered office or company seat, if located in Belgium, or, if not, at the Belgian residence of a natural person who is to keep them in his capacity as the employer's agent or servant: where that undertaking is already subject to obligations which, while not identical, are at least comparable on account of their aim in respect of the same workers and for the same period of activity in the State where it is established?
— Το κύριο μητρώο προσωπικού, στο οποίο πρέπει να αναφέρονται τα στοι­χεία της επιχειρήσεως και τα στοιχεία κάθε εργαζομένου.
— the main staff register, which must contain information on both the under taking and its employees.
Ο εργοδότης οφείλει, επιπλέον, να τηρεί, σε κάθε τόπο εργα­σίας, ειδικό μητρώο προσωπικού για τους εργαζομένους που απασχολούνται σ' αυτό το κέντρο δραστηριότητας.
In addition, the employer must have at each place of work a special staff register relating to the workers employed there.
Για τις οικοδομικές επιχειρήσεις, το ειδικό μητρώο προσωπικού αντικαθίσταται από ένα ατομικό έγγραφο για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται σε συγ­κεκριμένο εργοτάξιο.
In the case of construction undertakings, the special staff register is replaced by an individual document for each employee working at a particular site.
Το βασιλικό διά­ταγμα της 8ης Μαρτίου 1990 επέβαλε στους εργοδότες την υποχρέωση να χο­ρηγούν ατομικό δελτίο σε κάθε εργαζό­μενο.
The Royal Decree of 8 March 1990 required employers to issue each worker with an individual record.
Το ατομικό δελτίο του 1990 εξο­
The individual record for 1990 was treated in the same
2) Καθιστούν τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης ΕΟΚ, της 25ης Μαρτίου 1957, περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοι­νότητας, ανενεργό το άρθρο 3, πρώτο εδάφιο, του βελγικού Αστικού Κώδικα, το οποίο αφορά τους νόμους δημοσίας τάξεως και ασφάλειας;»
(2) Can Articles 59 and 60 render inoperative the first paragraph of Article 3 of the Civil Code on Belgian public order legislation?'
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS way as the individual document and workers were required to carry it with them at all times.
Μετά την 1η Ιανουαρίου 1995, αυτό το ατομικό δελτίο αντικαταστά­θηκε από το δελτίο ταυτότητας εργάτη, σκοπός του οποίου είναι ο έλεγχος της παρουσίας των εργαζομένων στο εργο­τάξιο.
On 1 January 1995, the individual record was replaced by the social identity card, the purpose of which is intended to make it possible to monitor attendance at construction sites;
Όσον αφορά τις αμοιβές, η νομοθεσία επιβάλλει στον εργοδότη τρεις υποχρεώσεις: ο εργοδότης υποχρεούται, επ' απειλή ποι­νικών κυρώσεων, να καταβάλλει στους μισθωτούς του τον κατώτατο μισθό που προβλέπει η ισχύουσα συλλογική σύμβαση και οφείλει, με την καταβολή εισφορών, να συμβάλλει στη χρηματοδότηση τόσο του συστήματος των πριμ πίστεως που κατα­βάλλονται στους εργαζομένους όσο και στο σύστημα των ενσήμων κακοκαιρίας, που αποσκοπεί στη συμπλήρωση του μισθού του εργαζομένου τις ημέρες κατά τις οποίες οι κλιματολογικές συνθήκες εμποδίζουν την κανονική εκτέλεση της εργασίας.
As regards wages, the law imposes three obligations on the employer: he must, on pain of criminal penalty, pay his employees the minimum wage laid down in the relevant collective agreement and must, through the payment of contributions, help finance both the loyalty stamp scheme and the scheme involving stamps to supplement workers' wages on days when adverse weather conditions prevent normal working (hereinafter 'bad-weather stamps').
Ο κατώτατος μισθός, στην υπό κρίση περίπτωση, καθορίστηκε με τη συλλογική σύμβαση του οικοδομικού τομέα της 28ης Μαρτίου 1991, η οποία κατέστη υπο­χρεωτική με το βασιλικό διάταγμα της 22ας Ιουνίου 1992.
In this case, the minimum wage was laid down in the Construction Sector Collective Agreement of 28 March 1991, which was made binding by the Royal Decree of 22 June 1992.
— Ατομικό δελτίο για κάθε εργαζόμενο, όπου καταγράφονται όλες οι παροχές υπηρεσιών τις οποίες ο εργαζόμενος πραγματοποίησε για λογαριασμό του εργοδότη του καθ' όλο το έτος, κατά περιόδους αμοιβής, καθώς και η αμοιβή που εισέπραξε.
— an individual account for each worker, which lists the services which a worker has performed for an employer in the course of a year, by period of paid employment, and the remuneration received.
Το έγγραφο αυτό επι­τρέπει τον έλεγχο της τηρήσεως των μισθολογίων που έχουν καθοριστεί με τη συλλογική σύμβαση εργασίας, της τη­ρήσεως των αργιών και της χορηγήσεως της κανονικής άδειας, καθώς και της καταβολής των πριμ στο τέλος του έτους.
It provides a means of verify ing that the rates of pay laid down in the collective agreement have been observed, and that remuneration in respect of public holidays, annual leave and end-of-year bonuses has been paid.
Κατά τη λήξη της συμβάσεως εργασίας ή κατά τη λήξη του έτους, στον εργαζό­μενο χορηγείται αντίγραφο του ατομι­κού δελτίου του.
At the end of the contract of employ ment or at the end of the year, the worker must receive a copy of his individual account.
Η επιθεώρηση εργασίας υποχρεούται να ελέγχει κατά πόσον οι εργοδότες τηρούν τους κανόνες σχετικά με την τήρηση και φύλαξη των συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγ­γράφων.
The Inspection des Lois Sociales is responsible for verifying that employers comply with the rules on the keeping and storage of social documents, failure to observe which can lead to the imposition of criminal penalties.
Το πριμ πίστεως αποτελεί ένα ποσό που καταβάλλεται στους εργαζομένους του οικοδομικού τομέα άπαξ του έτους και του οποίου σκοπός είναι η επιβράβευση τους διότι εργάστηκαν στον τομέα αυτόν επί ορισμένο χρονικό διάστημα.
The loyalty stamp scheme consists of a payment made to workers in the construction industry once a year to reward them for having worked in that industry for a given period of time.
Το σύστημα των ενσήμων πίστεως και το σύστημα των ενσήμων κακο­καιρίας χρηματοδοτούνται από τις επιχειρ­ήσεις του τομέα με την καταβολή εισφορών τις οποίες διαχειρίζεται το Ταμείο Ασφαλί­σεως Οικοδόμων (Fonds de sécurité
Both schemes are administered by the Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction (Construction Workers Subsistence Fund) (hereinafter the 'Fund') and
Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να καταρτίζουν κανονισμό εργασίας.
Employers are also required to draw up working regulations.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 d'existence des ouvriers de la construction, στο εξής: Ταμείο).
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 are financed from the contributions paid by undertakings in the sector.
λημένα τα ένσημα για τα οποία έχουν καταβληθεί οι εισφορές.
the badweather stamp cards must be issued to each worker no later than 29 April of the following financial year.
Οι εργαζόμενοι, για να εισπράξουν τα ποσά που δικαιούνται βάσει των ενσήμων πίστεως και των ενσήμων κακοκαιρίας, μπορούν να απευθύνονται είτε στο OPOC είτε στη συνδικαλιστική οργάνωση τους.
Workers can obtain payment of the exchange value of the stamps either from OPOC or from their trade union organisation.
Η καταβολή της αξίας των ενσήμων αρχίζει την πρώτη εργάσιμη ημέρα του Νοεμβρίου για τα ένσημα πίστεως και στις 30 Απριλίου για τα ένσημα κακοκαιρίας.
The exchange value of the loyalty stamps is paid on the first working day in November, while the exchange value of the badweather stamps is paid on 30 April.
Η Βελγική Κυβέρνηση δήλωσε με τις γραπτές παρατηρήσεις της και επιβεβαίωσε κατά την επ' ακροατηρίου συζήτηση ότι στους μισθωτούς αλλοδαπών επιχειρήσεων η αξία των ενσήμων πίστεως και των ενσήμων κακοκαιρίας καταβάλλεται με διεθνές ταχυδρομικό έμβασμα.
The Belgian Government states in its written observations, and confirmed at the hearing, that employees of foreign under takings receive the exchange value of the loyalty and badweather stamps by inter national money order.
Β — Η γαλλική νομοθεσία.
B — The French legislation
H λειτουργία του συστήματος των ενσήμων πίστεως και του συστήματος των ενσήμων κακοκαιρίας διέπεται από τις δια­τάξεις της συλλογικής συμβάσεως εργασίας που υπογράφηκε στις 28 Απριλίου 1988 στο πλαίσιο της επιτροπής ίσης εκπροσωπήσεως του οικοδομικού τομέα και η οποία κατέστη υποχρεωτική με το βασιλικό διάταγμα της 15ης Ιουνίου 1988.
The functioning of the loyalty stamp and badweather stamp schemes is governed by the provisions of the collective agreement signed within the context of the Construction Sector Joint Committee on 28 April 1988, which was made binding by the Royal Decree of 15 June 1988.
Σύμφωνα με το άρθρο 2 της συμβάσεως, όλες οι επιχειρήσεις που εξαρτώνται από την εν λόγω επιτροπή ίσης εκπροσωπήσεως υποχρεούνται να κατα­βάλλουν στο Ταμείο συνολική εισφορά ίση προς το 9,12 % των ακαθαρίστων αποδοχών κάθε εργαζομένου: το 9 % προορίζεται για τη χορήγηση ενσήμων πίστεως στους εργα­ζομένους και το 0,12 % για την κάλυψη των εξόδων διαχειρίσεως.
Article 2 of the collective agreement requires all undertakings in that sector to pay to the Fund a contribution amounting to 9.12% of the gross wages payable to each worker, 9% of which is to cover loyalty stamps for workers, and 0.12% to cover running costs.
Σύμφωνα με το άρ­θρο 3, οι επιχειρήσεις του τομέα αυτού, για τους εργαζομένους των οποίων υπάρχει κίνδυνος να αναγκαστούν να διακόψουν τις δραστηριότητες τους λόγω κακοκαιρίας οφείλουν επίσης να καταβάλλουν στο Ταμείο εισφορά ίση προς το 2,1 % των ακαθαρίστων αποδοχών κάθε εργαζομένου: το 2 % προο­ρίζεται για τη χορήγηση ενσήμων κακοκαι­ρίας στους εργάτες τους και το 0,1 % για την κάλυψη των εξόδων διαχειρίσεως.
Article 3 states that construction undertakings employing workers who may have to be laid off because of bad weather must also contribute to the Fund 2.1% of the gross wages payable to each worker, 2% of which is to cover badweather stamps for workers, and 0.1% to cover running costs.
Οι σχετικές με την υπό κρίση υπό­θεση υποχρεώσεις είναι οι ακόλουθες:
The obligations relating to the keeping and storage of social documents are laid down in the Labour Code and are, for our purposes here, as follows:
Στο τέλος κάθε οικονομικού έτους, το οποίο, όσον αφορά τα ένσημα πίστεως, αρχίζει την 1η Ιουλίου και λήγει στις 30 Ιουνίου και, όσον αφορά τα ένσημα κακοκαιρίας, αρχίζει την 1η Ιανουαρίου και λήγει στις 31 Δεκεμβρίου, ο οργανισμός που είναι επιφορτισμένος με την είσπραξη των εισφορών, ήτοι ο Office patronal d'orga­nisation et de contrôle des régimes de sécurité d'existence (στο εξής: OPOC), αποστέλλει στους εργοδότες τα δελτία πίστεως και τα δελτία κακοκαιρίας με δεόντως επικολ­
At the end of each financial year, which, in the case of loyalty stamps, runs from 1 July to 30 June and, in the case of badweather stamps, from 1 January to 31 December, the Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence (hereinafter 'OPOC'), the body responsible for collecting contributions to the Fund, sends cards showing that the contributions have been paid. The loyalty stamp cards must be issued to each worker no later than 30 September, while
Το μητρώο αυτό τηρείται στην έδρα της επιχειρήσεως ή σε κάθε τόπο
— To keep a single staff register which must contain the names and personal details of all employees listed in order of engagement.
Ι ­ 8464
I - 8464
δραστηριότητας και πρέπει να βρίσκεται στη διάθεση της επιθεωρήσεως εργα­σίας.
The employer was required to keep a copy of those documents until such time as the first pay statement had been issued to the employee and copied into the paybook.
Ο εργοδότης όφειλε να διατηρεί αντίγραφο των εγ­γράφων αυτών έως τη χορήγηση του πρώτου δελτίου μισθοδοσίας στον εργαζόμενο ή την εγγραφή του δελτίου αυτού στο βιβλίο μισθοδοσίας.
— To issue to each worker a pay state ment which must specify the name and address of the employer, the employee's place of work, the body to which contributions are paid, the relevant collective agreement, the employee's name and address, his job title and occupational classification, the hours of work, the gross pay, any bonuses and allowances, and the contributions paid by the employer and the employee;
Η μη τήρηση των περισσοτέρων από τις υποχρεώσεις αυτές τιμωρείται ποινικώς.
Failure to comply with most of those obligations may lead to the imposition of criminal penalties.
— Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί βιβ­λίο μισθοδοσίας, στο οποίο εγγράφονται τα ίδια στοιχεία που περιλαμβάνονται και στα δελτία μισθοδοσίας, κατά τρό­πον ώστε η επιθεώρηση εργασίας να μπορεί να ελέγξει κατά πόσον ο εργο­δότης τηρεί τις υποχρεώσεις του.
— To keep a paybook, which must con tain the same information as the pay statements so that the Inspection du Travail can verify that the employer complies with his obligations;
— Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί στη διάθεση της επιθεωρήσεως εργασίας, στην έδρα της επιχειρήσεως, πίνακα όλων των εργοταξίων και λοιπών προ­σωρινών τόπων εργασίας.
Employers are also required to draw up internal company rules, which must include, inter alia, provisions on safety and hygiene at work, a code of discipline and employees' rights of defence.
— Καθ' όλη τη διάρκεια της επίδικης περιόδου, δηλαδή μεταξύ 1991 και 1993,
— To keep available for use by the Inspection du Travail, at the company seat, a list of all construction sites and other temporary places of business;
Όσον αφορά τις αμοιβές, η ελευθερία του εργοδότη προς καθορισμό των μισθών υπό­κειται σε ορισμένους περιορισμούς.
As regards remuneration, the freedom to fix pay is subject to certain limits.
Πρώτον, ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τον κατώτατο μισθό, ήτοι τον λεγόμενο «κατώτατο διε­παγγελματικό μισθό αναπτύξεως» (salaire minimum interprofessionnel de croissance,
First, employers have a duty to observe the multiindustry minimum wage, laid down by regulation and known as the 'salaire minimum interprofessionnel de croissance' (SMIC), which is intended to guarantee
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΕΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96
IV — Οι κοινοτικές διατάξεις rso enñz: SMIC), ο οποίος καθορίζεται με κανονισμό και αποσκοπεί στην εγγύηση της αγοραστικής δυνάμεως των χαμηλόμισθων καθώς και της συμμετοχής τους στην οικο­νομική ανάπτυξη της χώρας.
IV — The Community provisions purchasing power for the lowest-paid and to enable them to participate in the eco nomic development of the country.
Δεύτερον, οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν τους κατώτατους επαγγελματικούς μισθούς που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται στην επιχείρηση, η οποία, στην περίπτωση των επιχειρήσεων Arblade και Leloup, είναι η συλλογική σύμβαση του οικοδομικού τομέα.
Secondly, an employer must observe the industrywide minimum wage laid down in the collective agreement applicable to his undertaking, which, in the case of Arblade and Sofrage, is that relating to the con struction industry.
Την ελεύθερη παροχή υπηρεσιών εντός της Κοινότητας διέπουν οι διατάξεις του κεφαλαίου 3 του τίτλου III της Συνθήκης, που αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων, των υπηρεσιών και των κεφα­λαίων.
Freedom to provide services in the Community is governed by the provisions of Title III, Chapter 3, of the Treaty, which concerns the free movement of persons, services and capital.
Οι διατάξεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη προς επίλυση των επιδίκων διαφορών είναι τα άρθρα 59 και 60, τα οποία έχουν ως εξής:
The relevant provi sions for the purposes of these two cases are Articles 59 and 60, which are worded as follows:
«Άρθρο 59
'Article 59
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τους εργοδότες του οικοδομικού τομέα να καταβάλλουν στους οικοδόμους τους απο­ζημίωση προς αντιστάθμιση της αμοιβής όταν οι μετεωρολογικές συνθήκες εμποδί­ζουν την κανονική εκτέλεση της εργασίας.
Furthermore, the Labour Code requires employers in the construction industry to pay their employees compensation when adverse weather conditions prevent normal working.
Το ποσό αυτής της αποζημιώσεως, το οποίο καταβάλλεται απευθείας από τον εργοδότη, βαρύνει τα επαγγελματικά ταμεία αδειών μετ' αποδοχών, τα οποία χρηματοδοτούνται αποκλειστικά από τις εργοδοτικές εισφορές.
Payment of that compensation, which the employer makes directly, is charged to the 'Caisses des Congés Payés' (Paid Leave Funds), which are financed exclusively from employers' contributions.
Στο πλαίσιο των κατωτέρω διατάξεων, οι πε­ριορισμοί της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών στο εσωτερικό της Κοινότητας καταργούνται προοδευτικώς κατά τη διάρκεια της μετα­βατικής περιόδου, όσον αφορά τους υπηκόους των κρατών μελών που είναι εγκατεστημένοι σε κράτος της Κοινότητας άλλο από εκείνο του αποδεκτού της παροχής.
Within the framework of the provisions set out below, restrictions on freedom to provide services within the Community shall be progressively abolished during the transitional period in respect of nationals of Member States who are established in a State of the Community other than that of the person for whom the services are intended.