natgillin/translations-raw huggingface dataset:
πιμη η μείωοη των διαφορών αυτών καθόσον μπορούν να έχουν άμεση επίπτωση στη λει­τουργία της κοινής αγοράς.
It has been the Court of Justice which, in its many judgments, has provided a Community definition of these terms.12 differences, as they can have a direct effect on the functioning of the common market.
Η έκδοση της οδηγίας είχε ήδη προβλεφθεί με το ψήφισμα του Συμβουλίου της 21ης Ιανουαρίου 1974, περί προγράμματος κοινωνικής δράσεως 9.O σκοπός της διατυπώνεται κυρίως στο άρθρο 3, παράγραφος 1, που προβλέπει ότι μεταβιβάζονται στον εκδοχέα όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορ­ρέουν για τον εκχωρητή από την υφιστάμενη κατά την ημερομηνία της μεταβιβάσεως σχέση εργασίας, καθώς και στο άρθρο 4, παράγραφος 1, σύμφωνα με το οποίο η μεταβίβαση δεν συνιστά αυτή καθαυτήν λόγο απολύσεως για τον εκχωρητή ή τον εκδοχέα.
Its adoption was proposed in the Council Resolution of 21 January 1974 concerning a social action programme.9Its objective is set out, in the main, in Article 3(1), which provides for the transfer to the transferee of the transferor's rights and obligations arising from an employment relationship exist ing on the date of a transfer, and in Article 4(1), which provides that the transfer is not in itself to constitute grounds for dismissal by the transferor or the transferee. feree.
Η οδηγία 98/50/ΕΚ13, η οποία επέφερε σημαντικές τροποποιήσεις στο κείμενο της οδηγίας 77/187, περιέχει ήδη ορισμένους ορισμούς — ειδικότερα τους ορισμούς των εννοιών «μεταβίβαση» 14, «επιχείρηση» 15 και «εργαζόμενος»16 — που εμπλουτίζουν και συμπληρώνουν το περιεχόμενο της οδηγίας και κωδικοποιούν τη νομολογία του
Directive 98/50/EC, which made significant amendments to the wording of Directive 77/187,13does contain some definitions, including that of 'transfer',14 that of 'undertaking',15and that of 'worker',16 which enhance and supplement its content and which codify the caselaw of the Court of Justice. However, the Member States have until 17 July 2001 to incorporate its provisions into their national law.
12 — Το Δικαστήριο έχει ήδη αποφανθεί σχετικά με την οδηγία 77/187 29 φορές, είτε σε προδικαστικές υποθέσεις είτε σε διαδικασίες παρα­βάσεως κατά κρατών μελών.
12 — The Court has given 29 rulings on Directive 77/187 in references for a preliminary ruling and in actions against Member States for failure to fulfilobligations.
13 — Οδηγία του Συμβουλίου, της 29ης Ιουνίου 1998, για την τροποποίηση της οδηγίας 77/187 (ΕΕ L 201, σ. 88).
13 —Council Directive 98/50/EC of 29 June 1998 amending Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employ ees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses (OJ 1998 L 201, p. 88).
14 — Σύμφωνα με την τέταρτη αιτιολογική σκέτ1τη της οδηγίας 98/50, λόγοι διαφάνειας και ασφάλειας δίκαιου επιβάλλουν να διευκρινιστεί η έννοια της μεταβιβάσεως με βάση τη νομολογία του Δικαστηοίου, η διευκρίνιση όμως αυτή δεν μεταβάλλει το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας 77/187.
14 — The fourth recital of that directive states that considerations of legal security and transparency require that the legal concept of transfer be clarified in the light of the caselaw of the Court of Justice but that such clarification does not alter the scope of Directive 77/187/EEC.
Η έννοια της μεταβιβάσεως κατά την τροποποιημένη οδηγία 77/187 περιέχεται στο άρθρο 1, παράγραφος 1, στοιχείο β': «(...) θεωρείται ως μεταβίβαση (...) η μεταβίβαση οικονομικής οντότητας που διατηρεί την ταυτότητα της, η οποία νοείται ως σύνολο οργανωμένων πόρων με σκοπό την άσκηση οικονομικής δραστηριότητας, είτε κυρίας είτε δευτερεύουσας».
The definition of transfer within the meaning of Directive 77/187, as amended, is given by Article l(l)(b): '... a transfer of an economic entity which retains its identity, meaning an organised grouping of resources which has the objective of pursuing an economic activity, whether or not that activity is central or ancillary'.
Το Δικαστήριο επιβεβαίωσε με τη νομο­λογία του ότι η οδηγία 77/187 έχει ως σκοπό να διασφαλίσει τη διατήρηση των δικαιω­μάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβολής του επιχειρηματία, παρέχοντας τους τη δυνατότητα να παραμείνουν στην υπηρεσία του νέου επιχειρηματία υπό τους ίδιους όρους με αυτούς που είχαν συμφωνη­θεί με τον εκχωρητή10.
The Court has confirmed, in its caselaw, that the purpose of the Directive is to ensure that the rights of employees are safeguarded in the event of a change of employer by enabling them to remain in employment with the new employer on the terms and conditions agreed with the transferor.10However, it is not intended to establish a uniform level of protection throughout the Community on the basis of common criteria.
Ωστόσο, η οδηγία αυτή δεν αποσκοπεί στην καθιέρωση ενιαίου επιπέδου προστασίας για το σύνολο της Κοινότητας βάσει κοινών κριτηρίων.
So, the Directive can be relied on only to ensure that the employee is protected in his relations with the transferee to the same extent as he was in his relations with the transferor under the legal rules of the Member State con cerned.n
9 — ΕΕ ειδ. έκδ.
9 — OJ 1974 C 13, p. 1.
15 — Σύμφωνα με το άρθρο 1, παράγραφος 1, στοιχείο γ', της τροποποι­ημένης οδηγίας 77/187, οι διατάξεις της εφαρμόζονταιστις δημόσιες ή ιδιωτικές επιχειρήσεις οι οποίες ασκούν κερδοσκοπικές ή μη οικο­νομικές δραστηριότητες.
15 — According to Article l(l)(c) of Directive 77/187, as amended, its provisions are to apply to public and private undertakings engaged in economic activities whether or not they are operating for gain.
Εξαιρούνται ρητώς από το πεδίο εφαρ­μογής της η διοικητική αναδιοργάνωση δημοσίων διοικητικών αρχών ή η μεταβίβαση διοικητικών καθηκόντων μεταξύ δημοσίων διοικη­τικών άρχων.
An administrative reorganisation of public administrative authorities, or the transfer of administrative functions between public admin istrative authorities, are expressly excluded from its scope.
5465, σκέψη 12), και της 10ης Φεβρουαρίου 1988, 324/86, Daddy's Dance Hall (Συλλογή 1988, o. 739, σκέψη 9).
10 — Case 287/86 Ny Mølle Kro [1987] ECR 5465, paragraph 12, and Case 324/86 Daddy's Dance Hall [1988] ECR 739, paragraph 9.
16 — Δυνάμει του άρθρου 2, παράγραφος 1, στοιχείο δ', της τροποποι­ημένης οδηγίας 77/187, ως «εργαζόμενος» νοείται το πρόσωπο στο οποίο, στο οικείο κράτος μέλος, προστατεύεται ως εργαζόμενος δυνάμει της εθνικής εργατικής νομοθεσίας.
16 — According to Article 2(l)(d) of Directive 77/187, as amended, any person who, in the Member State con cerned, is protected as an employee under national employment law is to be considered an employee.
11 — Προμνησθείοα στην υποσημείωση 10 απόφαση Daddy's Dance Hall, σκέψη 16, και απόφαση της 11ης Ιουλίου 1985, 105/84, Danmols Inventar (Συλλογή 1985, σ. 2639, σκέψη 26).
11 — Judgment in Daddy's Dance Hall, cited above in footnote 10, paragraph 16, and Case 105/84 Danmols Inventar [1985] ECR 2639, paragraph 26.
Ι ­ 8652
I - 8652
ALLEN κ.λπ.
ALLEN AND OTHERS same or similar activities, is of crucial significance.
τις ίδιες ή με ανάλογες οικονομικές δραστη­ριότητες.
For that reason, I must base my answers to the questions referred for a preliminary ruling by the Leeds Industrial Tribunal on the caselaw rather than on that new text.
Δικαστηρίου.
Instead, it devised the term 'economic entity'.
Το Δικαστήριο διευκρίνισε την έννοια της οικονομικής μονάδας με μεταγενέστερες αποφάσεις.
The Court refined its definition of economic entity in subsequent decisions.
Στην απόφαση Rygaard18, το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι, για να έχει η οδηγία εφαρμογή, πρέπει η μεταβίβαση να αφορά οικονομική μονάδα οργανωμένη επί μονίμου βάσεως, η δραστηριότητα της οποίας δεν περιορίζεται σε εκτέλεση συγκεκριμένου έργου, κατέληξε δε, με την απόφαση Süzen19, ότι η έννοια της μονάδας αναφέρεται, επομένως, σε οργανωμένο σύνο­λο προσώπων και στοιχείων που καθιστά δυνατή την άσκηση οικονομικής δραστη­ριότητας και επιδιώκει ίδιο σκοπό.
In its judgment in Rygaard18it held that in order for the Directive to be applicable, the transfer had to relate to a stable economic entity whose activity was not limited to performing one specific works contract, and went on to rule, in its judgment in Siizen,19that the term entity thus referred to an organised grouping of persons and assets facilitating the exercise of an eco nomic activity which pursues a specific objective.
Η έννοια του εργαζομένου του οποίου η σχέση εργασίας προστατεύεται από την οδηγία 77/187 σε περίπτωση μεταβιβάσεως της οικονομικής μονάδας για την οποία εργάζεται ορίστηκε με τις αποφάσεις Dan­
The definition of worker whose employment relationship is covered by the Directive in the event of a transfer of the economic entity for which he works is given in the judgments in Danmols Inven
Κατ' εφαρμογήν της οδη­γίας, η προστασία αυτή δεν μπορεί ούτε να
It covers all employees who enjoy some, albeit limited, protection against dismissal under national law.
18 —Απόφαση της 19ης Σεπτεμβρίου 1995, C­48/94 (Συλλογή 1995, σ.
Under the Directive, that protection may not be taken away from
Στην απόφαση Spijkers17, το Δικαστήριο έκρινε ότι σκοπός της οδηγίας είναι να εξα­σφαλιστεί η συνέχεια των σχέσεων εργασίας που υφίστανται στο πλαίσιο μιας οικονο­μικής μονάδας, ανεξάρτητα από τη μεταβολή του κυρίου, καθώς και ότι το αποφασιστικό κριτήριο για το αν υπάρχει μεταβίβαση κατά την έννοια της οδηγίας αυτής είναι το αν η εν λόγω μονάδα διατηρεί την ταυτότητα της.
In its judgment in Spijkers,17the Court held that the Directive is intended to ensure the continuity of employment relationships existing within a business, irrespective of any change of ownership and that the decisive criterion for establishing whether there is a transfer for the purposes of the Directive is whether the business in question retains its identity.
Το Δικαστήριο προσέθεσε ότι, για να εκτιμηθεί αν πρόκειται για εκποίηση οικονομικής μονάδας η οποία εξακολουθεί να υφίσταται, πρωταρχική σημασία έχει το γεγονός ότι η εκμετάλλευση της πράγματι συνεχίζεται ή αρχίζει εκ νέου από τον νέο επιχειρηματία, με
It added that, in determining whether the business was disposed of as a going concern, the fact that its operation was actually continued or resumed by the new employer, with the
19 — Απόφαση της 11ης Μαρτίου 1997, C­13/95 (Συλλογή 1997, α I­1259, σκέψη 13).
18 —· Case C-48/94 Rygaard [19951 ECR 1-2745, paragraph 20. 19 — Case C-13/95 Süzen [1997] ECR I-1259, paragraph 13.
20 — Ανωτέρω υποσημείωση 11, σκέψη 27.
20—Judgment in Danmols, cited above in footnote 11, paragraph 27.
17 — Απόφαση της 18ης Μαρτίου 1986, 24/85 (Συλλογή 1986, α 1119, σκέψεις 11 και 12).
21 — Case C-29/91 Redmond Stichting [1992] ECR 1-3189, paragraph 18.
21 — Απόφαση της 19ης Μαίου 1992, C­29/91 (Συλλογή 1992, σ.
17 — Case 24/85 Spijkers [19861 ECR 1119, paragraphs 11 and 12.
Ι ­ 8653
I - 8653
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΥΠΟΘΕΣΗ C­234/98 αρθεί ούτε να μειωθεί λόγω της μεταβιβά­σεως και μόνον 22.
OPINION OF MR RUIZ­JARABO — CASE C­234/98 them or curtailed solely because of the transfer.22 of the Directive concerning protection of employees from dismissal as a result of the transfer.24
Με την απόφαση Botzen κ.λπ., το Δικαστήριο εξέτασε κατά πόσον η οδηγία 77/187 καλύπτει και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν για τον εκχω­ρητή από σύμβαση εργασίας υφιστάμενη κατά την ημερομηνία της μεταβιβάσεως και συναφθείσα με εργαζομένους οι οποίοι, καί­τοι δεν ανήκουν στο μεταβιβαζόμενο τμήμα της επιχειρήσεως, ασκούν ορισμένες δραστη­ριότητες που συνεπάγονται τη χρησιμο­ποίηση μέσων εκμεταλλεύσεως που έχουν διατεθεί στο τμήμα αυτό.
In its judgment in Botzen, the Court considered whether the scope of the Direc­tive extends to a transferor's rights and obligations arising from a contract of employment or employment relationship existing on the date of the transfer and entered into with employees who, although not belonging to the part of the under­taking which was transferred, carry on certain activities using the assets assigned to the transferred part.
Στηριζόμενο στο κριτήριο σύμφωνα με το οποίο η εργασιακή σχέση χαρακτηρίζεται ουσιαστικά από τον σύνδεσμο που υπάρχει μεταξύ του εργαζο­μένου και του τμήματος της επιχειρήσεως ή της εγκαταστάσεως στην οποία τοπο­θετήθηκε για να ασκεί τα καθήκοντά του, το Δικαστήριο έκρινε ότι, για να εκτιμηθεί αν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορ­ρέουν από την εργασιακή σχέση μεταβιβά­ζονται δυνάμει της οδηγίας 77/187, αρκεί να εξακριβωθεί σε ποιο τμήμα της επιχειρήσεως ή της εγκαταστάσεως ήταν τοποθετημένος ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος 23.
Since an employ­ment relationship is essentially character­ised by the link existing between the employee and the part of the undertaking or business to which he is assigned to carry out his duties, in order to decide whether the rights and obligations under an employ­ment relationship are transferred under Directive No 77/187 by reason of a trans­fer, it is sufficient to establish to which part of the undertaking or business the employee was assigned. 23
Στην απόφαση Bork International κ.λπ.26, το Δικαστήριο ερμήνευσε την έννοια αυτή κατά τρόπο αρκετά ελαστικό, ανταποκρινόμενο στον σκοπό της οδηγίας, ήτοι στην προστα­σία των μισθωτών σε περίπτωση μεταβιβά­σεως της επιχειρήσεως τους, κρίνοντας ότι η οδηγία είχε εφαρμογή σε όλες τις περιπτώσεις αλλαγής, στο πλαίσιο συμβατικών σχέσεων, του υπεύθυνου για την εκμετάλλευση της επιχειρήσεως φυσικού ή νομικού προσώπου που έχει αναλάβει τις συμβατικές υποχρεώ­σεις του εργοδότη έναντι των απασχολου­μένων στην επιχείρηση.
Court interpreted that concept fairly flex­ibly to meet the objective of the Directive, which is to protect workers in the event of a transfer of their undertaking, and declared that the Directive is applicable wherever, in the context of contractual relations, there is a change in the legal or natural person who is responsible for carrying on the business and who incurs the obligations of an employer towards employees of the under­taking.
Χάριν παραδείγματος και χωρίς να επι­χειρείται η εξαντλητική επισκόπηση της συναφούς νομολογίας, πρέπει να αναφερθεί ότι το Δικαστήριο έχει κρίνει ότι η οδηγία 77/187 είχε εφαρμογή στην περίπτωση μετα­βιβάσεως επιχειρήσεως που πραγματοποιεί­
For the purposes of illustration and without seeking to draw up an exhaustive list, the Court has held that the Directive is applicable to a transfer of undertaking
Όσον αφορά το κατά πόσον η εργασιακή σχέση πρέπει να υφίσταται κατά την ημε­ρομηνία της μεταβιβάσεως, το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι, εάν δεν υπάρχει αντίθετη ειδική διάταξη, την οδηγία 77/187 μπορούν να επικαλούνται μόνον οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση ή η σχέση εργασίας ισχύει κατά την ημερομηνία της μεταβιβάσεως.
As regards the requirement that the employment relationship should exist at the time of the transfer, the Court has held that, unless otherwise expressly provided, the Directive may be relied on solely by work­ers whose contract of employment or employment relationship is in existence at the time of the transfer.
Η ύπαρξη ή όχι συμβάσεως ή σχέσεως εργασίας κατά τον χρόνο αυτόν πρέπει να εκτιμάται
Whether or not such a relationship exists must be assessed on the basis of national law, subject to compliance with the mandatory provisions
25 — Απόφαση της 7ης Φεβρουαρίου 1985,135/83, Abels (Συλλογή 1985, σ.
22 — Case 237/84 Commission ν Belgium [1986] ECR 1247, paragraph 13.
469, σκέψεις 11 έως 13).
23 — Case 186/83 Botzen [1985] ECR 519, paragraph 15.
26 — Βλ. υποσημείωση 24, σκέψη 13.
26 — Judgment in Bork, cited above in footnote 24, paragraph 13.
Ι ­ 8654
I ­ 8654
αναγκαστικής διαχειρίσεως και επί όσο χρόνο η απόφαση αυτή παραμένει σε ισχύ 32· ται στο πλαίσιο καταστάσεως αναστολής των πληρωμών 27· στην ανάληψη, από τον κύριο, στην περίπτωση που μια δημόσια αρχή αποφασίζει να παύσει να χορηγεί σε ίδρυμα που ασχολείται ιδίως με την παροχή αρωγής στους τοξικομανείς επιδοτήσεις οι οποίες αποτελούν τους μόνους πόρους του, προ­καλώντας έτσι την πλήρη και οριστική παύση των δραστηριοτήτων του, προκειμένου να μεταφέρει τις επιδοτήσεις αυτές προς άλλο της εκμεταλλεύσεως μιας μισθωμένης επι­χειρήσεως, κατόπιν παραβάσεως της συμβά­σεως μισθώσεως από τον έχοντα την εκμε­τάλλευση­μισθωτή 28· σε περίπτωση κατά την οποία, κατά τη λήξη της συμβάσεως εκ­μισθώσεως μη δυναμένης να μεταβιβασθεί, ο κύριος της επιχειρήσεως την εκμισθώνει σε νέο μισθωτή ο οποίος συνεχίζει την εκμε­
ALLEN AND OTHERS continue trading for as long as that decision remains in force;32to a situation in which which takes place in the course of a procedure such as a 'surséance van betaling' (judicial leave to suspend payment of debts);27where the owner of a leased undertaking takes over its operation following a breach of the lease by the lessee; 28 a public authority decides to terminate the subsidy paid to a foundation set up to assist drug addicts, which is its only source of income, as a result of which its activities are fully and definitively terminated, and to transfer it to another foundation with a similar aim;33to a situation in which one businessman, by a contract, assigns to another businessman responsibility for run ning a facility for staff, which was formerly managed directly, in return for a fee and various advantages, details of which are laid down by the agreement between them;34to a situation in which an under taking holding a motor vehicle dealership for a particular territory discontinues its activities and the dealership is then transferred to another undertaking which takes on part of the staff and is recommended to where, upon the termination of a non transferable lease, the owner of an under taking leases it to a new lessee who carries on the business without interruption with the same staff, who had been given notice on the expiry of the initial lease;29to the transfer of an undertaking pursuant to a lease-purchase agreement and to the retransfer of the undertaking upon the termination of the lease-purchase agree ment by a judicial decision;30 where, after giving notice bringing the lease to an end or upon termination thereof, the owner of an undertaking retakes possession of it and thereafter sells it to a third party who shortly afterwards brings it back into operation, which had ceased upon termination of the lease, with just over half of the staff that was employed in the undertaking by the former lessee;31when, in accordance with a body of legislation such as that governing special administration for large undertakings in critical difficulties, it has been decided that the undertaking is to
1· όταν, στο πλαίσιο νομο­ θεσίας περί αναγκαστικής διοικητικής δια­χειρίσεως μεγάλων επιχειρήσεων που βρί­σκονται σε κατάσταση κρίσεως, αποφασίζεται η συνέχιση της λειτουργίας της επιχειρήσεως υπό τη διεύθυνση του επιτρόπου διαδικασίας
In contrast, it does not apply to transfers of undertakings made as part of a creditors' arrangement procedure of the kind provided for in the Italian legislation on compulsory administrative liquidation to which the Law of 3 April 1979 on special administration for large undertakings in critical difficulties refers, given that, as in the case of bankruptcy, the purpose of the procedure is to wind up the assets of the debtor with a view to repaying all creditors.
32 — Απόφαση της 25ης Ιουλίου 1991, C­362/89, D'Ureo κ.λπ.
Stichting, cited above in footnote
33 — Προμνησθείσα στην υποοημείωση 21 απόφαση Redmond Stichting, σκέψη 21.
33 — Judgment in Redmond 21, paragraph 21.
27 — Προμνησθείσα στην υποσημείωση 25 απόφαση Abels, σκέψη 30 απόφαση της 7ης Φεβρουαρίου 1985,179/83, FNV (Συλλογή 1985, σ.
27 — Judgments in Abels, cited above in footnote 25, paragraph 30; Case 179/83 FNV [1985] ECR 511, paragraph 7; and Botzen, cited above in footnote 23, paragraph 9.
511, σκέψη 7), και προμνησθείσα στην υποσημείωση 23 απόφαση Botzen κ.λπ., σκέψη 9.
However, the Directive does not apply to transfers made in insolvency proceedings in which the assets of the insolvent transferor are wound up under the control of the competent judicial authority.
28 — Προμνησθείσα στην υποσημείωση 10 απόφαση Ny Mølle Kro, σκέψη 15.
28 —Judgment in Ny Mølle Kro, cited above in footnote 10, paragraph 15..
29 — Προμνησθείσα στην υποσημείωση 10 απόφαση Daddy's Dance Hall, σκέψη 11.
29 — Judgment in Daddy's Dance Hall, cited above in footnote 10, paragraph 11.
30 — Απόφαση της 5ης Μαΐου 1988, 144/87 και 145/87, Berg και Busschers (Συλλογή 1988, σ.
30 — Joined Cases 144/87 and 145/87 Berg [1988] ECR 2559, paragraph 20.
2559, σκέψη 20).
31 — Judgment in Bork, cited above in footnote 24, paragraph
34 — Απόφαση της 12ης Νοεμβρίου 1992, C­209/91, Watson και Chri­stensen (Συλλογή 1992, σ.
34 —Case C-209/91 Watson Rask and Others [1992] ECR I-5755, paragraph 21.
1­5755, σκέψη 21). Η συμφωνία που είχε συναφθεί μεταξύ της Philips και της ISS προέβλεπε ότι η τελευταία αναλάμβανε τη διαχείριση των εστιατορίων της Philips (ιδίως τον προγραμματισμό των γευμάτων, τις αγορές, την προπαρασκευή, τη μεταφορά, τη διοίκηση στο σύνολο της, καθώς και τις προσλήψεις και την εκπαίδευση του προσωπικού), με το ίδιο προσωπικό που χρησι­μοποιούσε η Philips και με τους ίδιους όρους μισθοδοσίας και αρχαιότητας.
The agreement between Philips and ISS provided that ISS would assume responsibility for managing Philips's canteens (including menu planning, purchasing, preparation, dispatch and all administrative functions, together with staff recruitment and training), taking over Pnilips's permanent canteen staff on the same terms and conditions as regards wages and seniority.
Η Philips αναλάμβανε την υποχρέωση να καταβάλλει στην ISS μηνιαίως ένα πάγιο ποσό για την κάλυψη των εξόδων τρέ­χουσας διαχειρίσεως, καθώς και το ποσό των δαπανών για διάφορα προϊόντα όπως τα σκεύη σερβιρίσματος μιας χρήσεως, τα αναλώσιμα υλικά συσκευασίας, οι πετσέτες ή τα προϊόντα καθαρισμού.
Philips agreed to pay ISS a fixed monthly fee to cover all ordinary operating expenditure and the costs of various products, such as disposable plates and packaging, serviettes and cleaning materials.
Επι­πλέον, έθετε στη διάθεση της ISS, χωρίς αντιπαροχή, τους εγκεκρι­μένους από την ISS χώρους πωλήσεως και παραγωγής, τον αναγκαίο για τη διαχείριση των εστιατορίων εξοπλισμό, το ηλεκτρικό ρεύμα, το ζεστό νερό και το τηλέφωνο και αναλάμβανε τη γενική συντήρηση των εγκαταστάσεων και του εξοπλισμού καθώς και την αποκομιδή των απορριμμάτων.
In addition, Philips made available to ISS without charge approved sales and production premises, the necessary canteen equipment, electricity, hot water and telephones, and carried out general maintenance of the premises and equipment and refuse removal.
Ι ­ 8655
I - 8655
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO —ΥΠΟΘΕΣΗ C­234/98 του προσωπικού και την οποία οι πελάτες της πρώτης καλούνται να προτιμούν, χωρίς να υφίσταται μεταβίβαση στοιχείων ενεργητι­κού 35· σε περίπτωση μεταβιβάσεως επιχειρή­σεως τελούσας υπό δικαστική εκκαθάριση, όταν η δραστηριότητά της συνεχίζεται 36­ και όταν μια εταιρία τελούσα υπό εκούσια εκκαθάριση μεταβιβάζει εξ ολοκλήρου ή μερικώς στοιχεία του ενεργητικού της σε άλλη εταιρία, η οποία στη συνέχεια κοινο­ποιεί εντολές στους εργαζομένους, ως προς τις οποίες η υπό εκκαθάριση εταιρία δηλώνει ότι πρέπει να εκτελεστούν 37.
OPINION OF MR RUIZ­JARABO — CASE C­234/98 customers, without any transfer of assets;35in the event of the transfer of an undertaking which is being wound up by the court if the undertaking continues to trade;36 and where a company in voluntary liquidation transfers all or part of its assets to another company from which the worker then takes his orders which the company in liquidation states are to be carried out.37
Με την απόφαση Schmidt39το Δικαστήριο έκρινε ότι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας 77/187 καταστάσεις στις οποίες ο επιχειρηματίας αναθέτει, βάσει συμβάσεως, σε άλλον επιχειρηματία την ευθύνη εκτελέσεως των εργασιών καθα­ριότητας των οποίων είχε προηγουμένως ο ίδιος την άμεση ευθύνη, ακόμα και αν οι εργασίες αυτές εκτελούνταν, πριν από τη μεταβίβαση, από μία μόνον υπάλληλο.
In its judgment in Schmidt39the Court held that the application of the Directive covered a situation in which an undertak­ing entrusted by contract to another under­taking the responsibility for carrying out cleaning operations which were previously performed by its own staff, even where, prior to the transfer, such work was carried out by a single employee.