natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Αυστριακή Κυβέρνηση θεωρεί ότι τα άρθρα 59 και 60 της Συνθήκης δεν απαγο­ρεύουν στο κράτος μέλος υποδοχής να επι­βάλλει στους αλλοδαπούς εργοδότες να τηρούν τις νομικές ή συμβατικές διατάξεις όσον αφορά την καταβολή της κατώτατης αμοιβής που υποχρεούνται να καταβάλλουν στους εργαζομένους τους οποίους αποσπούν στο έδαφος του.
The Austrian Government considers that Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude a host Member State from requiring a foreign employer to comply with provisions laid down by law or agreement relating to the payment of the minimum wage to workers posted to its territory; that employers' contributions in respect of loyalty and badweather stamps form part of the minimum wage in so far as they are a form of remuneration for work performed; and that, if the Court of Justice has recognised that Member States are entitled to restrict the freedom to provide services for overriding reasons relating to the public interest, they must by implication be entitled to monitor compliance with measures to protect that public interest.
Η Φινλανδική Κυβέρνηση αναφέρει ότι, όπως συμβαίνει στο Βέλγιο, το μισθολογικό καθεστώς που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις εφαρμόζεται και στις δραστη­ριότητες που ασκούνται στη Φινλανδία από αλλοδαπούς εργαζομένους, ανεξάρτητα από το δίκαιο στο οποίο οι συμβαλλόμενοι επέ­λεξαν να υπαγάγουν τη σύμβαση εργασίας.
The Finnish Government states that in Finland, as in Belgium, conditions relating to pay laid down in collective agreements are also applicable to work performed in Finland by foreign workers, irrespective of the system of law which the parties to the contract have chosen.
Κατόπιν αιτήσεως της επιθεωρήσεως εργα­σίας, ο εργοδότης που αποσπά εργαζομένους στη Φινλανδία υποχρεούται να παράσχει πληροφορίες ως προς τους όρους εργασίας στους οποίους υπάγονται οι εργαζόμενοι αυτοί.
At the request of the Labour Inspectorate, an employer who has posted workers to Finland is required to supply information regarding the working conditions applicable to them.
Η Φινλανδική Κυβέρνηση προσθέτει ότι, εν πάση περιπτώσει, οι δια­τάξεις που αποσκοπούν στην εξασφάλιση μιας ελάχιστης προστασίας όσον αφορά τους όρους εργασίας σε ένα κράτος μέλος και,
In its submission, there is no reason why the obliga tion for the employer to pay the minimum wage in force in the Member State in which the service is provided, or any other equivalent benefit which the worker receives directly from the employer, should constitute a twofold burden for the employer; in any event, it contends, the provisions enacted by a Member State in order to guarantee a minimum level of protection in respect of working conditions, in particular minimum pay conditions, are compulsory at national level and are not contrary to Community law, irre
Η Επιτροπή θεωρεί ότι στον εργαζόμενο τον οποίο αποσπά η επιχείρηση του στο έδαφος άλλου κράτους μέλους προκειμένου
According to the Commission a worker who has been posted by his employer to the territory of another Member State in order
Ι ­ 8472
I - 8472
Τέλος, η Επιτροπή υπο­στηρίζει ότι οι επιχειρήσεις που αποσπούν εργαζομένους σε άλλο κράτος μέλος οφεί­λουν να υποβάλλονται στους ελέγχους που διενεργούνται από τους υπαλλήλους της επιθεωρήσεως εργασίας που είναι επιφορ­τισμένοι με τον έλεγχο της τηρήσεως της νομοθεσίας περί των όρων εργασίας.
ARBLADE AND OTHERS sion maintains that undertakings which post workers to another Member State must submit to the measures taken by the public authorities to monitor compliance with the legislation relating to working conditions.
να εκτελέσει εκεί εργασίες πρέπει να κατα­βάλλεται ο κατώτατος μισθός που ισχύει για τους εργαζομένους του ίδιου τομέα εντός του κράτους αυτού, χωρίς ωστόσο, να χάνει το δικαίωμα στους ευνοϊκότερους όρους που ίσχυαν γι' αυτόν εντός του κράτους μέλους καταγωγής του.
to carry out work there must receive the minimum wage established in that State for workers in the same sector, without losing his entitlement to the more favourable conditions which he enjoyed in the Member State of origin.
Όσον αφορά την υπο­χρέωση καταβολής εισφορών για ένσημα πίστεως και για ένσημα κακοκαιρίας, η Επι­τροπή υποστηρίζει ότι οι επιχειρήσεις που αποσπούν εργαζομένους στο Βέλγιο δεν πρέπει να απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών εντός του κράτους μέλους αυτού παρά μόνον αν υποχρεούνται ήδη να κατα­βάλλουν εισφορές εντός του κράτους εγκα­ταστάσεως τους, για τους ίδιους εργαζομέ­νους και για τους ίδιους κινδύνους, σε ασφαλιστικά συστήματα τα οποία αποβλέ­πουν, στην πράξη, στον ίδιο σκοπό.
As regards the obliga tion to pay contributions in respect of loyalty and badweather stamps, it states that undertakings which post workers to Belgium must be exempt from paying contributions in that State only if they are already liable in their State of origin for contributions, in respect of the same work ers and the same risks, to schemes which, in practice, serve the same purpose.
Στο εθνικό δικαστήριο εναπόκειται να συγκρίνει τον μισθό που θα εισέπραττε ο εργαζόμενος αν εργαζόταν στη χώρα καταγωγής του με τον μισθό που πρέπει να του καταβληθεί σύμφωνα με τις ισχύουσες βελγικές διατάξεις και να συγκρίνει, επίσης, τις καταβλητέες εισφορές σε κάθε ένα από τα κράτη μέλη αυτά.
It will be for the national court to compare the wage which an employee would earn if he worked in the country of origin with that which he would receive under the applicable Belgian provisions, and to compare the contributions payable in both States.
Όσον αφορά την εφαρμογή του εργα­τικού δικαίου, η Επιτροπή θεωρεί ότι συναφώς αρμόδιο είναι το κράτος μέλος υποδοχής, αλλά ότι, εν πάση περιπτώσει, το κράτος αυτό πρέπει να τηρεί την αρχή της αναλογικότητας.
In the Commission's submission, the host Member State has competence to monitor the application of social law, but that it must in any event observe the principle of proportionality.
Συγκεκριμένα, οι υπο­χρεώσεις που βαρύνουν τον εργοδότη όσον αφορά τη χορήγηση ατομικού δελτίου ταυτότητας σε κάθε εργαζόμενο και την τήρηση όλων των άλλων συναφών με τη σχέση εργασίας εγγράφων δεν πρέπει να καθιστούν επαχθέστερες τις διοικητικές υποχρεώσεις του ούτε να του δημιουργούν πρόσθετες δαπάνες.
More specifically, the requirement to issue an individual record to each worker, and to keep the remaining social documents, should not increase the administrative burden or create additional financial costs for the employer.
Όσον αφορά την υπο­χρέωση θεσπίσεως κανονισμού εργασίας, η Επιτροπή θεωρεί ότι τα στοιχεία που πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο αυτό σύμφωνα με τη βελγική νομοθεσία είναι σχετικά πολυαριθμότερα από εκείνα που πρέπει να περιλαμβάνονται στα αντίστοιχα γαλλικά έγγραφα.
As regards the requirement to draw up working regulations, the Commission states that the information which they must contain under the Belgian rules is considerably more detailed than that required of the equivalent regulations in France.
Ωστόσο, στη Γαλλία, οι πληροφορίες που δεν περιέχονται στον
There, however, such information is largely contained in other documents such as the employee's pay statement and the staff register, which must be made available for use by the Belgian authorities. Finally, the Commis
Με τη λήξη της προθεσμίας την οποία προβλέπει το άρθρο 20 του Οργανισμού ΕΚ του Δικαστηρίου για την κατάθεση παρα­τηρήσεων, το Δικαστήριο αποφάσισε να θέσει ορισμένες ερωτήσεις σε όλους τους ενδιαφερομένους που είχαν καταθέσει παρα­τηρήσεις.
At the end of the period laid down in Article 20 of the EC Statute of the Court of Justice for submitting observations, the Court decided to put certain questions to the parties which did so.
Η πρώτη ερώτηση, που απευθυ­νόταν σε όλους τους παρεμβαίνοντες, αφο­ρούσε το κατά πόσον οι υποχρεώσεις τις οποίες επιβάλλει η βελγική νομοθεσία στον εργοδότη, αφενός, να ορίζει έναν εντολοδόχο ή προστηθέντα επιφορτισμένο με την τήρηση των ατομικών καταστάσεων μισθοδοσίας στο Βέλγιο και, αφετέρου, να φυλάσσει το μητρώο προσωπικού και τις ατομικές καταστάσεις μισθοδοσίας στη βελγική κατοικία φυσικού προσώπου συνεπάγονται την ίδρυση πρακτορείου, υποκαταστήματος ή θυγατρικής εταιρίας εντός του κράτους μέλους υποδοχής, υπό την έννοια του άρ­θρου 52 της Συνθήκης.
By the first, the Court asked them all whether performance of the obligations laid down by the Belgian legislation — namely to appoint an agent or representative responsible for keeping individual accounts in Belgium, and to keep the staff register and the individual accounts at the Belgian residence of a natural person — could amount to the setting up of an agency, branch or subsidiary, within the meaning of Article 52 of the Treaty.
Με τη δεύτερη ερώτηση, ζητήθηκε από τα κράτη μέλη και την Επιτροπή να διευκρινίσουν αν οι ίδιες αυτές υποχρεώσεις πρέπει να χαρακτηρι­σθούν ως άμεσες διακρίσεις λόγω ιθαγενείας.
The second, which was addressed to the Member States and the Commission, referred to the same obligations and asked whether they constitute overt discrimination on grounds of nationality.
Με την τρίτη ερώτηση, τέλος, η οποία απευ­θυνόταν μόνο στη Βελγική Κυβέρνηση, ζητήθηκε να προσδιοριστεί η βελγική νομο­θεσία ή πρακτική η οποία εντάσσειτα ένσημα
The third was addressed to the Belgian Government and asked it to specify the legislation or practice by virtue of which the loyalty and
Ι ­ 8473
I - 8473
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 πίστεως και τα ένσημα κακοκαιρίας στην έννοια του ελαχίστου μισθού.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 badweather stamps form part of the minimum wage.
Β — Οι απαντήσεις στην πρώτη γραπτή ερώτηση τον Δικαστηρίου ταστήματος ή θυγατρικής εταιρίας κατά την έννοια του άρθρου 52 της Συνθήκης και ότι, στην πράξη, ο εργοδότης που δεν διαθέτει κατοικία ή έδρα εντός του Βελγίου απευθύ­νεται συνήθως σε γραφείο διαχειρίσεως προ­σωπικού, εταιρία τεχνικοδιοικητικής υπο­στηρίξεως ή λογιστικό γραφείο δίνοντάς τους την εντολή τηρήσεως του μητρώου προσω­πικού και των απαιτουμένων εγγράφων που αφορούν τη σχέση εργασίας.
B — The answers to the first written question put by the Court of Justice of an establishment within the meaning of Article 52 of the Treaty and that, in practice, an employer who does not have a registered office in Belgium normally goes to a manpower agency, a trust company or an accountancy firm and gives it authority to keep the staff register and documents relating to employees.
Πρόκειται για καθήκον περιοριζόμενο στη φυσική φύλαξη των εγγράφων, καθόσον ο εντολοδόχος ενεργεί απλώς ως «παραλήπτης», μη δια­θέτων εξουσία εκπροσωπήσεως του αλλο­δαπού εργοδότη έναντι τρίτων.
The function of the agent in this capacity is confined to physically storing the documents and acting as a depositary; it has no power to represent the employer vis-à-vis third parties.
Συνεπώς, οι αναγκαίες προϋποθέσεις της ιδρύσεως εγκα­ταστάσεως υπό την έννοια του άρθρου 52, ήτοι η μονιμότητα και η δυνατότητα εκπ­ροσωπήσεως, δεν πληρούνται.
The conditions necessary for the setting up of an establishment within the meaning of Article 52, namely permanence and the capacity to represent, are not therefore fulfilled.
Οι κατηγορούμενοι στις κύριες δίκες απαντούν ότι η έννοια της εγκαταστάσεως κατά το άρθρο 52 της Συνθήκης δεν περιο­ρίζεται μόνο στην ίδρυση υποκαταστήματος, θυγατρικής εταιρίας ή πρακτορείου, αλλά περιλαμβάνει και άλλες λιγότερο καθορι­σμένες μορφές εγκαταστάσεως, υπό την προϋπόθεση ότι εμφανίζουν μια κάποια διάρκεια.
The defendants in the main proceedings state in reply that the term 'establishment' within the meaning of Article 52 of the Treaty is not confined to the setting up of a branch, subsidiary or agency, but includes other, less defined forms of establishment, provided there is a degree of permanence.
Θεωρούν ότι, εν προκειμένω, απαντώνται τα χαρακτηριστικά μιας υλικής εγκαταστάσεως, ήτοι ένας τόπος στον οποίο φυλάσσονται τα έγγραφα· ότι αυτή η υλική εγκατάσταση εμφανίζει κάποια διάρκεια, καθόσον η υποχρέωση του εργοδότη να διατηρεί τα έγγραφα αυτά επί πενταετία αφορά τον κατοικούντα στο Βέλγιο εντολο­δόχο ή προστηθέντα και, τέλος, ότι η υλική αυτή εγκατάσταση εξαρτάται από ένα κύριο κέντρο το οποίο βρίσκεται σε άλλο κράτος μέλος.
They take the view that the characteristic features of an establishment are present in this case — namely: there are physical premises, i.e. the place where the documents concerning workers is kept; there is a degree of permanence, in so far as the obligation for the employer to keep such documents for a period of five years extends to the agent or representative resident in Belgium; and there is dependence on a principal place of business
Οι ανωτέρω προσθέτουν ότι ο εντός Βελγίου εκπρόσωπος του εγκατεστημένου σε άλλο κράτος μέλος εργοδότη πρέπει, ανα­πόφευκτα, να έχει νομικές και διοικητικές εξουσίες ικανές να καταστήσουν υπεύθυνο τον εργοδότη σε περίπτωση μη τηρήσεως των υποχρεώσεων που επιβάλλει η βελγική νομοθεσία.
situated in another Member State. They go on to say that the representative in Belgium of an employer established in another Member State must of necessity be vested with such legal and administrative powers as to engage the liability of that employer in the event of failure to fulfil the obligations laid down by Belgian law.
Η Βελγική Κυβέρνηση θεωρεί, αντι­θέτως, ότι οι εν λόγω υποχρεώσεις δεν συνε­πάγονται την ίδρυση πρακτορείου, υποκα­
The Belgian Government, on the other hand, contends that the obligations in question do not give rise to the setting up
Η Γερμανική Κυβέρνηση παρατηρεί ότι η βελγική νομοθεσία απαιτεί μια κάποια παρουσία της επιχειρήσεως στο Βέλγιο.
The German Government notes that the Belgian legislation requires an under taking to maintain a presence in Belgium.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, χρειάζεται να εξε­ταστεί, από πλευράς της αρχής της αναλογι­
It must be determined in this case whether that requirement is compatible with Arti-
κότητας, κατά πόσον η απαίτηση αυτή συμβιβάζεται με το άρθρο 59 της Συνθήκης.
ARBLADE AND OTHERS cle 59 of the Treaty, in the light of the principle of proportionality.
παρέχων υπηρεσίες που δεν έχει κατοικία ή έδρα εντός του Βελγίου, δεν έχει εξουσία να δεσμεύει την επιχείρηση ή να συνάπτει συμβάσεις στο όνομα της, καθόσον ο ρόλος ­του περιορίζεται στη φύλαξη ορισμένων συνδεομένων με τη σχέση εργασίας εγ­γράφων, η υποχρέωση διορισμού του που επιβάλλεται στον εργοδότη δεν ισοδυναμεί προς υποχρέωση ιδρύσεως εγκαταστάσεως.
undertaking without a registered office in Belgium is not empowered to enter into contracts on the undertaking's behalf, its role being confined to storing certain documents relating to employees, the requirement to appoint such an agent does not amount to an obligation to set up an establishment.
Η Φινλανδική Κυβέρνηση δήλωσε ότι η απάντηση στην ερώτηση αυτή εξαρτάται από το αν η βελγική νομοθεσία απαιτεί να φυλάσσονται το μητρώο προσωπικού και οι ατομικές καταστάσεις μισθοδοσίας των εργαζομένων εντός του Βελγίου ή αρκεί να μπορούν τα έγγραφα αυτά να τίθενται στη διάθεση της επιθεωρήσεως εργασίας όταν η υπηρεσία αυτή το ζητήσει και ότι η ίδια αυτή απάντηση εξαρτάται και από το χρονικό διάστημα επί το οποίο τα έγγραφα αυτά πρέπει να διατηρούνται, στοιχείο το οποίο δεν περιέχει η διάταξη του εθνικού δικαστη­ρίου.
The Finnish Government states that the answer to this question will depend on whether the Belgian legislation requires the staff register and workers' individual accounts to be kept in Belgium or whether they can simply be made available to the Inspection des Lois Sociales as and when it so requests, and also on how long those documents have to be kept, details which are not contained in the order for reference from the national court.
Κατά την επ' ακροατηρίου συζήτηση, ο εκπρόσωπος του Ηνωμένου Βασιλείου υποστήριξε ότι η υποχρέωση των αλλοδαπών επιχειρήσεων να ορίζουν στο Βέλγιο εντο­λοδόχο ή προστηθέντα επιφορτισμένο με τη φύλαξη ορισμένων εγγράφων στην κατοικία του δεν ισοδυναμεί με την εκ μέρους των επιχειρήσεων αυτών άσκηση οικονομικής δραστηριότητας μέσω του εν λόγω εντολο­δόχου ή προστηθέντος και δεν μπορεί, συνεπώς, να ερμηνευθεί ως υποχρέωση ιδρύ­σεως υποκαταστήματος ή πρακτορείου υπό την έννοια του άρθρου 52 της Συνθήκης.
At the hearing, the representative of the United Kingdom argued that the obligation imposed on foreign undertakings to appoint a person in Belgium to be responsible for keeping certain documents at his residence does not mean that those under takings are pursuing an economic activity through that person, and cannot therefore be construed as an obligation to set up a branch or an agency within the meaning of Article 52 of the Treaty.
Γ — OL απαντήσευς στη δεύτερη ερώτηση τον Δικαστηρίου
C — The answers to the second written question put by the Court of Justice
Η Αυστριακή Κυβέρνηση θεωρεί ότι είναι δυνατόν, με απλή σύμβαση, να ανατεθεί σε εντολοδόχο ή προστηθέντα η τήρηση του μητρώου προσωπικού και των ατομικών καταστάσεων μισθοδοσίας.
The Austrian Government maintains that an agent or servant can be charged with keeping the staff register and individual accounts simply by means of a con tract.
Αναλόγως των περιστάσεων, η εντολή αυτή μπορεί να συνεπάγεται εγκατάσταση, χωρίς αυτό να αποτελεί αναγκαία συνέπεια.
While an establishment may need to be set up, depending on the circumstances, this is not necessarily the case.
Κατά την εξέ­ταση της ερωτήσεως αυτής πρέπει, εν πάση περιπτώσει, να ληφθεί υπόψη η διάρκεια της δραστηριότητας του παρέχοντος υπηρεσίες εντός του κράτους μέλους υποδοχής καθώς και η συνολική συμπεριφορά του επιχει­ρηματία, π.χ. η υλική εγκατάσταση στον τόπο · της παροχής επί αρκετά μακρό χρονικό διάστημα ή η εγγραφή του ως μέλους στις επαγγελματικές οργανώσεις του κράτους υποδοχής.
It will, in any event, depend on the duration of the activity engaged in by the provider of services in the host Member State, and on the overall conduct of the employer, that is to say whether, for example, he has business premises for a sufficient period of time at the place where the services are provi ded, and whether he joins the professional organisations of the host State.
Η Επιτροπή απαντά ότι, δεδομένου ότι ο εντολοδόχος, τον οποίο οφείλει να ορίζει ο
The Commission's answer is that, since the agent which must be appointed by an
Τόσο η Βελγική, η Γερμανική, η Φινλαν­δική και η Αυστριακή Κυβέρνηση και η Κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου όσο και η Επιτροπή θεωρούν ότι η υποχρέωση διατηρήσεως του μητρώου προσωπικού και των ατομικών καταστάσεων μισθοδοσίας των εργαζομένων δεν συνιστά άμεση διά­κριση λόγω ιθαγενείας, καθόσον επιβάλλεται
The Governments of Belgium, Ger many, Finland, Austria and the United Kingdom, and the Commission, consider that the obligation to keep the staff register and workers' individual accounts, in so far as it is applicable without distinction to Belgian undertakings and to foreign under-
Ι ­ 8475
I - 8475
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ RUIZ­JARABO — ΣΥΝΕΚΔΙΚΑΣΘΕΙΣΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ C­369/96 και C­376/96 αυτού οφείλουν να καταβάλλουν στους μισθωτούς τους.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 tion which employers in the construction sector must pay their workers.
κατά τον ίδιο τρόπο και στις βελγικές και στις αλλοδαπές επιχειρήσεις που παρέχουν υπη­ρεσίες εντός του Βελγίου.
takings which provide services in Belgium, does not constitute direct discrimination on grounds of nationality.
IV — Εξέταση των προδικαστικών ερω­τημάτων γραπτή
VI — Examination of the questions refer red
Δ — Η απάντηση στην τρίτη ερώτηση τον Δικαστηρίου
D — The answer to the third written question put by the Court of Justice
Με το πρώτο ερώτημα που υπέβαλε στο Δικαστήριο σε αμφότερες τις υποθέσεις, το tribunal correctionnel de Huy ερωτά αν οι υποχρεώσεις τις οποίες επιβάλλει η βελγική νομοθεσία στις επιχειρήσεις του οικοδομικού τομέα που μετακινούνται στο Βέλγιο με τους μισθωτούς τους προκειμένου να εκτελέσουν εκεί ορισμένα έργα αποτελούν περιορισμούς μη συμβιβαζόμενους με την αρχή της ελεύ­θερης παροχής υπηρεσιών, όταν οι εν λόγω επιχειρήσεις είναι εγκατεστημένες σε άλλο κράτος μέλος εντός του οποίου υπόκεινται ήδη σε ανάλογες από πλευράς σκοπού υποχρεώσεις, όσον αφορά τους ίδιους εργα­ζομένους και για τις ίδιες περιόδους δραστηριότητας.
By the first question in both cases, the Tribunal Correctionnel, Huy, wishes to ascertain whether the obligations which Belgian legislation imposes on construction undertakings which post their workers to Belgium in order to carry out particular works there, constitute restrictions which are contrary to the principle of freedom to provide services where the undertakings in question are established in another Member State in which they are already subject to obligations serving a similar purpose in respect of the same workers and for the same periods of employment.
Για τον λόγο αυτόν, η Βελγική Κυβέρνηση υποστηρίζει ότι τόσο τα ένσημα πίστεως όσο και τα ένσημα κακοκαιρίας αποτελούν ανα­μφισβήτητα αμοιβή την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται λόγω της παρασχεθείσας υπηρε­σίας και ότι αποτελούν μέρος των ετησίων αποδοχών των εργαζομένων του κατα­σκευαστικού τομέα, τις οποίες εγγυώνται διατάξεις δημοσίας τάξεως.
In reply to this question, the Belgian Government merely points out that both the loyalty stamp and badweather stamp schemes were set up in 1988 under a collective agreement made binding by Royal Decree of 15 June 1988; that the loyalty stamps, which amount to 9% of gross remuneration, amount in fact to an end-of-year bonus for construction sector workers; that the badweather stamps, which amount to 2% of the gross wages payable to each worker, represent a reimbursement by the Fund of 50% of the wages which an employer has not duly paid to an employee for days on which the employee attended work but was unable to start work or was laid off because of bad weather.
Προσθέτει ότι οι εισφορές που αποσκοπούν στη χρηματο­δότηση αμφοτέρων των συστημάτων συνι­στούν τρόπο πληρωμής ενός μέρους του μισθού, τον οποίον οι εργοδότες του τομέα
It accordingly concludes that both loyalty stamps and badweather stamps undoubtedly constitute remuneration to which the worker is entitled by virtue of the employment relationship, and form part of the annual income payable to construction workers pursuant to provi sions of public policy, while the contributions intended to finance both schemes are a method of paying part of the remunera
Νομίζω ότι, στη φάση αυτή, δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι οι υποχρεώσεις τις οποίες οι βελγικές αρχές θέλουν να επιβά­λουν στις κατηγορούμενες επιχειρήσεις αποτελούν, στην πράξη, περιορισμούς της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, στο μέτρο που μπορούν να συνεπάγονται πρόσθετες δαπάνες και διοικητικές επιβαρύνσεις για τις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε άλλο κράτος μέλος και ότι, ως εκ τούτου, μπορούν να καταστήσουν δυσκολότερη ή λιγότερο ελκυστική γι' αυτές την απόφαση να
I do not think there is any doubt at this stage that the obligations which the Belgian authorities wish to impose on the defendant undertakings do, in practice, constitute restrictions on the freedom to provide services in so far as they are liable to add to the expenditure and administrative burden of undertakings established in another Member State, thereby making it more difficult and less appealing for them to
Ι ­ 8476
I - 8476
ARBLADE κ.λπ.
ARBLADE AND OTHERS move to Belgium in order to carry out construction work there.
μετακινηθούν στο Βέλγιο προκειμένου να εκτελέσουν εκεί οικοδομικές εργασίες.
The issue will be to determine whether, in the light of the Court's caselaw, those restrictions are justified by an overriding reason relating to the public interest, or whether they are contrary to Community law.
όλους τους περιορισμούς της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών στο εσωτερικό της Κοι­νότητας όσον αφορά τους υπηκόους των κρατών μελών που είναι εγκατεστημένοι σε χώρα της Κοινότητας άλλη από εκείνη του αποδέκτη της παροχής.
obligation to abolish restrictions on free dom to provide services within the Com munity during the transitional period in respect of nationals of Member States who are established in a State of the Community other than that of the person for whom the services are intended.