natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όμως, αυτό συχνά δεν είναι δυνατόν, ενώ η μεσοπρόθεσμη έως μακροπρόθε­σμη χρηματοδότηση μέσω τράπεζας είναι αρκετές φορές πολύ δαπανηρή ώστε να αποτελεί πρακτική λύση.
• Similarly, regulations on share owner ship and options can have a major effect on the recruitment of highly talented people, especially for high-tech companies.
Οι αγορές για κεφάλαια που επενδύονται σε MME απέχουν πολύ από το είναι αποτελεσματικές.
• Facilitating the exit of capital from investment through the taxation system can be as important as directly encouraging its entry, since large penalties at exit discourage the initial investment.
Η δυσκολία αποχώρη­σης από μια επένδυση σε μια MME είναι ο πρώτος παράγων που παρεμποδίζει την εν λόγω επένδυση.
• Taxation of investors is equally a significant issue for dynamic SMEs, since it affects the readiness of wealthy individuals to commit their capital to projects of greater than average risk.
Υπάρχει η ανάγκη για συστήματα κεφα­λαίων επιχειρηματικών συμμετοχών τα οποία θα περιλαμβάνουν συμπληρω-
• Where tax relief for reinvestment by private investors and business angels is available it is often restricted to investment in private companies.
αμερικανικής υπηρεσίας (US Small Business Administration).
(c) Proposals for change
Παρόμοια συστήματα πρέπει να υιοθε­τηθούν κατά τρόπο γενικότερο.
• The tendency to lower rates of taxation on capital gains should be encouraged in order to facilitate exit from investments.
Τα εν λόγο} συστήματα πρέπει να είναι πάντοτε διαθέσιμα όταν διακυβεύεται ο διεθνής χαρακτήρας των επιχειρήσεων.
• SMEs would be able to benefit if a graduated system of taxation generally applied to company profits.
Στις εταιρείες επιχειρηματικών κεφα­λαίων δεν πρέπει να επιβάλλονται φόροι υπεραξίας κεφαλαίου.
• SMEs should not have to pre-pay taxes collected on behalf of the state. Cashbased accounting should be allowed for determining the amount payable.
Η πρακτική μερικών τραπεζών σχετικά με την παροχή υπη­ρεσιών αυτού του τύπου θα μπορούσε επίσης να υιοθετηθεί κατά τρόπο ευρύ­τερο.
• When tax-relief is not available for reinvestment by private investors and business angels, it should be introduced and, in light of the potential increase in publicly quoted companies, this should be extended to investment in public and quoted companies up to a valuation of ECU 75 million.
Αν απαιτείται, παρέχεται βοήθεια στις MME από συμβούλους που είναι ειδικοί σε θέματα επιχειρήσεων.
• SMEs should be allowed to accumulate tax credits for expenditure on research and development.
Η προώθηση του Easdaq και παρόμοιων χρηματιστηρίων είναι σημαντική για την αύξηση του όγκου των εμπορικών συναλλαγών και, κατά συνέπεια, της ρευστότητας τους.
• SMEs should be allowed to write-off capital investment over a shorter period, allowing profits to be retained within the companies.
Πρέπει να βρεθούν τρόποι για την παροχή ακόμη και σχετικά μικρών ποσοτήτων κεφαλαίων σε ελπιδοφόρες μικρότερες επιχειρήσεις.
• Restrictions should be lifted on elements in the reward packages necessary for the recruitment and retention of very talented people, such as those of share ownership and options.
φορία μετοχών εταιρειών στα χρηματι- στήρια.
In consequence a general default culture has been created with serious implications for the whole economy.
Το φορολογικό καθεστώς μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό είτε όσον αφορά την τόνωση ή όσον αφορά την παρεμπόδιση της ανάπτυξης δυναμικών και πολύ καινοτόμων MME.
• The conditions under which a business angel becomes involved have to be right for both sides. The involvement of a business angel can be difficult for entrepreneurs, who, as they see it, are required to give up control of their business.
Ειδικά σε εταιρείες υψηλής τεχνολογίας, ο ανταγωνισμός για άτομα με πολλά, και συχνά με μοναδικά, προσόντα πραγμα­τοποιείται σε παγκόσμια κλίμακα.
• Enterprises at all stages of their development frequently lack some of the very diverse range of knowledge and skills necessary for the successful growth of their business. Advice and assistance from someone with the right experience can be extremely valuable in these circumstances.
Οι φορολογικές αρχές συχνά εφαρμόζουν αδιακρίτως ενιαίους φορολογικούς συ­ντελεστές.
• Businesses that may have considerable growth and development potential often face acute financial constraints because they cannot overcome the perception on the part of traditional sources of finance that a firm that is developing or even in need of restructuring is simply too risky.
Με τους άκαμπτους κανονισμούς μπο­ρούν να προκαλούν χρηματοοικονομική αναστάτωση και ελλείψεις στην ταμειακή ροή.
• Incentive schemes must be created to catalyse more mentoring by experienced individuals.
Οι επιχειρήσεις μπορεί να είναι υποχρεωμένες να προκαταβάλουν τον ΦΠΑ στις αρμόδιες αρχές πριν ακόμη εισπράξουν τον τιμολογηθέντα ΦΠΑ.
• Business angels can often be a solution to this problem, but this is a solution that is not without its own difficulties.
Η έλλειψη φαντασίας στο φορολογικό σύστημα σημαίνει ότι οι αρμόδιοι δεν επωφελούνται των ευκαιριών για την ενθάρρυνση των εξωτερικών επενδύσεων και των επανεπενδύσεων των κερδών.
• Greater attention and recognition should be given to business angels by administrative and fiscal authorities, as a way of rendering this alternative form of company financing more acceptable, more visible and less risky for all parties concerned.
Δεν γίνεται επαρκής πρόβλεψη για τις υψηλές δαπάνες έρευνας και ανάπτυξης
• Although the potential of mentoring is widely recognised, it is not sufficiently promoted.
τους.
Working group III
γ) Προτάσεις για αλλαγές
— Training, education and research —
Ομάδα εργασίας III
(c) Proposals for change
— Κατάρτιση, εκπαίδευση και έρευνα —
• Clearly, the right skills for employment in today's economy are not being taught.
Τα ζητήματα που θα αντιμετωπιστούν στον κάθε τομέα παρουσιάζονται ξεχωριστά.
• All economically active persons have an entrepreneurial potential and this is not being fully exploited.
1) Εκπαίδευση για την επιχειρηματική κοινωνία
Continuous and developing training is necessary through out the whole life of an enterprise.
2) Εκπαίδευση και κατάρτιση των επιχειρηματιών
• Not enough is known in other Member States about training measures offered at the national level.
3 ) Εκπαίδευση και κατάρτιση των μισθωτών
(c) Proposals for change
4) Χρήση των τεχνολογιών των πληροφοριών και επικοινωνιών στην εκπαίδευση και την κατάρτιση
• The under-provision of independent training courses and the problems with their mutual recognition — on a national as well as a European level — mean that the mobility of entrepreneurs is restricted.
II —Έρευνα και τεχνολογική ανάπτυξη
Training which provides practical, really useable skills should be a priority.
1 ) Πρόσβαση στα αποτελέσματα της έρευνας και μεταφορά τεχνολογίας
• Courses of further training available to entrepreneurs do not sufficiently take into account the special situation and needs of SMEs.
2) Συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα
• Participation in further training courses often imposes heavy organisational and financial problems on entrepreneurs in SMEs.
3) Διαδικασίες διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και εκχώρησης αδειών
• The role of women in SMEs and their contribution both as entrepreneurs and as colleagues, is not supported sufficiently.
— Προστασία διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας
• Comparative information about the provisions for training in national legislation and regulations has to be improved.
- Διαδικασίες κατάθεσης διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας
• Because of the single market and the globalisation of the world economy, there is a rapidly increasing interdependence of national markets which demands the ever greater mobility of entrepreneurs.
- Προστασία «μικρών εφευρέσεων» και υποδείγματος χρησιμότητας
• Technological changes of increasing rapidity reinforce the growing competition created by the single market and globali
β) Αίτια
(b) Causes
• Υπάρχει ένα θεμελιώδες πολιτιστικό πρόβλημα στην Ευρώπη κατά το ότι οι έννοιες της επιχείρησης και των επιχειρη­ματικών ικανοτήτων δεν έχουν επαρκή παρουσία στα εθνικά εκπαιδευτικά συ­στήματα.
• Existing training provisions and curricula do not provide sufficiently differentiated qualifications to correspond to the different capabilities and talents of young people.
• Στην παραδοσιακή σχολική εκπαίδευση υπάρχει υπερβολική έμφαση στις ακα­δημαϊκές γνώσεις ως προετοιμασία για μια ακαδημαϊκή σταδιοδρομία.
• Training provisions and curricula need to adapt more quickly to the current and future needs of the different sectors of the economy.
Δεν αναγνωρίζεται η αξία της αποτυχίας ως διδακτικής εμπειρίας.
Training provisions should take into account different kinds of SMEs and industry sectors, and their different requirements ranging between the highly-skilled and employees with no specific skills.
• Οι δεξιότητες που αναπτύσσονται είναι πιο κατάλληλες για απασχόληση σε μεγάλες εταιρείες ή σε δημόσιες υπηρε­σίες παρά σε MME.
• Inflexible and theoretical training regulations and curricula deter less talented, more practically oriented young people from even starting a programme of incompany training.
γ) Προτάσεις για αλλ.αγές
• There should be fiscal incentives for SMEs to carry out training.
• Η σημασία της επιχειρηματικότητας για την οικονομία και η σημασία μιας βασικής γνώσης διοίκησης επιχειρήσεων δεν αναγνωρίζεται επαρκώς στα σχολεία και διδάσκεται τόσο αργά στα μαθήματα ώστε δεν μπορεί να έχει πραγματικά απο­τελέσματα.
• For highly talented young people incompany training is often looked upon as not being sufficiently attractive not least because of the lack of links with the possibility of formal study.
• Στα σχολεία και τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης θα πρέπει να γίνεται πιο αποτελεσματική διάδοση πληροφοριών σχετικά με το ρόλο και την οικονομική σημασία του επιχειρηματία στη σύγχρονη οικονομία.
• Less demanding and more practically oriented levels of qualification which correspond to the capabilities and talents of young people at the beginning of their working life should be established.
• Επίσης, πολλές MME έχουν προβλή­ματα όσον αφορά την εξεύρεση ειδικευ­μένων εργαζομένων, αν και υπάρχουν υψηλά ποσοστά απασχόλησης.
• In the working places provided by enterprises there is too little account taken of the different talents and qualifications of employees and consequently a failure to benefit from this potential.
• Είναι σαφές ότι δεν διδάσκονται οι κατάλληλες δεξιότητες για απασχόληση στη σημερινή οικονομία.
• These should be supplemented by opportunities at a later stage for these young people to develop new career opportunities by means of additional qualifications. ifications.
• Οι προγραμματιστές της εκπαίδευσης και της κατάρτισης θα πρέπει να λαμ­
• The mobility of apprentices within the European Union is being restricted by the highly divergent national training provisions and curricula and by a lack of com parative information on these matters.
φέρεται στο απολυτήριο του αχολείου.
completed, should open the way to further studies, in particular at a higher or university level.
• Θα πρέπει να προωθηθεί μια πιο θετική αντιμετώπιση της «αποτυχίας» και να αναγνωριστεί η αξία της ως διδακτικής εμπειρίας.
• The employment potential of flexible training provisions and curricula can only be exploited if the social partners make greater efforts to open up the possibilities for enterprises to take on less qualified employees in corresponding working posts with correspondingly differentiated levels of pay.
• Τα σχολεία θα πρέπει να προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες στους μαθητές να εκπονούν σχολικές εργασίες για ζητή­ματα σχετικά με τη διοίκηση επιχειρή­σεων.
The qualifications acquired through incompany training should be recognised in part in a later academic education. This would also help to enhance the reputation of incompany training among young people.
• Τα κράτη μέλη στα υψηλότερα επίπεδα θα πρέπει να επιδιώξουν την προώθηση και την υποστήριξη των επιχειρηματιών και της επιχειρηματικής παιδείας.
• To meet the requirements of the single market, there is a need for a more effective exchange ofinformation on national training regulations and curricula.
• Στα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης θα πρέπει να συμμετέχουν ο επιχειρηματικός τομέας και οι δημόσιες αρχές.
There should be mutual recognition of qualifications based on cooperation agreements between the competent institutions for incompany training.
Οι MME θα πρέπει να ενθαρρυν­θούν να ενεργούν σε στενή συνεργασία με τα σχολεία για την προώθηση του συναρπαστικού χαρακτήρα της ζωής σε μια μικρή επιχείρηση.
The decentralised nature of these voluntary cooperation agreements provides a guarantee that the quality of incompany training is maintained, while allowing for different regional require ments to be taken into account.
Η ολοκλήρωση μιας περιόδου πρακτικής εμπειρίας θα πρέπει να ανα­
• Differentiated training qualifications must match the requirements of a correspondingly differentiated range of positions in the workplace.
Εκπαίδευση και κατάρτιση των επιχειρηματιών α) Φύση του προβλ.ήματος β) Αίτια
The use of information and communication technologies in education and training
• Οι τεχνολογικές μεταβολές που εμφανίζονται με αυξανόμενη ταχύτητα ενισχύουν τον αυξανόμενο ανταγωνισμό που δημιουργείται από την ενιαία αγορά και την παγκοσμιοποίηση.
One of the major challenges that craft firms and small companies face today is the revolution in information technology. The previously separate basic technologies of computers and telecommunications have now merged and there are nearly limitless business opportunities in the use of multimedia.
Κατά συνέ­πεια, απαιτούνται όλο και πιο ανεπτυγ­μένα μέτρα κατάρτισης.
The use of information and communication technologies therefore poses a great challenge both for enterprises and for training institutions.
Η επαγγελματική κατάρτιση και τα προσόντα είναι βασικές προϋποθέσεις για την οικονομική επιτυχία των επιχειρη­ματιών, ιδιαίτερα αυτών που κινούνται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
There is a strong need for the support of tele- and long-distance learning methods. This would serve not only to familiarise trainees with the latest information and telecommunication technologies, it would also reduce the time spent in training institutions, allowing trainees to spend more time in their firms, to the benefit of both the firms and the employees.
Με την ενοποίηση των αγορών και την ένταση του ανταγωνισμού, οι επιχειρήσεις μπο­ρούν να έχουν επιτυχία μόνο εάν οι επιχειρηματίες τους έχουν υψηλά προ­σόντα.
• The possibilities for using information and communication technologies in both the organisational and teaching aspects of initial and further training are not being sufficiently exploited.
Αυτό ισχύει τόσο για τη φάση έναρξης μιας επιχείρησης όσο και για τα μεταγενέστερα στάδια της ζωής της.
In bringing in these new arrangements, it should, however, be clear that these methods can only be used as a supplement to normal instruction especially in conveying the theoretical aspects of the subject in certain fields.
Εί­ναι απαραίτητη η συνεχής και αναπτυσ­σόμενη κατάρτιση σε όλο το διάστημα της ζωής μιας επιχείρησης.
There can also be no alternative to the practical training of the employee in the enterprise.
• Όλα τα οικονομικώς ενεργά άτομα έχουν επιχειρηματικό δυναμικό και αυτό δεν αξιοποιείται πλήρως.
• The application of information and telecommunication technologies is constantly changing. However, the process of adapting both the initial training provisions and curricula and the opportunities for further training is simply too slow.
• Η περιορισμένη προσφορά ανεξάρ­τητων κύκλων κατάρτισης και τα προβλήματα τα σχετικά με την αμοιβαία αναγνώριση τους —σε εθνικό αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο— σημαίνουν ότι η κινητικότητα των επιχειρηματιών είναι περιορισμένη.
• Information and telecommunication technologies are not being integrated rapidly enough into the qualification systems of the different professions.
• Ελάχιστα είναι γνωστά στα άλλα κράτη μέλη για τα μέτρα κατάρτισης που προ­σφέρονται σε εθνικό επίπεδο.
• In the training programme, video systems should be used and promoted more extensively. They can help teach complicated topics through the use of well prepared visual illustrations, which can be repeated over and over again.
Αυτό πε­ριορίζει την κινητικότητα των επιχειρη­ματιών.
Equally they can help save valuable time, money and resources by filming expensive technical processes that have to be staged only once.
• Οι κύκλοι συμπληρωματικής κατάρ­τισης που είναι διαθέσιμοι στους επιχει­ρηματίες δεν λαμβάνουν επαρκώς υπόψη την ιδιαίτερη κατάσταση και τις ανάγκες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
• Information and telecommunication technologies should increasingly be applied in the initial and further training sectors.
Θα πρέπει να δίνε­ται προτεραιότητα στην κατάρτιση που προσφέρει πρακτικές δεξιότητες που μπορούν πραγματικά να χρησιμο­ποιηθούν.
The develop ment and preparation of software to assist in training programmes (for initial as well as for further training) should therefore be fostered by a close cooperation between training institutions (especially chambers
• Θα πρέπει να προωθηθεί η κατάρτιση που θα βοηθά τις γυναίκες να γίνουν επιχειρηματίες καθώς και η βελτίωση της μεθοδολογίας της κατάρτισης αυτής.
• In order to best exploit the potential of information and communication technologies, there is the need for a continuous adaptation of professional skills and the assimilation of the vast range of applications. tions.
Στο πλαίσιο αυτό, η κατάρτιση τεχνιτών υψηλού επιπέδου μπορεί να χρησιμεύσει ως παράδειγμα για τα άλλα κράτη μέλη.
A large part of the office work arising on a day-to-day basis in a company (e.g. accounting, translation, etc.) could be performed by specialised office agencies working in other locations.
Οι γυναίκες θα πρέπει να ενθαρρύνονται περισσότερο να γίνουν επιχειρηματίες και θα πρέπει να υποστηρίζονται στην προσπάθεια τους αυτή.
Furthermore, teleworking could contribute to the separation of work place and work performance and thus support efforts for a greater flexibility of working hours.
• Είναι απαραίτητη η προώθηση της έννοιας των «παλαιών που βοηθούν τους νέους».
• The creation of arrangements for teleworking also contributes to a reduction of
β) Αίτια.
Barriers consist of:
'Ετσι, συμβάλλουν αποφασιστικά στον περιορι­σμό των ποσοστών ανεργίας των νέων.
Many firms have an interest in using RTD findings and new technologies, but have no R & D capacity of their own. • a lack of information on contacts for joint research projects
Πάντως, οι δυνατότητες κατάρτισης στο εσωτερικό της επιχείρησης δεν αξιο­ποιούνται πλήρως.
• a lack of information on possible financial support for research activities.
• Η κατάρτιση που προσφέρεται θα πρέπει να προσαρμόζεται ταχύτερα στις σημερινές και τις μελλοντικές ανάγκες των διαφόρων τομέων της οικονομίας.
There is, however, considerable difficulty for small businesses in accessing the research findings that could be used for new products or processes.
• Θα πρέπει να προσφέρεται εξειδικευ­μένη κατάρτιση για απασχόληση σε MME.
• Mental barriers exist in talking to university institutions as partners in a research project.
• Θα πρέπει να θεσπιστούν φορολογικά κίνητρα για να αναλαμβάνουν οι MME δραστηριότητες κατάρτισης.
• There is an important information deficit arising from a lack of communication between SMEs, universities and national patent offices.
• Στον τόπο εργασίας που παρέχουν οι επιχειρήσεις δεν λαμβάνονται επαρκώς
• There is a lack of knowledge about which non-university research establish ments can be approached.
εργασίας και κατά συνέπεια τις ανάγκες ενημέρωσης των προσόντων τους.
new information technology. Best practice should be identified and exchanged.
τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αναγνωρίζο­νται και λαμβάνονται υπόψη κατά την έναρξη της κατάρτισης στο εσωτερικό της επιχείρησης.
• EU and national research programmes and/or instruments are not transparent or are not consistent with each other, leading to the 'support jungle'.
• Θα πρέπει να δημιουργηθούν επίπεδα προσόντων με λιγότερες απαιτήσεις και περισσότερο πρακτικό προσανατολισμό που θα αντιστοιχούν με τις ικανότητες και τα ταλέντα των νέων κατά την έναρξη της παραγωγικής ζωής τους.
• Enterprises or individuals that already have experience of the successful exploitation of research and technology should be able to help SMEs that are new to the process through the development of mentoring schemes.
• Η διαφοροποίηση των κύκλων κατάρ­τισης πρέπει να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις ενός αντιστοίχους διαφορο­ποιημένου φάσματος θέσεων στον τόπο εργασίας.
• There has to be a substantial improve ment in the way that SMEs make use of research and technology. These matters could benefit from further in-depth investigation and action both at a national and EU level.
• Αυτά θα πρέπει να συμπληρο'η'ονται από ευκαιρίες σε μεταγενέστερα στάδια για να αναπτύσσουν οι νέοι αυτοί νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας με πρόσθετα προσόντα.
• A 'performance component' should be encouraged in the funding of research by directing resources to applied research institutions and making funds dependent on a willingness to cooperate with enterprises. prises.
Τα προσόντα που θα αποκτώνται με την κατάρτιση στο εσωτερικό της επιχείρη­σης θα πρέπει να αναγνωρίζονται κατά ένα μέρος στις μετέπειτα πανεπιστη­μιακές σπουδές.
• Regional technology transfer agencies and specialist information and innovation centres, such as the business innovation centres, have to be improved by develop ing an important degree of regional expertise and focus and through regional and inter-regional 'clusters of competence'.
Αυτό θα συντελέσει επίσης στην αύξηση της εκτίμησης της κατάρτισης στο εσωτερικό της επιχείρη­σης εκ μέρους των νέων.
• In general, the advisory activities of the national patent offices should be intensified. It would be worthwhile to have on-the-spot information for SMEs which could also be available in other business support agencies.
Αυτό θα διευκολυνθεί εάν οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτώνται στις σχολές
• Practical information exchanges direct ly from one business to another should be promoted, particularly by making use of
• Για να καλυφθούν οι απαιτήσεις της ενιαίας αγοράς, υπάρχει ανάγκη για πιο αποτελεσματική ανταλλαγή πληροφο­ριών σχετικά με τους εθνικούς κανονι­σμούς και το περιεχόμενο της κατάρτι­σης.
It is also conceivable that a state-of-the-art analysis could be automatically conducted for all supported research projects, both at the start and at the end of the research project.
• Οι δυνατότητες της χρήσης τεχνολογιών των πληροφοριών και επικοινωνιών τόσο στις οργανωτικές όσο και τις εκπαιδευ­τικές πτυχές της αρχικής και της συνεχούς κατάρτισης δεν αξιοποιούνται επαρκώς.
• Information on funding possibilities and particularly on opportunities for making proposals under EU RTD programmes needs to be more effectively targeted at SMEs which could benefit.
Υπάρχει μεγάλη ανάγκη για την υπο­στήριξη μεθόδων τηλεεκμάθησης και εκμάθησης από μεγάλη απόσταση.
• Application procedures for EU and national RTD funding are often too com plicated and take too long to be processed to be practical for SMEs.
• Η εφαρμογή τεχνολογιών των πληρο­φοριών και τηλεπικοινωνιών μεταβάλ­λεται διαρκώς.
• Scope for SME input into the formulation and design of Community RTD programmes is rather limited.
Όμως, η διαδικασία προ­σαρμογής τόσο της αρχικής κατάρτισης όσο και των ευκαιριών για συνεχή κατάρτιση είναι υπερβολικά αργή.
• EU research and technology develop ment programmes need to be much more sensitive to SME requirements and help to bring together all the elements (technical, financial etc) necessary for a successful business application of the results of research.
Επίσης, δεν υπάρχει εναλλακτική λύση για την πρακτική άσκηση του μισθωτού στην επιχείρηση.
• Usually there are no organisational units within SMEs that can regularly and strategically deal with research activities (design, applications, possible funding mechanisms, etc.).
• Οι τεχνολογίες των πληροφοριών και επικοινωνιών δεν εντάσσονται αρκετά γρήγορα στα συστήματα παροχής προ­σόντων των διαφόροη' επαγγελμάτων.
• There is a need for better targeted information and awareness campaigns, to promote SME involvement in RTD and its applications.