natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η συμμετοχή είναι ένα σημαντικό στοιχείο που κρίνει τη νομιμότητα των πολιτικών συστημάτων και διευκολύνει την επιβολή αποτελεσματικών λύσεων.
The CoR therefore calls for the Member States to report on what they are doing to facilitate the framing of local action plans, encouraging cooperation between the social and regional partners and representatives of civil society, in order to achieve a high level of employment.
1.3 Σχεδόν όλες οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση του 2002 θίγουν θέματα για τα οποία είναι αρμόδιες, εξ ολοκλήρου ή μερικώς, οι τοπικές και περιφερειακές αρχές στα περισσότερα κράτη μέλη.
-4 development issues. To the CoR's knowledge, this also goes for local and regional action plans, with the result that some of these plans do not reflect the aims of the EU's employment strategy.
Συμπεριλαμβάνουν τα πάντα από την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων έως τη λήψη μέτρων σε τοπικό επίπεδο για την απασχόληση, την αύξηση της προσαρμοστικότητας στον τομέα των επιχειρήσεων και την ενίσχυση της πολιτικής της ισότητας.
Furthermore, they often focus, to an excessive extent, exclusively on one of many policy areas, for example a unilateral business perspective.
1.4 Η ΕΤΠ επιθυμεί να τονίσει το γεγονός ότι δεν αρκεί το να αναγνωρίζεται η σημασία του τοπικού και περιφερειακού επιπέδου χωρίς να τους παρέχονται ταυτόχρονα οι αρμοδιότητες και τα μέσα για την επιτέλεση του έργου τους.
1.7 The Committee of the Regions would underline the significance of long-term employment strategies and how important it is that these strategies have an impact at both national and regional/local level.
Η Επιτροπή τόνισε ότι είναι ανάγκη να αναληφθούν διαφοροποιημένες δράσεις λόγω της αύξησης των περιφερειακών διαφορών και των προβλημάτων που δημιουργεί η αποκαλούμενη "συμφόρηση".
The strategies should be sustainable and not be influenced by, for example, short-term economic swings.
Κανένα κοινωνικό επίπεδο στην ΕΕ δεν διαθέτει σήμερα όλες τις αρμοδιότητες και δυνατότητες που μπορούν να δώσουν τις επιθυμητές και κατάλληλες λύσεις.
If the European employment strategy, which was ratified in Lisbon, is to make an impact and if its goals are to be attained, the national consultation process must be widened and deepened.
Γι' αυτό, τα τοπικά και περιφερειακά όργανα πρέπει από κοινού με άλλους φορείς - τουλάχιστον με τους τοπικούς επιχειρηματίες - να αποκτήσουν πραγματικές δυνατότητες ώστε να αναπτύξουν με συντονισμένο και αρμονικό τρόπο με τη στρατηγική απασχόλησης της ΕΕ, και στα πλαίσια των κρατών μελών να προωθηθούν οι στρατηγικές και το πρόγραμμα δράσης για την απασχόληση.
Cooperation between central government and elected representatives at local and regional level must be strengthened - as must the pooling of officials' expertise - during the proposal, decisionmaking and implementation stages.
Η ΕΤΠ επιθυμεί επίσης να τονίσει προς τα κράτη μέλη ότι εάν οι αποφάσεις αυτές δημιουργήσουν αυξημένες δαπάνες για τους δήμους, τους νομούς και τις περιφέρειες αυτές θα πρέπει να καλυφθούν από τις εθνικές κυβερνήσεις.
In the space of a year it is impossible for national, regional or local authorities to translate the guidelines into practical action or to make an impact and report on the results achieved. This proposal presupposes amendments to the Treaty (Article 128), which could be discussed by the Intergovernmental Conference in 2004.
1.5 Σύμφωνα με την άποψη της ΕΤΠ θα έπρεπε τα κράτη μέλη να υποβάλουν εκθέσεις στην Επιτροπή τόσο όσον αφορά τα μέτρα που ελήφθησαν για τη θέσπιση της οδηγίας όσο και για το βαθμό της υλοποίησης των μέτρων σε εθνικό, τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αντιστοίχως.
1.9 This reform does not mean, however, that the CoR recommends deviation from the principles adopted at the Amsterdam summit where it was agreed that employment was an issue of common interest to be tackled at Community level. The CoR therefore recommends that employment issues remain on the agenda at the forthcoming summit.
Η ΕΤΠ διαπίστωσε ότι στο τοπικό/περιφερειακό επίπεδο δεν ήταν γνωστά ούτε η ευρωπαϊκή στρατηγική απασχόλησης ούτε το περιεχόμενο των εθνικών σχεδίων δράσης.
1.10 With a view to increasing communication between different levels of society and bringing about a meaningful exchange of information the CoR proposes that the Commission overhaul its guidelines for the coming year.
Γι' αυτό, η ΕΤΠ ζητεί από τα κράτη μέλη να μελετήσουν το πως μπορεί να διευκολυνθεί η κατάρτιση τοπικών σχεδίων δράσης, ενισχύοντας τη συνεργασία των κοινωνικών, περιφερειακών εταίρων και των εκπροσώπων της κοινωνίας των πολιτών προκειμένου να επιτευχθεί υψηλό επίπεδο απασχόλησης.
In the CoR's view the four pillars in the EU employment strategy fully suffice as messages for the purpose of the requisite national, regional or local development measures. Here, the CoR could also envisage the phasing-out of the current horizontal objectives.
1.6 Το ότι η Επιτροπή αντελήφθη τη σημασία της κινητοποίησης όλων των περιφερειακών και τοπικών φορέων για την υλοποίηση των στρατηγικών απασχόλησης, δεν σημαίνει ότι τα κράτη μέλη υιοθέτησαν αυτόματα το εν λόγω μήνυμα.
1.11 The CoR would suggest that the Commission and Member States frame indicators which facilitate benchmarking and take account of regional and local developments and impact.
Μεταξύ των δήμων/περιφερειακών οργάνων είναι διάχυτη η άποψη ότι τα κράτη μέλη κράτησαν για τον εαυτό τους πολύ μεγάλο μέρος των περιφερειακών και τοπικών αρμοδιοτήτων όσον αφορά τα αναπτυξιακά θέματα.
Apart from the employment situation, these include indicators which make it possible to assess the expansion of the European labour market, consistency between different social systems and promotion of entrepreneurship.
Η ΕΤΠ γνωρίζει ότι το ίδιο ισχύει και για τοπικά και περιφερειακά σχέδια δράσης, πράγμα που έχει ως αποτέλεσμα να μην αντανακλώνται σε ορισμένα από τα σχέδια αυτά οι στόχοι των στρατηγικών απασχόλησης στην ΕΕ.
The CoR recommends an employment strategy which both takes account of regional policy aims and secures economic growth within the Union.
Επιπλέον, επικεντρώνουν συχνά την προσοχή τους, σε πολύ μεγάλη έκταση, μόνον σε έναν από τους πολλούς τομείς πολιτικής, π.χ. η μονομερής κατεύθυνση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
The CoR feels that it is important for different areas of policy to be mutually supportive and is pleased to note that the EU's employment strategy's sustainability principle has been backed by an environmental dimension along with the economic and social issues addressed, as decided at the Lisbon, Feira and Stockholm meetings.
1.7 Η ΕΤΠ επιθυμεί να υπογραμμίσει τη σημασία των μακροπρόθεσμων στρατηγικών απασχόλησης και τη σημασία που έχει ο αντίκτυπος των στρατηγικών αυτών σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο.
1.12 The CoR welcomes the Commission's resolve, in its drive to achieve full employment, to combine efforts to create both more and better employment.
Οι στρατηγικές πρέπει να είναι βιώσιμες και να μην επηρεάζονται από π.χ. συμπτωματικές μεταβολές των οικονομικών συνθηκών.
The CoR would draw the Commission's attention to the risk that "flexible" solutions can prove to be traps for women workers if flexibility results in the wages of some women being insufficient to live on and impact negatively on social security benefits.
Το κατά πόσο οι ευρωπαϊκές στρατηγικές απασχόλησης θα έχουν αντίκτυπο και το κατά πόσον θα επιτευχθούν οι στόχοι, είναι θέματα που πρέπει να εξετασθούν σε βάθος και να διευρυνθούν από τις εθνικές διαδικασίες διαβούλευσης.
To avoid this danger, the CoR believes that the Member States and the social partners must promote policies to integrate work and family life, which would benefit both employers and workers.
1.8 Η επόμενη αξιολόγηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για το 2003 πρέπει να αποτελέσει τη βάση των μελλοντικών αλλαγών.
1.13 The CoR would stress the importance of social integration and the need to fight xenophobia. In the CoR's opinion, this can be most effectively achieved by promoting social participation and protecting the right of all to work.
Η ΕΤΠ φρονεί ότι στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση πρέπει να προβλέπονται μεγαλύτερες περίοδοι από τις παρούσες.
Increasingly often a large number of people are barred from the job market, sometimes because of their lack of skills or because job opportunities have disappeared in their local area; all too often, however, the reason is that the individual's resources are overlooked.
Αντί των κατευθυντήριων γραμμών και συστάσεων, η ΕΕ θα μπορούσε να ορίζει στόχους που θα έπρεπε να επιτευχθούν εντός προθεσμίας δύο ή τριών ετών.
In the Europe of the future demographic changes dictate that we let all who can work into the labour market.
Αντιστοίχως, θα έπρεπε να επιβληθεί στα κράτη μέλη να υποβάλουν εθνικά σχέδια δράσης κάθε δεύτερο ή τρίτο έτος, καθώς και ετήσιες εκθέσεις, υποχρεωτικά, σε κάθε εαρινή σύνοδο κορυφής.
In years to come we will not - as happens in many places today - be able to turn away potential workers. We live in a multi-cultural society, which must be reflected in the workplace.
Η προθεσμία του ενός έτους δεν είναι επαρκής για κανένα επίπεδο, εθνικό, περιφερειακό ή τοπικό, για να εφαρμόσει τις κατευθυντήριες γραμμές στην πράξη και συγχρόνως να παράγει και να γνωστοποιεί τα σχετικά αποτελέσματα.
1.14 The CoR feels that the time has come to review the concept of equality and equal opportunities. Many local measures to promote equality in the context of the European employment strategy focus not only on women but on other groups as well.
Η παρούσα πρόταση ζητεί να τροποποιηθεί το κείμενο της Συνθήκης (άρθρο 128)· οι τροποποιήσεις αυτές θα μπορούσαν να εξετασθούν στη Διακυβερνητική Διάσκεψη του 2004.
The CoR would therefore propose that the Commission be given the task, before the 2004 Intergovernmental Conference, of studying whether policy on equality should in future encompass measures to promote equality regardless of gender, ethnic background, religion, age, sexual inclination and physical or mental disability.
αντιμετωπισθεί σε κοινοτικό επίπεδο. Συνεπώς, η ΕΤΠ προτείνει να παραμείνουν τα θέματα της απασχόλησης στην ημερήσια διάταξη προσεχούς συνόδου κορυφής.
considers that deeper inter-cultural understanding is just as important as increased economic cooperation and advocates a policy which in principle embraces all regions.
Οι δείκτες αναφοράς είναι σημαντικοί, όμως στην ΕΕ πρέπει να χρησιμοποιούνται οι ίδιοι δείκτες ώστε να μπορούν τα κράτη μέλη να τους ερμηνεύουν.
1.16 In conclusion, the CoR would like to stress that many citizens in the Member States have found it difficult, politically and emotionally, to adapt to EU thinking.
Η ΕΤΠ μπορεί ως εκ τούτου να εξετάσει τη δυνατότητα κατάργησης των σημερινών οριζόντιων στόχων.
The EU's decisions must be framed so as to be transparent and all levels of society should be jointly responsible for spreading information about them.
Ζούμε σε μία πολιτισμική κοινωνία πράγμα το οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην αγορά εργασίας.
As mentioned earlier, in the CoR's experience very little is known at local or regional level of the thrust of the EU's employment strategy and its guidelines.
Ωστόσο ένας από τους στόχους της ΕΤΠ είναι η δημιουργία νέων δυνατοτήτων ανάπτυξης και απασχόλησης λόγω της διεύρυνσης.
The CoR is therefore eager to press ahead - jointly with the Commission - with the work initiated by the campaign "Local action to promote employment".
1.16 Τέλος, η ΕΤΠ επιθυμεί να τονίσει το γεγονός ότι πολλοί πολίτες των κρατών μελών δυσκολεύτηκαν να υιοθετήσουν την ευρωπαϊκή σκέψη, τόσο πολιτικά όσο και συναισθηματικά.
The aim is to disseminate information on the EU's employment objectives and to exchange experiences of successful job creation projects at local/regional level.
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως η ΕΤΠ διαπίστωσε ότι
This information campaign presupposes the active involvement of a large number of distributors.
8 το περιεχόμενο της στρατηγικής της ΕΕ για την απασχόληση και οι κατευθυντήριες γραμμές της δεν ήταν αρκετά γνωστές σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο.
Only if we can show in practice that the Union is pursuing a successful employment policy, can we count on broad public support and then foster a feeling of loyalty to the Union.
Συστάσεις της ΕΤΠ σχετικά με τους γενικούς στόχους - δημιουργία προϋποθέσεων για πλήρη απασχόληση σε μια κοινωνία βασιζόμενη στις γνώσεις
Recommendations of the Committee of the Regions regarding the horizontal Objectives - Building conditions for full employment in a knowledge-based society
2.1 Την ευθύνη για το σύνολο των πολιτικών που εφαρμόζονται στην αγορά εργασίας και για την απασχόληση φέρουν τα κράτη μέλη.
2.1 The Member States are responsible for the horizontal labour and employment policy.
Ο ρόλος των τοπικών αρχών προκύπτει σαφώς από την κατευθυντήρια γραμμή 11.
The local authorities' role is specified in guideline 11.
Όμως, η ΕΤΠ θεωρεί ότι υπάρχουν άλλα θέματα που συνδέονται άμεσα με τους τομείς ευθύνης των τοπικών αρχών και ότι η πτυχή αυτή πρέπει να διατηρηθεί στις άλλες κατευθυντήριες γραμμές.
However, the CoR feels that other questions are directly linked with the local authorities' sphere of responsibility and that this factor should not be overlooked in the other guidelines.
2.2 Το κατά πόσο οι ευρωπαϊκές στρατηγικές απασχόλησης θα έχουν αντίκτυπο και το κατά πόσον θα επιτευχθούν οι στόχοι, είναι θέματα που πρέπει να εξετασθούν σε βάθος και να διευρυνθούν από τις εθνικές διαδικασίες διαβούλευσης.
2.2 If the European employment strategy is to make an impact and if its goals are to be attained, the national consultation process must be widened and deepened.
Η συνεργασία μεταξύ των κυβερνήσεων και των αιρετών αντιπροσώπων του περιφερειακού και τοπικού επιπέδου πρέπει να ενισχυθεί - όπως και η συνεργασία μεταξύ των δημόσιων υπαλλήλων σε επίπεδο εμπειρογνωμόνων - τόσο κατά την υποβολή των προτάσεων, και τη λήψη αποφάσεων όσο και κατά την υλοποίηση τους.
The CoR therefore proposes that cooperation between central government and elected representatives at local and regional level must be strengthened - as must the pooling of officials' expertise - during the proposal, decisionmaking and implementation stages.
2.3 Η ΕΤΠ φρονεί ότι η τοπική διάσταση της ευρωπαϊκής στρατηγικής απασχόλησης είναι σημαντική για την υλοποίηση εθνικών προγραμμάτων δράσης.
2.3 The CoR considers that the local dimension of the European employment strategy is a major factor for implementation of the national action plans.
Για να προωθηθεί η ανάπτυξη της απασχόλησης , σε όλες τις περιοχές της Ευρώπης, είναι αναγκαίο κατά την άποψη της ΕΤΠ να ληφθεί υπόψη η τοπική/περιφερειακή διάσταση όταν θα χρειασθεί η περαιτέρω εξέλιξη και αναμόρφωση της ευρωπαϊκής στρατηγικής απασχόλησης πριν από το 2003.
In order to promote job creation throughout Europe, it would seem essential to take heed of the local/regional dimension when amplifying and revising the European employment strategy (EES) in the run-up to 2003.
2.4 Η επόμενη αξιολόγηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για το 2003 πρέπει να αποτελέσει τη βάση των μελλοντικών αλλαγών.
2.4 The forthcoming review of the European employment strategy in 2003 should lay the foundations for future changes. The CoR would advocate a longer timespan for the employment guidelines.
Η ΕΤΠ φρονεί ότι στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση πρέπει να προβλέπονται μεγαλύτερες περίοδοι από τις παρούσες.
Instead of annual guidelines and recommendations, the EU should be able to set objectives to be realised in two or three years' time. Similarly, the Member States could be required to present national action plans every second or third year, possibly with short annual reports.
Αντί των κατευθυντήριων γραμμών και συστάσεων η ΕΕ, θα μπορούσε να ορίζει στόχους που θα έπρεπε να επιτευχθούν εντός προθεσμίας δύο ή τριών ετών.
In the space of a year it is impossible for national, regional or local authorities to translate the guidelines into practical action or to make an impact and report on the results achieved.
Αντιστοίχως, θα
The proposal presupposes amendments to the Treaty (Article 128), which could be discussed at the IGC in 2004.
2.5 Η ΕΤΠ προτείνει να ανατεθεί στην Επιτροπή, πριν από τη σύνοδο κορυφής του 2004, να διερευνήσει το θέμα της πολιτικής ισότητας και στη συνέχεια να προβλέψει δράσεις για την ενίσχυση της ανεξαρτήτως φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.
2.5 The CoR would therefore propose that the Commission be given the task, before the IGC in 2004, of studying whether policy on equality should in future encompass measures to promote equality regardless of gender, ethnic background, religion, age, sexual inclination and physical or mental disability.
2.6 Οι δείκτες αναφοράς είναι σημαντικοί, όμως στην ΕΕ πρέπει να χρησιμοποιούνται οι ίδιοι δείκτες ώστε να μπορούν τα κράτη μέλη να τους ερμηνεύουν.
2.6 Indicators are important, but the CoR recommends that within the EU only those which the Member States can readily interpret should be applied.
2.7 Η ΕΤΠ προτείνει να αναπτύξουν η Επιτροπή και τα κράτη μέλη δείκτες αναφοράς που να διευκολύνουν τη συγκριτική ανάλυση και να λαμβάνουν ακόμη υπόψη την ανάπτυξη και τα αποτελέσματα της σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.
2.7 The CoR would suggest that the Commission and Member States frame indicators which facilitate benchmarking and take account of regional and local developments and impact.
Οι απόψεις και οι συστάσεις της ΕΤΠ όσον αφορά τις κατευθυντήριες γραμμές της απασχόλησης
The CoR's views and recommendations on the employment guidelines
3.1 Σύμφωνα με την άποψη της ΕΤΠ θα έπρεπε τα κράτη μέλη να υποβάλουν εκθέσεις στην Επιτροπή τόσο όσον αφορά τα μέτρα που ελήφθησαν για τη θέσπιση της οδηγίας όσο και για το βαθμό της υλοποίησης των μέτρων σε εθνικό, τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αντιστοίχως.
3.1 In the CoR's opinion, the Member States must be required to notify the Commission of both the measures taken to implement the directive and the extent to which these measures have been carried out at national, local and regional level.
Η ΕΤΠ διαπίστωσε ότι στο τοπικό/περιφερειακό επίπεδο δεν ήταν γνωστά ούτε η ευρωπαϊκή στρατηγική απασχόλησης ούτε το περιεχόμενο των εθνικών σχεδίων δράσης.
In the experience of the CoR, local/regional authorities are unfamiliar with the European employment strategy and the contents of the national action plans.
3.2 Η ΕΤΠ ζητεί από τα κράτη μέλη να μελετήσουν το πως μπορεί να διευκολυνθεί η κατάρτιση τοπικών σχεδίων δράσης.
3.2 The CoR calls for the Member States to report on what they are doing to facilitate the framing of local action plans.
3.3 Η ΕΤΠ κατέληξε στο συμπέρασμα ότι όλες οι κατευθυντήριες γραμμές , πλην ίσως της 12, αφορούν θέματα για τα οποία τα τοπικά και περιφερειακά όργανα, στα περισσότερα κράτη μέλη, είναι αρμόδια λόγω των διαφόρων ρόλων τους.
3.3 The CoR observes that all guidelines, except possibly for guideline 12, concern matters that fall within the remit of local and regional authorities in most Member States, by virtue of their different roles.
Γι' αυτό, η ΕΤΠ προτείνει να καταχωρηθεί στις κατευθυντήριες γραμμές της απασχόλησης για το 2003 μια σαφής παραπομπή στο ρόλο που διαδραματίζουν τα τοπικά και περιφερειακά όργανα στην υλοποίηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.
The CoR therefore proposes that a specific reference be included in the guidelines for 2003 to the role played by local and regional authorities in implementing the European employment strategy.
3.5 Γι' αυτό, η ΕΤΠ επιθυμεί από κοινού με την Επιτροπή να συνεχίσει το έργο που ξεκίνησε με την εκστρατεία "Τοπική δραστηριοποίηση για την απασχόληση".
-8- information on the EU's employment objectives and to exchange experiences of successful job creation projects at local/regional level.
"Απόφαση του Συμβουλίου περί του Ευρωπαϊκού Έτους των ατόμων με Ειδικές Ανάγκες 2003"
Proposal for a Council decision on The European Year of People with Disabilities 2003
ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ της Επιτροπής των Περιφερειών της 15ης Νοεμβρίου 2001 με θέμα "Απόφαση του Συμβουλίου περί του Ευρωπαϊκού Έτους των ατόμων με Ειδικές Ανάγκες 2003" COM(2001) 271 τελικό - 2001/0116 COD·
OPINION of the Committee of the Regions of 15 November 2001 on the Proposal for a Council decision on The European Year of People with Disabilities 2003 (COM(2001) 271 final - 2001/0116 COD)
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την Πρόταση για απόφαση του Συμβουλίου με θέμα "Περί του Ευρωπαϊκού έτους των Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες 2003" COM(2001) 271 τελικό- 2001/0116 COD·
HAVING REGARD TO the Proposal for a Council decision on The European Year of People with Disabilities 2003, (COM(2001) 271 final - 2001/0116 COD);
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την απόφαση του Συμβουλίου της 2ας Ιουλίου 2001 να ζητήσει τη γνωμοδότηση της ΕΤΠ επί του θέματος σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 265, εδάφιο πρώτο, της Συνθήκης περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοινότητας·
HAVING REGARD TO the decision of the Council on 2 July 2001 to consult the CoR on this subject in accordance with the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την απόφαση του Προεδρείου της, της 12ης Ιουνίου 2001, να αναθέσει την κατάρτιση της γνωμοδότησης στην επιτροπή 5 "Κοινωνική πολιτική, δημόσια υγεία, προστασία των καταναλωτών, έρευνα και τουρισμός"·
HAVING REGARD TO the decision taken by its Bureau on 12 June 2001 to instruct Commission 5 - Social Policy, Public Health, Consumer Protection, Research and Tourism - to draw up the relevant opinion;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη διακήρυξη σχετικά με τα άτομα για ειδικές ανάγκες και τους πρότυπους κανόνες για την ισότητα των ευκαιριών για τα άτομα με ειδικές ανάγκες που υιοθετήθηκαν από την 48η Γενική Συνέλευση των HE, (ψήφισμα 48/96 και παράρτημα, στις 20 Δεκεμβρίου 1993 http:www.Unorg/esa/socdev/enable/dissre00.htm)·
HAVING REGARD TO the 1993 UN Declaration on Disabled People and UN Standard Rules on the equalisation of opportunities for persons with disabilities (Adopted by the United Nations' General Assembly, forty-eighth session, resolution 48/96 and annex, of 20 December 1993 - http://www.un.org/esa/socdev/enable/dissreOO.htm);
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το ψήφισμα του Συμβουλίου της 20ής Δεκεμβρίου 1996 για την ισότητα των ευκαιριών για τα άτομα με ειδικές ανάγκες1·
HAVING REGARD TO the Council Resolution of 20 December 1996 on equality of opportunity for people with disabilities ;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ την οδηγία του Συμβουλίου της 27ης Νοεμβρίου 2000, περί διαμόρφωσης γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, και περί της θέσπισης κοινοτικού προγράμματος δράσης για την καταπολέμηση των διακρίσεων3·
HAVING REGARD TO the Council Directive of 27 November 2000 on a general framework for equal treatment in employment and occupation, and a Community action programme to combat discrimination ;
ΕΕ αριθ. C 12, της 13.1.1997
HAVING REGARD TO its Opinion of April 2000 on anti-discrimination (CdR 513/99 fin) ;
Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου και απόφαση 2000/750/ΕΚ σχετικά με τη θέσπιση κοινοτικού προγράμματος δράσης για την καταπολέμηση των διακρίσεων (2001-2006)
Council Directive 2000/78/EC and the Community programme to support and supplement legislative measures at Community and Member State level set up by Council Decision 2000/750/EC OJ L 303,2.12.2000, p.
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της του Απριλίου 2000 για την καταπολέμηση των διακρίσεων (CDR 513/99 τελικό)4·
HAVING REGARD TO the European Parliament resolution on "Towards a barrier-free Europe for people with disabilities" (A5-0084/2001);
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη γνωμοδότηση της του Δεκεμβρίου 2000 με θέμα "Για μια Ευρώπη χωρίς (Αρμούς για τα άτομα με ειδικές ανάγκες" (CDR 301/200^^
HAVING REGARD TO the Committee of the Regions Bureau meeting of 3 April 2001, at which members agreed to extend the CoR Equal Opportunities Action Plan to cover all under-represented groups covered by Article 13, in order that the composition of the secretariat better reflect the diversity of the European society that the institution seeks to represent;
ΕΧΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου "Για μια Ευρώπη χωρίς φραγμούς για τα άτομα με ειδικές ανάγκες" (Α50084/2001)·
HAVING REGARD TO the Draft Opinion (CdR 282/2001 rev. 1) adopted by Commission 5 on 10 September 2001 (rapporteur: Mr Keith Brown (UK/EA) Leader of Clackmannanshire Council);