natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρόταση της Επιτροπής COM(91) 259 τελικό
Commission proposal COM(91) 259 final
ΕΕ C 245 της 20.9.1991
Official Journal C 245, 20.9.1991
Πρόταση
Proposal for a Council Regulation on the Statute for a European Company.
Πρόταση κανονισμού του Συμβουλίου περί του καταστατικού της ευρωπαϊκής εταιρείας.
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees in the European company.
Πρόταση κανονισμού του Συμβουλίου περί καταστατικού της ευρωπαϊκής εταιρείας 1.
Proposal for a Council Regulation on the Statute for a European Company 1.
Αποσαφήνιση της ιεράρχισης των κανόνων που εφαρμόζονται στην ΕΕ. 5.
Every SE must be registered, in the State where it has its registered office, in a register designated by the law of that State.
Η καταχώρηση και η εκκαθάριση μιας ευρωπαϊκής εταιρείας δημοσιεύονται προς ενημέρωση στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
The statutes of the SE must provide, as governing bodies, the general meeting of shareholders and either a management board and a supervisory board (two-tier system) or an administrative board (single-tier system). Under the two-tier system the SE is managed by a management board.
Όσον αφορά το δυαδικό σύστημα, το όργανο διεύθυνσης εξασφαλίζει τη διαχείριση της ευρωπαϊκής εταιρείας.
But the supervisory board may appoint one of its members to exercise the functions of a member of the management board in the event of a vacancy.
Η διεύθυνση της ευρωπαϊκής εταιρείας μπορεί να ανατεθεί από το όργανο διοίκησης σε ένα ή περισσότερα μέλη του οργάνου.
The member or members of the administrative board have the power to represent the company in dealings with third parties and in legal proceedings.
Οι ακόλουθες πράξεις υπόκεινται σε έγκριση του οργάνου εποπτείας ή αποφάσεως του οργάνου διοίκησης:
Under the single-tier system the administrative board may delegate the power of management to one or more of its members.
— κάθε σχέδιο επενδύσεων του οποίου το ύψος υπερβαίνει το ποσοστό του καλυφθέντος κεφαλαίου της ΕΕ που ορίζεται σύμφωνα με την τελευταία περίπτωση-
The following operations require the authorization of the supervisory board or the deliberation of the administrative board: (a) any investment project requiring an amount more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); (b) the setting up, acquisition, disposal or closing down of undertakings, businesses or parts of businesses where the purchase price or disposal proceeds account for more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); (c) the raising or granting of loans, the issue of debt securities and the assumption of liabilities of a third party or suretyship for a third party where the total money value in each case is more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); (d) the conclusion of supply and performance contracts where the total turnover provided for therein is more than the percentage of turnover for the previous financial year fixed in accordance with (e) ; (e) the percentage referred to in (a) to (d) is to be determined by the statutes of the SE.
Δεν μπορεί να είναι κατώτερο από 5 % ούτε ανώτερο από 25 %.
It may not be less than 5% nor more than 25%. 7.
Λεπτομερείς διατάξεις για τις αρμοδιότητες της γενικής συνέλευσης και τα δικαιώματα των μετόχων.
Detailed provisions on the powers of the general meeting and the rights of shareholders. 8.
Η ευρωπαϊκή εταιρεία θα τηρεί ετήσιους λογαριασμούς μεταξύ των οποίων συμπεριλαμβάνονται ο ισολογισμός, ο λογαριασμός κερδών και ζημιών καθώς και το παράρτημα και έκθεση διαχείρισης που περιλαμβάνει αναφορά στην εξέλιξη των υποθέσεων και στην κατάσταση της εταιρείας και, κατά περίπτωση, των ενοποιημένων λογαριασμών.
The SE must draw up annual accounts comprising the balance sheet, the profit and loss account and the notes to the accounts, and an annual report giving a fair view of the company's business and of its position; consolidated accounts may also be required. 9.
ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ, ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Definition of employee participation: it does not mean participation in day-to-day decisions, which are a matter for the management, but participation in the supervision and strategic development of the company.
Πολλοί τύποι συμμετοχής είναι δυνατοί καταρχήν ο τύπος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο όργανο εποτείας ή το όργανο διοίκησης, εν συνεχεία ο τύπος ξεχωριστού οργάνου που αντιπροσωπεύει τους εργαζόμενους της ευρωπαϊκής εταιρείας και τέλος άλλοι τύποι οι οποίοι θα θεσπιστούν με συμφωνία μεταξύ των οργάνων διεύθυνσης ή διοίκησης των ιδρυτικών εταιρειών και των εργαζομένων της εταιρείας, τηρώντας το επίπεδο πληροφόρησης και διαβούλευσης που προβλέπεται για τον τύπο του ξεχωριστού οργάνου.
Several models of participation are possible: first, a model in which the employees form part of the supervisory board or of the administrative board, as the case may be; secondly, a model in which the employees are represented by a separate body; and finally, other models to be agreed between the management or administrative boards of the founder companies and the employees or their representatives in those companies, the level of information and consultation being the same as in the case of the second model.
EEC 263 της 16.10.1989
Official Journal C 263, 16.10.1989
Πρόταση της Επιτροπής COM(89) 268/Ι και II τελικό Τροποποιημένες προτάσεις COM(91) 174/1 και II τελικό Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Πρώτη ανάγνωση Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(89) 268/1 and II final Amended proposals COM(91) 174/1 and II final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
«Πρέπει να εξασφαλιστεί η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών.
'Equal treatment for men and women must be assured.
Για το σκοπό αυτό, πρέπει, όπου απαιτείται να ενταθούν οι ενέργειες που εξασφαλίζουν την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, σε θέματα ιδίως πρόσβασης στην εργασία, αμοιβής, συνθηκών εργασίας, κοινωνικής προστασίας, παιδείας, επαγγελματικής εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας.
To this end, action should be intensified to ensure the implementation of the principle of equality between men and women as regards in particular access to employment, remuneration, working conditions, social protection, education, vocational training and career development.
Πρέπει επίσης να θεσπιστούν μέτρα που να επιτρέπουν στους άνδρες και τις γυναίκες να συνδυάζουν ευκολότερα τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές τους υποχρεώ­σεις. »
Measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations.'
Εντούτοις, το Συμβούλιο δεν μπόρεσε, μέχρι σήμερα, να συμφωνήσει πάνω σε τρεις προτάσεις για οδηγία [άδεια γονέων (περίληψη 9.10), βάρος της απόδειξης (περίλη­ψη 9.12), ηλικία συνταξιοδότησης].
However, no Council agreement has yet been reached on three proposed Directives (parental leave (summary 9.10), burden of proof (summary 9.12), retirement age).
Η Επιτροπή επιμένει ότι είναι σημαντική η επανεξέταση των προτάσεων αυτών από το Συμβούλιο, προκειμένου να εκδοθεί απόφαση.
The Commission stresses the importance of the Council's resumption of its deliberations in these proposals in order to arrive at a decision.
Πρέπει λοιπόν να συνεχιστεί η προσπάθεια που άρχισε το 1974 όταν η Επιτροπή υπέβαλε την πρώτη πρόταση της για οδηγία σχετικά με την ισότητα αμοιβών (περί­ληψη 9.4).
The efforts launched in 1974 when the Commission presented its first proposal for a Directive on equal pay (summary 9.4) must therefore be continued.
Το τρίτο πρόγραμμα δράσης που αναφέρεται παρακάτω (περίληψη 9.14) καθώς και οι άλλες ενέργειες δεν αποτελούν βέβαια στεγανά.
Neither the third action programme (summary 9.14) nor the other measures are restrictive.
Οι ενέργειες που πραγματοποιούνται ή συμπληρώνουν άλλες θα μπορέσουν να δώσουν απαντήσεις σε συγκεκριμένες ανάγκες.
The measures under way and the additional ones will provide responses to specific needs, for instance in relation to vocational training for women, the positive steps on local employment initiatives and the measures announced but not yet completed under the second equal opportunities programme.
Η Επιτροπή διαδραμάτισε κινητήριο ρόλο στην προώθηση της ισότητας ευκαιριών.
The Commission has played a motive role in promoting equal opportunities.
Εντούτοις, η Επιτροπή θα υποβάλει σε ορισμένους τομείς συστάσεις επειδή πιστεύει ότι πρέπει να ενεργήσει έτσι ώστε η τυπική ισότητα να μπορέσει να γίνει πραγματική, θα εξετάσει τις απαραίτητες νομικές και θετικές ενέργειες προκειμένου να εξασφαλίσει ότι τα δικαιώματα που επικυρώνονται από το κοινοτικό δίκαιο σχετικά με την αρχή της ισότητας θα μπορούν να εφαρμοσθούν πλήρως στην πράξη σε εθνικό επίπεδο.
The Commission will, however, put forward recommendations in some fields, for it sees its own task as ensuring that formal equality can become genuine equality. In this way, it wil I give consideration to the legislative and positive measures needed to ensure that the rights enshrined in Community law as regards the principle of equality are put fully into practice at national level.
Ιδιαίτερα η Επιτροπή θα εξετάσει τις διαδικασίες, τους τρόπους αντιμετώπισης και την προστασία της αξιοπρέπειας των εργαζομένων στον κόσμο της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις εκθέσεις και τις συστάσεις που έχουν προετοιμαστεί σχετικά με τις διάφορες πλευρές της εφαρμογής του κοινοτικού δικαίου.
In particular, the Commission will examine what legal and positive action is necessary to ensure that the rights enshrined in Community law on the principle of equality are fully available in practice at national level. The Commission will particularly examine remedies and procedures and the protection of workers and their dignity at work, having regard to the reports and recommendations prepared on various aspects of implementation of Community law.
ΤΡΙΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ (περίληψη 9.11)
THIRD COMMUNITY PROGRAMME ON EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN (summary 9.14)
Κατά την ανεπίσημη συνεδρίαση της 28ης Απριλίου 1989, οι υπουργοί που ασχολούνται με τη θέση της γυναίκας αναγνώρισαν ομόφωνα την ανάγκη ενός τρίτου προγράμματος δράσης (το δεύτερο πρόγραμμα έληξε το 1990) για την αντιμετώπιση των νέων προκλήσεων που συνεπάγεται η ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς για την απασχόληση και την ισότητα ευκαιριών.
At the informal meeting held on 28 April 1989 the Ministers responsible for women's affairs unanimously recognized the need for a third action programme (the second being due to end in 1990) to tackle the new challenges for employment and equal opportunities that completion of the internal market poses.
Αυτό το τρίτο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης σχετικά με την ισότητα ευκαιριών για την περίοδο 1991-1995, έχει ως στόχο να αποτρέψει τις αρνητικές για την απασχόληση των γυναικών συνέπειες και να προβλέψει συγκεκριμένα συνοδευτικά μέτρα ούτως ώστε να εξασφαλισθεί ότι οι γυναίκες θα μπορέσουν να επωφεληθούν πλήρως και επί ίσοις όροις από τα θετικά αποτελέσματα που αναμένονται από την υλοποίηση της ενιαίας αγοράς.
This third Community programme on equal opportunities (1991-95) aims to predict the unfavourable consequences on female employment and arrange for specific support measures to ensure that women can derive full and equal benefit from the positive impact that completion of the internal market is expected to have.
ΟΔΗΓΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΟΥ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (περί­ληψη 9.13)
DIRECTIVE ON THE PROTECTION OF PREGNANT WOMEN AT WORK (summary 9.13)
Κατά το παρελθόν, η Επιτροπή ασχολήθηκε με το θέμα της υγείας και της ασφάλειας της γυναίκας στο χώρο εργασίας στο πλαίσιο της προστασίας των εργαζομένων εν γένει (π.χ. θόρυθος, αμίαντος, μόλυβδος, ιοντίζουσες ακτινοβολίες, μονομερές βινυχλωρίδιο).
In the past, the Commission has been concerned with the health and safety of women in the workplace within the general context of worker protection (e.g. noise, asbestos, lead, ionizing radiation and vinyl chloride monomer).
Στο πρόγραμμα « Η Ευρώπη κατά του καρκίνου »αναπτύχθηκαν ενέργειες με σκοπό την προστασία των εργαζομένων από τις καρκινογόνους ουσίες.
The 'Europe against cancer' programme provides for measures designed to protect workers from carcinogens.
Η οδηγία 90/394/ΕΟΚ του Συμβουλίου, σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους παράγοντες κατά την εργασία (περίληψη 11.32) περιγράφει μέτρα προστασίας από παράγοντες και βιομηχανικές μεθόδους που θεωρούνται καρκινογόνοι.
Council Directive 90/394/EEC on the protection of workers from the risks connected with exposure to carcinogens during work (summary 11.32) describes protective measures with regard to substances and industrial processes believed to be carcinogenic.
Η οδηγία 90/679/ΕΟΚ του Συμβουλίου, σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε βιολογικούς παράγοντες κατά την εργασία, η οποία καθορίζει μια σφαιρική στρατηγική προστασίας των εργαζομένων από αυτούς τους παράγοντες σε συνάρτηση με την ομάδα κινδύνου στην οποία ανήκουν.
Council Directive 90/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (summary 11.33) sets out an overall strategy for protecting workers against such agents in accordance with the basic risk group to which they belong.
Τέλος, η οδηγία 90/270/ΕΟΚ του Συμβουλίου, σχετικά με τις ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία σε εξοπλισμό με οθόνη οπτικής απεικόνισης (περίληψη 11.16), η οποία ενδιαφέρει ιδιαίτερα τους εργαζόμενους, καθορίζει σειρά κριτηρίων που πρέπει να πληρούν οι εξοπλισμοί αυτοί (θάμβος, θόρυβος, κάθισμα εργασίας κλπ.)
Lastly, Council Directive 90/270/EEC on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment (summary 11.16), which is of particular interest to workers, defines a number of criteria to be complied with by such equipment (glare, noise, design of chairs, etc.).
Εντούτοις, σ' αυτό το σύνολο μέτρων δεν λαμβάνονται επαρκώς υπόψη τα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζει η έγκυος.
However, these various measures have not taken sufficient account of the specific problems of pregnant women.
Για το λόγο αυτό η Επιτροπή συνέταξε μια πρόταση, την οποία τροποποίησε και η οποία έχει υποβληθεί τώρα στο Συμβούλιο (περίληψη 9.13).
It is for this reason that the Commission drew up a proposal and, after amending it, presented it to the Council, where it is now being studied (summary 9.13).
Ωστόσο τα μέτρα αυτά πρέπει να λάβουν υπόψη την ποικιλία των επαγγελμάτων και παράλληλα την ανάγκη να αποφευχθεί η δημιουργία πρόσθετων εμποδίων για την απασχόληση των γυναικών.
These measures must, however, take account both of the diversity of occupations and the need to avoid creating additional obstacles to the employment of women.
ΣΥΣΤΑΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ Μ Ε ΤΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ ΦΥΛΑΞΗΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ (περίληψη 9.12)
RECOMMENDATION CONCERNING CHILD CARE (summary 9.15)
Ήδη από το 1982, το πρώτο πρόγραμμα δράσης σχετικά με την ισότητα ευκαιριών έδειξε τις σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ της απασχόλησης και της φύλαξης των
As early as 1982, the first action programme on equal opportunities highlighted the links between employment and child care. In the context of the programme the Commission presented to the Council a proposal for a Directive on parental leave which the Council has been unable to approve.
Οι τρόποι φύλαξης των παιδιών, η γονική άδεια και η άδεια μητρότητας αποτελούν τμήματα ενός συνόλου που επιτρέπει στους μεν και στους δε να συνδυάσουν τις οικογενειακές τους ευθύνες και τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.
Childcare methods, parental leave and maternity leave form part of a whole which enables people to combine their family responsibilities and occupational ambitions.
Η πρόταση συστάσεως του Συμβουλίου σε θέματα φύλαξης των παιδιών εγκρίθηκε από την Επιτροπή τον Ιούλιο του 1991 (περίληψη 9.15).
The proposal for a Council Recommendation on child care was adopted by the Commission in July 1991 (summary 9.15).
Εντούτοις μια κοινοτική και μόνο απάντηση δεν επαρκεί για την υλοποίηση του στόχου αυτού.
Nevertheless, a Community response alone is not enough to achieve this aim.
ΣΥΣΤΑΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΚΩΔΙΚΑ ΟΡΘΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
RECOMMENDATION CONCERNING A CODE OF GOOD PRACTICE ON THE PROTECTION OF PREGNANCY AND MATERNITY
Τα δώδεκα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας αριθμούν σήμερα 52 εκατομμύρια εργαζομένων γυναικών για τις οποίες η σωστή προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας αποτελεί σημαντικό στόχο.
In the 12 Member States of the European Community, there are at present 52 million working women for whom adequate protection in the case of pregnancy and maternity represents an important objective.
Για να επιτύχουμε ισότητα ευκαιριών στον ενεργό βίο μεταξύ των ανδρών και των γυναικών, έχει αποφασιστική σημασία η ασφάλεια σε θέματα απασχόλησης: οι ευκαιρίες πρόσληψης, η προστασία από απολύσεις και η διατήρηση της θέσης απασχόλησης με τα κεκτημένα δικαιώματα σε περίπτωση εγκυμοσύνης και μητρότη­τας, έχουν αντίκτυπο τόσο στην τάση έναντι της κατάρτισης και της τελειοποίησης των νέων γυναικών όσο και στο ποσοστό γεννήσεων.
Job security is a vital factor in achieving equal opportunities between women and men in working life: recruitment opportunities, protection against dismissal and maintaining of employment and accrued rights in the case of pregnancy and maternity have implications for the propensity of girls to undergo training and further training and as regards the birth rate.
Πράγματι, εάν οι γυναίκες πιστεύουν ότι η εγκυμοσύνη μπορεί να υποβαθμίσει τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες, θα είναι λιγότερο διατεθιμένες να αποκτήσουν παιδιά και, εάν όντως επιθυμούν να αποκτήσουν παιδιά, υπάρχει κίνδυνος να παραιτηθούν από την απαιτούμενη κατάρτιση.
If women consider that pregnancy weakens their chances at work, they will be less inclined to have children, and if they want to have children, they risk foregoing opportunities for appropriate training.
Κατά συνέπεια οι γυναίκες θα συνεχίσουν να εκπροσωπούνται μόνο στις θέσεις απασχόλη­σης των χαμηλότερων κατηγοριών.
As a result, women will continue to be largely employed in low level jobs.
Εφόσον επιθυμούν να σταδιοδρομίσουν και παράλληλα να αποκτήσουν παιδιά, θα αντιμετωπίσουν πολλές δυσκολίες.
If they wish both to have a career and children they will have to overcome many difficulties.
Είναι αλήθεια ότι η σημερινή δημογραφική εξέλιξη και αναζήτηση μεγαλύτερης ανταγωνιστικότητας ενόψει του 1992 καθιστά συνεχώς επιτακτικότερη την καλύτερη χρήση των ικανοτήτων και συνεπώς, πρέπει να αποτανθούμε περισσότερο προς τις εργαζόμενες γυναίκες.
In the light of current demographic trends and the search for greater competitiveness with a view to 1992 it is absolutely essential to make better use of skills and therefore of women workers.
Πράγματι ο ρόλος των γυναικών στην οικονομία γίνεται συνεχώς σημαντικότερος.
Women have in fact an ever increasing role to play in the economy.
Ο χώρος εργασίας πρέπει κατά συνέπεια να μεταβληθεί, προκειμένου να προσαρμοστεί σ' αυτή την αλλαγή της οικονομικής σκηνής και της κοινωνικής πραγματικότητας, επιτρέποντας στις γυναίκες να ανταποκρίνονται στις επαγγελματικές και παράλληλα στις μητρικές τους υποχρεώσεις.
The work place must therefore be adapted to this change in the economic scene and the social situation, and allow women to carry out both their work and material responsibilities.
Συνεπώς είναι απαραίτητο να βελτιωθεί ιδιαίτερα η προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας.
This could require, in particular, improving the protection of pregnancy and maternity.
Στον τομέα αυτό πρέπει να γίνει επίσης αξιοποίηση της αρχής της επικουρικότητας.
It is also necessary in this area to respect the principle of subsidiarity.
Η κοινωνική προστασία πρέπει να υπάρχει κατά κύριο λόγο σε εθνικό επίπεδο και η Κοινότητα μπορεί να επεμβαίνει στη συνέχεια, μόνο εφόσον είναι απαραίτητο.
Social protection should be established primarily at national level and the Community should only intervene further if necessary.
Συνεπώς μια σύσταση θα επιτρέψει στα κράτη μέλη να διατηρήσουν την πρώτη ευθύνη της θέσπισης ελαχίστων προδιαγραφών, που θα πρέπει εντούτοις να εφαρμοστούν μέσα σε ορισμένη προθεσμία.
A Recommendation thus permits States to assume primary responsibility for implementing minimum rules, which would however have to be implemented within a certain time limit.
Ένα έτος μετά την ημερομηνία γνωστοποίησης.
Within one year of notification.
EE L 45 της 19.2.1975
Official Journal L 45, 19.2.1975
Τα κράτη μέλη μπορούν ωστόσο να αποκλείουν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας τις επαγγελματικές δραστηριότητες για τις οποίες το φύλο συνιστά παράγοντα αποφασιστικής σημασίας, λόγω της φύσης ή των συνθηκών άσκησης τους.
Member States may, however, exclude from its field of application occupational activities for which, by reason of their nature, or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a determining factor. 2.
— να κληθούν οι κοινωνικοί εταίροι να προβούν σε αναθεώρηση των συμβατικών διατάξεων της ιδίας φύσης. 7.
— labour and management shall be requested to undertake the revision of such provisions in collective agreements. 7.
Διαβιβάζουν εξάλλου στην Επιτροπή, μέσα στην καθορισμένη προθεσμία, όλα τα χρήσιμα στοιχεία προκειμένου να δυνηθεί αυτή να συντάξει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας.
justification for maintaining the exclusions concerned. They shall forward all necessary information to the Commission by the stipulated deadline, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
EE L 39 της 14.5.1976
Official Journal L 39, 14.2.1976
Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 1978, περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Η οδηγία εφαρμόζεται στον ενεργό πληθυσμό συμπεριλαμβανομέ­νων των εργαζομένων των οποίων η δραστηριότητα έχει διακοπεί (λόγω ασθένειας, ατυχήματος ή μη ηθελημένης ανεργίας) και των ατόμων που αναζητούν εργασία, καθώς και των συνταξιούχων και των ανάπηρων εργαζομένων.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, accident or unemployment, persons seeking employment, retired or invalided workers and selfemployed persons. 2.
Τα κράτη μέλη μπορούν να εξαιρούν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας: — τον καθορισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης (χορήγηση συντάξεων γήρατος και συντάξεων γενικώς)— τα πλεονεκτήματα που παρέχονται σε άτομα που έχουν αναθρέψει παιδιά (ασφάλιση γήρατος, κτήση δικαιωμάτων παροχών μετά από περιόδους διακοπής της απασχόλησης)-
The Member States may exclude from the scope of the Directive: — the determination of pensionable age (oldage and retirement pensions); — advantages granted to persons who have brought up children (oldage insurance, acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing-up of children); — the granting of old-age or invalidity benefit entitlement by virtue of the derived entitlements of a spouse; — the granting of increases of longterm invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent spouse; — the consequences of the exercise, before the adoption of the Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.
OT92 λαμβανομένης υπόψη της κοινωνικής εξέλιξης, η διατήρηση των εν λόγω εξαιρέσεων. 7.
The Member States periodically examine whether it is justified to maintain the exclusions in the light of social developments. 7.
ΕΕ ίθτης 10.1.1979
Official Journal L 6, 10.1.1979