natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υποχρέωση ενημέρωσης 0 εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί στο μισθωτό τα ακόλουθα: — τα στοιχεία των συμβαλλομένων μερών — τον τόπο εργασίας— τον τίτλο, το βαθμό, την ποιότητα, την κατηγορία απασχόλησης, το χαρακτηρισμό ή τη συνοπτική περιγραφή της εργασίας— την ημερομηνία αρχής της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης— την προβλεπόμενη διάρκεια, σε περίπτωση προσωρινής σύμβασης ή εργασιακής σχέσης— τη διάρκεια της μετ' αποδοχών αδείας ή τους όρους χορήγησης ή καθορισμού της— την προθεσμία προειδοποίησης εκ μέρους τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου σε περίπτωση λήξης της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης ή, ελλείψει αυτής, των όρων καθορισμού της προθεσμίας— το βασικό ποσό και τα λοιπά συστατικά στοιχεία της αμοιβής, καθώς και την περιοδικότητα καταβολής της— την κανονική διάρκεια εργασίας του εργαζομένου— και, ενδεχομένως, παραπομπή σε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις. 3.
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic information: — identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification; — date of commencement of contract or employment relationship; — in the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice; — basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
EE L 288 της 18.10.1991
Official Journal L 288, 18.10.1991
Ομαδικές απολύσεις — οδηγία 75/129/ΕΟΚ
Collective redundancies — Directive 75/129/EEC
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται: — για τις ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο συμβάσεων εργασίας περιορισμένου χρόνου ή για ορισμένη εργασία εκτός εάν γίνονται πριν από τη λήξη ή την εκτέλεση τους— για τους εργαζόμενους της δημόσιας διοίκησης ή των οργανισμών δημοσίου δικαίου— για τα πληρώματα πλοίων — για τους εργαζομένους που πλήττονται λόγω της παύσης της δραστηριότητας της εταιρείας εφόσον αυτή βασίζεται σε νομική απόφαση. 3.
The Directive does not apply to: — collective redundancies effected under contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks, except where the redundancies take place prior to the date of expiry or the completion of such contracts; — workers employed by public administrative bodies or by establishments governed by public law; — the crews of sea-going vessels; — workers affected by the termination of an establishment's activities as a result of a judicial decision. 3.
Διαδικασία διαβουλεύσεων 0 εργοδότης που προγραμματίζει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προβαίνει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας.
Consultation procedure Any employer contemplating collective redundancies must hold consultations with the workers' representatives, with a view to reaching an agreement.
Ο εργοδότης παρέχει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες μέσω γραπτής γνωστοποίησης, αντίγραφο της οποίας διαβιβάζει στην αρμόδια δημόσια αρχή. 4.
The employer must supply all the relevant information in writing and must forward a copy of the written communication to the competent public authority.
Διαδικασία ομαδικής απόλυσης — Ο εργοδότης γνωστοποιεί εγγράφως στην αρμόδια δημόσια αρχή όλες τις ομαδικές απολύσεις που προγραμματίζει.
Procedure for collective redundancies — The employer notifies the competent public authority in writing of any projected collective redundancies. This notification must contain all the relevant information concerning the projected redundancies and consultations held.
Η γνωστοποίηση περιέχει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες που αφορούν τις σχεδιαζόμενες απολύσεις και τις διαβουλεύσεις. — 0 εργοδότης διαβιβάζει αντίγραφο της γνωστοποίησης στους εκπροσώπους των εργαζομένων που έχουν τη δυνατότητα να απευθύνουν τις παρατηρήσεις τους στην αρμόδια δημόσια αρχή. — Οι ομαδικές απολύσεις τίθενται σε εφαρμογή το νωρίτερο 30 ημέρες μετά τη γνωστοποίηση και η αρμόδια αρχή χρησιμοποιεί την προθεσμία αυτή για την αναζήτηση λύσεων.
— The employer forwards a copy of the notification to the workers' representatives, who may send comments to the competent public authority. — Collective redundancies take effect at the earliest 30 days after the notification; the competent public authority uses this period to seek solutions.
EE L 48 της 22.2.1 975
Official Journal L 48, 22.2.1975
Η Επιτροπή εξέδωσε στις 13 Σεπτεμβρίου 1991 μια έκθεση σχετικά με την πορεία εφαρμογής της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ (SEC/91/1639): η έκθεση αυτή αναφέρει ότι η κατάσταση όσον αφορά την εφαρμογή αυτής της οδηγίας, διαφέρει πολύ μεταξύ των δώδεκα κρατών μελών:
On 13 September 1991 the Commission adopted a progress report on the application of Directive 75/129/EEC (SEC/91/1639).
— το Βέλγιο, η Ααν'\α, οι Κάτω Χώρες και το Ηνωμένο Βασίλειο θέσπισαν νόμους εντός της προθεσμίας που προβλέπεται από την οδηγία — στη Γαλλία υπήρχε ήδη ένας νόμος που ανταποκρινόταν ευρέως στο στόχο της οδηγίας— η Ελλάδα, η Ιρλανδία, το Λουξεμβούργο και η Γερμανία θέσπισαν νόμους μετά την προθεσμία για την έναρξη ισχύος της οδηγίας— η Ισπανία και η Πορτογαλία βρίσκονταν σε ειδική θέση λόγω της πρόσφατης προσχώρησης τους, αλλά είχαν και οι δύο νόμους σχετικούς με το θέμα αυτό— η Ιταλία πρόσφατα εξέδωσε ένα νόμο με στόχο την εφαρμογή της οδηγίας και η Επιτροπή εξετάζει επί του παρόντος κατά πόσον είναι σύμφωνος προς την οδηγία.
According to the report the situation regarding the application of the Directive varies widely from one Member State to another: — Belgium, Denmark, the Netherlands and the United Kingdom adopted the legislation within the time-limit laid down in the Directive; — In France the law already broadly complied with the aims of the Directive; — Greece, Ireland, Luxembourg and Germany adopted legislation after the date of entry into force of the Directive; — Spain and Portugal were in a special situation owing to their recent accession, but legislation was in force in both countries; — Italy has recently published a law to give effect to the Directive. It is currently being checked by the Commission for conformity with the Directive.
Γ·...·'
Page 90
Ομαδικές απολύσεις — αναθεώρηση της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ
Collective redundancies — Revision of Directive 75/129/EEC
Αναθεώρηση της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ προκειμένου αφενός να ενισχυθούν οι απαιτήσεις σχετικά με τις αποφάσεις απολύσεων που λαμβάνονται σε διεθνική κλίμακα και με τους ομίλους επιχειρήσεων, αφετέρου να διευκρινισθούν οι κανόνες όσον αφορά την πληροφόρηση και τις διαβουλεύσεις.
To amend Directive 75/129/EEC in order to tighten up the conditions applicable to collective redundancy decisions taken at transnational or group level and to make the rules concerning information and consultation more detailed.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου, για την τροποποίηση της οδηγίας 75/1 29/ΕΟΚ για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις.
Proposal for a Council Directive amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Ορισμοί Προτείνεται ορισμός του «εργοδότη» (κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συνδέεται με σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο). 2.
Definitions A definition of 'employer' is proposed (any natural or legal person who has an employment relationship with the worker). 2.
Τα κράτη μέλη έχουν ωστόσο την εξουσία να εξαιρούν την εφαρμογή των διατάξεων σχετικά με τις προθεσμίες μέσα στις οποίες αρχίζουν να ισχύουν οι απολύσεις (άρθρο 4). 3.
The Member States retain the power to suspend the application of provisions concerning the period within which dismissals take effect (Article 4). 3.
Πληροφόρηση και διαβουλεύσεις Γίνονται ορισμένες αποσαφηνίσεις και διευκρινίσεις όσον αφορά την υποχρέωση πληροφόρησης και διαβουλεύσεων στο εξής, η αιτιολογία που προβάλλει ο εργοδότης ότι ο λαμβάνων την απόφαση δεν του παρέσχε την αναγκαία πληροφόρηση (ιδίως όταν πρόκειται για εταιρεία που ελέγχει τον εργοδότη ή για την κεντρική διοίκηση εταιρείας με πολλά υποκαταστήματα που βρίσκεται σε άλλο κράτος μέλος και του οποίου αποτελεί τμήμα) δεν θα είναι πλέον δυνατό να ληφθεί υπόψη- εξάλλου, η πληροφόρηση του εργαζομένου εξασφαλίζεται πάντα, ακόμη και στις περιπτώσεις που τα κράτη μέλη δύνανται να μην προβλέπουν όργανο αντιπροσώπευσης (εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζομένους).
Information and consultation A number of clarifications and refinements are proposed in respect of the content of the information and consultation procedures: in future, no account will be taken of any defence on the ground that the employer was not provided in time with the relevant information by the decision-maker (particularly in cases where the decision is taken by the controlling undertaking or the central administration of a multiestablishment undertaking outside the country where his own establishment is located). In addition, the Directive provides for the information of workers even where Member States are not to provide for workers' representatives in establishments normally employing less than 50 workers.
Κυρώσεις Οι απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση των διατάξεων της οδηγίας θεωρούνται στο εξής άκυρες. 5.
Enforcement Collective redundancies effected contrary to the requirements of the Directive would be null and void. 5.
Μεταφορά της οδηγίας Η εφαρμογή της οδηγίας στις έννομες τάξεις των κρατών μελών δύναται να πραγματοποιείται με συλλογική σύμβαση, με την επιφύλαξη της υποχρέωσης των κρατών μελών να εξασφαλίζουν ανά πάσα στιγμή την τήρηση των απαιτήσεων που επιβάλλει η οδηγία.
Transposai Provision is made for the implementation of the Directive by collective agreement in the national legal systems, without prejudice to the Member States' obligation to ensure that the requirements of the Directive are complied with at all times.
Η πρόταση βρίσκεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβουλίου και στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή για εξέταση.
The proposal is currently under examination by the European Parliament and the Economic and Social Committee.
Πρόταση της Επιτροπής CO Μ (91) 292 τελικό
Commission proposal COM(91) 292 final
Κοινωνική ένταξη των μεταναστών από τρίτες χώρες
Social integration of migrants from non-member countries
Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με τη μετανάστευση [SEC(91) 1855 τελικό].
Commission communication to the Council and Parliament on immigration (SEC(91) 1855 final).
Η συνεχής δημογραφική έκρηξη των χωρών του Νότου και ανάδυση πιθανής εστίας αποδημίας στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη συμπίπτει με τον καθορισθέντα από την Ενιαία Πράξη στόχο της εξάλειψης των ελέγχων προσώπων στα εσωτερικά σύνορα. 3.
The international context is hardly conducive to a calm consideration of the question, for the continuing demographic pressure in the south and the emergence of a potential source of migration flows in Central and Eastern Europe coincide with the aim set out in the Single Act of abolishing checks on travellers at internal frontiers. 3.
Στην προοπτική της συνοχής, η εν λόγω απάντηση πρέπει να ασκεί επίδραση στις διάφορες συνιστώσες της μετανάστευσης :
For the sake of coherence that response should relate to all the various components of immigration: — by broadening initiatives to deal with the problems related to the right of asylum (cf.
— διευρύνοντας τις πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της προβληματικής περί του δικαιώματος του ασύλου [ανακοίνωση SEC(91) 1857]— επενεργώντας στη μεταναστευτική πίεση— διασφαλίζοντας τον έλεγχο των μεταναστευτικών ροών — εμβαθύνοντας στις πολιτικές ενσωμάτωσης υπέρ των νόμιμα εγκατεστημένων μεταναστών 4.
SEC(91) 1857); — by acting upon migratory pressure; — by controlling migratory flows; — by improving policies for integrating immigrants already legally established. 4.
Η Επιτροπή προτείνει, από την πλευρά της, κατευθυντήριες δράσεις επί των θεμάτων αυτών. 5.
The Commission, for its part, is suggesting lines of action for each topic.
Δεδομένου ότι τα κράτη μέλη αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα, πρέπει να αναληφθεί κοινή δράση που θα συνυφαίνει πραγματισμό και αλληλεγγύη, ήτοι : — θα επενεργεί στη μεταναστευτική πίεση (με συγκεκριμένη συνεργασία η οποία θα συνδέεται με έρευνα εκ μέρους των χωρών αποδημίας, με εξισορρόπηση μεταξύ των διαθέσιμων μέτρων και της δημογραφικής εξέλιξης)·
Since the Member States are confronted with similar questions, joint action will have to be taken and will have to combine realism and solidarity by: — countering migratory pressure (through targeted cooperation linked to endeavours by the countries of emigration to establish a balance between the available measures and demographic trends); — containing migratory flows (through a shared view and analysis); — improving policies for integrating legally resident immigrants (action at Community level may also promote the success of national integration policies, seen as commitments to democracy and solidarity).
Η ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων έχει ήδη υλοποιηθεί σε ευρεία κλίμακα όσον αφορά τους εργαζομένους της Κοινότητας.
The freedom of movement of persons is already largely established as regards the workers of the Community.
Πράγματι, σύμφωνα με το άρθρο 49 της Συνθήκης, οι πράξεις που είναι κατάλληλες για την εφαρμογή της έχουν προοδευτικά θεσπιστεί ενόψει της υλοποίησης της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων.
More precisely, in accordance with Article 49 of the Treaty, the measures necessary for its implementation have gradually been adopted with a view to ensuring the free movement of workers.
1408/71 (περί­ληψη 5.8) και 574/72 (περίληψη 5.9) σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση των διακινούμενων εργαζομένων, αποτέλεσαν το αντικείμενο πρότασης εκ μέρους της Επιτροπής που θεσπίστηκε από το Συμβούλιο στις 25 Ιουνίου 1991.
The rules laid down in Regulations (EEC) No 1408/71 (summary 5.8) and No 574/72 (summary 5.9) as regards the social security of migrant workers are the subject of a Commission proposal which was adopted by the Council on 25 June 1991.
— πρόκειται αφενός για το συντονισμό των συμπληρωματικών συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης τα οποία σήμερα δεν είναι μεταφερόμενα από τη μία χώρα στην άλλη της Κοινότητας, πράγμα το οποίο αποτελεί τροχοπέδη στην ελεύθερη κυκλοφορία-
— on the one hand it is a matter of coordinating supplementary social security schemes, which are at present not transferable from one Community country to another; a situation which places a brake on free movement;
— και αφετέρου πρόκειται για το άνοιγμα της μεγάλης αγοράς που θα θέσει αναμφίβολα νέα προβλήματα και θα οδηγήσει σε αύξηση της κινητικότητας στις παραμεθόριες περιοχές.
— secondly, the opening up of the single market will certainly pose new problems and develop new aspirations of mobility in the frontier regions.
Υπό το πνεύμα αυτό, η Επιτροπή έχει υποβάλει μια ανακοίνωση για τα συμπληρωματικά καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης (περίληψη 5.11) και μια ανακοίνωση για την κινητικότητα των εργαζομένων στις παραμεθόριες περιοχές με στόχο να υποκινήσει σχετική συζήτηση σε κοινοτικό επίπεδο (περίληψη 5.12).
With this in mind the Commission presented a communication on complementary social security schemes (summary 5.11) and a communication on worker mobility in the frontier regions as a basis for discussion at Community level (summary 5.12).
Παρά το γεγονός ότι η ελεύθερη κυκλοφορία επιτεύχθηκε στην πράξη σε πολύ μεγάλο βαθμό, είναι αλήθεια ότι προσκρούει ακόμη σε ορισμένες φορολογικές διατάξεις.
Although freedom of movement has been largely achieved in practice, it is still being impeded by certain tax provisions.
Ελλείψει απόφασης του Συμβουλίου, η Επιτροπή αποφάσισε να αναλάβει νέες πρωτοβουλίες υπό μορφή σχεδίου σύστασης (βλέπε σχετικά το κεφάλαιο « Ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων και ελεύθερων επαγγελμα­τιών» στο τμήμα που αφιερώνεται στην «Ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς»).
In the absence of a decision from the Council, the Commission has decided on a new initiative in the form of a draft recommendation (see the heading 'Free movement of workers and the professions' in the section 'Completing the internal market').
Η Επιτροπή εξάλλου ήδη από σήμερα βρίσκεται αντιμέτωπη με δύο ειδικά προβλήματα σε σχέση με την ανάπτυξη της μεγάλης αγοράς, τα οποία αφορούν:
The Commission is now confronted with two specific problems connected with the development of the single market. They concern:
— τις συνθήκες εργασίας που ισχύουν για τους εργαζομένους ενός κράτους μέλους οι οποίοι έχουν αποσπασθεί σε άλλο κράτος μέλος στα πλαίσια της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών και, ειδικότερα, στα πλαίσια της υπεργολαβίας (περίληψη 5.10)'
— working conditions applicable to workers of one Member State posted to another Member State as a result of the freedom to provide services (particularly subcontracting) (summary 5.10);
ΤΟΜΟΣ 6-ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1992 -GR
VOLUME 6 - JANUARY 1992 - EN
ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ (ΕΟΚ) ΑΡΙΘ.
REVISION OF COMMISSION REGULATION (EEC) No 1251/70 OF 29 JUNE 1970 ON THE RIGHT OF WORKERS TO REMAIN ON THE TERRITORY OF A MEMBER STATE AFTER HAVING BEEN EMPLOYED IN THAT STATE (summary 5.4)
Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων εντός της Κοινότητας αποτελεί σήμερα το αντικείμενο πολλών πράξεων του παράγωγου δικαίου.
The free movement of workers within the Community is currently the subject of several instruments of secondary law.
Η Επιτροπή διαβίβασε στο Συμβούλιο την πρόταση αναθεώρησης του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 περί της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων εντός της Κοινότητας (περίληψη 5.17) και της οδηγίας 360/68/ΕΟΚ του Συμβουλίου περί κατάργησης των περιορισμών στη διακίνηση και στη διαμονή των εργαζομένων υπηκόων των κρατών μελών και των οικογενειών τους στο εσωτερικό της Κοινότητας (περίληψη 5.14).
The Commission has forwarded to the Council a proposal for the revision of Regulation (EEC) No 1612/68 on the free movement of workers within the Community (summary 5.17) and Council Directive 68/360/EEC on the abolition of restrictions on movement and residence within the Community for workers of Member States and their families (summary 5.14).
Η τροποποιημένη πρόταση βρίσκεται αυτή τη στιγμή στο Συμβούλιο ενόψει της έγκρισης κοινής θέσης.
The amended proposal is currently before the Council for the adoption of a common position.
Εάν η αναθεώρηση των δύο αυτών πράξεων καταλήξει σε αποτέλεσμα, η Επιτροπή θα προτείνει την τροποποίηση του κανονισμού της της 29ης Ιουνίου 1970 (κανονισμός 1251 /70) περί του δικαιώματος των εργαζομένων να παραμένουν στο έδαφος κράτους μέλους μετά την άσκηση σε αυτό ορισμένης εργασίας (περίληψη 5.4).
If the revision of these two instruments is successful, the Commission (summaries 5.15 and 5.18) will propose the amendment of its own Regulation (EEC) No 1251/70 of 19 June 1970 on the right of workers to remain on the territory of a Member State after being employed in that State (summary 5.4).
Η αναθεώρηση αυτή είναι απαραίτητη προκειμένου να επιτευχθεί ευθυγράμμιση με τις τροποποιήσεις που θα επιφέρει το Συμβούλιο στον κανονισμό της (ΕΟΚ) αριθ.
This revision is necessary in order to ensure consistency with the amendments to be introduced to Regulation (EEC) No 1612/68 and Council Directive 68/360/EEC, particularly as regards the personal scope and the strengthening of the rule of equal treatment.
1612/68 και στην οδηγία 360/68/ΕΟΚ του Συμβουλίου, κυρίως όσον αφορά το προσωπικό πεδίο εφαρμογής και την ενίσχυση του κανόνα της ίσης μεταχείρισης.
COUNCIL REGULATION OF 25 JUNE 1991 AMENDING REGULATION (EEC) No 1408/71 ON THE APPLICATION OF SOCIAL SECURITY SCHEMES TO EMPLOYED PERSONS, TO SELF-EMPLOYED PERSONS AND TO MEMBERS OF THEIR FAMILIES MOVING WITHIN THE COMMUNITY (summary 5.8) AND REGULATION (EEC) No 574/72 LAYING DOWN THE PROCEDURE FOR IMPLEMENTING REGULATION (EEC) No 1408/71 TO INCLUDE ALL INSURED PERSONS (summary 5.9)
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 25ΗΣ ΙΟΥΝΙΟΥ 1991 ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (ΕΟΚ) ΑΡΙΘ.
Article 8a, second paragraph, of the EEC Treaty describes the European internal market as 'an area without internal frontiers in which the free movement of goods, persons, services and capital is ensured in accordance with the provisions of this Treaty'.
Το άρθρο 8Α, δεύτερο εδάφιο, της Συνθήκης ΕΟΚ, περιγράφει την ευρωπαϊκή εσωτερική αγορά ως «χώρο χωρίς εσωτερικά σύνορα μέσα στον οποίο εξασφαλίζεται η ελεύθερη κυκλοφορία των εμπορευμάτων, των προσώπων, των υπηρεσιών και των κεφαλαίων σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας Συνθήκης».
Indeed, the effective guarantee of the right to remain and the right of accessibility to employment in the public sector requires, for the beneficiaries, sufficient social protection in case of movement within the Community.
Ο κοινοτικός συντονισμός των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης που πραγματο­ποιείται για τους μισθωτούς και μη μισθωτούς πρέπει να επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες προσώπων, όπως οι εργαζόμενοι του δημοσίου τομέα, οι σπουδαστές και τα μη ενεργά πρόσωπα προκειμένου να καλυφθούν τελικά όλα τα ασφαλισμένα πρόσωπα.
PROPOSAL FOR A COUNCIL DIRECTIVE ON WORKING CONDITIONS APPLICABLE TO WORKERS FROM ANOTHER STATE PERFORMING WORK IN THE HOST COUNTRY IN THE FRAMEWORK OF THE FREEDOM TO PROVIDE SERVICES, ESPECIALLY ON BEHALF OF A SUBCONTRACTING UNDERTAKING (summary 5.10)
Αυτές διέπονται συνήθως από τους κανόνες που ισχύουν στη χώρα στην οποία βρίσκεται η έδρα της επιχείρησης τους.
The fact that, in some sectors, the freedom to provide services induces undertakings to send workers to another Member State raises the issue of their working conditions, which are generally defined by regulations applicable in the country where the undertaking has its registered office.
Δεδομένου ότι αυτές οι συνθήκες εργασίας διαφέρουν, υπάρχει κίνδυνος να δημιουργηθούν, εκτός από τα μειονεκτήματα για τους εργαζομένους, και στρεβλώσεις του ανταγωνισμού μεταξύ επιχειρήσεων.
Due to the fact that these working conditions are different, there isa risk that, in addition to disadvantages for workers, this will give rise to distortions of competition between undertakings.
Επομένως, κατά τη δραστηριότητα παροχής υπηρεσιών, και ιδίως υπεργολαβίας, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες αρχές και να λαμβάνονται υπόψη οι διαφορετικές καταστάσεις, ιδίως υλικής φύσης: — η εφαρμογή της εθνικής νομοθεσίας δημοσίας τάξεως— η τήρηση των συλλογικών συμβάσεων που ισχύουν γενικά.
Consequently, the activity of providing services, particularly subcontracting services, should respect the following principles, it being understood that the diversity of situations, particularly of a temporal nature, will be taken into account: — application of national legislation on public order, — respect for generally binding collective agreements.
Η Επιτροπή διαβίβασε στο Συμβούλιο πρόταση οδηγίας για το θέμα αυτό.
The Commission has therefore presented a proposal for a Council Directive.
Παρόμοια προβλήματα δημιουργούνται και στον τομέα των δημοσίων συμβάσεων.
Similar problems arise in the field of public works contracts.
Το Κοινοβούλιο έφερε στην επιφάνεια τα προβλήματα αυτά με την ευκαιρία των συζητήσεων για τις οδηγίες σχετικά με τις δημόσιες συμβάσεις και τις συμβάσεις κρατικών προμηθειών.
They were put clearly into relief by Parliament during the discussions on the Directives concerning public works contracts and public supply contracts.
Όπως ανέφερε η Επιτροπή στην ανακοίνωση της COM (89) 400 για τις περιφερειακές και κοινωνικές πτυχές των δημοσίων συμβάσεων, οι στρεβλώσεις που συνδέονται με διαφορετικές συνθήκες εργασίας στα διάφορα κράτη μέλη δεν μπορούν να λαμβάνονται υπόψη ανεξάρτητα από τα περιφερειακά προβλήματα.
As indicated by the Commission in its Communication COM(89) 400 on the regional and social aspects of public contracts, consideration cannot be given to distortions resulting from differences in working conditions between Member States unless account is also taken of regional problems.