natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό θα επιτευχθεί με την προοδευτική προσέγγιση των εν λόγω συνθηκών ιδίως όσον αφορά τη διάρκεια και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τις μορφές εργασίας, εκτός της εργασίας αορίστου χρόνου, όπως η εργασία ορισμένου χρόνου, η εργασία με μερική απασχόληση, η προσωρινή εργασία και η εποχιακή εργασία.
This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixedterm contracts, parttime working, temporary work and seasonal work.
Οι όροι εργασίας κάθε μισθωτού της Ευρωπαϊκής Κοινότητας θα πρέπει να καθορίζονται είτε με το νόμο, είτε με συλλογική σύμβαση είτε με σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τα ισχύοντα σε κάθε κράτος μέλος.»
The conditions of employment of every worker of the European Community shall be stipulated in laws, a collective agreement or a contract of employment, according to arrangements applying in each country.'
Είναι εξάλλου τομέας στον οποίο θα ήταν σκόπιμο να αναπτυχθεί ο διάλογος μεταξύ κοι­νωνικών εταίρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο για να καταλήξει, εφόσον αυτοί το επιθυμούν, σε συμβατικές σχέσεις (άρθρο 118 Β).
It is also a field in which it would be highly desirable for the dialogue between the social partners to develop at European level leading, if they consider it desirable, to relations based on agreement (Article 118b).
— η οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών των σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκατα­στάσεων (περίληψη 4.4)-
— Council Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses (summary 4.4);
— η οδηγία 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις (περίληψη 4.8)'
— Council Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (summary 4.8);
— η οδηγία 80/987/ΕΟΚ του Συμβουλίου σχετικά με την αφερεγγυότητα του εργοδότη (περίληψη 4.5).
— Council Directive 80/987/EEC on the insolvency of employers (summary 4.5).
Συνέταξε, λοιπόν, πρόταση οδηγίας η οποία βρίσκεται τώρα ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, για διατύπωση γνώμης (περίληψη 4.4).
It has therefore presented a proposal for a Directive, on which Parliament and the Economic and Social Committee are currently preparing opinions (summary 4.4).
Εξάλλου, η Επιτροπή θεώρησε ότι θα ήταν σκόπιμο να καθορισθούν ελάχιστες προδιαγραφές για ειδικές καταστάσεις εργασίας οι οποίες επιβάλλονται σε όλα τα κράτη μέλη.
The Commission also felt that minimum requirements could usefully be defined for specific employment situations existing in all the Member States, since the arrangement of working time, its flexibility and organization have undergone significant developments without a legal framework.
Για το λόγο αυτό έκανε πρόταση, την οποία τώρα τροποποιεί, ενόψει του καθορισμού κοινής θέσης εκ μέρους του Συμβουλίου (περίληψη 4.6).
The Commission therefore put forward a proposal which is now being amended with a view to adoption of a joint position by the Council (summary 4.6).
Επίσης, σε σχέση με τη μεγαλύτερη ελευθερία κυκλοφορίας των εργαζομένων, θα έπρεπε να προβλεφθούν διατάξεις που θα τους επιτρέπουν να έχουν ένα έγγραφο που θα είναι αποδεικτικό στοιχείο της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας (περίληψη 4.7).
In addition, given the increased freedom of movement of workers, it was necessary to introduce provisions enabling workers to possess a document serving as proof of an employment contract or relationship (summary 4.7).
Τον Δεκέμβριο του 1 989, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Στρασβούργου ζήτησε να γίνει απογραφή των μεταναστευτικών πολιτικών των κρατών μελών.
In December 1989, the European Council meeting in Strasbourg requested a list of the immigration policies of the Member States.
Τον Δεκέμβριο του 1990, στη Ρώμη, ζήτησε να εξετασθούν σε βάθος τρεις τομείς:
In December 1990, in Rome, it expressed the wish that the following three fields be examined in more detail:
— η βοήθεια στις χώρες που υπάρχει μετανάστευση— οι όροι εισόδου στην Κοινότητα" — η ενίσχυση για την κοινωνική ένταξη των μεταναστών.
— assistance for the countries from which the workers have emigrated; — conditions of entry into the Community; — aid for the social integration of immigrants.
Η Επιτροπή προτίθεται να συντάξει ανακοίνωση επί του θέματος, εμβαθύνοντας έτσι τον επιθυμούμενο από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο προβληματισμό.
The Commission proposes drawing up a communication in order to develop these questions.
ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 75/129/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 17ης ΦΕ­ΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 1975, ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΩΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΙΣ ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ (περιλήψεις 4.8 και 4.9)
REVISION OF COUNCIL DIRECTIVE 75/129/EEC OF 17 FEBRUARY 1975 ON THE APPROXIMATION OF THE LAWS OF THE MEMBER STATES PERTAINING TO COLLECTIVE REDUNDANCIES (summaries 4.8 and 4.9)
Η οδηγία 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 17ης Φεβρουαρίου 1975, σχετικά με την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις δεν θίγει την ελευθερία του εργοδότη να προβαίνει σε ομαδικές απολύσεις.
Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States pertaining to collective redundancies does not affect the freedom of the employer to proceed with collective redundancies.
Ο στόχος της είναι να προστατεύσει τους εργαζόμενους επιβάλλοντας στον εργοδότη να διαβουλεύεται προηγουμένως με τα συνδικάτα και να ενημερώσει τις δημόσιες αρχές όταν σχεδιάζει να πραγματοποιήσει απολύσεις.
Its aim is to protect workers by obliging the employer to consult the trade unions in advance and to inform the public authorities when he is planning to carry out redundancies.
Εξάλλου, η οδηγία δεν εφαρμόζεται στους εργαζόμενους που θίγονται από τη διακοπή της δραστηριότητας της επιχείρησης εφόσον αυτή επέρχεται κατόπιν δικαστικής αποφάσεως.
Furthermore, the Directive does not apply to workers affected by the termination of the activities of the establishment resulting from a decision by the courts.
Το μεγάλο διάστημα εφαρμογής της οδηγίας αυτής καθώς και οι κοινωνικές και οικονομικές μεταβολές και η δημιουργία της μεγάλης ευρωπαϊκής αγοράς καθιστούν αναγκαία την αναθεώρηση της οδηγίας αυτής.
Several years' application of this Directive, socioeconomic changes and the establishment of a single European market necessitate a revision of this Directive.
Πράγματι, θα υπάρξουν αναμφίβολα περιπτώσεις διαμεθοριακών αναδιαρθώσεων.
There will most certainly be cases of transfrontier restructuring which, justified though they may be, will have to be accompanied by appropriate information and consultation.
Η κοινοτική απάντηση φαίνεται η πιο κατάλληλη λύση, εφόσον μάλιστα η οδηγία θα εφαρμοστεί στις περιπτώσεις στις οποίες η απόφαση για τις ομαδικές απολύσεις λαμβάνεται από ένα κέντρο απόφασης ή από μια επιχείρηση που βρίσκεται σε άλλο κράτος μέλος.
A response at Community level appears the most appropriate approach, especially since the Directive should apply in cases where the decision concerning collective redundancies is taken by a decision-making centre or an undertaking located in another Member State.
Πρέπει να καλυφθεί αυτό το νομικό κενό.
This legal loophole should be eliminated.
Για το λόγο αυτό, η Επιτροπή υπέβαλε στο Συμβούλιο πρόταση οδηγίας για την αναθεώρηση της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ.
The Commission therefore sent the Council a proposal amending Directive 75/129/EEC.
ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (περίληψη 4.6)
DIRECTIVE FOR THE ADAPTATION OF WORKING TIME (summary 4.6)
Η Επιτροπή υπέβαλε το 1983 στο Συμβούλιο σχέδιο σύστασης για τη μείωση και την αναδιοργάνωση του χρόνου εργασίας.
In 1983 the Commission submitted to the Council a draft recommendation on the reduction and reorganization of working time.
Το Συμβούλιο διασκέφθηκε για το θέμα αυτό κατά τη διάρκεια της συνόδου της 7ης Ιουνίου 1984, αλλά δεν μπόρεσε να καταλήξει σε συμφωνία.
The Council of Ministers for Employment deliberated on this matter at its meeting of 7 June 1984 but failed to arrive at an agreement.
Η συζήτηση δεν επαναλήφθηκε για το θέμα αυτό στο επίπεδο του Συμβουλίου.
Discussion of this subject has not been resumed at Council level.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η ευελιξία και η οργάνωση του αποτελούν σημαντικά στοιχεία των συνθηκών εργασίας και του δυναμισμού των επιχειρήσεων και ο ρόλος τους στην εξέλιξη της αγοράς εργασίας και στη δημιουργία θέσεων απασχόλησης δεν είναι ευκαταφρόνητος.
The adaptation, flexibility and organization of working time are crucial aspects as regards both working conditions and the dynamism of firms and play a not inconsiderable role in determining the situation of the labour market and the creation of employment.
Η ευελιξία της εργασίας επιτρέπει πράγματι στις επιχειρήσεις την εσωτερική οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής που αποτελεί παράγοντα προσαρμογής στους όρους του ανταγωνισμού και βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας τους στα διάφορα επίπεδα.
More precisely, the flexibility of labour enables firms to undertake the internal organization of work and production, which is an important factor in the adaptation of firms to the terms of competition and the improvement of their competitiveness.
Από την άλλη πλευρά, η ευελιξία επιτρέπει την οργάνωση των θέσεων εργασίας, ιδίως στο πλαίσιο των μη συνήθων μορφών εργασίας, η οποία θα πρέπει κανονικά να αποτελέσει πηγή δημιουργίας θέσεων απασχόλησης.
Furthermore, flexibility is important for the organization of jobs, more especially in the field of atypical employment, which should be a source of job-creation.
Εξάλλου σε όλη την Κοινότητα παρατηρείται, σε πολυάριθμους βιομηχανικούς τομείς, αύξηση των σχετικών συμβατικών συμφωνιών.
Moreover, collective agreements on this matter are increasing in number in many industrial sectors throughout the Community.
Εξάλλου η Επιτροπή θεωρεί ότι λόγω της ποικιλίας αυτής πρέπει να ληφθεί μέριμνα ώστε οι πρακτικές αυτές να μη βλάπτουν την ευημερία και την υγεία των εργαζομένων.
The Commission considers moreover that as regards this diversity care should be taken to ensure that these practices do not have an adverse effect on the well-being and health of workers.
Για το λόγο αυτό, όσον αφορά την ανώτατη διάρκεια της εργασίας, το χρόνο ανάπαυσης, άδειας, νυκτερινής εργασίας, εργασίας το Σαββατοκύριακο, συστηματικών υπερωριών, είναι σημαντικό να προβλεφθούν ορισμένες ελάχιστες προδιαγραφές στο επίπεδο της Κοινότητας.
For this reason, as regards the maximum duration of work, rest periods, holidays, night work, weekend work, systematic overtime, it is important that certain minimum requirements be laid down at Community level.
Ως εκ τούτου, η Επιτροπή πρότεινε επί του θέματος ελάχιστες προδιαγραφές όσον αφορά ορισμένα ζητήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας (περίληψη 4.6).
The Commission has therefore proposed minimum requirements concerning certain aspects of the adaptation of working time (summary 4.6).
ΟΔΗΓΙΑ 91/533/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, ΤΗΣ 14ης ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 1991, ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Ή ΣΤΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (περί­ληψη 4.7)
COUNCIL DIRECTIVE 91/533/EEC OF 14 OCTOBER 1991 ON THE EMPLOYER'S OBLIGATION TO INFORM WORKERS OF THE CONDITIONS APPLICABLE TO THE CONTRACT OR RELATIONSHIP OF EMPLOYMENT (summary 4.7)
Σήμερα παρατηρείται στα κράτη μέλη της Κοινότητας μεγάλη ποικιλία ως προς τους όρους πρόσληψης και τους τύπους συμβάσεων εργασίας.
A great diversity of terms of recruitment and a multiplicity of types of employment contract are currently to be seen in the Member States of the Community.
Επιπλέον μετά την ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς, πρέπει να αναμένεται αυξημένη κινητικότητα των εργαζομένων στο σύνολο της Κοινότητας.
Moreover, after the completion of the internal market, the mobility of workers can be expected to increase throughout the Community.
Υπό τις συνθήκες αυτές, ο κοινοτικός εργαζόμενος θα πρέπει να έχει το δικαίωμα να διευκρινίζονται εγγράφως οι συγκεκριμένοι όροι εργασίας του που δεν ορίζονται με νόμο ή συλλογική σύμβαση.
In this situation Community workers must have the right to have their tangible working conditions which are not governed by law or collective agreement laid down in writing.
Το δικαίωμα αυτό έχει ιδιαίτερη ar\\iaa'\a για τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση μη συνήθους μορφής.
Such a right is of particular importance to workers covered by atypical contracts.
Η οδηγία αυτή που εγκρίθηκε από το Συμβούλιο στις 14 Οκτωβρίου 1991, έχει ως στόχο να παράσχει σε κάθε ενδιαφερόμενο το δικαίωμα να ζητά από τον εργοδότη του ένα αποδεικτικό στοιχείο της σύμβασης εργασίας και να εξασφαλίζει έτσι μεγαλύτερη διαφάνεια όσον αφορά τα αντίστοιχα δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργοδοτών και των μισθωτών στο σύνολο της κοινοτικής αγοράς.
This Directive, adopted by the Council on 14 October 1991, is designed to grant those concerned the right to request their employer to provide a means of proving the existence of an employment contract and thereby ensuring greater transparency in the respective rights and obligations of employers and employees throughout the Community market.
Ειδικότερα, το έγγραφο που θα καταρτισθεί από τις επιχειρήσεις θα πρέπει να ορίζει ιδίως τη φύση της απασχόλησης, τη διάρκεια της σύμβασης, να αναφέρει το προβλεπόμενο σύστημα προστασίας και να περιλαμβάνει μνεία του νόμου ή/και της συλλογικής σύμβασης που εφαρμόζεται.
In particular, the document to be issued by the firms must define the nature of employment, stipulate the duration of the contract, indicate the system of protection provided and contain a reference to the relevant law and/or collective agreement.
Η οδηγία αυτή δεν καλύπτει τα πρόσωπα τα οποία υπόκεινται σε κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης στον δημόσιο τομέα.
This Directive does not cover those persons who, in the public sector, are subject to public service regulations.
Η δημιουργία ενός «χώρου χωρίς εσωτερικά σύνορα μέσα στον οποίο εξασφαλίζεται η ελεύθερη κυκλοφορία ... των προσώπων ...»
The establishment of 'an area without internal frontiers in which the free movement of... persons ... is ensured ...'
(Ενιαία Ευρωπαϊκή Πράξη) θα οξύνει χωρίς καμία αμφιβολία τη σημασία του θέματος αυτού σε κοινοτικό επίπεδο.
(Single European Act) will undoubtedly highlight the importance of this issue at Community level.
Κατά συνέπεια το σύνολο του εδάφους της Κοινότητας θα γίνει ο γεωγραφικός χώρος παρατήρησης όσον αφορά τον αλλοδαπό πληθυσμό.
The geographical area of observation as regards the foreign population will therefore become the entire territory of the Community.
'Ετσι, οι διακινήσεις των κοινοτικών υπηκόων θα μοιάζουν όλο και περισσότερο με τις εσωτερικές διακινήσεις σε ένα κράτος, και οι ενδιαφερόμενοι θα ανταποκρίνονται ολοένα και λιγότερο στον παραδοσιακό ορισμό του διακινούμενου.
In this way, the movements of Community nationals will increasingly come to resemble movements within one State and the beneficiaries will correspond less and less to the traditional definition of migrants.
Το υπόμνημα αυτό, που θα αποτελεί συνέχεια του ψηφίσματος του Συμβουλίου της 16ης Ιουλίου 1985, θα τονίσει την ποιότητα των διοικητικών και κοινωνικών υπηρεσιών που παρέχονται στους διακινούμενους, ιδίως σε τομείς όπως η εκπαίδευση και η κατοικία.
This memorandum, as an extension of the Council Resolution of 16 July 1985, will lay stress on the quality of administrative and social services afforded to migrants, especially in fields such as education and housing.
Μέσα στο 1 991 αναμένεται μια πρόταση της Επιτροπής.
A Commission proposal is expected to be made in 1991.
Μεταβιβάσεις επιχειρήσεων — διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Transfers of undertakings — Safeguarding of employees' rights
Οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 14ης Φεβρουαρίου 1977, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Αν η θητεία των εκπροσώπων των εργαζομένων λήγει λόγω της μεταβιβάσεως, οι εν λόγω εκπρόσωποι συνεχίζουν να απολαμβάνουν των προβλεπομένων μέτρων προστασίας.
If the term of office of the representatives expires on the occasion of the transfer, the representatives continue to enjoy the protection provided by the laws, regulations, administrative provisions or practice of the Member State.
Αυτή η πληροφόρηση πρέπει να λαμβάνει χώρα, για τους μεταβιβαζόμενους εργαζομένους, πριν από τη μεταβίβαση και σε κάθε περίπτωση για όλους τους εργαζομένους προτού να θιγούν άμεσα, ως προς τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας.
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS are directly affected as regards their conditions of work and employment.
EE L61 της 5.3.1 977
Official Journal L 61, 5.3.1977
Δύο χρόνια μετά την έναρξη της ισχύος της οδηγίας, τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή όλα τα χρήσιμα στοιχεία ώστε αυτή να είναι σε θέση να συντάξει έκθεση για την εφαρμογή της οδηγίας, την οποία θα υποβάλει στο Συμβούλιο.
Two years after the entry into force of the Directive Member States must forward all relevant information to the Commission, in order to enable it to draw up a report on the application of the Directive for submission to the Council.
ΪΦ192
Page 82
Τα κράτη μέλη δύνανται να λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα που αποσκοπούν στην αποτροπή των καταχρήσεων ή την άρνηση ή περιορισμό της υποχρέωσης πληρωμής ή εγγύησης που προβλέπονται σε περίπτωση κατά την οποία δεν αιτιολογείται η εκτέλεση της υποχρέωσης λόγω της ύπαρξης ιδιαίτερων δεσμών μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη.
They shall have the option to take the measures necessary to avoid abuses or to refuse or reduce the liability or the guarantee obligation if it appears that fulfilment of the obligation is unjustifiable because of the existence of special links between the employee and the employer.
EE L 283 της 20.10.1 980
Official Journal L 283, 20.10.1980
Η οδηγία εφαρμόζεται στις ελάχιστες περιόδους ημερήσιας, εβδομαδιαίας και ετήσιας ανάπαυσης και για ορισμένα ζητήματα που αφορούν τη νυχτερινή εργασία και την εργασία σε βάρδια. 2.
The Directive applies to minimum daily, weekly and yearly rest periods and to certain aspects of night and shift work. 2.
Ορισμοί «χρόνος εργασίας», «περίοδος ανάπαυσης», «νυχτερινή εργασία»: η εργασία που εκτελείται στη διάρκεια περιόδου τουλάχιστον επτά συνεχόμενων ωρών που περιλαμβάνονται μεταξύ 20.00 και 09.00- «εργασία σε βάρδια»: μέθοδος οργάνωσης της εργασίας σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι εναλλάσσονται με βάση έναν καθορισμένο ρυθμό' «εργαζόμενος τη νύχτα» και «εργαζόμενος σε βάρδια». 3.
Definitions of the terms 'working time', 'rest period', 'night work': work performed during a period of not less than seven consecutive hours between 8.00 p.m. and 9.00 a.m.; 'shift work': method of organizing work whereby workers succeed each other in accordance with a given time schedule; 'night worker' and 'shift worker'.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να τηρείται: — η ελάχιστη περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης έντεκα συνεχόμενων ωρών ανά περίοδο 24 ωρών — η ελάχιστη περίοδος μιας ημέρας ανάπαυσης κατά μέσο όρο που ακολουθεί χωρίς διακοπή την περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου επτά ημερών.
Member States must adopt the necessary measures to ensure compliance with: — the minimum daily rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average following without interruption the daily rest period in every seven-day period.
Οι παρεχόμενες υπερωρίες δεν θίγουν τις ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης. 4.
The performance of overtime must not interfere with the minimum rest periods. 4.
Οι εργαζόμενοι τη νύχτα δεν πρέπει να εργάζονται υπερωριακά πριν από ή μετά ημερήσια περίοδο εργασίας που συνεπάγεται νυχτερινή εργασία σε καθήκοντα που συνεπάγονται ειδικούς κινδύνους μεγάλη σωματική ή διανοητική καταπόνηση.
Night workers must not perform any overtime before or after a daily period of work which includes night work in occupations involving special hazards or heavy physical or mental strain.
Ο εργοδότης που καταφεύγει σε τακτική βάση στη νυχτερινή εργασία, πληροφορεί σχετικά τις αρμόδιες υπηρεσίες για θέματα υγείας και ασφάλειας.
Employers who regularly use night workers must duly inform the authorities responsible for health and safety matters.
Ο εργοδότης φροντίζει ώστε τα μέσα προστασίας και πρόληψης να είναι διαθέσιμα ή προσπελάσιμα οποτεδήποτε.
Employers must ensure that protection and prevention facilities are available or accessible at all times.
Εξαιρέσεις στα σημεία 3 (1 η φράση) και 4 επιτρέπονται με τον όρο ότι χορηγούνται ισοδύναμες περίοδοι αντισταθμιστικής ανάπαυσης στους εργαζομένους, με ορισμένες προϋποθέσεις (π.χ.: ανωτέρα βία, ατύχημα, εξαιρετικές περιστάσεις περιορισμένες χρονικά, συλλογικές συμβάσεις).
Derogations from points 3 (first sentence) and 4 are permitted, provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned, in certain circumstances (e.g.: force majeure, accident, exceptional situations limited in time, collective agreements).
4) Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
ΕΕ C 254 της 9.10.1990
Official Journal C 254, 9.10.1990
ΕΕ C 124 της 14.5.1991
Official Journal C 124, 14.5.1991
ΕΕ C 72 της 18.3.1991
Official Journal C 72, 18.3.1991
Πρόταση της Επιτροπής COM(90) 317 τελικό Τροποποιημένη πρόταση COM(91) 130 τελικό Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Πρώτη ανάγνωση Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(90) 317 final Amended proposal COM(91) 130 final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
ΕΕ C 60 της 8.3.1 991
Official Journal C 60, 8.3.1991
Οδηγία 91/533/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 14ης Οκτωβρίου 1991, περί της υποχρέωσης του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο σχετικά με τους ισχύοντες για τη σύμβαση ή την εργασιακή σχέση όρους.
Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να εξαιρέσουν τους εργαζομένους με σύμβαση ή εργασιακή σχέση: — συνολικής διάρκειας που δεν υπερβαίνει το μήνα και/ή εβδομαδιαίας διάρκειας που δεν υπερβαίνει τις οκτώ ώρες — ή περιστασιακού και/ή ιδιάζοντος χαρακτήρα, εφόσον αντικειμενικοί λόγοι αιτιολογούν τη μη εφαρμογή. 2.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.