natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όλα αυτά θέτουν θεμελιώδη ερωτήματα όσον αφορά την ισορροπία των κανονιστικών εξουσιών μεταξύ των δημόσιων υπηρεσιών (νομοθετικές διατάξεις) και των κοινωνικών εταίρων (συλλογικές διαπραγματεύσεις) καθώς και μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και των εργαζομένων (ατομικές συμβάσεις εργασίας).
All this raises fundamental questions con­cerning the balance of regulatory powers between public authorities (legislation) and the social partners (collective bargaining) and between the social partners and individual employees (individual employment contracts).
Τα κεντρικά θέματα στην ημερή­σια διάταξη των εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη σήμερα είναι βασικά η δυνατότητα παρέκκλισης, μέσω συλλογικών συμφωνιών, από τις νομοθετικές διατάξεις και η οριοθέτη­ση του πεδίου αντιπαράθεσης των ατομικών συμβάσεων και των συλλογικών συμφωνιών.
In particular, the possibility of derogating from legislation by collective agreements and the scope for individual contracts versus collective agreements are central issues on today's Euro­pean industrial relations agenda.
(') Pepper II: προώθηση της συμμετοχής των εργα­ζομένων στα κέρδη και στα αποτελέσματα των επιχειρήσεων (συμπεριλαμβανομένης της συμ­μετοχής στο μετοχικό κεφάλαιο στα κράτη μέλη [COM (96) 697 τελικό της 8.1.1997].
D The learning company needs new forms of partnership between business, other organiza­tions and educators to ensure that the new and changing skills required are made available. The crux of this approach is continually to reinforce the employability of the workforce, as well as to increase the competence of managers and decision-takers through training.
Σχετικά με τα παραπάνω, η πιθανή εξέλι­ξη του εργατικού δικαίου και των εργασια­
In this context, the likely development of labour law and industrial relations from rigid and compulsory systems of statutory regula­tions to more open and flexible legal frame­works may pave the way for a new balance of
Ποιοι μηχανισμοί συμμετοχής των εργα­ζομένων θα μπορούσαν να συμβάλλουν στην επιτυχία των στρατηγικών της τεχνολογικής και οργανωτικής αλλαγής;
Wage systems regulatory powers between the State and the social partners, in particular in the areas connected with the internal management of firms.
Πώς θα μπορούσε να επηρεάσει η ανά­πτυξη της άμεσης συμμετοχής των εργαζομένων το ρόλο των φορέων ή οργανώσεων που εκπροσωπούν τους εργαζομένους;
Within this framework, the relationship between employers and employees becomes a key factor as firms move from traditional methods of organization to more flexible internal arrangements.
Ποιες είναι οι εμπειρίες σας από αλλα­γές των μισθολογικών συστημάτων;
The role of workers in decision-making and the need to review and strengthen the existing arrangements for work ers' involvement in their companies will also become essential issues.
Ποιες καινοτομίες πραγματοποιούνται, ιδίως μέσω συλλογικών διαπραγματεύ­σεων:
The Commission will launch, in the coming weeks, consultations with the social partners on the advisability and direction of Community action in the field of information and consultation of employees at national level.
Ο μισθός βρίσκεται φυσικά στο επίκεντρο κάθε σύμβασης εργασίας.
Pay is, of course, at the heart of the contract between employers and workers.
Μερικά όμως από τα μισθολογικά συστήματα που εφαρμόζο­νται σήμερα αναπτύχθηκαν πριν από σαρά­ντα και πενήντα χρόνια.
But some of the pay systems in use today were developed 40 or 50 years ago.
Συχνά προέβλεπαν μόνο την καταβολή μισθού για την εκτέλεση κάποιας συγκεκριμένης εργασίας στο πλαίσιο μιας ιεραρχικής οργάνωσης με άκαμπτο καταμερισμό της εργασίας.
Frequently they provided only for payment for a specific job in a hierarchical organization with a rigid division of labour.
Αυτά τα μισθολο­γικά συστήματα εμποδίζουν σήμερα την εισα­γωγή πιο ευέλικτων δομών στο εσωτερικό των επιχειρήσεων.
Such wage systems are now proving an obstacle to the introduction of more flexible company structures.
Ιδιαίτερα στις περισσότερο προηγμένες επιχειρήσεις δεν είναι πλέον δυνατή η παραδοσιακή μισθολογική ανισότη­τα εργατών και υπαλλήλων, γυναικών και ανδρών ή και ανάμεσα στα μέλη της ίδιας ομάδας.
It is precisely in the most up-to-date companies that traditional pay differentials between manual and white-collar workers, between women and men, or between members of the same team are no longer workable.
Το ωράριο αποτελεί το κεντρικό θέμα της δημόσιας συζήτησης σχετικά με την οργάνω­ση της εργασίας.
The participation of employees in profits and enterprise results could also assume greater importance.
Ειδικότερα, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε το περασμένο έτος ένα σημαντικό ψήφισμα σχετικά με τη μείωση και την προσαρμογή του χρόνου εργασίας (') με βάση την έκθεση Rocard.
In this connection the Commission recently prepared a report ' on the ways Member States have promoted the participation by employees in profits and enterprise results.
Η συζήτηση επικε­ντρώνεται σε δύο διαφορετικά ερωτήματα.
This shows that in all cases profit-sharing is associated with higher productivity levels no matter what methods, model specification and data are used.
Το ένα αφορά την ευελιξία του ωραρίου, δηλαδή την προσαρμογή των ρυθμίσεων του χρόνου εργασίας στις ανάγκες των επιχειρή­σεων ή του κάθε εργαζομένου.
Other positive effects of the schemes are on wage flexibility, employment and employee involvement.
Το άλλο ερώ­τημα αφορά το ωράριο και την απασχόληση: μπορεί η μείωση του χρόνου εργασίας να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας;
The development of financial participation schemes is, however, strongly influenced by government action, in particular by the availability of tax incentives.
Σε πολλές επιχειρήσεις, στον μεταποιητι­κό τομέα και στον τομέα των υπηρεσιών καθώς και σε μεγάλες, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, έχουν καθιερωθεί νέα μισθολο­γικά συστήματα, τα οποία είναι συμβατά με την ευέλικτη επιχείρηση.
New wage systems, compatible with the flexible firm, have been introduced into many firms, in both manufacturing and services and in large, medium-sized and small firms.
Τα ιδιαίτερα χαρα­κτηριστικά αυτών των νέων συστημάτων είναι η ευρύτερη περιγραφή της θέσης εργα­σίας και η συνεπακόλουθη μείωση του αριθ­μού των μισθολογικών κλιμακίων, τα κίνητρα για την απόκτηση πρόσθετων προσόντων, η πρόσδοση μεγαλύτερης αξίας στις νέες απαι­τήσεις της θέσης εργασίας (όπως η συνεργα­σία, η υπευθυνότητα, η λήψη αποφάσεων, η
The characteristics typical of these new payment systems are broader job descriptions and a corresponding decrease in the number of pay grades, incentives to acquire extra qualifications, higher valuation of new job requirements (such as cooperation, responsibility, decision making, problem solving, etc.), supplements to the basic wage paid according to results or for continuous improvements, establishment of internal job equity for blue and white-collar employees, for time and piece-rate workers, for part-timers and full-timers and equal pay for women and men.
(ΐ) ΕΕ C 320 της 28.10.1996, σ. 97.
Working time: a new approach
Αλλαγές στο ωράριο εργασίας
Such arrange­ments can take a number of forms, includ­ing:
Η συνεργασία δημοσίων άρχων, συνδικα λιστικών οργανώσεων και των διάφορων φορέων κατάρτισης σε επίπεδο εργο­στασίου έχει ιδιαίτερη σημασία.
Working time reductions should be incor­porated into long­term bargaining pack­ages. Many working time reductions in recent decades, for example in Germany, Belgium and the Netherlands, have been traded against long­term wage modera­tion.
Μια σημαντική εξέλιξη των τελευταίων χρόνων ήταν η αποσύνδεση του χρόνου λει­τουργίας των εργοστασίων και του ωραρίου των καταστημάτων από το ωράριο των εργα­ζομένων.
An important development in recent years has been the decoupling of plant operating times and shop opening hours from individual working time.
Η μείωση του χρόνου εργασίας πρέπει να ενσωματωθεί σε δέσμες μακροπρό­θεσμων μέτρων που θα αποτελούν αντικείμενο διαπραγματεύσεων.
This has allowed firms to increase the utilization of expensive equipment, or to meet shoppers' wishes more effectively, while reducing individual working time, often at no cost.
Προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν προκειμένου η μείωση του ωραρίου να επηρεάσει την απασχόληση
In this context, some research has shown that firms may employ more workers as a result of reducing working time, provided that certain conditions outlined below (box) are met.
Ο χρόνος εργασίας σε ετήσια βάση
Conditions which may need to be satisfied for working time reductions to have an impact on employment
Τα τελευταία χρόνια εμφανίστηκε επίσης μια τάση αντιμετώπισης των διακυμάνσεων της ζήτησης με τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας σε ετήσια και όχι σε εβδομαδιαία βάση.
There has also been a trend in recent years towards coping with fluctuations in demand by calculating working time on an annual basis rather than on a weekly basis. Agreements to this effect usually provide, within certain lim­its, for the workers to receive a regular salary, rather than one which fluctuates week by week or month by month.
Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν επίσης να κατανέμουν καλύτερα το χρόνο τους μεταξύ εργασίας και ψυχαγωγίας και οι εργοδότες θα έχουν μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά την οργάνωση της παραγωγής και θα απο­φεύγουν τις υψηλές πρόσθετες αμοιβές για την υπερωριακή εργασία.
Reductions in working hours should take place in the broader context of a better balance between flexibility and security:, reducing working hours while maintain­ing the same pattern of work organiza­tion will be counter­pfoductive.
Η ανακατανομή του χρόνου εργασίας πρέπει να συνοδεύεται από δραστήρια πολιτική κατάρτισης.
The way work is distributed has to be planned and working time patterns have to be adapted to the new situation.
Στα κράτη μέλη 24 εκατομμύρια άνθρω­ποι εργάζονται σήμερα με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
There are now 24 million people working part time in the Member States.
Ο εργοδότης αποκτά την ευελιξία που είναι απαραίτητη για να ικανοποιήσει τις μεταβαλλόμενες καταναλωτικές απαιτήσεις, κυρίως όσον αφορά τις υπηρεσίες.
From the employer's point of view it provides the flexibility which is necessary to meet changing consumer demands, especially in ser­vices.
Τα σημερινά συστήματα φορολογίας κανονικά δεν είναι σχεδιασμένα για να συμ­βαδίζουν με τις απαιτήσεις της νέας ευέλικτης οργάνωσης της εργασίας.
The existing taxation systems are not nor­mally designed to cope with the new flexible work organization.
Αντίθετα τα συστή­ματα φορολογίας μπορεί να προσφέρουν στους εργοδότες οικονομικά κίνητρα για να προτιμούν την απασχόληση σε παραδοσιακά συστήματα εργασίας παρεμποδίζοντας έτσι μια πιο ευέλικτη οργάνωση της εργασίας.
On the contrary, taxation systems may give employers a financial incen­tive to employ people in traditional work arrange­ments and therefore act as a barrier to a more flexible work organization.
σπουδές ή οικιακή εργασία.
combine work with other responsibilities, for example studies or housework.
Το πρόβλημα είναι ότι οι συνθήκες απασχόλησης των εργα­ζομένων με μερική απασχόληση, π.χ. η κοινω­νική προστασία, είναι συχνά περιορισμένες σε σύγκριση με αυτές των εργαζομένων σε πλή­ρη βάση.
The problem is that conditions of employment, for example social protection, for part­time workers are often limited when compared with those for full­time work.
Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη επίτευξης νέας ισορροπίας μεταξύ των συμφερόντων των εργοδοτών και των εργα­ζομένων, η οποία θα έχει θετικά αποτελέ­σματα και για τις δύο πλευρές και μπορεί να οδηγήσει στην ενσωμάτωση των εργαζομένων με μερική απασχόληση στην αγορά εργασίας, καθιστώντας ιδίως την εργασία τους λιγότερο επισφαλή.
This crystallizes the need for a new balance between the interests of employers and workers, which would have positive bene­fits for both sides and could lead to the integration of part­time workers into the labour market, in particular by making their work less precarious.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο διενεργού­νται σήμερα διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων βάσει του γνωμοδοτικού εγγράφου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ευελιξία του χρόνου εργασίας και την ασφάλεια των εργαζομένων.
The social partners are now nego­tiating at European level on the basis of the Commission's consultation document on flexi­bility in working time and security for workers.
Η επίτευξη συμ­φωνίας επί αυτού σε ευρωπαϊκό επίπεδο θα συνέβαλλε σημαντικά στην ανάπτυξη της ευελιξίας και της ασφάλειας στην εργασιακή ζωή.
A European agreement on this would make an important contribution to the development of flexibility and security in working life.
Στα κράτη μέλη και σε επιχειρήσεις πραγ­ματοποιείται μια σειρά ενδιαφερόντων πει­ραμάτων στο πλαίσιο των οποίων δίνεται στους εργαζομένους η δυνατότητα να διακό­ψουν προσωρινά τη δουλειά τους για οικογε­νειακούς, εκπαιδευτικούς ή άλλους λόγους.
A number of interesting experiments are being undertaken in Member States and in individual firms to allow workers to take career breaks for family, training or other reasons.
Η πρόσφατη συμφωνία-πλαίσιο σχετικά με τη γονική άδεια που συνήψαν οι UNICE, CEEP και ETUC (') αποτελεί ένα καλό παράδειγμα προόδου σε επίπεδο Κοινότητας.
The recent framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC' is a good example of progress at Community level.
Οι φόροι, συμπεριλαμβανομένων των κοι­νωνικών εισφορών, που επιβαρύνουν την εργασία συχνά συσχετίζονται με το ύψος του εισοδήματος των εργαζομένων.
Other taxes may have a tax­free floor which gives an incentive to employers to employ part­time workers below a certain number of hours per week.
Αυτά τα ανώ­τατα όρια μπορεί επίσης να υποκινούν τους εργοδότες να προτιμούν τις υπερωρίες έναντι της πρόσληψης νέου προσωπικού.
Some taxes are a fixed amount per employee, irrespective of the level of earn­ings, and consequently give an incentive for employers to use as small a number of employees as possible.
Με τη βοήθεια πολιτικών στον τομέα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας μπορεί να μειωθεί η ανεργία και να βελτιωθεί η ποιότη­τα ζωής χάρη στον εξανθρωπισμό του κόσμου της εργασίας και κυρίως στον αρμο­νικό συνδυασμό του με την ιδιωτική ζωή.
Such working lifetime policies may reduce unemployment and improve the quality of life by humanizing the world of work and, above all, its compatibility with private life.
(') Παράρτημα της οδηγίας 96/34/ΕΚ του Συμβου­λίου της 3.6.1997' EE L 145 της 19.6.1996, σ. 4.
What contribution do you consider that a reduction and adaptation of working time can make to the improvement of growth, productivity and employment?
Ποιες προσαρμογές πρέπει να γίνουν στους κανόνες κοινωνικής ασφάλισης ώστε να υποκινηθούν οι πιο καινοτόμες 3φές οργάνωσης της εργασίας;
Annex to Council Directive 96/34/EC of 3.6.1997; OJ L 145/4 of 19.6.1996.
Συνε­πώς οι παροχές βασίζονται σε ανταποδοτικό μοντέλο ασφάλισης και η επιλεξιμότητα καθορίζεται συχνά από την αδιάλειπτη υπη­ρεσία.
At present, most European social security systems are based upon a model of employ­ment which assumes that the 'normal' pattern of employment is lifelong and permanent, with retirement from the labour market taking place at the end of the employee's working life. Benefits are therefore predicated upon a contri­
Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας
butory insurance model and eligibility often depends upon continuous service.
Αυτά τα μέτρα ίσως να χρειαστεί να ενισχυθούν και να προσαρμοστούν, προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές στην οργάνωση της εργα­σίας.
of workers.2These measures may need to be strengthened and adapted in order to take account of changes in work organization.
Εάν οι «παραδοσιακές» δομές της εργα­σίας εξακολουθήσουν, όπως προβλέπεται, να αλλάζουν τις επόμενες δεκαετίες, οι μακρο­πρόθεσμες συνέπειες στις πολιτικές της κοι­νωνικής προστασίας θα είναι τεράστιες.
If, as predicted, 'traditional' work structures are to continue to change over the next few decades, the implications for social protection policies in the longer term are enormous.
Στο πλαίσιο αυτό πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης υποχρεούται να μεριμνά για την πρόληψη των επαγγελματικών ασθενειών.
In this context it should be noted that it is the employer that has the duty of managing the prevention of occupational ill­health.
Η αυξανόμενη σημασία των MME ως εργοδο­τών, συμπεριλαμβανομένων των υπεργολά­βων, θέτει σημαντικά θέματα στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας.
The growing importance of SMEs as employers, including sub­contractors, raises important health and safety issues.
Επιπλέον, οι νέοι εργοδότες αγνοούν πολλές φορές τους κινδύ­νους για την υγεία και την ασφάλεια και συχνά δεν έχουν ούτε το χρόνο ούτε τα οικονομικά μέσα για να επανορθώσουν αυτήν την κατάσταση.
Furthermore, new employers often lack knowledge of health and safety risks, and frequently have neither the time nor money to rectify this. Some initiatives have already been undertaken to address this information gap,3but further measures may be necessary.
Έδη έχουν αναληφθεί κάποιες πρωτοβουλίες ώστε να καλυφθεί
In addition, the incorporation of health and safety within early education and within the lifelong learning approach will be increasingly necessary to ensure that workers are adequately trained.
Τέτοιες αλλαγές δεν πρέπει να εκλαμβά­νονται ως απειλή για την κοινωνική ασφάλι­ση: η ευέλικτη εργασία μπορεί να αποδειχτεί επωφελής για τις ευρωπαϊκές οικονομίες και ελκυστική για τους εργαζομένους.
Such changes should not be perceived as a threat to social security: flexible working can be both beneficial to European economies and attractive to individual employees.
Έτσι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να τιμωρούνται εάν προτιμούν μια τέτοια μορφή εργασίας.
Therefore, the latter should not be penalized for adopting such working patterns.
Αυτό σημαίνει ότι η ποικιλία των διάφορων μορ­φών απασχόλησης, που τίθενται σε όλο και μεγαλύτερη κλίμακα στη διάθεση των εργα­ζομένων, πρέπει να υποστηριχθεί από τα κατάλληλα συστήματα κοινωνικής προστα­σίας.
This means that the multitude of different forms of employment, which employees may increasingly experience, must be supported by appropriate social protec­tion systems.
Ωστόσο προέχει να βρεθούν μηχανισμοί για την προσαρμογή των ευρωπαϊκών συστη­μάτων κοινωνικής προστασίας οι οποίοι θα λαμβάνουν υπόψη αυτά τα νέα πρότυπα εργασίας.
What impacts, both favourable and detri­mental, are the new forms of work or­ganization, flexibility in working time and employment contracts, having on the health, safety and job environment of workers and for the management of these issues?
Για το λόγο αυτό η Ευρωπαϊκή Επι­τροπή εγκαινίασε τον Οκτώβριο του 1995 μια
SeeSelf-audit handbookfor SMEs on safety and health at work, European Commission, 1995.
περισσότερο ανεπτυγμένες.
Mainstreaming equal opportunities policies
αυτό το κενό πληροφόρησης ('), χρειάζο­νται όμως και πρόσθετα μέτρα.
How far will the growing participation of women In the labour market have an impact on work organization?
Περιβαλλοντικά θέματα
Immigrants and ethnic minorities
Η εξέλιξη προς μια πιο ευέλικτη οργάνω­ση της εργασίας μπορεί να επιδράσει στο φυσικό περιβάλλον, για παράδειγμα μέσω αλλαγών στη ζήτηση για μεταφορές.
The new developments in relation to work organization present a challenge and an oppor­tunity with regard to equal opportunities for men and women.
Οι συνέ­πειες μπορεί να είναι θετικές ή αρνητικές, ανάλογα ιδίως με τις ατομικές ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας, τις υποδομές μεταφορών και τον τόπο εργασίας.
Employment is declining in typical traditional male jobs with traditional work organization, such as heavy manufactur­ing industries, and growing in the service sector, where women have a stronger position and where new ways of working are more developed.
Θα είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν με μεγαλύτερη ακρίβεια οι περιβαλλοντικές επιδράσεις των νέων μορ­φών οργάνωσης της εργασίας, προκειμένου να αναπτυχθούν στρατηγικές που θα συμβι­βάζονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη και θα είναι προς όφελος του κοινωνικού συνόλου.
The question is whether the new organization of work, emphasizing social skills, broader skills and multi­tasks, can contribute to the promotion of equal opportunities.
Τα τελευταία 10-20 χρόνια οι γυναίκες σημείωσαν μεγάλη πρόοδο στην αγορά εργα­σίας, εξακολουθούν όμως να υπάρχουν και μεγάλη ψαλίδα μεταξύ των δύο φύλων στην απασχόληση και διακρίσεις.
Women have made great progress in the labour market during the last 10 to 20 years, but there is still a big gender gap in employ­ment and persisting segregation in the labour market.
Η αριθμητική διαφορά ανάμεσα στους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες ανέρχεται σε 25 εκατομ­μύρια: 85 εκατομμύρια άνδρες έναντι 60 εκατομμυρίων γυναικών.
The difference in employment between men and women is 25 million, 85 million men and 60 million women work.
Τα πρότυπα εργα­σίας των γυναικών διαφέρουν επίσης μερικές φορές από εκείνα των ανδρών και το γεγονός αυτό μπορεί επίσης να επηρεάζει την εξέλιξη της οργάνωσης της εργασίας.
Women's work­ing patterns are also sometimes different from those of men and that may also affect the development of work organization.
Προκειμένου να αξιοποιηθεί αυτό το δυναμικό είναι απα­ραίτητο όχι μόνον οι επιχειρήσεις αλλά και ολόκληρη η κοινωνική υποδομή να οργανω­θούν έτσι ώστε να υποστηρίζουν τους άνδρες και τις γυναίκες με μεγαλύτερη ισότητα.
In order to realize this potential it is necessary to organize not only firms but the whole social infrastruc­ture to support men and women on a more equal footing.
Αυτό περιλαμβάνει π.χ. τους τομείς της κατάρτισης, της φροντίδας των παιδιών, των μεταφορών, την ισορροπία αντιπροσώπευσης των δύο φύλων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, την εξατομίκευση των δικαιωμάτων κ.λπ.
That includes, for example, training, child care, transportation, gender bal­ance in decision­making, individualization of rights and so on.
Η προώθηση της ένταξης της διάστασης της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στη διαδικασία προετοιμασίας, υλοποίησης και παρακολούθησης όλων των πολιτικών και δραστηριοτήτων της Ευρωπαϊ­κής Ένωσης και των κρατών μελών (mainstreaming) αποτελεί την κατευθυντήρια αρχή του τέταρτου προγράμματος κοινοτικής δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών (1996-2000) (2).
Mainstreaming, which is the guiding princi­ple of the fourth Community action programme on equal opportunities for women and men ( 1996­2000), ' aims to promote the integration of equal opportunities for women and men in the process of preparing, implementing and monitoring all policies and activities of the European Union and the Member States.
Ένταξη της διάστασης της ισότητας των ευκαιριών στις άλλες πολιτικές
Measures involving working time or­ganization have also proved to be essential to in­company reintegration.
Ποια πρόσθετα μέτρα μπορούν να ληφθούν προκειμένου να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη ισότητα των δύο φύλων μέσα από την ανάπτυξη της νέας οργά­νωσης της εργασίας;
What practical steps can be taken to ensure a better use of the potential of all our people in the new organization of work?
Διακινούμενοι και εθνοτικές εργαζόμενοι μειονότητες
In addition, the Leonardo da Vinci programme supports experiments and the launch of particularly innovating projects in this area.
Ισια πρακτικά μέτρα μπορούν να ληφθούν ώστε να εξασφαλιστεί η καλύ­τερη χρήση του δυναμικού όλων των ανθρώπων στη νέα οργάνωση της εργα­σίας;
The fifth framework programme for research and development could also make a contribution in support of research on new methods of organization of work. '
Η επιτυχία στην αγορά της εργασίας εξαρτάται όλο και περισσότερο από την ικανότητα ενσωμάτω­σης και αξιοποίησης αυτού του δυναμικού.
How do you consider that the contribution of the Structural Funds, and in particular Objective 4, could be optimized to promote a better organization of work?
Πρώτον, πρέπει να ενεργοποιηθούν οι τερά­στιοι χρηματοπιστωτικοί πόροι που διατίθε­νται για τις παθητικές πολιτικές.
Labour market policies play an important role in the development of the new organization of work, reconciling flexibility for firms and security for workers.
Δεύτερον, η νέα έννοια της «κυκλικής εναλλαγής των θέσεων εργασίας» προσφέρει δυνατότητες στις επιχειρήσεις και στα άτομα που αναζη­τούν εργασία.
First of all, there are huge financial resources spent on passive policies, that should be activated.