natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Επιτροπή παρουσίασε πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την πλήρη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα νόμιμα και στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης στις 23 Οκτωβρίου 1987 [COM(87) 494 τελικό].
On 23 October 1987, the Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes (COM(87) 494 fin.).
Έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ, της 19ης Δεκεμβρίου 1978, περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης.
Report on the implementation of Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Ι. Μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο — κατάσταση στα κράτη μέλη
I. Transposition of the Directive into national law — situation in the Member States
— Έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης που προβλέπεται από την οδηγία. 2.
Cases have been brought by unemployed persons applying to have their status as head of household recognized. — Belgium has availed itself of the exclusion option provided by the Directive. 2.
Είναι ενιαία και γενική. — Σύμφωνα με την έκθεση, δεν υφίσταται έμμεση διάκριση. — Δεν δίδονται ενδείξεις σχετικά με προσφυγή σε ένδικα μέσα. — Η κυβέρνηση δεν έχει κάνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 3.
It is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και η απαγόρευση κάθε διάκρισης που θα στηρίζεται στο φύλο ανήκουν στα θεμελιώδη δικαιώματα που ορίζει το σύνταγμα. — Σύμφωνα με την εν λόγω έκθεση — δεν υφίσταται καμία έμμεση διάκριση.
The principle of equal treatment and a ban on any discrimination on grounds of sex are part of the fundamental rights laid down in the Basic Law. — According to this report there is no indirect discrimination but a non-governmental report does record instances of discrimination. — Any citizen may invoke the principle of equal treatment enshrined in the Basic Law and bring a case before the Federal Constitutional Court. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 4.
Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, έχουν προβλεφθεί διατάξεις
According to the government's report provisions have been made to eliminate discrimination but the great diversity of the schemes does not permit the authorities to establish whether these provisions have been applied universally.
— Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης.
— There is no definition of the concept of indirect discrimination. — The report gives no details of any legal redress. — France has in some instances availed itself of the exclusion option. 6.
— Η νομοθεσία δεν συμφωνούσε με την οδηγία σε πολλά σημεία.
— The legislation in Ireland did not conform with the Directive in several respects.
Το 1986 τέθηκε σε εφαρμογή νέα νομοθεσία. — Δεν υπάρχει ορισμός της έμμεσης διάκρισης.
New legislation entered into force in 1986.
— Οι αποφάσεις που λαμβάνονται από τους φορείς της υπηρεσίας κοινωνικής ασφάλισης μπορούν να προσβληθούν ενώπιον ενός «Appeal officer» και σε ορισμένες περιπτώσεις ενώπιον του ανώτερου δικαστηρίου «Haute Cour».
— Decisions taken by the employees of the Department of Health and Social Security can be taken to an appeal officer and in certain cases to the High Court.
— Ένας νόμος του 1977 περί ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας είχε ήδη καταργήσει τις ανισότητες μεταχείρισης ήδη ένα χρόνο νωρίτερα από την έκδοση της οδηγίας.
— The law of 1977 on equal treatment for men and women at work had already eliminated discriminatory practices in sectors for which the Directive authorizes exclusions a year before the Directive was adopted.
— Η δυνατότητα εξαίρεσης έχει χρησιμοποιηθεί σε ορισμένες περιπτώσεις.
— The exclusion option was taken advantage of in certain cases. 8. Luxembourg
— Η νέα νομοθεσία του 1986 περιλαμβάνει τους στόχους που αναφέρονται στην οδηγία και θέτει την αρχή ότι δεν επιτρέπεται πλέον να υφίσταται διάκριση που να βασίζεται στο φύλο.
— The new legislation of 1986 incorporates the aims set out in the Directive and bans discrimination based on sex.
— Οι διαφορές εκδικάζονται από το διαιτητικό συμβούλιο κοινωνικών ασφαλίσεων και σε δεύτερο βαθμό από το ανώτατο συμβούλιο κοινωνικών ασφαλίσεων.
— Disputes can be taken to the Social Security Arbitration Board and, on appeal, to the National Social Security Appeals Board.
— Έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης.
— The authorities have availed themselves of the exclusion option. 9.
Κάτω Χώρες — Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, έχουν ληφθεί νομικά μέτρα για την εξασφάλιση της ισότητας. — Σύμφωνα με την ίδια έκθεση δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης. — Δεν έχουν προβλεφθεί νέα μέτρα για την εξασφάλιση του δικαιώματος προσφυγής. — Δεν έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 10.
— According to the government report legal measures have been taken to ensure equal treatment. — According to the same report there is no definition of the concept of indirect discrimination. — No new measures have been taken to guarantee the right to legal redress.
Σύμφωνα με μη κυβερνητικές εκθέσεις, υπήρχαν ακόμη δύο περιπτώσεις έμμεσης διάκρισης στις 22 Δεκεμβρίου 1 984. — Υπάρχει δικαίωμα προσφυγής στο «Social Security Appeals Tribunal» εντός ενός μηνός από τη λήψη απόφασης μη χορήγησης κάποιας παροχής.
According to non-governmental reports there were two instances of indirect discrimination as at 22 December 1984. — Cases can be taken to the Social Security Appeals Tribunal during the month in which a decision turning down an application for benefit is made.
— Επειδή η κοινωνική ασφάλιση χαρακτηρίζεται συχνά από τη συνύπαρξη, σε πολλές χώρες, περισσοτέρων μεγάλων και μικρών «ταμείων», είναι πρακτικά αδύνατον να επιβεβαιωθεί η κατάργηση όλων των διακρίσεων.
— As social security in several countries is often characterized by the coexistence of several large and small schemes, it is virtually impossible to maintain that all instances of discrimination have been eliminated. — Some problems are due to the Directive itself: problems of interpretation, and uncertainty as to what is or is not contrary to it. — Some progress has been made in eliminating direct discrimination, though not enough, especially in some Member States, and some setbacks have occurred in respect of indirect discrimination.
Ορισμός του όρου «επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης» Η οδηγία δεν εφαρμόζεται: — στις ατομικές συμβάσεις— στα συστήματα που έχουν μόνο ένα μέλος— στην περίπτωση των μισθωτών, στις ασφαλιστήριες συμβάσεις στις οποίες δεν μετέχει ο εργοδότης— στις προαιρετικές διατάξεις επαγγελματικών συστημάτων που προσφέρονται ατομικά στους μετέχοντες. 2.
Definition of the concept of 'occupational social security schemes' The Directive does not apply to: — individual contracts; — schemes with only one member; — in the case of salaried workers, insurance contracts not involving the employer; — the optional provisions of occupational schemes offered individually to participants. 2.
Η οδηγία εφαρμόζεται στα επαγγελματικά συστήματα που εξασφαλίζουν προστασία κατά των κινδύνων ασθενείας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας και ανεργίας καθώς και στα επαγγελματικά συστήματα που προβλέπουν άλλες κοινωνικές παροχές, ιδίως παροχές επιζώντων και οικογενειακές παροχές, εφόσον αυτές προορίζονται για μισθωτούς.
The Directive applies to occupational schemes providing protection against the risks of sickness, invalidity, old age, industrial accidents, occupational diseases and unemployment including occupational schemes which provide for other social benefits, such as survivor's benefit and family allowances if intended for employed persons.
— την υποχρέωση καταβολής εισφορών και τον υπολογισμό εισφορών — τον υπολογισμό των παροχών και τις προϋποθέσεις διάρκειας και διατήρησης του δικαιώματος παροχών.
The principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination based on sex, in particular in respect of: — the scope of the schemes and the conditions of access to them; — the obligation to pay contributions and the calculation of the contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Απαρίθμηση δέκα διατάξεων οι οποίες βασίζονται στο φύλο (για παράδειγμα, ορισμοί των προσώπων που γίνονται αποδεκτά για συμμετοχή σ' ένα επαγγελματικό σύστημα, καθορισμός διαφορετικών ηλικιών συνταξιοδότησης ή καθορισμός διαφορετικών επιπέδων για την καταβολή των εισφορών των εργαζομένων) και θεωρούνται ως αντιβαίνουσες στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.
The Directive lists 10 provisions based on sex (e.g. definitions of persons who may participate in an occupational scheme, different retirement ages, or different contributions for workers) regarded as contrary to the principle of equal treatment.
Τα κράτη μέλη μπορούν να αναβάλουν την υποχρεωτική εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά τον καθορισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης για τη χορήγηση συντάξεων γήρατος ή αποχώρησης, συντάξεων επιζώντων και για τον καθορισμό των διαφορετικών επιπέδων για την καταβολή εισφορών των εργαζομένων, το αργότερο έως την ημερομηνία που προβλέπεται στην οδηγία. 9.
The Member States may defer compulsory application of the principle with regard to determining pensionable age for old-age and retirement pensions, to survivor's pensions or to the setting of different levels of worker contribution, until the date provided for in the Directive at the latest.
Οι εργαζόμενοι προστατεύονται κατά κάθε απόλυσης nou θα αποτελούσε αντίδραση του εργοδότη σε καταγγελία που θα έχει διατυπωθεί ή σε δικαστική προσφυγή για την τήρηση της αρχής αυτής. II.
Workers are protected against dismissal constituting a response on the part of the employer to a complaint lodged or a legal action brought to enforce compliance within the principle of equal treatment. 11.
EE L 225 της 12.8.1986
Official Journal L 225, 12.8.1986
Μετά την απόφαση του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της 17ης Μαΐου 1990 (υπόθεση 262/88 — Barber), πολλές από τις διατάξεις της παρούσας οδηγίας γίνονται άκυρες όσον αφορά τους μισθωτούς.
Following the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 17 May 1990 (Case 262/88 Barber) several of the Directive's provisions have become defunct for salaried workers, namely, the exceptions to the principle of equal treatment in Articles 6h and i and 9.
Οδηγία 86/613/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 11ης Δεκεμβρίου 1986, σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα, συμπεριλαμβανο­μένης της γεωργικής, καθώς και σχετικά με την προστασία της μητρότητας.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity and in the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Η οδηγία αφορά επίσης τους (τις) συζύγους τους που δεν είναι μισθωτοί ούτε συνέταιροι και οι οποίοι (ες) συμμετέχουν συστηματικά στη δραστηριότητα του ανεξάρτητου επαγγελματία. 2.
The Directive also covers their spouses, who are not employees or partners, and who habitually participate in the activities of the selfemployed worker.
Τα κράτη μέλη αναλαμβάνουν την υποχρέωση να εξετάζουν υπό ποιες προϋποθέσεις οι γυναίκες ανεξάρτητοι επαγγελματίες καθώς και οι σύζυγοι των ανεξάρτητων επαγγελματιών έχουν το δικαίωμα πρόσβασης σε υπηρεσίες αναπλήρωσης ή κοινωνικές υπηρεσίες ή δικαιούνται παροχές σε είδος (κοινωνική ασφάλιση ή σύστημα δημόσιας κοινωνικής κάλυψης) κατά τη διάρκεια απουσίας τους από τη δραστηριότητα λόγω εγκυμοσύνης ή λόγω μητρότητας.
The Member States undertake to examine under what conditions female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may have access to services supplying temporary replacements for existing national social services or be entitled to cash benefits (under a social security scheme or public social protection system) during interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood.
Κάθε άτομο που θεωρεί ότι θίγεται λόγω της μη εφαρμογής της αρχήζ της ίσης μεταχείρισης στις ανεξάρτητες επαγγελματικές δραστηριότητες πρέπει να έχει τη δυνατότητα να ασκεί τα δικαιώματα του μέσω της δικαστικής οδού.
All persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities must be able to pursue their claims by judicial process. 9.
Το Συμβούλιο θα επανεξετάσει την οδηγία πριν από την 1η Ιουλίου 1993. 11.
The Council will review the Directive before 1 July 1993. 11.
Τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή, το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 1989, όλα τα χρήσιμα στοιχεία για την εκπόνηση έκθεσης σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας.
The Member States shall forward to the Commission not later than 30 June 1991 all the information necessary to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
30.6.1989 και 30.6.1991 το αργότερο.
30.6.1989, at the latest 30.6.1991
EE L 359 της 19.12.1986
Official Journal L 359, 19.12.1996
Ο ορισμός των όρων «γονική άδεια», που παρέχεται με την ευκαιρία της γέννησης και της υιοθέτησης ενός παιδιού, άδεια κατά τη διάρκεια της οποίας ο δικαιούχος αναλαμβάνει την ευθύνη της φροντίδας του παιδιού- «άδεια για οικογενειακούς λόγους»: άδεια περιορισμένης διάρκειας που χορηγείται, για επιτακτικούς και σοβαρούς οικογενειακούς λόγους, στους εργαζόμενους που έχουν οικογενειακές ευθύνες.
Definitions of the terms 'parental leave', including birth and adoption of a child, granted to parents who are actually taking care of children and 'leave for family reasons': leave of limited duration granted to workers with family responsibilities for urgent and serious family reasons.
Αυτές οι άδειες χορηγούνται στον πατέρα και τη μητέρα, στο θετό πατέρα και μητέρα, στον πατριό και μητριά και σε κάθε πρόσωπο που ασκεί το ρόλο των γονέων σε περιστάσεις όπως είναι η σοβαρή ασθένεια ή ο θάνατος των τελευταίων.
This leave can be taken by mothers and fathers, adoptive mothers and fathers, mothers and fathers-in-law and any person acting in their stead in circumstances such as serious illness or death of the former.
Χορηγείται στο δικαιούχο προκειμένου να ασχοληθεί μόνος ή κυρίως με παιδί στο σπίτι.
This is granted to the beneficiary for the sole or main purpose of looking after a child at home.
Το δικαίωμα γονικής άδειας παύει να υφίσταται όταν το παιδί φθάνει στην ηλικία των 2 ετών, εκτός από την περίπτωση υιοθεσίας παιδιού κάτω των 5 ετών, οπότε παύει δύο χρόνια μετά την υιοθεσία, και την περίπτωση παιδιού με ειδικές ανάγκες που ζει στο σπίτι, οπότε παύει όταν το παιδί φθάνει στην ηλικία των 5 ετών.
The entitlement ceases when the child reaches the age of two or two years after the adoption of a child of less than five or when a handicapped child living at home reaches the age of five.
Οι περίοδοι γονικών αδειών εξομοιώνονται με περιόδους ασφάλισης όσον αφορά τους κίνδυνους ασθένειας, ανεργίας, αναπηρίας και γήρατος.
The periods of parental leave are counted as periods of fully paid cover for sickness, unemployment, invalidity and old-age benefit.
ΤΟΜΟΣ 6 - ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1992 - GR
Workers may be paid a parental leave allowance.
Άδεια για οικογενειακούς λόγους
Leave for family reasons
Η διάρκεια της άδειας μπορεί να παραταθεί σε ορισμένες περιπτώσεις (οικογένειες με ένα γονέα, τρία ή περισσότερα παιδιά σε χαμηλή ηλικία, άτομα με ειδικές ανάγκες).
The duration of this leave may be extended under certain circumstances (single parent families, three or more young children, handicapped person, etc.).
Αυτές οι περίοδοι άδειας εξομοιώνονται με άδειες μετ' αποδοχών όσον αφορά την αμοιβή, τις εισφορές και παροχές της κοινωνικής ασφάλισης καθώς και τα δικαιώματα συντάξεων. 6.
These periods of leave are counted as periods of paid leave for the purposes of pay, social security contributions and benefits and pension rights.
Κάθε πρόσωπο που θίγεται από τη μη εφαρμογή της παρούσας οδηγίας πρέπει να μπορεί να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού. 7.
Any person who is the victim of non-application of the Directive can enforce his rights by due process of law.
Τα κράτη μέλη καταργούν τις διατάξεις που είναι αντίθετες προς την οδηγία και λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να καταργηθούν οι αντίθετες διατάξεις που περιλαμβάνονται σε συλλογικές συμβάσεις, στις ατομικές συμβάσεις εργασίας ή στους εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων.
They shall abolish any provisions which do not comply with the Directive and will have provisions in collective agreements, individual contracts of employment or internal company regulations which do not conform to the Directive abolished. 9.
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή για τα μέτρα που éKapOv και διαβιβάζουν στην Επιτροπή, εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, όλα τα χρήσιμα στοιχεία για την κατάρτιση μιας έκθεσης, διαβιβάζουν τακτικά στην Επιτροπή πληροφορίες σχετικά με την επιτευχθείσα πρόοδο, ώστε να είναι σε θέση η Επιτροπή να συντάσσει έκθεση που υποβάλλει στο Συμβούλιο κάθε τρία έτη.
The Member States shall inform the Commission immediately of the measures taken and shall forward to it information suitable for drawing up a report. Subsequently, they will supply regular information on progress so that a report to the Council can be drawn up every three years.
ΕΕ C 333 της 9.12.1983
Official Journal C 333, 9.12.1983
ΕΕ C 316 της 27.11.1984
Official Journal C 316, 27.11.1984 Official Journal C 117, 30.4.1984
ΒΦ192
Page 186
Η οδηγία εφαρμόζεται στον ενεργό πληθυσμό, τους συνταξιοδοτηθέντες, τους αναπήρους εργαζομένους, τα μέλη της οικογένειας, τους επιζώντες και τα άτομα που συντηρούνται από τα ανωτέρω πρόσωπα. 2.
The Directive applies to the working population, retired and disabled workers, members of families, survivors and other persons dependent on those referred to above.
Παροχές επιζώντων α) Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται, για τις παροχές επιζώντος συζύγου, είτε την αναγνώριση υπέρ του χήρου του δικαιώματος συντάξεως ή άλλων παροχών που προβλέπονται υπέρ
Survivors' benefits (a) The principle of equal treatment means, as regards surviving spouse's benefits, either the recognition for widowers of entitlement to the pensions and other benefits provided for widows or the replacement of widows' benefits by a system of individual rights open to all surviving spouses.
€ τ € της Χήρας» ί την αντικατάσταση των παροχών υπέρ του χήρου από σύστημα ιδίων δικαιωμάτων παρεχομένων σε κάθε επιζώντα σύζυγο, β) Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται, στον τομέα των παροχών ορφανών, απουσία κάθε διάκρισης βασιζόμενης στο φύλο του θανόντος γονέως ή στο φύλο του ορφανού, γ) Οι παροχές υπέρ άλλων επιζώντων παρέχονται χωρίς διάκριση βασιζόμενη στο φύλο του θανόντος ή του επιζώντος. 4.
(b) Equal treatment with regard to orphans' benefits means the removal of all forms of discrimination on the grounds of the sex of the deceased parent or the orphan. (c) Other survivors' benefits are granted without discrimination on the grounds of the sex of the deceased person or the survivor. 4.
Οι παροχές καταβάλλονται καταρχήν σε έναν από τους δύο γονείς.
Benefits are normally paid to one or other parent.
Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης των γονέων, καταβάλλονται στο γονέα που πράγματι συντηρεί το παιδί.
In the event of divorce or separation, benefits are paid to the parent who is actually taking care of the child.
β) Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται, στον τομέα των παροχών για τη συντήρηση ενηλίκων προσώπων, την κατάργηση των άμεσων ή έμμεσων διακρίσεων βασιζόμενων στο φύλο του συντηρούμενου ενηλίκου προσώπου και του συντηρούντος προσώπου.
(b) The principle of equal treatment means, with regard to benefits for dependent adults, that there must be no direct or indirect discrimination on the grounds of the sex of the dependent adult or the person caring for the dependent adult. 5.
Εάν ο καθορισμός ηλικίας συνταξιοδότησης συνεπάγεται για τους εργαζόμενους ορισμένου φύλου τον καθορισμό μεγαλύτερης ή μικρότερης ηλικίας απ' αυτήν που προβλεπόταν προηγουμένως γι' αυτούς, πρέπει να προβλεφθεί σταδιακή εφαρμογή των σχετικών διατάξεων και αναγνώριση προσωρινών εγγυήσεων υπέρ των
If the fixing of an identical pensionable age leads to a reduction or increase in that age for workers of a given sex, provision must be made for gradual implementation and for temporary safeguards for workers who have reached the specified age. If no pensionable age is specified, the prescribed conditions or the number of contribution years to be completed must be identical for both sexes.
εργαζομένων που έχουν ήδη συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης.
192 that purpose. Only dependent spouses who, on the date of implementation of the Directive, have not built up their own personal entitlements to old-age or invalidity benefits may retain rights acquired by virtue of the derived entitlements of a spouse. 6.
ΕΕ C 262 της 10.10.1988
Official Journal C 309, 19.11.1987 Official Journal C 262, 10.10.1988
Πρόταση της Επιτροπής COM(87) 494 τελικό Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(87) 494 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
ΕΕ C 95 της 11.4.1988
Official Journal C 95, 11.4.1988
Βάρος της απόδειξης — ισότητα των αμοιβών και ίσης μεταχείρισης
Burden of proof — Equal pay and equal treatment
Οι σκοποί του ενάγοντος δεν λαμβάνονται υπόψη για να κριθεί αν παραβιάστηκε η αρχή της ισότητας σε μια ατομική περίπτωση.
The intentions of the respondent are not taken into account in determining whether the principle of equality has been infringed in any individual case.
Τα κράτη μέλη καταργούν κάθε αντίθετη προς την οδηγία διάταξη και λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για την κατάργηση των αντίθετων διατάξεων που περιέχονται στις συλλογικές συμβάσεις, στις ατομικές συμβάσεις εργασίας, στους εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων ή στα καταστατικά των ελεύθερων επαγγελμάτων. 5.
Member States are required to abolish or amend any provisions contrary to the Directive and to take the measures necessary to ensure that similar provisions in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions are likewise abolished or amended.
ΤΟΜΟΣ 6-ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1992-GR
The proposal is currently before the Council for adoption.
ΕΕ C 12 της 16.1.1989
Official Journal C 176, 5.7.1988 Official Journal C 12, 16.1.1989
Πρόταση της Επιτροπής COM(88) 269 τελικό Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(88) 269 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
ΕΕ C 337 της 31.12.1988
Official Journal C 337, 31.12.1988
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ι«**
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Η λήψη των ελάχιστων προστατευτικών μέτρων σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εγκύων, των λεχώνων ή των θηλαζουσών εργαζομένων οι οποίες πρέπει να θεωρούνται ως ομάδα ειδικών κινδύνων.
To take minimum measures to protect the health and safety of pregnant workers, workers who have recently given birth and women who are breastfeeding, considering them to be a specific risk group.
Τροποποιημένη πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί της εφαρμογής των ληπτέων μέτρων για την ενθάρρυνση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας της εγκύου, της λεχώνας ή της θηλάζουσας εργαζομένης (Ένατη οδηγία περί της εννοίας τους άρθρου 16, παράγραφος 1, της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ).
Amended proposal for a Council Directive concerning the implementation of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding. (Ninth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC.)