natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ωστόσο, απαραίτητη προϋπόθεση για την ποιότητα των εργασιακών απο­τελεσμάτων είναι η ποιότητα της θέσης εργασίας.
Skills are par­ticularly important. A high-quality workplace is essential, however, for high-quality results.
Η δημιουργία συνθηκών εργασίας ευνοϊκών για την υγεία και τη μάθηση είναι εξάλλου πρωτεύων στόχος της ασφάλειας κατά την εργασία.
Another priority of occupational safety is the creation of working conditions which protect health and promote learning.
Από αυτό ανα­γνωρίζεται ο ρόλος υποστήριξης της ασφάλειας κατά την εργασία στην επιχείρηση.
This shows the supporting role played by occupational safety in businesses.
Η ασφάλεια κατά την εργασία στην επιχείρηση χρησιμεύει, από την πλευρά της επιχείρησης, κυρίως για την εξασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας του συστήματος της παραγωγής, δηλαδή της πρόληψης ανεπιθύμητων γεγονότων που ενδέχεται να διαταράξουν τη διαδικασία παραγωγής.
They see occupational safety pri­marily as a way of ensuring troublefree operation of the production process, in other words as a way of preventing unforeseen events which could disrupt the production process.
Για να συμβεί αυτό πρέπει ακόμη να βρεθούν οι κατάλληλες λύσεις.
• improvements in the social system of the business: greater job satisfaction, improvement of the working atmosphere and of workers' willingness to cooper­ate;
Τα μέτρα ασφάλειας κατά την εργασία μπορούν επίσης να καταστήσουν δυνατή την εκμετάλλευση του δυναμικού για αύξηση της απόδοσης της ίδιας της δια­δικασίας παραγωγής.
The requirements for qualityoriented support include accurate knowledge and a comprehensive understanding of work/technical processes and the background to them, knowledge of the 'how' and 'why', but also interest in the product and many other qualities.
Οι πιο σημαντικές συνέπειες ενός αποτελεσματικού συστή­ματος προστασίας της εργασίας είναι:
It is extremely difficult to apply these requirements in small busi­nesses, especially if the objective is to establish qualityoriented supervision.
Δρ Ελευθερία Lehmann
There is a need to find suitable solutions to this problem.
Το όφελος που περιγράφεται εδώ επιδρά μέσω ενός αποτελεσματικού συστήματος ασφάλειας κατά την εργασία, κατά κανόνα έμμεσα, π.χ. μέσω της παραγωγικότητας.
These returns from effectively designed occupational safety systems generally have an indirect effect, for example through productivity.
Συνήθως, δεν μπορεί να καθοριστεί
They cannot usually be quantified precisely, and certainly not in terms of an increase in profits.
ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
WITH THE SUPPORT OF THE EUROPEAN COMMISSION
Οι στόχοι των διοργανωτών ήταν:
The organizers' aims were:
- στο να συμμετάσχουν οι επιχειρήσεις της περιοχής και οι εργαζόμενοι που παρα­κολουθούν κύκλο επιμόρφωσης ενόψει της προσεχούς απασχόλησης τους στο έργο, στις εργασίες σε σχέση με τη σήραγγα που θα διασχίσει στο εγγύς μέλλον τις Άλπεις-
Since 1993 two European seminars have been held and a number of ini­tiatives launched in the construction sector in response to the introduction of the Directive on temporary and mobile construction sites ana the con­comitant training requirements.
Οι κατευθύνσεις του Pont Royal
The Pont Royal guidelines
- να καθοριστούν οι προτεραιότητες για την ενσωμάτωση της πρόληψης των κινδύνων σε όλα τα στάδια ενός έργου, καθώς και οι συνέπειες των οδηγιών περί ασφάλειας και υγείας για τον τομέα της επιμόρφωσης στα θέματα αυτά.
(i) to identify the priorities for integrating risk prevention at every stage of a con­struction project and the requirements imposed by the safely and health directives as regards safety and health training;
- να καθοριστούν οι προτεραιότητες και η μεθοδολογία που πρέπει να εφαρμοστεί για την υλοποίηση και την κατάρτιση προσαρμοσμένων αρχείων, προηγούμενης προκήρυξης, σχεδίων υγείας και ασφάλειας και στρατηγικής επιμόρφωσης σε θέματα ασφάλειας και υγείας στο χώρο εργασίας, σε σχέση με ένα εργοτάξιο ευρωπαϊκού χαρακτήρα και με στόχο τη σύνταξη εξαντλητικού καταλόγου και την πραγμα­τοποίηση ανάλυσης της ακολουθίας των δια­φόρων εργασιών, των προληπτικών ενεργειών, των σημειούμενων επιτυχιών και αποτυχιών-
(d) to define the priorities and the meth­ods to be used for the establishment of appropriate files, prior notices, safety and health plans and a safety and health training strategy for this European construction project, with the aim of producing an exhaustive inven­tory and an analysis of the various sequences involved, the preventive measures and the successes and fail­ures encountered;
Η FIEC (Fédération de l'industrie européenne de la construction - Συνομοσπονδία της Ευρωπαϊκής Βιομηχανίας Κατασκευών) και η FETBB (Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois - Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Οικοδόμων και Ξυλουργών), οι οποίες έχουν ξεκινήσει εδώ και αρκετά χρόνια κοινωνικό διάλογο με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, συνήλθαν στο πλαίσιο του σεμιναρίου που διοργανώθηκε στο Pont Royal, στις 22 και 23 Νοεμβρίου 1993, για να μελετήσουν την εφαρμογή στην πράξη της οδηγίας 92/57/EOK που αφορά τα προσωρινά ή κινητά εργοτάξια.
The FIEC (European Construction Industry Federation) and the FETBB (European Federation of Building and Woodworkers in the EC), who began a social dialogue several years ago with the support of the European Commission, came together at the Pont Royal seminar on 22 and 23 November 1 993 to study the practical implementation of the Directive on temporary and mobile con­struction sites (92/57/EEC).
- να συμμετάσχουν εκπρόσωποι των χωρών της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, ώστε να ενθαρρυνθεί η ανάληψη παρόμοιων έργων που θα επιτρέψουν την εφαρμογή της οδηγίας σχετικά με τα προσωρινά ή κινητά εργοτάξια.
(iii) to involve representatives of Central and Eastern European countries, in order to encourage similar projects to which the Directive on temporary and mobile construction sites could be applied.
Το σεμινάριο αυτό αποσκοπούσε:
Th e aims o f this seminar were:
- στην εφαρμογή στο εργοτάξιο του λογισμικού επαγγελματικής κατάρτισης για τη διαχείριση βιομηχανικών έργων «κόστος -ποιότητα - ασφάλεια FORCE» και της εκπαιδευτικής ενότητας που εκπονήθηκε στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού 'Ετους για την Ασφάλεια, την Υγιεινή και την Υγεία στο χώρο Εργασίας, με στόχο την εισαγωγή της παραμέτρου της ασφάλειας στα διάφορα στάδια της εκτέλεσης του έργου.
(e) to introduce on site the FORCE cost-quality-safety training software for industrial project management and the training module prepared as part of the European Safety and Health Year, with a view to encouraging a focus on safety in each sequence of the project.
- στο να δοθεί συνέχεια στις κατευθύνσεις του Pont Royal, σύμφωνα με την επιθυμία των κοινωνικών εταίρων-
(a) to follow up the Pont Royal guidelines, as desired by the social partners;
Στο εν λόγω σεμινάριο συμμετείχαν πάνω από 150 άτομα, εκπρόσωποι των κρατών μελών αλλά και άλλων χωρών της Ευρώπης, εμπειρογνώμονες, εκπρόσωποι της Επιτροπής, της FIEC και της FETBB.
The seminar was attended by almost 150 persons, including representatives from the Member States and other European coun­tries, as well as from the Commission, the FIEC and the FETBB.
Κατά τις δύο αυτές ημέρες διαλόγου μεταξύ ατόμων που προέρχονται από ποικίλους χώρους και με διαφορετικό υπόβαθρο σημειώθηκε πραγματική πρόοδος στον προβληματισμό σχετικά με τη μεταφορά της οδηγίας.
The two days of dia­logue between representatives from such a diverse range of backgrounds took the debate on the transposai of the Directive considerably further forward.
Στο πρότυπο έργο του Bolzano συμμετείχε μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους, που είχαν ρόλο παρατηρητή, μια ευρωπαϊκή ομάδα αποτελούμενη από εκποροσώπους διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων.
A multidisciplinary European team, with the social partners as observers, was involved in the Bolzano seminar.
ΕΝΑ ΕΠΙΖΗΛΟ ΒΡΑΒΕΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ των κυρίων του έργου των αναδόχων, των υπευθύνων συντονισμού του έργου και του εργοταξίου, των εργοδοτών, των μισθωτών εργαζομένων και αυτοαπασχο­λουμένων, και τέλος των ειδικών του τομέα της ασφάλειας.
The Pont Royal seminar resulted in the drafting of five sets of guidelines concerning education and training requirements for: clients and project supervisors, project preparation and project execution coordinators, employers, employees and self-employed workers, safety specialists.
Η εταιρεία MEM (250V) Ltd ήταν ο νικητής του διαγωνισμού για τη διαχείριση των θεμάτων υγείας και ασφάλειας που διοργάνωσε η EEF (Engineering Employers Federation) για το 1994.
MEM (250V) Ltd was the winner of the 1994 Engineering Employers' Federation (EEF) Health and Safety Management award.
Η MEM, η οποία έχει έδρα το Oldham, σχεδιάζει και κατασκευάζει ηλεκτρικά εξαρτήματα και ηλεκτρικούς πίνακες κυρίως για την εγχώρια αγορά, και απασχολεί περίπου 1100 άτομα.
MEM, based in Oldham, designs and manufactures electrical accessories and switchgear principally for the domestic market, and employs around 1 100 people.
Η εταιρεία επελέγη ύστερα από μεγάλο ανταγωνισμό από κορυφαίους εθνικούς εμπειρογνώμονες σε θέματα υγείας και ασφάλειας, προερχόμενους από την Υπηρεσία Υγείας και Ασφάλειας (Health and Safety Executive), το Ίδρυμα Υγείας και Ασφάλειας στο χώρο Εργασίας (Institute of Occupational Safety and Health), τη Βασιλική Εταιρεία για την Πρόληψη των Ατυχημάτων (Royal Society for the Prevention of Accidents), τη Συνομοσπονδία Επαγγελματικών Σωματείων (Trades Union Congress) και την EEF.
The company was selected ahead of tough com­petition by top national health and safety experts from the Health and Safety Executive, the Institute of Occupational Safety and Health, the Royal Society for the Prevention of Accidents, the Trades Union Congress, and the EEF.
Χάρη στο σεμινάριο του Pont Royal καθορίστηκαν τα νέα προσόντα και ικανότητες που απαιτούνται βάσει της οδηγίας σχετικά με τα προσωρινά ή κινητά εργοτάξια.
The seminar provided an opportunity to identify the new skills and responsibilities imposed by the Directive.
Οι ενδεικτικές κατευθύνσεις που προέκυψαν θα επιτρέψουν στους υπευθύνους για την επιμόρφωση να αναπροσαρμόσουν, όπου είναι απαραίτητο, τα προγράμματα αρχικής και συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης για τους παράγοντες που παρεμβαίνουν στις κατα­σκευές (εργαζομένους, εργοδότες, γραφεία μελετών, αναδόχους, αρχιτέκτονες, μηχανικούς κλπ.).
The guidelines produced will enable instructors to adapt, where necessary, the initial and continuing training programmes for the various play­ers involved in construction projects (work­ers, employers, design engineers, project supervisors, architects, etc.).
Ο διαγωνισμός την EEF, ο οποίος προκηρύχθηκε για πρώτη φορά το 1992 με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση, διεξάγεται κάθε δύο χρόνια και το βραβείο απονέμεται στον υποψήφιο που μπορεί να αποδείξει με τον καλύτερο τρόπο τα οφέλη της αποτελεσματικής διαχείρισης των θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
The EEF award scheme, which was launched in 1992 with European funding, is run every two years and is made to the applicant who can best show the benefits of effec­tive health and safety management.
Υπήρξε συνέχεια μεταξύ των ενδεικτικών αυτών κατευθύνσεων και των δραστηριοτήτων που αναλήφθηκαν αργότερα στο πειραματικό έργο του Bolzano.
The guidelines were consistent with the activities undertaken later in connection with the Bolzano pilot project.
Η εταιρεία MEM (250V) Ltd είχε να επιδείξει όχι μόνο χαμηλό ποσοστό ατυχημάτων με τη δράση όλων των στελεχών από το ανώτερο ώς το κατώτερο όσον αφορά την υγεία και ασφάλεια, αλλά και αύξηση της παραγωγικότητας χάρη στην προσέγγιση τους όσον αφορά την υγεία και ασφάλεια, ιδίως με την αντιμετώπιση του προβλήματος της βλάβης των άνω άκρων, που συχνά αναφέρεται ως RSI (repetitive strain injury: καταπόνηση από επαναλαμβανόμενη εκτέλεση εργασιών).
MEM (250V) Ltd demonstrated not only a low accident rate, with top-to-bottom com­mitment to health and safety, but also how their approach to health and safety had improved productivity, particularly in dealing with the problem of upper limb disorder, often referred to as repetitive strain injury (RSI).
Στη MEM απονεμήθηκαν βραβείο και αναμνηστική πλακέτα.
MEM received a trophy and plaque.
Δεύτερη στο διαγωνισμό, που προσείλκυσε 180 διαγωνιζομένους, ήρθε η εταιρεία Hills Industries, με έδρα το Caerphilly, η οποία κατασκευάζει εξοπλισμό και εξαρτήματα κήπου.
Caerphilly-based Hills Industries, manufacturers of garden equipment and acces­sories, was the runner-up in this year's scheme which attracted 180 entries.
Στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου στους διάφορους κλάδους και στη συνέχεια των ενεργειών που αναλήφθηκαν στο Pont Royal, η Επιτροπή κάλεσε τους ευρωπαίους κοινωνικούς
As part of the sectoral social dialogue, and following on from Pont Royal, the Commission invited the European social partners to be observers at the seminar
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΗ!
IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATIONS TO BETTER WORKING CONDITIONS
Βελτίωση τις προσωπικής ικανοποίησης r (ένταξη του «στοιχείου» στην ομάδα)
Improvement In personal satisfaction ' (integration of each member into team)
ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
INTERPERSONAL COMMUNICATIONS AND WORKING CONDITIONS
Μείωση των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών
Improvement in communications at work -^- (makes for real-time responses) Reduction in occupational accidents and diseases
Είναι προφανές ότι, σήμερα, η σχέση (επικοινωνία) που δημιουργούν τα στοιχεία μιας ομάδας εργασίας προσδιορίζει έναν άμεσο συσχετισμό με αυτό που αποκαλούμε «συνθήκες εργασίας».
It goes without saying that nowadays the relationship (communication) estab­lished between the members of a work team has a direct bearing on what we call 'working conditions' in the broad sense, which engender worker satisfaction at a particular workplace.
ΟΡΘΗ
CORRECT TYPE OF
-► Αύξηση της συμμετοχής στα καθήκοντα (βελτίωση των «ιεραρχικών» ή «συναδελφικών» σχέσεων)
Increase in participation in the various tasks "►(improvement in hierarchical relations or among colleagues)
^ Μείωση της ψυχοκοινωνικής παθολογίας *" (ιδίως των στοιχείων που δεν εντάσσονται στην ομάδα)
_w Decrease in psychosocial illnesses (found among members not integrated into the team) ι*
(συναισθηματική) ^m
-► Increase in product or service quality
"► Αύξηση της ποιότητας του προϊόντος ή της υπηρεσίας
INTERPERSONAL ■■ RELATIONSHIP ■ ■ (amicable) Λ ^K
Μεγαλύτερη προσέγγιση στον εργασιακό στόχο της ' ομάδας (μεγαλύτερη ταύτιση εργαζομένου/επιχείρησης) όσα στο
Greater attainment of the team's work goal (greater worker-company identification)
Το θέμα δεν είναι καινούργιο, προφανώς, αλλά εμφανίζεται ενισχυμένο πρόσφατα με την αλλαγή ως προς τον «τύπο» του διευθυντή.
This is not a new term, of course, but if has now assumed a new significance fol­lowing changes in the form of manage­ment.
Συμμετοχή, ομαδική εργασία, διαβούλευση με τους εργαζόμενους κλπ. είναι όροι που έχουν σημαντικά μεταβάλει το ίδιο το οργανωτικό σχήμα του εργατικού κόσμου.
Participation, team working, worker consultation, etc. are terms which have revolutionized organizational structures in the world of work.
Αυτό έγινε προφανές, κατά τη διάρκεια του περασμένου μήνα Οκτωβρίου, στη συνάντηση με θέμα «Διαπροσωπική επικοινωνία: δυναμική για μια καλύτερη εργασία» στη La Rochelle, όπου εκτιμήσαμε τη θεμελιώδη αξία της «συναισθηματικής» σχέσης μεταξύ των στοιχείων μιας ομάδας για τη βελτίωση του καλούμενου «εργα­σιακού κλίματος» και, κατά συνέπεια, της όλης εργασίας.
This was made clear during a meeting on 'Interpersonal com­munications: the way to improve work' held in La Rochelle last October, where we were shown the fundamental importance of an amicable relationship between team members in improving the work climate and, consequently, the work done as such.
Δρ Jaime Llacuna Morera Εθνικό Ίδρυμα Ασφάλειας και Υγιεινής κατά την Εργασία
There are already numerous firms in Spain which consider this to be a matter of great interest; more specifically, we heard about the experience of Transports de Barcelona SA - Ferrocarril Metropolit de Barcelona SA from its in-house commu­nication unit, the head of which kindly
Εθνικό Κέντρο Συνθηκών Εργασίας (Βαρκελώνη)
From a more general point of view, we believe that the right kind of interpersonal communications in companies will help generate very positive aspects and reduce the infighting which always proves so
Και φυσικά ο γιος μου δια­πίστωσε ότι δεν είχα ιδέα!
My son noticed, of course, that I hadn't a clue!
Η επιχείρηση είναι μια συνεχής ροή πληροφόρησης και επικοινωνίας.
Although companies constitute a continuous flow of information and communi­cations, many of them treat such issues as nothing more than 'matters pending'.
Ξεχνιέται ότι εσωτερική ενημέρωση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής διαχείρισης.
There always seem to be more important and more urgent tasks than communi­cating, ancf it is often forgotten that in-house communication is an integral part of day-to-day management.
Η ιδέα ότι ο διευθυντής που «φυλάει» την πληροφορία κατέχει την «εξουσία» έχει καταστεί απηρχαιωμένη και έχει αντικατα­σταθεί από εκείνη σύμφωνα με την οποία ο προϊστάμενος που μοιράζεται τις πληροφο­ρίες κερδίζει σε γόητρο.
The idea that managements which guard their information have power is now obsolete; it has been replaced by the realization that bosses who share their information gain in standing.
Το μέσο αυτό που αποτελεί η επικοινωνία επιτρέπει συμβίωση μεταξύ της αναγκαιό­τητας για την επιχείρηση να προσδώσει δυναμικότητα και να βελτιστοποιήσει την οργάνωση και της αναγκαιότητας για όλους τους απασχολούμενους να αισθανθούν σημαντικοί συνεργάτες αυτής.
This tool - communication - promotes symbiosis between, on the one hand, the company's need to dynamize and opti­mize its organizational structures and, on the other hand, all employees' need to feel they are playing an important part in this.
Ελπίζω ότι δεν σας ενόχλησαν τα γραφόμενά μου, αλλά ήθελα να τα πω σε κάποιον».
Throughout the past 15 years, during which I nave worked my way up into a managerial position, I have always felt a keen sense of pride at being part of the company.
Τι συμβαίνει όταν η επικοινωνία λάμπει διά της απουσίας της; Το ακόλουθο γράμμα μας δίνει μια ιδέα.
But after having been shown up in front of my son like this, I keep asking myself whether I have any reason to be proud, since you did not deem it neces­sary to let me know your plans for the company.
Αν και είναι φανταστικό, θα μπορούσε να έχει γραφτεί από κάποιο εργαζόμενο πολλών επιχειρήσεων.
Looking back, it occurs to me that during all this time if I ever obtained any snippets of information it was almost always through a rumour or because a colleague toldme.
«Κύριε γενικέ διευθυντά,
'Dear Managing Director,
Συγχρόνως, αναπτύσσει συνοχή και λειτουργικότητα όλων των ομάδων με τη σειρά τους στη στρατηγική και τις αξίες που ισχύουν στην επιχείρηση.
In-house communication makes for a positive and motivating atmosphere at the workplace, resulting in efficiency and effectiveness, giving employees a real sense of pride in their work and in belong­ing to the company.
πολ­της του στην στον
The quality of work­ing life (improvement in working condi­tions) is a direct consequence of such com­munication.
Σήμερα είμαστε όλοι αποδέκτες λαπλών πληροφοριών, μέσω τηλεόρασης, του ραδιοφώνου και τύπου, που μας τοποθετούν περισσότερο ή λιγότερο κοντινή
If this letter makes us stop and think and admit to ourselves that a similar situation could arise in our companies, then there is only one conclusion to be drawn: 'silence doesn't pay'.
Είναι η πρώτη φορά που απευθύνομαι σε σας κατά τη διάρκεια της δεκαπενταετούς εργασίας μου στην επιχείρηση.
This is the first time I have written to you in the 15 or so years I have been with the company.
Επιθυμώ να σας εκφράσω την ανησυχία μου γι' αυτό που μου συνέβη χθες κατά την επιστροφή στο σπίτι μου.
I wish to express my dismay at what happened to me yesterday when I arrived home.
Ο γιος μου μαζί με τον καλύτερο φίλο του περίμεναν για να τους εξηγήσω σε τι συνίσταται η προσφορά εργασίας στην επιχείρηση μας η οποία δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα.
My son and his best friend were waiting for me, hoping I could fill them in on the details regarding a vacan­cy our company was advertising in the newspaper.
Τους ζήτησα να μου δείξουν την αγγελία.
Concealing my surprise, I asked them to show me the ad. I was total­ly taken aback.
Η έκπληξη μου υπήρξε μεγάλη.
Not only did I not know we were looking for people, I did not even
Εγώ άΚΚαΈρ. χρώμα και δεν μου περίγυρο μας πραγματικότητα.
Nowadays we obtain our information from various sources - television, radio and newspapers - which keep us in tune with what is going on in the outside world.
Παραδόξως, το κενό ενημέρωσης εμφανίζεται συχνά στο αμεσότερο περιβάλλον μας: στην επιχείρηση στην οποία δεν αξιοποιείται η επικοινωνία ή/και η εσωτερική πληροφόρηση
Yet paradoxically we usually lack information on our more immediate surroundings, i.e. on the company where we work, because in-house communication and/or informa­tion are neglected as management tools.
Τηλ.
Tel. (34-3) 335 30 58, Fax (34-3) 335 86 30
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΕ ΠΕΝΤΕ ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ
NL REGULATIONS AND POLICY IN FIVE MEMBER STATES
Τη στιγμή αυτή πραγματοποιούνται ριζικές αλλαγές στη νομοθεσία σχετικά με τις συνθήκες εργασίας των ευρωπαίων εργαζομένων.
Far­reaching changes are currently taking place in the leg­islation governing the working conditions of employees in Europe.
Κεντρικό ρόλο στο θέμα αυτό διαδραματίζει η οδηγίαπλαίσιο του Ιουνίου 1989.
New regulations are forcing the EU Member States to adapt, expand and extend existing legislation in this field, and the framework Directive of June 1989 plays a central role here.
Η τελεταία αυτή πρακτική δεν συμφωνεί πλήρως με την οδηγίαπλαίσιο (η οδηγίαπλαίσιο ισχύει για όλους τους εργαζόμενους).
^^m tries surveyed (representing the corporatist type of welfare state) are for the time being limiting them­selves to adapt­ing and expanding the
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ έχουν ενσωματώσει εν τω μεταξύ τις διατάξεις της εν λόγω οδηγίας στην εθνική τους νομοθεσία.
This is not totally in line with the framework Directive from the point of view of scope (it applies to all employees). Harmonization of minimum provisions in the field of working condi­tions in the EU strictly implies, however, full standardization of rules for those who are public servants and those who are not.
Στις Κάτω Χώρες οι διατάξεις της οδηγίας έχουν τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 1994.
Most Member States have directly incor­porated the Directive's provisions into national regulations.
Μια νέα πτυχή των ευρωπαϊκών διατάξεων είναι ότι ισχύουν στο εξής για όλους τους εργα­ζόμενους.
The provisions in ques­tion have been in force in the Netherlands since 1 January 1994, one new aspect being that they now apply to all employees.
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, μεταξύ των οποίων οι εργαζόμενοι σε δημόσιες υπηρεσίες, εξαιρούνταν έως πρόσφατα στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ πλήρως ή εν μέρει από τη νομοθεσία αυτή.
Until recently certain categories of em­ployee ­ including those in government ser­vice ­ were exempted from them in full or in part in most Member States.
Το γεγονός ότι η νέα νομοθεσία ισχύει στο εξής και για τους δημοσίους υπαλλήλους, οδηγεί σε μερικά κράτη μέλη σε νέες πρωτοβουλίες σχετικά με την εν λόγω ομάδα εργαζομένων.
The fact that the new regulations apply also to civil ser­vants has led to new initiatives being taken in relation to this category of employees in some Member States.
Πρέπει να επισημανθεί ότι η εξέλιξη αυτή δεν είναι μεμονωμένη.
It must be pointed out here that this development is not taking place in a vacuum.
Στα περισσότερα κράτη μέλη παρατηρείται κατά τη διάρκεια ορισμένων ετών, ριζική αναδιάρθρωση όσον αφορά την οργάνωση του δημόσιου τομέα (απλοποίηση και ιδιωτικοποίηση).
Over a number of years there have been developments in most Member States leading in some cases to far­ranging organizational restructuring of the public sector (deregulation and privati­zation).
Η αναδιάρθρωση αυτή έχει συνέπειες όχι μόνο για τη θέση των εργαζομένων όσον αφορά την εργασία τους στον δημόσιο τομέα αλλά και για τις συνθήκες εργασίας τους.
Such restructuring affects not only government employees' terms of employ­ment but also their working conditions.