natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ενώ το 1993 ήταν περισ­σότερες από 92000, το 1994 κατατέ­θηκαν 84749 δηλώσεις με υπόνοια επαγγελματικής ασθένειας, μείωση κατά 8%.
While there were over 92 000 notifications in 1993, there were only 84 749 in 1994 - a fall of 8%.
Ιδιαίτερα χαροποιό γεγονός από την πλευρά των επαγγελματικών σωματείων, τα οποία προσφέρουν ασφαλιστική προστασία σε 2,6 εκατ. επι­χειρήσεις και 40 εκατ. ασφαλισμένους: μειώθηκαν και οι αριθμοί των ατυχημά­των εργασίας και καθ' οδόν (βλέπε πίνακα).
Further good news for the insurance associations, which pro vide insurance cover for 2.6 million firms and 40 million workers, was that the number of accidents at work and on the way to and from work also fell (see table).
Στις δηλώσεις με υπόνοια επαγγελ­ματικής ασθένειας εμφανίζεται μια ενδιαφέρουσα κατάσταση: τα υψηλά ποσοστά αύξησης στα έτη 1991 έως 1993, από 51 000 σε 92000 δηλώσεις με υπόνοια επαγγελματικής ασθένειας, αποδόθηκαν από τα επαγγελματικά σωματεία στο γεγονός ότι κατά πρώτο λόγο συμπεριλήφθηκαν τα νέα ομό­σπονδα Länder και κατά δεύτερο λόγο η επέκταση του καταλόγου των επαγ­
The steep rise in notifications between 1991 and 1993 (from 51 000 to 92 000) was attributed, firstly, to German unification and the incorporation of the new Lander, and, secondly, to the
D * ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ, 120 ΕΚΑΤ.
WORLDWIDE, 120 MILLION ACCIDENTS AT WORK EACH YEAR
Η υγεία κατά την εργασία -Γεγονότα και αριθμοί τικοί κίνδυνοι που ενδέχεται να προ­καλέσουν ατυχήματα εργασίας, ασθέ­νειες και αντιδράσεις στρες καθώς και προσβολή της ευδιαθεσίας.
Occupational health - Facts and figures factors, which can be regarded as occu pational risks liable to cause accidents, diseases or stress reactions, or to be gen erally harmful to the worker's well-being.
Η υπερκόπωση και το στρες, για τα οποία παραπονιούνται μεταξύ 30 και 50% των εργαζομένων στις βιομηχανι­κές χώρες, ενδέχεται να προκαλέσουν διαταραχές στον ύπνο και κατάθλιψη, αλλά επίσης να αυξήσουν τον κίνδυνο καρδιοαγγειακών ασθενειών και κυρίως υπέρτασης.
Between 30 and 50% of workers in the industrialized countries complain of over work and stress - factors which not only cause sleep disorders and depression but can also contribute to cardiovascular con ditions, especially hypertension.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημο­σιεύτηκαν τον περασμένο Απρίλιο από την ΠΟΥ συμβαίνουν στον κόσμο περί τα 120 εκατ. ατυχήματα εργασίας κάθε χρόνο με αποτέλεσμα να υπάρχουν 200000 θάνατοι περίπου, και ο αριθμός των νέων περιπτώσεων ασθενειών που οφείλονται σε διάφορες επαγγελμα­τικές εκθέσεις σε κινδύνους εκτιμάται μεταξύ 68 και 157 εκατ.
According to figures published in April by the World Health Organization, there are some 120 million accidents at work in the world each year, causing almost 200000 deaths, and between 68 million and 157 million new cases of diseases re sulting from occupational exposure of one kind or another.
• Ποσοστό μεταξύ 40 και 50% του παγκόσμιου πληθυσμού εκτίθεται σε επαγγελματικούς κινδύνους φυσικής, χημικής, βιολογικής, ψυχοκοινωνικής ή εργονομικής φύσης.
• Between 40 and 50% of the global population is exposed to risks at work, whether of a physical, chemical, biologi cal, psychosocial or ergonomie nature.
Ιδιαίτερα ανησυχητικός είναι ο κίν­δυνος καρκίνων που απορρέει από επαγγελματικές εκθέσεις.
• In the developing countries, the workers most exposed to occupational risks are those in agriculture and primary industri al production.
Οι πιο συνήθεις «επαγγελματικοί» καρ­κίνοι είναι ο καρκίνος των πνευ­μόνων, της ουροδόχου κύστης, του δέρματος και των οστών.
Heavy physical work, extreme heat, work accidents, and poisoning due to pesticides and organic dusts are often aggravated by factors linked to the general poverty of the country: chronic parasitic diseases, in fectious diseases due to poor hygiene and sanitation, nutritional problems, illiteracy. eracy.
• Στις αναπτυσσόμενες χώρες, οι επαγγελματικοί κίνδυνοι αφορούν κυρίως τους εργαζόμενους στη γεωργία και την πρωτογενή βιομηχα­νική παραγωγή.
• Experts have identified approximately 100 000 chemical substances, 50 physi cal factors, 200 biological factors and 20 ergonomie factors, plus a compara ble number of physical stress factors and a multitude of psychological and social
• Οι απώλειες που προκαλούνται στο οικονομικό επίπεδο ενδέχεται να φθάνουν ποσοστό 10 έως 15% του ΑΕΠ.
Effects, which nor mally occur as a result of exposure at work, range from dermatosis to respira tory allergies (especially asthma, which is on the increase in a number of indus trialized countries).
Ήρεμα!
Don't fool around
To κάπνισμα ενοχλεί!
Smoking gets up people's noses
Κάντε μια καλή κίνηση για την πλάτη σας
Protect yourself · Protect him Consult your occupational physician
Κανένα ατύχημα δεν συμβαίνει κατά τύχη
Don't trust any machinery you don't know
► Η αντιμετώπιση της συχνής απουσίας από την εργασία
EUROPEAN COMMISSION COMMUNITY INFORMATION SYSTEM FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK
► Δεν αρκεί μόνο μία ανάλυα
»ealing with absenteeism
► Επιθετικότητα και βία
► One analysis is not enough
► 'Ενα σχέδιο της Ένωσης για τα τυπογραφεία
► Accidents to motorcycle courier
► Αντικατάσταση διαλυτών από απορρυπαντικά
► An EU project in the printing industry
► Η διαχείριση ποιότητας βελτιώνει την ασφάλεια
► Solvents replaced by detergents
► Στρατηγική για τα μαγνητικά πεδία
► Quality management improves safety t Occupational health in Finland t Strategy for magnetic fields
► Έναρξη ισχύος κοινοτικών οδηγιών
► Entry into force of EU directives
Αριθμός 21 111-1995
Health and Safety at Work
Ανταποκριτές του JANUS
JANUS correspondents:
Ε.
Greece/Eilada
Η χώνευση των στερεών αστικών απορριμμάτων: νομοθετική εμπειρία της Λομβαρδίας Η χρήση εργαλείων διαχείρισης της ποιότητας για τη βελτίωση της ασφάλειας Ο νόμος περί τεχνικών και οικοδομικών έργων σε ισχύ Η ιατρική περίθαλψη των εργαζομένων στη Φινλανδία Προσεκτική στρατηγική για την έκθεση σε μαγνητικά πεδία Έναρξη εφαρμογής των νέων κανονισμών CDM Πίνακας ανακοινώσεων των εθνικών διατάξεων μεταφοράς των κοινοτικών οδηγιών σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την εργασία Νέες εκδόσεις σχετικά με την ασφάλεια σε επιδείξεις πυροτεχνημάτων
Disposal of solid urban waste: Lombardy's new laws Using quality management tools to improve safety Construction law in action Occupation health care in Finland Cautious strategy for exposure to magnetic fields New CDM regulations take effect Entry into force of health and safety directives New guidance on safely at firework displays
Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην εργασία Ευρωπαϊκή εβδομάδα: τρεις εκδηλώσεις Πρώτο Πανευρωπαϊκό ΣυνέδριοΤηλεργασίας 96 Ολοκλήρωση της πρώτης δοκιμαστικής ευρωπαϊκής κατάρτισης για συντονιστές «προσωρινών ή κινητών» έργων και εργοταξίων
European Agency for Health and Safety at Work European Week: three events First European Teleworking Congress 96 Pilot European training course for 'temporary or mobile' project and site coordinators
1993: Λιγότερες επιοημανθείσες επαγγελματικές ασθένειες
1993: Fewer instances of occupational disease reported
Τα περιεχόμενα του παρόντος εντύπου δεν εκπροσωπούν απαραιτήτως την επίσημη άποψη των κοινοτικών οργάνων.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1996
Φωτογραφίες: σ. 1, 3,5,7 Metropress, σ. 9 Isopress Sénépart Sprl, σ. 12, 13 Metropress, σ. 21 Peter de Ru, σ. 24 Metropress, σ. 26 Peter de Ru, σ. 31 Metropress
Photos: p.
Φωτογραφία εξωφύλλου: Ο τακτικός καθαρισμός των φίλτρων του υγραντή του κλιματιστικού συστήματος του αέρα βελτιώνει τις συνθήκες στο χώρο εργασίας.
Cover photo: Regular cleaning of the air conditioning system's humidifier filters improves the workplace conditions.
JANUS αριθ. 2HII-1995
JANUS No 21-111-1995
Η ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΧΝΗΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
* Ρ * DEALING WITH ABSENTEEISM extent for the phenomenon, with the vast majority of other workers (85-90%) not being involved.
Πρόκειται για ένα πολύπλοκο φαινό­μενο πολυπαραγοντικής αιτιολογίας, με αυξανόμενο κόστος (άμεσο, έμμεσο και λανθάνον) για τα μεμονωμένα άτομα, τις οικογένειες, τις επιχειρήσεις, τα δημόσια και ιδιωτικά συστήματα κοι­νωνικής ασφάλισης και την εθνική οικονομία.
Portugal, in association with Belgium, Germany, Italy, the Netherlands and the United Kingdom, is one of six Member States of the European Union taking part in the research and development project 'Ill-health and workplace absenteeism: initiatives for prevention', included in the four-year action programme for the period 1993-96 organized by the Dublin-based European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Η Πορτογαλία, μαζί με τη Γερμανία, το Βέλγιο, τις Κάτω Χώρες, την Ιταλία και το Ηνωμένο Βασίλειο, είναι ένα από τα έξι κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που συμμετέχει στο σχέδιο έρευνας και ανάπτυξης »III - Health and workplace absenteeism: iniciatives for prevention», στο πλαίσιο του προγράμματος δράσης, για την τετραετία 1993-1996, του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, με έδρα το Δουβλίνο.
Absenteeism is in any event a complex phenomenon, attributable to a variety of causes, but it brings with it increasing costs (direct, indirect and hidden) for individu­als, families, companies, public and pri­vate social security systems and the natio­nal economy.
■ οι νέοι εργαζόμενοι τείνουν να απου­σιάζουν συχνότερα από την εργασία αλλά για συντομότερα χρονικά δια­στήματα, εν μέρει λόγω ατυχημάτων και εν μέρει λόγω προβλημάτων προ­σαρμογής στη θέση εργασίας·
• younger workers tend to be absent from work more often but for shorter periods, due in part to accidents and to problems of adapting to their jobs;
Η εν λόγω δαπάνη ισοδυνα­μούσε με το 10% περίπου του τρέχο­ντος κόστους του γενικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης το 1992.
• older workers are absent from work less often but for longer periods, due to chronic diseases related to and/or aggravated by work;
■ οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι απουσιά­ζουν λιγότερο συχνά αλλά για μεγα­λύτερες περιόδους, λόγω χρόνιων ασθενειών που συνδέονται ή και επι­δεινώνονται από την εργασία·
In the case of Portugal, for example, benefit payable in the event of sickness (including tuberculosis) represented the main social security expenditure for the working population and exceeded unem­ployment benefit during the period 1 98792. This expenditure amounted to approxi­mately 10% of the current costs of the gene­ral social security system in 1 992.
■ οι γυναίκες, κατά κανόνα, απουσιά­ζουν περισσότερο από τους άνδρες·
• white-collar workers are absent less often than blue-collar workers;
' οι υπάλληλοι απουσιάζουν λιγότερο από τους εργάτες·
• company size is associated with a higher rate of absenteeism;
Αφετέρου, η μέση διάρκεια, σε αριθ­μό ημερών, του επιδόματος ανικανό­τητας προς εργασία αυξήθηκε από 55 σε 78 ημέρες για τους άνδρες και από 76 σε 99 ημέρες για τις γυναίκες, μεταξύ 1987 και 1992.
The final report will be published and made available for discussion by govern­ment representatives and the social part­ners in 1 996. In the meantime, a prelimi­nary report was published in 1993 ('Absenteeism in the European Union'), which took stock of the situation with regard to absenteeism on the grounds of temporary or permanent incapacity owing to occupational disease or accident in the then 1 2 Member States of the European Union.
Το φαινόμενο αυτό εξηγεί το σχετικά υψηλό ποσοστό ενεργού πληθυσμού της Πορτογαλίας με μακροχρόνια ανικανότητα προς εργασία (έως τρία χρόνια).
The report reviewed the main scien­tific literature and other sources of docu­mentation concerning the problem, identi­fied national and Community statistical sources, briefly described the legislation and rules applicable in each country and presented five case-studies (including one from Portugal) illustrating potentially inno­vative initiatives aimed at preventing and curbing absenteeism at the workplace.
■ το ποσοστό απουσιών αυξάνεται με το μέγεθος της εταιρείας·
This is attributable to the relatively high percen­tage of the Portuguese working population with long-term disability (up to three years).
Η τελική έκθεση θα δημοσιευθεί και θα υποβληθεί στους εκπροσώπους των κυβερνήσεων και τους κοινωνικούς εταίρους το 1996 προς συζήτηση.
• there is a higher rate of absenteeism in the primary and secondary sectors than in the tertiary sector;
• παρατηρείται μικρότερο ποσοστό απουσιών στον πρωτογενή και δευτε­ρογενή τομέα απ' ό,τι στον τριτογενή τομέα·
• finally, absenteeism is asymmetrically distributed (negative binomial distribution), i.e. for a given population over a given period of time a small number of workers (10-15%) are responsible to a significant
Το διεξαγόμενο σχέδιο «III - Health and workplace absenteeism: iniciatives for prevention» επιδιώκει, κατά κάποιο τρόπο, να δώσει απάντηση για το μέγε­θος του προβλήματος ανικανότητας προς εργασία στις χώρες της Ευρωπαϊ­κής Ένωσης.
The project now in progress, 'Ill-health and workplace absenteeism: initiatives for prevention' is aimed at providing an answer to the important problem of inca­pacity for work in the European Union.
Είναι αναμφισβήτητο ότι η ασθένεια και το ατύχημα αποτελούν την κύρια αιτία απουσίας από την εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
It is an indisputable fact that disease and accidents constitute the main cause of absenteeism at the workplace in the Euro­pean Union.
Στην περίπτωση της Πορτογαλίας, αναφερόμενοι σε ένα δείγμα μόλις 2000 περίπου εταιρειών με 100 ή περισσότερους εργαζομένους (με συνολικό εργατικό δυναμικό 800000 ατόμων περίπου), διαπιστώνεται ότι, συνολικά, η ασθένεια (67%) και το ατύχημα (9%) αντιπροσώπευαν, κατά μέσο όρο, το 1990, περισσότερο από τα τρία τέταρτα των συνολικών απουσιών από την εργασία, ενώ οι υπόλοιπες απουσίες οφείλονταν σε άλλες αιτίες (άδεια μητρότητας, οικογενειακοί λόγοι ανάγκης, αδικαιολόγητες απουσίες κλπ.) (πίνακας 1).
In the case of Portugal, refer­ring to a sample of approximately 2 000 companies with 100 or more workers (with a total workforce of approximately 800 000), we find that disease (67%) and accidents (9%) on average accounted for more than three quarters of total absences at the workplace in 1990, while the re­mainder were due to other causes (mater­nity leave, urgent family reasons, unjusti­fiable absences, etc.) (see Figure 1 ).
Δυστυχώς, η Πορτογαλία, όπως και η πλειονότητα των άλλων κρατών μελών, δεν διαθέτει στατιστικά στοιχεία σχετι­κά με τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 100 εργαζομένους (και οι οποίες αντιπροσωπεύουν περισσό­τερο από το 98% των επιχειρήσεων της χώρας), ούτε πληροφορίες κατανεμη­μένες κατά φύλο, ηλικία, επίπεδο προ­σόντων ή κοινωνικοεπαγγελματική κα­τηγορία, όσον αφορά τις επιχειρήσεις που απασχολούν 100 ή περισσότερους εργαζομένους, οι οποίες υποχρεούνται, διά νόμου, να παρουσιάζουν ετήσια κοινωνική έκθεση.
Unfortunately, Portugal, like most other Member States, does not have statistical information relating to companies with less than 100 workers (which account for over 98% of our businesses), nor does it have information broken down by sex, age, level of skills or socio-professional group on companies with 100 or more workers, which are obliged by law to present an annual social report.
Εν πάση περιπτώσει, η συχνή απουσία από την εργασία είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο με τα ακόλουθα χαρακτη­ριστικά:
In any event, absenteeism is a universal phenomenon with the following features:
JANUS αριθ.
JANUS No 21-111-1995
Κατανομή των απουσιών, το 1990, κατά τομέα δραστηριότητας, σε ένα δείγμα πορτογαλικών επιχειρήσεων με 100 ή περισσότερους εργαζομένους
Distribution of absenteeism in 1990 by sector of activity in a sample of Portuguese companies with 100 or more workers
Αριθμός εργαζο­μένων
Proportion of absences due to incapacity resulting from:
Ποσοστό απουσιών λόγω ανικανότητας προς εργασία που οφείλεται σε
Overall rate of absenteeism i%) disease total (1+2) accident (2)
Η πρόληψη των αιτιών και η μείωση της συχνότητας και της σοβαρότητας των απουσιών λόγω ανικανότητας που οφείλεται σε επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό ατύχημα συνεπάγονται βασικά δύο είδη δράσης:
The answer will not be found by simply reforming policies and systems of health and social security, a process now taking place in many countries of the European Union (the Netherlands, for example), and even less by the traditional reinforcement of disciplinary measures to control absenteeism at work and/or by simple motivation based on financial incentives (e.g. productivity bonuses).
λαμβανομένης της μητρότητας) (61%) και τα ατυχήματα (17%) αντιπρο­σώπευαν το 77% του συνόλου των απο­υσιών από την εργασία το 1994.
(i) One which is aimed more at increasing workers' individual capacity to cope with risks and risk factors at work, whether physical, chemical, biological or psychosocial, by means of, for example, medical supervision, the promotion of healthy life styles, health and safety training and drills at work, rehabilitation and recovery at work, etc.; dents (17%) accounted for 77% of total absences from work in 1994.
χαμένων ημερών λόγω ατυχήματος που σημείωσε πτώση από 7 481 ημέρες (το 1990) σε 3 025 (το 1993), χωρίς να σημειωθεί μείωση ή αύξηση του προσωπικού.
work fell from 9.5% (in 1990) to 7.2% (in 1 992). In more specific terms, it was possible to reduce the number of days lost through accident by approximately 60% — from 7 481 days (in 1990) to 3 025 days (in 1993) '— without any change in the number of staff.
Όσον αφορά την πορτογαλική συμμε­τοχή στο εν λόγω σχέδιο, ο υπεύθυνος ερευνητής είναι ο κοινωνιολόγος υγείας Luís Graça. Η έκθεση για την έρευνα, 60 σελίδων, στα πορτογαλικά, θα ολοκληρωθεί κατά τα τέλη Ιουνίου 1995.
(ii) One more obviously aimed at improving the physical and psychosocial environment at work (content, organization and other aspects of work, working relations, organizational climate and culture, participation structures, social support, health policy, etc.).
Οι τρεις περιπτώσεις που επιλέχθη­καν στο μεταξύ και αποτελούν αντικεί­μενο της μελέτης είναι οι εξής:
The researcher responsible for Portugal's participation in this project is the health sociologist Luís Graça. The 60-page report on the research (in Portuguese) was to be completed by the end of June 1 995.
Η μέση ηλικία του προσωπικού είναι ακόμη σχετικά υψηλή (περίπου 41 έτη).
The average age of staff is still relatively high (around 41 years).
Οι γυναίκες αντιπρο­σωπεύουν το 39% των εργαζομένων.
Women account for 39% of the workforce.
Κοινό όλων αυτών των περιπτώσεων είναι η ύπαρξη μιας ρητής ή γραπτής πολιτικής υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας και δομών εκπροσώπισης των εργαζομένων.
These cases all have an explicit or written health and safety policy at the workplace and structures for worker representation.
Οι δαπάνες στον τομέα της υγείας και της ασφά­λειας κατά την εργασία κυμαίνονται από 8% (αρχή τοπικής αυτοδιοίκησης) έως περισσότερο από 15% του μισθο­λογίου (ορυχείο).
The cost of health and safety at the work place varies from 8% (local authority) to more than 1 5% of the wage bill (mine).
Στην πραγματικότητα, το γενικό ποσοστό απουσιών ήταν 4,7% περίπου κατά τη διάρκεια των πρώτων τριών ετών (19891991), παραμένοντας σταθερό στο 3,6% κατά τη διάρκεια των επόμενων ετών (1992-1994)· η ασθένεια (συμπερι­ κών προσόντων και των οποίων ο μέσος όρος ηλικίας υπερβαίνει τα 40 έτη: σε συνεργασία με μια ασφαλιστική εται­ρεία έχει θέσει σε εφαρμογή, από το 1989, ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων και προγραμμάτων στον τομέα της πρόληψης των ασθενειών και των ατυχημάτων και της προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμ­βανομένης μιας δράσης προσανατο­λισμένης ειδικότερα στην αποκατά­σταση και την επανένταξη στο χώρο εργασίας εργαζομένων με μακροχρόνια ανικανότητα (περισσότερες από 200 περιπτώσεις το 1990 και 1991)· από την έναρξη του σχεδίου «Ποιότητα ζωής και υγείας στο χώρο εργασίας», οι απου­σίες λόγω ανικανότητας προς εργασία μειώθηκαν από 9,5 (το 1990) σε 7,2% (το 1992)· ειδικότερα, κατέστη δυνατό να μειωθεί κατά 60% περίπου ο αριθμός
(2) A European-scale mining business, one of the most modern at international level in the copper and tin mineral extraction and processing sector, with approximately 1 000 workers (10% of whom are women), total investment of ESC 73 000 million and a turnover of ESC 41 000 bil lion in 1 990: since its inception, the com pany has sought, with what has been a pioneering and commendable attitude in Portugal, to adopt an integrated and participatory policy in the field of the environment, health and safety at work; with a fairly young and highly-skilled workforce, the company has managed, since 1989, to obtain a level of absenteeism much lower than expected (7%, according to the mana gement) in a highrisk sector of activity (the extractive industry) and in a new business with leading-edge technology and a high level of programming and production; in fact the general rate of absenteeism was around 4.7% during the first three years (1989-91), remaining stable at 3.6% during the next few years (1 992-94); sick ness (including maternity) (61%) and acci
Τηλ. και φαξ (+ 351 1 ) 7384276.
Padre Cruz, P-1699 Lisboa Codex, telephone and fax: (+351 ) 173 84 276.
*DK* ΔΕΝ ΑΡΚΕΙ MONO MIA ΑΝΑΛΥΣΗ
ONE ANALYSIS IS NOT ENOUGH
Αυτή είναι η άποψη μιας ερευνήτριας η οποία μόλις τελείωσε τη διατριβή της σ' αυτό το θέμα.
Personal habits riksberg where she has been closely moni toring employees' health since 1 982.
Στη Jytte Molin Christensen δεν αρέσουν τα πρόωρα συμπεράσματα, κυρίως για τον τομέα των συνθηκών εργασίας, όπου τα παραπλανητικά αποτελέσματα, μακροχρόνια, τείνουν να θέσουν σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των υπαλλήλων.
In her view, hasty conclusions are not advisable, particularly in the field of health and safety at work, because erroneous results may, in the long term, put the lives and health of employees at risk.
Οι ατομικές συνήθειες, όπως το κάπνισμα ή η κατανάλωση αλκοόλ, μπορούν να αυξήσουν την απορρό­φηση ορισμένων μετάλλων όπως συμβαίνει με τα δισκία βιταμινών και τα προσθετικά τροφών τα οποία περιέχουν, για παράδειγμα, αρσενικό ή χρώμιο.
Personal habits, such as smoking and drinking, can increase absorption of cer tain metals and the same applies to vitamin pills and food additives containing, for example, selenium or chromium.
Σ' αυτό έρχεται να προ­στεθεί το γεγονός ότι οι γυναίκες από τη φύση τους απορροφούν περισ­σότερο κοβάλτιο απ' ό,τι οι άνδρες, ενώ οι άνδρες απορροφούν περισ­σότερο μόλυβδο απ" ό,τι οι γυναίκες.
Further more, women absorb more cobalt than men in the natural course of events, while men tend to absorb more lead than
των υπαλλήλων. Οι υπάλληλοι παρα­πονούνταν, στις αρχές της δεκαετίας του 1980, για την ύπαρξη σκόνης στον αέρα, η οποία ερέθιζε το λαιμό και τους πνεύμονες, σε ορισμένους δε την καρδιά.
At the beginning of the 1 980s, factory employees were complaining of throat and lung discomfort as a result of dust in the air and, in one or two cases, the heart was affected.
Οι υποψίες κατευ­θύνθηκαν αμέσως στο τοξικό κοβάλ­τιο, το οποίο προσδίδει στα πιάτα και στα υπόλοιπα σκεύη το χαρακτηρι­στικό μπλε χρώμα τους.
The first suspect was cobalt, the heavy metal which gives the porcelain plates and dinner services their characteri stic blue colour.
Παρόμοια, η ατμοσφαιρική ρύπαν­ση και η παρουσία νικελίου στο πόσιμο ύδωρ μπορούν να ενισχύσουν την απορρόφηση των τοξικών ου­σιών, πράγμα που σημαίνει ότι δύο συνάδελφοι που βρίσκονται καθημε­ρινά στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να αντιδρούν διαφορετικά λόγω διαφορετικών εξωτερικών επι­δράσεων.
In the same way, air pollution and nickel in drinking water can intensify the effects of toxic substances; two colleagues working together in the same working environment may react differently as a result of differing external sources of exposure.
Ο καπνιστής, ο οποίος ζει στην πόλη και ο οποίος καταναλώνει κάθε Σαββατοκύριακο μεγάλες πο­σότητες αλκοόλ, μπορεί κατ' αυτό τον τρόπο να διαφοροποιείται σημαντικά από τον μη καπνιστή ο οποίος ζει στην εξοχή και ο οποίος δεν κατα­ναλώνει ποτέ αλκοόλ.
A smoker living in a town and drinking significant quantities of alcohol every weekend may therefore react very differently from a nonsmoker who lives in the country and never touches alcohol.