natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι βασικές γενικές γραμμές για τη διασφάλιση αυτού του δικαιώματος είναι:
This right may be guaranteed by observing the following main principles:
— η ένταξη αυτού του δικαιώματος στη διαδικασία οικονομικής και κοινωνικής συνοχής και αρμονικής ανάπτυξης της Κοινότητας· — η αναζήτηση μεγάλης παραγωγικότητας και θέσεων απασχόλησης υψηλής ποιότητας· — η εξάλειψη των διακρίσεων στη μισθολογική μεταχείριση' — η επανεκτίμηση της νοοτροπίας που επικρατεί απέναντι στις κατά παράδοση χαμηλά αμειβόμενες ομάδες.
— its incorporation in the process of achieving economic and social cohesion and the harmonious development of the Community; — the search for higher productivity and high-quality employment; — the elimination of discriminatory wage practices; — the reassessment of attitudes to traditionally low-paid groups.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να καθορίζουν την οικονομική και κοινωνική πολιτική λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους στόχους.
To achieve these objectives Member States should give substance to the commitment they made in the Social Charter to ensure the right of every worker to an equitable wage irrespective of sex, race, religion, ethnic origin or nationality.
— αφενός, να βελτιώσουν τη διαφάνεια των μισθών στην αγορά εργασίας, ιδίως μέσω της καθιέρωσης καλύτερων συστημάτων συλλογής και διάδοσης των πληροφοριών που αφορούν τη δομή των μισθών και τους δίκαιους μισθούς αναφοράς'
They should take account of these principles in formulating their economic and social policies and implement the following measures: — improve the transparency of the labour market as regards wages, in particular by establishing better systems for the collection and dissemination of Information on wage structures and fair reference wages;
— αφετέρου, να εξασφαλίσουν το σεβασμό του δικαιώματος δίκαιας αμοιβής, δηλαδή να προστατεύουν τις ομάδες που, στην αγορά εργασίας, είναι ιδιαίτερα ευάλωτες και κινδυνεύουν να γίνουν αντικείμενο διακρίσεων.
— ensure that the right to an equitable wage is respected by protecting groups in the labour market which are particularly vulnerable and open to discrimination.
Η προστασία κατά τέτοιων διακρίσεων θα μπορούσε να εξασφαλισθεί με ένα συνδυασμό εθνικών, κοινοτικών και διοικητικών μέτρων, με συλλογικές διαπραγματεύσεις και, ενδεχομένως, με την ανάπτυξη κωδίκων ορθής πρακτικής καθώς και με τη βελτίωση του επιπέδου ενημέρωσης για την αγορά εργασίας.
Protection against discrimination could be provided by a combination of national and Community legislative and administrative measures, collective bargaining and, possibly, the introduction of codes of good practice and better arrangements for providing information about the labour market.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει να φροντίσουν επίσης ώστε τα μέτρα αυτά να μην οδηγήσουν τους χαμηλά αμειβόμενους εργαζομένους στην παραοικονομία ή σε παράνομες μεθόδους απασχόλησης.
Member States must also ensure that these measures do not force low-paid workers into the informal economy or encourage recourse to unlawful employment practices.
Η Επιτροπή προτίθεται να λάβει μέτρα για τη βελτίωση της ποιότητας των πληροφοριών που είναι διαθέσιμες σε κοινοτική κλίμακα καθώς και της διάδοσης και χρησιμοποίησης τους σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο, θα συμβάλει στην καλύτερη προσαρμογή των επαγγελματικών καταρτίσεων στις εξελισσόμενες ανάγκες ειδίκευσης και επανεξειδίκευσης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.
The Commission proposes to take measures to improve the quality of information available in the Community and its dissemination for use as a basis for discussion at both national and Community level. It will also help ensure that vocational training matches more closely the changing needs for qualifications and retraining of both workers and firms.
Τέλος, θα ενθαρρύνει τις ανταλλαγές πληροφοριών σχετικά με τις πρακτικές που εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις στον τομέα των αμοιβών.
Finally, it will encourage the exchange of information at European level on wage practices within firms.
Η Επιτροπή θα καταρτίσει
The Commission will draw up a report within three years on the progress made and obstacles encountered on the basis of information provided by Member States.
Δεν έχει ακόμη εκδοθεί.
VOLUME 6 - JANUARY 1993 - EN
Πρόταση της Επιτροπής SEC(91 ) 211 6
Commission proposal SEC(91)2116
Επίσημη Εφημερίδα C 223 της 31.8.1992.
Official Journal C 223, 31.8.1992.
Άτυπη εργασία: ορισμένες σχέσεις εργασίας — Συνθήκες εργασίας
Atypical work: certain employment relationships — Working conditions
Πεδίο εφαρμογής: — οι σχέσεις εργασίας με μερική απασχόληση που συνεπάγονται ωράριο κατώτερο από το νόμιμο ή το σύνηθες ή το ωράριο που έχει συμφωνηθεί με συλλογική σύμβαση·
Scope: — parttime employment relationships Involving shorter working hours than statutory, collectively agreed or usual working hours; — temporary employment relationships in the form of employment governed by a fixed-duration contract (including seasonal work) or temporary employment through a temporary employment agency.
Η παρούσα οδηγία εφαρμόζεται στους μισθωτούς των δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων με εξαίρεση τους μισθωτούς των οποίων η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είναι κατώτερη από οκτώ ώρες κατά μέσο όρο.
The proposal covers employees in public and private undertakings, with the exception of those whose average weekly working time is less than eight hours. 2.
Οι εν λόγω εργαζόμενοι πρέπει να μπορούν να συμμετέχουν στις ενέργειες επαγγελματικής κατάρτισης, στις κοινωνικές υπηρεσίες της επιχείρησης καθώς επίσης να έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν τις παροχές σε είδος και σε χρήμα που καταβάλλονται σύμφωνα με το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ή σύμφωνα με ένα μη ανταποδοτικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, υπό συνθήκες ανάλογες με εκείνες που αφορούν τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου.
Access to vocational training and social services provided by the undertaking and the right to benefits in cash and in kind under social assistance schemes or non-contributory social security schemes must be granted to such workers under conditions comparable to those enjoyed by workers employed full-time for an indefinite duration.
— να ενημερώνει τα όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων σχετικά με την πρόθεση του να χρησιμοποιήσει εργαζομένους με μερική απασχόληση ή/και έκτακτους εργαζομένους· — να αιτιολογεί την προσφυγή σε έκτακτη εργασία·
The employer must: — take these workers Into account in calculating the threshold at which workers' representative bodies must be set up; — inform the workers' representative bodies of his intention to use parttime and/or temporary workers; — give reasons for having recourse to temporary work; — inform these workers of any plans to recruit employees for full-time work of indefinite duration in time for them to be able to apply. 4.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα ώστε: — να είναι άκυροι οι όροι που απαγορεύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ της επιχείρησης-χρήστη και του προσωρινά εργαζομένου με διαμεσολάβηση τρίτου·
The Member States must take the appropriate measures to ensure that: — clauses preventing the conclusion of a contract of employment between the user undertaking and a temporary employee supplied by a temporary employment agency are null and void; — the contractual obligations (especially the payment of remuneration and social security contributions) of a temporary employment agency are fulfilled where that business cannot do so. 5.
5) Σημερινό καθεστώς
VOLUME 6 - JANUARY 1993 - EN
Πρόταση της Επιτροπής COM(90) 228/1 τελικό
Commission proposal COM(90) 228/1 final
Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Άτυπη εργασία: ορισμένες σχέσεις εργασίας — Στρεβλώσεις του ανταγωνισμού
Atypical work: certain employment relationships — Distortions of competition
Εξάλειψη των κινδύνων στρέβλωσης του ανταγωνισμού που μπορεί να προκύψουν από την άνιση μεταχείριση όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις μερικής ή/και έκτακτης απασχόλησης μεταξύ των επιχειρήσεων στα κράτη μέλη.
To eliminate distortions of competition which may result from differences between undertakings In the Member States in the treatment of parttime and/or temporary employment relationships.
Πεδίο εφαρμογής: — οι σχέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης που συνεπάγονται ωράριο κατώτερο από το νόμιμο, το σύνηθες ή το οποίο έχει συμφωνηθεί με συλλογική σύμβαση' — οι σχέσεις έκτακτης εργασίας με τη μορφή εργασίας που διέπεται από σύμβαση ορισμένου χρόνου, συμπεριλαμβανομένης της εποχιακής εργασίας, και με τη μορφή προσωρινής εργασίας με διαμεσολάβηση τρίτου.
Scope: — parttime employment relationships involving shorter working hours than statutory, collectively agreed or usual hours; — temporary employment relationships in the form of employment governed by a fixed-duration contract (Including seasonal work) or temporary employment through a temporary employment agency.
Οι μισθωτοί των δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων καλύπτονται από την παρούσα οδηγία με εξαίρεση τους μισθωτούς των οποίων η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είναι κατώτερη από οκτώ ώρες κατά μέσο όρο.
The proposal covers employees in public and private undertakings with the exception of those whose average weekly working time is less than eight hours. 2.
Στους εργαζομένους αυτούς παρέχεται, σε σχέση με τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου, κοινωνική προστασία σύμφωνα με τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης η οποία στηρίζεται στην ίδια βάση και στα ίδια κριτήρια.
These workers must be afforded social protection under social security schemes on the same basis and according to the same criteria as workers employed full-time/for an indefinite duration. 3.
Στους εργαζομένους μερικής απασχόλησης παρέχονται τα ίδια δικαιώματα όσον αφορά την κανονική άδεια, την αποζημίωση λόγω απόλυσης καθώς και τα επιδόματα αρχαιότητας, σε σχέση με τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, αναλογικά με τη συνολική διάρκεια της περιόδου που έχουν εργαστεί.
Parttime workers must be afforded the same entitlements to annual holidays, dismissal allowances and seniority allowances as full-time employees, In proportion to the total hours worked. 4.
Η δημιουργία έκτακτης εργασιακής σχέσης δεν μπορεί να προορίζεται να αντικαταστήσει υπάρχουσα θέση εργασίας' οι εθνικές νομοθεσίες προβλέπουν ένα όριο για την ανανέωση των σχέσεων έκτακτης εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση έτσι ώστε το σύνολο των περιόδων απασχόλησης να μην υπερβαίνει τους 36 μήνες· προβλέπεται τρόπος δίκαιης αποζημίωσης, σε περίπτωση μη δικαιολογημένης διακοπής της εργασιακής σχέσης πριν από την προθεσμία που έχει καθοριστεί.
A temporary employment relationship may not replace an existing job; national laws must provide for a limit on the renewal of temporary employment relationships for a given job so that the total period of employment does not exceed 36 months; provision must be made for some form of equitable allowance in the event of an unjustified break in the employment relationship before the term fixed.
Πρώτη ανάγνωση: Το Κοινοβούλιο ενέκρινε την πρόταση με 37 τροπολογίες ορισμένες από τις οποίες έγιναν δεκτές από την Επιτροπή (ιδίως, σχετικά με τη δυνατότητα των κρατών μελών να λαμβάνουν οριζόντια μέτρα για τη βελτίωση της προστασίας των εργαζομένων).
(4) Opinion of the First reading: the European Parliament approved the proposal subject European Parliament to 37 amendments, some of which have been accepted by the Commission (in particular to allow Member States to introduce horizontal measures improving protection for workers).
Άτυπη εργασία: έκτακτοι εργαζόμενοι — Υγεία και ασφάλεια
Atypical work: temporary workers — Health and safety
Η ενίσχυση των ελάχιστων επιπέδων προστασίας της υγείας/ασφάλειας (συμπληρωματικά με τις διατάξεις της οδηγίας πλαισίου 89/391/ΕΟΚ) των έκτακτων εργαζομένων οι οποίοι διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών απ' ό,τι οι άλλοι εργαζόμενοι.
To Improve protection of the safety and health of temporary workers, who are more exposed to the risk of accidents at work and occupational diseases than other workers (supplementing the provisions of framework Directive 89/391/EEC).
— οι εργασιακές σχέσεις που συνάπτονται με τη διαμεσολάβηση τρίτων, δηλαδή των εταιρειών διαμεσολάβησης (εργοδότη) και των εργαζομένων. 2.
Scope: — employment relationships governed by a fixed-duration contract (concluded directly between the employer and the worker); — temporary employment relationships concluded between a temporary employment business (the employer) and workers. 2.
Οι παραπάνω εργασιακές σχέσεις δεν δικαιολογούν διαφορετική μεταχείριση όσον αφορά την ασφάλεια και την υγιεινή κατά την εργασία καθώς και τη διάθεση του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού.
The workers concerned are afforded the same conditions as regards health and safety at work as other workers In the undertaking; there is no justification for any difference in treatment under the employment relationship with respect to the health and safety aspects of working conditions, particularly regarding access to personal protective equipment.
Οι διατάξεις της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ καθώς και οι ειδικές οδηγίες εφαρμόζονται πλήρως με την επιφύλαξη των πιο δεσμευτικών και/ή ειδικών διατάξεων της οδηγίας αυτής.
The provisions of Directive 89/391/EEC and specific directives apply fully without prejudice to the more binding and/or more specific set out contained in the Directive.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αυτοί παρακολουθούνται από γιατρό πέρα από την περίοδο λήξης της σύμβασης έκτακτης εργασίας.
Where exceptions are made, medical surveillance must continue beyond the term of the temporary employment contract.
Μπορούν να προβλέψουν επίσης ότι η παρακολούθηση αυτή θα συνεχισθεί και μετά το τέλος της εργασιακής σχέσης.
They may provide that such surveillance should continue beyond the end of the employment relationship.
Η επιχείρηση είναι υπεύθυνη για τις συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας που έχουν σχέση με την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή κατά τη διάρκεια της εργασίας με την επιφύλαξη της ευθύνης της. 8.
For the duration of the assignment, the user undertaking is responsible for the safety, health and hygiene conditions under which the worker has to work, without prejudice to the responsibility of the temporary employment business.
Τα άτομα ή οι υπηρεσίες που έχουν αναλάβει τον έλεγχο της τήρησης των μέτρων προστασίας της υγείας ενημερώνονται κάθε φορά που προσλαμβάνονται νέοι εργαζόμενοι. 9.
The persons or departments responsible for ensuring that the preventive health rules are complied with must be notified of any assignment of temporary workers.
Επίσημη Εφημερίδα L 206 της 29.7.1991
Official Journal L 206, 29.8.1991
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ο 93mm m nm
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
«Η δημιουργία της εσωτερικής αγοράς πρέπει να οδηγήσει σε βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community.
Αυτό θα επιτευχθεί με την προοδευτική προσέγγιση των εν λόγω συνθηκών ιδίως όσον αφορά τη διάρκεια και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τις μορφές εργασίας, εκτός της εργασίας αορίστου χρόνου, όπως η εργασία ορισμένου χρόνου, η εργασία με μερική απασχόληση, η προσωρινή εργασία και η εποχιακή εργασία.
This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixed-term contracts, parttime working, temporary work and seasonal work.
Οι όροι εργασίας κάθε μισθωτού της Ευρωπαϊκής Κοινότητας θα πρέπει να καθορίζονται είτε με το νόμο, είτε με συλλογική σύμβαση είτε με σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τα ισχύοντα σε κάθε κράτος μέλος.»
The conditions of employment of every worker of the European Community shall be stipulated in laws, a collective agreement or a contract of employment, according to arrangements applying in each country.
0 τομέας της βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας εξαρτάται στην Κοινότητα σε μεγάλο βαθμό από τις συμβατικές σχέσεις ή τις εθνικές νομοθεσίες.
In the Community, the improvement of living and working conditions depends to a considerable extent on relations based on agreement or on national legislation.
Είναι εξάλλου τομέας στον οποίο θα ήταν σκόπιμο να αναπτυχθεί ο διάλογος μεταξύ κοινωνικών εταίρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο για να καταλήξει, εφόσον αυτοί το επιθυμούν, σε συμβατικές σχέσεις (άρθρο 118 Β).
It Is also a field in which it would be highly desirable for the dialogue between the social partners to develop at European level leading, if they consider it desirable, to relations based on agreement (Article 118b).
Επί του θέματος αυτού υπάρχουν τρία μέσα κοινοτικής φύσης:
There are three instruments of a Community nature in this field:
— η οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών των σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκατα­στάσεων (περίληψη 4.3)·
— Council Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses (summary 4.3);
— η οδηγία 75/1 29/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις (περίληψη 4.7)·
— Council Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (summary 4.7);
— η οδηγία 80/987/ΕΟΚ του Συμβουλίου σχετικά με την αφερεγγυότητα του εργοδότη (περίληψη 4.4).
— Council Directive 80/987/EEC on the insolvency of employers (summary 4.4).
Η Επιτροπή εκτίμησε ότι η οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις θα πρέπει να συμπληρωθεί ώστε να ληφθούν υπόψη οι εξελίξεις που σημειώθηκαν στον τομέα αυτό και, ειδικότερα, να καλυφθούν οι περιπτώσεις κατά τις οποίες η απόλυση αποφασίσθη­κε από ένα κέντρο απόφασης ή μια επιχείρηση που βρίσκεται σε ένα άλλο κράτος μέλος.
The Commission believes that the Directive on collective redundancies needed to be expanded to cover developments which have since occurred in this field, especially to cover cases where the redundancy decision is taken by a decision-making centre or undertaking located in another Member State.
Συνέταξε, λοιπόν, πρόταση οδηγίας η οποία βρίσκεται τώρα ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, για διατύπωση γνώμης (περίληψη 4.3).
It has therefore presented a proposal for a Directive, on which Parliament and the Economic and Social Committee are currently preparing opinions (summary 4.3).
Πράγματι, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η ευελιξία και η οργάνωση του αναπτύχθηκαν σημαντικά χωρίς νομικό πλαίσιο.
The Commission also felt that minimum requirements could usefully be defined for specific employment situations existing in all the Member States, since the arrangement of working time, Its flexibility and organization have undergone significant developments without a legal framework.
Για το λόγο αυτό έκανε πρόταση, την οποία τώρα τροποποιεί, ενόψει του καθορισμού κοινής θέσης εκ μέρους του Συμβουλίου (περίληψη 4.5).
The Commission therefore put forward a proposal which is now being amended with a view to adoption of a joint position by the Council (summary 4.5).
Επίσης, σε σχέση με τη μεγαλύτερη ελευθερία κυκλοφορίας των εργαζομένων, θα έπρεπε να προβλεφθούν διατάξεις που θα τους επιτρέπουν να έχουν ένα έγγραφο που θα είναι αποδεικτικό στοιχείο της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας (περίληψη 4.6).
In addition, given the increased freedom of movement of workers, it was necessary to introduce provisions enabling workers to possess a document serving as proof of an employment contract or relationship (summary 4.6).
Το Συμβούλιο ενέκρινε στις 14 Οκτωβρίου 1991, οδηγία που διέπεται από το πνεύμα αυτό.
On 14 October 1991 the Council adopted the appropriate Directive.
Τέλος, κατά τη γνώμη της Επιτροπής, ακόμη και αν η ελεύθερη κυκλοφορία αφορά μόνο τους εργαζόμενους της Κοινότητας και την οικογένεια τους, δεν είναι δυνατόν να αγνοηθεί το γεγονός ότι υπάρχουν σήμερα στην Κοινότητα πολλά εκατομμύρια μη κοινοτικών εργαζομένων.
Finally, in the Commission's view, even if free movement only applies to the workers of the Community and their families, the fact cannot be overlooked that there are at present several million non-Community workers in the Community.
Τον Δεκέμβριο του 1989, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Στρασβούργου ζήτησε να γίνει απογραφή των μεταναστευτικών πολιτικών των κρατών μελών.
In December 1989, the European Council meeting in Strasbourg requested a list of the immigration policies of the Member States.
Τον Δεκέμβριο του 1 990, στη Ρώμη, ζήτησε να εξετασθούν σε βάθος τρεις τομείς:
In December 1990, in Rome, it expressed the wish that the following three fields be examined in more detail:
— η βοήθεια στις χώρες που υπάρχει μετανάστευση' — οι όροι εισόδου στην Κοινότητα· — η ενίσχυση για την κοινωνική ένταξη των μεταναστών.
— assistance for the countries from which the workers have emigrated; — conditions of entry into the Community: — aid for the social integration of immigrants.
Η Επιτροπή θέσπισε ανακοίνωση επί του θέματος, εμβαθύνοντας έτσι τον επιθυμούμενο από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο προβληματισμό (περίληψη 4.9).
The Commission established a communication in order to develop these questions (summary 4.9).
Μεταβιβάσεις επιχειρήσεων — Διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Transfers of undertakings — Safeguarding of employees' rights
Οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 14ης Φεβρουαρίου 1 977, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται στα ποντοπόρα πλοία. 2.
The Directive does not apply to sea-going vessels.
Τα κράτη μέλη δύνανται να προβλέπουν ότι ο εκχωρητής παραμένει, παράλληλα προς τον εκδοχέα, υπεύθυνος ως προς τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από σύμβαση εργασίας.
Member States may provide that, in addition to the transferee, the transferor continues to be liable In respect of obligations arising from the contract of employment.
Οι όροι εργασίας που έχουν συμφωνηθεί με συλλογική σύμβαση διατηρούνται μέχρι την ημερομηνία της καταγγελίας ή της λήξεως της συλλογικής σύμβασης ή της έναρξης της ισχύος μιας άλλης.
The terms and conditions agreed in the collective agreement continue to apply until the date of termination or expiry of the agreement or the entry Into force of another agreement.
Ανήκει στα κράτη μέλη να εκδώσουν τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των κεκτημένων ή των υπό απόκτηση δικαιωμάτων των εργαζομένων και των ατόμων που έχουν ήδη εγκαταλείψει την επιχείρηση. 4.
Member States are required to adopt the necessary measures to protect the rights of employees and of persons no longer employed in the transferor's business.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις η απόλυση θα θεωρείται ότι επήλθε εξαιτίας του εργοδότη. 5.
In all other cases the employer is regarded as having been responsible for termination of the employment.
Διατηρούνται το καθεστώς και η αποστολή των εκπροσώπων των εργαζομένων, εκτός αν, σύμφωνα με τις διατάξεις ή την πρακτική του κράτους μέλους, θεωρείται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις για νέο διορισμό εκπροσώπων.
The status and function of employees' representatives are preserved unless, under the provisions or practice of a Member State, the conditions necessary for re-appointment of employees' representatives are fulfilled. If the term of office of the representatives expires on the occasion of the transfer, the representatives continue to enjoy the protection provided by the laws, regulations, administrative provisions or practice of the Member State.