natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η διάσκεψη των κοινωνικών εταίρων των υποψηφίων για ένταξη κρατών, η οποία έλαβε χώρα πρόσφατα στη Βαρσοβία, έδωσε έμφαση στο ρόλο τους στη διαδικασία της διεύρυνσης και στη χάραξη μιας ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής.
The recent conference in Warsaw of the social partners in the applicant countries underlined their role in the en^gement process and in the development of a European social policy.
Η σημασία αυτού του ρόλου αναλύθηκε κατά τη διάρκεια της 3ης συνάντησης στρογγυλής τραπέζης των Ομοσπονδιών της βιομηχανίας και των εργοδοτών τωνχωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των υποψηφίων για ένταξη κρατών (Στοκχόλμη, 27-28 Απριλίου).
The importance of this role was analysed at the 3rd Round Table of the Industrial and Employers' Federations of the EU and applicant countries, heldin Stockholm on 27-28 April.
κάτι που προϋποθέτει τη διεύρυνση της αντιπροσωπευτικότητάς τους και την ανάπτυξη των κλαδικών και περιφερειακών δομών τους.
Organised by the Swedish Employers' Confederation (SAF), in cooperation with DG V, this round table brought together 40 participants from national employers' federations of the EU and applicant countries as well as representatives of UNICE, the ILO and the European Commission.
υποψηφίων για ένταξη κρατών.
trainers could be organised in this respect.
Στα πλαίσια αυτής της προοπτικής θα μπορούσαν να εκπονηθούν δραστηριότητες για την ισότητα των μισθών και την κατάρτιση στον τομέα της διοίκησης ή την κατάρτιση των εκπαιδευτών.
Opinions were also voiced that the PHARE programme should be more geared towards preparing for accession and that a part of its resources in the field of institution building, originally targeted at national or local administrations, should be directed at the social partners.
Τέλος, ορισμένοι συμμετέχοντες εξέφρασαν την ιδέα ότι το πρόγραμμα PHARE έπρεπε να προσανατολιστεί περισσότερο στην προετοιμασία για ένταξη και ένα μέρος των πόρων που διατίθενται για τη δημιουργία ιδρυμάτων - οι οποίοι αρχικά προορίζονταν στις κρατικές και τοπικές διοικήσεις - να χορηγηθεί στους κοινωνικούς εταίρους.
The quality of the debate led the participants to decide to further pursue their deliberations in a similar context, the employers' organisations from Cyprus and Poland both presenting their candidature to organise the next round table.
Η ποιότητα του διαλόγου παρότρυνε τους συμμετέχοντες να τον συνεχίσουν σε ένα παρεμφερές πλαίσιο, και οι εργοδοτικές οργανώσεις της Κύπρου και της Πολωνίας έθεσαν την υποψηφιότητα τους για τη διοργάνωση της επόμενης στρογγυλής τραπέζης.
The event was built around two seminars, one on health and safety at work, the other on equal opportunities. It included structured discussions on the experiences of EU employers with the social dialogue in practice and high lighted a number of areas where companies in the applicant countries still need to adapt to the Community acquis.
Δύο σεμινάρια σηματοδότησαν το διήμερο των εργασιών; το ένα για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, το άλλο για τις ίσες ευκαιρίες.
Employers' organisations must make up for this lack by improving their coverage and developing sectoral and regional structures.
Συζητήθηκε επίσης το θέμα των πρακτικών εμπειριών των ευρωπαίων εργοδοτών σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό διάλογο, ενώ θίχτηκαν και ορισμένα άλλα ζητήματα για τα οποία οι επιχειρήσεις των υποψηφίων για ένταξη κρατών έπρεπε ακόμα να προσαρμοστούν στο κοινοτικό κεκτημένο.
Other desires expressed at the round table included the closer involvement of applicant countries in the structures of European social dialogue (as observers for example), closer cooperation between employers' organisations in the EU and applicant countries within UNICE, and for the social partners to be recognised as important and autonomous players by their own governments in adapting the national legislation to the Community acquis.
Εκτός αυτού, επισημάνθηκε το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις των υποψηφίων για ένταξη κρατών πάσχουν από έλλειψη ενημέρωσης (κυρίως στο νομοθετικό και στο τεχνολογικό επίπεδο).
There were also calls for strengthened networks on topical issues between employers' organisations in the EU and in the applicant countries.
Η έλλειψη αυτή θα έπρεπε να καλυφθεί από τις εργοδοτικές οργανώσεις,
Activities on important issues such as equal pay, management training and training for
'Εγιναν επίσης εκκλήσεις για τη δημιουργία δικτύων που επικεντρώνονται στα προβλήματα της επικαιρότητας, τα οποία θα συνδέουν τις εργοδοτικές οργανώσεις των κρατών της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης και των
It was also stressed that companies in the applicant countries suffer from a lack of information, especially on legislation and technical
Γυναίκες - άντρες : η ανισότητα στις αμοιβές παραμένει
Equal pay for men and women has yet to be achieved.
Παρά τις διατάξεις του κοινοτικού δικαίου που υιοθετήθηκαν και μεταφέρθηκαν στη νομοθεσία των κρατών μελών εδώ και πάνω από 20 χρόνια, οι διαφορές ανάμεσα στις αμοιβές των γυναικών και των αντρών παραμένουν σημαντικές.
Despite the provisions of Community L·w, adopted and transposed into the legis^ion of Member States over more than 20 years, considerable differences remain between the earnings of men and women. A Eurostat survey assesses the situation.
Μια έρευνα της Eurostat καταγράφει τις διαστάσεις του προβλήματος.
erally have fewer years of service and thus less chance of promotion to a management position. This is reflected in average earnings.
γερμανικά Lander ο μέσος μισθός των γυναικών ισοδυναμεί περίπου με το 90% των μισθών των ανδρών και στη Σουηδία με το 87%.
age wage for women is about 90% that of men, and in Sweden 87%.
Αντίθετα, η διαφορά είναι μεγαλύτερη στην Ελλάδα (68%) και στις Κάτω Χώρες (70,6%).
The difference is more marked in Greece (68°/o) and the Netherlands (70.6%).
7Ό επάγγελμα
Occupation
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση
The European strategy for employment
'Ενα τρίτο των γυναικών που απασχολούνται με πλήρες ωράριο είναι υπάλληλοι γραφείου, έναντι 10% μόνο για τους άντρες.
A third of women working full time are office workers, compared to just 10°/o for men.
Το 47% των ανδρών είναι εργάτες έναντι του 18% για τις γυναίκες.
On the other hand, just 18°/o of women are manual workers compared to 47% for men.
Όμως, οι χειρώνακτες αμείβονται κατά μέσο όρο καλύτερα από τους υπαλλήλους γραφείου.
Manual workers are on average better paid than office workers.
Το 51 % των ενεργών γυναικών δεν προχώρησε πέρα από την πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση, έναντι του 43% για τους άντρες.
51% of working women did not continue their education beyond 1st and 2nd level of general education, compared to 43°/o for men.
Το 36% των ανδρών ακολούθησαν την τεχνική εκπαίδευση, έναντι του 29% για τις γυναίκες.
36% of men followed technical education, compared to 29% for women.
Η διαφορά αυτή αντικατοπτρίζεται επίσης στο μέσο επίπεδο των μισθών, οι οποίοι είναι υψηλότεροι για κάποιον που έχει ακολουθήσει την τεχνική εκπαίδευση,
This difference is also reflected in average earnings which tend to be higher among workers with a technical education.
Σύμφωνα με την κατευθυντήρια γραμμή αριθ.
Is the pattern of unequal pay for women the same in all the Member States?
Στο τομέα αυτό, οι κοινωνικοί εταίροι παίζουν ένα σημαντικό ρόλο.
What factors determine inequalities? Does a wage difference remain after allowing for the principal structural differences?
Μια έρευνα που διεξήγαγε η Eurostat αποκαλύπτει ότι στην Ευρωπαϊκή 'Ενωση οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 28 % λιγότερο απ' ό,τι οι άνδρες.
A Eurostat survey has found that women in the European Union earn on average 28°/o less than men.
Αυτή η απόκλιση αντικατοπτρίζει διαρθρωτικές διαφορές ανάμεσα στην απασχόληση των γυναικών και των ανδρών σε ό,τι αφορά την ηλικία, το επάγγελμα και τα προσόντα.
This difference reflects structural differences between the work of men and women in terms of age, profession and qualification.
Εντούτοις, μετά τη διόρθωση των τριών αυτών διαρθρωτικών παραγόντων (ηλικίας, επαγγέλματος και τομέα δραστηριότητας), ο υπολογισμός του μέσου μισθού των γυναικών παρουσιάζει πάντα μια απόκλιση της τάξεως του 15% περίπου σε σχέση με τους μισθούς των ανδρών.
Nevertheless, after allowing for the three principal structure effects (age, profession and sector of activity), the average earnings of women still remain 15% below the figure for men.
Οι αποκλίσεις μισθών στα κράτη της Ένωσης
The social partners have a crucial role to play in this area. The Advisory Committee on Equality between Men and Women, of which the social partners are members, decided at its June meeting to set up a working party chaired by the ETUC on the subject of wage differences, with the mandate to prepare an opinion to be discussed at the next meeting in October.
Η ηλικία
Wage differences in the EU countries
Ατομο επαφής: DanieU Rofi (ΓΔΥ299 40 81) d a n i e L · . rofi@bxl. dg5. cec. be
Contact: DanieL· Rofi (DGV299 40 81) danieL· . rofi@bxl. dg S . cec. be
Αποκλίσεις μισθών μεταξύ γυναικών και αντρών υφίστανται σε όλα τα κράτη της 'Ενωσης, αλλά δεν είναι όμοιες.
Working women tend to be younger: 44% are aged under 30, compared to 32°/o for men.
Οι ενεργές γυναίκες είναι γενικά νεότερες: το
Wage differences between men and women are found throughout the Union, but they are not identical.
Τα δύο τελευταία ζητήματα δεν έχουν αποτελέσει μέχρι τώρα το αντικείμενο καμιάς κοινοτικής πρωτοβουλίας.
Jean Lapeyre Deputy General Secretary European Trade Union Confederation of negotiation, in particular in the framework of the employment strategy as recently agreed in Cologne.
Τη στιγμή nou θα δημοσιευτεί αυτή η λευκή κάρτα, η CES θα έχει πραγματοποιήσει το 9° Συνέδριο της στο Ελσίνκι.
By the time this open forum is published, the ETUC will have held its 9th Congress in Helsinki.
'Ενα από τα κύρια θέματα συζήτησης ήταν χωρίς αμφιβολία η εδραίωση και οι προοπτικές του κοινωνικού διαλόγου και, ιδιαίτερα, η συμβατική της διάσταση τόσο σε διεπαγγελματικό όσο και σε κλαδικό επίπεδο.
One of the principal subjects of discussion will most certainly have been consolidation and future prospects for social dialogue including, in particular, its interprofessional and sectoral contractual dimension.
Περιμένουμε με ανυπομονησία την απάντηση της UNICE.
The ETUC has proposed three priority subjects for negotiation to UNICE and CEEP: temporary work in order to complete the cycle of flexible work, teleworking and access to vocational training throughout working life.
Ας γίνουμε περισσότερο σαφείς.
We await UNlCE's response with impatience.
Η UNICE τηρεί μια αντιδραστική στάση απέναντι στα γεγονότα και δεν φαίνεται να έχει τη δυνατότητα να αναλάβει πρωτοβουλίες και να υποβάλλει προτάσεις.
However, there is no denying the fact that the employers have made little progress towards adopting a positive view of industrial relations at European level and have failed to organise their functioning and decision making in a way which is appropriate to the development of social dialogue and its new requirements. UNICE responds to events and seems unable to initiate and propose.
Το χειρότερο θα ήταν να μην έχει και τη βούληση.
This situation would be more serious still if it were shown to be unwilling rather than unable.
Η CES, η UNICE, και το CEEP θέλησαν μέσω της συμφωνίας που υπέγραψαν στις 31 Οκτωβρίου 1991, η οποία εντάχθηκε στο Κοινωνικό Πρωτόκολλο της Συνθήκης του Μάαστριχτ και που τώρα ενσωματώθηκε στη Συνθήκη του 'Αμστερνταμ, να συμμετέχουν ενεργά στην ευρωπαϊκή ολοκλήρωση και ιδιαίτερα στην κοινωνική της διάσταση.
In their agreement of 31 October 1991, initially included in the Social Protocol to the Maastricht Treaty and now integrated in the Amsterdam Treaty, the ETUC, UNICE and CEEP resolved to play an active part in European integration in general and its social dimension in particular.
Μέχρι τώρα, η βούληση αυτή εκφράστηκε με τη διαπραγμάτευση των τριών ευρωπαϊκών συμφωνιών - πλαισίων για τη γονική άδεια, τη μερική απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
To date this desire has been expressed in the negotiation of three European framework agreements, on parental leave, part-time work and fixed-term contracts.
Διαπραγμάτευση που ενθαρρύνθηκε από τη νομοθετική πρωτοβουλία της Επιτροπής.
The negotiation fol lowed a legislative initiative on the part of the Commission.
Ο Πασκάλ έλεγε ότι η αμφιβολία είναι ήδη ένα είδος πίστης.
It was Pascal who said that to doubt something is to already believe it.
Οι αμφιβολίες μου για την εξέλιξη της UNICE κρύβουν ίσως την ελπίδα μου να δούμε γρήγορα την οργάνωση αυτή να εξελιχθεί.
In my doubts regarding the development of UNICE there can also be seen the hope of seeing this organisation rapidly evolve.
Η στάση και τα λόγια του Προέδρου της UNICE αφήνουν να διαφανεί μια τέτοια προοπτική.
The views and words of its president suggest possible ways forward.
Η διεκδίκηση της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων μπορεί να αρκεστεί σε μια τέτοια κατάσταση;
Given their demands for autonomy, can the social partners be satisfied with such a situation?
Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (CES) περιλαμβάνει 63 συνομοσπονδίες από 28 χώρες και 14 ευρωπαϊκές συνδικαλιστικές ομοσπονδίες, στις οποίες προστίθενται 7 εθνικές συνομοσπονδίες και μια ομοσπονδία η οποία έχει την ιδιότητα του παρατηρητή.
The European Trade Union Confederation (ETUC) brings together 63 confederations from 28 countries and 14 European trade union federations, as well as 7 national confederations and one federation with observer status.
Συνολικά, οι οργανώσεις αυτές έχουν 58 εκατομμύρια μέλη.
Total membership is 58 million.
'Ενας κοινωνικός διάλογος που δεν θα προχωρούσε στην ποιοτική του διάσταση θα ήταν καταδικασμένος να οπισθοχωρήσει και αυτό θα ήταν καταστροφικό στην παρούσα φάση της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης και των προκλήσεων που μένει να αντιμετωπίσουμε.
A social dialogue which failed to make qualitative progress would be destined to regress, with dramatic consequences given the present stage of European integration and the challenges we are facing.
Αυτό δεν μπορώ να το πιστέψω.
Clearly not, as far as the ETUC is concerned.
Για την CES είναι εμφανές ότι όχι.
1 cannot believe that this can happen.
ΚΛΑΔΙΚΌΣ
Sectoral
Ασφάλειες επιχειρήσεις), ο σεβασμός των συνθηκών εργασίας και ο διάλογος με τις πολυεθνικές.
Insurance respect for working conditions and enter into dialogue with multinationals.
Όσον αφορά την Πολωνία, ένας μεγαλύτερος σεβασμός της αρχής της ελευθερίας του να συνδικαλίζεσαι παραμένει πάντα ένας από τους πρώτους στόχους της δράσης των συνδικάτων.
In Poland, greater respect for the principle of trade union freedom remains one of the priority objectives for trade union action.
Ατομο επαφής: Diego Mellado (ΓΔ\/ 296 73 00) diego, melfødo @bxl. dg5. cec. be
Contact: Diego MelUdo (DGV29675 00) diego. r n e l U do @bxl.dg5. cec. be
Παρά τη σύναψη συμφωνιών ανάμεσα στα συνδικάτα στον κλάδο του εμπορίου, η μαζική συρροή πολυεθνικών επιχειρήσεων στη Δημοκρατία της Τσεχίας και στην Πολωνία, έχει συχνά αρνητικές συνέπειες στις συνθήκες εργασίας και στις βιομηχανικές σχέσεις στον τομέα αυτό.
H The European social partners in the HORECA sector, SETA-UITA (European Union of Catering and Hotel Workers and re^ed branches within the UITA) and HOTREC (Confederation of the National Hotel and Restaurant Associations in the European Union and the European Economic Area) signed, on 3 May 1999, a joint recommendation on the promotion of employment in the European restaurant and hotel sector.
Οι προκλήσεις που παρουσιάζονται, τόσο για τους κοινωνικούς εταίρους της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης όσο και για εκείνους των ΧΚΑΕ, είναι: η ανάγκη να διατηρηθούν και να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας ποιότητας, η σημασία της συνεχούς κατάρτισης, η προετοιμασία και η προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες, η ανάγκη διασφάλισης μιας θέσης για τις MME (μικρομεσαίες
M EuroCommerce and Euro-FIET held two further meetings, in Prague on 10 May 1999 and in Warsaw on 5 July 1999, as part of their series of round tables in the Central and Eastern European countries. The aim of these round tables is to inform the commerce social partners in these countries about European social dialogue in their sector and about social Europe in general.
■ Στα πλαίσια της διεξαγωγής των στρογγυλών τραπεζών τους στις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, η Eurocommerce και η Euro-FIET διοργάνωσαν δύο νέες συναντήσεις, στην Πράγα (στις 10 Μαΐου 1999) και στη Βαρσοβία (στις 5 Ιουλίου 1999).
These two events highlighted a number of interesting elements: the advanced stage of social dialogue between the social partners in the commerce sector in the two countries, the high degree of consultation between these organisations and the competent public authorities, and the close involvement of these social partners in the process of adapting labour and social legislation to the Community acquis in the social field.
Ο στόχος αυτών των στρογγυλών τραπεζών ήταν να ενημερωθούν οι κοινωνικοί εταίροι του εμπορίου στις ενδιαφερόμενες χώρες για τον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο στο εμπόριο και γενικότερα για την κοινωνική Ευρώπη.
In Poland, there is a need to better structure employers and employers' associations in the interests of more effective social dialogue. Despite the agreements concluded between the trade unions in the commerce sector, the large-scale arrival of multinationals in the Czech Republic and Poland often has an adverse effect on working conditions and industrial relations in this sector.
Ο στόχος της πρότασης αυτής είναι να συμβάλει, στα πλαίσια του κοινωνικού διαλόγου, στην ανάπτυξη του κλάδου με τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων, με ένα καλύτερο επίπεδο δεξιοτήτων και υποκίνησης των εργαζομένων, καθώς και με τη δημιουργία νέων δυνατοτήτων για απασχόληση.
framework of social dialogue, by improving the competitiveness and efficiency of companies, providing better qualified and motivated staff, and creating new job opportunities. In order to achieve this aim, the social partners propose to adopt certain measures concerning, in particular, situations favourable to creating and protecting jobs, such as lower taxes and non-wage costs.
■ Μόλις δημοσιεύτηκε o ετήσιος απολογισμός για τον κοινωνικό διάλογο κατά το έτος 1998 με τον τίτλο "Highlights 1998".
■ The annual report on European social dialogue in 1998 has just been published, titled Highlights of 1998.
Παρέχει μια περίληψη των σημαντικότερων γεγονότων τόσο στο διεπαγγελματικό όσο και στο κλαδικό επίπεδο και παραθέτει αυτούσιες πολλές συμφωνίες, γνωμοδοτήσεις και διακηρύξεις που σημάδεψαν τον κοινωνικό διάλογο κατά τον 1998.
This reviews key events at both interprofessional and sectoral level and includes the full text of a number of agreements, opinions and declarations which marked European social dialogue in 1998.
Μπορείτε να βρείτε την έκδοση αυτή στο Ίντερνετ στην εξής διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc-dial/social/index en.htm
This publication can also be consulted on the Internet at the following address:
Το SETA-UITA και η HOTREC παραδέχονται ότι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης έχει την προτεραιότητα.
SETA-UITA and HOTREC recognise that the creation of new full-time jobs remains the priority.
Η ευελιξία σε ό,τι αφορά τον χρόνο εργασίας πρέπει να εφαρμόζεται σύμφωνα με τη συμφωνία που θα έχουν συνάψει μεταξύ τους οι κοινωνικοί εταίροι και να προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων.
Flexible working hours must be applied within the framework of agreements between the social partners and must adapt to the needs of companies and employees.
■ Στις 10 και 11 του περασμένου Ιουνίου έλαβε χώρα στο Βερολίνο η δεύτερη ευρωπαϊκή διάσκεψη των κοινωνικών εταίρων στον τομέα της ιδιωτικής ασφάλειας (CoESS για τους εργοδότες, Euro-FIET για τους εργαζόμενους), η οποία αποτέλεσε συνέχεια της πρώτης που είχε διεξαχθεί στο Λονδίνο το Σεπτέμβριο του 1996.
I On 10 and 11 June in Berlin, the social partners in the private security sector (CoESS for employers and Euro-FIET for workers) held their second European conference, following the London conference of September 1996.
■ Λόγω της επιτυχίας της ενημερωτικής μας έκδοσης, ο αριθμός των αντιτύπων του «Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Διαλόγου» πρόκειται να αυξηθεί το 2000.
■ Due to our newsletter's continuing success, the number of copies printed is to increase in the year 2000.
Καλούμε λοιπόν όλους τους ενδιαφερόμενους, που δεν έχουν γίνει ακόμα συνδρομητές, να μας στείλουν με φαξ τα στοιχεία τους, έτσι ώστε να μπορέσουμε να υπολογίσουμε με ακρίβεια πριν το τέλος της χρονιάς τον αριθμό των επιπλέον αντιτύπων που πρέπει να εκδώσουμε.
We ask all those interested in our newsletter but who aTe not yet subscribers to fax us their particulars before the end of the year so that we can make an accurate assessment of the additional number of copies to be published.
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τη συνεργασία σας.
We thank you in advance foT your help in this matter.
Με τη διάσκεψη αυτή, η CoESS και η Euro-FIET θέλησαν να εξετάσουν - στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου τους και με την οικονομική στήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - τον ολοένα και σημαντικότερο ρόλο του κλάδου τους στους κόλπους της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης.
As part of on-going European social dialogue (and with financial support from the European Commission), the CoESS and Euro-FIET organised this event in order to examine the sector's role and growing importance in the European Union.
Θέλησαν επίσης να κάνουν μια αποτίμηση της κοινής τους εργασίας κατά τη διάρκεια των τριών τελευταίων ετών και να εγκαινιάσουν μια νέο περίοδο δουλειάς.
They also wanted to take stock of their joint activities over the past three years and reflect a moment before embarking on a new period of work.
■ Το Συμβούλιο υιοθέτησε ομόφωνα την οδηγία που θέτει σε εφαρμογή τη συμφωνία για την οργάνωση του χρόνου εργασίας των ναυτικών, στην οποία είχαν καταλήξει η Ένωση Εφοπλιστών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ESCA) και η Ομοσπονδία των Συνδικάτων των Εργαζομένων στις Μεταφορές της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FST).
I The Council has unanimously adopted the directive impUmenting the agreement on the working time of seafarers, concluded by the European Community Shipowners Association (ECSA) and the Federation of EU Transport Workers Unions (EST).
Πρόκειται για την πρώτη τομεακή συμφωνία που υιοθετήθηκε στα πλαίσια της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική (άρθρο 139 της Συνθήκης).
This is the first sectoral agreement adopted on the basis of the agreement on social policy (now Article 139 of the Treaty).
Περίπου 300 άτομα (που εκπροσωπούσαν τους κοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, τους πελάτες, τις δημόσιες αρχές, τις επιχειρήσεις, την αστυνομία και τους εμπειρογνώμονες), συγκεντρώθηκαν για δύο μέρες προκειμένου να συζητήσουν θέματα καθοριστικής σημασίας για τον κλάδο, όπως είναι η πιστοποίηση, η εισαγωγή νέων τεχνολογιών, ο επαγγελματισμός, η συνεργασία με τις δημόσιες υπηρεσίες ιδιωτικής ασφάλειας.
About 30Ό people (representing the national and European social partners, clients, public authorities, companies, the police and experts) came together over two days in order to discuss subjects of fundamental importance for the sector, such as certification, the introduction of new technologies, professionalisation, and cooperation with public services providing pri­vate security.
Εκτός αυτού, η διάσκεψη αποτέλεσε την ευκαιρία να υπογραφούν τρία κοινά κείμενα από τους κοινωνικούς εταίρους, που αφορούν κυρίως την αμοιβαία αναγνώριση σε όλα τα επίπεδα, την έννοια της ποιότητας στον προσδιορισμό και την ανάθεση των συμβάσεων δημοσίων έργων (το κείμενο συνοδεύτηκε από ένα εγχειρίδιο που απευθύνεται στις κρατικές αρχές, αρμόδιες για την ανάθεση δημόσιων συμβάσεων) και το ρόλο του τομέα και των κοινωνικών εταίρων στη μελλοντική διεύρυνση της 'Ενωσης.
The conference was also the occasion to sign three joint texts drawn up by the social part­ners: on mutual recognition at all levels, the notion of quality when drawing up and award­ing public works contracts (accompanied by a manual for the awarding public authorities), and the role of the sector and social partners in the Union's future enlargement.