natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μία από τις βασι­κές αρχές της στρατηγικής της Επιτροπής για την Ατζέντα 2000 είναι ότι οι υποψήφιες χώρες, με την προσχώρηση τους, θα πρέπει να εφαρμόζουν το κοινοτικό κεκτημένο.
One of the key principles in the Commission strategy for Agenda 2000 is that applicant countries must take on board the Community acquis as soon as they join.
Η υγεία και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας αποτελούν πεδίο ζωτικής σημασίας και αξίζει να σημειωθεί ότι τα μελλο­ντικά κράτη μέλη θα πρέπει να καταβάλουν σημα­ντική οικονομική και διοικητική προσπάθεια για την αναβάθμιση των κανονισμών υγείας και ασφάλειας ώστε να εξισωθούν με το επίπεδο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Health and safety at work is a major area here and it's important to note that prospective Member States will have to make considerable financial and administrative efforts to get their health and safety levels up to Union standards.
Μέσω των ενταξιακών συνεργασιών, η Επιτροπή θα εκτιμήσει την πρό­οδο τους και θα στηρίξει την προσπάθεια τους —εν μέρει με χρήση του προγράμματος Phare και του ΤΑΙΕΧ— στο πλαίσιο ενίσχυσης της προενταξιακής στρατηγικής.
Through the accession partnerships, the Commission will assess how well they are all doing and support their efforts - in part by using the Phare and Taiex programmes - as part of a stronger pre-accession strategy.
Ενίσχυση της σύνδεσης με την απασχολησιμότητα.
Strengthening the link with employability.
Η αύξηση των βιώσιμων θέσεων εργασίας και η βελτίωση της απασχολησιμότητας αποτελούν δύο κύρια μελήματα της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση που συμφωνήθηκε στις διασκέψεις κορυφής του Άμστερνταμ και του Λουξεμβούργου.
Sustainable employment growth and better employability are two of the major concerns of the European employment strategy agreed at the Amsterdam and Luxembourg Summits.
Τα μέτρα βελτίωσης της υγείας και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας συνιστούν μείζονα συμβολή στην απασχολησιμότητα.
Measures to improve health and safety at work are a major contribution to employability.
Κατοχύρωση των καλών συνθηκών εργασίας σε μια περίοδο αλλαγών.
Ensuring good working conditions in a time of change.
Η αγορά εργασίας μεταβάλ­λεται.
The labour market is changing.
Μία από τις κυριότερες τάσεις είναι η μετά­βαση προς μια οικονομία υπηρεσιών, γεγονός το οποίο δημιουργεί νέες προκλήσεις για την υγεία και την ασφάλεια.
A major trend is the shift towards a service econ­omy, which poses new challenges for health and safety.
Εξάλλου, η σταθερή αύξηση του ποσοστού εργαζομένων γυναικών δημιουργεί συγκεκριμένες ειδικές απαιτήσεις, όπως και η γήρανση του εργατικού δυναμικού, η οποία έχει ως συνέπεια την παραμονή των ατόμων στην αγορά εργασίας για μεγαλύτερο διάστημα.
Similarly, the proportion of work­ing women is steadily on the increase and this throws up certain specific requirements of its own as does the ageing of the workforce, which means people stay on the labour mar­ket longer.
Ένας άλλος παράγοντας είναι η ανάπτυξη νέων μορ­φών οργάνωσης της εργασίας.
Another factor is the development of new forms of work organisation.
Η ευρείας κλίμα­κας εφαρμογή νέων τεχνολογιών και νέων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας θα μπορούσε να μειώσει ορισμένους γνωστούς κινδύνους, αλλά παράλληλα να δημιουργήσει νέους.
The large­scale adoption of new technologies and new ways of organising labour could reduce some old risks while giving birth to others.
Στα τέλη του 2001, η Επιτροπή θα υποβάλει μια τελική έκθεση για την πρόοδο που σημειώθηκε στο εν λόγω πρόγραμμα, καθώς και προτάσεις για μελ­λοντική δράση.
In late 2001, the Commission will submit a final report on the progress made on this pro­gramme along with proposals for future action.
Οδηγίες που εγκρίθηκαν και/ή υποβλήθηκαν στο Συμβούλιο από το 1996
Directives adopted and/or put before the Council since 1996
Επί του παρόντος, υπάρχουν τρεις ομάδες νομοθετικών μέτρων:
Currently, there are three groups of legislation:
— 98/24/EK — «Χημικοί παράγοντες» — 96/94/EK — «Χημικά, φυσικά και βιολογικά μέσα» — 97/59/EK και 97/65/EK — «Βιολογικοί παράγοντες».
- 98/24/EC - "Chemical agents" - 96/94/EC - "Chemical, physical and biological agents" - 97/59/EC and 97/65/EC - "Biological Agents".
Μέτρα που έχουν ληφθεί βάσει της οδηγίαςπλαιαίου 89/391/EOK, η οποία περιλαμβάνει τις βασικές διατάξεις για την οργάνωση της υγείας και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και καθορίζει τις ευθύνες εργοδοτών και εργαζομένων.
Measures taken under framework Directive 89/391/EEC, which contains basic provisions for organising health and safety at work and sets out the responsibilities of both employer and worker.
Εκπονήθηκε βάσει μεμονωμένων οδηγιών για συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων και συγκεκριμένους χώρους εργασίας ή ουσίες.
It has been built on by individual directives for particular groups of workers and particular workplaces or substances;
— 97/42/EK και 99/38/EK σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση τους σε καρκινογόνους παράγοντες.
- 97/42/EC and 99/38/EC on protecting workers from the risks related to exposure to carcinogens. - Amended proposal for a directive on protecting workers against the risks from explosive atmospheres. - Proposal for a directive on protecting workers against the risks related to exposure to physical agents.
Μέτρα που έχουν ληφθεί βάσει της οδηγϊαςπλαισίου 80/1107/EOK περί προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από τους κινδύνους που παρουσιάζονται συνεπεία εκθέσεως τους, κατά τη διάρκεια της εργασίας, σε χημικά, φυσικά ή βιολογικά μέσα.
Measures taken under framework Directive 80/'1107'/EEC. which sets out to protect the health and safety of workers from risks linked to exposure to chemical, physical and biological agents in the workplace.
Έχουν επακολουθήσει και άλλες πιο εξειδικευμένες οδηγίες που αφορούν συγκεκριμένες ουσίες.
Other more specialised directives concerning speciñc agents have followed It;
— Πρόταση οδηγίας σχετικά με τις μεταφορικές δραστηριότητες και το χώρο εργασίας στον τομέα των μεταφορών.
- Proposal for a directive on transport activities and workplaces on transport.
Μέτρα που διατυπώνονται σε οδηγίες που περιλαμβάνουν εξαντλητικές διατάξεις, οι οποίες δεν συνδέονται με οδηγ'ιες-πλαίσια για συγκεκριμένα επαγγέλματα και για ευάλωτες ομάδες και άτομα.
Measures laid down by directives containing exhaustive provisions not related to framework directives for certain occupations and for vulnerable groups and people.
Το Δικαστήριο επισήμαινε, επίσης, ότι η ελεύθερη κυκλοφορία δεν θα πρέπει να είναι απλώς ένα οικονομικό δικαίωμα με στόχο την ολο­κλήρωση των εθνικών αγορών εργασίας, αλλά θα πρέπει να περιλαμβά­νει και το ουσιαστικό δικαίωμα ενσωμάτωσης των διακινούμενων εργαζομένων και των οικογενειών τους στην κοινωνία υποδοχής.
The Court also indicated that free movement should not just be an economic right aimed at integrating national labour mar kets but should also include the genuine right of such workers and their families to integrate in the host society.
Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων είναι μια από τις θεμε­λιώδεις ελευθερίες που κατοχυρώνονται με τη συνθήκη της Ρώμης.
The free movement of workers is one of the fundamental free doms established by the Treaty of Rome.
Από τις απαρχές της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας, τα ιδρυτικά κράτη μέλη αποφάσισαν ότι για τη δημιουργία της ενιαίας αγοράς θα έπρεπε να προβλεφθεί και ένας χώρος εντός του οποίου θα ήταν δυνατή η ελεύ­θερη κυκλοφορία των ευρωπαίων εργαζομένων.
From the earliest days of the European Economic Community, the founding Member States decided that the creation of a single market should also provide for an area in which European workers could move freely.
Το άρθρο 48 της συνθήκης περί ιδρύσεως της ΕΟΚ προέβλεπε ότι, μετά το πέρας μιας δωδεκαετούς μεταβατικής περιόδου, οι κάτοχοι κοι­νοτικής ιθαγένειας θα είχαν το δικαίωμα ελεύθερης κυκλοφορίας στην επικράτεια των κρατών μελών με σκοπό την εργασία.
The principle of equal treatment as defined by the Court was thereafter taken to mean that migrant workers and their families were entitled to all the advantages, whether linked to an employment contract or not, normally enjoyed by national workers cither because of their employee status or simply because they lived in that country.
1612/68 (') και την οδηγία 68/360 (1), προκειμένου να επιτραπεί η ουσια­στική άσκηση της ελευθερίας αυτής.
But even before the end of this period, the Member States had adopted two Regulations - 1612/68 '" and 68/360 ' ' - to allow this freedom to be genuinely exercised.
Βάσει του δεδικασμένου αυτού, η Επιτροπή πρότεινε, το 1989, την ενίσχυση του νομικού πλαισίου του 1968 και την ενσωμάτωση του στα νομικά της μέσα.
Once these precedents had been set the Commission proposed in 1989 to strengthen the 1968 legal framework so as to incorporate them in its own legal instruments.
Ωστόσο, οι εν λόγω προτάσεις δεν είχαν την υποστή­ριξη του Συμβουλίου Υπουργών, παρά το ότι έτυχαν της ευνοϊκής υπο­δοχής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
However these, proposals were not followed up by the Council of Ministers, despite being favourably received by the European Parliament.
Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο συνέβαλε ουσιαστικά στην ανά­πτυξη του εν λόγω νομικού πλαισίου, με απόφαση του που όριζε εξαρ­χής ότι το δικαίωμα της ελεύθερης κυκλοφορίας είχε άμεση εφαρμογή σε όλους τους ευρωπαίους πολίτες.
The European Court of Justice also played a fundamental rokin the development of this legal framework, ruling from the out set that the right to free movement was directly applicable to all European citizens.
(') 15 Οκτωβρίου 1968.
15th October 1968 15th October 1968
1996: νέα στρατηγική για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων
1996 : a new strategy for the free movement of workers
Για τη δημιουργία μιας ενιαίας ευρωπαϊκής αγο­ράς απασχόλησης απαιτείται προσαρμογή των νομο­θετικών ρυθμίσεων.
This was the situation in 1996 when the Commission decided to relaunch the debate on free movement inside the Union by creating a high-level group to identify existing barriers and making recommendations to improve the legal framework in the moves towards a European citizenship. izenship.
Μεγαλύτερη διαφάνεια στην αγορά εργασίας Θα πρέπει να καταστεί δυνατή η προσφορά και
The Commission undertakes to present new legislative proposals on the right of residence, family reunification, jobseekers and the social integra tion of workers and the members of their fam ilies in the host Member States.
Με τις νέες αρμοδιότητες της Κοινότητας σε θέματα απασχόλησης, η Επιτροπή, βάσει των συστά­σεων της ομάδας υψηλού επιπέδου, προέβη σε μια στρατηγική κίνηση προκειμένου να εντάξει την ελεύ­θερη κυκλοφορία των εργαζομένων σε ένα ευρύτερο πλαίσιο.
With new Community responsibilities in employment, the Commission used the group's recommendations to embark on a strategic move to put free movement of workers back into the bigger picture.
Ως αποτέλεσμα, εγκρίθηκε ένα σχέδιο δρά­σης.
This led to the adoption of an action plan.
Ανάπτυξη της συνεργασίας μεταξύ των εθνι­κών κυβερνήσεων και ενίσχυση των αρμοδιοτήτων τους
Developing cooperation between national governments and strengthening their responsibilities sibilities
Μετά το σχέδιο δράσης, η Επιτροπή αποφάσισε, το 1998, να υποβάλει νέες νομοθετικές προτάσεις για την ενίσχυση του νομικού πλαισίου.
In the wake of the plan, the Commission decided in 1998 to present new legislative pro posals to reinforce the legal framework.
Η προοπτική της διεύρυνσης προς την Ανατολική Ευρώπη και οι νέες αρμοδιότητες που μεταβιβάστηκαν με τη συνθήκη του Άμστερνταμ συνέβαλαν, μεταξύ άλλων, στο να κατα­στεί η ελεύθερη κυκλοφορία κεντρικό ζήτημα για την Ευρώπη και να δημιουργηθούν νέες δυνατότητες μελ­λοντικών εξελίξεων.
The prospect of enlargement towards Eastern Europe, and the new responsibilities conferred by the Treaty of Amsterdam, have also done their bit to turn free movement into a major issue at the heart of Europe and open up new possibilities for future development.
Η έκθεση της ομάδας υψηλού επιπέδου για την ελεύθερη κυκλοφορία
The high-level group report on freedom of movement
Η συμμετοχή των εθνικών κυβερνήσεων είναι ζωτι­κός παράγοντας προκειμένου να γίνει πραγματικό­τητα η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων.
National government participation is vital if the free movement of workers is to become a reality.
Απαιτείται βελτίωση της συνεργασίας σε διοικητικό επίπεδο και καλύτερη πληροφόρηση των πολιτών και των επιχειρήσεων, καθώς και αναβάθμιση της συνερ­γασίας με τους κοινωνικούς εταίρους.
Administrative collaboration and information for citizens and enterprises need to be improved and cooperation with the social part ners stepped up.
Βελτίωση της πληροφόρησης και της ενημέ­ρωσης για το δικαίωμα ελεύθερης κυκλοφορίας
Improving information and raising aware ness on the right to freedom of movement
Η Επιτροπή θα δίνει έμφαση στην ελεύθερη κυκλο­φορία και στις δυνατότητες που προσφέρει η ευρω­παϊκή αγορά εργασίας στις τακτικές της δραστη­ριότητες ενημέρωσης και επικοινωνίας.
The Commission will draw attention to free movement and to the potential of a European labour market in its regular information and publicity activities.
Ανάπτυξη καινοτόμων σχεδίων με χρηματοδό­τηση βάσει του άρθρου 6 του κανονισμού για το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.
Developing innovative projects, financed under Article 6 of the Regulation on the European Social Fund.
Η ομάδα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, ενώ οι ευρωπαίοι πολίτες είχαν τη δυνατότητα άσκησης του δικαιώματος ελεύθερης κυκλοφορίας και όντως το ασκούσαν, εξακολουθούσαν να υπάρχουν πολλά εμπόδια και απαιτούνταν βελτιώσεις.Τόνιζε ότι η απρό­σκοπτη κυκλοφορία των εργαζομένων ήταν θεμελιώ­δης ελευθερία των ευρωπαίων πολιτών και, κατά συνέπεια, οποιοδήποτε εμπόδιο στην ελεύθερη κυκλοφορία αντέβαινε στην έννοια της ευρωπαϊκής ιθαγένειας.
The group concluded that while European citizens could and did exercise their right to free movement, many obstacles remained and improve ments were needed. The group emphasised that the unhindered movement of workers was a fundamental freedom for European citizens and that any obstacle to it therefore ran counter to the notion of European citizenship.
Πρότεινε την εισαγωγή μιας σειράς νομο­θετικών τροπολογιών για τη βελτίωση και απλοποίηση του νομικού πλαισίου, καθώς και τη δημιουργία μηχα­νισμών διοικητικής συνεργασίας.
The group accordingly suggested that a series of legislative amendments be introduced to improve and simplify the legal framework, and that mechanisms for administrative collaboration be set up.
Εξέφραζε την πεποί­θηση ότι οι περισσότεροι φραγμοί στον τομέα αυτό θα μπορούσαν να αρθούν, εάν οι εθνικές κυβερνή­σεις επιδείκνυαν μεγαλύτερη ευελιξία κατά την εφαρμογή της νομοθεσίας.
The group believes that most barriers in this area would disappear if national governments were more flexible in enforcing legislation.
Μία από τις βασικές προτεραιότητες του σχεδίου δράσης ήταν η ενίσχυση και βελτίωση του ήδη τρια­κονταετούς νομικού πλαισίου.
One of the major priorities of the action plan was to strengthen and improve the 30-year-old legal framework.
Αυτό επιτεύχθηκε με την υποβολή νομοθετικών προτάσεων από την Επιτροπή για την τροποποίηση του νομικού πλαισίου για την ελεύθερη κυκλοφορία.
The Commission did this by pre senting legislative proposals to modify the legal framework for free movement.
Οι προτάσεις, που εγκρίθηκαν από την Επιτροπή στις 22 Ιουλίου 1998, προβλέπουν την απλοποίηση της γραφειοκρατικής διαδικασίας που απαιτείται για την απόκτηση άδειας διαμονής, μέτρα που διευρύνουν το δικαίωμα επανένωσης οικογενειών, καλύτερη κοι­νωνική, οικονομική και πολιτιστική ενσωμάτωση των εργαζομένων και των οικογενειών τους στις χώρες υποδοχής, καθώς και αμοιβαία αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων (τυπικά προσόντα, προ­ϋπηρεσία, πτυχία) που έχουν αποκτήσει οι εργαζό­μενοι σε άλλα κράτη μέλη της Κοινότητας.
The proposals, adopted by the Commission on 22 July 1998, provide for: reductions in the red tape needed to obtain residence documents; measures to extend the right of family reunification; better social, economic and cultural integration of workers and their families in the host countries; and mutual recognition of professional sta-
Οι βελτιώσεις στον τομέα αυτό συνέβαλαν σημα­ντικά στην ενίσχυση του κύρους της ευρωπαϊκής ιθα­
Taking up some of the recommendations of the high-level group in its new European employment strategy, the Commission presented an action plan in 1997 on the free movement of workers.
Στις προτάσεις προβλέπεται, επίσης, η σύσταση μιας συμβουλευτικής επιτροπής για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων και την κοινωνική ασφά­λιση, με τη συγχώνευση των δύο προηγουμένως ανε­ξάρτητων επιτροπών, αρμοδίων για τα δύο αυτά ζητήματα.
The proposals also provide for an advisory com mittee on the free movement of workers and social security, which would bring together the two pre vious separate committees that dealt with the two subjects.
Η πρόκληση της διεύρυνσης και η συνθήκη του Άμστερνταμ
The challenges of enlargement and the Treaty of Amsterdam
Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/dg05/fundamri/movement/ index_en.htm
You can get more details at: http://europa.eu.int/comm/dg05/fundamri/movement/ index_en.htm
Με την έναρξη της διαδικασίας διεύρυνσης προς τις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης, η ελεύθερη κυκλοφορία μεταβλήθηκε και πάλι σε ζήτημα ύψιστης προτεραιότητας για την Ευρώπη.
With the start of the process of enlargement towards the countries of Eastern Europe, free dom of movement once again moved to the top of the European agenda.
Ο φόβος ορισμέ­νων κρατών μελών για ενδεχόμενη αναταραχή στην αγορά εργασίας τους λόγω της ροής εργαζομένων από τις υποψήφιες χώρες έδωσε το έναυσμα για ζωη­ρές συζητήσεις.
The fear of certain Member States that their labour market would be thrown into disarray by a flow of workers from the applicant countries has sparked off heated debates.
Μολονότι δύσκολα μπορούν να εκτι­μηθούν οι συνέπειες της διεύρυνσης στην επαγγελματική κινητικότητα, το ζήτημα είναι λεπτό.
Although it is difficult to assess the con sequences of enlargement on occupational mobility, the issue is a sensitive one.
Εξάλλου, με τη θέση σε ισχύ της συνθήκης του Άμστερνταμ, την 1η Μαΐου 1999, μεταβιβάστηκαν νέες αρμοδιότητες στην Ένωση αναφορικά με την ελεύ­θερη κυκλοφορία εργαζομένων από τρίτες χώρες.
On the other hand, the entry into force of the Amsterdam Treaty on 1 May 1999 brought with it new responsibilities for the Union as regards the free movement of workers from non-member countries.
Σύμφωνα με το νέο άρθρο 63 παράγραφος 4 της συν­θήκης ΕΚ (νέο άρθρο που εισήχθη με τη συνθήκη του Άμστερνταμ), η Ένωση πρέπει να λάβει «μέτρα που καθορίζουν τα δικαιώματα και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες υπήκοοι τρίτων χωρών, οι οποίοι διαμένουν νομίμως σε κράτος μέλος, δύνανται να διαμένουν σε άλλα κράτη μέλη».
The new Article 63 (4) stipulates that the Union should adopt "measures defining the rights and conditions under which nationals of third countries who are legally resident in a Member State may reside in other Member States."
Συμπέρασμα
'¿.WW*Mil« Mil«
Στη διάρκεια της τελευταίας πενταετίας η Επιτροπή επανήλθε στο θέμα της ελεύθερης κυκλο­φορίας, το οποίο είχε εγκαταλειφθεί σχεδόν ολοκλη­ρωτικά έπειτα από τις άκαρπες νομοθετικές προτάσεις του 1989.
Over the past five years the Commission has relaunched the debate on freedom of movement, almost completely abandoned following 1989's fruitless legislative proposals.
Αναζητάτε εργασία σε άλλη χώρα;
Looking for work in another country?
Η απάντηση θα μπορούσε να είναι το EURES
EURES could be the answer
Εξάλλου, η Επιτροπή έχει επιστήσει την προσοχή των κρατών μελών στη σημασία της ύπαρξης ενός πραγματικού χώρου επαγγελματικής κινητικότητας, ο οποίος θα έδινε πρόσθετο ειδικό βάρος στην ευρω­παϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
The Commission's new approach to the question aims to place it squarely within a greater framework of European citizenship and European employment policy. It is clear that the advances in the field of European citizenship must be accompanied by stronger judicial measures for free movement.
Ωστόσο, νέα στοιχεία, όπως η έναρξη διαπραγ­ματεύσεων με ορισμένες υποψήφιες χώρες και η νέα συνθήκη του Άμστερνταμ, έχουν προσδώσει στο ζήτημα μια σημαντικά εντονότερη πολιτική διά­σταση.
Moreover, the Commission has drawn the attention of Member States to the importance of the issue as a true area of occupational mobility, which would add weight to the European employment strategy.
Το EURES είναι ένα δίκτυο αγοράς εργασίας στο οποίο συμμετέχουν πάνω από 450 εμπειρογνώμονες σε θέματα απασχόλησης από ολόκληρο τον ευρωπαϊκό οικονομικό χώρο για την παροχή υποστήριξης σε άτομα που επιθυμούν να εργαστούν σε άλλη χώρα.
EURES is a labour market network of over 450 employment specialists from all over the European Economic Area, which helps people who want to work in another country.
Μεταξύ άλλων, παρέχει πληροφορίες για τις προσλήψεις, τις μεταθέσεις και τις συνθήκες εργασίας σε ολόκληρο τον EOX και συμβουλές για τους τρόπους αναζήτησης εργασίας.
Among other things, It provides information on recruitment, placements and working conditions throughout the EEA and can advise you on how to go about looking for a job.
Το EURES μπορεί να χρησιμοποιηθεί και από εργοδότες οι οποίοι επιθυμούν να προσλάβουν άτομα από άλλες χώρες.
EURES can also be used by employers who wish to recruit from other countries.
Επισκεφθείτε την ηλεκτρονική διεύθυνση: http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/eures/en/lndex.en.htm
Check out the website: http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/eures/en/index.en.htm
Εισαγωγή στο θέμα
Introducing the issue
Η προσέγγιση αυτή διατηρήθηκε και στα επόμενα Συμβούλια και παγιώθηκε τον περασμένο χρόνο με την ένταξη του πυλώνα των ίσων ευκαιριών στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση.
This approach was endorsed by the subsequent European Councils and was consolidated last year with the inclusion of an equal opportunities' pil­lar within the employment guidelines.
Οι Ίσες ευκαιρίες έχουν μεταβληθεί πλέον σε πολιτική καθο­λικής εφαρμογής.
This has now become a mainstream policy to be applied by all.
Η ισότητα ανδρών και γυναικών αναγνωρίζεται ως αδιαμφισβήτητη βασική αρχή της δημοκρατίας και του σεβασμού στον άνθρωπο.
Equality between women and men is indis­putably recognised as a basic principle of democ­racy and respect for humankind.
Από την ίδρυση της, η Κοινότητα αναγνώρισε την αρχή των ίσων αμοιβών και, βάσει αυτής, ανέπτυξε ένα συνεκτικό σώμα νομι­κών διατάξεων με στόχο τη διασφάλιση ίσων δικαι­ωμάτων πρόσβασης στην απασχόληση, στην επαγγελματική κατάρτιση, στις συνθήκες εργασίας και σε μεγάλο βαθμό στην κοινωνική προστασία.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a con­sistent set of legal provisions aimed at guaran­teeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
Παρά ταύτα, η Επιτροπή, συνειδητοποιώντας ότι η νομική ισότητα δεν εγγυάται απαραίτητα την ισό­τητα στην πράξη, θέσπισε σταδιακά από το 1982 ένα πλήθος ειδικών μέτρων για την προώθηση της ισό­τητας των φύλων, μέσω των διαδοχικών προγραμμά­των δράσης της για τις ίσες ευκαιρίες.
The Commission however, realising that equal­ity in law does not necessarily guarantee it in prac­tice, has since 1982 gradually instituted a host of specific measures to promote gender equal­ity through its consecutive equal opportunities action programmes.
Ομοίως τα διαρθρωτικά ταμεία —το κύριο κοινο­τικό όργανο για την επίτευξη κοινωνικής συνοχής και βιώσιμης ανάπτυξης— είχαν σημαντικό αντίκτυπο στο πεδίο των ίσων ευκαιριών, ιδίως μέσω της κοινοτι­κής πρωτοβουλίας NOW από το 1990.
Likewise, the Structural Funds - the main Community instrument for social cohesion and sustainable development - have had a major impact on equal opportunities, in particular through the Community initiative NOW, since 1990.