natgillin/translations-raw huggingface dataset:
που ερευνήθηκαν παντού ο ίδιος.
(d) The role of the Ministries of Home Affairs or the Public Service is not the same in the countries looked at.
Υπάρχουν επίσης διαφορές όσον αφορά το βαθμό συμμετοχής των ενδια­φερομένων μερών στα διάφορα επίπεδα, καθώς και τον τρόπο παρακολούθησης (αυτόνομη παρακολούθηση έναντι παρα­κολούθησης μέσω μηχανισμού επιθεώρησης που υπάγεται συνήθως στο Υπουργείο Εργασίας ή στο Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων.
Furthermore, a dif­ference exists in the degree to which the parties involved are consulted at various levels, as well as in the enforcement method (self­enforcement versus enforcement by an inspectorate body usually coming under a Ministry of Labour or Social Affairs).
Στο παρόν άρθρο εξετάζεται το πρόβλημα αυτό και βάσει συγκριτικής έρευνας της TNO «Πρόληψη και υγεία» που της ανέθεσε το Υπουργείο Εσωτερικών, όσον αφορά τη ρύθμιση των συνθηκών εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων σε πέντε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Κάτω Χώρες, Ηνωμένο Βασίλειο, Ισπανία, Γερμανία και Γαλλία.
This article looks at this, drawing on a comparative international survey­carried out by the Netherlands Institute for Prevention and Health (TNO Preventie en Gezondheid) on behalf of the Ministry for Home Affairs ­on regulation of and policy on public ser­vants' working conditions in five European Union countries: Netherlands, United Kingdom, Spain, Germany and France.
Και στην περίπτωση αυτή εμφανίζονται μεγάλες διαφορές μεταξύ των χωρών.
(b) Despite the different approaches to implementing the framework Directive among the five countries, all of them are striving to modernize the civil ser­vice.
Τα κοινά στοιχεία της διαδικασίας αυτής είναι: αποκέντρωση, ιδιωτικοποίηση και απλοποίηση.
Here, too, there are large differ­ences, but there are some common threads ­ decentralization, privatiza­tion and deregulation.
Τέλος, η διαδικασία αυτή θα οδηγήσει και τις πέντε χώρες σε μεγαλύτερη συμμόρφωση των επαγγελματικών σχέσεων μεταξύ του δημόσιου τομέα και των επιχειρήσεων.
In the long run this process is meant in all five coun­tries to bring work arrangements in the government sectors more into line with those in trade and industry.
Μεταξύ των χωρών της ΕΕ υπάρχουν μεγάλες διαφορές στον τρόπο κατά τον οποίο μεταφέρονται τα διάφορα τμήματα της οδηγίας-πλαισίου.
(e) The way the EU Member States are implementing the various parts of the framework Directive varies widely.
Σε μερικές χώρες καθιερώθηκε νέα κοινοβουλευτική νομο­θεσία ή τροποποιήθηκε η υπάρχουσα κοινοβουλευτική νομοθεσία.
In some countries new parliamentary leg­islation is being introduced or existing parliamentary legislation amended.
Σε άλλες χώρες επαρκεί η καθιέρωση μη κοινοβουλευτικής νομοθεσίας (κανονισμοί, διατάγματα κλπ.).
Other countries are making do with the introduction of non­parliamentary regulations (decrees, ordinances, etc.).
Σε μερικές χώρες ενσωματώθηκε απλώς η νομοθεσία περί συνθηκών εργασίας για δημοσίους υπαλλήλους στη νομοθεσία για μη δημοσίους υπαλλήλους.
Furthermore, only a few countries are integrating the regulations on working conditions for those who are public servants and those who are not.
Μεταξύ των κρατών μελών υπάρχουν επίσης μεγάλες διαφορές όσον αφορά την παρακολούθηση της νομοθεσίας.
Huge differences also exist in the way Member States enforce the regulations.
Αξιοσημείωτο στις χώρες στις οποίες πραγματοποιήθηκε η έρευνα είναι ότι, λόγω της στενής σύνδεσης των ρόλων της δημόσιας αρχής ως νομοθέτη και ως εργοδότη, υπάρχουν λεπτές διαφορές μεταξύ των αντίστοιχων χωρών.
(c) One factor that stands out in the coun­tries studied is the intertwining of the government's roles as legislator and employer, although some differences exist between the respective countries.
Το γεγονός αυτό δεν οδηγεί από μόνο του σε ανυπέρβλητες συγκρούσεις ρόλων, ακόμη περισσότερο διότι στις πέντε χώρες η άμεση σχέση μεταξύ του νομοθέτη και του εργοδότη (κατά διαφορετικούς τρόπους) βελτιώνεται, μέσω, για παράδειγμα, μεταβίβασης/ανάθεσης αρμοδιοτήτων, καθιέρω­σης ξεχωριστών δημοσίων τομέων (τομε-ακών-περιφερειακών) κλπ.
In itself this fact does not lead to unaccept­able conflicts of interest, especially since in the five countries the direct link between legislator and employer is (in different ways) diluted through, for example, delegating or mandating gov­ernment powers along the organization­al chain, introduction of discrete govern­ment branches (sectoral, regional), etc.
Οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από την οδηγίαπλαίσιο εκπληρώνονται κατά δια­φορετικό τρόπο στις διάφορες χώρες.
(a) The obligations arising from the frame­work Directive have been complied with differently in the various countries.
Υπάρχουν, ωστόσο, μεταξύ των δύο χωρών σημαντικές δια­φορές.
In the liberal type of welfare state (Netherlands and UK) there has been virtually com­plete standardization of rules, policy and enforcement as regards working conditions in trade and industry.
Οι διαφορές αυτές είναι μεγαλύ­τερες όσον αφορά τη νομοθεσία, την παρακολούθηση και την ύπαρξη υπηρεσιών εμπειρογνωμόνων.
Nevertheless, considerable differences exist between these two countries regarding, in particular, the level of reg­ulation, enforcement and the existence of specialized services.
Οι υπόλοιπες χώρες
The other coun­
Οι συντάκτες είναι πρόθυμοι να χορηγήσουν σχετικές πληροφορίες.
The full text of the survey (in Dutch and to a lim­ited extent in English) can be obtained from the above­named authors, who will be very pleased to answer any queries.
Η λεκτική ή σωματική βία που έχει σχέση με την εργασία αποτελεί σοβαρό και ολοένα διογκούμενο πρόβλημα σε αρκετούς τομείς.
Verbal or physical work-related violence is a serious and increasing problem in a number of areas.
Συνήθως, πρόκειται για επίθεση μέλους του κοινού κατά εργαζομένου.
Violence in the workplace commonly involves an attack on an employee by a member of the public.
Οι κατευθυντήριες γραμ­μές για την πρόληψη της βίας κατά την εργασία της Υπηρεσίας Υγείας και Ασφάλειας παρουσιάστηκαν από την υπουργό εργασίας κ. Mary O'Rourke TD σε σεμινάριο που πραγματοποιήθηκε για το θέμα αυτό, τον Οκτώβριο του 1994.
The Health and Safety Authority's Guidelines on preventing violence at work were launched at a seminar on the subject (during October 1994) by the Minister for Labour Affairs, Mary O'Rourke TD.
Οι κατευθυντήριες γραμμές έχουν ως στόχο να βοηθήσουν τα άτομα να εντοπίσουν τα περιστατικά βίας στο χώρο εργασίας, να προσδιορίσουν τις αιτίες τους και να εφαρμόσουν τα μέτρα προστασίας που προβλέπονται από το νόμο.
The guidelines are intended to help people recognize work­place violence and its cause and to put in place the safeguards required by law.
συμπεριφορά μπορεί να οφείλεται στο προσωπικό περιβάλλον και τα άτομα μπορεί να προσεγγίζουν ορισμένες κατα­στάσεις προετοιμασμένα για αντιπαρά­θεση, χρησιμοποιώντας τη βία για να εκφοβίσουν ή για να εκτονώσουν τις απογοητεύσεις τους.
lent situation. 'Violent behaviour may be triggered by the personal environment and members of the public can approach some situations prepared for confrontation, using violence to intimi­date or to vent their frustrations.
Το περιβάλλον εργασίας περιλαμβάνει τόσο το χώρο εργασίας όσο και τις εργασιακές πρα­κτικές και οι κατευθυντήριες γραμμές υποδεικνύουν ορισμένα μέτρα προ­στασίας που μπορούν να εφαρμοστούν.»
The work environment includes both the workplace and work practices and the guidelines indicate some safeguards that can be put in place.'
Ο κ. Walsh τόνισε ότι, εκτός από τα ενεργά μέτρα προστασίας, πρέπει να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι που μετακινούνται κατά την εργασία τους σχετικά με τους χώρους στους οποίους έχουν παρουσιαστεί βίαια περιστατικά και να επισημαίνονται στους εργαζομένους οι γνωστές περιοχές υψηλού κινδύνου.
Mr Walsh stressed that as well as physical arrangements, employees who are mobile should be aware of locations that have a history of violent incidents and known high-risk areas should be identified to employees.
Valerie Robinson HSA Αντίγραφα των κατευθυντήριων γραμμών διατίθενται δωρεάν από την Υπηρεσία Υγείας και Ασφάλειας (Health and Safety Authority, 10 Hogan Place, Dublin 2).
Valerie Robinson Health and Safety Authority
Το 1993, το 4% του συνόλου των αναφερθέντων ατυχημάτων στους χώ­ρους εργασίας στην Ιρλανδία οφειλόταν στη βία.
In 1993 4% of all reported accidents in Irish workplaces were due to violence.
Ωστόσο, το ποσοστό αυτό δεν αντικατοπτρίζει το πλήρες μέγεθος του προβλήματος καθόσον μεγάλος αριθμός περιστατικών δεν αναφέρεται.
However, this figure does not represent the full extent of the problem due to the large number of incidents that are not reported.
ΜΕΤΡΑ ΠΑ ΤΙΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΕΣ ΟΥΣΙΕΣ
EUROPEAN ACTION ON DANGEROUS SUBSTANCES
* * Το Συμβούλιο Υπουργών της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης ενέκρινε με ειδική πλειοψηφία την κοινή θέση για έκδοση οδηγίας (που τροποποιεί για 13η φορά την οδηγία 76/769/ΕΟΚ) περί προσεγγίσεως των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων των κρατών μελών που αφορούν περιορισμούς κυκλοφορίας στην αγορά και χρήσεως μερικών επικίνδυνων ουσιών και παρασκευασμάτων.
* * The European Union's Council of Ministers has adopted by a qualified majority, with the Danish, German and Dutch delegations voting against, the common position on a Directive (amending for the 13th time Directive 76/769/EEC) on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the EU Member States relating to restrictions on the marketing and use of certain dangerous substances and preparations.
Σκοπός της εν λόγω οδηγίας είναι να περιορίσει τη διάθεση στην αγορά και τη χρήση τριών ειδών ουσιών και παρασκευασμάτων που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία των καταναλωτών, δηλαδή: τις καρκινογόνες, μεταλλαξογόνες και τοξικές ουσίες που χρησιμοποιούνται για σκοπούς αναπαραγωγής· το κρεόζωτο και τα παράγωγα του· τις χλωριωμένες ουσίες.
The purpose of this Directive is to restrict the placing on the market and use of three types of substances and preparations which present a risk to consumer health, namely: carcinogens, mutagens and substances toxic for reproductive purposes; creosote and its derivatives; chlorinated substances.
Δελτίο τύπου της Ευρωπαϊκής Ένωσης
European Union press notice
Κατά την ομιλία του στο σεμινάριο, ο καθηγητής του Πανεπιστημίου του Νόττιγχαμ κ. Tom Cox υποστήριξε ότι οι αντιλήψεις όσον αφορά τη βία εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες.
Professor Tom Cox of the University of Nottingham, in an address to the seminar, said that perceptions of violence depend on many factors.
Αναφέροντας πορίσματα ερευνών, ο καθηγητής κ. Cox επισήμανε ότι οι υπεύθυνοι διαχείρισης δημόσιων χώρων αναψυχής, όπου τα περιστατικά βίας είναι συχνότερα, ορίζουν τη βία με περιοριστικούς και ακραίους όρους, π.χ. ένοπλη σωματική επίθεση.
Citing research, Professor Cox pointed out that in public houses where violent incidents were more frequent, managers defined violence in narrow and extreme terms such as physi­cal attack with a weapon.
Στις περιπτώσεις όπου τα περιστατικά δεν είναι τόσο συχνά, οι απόψεις είναι πολύ ευρύτερες και περιλαμβάνουν και την προφορική βία.
Where incidents were less frequent, views were much broader and included verbal abuse.
Από κοινού με την Επιτροπή της ΕΕ, η Υπηρεσία Υγείας και Ασφάλειας θεωρεί τη βία ως περιστατικό που ενέχει προσβολή, απειλές ή επίθεση κατά την εργασία και το οποίο θέτει σε κίνδυνο την ασφάλεια, την ευημερία ή την υγεία των εργαζομένων.
In common with the EU Commission, the Health and Safety Authority regards vio­lence as an incident involving abuse, threats, or assault of a person at work, which challenges their safety, well-being or health.
Τον Ιούνιο του 1994, θεσπίστηκε στην Αυστρία νέα νομοθεσία σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια κατά την εργασία.
* * New regulations on health and safety at work in Austria became law in June 1994.
Μεγάλο τμήμα της νέας νομοθεσίας είχε ως στόχο την εναρμόνιση του αυστριακού δικαίου με τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης.
Much of the new legislation has been designed to bring Austrian law into line with European Union directives.
Οι κανονισμοί για την παροχή υγειονομικών υπηρεσιών εκ μέρους των επιχειρήσεων έχουν ευρύτερους στόχους και αποβλέπουν στη σταδιακή επίτευξη εντός πλήρους κάλυψης έξι ετών.
The regulations on occupational health service provision go further, requiring com­prehensive coverage to be achieved in a stepwise way over tsix years.
Ορισμένοι συνδικαλιστές εξέφρασαν αμφιβολίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις θα εξασφαλίσουν τους πόρους για την παροχή υγειονομικών υπηρεσιών, καθώς και σχετικά με την ιδιαίτερη έμφαση που αποδίδεται στο ρόλο των ιατρών ως αρμοδίων για την επαγγελματική ιατρική περίθαλψη.
Doubts remain amongst some trade unionists about how small firms will obtain funding for occupa­tional nealth service provision and about the heavy emphasis on doctors as providers of occupational health care.
Δεν είναι ίσως εφικτή η πρόληψη όλων των περιστατικών βίας στο χώρο εργασίας.
It may not be possible to prevent all violent incidents in the workplace, but the chances of them occurring and the consequences can both be minimized.
Μπορούν όμως να ελαχι­στοποιηθούν τόσο οι πιθανότητες εμ­φάνισης τους όσο και οι συνέπειες τους.
Tom Walsh, Director-General of the HSA, said that when drawing up mea­sures to deal with workplace violence it is important to think about the attacker, the victim and the work environment, since all come together to create a vio­
Είναι δύσκολο να καθορίσουμε ακριβώς ποια περι­στατικά μπορούν να χαρακτηριστούν ως επιδημίες.
It is diffi­cult to know exactly what kind of phe­nomena can be called an epidemic.
Το θέμα αυτό ήταν ένα από τα πολλά θέματα που συζητήθη­καν κατά τη διεθνή συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στο Ελσίνκι στα μέσα Μαΐου.
This topic was one of many discussed at an international meeting held in Helsinki in mid­May, 1994.
Οι εμπειρογνώμονες στον τομέα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας πρέπει να είναι σε θέση να εντοπίζουν τις επικίνδυνες καταστάσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε επαγγελματικές επιδημίες.
New disorders themes of the symposium covered the whole occupational health spectrum from new musculoskeletal disorders, new infec­tious diseases, new toxic epidemics, physi­cal exposures and psychosocial stress phe­nomena to new hypersensitivity disorders.
πρόβλημα είναι τα «σύνδρομα αιφνίδιου παρουσιάζονται στην
Occupational health and safety experts should be able to identify the dangerous and hazardous exposures that may lead to an occupational epidemic.
Το Ινστιτούτο Επαγγελματικής Υγείας της Φινλανδίας, σε συνεργασία με το πρόγραμμα υγείας των εργαζομένων της Παγκόσμιας Οργάνωσης Υγείας, διοργάνωσε ένα διεθνές συμπόσιο στο οποίο παρευρέθηκαν περίπου 180 σύνεδροι από 40 περίπου χώρες.
New infec­tious diseases, such as AIDS, drug­resis­tant tuberculosis, and hepatitis Β and C, are now causing dangerous occupational exposures.
Τα θέματα που εξετάστηκαν κατά το συμπόσιο καλύπτουν όλο το φάσμα της
Another problematic issue is what is known as the sudden death syn­drome in Thailand and Singapore, for which no explanatory factor has yet been determined.
Ταϊλάνδη και τη Σιγκαπούρη και για τα οποία δεν έχει ακόμα δοθεί ικανοποιητική εξήγηση.
The Finnish Institute of Occupational Health, in collaboration with the Workers' Health Programme of the World Health Organization, organized an international symposium attended by about 180 partici­pants from almost 40 countries.
* ΣΟΥΗΔΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ * ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ επαγγελματικής υγείας: από τις νέες μυοσκελετικές διαταραχές, τις νέες μολυσματικές ασθένειες, τις νέες τοξικές επιδημίες, τις εκθέσεις του σώματος και τα φαινόμενα ψυχοκοινωνικού στρες έως τις νέες διαταραχές υπερευαισθησίας.
The programme included six work­shops, the topics of which were sudden deaths, occupational cancer hazards, VDU work­facts and fiction, sick­building syndrome, the rise and fall of epidemics involving musculoskeletal overuse syn­drome, and reproductive hazards.
Τα όρια μεταξύ της έρευνας για την αγορά εργασίας, της έρευνας για την επαγγελματική υγεία και της έρευνας για το εργασιακό περιβάλλον μεταβάλλονται, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του Εθνικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Υγείας της Σουηδίας.
The borders between research on the labour­market, on occupational health and on the work environment are shifting, according to a recent study of the National Institute of Occupational Health (NIOH) of Sweden .
Η μελέτη, μία εξωτερική περιβαλλοντική ανάλυση που καταρτίστηκε από τον καθηγητή κ. Gunnar Aronsson, PhD., και τη βοηθό ερευνήτρια κ. Alida Sjören, ΒΑ, του Τμήματος Οργανωτικής και Κοινωνικής Ψυχολογίας, περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο οι τάσεις που εμφανίζονται στην κοινωνία και τη βιομηχανία της Σουηδίας μπορούν να επηρεάσουν τις συνθήκες απασχόλησης, το εργασιακό περιβάλλον, την υγεία των εργαζομένων και τη φύση της αγοράς εργασίας.
The study, an external environmental analysis made by Professor Gunnar Aronsson, Ph.D., and research assistant Alicia Sjögren, ΒΑ, of the Division of Organizational and Social Psychology, describes how trends in Swedish society and industry may affect employment conditions, the work environment, health, ana the nature of the labour­market.
Περιγράφει επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικές αλλαγές, οι νέες τεχνολογίες και οι διαρθρωτικές αλλαγές στην οικονομία μπορούν να επηρεάσουν τις συνθήκες απασχόλησης και τον καταμερισμό της αγοράς εργασίας σε κλάδους και επαγγέλματα.
It describes how social changes, new technologies and structural transformations in the economy may affect employment conditions and the division of the job market into branches and professions.
Στην περιοχή της Ασίας εμφανίστηκε ένα νέο πρόβλημα για την υγεία, οι αιφνίδιοι θάνατοι, για τους οποίους δεν έχει δοθεί ακόμα εξήγηση.
A special new health problem in the Asian region proved to be sudden death for which there seems to be no explana­tion.
Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι οι αιφνίδιοι αυτοί θάνατοι έχουν σχέση με τον υπερβολικό φόρτο εργασίας, χωρίς όμως να οφείλονται σ' αυτόν.
It was noted, however, that a heavy workload is associated with these deaths, even though it cannot be claimed to be their cause.
Τα θύματα είναι συνήθως νέα, υγιή άτομα που εργάζονται σκληρά και τα οποία ξυπνούν αιφνιδίως κατά τη διάρκεια της νύκτας και στη συνέχεια πεθαίνουν.
The victims are relatively young, healthy people who work hard and suddenly awake during the night, and then die.
Οι ερευνητές διαπιστώνουν τον κίνδυνο να χωριστεί η αγορά εργασίας σε τρεις ομάδες.
The researchers see a risk that the labour­market will divide into three groups.
Η πρώτη ομάδα θα αποτελείται από ιδιαίτερα ειδικευμένα άτομα με εξειδικευμένες θέσεις απασχόλησης, τα οποία θα έχουν σταθερή απασχόληση, αλλά και αυξημένο φόρτο εργασίας.
The first is the highly skilled core group with specialized jobs, i.e. steady employment, but with high workloads.
Η δεύτερη ομάδα θα αποτελείται από τα άτομα εκείνα που απασχολούνται προσωρινά για ένα συγκεκριμένο έργο: αυτές οι θέσεις εργασίας θα αποκαλούνται χρονικά προσδιορισμένες (jiist-in-time jobs).
The second group consists of those employed temporarily for a particular project: these jobs could be called the ¡ust­in­time jobs.
Η τρίτη ομάδα θα αποτελείται από τον σχετικά μεγάλο αριθμό των ανέργων.
The third group is the relatively large group of unemployed.
Το ισχύον σύστημα ειδοποίησης για τον εντοπισμό κινδύνων για την υγεία στο εργασιακό περιβάλλον δεν θα έχει πλέον την ίδια λειτουργία όπως στο παρελθόν.
The present signal system for detecting health hazards in the work environment will no longer function as it has in the past, trie reason is the increasing industrial mobility: shifts between work and unemployment, between full­time and part­time work, between professions, between studies and employment, and between jobs with different stresses and different opportunities for development.
Η ανάλυση εξετάζει επίσης τα θέματα: εργασιακός βίος και μετανάστες, στρατηγικές ορθολογικής οργάνωσης και νέες μορφές οργάνωσης εργασίας, ανακύκλωση και εργασιακό περιβάλλον, εργασία γυναικών, παράγοντες στρες που οφείλονται σε αλλαγές, δεξιότητες που χρειάζονται στο μέλλον και αλλαγές της συμπεριφοράς όσον αφορά τον τρόπο διαβίωσης και εργασίας.
The analysis also discusses working life and immigrants, rationalization strategies and new forms of work organization, recycling and the work environment, women's work, stresses due to change, the skills that will be needed in the future, and changes in attitudes toward life and work.
Φαξ (3580) 4747 548 Τηλ. (3580) 4747 345
Tel. (358-0) 474 73 45 Fax. (358-0) 474 75 48
ΓΥΝΑΙΚΕΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΚΑΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗ ΓΕΩΡΓΙΑ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΙΤΑΛΙΑ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
Agriculture is α sector of activity which is known to have various hazards, relat­ed to the types or places of work.
οποίες θα έπρεπε να φθάσουν του­λάχιστον το επίπεδο που αντιστοιχεί στις κοινοτικές προδιαγραφές, τις προβλεπό­μενες για τους εξαρτημένους εργα­ζόμενους).
It should be pointed out that women perform 80% of the working-hours spent using plant protection products in agricul­ture and that social security and insurance protection is provided only for employees.
μόνο το 9 % του συνόλου του εργατικού δυναμικού ο αγροτικός τομέας παρου­σιάζει ποσοστό 25,8% θανατηφόρων ατυχημάτων.
eases: it accounts for only 9% of the labour force but 25.8% of fatal accidents.
Αναφορικά με τις 95 444 περιπτώσεις με τις οποίες ασχολήθηκε το κρατικό ίδρυμα ασφαλίσεων του τομέα (INAIL) ο αριθμός έφθασε το 1990 τια 211 156 συμβάντα με δείκτη ίσο προς 62,52%.
In comparison with the 95 444 cases dealt with by the national insurance institute operating in this sector (INAIL), the num­ber of incidents increased to 211 156 in 1990, with an index of 62.52%.
Αντίθετα προς άλλους τομείς, στην Ιταλία υπάρχει σημαντική αριθμητική υπεροχή των γυναικών που εργάζονται για ίδιο λογαριασμό (αυτόνομα) σε σύγκριση με τις παρέχουσες εξαρτημένη εργασία.
In contrast with the other sectors of pro­duction, agriculture in Italy has a high proportion of self-employed women, as opposed to women employees.
Αυτό συνδέεται με το γεγονός ότι το 70,5% της γεωργικής έκτασης (που αντιστοιχεί στο 93,7% των αγροκτημάτων του τομέα) διευθύνεται απευθείας από μεμονωμένους ιδιοκτήτες («άμεσοι» καλλιεργητές) βοηθούμενους από τα μέλη της οικογενείας τους.
This is due to the fact that 70.5% of agricultural land (corresponding to 93.7% of holdings) is farmed directly by the owners with the assistance of their family members.
Ομοίως, σε ό,τι αφορά τη μητρότητα, η γυναίκα απολαύει προστασίας κυρίως μόνο όταν έχει σχέση εξαρτημένης εργασίας.
In the same way, women receive greater protection in maternity if they are employees.
Ο αριθμός των γεωργικών επι­χειρήσεων στην Ιταλία μειώθηκε από 3 607 (1970) σε 3 034 (1990) λόγω μιας δια­δικασίας συγκέντρωσης που οδήγησε σε μία αύξηση της έκτασης είτε της μέσης έκτασης που κατέχεται από τη γεωργική επιχείρηση (+ 2,7 %) είτε από την όντως χρησιμοποιούμενη για καλλιέργειες (+1,8%).
The number of farms in Italy fell from 3 607 in 1970 to 3 034 in 1990 as a result of a process of concentration which increased the average area occupied by a farm (+ 2.7%) and the area actually used for farming (+ 1.8%).
Οι κυριότεροι κίνδυνοι και κατά συνέπεια τα επισυμβάντα ατυχήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες οφείλο­νται, εκτός από την ιδιαίτερα διαδεδομένη μηχανοποίηση και τη χρήση αγροτικών μηχανών, στη μαζική χρησιμοποίηση παρασιτοκτόνων.
The main hazards, and hence most acci­dents, affecting women workers are due to the widespread use of pesticides, as well as to the high degree of mechanization and the use of agricultural machinery.
Τα προϊόντα αυτά, για να μην είναι βλαβερά για τους ανθρώπους, θα έπρεπε να χρησιμοποιούνται ακολουθώντας πιστά σε κάθε λεπτομέρεια τις οδηγίες που τα συνοδεύουν, πράγμα που δεν συμβαίνει πάντα κρίνοντας από την αυξανόμενη εμφάνιση οξέων παθολογικών συμβάντων ή συμβάντων του τύπου χρόνιας επαγγελματικής πάθησης.
If these pesticides are not to harm human health, the instructions governing their use should be followed carefully, which is not always the case, the result being acute or chronic occupational diseases.