natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτή η πληροφόρηση πρέπει να λαμβάνει χώρα, για τους μεταβιβαζόμενους εργαζομένους, πριν από τη μεταβίβαση και σε κάθε περίπτωση για όλους τους εργαζομένους προτού να θιγούν άμεσα, ως προς τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας.
are directly affected as regards their conditions of work and employment. When the former employer or the new employer envisage measures in relation to their employees, they must consult the employees' representatives in good time with a view to seeking agreement.
Τα κράτη μέλη δύνανται να προβλέπουν ότι σε περίπτωση που δεν υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι τελευταίοι πρέπει να πληροφορούνται προηγουμένως περί της επικείμενης μεταβιβάσεως.
Member States may provide that where there Is no employees' representative the employees concerned must be informed in advance when a transfer is about to take place.
Δύο χρόνια από την ημερομηνία κοινοποίησης.
Two years from date of amendment.
ΤΟΜΟΣ 6-ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1993-GR GR
VOLUME 6 - JANUARY 1993 - EN
Οδηγία 80/987/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 20ής Οκτωβρίου 1980, σχετικά με την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών για την προστασία των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη.
Council Directive 80/987/EEC of 20 October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer.
Οι όροι «μισθωτός», «εργοδότης», «αμοιβή», «κεκτημένο δικαίωμα», «δικαίωμα προσδοκίας» ορίζονται από το εθνικό δίκαιο.
It does not prejudice national law as regards the definition of the terms 'employee', 'employer', 'pay', 'right conferring Immediate entitlement' and 'right conferring prospective entitlement'.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται στη Γροιλανδία.
The Directive does not apply to Greenland.
Οδηγία 87/164/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 2ας Μαρτίου 1987, που τροποποιεί την παρούσα οδηγία λόγω της προσχώρησης της Ισπανίας.
Council Directive 87/164/EEC of 2 March 1987 amending this Directive on account of the accession of Spain.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί ορισμένων πλευρών της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Proposal for a Council Directive concerning certain aspects of the organization of working time.
Η οδηγία εφαρμόζεται στις ελάχιστες περιόδους ημερήσιας, εβδομαδιαίας και ετήσιας ανάπαυσης και για ορισμένα ζητήματα που αφορούν τη νυχτερινή εργασία και την εργασία σε βάρδια.
The Directive applies to minimum daily, weekly and yearly rest periods and to certain aspects of night and shift work. 2.
Ορισμοί «χρόνος εργασίας», «περίοδος ανάπαυσης», «νυχτερινή εργασία»: η εργασία που εκτελείται στη διάρκεια περιόδου τουλάχιστον 7 συνεχόμενων ωρών που περιλαμβάνονται μεταξύ 20.00 και 09.00- «εργασία σε βάρδια»: μέθοδος οργάνωσης της εργασίας σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι εναλλάσσονται με βάση έναν καθορισμένο ρυθμό' «εργαζόμενος τη νύχτα» και «εργαζόμενος σε βάρδια».
Definition of the terms 'working time', 'rest period', 'night work': work performed during a period of not less than seven consecutive hours between 8.00 p.m. and 9.00 a.m.; 'shift work': method of organizing work whereby workers succeed each other in accordance with a given time schedule; 'night worker' and 'shift worker'.
Ημερήσια, εβδομαδιαία και ετήσια ανάπαυση.
Daily, weekly and yearly rest.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να τηρείται: — η ελάχιστη περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης 11 συνεχόμενων ωρών ανά περίοδο 24 ωρών, — η ελάχιστη περίοδος μιας ημέρας ανάπαυσης κατά μέσο όρο που ακολουθεί χωρίς διακοπή την περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου 7 ημερών.
Member States must adopt the necessary measures to ensure compliance with: — the minimum dally rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average following without interruption the daily rest period in every seven-day period.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές που οι λεπτομέρειες της καθορίζονται σύμφωνα με την εθνική πρακτική.
All workers must be afforded an annual paid holiday, with the relevant procedures being determined in accordance with national practices.
Οι παρεχόμενες υπερωρίες δεν θίγουν τις ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης.
The performance of overtime must not interfere with the minimum rest periods. 4.
Οι εργαζόμενοι τη νύχτα δεν πρέπει να εργάζονται υπερωριακά πριν από ή μετά ημερήσια περίοδο εργασίας που συνεπάγεται νυχτερινή εργασία σε καθήκοντα που συνεπάγονται ειδικούς κινδύνους ή μεγάλη σωματική ή διανοητική καταπόνηση.
Night workers must not perform any overtime before or after a dally period of work which includes night work in occupations involving special hazards or heavy physical or mental strain.
Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται σε δύο διαδοχικές βάρδιες με πλήρη απασχόληση, σε περίπτωση εργασίας σε βάρδια όπου περιλαμβάνεται νυχτερινή εργασία.
In the case of shift work involving night work, the working of two consecutive full-time shifts is prohibited.
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να εξετάζεται δωρεάν η κατάσταση της υγείας τους πριν τοποθετηθούν σε νυχτερινή εργασία και σε τακτικά χρονικά διαστήματα κατόπιν.
Employees are to be entitled to a free health check-up before being employed on night work and at regular intervals thereafter.
Εάν έχουν προβλήματα υγείας που συνδέονται με την εκτέλεση νυχτερινής εργασίας, πρέπει να μεταφερθούν όσο γίνεται ταχύτερα στην ημερήσια εργασία.
Anyone suffering from health problems connected with night work must be transferred, as soon as possible, to day work.
Ο εργοδότης που καταφεύγει σε τακτική βάση στη νυχτερινή εργασία, πληροφορεί σχετικά τις αρμόδιες υπηρεσίες για θέματα υγείας και ασφάλειας.
Employers who regularly use night workers must duly Inform the authorities responsible for health and safety matters.
Τα κράτη μέλη θεσπίζουν τις αναγκαίες διατάξεις ώστε οι εργαζόμενοι τη νύχτα και οι εργαζόμενοι σε εναλλασσόμενες βάρδιες να δικαιούνται επίπεδο προστασίας της υγείας και της ασφάλειας τους προσαρμοσμένο στη φύση της εργασίας τους.
Member States must take the necessary steps to ensure that night workers and rotating shift workers enjoy a level of health and safety protection commensurate with the nature of their work.
Εξαιρέσεις στα σημεία 3 (1 η φράση) και 4 επιτρέπονται με τον όρο ότι χορηγούνται ισοδύναμες περίοδοι αντισταθμιστικής ανάπαυσης στους εργαζομένους, με ορισμένες προϋποθέσεις (π.χ.: ανωτέρα βία, ατύχημα, εξαιρετικές περιστάσεις περιορισμένες χρονικά, συλλογικές συμβάσεις).
Derogations from points 3 (first sentence) and 4 are permitted, provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned, In certain circumstances (e.g. force majeure, accident, exceptional situations limited in time, collective agreements).
Πρώτη ανάγνωση: το Κοινοβούλιο δέχτηκε την πρόταση της Επιτροπής κάνοντας μερικές τροποποιήσεις.
(4) Opinion of the First reading: Parliament approved the Commission's proposal subject European Parliament to certain amendments.
Επίσημη Εφημερίδα C 254 της 9.10.1990
Official Journal C 254, 9.10.1990
Επίσημη Εφημερίδα C 124 της 14.5.1991
Official Journal C 124, 14.5.1991
Επίσημη Εφημερίδα C 72 της 18.3.1991.
Official Journal C 72, 18.3.1991
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COMÍ90) 317 final Amended proposal COMÍ91) 130 final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Επίσημη Εφημερίδα C 60 της 8.3.1 991
Official Journal C 60, 8.3.1991
Να προστατεύονται οι μισθωτοί από την παραγνώριση των δικαιωμάτων τους, δεδομένης της πληθώρας των κατηγοριών σχέσεων εργασίας, με το να καθιερωθεί σε κοινοτικό επίπεδο η υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει, γραπτώς, τον εργαζόμενο σχετικά με τους όρους εργασίας.
In view of the Increase In the number of types of employment relationship, the aim is to protect employees who are unaware of their rights by establishing at Community level the obligation for employers to inform employees of their terms and conditions of employment in writing.
Οδηγία 91 /533/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 14ης Οκτωβρίου 1 991, περί της υποχρέωσης του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο σχετικά με τους ισχύοντες για τη σύμβαση ή την εργασιακή σχέση όρους.
Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Πεδίο εφαρμογής Η οδηγία εφαρμόζεται σε κάθε μισθωτό που έχει σύμβαση ή καθορισμένη και/ή διεπόμενη από το ισχύον στο κράτος μέλος δίκαιο εργασιακή σχέση.
The Directive applies to all paid employees with a contract or employment relationship defined and/or governed by the law in force in a Member State.
Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να εξαιρέσουν τους εργαζομένους με σύμβαση ή εργασιακή σχέση: — συνολικής διάρκειας που δεν υπερβαίνει το μήνα και/ή εβδομαδιαίας διάρκειας που δεν υπερβαίνει τις οκτώ ώρες· — ή περιστασιακού και/ή ιδιάζοντος χαρακτήρα, εφόσον αντικειμενικοί λόγοι αιτιολογούν τη μη εφαρμογή. 2.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.
— την ημερομηνία αρχής της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης' — την προβλεπόμενη διάρκεια, σε περίπτωση προσωρινής σύμβασης ή εργασιακής σχέσης·
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic information: — Identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification; — date of commencement of contract or employment relationship; — In the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice;
— και, ενδεχομένως, παραπομπή σε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις. 3.
— basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
Εφόσον δεν επιδοθεί στον εργαζόμενο κανένα από αυτά τα έγγραφα εντός της προαναφερθείσας προθεσμίας, πρέπει να του επιδοθεί, εντός της προθεσμίας, από τον εργοδότη, υπογεγραμμένη γραπτή δήλωση.
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must Include the following additional information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration;
Ομαδικές απολύσεις — Οδηγία 75/129/ΕΟΚ
Collective redundancies — Directive 75/129/EEC
Ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων.
To afford greater protection to workers in the event of collective redundancies; to approximate Member States' legislation concerning the practical arrangements and procedures for such redundancies; to introduce measures designed to alleviate the consequences of redundancy for workers.
Προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών όσον αφορά τους όρους και τη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων.
Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Ορισμός των όρων «ομαδικές απολύσεις» και «εκπρόσωποι των εργαζομένων». 2.
Definitions of 'collective redundancies' and 'workers' representatives'. 2.
— για τους εργαζόμενους της δημόσιας διοίκησης ή των οργανισμών δημοσίου δικαίου' — για τα πληρώματα πλοίων
The Directive does not apply to: — collective redundancies effected under contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks, except where the redundancies take place prior to the date of expiry or the completion of such contracts; — workers employed by public administrative bodies or by establishments governed by public law; — the crews of sea-going vessels; — workers affected by the termination of an establishment's activities as a result of a judicial decision. 3.
Διαδικασία διαβουλεύσεων Ο εργοδότης που προγραμματίζει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προβαίνει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας.
Consultation procedure Any employer contemplating collective redundancies must hold consultations with the workers' representatives, with a view to reaching an agreement.
Οι διαβουλεύσεις αφορούν τις δυνατότητες αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων καθώς και μετριασμού των συνεπειών τους.
These consultations must cover ways and means of avoiding redundancies or reducing the number of workers affected and mitigating the consequences.
0 εργοδότης παρέχει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες μέσω γραπτής γνωστοποίησης, αντίγραφο της οποίας διαβιβάζει στην αρμόδια δημόσια αρχή.
The employer must supply all the relevant information in writing and must forward a copy of the written communication to the competent public authority.
Διαδικασία ομαδικής απόλυσης — Ο εργοδότης γνωστοποιεί εγγράφως στην αρμόδια δημόσια αρχή όλες τις ομαδικές απολύσεις που προγραμματίζει.
Procedure for collective redundancies — The employer notifies the competent public authority in writing of any projected collective redundancies.
Η γνωστοποίηση περιέχει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες που αφορούν τις σχεδιαζόμενες απολύσεις και τις διαβουλεύσεις.
This notification must contain all the relevant Information concerning the projected redundancies and consultations held.
— Ο εργοδότης διαβιβάζει αντίγραφο της γνωστοποίησης στους εκπροσώπους των εργαζομένων που έχουν τη δυνατότητα να απευθύνουν τις παρατηρήσεις τους στην αρμόδια δημόσια αρχή.
— The employer forwards a copy of the notification to the workers' representatives, who may send comments to the competent public authority. — Collective redundancies take effect at the earliest 30 days after the notification; the competent public authority uses this period to seek solutions.
Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέψουν στη δημόσια αρχή να μειώσει την προθεσμία ή να την παρατείνει έως 60 ημέρες μετά τη γνωστοποίηση εφόσον υπάρχει κίνδυνος να μη βρεθεί, εντός της αρχικής προθεσμίας, λύση για τα προβλήματα που προκαλούνται λόγω των απολύσεων.
Member States may grant the public authority the power to reduce this period or to extend it to 60 days following notification in cases where the problems raised by the redundancies are not likely to be solved within the initial period.
Είναι δυνατή η παροχή μεγαλύτερης ευχέρειας παράτασης.
Wider powers of extension may be granted.
Ο εργοδότης ενημερώνεται για την παράταση και τους λόγους της πριν από τη λήξη της αρχικής προθεσμίας.
The employer must be informed of any extension and the grounds for it before expiry of the initial period.
Τα κράτη μέλη δύνανται να εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζομένους.
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
Δύο έτη μετά τη γνωστοποίηση.
Two years after notification.
Επίσημη Εφημερίδα L 48 της 22.2.1 975
Official Journal L 48, 22.2.1975
Η Επιτροπή εξέδωσε στις 13 Σεπτεμβρίου 1991 μια έκθεση σχετικά με την πορεία εφαρμογής της οδηγίας 75/1 29/ΕΟΚ (SEC/91 /1 639): η έκθεση αυτή αναφέρει ότι η κατάσταση όσον αφορά την εφαρμογή αυτής της οδηγίας, διαφέρει πολύ μεταξύ των δώδεκα κρατών μελών: — το Βέλγιο, η Δανία, οι Κάτω Χώρες και το Ηνωμένο Βασίλειο θέσπισαν νόμους εντός της προθεσμίας που προβλέπεται από την οδηγία' — στη Γαλλία υπήρχε ήδη ένας νόμος που ανταποκρινόταν ευρέως στο στόχο της οδηγίας— η Ελλάδα, η Ιρλανδία, το Λουξεμβούργο και η Γερμανία θέσπισαν νόμους μετά την προθεσμία για την έναρξη ισχύος της οδηγίας' — η Ισπανία και η Πορτογαλία βρίσκονταν σε ειδική θέση λόγω της πρόσφατης προσχώρησης τους, αλλά είχαν και οι δύο νόμους σχετικούς με το θέμα αυτό' — η Ιταλία πρόσφατα εξέδωσε ένα νόμο με στόχο την εφαρμογή της οδηγίας και η Επιτροπή εξετάζει επί του παρόντος κατά πόσον είναι σύμφωνος προς την οδηγία.
— Belgium, Denmark, the Netherlands and the United Kingdom adopted the legislation within the time-limit laid down in the Directive; — In France the law already broadly complied with the aims of the Directive; — Greece, Ireland, Luxembourg and Germany adopted legislation after the date of entry Into force of the Directive; — Spain and Portugal were in a special situation owing to their recent accession, but legislation was in force in both countries; — Italy has recently published a law to give effect to the Directive. It is currently being checked by the Commission for conformity with the Directive.
Ομαδικές απολύσεις — Αναθεώρηση της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ
Collective redundancies — Revision of Directive 75/129/EEC
Αναθεώρηση της οδηγίας 75/1 29/ΕΟΚ προκειμένου αφενός να ενισχυθούν οι απαιτήσεις σχετικά με τις αποφάσεις απολύσεων που λαμβάνονται σε διεθνική κλίμακα και με τους ομίλους επιχειρήσεων, αφετέρου να διευκρινισθούν οι κανόνες όσον αφορά την πληροφόρηση και τις διαβουλεύσεις.
To amend Directive 75/129/EEC In order to tighten up the conditions applicable to collective redundancy decisions taken at transnational or group level and to make the rules concerning information and consultation more detailed.
Οδηγία 92/56/CEE του Συμβουλίου, της 24ης Ιουνίου 1992 για την τροποποίηση της οδηγίας 75/1 29/ΕΟΚ για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις.
Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Ορισμοί Προτείνεται ορισμός του «εργοδότη» (κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συνδέεται με σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο).
Definitions A definition of 'employer' is proposed (any natural or legal person who has an employment relationship with the worker). 2.
Εξαιρέσεις Τα πληρώματα πλοίων δεν εξαιρούνται πλέον επίσης δεν εξαιρούνται οι ομαδικές απολύσεις που βασίζονται σε δικαστική απόφαση.
Exclusions Crews of sea-going vessels are no longer excluded, nor are collective redundancies brought about by judicial decision.
Τα κράτη μέλη έχουν ωστόσο την εξουσία να εξαιρούν την εφαρμογή των διατάξεων σχετικά με τις προθεσμίες μέσα στις οποίες αρχίζουν να ισχύουν οι απολύσεις (άρθρο 4).
The Member States retain the power to suspend the application of provisions concerning the period within which dismissals take effect (Article 4).
Πληροφόρηση και διαβουλεύσεις Γίνονται ορισμένες αποσαφηνίσεις και διευκρινίσεις όσον αφορά την υποχρέωση πληροφόρησης και διαβουλεύσεων στο εξής, η αιτιολογία που προβάλλει ο εργοδότης ότι ο λαμβάνων την απόφαση δεν του παρέσχε την αναγκαία πληροφόρηση (ιδίως όταν πρόκειται για εταιρεία που ελέγχει τον εργοδότη ή για την κεντρική διοίκηση εταιρείας με πολλά υποκαταστήματα που βρίσκεται σε άλλο κράτος μέλος και του οποίου αποτελεί τμήμα) δεν θα είναι πλέον δυνατό να ληφθεί υπόψη' εξάλλου, η πληροφόρηση του εργαζομένου εξασφαλίζεται πάντα, ακόμη και στις περιπτώσεις που τα κράτη μέλη δύνανται να μην προβλέπουν όργανο αντιπροσώπευσης (εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζομένους).
Information and consultation A number of clarifications and refinements are proposed in respect of the content of the Information and consultation procedures: in future, no account will be taken of any defence on the ground that the employer was not provided In time with the relevant Information by the decision-maker (particularly in cases where the decision is taken by the controlling undertaking or the central administration of a multiestablishment undertaking outside the country where his own establishment is located).
ΤΟΜΟΣ 6-ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1993-GR
VOLUME 6-JANUARY 1993 -EN
Έναρξη συζήτησης σχετικά με τις αναλύσεις και τις πρακτικές των κρατών μελών που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα και διατύπωση προτάσεων για δράση.
To stimulate a discussion on the Member States' analyses and practices when confronted with similar questions and draft proposals for action.
Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με τη μετανάστευση.
Commission communication to the Council and Parliament on immigration.
Κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχουν σημειωθεί σημαντικές αλλαγές στον τομέα της διακίνησης εργαζομένων.
Migratory movements have evolved considerably in recent decades.
Η αυξημένη ευαισθητοποίη­ση της κοινής γνώμης και οι διαρθρωτικές αλλαγές είχαν ως αποτέλεσμα να αποτελέσει το θέμα αυτό σήμερα τον πυρήνα των πολιτικών συνομιλιών.
Increased awareness on the part of the general public and structural changes have brought this question to the forefront of political debate. 2.
Η συνεχής δημογραφική έκρηξη των χωρών του Νότου και ανάδυση πιθανής εστίας αποδημίας στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη συμπίπτει με τον καθορισθέντα από την Ενιαία Πράξη στόχο της εξάλειψης των ελέγχων προσώπων στα εσωτερικά σύνορα.
The international context is hardly conducive to a calm consideration of the question, for the continuing demographic pressure in the south and the emergence of a potential source of migration flows in Central and Eastern Europe coincide with the aim set out in the Single Act of abolishing checks on travellers at internal frontiers.
Οι απαντήσεις της Κοινότητας και των κρατών μελών τόσο σε επίπεδο διακυβερνητικής συνεργασίας όσο και σε κοινοτικό επίπεδο μοιάζουν μερικές και περιορισμένες.
The response of the Community and the Member States, both in intergovernmental cooperation and in the Community institutions, has so far been incomplete and limited.
Προς τούτο, επιβάλλεται μια κοινή πραγματιστική απάντηση η οποία θα διαπνέεται από πνεύμα αλληλεγγύης.
There is now a need for a joint response which is both realistic and comprehensive.
— διευρύνοντας τις πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της προβληματικής περί του δικαιώματος του ασύλου [ανακοίνωση SEC(91) 1857]·
For the sake of coherence that response should relate to all the various components of immigration: — by broadening initiatives to deal with the problems related to the right of asylum (see SEC(91) 1857); — by acting upon migratory pressure; — by controlling migratory flows; — by improving policies for integrating immigrants already legally established. 4.
Ανακοίνωση της Επιτροπής SEC(91) 1855 τελικό
Commission communication SEC(91) 1855 final
ΤΟΜΟΣ 6 - ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1993-GR
VOLUME 6-JANUARY 1993-EN
Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 3821/85 του Συμβουλίου της 20ής Δεκεμβρίου 1985, σχετικά με τη συσκευή ελέγχου στον τομέα των οδικών μεταφορών.
Council Regulation (EEC) No 3821/85 of 20 December 1985 on recording equipment in road transport.
0 παρών κανονισμός εφαρμόζεται κατά τις οδικές μεταφορές (μετακίνηση πραγματοποιούμενη σε δημόσιες οδούς με όχημα το οποίο μεταφέρει ταξιδιώτες ή εμπορεύματα, είτε αυτό είναι άδειο είτε γεμάτο).
The Regulation applies to carriage by road (any journey, on roads open to the public, of a laden or unladen vehicle used for the carriage of passengers or goods).
Εξαιρούνται άλλωστε δύο κατηγορίες οχημάτων: εκείνα τα οποία είναι μικρού μεγέθους (κάτω των 3,5 τόνων, εφόσον αυτά μπορούν να μεταφέρουν εννέα άτομα κατά ανώτατο όριο...) και εκείνα τα οποία χρησιμοποιούνται για ειδικές χρήσεις (επισκευές οχημάτων επί της οδού, ένοπλες δυνάμεις, ιατρική χρήση, κλπ.). 3.
Excluded from this definition are two categories of vehicle: small vehicles (less than 3.5 tonnes, maximum carrying capacity 9 persons) and vehicles used for special purposes (breakdowns, armed forces, medical care, etc.). 3.
Καλύπτονται τα πληρώματα με οδηγό που έχει συμπληρώσει το 18ο έτος (για τα οχήματα έως 7,5 τόνους) και το 21 ο έτος για τα υπόλοιπα (εκτός από το πιστοποιητικό επαγγελματικής καταλληλότη­τας) για τη μεταφορά εμπορευμάτων και το 21ο έτος για τη μεταφορά ταξιδιωτών.
For the carriage of goods, the minimum ages for drivers are 18 years in the case of vehicles of not more than 7.5 tonnes and 21 years in the case of all other vehicles (18 years if the person concerned holds a certificate of professional competence).
'Αλλοι όροι πρέπει να πληρούνται από τον οδηγό όσον αφορά την εμπειρία. 4.
For the carriage of passengers, the minimum age for drivers is 21 years, and they must also fulfil certain other conditions in terms of job experience.