natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η επίτευξη των στόχων αυτών θα πρακολουθηθεί και 0« εξεταστεί από την ΕΕ με βάση τις εκθέσεις των κρατών μελών.
Indeed, the challenge is to demonstrate that higher levels of employment and more flexibility in the labour markets can be achieved without abandoning the basic foundations of solidarity and social rights upon which the European societies are built.
Οι αρχηγοί κρατών και κυβερνήσεων συμφώνησαν στο Άμστερνταμ να δώσουν στην πολιτική για την απασχόληση μια νομική βάση στη συνθήκη για την ΕΕ εισάγοντας έναν τίτλο για την απασχόληση.
Third, the Summit will discuss steps for future action on the basis of Employment Policy Guidelines, an innovation introduced by the new Treaty.
Αυτί'] η πρόκληση της απασχόλησης πρέπει να αντιμετωπιστεί en' η Ευρωπαϊκή Ένωση επιθυμεί να επιτύχει τους (fιλόδοξους σκοπούς της για παροχή υλικής ευημερίας και κοινωνικής δικαιοσύνης σε όλους τους πολίτες της.
A number of quantifiable targets will be introduced, to which the Member States will commit themselves to achieve through both individual and concerted action.
Η ευρωπαϊκή σύνοδος κορυφής για την απασχόληση, συγκεντρώνοντας τους πολιτικούς ηγέτες, έχει ένα σημαντικό ρόλο να διαδραματίσει στη διαδικασία «υτή.
The attainment of these targets will be monitored and examined by the European Commission, on the basis of the Member States' reports.
Τι πρέπει va γίνει;
What to do?
Για να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να αναστρέψουμε τη μέση μακροπρόθεσμη τάση προς υψηλότερους φόρους και επιβαρύνσεις στην εργασία ( που αυξήθηκαν από 35% το 1980 σε άνω του 42% το 1995).
In order to encourage enterprises to create new Jobs, Member States must reverse the average long-term trend towards higher taxes and charges on labour (which have increased from 35% in 1980 to over 42% in 1995).
ΙΙώς τα κράτη μέλη μπορούν να διαμορφοχτονν τις πολιτικές τους για την απασχόληση για το 1998
How Member States could shape their employment policies in 1998
Να ορίσουμε ένα στόχο για μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης επί της εργασίας ενώ θα διατηρείται η ουδετερότητα του προϋπολογισμού με σκοπό την επίτευξη ουσιαστικής προόδου μέχρι το έτος 2000.
Set a target for reducing the tax burden on labour, while maintaining budget neutrality, with a view to achieving substantial progress by the year 2000.
2ος Πυλώνας: Μια νέα αντίληψη της απασχολησιμότητας στην ΕΕ: Τι πρέπει να γίνει;
2nd piriar:A new culture of employability in the EU:
Μια επιτυχής πολιτική για την απασχόληση πρέπει να είναι σχεδιασμένη ως ολοκληρωμένο σύνολο πολιτικών.
A successivi employment policy must be designed as an integrated set oF policies.
Αυτή η ολοκληρωμένη στρατηγική θα πρέπει να εφαρμοστεί κατά τρόπο συνεπή επί σειρά ετών.
This integrated strategy has to be implemented in a consistent way over a number of years.
Αυτό βασίζεται σε βιώσιμο, μη πληθωριστικό και προσανατολισμένο στην ανάπτυξη μακροοικονομικό πλαίσιο.
This relies on a sustained, non-inflationary and growth oriented macroeconomic Framework.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή κατά την κατάρτιση των ευρωπαϊκών κατευθυντηρίων γραμμών για την απασχόληση πρότεινε αυτή η ολοκληρωμένη στρατηγική να οικοδομηθεί γύρω από 4 προτεραιότητες ("πυλώνες»).
The European Commission, in drafting the Employment Guidelines, has suggested that this integrated strategy must be built on Four priorities ("pillars"): entrepreneurship, employ Ability, adaptability and equal opportunities.
Επιχειρηματικό ττνεύμα, απασχολησιμότητα, προσαρμοστικότητα και ίσες ευκαιρίες.
The approach suggested is based on a tho rough analysis oF relevant data.
Τι σημαίνει αυτό: Ένα σύνολο μέτρων προτείνεται για κάθε πυλώνα.
What does this mean? A set of measures is suggested for each pillar.
Συγχρόνως, συνολικοί στόχοι προσδιορίζουν περαιτέρω τους σκοπούς που επιδιώκονται με την εφαρμογή των προτεινόμενων μέτρων.
At the same time, global targets specify further the objec tives to be met by implementing the measures suggested.
Η ιδέα πίσω από αυτόν τον πυλώνα είναι η αντιμετώπιση του ανοίγματος της ψαλίδας όσον αφορά τις δεξιότητες, εκσυγχρονίζοντας τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης και ενισχύοντας τη σχέση τους με το χώρο εργασίας, κατά τρόπο ώστε όλοι εργαζόμενοι, ειδικά οι αναζητούντες θέση εργασίας να είναι επαρκώς εξοπλισμένοι για να κάνουν χρήση νέων ευκαιριών απασχόλησης.Τη στιγμή αυτή, πάνω από το 20% των νέων στην Ένωση εγκαταλείπουν την εκπαίδευση και την κατάρτιση χωρίς να αποκτήσουν αναγνωρισμένα πιστοποιητικά σπουδών.
The idea behind this pillar is to tackle the skills gap, by modernising education and training systems, and by strengthening their link to the workplace, so that all workers, especially jobseekers, are equipped to take up new employment opportunities. Currently, over 20% of young people in the Union leave education and training without recognised qualifications.
Μόνο το 10% από τους ενηλίκους οι οποίοι είναι επίσημα άνεργοι παρακολουθούν κάποια κατάρτιση.
Only 10% of those adults who are formally unemployed are getting any training at all.
Αυτό σημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας είναι συχνά κενές ή δεν μπορεί να προσληφθεί κανείς με την κατάλληλη ειδικότητα.
It means that jobs are often vacant because no one with adequate skills can be recruited. To improve the employability of people we must: Tackle long-term and youth unemployment.
Για να βελτιωθεί η απασχολησιμότητα των ανθρώπων εμίς πρέπει
Member States should seek early identification of individual needs and early action to ensure that
Να αντιμετωπίσουμε την μακροχρόνια και τη νεανική ανεργία.
• every unemployed adult is offered a new start - in the form of a job, training, retraining, work practice or other employability measure - before reaching twelve months of unemployment.
Οι προοπτικές απασχόλησης είναι χαμηλές για το 10% των νέων οι οποίοι εγκαταλείπουν το σχολικό σύστημα νιορίς και για πολλούς από το 45% οι οποίοι δεν ολοκληρώνουν την ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Employment prospects are poor for the 10% of young people who drop out of the school system early and many of the 45% who do not complete upper secondary education.
Τα κράτη μέλη πρέπει να επιδιώξουν
Member States must seek to
Να προσαρμόσουμε τους υφιστάμνους κανονισμούς ώστε να διευκολυνθεί η ευχερέστερη μτάβαση στην αυτοαπασχόληση.
Adapting existing regulations to facilitate the transition to selfemployment. Obstacles, especially those within existing social security regimes, for people moving from employment to selfemployment and setting up microenterprises need to be tackled.
να μειώσουν τον αριθμό των νέων που εγκαταλείπουν το σχολικό σύστημα κατά 50% μέσα σε 5 έτη και προοδευτικά να μιώσουν το μερίδιο εκείνων που δεν συμπληρώνουν την ανώτερη δευτεροβάθμα βαθμίδα.
reduce the numbers dropping out of the education system early by 50% within five years and progressively reduce the share who do not complete upper secondary level.
• ν« βελτιώσουν τα συστήματα μαθητείας και να αυξήσουν τη συμμετοχή στην κατάρτιση μέσω μαθητείας σύμφωνα με τα όσα γίνονται στ« κράτη μέλη που παρουσιάζουν τις καλύτερες επιδόσεις.
• improve the apprenticeship systems and increase participation in apprenticeship training in line with the best performing Member States.
Να αναπτύξουμε τις αγορές επιχειρηματικού κεφαλαίου υψηλού κινδύνου κινητοποιώντας έτσι τον πλούτο της Ευρώπης πίσω από τους επιχειρηματίες και τους καινοτόμους.
Develop the markets for venture capital, thereby mobilising Europe's wealth behind entrepreneurs and innovators.
Τα κράτη μέλη πρέπει να εξετάσουν τις ιδιαίτερες ανάγκες των MME σε ό,τι αφορά τη χρηματοδότηση, ιδίως με τη μορφή μετοχικού ή εγγυημένου κεφαλαίου.
Member States should examine the specific needs of small and medium enterprises as regards financing, principally in the form of equity or guarantee capital.
Να δημιουργήσουμε μια πανευριοπαϊκή δευτερεύουσα αγορά διαπραγμάτευσης λιγότερο σημαντικοϊν αξιών και μτοχών, ειδικά σχεδιασμένη για MME (δευτερεύουσα κεφαλαιαγορά μέχρι το 2000).
Establish a pan-European secondary market for trading in less important stocks and shares, particulary designed for small and medium enterprises (secondary capital market) by the year 2000.
Να μετακινήσουμε από τα παθητικά στα ενεργά μέτρα.
Move from passive to active measures.
Τα συστήματα επιδομάτων και κατάρτισης θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι υποστηρίζουν δραστήρια την απασχολησιμότητα και παρέχουν σαφή κίνητρα για τους ανέργους ώστε αυτοί να αναζητήσουν και να κάνουν χρήση ευκαιριών εργασίας ή κατάρτισης.
Benefit and training systems should ensure that they actively support employability and provide clear incentives for the unemployed to seek and take up work or training opportunities.
Κάθε κράτος μέλος πρέπει
Each Member State should set a target for the number of people to be transferred from passive income support to active employability-rela-ted measures.
• να αναπροσανατολίσουν τις πολιτικές των κρατικών ενισχύσεων προς την αναβάθμση του εργατικού δυναμκού, τη δημουργία διατηρήσιμων θέσεων εργασίας και την αποτελεσματική λειτουργία των αγορών εργασίας.
4th pipar. A new culture of equal opportunities in the EU: seek to increase the numbers of unemployed who are offe­red training from the current EU average of 10% towards the average of the three best performing Member States i.e. above 25%, within 5 years.
4ος Πυλώνας: Μια νέα αντίληψη των Τσων Ευκαιριών στην ΕΕ.Τι πρέπει να γίνει;.
• look at ways of linking measures to improve skills with measures to reduce the cost of hiring lesser skilled workers.
• να αναζητήσει τρόπους διασύνδεσης των μέτρων βελτίωσης των δεξιοτήτων με μέτρα μείωσης του κόστους πρόσληψης εργαζομένων χαμηλότερης εξειδίκευσης.
The idea behind this pillar is to modernise societies so that men and women can work on equal terms, with equal res­ponsibilities, to develop the full growth capacity of our econo­mies. To strengthen equal opportunities we must:
Για την ενίσχυση των Ίσων Ευκαιριών θα πρέπει:
Both enterprises and the social partners should be involved in joint efforts to invest Europe's wealth in its future by offering the necessary work experience/training positions. The social partners are urged to
Να αντιμετωπίσουμε τα χάσματα μεταξύ φύλων: Τα κράτη μέλη θα πρέπει να υλοποιήσουν τη δέσμευση τους για ισότητα ευκαιριών, να
Tackle gender gaps: Member States should translate their commitment to equality of opportunity and breaking down gender segregation, and
• καταργήσουν τις διακρίσεις λόγω φύλου και • να αναλάβουν συνεπείς προσπάθειες για τη μείωση του χάσματος στα ποσοστά ανεργίας μεταξύ γυναικών και ανδρών υποστηρίζοντας ενεργά την αυξημένη απασχόληση των γυναικών.
• decide on a framework agreement as soon as possible on how to open workplaces across Europe for training, work practice, traineeships and other forms of employability measures and to agree on the terms and conditions.
αποφασίσουν το συντομότερο δυνατό επί μιας σϋμφιυνίας-πλαισίου ως προς τον τρόπο του ανοίγματος θέσεων εργασίας ανά την Ευρώπη για κατάρτιση, πρακτική εξάσκηση κατά την εργασία, μαθητείες και άλλες μορφές μέτρων απασχολησιμότητας καθώς και να συμφιονήσουν επί των προϋποθέσεων και συνθηκών
make consistent efforts to reduce the gap in unemploy­ment rates between women and men by actively suppor­ting the increased employment of women.
• να συνεχίσουν την εντυπωσιακή συμβολή που προσέφεραν κατά τα τελευταία 5 έτη σε ό,τι αφορά τη μτριοπάθεια των μισθολογικών διεκδικήσεων, η οποία συνέβαλε τόσο πολύ στη βελτιωμένη οικονομική εικόνα και τις βελτιωμένες προοπτικές για δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
continue the impressive contribution which they have made over the past five years to the wage moderation which has contributed so much to the improved economic outlook and the improved prospects for new job creation.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει • να επιδιώξουν την αναβάθμιση του επιπέδου των υπηρεσιών φύλαξης, χρησιμοποιώντας ως στόχο τα πρότυπα των κρατών μελών που παρουσιάζουν τις καλύτερες επιδόσεις.
Reconcile work and family life: Policies on career breaks, parental leave and part­time work are of particular importance to parents, as is adequate provision of good quality care for children and other dependents. Member States should
3ος Πυλώνας: Μια νέα αντίληψη για την προσαρμοστικότητα στην ΕΕ.
• seek to raise levels of care provision, using the standards of the best performing Member States as a benchmark.
Τι πρέπει να γίνει;
»rd Pillar: A new culture of adaptability in the EU: What to do?
Η ιδέα πίσω από αυτό τον πυλώνα είναι ο εξοπλισμός των επιχειρήσεων και του εργατικού δυναμικού ώστε να δεχθούν νέες τεχνολογίες και νέες συνθήκες της αγοράς.
The idea behind this pillar is to equip enterprises and the work­force to embrace new technologies and new market condi­tions.
Αυτές ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προβλήματα χαμηλής απασχολησιμότητας λόγω των πεπαλαιωμένων ειδικοτήτων τους και ίσιος να έχουν δυσχέρειες στην πρόσβαση σε ευκαιρίες κατάρτισης εάν δεν έχουν καταχωρηθεί ως «άτομα αναζητούντα θέση εργασίας».
They may face problems of poor employability due to outdated skills and may have difficulty in accessing training opportunities if they have not been registered as "¡obseekers".
Επιπλέον, τα συστήματα αρνητική; φορολόγησης και επιδομάτων ενδέχεται να μειώσουν τα οικονομικά κίνητρα αναζήτησης εργασίας.
Moreover, negative taxation and benefit systems may reduce financial incentives to seek work. Member States should address these and other obstacles.
Αυτοί οι 4 πυλώνες αντιπροσωπεύουν την άποψη τη; Επιτροπής ως προς τις προτεραιότητες δράση;.
Social partners negotiate, at the appropriate levels, agree­ments on work organisation and flexible working arrange­ments, including reductions in working time.
Αντιπροσωπεύουν προτεραιότητε; για μια Ευρώπη σε μεταβατική κατάσταση.
These four pillars represent the European Commission's view of the priorities for action. They represent priorities for a Europe in transition.
Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές αναφέρονται στην πολιτική απασχόλησης των κρατών μελών και όχι σε νέε; πρωτοβουλίες σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
These guidelines refer to Member States employment policy, not to new initiatives at European level.
Οι κατευθυντήριες γραμμές αντιπροσωπεύουν μια πρόκληση για τον παραδοσιακό τρόπο σκέψης θεσπίζοντας μακροπρόθεσμους στόχους.
The guidelines represent a challenge to traditional thinking by declaring long term objectives.
Να εκσυγχρονιστεί η οργάνωση της εργασίας.
Member States put in place a framework for more adap­table forms of contracts.
Στι; άτυπες συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη ασφάλεια και επαγγελματικό καθεστώς.
Europe can change its employment situation by working toge­ther to ensure that employers and employees are equipped to engage fully in the new, more diverse, skill and process driven European economy.
Η Ευρώπη μπορεί να αλλάξει την κατάσταση που ισχύει σήμρα σε σχέση με την απασχόληση, εργαζόμενη για να εξασφαλίσει ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα είναι εξοπλισμένοι ώστε να ενταχθούν πλήρως στη νέα, πιο διαφοροποιημένη, καθοδηγούμενη από τις δεξιότητες και τις μεθόδους ευρωπαϊκή οικονομία.
Futher inFormation about the "four pillars'' is available in the Commission Communication "Proposal for Guidelines for Member States Employment Policies 1998" (COM/97/497), available from the DCV Information Centre (for the address, see p. 12).
Υποστήριξη της προσαρμοστικότητας στις επιχειρήσεις.
Incentives to wor­kers to avail themselves of training opportunities should also be encouraged.
Περαιτέρω πληροί/ ορίες σχετικά με τον; "τέσσερις πυλώνες" μπορείτε να βρείτε στην Ανακοίνωσΐ) τη; Επιτροπής "Πρότααη για οοηγίες επί των Πολιτικών Απασχόληση; των κρατών μελών για το 1998" (COM/97/497), που όιατίΟεται από το κέντρο πληροί) οριών τη;5η; ΓενικήςΔιεύθννσιι; (βλέπε στη σιλ'ιοα 12 για την οιενΟυνσΐ]).
re­focus their State Aid policies on upgrading the labour force, the creation of sustainable jobs and efficiently func­tioning labour markets.
"Χρειαζόμαστε μια νέα στρατηγική η οποία θα υπερβαίνει τη σημερινή στάση βλέποντας και κάνοντας"
"We need α new strategy which goes beyond the current "wait and see" attitude"
Μια συνέντευξη με τον Allan Larsson
An interview with Allan Larsson
Ο κ. Allan Larsson είναι ΓενικόςΔιευθυντής της DG V (Απασχόληση, Εργασιακές Σχέσεις και Κοινωνικές Υποθέσεις).
Allan Larsson is Director-General of DG V (Employment, Industrial Relations and Social Affairs)
Έχετε αναμειχθεί ενεργά στην εργασία της ομάδας.
For a long time you have been promoting a rethink of employ­ment and social policy on European and national level.
Ποια είναι τα κυριότερα αποτελέσματα;
What is your personal opinion on the recent developments?
Επίμακρό χρονικό διάστημα προωθείτε μια επανεξέταση τηςπολιτικής για την απασ/ρληση και της κοινωνικής πολιτικής σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
The Member States already advise the Commission on employment policies in the so-called "Employment Committee".
Ναι, υπάρχουν τώρα ισχυρές δυνάμεις που αποσκοπούν σε εκσυγχρονισμό των πολιτικών για την απασχόλησης στα κράτη μέλη.
Yes, there are now strong forces looking for a modernisation of the employment policies in the Member States.
Η κυριότερη αποτυχία των ευρωπαϊκών πολιτικών για την απασχόληση είναι η στάση «βλέποντας και κάνοντας» η οποία οδήγησε σε υψηλή και έμμονη μακροχρόνια ανεργία.
The main failure of European employment policies is the "wait and see" attitude that has led to the high and persistent long-term unemployment.
Είναι γεγονός ότι οι σημρινές πολιτικές οδηγούν 2 εκατ. ατόμων κάθε χρόνο σε μακροχρόνια ανεργία.
It is a known fact that the present policies lead to an inflow of 2 million people every year in long-term unemployment.
Αυτό παρέχει μια σαφή ένδειξη της ανάγκης για μια νέα στρατηγική.
This gives a clear indication of the need for a new strategy.
Η επιτροπή άρχισε τις εργασίες της στις αρχές του 1997.
The Committee started its work at the beginning of 1997.
Επιχειρηματικό πνεύμα, απασχολησιμότητα. προσαρμοστικότητα και ίσες ευκαιρίες καθώς και για την ανάλυση πίσω από αυτές τις 4 προτεραιότητες.
There is general support for the political orientation expressed in the four "pillars": entrepreneurship, employability, adaptability and equal opportunities, and the analysis behind these four priorities.
Εντούτοις, η σύνοδος κορυφής δεν θα επιτύχει αν περιοριστούμε σε απλή περιγραφή του γενικού προσανατολισμού.
However, the Summit will not be a success if we limit our­selves to merely describing the general orientation.
Θα πρέπει να υπάρξουν ιδιαίτερα σαφείς δεσμεύσεις εκ μέρους των κρατών μελών, για συγκεκριμενοποίηση της στρατηγικής και οι δεσμεύσεις να καταστούν μετρήσιμες και συγκρίσιμες.
There must be very clear commitments from the Member States to make the strategy concrete and the commitments measu­rable and comparable.
Συγκεκριμένες και συγκρίσιμες ώστε να έχουν έναν αντίκτυπο σε καθένα από τα κράτη μέλη.
So concrete and so comparable that they will have an impact in each of the Member States.
περισσότερο τα μέτρα απασχολησιμότητας συνδέονται με τις πραγματικότητες της επαγγελματικής ζωής τόσο μεγαλύτερες είναι οι ευκαιρίες επιτυχίας.
Early identification and early intervention, based on the needs of every individual jobseeker, in order to prevent long term unemployment, is the only way to success.
Η επιλογή τη; στρατηγικής στον τομέα αυτό θα είναι εκείνη που θα κάνει τη διαφορά μεταξύ επιτυχίας ή αποτυχίας.
The choice of strategy in this field will make the difference bet­ween success and failure.
Ποιος είναι ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων (εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων στη νέα προσέγγιση έναντι της πολιτικής για την απασχόληση:
What is the role of the social partners (employers and employee organisations) in the new approach towards employment policy?
Οι κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ τους παραχωρούν έν« σημαντικό ρόλο.
They have the means, at national and local level, to either keep the doors closed or open for jobseekers to get the trai­ning and practice they need to become employable.
Έχουν τα μέσα σε εθνικό και τοπικό επίπεδο, είτε να κρατήσουν τις πόρτες κλειστές είτε να τις ανοίξουν για τους αναζητούντες θέσεις εργασία; ώστε αυτοί να αποκτήσουν την κατάρτιση και την πρακτική που χρειάζονται για να καταστούν απασχολήσιμοι.
Public policies are important to create the right incentives, but they will not work unless the employers and unions can agree on joint efforts for a better labour market.
Οι δημόσιε; πολιτικές είναι σημαντικές για τη δημιουργία τιον ορθών κινήτρων αλλά δεν λειτουργούν παρά μόνον όταν οι εργοδότες και τα εργατικά σωματεία μπορούν να συμφωνήσουν ως προς τις κοινές προσπάθειες για μα καλύτερη αγορά εργασίας.
Therefore it is very posi­tive that the social partners are working together through the Social Dialogue Committee in preparing a joint contribution from the Social Summit in the middle of November for the Jobs Summit.
Τι μπορούν να μάθουν οι Ευρωπαίοι ο ένας από τον άλλο;
What can Europeans learn from each other?
Όμως πώς γνωρίζω τον τρόπο που λειτουργούν ότι οι ιδέες των γειτόνων μου; Η ΕΕ βοηθά στη γεφύρωση αυτού του γνωστικού χάσματος συλλέγοντας τα επιτυχή παραδείγματα μέτρων πολιτικής.
The European Commission helps to bridge the knowledge gap by collecting success­ful examples of policy measures.
Η Κοινή Έκθεση για την Απασχόληση η οποία θα συζητηθεί στο Λουξεμβούργο, προβλέπει την εξέταση και σύγκριση των καλυτέρων πρακτικών στα κράτη μέλη.
The joint Report on Employment, which will be discussed in Luxembourg, provides For the examination and comparison oF best practice in Member States.
Δείκτες αγοράς εργασίας 1996 Ποσοστό απασχόλησης Ι Ποσοστό ανεργίας § Ποσοστό ανεργίας νέων, Ι 15-24 ετ.
Labour Market Indicators 1996 Employment rate _BAR_ Unemployment rate Youth unemployment rate, _BAR_ 15­24y
Τα ακόλουθα παραδείγματα, που επιλέχθηκαν από τα συνολικά 11 παραδείγματα, τα οποία περιλαμβάνονται στην Έκθεση για την Απασχόληση, δείχνουν ότι οι έννοιε; τη; απασχολησιμότητα;, της προσαρμοστικότητα;, της επιχειρηματικής δραστηριότητας και των ίσων ευκαιριών δεν είναι καθόλου αφηρημένες.
The following examples, chosen amongst the 1 1 contained in the Joint Report on Employment , demonstrate that the concepts of employability, adaptability, entrepreneurship, and equal oppor­tunities are not just abstract ones.
Όταν μεταφέρονται στις εθνικές πολιτικές μπορούν να δώσουν θετικά αποτελέσματα και όντως αποδίδουν, όπως δείχνουν τα ακόλουθα παραδείγματα.
When translated into national policies they can and do bring positive results as the following examples show.
Δανία: καλύτερη απασχολησιμότητα μέσοο ενεργών πολιτικών αγοράς της εργασίας
Denmark: Better employability through active labour market policies
Κατά το 1994 η Δανία αναπροσανατολίστηκε από την παθητική υποστήριξη του εισοδήματος στις ενεργούς πολιτικές αγοράς της εργασίας.
In 1994 Denmark shifted the focus from passive income support to active labour market policies.
Συγκεκριμένα ήταν πολύ επιτυχημένη η εισαγωγή της αρχής οτι σε κάθε άτομο κάτω των 25 ετών. που δεν έχει ολοκληρώσει κάποιο επίσημο πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτιση;, προσφέρεται κατάρτιση μόλις παρέλθουν 6 μήνες κάτα του; οποίου; αυτό είναι άνεργο (σημείο αναφορά; 6 μηνών).
In particular, the introduction of the principle by which every person under the age of 25 years who has not completed a formal education or training programme is offered training after six months' unemployment (6­month benchmark), was remarkably successful.
Η περίοδος κατά την οποία καταβάλλεται το επίδομα ανεργίας μειώθηκε από 7 σε 5 έτη.
The period over which the unemployment benefit was paid was reduced from 7 to 5 years.
Όσοι αποτυγχάνουν να βρουν μια θέση εργασίας κατά τ« πρώτα δύο έτη ανεργίας μεταβαίνουν σε μία «περίοδο ενεργοποίησης» κατά τη διάρκεια της οποία; έχουν συγχρόνως δικαίωμα και υποχρέωση να αποδεχθούν μια προσφορά κατάρτισης.
Those failing to find a job during the first two years of unemployment passed into an "activation period" during which they had both a right and duty to accept a training offer.