natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το στοιχείο αυτό ενισχύεται περαιτέρω από το γεγο­νός ότι τα άρθρα που αφορούν την απασχόληση συμπεριλαμβάνονται στη Συνθήκη ως ξεχωριστός τί­τλος (όπως τα άρθρα για την οικονομική και νομισμα­τική πολιτική) και όχι ως ένα απλό κεφάλαιο.
This is further enhanced by the fact that the Employment articles are included in the Treaty as a Title (like the monetary and economic articles), not as a mere Chapter.
Αυτό ασφαλώς θα έχει αντίκτυπο στη νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
This will certainly have an impact on the case law of the European Court of Justice.
2) Τονίζεται ότι η απασχόληση είναι θέμα «κοινού ενδιαφέροντος».
(2) It emphasises that employment is an issue of "common concern".
αγορά εργασίας σε ένα κράτος μέλος επηρεάζει ανα­πόφευκτα την πολιτική για την αγορά εργασίας άλλων κρατών μελών.
cies at Community level, as EMU will inevitably make this necessary, and in the way labour mar ket measures are implemented in one country inevitably effects other Member States' labour market policy.
3) Επίσης στο άρθρο 127 της συνθήκης ΕΚ (νέο άρθρο που εισήχθη με τη συνθήκη του Άμστερνταμ) περιλαμβάνεται η σημαντική αρχή της εισαγωγής της διάστασης της πολιτικής για την απασχόληση σε όλες τις πολιτικές της ΕΕ, καθώς απαιτείται να λαμβάνε­ται ιδιαίτερα υπόψη ο αντίκτυπος στην απασχόληση.
(3) It also contains, in Article 127, the impor tant principle of "mainstreaming" employment policy, as it requires that the impact on employment be specifically taken into account in all EU policies.
4) Δημιουργείται το πλαίσιο για τη διαδικα­σία επίβλεψης κάθε χώρας.
(4) It creates the framework for a country surveillance procedure: Member States' employment policies are examined through a yearly joint report drawn up by the Commission and the Council.
Οι πολιτικές απασχό­λησης των κρατών μελών εξετάζονται μέσω μιας ετήσιας έκθεσης που εκπονείται από κοινού από την Επιτροπή και το Συμβούλιο.
Furthermore, the Commission proposes and the Council adopts yearly employment pol icy guidelines for the Member States (in a similar manner to the field of economic and monetary policy).
Τέλος, η Επιτροπή μπορεί να προτείνει, και το Συμβούλιο να εγκρίνει, συστάσεις σε μεμονωμένα κράτη μέλη.
Finally the Commission may pro pose, and the Council adopt, recommendations to individual Member States.
απασχόληση, αλλά, κυρίως, η στροφή προς σαφέστε­ρους στόχους και δεσμεύσεις κατά τη διαδικασία στο­χοθέτησης της ΕΕ.
employment policies undertaken by Member States in recent years, search for "best practice" of successful employment measures, but above all, to move towards clearer targets and commitment in European goal-setting.
5) Θεσπίζονται μόνιμες θεσμικές δομές, θεμελιω­μένες στη Συνθήκη (η επιτροπή απασχόλησης), οι οποίες επιτρέπουν εμφανή, συνεχή και ανοιχτό διά­λογο για την απασχόληση και άλλα θέματα διαρθρω­τικής πολιτικής σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς επίσης τη βελτίωση του τρόπου προετοιμασίας των διασκέ­ψεων του Συμβουλίου.
(5) It establishes permanent, constitutionally based institutional structures (the Employment Committee) which allow for visible, ongoing and open debate on employment and other structural policy issues at the European level, and improved preparation of Council deliberations.
Ως αποτέλεσμα της συνόδου κορυφής, το Συμβούλιο, μετά από πρόταση της Επιτροπής, ενέ­κρινε στα μέσα Δεκεμβρίου 1997 τις πρώτες κατευ­θυντήριες γραμμές της πολιτικής για την απασχόληση για τα κράτη μέλη.
As a result of the Summit, the Council, on a proposal from the Commission, adopted in midDecember 1997 the first employment policy guide lines for the Member States.
Το γεγονός αυτό αποτέλεσε την αφετηρία της διαδικασίας που ονομάστηκε «διαδικα­σία του Λουξεμβούργου».
This is the starting point of what has been called "The Luxembourg Process".
Ποια νέα στοιχεία είχε αυτή η διαδικασία; Γιατί μπορεί να χαρακτηρισθεί αποφα­σιστικό βήμα προόδου της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση;
What is new in this process? Why can it be called a decisive step forward in the European employment strategy?
7) Τέλος, προσφέρεται η δυνατότητα λήψης απο­φάσεων με ειδική πλειοψηφία, ώστε να μην είναι δυνα­τόν μια μεμονωμένη χώρα να παρεμποδίζει αποφάσεις ή συστάσεις οι οποίες ενδεχομένως είναι απαραίτη­τες για την Ευρώπη και τους πολίτες της στο σύνολο τους.
(7) Finally, it enables decisions to be taken by qualified majority, which prevent a single country from blocking decisions or recommendations which may be necessary for Europe and its citizens as a whole.
Πρώτον, θέσπισε μια διαδικασία σύγκλισης στο πεδίο της απασχόλησης με κριτήρια τα οποία ανα­μένεται να εκπληρώσουν όλα τα κράτη μέλη της EE.
First, it has created a convergence process in the field of employment with criteria which every Member State in the EU is expected to fulfil.
Η εν λόγω διαδικασία έχει κάποιες ομοιότη­τες με τη διαδικασία σύγκλισης που θέσπισε η συν­θήκη του Μάαστριχτ για την οικονομική πολιτική και η οποία οδήγησε σε σημαντική σύγκλιση των οικονομιών της ΕΕ. Ασφαλώς υπάρχουν και δια­φορές.
This has some similarities with the con vergence process created by the Maastricht Treaty for economic policy, which has led to a remarkable convergence of the economies of the EU.
Όσον αφορά την ΟΝΕ, η «ανταμοιβή» για την εκπλήρωση των κριτηρίων της συνθήκης του Μάαστριχτ ήταν η είσοδος στη «λέσχη του ευρώ».
Admittedly, there are also differences: as regards EMU, the "reward" for com plying with the Maastricht criteria has been entry into the EURO-club.
Στον τομέα της απασχόλησης δεν υπάρ­χουν παρόμοιες ανταμοιβές, αλλά διακυβεύεται η αξιοπιστία της πολιτικής για την απασχόληση και η πολιτική πίεση την οποία προκαλεί η αδυ­ναμία εκπλήρωσης των κριτηρίων.
In the field of employment, there are no similar rewards but at stake is the credibility of employment pol icy and the political pressure which results from failure to achieve the criteria.
Η εμπειρία έχει δείξει ότι η πίεση από το περιβάλλον μπορεί να αποδειχτεί εξίσου αποτελεσματική με νομικές κυρώσεις ή κυρώσεις βασισμένες στην αγορά.
Experience has shown that peer pressure can be as effective as legal or market based sanctions.
Παρά το ότι η συνθήκη του Άμστερνταμ δεν τέθηκε σε ισχύ μέχρι την 1η Μαΐου 1999, η δύναμη της απόφασης να προχωρήσουμε σε συγκεκριμένες ενέργειες, πέρα από την παραδοσιακή «ευρωπαϊκή φιλολογία» (όπως το έθεσε ο πρωθυπουργός του Λου­ξεμβούργου κ. Juncker) καταδεικνύεται από το γεγο­νός ότι η σύνοδος κορυφής αποφάσισε ότι οι βασικές διατάξεις της νέας Συνθήκης για την απασχόληση έπρεπε να υλοποιηθούν άμεσα.
While the Treaty of Amsterdam did not enter into force until 1st May 1999, the strength of the commitment to move beyond traditional "European literature" (as Prime Minister Juncker of Luxembourg put it) to concrete action was demonstrated by the fact that the Summit also decided that the key employment provisions of the new Treaty were to be implemented without delay.
Αυτός ήταν, επίσης, ο λόγος για τον οποίο το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Άμστερνταμ συμφώνησε να διοργανωθεί η πρώτη σύνοδος κορυφής της ΕΕ για τις θέσεις εργασίας τον Νοέμβριο του 1997.
This is also why the Amsterdam European Council agreed to organise the first ever EU Jobs Summit in November 1997.
Δεύτερον, με τη διαδικασία του Λουξεμβούργου ξεκίνησε η εφαρμογή του μηχανισμού ετήσιας επί­βλεψης και παρακολούθησης των χωρών, η οποία προβλέπεται από τη συνθήκη του Άμστερνταμ.
Secondly, the Luxembourg Process has launched the yearly country surveillance and monitoring mechanism, envisaged in the Treaty.
Η Επιτροπή θα εκτιμά κατά πόσον τα κράτη μέλη
This mechanism is based on national action plans, which the Member States pre-
Ο τρόπος με τον οποίο θα δημιουργηθεί μία νέα επιχειρηματική αγωγή και ένα νέο επιχειρηματικό πνεύμα στην Ευρώπη με την ενθάρρυνση της αυτοαπασχόλησης, τον περιορισμό της γραφειοκρατίας, τη μεταρρύθμιση των φορολογικών συστημάτων και τον εντοπισμό νέων πηγών θέσεων εργασίας ιδίως σε τοπικό επίπεδο και στην κοινωνική οικονομία.
Entrepreneurship: How to create a new entrepreneurial culture and entrepreneurial spirit in Europe by encouraging selfemployment, cutting red tape, reforming taxation systems and identifying new sources of jobs especially at local level and in the social economy;
Ο τρόπος με τον οποίο θα καλυφθούν τα χάσματα δεξιοτήτων στην Ευρώπη και θα δημιουργηθούν συνδετικοί κρίκοι στον κόσμο της εργασίας για τους νέους, για τους μακροχρόνια ανέργους, και για άλλες ομάδες, λιγότερο ανταγωνιστικές στην αγορά εργασίας, ώστε να μην οδηγούνται στον αποκλεισμό.
Employability: 'ow to cover the skills gaps in Europe and create attachments to the world οΓ work for the young and longterm unemployed and other groups who are less competitive in the labour market so they don not drift into exclusion;
Ο τρόπος με τον οποίο θα δημιουργηθούν οι συνθήκες στις οποίες άνδρες και γυναίκες θα έχουν ίσες ευθύνες και ευκαιρίες στην οικογενειακή και επαγγελματική ζωή και ο τρόπος με τον οποίο θα ανταποκριθούμε στις δημογραφικές προκλήσεις που απαιτού τη διατήρηση συνθηκών ανάπτυξης μέσω υψηλής συμμετοχής γυναικών στην αγορά εργασίας f
Equal opportunities: How to create conditions where men and women have equal responsibility and opportunities in family and worldng life, and how to respond to the demographic challenges which require us to maintain conditions for growth through high female participation in the labour market.
Ο τρόπος με τον οποίο θα ενισχυθεί η ικανότητα των εργαζομένων να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις και ο τρόπος με τον οποίο θα αλλάξει η οργάνωση της εργασίας ούτως ώστε να μπορεί να επιτευχθεί διαρθρωτική προσαρμογή και να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα.
Adaptability: How to strengthen the capacity of workers to meet the challenges of change and how to change the organisation of work in such a way that structural adjustment can be managed and competitiveness maintained.
Αυτό σημαίνει, επίσης, επένδυση στη διά βίου εκμάθηση και τροποποίηση των συμβατικών πλαισίων ώστε να συνεκτιμηθούν οι νέες αναδυόμενες μορφές εργασίας.
This means also investment in lifelong learning and reforming contractual frameworks to take into account new emerging forms of work;
4) Η μεταστροφή από τα παθητικά στα ενεργη­τικά μέτρα.
(4) switch from passive to active measures.
5) Η προώθηση της συνεργασίας.
(5)promote partnership.
Η πολιτική απα­σχόλησης δεν είναι, και δεν μπορεί να είναι, αποκλει­στική ευθύνη των κυβερνήσεων.
The employment policy is not, and cannot be, the sole responsibility of governments, social partners, regional and local actors, NGO's and individuals have their own role to play, their own contribution to make.
Για το λόγο αυτό, οι κατευθυντήριες γραμ­μές για την απασχόληση περιλαμβάνουν στόχους οι οποίοι απευθύνονται ειδικά στους κοινωνικούς εταί­ρους.
This is why the employment guidelines contain objectives which are especially directed towards the social partners in particular.
Τρίτον, εισήχθη στην ΕΕ μια προσέγγιση διαχεί­ρισης μέσω στόχων.
Thirdly, a management by objectives approach has been introduced in the EU.
Αυτό σημαίνει ότι οι πολιτι­κές απασχόλησης της Κοινότητας πρέπει να βασίζονται σε ποσοτικούς ή άλλως προσδιοριζό­μενους σκοπούς και στόχους.
This means that the employment policies in the Community must be based on quantified or otherwise specific objectives and targets.
Η έλλειψη σαφών στόχων ήταν η κύρια αδυναμία της προηγούμε­νης στρατηγικής.
Lack of such clear objectives was the main flaw of the previous strategy.
Αυτό σήμαινε ότι ναι μεν δεν υπήρχε κίνδυνος αποτυχίας, αλλά δεν υπήρχαν και οφέλη από την επιτυχία, καθώς η πρόοδος δεν μπορούσε να αξιολογηθεί βάσει γενικών διακη­ρύξεων.
This implied that there was no risk of failure, but also there was no benefit of success, as progress could not be evaluated on the basis of general declarations.
Απαιτούνται ταυτόχρονες ενέρ­γειες για όλους τους πυλώνες.
The employment policy guidelines are based on four pillars which constitute the framework for the Member States' action in the next few years.
Η αποκλειστική εστίαση σε έναν μόνο δεν αρκεί και δεν θα αποφέ­ρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα (βλέπε πλαίσιο, σ 14).
Action is required simultaneously under each of them, sole reliance on one pillar is not sufficient and will not produce the expected results (see box on page 14).
Τέλος, πρόκειται για μιαν ολοκληρωμένη προσέγ­γιση η οποία προϋποθέτει ταυτόχρονη δράση σε πλήθος πεδίων πολιτικής, και όχι μεμονωμένα μέτρα και «εμβαλωματικές λύσεις».
And finally, it is an integrated approach requiring simultaneous action across a number of policy fields, instead of isolated measures and "quick fixes".
Προϋποθέτει, επίσης, μιαν αποτελεσματική σύνδεση εθνικών και ευρωπαϊκών χρηματοδοτικών μέσων, όπως το ΕΚΤ, για την υποστήριξη των προβλεπομένων μέτρων.
It also requires an effective link ing of national and European financial instruments, such as the ESF, to support the measures envisaged.
Υπάρχουν και κάποιοι παράλληλοι στόχοι της νέας ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, οι οποίοι επιδιώκονται μέσω των κατευθυντηρίων γραμ­μών για την απασχόληση και των εθνικών σχεδίων δρά­σης.
There are a number of underlying objectives of the new European employment strategy, pursued through the employment guidelines and the national action plans.
Οι στόχοι αυτοί είναι:
They aim to:
Οι τέσσερις πυλώνες αναλύονται σε 22 επιμέρους κατευθυντήριες γραμμές, οι οποίες αποτελούνται από τρεις ευρωπαϊκούς και αρκετούς εθνικούς στόχους.
The four pillars are broken down into 22 individual guidelines, consisting of three European and a number of national objectives.
Εάν τα κράτη μέλη της ΕΕ, οι κοινωνικοί εταίροι και άλλοι παράγοντες συμμορφωθούν με αυτούς, θα φθά­σουν στην επόμενη χιλιετία με περισσότερα εφόδια για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της παγκοσμιο­ποίησης, των διαρθρωτικών αλλαγών και της απασχό­λησης.
If the Union Member States, social partners and other actors comply with them, they should reach the next mil lennium better armed to address the challenges of globalisation, structural change and employment. ment.
1) Η δημιουργία ενός ευρωπαϊκού προτύπου απα­σχόλησης, βασισμένου στην επίτευξη ποσοστών απα­σχόλησης ίσων ή υψηλότερων από τα ποσοστά των κύριων ανταγωνιστών μας, των ΗΠΑ και της Ιαπωνίας.
(I)construct a European employment model, which is based on the achievement of employment rates equal to or higher than those of our main competitors, the US and Japan.
Αυτό σημαίνει αύξηση των σημερινών ποσοστών μας από 61 σε 70 % τουλάχιστον.
This would mean raising our current rates from 61 to at least 70%;
Δεδομένου ότι πρόκειται για μια μεσοπρόθεσμη στρατηγική, θα αργήσουμε να μάθουμε κατά πόσον οι φιλόδοξοι αυτοί στόχοι θα έχουν επιτευχθεί μέχρι το έτος στόχο 2002.
Since this is a medium-term strategy we will not know until later whether the ambitious objectives will be met by the target year of 2002.
Ωστόσο, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η νέα ευρωπαϊκή στρατηγική συνέβαλε στην πρό­οδο των πολιτικών και αύξησε τη συνάφεια, την ποιό­τητα και την ακρίβεια του συνδυασμού των πολιτικών.
But there is no doubt that the new European strategy has made policies to move and enhance the coherence, quality and accuracy of the policy mix.
Πιο συγκεκριμένα, είναι εμφανές ότι:
In particular, it is evident that:
2) Η μετατόπιση του κέντρου βάρους από την απλή καταπολέμηση της ανεργίας στην προώθηση της ανά­πτυξης της απασχόλησης.
(2)shift the focus from a mere fight against unemployment towards the promotion of employment growth.
Η παροχή περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας δεν είναι μόνον ο αποτελεσματικότερος τρόπος καταπολέμησης της ανεργίας, αλλά και η αποτελεσματικότερη κοινωνική προστασία.
The provision of more and better jobs is not only the most effective way to com bat unemployment, it is also the most effective social protection.
τα κράτη μέλη απέδειξαν την απόφαση τους να διατηρήσουν την κεκτημένη ταχύτητα.
the Member States have demonstrated their commitment to keep up the momentum.
Η πίεση από το περιβάλλον και η συγκριτική αξιολόγηση σε ευρωπαϊκό επίπεδο αναγνωρίζονται ως εργα­λεία στήριξης προς τα κράτη μέλη ώστε να δημιουργήσουν περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας.
Peer pressure and benchmarking at the European level are recognised as tools to help the Member States generate more and better jobs.
Αυτή είναι μια σημαντική αλλαγή, καθώς μόλις δύο ή τρία χρόνια νωρίτερα είχε αμφι­σβητηθεί αυτή καθεαυτή η ανάγκη ευρωπαϊκής προσέγγισης της απασχόλησης·
This is a major change, as only two or three years ago the very need for an European approach to employment was called into question; tion;
• η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση αύξησε τη διαφάνεια της χάραξης της πολιτικής μέσω των εθνικών σχεδίων δράσης και της δια­δικασίας έγκρισης τους·
• the European employment strategy has made policy-making more transparent through the national action plans and their approval pro cess;
3) Η στροφή από τις πολιτικές θεραπείας σε πολι­τικές πρόληψης για τους ανέργους.
(3) move from curative to preventive policies for the jobless.
Προϋπόθεση γι' αυτό είναι η μεταρρύθμιση και η ανάπτυξη των πολι­τικών και των υπηρεσιών για την απασχόληση με τρό­πον ώστε όσοι μένουν άνεργοι να μην αναγκάζονται να φθάσουν στην υποβάθμιση των δεξιοτήτων τους και την περιθωριοποίηση, αλλά να εντοπίζονται εγκαί­ρως οι ομάδες υψηλού κινδύνου και να λαμβάνονται μέτρα ώστε να μην καταλήγουν σε μακρόχρονη ανερ­γία.
This requires reform and development of employment policies and services in such a way that those who become unemployed are not required to wait until deskilling and marginalisation set in, but risk groups are identified early and measures are taken early on to prevent an inflow into longterm joblessness;
• υπάρχει μεγαλύτερη πολιτική αξιοπιστία χάρη στον δημόσιο χαρακτήρα των διαδικασιών και των ποσο­τικών και επαληθεύσιμων στόχων·
• there is more political accountability by virtue of the public nature of the procedures and the quantified and verifiable objectives;
• υπάρχει αυξανόμενη συμμετοχή όλων των εταί­ρων στη διαμόρφωση και την εφαρμογή της πολι­τικής για την απασχόληση μέσω μιας καλύτερης αντίληψης της κοινής ευθύνης·
there is increased involvement by all partners in the preparation and delivery of employment policy, through a better understanding of a shared responsibility;
• δημιουργείται ένας νέος τρόπος λήψης αποφά­σεων, όπως τα όργανα συντονισμού της πολιτι­κής για την απασχόληση, που υπάρχουν σε όλες τις κρατικές υπηρεσίες, μηχανισμοί διαβούλευ­σης με τους κοινωνικούς εταίρους κλπ.·
• a new decision-making culture is emerging, such as employment policy coordination structures across government departments, consultative mechanisms with the social partners etc;
Για να επιτευχθούν μέχρι το 2002 οι φιλόδοξοι στόχοι που τέθηκαν από την ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση και να δια­σφαλιστεί μια ευημερούσα, ανταγωνιστική και κοινω­νικά δίκαιη Ευρώπη, τα κράτη μέλη οφείλουν όχι μόνον να κατοχυρώσουν τα επιτεύγματα, αλλά να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες για να φθάσουν τα επίπεδα αναφοράς των κύριων εμπορικών εταίρων της Ευρώπης.
In order to reach, by 2002, the ambitious employment objectives set by the Strategy and to ensure a prosperous, competitive and socially just Europe, the Member States must not only consolidate the achievements but strive harder to reach the bench mark levels of Europe's main trading partners.
Αυτό πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός ενός πλαισίου πολιτικών που προωθούν υψηλά επίπεδα ανά­πτυξης και μέτρια επίπεδα πληθωρισμού και ενισχύο­νται από συμβάσεις αποδοχών ευνοϊκές για την απασχόληση.
This must be done within a framework of policies pro moting high levels of growth and moderate inflation supported by employment friendly wage developments.
• έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος στον προσδιο­ρισμό κοινών δεικτών και στην ανάπτυξη νέων στατιστικών εργαλείων που επιτρέπουν τη συ­γκρίσιμη επαλήθευση και εξέταση της προόδου·
there is considerable progress in the definition of common indicators and development of new statistical tools to enable a comparable verification and examination of progress;
• υπάρχει μια σαφής τάση προς έναν πληρέστερο και συνεκτικότερο συνδυασμό πολιτικών, εστια­σμένο στην πρόληψη της ανεργίας και στην κινη­τοποίηση δημόσιων δαπανών, σε αντίθεση με την παραδοσιακή προσέγγιση της επικέντρωσης σε διορθωτικές ενέργειες και παθητικά οφέλη για τους ανέργους.
• there is a clear move towards a more com prehensive and coherent policy mix, focused on prevention of unemployment and activation of public spending rather than the traditional approach of focusing on remedial action and passive benefits for the unemployed. ployed.
Πιο συγκεκριμένα, το ευρωπαϊκό σύμφωνο για την απασχόληση, το οποίο εγκρίθηκε στο Συμβούλιο στην Κολονία, προβλέπει ένα πλαίσιο για τη συμμετοχή όλων των ενδιαφερομένων πλευρών σε έναν αποτε­λεσματικότερο μακροοικονομικό διάλογο ώστε να διευκολυνθεί η διαδικασία για την απασχόληση.
In particular, the European Employment Pact agreed at the Cologne European Council, provides a framework for involving all the relevant par ties in a more effective macroeconomic dialogue to help the employment process.
Το σύμφωνο αναμένεται, επίσης, να συμβάλει στο συν­δυασμό των διαφόρων διαδικασιών που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια σε ευρωπαϊκό επί­πεδο, όπως είναι ο συντονισμός της οικονομικής πολι­τικής (διαδικασία της Κολονίας), η ολοκληρωμένη πολιτική για την απασχόληση (διαδικασία του Λουξεμ­βούργου) και η μεταρρύθμιση της αγοράς αγαθών, υπηρεσιών και κεφαλαίων (διαδικασία του Κάρντιφ).
The pact is also expected to help dovetail the various processes created at European level over the last few years, namely the economic policy coordination (Cologne Process), an integrated employment policy (Luxembourg Process), and product, service and capital market reform (Cardiff Process).
Οι ηγέτες πολλών κρατών μελών έπαιξαν πρω­ταγωνιστικό ρόλο στο συντονισμό και την υλοποίηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.Τα εθνικά σχέδια δράσης έχουν ενσωματωθεί στα πολι­τικά προγράμματα ορισμένων προσφάτως εκλεγμέ­νων κυβερνήσεων και το σχέδιο δράσης μιας τουλάχιστον χώρας υποβλήθηκε στο Κοινοβούλιο ως νομοσχέδιο.
Leaders of many Member States have been at the forefront in coordinating and implement ing the European employment strategy. The national action plans have been integrated into the political programmes of some newly-elected governments, and at least one country's plan has been put as a bill before Parliament.
Εάν κατορθώσουμε να συμπληρώσουμε αυτές τις διαδικασίες με συγκεκριμένους στόχους και δεσμεύ­σεις και να διατηρήσουμε την κεκτημένη ταχύτητα της προόδου προς μια περισσότερο συνεκτική και ολο­κληρωμένη χάραξη πολιτικής, θα εισέλθουμε στην επόμενη χιλιετία με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση από όση είχαμε κατά τα πρώτα χρόνια της τελευταίας δεκαετίας.
If we can manage to fill these processes with concrete objectives and commitments, and keep up the momentum of progress towards more coherent and integrated policy making, we can enter the next millennium with more confidence than we experienced during the first years of this decade.
Η διαδικασία του Λουξεμβούργου έχει δείξει ότι ένα τόσο μεγάλο άλμα στη χάραξη πολιτικής είναι εφι­κτό.
The Luxembourg Process has demonstrated that such a quantum leap in policy making is possible: it may well turn out to be the key achieve ment (besides EMU) made in the European Union over the last five years.
Μένουν, όμως, πολλά να γίνουν.
But there is more to do.
Επιπλέον, οι δείκτες πρέπει να αναπτυχθούν περαι­τέρω ώστε να συμπεριλάβουν νέους τομείς στη συνο­λική αξιολόγηση.
More progress must be achieved in moving from a "Christmas tree" proliferation of individual stop-gap measures towards the required strategic approach, where efforts are geared towards areas where they are most needed and most effective.
Συνεδρίαση των αρχηγών της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Λουξεμβούργο τον Δεκέμβριο 1997
EU leaders meeting at the Luxembourg European Council in December 1997
-5 εκατ. θέσεις
1 ­5 million jobs
Απασχόληση ανά τομέα
Employment by sector
Ως ποσοστό στο σύνολο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού
As a share of total working age population
Γεωργία 3,0% .
Services 39.7%
Βιομηχανία 17,8%
Non-employed 39.5%
Υπηρεσίες
Industry 17.7%
Βιομηχανία 17,7%
Non-employed 26.0%