natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μια σημαντική αλλαγή πραγματοποιήθηκε στο Συμβούλιο στην Έσση το 1994, όταν η προώθηση των ίσων ευκαιριών χαρακτηρίστηκε ύψιστη προτεραιό­τητα για την Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη μέλη, εξίσου σημαντική με την καταπολέμηση της ανεργίας.
A turning point came at the Essen European Council in 1994, which identified the promotion of equal opportunities as a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
Υλοποίηση συγκεκριμένων ενεργειών και προγραμμάτων
Implementing specific operations and programmes
Οι πλέον διαδεδομένες ενέργειες των σχεδίων του NOW αφορούν την κατάρτιση στο πεδίο ίδρυσης επιχειρήσεων, καθώς και προγράμματα που αποσκο­πούν στην εξάλειψη του κάθετου και οριζόντιου δια­χωρισμού των φύλων στην αγορά εργασίας.
The current medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000), adopted by Council Decision,'" was designed to build on the achievement on its three predecessors, which played an important role in improving the situation of women in society and promoting cooperation at all levels in the area of equal opportunities.
Σε πολλά σχέδια οι γυναίκες μαθαίνουν να αξιοποιούν νέους και αναδυόμενους τομείς απασχόλησης, ιδίως στον τομέα των υπηρεσιών και της κοινωνίας των πληρο­φοριών.
The most common activities amongst NOW projects are training in the areas of business creation, and schemes to break down the gender segregation of the labour market, both vertically and horizontally.
Κατά την περίοδο 1994-1999, το NOW θα χρη­ματοδοτήσει συνολικά άνω των 1 700 καινοτόμων σχεδίων διακρατικής υλοποίησης.
Many projects train women to take advantage of new and emerging job sectors, especially in the service sector and the information society. The NOW strand will have funded over 1700 innovative projects, implemented transnational^, over the period 1994-99.
Πρόκειται για το μεγαλύτερο ευρωπαϊκό πρόγραμμα για τις γυναίκες.
As such it is the largest single EU programme for women.
Οι πολιτικοί στόχοι του προγράμματος είναι οι ακό­λουθοι:
The policy aims of the programme are to:
Ως πρόγραμμα της κοινοτικής πρωτοβουλίας για την απασχόληση, το NOW αποδίδει πρωταρχική σημασία στη διάδοση των αποτελεσμάτων του και στην ενσωμάτωση τους στα καθιερωμένα προγράμματα και τις πολιτικές κατάρτισης, ενώ κατά τα προσεχή έτη τα αποτελέσματα του θα τροφοδοτήσουν τη διαδι­κασία κατάρτισης εθνικών σχεδίων δράσης.
As a Community Initiative programme, NOW has given a very high priority to disseminating its resultsand incorporating them into mainstream training provision and policy, and its results should help to feed the NAP process in the years to come.
Ενσωμάτωση της διάστασης των ¡σων ευκαιριών σε όλες τις πολιτικές
Mainstreaming equal opportunities chat Magazine
• δημιουργία των καλύτερων δυνατών συνθηκών για την άσκηση των ίσων δικαιωμάτων.
• promote gender mainstreaming; mobilise key actors in social and economic life in the cause of equal opportunity; promote equal opportunities in a changing economy, with special emphasis on education, training, and labour market issues; reconcile work and family life for women and men; encourage a gender balance in decision-making; create the best possible conditions for exercising equal rights.
Τα περισσότερα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι σήμερα για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για τα δύο φύλα ήταν μεμονωμένα και αφορούσαν πολύ συγκεκριμένους τομείς.
The majority of measures undertaken to date to promote equal opportunities for women and men have been isolated and specific.
Πλην όμως, απαιτούνται εκ παραλλήλου γενικότερες συμπληρωματικές ενέργειες, προκειμένου να ασκηθεί ουσιαστική επίδραση στην κατεύθυνση των γενικών πολιτικών και στους αρμό­διους για τη λήψη αποφάσεων.
Alongside these, there is a need for more general, complementary action able to exert a serious influence on the direction of general policies and on decision-makers.
Ο συνδυασμός αυτός, ο οποίος χαρακτηρίστηκε από την Επιτροπή διττή προ­σέγγιση —αφενός συγκεκριμένες ενέργειες και αφε­τέρου ενσωμάτωση της διάστασης των Ίσων ευκαιριών σε όλες τις πολιτικές— θεωρείται ο αποτελεσματι­κότερος τρόπος επίτευξης της ισότητας.
This combination defined by the Commission as the dual approach - specific action and mainstreaming - is considered to be the most effective way to accomplish equality.
Για την επίτευξη των ανωτέρω στόχων, μέσω του προγράμματος χρηματοδοτούνται σχέδια ανταλλαγής πληροφοριών και εμπειριών σχετικά με ορθές πρα­κτικές, διεξάγονται έρευνες στον τομέα αυτό, παρα­κολουθούνται οι σχετικές πολιτικές και διαδίδονται τα αποτελέσματα των πρωτοβουλιών που έχουν ανα­ληφθεί και κάθε άλλη σχετική πληροφορία.
To pursue these aims, the Programme supports projects to exchange information and experience on good practice, conducts research studies in the field and monitoring of relevant policies, and disseminates results of initiatives embarked upon and any other relevant information.
Το πλέον καινοτόμο χαρακτηριστικό του προγράμ­ματος αφορά την ενσωμάτωση της διάστασης της ισό­τητας σε όλες τις πολιτικές, τόσο ως κατευθυντήριας αρχής όσο και ως στόχου, ενώ η προστιθέμενη αξία του έγκειται στη συλλογή και ανταλλαγή πληροφο­ριών και εμπειριών σχετικά με ορθές πρακτικές μεταξύ των σημαντικότερων παραγόντων στον τομέα αυτό (εθνικές αρχές, ΜΚΟ, κοινωνικοί εταίροι).
The most innovative feature of this Programme has been the introduction of mainstreaming both as a guiding principle and as an objective, while its added value lies in identifying and exchanging information and experience on good practice among the key players in this field (national authorities, NGO's, social partners).
Ως αποτέλεσμα, εγκρίθηκε μια ανακοίνωση με τίτλο «Ενσωμάτωση των ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες σε όλες τις κοινοτικές πολιτικές και δρά­σεις», τον Ψεβρουάριο του 1996, στην οποία δηλώ­νεται η πρόθεση της Επιτροπής να κινητοποιήσει όλες τις γενικές πολιτικές και τα γενικά μέτρα ειδικά για την επίτευξη της ισότητας, συνεκτιμώντας ενεργά και ρητά, κατά το στάδιο του σχεδιασμού, τον πιθανό τους αντίκτυπο στην κατάσταση των ανδρών και των γυναι­κών, και παράλληλα να αναλάβει συγκεκριμένες ενέργειες υπέρ των γυναικών ή του λιγότερο εκπρο­σωπούμενου φύλου.
As a result, a communication entitled "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" was adopted, in February 1996, setting out the Commission's intention of mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality, by actively and openly taking into account at the planning stage their possible effects on the respective situations of women and men, while pursuing in parallel specific actions in favour of women / the underrepresented sex.
Από πολιτικής απόψεως, η σημαντικότερη δέσμευση ήταν η σύσταση, το 1995, της ομάδας επι­τρόπων για τις Ίσες ευκαιρίες, η οποία αποτέλεσε την αιχμή του δόρατος της πολιτικής της Επιτροπής για την ενσωμάτωση της διάστασης της ισό­τητας σε όλες τις πολιτικές.
On the political front, the most important commitment was the creation in 1995 of the Group of Commissioners on equal oppor tunities, which has spearheaded the institution's gender mainstreaming pol icy.
Η ομάδα συνε­δριάζει δύο έως τρεις φορές ετησίως και διατηρεί τακτικές επαφές με την επιτροπή του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για τα δικαιώματα της γυναίκας, με τη συμβουλευτική επιτροπή για θέματα ισότητας ευκαι­ριών και με το Ευρωπαϊκό Φόρουμ Γυναικών.
It has met two to three times a year and interacted regularly with the European Parliament Women's Rights Committee, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women's Lobby.
Η προσέγγιση αυτή συνεπάγεται στενή συνεργα­σία όλων των υπηρεσιών, διορισμό ανώτατων αξιω­ματούχων στο πλαίσιο του συντονισμού των αρμοδίων για το πρόγραμμα υπηρεσιών, ενημέρωση και κατάρ­τιση, ανάπτυξη πρακτικών εργαλείων και κατευθυντή­ριων γραμμών, καθώς και τακτική παρακολούθηση και αξιολόγηση της προόδου.
The progress report from the Commission on the follow-up to its communication on mainstreaming points to the considerable headway made and the tangible outcome in policy terms in external relations, including development cooperation and women's human rights; education, training and youth policies; Commission staff and information policies.
Παρά ταύτα, υπάρχουν εμφανείς φραγμοί και αδυ­ναμίες.
The approach involves the close cooperation of all the services, the appointment of senior officials under the coordination of the services in charge of the Programme, awareness-raising and training, development of practical tools and guide lines and regular monitoring and evaluation of progress.
Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σε θέματα ισό­τητας σε επίπεδο λήψης αποφάσεων, η έλλειψη ανθρώπινων πόρων και χρηματοδότησης, καθώς και η έλλειψη εμπειρίας σε θέματα ισότητας χαρακτηρί­ζονται ως τα κυριότερα εμπόδια στην περαιτέρω πρό­οδο.
However, barriers and shortcomings are no less apparent Lack of awareness of gender issues at decision-making levels, lack of human and budgetary resources and lack of gender expertise have been identified as the main barriers to further progress.
Για να ξεπεραστούν τα ανωτέρω εμπόδια και να βελτιωθεί το οργανωτικό και μεθοδολογικό πλαίσιο για την ενσωμάτωση της διάστασης της ισότητας σε όλες τις πολιτικές, απαιτούνται (μεταξύ άλλων) τα ακό­λουθα: ευαισθητοποίηση-
And to overcome these and improve the organisational and methodological framework for 'gender mainstreaming, the following (among others) are needed:
• προγράμματα κατάρτισης μεγάλης κλίμακας για την απόκτηση της απαραίτητης εμπειρίας σε θέματα ισότητας-
• awareness-raising, targeting senior and middle management as a priority, large-scale training to develop the necessary gender expertise,
• ανάλυση η οποία θα εγγυάται την ποιότητα όλων των νομοθετικών προτάσεων και των άλλων πολιτικών εγγράφων για τις κοινοτικές ενέργειες, ως προς τη συμβολή τους στο στόχο των ίσων ευκαιριών για τα δύο φύλα.
• gender impact assessments of policies as a reg ular procedure, gender proofing to guarantee the quality of any legislative proposal and other policy document on Community activity, in terms of the equal opportunities objective.
Το σημαντικότερο παράδειγμα εφαρμογής της αρχής της ενσωμάτωσης της διάστασης της ισότη­τας σε όλες τις πολιτικές αποτελεί η υλοποίηση των συντονισμένων κατευθυντήριων γραμμών για τις πολι­τικές απασχόλησης των κρατών μελών, για πρώτη φορά το 1999.
The most significant example of applying the mainstreaming principle is the implementation of the coordinated guidelines for Member State employment policies, for the first time in 1999.
Στο πλαίσιο της νέας αυτής στρατη­γικής για την απασχόληση (βλέπε άρθρο ανωτέρω), τα κράτη μέλη έχουν δεσμευθεί να ενσωματώσουν τη διάσταση της ισότητας σε όλα τα προγράμματα και τις πολιτικές που προτείνονται στο πλαίσιο των πυλώνων για τη βελτίωση της απασχολησιμότητας, την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και την ενθάρρυνση της προσαρμοστικότητας των επιχειρή­σεων και των εργαζομένων.
Within this new employment strategy (see article above), Member States have undertaken to mainstream equality in all schemes and policies proposed under the pillars to improve employability, develop entrepreneurship and encourage adaptability of businesses and their employees.
Η δέσμευση αυτή συνε­πάγεται τη θέσπιση μιας νέας διαδικασίας, στο πλαίσιο της οποίας θα διεξάγεται κριτική αξιολόγηση των πολιτικών μέτρων και θα καταρτίζονται νέες πολι­τικές που θα προάγουν την ισότητα.
Such a commitment implies setting up a new pro cess involving the critical assessment of policy measures and the submission of new, more equal ity-friendly policies.
Η εν λόγω δέσμευση της Κοινότητας ενισχύεται αποφασιστικά από τη συνθήκη του Άμστερνταμ- στα άρθρα 2 και 3 της συνθήκης ΕΚ προάγεται η ισότητα των ευκαιριών, συγκαταλέγεται μεταξύ των κοινοτι­κών στόχων και χαρακτηρίζεται ως καθολικό μέλημα.
The Community commitment to gender mainstreaming has been decisively underpinned by the Treaty of Amsterdam, which lists the promotion of equality among the Community objectives and as a cross-cutting concern, in Articles 2 and 3.
Η ενσωμάτωση των αρχών αυτών στη Συνθήκη κατα­δεικνύει την αποτελεσματικότητα της αρχής της ενσω­μάτωσης της διάστασης της ισότητας σε όλες τις πολιτικές και δράσεις και της κινητοποίησης όλων των παραγόντων της πολιτικής και κοινωνικής ζωής για την επίτευξη της ισότητας, ενώ παράλληλα προσφέ­ρει μια στέρεη βάση για δράση σε κοινοτικό επίπεδο.
The integration of these principles into the Treaty demonstrates the effectiveness of mainstream ing and of mobilising all actors in political and social life to achieving equality and provides a solid basis for action at Community level.
Υλοποίηση των ίσων δικαιωμάτων
Implementing equality rights
Ένα άλλο παράδειγμα πρακτικής εφαρμογής της εν λόγω αρχής είναι οι νέοι κανονισμοί για τα διαρ­θρωτικά ταμεία (2000-06), οι οποίοι εγκρίθηκαν στις αρχές του τρέχοντος έτους.
Further examples of the practical application of this principle are the new Regulations for the Structural Funds (2000-2006), approved earlier this year.
Η προώθηση της ισότη­τας και η άρση της ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι γενικός στόχος των ταμείων και κατο­χυρώνεται στο άρθρο 1.
Promotion of equality and the elimination of inequality between women and men is a general objective of the Funds enshrined in Article 1.
Συνεπώς, κάθε ταμείο θα λάβει συγκεκριμένα μέτρα για την προώθηση της ισότητας.
Each of the individual funds will then have specific measures on pro moting equality.
Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα εστιασθεί στην προσέλκυση μεγαλύτερου αριθμού γυναικών στην αγορά εργασίας, το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης θα στηρίξει ενέργειες για την ίδρυση επιχειρήσεων και προγράμ­ματα για το συνδυασμό οικογενεια­κής και επαγγελματικής ζωής, ενώ το ΕΓΤΠΕ θα χρηματοδοτήσει αναπτυ­ξιακά έργα για τις γυναί­κες της υπαίθρου.
The European Social Fund will focus on getting more women onto the labour market, the European Regional Development Fund will support enterprise creation activities and schemes to reconcile fam ily and working life,
Η Κοινότητα υπήρξε ο κινητήριος μοχλός για την αναβάθμιση της θέσης των γυναικών στην ευρωπαϊκή κοινωνία.
The Community has been the driving force in promoting the status of women in European society.
το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο διευρύνε το πεδίο εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης στην εργασία ώστε να συμπεριλάβει και την απαγόρευση κάθε μορφής διάκρισης λόγω φύλου στο χώρο εργα­σίας.
treatment at work and, to a large extent, in social security. With the only basis provided by Article 141 (ex 119) of the Treaty enshrining the principle of equal pay, the European Court of Justice has extended the principle of equal treatment at work to the prohibition of all forms of sex discrimination at the workplace.
Η Κοινότητα, εξάλλου, αξιοποίησε επιτυχώς και άλλες νομικές βάσεις για την προώθηση της ισότη­τας των φύλων σε διάφορες περιστάσεις και πτυχές της εργασιακής ζωής.
The Community has also made successful use of other legal bases to promote gender equality in different situations and aspects of working life.
Ως αποτέλεσμα, κατά την τελευ­ταία πενταετία, θεσπίστηκε ένα πλήθος νομικών μέσων σε τομείς που δεν καλύπτονταν πλήρως.
Thus, during these last five years, several legal instruments were adopted in areas which had not been fully covered.
Τέλος, όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, το Συμβούλιο ενέκρινε την οδηγία 96/97/ΕΚ το 1996, η οποία τροποποιεί την οδηγία 86/378/ΕΟΚ περί εφαρ­μογής της αρχής της Ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο επαγγελματικών προγραμμά­των κοινωνικής ασφάλισης, κατόπιν πληθώρας απο­φάσεων του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (βλέπε άρθρο για την κοινωνική προστασία).
Finally, with regard to social security, the Council adopted Directive 96/97/EC in 1996, amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for women and men in occupational social security schemes, following several judgements by the European Court of Justice, (see article on social protection).
Η πρώτη οδηγία του Συμβουλίου που εγκρίθηκε το 1996 στο πλαίσιο του κοινωνικού πρωτοκόλλου αφο­ρούσε τη γονική άδεια (96/34/ΕΚ) και επικύρωνε τη συμφωνία-πλαίσιο που είχε συναφθεί από τις γενι­κές διακλαδικές οργανώσεις Ένωση Βιομηχανιών της ΕΕ, Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων και Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων.
The first Council Directive to be adopted, in 1996 under the Social Protocol was on parental leave (96/34/EC), endorsing the framework agreement concluded by the general cross-industry organisations UNICE, CEEP and ETUC.
Με την οδη­γία αυτή παραχωρείται σε άνδρες και γυναίκες το ατο­μικό δικαίωμα γονικής άδειας διάρκειας τουλάχιστον τριών μηνών, το οποίο —κατ' αρχήν— δεν δύναται να μεταβιβαστεί στον άλλο γονέα.
It grants men and women an individual right to parental leave for at least three months, which can - in principle - not be transferred to the other parent.
Το δικαίωμα αυτό, το οποίο παραχωρείται και στους άνδρες σε ίση βάση με τις γυναίκες, θα μπορούσε να συμβάλει σε μια πιο ισόρροπη κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
This right, conferred on men on an equal basis with women, has the potential to contribute to a more equal share between women and men of family obligations.
Το κίνητρο προς τους άνδρες για μια πιο ενεργή συμμετοχή στη φροντίδα του τέκνου θα λειτουργήσει αποτρεπτικά ως προς τη διαιώνιση των στερεοτύπων των φύλων.
This incentive to men to take a more active part in care will help to discourage gender stereotypes.
Ένα χρόνο αργότερα, το Συμβούλιο ενέκρινε την Ωστόσο και άλλες διατάξεις της νέας Συνθήκης πρόταση οδηγίας της Επιτροπής σχετικά με το βάρος έχουν αντίκτυπο στην Ίση μεταχείριση.Το άρθρο 137 της αποδείξεως σε υποθέσεις διακρίσεων λόγω (πρώην άρθρο 118) της συνθήκης ΕΚ έχει τροποποιη­φύλου στο χώρο εργασίας (97/80/ΕΚ).
The Amsterdam Treaty for its part, which entered into force on 1 May 1999, brought about an important symbolic amendment by adding to the tasks of the Community listed in Article 2, the promotion of equality and the elimination of inequality between women and men.
Η εν λόγω νομική θεί με τρόπον ώστε η Κοινότητα να μπορεί πλέον να πράξη αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών άσκη­σης των δικαιωμάτων και, κατά συνέπεια, διευκολύ­νει την προσφυγή για διακρίσεις λόγω φύλου.
Article 3, which lists the activities of the Community, now has a new subparagraph 2 which provides that in all its activities, the Community shall aim to eliminate inequalities and promote equality between women and men. In other words, equal treatment has been made a "horizontal" policy, which must be taken into account in all other policies.
υποστηρίζει και να συμπληρώνει τις σχετικές δράσεις των κρατών μελών στον τομέα των ευκαιριών στην αγορά εργασίας και της μεταχείρισης στην εργασία, ενώ προβλέπεται δυνατότητα έγκρισης των οδηγιών είτε από το Συμβούλιο είτε από τους κοινωνικούς εταίρους.
A year later, the Commission's proposal for a directive on the burden of proof in cases of sex discrimination in the workplace, was adopted by the Council (97/80/EC). This legislative instrument is designed to reinforce the conditions under which rights can be exercised, facilitating as it does litigation of discrimination based on sex.
Το άρθρο 141 (πρώην άρθρο 119) της συνθήκης ΕΚ περί ισότητας αμοιβών έχει υποστεί ουσιαστι­κές τροποποιήσεις.
Other provisions of the new Treaty also have an impact on equal treatment.
Καταρχάς, η παράγραφος 3 επιτρέπει πλέον στο Συμβούλιο να θεσπί
Article 137 (ex Article 118) has been amended so that the Commission can now support and complement relevant Member State activities deal ing with labour market opportunities and treatment at work, and directives may be
Το ίδιο έτος, το 1997, εγκρίθηκε μία ακόμη οδη­γία (97/81/ΕΚ), με την οποία επικυρώθηκε η συμφω­νία-πλαίσιο για τη μερική απασχόληση, η οποία είχε συναφθεί μεταξύ Ένωσης Βιομηχανιών της ΕΕ, Ευρωπαϊκού Κέντρου Δημοσίων Επιχειρήσεων και Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων.
In the same year, 1997, one more Directive (97/81/EC) was adopted, endorsing the framework agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and ETUC.
4Ι
J Forum
παρελθόντος και μπορούν και πρέπει να συμβάλουν και στο μέλλον.
This does not, of course, mean abandoning the use of specific or positive action in favour of equality where and when it is needed.
Ωστόσο, τα συγκεκριμένα μέτρα είναι πολύ πιο αποτελεσματικά όταν ενισχύονται από μια προσέγγιση η οποία επιδιώκει την ενσωμάτωση της διάστασης της ισότητας ευκαιριών σε όλες τις πολι­τικές και δράσεις.
Such specific measures have played a valuable role in correcting the outright discrimination of the past and can and must continue to do so.
Αυτό είναι και το ουσιαστικό νόημα της «διττής προσέγγισης», μιας στρατηγικής της οποίας η Επιτροπή ήταν ανέκαθεν υπέρμαχος και η οποία έχει πλέον κατοχυρωθεί από τη συνθήκη του Άμστερνταμ.
Specific measures , however, are all the more effective when backed by a mainstreaming approach and this is, in essence, what is meant by the "dual track approach" - a strategy, which the Commission has always advocated and is now endorsed by the Amsterdam Treaty.
Με τη θέση σε ισχύ της συνθήκης του Άμστερνταμ, ξεκίνησε μια πολλά υποσχόμενη περίοδος για την ίση μεταχείριση των δύο φύλων και την εξάλειψη των δια­κρίσεων με την ευρύτερη δυνατή έννοια.
With the coming into force of the Amsterdam Treaty, a promising period in terms of equal treatment between women and men, and in terms of anti-discrimination in the widest sense has begun.
Στο σημείο αυτό αξίζει να σημειωθεί ο ζωτικός ρόλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, και ιδίως της επιτροπής για τα δικαιώματα της γυναίκας, η οποία προσφέρει συνεχώς εναύσματα για διοργανικό διάλογο και παρακολουθεί την κατάρτιση, την ενσωμάτωση και την υλοποίηση των πολιτικών ίσων ευκαιριών.
It is important at this point to recall the major role of the EP and in particular of the Women's Rights Committee which has constantly 'stimulated interinstitutional dialogue and has monitored the formulation, integration and implementation of equal opportunities.
Ο ρόλος της θα ενισχυθεί περαιτέρω με την έναρξη εφαρμο­γής των νέων νομοθετικών διαδικασιών που προβλέ­πονται από τη συνθήκη του Άμστερνταμ.
This role will be strengthened once the new legislative pro cedures provided for in the Amsterdam Treaty come on line.
Ηλεκτρονική διεύθυνση: ζει, με τη διαδικασία της συναπόφασης, μέτρα με τα οποία εξασφαλίζεται η εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναι­κών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, συμπερι­λαμβανομένης της αρχής της ισότητας αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.
Article 141 (ex Article 119) on equal pay has been substantially amended. Firstly, subparagraph 3 now allows the Council to adopt measures, under the co-decision procedure, to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Δεύτερον, η νέα παράγραφος 4 προβλέπει ότι τα κράτη μέλη μπορούν να διατηρήσουν ή να θεσπίσουν μέτρα που προβλέπουν ειδικά πλεονεκτήματα (θετική δράση), τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπρο­σωπούμενο φύλο να συνεχίσει μια επαγγελματική δρα­στηριότητα ή προλαμβάνουν ή αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα στην επαγγελματική σταδιοδρομία.
Secondly, subparagraph 4 provides that any Member State may maintain or adopt measures providing for specific advantages (positive action) in order to allow the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Ωστόσο, η ριζικότερη αλλαγή σε θέματα ίσης μετα­χείρισης είναι το άρθρο 13 της συνθήκης ΕΚ (νέο άρθρο που εισήχθη με τη συνθήκη του Άμστερνταμ).
However, the most dramatic change, in terms of equal treatment, is the new Article 13 of the Treaty.