natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πίνακας 3 — Οι θέσεις της Τριάδας ανά τεχνολογικό τομέα. μετρηΟείσες σε διπλώματα ευρεσιτεχνίας, το 1993
Table 3 — Positions of the triad by technological area, measured in patents. 1993
ΠιΐΥχόομιο _BAR_U\HÍHO τιιιν n\¡ncuuxti»v ουιλιυυάτιιπ' η«ρϊσιττχνία; l'i·)
Shaa* ('T) of European patents in the world
Παγκόσμιο ριρώιο miv δολωμάτων evocomgviac, TOV ΙΙΠΛ ι', ι
Shaa' ('« ) of US patents in the world
22,5 μηχανολογικού εξοπλισμού/μεταιτορές Καταναλωτικά αγαθά
Electronics/electricity Instruments/optics Chemicals/pharmaceutical products Industrial processes Mechanical engineering/transport Consumer goods All areas
Πψι'ή: USPTO. Στοιχεία: OST ¡tiu CH]Research malmeni». 1995. Unesco Wotid Science Repon.
Source: USPTO; data: treatments STO and CHI-Research.
Πίνακας 4 — Δαπάνες Ε & Α (σε * του ΑΕΠ) και εξέλιξη τους σε διάφορες χώρες
Table 4 — R & D expenditures (as a % of GDP) and their evolution for selected countries
Δαπάνες Ε & Α ως ποσοστό % του ΑΕγχΠ
R & D expenses as a % of GDP
Πραγματική αύξηση των δαπανών Ε & Α
Real growth in R & D expenditures
Ετήσιος μέσος όρος %
0 5 10 15 Yearly average (%)
Πίνακας 5 — Ακαθάριστες εγχώριες δαπάνες για Ε & Α ως ποσοστό % του ΑΕΠ ανά κράτος μέλος
Table 5 — Gross domestic R & D expenditures as % of GNP by Member State
NB: Έτη αναιιορά;: 1991 (Β). 1992 (D. F. IRL.
MB: Reference years: 1991 (Β). 1992 (D. F. IRL. Ρ). 1993 (DK. EL. E. I. NL. UK).
Πηγή: Eurostal, έρευνα και ανάπτυξη, ετήσιες στατιστικές 1995.
Source: Eurostat, research and development, annual statistics 1995.
Πίνακας 6 — Κατανομή των δαπανών για την καινοτομία το 1992 σε ορισμένα κράτη μέλη('
Table 6 — Distribution of innovation expenses in 1992 in some Member States '
'Αλλα
Others
Πηγή: EVCA.
Source: CIS. preliminary results.
Πίνακας 7 — Κατανομή των δαπανών για την καινοτομία το 1992 σε ορισμένα κράτη μέλη(') ανά [ΐέγεΟος επιχείρησης
Table 7 — Distribution of innovation expenses in 1992 in some Member States ' by firm size
D Άλλα
D Others
Η Σχεδιασμός προϊόντων
M Product design
Μέγεθος
United Kingdom and France.
Πηγή: CIS. προκαταρκτικά αποτελέσματα.
Source: CIS, preliminary results.
Πίνακας 8 — Χρησιμοποιούμενες μέθοδοι γι« τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της καινοτομίας προϊόντων σε ορισμένα κράτη μέλη(')
Table 8 — Ways of keeping up competitiveness in terms of product innovation in some Member States ' by firm size
Π Μεσαίο
Registration of concept
Χρονικό
Complexity of the product
Μυστικότητα
Advance on the competition in design and planning
Καταχώρηση του σχεδιασμού προβάδισμα έναντι των ανταγωνιστών
In 1992 in lhe 12 Member Stales of that time, except Spain. France, Italy.
ΠιτΊ'ή: CIS. .τροκίΐτίίακτικύ ΙΟΟΤΓλι αμαια.
Source: CIS, preliminary results.
Πίνακας 9 — Σημασία των παραγόντων που εμποδίζουν την καινοτομία
Table 9 — Importance of factors hampering innovation
ΔΠΙ
Timetable
Χρονοπρογραμματισμός
Lack of technical opportunities
Ενδοεπιχειρησιακοί παράγοντες
1 Companies having undertaken product or process innovation during the period 1990-92.
Πηγή: Eurostat tCISl. προκαταρκτικά αποτελέσματα.
Source: Eurostat (CIS), preliminary results.
Πίνακας 10 — Σημασία των στόχων της καινοτομίας (*)
Table 10 — Importance of the objectives of innovation '
Αυξανόμενο μερίδιο
Improve working conditions
Επέκταση φάσματος προϊόντων
Replace obsolete product
(') Ποσοστό των επιχειρήσεων που θεωρούν τους εν λόγω παράγοντες πολύ σημαντικούς ή ουσιαστικούς (έτη αναιεοριίς: 1990-1992).
Percentage of firms considering these factors as very important or essential (reference years: 1990-92).
Πηγή: CIS (Προκαταρκτικά αποτελέσματα).
Source: CIS. preliminary results.
Πίνακας 11 — Σημαντικοί συντελεστές συσχέτισης μεταξύ των μέσων ρυθμών αύξησης της απασχόλησης και της καινοτομίας προϊόντων και της καινοτομίας διαδικασιών, αντίστοιχα, σε διάφορες χώρες της Ευρώπης
Table U — Significant correlation coefficients between employment, product innovation and process innovation average growth rales in various European countries (1970-92)
Καινοτομία προϊόντων
Product innovation
Καινοτομία διαδικασιών
Process innovation
Πίνακας 12 — Εξέλιξη της απασχόλησης στις πολύ μικρές επιχειρήσεις και στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, Ευρώπη-15, 1988-1995, βάση 1988=100
Table 12 — Changes in employment in micro-firms and small, medium-sized and large firms, EUR 15, 1988-95. 1988 = 100 nu -
Πίνακας 13 — Δείκτης των καταχωρήσεων επιχειρήσεων ανά χώρα 1988-1993 (1988= 100)
Table 13 — Company registration per country 1988-93, 1988 = 100
Ελλάδα Ισπανία Γαλλία Ιταλία Ιρλανδία Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες Αυστρία Πορτογαλία Φινλανδία Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο Νορβηγία
Germany 1 Germany 2 Greece Spain France Italy Ireland Luxembourg Netherlands Austria Portugal Finland Sweden United Kingdom Norway
Μέση τιμή
Median value
-1 jVß: Η Γερμανία 1 αναφέρεται στην πρώην Δυτική Γερμανία και η Γερμανία 2 στην Ενωμένη Γερμανία.
NB: Germany I refers to the former West Germany, Germany 2 to united Germany.
Πηγές:
Sources: Belgium Denmark Germany Greece Spain France Italy Ireland
Bonn Εθνική Στατιστική Υπηρεσία Ελλάδας Office of industry registration and IKE! estimates INSEE. SIRENE file, 1994, ANCE Movimpresc Data Bank Inventory of Industrial Production 1987-1990 Company register Van der Hoeven, WHM and WHJ Verhoeven, Creatie en teloorgang van arbeidsplaatsen, Studies and α-search on small firms. E1M, 1994 IFG Databank, Vienna INE-Monetary ¡"id Financial Statistics Finnish Statistics. Company register Swedisk statistics Estimate of company birth. National Westminster Bank Central Statistical Office.
Bonn National Statistical Office of Greece Office of Industry Registration and IKE1 estimates INSEE, Sirene file. 1994.
Πίνακας 14 — Αντίκτυπος της καινοτομίας στην απασχόληση στην Ιταλία
Table 14 — Impact of innovation on employment. The case of Italy
Μι_BAR_ κοινοτικό; ππχηοήοτις
Non­innovative companies
Mroioio εξιιγιιιγιίιν
Productivity growth
Μέγεθος
Productivity growth
ΜιΟίΛιο ι;α-ιιιγιιιν το 1992
Export share 1992
Αύξηση της απασχόληοης το 1992 το 199; ι ι:
Employment growth 1992
Πψγή: EIMS.
Source: E1MS.
Πίνακας 15 — Αυλοί παριιγοντκς και ανταγωνιστικότητα
Table 15 — Intangible factors and competitiveness
Καινοτομία
Sales effort
Ποιότητα ί, c ο, δ
­2 0 Starting market share
Π
Low
Πηγή: P1MS 1994.
Source: PIMS 1994.
ΜΓΛΓΠ) PIMS < Pn > lìl impact ol Market Strategy» nor πραγματοποιήΟηκΐ ano την l'IMS /VMciates l-ld (III IA I xai από to Irish Management Institute, Ανάλυση JIOU πρπγματα:ιοιήΐτη > α ur μόνασε: nor ανήκοτνοε firYÚ/rç παιρείε; r/κατι ιΐτημήτ; στη Huyi \ < > Αμερική (κυρίως στις 111 ΙΑ Ι /πι στην Ευρώπη (503 OTO Ηνιομίν Βασίλειο). 132
PIMS Associates Ltd (USA) and selected academic partners including the Irish Management Institute are responsible for PIMS data­gathering reseurch and consul­ting. Analysis carried out for units within large companies in Northern America (mainly the United States) and in Europe (50% in the United Kingdom).
Πίνακας 16 — Επιχειρηματικά κεφάλαια
Table 16 — Venture capital Distribution of stages in percentage of investments in Europe in 1995 '
Επέκταση 52,8%
Expansion 52.8
Εκκίνηση 16,4%
Start-up 16.4
Πηγή: EVCA, lints! & Young. (')Τα Ι5 κράτη μέλη εκτό; από το Λουξεμβούργο, συν τη Νορβηγία, την Ελβετία και την [σλανοία.
' The 15 European Member States except Luxembourg, plus Norway, Switzerland and Iceland.
Πίνακας 17 — Επιχειρηματικά κεφάλαια Κατανομή των επενδύσεων κατά στάδια το 1995 με βάση το επενδεδυμένο ποσό
Source: EVCA, Ernst & Young. Table 17 — Venture capital Distribution on investments in 1995 by invested amount
Κεφάλαιο αντικατάστασης
I Replacement capital D Start-up and seed
Επέκταση
M Buy-out Ü Expansion
Πηγή: P.VCA. Emsl & Young. Σ. 3/97
Source: EVCA.
1995 χιλιάδες Ecu
Table IS — Investments in venture capital in Europe and the United States ( 1995)
0)Πηγή: VcnlurcOne. (;1 EVCA. t3) ΑνΕηση του αριθμού επενδύσεων κατά 509 ιπερίοδος 1994-19951.
1 Source: VentureOne (American Company). :EVCA.
Ι') 1 100 επενδύσεις im; ΗΠΑ το 1995.
* 50% increase in the number of investments ( 1994-95 period). ** 1 KK) investments in the United States in 1995.
Πίνακας 19 — Φόροι και κοινωνικές εισφορές ( 1993)
Table 19 — Taxes and social contributions in Europe as a percentage of GDP (1993)
Γερμανία Ισπανία Γαλλία Ιρλανδία Ιταλία Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες
Luxembourg Netherlands
Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο Νορβηγία
Finland Sweden United Kingdom Norway
Συμπλήρωμα 3/97 στο Δελτίο της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης
Supplement 3/97 to the Bulletin of the European Union
1997 — 134 σ. — 17,6 χ 25 cm
1997 — 118 pp. — 17.6x25.0 cm
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΦΠΑ): 7 ECU
Price (excluding VAT) ¡n Luxembourg: ECU 7
Σύμπραξη για μια νέα οργάνωση της εργασίας
Partnership for a new organization of work
1/97 Πρόγραμμα της Επιτροπής για το 1997 Παρουσίαση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο από τον πρόεδρο Jacques Santer Ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για το πρόγραμμα 1997
1/97 The Commission's programme for 1997 Presentation to the European Parliament by President Jacques Santer Resolution of the European Parliament on the programme for 1997
3/97 Πρώτο σχέδιο δράσης για την καινοτομία στην Ευρώπη
3/97 The first action plan for innovation in Europe
4/97 Σύμπραξη για μια νέα οργάνωση της εργασίας — Πράσινη Βίβλος
4/97 Partnership for a new organization of work — Green Paper
'Εγγραφο που καταρτίστηκε βάσει του εγγράφου COM(97) 128 τελικό
Document drawn up on the basis of COM(97) 128 final
Εισαγωγή: Ποιοι είναι οι στόχοι του Πράσινου Βιβλίου
Introduction: What are the aims of the Green Paper?
L Προς μια νέα οργάνωση της εργασίας — Γιατί και πώς
1: Towards a new organization of work — why and how?
Ο εκσυγχρονισμός του νομοθετικού, του συμβατικού
Modernizing the legal, contractual and policy framework
16 16 17 18 18 20 21 21 22 22 23 24 24 και του πολιτικού πλαισίου Εκπαίδευση και κατάρτιση: η διά βίου μάθηση Η εργατική νομοθεσία και οι εργασιακές σχέσεις Μισθολογικά συστήματα Ωράριο εργασίας: μια νέα προσέγγιση Φορολογία Κοινωνική ασφάλιση Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας Περιβαλλοντικά θέματα Ένταξη της διάστασης της ισότητας των ευκαιριών στις άλλες πολιτικές Πολιτικές στον τομέα της αγοράς εργασίας Ο εκσυγχρονισμός του δημόσιου τομέα Τηλεργασία
Education and training: lifelong learning Labour law and industrial relations Wage systems Working time: a new approach Taxation Social security Health and safety at work Environmental issues Mainstreaming equal opportunities policies Labour market policies Modernization of the public sector Telework
Δημιουργία σύμπραξης για μια νέα οργάνωση της εργασίας Μια πρόκληση για τους κοινωνικούς εταίρους Μια πρόκληση για τους αρμόδιους χάραξης της πολιτικής
Building a partnership for a new organization of work The challenge to the social partners The challenge to policy-makers
Λόγοι για τη σύνταξη Πράσινου Βιβλίου μετάβαση από άκαμπτα συστήματα παραγω­γής προς μια ευέλικτη, ανοιχτή διαδικασία οργανωτικής ανάπτυξης.
The transformation can be explained by three factors representing change: human resources, markets and technology.
Το παρόν Πράσινο Βιβλίο αφορά τις δυνατό­τητες βελτίωσης της απασχόλησης και της ανταγωνιστικότητας μέσω της καλύτερης οργάνωσης της εργασίας στο χώρο εργασίας, με βάση την ύπαρξη υψηλών προσόντων, μεγάλης εμπιστοσύνης και υψηλής ποιότητας.
This Green Paper is about the scope for improving employment and competitiveness through a better organization of work at the workplace, based on high skill, high trust and high quality.
Αφορά τη θέληση και την ικανότητα της διοίκησης και των εργαζομένων να αναλά­βουν πρωτοβουλίες, να βελτιώσουν την ποιό­τητα των αγαθών και των υπηρεσιών, να προχωρήσουν σε καινοτομίες και να βελτιώ­σουν τη διαδικασία παραγωγής και τις σχέ­σεις με τους καταναλωτές.
It is about the will and ability of management and workers to take initiatives, to improve the quality of goods and services, to make innovations and to develop the production process and consumer relations.
Το Πράσινο Βιβλίο αποσκοπεί στο να αποτε­λέσει το έναυσμα για τη διοργάνωση σε ευρω­παϊκό επίπεδο συζήτησης σχετικά με τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας με στόχο την αποδέσμευση αυτού του δυναμικού.
The purpose of the Green Paper is to stimulate a European debate on new forms of organization of work to release this potential.
Το Πράσινο Βιβλίο επικεντρώνει την προσοχή του σε τρία ερωτήματα:
The Green Paper is focused on three questions.
Υπάρχουν ήδη πολλές περιπτωσιολογικές μελέτες από τις οποίες προκύπτει ότι μια νέα οργάνωση της εργασίας είναι σε θέση να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και ευημερία.
The policy challenges could be summarized in one question: how to reconcile security for workers with the flexibility which firms need.
Ωστόσο η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων —και των δημόσιων υπηρε­σιών— εξακολουθεί να εργάζεται βάσει των παραδοσιακών προτύπων.
This raises a number of issues for the public authorities and the social partners across the spectrum of employment, education and social policy areas:
Οι νέες πρακτικές φαίνεται ότι εξαπλώνονται με μικρή ταχύτη-
D What are the policy challenges of new forms of work organization?
D Γιατί είναι αναγκαία μια νέα οργάνωση της εργασίας και πώς μπορεί να επιτευχθεί;
D how to organize the necessary training and retraining, so that the workforce can meet the increasing needs for skills and competence;
D Ποιες πολιτικές προκλήσεις προκύπτουν από τις νέες μορφές οργάνωσης της εργα­σίας;
D Is it possible to establish a new partnership for a more productive, participative and learn ing organization of work?
Ποιες είναι οι πολιτικές προκλήσεις των νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας
D how to change wage systems along with the organizational structures on which they are based;
D Είναι δυνατή η καθιέρωση νέας σύμπρα­ξης για μια πιο παραγωγική, συμμετοχική και μανθάνουσα οργάνωση της εργασίας;
D how to adapt working time arrangements in the light of the new situation;
Προς μια νέα οργάνωση της εργασίας — γιατί και πώς
D how to take advantage of the new employ ment trends with regard to equal opportunities; ties;
Οι πολιτικές προκλήσεις θα μπορούσαν να συμπτυχθούν στο ακόλουθο ερώτημα: πώς μπορεί να συνταιριαστεί η ασφάλεια των εργαζομένων με την ευελιξία που χρειάζονται οι επιχειρήσεις; Το ερώτημα αυτό θέτει μια σειρά προβληματισμών στις δημόσιες αρχές και στους κοινωνικούς εταίρους σε όλο το φάσμα των τομέων της απασχόλησης, της εκπαίδευσης και της κοινωνικής πολιτικής:
The traditional organization of work, based on the ideas of industrial mass production, has been questioned more and more during the last 20 to 30 years. A number of organizational changes have been tried in order to improve productivity, quality and working conditions (quality circles, just-in-time systems, team work).
D Πώς μπορεί να οργανωθούν η αναγκαία κατάρτιση και επανεκπαίδευση, προκειμένου το εργατικό δυναμικό να μπορέσει να αντεπε­ξέλθει στις αυξανόμενες απαιτήσεις για προ­σόντα και ικανότητες;
D how to provide adequate support to firms, in particular small firms, who wish to change, but lack the resources or expertise to do so.
Παράλληλα με όλες αυτές τις διαφορετικές τάσεις υπάρχει σήμερα μια πιο ουσιαστική αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας, μια
The Green Paper invites the social partners and public authorities to seek to build a partnership for the development of a new framework for the modernization of work. Such a partnership
D Πώς μπορεί να προσαρμοστεί η κοινωνική νομοθεσία προκειμένου να λάβει υπόψη τις νέες τάσεις στον τομέα της απασχόλησης;
In parallel with these many different trends there is now a more fundamental change in the organization of work, a shift from fixed systems of production to a flexible, open-ended process of organizational development.
D Πώς μπορούν να προσαρμοστούν οι ρυθ­μίσεις του χρόνου εργασίας στη νέα κατά­σταση;
be clarified through discussions in the social dialogue.
□ Πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε τις νέες τάσεις στον τομέα της απασχόλησης για να προωθήσουμε την ισότητα των ευκαιριών;
could make a significant contribution to achieving the objective of a productive, learning and participative organization of work.
D Πώς μπορούμε να αναπτύξουμε πιο ευέ­λικτες οργανώσεις στο πλαίσιο των δημόσιων υπηρεσιών;
The Commission would like all interested parties to develop their views on how these objectives could be reached and how all policies, whether they are public policies or policies for which the social partners are responsible, could be mobilized to create a new framework to modernize work and the economy.
Δημιουργία σύμπραξης για μια νέα οργάνωση της εργασίας
The word 'framework' should be given a broad interpretation.
Το Πράσινο Βιβλίο καλεί τους κοινωνικούς εταίρους και τις δημόσιες αρχές να επιδιώ­
It could include everything from the creation of a common understand ing of the importance of new forms of work organization, through joint declarations, to binding contractual or legal initiatives. The level and content of such a framework has to
Εισαγωγή: Ποιοι είναι οι στόχοι του Πράσινου Βιβλίου ποστηρίζονται.
Introduction: What are the aims of the Green Paper?
Οι βελτιώσεις της ευελιξίας της εργασίας έχουν εντοπιστεί ως ουσιαστικά στοιχεία αυτής της στρατηγικής.
An improved organization of work will not in itself solve the unemployment problem, but it can make a valuable contribution, firstly, to the competitiveness of European firms, and secondly, to the improvement of the quality of working life and the employability of the work force.
Θέμα του παρόντος Πράσινου Βιβλίου είναι οι δυνατότητες βελτίωσης της απασχό­λησης και της ανταγωνιστικότητας μέσω της καλύτερης οργάνωσης της εργασίας στο χώρο εργασίας.
This Green Paper is about the scope for improving employment and competitiveness through a better organization of work at the workplace.
Αυτή η ανάγκη να βελτιωθεί η κατάσταση που επικρατεί στον τομέα της απασχόλησης μέσω της αύξησης της ανταγω­νιστικότητας βρίσκεται στο επίκεντρο της πολιτικής της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης και προ­ωθήθηκε επιπλέον με τη δημοσίευση του Λευ­κού Βιβλίου για την ανάπτυξη, την ανταγωνι­στικότητα και την απασχόληση το 1993.
This need to improve the employ ment situation by increasing competitiveness has been at the heart of EU policy and was given added impetus with the publication of the White Paper on growth, competitiveness and employment in 1993.
Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων σχετικά με το εν λόγω σύμ­φωνο, η Επιτροπή έστειλε ένα ερωτηματολό­γιο στους κοινωνικούς εταίρους και εκπόνησε σύνθεση των απαντήσεων που έλαβε (').
It has been a main theme at all the meetings of the European Council since then and is a central element in the Commission's pact for confidence in employ ment.
Πιο πρόσφατα, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Δουβλίνο έδωσε έμφαση στη σημασία που έχει η κατάλληλη συγκριτική αξιολόγηση.
In the course of the discussions on the pact, the Commission sent a questionnaire to the social partners and prepared a synthesis of the responses received.1More recently, the European Council in Dublin emphasized the importance of adequate benchmarking.
Ένας από τους κύριους στόχους αυτού του εγγράφου είναι να αποκαταστήσει αυτή την ισορροπία επικεντρωνόμενο σε αυτή την πτυχή της ευρύτερης συζήτησης για την απα­σχόληση.
Research has demonstrated that a renewal of the organization of work is of fundamental importance for improved productivity.
Το παρόν Πράσινο Βιβλίο πρέπει επίσης να τοποθετηθεί στο ευρύτερο πλαίσιο των διάφορων κοινοτικών πρωτοβουλιών σχετικά με την απασχόληση, την ανταγωνιστικότητα και τις νέες τεχνολογίες, όπως η ομάδα Monti για τη φορολογία, οι πρωτοβουλίες για την κοινωνική ασφάλιση, οι πρωτοβουλίες στον τομέα των νέων τεχνολογιών και η ομάδα Davignon για τη συμμετοχή των εργαζομένων στην Ευρώπη.
This Green Paper has also to be situated in the wider context of the various Community initiatives related to employment, competitive ness and new technologies, for example, the Monti group on taxation, the social security initiatives, initiatives in the area of new technologies, and the Davignon group on workers' involvement in Europe.
Έρευνες απέδειξαν τη θεμελιώδη σημασία της ανανέωσης της οργάνωσης της εργασίας για τη βελτίωση της παραγωγικότητας.
Work organization itself is a broad subject, including, as it does, most aspects of the way work is organized in and between firms, the relation between the social partners, the organization of the labour market, the relationship between work and the organization of society.
Το πρώτο σχέ­διο δράσης της Επιτροπής για την καινοτομία
At the same time there are issues dealt with in the present Green Paper, which are not related to
(') Η περίληψη αυτή διανεμήθηκε με την ευκαιρία της συζήτησης στρογγυλού τραπεζιού που διορ­γάνωσε η Επιτροπή με τους κοινωνικούς εταί­ρους στις 30 Απριλίου 1996 με θέμα το σύμφω­νο για την εμπιστοσύνη στην απασχόληση.
This summary was distributed on the occasion of the round table organized by the Commission with the social partners on 30 April 1996 on the pact for confidence in employment.
(2) Ανάπτυξη, ανταγωνιστικότητα, απασχόληση: οι προκλήσεις και η αντιμετώπιση τους για τη μετάβαση στον 21ο αιώνα [κεφάλαιο 2.3 b)].
Growth, competitiveness, employment: The challenges and waysforward into the 21st century, Chapter 2.3 b.
(Συμπλήρωμα 6/93 του Δελτίου των Ευρωπαϊ­κών Κοινοτήτων).
Supplement 6/93 to the Bulletin of the European Communities. 'The first action plan for innovation in Europe: Innovation for growth and employment', COM(96) 589 final and Supplement 3/97 to the Bulletin of the European Union.
Σκοπίμως δε δεν δίνεται έμφαση σε βραχυ­πρόθεσμα μέτρα περικοπής του κόστους.
new technologies and the information society, notably those related to the evolution of the workforce and of consumer requirements.
Έντονη είναι η συζήτηση που διεξάγεται σχετικά με τον μελ­λοντικό ρόλο της εργασίας και υπάρχουν διάφορα τρέχοντα προγράμματα έρευνας τα οποία θα μας βοηθήσουν να κατανοήσουμε ακόμα καλύτερα τον νέο κόσμο της εργα­σίας.
But the new organization of work also poses challenges to policy-makers — whether they be public authorities, social partners or non-governmental organizations — and at all levels: local, national and European.
Το παρόν Πράσινο Βιβλίο δεν επιδιώκει να καλύψει όλες τις πτυχές αυτού του ευρύ­τατου τομέα.
The present Green Paper does not seek to cover all aspects of this vast area.
Αντίθετα προσπαθεί να επικε­ντρώσει την προσοχή του στις εξελίξεις που σημειώνονται στην οργάνωση της εργασίας μέσα στις επιχειρήσεις και στις δημόσιες υπη­ρεσίες στο πλαίσιο του οικονομικού και κοι­νωνικού περιβάλλοντος.
Instead it seeks to concentrate on developments in work organization in firms and public bodies in the context of the economic and social environment.
Έτσι στο παρόν βιβλίο, ο όρος «οργάνωση της εργασίας» χρη­σιμοποιείται για να περιγράψει τον τρόπο με τον οποίο είναι οργανωμένη η παραγωγή των αγαθών και των υπηρεσιών στο χώρο εργα­σίας.
Thus, in this paper, work organization is taken to mean the way in which the production of goods and services are organized at the workplace.
Η έμφαση δίνεται στη νέα οργάνωση της εργασίας.
The focus is on a new organization of work.
Ένας από τους ουσιαστικότερους στόχους είναι η επίτευξη μιας τέτοιας ισορροπίας μεταξύ της ευελιξίας και της ασφάλειας σε όλη την Ευρώπη.
While there is no one model, this concept implies, in particular, the replacement of hierarchical and rigid structures by more innovative and flexible structures based on high skill, high trust and increased involvement of employees. The focus is emphatically not on short-term cost-cutting measures.
Παρόμοιες προκλήσεις αντιμετωπίζουν όλα τα κράτη μέλη, όσον αφορά τόσο την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και
All Member States are facing similar challenges both with regard to labour productivity, competitiveness and employment and with regard to achieving the right balance between flexibility and security of employment. There is much to learn from progress made in other companies and in other Member States.
Επί έναν αιώνα σχεδόν η οργάνωση της εργασίας βασιζόταν συνήθως στην ίδια θεμε­λιώδη αρχή: μια ιεραρχικά διαρθρωμένη οργάνωση από πάνω προς τα κάτω με υψηλό βαθμό ειδίκευσης και απλές, συχνά επανα­ληπτικές, εργασίες.
For almost a century the organization of work was usually founded on the same basic principle: a hierarchical top-down organization with a high degree of specialization and simple, often repetitive, jobs.