natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• βελτίωση της ασφάλειας και πρόληψη της εγκληματικότητας' δ) βελτίωση των υποδομών και του περιβάλλοντος σε σχέση με τα προανα­φερθέντα μέτρα:
(d) Improvement of infrastructures and environmental conditions linked to the above measures:
• ανακαίνιση κτιρίων με την προοπτική να στεγασθούν σε αυτά νέες κοι­νωνικές και οικονομικές δραστηριότητες,
• renovation of buildings to accommodate new social and economic activities; tivities;
• αποκατάσταση δημοσίων χώρων,
• rehabilitation of public spaces;
• βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης,
• improvement of energy efficiency;
• βελτίωση της πρόσβασης στις υπηρεσίες τηλεματικής,
• improvement of access to telematics services;
• αξιοποίηση εγκαταλελειμμένων και ακατοίκητων χώρων,
• reclamation of derelict sites and condemned areas;
• δημιουργία πολιτιστικών κέντρων, χώρων αναψυχής και άθλησης,
• provision of cultural, leisure and sports amenities;
Η πρωτοβουλία URBAN προβλέπεται να καλύψει την περίοδο 1994-1999.
The URBAN initiative covers the period 1994-99.
Η συνολική συνεισφορά των διαρθρωτικών ταμείων στη χρηματοδότηση της πρωτοβουλίας URBAN υπολογίζεται σε 600 εκατ. Ecu, από τα οποία 400 εκατ.
The total contribution by the Structural Funds to the URBAN initiative is estimated at ECU 600 million of which ECU 400 million should go to Objective 1 areas and ECU 200 million to other areas, with a preference for Objective 2 areas.
Τα κράτη μέλη τα οποία επιθυμούν να επωφεληθούν από την πρωτοβουλία URBAN καλούνται να υποβάλουν επιχειρησιακά προγράμματα για τις εν λόγο:» αστικές περιοχές εντός προθεσμίας τεσσάρων μηνών από τη δημοσίευση της ανακοίνωσης στην Επίσημη Εφημερίδα των Evgomaixojv Κοινοτήτων.
Member States wishing to benefit from URBAN are invited to present operational programmes or, where appropriate, applications for global grants for urban areas within four months of the publication of the present communication in the Official Journal of the European Communities.
Ε. LANDABURU Directeur général Direction générale de la politique régionale Commission des Communautés européennes Rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles
Mr E. Landaburu Director-General Directorate-General for Regional Policy and Cohesion European Commission Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels
ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ
MIGRATION POLICY AND FREEDOM OF MOVEMENT
ΠΟΛΙΤΙΚΗ
MIGRATION POLICY AND FREEDOM OF MOVEMENT
Παρακολούθηση της μεταφοράς και της εφαρμογής της κοινοτικής νομοθε­σίας σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των ατόμων από τα εθνικά δικα­στήρια και, ιδιαιτέρως, τις τοπικές, περιφερειακές και εθνικές αρχές.
To monitor the steps taken by national courts and, in particular, local, regional and national authorities; to incorporate into national law and implement Community legislation concerned with the free movement of persons.
Ένας εθνικός εμπειρογνώμονας ανά κράτος μέλος.
One national expert per Member State.
Το δίκτυο εκπονεί εκθέσεις σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των κοινο­τικών εργαζομένων εντός της Κοινότητας.
The network compiles reports on freedom of movement for workers within the Community.
Τα μέλη του δικτύου εκπονούν έκθεση και συνέρχονται μία φορά ετησίως.
The members of the network draw up a report and meet once a year.
Οι εμπειρογνώμονες μπορεί να καλούνται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με ειδικά θέματα σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης της Επιτροπής (αναφορά ή ερώτηση βουλευτού).
The experts may be asked to provide information on specific issues urgently required by the Commission (petition or parliamentary question).
Εκθέσεις.
Reports.
Η συγκέντρωση των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη συνεργασία των 15 κρατών μελών στον τομέα της μεταναστευτικής πολιτικής.
To collect the information necessary for Community cooperation in the field of immigration policies.
Δεκαπέντε ανεξάρτητοι ανταποκριτές στα κράτη μέλη και ένας συντονιστήςεισηγητής.
Fifteen independent correspondents in the Member States and one summary rapporteur.
Οι βασικές πληροφορίες που χρειάζονται για μια στενή συνεργασία στον τομέα των εθνικών μεταναστευτικών πολιτικών συγκεντρώνονται από ανε­ξάρτητους εμπειρογνώμονες οι οποίοι υποβάλλουν εξαμηνιαίες εκθέσεις σχε­τικά με τα νέα μέτρα και τις πολιτικές τάσεις που σημειώνονται στα κράτη μέλη στον τομέα της μετανάστευσης και της ένταξης των υπηκόων τρίτων χωρών.
The basic information necessary for close cooperation in the field of national immigration policies is collected by independent experts, who submit halfyearly reports on new measures and political trends in the Member States relating to immigration and integration of third-country nationals.
• Ετήσια συνθετική έκθεση (από το 1991).
• Annual summary report (since 1991).
• Τα κράτη μέλη της ΕΟΚ και η μετανάστευση το 1993: κλειστά σύνορα και αυστηρή αντιμετώπιση.
• The Member States of the EEC — handling immigration in 1993: closed borders, stringent attitudes.
Elaine (Διαλογικό ευρωπαϊκό δίκτυο των αρχών τοπικής αυτοδιοίκη­σης για τις πολιτικές που αφορούν τις εθνικές μειονότητες)
Elaine (European local authorities' interactive network for ethnic minorities' policies)
Σύσταση δικτύου ανταλλαγών και πληροφοριών μεταξύ των εθνικών αρχών ως προς πρακτικά θέματα που αφορούν την ένταξη των μεταναστών.
To establish an exchange and information network between local authorities on practical aspects relating to the integration of migrants.
Προσωπικό των εθνικών αρχών.
Local authority personnel.
Διοργάνωση συνεδρίων σχετικά με τις πρακτικές εμπειρίες στις πόλεις, ανταλ­λαγή πληροφοριών και εμπειριών, εταιρικές σχέσεις, παροχή βοήθειας στους υπευθύνους των σχεδίων.
Organization of meetings on practical experiences in towns, exchange of information and experience, partnerships, assistance for project leaders.
Η Επιτροπή χορήγησε επιδότηση το 1993, το 1994 και το 1995.
The Commission granted financing in 1993, 1994 and 1995.
4) Απαραίτητες ενέργειες και πληροφορίες
(4) Information
• Λειτουργία βιβλιοθήκης με στοιχεία σχετικά με τα θέματα αυτά, δημοσίευση ειδησεογραφικού δελτίου (news fax) και επετηρίδας.
• Maintenance of a data library on these subjects, publication of a news fax and a who's who.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΩΝ
EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN
Συνεισφορά στην προώθηση μιας πλήρους και ολοκληρωτικής συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και στην αξιοποίηση της συμβολής τους.
To help to promote full participation by women in the labour market and improve the value of their contribution.
Τα υποβαλλόμενα σχέδια πρέπει να ανταποκρίνονται στους στόχους του προ­γράμματος και να έχουν ευρωπαϊκή διάσταση.
The projects submitted must cater for the objectives of the programme and have a European dimension.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προ­τιμά τα σχέδια που εισάγουν καινοτομίες.
The Commission will give preference to innovatory projects.
• Τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών (1991-1995).
• Third medium-term action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
• Κοινοτικό μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα δράσης για την ισότητα των ευκαι­ριών μεταξύ γυναικών και ανδρών (1996-2000).
• Medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (19962000).
Ανάλυση των εμποδίων, των προβλημάτων και των προκλήσεων που αντιμε­τωπίζουν οι γυναίκες στον τομέα της απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
To analyse the obstacles, problems and challenges faced by women in the field of employment in the European Union.
Δίκτυο 15 ανεξάρτητων εθνικών εμπειρογνωμόνων, το οποίο διαχειρίζεται η ευρωπαία συντονίστρια.
Network of 15 independent national experts, coordinated at European level.
Δίκτυο έρευνας που δημιουργήθηκε το 1983.
Research network created in 1983.
Στο πλαίσιο του προγράμματος δράσης, ορίστηκαν τρεις κύριοι τομείς ανάλυ­σης:
Within the framework of the action programme, three principal areas for analysis have been identified:
• η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας'
• women's participation in the labour market;
• η αξιοποίηση της εργασίας των γυναικών και, γενικώς, η ποιότητα της εργα­σίας τους"
• upgrading of women's work and, in general, the quality of their employment; ment;
• ο καθορισμός των εμποδίων στην ένταξη των γυναικών στην αγορά εργα­σίας και, ιδιαιτέρως, ο διαχωρισμός μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής.
• identification of obstacles to the integration of women in the labour market and, in particular, the reconciliation of work and family responsibilities.
• Δελτίο σχετικά με τις γυναίκες και την απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Ένω­ση.
• Bulletin on women and employment in the European Union.
Η ενθάρρυνση και η παροχή βοήθειας στις γυναίκες για να δημιουργήσουν βιώσιμες θέσεις εργασίας μέσω της δημιουργίας και της ανάπτυξης καινοτό­μων επιχειρήσεων ή οποιασδήποτε άλλης πρωτοβουλίας για τη δημιουργία θέ­σεων εργασίας, με σκοπό την καταπολέμηση της ανεργίας των γυναικών.
To encourage and help women to create lasting employment through the set ting-up and development of innovative businesses or any other employmentgenerating initiative, with a view to combating unemployment among women.
Ποικίλλει ανάλογα με το σκέλος για το οποίο οι ενδιαφερόμενες γυναίκες θέ­τουν υποψηφιότητα: α) Για το σκέλος Α («Πριμοδότηση σχεδίων καινοτόμων επιχειρήσεων»): Επι­λέξιμες υποψήφιες είναι οι γυναίκες που επιθυμούν να δημιουργήσουν δική τους επιχείρηση και οι οποίες διαθέτουν ήδη ένα ορθώς ανεπτυγμένο καινοτόμο σχέδιο" τα κριτήρια προσδιορισμού της «καινοτομίας» καθορί­ζονται από την Επιτροπή σε συνάρτηση με τις τεθείσες προτεραιότητες για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών: η καινοτομία μπορεί να χαρακτη­ρίζει π.χ. τον τύπο των προβλεπόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών, τις μεθό­δους εργασίας, την οργάνωση της επιχείρησης ή τη χρήση ειδικών πόρων.
(a) Section A: grants awarded for innovative business plans; eligible candidates are women seeking to set up their own business who already have an advanced innovative plan; the criteria for innovation are laid down by the Commission in conjunction with the priorities assigned to the promotion of equal opportunities: innovation may cover areas such as the type of product or service envisaged, working methods, organization of the business and use of specific resources.
β) Για το σκέλος Β («Πριμοδότηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας» για τις γυναίκες που έχουν δημιουργήσει επιχειρήσεις): οι γυναίκες που έχουν δημιουργήσει και διευθύνουν δική τους επιχείρηση μπορούν να προσφύ­γουν στην πριμοδότηση ILE κατά τα δύο πρώτα έτη λειτουργίας της επι­χείρησης τους υπό τον όρο ότι έχουν δημιουργηθεί τουλάχιστον δύο θέσεις πλήρους απασχόλησης (ή αντίστοιχες θέσεις μερικής απασχόλησης) για γυναίκες.
(b) Section B: job-creation grants for women setting up businesses: women setting up and running their own business may apply for an LEI grant within the first two years of launching the business, provided that at least two full-time jobs (or equivalent part-time jobs) for women have been created.
Επιλέξιμες είναι οι επιχειρήσεις που αποδεικνύουν βιωσιμότητα και καινοτόμα χαρακτηριστικά σε συγκεκριμένους τομείς, όπως π.χ.:
Eligible businesses are those which demonstrate viability and innovative characteristics in specific fields such as:
• πρωτοβουλίες στους αναπτυσσόμενους κλάδους (π.χ. νέες τεχνολογίες, περιβάλλον, πολιτισμός και αναψυχή)'
• initiatives in developing sectors (e.g. new technologies, environment, culture and leisure);
• πρωτοβουλίες σε παραδοσιακά «ανδρικούς» τομείς' • αγροτικές πρωτοβουλίες που αφορούν νέα προϊόντα ή υπηρεσίες"
• initiatives in male-dominated fields;
• πρωτοβουλίες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες λιγότερο ευνοημένων περιοχών ή ορισμένων κοινωνικών ομάδων"
• initiatives meeting the needs of disadvantaged areas or certain social groups;
• διακρατικές πρωτοβουλίες (π.χ. κοινές θυγατρικές, εισαγωγές-εξαγωγές, επιχειρήσεις διεθνούς δραστηριότητας, κλπ.)'
• transnational initiatives (e.g. joint subsidiaries, import-export, inter national business services, etc.).
Οι πρωτοβουλίες στον κλάδο των λιανικών πωλήσεων γενικά αποκλείο­νται.
Initiatives in the retail sales sector are generally excluded.
Το ILE, βασική δράση του τρίτου μεσοπρόθεσμου κοινοτικού προγράμματος δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών (1991-1995), το ξεκίνησε το 1987 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με την τεχνική υποστήριξη του ευρωπαϊκού δικτύου εμπειρογνωμόνων και της υπηρεσίας διαχείρισης των πριμοδοτήσεων.
The LEI programme is a key element in the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95), launched in 1987 by the European Commission with technical assistance pro vided by the European network of experts and the grant management service.
Το ILE υποστηρίζει τις πρωτοβουλίες των γυναικών με: υποστήριξης
The LEI programme supports women's initiatives through:
1. την παροχή τεχνικής Το δίκτυο ILE παρέχει:
The LEI network provides:
• πληροφορίες σχετικά με τις υπάρχουσες πηγές υποστήριξης σε τοπικό, περι­φερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο,
• information on sources of support available at local, regional, national and European levels;
• συμβουλές για την ανάπτυξη ιδεών και την υλοποίηση σχεδίων,
• advice on the development of ideas and the implementation of plans;
• βοήθεια για τη συμπλήρωση του εντύπου υποψηφιότητας για την πριμοδό­τηση ILE'
• assistance in completing the LEI grant application form.
• κάθε χρόνο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διαθέτει προϋπολογισμό 1,5 εκατ.
• Each year, the European Commission earmarks a budget of ECU 1.5 million for awarding a limited number of grants to women who wish to set up a business or some other employmentgenerating initiative, or who have re cently launched such a venture.
• διατίθενται δύο είδη πριμοδοτήσεων: πριμοδότηση για την ανάπτυξη επιχει­ρηματικού σχεδίου και μελέτης σκοπιμότητας (σκέλος Α) και πριμοδότηση για τη δημιουργία θέσεων εργασίας σε νέες επιχειρήσεις (σκέλος Β)'
• Two types of grant are available: grants for the development of a business plan and feasibility study (Section A), and job-creation grants for new businesses (Section B).
Για να λάβουν πριμοδότηση, οι ενδιαφερόμενες γυναίκες καλούνται να επι­κοινωνήσουν με τον εθνικό εμπειρογνώμονα του δικτύου ILE ο οποίος θα τις βοηθήσει να συμπληρώσουν το έντυπο υποψηφιότητας που θα υποβάλλουν στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
To obtain a grant, women are invited to contact the LEI network's national expert, who will be able to help them submit their application to the European Commission.
Οι ενδιαφερόμενες πρέπει να αποδείξουν ότι δια­θέτουν τα απαραίτητα για τη διαχείριση μιας επιχείρησης προσόντα, τα οποία έχουν αποκτήσει είτε στο πλαίσιο κατάρτισης είτε ως αποτέλεσμα εμπειρίας, και ότι έχουν κάνει σχετικά διαβήματα στις τοπικές δομές στήριξης των επι­χειρήσεων.
Applicants must prove that they have the necessary ability to run a business, on the basis of training or experience, and that they have taken appropriate steps in conjunction with local business support structures.
Υπεύθυνοι σε ευρωπαϊκό επίπεδο:
Contacts at European level:
ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΩΝ ο 96m m mi-
EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN
Ο κατάλογος των εθνικών εμπειρογνωμόνων του δικτύου ILE διατίθεται από τη μονάδα συντονισμού ή διαχείρισης στις Βρυξέλλες.
The list of LEI network national experts is available at the coordination or management unit in Brussels.
Πρέπει να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα ILE στη σημερινή του μορφή θα τελειώ­σει με το τρίτο πρόγραμμα δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
It should be noted that the current version of the LEI programme will end with the third Community action programme on equal opportunities for women and men.
Δημοσιεύσεις:
Publications:
5) Δραστηριότητες και πληροφοριακό υλικό
(5) Activities and back­up
Ο «Οδηγός για καλύτερες επιχειρήσεις», ο οποίος δημοσιεύεται μία φορά ετησίως, αποτελεί ένα πρακτικό εγχειρίδιο που αποσκοπεί να βοηθήσει τις γυναίκες στο ξεκίνημα και στη διαχείριση της δικής τους επιχείρησης.
• Guide to better business, published annually, is a practical manual designed to help women launch and manage their own business;
Ο «Φάκελος», ο οποίος δημοσιεύεται δύο φορές ετησίως, αποτελεί ένα εργα­λείο διάδοσης πληροφοριών και των ορθότεριον πρακτικών και προώθησης των εταιρικών σχέσεων και της συνεργασίας μεταξύ των επιχειρήσεων που τις διαχειρίζονται γυναίκες.
• Dossier, published twice a year, aims at disseminating information, detail­ing instances of good practice and promoting partnerships and cooperation between businesses managed by women.
Συλλογή και αξιολόγηση των πληροφοριών σχετικά με τις υπάρχουσες υπη­ρεσίες φύλαξης παιδιών σε όλα τα κράτη μέλη και πραγματοποίηση ενεργειών ευαισθητοποίησης όσον αφορά τη σημασία της φύλαξης παιδιών.
To collect and evaluate information on existing child care services in all the Member States, and to raise awareness of the importance of child care.
Το δίκτυο αποτελείται από έναν εμπειρογνώμονα για κάθε κράτος μέλος (δύο για το Βέλγιο), καθώς και ένα συντονιστή.
The network comprises one expert from each Member State (two from Belgium) and a coordinator.
Το δίκτυο δημιουργήθηκε το 1986 στο πλαίσιο του δεύτερου κοινοτικού προγράμματος δράσης για τις ίσες ευκαιρίες.
The network wasset up in 1986 under the second Community action programme on equal opportunities.
Το 1991, στο πλαίσιο του τρίτου μεσοπρόθεσμου κοινοτικού προ­γράμματος για τις ίσες ευκαιρίες, το δίκτυο ξεκίνησε νέο πρό­γραμμα δραστηριοτήτων το οποίο θα διαρκέσει ώς το 1995.
In 1991, under the third medium-term Community programme on equal opportunities, the net work embarked on a new programme of activities lasting until 1995.
Τα καθήκοντα του δικτύου ορίζονται από τη σύσταση του Συμ­βουλίου της 31ης Μαρτίου 1992σχετικά με τη φύλαξη των παι­διών, δηλαδή:
The tasks of the network, as set out in the Council recommendation of 31 March 1992 on child care, cover:
• δημιουργία υπηρεσιών φύλαξης παιδιών για το χρονικό διάστημα που οι γονείς εργάζονται, παρακολουθούν μαθήματα ή μαθήματα κατάρτισης με σκοπό την εύρεση απασχόλησης, ή αναζητούν θέση απασχόλησης ή εκπαί­δευσης, ή άλλου είδους μαθήματα κατάρτισης για την εύρεση απασχόλησης'
• the provision of care for children while parents are in or seeking employment, education or training;
• ειδικές άδειες που χορηγούνται στους γονείς οι οποίοι εργάζονται και έχουν αναλάβει τη φύλαξη και την ανατροφή των παιδιών'
• leave arrangements for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children;
• περιβάλλον, διαρθρώσεις και οργάνωση της εργασίας για την προσαρμογή τους στις ανάγκες των εργαζομένων οι οποίοι έχουν παιδιά'
• the environment, structure and organization of the workplace, to make it responsive to the needs of workers with children;
• κατανομή μεταξύ ανδρών και γυναικών των επαγγελματικών, οικογενεια­κών ευθυνών καθώς και ευθυνών όσον αφορά την ανατροφή των παιδιών, που προκύπτουν από τη φύλαξη των παιδιών.
• the sharing between men and women of occupational, family-oriented and educational responsibilities arising from the care of children.
Η Επιτροπή χορηγεί στο δίκτυο κάθε χρόνο προϋπολογισμό.
The network is allocated a budget by the Commission each year.
Επικοινωνία με τον εθνικό εκπρόσωπο ή το συντονιστή.
Contact the national representative or coordinator.
Συντονιστής του δικτύου
Network coordination
Εθνικοί εκπρόσωποι
National representatives
Βιβή ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ Σκουφά 75 GR-106 80 Αθήνα
Vivie Papadimitriou Skoufa 75 GR-10680 Athens
· Συνεδρίαση του δικτύου δύο φορές ετησίως.
• Twice-yearly meetings of the network.
5) Δραστηριότητες και πληροφοριακό
• Working parties deriving from the network are concerned with:
• τις αγροτικές περιοχές,
• the quality of services.
• την ποιότητα των υπηρεσιών.
• The members of the network are frequently consulted at national level by governments and other organizations.
Ζητείται συχνά η γνώμη των μελών του δικτύου σε εθνικό επίπεδο από τις κυβερνήσεις και από άλλες οργανώσεις.
Seminars, conferences and exchange visits have played an important part in the network's activities from the outset.
Δημιουργία βάσης δεδομένων των μεγαλύτερων εθνικών οργανώσεων που εργάζονται για το συμβιβασμό της επαγγελματικής ζωής των γονέων και την ανατροφή των παιδιών, τις υπηρεσίες υποδοχής για παιδιά και τις ίσες ευκαιρίες.
• Creation of a database on the largest national organizations concerned with reconciling parents' working lives, children's upbringing, child care services and equal opportunities.
Ο συντονιστής του δικτύου δημιούργησε βάση δεδομένων με τις ευρωπαϊκές και διεθνείς οργανώσεις (δίκτυο, υπουργεία, νομοί και φορείς).
• The network coordinator has compiled a database of European and inter national organizations (network, ministries, departments and institutions).
Δημοσίευση ετήσιας έκθεσης και άλλες δημοσιεύσεις.
Publication of an annual report and other documents.
Η προώθηση της ισότητας των ευκαιριών στην επαγγελματική κατάρτιση, η παροχή μεγαλύτερης διαφάνειας στην κατάρτιση των γυναικών, η ανάπτυξη της κατάρτισης των γυναικών, η θέσπιση και η ενίσχυση δεσμών σε ολόκληρη την Ευρώπη.
To promote equal opportunities in vocational training, raise the profile of training for women, expand such training, and establish and strengthen links across Europe.
Τα μέλη της IRIS είναι οι οργανισμοί επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες, οι οργανώσεις των εργοδοτών ή των συνδικαλιστικών ενώσεων και οι επιχει­ρήσεις που οργανώνουν μαθήματα συνεχούς κατάρτισης που περικλείουν την πλευρά της ισότητας ή που λαμβάνουν μέτρα θετικής δράσης που περιέχουν στοιχεία κατάρτισης.
The membership of IRIS comprises vocational training establishments for women, employers' and trade union organizations, and companies which or ganize continuing training with a focus on equality or which have undertaken positive action measures including training.
Από την 1η Ιουλίου 1995, η ένιοση IRIS δεν είναι πλέον δίκτυο της Επιτροπής αλλά ένωση μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα η οποία ακολουθεί τους ίδιους στόχους όπως το παλαιό δίκτυο και η οποία έχει συ­ναιρεί σύμβαση με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή που της επιτρέπει τη χρήση του ονόματος «IRIS».
As of 1 July 1995, IRIS is no longer a Commission network, but a non-profit-making association (asbl) which is pursuing the same objectives as the former network and has signed an agreement with the European Commission authorizing it to use the name IRIS.
Η IRIS καθόρισε τις παρακάτω προτεραιότητες:
IRIS has established the following priorities:
• προώθηση της ισότητας των ευκαιριών στην επαγγελματική κατάρτιση και αύξηση της διαφάνειας στην κατάρτιση των γυναικών, κυρίως μέσω ενερ­γειών πληροφόρησης και ευαισθητοποίησης σχετικά με κάθε κοινοτική δράση που έχει στοιχεία επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών'
• to promote equal opportunities in vocational training and raise the profile of training for women, particularly through information and awarenessenhancement measures relating to any Community action concerned with vocational training for women;
• ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών'
• to expand vocational training for women;
• δημιουργία δεσμών για συνεργασίες μεταξύ όλων των οργανισμών επαγγελ­ματικής κατάρτισης της Ευρώπης.
• to create partnership links between vocational training bodies throughout Europe.
Τα μέλη καταβάλλουν στην ένωση IRIS ετήσια οικονομική εισφορά 380 Ecu. Προβλέπεται εξαίρεση μόνο για τις κοινοτικές οργανώσεις και τα υπουργεία των κρατών μελών των οποίων ο κανονισμός τους απαγορεύει να καταβάλ­λουν οικονομική εισφορά σε ιδιοπικές οντότητες.
Members pay an annual contribution of ECU 380 to the IRIS association, with the exception of Community organizations and Member States' ministries whose rules do not allow them to make financial contributions to private bodies. ies.
Μέλη της IRIS
IRIS membership
Για την εγγραφή ως μέλος στο δίκτυο IRIS, οι οργανισμοί πρέπει να έλθουν σε επαφή με την ένωση IRIS asbl η οποία τους αποστέλλει ακριβείς πληροφο­ρίες και έντυπο αίτησης υποψήφιου μέλους.
To join the IRIS network, bodies must contact the association (IRIS asbl), which sends them detailed information and an application form.
Τα κριτήρια επιλογής είναι τα παρακάτω:
To qualify for membership, bodies must:
• οργάνωση κύκλων μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης'
• organize vocational training courses;
• οργάνωση μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης από τη σκοπιά της ισό­τητας των ευκαιριών'
• organize vocational training with a focus on equal opportunities;