natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Preventor Γαλλικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα, 1995- 1h30 έως 2h00 Χορηγός: INRS Διεύθυνση: 30, rue Olivier Noyer F-75014 Paris Εκπαιδευτικό παιχνίδι (το πρώτο μιας σειράς δέκα προγραμμάτων) για την ενσωμάτωση της πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων στην αρχική κατάρτιση των νέων της τεχνικής εκπαίδευσης.
PREVENTOR, French educational software, 1995 ­ 1.30 to 2.00 hours Sponsor: INRS Address: 30, rue Olivier Noyer F­75014Paris Interactive educational software (the first of 10 modules) with the aim of integrating the preven­tion of occupational risks into the initial vocation­al training of young people.
Δεύτερο βραβείο
For its applicability to other countries:
Για την προσέγγιση της στο θέμα της κατάρτισης: Ασφάλεια στο σχεδιασμό και στην οικοδομή Πορτογαλική ταινία, 1992-20' Χορηγός: AECOPS Διεύθυνση: R.
PROJETER ET CONSTRUIRE EN SÉCURITÉ, ('Planning and building in safety'), Portuguese film, 992 ­ 20' Sponsor: AECOPS Address: R. Antonino Enes, 9­5 Ρ­1050 Lisbon
Antonino Enes, 9 - 5 Ρ-1050 Lisboa Ενημέρωση των εμπλεκομένων σε οικοδομι­κές εργασίες για τα κοινωνικά και οικονομικά
CARRÉ ORANGE ('Orange square'), Film français, 1991 ­9' Sponsor: INRS Address: 30, rue Olivier Noyer F­75014Paris Seven spots to draw the attention of product users to the importance of labelling and the meaning of symbols.
Ποια εργασία είναι επαναλαμβανόμενη;
REPETITIVE MOVEMENTS: AN INSTRUMENT FOR ASSESSING AND IMPROVING THE SITUATION
«Πίεση πλήκτρων»
Around 30% of employees in the Netherlands run the risk of 'repetitive strain injury' (RSI), according to research carried out by the Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden (NIA).
Σφαγείς, κρεοπώλες, εργαζόμενοι στην αλιεία και τη βυρσοδεψία Σχεδιασμός με τη βοήθεια υπολογιστή (CAD), προγραμματιστές Μουσικοί, χειριστές μηχανών
The researchers also looked at the prevalence and incidence of RSI and developed an instrument for assessing both existing work situations and planned new workplaces from the point of view of the RSI risk.
Η ασθένεια RSI
What is repetitive work?
Με τον όρο «επαναλαμβανόμενες κινήσεις» νοούνται οι κινήσεις των χεριών και των βραχιόνων που εκτελούνται για περισσότερο από δύο ώρες συνολικά ημερησίως ή συνεχώς για περισσότερο από μία ώρα.
neck. In medical terms, these can be classi­fied as carpal tunnel syndrome, tenosyn­ovitis, cervicobrachial syndrome, (periten­dinitis, and epicondilitis lateralis.
Αυτό συμβαίνει σε μεγάλο φάσμα εργασιών.
RSI is the collective term for all these complaints.
Επαναλαμβάνει τον ίδιο κύκλο για κάθε αντικείμενο.
All RSI complaints involve injuries to muscles, tendons or capsules, including the related nerves.
την εργασία και κατά τον ελεύθερο χρόνο του εργαζομένου.
Movements are deemed to be repetitive if the same hand or arm movements are per­formed for more than two hours per day, or for more than one hour continuously.
Μόλις ξαναρχίσει η επαναλαμβανόμενη ερ­γασία, οι ενοχλήσεις συνήθως επι­στρέφουν.
A till oper­ator spends a large part of the working day performing the same pattern of move­ments: reach for an item, take hold of it, tilt it, scan it, set it down. The same cycle is re­peated for each item.
Μακροπρόθεσμα, οι ενο­χλήσεις ενδέχεται να καταστούν μόνιμες.
Sweden. Nationwide, the cost amounts to many billion guilders per year.
Έκταση του κινδύνου
Recognition and prevention of risks
Με ιατρικούς όρους αυτές αναφέρονται ως σύνδρομο του καρπικού σωλήνος, τενοντοθυλακίτιδα, αυχενοβραχιόνιο σύνδρομο, (περι)τενοντίτιδα και πλάγια επικονδυλίτιδα.
Movements are deemed to be repetitive not only if they are 'precisely the same' but also if they are similar and involve the same muscles and nerves in broadly the same way.
Ο όρος RSI είναι ο γενικός όρος που χρησιμοποιείται για να χαρακτηρίσει όλες αυτές τις διατα­ραχές.
Take the case of a violinist: obvi­ously not all arm movements are precisely the same, otherwise the player would not be following the score properly.
Η RSI περιλαμβάνει κακώσεις των μυών, των τενόντων, των αρθρώ­σεων και των συνδέσμων, καθώς και των σχετικών νεύρων.
However, they are so similar in nature that they can be called repetitive.
Ας πάρουμε για παράδειγμα έναν βιολιστή: προφανώς δεν είναι όλες οι κινήσεις του «ακριβώς» οι ίδιες, αλλιώς ο εκτελεστής δεν θα μπορούσε να βγάλει το κομμάτι.
Later this may be accompanied by tingling. In this phase, people can be affected at times when they are not working, for example in the evenings.
Μοιάζουν όμως τόσο πολύ που μπορούν να θεωρηθούν επαναλαμ­βανόμενες.
At a subsequent stage, the hand muscles may lose some of their strength, so that victims drop things easily or have diffi­culty with activities such as writing or wash­ing­up.
Εργασία
PROFESSION
Δημοσιογράφοι, γραμματείς,
Journalists, secretaries, pro­grammers
Στις Κάτω Χώρες εκτιμάται ότι τα άτομα που κινδυνεύουν από την ασθένεια είναι 2 εκατομμύρια.
In the early stages, the body quickly re­covers during rest breaks and spare time.
Σε εθνικό επίπεδο το κόστος ανέρχεται σε πολλά εκατομμύρια φιορίνια ετησίως.
But as time goes by, the body only recovers during longer breaks, i.e. holidays; and once the repetitive work recommences, the condition soon returns.
προγραμματιστές Εργαζόμενοι στην
In the long term, the condition can become permanent.
Αναγνώριση και πρόληψη των κινδύνων κηπουρική και τη γεωργία
Workers in horticulture and agriculture Metalworkers, woodworkers Painters, dishwashers, home­care workers
Εργάτες ξύλου και μετάλλου
Slaughtermen, butchers, fish processors, leatherworkers
Τρίψιμο
'Mouse operating' Pressing
Η ασθένεια περνάει από διάφορα στάδια.
Musicians, machine operators
Γενικά αρχίζει με λίγο πόνο κατά την εκτέλεση ορισμένων κινή­σεων.
The instrument consists of 33 questions relating to the activities, postures and ef­forts involved in the ¡ob, the frequency and duration of movements, and environmental factors.
Αργότερα συνοδεύεται ενδε­χομένως και από μυρμηκίαση.
On the basis of the findings, one of the following descriptions is assigned to the work: high­risk work, work with a limited likelihood of overload, or work with little or no likelihood of overload.
Στη φάση αυτή το πρόβλημα μπορεί να εμφανίζεται στους ασθενείς και κατά τις εκτός εργασίας ώρες, π.χ. τα βράδια.
The findings also highlight areas in which the workplace it­self or the working methods need improv­ing.
Η μέθοδος περιλαμβάνει τρία μέρη.
In the Netherlands, an estimated two mil­lion people are at risk.
Τα δύο πρώτα χρησιμοποιούνται για
These high figures tally with figures from the USA, United Kingdom, France and
Στα πρώτα στάδια, το σώμα αναρρώνει κατά τα διαλείμματα από
Repetitive movements can cause a vari­ety of medical conditions, chiefly affecting the hands, wrists, arms, shoulders and
Ελαιοχρωματιστές, λαντζιέρηδες, εργαζόμενοι στη φροντίδα ατόμων κατ' οίκον
­ assess the likelihood of overload in the execution of the work by 'an average worker';
Η μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιη­θεί για: θούν πολύ γρήγορα στη χρήση της μεθόδου.
Research den (NIA), Departement OWW, Postbus 75665, 1070 AR Amsterdamjhe Nether-lands.Tel: (3120)5498443.
Το τρίτο μέρος εκτελείται από ειδικούς και παρέχει μια λεπτομερέστερη ανάλυση.
- assess the likelihood of overload in the execution of the work by 'a specific worker' (taking account of his/her spe­cific work technique); to be assessed in less than a quarter of an hour.
- να αξιολογηθούν εργασιακές κατα­στάσεις, οι οποίες βρίσκονται ακόμη στη φάση του σχεδιασμού.
- assess work situations which are still in the planning stage.
Επίσης, οι ειδικοί σε θέματα υγείας και ασφάλειας μπορούν να εκπαιδευ­
An English-language version of the ques­tionnaire can be obtained from the Neder­lands Instituut voor Arbeidsomstandighe­
Η ΕΠΙΘΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΒΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΤΟΜΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
In October Ί 994, a subsidiary Article was added to the Dutch Law on working conditions concerning aggression, violence and sexual intimidation.
Τον Οκτώβριο του 1994 προστέθηκε στο νόμο για τις συνθήκες εργασίας ένα υποάρθρο που αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση, την επιθε­τικότητα και τη βία.
According to the Law on working condi­ tions, aggression and violence occur when a worker is mentally or physically ha­ rassed, threatened or attacked in circum­ stances directly connected with the perfor­ mance of his/her work. In the context of the abovementioned amendment to the Law,
Η προσοχή επι­κεντρώθηκε κατά κύριο λόγο στο θέμα της σεξουαλικής παρενόχλη­σης.
Other factors liable to cause aggression the first of a series of surveys on this prob­ include no-smoking rules in waiting-rooms, lem was carried out in the casualty depart­
Ποια είναι όμως η κατάσταση όσον αφορά την επιθετικότητα και τη βία; μέλλον και σε ποιο βαθμό λαμβάνο­νται υπόψη τέτοια φαινόμενα στο εσωτερικό της οργάνωσης.
Staff mentioned a number of causes of impersonal waiting rooms and small treat­ ment of a teaching hospital in the Randstad aggressive behaviour by patients. From the ment-rooms.
Αίτια
Aggressive behaviour by
Σε ό,τι αφορά το ρόλο του υγει­ονομικού προσωπικού, αναφέρονται ορισμένα στοιχεία που έχουν σχέση με τη συμπεριφορά, τα οποία αναγνωρίζεται ότι είναι δυνατόν να αυξήσουν την επιθετικότητα.
(the urban conurbation of Western Hol­ patient's side, these include annoyance at patients is commonest at weekends, on land).
Για παράδειγμα, ο αυξημένος φόρτος ερ­γασίας (λόγω έλλειψης προσωπικού) έχει αντίκτυπο στη συμπεριφορά έναντι των ασθενών.
In all, 38 people, directly or indirect­ being kept waiting, dissatisfaction with public holidays and on late-shopping ly involved with patients arriving in the casu­ treatment, intoxication (through drink or nights.
Το προσωπικό δείχνει εκνευρισμένο και φέρεται απότομα.
Aggression is worst in the late alty department, were interviewed and drugs), and the continuation of incidents evening, after the pubs have shut.
Οι συνεργάτες του κέντρου πρώ­των βοηθειών επισημαίνουν μια σειρά αίτια για την επιθετική συμπε­ριφορά των ασθενών.
Staff also mentioned a number of factors worker explained, 'Verbal violence hap­ from their own side which could possibly
Η έρευνα διεξήχθη με ερωτηματολόγια και συνεντεύξεις μεταξύ 38 ατόμων τα οποία έχουν άμεση ή έμμεση σχέση με την πρώτη υποδοχή των ασθενών.
Various preventive measures have been pens every day, but physical violence make patients aggressive. For example, the taken to protect staff from aggressive pa­
Ένας συνεργάτης του κέντρου πρώτων βοηθειών ανα­φέρει: «Η λεκτική βία είναι απόλυτα φυσιολογική και εμφανίζεται καθημε­ρινά ενώ η σωματική βία είναι σπάνιο φαινόμενο».
Accord­ the potential causes of aggression and vio­ could make them irritable and snappy with ing to the staff, the most effective are an lence, the measures already in force to patients.
Η έρευνα έδειξε ποια θα μπορούσαν να είναι τα αίτια της επιθετικότητας και της βίας, ποια είναι τα μέτρα που έχουν ήδη ληφθεί, ποια μέτρα θα πρέπει να ληφθούν στο
Patients who were already feeling extra nurse during the night shift, a silent combat it, and the attention given to the annoyed, perhaps from being kept wait­ alarm, and security surveillance of the problem within the organization.
JANUS αριθ.
department.
20-ΙΙ-1995
JANUS No 20 - II - 1995
Έρευνα καπνίσματος στην αίθουσα αναμονής, ο απρόσωπος χαρακτήρας της αίθουσας αναμονής και η έλλειψη χώρου στους θαλάμους περίθαλψης.
Support for staff who have been the vic whom the victim can talk in confidence, for follow-up in the form of discussions with tims of a violent incident comes from talk example a social worker.
Η επιθετική συμπεριφορά εκ μέρους των ασθενών εκδηλώνεται περισσότερο το Σαββατο­κύριακο, τις αργίες και τα απογεύματα που είναι ανοικτά τα μαγαζιά.
In addition to the existing measures, speaking, they are also less convinced that patients can adversely affect both the indi there appears to be a strong demand for the measures already taken to counter ag vidual workers concerned and the organi alternative measures to counter aggression gression and violence are either effective or zation as a whole.
Η επι­θετικότητα κορυφώνεται αργά το βρά­δυ μετά το κλείσιμο των καφέ.
Effects such as depres and violence, such as the acquisition of so necessary.
Πρόληψη και εκ των υστέρων υποστήριξη άμεσους συνεργάτες.
sion and anxiety (Kleber and Brom, 1986) cial skills, the recording and reporting of can lead to high absenteeism. However,
Απ' ό,τι φαίνεται η τελευταία αυτή ομάδα δυσκολεύεται περισσότερο να χαρακτηρίσει επιθετική τη συμπερι­φορά των ασθενών.
'We have the lowest rate of sick-leave in later stage see less need for the acquisition the entire hospital (4%).
Το ίδιο ισχύει και για την αναγκαιότητα ύπαρξης επιπλέον νοσοκόμων στη νυκτερινή βάρδια.
This is because of social skills and the introduction of addi there is a high level of social control among tional technical measures.
Φαίνεται ότι η ομάδα αυτή θεωρεί γενικότερα ότι τα μέτρα που έχουν ληφθεί σε σχέση με την επιθετικότητα και τη βία δεν είναι ούτε ιδιαίτερα αποτελεσματικά ούτε ιδιαί­τερα απαραίτητα.
Staff who have the casualty nurses, and if one person goes the initial contact with patients obviously sick it puts an extra burden on colleagues, experience patients' aggressive behaviour since we are only a small team.' differently than staff elsewhere in the orga nization. This increases the likelihood that aggression and violence will continue to be
Στο κέντρο πρώτων βοηθειών έχουν ληφθεί διάφορα προληπτικά μέτρα για την προστασία του προσωπικού από τους επιθετικούς ασθενείς.
However, the effects of working in threat seen as an individual problem for the indi ening situations are not always reflected in vidual worker. The survey reveals, however, absenteeism.
Σύμφωνα με το προσωπικό, τα αποτελεσμα­τικότερα μέτρα είναι η απασχόληση ενός ακόμη νοσηλευτικού υπαλλήλου στη βραδινή βάρδια, ένα σύστημα σιωπηλού συναγερμού και η φύλαξη του κέντρου πρώτων βοηθειών από επαγγελματίες φύλακες.
They can also be reflected in that 'recognition of the seriousness of the terms of high staff turnover, or simply in problem by the organization' is highly de dissatisfaction with the work (Steinmetz, sirable. It seems fair, therefore, to regard
Οι αντιπαραθέσεις με επιθετικούς ασθενείς είναι δυνατόν να έχουν αρνητικές συνέπειες τόσο για το προσωπικό όσο και για το νοσοκομείο.
incidents, the introduction of additional the organization as a whole and not simply technical measures, and agreement on for the individual worker.
Αυτό αυξάνει την πιθανότητα να παραμείνουν η επιθετικότητα και η βία προσωπικό πρόβλημα.
The most prominent of these are the need aggression and violence.
Από την παρούσα έρευνα, ωστόσο, προκύπτει ότι είναι πολύ σημαντικό «να αναγνωρισθεί ότι το πρόβλημα είναι σοβαρό και αφορά γενικότερα την οργάνωση».
Nor is this subject explains, 'There is not much in the way of for additional technical measures and the covered in the inventory of risks.
Διαπιστώνουμε ότι στο πλαίσιο της πολιτικής της κλινικής σχετικά με τις συνθήκες εργασίας δίνεται ελάχιστα έως καθόλου προσοχή στο πρόβλημα της επιθετικότητας και της βίας.
Carlier (1994), after conducting a survey worker said: 'As long as we can handle the there are no signals coming out of that de of police officers, produced a counselling problem, it isn't a problem, but I am afraid partment, it is not a subject we especially plan for victims of aggression.
Η αιτιολόγηση είναι ότι οι γνώσεις μας για το θέμα της επιθετικότητας και της βίας στο κέντρο πρώτων βοηθειών είναι από ελάχιστες έως ανύπαρκτες.
One impor that things will get more difficult in the need to concern ourselves with.' tant requirement to enable people to come future'.
Οι συντάκτες
Earlier research among nurses in
Οι συνάδελφοι αλληλοβοηθούνται.»
Dr E. V. Boom is an occupational and organizational psychologist and works as a trainer/adviser for Kangoeroe, Opleiding en Advies, Leiden.
Ε. V.
league (Evers, 1992).
Boom: Ψυχολόγος της εργασίας και της οργάνωσης της εργασίας· εργάζεται ως εκπαιδευτής/σύμβουλος για την εκπαιδευτική και συμβουλευτική εταιρεία Kangoeroe, Leiden.
The casualty depart aggression and violence is a question for ment staff too turn to their colleagues for the organization as a whole, or simply for social support after confrontation with an the individual worker. Staff in the front line
Γενικότερο πρόβλημα οργάνωσης;
Dr C Plug is an occupational and organizational psychologist and works as a trainer/adviser for the Bureau Toegepaste Methodiek, Valkenbrug (ZH).
Plug: Ψυχολόγος της εργασίας και της οργάνωσης της εργασίας-εργάζεται ως εκπαιδευτής/σύμβουλος στο Γραφείο Εφηρμοσμένης Μεθοδολογίας του Valkenbrug (ΖΗ). G.
Nevertheless, an addi see things differently to those who deal with tional (more formal) form of support and patients at a later stage (e.g. surgeons).
Ε.
For
Evers: Εργάζεται ως ερευνητής στο ΝΙΑ. στο Amsterdam.
Dr G. E. Evers works as a researcher for the NIA, Amsterdam.
Steensma: Ερευνητής/σύμβουλος στην ομάδα κοινωνικής και οργανωτικής ψυχολογίας του Βασιλικού Πανεηιοτημίου του Leiden.
Carlier says that example, the latter are less quick to catego when support from colleagues is not rize the behaviour of patients as aggres
Συχνά οι συζητήσεις περιστρέφονται γύρω από το εάν η επιθετικότητα και η βία είναι ένα προσωπικό πρόβλημα ή είναι πρόβλημα οργάνωσης. Η άποψη
Dr H. Steensma is a researcher/adviser in the Social and Organizational Psychology Group at the University of Leiden.
Για την αντιμετώπιση βίαιων επεισοδίων είναι σημαντικό να δίνεται η δυνατότητα συζήτησης με τους πιο
enough there must be someone else to sive, and they see less need for support and
JANUS αριθ. 2WI-1995
JANUS No 20-II-1995
Τα ναρκωτικά αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της σύγχρονης κοινωνίας, είτε πρόκειται για ναρκωτικά που είναι κοινωνικά αποδεκτά, όπως το αλκοόλ, είτε για παράνομα ναρκωτικά, όπως η ηρωίνη.
Drugs are part and parcel of modern society, whether in the form of alcohol (socially acceptable) or in illicit forms such as heroin, and the workplace is not immune from the problem.
Ο χώρος εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση.
Exploratory survey these (6 out of 34) mentioned that they only arose sporadically.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η χρήση ναρκωτικών αποκαλύπτεται μόνον ύστερα από κάποιο τυχαίο γεγονός.
On behalf of the Belgian Minister for abuse only comes to light after an incident.
Δευτεροβάθμια πρόληψη
Alcohol and medicament abuse prob­ drugs at the workplace.
Ύστερα από αίτημα της βελγίδας υπουργού απασχόλησης και εργα­σίας, κ. Miet Smet, πραγματοποιήθηκε μια μελέτη σχετικά με τα ναρκωτικά στο χώρο εργασίας.
The term 'drugs' lems were mentioned in various sectors of was taken to include hard drugs, soft industry, while other forms of drug abuse drugs, alcohol and medicaments.
Η μελέτη αποτελού­νταν από τρία στάδια: ανάλυση της βιβλιογραφίας, διερευνητική έρευνα και στοχοθετημένη έρευνα (συνε­ντεύξεις με 34 γιατρούς εργασίας).
(long absences from home, long working of the literature, an exploratory survey and days, boredom, etc.), metalworking indus­ a targeted survey of 34 works doctors.
Οι τρεις αυτές προσεγγίσεις απο­σκοπούσαν στο να διαμορφωθεί μια σαφέστερη εικόνα σχετικά με το πρόβλημα των ναρκωτικών στις επι­χειρήσεις και ταυτόχρονα να υπο­δειχθούν δυνατές λύσεις που μπο­ρούν να δοθούν για και από τις επι­χειρήσεις.
The try, construction, transport and communi­ aim was to gain a clearer picture of the cations, the international industry and drug problem within firms and, at the same multinationals.
Το πρόβλημα των ναρκωτικών
time, to suggest possible solutions that could be developed for and by firms.
Στο σημείο αυτό μπορούμε να δια­κρίνουμε τρεις πτυχές: την αναγνώ­ριση του προβλήματος, την υποκί­νηση της πλαισίωσης και της θερα­πείας και τέλος τη λήψη πειθαρχικών μέτρων.
Many doctors said that the problem oc­ curred in all types of work: shift work, repetitive work, night work, surveillance
Το κλίμα που επικρατεί στην επιχεί­ρηση διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο.
tioned, there is a significant drug problem, sider here: recognizing the problem, pro­ in the broad sense of the term.
Το 91,2 % των γιατρών εργασίας (31 στους 34) απάντησαν καταφατικά στην ερώτηση εάν έχουν αντιμε­τωπίσει πρόβλημα ναρκωτικών στην επιχείρηση.
In all 91.2% of the doctors (31 out of 34) vailing management policy, which can said that they had observed drug problems
Το αλκοόλ φαίνεται ότι είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς το 85,3 % (29 στους 34) των γιατρών εργασίας έχουν αντιμετωπίσει προ­βλήματα που προκαλούνται από το αλκοόλ στο χώρο εργασίας.
Alcohol seems to be the biggest problem, employees. However, some firms have a with 85.3% (29 out of 34) of the doctors
Απέναντι στο πρόβλημα αυτό, οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν διάφορες στρατηγικές.
Better prevention more targeted approach than others, hav­ having observed cases of alcohol abuse.
Οι περισσότεροι γιατροί εργασίας ανέφεραν μια συνήθη προσέγγιση.
ing developed a specific policy on alcohol and drugs at the workplace.
Εντοπισμός των προβλημάτων
Asked what strategies were used to com­
Στη συνέχεια έρχεται η χρήση ψυχοτρόπων φαρμάκων, η οποία έχει παρατηρηθεί από το 41,2 % (14 στους 34) των γιατρών.
Next comes medicament abuse, ob­ bat the problems reported at the work­ served by 41.2% (14 out of 34) of the doc­ place, the doctors gave a wide variety of
Όσον αφορά το αλκοόλ, συχνά επιχειρείται ο περι­ορισμός της διάθεσης του στο χώρο εργασίας αυτόν καθαυτόν ή επιβάλ­λεται (μερική) απαγόρευση στον κα­νονισμό εργασίας.
Some said that some firms provided ex­ tioning workers about their alcohol and berg, since these types of abuse are often tensive information and training on drug drug use during the works medical.
Σε άλλες περιπτώ­σεις, διανέμονται φυλλάδια και αφί­σες.
problems, usually as part of a more exten­ sive prevention programme. Alcohol avail­
Όσον αφορά τα σκληρά και τα μαλακά ναρκωτικά, το 29,4 % των
As regards hard and soft drugs, the fig­ ability was often restricted at the workplace ures were as follows: 29.4% of the doctors itself, or alcohol was banned (or partially
Ορισμένες επιχειρήσεις εφαρμό­ζουν μια πιο στοχοθετημένη προσέγ­γιση, η οποία είναι αποδεκτή από το σύνολο της κοινότητας και εκπο-
(10 out of 34) had observed problems at ban ned) under the work regulations. In other some of the doctors involves a concerted the workplace, although just over a half of cases, leaflets and posters were distributed.
JANUS αριθ.
JANUS No 20-II-1995
Έρευνα περίπτωση υποτροπής, λαμβάνονται πειθαρχικά μέτρα.
Research representatives, the works safety and
υπέρ του μαζικού ελέγχου για άλλους εργαζομένους, στις περιπτώσεις δε αυτές η γνώμη του γιατρού εργασίας πρέπει να είναι δεσμευτική.
In some cases, the employer will dismiss for other workers, and, in these cases too, health committee and the works doctor.
Επίσης, τεστ πρέπει να πραγματοποιούνται ύστερα από εργατικό ατύχημα ή τη θεραπεία ενός πρώην τοξικομανούς.
the worker on the spot, often because the the opinion of the works doctor should be
Τέλος, μερικές φορές ο εργοδότης απολύει τον εργαζόμενο, σε ορισμέ­νες περιπτώσεις κατά τις οποίες το πρόβλημα του αλκοόλ ή των ναρκω­τικών εντοπίζεται υπερβολικά αργά.
This approach involves teaching those in alcohol or drug problem has been detected binding. Likewise, tests could be performed positions of responsibility how to recognize too late.
νειται απο τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων, την επιτροπή ασφάλειας και υγείας και το γιατρό εργασίας.
after an industrial accident or after an ex- problems early and how to tackle them in a abuser had received treatment.
Μαζικός έλεγχος
To screen or not to screen?
Το 20 % των γιατρών εργασίας που έθιξαν το ζήτημα του μαζικού ελέγχου δεν είναι εντελώς αντίθετοι με αυτόν, αλλά πιστεύουν ότι θα δημιουργήσει τρομερά προβλήματα.
In all, 20% of the doctors who mentioned
Από τους 34 γιατρούς, οι 20 έθιξαν το ζήτημα του μαζικού ελέγχου.
Out of the 34 works doctors, 20 men screening were not entirely against it but
Οι γνώμες διίστανται.
In a very small number of cases, the doc tioned screening.
Σε ελάχιστες περιπτώσεις, οι εργα­ζόμενοι που ασκούν ή πρόκειται να ασκήσουν αρμοδιότητες στον τομέα της ασφάλειας υποβάλλονται σε εξετάσεις (ιδίως κατά την πρόσληψη), ώστε να ανιχνευτούν η κατάχρηση αλκοόλ ή άλλες μορφές τοξικομανίας -με τη συγκατάθεση του εργαζο­μένου.
certain workers (e.g. on recruitment), with drug screening, but only under certain con the worker's foreknowledge and consent.