natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτά τα βασικά στοιχεία έχουν συγκεντρωθεί σε ένα δελτίο υπολογισμού για κάθε χώρα
Despite the fact that the notification sys­tems in the Nordic countries receive quite a lot of notifications compared with most EU countries, various studies have shown that a large number of workrelated sick­
Πίνακας 1 — Συνολικό κοινωνικοοικονομικό κόστος των επαγγελματικών ασθενειών και των ατυχημάτων εργασίας στις τέσσερις βόρειες χώρ
Table 1 : Economic costs of workrelated sicknesses and accidents in the four Nordic countries
Δανία 1990
1990 4.51 million
Σουηδία 1990
Norway 1990 2.02 million
Νορβηγία 1990 φινλανδία 1992
Labour force Total cost per employee Total costs as % of GNP 1990 (1992)
Αριθμός απασχολούμενων
Occupational accidents Workrelated sicknesses
Συνολικό κόστος ανά απασχολούμενο
ECU 3 300 10.1% ECU 370 million ECU 6 300 million
Εκατομμύρια Ecu
(million ECU) to the fact that the cost per treatment in the health service is lower in Denmark.
Ατυχήματα εργασίας
Workrelated proportion
Ασθένειες του αναπνευστικού συστήματος
Diseases of the locomotor apparatus Occupational accidents Heart/circulatory disorders Diseases of the airways Diseases of the nerves/sensory organs Mental disorders
Ασθένειες του νευρικού συστήματος/ των αισθητήριων οονάνων
An economic evaluation of individual diagnoses would place greatest weight on those types of sickness resulting in longterm sickness or possibly complete with­drawal from the labour-market.
«Πρόωρη συνταξιοδότηση»
Skin diseases Cancers Efterløn (early-retirement pension) Total (million ECU)
Σύνολο (εκατομμύρια Ecu)
use our economic (and human) resources much better than we do today.
2 700 περίπου 20%
Application of results
Ο πίνακας 1 δείχνει τα σημαντικότερα αποτελέσματα για τις τέσσερις βόρειες χώρες.
Table 2 sets out the results for Denmark, which broadly correspond to the relative distribution of diagnoses in the other countries.
Τα στοιχεία έχουν διαφορο­ποιηθεί ελαφρώς σε σχέση με την έκθεση.
It is hardly surprising that diseases of the locomotor apparatus are by far and away the most serious from an economic viewpoint.
Σαν συνέπεια της έρευνας που διεξήχθη, το Υπουργείο Εργασίας της Φινλανδίας αναθεώρησε την εκτίμηση του όσον αφορά τις επιπτώσεις του περιβάλλοντος εργασίας στις βλάβες της υγείας.
In contrast, the high figure for mental and heart/cir­culatory disorders combined, which have their origin in pressure of work, stress and changing work times, might be consid­ered controversial.
Η Νορ­βηγία και η Σουηδία υποτίμησαν από το 1990/91 σημαντικά τα νομίσματα τους και για το λόγο αυτό τα ποσά μετα­τράπηκαν σε νέες, ρεαλιστικότερες ισοτιμίες.
This does not corre­spond to the interpretation of work-relat­ed sickness utilized by the insurance schemes in Scandinavia or to the notifica­tions received by the inspection authori­ties.
εργασίας, στο στρες και στα εναλ­λασσόμενα ωράρια εργασίας.
A German study in 1993 (Baum/Niehus: 'Volkwirtschaftliche Re­ssourcenverluste durch Arbeits- und Wegunfälle', Bundesanstalt für Arbeit­sschutz Fb 675) estimated the conse­quences of occupational accidents in 1989.
Στα ατυχήματα εργασίας συμπεριλαμ­βανομένων των θανατηφόρων ατυχη­μάτων, τα αποτελέσματα μπορούν να συγκριθούν άμεσα.
The project results, especially the spreadsheet model, have already proven their worth at national level in practical analyses of proposals for working envi­ronment regulations.
Σε μικρότερο βαθμό, οι διαφορές οφείλονται στο γεγονός ότι το κόστος ανά περίπτωση περίθαλψης στο δανικό σύστημα υγείας είναι χαμη­λότερο.
As the model is based on general health and social statis­tics, it has also been applied, in slightly modified form, to analyses of the overall health system in Denmark, and for Scandinavian comparisons.
Ο πίνακας περιέχει μια ομάδα για δικαιούχους άνω των 60 ετών, που έχουν αποσυρθεί από την εργασιακή ζωή με την αποκαλούμενη «πρόωρη συνταξιοδότηση» η οποία είναι υψη­λότερη από την πρόωρη αποχώρηση.
The table includes the group of persons aged over 60 who have left the labourmarket with an efterløn (retirement pen­sion), a pension higher than the normal early retirement pension.
Την αιτία αποτελεί συνήθως μια επαγ­γελματική ασθένεια, χωρίς όμως ιατρική εκτίμηση, γεγονός που κάνει δύσκολη την κατανομή κατά κατηγορίες δια­γνώσεων.
Workrelated sicknesses are a major reason for this pension, but as no medical assessment is required, no breakdown by diagnosis is possible.
Κατά την εκτίμηση των διαφόρων διαγνώσεων από οικονομική άποψη, το μεγαλύτερο βάρος δίνεται στους τύπους ασθενειών που διαρκούν περισ­σότερο ή που έχουν μάλιστα ως απο­τέλεσμα την απόσυρση του δικαιούχου από την αγορά εργασίας.
The method used was chosen so that the results could provide a basis for a com­parison with the costs to society of pre­venting occupational accidents and workrelated sickness.
Ορίζοντας για τις συνέπειες ένα αντίστοιχο χρηματικό ποσό, προκύπτει ένα μέτρο εκτίμησης που αποδίδει τόσο τον αριθμό όσο και τη βαρύτητα των εκάστοτε βλαβών της υγείας.
For such a comparison, it would be wrong to take as the starting point public expenditure on social benefits or insurance payments, where of course the size of payments and the definition of workrelated sicknesses are a matter of political or administrative choice.
Το Ινστιτούτο Πρόληψης Ασθενειών (TNO) των Κάτω Χωρών ερεύνησε ποια πρόσωπα έλαβαν σύνταξη αναπηρίας στις Κάτω Χώρες το 1991 και έλεγξε παράλληλα τη συνάρτηση ανάμεσα στην υγεία και το περιβάλλον εργασίας.
The TNO Institute for Preventive Health Care has examined persons who were awarded a disability pension in the Netherlands in 1991, looking into the relationship between health and the work­ing environment.
Σε σύγκριση με τον αριθμό των πρόωρων αποχωρήσεων και των πρόωρων συντα­ξιοδοτήσεων στη Δανία, στην έρευνα των Κάτω Χωρών θεωρείται ως αιτία το περιβάλλον εργασίας για το μεγαλύτερο ποσοστό των πρόωρων αποχωρήσεων.
In comparison with Denmark, the Dutch study estimates that a larger proportion of early retirements are due to the working environment.
Όπως και στην έρευνα για τις βόρειες χώρες, τα δεδομένα βασίζονται σε δημοσκοπική έρευνα.
To circumvent the differences in methods and price levels, absences due to sickness and workrelated early retirements may be compared in relation to the numbers in employment.
Οικονομικός σύμβουλος στην Επιθεώρ Εργα
Per Lunde Jensen Economic consultant at the Danish Labour Inspectorate
ΔΕΚΑ ΕΤΗ ΠΡΩΤΟΤΥΠΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ: Η «ΠΟΛΥΦΩΝΙΚΗ» ΑΝΑΠΛΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
TEN YEARS OF ORIGINAL EXPERIMENTATION: THE POLYPHONIC REDESIGN OF WORK
Οι πρώτες συναντήσεις που διοργανώθηκαν από το εργαστήριο διεπιστημονικής ανάλυσης των καταστάσεων εργασίας (APST)"1, επ' ευκαιρία της 10ης επετείου του, συμβόλιζαν τη σύνδεση του «δικτύου» APST με τους κοινωνικούς εταίρους και τους φορείς.
The first meeting organized by the Laboratory for the Multidisciplinary Analysis of Work Situations (Laboratoire d'analyse pluridisciplinaire des situations de travail - APST)7 to mark its 1 Oth anniversary was a s ymbolic gathering of the APST network and the institutional and social partners.
Κατά τη διάρκεια των δύο αυτών ημερίδων που έλαβαν χώρα στη Σχολή Γραμμάτων της A¡x­en­Provence, το APST παρουσίασε με συγκεκριμένα παραδείγματα την εμπειρία του στον τομέα της «συλλογικής ανάπλασης» της εργασίας.
The two-day session was held at the Aix-en-Provence Faculty of Letters, where the APST presented practical examples of its work in the field of the collective redesign of work.
Τα εργοτάξια, κινητά «εργοστάσια»!
Work sites: 'mobile factories'!
Πώς θα δημιουργηθούν νέοι δεσμοί ανάμεσα στις σφαίρες του πανεπιστη­μίου και της εργασίας προκειμένου να διερευνηθούν τα περιεχόμενα και οι μορφές του «εκσυγχρονισμού» και των «τεχνολογικών μεταλλάξεων» της δεκαετίας του '80; Για να προσπαθήσει να απαντήσει σ' αυτό το ερώτημα, η ιδρυτική ομάδα του APST, που αποτελείται από ένα φιλόσοφο, τον Yves Schwanz, ένα γλωσσολόγο, τον Daniel Faita, έναν κοινωνιολόγο, τον Bernard Vuilion και από εξωτερικούς παράγοντες όπως ο Jacques Duraffourg, εργονόμος, ή η Josiane Buotet (CNRS), πρότεινε το 1986 την απονομή ενός πανεπιστη­μιακού διπλώματος APST, και αργότερα, το 1989, ενός DESS.
What is the best way of forging new links between higher education and the world of work with a view to exploring the substance and form of 1980s moderniza­tion and technological change? To seek answers to this question, an APST team comprising a philosopher, Yves Schwartz, a linguist, Daniel Faita, a sociologist, Bernard Vuillon, and outside specialists such as Jacques Duraffourg, an ergonomist, and Josiane Boutet (CNRS) suggest­ed, in 1986, creating an APST university diploma, leading in 1989 to a proposal for a DESS (diploma in specialized highereducation studies).
Η πρωτοτυπία των πανεπιστημιακών μαθημάτων συνίσταται στην οργάνωση μιας «ανάμειξης» σπουδαστών και μισθωτών για τον από κοινού προβληματισμό όσον αφορά τις φιλοσοφικές, γλωσσικές, εργονομικές και οικονομικές διαστάσεις των καταστά­σεων εργασίας.
The original aspect of the course is the idea of bringing together a mix of students and practitioners from working life to discuss the philosophical, linguistic, ergonomie and economic dimensions of work situations.
«Η εργασία είναι πρώτα από όλα οι συντελεστές που διαπραγματεύονται, κάθε στιγμή, τα εμπόδια που συναντούν οι ενέργειες τους.
'Work is, in the first instance, about the people who have to find a way of dealing with the constraints to which they are sub­ject.
Κατά συνέπεια, πρόκειται για ένα συλλογικό σώμα που επεξεργάζεται λύσεις στα αντιμετω­πιζόμενα προβλήματα, που επιβάλλει τη διάσταση της δικής του ιστορίας, που συντίθεται από παρούσες και παρελ­θούσες σχέσεις, από συνενοχές, από άγραφους κανόνες όσον αφορά την άσκηση της δραστηριότητας του», προσθέτει ο Daniel Faita.
Subsequently, it concerns a collec­tive, which sets out to devise solutions to whatever problems have been encoun­tered, and which brings in the various aspects of its own past and present expe­rience, the relations, the contrived solu­tions, the norms and the tacit rules', says Daniel Faita.
«Καταρχάς, θα αναζητήσουμε μέσα στην πραγματική εργασία τα ίχνη των αντιγνωμιών που δημιουργούνται κατά την άσκηση της προκαθορισμένης εργασίας (και όχι το αντίθετο).
The first things we look for in the real work context are the contradic­tions born of the way people go about the work they have to do (and not vice versa).
Δεν έχει νόημα η υπεράσπιση της εργασίας όταν αυτή δεν εκ­φράζεται»: πρέπει να επιβληθεί η απελευθέρωση του λόγου σχετικά με την εργασία και μέσα από την εργασία.
Viewing the situation from the standpoint of the work itself is pointless unless the work is allowed to "express itself"'. In other words, people must be free to talk about their work from within the work
Αναζητώντας τις αντιγνωμίες
The various studies, as in the building industry, the process industries or ser­vices, confirm the validity of the APST approach.
Οι μελέτες που έχουν εκπονηθεί, όπως αυτές στα εργοτάξια των οικο­δομών ή στις αυτοματοποιημένες βιο­μηχανίες ή ακόμη στις υπηρεσίες, δεί­χνουν το ενδιαφέρον του εγχειρήματος του APST.
of individual and collective competence expressed in the ability to organize one­self to fake account of what others are doing, managing and anticipating haz­ards and constraints on the basis of tech­nical expertise and experience, decision­making, independence and multiple skilling to meet the firm's needs. Skilled trades are tending to be undermined by falling demand as a result of modern pro­duction methods.
φράζεται με την ικανότητα οργάνακ σε συνάρτηση με τους άλλους, διαχει σης και πρόληψης τυχαίων συμβάνι και εμποδίων, στη βάση τεχνικών πι σόντων και εμπειρίας, λήψης αποι σεων, αυτονομίας, δηλαδή μιας c σμένης πολυπλευρότητας ανάλογα με επιχειρήσεις.
Basically, APST is a scientific movement devoted to collective research and intent on understanding what makes work tick: 'Work can only be properly understood as part of a dialogue between the worker himself (acting initially as an interlocutor and subsequently as a coproducer in the research effort) and those who are intent on understanding why and how he goes about his work', as Daniel Faita has put it.
Επαγγελματικές ικανό τες που ωστόσο τείνουν να εγκατα > πονται από το γεγονός ότι δεν ευ ούνται από τις μεθόδους παραγω\ σήμερα. Το ιστορικό του APST είναι το ιστορικό μιας επιστημονικής κίνησης συλλογικής έρευνας nou ο προσανατολισμός της είναι η γνώση της εργασίας:
Analysis of the way the work is done on site shows that productivity increases can be achieved not just by way of improved techniques and ways of orga­nizing the work, but that the experience of site workers and forms of cooperation are also significant and often neglected sources of productivity and efficiency.
Τα εργοτάξια, τα «κινητά» εργοστάσια
If we are trying to understand, say, the safety aspects of an industrial installation, we must first of all be aware of how the risk manifests itself, how it is perceived and how it affects the way operators do
Η ανάλυση της συγκεκριμένης ερ­γασίας στα εργοτάξια δείχνει ότι οι διακυμάνσεις της παραγωγικότητας δεν οφείλονται μόνο στη βελτίωση των τεχνικών και του τρόπου οργάνωσης εργασίας, αλλά ότι και η εμπειρία των ανθρώπων στο εργοτάξιο, οι τρόποι συνεργασίας αποτελούν σημαντικές και συχνά παραμελημένες πηγές παραγω­γικότητας και αποδοτικότητας.
Another study on accident rates in the building trade reveals divergencies between the rules and regulations on the prevention of occupational accidents and the actual production conditions on site -the kind of divergencies which often mean that the rules are not being properly applied or are not appropriate. Pierre Trinquet, who works for a construction firm, says, 'How can we understand and analyse accidents at work without taking an interest in the conditions in which work goes on, without taking account of the complex interactions between all the sys- currently forms part of a research unit attached to the CNRS.
Εξελίξεις στις αυτοματοποιημένες βιομηχανίες συνέχεια προστέθηκε ο αρχιτεχνίτης.
Changes in the process industries would draw up instructions on its own, subsequently bringing in the foremen.
Σήμερα, η σύνταξη των εντολών γίνεται συχνά στην αίθουσα ελέγχου, με την παρουσία των χειριστών.
Nowadays, it is not uncommon for instructions to be drafted in the control room in the presence of the operators.
Ο διευθυντής του εργοσται Pechiney de Cardanne αναφέρει μπερασματικά: «Παρά τις οικονομ δυσκολίες, αποφασίσαμε να προβο σε 50 προσλήψεις (σε ένα έτος).
The director of the Pechiney works in Gardanne says: 'Despite all the economic difficulties, we have decided to take on 50 people (in one year).'
'Ε για μας ο άνθρωπος είναι παράγον προόδου και όχι παράγοντας κόστου
As far as we are con­cerned, then, man is a factor of progress and not a cost factor'.
Ο René Montredon, μισθωτός σε έναν μεγάλο χημικό όμιλο, ομιλεί για μια μελέτη που εκπονήθηκε με το APST: «Στις αυτοματοποιημένες βιομη­χανίες, ο χειρισμός αποτελεί αποτέλε­σμα της ανθρώπινης δραστηριότητας, παρά το γεγονός ότι εκτελείται με την υποστήριξη υπολογιστή.
René Montredon, who works for a big chemicals company, says of a study con­ducted jointly with APST: 'In the process industries, control activities are human activities, though they may be computerassisted.
Παρά το γεγονός ότι η εξέλιξη του ρόλου των χειριστών αξιοποιείται σήμερα περισ­σότερο, ο φόρτος εργασίας αυξάνει: περισσότερη ένταση, πιο λεπτές προ­διαγραφές του προϊόντος, πιο πολύπλο­κες διαδικασίες παραγωγής, γνώσεις περί αυτοματισμών, ανησυχία όσον αφορά την ασφάλεια.»
Although the operator's role is being upgraded, the workload is increas­ing too, with more tension, more exacting product specifications, greater process complexity, an increased need for auto­matic systems knowhow, concerns about safety, etc.'
Αυτές οι γνώσεις και οι προδιαγραφές δεν μπορούν να αφομοιωθούν από τους χειριστές παρά μόνο μέσω μιας «επανεπεξεργασίας» στη γλώσσα της πραγματικής δραστηριότητας.
Such knowhow and con­straints can only be assimilated by the operators through a process of 'rework­ing' in the language of the activity prop­er.
Η επιστημονική πρακτική του APST συνίσταται στο να μην προβαίνει σε αναζήτηση γνώσεων χωρίς, παράλληλα, να φέρνει σε «διαρκή αντιπαράθεση» τους ερευνητές και τους συντελεστές της εργασίας: «Δεν πρόκειται ούτε για ψυχικό προς αυτούς που μας πληρο­φορούν σχετικά με τη δραστηριότητα τους, ούτε για την αποκατάσταση ενός δικαιώματος στην έκφραση που είχε αγνοηθεί επί δεκαετίες έρευνας και διαχώριζε τη σύλληψη από την εκτέ­λεση.
APST practice is not to undertake any knowledge-based research until arrange­ments have been made for ongoing con­tact between researchers and the people at the workplace: 'It is intended neither as an intellectual stimulus for people who tell us about their work; nor is it the restitution of the right to be heard following decades of research practice which effectively drove a wedge between design and exe­cution.
Πρόκειται για τη συνειδητή και συστηματική βούληση, ώστε να μην παραμελείται πλέον αυτό που αποτελεί τον κινητήρα της γνώσης μιας εργασίας που με αυτό τον τρόπο αναπλάθεται πολυφωνικά.»
What it is is an implied and sys­tematic determination to cease neglecting what is effectively the driving-force behind our knowledge of "the polyphonic redesign of work"'.
Η επαφή ανάμεσα στους διάφορους συντελεστές, σε μια καθο­ρισμένη κατάσταση, έχει ως απο­τέλεσμα να μετασχηματίζονται οι δύο συνομιλητές, οι μισθωτοί και οι ερευνη­τές, για να αποκτήσουν έτσι μια γνώση της εργασίας που είναι δυνατή μόνο μέσα από αυτό τον αμοιβαίο μετα­σχηματισμό.
The contact between various approaches in a given situation means that the two interlocutors - workers and researchers - will alter their percep­tion of things to produce an awareness of the work which can only arise from such reciprocal change.
Στο νοσοκομείο της Aix-en-Provene, ένας από τους συντελεστές της έρευνας είχε παράλληλα επάγγελμα σχετικό με την υγεία: γυρίζοντας στο νοσοκομείο, διαπίστωσε γρήγορα ότι οι υπάλληλοι της υπηρεσίας που είχε μελετηθεί συνέχιζαν να ανταλλάσσουν γνώμες σχετικά με το περιεχόμενο της εργασίας τους, το νόημα της και την οργάνωση της: «Αυτό που εξελίσσεται είναι η άποψη των ανθρώπων και λιγό­τερο τα οργανογράμματα και οι εντο­λές.»
In the Aix-en-Provence hospital, one of the people involved in the research work was a health professional. Once back in the hospital, she quickly realized that people in the department involved in the research continued to dis­cuss the content, point and organization of their work: 'What is changing is the way individuals perceive things, rather
'Ετσι, η χρήση ενός «σημειωμα­τάριου», μέσου με το οποίο είναι εξοπλισμένος κάθε χειριστής, αποτελεί την αφετηρία αυτής της «επανεπεξεργασίας».
Thus, the keeping of a notebook, an essential item for all operators, is symbol­ic of this reworking aspect.
Αυτό περιέχει τμηματικά σχή­ματα μονάδων, κυκλωμάτων, μηχανι­σμών ρύθμισης, σημειώσεις σχετικά με ενέργειες που έχουν δοκιμαστεί στη μία ή στην άλλη κατάσταση, τρόπους υπο­λογισμού...
In it, the oper­ator notes partial unit schemes, circuits, regulations, jottings on successful responses to a variety of situations, calcu­lations, etc.
«Χωρίς αυτό δεν θα μπο­ρούσε να λειτουργήσει το εργοστάσιο», σημειώνει ο René Montredon.
'If we got rid of it, we could close the factory down', notes René Montredon.
Άλλη εξέλιξη: διευρύνονται οι σχέσεις ανά­μεσα σε κατηγορίες που προηγουμένως ήταν διαχωρισμένες: για παράδειγμα, όσον αφορά τις καθημερινές εντολές, το στέλεχος συνέτασσε μόνο του αυτές τις εντολές πριν από 15 χρόνια. Στη
Another development is for closer relations between categories of employees who used to be far more remote from one another. To take an example: 15 years ago, management
Michèle Roi Εργονόμος του II
Michèle Rocher Ergonomist with the INRS
«Η κατανόηση της εργασίας είναι δυνατή μόνο μέσα από το διάλογο ανάμεσα στον εργαζόμενο, που έχει γίνει συνομιλητής και αργότερα συμπαραγωγός της έρευνας, και σ' αυτούς που προσπαθούν να κατανοήσουν το γιατί της δραστηριότητας του.»
'Work has to be seen in terms of a dialogue between the worker (acting initially as an inter­locutor, and subsequently as a coproducer of the research effort), and those whose aim it is understand the purpose of his work.'
Νομοθεσ
Legislation
ΤΡΕΙΣ ΝΟΜΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
THREE LAWS ON SAFETY AND HEALTH AT WORK legislator has decided to treat this sector separately from the private sector.
Στο Μεγάλο Δουκάτο του Λουξεμβούργου πρόκειται να δημοσιευθούν τρεις στημαντικοί νόμοι που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία: φάσισε να διαχωρίσει αυτό τον τομι από τον ιδιωτικό τομέα.
Three important laws on safety and health at work have just been enacted in the Grand Duchy of Luxembourg:
1) Ο νόμος της 7ης Ιουνίου 1994 που αφορά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την εργασία.
(i) The Law of 7 June 1994 on the safety and health of workers at work.
2) Ο νόμος της 8ης Ιουνίου 1994 που αφορά την εφαρμογή και αποσκοπεί στην προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας στις διοική­σεις, στις κρατικές υπηρεσίες, στις δημόσιες υπηρεσίες και τα σχολεία.
improvements in safety and health in government departments, public services, public establishments and schools.
3) Ο νόμος της 17ης Ιουνίου 1994 που αφορά τις υπηρεσίες υγείας κατά την εργασία.
(iii)The Law of 17 June 1994 on occupational health services.
Ουσιαστικά, υπήρχε ήδη από το 19 ένας νόμος σχετικά με την ασφάλε και την υγεία στις διοικήσεις και ι κρατικές υπηρεσίες, στα δημόο ιδρύματα και τα σχολεία.
Since 1988 there had in fact already been a law on safety and health in gov­ernment departments, public services, public establishments and schools.
Ο ισχύι νόμος καλύπτει ήδη σε μεγάλο βαθ_BAR_ τους στόχους της οδηγίας-πλαισίι 89/391/ΕΟΚ.
The law in force already goes a long way to meeting the objectives of framework Directive 89/391/EEC.
και τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας που είναι προς κάλυψη, και η επιχείρηση επινοικίασης εργατικής δύναμης πρέπει να ενημερώνει για όλα αυτά τα στοιχεία τους εργαζόμενους.
required and the characteristics of the job to be filled, and the firm must pass on all these details to the workers concerned.
Η προσαρμογή του νόμου αφοι κυρίως τα κεφάλαια που έχουν σχέι με την πληροφόρηση, την κατάρτκ τις διαβουλεύσεις και τη συμμετο των εργαζόμενων.
These three laws transpose into nation­al law framework Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Αυτοί οι τρεις νόμοι μεταφέρουν στο εθνικό δίκαιο την οδηγία-πλαίσιο 89/391/ΕΟΚ που αφορά την εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στην προώ­θηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζόμενων κατά την εργασία.
The amended law concerns mainly the sections on information, training, consul­tation and participation of workers.
Δημόσιος τομέας
Public sector (Law of 18 June 1994)
Οι άλλοι λόγοι που αποτέλεσ οδηγό για το νομοθέτη είναι μετά άλλων οι ακόλουθοι (απόσπασμα τ γνώμης του επιμελητηρίου των μό μων και έκτακτων υπαλλήλων τ δημοσίου).
With regard to safety and health in government departments, public services, public establishments and schools, the
Για το 2) Όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία στις διοικήσεις και στις κρατικές υπηρεσίες, στα δημόσια ιδρύ­ματα και τα σχολεία, ο νομοθέτης απο­
The other reasons that prompted the legislator to amend the law include the following (extract from the opinion of the
Παρά το γεγονός ότι η οδηγία του Συμβουλίου έχει εφαρμογή σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων, ιδιωτι­κούς ή δημόσιους, ο νομοθέτης εξέ­δωσε δύο διαφορετικούς νόμους από τους οποίους ο ένας αφορά τις βιομη­χανικές, αγροτικές και εμπορικές δρα­στηριότητες και ο άλλος τις διοικητικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες.
Although the Council Directive applies to all sectors of activity, whether private or public, the legislator has enacted two different laws, one applying to industrial, agricultural and commercial activities and the other to administrative and edu­cational activities.
Ιδιωτικός τομέας
Private sector (Law of 7 June 1994)
Για το 1) Όσον αφορά τον ιδιωτικό τομέα, τα διάφορα άρθρα της οδηγίας μεταφέρθηκαν χωρίς τροποίηση στο εθνικό δίκαιο.
With regard to the private sector, the various articles of the Directive have been transposed without amendment into national law.