natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εφαρμογή της οδηγίας πλαισίου 89/91 /ΕΟΚ περί της εφαρμογής μέτρων με στόχο την προαγωγή της βελτίωσης της υγείας και της ασφάλειας των εγκύων, των λεχώνων ή των θηλαζουσών εργαζομένων στο χώρο εργασίας. 2.
Application of the framework Directive 89/391/EEC concerning the implementation of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding. 2.
'Εννοια των όρων «έγκυος εργαζόμενη», «λεχώνα εργαζόμενη» και «θηλάζουσα εργαζόμενη»: κάθε έγκυος, λεχώνα ή θηλάζουσα εργαζόμενη που πληροφορεί τον εργοδότη για την κατάσταση της απευθείας ή μέσω ιατρού, σύμφωνα με τις εθνικές νόμιμες διατάξεις ή/και πρακτικές. 3.
Definition of the terms 'pregnant workers', 'women workers who have recently given birth' and 'women who are breastfeeding': all pregnant workers, those who have recently given birth and those who are breastfeeding and who duly notify their employer of their condition in accordance with legal provisions and/or national practices. 3.
Συνθήκες εργασίας Γενική αξιολόγηση των χημικών, φυσικών ή βιολογικών παραγόντων, των βιομηχανικών διαδικασιών που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, των κινήσεων και των στάσεων του σώματος, της διανοητικής και σωματικής κόπωσης και των άλλων σωματικών επιβαρύνσεων.
General assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered dangerous for the health and safety of the relevant workers, to include physical movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical stress.
Εάν η διευθέτηση είναι τεχνικώς αδύνατη, ο εργοδότης πρέπει να τους εξασφαλίσει αλλαγή θέσης εργασίας.
Where such adjustment is not technically possible, employers must take the necessary measures to move any workers concerned to another job.
Εάν η μεταφορά σε άλλη δραστηριότητα είναι αδύνατη, οι εργαζόμενες διακόπτουν την εργασία κατά την αναγκαία περίοδο για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας τους.
Where transfer to another activity is not feasible, the workers in question must be granted leave for the whole of the period considered necessary to protect their safety and health.
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αναθέτονται στις έγκυες και θηλάζουσες εργαζόμενες εργασίες που η ειδική τους εκτίμηση αποκάλυψε έκθεση στους παράγοντες και στις συνθήκες εργασίας που παρατίθενται στο παράρτημα II.
Under no circumstances may the workers in question be assigned to duties for which the assessment has revealed exposure to the agents and working conditions listed in Annex II. 6.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν μέτρα ώστε να μην είναι υποχρεωμένες οι εργαζόμενες να εκτελούν νυχτερινή εργασία κατά την εγκυμοσύνη και την περίοδο της λοχείας με αλλαγή σε θέση ημερήσιας εργασίας ή, σε περίπτωση που αυτό είναι αδύνατο, με διακοπή της εργασίας ή παράταση της άδειας μητρότητας.
Member States to take measures to ensure that women workers are not obliged to work at night during their pregnancy and during a period of time following delivery by transferring them to daytime work, excusing them from work, or extending maternity leave. 7.
Η άδεια μητρότητας πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον δεκατέσσερις συνεχείς εβδομάδες πριν/και μετά τον τοκετό. 8.
Maternity leave to be for an uninterrupted period of at least 14 weeks before and/or after delivery. 8.
Απαγορεύεται η απόλυση γυναικών για λόγους σχετικούς με την κατάσταση τους κατά την περίοδο που μεσολαβεί από την έναρξη της εγκυμοσύνης ως το τέλος της διακοπής της εργασίας.
Women may not be dismissed for reasons related to their condition for the period from the beginning of their pregnancy to the end of the period of leave from work.
Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να δικαιολογήσει την ενέργεια του αυτή.
In the event of dismissal, the employer must
Μέτρα προστασίας πρέπει να ληφθούν για την προστασία των εργαζομένων από τις συνέπειες παράνομης απόλυσης.
give good grounds. Measures should be taken to protect women workers from the consequences of unlawful dismissal.
Πρέπει να διασφαλίζονται τα σχετικά με τη σύμβαση εργασίας δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων της διατήρησης του μισθού και της καταβολής ισοδύναμου επιδόματος στις εγκύους, λεχώνες ή θηλάζουσες εργαζόμενες.
Work-related rights, including the maintenance of adequate pay or the provisions of an adequate allowance, must be ensured for pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding.
Στην περίπτωση της άδειας μητρότητας, το επίδομα κρίνεται ισοδύναμο εφόσον εξασφαλίζει εισόδημα ανάλογο με εκείνο που καταβάλλεται σε περίπτωση διακοπής για λόγους υγείας.
In the case of maternity leave, the allowance is deemed adequate if the benefits are at least equivalent to those payable for sick leave.
Το δικαίωμα διατήρησης του μισθού ή καταβολής επιδόματος υπόκειται σε όρους, με εξαίρεση τον όρο των περιόδων προηγούμενης εργασίας που υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες.
The right to remuneration or to an allowance may be subject to certain conditions though not the condition that a period of work of more than 12 months should have immediately preceded the presumed date of delivery.
Οι τεχνικές προσαρμογές του παραρτήματος Ι θεσπίζονται από τη διαδικασία του άρθρου 17 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ και του παραρτήματος II με τη διαδικασία του άρθρου 118 Α της Συνθήκης.
Technical amendments to Annex I are to be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC, and to Annex II in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty.
Μέσα στο πλαίσιο της διαδικασίας της συνεργασίας, αυτή η κοινή θέση βρίσκεται σε δεύτερη ανάγνωση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Within the framework of the cooperation procedure this is now before Parliament for a second reading.
ΕΕ C 25 της 1.2.1991
Official Journal C 25, 1.2.1991
Πρόταση της Επιτροπής CO Μ (90) 406 τελικό Τροποποιημένη πρόταση CO Μ (90) 692 τελικό Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Πρώτη ανάγνωση Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(90) 406 final Amended proposal COM(90) 692 final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
ΕΕ C 41 της 18.2.1991
Official Journal C 41, 18.2.1991
Τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men.
Το τρίτο πρόγραμμα διαρθρώνεται γύρω από τρεις βασικούς άξονες: — βελτίωση της εφαρμογής των υφιστάμενων νομικών διατάξεων — προώθηση της ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας — βελτίωση της θέσης των γυναικών στην κοινωνία. 2.
The three basic aims of the third programme are: — to improve the implementation of existing legal provisions; — to promote the integration of women on the labour market; — to improve the status of women in society. 2.
Τα κράτη μέλη καλούνται να υλοποιήσουν τους ακόλουθους στόχους: — αύξηση του επιπέδου πληροφόρησης στον τομέα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων — ανάπτυξη ειδικών μέτρων για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικής ικανότητας και των τοπικών πρωτοβουλιών απασχόλησης— βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης των γυναικών μέσω της αναβάθμισης των δυνατοτήτων τους (ιδίως με την ενίσχυση δράσεων υπέρ της εκπαίδευσης, της επαγγελματικής κατάρτισης και της εφαρμογής θετικών δράσεων στις επιχειρήσεις)· — μείωση των εμποδίων στην πρόσβαση και τη συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση, με τη διευκόλυνση του συνδυασμού των οικογενειακών και επαγγελματικών ευθυνών των γυναικών και των ανδρών — ανάπτυξη καινοτόμων προγραμμάτων τα οποία θα δίνουν ρεαλιστική και ολοκληρωμένη εικόνα της γυναίκας στην κοινωνία— ενίσχυση μέτρων που θα αποσκοπούν στην προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων στη δημόσια, οικονομική και κοινωνική ζωή. 3.
The Member States are asked to achieve the following objectives: — raise the level of awareness about legal rights and obligations; — develop specific measures for equal opportunities for women and men, and promote women's entrepreneurship and local employment initiatives; — improve the quality of women's employment by maximizing their potential (particularly through the launching of education and vocational training drives and the use of positive action in enterprises); — reduce barriers to women's access to, and participation in, employment, by reconciling the family and occupational responsibilities of women and men; — develop innovatory programmes presenting a complete, realistic picture of women in society; — encourage measures designed to promote the participation of women in the decision-making process in public, economic and social life. 3.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να φροντίσουν ώστε η ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης να αποτελέσει αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης, θα φροντίσουν ώστε στη συλλογική διαπραγμάτευση να περιλαμβάνεται η ισότητα αμοιβής (ίση αμοιβή για την ίδια ή ίσης αξίας εργασία). 4.
The two sides of industry are requested to make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining. They are to ensure that issues of equal remuneration are included in collective bargaining (equal pay for the same work or work of equal value).
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN θ3Λ2?Ι 192
Προώθηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών χάρη σε μέτρα που συνδυάζουν τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη φύλαξη και την ανατροφή των παιδιών με εκείνες της απασχόλησης, της εκπαίδευσης και της κατάρτισης των γονέων.
To promote equal opportunities for men and women by measures designed to reconcile family obligations arising from the care and upbringing of children and parents' employment, education and training.
Εξασφάλιση σε όλους τους γονείς πρόσβασης σε τοπικές συλλογικές εγκαταστάσεις υψηλής ποιότητας και σε προσιτή τιμή.
To give all parents access to good quality, affordable local services.
Πρόταση
Proposal for a Council Recommendation on childcare.
Συνιστάται στα κράτη μέλη: — να εκπονήσουν ένα γενικό και συνεπές πρόγραμμα αναφορικά με τη δημιουργία υπηρεσιών φύλαξης παιδιών, χορήγησης ειδικών αδειών για γονείς, δημιουργία ενός περιβάλλοντος, δομών και οργάνωσης του χώρου εργασίας προσαρμοσμένων στις ανάγκες εργαζομένων με παιδιά-
It is recommended that Member States: — devise a comprehensive and consistent programme for the provision of childcare services, special leave arrangements for employed parents, and a workplace environment, structure and organization which is responsive to the needs of workers with children; — adopt measures to facilitate the sharing of family responsibilities arising from the care and upbringing of children. 2.
Οι υπηρεσίες φύλαξης πρέπει να συνδυάζουν την καλή ποιότητα και προσιτές τιμές, μια φύλαξη ασφαλή από άποψη υγείας και ασφάλειας και προσεκτική παιδαγωγική προσέγγιση.
Services must be good quality and affordable, combine safe and secure care with a broad education or pedagogical approach, must be available in all areas and regions, including urban and rural areas, and must be accessible to children with special needs (e.g. linguistic needs, children in one-parent families and children with a handicap).
Οι υπηρεσίες φύλαξης θα πρέπει να αυξάνουν τις δυνατότητες επιλογής και να ανταποκρίνονται στις ειδικές προτιμήσεις, ανάγκες και συνθήκες.
Services should increase choice and meet different preferences, needs and circumstances.
Για το σκοπό αυτό θα πρέπει να ενθαρρύνονται για ανάπτυξη στενής συνεργασίας με τους γονείς και τις τοπικές αρχές.
To this end, they should be encouraged to work closely with parents and local communities.
Τα κράτη μέλη οφείλουν να φροντίζουν για τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης και αρχικής και συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης των ατόμων που εργάζονται στις υπηρεσίες φύλαξης και για την αξιοποίηση του κοινωνικού τους ρόλου.
Member States must seek to improve the working conditions and the initial and continuing training of workers in childcare services and enhance their social status.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι η δημόσια χρηματοδότηση παρέχει ουσιαστική συμβολή στην ανάπτυξη υπηρεσιών φύλαξης.
Member States must ensure that public funding makes an essential contribution to the development of childcare services.
Οι ειδικές άδειες που χορηγούνται στους γονείς θα πρέπει να εγγράφονται στα μέτρα που λαβαίνουν υπόψη, κατά τρόπο ρεαλιστικό, την αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία. 4.
Leave arrangements for employed parents with childcare responsibilities must form part of measures designed to take realistic account of the increased participation of women in the labour force. 4.
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν την Επιτροπή, εντός προθεσμίας τριών ετών από την ημερομηνία έγκρισης της σύστασης αναφορικά με τα ληφθέντα μέτρα ώστε να καταστεί δυνατό στην Επιτροπή να συντάξει έκθεση αναφερόμενη στο σύνολο των μέτρων αυτών.
The Member States are required to inform the Commission, within three years of the date of adoption of the Recommendation, of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Στις 3 Δεκεμβρίου 1991, το Συμβούλιο ελευθέρωσε μια πολιτική συμφωνία σχετική με την έγκριση αυτής της πρότασης.
On 3 December 1991, the Council released a political agreement concerning the adoption of this proposal.
ΕΕ C 242 της 17.9.1 991
Official Journal C 242, 17.9.1991 Not yet published
Πρόταση της Επιτροπής COM(91) 233 τελικό Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(91) 233 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Η σύσταση αποσκοπεί, αφενός, να προωθήσει μια μεγαλύτερη συνειδητοποίηση του προβλήματος της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία και των συνεπειών της και, αφετέρου, να επιστήσει την προσοχή στον κώδικα συμπεριφοράς και να συστήσει τη χρήση του.
To promote greater awareness of the problem of sexual harrassment at work and its consequences: to draw attention to the code of conduct and recommend application of the same.
Σύσταση της Επιτροπής σχετικά με την προστασία της αξιοπρέπειας των γυναικών και των ανδρών στην εργασία.
Commission Recommendation on the protection of the dignity of women and men at work.
Ως σεξουαλική παρενόχληση νοείται: — κάθε προσβλητική συμπεριφορά που τραυματίζει την προσωπικότητα του ατόμου το οποίο είναι αντικείμενο αυτής της συμπεριφοράς— το γεγονός ότι ένα άτομο αρνείται ή δέχεται μια τέτοια συμπεριφορά εκ μέρους ενός εργοδότη ή εργαζομένου (ιεραρχικά ανωτέρου ή συναδέλφου) δικαιολογεί σε κάθε περίπτωση μια απόφαση που θίγει τα δικαιώματα αυτού του ατόμου σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης, διατήρησης της θέσης εργασίας, μισθού— κάθε συμπεριφορά που δημιουργεί ένα κλίμα εκφοβισμού, εχθρότητας ή εξευτελισμού εις βάρος του ατόμου το οποίο αποτελεί αντικείμενο αυτής της συμπεριφοράς. 3.
Sexual harassment is defined as: — conduct which is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; — the fact that a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion or salary; — any conduct which creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient. 3.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν μέτρα στον δημόσιο τομέα, που αποσκοπούν στην εφαρμογή του κώδικα συμπεριφοράς που όρισε η Επιτροπή- τα μέτρα αυτά θα χρησιμεύσουν ως παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα.
Member States are called on to take action in the public sector to implement the Commission's code of conduct, with such action serving as an example to the private sector.
Τα κράτη μέλη ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εκπροσώπους των εργαζομένων να λάβουν μέτρα για την υλοποίηση του κώδικα συμπεριφοράς.
Member States should also encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the code of conduct. 5.
!ΪΥ Φ192
Page 196
Στη συνέχεια του ψηφίσματος του Συμβουλίου της 29ης Μαΐου 1990, να δοθούν οι κατευθύνσεις στους εργοδότες, στα συνδικάτα και στους εργαζομένους για την πρόληψη κάθε μορφής σεξουαλικών παρενοχλήσεων, και να υπάρξουν εγγυήσεις για την ταχεία εφαρμογή κατάλληλων διαδικασιών για την επίλυση του προβλήματος και την αποφυγή της διαιώνισης του.
To provide practical guidance to employers, trade unions and employees with a view to clamping down on sexual harassment, and to ensure that adequate procedures are readily available to deal with the problem and prevent its recurrence.
Σύσταση στους εργοδότες α) Πρόληψη Οι εργοδότες θα πρέπει να δημοσιεύσουν δήλωση αρχών στην οποία θα ορίζεται ρητώς ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι απαράδεκτη και ανεπίτρεπτη και ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να την καταγγείλουν αν πέσουν θύματα παρόμοιας συμπεριφοράς.
Employers should issue a policy statement which expressly states that sexual harassment will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
Πρέπει να οριστούν σαφείς και συγκεκριμένες διαδικασίες οι οποίες θα περιλαμβάνουν πρακτικές οδηγίες σχετικά με τον τρόπο
(b) Procedures Clear and precise procedures must be developed, giving practical guidance on how to deal with this problem. Such guidance must draw the employees' attention to their legal rights and to any time limits within which they must be exercised.
αντιμετώπισης του προβλήματος.
Employers should monitor and review these procedures in order to ensure that they are working effectively.
Μπορούν να συμβάλουν στην πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης συνειδητοποιώντας το πρόβλημα και επιδεικνύοντας ευαισθησία, μεριμνώντας ταυτόχρονα η συμπεριφορά τους και η συμπεριφορά των συναδέλφων τους να μην είναι προσβλητική.
Trade unions are expected to formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and to take steps to raise awareness of the problem, in order to help create a climate in which sexual harassment is neither condoned nor ignored.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσφέρουν τη βοήθεια τους στα θύματα και να ενημερώνουν τη διεύθυνση ή/και τον εκπρόσωπο του προσωπικού ακολουθώντας τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
They should declare that sexual harassment is inappropriate behaviour and should inform staff about its consequences. It is also a good idea to ensure that there are sufficient female representatives to support women subjected to sexual harassment. 4.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Employees' responsibilities Employees have a clear role to play in discouraging any form of reprehensible behaviour and making it unacceptable.
Οι αρμόδιες δημόσιες αρχές, οι επιχειρήσεις ή οι κοινωνικοί εταίροι, καθένας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του, θέτουν σε λειτουργία μηχανισμούς μόνιμης και συνεχούς εκπαίδευσης, επιτρέποντας έτσι σε κάθε άτομο να επανεκπαιδεύεται, λαμβάνοντας μεταξύ άλλων εκπαιδευτική άδεια, να επιμορφώνεται και να εμπλουτίζει τις γνώσεις του, ιδίως ενόψει της τεχνολογικής εξέλιξης.»
The competent public authorities, undertakings or the two sides of industry, each within their own sphere of competence, should set up continuing and permanent training systems enabling every person to undergo retraining, more especially through leave for training purposes, to improve his or her skills or to acquire new skills, particularly in the light of technical developments.'
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ
VOCATIONAL TRAINING ί«ΒΙ92
Στην ανακοίνωση της σχετικά με την «εκπαίδευση και κατάρτιση στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα: μεσοπρόθεσμες κατευθυντήριες γραμμές», η Επιτροπή υπογράμμισε ήδη τη σημασία που προσδίδει στη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης, αναπόσπα­στου μέρους των στόχων με προτεραιότητα των διαρθρωτικών ταμείων, τονίζοντας ιδιαίτερα την κατάρτιση στο πλαίσιο της αγροτικής ανάπτυξης.
In its communication on 'Education and training in the European Community : guidelines for the medium term', the Commission has already indicated the importance it attaches to the promotion of higher standards of training, integral to the priority objectives of the structural Funds, and with particular attention to training in the rural development context.
Το Cometí και, από το 1990, το Cometí. II χορηγούν ενισχύσεις για τις συμπράξεις και την κινητικότητα μεταξύ των πανεπιστημίων και της βιομηχανίας στον τομέα της κατάρτισης και των τεχνολογιών (περιλήψεις 10.13 και 10.14)- το Euroíecneí αφορά την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων στη βιομηχανία ενόψει των τεχνολογικών μεταβολών (περίληψη 10.16)- το Erasmus ασχολείται με την κινητικότη­τα των σπουδαστών και τη διαπανεπιστημιακή συνεργασία στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (περίληψη 10.12)- το Lingua θα καταβάλει προσπάθειες για τη βελτίωση της διδασκαλίας των ξένων γλωσσών, δημιουργώντας ενέργειες στους διάφορους οικονομικούς τομείς (περιλήψεις 10.13 και 10.14).
Comett, and since 1990 Comett II, have provided supports for partnership and mobility between university and industry in the field of training for technology (summaries 10.13 and 10.14) ; Eurotecnet deals with vocational training for technological change (summary 10.16); Erasmus concentrates on the mobility of students and inter-university cooperation in higher education (summary 10.12) ; Lingua aims to improve the teaching of foreign languages, including actions in the different economic sectors (summary 10.18).
Το πρόγραμμα PETRA σχετικά με την αρχική επαγγελματική κατάρτιση των νέων, (περιλήψεις 10.9 και 10.10) υποστηρίζει τα κράτη μέλη στις ενέργειες που πραγματοποιούν για να εξασφαλίσουν, όπως επιβάλλεται, σ' όλους τους νέους που επιθυμούν, τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν για τουλάχιστον ένα και ή δυνατόν δύο έτη, ή ακόμα και περισσότερο, επαγγελματική κατάρτιση μετά την υποχρεωτική σχολική φοίτηση τους.
The Petra programme, which relates to initial vocational training for young people (summaries 10.9 and 10.10), provides backing for the Member States in the measures which they apply to ensure, as they must, that all interested young people have the opportunity to follow a course of vocational training of at least one year's and, if possible, two or more years' duration after their compulsory education.
Απόφαση του Συμβουλίου της 22ας Ιουλίου 1 991 συμπληρώνει την απόφαση της 1ης Δεκεμβρίου 1987 σχετικά με την αρχική επαγγελματική κατάρτιση των νέων, περιλαμβάνοντας την ανάγκη των νέων μισθωτών να παρακολουθούν συμπληρωματι­κή επαγγελματική κατάρτιση κατά τις ώρες εργασίας.
A Council Decision of 22 July 1991 updates the Decision of 1 December 1987 on the initial vocational training of young people by including the need for young employed people to follow supplementary vocational training courses during working time.
Επίσης λαμβάνεται υπόψει η ανάγκη βελτίωσης της μετάβασης των νέων από το σχολείο στην ενεργό ζωή καθώς και η τεχνική και επαγγελματική τους εκπαίδευση.
Account has also been taken of the need to improve the transition of young people from school to working life as well as their technical and vocational education.
Εξάλλου, μια απόφαση 90/267/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 25ης Μαίου 1990 ενέκρινε ένα πρόγραμμα δράσης FORCE για την ανάπτυξη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης (περίληψη 10.15).
Furthermore, Council Decision 90/267/EEC of 29 May 1990 established the Force action programme for the development of continuing vocational training (summary 10.15).
Είναι αναμφίβολα απαραίτητο να ολοκληρωθούν οι πραγματοποιούμενες δραστηριό­τητες, να πολλαπλασιαστούν οι προσπάθειες στον τομέα της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και να τονωθούν οι δραστηριότητες βασικής επαγγελματικής κατάρτισης.
There is a clear need to complete activities in progress with a further effort in the area of continuing vocational training together with a reinforcement of the initial vocational training activities.
Η πρόκληση που παρουσιάζει για όλη την Κοινότητα η δημιουργία της εσωτερικής αγοράς σ' ένα πλαίσιο μόνιμης τεχνολογικής, κοινωνικής και δημογραφικής εξέλιξης, καθιστά απαραίτητη συντονισμένη δράση στον τομέα της κατάρτισης.
The challenges faced by the Community as a whole with the creation of the internal market, against a background of continuing technological, social and demographic change, renders the need for concerted action in the training field essential.