natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η πρόσληψη αυτή μπορεί να προσφέρει σε νέους και σε ανέργους θετικές δυνατότητες πρόσβασης στην αγορά εργα­σίας.
Secondly, the new concept of 'job rotation' offers opportunities for firms as well as for jobseekers.
Το ίδιο ισχύει και για τις επιδράσεις της εισαγωγής νέων τεχνολογιών.
Such a shift from passive to active measures, based on the job rotation idea, is in line with the European Council agreement on a selective restructuring of public expenditure to stimulate growth and employment.
Η πλειονότητα των πρωτοβουλιών για τον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργα­σίας πρέπει να ληφθεί σε τοπικό ή εθνικό επίπεδο.
Most of the initiatives for the modernization of work organization must be taken at a local or national level.
Ωστόσο οι πρωτοβουλίες αυτές μπο­ρούν να υποστηριχθούν από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.
However, these initiatives can get support from the European Union, through the European Social Fund.
Ο στόχος 4 των διαρθρωτικών ταμείων επιδιώκει να «διευκολύνει την προ­σαρμογή των εργαζομένων στις βιομηχανικές αλλαγές και στις αλλαγές των συστημάτων παραγωγής».
Objective 4 of the Structural Funds has as its aim to 'facilitate workers' adaptation to industrial changes and to changes in production systems'.
Αυτός ο νέος στόχος, που δημι­ουργήθηκε για την τρέχουσα προγραμματική
Created for the current programming period 1994-99, it is a new and challenging objective in so far as it deals primarily with people in employment as compared with the traditional target groups of the Social Fund, namely the unemployed.
Ο στό­χος 4 (μαζί με την κοινοτική πρωτοβουλία ADAPT) διαθέτει προϋπολογισμό ύψους 4 περίπου δισεκατ.
Objective 4 (together with the ADAPT Community initiative) carries a budget of about ECU 4 billion, which when married with Member State and private funding makes it a European fund for supporting industrial change of about ECU 7.5 billion over the five years of its operation.
Ecu για τα πέντε χρόνια της λειτουργίας του.
The actions supported are to a major extent concerned with training and retraining, but within an overall context of organizational change within and among companies. panies.
Για παράδειγμα, πάνω από 9 εκατ. άτο­μα απασχολούνται με πλήρες ωράριο στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και μόνον.
For example, over 9 million people are employed full time in local government alone.
Στο πλαίσιο αυτών των οργανισμών του δημόσιου τομέα υπάρχουν αυξανόμενες πιέσεις για καλύτερη σχέση κόστους/αποδοτικότητας προκειμένου να χαλιναγωγηθούν οι δημόσιες δαπάνες και να βελτιωθεί η ποιότη­τα και της ευελιξίας των υπηρεσιών που προσδοκά το ευρύ κοινό.
Within these public organizations there are increasing pressures to get value for money both in order to keep public expenditure in check and to improve the quality and flexibility of service which the public expects. There are a number of examples where public sector bodies have developed innovative forms of work organization, with the active participation of trade unions, but both employers and trade unions are conscious of the fact that more needs to be done.
Πράγματι, τον Νοέμβριο του 1996, οι κοινωνικοί εταίροι σε ευρωπαϊκό επίπεδο εξέδωσαν κοινή δήλωση (2) σχετικά με τον εκσυγχρονισμό των δημόσιων υπηρεσιών,
'Towards the fifth framework programme: scientific and technological objectives', COM(97) 47. Joint Declaration of the CEMR Employers' Platform and the European Federation of Public Service Unions, Brussels, November 1996.
Κατά τη διάρκεια του υπολειπόμενου χρόνου της τρέχουσας προγραμματικής περιόδου (1997-1999), οι παρεμβάσεις στο πλαίσιο του στόχου 4 και της ADAPT θα συνεχιστούν με ειδικούς στόχους οι οποίοι υποστηρίζουν τη διαδικασία βελτίωσης της οργάνωσης της εργασίας.
During the remaining period of current programming (1997-99), the interventions under Objective 4 and ADAPT will be pursued with specific aims which support the process of improving work organization.
Η καλύτερη αξιο­ποίηση από τους σχετικούς φορείς των ευκαι­ριών που προσφέρουν ο στόχος 4 και η ADAPT θα αποτελέσει τη βασική απόδειξη της βούλησης τους να βελτιώσουν την οργά­νωση της εργασίας.
An improved use by the relevant bodies of the opportunities offered by Objective 4 and ADAPT will be a key demonstration of their willingness to improve work organization.
Τηλεργαοία
(employed/self-
Η τηλεργασία εμφανίζεται με πολλές και ποικίλες μορφές —τηλεργασία στο σπίτι,
Telework comes in a variety of forms — home-based telework, alternating telework, multi-site telework, freelance telework, mobile teleworking and telework from relocated back offices.
Θέματα που αφορούν πρακτικές στον τομέα της τηλερνασίας
Written Information on working condi­tions
Η αρχή της εθελοντικότητας και το δικαίωμα των τηλεργαζομένων να επι­στρέψουν σε θέση εργασίας μέσα στην επιχείρηση
Teleworkers' involvement in Information, consultation, participation and negotia­tion
Παρά το γεγονός ότι η εξάπλωση και η διείσδυση της τηλεργασίας δεν έχουν προσ­διοριστεί ακόμα με ακρίβεια, ο αριθμός των τηλεργαζομένων σήμερα δεν φαίνεται να ανταποκρίνεται στις επεκτατικές προγνώσεις της δεκαετίας του 1970.
Although the spread and penetration of telework remains unclear, the current numbers of teleworkers do not seem to meet the expansive forecasts made in the 1970s.
Ωστόσο, η μείωση του κόστους των τηλεπικοινωνιών, οι αλλαγές στην αντιμετώπιση της τηλεργασίας από τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και τις συνδικα­λιστικές οργανώσεις καθώς και οι νέες πρα­κτικές στον τομέα της εναλλασσόμενης τηλερ­γασίας αποτελούν σαφείς ενδείξεις σημαντι­κής αύξησης του αριθμού των τηλεργαζομέ­νων τα προσεχή χρόνια.
However, the falling cost of telecommunications, changes in managers' and trade unions' attitudes towards telework, as well as new practices in respect of alternating telework, are strong indications that the number of teleworkers will increase substantially in the coming years.
Η τηλεργασία είναι ιδιαίτερα προφανής στις βιομηχανίες και στα επαγγέλματα που κάνουν εντατική χρήση των πληροφοριών.
Telework is particularly evident in industries and occupations which are information intensive.
Η ενδεχόμενη υιοθέτηση της τηλεργασίας σε περιφερειακό, εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπε­δο θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τις ακόλουθες ανάγκες: δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, διεύρυνση των δυνατοτήτων απα­σχόλησης, προστασία του περιβάλλοντος και περιφερειακή ανάπτυξη.
Any consideration of telework at regional, national or European level should be strongly influenced by the need for job creation, increasing employment opportunities, environmental improvement and regional development.
Το κεντρικό ερώτη­μα εδώ είναι πώς θα αξιοποιηθούν η τηλερ­γασία και οι συναφείς τεχνικές, προκειμένου να αυξηθούν καθαρά OL δυνατότητες απα­σχόλησης για τους Ευρωπαίους κατά τρόπο ώστε να βελτιωθεί η συνολική ποιότητα της εργασιακής ζωής.
The central question here is how can we use telework and related techniques to bring about a net increase in work opportunities for Euro peans in such a way that the overall quality of working life is enhanced.
Χρόνος εργασίας, διαθεσιμότητα και φόρτος εργασίας
Infrastructure, equipment and expenses
Η διακρατική διάσταση των ΤΠΕ, και ιδίως το γεγονός ότι το ηλεκτρονικό εμπόριο στο Internet ξεπερνά τα γεωγραφικά σύνορα, φέρνουν στο προσκήνιο το θέμα της διακρα­τικής τηλεργασίας, του ιδιωτικού διεθνούς δικαίου και των διακρατικών εργασιακών σχέσεων.
The transnational dimension of ICTs, and in particular the fact that electronic commerce on the Internet goes beyond geographical borders, brings to the fore the issue of transnational teleworking, international private law and transnational industrial relations.
Διαχωρισμός της προσωπικής ζωής και του εργασιακού περιβάλλοντος
Health and safety issues, Including isola­tion, stress, checking and control
Το 1996 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προέβη σε συγκριτική έρευνα και σε ανάλυση του εργατικού δικαίου, της νομοθεσίας για την υγεία, την ασφάλεια και την κοινωνική ασφά­λιση καθώς και των συλλογικών πρακτικών διαπραγμάτευσης στα κράτη μέλη στον τομέα της τηλεργασίας.
In 1996, the Commission undertook comparative research and an analysis of labour law, health and safety and social security legislation and collective bargaining practices in Member States in respect of telework.
Στο πλαίσιο αυτών των
As a result of this a number of issues were identified for consideration by the public authorities and the social partners (see box).
Κοινωνικές συνέπειες της διασυνορια­κής τηλεργασίας
Legal framework applicable to freelance teleworking, including trade union rights
Δημιουργία σύμπραξης για μια νέα οργάνωση της εργασίας
Building a partnership for a new organization of work
Μια πρόκληση για τους κοινωνικούς εταίρους
It would be based on European values, which combine competition between firms and solidarity between citizens.
Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στις επιχειρήσεις, σε τομεακό, εθνικό και ευρω­παϊκό επίπεδο είναι καθοριστικής σημασίας.
The role of the social partners, in firms, at sectoral, national and at European level, is crucial in the development of a new organization of work.
Η πρόκληση που θα αντιμετωπίσει η διοί­κηση θα είναι να επιτύχει μια θεμελιώδη ανανέωση της οργάνωσης της έτσι ώστε να δημιουργήσει κλίμα εμπιστοσύνης και συνερ­γασίας, με βάση την ευελιξία και την ασφά­λεια.
For management, the challenge is to achieve a fundamental renewal of their organization in such a way that they create a climate of trust and partnership, based on the concepts of flexibility and security.
Αντιστοίχως, η πρόκληση που θα αντιμετωπίσουν οι συνδικαλιστικές οργανώ­σεις θα είναι να εξασφαλίσουν ότι επιτελούν εποικοδομητικό και δραστήριο έργο στην προώθηση της καινοτομίας και του εκσυγ­χρονισμού στο εσωτερικό της επιχείρησης, επιτυγχάνοντας έτσι μια βιώσιμη ισορροπία μεταξύ των κοινωνικών και οικονομικών στό­χων τους.
For trade unions, the challenge is to ensure that they exercise a constructive and active role in the innovation and modernization process within the firm and so achieve a sustainable balance between their social and economic objectives.
Τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα —η Επι­τροπή, το Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο Υπουργών, η Οικονομική και Κοινωνική Επι­τροπή και η Επιτροπή των Περιφερειών— μπορούν να προσφέρουν εναύσματα για τη διεξαγωγή συζήτησης, να παράσχουν πολιτι­κή υποστήριξη και να οργανώσουν μια ανταλλαγή πληροφοριών και γνώσεων σχετι­κά με την εισαγωγή νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας βάσει των αποτελεσμάτων που έχουν επιτευχθεί και των προβλημάτων που έχουν προκύψει.
The European institutions — the Commission, the Parliament, the Council of Ministers, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions — can stimulate the debate, give political support and organize an exchange of information and knowledge about the introduction of new forms of work organization, on the basis of both the results achieved and the problems that have arisen.
Ωστόσο οι αρμόδιοι για τη χάραξη της πολιτικής στα ευρωπαϊκά θεσμι­κά όργανα καθώς και στα εθνικά και περιφε­ρειακά κοινοβούλια και κυβερνήσεις πρέπει να κατανοήσουν τις εξελίξεις που σημειώνο­νται στις επιχειρήσεις, προκειμένου να μπορέ­σουν να υποστηρίξουν με τεκμηριωμένο τρό­πο τη δημόσια συζήτηση και να συνεκτιμή­σουν αυτές τις εξελίξεις κατά τη διατύπωση της πολιτικής και τον εκσυγχρονισμό της νομοθεσίας.
However, policy-makers in European institutions, as well as in national and regional parliaments and governments, need to understand what is hap pening in firms so that they can support the public debate in a well-informed way and take these developments into account, when formulating policy and modernizing legislation.
Έτσι το Πράσινο Βιβλίο απευθύ-
Therefore, this Green Paper is also addressed to policy-makers, to increase awareness of the potential and of the need for renewal of public policies.
νεται και στους αρμόδιους επιτελείς με στόχο να τους βοηθήσει να συνειδητοποιήσουν πλή­ρως τις δυνατότητες και την ανάγκη εκσυγ­χρονισμού των δημόσιων πολιτικών.
Under which conditions, which will vary from country to country, could decentralized negotiations at firm level be developed to cover several aspects of work organization?
Ερωτήσεις για όλο το κεφάλαιο Η τεδο της ΕΕ; Για παράδειγμα, υποστή­ριξη από τα διαρθρωτικά ταμεία, υπο­στήριξη των πολιτικών κατάρτισης και της εισαγωγής καινοτομιών σε αυτές, διάδοση πληροφοριών —κυρίως όσον αφορά την ορθή πρακτική, ανάλυση και έρευνα της μεσοπρόθεσμης κοινωνικής πολιτικής—, προσαρμογή του νομοθετι­κού πλαισίου; ή άλλες ενέργειες;
How could agreement be reached at sectoral or occupational level on framework guidelines for the organization of work, which could be applied, at the same workplace, to workers with different types of contractual arrangements?
Ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν στα δια­φορετικά επίπεδα: σε επίπεδο επιχείρη­σης, τοπικό, περιφερειακό, τομεακό, εθνικό και ευρωπαϊκό;
Which are the most appropriate ways in which this process can be supported at EU level, for example, support from the Structural Funds; support for train-
Πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε ειδικά τις MME;
How can we give particular support to
Πώς θα μπορούσε να επιτευχθεί συμφω­νία σε κλαδικό ή επαγγελματικό επίπεδο σχετικά με τις γενικές κατευθυντήριες γραμμές της οργάνωσης της εργασίας, οι οποίες θα μπορούσαν να εφαρμο­στούν, για την ίδια θέση εργασίας, σε εργαζομένους με διαφορετικές μορφές εργασιακής σύμβασης;
¡ng policies and innovations In-them; dissemination of information, in particular in relation to good practice; medium-term social policy analysis and research, adaptation of the legal framework; other action?
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος υπο­στήριξης αυτής της διαδικασίας στο επί-
How can we best mobilize our resources to realize the potential gains for both firms and workers, which could arise from a new organization of work?
Ποιος πρέπει να είναι ο αντίστοιχος ρόλος των βασικών πρωταγωνιστών αυτής της ενδεχόμενης σύμπραξης, δηλαδή των κοινωνικών εταίρων, των δημόσιων υπηρεσιών, των ΜΚΟ, για την υποστήριξη της ανάπτυξης της παραγω­γικής, μανθάνουσας και συμμετοχικής οργάνωσης της εργασίας; wS^mBmÊSBKÍBÊaÊÊKSSMÊKÊKmÊSBBaÊÊÊtBÊeBÊBBm
What should be the respective roles of the main actors who might be Involved in such a partnership, I.e. the social part ners, the public authorities, NGOs, in supporting the development of a productive, learning and participative organization of work?
Τα γραπτά σχόλια πρέπει να αποσταλούν έως τις 30 Νοεμβρίου 1997 στην ακόλουθη διεύθυνση:
Written comments should be sent by 30 November 1997 to:
Όπως αναφέρθηκε και στην εισαγωγή, κύριος στόχος αυτού του Πράσινου Βιβλίου είναι να ενισχύσει την επίγνωση και να τονώ­σει τη συζήτηση σχετικά με τους νέους τρό­πους οργάνωσης της εργασίας.
Ás stated in the introduction, the main aim of this Green Paper is to raise awareness and stimulate debate on new ways of organizing work.
Η Επιτροπή δεν επιθυμεί να προδικάσει το αποτέλεσμα της συζήτησης πραγματοποιώντας συγκεκρι­μένες προτάσεις για την ανάληψη δράσης, τουλάχιστον στο παρόν στάδιο.
The Commission does not wish to prejudge the outcome of that debate by making concrete proposals for action at this stage.
Σχόλια μπορούν επίσης να σταλούν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση: DG5-Partnership@BXL.DG5.CEC.BE
DG5-Partnership @ BXL.DG5.CEC.BE
Το Πράσινο Βιβλίο θα κυκλοφορήσει ευρέως και ελπίζουμε ότι θα αποτελέσει αντικείμενο συζητήσεων τόσο σε τοπικό και εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ιδίως στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου.
The Green Paper is being given a wide circulation and it is hoped that it will be discussed at local and national level, as well as at European level, in particular within the social dialogue.
Το έγγραφο αυτό μπορείτε να το βρείτε και μέσω του Internet στην παρακάτω διεύθυνση: http://europa.eu.int/
This document is accessible at the following address: internet http://europa.eu.int/
Welcome, Policies, Employment and Social Policies, και στη σελίδα αυτή υπάρχει σύνδεση με τη ΓΔ V.
The DG V homepage is accessible through the following path: Welcome, Policies, Employment and Social Policies, on which page there is a link to DG V.
Το Πράσινο Βιβλίο περιλαμβάνει ερωτή­σεις που απευθύνονται στους κοινωνικούς εταίρους, στις υπηρεσίες των κρατών μελών και στα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
The Green Paper includes questions directed to the social partners, to the Member States' authorities and to the European Union institutions.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καλωσορί­ζει επίσης σχόλια από μεμονωμένα άτομα και από φορείς, από επαγγελματίες και ερευνη­τές, από ΜΚΟ που δραστηριοποιούνται στον κοινωνικό τομέα και στον τομέα της υγείας, από άτομα με πείρα στις νέες μορφές οργά­νωσης της εργασίας καθώς και από άτομα που ετοιμάζονται να κάνουν το μεγάλο βήμα
The Commission welcomes comments also from individuals and from institutions, from practitioners and from researchers, from NGOs active in the social and health fields, from people who have experience of new forms of work organization as well as from people who are preparing to step from old forms of work organization to new ones.
Σύμπραξη για μια νέα οργάνωση της εργασίας — Πράσινη Βίβλος
Partnership for a new organization of work — Green Paper
Συμπλήρωμα 4/97 oro Δελτίο της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Supplement 4/97 to the Bulletin of the European Union
1997 — 28 σ. — 17,6 χ 25 cm
1997 — 24 pp. — 17.6 χ 25.0 cm
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ il·
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS
ΔΡΑΣΗΣ møs
Commission
3/97 Πρώτο σχέδιο δράσης για την καινοτομία στην Ευρώπη
3/97 The First Action Plan for Innovation in Europe
5/97 Πρόγραμμα δράσης 2000 — Για μια ισχυρότερη και ευρύτερη Ένωση
5/97 Agenda 2000 — For a stronger and wider Union
6/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Ουγγαρίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
6/97 Commission opinion on Hungary's application for membership of the European Union
7/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Πολωνίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
7/97 Commission opinion on Poland's application for membership of the European Union
8/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Ρουμανίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
8/97 Commission opinion on Romania's application for membership of the European Union
9/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Σλοβακίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
9/97 Commission opinion on Slovakia's application for membership of the European Union
11/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Εσθονίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
11/97 Commission opinion on Estonia's application for membership of the European Union
12/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Λιθουανίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
12/97 Commission opinion on Lithuania's application for membership of the European Union
13/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Βουλγαρίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
13/97 Commission opinion on Bulgaria's application for membership of the European Union
14/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Τσεχικής Δημοκρατίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
14/97 Commission opinion on the Czech Republic's application for membership of the European Union
15/97 Γνώμη της Επιτροπής για την αίτηση προσχώρησης της Σλοβενίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
15/97 Commission opinion on Slovenia's application for membership of the European Union
Έγγραφο που καταρτίστηκε βάσει του εγγράφου COM(97) 2001 τελικό
Document drawn up on the basis of COM(97) 2001 final
A — Εισαγωγή
Introduction
Η αίτηση προσχώρησης
The application for membership
Το πλαίσιο της γνώμης
The context of the opinion
Το περιεχόμενο της γνώμης
The contents of the opinion
Ιστορικό και γεωπολιτικό πλαίσιο
Historical and geopolitical context
Η θέση της Ουγγαρίας όσον αφορά την Ευρωπαϊκή Ένωση
Hungary's position concerning the European Union
Η προενταξιακή στρατηγική
The preaccession strategy
Γενική εκτίμηση
General evaluation
Β — Κριτήρια προσχώρησης
Criteria for membership
Ατομικά και πολιτικά δικαιώματα
Economic, social and cultural rights
Ιστορικό
Stabilization of the economy
Σταθεροποίηση της οικονομίας
Economic and social development
Χρηματοπιστωτικός τομέας
The existence of a functioning market economy
Οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη
The capacity to cope with competitive pressure and market forces
Εισαγωγή
General evaluation
Η ύπαρξη λειτουργικής οικονομίας της αγοράς
Ability to assume the obligations of membership
■— Το γενικό πλαίσιο
— Free movement of services
— Ελεύθερη κυκλοφορία εμιπορευμάτων
— Free movement of persons
— Ελεύθερη κυκλοφορία προσώπων
Research and technological development
Ανταγωνισμός
Economie and monetary union
Τομεακές πολιτικές
Employment and social affairs
Βιομηχανία
Regional policy and cohesion
Γεωργία
Environment
Αλιεία
External policies
Ενέργεια
Development
Μεταφορές
Common foreign and security policy
Οικονομική και κοινωνική συνοχή
Administrative capacity to apply the acquis
Ποιότητα ζωής και περιβάλλον
Administrative and judicial capacity
D την ύπαρξη οικονομίας της αγοράς που να λειτουργεί, καθώς και την ικανότητα αντιμε­τώπισης της ανταγωνιστικής πίεσης και των δυνάμεων της αγοράς στα πλαίσια της Ένωσης·
The Union's capacity to absorb new members, while maintaining the momentum of European integration, is also an important consideration in the general interest of both the Union and the can­didate countries.'
D την ικανότητα να αναλάβει τις υποχρεώσεις του μέλους, μεταξύ των οποίων και την υιοθέ­τηση των στόχων της πολιτικής, οικονομικής και νομισματικής ένωσης.
This declaration spelled out the political and econ­omic criteria for examining the accession requests of the associated countries of Central and Eastern Europe.
Μετά την αίτηση προσχώρησης στην Ευρω­παϊκή Ένωση που υπέβαλε η Ουγγαρία στις 31 Μαρτίου 1994, το Συμβούλιο Υπουργών απο­φάσισε στις 18 Απριλίου 1994 να εφαρμόσει τη διαδικασία του άρθρου Ξ της Συνθήκης, σύμφωνα με το οποίο ζητείται η γνώμη της Επιτροπής.
Hungary presented its application for membership of the European Union on 31 March 1994, and the Council of Ministers decided on 18 April 1994 to implement the procedure laid down in Article O of the Treaty, which provides for consultation of the Commission.
Η ικανότητα της Ένωσης να απορροφήσει νέα μέλη χωρίς να επιβραδυνθεί η ευρωπαϊκή ολο­κλήρωση αποτελεί ένα άλλο σημαντικό συνεκτιμητέο στοιχείο προς το συμφέρον τόσο της Ένωσης όσο και των υποψήφιων χωρών.»
The European Council in Madrid in December 1995 referred to the need, in the context of the pre­accession strategy, 'to create the conditions for the gradual, harmonious integration of the applicant countries, particularly through:
Με τη δήλωση αυτή καθορίστηκαν τα πολιτικά και οικονομικά κριτήρια βάσει των οποίων θα εξεταστούν οι υποψηφιότητες των συνδεδε­μένων χωρών της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης.
That is the framework in which the Commission submits the present opinion, responding to the request of the European Council in Madrid in December 1995 to present the opinion as soon as possible after the conclusion of the Intergovern­mental Conference, which commenced in March 1996 and concluded in June 1997.
Το πλαίσιο της γνώμης
D the adjustment of their administrative structure,
D στην ανάπτυξη της οικονομίας της αγοράς·
D the creation of a stable economic and monetary environment.'
D στην προσαρμογή των διοικητικών τους δομών
This way of proceeding respects the wish, expressed by the European Council in Madrid, to ensure that the applicant countries are treated on an equal basis.
Η αίτηση προσχώρησης της Ουγγαρίας εξετάζε­ται παράλληλα με τις αιτήσεις των υπόλοιπων εννέα συνδεδεμένων χωρών.
The Hungarian application for membership is being examined at the same time as applications from nine other associated countries.
Η προσχώρηση της Ουγγαρίας πρέπει να θεωρηθεί ως τμήμα μιας ιστορικής πορείας μέσω της οποίας οι χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης αφή­νουν πίσω τους τη διαίρεση της ηπείρου, η οποία διήρκεσε περισσότερο από 40 χρόνια, και προσχωρούν στο χώρο ειρήνης, σταθερότητας και ευημερίας που δημιούργησε η Ένωση.
Hungary's accession is to be seen as part of an historic pro­cess, in which the countries of Central and Eastern Europe overcome the division of the continent which has lasted for more than 40 years, and join the area of peace, stability and prosperity created by the Union.
Στα συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβου­λίου της Κοπεγχάγης, τον Ιούνιο του 1993, αναφέρεται ότι:
The European Council in Copenhagen in June 1993 concluded that: