natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στη συνέχεια ενισχύθηκε περαιτέρω με την εισα­γωγή στη συνθήκη του Άμστερνταμ συγκεκριμένων διατάξεων που προέβλεπαν τη συμμετοχή των ευρω­παίων κοινωνικών εταίρων στις συζητήσεις των συμ­φωνιών για τα κοινοτικά κοινωνικά πρότυπα και στην υλοποίηση των συμφωνιών που συνάπτονται μέσω δια­πραγματεύσεων.
It has since been given a further boost by the introduction into the Treaty of specific provisions involving the European social partners in agreeing on Community social standards and in implementing negotiated agreements.
Σήμερα, οι κοινωνικοί εταίροι διαθέτουν πολλές δυνατότητες να επηρεάσουν τις εξελίξεις στην ΕΕ.
Today, the social partners have several avenues for influencing Community developments.
Οι τομείς θαλασσίων και σιδηροδρομικών μετα­φορών εισήλθαν σε ειδικές διαπραγματεύσεις για τους εργαζόμενους οι οποίοι δεν καλύπτονταν από την οδη­γία 93/104/ΕΚ σχετικά με την οργάνωση του χρόνου εργασίας.
The sea and rail transport sectors have entered into specific negotiation on workers not covered by Directive 93/104/EC on the organisation of working time.
Με τις συμφωνίες που επιτεύχθηκαν, δόθηκε η δυνατότητα να ισχύσουν και για τους μετα­κινούμενους εργάτες οι διατάξεις της οδηγίας που δεν τους κάλυπταν.
The agreements reached have enabled the provisions of the Directive which did not cover them to be applied to mobile workers.
Συμμετέχουν σε διαβουλεύσεις με την Επιτροπή τόσο σε διακλαδικό όσο και σε τομεακό επίπεδο και γνωμοδοτούν σχετικά με την κοινωνική πολιτική και ιδιαίτερα την ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχό­ληση, την επαγγελματική κατάρτιση, την εμπορική πολιτική και συγκεκριμένα θέματα που αφορούν κάποιον ιδιαίτερο τομέα ή ζητήματα στο πλαίσιο του ιδιαίτερου πεδίου αρμοδιότητας τους (όπως η κατα­πολέμηση του ρατσισμού ή η ενσωμάτωση ατόμων με ειδικές ανάγκες).
They are consulted by the Commission at both cross-industry and sectoral level, providing input on social policy, and in particular on the Euro pean employment strategy, on vocational train ing, commercial policy and specific topics relating to a particular sector or matters within their particular field of competence (such as the fight against racism, or the integration of people with disabilities).
Στον αγροτικό τομέα υπογράφηκε τον Ιούλιο του 1997 συμφωνία για μείωση των ωρών εργασίας.
In agriculture, an agreement was concluded in July 1997 on shorter working hours.
Πρόκειται για μια εθελοντική συμφωνία, την οποία προ­ώθησαν οι αντίστοιχες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων αγροτών.
It is a voluntary agreement instigated by the relevant employers' and employees' organisations and aimed at improving the working conditions of agricultural employees.
Θα είναι η πρώτη ευρωπαϊκή συμφωνία η οποία θα υλοποιηθεί από τα μέρη σε εθελοντική βάση μέσω της ενσωμάτωσης της στις εθνικές συλλογικές συμβάσεις.
This will be the first Euro pean agreement to be implemented by the signatories on a voluntary basis by integration into the collective national agreements.
Μπορούν επίσης να εκφράζουν τις απόψεις τους στο Συμβούλιο, στη διάρκεια των συνεδριάσεων της μόνιμης επιτροπής απασχόλησης, του άτυπου Συμβουλίου των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και των περιοδικών συσκέψεων με την τρόικα των αρχηγών κρατών και κυβερνήσεων.
They can also express their views to the Council during the meetings of the Standing Committee on Employment, those of the Informal Labour and Social Affairs Council and the periodical meet ings with the troika of the Heads of State and Government.
Σύμφωνα με την οδηγία 94/45/ΕΚ σχετικά με τη θέσπιση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή μιας διαδικασίας σε επιχειρήσεις και ομίλους επιχει­ρήσεων κοινοτικής κλίμακας με σκοπό να ενημερώ­νονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους, υπογράφηκαν περισσότερες από 600 εθελοντικές συμ­φωνίες.
In line with Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a pro cedure in Community-scale undertakings and groups of undertakings for the purposes of inform ing and consulting employees, more than 600 voluntary agreements have been signed.
Από την ίδρυση της, η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα διεξήγαγε πολλές συσκέψεις με τους κοι­νωνικούς εταίρους.
Since its creation, the European Central Bank has had several meetings with the social part ners.
Αυτές οι ανταλλαγές απόψεων πρέπει να λάβουν μια πιο δομημένη μορφή σύμφωνα με τις αποφάσεις που ελήφθησαν στην Κολονία σχε­τικά με την ανάπτυξη ενός «οικονομικού διαλόγου».
These exchanges should take on a more structured form in line with the decisions taken in Cologne on the development of an 'economic' dialogue.
μίσεων που υπέβαλε προς συζήτηση η Επιτροπή.
Worker information and consultation has been an important element in the provisions tabled by the Commission.
Κατά τις τελευταίες δεκαετίες, οι εργασιακές σχέσεις εξε­λίχθηκαν, αυξάνοντας τη συμμετοχή των εργαζομέ­νων και των αντιπροσώπων τους σε διάφορα επίπεδα διοίκησης.
Industrial relations have evolved during the past few decades, bringing greater involvement of employees and their representatives at different management levels.
Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν τμήμα των αλλαγών, επιβάλλεται να ζητούνται οι από­ψεις τους για σημαντικές αποφάσεις οι οποίες αφο­ρούν το μέλλον τους.
Because employees are party to change, they need to be consulted about important decisions concerning their future.
Όλες οι ανωτέρω εξελίξεις είναι πολύ σημαντι­κές.
These are important developments.
Όσον αφορά το μέλλον, είναι απαραίτητη η εξέ­ταση του ρυθμού με τον οποίο πρέπει να επεκταθούν οι εργασιακές σχέσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
As far as the future is concerned there is a need to examine the pace at which European level industrial relations should be expanded.
Η Επιτροπή κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να βαθύ­νουν τη συμμετοχή τους και να αναπτύξουν δικές τους πρωτοβουλίες.
The Commission has called on the social partners to deepen their involvement and develop their own initiatives.
Τους κάλεσε, επίσης, να καταρτίσουν ένα πρόγραμμα εργασίας προσδιορίζοντας τα βασικά θέματα τα οποία θα καλύπτονται από τη συμβολή τους στην ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
It has also invited the social partners to draw up a work programme identifying the key issues covered by their contribution to the European employment strategy.
Η οδηγία 94/45/ΕΚ του Συμβουλίου της 22ας Σεπτεμβρίου 1994 για τη θέσπιση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή μιας διαδικασίας σε επιχει­ρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμα­κας με σκοπό να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους προβλέπει την υλοποίηση μηχανισμών για την ενημέρωση και τη διαβούλευση με τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις που απασχο­λούν περισσότερους από 1 000 εργαζόμενους και βρί­σκονται σε δύο τουλάχιστον κράτη μέλη.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council ora procedure in Community-scale under takings and groups of undertakings for inform ing and consulting employees provides for mechanisms to inform and consult employees in firms with more than 1000 employees located in at least two Member States.
Για την υλοποίηση της οδηγίας μέσω συμφωνιών που θα επι­τευχθούν κατόπιν διαπραγματεύσεων, έχει δοθεί προ­θεσμία τριών ετών σε ένα ειδικό διαπραγματευτικό όργανο, το οποίο εκπροσωπεί τις εν λόγω επιχειρή­σεις.
A special negotiating body representing the businesses concerned has been given three years to implement the Directive by means of negotiated agreements.
Στη διάρκεια της τελευταίας πενταετίας, η Επιτροπή επέκτεινε τις υφιστάμενες διατάξεις οι οποίες κάλυπταν τα κοινωνικά δικαιώματα.
During the last five years, the Commission has built on the existing provisions covering social rights.
Η πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου [COM(98) 612], με την οποία καθιερώνεται ένα γενικό πλαίσιο στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα για την ενημέρωση των εργα­ζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς, στοχεύει στην επέκταση της ενεργού συμμετοχής των εργαζομένων στη ζωή της εταιρείας τους σε όλες τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομέ­νους.
The proposal for a Council Directive (C0M(98)612) establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community aims to extend the practice of actively involving employees in the life of their company in all businesses with more than 50 employees.
Προβλέπεται, επίσης, υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων και/ή διαβούλευσης με αυτούς σχε­τικά με οικονομικά θέματα, τα οποία έχουν ιδιαίτερη στρατηγική σημασία στο πλαίσιο των ταχέων βιομη­χανικών μεταβολών.
The proposal also provides for an obligation to inform and/or consult workers on economic issues, which are particularly strategic in a context of rapid industrial change.
Στις συζητήσεις με θέμα το μέλλον της ευρωπαϊ­κής κοινωνικής πολιτικής και το ζήτημα της απασχό­λησης συνεκτιμήθηκαν οι νέες απαιτήσεις.
New requirements have been taken into con sideration in discussions on the future of Euro pean social policy and the question of employment.
Στον ταχύτατα μεταβαλλόμενο κόσμο, όπου υπάρχει μικρό­τερη επαγγελματική ασφάλεια και είναι αναγκαία η αλλαγή και η προσαρμογή, είναι σημαντική η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ ευελιξίας και επαγγελματικής ασφάλειας.
In a rapidly changing world, where there is less job security and need for change and adaptation, it is important to establish a balance between flexibility and job security.
Και οι δύο πλευρές της οικονομίας, εργοδότες και εργαζόμενοι, παίζουν κεντρικό ρόλο στην επίτευξη της εν λόγω ισορροπίας.
Both sides of the economy, employers and employees, have a central role in finding this balance.
Ένα από σημαντικότερα προς επίλυση ζητήματα είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπεδο ενόψει της διαδικασίας παγκοσμιοποίησης της παραγωγής.
One of the major issues to be addressed is the rights of workers at European level in the face of globalising production processes.
Ένα άλλο θέμα είναι η αξιοποίηση των διατάξεων της νέας Συνθήκης σχετικά με την εφαρ­μογή των συμφωνιών που υπογράφονται σε ευρωπαϊκό επίπεδο από κάποιο κοινοτικό νομικό όργανο.
Another issue is the use of the new Treaty provisions on the implementation of the agreements signed at Euro pean level by a Community legal instrument.
Σε συνέχεια της οδηγίας 93/104/ΕΚ του Συμβουλίου για την οργάνωση του χρόνου εργασίας, υποβλήθηκαν πολλές προτάσεις που αφορούσαν τομείς τους οποίους δεν κάλυπτε η οδηγία.
Pursuant to Council Directive 93/104/EC on the organisation of working time, a number of proposals have aimed to address the sectors which it does not cover.
Πιο συγκε­κριμένα, στόχευαν στην προστασία των εργαζομένων οι οποίοι δεν εντάσσονταν μέχρι τότε στις διατάξεις της οδηγίας για το χρόνο εργασίας από δυσμενείς συνέπειες στην υγεία και την ασφάλεια τους λόγω υπέρβασης του προβλεπόμενου ανώτατου ωραρίου εργασίας, ανεπαρκούς ανάπαυσης ή ακανόνιστων ωρα­ρίων.
In particular, they are intend ed to protect workers not currently covered by the Working Time Directive against adverse effects on their health and safety caused by work ing excessively long hours, having inadequate rest or disruptive working patterns.
Στις 30 Σεπτεμβρίου 1998 υπογράφηκαν επίση­μες συμφωνίες για τις ώρες εργασίας στους τομείς των σιδηροδρομικών και θαλάσσιων μεταφορών.
On 30 September 1998, formal agreements were signed on working time in rail and maritime transport.
Στην περίπτωση των σιδηροδρόμων, οι κοινωνικοί εταί­ροι συμφώνησαν ότι η οδηγία για το χρόνο εργασίας πρέπει να ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, με τις κατάλληλες προσαρμογές στις διατά­ξεις παρέκκλισης, εφόσον παρόμοιες ρυθμίσεις εφαρ­μόζονταν ταυτοχρόνως σε άλλους τομείς μεταφορών, και ότι οι διατάξεις αυτές πρέπει να εφαρμοσθούν μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων.
In the case of rail, the social partners agreed that the Working Time Directive should be applied to all railway workers, with suitable adjustments to the derogations, provided that similar provisions were applied to other transport sectors at the same time; and that these provisions should be applied through legislation.
Στην περίπτωση του ναυτιλλόμενου προσωπικού, τα ενδιαφερόμενα μέρη ζήτησαν από την Επιτροπή να υποβάλει πρόταση για την υλοποίηση της συμφω­νίας με απόφαση του Συμβουλίου, σύμφωνα με τη δια­δικασία του άρθρου 139 (πρώην άρθρο 118 Β) της συνθήκης ΕΚ.
In the case of seafarers, the parties asked the Commission to make a proposal for the agreement to be implemented by a Council Decision in accordance with Article 139 of the Treaty.
(Δεκέμβριος 1998), όπου υπογράμμιζε τη σημασία του κοινωνικού διαλόγου στη «διαχείριση των αλλα­γών», πρότεινε τη δημιουργία παρατηρητηρίου για τη συλλογή και διάδοση πληροφοριών για τις βιομηχα­νικές μεταβολές σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης και ενθάρρυνε τις μεγάλες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις να καταρτίσουν εκθέσεις σχετικά με το θέμα.
of the social dialogue in "managing change", proposing the creation of an observatory to collect and disseminate information on industrial change at European Union level, and encouraging major European companies to draw up reports on the matter.
Η οδηγία 96/71/ΕΚ του Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την απόσπαση εργαζομένων στο πλαί­σιο παροχής υπηρεσιών έχει στόχο την άρση της αβε­βαιότητας και των εμποδίων που ενδεχομένως δεν επιτρέπουν την ελεύθερη κυκλοφορία υπηρεσιών με την αύξηση της νομικής βεβαιότητας και τη δυνατό­τητα προσδιορισμού των όρων και των συνθηκών απα­σχόλησης που ισχύουν για εργαζόμενους οι οποίοι προσφέρουν προσωρινά εργασία εντός της ΕΕ, αλλά εκτός του κράτους μέλους του οποίου το δίκαιο διέ­πει την εργασιακή τους σχέση.
Parliament and Council Directive 96/71/EC on the posting of workers who are providing services aims to remove the uncertainties and obstacles which may impede the free movement of services by increasing legal certainty and allow ing identification of the terms and conditions of employment applying to workers who temporarily perform work within the EU but outside the Member State whose law governs the employment relationship. tionship.
Τρεις συμφωνίες-πλαίσια (οι οδηγίες 96/34/ΕΚ της 3ης Ιουνίου 1996 για τη γονική άδεια και 97/81/ΕΚ της 15ης Δεκεμβρίου 1997 για τη μερική απασχόληση, καθώς και μία τρίτη που τέθηκε σε ισχύ τον Ιούλιο του 1999 σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας ορισμέ­νου χρόνου) υλοποιούν τις συμφωνίες τις οποίες δια­πραγματεύθηκαν οι κοινωνικοί εταίροι σύμφωνα με το άρθρο 139 της συνθήκης ΕΚ.
Three framework agreements (Directives 96/34/EC of 3 June 1996 on parental leave, 97/81/EC of 15 December 1997 on parttime work and another of July 1999 on fixed-term work) implement the accords negotiated by the social partners under Article 139 of the Amsterdam Treaty.
Οι εξε­λίξεις αυτές μεταβάλλουν ριζικά τη φύση της εργασίας
The latter two agreements aim to protect parttime and fixed-term workers from discrimination and to improve the quality of this type of work.
Εκσυγχρονισμός και μεταβολές στην εργασία
During the last twenty years, the revolution in information and communication technology has had a major impact on the way in which goods and services and produced and distributed, and thus also on work itself.
Η αυξανόμενη παγκοσμιοποίηση της παραγωγής και των αγορών επεκτείνει τη σφαίρα δραστηριοτή­των των επιχειρήσεων, εντείνει τον ανταγωνισμό και απαιτεί σημαντική προσπάθεια προσαρμογής.
The increasing globalisation of production and markets expands businesses' spheres of activity, increases competition and demands a considerable effort of adjustment.
Πολλές επιχειρήσεις κλείνουν ή μεταφέρουν τις δραστηριό­τητες τους σε άλλες χώρες, άλλοτε για να επωφε­ληθούν από το χαμηλότερο κόστος εργασίας άλλοτε για να κατακτήσουν νέες αγορές.
Businesses close or transfer their activities elsewhere, sometimes to benefit from lower labour costs, sometimes to conquer new markets.
Αποτελεί επίσης πρόκληση για την Κοινότητα η έγκαιρη λήψη μέτρων και η διαχείριση των οικονομικών και κοινωνικών συνε­πειών των αλλαγών αυτών προς όφελος όλων.
It is also a challenge for the Community to anticipate and manage the economic and social consequences of these changes in everyone's interest.
και της οργάνωσης της, τα συστήματα κατάρτισης σε νέες ειδικότητες και την οργάνωση των επιχειρήσεων.
and business organisation. All these changes raise fears about job security, work content and the obsolescence of qualifications, but also raise hopes for the creation of new, skilled, quality jobs.
Για την ανάλυση των βιομηχανικών μεταβολών συστάθηκε μια ομάδα εμπειρογνωμόνων υψηλού επι­πέδου σε ευρωπαϊκό επίπεδο, γνωστή ως «ομάδα Gyllenhammar», από το όνομα του προέδρου της.
A high-level group of experts was set up at European level to analyse industrial change.
Η ομάδα έλαβε εντολή από το Συμβούλιο να αναλύσει τις βιομηχανικές μεταβολές οι οποίες ενδεχομένως θα λάβαιναν χώρα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα και να διερευνήσει τις εναλλακτικές λύσεις για τη βέλτιστη έγκαιρη αντιμετώπιση τους.
Known as the "Gyllenhammar Group" after its Chairman, it was instructed by the European Council to analyse the industrial changes likely to take place in the European Community and to investigate the options for anticipating them better.
Η ομάδα υπέβαλε την τελική της έκθεση στο Συμβούλιο της Βιέννης
The group presented its final report at the Vienna European Council (December 1998), stressing the importance
Οι κλάδοι της κοινωνίας των πληροφοριών έχουν καταστεί ένας από τους μεγαλύτερους και ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς της οικονομίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
The information society industries have become one of the biggest and fastest growing sectors of the European Union economy.
Η τεχνολογία πληροφορικής
IT is creating new jobs, new opportunities, new products and new services, that are driving economic
επαγγελματική κατάρτιση, μια νέα μορφή ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και την ίση μεταχείριση, με στόχο την προώθηση μιας παραγωγικότερης οργά­νωσης της εργασίας.
pattern of private and occupational life, and equal treatment in order to promote more productive work organisation.
Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στην παρα­κάτω ηλεκτρονική διεύθυνση στον κόμβο Europa: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/index_en.htm δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας, νέες ευκαιρίες, νέα προϊόντα και νέες υπηρεσίες, που δίνουν ώθηση στην οικονομική ανάπτυξη και αυξάνουν την ανταγωνιστι­κότητα.
More information can be found at the following website on Europa: http://europa.eu.int/comm/dg05/socdial/index_en.htm growth and enhancing competitiveness.
Παρά ταύτα, οι δυνατότητες μπορούν να μεγι­στοποιηθούν μόνο εάν η Ευρώπη διασφαλίσει επιχειρηματική αγωγή, προσαρμοστικότητα και αλλα­γές στην οργάνωση, σε συνδυασμό με υψηλότερα επί­πεδα δεξιοτήτων και τεχνικών γνώσεων.
However, the potential can only be maximised if Europe ensures an enterprise culture, adaptability and organisational change, combined with higher levels of skills and technical literacy.
Τα ανωτέρω μπορούν να επιτευχθούν με συντο­νισμένη δράση σε όλα τα επίπεδα —κράτη μέλη, κοι­νωνικοί εταίροι και βιομηχανία της πληροφορικής— βάσει ενός χρονοδιαγράμματος με παρακολούθηση και συγκριτική αξιολόγηση της προόδου που σημειώ­νεται, ώστε να διασφαλισθεί ότι η ΕΕ αξιοποιεί πλή­ρως τις δυνατότητες της εποχής της πληροφορικής.
This can be achieved with concerted action at all levels - Member State, social partners and the IT industries - against a set timetable with monitoring and benchmarking of progress made to ensure that the EU derives the full potential of the information age.
Η Επιτροπή θα υποβάλει έκθεση για την πρόοδο που θα έχει σημειωθεί, με συστάσεις για τη μελλοντική δράση σε όλους τους σημαντικούς τομείς πολιτικής, στο Συμβούλιο στο Ελσίνκι, τον Δεκέμβριο του 1999.
The Commission will pre sent a report on progress made, with recommendations for future action in all policy areas of importance, at the European Council in Helsinki in December 1999.
Σε μια ανακοίνωση για τον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης εργασίας (Δεκέμβριος 1998), η Επιτροπή πρότεινε στα θεσμικά όργανα και στους κοινωνικούς εταίρους να ακολουθήσουν μια προσέγγιση βασισμένη στη συνεργασία και στενά συνδεδεμένη με τη στρα­τηγική για την απασχόληση και κάλεσε τους κοινω­νικούς εταίρους να αναλάβουν ηγετικό ρόλο.
In a communication on modernising the organisation of work (December 1998), the Euro pean Commission proposed to the institutionsand the social partners that they adopt an approach based on partnership closely linked to the employment strategy, and called for the social partners to take a leading role.
Η Επιτροπή υπογράμμιζε τα οφέλη που θα σήμαινε για την παραγωγικότητα η βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και τόνιζε τη σημασία του συνδυασμού της ανάγκης των επιχειρήσεων για ευελιξία με την «ανά­γκη των εργαζομένων για ασφάλεια σε μια περίοδο αλλαγών».
The Commission underlined the gains in productivity to be made from a better organisation of work and stressed the importance of reconciling the needs of firms for flexibility and the "needs of workers for security in change".
Επομένως, η οργάνωση της εργασίας αποτελεί τον πυρήνα των προσπαθειών εκσυγχρονισμού των εργα­σιακών σχέσεων.
The organisation of work is thus at the core of efforts to modernise the employment relationship.
Στο μέλλον η απασχόληση θα συνε­πάγεται μεγαλύτερη συνεκτίμηση των διαφόρων πτυχών της ζωής (εργασία, οικογένεια, ψυχαγωγία, κατάρτιση), συντονισμένη προσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας της απασχόλησης και του περιβάλλο­ντος εργασίας και μεγαλύτερη συμμετοχή των εργα­ζομένων στη ζωή της εταιρείας.
In future, employment will involve a deeper consideration of the different aspects of life (work, family, leisure, training), a concerted effort to improve the quality of employment and of the working environment and greater employee involvement in the life of the company.
Η συνεργασία ανάμεσα στους κοινωνικούς εταί­ρους και η επιδίωξη μεγαλύτερης ισορροπίας μεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας αποτελούν τη βάση για έναν νέο συμβιβασμό, ο οποίος θα συνδυάζει την εκ νέου
The partnership between the social players and the search for greater balance between flexibility and security form the basis for a new com promise combining vocational retraining, a new
Τελωνειακοί υπάλληλοι συνοδεύουν σε αποτεφρωτήρα περίπου 5 τόνους ρητίνης της κάνναβης, που κατασχέθηκε σε διάστημα τριών ετών.
Customs officers escorting nearly 5 tonnes of cannabis resin, seized over a three-year period, to an incinerator
Ο ρόλος της ΕΕ γαγε περαιτέρω τομείς εργασίας συνδεδεμένους με την υγεία, όπως ένα ερευνητικό πρόγραμμα μεγάλης κλίμακας και την κατάρτιση νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
The role of the EU related work such as a large-scale research pro gramme and the development of health and safety at work legislation.
Παρά ταύτα η Κοινότητα δεν απέκτησε τη δυνατότητα να αναπτύ­ξει μια συνεκτική στρατηγική για τη δημόσια υγεία, παρά μόνο με τη συνθήκη του Μάαστριχτ και τις νέες διατάξεις της για τη δημόσια υγεία.
However, it was only with the Maastricht Treaty, with its new public health pro visions, that the Community had the opportunity to develop a coherent public health strategy.
Οι κάτοικοι της ΕΕ σήμερα ζουν περισσότερα χρό­νια και ακολουθούν έναν υγιέστερο τρόπο ζωής από ό,τι στο παρελθόν.
People in the EU are now living longer and leading healthier lifestyles than ever before.
Ένα φάσμα δεικτών, που κυμαί­νεται από το προσδόκιμο επιβίωσης έως την παιδική και την επιλόχεια θνησιμότητα, επιβεβαιώνει την τάση αυτή.
A range of indicators ranging from life expectancy, infant mortality and maternal mortality confirm the trend.
Ωστόσο, υπάρχουν νέοι παράγοντες, όπως η γήρανση της κοινωνίας μας ή η εμφάνιση σπανίων στο παρελθόν νόσων, οι οποίοι επιβάλλουν την αυξανόμενη συμμετοχή της ΕΕ και τη συνεργασία των κρατών μελών.
However there are new factors, such as the ageing of our society, or the emergence of previously rare diseases, which require the increasing involvement of EU and Member States working together.
Ανταποκρινόμενη στις νέες αυτές διατάξεις, η Επιτροπή έθεσε ένα πλαίσιο δράσης σχετικά με τη δημόσια υγεία σε μια ανακοίνωση που δημοσιεύθηκε τον Νοέμβριο του 1993.
In response to these new provisions, the Commission set out a framework for action in public health in a communication published in November 1993.