natgillin/translations-raw huggingface dataset:
επιπρόσθετες ικανότητες υποδοχής για ασκήσεις παροχής προσόντων και θέσεις μαθητείας, προκειμένου να διευκολυνθεί η επαγγελματική τους ένταξη και να αυξηθούν οι ικανότητες τους στην αγορά εργασίας.
Most of these points were confirmed by the majority of the EU participants at the 2nd additional opportunities for qualifying training courses and apprenticeships, thereby facilitat­ing their professional integration and increas­ing their skills on the labour market.
Ατομο επαφής: Manuel Ruiz (ΓΔ V 296 22 63)
Contact: Manuel Ruiz. (DGV296 22 63) agreement as their sectoral to a European employment contribution strategy.
■ Η FENI (εργοδότες) και η Euro-FIET (εργαζόμενοι) υπέγραψαν, στις 4 Δεκεμβρίου 1998, μια κοινή δήλωση για τη μη δεδηλωμένη εργασία.
EU­US Symposium devoted to codes of con­duct and international labour standards, held in Washington on 10 and 11 December 1998.
Πρόκειται για μια συμφωνία που παρουσίασαν οι κοινωνικοί εταίροι ως την κλαδική συνεισφορά τους στην ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
However, the discussions within the working parties showed that there is no precise answer to a series of open questions. There is a general need for a more structured information ex­change and more coordinated action.
■ Στις 26 Οκτωβρίου 1998, οι κοινωνικοί εταίροι του κλάδου βυρσοδεψίας επιχείρησαν τον κοινωνικό διάλογο σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
■ On 26 October 1998 the social partners in the tanning sector initiated social dialogue at European level.
Σε συνέχεια της Ανακοίνωσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με ημερομηνία 7 Απριλίου 1998, που αφορούσε τη μη δεδηλωμένη εργασία, οι κοινωνικοί εταίροι υιοθέτησαν ένα κοινό κείμενο που υπέβαλαν - στο πλαίσιο της προετοιμασίας και της υιοθέτησης των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση το 1999 - στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στη Βιέννη στις 11 και 12 Δεκεμβρίου 1998.
Following the European Commission's Com­munication of 7 April 1998 on undeclared work, the social partners adopted a joint text which they submitted ­ in the framework of the preparations and adoption of the 1999 employ­ment guidelines ­ to the European Council on 11 and 12 December in Vienna.
To COTANCE και η FSE:THC καθιέρωσαν ένα πρόγραμμα εργασίας που αναφέρεται στα ερωτήματα εμπορικής ταυτότητας του κλάδου, επαγγελματικής κατάρτισης, παράνομης εργασίας, κοινωνικής απόρριψης, και υγείας-ασφάλειας-υγιεινής.
COTANCE and ETUF ­ TUC have drawn up a work programme on the sector's brand image, vocational training, illegal work, social dump­ing, and health­safety­hygiene.
Οι κοινωνικοί εταίροι επιθυμούν επίσης να συζητήσουν την καθιέρωση μιας χάρτας και ενός κώδικα συμπεριφοράς.
The social part­ners also want to discuss the development of a charter and code of conduct.
Ατομο επαφής: Joachim Ott (ΓΔ V 296 14 71)
Contact: Joachim Ott (DGV29614
Στην κοινή τους δήλωση, η FENI και η Euro-FIET δεσμεύονται να συμβάλουν ενεργά στην καταπολέμηση της μη δεδηλωμένης εργασίας.
In this respect, the Commission wants to support the creation of a network in response to a request for aid from the ETUF­TCL (European Trade Union Federation for Textiles, Clothing and Leather).
Πρόκειται για μια υπό όρους δέσμευση μέσω της καθιέρωσης ευνοϊκών μέτρων για την καταπολέμηση αυτή σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.
In their joint declaration, the EFCI and Euro­Fiet undertake to actively contribute to cofnbating undeclared work. This undertaking is dependent on introducing national and European measures which are favourable to this campaign.
Υφαντουργία και Ιματισμός
A special issue of "European Social Dialogue" devoted specifically to this subject will soon be available.
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - ΓΔ V/D
Newsletter from the European Commission · DGV/D
■ Ευαισθητοποιημένοι για την αναγκαιότητα να αναπτυχθεί η ικανότητα των νέων στην αγορά εργασίας, οι κοινωνικοί εταίροι (το Ευρωπαϊκό Συνδικάτο των Εργαζομένων στον Τομέα των Τροφίμων και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή των Κατασκευαστών Ζαχάρεως) υπέγραψαν, την 1η Δεκεμβρίου 1998, μια ισότιμη σύσταση για τη μαθητεία στην κατασκευή ζαχάρεως.
■ Aware of the need to increase the skilL· of young people on the L·bour market, on 1 December 1998 the social partners (the European Union of Food Workers and the European Committee of Sugar Manufacturers) signed a joint recommendation on training in the sugar industry.
Το 1999, ο κώδικας συμπεριφοράς των κοινωνικών εταίρων θα διανεμηθεί στις χώρες της κεντρικής και ανατολικής Ευρώπης.
In 1999 the social partners' code of conduct will be distributed in the various Central and Eastern European countries.
Στο περιθώριο του κλαδικού κοινωνικού διαλόγου, ένα σεμινάριο που θα προορίζεται για τους κοινωνικούς εταίρους του κλάδου υφαντουργίας και ιματισμού στις PECO πρόκειται να διοργανωθεί την άνοιξη του 1999 στην Πράγα.
At the same time, a seminar will be held in Prague in the spring of 1999 for the social partners in the textiles and clothing sector in the CEECs.
Εκδότης ΓΔ V/D1 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Φαξ: 32/2/299 24 66
In this recommendation the social partners express their desire to offer young people ­whenever economically and socially feasible ­ ι Published by: DGV/D1, European Commission Fax: 32/2/299 24 66
Επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - ΓΔ V/D - Ιούνιος 1999
Newsletter from the European Commission - DGV/D - June 1999
Το γεγονός
The mam ston
Για τρίτη φορά οι
An agreement on fixedterm work
Η συμφωνία πλαίσιο CES, UNICE και CEEP σχετικά με την εργασία καθορισμένης διάρκειας υπογράφηκε στις 18 Μαρτίου 1999.
The framework agreement between the ETUC-UNICE and the CEEP on fixedterm employment contracts was signed on 18 March 1999.
Το επίσημο κείμενο σας παρουσιάζεται ακέραιο.
We present the full version of the official text.
Προοίμιο διεπαγγελματικοί κοινωνικοί εταίροι έχουν συνάψει μια συμφωνία στα πλαίσια του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου.
For the third time, the inter professional social partners have concluded an agreement in the framework of European social dialogue.
Η συμφωνία αυτή αποσαφηνίζει το ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι κοινωνικοί εταίροι στην ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση που υιοθετήθηκε το 1997 κατά την έκτακτη συνάντηση κορυφής του Λουξεμβούργου.
This agreement illustrates the role the social partners can play in Europe's employment strategy adopted at the special Luxembourg summit in 1997.
Η συμφωνία αντιπροσωπεύει μια νέα συνεισφορά των κοινωνικών εταίρων σε διεπαγγελματικό επίπεδο για μια καλύτερη ισορροπία ανάμεσα "στην ελαστικότητα του χρόνου εργασίας και την ασφάλεια των εργαζομένων".
It represents a further contribution by the social partners to interprofessional cooperation in order to achieve a better balance between "flexible working time and job security".
Αναγνωρίζοντας ότι οι συμβάσεις ακαθόριστης διάρκειας πρέπει να αποτελούν τη γενική μορφή των εργασιακών σχέσεων ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους, οι κοινωνικοί εταίροι στη συμφωνία τους θεωρούν ότι οι συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας ανταποκρίνονται, σε ορισμένες περιπτώσεις, τόσο στις ανάγκες των εργοδοτών όσο και στις ανάγκες των εργαζομένων.
While accepting that employer-employee employment relations should generally be governed by a permanent employment contract, in their agreement the social partners accept that in certain circumstances fixedterm employment contracts meet the needs of employers and workers alike.
τοποθετηθεί από ένα πρακτορείο παροχής προσωρινού προσωπικού στη διάθεση μιας επιχείρησης.
ties to consider the need for a similar agreement relating to temporary agency work.
Πρόθεση των μερών είναι να εξετάσουν την ανάγκη για μια παρόμοια συμφωνία που θα αφορά την προσωρινή εργασία μέσω πρακτορείου.
This agreement relates to the employment conditions of fixedterm workers, recognising that matters relating to statutory social security are for decision by the Member States.
Σχετικά με αυτό, οι κοινωνικοί εταίροι επισημαίνουν τη δήλωση για την απασχόληση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου του Δουβλίνου το 1996 η οποία τόνισε, μεταξύ άλλων, την ανάγκη να καταστούν τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης πιο ευνοϊκά προς την απασχόληση με την ανάπτυξη συστημάτων κοινωνικής προστασίας που θα μπορούν να προσαρμοστούν σε νέα πρότυπα εργασίας και να παρέχουν την κατάλληλη προστασία στα άτομα που απασχολούνται με αυτές τις μορφές εργασίας.
In this respect the Social Partners note the Employment Declaration of the Dublin European Council in 1996 which emphasised inter alia the need to develop more employment-friendly social security systems by "developing social protection systems capable of adapting to new patterns of work and providing appropriate protection to those engaged in such work".
Τα μέρη της παρούσας συμφωνίας επανέλαβαν την άποψη που είχαν εκφράσει στην συμφωνία πλαίσιο του 1997 για την εργασία μερικής απασχόλησης, ότι δηλαδή τα κράτη μέλη θα πρέπει να εφαρμόσουν στην πράξη τη δήλωση αυτή χωρίς καθυστέρηση.
The parties to this agreement reiterate the view expressed in the 1997 part-time agreement that Member States should give effect to this Declaration without delay.
Επιπλέον αναγνωρίζεται επίσης ότι είναι απαραίτητες κάποιες καινοτομίες στα συμπληρωματικά συστήματα κοινωνικής προστασίας, προκειμένου να προσαρμοστούν αυτά στις τρέχουσες συνθήκες, και ειδικότερα να υπάρξει πρόβλεψη για τη δυνατότητα μεταφοράς των δικαιωμάτων.
In addition, it is also recognised that innovations in occupational social protection systems are necessary in order to adapt them to current conditions, and in particular to provide for the transferability of rights.
Η συμφωνία αυτή έρχεται την κατάλληλη στιγμή επειδή φανερώνει την ορθότητα των νέων διατάξεων της Συνθήκης του Άμστερνταμ που μόλις τέθηκε εν ισχύι καθώς και την ικανότητα δράσης των κοινωνικών εταίρων.
This framework agreement illustrates the role that the social partners can play in the European employment strategy agreed at the 1997 Luxembourg extra-ordinary summit and, following the framework agreement on part-time work, represents a further contribution towards achieving a better balance between "flexibility in working time and security for workers".
Τα μέρη της παρούσας συμφωνίας αναγνωρίζουν ότι οι συμβάσεις αορίστου χρόνου είναι και θα συνεχίσουν να είναι, η γενική μορφή εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
The balance between flexibility and job security is expressed in this agreement by the desire of the social partners to establish a general framework ensuring equal treatment for workers on fixedterm contracts by protecting them against discrimination and for these contracts to be used on a basis which is acceptable to employers and workers.
Αναγνωρίζουν επίσης ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ανταποκρίνονται, σε ορισμένες περιστάσεις, στις ανάγκες τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.
This agreement could not have come at a better time as it highlights the social partners' ability to act and the pertinence of the new provisions of the Treaty of Amsterdam which has just entered into force.
Η παρούσα συμφωνία καθορίζει τις γενικές αρχές και τις ελάχιστες απαιτήσεις σχετικά με την εργασία ορισμένου χρόνου, αναγνωρίζοντας ότι για τις λεπτομέρειες της εφαρμογής πρέπει να ληφθούν υπόψη τα πραγματικά στοιχεία των συγκεκριμένων εθνικών, τομεακών και εποχιακών καταστάσεων.
This confirmation of their commitment on the European stage and of their ability to contribute to the establishment of social rights and employment strategy is a message of capital importance which must be warmly welcomed.
Η συμφωνία αυτή αναδεικνύει τη βούληση των κοινωνικών εταίρων να θεσπίσουν ένα γενικό πλαίσιο για τη διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προστατεύοντας τους από τις διακρίσεις, καθώς και για τη χρησιμοποίηση συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε μια βάση αποδοχής από τους εργοδότες και τους εργαζομένους.
The ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a decision making these requirements binding in the Member States which are party to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
Η παρούσα συμφωνία εφαρμόζεται στους εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εξαιρουμένων εκείνων που έχουν
The parties to this agreement ask the Commission, in its proposal to implement
14 σχετικά την κοινωνική πολιτική, το οποίο προσαρτάται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
Whereas fixedterm employment contracts are a feature of employment in certain sec­tors, occupations and activities which can suit both employers and workers; 9.
Τα κράτη μέλη μπορούν, εάν είναι αναγκαίο και ύστερα από διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να συνεκτιμηθούν ιδιαίτερες δυσκολίες ή η εφαρμογή μιας συλλογικής σύμβασης, να διαθέτουν ένα κατ' ανώτατο όριο συμπληρωματικό έτος για να συμμορφωθούν με την παρούσα διάταξη.
Whereas more than half of fixedterm workers in the European Union are women and this agreement can therefore con­tribute to improving equality of opportuni­ties between women and men; 10.
Τα μέρη της συμφωνίας ζητούν να λαμβάνεται η γνώμη των κοινωνικών εταίρων προτού τα κράτη μέλη θεσπίζουν νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις για τη συμμόρφωση με την παρούσα συμφωνία.
Whereas this agreement refers back to Member States and social partners for the arrangements for the application of its general principles, minimum requirements and provi­sions, in order to take account of the situation in each Member State, and the circumstances of particular sectors and occupations, includ­ing the activities of a seasonal nature;
Με κάθε επιφύλαξη όσον αφορά το ρόλο των εθνικών δικαστηρίων και του Δικαστηρίου, τα μέρη της παρούσας συμφωνίας ζητούν όπως κάθε θέμα που αφορά την ερμηνεία της παρούσας συμφωνίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο τους κοινοποιείται από την Επιτροπή για γνωμοδότηση.
The parties to this agreement request that the social partners are consulted prior to any leg­islative, regulatory or administrative initiative taken by a Member State to conform to the present agreement. Without prejudice to the role of national courts and the Court of Justice, the parties to this agreement request that any matter relating to the interpretation of this agreement at European level, should in the first instance, be referred by the Commission to them for an opinion.
Έχοντας υπόψη τη συμφωνία για την κοινωνική πολιτική που προσαρτάται στο πρωτόκολλο (αριθ. 14) σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο είναι
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establish­ing the European Community, and in partic­ular Article 3.4 and 4.2 thereof;
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής της παρούσας ρήτρας καθορίζονται από τα κράτη μέλη ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους ή/και από τους κοινωνικούς εταίρους, λαμβάνοντας υπόψη την κοινοτική νομοθεσία και την νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και την πρακτική σε εθνικό επίπεδο.
The arrangements for the application of this clause shall be defined by the Member States after consultation with the social partners and/or the social partners, having regard to Community law, national law, collective agreements and practice.
Σκοπός της παρούσας συμφωνίας πλαισίου είναι: α) η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας ορισμένου χρόνου με τη διασφάλιση της εφαρμογής της αρχής της μη διάκρισης' β) η καθιέρωση ενός πλαισίου για να αποτραπεί η κατάχρηση που προκαλείται από τη χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ή εργασιακών σχέσεων ορισμένου χρόνου.
The purpose of this framework agreement is to: a) improve the quality of fixedterm work by ensuring the application of the principle of non-discrimination; b) establish a framework to prevent abuse aris­ing from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships.
Μέτρα για την αποφυγή κατάχρησης (ρήτρα 5)
Measures to prevent abuse (clause 5) entered into directly between an employer and a worker where the end of the employ­ment contract or relationship is determined by objective conditions such as reaching a specific date, completing a specific task, or the occurrence of a specific event. 2.
Για τους σκοπούς της παρούσας συμφωνίας ως "αντίστοιχος εργαζόμενος αορίστου χρόνου" νοείται ο εργαζόμενος που έχει σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στην ίδια επιχείρηση, και απασχολείται στην ίδια ή παρόμοια εργασία/απασχόληση, λαμβανομένων υπόψη των προσόντων ή των δεξιοτήτων.
For the purpose of this agreement, the term "comparable permanent worker" means a worker with an employment contract οτ rela­tionship of an indefinite duration, in the same establishment, engaged in the same or similar work/occupation, due regard being given to qualifications/skills.
α) στις σχέσεις βασικής επαγγελματικής κατάρτισης και τα συστήματα μαθητείας'
Where there is no comparable permanent worker in the same establishment, the com­parison shall be made by reference to the applicable collective agreement, or where there is no applicable collective agreement, in accordance with national law, collective agreements or practice.
Αρχή της μη διάκρισης (ρήτρα 4) β) στις συμβάσεις ή τις σχέσεις εργασίας που έχουν συναφθεί στο πλαίσιο ενός ειδικού δημόσιου ή από το δημόσιο υποστηριζόμενου προγράμματος κατάρτισης, ένταξης και επαγγελματικής επανεκπαίδευσης.
Principle of non-discrimination (clause 4)
'Οσον αφορά τις συνθήκες απασχόλησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται δυσμενώς σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζομένους αόριστου χρόνου μόνο επειδή έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, εκτός αν αυτό δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους.
1.To prevent abuse arising from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships, Member States, after con­sultation with social partners in accordance with national law, collective agreements or practice, and/or the social partners, shall, where there are no equivalent legal measures to prevent abuse, introduce in a manner which takes account of the needs of specific sectors and/or categories of workers, one or more of the following measures:
Όπου κρίνεται αναγκαίο, εφαρμόζεται η αρχή «pro rata temporis».
Where appropriate, the principle of pro rata temporis shall apply.
(1) Κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 4 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική που προσαρτάται στο πρωτόκολλο (αριθ.
a) objective reasons justifying the renewal of such contracts or relationships; b) the maximum total duration of successive fixedterm employment contracts or rela­tionships;
14) σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο προσαρτάται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
) Within the meaning of Article 2.4 of the Agreement on social policy annexed to the Protocol {No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
Ενημέρωση και διαβούλευση (ρήτρα 7)
Information and consultation (clause 7) c) the number of renewals of such contracts or relationships. 2.
Τα κράτη μέλη ύστερα από διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους ή/και οι κοινωνικοί εταίροι καθορίζουν, όταν χρειάζεται, υπό ποιες συνθήκες οι συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου: παρούσας συμφωνίας. 2.
Member States after consultation with the social partners and/οτ the social partners, shall, where appropriate, determine under what conditions fixedterm employment contracts or relationships: a) shall be regarded as "successive"; b) shall be deemed to be contracts or rela­tionships of an indefinite duration.
Η παρούσα συμφωνία δεν θίγει άλλες ειδικότερες κοινοτικές διατάξεις και ιδιαίτερα τις κοινοτικές διατάξεις που αφορούν την ίση μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες ανδρών και γυναικών. 3.
This agreement shall be without prejudice to any more specific Community provisions, and in particular Community provisions concern­ing equal treatment or opportunities for men and women. 3.
α) θεωρούνται «διαδοχικές»' β) χαρακτηρίζονται συμβάσεις ή σχέσεις αορίστου χρόνου.
Fixedterm workers shall be taken into con­sideration in calculating the threshold above which workers' representative bodies pro­vided for in national and Community law may be constituted in the undertaking as required by national provisions. 2.
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής της ρήτρας 7.1 καθορίζονται από τα κράτη μέλη ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, ή/και από τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις και πρακτικές και τηρούμενη της ρήτρας 4.1.
The arrangements for the application of clause 7.1 shall be defined by Member States after consultation with the social partners and/or the social partners in accordance with national law, collective agreements or prac­tice and having regard to clause 4.1. 3.
Στο μέτρο του δυνατού, οι εργοδότες θα μεριμνούν για την παροχή κατάλληλης ενημέρωσης στα υπάρχοντα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων σχετικά με την απασχόληση ορισμένου χρόνου στην επιχείρηση.
As far as possible, employers should gtve con­sideration to the provision of appropriate infor­mation to existing workers' representative bod­ies about fixedterm work in the undertaking.
Η ενημέρωση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω μιας γενικής ανακοίνωσης σε κατάλληλο μέρος μέσα στην επιχείρηση ή την εκμετάλλευση.
Employers shall inform fixedterm workers about vacancies which become available in the undertaking or establishment to ensure that they have the same opportunity to secure permanent positions as other workers.
Στο μέτρο του δυνατού, οι εργοδότες πρέπει να διευκολύνουν την πρόσβαση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε κατάλληλες ευκαιρίες κατάρτισης, ώστε να ενισχύονται οι δεξιότητες τους, η εξέλιξη
As far as possible, employers should facili­tate access by fixedterm workers to appro­priate training opportunities to enhance their skills, career development and occupa­tional mobility.
Τα κράτη μέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να διατηρήσουν ή να εισαγάγουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζομένους από τις διατάξεις της
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practice. 6.
Τα υπογράφοντα μέρη θα εξετάσουν την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας πέντε έτη μετά την ημερομηνία της απόφασης τον Συμβουλίου, αν το ζητήσει ένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας. ·
The signatory parties shall review the appli­cation of this agreement five years after the date of the Council decision if requested by one of the parties to this agreement. «
Οι οργανώσεις που συνδέονται με την FETBB υποστηρίζουν χωρίς διακοπή, εδώ και δεκαετίες, ότι ο κοινωνικός διάλογος πρέπει να δομηθεί και να διευρυνθεί κι άλλο στους τομείς μας.
General secretary of the European Federation of Building and Wood­workers several countries; agreements governing the applica­tion of employment conditions to the seconded work­ers concerned.
Οι αποφάσεις του συνεδρίου του 1991 και 1995 επιβεβαίωσαν τη σημασία του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου για το έργο των εθνικών συνδικάτων.
The German contractual partners have been particularly active in this field and have sought to maintain permanent contacts with other countries.
Πιο συγκεκριμένες διαπραγματεύσεις έχουν λάβει χώρα σχετικά με θέματα όπως είναι η επαγγελματική κατάρτιση ή η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία.
But social dialogue can only move beyond the frame­work of legislative debates if the partners have suffi­cient reason to do so.
Ο κοινωνικός διάλογος όμως δεν μπορεί να εξέλθει από το πλαίσιο των συζητήσεων νομοθετικού χαρακτήρα παρά εάν οι εταίροι έχουν επαρκείς λόγους για να το πράξουν αυτό.
For decades now, the EFBWW's member organisations have been convinced of the need to further develop and widen social dialogue in our sectors. The 1991 and 1995 congress resolutions confirmed the impor­tance of European social dialogue foT the woTk of the national trade unions.
Αυτό συνέβη, σε μεγάλο βαθμό, στην περίπτωση της FETBB και της FI EC στον τομέα των κατασκευών.
This is why we engaged in a number of difficult - but necessary - debates on pro­cedures and mandates as well as the potential conse­quences of the social partners assuming increasing responsibilities in European negotiations.