natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μαζική παραγωγή γνώμη τους, να αναπτύξουν κοινωνικές επα­φές και να αποκτήσουν νέες γνώσεις.
improvement. Initially, this was done through the introduction of a parallel development or ganization, such as quality circles.
Αυτά είναι τα σημεία στα οποία «σκοντάφτει» το παραδοσιακό σύστημα της μαζικής παραγω­γής.
The idea was to make step-by-step improvements, day by day, to get visible results over time, instead of waiting for a crisis to occur.
Αυτό έγινε στην αρχή με την εισαγωγή μιας οργάνωσης παράλληλης εξέλιξης όπως οι ποιοτικοί κύκλοι.
As a consequence, both management and workers have been looking for new ways of improving productivity and working conditions.
Το σκεπτι­κό ήταν να προβούμε στις βελτιώσεις σταδια­κά, μέρα με τη μέρα, οπότε και τα αποτελέ­σματα θα εμφανίζονταν με τον καιρό, αντί να περιμένουμε να ξεσπάσει η κρίση.
We have seen a number of efforts and experiments: new forms of teamwork, just-in-time production systems, lean production, 'kaizen' (continuous improvement), total quality management, ecomanagement, benchmarking, etc.
Αυτό το είδος οργάνωσης αναπτύχθηκε για να διευκολύνει την αναδυόμενη βιομηχα­νική κοινωνία, τη μετάβαση της οικονομίας από τη βιοτεχνία και αργότερα από τη μετα­ποίηση στη μαζική βιομηχανική παραγωγή.
This type of organization was developed as a tool for the emerging industrial society, the transformation of the economy from handicraft via manufacturing to industrial mass production.
Η Ευρώπη μπορεί να χαρακτηρισθεί το λίκνο της μεταποιητικής κοινωνίας και οι Ηνωμένες Πολιτείες το λίκνο του συστήματος μαζικής παραγωγής.
Europe can be described as the cradle of the manufacturing society and the USA as the cradle of the mass production system.
Οι ιδέες αυτές αναπτύχθηκαν αρχικά στο πλαίσιο της αυτοκινητοβιομηχανί­ας των ΗΠΑ, την οποία μιμήθηκαν στη συνέ­χεια όλες οι επιτυχημένες βιομηχανίες.
The ideas were developed originally in the US car industry, which became the role model for successful industries.
Κατά τη διάρκεια του 20ού αιώνα, αυτός ο τρόπος οργάνωσης της εργασίας εξαπλώθη­κε σε ολόκληρο τον βιομηχανικό κόσμο.
During the 20th century, this type of work organization spread all over the industrialized world.
Η μεταπολεμική ανασυγκρότηση της ευρωπαϊ­κής βιομηχανίας βασίστηκε στην αρχή του συστήματος της μαζικής παραγωγής.
The rebuilding of European industry during the post-war period was based on the concept of the mass production system.
Αυτό το σύστημα παραγωγής συνέβαλε για αρκετές δεκαετίες σε μια πρωτοφανή αύξηση της παραγωγικότητας και της ευημερίας.
This production system contributed for several decades to an unprecedented growth in productivity and prosperity.
Σταδιακές βελτιώσεις
Step-by-step improvements
Η παραδοσιακή οργάνωση της εργασίας και η οργάνωση που βασίζεται στις σταδια­κές βελτιώσεις εξακολουθούν να υπάρχουν και θα εξακολουθήσουν να υπάρχουν για πολλά ακόμα χρόνια.
Both the traditional form of organization and that based on step-by-step improvements still exist and will continue to do so for many years.
Όμως παράλληλα εμφανίζεται μια ουσιαστικότερη αλλαγή στην οργάνωση της εργασίας, μια μετάβαση από άκαμπτα συστήματα παραγωγής σε μια ευέ­λικτη, ανοιχτή διαδικασία οργανωτικής ανά­πτυξης, η οποία προσφέρει νέες δυνατότητες για τη διεύρυνση των γνώσεων, την εισαγωγή καινοτομιών και βελτιώσεων και συνεπώς και για την αύξηση της παραγωγικότητας.
But in parallel, a more fundamental change in the organization of work is emerging, a shift from fixed systems of production to a flexible, open-ended process of organizational development, a process that offers new opportunities for learning, innovation, improvement and thereby increased productivity.
Ωστόσο τα τελευταία 20-30 χρόνια έγιναν εμφανή τα όρια αυτού του τρόπου οργάνω­σης της εργασίας.
However, during the last 20 to 30 years, the limitations of this way of organizing work have become evident.
Ο τρόπος με τον οποίο διεκπεραιώνεται η εργασία είναι καθο­ρισμένος από την αρχή και με κάθε λεπτομέ­ρεια.
For continuous improvement to be possible, it is important to involve the workers themselves and in order to be involved they must have the possibility of exercising judge ment, developing social contacts and learning.
Το σύστημα δεν αφήνει αρκετά περιθώ­ρια για αναβαθμίσεις και καινοτομίες.
These are the points where the traditional mass production system becomes too much of a hindrance. The workplace has to be opened up: to flows of ideas, to suggestions, to learning, to
Η νέα οργάνωση εργασίας, μια απαιτητική αλλαγή
A new organization of work, a demanding change
Αυτοί οι τρεις παράγοντες —ανθρώπινοι πόροι, αγορές και τεχνολογία— θα επηρεά­σουν βαθιά τον τρόπο οργάνωσης των θέσε­ων εργασίας.
These three factors — human resources, markets and technology — can have a fundamental impact on the way workplaces are organized.
D Αγορές. Οι καταναλωτές είναι σήμερα πιο απαιτητικοί από ποτέ και δεν δέχονται απλά τυποποιημένα προϊόντα.
or machines but primarily on the knowledgecreating capacity of the workforce, the people who work for them, how they work, and what work means to them.
Αναζητούν την και­νοτομία, την ποικιλία, το νεωτερισμό και την υψηλή ποιότητα τόσο των προϊόντων όσο και των υπηρεσιών.
The rate of innovation and change in products and technologies is so rapid that the competitive advantages of companies and countries will be the capacity of the workforce to create knowledge.
Ο ανταγωνισμός στην αγορά αναγκάζει τις επιχειρήσεις να οργανώσουν την παραγωγή τους κατά τρόπο ώστε να ικανοποιούν τις μεταβαλλόμενες προτιμήσεις των καταναλωτών.
The European workforce of the 1990s, especially the younger age group, is much better educated and trained than any earlier generation.
Οι πιο καινοτόμες και ευέλικτες επιχειρήσεις
About 70% of this young European workforce have an upper secondary level education and about 20% have a university degree.
Η νέα ευέλικτη επιχείρηση είναι μια απαι­τητική μορφή οργάνωσης της εργασίας.
The new flexible firm is a demanding form of organization of work.
Αυτό ισχύει για την εισαγωγή της νέας οργάνωσης, για τις απαιτούμενες ικανότητες και τα προ­σόντα και την ανάπτυξη των εργασιακών σχέσεων.
That goes for the introduction of a new organization, as well as for the requirements of skills and competence and the development of industrial relations.
Η διάρθρω­ση των ικανοτήτων αλλάζει.
In the new decentralized and network-oriented organizations, workers perform a range of tasks, rather than pass the job on from one to another.
Ανα­γκαία δεν είναι η ύπαρξη μόνον περισσότε­ρων αλλά και ευρύτερων προσόντων. Για το
That is why continuous learning, the updating and upgrading of skills and competencies, as well as investment in human capital, are of crucial importance for the improvement of the competitiveness and productivity of the European economy.
Σ. 4/97
D Markets.
κή ανανέωση που θα βασίζεται στα υψηλά προσόντα, στη μεγάλη παραγωγικότητα, στην υψηλή ποιότητα, στην καλή περιβαλλοντική διαχείριση —και στους καλούς μισθούς.
They look for innovation, for variety and novelty, for high quality, both in goods and services. Competition in the marketplace forces firms to organize production in such a way that changing consumer preferences can be met.
Η νέα οργάνωση της εργασίας θα αποτε­λέσει πρόκληση για τις εργασιακές σχέσεις.
The new organization of work will challenge industrial relations.
Η παλιά οργάνωση χαρακτηρίζεται από την εξειδίκευση των καθηκόντων και των δεξιο­τήτων και από το διαχωρισμό του σταδίου σχεδιασμού από το στάδιο της παραγωγής.
The old organization is characterized by specialization of tasks and skills and the separation of design from the production phase.
Οι εργασιακές σχέσεις στο πλαίσιο της νέας οργάνωσης της εργασίας θα πρέπει να οικο­δομηθούν με βάση τη συνεργασία και το κοινό συμφέρον.
Industrial relations will need, in a new organization of work, to be built on a basis of cooperation and common interest.
Συνεπώς, πρέπει να αναπτυ­χθούν νέες εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμ­βανομένης π.χ. της μεγαλύτερης συμμετοχής των εργαζομένων, δεδομένου ότι η αποδοτι­κή παραγωγή προϋποθέτει υψηλά επίπεδα εμπιστοσύνης και προσήλωσης στις επιχειρή­σεις.
Therefore, new forms of industrial relations have to be developed, including, for example, greater participation by employees, since efficient production requires enhanced levels of both trust and commitment in firms.
Ένα μεγάλο δυναμικό για την Ευρώπη
A great potential for Europe
Πρέπει να επισημανθεί ότι οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και δημόσιες υπηρεσίες έχουν ήδη εισαγάγει έναν μεγάλο αριθμό οργανωτι­κών καινοτομιών που συνάδουν με τις συνθή­κες που επικρατούν στην Ευρώπη.
During the last 20 to 30 years a new technological revolution has begun, based on the introduction of information and communication technologies (ICTs).
Υπάρχουν πολλές περιπτωσιολογικές μελέτες —σχετικά παραδείγματα αναφέρονται στην έκθεση της ομάδας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ανταγωνιστικότητα— από τις οποίες προκύ­πτει ότι μια νέα οργάνωση της εργασίας είναι σε θέση να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγω­γικότητα και ευημερία.
One of the main effects of the new ICTs has been a dramatic reduction in the cost and time of storing, processing and transmitting information. Such changes have a fundamental effect on the way we organize the production and distribution of goods and services, and thereby, on work itself.
Τα προ­γράμματα αυτά δείχνουν επίσης ότι η εμπι­στοσύνη και η προσήλωση μπορούν να συν­δυαστούν αποτελεσματικά με υγιείς επίσημες και συμβατικές συμφωνίες.
At the beginning of this technological revolution, the economic result of the introduction of new information systems was rather poor in terms of productivity growth.
Η εξά­πλωση της νέας πρακτικής φαίνεται ότι είναι αργή.
But, more recently there is a growing number of examples where the introduction of ICTs has met the highest expectations.
Ωστόσο, η άτυπη φύση των σχέσεων στις MME θέτει μια άλλη ομάδα προβλημάτων σε σχέση με την οργά-
The main message from these examples is the need for an integrated approach, linking the introduction of ICTs with the education and training of the workforce and with organizational renewal.
Η ευρωπαϊκή βιομηχανία, η μεταποίηση και οι υπηρεσίες έχουν πολλά ανεκμετάλλευ­τα ισχυρά σημεία.
European industry, manufacturing as well as services, has many underlying strengths.
Ένα από αυτά είναι η ενιαία αγορά, η μεγαλύτερη οικονομική οντό­τητα στον κόσμο.
One such strength is the single market, the
D μεταξύ των περισσότερο και των λιγότερο μορφωμένων εργαζομένων,
tially better able to adopt flexible forms of work organization, further efforts need to be made if they are to exploit fully the opportunities presented.
D μεταξύ της ανάγκης για υψηλότερα επίπε­δα παραγωγικότητας και της υγείας των εργαζομένων, και
biggest economic entity in the world. Sixteen million firms established in this market have a great advantage in being close to 370 million consumers.
D πρωτίστως, μεταξύ της ευελιξίας και της ασφάλειας.
The new way of organizing work that is slowly emerging in Europe could be another strength, by improving the ability to adjust production to the new market conditions of ever-changing consumer preference.
Ευελιξία και ασφάλεια νωση της εργασίας: ειδικότερα η έλλειψη των πόρων που απαιτούνται για συστηματικό οργανωτικό σχεδιασμό τείνει να παρεμποδί­ζει τη μακροπρόθεσμη εξέλιξη του προσωπι­κού.
In this way, the flexible firm could offer a sound basis for fundamental organizational renewal built on high skill, high productivity, high quality, good environmental management — and good wages.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αύξηση της παραγωγικότητας μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της απασχόλησης σε ένα κάποιο σημείο της παραγωγικής αλυσίδας.
It has to be acknowledged that improve ments in productivity can result in a reduction in employment in one part of the production chain.
Είναι όμως απαραίτητη για την αύξηση των πραγ­ματικών μισθών και κερδών.
But improved productivity is necessary if real wages and profits are to be increased.
Η επιλογή δεν είναι εύκολη.
The choice is not, in fact, between being more productive or staying as we are.
Εκτός αυτού κάθε αλλαγή συνεπάγεται κάποια αναταραχή και ανασφάλεια.
Furthermore, all change creates turbulence and uncertainty.
Πρέπει να επιτευχθεί η ισορροπία:
There are balances which have to be struck:
D μεταξύ των νέων και των ηλικιωμένων εργαζομένων,
D between the need for high production levels and the health of workers; and above all,
Το βασικό θέμα για τους εργαζομένους, τη διοίκηση, τους κοινωνικούς εταίρους και τους υπευθύνους χάραξης πολιτικής είναι να επιτύχουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ της ευελιξίας και της ασφάλειας.
It is important to recognize that European companies and public services have already introduced a great number of organizational innovations, which are in tune with European conditions.
Η ισορροπία αυτή έχει πολλές πτυχές.
There are a number of case studies — some examples are presented in the report from the Commission's competitiveness group — demonstrating the potential for productivity and prosperity of a new work organization.
Η αναδιοργάνωση της εργασίας προκαλεί συχνά αβεβαιότητες.
The findings confirm that these innovations in the organization of firms lead to improved business performance, better job protection and job enrichment.
Οι εργαζόμενοι πρέπει πάνω απ' όλα να διαβεβαιωθούν ότι, αφού γίνουν οι αλλαγές, θα εξακολουθήσουν να έχουν μια θέση εργα­σίας και ότι θα διατηρήσουν αυτή τη θέση εργασίας για ένα εύλογο χρονικό διάστημα.
The same message comes from the German programme on work and technology and the Scandinavian programmes, showing that the firms that have restructured their work organization and industrial relations have been far more successful than those that have attempted to meet the challenges solely through the introduction of advanced manufacturing technology.
Αυτή η ασφάλεια των εργαζομένων μπορεί
Flexibility and security
Πρώτο σχέδιο δράσης για την καινοτομία στην Ευρώπη: η καινοτομία στην υπηρεσία της ανά­πτυξης και της απασχόλησης [SEC(95) 564].
The employment potential in this area is set out in the Commission's report on 'Local development and employment initiatives: an investigation in the Euro pean Union', SEC(95) 564.
πολιτικές.
skills and adaptable working patterns, including working time arrangements.
Αυτές οι προκλήσεις στον τομέα της πολιτικής θα συζητηθούν στο επόμενο κεφάλαιο.
Such flexible arrangements can also have advantages for employees, provided that they are negotiated: for example, working time arrangements which suit their private or family commitments.
Ερωτήσεις
built on this understanding.
Οι εργοδότες χρειάζονται μεγαλύτερη ευελιξία προκειμέ­νου ιδίως να αντιμετωπίζουν τις διακυμάν­σεις της ζήτησης των αγαθών και υπηρεσιών τους.
However, it has to be recognized that certain categories of workers in some areas at different periods in the economic cycle will have more difficulty in adjust ing to the new situation than others: these include, in particular, older workers, younger workers with low levels of qualification and workers who live in areas of high unemployment and are not mobile.
Ποιες είναι οι εμπειρίες σας από επιχει­ρήσεις που εισήγαγαν νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας;
Similarly, while there are considerable benefits for firms and workers engaged in core activities, care is needed to ensure that all workers, irrespective of their contractual status, share in the potential benefits of the new work organization.
Η επίτευξη αυτής της ισορροπίας μεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας βρίσκεται στο επί­κεντρο της σύμπραξης για μια νέα οργάνωση της εργασίας, η οποία αποτελεί το θέμα αυτού του Πράσινου Βιβλίου.
It is the achievement of this balance between flexibility and security which is at the heart of the partnership for a new organization of work, which is the subject of this Green Paper. So far we have discussed the implications for employers and workers.
Μέχρι στιγμής εξετάστηκαν οι συνέπειες για τους εργοδότες και τους εργαζομένους.
But if this balance is to be achieved, there is a need to adapt a wide range of public policies accordingly. These policy challenges will be discussed in the next chapter.
Έτσι το βασικό πρόβλημα είναι ότι η αύξηση των θέσεων εργασίας δεν ήταν αρκετή ώστε να απορροφήσει το αυξανόμενο εργατικό δυναμικό.
Those who have lost their old jobs have had great difficulties in returning to a working life with new and higher skill require ments.
Η εξέλιξη των αγορών εργασίας και της εργασιακής ζωής αποτελεί αντικείμενο ευρεί­ας δημόσιας συζήτησης.
There is a broad public debate about the development of labour markets and working Ufe.
Η συζήτηση αυτή συνδέεται με τις νέες τεχνολογίες, την παγκο­σμιοποίηση των οικονομιών μας και τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
This debate is linked to new technologies, the globalization of our economies and new forms of work organization.
D Αυξήθηκαν οι θέσεις εργασίας που απαι­τούν περισσότερα και ευρύτερα προσόντα: στη διάρθρωση της απασχόλησης είναι εμφα­νής η μετατόπιση προς συνήθως σταθερές θέσεις εργασίας που απαιτούν μεγαλύτερα προσόντα.
D The level of permanent employment remains high; temporary jobs account for a relatively small proportion, around 12%, of employees.
Το ειδικευμένο, τεχνικό και διοι­κητικό προσωπικό αυξήθηκε κατά 25 %, ενώ ο αριθμός των εργατών που απασχολούνται στην παραγωγή μειώθηκε.
Such jobs are often important as entry jobs; for example, in 1995, some 50% of the unemployed who found a job took temporary positions.
Αυτοί που έχασαν την παλιά τους δουλειά δυσκολεύτηκαν πολύ να επιστρέψουν σε ένα εργασιακό περιβάλ­λον που απαιτούσε νέα και μεγαλύτερα προ­σόντα.
A recent study, undertaken by the ILO, shows that job tenure has not been reduced in recent years.
Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας συνδέονται με τη μεγαλύτερη εξειδίκευση των επιχειοήσεων, πράγμα που οδηγεί σε νέες ευκαιρίες δημιουργίας απασχόλησης για τους υπεργολάβους.
The new forms of work organization are associated with greater specialization by firms, which leads to new employment-creating opportunities for sub-contractors.
Ωστόσο, μερικές από τις αλλαγές που παρατηρούμε σήμερα δεν οφεί­λονται στη νέα οργάνωση της εργασίας και στη νέα τεχνολογία αλλά στην έλλειψη προ­σαρμογής και εκσυγχρονισμού.
However, some of the changes that we are witnessing today are caused not by a new organization of work and new technology, but by a lack of adaptation and modernization. The downsizing of many firms is often the consequence of adverse macroeconomic conditions and bad management.
Μερικά από τα προβλήματα οφείλονται στην ανικανότητα εισαγωγής των νέων τεχνο­λογιών με ταυτόχρονη μεταρρύθμιση της οργάνωσης της εργασίας και αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων.
Some of the problems are caused by a failure to integrate new technologies with changes in the organization of work and the upgrading of skills and competence.
D Η σταθερότητα της θέσης εργασίας εξα­κολουθεί να είναι μεγάλη: οι θέσεις προσωρι­νής απασχόλησης είναι σχετικά λίγες, ανέρχο­νται περίπου στο 12 % των εργαζομένων.
D Self-employment has been stable over the last 20 years; self-employed workers accounted for about 15% of the total workforce in 1975 and that figure has not increased at all.
Στις στατιστικές που αφορούν την εξέλιξη της αγοράς εργασίας είναι δύσκολο να απο­μονωθούν αυτοί οι παράγοντες.
It is difficult to isolate these factors in statistics on the development of the labour market.
Για το λόγο αυτό επιβάλλεται προσοχή κατά τη μελέτη παρόμοιων στατιστικών προκειμένου να μην κατηγορηθεί η νέα οργάνωση της εργασίας για καταστάσεις που οφείλονται σε αρκετά διαφορετικούς παράγοντες.
Therefore, caution is needed when studying such statistics in order to avoid blaming the new organization of work for the problems created by quite different factors.
D Η απασχόληση σημείωσε αύξηση από το 1973 στα κράτη μέλη της ΕΕ κατά τα 15 από τα 23 χρόνια.
A few facts can serve as a background to the further discussion of the challenges to existing policies and the need to modernize our policies.
Αυτά τα δεδομένα θα είναι χρήσιμα ως βάση στις συζητήσεις σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης της ευελιξίας και της ασφάλειας στην εργασιακή ζωή.
These patterns are important to recognize as a basis for the discussions on policies support ing flexibility and security in working life.
Στην έκδοση της Ευρω­παϊκής Επιτροπής με τίτλο «Η απασχόληση στην Ευρώπη — 1996» περιγράφονται με περισσότερες λεπτομέρειες οι τάσεις που επι­κρατούν στις αγορές εργασίας των κρατών μελών.
A more detailed description of the trends in the labour market in the Member States is available in the Commission's publication Employment in Europe 1996.
Εκπαίδευση και κατάρτιση: η διά βίου μάθηση
However, 8 million of these jobs were lost during periods of economic downturn, giving a net employment growth of 8 million.
Ένας από τους θεμελιώδεις στόχους που προσδιορίζεται στο Λευκό Βιβλίο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «Διδα­σκαλία και μάθηση: προς την κοινωνία της γνώσης» (') είναι η ανάγκη για σύσφιγξη των σχέσεων των σχολείων με τις επιχειρήσεις προκειμένου να αλληλοσυμπληρώνονται καλύτερα ως χώροι μάθησης.
D There are many more jobs requiring higher and broader skills; there has been a marked shift in the structure of employment towards higher-skilled jobs that are, in general,
Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας απαιτούν πολύ καλύτερα εκπαιδευμένο και καταρτισμένο εργατικό δυναμικό, ιδίως στη διαχείριση.
The new forms of work organization require a much better educated and trained workforce, including, in particular, management.
Πώς μπορούν οι επιχειρήσεις που επιθυ­μούν να εισαγάγουν νέες μορφές οργά­νωσης της εργασίας να μεγιστοποιήσουν τις επενδύσεις τους σε ανθρώπινο δυνα­μικό;
How can firms which seek to introduce new forms of work organization optimize their investments in human resources?
Ποια είναι τα εμπόδια, συμπεριλαμβανο­μένων των λογιστικών και φορολογικών περιορισμών, στα οποία προσκρούει η προώθηση των επενδύσεων σε ανθρώπι-
What are the obstacles, including accounting and tax constraints, to the promotion of investment in human resources?
Η εργατική νομοθεσία και οι εργασιακές σχέσεις
In addition, a culture of learning and training throughout working life needs to be fully embedded.
Στο πλαίσιο αυτό η σχέση εργοδότη και εργαζομένου γίνεται καθοριστικός παράγοντας καθώς οι επιχειρή­σεις περνούν από τις παραδοσιακές μεθόδους οργάνωσης σε πιο ευέλικτα εσωτερικά σχήμα­τα.
D Laying the best foundations: the foundations of our knowledge and skills are laid during the first years of education, and the education processes involved need to evolve with the development of new technology and with the new requirements for sustainable development.
Ο ρόλος των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων και η ανάγκη να επανεξεταστούν και να ενισχυθούν οι υφιστάμενες ρυθμίσεις για τη συμμετοχή των εργαζομένων στις επι­χειρήσεις τους θα γίνουν επίσης θεμελιώδη θέματα.
Teachers and trainers, in particular, must be targeted and the quality of their initial training and continuing professional development secured.
Οι έννοιες χώρος εργασίας, επιχείρηση, εργοστάσιο και κυρίως η έννοια του εργοδό­τη υπόκεινται σε μια διαδικασία διαφοροποί­ησης, η οποία προκαλεί τη διάβρωση των παραδοσιακών εργασιακών σχέσεων.
The concepts of workplace, firm, factory and, in particular, the notion of employer are undergoing a process of diversification, leading to an erosion of traditional employment rela­tionships.
Τα συστήματα αυτά έχουν θετικά αποτελέσματα και στην ελαστικότητα των μισθών, στην απασχόληση και στη συμμετοχή των εργαζομένων.
D From teaching to learning: education and training institutions must be swiftly reoriented so that learning institutions are much more responsive to changes in the skill needs of business and industry.
Η ανά­πτυξη των συστημάτων οικονομικής συμμετο­χής επηρεάζεται ωστόσο έντονα από τις κυβερνητικές ενέργειες, ιδίως από την ύπαρ­ξη φορολογικών κινήτρων.
One of the key objec­tives identified in the Commission's White Paper 'Teaching and learning: towards the learning society' ' was the need to bring schools and the business sector closer together to better complement each other as places of learning.