natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο επόμενος επίτροπος θα πρέπει, επίσης, να ασχοληθεί με κοινωνικές μετα­βολές, όπως η γήρανση του πληθυσμού, οι οποίες είναι μακροπρόθεσμες και, κατά συνέπεια, επί του παρόντος δεν αντιμετωπίζονται με την αρμόζουσα επιτακτικότητα.
The next Commissioner will also have to take on board societal changes such as the ageing of the population, which are long term and so not currently treated with the urgency they deserve.
Και για τον κ. Prodi;
And for Mr Prodi?
Πρόκειται για έναν τομέα με ιδιαίτερες απαιτή­σεις, ο οποίος μέχρι πρόσφατα δεν είχε λάβει την πρέ­πουσα σημασία.
This is a very demanding area that up until recently has not enjoyed the importance it merits.
Το μήνυμα μου είναι πολύ σαφές: οι υποψήφιες χώρες πρέπει να κατανοήσουν ότι οφεί­λουν να σπεύσουν.
I have a very clear message: the applicant countries have to realise that they must get up to speed.
Πρέπει τώρα να διαθέσουν χρή­ματα για την ανάπτυξη του δυναμικού των ανθρώπινων πόρων τους.
They must spend money now to develop their human resource potential.
Το κόστος θα είναι αρχικά υψηλό, αλλά η ανταμοιβή θα είναι μεγάλη.
The costs will be high initially but the rewards will be great.
Η κοινωνική πολιτική παίζει αποφασιστικό ρόλο στη σταθερότητα και τη συνοχή και θα αποτελέσει αποφασιστικό στοιχείο στις διαπραγματεύσεις για την προσχώρηση τους.
Social pol icy is crucial for stability and cohesion and will be a crucial element in accession negotiations.
Παρομοίως.
Likewise.
Ο κ. Prodi πρέπει να πείσει τους ψηφο­φόρους ότι η ΕΕ είναι προς όφελος τους.
Mr Prodi must convince voters that the Union is good for them.
Η δραμα­τική μείωση της προσέλευσης στις τελευταίες εκλογές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου είναι πολύ ανησυχη­τική.
The dramatic slump in the turnout at the last European elections is very worrying and we now need a strong and sure footed President who can articulate a vision which personalises Europe.
Με απογοητεύει, επίσης, το επίπεδο προόδου σε ορισμένους τομείς όπως η ενημέρωση και η διαβούλευση.
It troubles me, for example, that Member States often take credit for social poli cies that are well received by the home audience while blaming the EU for those that are not.
Αδυνατώ, λοιπόν, να καταλάβω γιατί ένα κράτος μέλος το απέρριψε.
And I am disappointed by the level of progress in certain areas such as information and consultation.
Και με λυπεί το γεγονός ότι ορισμένες προφανείς επιτυχίες επισκιά­
Take the proposed European Company Statute: it could have been such a positive move and it wouldn't have imposed mandatory rules on any one so I'm perplexed that one Member State threw s >
Η εξέλιξη της ευρωπαϊκής πολιτικής για την απασχόληση και της κοινωνικής πολιτικής συνοχής, η οποία θα αποβεί εις όφελος όλων.
The Evolution of European Employment and Social Policy
Κατά την τελευταία δεκαετία άρχισε να γίνεται όλο και περισσότερο κατανοητός στα κράτη μέλη και την ΕΕ ο κεντρικός ρόλος της πολιτικής για την απα­σχόληση και της κοινωνικής πολιτικής, τόσο ως συντε­λεστή παραγωγής των επιδόσεων της οικονομίας όσο και ως χαρακτηριστικού μιας πολιτισμένης κοινωνίας.
The past decade has seen a growing under standing in Member States and the EU of the cen tral role of employment and social policy, both as a productive factor in economic performance and as a mark of civilised society.
Το ευρωπαϊκό κοινωνικό πρότυπο μας έδωσε τη δυνα­τότητα διαχείρισης των συνεχών διαρθρωτικών μετα­βολών, στις οικονομίες και στις κοινωνίες μας, χωρίς να δημιουργηθούν μεγάλες διαφορές, όπως συνέβη σε άλλες περιπτώσεις.
The European social model has enabled us to manage continuous structural change, in our economies and societies, without creating the great divisions that others have experienced.
Η βασική κοινή δυναμική του ευρωπαϊκού κοινωνι­κού προτύπου, παρά την ποικιλομορφία των συστη­μάτων και των δομών, είναι ότι χρειαζόμαστε ισχυρό ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων ώστε να βελ­τιωθεί η παραγωγικότητα και η ανάπτυξη.
sion from which we all benefit. Of fundamental importance is a recognition that the labour mar ket is different from the market for goods and services; that labour is not a commodity, but com prises individuals in constant development; that wages are, not only a cost factor for production, but the main source of demand for goods and services; that people and skills are the real economy, in terms of supply and demand, production and consumption.
Χρειαζό­μαστε όμως, επίσης, ισχυρή αλληλεγγύη μεταξύ των πολιτών ώστε να βελτιωθούν οι συνθήκες που δημιουργούν μιαν συνεκτική κοινωνία, στην οποία συμ­μετέχουν όλοι οι πολίτες.
This is the basic shared dynamic of the European social model, in all its diversity of systems and structures: that we need strong competition between companies to improve productivity and growth; but we also need strong solidarity between citizens to improve the conditions which generate a cohesive and inclusive society.
Το πρότυπο αυτό καλύπτει πολλούς τομείς της πολι­τικής: από την εκπαίδευση και την κατάρτιση μέχρι την απασχόληση, από την υγεία και πρόνοια και την κοινωνική ασφάλεια μέχρι το διάλογο μεταξύ συνδι­καλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών, από την υγιει­νή και την ασφάλεια στην εργασία μέχρι την κατα­πολέμηση του ρατσισμού και των διακρίσεων.
The model spans many policy areas: from education and training to employment; from health and welfare and social protection to dialogue between trades unions and employers; from health and safety at work to the fight against racism and discrimination.
Παίρνει διάφορες μορφές: συστήματα κοινωνικής πρόνοιας, συλλογικές συμβάσεις και συστήματα παροχής υγειο­νομικών υπηρεσιών.
It takes many forms: welfare systems, collective arrangements and delivery systems.
Έχει γίνει αντιληπτό και έχει εφαρμοσθεί με διάφορους τρόπους, στο πλαίσιο δια­φόρων διακανονισμών με τον δημόσιο και τον ιδιω­τικό τομέα, με κοινωνικούς εταίρους και άλλους τομείς, σε πολλές χώρες της ΕΕ, ως συνάρτηση της μεγάλης ποικιλομορφίας του πολιτισμού, της παρά­δοσης και της πολιτικής ανάπτυξης μας.
It has been conceived and applied in different ways, under different public, private, social partner and third sector arrangements in the various parts of the EU, as a function of our rich diversity of culture, tradition and political development. opment.
Η κοινωνική αυτή διάσταση μας επιτρέπει να καθο­δηγούμε τις αλλαγές στις οικονομίες και στις κοινω­νίες μας.
This social dimension enables us to navigate change in our economies and societies.
Έχει παίξει κεντρικό ρόλο στη μέχρι σήμε­ρα αξιοσημείωτη οικονομική επιτυχία της ΕΕ.
It is cen tral to the remarkable economic success of the EU to date.
Θα εξακολουθήσει να έχει κεντρικό ρόλο στη συνεχιζό­μενη οικονομική πρόοδο και στη διασφάλιση της απο­τελεσματικής λειτουργίας της επόμενης φάσης της διεύρυνσης τόσο για τα νέα όσο και για τα υπάρχο­ντα κράτη μέλη.
It will be central to our continued economic progress, and to making the next phase of enlargement work for new Member States, and for present Member States.
Σε όλες τις χώρες της ΕΕ η πολιτική στον τομέα αυτό έχει κοινά θεμέλια, βασισμένα σε δύο σημαντικές οικο­νομικές και κοινωνικές αντιλήψεις.
Across the EU, policy in this area shares a com mon foundation, based upon two great economic and social perceptions.
Η πρώτη είναι ότι ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων είναι η κινη­τήρια δύναμη της οικονομικής προόδου.
One is that competition between companies is the engine of economic progress.
Η δεύτερη είναι ότι η αλληλεγγύη μεταξύ των πολιτών είναι το βασικό στοιχείο για τη δημιουργία της κοινωνικής
The other is that solidarity between citizens is the basic component of the social cohe
Η αυξανόμενη αλληλεξάρτηση των κρατών μελών της ΕΕ, ως ενιαίας αγοράς 370 εκατ. καταναλωτών και ως σημαντικής νομισματικής ζώνης, δεν επιτρέπει πλέον την εξαγωγή των οικονομικών, κοινωνικών ή νόμισμα-
The EU is becoming ever more interdependent, as a single market of 370 million consumers, and as a significant currency zone; we can no longer
τικών προβλημάτων μας στις άλλες εταιρείες, τομείς ή Χώρες.
export economic, social, or monetary problems to each other, as companies, sectors or countries.
ώστε να εξισορροπηθούν τα αποτελέσματα του ισχυ­ρότερου διασυνοριακού ανταγωνισμού και να διασφα­λισθεί ότι θα απολάμβαναν τα οφέλη της νέας οικο­νομικής τάξης τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εταιρείες.
sure for the introduction of a social dimension to balance the effects of stronger cross-border competition and to ensure that the rewards of the new economic order were shared by work ers as well as companies.
Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να επιλύσουμε τα προβλή­ματα και να δημιουργήσουμε ευκαιρίες από κοινού.
That means we need to solve problems, and create opportunities, together.
Η ευρωπαϊκή οικονομική οντότητα, στο σύνολο της, πρέπει να είγαι υγιής, ώστε να αντλούμε τα οικονο­μικά οφέλη της ολοκλήρωσης.
We need the Euro pean economic entity, as a whole, to be healthy, to draw the economic benefits of integration.
Πρέπει, επίσης, να δια­σφαλίσουμε μια συγκρίσιμη κατάσταση στην κυκλο­φορία και στις ανταλλαγές αγαθών, υπηρεσιών, εργασίας και χρηματοπιστωτικών μέσων, προκειμέ­νου τα οφέλη αυτά να μετατραπούν πλήρως σε υψη­λές επιδόσεις στην οικονομία και στην απασχόληση.
And we must secure a level playing field, for the move ment and transaction of goods, services, labour and finance, if these benefits are to be translated fully into strong economic and employment performance.
Το άρθρο 118 Α της συνθήκης για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, που εισήχθη με την Ενιαία Πράξη, προέβλεπε ότι τα κράτη μέλη «αποδίδουν ιδιαί­τερη προσοχή στην προώθηση της βελτίωσης, ιδιαι­τέρως, του περιβάλλοντος εργασίας, με σκοπό την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργα­ζομένων».
Article 118a of the Treaty said that Member States should "pay particular attention to encouraging improvements, especially in the working environment, as regards the health and safety of work ers".
Αυτή η αναφορά στο περιβάλλον εργασίας ήταν πολύ σημαντική.
This reference to the working environment was significant.
Αργότερα εφαρμόσθηκε σε οδη­γίες και επηρέασε τις συνθήκες εργασίας σε τομείς όπως η προστασία των εγκύων γυναικών και ο χρό­νος εργασίας.
It was later applied to directives with an impact on working conditions, for example, in the areas of protection for pregnant women and working time.
Η επίτευξη αυτής της ισορροπίας στα συστήματα απα­σχόλησης απαιτεί σαφείς κανόνες.
Finding this balance, in terms of employment systems, demands clear rules.
Οι κανόνες αυτοί διευκολύνουν τις συναλλαγές μεταξύ των εταιρειών.
These rules enable com panies to trade more easily.
Διασφαλίζουν διαφανείς τρόπους υπολογισμού της ανταγωνιστικότητας και της ανάπτυξης της παραγω­γικότητας, τόσο για τους καταναλωτές όσο και για τους επενδυτές.
They ensure transparent ways of measuring competitiveness and productivity growth, for consumers and investors.
Με τη διαφάνεια η ανταγωνιστικό­τητα βασίζεται σε επενδύσεις σε ανθρώπινους πόρους, σε καινοτομίες, σε προστιθέμενη αξία και σε υψηλή παραγωγικότητα και όχι στις βραχυπρόθεσμες προσεγγίσεις των χαμηλών επιπέδων, της χαμηλής εξειδίκευσης ή του περιορισμού των δικαιωμάτων στην υγεία, την πρόνοια και την ίση μεταχείριση.
Transparency enables competitiveness to be based on human resource investment, innovation, added value, and high productivity; not on the short termism of low standards or low skills, or reducing rights to health, welfare or equal treatment. ment.
Το άρθρο 118 Α εισήγαγε επίσης για πρώτη φορά την ψηφοφορία με ειδική πλειοψηφία και προέβλεπε ότι το Συμβούλιο θεσπίζει «τις ελάχιστες προδιαγραφές οι οποίες εφαρμόζονται σταδιακά, λαμβανομένων υπόψη των συνθηκών και των τεχνικών ρυθμίσεων που υφίστανται σε κάθε κράτος μέλος».
Article 118a also introduced qualified majority voting for the first time. And it required the Council to adopt "minimum requirements for gradual implementation, having regard to the conditions and technical rules obtaining in each of the Member States".
Αυτό επέ­τρεπε στα κράτη μέλη να διατηρούν ή να εισάγουν αυστηρότερες προδιαγραφές, εφόσον είχε επιτευχθεί ένα κατώτατο όριο.
This allowed Member States to main tain or introduce more stringent requirements, as long as a baseline was achieved.
Αυτή η αντίληψη της αναβάθμι­σης και όχι της υποβάθμισης συνέβαλε σημαντικά στη διάδοση των αξιών και των επιτευγμάτων του ευρω­παϊκού κοινωνικού και οικονομικού προτύπου στα διά­φορα εθνικά συστήματα.
This idea of moving up rather than down was important for the spread of the values and achievements of the European socio-economic model among different national systems.
Η προσπάθεια επίτευξης αυτής της ισορροπίας σημαίνει ότι αναγνωρίζουμε πως τα συστήματα μας δεν εκπληρώνουν πλέον αποτελεσματικά τους δύο βασικούς σκοπούς τους.
Finding this balance means acknowledging that our systems are no longer effectively fulfilling their two basic purposes.
Ο πρώτος σκοπός είναι η βελ­τίωση των επιδόσεων της οικονομίας, ως απάντηση στις οικονομικές, τεχνολογικές και κοινωνικές αλλα­γές.
The first is to enhance economic performance, in response to economic, technological and social change.
Ο δεύτερος σκοπός είναι ο μετριασμός του αντί­κτυπου των αλλαγών στα ευάλωτα και μειονεκτούντα τμήματα του πληθυσμού.
The second is to moderate the effects of change upon the vulnerable and the deprived. In order to continue to meet these responsibilities, the EU has recognised two things.
Το άρθρο 118 Β εισήγαγε την ιδέα του διαλόγου μετα­ξύ διοίκησης και εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπε­δο — την ιδέα ενός ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλό­γου, η οποία αναπτύχθηκε αργότερα, το 1993, στη «συμφωνία για την κοινωνική πολιτική» που προσαρ­τήθηκε στη συνθήκη του Μάαστριχτ.
Article 118b introduced the idea of dialogue between management and labour at European level - a European social dialogue (later developed in 1993 in the Agreement on Social Policy annexed to the Treaty of Maastricht).
Ο συνεπακόλου­θος κοινοτικός χάρτης των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων υπογράφηκε από έντεκα κυβερνήσεις το 1989.
The subsequent Community Charter of Fundamental Social Rights was signed by 11 governments in 1989.
Από το χάρτη προέκυψε το δεύτερο πρό­γραμμα κοινωνικής δράσης, το οποίο προσέφερε μια σειρά μέτρων, κάποια νομοθετικά, άλλα με τη μορφή προγραμμάτων δράσης, με σκοπό την εφαρμογή των αρχών του χάρτη.
From the Charter came the second Social Action Programme, which offered a range of measures, some legislative, others in the form of action programmes, proposed to give effect to the principles of the Charter.
Κατά συνέπεια, παρά το ότι η Ενιαία Πράξη είχε ως πυρήνα την ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς, κατόρ­θωσε επίσης να καταδείξει ότι η ενιαία αγορά έπρε­πε να έχει μια ισχυρή κοινωνική διάσταση προκειμέ­νου να λειτουργήσει σωστά και να γίνει αποδεκτή από όλους τους ευρωπαίους πολίτες.
* There are a number of landmarks in this devel* oping recognition of the interdependence of eco nomic and social policy, and the interdependence of Europe as an economic entity. The first was the 1987 Single European Act, which ushered in the themes which have shaped the European eco nomic and social agenda of the 1990s.
Το πρώτο ήταν η Ευρωπαϊκή Ενιαία Πράξη, το 1987, η οποία εισήγαγε τα θέματα που διαμόρφωσαν το ευρωπαϊκό οικονομικό και κοινωνικό πρόγραμμα δράσης της δεκαετίας 1990.
Therefore, while the Single Act had the completion of the Single Market at its core, it also had the effect of demonstrating that the Single Mar ket had to have a strong social dimension, if it was to work well and be acceptable to Europe's citizens.
Κύριο μέλημα της Ευρωπαϊκής Ενιαίας Πράξης ήταν η ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς μέχρι το 1992.
The main concern of the Single European Act was the completion of a single market by 1992; but it carried implications for the future shape and dynamic of European social policy.
Μετά την έμφαση που δόθηκε στην ενιαία αγορά, ασκήθηκε πίεση για την εισαγωγή μιας κοινωνικής διάστασης
Its emphasis on the single market was followed quickly by pres
* Δεύτερο ορόσημο αποτέλεσε το 1993, έτος κατά * το οποίο άλλαξε ο τρόπος με τον οποίο έμελλε να * γίνεται αντιληπτή η απασχόληση, ως στρατηγικό θέμα και ως μέλημα της EE.
* The second landmark was 1993, a year which * transformed the way that employment would come to be defined, as a strategic issue and as an EU concern.
Η διαδικασία αυτή άρχισε με το κοινοτικό πλαίσιο της Επιτροπής για την απασχό­ληση και το λευκό βιβλίο για την ανάπτυξη, την αντα­γωνιστικότητα και την απασχόληση που ακολούθησε.
This process began with the Commission's Community-wide framework for employment and the subsequent White Paper for Growth, Competitiveness and Employment.
παϊκό επίπεδο, οι οποίες θα μπορούσαν να αντικατα­στήσουν νομοθετικές ρυθμίσεις.
employee organisations in preparing proposals, and - for the first time - gave "social partners" the option of reaching European-level contractual agreements which could take the place of legislation.
Με την εισαγωγή νέας βάσης δράσης, η συμφωνία προσέφερε στους κοινωνικούς εταίρους και στον ευρωπαϊκό κοινωνι­κό διάλογο συνολικά έναν νέο ρόλο στη διαμόρφω­ση και τη χάραξη της κοινωνικής πολιτικής και της πολιτικής απασχόλησης.
In introducing a new basis for action, the Agreement opened up a new role for the social partners, and the European social dialogue as a whole, in the shaping and making of social and employment policy.
Στο επίκεντρο των ενεργειών για την αξιοποίη­ση του δυναμικού των πολιτικών αυτών εξελίξεων ήταν η πρωτοβουλία της Επιτροπής για την εκπόνηση ενός πράσινου και, στη συνέχεια, ενός λευκού βιβλίου για το μέλλον της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής.
At the centre of action to realise the potential of these political developments was the Commission initiative for a Green and, subsequently, a White Paper, on the future of European Social Policy.
Το πράσινο βιβλίο 1993 έδωσε το έναυσμα σε ένα ευρύ­τατο φάσμα διαβουλεύσεων, το οποίο είχε ως απο­τέλεσμα σχεδόν 600 γραπτές απαντήσεις.
The 1993 Green Paper launched wide ranging consultation which generated nearly 600 written responses.
To λευκό βιβλίο 1993 εισήγαγε δύο καινοτομίες.
The 1993 White Paper did two important things for the very first time.
Πρώ­τον, υποστήριξε ότι τα κράτη μέλη και οι εταίροι τους στη χάραξη πολιτικής, προκειμένου να επιτύχουν τη μέγιστη απασχόληση από την οικονομική ανάπτυξη, πρέπει να ενεργούν αποφασιστικά διαμέσου ενός συν­δυασμού πολιτικών: από τη φορολογία μέχρι την κατάρτιση, από την εκπαίδευση μέχρι την οικονομία, από την κοινωνική προστασία μέχρι την κοινωνική συνεργασία.
First, it asserted the need for the Member States, and their partners in pol icy-making, to act decisively across a mix of poli cies: from taxation to training; from education to economics; from social protection to social part nership; in order to generate the maximum employment from economic growth.
Έκανε σαφές ότι τα μέτρα για την αγορά εργασίας ήταν αναγκαία, αλλά όχι επαρκή για τη σημα­ντική αύξηση της απασχόλησης.
It made clear that labour market measures were essential, but not sufficient, to raise employment performance significantly.
Υποστήριξε ότι η οικο­νομική ανάπτυξη ήταν, επίσης, αναγκαία, αλλά όχι επαρκής για τη μετατροπή της οικονομικής επιτυχίας σε θέσεις εργασίας.
It argued that economic growth, too, was essential, but not sufficient, to turning eco nomic success into jobs.
Απομάκρυνε την ΕΕ από την κατά­τμηση των πολιτικών, από την κατηγοριοποίηση των ατόμων ως προβλημάτων, από την κοντόφθαλμη αντι­μετώπιση των προβλημάτων.
It moved the EU on from compartmentalising policies; from categorising people as problems; from short termism.
Μετατόπισε το κέντρο βάρους προς ένα πιο ολιστικό πρόγραμμα δράσης: διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τη διαμόρφωση διαρθρωτικών πολιτικών και κίνητρα και επενδύσεις στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και την αγορά εργα­σίας, ώστε να έχουν τη δυνατότητα οι πολίτες να δια­τυπώσουν την άποψη τους και οι αγορές να ανταπο­κριθούν.
It shift ed the focus towards a more holistic agenda: structural reforms to address structural policies; and incentives and investment in education, training and labour market systems, to enable people to contribute, and markets to respond.
Τον Ιούλιο του 1994 η Επιτροπή ενέκρινε το λευκό βιβλίο για την ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική.
In July 1994, the Commission adopted the White Paper on European Social Policy.
Στο εν λόγω λευκό βιβλίο διατυπωνόταν η στρατηγική της ΕΕ για την ανάπτυξη της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολι­τικής για την επόμενη εξαετία και εφεξής.
It set out the EU's strategy for the development of European social policy for the next six years and beyond.
Επιβεβαι­ωνόταν η αξία και ο ιδιαίτερος χαρακτήρας του ευρω­παϊκού κοινωνικού προτύπου.
It confirmed the value and distinctive nature of the European social model.
Επιβεβαιωνόταν, επίσης, ότι το πρότυπο αυτό πρέπει να μεταρρυθμιστεί ώστε να ανταποκριθεί στις ανάγκες της σύγχρονης επο­χής.
It also confirmed that it must be reformed to fit the needs of the modern era.
Εντοπίζονταν τα βασικά χαρακτηριστικά των αλλα­γών: η παγκοσμιοποίηση του διεθνούς εμπορίου και ο αντίκτυπος των νέων τεχνολογιών στην εργασία και στα άτομα, οι δημογραφικές εξελίξεις και η σταδια­κή γήρανση της κοινωνίας μας, με μικρότερη αναλο­γία οικονομικά ενεργού πληθυσμού και υψηλότερα ποσοστά δαπανών για υγειονομική περίθαλψη και συνταξιοδότηση.
It identified the key characteristics of change: globalisation of world trade and the impact of new technologies on work and individuals; demographic developments and the gradual ageing of our society, with a smaller pro portion of the population economically active and higher rates of expenditure on health care and pensions.
Δεύτερον, το λευκό βιβλίο πέτυχε μια δεύτερη σημαντική αλλαγή στην πολιτική απασχόλησης.
Secondly, the White Paper marked a second impor tant change in employment policy.
Για πρώτη φορά διερεύνησε τρόπους με τους οποίους η ίδια η ΕΕ θα μπορούσε να παίξει κεντρικό ρόλο επι­κουρώντας τα κράτη μέλη και τους εταίρους τους στην αντιμετώπιση κοινών προβλημάτων σχετικά με την απασχόληση.
It looked, for the first time, at how the Union itself could become a central player in helping Member States and their partners, to address common employment problems.
Μας ώθησε, για πρώτη φορά, να διερω­τηθούμε με ποιον τρόπο —και όχι κατά πόσον— τα κράτη μέλη που συνιστούν αυτήν την Ένωση μπο­ρούν να συνεργαστούν για την επίλυση των προβλη­μάτων που συνδέονται με την απασχόληση.
It moved us, for the first time, to ask how - rather than whether - the Member States that make up this Union should work together to solve our employment problems.
Το λευκό βιβλίο σηματοδότησε τη χρονική στιγμή κατά την οποία η ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική άρχισε να ασχολείται όχι μόνο με την απασχόληση αλλά και με την ανεργία.
The White Paper marked the point where Euro pean social policy began to be as much about employment as about unemployment.
Πρότεινε σχέδιο δράσης για τον ανα­σχεδιασμό των συστημάτων απασχόλησης.Το Συμβού­λιο ενέκρινε το σχέδιο, το οποίο προωθήθηκε μέσω του μεσοπρόθεσμου προγράμματος κοινωνικής δρά­σης για την περίοδο 1995-1997.
It proposed an action plan to re-design employment systems. The European Council agreed the plan, and the medium-term Social Action Programme for 1995-97 took it forward.
Το πρόγραμμα επικε­ντρωνόταν στην απασχόληση, την παγίωση και την ανάπτυξη νομοθετικών ρυθμίσεων όπου αυτό επιβαλ­λόταν και ενδεικνυόταν, στις ίσες ευκαιρίες για άνδρες και γυναίκες, στην οικοδόμηση μιας ενεργού κοινω­νίας για όλους και στην ανάγκη συνεχούς έρευνας για την υποστήριξη αυτής της νέας πολιτικής προ­σέγγισης.
The Programme focused on employment; the consolidation and develop ment of legislation where necessary and appropriate; equal opportunities for women and men; the building of an active society for all; and the need for ongoing research to support this new policy approach.
Η συν* θήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση, η «συνθήκη του Μάαστριχτ», άρχισε να ισχύει τον Νοέμβριο του 1993.
* This development was cemented in two ways. * The Treaty on European Union, the Maastricht Treaty, entered into force in November 1993.
Η εν λόγω Συνθήκη προσέφερε νέες δυνατότητες στο κοινωνικό πεδίο, κυρίως υπό τη μορφή της συμφω­νίας για την κοινωνική πολιτική, η οποία εγκρίθηκε από όλα τα κράτη μέλη, με εξαίρεση το Ηνωμένο Βασίλειο.
This introduced new possibilities in the social field, notably in the shape of the Agreement on Social Policy, adopted by all the Member States, except for the United Kingdom.