natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Να συμβάλλουν στο να γίνει πλήρως κατανοητό ότι η συμπεριφορά που περιγράφεται στην παράγραφο 1 μπο­ρεί να είναι αντίθετη προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης κατά την έννοια των άρθρων 3, 4 και 5 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου.
develop campaigns of information and awareness for employers and workers (including superiors and colleagues), taking account of the best practice which exists in various Members States, to counter unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work;
Να καταρτίσει, μέχρι την 1η Ιουλίου 1991, διαβουλευόμενη με τους κοινωνικούς εταίρους και μετά από διαβου­λεύσεις με τα κράτη μέλη και τις εθνικές αρχές τις αρμόδιες για την ισότητα των ευκαιριών, έναν Κώδικα συμπεριφοράς για της προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών στην εργασία, ο οποίος θα δίνει κατευθύνσεις βασισμένες σε παραδείγματα και στην καλύτερη ήδη τηρούμενη πρακτική στα κράτη μέλη, προκειμένου να αναληφθούν και να συνεχισθούν θετικές δράσεις που θα έχουν προορισμό τη δημιουργία ενός κλίματος εργασίας μέσα στο οποίο γυναίκες και άνδρες θα επιδεικνύουν αμοιβαίο σεβασμό της ακεραιότητας τους ως ανθρώπινων όντων.
promote awareness that the conduct described in paragraph 1 may be, in certain circumstances, contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC; draw up, by 1 July 1991, in consultation with both sides of industry and following consultation with the Member States and national equal opportunities authorities, a code of conduct on the protection of the dignity of women and men at work which will provide guidance, based on examples and best practice in the Member States, on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity.
Να υπενθυμίσουν στους εργοδότες ότι έχουν ευθύνη να μεριμνούν για την εξασφάλιση περιβάλλοντος εργασίας απαλλαγμένου από:
remind employers that they have a responsibility to seek to ensure that the work environment is free from:
Να αναπτύξουν μέτρα θετικών δράσεων για την επίτευξη περιβάλλοντος εργασίας όπως εκείνου που περιγράφεται στο σημείο 3 της παραγράφου 2.
develop positive action measures aimed at achieving a work environment as described in paragraph 2 (3).
ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 21ης Μαΐου 1991 σχετικά με το τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών (1991-1995)
COUNCIL RESOLUTION of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995)
Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, προετοίμασαν το έδαφος για μελλοντικές επιτεύξεις μεγαλύτερης εμβέλειας'
Whereas, in spite of the efforts made at Community level and notwithstanding an improvement in the economic situation, inequalities nevertheless continue to exist, especially with regard to the employment of women;
«Πρέπει να εξασφαλιστεί η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών.
'Equal treatment for men and women must be assured. Equal opportunities for men and women must be developed.
Η ισότητα ευκαιριών ανδρών και γυναικών πρέπει να αναπτυχθεί.
Measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations.';
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΨΗΦΙΣΜΑ: προϋποθέσεις στο επίπεδο των κρατών μελών, ώστε να είναι δυνατή η πραγματική υλοποίηση της ισό­τητας των ευκαιριών και της μεταχείρισης σε όλους τους τομείς.
Sute level and, to that end, apply more efficiendy and, if necessary, improve institutional ar­rangements at Member State level, to enable equal opportunities and equal treatment to be effectively achieved in all areas.
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ:
THE COUNCIL:
• επιβεβαιώνει ότι οι προσπάθειες που ήδη καταβλήθηκαν θα πρέπει να ενταθούν και να αναπτυχθούν προκει­μένου: να βελτιωθεί η εφαρμογή των υφισταμένων νομικών διατάξεων, να εξασφαλιστεί η εφαρμογή και, εφόσον είναι ανα­γκαίο, η βελτίωση των υφιστάμενων νομικών διατά­ξεων να αυξηθεί το επίπεδο πληροφόρησης στον τομέα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, να προωθηθεί η ενσωμάτωση των γυναικών στην αγορά εργασίας,
INVITES THE MEMBER STATES underlines that this basis can be strengthened by the adoption of other Community legal instruments, confirms that the efforts already undertaken should be intensified and developed with a view to: to implement the relevant measures provided for in the Commission communication on a third medium­term community action programme on equal opportunities for women and men (1991­1995), in order to achieve the following objectives: legal improving the implementation of existing provisions, ensure the implementation and, if necessary, improvement of existing legal provisions; raise the level of awareness about legal rights and obli­gations, integration of women on the promoting the labour market,
— σημειώνει την ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με το τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών (1991-1995) και δίδει την υποστήριξη του στο σφαιρικό στόχο αυτού του προγράμματος,
— improving the status of women in society, increase the participation of women in the labour market by applying national laws and practices in an improved manner to women, by developing specific measures for equal opportunities for women and men, and by promoting women's entrepreneurship and local employment initiatives,
— να ενισχυθεί η συνεργασία μεταξύ όλων των ενδιαφε­ρομένων για την υλοποίηση του παρόντος προγράμ­ματος, ούτως ώστε να επιτευχθεί ουσιαστική συνερ­γασία μεταξύ Επιτροπής, κρατών μελών, τοπικών και περιφερειακών αρχών και κοινωνικών εταίρων,
■ notes the Commission communication on a third medium­term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991­1995) and supports the overall objective of that programme, improve the quality of women's employment by maximizing their potential, particularly through stepping up action relating to education, voca­tional training, better staff management and the use of positive action in enterprises,
— να ενταχθεί ο στόχος της ισότητας των ευκαιριών και της μεταχείρισης στη διαμόρφωση και την υλοποίηση της πολιτικής και των σχετικών προγραμμάτων δράσης, τόσο σε κοινοτικό επίπεδο όσο και σε επί­πεδο κρατών μελών, και, για το σκοπό αυτό, να εφαρ­μοσθούν κατά αποτελεσματικότερο τρόπο και, εφόσον είναι αναγκαίο, να βελτιωθούν οι θεσμικές
— confirms that it is therefore advisable to: reduce barriers to women's access to, and partici­pation in, employment, also through measures designed to reconcile the family and occupational responsibilities of both women and men, strengthen cooperation between all the parties concerned in the implementation of this programme in order to achieve a policy of true partnership between the Commission, the Member States, regional and local authorities and the two sides of industry, continue, and develop, awareness­raising initiatives which are related to the specific objectives of this programme, and improve and disseminate information on equal opportunity and equal treatment issues, intensify the social dialogue regarding equality, integrate the objective of equal opportunities and equal treatment in the formulation and implemen­tation of the relevant policies and action programmes at both Community and Member continue to encourage an improvement in the participation of women at all levels in the media sector and to develop innovatory programmes which present a full, realistic picture of women in society,
Αριθ. C 142/3
No C 142/3 responsibilities and protecting the dignity of women and men at work,
— να ενθαρρυνθεί η λήψη μέτρων με σκοπό την προώ­θηση της συμμετοχής των γυναικών στη διαδικασία λήψεως αποφάσεων στη δημόσια, οικονομική και κοι­νωνική ζωή.
— encourage measures designed to promote the participation of women in the decisionmaking process in public, economic and social life.
— να εγκρίνουν, ανάλογα με τις ανάγκες, στα πλαίσια του παρόντος προγράμματος, εθνικά, περιφερειακά ή τοπικά σχέδια για την ισότητα ή άλλα συναφή πολι­τικά μέτρα, θέτοντας στόχους που να αντιστοιχούν στις εθνικές ιδιαιτερότητες,
— to adopt, as required, within the framework of this programme, national, regional or local equality plans or other relevant policy measures establishing objectives that match national circum stances, take all necessary measures actively to promote women's representation in decisionmaking bodies.
— να μεριμνήσει για την υλοποίηση του παρόντος προ­γράμματος και να πραγματοποιήσει, με βάση τις πλη­ροφορίες που διαβιβάζουν τα κράτη μέλη, ενδιάμεση και συνολική αξιολόγηση (στο μέσο της εφαρμογής και στο τέλος της περιόδου) της πολιτικής όσον αφορά την ισότητα των ευκαιριών και της μεταχεί­ρισης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις δράσεις της Επι­τροπής και γνωστοποιώντας τις δράσεις που αναλαμ­βάνουν τα κράτη μέλη:
— ensure that the present programme is implemented and make interim and overall assessments (at mid-term and at the end of the period) of the policy on equal opportunities and equal treatment, on the basis of the information supplied by the Member Slates, taking into account all action carried out by the Commission and outlining the action carried out by the Member States,
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 24ης Νοεμβρίου 1987 για την επαγγελματική κατάρτιση των γυναικών
COMMISSION RECOMMENDATION of 24 November 1987 on vocational training for women
Έχοντας υπόψη τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας, και ιδίως το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 155,
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community and the second indent of Article 155 thereof.
ΔΙΑΤΥΠΩΣΕ ΤΗΝ ΑΚΟΛΟΥΘΗ ΣΥΣΤΑΣΗ:
Whereas the Second Council Resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (2)
1987 για τη θέσπιση κοινοτικού προγράμματος δράσης σχετικά με την κινητικότητα των φοιτητών (ERASMUS) (4),
Whereas it is therefore important to establish Community guidelines for carrying out a number of specific compre­hensive actions in a variety of fields in order to develop appropriate vocational training for women,
Άρθρο Ι το ψήφισμα του Συμβουλίου και των υπουργών παιδείας που συνήλθαν στα πλαίσια του Συμβουλίου της 12ης Ιουλίου 1982 σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν για να βελτιωθεί η προετοιμασία των νέων στις επαγγελμα­τικές δραστηριότητες και να διευκολυνθεί το πέρασμα τους από την εκπαίδευση στην ενεργό ζωή (ή, το ψήφισμα του Συμβουλίου και των υπουργών παιδείας που συνήλθαν στα
Whereas Council Decision 867365/EEC of 24 July 1986 adopting the programme on cooperation between univer­sities and enterprises regarding training in the field of technology (COMETT) (3), Council Decision 87/327/EEC of 15 June 1987 adopting the European Action Scheme for the Mobility of Univrsity Students (ERASMUS) ( < ), the Resolution of the Council and the Ministers for Education meedng within the Council of 12 July 1982 concerning measures to be taken to improve the preparation of young people for work and to facilitate their transition from education to working life 0, the Resolution of the Council and the Ministers for Education meedng within the Council of 3 June 1985, containing an action
Συνιστάται στα κράτη μέλη να υιοθετήσουν μια πολιτική που θα ευνοεί τη συμμετοχή των νέων και ενηλίκων γυναι­κών στα μέτρα κατάρτισης, ειδικά σε εκείνα που συνδέο­νται με τα επαγγέλματα του μέλλοντος και θα αναπτύσσει ειδικά μέτρα, κυρίως όσον αφορά την κατάρτιση σε επαγ­γέλματα όπου οι γυναίκες εκπροσωπούνται ελάχιστα.
It is recommended that the Member States should adopt a policy designed to encourage the participation of young and adult women in training schemes, especially those relevant to occupations of the future, and should develop specific measures, particularly as regards training, for occupations where women are underrepresented.
L 39 της 14. 1.
No L 39, 14. 1. 1976, p. 40.
C 203 της 24. 7.
No C 203, 24. 7. 1986, ρ 2.
L 222 της 8. 8.
0 OJ No L 222, 8. 1
L 166 της 25. 6.
No L 166, 25. 6. 1987, p. 20.
C 193 της 28. 7.
0 OJ No C 166, 5. 7. 1985, p. 1. 0 COM(87) 90 final, f) COM(86) 780.
C 166 της 5. 7.
No C 193, 28. 7. 1982, ρ 1.
Άρθρο 2 προσαρμοστούν ή να καταργηθούν, ανάλογα με την περίπτωση, οι γυναικείες καταρτίσεις που δεν οδηγούν σε κανένα επάγγελμα ή οδηγούν σε επαγγέλματα που έχουν ήδη κορεστεί ■
Article 2 don system, especially apprenticeships, other than those teaching certain 'female' occupations and adapt or, where appropriate, abolish types of training for women which do not provide real occupational skills or lead girls into overcrowded occupations ;
— να αποκτήσουν μια κατάρτιση στη δημοσιονομική διαχείριση, α) την ενσωμάτωση της κατάρτισης των γυναικών σε μια ευρύτερη διαδικασία στην οποία θα συμμετέχει το σύνολο των ενδιαφερομένων παραγόντων: οι αρχές και οι οργανισμοί που έχουν σχέση με την εκπαίδευση, ο σχολικός και επαγγελματικός προσανατολισμός οι κοινωνικοί εταίροι, οι οργανισμοί κατάρτισης οι χρηματοδότες οι κυβερνητικές αρχές ή/και περιφερεια­κές ή/και τοπικές αρχές, οι οργανισμοί που ασχολούν­ται με την ισότητα, οι επιχειρήσεις οι γυναικείες ομάδες και ενώσεις-
(a) integrate training for women within a broader process of cooperation between all the parties concerned : the education authorities and oganizations, school and vocational guidance, the two sides of industry, the training organizations, the lenders of capital, the central and/or regional and/or local authorities, equal opportunities organizations, undertakings, women's groups or associations ;
— να ενημερωθούν για την πρόσβαση σε δραστηριότη­τες υποστήριξης και σε δυνατότητες χρηματοδό­τησης·
— training in financial management, — information on access to back-up and financial facilities ;
9) την ανάπτυξη μέτρων που αποβλέπουν στην προώθηση της συνεχούς κατάρτισης των γυναικών, συμπεριλαμβα­νομένων:
(i) develop measures designed to promote the participation of women in continuous training entailing :
6) την πρόβλεψη κατάρτισης και τοποθέτησης ειδικευ­μένου προσωπικού στις υπηρεσίες προσανατολισμού για την επίλυση των ειδικών γυναικείων προβλημάτων (π.χ. συμβούλων σε θέματα ισότητας) και απαραίτητη ευαισθητοποίηση των εκπαιδευτών ■
(b) staff the guidance, training and placement services with persons qualified to deal with the specific problems of women (e.g. equal opportunities counsel lors) and to take measures to increase the awareness of instructors ; campaigns to provide information and promote awareness of the potential offered by such training,
— μέτρων πληροφόρησης και αξιολόγησης της κατάρ­τισης γ) τη διαμόρφωση των υπηρεσιών σχολικού, πανεπιστη­μιακού, και επαγγελματικού προσανατολισμού κατά τρόπο ώστε αυτές να απευθύνονται προς τα ενδιαφερό­μενα άτομα και όχι να είναι υπηρεσίες ρπος τις οποίες απευθύνεται κανείς- δ) τη διευκόλυνση της συμμετοχής των νέων κοριτσιών και των γυναικών στις σειρές μαθημάτων κατάρτισης με την αποκέντρωση και τον πολλαπλασιασμό των χώρων σπουδών ·
(c) reorganize the school, university and vocational guidance services in such a way that they seek out rather than wait to be approached by the people concerned ; measures to encourage women to follow such training courses, for example by adapting the condi tions of training courses (e.g. timetables, duration and forms of training) to the specific problems of women and, where appropriate, by setting target figures, to be reviewed, particularly for sectors and occupations where women are under represented ;
— με την υιοθέτηση μέτρων με τα οποία τα νέα κορί­τσια, θα απολαύουν προγραμμάτων επι ίσοις όροις στο πλαίσιο των δεσμών που πρέπει να αναπτυ­χθούν μεταξύ πανεπιστημίου και επιχείρησης (ιδιαί­τερα το πρόγραμμα COMETT) και από διαπανεπι­στημιακές συμφωνίες που προωθούν την κινητικό­τητα των φοιτητών (ιδιαίτερα το πρόγραμμα ERASMUS),
(k) open up all types of training (paticularly those intended for unemployed people) to women wishing to return to work and encourage the two sides of industry to develop 'reintegration' projects providing training likely to enable the persons in question to re-enter the firm at the level at which they left ;
Q να ευνοηθεί, στον τομέα της αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης εκτός του εκπαιδευτικού συστήματος η μεγαλύτερη συμμετοχή των νέων κοριτσιών στα διάφορα συστήματα, κυρίως μαθητείας, πέρα από εκείνα ορισμένων «γυναικείων» ειδικοτήτων και να ν) να αναγνωριστούν οι αρμοδιότητες που αποκτούνται στο πλαίσιο του σπιτιού και της οικογένειας (απαλ­λαγή από ορισμένα θέματα κατάρτισης κλπ...) ·
(m) introduce support measures such as the provision of flexible childminding arrangements and the establish ment of the appropriate social infrastructures so as to enable mothers to take part in training schemes, the introduction of financial incentives or the payment of allowances during training ;
Αριθ. L 342/37 ξ) να εξασφαλίζεται η παρακολούθηση των γυναικών που
No L 342/37
< ™°™ση αυτή απευθύνεται στα κράτη μέλη.
(o) monitor the progress of women having taken part in training schemes, particularly in occupations where ° ._ ι 5 „„„„.„ι women are underrepresented.
Για την Επιτροπή MARIN
Manuel MARIN measures taken to give effect to it, in order to allow the
(Πράξεις για την ισχύ των οποίων δει' απαιτείται δημοσίευση)
(Acts whose publication is not obligatory)
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 27ης Νοεμβρίου 1991 για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία
COMMISSION RECOMMENDATION of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work
Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, ρωση όλων των μελών του εργατικού δυναμικού σχετικά με τα ατομικά τους δικαιώματα'
THE COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, information campaigns to create a proper awareness of the individual rights of all members of the labour force;
Έχοντας υπόψη τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 155 δεύτερη περίπτωση,
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular the second indent of Article 155 thereof,
Π.χ. «Η αξιοπρέπεια των γυναικών στην εργασία: έκθεση σχετικά με το πρόβλημα των σεξουαλικής φύσεως παρενοχλήσεων στα κράτη μέλη των Ευρω­παϊκών Κοινοτήτων», Οκτώβριος 1987, υπό Michael Rubenstein (ISBN-92-825-8764-9).
For example, 'The dignity of women at work: A report on the problem of sexual harassment in the Member States of the European Communities', October 1987, by Michael Rubenstein (ISBN 92-825-8764-9).
L 39 της 14. 2.
(') OJ No L 39, 14. 2. 1976, p.
L 331 της 19. 12.
40. (') OJ No L 331, 19. 12. 1984, p.
34. (') ΕΕ αριθ.
34. (') OJ No C 176, 14. 7. 1986, p. 79.
C 157 της 27. 6.
(') OJ No C 157, 27. 6. 1990, p. 3.
92 και ότι η συμπεριφορά αυτή μπορεί, υπό ορισμένες συν­θήκες, να είναι αντίθετη στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, κατά την έννοια των άρθρων 3, 4 και 5 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου.
92 and that such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Directive 76/207/EEC.
Αρθρο 2 ότι η Επιτροπή, στο τρίτο πρόγραμμα δράσης της για ίσες ευκαιρίες για άνδρες κοι γυναίκες, 1991-1995 και σύμφωνα με το σημείο 3.2 του ψηφίσματος του Συμβουλίου της 29ης Μαΐου 1990, αποφάσισε να καταρτίσει κώδικα συμπερι­φοράς για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία ('), ο οποίος θα δίνει κατευθύν­σεις βασισμένες σε παραδείγματα και στην καθιερωμένη πρακτική στα κράτη μέλη, προκειμένου να αναληφθούν και να συνεχισθούν θετικές δράσεις που θα αποσκοπούν στη δημιουργία στην εργασία ενός κλίματος μέσα στο οποίο γυναίκες και άνδρες θα σέβονται αμοιβαία την ανθρώπινη ακεραιότητα- ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στις 22 Οκτωβρίου 1991, εξέδωσε ψήφισμα για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (:)'
Whereas the Commission, in its third action programme on equal opportunities for women and men, 1991 to 1995, and pursuant to paragraph 3 (2) of the said Council resolution of 29 May 1990, resolved to draw up a code of conduct on the protection of the dignity of women and men at work ('), based on experience and best practice in the Member Sutes, to provide guidance on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in 'which women and men respect one another's human integrity;
Συνιστάται στα κράτη μέλη να δραστηριοποιηθούν, στο δημόσιο τομέα, για την εφαρμογή του κώδικα πρακτικής της Επιτροπής σχετικά με την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία, που παρατίθεται σε παράρτημα.
It is recommended that Member States take action, in the public sector, to implement the Commission's code of practice on the protection of thè dignity of women and men at work, annexed hereto.
Η δράση των κρατών μελών, σε ό,τι αφορά την ανάληψη πρωτοβουλίας και την επιδίωξη εφαρμογής θετικών μέτρων προοριζόμενων να δημιουργήσουν στην εργασία ένα κλίμα εντός του οποίου γυναίκες και άνδρες θα σέβονται αμοιβαία την ανθρώπινη ακεραιότητα, θα χρησί­μευε ως παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα.
The action of the Member States, in thus initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity, should serve as an example to the private sector.
Αρθρο 3 ότι η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, στις 30 Οκτω­βρίου 1991, διατύπωσε γνώμη για την προστασία της αξιο­πρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (J),
Whereas the Economic and Social Committee, on 30 October 1991, adopted an opinion on the protection of the dignity of women and men at work ('),
ΔΙΑΤΥΠΩΝΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΣΥΣΤΑΣΗ:
RECOMMENDS AS FOLLOWS:
Συνιστάται στα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εκπροσώπους των εργαζομένων στη λήψη μέτρων για την εφαρμογή του κώδικα πρακτικής της Επιτροπής για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία.
It is recommended that Member States encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work.
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν την Επιτροπή εντός τριών ετών από την ημερομηνία της παρούσας σύστασης σχετικά με τα μέτρα που έλαβαν για την υλοποίηση της, ώστε να καταστεί δυνατό στην Επιτροπή να συντάξει μια έκθεση επί όλων αυτών των μέτρων.
Member States shall inform the Commission within three years of the date of this recommendation of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Η έκθεση θα πρέπει να εξετάσει κατά πόσο ο κώδικας έχει καταστεί γνωστός, την υπολογιζόμενη αποτελεσματικότητα του, την έκταση εφαρμογής του καθώς και το βαθμό χρησιμοποίησης του στις συλλογικές διαπραγ­ματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
The report should examine the degree of awareness of the Code, its perceived effectiveness, its degree of application and the extent of its use in collective bargaining between the social partners.
Άρθρο 5 Η παρούσα σύσταση απευθύνεται στα κράτη μέλη.
Article 5
6) η απόρριψη ή η υποταγή ενός ατόμου σε μια τέτοια συ­μπεριφορά εργοδοτών ή εργαζομένων (περιλαμβανό­μενων των ιεραρχικά ανωτέρων ή ομοιοβάθμων) χρησι­μοποιείται, κατά τρόπο συγκεκαλυμμένο ή μη, ως βάση για λήψη απόφασης που έχει επίπτωση στην πρόσβαση του ατόμου σε επαγγελματική κατάρτιση, στην απασχό­ληση, σε συνέχιση της απασχόλησης, στην προαγωγή, σε θέματα μισθοδοσίας ή άλλες αποφάσεις σχετιζόμενες με την απασχόληση
(b) a person's rejection of, or submission to, such conduct on the pan of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions;
ή/και γ) η συμπεριφορά αυτή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή ταπεινωτικό περιβάλλον εργασίας για το άτομο που την υφίσταται
(c) such conduct creates an intimidating, hostile humiliating work environment for the recipient;
Για την Επιτροπή Βάσω ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ Μέλος της Επιτροπής
For the Commission Vasso PAPANDREOU Member of the Commission
1990. (ή ΕΕαριθ. C 305 της 25. 11.
1990. (") OJ No C 305, 25. 11.
1991. (ή ΕΕαριθ. C 14 της 20.
1991. (') OJ No C 14, 20. 1. 1992.