natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το σύνολο του πληθυσμού της Σουηδίας ανέρχεται σε 8,9 εκατομμύρια, από τα οποία τα 4,5 είναι γυναίκες και τα 4,4 άνδρες.
The total of the Swedish population is 8.9 million of which 4.5 million are women and 4.4 million are men.
Στην ομάδα πληθυσμού μεταξύ 20 και 64 ετών, o αριθμός των γυναικών ανέρχεται σε 2,5 εκατομμύρια σε σύγκριση με 2,58 εκατομμύρια ανδρών.
In the population group between the ages of 20-64, the number of women is 2.5 million as com pared to 2.58 million men.
Στην ομάδα αυτή το 79,5 των γυναικών εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό ενώ το 83,9% των ανδρών σε κάποια κερδοφόρα απασχόληση.
In this group 79.5 per cent of women are in the work force while 83.9 per cent of men are in gainful employment.
Το δικαίωμα ψήφου για όλες τις γυναίκες θεσμοθετήθηκε το 1919.
Universal female suffrage was established in 1919.
Το πολιτικό σύστημα της Σουηδίας
The political system in Sweden
Η Σουηδία είναι μία αντιπροσωπευτική δημοκρατία, στην οποία οι Κοινοβουλευτικές, δημοτικές και επαρχιακές εκλογές διεξάγονται ανά τετραετία.
Sweden is a representative democracy in which parliamentary, municipal and county elections are held every four years.
Το σουηδικό Κοινοβούλιο αηοτελειταιπο μία συνέλευ­ση 349 μελών, τα οποία συνέρχονται σε ένα μόνο σώμα.
The Swedish Parliament is a unicameral assembly with 349 members.
Η Σουηδία διαθέτει αναλογικό εκλογικό σύστημα, στο πλαίσιο του οποίου οι υποψήφιοι δε θέτουνυποψηφιότητα ατομικά· αντίθετα, οι πολίτες επιλέγουν ένα πολιτικό κόμμα, κάθε ένα από τα οποία διαθέτει αριθμημένη λίστα υποψηφίων για τις πολυεδρικές περιφέρειες.
Sweden has a pro portional system of representation where candidates do not run for election as individuals; instead voters choose a political party, each with a numbered list of candidates for multi-seat constituencies.
Οι γυναίκες στο σουηδικό Κοινοβούλιο
Women in the Swedish Parliament
Μεταξύ του 1971 και του 1985, ο αριθμός των γυναικών στο σουηδικό κοινοβούλιο αυξήθηκε από 7% σε 31 έως38(.
Between 1971 and 1985, the number of women in the Swedish Parliament increased by 7 per cent from 31 to 38 per cent.
Μετά τις εκλογές του 1991 σημειώθηκε απότομη πτώση όταν το ποσοστό των γυναικών έπεσε στο 5%.
There was a blip after the 1991 elections when the female share dropped five per cent.
Πάντως, μετά τις εκλογές του 1994, το ποσοστό των γυναικών βουλευτών αυξήθηκε και πάλι σε 40%.
However, after the 1994 election, the percentage of women members of Parliament increased again to 40 per cent.
Στις επιτροπές του σουηδικού Κοινοβουλίου το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών είναι επίσης ικανοποιητικό.
In the Swedish parliamentary committees women are also well represented.
Η Σουηδία κατέχει το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε υπουργικές θέσεις αφού το ήμισυ των 22 Σουηδών υπουργών είναι γυναίκες.
Sweden has the highest proportion of women at ministerial level where half the 22 Swedish ministers are women.
Η εκπροσώπηση των γυναικών στα ανώτατα κλιμάκια των υπουρ­γείων είναι ανεπαρκής, δεδομένου ότι αποτελούν το 29% της κατηγορίας αυτής.
Women are poorly represented among senior officials in the ministries where they constitute only 29 per cent of this category.
Οι γυναίκες στα δημοτικά και επαρχιακά συμβούλια
Women in Municipal and County Councils
Στις πρόσφατες εκλογές για επαρχιακά και δημοτικά συμβούλια, το ποσοστό των γυναικών ανήλθε σε 48 και 41% αντίστοιχα.
In the last elections to County and Municipal Councils, the percentage of women reached 48 and 41 per cent, respectively.
Έρευνα και συλλογή δεδομένων
Research and data collection
Το 1986, η σουηδική κυβέρνηση δημιούργησε μία επιτροπή επιφορτισμένη με τη συλλογή στοιχείων που αφορούν την εκπροσώπηση των γυναικών στα συμβούλια των δημοσίων διοικήσεων.
In 1986, the Swedish government created a committee charged with collecting data on women's representation on the boards of public authorities.
Σε δημοτικό και περιφερειακό, επίπεδο το ποσοστό των γυναικών είναι ακόμη πιο υψηλό ή ίσο με το ποσοστό σε εθνικό επίπεδο και κυμαίνεται γύρω στο 40%.
At municipal and regional levels the proportion of women is even higher than or equal to the proportion at national level at around 40 per cent.
Η σουηδική κυβέρνηση έχει θέσει στόχους ορισμένης προθεσμίας για μεγαλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών στα συμβούλια των δηροσιων διοικήσεων και των κυβερνητικών επιτροπών.
The Swedish government has established time-specific targets for women's greater representation on the boards of public authorities and governmental committees.
Το 1993 το ποσοστό των γυναικών ανερχόταν σε 32%.
In 1993, the proportion of women was 32 per cent.
Ο στόχος για το 1995 ήταν το 40%.
The goal for 1995 was 40 per cent.
Ο τελικός στόχος είναι η ίση εκπροσώπηση μέχρι το 1998.
The final target is equal representation by 1998.
Για το σκοπό αυτό, η κυβέρνηση έχει διαθέσει 5 εκατομμύρια SEK σε δραστηριότητες έργων που στηρίζουν ενεργές προσπάθειες για την αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στα πολιτικά κέντρα αποφάσεων.
For this purpose, the government has allocated SEK 5million for project activities to support active efforts to increase women's participation in political decisionmaking positions.
Η εφαρμογή του σχεδίου και των συναφών δραστηριοτήτων είχε ως αποτέλεσμα την αξιόλογη αύξηση του αριθμού των γυναικών στα όργανα των δηροσιων διοικήσεων που έφτασε στο 40% το 1995.
The application of the plan and related activities resulted in the considerable increase of women in the public authorities bodies to 40 per cent in 1995.
Το Φόρουμ Ευρωπαϊκής Κοινωνικής Πολιτι­κής θα συνέλθει εκ νέου μέσα στο 1997 ως μέρος του διαφαινόμενου διαλόγου και της συνεργασίας μεταξύ των οργανώσεων της κοι­νωνίας των πολιτών και των ευρωπαϊκών οργά­νων.
The European Social Policy Forum will reconvene during 1997 as part of the emerging dialogue and collaboration between the organisations of civil society and European institutions.
Παρέχει τη δυνατότητα για μελέτη της αλληλεπίδρασης της πολιτικής ισότητας με τα υπόλοιπα κοινωνικά προβλήματα, όπως η φτώχεια, ο ρατσισμός και άλλα, όπου οι γυναίκες δεν αποτελούν άμεσο στόχο αλλά έρχονται αντιμέτωπες με τη συγκεκριμένη πραγματικότητα.
It provides the opportunity for studying the inter action of equality policy with other social issues such as poverty, racism and issues where women are not directly targeted but confront this reality.
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης, εξελίχθηκε από τη μεμονωμένη διάταξη της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, η οποία περιλαμβάνεται στο άρθρο 119 της Συνθήκης της Ρώμης, σε ένα πλήρως ανεπτυγμένο πρόγραμμα μέτρων ισότ­ητας.
The equal treatment principle has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 EC to a fully fledged programme of equality measures.
Εκτός από το άρθρο 119 της Συνθήκης, η Κοινότητα έχει θεσπίσει συμπληρωματική νομοθεσία στους τομείς της ίσης αμοιβής, της ίσης μεταχείρισης στον εργασιακό χώρο, της ίσης μεταχείρισης στα κρατικά και επαγγελμα­τικά προγράμματα κοινωνικής ασφάλισης και της ίσης μεταχείρισης των αυτοαπασχολούμε­νων.
In addition to Article 119 of the Treaty, the Community has enacted secondary legislation in the field of equal pay, equal treatment at work, equal treatment in state and occupational social security systems and equal treatment for the self-employed.
Η ερμηνεία και η αποσαφήνιση του νομοθετικού προγράμματος έγιναν από το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ), κυρίως μετά από προσφυγές εθνικών δικαστηρίων δυνάμει του άρθρου 177 αλλά και μέσω των αγωγών παράβασης που κατατέθη­καν από την Επιτροπή βάσει του άρθρου 169.
A number of associated measures have also been passed, for example a Recommendation on child care1 and a Resolution on the protection of the dignity of women and men at work.2 The legislative programme has been interpreted and clarified by the Court of Justice of the European Communities (ECJ), largely through references made by the national courts under Article 177 but also by infringement actions brought by the Commission under Article 169.
Ιδιαίτερα, έχει αναπτύξει μία σειρά δεδικασμέ­νων που σχετίζονται με την έννοια των άμεσων και έμμεσων διακρίσεων στο κοινοτικό δίκαιο.
In particular it has developed a case law on the concept of direct and indirect discrimination in Community law.
Η Κοινότητα έχει εγκαινιάσει μία σειρά στρατ­ηγικών με στόχο τη συνειδητοποίηση γυναικών και ανδρών σε σχέση μετά δικαιώματα τους, με τη δημιουργία του Δικτύου εμπειρογνωμόνων σε νομικά θέματα και την υποστήριξη συνεδ­ριακών εκδηλώσεων με αντικείμενο ειδικά θέματα ενδιαφέροντος.
The Community has initiated a number of strategies to make women and men more aware of their legal rights by setting up the Network of Legal Experts, and by supporting conferences on particular subjects of interest.
' Σύσταση της 31.3.1992, 92/241/ EOK, EE L 123, της 8.5.1992.
1 Recommendation of 31.3.1992, 92/241 EEC, OJ L 123 of
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ
V & s & z-z'Zc:::;^::- mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes 86/378/EEC. In a recent case,5the
Χάρτη των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμά­των των εργαζομένων (1989).
The principle of equal treatment is also referred to in the Preamble to the Community Charter of Fundamental Social Rights For Workers (1989).
Το άρθρο 16 αφορά ειδικά την αρχή της ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών.
Article 16 is specifically directed at the principle of equal treatment for women and men.
Ίση μεταχείριση
Council Directive 75/117/EEC provides a legal
Η οδηγία 75/117/ΕΟΚ του Συμβουλίου παρέχει το νομικό πλαίσιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή για εργασία στην οποία αποδίδεται η ίδια αξία σε γυναίκες και άνδρες.
The Commission has taken an interest in the effects of collective agreements and infringement actions under Article 169 EC have been initiated framework for the application of the principL· of equal pay for the same work or for work to which equal value is attributed between women and men.
Υπόμνημα περί ίσης αμοιβής
where Member States have failed to take the nec­essary measures to ensure that the equal pay prin­ciple is observed.
Τον Ιούνιο του 1994 η Επιτροπή ενέκρινε υπόμνημα3 το οποίο ορίζει το πεδίο εφαρμογής και την έννοια της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και παρέχει οδηγίες για τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην αξιολόγηση και την κατάταξη των εργασιών.
In June 1994 the Commission adopted a Memorandum3which defined the scope and
Η οδηγία 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου εφα­ρμόζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας.
Council Directive 76/207/EEC provides a legal framework for the implementation of the principle of equal treatment for women and men in relation to all jobs or posts of employment, vocational train­ing, promotion and working conditions.
Το ΔΕΚ έχει εκδώσει μία σειρά αποφάσεων σε σχέση με την οδηγία αυτή.
concept of Equal Pay for Work of Equal Value, and provided guidance on the criteria to be taken into account in job evaluation and job classifica­tion.
Η σημαντικότερη υπόθεση για το 1995 ήταν η Υπόθεση Kaianke6.
This Memorandum was offered for infor­mation and consideration to interested parties concerned with, or involved in, the equal pay issue.
Όπως αναφέρεται στο Υπόμνημα περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, η Επιτροπή ενέκρινε στις 17 Ιουλίου 1996 ένα κώδικα πρακ­τικής για χρήση από τους εργοδότες, τους εργαζομένους και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
As it announced in the Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value, the Commission adopted on 17 July 1996 a code of practice for use by employers, employees and trade unions.
Ο κώδικας αυτός φιλοδοξεί να είναι ένα πρακτικό εγχειρίδιο για όσους αντιμε­τωπίζουν τα καθημερινά προβλήματα που ενδεχομένως δημιουργούνται κατά την εφαρ­μογή της ίσης αμοιβής.
This is intended as a practical handbook for those involved in day to day problems of implementing equal pay.
Το άρθρο 2 (4) της οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης δηλώνει ότι δεν θίγει τα μέτρα που προάγουν την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, κυρίως με την κατάργ­ηση των υπαρχουσών ανισοτήτων που επηρεά­ζουν δυσμενώς τις ευκαιρίες των γυναικών στους τομείς της πρόσβασης σε απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης, της επαγγελματικής εκπαίδευσης, των συνθηκών εργασίας και, σε ορισμένες πολύ ειδικές συνθ­ήκες, της κοινωνικής ασφάλισης.
In this case, the ECJ was asked by a German court whether the Land of Bremen was in contra­vention of Article 2 (4) of Directive 76/207/EEC on equal treatment between women and men, through its policy of automatically giving priority to women candidates for recruitment and promo­tion in sectors where they are under­represented and where a female candidate has the same quali­fications as a male candidate.
Η ερμηνεία που έχει γενικά δοθεί είναι ότι τα μέτρα θετικής δράσης αποτελούν επιτρεπτή πρακτική.
Article 2 (4) of the Equal Treatment Directive states that the Directive shall be without preju­dice to measures which promote equality of opportunity for women and men, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities in the areas of access to
3 Υπόμνημα για την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας,
3 Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value,
COM (94) 6 τελικό της 23.6.1994.
COM(94) 6 final of 23.6.1994.
4 Υπόθεση C-262/88 Barber κατά GRE [1990] ΣΝ Ι -1889 s Υπόθεση C-400/93 Royal Copenhagen [1995] ΣΝ Ι - 1295.
5 Case C­400/93 Royal Copenhagen [1995] ECR 1­1295. 6 Case C­450/93 Kalanke ν Freie Hansestadt Bremen [1995]
Κατά τη διάρκεια όλων αυτών των ετών, το ΔΕΚ διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο στην απο­σαφήνιση του πεδίου εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής που περιλαμβάνεται στο κοι­νοτικό δίκαιο.
Over the years the ECJ has been instrumental in explaining the scope of the principle of equal pay contained in Community law.
'Εδωσε, λόγου χάρη, μία ευρεία ερμηνεία της αρχής της αμοιβής.
It has, for example, given a broad interpretation of the con­cept of pay.
Μία από τις σημαντικότερες αποφάσεις υπήρξε η απόφαση Barber4, στην οποία το Δικαστήριο όρισε ότι τα επιδόματα που καταβάλλονται στο πλαίσιο μίας επαγγελματικής σύνταξης εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 119 ΕΚ.
One of the most significant rulings is the Barber case4 where the Court ruled that ben­efits paid under an occupational pension fell within the scope of Article 119 EC.
Το γεγονός αυτό είχε ως αποτέλεσμα μαζικές προσφυγές σε δικαστήρια στο συγκεκριμένο τομέα.
This has led to much litigation in this area. A Protocol annexed to the Treaty on European Union explains the temporal effects of this ruling.
Ως αποτέλεσμα, η Επιτροπή εξέδωσε ένα συμβου­λευτικό έγγραφο με προτάσεις για την τροπο­ποίηση της Οδηγίας 86/378/ΕΟΚ του Συμβου­λίου.
As a result the Commission has issued a proposal amending the Council Directive on the imple­
6 Υπόθεση C-450/93 Kaianke κατά Freie Hansestadt
1 s s BE BE S K r ET cr " ... '
Στις 27 Μαρτίου 1996 η Επιτροπή υπέβαλε Ανακοίνωση8στο Συμβούλιο KOL το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με την ερμηνεία της υπόθεσης Kaianke, διατυπώνοντας την άποψη ότι τα συστήματα ποσοστώσεων που δε χαρακτηρίζονται από ακαμψία και δεν περιλαμβάνουν αυτόματες διαδικασίες είναι σύμφωνα με το νόμο.
On 27 March 1996 the Commission issued a Communication to the Council and the European Parliament on the interpretation of Kalanke* putting forward the view that quota systems which fall short of being rigid and automatic are lawful.
Τα Κράτημέλη και οι εργοδότες είναι συνεπώς ελεύθεροι να προσφεύγουν σε όλες τις υπόλοιπες μορφές θετικής δράσης, συμπεριλαμβανομένων των ευέλικτων συστημάτων ποσοστώσεων.
Member States and employers are thus free to have recourse to all other forms of positive action, including flexible quotas.
Η άποψη της Επιτροπής είναι ότι μία ευρεία κλίμακα δράσεων που έχουν ως στόχο την προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση KOL την προώθηση των μελών του υποεκπροσωπούμενού φύλου εξακολουθούν να παραμένουν νόμιμες.
It is the opinion of the Commission that a wide range of actions to promote access to employment and promotion of mem­bers of the under­represented sex continues to be legal.
Διευκρινίζοντας την παραπάνω άποψη, η ανακοίνωση παραθέτει έναν κατάλογο μέτρων θετικής δράσης τα οποία θεωρεί σύμφωνα προς το νόμο, όπως:
To illustrate this, the communication comprises a list of positive action measures which are considered to be lawful, such as:
• Ποσοστώσεις που συνδέονται με τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται για την εργασία, εφόσον αυτές καθιστούν δυνατή τη συνεκτίμηση των ιδιαίτερων περιστάσεων που θα μπορούσαν σε μία δεδομένη περίπτωση να δικαιολογήσουν την παρέκκλιση από την αρχή της προτίμησης του υποεκπροσωπούμενου φύλου.
• Quotas linked to the qualifications required for the job, as long as they allow account to be taken of particular circumstances which might, in a given case, justify an exception to the principle of giv­ing preference to the under­represented sex.
• Σχέδια για την προώθηση των γυναικών, τα οποία υποδεικνύουν τα ποσοστά και τα χρονικά όρια μέσα στα οποία οφείλει να αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών,χωρίς όμως να επιβάλλουν έναν αυτόματο κανόνα προτίμησης κατά τη λήψη ατομικών αποφάσεων στελέχωσης και προώθησης.
• Plans for promoting women, prescribing the proportions and the time limits within which the number of women should be increased but without imposing an automatic preference rule when individual decisions on recruitment and promotion are taken.
• Δέσμευση αρχής για τους εργοδότες να προσλαμβάνουν ή να προωθούν κατά προτίμηση πρόσωπα που ανήκουν στο υποεκπροσωπούμενο φύλο.Σε τέτοιες περιπτώσεις δεν παραχωρείται σε κανένα πρόσωπο το όποιο ατομικό δικαίωμα να προτιμάται.
• An obligation of principle for an employer to recruit or promote by preference a person belonging to the under­represented sex; in such a case, no individual right to be preferred is conferred on any person.
• Εκπτώσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για εταιρείες που προσλαμβάνουν γυναίκες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας για να αναλάβουν καθήκοντα σε τομείς όπου οι γυναίκες εμφανίζουν χαμηλό ποσοστό εκπροσώπησης.
• Reductions in social security contributions which are granted to firms when they recruit women who return to the labour market, to perform tasks in sectors where women are under­represented.
• Κρατικές επιδοτήσεις σε εργοδότες που προσλαμβάνουν γυναίκες σε τομείς όπου οι γυναίκες εμφανίζουν χαμηλό ποσοστό εκπροσώπησης.
• State funding granted to employers who recruit women in sectors where they are under­repre­sented.
• Αλλα μέτρα θετικής δράσης με έμφαση στην κατάρτιση, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την αναδιοργάνωση των ωραρίων, τη μέριμνα των παιδιών.
• Other positive action measures focusing on training, professional orientation, the reorganisation of working time, childcare.
Με στόχο να διαλύσει την αβεβαιότητα που περιβάλλει το νόμιμο πεδίο εφαρμογής της θετικής δρά­σης, η Επιτροπή αποφάσισε να προτείνει την τροποποίηση της διατύπωσης του ρθρου 2(4) της οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης, έτσι ώστε το κείμενο να αντικατοπτρίζει την ορθή νομική θέση, εξα­κολουθώντας παράλληλα να επιτρέπει ορισμένες μορφές θετικής δράσης.
In order to end the uncertainty surrounding the legal scope of positive action the Commission decid­ed to propose an amendment of the wording of Article 2(4) of the Equal Treatment Directive so that the text will reflect the proper legal position, whilst continuing to permit some forms of positive action.
Η Επιτροπή θεώρησε ότι το Δικαστήριο καταδίκασε μόνο τη συγκεκριμένη διάταξη της νομοθεσίας της Βρέμης, δηλαδή το να παραχωρείται στις γυναίκες το απόλυτο και χωρίς επιφυλάξεις δικαίωμα στην πρόσληψη ή προώθη­ση.
The Commission considered that the Court had condemned only the special feature of the Bremen law namely: giving women absolute and unconditional right to appointment or promotion.
Η ερμηνευτική αυτή τροποποίηση έχει ως εξής:
This inter­pretative amendment reads as follows:
Η οδηγία αυτή δε θίγει τα μέτρα που προάγουν την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, ιδιαίτερα με την κατάργηση των υπαρχουσών ανισοτήτων που επηρεάζουν δυσμενώς τις ευκαιρίες των γυναικών στους τομείς που αναφέρονται στο ρθρο 1 (1).
This Directive shall be without prejudice to measures to promote equal opportunity for women and men in particular by removing existing inequalities which affect the opportunities of the under­rep­resented sex in the areas referred to in article 1(1).
Πιθανά μέτρα περιλαμβάνουν την παρ­αχώρηση προτεραιότητας στην πρόσβαση σε απασχόληση ή στην προώθηση μέλους του υποεκπρ­οσωπούμενου φύλου, υπό την προϋπόθεση ότι τα μέτρα αυτά δεν αποκλείουν την εκτίμηση των ιδι­αιτέρων συνθηκών της κάθε ατομικής περίπτωσης.
Possible measures shall include the giving of pref­erence, as regards access to employment or promotion, to a member of the under­represented sex, provided that such measures do not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case.
' Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο περί της ερμηνείας της απόφασης του Δικαστηρίου της 17.10.95 στην υπόθεση C-450/93 Kaianke κατά Freie Hansestadt Bremen, COM (96)88 τελικό της 27.3.1996, σελ. 93
'Communication from the Commission to the European Parliament and Council on the Interpretation of the. Judgement of the Court of Justice on 17.10.1995 in Case C­450 Kalanke ν Freie Hansestadt Bremen, COM (96) 88 final of 27.3 1996, p.93.
4,παρ.2 της Οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης ΕΕ C 32 της 5.2.1996,σημείο 20.
8 See also the Resolution of the European Parliament 15­19 January 1996 Plenary Session expressing concern over the consequences of Kaknke and the call for an amendment of Article 2(4) of the Equal Treatment Directive OJ C 32 of 5.2.1996, p.24, point 20.
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS employment, including promotion, vocational training and working conditions and, under cer­tain specific conditions, social security.
Η ετυμηγορία του Δικαστηρίου κατέστησε σαφές ότι οι εθνικοί κανόνες που εγγυώνται την απόλυτη και χωρίς όρους προτεραιότητα των γυναικών για διορισμό ή προώθηση υπερ­βαίνουν την έννοια της προώθησης των ίσων ευκαιριών και τα όρια των εξαιρέσεων θετικής δράσης που προβλέπονται στο άρθρο 2(4) της οδηγίας.
The Court's ruling made it clear that national rules which guarantee women absolute and unconditional priority for appointment or pro­motion, go beyond promoting equal opportuni­ties and overstep the limits of the positive action exception provided for in Article 2 (4) of the Directive.
νομής απασχόλησης και των τεχνασμάτων για καταστρατήγηση της νομοθεσίας.
Coverage of such employment within a compulsory scheme would lead to an increase in unlawful employment and circum­venting devices.
Αυτό το επιχείρημα υπεράσπισης έγινε δεκτό από το Δικαστήριο αφού θεωρήθηκε ότι τα επιλεχθέντα μέτρα αποτελούσαν αντανάκλαση μίας θεμι­τής κοινωνικής πολιτικής εκ μέρους του Κράτους, η νομοθεσία του οποίου είχε τεθεί υπό αμφισβήτηση, και ότι τα μέτρα που ελήφ­θησαν ήταν τα κατάλληλα για το σκοπό αυτό και κρίθηκαν απαραίτητα17.
This defence was accepted by the Court since the measures chosen reflected a legit­imate social policy on the part of the Member State whose legislation was at issue and the mea­sures taken were appropriate to that end and were necessary.
Τον Απρίλιο του 1996 το Δικαστήριο εξέδωσε μία απόφαση ορόσημο στην Υπόθεση Cornwall9, με την οποία όρισε ότι η απόλυση ενός ατόμου που είχε προσληφθεί ως άνδρας αλλά στη συνέχεια, μετά από σειρά εγχειρή­σεων αλλαγής φύλου, έγινε γυναίκα, αποτελεί διάκριση λόγω φύλου και εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας περί ίσης μεταχείρι­σης.
17 ruling that to dismiss a person who had been hired whilst a man but had subsequendy under­gone a number of sex­change operations and become a woman was discrimination on the grounds of sex, falling within the scope of the Equal Treatment Directive.
Θεσμοθετημένα καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης
Statutory social security schemes