natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το 1995, ο αριθ­μός των ατόμων ηλικίας 60 ετών και άνω ανέρχο­νταν σε 77 εκατομμύρια.
Family structures are changing with increasing divorced and single­parent
Τα ισχύο-
■■MalW
ΕΕ, τονίζει ότι το ισχύον κοινωνικό πρότυπο δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα.
» with Women of Europe Newsletter, Maria Sornosa Martinez: (GUE/NGL, _BAR_ Spain), who is drafting an opinion for the Committee on Women's Rights on the Commis ι sion's Communication Modernising and improving social protection in the European Union, said the current social model no longer corresponded to reality.
Τα ισχύοντα συστήματα βασίζονται σε σαφώς ξεπερασμένες εργασιακές και οικογενειακές δομές.
The systems put in place responded to work and family structures which are now clearly outdated.
Ο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο όχι με την οικογένεια οι δομές της οποίας μετα­βάλλονται".
O European Peril«.·"* of the individualisation of down the necessary conditions for the practical imple­mentation rights."
δότηση, επιβιούν χάρη στα ελκόμενα δικαιώματα των συζύγων τους.
Member states must recognise social changes in society and integrate them into their systems, said María Sornosa Martinez.
Η δημιουργία των απαιτού­μενων συνθηκών για την εφαρμογή στην πράξη της εξατομίκευσης των δικαιωμάτων αποτελεί μια επείγουσα ανάγκη".
"The ageing population and the appearance of new family models, such as co­habitating couples, both heterosexual and homosexual, and single parent families, are factors to be taken into account in the modernisation of social protection.
'Τα κράτη μέλη πρέπει να αναγνωρίσουν τις κοινωνικές μεταβολές και να τις εντάξουν στα συ­στήματα τους, υπογραμμίζει η Maria Sornosa Martínez.
Without an adequate sys­tem of protection for older people, this will be an additional reason for the marginalisa­tion and sexual exclusion of women who live longer than men."
"Το οικουμενικό δικαίωμα κοινωνικής προστα­σίας αποτελεί το μοναδικό λογικό συμπέρασμα.
"Women are always among those at risk" when systems are being reformed, she said.
Αποτελεί τμήμα των βασικών οικουμενικών δικαι­ωμάτων που αναγνωρίζουν τα κράτη μέλη, όπως το δικαίωμα για εκπαίδευση.
This means that the largest part of society runs the risk of not being able to benefit from serious protection if discrimination is not overcome and if women, in terms of their rights, continue to be second­class, she explained.
Απαιτείται η εξα­σφάλιση του δικαιώματος κάθε ατόμου να διαθέ­τει εισοδήματα που να του επιτρέπουν την πλήρη ένταξη στην κοινωνία και την πρόσβαση στις υγει­ονομικές υπηρεσίες ανάλογα με τις ανάγκες του."
"A concrete example is a woman's salary which, in the family unit, is always considered as the second salary and her position in the family business is, at best, that of the assisting spouse.
"Οι γυναίκες αποτελούν πάντοτε μέρος του πληθυσμού που ενέχει κινδύνους, όταν πρόκειται για την αναθεώρηση των συστημάτων.
If reforms to so­cial protection systems are coherent with social realities, we will be nearer the key ob­jective of no longer being the "second sex" and achieving equality."
Η θεωρητική αναγνώριση δεν αρκεί για την υλοποίηση της ισότητας ανάμεσα στις γυναί­κες και τους άνδρες-απαιτείται η εφαρμογή της στην πράξη". ·
"The right of all individuals to an in­come allowing their full integration into so­ciety and to health services covering all their needs, must be guaranteed."
"Οποιαδήποτε αναθεώρηση των συστημάτων κοινωνικής προστασίας πρέπει να λάβει υπόψη την πραγματική κατάσταση των γυναικών, τονίζει η Marta Sornosa Martínez.
Any reform of social protection systems must take account of women's reality, said María Sornosa Martinez.
Τα ισχύοντα συστήμα­τα που αφορούν γενικότερα τις βασικές ανάγκες πρέπει να στραφούν προς την εξατομίκευση, η εξαίρεση πρέπει να γίνει κανόνας και ό,τι αποτε­λούσε μέχρι σήμερα εξωτερικό στοιχείο των συ­στημάτων, να ενσωματωθεί σ'αυτά".
General systems and services catering for needs must look at the individual, exceptions should become the rule and everything that up to now re­mained outside these systems should be in­tegrated.
Αναφέρει ως παραδείγματα την νομοθεσία και την προστασία της μερικής απασχόλησης, της άτυπης απασχόλη­σης και της τηλεργασίας.
She gave the regulation and pro­tection of part­time work, atypical work and telework, as examples.
Η Maria Sornosa Martínez τονίζει ότι "τα δικαιώματα κοινωνικής προστασίας πρέπει να συνδέονται με τα άτομα και
María Sornosa Martinez said social protection rights should be given to individuals and not families whose "structures are changing".
"Η εξατομίκευση των δικαιωμάτων αποτελεί τον κύριο στόχο μας, δηλώνει η María Sornosa Martínez.
The individualisation of rights is our goal, said María Sornosa Martinez.
Είναι ο μόνος τρόπος για την εξάλειψη της εξάρτησης που προκαλούν τα ελκόμενα δικαι­ώματα.
"It is the only way of eliminating the dependence created by derived rights. But one thing should re­main clear.
Ωστόσο, πρέπει να διευκρινίσουμε το εξής: εξαιτίας των σεξουαλικών διακρίσεων, πολλές γυ­ναίκες που δεν δικαιούνται οι ίδιες μια συνταξιο­
As a result of sex discrimination many women do not have a pension in their own right but depend on rights derived from their husbands.
Paula Laissy, Υπεύθυνη του Τμήματος Πληροφόρησης των Γ
This is why I am ask­ing the Commission to carry out a study on the individualisation of tax and social pro­tection regimes.
Γενική Διεύθυ
It is becoming urgent to lay
Υπεύθυνος έκδοσης - Διευθύντρια της δημοσίευσης Πολιτιστικά θέματα, Οπτικοακουο
De facto equality, and not just its the­oretical acknowledgement, is the most ef­fective instrument to achieve equality be­tween women and men", María Sornosa Martinez concluded. ·
Πληροφόρηση, Επικοινωνία, 1049 Brussel lruxelles/1
■ Information, Communication, Culture and Audiovisual Media, Postal Tel.:
ξη του παρόντος φύλλου έληξε στις 27 Οκτώβριο
is Newsletter was completed on 27 October 1997. opinions expressed in this publication.
¡eç της £νρωπης
New drive to reduce joblessness and tackle gender gaps
Καταπολέμηση της ανεργίας και των ανισοτήτων ανάμεσα στα δύο φύλα: νέα μέτρα
Editorial he first ever European Summit devoted to jobs, held in Luxembourg in
Το τέλος κάθε χρόνου μας καλεί συχνά σε απολογισμούς και λήψη «σωστών αποφάσεων».
The end of the year is often a time of review and of making "good resolutions".
τις κατευθυντήριες γραμμές τιυν κρατών μελών για το 1998.
One of the four main lines of action singled out for 1998 is to strengthen equal opportunities by tackling gaps in unemployment rates between women and men.
Κατά τη διάρκεια του νέου έτους, θα συνεχίσουμε να σας ενημερώνουμε σχετικά με τα σημαντικότερα θέματα της ευρωπαϊκής επικαιρό­τητας μέσα πάντοτε από την οπτική του «φύλου», αποστολή την οποία θα προσπαθήσου­με να προσαρμόσουμε ακόμη περισσότερο στις προσδοκίες και ανησυχίες σας.
Employment was one of our main preoccupations in 1997 and because the matter is of such importance to women, this issue of the Newsletter, the last of 1997 and the first of 1998, has devoted a lot of space to the first EU Summit entirely dedicated to employment employability, develop entrepreneur­ship, encourage adaptability and strengthen equal opportunities, have been maintained as the guidelines for Member States in 1998.
Τελειώνοντας, θα ήθελα να σας εκφράσω τις καλύτερες ευχές μου για το 1998. ·
In 1998, we will continue to inform you about current EU affairs from a gender point of view and we hope to respond even better to your expectations and your concerns.
Παρά το ότι πάνω από τα δύο τρίτα των θέσεων απασχόλησης που δημιουργήθηκαν στην ΕΕ από το 1994 έως το 1996 καλύφθηκαν από γυναίκες, το γεγο­νός αυτό, όπως τονίζει η Επιτροπή στην ετήσια έκθε­ση της «Η απασχόληση στην Ευρώπη το 1997», είχε ελάχιστες συνέπειες στη μείωση του ποσοστού ανερ­γίας των γυναικών, διότι ο αριθμός των γυναικών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας είναι υψηλότε­ρος από αυτόν των ανδρών.
Recognising that women's unemploy­ment rate has remained steadily higher than mens, (12.5% against 9.2%, Eurostat, Sep­tember 1997), the guidelines adopted at the Summit urged Member States to "translate their desire to promote equality of oppor­tunity into increased employment rates for women" and to "pay attention to the im­balance of women and men in certain eco­nomic sectors and occupations".
Τα ίδια μέτρα προβλέπονται και για τους πιο ηλικιωμένους ανέργους πριν υπερβούν το διοδέκατο μήνα της ανεργίας τους.
In the meantime, let me wish you all the very best for 1998.· l CXAA LL (X^S­l
Κατευθυντήριες γραμμές για την ανάληψη δράσης
Over two thirds of new jobs created in the EU between 1994 and 1996 have been taken up by women, but as the Commission pointed out in its Í997 Annual Employment Report, this has had little effect on reducing their unemployment rates due to the fact that more­women than men are entering the labour force.
Ana Paula Laissy Υπεύθυνη του Τμήματος Πληροφόρησης των Γυναικών
Ana Paula Laissy Head of Section - Information for Women
Η πολιτική απασχόλησης παραμένει να είναι ένας προστατευμένος χώρος σε εθνικό επίπεδο, γεγονός που οφείλεται στο ό,τι κάθε κράτος μέλος έχει διαφο­ρετικά εσωτερικά προβλήματα και επιλέγει ως εκ τού­του τη δική του πολιτική για την καταπολέμηση της ανεργίας.
Employment policy has remained a well­guarded national issue, with Member States choosing different paths to reduce their jobless figures, arguing that each country has distinct national problems.
Εναπόκειται πλέον σε κάθε μια από τις κυβερνήσεις των κρατών μελών να τις εφαρμόσουν, υπόσχεση την οποία ανέλαβαν όλες ρητά.
For the first time, at the Employment Summit, common guidelines were set on job creation and helping the young and the unemployed, in the form of recommendations to Member States. It is up to each government to im­plement them and all promised to do so.
Το γεγονός αυτό δεν εμποδίζει ωστόσο κάθε κράτος μέλος να επιλέξει τον τρόπο τον οποίο κρίνει κατάλληλο για την κατα­πολέμηση της ανεργίας στην καθημερινή πρακτική.
This still leaves each Member State free to de­cide how they will tackle unemployment in practice.
Το 1987, η Bettina Carr-Allinson δημιούργησε στο Fontainebleau το πρώτο ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο των νέων.
The prize for the most European minded woman of the year, the Women of Europe Award, was presented in December to a British woman, Bettina Carr-Allinson, for her work with young Europeans to improve dialogue with their elected representatives and to motivate them to take a stronger interest in European affairs.
Στό­χος της ήταν να ευαισθητοποιήσει τους μαθη­τές της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ηλικίας 16 έως 18 ετών, στα ευρωπαϊκά θέματα.
Betti­na Carr­Allinson created the European Youth Par­liament in Fontainebleau in 1987 to promote a greater awareness of Europe among 16 to 18 year­old secondary school students.
Το 1994, δημιούργησε για τους μαθητές τον ευρω­παϊκό πανεπιστημιακό διαγωνισμό.
In 1994, she set up the European Challenge for Universities for university students.
Θα σας θυμίσουμε ότι το Βραβείο «Γυναίκες της Ευρώ­πης», που εγκαθιδρύθηκε το 1987, τιμά κάθε χρόνο μια Ευρωπαία ή μια ομάδα ευρωπαίων γυναικών των οποίων η δράση συμβάλλει στην ευρωπαϊκή ολοκλήρωση ή στην ενδυνάμωση της ευαισθητοποίησης των πολιτών σχετικά με την ευρωπαϊκή ιθαγένεια. ·
Started in 1987, the Women of Europe Award commends a European woman or group of women who have contributed to promoting Eu­ropean integration or developing awareness of European citizenship, ® r
Γράμμα αρ.
3 Nenrtec, »rt» e
Γράμμα στις γυναίκες της Ευρώπης διαπραγματεύσεων και την επίτευξη συμφωνιών ανά τομέα και επιχείρηση.
No targets were set for women despite a European Parliament call, during its discus­sion on the 1997 Employment Report, for such targets to improve women's employ­ment, particularly employment rates, train­ing and equal pay.
Έγινε έκκληση στα κράτη μέλη να απλοποιήσουν τους κανονισμούς και τις διαδικασίες διοίκησης σχε­τικά με τις MME και να αντιστρέψουν την αυξητική τάση των επιβαλλόμενων φόρων και βαρών σχετικά με την εργασία, οι οποίοι αυξήθηκαν από 35% το 1980 σε 42% το 1995.
Member States were urged to simplify rules and administrative procedures for SMEs and to reverse the trend towards higher taxes and charges on labour, which increased from 35% in 1980 to more than 42% in 1995.
Η αναγκαιότητα ανεύρεσης μιας σωστής ισορρο­πίας ανάμεσα στην ευελιξία για τους εργοδότες και την επαγγελματική ασφάλεια για τους εργαζόμενους αποτέλεσε το επίκεντρο των συζητήσεων σχετικά με τον εκσυγχρονισμό του χρόνου εργασίας.
Member States were also invited to im­prove the quality of school systems so as to reduce the drop­out rate and to ensure that these systems provide young people with the ability to adapt easily to technological and economic change with skills relevant to the labour market.
Η Nel van Dijk (Πράσινοι, Κάτω Χ(όρες), στα πλαί­σια της γνωμοδότησης της προς την επιτροπή των κοι­νωνικών Υποθέσεων του ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με το πράσινο Βιβλίο της Επιτροπής, δήλωσε ότι οποιαδήποτε συζήτηση σχετικά με τη νέα οργάνω­ση του χρόνου εργασίας θα έπρεπε να συμβαδίζει με μια επανεξέταση του ρόλου των γυναικών και των αν­δρών στην αγορά της εργασίας και στην κοινωνία στο σύνολο της, προκειμένου να εξαλειφθούν οι διακρί­σεις ανάμεσα στα φύλα.
Nel van Dijk (Greens, the Netherlands), in her opinion to Parliament's Social Affairs Committee on the Commissions Green Pa­per, said that any discussion on the new or­ganisation of work must go hand in hand with a reappraisal of women's and men's roles on the labour market and in society as a whole so as to overcome gender segrega­tion.
Έκρουσε επίσης τον κώδωνα κινδύνου σχετικά με τη δημιουργία μιας κοινωνίας δύο ταχυτήτων που θα χαρακτηρίζεται από μια πλει­οψηφία ενός ανειδίκευτου και απροστάτευτου γυναι­κείου πληθυσμού που θα απασχολείται σε άτυπες ερ­γασίες και από μια υπερεξειδικευμένη μειοψηφία που θα έχει δικαίωμα μιας συνεχούς κατάρτισης σχετικά με τις νέες τεχνολογίες.
She also warned against the creation of a two­tier society of an unskilled, unpro­tected and largely female workforce in aty­pical forms of work and a highly skilled mi­nority benefiting from continuous training in new technologies.
Η Επιτροπή καλεί τους κοινωνικούς εταίρους να τείνουν τις προσπάθειες τους για τη δρομολόγηση
The need to balance flexibility for the employer and security for the employee was at the centre of the discussion on the mo­dernisation of working time. The Commis­sion had already launched this debate in a Green Paper published earlier this year enti­
Συνδυασμός της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή
To develop entrepreneurship, small and medium­sized enterprises (SMEs) are set to benefit from up to one billion ECU in loans being made available by the European In­vestment Bank (EIB) over the next three years.
Οι γυναίκες και η μερική απασχόληση
Women and part-time work
Οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίστηκαν στο Λουξεμβούργο επισημαίνουν ότι η συμφωνία ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με τη μερική απασχόληση που συνήφθη ανάμεσα στα συνδικαλιστικά όρ­γανα της ΕΕ και τους εργοδότες τον Ιούνιο του 1997, καθώς και η συμφωνία του 1996 σχετικά με τη διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και τη γονική άδεια πρέπει να ελέγχονται τακτικά.
The guidelines adopted in Luxembourg said that the social partners agreement on part­time work, concluded between European Union trade unions and employers in June 1997, as well as their June 1996 agreement on career breaks and parental leave, should be regularly monitored.
Το σημείο αυτό είναι αποφασιστικό για την παροχή της δυνατό­τητας στις γυναίκες και στους άνδρες να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και να παραμείνουν επί μακρόν.
They were also asked to pay specific at­tention to women and men considering a return to work after an absence and to ex­amine how remaining obstacles could be re­moved.
Ανω του 80% των 21 εκατομμυρίων ατόμων που εργάζονται σε μερική απασχόληση στην ΕΕ είναι γυναί­κες.
Over 80% of the estimated 21 million part­time workers in the EU are women.
Σύμφω­να με πρόσφατα στοιχεία του Eurostat, του επίσημου κεντρικού οργανισμού στατιστικής της ΕΕ.
Part­time work has been promoted as enabling many women to take up paid employment, but it can also mean precarious, low status and low­paid work.
32% του συ­νολικού αριθμού των εργαζόμενων γυναικών στην ΕΕ απασχολούνται σήμερα σε μερική απασχόληση έναντι 5% των ανδρών.
32% of women now work part­time in the EU against only 5% of men, according to recent figures by Eurostat, the EU s central statistics office.
Οι Κάτω Χώρες βρίσκονται στην κορυφή της ΕΕ με ποσοστό 69% γυναικών σε μερική απα­σχόληση και ακολουθούν στη συνέχεια η Μεγάλη Βρετανία (45%) και η Σουηδία (42%).
The Netherlands is ahead of all other EU Member States with 69% of women working part­time, followed by the UK (45%) and Sweden (42%).
Σε ορισμένες χώρες όπως στο Βέλγιο, στη Γερμανία και στο Λουξεμβούργο, το ποσοστό μερικής απασχόλησης των γυναικών είναι δεκαπλάσιο του ποσοστού των ανδρών.
In countries such as Belgium, Germany and Luxembourg, women's share of part­time employment is 10 times that of men.
Έναρξη της ισχύος των μέτρων για την απασχόληση που προβλέπονται στη Συνθήκη
Using the guidelines, Member States will now submit national action plans to reduce unemployment. These should be ready by the June 1998 European Council in Cardiff (the UK).
Η συμφωνία τιυν κοινωνικών εταίρων σχετικά με τη μερική απασχόληση, πρωτοβουλία που απέβλεπε στην παροχή κάποιας προστασίας στους εργαζόμενους σε μερική απασχόληση, έγινε αντικείμενο αυστηρής κριτικής από την Karin Jöns (PSE, Γερμανία) στα πλαίσια της έκθεσης της στο ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
The social partner agreement on part­time work, which tried to give some protection to part­timers, was strongly criticised by Karin Jöns (PSE, Germany) in her report to the European Parliament.
Τόνισε ότι πα­ρά το γεγονός ότι αποδέχεται την αρχή της μη-διάκρισης εις βάρος τιυν εργαζομένων σε μερική απασχόληση που προβλέπεται στη συμφωνία, διαπιστώνει μετά λύπης ότι η αρχή αυτή «περιορίζεται αποκλειστικά στους εργαζόμενους σε μερική απασχόληση» και δεν καλύπτει άλλες μορφές άτυπης εργασίας.
Although she approved the principle of non­discrimination against part­time workers laid down in the agreement, she regretted it was "limited strictly to part­time workers" and did not cover all forms of atypical employment.
Τα σχέδια αυτά πρέπει να είναι έτοιμα πριν τη σύγκλιση του ευρωπαϊκού Συμβουλίου τον Ιούνιο 1998 που θα πραγματοποιηθεί στο Cardiff (Μεγάλη Βρετανία).
This procedure follows the terms of the Amsterdam Treaty's new employment chap­ter and, at the Summit, EU heads of state and government agreed to put it into effect immediately instead of waiting for ratifica­tion by each country (see Newsletter No 15).
Τα σχέδια θα εξετάζονται από το Συμβούλιο και θα ανα­θεωρούνται κάθε χρόνο.
The terms of the Amsterdam Treaty also al­low Member States to reprimand any part­ner whose efforts to cut unemployment are considered below standard. ·
Στην πραγματικότητα, οι ευκαιριακά εργαζόμενοι σε μερική απα­σχόληση ή όσοι βρίσκονται σε άτυπη σχέση όσον αφορά την προϋπηρεσία, το χρόνο εργασίας ή τις μισθολογι­κές συνθήκες, κινδυνεύουν να αποκλειστούν από τη συμφωνία αυτή.
She also objected to the opt­out clause which allows Member States or the social part­ners to make "many exceptions" to the principle of non­discrimination for "technical" or "objective" reasons.This leaves part­time workers employed on a casual basis or those who fall outside employment thresholds related to length of service, working time, and wage or salary conditions, open to exclusion from the terms of the agreement.
Στο ψήφισμα της, που ενέκρινε το Κοινοβούλιο, η Karin Jöns δήλωσε ότι η συμφωνία αυτή πρέπει να θεω­ρηθεί μόνον ως μια βάση ενός νομικού μέσου που θα αποβλέπει στην εξάλειψη των υφιστάμενων διακρίσεων εις βάρος όλων των εργαζομένων σε άτυπες εργασίες.
In her resolution, adopted by Parliament, Karin Jöns said the agreement should only be a start in the creation of a legal instrument aimed at removing existing discrimination against all those in atypical forms of employment.
Σύμφωνα με τη Συνθήκη του Αμστερνταμ, τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να ανακαλέσουν στην τάξη κάθε εταίρο, οι προσπάθειες του οποίου σχετικά με τη μείωση της ανεργίας κρίνο­νται ως ανεπαρκείς. ·
She called for a commitment by the Commission to submit a complementary directive which would cover all forms of atypi­cal work and bring social security provisions for part­time work into the agreement so that they can be put on a par with full­time workers.
Στη Σύνοδο κορυφής σχετικά με την απασχόληση, τα κράτη μέλη συμφώνησαν να επανεξετάζουν κάθε χρό­νο την ύπαρξη των «τεχνικών λόγων» που προβάλλονται ιυς αιτιολόγηση του αποκλεισμού ορισμένων εργα­ζομένων από την αρχή της μη-διάκρισης.
At the Employment Summit, Member States urged an annual review to examine if the "technical reasons" used to justify the exclusion of certain employees from the principle of non­discrimination continued to apply.
Το Κοινοβούλιο κάλεσε επίσης κάθε κράτος μέλος να υποβάλει στην Επιτροπή μια έκθεση που να καθορίζει τις ομάδες των εργαζομένων που συνεχίζουν να είναι υποκείμενα δια­κρίσεων και να εκθέτει τους λόγους της ύπαρξης τους.
Parliament also asked each Member State to submit a report to the Commission, which lists the group of employees who continue to be discriminated against and the reasons why.
Η έκθεση αυτή πρέπει να περιλαμβάνει επίσης ένα ει­δικό κεφάλαιο σχετικά με τους εργαζόμενους σε μερική απασχόληση.
This report should contain a specific chap­ter on women part­timers.
Δεκεμβρίου 1997-Ιανουάριος 1998 · no 76
December 1997­January 1998 · n° 76 prix Niki
Απονομή βραβείων σε γαλλικά, βρετανικά και ολλανδικά προγράμματα τη δύναμη του λόγου του και την ποιότητα της τεχνι­κής του.
French, British and Dutch programmes win prizes poignant French documentary, a moving British drama and a sensitive Dutch children's programme carried off the trophies in the three cate­gories ­ fact, fiction and children ­ in this year's Prix Niki awards.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης που διηύθυνε ο κος Σπύρος Α.
Televi­ channel, the documentary, "Au nom de l'honneur", was praised for its strength and its technical merits.
Πρόκειται για τον πέμπτο εορτασμό της απονομής του βραβείου NIKI, που δημιουργήθηκε από την ευ­ρωπαϊκή Επιτροπή το 1988, μετά από πρόταση του
This was the fifth edition of the Prix Niki, created by the European Commis­sion in 1988 in response to a European Parliament proposal to improve the por­trayal of women in television, both on and off the screen, and to focus attention on the equal and active role women play in society.
Το βραβείο «φαντασίας» τίμησε την ταινία μεγάλου μήκους «Ένα είδος ζωής» που διηγείται το δίλημμα μιας νέας γυναίκας της οποίας η ζωή συγκλονίζεται μετά από το εγκεφαλικό ατύχημα του άνδρα της.
An episode from the Dutch TV series, "Madelief II" (NOS/VPRO), showing the complexities of modern life through the eyes of a girl, won the prize for the best children's programme.
Η σε­ναριογράφος Kay Mellor (ITV/Granada) αφηγείται την απελπισία της γυναίκας αυτής η οποία προσπαθεί να βρει μια ισορροπία ανάμεσα στην προσυΗίική της ζυ)ή, τη ζιυή τοιν παιδαυν της και τη ζωή του άνδρα της.
The series was praised for its "skilled and sensitive" han­dling of issues such as adolescence and chil­dren living with a single parent. ·
Κοινοβουλίου, έχοντας ως σκοπό τη βελτίωση της ει­κόνας τοιν γυναικών τόσο μέσα, όσο και έξυ) από την οθόνη της τηλεόρασης, καθώς και την αναβάθμιση της προσοχής που δίνεται στις γυναίκες οι οποίες παί­ζουν στην κοινωνία ένα δυναμικό ρόλο, αντάξιο με αυτόν τιυν ανδρών.
Winner in the factual category was a French documentary evoking the back­ground to the tragic story of a young girl murdered by a member of her Turkish family in France in 1993 when she rejected
Επιτυχία για τρία συγκινητικά προγράμματα
Left to right: Dorothée Albers (NOS/VPRO),
Για περισσότερες πληροφορίες:
,, their traditions in favour of a
Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Changing women's images on television
Η το Βραβείο NIKI το 1989, αμέσως μετά την πρώτη απονομή του Βραβείου.
I argaret Gallagher, an expert specialised in gender and me­I dia issues, has been involved with the Prix Niki since 1989 just af­ter the first competition.