natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγατρικής επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να ανακοινώνει αμέσως και εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τις πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 1, εκτός από τις απόρρητες πληροφο­ρίες που αναφέρονται στο άρθρο 7. παράγραφος 1. ζητώντας να εκφέρουν τη γνώμη τους μέσα σε προθεσμία τριάντα τουλάχιστον ημερών από την
Without prejudice to Article 7( 1 ) the manage ment of each subsidiary concerned shall be required to communicate in writing without delay the information referred to in paragraph 1. with the exception of secret information as defined in Article 7(1 ). to the employees' representatives, to ask for their opinion, granting them a period of at least 30 days from the day on which the information is communicated, and to hold consultations with them with a view to attempting to reach agreement on the measures planned in respect of the employees. The provisions of the second subparagraph of Article 3(4) shall apply mutatis mutandis.
'Οταν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κρί­νουν ότι η μελετώμενη απόφαση είναι δυνατόν να
Where, in the opinion of the employees' representatives, the proposed decision is likely to
Τροποποιημένη πρόταση επηρεάσει άμεσα τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας τους, τότε θα πρέπει η διεύθυνση της θυγατρικής να πραγματοποιεί διαβουλεύσεις μαζί τους για την επίτευξη συμφωνίας επί των μέτρων που τους αφορούν.
Amended text ensure that employees' representatives have the right to appeal to a tribunal or other competent national authority for measures to be taken within a maximum period of 30 days to compel the management of the subsidiary to fulfil its obligations.
ημερομηνία της ανακοίνωσης των πληροφοριών αυτών και να διεξάγει διαβουλεύσεις με στόχο την επίτευξη συμφωνίας για τα μέτρα που σχεδιάζονται όσον αφορά τους εργαζόμενους.
have a direct effect on the employees' terms of employment or working conditions, the manage ment of the subsidiary shall be required to hold consultations with them with a view to reaching agreement on the measures planned in respect of them.
Η απόφαση που προβλέπεται να ληφθεί και αναφέρεται στην παράγραφο 1 δεν είναι δυνατό να εφαρμοσθεί πριν γνωστοποιηθεί η γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων ή, εν απουσία γνώμης, πριν από τη λήξη της προθεσμίας που παραχωρείται σύμφωνα με την παράγραφο.2.
Where the management of the subsidiaries does not communicate to the employees' representatives the information required under paragraph 3 or does not arrange consultations as required under paragraph 4, such representatives shall be authorized to open consultations, through authorized delegates, with the management of the dominant undertaking with a view to obtaining such information and, where appropriate, to reaching agreement on the measures planned with regard to the employees concerned.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των οριζόμενων στο παρόν άρθρο υποχρεώσεων, την επιβολή κυρώσεων.
The Member States shall provide for appropriate penalties in case of failure to fulfil the obligations laid down in this article.
Δίνουν συγκε­κριμένα στους εκπροσώπους των εργαζόμενων τους οποίους αφορά η απόφαση το δικαίωμα να ζητούν από τα δικαστήρια ή τις άλλες αρμόδιες εθνικές αρχές τη λήψη μέτρων για την προστασία των συμφερόντων τους.
In particular, they shall grant to the employees' representatives concerned by the decision the right of appeal to tribunals or other competent national authorities for measures to be taken to protect their interests.
'Οταν πληροφορίες που αφορούν απόφαση, κατά την έννοια της παραγράφου 1, δεν ανακοινώ­νονται επειδή χαρακτηρίζονται απόρρητες, κατά την έννοια του άρθρου 7, παράγραφος 1, η διεύθυνση της θυγατρικής επιχείρησης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να προβαίνει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, τριάντα τουλά­χιστον ημέρες πριν από την εφαρμογή οποιασδήποτε απόφασης που επηρεάζει άμεσα τους όρους απα­σχόλησης και εργασίας προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία ως προς τα μέτρα που προβλέπονται έναντι των εργαζομένων.
Where information concerning a decision within the meaning of paragraph 1 is withheld because it is secret within the meaning of Article 7(1), the management of the subsidiary is nonetheless required, at least 30 days before putting into effect any decision directly affecting conditions of work or employment, to hold consultations with the employees' representatives with a view to attempting to reach agreement on the measures planned in respect of the employees.
Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρμόζο­νται και στην περίπτωση που η μητρική επιχείρηση είναι ταυτόχρονα θυγατρική επιχείρηση άλλης μητρικής επιχείρησης, εφόσον η τελευταία αυτή δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το παρόν άρθρο.
The terms of this article shall apply equally where the parent undertaking is at the same time the subsidiary of another parent undertaking, unless that undertaking itself meets the obligations resulting from this article.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν τις κυρώσεις που αρμόζουν στις περιπτώσεις παράβασης των υπο­χρεώσεων που απορρέουν από το παρόν άρθρο.
Member States shall provide for appropriate penalties for failure to comply with the obligations laid down in this article.
'Οταν σ' ένα κράτος μέλος υπάρχει όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο ανώ-
Where in a Member State a body representing employees exists at a level higher than that of the individual subsidiary, the information provided for in Article 5 relating to the employees of all the subsidiaries thus represented shall be given to that body.
Όταν σε κράτος μέλος υφίσταται φορέας που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους σε επίπεδο υψηλό-
Where, in a Member State a body representing employees exists at a level higher than that of the subsidiary, the information referred to in Article 3 relating to the employees of all the subsidiaries thus represented shall be given to that body.
Οι προβλεπόμενες στο άρθρο 6 διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται κατά τον ίδιο τρόπο με το όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων το οποίο αναφέρεται στην παράγραφο 1.
The consultations provided for in Article 4 shall take place under the same conditions with
Οι διαβουλεύσεις που προβλέπονται στο άρθρο 4 διεξάγονται υπό τους ίδιους όρους με το φορέα εκπροσώπησης που αναφέρεται στην παράγραφο 1, όταν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων των οποίων οι όροι απασχόλησης ή εργασίας θίγονται άμεσα από την απόφαση συμφωνούν η διαβούλευση με αυτούς να πραγματοποιείται στο ανώτερο επίπεδο.
the representative body referred to in paragraph I if the representatives of the employees whose terms of employment or working conditions are directly affected by the decision agree to transfer their right to be consulted to the higher level.
Το όργανο εκπροσώπησης του συνόλου των εργαζομένων της δεσπόζουσας επιχείρησης και των θυγατρικών της στο εσωτερικό της Κοινότητας μπορεί να δημιουργηθεί με συμφωνία μεταξύ της διεύθυνσης της δεσπόζουσας επιχείρησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων.
A body representing all the employees of the dominant undertaking and its subsidiaries within the Community may be created by means of agreements to be concluded between the manage ment of the dominant undertaking and the employees' representatives.
Η δημιουργία ενός τέτοιου οργάνου συνεπάγεται την εφαρμογή των παραγράφων 1 και 2.
If such a body is created, paragraphs 1 and 2 shall be applicable.
Είναι δυνατόν να συσταθεί φορέας εκ­προσώπησης όλων των εργαζομένων της μητρικής επιχείρησης και των θυγατρικών της επιχειρήσεων εντός της Κοινότητας μέσω συμφωνιών που συνάπτο­νται μεταξύ της διεύθυνσης και της ενδιαφερόμενης επιχείρησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων.
A body representing all the employees of the parent undertaking and its subsidiaries within the Community may be created by means of agree ments to be concluded between the management of the undertaking concerned and the employees' representatives.
'Οταν συστήνεται ανάλογος φορέας, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2.
If such a body is created, paragraphs 1 and 2 shall be applicable.
Τα κράτη μέλη είναι δυνατόν να περιορίζουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 3 και 4 στις θυγατρικές επιχειρήσεις που πληρούν, από πλευράς αριθμού εργαζομένων, τους όρους για την εκλογή ή τον ορισμό συλλογικού φορέα εκ­προσώπησης των εργαζομένων.
Member States may limit the obligations laid down in Articles 3 and 4 to subsidiaries which, in respect of the number of employees, fulfil the conditions for the election or designation of a collegiate body representing the employees.
Τα κράτη μέλη είναι δυνατόν να προβλέπουν ότι οι διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης που αναφέρονται στο άρθρο 3, παράγραφοι 4 και 5, και στο άρθρο 4, παράγραφοι 3 έως 6, διεξάγονται ενδεχομένως απευθείας με τους εργαζόμενους, με την επιφύλαξη της εφαρμογής των υπόλοιπων διατάξεων της παρούσας οδηγίας.
Member States may provide that the information and consultation procedures referred to in Article 3(4) and (5) and Article 4(3) to (6) may take place directly with the employees, without prejudice to the application of the other provisions of this directive.
Άρθρο 8 βλέπε σ. 12
Article 8 is reproduced on p. 12.
Άρθρο 6
A rticle 6
Οι διατάξεις των άρθρων 3, 4 και 5 εφαρμόζο­νται κατ' αναλογία στις διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης των εκπροσώπων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αναφέρονται στο άρθρο 2. παράγραφος 1. δεύτερη περίπτωση.
4 and 5 shall apply mutatis mutandis to the procedures for informing and consulting the employees' representatives in the undertakings referred to in the second indent of Article 2(1 ).
Η διεύθυνση μιας επιχείρησης, η οποία έχει το κέντρο λήψης των αποφάσεων σ' ένα κράτος μέλος της Κοινότητας και ένα ή περισσότερα υποκαταστή­ματα σ' ένα τουλάχιστον άλλο κράτος μέλος, πρέπει να πληροφορεί, μέσω των διευθύνσεων των υποκα­ταστημάτων, τους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' όλα τα υποκαταστήματα τα οποία απασχολούν
The management of an undertaking whose decisionmaking centre is located in a Member State of the Community and which has one or more establishments in at least one other Member State shall disclose, via the management of those establishments, information to the employees' representatives in all of its establishments in the Community employing at least 100 employees in accordance with Article 5 and consult them in accordance with Article 6.
Τροποποιημένη πρόταση εκατό τουλάχιστον άτομα στην Κοινότητα, σύμφωνα με το άρθρο 5, και να διεξάγει διαβουλεύσεις μαζί τους, σύμφωνα μέ το άρθρο 6.
For the purposes of this article, the terms 'parent undertaking' and 'subsidiary' shall be replaced by the terms 'undertaking' and 'establishment' respectively.
Η διεύθυνση μιας επιχείρησης, η οποία έχει το κέντρο λήψης των αποφάσεων σε μία τρίτη χώρα και ένα τουλάχιστον υποκατάστημα σ' ένα κράτος μέλος της Κοινότητας, έχει τις υποχρεώσεις που αναφέρο­νται στην παράγραφο 1.
The management of an undertaking whose decisionmaking centre is located in a nonmember country and which has at least one establishment in one Member State shall be subject to the obligations referred to in paragraph 1.
Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου, πρέπει στα άρθρα 4 έως 8 οι λέξεις «δεσπόζουσα επι­χείρηση» και «θυγατρική» να αντικατασταθούν αντίστοιχα με τις λέξεις «επιχείρηση» και «υποκα­τάστημα».
Articles 4 to 8 shall be replaced by the terms 'undertaking' and 'establishment' respectively.
Διαδικασίες πληροφόρησης και διαβου­λεύσεων με τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις σύνθετης δομής των οποίων το κέντρο λήψης των αποφάσεων βρίσκεται στην ίδια χώρα με τη χώρα όπου απασχολού­νται οι εργαζόμενοι αυτοί'
Procedures for informing and consulting the employees of undertakings with complex structures whose decisionmaking centre is located in the country in which the employees work
Άρθρα 10 έως 14 αφαιρέθηκαν και συγχωνεύθηκαν με τα άρθρα 2, παράγραφος 1. και 3 έως 6.
Deleted and combined with Articles 2(1) and 3 to 6.
Η διεύθυνση μιας δεσπόζουσας επιχείρησης, η οποία έχει το κέντρο λήψης των αποφάσεων σ' ένα κράτος μέλος της Κοινότητας και μία ή περισσότερες θυγατρικές στο ίδιο κράτος μέλος, πρέπει να πληροφορεί, μέσω των διευθύνσεων των θυγατρικών, τους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' όλες τις θυγατρικές οι οποίες απασχολούν εκατό τουλάχιστον άτομα στο κράτος αυτό, σύμφωνα με το άρθρο 11, και να διεξάγει διαβουλεύσεις μαζί τους, σύμφωνα μέ το άρθρο 12.
The management of a dominant undertaking whose decisionmaking centre is located in a Member State of the Community and which has one or more subsidiaries in the same Member State shall be required, via the management of its subsidiaries, to disclose information to employees' representatives in all subsidiaries employing at least 100 employees in that State in accordance with Article 11 and to consult them in accordance with Article 12.
Η διεύθυνση μιας δεσπόζουσας επιχείρησης πρέπει να διαβιβάζει μιά τουλάχιστον φορά κάθε έξι μήνες στις διευθύνσεις των θυγατρικών της στην Κοινότητα τις κατάλληλες πληροφορίες, οι οποίες δίνουν σαφή εικόνα των δραστηριοτήτων της δεσπόζουσας επιχείρησης και των θυγατρικών της στο σύνολο τους.
At least every six months, the management of a dominant undertaking shall forward relevant information to the management of its subsidiaries in the Community giving a clear picture of the activities of the dominant undertaking and its subsidiaries taken as a whole.
Τροποποιημένη πρόταση
(h) all procedures and plans liable to have a substantial effect on employees' interests.
Η διεύθυνση κάθε θυγατρικής είναι υποχρεω­μένη να κοινοποιεί χωρίς καθυστέρηση τις πληροφο­ρίες αυτές στους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' αυτήν.
The management of each subsidiary shall be required to communicate such information without delay to employees' representatives in each subsidiary.
Όταν η διεύθυνση της θυγατρικής δεν είναι σε θέση να κοινοποιήσει στους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' αυτήν αναφερόμενες στις παραγρά­φους 1 και 2 πληροφορίες, τότε τις πληροφορίες αυτές πρέπει να τις κοινοποιήσει στους εκπροσώπους των εργαζομένων που τις ζήτησαν η διεύθυνση της δεσπόζουσας επιχείρησης.
Where the management of the subsidiaries is unable to communicate the information referred to in paragraphs 1 and 2 above to employees' representatives, the management of the dominant undertaking must communicate such information to any employees' representatives who have requested it to do so.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν σε περίπτωση παραβίασης της οριζόμενης στο παρόν άρθρο υποχρέωσης την επιβολή κυρώσεων.
The Member State shall provide for appropriate penalties in case of failure to fulfil the obligation laid down in this article.
Η διεύθυνση μιας δεσπόζουσας επιχείρησης, η οποία σκέπτεται να πάρει μία απόφαση σχετικά με το σύνολο ή σημαντικό τμήμα της δεσπόζουσας επι­χείρησης ή μιας θυγατρικής της η οποία θα μπορούσε να επηρεάσει ουσιαστικά τα συμφέροντα των εργαζομένων είναι υποχρεωμένη να διαβιβάσει στη διεύθυνση κάθε θυγατρικής της, το αργότερο σαράντα μέρες πριν από τη λήψη της απόφασης, ακριβείς πληροφορίες σχετικά με :
Where the management of a dominant undertaking proposes to take a decision concerning the whole or a major part of the dominant undertaking or of one of its subsidiaries which is liable to have a substantial effect on the interests of its workers, it shall be required to forward precise information to the management of each of its subsidiaries within the Community not later than 40 days before adopting the decision, giving details of:
• τους λόγους για τη λήψη της μελετώμενης απόφασης,
• the grounds for the proposed decision;
• τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις της απόφασης αυτής για τους εργαζόμενους,
• the legal, economic and social consequences of such decision for the employees concerned;
• τα μελετώμενα για τους εργαζόμενους αυτούς μέτρα.
• the measures planned in respect of these employees.
Τροποποιημένη πρόταση
The management of each subsidiary shall be required to communicate this information
Όταν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κρί­νουν ότι η μελετώμενη απόφαση είναι δυνατόν να επηρεάσει άμεσα τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας τους, τότε θα πρέπει η διεύθυνση της θυγατρικής να πραγματοποιεί διαβουλεύσεις μαζί τους για την επίτευξη συμφωνίας επί των μέτρων που τους αφορούν.
Where, in the opinion of the employees' representatives, the proposed decision is likely to have a direct effect on the employees' terms of employment or working conditions, the manage ment of the subsidiary shall be required to hold consultations with them with a view to reaching agreement on the measures planned in respect of them.
Όταν οι διευθύνσεις των θυγατρικών δεν κοινοποιούν στους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' αυτές τις πληροφορίες, οι οποίες αναφέρονται στην παράγραφο 3, ή δεν διεξάγουν τις προβλεπόμενες στην παράγραφο 4 διαβουλεύσεις, τότε οι εν λόγω εκπρόσωποι μπορούν να διεξάγουν, με εξουσιοδοτη­μένους αντιπροσώπους τους, διαβουλεύσεις με τη διεύθυνση της δεσπόζουσας επιχείρησης με σκοπό να αποκτήσουν τις πληροφορίες αυτές και να κα­ταλήξουν, ενδεχομένως, σε συμφωνία επί των μελετώμενων μέτρων που αφορούν τους εργαζόμενους αυτούς.
Where the management of the subsidiaries does not communicate to the employees' representatives the information required under paragraph 3 or does not arrange consultations as required under paragraph 4, such representatives shall be authorized to open consultations, through authorized delegates, with the management of the dominant undertaking with a view to obtaining such information and, where appropriate to reaching agreement on the measures planned with regard to the employees.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των οριζόμενων στο παρόν άρθρο υποχρεώσεων, την επιβολή κυρώσεων.
The Member States shall provide for appropriate penalties in the case of failure to fulfil the obligations laid down in this article.
Δίνουν συγκε­κριμένα, στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους οποίους αφορά η απόφαση, το δικαίωμα να ζητούν από τα δικαστήρια ή τις άλλες εθνικές αρχές τη λήψη μέτρων για την προστασία των συμφερόντων τους.
In particular, they shall grant to the employees' representatives concerned by the decision the right of appeal to tribunals or other competent national authorities for measures to be taken to protect their interests.
Όταν σ' ένα κράτος μέλος υπάρχει όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο ανώ­τερο του επιπέδου της θυγατρικής, τότε οι αναφερό-
Where in a Member State a body representing employees exists at a level higher than that of the individual subsidiary the information provided for in Article 11 relating to the employees of all the subsidiaries thus represented shall be given to that body.
Άρθρα 10 έως 14 αφαιρέθηκαν και συγχωνεύθηκαν με τα άρθρρα 2, παράγραφος 1. και 3 έως 6.
The consultations provided for in Article 12 shall take place under the same conditions with the representative body referred to in paragraph 1.
Η διεύθυνση μιας επιχείρησης η οποία έχει το κέντρο λήψης των αποφάσεων σ' ένα κράτος μέλος της Κοινότητας και ένα ή περισσότερα υποκαταστή­ματα στο ίδιο κράτος μέλος, πρέπει να πληροφορεί, μέσω των διευθύνσεων των υποκαταστημάτων, τους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' όλα τα υποκα­ταστήματα τα οποία απασχολούν εκατό τουλάχιστον άτομα, σύμφωνα με το άρθρο 11, και να διεξάγει διαβουλεύσεις μαζί τους, σύμφωνα με το άρθρο 12.
The management of a dominant undertaking whose decisionmaking centre is located in a Member State of the Community and which has one or more establishments in the same Member State shall be required to disclose via the management of the subsidiaries, information to the employees' representatives in all its subsidiaries employing at least 100 employees in accordance with Article 11 and to consult them in accordance with Article 12.
Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου πρέπει στα άρθρα 10 έως 13 οι λέξεις «δεσπόζουσα επιχείρηση» και «θυγατρική» να αντικατασταθούν αντίστοιχα με τις λέξεις «επιχείρηση» και «υποκα­τάστημα».
For the purposes of applying this article, the terms 'dominant undertaking' and 'subsidiary' in Articles 10 to 13 shall be replaced by the terms 'undertaking' and 'establishment'.
Υποχρέωση τήρησης απορρήτου
Secrecy and confidentiality
Τα μέλη και τα πρώην μέλη των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων και οι εξουσιοδοτη-
Information may only be treated as secret which, if disclosed, could substantially damage the undertaking's interests or lead to the failure of its plans.
μενοι αντιπρόσωποι τους είναι υποχρεωμένοι να μην αποκαλύπτουν τις πληροφορίες οι οποίες έχουν εμπιστευτικό χαρακτήρα.
The Member States shall empower a tribunal or other national body to settle disputes concerning the confidentiality of certain information.
Οι εργαζόμενοι, οι εκπρόσωποι τους καθώς και οι εμπειρογνώμονες στους οποίους προσφεύγουν δεν πρέπει να διαδίδουν σε τρίτους τις πληροφορίες που τους έχουν ανακοινωθεί σαν εμπιστευτικές.
Employees, their representatives and the experts to whom they refer shall not reveal to third parties any information which has been given to them in confidence.
Τα κράτη μέλη αναθέτουν σε δικαστήριο ή άλλη αρμόδια εθνική αρχή την εξουσία διευθέτησης των διαφορών που αφορούν τον απόρρητο χαρακτή­ρα κάθε πληροφορίας που δεν ανακοινώνεται κατ' εφαρμογή της παραγράφου 11 ή που χαρακτηρίζε­ται εμπιστευτική στο πλαίσιο της παραγράφου 2.
Member States shall ensure that a tribunal or other competent national authority can settle disputes concerning the secret character of any information withheld in application of paragraph I. or the confidential character of the information referred to in paragraph 2.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν τις κυρώσεις που αρμόζουν στις περιπτώσεις παραβίασης των υπο­χρεώσεων που απορρέουν από το παρόν άρθρο.
Member States shall provide appropriate penalties for failure to comply with the obligations laid down in this article.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν, σε περίπτωση παραβίασης της υποχρέωσης για την τήρηση του απορρήτου, την επιβολή κυρώσεων.
The Member States shall impose appropriate penalties in cases of infringements of the secrecy requirement.
Η παρούσα οδηγία εφαρμόζεται με την επιφύ­λαξη των μέτρων που λαμβάνονται σύμφωνα με τις οδηγίες 75/129/ΕΟΚ και 77/187/ΕΟΚ και χωρίς να θίγει την ευχέρεια των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν νομοθετικές κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις που ευνοούν περισσότερο τους εργαζόμενους.
This directive shall be without prejudice to measures taken pursuant to Directive 75/129/ EEC and Directive 77/187/EEC or to the freedom of the Member States to apply or introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to employees. ployees.
Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν δυνάμει της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 17ης Φεβρουαρίου 1975 «περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις» (') και της οδηγίας 77/187/ΕΟΚ (2), ούτε την ευχέρεια των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να εισάγουν ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις.
This directive shall be without prejudice to measures to be taken pursuant to Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies' and Directive 77/187/EEC2or to the freedom of the Member States to apply or introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to employees.
Αρχική πρόταση
In implementing this directive.
Τροποποιημένη πρόταση α) είναι πολιτική, θρησκευτική, ανθρωπιστική, φι­λανθρωπική, παιδαγωγική, επιστημονική ή καλλι­τεχνική, β) σχετίζεται με την ενημέρωση του κοινού ή την έκφραση γνώμης.
(a) political, religious, humanitarian, charitable, educational, scientific or artistic, or (b) related to public information or expression of opinion.
Οι ειδικές διατάξεις πρέπει να περιορίζονται σε ότι είναι αναγκαίο προκειμένου να εξασφαλίζεται ότι οι επιχειρήσεις αυτές απολαύουν πράγματι των αντι­στοίχων ελευθεριών τους σύμφωνα με τις εθνικές νομοθετικές ρυθμίσεις από τις οποίες διέπονται.
Such special provision must be limited to that which is necessary to ensure that such under takings enjoy the freedom to which they are en titled under the national laws to which they are subject.