natgillin/translations-raw huggingface dataset:
«0 εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία εργασιακού κλίματος στο οποίο γίνεται σεβαστή η αξιοπρέπεια των ατό­μων.
This project seeks to provide support in dealing with the problem in the form of information, training and advice.
Η πείρα δείχνει ότι η στάση και οι αντιδράσεις των διευθυντικών στελεχών επηρεάζει σημαν­τικά τη συμπεριφορά των εργαζομένων.
Developing, testing and finally organizing a training concept that can be used in educational tasks of union and company work are central to this plan.
Τα διευθυντικά στελέχη και οι υπάλληλοι του προσωπικού έχουν καθήκον να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το πρόβλημα και να καθορίζουν ένα πρότυπο για τους εργαζομένους »
The objective is the prevention of sexual harassment in everyday work situations. The basic principle here is that positive processes of change cannot be achieved by action on the part of the women (recipients) alone and that this is not desirable either.
Επιστολή του υφυπουργού Οικονομικών προς τους διευθυντές των τμημάτων της Εφορίας, Κάτω Χώρες.
For this reason the training concept is not exclusively directed at this target group but rather involves the total social environment, i.e. colleagues and persons with responsibility within the company such as supervisors, members of worker or staff committees and instructors.
«Οι διευθύνοντες μπορούν να κάνουν πολλά για να αποθαρρύνουν τη σεξουαλική παρενόχληση και έχουν ένα ιδιαίτερο καθήκον να την προλάβουν.
These groups of people occupy central positions within the works communications system, and thus exercise an influence on the entire working atmosphere.
Ιδιαίτερα, οι διευθύνοντες πρέπει: i) να είναι ενήμεροι των προβλημάτων που μπορεί να δημιουρ­γήσει η σεξουαλική παρενόχληση και στο πλαίσιο των
Depending on individual attitudes and conduct they have a far-reaching effect on a working climate which,
¡ϋ) να χρησιμοποιούν την κρίση τους για τη διόρθωση προτύπων στάσης ή συμπεριφοράς που μπορεί να θεωρηθεί ως προσ­βλητική και να υπενθυμίζουν στους εργαζομένους την πολι­τική του δημοτικού συμβουλίου και τον κώδικα πειθαρχικών κανόνων του τμήματος· iv) να αναλαμβάνουν κατάλληλη δράση για την παύση της σεξουαλικής παρενόχλησης αμέσως μόλις εντοπιστεί.»
(i) overcoming the separation and isolation of recipients and those with responsibility within the company; (ii) providing background information on definitions of degree, consequences etc. of sexual harassment at work; (iii) raising awareness as to discriminatory aspects in relations between the sexes; (iv) strengthening individual possibilities of action; (v) developing possibilities to act within the structure of the company; (vi) improving social skills in dealing with the issue at work; (vii) providing information on legal aspects.'
Πολιτική σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, δημοτικό συμ­βούλιο του Reading, Ηνωμένο Βασίλειο.
'Well, just dress differently then', Training concept on sexual harassment at work, Social Research Office of the Dortmund State Institute, Germany.
Οι εργαζόμενοι που υφίστανται παρενόχληση αναφέρουν συχνά παραδείγματα από τις φιλικές τους σχέσεις με άλλους εργαζομέ­νους.
In addition to managers, other employees who have a specific responsibility in the implementation of policy must be trained to complete their task properly: personnel managers, company welfare workers and company doctors, confidential counsellors and staff charged with carrying out the complaints procedure.
Όταν ένας ή περισσότεροι εργαζόμενοι αφήνονται συστηματικά έξω από κοινωνικές προσκλήσεις, συμπεριλαμ­βανομένου γεύματος, ή εάν επιλέγουν πάντοτε να μην παρί­στανται.
Dealing with employees who are the victims of sexual harassment requires a keen insight into the nature of the problem and good conversational skills.
Εάν υπάρχει η συνήθεια «αστεϊσμού», έχετε ανησυχίες σχετικά με ορισμένα σχόλια; Νομίζετε ότι οι εργαζόμενοι ξέρουν πότε να σταματήσουν; Υπάρχει υπερβολική πίεση σε εργαζομένους να αποδεχτούν τέτοιους αστεϊσμούς;
'Before the policy statement is published to staff generally, it is desirable that members of management and supervisory staff should be made aware of the terms of the policy statement and of the employer's commitment to the policy
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work contained in the statement.
Όταν δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με τέτοιου είδους συνήθειες, είναι σημαντικό να συνειδητο­ποιηθεί ότι ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα εάν ένα μεμονωμένο άτομο πιεστεί να συμμορφωθεί με αυτές.
This should be accompanied by appropriate training and advice for management and supervisory staff in order to : (i) ensure consistent attitudes towards the problem; (il) ensure that complaints are dealt with through the grie vance procedures to prevent the occurrence or recurrence of sexual harassment in the areas under their direct supervision or general control.'
iv) Υπάρχουν ενδείξεις ότι ένα μεμονωμένο άτομο απομονώνεται από άλλους;
'Personnel policies and procedures guidelines: Dealing with sexual harassment in the workplace', Federation of Irish Employers, Ireland.
Κάποιοι εργαζόμενοι επικρίνουν ιδιαίτερα ένα άτομο ή άλλα άτομα; Είναι διστακτικοί να συνεργαστούν με αυτά; ϋ)
'Training will be provided for managers, designated officers and members of any investigating, disciplinary, grievance or appeals panel.
Όταν ένας εργαζόμενος απουσιάζει συχνά λόγω ασθενείας είτε πιστοποιείται ιατρικά είτε όχι, με συμπτώματα κατάθλι­ψης.
No officer or Council member will play an official role in any formal procedure unless they have attended the training course.
Εργαζόμενοι που φαίνεται να έχουν χάσει κάθε κίνητρο για την εργασία τους, έχουν άγχος, χάνουν ξαφνικά την εμπιστοσύνη και κάνουν πολλά λάθη.
The issue of sexual harassment will be included in ail appropriate Council training courses e.g. induction, assertiveness training, equal opportunities.'
Αυτό μπορεί να αντιμετωπισθεί αποτελεσματικά με ταχεία ανάληψη δράσης.»
'Procedure for dealing with complaints of sexual harassment', Brighton Borough Council, United Kingdom.
Συστάσεις προς τους εργοδότες κατάρτισης για διευθύνοντες και επόπτες.
Some employees may be reluctant to undergo specific training on sexual harassment. That is why sexual harassment should also be a set component of other training courses, such as:
Η κατάρτιση αποτελεί μια αποτελεσματική μέθοδο προετοιμασίας των διευθυντικών στελεχών για τα καθήκοντα τους και αυξάνει σημαντικά τα αποτελέσματα άλλων μέτρων.
(i) management training, (ii) courses for union-management committees or works coun cils, (iii) social skills training for employees, (iv) induction programmes for new employees.
Οι διευθύνο­ντες πρέπει να είναι έτοιμοι για αυτό όταν τίθενται σε ισχύ τα μέτρα της πολιτικής.
'One should think of seminars for the women who are being harassed and other interested women in order to create a basis for assertive behaviour and a greater willingness to protest against and criticize the harasser openly.'
Το πρόγραμμα αυτό επιδιώκει την παροχή υποστήριξης για την αντιμετώπιση του προβλήματος με τη μορφή πληροφόρησης, κατάρτισης και παροχής συμβουλών.
'The employer can take the following initiatives: (a) when recruiting personnel, point out to each new staff member that: (i) the company condemns and does not tolerate sexual harassment; (ii) in-house sanctions exist against it; (iii)such behaviour will be penalized; (b) include in the contract of employment disciplinary measures against sexual harassment or other conduct based on sex. '
Στόχος είναι η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης σε
'Unwanted sexual behaviour: better to prevent than to cure', Ministry of Employment and Labour, Commission on Women and Labour, Belgium.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας καθημερινές εργασιακές καταστάσεις.
How to combat sexual harassment at work kanw/v\er\t iwe across it bvifc I can íA/ifA it
Η αντιμετώπιση εργαζομένων οι οποίοι είναι θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης απαιτεί βαθειά επίγνωση της φύσης του προβλήματος και καλές ικανότητες συζήτησης.
(i) how and to whom the complaint should be filed; (ii) what is expected both of the complainant and of the alleged harasser while the procedure is operating in respect of their rights and duties.
«Πριν να κοινοποιηθεί η διακήρυξη πολιτικής στο προσωπικό γενικά, θα ήταν σκόπιμο τα μέλη της διοίκησης και του εποπτικού προσωπικού να ενημερωθούν για τους όρους της διακήρυξης πολιτικής και για τη δέσμευση του εργοδότη όσον αφορά την πολιτική που περιέχεται στη διακήρυξη.
In drawing attention to an employee's legal rights, it should be made clear whether or not using the organization's internal procedure is mandatory and whether or not use of the internal procedure precludes the employee from taking legal action.
Αυτό θα πρέπει να συνοδεύεται από ανάλογη κατάρτιση και παροχή συμβουλών για το διευθυντικό και εποπτικό προσωπικό, προκειμένου να:
' If someone believes that you are harassing them, they may take informal action or formal action against you.
«Κατευθυντήριες γραμμές για την πολιτική και τις διαδικασίες σχετικά με το προσωπικό: αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρε­νόχλησης στο χώρο εργασίας», Ομοσπονδία Ιρλανδών Εργαζομέ­νων, Ιρλανδία.
If you are approached informally, the aim of the meeting is to resolve the situation and to avoid formal procedures, which might result in disciplinary action for yourself.
«θα παρέχεται κατάρτιση στους διευθύνοντες, τους διορισμένους υπαλλήλους και μέλη οποιασδήποτε επιτροπής διερεύνησης, πει­θαρχικού παραπτώματος ή προσφυγής.
If you are approached informally, look at the behaviour under question and see if you can modify it. If you believe that you are wrongly accused, and therefore are not prepared to change your behaviour, you may find that the individual complaining may want to take the matter further.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις οτους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work
Κανένας υπάλληλος ή μέλος του συμβουλίου δεν θα διαδραματίζει επίσημο ρόλο σε οποιαδήποτε επίσημη διαδικασία, εάν δεν έχει παρακολουθήσει τα μαθήματα κατάρτισης.
If you are approached by a manager or the Equal Opportunities Adviser informally about an alleged offence of personal harassment, you may need the support of a workplace colleague who knows you well, or a trade union representative. You are entitled to have them present, if you wish, at any informal meeting.
Το ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης θα συμπεριληφθεί σε όλα τα προγράμματα κατάρτισης του συμβουλίου π.χ. κατάρτιση νεοπροσληφθέντων, κατάρτιση για θέματα αυτοπεποίθησης, ίσων ευκαιριών.»
If you are approached as a part of a formal complaint against you, you are advised to seek the support of your trade union or a workplace colleague. You are entitled to have a representative or supporter with you at any formal meeting concerning the harassment investigation.
Η κατάρτιση μπορεί να συμβάλει ιδιαίτερα στην αποβολή συνηθειών συμπεριφοράς και αλληλεπίδρασης.
'Personal harassment Code of Practice', Humberside County Council, United Kingdom.
Ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να είναι διστακτικοί να παρακολουθήσουν ειδική κατάρτιση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση.
It does not usually occur immediately to recipients of sexual harassment to file a formal complaint and to seek to have
Συστάσεις προς τους εργοδότες
Recommendations to employers disciplinary action taken.
«θα πρέπει κάποιος να σκεφτεί τα σεμινάρια για τις γυναίκες οι οποίες παρενοχλούνται και άλλες ενδιαφερόμενες γυναίκες προ­κειμένου να δημιουργηθεί μια βάση συμπεριφοράς η οποία χαρακτηρίζεται από σιγουριά και μια μεγαλύτερη επιθυμία για την προστασία από το δράστη και τη δημόσια επίκριση του.»
An informal settlement seeks to remedy the situation by directly confronting the harasser or by going through an intermediary (the boss, a co-worker, trade union representative or confidential counsellor).
«Η σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία», Συστάσεις για δράση, Mr.
A formal settlement means that a complaint is filed with the immediate supervisor or other person charged with the responsibility.
Holzbecher et al., Ινστιτούτο Κοινωνικής Έρευνας του Dortmund, Υπουργείο Νεότητας, Οικογένειας, Γυναικών και Υγεί­ας, Γερμανία.
The complaint is investigated and, if confirmed, sanctions may be imposed.
«Ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει τις ακόλουθες πρωτοβου­λίες: α) Όταν προσλαμβάνει προσωπικό, να τονίζει σε κάθε νεοπροσληφθέντα ότι: ¡) η εταιρεία καταδικάζει και δεν ανέχεται τη σεξουαλική παρενόχληση· ϋ) υπάρχουν κυρώσεις εντός της εταιρείας· iii) μια τέτοια συμπεριφορά θα τιμωρείται, β) να συμπεριλαμβάνει στη σύμβαση απασχόλησης πειθαρχικά μέτρα κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης ή άλλης συμπερι­φοράς που βασίζεται στη διαφορά φύλου.»
(i) don't hide the fact that you are being harassed; (ii) it is not your fault; (¡ii) describe the details in each case of harassment; (iv) check whether any change takes place in your work; (v) note whether the person harassing you changes his attitude towards you; (vi) find out if there is a purpose behind the harassment and if so what this purpose is; (vii) find out whether other colleagues have similar problems, ask them for details; (viii)discuss with these colleagues whether legal action should be taken; (ix) seek support from colleagues who have been victims — there may be witnesses in some cases; (x) regard the person harassing you as a problem for the working environment — not as your personal responsibility; (xi) speak openly about the person harassing you with your shop steward or a representative from the HK; (xii) don't take on the fight single-handed, you are bound to lose.
«Η σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία: είναι προτιμότερη η πρόληψη από τη θεραπεία», Υπουργείο Απασχόλησης και Εργασίας, Επιτροπή για θέματα Γυναικών και Εργασίας, Βέλ­γιο.
'How to deal with sexual harassment?', HK (Clerical Workers Union), Denmark.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
In some cases, it may be possible and sufficient for the employee to explain clearly to the person engaging in the unwanted conduct that the behaviour in question is not welcome, that it offends them or makes them uncomfortable, and that it interferes with their work.
Οι διαδικασίες θα πρέπει να εξασφαλίζουν την επίλυση των προβλημάτων κατά τρόπο αποτελεσματικό και ουσιαστικό.
If the job levels of those involved differ too much, mediation will be more complicated.
«Εάν κάποιοι πιστεύουν ότι τους παρενοχλείτε, μπορούν να αναλάβουν ανεπίσημη ή επίσημη δράση εναντίον σας.
It will enable the complainant in a harassment case to either directly challenge her harasser, accompanied by another person she will explain that she found certain behaviour offensive and that if that behaviour or similar behaviour is repeated she will make a formal complaint of harassment, or she can put her challenge in writing.
Ανεπίσημη δράση
Why do we need this amendment to existing policy?
Εάν η προσέγγιση είναι ανεπίσημη, στόχος της συνάντησης είναι η επίλυση του προβλήματος και η αποφυγή επίσημων διαδικασιών.
Many complainants in harassment cases do not want the formal management investigation with the resulting disciplina-
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας που ενδέχεται να έχουν ως αποτέλεσμα πειθαρχικά μέτρα για σας.
How to combat sexual harassment at work ry or grievance hearing.
'Εχετε δικαίωμα να ζητήσετε την παρουσία τους, εάν το επιθυμείτε, σε κάθε ανεπίσημη συνάντηση.
Only the harasser and person accompanying her will be involved, unless the harassment continues.
Επίσημες καταγγελίες
Will the challenge technique become compulsory?
Εάν σας προσεγγίζουν στο πλαίσιο μιας επίσημης καταγγελίας εναντίον σας, συνιστάται να επιδιώξετε την υποστήριξη της συνδικαλιστικής σας οργάνωσης ή ενός συναδέλφου από το χώρο εργασίας.
The challenge technique is an option but will never become a compulsory step in any harassment procedure.
Δικαιούστε να έχετε έναν εκπρόσωπο ή έναν υποστη­ρικτή μαζί σας σε κάθε επίσημη συνάντηση σχετικά με τη διερεύνηση της παρενόχλησης.
Some complainants in harassment cases may not feel able to confront their harasser or the complainant may want the harassment investigated by management.
Μια επίσημη καταγγελία εναντίον σας είναι σοβαρή.
Obviously in cases of possible gross misconduct, the challenge technique is inappropriate.
Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία αυτή περιέχονται στα έγγραφα "Εγχειρίδιο Προσωπικού" και "Συνθήκες Υπηρεσίας" που υπάρχουν στο τμήμα προσωπικού της υπηρεσίας σας.
'The challenge technique', Eve Featherstone, Central Equalities Officer, Women, Haringey Council, United Kingdom.
Εάν πιστεύετε ότι η καταγγελία εναντίον σας είναι άστοχη ή κακόβουλη, ο διευθυντής σας θα διερευνήσει το ζήτημα και θα λάβει τα αναγκαία μέτρα στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασί­ας.»
'Those women who suffered sexual harassment said they felt very isolated and vulnerable at all levels, not knowing what to do and lacking information on the possible implications for their work that one or another mode of action might have. This demonstrates the urgent need for a specific function within companies, where women can obtain: (i) legal and financial advice, (il) psychological support, (iii) confidentiality,
«Κώδικας πρακτικής για τη σεξουαλική παρενόχληση».
(iv) absence of pressure to report if not wanted by the woman concerned.'
Συμβούλιο Κομητείας του Humberside, Ηνωμένο Βασίλειο.
'Sexual harassment at work', Ministry of Culture, Institute of Women's Affairs, Spain.
Συστάσεις προς τους εργοδότες i) Ανεπίσημη επίλυση των προβλημάτων
Recommendations to employers
Οι περισσότεροι παρενοχλούμενοι επιθυμούν απλώς να στα­ματήσει αυτή η κατάσταση.
If the conduct continues or if it is not appropriate to resolve the problem informally, it should be raised through the formal complaints procedure.
'Εχουν την τάση να πιστεύουν ότι το να είναι κάποιος σε διαθεσιμότητα ή το να μετατεθεί είναι μάλλον υπερβολή και προτιμούν την ανεπίσημη επίλυση.
If the particular instance is an extremely severe form of sexual harassment (assault or rape), it should also be reported to the police.
Η καταγγελία διερευνάται και, εάν επιβεβαιωθεί, μπορεί να επιβληθούν κυρώ­σεις.
It may be helpful if the officer is designated with the agreement of the trade.unions or employees, as this is likely to enhance their acceptability.
«Πώς αντιμετωπίζετε τη σεξουαλική παρενόχληση;
It is important that the officer charged with providing support and advice does not take action without first receiving permission from the complainant.
«Πώς να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση», Η Κ (Ένωση Υπαλλήλων Γραφείου), Δανία.
Since most complaints concern sexual harassment of women by men, women should be able to discuss the issue with a female officer. It is also important that the officer is available at a fixed time and location.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερωθούν ότι, αν είναι δυνατό, θα πρέπει να προσπαθήσουν να επιλύσουν το πρόβλημα ανεπίσημα, σε πρώτη φάση.
She offers help, gives information and advice. The confidential counsellor treats the complaints with strict confidentiality and only contacts a third party when the victim has given her permission to do so.
Μια ανεπίσημη προσέγγιση μπορεί να είναι επαρκής σε περιπτώσεις που εμπλέκεται συνάδελφος και όταν η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι πολύ σοβαρή.
(i) registers and files the complaints; (ii) gives information and produces publications which can contribute to awareness of the problem; (iii) gives advice to the management with regard to policies against sexual harassment.'
Οι άνδρες συχνά δεν αντιλαμβάνονται ότι η συμπεριφορά τους μπορεί να είναι προσβλητική και σταματούν αμέσως μόλις το συνειδητοποι­ήσουν.
Evaluation report — confidential counsellor, City Transportation, GVB Amsterdam, the Netherlands.
Οι διευθύνοντες αντιλαμβάνονται αρκετά καλά ότι οι θιγόμενοι από σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να διστάζουν να υπερα­σπιστούν τον εαυτό τους.
'Evaluation report of the sexual harassment confidential coun sellor', University of Amsterdam, the Netherlands.
Οι λόγοι μπορεί να είναι ντροπή, φόβος αναστάτωσης, φόβος ότι θα υποβληθούν σε ενοχλητικές ερωτή­σεις και ότι θα καταλήξουν να θεωρηθούν οι ίδιοι ένοχοι.
Group employers should designate an advisor(s) to whom those who feel they have been harassed, or who think they may have witnessed a case of harassment, may go for confidential advice.
Οι διευθύνοντες γνωρίζουν επίσης το λαϊκό επιχείρημα ότι η σεξουα-
Advisors should be outside line manage ment, have appropriate experience and understanding to counsel and advise individuals and ensure absolute confidentiality in the first instance.
Αμφιβάλλουμε αν αυτό συμβαίνει συχνά.
At Sunbury Research Centre, Personnel has been designated to perform this advisory role.
Γνωρίζουμε ότι οι ιεραρχικά ανώτεροι ή οι άνδρες γενικά γίνονται ευκολότερα πιστευτοί από ό,τι οι γυναίκες σε συζητήσεις σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση.
However, recognizing the sensitiveness of harassment situations it is emphasized that employees who feel they have experienced or witnessed harassment should go to whom they choose for help or advice.
Εμείς, οι διευθύνοντες, θα θέλαμε να αποφύγουμε αυτήν την παγίδα.»
In the first instance this may be a work colleague, or to a line manager outside of their situation, or to a member of Personnel (not necessarily their own Personnel Officer), etc.
Διακήρυξη πολιτικής από τη διοίκηση του Radio Nederland, Κάτω Χώρες.
In whichever way employees choose to deal with such situations, they are strongly encouraged to ensure it is reported to a representative of BP Research management so that appropriate action can be taken.'
Όταν η θιγόμενη γυναίκα είναι η μόνη γυναίκα ή μία από τις ελάχιστες γυναίκες που εργάζονται σε ένα τμήμα ή οργανισμό που επικρατεί η ανδρική νοοτροπία, είναι συνήθως πολύ δύσκολο να αντιμετωπισθεί ο δράστης.
Whatever the location of this responsibility in the organization, it is recommended that the designated officer receives appropriate training in the best means of resolving problems and in the details of the organization's policy and procedures, so that they can perform their role effectively.
Αυτό συμβαίνει και όταν ο δράστης είναι ένας ιεραρχικά ανώτερος.
It is also important that they are given adequate resources to carry out their function, and protection against victimization for assisting any recipient of sexual harassment.
Εάν τα επαγγελματικά επίπεδα των εμπλεκόμενων διαφέρουν πάρα πολύ, η μεσολάβηση μπορεί να περιπλέξει περισσότερο την κατάσταση.
The officers responsible for providing advice and assistance can only perform this task satisfactorily if they can take action without the fear of negative consequences, even if the person accused of sexual harassment is their immediate supervisor or superior.
«Τι είναι η μέθοδος της αμφισβήτησης;
Therefore, it is advisable to provide that:
Η μέθοδος της αμφισβήτησης είναι μια ευκαιρία για κάποιον ο οποίος υπέστη παρενόχληση να αντιμετωπίσει την προσβλητική συμπεριφορά με το δικό του τρόπο και χωρίς την επίσημη πειθαρχική διαδικασία. Θα πρέπει να τονισθεί ότι η μέθοδος της
(i) the officer concerned must only be accountable to top man agement; (ii) the support and counselling task must have no adverse consequences for their position as an employee; (iii) nobody in the organization should be able to require the officer to release confidential information.
Εάν παρουσιάσει την αμφισβήτηση της γραπτώς θα πρέπει να κρατήσει ένα αντίγραφο.
The officers must be able, for instance, to interrupt their regular work.
Μπορεί είτε να το κρατήσει η ίδια ή να το τοποθετήσει για ασφάλεια σε ένα εμπιστευτικό αρχείο της κεντρικής ομάδας περί ισότητας.
Facilities such as a separate telephone line and a room suitable for confidential discussions will also improve the officer's accessibility and facilitate careful handling of the complaint.
Μόνο ο δράστης και το άτομο που τις συνοδεύει θα αναμειχθεί, εκτός και αν συνεχισθεί η παρενόχληση.
Memorandum : From sexual harassment to Irreproachable conduct, City of Amsterdam, the Netherlands.
Προφανώς, σε περιπτώσεις ενδεχόμενων σοβαρών παραβάσεων η μέθοδος της αμφισβήτησης είναι ανεπαρκής.
This may be a reason to first consider conducting a preliminary investigation in order to ascertain whether there are sufficient grounds for proceeding with a formal procedure.