natgillin/translations-raw huggingface dataset:
υπόψη για τον καθορισμό της οικογενειακής πίστωσης και άλλων εισοδημάτων από επιδόματα.
It is designed to ensure that most people are better off working than unemployed, thus providing parents with an incentive to return to or continue to work.
Από τα εισοδήματα, αντισταθμίζεται ποσό έως £40 εβδομαδιαίως για φυσιολογικές παιδικές δαπάνες για παιδιά έως 11 ετών, υπολογιζόμενο εξ ολοκλήρου ως επίδομα.
In April 1992, the minimum number of hours that a parent needed to work to qualify for Family Credit was reduced from 24 hours a week to 16.
Και τα δύο αυτά μέτρα διεύρυναν το πεδίο εφαρμογής της παροχής.
The regulations were changed so that the first UKL15 of any maintenance received is disregarded when calculating eligibility for the benefit.
Οι αλλαγές αυτές βοήθησαν ιδιαίτερα τους γονείς, τους οποίους οι ευθύνες για τη φροντίδα του παιδιού συχνά εμπόδιζαν από το να εργάζονται πάνω από 24 ώρες την εβδομάδα ή όσους η φροντίδα του παιδιού τους εμπόδιζε από οικονομική άποψη να εργάζονται πάνω από 16 ώρες εβδομαδιαίως.
The Government recognises that regular maintenance payments by absent parents provide lone parents and their children with a reliable source of income which can be used as a basis for ceasing or reducing reliance on income related benefits.
Το κόστος της οικογενειακής πίστωσης κατά την περίοδο 1993/94 ανήλθε σε £1,1 δισεκατομμύριο.
The Child Support Agency was set up in April 1993 and brings together work previously handled by DSS local offices and a range of UK civil courts. It provides a non-adversarial "one-stop service" for the assessment and collection of child maintenance.
Θέσπισε επομένως ένα πρόγραμμα αναμόρφωσης για να διασφαλίσει την κανονική καταβολή από απόντες γονείς οικονομικής παροχής για τα παιδιά και το γονέα που τα φροντίζει.
From October 1994, certain childcare costs have been taken into account in assessing Family Credit and other income-related benefits.
Παρέχει «διαρκείς υπηρεσίες» με διαδικασίες χωρίς αντιδικία για τον υπολογισμό και τη συλλογή των παροχών διατροφής παιδιών.
They have been of particular help to those who were either prevented from working as many as 24 hours a week because of childcare responsibilities or for whom the cost of childcare made it financially impracticable to work as many as 16 hours a week.
Λειτουργεί ένα ανεξάρτητο σύστημα εφέσεων, ενώ τα συμβούλια για τη λήψη αποφάσεων ελέγχονται ανεξάρτητα και τα αποτελέσματα θα δημοσιεύονται κατ'έτος.
The number of families receiving Family Credit increased from 389,000 to 542,000 between April 1992 and April 1994; and, in the longterm, is expected to rise by another 70,000 as a result of the introduction of the help with childcare charges. Family Credit expenditure in 1993/94 was about UKL1.1 billion.
Επίδομα αναζητησησ εργασιασ
Jobseeker's Allowance will replace Unemployment Benefit and Income Support for unemployed people from April 1996.
Η στήριξη εισοδήματος παρέχει εισόδημα σε εκείνους που δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση και σε όσους από 1ης Αυγούστου 1994 είναι μόνιμοι κάτοικοι.
Income Support provides an income for those not in fulltime work and who, since 1 August 1994, are habitually resident.
Παρέχει βοήθεια σε εκείνους που ορίζονται ως έχοντες ειδικές ανάγκες, με υψηλότερα ποσά για οικογένειες, μόνους γονείς και ηλικιωμένους, ασθενείς ή άτομα με ειδικές ανάγκες.
It directs help to those identified as having special needs, with higher amounts for families, lone parents, and elderly, sick or disabled people.
5 εκατομμύρια άτομα εισπράττουν στήριξη εισοδήματος.
5 million people receive Income Support.
Μια νέα αύξηση για φροντιστές εγκρίθηκε τον Οκτώβριο του 1990.
An addition for carers was introduced in October 1990.
Οι παροχές αυτές διατίθενται ακόμη σε άτομα με εισοδήματα πάνω από τα επίπεδα που δεν λαμβάνουν στήριξη εισοδήματος, σε αναλογική κλίμακα σύμφωνα με το εισόδημα.
Housing Benefit and Council Tax Benefit (which replaced Community Charge Benefit in April 1993) are income related schemes which provide up to 100 % help with reasonable rent costs and Council Tax liability to those on Income Support and to people, whether they are in or out of work, whose income is equal to or below Income Support levels. These benefits are also available to people not in
Το επίδομα αναζήτησης εργασίας θα έχει ανταποδοτικό χαρακτήρα και προϋποθέτει έλεγχο του εισοδήματος.
The introduction of a back to work bonus provides a new incentive for unemployed people and their partners to work parttime while still on benefits.
Οι παροχές αυτές θα χορηγούνται για όσο διάστημα είναι αυτό αναγκαίο, εφόσον εξακολουθούν να ικανοποιούν τις προϋποθέσεις.
It will provide a financial reward of up to £1000 when either the claimant or partner leave JSA to go into fulltime work (16 hours or more in the case of the claimant; 24 or more hours in the partner's case).
Το επίδομα αναζήτησης εργασίας αποσκοπεί να ενθαρρύνει ειδικά τις προσπάθειες για την εξεύρεση εργασίας.
QUESTIONNAIRE ADDRESSED TO THE MEMBER STATES RELATING TO THE REPORT ON THE APPLICATION OF THE COMMUNITY CHARTER OF FUNDAMENTAL SOCIAL RIGHTS OF WORKERS
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
guarantee fair remuneration for workers ?
ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ τέλος δικαστικές αποφάσεις που εξασφαλίζουν στους εργαζομένους δίκαιες αποδοχές ?
Where wages are withheld, seized or transferred, does national law make provisions for measures to enable the worker to continue to enjoy the necessary means of subsistence for him or herself and his or her family ?
Υπάρχουν άλλα εμπόδια εκτός από εκείνα που πηγάζουν από λόγους δημόσιας τάξης, δημόσιας ασφάλειας και δημόσιας υγείας, που εμποδίζουν τους εργαζομένους της Ευρωπαϊκής Κοινότητας να κυκλοφορούν ελεύθερα ?
Are there any restrictions other than those justified on grounds of public order, public safety or public health which would prevent any worker of the European Community from moving freely ?
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις ώστε να μπορεί να δικαιούται κάποιος δωρεάν τις δημόσιες υπηρεσίες τοποθέτησης σε εργασία?
Under what conditions does an individual have access to public placement services free of charge ?
Υπάρχουν νέες πρωτοβουλίες για να ενισχυθεί η ελεύθερη κυκλοφορία και η ισότητα της μεταχείρισης σε κάθε εργασιακή ή επαγγελματική μορφή, καθώς και η κοινωνική προστασία?
Are there any obstacles preventing a worker who has exercised his right to freedom of movement from engaging in any occupation or profession under the same rules applying to nationals ?
Δώστε συνοπτική περιγραφή μέτρων στους εξής τομείς:
Give a brief description of measures taken in the following areas :
Ποια είναι τα μέτρα : διάρκεια και διευθέτηση του χρόνου εργασίας; την οικογενειακή που ευνοούν επανένωση; άλλες συμβάσεις εργασίας εκτός από αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης; για να ενθαρρυνθεί η αναγνώριση ισοδύναμων διπλωμάτων ή τίτλων επαγγελματικής κατάρτισης που απονέμει κάποιο άλλο κράτος μέλος; διαδικασίες συλλογικών απολύσεων και πτωχεύσεις.
What measures exist to : duration and organization of working time; forms of employment other than openended fulltime contracts; procedures for collective redundancies and for bankruptcies.
Υπάρχει ετήσια άδεια μετ, αποδοχών και εβδομαδιαίος χρόνος ανάπαυσης που να δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι της Κοινότητας ?
Does every worker of the European Community have the right to annual paid leave and a weekly rest period ?
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΕΣ
Are they organized on a legal basis or by collective agreement ?
Τα παραπάνω διέπονται από το νόμο ή από συλλογική σύμβαση ?
improve the living and working conditions of frontier workers ?
Ποια είναι η διάρκεια ?
What is their duration ?
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις χορήγησης ?
Under what conditions are they granted ?
Με ποιο τρόπο διευκρινίζονται οι συνθήκες εργασίας κάθε μισθωτού ?
How are the conditions of employment of every worker defined ?
Είναι αναγκαίο κάποιο έγγραφο ?
Are they stipulated in laws ?
Προβλέπεται μέσα στο νόμο ?
In a collective agreement ?
Μέσα σε συλλογική σύμβαση ?
In a contract of employment ?
Υπάρχουν εξαιρέσεις ?
Are there any exceptions ?
Ποιες είναι οι εφαρμοστέες διατάξεις όσον αφορά το δικαίωμα απεργίας στη δημόσια διοίκηση γενικά και στην αστυνομία και στις ένοπλες δυνάμεις ειδικά?
With regard to the right to strike, what internal legal order applies to the civil service in general and to the police and armed forces in particular ?
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ
On what basis and according to which criteria ?
σύστημα
social protection
Υπάρχει γενικευμένο κοινωνικής προστασίας ?
Is there a generalized system ?
15. - Ποιες είναι οι διατάξεις που διέπουν την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση?
Are there any new initiatives to offset or to ban discrimination on grounds of nationality with regard to access to vocational training ?
Για ποιες κατηγορίες ατόμων ?
For what categories of persons ?
Υπάρχουν νέες πρωτοβουλίες για την άμβλυνση ή την κατάργηση των διακρίσεων που βασίζονται στην εθνικότητα όσον αφορά την πρόσβαση σε κάθε μορφή επαγγελματικής κατάρτισης ?
What provisions are there to allow persons excluded from the labour market and having no means of subsistence to receive sufficient benefits and resources ?
επαρκείς παροχές και να δικαιούνται πόρους ?
Are these systems the responsibility of the public authorities, of undertakings or of the two sides of industry ?
Έχει ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος το δικαίωμα να είναι μέλος ή όχι αυτών των οργανώσεων χωρίς να υφίσταται ζημίες ?
Does an employer or worker have the right to join or not to join such organizations without suffering any personal or occupational damage ?
16. - Με ποιο τρόπο εφαρμόζεται και εξασφαλίζεται η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών ?
What initiatives have been taken to intensify action to ensure equal treatment for men and women ?
Ποιοι είναι οι τρόποι διαπραγμάτευσης και σύναψης των συλλογικών συμβάσεων ?
What are the procedures for negotiating and concluding collective agreements ?
ποιες είναι οι σχετικές λεπτομέρειες ?
Are there any measures to enable men and women to reconcile their occupational and family commitments ?
ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ, ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS collective agreements ?
Ποιες είναι οι σημαντικές λεπτομέρειες ?
What are the regulations governing the exercising of the right to strike ?
Υπάρχει σύστημα που να επιτρέπει την πληροφόρηση, τις διαβουλεύσεις και τη συμμετοχή των εργαζομένων ειδικά στο πλαίσιο των επιχειρήσεων που είναι εγκατεστημένες σε πολλά κράτη μέλη ?
Is there a system for information, consultation and participation of workers, particularly within companies established in two or more Member States ?
ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΑ ΑΤΟΜΑ
To which particular cases do such provisions refer ?
Ποιες είναι οι διατάξεις που εξασφαλίζουν σε κάθε εργαζόμενο της Ευρωπαϊκής Κοινότητας παροχές που του εγγυώνται αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο κατά τη συνταξιοδότηση του ?
What provisions are there to ensure that every worker of the European Community is able, at the time of retirement, to enjoy resources affording him or her a decent standard of living ?
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ οι σχετικές ουσιώδεις
Is there a protection system enabling every person who has reached retirement age but who is not entitled to a pension to have sufficient resources and/or medical and social assistance suited to his or her needs ?
Ποιες είναι λεπτομέρειες ?
What are the basic procedures ?
19. - Σε ποιους τομείς ή κλάδους προβλέπουν οι κοινοτικές οδηγίες διατάξεις πιο ευνοϊκές από εκείνες που ισχύουν σήμερα στη χώρα σας ?
collective redundancy procedures; where transfrontier workers in particular are affected by employment policies pursued by the undertaking where they are employed ?
ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ
HEALTH PROTECTION AND SAFETY AT THE WORKPLACE
Ποια είναι τα συγκεκριμένα μέτρα που επιτρέπουν στα άτομα με ειδικές ανάγκες να ενταχθούν από επαγγελματική και κοινωνική άποψη ?
What concrete measures are there to facilitate the social and occupational integration of the disabled ?
Με ποιο τρόπο εξασφαλίζεται η προστασία των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων που περιλαμβάνονται μέσα στο Χάρτη ?
With regard to health and safety, is there any provision for worker participation in decision making, and what are the procedures ?
1996 -351 σ. -21,0 χ 29,7 cm
1996 — 296 pp. — 21 χ 29.7 cm
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΦΠΑ): ECU 47,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 47.50
Ίσες Ευκαιρίες για Γυναίκες και Άνδρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union 1996
Ίσες Ευκαιρίες για Γυναίκες και Άνδρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union
Ετήσια Έκθεση 1996
Annual Report 1996
Απασχόληση & . κοινωνικές υποθέσεις Ίσες Ευκαιρίες
Employment & . social affairs Equal Opportunities
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση, Απασχόληση, Εργασιακές Σχέσεις και Κοινωνικές Υποθέσεις Μονάδα V/D/5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D/5
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή 'Ενωση παρέχονται από το Internet μέσω του sen/er Europe (htt://europa.eu.int).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int)
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επίσημων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1997.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1997
1.2 Διαρθρωτικά ταμεία και ίσες ευκαιρίες 1.3 Κοινωνικός διάλογος και κοινωνικοί εταίροι
Mainstreaming and integration Structural Funds and equal opportunities Social dialogue and social partners
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ ΣΕ ΜΙΑ ΜΕΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
CHAPTER 2 WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY
2.1 Ισότητα και Οικονομία 2.2 Η ευρωπαϊκή στρατηγική απασχόλησης και τα εθνικά πολυετή προγράμματα 2.3 Επιχειρήσεις και γυναίκες επιχειρηματίες
Equality and economy The European employment strategy and national multiannual programmes Business and women entrepreneurs
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΕ
CHAPTER 3 COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE
3.1 Η επίδραση των παιδιών στην απασχόληση των γονέων 3.2 Γονική άδεια 3.3 Η εξατομίκευση των δικαιωμάτων
The effect of children on parents' employment Parental leave The individualisation of rights
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
CHAPTER 4 PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
4.1 Η παρούσα κατάσταση των γυναικών στα κέντρα αποφάσεων 4.2 ΓΙΑΤΙ υπάρχει η ανάγκη για ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στα κέντρα λήγης απαγάσεων; 4.3 Στρατηγικές για την αύξηση του αριθμού των γυναικών στα πολιτικά κέντρα λήψης αποφάσεων 4.4 Νομοθεσία και πρωτοβουλίες σε ευρωπαϊκό επίπεδο 4.5 Οι γυναίκες στα κέντρα αποφάσεων σε οργανώσεις κοινωνικών εταίρων
The current situation of women in decisionmaking Why the need for a balanced participation of women and men? Strategies for bringing more women into political decisionmaking positions Legislation and initiatives at European level Women in decisionmaking in European trade unions
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ 95
CHAPTER 5 ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
5.1 Άσκηση των δικαιωμάτων 5.2 Επιβολή και ένδικα μέτρα 5.3 Το ισχύον καθεστώς των ένδικων κοινοτικού ενδίκων μέσων
Exercising rights Enforcement and remedies Current state of community law remedies
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6
CHAPTER 6 THE ADVANCES OF BEIJING
Η διάσκεψη Η συμβολή των μη κυβερνητικών οργανώσεων Μετά τη διάσκεψη - εφαρμογή της πλατφόρμας δράσης
The Beijing preparatory process The conference itself The contribution of non-governmental organisations After the conference implementing the platform for action
ΠΗΓΕΣ
LIST OF SOURCES
Το θέμα των ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες και τους άνδρες έχει εξεταστεί από πολλές απόψεις και σε ποικίλη έκταση.
Equal opportunities for women and men is a subject which has been addressed in documents of all types.
Ωστόσο αυτή η έκθεση είναι η πρώτη που καλύπτει σφαιρικά την κοινοτική πολιτική όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες.
This Report is the first to cover Community policy in equal opportunities as a whole.
Η έκθεση φιλοδοξεί να φθάσει σε πλατύ κοινό που περιλαμβάνει όχι μόνο εκείνους με αρμοδιότητες στην πολιτική των ίσων ευκαιριών, αλλά επίσης εκείνους με επιτελική θέση στις πολιτικές για την απασχόληση, τις κοινωνικές υποθέσεις, τις βιομηχανικές σχέσεις, την επιμόρφωση και την εκπαίδευση τόσο στο ευρωπαϊκό όσο και στο εθνικό και/ή περιφερειακό επίπεδο.
It is aimed at a broad audience, that includes not only those with responsibility for policies of equal opportunity, but also other policies such as employment, social affairs, industrial relations, training and education at European, national and/or regional levels.
Αυτή η έκθεση θα είναι επίσης ένα ενδιαφέρον εργαλείο για τα μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, τους κοινωνικούς εταίρους, τα ακαδημαϊκά και τα ερευνητικά κέντρα και όλους εκείνους που συμμετέχουν στη σημερινή συζήτηση για τις ίσες ευκαιρίες.
It will also be an interesting tool for members of the European Parliament, the social partners, for academic and research centres and all those who are involved with the current debate on equal opportunities.
Η Επιτροπή προτίθεται να δημοσιεύσει αυτή την έκθεση ως την πρώτη μιας σειράς ετήσιων εκθέσεων όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες στην ΕΕ.
The Commission intends to publish a report on equal opportunities in the EU each year.
Ο σκοπός της είναι να ανταποκριθεί σε τρεις κύριους στόχους: να δώσει ορατή έκφραση στην κοινοτική πολιτική για τις ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες και τους άνδρες (ορατότητα), να ενθαρρύνει τη συζήτηση για την πρόοδο που πρέπει να επιτευχθεί και τις πολιτικές που πρέπει να χαραχθούν (στρατηγική), να χρησιμεύσει ως σημείο αναφοράς για την Επιτροπή, τα Κράτημέλη της ΕΕ και τις χώρες που έχουν υποβάλει αίτηση για ένταξη (σύγκλιση).
Its aim is to respond to three main goals: to give visible expression to community policy on equal opportunities between women and men (visibility), to encourage debate on the progress to be achieved and the policies to develop (strategy) and to act as a reference point for the Commission, the Member States of the EU and countries applying for membership (convergence).
Στην έκθεση αυτή επισκοπούνται οι πρόοδοι που έχουν επιτευχθεί στο επίπεδο των κρατών μελών και της 'Ενωσης· έτσι η έκθεση χρησιμεύει ως εργαλείο παρακολούθησης για τις ίσες ευκαιρίες και προσφέρει στον αναγνώστη πληροφορίες σχετικά με πολλά θέματα που αφορούν τις ίσες ευκαιρίες.
This report reviews the advances which have been achieved at the level of Member States and the Union and thus acts as a monitoring instrument for equal opportunities. It offers you, the readers, information concerning several subjects related to equal opportunities.
Η δομή της έκθεσης αντικατοπτρίζει ευρέως το τέταρτο κοινοτικό πρόγραμμα δράσης για τις ίσες ευκαιρίες (πρώτο μέρος) και ασχολείται με πέντε κύρια θέματα: οικοδόμηση συνεργασίας σε μια μεταβαλλόμενη κοινωνία, γυναίκες και άνδρες σε μια μεταβαλλόμενη οικονομία, συνδυασμός εργασιακής και οικογενειακής ζωής, προώθηση της ισόρροπης συμμετοχής στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και διευκόλυνση των γυναικών να ασκούν τα δικαιώματα τους.
Its structure reflects, in broad outline, the Fourth Community Action Programme on equal opportunities (first part) and deals with five main themes : building partnership in a changing society, women and men in a changing economy, reconciling work and family life, promoting balanced participation in decision making and enabling women to exercise their rights.
Το δεύτερο μέρος αυτών των ετήσιων εκθέσεων προορίζεται να εξετάσει ένα ειδικό και θεματικό αντικείμενο στη συζήτηση των ίσων ευκαιριών.
The second part of the Report is intended to tackle a specific and topical subject in the equal opportunities debate.
Εφέτος το επιλεγμένο αντικείμενο είναι το διεθνές συνέδριο των Ηνωμένων Εθνών με θέμα τις γυναίκες που έγινε στο Πεκίνο το Σεπτέμβριο του 1995.
This year the United Nations World Conference on women (Beijing September 1995) is the selected subject.
Μεγάλη σημασία δίδεται στις κοινοτικές και στις εθνικές τάσεις.
Substantial emphasis is given to Community and national level trends.
Επιζητήθηκε η ισορροπία ανάμεσα στις δύο αυτές προσεγγίσεις.
A balance between these two aspects was sought.
Πληροφορίες σχετικά με τις εθνικές (και περιφερειακές) εκδηλώσεις αντλήθηκαν μεταξύ άλλων με τη βοήθεια της συμβουλευτικής Επιτροπής για τις ίσες ευκαιρίες γυναικών και ανδρών.
Information on national (and regional) events was gatheted with, amongst others, the help of the advisory committee on Equal opportunities for women and men.
Θα ήθελα να εκφράσω τις θερμές μου ευχαριστίες στα μέλη της Επιτροπής για τη συνεργασία τους.
I would like to waimly thank the members of the Committee for their cooperation. tion.
Περισσότερες πληροφορίες για την ένταξη των ίσων ευκαιριών σε άλλες κοινοτικές ή εθνικές πολιτικές είναι δυνατόν να βρεθούν σε άλλες ετήσιες εκθέσεις που δημοσιεύει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, όπως η έκθεση «Απασχόληση στην Ευρώπη», η έκθεση δραστηριοτήτων του προγράμματος SOCRATES, του προγράμματος LEONARDO DA VINCI ή του «Νεολαία για την Ευρώπη III».
Information on the integration of equal opportunities into other community or national policies can be found in annual reports, other than this, published by the Commission, such as for example the report 'Employment in Europe', the activity report of the SOCRATES programme, the LEONARDO DA VINCI programme or 'Youth for Europe III'.
Αυτή η έκθεση θα συζητηθεί στο κοινοτικό επίπεδο από πολλούς παράγοντες που εμπλέκονται στις πολιτικές των ίσων ευκαιριών.
This report will be discussed, at Community level, by many actors involved in equal opportunities polices.
Ελπίζω ότι αυτή η έκθεση και οι εκθέσεις που θα ακολουθήσουν, θα συμβάλουν πλήρως στην πρόοδο των ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες και τους άνδρες.
I hope that this report and those which follow, will contribute fully to progress in equal opportunities between women and men.
Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών αναγ­νωρίζεται αναμφισβήτητα ως βασική αρχή της δημοκρατίας και του σεβασμού του ανθρώπι­νου είδους.
Equality between women and men is indisputably recognised as a basic principle of democracy and respect for humankind.
Από την ίδρυση της, η Κοινότητα αναγνωρίζει την αρχή της δίκαιης αμοιβής και, στη βάση αυτή, έχει αναπτύξει μία συνεπή σειρά νομικών διατάξεων με στόχο την εξασφ­άλιση ίσων δικαιωμάτων πρόσβασης στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση, τις συνθήκες εργασίας και σε μεγάλο βαθμό στην κοινωνική προστασία.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a consistent set of legal provisions aimed at guaranteeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
Προκειμένου να προωθηθεί η ισότητα στην πράξη, η Κοινότητα από τη δεκαετία του '80 εφαρμόζει ειδικά προγράμματα δράσης, τα οποία, παρόλο που διαθέτουν περιορισμένους πόρους προϋπολογισμού, είχαν μέχρι στιγμής σημαντικά αποτελέσματα, ιδίως όσον αφορά την προώθηση περαιτέρω δράσεων στα επι­μέρους Κράτημέλη.
In order to promote equality in practice, the Community has implemented specific action programmes since the 1980s, which, though having limited budgetary resources, have had a substantial knock-on effect, particularly by stimulating further action in the individual Member States.
Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Έσσεν (Δεκέμβριος 1994), δήλωσε ότι η προώθηση των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες αποτελεί βασική προ­τεραιότητα της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης και των κρατών μελών, όπως και η καταπολέμηση της ανεργίας.
Furthermore, the European Council meeting in Essen (December 1994), declared that the promotion of equal opportunities for women and men was a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
Πράγματι, η Επιτροπή αναφέρει την επίτευξη της παροχής ίσων ευκαιριών ως έναν από τους βασικούς προβληματισμούς όσον αφορά την ανάπτυξη και των σύνολο των πολιτικών που την αφορούν.
Indeed, the Commission has cited the achieve ment of equal opportunities as one of the major considerations in the development of all its policies.