natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που έγιναν, το 1992 η απασχόληση στις υπηρεσίες μειώθηκε στη Βουλ­γαρία και τη Ρουμανία — στην τε­λευταία μόνο κατά 1% — δια­τηρήθηκε ως επί το πλείστον σταθερή στην Πολωνία και αυξήθη­κε στην Τσεχοσλοβακία και την Ουγγαρία.
Although jobs in this sector are estimated to have risen in most countries in 1992 — Poland being an exception — they are still very small in number, ac­counting for only around 1% or less of total employment.
Στις υπηρεσίες, ο κλάδος που σημείωσε σημαντική ανάπτυξη ήταν των ξενοδοχείων και εστιατο­ρίων, όσον αφορά τον οποίο όλες οι χώρες εκτός από τη Βουλγαρία πα­ρουσιάζουν επέκταση της απασχό­λησης αν και είναι σχεδόν βέβαιο ότι οι πολύ μικρές επιχειρήσεις που χα­ρακτηρίζουν ολοένα και περισσότε­ρο τις δραστηριότητες αυτές δεν έχουν καταγραφεί πλήρως.
By contrast, employment in health and educa­tion, a much larger sector, either remained unchanged — in Hungary and Romania — or declined in 1992.
Τα μοναδικά στοιχεία για την ανερ­γία που υπάρχουν για το 1992 για τρεις από τις πέντε χώρες αφορούν εκείνους που εγγράφονται στα Γρα­φεία Εργασίας (με εξαίρεση την Ουγγαρία και την Πολωνία όπου έχουν καθιερωθεί Ερευνες Εργατι­κού Δυναμικού).
The largest fall in industrial em­ployment in 1992 occurred in Romania, where it is estimated to have been as much as 15%) in manu­facturing, following a fall of 10% in 1991.
Οπως είναι γνω­στό, τα στοιχεία αυτά είναι πιθανό
The scale of the decline, how­ever, was still much less than the reduction in industrial output.
Μεταβολές στην απασχόληση κατά τομέα στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, 1990-1992
Changes in employment by sector in Central and Eastern Europe, 1990-1992
Ωστόσο, ακριβώς για το λόγο αυτό και εξαιτίας του γεγονό­τος ότι, όπως αναφέρεται παραπάνω, αυτές οι νέες επιχειρήσεις είναι κυρίως μικρές επιχειρήσεις, τα δεδο­
The estimates which have been made suggest that employment in services in 1992 declined in Bulga­ria and Romania — in the latter by only 1% — remained broadly un­changed in Poland and increased in
Ποσοστά ανεργίας στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, 1991 και 1992
Unemployment rates in Central and Eastern Europe, 1991 and 1992
Με εξαίρεση την Τσεχοσλοβακία, όπου ολόκληρο το χρόνο η εγγε­γραμμένη ανεργία έπεσε από το 6,5% στο 5%, η ανεργία συνέχισε να αυξά­νεται σημαντικά το 1992 σε ολόκλη­ρη την περιοχή.
The rise was particularly steep in Hungary, where the registered rate increased from 7.7% at the end of 1991 to 13.5%) 12 months later (al­though the figure from the LFS at the end of 1992 was significantly less at 10.4%)).
Ενώ υπήρχαν ενδεί­ξεις για την επιβράδυνση του ρυθμού αύξησης στην Πολωνία, όπου ο ρυθμός έφθασε στο 13,6% στα τέλη του 1992 από το 11,6% του προηγούμενου έτους, τούτο ίσχυε πολύ λιγότερο για τις άλλες τρεις χώρες (Σχήμα 51).
The increase was only slightly less pronounced in Ro­mania, where unemployment was not officially recognised until the end of 1990 — later than elsewhere — the rate had reached 8.4% by December 1992, up from only 3% one year earlier.
Ποσοστά ανεργίας ανδρών και γυναικών στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, 1991 και 1992
Unemployment rates of men and women in Central and Eastern Europe, 1991 and 1992
■ Δεκ-1992
■ Dec-92
Η αύξηση ήταν ιδιαίτερα ραγδαία στην Ουγγαρία, όπου το ποσοστό της εγγεγραμμένης ανεργίας αυξήθηκε από το 7,7% στα τέλη του 1991 στο 13,5% 12 μήνες αργότερα (παρ'όλο που σύμφωνα με τα στοι­χεία από την ΕΕΔ στα τέλη του 1992 ήταν σημαντικά χαμηλότερη στο 10,4%).
In all of the countries, except for Hungary, more women were regis­tered as unemployed than men in 1992 as in 1991.
Η αύξηση ήταν ελαφρώς μό­νο λιγότερο έντονη στη Ρουμανία, όπου η ανεργία δεν αναγνωριζόταν επίσημα έως τα τέλη του 1990 αργό­τερα από οπουδήποτε αλλού — και το ποσοστό έφθασε το 8,4% το Δε­κέμβριο του 1992 από το 3% μόνο του προηγούμενου έτους.
This was especially the case in Romania, where the rate was 10.5% for women at the end of 1992 as against 6.3%o for men, and Poland, where it was 15.5% for women and 11.9% for men (Graph 52).
Πρόσφατες εξελίξεις στην απασχόληση στην Κεντρική και στην Ανατολική Ευρώπη φωνα με διεθνείς συμβάσεις, ήταν κατά περίπου 100 χιλιάδες — πάνω από 15% — μεγαλύτερος από τον αριθμό των εγγεγραμμένων.
Recent employment developments in Central and Eastern Europe ployment can be kept within the range 9-12% > , though this may be difficult if at the same time policy is aimed at reducing inflation from 200%o to 70-80%) while subsidies on consumer goods are withdrawn (as from the 1st May 1993) and remaining price controls are gradually relaxed.
Επιπλέον, η μείωση του ποσο­στού ήταν μικρότερη απ'ό,τι για τις άλλες ηλικιακές ομάδες κατά τη διάρκεια του έτους.
a year increased markedly in 1992 in all countries for which data are available.
του 1992, θα σημειωθεί κάποια ανά­καμψη στην οικονομία το 1993 ή το 1994.
In Poland, some 44% of the unemployed fell into this ca tegory at the end of 1992, while 13% had been out of work for more than two years.
Σε όλες τις χώρες, εκτός από την Ουγγαρία, το 1992 όπως και το 1991 οι άνεργες γυναίκες που είχαν κατα­γραφεί ήταν περισσότερες από τους άνδρες.
In Hungary, where the steep rise in unemployment was more recent, in December 1992, 30%) of benefit recipients had been receiving benefits for more than a year.
Τούτο ισχύει ιδίως για τη Ρουμανία, όπου το ποσοστό ήταν 10,5% για τις γυναίκες στα τέλη του 1992 και 6,3% για τους άνδρες, και στην Πολωνία, όπου ήταν 15,5% για τις γυναίκες και 11,9% για τους άν­δρες (Σχήμα 52).
In Romania, where unemployment only manifested itself at the beginning of 1991, 26% of the total number registered had been out of work for more than nine months.
Ο αριθμός των ανέργων που είναι χωρίς απασχόληση περισσότερο από ένα έτος αυξήθηκε σημαντικά το 1992 σε όλες τις χώρες για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία.
are, first, that disproportionate numbers of those out of work are young people; second, that an in creasing proportion have been unemployed for a long time; and, third, that less skilled people are much more affected than more skilled, though in some countries, eg Poland, unemployment is also a significant problem among skilled workers.
Στην Πολωνία, περίπου το 44% των ανέρ­γων υπαγόταν στην κατηγορία αυτή στα τέλη του 1992, ενώ το 13% ήταν χωρίς απασχόληση για περισ­σότερα από δύο χρόνια.
The first two features, as to some extent the third, are are flection of the inadequate rate of new job creation, which is far too low to provide employment both for those entering the job market for the first time and for those who have been thrown out of work.
Σε όλη την πε­ριοχή, το αναπόφευκτο αποτέλεσμα της διαδικασίας αυτής θα είναι οι μεγάλες απώλειες θέσεων εργασίας.
In Czechoslovakia, despite the fall in unemployment during 1992, the longterm unemployed represented 30% of the total by the end of the year.
Τα πρώτα δύο χαρακτηρι­στικά, και σε ορισμένο βαθμό το τρί­το, αντανακλούν τον ανεπαρκή ρυθ­μό δημιουργίας θέσεων εργασίας, ο οποίος έως σήμερα ήταν υπερβολικά χαμηλός ώστε να παρέχει απασχόλη­ση σε όσους εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά και σε εκείνους που απολύθηκαν.
In all the countries, the prospects for employment in the short and medium-term are greatly affected by the future pace of the reform programme — in particular, not so much the speed with which the larger state enterprises are privatised but more especially the time horizon over which the criteria by which they are managed are changed to emphasise market as opposed to social objectives, such as job preservation. Throughout the region, large-scale job losses are an inevitable result of this process.
Οι προοπτικές για το μέλλον
In Romania, well over half of those reg istered as unemployed in December 1992 were under 30, while in Bulgaria, the figure was around 45%.
Ενώ υπάρχουν σαφείς ενδείξεις για βελτίωση της οικονομικής κατάστα­σης σε ορισμένα μέρη της περιοχής το 1992, παραμένει ασαφές εάν η βελτίωση αυτή θα διατηρηθεί και εάν θα επεκταθεί σε άλλα μέρη.
While there were clear signs of an improvement in the economic situation in parts of the region in 1992, it remains unclear, whether this will be sustained and whether it will spread to other parts.
Στην Πολωνία, το ποσοστό ανεργίας των ατόμων ηλικίας κάτω των 25 ετών ήταν περίπου 30% στα τέλη του 1992, ενώ στην Ουγγαρία πλη­σίαζε το 20% (στοιχεία από την ΕΕΔ).
Although in Czechoslovakia, the rate of unemployment among the young is lower than for the other countries, it was still almost twice as high as the average rate for the workforce as a whole at the end of 1992.
Απομένει να δούμε εάν η οικονομική ανάπτυξη είναι δυνατό να επιτευ­χθεί με υψηλό ρυθμό, ο οποίος θα μπορεί να δημιουργήσει επαρκείς θέσεις εργασίας σε άλλους τομείς ώστε να αντισταθμιστούν οι απώ­λειες αυτές.
It remains to be seen whether economic growth can be achieved at a rate high enough to create sufficient employment in other sectors to compensate for these losses.
Τούτο θα εξαρτηθεί όχι μόνο από τις πολιτικές που θα εφαρ­μοστούν σε καθεμία από τις χώρες αυτές αλλά και από τη συλλογική τους επιτυχία όσον αφορά την εξα­σφάλιση της οικονομικής επέκτα­σης καθώς και από τη ανάπτυξη στην Κοινότητα και σε άλλα μέρη του κόσμου, απαραίτητες προϋποθέ­σεις και οι δύο για την ανάπτυξη του εμπορίου, η οποία αποτελεί ουσια­στικό παράγοντα για την αναδιάρ­θρωση και την ανάπτυξη.
This will depend not only on the policies pursued within each of the countries, but also on their collective success in securing economic expansion as well as on growth in the Community and other parts of the world, both of which are essential to provide the growth in trade which is critical for restructuring and development.
Στην Πολωνία, η κυβέρνηση προ­βλέπει ανάπτυξη κατά 2% το 1993, ενώ στην Ουγγαρία υπάρχει η ελπί­δα ότι παρά τα περιοριστικά μέτρα που εφαρμόστηκαν το Σεπτέμβριο
In Poland, the government forecast is for growth of 2% in 1993, while in Hungary, there is hope that despite the restrictive measures implemented in September 1992, there will be some recovery in the economy in 1993 or 1994. In Romania, it is hoped that unem
Παρ'όλο που στην Τσεχοσλοβακία, το ποσοστό ανεργίας των νέων είναι
The numbers of unemployed who had been out of work for more than
Κεφάλαιο 4 Προς μία ολοκληρωμένη ευρωπαϊκή αγορά εργασίας;
Chapter 4 Towards an integrated European labour market?
Στην Κοινότητα οι μισθοί και το κόστος εργασίας παρουσιάζουν τεράστιες διακυμάνσεις που αντανακλούν τις μεγάλες διαφορές στην παραγωγικότητα.
There are extreme variations in wages and labour costs across the Community which reflect major differences in productivity.
Το φάσμα διακύμανσης των επιπέδων εκπαίδευσης του εργατικού δυναμικού είναι επίσης ευρύ.
Variations in the educational attainment levels of the workforce are equally wide.
Ωστόσο, η κινητικότητα της εργασίας μεταξύ των Κρατών Μελών είναι ελάχιστη.
There is, however, very little movement of labour between Member States.
προς το παρόν παρουσιάζουν μεγά­λες διαφορές (Χάρτης 9) —, αποτελεί μία βασική δέσμευση της Συνθήκης του Μάαστριχτ.
There can be some difficulties in striking the balance between econ­omic and social objectives.
Μπορεί να υπάρξουν ορισμένες δυ­σκολίες όσον αφορά την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των οικονομι­κών και των κοινωνικών στόχων.
While wage levels may need to be low in relation to labour productivity in areas with excess labour supply — and high unemployment — in order to attract businesses to invest and create jobs, they should not be so low as to jeopardise social cohesion.
Παρόμοια, ενώ εί­ναι σκόπιμο, και αιτιολογημένο, να
Similarly, while it is desirable, and legitimate, to raise standards of health and safety at work and im­prove working conditions generally in many parts of the Community, this must be weighed against the
Απασχολούμενος πληθυσμός εργάσιμης ηλικίας, 1991
Workingage population in employment, 1991
% πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας
% working­age population
Η πρόοδος για την εδραίωση της οι­κονομικής ένωσης στην Κοινότητα, μετά την άρση των φραγμών στον ανταγωνισμό για την προσφορά αγαθών και υπηρεσιών στα Κράτη Μέλη, εστίασε την προσοχή στη λει­τουργία των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας.
Progress in establishing economic union in the Community, with the dismantling of barriers to competi­tion in the supply of goods and services in Member States, has fo­cused attention on the operation of European labour markets.
Το ενδιαφέρον αυτό έχει διάφορες πλευρές.
This in­terest is of varying kinds.
Υπάρχει το ζήτη­μα ότι οι αγορές εργασίας πρέπει να λειτουργούν με τρόπο ο οποίος να συμβάλλει στην αύξηση της οικονο­μικής αποτελεσματικότητας και της ανταγωνιστικότητας των ευρω­παίων παραγωγών — μείζονες στό­χοι της οικονομικής ένωσης.
There is a concern that labour markets should function in a way which is conducive to increasing economic efficiency and the competitiveness of Euro­pean producers — major aims of economic union.
Το ερ­γατικό δυναμικό πρέπει να υπάρχει διαθέσιμο σε επαρκείς ποσότητες με τις εξειδικεύσεις και τα προσόντα που απαιτούνται και σε τιμή που να εξασφαλίζει ότι η παραγωγή είναι κερδοφόρα.
Labour should be available in sufficient quantities with the skills and qualifications demanded and at a price which en­sures that production is profitable.
Παρόμοια, υπάρχει το ζήτημα ότι τα επίπεδα των αποδοχών καθώς και ότι οι όροι και οι συνθήκες της απα­σχόλησης που επικρατούν σε αυτές τις αγορές πρέπει να συμβιβάζονται με την επίτευξη των στόχων για την κοινωνική ευημερία που επιδιώκει να διευκολύνει η οικονομική ένωση.
Equally, there is a concern that pay levels, and the terms and conditions of employment prevailing in these markets, should be compatible with the achievement of the social wel­fare objectives which economic union is intended to facilitate.
Ειδικότερα, η επιδίωξη μεγαλύτε­ρης οικονομικής και κοινωνικής συ­νοχής, με τη μορφή της μείωσης των διαφορών στο κατά κεφαλήν εισόδη­μα και της καλύτερης εξισορρόπη­σης όσον αφορά τις ευκαιρίες για απασχόληση στην Κοινότητα — που
In particular, the pursuit of greater economic and social cohesion, in the form of a narrowing of disparities in income per head and an improved balance of employment opportuni­ties across the Community — which at present vary widely (Map 9) — is a key commitment in the Maastricht Treaty.
Κεφάλαιο 4 Προς μία ολοκληρωμένη ευρωπαϊκή αγορά εργασίας; επιδιώκεται η βελτίωση των επιπέ­δων της υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας καθώς και η βελτίω­ση των συνθηκών εργασίας γενικά σε πολλά μέρη της Κοινότητας, οι εξελίξεις αυτές πρέπει να συμβιβάζο­νται με το κόστος που βαρύνει τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις και τα πιθανά ανεπιθύμητα αποτελέσματα στη δημιουργία απασχόλησης.
Chapter 4 Towards an integrated European labour market?
στις επιχειρήσεις να προσλαμβά­νουν εργατικό δυναμικό από όλη την Κοινότητα.
cost involved to businesses concerned and the possible adverse effects on employment creation.
Η θεωρία της ολοκλήρωσης της αγοράς εργασίας σο διεύρυνσης των ευκαιριών για σταδιοδρομία των ατόμων, οπου­δήποτε και αν ζουν, και όχι μηχανι­σμός για την προσαρμογή της αγο­ράς εργασίας.
The theory of labour market integration supply and demand conditions do affect pay levels — a further effect should be to reduce variations in wages between one part of the Community and another. These effects should also tend to result from the increased mobility of business and finance.
Πράγματι, υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για τους οποίους η σημαντική μετακίνηση εργατικού δυναμικού από περιοχές σε ύφεση σε ευημερούσες περιοχές είναι πιθανό να αποδειχθεί ότι δεν είναι σκόπιμη, μεταξύ άλλων εξαιτίας της σωρευ­τικής απώλειας εισοδημάτων στην πρώτη περιοχή και της πρόσθετης πίεσης στις κοινωνικές και φυσικές υποδομές που τείνει να προκαλείται στη δεύτερη.
In other words, insofar as there is a tendency for capital to move to areas where la bour is relatively abundant, where wages are relatively low and where investment opportunities remain to be exploited, this should also support convergence in labour market conditions.
Ανάλογα με την έκταση των μετα­κινήσεων αυτών — και το βαθμό κατά τον οποίο οι συνθήκες προσφο­ράς και ζήτησης επηρεάζουν τα επί­πεδα των αποδοχών — ένα περαιτέ­ρω αποτέλεσμα θα αφορά τη μείωση των διαφορών στους μισθούς με­ταξύ των περιοχών της Κοινότητας.
important means for people living in areas of high unemployment to find work. At the margin, there fore, it could still have a role to play in the future in helping to equalise employment opportunities across the Community.
Τα αποτελέσματα αυτά πρέπει επί­σης να τείνουν να απορρέουν από την αυξημένη κινητικότητα των επιχειρήσεων και των κεφαλαίων.
Increased flows of capital on the scale required to narrow the gap in economic per formance and prosperity between rich and poor regions across the Community depend, in large measure, on there being profitable opportunities to exploit in the poorer areas.
Με άλλα λόγια, στο βαθμό κατά τον οποίο το κεφάλαιο έχει τάση να με­τακινείται προς περιοχές όπου υπάρχει σχετικά άφθονο εργατικό δυναμικό, όπου οι μισθοί είναι σχε­τικά χαμηλοί και όπου υπάρχουν επενδυτικές ευκαιρίες για εκμετάλ­λευση, τούτο πρέπει επίσης να υπο­στηρίξει τη σύγκλιση των συνθη­κών της αγοράς εργασίας.
While this depends partly on labour being available in these areas at relatively low cost, wage levels — and costs of production more generally — are only one element in the profitability equation.
Η πορεία προς μία πιο ολοκληρωμέ­νη ευρωπαϊκή αγορά εργασίας έχει, στην πράξη, λάβει δύο μορφές.
The movement towards a more integrated European labour market has, in practice, taken two forms.
Κατά πρώτο λόγο, η εφαρμογή του προ­γράμματος για την ενιαία αγορά κα­τέστησε δυνατό ώστε οι επιχειρήσεις σε πολλούς τομείς οικονομικής δρα­στηριότητας να εγκαταστήσουν την παραγωγή στον τόπο που θεωρούν καλύτερο μέσα στην Κοινότητα και, συνεπώς, δυνητικά να δημιουργούν απασχόληση σε περιοχές όπου υπάρ­χει έλλειψη θέσεων εργασίας.
In the first place, the implementation of the single market programme has made it possible in many sectors of economic activity for businesses to locate production in whichever part of the Community is best for them and, therefore, potentially to create employment in areas where jobs were scarce.
Αυτό συνοδεύτηκε από την άρση των ελέγχων στις χρηματοοικονομικές ροές ώστε να δοθεί η δυνατότητα στο κεφάλαιο να εκμεταλλεύεται επεν­δυτικές ευκαιρίες σε περιοχές όπου η δημιουργία κεφαλαίου ήταν προη­γουμένως ανεπαρκής.
This has been accompanied by the removal of controls on financial flows to enable capital to exploit investment opportunities in places in which capital formation was previously inadequate.
Παρ' όλα αυτά, η διαπεριφερειακή μετανάστευση εργατικού δυναμι­κού σε ορισμένες χώρες αποτέλεσε, ιστορικά, σημαντικό μέσο για τα άτομα που ζούσαν σε περιοχές με υψηλή ανεργία να βρουν εργασία.
Indeed, in principle — under certain simplifying assumptions — both wages and labour market conditions across the Community would fully converge over time even if there were no movement of labour at all so long as capital was perfectly mobile.
Οριακά, λοιπόν, μπορεί ακόμα να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στο μέλ­λον συμβάλλοντας στην εξίσωση των ευκαιριών για απασχόληση στην Κοινότητα.
Under the same assumptions, convergence would also follow if labour were perfectly mobile and capital did not move.
Ενώ αυτό εξαρ­τάται εν μέρει από το διαθέσιμο ερ­γατικό δυναμικό στις περιοχές αυ­τές σε σχετικά χαμηλό κόστος, τα επίπεδα των μισθών — και το κό­στος παραγωγής γενικότερα — απο­τελούν ένα μόνο στοιχείο της εξίσω­σης που αποφέρει κερδοφορία.
In the second place, it has become increasingly possible for people to move from one Member State to another in order to take up em ployment by eliminating legal restrictions on labour mobility and by promoting a common recognition of qualifications.
Κατά δεύτερο λόγο, με την εξάλειψη των νομικών περιορισμών στην κι­νητικότητα του εργατικού δυναμι­κού και την προώθηση της κοινής αναγνώρισης των τυπικών επαγ­γελματικών προσόντων, τα άτομα απέκτησαν προοδευτικά τη δυνατό­τητα να μετακινούνται από ένα Κρά­τος Μέλος σε ένα άλλο προκειμένου να απασχοληθούν.
In particular, a suitably qualified and educated workforce, with the requisite skills and experience, may be equally important since this can be a key determinant of productivity and, therefore, of unit labour costs. In addition, low wages do not necessarily ensure high levels of product design, quality, innovation and after-sales support, which studies and interviews with companies indicate are critical factors behind longterm competitive success.
Πράγματι, κατά κανόνα — κάνο­ντας ορισμένες απλουστευτικές υποθέσεις — οι μισθοί και οι συν­θήκες της αγοράς εργασίας στην Κοινότητα θα πρέπει να συγκλίνουν πλήρως με την πάροδο του χρόνου ακόμα και εάν το εργατικό δυναμικό δεν μετακινηθεί καθόλου εφόσον το κεφάλαιο θα έχει πλήρη κινητικότη­τα.
In practice, Community policy is based on capital flows being the primary means towards convergence rather than labour movements. Mobility is viewed more as a means of widening the career opportunities for individuals, wherever they happen to live, rather than as a mechanism of la bour market adjustment.
Σύμφωνα με την ίδια υπόθεση, η σύγκλιση θα πραγματοποιηθεί επί­σης εάν το εργατικό δυναμικό είναι απόλυτα κινητό και το κεφάλαιο πα­ραμείνει ακίνητο.
Indeed, there are compelling reasons why substantial movement of labour from depressed to prosperous regions is likely to prove undesirable, not least because of the cumulative loss of incomes in the former region and the additional pressure on social and physical infrastructure in the latter which tends to result.
Τούτο, αφενός, μπορεί να διευ­κολύνει τα άτομα που ζουν σε περιο­χές όπου υπάρχει έλλειψη θέσεων εργασίας — ιδίως σε σχέση με τις ειδικότητες τους — να μετακι­νούνται σε περιοχές όπου υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού και, αφετέρου, παρέχει τη δυνατότητα
This can help people living in areas where jobs are scarce — especially in relation to the skills they possess — to move to areas where there are labour shortages, and to allow firms to recruit labour from across the Community. The effect should, therefore, be to even out variations in supply and demand conditions in local labour markets and to reduce the incidence of skill shortages — and, accordingly, the potential constraints on production and efficiency to which they give rise.
Στην πράξη, η Κοινοτική πολιτική βασίζεται στις ροές κεφαλαίου ως το πρωταρχικό μέσο προς τη σύγκλιση και όχι στις μετακινήσεις του εργα­τικού δυναμικού.
Indeed, the existence of a minimum standard of economic and social infrastructure is likely to be a prerequisite for any substantial inflow of private ca pital — hence, the importance of public investment in less de veloped regions, and the reason for Community support through the Structural Funds.
Η κινητικότητα θεωρείται περισσότερο ότι είναι μέ­
To the extent that such movements take place — and to the extent that
Επιπλέον, οι χα­μηλοί μισθοί δεν εξασφαλίζουν κατ' ανάγκη υψηλά επίπεδα σχεδιασμού
Nevertheless, interregional migration of labour in a number of countries has, historically, been an
Κεφάλαιο 4 Προς μία ολοκληρωμένη ευρωπαϊκή αγορά εργασίας; ναμικού, αλλά και τη χαρακτηρι­στική ηλικία των διακινούμενων εργαζομένων.
Chapter 4 Towards an integrated European labour market?
Η ένταση απασχόλησης της οικονομικής δραστηριότητας
• the proportion of the population which is in work and therefore contributes to GDP.
Προβαίνει επίσης σε μία επισκόπηση των μετα­βολών στο σχετικό κόστος εργασίας που σημειώθηκαν κατά τη δεκαετία του 1980 — σε εθνικό και περιφε­ρειακό επίπεδο — και συσχετίζει τις μεταβολές αυτές με την παραγωγι­κότητα και την ανεργία, προκειμέ­νου να εκτιμήσει το αποτέλεσμα που έχουν οι μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς εργασίας στο κόστος.
This is a key factor underlying vari­ations in productivity and economic performance insofar as it deter­mines both the skills which employers are able to draw upon and the ability of workers to adapt to changing technology — and changing skill requirements.
Η σχέση αυτή μπορεί να εξαχθεί από την ανάλυση του κατά κεφαλήν ΑΕΠ του κάθε Κράτους Μέλους, που απο­τελεί ένα μέτρο της σχετικής ευημε­ρίας τους, σε τρία μέρη:
This shows the way in which productivity, working hours and the participation of people in the labour force are com­bined in each country to produce a given level of GDP.