natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η επιλογή της κύρωσης θα επηρεαστεί από το κατά πόσον τα εμπλεκόμενα άτομα είναι ικανά να ασκήσουν τα καθήκοντα τους μετά το παράπτωμα.
The basis for a collective agreement should be that both parties acknowledge that every worker has the right to have their dignity and human integrity respected. In their conduct with and towards each other, the employer and employees should mutually respect this right.
Εάν είναι απαραίτητο, η επίπληξη ή η διαθεσιμότητα μπορεί να συνδυασθεί με μετάθεση εφόσον αυτό είναι αναγκαίο για το συμφέρον της εταιρείας.»
Both parties should agree to make an active contribution, each in an appropriate way and with the proper means, towards preventing and combating sexual harassment at work.
Πολιτική σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, Dordrecht, Κάτω Χώρες.
Trade union officials should be asked to report back on the success they have achieved in negotiating collective agreements on sexual harassment.
Συλλογική σύμβαση μεταξύ της Κοινοπραξίας Monopol-Scholer και της OGB-L, LCGB, FEP-FIT, Λουξεμβούργο.
(ii) A strategy aimed at improving health and safety at work. (iii) A strategy aimed at trade union organizations. (iv) A strategy on recourse to legislation.'
«Εάν ο προϊστάμενος πεισθεί ότι έχει λάβει χώρα σεξουαλική παρενόχληση, λαμβάνονται μέτρα σύμφωνα με την εγκριθείσα πειθαρχική διαδικασία.
Distribution of this document throughout the entire union structure, as a source of information and advice for all members, (ii) Training
Όταν σύμφωνα με τα μέτρα αυτά είναι απαραίτητη η μετάθεση ενός εκ των δύο μερών από το τμήμα ή την υπηρεσία, σε προσωρινή ή μόνιμη βάση, θα πρέπει να μετατεθεί ο δράστης και όχι ο καταγγέλλων.»
Proceeding from the principle that sexual harassment issues must be discussed openly by union members of both sexes, we propose organising mixed-gender courses or seminars at the leadership level as well as at the representative and committee level.
5.Β.17.
(iv) Legal Advice
Έστω και αν μια καταγγελία δεν κριθεί βάσιμη, π.χ. επειδή τα αποδεικτικά στοιχεία δεν θεωρήθηκαν επαρκή, θα πρέπει να καταβάλλεται προσπάθεια για μετάθεση ή διαφορετικό προ­γραμματισμό της εργασίας ενός εκ των δύο μερών και όχι να ζητηθεί από αυτούς να συνεχίσουν να εργάζονται μαζί παρά τη θέληση τους.
... members who are guilty of such activities will be subjected to disciplinary measures to be determined by the authorized bodies, in accordance with the procedure detailed in Article 10 of the Confederation Statutes.
Αν μια καταγγελία δεν κριθεί βάσιμη, είναι σημαντικό να μην επιβληθούν αντίποινα στον καταγγέλλοντα επειδή υπέβαλε την καταγ­γελία, υπό την προϋπόθεση ότι η καταγγελία ήταν καλόπιστη.
Demand that clauses be adopted in the CLAs that firmly establish avenues for reporting sexual harassment and that state that this type of conduct is punishable.
Αν αποδειχθεί ότι ο καταγγέλλων ενήργησε κακόβουλα, μπορεί να θεωρηθεί απαραίτητη η άσκηση πειθαρχικής δίωξης εναντίον του καταγγέλλοντα.
Request labour inspectorates to create special vigilance campaigns against sexual harassment.'
Ενδεχομένως να χρειάζεται κάποια δημόσια ανακοίνωση από τον εργοδότη σε σχέση με το γεγονός.
'Trade Unions against sexual harassment at work', Women's secretariat CC.OO Spain.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναμένεται να προβαίνουν σε δήλωση ότι η σεξουαλική παρε­νόχληση αποτελεί ανάρμοστη συμπεριφορά, και συνιστάται να επιμορφώνουν τα μέλη και τα στελέχη τους σχετικά με τις συνέπειες της παρενόχλησης.
Where formal disciplinary procedures are taken against a union member who has admitted harassing or who has been found to have harassed another union member, unions may wish to consider whether their representation of the member accused should be limited to ensuring that the hearing is conducted fairly.
Οι δράστες μπορούν επίσης να είναι μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
As with all grievances, you will have to make your mind up on each individual case. But if there is reasonable doubt, your job is to represent the victim.'
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στα περισσότερα κράτη μέλη αρχί­ζουν να παίζουν σημαίνοντα ρόλο στην αύξηση της συνειδητοποίη­σης του προβλήματος της σεξουαλικής παρενόχλησης, ενημερώνο­ντας τα μέλη και τους υπαλλήλους τους μέσω συζητήσεων, δημοσι­εύσεων, αφισών και άλλων μέσων.
Trade unions should attempt to ensure that the employer takes prompt and appropriate remedial action in respect of complaints of sexual harassment brought by a member of the union.
Απόφαση της 13ης Ομοσπονδιακής Διάσκεψης της DGB, 1986, Γερμανία.
It is important for the union to monitor not just the result of complaints, but also to ensure that the complainant has not been victimized, either by co-workers or by management.
«Τίτλος 5 — Πειθαρχικά ζητήματα
'Protecting personal dignity at the workplace
Κάθε μέλος της CGIL, του οποίου η συμπεριφορά είναι αντίθετη με τις αρχές της δημοκρατίας και της εξασφάλισης των δικαιωμάτων των άλλων μελών και η οποία συμπεριφορά βλάπτει τη συνδικα­λιστική οργάνωση και αποτελεί παραβίαση των αρχών και των κανονισμών των άρθρων της Ένωσης, θα πρέπει να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις.
With reference to the initiatives under study within the EEC, in compliance with the resolution of the Council of the European Communities of 29 May 1990 on the promotion of campaigns and initiatives aimed at protecting the personal dignity of men and women in their working environment, as well as with reference to the establishment, in correspondence with the criteria to be defined at Community level and adopted in national legislation, of possible steps destined to combat any kind of objectionable conduct of a sexual nature which may infringe upon the personal dignity of men and women at work, the commission mentioned under Article 3 shall act as a watchdog, collecting data, information and regulations concerning the legal and normative developments in the field, which are to be brought to the knowledge of the contracting parties.'
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ανεπιθύμητη και επι­βλαβής για το θύμα και προκαλεί διχόνοια στην Ένωση.»
They can contribute to preventing sexual harassment through an aware ness and sensitivity towards the issue and by ensuring that standards of conduct for themselves and for colleagues do not cause offence.
Μπορούν να προωθήσουν τη μέθοδο αυτή εκπονώντας ένα υπόδειγμα σύμβασης η οποία θα περιέχει τα σημα­ντικότερα στοιχεία μιας πολιτικής που αποσκοπεί στην πρόληψη και την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Neither do they want to be told that they provoked the harassment themselves or that they cannot take a joke. When employees show through their words and actions that they find sexual harassment unacceptable, this will provide substantial support to those who are harassed and will ease filing a complaint.
Αμφότερα τα μέρη θα πρέπει να
If we want to prevent sexual harassment we must do something against it, for example, supporting the person who is being
«Η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC) προτείνει τέσσερις βασικές στρατηγικές ...
'Sexual harassment.it works better without it', guidelines for employees, Postbank, the Netherlands.
ϋ) Μια στρατηγική που αποσκοπεί στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία.
If the behaviour is persisted in, employees should inform management and/or their employee representative through the appropriate channels and request assistance in stopping the harassment, whether through informal or formal means.
iii) Μια στρατηγική για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
When telling the harasser that the behaviour is unwanted, if the employee does not want to confront the harasser alone, she may want to ask a co-worker or a friend to be present.
iv) Μια στρατηγική για την προσφυγή στη νομοθεσία.»
If the harassment continues, however, the employee should, if possible, seek advice on what to do next.
Ψήφισμα για την προστασία της αξιοπρέπειας των γυναικών και των ανδρών κατά την εργασία — Εκτελεστική επιτροπή της ETUC, 5 και 6 Μαρτίου 1992.
It is important for an employee subjected to sexual harassment to keep a record of the incidents so as to be able to recall exactly what has happened.
«Εσωτερικά μέτρα:
'If you feel that you are being harassed there are a number of steps you can take to deal with it.
Διάδοση του εγγράφου αυτού σ' ολόκληρη τη συνδικαλιστική δομή, ως πηγή πληροφόρησης και παροχής συμβουλών για όλα τα μέλη.
You have the right not to be harassed and you should not feel or be made to feel guilty or embarrassed about exercising your rights.
iv) Παροχή νομικών συμβουλών ν) Πειθαρχικά μέτρα
If he does not stop the behaviour, make notes of the incidents and dates and report it immediately:
¡) Διαπραγματεύσεις συλλογικής σύμβασης:
(i) to your union representative and employer, or if you have no union representative, report it to the appropriate management official or,
ϋ) Επιθεωρήσεις εργασίας:
(ii) if the harasser is the union representative or appropriate management official, report the behaviour to a higher official or,
Να ζητηθεί από τις επιθεωρήσεις εργασίας να οργανώσουν ειδικές εκστρατείες επαγρύπνησης κατά της σεξουαλικής παρενό­χλησης.»
(iii) if none of these alternatives are available or if your employer is the harasser, report the matter to the Equal Opportunities Commission for Northern Ireland.'
«Συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά της σεξουαλικής παρενό­χλησης».
'Sexual harassment is no laughing matter', Equal Opportunities Commission for Northern Ireland, United Kingdom.
Συστάσεις προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις
THE COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES,
Αν η ανταπόκριση του εργοδότη δεν είναι ικανοποιητική, η οργάνωση θα πρέπει να εξετάσει την υποστήριξη του καταγγέλλοντα με κατάλ­ληλα νομικά μέσα. Η οργάνωση ενδέχεται επίσης να εξετάσει την περίπτωση αναφοράς του ζητήματος σε μια νόμιμη συμβουλευτική ή εκτελεστική υπηρεσία, εάν υπάρχει.
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions,1a view supported by case-law in some Member States;
Είναι σημαντικό για την οργάνωση να παρακολουθεί όχι μόνο το αποτέλεσμα της καταγγελίας, αλλά και να εξασφαλίζει ότι ο καταγ­γέλλων δεν τυγχάνει δυσμενούς μεταχείρισης είτε από τους συναδέλ­φους ή από τη διοίκηση.
Whereas, in accordance with the Council recommendation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women,2 many Member States have carried out a variety of positive action measures and actions having a bearing inter alia, on respect for the dignity of women at the workplace;
«Προστασία της ατομικής αξιοπρέπειας στο χώρο εργασίας
Whereas the European Parliament, in its resolution of 11 June 1986 on violence against women,3has called upon national
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work governments, equal opportunities committees and trade unions to carry out concerted information campaigns to create a proper awareness of the individual rights of all members of the labour force;
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ευθύνες καθώς και δικαιώματα όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον το οποίο δημιουργείται.
Whereas the Economic and Social Committee, on 30 October 1991, adopted an opinion on the protection of the dignity of women and men at work,2
Ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο υποβάλλονται ελάχιστες καταγγελίες σεξουαλικής παρενόχλησης είναι ότι ο ενδιαφερόμενος φοβάται για τις αντιδράσεις των συναδέλφων του.
It is recommended that the Member States take action to promote awareness that conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including conduct of superiors and colleagues, is unacceptable if:
Δεν επιθυμεί να διατρέξει τον κίνδυνο να κατηγορηθεί από αυτούς ότι καταστρέφει το εργασιακό κλίμα.
(a) such conduct is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient;
Ούτε θέλουν να ειπωθεί ότι αυτοί οι ίδιοι προκαλούν την παρενόχληση ή ότι δεν δέχονται αστεία.
(b) a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions; and/or
Όταν οι εργαζόμενοι δείχνουν με τα λόγια και τις πράξεις τους ότι θεωρούν τη σεξουαλική παρενόχληση απαράδεκτη, αυτό παρέχει σημαντική υποστήριξη σε εκείνους οι οποίοι παρενοχλούνται και τους παρακινεί να υποβάλουν καταγγελία.
(c) such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient; and that such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of directive 76/207/EEC.
«Δεν είναι εύκολη η συζήτηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενό­χληση. Ακόμη και όταν το βλέπουμε να συμβαίνει είναι δύσκολο να πούμε κάτι σχετικά με αυτό.
It is recommended that Member States take action, in the public sector, to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work, annexed hereto.
Αν θέλουμε να προλάβουμε τη σεξουαλική παρενόχληση πρέπει να κάνουμε κάτι γι' αυτό. Για παράδειγμα να υποστηρίξουμε το άτομο που παρενοχλείται.
The action of the Member States, in thus initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity, should serve as an example to the private sector.
Μπορούμε να σταματήσουμε να υποκρινόμαστε ότι δεν έχουμε παρατηρήσει τίποτα.
It is recommended that Member States encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work.
Μπορούμε να δείξουμε την αποδοκιμασία μας και να επικρίνουμε τη συμπεριφορά.
Member States shall inform the Commission within three years of the date of this recommendation of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Για να μην αποτελεί η σεξουαλική παρενόχληση μέρος της εργασίας.»
The Commission shall, within this period, ensure the widest possible circulation of the code of practice.
«Σεξουαλική παρενόχληση, καλύτερα χωρίς αυτήν». Κατευθυντή­ριες γραμμές για τους εργαζομένους, Postbank, Κάτω Χώρες.
The report should examine the degree of awareness of the Code, its perceived effectiveness, its degree of application and the extent of its use in collective bargaining between the social partners.
«Εάν αισθάνεστε ότι παρενοχλείστε υπάρχει μια σειρά μέτρων που μπορείτε να λάβετε για να αντιμετωπίσετε το γεγονός.
COUNCIL DECLARATION of 19 December 1991 on the implementation of the Commission recommendation on the protection of the dignity of women and men at work, including the code of practice to combat sexual harassment (92/C 27/01)
Έχετε το δικαίωμα να μην παρενοχλήστε και δεν θα πρέπει να αισθάνεστε ή να σας κάνουν να αισθάνεστε ένοχος ή ενοχλημένος όταν ασκείτε τα δικαιώματα σας.
Considering that on 29 May 1990 the Council adopted a resolution on the protection of the dignity of women and men at work;1
Κάντε σαφές στο δράστη ότι η συμπεριφορά του είναι ανεπιθύ­μητη και ζητήστε του να σταματήσει.
Considering that on 27 November 1991 the Commission made a recommendation on the protection of the dignity of women and men at work,2to which is annexed a code of practice to combat sexual harassment;
«Η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι αστείο ζήτημα», Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για τη Βόρεια Ιρλανδία, Ηνωμένο Βασίλειο.
Considering that the European Parliament and the Economic and Social Committee have adopted respectively on 22 October 1991 a
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 27ης Νοεμβρίου 1991 για την προστα­σία της αξιοπρέπειας των γυναικών και των ανδρών κατά την εργασία (92/131/ΕΟΚ)
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions,1a view supported by case-law in some Member States;
Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Whereas, in accordance with the Council recommendation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women,2 many Member States have carried out a variety of positive action measures and actions having a bearing, inter alia, on respect for the dignity of women at the workplace;
Έχοντας υπόψη τη Συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικο­νομικής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 1 55, δεύτερη περίπτωση,
Whereas the European Parliament, in its resolution of 11 June 1986 on violence against women,3has called upon national authorities to strive to achieve a legal definition of sexual harass ment and has called upon national governments, equal opportunities, committees and trade unions to carry out concerted information campaigns to create a proper awareness of the individual rights of all members of the labour force;
(') EE L 39 της 14.2.1976, σ. 40.
OJ I 39, 14.2.1976, p. 40.
(2) EE L 331 της 19.12.1984, σ. 34.
OJ I 331, 19.12.1984, p. 34. OJ C 176, 14.7.1986, p. 79.
Παράρτημα κατευθύνσεις βασισμένες σε παραδείγματα και στην καθιερωμένη πρακτική στα κράτη μέλη, προκειμένου να αναληφθούν και να συνεχισθούν θετικές δράσεις που θα αποσκοπούν στη δημιουργία στην εργασία ενός κλίματος μέσα στο οποίο γυναίκες και άνδρες θα σέβονται αμοιβαία την ανθρώπινη ακεραιότητα" ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στις 22 Οκτωβρίου 1991, εξέδωσε ψήφισμα για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (1)· ότι η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, στις 30 Οκτωβρίου 1991, διατύπωσε γνώμη για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (2).
(b) a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions; and/or
ΔΙΑΤΥΠΩΝΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΣΥΣΤΑΣΗ:
(c) such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient;
(ή ΕΕ C 305 της 25.11.1991.
1'The Dignity of Women at Work; Report on the problem of sexual harassment in the Member States of the European Communities, October 1987.'
(2) ΕΕ C 14 της 20.1.1992.
(ISBN 92-825-8764-9).
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας ή/και γ) η συμπεριφορά αυτή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή ταπεινω­τικό περιβάλλον εργασίας για το άτομο που την υφίσταται' και ότι η συμπεριφορά αυτή μπορεί, υπό ορισμένες συνθήκες, να είναι αντίθετη στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, κατά την έννοια των άρθρων 3, 4 και 5 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου.
2. promote awareness that the conduct described in paragraph 1 may be, in certain circumstances, contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC;
Συνιστάται στα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εκπροσώπους των εργαζομένων στη λήψη μέτρων για την εφαρμογή του κώδικα πρακτικής της Επιτροπής για την προστασία της αξιο­πρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία.
5. consider that both sides of industry, while respecting their autonomy and subjects to national traditions and practices, could examine in the context of the collective bargaining process the question of including appropriate clauses in agreements, aimed at achieving a work environment as described in paragraph 3.
Άρθρο 4
CALLS ON THE Commission to
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν την Επιτροπή εντός τριών ετών από την ημερομηνία της παρούσας σύστασης σχετικά με τα μέτρα που έλαβαν για την υλοποίηση της, ώστε να καταστεί δυνατό στην Επιτροπή να συντάξει μια έκθεση επί όλων αυτών των μέτρων.
1. continue its efforts to inform and make aware employers, workers (including superiors and colleagues), lawyers and members of courts, tribunals and other competent authorities of the importance of the concept set out in paragraph 1 and of the fact that, in certain circumstances, failure to respect this concept may be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Directive 76/207/EEC ;
Η Επιτροπή εξασφαλίζει εντός της περιόδου αυτής την ευρύτερη δυνατή κυκλο­φορία του κώδικα πρακτικής.
2. draw up, by 1 July 1991, in consultation with both sides of industry and following consultation with the Member States
Η παρούσα σύσταση απευθύνεται στα κράτη μέλη.
2. develop positive action measures, aimed at achieving a work environment as described in paragraph 2(3).
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή εξέδωσαν, στις 22 Οκτωβρίου 1991 και στις 30 Οκτωβρίου
How to combat sexual harassment at work: A guide to implementing the European Commission code of practice
1991 αντίστοιχα, ψήφισμα (1
Luxembourg: Office for Official Publications of the Communities
) και γνωμοδότηση (2
1993 — 104 pp. — 14.8 x 21 cm
(2) ΕΕ C 14 της 20.1.1992.
ISBN 92-826-5225-4
Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις»
Directorate-General Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Δελτίο βιβλιογραφικής κατάταξης βρίσκεται στο τέλος της έκδοσης.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Ολοι γνωρίζουμε ότι η Κοινότητα -αλλά και μεγάλο μέρος του δυτικού κόσμου- διέρχεται μια μεγάλη κρίση στην απασχόληση καθώς η ανεργία έχει φθάσει και πάλι σχεδόν στο ανώτατο επίπεδο του 1985.
We are all aware that the Community — indeed much of the western world — is facing a major employment crisis with unemployment virtually back to its peak level of 1985.
Πρέπει να προφυλαχθούμε από εκεί­νους που επιδιώκουν να μας πα­ρασύρουν στο δρόμο του προστα­τευτισμού.
In June, President Jacques Delors carried that message forward to the European Summit in Copenhagen, when he spoke of our wider concerns about increasing the growth performance and competitiveness of the Community.
Η Επιτροπή διαδραματίζει το ρόλο της για την αντιμετώπιση της κρί­σης αυτής.
The Commission is playing its part in responding to this crisis.
Η Σύνοδος Κορυφής στο Εδιμβούργο το Δεκέμβριο του 1992 υποστήριξε την πρωτοβουλία για ανάπτυξη της Κοινότητας.
The Edinburgh summit in December 1992 supported the Community's growth initiative.
Κατά το Μάιο και τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους αναλάβαμε δύο νέες πρωτο­βουλίες σχετικά με την ανεργία.
During May and June this year we have taken two new initiatives on unemployment.
Υπάρχουν άλλοι που πιστεύουν ότι τα προβλήματα της Ευρώπης σχετι­κά με την απασχόληση μπορούν να αποδοθούν στις δυσκαμψίες της αγοράς εργασίας.
This year's Employment in Europe Report contributes to that process of reviewing, reassessing and reformulating policy.
Το Κεφάλαιο σχε­τικά με τη Ρύθμιση της Απασχόλη­σης, που περιλαμβάνεται στη φετινή έκθεση, δείχνει ότι για όλες τις δυ­σκολίες που αντιμετωπίζουμε δεν εί­ναι δυνατό να κατηγορηθεί η ποικι­λία των συστημάτων ρύθμισης στα Κράτη Μέλη μας.
It does not make new policy. Rather its purpose is to explore different aspects, different dimensions of the employment problem, and to bring greater un derstanding to our analysis of employment and unemployment.