natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι OTÓYOI του το t του ποονοάυυατοΓ 6oáonc
The Ob leet I ves of the Third Action Programme
Για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της δεκαετίας του 1990, ο γενικός στόχος του τρίτου προγράμματος δράσης θα είναι η προώθηση της συμμετοχής των γυναικών και η επανεκτίμηση της συνεισφοράς τους στην οικονομική και κοινωνική ζωή.
In order to respond to the challenges of the 1990s, the overall objective of the Third Action Programme will be to promote women's full participation in, and to revalue their contribution to economic and social life.
Τα μέτρα που προτείνονται από το τρίτο πρόγραμμα δράσης αρθρώνονται γύρω από 3 θεμελιώδη θέματα:
The measures proposed by the Third Action Programme have been articulated around three key Issues :
Οι προτεινόμενες ενέργειες έχουν ως στόχο: την εξασφάλιση της εφαρμογής και της επέκτασης των υπαρχουσών νομικών διατάξεων· την κάλυψη σε μεγαλύτερο βάθος των ειδικών θεμάτων που αφορούν την ισότητα της αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και την έννοια της έμμεσης διάκρισης· την άνοδο του επιπέδου πληροφόρησης/ευαισθητοποίησης σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις.
The action proposed will seek to : ensure the implementation and development of existing legal procedures ; deepen understanding of the specific Issues relating to equal pay for work of equal value and the concept of Indirect d i ser imi nat ion. raise the level of awareness about legal rights and ob I¡gat ions.
Η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας
Improve the quality of women's employment by maximising their potential, particularly through action relating to education, vocational training, a better management of ressources and the use of positive action in enterprises.
Για την επίτευξη αυτών των στόχων, η Επιτροπή θα θέσει σε εφαρμογή μία νέα κοινοτική πρωτοβουλία για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών στον τομέα της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης (πρωτοβουλία NOW) και θα συνεχίσει τις ενέργειες της στον τομέα της απασχόλησης.
In order to achieve these objectives, the Commission will implement a new Community initiative for the promotion of equal opportunities in the field of employment and vocational training (the NOW initiative) and will continue its actions In the field of employment.
Η βελτίωση της θέσης των γυναικών μέσα στην κοινωνία
Improving the Status of Women In Society
Για να επιτευχθεί σταθερή πρόοδος και πραγματική αλλαγή στάσης, εκτιμήθηκε ότι οι ενέργειες ευαισθητοποίησης πρέπει να μην περιορίζονται στον τομέα αποκλειστικά της απασχόλησης· έτσι, οι ενέργειες που προτείνονται αποσκοπούν: στη συνέχιση και επέκταση των μέτρων ευαισθητοποίησης που αφορούν συγκεκριμένα θέματα του προγράμματος δράσης και στη βελτίωση και τη διάδοση της πληροφόρησης στα θέματα της ισότητας των ευκαιριών·
It is considered that, in order to achieve lasting progress and a real change in attitudes, awareness-raising initiatives need to go beyond beyond the sphere of employment. The action proposed will therefore aim to : continue and develop awareness-raising initiatives which are related to the specific objectives of the Action Programme and improve and disseminate Information on equality Issues; continue to encourage an improvement in the participation of women in the media industry and to develop innovatory programmes and materials which portray positive images of women; encourage measures designed to promote the participation of women In the decisionmaking process In economic and social life.
ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE LEGISLATION
Πρόοδος που έγει επιτευγθεί: άοθοο 119 Tnc Συvθήκnc ΕΟΚ και οδηγίες στο θέμα Tnc ισότητας
Progress to-date : Article 119 EEC and the Equality Directives
Το άρθρο 119 της Συνθήκης της Ρώμης και οι πέντε οδηγίες που αφορούν την ισότητα μεταχείρισης αποτελούν τη νομική βάση της κοινοτικής δράσης που αποσκοπεί στο να κάνει σεβαστή και να προωθήσει την ισότητα μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Article 119 of the Treaty of Rome and the five Directives relating to equality of treatment form the legal basis for the Community's action to enforce and promote equal treatment for women and men.
Οι διατάξεις αυτές συνιστούν για τα κράτη μέλη ένα αναγκαστικό σύνολο νόμων το οποίο έχει διευκρινιστεί με πολλές σημαντικές αποφάσεις του Δικαστηρίου,καυά την διάρκεια του 2ου προγράμματος δράσης.
Together they provide a body of law which Is binding on member States which, during the course of the Second Programme, has been refined by several important decisions of the European Court of Justice.
Χάρη στο πρόγραμμα κοινωνικής δράσης που εγκρίθηκε το 1974, και στην εφαρμογή των πρώτων και δεύτερων προγραμμάτων δράσης για την ισότητα των ευκαιριών των γυναικών, το κοινοτικό δίκαιο που αφορά την ισότητα των ευκαιριών αποτελεί πλέον ένα επεξεργασμένο νομικό πλαίσιο.
As a result of the Social Action Programme adopted In 1974 and the First and Second Action programmes on Equal Opportunities for Women, such Community Law has developed into an advanced legal framework.
Οι οδηγίες 75/117 (ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών), 76/207 (ισότητα μεταχείρισης σε ότι αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση, και τις συνθήκες εργασίας), και 79/7 (προοδευτική εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης) συνέβαλαν σημαντικά στην προώθηση των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων στα κράτη μέλη.
Directives 75/117 (on equal pay for men and women), 76/207 (on access to employment, vocational training and promotion and working conditions), and 79/7 (on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women In matters of social security) have contributed greatly to the promotion of legal rights and legal obligations in Member States.
Ολα τα κράτη μέλη έχουν ενσωματώσει την ισότητα μεταχείρισης στη νομοθεσία τους.
All the Member States have Incorporated equality of treatment Into their national legislation.
Αυτό επέτρεψε την τροποποίηση προς θετική κατεύθυνση πολυάριθμων πρακτικών και διαδικασιών στο θέμα της απασχόλησης, καθώς και ορισμένων καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης που ισχύουν στην Κοινότητα.
As a result, there have been positive changes to many employment practices and procedures, as well as to some social security systems throughout the Community.
Κατά τη διάρκεια του δεύτερου προγράμματος δράσης, εγκρίθηκαν δύο άλλες οδηγίες. Πρόκειται για την οδηγία 86/378 που αφορά την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και την οδηγία 86/613 σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένης της γεωργικής, καθώς και με την προστασία της μητρότητας.
During the course of the Second Action programme, two further Directives were adopted : the Directive 86/378 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women In occupational social security schemes and the Directive 86/613 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture in a self-employed capacity and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood.
Δύο άλλες προτάσεις οδηγιών που εκπονήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχουν ακόμα εγκριθεί από το Συμβούλιο: η πρώτη αφορά τις γονικές άδειες και τις άδειες για οικογενειακούς λόγους, και η δεύτερη το βάρος της απόδειξης.
Two proposals for directives are still pending before the Council : one relating to parental and family leave; the second concerning the burden of proof.
Το Σεπτέμβριο του 1990 εγκρίθηκε από την Επιτροπή και υποβλήθηκε στο Συμβούλιο μία άλλη πρόταση οδηγίας που αφορά την προστασία κατά την εργασία των γυναικών που είναι έγκυες ή βρίσκονται στην περίοδο της λοχείας.
A further proposal for a Directive concerning the protection at work of pregnant women or women recently giving birth was adopted by the Commission in September 1990 and laid before the Council.
Η αττοφαθΓ\ που εκδόθηκε στις 17 Μαΐου 1990 από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για την υπόθεση Douglas Barber εναντίον Guardian Royal Exchange Group (υπόθεση 262/88) έχει σημαντικές συνέπειες στο θέμα του επαγγελματικού καθεστώτος συνταξιοδότησης.
The Judgement given by the European Court of Justice on 17th May, 1990 In the case of Douglas Barber and Guardian Royal Exchange Group (case 262/88) will have Important consequences for the area of occupational pensions.
Το δικαστήριο εκτίμησε πράγματι ότι οι επαγγελματικές συντάξεις αποτελούν συστατικό τμήμα της αμοιβής των μισθωτών, και εμπίπτουν
The Court ruled that occupational pensions form on integral part of employees' remuneration and therefore fall within the scope of article 119 of the Threaty of Rome which establishes the principle of equal pay for work of equal value In the Member States of the European Community.
Η Επιτροπή εκτιμά ότι με την έγκριση των προτάσεων οδηγιών και την εφαρμογή των κατάλληλων μέτρων για να ληφθούν υπόψη οι συνέπειες της απόφασης που εκδόθηκε στην υπόθεση Barber, με στόχο την κάλυψη ορισμένων κενών, η Κοινότητα θα διαθέτει σ'αυτό το στάδιο, ένα κατάλληλο νομικό πλαίσιο.
The Commission belleves that, with the adoption of the proposed Directives together with appropriate measures to take account of the Barber case In order to fill certain legislative gaps, an adequate Community legal framework will be in place at this otage.
Το υέλλον
The wav forward
Με βάση τις παραπάνω εξελίξεις, το τρίτο πρόγραμμα θα δώσει έμφαση κυρίως στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του υπάρχοντος νομικού πλαισίου.
In view of the developments described above, action will be concentrated throughout the third Programme principally on increasing the effectiveness of the existing legal framework.
Η ευθύνη της επίβλεψης για την εφαρμογή του κοινοτικού δικαίου ανήκει στην Επιτροπή, με την ιδιότητα της του θεματοφύλακα των συνθηκών.
The task of the overseeing the operation of Community Law is the responsibility of the Commission In Its role as guardian of the Treaties.
Είναι επομένως απαραίτητο να συνεχίσει και να βελτιώνει την αποτελεσματική εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 119 και των οδηγιών σχετικά με την ισότητα στα κράτη μέλη, και να κινεί εάν είναι αναγκαίο τις διαδικασίες παράβασης.
It Is therefore essential for the Commission to continue and improve the effective implementation of the provisions of Article 119 EEC and the equality Directives In Member States and, where necessary, institute infringement proceedings.
Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί στη νομοθεσία κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας, υπάρχει ακόμα ανάγκη να αποσαφηνιστούν ορισμένες περίπλοκες έννοιες, ιδιαίτερα αυτές της "έμμεσης διάκρισης" και της "ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αζίας" .
Despite progress made within the legal framework over the last decade, there are still complex concepts, for example, Indirect discrimination and equal pay for work of equal value, requiring further clarification.
Εξακολουθεί επίσης να υπάρχει μία α-πόοτααη ανάμεσα στις υποχρεώσεις που επιβάλλει ο νόμος και την καθημερινή πρακτική στα κράτη μέλη.
There is also a continuing gap between legal requirements and day-today practice in the Member States. The differences in average levels of pay for women and men In the European Community are still wide.
Η διαφορά μεταξύ των μέσων επιπέδων αμοιβής ανδρών και γυναικών στην Κοινότητα παραμένει ακόμα σημαντική.
The contribution of women continues to be under-valued and under-rewarded because of the discrimination inherent in systems relating to Job classification, evaluation, grading and social security systems. These are Issues which require detailed examination.
Η συνεισφορά των γυναικών εξακολουθεί να υποτιμάται και να αμείβεται κατώτερα λόγω διακρίσεων που οφείλονται στα συστήματα επαγγελματικής κατάταξης, αξιολόγησης και προαγωγής, και στα καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης.
In reality, much remains to be done, not only to ensure effective implementation of existing Community Law, but also to clarify complex concepts.
Τα ζητήματα αυτά πρέπει να εξεταστούν με προσοχή.
There is also a need to develop the law's material scope, particularly in the area of social protection.
Πράγματι, απομένουν ακόμα πολλά να γίνουν, όχι μόνο για την εξασφάλιση της ουσιαστικής εφαρμογής του υπάρχοντος κοινοτικού δικαίου, αλλά και για να αποσαφηνιστούν ορισμένες σύνθετες έννοιες και να επεκταθεί το συγκεκριμένο πεδίο εφαρμογής του, ιδιαίτερα στον τομέα της κοινωνικής προστασίας.
During the course of the third Action Programme, the Commission will therefore need to improve still further the application of existing legal provisions; continue to raise the general level of knowledge and understanding of the equality law; and fill gaps within the present legal framework.
Οι ενέργειες της Επιτροπής στον τομέα αυτό πρέπει να στραφούν ιδιαίτερα:
In particular, the activity of the Commission In this area shall concentrate on :
Στην εφαρμογή και ανάπτυξη των υπαρχουσών διαδικασιών
The Implementation and development of existing legal procedures
Η Επιτροπή θα συνεχίσει, όπως και στο παρελθόν, να κάνει χρήση του άρθρου 169 της Συνθήκης όταν θα το κρίνει αναγκαίο.
The Commission will continue, as In the past, to have recourse to article 169 of the Treaty, where this is considered appropriate.
Εξάλλου, θα συνεχίσει να παρακολουθεί την εφαρμογή των ισχυουσών οδηγιών, στηριζόμενη εξίσου τόσο στο δίκτυο των ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων όσο και στις σχετικές οργανώσεις. Εξάλλου,
In addition, it will continue to follow up the implementation of the existing directives, In cooperation with the network of independant experts, and other appropriate bodies.
— 7 δεδομένης της πολυπλοκότητας του νομικού συστήματος, θα χρειαστεί η διαλεύκανση ορισμένων εννοιών και η σε βάθος μελέτη της αποτελεσματικότητας των ισχυόντων νομικών μηχανισμών, καθώς και η αντιμετώπιση της ενίσχυσης τους, αν αυτό αποδειχθεί απαραίτητο.
In addition, given the complexity of the existing legal system, It Is still necessary to clarify certain concepts and to study thoroughly the effectiveness of existing enforcement mechanisms and to consider strengthening them, if necessary.
Στη μελέτη ιδιαίτερων προβλημάτων: η Επιτροπή αναλαμβάνει τη δέσμευση σε ότι αφορά:
Adopt a Memorandum to define the scope and concept of equal pay for work of equal value and provide guidance on the criteria to be taken Into account In Job evaluation and Job classification.
(β) την έμμεση διάκριση να συνεισφέρει, σε συνεργασία με το νομικό δίκτυο, στη διευκρίνηση της έννοιας της έμμεσης διάκρισης, με βάση την ερμηνεία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
Contribute, in cooperation with the legal network, to clarifying the scope of Indirect discrimination by building on the Interpretations of the European Court of Justice.
(γ) την κοινωνική προστασία και κοινωνική ασφάλιση να υποβάλει μια ανακοίνωση για τα επαγγελματικά ασφαλιστικά συστήματα ή τα συμπληρωματικά συστήματα παροχών που υπόκεινται στο άρθρο 119/ΕΟΚ περί ισότητας αμοιβής, και να αποφασίσει τα επιβαλλόμενα μέτρα, λαμβάνοντας υπόψη την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου της 17ης Μαΐου 1990 σχετικά με την υπόθεση Barber (υπόθεση 262/88).
Taking into account the decision of the European Court of Justice In case 262/88 Barber, delivered on 17 May 1990, present a Communication concerning occupational or complementary benefit schemes which fall within the scope of Article 119/EEC on Equal Pay; take the necessary measures.
86/613/ΕΟΚ, περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητο επάγγελμα, συμπεριλαμβανομένων των γεωργικών δραστηριοτήτων, όπως και περί προστασίας της μητρότητας.
Present a report to the Council on the implementation of Council Directive N* 86/613 EEC, on the application of the principle of equal treatment between women and men engaged in a activity, Including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood.
Η οδηγία αυτή θα αναθεωρηθεί, όπως προβλέπεται στο άρθρο της 11.
This Directive will be revised as foreseen by article 11 contained within it.
Ευαισθητοποίηση.
Raising Awareness : The Commission shall :
Η Επιτροπή δεσμεύεται να: α) προωθήσει, σε συνεργασία με το νομικό δίκτυο, τη διάδοση πληροφοριών και την κατάρτιση σχετικά με τις έννοιες των δικαιωμάτων, με τις νέες νομοθεσίες, και με τα μέσα καλύτερης εφαρμογής των υπαρχουσών διατάξεων, στους δικαστικούς, δικηγόρους και άλλα επαγγέλματα που σχετίζονται με την εφαρμογή του δικαίου· β) εξασφαλίσει τη συνέχεια της ανάπτυξης του δικαίου στα κράτη μέλη και να καθιερώσει ένα σύστημα διάδοσης πληροφοριών σχετικά με τη νομολογία και τους δικαστικούς κανονισμούς.
Give support to the provision of information and training on legal concepts, legal developments and a better application of the law for Judges, lawyers and others administering the law, In cooperation with the Law Network.
Η Επιτροπή θεωρεί πως ανάγεται στην ευθύνη των κρατών μελών:
Monitor legal developments in the Member States and establish a system for disseminating information on case law and legal standards.
Να προωθήσουν προς την κατεύθυνση των εργαζομένων, των συνδικάτων, των εργοδοτών και της κοινής γνώμης εκστρατείες πληροφόρησης και ευαισθητοποίησης για τα δικαιώματα και τις νομικές υποχρεώσεις.
b) take the necessary steps to ensure application of the equal pay legislation and systematically examine and Implement the practical implications of the decisions of the European Court of Justice; c) improve the dissemination of information on legal standards by Including training on Community law and the principle of equality in the professional and other training of all those involved in administering the law.
Η Επιτροπή θεωρεί πως ανάγεται στην ευθύνη των κοινωνικών εταίρων να περιλάβουν μεταξύ των θεμάτων των συλλογικών διαπραγματεύσεων την αρχή της ίσης αμοιβής, όπως και τα συστήματα κατάταξης και εκτίμησης της εργασίας και να προχωρήσουν στη μελέτη των συστημάτων αμοιβής και κατάταξης προκειμένου να απαλειφθούν οι διατάξεις που κάνουν άμεση ή έμμεση διάκριση.
The Commission considers that It is for the Social Partners to include equal pay for the same work and work of equal value, Job evaluation and grading schemes as Issues in the collective bargaining process and undertake initiatives to examine grading and payment systems, with a view to eliminating direct and Indirect discrimination.
Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
THE INTEGRATION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET
Το δεύτερο Πρόγραμμα Δράσης όρισε συγκεκριμένο αριθμό μέτρων σχετικών με την απασχόληση των γυναικών, ιδιαίτερα μέτρων που στοχεύουν στην ενθάρρυνση της πρόσβασης και συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση σε ίση βάση με τους άνδρες.
The Second Action Programme specified a number of measures concerning the employment of women and, in particular, measures to encourage women's access to and participation in employment on an equal basis with men.
0 στόχος αυτός έπρεπε να επιτευχθεί όχι μόνο με την εφαρμογή του δικαίου αλλά και με ειδικά μέτρα που στοχεύουν στην προώθηση της γυναικείας απασχόλησης και στην ενθάρρυνση της πρόσβασης των γυναικών σε επαγγέλματα όπου υποεκπροσωπούνταν, κυρίως μέσω της υιοθέτησης ειδικών μέτρων υπέρ αυτών.
These objectives were to be achieved, not only by Implementation of the law, but also by specific measures to promote women's employment and encourage their access to Jobs where they are under-represented.
Σχετικά με την απασχόληση, ένα Ψήφισμα του Συμβουλίου της 7ης Ιουνίου 1984 περί ενεργειών που έχουν ως στόχο την καταπολέμηση της γυναικείας ανεργίας, διαπίστωνε τη σημασία και τις ιδιαιτερότητες του προβλήματος αυτού, που καθιστούσαν απαραίτητη την εφαρμογή ειδικών προσπαθειών για την άρση των εμποδίων που θίγουν τη γυναικεία απασχόληση και για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
As regards employment, the Council Resolution of 7 May 1984 on female unemployment and measures to combat this, noted the importance of the problem and the special features which necessitate specific efforts to eliminate the barriers to female employment and to promote equality of opportunity in the labour market.
Οι αρχές αυτές αποτελούν επίσης μέρος του Ψηφίσματος του Συμβουλίου της 12ης Δεκεμβρίου 1988 που αφορά την ιδιαίτερη περίπτωση της επαγγελματικής επανένταξης και της όψιμης επαγγελματικής ένταξης των γυναικών.
These principles were endorsed in the Council Resolution of 12 December 1988 on the special case of the occupational reintegration and late integration of women in the labour market.
Στα πλαίσια αυτά, το 1983 το δίκτυο "εργαζόμενες γυναίκες" ήταν το πρώτο που δημιουργήθηκε.
It was against this background that the Women in Employment Network was set up in 1983 to study and research the problem, bringing together economists, sociologists and demographic experts from each of the Member States.
Το δίκτυο αυτό συνεργάζεται στενά με τη Στατιστική Υπηρεσία.
Its first task was to look into "statistical indicators of the trend in the evolution of women in the labour market".
Το πρώτο καθήκον του ήταν η μελέτη των "στατιστικών δεικτών εξέλιξης της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας".
More recently, the Network has published a consolidated study and national reports on "female migrants and working conditions", on non-standard employment patterns in the twelve Member States and, latterly, a study on the impact of the achievement of the internal market on the employment of women in the textile and banking sectors.
Πιο πρόσφατα, το δίκτυο δημοσίευσε μία μελέτη σύνθεσης και εθνικές εκθέσεις για τις "διακινούμενες γυναίκες και τις συνθήκες εργασίας", την άτυπη απασχόληση στα 12 κράτη μέλη και, τελευταία, μία μελέτη για την επίδραση της ολοκλήρωσης της εσωτερικής αγοράς στη γυναικεία απασχόληση στον τομέα της υφαντουργίας και τον τομέα των τραπεζών.
Local Employment Initiatives having proved themselves to be an effective means of combatting unemployment among women, the Commission launched a direct employment aid programme In 1987, with a view to stimulating and encouraging the setting-up of businesses by women.
Εκτός από το δίκτυο για τη "διαφοροποίηση των επαγγελματικών επιλογών", δημιουργήθηκαν, στα πλαίσια του δεύτερου Προγράμματος Δράσης, τρία ακόμα δίκτυα με στόχο την προώθηση των θετικών ενεργειών: το δίκτυο "θετική δράση στον ιδιωτικό τομέα", το "Ομάδα εργασίας στα υψηλά δημόσια λειτουργήματα" και το "Διευθυντική επιτροπή για την ισότητα των ευκαιριών στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση".
With a view to fostering the development of positive action, the Commission has set up a series of networks. In addition to the work of the Network on the "Diversification of Occupational Choices", three other Networks, aiming to promote positive action, were established within the framework of the Second Action Programme : the Network for Positive Action in the Private Sector, the Working Group on Higher Levels of the Public Service and the Steering Committee on Equal Opportunities In Broadcasting and Television.
Η εργασία των δικτύων αυτών επέτρεψε στην Επιτροπή και στα κράτη μέλη να αποκτήσουν αξιοσημείωτη εμπειρία ως προς τη διαμόρφωση και εφαρμογή των θετικών δραστηριοτήτων.
The work of these Networks has allowed the Commission and the Member States to gain considerable experience of the formulation and implementation of positive action Initiatives.
Τέλος, το δίκτυο IRIS δημιουργήθηκε το Δεκέμβριο 1988 με στόχο τη βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών και την προετοιμασία τους εν όψει του 1992.
Finally, the IRIS Network was set up in December 1988 to Improve vocational training for women to prepare them for 1992.
Το IRIS είναι ένα δίκτυο προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης προσαρμοσμένων στις ιδιαίτερες ανάγκες των γυναικών, που ασχολείται κυρίως με την ανάπτυξη μιας μεθοδολογίας της επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες, των μέσων αποτίμησης της επαγγελματικής κατάρτισης καθώς και με την προώθηση της μεταφοράς και μετάδοσης εμπειριών.
IRIS is a Network of vocational training programmes geared to the specific needs of women and, in particular, aims to develop a methodology on women's vocational training and evaluation tools, as well as to stimulate the transfer and exchange of experience.