natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το 1991, στην Ιρλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο συστάθηκε μία Διαμεθοριακή Επιτροπή που χρηματοδοτείται από την Κοινότητα.
A Transfrontier Committee, sponsored by the EC, was established between Ireland and the UK in 1991.
Το 1994, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προέβη στη διεξαγωγή μιας έρευνας για την αγορά εργασίας μεταξύ των μισθωτών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
The European Commission conducted a Labour Market Survey among employees in the European Community in 1994.
ερώτηση "πόσες ώρες την εβδομάδα εργάζεστε επί του παρόντος σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας σας".
That survey asked employees "how many hours per week do you have at present, according to your working contract".
Σύμφωνα με τις απαντήσεις ο σταθμισμένος μέσος όρος ωρών εργασίας ανά εβδομάδα το 1991 ήταν 35 ώρες.
The response showed the weighted average number of hours worked per week in 1991 was 35 hours.
Ως τακτικοί εργαζόμενοι με καθεστώς μερικής απασχόλησης νοούνται εκείνοι που εργάζονται συνήθως 8 ώρες την εβδομάδα και επί 13 συνεχείς εβδομάδες.
- the minimisation of difficulties of entry to employment and training markets by arriving or returning emigrants.
Οι νόμοι περί συνθηκών απασγόλησης του 1936 και του 1944 προβλέπουν ορισμένες διατάξεις ελάχιστων προϋποθέσεων, οι οποίες πρέπει να διέπουν την εργασία κατά βάρδιες και την υπερωριακή εργασία στη βιομηχανία, καθώς και το δικαίωμα για διαλείμματα.
The Conditions of Employment Acts. 1936 and 1944 stipulate certain minimum statutory provisions to which shift-work and overtime in industry must conform and also governs entitlements to breaks.
Ο νόμος περί προστασίας των εργαζομένων (τακτικοί εργαζόμενοι με καθεστώς μερικής απασχόλησης) του 1991 επεκτείνει στους τακτικούς εργαζομένους με καθεστώς μερικής απασχόλησης το πεδίο εφαρμογής ορισμένων νόμων, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται:
The Shops ("Conditions of Employment) Acts 1938 and 1942 regulate and control conditions and hours of work in wholesale and retail shops, warehouses, hotels (Dublin City only) licensed premises and refreshment houses (restaurants, cafes or tea shops).
Νόμοι που διέπουν τη σύσταση επαγγελματικών οργανώσεων ή συνδικάτων
on the Organisation of Working Time. The implementation of this Directive will require a review of the aforementioned legislation - the Conditions of Employment Acts and the Shops (Conditions of Employment) Acts.
που πρέπει να εφαρμόζονται στη σύμβαση ή στη σχέση απασχόλησης.
The Terms of Employment (Information) Act. 1994 was enacted to implement Council Directive 91/533/EEC on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract of employment or employment relationship.
Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να επιδίδει στους εργαζομένους του, εντός δύο μηνών από την έναρξη της απασχόλησης, έγγραφο που καθορίζει τα λεπτομερή στοιχεία της απασχόλησης.
The Act requires employers to provide their employees with a written statement of specified particulars of employment within two months of commencement of employment.
Ο νόμος αντικαθιστά και επεκτείνει τις διατάξεις του νόμου περί ελάχιστης προθεσμίας καταγγελίας της σύμβασης και περί όρων απασχόλησης του 1973 που υποχρέωνε τους εργοδότες να παρέχουν λιγότερο λεπτομερή στοιχεία σχετικά με την απασχόληση στους εργαζομένους τους.
The Act replaces and expands provisions in the Minimum Notice and Terms of Employment Act, 1973 which required employers to provide less detailed particulars of employment to their employees.
Το άρθρο ορίζει ότι μπορούν να ψηφιστούν νόμοι για τη ρύθμιση και τον έλεγχο, προς το δημόσιο συμφέρον, της άσκησης του δικαιώματος αυτού.
Holidays (Employees) Act, 1973 Maternity Protection of Employees Act, 1981 Minimum Notice and Terms of Employment Act, 1973 and 1984 Redundancy Payments Act, 1967 to 1990 Unfair Dismissals Act, 1977 (as amended by the Unfair Dismissals (Amendment) Act, 1993) Worker Participation (State Enterprises) Act, 1977 and 1988
Κοινοποίηση τυχόν αλλαγών σχετικά με τους όρους απασχόλησης πρέπει να επιδίδεται στον εργαζόμενο μέσα σε διάστημα ενός μήνα από τη σχετική αλλαγή.
Employees who were in employment when the Act was enacted are entitled to a written statement of the particulars of their terms of employment within two months of requesting such a statement.
Γενικά, ο νόμος ισχύει για εργαζομένους που κατά κανόνα εργάζονται τουλάχιστον 8 ώρες την εβδομάδα και οι οποίοι απασχολούνται συνεχώς από τον εργοδότη για τουλάχιστον ένα μήνα.
Regular parttime employees are defined as those who normally work at least 8 hours per week and have 13 weeks' continuous service.
Ένα συνδικάτο, δεν είναι υποχρεούται, από το Σύνταγμα ή άλλο τρόπο, να δεχθεί οποιοδήποτε υποψήφιο να γίνει μέλος.
In general, the Act applies to employees who are normally expected to work at least 8 hours per week and who have been in the continuous service of the employer for at least one month.
Ο νόμος περί προστασίας των νέων (απασχόληση) του 1977 είναι η νομοθεσία που ελέγχει την απασχόληση των νέων.
The Protection of Young Persons (Employment) Act. 1977 is the legislation which controls the employment of young people.
Βάσει του νόμου αυτού, απαγορεύεται γενικά η απασχόληση παιδιών κάτω των 15 ετών.
Under this Act, the employment of children under 15 is generally prohibited.
Προβλέπεται, εντούτοις, απασχόληση των παιδιών άνω των 14 ετών κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών.
Provision is made, however, for the employment of children over 14 during school holidays.
Ο νόμος περιορίζει τις ώρες εργασίας, τις επιτρεπόμενες υπερωρίες και απαγορεύει τη νυχτερινή εργασία.
The Act limits hours of work, hours which may be worked on overtime and prohibits night work.
Τον Ιούνιο του 1994, εγκρίθηκε μια οδηγία της ΕΕ περί προστασίας των νέων κατά την εργασία που προβλέπεται να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο τον επόμενο χρόνο.
An EU Directive on the Protection of Young Persons at Work was adopted in June, 1994 and it is proposed next year to introduce legislation to give effect to the provisions of the Directive.
Στο πλαίσιο της εφαρμογής της οδηγίας αυτής θα πρέπει να αναθεωρηθεί η λειτουργία του νόμου του 1977.
In the context of the implementation ofthat Directive, it will be necessary to review the operation of the 1977 Act.
ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΤΟΥ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΖΕΣΘΑΙ
That Discussion Document has recently been published and views received in response to that Discussion Document will be examined in the context of formulating proposals for new
προκειμένου να αλλάξουν τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης τους.
Laws governing formation of professional organisations or trade unions forms the basis of the industrial relations system in Ireland.
Όσον αφορά την απεργία, οι υπάλληλοι των δημοσίων υπηρεσιών απολαμβάνουν των ίδιων δικαιωμάτων με τα άλλα μέλη των συνδικάτων.
The terms and conditions of employment of the majority of workers are governed by collective agreements arrived at through the process of collective bargaining at local level between employers or employers' associations and one or more trade unions.
Μέτρα για τη διαπραγμάτευση και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων συνδικαλιστικής δράσης.
The relevant position in the Irish Constitution in relation to freedom of association is Article 40.6.1.
Δυνάμει του νόμου περί εργασιακών σχέσεων του 1969 ένα συνδικάτο μπορεί να φέρει μονομερώς μία διαφορά αναγνώρισης ενώπιον του εργατοδικείου συμφωνώντας να δεσμευτεί από την απόφαση του.
Certain basic rights covering such matters as redundancy, dismissal, minimum notice, holidays, etc. are covered by legislation.
Η αρχή της ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης αποτελεί τη βάση του συστήματος εργασιακών σχέσεων στην Ιρλανδία.
In this Article the State guarantees liberty for the exercise, subject to public order and morality, of, inter alia, "the right of citizens to form associations and unions".
Ένας εργοδότης δεν υποχρεούται εκ του νόμου να διαπραγματεύται με ένα συνδικάτο και μπορεί να αρνηθεί να το αναγνωρίσει για το λόγο αυτό.
Some categories of workers, i.e. members of the Defence Forces and of the Police Force, are forbidden by law to join ordinary trade unions and to resort to industrial action to effect changes in their terms and conditions of work. Civil Service employees enjoy the same rights regarding strike action as other trade union members.
Ωστόσο, τα ιρλανδικά δικαστήρια θεωρούν ότι μία διαφορά, η οποία αφορά την αναγνώριση συνδικάτου αποτελεί διαφορά που έχει ως σκοπό να επιτραπεί η ανάληψη
Irish statute law does not enshrine a positive right to strike; instead it provides a certain immunity to ensure that in certain circumstances trade unions which hold negotiation licences, and their members, are legally protected if they institute industrial action.
ορίζονται από τον Υπουργό Εργασίας.
with the employer while the State's function is to provide legislative and institutional support.
Τα συνδικάτα που εδρεύουν στο εξωτερικό δεν απαιτείται να έχουν καταχωρισθεί στο Μητρώο Αλληλοβοηθητικών Σωματείων προκειμένου να αποκτήσουν άδεια διαπραγματεύσεων.
(a) to provide a conciliation service which assists parties to a dispute to resolve it, when direct negotiations between the trade union and management have failed; it must be registered as a trade union under the Trade Union Act with the Registrar of Friendly Societies or, in the case of a foreign-based union, it must be a trade union under the law of the country in which its headquarters are situated
Ωστόσο, ένα συνδικάτο που εδρεύει στο εξωτερικό πρέπει να διαθέτει μία ελεγκτική αρχή, κάθε μέλος της οποίας πρέπει να κατοικεί στην Ιρλανδία και η οποία θα έχει την εξουσία να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με ζητήματα άμεσου ενδιαφέροντος για τα μέλη του συνδικάτου που κατοικούν στην Ιρλανδία.
(b) to provide an advisory service whose function is to assist in identifying the underlying problems which may give rise to ongoing industrial relations unrest and help work out solutions to such problems; it must have a minimum of members
Επιπλέον, ένα συνδικάτο που εδρεύει στο εξωτερικό πρέπει να πληροί τους ίδιους όρους για την απόκτηση άδειας διαπραγματεύσεων με τα συνδικάτα που εδρεύουν στην Ιρλανδία.
(c) to provide a Rights commissioner service which assists in the resolution of disputes involving individual workers; it must give notice of its intention to apply for a licence 18 months before doing so
στ) να προετοιμάζει και να παρέχει καθοδήγηση για κώδικες πρακτικής, σχετικά με ζητήματα εργασιακών σχέσεων, που καταρτίζονται ύστερα από διαβουλεύσεις με συνδικάτα, εργοδοτικές ενώσεις και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη.
(d) to conduct or commission research on industrial relations; it must deposit with the High Court a sum of money ranging from IRL£20,000 to IRL£60,000, depending on its membership.
Οι όροι ενός κώδικα πρακτικής δεν είναι νομικώς δεσμευτικοί.
(f) to prepare and offer guidance on codes of practice on industrial relations issues which are drawn up in consultation with trade unions, employers' organisations and other interested parties.
Ωστόσο, τα δικαστήρια και οι φορείς εργασιακών σχέσεων μπορούν να λάβουν υπόψη κάθε διάταξη ενός κώδικα πρακτικής όταν θεωρούν ότι έχει σχέση με την υπόθεση που εξετάζουν.
The terms of a code of practice are not legally binding. However, courts of law and industrial relations bodies may take account of any provisions of a code of practice which they deem to be relevant in determining any proceedings before them.
Η αρχή της ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης αποτελεί τη βάση του συστήματος εργασιακών σχέσεων της Ιρλανδίας.
Foreign-based unions are not required to register with the Registrar of Friendly Societies in order to obtain a negotiation licence.
Το σύστημα αυτό εξασφαλίζει στους εργαζομένους την ελευθερία οργάνωσης και διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη, ενώ καθήκον του κράτους είναι η εξασφάλιση νομοθετικής και θεσμικής υποστήριξης.
However, a foreign-based union must have a controlling authority, every member of which must be resident in Ireland, which has power to make decisions in relation to issues of direct concern to members of the trade union resident in Ireland.
Οι κύριοι κρατικοί φορείς διευθέτησης των διαφορών είναι η Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων και το Εργατοδικείο.
Apart from this, a foreign-based union must satisfy the same conditions to obtain a negotiation licence as Irish-based unions.
Η επιτροπή εργασιακών σχέσεων κατάρτισε κώδικα πρακτικής σχετικά με "διαδικασίες διαφορών, συμπεριλαμβανομένων των διαδικασιών σε βασικές υπηρεσίες", στόχος του οποίου είναι να εξασφαλίσει ότι οι διαφορές επιλύονται χωρίς την προσφυγή σε συνδικαλιστική δράση με την παροχή πρακτικών οδηγιών σχετικά με τις διαδικασίες για την επίλυση αυτών των
The Labour Relations Commission has drawn up a Code of Practice on "Dispute Procedures including Procedures in Essential Services", which aims to ensure that disputes are resolved
Η Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων συστάθηκε το 1991 και έχει τη συνολική ευθύνη για την προαγωγή καλών εργασιακών σχέσεων.
The principle of free collective bargaining forms the basis of the industrial relations system in Ireland.
Η επιτροπή εργασιακών σχέσεων εκπόνησε επίσης κώδικα πρακτικής σχετικά με "καθήκοντα και υποχρεώσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων και της προστασίας και των εγκαταστάσεων που πρέπει να τους παρέχει ο εργοδότης τους".
Particular emphasis is placed on the avoidance of disputes in Essential Services with the Code setting out additional safeguards for inclusion in employer/trade union agreements.
Η FAS παρέχει μεγάλο φάσμα προγραμμάτων κατάρτισης και απασχόλησης προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες των ανέργων.
The Labour Relations Commission has also prepared a Code of Practice on "Duties and Responsibilities of Employer Representatives and the Protection and Facilities to be afforded them by their Employer".
Μεταξύ των προγραμμάτων περιλαμβάνονται τα εξής:
Special training and development programmes are also provided for unemployed young persons, particularly those with inadequate education or vocational qualifications:
Προγράμματα κατάρτισης για ειδικές δεξιότητες Κατάρτιση στο πλαίσιο επιχειρήσεων Τοπικές πρωτοβουλίες κατάρτισης Πρόγραμμα εναλλαγής κατάρτισης και εργασίας
School Leavers Scheme (Options) Youthreach Programme (including Special Vocational Preparation and Training & Linked Work Experience) Skills Foundation Programme Provision of special programmes is made through the implementation of special initiatives aimed at promoting local community involvement in the problems of unemployment. Such programmes include:
Το Εργατοδικείο συστάθηκε το 1946 και μετά τη θέσπιση της Επιτροπής Εργασιακών Σχέσεων αποτελεί ένα δικαστήριο τελευταίου βαθμού για την επίλυση διαφορών.
The Labour Court was set up in 1946 and since the establishment of the Labour Relations Commission is the court of last resort in dispute resolution.
Είναι ένας ανεξάρτητος ισομερής φορέας με μέλη που ορίζονται από τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων, ενώ ο πρόεδρος και οι αντιπρόεδροι είναι ανεξάρτητα μέλη και ορίζονται από τον υπουργό.
It is an independent body with an equal number of members nominated by employer and worker organisations, as well as an independent Chairman and Deputy Chairmen, appointed by the Minister.
Οι διαφορές πρέπει να παραπέμπονται πρώτα στην Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων.
Disputes must first be referred to the Labour Relations Commission.
Εφόσον η επιτροπή εκτιμήσει ότι περαιτέρω προσπάθειες εκ μέρους της δεν πρόκειται να συμβάλουν στην επίλυση της διαφοράς, οι διάδικοι μπορούν να παραπέμψουν τη διαφορά στο εργατοδικείο, το οποίο θα εκδώσει σύσταση.
Once the Commission is satisfied that no further efforts on its part will help resolve the dispute the parties may refer the dispute to the Court which will issue a recommendation.
Ειδικά προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης προσφέρονται επίσης για τους άνεργους νέους, ιδίως για εκείνους με ανεπαρκή εκπαίδευση ή επαγγελματικά προσόντα:
Community Enterprise Programmes Community Youth Training Programmes Community & Travellers Training Workshops FAS, the Training and Employment Authority, has statutory responsibility for the provision of vocational training programmes for Irish industry, with the exception of Hotel and Catering - provided by CERT - and Agriculture - provided by TEAGASC.
Πρόγραμμα για νέους που εγκαταλείπουν το σχολείο (επιλογές) Πρόγραμμα υποστήριξης των νέων (Youthreach) (συμπεριλαμβανομένων της ειδικής Επαγγελματικής Προετοιμασίας και Κατάρτισης (VPT) & Εναλλαγής Εργασίας και Κατάρτισης) Πρόγραμμα βασικών δεξιοτήτων Η FAS, η αρχή για την κατάρτιση και την απασχόληση, είναι εκ του νόμου αρμόδια για την παροχή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για την ιρλανδική βιομηχανία, με εξαίρεση τον τομέα των ξενοδοχείων και εστιατορίων όπου τα προγράμματα παρέχονται από την CERT - και της γεωργίας - όπου παρέχονται από την Teagasc.
FAS and the French Minister for Labour, Employment and Vocational Training ( & AFPA) further developed the bilateral agreement for the Mutual Recognition of Certification in 1994. A further seven FAS certificates have been accredited (titres homologues) in France and the FAS Board has recognised the corresponding eight French certificates. Work is being carried out to further extend the list of mutually recognised qualifications in 1995. FAS has commissioned a series of Sectoral Studies to establish the training and manpower requirements of the main sectors of Irish industry. The results of these studies will provide the foundation for the FAS response to meet the training needs of workers and ensure that they possess the necessary levels of skill and competence.
Η παροχή ειδικών προγραμμάτων πραγματοποιείται μέσω της εφαρμογής ειδικών πρωτοβουλιών που αποσκοπούν στην προώθηση της ανάμειξης της τοπικής κοινωνίας στην αντιμετώπιση των προβλημάτων ανεργίας.
CERT, the Irish Tourism Training agency, has joined the France/Ireland mutual recognition initiative and two CERT certificates were accredited in France in 1994 and the CERT council formally recognised the corresponding French certificates.
Η FAS παρήγγειλε την πραγματοποίηση σειράς τομεακών μελετών προκειμένου να εντοπίσει τις απαιτήσεις των κύριων κλάδων της ιρλανδικής βιομηχανίας όσον αφορά την κατάρτιση και το εργατικό δυναμικό.
FAS has continued to encourage and support the provision of training within companies and organisations through the Industrial Restructuring Training Programme and the Job Training Scheme.
εργαζομένων στην Κοινότητα.
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Η FAS μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους κατάρτισε ένα νέο σύστημα μαθητείας με βαθμούς.
Joint Certification agreement, which has been in operation since 1990, was reviewed by the FAS Board in 1994 and extended for a further two years until 1996.
Στη Γαλλία αναγνωρίστηκαν (titres homologues) επτά περαιτέρω πτυχία FAS ενώ το συμβούλιο της FAS αναγνώρισε τα αντίστοιχα οκτώ γαλλικά πτυχία.
FAS has initiated work with relevant German authorities with a view to improving mutual recognition of Irish and German trade qualifications.
Το 1995 θα συνεχιστεί το έργο της περαιτέρω επέκτασης του καταλόγου των αμοιβαία αναγνωριζόμενων τίτλων.
Progress is expected in 1995.
Η FAS συνέχισε το Πρόγραμμα Θετικής Δράσης για τις Γυναίκες που αποσκοπεί στο να τις ενθαρρύνει να εισέλθουν σε μη παραδοσιακά επαγγέλματα.
FAS has continued its "Positive Action Programme for Women" which is aimed at encouraging women to enter nontraditional occupations.
Το 1993 οι γυναίκες αποτελούσαν το 38% όλων των συμμετεχόντων στα προγράμματα της FAS και το 31% στα συστήματα απασχόλησης.
In 1993, women accounted for 38% of all persons completing FAS Training Programmes and 31% of participants on Employment Schemes.
Νομοθεσία που διέπει την αρχή της ίσης μεταγείρισης ανδρών και γυναικών
Legislation governing the principle of equal treatment for men and women
Η FAS συμμετέχει στο πρόγραμμα EUROQUALIFICATION που αποσκοπεί να διευκολύνει την αμοιβαία αναγνώριση των πτυχίων επαγγελματικής κατάρτισης σε όλα τα κράτη μέλη.
FAS is participating in the EUROQUALIFICATION Programme which is designed to facilitate the mutual recognition of vocational certification throughout the Member States.
Το πρώτο στάδιο του EUROQUALIFICATION αφορά πλέον 12 διαφορετικούς επαγγελματικούς κλάδους ανάπτυξης, δηλαδή συνολικά 42 επαγγέλματα για την παροχή κατάρτισης σε μεμονωμένους εκπαιδευόμενους.
The first phase of EUROQUALIFICATION is now involved with 12 different vocational sectors of development and a total of 42 occupations are being used to provide training for individual trainees.
Ο νόμος κατά των διακρίσεων (αμοιβή) του 1974 θέσπισε το δικαίωμα της ίσης αμοιβής για τις γυναίκες που απασχολούνται από
1974 established the right to equal remuneration where women employed by the same employer in the same place of employment are doing "like work" with men. The Act also applies to men.
τον ίδιο εργοδότη στον ίδιο χώρο εργασίας και εκτελούν την "ίδια εργασία" με τους άνδρες. Ο νόμος ισχύει και για τους άνδρες.
The Employment Equality Act. 1977 makes it unlawful to discriminate on grounds of sex or marital status in relation to access to employment, conditions of employment (other than pay or occupational pension schemes), training or work experience or in the matter of opportunities for promotion or regrading.
Υπουργείο Εργασίας - κρατικοί φορείς, τοπική αυτοδιοίκηση και υγειονομικοί οργανισμοί.
FAS, in conjunction with the social partners, has designed a new standards-based system of apprenticeship.
Σε περιπτώσεις εργατικών διαφορών, βάσει της νομοθεσίας περί ισότητας, μπορεί ο καθένας να προσφύγει στους "αξιωματούχους ισότητας", στο εργατοδικείο και σε ορισμένες περιπτώσας στα πολιτικά δικαστήρια.
Grievances under equality legislation can be pursued by any person in proceedings before Equality Officers, the Labour Court and in certain circumstances, the Civil Courts.
Η υπηρεσία ισότητας της απασχόλησης ιδρύθηκε βάσει του νόμου περί ισότητας της απασχόλησης το 1977.
The Employment Equality Agency was established under the Employment Equality Act, 1977.
Έχει τόσο διερευνητικό όσο και εποπτικό ρόλο και διαθέτει τις εξής τρεις κύριες αρμοδιότητες:
It has both an investigative and overseeing role and was conferred with three main functions:
Η προώθηση της ισότητας των ευκαιριών στο δημόσιο τομέα ενισχύθηκε και από τη συνεχή ύπαρξη της πολιτικής για την ισότητα στο κυβερνητικό πρόγραμμα.
The content of the new apprenticeship has been drawn up as a result of surveys of employers to establish the range of skills and level of competence required by apprentices in 25 designated trades.
Μια σημαντική εξέλιξη προς την κατεύθυνση της ισότητας στο δημόσιο τομέα είναι η θέσπιση πολιτικής εκ μέρους της κυβέρνησης για την προώθηση ποσόστωσης 40% για τις γυναίκες όσον αφορά όλους τους διορισμούς στα συμβούλια των φορέων του δημόσιου τομέα.
Subject Matter Experts nominated by the employer bodies, trade unions, the Department of Education and FAS were engaged to use their own expertise and findings from the surveys to write the curriculum.
Προώθηση της ισότητας ευκαιριών στο δημόσιο τομέα
- to work towards, the elimination of employment discrimination; to promote equality in employment opportunity and; to keep under review the 1974 and 1977 Acts.
Σε συνέχεια της έκθεσης αυτής, το πρόγραμμα ανταγωνιστικότητας και εργασίας περιέλαβε δέσμευση σύμφωνα με την οποία όλοι οι εργοδότες του δημόσιου τομέα που δεν είχαν ήδη θεσπίσει πολιτικές και προγράμματα ισότητας των ευκαιριών θα πρέπει να το πράξουν μέχρι το τέλος του 1994.
In September 1993, 15 trades started operating under the new Standards-Based system, 5 more started in September 1994, with a further 5 to commence in September 1995.
Σεξουαλική παρενόχληση
Promoting Equal Opportunities in the Public Service
συμπερίληψη του στη νομοθεσία περί ισότητας της απασχόλησης που θα θεσπιστεί στο πλαίσιο του ΠΑΕ ώστε ο κώδικας να αποκτήσει νομική υπόσταση.
It is planned to grant the code legal status under employment equality legislation to be introduced under the PCW.
Περαιτέρω, η παιδική φροντίδα προσδιορίστηκε συγκεκριμένα στο εθνικό σχέδιο ανάπτυξης που καταρτίστηκε στο πλαίσιο των διαρθρωτικών ταμείων της ΕΕ.
action, and that it has an obligation to give leadership to the private sector, the process of monitoring equality of opportunity initiatives was started in the civil service by unions and management in 1987.