natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κράτη μέλη προβλέπουν ότι στην περίπτωση που δεν υπάρχει εκπρόσωπος των εργαζομένων, οι εν λόγω εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων για την επικείμενη μεταβίβαση.
Member States are to provide that, where there is no employees' representative, the employees must be Informed in advance when a transfer is about to take place.
Η πρόταση έχει υποβληθεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή προς γνωμοδότηση.
The proposal has been sent to and is currently before the European Parliament and the Economic and Social Committee for their opinions.
Πρόταση της Επιτροπής COM(94) 300 τελικό CNS94203
Commission proposal COM(94) 300 final CNS94203
Επίσημη Εφημερίδα C 274 της 1.10.1994
Official Journal C 274, 1.10.1994
ΕΝΘΑΡΡΥΝΣΗ ΥΨΗΛΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΤΥΠΩΝ ΣΤΟ
ENCOURAGING HIGH LABOUR STANDARDS AS PART OF A
ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΙΑΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ
COMPETITIVE EUROPE
Συνθήκες εργασίας — Παροχή υπηρεσιών — Υπεργολαβία
Working conditions — provision of services — subcontracting
Εξάλειψη των αστάθμητων παραγόντων και των εμποδίων που ενδέχεται να παρακωλύουν την εφαρμογή στην πράξη, κυρίως, της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας τη νομική ασφάλεια και δίνοντας τη δυνατότητα προσδιορισμού των συνθηκών εργασίας πού έχουν εφαρμογή στους εργαζόμενους οι οποίοι εκτελούν, προσωρινά, μια εργασία σε ένα κράτος μέλος άλλο από το κράτος μέλος του οποίου η νομοθεσία διέπει τη σχέση εργασίας.
To remove uncertainties and obstacles which may impede implementation of the economic freedoms, particularly the free provision of services, by increasing legal certainty and allowing clear identification of the working conditions applicable to workers who carry out temporary work in a Member State other than the State whose law governs the employment relationship.
— προστασία των εργαζόμενων από πρακτικές που ενδέχεται να αναπτυχθούν με υπέρμετρες απαιτήσεις για προσφορά εργασίας και με προσφυγή σε εργατικό δυναμικό από το εξωτερικό. 2.
The proposal for a Directive is designed: — to eradicate practices which may be detrimental to fair competition between national and foreign undertakings and prejudicial to Implementation of the economic freedoms; — to oblige foreign undertakings to observe a 'hard core' of mandatory protective rules in force in the host country; — to protect the workers concerned from practices which may develop as a result of an increasing use of external work and employment resources. 2.
Η πρόταση οδηγίας ορίζει το πεδίο εφαρμογής της ως εξής: — η πρόταση εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις που αποσπούν έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει, προσωρινά, μια εργασία σε ένα κράτος μέλος άλλο από το κράτος, που μπορεί να είναι ή να μην είναι μέλος, του οποίου η νομοθεσία διέπει τη σχέση εργασίας-
The scope of the proposal for a Directive is defined as follows: — the proposal applies to undertakings which post a worker to carry out temporary work in a Member State other than the State, whether a Member State or otherwise, whose law governs the employment relationship; — the undertakings covered must fall within one of the following three categories: — main contractor or subcontractor posting a worker to carry out temporary work on behalf of and under the direction of that undertaking ; — temporary employment business placing a worker with a user undertaking for the purpose of working there temporarily, in so far as there Is an employment relationship between the temporary employment business and the worker during the period of posting; — undertaking placing a worker with one of its establishments, or with another undertaking, whether or not associated with the former, for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship with the worker during the period of posting. 3.
Η πρόταση καταρτίζει τον κατάλογο του «σκληρού πυρήνα» για τους όρους προστασίας της εργασίας που πρέπει να τηρηθούν από τις σχετικές επιχειρήσεις: — οι κανόνες πρέπει να είναι επιτακτικοί ή υποχρεωτικοί σε όλα ή στην πλειονότητα των κρατών μελών
The proposal establishes the 'hard core' list of protective working conditions to be observed by the undertakings In question: — the rules should be mandatory or binding in all, or the majority of, the Member States; — they should apply to all workers habitually employed in the same place, occupation and sector of activity;
— οι κανόνες που αφορούν οποιοδήποτε από τα ακόλουθα θέματα: — τη μέγιστη ημερήσια και εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης, την κυριακάτικη εργασία και την νυκτερινή εργασία— την ελάχιστη διάρκεια των αδειών μετά αποδοχών — τα επίπεδα ελάχιστου μισθού συμπεριλαμβανομένων των επιπέδων προσαυξημένου μισθού για υπερωρίες και τα επιδόματα, αλλά εξαιρουμένων των παροχών από ιδιωτικά επαγγελματικά καθεστώτα-
— they are laid down by laws, regulations and administrative provisions, collective agreements or arbitration awards, having an erga omnes effect; — the rules concern the following matters: — maximum daily and weekly hours of work, rest periods, work on Sundays and night work, — minimum paid holidays, — minimum rates of pay, including overtime rates and allowances, but excluding benefits provided by private occupational schemes, — the conditions of hiring out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment businesses, — health, safety and hygiene at work, — protective measures with regard to the working conditions of pregnant women or women who have recently given birth, children, young people and other groups enjoying special protection, — equality of treatment between men and women and prohibition of discrimination on the grounds of colour, race, religion, opinions, national origin or social background; — the rules envisaged should be compatible with the temporary nature of the work and consistent with the proposal's stated aims and objectives.
Αυτός είναι και ο λόγος που δεν θίγονται οι υποχρεωτικοί κανόνες που έχουν σχέση με τη μορφή, την άρση, την τροποποίηση και την ακύρωση της σύμβασης εργασίας καθώς και με τα δικαιώματα των εργαζόμενων όσον αφορά την πληροφόρηση, τη συμβούλευση και τη συμμετοχή— η πρόταση απαλλάσσει τις επιχειρήσεις από την τήρηση των προβλεπόμενων επιπέδων μισθού και των αδειών μετ' αποδοχών εφόσον η διάρκεια της απόσπασης είναι μικρότερη από τρεις μήνες για περίοδο αναφοράς ενός έτους.
Consequently, mandatory rules concerning the form, suspension, alteration and termination of the contract of employment, and workers' rights on information, consultation and participation, are not dealt with; — the proposal exempts undertakings from observance of the rules regarding rates of pay and paid holidays when the duration of the worker's posting is less than three months within a reference period of one year.
Πρώτη ανάγνωση: Το Κοινοβούλιο δέχτηκε την κοινή θέση του Συμβουλίου κάνοντας μερικές τροποποιήσεις.
First reading: Parliament approved the Commission's proposal subject to certain amendments.
Θ τροποποιημένη πρόταση βρίσκεται στο Συμβούλιο για μια κοινή θέση.
The amended proposal is currently before the Council in view of a common position.
Επίσημη Εφημερίδα C 225 της 30.8.1991
Official J ournal C 225 , 30.8.1991
Επίσημη Εφημερίδα C 187 της 7.9.1993
Official J ournal C 187 , 9.7.1993
Επίσημη Εφημερίδα C 49 της 24.2.1992
Official J ournal C 49, 24.2.1992 Official J ournal C 92, 15.3.1993
Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
Commission proposal COM(91) 230 final Amended proposal COM(93) 225 final SYN 346 Economic and Social Committee opinion European Parliament opinion
Τα κράτη μέλη δύνανται, κατ' εξαίρεση, να αποκλείουν τις απαιτήσεις ορισμένων κατηγοριών μισθωτών.
Member States may, by way of exception, exclude claims by certain categories of employee. 2.
Τα κράτη μέλη ορίζουν τον τρόπο οργάνωσης, χρηματοδότησης και λειτουργίας των οργανισμών εγγύησης τηρώντας ορισμένες αρχές.
The Member States lay down detailed rules for the organization, financing and operation of the guarantee institutions, complying with certain principles. 3.
υποχρέωσης λόγω της ύπαρξης ιδιαίτερων δεσμών μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη. 6.
They shall have the option to take the measures necessary to avoid abuses or to refuse or reduce the liability or the guarantee obligation if it appears that fulfilment of the obligation is unjustifiable because of the existence of special links between the employee and the employer. 6.
Η Επιτροπή εκπονεί έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας βάσει δεδομένων τα οποία διαβιβάζονται από τα κράτη μέλη εντός ορισμένης προθεσμίας. 7.
The Commission shall draw up a report on the application of this Directive on the basis of data provided by the Member States within the deadline specified.
36 μήνες από την ημερομηνία γνωστοποίησης.
36 months from the date of notification.
Έκθεση της Επιτροπής για τη μεταφορά της οδηγίας του Συμβουλίου 80/987/ΕΟΚ της 20ής Οκτωβρίου 1980 σχετικά με την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών για την προστασία των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη [COM(95) 164 τελικό].
Commission report on transposition of Council Directive 80/987/EEC of 20 October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer (COM(95) 164 final).
Η έκθεση αυτή που προβλέπεται στο άρθρο 12 της οδηγίας προβαίνει σε ανάλυση των εθνικών νομοθεσιών που μεταφέρουν την οδηγία με σκοπό μια εκτίμηση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας άρθρο προς άρθρο.
This report, which Is provided for In Article 12 of the Directive, gives an analysis of the national laws transposing the Directive in order to provide an assessment of progress made in implementing each of its Articles.
Εκπονήθηκε σε στενή συνεργασία με τα κράτη μέλη.
It was drawn up ¡n close collaboration with the Member States.
Η εκτίμηση της κατάστασης της μεταφοράς της οδηγίας μπορεί να συνοψιστεί ως εξής: — Βέλγιο: ο βελγικός νόμος, αναφερόμενος στο πλαίσιο της εφαρμογής της οδηγίας, σε έναν ειδικό ορισμό του εργοδότη που αποκλείει τις μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις, περιορίζει το πεδίο εφαρμογής των υποχρεώσεων της οδηγίας.
Progress made in transposing the Directive can be summarized as follows: — Belgium : Belgian law, by referring — within the context of implementing the Directive — to a specific definition of the term 'employer' which excludes non-profit-making enterprises, limits the scope of the requirements laid down in the Directive.
Στο βελγικό δίκαιο, η έννοια της αφερεγγυότητας δεν συμπίπτει με αυτήν της οδηγίας. — Δανία: η εν λόγω οδηγία δεν προσκρούει στο δανικό δίκαιο. — Γερμανία: το γερμανικό δίκαιο περιέχει διατάξεις ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους από ό,τι εκείνες που περιέχονται στην οδηγία. — Γαλλία: ο αυτόματος αποκλεισμός κάθε φυσικού προσώπου διαχειριστή δημόσιας υπηρεσίας συνεπάγεται τον κίνδυνο μείωσης του πεδίου εφαρμογής της οδηγίας που αφορά όλους τους εργοδότες.
Under Belgian law, the concept of insolvency does not tally with that laid down in the Directive. — Denmark: Danish law gives no cause for objection. — Germany: German law contains a number of provisions more favourable for employees than those set out in the Directive. — France: the automatic exclusion of legal persons running a public service carries the risk of reducing the scope of application of the Directive as regards employers.
Η έννοια της αφερεγγυότητας δεν συμπίπτει ακριβώς με εκείνη της οδηγίας.
The concept of insolvency does not fully match that set out in the Directive.
Όσον αφορά τα συμπληρωματικά καθεστώτα, οι συντάξεις γήρατος που υπάγονται σε καθεστώτα αυτασφάλισης από τις επιχειρήσεις δεν φαίνεται να προστατεύονται ιδιαίτερα από το άρθρο 8 της οδηγίας. — Ελλάδα: η «κατάσταση αφερεγγυότητας» δεν συμπίπτει με τις καταστάσεις που προβλέπει η οδηγία.
As for supplementary schemes, 'third-tier' retirement pensions provided under schemes independently operated by undertakings do not appear to enjoy the specific protection stipulated In Article 8 of the Directive. — Greece: the 'state of insolvency' does not cover the situations envisaged by the Directive. Greek law does not satisfy the requirements of Article 8 in that it allows the pension fund capital to be divided up between the employees.
Το ελληνικό δίκαιο δεν ικανοποιεί, όσον αφορά τον καταμερισμό μεταξύ των εργαζομένων
From a more general point of view, Greek law does not appear to respond to the objections voiced by the Court of Justice on 8 November 1990 in Case C-53/88. — United Kingdom: The exclusion of merchant seamen from the scope of the guarantee poses problems in connection with Article 12 of the Directive. — Ireland: no cause for objection.
Κάτω Χώρες: η έννοια της αφερεγγυότητας δεν συμπίπτει με εκείνη της οδηγίας. Πορτογαλία: η έννοια της αφερεγγυότητας δεν συμπίπτει με εκείνη της οδηγίας.
The requirements of Article 8 of the Directive cannot be met at present under Luxembourg law. — Netherlands: the concept of insolvency does not match that set out in the Directive. — Portugal : the concept of insolvency does not match that set out in the Directive.
Ισπανία: δεν επιτυγχάνεται καλή εφαρμογή του άρθρου 7 της οδηγίας (αυτόματη χορήγηση των παροχών).
The guarantee provided pursuant to Article 8 does not appear to be wholly ensured for rights conferring prospective entitlement. — Spain: Article 7 of the Directive (automatic nature of benefits) is not being applied properly.
Από την έκθεση αυτή προκύπτει ότι το ισχύον δίκαιο σε ορισμένα κράτη μέλη αποκλίνει από τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στην οδηγία.
The report shows that the laws in force in several Member States do not comply with the requirements set out in the Directive.
Αυτό ισχύει κυρίως για τις διατάξεις της οδηγίας σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της, την έννοια της αφερεγγυότητας και την κοινωνική προστασία.
This mainly applies to the Directive's provisions concerning its scope, the concept of insolvency and social protection.
Οδηγία 93/140/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 23ης Νοεμβρίου 1993 περί ορισμένων πλευρών της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Council Directive 93/104/EC, of 23 November 1993, concerning certain aspects of the organization of working time.
Εξάλλου, δε θίγουν το δικαίωμα των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να εισάγουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζόμενους. 2.
Moreover, they do not detract from the powers of the Member States to apply or introduce provisions which are more favourable to workers. 2.
Ορισμοί «χρόνος εργασίας», «περίοδος ανάπαυσης», «νυχτερινή εργασία»: η εργασία που εκτελείται στη διάρκεια περιόδου τουλάχιστον 7 συνεχόμενων ωρών που περιλαμβάνονται μεταξύ 24.00 και 05.00«εργαζόμενος τη νύχτα»: κάθε εργαζόμενος ο οποίος επιτελεί κατά τη νυχτερινή περίοδο τουλάχιστον 3 ώρες από τον ημερήσιο χρόνο εργασίας του ή μέρος της ετήσιας εργασίας του (μέρος καθοριζόμενο από τα κράτη μέλη)«εργασία σε βάρδια»: μέθοδος οργάνωσης της εργασίας σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι καταλαμβάνουν διαδοχικά τις ίδιες θέσεις, με βάση έναν καθορισμένο ρυθμό, σε διαφορετικές ώρες σε δεδομένη περίοδο ημερών ή εβδομάδων.
Definition of the terms 'working time', 'rest period', 'night work': any period of not less than seven hours, as defined by national legislation and including in all cases the period from 12 midnight to 5 a.m.; 'night worker': any worker who performs at least three hours of his daily work or a part of his annual work (as defined by the Member States) during the night work period ; 'shift work' : any method of organizing work whereby workers succeed each other in the same tasks in accordance with a given time schedule at different times over a given period of days or weeks. 3.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε ο εργαζόμενος να δικαιούται: — την ελάχιστη περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης 11 συνεχόμενων ωρών ανά περίοδο 24 ωρών, — την ελάχιστη περίοδο μιας ημέρας ανάπαυσης κατά μέσο όρο που ακολουθεί χωρίς διακοπή την περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου 7 ημερών, — για ημερήσια εργασία άνω των 6 ωρών, ανάπαυλα, οι λεπτομέρειες της οποίας καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, από συμφωνίες οι οποίες είχαν συναφθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ή από την εθνική νομοθεσία, — ετήσια άδεια με αποδοχές διάρκειας τουλάχιστον 4 εβδομάδων σύμφωνα με τους όρους λήψης και χορήγησης οι οποίοι προβλέπονται από την εθνική νομοθεσία ή/και πρακτική, — περιορισμό της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας σε 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών για κάθε περίοδο 7 ημερών. 4.
Member States shall take measures to ensure that workers enjoy: — the minimum daily rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average immediately following the daily rest period in every seven-day period; — for a daily period of work of more than six hours, a break as defined by the provisions of collective agreements, agreements concluded between social partners or national legislation; — not less than four weeks' annual paid holiday, qualification for which shall be determined by reference to national practice/legislation; — an average weekly working period of not more than 48 hours, including the overtime for each seven-day period. 4.
Η κανονική διάρκεια εργασίας ενός εργαζομένου τη νύχτα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 8 ώρες κατά μέσο όρο ανά 24ωρο.
Normal hours of work for night workers must not exceed an average of eight hours in any 24-hour period.
Ο εργοδότης ο οποίος οργανώνει την εργασία με βάση έναν καθορισμένο ρυθμό πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη γενική αρχή προσαρμογής της εργασίας στον άνθρωπο, κυρίως προκειμένου να μετριάζεται η μονότονη και επαναλαμβανόμενη εργασία.
Employers who organize work in accordance with a certain time schedule must abide by the general principle of adapting the work to man, especially In the case of monotonous tasks required to be performed in quick succession. 7.
Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν περιόδους αναφοράς: — που δεν υπερβαίνουν 14 ημέρες για την εβδομαδιαία ανάπαυση— που δεν υπερβαίνουν 4 μήνες για τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκειας εργασίας-
Member States may stipulate reference periods: — not exceeding 14 days for the weekly rest period; — not exceeding four months for the maximum weekly working period; — and for the duration of night work. 8.
— στην τήρηση των γενικών αρχών της προστασίας, της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων όταν η διάρκεια της εργασίας δεν υπολογίζεται ή/και προκαθορίζεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο-
Derogations are permitted: — on condition that the general principles of the protection of workers' health and safety are complied with, where the duration of work is not measured and/or predetermined by the worker himself; — provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned: — in accordance with the criteria listed in the directive, for example in the case of activities where the service or production has to be continuous; — by means of collective agreements or agreements concluded between social partners.
Υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο σχετικά με τους ισχύοντες για τη σύμβαση ή την εργασιακή σχέση όρους
Employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the employment contract or relationship
Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να εξαιρέσουν τους εργαζομένους με σύμβαση ή εργασιακή σχέση: — συνολικής διάρκειας που δεν υπερβαίνει το μήνα και/ή εβδομαδιαίας διάρκειας που δεν υπερβαίνει τις οκτώ ώρες— ή περιστασιακού και/ή ιδιάζοντος χαρακτήρα, εφόσον αντικειμενικοί λόγοι αιτιολογούν τη μη εφαρμογή. 2.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.
Υποχρέωση ενημέρωσης Ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί στο μισθωτό τα ακόλουθα: — τα στοιχεία των συμβαλλομένων μερών
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic Information: — identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification ; — date of commencement of contract or employment relationship; — In the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration ; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice; — basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
Η επίδοση των εν λόγω εγγράφων στον εργαζόμενο οφείλει να πραγματοποιηθεί το αργότερο δύο μήνες μετά την έναρξη της εργασίας.
These must be given to the employee within two months of commencement of employment, failing which the employee must be given a written declaration signed by the employer.
— η διάρκεια εργασίας στην ξένη χώρα— το συνάλλαγμα για την καταβολή της αμοιβής
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must include the following additional Information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration; — any benefits in cash or kind attendant in relation to expatriation; — where appropriate, the conditions governing repatriation.
Οι εν λόγω όροι δεν ισχύουν εφόσον η διάρκεια εργασίας δεν υπερβαίνει το μήνα.
These provisions do not apply where the duration of employment abroad is less than one month. 5.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται: — στις ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιούνται στα πλαίσια των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί για ορισμένη διάρκεια ή ορισμένο έργο, παρά μόνο αν οι απολύσεις αυτές πραγματοποιη­θούν πριν από το πέρας ή την εκπλήρωση των συμβάσεων αυτών — στους εργαζομένους της δημόσιας διοίκησης ή των ιδρυμάτων δημόσιου δικαίου— στα πληρώματα πλοίων θαλάσσιας ναυσιπλοΐας. 3.
The Directive does not apply to: — collective redundancies effected under contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks, except where the redundancies take place prior to the date of expiry or the completion of such contracts; — workers employed by public administrative bodies or by establishments governed by public law; — the crews of sea-going vessels; 3.
Ο εργοδότης που προτίθεται να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προβεί σε διαβουλεύσεις με τους αντιπροσώπους των εργαζομένων προκειμένου να καταλήξει σε συμφωνία.
Any employer contemplating collective redundancies must hold consultations with the workers' representatives, with a view to reaching an agreement.
Οι διαβουλεύσεις αφορούν τουλάχιστον τις δυνατότητες αποφυγής ή περιορισμού των απολύσεων και την άμβλυνση των συνεπειών, ιδίως μέσω της προσφυγής σε κοινωνικά συνοδευτικά μέτρα που αποσκοπούν στην τοποθέτηση των απολυθέντων εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας ή στη μεταστροφή τους προς άλλο αντικείμενο εργασίας.
These consultations must cover ways and means of avoiding redundancies or reducing the number of workers affected and mitigating the consequences, In particular by recourse to accompanying social measures aimed at redeploying or retraining those workers made redundant. 4.
Ο εργοδότης παρέχει κάθε χρήσιμη πληροφορία στους αντιπροσώπους των εργαζομένων κατά τις συνεδριάσειςσε κάθε περίπτωση, κοινοποιεί γραπτώς σε αυτούς:
The employer is to provide workers' representatives with all relevant information and, in any event, is to provide the following information in writing : — the reasons ; — the period during which redundancies are to be effected; — the number and category of workers normally employed; — the number to be made redundant; — the criteria used to select those workers to be made redundant; — the method used to calculate compensation (where applicable). 5.
— τους λόγους— την περίοδο κατά την οποία προβλέπει να πραγματοποιήσει τις απολύσεις-
Procedure for collective redundancies: — The employer notifies the competent public authority in writing of any projected collective redundancies.