natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Καλούμε όλους τους εμπλεκόμενους παράγοντες, άνδρες και γυναίκες, να μας συνδράμουν, προχωρώντας σε συγκεκριμένες ενέργειες για την απόδοση εξουσιών στις γυναίκες και για την επίτευξη της Ίσης συμμετοχής γυναικών και ανδρών σε θέσεις εξουσίας, επιρροής και λήψης αποφάσεων σε όλους τους τομείς της κοινωνίας.
We call upon all actors concerned, male and female, to support this commitment by translating it into concrete actions to empower women and to achieve an equal participation of women and men in the positions of power, influence and decision in all spheres of society.
Helga Konrad, υπουργός γυναικείων υποθέσεων (Α) Miet Smet, υπουργός απασχόλησης, εργασίας και ισότητας ευκαιριών (Β) Jytte Andersen, υπουργός εργασίας (DK) Claudia Nolte, υπουργός οικογενειακών υποθέσεων, τρίτης ηλικίας γυναικών και νεολαίας (D) Βάσω Παπανδρέου, ανάπτυξης (EL) Corinne Lepage, υπουργός περιβάλλοντος (F) Nora Owen, υπουργός δικαιοσύνης (IRL) Rosy Bindi, υπουργός υγείας (I) Anna Finocchiaro, υπουργός ισότητας ευκαιριών (I) Livia Turco, υπουργός κοινωνικών υποθέσεων (Ι) Marie J.
Jytte Andersen, Labour (DK) Claudia Nolte, Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (D) Vasso Papandreou, Development (EL) Corinne Lepage, Environment (F)
Jacobs, υπουργός γυναικείων θεμάτων (L) Ε.
Nora Owen, Justice (IRL) Rosy Bindi, Health (I)
Borst-Ellers, υπουργός υγείας (NL) Elisa da Costa Guimares Ferreira, υπουργός περιβάλλοντος (Ρ) Terttu Huttu-Juntunen, υπουργός ισότητας και κοινωνικών υποθέσεων (Fl) Margareta Winberg, υπουργός απασχόλησης (S)
Anna Finocchiaro, Equal Opportunities (I) Livia Turco, Welfare and Family (I) Marie J. Jacobs, Promotion of Women, Family Affairs, of Disabled and Injured People (L) E. Borst-Ellers, Health (NL) Elisa da Costa Guimares Ferreira, Environment (P) Terttu Huttu-Juntunen, Equality, Social Affairs and FIN Margareta Winberg, Labour Market (S)
Τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών 1991-1995 [COM(90) 449]
Third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men 1991-95 (COM(90) 449)
Τέταρτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών 1996-2000 [COM(95) 381]
Fourth medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men 1996-2000 (COM(95) 381)
Ψήφισμα του Συμβουλίου της 21ης Μαρτίου 1991 σχετικά με το τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (1991-1995) (ΕΕ C 142 της 31.5.1991, σ. 1)
Council Resolution of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 -95) (OJ No C 142, 31.5.1991, p. 1)
Ψήφισμα του Συμβουλίου της 27ης Μαρτίου 1995 σχετικά με την ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών στη λήψη αποφάσεων (ΕΕ C 168 της 4.7.1995, σ. 3)
Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decisionmaking (OJ No C 168, 4.7.1995, p. 3)
Απόφαση του Συμβουλίου της 22ας Δεκεμβρίου 1995 σχετικά με το τέταρτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών (1996-2000) (EE L 335 της 30.12.1995, σ. 37)
Council Decision of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) (OJ No L 335, 30.12.1995, p. 37)
Πρόταση της Επιτροπής για σύσταση του Συμβουλίου σχετικά με την ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών στη λήψη αποφάσεων, 1995 [COM(95) 593]
Commission Proposal for a Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decisionmaking, 1995 (COM(95) 593)
Ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 11ης Φεβρουαρίου 1994 σχετικά με τις γυναίκες στη διαδικασία λήψης αποφάσεων (Α3-35/94, ΕΡ 179, 623)
Resolution of the European Parliament of 11.2.94 on women in the decision making process (A3-0035/94, EP 179.623)
Έγγραφο εργασίας της 21ης Ιανουαρίου 1996 σχετικά με ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εφαρμογή της ισότητας των ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες στη δημόσια υπηρεσία (ΕΡ 214.932)
Working document of 21.1.96 of a resolution of the European Parliament on the implementation of equal opportunities for women and men in civil services (EP 214.932)
(Τα έντυπα αυτά διατίθενται από το Συμβούλιο της Ευρώπης, Directora­te of Human Rights, Equality Section, F-67075 Strasbourg Cedex, φαξ + 33.388.41.27.93.)
(These documents can be obtained at: Council of Europe, Directorate of Human Rights, Equality Section, F-67075 Strasbourg Cedex, fax.+33.388.41.27.93)
Σύσταση αριθ. 1008 (1985) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης σχετικά με τη θέση των γυναικών στην πολιτική ζωή (26.4.1985)
Recommendation No 1008 (1985) of the Parliamentary Assembly on the place of women in political life (26.4.1985)
Ψήφισμα σχετικά με την πολιτική ζωή και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επίτευξη της ισότητας στην πολιτική ζωή και στις διαδικασίες λήψης
Resolution on political life and the strategies to realize equality in political life and in the decisionmaking process adopted by the Ministers participating at the European Ministerial Conference on the equality between men and women in Strasbourg, 1986
(Τα έντυπα αυτά διατίθενται από τα Ηνωμένα Έθνη, Division for the Advan­cement of Women 2 United Nations Plaza, DC2-12th floor, New York, NY 10017, USA, φαξ+1.212.963.34.63.)
(These documents can be obtained at: United Nations, Division for the Advancement of Women, 2 United Nations Plaza, DC2-12th floor. New York, NY 10017, USA, Fax +1.212.963.34.63)
Συνθήκη για τα πολιτικά δικαιώματα των γυναικών, 1952
Convention on the political rights of women, 1952
Διεθνές σύμφωνο για τα αστικά και πολιτικά δικαιώματα, 1960
International covenant on civil and political rights, 1960
Συνθήκη για την κατάργηση των διακρίσεων όλων των μορφών κατά των γυναικών, 1979
Convention on the elimination of all forms of discrimination against women, 1979
Στρατηγικές για την προαγωγή των γυναικών, Ναϊρόμπι, 1985
Strategies for the advancement of women, Nairobi, 1985
Διακήρυξη της Βιέννης και πρόγραμμα δράσης — Διεθνής διάσκεψη για τα ανθρώπινα δικαιώματα, 1993
Vienna declaration and programme of action — world conference on human rights, 1993
Πρόγραμμα δράσης και δήλωση της διάσκεψης των Ηνωμένων Εθνών στο Πεκίνο, 1995
Action platform and declaration of the United Nations Beijing conference, 1995
Κατάλογος των ευρωπαϊκών εκδόσεων
List of relevant European publications
(Τα έντυπα αυτά διατίθενται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, DGV.D.5, rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles, φαξ+32.2.296.35.62.)
(These documents can be obtained at: European Commission, DG V.D.5, 200, rue de la Loi, B-1049 Brusselis, Fax +32.2.296.35.62)
Φυλλάδιο
Brochure
«Οι Γυναίκες στα κέντρα των αποφάσεων.
Women in decisionmaking.
1994, 2η έκδοση στα αγγλικά και γαλλικά
1994, 2nd edition in EN and FR
1995, 3η έκδοση στα ελληνικά, ολλανδικά και σουηδικά
1995, 3rd edition in GR, NL and SV
1996, 4η έκδοση στα αγγλικά, γερμανικά, δανικά, ισπανικά, φινλανδικά, ιταλικά και πορτογαλικά
1996 4th edition in EN, DE, DA, ES, Fl, IT and PT.
Πεπραγμένα συνεδρίων
Reports on conferences
Πώς να προωθηθεί η ισορροπία των δύο φύλων στα κέντρα λήψης πολιτικών αποφάσεων — Οδηγός για την εφαρμογή πολιτικών με στόχο την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στη λήψη πολιτικών αποφάσεων
How to create a gender balance in political decisionmaking — A guide to implementing policies for increasing the participation of women in political decisionmaking
1997 — 96 σ. — 21 χ 29,7 cm
1997 — 79 pp. — 14.8 χ 21 cm
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΦΠΑ)
Employment & social affairs Price (excluding VAT) in Luxembourg
Μία έκδοση
Single publication
Ετήσια συνδρομή στις εξής εκδόσεις: — Απασχόληση και αγορά εργασίας (2 εκδόσεις) — Ισες ευκαιρίες (3 εκδόσεις) — Δημόσια υγεία (3 εκδόσεις) — Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας (3 εκδόσεις) — Κοινωνική προστασία και κοινωνική δράση (3 εκδόσεις) — Κοινωνικός διάλογος και κοινωνικά δικαιώματα (3 εκδόσεις) — Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (4 εκδόσεις)
Annual subscription lo: — Employment and labour market (2 publications) — Equal opportunities (3 publications) — Public health (3 publications) — Health and safety at work (3 publications) — Social protection and social action (3 publications) — Social dialogue and social rights (3 publications) — European Social Fund (4 publications)
Συνδρομή και στα επτά θέματα
Subscription to all seven themes
Αυτό θα σας επιτρέψει να λαμβάνετε στο μέλλον δωρεάν υλικό τεκμηρίωσης σχετικά με την εργασία μας σε τομείς πολιτικής όπως η υγεία, οι ίσες ευκαιρίες, η απασχόληση και η κοινωνική προστασία.
This entitles you to receive in the future information about our work in policy areas such as health, equal opportunities, employment and social protection.
Ισχυα μέχρι 12/1999
Employment %. social affairs
Τύπος οργάνωσης
REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE '¿
Επαγγελματικά στοιχεία
REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE
Τομείς ενδιαφέροντος
REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE
Π Απασχόληση και αγορά εργασίας γενικά Περιλαμβάνεται: ΓΤ Ομάδα παρατήρησης απασχόλησης
E ADHESIVE REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE HFMOVE TO EXPO«t= ADHESIVE RFMClVe TO PXPOSE ADHESIVE REMOVI
Π □ □
ADHFRIVF
Α Β C Ε D G S J Κ
Type of Organization
Γιατρός/εργαζόμενος του ιατρικού τομέα α
Media Scientific/research institute University/higher education institute Adult Education/further education institute Vocational training
Π
I gm ,
□ Εργατική νομοθεσία ΓΤ Μεταναστευτική πολιτική Π Ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων ΓΤ Ρατσισμός και ξενοφοβία Π Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο γενικά
_BAR_2J tick where applicable (Multiple answers possible) G General information about Employment and social affairs G Employment and labour market in general Includes: G Employment Observatory □ EURES G Equal opportunities G Public health in general Includes: G Drugs
ΓΤ ES (ισπανικά) L~J DA (δανικά) L~J DE (γερμανικά) ΓΤ EL (ελληνικά) □ ΕΝ (αγγλικά) □ FR (γαλλικά) Q IT (ιταλικά) Q NL (ολλανδικά) ΓΤ PT (πορτογαλικά) [~J Fl (φινλανδικά) Π SV (σουηδικά)
G Cancer □ Aids G Health promotion fj Health and safety at work G Social protection and social action in general Includes: G Social protection G People with disabilities
Περιλαμβάνεται: ΓΤ Επαγγελματική κατάρτιση και προκατάρτιση L~J Επιστροφή των ατόμων στην εργασία (άνεργοι μακράς διαρκείας, νέοι, γυναίκες και άτομα με ειδικές ανάγκες) Ι-1 Κοινοτικές πρωτοβουλίες Περιλαμβάνεται: _BAR_~J ADAPT G «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» ΓΤ Επαγγελματικός προσανατολισμός και π
Journalist Teacher/academic Scientist/researcher/engineer/technician Employee Manager Self-employed/freelance Home worker Trade unionist Representative/manager of an NGO or Civil servant Legal professional Politician Student Apprentice Retired Doctor/medical worker π ρ Ε ΕΕ ΕΒ L MX Μ Ν Χ ΧΕ ΧΗ XI XJ XF ΧΚ XL
Ορισμένα έγγραφα διατίθενται μόνο στα ΕΝ, FR και DE.
Some documents are only available in EN, FR and DE.
Στην περίπτωση αυτή θα λάβετε τα έγγραφα σε FR αν η γλωσσική σας προτίμηση είναι ES, IT ή PT, και σε ΕΝ αν η γλωσσική σας προτίμηση είναι DA, Fl, EL, NL, SV.
In this case, you will receive documents in FR if your language preference is ES, IT or PT,
συμβουλές L~J συστήματα εκπαίδευσης/κατάρτισης L~J Βιομηχανική αλλαγή/πρόβλεψη των τάσεων της αγοράς εργασίας
G Family policy G Ageing policy G Social exclusion G Social dialogue and social rights in general Includes: G Social dialogue G Labour law G Migration policy G Free movement of workers G Racism & xenophobia G European Social Fund in general Includes: G Training measures G Bringing people back to work G Community Initiatives Includes: G ADAPT G EMPLOYMENT G Vocational guidance G General / technical education G Industrial change / Information Society This form is available in DE, EN, FR.
Το παρόν έντυπο διατίθεται τώρα σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.
and in EN if it IS DA, Fl, GR, NL 0Γ SV.
3AIS3HOV 3SOdX3 Ol 3ΛΟΙΛΙ3Η
REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE
Η Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σας καλεί να εγγραφείτε στη σειρά εκδόσεων «Απασχόληση και κοινωνικές υποθέσεις», η οποία υποδιαιρείται σε επτά θεματικούς τομείς.
The Directorate-General "Employment, Industrial Relations and Social Affairs" of the European Commission invites you to subscribe to the publication series "Employment and Social Affairs" which is divided into seven thematic sections.
Παρακαλείσθε να υποδείξετε παρακάτω σε ποιο θέμα θα επιθυμούσατε να εγγραφείτε.
Please indicate below to which theme you would like to subscribe.
Εγγραφή και στα επτά θέματα
G Subscription to all seven themes
D Απασχόληση και αγορά εργασίας (2 εκδόσεις)
Employment and labour market ( 2 publications )
Ίσες ευκαιρίες (3 εκδόσεις)
Equal opportunities ( 3 publications )
Δημόσια υγεία (3 εκδόσεις)
Public health ( 3 publications )
Υγεία και ασφάλεια κατά την εργασία (3 εκδόσεις)
Health and safety at work ( 3 publications )
Κοινωνική προστασία και κοινωνική δράση (3 εκδόσεις)
Social protection and social action ( 3 publications )
Κοινωνικός διάλογος και κοινωνικά δικαιώματα (3 εκδόσεις)
Social dialogue and social rights ( 3 publications )
Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (4 εκδόσεις)
G European Social Fund ( 4 publications )
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Ημερομηνία
Employment & social affairs Date
Η απάντηση στην πρόκληση της απασχόλησης t=¿2
Meeting the employment challenge e=a
Η απάντηση στην πρόκληση της απασχόλησης
Meeting the employment challenge
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Απασχόληση και αγορά εργασίας
Employment & social affairs Employment and labour market
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικών Υποθέσεων Μονάδα V/A.1
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/A/1
Περίληψη — Η απάντηση στην πρόκληση της απασχόλησης
Executive Summary — Meeting the employment challenge
Τομείς δράσης σε θέματα πολιτικής
This report presents the latest trends in employment and the labour market in the European Union.
Η Έκθεση για την Απασχόληση στην Ευρώπη για χο 1996 πα­ρουσιάζει τις τελευταίες τάσεις που παρατηρούνται στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
• The recovery in growth which began in 1994 came more or less to a halt at the end of 1995, mainly be cause of the effects of adverse developments in financial markets.
Αναλύει την τρέχουσα κατάσταση και περιγράφει μια σειρά από ζητήματα πολιτικής, τα οποία πρέπει να αντιμετωπιστούν προκειμένου να λυθεί το πρόβλημα της ανεργίας
Nevertheless, a resumption of growth is expected in the course of the year, accelerating in 1997.
Τα περιθώρια δράσης των κρατών μελών φαίνεται να είναι στενά όσον αφορά τη μάχη κατά της ανεργίας και της περιθωριοποίησης.
• Employment in 1995 was 148 million, 1.1 million more than in 1994, but still 4 million fewer people employed than 4 years earlier.
Ο αριθμός των απασχολουμένων το 1995 ήταν 148 εκατομμύρια, δηλαδή κατά 1.1 εκατομμύρια μεγαλύτερος απ' ό,τι το 1994, αλλά κατά 4 εκατομμύρια μικρότερος από τον αριθμό των απασχολουμένων 4 χρόνια νωρίτερα.
Member States appear to have only a narrow margin of manoeuvre in the struggle against unemployment and marginalisation. Traditional demand management through public deficits has not proved effective in achieving a sustainable growth performance and a solution to the structural problems in the European economies.
- το ποσοστό απασχόλησης, το οποίο ανέρχεται σε 60%, είναι χαμηλότερο απ' ό,τι πριν από 20 χρόνια και σημαντικά χαμηλότερο από το υψηλότερο ποσοστό του 63%, στο οποίο είχε φτάσει το 1991.
• The employment rate, at 60%, is lower than it was 20 years ago, and significantly down from its recent peak of 63% in 1991.
η ανεργία εξακολουθεί να είναι υψηλή, με ποσοστό 10,7% κατά μέσο όρο στα μέσα του 1996, παρουσιάζοντας μικρή πτώση σε σχέση με το ανώτατο ποσοστό του 11,3%, στο οποίο είχε ανέλθει τον Απρίλιο του 1994.
Therefore, the pursuit of stability-oriented macro-economic policies which enhance confidence in financial markets and among consumers must be continued, with out giving in to technology pessimism, fear of global trade liberalisation or beggar-thy-neighbour attitudes through uncoordinated, stand-alone action.
- η ανεργία των νέων εξακολουθεί να είναι διπλάσια από των ενηλίκων, με ποσοστό άνω του 20% κατά μέσο όρο.
• Youth unemployment is still twice as high as that of adults, at over 20% on average.
- η μακροχρόνια ανεργία αυξήθηκε το 1995 από ποσοστό 48% των ανέργων σε άνω του 50%.
• Longterm unemployment increased in 1995 from 48% of the unemployed to over 50%.
Το ποσοστό των ατόμων που ήταν άνεργα για διάστημα μεγαλύτερο της διετίας αυξήθηκε από 27% σε άνω του 30%.
The proportion of those unemployed for more than two years rose from 27% to over 30%.
Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με μια επενδυτικά καθοδηγούμενη πολιτική προς τέσσερις κατευθύνσεις:
An employment-friendly growth must be based on an of fensive strategy to promote increased demand rather than a defensive strategy based on the sharing of existing jobs.
- επενδύσεις στο φυσικό παραγωγικό δυναμικό,
• Women have accounted for the entire growth of the labour force in the last 20 years, and their activity rate now stands at 70% for the Union as a whole.
— επενδύσεις στους ανθρώπινους πόρους,
• investment in physical productive capacity,
- ανάπτυξη
• investment in human resources,
Η ανεργία των γυναικών, η οποία ήταν 12,5% τον Ιούλιο του 1996, δεν επηρεάστηκε από την ανάκαμψη και εξακολουθεί να είναι υψηλότερη από την ανεργία των ανδρών σε όλα τα κράτη μέλη εκτός από δύο.
• Unemployment of women, which stood at 12.5% in July 1996, has been unaffected by the recovery and remains higher than that for men in all but two Member States.
επενδύσεις σε περιβάλλον ευνοϊκό για την επιχειρήσεων,
• investment in an entrepreneurial environment,
— επενδύσεις στη γνώση και στα επαγγελματικά προσόντα.
• investment in knowledge and skills.
Η φύση της εργασίας μεταβάλλεται.
• The nature of working is changing.
Οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν στη δεκαετία του 1990 ήταν θέσεις μερικής απασχόλησης.
Temporary working accounted for all of the increase in employment of men and just under half of the rise for women.
Η προσωρινή απασχόληση αντιπροσωπεύει το σύνολο της αύξησης της απασχόλησης των ανδρών και σχεδόν το ήμισυ της αύξησης της απασχόλησης των γυναικών.
In addition, the reforms of the production and employment systems must contribute by addressing structural rigidities in product, service and labour markets to enable them to function efficiently.
- κατά την περίοδο 1988-95, σε μέση ετήσια βάση, οι απώλειες θέσεων εργασίας στις μεγάλες επιχειρήσεις αντισταθμίστηκαν σε μεγάλο βαθμό από τη δημιουργία θέσεων εργασίας στις MME.
• Over the period 1988-95, on an annual average basis, job losses in large enterprises have largely been com pensated by job creation in SMEs.
Η απασχόληση στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζομένους εκτιμάται ότι αυξήθηκε κατά 259.000 άτομα ετησίως, ενώ στις εταιρείες με περισσότερους από 100 εργαζομένους σημειώθηκε καθαρή απώλεια άνω των 200.000 θέσεων εργασίας ετησίως.
Companies with fewer than than 100 employees have increased employment by an estimated 250 000 a year, while those with over 100 employees have reduced it by over 200 000 a year.
Ταυτοχρόνως, πρέπει να καταστείσαφές ότι οι μεταρρυθμίσεις πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις αρχές της αλληλεγγύης και της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Combining efficiency, adaptability and security must be considered as the strength of the European way of organising production and equal opportunity.
Ο συνδυασμός της αποτελεσματικότητας, της προσαρ­μοστικότητας και της ασφάλειας πρέπει να θεωρείται το μεγάλο πλεονέκτημα του ευρωπαϊκού τρόπου οργάνωσης της παραγωγής και της εφαρμογής της ισότητας των ευκαιριών.
Experience in several European countries has demonstrated that it is possible to combat poverty and marginalisation by providing safety nets for those who cannot respond to market forces, while encouraging an active searfh for work and workers, thereby promoting both flexibility and security.
η ανάκαμψη της ανάπτυξης, που ξεκίνησε το 1994, ουσιαστικά διακόπηκε στα τέλη του 1995, κυρίως λόγω των
• The service sector provided most of the net addition to jobs, while the decline in employment in agriculture and industry continued.
Σημαντικό ρόλο στην ανάληψη της έγκαιρης αυτής δράσης θα διαδραματίσουν οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης.
States' multiannual programmes, as agreed by the European Councils should take account of this.
Αυτό το στοιχείο πρέπει να ληφθεί υπόψη στα πολυετή προγράμματα των κρατών μελών, όπως συμφωνήθηκε από τα ευρωπαϊκά συμβούλια.
Such early action should include appropriate monitoring of those most at risk, adequate counselling services and access to an appropriate range of active measures.
Το υπερβολικό μη μισθολογικό κόστος εργασίας έχει δημιουργήσει στρεβλώσεις στην Ευρώπη έναντι των χαμηλόμισθων ατόμων με περιορισμένα επαγγελματικά προσόντα.
The differential rate of job creation in the US and Europe is due to a complex of factors including different rates of output growth, differences in sectoral employment trends, greater wage dispersion in the US and differences in the degree of regulation on product and sendee markets.
- υπάρχουν σημαντικές ενδείξεις ως προς το ότι οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας καθίστανται πιο ευέλικτες, όσον αφορά την οργάνωση της εργασίας, το ρυθμιστικό πλαίσιο και τον εργάσιμο χρόνο.
• There is considerable evidence that European labour markets are becoming more flexible, in terms of work organisation, the regulatory framework and working time.
Ωστόσο, οι δυνατότητες για την απασχόληση της αυξημένης αυτής ευελιξίας δεν αξιοποιούνται.
Nevertheless, the employment potential of this increased flexibility is not being realised.
Στο επίκεντρο της πολιτικής θα πρέπει να βρίσκεται η προσπάθεια να συνεχιστεί η τάση προς μεγαλύτερη ευελιξία αλλά με νέα έμφαση στην ασφάλεια σε σχέση με την απασχόληση στην ευρύτερη αγορά εργασίας, ώστε να εξασφαλιστεί η εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ ευελιξίας και σταθερότητας.
The policy focus should aim to continue the trend towards greater flexibility, but with a new emphasis on security in relation to employment in the wider labour market to ensure a balance between flexibility and security.
Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν ένα συνεχώς αυξανόμενο ποσοστό του εργατικού δυναμικού της Ένωσης και σημαντικό μέρος των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργούνται.
• Women are accounting for an increasing proportion of the Union labour force, and for a considerable share of the new jobs being created.
Ενώ έχει σημειωθεί πραγματική πρόοδος στον τομέα των ίσων ευκαιριών, η πλήρης ισότητα δεν έχει ακόμη επιτευχθεί.
While some real progress in equality has been achieved, it remains incomplete.
Κύριος στόχος της πολιτικής θα πρέπει να εξακολουθήσει να είναι η πραγματική καθιέρωση ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενώ θα αναγνωρίζονται οι ιδιαίτερες ανάγκες των γυναικών όσον αφορά τη συμφιλίωση επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών.
The thrust of policy should continue to be on achieving equal opportunities for women and men while recognising the specific needs of women in reconciling work and family responsibilities.
Το κέντρο βάρους της δράσης πρέπει να δοθεί στην κατάργηση των στεγανών στην αγορά εργασίας μεταξύ "ανδρικών" και "γυναικείων" θέσεων εργασίας και στην άρση των φραγμών που εμποδίζουν τις γυναίκες να βελτιώσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας.
Policy action should focus on the removal of labour market segregation of women and the barriers which prevent them from improving their career prospects.
Άνδρες και γυναίκες θα πρέπει να ενθαρρύνονται στην αναζήτηση μη συμβατικών ευκαιριών σταδιοδρομίας, υπερνικώντας έτσι τις επαγγελματικές διακρίσεις.
Women and men should be encouraged to seek non-conventional career opportunities, thus breaking down occupational segregation.
Το επίπεδο δεξιοτήτων του ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού αποτελεί ζωτικό στοιχείο όσον αφορά τις δυνατότητες ανάπτυξης θέσεων εργασίας στο μέλλον.
• The employment strategy calls on the Member States to rebalance their labour market policies in favour of active measures.
Μια τέτοια στρατηγική συμβαδίζει πλήρως με τους στόχους της δημοσιονομικής εξυγίανσης και της σταθερότητας των συναλλαγματικών ισοτιμιών.
Continuous training programmes based on partnership between public authorities and enterprises are needed to deal with the demands of continuous structural change.