natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ταυτόχρονα, στις KÓTOJ Χο3ρες επελέ­γη η καινοτόμος προσέγγιση να περιο­ριστούν οι υπηρεσίες δημόσιας υγείας στην παροχή θεραπευτικής βασικής υ­γειονομικής φροντίδας (καθώς και μακροχρόνιας φροντίδας) και να αφεθούν οι υπόλοιπες θεραπείες (φροντίδα ευεξίας) στον ιδιωτικό το­μέα και στην ατομική μέριμνα.
The twin concern of present policy on social protection across the Union, to contain costs and reduce dependency, is being achieved in part by increasing the effectiveness of ex penditure through the adoption of a more active approach and targeting resources on those most in need.
Εκσυγχρονισμός της κοινωνικής προστασίας και προσαρμογή των συστημάτων στις αλλαγές
Modernising social protection and adapting systems to change of financing more widely, an increasingly justifiable aim given the growth in wealth of many pensioners.
Στοχοθέτηση των δαπανών από τους πλουσιότερους προς εκείνους που ευρίσκονται στο κάτω μέρος της κλίμακας των εισοδημάτων, αλλά και για την ευρύτερη διασπορά του κό­στους της χρηματοδότησης, πράγμα το οποίο μπορεί να αιτιολογηθεί όλο και περισσότερο ως στόχος, με δεδομένη την αύξηοη του πλούτου πολλών συντα­ξιούχων.
sensus on maintaining the universal nature of social protection accessible to all holds firm, this does not rule out some shift in responsibility from the state to the individual or the private sector in certain areas.
επιδόματα αυτά καταβάλλονται κατόπιν ελέγχου των πóρoJV. Στην Αυστρία, τα επιδόματα φροντίδας (Bundespflegegeld), που καταβάλλο­νται από τις περιφέρειες αλλά χρηματοδοτούνται από τη γενική φο­ρολογία, καταβάλλονται από το 1993 σε άτομα που χρειάζονται φροντίδα επί 50 ώρες τουλάχιστον το μήνα, σε ποσά που ποικίλλουν ανάλογα με την ιατρικά εκτιμώμενη έκταση της φρο­ντίδας που απαιτείται.
Privatisation, however, in the sense of the private, profit-making, sector being involved in providing social protection has not developed very far in most countries and there is little sign, outside of the provision of supplementary pensions, of any significant growth in the foreseeable future.
Αν και η δαπάνη για παροχές που υπό­κεινται σε έλεγχο πόρων αυξήθηκε στην Ένωση γενικότερα (εκτός από τις Káuo Χώρες), εξακολουθούσε να ισο­δυναμεί μόνο στο 11 % του συνόλου το 1995 εν'0'j ανερχόταν σε 10% το 1990, και μόνο στην Ιρλανδία (όπου ανερχό­ταν στο 34% του συνόλου), στο HB
Nevertheless, there is evidence of increased concentration of expenditure on those in need, both through reducing benefits going to those on relatively high incomes, by setting a ceiling on the amount payable or imposing taxes and/or social charges on benefits, and through greater recourse to means-testing.
Στα νότια κράτη μέλη αυτό συνδυάζεται με προ­σπάθειες για την κάλυψη TOJV κενών στην παρεχόμενη προστασία και για την δικαιότερη κατανομή της παροχής υποστήριξης.
Although spending on benefits subject to meanstesting has generally increased in the Union (apart from in the Netherlands), it still accounted for only 11% of the total in 1995 as against 10% in 1990, and only in Ireland (where it was 34% of the total), the UK (23%) and Spain (137:%) was it more than 10%.
Στα βόρεια κράτη μέλη η συζήτηση περιστρέφεται γύρoJ από την έκταση της κoιvoJvικής προστασίας.
Moreover, much of the rise was due to changes in underlying circumstances — in the growth of long-term unemployment, for example, and in the number of people not eligible for social insurance benefits — rather than a change in policy as such.
ήταν μεγαλύτερη από 10%.
40% in the Netherlands and around 25% in Spain and Portugal.
Η κοινωνική προστασία στην Ευρώπη 1997 — Εκσυγχρονισμός της κοινωνικής προστασίας και προσαρμογή των συστημάτων στις αλλαγές
Social Protection In Europe 1997 — Modernising social protection and adapting systems to change
Ευρώπη: μαζί μπορούμε να βελτιώσουμε τις συνθήκες εργασίας
Europe: let's make it a better place to work
Οργάνωση της εργασίας: πρώτα η υγεία και η ασφάλεια
Work organisation : health and safety first
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση V Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις
European Commission Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Διεύθυνση «Δημόσια υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας» Κτίριο EUROFORUM, L-2920 LUXEMBOURG
Public health and safety at work Bâtiment Euroforum, L-2920 Luxembourg
Ευρώπη, μαζί μπορούμε να βελτιώσουμε τις συνθήκες εργασίας
Europe: let's make it a better place to work
Οργάνωση της εργασίας: πρώτα απ' όλα η υγεία και η ασφάλεια
ΊΛ/ork organisation: health and safety first
19-24 Οκτωβρίου 1998
European Week for Safety and Health at Work
Ευρωπαϊκή εβδομάδα υγείας και ασφάλειας ore
European Week for Safety and Health at Work
Η Ευρώπη για την ασφάλεια σας
Europe for your safety
Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει λάβει μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
The European Union has adopted measures to protect worker health and safety and to improve workplaces.
Έτσι, για κάθε δραστηριότητα ή κλάδο που παρουσιάζει κινδύνους έχουν εγκριθεί οδηγίες οι οποίες ορίζουν τις ελάχιστες υποχρεώσεις των συντελεστών της επιχείρησης.
Directives have been adopted laying down the minimum obligations on employers and workers, for each activity or sector where risks exist.
Η νομοθεσία αυτή συμβάλλει στην προστασία των εργαζομένων από τα ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες και στην πρόληψη των κινδύνων κατά την εργασία.
This legislation contributes to protecting workers against occupational accidents and diseases and to the prevention of occupational hazards.
Η πολιτική για την πρόληψη και η οργάνωση της εργασίας
Prevention and work organisation policy
Η οργάνωση της εργασίας αποτελεί ένα τεράστιο ζήτημα που περιλαμβάνει τους περισσότερους τρόπους οργάνωσης της εργασίας στο εσωτερικό των επιχειρήσεων, αλλά και το συντονισμό μεταξύ επι­χειρήσεων και τις σχέσεις με τους κοινωνικούς εταίρους.
Work organisation is a vast area encompassing most work organisation methods within firms, but also between them, as well as relations with the social partners.
Η καθιέρωση μιας οργάνωσης της εργασίας που παρέχει εγγυήσεις για την ασφάλεια και την προστασία της υγείας των εργαζομένων αποτελεί γενική υποχρέωση του εργοδότη αλλά, ταυτόχρονα, υπόθεση όλων.
Putting in place a work organisation that ensures the safety and health of workers is a general obligation on employers, but it is also something that concerns everyone.
Με βάση την εκτίμηση των κινδύνων, ο εργοδότης οφείλει να διαμορφώσει μια σφαιρική και συνεκτική πολιτική στο θέμα της πρόληψης, που θα καλύπτει την οργάνωση της εργασίας, και να λάβει τα απαραίτητα μέτρα.
On the basis of a risk assessment, the employer must define a consistent and comprehensive prevention policy in relation to work organisation and implement all the necessary measures.
Παράλληλα, κάθε εργαζόμενος, ανάλογα με τις δυνατότητες του, θα μεριμνά για την ασφάλεια και την υγεία του, ανάλογα με την κατάρτιση του και τις οδηγίες του εργοδότη του.
Likewise — depending on the circumstances — all workers must take care of their own personal health and safety, bearing in mind their training and the instructions issued by their employers.
Ευρωπαϊκή εβδομάδα υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασκ
European Week for Safety and Heal
Ποιες είναι οι προκλήσεις για την οργάνωση της εργασίας;
What are the challenges facing work organisation?
Μια συντονισμένη προσέγγιση για μια οργάνωση της εργασίας που θα ενσωματώνει την υγεία και την ασφάλεια στο εσωτερικό της επιχείρησης βελτιώνει τις επαγγελματικές σχέσεις, αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων και οδηγεί στη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής ζωής και των προϊόντων, γεγονός που συμβάλλει στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων!
A concerted approach to work organisation encompassing health and safety in the firm will improve working relations, reinforce worker participation in decision-making and make for a more rewarding professional life and better products — hence contributing to making business more competitive!
Ευρωπαϊκή εβδομάδα υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας ο
Health and safety books: (publications enquiries) (01787)88 II 65 Health and safety home page: http://www.open.gov.uk/hsehome.htm
Πα περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε:
The Health and Safety Agency for Northern Ireland 83 Ladas Drive Belfast BT6 9FJ Tel.(01232)24 32 49 Fax (01232) 23 53 83
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση V «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις»
European Commission Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs Public health and safety at work directorate Bâtiment Euroforum L-2920 Luxembourg Tel. (352) 4301-32734 Fax (352) 4301-33248
Ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες και τους άνδρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union Annual Report 1997
Ετήσια έκθεση 1997
Employment & social affairs European Commission
Ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες και τους άνδρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union
Ετήσια έκθβση 1997
Employment Sc social affairs
Απασχόληση & . κοινωνικές υποθέσεις Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών
Equality between women and men
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση « Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις » Μονάδα V.D.5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Μάρτιο του 1998.
Manuscript completed in March 1998
Εγγραφο συνταγμένο με βάση το COM(98) 302.
Document drawn up on the basis of COM(98) 302 final.
Το κείμενο της παρούσας εκθέσεως, συνοδευόμενο από πλήρες παράρτημα διατίθεται στα γαλλικά και στα γερμανικά.
This report is available with a complete annex in English, French, and German.
Μπορείτε να το παραγείλετε στο γραφείο πωλήσεων της χώρας σας.
You can order this through the sales office in your country (see addresses on the inside back cover).
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή 'Ενωση παρέχονται από το Internet μέσω του εξυπηρετ­ητή Europa (htt://europa.eu.int).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 1998
© European Communities, 1998 Reproduction is authorized, provided the source is acknowledged.
ΤΜΗΜΑ 1
SECTION 1 MAINSTREAMING
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
WOMEN AND MEN IN THE LABOUR MARKET
ΤΜΗΜΑ 3
SECTION 3 LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
ΤΜΗΜΑ 4
SECTION 4 PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
ΤΜΗΜΑ 5
SECTION 5 EQUALITYRIGHTS
ΤΜΗΜΑ 6
SECTION 6 FOLLOW- UP TO THE BEIJING PLATFORM FOR ACTION
Αυτή είναι η δεύτερη Ετήσια Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με θέμα «Ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση».
This is the second Annual Report of the European Commission on "Equal Opportunities for Women and Men in the European Union".
Στην πρώτη έκθεση για το 1996, παρουσιάστηκαν σε γενικές γραμμές οι τρέχουσες δραστηριότητες και ζητήματα και η πρόοδος σε καθένα από τους κύριους στόχους δράσης του τέταρτου μεσοπρόθεσμου προγράμματος κοινοτικής δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
The first Report, covering developments in 1996, presented a general overview of current activities and issues.
Επίσης, στην έκθεση αυτή δόθηκε ιδιαίτερο βάρος στην τέταρτη παγκόσμια διάσκεψη του OHE για τις γυναίκες που πραγματοποιήθηκε στο Πεκίνο και στις δεσμεύσεις που ανέλαβαν εκεί η Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη μέλη.
It reviewed progress on the main lines of action set out in the Fourth Medium Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men. In addition, there was a strong focus on the UN Fourth World Conference on Women at Beijing and on the commitments made there by the European Union and the Member States.
Η Έκθεση για το 1997 ακολουθεί ουσιαστικά την ίδια δομή.
The 1997 Report essentially follows the same structure.
Στη γνωμοδότηση του σχετικά με την Έκθεση του 1996, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρότεινε οι εκθέσεις αυτές να μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την διεξαγωγή αναλυτικών εργασιών, με σκοπό να γίνεται σωστή παρακολούθηση των εξελίξεων και συνειδητοποίηση των νέων ζητημάτων που προκύπτουν στην πορεία του προγράμματος.
In its opinion on the 1996 Report, the European Parliament had recommended that these reports be used to promote and develop analytical work, to followup on ongoing developments and to raise awareness.of emerging issues.
Στην Έκθεση για το 1997 προσπαθήσαμε να ικανοποιήσουμε αυτό το αίτημα του Κοινοβουλίου.
The 1997 Report has sought to take on board the Parliament's views in this regard.
Το πρώτο κεφάλαιο αναλύει την πρόοδο όσον αφορά την ένταξη της ισότητας των φύλων σε όλες τις πολιτικές σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
This comprises six chapters. The first chapter analyses progress in developing the policy of mainstreaming at European and national levels.
Το δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζει τις νέες τάσεις για την απασχόληση και ασχολείται ιδιαίτερα με τη νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση η οποία συμφωνήθηκε κατά το έκτακτο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Λουξεμβούργο το Νοέμβριο του 1997.
Chapter two presents new trends in employment and in particular draws on the new European Employment Strategy agreed at the extraordinary European Council held in Luxembourg in November 1997.
Το τρίτο κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στην πρόοδο που έχει σημειωθεί στο ζήτημα του συνδυασμού της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Chapter three is devoted to progress in the reconciliation of work and household life.
Το τέταρτο κεφάλαιο αναλύει τις πρόσφατες εξελίξεις στον τομέα της προώθησης των γυναικών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων.
A fourth chapter analyses recent progress in the field of decision making.
Το πέμπτο κεφάλαιο περιγράφει τα νέα νομικά μέσα για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών.
Chapter five outlines new legal instruments available to promote equal opportunities.
Τέλος, γίνεται μια επισκόπηση των εξελίξεων στα διάφορα κράτη μέλη όσον αφορά την υλοποίηση των δεσμεύσεων που ανέλαβαν κατά την τέταρτη διεθνή διάσκεψη στο Πεκίνο.
Finally, there is a review of developments in Member States in pursuit of the commitments made during the Fourth World Conference in Beijing.
Το παράρτημα αυτό περιέχει πλούσιο υλικό το οποίο δείχνει τόσο την πρόοδο που έχει σημειωθεί όσο και τα κενά που εξακολουθούν να υπάρχουν στο θέμα των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες.
This appendix contains a wealth of material which highlights both the progress made and the gaps which persist in equal opportunities between women and men.
Πιστεύω πως θα αποτελέσει πολύτιμη πηγή για τους ερευνητές και τις ερευνήτριες, τις γυναικείες οργανώσεις και τα στελέχη με ευθύνη στην χάραξη πολιτικής σε αυτόν τον τομέα.
I hope that it will serve as a useful resource to researchers, activisists and policy makers in this field.
Όπως αναφέρεται στην Έκθεση, κατά το 1997 υπήρξαν πολλές εξελίξεις στο ζήτημα αυτό ή όπως για παράδειγμα η νέα συνθήκη του 'μοτχρντα,Μ. η ένταξη των ίσων ευκαιριών στον πυρήνα της νέας στρατηγικής για την απασχόληση και η συνεχιζόμενη πρόοδος ως προς την ένταξη της ισότητας σε όλες τις πολιτικές ή οι οποίες αποτελούν καλό οιωνό για το μέλλον.
As will be seen in the Report, 1997 saw a number of developments - for example the new Amsterdam Treaty; the placing of equal opportunities at the very heart of the new Employment Strategy; and ongoing progress on mainstreaming - which augur well for the future.
Ελπίζω οι ετήσιες εκθέσεις στο μέλλον να καταγράψουν συγκεκριμένες αλλαγές που θα επιφέρει η δυναμική των εξελίξεων αυτών, προς όφελος των γυναικών και των ανδρών της Ευρώπης.
I hope that future annual reports will record how the potential created by these developments has been turned into real achievement, to the benefit of the women and men of Europe.
Το Νοέμβριο του 1997, συνήφθη συμφωνία από τους αρχηγούς κρατών και κυβερνήσεων στην ειδική σύνοδο κορυφής για την απασχόληση στο Λουξεμβούργο όσον αφορά μια νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
This Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union presents an overview of the main developments which have had an impact on equal opportunities at Community and at national level during 1997.
Η σύνοδος κορυφής αναγνώρισε ότι αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας.
While important issues arose across a range of areas, three developments deserve to be particularly highlighted:
Η παρούσα έκθεση σχετικά με την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή 'Ενωση παρουσιάζει μια επισκόπηση των κυρίων εξελίξεων που είχαν κάποιο αντίκτυπο όσον αφορά την ισότητα των ευκαιριών σε κοινοτικό και εθνικό επίπεδο κατά το 1997.
In November 1997, there was agreement by Heads of States and Governments at the special Jobs Summit in Luxembourg to a new European employment strategy.
Μολονότι ανέκυψαν σημαντικά θέματα σχετικά με ποικίλους τομείς, τρεις σημαντικές εξελίξεις αξίζει να τονιστούν ιδιαίτερα:
The Summit recognised that the position of women on the labour market merits particular attention.
• εγκρίθηκε η συνθήκη του Άμστερνταμ, η οποία περιλαμβάνει νέες αρμοδιότητες στον τομέα της ισότητας των ευκαιριών
• the Amsterdam Treaty was agreed with new powers relating to equal opportunities;
Η σύνοδος κορυφής για την απασχόληση αναγνώρισε, στο υψηλότερο επίπεδο, ότι η ισότητα των ευκαιριών αποτελεί ζήτημα οικονομικού ενδιαφέροντος.
• the Member States jointly decided to put in place a new employment strategy, for immediate implementation, in which equal opportunities is an explicit and important component;
• τα κράτη μέλη από κοινού αποφάσισαν να χαράξουν νέα στρατηγική για την απασχόληση, για άμεση εφαρμογή, στο πλαίσιο της οποίας η ισότητα των ευκαιριών αποτελεί ρητή και ουσιαστική συνιστώσα·
It is partly by achieving a higher participation rate of women in the labour market that the European Union can contribute in a decisive manner to the employment growth that it needs to secure its future, maintain its prosperity and social systems. The Jobs Summit recognised at the highest level that equality of opportunity is a matter of economic interest.
• σημειώθηκε πρόοδος στην ενσωμάτωση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών σε άλλους τομείς πολιτικής, βάσει των δεσμεύσεων που αφορούν το "mainstreaming".
• progress was made in integrating equal opportunities for women and men into othet policy areas, building on the commitments as regards mainstreaming.
Η καθιέρωση της νέας στρατηγικής για την απασχόληση σημαίνει ότι η πρόοδος που επιτυγχάνεται στον τομέα της ισότητας των ευκαιριών στην αγορά εργασίας θα εξετάζεται στο εξής ετησίως, στο υψηλότερο επίπεδο, κατά τρόπο αναλυτικό.
The establishment of the new employment strategy means that progress on equal opportunities in the labour market will be scrutinised at the highest level every year from now on.
Ισότητα των ευκαιριών στη συνθήκη του Αμστερνταμ
These guidelines set out targets and objectives in four areas: enttepreneurship, employability, adaptability in the labour force and workplace and equal opportunities.
Το 1997, εγκρίθηκε η συνθήκη του Αμστερνταμ.
1997 saw the adoption of the Amsterdam Treaty.
Το 1998, αρχίζει η διαδικασία κύρωσης.
In 1998 the process of ratification commences.
Αυτή η συνθήκη επιβεβαίωσε τη σημασία της ισότητας των ευκαιριών για το σχέδιο της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης και έδωσε νέες δυνατότητες για την επίτευξη προόδου.
This Treaty has confirmed the importance of equal opportunities in the European integration project and has opened up new possibilities for advancement.
Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών πάντα αποτελούσε θεμελιώδη αρχή των διαδοχικών συνθηκών, γεγονός που επιβεβαιώνεται στο νέο άρθρο 2 της νέας συνθήκης.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
Το άρθρο 3 αναθέτει στην Κοινότητα το καθήκον εξάλειψης των ανισοτήτων και προαγωγής της ισότητας σε όλες τις δραστηριότητες της - αυτό είναι το στήριγμα που χρειάζεται για την επίτευξη περαιτέρω προόδου όσον αφορά τη στρατηγική του "mainstreaming".
Article 3 assigns to the Community the duty to eliminate inequalities and to promote equality in all its activities - this is the underpin ning that is needed to advance further on the mainstreaming strategy.
Το νέο άρθρο 13 θα καθιστά δυνατή την κατάλληλη δραστηριοποίηση για την καταπολέμηση κάθε διάκρισης, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων βάσει του φύλου και του γενετήσιου προσανατολισμού.
New Article 13 will permit appropriate action to combat all discrimination, including discrimination based on sex and sexual orientation.
Ενσωμάτωση της διάστασης της ισότητας των ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες σε όλες τις πολιτικές και ενέργειες ("mainstreaming")
Mainstreaming- the strategy of integrating the equal opportunity dimension into all major policy areas - saw significant progress during 1997.
Το άρθρο 141 επεκτείνει το πεδίο του πρώην άρθρου 119 και παραχωρεί στην ισότητα της μεταχείρισης ανδρών και γυναικών συγκεκριμένη νομική βάση.
Article 141 extends the scope of the former Article 119 and gives equality of treatment between women and men a specific legal base.
Αυτή η διάταξη αφορά βασικές πτυχές σχετικά με την εργασία και την απασχόληση.
This provision deals with key aspects relating to employment and occupation.
'Το άρθρο 141 της μελλοντικής συνθήκης ΕΚ ενσωματώνει και διευρύνει το άρθρο 6 παρ. 3 του κοινωνικού πρωτοκόλλου.
It also confirms the right of Member States to take measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.'
ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗ ΣΥΝΘΗΚΗ ΤΟΥ ΑΜΣΤΕΡΝΤΑΜ
EQUALITY PROVISIONS IN THE AMSTERDAM
Αρθρο ΣΤ Η Ένωση βασίζεται στις αρχές της ελευθερίας, της δημοκρατίας, του σεβασμού των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών, και του κράτους δικαίου, αρχές οι οποίες είναι κοινές στα κράτη μέλη.
The Union isfounded on the principles ofliberty, democracy, respect for human rights andfundamental freedoms, and the rule of law, principles which are common to the Member States.
Αρθρο 2 Η Κοινότητα έχει ως αποστολή... να προάγει... υψηλό επίπεδο απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας, ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, την άνοδο του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας ζωής, την οικονομική και κοινωνική συνοχή και την αλληλεγγύη μεταξύ κρατών μελών.
The Community shall... promote... a high level of Employment and social protection, equality between men and women, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States.
Αρθρο 3 Σε όλες τις δραστηριότητες που αναφέρονται στο παρόν άρθρο, η Κοινότητα επιδιώκει να εξαλειφθούν οι ανισότητες και να προαχθεί η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Article 3
Αρθρο 137
Article 13
Προκειμένου να υλοποιήσει τους στόχους του άρθρου 1172, η Κοινότητα υποστηρίζει και συμπληρώνει τη δράση των κρατών μελών στους ακόλουθους τομείς:
...the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sex ual orientation.
- βελτίωση, ιδιαιτέρως, του περιβάλλοντος εργασίας, με σκοπό την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, - όροι εργασίας, - ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζόμενους, - αφομοίωση των αποκλειομένων από την αγορά εργασίας προσώπων, υπό την επιφύλαξη του άρθρου 127, - ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και τη μεταχείριση στην εργασία.
Article 137 With a view to achieving the objectives of Article 117 ', the Community shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; the information and consultation of workers; the integration of persons excluded from the hbour market, without prejudice to Article 127; equality between men and women with regard to hbour market opportunities and treatment at work.
Αρθρο 141
Article 141