natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σε κάποιο βαθμό το προληπτικό αποτέλεσμα της εκπαίδευσης του κοινού και της παροχής πληροφοριών και κατάρτισης εξαρτάται, φυσικά, από τα άλλα μέτρα που πρέπει να ληφθούν.
It is recommended that the question of including appropriate clauses in agreements is examined in the context of the collective bargaining process, with the aim of achieving a work environment free from unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex, affecting the dignity of women and men at work and free from victimization of a
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work complainant or of a person wishing to give, or giving, evidence in the event of a complaint.
Η πληροφόρηση και η διαφήμιση παίζουν κάποιο ρόλο στην αύξηση της συνειδητοποίησης του (ανδρικού και γυναικείου) προσωπικού ... και αποτελούν απαραίτητα εργαλεία.
When the issue has been addressed in practice, preventing sexual harassment has usually proved to be an area for cooperation and consensus rather than a source of conflict between both sides of industry.
Οι δυνατότητες είναι (σε συντομία): παρουσίαση πληροφοριών σχετικά με το εν λόγω ζήτημα στις εκδόσεις και τα ειδικά φυλλάδια που απευθύνονται στο προσωπικό, ειδικές συνεδριάσεις εργαζο­μένων με αυτό το θέμα και σειρές μαθημάτων για τα διευθυντικά στελέχη και τα μέλη του συμβουλίου εργαζομένων.»
(a) unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, (b) victimization of a complainant or of a person wishing to give or giving evidence in the event of a complaint.'
Υπόμνημα: Από τη σεξουαλική παρενόχληση στην άμεμπτη συ­μπεριφορά.
Collective agreement on equal treatment, Danish Employers' Confederation and Danish Confederation of Trade Unions, 2 July 1991, Denmark.
Άμστερνταμ, Κάτω Χώρες.
'Article 41. Infringements committed by workers:
Η σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία δεν μπορεί να θεωρηθεί ως «προσωπική» διαμάχη μεταξύ εργαζομένων.
(a) suspension of work and of wages for from 11 days up to two months; (b) ban on entitlement to promotion for a period of two years or indefinitely; dismissal.
«Η UNICE συμφωνεί ότι η σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία πρέπει να καταδικάζεται και να προλαμβάνεται.
Where the scale of disciplinary measures is to be determined, the grade of responsibility and professional category of the offender, and repercussions of the occurrence on the under taking and its workers shall be taken into account.
Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι έχουν την ευθύνη για τη δημιουργία εργασιακού κλίματος απαλλαγμένου από ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης.
As regards proceedings for offences, the provisions as laid down in Article 60.2. of the Workers' Charter shall apply.
Σύμφωνα με τη γνώμη της UNICE είναι σημαντικό να καθοριστεί ο στόχος —δηλαδή η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης— και ο κώδικας πρακτικής είναι ένα παράδειγμα για το πώς μπορεί να γίνει αυτό.»
Where a worker believes that an abuse of authority by a superior has taken place, (s)he shall notify this through the workers' representative directly to the management.
Παρατηρήσεις σχετικά με το σχέδιο σύστασης της Επιτροπής και τον κώδικα πρακτικής, UNICE.
After having received the complaint, the management shall proceed to investigate and determine with the shortest possible delay the relevant measures to be taken. Where sanctions may be imposed, they shall be in accordance with those determined in Article 42 of the agreement.
Ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης, οι κυρώσεις που μπορούν να επιβληθούν καθορίζονται ως εξής:
The policies and procedures recommended below should be adopted, where appropriate, after consultation or negotiation with trade unions or employee representatives.
Όσον αφορά τις αγωγές για παραβάσεις, εφαρμόζονται οι διατάξεις που καθορί­ζονται στο άρθρο 60.2 του Χάρτη των Εργαζομένων.
Nor is it appropriate to adopt the recommendations of this Code without first ensuring that employees recognize its significance and without having given consideration to its practical implications for the particular organization concerned.
Όπου μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις, θα πρέπει να συμφωνούν με τις κυρώσεις που καθο­ρίζονται στο άρθρο 42 της σύμβασης.
Do not attempt to introduce a sexual harassment policy into your workplace without making it part of a broader equal opportunities strategy.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας βανομένης της προστασίας από προσβολές σεξουαλικής φύσης που εκφράζονται με λόγια ή με πράξεις.
How to combat sexual harassment at work large parts of your workforce and may already have strict rules regarding sex and race harassment.
Συλλογική σύμβαση για τα πρακτορεία ταξιδιών, Ισπανία.
Introducing a sexual harassment policy in the workplace: an employers' guide, Women Against Sexual Harassment, United Kingdom.
Η εμπειρία δείχνει ότι η στρατηγική με την οποία δημιουργείται ένα εργασιακό περι­βάλλον, στο οποίο η αξιοπρέπεια των εργαζομένων γίνεται σεβαστή, είναι αποτελεσματικότερη όταν αποφασίζεται από κοινού.
Instead of public­ly raising the problem for discussion or filing a complaint, many women hope that the sexual harassment will just stop if they do not react, if they evade the perpetrator or if they put up with the situation.
Τουναντίον, κάθε σύσταση θα πρέπει να θεωρείται ως τμήμα μιας σφαιρικής πολιτικής.
A policy which focuses upon preventing and combating sexual harassment will break the silence and make the reporting of sexual harassment experiences easier.
Είναι σημαντικό η πολιτική να μην επιβάλλεται από πάνω και να μην είναι μονόπλευρη.
Research ... has shown, however, that even when there are no official complaints ... female employees suffer from sexual harassment at work.
Αυτό ενισχύει τη βάση στήριξης της πολιτικής στην επιχεί­ρηση.
Therefore we can be sure it also occurs in our organization, causing problems for women, forcing them to resign, call in sick or ask for a transfer, especially since until now there has been no policy against sexual harassment.'
Μια ελεγχόμενη άσκηση είναι συνήθως πολύ πιο αποτελε­σματική.
Policy memorandum on the legal position concerning sexual harassment at work — City of Dordrecht, the Netherlands.
Θα πρέπει να τονισθεί ότι ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι ότι οι εργαζόμενοι που υπό­κεινται σ' αυτήν είναι συχνά απρόθυμοι να την καταγγείλλουν.
As a first step in showing senior management's concern and their commitment to dealing with the problem of sexual harassment, employers should issue a policy statement which expressly states that all employees have a right to be treated with dignity, that sexual harassment at work will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
Μπορεί να σημαίνει πως οι αποδέκτες της σεξουαλικής όχλησης πιστεύουν ότι δεν υπάρχει λόγος καταγγελίας εφόσον δεν επιτυγχάνουν τίποτα με αυτό ή επειδή θεωρείται κάτι το τετριμμένο ή επειδή ο καταγγέλλων οδηγείται σε γελοιοποίηση ή φοβάται τυχόν αντίποινα.
In a policy statement, the employer should address the employees directly and specify exactly what they can expect from the management and what the management expects from employees.
Η έλλειψη επίσημων καταγγελιών θεωρείται συχνά ως απόδειξη γι' αυτό.
It is advisable for the statement to set out a positive duty on managers and supervisors to implement the policy and to take corrective action to ensure compliance with it.
Εντούτοις, εάν δεν υπάρχει ειδική πολιτική σε μια επιχείρηση, είναι πολύ πιθανό να μην υποβάλλονται καταγγελίες.
It should also place a positive duty on all employees to comply with the policy and to ensure that their colleagues are treated with respect and dignity.
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα λεπτό ζήτημα που οι άνθρωποι συζητούν με δυσκολία.
Different people have different ideas about what constitutes sexual harassment.
Οι περισσότερες γυναίκες θεωρούν ότι δεν είναι σε θέση να αποκρούσουν ανοικτά την παρενόχληση. Λυπούνται
Without getting into detailed prescriptions for behaviour, it is advisable to include in the statement a description of what the management understands sexual harassment to be.
Συστάσεις προς τους εργοδότες για τις συνέπειες στην επαγγελματική τους κατάσταση, ιδιαίτερα εάν ο δράστης είναι ιεραρχικά ανώτερος.
Preventing and combating sexual harassment requires joint effort on the part of both the employer and employees. The basic premise of the statement is that employers acknowledge their responsibility to prevent and combat sexual harassment on the one hand, and that employees understand their responsibility to treat co-workers with respect, on the other.
Αντί να θέσουν το πρόβλημα σε δημόσια συζήτηση ή να υποβάλουν καταγγελία, πολλές γυναίκες ελπίζουν ότι η σεξουαλική παρενόχληση θα σταματήσει εάν δεν αντιδράσουν ή εάν αποφεύγουν το δράστη ή εάν προσαρμοστούν στην κατάσταση.
ESB wants to ensure that its work environment gives all employees the freedom to do their work without having to suffer sexual harassment from other staff members.
Μια πολιτική η οποία εστιάζεται στην πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης θα σπάσει τη σιωπή και θα κάνει ευκο­λότερη την εξιστόρηση της εμπειρίας σεξουαλικής όχλησης.
(ii) words or actions of a sexual nature or with sexual undertones even if offence is not specifically intended,
«Η ανάπτυξη μιας πολιτικής κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι αναγκαία ακόμα και αν φαίνεται ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένο πρόβλημα ή καταγγελίες.
(iii) display in the workplace of material of an explicitly sexual nature, which are objectionable to the recipient, cause offence, dis comfort or humiliation, or interfere with a person's ability to work.
Υπάρχει ακόμα ισχυρό ταμπού όσον αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση.
It is the responsibility of management to ensure that the work environment of ESB is kept free from sexual harassment.
Ως εκ τούτου, μπορούμε να είμαστε σίγουροι ότι αυτό συμβαίνει και στην επιχείρηση μας, προκαλώντας προβλήματα στις γυναίκες αναγκάζοντας τις να παραιτηθούν, να ζητούν άδεια λόγω ασθενείας ή να ζητούν μετάθεση.
Where there is a proper atmosphere or mutual respect, most difficulties which may arise should be capable of being sorted out amicably by the parties themselves taking a common-sense approach.
Ιδιαίτερα εφόσον δεν υπήρχε μέχρι τώρα πολιτική κατά της σεξουαλικής παρενό­χλησης.»
However, a reliable procedure is necessary to deal fairly with allegations of sexual harassment when an aggrieved party considers it appropriate to make a formal complaint.
Πολιτική σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση — Δημοτικό συμβούλιο του Dordrecht, Κάτω Χώρες.
Sexual harassment can constitute grounds for disciplinary action and all employees should be aware of that.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
Most people will accept that it is better to sort out problems within the company if possible, but nothing in the procedure can overrule an individual's statutory right'to process a complaint through the appropriate outside channels, i.e. the labour court or the civil courts.'
5.Α. Πρόληψη i) Διακήρυξη πολιτικής
Electricity Supply Board, Ireland.
Ως πρώτο βήμα για την επίδειξη του ενδιαφέροντος των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και της δέσμευσης τους προς επίλυση του προβλήματος της σεξουαλικής παρενό­χλησης, οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε διακήρυξη πολιτικής στην οποία θα αναφέρεται ρητά ότι όλοι οι εργαζό­μενοι έχουν το δικαίωμα να τυγχάνουν αξιοπρεπούς μεταχεί­ρισης, ότι η σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία δεν θα είναι επιτρεπτή ή ανεκτή και ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα καταγγελίας της, εφόσον αυτή λάβει χώρα.
In addition, it is recommended that the statement explains the procedure which should be followed by employees subjected to sexual harassment at work in order to obtain assistance and to whom they should complain; that it contains an undertaking that allegations of sexual harassment will be dealt with seriously, expeditiously and confidentially; and that employees will be protected against victimization or retaliation for bringing a complaint of sexual harassment. It should also specify that appropriate disciplinary measures will be taken against employees found guilty of sexual harassment.
Μια διακήρυξη πολιτικής είναι κάτι περισσότερο από μια γενική διακήρυξη της πρόθεσης του εργοδότη «να κάνει κάτι».
Experience has proven that it is not easy to discuss sexual harassment openly, let alone to file a formal complaint. That is why it is best to mention explicitly in the statement that employees have the right to submit a complaint.
Σε μια διακήρυξη πολιτικής, ο εργοδότης θα πρέπει να απευθύνεται άμεσα στους εργαζομένους και να διασαφηνίζει ρητά τι μπορούν να περιμένουν από τη διοίκηση και τι η διοίκηση περιμένει από τους εργαζομένους.
However, the complainant then ceases to be anonymous and, consequently, runs the risk of being criticised by co-workers for having spoiled the atmosphere and relations at the workplace. For that reason, it is important that the employer states that action will be taken against any negative consequences of submitting a complaint.
Στόχος της διακήρυξης πρέπει να είναι να πειστούν όλοι ότι δεν υπάρχουν περιθώρια για σεξουαλική παρενόχληση στην επιχείρη­ση.
Knowing the possibilities for assistance and the procedures which are available provides an incentive to come forward with the problem. In addition to information on the procedure, it is also crucial that management pledges to handle any complaints seriously, promptly and, as far as possible, confidentially.
Σε συζητήσεις σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, το ζήτημα του τι μπορεί και τι δεν μπορεί να ορισθεί ως παρενόχληση είναι σχεδόν πάντα σαφές.
Potential perpetrators then know what they are getting them selves into, that transgressions will not be treated lightly, and that the issue is taken seriously.
Η πρόληψη και η καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης απαιτεί κοινές προσπάθειες εκ μέρους και του εργοδότη και των εργαζομένων.
Once the policy has been developed, it is important to ensure that it is communicated effectively to all employees, so that they are aware that they have a right to complain and to whom they should complain; that their complaint will be dealt with promptly and fairly; and so that employees are made aware of the likely consequences of engaging in sexual harassment.
«Διασφάλιση του προσωπικού.
As long as talking about sexual harassment is considered a taboo, little will change.
Μπορεί να λάβει πολλές μορφές, π.χ.:
Employees can be informed about the sexual harassment policy in several different ways, such as:
¡) ανεπιθύμητες προτάσεις που εκφράζονται με λόγια ή με πράξεις· ϋ) λόγια ή πράξεις σεξουαλικής φύσης ή με σεξουαλικά στοιχεία ακόμη και αν η ενόχληση δεν γίνεται με συγκεκριμένη πρόθεση·
(i) through a special information brochure sent to employees when the policy is introduced; (ii) by special information and discussion groups; (iii) by placing the topic on the agenda of meetings of manage ment, staff, work briefings or employee representatives; (iv) by written information for new employees.
Είναι σημαντικό για τον καθένα να κατανοήσει τι μπορεί να αποτελέσει σεξουαλική παρενόχληση και να ρυθμίσει αναλόγως τη
If it can be anticipated that the topic will evoke a great deal of resistance, it may be helpful to make the information part of a subject that is less delicate, such as issues affecting the working
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας συμπεριφορά του στο χώρο εργασίας.
How to combat sexual harassment at work environment.
Εντούτοις, χρειάζεται μια ασφαλής διαδικασία για τη σωστή αντιμετώπιση των κατηγοριών σεξουαλικής παρενό­χλησης όταν ένα θιγμένο μέρος θεωρεί σκόπιμο να υποβάλει επίσημη καταγγελία.
Specific reference to the Company's view on and procedure for dealing with harassment matters to be included in Company Handbook, which employees should be made aware of.
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να αποτελέσει λόγο για πειθαρχική δίωξη και όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να το γνωρίζουν.
Definition of the minimum amount to be communicated, i.e. all employees must be at least aware of the Company's state ment on harassment, the basic definitions, the existence of the complaints procedure, and the name and role of the counsel lor.
Υπηρεσία παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, Ιρλανδία.
'Racial and sexual harassment guidelines', Fox's Biscuits, United Kingdom.
Για το λόγο αυτό είναι προτιμότερο να
It is recommended that managers should
Συστάσεις προς τους εργοδότες αναφέρεται ρητά στη διακήρυξη ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία.
Recommendations to employers explain the organization's policy to their staff and take steps positively to promote the policy.
Ωστόσο, ο καταγγέλλων παύει να είναι ανώνυμος και, κατά συνέπεια, διατρέχει τον κίνδυνο να προκαλέσει την κριτική των συναδέλφων του ότι έχει επηρεάσει αρνητικά την ατμόσφαιρα και τις σχέσεις στο χώρο εργασίας.
Managers should also be responsive and supportive to any member of staff who complains about sexual harassment; provide full and clear advice on the procedure to be adopted; maintain confidentiality in any cases of sexual harassment; and ensure that there is no further problem of sexual harassment or any victimization after a complaint has been resolved.
Η γνώση των δυνατοτήτων για υποστήριξη και των διαδικασιών που είναι διαθέσιμες αποτελεί κίνητρο για την αντιμετώπιση του προβλή­ματος.
Those in managerial positions at all levels should see to it that the employees in their department are aware of the policy.
Η σύνδεση των κυρώσεων με τη σεξουαλική παρενόχληση έχει τόσο προληπτική όσο και διορθωτική δράση.
Managers should also be able to talk about the topic in work, staff and departmental meetings and personally with individual employees where necessary, for example during performance appraisals.
'Εχει σημασία να συμπερι­ληφθεί αυτό στη διακήρυξη.
Managers should keep their eyes and ears open for the various forms of sexual harassment and intervene if they observe them.
ϋ) Κοινοποίηση της πολιτικής
'The employer is responsible for creating a working climate in which people respect each other's dignity.
Μια τέτοια κοινοποίηση θα τονίσει τη δέσμευση της διεύθυν­σης για εξάλειψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και προώθη­ση ενός εργασιακού περιβάλλοντος μέσα στο οποίο δεν θα βρίσκει θέση παρόμοια συμπεριφορά.
Management plays an essential role in carrying out the policy against sexual harassment: they are the first ones responsible for solving the problem when it occurs and for creating a working climate in which men and women respect each other's integrity. Experience shows that the attitude and reactions of management have a great influence on the behaviour of employees.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας ενημέρωση των εργαζομένων για τη πολιτική της επιχείρησης είναι απαραίτητη.
Decree on Complaints Handling Procedure, Ministry of Finance for objectionable Conduct, Directorate General of Taxes, the Netherlands.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ενημερωθούν σχετικά με την πολιτική για την σεξουαλική παρενόχληση με διάφορους τρόπους.
'Managers can do much to discourage sexual harassment, and have a contractual duty to prevent it taking place.
Για παράδειγ­μα:
In particular, managers should:
— μέσω ενός ειδικού ενημερωτικού δελτίου το οποίο αποστέλλεται στους εργαζομένους αμέσως μετά τη διαμόρφωση της πολιτι­κής·
(i) be aware of the problems that sexual harassment can cause, and as part of their normal responsibilities be alert to the possibility that it may be happening; (ii) ensure that the issue of sexual harassment is raised on central induction programmes, departmental induction programmes, and where necessary at section meetings, team briefings and works committees;
— από ειδικές ομάδες πληροφόρησης και συζήτησης
(iii) use their judgement in correcting standards of conduct or behaviour which could be seen as offensive, and to remind an employee(s) of the Council's policy and the department's code of disciplinary rules;
— μέσω γραπτής ενημέρωσης κατά την έναρξη της απασχόλησης.
Policy on sexual harassment, Reading Borough Council, United Kingdom.
Η καταλληλότερη μέθοδος ποικίλλει από επιχείρηση σε επιχείρηση.
'Often supervisors and managers notice some of the behaviour that later comes to be called harassment.
«Ενημέρωση
Informal Relations
Κατάρτιση κατά την πρόσληψη η οποία πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως μέσο για την εξασφάλιση ότι όλοι οι μελλοντικοί εργαζόμενοι ενημερώνονται.
(i) when one or more employees are consistently left out of social invitations including lunch or if they always choose not to attend. (ii) if there is a "joke" culture, do you have concerns about some of the comments?
Η ενημέρωση πρέπει να είναι συνεχής — ανακοινώσεις, αφί­σες.
(iii) where a particular ethos or culture has emerged, perhaps with some long-serving employees, is there likely to be pressure for any new employee to conform to this culture?
Καθορισμός των ελάχιστων πληροφοριών οι οποίες πρέπει να κοινοποιούνται, π.χ. όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τουλάχιστον τη διακήρυξη της εταιρείας σχετικά με την παρενό­χληση, τους βασικούς ορισμούς, την ύπαρξη διαδικασίας καταγ­γελίας, καθώς και το όνομα και το ρόλο του συμβούλου.
(i) Are other employees particularly critical of an individual or individuals? Are they reluctant to work cooperatively with them? (ii) An employee has a high level of sickness absence whether medically certified or not, with stressrelated illness, (iii) Employees seem to lose motivation for their work, to be anxious, suddenly lacking in confidence or making a lot of mistakes.
Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη πρέπει να συμπεριληφθούν στη διαδικασία ενημέρωσης, δηλαδή πρέπει να είμαστε ενήμεροι των κινδύνων συγκέντρωσης της προσοχής προς τα κάτω και ποτέ προς τα πάνω.»
Supervisors or managers may witness behaviour towards individuals, or generalized comments or actions not directed at anyone in particular which cause them concern. These may be tackled effectively by taking action quickly.'
«Κατευθυντήριες γραμμές για τη ρατσιστική και σεξουαλική παρενόχληση», Fox's Biscuits, Ηνωμένο Βασίλειο.
'How. to tackle harassment', London Borough of Ealing, United Kingdom.
Οι διευθύνοντες θα πρέπει επίσης να ανταποκρίνονται άμεσα και να υποστηρίζουν οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού καταγ­γέλλει ότι υπέστη σεξουαλική όχληση.
An important means of ensuring that sexual harassment does not occur and that, if it does occur, the problem is resolved efficiently is through the provision of training for managers and supervisors.
Η στάση και η συμπεριφορά των διευθυντικών στελεχών αποτελεί παράδειγμα για τους άλλους εργαζομένους.
Such training should aim to identify the factors which contribute to a working environment free of sexual harassment and to familiar-
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work ize participants with their responsibilities under the employer's policy and any problems they are likely to encounter.
Τα άτομα που βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα θα πρέπει να φροντίζουν ώστε οι εργαζόμενοι στο τμήμα τους να είναι ενήμεροι της πολιτικής.
Training is an effective method to prepare those in managerial positions for their task and will greatly enhance the results of other measures.
Επίσης θα πρέπει να παρεμβαίνουν σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης.
Many men (and sometimes women) find it hard to accept that their language, attitude or jokes may be viewed as sexual harassment.
Οι διευθύνοντες θα πρέπει επίσης να μπορούν να συζητούν το θέμα σε συνεδριάσεις εργασίας, με το προσωπικό και σε συνεδριάσεις του τμήματος και προσωπικά με μεμονωμένους εργαζομένους, εάν είναι αναγκαίο, για παράδειγμα κατά την εκτίμηση της απόδοσης.
It is also crucial that they familiarize themselves with the reactions to and ramifications of sexual harassment and that they learn to recognize the signals that can be indications of sexual harassment.
Οι διευθύνοντες θα πρέπει να έχουν τα μάτια και τα αυτιά τους ανοικτά για τις διάφορες μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης και να παρεμ­βαίνουν μόλις συμβεί κάποιο περιστατικό.
'The Dortmund Social Research Centre conducts a practically oriented programme of change in order to contribute to the elimination of sexual harassment at work.