natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρόταση Οδηγίας του Συμβουλίου που υπο­βλήθηκε στις 27 Μαΐου 1988 για το βάρος της απόδειξης στο πεδίο της ίσης αμοιβής και ίσης μεταχείρισης για άνδρες και γυναίκες.
Proposal for a Council Directive submitted on 27 May 1988 on the burden of proof in the area of equal pay and equal treatment for women and
Πρόταση Οδηγίας του Συμβουλίου που υπο­βλήθηκε το 1990 για την προστασία στην εργα­σία της εγκύου και της λεχώνας.
The rate of participation of women in the labour market is determined by a large number of social as well as economic factors, but seems to be particularly affected by the number and type of jobs which are available to them, and the obstacles they face in taking up those jobs.
Η ανάλυση των ζητημάτων που σχετίζονται με το είδος της εργασίας των γυναικών παρουσιάστηκε στην έκθεση
Policies to promote the employment of women in the Community has been directed particularly at remedying the problems faced by women in finding jobs appropriate to their needs and capabilities, and at re ducing the barriers which prevent women from working and which undermine their entitlement to equal treat ment.
Δράση για την προώθηση της απασχόλησης των γυναικών
Action To Promote The Employment Of Women since, four years earlier, in 1971, the European Court of Justice had ruled in a case brought by an employee of Sabena that the concept of equal pay as defined in Article 119 of the Treaty, did not include social security schemes.
Απασχόληση στην Ευρώπη 1989, Κεφάλαιο 7, "Η Απα­σχόληση των Γυναικών" και των ζητημάτων που σχετί­ζονται με την πρόσβαση στην απασχόληση, στην έκθεση Απασχόληση στην Ευρώπη 1990, Κεφάλαιο 6, "Η Απα­σχόληση των Γυναικών — Η Πρόσβαση στην Εργασία είναι Ευκολότερη ή Δυσκολότερη;"
The analysis of the issues relating to the type of jobs for women were presented in Employment in Europe 1989, Chapter 7 "Women's Employment" and those relating to access in Employment in Europe 1990, Chapter 6 "Employment for Women — Is Access to Jobs Easier or Not?".
Σε όλα τα όργανα της Κοινότητας πραγματοποιήθηκαν συζητήσεις για την εφαρμογή των Οδηγιών.
Debate over the implementation of the Directives took place throughout the Community institutions.
Το 1979, συστάθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μια ειδική επιτροπή για να εξετάσει το ζήτημα των δικαιωμάτων της γυναίκας, πράγμα που κατέληξε, τον Ιούλιο του 1984, στην ίδρυση μιας Μόνιμης Επιτροπής για τα Δι­καιώματα της Γυναίκας με εντολή να παρακολουθεί την εφαρμογή της Οδηγίας που ίσχυε ήδη στο πεδίο της ισότητας των ευκαιριών και να αναλύει και να διερευνά άλλους συναφείς τομείς που αναφέρονται στις γυναίκες, όπως η εκπαίδευση, η απασχόληση, η επαγγελματική κατάρτιση, οι νέες τεχνολογίες και οι γυναίκες μετανά­στες.
In 1979, an ad hoc committee to examine the question of women's rights was set up by the European Parliament, leading to the establishment in July 1984 of a Standing Committee on Women's Rights with a mandate both to monitor the implementation of the Directives already in force in the field of equal opportunities and to analyse and investigate other areas of relevance to women: education, employment, vocational training, the new technologies and women migrants.
Οι γυναίκες καταλαμβάνουν ένα μεγάλο ποσοστό θέσεων εργασίας που είναι χαμηλής ειδίκευσης και επισφαλείς.
Thus, despite this growth in the employment of women, in most Member States, many women fail to get into the labour market and there are many more who constitute, in effect, an unutilised potential supply of labour.
Οι περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης καταλαμ­βάνονται μάλλον από γυναίκες παρά από άνδρες.
More over, numerous barriers remain to women having access to employment on equal terms with men.
Η ανερ­γία — ιδιαίτερα η μακροχρόνια — είναι δυσανάλογα πιο υψηλή στις γυναίκες απ'ό,τι στους άνδρες (βλέπε Κεφά­λαιο 3).
Women occupy a large proportion of lowskilled and insecure jobs; most parttime jobs are filled by women rather than men; and unemployment — particularly longterm unemployment — is disproportionately higher among women than among men (see Chapter 3).
Προηγούμενη Κοινοτική Δράση
Earlier Community Action
Στα τέλη της δεκαετίας του 1970 και στις αρχές της επόμενης, υπήρχε αυξανόμενη δραστηριότητα και συ­νεργασία ανάμεσα στις διάφορες ομάδες που ενδιαφέρο­νταν για τα θέματα της ισότητας.
In the late 1970s and early 1980s, there was increasing activity and cooperation between the various groups concerned with equality issues. For example, the European Trade Union Confederation produced a Programme for the Attainment of Equal Rights and Opportunities for Women in 1979.
Για παράδειγμα, η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων εκπόνησε το 1979 ένα Πρόγραμμα για την Επίτευξη Ισων Δικαιωμά­των και Ευκαιριών για τις Γυναίκες.
Further action got under way in 1974 with the Council Resolution on a Social Action Programme. The Resolution expressed a will to move forward in the achievement of equality in access to employment for women, in training and conditions of employment.
Το 1981, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκρότησε μια Συμ­βουλευτική Επιτροπή για τις Ισες Εύκαιρες μεταξύ Αν­δρών και Γυναικών.
In 1981 the European Commission formed an Advisory Committee on Equal Opportunities between Women and Men.
Η Επιτροπή αυτή περιλαμβάνει εκπροσώπους των Κρατών Μελών και έργο της είναι να διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ της Επιτροπής και των Κρατών Μελών.
This Committee includes representatives of the Member States and its task is to facilitate cooperation between the Commission and the Member States.
Η εφαρμογή αυτού του Ψηφίσματος του Συμβουλίου οδήγησε στη σύνταξη ενός Μνημονίου το 1975, που στην πραγματικό­τητα ήταν πρόγραμμα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών.
The implementation of this Council Resolution generated a Memorandum in 1975 which was, in effect, a programme to improve the situation of women.
Περιλάμβανε τρεις Οδηγίες σχετικά με την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, με την πρόσβαση στην απασχόληση, την κατάρτιση, τις ίσες συνθήκες εργασίας και με την κοινωνική ασφάλιση (βλέπε Πλαίσιο για τις Κοινοτικές Οδηγίες).
It in cluded three Directives concerning equal pay for work of equal value, access to employment, training, equal working conditions and social security (see Box on Com munity Directives).
Η Κοινοτική νομοθεσία αποτελεί τη βάση και την αφε­τηρία της δράσης της Κοινότητας στο πεδίο των ίσων ευκαιριών ως ένα αυτοτελές νομικό σύστημα με τους δικούς του θεσμούς.
Community law is the basis and starting point of Com munity action in the field of equal opportunities as an autonomous legal system with its own institutions.
Οι εξελίξεις στη νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Κοινότητας πρόσφεραν την ώθηση και τη νομική θεμελίωση για εκτεταμένες μεταβολές στη στά­ση, στην πρακτική της αγοράς εργασίας και στην ανά­πτυξη των ατομικών δικαιωμάτων της γυναίκας σε το­μείς όπως η κοινωνική ασφάλιση.
Developments in European Community law have provided the impetus and the legal foundation for extensive changes in attitude, in labour market practices and in the development of individual women's rights in areas such as social security.
Δεκάδες χιλιάδες γυναικών στην Ευρώπη επωφελήθηκαν οικονομικά και κοινωνικά, από την αυστηρή εφαρμογή και ερμηνεία των Κοινοτικών Οδηγιών στις χώρες τους.
Tens of thousands of women in Europe have benefitted financially, and socially, from the vigorous application and interpretation of Com munity Directives in their own countries.
Υστερα από μια Απόφαση του Συμβουλίου το 1977, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο συμμετείχε στη δράση αυ­τή και άρχισε να χρηματοδοτεί μέτρα για την κατάρτιση που αποβλέπουν στην κατάργηση των διακρίσεων της γυναικείας απασχόλησης και στοχεύουν στο να προσφερ­θεί στις γυναίκες κατάρτιση σε εργασίες όπου παραδοσια­κά αυτές υποεκπροσωπούνταν.
Following a Council Decision in 1977, the European Social Fund joined the action, and began funding train ing measures to desegregate women's employment, and to provide training for women in jobs where they were traditionally under-represented.
Αυτή η δράση αναπτύ­χθηκε σταδιακά φθάνοντας το 1988, σε σημείο ώστε οι γυναίκες να αποτελούν σχεδόν το 40% του συνόλου των επιδοτουμένων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στην Κοινότητα συνολικά, με παρεμφερή μερίδια στα περισσότερα Κράτη Μέλη (Σχ. 156).
This developed progressively such that, by 1988, women accounted for nearly 40% of all beneficiaries of European Social Fund grants in the Community as a whole, with similar shares across most Member States (Graph 156).
Η νομοθεσία της Κοινότητας αποκτά το προβάδισμα απέναντι στην εθνική νομοθεσία.
Community law takes precedence over national law.
Αν τα Κράτη Μέλη μπορούσαν να την παραβλέψουν και να θέσουν σε αμ­φισβήτηση τις Συνθήκες, η Ευρωπαϊκή Κοινότητα θα ήταν αδύνατο να λειτουργήσει.
The European Community could not function if Member States could disregard it and call the Treaties into question.
Οι Οδηγίες επέσυραν την προσοχή των Κρατών Μελών στη σχέση ανάμεσα στη νομοθεσία — με διαδικασίες κα­ταναγκασμού και κυρώσεις από τη μια μεριά — και στην οικονομική και κοινωνική θέση των γυναικών, από την άλλη.
The Directives focused attention in the Member States on the relationship between legislation — with enforce ment procedures and sanctions on the one hand — and the economic and social position of women on the other.
Η νομική ερμηνεία αποτελούσε ήδη ένα ζήτημα, πράγματι, από τότε που τέσσερα χρόνια νωρίτερα, το
Legal interpretation was, indeed, already an issue
Η παρακολούθηση της νομοθεσίας και των ρυθμίσεων και κανόνων από τη μεριά της Επιτροπής εντάσσεται στη διαδικασία προστασίας ή διαφύλαξης των Συνθη­κών.
The monitoring of laws and regulations and rules by the Commission is part of the process of protecting or
Δράση για την καταπολέμηση της Ανεργίας των Γυναικών εμπειρογνωμόνων της Επιτροπής, οι οποίοι παρακολου­θούν την εφαρμογή της νομοθεσίας στα δικά τους Κράτη Μέλη και, με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλουν στην προστα­σία της Κοινοτικής νομοθεσίας.
Action to combat Unemployment among Women guarding the Treaties. Individuals and agencies contribute to the monitoring process via the Commission's networks of national experts, who monitor the application of laws in their own Member States and, in so doing, contribute to protecting Community law.
Ενα μόνο άρθρο της Συνθήκης, το άρθρο 119, αναφέρε­ται στις γυναίκες ειδικά, και στην ιδιότητα τους ως εργαζόμενων.
Only one article of the Treaty, Article 119, refers to women specifically, and in their capacity as workers.
Από το άρθρο 5 της Συνθήκης προκύπτει όμως ότι τα Κράτη Μέλη οφείλουν να διευκολύνουν τα άτομα να επιβάλλουν δικαιώματα που τους παρέχει η Κοινοτική νομοθεσία.
However, it follows from Article 5 of the Treaty that Member States must make it possible for individuals to enforce rights conferred on them by Community law.
Η διαδικασία αυτή έχει θεμελιώδη σημασία για την επιβολή της Κοινοτικής νομοθεσίας.
This procedure is crucial to the enforcement of Com munity law.
Κατά τη διάρκεια του πρώτου Προγράμματος Δρά­σης, εκδόθηκε το 1984 ένα Ψήφισμα του Συμβου­λίου σχετικά με τη δράση για την καταπολέμηση της ανεργίας των γυναικών.
In the course of the first Action Programme, a Council Resolution on action to combat unem ployment amongst women was passed in 1984.
Το παραπάνω ψήφισμα περιείχε δεκαεπτά διαφορετικά είδη μέτρων που θα μπορούσαν να λειτουργήσουν ως κατευθυντήριες γραμμές για τη βελτίωση της απασχόλησης των γυναικών.
The resolution contained seventeen different types of measures which could act as guidelines to improve employment for women.
Αυτά περιλάμβαναν την ανάπτυξη υπο­δομών για γυναίκες, την κατάρτιση του προσωπι­κού των γραφείων απασχόλησης σε θέματα ισότη­τας, την προώθηση της δημιουργίας επιχειρήσεων από τις γυναίκες, την παρακίνηση της διαδικασίας προαγωγής των γυναικών στο δημόσιο τομέα και την ακριβέστερη επισήμανση των τάσεων της ανερ­γίας στις γυναίκες.
These in cluded the development of infrastructures for women; the training of employment agency staff in equality issues; the promotion of business creation for women; stimulating the promotion of women in the public sector; and more accurate identification of unemployment trends amongst women.
Οι Οδηγίες αποτελούν πηγή της Κοινοτικής νομοθεσίας (βλέπε πλαίσιο) και είναι ένα μέσο με το οποίο επιτυγχά­νεται η ισότητα δικαιωμάτων μεταξύ των γυναικών και ανδρών.
Directives are a source of Community law (see Box) and are one of the means by which equal rights for women and men are achieved.
Η εξέταση της εφαρμογής των Οδηγιών οι δια­δικασίες και οι κυρώσεις για την επιβολή της εφαρμογής των Οδηγιών και η διαδικασία των διαβουλεύσεων για την προετοιμασία των νέων Οδηγιών αποτελούν αναπό­σπαστο και διαρκές τμήμα της πολιτικής για την ισότη­τα στην Κοινότητα και στα όργανα της, με άμεσες και έμμεσες επιπτώσεις στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας.
The examination of the application of Directives, the procedures and sanctions to enforce the application of Directives and the consultation process to prepare new Directives are an integral and ongoing part of equality policy in the Community and its institutions with direct and indirect impacts on employment and the labour market.
Το Ψήφισμα για την Ανεργία και η Εισήγηση για Θετική Δράση ενίσχυσαν τη σημασία που έχει η απασχόληση, στην προσέγγιση της Επιτροπής για τις πολιτικές των Ισων Ευκαιριών.
The Unemployment Resolution and the Positive Action Recommendation reinforced the import ance of employment in the Commission's approach to Equal Opportunities policies.
Στην Εισήγηση, ζητείται από τα Κράτη Μέλη να εφαρμόσουν μια πολιτική θετικής δράσης με σκοπό να καταργηθούν οι υπάρχουσες ανισότητες που επηρεάζουν την ερ­γάσιμη ζωή των γυναικών και να προωθήσουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ των φύλων στην απα­σχόληση και να προσφέρουν μια σειρά δράσεων για την εισαγωγή και επέκταση κατάλληλων μέτρων προς την κατεύθυνση αυτή.
In the Recommendation, Member States are requested to adopt a positive action policy which aims to eliminate existing inequalities affecting the working life of women and to promote a better balance between the sexes in employment and to provide a whole range of actions for the introduction and extension of appropriate measures.
Εργο του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων στο Λουξεμβούργο, είναι να ερμηνεύει την Κοινοτική νομοθεσία ώστε να διασφαλίζεται ότι αυτή εφαρμόζεται ομοιόμορφα, και ότι κανένα εθνικό δικαστήριο δεν έχει παραβιάσει την ερμηνεία της.
The Court of Justice of the European Communities in Luxembourg has the task of interpreting Community law to ensure that it is applied in a uniform way, and that no national court has contravened its interpretation.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστή­ριο, επομένως, ορίζει την Κοινοτική νομοθεσία και οι αποφάσεις του είναι υποχρεωτικές για τα εθνικά δικα­στήρια.
The Court therefore defines Community law, and its rulings are binding on national courts.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει εκδώσει περί τις 50 αποφάσεις σχετικά με ζητήματα ισότητας, για θέματα αμοιβής, απασχόλησης και κοινωνικής ασφάλισης.
The European Court of Justice has given some 50 judgements on equality issues, dealing with the subjects of pay, em ployment and social security.
Το Πρώτο και το Δεύτερο Πρόγραμμα Δράσης
This constitutes a substantial body of case law.
Ποσοστά ανεργίας των γυναικών
Unemployment rates of women 1990
1990 εργατικού δυναμικού
The First and Second Action Programmes
Το πρώτο σχέδιο δράσης της Επιτροπής για τις Ισες Ευκαιρίες ξεκίνησε το 1982.
The Commission's first Equal Opportunities action plan was launched in 1982.
Κάλυψε την περίοδο 1982-1986 και αποτέλεσε τη βάση για ένα Ψήφισμα του Συμβουλίου που παρείχε τις κατευθυντήριες γραμμές για τη δράση των Κρατών Μελών.
It covered the period 1982-1986 and it formed the basis of a Council Res olution which provided the guidelines for Member State action.
Το Πρό­γραμμα Δράσης άρχισε να εφαρμόζεται με μια νεοσυ­σταθείσα Υπηρεσία για Θέματα σχετικά με την Πολιτι­κή για την Απασχόληση των Γυναικών και τις Ισες Ευκαιρίες.
The Action Programme was put into operation in a newly formed Service for Questions Concerning Women's Employment and Equal Opportunities Policy.
Το πρώτο Πρόγραμμα Δράσης αποσκοπούσε στην ε­δραίωση των νέων Οδηγιών και στη βελτίωση των δικαιωμάτων των μεμονωμένα εργαζόμενων γυναι­κών, με την προετοιμασία πρόσθετων παροχών στους τομείς της κοινωνικής ασφάλισης, της οικογενειακής άδειας, της προστατευτικής νομοθεσίας και με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης των γυναι­κών που αυτοαπασχολούνται και που εργάζονται στη γεωργία.
The first Action Programme aimed to consolidate the new Directives and improve the rights of individual women workers, through the preparation of additional provisions in the fields of social security, family leave, protective legislation and by the application of the prin-
Δράση για την προώθηση της απασχόλησης των γυναικών ζες, με τη συγκρότηση δικτύων εμπειρογνωμόνων σε ειδικά θέματα.
working parties on the promotion of women in the higher public service; the monitoring of experiments in positive action in branches of industry such as banking; the convening of networks of experts on specific subjects.
Η Επιτροπή έχει επίσης ενθαρρύνει την ανάπτυξηχωριστώνπρογραμμάτωνκατάρτισηςκαι απα­σχόλησης για γυναίκες, ώστε να μειωθεί το χάσμα ανάμε­σα στη θέση των γυναικών και των ανδρών στην αγορά εργασίας.
The Commission has also favoured the development of separate training and employment programmes for women to reduce the gap between the position of women and men on the labour market.
Σε εφαρμογή των Οδηγιών για την ισότητα, συγκροτή­θηκαν δίκτυα για τα ζητήματα απασχόλησης και τις προαγωγές των γυναικών.
Networks were established on the application of equality directives, on employment questions and the promotion of women.
Οι ομάδες εργασίας ή τα δίκτυα αποτελούνταν από ανεξάρτητους εμπειρογνώ­μονες που συμβούλευαν την Επιτροπή.
The working groups or networks were composed of independent experts advising the Commission.
Οπως συνέβαι­νε και με τη Συμβουλευτική Επιτροπή για τις Ισες Ευκαιρίες, αυτοί αποτελούσαν σύνδεσμο ανάμεσα στην Επιτροπή και στις ασκούμενες πολιτικές για την ισό­τητα των ευκαιριών.
Like the Advisory Committee on Equal Opportunities, formed in 1981, they provided a link between the Commission and equal opportunities policies on the ground.
Αν και η θετική δράση ερμηνεύεται μερικές φορές ως δράση από ένα μεμονωμένο εργοδότη ώστε να παρακινη­θούν οι γυναίκες να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες προαγωγής σε έναν τόπο εργασίας, η εφαρμογή της κατά την τελευταία δεκαετία ερμηνεύεται ευρύτερα.
While positive action is sometimes interpreted to mean action by a single employer to stimulate women to avail themselves of promotion opportunities in a workplace, its application has taken on a wider interpretation over the 1980s.
Οι δρά­σεις που συνεπάγονται θετικές διακρίσεις υπέρ των γυ­ναικών σε έναν τόπο εργασίας ή τομέα απασχόλησης, διαμορφώνονται μέσω των "σχεδίων ισότητας" που έχουν ιδιαίτερους στόχους, χρονοδιαγράμματα και συστήματα αξιολόγησης.
Actions which discriminate positively in favour of women in a workplace or sector of employment are being formulated in the shape of'equality plans' with their own objectives, time-scales and evaluation systems.
Η προσέγγιση αυτή αντικατοπτρίζεται στον οδηγό της Κοινότητας για τις θετικές δράσεις, που τιτλοφορείται Ισες Ευκαιρίες για τις Γυναίκες στην Απα­σχόληση και εκδόθηκε το 1988.
This approach is reflected in the Community guide to positive action entitled Equal Opportunities for Women in Em ployment, published in 1988.
Το Δεύτερο Πρό­γραμμα Δράσης για τις Ισες Ευκαιρίες την περίοδο 1986-1990 κάλυπτε επτά πεδία δράσης: νομοθεσία, εκ­παίδευση και κατάρτιση, απασχόληση, νέες τεχνολο­γίες, κοινωνική προστασία και κοινωνική ασφάλιση, συμμετοχή στις οικογενειακές και επαγγελματικές ευ­θύνες και, τέλος, αύξηση της ενημέρωσης.
The Second Action Programme on Equal Opportunities for 1986-1990, covered seven fields of action: the law, education and training, employment, new technologies, social protection and social security, sharing of family and occupational responsibilities and increasing awareness.
Στη διάρκεια του Δεύτερου Προγράμματος Δράσης, το Συμβούλιο ενέκρινε δυο Οδηγίες για την Ιση Μεταχεί­ριση σε προγράμματα επαγγελματικής, κοινωνικής α­σφάλισης και στην αυτοαπασχόληση.
During the Second Action Programme, two Directives were adopted by the Council on Equal Treatment in occupational social security schemes and in self-employment.
Η Επιτροπή πρό­τεινε και άλλες τρεις Οδηγίες για τις έγκυες την κοινωνική ασφάλιση και την αντιστροφή του βάρους της απόδειξης, οι οποίες όμως εκκρεμούν ακόμη στο Συμβούλιο.
Three other Directives on pregnant women, social security and the reversal of the burden of proof were proposed by the Commission but are still pending in the Council.
Το 1988 επίσης, η Επιτροπή δημοσίευσε μια έκθεση για την εφαρμογή της Σύστασης του Συμβουλίου σχετικά με την προώθηση της θετικής δράσης για τις γυναίκες.
In 1988, the Commission also published a report on the implementation of the Council Recommendation on the promotion of positive action for women.
Η έκθεση συμπέραινε ότι η εφαρμογή, και επομένως το πλαίσιο, για τη θετική δράση ήταν πολύ διαφορετική από το ένα Κράτος Μέλος στο άλλο.
It concluded that the implementation, and therefore the frameworks, for positive action had differed widely between Member States.
Μερικές χώρες επικέ­ντρωναν τις προσπάθειες τους στην επαγγελματική κα­τάρτιση ή και σε μέτρα για την απασχόληση, ενώ άλλες διέθεταν οικονομικούς πόρους για την προώθηση της θετικής δράσης σε δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Some countries had concentrated on vocational training and/or employment measures, while others have provided financial resources for the promotion of positive action in public and private enter prises.
Μερικές είχαν θεσπίσει νομοθεσία, άλλες πάλι ασκούσαν πιο συγκεκριμένες πολιτικές ή μέτρα υπέρ των γυναι­κών, ενταγμένα ως τμήμα μιας συνολικής πολιτικής για ίσες ευκαιρίες ή πολιτικής της αγοράς εργασίας.
Some had introduced legislation, others had more explicit policies or measures in favour of women
Μεταβολές των ποσοστών συμμετοχής των γυναικών 1985-1989
In 1984 a Council Recommendation was adopted on the promotion of positive action for women.
Μείωση < 2% αύξηση 25% αύξηση > 5% αύξηση Ανευ στοιχείων Η θετική δράση στην πολιτική για την απασχόληση συνεπάγεται το να θεωρούνται οι γυναίκες ως ξεχωρι­στή κατηγορία εργαζομένων και να τους διατίθενται προνομιακοί ή πρόσθετοι πόροι σε σχέση με τους άν­δρες.
Positive action in employment policy involves regarding women as a distinct category of worker and affording them preferential or additional resources over men.
Η προνομιακή μεταχείριση μπορείνα προσλαμβά­νει διαφορετικές μορφές: προγράμματα κατάρτισης, συμβουλευτικές υπηρεσίες για εξεύρεση εργασίας, με­λέτες για την παρακολούθηση των συστημάτων προα­γωγών και ιεραρχίας στον τόπο εργασίας, ευνοϊκότερη μεταχείριση στις προσλήψεις και διαφήμιση θέσεων εργασίας φιλική προς τις γυναίκες.
Preferential treatment can take many forms: training programmes, advisory services to find jobs, studies to monitor promotion and grading systems in the work place, more favourable treatment in recruitment and women-friendly job advertising.
Αλλη μια πλευρά, μπορεί να αποτελεί η προσαρμογή των συλλογικών διαπραγματεύσεων κατά τέτοιον τρόπο ώστε να επιτα­χυνθεί η γεφύρωση του χάσματος των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Adjusting collective bargaining to speed up the narrowing of the pay gap between women and men is another possible aspect.
NOW — Νέες Ευκαιρίες για τις Γυναίκες για πρόσθετες κατηγορίες γυναικών στις πε­ριοχές των στόχων 1, 2 και 5β — τις άνεργες γυναίκες ή όσες έχουν επισφαλή απασχόληση.
NOW - New Opportunities for Women women who are unemployed or in insecure employment.
Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων και η προώθηση της απασχόλησης ώστε να απαντη­θούν οι προκλήσεις της ενιαίας αγοράς, απο­τελούν το υπόβαθρο για τρεις Κοινοτικές πρωτοβουλίες που εξήγγειλε η Επιτροπή τον Αύγουστο του 1990.
A third set of measures for women are what are called complementary measures which support the above actions, primarily in Objective 1 regions.