natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους, σύμφωνα με την πρακτική κάθε κράτους μέλους, σχετικά με τα προγράμματα κατάρτισης που τίθενται σε εφαρμογή από την επιχείρηση, θα πρέπει να συμβάλει στην ενίσχυση της παροχής κινήτρων στους εργαζόμενους και να βελτιώσει την κατανόηση από μέρους τους των μεταβολών που αντιμετωπίζει η επιχείρηση (2).
Information and consultation of the workforce or, depending on national practice, of its representatives, on training programmes carried out by the undertaking, would help to increase employees' motivation by improving their understanding of the changes facing the firm ;
(2) Σχετικά με το θέμα αυτό, η CONFINDUSTRIA αναφέρεται στις συμφωνίες που προκύπτουν από τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν συναφθεί στην Ιταλία.
CONFINDUSTRIA here refers to the arrangements arising out of collective agreements drawn up in Italy.
- Επιμένουν στο γεγονός ότι οι ενέργειες επανεκπαίδευσης πρέπει να παράσχουν τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να βρουν ή να ξαναβρούν άλλη θέση απασχό­λησης όπως καθορίζεται στην παράγραφο 2 ανωτέρω - στην επιχείρηση ή αλλού.
IV - 8 they stress that retraining measures must enable employees to find work or another job , as defined in paragraph 2 above, either in the same firm or elsewhere.
Είναι θέμα καταρχήν της επιχείρησης, στο πλαίσιο της οποίας ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να παράσχει τις υπηρεσίες του με διαφορετικά προσόντα, να αναλάβει την πραγματοποίηση των ενεργειών αυτών.
It will, in principle, be the firm within which the worker continues to be employed with different skills which will have to bear the cost of these measures.
-Όσον αφορά την εφαρμογή πολιτικής επαγγελματικής κατάρτισης υπέρ των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, θα πρέπει να μελετηθούν διεξοδικότερα οι μέθοδοι και οι λεπτομέρειες εφαρμογής για να ληφθούν υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηρι­ στικά των επιχειρήσεων αυτών.
However, at the same time, they emphasize that the economic and social value of a retraining policy implies that public vocational training bodies should play a part so as to ensure a proper distribution of the costs and a better utilization of resources.
- Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει επίσης να δοθεί στα άτομα που δεν έχουν προσό­ντα και τα οποία αναζητούν την πρώτη απασχόληση, ιδίως όταν πρόκειται για νέους κάτω των 25 ετών και για γυναίκες.
By contrast, the burden of retraining workers who no longer continue to be employed by the original firm will have to be borne by the public authorities or the firm which recruits them; they also took the view that in-service training and retraining would be more effective if backed up by a policy designed to improve the forecasting of trends as regards skills and employment, particularly at regional and local level, so as to promote convergence between the respective aims of training and employment; as regards the implementation of a vocational training policy for small and mediumsized businesses, a more detailed study should be made of the ways and means by which the specific characteristics of these undertakings could be accommodated; special attention should be devoted to unskilled first jobseekers, particularly as regards people under 25 and women.
Β. Πληροφόρηση και πραγματοποίηση διαβουλεύσεων
B. Information and consultation
Οι συμμετέχοντες ο'αυτή την ομάδα εργασίας αναγνωρίζοντας την ανάγκη ελέγχου των καταβολών που προκύπτουν απδ τις πραγματοποιούμενες βιομηχανικές μετατροπές ώστε αυτές να είναι αποτελεσματικές και κοινωνικά αποδεκτές, προέβησαν στην ακόλουθη από κοινού γνωμοδότηση σχετικά με το τμήμα των εργασιών τους που αφορά την πληροφόρηση και την πραγματοποίηση διαβουλεύσεων κατά την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στην επιχείρηση.
Acknowledging the need to master and manage the changes resulting from the process of industrial transformation now in progress, so as to make them effective and socially acceptable, the members of the Working Party issued the following joint opinion on that part of their work which relates to information and consultation in connection with the introduction of new technologies in firms.
- Για την κατανόηση όσων ακολουθούν θα πρέπει να νοηθεί ως'πληροφόρηση και πραγματοποίηση διαβουλεύσεων" ότι αφορά τους εργαζόμενους και/ή τους εκπρο­ σώπους τους, βάσει των προβλεπομένων από το νόμο και τις συλλογικές συμβάσεις διαδικασίες και τις συνήθειες που ισχύουν στις χώρες της Κοινότητας.
To clarify what follows "Information and Consultation" must be understood as applying to workers and/or their representatives, in accordance with the laws, collective agreements and practices in force in the countries of the Community.
- Οι συμμετασχόντες διαπίστωσαν την ανάγκη χρησιμοποίησης των οικονομικών και κοινωνικών δυνατοτήτων που παρέχει η τεχνολογική καινοτομία για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων και της ενίσχυσης της οικονομικής ανάπτυξης, δημιουργώντας έτσι uía από τις συνθήκες για την καλύτερη χρησιμοποίηση τους λαμβάνοντας υπόψη ιδίως την πρόοδο της εργονομίας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
The participants acknowledged the need to make use of the economic and social potential offered by technological innovation in order to enhance the competitiveness of European firms and strengthen economic growth, rhijs crr.irinq one nf thr nocrsr.nry conditions for bprtpr employment and, taking particular account of progress in the field of ergonomics, for improved working conditions.
- Οι συμμετασχόντες υπογραμμίζουν την ανάγκη παροχής κινήτρων στο προσωπικό σε όλα τα επίπεδα υπευθυνότητας στην επιχείρηση και ανάπτυξης της ικανότη­τας του για αλλαγή, μέσω, μεταξύ άλλων, της ορθής διαδικασίας πληροφόρησης και πραγματοποίησης διαβουλεύσεων.
The participants stress the need to motivate the staff at all levels of responsibility in firms and to develop their aptitude to change, amongst other ways by means of good information and consultation practices.
Κρίνουν ότι μία τέτοια παροχή κινήτρων θα είναι ακόμα μεγαλύτερη αν όλο το προσωπικό είναι σε θέση να κατανοήσει τις οικονομικές και κοινωνικές ανάγκες καθώς και τις δυνατότητες που οι διαρθρωτικές και τεχνολογικές αλλαγές παρουσιάζουν για την επιχείρηση και για τους εργαζόμενους.
They consider that such motivation will be all the higher if all the staff are in a position to understand the economic and social need for structural and technological change and the potential which such change offers to firms and to the workforce.
- Οι συμμετασχόντες διαπιστώνουν ότι στις περισσότερες χώρες της Κοινότητας καθώς και σε πολλούς βιομηχανικούς τομείς ισχύουν διαφορετικές μορφές διαδικασίας πληροφόρησης και πραγματοποίησης διαβουλεύσεων καθώς και δια­δικασίες διαπραγμάτευσης.
The participants note that, in most countries of the Community and also in many industrial sectors, there exist various forms of information and consultation procedures and negotiating practices.
Κρίνουν δτι θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν καλύτερα οι δυνατότητες των ισχυουσών διαδικασιών με παράλληλα αναγνώριση των διαφορών τους.
Whilst acknowledging the diversity of the existing procedures, they consider that best use should be made of the existing procedures.
- Οι μεν και οι δε εκφράζουν τη γνώμη ότι κατά την πραγματοποίηση στην επιχείρηση των τεχνολογικών μετατροπών που έχουν σημαντικές συνέπειες για τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι και/ή οι εκπρόσωποι τους πρέπει να ενημερώνο­ νται και να συμμετέχουν σε διαβουλεύσεις σύμφωνα με τις νομικές και συμβα­ τικές διαδικασίες και συνήθειες που ισχύουν στις χώρες της Κοινότητας.
Both sides take the view that, when technological changes which imply major consequences for the workforce are introduced in a firm, workers and/or their representatives should be informed and consulted in accordance with the laws, agreements and practices in force in the Community countries.
Η πληροφόρηση αυτή και η πραγματοποίηση διαβουλεύσεων πρέπει να πραγματο­ ποιείται σε δέοντα χρόνο.
This information and consultation must be timely.
Στο πλαίσιο αυτό :
In this context :
- πληροφόρηση σημαίνει η πράξη παροχής, στο κατάλληλο επίπεδο των εργαζομένων και/ή των εκπροσώπων τους, στοιχείων σχετικά με τις μετατροπές αυτές για να καταστούν σαφέστερες γι'αυτους οι επιλογές της επιχείρησης καθώς και σχετικά με τη φύση των συνεπειών που θα έχουν οι μετατροπές αυτές Υ'α το προσωπικό.
- Information means the action of providing the workers and/or their representatives, at the level concerned, with relevant details of such changes, so as to enlighten them as to the firm's choices and the implications for the workforce.
- η διαβούλευση με τους εργαζόμενους και /ή τους εκπροσώπους τους, στο κατάλληλο επίπεδο, σημαίνει την πράξη συγκέντρωσης των ενδεχομένων γνωμοδοτήσεων και υποδείξεων σχετικά με τις συνέπειες που οι μετατροπές αυτές θα έχουν για το προσωπικό της επιχείρησης και ιδίως την επίδραση τους στην απασχόληση και στις συνθήκες εργασίας.
- consultation of the workers and/or their representatives, at the level concerned, means the action of gathering opinions and possible suggestions concerning the implications of such changes for the firm's workforce, more particularly as regards the effects on their employment and their working conditions.
Τα δύο μέρη είναι της γνώμης ότι η πληροφόρηση και η πραγματοποίηση διαβου­λεύσεων, υπό ορισμένους όρους, μπορούν να συνεπάγονται υποχρέωση τήρησης απορρήτου ή εμπιστευτικού χειρισμού ώστε να αποφευχθεί οποιαδήποτε ζημία για την επιχείρηση.
Both sides consider that information and consultation may, in certain circumstances, require an obligation to observe secrecy or confidentiality in order to prevent any damage to the firm.
Οι όροι του εμπιστευτικού αυτού χαρακτήρα και της τήρησης απορρήτου ή της εμπιστευτικής πληροφόρησης καθώς και η ανάγκη πληροφόρησης σε δέοντα χρόνο σχετικά με τις σημαντικές μεταβολές των όρων απασχόλησης και εργασίας του ενδιαφερόμενου π ρ οσωπ ι κ ού προβλέπονται από τους ισχύοντες νόμους, συλλογικές συμβάσεις και συνήθειες στις χώρες της Κοινότητας.
The conditions relating to such confidentiality and the power to withhold the secret or confidential information, as also the need to provide timely information concerning major changes in the terms of employment and working conditions of the staff concerned,fall within the scope of the laws, agreements and practices in force in the countries of the Community.
Τα δύο μέρη προσδιορίζουν ότι η πληροφόρηση και η πραγματοποίηση διαβουλεύσεων πρέπει να διευκολύνουν την εφαρμογή της νέας τεχνολογίας και δεν θα πρέπει να παρακωλύουν τη λήψη τελικών αποφάσεων που υπάγονται ατην αποκλειστική αρμοδιότητα του εργοδότη ή των οργάνων λήψης αποφάσεων της επιχείρησης.
Both sides state that information and consultation must facilitate and should not impede the introduction of new technology, the final decisions being exclusively the responsibility of the employer or of the decision making bodies of the firm.
Η προϋπόθεση αυτή δεν συνεπάγεται τον αποκλεισμό από τις διαπραγματεύσεις σε όποια περίπτωση τα μέρη αποφασίσουν.
It is understood that this prerogative does not exclude the possibility of negotiation where the parties take a decision to that effect.
Στο πλαίσιο αυτό, τα δύο μέρη επιθυμούν η Επιτροπή να αναπτύξει· τα μέσα που θα συμβάλουν στην πραγματοποίηση του στόχου αυτού.
In order to improve understanding of the new technologies, promote the acquisition of new skills and enhance adaptability, both sides express the wish that appropriate training for both employers and workers be developed.
Εξάλλου, και οι μεν και οι δε διαπιστώνουν ότι, σύμφωνα με διάφορες πρακτι­ κές, οι προσαρμοστικότητα και η ευελιξία αναπτύσσονται μέσω της
In this connection, both sides express the wish that the Commission develop ways and means of contributing to this process.
Με το στόχο αυτό, τα δύο αυτά μέρη επιβεβαιώνουν τη βούληση τους να συνεχίσουν τον κοινωνικό διάλογο σχετικά με τις συνέπειες που θα έχει η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών ως προς την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία, ιδίως με
Community legal instruments, both sides recognize that it is worthwhile encouraging the development of information and consultation practices in matters relating to the introduction of new technologies in the countries of the Community.
IV-11 στόχο τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων καθώς και των συνθηκών εργασίας και απασχόλησης.
To this end, the two sides confirm their readiness to continue the social dialogue on the implications which the introduction of the new technologies has in the field of adactabUity and flexibility, particularly with a view to improving the cc^peti t i veness of
Η ομάδα, στη συνεδρίαση της της 21ης Μαρτίου 1987, της οποίας επίσης προέστη ο κ. MANUEL MARIN, αντιπρόεδρος της Επιτροπής, είχε μια πρώτη ανταλ­λαγή απόψεων σχετικά με το θέμα "Νέες τεχνολογίες οργάνωσης εργασίας, προσαρ­μοστικότητα στην αγορά εργασίας".
Mr Manuel MARIN, Vice-President of the Commission, the Workinq Party, held an initial exchange of views on "New technologies, organisation of work, adaptability of the labour market".
Μια δεύτερη συνεδρίαση με το ίδιο θέμα έλαβε χώρα στις 10 Νοεμβρίου 1987 κατά τη διάρκεια της οποίας τα δύο μέρη συμφώνησαν να συνεχίσουν και να εμβαθύνουν την ανταλλαγή των απόψεων τους.
A second meeting on the same topic was held on 10 November 1987, at which the two parties agreed to continue and intensify their exchange of views.
Κοινωνικός τομεακάς όιάλογος
Social dialogue at sectoral level
o κοινωνικός τομεακός διάλογος παρουσίασε μία ανάπτυξη μάλλον θετική και συνεχή, σύμφωνα με την ανοδική τάση που παρατηρήθηκε το 1986, καθ ιστώντας συγκεκρι μένη έτσι την πρόβλεψη της
At sectoral level the social dialogue has been progressing satisfactorily; the trend observed in 1986 is being sustained, and the social dialogue is gaining in importance, thus confirming the projections made by the Commission in its programme for 1987 (point 43) "As far as the social dimension is concerned, the progress made in the context of the social dialogue at micro-economic level is pointing to better ways of coping with structural and technological change. The dialogue will have to be broadened in certain industries".
Επιτροπ^στο πρόγραμμα εργασίας της, ' του 1987.
One important institutional development was the renewal of the sectoral joint committees.
Οι περισσότερες από τις επιτροπές αυτές δημιουργήθηκαν μεταξύ της δεκαετίας του '60 και της δεκαετίας του '70.
In the course of the year this process was completed in respect of the Joint Committees on Social problems of Agricultural Workers, Inland Waterways, Road Transport, Social Problems in Zea Fishing, and Railways. Another committee, the joint Committee on
Ένας μεγάλος αριθμός συνεδριάσεων στους διάφορους τομείς (με ή χωρίς ισομερή επιτροπή) οργανώθηκε ορισμένες φορές με τη συμμετοχή ερευνητών ή εμπειρογνωμόνων.
A large number of meetings in the various sectors (with or without joint committee) were organized, some of which were attended by researchers or experts.
0 κοινωνικός αυτός διάλογος παρέχει τη δυνατότητα στην Επιτροπή να γνωρίζει καλύτερα τις απόψεις των οργανώσεων των εργοδοτών και των συνδικάτων και να προωθεί το διάλογο μεταξύ τους.
This social dialogue enables the Commission to obtaina better idea of what the points of view of the employers and trade unions are, and to stimulate the discussion between them.
Συμμετείχαν 100 εμπειρογνώμονες διαφορετικών σχετικών οργανώσεων και ιδίως της COPA και της EFA.
Agri cultural Policy was held. It was attended by some 100 experts from various organizations, including COPA and EFA.
Τα αποτελέσματα περιλαμβάνουν συγκεκριμένες προτάσεις συνέχισης των συζητήσεων.
The conclusions contained concrete proposals for continuing these discussions.
Η ενεργή συμμετοχή της ισομερούς επιτροπής αλιείας ιδίως των ισπανών και πορτογάλων επαγγελματιών αντικατόπτρισε μία νέα διάσταση του τομέα μετά τη διεύρυνση.
The active participation in the Joint Commi t tee on Fisheries, particularly by Spanish and Portuguese representatives of this branch, reflects a new dimension of this sector since enlargement. Transfrontier
Το πρόγραμμα θαλάσσιας τηλεϊατρικής, MAC-NET, υποδέ­χθηκε ένθερμα ένα νέο μέλος από την Ελλάδα, - τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό.
The maritime telemedicine programme for radio medical assistance at sea (MAC-NET) warmly welcomed a new Greek member, the Panhellenic Red Cross.
Στις 26-27 του περασμένου Νοέ"μβρη, διοργανώθηκε στο Λουξεμβούργο σεμινάριο προς συζήτηση της εξέλιξης της απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα.
On 26-27 November, a seminar was organized in Luxembourg on developments in the employment situation in the banking sector.A working party from the banking sector had spent two years preparing this seminar; it provided both the participants and the Commission with valuable information.
Το σεμινάριο αυτό είχε προετοιμαστεί από ομάδα εργασίας στον τομέα αυτό κατά τη διάρκεια δύο ετών και παρέσχε πολύτιμε5πληροφορίες στους συμμετασχοντες και στην Επιτροπή.
Within the context of plans to modernise the construction industry, representatives of the two sides of that industry and project heads in construction training centres or similar institutions adopted some 15 pilot projects relating to training in new information technologies, which, after approval by national coordinators, were integrated into the EUROTECNET
Στη ναυπηγική, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων πραγματοποίησαν διαβουλεύσεις σχετικά με τη γενική προσέγγιση της Επιτροπής όσον αφορά την αντιμετώπιση της οξείας κρίσης των ναυπηγείων και προέβησαν σε λεπτο­μερείς αξιολογήσεις τόσο σχετικά με την πρόταση 6ης Οδηγίας περί ενισχύσεων (C0M(86) 531 τελικό) όσο σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές σε βιομηχανικά, περίφερειακά και κοινωνικά θέματα που πρότεινε η Επιτροπή (C0MÍ86) 553 τελικό).
Directive on aid (C0M(86)531 final) and on the guidelines on industrial, social and regional aspects put forward by the Commission (C0M(86)553 final).
Κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης περιόδου, οι συλλογικές διαπραγ­ματεύσεις παρουσίασαν ζωτικότητα σε ολόκληρη της Κοινότητα η οποία ωστόσο παρουσιάζει διακυμάνσεις ανάλογα με την πραγματικότητα σε κάθε κράτος μέλος.
During the period under review, collective bargaining throughout the Community showed unmistakable signs of vitality, although the degree varied from one country to another.
Συνήθη θέματα όπως οι μισθοί, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας, εξακολουθούν γενικά να αποτελούν τον πυρήνα των διαπραγματεύσεων μεταξύ κοινωνικών εταίρων.
In the main, traditional issues, such as pay and working conditions, continued to be at the centre of negotiations.
Μπορεί ωστόσο ταυτόχρονα να διαπιστώσει κανείς τάση δια­πραγμάτευσης προς προοδευτική διεύρυνση και εμπλουτισμό των θεμάτων.
There is nevertheless a growing tendency to extend and progressively upgrade the objectives pursued.
Οι διαπραγματεύσεις, λόγω της ελαστικότητας και της δυνατότητας που έχει διαπιστωθεί εδώ και πολύ καιρό προσκόλλησης όλο και περισσότερο στην πραγματικότητα, αποδεικνύονται κατάλληλες για το χειρισμό της νέας προβληματικής : της απασχόλησης, της δυνατότητας προσαρμογής της αγο­ράς εργασίας, της οργάνωσης της εργασίας, της τεχνολογικής καινοτομίας, της αποδοτικότητας των επιχειρήσεων, κλπ.
Collective bargaining, with its flexibility and its by now well established capacity for realism, is showing an increasing tendency to come to grips with new problems : employment, adaptability of the labour market, work organization, technological innovation, industrial efficiency, etc.
Ωστόσο, η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται μερικές φορές με βραδύ ρυθμό και απαιτεί αλλαγή στάσης και συμπεριφοράς των πρωταγωνιστών.
This process can at times be slow and make considerable demands on all parties in terms of changes in behaviour and attitudes. Adaptation of the process of negotiation to new economic, technological and social realities is taking place at a different pace depending on the Member
Η προσαρμογή των διαπραγματεύσεων στη νέα οικονομική τεχνολογική και κοινω­ νική κατανομή καθώς και η διεύρυνση και ο εμπλουτισμός τους πραγματοποιούνται με διαφορετικό ρυθμό σε κάθε κράτος μέλος.
In our industrial societies, collective bargaining has thus clearly proved its worth as a free, flexible and rational means of social regula tion but it has also shown itself to be an effective means of undei— pinning and containing structural change.
94- Η βελτίωση της οικονομικής κατάστασης το 1986, παρέσχε γενικά τη δυνατότητα προώθησης των μισθολογικών διαπραγματεύσεων, μετά από περίοδο περιορισμού των αποδοχών, ανάλογα με τη χώρα, που είχε επιβλη­θεί από τις κυβερνήσεις ( ιδίως μέσω της επιβράδυνσης των μηχανισμών αυτόματης αναπροσαρμογής) ή είχε αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τους κοινωνι­κούς εταίρους.
By and large, the improvement in the economic situation in 1986 has led to new wage claims, following a period of wage restraint imposed by the Government in some countries (mainly through the slowing down of wage indexation mechanisms), or negotiated by the two sides of industry in others.
Εξάλλου, δεν λείπουν οι καινοτόμοι πειραματισμοί όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις όπου οι πρωταγωνιστές καταβάλλουν προσπά­θεια να κατευθύνουν τη συγκράτηση των μισθών όχι μόνο προς την αποκατά­σταση της αποδοτικότητας των επιχειρήσεων αλλά και προς την αύξηση της απασχόλησης : ωστόσο, οι προσπάθειες αυτές φαίνεται ότι βρίσκουν αντίσταση σε αποκεντρωμένα επίπεδα των διαπραγματεύσεων.
Another phenomenon are new types of agreements which reflect a mutual effort to link wage restraint not only to increased efficiency, but also to employment-promoting measures. This approach, however, seems to be running into a certain degree of resistance at lower levels of negotiation.
Όσον αφορά το χρόν0 εργασίας, μπορεί να διαπιστωθεί ότι η κίνηση προς την κατεύθυνση της προοδευτικής μείωσης του χρόνου εργασίας συνεχίζε­ται στην Κοινότητα, αλλά με διαφορετικό ρυθμό σε κάθε κράτος μέλος.
The general trend towards a gradual reduction in working time continues throughout the Community, but the pace varies from one Member
Εξάλλου, η μείωση του χρόνου εργασίας συνοδεύεται όλο και περισσότερο με πολλαπλά και ποικίλα μέτρα ελαστικότητας, πράγμα που αποδεικνύει την αποδοχή από μέρους των κοινωνικών εταίρων της αποδέσμευσης του προσωπικού χρόνου εργασίας απδ το χρόνο εργασίας της επιχείρησης.
State to another. Shorter working time is, moreover, increasingly linked to a whole range of flexibility measures, which shows an acceptance by both sides of industry of the separation between working time at individual and plant level.
Η τεχνολογική καινοτομία και οι επιδράσεις της στην οργάνωση και στις συνθήκες εργασίας από το τέλος της δεκαετίας του '70, έχουν ωθήσει τους δι ενεργούντες τις διαπραγματεύσεις στα διάφορα επίπεδα στην Κοινότητα,να καθο­ρίσουν μέσω συμβάσεων τα ειδικά δικαιώματα πληροφόρησης και διαβουλεύσεων σχετικά με τις επιλογές των επιχειρήσεων.
Since the end of the 1970s, technological innovation and its repercussions on the organization of work and working conditions have led negotiators at different levels to explore ways of reaching formal agree ments on specific rights to information and consultation on company policy in this regard.
Η τακτική των "τεχνολογικών συμφωνιών" συνεχίζεται : δεν θα ήταν τολμηρό να προβλέψουμε ότι θα λάβει μεγαλύτερη ώθηση μετά την έκδοση στις 6 Μαρτίου 1987 από μέρους της UNICE, της CEEP και της CES, στο πλαίσιο του κοινωνικού τους διαλδγου*σε κοινοτικό επίπεδο, γνωμοδότησης για την πληροφόρηση και την πραγματοποίηση δια­βουλεύσεων, θα ήταν ωστόσο πρόωρο να κάνουμε προβλέψεις σχετικά με την εισα­γωγή τους στις συλλογικές συμβάσεις σε εθνικό επίπεδο.
The practice of so-called technological agreements continues : we may assume that this trend will receive a further impetus from the adoption, on 6 March 1987, by UNICE, CEEP and the ETUC - within the framework of their social dialogue at Community level - of an opinion on information and consultation procedures, although it is too early to say to what extent it will find its way into collective agreements at national level.