natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ωστόσο, ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται εφόσον ο δικαιούχος λαμβάνει παροχές της ίδιας φύσης για αναπηρία, γήρας, θάνατο (συντάξεις) ή επαγγελματική ασθένεια, οι οποίες καταβάλλονται από τους φορείς δύο ή περισσοτέρων κρατών μελών σύμφωνα με τις κοινοτικές διατάξεις. 11.
However, this provision does not apply when the person concerned receives benefits of the same kind in respect of invalidity, old age, death (pensions) or occupational disease which are awarded by the institutions of two or more Member States, in conformity with the relevant Community provisions.
Προσδιορισμός της εφαρμοστέας νομοθεσίας
Determination of the legislation applicable
0 εργαζόμενος υπόκειται στη νομοθεσία ενός μόνο κράτους μέλους.
The worker is subject to the legislation of only one Member State. 8.
Γενικοί κανόνες:
General rules:
— ο εργαζόμενος που ασκεί μισθωτή δραστηριότητα στο έδαφος ενός κράτους μέλους υπόκειται στη νομοθεσία του κράτους αυτού'
— a person employed in the territory of one Member State is subject to the legislation of that State;
— ο εργαζόμενος που ασκεί μισθωτή δραστηριότητα σε πλοίο υπό σημαία κράτους μέλους υπόκειται στη νομοθεσία του κράτους αυτού'
— a person employed on board a vessel flying the flag of a Member State is subject to the legislation of that State;
— οι δημόσιοι υπάλληλοι υπόκεινται στη νομοθεσία του κράτους μέλους στο οποίο υπάγεται η υπηρεσία που τους απασχολεί-
— civil servants are subject to the legislation of the Member State to which the administration employing them is subject;
— ο εργαζόμενος που καλείται ή επανακαλείται για την εκτέλεση στρατιωτικής θητείας ή πολιτικής υπηρεσίας σε ένα κράτος μέλος διατηρεί την ιδιότητα του μισθωτού και υπόκειται στη νομοθεσία αυτού του κράτους·
— a worker called up or recalled for service in the armed forces or for civilian service of a Member State retains the status of worker and is subject to the legislation of that State.
— τα «οικονομικώς μη ενεργά» άτομα υπόκεινται στη νομοθεσία του κράτους στο έδαφος του οποίου διαμένουν.
— retired persons are subject to the laws of the Member State in which they reside.
Προβλέπονται ειδικοί κανόνες και εξαιρέσεις. III.
Special rules and exceptions are provided for.
Ειδικές διατάξεις για διάφορες κατηγορίες παροχών: ασθένεια και μητρότητα, αναπηρία, γήρας και θάνατος (συντάξεις), εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, επιδόματα θανάτου, ανεργία, οικογενειακές παροχές και επιδόματα για μισθωτούς και άνεργους, παροχές για συντηρούμενα τέκνα, δικαιούχους συντάξεων και για ορφανά
Special provisions applying to different categories of benefits: sickness and maternity; invalidity; old age and death (pensions); accidents at work and occupational diseases; death grants; unemployment; family benefits and allowances for workers and unemployed persons; benefits for dependent children, pensioners and orphans.
Όσον αφορά τις παροχές αναπηρίας, γήρατος και θανάτου (συντάξεις), οι ενδιαφερόμενοι δικαιούνται, κατ' αρχήν, το σύνολο των παροχών που αποκτήθησαν στα διάφορα κράτη μέλη.
In respect of invalidity, old age and death (pensions) benefits, the interested parties enjoy, in principle, all the benefits acquired in the different Member States.
Ένας εργαζόμενος μισθωτός ο οποίος υπόκειται στη νομοθεσία ενός κράτους μέλους δικαιούται για τα μέλη της οικογένειας του που κατοικούν στο έδαφος άλλου κράτους μέλους οικογενειακές παροχές οι οποίες προβλέπονται από τη νομοθεσία του πρώτου κράτους, θεωρούμενοι ως κάτοικοι του κράτους αυτού.
Employed persons subject to the legislation of a Member State are entitled to family benefits for the members of their families residing in the territory of another Member State provided for in the legislation of the first State, as if they resided on the territory of that State.
Δημιουργήθηκε διοικητική επιτροπή και συμβουλευτική επιτροπή για την κοινωνική ασφάλιση των διακινούμενων εργαζομένων V.
An Administrative Commission is established as well as an Advisory Committee on Social Security for Migrant Workers
Μεταβατικές και τελικές διατάξεις
V. Provisional and final provisions
Το κράτος μέλος στο οποίο διαμένει μεθοριακός εργαζόμενος λαμβάνει υπόψη του, για τον υπολογισμό των συντάξεων και των εσόδων, τις περιόδους πλήρους ανεργίας που αποζημιώνονται από το εν λόγω κράτος.
The Member State in which a frontier worker resides shall take into account, in calculating pensions, periods of total unemployment for which benefit was paid by that State.
Μεταγενέστερος κανονισμός καθορίζει τους όρους εφαρμογής.
A subsequent Regulation lays down the detailed rules of implementation.
Επίσημη Εφημερίδα L 149 της 5.7.1971
Official Journal L 149, 5.7.1971
1408/71 της 14ης Ιουνίου 1971, Επίσημη Εφημερίδα C 325 της 10.12.1992· — πρόταση κανονισμού [COM(94) 135 τελικό], Επίσημη Εφημερίδα C 143 της 26.5.1 994.
— Regulation (EEC) No 1945/93 of 30 June 1993, Official Journal L 181, 23.7.1993; — Consolidated version of the Regulation (EEC) No 1408/71, Official Journal C 325, 10.12.1992; — Proposal for a Regulation (COM(94) 135 final), Official Journal C 145, 26.5.1994.
Κοινωνική ασφάλιση των διακινούμενων εργαζομένων: κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 574/72
Social security for migrant workers: Regulation (EEC) No 574/72
Πρόβλεψη του τρόπου εφαρμογής προσαρμοσμένου στους νέους βασικούς κανόνες του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1408/71.
To establish detailed rules for implementation adapted to the new rules of substance of Regulation (EEC) No 1408/71.
Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 574/72 του Συμβουλίου της 21ης Μαρτίου 1972 για τον τρόπο εφαρμογής του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ.
Council Regulation (EEC) No 574/72 of 21 March 1972 fixing the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71, on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community.
Ο κανονισμός καθορίζει κυρίως τους αρμόδιους φορείς κάθε κράτους μέλους, τα δικαιολογητικά τα οποία πρέπει να προσκομίζονται και τις διατυπώσεις που πρέπει να τηρούνται από τους ενδιαφερομένους για να λάβουν παροχές, τις διαδικασίες του διοικητικού και ιατρικού ελέγχου καθώς και τις προϋποθέσεις απόδοσης των παροχών που καταβλήθησαν από το φορέα κράτους μέλους για λογαριασμό φορέα άλλου κράτους μέλους και τα καθήκοντα της επιτροπής λογαριασμών.
The Regulation specifies in particular the competent institutions in each Member State, the documents to be submitted and the formalities which must be complied with by the persons concerned in order to obtain the benefits, details concerning administrative and medical supervision and conditions for reimbursement of benefits provided by an institution of a Member State on behalf of an institution in another Member State, and the functions of the Audit Board.
Επίσημη Εφημερίδα L 74 της 27.3.1972
Official Journal L 74, 27.3.1972
Το Συμβούλιο εξέδωσε πολυάριθμους τροποποιητικούς κανονισμούς: — κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 2059/72 της 26ης Σεπτεμβρίου 1972, Επίσημη Εφημερίδα L 222 της 29.9.1972' — κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ.
The Council has adopted several amending Regulations: — Regulation (EEC) No 2059/72 of 26 September 1972, Official Journal L 222 of 29 September 1972; — Regulation (EEC) No 878/73 of 26 March 1973, Official Journal L 86 of
Συνθήκες εργασίας — Παροχή υπηρεσιών — Υπεργολαβία
Working conditions - Provision of services - Subcontracting
Εξάλειψη των αστάθμητων παραγόντων και των εμποδίων που ενδέχεται να παρακωλύουν την εφαρμογή στην πράξη, κυρίως, της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας τη νομική ασφάλεια και δίνοντας τη δυνατότητα προσδιορισμού των συνθηκών εργασίας που έχουν εφαρμογή στους εργαζόμενους οι οποίοι εκτελούν, προσωρινά, μια εργασία σε ένα κράτος μέλος άλλο από το κράτος μέλος του οποίου η νομοθεσία διέπει τη σχέση εργασίας.
To remove uncertainties and obstacles which may impede implementation of the economic freedoms, particularly the free provision of services, by increasing legal certainty and allowing clear identification of the working conditions applicable to workers who carry out temporary work in a Member State other than the State whose law governs the employment relationship.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων που εκτελείται στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών.
Proposal for a Council Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
Η πρόταση οδηγίας έχει τις εξής επιδιώξεις: — εξάλειψη των πρακτικών που είναι επιζήμιες τόσο για τον νόμιμο ανταγωνισμό μεταξύ των εθνικών και μη εθνικών επιχειρήσεων καθώς και για την εφαρμογή των οικονομικών ελευθεριών — επιβολή στις μη εθνικές επιχειρήσεις της τήρησης ενός «σκληρού πυρήνα» υποχρεωτικών κανόνων ελάχιστης προστασίας που ισχύουν στη χώρα υποδοχής· — προστασία των εργαζόμενων από πρακτικές που ενδέχεται να αναπτυχθούν με υπέρμετρες απαιτήσεις για προσφορά εργασίας και με προσφυγή σε εργατικό δυναμικό από το εξωτερικό. 2.
The proposal for a Directive is designed: — to eradicate practices which may be detrimental to fair competition between national and foreign undertakings and prejudicial to implementation of the economic freedoms; — to oblige foreign undertakings to observe a 'hard core' of mandatory protective rules in force in the host country; — to protect the workers concerned from practices which may develop as a result of an increasing use of external work and employment resources. 2.
Η πρόταση οδηγίας ορίζει το πεδίο εφαρμογής της ως εξής: — η πρόταση εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις που αποσπούν έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει, προσωρινά, μια εργασία σε ένα κράτος μέλος άλλο από το κράτος, που μπορεί να είναι ή να μην είναι μέλος, του οποίου η νομοθεσία διέπει τη σχέση εργασίας— οι καλυπτόμενες επιχειρήσεις πρέπει να ανήκουν σε μια από τις τρεις ακόλουθες κατηγορίες: — ανάδοχος έργου ή υπεργολάβος που αποσπά έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει, προσωρινά, μια εργασία για λογαριασμό και κάτω από την καθοδήγηση αυτής της επιχείρησης— επιχείρηση προσωρινής εργασίας που θέτει έναν εργαζόμενο στη διάθεση μιας επιχείρησης χρήστη για να εκτελέσει σ' αυτήν μια εργασία προσωρινού χαρακτήρα για όσο χρόνο υπάρχει σχέση εργασίας μεταξύ της επιχείρησης προσωρινής εργασίας και του εργαζόμενου κατά την περίοδο απόσπασης— επιχείρηση που θέτει έναν εργαζόμενο στη διάθεση ενός από τα παραρτήματα της, ή μιας άλλης επιχείρησης, συμβεβλημένης ή μη, για να εκτελέσει εκεί μια εργασία προσωρινού χαρακτήρα για όσο διάστημα υπάρχει σχέση εργασίας μεταξύ του εργαζόμενου κατά την περίοδο απόσπασης. 3.
The scope of the proposal for a Directive is defined as follows: — the proposal applies to undertakings which post a worker to carry out temporary work in a Member State other than the State, whether a Member State or otherwise, whose law governs the employment relationship; — the undertakings covered must fall within one of the following three categories: — main contractor or subcontractor posting a worker to carry out temporary work on behalf of and under the direction of that undertaking; — temporary employment business placing a worker with a user undertaking for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship between the temporary employment business and the worker during the period of posting; — undertaking placing a worker with one of its establishments, or with another undertaking, whether or not associated with the former, for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship with the worker during the period of posting.
Η πρόταση καταρτίζει τον κατάλογο του «σκληρού πυρήνα» για τους όρους προστασίας της εργασίας που πρέπει να τηρηθούν από τις σχετικές επιχειρήσεις: — οι κανόνες πρέπει να είναι επιτακτικοί ή υποχρεωτικοί σε όλα ή στην πλειονότητα των κρατών μελών — οι κανόνες πρέπει να έχουν εφαρμογή σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται συνήθως στον ίδιο τόπο, στο ίδιο επάγγελμα, στον ίδιο τομέα-
The proposal establishes the 'hard core' list of protective working conditions to be observed by the undertakings in question: — the rules should be mandatory or binding in all, or the majority of, the Member States; — they should apply to all workers habitually employed in the same place, occupation and sector of activity; — they are laid down by laws, regulations and administrative provisions, collective agreements or arbitration awards, having an erga omnes effect;
— οι κανόνες έχουν ως νομική πηγή τις νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις ή αποφάσεις διαιτησίας που έχουν ισχύ «erga omnes» — οι κανόνες που αφορούν οποιοδήποτε από τα ακόλουθα θέματα: — τη μέγιστη ημερήσια και εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης, την κυριακάτικη εργασία και την νυκτερινή εργασία— την ελάχιστη διάρκεια των αδειών μετά αποδοχών — τα επίπεδα ελάχιστου μισθού συμπεριλαμβανομένων των επιπέδων προσαυξημένου μισθού για υπερωρίες και τα επιδόματα, αλλά εξαιρουμένων των παροχών από ιδιωτικά επαγγελματικά καθεστώτα— οι συνθήκες διάθεσης εργαζόμενων κυρίως από γραφεία μεσιτείας προσωρινής εργασίας— η υγεία, η ασφάλεια και η υγιεινή κατά την εργασία1 — τα προστατευτικά μέτρα που έχουν εφαρμογή στις συνθήκες εργασίας των εγκύων γυναικών και των γυναικών που βαίνουν προς τοκετό, των παιδιών, των νέων και άλλων κατηγοριών που χαίρουν ειδικής προστασίας— η ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών και η απαγόρευση κάθε διάκρισης που βασίζεται στο χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, τις ιδέες, την εθνική ή κοινωνική προέλευση— οι επιδιωκόμενοι υποχρεωτικοί κανόνες πρέπει να συμβιβάζονται με τη φύση της προσωρινής εργασίας και να είναι σύμφωνοι με τους στόχους της πρότασης.
— the rules concern the following matters: — maximum daily and weekly hours of work, rest periods, work on Sundays and night work, — minimum paid holidays, — minimum rates of pay, including overtime rates and allowances, but excluding benefits provided by private occupational schemes, — the conditions of hiring out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment businesses, — health, safety and hygiene at work, — protective measures with regard to the working conditions of pregnant women or women who have recently given birth, children, young people and other groups enjoying special protection, — equality of treatment between men and women and prohibition of discrimination on the grounds of colour, race, religion, opinions, national origin or social background; — the rules envisaged should be compatible with the temporary nature of the work and consistent with the proposal's stated aims and objectives.
Αυτός είναι και ο λόγος που δεν θίγονται οι υποχρεωτικοί κανόνες που έχουν σχέση με τη μορφή, την άρση, την τροποποίηση και την ακύρωση της σύμβασης εργασίας καθώς και με τα δικαιώματα των εργαζόμενων όσον αφορά την πληροφόρηση, τη συμβούλευση και τη συμμετοχή· — η πρόταση απαλλάσσει τις επιχειρήσεις από την τήρηση των προβλεπόμενων επιπέδων μισθού και των αδειών μετ' αποδοχών εφόσον η διάρκεια της απόσπασης είναι μικρότερη από τρεις μήνες για περίοδο αναφοράς ενός έτους.
Consequently, mandatory rules concerning the form, suspension, alteration and termination of the contract of employment, and workers' rights on information, consultation and participation, are not dealt with; — the proposal exempts undertakings from observance of the rules regarding rates of pay and paid holidays when the duration of the worker's posting is less than three months within a reference period of one year.
Πρώτη ανάγνωση: Το Κοινοβούλιο δέχτηκε την κοινή θέση του Συμβουλίου κάνοντας μερικές τροποποιήσεις.
(4) Opinion of the First reading: Parliament approved the Commission's proposal subject European Parliament to certain amendments.
Η Επιτροπή δέχτηκε μέρος των τροποποιήσεων.
The Commission accepted some of these amendments.
Η τροποποιημένη πρόταση βρίσκεται στο Συμβούλιο για μια κοινή θέση.
The amended proposal is currently before the Council in view of a common position.
Επίσημη Εφημερίδα C 225 της 30.8.1 991
Official Journal C 225, 30.8.1991
Επίσημη Εφημερίδα C 187 της 7.9.1993
Official Journal C 187, 9.7.1993
Επίσημη Εφημερίδα C 49 της 24.2.1992
Official Journal C 49, 24.2.1992
Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Πρώτη ανάγνωση:
Commission proposal COM(91) 230 final Amended proposal COM(93) 225 final Economic and Social Committee opinion European Parliament opinion First reading
Επίσημη Εφημερίδα C 150 της 15.6.1992
Official Journal C 150, 15.6.1992
Καθεστώτα επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης
Supplementary social security schemes
Κατάργηση των εμποδίων στην ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων που οφείλονται στην έλλειψη κοινοτικών διατάξεων που να τους προστατεύουν από την απώλεια του δικαιώματος επικουρικής σύνταξης.
To abolish the obstacles to the free movement of workers caused by the lack of Community provisions protecting workers against the loss of supplementary pension rights.
Έναρξη διαλόγου, σ' αυτό το στάδιο, χωρίς την παρουσίαση μιας πρότασης για νομικά μέσα.
To start a discussion, without at this stage presenting a proposal for a legal instrument.
Ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Συμβούλιο σχετικά με τα καθεστώτα επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης: η θέση των καθεστώτων επικουρικής σύνταξης στο πλαίσιο της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων και οι επιπτώσεις τους στην ελεύθερη κυκλοφορία.
Communication from the Commission to the Council on supplementary social security schemes: the role of occupational pension schemes in the social protection of workers and their implications for freedom of movement.
Τα καθεστώτα επικουρικής σύνταξης έχουν μελετηθεί από δύο διαφορετικές σκοπιές, που έχουν όμως στενή σχέση μεταξύ τους.
Supplementary pension schemes are examined from two different but closely related angles.
Ι. Η θέση τους στο πλαίσιο της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων
I. Their place in the social protection of workers
Το εισόδημα της σύνταξης, σύμφωνα με τη θεωρία των «τριών στύλων», συντίθεται από: — το καθεστώς βάσης· — το επικουρικό καθεστώς· — και τις ατομικές προσπάθειες πρόνοιας.
Income in retirement, according to the 'three pillars' theory, is derived from : — the statutory pension scheme; — supplementary schemes; — individual retirement provision.
Τα τρία αυτά στοιχεία αλληλοεξαρτώνται, αλλά η θέση του επικουρικού καθεστώτος στο σύνολο αυτό διαφέρει σημαντικά από κράτος μέλος σε κράτος μέλος.
These three elements are interdependent, but the relative weight of supplementary schemes within the whole varies considerably from one Member State to another.
Επίσης, υπάρχουν μεγάλες διαφορές στα επικουρικά καθεστώτα στην Κοινότητα. 2.
Similarly, there is a great diversity of supplementary schemes ¡n the Community. 2.
Οι δημόσιες αρχές ασκούν μεγάλη επιρροή στα καθεστώτα συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των επικουρικών καθεστώτων, με σκοπό να μειώσουν τους κινδύνους ανέχειας κατά το γήρας.
Public policy exerts a great influence on pension schemes, Including supplementary schemes, so as to reduce the risk of poverty during old age.
Η επιρροή αυτή είναι συχνά έμμεση και ασκείται μέσω του νόμιμου πλαισίου αυτών των καθεστώτων (φορολογία, επιβολή κανονισμών στα συνταξιοδοτικά καθεστώτα κλπ.).
This influence is often indirect, being exerted through the legal framework governing the schemes (taxation, regulation of pension schemes, etc.). 3.
Η χρηματοδότηση των καθεστώτων συνταξιοδότησης είναι τριπλή: — η κεφαλαιοποίηση· — η εγγραφή στον ισολογισμό της επιχείρησης δανείων που προβλέπονται για το καθεστώς συνταξιοδότησης— η διανομή.
There are three financing methods for pension schemes: — pre-funding; — book reserves (expected pension liabilities are shown in the company's balance sheet); — pay-as-you-go.
Λόγω του κινδύνου αστάθειας των αποταμιεύσεων και της δημογραφικής εξέλιξης, το καθεστώς χρηματοδότησης με κεφαλαιοποίηση τείνει να προτιμάται. 4.
Because of the risk of instability of contribution income and demographic fluctuations, pre-funding schemes tend to be preferred. 4.
Εξού και η αναγκαιότητα για την Κοινότητα να εγκαθιδρύσει ένα σύστημα ανταλλαγής πληροφοριών και να ενθαρρύνει τη συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών. 5.
The longterm effects of these schemes on the macroeconomic situation of a Member State, and even beyond a Member State's frontiers, need to be considered, and for this reason the Community needs to establish an information-exchange system and stimulate closer cooperation between Member States. 5.
Στη λειτουργία που έχουν τα επικουρικά καθεστώτα να βελτιώσουν τα δικαιώματα σύνταξης των εργαζομένων, δεδομένης της ανεπάρκειας των καθεστώτων βάσης, προστίθενται αφενός λόγοι διαχείρισης προσωπικού για τους εργοδότες και αφετέρου λόγοι οικονομίας στους φόρους για τους εργοδότες και τους μισθωτούς.
Besides helping workers to increase their retirement provision in view of the insufficiency of statutory schemes, supplementary pension schemes serve employers as personnel management tools and both employers and employees as tax saving devices.
'Ετσι, κινδυνεύει συστηματικά να διακυβευθεί ο στόχος της
As a result, there is a risk that such schemes may not always meet the social policy objective.
Οι επιπτώσεις των επικουρικών καθεστώτων συνταξιοδότη­σης στην ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων
The implications of supplementary pension schemes for freedom of movement of workers
0 στόχος της ελεύθερης κυκλοφορίας των διακινούμενων εργαζομένων και των συνασφαλισμένων προσώπων αποτελεί το αντικείμενο του άρθρου 51 της Συνθήκης η οποία προβλέπει για τα νόμιμα καθεστώτα:
Freedom of movement of migrant workers and their dependants is covered in Article 51 of the Treaty, under which the following rules are applied to statutory schemes:
— το συντονισμό των καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης με το συνυπολογισμό όλων των περιόδων που λαμβάνονται υπόψη από τις διάφορες εθνικές νομοθεσίες-
— coordination of social security schemes through aggregation of all periods taken into account under the laws of the several countries;
— την καταβολή παροχών στα πρόσωπα που διαμένουν στα εδάφη των κρατών μελών.
— payment of benefits to persons resident in the territories of Member States.
Οι διατάξεις αυτές δεν έχουν επεκταθεί στα επικουρικά καθεστώτα.
These provisions were not extended to supplementary schemes.
Τα επικουρικά καθεστώτα δημιουργούν πολυάριθμα εμπόδια στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού.
Supplementary schemes contain numerous obstacles to labour mobility, since they tend to penalize scheme members who leave the scheme before retirement, leaving them with significantly reduced benefit entitlements.
Η διάκριση αυτή μεταξύ παλαιών και πρόσφατων ασφαλισμένων διαπιστώνεται:
This distinction between scheme leavers and scheme members is seen:
— στους όρους απόκτησης των δικαιωμάτων και στο χρόνο αναμονής που διαφέρει σημαντικά από τη μία χώρα στην άλλη, παρά το γεγονός ότι οι εθνικές νομοθεσίες έχουν καθορίσει τους κανόνες που επιβάλλουν την οριστική απόκτηση των δικαιωμάτων και θέτουν όρια για τις περιόδους απόκτησης-
— in the vesting requirements and waiting periods, which vary considerably from one country to another, even though national legislations usually contain rules requiring rights to become vested and laying down limits on vesting periods;
— στη δυνατότητα που προσφέρεται στο μισθωτό ο οποίος αλλάζει απασχόληση, είτε να διατηρήσει τα δικαιώματα του στο καθεστώς συνταξιοδότησης όπου τα είχε αποκτήσει, είτε να τα μεταφέρει.
— in a job changer's entitlement either to maintain his rights in the pension scheme in which they were required or to transfer them.
Η δυνατότητα αυτή δεν είναι πάντα ανοικτή, επειδή στην περίπτωση των καθεστώτων που χρηματοδοτούνται με τη δημιουργία αποθεμάτων στο παθητικό του ισολογισμού ή με διανομή, η δυνατότητα μεταφοράς δεν είναι πάντα εφαρμόσιμη-
This option is not always open, as transferability is not normally applicable in the case of book-reserve schemes or pay- as-you-go schemes;
— στη φορολόγηση των μεταφερομένων δικαιωμάτων, οι φορολογικές αρχές κάνουν φορολογικές κρατήσεις στα ποσά που μεταφέρονται, γεγονός που κάνει ασύμφορη κάθε μεταφορά.
— in the taxation of transfers, when tax authorities may levy taxes on transfer values thus making transfers too costly.
Υπάρχουν πολλών ειδών λύσεις για τη βελτίωση της κοινωνικής προστασίας και για τη διευκόλυνση της κινητικότητας των εργαζομένων.
There are various solutions for improving the social protection of workers and facilitating their mobility.
Χρειάζεται:
It is necessary to: