natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τομείς πρωτοβουλιών ότι, επιπλέον, οι καλύτερες υπηρεσίες φύλαξης παι­διών μπορούν να διευκολύνουν την ελεύθερη κυκλο­φορία των εργαζομένων στην ευρωπαϊκή αγορά εργα­σίας' ότι οι υπηρεσίες φύλαξης παιδιών δύνανται να είναι δημόσιας ή ιδιωτικής, ατομικής ή συλλογικής μορφής'
Whereas the standard clause included in the Community support frameworks for structural policy stipulates that the actions and measures taken within such a framework must conform with and, where appropriate, contribute to the implementation of Community policy and legislation relating to equality of opportunity between women and men, and that in particular, consideration must be given to training and infrastructure requirements which facilitate labour force participation by women with children;
Για τους σκοπούς του άρθρου 1 συνιστάται στα κράτη μέλη, λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες ευθύνες των εθνικών, περιφερειακών ή τοπικών αρχών, των κοινω­νικών εταίρων, των άλλων αρμόδιων οργανισμών και των ιδιωτών, ή/και σε συνεργασία με τις εθνικές, περι­φερειακές ή τοπικές αρχές, τους κοινωνικούς εταίρους, τους άλλους αρμόδιους οργανισμούς και τους ιδιώτες, να αναλάβουν ή/και να ενθαρρύνουν πρωτοβουλίες στους ακόλουθους τέσσερις τομείς:
Whereas, furthermore, in the NOW Community initiative (1991-93), financed by the Structural Funds, for the promotion of equal opportunities for women in the fields of employment and vocational training, additional childcare measures are provided for to assist women with children to have access to the labour market and to vocational training courses,
Σύσταση υπηρεσιών φύλαξης παιδιών για την πε­ρίοδο κατά την οποία οι γονείς: ότι η φύλαξη παιδιών αποτελεί ευρεία έννοια που δύ­ναται να περιλάβει τη δημιουργία υπηρεσιών φύλαξης παιδιών ανταποκρινόμενων στις ανάγκες των παιδιών, τη χορήγηση ειδικών αδειών σε γονείς, την ανάπτυξη κατάλληλου περιβάλλοντος, δομών και οργάνωσης ερ­γασίας και την κατανομή, μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, των επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών καθώς και των ευθυνών διαπαιδαγώγησης, που απορ­ρέουν από τη φύλαξη των παιδιών'
As regards childcare services, it is recommended that the Member States, taking into account the respective responsabilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, should take and/or encourage initiatives to:
— αναζητούν εργασία, ή κάποια εκπαίδευση ή κατάρτιση ώστε να βρουν εργασία.
It is recommended that Member States should take and/or progressively encourage initiatives to enable women and men to reconcile their occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children.
Για τους σκοπούς της παρούσας σύστασης ως «υπηρεσίες φύλαξης παιδιών» νοείται κάθε δημό­σιος ή ιδιωτικός, ατομικός ή συλλογικός τρόπος φύλαξης παιδιών.
1. enable parents who are working, following a course of education or training in order to obtain employment or are seeking employment or a course of education or training in order to obtain employment to have as much access as possible to local childcare services.
Χορήγηση ειδικών αδειών στους εργαζόμενους γο­νείς που έχουν την ευθύνη της φύλαξης των παι­διών και της διαπαιδαγώγησης τους.
In this context, endeavours should in particular be made to ensure that:
3. περιβάλλον, δομές και οργάνωση της εργασίας ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζο­μένων που έχουν παιδιά.
— they combine reliable care from the point of view of health and safety with a general up bringing and a pedagogical approach;
Άρθρο 3 ότι, επιπλέον, στην κοινοτική πρωτοβουλία NOW (1991-1993), η οποία χρηματοδοτείται από τα διαρθρω­τικά ταμεία και αφορά την προώθηση ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες στους τομείς της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης, προβλέπονται συμπλη­ρωματικά μέτρα, όσον αφορά τη φύλαξη των παιδιών, στόχος των οποίων είναι να βοηθήσουν τις γυναίκες με παιδιά να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και να πα­ρακολουθήσουν μαθήματα επαγγελματικής κατάρτι­σης.
For the purposes of Article 1, it is recommended that the Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, should take and/or encourage initiatives in the following four areas:
Υπηρεσίες φύλαξης παιδιών
— the services are available in all areas and regions of Member States, both in urban areas and in rural areas;
Σκοπός
— are working,
Άρθρο 4 κατάρτισης με σκοπό να βρουν εργασία, να έχουν την κατά το δυνατόν μεγαλύτερη πρόσβαση σε το­πικές υπηρεσίες φύλαξης παιδιών.
meet the different preferences, needs and circumstances of children and their parents, while pre serving coherence between different services; into account the respective responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant authorities and private individuals, should take and/or encourage initiatives to:
Στο πλαίσιο αυτό θα πρέπει ιδίως να καταβληθεί προσπάθεια ώστε:
3. endeavour that the training, both initial and continuous, of workers in childcare services is appropriate to the importance and the social and educative value of their work;
— οι υπηρεσίες να παρέχονται σε προσιτές τιμές για τους γονείς,
4. encourage childcare services to work closely with local communities through regular contact and ex changes of information, so as to be responsive to parental needs and particular local circumstances;
— κατά τον προσδιορισμό της πρόσβασης στις υπηρεσίες, να λαμβάνονται υπόψη OL ανάγκες των γονέων και των παιδιών,
1. support action, in particular within the framework of collective agreements, to create an environment, structure and organisation of work which take into account the needs of all working parents with responsibility for the care and upbringing of children;
— να υπάρχουν διαθέσιμες υπηρεσίες σε όλες τις περιοχές και τις περιφέρειες των κρατών με­λών, τόσο στις αστικές όσο και στις αγροτικές περιοχές,
2. ensure that due recognition is given to persons en gaged in childcare services as regards the way in which they work and the social value of their work;
— να είναι οι υπηρεσίες προσιτές στα παιδιά που έχουν ειδικές ανάγκες, για παράδειγμα στον γλωσσικό τομέα, και στα παιδιά που ζουν σε μονογονικές οικογένειες, και να ανταποκρίνο­νται στις ανάγκες αυτών των παιδιών.
5. encourage national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, in accordance with their respective responsibilities, to make a financial contribution to the creation and/or operation of coherent childcare services which can be afforded by parents and which offer them a choice.
Περιβάλλον, δομές και οργάνωση της εργασίας
3. promote action, especially in the public sector, which can serve as an example in developing initiatives in this area.
Άρθρο 6
Special leave
Κατανομή των ευθυνών
Sharing of responsibilities
Επιτροπή σχετικά με τα μέτρα που λαμβάνουν για την εφαρμογή της, προκειμένου να επιτρέψουν στην Επιτροπή να συντάξει έκθεση σχετικά με τη θέση σε εφαρ­μογή της παρούσας απόφασης.
As regards responsibilities arising from the care and upbringing of children, it is recommended that Member States should promote and encourage, with due respect for freedom of the individual, increased participation by men, in order to a achieve a more equal sharing of parental responsibilities between men and women and to enable women to have a more effective role in the labour market.
Όσον αφορά τις ευθύνες που απορρέουν από τη φύ­λαξη και τη διαπαιδαγώγηση των παιδιών, συνιστάται στα κράτη μέλη να προαγάγουν και να ενθαρρύνουν, σεβόμενα την αυτονομία των ατόμων, την αυξημένη συμμετοχή των ανδρών, ώστε να εξασφαλισθεί δικαιό­τερη κατανομή των γονικών ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών και να επιτραπεί αποτελεσματικότερη
As regards special leave for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children, it is recommended that Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organisations and private individuals, should take and/ or encourage initiatives, to take realistic account of women's increased participation in the labour force.
ΓίΩ w
Article 5
Εντός τριών ετών από την ημερομηνία έκδοσης της πα- ρούσας σύστασης, τα κράτη μέλη ενημερώνουν την προεορος Vitor MARTINS
As regards the environment, structure and organisation of work, it is recommended that Member States, taking
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 13ης Δεκεμβρίου 1984 σχετικά με την προώθηση θετικών δράσεων υπέρ των γυναικών
COUNCIL RECOMMENDATION (84/635/EEC) of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women
(84/635/ΕΟΚ)
Having regard to the draft recommendation submitted by the Commission('),
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Having regard to the opinion of the European Parlia­ment (2),
Έχοντας υπόψη: τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομι­κής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 235, το σχέδιο σύστασης που υπέβαλε η Επιτροπή ('), ότι το Συμβούλιο, με το ψήφισμα της 12ης Ιουλίου 1982 σχετικά με την προώθηση της ισότητας ευκαιριών για τις γυναίκες (7), ενέκρινε τους γενικούς στόχους του νέου κοινοτικού προγράμματος δράσης για την προώ­θηση της ισότητας ευκαιριών για τις γυναίκες (19821985), δηλαδή την ενίσχυση της δράσης με σκοπό την εξασφάλιση της τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρι­σης και την προώθηση της ισότητας ευκαιριών στην πράξη με θετικές δράσεις (τμήμα Β του προγράμμα­τος), και εξέφρασε τη βούληση να θέσει σ' εφαρμογή τα κατάλληλα μέτρα για την πραγματοποίηση των στόχων αυτών
Whereas, in a period of economic crisis, action taken should be not only continued but also intensified at national level and Community level with a view to promoting the achievement of equal opportunities in practice through the implementation of positive actions, more especially in the fields of equal pay and equal treatment as regards access to employment, vocational training and promotion and working condi­tions;
: τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
), τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτρο­πής (3) ,
Whereas various action has been undertaken at Com­munity level to promote equal opportunities for women; whereas, in particular the Council adopted, on the basis of Articles 100 and 235 of the Treaty, Direc­
) και 79/7/ΈΟΚ(
) and 79/7/EEC (
(■') Γνώμη που διατυπώθηκε στις 12 Νοεμβρίου 1984 (δεν δημοσιεύ­ β) να ενθαρρυνθεί η συμμετοχή των γυναικών στις διάφορες δραστηριότητες στους τομείς της επαγγελματικής ζωής όπου σήμερα εκπροσω­πούνται ελλιπώς, ιδίως στους τομείς που προ-
Opinion delivered on 12 November 1984 (not yet published in the Official Journal).
Αυτό προϋποθέτει ότι αυτές οι επιτροπές και αυτοί οι οργανισμοί θα είναι εφοδιασμένοι με τα κατάλληλα μέσα δράσης.
supposes that these committees and organisations are provided with appropriate means of action.
— σεβασμός της αξιοπρέπειας των γυναικών στο χώρο εργασίας,
— qualitative and quantitative studies and analyses of the position of women on the labour market,
Να ενθαρρυνθούν κατά το δυνατόν οι κοινωνικοί εταίροι να προωθούν θετικές δράσεις στα πλαίσια της οργάνωσης τους καθώς και στους τόπους εργα­σίας, παραδείγματος χάρη προτείνοντας προσανα­τολισμούς, αρχές, κώδικες ορθής συμπεριφοράς ή ακολουθητέας πρακτικής ή οποιονδήποτε άλλο κατάλληλο τρόπο για την εκτέλεση των δράσεων αυτών.
To encourage both sides of industry, wherever possible, to promote positive action within their own organisations and the work place, for example by suggesting guidelines, principles, codes of good conduct or good practice or any other appropriate formula for the implementation of such action.
— ποιοτικές και ποσοτικές μελέτες και αναλύσεις σχετικά με την κατάσταση των γυναικών στην αγορά εργασίας,
— diversification of vocational choice, and more relevant vocational skills, particularly through appropriate vocational training, including the implementation of supporting measures and suitable teaching methods,
Να καταβάλουν, και στον δημόσιο τομέα, προσπά­θειες για την προώθηση της ισότητας των ευκαι­ριών που μπορούν να δώσουν το παράδειγμα, ιδίως στους τομείς όπου χρησιμοποιούνται ή ανα­πτύσσονται νέες τεχνολογίες πληροφοριών.
To make efforts also in the public sector to promote equal opportunities which might serve as an example, particularly in those fields where new information technologies are being used or developed.
Να θεσπίσουν τις κατάλληλες ρυθμίσεις για τη συλ­λογή πληροφοριών για τα μέτρα που λαμβάνουν οι δημόσιοι και οι ιδιωτικοί οργανισμοί και για τον έλεγχο και την αξιολόγηση αυτών των μέτρων,
To make appropriate arrangements to gather information on measures taken by public and private bodies, and to follow up and evaluate such mea sures,
— διαφοροποίηση των επαγγελματικών επιλο­γών και καλύτερη ισοδυναμία των επαγγελμα­τικών προσόντων, ιδίως με την κατάλληλη επαγγελματική εκπαίδευση, συμπεριλαμβανο­μένης και της εφαρμογής συνοδευτικών μέ­τρων και προσαρμοσμένων παιδαγωγικών μέ­σων,
— encouraging women candidates and the re cruitment and promotion of women in sectors and professions and at levels where they are under-represented, particularly as regards positions of responsibility,
ΚΑΙ, ΓΙΑ ΤΟ ΣΚΟΠΟ ΑΥΤΟ, ΖΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ:
AND TO THIS END REQUESTS THE COMMISSION:
Να προωθήσει και να οργανώσει, σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη, τη συστηματική ανταλλαγή και αξιολόγηση των πληροφοριών και εμπειριών των σχετικών με τις θετικές δράσεις μέσα στην Κοινό­τητα.
To promote and organise in liaison with the Member States the systematic exchange and assessment of information and experience on positive action within the Community.
— ενθάρρυνση της υποβολής υποψηφιοτήτων, της πρόσληψης και της προώθησης των γυναι­κών στους τομείς, στα επαγγέλματα και στα επίπεδα όπου οι γυναίκες εκπροσωπούνται ελ­λιπώς, κυρίως στις υπεύθυνες θέσεις,
— active participation by women in decision making bodies, including those representing workers, employers and the self-employed.
Να υποβάλει έκθεση στο Συμβούλιο, μέσα σε τρία χρόνια από την έκδοση της παρούσας σύστασης, για τις προόδους που θα έχουν επιτευχθεί κατά την εφαρμογή της, με βάση πληροφορίες που θα της δώσουν τα κράτη μέλη.
To submit a report to the Council, within three years of the adoption of this recommendation, on progress achieved in its implementation, on the basis of information supplied to it by Member States.
Βρυξέλλες, 13 Δεκεμβρίου 1984.
Done at Brussels, 13 December 1984.
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 27ης Νοεμβρίου 1991 για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία
COMMISSION RECOMMENDATION (92/131/EEC) of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work
( 92/131/ΕΟΚ )
THE COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES,
Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular the second indent of Article 155 thereof,
Έχοντας υπόψη τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρω­παϊκής Οικονομικής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 155 δεύτερη περίπτωση, ότι η Επιτροπή στο πρόγραμμα δράσης της σχετικά με την εφαρμογή του κοινοτικού χάρτη των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων ανέλαβε να εξετάσει την προστασία των εργαζομένων και της αξιοπρέπειας τους κατά την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις εκθέσεις και τις συστάσεις που έχουν καταρ­τιστεί σχετικά με διάφορα θέματα εφαρμογής του κοι­νοτικού δικαίου (4)'
Whereas the Council, in its resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work(5), affirms that conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including con duct of superiors and colleagues, constitutes an intolerable violation of the dignity of workers or trainees, and calls on the Member States and the institutions and organs of the European Communities to develop positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity;
(') ότι η συμβουλευτική επιτροπή ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, στη γνώμη της της 20ής Ιουνίου 1988, συνέστησε ομόφωνα ότι θα πρέπει να διατυπωθεί σύσταση και να συνταχθεί κώδικας συμπεριφοράς σχε­τικά με τις σεξουαλικού χαρακτήρα παρενοχλήσεις στο χώρο εργασίας που θα αφορούν τις παρενοχλήσεις αμ­φοτέρων των φύλων
Whereas the Commission, in its third action programme on equal opportunities for women and men, 1991 to 1995, and pursuant to paragraph 3 (2) of the said Council resolution of 29 May 1990, resolved to draw up a code of conduct on the protection of the dignity of women and men at work(6), based on experience and best practice in the Member States, to provide guidance on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity;
COM(89 ) 568 τελικό της 29.11.1989.
Whereas the European Parliament, in its resolution of 11 June 1986 on violence against women (3), has called
Π.χ .
Article 1
«Η αξιοπρέπεια των γυ­ναικών στην εργασία: έκθεση σχετικά με το πρόβλημα των σεξουα­λικής φύσεως παρενοχλήσεων στα κράτη μέλη των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων», Οκτώβριος 1987, υπό Michael Rubenstein ( ISBN-92-825-8764 -9).
Whereas the Commission in its action programme re lating to the implementation of the Community Charter of Basic Social Rights for Workers undertook to ex amine the protection of workers and their dignity at work, having regard to the reports and recommendations prepared on various aspects of implementation of Community law(4);
Άρθρο 1
Page 86
Συνιστάται στα κράτη μέλη να δραστηριοποιηθούν, στον δημόσιο τομέα, για την εφαρμογή του κώδικα πρακτικής της Επιτροπής σχετικά με την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργα­σία, που παρατίθεται σε παράρτημα.
to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions; sures to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work.
Άρθρο 3
and/or
Συνιστάται στα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τους ερ­γοδότες και τους εκπροσώπους των εργαζομένων στη λήψη μέτρων για την εφαρμογή του κώδικα πρακτικής της Επιτροπής για την προστασία της αξιοπρέπειας γυ­ναικών και ανδρών κατά την εργασία.
(c) such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient; and that such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3,4 and 5 of Directive 76/207/ EEC.
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν την Επιτροπή εντός τριών ετών από την ημερομηνία της παρούσας σύστασης σχε­τικά με τα μέτρα που έλαβαν για την υλοποίηση της, ώστε να καταστεί δυνατό στην Επιτροπή να συντάξει μια έκθεση επί όλων αυτών των μέτρων.
Member States shall inform the Commission within three years of the date of this recommendation of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Η Επιτροπή εξασφαλίζει εντός της περιόδου αυτής την ευρύτερη δυνατή κυκλοφορία του κώδικα πρακτικής.
The Commission shall, within this period, ensure the widest possible circulation of the code of practice.
γ) η συμπεριφορά αυτή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή ταπεινωτικό περιβάλλον εργασίας για το άτομο που την υφίσταται
The report should examine the degree of awareness of the Code, its perceived effectiveness, its degree of application and the extent of its use in collective bargaining between the social partners.
Για την Επιτροπή Βάσω ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ Μέλος της Επιτροπής
It is recommended that Member States encourage employers and employee representatives to develop mea
Κώδικας πρακτικής για τα μέτρα καταπολέμησης της σεξουαλικής παρενόχλησης
A code of practice on measures to combat sexual harassment
Ορισμένες ειδικές ομάδες είναι ιδιαίτερα ευπρόσβλη­τες στη σεξουαλική παρενόχληση.
This code of practice is issued in accordance with the resolution of the Council of Ministers on the protection of the dignity of women and men at work ('), and to accompany the Commission's recommendation on this issue.
Σκοπός είναι να δοθεί πρακτική καθοδήγηση σε εργο­δότες, συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργαζομένους για την προστασία της αξιοπρέπειας των ανδρών και των γυναικών κατά την εργασία.
Its purpose is to give practical guidance to employers, trade unions, and employees on the protection of the dignity of women and men at work.
Ενδέχεται να ενδείκνυται ιδιαίτερα για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να προσαρμόσουν ορισμένα από τα πρακτικά θέματα στις συγκεκριμένες ανάγκες τους.
The code is in tended to be applicable in both the public and the private sector and employers are encouraged to follow the recommendations contained in the code in a way which is appropriate to the size and structure of their organisation.
Η σεξουαλική παρενόχληση «μολύνει» το εργασιακό περιβάλλον και μπορεί να έχει καταστροφικό αποτέλε­σμα στην υγεία, στην εμπιστοσύνη, στο ηθικό και στην απόδοση εκείνων που την υφίστανται.
Sexual harassment pollutes the working environment and can have a devastating effect upon the health, con fidence, morale and performance of those affected by it.
Η αγωνία και το άγχος που προκαλούνται από τη σεξουαλική παρενό­χληση οδηγούν συνήθως εκείνους που την υφίστανται να ζητούν άδεια λόγω ασθενείας από την εργασία, να είναι λιγότερο αποτελεσματικοί όταν εργάζονται ή να εγκαταλείπουν την εργασία τους για αναζήτηση εργα­σίας αλλού.
The anxiety and stress produced by sexual harassment commonly leads to those subjected to it taking time off work due to sickness, being less efficient at work, or leaving their job to seek work elsewhere.
Οι εργαζόμενοι υφίστανται συχνά τις αρ­νητικές συνέπειες της ίδιας της παρενόχλησης και βρα­χυπρόθεσμες καθώς και μακροπρόθεσμες βλάβες στις προοπτικές εργασίας τους εάν αναγκασθούν να αλλά­ξουν εργασία.
Employees often suffer the adverse consequences of the harassment itself and short- and long-term damage to their employment prospects if they are forced to change jobs.
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί επί­σης να έχει επιπτώσεις για τους εργαζόμενους όχι μόνο εκείνους που αποτελούν το αντικείμενο ανεπιθύμητης συμπεριφοράς αλλά και εκείνους που είναι μάρτυρες σ' αυτήν ή είναι γνώστες της.
Sexual harassment may also have a damaging impact on employees not themselves the object of unwanted behaviour but who are witness to it or have a knowledge of the unwanted behaviour.
Αντίθετα είναι σαφές ότι για εκατομμύρια γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, η σεξουαλική παρενό­χληση αποτελεί μια δυσάρεστη και αναπόφευκτη όψη της επαγγελματικής τους ζωής.
The aim is to ensure that sexual harassment does not occur and, if it does occur, to ensure that adequate procedures are readily available to deal with the problem and prevent its recurrence.
Υπάρχουν επίσης αρνητικές συνέπειες της σεξουαλι­κής παρενόχλησης και για τους εργοδότες.
The code thus seeks to encourage the development and implementation of policies and practices which establish working environments free of sexual harassment and in which women and men respect one another's human integrity. rity.
(:) «Η αξιοπρέπεια των γυναικών στην εργασία: έκθεση σχετικά με το πρόβλημα των σεξουαλικής φύσεως παρενοχλήσεων στα κράτη μέλη των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων», Οκτώβριος 1987, υπό Michael Rubenstein (ISBN 92-825-8764-9).
It has a direct impact on the profitability of the enterprise where staff take sick leave or resign their posts because of sexual harassment, and on the economic efficiency of the enterprise where employees' productivity is reduced by having to work in a climate in which individuals' integrity is not respected.