natgillin/translations-raw huggingface dataset:
" Για ν'αποδώσουμε με έμφαση το κεντρικό σημείο, θα λέγαμε ότι είναι άνισες οι συνθήκες κάτω από τις οποίες προσφέρουν την εργασία τους στην αγορά οι γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες κάτι τέτοιο δεν είναι ούτε αυθόρμητο ούτε αναπόφευχτο, αλλά κοινωνικά επιβεβλημένα... οι μισθοί και η θέση στην ιεραρχία - κύρια στοιχεία που προσδιορίζουν την ισότητα στις ευκαιρίες - δεν υπαγορεύονται καθαρά από τις δυνάμεις της αγοράς, αλλά από το κοινωνικό κόστος της αναπαραγωγής το οποίο είναι άνισα κατανεμημένο" (" Μέριμνα για το παιδί και ισότητα των ευκαιριών, Έκθεση του 1988 του Δικτύου).
One of these needs is safe and secure care while parents are at work -but there are many other needs, all of which must be taken into account and integrated in services and policies. Following from this, services for children with employed parents should be seen and developed in the context of services for all children, rather than planning services for this group of children in isolation and providing for them in separate and segregated services.
Η φροντίδα του παιδιού δεν επηρεάχει μόνο τη γυναίκα όσον αφορά τη θέση που διεκδικεί στην αγορά εργασίας.
The need for a broad approach. Childcare is an issue of the labour force, of family policy, of children's and women's welfare - as well as being an issue of equality.
Καθορίζει τη συμμετοχή της σε πολλές άλλες δραστηριότητες καθώς και την ευημερία όλων - εργαζόμενων και μη.
Solutions need to be based on the recognition and reconciliation of all these issues and of the needs of all the various groups involved - women, children, families, employers and society.
Είναι δηλαδή ένα ζήτημα " ισότητας των ευκαιριών" με την ευρεία έννοια.
We believe that reconciliation is possible and reject the view that there is
Η μέριμνα για το παιδί είναι σημαντική για άλλους λόγους.
Maternal employment is not inherently harmful to children, even those under 3; the important issue is to develop the right conditions - in childcare services, in employment, in families - which not only avoid harm to children but enhance their experience and development.
(Υπενθυμίζεται ότι πολλοί γονείς, ιδιαίτερα μητέρες, όταν αποκτούν παιδί, αναγκάζονται να εγκαταλείπουν και να επανέρχονται στην αγορά εργασίας).
To keep its task manageable, the Network has concentrated on three policy areas (for a discussion of some of the other policy areas concerned with reconciling employment and family responsibilities, see the report on Infra-structures and Women's Employment, also available from the European Commission).
Επισημαίνονται εδώ δύο στοιχεία, και τα δύο θεμελιώδη : Το Δίκτυο θεωρεί ότι η οποιαδήποτε πολιτική που στοχεύει στην "μέριμνα για το παιδί" θα πρέπει να έχει σαν βάση τις ανάγκες των ίδιων παιδιών.
The first area, 'childcare services', we discuss below. The second area is employment and training and the need to reshape the culture and structure of employment and training to make these activities responsive to the needs of workers and trainees with family responsibilities: this is clearly a major challenge since most workers, women and men, have family responsibilities for most of their working lives -it is not just a question of making some limited adjustments for women workers for a few years when they have very young children.
Μία από αυτές τις ανάγκες είναι η εξασφαλισμένη φροντίδα όταν οι γονείς βρίσκονται στη δουλειά έχουν όμως και εναρμονιστούν μέσα στις διάφορες υπηρεσίες και πολιτικές.
Childcare is a 'men's issue' as much as a 'women's issue. No formula can be applied uniformly in all families - how responsibilities are shared may vary between families and, within the same family, may vary over time with one parent doing more at one stage and less at another.
Εξάλλου, η μέριμνα για τα παιδιά με εργαζόμενους γονείς δεν θα πρέπει να αναπτυχθεί μεμονομένα, με τη δημιουργία υπηρεσιών που θα εξυπηρετούν τις ανάγκες αυτής της μέριμνας για όλα τα παιδιά γενικότερα.
Having acknowledged this, there is still plenty of scope, and an urgent need, for greater involvement by men in childcare (particularly in families but also as workers in services), and for policies to encourage and support this process.
Η ανάγκη ευρύτερης προσέγγισης.
Equal access to good quality childcare services.
Οι λύσεις θα πρέπει να αναζητηθούν με την παραδοχή των προβλημάτων και την αναγωγή τους στις ανάγκες των διαφόρων ομάδων (γυναίκα, παιδί, οικογένεια, εργοδότες και κοινωνία).
Under the heading of 'childcare services', we include all individuals (excluding parents, but including relatives) and institutions which provide care for children.
Το Δίκτυο πιστεύει ότι αυτός ο συνδυασμός μπορεί να γίνει και απορρίπτει την περίπτωνση διαμάχης για τη γυναικεία εργασία και τις ανάγκες του παιδιού.
These institutions may be provided by public authorities, private organisations or individual proprietors; they include schools and a range of other services outside the education system.
Εξάλλου, το ότι δεν αποτελεί μόνο γυναικεία ευθύνη, το δείχνουν καθαρά και τα αποτελέσματα της έρευνας.
But, services must be judged against additional criteria: quantity by itself is not sufficient.
Η απασχόληση της μητέρας δεν είναι ουσιαστικά βλαβερή για το παιδί, ακόμη και για την ηλικία κάτω των τριών χρόνω.
**Services must be of high quality (for a further discussion of this issue, see the Network's 1988 report and the report of the technical seminar on 'Quality in Childcare Services'):
Το σημαντικό ζήτημα είναι να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες μέριμνας στο χώρο της εργασία και στην οικογένεια, έτσι ώστε όχι μόνο να μη δημιουργούνται προβλήματα στα παιδιά αλλά αντίθερα, να συμβάλουν θετικά στην εμπειρία και την ανάπτυξη τους.
**A11 children must have equal access to high quality services, irrespective of where they live, their parents' income and other individual or family circumstances; **Services should be available locally, in the neighbourhoods where children live (workplace provision, where provided, should supplement community provision); **Services should not segregate different groups of children, for example children with employed parents, but provide flexible solutions to the needs of all children and parents;
Οι λύσεις ωστόσο, θα πρέπει να συνδυάζουν μια ποικιλία μέτρων για κάθε κλάδο, η χωριστή εφαρμογή των οποίων είναι απαραίτητη αλλά όχι επαρκής.
**Diversity in services should be supported, but there should be coherence across services on certain subjects (discussed further in the 'Conclusions' section). **Care and education (broadly defined) are inseparable: services should meet the
Ο δεύτερος, "εργασία και εκπαίδευση", υπογραμμίζει αφενός στην ανάγκη αναμόρφωνσης της φιλοσοφίας και της δόμησης αυτών των δραστηριοτήτων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και των εκπαιδευομένων που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις.
The Network's 1988 report recorded that these workers were overwhelmingly women and that their pay, conditions, training and status were usually poor, with "the worst circumstances and lowest status found among workers who mainly care for children under 3". We regard this situation as unacceptable, for two reasons.
Ο τρίτος χώρος εξετάζει την πιο ίση κατανομή στη φροντίδα του παιδιού μεραξύ ανδρών και γυναικών απ'όλες τις απόψεις.
First, the pay and conditions of most childcare workers bear no relationship to the importance, complexity and demands of their work; childcare work is devalued in our societies and treated, without justification, as unskilled.
Η φροντίδα του παιδιού αφορά το ίδιο τον άντρα και τη γυναίκα.
Revaluation of this work requires more than fine words; it requires tangible actions, including material improvements and better training.
Κανένας γενικός κανόνας δεν είναι δυνατόν να ταιριάζει επακριβώς σε όλες τις οικογένειες, γιατί ο τρόπος κατανομής των ευξυνών ποικίλει από τη μία στην άλλη, καθώς και το πότε συμμετέχει ενεργά ο κάθε γονέας μέσα σ'αυτή.
Only in this way can we ensure that the increased services needed to improve the employment opportunities for all women are not based on the exploitation of a predominantly female group of childcare workers. Second, poor pay, conditions, status and training have adverse affects on quality in services.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, συνειδητοποιούμε το ευρύ φάσμα του αντικειμένου, τη ανάγκη για περισσότερη συμμετοχή των ανδρών στη φροντίδα του παιδιού (ιδιαίτερα στην οικογένεια αλλά και σαν εργαζόμενοι στις υπηρεσίες), καθώς και στη δημιουργία, την ενδάττυνση και τη στήριξη μιας τέτοιας διαδικασίας.
Research shows that the relationship between how workers are treated and the quality of their work applies just as much to childcare services as to any other type of work (see the report of the technical seminar on 'childcare workers with young children').
Ίση πρόσβαση στην παροχή ποιοτικής προστασίας για το παιδί.
Women have already shown themselves to be adaptable and flexible; it is now for others to show the same qualities.
Στο κεφάλαιο " Παροχή παιδικής προστασίας" αναφέρονται όλα τα πρόσωπα (εκτός από τους γονείς, αλλά τους συγγενείς συμπεριλαμβανομένους) και τους οργανισμούς που παρέχουν μέριμνα.
In particular, the future we envisage is not one in which women have to choose between competing in employment on men's terms or accepting restricted employment opportunities with poor pay and prospects. What we envisage is a future in which men and employment need to change to produce a better balance between employment and family (and other activities) for everyone.
Αυτοί οι οργανισμοί μπορεί να ανήκουν στο Δημόσιο, τον ιδιωτικό τομέα ή ακόμη να είναι και ιδιώτες, περιλαμβάνουν σχολεία και μια σειρά από άλλες υπηρεσίες που βρίσκονται έξω από το εκπαιδευτικό σύστημα.
From this perspective, there is an urgent need for men to take a greater part in childcare and to reduce their involvement in paid work. Employers and Trades Unions have a major contribution to make, especially through tackling workplace cultures and structures, to make them responsive to the needs of workers with family responsibilities.
Οι υπηρεσίες παιδικής προστασίας θα πρέπει να καλήπτουν επαρκώς τις ανάγκες, παρέχοντας φροντίδα και ασφάλεια.
Government, at all levels, has a central role to play, in particular to guarantee certain basic employment rights to parents (paternity, maternity and parental leave and leave to care for sick children); and to ensure equal access for all children to good quality, locally-based care and education services, based on appropriate pay and conditions for childcare workers.
Θα πρέπει να τις αξιολογήσουμε και με άλλα κριτήρια : η ποσότητα από μόνη της δεν είναι αρκετή.
The one common requirement, without which the objective cannot be achieved, is the provision of public funding and ensuring these resources are used effectively to create not only more but better services.
Η παροχή της προστασίας θα πρέπει να καλύπρει όλο το φάσμα των αναγκών του παιδιού.
Society has the further responsibility to ensure that this work of rearing the next generation does not disadvantage parents.
Η σημασία του λειτουργού παιδικής μέριμνας.
At present, it does; the way employment and childcare are organised is a major cause of inequality for women.
Θεωρούμε αυτή την κατάσταση απαράδεκτη για δύο λόγους :
Societies committed to protect parents from disadvantage and to the achievement of gender equality, have a duty to take action.
Η συνεργασία είναι απαραίτητη.
Finally, young children are not only members of families; they are also citizens.
Τονίσαμε και προηγουμένως ότι καμμιά μονόπλευρη προσέγγιση ούτε καμμιά ομάδα μόνη της δεν μπορεί να λύσει τα προβλήματα της παιδικής προστασίας, γι'αυτό χρειάζεται η δημιουργία και εφαρμογή προγραμμάτων σε διάφορους τομείς. Το συμπέρασμα είναι ότι οι
As such, society has a responsibility to protect them against harm and distress, to ensure that their care does not depend on their parents' income or other factors irrelevant to their needs and to ensure them equality of opportunity.
Η κοινωνία έχει την ευθύνη ώστε η ανατροφή της επόμενης γενιάς να μην φέρνει τους γονείς σε μειωνεκτική θέση.
The next section reports the situation in each Member State for parental employment; employment rights for parents; publicly and privately funded childcare services; and developments in policy and provision between 1985 and 1990.
Γιατί στη τελευταία ανάλυση, τα μικρά παιδιά δεν είναι μόνο μέλη μιας οικογένειας, αλλά είναι και πολίτες.
Before attempting an overview of these national reports, two qualifications should be made.
Με
First, there are many gaps.
Πρίν προχωρήσουμε σε μια γενική επισκόπηση της έρευνας που έγινε στην κάθε χώρα, θα πρέπει να γίνουν δύο βασικές διευκρινήσεις.
Some (for example childcare workers and men's involvement in childcare) are discussed in other reports from the Network.
Παρόλ'αυτά, οι άλλες εκθέσεις δεν καλύπτουν ένα πολύ σημαντικό κενό από την αρχή, το Δίκτυο προσανατολίστηκε μόνο στην κατηγορία των παιδιών μέχρι 10 ετών (περίπου στην ηλικία που τελειώνουν το δημοτικό σχολείο).
These other reports do not fill one major gap; from the start, the Network has covered only children up to the age of 10 (approximately the end of primary school).
Το Δίκτυο είναι μια μικρή ομάδα με περιορισμένους πόρους και δηνατότητες και γι'αυτό ήταν αναγκασμένο να θέσει προτεραιότητες που απευθύνονταν μοιραία μόνο στα μικρότερα παιδιά.
These require recognition and attention in thinking about how to reconcile employment and family responsibilities: but as a small group with limited resources, the Network has reluctantly had to set priorities, which include concentrating on younger children.
Δεύτερον, οι εκθέσεις για την κάθε χώρα δίνουν μόνο γενικές πληροφορίες για τις πολιτικές που εφαρμόστηκαν από τους εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα ή μέσα από συλλογικές συμβάσεις που αναφέρονταν στην προσαρμογή του θεσμού της εργασίας στις ανάγκες των εργαζόμενων γονέων.
Second, the national reports have only limited information about policies introduced by private employers or in collective agreements to make employment more responsive to the needs of workers with children.
Δυστυχώς δεν υπάρχει κάποια ολοκληρωμένη πηγή πληροφόρησης η οποία μπορεί να μας δώσει κάποιο γενικό απολογισμό της κατάστασης που επικρατεί στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, τα στοιχεία που έχουμε ξεχωριστά για κάθε κράτος μέλος είναι συχνά ανεπαρκή.
Unfortunately there is no single source of information which can provide a comprehensive account of the situation across the European Community, and information about the situation in individual Member States is often inadequate.
Η ελλιπής πληροφόρηση αποτελεί ένα γενικότερο ζήτημα στην ανασκόπηση της μέριμνας για το παιδί στην Ευρώπη.
Inadequate information is a more general problem in reviewing the childcare situation in Europe.
Μερικές χώρες δεν έχουν επίσημες στατιστικές για τις δημόσιες υπηρεσίες, μεταγενέστερες του 1986 και 1987, άλλες, δεν έχουν πληροφορίες για την πρόνοια που παρέχεται από ιδιωτικούς φορείς, οι περισσότερες τέλος, δεν έχουν να παρουσιάσουν πρόσφατα στοιχεία της χώρα πάνω στο θεσμικό πλαίσιο που στηρίζεται η παιδική μέριμνα για τους εργαζόμενους γονείς ή τη γνώμη των τελευταίων για το θεσμικό αυτό πλαίσιο.
Some countries had no official statistics on publicly funded services more recent than 1986 or 1987; more had no information on the provision of privately funded services; and most could not provide recent national data on childcare arrangements used by employed parents or of parents' views about these arrangements.
Μόνον η Δανία έχει να παρουσιάσει στοιχεία του 1989 καθώς και συγκριτικά δεδομένα του παρελθόντος για τις υπηρεσίες παροχής πρόνοιας και τον τρόπο φροντίδας των παιδιών, προσφέροντας έτσι τη δυνατότητα να παρακολουθήσουμε την εξελίξεις που σημειώθηκαν στο χρόνο.
Only Denmark can provide 1989 data on the provision of services and about how children are cared for, as well as comparable past data which enable developments to be monitored over time.
Δεν είναι καθόλου εύκολο να γίνει κάποια μελέτη, όταν υπάρχουν κενά στην πληροφόρηση και επιπλέον, όταν αυτή προσπαθεί να καταγράψει ανθρώπινες συμπεριφορές και προτεραιότητες.
Gaps in information are inconvenient for people writing reports. More seriously, they are symptomatic of attitudes and priorities.
Τα κράτη που ενδιαφέρονται πραγματικά πάνω σ'ένα θέμα, συγκεντρώνουν συστηματικά πληροφορίες, ενώ ο καλήτερος τρόπος να αγνοήσουν κάποια κοινωνική ανάγκη είναι να την κρατήσουν στην αφάνεια.
If something matters to Governments, they collect regular information on it, while one of the best ways to ignore a need or a problem is to keep it invisible.
Γονική απασχόληση (βλέπε τον Πίνακα 1 ).
Parental employment (see Table 1).
Στην περίοδο 1985-1988 (χρονολογία που έχουμε την τελευταία πληροφορία), τα ποσοστά των εργαζόμενων μητέρων αυξήθηκαν σε όλες τις χώρες.
Between 1985 and 1988 (the latest date for which information is available), employment rates for mothers increased in all countries.
Η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στις χώρες που είχαν, κατά το 1985, τα χαμηλότερα ποσοστά εργαζόμενων γυναικών με παιδί κάτω των 5 χρόνων - στην Ολλανδία, Μ.
The largest increases occurred in the three countries which in 1985 had lowest employment
Βρετανία και την Ιρλανδία.
Table 1 : Parental Employment, 1988
Βρετανία και την Ιρλανδία.
% employed -women with child under 10
Βρετανία και την Ισπανία (8 %).
% unemployed -women with child under 10
Βρετανία είναι περισσότερες από το μισό.
% employed -women aged 2039, without children
Οι ώρες απασχόλησης των πρώτων ποικίλει ανάλογα με τη χώρα.
Change in % employed, 1985-88 - women with child under 10
Μ Βρετανία
United Kingdom
©νκνοςν
No Information
©νκνοςν
European Community
Σημείωση : τα νούμερα σε παρένθεση = £ μερική απασ){όληση
Key: Figures in brackets = % employed parttime
10 δουλεύουν περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ είναι πιο πολλές στην Ιρλανδία και τη Μ.
Despite increases in employment, less than half (44%) of women with a child aged 0-9 were employed in 1988, compared to 92% of fathers - and 71% of childless women aged 20-39.
Βρετανία, όπου αντίστοιχα το 25 και το 34 % δουλεύουν πάνω από 50 ώρες την εβδομάδα.
Highest levels of employment among women were in Denmark (79%) and Portugal (62%), lowest levels in Spain (28%) and Ireland (23%).
Τη μόνη εξαίρεση αποτελεί η έκτακτη απασχόληση στην οποία φαίνεται να δουλεύουν διπλάσιες μητέρες από πατέρες (10 προς 5 %).
Unemployment rates were lower for fathers (5%), than mothers overall, and in all countries except Ireland and the UK.
Εργασιακά δικαιώματα των γονέων (βλέπε τον Πίνακα 2).
Very few fathers (2% overall) have parttime jobs, compared to a third of all employed mothers.
Με μία εξαίρεση, η άδεια μητρότητας αποτελεί παγκόσμιο δικαίωμα, κατά την πλήρη περίοδο της άδειας, η αποζημίωση καλύπτει το 70-100 % των αποσοχών.
There are large national differences for parttime working; less than 20% of employed mothers work parttime in Italy, Greece, Portugal and Spain compared to more than half in Germany, the Netherlands and the UK. Not only is parttime working very high in the Netherlands and the UK, but many of these parttime workers have very short hours - most work less than 20 hours a week compared to 20-29 hours, which is the average for parttime work elsewhere.
Στη Μ.
Fathers' working hours vary between countries.
Βρετανία, λόγω των ειδικών όρων των εργασιακών σχέσεων, εξαιρείται του δικαιώματος ένας μεγάλος αριθμός γυναικών, ενώ καταβάλλονται για την ίδια περίοδο μισθοί μόνον 6 εβδομάδων.
They are shortest in France, Netherlands, Belgium and Denmark, where under half work more than 40 hours a week; and longest in the UK and Ireland, where 34% and 25% work more than 50 hours a week.
Στις περισσότερες χώρες, η άδεια που δίνεται μετά τη γέννα είναι 12 εβδομάδες ή λιγότερο (αν και η διάρκεια της εξαρτάται από την άδεια που παίρνει η μητέρα πριν γεννήσει) - και εδώ εξαίρεση αποτελεί η Μ.
The main exception concerns temporary jobs, which employed mothers are twice as likely to have as fathers (10% compared to 5%). Levels of temporary employment for mothers are particularly high in Spain (19% of all employed mothers), Portugal (16%) and the Netherlands (15%) - and in all three cases, a majority of mothers say they have temporary jobs because they cannot find permanent employment.
Βρετανία, στην οποία χορηγείται άδεια μετά τη γέννα 29 εβδομάδων, παρόλο που αυτή είναι άνευ αποδοχών για το μεγαλύτερο διάστημα.
In most countries, postnatal leave is for 12 weeks or less (although the exact length often depends on how much of their leave women take before birth); the main exception is the UK, which offers 29 weeks postnatal leave, though this is unpaid for most of the time.
Δύο χώρες, η Ισπανία και η Ολλανδία, αύξησαν την περίοδο της άδειας από το 1985 ως το 1988.
Two countries, Spain and the Netherlands, have increased the leave period between 1985 and 1988.
Γονική άδεια έχει θεσπιστεί σε 7 χώρες, εκ των οποίων στο Βέλγιο εφαρμόζεται ευρύτερα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τη φροντίδα του παιδιού.
Parental Leave is offered in 7 countries; while Belgium offers a more general leave which can be used for childcare.
Οι άδειες διαρκούν από 10 εβδομάδες (Δανία) ως 3 χρόνια (Γαλλία).
Periods of leave vary from 10 weeks (Denmark) to nearly 3 years (France).
Στη Δανία, την Ιταλία και τη Γερμανία, μέρος των αποδοχών καταβάλλεται σε όλους τους γονείς κατά την περίοδο της άδειας, ενώ ισχύει το αντίστοιχο για μερικούς γονείς στη Γαλλία, εκτός από τη Δανία, η αποζημίωση αυτή είναι μικρή σε σχέση με τις κανονικές αποδοχές.
Some payment is made to all parents on leave in Denmark, Italy and Germany, and to some parents in France; except in Denmark, this payment is low in relation to normal earnings.
Ανάμεσα στο 1985 και το 1990, η Γερμανία και η Ισπανία εισήγαγαν το θεσμό της γονικής άδειας, ενώ η Γερμανία και η Γαλλία αύξησαν περαιτέρω την περίοδο της άδειας, σ'αυτό το διάστημα, η ολλανδική κυβέρνηση πρότεινε ένα νομοσχέσιο για τις γονικές άδειες, το οποίο όμως δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί.
Between 1985 and 1990, Germany and Spain
Πίνακας 2 : TScia μητρότητας και γονική άδεια
Table 2: Maternity and Parental Leave
'Αδεια μητρότητας
Maternity Leave
Γονική άδεια
Parental Leave
6 cβδομάδεςτριντηγέννα, 8 μετά τη γέννα ( 12 εβδομάδες σε πφ^αχπι πολλαπλής■yèvvaç). 100 ί των anooojçov.
6 weeks before birth, 8 weeks after (12 for multiple births).
Κατώτατος μισθόςγια 6 μήνες : η περαιτέρω τΛτρωμή εξαρτάται ano το οικογενειακό εισόδτμα.
Low flat-rate payment for 6 months; payment then depends on family income, so higher income family gets less
84 £ των αποδοχον.
84% of earnings
Mr)p\ το παιδί νκ συμπληρώσει το 3 έτος.
2 months before birth, 3 months after. 80% of earnings
6 μήνες 30 £ των αποδοχών.
6 months. 30% of earnings
συνολικκ 14 εβδομάδες οι 8 τρέπε; νκ χορηγούνται μετάτη·νεννκ «χι ο; υπόλοιπες 6 τρινή μα«.
14 weeks altogether; 8 weeks must be taken after birth, the other 6 weeks can be taken before or after.
75 £ των αποδοχών (82 £ «χτάτονηρώτο μην«).
75% of earnings (82% for first month)
Κκμμία, αλλά οι εργαζόμενοι μπορούν νκ ζητήσουν άδεια για οιι^νηακούςήπροσω^κούς λόγους (βλέπε την ε^αεσηγιατη χώρα) συνολικά 16εβ & χ»οδος.
None, but Government proposal for parttime leave has been made
4^εβδομάδεςμπορούνναχ3ρτβτ_BAR_θού^ τηνέννκκκι 10-12 μα«.
16 weeks altogether; 46 weeks can be taken before birth, 10-12 weeks after.
100 £ των απόδοχχιν.
100% of earnings
6 εβδομκδ^πριντηγεννκ «χι 8 μετά ( 12 σο πψίπτωσητολ\κπλής γεννκς).
6 weeks before birth, 8 weeks after (12 for multiple births).
100 £ των αποδοχών.
100% of earnings
11 εβδομάδες ηριντηγίννκ, 29 μετά.
11 weeks before birth, 29 weeks after.
Κκμμία συνολικά 14 ερδομάδοςοι 4 πρέπει vx χ^ρηνούιται πριντηγενν«, ο; 4 μαάκκι οι υπόλοιπες 6 κκτά μσύλτ^τητρινήμετά τηγάνια
90% of earnings for 6 weeks, low flat-rate payment for 12 weeks, no payment for remaining weeks
Κκμμία
Ireland
70 £ των αποδοχών (αφοιρολόγητα).
14 weeks altogether; 4 weeks must be taken before birth, 4 weeks must be taken after and the other 6 weeks can be taken before or after. 70% of earnings (tax free).
Οι μητέρες μπορούν νκ ζητήσουν συμπηρωματικη άδεια 4 οβδομκδως άνευ αποδοχών.
Mothers can request additional 4 weeks unpaid leave
14 μετά. 9θ£τωναποδοχίν(με)ριτα
4 weeks before birth, 14 weeks after.
10 εβδομάδες, 90 £ των αποδοχών (εώςτο ανώτατο όριο)
90% of earnings (up to maximum level)
3 μημεςγια κάθε γονέα Άνευ αποδοχών.
90% of earnings (up to a maximum level)