natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι δραστηριότητες του προγράμματος κατά τις οποίες θα επιτρέπεται η συμμετοχή των χωρών του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, των συνδεδεμένων χωρών της Κεντρικής και της Ανατολικής Ευρώπης (ΧΑΚΕ), της Κύπρου και της Μάλτας, καθώς και των μεσογειακών χωρών εταίρων της Ένωσης θα καθορίζονται στο πλαίσιο των σχέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με αυτές τις χώρες. 5.
The programme activities which may be opened up to the countries of the European Economic Area, the associated countries of Central and Eastern Europe, Cyprus, Malta and the European Union's partner countries in the Mediterranean region will be determined in the context of the Union's relations with these countries.
Η Επιτροπή επικουρείται από μια επιτροπή αποτελούμενη από εκπροσώπους των κρατών μελών και προεδρευόμενη από εκπρόσωπο της Επιτροπής.
The Commission is assisted by a committee consisting of representatives of the Member States and chaired by a representative of the Commission. 6.
Το χρηματικό ποσό αναφοράς για την εκτέλεση του προγράμματος, κατά την περίοδο από 1 ης Ιανουαρίου 1996 έως 31 ης Δεκεμβρίου 2000, ανέρχεται σε 30 εκατομμύρια ECU. 7.
Implementation of the programme during the period from 1 January 1996 to 31 December 2000 is ECU 30 million. 7.
Το πρόγραμμα αποτελεί αντικείμενο περιοδικών εξωτερικών και αντικειμενικών αξιολογήσεων. 8.
External objective assessments of the programme are to be carried out on a regular basis. 8.
Ένας ενδιάμεσος ισολογισμός της πραγματοποιηθείσας προόδου θα καταρτισθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1998.
An Interim report on progress made is to be drawn up by 31 December 1998 at the latest.
Δεν απαιτείται
JANUARY 1996- EN
5) Ημερομηνία ενάρξεως ισχύος (αν διαφέρει από το 4)
(5) Date of entry into 1.1.1996 force (if different from the above)
Σύσταση 92/241/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 31ης Μαρτίου 1992 σχετικά με τη φύλαξη των παιδιών.
Council Recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992 on childcare.
— αναζητούν απασχόληση ή εκπαίδευση ή κατάρτιση με σκοπό την απόκτηση θέσεως εργασίας.
It is recommended that Member States gradually develop and/or encourage measures to enable women and men to reconcile family obligations arising from the care of children and their own employment, education and training, taking account of the respective responsibilities of central, regional and local authorities, the social partners and other organizations and individuals (and/or in cooperation with them), in the following four areas: a) the provision of care for children while parents are: — in employment; — engaged In education or training with a view to obtaining employment; — seeking employment or seeking education or training with a view to obtaining employment.
Σύμφωνα με την παρούσα σύσταση με τον όρο «υπηρεσία φύλαξης παιδιών» νοείται κάθε τρόπος φύλαξης παιδιών ιδιωτικός ή δημόσιος, ατομικός ή συλλογικός. β) Ειδικές άδειες που χορηγούνται σε γονείς που εργάζονται και έχουν την ευθύνη της φύλαξης και της ανατροφής παιδιών. γ) Το περιβάλλον, τις δομές και την οργάνωση της εργασίας για να τις προσαρμόσουν στις ανάγκες των εργαζομένων που έχουν παιδιά. δ) Κατανομή μεταξύ των ανδρών και των γυναικών των επαγγελματικών, οικογενειακών και εκπαιδευτικών ευθυνών που προκύπτουν από τη φύλαξη παιδιών. 2.
For the purposes of this recommendation, 'the provision of care for children' Is taken to mean all types of public or private childcare facilities, whether on an individual or a group basis. b) Special leave arrangements for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children. c) The environment, structure and organization of the workplace, to make it responsive to the needs of workers with children. d) The sharing of family, professional and educational responsibilities arising from the care of children between women and men. 2.
Υπηρεσία φύλαξης παιδιών α) Στο πλαίσιο αυτό πρέπει κυρίως να καταβληθεί προσπάθεια έτσι ώστε: — οι υπηρεσίες να παρέχονται σε τιμές προσιτές για τους γονείς-
Childcare services a) In this context Member States should try to ensure that: — services are affordable; — services combine safe and secure care with a broad education or pedagogical approach; — the needs of parents and children are taken into account in determining access to services; — services are available in all areas and regions of Member States, whether urban or rural; — services are accessible to children with special (e.g. linguistic) needs and to children In single-parent families and are responsive to those needs; The Member States should: b) encourage flexibility and diversity of childcare services, as part of a strategy to increase choice and meet the different preferences, needs and circumstances of children and families, while maintaining coherence between different services; c) seek to ensure that the training (both initial and continuous) of workers in childcare services is commensurate with the great Importance and social and educative value of their work;
Το περιβάλλον, οι δομές και η οργάνωση του τόπου εργασίας Τα κράτη μέλη λαμβάνουν ή ενθαρρύνουν μέτρα που αποσκοπούν στην:
Special leave The Member States should adopt and/or encourage measures to take realistic account of women's increased participation in the labour force, such as special leave to enable all employed parents who so wish, both men and women, to discharge effectively their working, educational and family responsibilities with, inter alia flexibility in how leave may be taken. 4.
— προώθηση των ενεργειών μεταξύ άλλων στον δημόσιο τομέα που μπορεί ενδεχομένως να χρησιμεύσει ως παράδειγμα για την ανάπτυξη πρωτοβουλιών στον τομέα αυτών.
Environment, structure and organization of the workplace The Member States should: — support such measures, notably within the framework of collective agreements; — improve the status and employment conditions of workers in services providing care for children; — promote measures especially in the public sector, to serve as an example in developing initiatives in this area. 5.
Κατανομή των ευθυνών Τα κράτη μέλη προωθούν και ενθαρρύνουν τα πλαίσια της τήρησης της αυτονομίας των ατόμων, την ολοένα και μεγαλύτερη συμμετοχή των ανδρών έτσι ώστε να υπάρξει δικαιότερη κατανομή των γονικών ευθυνών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών και να μπορέσουν οι γυναίκες να συμμετάσχουν αποτελεσματικότερα στην αγορά της εργασίας.
Sharing of responsibilities The Member States should promote and encourage, with due respect for individual freedom, increased participation by men, in order to achieve a more equal sharing of parental responsibilities between men and women and to enable women to play a more effective role in the labour market. 6.
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν την Επιτροπή εντός προθεσμίας τριών ετών από την ημερομηνία έγκρισης της σύστασης σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί ώστε να καταστεί δυνατόν στην Επιτροπή να συντάξει έκθεση για το σύνολο των μέτρων αυτών.
The Member States are required to Inform the Commission, within three years of the date of adoption of the Recommendation, of the measures taken in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Επίσημη Εφημερίδα L 123 της 8.5.1992
Official Journal L 123, 8.5.1992
Προστασία της αξιοπρέπειας του άνδρα και της γυναίκας στην εργασία: σύσταση
Dignity of women and men at work: Recommendation
Σύσταση 92/131 /ΕΟΚ της Επιτροπής της 27ης Νοεμβρίου 1991 σχετικά με την προστασία της αξιοπρέπειας των γυναικών και των ανδρών στην εργασία.
Commission Recommendation 92/131/EEC of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work.
— το γεγονός ότι ένα άτομο αρνείται ή δέχεται μια τέτοια συμπεριφορά εκ μέρους ενός εργοδότη ή εργαζομένου (ιεραρχικά ανωτέρου ή συναδέλφου) δικαιολογεί σε κάθε περίπτωση μια απόφαση που θίγει τα δικαιώματα αυτού του ατόμου σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης, διατήρησης της θέσης εργασίας, μισθού— κάθε συμπεριφορά που δημιουργεί ένα κλίμα εκφοβισμού, εχθρότητας ή εξευτελισμού εις βάρος του ατόμου το οποίο αποτελεί αντικείμενο αυτής της συμπεριφοράς. 3.
Sexual harassment is defined as: — conduct which Is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; — the fact that a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion or salary; — any conduct which creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient. 3.
Αυτή η συμπεριφορά σε ορισμένες περιστάσεις αποδεικνύεται αντίθετη με την αρχή της ισότητας μεταχείρισης κατά την έννοια των άρθρων 3, 4, 5 της οδηγίας του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ σχετικά με την ισότητα μεταχείρισης. 4.
Such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207'EEC on equal treatment. 4.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν μέτρα στον δημόσιο τομέα, που αποσκοπούν στην εφαρμογή του κώδικα συμπεριφοράς που όρισε η Επιτροπή-τα μέτρα αυτά θα χρησιμεύσουν ως παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα.
Member States are called on to take action in the public sector to implement the Commission's code of conduct, with such action serving as an example to the private sector.
Επίσημη Εφημερίδα L 49 της 24.2.1992
Official Journal L 49, 24.2.1992
Το Συμβούλιο ενέκρινε στις 19 Δεκεμβρίου 1991 δήλωση σχετικά με τη θέση σε εφαρμογή της εν λόγω σύστασης.
Declaration on the implementation of the Recommendation adopted by the Council on 19 December 1991.
7) Μεταγενέστερες εργασίες
(8) Commission implementing measures
Προστασία της αξιοπρέπειας του άνδρα και της γυναίκας στην εργασία: κώδικας πρακτικής
Dignity of women and men at work: Code of practice
Να δοθούν κίνητρα στους άνδρες και στις γυναίκες να σέβονται την ακεραιότητα του καθενός.
To provide practical guidance to employers, trade unions and employees with a view to clamping down on sexual harassment, and to ensure that adequate procedures are readily available to deal with the problem and prevent its recurrence.
2) Κοινοτικό μέτρο
To encourage men and women to respect one another's human integrity.
Κώδικας πρακτικής της Επιτροπής με στόχο την καταπολέμηση των σεξουαλικών παρενοχλήσεων.
Commission code of practice on sexual harassment.
Καλεί τους εργοδότες, του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, τα συνδικάτα και τους εργαζομένους να τηρούν τους κανόνες συμπεριφοράς που περιλαμβάνονται στον κώδικα και να προσθέσουν ανάλογες διατάξεις στις συμφωνίες συλλογικών συμβάσεων. 2.
It calls on employers In the public and private sectors, trade unions and employees to follow the guidelines of the code and to include appropriate clauses in collective bargaining agreements.
Σύσταση στους εργοδότες α) Πρόληψη Οι εργοδότες θα πρέπει να δημοσιεύσουν δήλωση αρχών στην οποία θα ορίζεται ρητώς ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι απαράδεκτη και ανεπίτρεπτη και ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να την καταγγείλουν αν πέσουν θύματα παρόμοιας συμπεριφοράς.
Recommendations to employers a) Prevention Employers should issue a policy statement which expressly states that sexual harassment will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
Εξάλλου, θα διευκρινίζει τη διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθείται σε περίπτωση καταγγελίας ή επίκλησης για βοήθεια. Θα υποδεικνύει τα διοικητικά μέτρα.
It should also explain the procedure to be followed for making a complaint or obtaining assistance, and should specify the disciplinary measures applicable.
Θα πρέπει να εγγυάται ότι οι καταγγελίες θα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη, θα εξετάζονται με ταχύτητα, με πλήρη εμπιστευτικότητα και ότι θα παρέχεται προστασία σε όσους καταγγέλλουν σεξουαλική παρενόχληση έναντι παντός είδους αντιποίνων.
It should provide assurance that complaints will be dealt with seriously, expeditiously and confidentially, and that complainants will be protected against victimization.
Η ειδική κατάρτιση των στελεχών της επιχείρησης/οργανισμού αποτελεί σημαντικό μέσο καταπολέμησης της σεξουαλικής παρενόχλησης, β) Διαδικασίες
The provision of training for managers and supervisors is an important means of combating sexual harassment.
Πρέπει να οριστούν σαφείς και συγκεκριμένες διαδικασίες οι οποίες θα περιλαμβάνουν πρακτικές οδηγίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης του προβλήματος.
b) Procedures Clear and precise procedures must be developed, giving practical guidance on how to deal with this problem.
Πρέπει να εφιστούν την προσοχή
Such guidance must draw the employees' attention to their legal rights and to any time limits within which they must be exercised.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ
harasser have the right to be represented by a trade union representative, a friend or a colleague.
Αν η ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνεχιστεί, πρέπει να υπάρξει καταγγελία.
Employers should monitor and review these procedures in order to ensure that they are working effectively.
Συνιστάται επίσης .ο ορισμός ενός ατόμου που θα μπορεί να παρέχει συμβουλές και να προσφέρει βοήθεια.
Investigations of complaints are to be carried out with sensitivity by Independent persons, with due respect for the rights of the complainant and the alleged harasser.
Οι εργοδότες θα πρέπει να επιβλέπουν και να επανεξετάζουν τη λειτουργία των διαδικασιών προκειμένου να επιβεβαιώνουν την ορθή εφαρμογή τους.
Complaints must be resolved speedily and confidentially at the end of an Investigation focusing on the facts.
Θα πρέπει να θεωρείται πειθαρχικό ζήτημα κάθε παράβαση της πολιτικής που εφαρμόζεται στην επιχείρηση/οργανισμό.
Disciplinary rules should make clear what Is regarded as inappropriate behaviour and should indicate the range of penalties.
Πειθαρχικοί κανόνες πρέπει να καθορίζουν σαφώς τι αποτελεί αντικανονική συμπεριφορά και να περιλαμβάνουν κλίμακα ποινών.
Any victimization or retaliation against an employee bringing a complaint in good faith is to be considered as a disciplinary offence. 3.
Εναπόκειται στα συνδικάτα να καταρτίσουν και να δημοσιεύσουν σαφή υπομνήματα σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και να λάβουν μέτρα για την ευαισθητοποίηση του προσωπικού σχετικά με αυτό το πρόβλημα προκειμένου να δημιουργηθεί κατάλληλο κλίμα, στο οποίο η σεξουαλική συμπεριφορά δεν θα μπορεί ούτε να γίνεται ανεκτή ούτε να αγνοείται.
Trade unions are expected to formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and to take steps to raise awareness of the problem, in order to help create a climate in which sexual harassment is neither condoned nor Ignored.
Θα πρέπει να συντάξουν δήλωση στην οποία θα διακηρύσσεται ότι η σεξουαλική παρενόχληση συνιστά μη ενδεδειγμένη συμπεριφορά και να ενημερώσουν το προσωπικό σχετικά με τις συνέπειες που θα έχει.
They should declare that sexual harassment is inappropriate behaviour and should Inform staff about its consequences.
Θα ήταν επίσης σκόπιμο να εξασφαλίσουν την ύπαρξη επαρκούς αριθμού γυναικών εκπροσώπων που θα μπορούσαν να προσφέρουν βοήθεια στις γυναίκες που πέφτουν θύματα σεξουλικής παρενόχλησης.
It is also a good idea to ensure that there are sufficient female representatives to support women subjected to sexual harassment.
Επίσημη Εφημερίδα L 49 της
Official Journal L 49, 24.2.1992
Το Συμβούλιο ενέκρινε στις 19 Δεκεμβρίου 1991 δήλωση σχετικά με τη θέση σε εφαρμογή του εν λόγω κώδικα.
Declaration on the implementation of the code adopted by the Council on 19 December 1991.
Συμβουλευτική Επιτροπή για την ισότητα των ευκαιριών
Advisory Committee on equal opportunities for women and men
Δημιουργία θεσμοθετημένου πλαισίου με σκοπό τις τακτικές συζητήσεις με τις αρχές που είναι ειδικά επιφορτισμένες για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών στα κράτη μέλη.
To set up an institutionalized framework for the purpose of regular consultations with bodies which have special responsibility in the Member States for promoting equality of opportunity.
Απόφαση της Επιτροπής 82/43/ΕΟΚ της 9 Δεκεμβρίου 1 981 σχετικά με τη δημιουργία συμβουλευτικής επιτροπής για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Commission Decision 82/43/EEC of 9 December 1981 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men.
Τροποποιείται με την απόφαση της Επιτροπής 95/420/ΕΚ της 19ης Ιουλίου 1995.
Amended by Commission Decision 95/420/EC of 19 July 1995.
Συγκροτείται παρά την Επιτροπή συμβουλευτική επιτροπή για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών. 2.
An Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is to be set up by the Commission. 2.
Η επιτροπή καθήκον έχει να επικουρεί την Επιτροπή στο σχεδιασμό και στην εφαρμογή των ενεργειών της Κοινότητας που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, και να διευκολύνει την μόνιμη ανταλλαγή εμπειριών, πολιτικών και κατάλληλων πρακτικών, για το θέμα αυτό, μεταξύ των κρατών μελών και μεταξύ των διαφόρων ενδιαφερομένων παραγόντων. 3.
The Committee's remit is to help the Commission formulate and Implement Community measures aimed at promoting equal opportunities for women and men and to encourage the continuous exchange of information on experience gained and policies and measures undertaken in the fields in question between the Member States and the various actors Involved. 3.
Η επιτροπή συγκροτείται από 40 μέλη, η θητεία των οποίων έχει διάρκεια 3 ετών με ανανέωση.
The Committee will have 40 members with a three-year, renewable term of office.
Αποτελείται από έναν εκπρόσωπο από κάθε κράτος μέλος, υπουργείου ή κυβερνητικών υπηρεσιών επιφορτισμένων σε εθνικό επίπεδο με την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών, ο οποίος διορίζεται από την εν λόγω κυβέρνηση, έναν εκπρόσωπο ανά κράτος μέλος από τις εθνικές επιτροπές ή οργανισμούς που είναι ειδικά επιφορτισμένες για την εργασία των γυναικών και/ή την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, που διορίζεται από την Επιτροπή, 5 μέλη που εκπροσωπούν τις εργοδοτικές οργανώσεις σε κοινοτικό επίπεδο και 5 μέλη που εκπροσωπούν τις οργανώσεις των εργαζομένων σε κοινοτικό επίπεδο, που διορίζονται από την Επιτροπή μετά από πρόταση των κοινωνικών εταίρων.
It will be composed of one representative from each Member State appointed by the respective Government from among the officials of Ministries or Government Departments responsible at national level for promoting equal opportunities, one representative from each Member State appointed by the Commission from among the members of national committees or bodies specifically responsible for women's employment and/or equal opportunities, five members representing employers' organizations at Community level, and five members representing employees' organizations at community level appointed by the Commission on the basis of a proposal from the social partners.
Συμμετέχουν επίσης δύο εκπρόσωποι από το ευρωπαϊκό lobby των γυναικών, ως παρατηρητές, στις συνεδριάσεις της Επιτροπής-επίσης, με τον τίτλο του παρατηρητού μπορούν να γίνουν δεκτοί οι εκπρόσωποι των διεθνών οργανώσεων, επαγγελματικών ή συνεταιριστικών μετά από αιτιολογημένη αίτηση.
Two representatives of the European Women's Lobby will attend committee meetings as observers; representatives of international, professional and membership organizations may also be admitted as observers following a reasoned request.
Η επιτροπή εκλέγει μεταξύ των μελών της, έναν πρόεδρο και δύο αντιπροέδρους, με θητεία ενός έτους. 5.
The Committee will elect a Chairperson and two Vice-Chairpersons from among its members for a period of one year. 5.
Ο πρόεδρος καλεί να συμμετάσχουν στις εργασίες της επιτροπής, ως εμπειρογνώμονες, κάθε άτομο που έχει κάποια ιδιαίτερη αρμοδιότητα για θέμα που είναι εγγεγραμμένο στην ημερήσια διάταξη. 6.
The Chairperson may invite any person who is specially qualified in a particular subject on the agenda to take part in the work of the Committee as an expert. 6.
Η επιτροπή συνέρχεται στην έδρα της Επιτροπής μετά από πρόσκληση της.
The Committee will be convened by the Commission and will meet at least twice a year at the Commission's headquarters.
Οι εκπρόσωποι της Επιτροπής συμμετέχουν εξ ορισμού στις συνεδριάσεις της επιτροπής και των ομάδων εργασίας. 7.
Representatives of the Commission will be entitled to take part in meetings of the Committee and its working parties. 7.
Οι αποφάσεις της επιτροπής αφορούν τις αιτήσεις γνωμοδότησης που υποβάλλει η Επιτροπή και τις γνωμοδοτήσεις που εκδίδει με δική της πρωτοβουλία.
The Committee's deliberations are based on requests for opinions made by the Commission and on opinions delivered on its own initiative. They are not followed by a vote.
Δεν υποβάλλονται σε καμία ψηφοφορία.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
Απόφαση 82/43/ΕΟΚ: 1.1.1982 Απόφαση 95/420/ΕΚ: 1.1.1996
Decision 82/43/EEC : 1.1.1982 Decision 95/420/EC : 1.1.1996
Επίσημη Εφημερίδα L 20 της 28.1.1982 Επίσημη Εφημερίδα L 249 της 17.10.1995
Official Journal L 20, 28.1.1982 Official Journal L 249, 17.10.1995
Ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων
Balanced participation of women and men in decisionmaking
Να ορισθούν μέτρα και ενέργειες που στοχεύουν την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.
To define measures aimed at promoting the participation of women in the decisionmaking process in both the public and private sectors.
Πρόταση σύστασης του Συμβουλίου σχετικά με την ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Proposal for a Council recommendation concerning the balanced participation of women and men in decision-making.
Το Συμβούλιο συνιστά στα κράτη μέλη να υιοθετήσουν γενικώς ολοκληρωμένη στρατηγική που να στοχεύει την προώθηση της ισόρροπης συμμετοχής γυναικών και ανδρών στους χώρους εξουσίας, επιρροής και αποφάσεων καθώς και να αναπτύξουν ή να τοποθετήσουν κατάλληλα νομοθετικά, κανονιστικά ή παροτρυντικά μέτρα για την επιτυχία της. 2.
The Council recommends the Member States to adopt an overall integrated strategy aimed at promoting the balanced participation of women and men in places of power, Influence and decision-making, and to develop or introduce to this end the appropriate legislative, regulatory or Incentive measures. 2.
— να αναβαθμίσουν, στην εκπαίδευση και στην κατάρτιση σε όλα τα επίπεδα, το ρόλο και τη συνεισφορά των γυναικών στην κοινωνία-
The Council recommends the Member States: — to emphasise in education and training at all levels women's role in and contribution to society; — to design, encourage and disseminate campaigns aimed at alerting public opinion to the usefulness and advantages for society as a whole of balanced participation by women and men in decision making; — to encourage the social partners, political parties and groupings, non-governmental associations and organizations and the media to devise equal opportunities plans. 3.
— να υποστηρίζουν και να εγκρίνουν πρωτοβουλίες που παράγουν παραδείγματα καλής πρακτικής στους διάφορους τομείς της διαδικασίας-λήψης αποφάσεων. 4.
The Council recommends the Member States: — to develop or promote the production and publication of statistical data showing the relative participation of women and men in places of decisionmaking In general; — to support, develop or encourage quantitative and qualitative studies on the legal, social or cultural obstacles to the access of persons of either sex; — to support and encourage initiatives creating examples of good practice in the various spheres of decision-making. 4.
Το Συμβούλιο συνιστά στα κράτη μέλη: — να προωθούν την καλύτερη ισορροπία γυναικών και ανδρών σε όλα τα επίπεδα των κυβερνητικών καθηκόντων
The Council recommends the Member States: — to promote a better balance between women and men at all levels of government; — to set quantified targets for political representation at European, national, regional and local levels; — to Implement or devise equal opportunities plans for the public service; — to encourage the private sector to adopt or devise equal opportunities plans and positive action programmes; — to encourage the adoption by press, radio and television organizations of measures to promote balanced participation by women and men in production units, management bodies and decisionmaking posts. 5.