natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η μοναδική αναφορά στη μετα­χείριση των γυναικών στην αγορά εργασίας περιέχεται στο 2ο νόμο του Εργατικού Κώδικα του 1967.
The only reference to women's treatment in the labour market is included under the 2nd law in the Labour Code of 1967.
Στο άρθρο 18 παράγραφος 3 καθορίζεται ότι "κατά τη διαδικασία σύναψης εργασιακών συμβολαίων ή θέσπισης κανονισμών εργασιακών σχέσεων απαγο­ρεύεται η συμπερίληψη όρων οι οποίοι να εισάγουν επιζήμιες διαφοροποιήσεις λό­γω φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, φυλής ή καταγωγής".
Article 18 paragraph 3 states that "In the process of establishing employment contracts or regulations for other employment related relationships, it is prohibited to make disadvantageous differentiation among workers because of their sex, age, nationality, race or origins."
θεωρητικά, η πρόβλεψη αυτή μοιάζει να διασφαλίζει την ίση μεταχείριση των γυ­ναικών στον εν λόγω τομέα.
In theory this seems to assure equal treatment for women in these areas.
Όμως, στην πράξη, τα πράγματα είναι αρκετά διαφο­ρετικά.
However, the practice is quite different.
Και πρώτα πρώτα, οι γυναίκες είναι αποκλεισμένες από διάφορα επαγγέλ­ματα.
First of all, women have been barred from some jobs.
Το άρθρο 20 παράγραφος 2 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι "Οι γυναίκες και οι ανήλικοι (δηλαδή κάτω των 18 ετών) δεν επιτρέπεται να απασχολούνται σε εργα­σίες οι οποίες ενδέχεται να έχουν δυσμενείς επιπτώσεις επί της φυσικής τους υγείας και ανάπτυξης".
Article 20 paragraph 2 of the Labour Code asserts that "Women and persons under age (i.e. under 18) cannot be employed for work which could have disadvantageous consequences for their physical health and future development. "
Ως οδηγός επί του προκειμένου χρησιμοποιείται το επί­μετρο του Εργατικού Κώδικα που απαριθμεί ένα προς ένα όλες τις καλούμενες επικίνδυνες εργασίες.
A supplement to the Labour Code, listing page after page of these so-called dangerous jobs, is used as a guide.
Στις εργασίες αυτές περιλαμβάνονται δραστηριότητες όπως η άρση βαρέων λίθων, η απασχόληση σε ορυχεία, σήραγγες και γενικότερα υπό συνθήκες υψηλής ατμοσφαι­ρικής πίεσης, η οδήγηση αεροσκαφών, τρένων και λοιπών συρμών, καθώς και μετα­φορικών οχημάτων, φορτηγών, ελκυστήρων και άλλων γεωργικών μηχανών.
These jobs include activities like carrying heavy stones, working in mines, in tunnels and in conditions where there is high airpressure, flying aeroplanes, driving trains and all other rail carriages, driving conveyance vehicles, lorries, tractors and other agricultural machinery.
τη φυσική υγεία και έγιναν αθρόες προσλήψεις γυναικείου προσωπικού.
Until the early 1980s the above list contained driving buses as well, but then, because of the acute shortage of male busdrivers (the job is very badly paid), it suddenly became less physically dangerous for women and they have been recruited in large numbers.
Η διακριτική μεταχείριση των γυναικών είναι ενδημική στην Ουγγαρία.
Discrimination against women is rife in Hungary.
0 πολιτι­σμός είναι κατά παράδοση τόσο ανδροκρατούμενος, ώστε οι γυναίκες ούτε καν προσέχουν ορισμένες από τις πλέον κατάφωρες διακριτικές πρακτικές.
The culture is traditionally so male-dominated that women do not even notice some of the most glaringly discriminatory practices.
'Η, ακόμη κι όταν τις προσέχουν, το θέμα υποβαθμίζεται σε "δευτερεύον" στο πλαίσιο της παραδοσιακής αντίληψης του ρόλου του άνδρα και της γυναίκας που δομείται με βάση την οικογένεια.
Or even when they do notice, the issue has always appeared as "secondary" to the traditionally perceived roles of men and women which is cemented around the family.
Μέχρι τελευταία, η οικογένεια διέθετε μια πολιτική λει­τουργία αφού διαδραμάτιζε προστατευτικό ρόλο απέναντι στο καταπιεστικό κράτος.
Until now, the family had a political function in so far as it played a protective role against an oppressive State.
Κατ'αυτό τον τρόπο, οι διακρίσεις συνεχίζονται και στη νέα φάση.
Thus, discrimination continues into the new era.
Για παρά­δειγμα, η ανεργία αποτελεί σχετικά "νέο" φαινόμενο στην Ουγγαρία και τα γραφεία εξεύρεσης εργασίας, τα οποία τηρούν καταλόγους των διαθέσιμων θέ­σεων εργασίας, άρχισαν να λειτουργούν από το 1988.
For instance, unemployment is a relatively "new" phenomenon in Hungary, and employment agencies that keep records of available jobs only started to operate in 1988.
Τα στοιχεία τα οποία συνάγουν αυτά τα γραφεία καταδεικνύουν ότι,εκτός από το συνολικό αριθμό των διαθέσιμων θέσεων κατά τομέα ή κατηγορία, εξακολουθούν να σημειώνονται θέσεις ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΑΝΔΡΕΣ.
The data these agencies are producing shows the total number of available jobs in every sector or category; out of this total the number which are for MEN ONLY is specified.
0 κάθε εργοδότης έχει απόλυτο δικαίωμα στην επιλονή του φύλου του προσωπικού του και, έτσι, οι γυναικείες ανάγκες ούτε που λαμβάνονται υπόψη.
Any employer can decide the sex of their future workers - so women need not even apply.
Στα τέλη του 1989, από τις 46.609 διαθέσιμες θέσεις εργασίας,οι 31.705, που αντιπροσώπευαν το 68 % του συνόλου, απευθύνονταν αποκλειστικά σε άνδρες.
At the end of 1989, out of the 46,609 available jobs, 31,750, representing 68%, were reserved for men only.
Επιπλέον, πολλές αγγελίες στις εφημερίδες (για λογιστές, προσωπικό γραφείου κλπ.) περιέχουν μια ανδρική φωτογραφία που καθιστά σαφές ποια είναι τα ουσιώ­δη ζητούμενα προσόντα από το άτομο που θα απευθυνθεί για τη θέση.
Moreover, some job advertisements in newspapers (for accountants, office work etc) carry a man's photograph, clearly indicating what essential gender qualifications the person should have who wants to apply.
Παρά το γεγονός ότι κατά τα τελευταία 40 χρόνια οι γυναίκες εντάχθηκαν μαζικά στην αγορά εργασίας, η ιδεολογία σύμφωνα με την οποία ο άνδρας είναι αυτός που κερδίζει το "οικογενειακό εισόδημα" και συντηρεί τη γυναίκα και τα παιδιά του παραμένει, έστω και λανθάνουσα, πολύ ισχυρή στην κοινωνία της Ουγγαρίας.
Although in the past forty years women, in large numbers, have been active participants in the labour market, the ideology that the man should earn a "family wage" to support wife and children is still a strong undercurrent in Hungarian society.
Στο επίπεδο της εργασίας, η διακριτική μεταχείριση εκδηλώνεται συχνά υπό τη μορφή της στασιμότητας στην προώθηση ή της έλλειψης κατάρτισης ή επανακατάρτισης.
Women are often discriminated against in not being promoted, not being trained or retrained at their place of employment.
Έτσι, παραμένει αμφίβολο εάν οι γυναίκες της Ουγγαρίας θα μπορέσουν να επωφελ'ηθούν σε μεγάλη έκταση των κοινοτικών ή άλλων ανάλογων μέτρων εναντίον της διακριτικής μεταχείρισης.
It is obvious that Hungarian women would greatly benefit from EC type or similar anti-discrimination measures.
Σε οποιαδήποτε μορφή κοινωνίας, η ίση μεταχείριση των γυναικών στα θέματα της κοινωνικής ασφάλισης ενέχει καίρια σημασία.
Equal treatment in matters of social security benefits is of crucial importance for women in any type of society.
Στην Ουγγαρία, οι παροχές της κοινωνικής ασφάλισης θεωρήθηκαν ως ένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα του πολίτη και γι'αυτό περιλήφθηκαν στο Σύνταγμα.
In Hungary, social security benefits are considered one of the citizen's basic rights, and as such are included in the Constitution.
Το άρθρο 70/Ε παράγραφος 1 καθορίζει ότι "Πάντες οι πολίτες της Δημοκρατίας της Ουγγαρίας διαθέτουν το δικαίωμα της κοινωνικής ασφάλισης.
Article 70/E paragraph 1 lays down that "All citizens of the Hungarian Republic have the right to social security; people in old age, sickness, invalidity, widowhood and if they became unemployed (involuntarily) they are entitled to an allowance to live on."
0 νόμος δεν περιέχει κανένα στοιχείο που να μπορεί να εκληφθεί ότι αναφέρεται ειδικά σε φύλο.
There is nothing in the law that could be read as specifically gender-related.
Η κοινοτική Οδηγία περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών σε θέματα Κοι­νωνικής Ασφάλισης (79/7/ΕΟΚ) αποσκοπεί ιδιαίτερα στη μορφοποίηση της εξάλει­ψης της διακριτικής μεταχείρισης σε ποικίλους τομείς της νομοθεσίας κοινωνικής ασφάλισης των κρατών μελών, η οποία ήταν πολύ παρεμφερής προς τον ισχύοντα στην Ουγγαρία σχετικό νόμο.
The Community Directive on Equal Treatment for Men and Women in Matters of Social Security (79/7/EEC) has however been specifically formulated to rule out discrimination in a number of areas in the general social security legislation of Member States, which was very similar to the current Hungarian law.
- στην ασθένεια - στην ανικανότητα προς εργασία - στην προχωρημένη ηλικία - στα επαγγελματικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές νόσους - στην ανεργία
The equal treatment principle, that has already been the subject of an earlier law, is further expanded in this Directive to apply to statutory schemes that provide protection against: - sickness - invalidity - old age - accidents at work and occupational diseases - unemployment
Στα δώδεκα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, οι γυναίκες δικαιούνται ίσης πρόσβασης σε όλα τα παραπάνω θεσμικά προγράμματα, χωρίς καμία διάκριση.
In the twelve Member States of the European Community, women should have equal access to all the above benefit schemes without discrimination.
Πάντως, δυστυχώς, κατά παράβαση του ισχύοντος νόμου σε πολλά κράτη οι γυναίκες υπόκει­νται ακόμη σε διακριτική μεταχείριση, ή και πλήρη στέρηση, όσον αφορά την πρόσβα­ση σε ορισμένα ωφελήματα της κοινωνικής ασφάλισης.
Unfortunately, however, regardless of the existence of this law, in many countries women are still discriminated against and either denied access to, or receive less than men in, certain social security benefits.
Το γεγονός ότι πολλά κράτη δυστροπούν να εφαρμόσουν το νόμο ερμηνεύεται ενμέρει από το υψηλό κόστος που συνεπάγεται η κοινωνική ασφάλιση.
Benefits are, of course, very costly which partly explains why some countries are dragging their feet in applying the law.
Στην Ουγγαρία, το 1989 η κοινωνική ασφάλιση απορρόφησε το 16,5 % του ακαθάρι­στου εθνικού προϊόντος.
In Hungary, 16.5% of the gross national product was spent on social security in 1989.
Η συμμετοχή των εργαζομένων ισούται με το 10 % περίπου των ακαθάριστων αποδοχών τους, ενώ η συμμετοχή των εργοδοτών ανέρχεται σε 43 %.
Contribution by the workforce is equal to about 10% of their gross income while the employers contribution comes to 43 %.
Από το 1950, η ανάπτυξη και η κατεύθυνση της κοινωνικής ασφάλισης συγκεντρώθηκε και εμπιστεύθηκε στις εργατικές ενώσεις, ενώ οι δαπάνες της απέβησαν ένα από τα σημαντικότερα κονδύλια του κρατικού προϋπολογισμού.
From 1950, the development and direction of social security was centralised and entrusted to the unions, while its budget represented one of the important items of state spending.
Το 1989, μετά από μια σειρά μεταρρυθμίσεων, ένα νέο όργανο, το Εθνικό Ασφαλιστικό Ταμείο, κατέστη ο επιφορτι­σμένος θεσμός με την κοινωνική ασφάλιση στην Ουγγαρία.
In 1989, due to a series of reforms, a new body, the National Insurance Fund, became the institution responsible for social security in Hungary.
Εκ πρώτης όψεως, μοιάζει ότι στην Ουγγαρία δεν υφίσταται καμία άμεση διάκριση όσον αφορά τα ωφελήματα της κοινωνικής ασφάλισης.
It appears that in Hungary there is no direct discrimination in any of these insurance based benefits.
Αντίθετα προς ορισμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας κατά το παρελθόν, στην Ουγγαρία η συμμετοχή και τα ωφελήματα ανδρών και γυναικών υπολογίζονται κατά τον ίδιο τρόπο, ο οποίος δεν ενέχει καμία διαφοροποίηση φύλου.
Unlike in the past in some EC countries, in Hungary contributions and benefits for men and women are calculated in the same way, thus there is no gender differentiation involved.
Πάντως, καθώς η κοινωνική ασφάλιση είναι συνυφασμένη με τις αποδοχές, και καθώς σε ορισμένα επαγγέλματα οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο και, κατά συνέπεια, συνεισφέρουν^ λιγότερο, η βασική αυτή διαφορά αντανακλά σε κάποιο ποσοστό και στα ωφελήματα τους.
As the social security system is earnings related, and as in some professions women earn less, thus contribute less, accordingly their benefits reflect this basic difference.
Ας πάρουμε για παράδειγμα το θεσμό του επιδόματος ανεργίας.
Let us look at the unemployment benefit scheme.
Βασίζεται στο ύψος των αποδοχών, εισήχθη το 1989 και κατά το πρώτο έτος της εφαρμογής του το επί­δομα διεκδικήθηκε από 12.064 άτομα.
This is a new earnings-related benefit, it was only introduced in 1989 and was claimed by 12,064 persons in that year.
Το ποσό του επιδόματος ανεργίας αντιπρο­σωπεύει το 75-80 % των τελευταίων αποδοχών, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπερ­βαίνει το τριπλάσιο του μέσου κατώτατου εισοδήματος.
The amount to which the unemployed are entitled represents 75-80% of their last salary but it cannot exceed three times the value of the average minimum income.
Το 1989, οι άνεργες γυναίκες στα χειρωνακτικά επαγγέλματα λάβαιναν το 70,9 % του ανδρικού επιδόματος ανεργίας στην ίδια κατηγορία.
In 1989, unemployed women manual workers received 70.9% of what men in the same category received as unemployment benefit.
Το ποσοστό του επιδόμα­τος των ανέργων επαγγελματιών γυναικών είναι ακόμη χαμηλότερο : 69,5 του αντί­στοιχου ανδρικού.
The percentage for unemployed professional women is slightly less, 69.5% compared with men.
Οι συνθήκες για τη λήψη επιδόματος ανεργίας είναι ίδιες για άνδρες και γυναίκες.
The conditions of entitlement to unemployment benefit are the same for women as for men.
Το επίδομα παρέχεται για ένα έτος, μετά τη λήξη του οποίου ο άνεργος μπορεί να διεκδικήσει, για άλλο ένα έτος, μικρότερο βοήθημα.
It is payable for a year, after which the unemployed can claim a reduced unemployment allowance for another year.
Μετά τη συμπλήρωση της διετί­ας δεν προβλέπεται άλλη οικονομική ενίσχυση του ανέργου.
After two years of unemployment there is no more financial help available.
Η Οδηγία περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στα Επαγγελματικά Συστήμα­τα Κοινωνικής Ασφάλισης (86/378/ΕΟΚ) αποσκοπεί να καλύψει όλα εκείνα τα σχέδια τα οποία δεν περιλαμβάνονταν στην προηγούμενη Οδηγία περί Κοινωνικής Ασφάλισης.
The Directive on Equal Treatment for Men and Women in Occupational Social Security Schemes (86/378/EEC) is intended to cover all those schemes which are not included in the previous Social Security Directive.
Στόχος της Οδηγίας είναι να παράσχει στους εργαζόμενους, είτε μισθωτούς είτε αυτοαπασχολούμενους, συμπληρωματικά ωφελήματα έναντι αυτών που προβλέπουν τα θεσμικά σχέδια κοινωνικής ασφάλισης.
The aim of the Directive is to provide workers, whether employees or self-employed, with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes.
Σύμφωνα με το νόμο αυτό, καταργούνται όλες οι διατάξεις που αντίκεινται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Under this law all provisions that are contrary to the principle of equal treatment are banned.
Πάντως, δεν περιέχεται καμία εναρμόνιση των δια­φορών των ηλικιών εξόδου από την εργασία ανδρών και γυναικών.
The law, however, does not include the harmonisation of different retirement ages for men and women.
Στην Ουγγαρία δεν υφίστανται ανάλογες προβλέψεις, δεδομένου ότι το κράτος δια­τηρεί απόλυτη αρμοδιότητα για το σύνολο της εθνικής κοινωνικής ασφάλισης.
In Hungary there are no parallel provisions as the state had full responsibility for all national insurance based benefits.
Όπως στην Ουγγαρία, έτσι και σε αρκετές χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας προ­βλέπονται διαφορετικές ηλικίες εξόδου από την εργασία για άνδρες και γυναίκες.
As in Hungary, many countries of the European Community allowed for different retirement ages for men and women.
Το αποτέλεσμα είναι παντού κοινό : οι γυναίκες λαβαίνουν μικρότερη σύνταξη έναντι των ανδρών και, κατά συνέπεια, η φτώχεια στις προχωρημένες ηλικίες εί­ναι συχνότερη στις γυναίκες.
The result everywhere is the same, women's entitlement to pensions is less than men's. Thus women are often more subject to poverty in old age.
Στην Ουγγαρία, η ηλικία συνταξιοδότησης για μεν τους άνδρες είναι τα 60 χρόνια, για δε τις γυναίκες τα 55.
In Hungary, retirement age for men is 60 and for women is 55.
Τα ηλικιακά αυτά όρια είναι χαμηλότερα έναντι πολ­λών χωρών της Δυτικής Ευρώπης, μολονότι πολλά άτομα που προσεγγίζουν τη συντά­ξιμη ηλικία αδυνατούν να σταματήσουν να εργάζονται για οικονομικούς λόγους.
These, age limits are lower than in many Western European countries, although many people reaching pensionable age are unable to afford to leave their job for financial reasons.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του 1984, περισσότερο από το 23 % των συνταξιούχων παρέ­μεναν οικονομικά ενεργοί, ενώ περίπου τα δύο τρίτα τους εξακολουθούσαν να καλ­λιεργούν οπωροκηπευτικά, εν μέρει για εμπορική εκμετάλλευση.
According to 1984 data, over 23 % of pensioners remained economically active after retirement age and about two thirds of them also continued or took up kitchen gardening partly for commercial use.
0 αριθμός των ατόμων προχωρημένης ηλικίας -ιδίως γυναικών, συχνά άνω των 70 ετών- που, με τον ένα τρόπο ή τον άλλο, παραμένει οικονομικά ενεργός είναι εντυπωσιακά υψηλός (π.χ. φύλακες εγκαταστάσεων στις αγορές, κυρίως από τις επαρχίες, καθαρίστριες και οικιακοί βοηθοί, κλπ.).
There are a surprising number of old people - mainly women and often over 70 - active in the economy in one way or other. (Like some stall keepers at markets - mostly from the country; cleaners and other domestic workers, etc)
Το 1988, οι συνταξιούχοι στην Ουγγαρία ήταν 2,4 εκατομμύρια και αντιπροσώπευαν περίπου το ένα τέταρτο του συνολικού πληθυσμού.
In 1988, there were 2.4 million pensioners in Hungary representing nearly a quarter of the total population.
Οι γυναίκες αποτελούσαν το 60 % των συνταξιούχων.
60% of all pensioners are women.
Το 1970, το κονδύλιο για τις συντάξεις αποτελούσε το 5 % το ΑΕΠ.
In 1970, the pension budget was 5% of the GDP.
Από το 1989 ανήλθε στο 12 %.
By 1989 it rose to 12%.
Η κατά κεφαλή μέση σύνταξη ισούται περίπου με το 65 % των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
The average pension per head represents about 65 % of average monthly income.
'Ομως, στην περίπτωση της ηλικιακής ομάδας άνω των 70 ετών η σύνταξη δεν αντιπροσωπεύει παρά το 45-50 % των μέσων μηνιαίων απο­δοχών.
But the monthly pension for the over 70 age group represents only between 45-50% of the average monthly income.
Η αναπροσαρμογή των συντάξεων δεν είναι αυτόματη (αλλά περιοδική), γεγονός που εξασθενίζει σημαντικά το βιοτικό επίπεδο πολλών ηλικιωμένων.
Pensions are not index linked (they are raised periodically), which leaves many old people with little money to live on.
Το 1987, το 26 % των συνταξιούχων, και κατά το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών, ζούσε κάτω από το όριο φτώχειας.
In 1987, 26% of pensioners, most of them women, lived below the subsistence level.
Κακές είναι επίσης και οι συνθήκες στέγασης τους. Το ένα πέμπτο των ηλικιωμέ­νων ζει σε διαμερίσματα ενός δωματίου και τα δύο πέμπτα τους σε οικήματα χω­ρίς λουτρό και αποχωρητήριο.
Their housing conditions are also dire, one-fifth of the elderly live in one-room flats, whilst two-fifths of them live in accommodation without bathroom and lavatory facilities.
Στις παραδοσιακές γεωργικές κοινωνίες και τους αγροτικούς πολιτισμούς οι γυ­ναίκες παραμένουν, κατά κανόνα, απόλυτα εξαρτημένες από το εισόδημα του συζύ­γου ή της οικογενείας τους.
In traditionally agricultural societies and peasant cultures women are, more often than not, entirely dependent on their husbands/family's income.
Αν και οι γυναίκες εργάζονται όχι μόνο στο σπίτι αλλά και στη γη, τον οικογενειακό κλήρο ή τη γεωργική επιχείρηση, σε πολλές χώρες δεν έχει ληφθεί γι'αυτές πρόνοια κοινωνικής ασφάλισης και δεν διαθέτουν ατομικά δικαιώματα απέναντι στα ωφελήματα της.
Although women work not only in the home but also on the land, on the family farm/ plot or business, in many countries there has been no social security provision for them and they have no individual rights to benefits.
Σε ορισμένες από τις χώρες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, οι γυναίκες αυτές που είχαν δουλέψει ολόκληρη τη ζωή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις συμβάλ­λοντας στην ευημερία τους, συχνά απέμεναν χωρίς κανένα εισόδημα σε περιπτώσεις εγκατάλειψης ή διαζυγίου.
In some European Community countries, women who worked all their lives in the family business and helped to make it prosperous, on desertion or on divorce were often left without anything.
Καθώς δεν είχαν μισθοδοτηθεί ποτέ από εργοδότη και, κατά συνέπεια, δεν είχαν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, δεν εδικαιούντο προστασίας μητρότητας, επιδομάτων και σύνταξης.
As they have never received a wage from an employer, thus never paid any contributions into the social security system, they were not entitled to any maternity protection nor to benefits or pensions. Such was the case of many women in the Member States of the EC.
Για την επανόρθωση αυτής της κατάστασης, η Ευρωπαϊκή Κοινότητα θέσπισε Οδηγία (86/613/ΕΟΚ) για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών που ασκούν δραστη­ριότητα, συμπεριλαμβανομένης της γεωργικής, καθώς και για την προστα­σία των αυτοαπασχολούμενων γυναικών κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης και της μητρότητας.
To rectify this situation, the European Community passed a Directive (86/613/EEC) on equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood.
Στόχος της Οδηγίας είναι η πλήρωση των δραστηριοτήτων εκείνων που έμεναν ακά­λυπτες από τους δύο προγενέστερους νόμους περί κοινωνικής ασφάλισης.
The aim of this Directive is to cover those areas of activities that are not included in the previous two social security laws.
Κατ'αυτό τον τρόπο οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες σε κερδοφόρες δραστηριότητες, οι αγρό­τισσες, οι σύζυγοι ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολούμενων εργατών θα έχουν τη δυνατότητα να ασκούν το δικαίωμα τους να διεκδικούν προστασία σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία.
Thus self-employed women pursuing gainful activities, farmers and members of the liberal professions and wives of self-employed workers were given the possibility to exercise their rights and claim benefits under national law.
Ως εκ τούτου, η συντριπτική πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού υπαγόταν στο καθεστώς της "μισθωτής εργασίας".
Until recently the means of production were state-owned and the labour market was organised in a more centralised fashion in Hungary, therefore the vast majority of the labour force had the status of "employee".
Το 1988 υπήρχαν μόλις 4.500 αυτοαπασχολούμενοι/επιχειρηματίες/εργοδότες επί συνόλου οικονομικά ενεργού πληθυσμού 4.850.000 ατόμων.
In 1988 there were only four thousand people in the self-employed/business/entrepreneur type of profession out of 4,850,000 economically active people.
Από τους αυτοαπασχολούμενους αυτούς μόνο το ένα τρίτο ήταν γυναίκες, στο σύνολο τους στους παραδοσιακά γυναικείους επαγγελμα­τικούς κλάδους της ένδυσης, των καταστημάτων και της τροφοδοσίας.
Only one-third of these self-employed are women and all in traditionally female occupations such as fashion, shops and catering.
Η εργατική νομοθεσία της Ουγγαρίας επεκτάθηκε στα μέσα της δεκαετίας του 1980 ώστε να αποβεί κανονιστική του καθεστώτος της γυναικείας αυτοαπασχόλησης.
Hungarian employment legislation has been extended in the mid-1980s to regulate the situation of self-employed women.
Στη βάση της αλληλεξάρτησης ωφελημάτων και εισφορών, απέκτησαν το δικαίωμα, όπως και όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, να λαμβάνουν επιδόματα και επιχορηγή­σεις μητρότητας και ανατροφής παιδιών.
As all benefits are contributions-based, they are entitled, in the same way as other employees, to maternity, childcare grant and allowance.
ΣΧΕΔΙΑ ΟΔΗΓΙΩΝ
DRAFT DIRECTIVES
Οι νομοθετικές προτάσεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας επί των οποίων δεν έχει επι­τευχθεί συμφωνία ή δεν έχει ληφθεί ακόμη απόφαση αποκαλούνται σχέδια οδηγιών.
European Community proposals for legislation on which there has not been an agreement or decision yet are called draft directives.