natgillin/translations-raw huggingface dataset:
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (2
Having regard to the opinion of the European Parlia-ment(2),
τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (').
'Whereas, promotion in its resolution of 1,2 J.rly 1982 on theof equal opportunities for women (a), the
ότι, όσον αφορά τα άλλα θέματα ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, το Συμβούλιο ενέκρινε, στις 9 Φεβρουαρίου 1976. την οδηγία 76/207/ΕΟΚ περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, στην επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση, και τις συνθήκες εργασίας (6), και στις 19 Δεκεμβρίου 1978, την οδηγία 79/7/ΕΟΚ περί της προ­οδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης (7).
Council approved the general objectives of the Commis- capacity, in an activity in which their spouses are alsoengaged, the implementation of the principle of equaltreatment should be pursued through the adoption ofdetailed provisions designed to cover the specific situationof these persons; sion communication concerning a new Communityaction programme on the promotion of equal opportu- nities for women (1,982 to 1985) and expressed the will toimplement appropriate measures to achieve them;
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ:
THIS DIRECTIVE: thanthe between betweenspousesarenotmorerestrictiveconditions for the formation of a company unmarried persons.
Άρθρο 1
Article L
Εφόσον υπάρχει σε κράτος μέλος σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων για τους ανεξάρτητους επαγγελματίες το οποίο βασίζεται στην καταβολή εισφορών, το εν λόγω κράτος μέλος λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για να επιτραπεί στους συζύγους που αναφέρονται στο άρθρο 2 στοιχείο β), αν δεν καλύπτονται από το καθεστώς κοινωνικών ασφαλίσεων του ανεξάρτητου επαγγελματία, να μπορούν να εντάσσονται, εφόσον θέλουν, σε καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης, κατα­βάλλοντος εισφορές.
Where a contributory social security system for selfemployed workers exists in a Member State, that MemberState shall take the necessary measures to enable thespouses referred to in Article 2 (b) who are not protectedunderthe selfemployed worker's social security schemeto join a contributory social security scheme voluntarily.
Η παρούσα οδηγία αποσκοπεί να εξασφαλίσει, σύμφωνα με τις παρακάτω διατάξεις, την από μέρους των κρατών μελών εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα ή συμβάλ­λουν στην άσκηση τέτοιας δραστηριότητας, στα θέματα που δεν καλύπτονται από τις οδηγίες 76/207/ΕΟΚ και 79/7/ΕΟΚ.
The purpose of this Directive is to ensure, in accordancewith the following provisions, application in the MemberStates of the principle of equal treatment as between menand women engaged in an activity in a selfemployed capacitS or contributing to the pursuit of such an activity,as regards those aspects not covered by Directives 761207/EEC and 79/7_BAR_EEC.
Η παρούσα οδηγία αφορά:
ThisDirective covers:
Ία κράτη μέλη αναλαμβάνουν την υποχρέωση να εξετάσουν υπό ποίες προϋποθέσεις μπορεί να προωθηθεί η αναγνώριση της εργασίας που παρέχουν οι σύζυγοι οι αναφερόμενοι στο άρθρο 2 στοιχείο β) και. υπό το φως της εξέτασης αυτής, ποιες είναι οι ενδεικνυόμενες πρωτοβουλίες που θα την προωθ­ήσουν.
Member States shall undertake to examine under whatconditions recognition of the work of the spouses referredto in Article 2 (b) may be encouraged and, in the light ofsuch examination, consider any appropriate steps forencouraging such recognition.
Άρθρο 8 α) τους ανεξάρτητους επαγγελματίες, δηλαδή κάθε πρόσωπο που ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα για δικό του λογαριασμό, σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στην εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων και των γεωργών καθώς και όσων ασκούν ελευθέριο επάγγελμα-
(a) selfemployed workers, i.e. all persons pursuing againful activity for their own account, under theconditionslaiddownbynationall"*,includingfarmers and members of the liberal professions;
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας, η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την απουσία κάθε διάκρισης που βασίζεται στο φύλο, είτε άμεσα είτε έμμεσα, σε συσχετισμό ιδίως με το γάμο ή την οικογενειακή κατάσταση.
For the purposes of this Directive the principle of equaltreatment implies the absence of all discrimination on be entitled to cash benefits under a social securityscheme or under any other public social protectionsystem.
ΤΜΗΜΑ II
SECTION III
ΤΜΗΜΑ III
SECTION II
Άρθρο 4
Article 4 apply the principle of equal treatment in self-employedactivities to pursue their claims by judicial process'possibly after recourse to other competent authorities.
Όσον αφορά τους ανεξάρτητους επαγγελματίες, τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να καταργηθούν όλες οι διατάξεις που αντιβαίνουν στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, όπως αυτή ορίζεται στην οδηγία 76/207/ΕΟΚ, και κυρίως όσον αφορά τη δημιουργία, την εγκατάσταση ή την επέκταση μιας επιχείρησης ή την έναρξη ή επέκταση κάθε άλλης μορφής δραστηριότητας ανεξάρτητου επαγγελματία, συμπεριλαμβανομένων των χρηματικών διευκολύνσεων.
As regards selfemployed persons, Member States shalltakethe measures necessary to ensure the elimination ofall provisions which are contrary to the principle of equaltreatment as defined in Directive 761207IEEC, especiallyin respect of the establishment, equipment or extension ofa business or the launching or extension of any otherform of selfemployed activity including financial facil-
Το Συμβούλιο επανεξετάζει την παρούσα οδηγία, μετά από πρόταση της Επιτροπής, πριν από την 1η Ιουλίου 1993.
certain activities which apply equally to both sexes,Member States shall take the measures necessary toensure that the conditions for the formation of a company
Άρθρο 13
Article L3
Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις αναγκαίες νομοθετικές,κανονιστικές και διοικητικές ' διατάξεις προκειμένου να συμμορφωθούν με την παρούσα οδηγία, μέχρι τις 30 Ιουνίου 1989 το αργότερο.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to laterthan3OJunel99l,alltheinformationnecessarytoenable it to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Εντούτοις, αν ένα κράτος μέλος, για να συμμορφωθεί προς το
However, if a Member State which, in order to comply with Article 5 of this Directive. has to amend its
Άρθρο 14 απευθύνεται στα κράτη μέλη.
This Directive is addressed to the Member States.
εν λόγω κράτος μέλος οφείλει να συμμορφωθεί προς το άρθρο 5 ορίζεται η 30ή Ιουνίου 1991.
date on which such Member State must comply with Article 5 shall be 30 June 1,991,.
Α. CLARK
Directive.
ΟΔΗΓΙΑ 92/85/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 19ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (δέκατη ειδική οδηγία κατά την έννοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ)
COUNCIL DIRECTIVE 92/85 lEEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work ofpregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenthindividual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89i39tnBcl
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ.
'Work is consulted by the Commission on the drafting of proposals in this field;
Σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (2
In cooperation with the European Parliament (2),
Πρέπει να λαμβάνονται τα απαιτούμενα μέτρα με σκοπό να συνεχιστεί η προοδευτική εναρμόνιση των συνθηκών που επικρατούν στον τομέα αυτόν»·
'Whereas this Directive does not iustify any reduction inprotectionalreadyachievedinindividual implementationof the Community Charter of thefundamental social rights of workers, has included amongits aims the adoption by the Council of a Directive on theprotection of pregnant women at work; levels of Member
Κοινοτική νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
EuropeanCommunitylegislationconcerningequaltreatmentfor women and men
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ:
'W'hereas of the safety and health of the protection
ΤΜΗΜΑ Ι
THIS DIRECTIVE
Άρθρο 1
1, whereas such risks must therefore be assessed and theresult of such assessmentcommunicated to female workers andlor their representatives;
Στόχος ότι. εξάλλου, εάν το αποτέλεσμα της αξιολόγησης αυτής δείξει κινδύνους για την ασφάλεια ή την υγεία της εργαζόμενης γυναίκας, πρέπει να προβλεφθεί ένα σύστημα για την προστασία της-
Whereas, further, should the result of this assessmentreveal the existence of a risk to the safety or health of thefemale worker, provision must be made for such worker to be protected;
Η παρούσα οδηγία, η οποία είναι η δέκατη ειδική οδηγία σύμφωνα με το άρθρο 16 παράγραφος 1 της οδηγίας 89/391/ ΕΟΚ. έχει ως στόχο την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζομένων.
The purpose of this Directive, which is the tenthindividual Directive within the rneaning of Article 1,6 (11of Directive 89/391.1E8C, is to implement measures toencourage improvements in the safety and health at workof pregnant workers and workers who haverecentlygiven birth or who are breastfeeding.
Οι διατάξεις της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ. εξαιρέσει του άρθρου 2 παράγραφος 2. εφαρμόζονται πλήρως σε όλον τον τομέα της παραγράφου 1. υπό την επιφύλαξη των τυχόν δεσμευτικότερων ή/και ειδικότερων διατάξεων της παρούσας οδηγίας.
The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (z\thereof, shall apply in full to the whole areacovered by pangraph L, without preiudice to any morestringent anilor specific provisions contained in this Directive.
ότι πρέπει να προβλεφθούν διατάξεις ώστε οι έγκυοι, λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόμενες, να μην υποχρεούνται να εκτελούν νυκτερινή εργασία εφόσον τούτο επιβάλλεται από άποψη υγείας ή ασφάλειας-
Whereas provision should be made for pregnant workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding not to be required to work at nightwhere such provision is necessary from the point of view of their safety and health;
Η παρούσα οδηγία δεν μπορεί να έχει ως στόχο τη μείωση των επιπέδων προστασίας των εγκύων, λεχώνων ή γαλου­χουσών εργαζομένων σε σχέση με την κατάσταση που επικρατεί σε κάθε κράτος μέλος την ημερομηνία της έκδοσης της.
This Directive may not have the effect of reducing thelevelof protection afforded to pregnant workers, workerswho have recently given birth or who are breastfeeding ascompared with the situation which exists in each MemberState on the date on which this Directive is adopted.
Άρθρο 2 ότι η εύθραυστη υγεία της εγκύου, γαλουχούσας ή λεχώνας εργαζόμενης καθιστά αναγκαίο δικαίωμα άδειας μητρότητας τουλάχιστον 14 συναπτών εβδομάδων, που κατανέμονται πριν ή/και μετά τον τοκετό, και υποχρεωτική άδεια μητρότη­τας τουλάχιστον δύο εβδομάδων, που κατανέμονται πριν ή/ και μετά τον τοκετό-
Article 2 before and/or after confinernent, and renders necessarythe compulsory nature of rnaternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement;
ότι, εξάλλου, ούτε οι διατάξεις περί αδείας μητρότητας θα έχουν πρόσφορα αποτελέσματα εάν δεν συνοδεύονται από τη διατήρηση δικαιωμάτων σχετιζομένων με τη σύμβαση εργα­σίας και τη διατήρηση αμοιβής ή/και το ευεργέτημα κατάλ­ληλου επιδόματος-
\fhereas measures for the organisation of work concerning the protection of the health of pregnanr workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to theemployment contract, including maintenance of paymentand/or entitlement to an adequate allowance;
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Action further to the results of the assessment
Συνέπειες των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης
'VTithout preiudice to Article 6 of Directive 8913911
Η Επιτροπή, συνεννοούμενη με τα κράτη μέλη και επικουρούμενη από τη συμβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο εργασίας, χαράζει τις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την εκτίμηση των χημικών, φυσικών ή βιολογικών παραγόντων καθώς και των βιομηχανικών μεθόδων πα­ραγωγής που θεωρείται ότι ενέχουν κίνδυνο για την υγεία ή την ασφάλεια των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2.
In consultation with the Member States and assistedby the Advisory Committee on Safetg Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall drawup guidelines on the assessment of the chemical, physicaland biological agents and industrial processes consideredhazardous for the safety or health of workers within themeaning of Article 2.
Οι αναφερόμενες στο πρώτο εδάφιο κατευθυντήριες γραμμές αφορούν επίσης και τις κινήσεις και θέσεις του σώματος, την πνευματική και φυσική κόπωση και τις άλλες φυσικές και πνευματικές καταπονήσεις που συνδέονται με τη δραστη­ριότητα των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2.
The guidelines referred to in the first subparagraph shallalso cover movements and postures, mental and physicalfatigue and other types of physical and mental stressconnected with the work done bv workers within themeaning of Article 2.
Εάν η αλλαγή θέσης είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη, ή αν για λόγους δεόντως αιτιολογημένους δεν είναι εύλογο να απαιτηθεί, η εν λόγω εργαζομένη απαλλάσσεται από την εργασία, σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές, επί όλο το διάστημα που χρειάζεται για την προστασία της ασφάλειας ï] της υγείας της.
If moving her to another job is not technically and/orobjectivety feasible or cannot reasonably be requiredon duly substantiated grounds, the worker concernedshatl be granted leave in accordance with nationallegislation and/or national practice for the whole ofthe period necessary to protect her safety or health.
Οι αναφερόμενες στην παράγραφο 1 κατευθυντήριες γραμμές έχουν στόχο να χρησιμεύσουν ως οδηγός για την προβλεπόμενη στο άρθρο 4 παράγραφος 1 αξιολόγηση.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred toin Article 4(1).
Προς τούτο, τα κράτη μέλη κοινοποιούν τις κατευθυντήριες αυτές γραμμές στους εργοδότες και τις εργαζόμενες γυναίκες ή/και στους εκπροσώπους τους στο οικείο κράτος μέλος.
To this end, Member States shall bring these guidelines tothe attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Αξιολόγηση και ενημέρωση
Assessment and information
1) οι έγκυοι εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α), δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριότητα της οποίας η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συνεπάγεται κίνδυνο έκθεσης επικίνδυνης για την ασφάλεια ή την υγεία, στους παρά­γοντες ή τις συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στο παράρτημα II τμήμα Α-
For all activities liable to involve a specific risk ofexposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree andduration of exposure, in the undertaking and/orestablishment concerned, of workers within the meani.rg of Article 2, either directly or by way of theprotective and preventive services referred to in Article7 of Directive 89l391,lEEC, in order to:
— να εκτιμηθεί κάθε κίνδυνος που απειλεί την ασφάλεια ή την υγεία καθώς και κάθε αντίκτυπος στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2,
- assess any risks to the safety or health and anypossible effect on the pregnancy or breastfeeding ofworkers within the meaning of Article 2,
— να καθορισθούν τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν.
- decide what measures should be taken.
2) οι γαλουχούσες εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο γ), δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριότητα της οποίας η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συνεπάγεται κίνδυνο έκθεσης, επικίνδυνης για την ασφάλεια ή την υγεία, στους παρά­γοντες ή τις συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στο παράρτημα II τμήμα Β.
2. workers who are breastfeeding, within the meaning of Article 2 (c), may under no circumstances be obligedtoperformdutiesforwhichtheassessment hasrevealed a risk of exposure, which would jeopardisesafety or health, to the agents and working conditionslisted in Annex II, Section B.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα μέτρα που απαιτούνται προκειμένου οι εργαζόμενες κατά την έννοια του άρθρου 2 να
Member States shall take the necessary measures toensure that workers referred to in Article 2 are not workers likely to be in one of the situations referred toin Article 2 in the undertaking and/or establishmentconcerned andlor their representatives shall be informed of the results of the assessment referred to inparagraph1andofallmeasurestobetakenconcerning health and safety at work.
92 μην υποχεούνται να εκτελούν νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους, καθώς και επί ένα χρονικό διάστημα μετά τον τοκετό, το οποίο ορίζεται από την εθνική αρχή που είναι αρμόδια για την ασφάλεια και την υγεία, με την επιφύλαξη της υποβολής, σύμφωνα με τεχνικές λεπτομέ­ρειες που ορίζουν τα κράτη μέλη, ιατρικού πιστοποιητικού που βεβαιώνει την ανάγκη αυτού του μέτρου όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία της εν λόγω εργαζομένης.
Member States shall take the necessary measures toprohibit the dismissal of workers, within the meaning- obliged to perform night work during their pregnancyand for a period following childbirth which shall bedetermined by the national authority competent forsafety and health, subject to submission, in accordancewith the procedures laid down by the Member States,of a medical certificate stating that this is necessary forthe safety or health of the worker concerned.
1) τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα μέτρα που απαιτούνται προκειμένου να απαγορευθεί η απόλυση των εργαζο­μένων γυναικών, κατά την έννοια του άρθρου 2, επί διάστημα εκτεινόμενο από την αρχή της εγκυμοσύνης τους ως το τέλος της άδειας μητρότητας που προβλέπεται στο άρθρο 8 παράγραφος 1, εκτός από εξαιρετικές περιπτώ­σεις που δεν συνδέονται με την κατάσταση τους και γίνονται δεκτές από τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρα­κτικές και, ενδεχομένως, εφόσον το εγκρίνει η αρμόδια αρχή-
of Articl e 2, durrng the period from the beginning oftheir pregnancy to the end of the maternity leavereferred to in Article 8(1), save in exceptional casesnot connected with their condition which are permitted under national legislation and/ot practice and,whereapplicable,providedthatthecompetentauthority has given its consent;
Τα μέτρα που προβλέπονται στην παράγραφο 1 πρέπει να περιλαμβάνουν τη δυνατότητα, σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές:
The measures referred to in paragraph 1 must entailthe possibility, in accordance with national legislationand/or national practice, of:
2) σε περίπτωση που απολυθεί εργαζόμενη γυναίκα, κατά την έννοια του άρθρου 2, κατά το διάστημα που προβλέπεται στο σημείο 1, ο εργοδότης πρέπει να δικαιολόγησα δεόντως την απόλυση γραπτώς- α) μετακίνησης οε θέση εργασίας ημέρας ή
2. if a worker, within the meaning of Article 2, isdismissed during the period referred to in point 1, theemployer must cite duly substantiated grounds for herdismissal in writing;
β) απαλλαγής από την εργασία ή παράτασης της άδειας μητρότητας, σε περίπτωση που αυτή η μετακίνηση είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη, ή που για λόγους δεόντως αιτιολογημένους δεν είναι εύλογο να απαιτηθεί λογικά.
(b)leave from work or extension of maternity leave wheresuch a transfer is not technically and/or objectivelyfeasible or cannot reasonably by required on dulysubstantiated grounds.
Αδεια μητρότητας
Employment rights
Προκειμένου να εξασφαλισθεί στις εργαζόμενες εγκύους, κατά την έννοια του άρθρου 2, η άσκηση των δικαιωμάτων προστασίας της ασφάλειας και της υγείας της, τα οποία αναγνωρίζονται στο παρόν άρθρο, προβλέπονται τα ακόλου­θα:
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protectionrights as recognised in this Article, it shall be providedthat: t.
1) στις περιπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 5, 6 και 7, τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας, περιλαμβανομένης της διατήρησης αμοιβής ή/και του ευεργετήματος κατάλληλου επιδόματος των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2, πρέπει να εξασφαλίζονται σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές-
f. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the" employment rights relating to the employment contrac\ including the maintenance of a payment to' andlor entitlement to an adequate allowance for, workerswithin the meaning of Article 2, must be ensured inaccordance with national legislation and/or nationalpractice;
Η άδεια μητρότητας που προβλέπεται στην παράγραφο 1 πρέπει να περιλαμβάνει υποχρεωτική άδεια μητρότητας δύο εβδομάδων τουλάχιστον, που κατανέμονται πριν ή/και μετά τον τοκετό, σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 mustinclude compulsory maternity leave of at least two weeksallocated before andlor after confinement in accordancewith national legislation and/or practice.
2) στην περίπτωση που αναφέρεται στο άρθρο 8, πρέπει να εξασφαλίζονται:
2. in the case referred to in Article 8, the following mustbe ensured:
Άρθρο 9 α) τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2, εκτός από τα δικαιώματα που αναφέ­ρονται στο κατωτέρω στοιχείο β)·
(a) the rights connected with the employment contractof workers within the meaning of Article 2, other thanthose referred to in point (b) below;
Απαλλαγή από την εργασία για προγεννητικές εξετάσεις β) η διατήρηση αμοιβής ή/και το ευεργέτημα κατάλληλου επιδόματος στις εργαζόμενες κατά την έννοια του άρθρου 2-
(b) maintenance of a payment to, and/or entitlementto an adequate allowance fog workers within themeaning of Article 2;
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα μέτρα που απαιτούνται προκειμένου οι έγκυοι εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α), να απολαύουν, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία ή/και πρακτική, απαλλαγής από την εργασία, χωρίς απώλεια αποδοχών για να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.
Member States shall take the necessary measures toensure that pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) are entitled to, in accordance with nationallegislation and/or practice, time off, without loss of pay,in order to attend ante-natal examinations, if suchexaminations have to take place during working hours.
Άρθρο 10
Article L0
3) το επίδομα που αναφιέρεται στο σημείο 2 στοιχείο β) κρίνεται κατάλληλο εφόσον εξασφαλίζει αμοιβή ισοδ­ύναμη τουλάχιστον προς εκείνη που θα εισέπραττε η ενδιαφερόμενη εργαζομένη σε περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λόγους συνδεδεμένους με την κατάσταση της υγείας της, εντός ενός ενδεχομένου ανωτάτου ορίου καθοριζομένου από τις εθνικές νομοθε­σίες-
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemedadequate if it guarantees income at least equivalent tothat which the worker concerned would receive in theeventof a break in her activities on grounds connectedwith her state of health, subiect to any ceiling laiddown under national legislation;
Αριθ. L 348 οδηγία ή συνοδεύονται από παρόμοια αναφορά κατά την επίσημη δημοσίευση τους.
No L 348
Οι προαναφερόμενοι όροι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να προβλέπουν περιόδους προηγούμενης εργασίας, μεγαλύτερες των δώδεκα μηνών, αμέσως πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού.
These conditions may under no circumstances provide forperiods of previous employment in excess of 1,2 months immediately prior to the presumed date of confinemenr.
Τα κράτη μέλη κοινοποιούν στην Επιτροπή το κείμενο των βασικών διατάξεων εσωτερικού δικαίου που έχουν ήδη εκδώσει ή που εκδίδουν στον τομέα ο οποίος διέπεται από την παρούσα οδηγία.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the essential provisions of national lawwhich they have already adopted or adopt in the fieldgoverned by this Directive.
Τα κράτη μέλη υποβάλλουν στην Επιτροπή ανά πενταετία έκθεση για την πρακτική εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας οδηγίας, αναφέροντας τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων.
Member States shall report to the Commission everyfiveyearsonthepracticalimplementationoftheprovisions of this Directive, indicating the points of viewof the two sides of industry.