natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όσον αφορά το τρίτο ερώτημα, το Δικαστήριο δηλώνει ότι κατά την πάγια νομολογία του, στο εθνικό δικαστήριο, που είναι το μόνο αρμόδιο να εκτιμήσει τα πραγματικά περιστατικά, εναπόκει­ται να προσδιορίσει αν και σε ποιο βαθμό οι λόγοι τους οποίους προβάλλει ο εργοδότης — για να εξηγήσει γιατί ακολουθεί μισθολογική πρακτική που εφαρμόζεται μεν ανεξάρτητα από το φύλο
First,it is not aquestionof de factodiscriminationarisingfrom aparticulasorrt of ar-rangemensucht as may apply,for examplein, the caseof part-timeworkers. Secondlythere, can be nocomplainthatt the employehasr applieda systemofpaywhollylackingintransparencysincethe ratesofpayof NHSspeechtherapistsand pharmacistsare decided regardedas objectivelyjustified economic Arounds (Bilka judgment, cited above,paragraph36, andNimz Nimz by regularcollectivebargainingprocessesin whichthereis no evidenceof discriminationasregardseither regardseither of thosetwo professions How eve
Όταν από έγκυρες στατιστικές προκύπτει ότι υφίσταται αισθητή διαφορά στις αμοιβές που καταβάλλονται για δύο θέσεις εργασίας ίσης αξίας, η μία από τις οποίες καταλαμβάνεται σχεδόν αποκλειστικά από γυναίκες και η
lif the payof speech therapists is significantlowe ly r thanthat ofpharmacists andif the former are almostexclusivewomenly whilethelatterare predominantmenly,thereis aprimafaciecaseof sex discriminationa,t least wherethe twojobsin questionareof equalvalueandthe statistics judgment,cited above,paragraph14). Thosegroundsmayincludei,f they can be attributedto the needsandobjectivesof the undertakingd,ifferentcriteriasuch asthe worker'sflexibilityor adaptabilityto hours andplacesof work,histrainingor hislengthof service(Danfossjudgment,cited above,paragraphs22 to 24).
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση άλλη κυρίως από άνδρες, το άρθρο 119 της Συνθήκης επιβάλλει στον εργοδότη να δι­καιολογεί τη διαφορά αυτή βάσει πα­ραγόντων αντικειμενικών και ξένων προς οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου.
Howit isto be appliedin the circumstancesof eachcasedependson the facts and sofalls withinthejurisdictionof the nationacoulrt.lf thenationacoulrt has been ableto determinepreciselywhat proportionof the increaseinpayis attributableto market force s, it must necessari a c c ep ly t that thepay differentiaisl objectivelyjustifiedto the extent of that proportion When . nationaaulthoritieshaveto apply Communitylaw,the y must applytheprincipleofproportionalitylf. that is not the case,it isfor thenationalcourtto assesswhetherthe role of marketforcesin determiningthe rate ofpay was sufficientlysignificantot provideobjectivejustificationfor part orall of the difference.
Για την αντικειμενική δικαιολόγηση της διαφοράς των αμοιβών που καταβάλλονται για δύο θέσεις εργασίας ίσης αξίας, η μία από τις οποίες καταλαμβάνεται σχεδόν αποκλειστικά από γυναίκες και η άλλη κυρίως από άνδρες, δεν αρκεί η επίκληση του γεγονότος ότι οι αμοιβές που καταβάλ­λονται για τις δύο αυτές θέσεις εργασίας καθορίζονται με διαδικασίες συλλογικών διαπραγματεύσεων οι οποίες, μολονότι οι μετέχοντες στις διαδικασίες αυτές είναι οι ίδιοι, είναι χωριστές και κάθε μία από τις διαδικασίες αυτές, εξεταζόμενη χωριστά, δεν συνεπάγεται αφεαυτής δυσμενή διά­κριση.
2.2.The fact that the respective rates of pay of two jobsof equal value, one carried out almost exclusively bywomen and the other predominantly by men, werearrived at by collective bargaining processes which,although carried out by the same parties, aredistinct and, takenseparately, have in themse/vesno discriminatory effect, is not sufficient obiectivejustification for the difference in pay between thosetwo jobs.
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
CaseC-132192 C-132192 pensionwh,ilethe bridgingpensionpaidto a manisnot reduceduntilfive yearslater, when he in turnbecomesentitledto the Statepension.
Υπόθεση C-132/92 BIRDS EYE WALLS Ltd κατά FRIEDEL M. ROBERTS
BIRDSEYEWALLSLTDv FRIEDELM.
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως: 9 Νοεμβρίου 1993
Date of thejudgment:9 November1993 993
Μετά την ηλικία των 60 ετών, το ποσό της μεταβατικής συντάξεως της γυναίκας μειώνεται λόγω του ότι λαμβάνει τη νόμιμη σύνταξη, ενώ η μεταβατική σύνταξη του άνδρα δεν υφίσταται τέτοια μείωση παρά πέντε έτη αργότερα, κατά το χρόνο κατά τον οποίο και αυτός δικαιούται νόμιμη σύνταξη.
Mrs Robertschallengedthat method of calculationwhich,in the caseof personsagedbetween60 and 65,entailspaymentto a woman of a smallerbridgingpensionthanthat paidto a man whose positioniscomparablein allotherrespects. otherrespects.
Η κύρια δίκη αφορά το ύψος της «bridging pension» («μεταβατική σύνταξη»), η οποία κα­ταβάλλεται στη Roberts από το επαγγελματικό σύστημα της Unilever στο οποίο ήταν ασφα­λισμένη προτού λάβει στις 14 Αυγούστου 1987, ήτοι σε ηλικία 57 ετών και δύο μηνών, πρόωρη σύνταξη για λόγους υγείας.
1.lsit a breachof Article 1 19 of the EECTreatyfor anemployerto operatea discretionaryoccupationalpensionschemeus,inga formulacommonto maleand female ex-employeeswhereby,the sametotalretiremenpenstion(occupationaandl Statein theaggregateis) calculatedfor them andthereisdeductedfrom that totalthat partof the Stateretiremenpenstionin respecotf which contributions werepaidby the employeandrthe exemployeeduringthe ex-employeepens'sionable employmenwtith that employer and
Η εν λόγω μεταβα­τική σύνταξη, χρηματοδοτούμενη εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, συνιστά συμπληρωματική παροχή χορηγούμενη, χωρίς να έχουν καταβλη­θεί αντίστοιχες εισφορές, στους μισθωτούς οι οποίοι για λόγους υγείας αναγκάζονται να λάβουν πρόωρη σύνταξη προτού συμπληρώσουν τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδοτήσεως, ήτοι, στο Ηνωμένο Βασίλειο, την ηλικία των 60 ετών για τις γυναίκες και των 65 ετών για τους άνδρες.
The casecentreson the amountof the bridgingpensionpaidto Mrs Robertsunder Unilever'soccupationalpensionschemeto, which she had been affiliatedbeforetaking earlyretiremenont 14 August 1987 atthe age of 57 yearsandtwo monthson groundsof irlhealth.The bridgingpensionf,inancedin its entiretybythe employer, constitutes an ex gratia payment toemployeeswho arecompelledon groundsof ill hearth to take earlyretiremenbetforereachingthe statutoryretiremenaget which,in the United Kingdomis, 60 for women and 65 for men. The additionapaymen l t in paysdirectlyto the employeethat reducedamount,the object beingto equalisethe total retirementpension(ascalculatedunderthe commonformula)for male andfemaleex-employeesalike, with theresultthat betweenthe ages of 60 and 65 theemployerpayslessto a femaleemployeethanto amale employeebecausea deductionis madeforfemale ex-employeesby reasonof their entitlementto Statepensionfrom the age of 60 whereasnosuch deductionismadefor male ex-employeessincethey are not entitledto Statepensionuntiltheage of 65?
Επομένως, η επίμαχη συμπληρωματική παροχή χορηγείται σε περίπτωση όπου ο μισθωτός, αφενός, δεν δικαιούται ακόμη νόμιμη σύνταξη και, αφετέρου, δικαιούται μόνον σύνταξη επι­χειρήσεως σε ποσοστό μειωμένο ανάλογα με τον αριθμό των ετών που απομένουν μέχρι τη συμπλήρωση της νόμιμης ηλικίας συνταξιοδοτή­σεως.
questionistherefore made wherethe employeeis notyetentitledto paymentof the State pensionand isentitledto the occupationapensliononly at a reducedrate on the basisof the number of yearsstillto becompleteduntilthe statutoryretiremenaget. Themethod of calculatingthe bridgingpensionwh,ichisbasedon a numberof factorssuchasthe employeesfinal rate of pay,the numberofyearsof servicehe would havecompleteduntilthe age of 60 or 65 andthestate and occupationapenslionsto which he would beentitled, meansthat the amount paidto aparticular individuavalriesaccordingto the changesoccurringinthat person'sfinanciaposlitionwith the passageoftime.
Ο τρόπος υπολογισμού της μεταβατικής συντάξεως, βασιζόμενος σε διάφορα στοιχεία
Fromthe age of 60, on the other ha,ndthe, amount of the bridgingpensionpaidto a womanisreducedonthe groundthat sheisin receipotf the state
Η διαφορά αυτή, όσον αφορά τη βασική αντικειμε­νική κατάσταση, έχει ως αναγκαία συνέπεια ότι το ύψος της μεταβατικής συντάξεως δεν είναι το ίδιο για τον άνδρα και τη γυναίκα, χωρίς όμως αυτό να μπορεί να θεωρηθεί ότι ενέχει δυσμενή διάκριση.
to dis,regar,d that factor:-arnd' to' callculate the bridg,fngpension, by refereRce to the d,rYloul'tt of the Statepensi,on which, the woman conr€emed actua'J'[y' receives.To connpe[ a connpa;ny, to' make uip for the: loss of Statepension' arisi;ng' directlyfro'm the: w o m Er l, 's ' decision to
3) Επηρεάζεται η απάντηση στα ανωτέρω ερω­τήματα στην περίπτωση όπου η εργαζόμενη γυναίκα, καίτοι δεν δικαιούται σύνταξη από το εθνικό σύστημα (ή δικαιούται μόνο μειωμένη σύνταξη), στην πραγματικότητα δικαιούται και λαμβάνει σύνταξη χηρείας από το εθνικό σύστημα ίση με πλήρη σύνταξη του εθνικού συστήματος;
Are the answersto the foregoinga,ffectedincircumstances wher,e the employee, thoug,h notentitled to a State retirement pension (or entitledonlyto lessthan the full,pension)isin fact entitledto, and' receives,. a State widow's pension equal i,n,arnount to a full Statereti,rernent pension ?
Διαπιστώνει εκ προοιμίου ότι δεν αμφισβητείται ότι η μεταβατική σύνταξη υπάγεται στην έννοια της αμοιβής, κατά την έννοια του δευτέρου εδαφίου του άρθρου 119 της Συνθήκης.
Th,e Court concluded'thatin, view of thepu,rposeof thebridgingpens,ioni,t would be unfairno,tto take account of the payment of a widow's pension equivalent to afull Statepens,ioninasmuch,asthat would alsogivertseto unequal treatment by favou.r:ing women in receipt ofa widow'spensionin relationto men and to marriedwomen entitledto a full Statepensionwhich would betakeninto accountin calculatingthe amount of thebridgingpension.
Δεν θα ήταν λογικό να μη ληφθεί υπόψη η περίσταση αυτή και να υπολογιστεί η μεταβα­τική σύνταξη συναρτήσει της νόμιμης συντάξεως που καταβάλλεται πράγματι στην ενδιαφε­ρόμενη. Για το Δικαστήριο, το να υποχρεωθεί μια επιχείρηση να αντισταθμίσει μια απώλεια νόμιμης συντάξεως που προκύπτει ευθέως από το ότι η ενδιαφερόμενη επέλεξε το σύστημα των
T. tt is not contrary/ to Article 1 1:9 of the EEC Treaty,when calculating the amount of a br i dE ing pensionwhiah, is paid by an employer to male and femaleemployees who have taken early retirement ongrounds of ill health and which is intended tacompensate, in particular, for loss of incomeresulting frorn the fact that they have not yetreached the age required for payrnent of the Statepension, to take account of the amount of the Stafe pension which they will subsequently receiveand to reduce the amount of the bridging pensionaccot dingly, even though, in the case of men andwomen aged between 60 and 65, the result is thata female ex-employee receives a smaller bridgingpension than that paid to her male counterpart, thedifference being equal to the amount of the Statepension to which she rs entitled as from the age of60 in respecfof the periods of seruice completedwith that employer.
Το Δικαστήριο επισημαίνει ότι η προβλεπόμενη στο άρθρο 119 της Συνθήκης αρχή της ισότητας μεταχειρίσεως, όπως και η γενική αρχή της
2. lt is not contrary to Article 119 of the Treaty, whencalculating the bridging pension, to take account of
μειωμένων εισφορών θα ισοδυναμούσε με το να ευνοηθούν κατά τρόπο αδικαιολόγητο οι λαμβά­νουσες πρόωρη σύνταξη έγγαμες γυναίκες, οι οποίες θέλησαν να υπαχθούν στο σύστημα αυτό, σε σχέση με τα πρόσωπα τα οποία δεν είχαν δυνατότητα επιλογής και τα οποία κατέβαλλαν ανέκαθεν πλήρεις εισφορές, ήτοι τους άνδρες και τις άγαμες γυναίκες, όπως και σε σχέση με τις έγγαμες γυναίκες οι οποίες δεν έκαναν χρήση της προσφερόμενης δυνατότητας.
Date of thejudgment:30 Novembe1r 993 not to be reinstatedbut is entitledto compensationln,theproceedingsbroughtagainshetr by Mrs Kirsammer-Hack,the employecrlaimedthat the systemofprotectiondescribedabove was not applicableto herpracticeby virtue of the secondandthird sentencesofparagraph23(1)of the KSchG a c co , rd ingto whichthesystemofprotectionin questiondoesnot apply'toundertakingsand authoritieswhich normallyemploynomorethanfive employeesexc,ludingpersonsemployedaspartof their vocationatlraining.ln determiningthenumber ofpersonsemployedfor thepurposeof the
Το Δικαστήριο (δεύτερο τμήμα) αποφαίνεται:
Reference:[1e93] ECR t-61Bs second sentence a c coun
Δημοσίευση: Συλλογή, σ. 1-6185
1991, lsthe exclusionof small businessesfromthe system
Γεγονότα και διαδικασία
of protection against unfair dismissaunde l r the
Ωστόσο, εάν από τις συγκεκριμένες περιστάσεις προκύπτει ότι η συνέχιση της εργασιακής σχέσεως δεν είναι δυνατή, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει ότι ο μισθωτός δεν πρέπει να επαναπροσληφθεί, αλλά δικαιούται αποζημιώσε­ως.
Kirsammer-Hackbrought an actionagainsthatt decisionbeforethe Ar be its g er ic h Re u ttl ing en ('the Ar be its g er ic h fo t ' ) r a declarationthat herdismissawasl sociallyunjustifiedwithinthe meaningof secondsentenceofparagraph23(1) of the K u end i gun g s sc h u t z ge se (Law t z on unfairdismissal,as amendedby the first Arbeitsrechtsbereini-gungsgesetz(Lawon the revisionof labourlaw) of25 August 1969) compatiblewith Article 92(1) ofthe EECTreaty?
Kirsammer-Hack εργαζόταν ως βοηθός οδοντιάτρου στο οδοντιατρείο της Ν.
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union v oc ation at r a l in,i'nand, prromot
Sidal, η οποία απασχολούσε εν συνόλω δύο μισθωτούς με πλήρες ωράριο εργασίας, δύο μισθωτούς με μειωμένο ωράριο, οι οποίοι εργάζονταν πλέον των 10 ωρών εβδομαδιαίως και εκ των οποίων η μία ήταν η Ρ.
Judgrnentof the Court not establish such a d,irspropor:tion. lt should moreoverbe added that, even if such a, dispropor:tion wereestablished, it would, still be Recessarto exa:ffiy ii'newhetherthe disputed measure might bejustifiedbyobjective reasons unrelated to the sex of the employees.
Kirsammer-Hack, και τέσσερις μισθωτούς οι οποίοι εργάζονταν με μειωμένο ωράριο λιγότερο από 10 ώρες εβδομαδιαίως ή από 45 ώρες μηνιαίως.
On the issueof Stateaid,the Court consideredthat ameasuresuch asthe one in questiondoes notconstitutea meansof grantingdirectlyor indirectlyan advantagethroughStateresources. Stateresources.
Kirsammer-Hack, για το λόγο ότι ήταν ασυνεπής, δεν είχε επιδείξει επαρκή επαγγελματική συνείδηση και η ποιότητα της εργασίας που είχε παράσχει δεν ήταν ικανοποιητική. Η P.
With regardto the secondquestionconce,rningindirectdiscriminationagainswoment,the Court has consistently heldthat nationarullesdiscriminateindirectlyagainswoment where, althoughwordedin neutralterms,they are more disadvantageousto womenthanmen, unlessthat differencein treatmentisjustifiedby
Kirsammer-Hack άσκησε αγωγή κατά της αποφάσεως αυτής ενώπιον του Arbeitsgericht Reutlingen, με την οποία ζήτησε να αναγνωριστεί ότι η απόλυση της ήταν αδι­καιολόγητη από κοινωνικής απόψεως κατά την έννοια του Kuendigungsschutzgesetz (γερμανικού νόμου της 25ης Αυγούστου 1969, περί της προστασίας από τις καταχρηστικές απολύσεις, BGBl.
K u eh n Case, 17 1/88,[1989] EC R 2743, paragraph1 2)ln that respecti,t shouldbe notedthat the merefactof of the Kuendigungsschutzgesetz (Law of 2'5 August1969 on protection against unfair dismissal), doesnot take into account employees w'hose workinghours are not more than ten hours per week or 45hours per month when determining'whether or notan undertaking must apply the system of protectionagainstunfair disrnissal, where it is not establishedthat undertakings which are not subject to thatsystem emptoy a considerably greater number ofwomen than men.
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων απολύσεις, εξαίρεση που προβλέπεται από το άρθρο 23, παράγραφος 1, δεύτερη περίοδος, του Kuendigungsschutzgesetz (νόμου περί προστασίας από τις καταχρηστικές απολύ­σεις, KSchG), όπως τροποποιήθηκε με τον πρώτο Arbeitsrechtsbereinigungsgesetz (νόμο περί εκσυγχρονισμού του εργατικού δικαίου, της 25ης Αυγούστου 1969);
Relyingon Article 1 19 of the Treaty Mr , Moroni arguedthat he should be entitledto a companypenslonat the0'Q,€,of60 likefemale employeesand that his pensionrights shour'ld therefore be reduced only on the basis ofthe numberofyearsbetweenthe time when his serviceended and his 60th birthday.
Συνιστά η διάταξη του άρθρου 23, παρά­γραφος 1, τρίτη περίοδος, του KSchG [όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 του Beschäf­tigungsförderungsgesetz (νόμου περί προωθή­σεως της απασχολήσεως) της 26ης Απριλίου 1985] έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, η οποία αντιβαίνει προς τα άρθρα 5 και 2 της οδηγίας του Συμβουλίου, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας (76/207/ΕΟΚ); σκέψη 12).
2.2.lf the answeris affirmativeare,the legal consequencesof infringemenatlreadythosethat areenvisagedin Directive86/378/EEConlyfrom 1993?May a maleemployeecoveredby such a pension scheme,cJaiman occupationapenslionas soon ashe reachesthe age of 60, and mustthatpensionbepaidwithout any reductioneventhoughthe claimp:r€cedesaccruaolf the direct entitlement?
Επισημαίνει στη συνέχεια ότι το γεγονός και μόνον ότι οι μισθωτοί με μειωμένο ωράριο δεν λαμβάνονται υπόψη προκειμένου να καθοριστεί εάν η επιχείρηση πρέπει να υπαχθεί στο εθνικό καθεστώς προστασίας δεν συνεπά­γεται, καθεαυτό, τη δυσμενή αντιμετώπιση μισθωτών αυτών.
, ich was supplementatory the statutoryscheme, male workersmay not claima companypensionbeforethe age of 65whilstfemale workers mayreceivesuch apensionfromthe age of 60 pr,ovidedthat, at thattime,the employee,male or female,hadworkedin the undertakingfor atleasttenyears.Underthe Gesetzzur Verbesserung der betrieblichenAltersversorgung(Lawon the Enhance- ment of Old-nge Pensions ( ' Be tr A V G ' ) an
Μόνον η συνδυασμένη εφαρ­μογή των διατάξεων της δευτέρας και τρίτης περιόδου του άρθρου 23, παράγραφος 1, του KSchG έχει ως αποτέλεσμα ότι οι επιχειρήσεις που απασχολούν αριθμό εργαζομένων υπολει­πόμενο του προβλεπομένου από το νόμο ορίου δεν υπάγονται στο εθνικό καθεστώς προστασίας και ότι, συνεπώς, οι μισθωτοί τους υφίστανται τη δυσμενή μεταχείριση να εξαιρούνται από το καθεστώς αυτό.
33Atpresentdoes, an infringemenotf Article 1'19ofthe EECTreatystill have no consequences-havingregard also to Dir,ective 86/378/EEC - (a) if theemployeehasleft, or will leave,his employer'sserviceprematurelya,fter acquiringan indefeasibleright vestedin interestto apensionbut beforenotificationof Directive86/378/EECbe,fore delivery by the Court of Justiceof itsjudgmentof 17May 1990 (Case C-262/88, Barberv Guardian RoyalExchange Assurance Group),or before the date of1 January1993 specifiedin Article8(1) of Directive86/378/EEC; or only who leavesthe undertakingbeforereachingretirementageretainsthe pensionrightsacquiredduringtheperiodof employmenandtthoserights may be assertedat the age of 65 or 60,,dependingon whethertheemployeeis a ma,nor a woman.
Ο συνδυασμός των δύο εν λόγω περιόδων συνεπάγεται συνεπώς διαφορετική μεταχείριση όχι μεταξύ των μισθωτών με μειωμένο ωράριο και των άλλων μισθωτών, αλλά μεταξύ, αφενός, όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στις μικρές επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στο καθεστώς προστασίας και, αφετέρου, όλων των εργαζομένων που απασχο­λούνται στις επιχειρήσεις οι οποίες, λόγω του ότι απασχολούν μεγαλύτερο αριθμό μισθωτών, υπάγονται στο καθεστώς αυτό.
Asto the secondquestionthe, Court againpointedoutthatit is settledcaselawthat Article1 19 appliesdirectlyto allformsof discriminationwhich may be identifiedsolelywith the aidof the criteriaof equal work andequalpayreferredto bythat Article, without nation a or l Communitymeasuresbeingrequiredto definethemwith greaterprecisionin ordertopermittheir applica-tion(see,inparticularparagraph,37 of the Barberjudgment)l.t followsthat a worker who is discriminatedagainstby the setting of differentretiremenagestformen and women mayin principleasserthisrightsto paymentof the companypensionat the same age as hisfemale counter p ar and t any reductionin the event doesthe issuepresentedin the above alter-nativesasto the effect of Article 1 1 9 of theEEC Treaty ratione tempor6 remain, in circumstancessuch asthepresenta, matterfor thenationacoulrtto decide?
Όσον αφορά τις κρατικές ενισχύσεις, το Δι­καστήριο θεωρεί ότι ένα μέτρο όπως αυτό περί του οποίου πρόκειται στο πλαίσιο της διαφοράς της κυρίας δίκης δεν συνιστά μέσο άμεσης ή έμμεσης χορηγήσεως πλεονεκτήματος από κρα­τικούς πόρους.
With regardto the thirdquestionthe, Courtreferredtoitsjudgmentin the Ien Oevercase,in whichit ruledthat the limitationof the effectsin time of the Barberjudgmentwasimposedin theprecisecontext ofbenefits(in particularpens,ions)providedfor byprivate
Εν προκειμένω, όπως διαπιστώνει, από τα στοιχεία που παρέχονται από το εθνικό δικαστήριο δεν συνάγεται αυτή η δυσαναλογία.
Referringto the first questionthe, Courtpointedoutthat,in the Barberjudgment(paragraph32),it heldthat Article1 19 prohibitsany discriminationwith regardtopayas between men and women, whateverthe systemwhichgivesriseto suchinequality and
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
the differencebetweenthe pensionableagesfor menand womenis basedon the oneprovidedfor by the
Η μη υπαγωγή των μικρών επιχειρήσεων σε εθνικό καθεστώς προστασίας των εργα­ζομένων από τις καταχρηστικές απολύσεις δεν συνιστά ενίσχυση κατά την έννοια του άρθρου 92, παράγραφος 1, της Συνθήκης.
1990, Barber (Case C-262/BB), it is contrary to Article 1 19 of the EEC Treaty if, under a supplementary occupational pension scheme, a maleemployee is entitled to claim a company pensiononly at a higher age than a female employee in thesame situation owing to the setting of differentretirement ages for men and women.
Ακόμη και αν συνέβαινε αυτό, το μέτρο θα μπορούσε να δικαιολογείται από λόγους αντικειμενικούς και άσχετους προς το φύλο των εργα­ζομένων, καθόσον σκοπό έχει να ελαφρύνει τις υποχρεώσεις που βαρύνουν τις μικρές επιχειρήσεις.
The Court statedthat an obligationimposedby anationaplrovisiontopaythe occupationapenslionatthe sametime asthe statutorypensioncannothavetheeffect of excludingthe occupationaschemelfrom thescopeof Article 1 1 9 of the Treaty.
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union rece'ivea deferredpensionpaya'bleon the normalretiremendatte,,unlesshethen optsto havepartof thatpensionconvertedinto a capitalsurn
Υπόθεση C-110/91 MICHAEL MORONI κατά COLLO GmbH
Case C-152/91DAVID NEATH v HUGHSTEEPERLTD STEEPERLTD
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως: 14 Δεκεμβρίου 1993
Date of thejudgment:22 December 1993 optedto have his pensionrightstransferredh,isfinanciaslituationwould be morefavourableif theinterpretationof the Barberjudgmentwerethat any male employeeretiringl, ike himself a
Δημοσίευση: Συλλογή, σ.
Reference:[1ee3] ECR t-6e3s
Περιεχόμενο: Ισότητα αμοιβών ανδρών και γυναικών εργαζομένων — Επαγγελματικές συντάξεις — Περιορισμός των διαχρονικών συνεπειών της αποφάσεως Barber (C-262/88)
(thedateof thejudgment)isentitledto have his pensionrecalculatedon the same basisas hisfemalecounterparint relationto the entireperiodof his
Ερωτήματα που υποβλήθηκαν στο Δικαστή­ριο
Questions referred to the Court entitlementsacquiredunder run by his employer the
Ο Moroni, γεννημένος το 1948, εργάσθηκε ως μισθωτός στην Collo μεταξύ 1968 και 1973 και υπήχθη στο σύστημα ασφαλίσεως γήρατος της επιχειρήσεως αυτής.
the first schemehavingbeentransferredto the schemeof which he was a memberat the time when he wasmaderedundanandt which was a'contracted-out'scheme(i.e.contractedout of the StateEarnings- Earnings-
Σε περίπτωση καταφατικής απαντήσεως έχει η παράβαση αυτή ήδη σήμερα τις έννομες συνέπειες που προβλέπει η οδηγία 86/378/ΕΟΚ για το έτος 1993; Μπορεί ο εργαζόμενος τον οποίο αφορά ένας τέτοιος συνταξιοδοτικός κανονισμός να αξιώσει
lf the answertoquestion1 orquestion2, or both,is no,what considerationsif any,, haveto begive,nto earlyretiremenatt anytime after his 50th birthdayandreceiveapensionwhichis payableimmediatelybutwhichis reducedaccordingto the lengthof the periodbetweenthe actualretiremendatte andthe normalretiremendatte.lf the employeror the trusteesrefusetheir consentas,they did in Mr,Neath'scase,themern,beris entitledonlyto 'have,h,isacqurr,edpensionrightstransferr,edto anotherpensionschem,eor to
Υ» που οι αξιώσεις συντάξεως από την επι­χείρηση έχουν ήδη ικανοποιηθεί πριν από μία
Judgmentof the Court on the matter of th:ep,recise scope of the limitation of the effectsin ti,meof the Barberjudgment,the Courtreferred to its Ten Oever judgment.