natgillin/translations-raw huggingface dataset:
6 για τις αραιοκατοικημένες περιοχές της Σουηδίας και της Φινλανδίας
It is also characterised by a quest for flexibility, in that the rules no longer lay down strictly what measures are eligible, meaning in turn that joint funding arrangements are available for training/employment measures under various Community structural policy objectives covered by the ESF, viz.:
3 (η καταπολέμηση της μακρόχρονης ανεργίας, η επαγγελματική ένταξη των νέων και των ατόμων που κινδυνεύουν με αποκλεισμό από την αγορά εργασίας), καθώς και ο προαναφερόμενος στόχος αριθ. 4.
- regional development objectives: Objective 1 (economic adjustment of regions whose development is lagging behind), Objective 2 (economic conversion of declining industrial areas) and Objective 5b (development of rural areas), to which must be added, with the enlargement of the Community, the new Objective 6 designed especially for the very sparsely populated regions of Sweden and Finland;
Γενικότερα, η νέα ρύθμιση χαρακτηρίζεται από τη βούληση μιας περισσότερο στρατηγικής προσέγγισης που έχει ως στόχο τις προτεραιότητες της Κοινότητας
- the "horizontal" objectives, i.e. those applying throughout the Community: Objective 3 (combating longterm unemployment and facilitating the integration into working life of young people and of persons exposed to exclusion from the labour market) and Objective 4 (see above).
στους τομείς της απασχόλησης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες καθορίζονται τόσο στο Λευκό Βιβλίο για την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση όσο και στο Λευκό βιβλίο για την κοινωνική πολιτική.
In more general terms, the new rules are characterised by a desire for a more strategic approach targeting the Community's priorities in the field of employment and the development of human resources, as defined in the White Paper on growth, competitiveness and employment and the White Paper on social policy.
Για την πραγμάτωση όλων αυτών των στόχων, τέθηκαν στη διάθεση του ΕΚΤ ενισχυμένα χρηματοδοτικά μέσα: την περίοδο 1989-1993 δεσμεύτηκαν 25 δισ.
ECU 25 billion were committed over the period 1989-93, compared with a likely approx.
ECU, ενώ για την εξαετία 1994-1999 θα διατεθούν 42 δια ECU στα 15 κράτη μέλη της Κοινότητας.
ECU 42 billion over the six-year period 1994-99 in the 15 Member States of the Community.
Περίπου το 90% των παρεμβάσεων του ΕΚΤ υλοποιούνται στο πλαίσιο πολυετών προγραμμάτων (Κοινοτικά Πλαίσια Στήριξης ή Ενιαία 'Εγγραφα Προγραμματισμού) που ορίζουν τα ποσά και τις προτεραιότητες παρεμβάσεων για κάθε κράτος μέλος και για κάθε στόχο για τα προσεχή έτη.
Something like 90% of ESF resources are used in the context of multiannual programmes (i.e. Community Support Frameworks or Single Programming Documents), which lay down the amounts and priorities for each Member State and each objective over the coming years.
Το υπόλοιπο κατανέμεται μέσω των προγραμμάτων που υποβάλλουν τα κράτη μέλη στο πλαίσιο Κοινοτικών Πρωτοβουλιών που αποσκοπούν να προωθήσουν τοπικές, καινοτόμες και διακρατικές προσεγγίσεις στον τομέα της κατάρτισης και της απασχόλησης.
The rest is covered by programmes presented by the Member States under the Community Initiatives, which seek to promote local, innovative and transnational approaches in the field of training and employment.
Το Κοινωνικό Ταμείο επιδεικνύει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για δύο Κοινοπκές Πρωτοβουλίες:
The Social Fund is particularly closely associated with two of these Initiatives:
- την Πρωτοβουλία Απασχόληση, ο προϋπολογισμός της οποίας ανέρχεται σε 1,4 δισ. ECU για την περίοδο 1994-1999 και που περιλαμβάνει 3 άξονες (NOW για την ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας, YOUTHSTART για την κατάρτιση και την απασχόληση των νέων ηλικίας κάτω των 20 ετών και HORIZON υπέρ των πλέον ευπρόσβλητων ατόμων στην αγορά εργασίας, ιδίως για τα άτομα με ειδικές ανάγκες).
- the Employment Initiative, with a budget of ECU 1.4 billion for the period 1994-99 and three main strands (NOW for equal opportunities on the labour market, YOUTHSTART for training and employment for the under20s, and HORIZON for the most vulnerable people on the labour market, particularly the disabled);
- την πρωτοβουλία ADAPT (προϋπολογισμός 1,4 δισ. ECU για την περίοδο 1994-1999) που επιδιώκει να διευκολύνει την προσαρμογή των εργαζομένων στις βιομηχανικές μεταλλαγές.
- the ADAPT initiative (with a budget of ECU 1.4 billion over the period 1994-99), which is concerned with the adaptation of workers to industrial change.
2 και 5β.
In addition, a total of approx.
Επιπλέον, ποσό 3,5 δισ. θα δεσμευτεί στα προγράμματα των Κοινοτικών Πρωτοβουλιών (εκ των οποίων 2,8 δισ. για τις πρωτοβουλίες ADAPT και Απασχόληση).
ECU 3.5 billion is available for the Community Initiative programmes (ECU 2.8 billion of which is earmarked for ADAPT and Employment).
Πρόθεση του ΕΚΤ είναι να εξασφαλιστεί ότι οι πόροι του χρησιμοποιούνται κατά τον αποτελεσματικότερο τρόπο υπέρ των κοινοτικών προτεραιοτήτων, και ειδικότερα:
The ESF's intention is to ensure that its resources are put to the most effective use for the Community's priorities, which means:
- η βελτίωση της πρόσβασης και της ποιότητας της εκπαίδευσης και της αρχικής κατάρτισης, ειδικότερα μέσω της προοδευτικής ανάπτυξης ενός προγράμματος που θα διασφαλίζει μια εξειδικευμένη εκπαίδευση και κατάρτιση σε όλους τους νέους (YOUTHSTART), αλλά και την προώθηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της έρευνας, της επιστήμης και της τεχνολογίας (στους στόχους αριθ. 1, 2, 5β και 3)
- improved access to, and quality of, education and initial training, more particularly by way of the progressive development of a programme guaranteeing education or skilled training for all young people (YOUTHSTART), and the realisation of human potential in the field of research, science and technology (under Objectives 1, 2, 5b and 3);
- η ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας και την πρόληψη της ανεργίας με την προσαρμογή των εργαζομένων στις αλλαγές μέσω μιας συστηματικής προσέγγισης της συνεχούς κατάρτισης (στόχοι αριθ. 1, 2, 5β και 4).
- enhanced competitiveness and prevention of unemployment by gearing workers for change through a systematic approach to continuing training (Objectives 1, 2, 5b and 4);
1 και 3) με την επιλογή στην πράξη των αναγκαίων ενεργειών για την επαγγελματική ένταξη των ενδιαφερόμενων ατόμων.
- improved employment prospects for persons at risk of longterm unemployment and exclusion, by way of "integration pathways" (under Objectives 1 and 3), with a range of measures to foster the occupational integration of the people concerned.
Θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ενίσχυση της τοπικής προσέγγισης, στη διεύρυνση της συνεργασίας σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, στη στήριξη που πρέπει να παρασχεθεί στις νέες πηγές απασχόλησης.
Special attention will go to boosting the local approach, widening the partnership arrangements at regional and local levels and providing assistance for new sources of jobs.
Τέλος, η προώθηση της ισότητας ευκαιριών ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί μια προτεραιότητα που διατέμνει όλες τις παρεμβάσεις του Κοινωνικού Ταμείου.
Finally, equal opportunities for men and women on the labour market constitutes a priority which applies across the board to all Social Fund measures.
1.01 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗ
EMPLOYMENT AND REMUNERATION
Η Επιτροπή, στο πρόγραμμα δράσης για την εφαρμογή του Χάρτη, ανέφερε ότι "ενώπιον της οημανπκής ανάπτυξης και των ποικίλων συμβάσεων εργασίας εκτός της σύμβασης αορίστου χρόνου, απαιτείται ένα κοινοτικό πλαίσιο το οποίο να διασφαλίζει την ελάχιστη συνοχή μεταξύ αυτών των διάφορων μορφών σύμβασης, με κίνδυνο, άλλως, να ευνοηθούν στρεβλώσεις του ανταγωνισμού και με σκοπό να ενισχυθεί, σε κοινοτικό επίπεδο, η διαφάνεια της αγοράς εργασίας".
In its action programme relating to the implementation of the Charter, the Commission took the view that "faced with the considerable development of very varied forms of employment contracts other than those of an openended nature, there should be a Community framework ensuring a minimum of consistency between these various forms of contract in order to avoid the danger of distortions of competition and to increase the transparency of the labour market at Community level".
Από την άποψη της Επιτροπής, σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται για κάποια επανεξέταση της αναγκαιότητας αυτών των ειδικών μορφών εργασιακών σχέσεων που είναι βασικές όσον αφορά τις προκλήσεις που θέτει η ανάπτυξη μιας ενιαίας στρατηγικής για την ανάπτυξη και την απασχόληση.
The Commission takes the view that there can be no casting doubt on the need for these particular forms of employment relationship, which are held to be essential in terms of a coherent strategy for growth and jobs.
Πρόκειται μάλλον για τον καθορισμό ορισμένων θεμελιωδών διατάξεων οι οποίες, σέβονται, αφενός, την ανάγκη ευελιξίας των επιχειρήσεων και, αφετέρου, τις επιδιώξεις ορισμένων εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις ποικιλόμορφες καταστάσεις στα κράτη μέλη και την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.
The point here is to define a number of basic provisions which, on the one hand, respect the need for businesses to be flexible and, on the other, take into account the aspirations of workers, allowing for the wide range of situations in the Member States and the bargaining autonomy of the two sides of industry.
Με βάση αυτόν τον προβληματισμό, η Επιτροπή πρότεινε μια σειρά θεμελιωδών διατάξεων στον τομέα της "άτυπης εργασίας" που αποτελείται από τρία μέσα (την εργασία με μερική απασχόληση, την εργασία ορισμένου χρόνου και την προσωρινή εργασία), ανταποκρινόμενη σε μια τριπλή απαίτηση:
On the strength of these considerations, the Commission has proposed a set of fundamental provisions in respect of "non-standard work", comprising three instruments (part-time working, fixedduration employment and temporary work) to meet three specific needs:
- να εξασφαλιστεί καλύτερη λειτουργία της εσωτερικής αγοράς και μεγαλύτερη διαφάνεια της αγοράς εργασίας στο πλαίσιο της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής (νομική βάση άρθρο 100Α της συνθήκης ΕΟΚ)
- to improve the functioning of the internal market and to make the labour market more transparent within the context of economic and social cohesion (legal basis Article 100a of the EEC Treaty);
- να προαχθεί η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων (νομική βάση άρθρο 100 της συνθήκης ΕΟΚ)
- to improve living and working conditions for workers (legal basis Article 100 of the EEC Treaty);
- να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας " (νομική βάση 118Α της συνθήκης ΕΟΚ).
Of the three proposals, only that based on Article 118a, which covers temporary workers and workers with a fixedduration contract, has so far been adopted by the Council of Ministers - on 25 June 19915.
Μεταξύ των τριών προτάσεων, μόνον αυτή που βασίζεται στο άρθρο 118Α και η οποία καλύπτει τους έκτακτους εργαζομένους και τους εργαζομένους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εγκρίθηκε από το Συμβούλιο Υπουργών της 25ης Ιουνίου 1991 5.
The other two proposals (one with regard to distortions of competition, based on Article 100a, the other on working conditions, based on Article 100) which also cover parttime workers faced major difficulties in the Council, with very little progress being made in the period 1991-93.
4COM(90)228 τελικό - SYN 280 και SYN 281 της 13ης Αυγούστου 1990 5 Οδηγία του Συμβουλίου της 25ης Ιουνίου 1991 (91/383/ΕΟΚ) για τη συμπλήρωση των μέτρων που αποσκοπούν στο να προαγάγουν τη βελτίωση της ασφάλειας και
COM(90)228 final - SYN 280 and SYN 281, 13 August 1990.
Οι δύο άλλες προτάσεις (η μία όσον αφορά τις στρεβλώσεις του ανταγωνισμού, που βασίζεται στο άρθρο 100Α και η άλλη τις συνθήκες εργασίας, που βασίζεται στο άρθρο 100), που καλύπτουν επίσης τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, αντιμετώπισαν σημαντικές δυσκολίες στο Συμβούλιο.
of the Social Questions Group and were the subject of an orientation debate in the Council meeting of 22 September 1994 and of a final debate in the Council meeting of 6 December 1994.
Την περίοδο 1991-1993 σημειώθηκε μικρή πρόοδος σχετικά με αυτές.
At the latter meeting it was formally confirmed that unanimous adoption of the Commission proposals, or even of a part of them, by the twelve or fifteen Member States could no longer be expected in the near future.
Οι προσπάθειες της βελγικής προεδρίας, το δεύτερο εξάμηνο του 1993, δεν επέφεραν εντυπωσιακά αποτελέσματα.
The Commission strongly regrets the failure of the Council to make substantive progress on the Commission proposals on nonstandard work.
Η γερμανική προεδρία απέδωσε εκ νέου στην επεξεργασία των εκκρεμών προτάσεων υψηλή προτεραιότητα.
It considers in particular that action is urgently needed to ensure that parttime work is attractive and that parttime workers are properly treated, in order to reinforce the contribution which this form of work can make to reducing unemployment.
Η Επιτροπή εκφράζει τη βαθιά λύπη της για την αποτυχία του Συμβουλίου να σημειώσει ουσιαστική πρόοδο όσον αφορά τις προτάσεις της Επιτροπής για την άτυπη εργασία.
As stated in the White Paper on European social policy, the Commission will initiate consultations with the social partners under the Agreement on Social Policy on the issue of working conditions for "non-standard" employees, in particular parttime workers, fixedterm workers and temporary agency workers.
Με την προοπτική αυτή, και τηρώντας πλήρως την αρχή της επικουρικότητας, η Επιτροπή δεν προτίθεται ούτε να νομοθετήσει ούτε να προτείνει μηχανισμούς αναγκαστικού χαρακτήρα όσον αφορά τις αμοιβές.
Consequently, and respecting in full the principle of subsidiarity, the Commission intends neither to enact legislation nor to propose binding instruments on pay.
Εκτιμά ωστόσο ότι είναι πρόσφορο να χαράξει ορισμένες βασικές αρχές για τις δίκαιες αμοιβές, λαμβάνοντας υπόψη εν προκειμένω τις κοινωνικές και οικονομικές πραγματικότητες και χρησιμοποιώντας τα συνήθη μέσα οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής και ιδίως αυτά που αποσκοπούν στο να προαγάγουν την οικονομική ανάπτυξη, να αυξήσουν την παραγωγικότητα, να καταπολεμήσουν τη διάκριση και να εξασφαλίσουν την αλληλεγγύη μεταξύ των διάφορων κοινωνικών ομάδων.
It does, though, take the view that it would be apposite to pinpoint a number of basic principles regarding equitable pay, bearing in mind social and economic realities and making use of the usual instruments of economic and social policy, particularly those designed to stimulate economic growth, boost productivity, combat discrimination and ensure solidarity between the various social groups.
Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή εξέδωσε την 1η Σεπτεμβρίου 19936γνώμη σχετικά με τη δίκαιη αμοιβή.
In this context, the Commission adopted, on 1 September 19936, an opinion on an equitable wage, the final version reflecting the view of the European Parliament and of the Economic and Social Committee.
Ύστερα από τριετείς διαπραγματεύσεις μεταξύ του Κοινοβουλίου, του Συμβουλίου και της Επιτροπής, το Συμβούλιο ενέκρινε βάσει του άρθρου 118Α της συνθήκης ΕΚ, την πρόταση οδηγίας σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου
After almost three years of negotiations between the European Parliament, the Council and the Commission, the proposal for a Directive concerning certain aspects of the organisation of working time7 was adopted, under Article 118a of the TEU, by the Council on 23 November 19938. The Directive applies to all sectors apart from transport, seafarers and doctors undergoing training and does not affect the Member States' freedom to apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
L206 της 29.07.1991
COM(90) 317 final - SYN 295, 20 September 1990.
6 COM(93) 388 τελικό 7COM(90)317 τελικό SYN 295 της 20ης Σεπτεμβρίου 1990
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 307, 13.12.1993).
Η οδηγία επιβάλλει στα κράτη μέλη να λάβουν τα αναγκαία μέτρα προκειμένου ο εργαζόμενος να απολαύει:
The Directive requires the Member States to take the necessary measures to ensure that workers have:
- ημερήσιας ανάπαυσης τουλάχιστον ένδεκα συναπτών ωρών ανά εικοσιτετράωρο
- a minimum daily rest period of at least 11 consecutive hours out of 24;
- εβδομαδιαίας ανάπαυσης τουλάχιστον 35 συναπτών ωρών κατά μέσον όρο
- a weekly rest period of at least 35 consecutive hours on average;
- για ημερήσια εργασία που υπερβαίνει τις έξι ώρες, χρόνου διαλείμματος οι τεχνικές λεπτομέρειες του οποίου καθορίζονται με συμφωνίες μεταξύ κοινωνικών εταίρων ή ελλείψει αυτών, από την εθνική νομοθεσία
- entitlement to a rest break, to be agreed by the social partners or by national legislation, when the working day is longer than six hours;
- ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων σύμφωνα με τους όρους που προβλέπουν οι εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές
- a minimum period of paid annual leave of four weeks pursuant to national legislation and/or practice;
- η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας περιορίζεται σε 48 ώρες κατά μέσον όρον, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.
- maximum weekly working time of 48 hours on average, including overtime.
Όσον αφορά τη νυκτερινή εργασία, η οδηγία επιβάλλει η κανονική διάρκεια εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα να μην υπερβαίνει κατά μέσον όρο τις οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο και οι εργαζόμενοι να δικαιούνται δωρεάν ιατρική εξέταση πριν από την ανάληψη της νυκτερινής εργασίας και κατά τακτά χρονικά διαστήματα στη συνέχεια.
The Directive further states that the normal working time of a night worker may not exceed eight hours on average per 24-hour period and that workers must have access to a free medical check-up before being assigned to night work and at regular intervals thereafter.
Εάν οι εργαζόμενοι υποφέρουν από προβλήματα υγείας που συνδέονται με τη νυκτερινή εργασία, πρέπει να μετατίθενται, όποτε είναι δυνατόν, σε θέση ημερήσιας εργασίας.
Where workers have health problems associated with night work, they must be transferred, whenever possible, to a daytime job.
Ο εργοδότης που χρησιμοποιεί εργαζόμενους τη νύχτα τακτικά ενημερώνει τις αρμόδιες αρχές όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια.
Employers who regularly employ workers on night work are required to inform the authorities responsible for health and safety.
Επιπλέον οι εργαζόμενοι τη νύχτα πρέπει να απολαύουν ενός επιπέδου προστασίας της υγείας και της ασφάλειας ανάλογης προς τη φύση της εργασίας τους, καθώς και των κατάλληλων υπηρεσιών και μέσων προστασίας.
In addition, night workers must enjoy a level of health and safety protection which is geared to the nature of their work and the requisite protection services or resources.
Τα κράτη μέλη πρέπει να συμμορφωθούν με την οδηγία το αργότερο έως τις 23 Νοεμβρίου 1993.
The Member States are required to implement the Directive by 23 November 1996.
Ωστόσο, ένα κράτος μέλος δύναται να μην εφαρμόσει το άρθρο 6 σχετικά με την ανώτατη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, μεταξύ των οποίων η τήρηση των γενικών αρχών προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων.
However, one Member State may opt not to apply Article 6 on the maximum weekly working time provided certain conditions are met, including compliance with the general principles of health and safety of workers.
Ομοίως, τα κράτη μέλη δύνανται, όσον αφορά την εφαρμογή του άρθρου 7 (ετήσια άδεια) να κάνουν χρήση ανώτατης μεταβατικής περιόδου διάρκειας τριών ετών που αρχίζει από τις 23 Νοεμβρίου 1996, υπό τον όρο ότι κατά τη μεταβατική αυτή περίοδο ο εργαζόμενος παίρνει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας τριών εβδομάδων και ότι η εν λόγω άδεια δεν αντικαθίσταται από χρηματική αποζημίωση, εκτός αν λύεται η σχέση εργασίας.
Similarly, the Member States may, for the purposes of applying Article 7 (on annual leave arrangements) make use of a maximum transitional period of three years with effect from 23 November 1996, provided that, during this transitional period, workers are entitled to three weeks' paid leave and provided such leave is not replaced by a financial consideration, except in relation to the termination of employment.
Η οδηγία θέτει την υποχρέωση στον εργοδότη να
COM(90) 563 final, 8 January 1991.
9COM(90) 563 τελικό της 9ης Ιανουαρίου 1991 10Οδηγία του Συμβουλίου της 14ης Οκτωβρίου 1991 (91/533/ΕΟΚ) σχετικά με την
Council Directive (91/533/EEC) of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991.
Η οδηγία συμβάλλει τοιουτοτρόπως στη βελτίωση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας που γνωρίζει μετασχηματισμούς που μπορούν να μεταβάλλουν την κατάσταση των εργαζομένων που ασκούν στο εξής τη δραστηριότητα τους στο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων που ξεφεύγουν ως επί το πλείστον από το παραδοσιακό πρότυπο της σχέσης εργασίας.
witnessing the emergence of new forms of distance work, work experience schemes and mixed employment-training contracts, more flexible forms of parttime and fulltime working and, in more general terms, the development of new forms of work which tend to obscure the situation of large numbers of workers, making it confused, uncertain and unstable.
Τοιουτοτρόπως, έννοιες όπως μισθωτός, εργαζόμενος, χρόνος εργασίας δεν διέπονται πλέον από το κλασικό εργατικό δίκαιο.
As a result, conventional concepts of what is meant by workers, employed persons, working time, etc. are no longer covered by conventional labour law.
Η οδηγία πρέπει να επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να γνωρίζει για ποιον εργάζεται, πού εργάζεται καθώς και τους βασικούς όρους της σχέσης εργασίας του.
Under the Directive, all workers have a right to know for whom and where they are working and what the essential conditions of the employment relationship are.
Η δεκαπενταετής εφαρμογή της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ και η επίδραση της εσωτερικής αγοράς στην αναδιάρθρωση των εταιρειών κατέστηκαν αναγκαία την αναθεώρηση της.
Fifteen years of Directive 75/129/EEC and the impact of the internal market on business restructuring made it necessary to amend the original Directive.
Πράγματι, στο πλαίσιο της επιτάχυνσης των διακρατικών αναδιαρθρώσεων εταιρειών τις παραμονές της ολοκλήρωσης της εσωτερικής αγοράς, παρατηρείται ότι ολοένα συχνότερα οι απολύσεις αποφασίζονται σ1ένα διευθυντικό επίπεδο ανώτερο από αυτό του άμεσου εργοδότη των ενδιαφερόμενων εργαζομένων, δηλαδή από μια επιχείρηση που ασκεί τον έλεγχο ενός ομίλου, που βρίσκεται στο ίδιο κράτος μέλος με τον εργοδότη ή σε άλλο κράτος μέλος, ή από την κεντρική διοίκηση μιας επιχείρησης με πολλαπλές εγκαταστάσεις μέρος των οποίων αποτελεί ο εργοδότης, όταν βρίσκεται εκτός του κράτους μέλους στο οποίο είναι εγκατεστημένος ο εργοδότης.
With transnational business restructuring gathering pace on the eve of completion of the internal market, redundancies are increasingly being decided at a higher level of business than that of the direct employer, i.e. by a company exercising control over a group, whether it be situated in the same Member State as the employer or in an entirely different one, or by the central management of a multiple-branch undertaking, with the actual employer being located in a different Member State entirely.
Το Συμβούλιο ενέκρινε αυτές τις τροποποιήσεις στις 24 Ιουνίου 199212.
The Council adopted these amendments on 24 June 199212.
Η οδηγία διευρύνει το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ στις απολύσεις που εξετάζονται από τέτοια κέντρα λήψης αποφάσεων, διασφαλίζοντας ότι παρέχουν στον εργοδότη όλες τις χρήσιμες πληροφορίες για την ενημέρωση και διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων και την κοινοποίηση του σχεδίου στην αρμόδια δημόσια αρχή.
The Directive widens the field of application of Directive 75/129/EEC as regards redundancies decided by such decisionmaking centres, but ensures that such centres supply employers with all the information they need to inform and consult workers' representatives and notify the competent public authority of the plans.
Επιπλέον, η οδηγία εξετάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων όσον αφορά την ενημέρωση και τη διαβούλευση στις περιπτώσεις απολύσεων κατόπιν δικαστικής απόφασης.
The Directive also seeks to extend workers' rights as regards information and consultation to cases of redundancy resulting from a court decision.