natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) ότι η αρχή της ίσης μεταχείρισης διατυπώθηκε στο άρθρο 119 της συνθήκης και στην οδηγία 75/117/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου 1975, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητος των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναι­κών (4), καθώς και στην οδηγία 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασ­χόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας (5).
Whereas the principle of equal treatment wasstated in Article 1I9 of the Treatg in CouncilDirective 7511,1,7/EEC of 10 February 1975 on theapproximation of the laws of the Member Statesrelating to the application of the principle of equalpayfor menandwomen (a) and in CouncilDirective 76/207/EEC of 9 February 1'976 on theimplementation of the principle of equal treatmentfor men and women as regards access to employ- and promotion and ment,vocationaltrainingworking conditions (s) ;
ότι ο Κοινοτικός Χάρτης των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων αναγνωρίζει τη σημα­σία της καταπολέμησης των διακρίσεων σε όλες τις μορφές τους. ειδικότερα εκείνων που βασίζονται στο φύλο, το χρώμα, τη φυλή, τα φρονήματα και τις πεποιθήσεις-
Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of \Torkers recognizes theimportance of combating every form of discrimination, including discrimination on grounds of sex,colour, race, opinions and beliefs;
(3) ότι το σημείο 16 του Κοινοτικού Χάρτη των θεμε­λιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων σχετικά με την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι «πρέπει να ενταθούν οι ενέργειες που εξασφαλίζουν την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, σε θέματα ιδίως πρόσβασης στην εργασία, αμοιβής, συνθηκών εργασίας, κοινω­νικής προστασίας, παιδείας, επαγγελματικής εκπαί­δευσης και σταδιοδρομίας»-
(3) paragraph 16 of the Comrpunity Charter of the Fundamental Social Rights of \Torkers on equal treatment for men and women, provides,
(10) ότι η Επιτροπή, σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 2 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική, διαβου­λεύτηκε με τους κοινωνικούς εταίρους σε κοινοτικό επίπεδο σχετικά με τους ενδεχόμενους προσανατολισ­μούς μιας κοινοτικής δράσης όσον αφορά το βάρος της αποδείξεως σε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω φύλου-
October 1,992 on the introduction of measures toencourage improvements in the safety and health atwork of pregnant- workers and workers who haverecently given birth or are breastfeeding (5) alsocontributes to the effective implementation of theprinciple of equal treatment for men and womenlwhereas that Directive should not work to thedetriment of the aforementioned Directives onequal treatment; whereas, therefore, female workers covered by that Directive should likewisebenefit from the adaptation of the rules on theburdenof proof;
(5) ότι η οοηγία 96/34/ΕΚ του Συμβουλίου, της 3ης Ιουλίου 1996, σχετικά με τη συμφωνίαπλαίσιο για τη γονική άδεια που συνήφθη από την UNICE, την CEEP και την ΕΣΣ(7) βασίζεται επίσης στην αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών
(5) leaveconcluded by UNICE, CEEPandthe ETUC (7), is also based on the principle of equaltreatment for men and womenl
(11) ότι η Επιτροπή, κρίνοντας, έπειτα από τη διαβούλευση αυτή, ότι πρέπει να αναληφθεί κοινοτική δράση, διαβουλεύτηκε εκ νέου με τους εν λόγω κοινωνικούς εταίρους σχετικά με το περιεχόμενο της μελετώμενης πρότασης σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 3 της ότι οι αναφορές στη «δικαστική οδό» και στο «δικαστήριο» καλύπτουν μηχανισμούς με τους οποίους οι διαφορές μπορούν να υποβληθούν προς εξέταση και λήψη απόψαα\]ς σε ανεξάρτητα όργανα τα οποία
Whereas the Commission, considering Communityaction advisable after such consultation, once againconsulted management and labour on the contentof the proposal contemplated in accordance with Article 3 (3) of the same Agreement; whereas thelatter have sent their opinions to the Commission;
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: μπορούν να λάβουν αποφάσεις δεσμευτικές για τα μέρη αυτών των διαφορών
Whereas it is for the Member States to introduce,at any appropriate stage of the proceedings, rules
(13) ότι η εκτίμηση των γεγονότων από τα οποία τεκμαίρε­ται η ύπαρξη άμεσης ή έμμεσης διάκρισης υπάγεται στην αρμοδιότητα των εθνικών δικαστικών ή άλλων αρμοδίων φορέων σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο ή/και την εθνική πρακτική-
The aim of this Directive shall be to ensure that themeasures taken by the Member States to implement theprinciple of equal treatment are made more effective, inorderto enable all persons who considerthemselveswronged because the principle of equal treatment has notbeen applied to them to have their rights asserted byjudicial process after possible recourse to other competentbodies.
Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, νοείται ως αρχή της ίσης μεταχείρισης η απουσία κάθε διάκρισης λόγω φύλου, είτε άμεσα είτε έμμεσα.
For the purposes of this Directive, the principle ofequal treatment shall mean that there shall be nodiscrimination whatsoever based on sex, either directlyor indirectly.
Για τους σκοπούς της αρχής της ίσης μεταχείρισης που αναφέρεται στην παράγραφο 1. έμμεοη διάκριση υφίσταται όταν μια διάταξη, ένα κριτήριο, ή μια πρακτική εκ πρώτης όψεως ουδέτερη/ο θίγει ένα σημαντικά υψηλότερο ποσοστό ατόμων ενός φύλου, εκτός εάν αυτή η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική είναι κατάλληλη/ο και αναγκαία/ο και μπορεί να δικαιολογηθεί από αντικειμενικούς παράγοντες άσχετους προς το φύλο.
For purposes of the principle of equal treatmentreferred to in paragraph 1, indirect discrimination shallexist where an apparently neutral provision, criterion orpractice disadvantages a substantially higher proportionof the members of one sex unless that provision, criterionor practice is appropriate and necessary and can bejustifiedby objective factors unrelated to sex.
76/207/ΕΟΚ και, στο βαθμό που υπάρχει διακριτική μεταχείριση λόγω του φύλου, 92/85/ΕΟΚ και' 96/34/ΕΚ-
(a) the situations covered by Article 1.'1"9 of the Treaty andby Directives 75/117IEEC, 761207_BAR_EEC and, insofaras discrimination based on sex is concerned. 921851EEC and 96/34/EC;
(18) β) σε κάθε αστική ή διοικητική διαδικασία που αφορά το δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα και προβλέπει μέσα αποκατάστασης βάσει του εθνικού δικαίου κατ' εφαρμογή των διατάξεων που αναφέρονται στο σημείο α), εξαιρο­υμένων των εξώδικων εκουσίων διαδικασιών ή των διαδικασιών που προβλέπονται από το εθνικό δίκαιο.
(b)any civil or administrative procedure concerning thepublic or private sector which provides for means ofredress under national law pursuant to the measuresreferred to in (a) with the exception of out-of-court .procedures of a voluntary nature or provided for innational law.
Η παρούσα οδηγία δεν εφαρμόζεται στις ποινικές διαδικασίες, εκτός εάν τα κράτη μέλη ορίζουν διαφορετικά.
This Directive shall not apply to criminal procedures,unless otherwise provided by the Member States.
Άρθρο 4 ότι η απόδειξη της διάκρισης είναι ακόμη πιο δύσκολη όταν η διάκριση είναι έμμεση- ότι είναι επομένως σημαντικό να ορισθεί η έμμεση διάκριση-
Article 4 discrimination when it is indirect; whereas it istherefore important to define indirect discrimina-
Βάρος της απόδειξης
Burden of proof tion;
ότι, ο στόχος της κατάλληλης ρύθμισης του βάρους της απόδειξης δεν έχει υλοποιηθεί επαρκώς σε όλα τα κράτη μέλη και ότι επιβάλλεται, σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας που διατυπώνεται στο άρθρο 3 Β της συνθήκης και την αρχή της αναλογικότητας, να επιτευχθεί σε κοινοτικό επίπεδο- ότι η παρούσα οδηγία περιορίζεται στο ελάχιστα απαιτούμενο και δεν υπερ­βαίνει το απαραίτητο για την επίτευξη του εν λόγω σκοπού.
(20) the aim of adequately adapting the rules necessary, in accordance with their national' iudicialsystems, to ensure that, when persons who consider themselveswrongedbecausetheprincipleofequaltreatment has not been applied to them establish, beforea court or other competent authority, facts from which itmay be presumed that there has been direct or indirectdiscrimination, it shall be for the respondent to prove thatthere has been no breach of the principle of equaltreatment.
Η παρούσα οοηγία δεν κωλύει τα κράτη μέλη να θεσπίζουν αποδεκτικούς κανόνες ευνοϊκότερους για τον ενάγοντα.
This Directive shall not prevent Member States fromintroducing rules of evidence which are more favourableto plaintiffs.
Τα κράτη μέλη μπορούν να μην εφαρμόζουν την παρά­γραφο 1 σε διαδικασίες κατά τις οποίες εναπόκειται στο δικαστήριο ή σε άλλη αρμόδια αρχή να αποδείξει τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης.
Member States need not apply paragraph 1 toproceedings in which it is for the court or competentbody to investigate the facts of the case.
Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετι­κά.
them to comply with this Directive by 1 January 2001".They shall immediately inform the Commission thereof.
Οι διατάξεις αυτές, όταν θεσπίζονται από τα κράτη μέλη, αναφέρονται στην παρούσα οδηγία ή συνοδεύονται από την αναφορά αυτή κατά την επίσημη δημοσίευση τους.
When the Member States adopt those measures they shall containa referenceto thisDirective or shallbe accompanied by such a reference on the occasion of theirofficialpublication.Themethodsofmakingsuchreferences shall be laid down by the Member States.
Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε τα μέτρα που λαμβάνονται κατ' εφαρμογή της παρούσας οδηγίας, καθώς και οι διατάξεις που ήδη ισχύουν σχετικά με το συγκεκριμένο θέμα, να γνωστοποιούνται σε όλους τους ενδιαφερομένους υπό οιαδή­ποτε πρόσφορη μορφή.
Member States shall ensure that measures taken pursuantto this Directive, together with the provisions already inforce, are brought to the attention of all the personsconcerned by all appropriate means.
Τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή, το αργότερο δύο έτη μετά την έναρξη εφαρμογής της παρούσας οδηγίας, όλα τα χρήσιμα δεδομένα που θα της επιτρέψουν να καταρτίσει έκθεση προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας.
The Member States shall communicate to the Commission, within two years of the entry into force of this Directive, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament andthe Council on the application of this Directive.
Βρυξέλλες.
This Directive is addressed to the Member States.
Η εφαρμογή της παρούσας οδηγίας δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση επαρκή λόγο για τη μείωση του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων στους τομείς που καλύπτονται από αυτήν, με την επιφύλαξη του δικαιώματος των κρατών μελών να θεσπίζουν, ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης, νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις διαφορετι­κές από αυτές που υφίστανται κατά τη στιγμή της κοινο­ποίησης της παρούσας οδηγίας, εφόσον πληρούνται οι ελάχιστες προϋποθέσεις που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in thegeneral level of protection of workers in the areas towhich it applies, without prejudice to the Member States'right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisionswhich differ from those in force on the notification ofthis Directive, provided that the minimum requirementsof this Directive are complied with.
ΟΔΗΓΙΑ 98/52/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 13ης Ιουλίου 1998 για την επέκταση στο Ηνωμένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και Βόρειας Ιρλανδίας της οδηγίας 97/80/ΕΚ σχετικά με το βάρος απόδειξης σε περιπτώσεις διάκρισης εξαιτίας του φύλου
98/ 52/EC of 13 J,rly 1998 on the extension of Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination basedon sex to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
), τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (3
Directive 97180/EC applicable in the United Kingdom; whereas, from the date on which this Directive enters into
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ:
States' in Directive 97180/EC
Άρθρο Ι ότι το Συμβούλιο, ενεργώντας βάσει της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική που περιλαμβάνεται στο πρωτόκολλο αριθ.
Havingregardtothe proposalfromthe Commission(1), should be construed as including the United Kingdom;
Άρθρο 2
Having regard to the opinion of the European Parlia-ment(2), same period of three years that was granted to other Member States to bring into force the necessary provisions to comply with Directive 97l8llEc,
Άρθρο 3
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee(3),
Άρθρο 4
THIS DIRECTIVE:
Για το Συμβούλιο
Article 2, Dnective 97180/EC shall Kingdom of Great Britain and
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
The following paragraph shall be inserted after the firstparagraph of Article 7 of Directive 97180/EC:
Επένδυση στον
Rt α α û_ û_ s s
Ευρωπαϊκή Επιτροπή
social social affairs affairs
Βιβλιογραφικό δελτίο υπάρχει στο τέλος του τεύχους.
Cataloguing data data can can be be found found at at the the end end of of this this publication.
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1999 ISBN: 92-828-7325-0 © Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 1999 Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής.
Reproduction is is authorized, authorized, provided provided the the source source is is acknowledged.
ΤΥΠΩΜΈΝΟ ΣΕ ΧΑΡΤΊ ΛΕΥΚΑΣΜΈΝΟ ΧΩΡΊΣ ΧΛΏΡΙΟ
Printed on on white white chlorine-free chlorine-free paper paper
Η πρόκληση της απασχόλησης για την Ευρώπη
i The i The employment employment challenge challenge for for
Η Ευρωπαϊκή Ένωση αποτελεί σήμερα μια από τις σημαντικότερες οικονομικές δυνάμεις.
Union is is one one of of the the main main economic economic blocks blocks in in the the comes comes to to wages wages and and to to career career opportunities.
Διαθέτοντας μόνο το 6 %του παγκόσμιου πληθυσμού, παράγει πάνω από 20 % του συνόλου της παγκόσμιας παραγωγής.
Unemployment has has a high a high social social cost cost for for the the individual individual and and a a despite despite its its many many strengths, strengths,
Παρ' όλα όμως τα πλεονεκτήματα της, η Ευρώπη δεν έχει καταφέρει να επιτύχει έναν σημαντικό στόχο: τη δημιουργία απασχόλησης για όλους.
Europe's employment employment challenge challenge one one of of its its key key objectives: objectives: to to generate generate employment employment opportunities opportunities represents represents both both a missed a missed opportunity opportunity and and a banier a banier to to future future for for all.
Όλα τα κράτη μέλη πλήττονται από τις διάφορες πτυχές αυτού του κοινού προβλήματος:
Europe's of of this this common common problem: problem: potential potential for for growth: growth: the the skills skills and and willingness willingness of of the the
• Πολλοί άνθρωποι στην Ευρώπη δεν έχουν τη δυνατότητα να συμβάλουν στην ευημερία και να έχουν μερίδιο αυτής.
Europe have have no no opportunity opportunity to to create create wealth wealth and and earn earn their their share share of of it.
16,5 εκατ. άνθρωποι —ο ένας στους δέκα του ενεργού πληθυσμού— αναζητεί εργασία χωρίς επιτυχία.
Over half half of of those those unemployed unemployed have have been been out out of of work work for for more more than than one one year; year; one one third third of of them them for for more more than than two two
Η ανεργία έχει ένα υψηλό κοινωνικό κόστος για κάθε άτομο και ένα υψηλό οικονομικό κόστος για την κοινωνία στο σύνολο της.
There are are two two main main reasons reasons for for the the failure failure to to provide provide jobs jobs for for all: all: years, years,
Η πρόκληση της απασχόλησης που αντιμετωπίζει η Ευρώπη αποτελεί αφενός μεν μια χαμένη ευκαιρία και αφετέρου ένα εμπόδιο στη μελλοντική ευημερία.
This reduces reduces a person's a person's employability, employability, while while adding adding to to the the growing growing problem problem of of social social exclusion.
Δεν έχουμε αξιοποιήσει πλήρως ένα σημαντικό πλεονέκτημα της Ευρώπης: τις δεξιότητες και τη θέληση για εργασία των πολιτών της ΕΕ.
The first first reason reason is is an an inability inability to to handle handle macroeconomic macroeconomic shocks.
Τι δημιουργεί την πρόκληση της ανεργίας στην Ευρώπη
Unemployment has has risen risen over over the the last last
• Περισσότεροι από τους μισούς άνεργους είναι χωρίς εργασία για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους· ένα τρίτο από αυτούς για περισσότερο από δύο χρόνια.
Unemployment hits hits particularly particularly hard hard those those people people who who are are wake wake of of two two major major oil oil price price increases increases
Το γεγονός αυτό μειώνει την απασχολησιμότητα του ατόμου και εντείνει το αυξανόμενο πρόβλημα της κοινωνικής απασχόλησης.
1970s and and the the often often already already at at a disadvantage a disadvantage when when it comes it comes to to competing competing
Υπάρχουν δύο κύριοι λόγοι για την αποτυχία δημιουργίας απασχόλησης για όλους:
1 980's- and and the the currency currency turmoil turmoil of of the the early early
• Η ανεργία πλήττει ιδιαίτερα τα άτομα που βρίσκονται ήδη σε μειονεκτική θέση, όταν πρέπει να ανταγωνιστούν στην αγορά εργασίας: τους νέους, τους ηλικιωμένους, τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τις εθνικές μειονότητες.
Europe in in the the labour labour market: market: young young people, people, the the elderly, elderly, the the disabled, disabled, could could not not prevent prevent the the job job losses losses that that resulted, resulted, and and lacked lacked co¬ co¬ or or ethnic ethnic minorities.
• Ο πρώτος λόγος είναι η ανικανότητα αντιμετώπισης μακροοικονομικών επιδράσεων.
ordinated ordinated economic economic policies policies oriented oriented towards towards growth growth and and stability.
Η ανεργία έχει αυξηθεί κατά
Europe will will soon soon benefit benefit from from the the
Η Ευρώπη δεν μπόρεσε να αποτρέψει την απώλεια θέσεων εργασίας και δεν διέθετε συντονισμένες οικονομικές πολιτικές, προσανατολισμένες στην ανάπτυξη και τη σταθερότητα.
The way way our our labour labour market market policies policies and and social social protection protection systems systems have have been been work¬ work¬ ing ing can, can, to to a high a high degree, degree, explain explain why why unemployment unemployment has has turned turned into into long long term term unemployment unemployment
Η απάντηση στα μακροοικονομικά προβλήματα της Ευρώπης είναι η οικονομική και νομισματική ένωση, η σύγκλιση και ο συντονισμός των οικονομικών πολιτικών.
We have have a a good good safety safety net net against against income income loss loss during during unemploy¬ unemploy¬ ment.
Η Ευρώπη θα επωφεληθεί σύντομα από τα ίδια πλεονεκτήματα, μια ενιαία αγορά και ένα ενιαίο νόμισμα, που κατέστησαν την οικονομία των ΗΠΑ μια από τις πλέον παραγωγικές στον κόσμο.
But we we tend tend to to give give passive passive income income support support and and let let people people wait wait until until they they have have drifted drifted into into long long term term unemployment unemployment before before something something is is done done for for them.
■ Ο δεύτερος λόγος είναι η ανικανότητα αναδιάρθρωσης της αγοράς εργασίας.
We don't don't have have a good a good springboard springboard to to new new skills skills and and jobs.
Ο τρόπος λειτουργίας των πολιτικών μας για την αγορά εργασίας και των συστημάτων κοινωνικής προστασίας εξηγεί, σε έναν μεγάλο βαθμό, το γιατί η ανεργία κατέστη μακροχρόνια.
Europe does does create create jobs, jobs, but but not not enough.There enough.There is much is much untapped untapped potential potential for for job job creation creation in in the the services services sector sector especially especially in in new new emerging emerging activities.
Διαθέτουμε ένα καλό πλαίσιο προστασίας έναντι απώλειας εισοδημάτων κατά τη διάρκεια της ανεργίας.
But many many unem¬ unem¬ ployed ployed people, people, limited limited by by their their low low or or outdated outdated skills skills or or qualifications, qualifications, cannot cannot take take up up the the jobs jobs that that are are created.
Τείνουμε όμως να διαθέτουμε παθητική υποστήριξη εισοδημάτων και να αφήνουμε τους ανθρώπους να περιμένουν, περνώντας στη μακροχρόνια ανεργία, προτού κάνουμε κάτι γι' αυτούς. Δεν λαμβάνουμε μέτρα για την εισαγωγή νέων δεξιοτήτων και θέσεων εργασίας.
Europe's adaptation adaptation to to new new technologies technologies is is relatively relatively slow slow both both in in terms terms of of work work organisation organisation and and the the lack lack of of opportunities opportunities for for those those in work in work and and for for those those out out of of work work to to develop develop and and renew renew their their skills skills throughout throughout their their working working life.
3 Η απάντηση της ΕΕ στην πρόκληση της απασχόλησης
Europe's response response to to this this second second problem problem is is the the
Η Ευρώπη δημιουργεί θέσεις εργασίας, όχι όμως αρκετές.
Partners in in their their effort effort to modernise.
•Το 1993, με το Λευκό Βιβλίο της Επιτροπής για την ανάπτυξη, τον ανταγωνισμό και την απασχόληση άρχισε η συζήτηση όσον αφορά το θέμα της απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
1993 raised raised the the debate debate on on employment employment to to the the
• Ένα χρόνο μετά, στο Έσσεν, οι ευρωπαίοι ηγέτες υιοθέτησαν ένα πρώτο σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση της πρόκλησης της απασχόλησης, εντοπίζοντας πέντε τομείς προτεραιότητας για την πολιτική απασχόλησης σε εθνικό επίπεδο.
European leaders leaders endorsed endorsed the the first first plan plan of of action action for for tackling tackling the the employment employment challenge challenge by by iden¬ iden¬ tifying tifying five five areas areas of of priority priority for for employment employment policy policy at at national national level.
3 Άμστερνταμ, Ιούνιος 1997: μια νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση
Amsterdam, they they gave gave a new a new impulse impulse to to the the strategy strategy initiated initiated in in
3 Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση εν συντομία
3 The
ΚΎΡΙΟΙ ΣΤΌΧΟΙ:
MANAGEMENT-BY-OBJECTIVES
Επίτευξη ενός υψηλού επιπέδου απασχόλησης στην οικονομία και για όλες τις ομάδες στην αγορά εργασίας.
States will will set set concrete concrete targets targets and and objectives, objectives, in in some some cases cases at at
Εγκατάλειψη της παθητικής καταπολέμησης της ανεργίας και προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της δημιουργίας θέσεων εργασίας.
To achieve achieve a high a high level level of of employment employment in in the the economy economy and and success success or or failure failure of of their their employment employment policies.
Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ
Annual multilateral multilateral mechanisms mechanisms for for monitoring monitoring and and eval¬ eval¬
Παροχή ίσων ευκαιριών για όλους στην αγορά εργασίας, προκειμένου να συμμετέχει και να έχει πρόσβαση στην εργασία.
To move move away away from from a passive a passive fight fight against against unemployment unemployment uating uating
Κατά τη διαμόρφωση άλλων πολιτικών, τόσο σε εθνικό όσο και σε κοινοτικό επίπεδο, πρέπει να συνεκτιμάται η επίδραση τους στην απασχόληση.
STRATEGY towards towards promoting promoting sustained sustained employability employability and and job job creation.
ΚΥΡΊΕΣ
creation.
ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ
States, together together with with the the
Η ΕΠΙΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΓΚΑΙΡΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
To favour favour a new a new approach approach to to work work organisation organisation in in such such away away institutional institutional mechanisms mechanisms and and common common employment employment indicators indicators that that
Αυτό σημαίνει την παροχή βοήθειας προς το άτομο πριν ή αμέσως μόλις αυτό καταστεί άνεργο παρά την κάλυψη των αναγκών του όταν χάσει τη θέση εργασίας του.
EU firms firms are are able able to to cope cope with with economic economic change change while while to to allow allow for for systematic systematic assessment assessment of of action action taken.
Η πολιτική για την απασχόληση δεν αποτελεί αρμοδιότητα μόνο των κυβερνήσεων.
reconciling reconciling both both security security and and adaptability, adaptability, and and allowing allowing individ¬ individ¬ uals uals to to participate participate in in lifelong lifelong training.