natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κυριότερα μέσα για την επίτευξη αυτών των στόχων ήταν : ο κατώτατος δ(επαγγελματικός μισθός, οι συντάξεις και οι κοινωνικές παροχές, ο μισθός των δημόσιων υπαλλήλων, τα βασικά κριτήρια των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τέλος η φορολογία.
The principal instruments used to achieve these goals were : an intersectoral minimum wage, pensions and social security allowances, public employees' earnings and basic criteria for collective bargaining and taxation.
Το 1987, η εισοδηματική πολιτική είχε σαν βασικό στόχο τη συγκράτηση του πληθωρισμού με αποτέλεσμα τη μείωση της διαφοράς των ρυθμών πληθωρισμού μεταξύ της Ισπανίας και των εταίρων της της Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
In 1987, incomes policy focussed on the objective of restraining price rises which had the effect of reducing the difference in the inflation rate between Spain and its partners in the European Community.
Κατά τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις η κυβέρνηση επέτυχε τη συγκράτηση του ρυθμού αύξησης των τιμών και των μισθών στο επίπεδο του
Wage negotiations were dominated by the Government's aim of limiting increases in prices and wages to 5X.
Ενώ η επιδίωξη της κυβέρνησης επιτεύχθηκε στο δημόσιο τομέα στον οποίο η αύξηση των αμοιβών πλησιάζει το 5%, αντίθετα, ο ιδιωτικός τομέα/ υπήρξε λιγότερο συνεργάσιμος.
Although the Government's wishes were respected in the public service sector where the increase in earnings was close to 5X, the private sector was less cooperative.
Οι αυξήσεις υπολογίζονται σε 6,7% κατά μέσο όρο (+ 5,65% για την RENFE, εταιρία σιδηροδρόμων" + 6 έως 7% για την TELEFONICA και + 5,8% για την AVIAC0, αεροπορική εταιρία).
Increases amounted to 6.7% on average (5.65% for the national railway company, RENFE, 6 to 7% for
Στη Γαλλία, δεν υπάρχουν δ ι επαγγελματικές μισθολογικές διαπραγμα­τεύσεις αλλά απλώς διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων με την κυβέρνηση για τον καθορισμό του αναπροσαρμοζόμενου κατώτατου μισθού για όλους τους επαγγελματικούς κλάδους (SMIC).
The Government simply consults the two sides of industry on the fixing of the statutory minimum wage (SMIC).
Οι κλαδικές μισθολογικές διαπραγμα­τεύσεις αφορούν τις κλίμακες κατάταξης και τους κατώτατους μισθούς.
Wage negotiations at sectoral level relate to job classifications and minimum wages.
Τέλος, οι διαπραγματεύσεις σε επίπεδο επιχείρησης μπορούν να αφορούν όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με τους μισθούς και ιδιαίτερα με το επίπεδο των ετήσιων αυξήσεων.
Negotiations at firm level can concern all matters dealing with wages and in particular establish the levels of annual increases.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στη Γαλλία από το 1982 οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς είναι υποχρεωτικές, τόσο σε κλαδικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο επιχειρήσεων (νόμος AUR0UX).
Since 1982 there has been a requirement in France to negotiate wages at sectoral level and firm level (Auroux laws).
Η πολιτική μισθών εντάσσεται σε ένα γενικό πλαίσιο επιβράδυνσης του πληθωρισμού που έχει αρχίσει από το 1983.
Since 1983 wage policy has formed part of a general policy designed to slow down inflation.
Πράγματι, η αντιπληθωριστική πολιτική στηρίχθηκε στη συγκράτηση των μισθών, γεγονός το οποίο είχε σαν συνέπεια την πλήρη ανατροπή της λογικής καθορισμού των μισθών.
Policy to combat inflation has been based on wage restraint and has had the effect of totally inverting the logic of wage formation.
0 σχεδιασμός της πολιτικής μισθών γίνεται λιγότερο απ'ότι στο παρελθόν σε κλαδικό επίπεδο ενώ αντίθετα ενσωματώνει ολοένα και περισσότερα οικονομικά κρι­τήρια που χαρακτηρίζουν την κάθε επιχείρκση ξεχωριστά.
Wage policy is determined less than in the past at sectoral level and increasingly incorporates economic criteria specific to each firm.
Οι μεγάλες απεργίες στα τέλη του 1986 και στις αρχές του 1987 καθώς και η αναθεώρηση προς τα επάνω του προβλεπόμενου ρυθμού αύξησης των τιμών, δεν επηρέασαν την οικονομική και εισοδηματική πολιτική της κυβέρνησης.
The major strikes at the end of 1986 and early in 1987 and the upwards revision of the target for price increases did not call into question the Government's economic and wage policy.
Στις εθνικοποιημένες επιχειρήσεις, υπογράφηκαν στην αρχή του έτους συμβάσεις οι οποίες προβλέπουν μισθολογικές αυξήσεις της τάξης του 3% κατ' ανώτατο όριο.
In nationalized companies agreements were concluded at the beginning of the year providing for a maximum 3X increase in wages.
Η αύξηση του SMIC την 1η Μαρτίου προέκυψε από την αυστηρή εφαρμογή του κανόνα προσαρμογής στον δείκτη τιμών.
The increase in the SMIC on 1 March was in line with the strict application of the rules for the adjustment of the price index.
Από την εφαρμογή του Ιδιου κανόνα προέκυψε και η αύξηση της 1ης Ιουλίου με την οποία αντισταθμίζεται η διαφορά μεταξύ της αύξησης των τιμών κατά την περίοδο Μαρτίου 1986 -Μαΐου 1987 (3,4%) και της αύξησης του SMIC από τον Ιούλιο του 1986 (2,41).
The same is true with respect to the increase on 1 July which offset the differences between price rises from March 1986 to May 1987 (3.4X) and the increase in the SMIC since July 1986 (2.4X).
Στην πολιτική συγκράτησης μισθών εντάσσεται και η αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που θα καταβάλουν οι μισθωτοί κατά το δεύτερο εξάμηνο (+0,6%).
To wage restraint policy is added the 0.6 point increase in social security contributions in the second half-year.
Επίσης τον Αύγουστο του 1986 αποφασίστηκε αύξηση κατά 0,7% των εισφορών για σύνταξη γήρατος.
A 0.7 point increase in old-age pension contributions had been agreed in August 1986.
Παρότι κατά το 1987 ο φόρος εισοδήματος μειώθηκε σε σχέση με το 1986, προβλέπεται ότι κατά το 1987 η αγοραστική δύναμη των μισθωτών θα μειωθεί κατά 1,5% συνολικά μετά από την αύξηση της τάξης του 1,3% που σημειώθηκε κατά το 1986.
Although the income tax burden was eased in 1987, a 1.5X loss in the purchasing power of total wages and salaries can be expected in 1987 as compared with a rise of 1.3X in 1986.
Το επίπεδο των μισθών στην Ιρλανδία καθορίζεται ελεύθερα μετά από διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Wage levels in Ireland are determined by free bargaining between the two sides of industry.
0 ρόλος της κυβέρνησης συνίσταται στον προσδιορισμό του επιθυμητού ποσοστού αύξησης των μισθών.
The Government's role is to define what it believes to be a desirable average wage increase. In the 26th Pay
0 26ος γύρος διαπραγματεύσεων σχετικά με τους μισθούς, που πραγματοποιήθηκε το έτος αυτό, αφορούσε περίπου 400 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και κατά τη διάρκεια του αποφασίστηκε μέση αύξηση των μισθών κατά 5,5%.
Round held this year, almost 700 private sector firms reached agreement on an average wage increase of about 5 %.
Η συμφωνία αυτή επετεύχθη χωρίς σοβαρές κοινωνικές διαταραχές.
No serious social disputes accompanied this agreement.
Μεγαλύτερες δυσκολίες ανέκυψαν κατά τις διαπραγματεύσεις καθορισμού των μισθών στο δημόσιο τομέα.
Greater difficulties emerged in the public sector negotiations.
Ενώ το Εργατικό Δικαστήριο πρότεινε αύξηση της τάξης του 4% το έτος, η κυβέρνηση δεν ήταν διατεθειμένη να επιτρέψει αύξηση των μισθών ανώτερη του πληθωρισμού.
Although the Labour Court advocated an increase of 4% a year, the
Ωστόσο τον Οκτώβριο του 1987 επετεύχθη συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων (εθνικό πρόγραμμα ανασυγκρότησης).
Agreement was however reached in October 1987 between the
Η συμφωνία αυτή καλύπτει φορολογικά θέματα (μεταρρύθμιση της φορολογίας), νομισματικά (νομισματική και συναλλαγματική πολιτική) και κοινω­νικά (εργατική νομοθεσία, μεγαλύτερη ισότητα στον κοινωνικό τομέα).
(monetary policies and exchange rates) and social aspects (labour law and greater social equity).
Η συμφωνία αυτή αφορά την περίοδο από το 1987 μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1990.
It covers the period from 1987 to end 1990.
Συνεπώς, κατά τα έτη 1988, 1989 και 1990 οι ετήσιες αυξήσεις μισθών δεν θα υπερβούν το 2,4%. θα καταβληθεί ιδιαίτερη προσπάθεια υπέρ των χαμηλόμισθων.
As a result, average pay increases will not exceed 2,5 % in each of the years 1988, 1989 and 1990.
Κατά την (δια περίοδο προβλέπονται μειώσεις φόρων.
Special consideration will be given to lower- paid workers. At the same time, tax reductions will be implemented.
Η επιτευχθείσα συμφωνία στον τομέα των δημόσιων υπηρεσιών προβλέπει πάγωμα των μισθών για έξι μήνες και στη συνέχεια αύξηση ανάλογα με το επίπεδο του μισθού :
The agreement concluded in the public service sector entails a six month pay pause followed by a differentiated increase according to wage level :
- +3% για τις πρώτες 120£ IRL σε εβδομαδιαία βάση"
+ 3% on the first IRL 120 of basic weekly pay;
Όλα τα ζητήματα που αφορούν τις συνθήκες εργασίας^ μπορούν να εξεταστούν κατά τις διαπραγματεύσεις αυτές" - σε επίπεδο επιχειρήσεων, οι διαπραγματεύσεις αφορούν μια οε ι ρά θεμάτων (από το χρόνο εργασίας μέχρι τα συνδικαλιστικά δικαιώματα).
- at sectoral level, the sectoral employers' and workers' organizations negotiate collective agreements usually valid for three years. They cover all aspects of conditions of employment;
Η σύμβαση SCOTTI της 22ας Ιανουαρίου 1983 που υπογράφηκε από την εργοδοσία, τα συνδικάτα και την κυβέρνηση προβλέπει κάποια χαλάρωση TOJ συστήματος τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών με φορολογικές απαλλαγές για τους μισθωτούς και ελαφρύνσεις των εισφορών κοινωντκής ασφάλισης για τους εργοδότες.
The Scotti agreement of 22 January 1983, signed by the employers, the trade unions and the Government, provided for a reduction in wage indexation with tax relief for employees and cuts in employers' social security contributions.
Συνεπώς η σύμβαση αυτή έχει διπλό αποτέλεσμα : αφενός, επιβεβαιώνεται ότι το υφιστάμενο συμβασιακό πρότυπο μετατρέπεται προς ένα πιο συγκεντρωτικό πρότυπο με συμμετοχή του κράτους, και αφετέρου, διατυπώνει τους κανόνες μιας ανοικτότερης στο εξής εισοδηματικής πο­λιτική* επεκτείνοντας σε νέους τομείς τις εξουσίες που έχουν οι συνομοσπονδίες στα πλαίσια των συμβάσεων.
Thus a two-fold purpose is served by the agreement : first, it confirms the shift from the existing bargaining model to a more centralized one involving the State; second, it formalizes a declared incomes policy by extending the bargaining power of the national confederations to new areas.
Ωστόσο οι κλαδικές διαπραγματεύσεις το 1986 και το 1987 χαρακτηρίστηκαν από τη σημαντική ανάκτηση της εξουσίας που έχουν οι επαγγελματικοί κλάδοι στα πλαίσια των συμβάσεων και από σαφείς εκκλήσεις για διενέργεια διαπραγματεύσεων ανά επιχείρηση, γεγονός το οποίο θεωρείται ως συμπλήρωμα των γενικών κατευθυντήριων γραμμών που καθορίστηκαν από τον κλάδο.
A characteristic of the sectoral negotiations in 1986 and 1987, however, has been the marked recovery of sectoral bargaining power and the specific demands for more negotiations at company level to supplement the general points defined by the sector.
Παρατηρείται διατήρηση της συνολικής αγοραστικής δύναμης, γεγονός που οφείλεται στη σημαντική μείωση του πληθωρισμού κατά τα τελευταία αυτά έτη.
Overall purchasing power remains unchanged due to the sharp fall in inflation in the last few years.
Η αύξηση των ημερομισθίων στη βιομηχανία υπολογίζεται σε 4 % περίπου.
Hourly wages in manufacturing rose by some 4X.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στην Ιταλία υπάρχει συναίνεση όσον αφορά την ανάγκη καταπολέμησης του πληθω­ρισμού και εφαρμογής μίας πολιτικής συγκράτησης των μισθών.
There is general consensus in Italy on the need to combat inflation and practise wage restraint.
Οι τρόποι επίτευξης των στόχων αυτών ήταν : η συγκράτηση του ρυθμού αύξησης των μισθών στο δημόσιο τομέα, η έκφραση των σχετικών στοι­χείων σε συνάρτηση με το συνολικό εργατικό κόστος και όχι πλέον με το επίπεδο του και τέλος, η παροχή μίας σειράς αντισταθμίσεων (μείωση του χρόνου εργασίας, μείωση της φορολογίας, συμβάσεις κατάρτισης ).
This has been achieved by curbing wage increases in the public sector, taking an approach based on the total wage bill rather than on wage levels and, lastly, by granting a series of compensatory measures (reduction in working time, tax relief, training contracts, etc.).
Η επιτυχία των νέων συστημάτων τόνωσης του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για τα κέρδη της επιχείρησης, αυξάνεται συνεχώς.
New incentive schemes are becoming increasingly successful.
Κατά το 1987 συνεχίστηκε η δυναμική αύξηση των μισθών και του εργατικού κόστους.
The nominal rate of increase in 1987 was 7.5X, of which 1X was accounted for by wage indexation, nearly 3X by the expansion of the workforce and over 3X by purchasing power increases.
Οι αυξήσεις αυτές ήταν το αποτέλεσμα συμβά­σεων που συνάφθηκαν το 1986 και αφορούν περίοδο 2 ετών.
Accompanying this trend in gross nominal wages was a sharp rise in the real earnings of individuals due to substantial tax reductions estimated at LFR 2 800 million, ie. over 2X of private consumption.
0 καθορισμός αντιπροσωπευτικού δείκτη της πραγματικής εξέλιξης των μισθών γίνεται ολοένα και περισσότερο δύσκολος.
It is becoming increasingly difficult to establish a representative index of wage trends, since certain benefits which Improve earnings are not covered by the hourly wage concept.
Πρόκειται για συμπληρωματικά στοιχεία τα οποία προστίθενται στην αμοιβή, όπως το επίδομα αδείας, τα (εφάπαξ, πριμ, τα δώρα ανάλογα με τα αποτελέσματα, τα επιδόματα για τη νυκτερινή εργασία, την ανθυγιεινή εργασία, την αρχαιότητα, τα ενδύματα εργασίας, κλπ.
These include wage supplements such as holiday pay, one-off bonuses, productivity bonuses, allowances for nightwork, dirty work, length of service, work clothes, etc.
Έτσι στον ισχύοντα σήμερα ορισμό του δείκτη μισθών δεν περιλαμβά­νονται τα πλέον δυναμικά στοιχεία της αμοιβής.
This means that the wage index as currently defined is unable to keep track of the most dynamic wage factors.
0 βασικός μισθός μεταβάλ­λεται ελάχιστα : αντίθετα, το μεταβλητό τμήμα του μισθού, λαμβανομένης υπόψη της παραγωγικότητας και των συνθηκών εργασίας, εξελίσσεται ταχύτατα.
The basic wage varies only slightly, but the flexible part of the wage, depending on productivity and working conditions, changes very rapidly.
Με το νόμο της 28ης Μαρτίου 1986 ο κατώτατος κοινωνικός μισθός αυξήθηκε κατά το 3 % ενώ παράλληλα αναθεωρήθηκε ο ορισμός του.
The law of 28 March 1986 reformed the minimum wage and stepped up the basic rate by 3X.
Τον Ιανουάριο του 1987 έγινε νέα προσαρμογή (+0,5 %) επανα­φέροντας έτσι το σύστημα της εκ των προτέρων τιμαριθμικής προσαρμογής των μισθών.
In January 1987, it was again adjusted (+0.5X), reflecting the reintroduction of the "advance instalment" mechanism.
Η νομοθεσία για το εγγυημένο κατώτατο εισόδημα τέθηκε σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 1986.
The legislation on the guaranteed minimum income came into force on'1 November 1986.
Στο δημόσιο τομέα, τα μέτρα εναρμόνισης των σταδιοδρομιών και η κατάρ­ γηση των "ειδικών πφίπτώσεων" συμβάλλουν στη σημαντική αύξηση του μισθολογικού κόστους, της τάξης των 800 εκατ. φράγκων για το έτος 1987.
In the public sector, measures to harmonize grading structures and eliminate special cases contributed to a substantial increase in the total wage bill of some LFR 800 million in 1987.
(κατά το 1987 οι τιμές μειώθηκαν κατά 1 %), και οι αυξήσεις των μισθών είναι στενά ελεγχόμενες (+2,3 %).
With a firm rein on inflation (prices dropped by 1 % in 1987), wage increases are stringently controlled (+ 2.3 %).
Για τις 47 συναφθείσες συλλογικές συμβάσεις οι οποίες αφορούν 1 300 000 εργαζόμενους, η αύξηση των αμοιβών ανήλθε σε 0,75 %.
Thus under 47 collective agreements covering 1 300 000 workers, the wage increase was 0.75 %.
Δεδομένου ότι στους περισ­σότερους τομείς οι διετούς διάρκειας συμβάσεις υπογράφηκαν κατά το 1986, οι αλλαγές που έγιναν κατά το 1987 ήταν πολύ μικρής έκτασης.
Where agreements were concluded for two years in 1986, increases were very low in most sectors.
Υπάρχει τάση για μείωση των μισθολογικών διαφορών : πράγματι σύμφω­να με σχετική έρευνα ο μέσος μηνιαίος μισθός ήταν κατά το 1985 δύο φορές υψηλότερος από το μισθό του ανειδίκευτου ενήλικου εργάτη.
The gaps between wages are closing : a survey has revealed that in 1985, the average monthly wage was twice as high as that of an unskilled adult worker.
Το 1979 η διαφορά αυτή ήταν ακόμη της τάξης του 2,3.
In 1979, the difference was 2.3.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η μείωση των αμοιβών έπληξε κυρίως τους απόφοιτους πανεπιστημίων.
It was noted that the levelling process chiefly affected the salaries of those with university qualifications.
Το οικονομικό και κοινωνικό συμβούλιο σε έκθεση του για την αγορά εργασίας, θεωρεί ανεπαρκή τη διαφορά μεταξύ κατώτατου και μέσου μισθού και ότι κατά συνέπεια ο κατώτατος μισθός πρέπει να μειωθεί κατά 15 %.
A report by the Economic and Social Council argues that the difference between the minimum wage and the average wage is insufficient and that the minimum wage should therefore be reduced by 15X.
Σύμφωνα με την ανάλυση του οικονομικού και κοινωνικού συμβουλίου η αύξηση της εν λόγω διαφοράς θα καθιστούσε δυνατή την επίτευξη μεγα­λύτερης ελαστικότητας στην αγορά εργασίας των Κάτω Χωρών.
A larger gap between the minimum and the average wage would, in its opinion, enhance labour market flexibility in the Netherlands.
Η κυβέρνηση δεν συμφώνησε με αυτή την άποψη, πρότεινε όμως, στα πλαίσια των προτάσεων που υπέβαλε για τη νέα κοινοβουλευτική περίοδο, την κατάργηση του κατώτατου μισθού των νέων 15 ώς 17 ετών.
The Government did not follow this advice, although,in the proposals it has submitted for the forthcoming parliamentary year, it recommends abolishing the minimum wage for young persons in the 15-17 age bracket.
Ταυτόχρονα, προτείνει να αυξηθεί από 23 σε 24 έτη το όριο ηλικίας που απαιτείται για τη χορήγηση του κατώτατου μισθού νέων.
It also proposes to raise the age limit for entitlement to the minimum youth wage from 23 to 24.
Με τον τρόπο αυτό η κυβέρνηση ελπίζει ότι θα ενισχυθεί η θέση των νέων στην αγορά εργασίας.
It hopes thus to improve the position of young people on the labour market.
Από έρευνα της τεχνικής υπηρεσίας μισθών προκύπτει ότι οι αμοιβές 30 000 ατόμων, δηλαδή του 0,9 % των εργαζόμενων που δικαιούνται τον κατώτατο μισθό, είναι χαμηλότερες από τον εν λόγω κατώτατο μισθό.
A survey conducted by the Wages Department showed that 30 000 persons or 0.9X of workers entitled to the minimum wage were underpaid.
Κατά μέσο όρο, οι μισθοί που λαμβάνουν είναι κατά 7,9 % χαμηλότεροι από το νόμιμο κατώτατο μισθό.
On average, the wages they received were 7.9X lower than the legal minimum.
Οι διαπραγματεύσεις στον ιδιωτικό τομέα διεξήχθησαν μέσα σε ήπιο κλίμα παρά την επιβράδυνση της αύξησης των μισθών, δεν συνέβη το ίδιο πάντως και στο δημόσιο τομέα.
Negotiations in the private sector took place in a calm climate despite the slowdown in wage increases, although the same cannot be said of those in the public sector, which were accompanied by disputes concerning the increasing disparity between private and public sector pay.
Στα πλαίσια της πολιτικής κοινωνικού διαλόγου εκδόθηκε σύσταση σχετικά με την εισοδηματική του 1987.
A recommendation on an incomes policy for 1987 was adopted as part of the social concertation policy.
Στη σύσταση αυτή καθορίζονται μερικές κατευθυντήριες γραμμές και αναφέρονται τρεις παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την αύξηση των μισθών : το προβλεπόμενο ποσοστό πληθωρισμού, η παραγωγικότητα και η ανταγω­νιστικότητα των επιχειρήσεων.
The recommendation establishes several guidelines and refers to three factors which should determine the wage trend : the estimated rate of inflation, productivity and the competitiveness of firms. The inflation target was set at 8X for
Εκτός από την παρέμβαση αυτή, πρέπει να αναφερθεί και ο σημαντικός ρόλος nou διαδραμματίζουν τα όργανα συλλογικής ρύθμισης της εργασίας (IRCT).
(CLRI), although it should be noted that there can be considerable differences between actual wages and those fixed by the CLRI.
Τα έτη 1982 έως 1984 χαρακτηρίστηκαν σπό σημαντικές απώλειες της αγοραστικής δύναμης των εργαζόμενων" κατά την περίοδο αυτή γενι­κεύτηκε η μείωση των πραγματικών μισθών.
Between 1982 and 1984, workers' purchasing power had declined considerably; the drop in real pay was widespread.
Από το 1985 και μετά, άρχισαν να αυξάνονται εκ νέου οι πραγματικές αμοιβές και κατά το 1987 η αύξηση ήταν της τάξης του 3 %.
Since 1985, however, real wages and salaries have risen steadily, reaching +3X in 1987.
Η συναφθείσα τον Ιούλιο του 1986 σύμβαση εφαρμόστηκε μέχρι τον Ιούνιο του 1987.
The agreement concluded in July 1986 was applicable until June
Από την ανάλυση της κατανομής των μισθών προκύπτει ότι 2 % των εργαζομένων άνω των 20 ετών λαμβάνουν αμοιβή χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό.
An analysis of the distribution of wages shows that 2X of workers over the age of 20 are paid less than the minimum wage.
Τα υψηλότερα εισοδήματα παρατηρούνται στους ακόλουθους τομείς : ασφαλίσεις, τράπεζες, συγκοινωνίες, επικοινωνίες, ηλεκτρισμός, φυσικό αέριο και ύδρευση.
The highest earnings are in the following sectors : insurance, banking, transport, communications, electricity, gas and water.
Οι χαμηλότερες αμοιβές πα­ρατηρούνται στους τομείς των εστιατορίων και ξενοδοχείων, στον κλωστοϋ­φαντουργικό τομέα, στον τομέα της ένδυσης, του δέρματος και της ξυ­λείας.
The lowest pay levels are in hotels and catering, textiles, clothing, leather and wood industries.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν διεξάγονται δι επαγγελματικές διαπραγμα­ τεύσεις για τους μισθούς.
There are no intersectoral pay negotiations in the United
Η χώρα αυτή χαρακτηρίζεται από την ύπαρξη μεγάλου αριθμού επιπέδων διαπραγμάτευσης
Kingdom, which has a variety of different bargaining levels : national, sectoral, company, establishment and workshop.
: εθνικό, κλαδικό, ανά επιχεί­ ρηση, ανά παραγωγική μονάδα ή ανά εργαστήριο.
Regional level negotiations are more prevalent in certain sectors such as transport.
Το αντικείμενο των διαπραγματεύσεων είναι κυρίως ο καθορισμός των μισθών (γενικά των κατώτατων σε κλαδικό επίπεδο, των πραγματικών στα άλλα επίπεδα), ο καθορισμός των συστημάτων αμοιβής ανάλογα με την απόδοση, οι τρόποι αξιολόγησης της θέσης εργασίας.
(generally minimum rates at sectoral level and real rates at other levels), and to define profit-related pay and job evaluation methods.
Τα συστήματα κατάταξης έχουν πολύ γενικό χαρακτήρα και η συμβολή τους είναι σημαντική σε τοπικό μόνο επίπεδο.
The classification systems are very general and are really only relevant at the local level.
Σε γενικές γραμμές, τα κριτή­ ρια παραγωγικότητας που εφαρμόζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι αποτελεσμα­ τικότερα για τον καθορισμό των μισθών από ότι τα συστήματα ταξινόμησης.
On the whole, it can be said that wage levels in the United Kingdom depend more on productivity criteria than on classification systems.
Ελλείψει συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους μισθούς, τα κατώτατα επίπε­ δα που πρέπει να ισχύσουν για ορισμένες περιοχές ή κλάδους ορίζονται από τις επιτροπές μισθών.
In the absence of collective agreements on wages, the Wage Councils determine the minimum conditions for certain regions or sectors.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν υπάρχει πολιτική συγκράτησης των μισθών με την αυστηρή έννοια του όρου.
There is no wage restraint policy in the strict sense in the
1982 και μετά και οι πιέσεις της εργοδοσίας για μείωση του εργατικού κόστους μειώνουν συνεχώς τα περιθώρια για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων, καθώς και την έκταση των μισθολογικών αυξήσεων.
On the other hand, the Government's anti-inflation policy, the trade union legislation in force since 1982 and the employers' efforts to reduce labour costs have narrowed the basis for negotiation and the scope of wage increases.
Η βρετανική κυβέρνηση θέτει ανοικτά εδώ και πολλούς μήνες το ζήτημα της ίδιας της τύχης των μισθολογικών διαπραγματεύσεων σε εθνική κλί­ μακα στο μέλλον με το επιχείρημα ότι τα επίπεδα μισθών που καθορίζονται για όλο το Ηνωμένο Βασίλειο με βάση τα επίπεδα που ισχύουν στο Νοτιοανατολικό τμήμα της χώρας, παρεμποδίζουν την κινητικότητα των εργαζομένων σε περι­ φερειακό επίπεδο.
The Government has for several months been openly questioning the future of national pay bargaining, arguing that pay rates defined nationally on the basis of the South East region hamper inter-regional mobi lity.
Από τις διαπραγματεύσεις του 1987 προκύπτει ότι οι μισθολογικές αυξήσεις κυμαίνονται από 4,5 % έως 6,5 % ανάλογα με τους τομείς.
The negotiations conducted in 1987 show pay increases ranging from 4.5X to 6.5X according to sector.