natgillin/translations-raw huggingface dataset:
63 Συμβούλιο ευρωπαϊκών δημοτικών και περιφερειακών αρχών (CEMR), "Ανάπτυξη ευρωπαϊκού δικτύου γυναικών πολιτικών σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο", 1996 (EUR 3/63/96) - 1997 (EUR c/63/97)
63 Council of European Municipalities and Regions (CEMR), "Development of a European network of local and regional women politicians", 1996 (EUR 3/63/96) - 1997 (EUR c/63/97)
64 Belgische Senaat, "Δίκτυο επιτροπών για την ισότητα των ευκαιριών εθνικών κοινοβουλίων κρατών της ΕΕ και της επιτροπής για τα δικαιώματα των γυναικών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου"(^ΕΟ), 1996
64Belgische Senaat, "Network of Equal Opportunities Committees of National Parliaments in the EU Member States and the Committee on Women's Rights of the European Parliament"(CCEO), 1996
65 EUDIF, "Πολίτες στην Ευρώπη ίσης εκπροσώπησης", 1996 (EUR 4/65/96) - 1997 (EUR d/65/97) 66 Ψήφισμα του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997 σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση του 1998 (98/C 30/01), ΕΕ C 030, 28.1.98, σ. 1
65 EUDIF, "Citizens in the Europe of equal representation", 1996 (EUR 4/65/96) - 1997 (EUR d/65/97) 66 Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (98/C 30/01), OJ No. C
67Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; "Πολιτικές για την απασχόληση και το ωράριο: η προοπτική των φύλων", Ευρωπαϊκό δίκτυο εμπειρογνωμόνων "Φύλα και απασχόληση", έκθεση για τη μονάδα ισότητας ευκαιριών, ΓΔ V, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ιούλιος 1997 68Ινστιτούτο οικονομικών σπουδών του πανεπιστημίου της Ουτρέχτης, "Overview of the state of the art studies: the labour market", Ερευνητικό πρόγραμμα 1996/97
Opportunities Unit, DG V, of the European Commission, July 1997 68Institute of Economics, University of Utrecht, "Overview of the state of the art studies: the labour market", Research Programme 1996/97
69 Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Cardiff, Συμπεράσματα της προεδρίας 15 και 16 Ιουνίου 1998, DOC/98/10 70Οδηγία του Συμβουλίου (97/80/ΕΚ) της 15ης Δεκεμβρίου 1997 σχετικά με το βάρος απόδειξης σε περιπτώσεις δυσμενών διακρίσεων λόγω του φύλου, ΕΕ αριθ. L 14/6, της 10.1.98.
69 Cardiff European Council, Presidency Conclusion of 15 and 16 June 1998, DOC/98/10 70 Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in the cases of discrimination based on sex, OJ L14/6 of 10.1.98
71Οδηγία του Συμβουλίου (96/34/ΕΚ) της 3ης Ιουνίου 1996 σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για τη γονική άδεια που συνήφθη από τη UNICE, τη CEEP και την ETUC, ΕΕ αριθ. L 145, 19.6.96, σ. 4
71 Council Directive (96/34/EC) of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ No L 145, 19.6.96, p. 4
72 Βλ υποσημείωση 32 παραπάνω.
72 see endnote 32 above
73 Σύσταση του Συμβουλίου της 2ας Δεκεμβρίου 1996 σχετικά με την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων (96/694/ΕΚ), ΕΕ αριθ. L 319, 10.12.96, σ. 11
7j Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC), No L 319, 10.12.96, p. 11
Ενδιάμεση έκθεση σχετικά με την εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου προγράμματος κοινοτικής δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών (1996-2000)
Interim report on the implementation of the medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000)
Εγγραφείτε συνδρομητές στη σειρά εκδόσεων «Απασχόληση και κοινωνικές υποθέσεις»!
Subscribe to the 'Employment and social affairs' series!
Τιμή στο Λουξεμβούργο (χωρίς ΟΠΑ)
Price in Luxembourg (excluding VAT)
Ετήσια συνδρομή (12 τεύχη): Τιμή τεύχους:
Annual subscription (12 issues) Price per issue
Οι εκδόσεις αυτές περιλαμβάνουν τις ετήσιες εκθέσεις της ΓΔ V, όπως η «Απασχόληση στην Ευρώπη», η «Ισότητα των ευκαιριών γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση» και άλλα βασικά έγγραφα για θέματα όπως: «Η απασχόληση και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο», «Ισότητα γυναικών και ανδρών», «Υγεία», «Κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ένταξη», «Εργασιακές σχέσεις και βιομηχανικές μεταβολές», «Θεμελιώδη δικαιώματα και καταπολέμηση των διακρίσεων».
These publications include the annual reports produced by DG V, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of 'Employment and the European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Labour relations and industrial change', 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Για τις παραγγελίες σας παρακαλούμε να απευθύνεστε στο γραφείο πωλήσεων της επιλογής σας (βλέπε διευθύνσεις στην προηγούμενη σελίδα ή http://eur-op.eu.int).
Please send all orders to the sales office of your choice (see addresses overleaf or http://eur-op.eu.int).
Η παρούσα έκδοση δεν αποτελεί τμήμα της παραπάνω συνδρομής και διανέμεται δωρεάν.
This publication is not part of the above subscription and is distributed free of charge.
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
* OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS + OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Απασχόληση & . κοινωνικές υποθέσεις Page 2
Page 2
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Likewrse,the legislation section could no longer accommodatenon_binding legislation, but the new articles in theTreaty, Articles 13 and 141. have been included.
Δεύτερη έκδοση
It was because of these developments in case law that
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών
The new version of the Handbook is designed as areliable, clearly presented working tool, enabling theuser to find the required information on Community the first editiono{ the Handbook on equal treatment
Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» Μονάδα ν/Δ.5
Decisions such as Kalankeand Marxhall (positive action).P (transexuality) and Grant(sexualorientation) force us to exarnine the scope and limits of the princip,le of non-discrimination andshow how difficult it is to interpret the rule of law correctly.
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε στις 15 Ιουλίου 1998
Finally, Article 2 of the new Treatyformally identified equality for rnen and women as oneof the Communitys main tasks.
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
GabrielleDefrennev Belgian State (Defrenne /) (Article119) ................. 11 .... Gabrielle Defrenne v Soci6t6 Anonyme Belge de Navigation A6rienne
Υπόθεση 80/70 Υπόθεση 43/75
// ) (Article
Υπόθεση 96/80
Case129n9Case 69/80
Υπόθεση 12/81 οδηγία 75/117)
Case12/81
Υπόθεση 19/81
Case19/81 19/81
Υπόθεση 58/81
Case58/81 58/81
Υπόθεση 61/81
Case163/82 163/82
Υπόθεση 163/82
Case165/82 165/82
Δημοκρατίας (Οδηγία 76/207)
Great Britainand Northernlreland(Directive761207\..................... .
Υπόθεση 165/82
Case14183 14183
Υπόθεση 79/83 Υπόθεση 184/83 Υπόθεση 23/83
Case79183Case 184/83Case 23/83
Υπόθεση 143/83
Case262/84 262/84
Υπόθεση 152/84
Case 170/84Case 222/84
Υπόθεση 170/84
Case286/85 286/85
Υπόθεση 222/84
Case30/85 30/85
Υπόθεση 150/85 Υπόθεση 237/85 Υπόθεση 71/85 Υπόθεση 286/85
Case384/85Case 192185
Κάτω Χώρες κατά Federatie Nederlandse Vakbeweging (Οδηγία 79/7)... 77 Norah McDermott και Ann Cotter κατά Minister for Social Welfare και
George Noel Newstead v Department of Transport and Her Majesty'sTreasury (Article 119; Directive 751117; Directive 761207;Directive86/378)............................... 78
Attorney-General (McDermott και Cotter Ι) (Οδηγία 79/7)
Directive751117)...........
Υπόθεση 30/85
Case80/87 80/87
Υπόθεση 384/85 Υπόθεση 192/85
Case318/86 318/86
Υπόθεση 157/86
Case312186 312186
Mary Murphy και λοιπές κατά An Bord Telecom Eireann (Άρθρο 119- οδηγία 75/117)
Commission of the Eurooean Communities v French Republic(Directive76/207)......................... ........87
Υπόθεση 80/87
Joined Cases 48, 106,and 107/88
Υπόθεση 318/86
Case109/88 109/88
Achterberg-te Riele και λοιπές κατά Sociale Verzekeringsbank με έδρα το Άμστερνταμ (Οδηγία 79/7)
Directive751117)...........
Υπόθεση 109/88
Case C-188/89Case C-177188
Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark κατά Dansk Arbejdsgiverforening (που ενεργεί για λογαριασμό της Danfoss) (Άρθρο 119- οδηγία 75/117)
( VjV - C ent ru mP ) l us (Directive T 6 / 2 O 7) ..............
Υπόθεση C-373/89
Joined Cases C-87l90,C-88190 and C-894O
Υπόθεση C-377/89
Directive75/117,...---.....
Attorney General (Οδηγία 79/7) Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων κατά Βασιλείου του
(Directive79/7;Direclive7612A7)........... Direclive7612A7)...........
Υπόθεση C-229/89
CaseC-322188 CaseC-l06/89 Joined Cases C-580and C-980Case C-173191
Βελγίου (Οδηγία 79/7)
(Article
Υπόθεση C-9/91
Case C-328/91
Verholen και λοιποί κατά Sociale Verzekeringsbank (Οδηγία 79/7).... 139 Elsie Rita Johnson κατά Chief Adjudication Officer (Οδηγία 79/7) 143 Ποινική δίωξη κατά Alfred Stoeckel (Οδηγία 76/207) 146 Theresa Emmott κατά Minister for Social Welfare και Attorney General (Οδηγία 79/7) 148 The Queen κατά Secretary of State for Social Security (ex parte Florence Rose Smithson) (Οδηγία 79/7) 151 Arbeiterwohlfahrt der Stadt Berlin e.V. κατά Monika Botel (Άρθρο 119- οδηγία 75/117) 153 The Queen κατά Secretary of State for Social Security (ex parte The Equal Opportunities Commission) (Οδηγία 79/7) 156
Ministdre Publicet Dr ec tion du Tr a v a etd e ill' Em pl ov Jean i-C la u de Levy(Directive7U207;Article234)..... ..., ................. 158 ...... M. H. Marshall v Southarnoton and South-WestHamoshire Area HeatthAuthority(Directive761207)................... .. .. ...... ............160Gerardus Cornelis Ten Oever v Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Glazenwasse rs Sc h o on m a a k bed
Υπόθεση C-154/92 Υπόθεση C-158/91
Michael Moroni v Collo GmbH (Article 119; Directive 86/378)...........
Υπόθεση C-271/91
Case C-1 10/91 CaseC-I52191 C-I52191
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Coloroll Pension Trustees Limited v James Richard Russell, Daniel Man gh a m , Gerald Robert Parker, Robert Sharp, JoanFuller, Judith Ann Broughtonand Coloroll Groupplc(Article119)................ ...
Υπόθεση C-421/92
Case C-7/93
Υπόθεση C-28/93
Case C-165/91Case C-410/92 Case C-297/93
Υπόθεση C-57/93
Joined Cases C-399192.c-409192, C-425/92,C-34/93.
Υπόθεση C-128/93
C-50/93and C-78/93 -
Υπόθεση C-165/91
119; Directive75/117)...........
Υπόθεση C-410/92 Υπόθεση C-297/93
119; Directive751117)...........
Stadt Lengerich κατά Angelika Helmig (Άρθρο 119- οδηγία 75/117)
Jennifer Meyers v Adjudication Officer (Directive T6/207).".". . . . . 232
Υποθέσεις C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 και C-78/93 Υπόθεση C-400/93
Case C-1 16/94 CaseC-92194 C-92194
Specialarbjderforbundet i Danmark κατά Dansk Industri, πρώην Industriens Arbejdsgivere, ενεργούσας για λογαριασμό της Royal Copenhagen A/S (Άρθρο 119- οδηγία 75/117)
Secretary of State for Social Security and Chief Adjudication Officer v Rose Graham, Mary Connell and Margaret Nicholas (Directive 7917)'."." 234
Υπόθεση C-450/93 Υπόθεση C-137/94
Case C-450/93Case C-137/94
Υπόθεση C-280/94
V order p f al z now
Υπόθεση C-13/94 Υπόθεση C-228/94
CaseC-13l94 Case C-228/94
Υπόθεση C-139/95
Case C-77/95
Υπόθεση C-147/95
Case C-147/95
Υπόθεση C-246/96
Case C-100/95Case C-409l95 Case C-207/96
Lisa Jacqueline Grant κατά South-West Trains Ltd (Άρθρο 119· οδηγία 76/207)
Mary Teresa Magorrian and lrenePatricia Cunningham v Eastern Health and Social Services Board and Department of Health and Soc i aS el r vice s( Article1 19).......................................292..".'Lisa Jacqueline Grant v South-West Trains Ltd (Article 1 19;Directive16/207)........"" 296
Συνεκδικασθείσες υποθέσεις C-377/96 έως C-384/96 Υπόθεση C-136/95
Joined Cases C-377lo C-384/96 CaseC-136/95 C-136/95
371 εργαζομένων ανδρών και γυναικών Οδηγία 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την
Council Directive 75/1I7_BAR_EEC on the approximation of the laws of the Member States relating tothe applicationof theprincipleof equalpayfor men and women...... 313Council Directive 7612O7_BAR_EEC on the implementation of the principle of equal treatment for rnenand women as regards access to employment, vocationatral ining and promotion and working
373 επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως
Council Directive 79/7lEEC on the progressive implementation of the principle of equal treatmentfor men and womenin mattersof sociaseculrity............................318....Council Directive 86B7AEECon the implementation of the principle of equal treatment for men and womenin occupationasoc l i a secu l rity schemes...........
381 συμπεριλαμβανομένης της γεωργικής, καθώς και για την προστασία της μητρότητας Οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (δέκατη ειδική οδηγία κατά την έννοια του άρθρου 16,
Council Directive 86/613/EEC on the application of the principle of equal treatment between menand women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on theprotectionof self-employedwomen duringpregnancyand motherhood.................Council Directive 92/85_BAR_EEC on the introduction of measures to encourage improvements in thesafety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are
Παραπομπή: Συλλογή 1971, σ.
Ca 5 el aWW of the of Iu stic ee
Πραγματικά περιστατικά
Date of judgment:25 May 1971
1) Αποτελεί η σύνταξη λόγω αποχώρησης από την υπηρεσία, η οποία χορηγείται στο πλαίσιο της κοινωνικής αοφύλιοης και χρηματοδο­τείται από τις εισφορές των εργαζομένων, των εργοδοτών και του κράτους, όφελος το οποίο λαμβάνει ο εργαζόμενος έμμεσα από τον εργοδότη του και το οποίο σχετίζεται με την απασχόληση του;
(1) Does the retir:ement pension granted under theterms of the socialsecurityfinancedby contributions from workers, employers and by State subsidyconstitute a consideration which the workerreceives indirectly in respect of his employrnentfrom hisemptoyer? emptoyer?
3) Εκτελούν οι γυναίκες και άνδρες αεροσυνο­δοί της πολιτικής αεροπορίας την ίδια εργα­σία;
(3)Do air hostesses and stewards in civilaviation dothe same work ?
Η απόφαση του ΔΕΚ
The judgment of the ECJ
Το ΔΕΚ έκρινε ότι, ενόψει της απάντησης που δόθηκε στο πρώτο ερώτημα, δεν χρειαζόταν να δοθεί απάντηση στα υπόλοιπα ερωτήματα.
On 9 Febr,uary 1970, Ms Defrenne rnadean applicationto the Belgian Conseidl 'Etat for annulment of the RoyalDecree of 3 November 1969, laying down special rulesfor civilaviation air crewson entitlement to pension andthe special conditions of applicatlon of Royal Decree
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί των ερωτημάτων που του είχαν υποβληθεί, αποφάνθηκε ότι:
In support of her appfication, Ms Defr:enne claimed theinfringement of Article 14 of Royal Decree No 40 at 24 ln reply to the questions referred to it, the Courtdecidedthat:
Ερωτήματα που υποβλήθηκαν στο ΔΕΚ
The other questions do not call for a reply.
Με απόφαση της 23ης Απριλίου 1975, το Cour de Travail των Βρυξελλών υπέβαλε στο Δικαστήριο δύο προδικαστικά ερωτήματα σύμφωνα με το άρθρο 177 της Συνθήκης ΕΟΚ:
Case 4 31 75 GABRIELLEDEFRENNEv SOC TT NruONYME BELGE DE NAVIGATIONnf ntENNESABENA(Defrennell) nationalprovisionen,title workersto instituteproceedingsbefore nationalcourtsin ordertoensureits observanceand,if so asfrom what date?
Παραπομπή: Συλλογή 1976, σ.
Date ofjudgment:B April 1976
Τα πραγματικά περιστατικά της παρούσας υπόθεσης είναι όμοια με εκείνα της προηγού­μενης, στην προκειμένη περίπτωση όμως διαφέ­ρουν τα νομικά ζητήματα που ανέκυψαν.
(2)Has Article 1 19 becomeapplicablein the internallaw of the Member Statesby virtue of measuresadopted by the authoritiesof the EuropeanEconomic Community (if so, which, and asfromwhat date?)or mustthe nationaleglislatureberegardedas alonecompetenint thismatter? matter?
Η απόφαση του ΔΕΚ
Thejudgmentof the ECJ
Στις 17 Δεκεμβρίου 1971, το εν λόγω δικαστήριο απέρριψε όλα τα αιτήματα της Defrenne ως αβάσιμα.
Thefacts of this case arethe same asfor thepreviouscase (Case 80/70 - Defrenne l), but here they refer todifferentlegalissues.
Στις 11 Ιανουαρίου 1971, η Defrenne άσκησε έφεση κατά της απόφασης αυτής ενώπιον του Cour du Travail των Βρυξελλών, το οποίο επικύρωσε την πρωτόδικη απόφαση ως προς το δεύτερο και
On 13 March1968, Ms Defrennebroughtan actionbefore the Iribunaldu travail Brussels, for compensation for the lossshehad sufferedin terms of salary,allowanceon terminationof serviceandpensionas aresultof the factthat air hostessesand male membersof the air crewperformingidenticadultiesdid notreceiveequalpay.On 17 Decembe1970r, all Ms Defrenne's claims were dismissedas unfoundedby the same tribunal
Καταρχάς, σχετικά με το ζήτημα του άμεσου αποτελέσματος του άρθρου 119, το Δικαστήριο παρατήρησε ότι το εν λόγω άρθρο επιδιώκει διπλό σκοπό, αφενός οικονομικό και αφετέρου κοινωνικό, καταδεικνύοντας έτσι ότι η αρχή της ισότητας των αμοιβών αποτελεί ένα από τα θεμέλια της Κοινότητας.
Tc begin with the Court of Justicestatedthat, withregardto thequestionof the direct effect of Article119,this articlepursueda doubleaim which was atonce economicand socialthus, showingthat theprincipleof equalpayformedpartof thefoundationsofthe Communityl.t went on to holdthata distinctionshouldbe drawn withinthe whole area of applicationof Article 1 19 between,first, direct and overt discriminationwhich might be identifiedsolelywith theaid of thecriteriabasedon equal work and equalpayreferredto by the articlein questionand, secondly,indirecandt disguiseddiscriminationwhich could onlybe identifiedby referenceto more explicitimplement-ingprovisionsof a Communityor nationachalracter.
Συνεχίζοντας έκρινε ότι είναι απαραίτητο να καθιερωθεί διάκριση, εντός του γενικού πεδίου εφαρμογής του άρθρου 119, μεταξύ, αφενός, των άμεσων και εμφανών διακρίσεων που μπορούν να διαπιστωθούν μόνο
By ajudgmentof 23 April1975,the Courdu travail,Brusselsre,ferredtwoquestionsto the Courtfor apreliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty: was mandatoryin nature,theprohibitionon discrimination between men and women appliednot onlytothe actionofpublicauthoritiesbu,t alsoto allagreementswhich wereintendedto regulatepaidlabourcollectivelyas, well asto contractsbetweenindividuals.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση ισχύος της Συνθήκης Προσχώρησης.
The principle that men and women should receiveequal pay, which is laid down by Article I I g, may be relied on before the national courts.
Η πρώτη από τις προθεσμίες αυτές δεν τροπο­ποιήθηκε από το ψήφισμα των κρατών μελών της 30ής Δεκεμβρίου 1961.
The application of Article I l9 was to have beenfully secured by the original Member Stafes as from1 January 1962, the beginning of the second stageof the transitional period, and by the new Member Sfate s as from I January 1973, the date of entryinto force of the Accession Treaty.
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί των ερωτημάτων που του είχαν υποβληθεί, αποφάνθηκε ότι:
Even in the areas in which Article I l9 has no directeffect, that provision cannot be interpreted as reserving to the national legislatureexclusive power to implement the principle of equal pay since, tothe extent to which such implementation is necessa ry it may be achieved by a combination of Community and national provisions.
Η εφαρμογή του άρθρου 119 πρέπει να έχει εξασφαλισθεί πλήρως από τα ιδρυτικά κράτη μέλη από την 1η Ιανουαρίου 1962, αρχή του δεύτερου σταδίου της μεταβατικής περιό­δου, και από τα νέα κράτη μέλη από την 1η Ιανουαρίου 1973, ημερομηνία έναρξης
Except as regards those workers who have alreadybrought legal proceedings or made an equivalentclaim, the direct effect of Article I l9 cannot bereliedon in order to support claims concerning payperiods prior to fhe date of this judgment.
Πρέπει το άρθρο 119 της Συνθήκης της Ρώμης, το οποίο καθιερώνει την αρχή «της ισότητας των αμοιβών για όμοια εργασία μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών», ενόψει του διπλού σκοπού της Συνθήκης, οικονομικού και κοινωνικού, να ερμηνευθεί ότι επιτάσσει όχι μόνο ισότητα αποδοχών, αλλά και ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τους όρους εργασίας και, ειδικότερα, η παρεμβολή στη σύμβαση εργασίας αεροσυνοδού ρήτρας δυνάμει της οποίας η εν λόγω σύμβαση τερματίζεται μόλις αυτή γίνει 40 ετών, ενώ δεν τίθεται παρόμοιο όριο ηλικίας στη σύμβαση των ανδρών αεροσυνοδών που εκτελούν την ίδια εργασία, συνιστά δυσμενή διάκριση η οποία απαγορεύεται από το άρθρο 119 της Συνθήκης της Ρώμης ή από μια αρχή του κοινοτικού δικαίου, αν η εν λόγω ρήτρα μπορεί να έχει οικονομικές συνέπειες όσον αφορά το εφάπαξ λόγω εξόδου από την υπηρεσία και τη σύνταξη;
Reference:[1e78l ECR1 36s reasonof the dual economicand socialaim of the Treatyasprescribingnot only equalpay but alsoequal workinqconditionsfor men and women and,in particulardoes,the insertionintothe contractofemploymenotf an airhostessof a c'lausebringingthe saidcontractto an end when she reachestheageof 40years,it being establishedthat no suchlimitis attachedto the contractof male cabinattendantswho areassumedto do the same work,constitutediscriminationprohibitedby the saidArticle 1 19 of the Treatyof Rome or by aprincipleof Communitylaw if that clause may havepecuniaryconsequencesin,particularas, regards the ailowanceon terminationof serviceandpension?
Τα πραγματικά περιστατικά της παρούσας υπόθεσης είναι όμοια με εκείνα των δύο προη­γουμένων, αλλά και πάλι είναι διαφορετικά τα νομικά ζητήματα που τέθηκαν.
Thispreliminaryquestionreferredto the Court of Justice was wordedin twoparts, which are:(a)thedeterminationof the field of applicationof Article 1 19of the Treaty and, (b) the possible existence of a generalprincipleof Communitylaw,the aim of whichistoeliminatediscriminationbetween men and womenworkersas regardsconditionsof employmenandt workingconditionsotherthan remunerationin thestrict sense.
Το προδικαστικό αυτό ερώτημα που υποβλήθηκε στο Δικαστήριο περιείχε δύο σκέλη: α) τον καθορισμό του πεδίου εφαρμογής του άρθρου 119 της Συνθήκης και β) την πιθανή ύπαρξη γενικής αρχής του κοινοτικού δικαίου, η οποία να αποβλέπει στην εξάλειψη των διακρίσεων μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών όσον αφορά τους όρους απασχόλησης και τις συνθήκες εργασίας εκτός από την αμοιβή με τη στενή έννοια του όρου.
On 16 Septembe1r 976, Ms Defrennelodgedan appealbeforethe Courde cassation Be, l g iu m a g a , in st the judgmentof the Courdu travail, Brusselso,f 23 April1975,in so fara,sthatjudgmentupheldthejudgmentof the Tribunadu traval il Brussels, of 1 7 December1970, on the secondandthird headsof claim(whichsought an orderto Sabenato pay a supple;mentaryallowanceon terminationof serviceand co,mpensationfor the damagesuffer,edas regardsher pension).
Στις 16 Σεπτεμβρίου 1976, η Defrenne προσέβαλε ενώπιον του Cour de Cassation του Βελγίου την απόφαση του Cour du Travail των Βρυξελλών, της 23ης Απριλίου 1975, στο μέτρο που η απόφαση αυτή επικύρωνε την απόφαση του Tribunal de Travail, των Βρυξελλών, της 17ης Δεκεμβρίου 1970, ως προς το δεύτερο και τρίτο αίτημα, με τα οποία η Defrenne ζητούσε να υποχρεωθεί η Sabena να της καταβάλει συμπληρωματικό εφά­παξ λόγω αποχώρησης από την υπηρεσία και αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη από πλευράς σύνταξης.
Question referred to the ECJ ln determiningthe scopeof Article 119,the Court of J,ustice took the viewthat the field of applicationof Article 1 19 shouldbe determinedwithinthe contextofthe system of the social provisions of the Treaty, whichare set out in the chapterformed by Article 1 17 et seq.In addition w he ,r e as Articles1 1 7 and 1 18 areessentiallyin the nature of a programme Ar,ticle 1 19was heldto be limitedto thequestionofpaydiscriminationbetween men and women workersandconstituted, therefore, a speciarul le, whose application waslinkedto precise factors Thus
Όσον αφορά τον καθορισμό του πεδίου εφαρ­μογής του άρθρου 119, το Δικαστήριο έκρινε ότι το πεδίο αυτό πρέπει να προσδιορισθεί στο
Byjudgmentof 28 November1977,the Cour decassafion of Belgium referred a question to the Court of Justicefor apreliminaryruling under Article177 of theEEC Treaty: than those expressly referred to therein as this couldjeopardise the direct effect of the provision's own