natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρόσβαση: Τα κράτη οφείλουν να αναγνωρίσουν την καθολική σημασία της πρόσβασης στη διαδικασία εξίσωσης των ευκαιριών σε όλους τους τομείς της κοινωνίας.
Accessibility: States should recognise the overall importance of accessibility in the process of the equalisation of opportunities in all spheres of society.
Για τα άτομα με οιεσδήποτε ειδικές ανάγκες, τα κράτη οφείλουν α) να εισαγάγουν προγράμματα δράσης που θα καταστήσουν προσιτό το φυσικό περιβάλλον και β) να λάβουν μέτρα για την πρόσβαση στην πληροφόρηση και την επικοινωνία.
For persons with disabilities of any kind, States should (a) introduce programmes of action to make the physical environment accessible; and (b) undertake measures to provide access to information and communication.
Εκπαίδευση: Τα κράτη οφείλουν να αναγνωρίσουν την αρχή των ίσων εκπαιδευτικών ευκαιριών στην πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, για παιδιά, νέους και ενήλικες με ειδικές ανάγκες και σε προσαρμοσμένους χώρους.
Education: States should recognise the principle of equal primary, secondary and tertiary educational opportunities for children, youth and adults with disabilities, in integrated settings.
HELIOS II - Ευρωπαϊκός Οδηγός Ορθής Πρακτικής
They should ensure that the education of persons with disabilities is an integral part of the educational system.
Απασχόληση: Τα κράτη οφείλουν να αναγνωρίζουν την αρχή ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες πρέπει να ενδυναμωθούν για να ασκούν τα ανθρώπινα δικαιώματα τους, ιδίως στον τομέα της απασχόλησης.
Employment: States should recognise the principle that persons with disabilities must be empowered to exercise their human rights, particularly in the field of employment.
Πρέπει να χαίρουν ίσων ευκαιριών παραγωγικής και κερδοφόρου απασχόλησης στην αγορά εργασίας, τόσο στην ύπαιθρο όσο και στις πόλεις.
In both rural and urban areas they must have equal opportunities for productive and gainful employment in the labour market.
Σταθερές αποδοχές και κοινωνική ασφάλιση: Τα κράτη είναι υπεύθυνα για την παροχή κοινωνικής ασφάλισης και σταθερών αποδοχών στα άτομα με ειδικές ανάγκες.
Income maintenance and social security: States are responsible for the provision of social security and income maintenance for persons with disabilities.
Πολιτιστική καλλιέργεια: Τα κράτη εξασφαλίζουν την ένταξη και τη δυνατότητα ισότιμης συμμετοχής των ατόμων με ειδικές ανάγκες σε πολιτιστικές δραστηριότητες.
Culture: States will ensure that persons with disabilities are integrated into and can participate in cultural activities on an equal basis.
Ψυχαγωγία και αθλητισμός: Τα κράτη λαμβάνουν μέτρα που θα επιτρέψουν στα άτομα με ειδικές ανάγκες να έχουν ίσες ευκαιρίες ψυχαγωγίας και άθλησης.
Recreation and sports: States will take measures to ensure that persons with disabilities have equal opportunities for recreation and sports.
Θρησκεία: Τα κράτη ενισχύουν τα μέτρα για ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη θρησκευτική ζωή της περιοχής τους.
Religion: States will encourage measures for equal participation by persons with disabilities in the religious life of their communities.
Πληροφόρηση και έρευνα: Τα κράτη αναλαμβάνουν την τελική ευθύνη για τη συλλογή και διάδοση των πληροφοριών σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης των ατόμων με ειδικές ανάγκες και προωθούν την πλήρη έρευνα όλων των θεμάτων, συμπεριλαμβανομένων των φραγμών, που επηρεάζουν τη ζωή των ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Information and research: States assume the ultimate responsibility for the collection and dissemination of information on the living conditions of persons with disabilities and promote comprehensive research on all aspects, including obstacles which affect the lives of persons with disabilities.
Χάραξη πολιτικής και προγραμματισμός: Τα κράτη εξασφαλίζουν ότι τα θέματα ειδικών αναγκών λαμβάνονται υπόψη σε κάθε σχετική δράση χάραξης πολιτικής και εθνικού προγραμματισμού.
Policy-making and planning: States will ensure that disability aspects are included in all relevant policy-making and national planning.
Νομοθεσία: Τα κράτη ευθύνονται για τη δημιουργία της νομικής βάσης μέτρων για την επίτευξη των στόχων
Legislation: States have a responsibility to create the legal bases for measures to achieve the objectives of full participation and equality for persons with disabilities.
HELIOS II - Ευρωπαϊκός Οδηγός Ορθής Πρακτικής
Economic policies: States have the financial responsibility for national programmes and measures to create equal opportunities for persons with disabilities.
ASPHI, Μπολώνια, Ιταλία (90) (συνεταιρισμοί και κοινωνικές εταιρείες)
Coordination of work: States are responsible for the establishment and strengthening of national coordinating committees, or similar bodies, to serve as a national focal point on disability matters.
Εργασία και προετοιμασία για την απασχόληση
Appendices national, regional and local levels.
Αναφέρεται η περίπτωση ενός άνδρα με σοβαρά κινητικά προβλήματα τα οποία δεν του επέτρεπαν να μετακινηθεί από το σπίτι του.
States should also recognise the advisory role of organisations of persons with disabilities in decisionmaking on disability matters.
Ενσκέντε, Σουηδία (συνεταιρισμός)
Personnel training: States are responsible for ensuring the adequate training of personnel, at all levels, involved in the planning and provision of programmes and services concerning persons with disabilities.
Κινείται με βάση την ολιστική αρχή ότι η ψυχιατρική θεραπεία πρέπει να προσπαθεί να επηρεάσει το σύνολο της κοινωνικής και επαγγελματικής ζωής του ατόμου.
National monitoring and evaluation of disability programmes in the implementation of the Standard Rules: States are responsible for the continuous monitoring and evaluation of the implementation of national programmes and services concerning the equalisation of opportunities for persons with disabilities.
Όλα οργανώθηκαν ως συνεταιρισμοί και λειτουργούν σύμφωνα με τις παρακάτω θεμελιώδεις συλλογικές αρχές:
Technical and economic cooperation: States, both industrialised and developing, have the responsibility to cooperate in and take measures for the improvement of the living conditions of persons with disabilities in developing countries.
Το σχέδιο περιλαμβάνει 5 διαφορετικούς φορείς που παρέχουν ανάλογες υπηρεσίες.
Ms Lilian Decock EASE European Association for Special Education European Community Unit Tuinwijk 63 B-9870 Zulte Belgium
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση ενός συμμετέχοντα που εργάζεται σε γυναστήριο και ο οποίος χρησιμοποιεί
Mr Cliff Warwick West Glamorgan County Council Special Educational Needs Service Ty-Llen Somerset Place Swansea UK-SA1 1RR United Kingdom
Η μετακόμιση αυτή υλοποιείται με τη συμμετοχή του.
Ms Anne Merceron RI-ECA Rehabilitation International -European Community Association Square Ambiorix 32 B-1000 Bruxelles Belgium
(υποστηριζόμενη απασχόληση)
HELIOS II - European Guide of Good Practice
(Νόμος για την κάλυψη Εξαιρετικών Ιατρικών Δαπανών).
Editor responsible: Philippe Lamoral, Director of the HELIOS Team of Experts
Η οργάνωση Pameijer έχει στόχο να δημιουργήσει, σε συνεργασία και με άλλους, κοινωνικές συνθήκες που θα επιτρέψουν στα άτομα με ειδικές ανάγκες:
The drafting of the Guide was carried out with the assistance of Dr Andrew Scott, Edinburgh's Telford College,
Κατά το πρώτο έτος λειτουργίας του, το κέντρο βρήκε απασχόληση σε 20 περίπου άτομα.
Reports already produced or planned as a result of the exchange and information activities of the HELIOS programme (1996 thematic working groups)
Η επιχείρηση σχεδιάζει να επεκταθεί, προσφέροντας ένα παρόμοιο πρόγραμμα σε φυσιοθεραπευτές.
Preparation of Disabled People in the Process of Independent Living: Self-Assessment, Assessment in General, Peer Counselling
Εργασία και προετοιμασία για την απασχόληση
Accessibility of the Built Environment -the Way Ahead
Δίκτυο CREATIF (95) Οι 15 εταίροι του δικτύου CREATIF (που αναφέρονται στην υποσημείωση) εργάζονται για την επίτευξη των ακόλουθων σκοπών:
Quality of Life: Evaluation Scales for Persons with Mild and Severe Intellectual Disabilities
Pro Mente, στο Λιντς, Αυστρία.
The Design and Operation of
BBW-SOEST, Γερμανία (
DA - DE - EN-FR - IT - (PT)
Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Περιφερειών - Διεθνής Οργάνωση
Psychiatric Illness - Promoting Independence Promovendo a independencia
3.2 Διατήρηση των ατόμων με ειδικές ανάγκες στην εργασία τους
Training of Trainers - a Practical Guide for Trainers Working with Disabled People
Υποστηρίζουν επίσης την οικογένεια και
Concepts of Sheltered Employment in the European Union
Εργασία και προετοιμασία για την απασχόληση την εργοδότρια επιχείρηση, ώστε να εξασφαλισθεί η καλύτερη δυνατή ένταξη στο εργασιακό περιβάλλον.
Draft Final Charter on the Vocational Assessment of People with Disabilities Council of Europe Partial Agreement in the Social and Public Health Field; 94RRT45E.CI; CD-P-RR/t (94) 45; 25 November 1994
Αυτή η εξέλιξη έχει ζωτική σημασία γιατί εξασφαλίζει αυξανόμενο και λογικό εισόδημα για το άτομο με ειδικές ανάγκες.
Danmark Circular on the Layout of Building and Construction Works Disabled People's User Service, Klöverprisvej 10B, DK-2650 Hvidovre.
Η διαδικασία αυτή είναι απαραίτητη, τόσο για να αισθανθούν τα άτομα με ειδικές ανάγκες ότι εκτιμώνται ως πολίτες, όσο και για να πάρουν τη θέση τους ως φορείς που συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της ευρωπαϊκής οικονομίας.
Danmark Conditions for Application of the International Wheelchair Symbol Disabled People's User Service, Klöverprisvej 10B, DK-2650 Hvidovre.
-, ατόμων με ειδικές ανάγκες στη δια βίου μάθηση και στην ανέλιξη της σταδιοδρομίας τους.
Danmark Equal Opportunities for Disabled Persons - the Danish Way Disabled People's User Service, Klöverprisvej 10B, DK-2650 Hvidovre.
Το Παράρτημα Α περιλαμβάνει μερικές αλληλοπαραπομπές.
Ireland Code of Practice for the Employment of People with Disabilities in the Civil Service. Civil Service, Ireland
Εκπαιδευτική ένταξη προετοιμασία για την απασχόληση και αυτόνομη διαβίωση
Nederland European Manual for an Accessible Built Environment The Central Coordinating Committee for the Promotion of Accessibility, the Netherlands, 1990
Ο πειραματισμός με καινοτόμες τάσεις (τηλεργασία, αυτοαπασχόληση, ένταξη σε τοπικές
United Kingdom A Code of Good Practice on the Integration of Disabled School Children Written & published by Baroness Warnock; available from the Prince of Wales Advisory group on Disability. Contact Peter Holland, POWAGOD, Nutmeg House, 60 Gainsford Street, London SE1 2NY, UK United Kingdom Access Audits - A Guide and Checklist for Appraising the Accessibility of Buildings for Disabled Users UK Centre on Environment for the Handicapped
Απαραίτητη συνιστώσα της στρατηγικής αυτής είναι η επανεξέταση των προγραμμάτων κατάρτισης ώστε να εξασφαλιστεί η σκοπιμότητα τους.
United Kingdom Accessible Training - Improving Access to Training for Disabled Trainees ICOM, Vassali House, 20 Central Road, Leeds, LS1 6DE, UK
Ιδίως, το καθήκον της κάλυψης των μόνιμων αναγκών των ατόμων με ειδικές ανάγκες πρέπει να θεωρηθεί ως σημαντική υποστήριξη της συνεχιζόμενης συμμετοχής.
United Kingdom Building Sights - A Handbook of Building and Interior Design Solutions to Include the Needs of Visually Impaired People Royal National Institute for the Blind, UK
Οι γενικές στρατηγικές για την υγεία, την αποκατάσταση και την πρόληψη πρέπει να συνδεθούν στενότερα, όπου κρίνεται κατάλληλο, με στόχο την επιδίωξη της ισότητας των ευκαιριών.
United Kingdom Buildings for All to Use Construction Industry Research and Information Association (CIRIA), 6 Storey's Gate, Westminster, London SW1P 3AU.
Η θετική τάση προς την αποκατάσταση με κέντρο την κοινότητα (Community Based Rehabilitation) πρέπει να προωθηθεί και να υποστηριχθεί ενεργά.
United Kingdom Code of Good Practice for the Employment of People with Disabilities in the Civil Service UK Department of Finance, March 1994
Πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη σύσταση διυπουργικών ομάδων συντονισμού.
United Kingdom Disability Matters: Managing Diversity at Work Lemos 1 Crane, 20 Pond Square, Highgate, London N6 6BA, 0181 384 8263, ISBN 1-898-001-23-5
Πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην υποστήριξη εθνικών δικτύων των ΜΚΟ αυτών μέσω, μεταξύ άλλων, της χρήσης της τεχνολογίας πληροφοριών.
United Kingdom Get Streetwise - Pavements are for People The National Federation of the Blind of the United Kingdom, Unity House, Smyth Street, Westgate, Wakefield, West Yorkshire, WF1 1ER.
Μπορεί επίσης να επιτευχθεί με την εξασφάλιση περιβάλλοντος
United Kingdom Information Pack on the Disability Discrimination Act Department of Social Security - 0345 622633
Ο «Ευρωπαϊκός Οδηγός Ορθής Πρακτικής - Παροχή Ίσων Ευκαιριών στα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες» εκδόθηκε από την Ομάδα Εμπειρογνωμόνων του HELIOS εξ ονόματος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ΓΔ V (Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις).
THE «EUROPEAN GUIDE OF GOOD PRACTICE -TOWARDS EQUAL OPPORTUNITIES FOR DISABLED PEOPLE» IS PUBLISHED BY THE HELIOS TEAM OF EXPERTS ON BEHALF OF THE EUROPEAN COMMISSION, DG V (EMPLOYMENT, INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL AFFAIRS).
Δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα τις επίσημες απόψεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
IT DOES NOT NECESSARILY REFLECT THE OFFICIAL VIEWS OF THE EUROPEAN COMMISSION.
Διατίθεται στις 11 επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
AVAILABLE IN THE 1 1 OFFICIAL LANGUAGES OF THE EUROPEAN UNION.
IO σι ι
TEAM OF m
Υπεύθυνος έκδοσης: Philippe Lamoral, Διευθυντής της Ομάδας Εμπειρογνωμόνων του HELIOS si m Γ o
EDITOR RESPONSIBLE: PHILIPPE LAMORAL, DIRECTOR OF THE HELIOS EXPERTS ζ ι η
Πρόεδρος της Συντακτικής Επιτροπής: Yvette Galton, Ομάδα Εμπειρογνωμόνων του HELIOS
CHAIR OF THE EDITORIAL BOARD: YVETTE GALTON, HELIOS TEAM OF EXPERTS
Έκδοση: Yves Dricot και Χρυσάνθη Βαρδίκα, Ομάδα Εμπειρογνωμόνων του HELIOS
YVES DRICOT AND CHRYSSANTHE VARDIKA, TEAM OF EXPERTS
Γραφικός σχεδιασμός: White Spirit, Genval
GRAPHIC DESIGN: WHITE SPIRIT, GENVAL
Διανομή:
DISTRIBUTION: EUROPEAN COMMISSION
Οι εργοδότες:
For employers:
Οι εργαζόμενοι:
For employees:
Προλάβετε το κοινωνικό και οικονομικό κόστος την κατάλληλη στιγμή.
Anticipate the social and economic costs at the appropriate moment.
1. να αποφεύγουν τους κινδύνους·
Ask yourself the right question at the right time.
Θέσατε στον εαυτό σας την κατάλληλη ερώτηση στην κατάλληλη στιγμή.
use machinery, apparatus, tools, substances and equipment correctly;
Ο κίνδυνος που δεν εντοπίζεται έγκαιρα στοιχίζει περισσότερο από το κόστος της πρόληψης του.
A risk which is not detected in good time ends up costing more than the cost of its prevention.
Η προστασία των εργαζομένων από ατυχήματα κάνει τις επιχειρήσεις περισσότερο ανταγωνιστικές.
TOTAL COST OF OCCUPATIONAL ACCIDENTS AND DISEASES: leave in place safety devices fitted to plant and machinery and use such safety devices correctly; adapt the work to the individual (ergonomics) especially the design of workplaces and the organization of working and production methods;
4. να αναφέρουν αμέσως στον εργοδότη ή στους αρμόδιους κάθε κατάσταση που παρουσιάζει σοβαρό και άμεσο κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια και κάθε έλλειψη στα συστήματα προστασίας1
3 to 5 times the DIRECT COSTS immediately inform your employer or those responsible if any work situation presents a serious and imminent danger to health and safety, and of any shortcomings in the protection arrangements;
Τα εργατικά ατυχήματα: δεν κοστίζουν μόνο κοινωνικά και ασφαλιστικά,
8. give priority to collective protective measures, and only resort to individual protective
7. να δίνουν προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας.
Protecting employees from accidents and ill health makes firms more competitive.
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗΝ
For more information contact:
Για περισσότερες πληροφορίες αποταθείτε στην:
For Ireland: Mr John Moran Health and Safety Authority 10 Hogan Place Dublin 2
ΕΥΡΩΠΗ
For the United Kingdom
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Reducing the incidence of accidents at work and occupational diseases concerns each of us and all of us
Πειραιώς 40 GR-10182 Αθήνα
5-9 Grain Industrial Estate Harlow Street Liverpool L8 4UH
Τηλ.: (30-1) 5230377 Φαξ: (30-1) 5243325
For Northern Ireland: Health and Safety Agency 83 Ladas Drive Belfast BT6 9FJ
Κτίριο Euroforum 1 Luxen
EUROPEAN WEEK FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK
7-13 Οκτωβρίου 1996
7 to 13 October 1996
Κώδικας πρ για την εφαρμογή της ισότητας της αμοιβής για εργασία ίσης αξίας για τις γυναίκες και τους άνδρες
A code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for men and women
Κώδικας πρακτικής για την εφαρμογή της ισότητας της αμοιβής για εργασία ίσης αξίας για τις γυναίκες και τους άνδρες
A code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for men and women
Δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι εκφράζει την επίσημη θέση της Επιτροπής.
It does not necessarily represent the Commission's official position.
Μέρος Ι—
A. Businesses
Σε ποιους απευθύνεται ο κώδικας
B. Partners in wage negotiation
Α — Οι επιχειρήσεις
Partii: Study of pay structures
Β— Οι εταίροι των μισθολογικών διαπραγματεύσεων
A. Relevant information
Γ— Τα άτομα
B. Assessing the general information
Μέρος II — Ανάλυση του συστήματος αμοιβής
C. Particular aspects of the pay system
Α— Οι συναφείς πληροφορίες
Partili: Follow-up work with a view to securing equal pay
Γ— Ειδικά θέματα του συστήματος αμοιβής
B. Aspects which could be part of a follow-up action
Α — Αντικείμενο
C. Evaluation of the follow-up work
Η ίση αμοιβή για γυναίκες και άνδρες αποτελεί μια από τις αρχές που ενεγράφησαν στην κοινοτική νομοθεσία από τα αρχικά της στάδια.
Equal pay for women and men is one of the principles that has been enshrined in Community legislation since its origins.
Εντούτοις, παρά το γεγονός ότι όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχουν ενσωματώσει την αρχή αυτή στην εθνική τους νομοθεσία, το χάσμα ανάμεσα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών εργαζομένων στην Κοινότητα είναι ακόμη τεράστιο, και, σε ορισμένες περιπτώσεις, διευρύνεται περαιτέρω ως απο­τέλεσμα των οικονομικών προβλημάτων που τείνουν να πλήττουν τις γυναίκες εντονότερα από τους άνδρες.
However, despite the fact that all Member States of the European Union have transposed this principle into national law, the pay gap between male and female workers in the Community still remains and, in some cases, is even widening as a result of the economic problems which have tended to hit women harder than men.
Παρά την από μακρού υφιστάμενη κοινοτική και εθνική νομοθεσία στο χώρο αυτό, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες στις χειρωνακτικές εργασίες κερδίζουν μεταξύ 69 και 90% της μέσης αμοιβής των ανδρών και ότι η διαφορά στις αποδοχές μεταξύ μη χειρωνακτών ανδρών και γυναικών εργαζομένων είναι ακόμη μεγαλύτερη.
Despite both the long-standing Community and national legislation in this area, statistics show that women in manual jobs earn between 69 and 90% of men's average pay, and that the difference in earnings between male and female nonmanual workers is even greater.
Η έννοια της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας σημαίνει ότι όταν μια γυναίκα εκτελεί μια εργασία, η οποία είναι εξίσου απαιτητική με εκείνη ενός άνδρα, θα πρέπει να μπορεί να διεκδικήσει την ίδια αμοιβή και τα ίδια οφέλη, έστω και εάν πρόκειται για διαφορετικό τύπο εργασίας, εκτός εάν η διαφορά στην αμοιβή μπορεί να αποδοθεί σε λόγους που δεν επέχουν χαρακτήρα δυσμενών διακρίσεων.
The concept of equal pay for work of equal value means that when a woman does a job which is as demanding as a man's, she ought to be able to claim the same pay and benefits, even if it is a different type of job, unless the difference in pay can be accounted for on non-discriminatory grounds.
Ο παρών κώδικας πρακτικής για την εφαρμογή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας σε γυναίκες και άνδρες αποσκοπεί στην παροχή πρακτικής καθοδήγησης ως προς τα μέτρα διασφάλισης της εφαρμογής της ίσης αμοιβής σε όλες τις συνιστώσες της αμοιβής, όπου εργασία ίσης αξίας εκτελείται από γυναίκες και άνδρες.
The present code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for women and men, aims to provide practical guidance on measures to secure the implementation of equal pay in all aspects of the pay package, where work of equal value is undertaken by women and men.
Ο λόγος επιδίωξης αυτού του σκοπού δεν βασίζεται αποκλειστικά στην ισότητα αλλά επίσης στην ανάγκη διασφάλισης ότι όλες οι δεξιότητες και η συμβολή τους σε μια οικονομία που βρίσκεται σε φάση αλλαγής αναγνωρίζονται δεόντως.
The reason for pursuing such an aim is not based solely on equity but also on the need to ensure that everybody's skills and their contribution to an economy in the throes of change, are duly acknowledged.
'Ετσι, ο κώδικας προβλέπει επίσης καθοδήγηση για την κατάργηση κάθε είδους έμμεσων διακρίσεων λόγω φύλου, όπου χρησιμοποιούνται συστήματα βαθμών, κατάταξης και αξιολόγησης εργασίας ως βάση για τη δομή των αποδοχών.
Thus, the code also provides guidance for the elimination of all kinds of indirect sex discrimination where grading, classification and job evaluation schemes are used as the basis for pay structures.
Καθώς η πείρα έχει δείξει ότι η εφαρμογή τέτοιων κωδίκων είναι ευρύτερη όταν αυτοί έχουν εκπονηθεί σε στενή επαφή με τους χρήστες, ζητήθηκε η γνώμη των κοινωνικών εταίρων επί του σχεδίου του κώδικα πριν από την τελική του έγκριση από την Επιτροπή.
As experience has shown that the application of such codes is all the more wide spread when they have been elaborated in close liaison with the users, the social partners were consulted on the draft code before its final adoption by the Commission.
Η χρήση του και η έκφραση του σε συγκεκριμένα αποτελέσματα θα πρέπει, ως εκ τούτου, να διευκολυνθεί, καθώς ο κώδικας ανταποκρίνεται στις ανάγκες των χρηστών του.
Its use and its translation into concrete results should thus be facilitated as the code corresponds to the needs of its users.
Η ίση αμοιβή αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο των ίσων ευκαιριών.
Equal pay is a cornerstone of equal opportunities.
Pádraig Flynn Μέλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Pádraig Flynn Member of the European Commission
Η αρχή της ισότητας της αμοιβής μεταξύ των γυναικών και των ανδρών, για εργασία ίσης αξίας, βασίζεται στο άρθρο 119 της Συνθήκης της Ρώμης και στην οδηγία του 1975 περί της εφαρμογής της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ των εργαζομένων ανδρών και γυναικών (').
The principle of equal pay for men and women for work of equal value is based on Article 119 of the Treaty of Rome and on the 1975 Directive relating to the application of the principle of equal pay for men and women.1
Παρά την ύπαρξη αυτών των διατάξεων του κοινοτικού δικαίου, οι οποίες έχουν εγκριθεί και μεταφερθεί στις νομοθεσίες των κρατών μελών εδώ και 20 χρόνια, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές αμοιβής ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες.
Despite these provisions of Community law having been adopted and transposed into the legislations of the Member States 20 years ago, the differences in pay between men and women remain considerable.
Πράγματι τα διαθέσιμα στοιχεία σχετικά με τη μεταποίηση και το λιανικό εμπόριο π.χ. δείχνουν σημαντική διαφορά ανάμεσα στους μισθούς των γυναικών και στους μισθούς των ανδρών σε όλα τα κράτη μέλη.
Indeed, information available on the manufacturing and retail trade sectors (by way of an example) shows a significant disparity between men and women's wages in all the Member States.
Ωστόσο πρέπει να σημειώσουμε ότι ο μέσος μισθός υπολογίζεται σε σφαιρική βάση που περιλαμβάνει τις αποδοχές ατόμων που εργάζονται με πλήρη απασχόληση καθώς και ατόμων που εργάζονται με μερική απασχόληση.
However, it is worth noting that the average wage is calculated on a general base which includes the pay both for full and part-time workers. The fact that the proportion of women with a part-time job is greater than that of men could partly explain why they make up a greater proportion of those on low pay.
Η διαφορά ανάμεσα στα εισοδήματα των γυναικών και των ανδρών αποδίδεται σε πολλούς παράγοντες, και ιδίως:
— to the numerous sectors of the economy where mainly men work, offering extra pay, working-time bonuses, etc., all of which widen the pay disparities between the sectors outside of the base rates;