natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— στον κατακόρυφο και στον οριζόντιο διαχωρισμό των θέσεων εργασίας που κατέχουν οι γυναίκες και οι άνδρες (οι λεγόμενες γυναικείες εργασίες σήμερα ακόμη αμείβονται γενικά λιγότερο),
— to the considerable differentiation in pay resulting from collective agreements linked to the recognition of skills, to the type of business and the type of industry or sector. Gender-specific segregation in employment applies to each of these divisions, increasing the potential for such differentiation;
(') Οδηγία 75/117/ΕΟΚ του Συμβουλίου (EE L 45 της 19.2.1975, σ. 19).
' Council Directive (EEC) No 75/117, OJ L 45, 19.2.1975, p. 19.
Ο επαγγελματικός διαχωρισμός που βασίζεται στο φύλο εφαρμόζεται σε καθεμία απ' αυτές τις διαιρέσεις δημιουργώντας έτσι δυνατότητες για διαφορές,
In order to help lessen this difference, the Commission has decided to adopt this code of practice which follows on from its memorandum on equal pay for work of equal value, published in June 1994.2
— στα συστήματα συλλογικών συμβάσεων που επιτρέπουν στα μισθολόγια να αντικατοπτρίζουν τη σχετική διαπραγματευτική ισχύ των διαφόρων ομάδων μισθωτών.
The code aims to provide concrete advice for employers and collective bargaining partners at business, sectoral or intersectoral level to ensure that the principle of equality between men and women performing work of equal value is applied to all aspects of pay.
Όμως γενικά οι γυναίκες διαθέτουν πιο ασθενές δυναμικό διαπραγματεύσεων.
In particular, it aims to eliminate sexual discrimination whenever pay structures are based on job classification and evaluation systems.
Ο κώδικας αποβλέπει κυρίως στο να περιορίσει τις διακρίσεις που βασίζονται στο φύλο, όταν οι δομές των μισθολογίων βασίζονται σε συστήματα ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας.
The code should be read in conjunction with the memorandum, which illustrates the principle of equal pay in the light of the decisions of the Court of Justice of the European Communities.
Ο κώδικας θα πρέπει να αναγνωστεί σε συνδυασμό με το υπόμνημα το οποίο επέτρεψε να διευκρινιστεί η αρχή της ισότητας των αμοιβών με βάση τη νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
It was essential for the code to reflect, as far as possible, the approach proposed by the social partners which was that the code should be short, its use voluntary and effective and that it should be capable of being used during different stages of collective bargaining.
Η εφαρμογή των κωδίκων συμπεριφοράς είναι πλατιά και αποτελεσματική, διότι έχουν μελετηθεί σε στενή συνεργασία με τους χρήστες.
• that negotiators at all levels, whether on the side of the employers or the unions, who are involved in the determination of pay systems, should carry out an analysis of the remuneration system and evaluate the data required to detect sexual discrimination in the pay structures so that remedies can be found;
Για το λόγο αυτό η Επιτροπή ζήτησε τη γνώμη των κοινωνικών εταίρων σχετικά με το περιεχόμενο και τη διατύπωση του κώδικα αυτού.
• that a plan for follow-up should be drawn up and implemented to eliminate any sexual discrimination evident in the pay structures.
για εθελοντική και αποτελεσματική εφαρμογή και ο οποίος μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τα διάφορα στάδια των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Businesses are of course invited, in agreement with their staff and/or their representatives, to apply the measures proposed in the code in the most suited manner to their size and structure.
Ο κώδικας προτείνει κατά βάση δύο πράγματα:
Indeed, most pay scales are the result of collective bargaining at sectoral or intersectoral level.
• να διατυπωθεί και να εφαρμοστεί μία δράση παρακολούθησης για να παραμεριστούν οι διακρίσεις που βασίζονται στο φύλο και που εμφανίζονται μέσα στις δομές των αμοιβών.
Finally, the code also aims to assist men and women, who believe their work is undervalued because of sexual discrimination, to obtain the necessary information to resolve their problem through negotiation or, as a last resort, to bring the matter to the national courts.
Μέρος I
Part II
Α — Οι επιχειρήσεις
Study of pay structures
Ο κώδικας απευθύνεται κατά προτεραιότητα στους εργοδότες τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα.
The study of pay structures aims to reveal any possible undervaluation of work typically carried out by women in comparison with that typically carried out by men and vice versa.
Πράγματι οι εργοδότες οφείλουν κατά πρώτο λόγο να εφαρμόζουν την αρχή της ισότητας των αμοιβών για εργασία ίσης αξίας, δεδομένου ότι υποχρεούνται να καταβάλλουν ίσες αποδοχές όταν έχει εξακριβωθεί ότι εκτελείται εργασία ίσης αξίας από άνδρες και γυναίκες εργαζομένους και όταν δεν μπορούν να εξηγήσουν ούτε να αιτιολογήσουν διαφορά μεταχείρισης με παράγοντες άλλους από το φύλο.
To this end, the employer must determine, preferably in agreement with the staff and/or their representatives, what useful pieces of information should be gathered and then evaluate this information to see if there are signs of any procedures and practices relating to pay which are at the root of instances of discrimination.
Σημειώνουμε επίσης τον ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι δημόσιες υπηρεσίες ως εργοδότες.
This study should comprise three phases. First, the relevant information should be collected and then it should undergo a two-stage evaluation.
Πράγματι η πλήρης εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών στον δημόσιο τομέα αναμένεται να προσλάβει πρόσθετη αξία λόγω του παραδειγματικού της χαρακτήρα.
The first stage would be to draw up a general table showing the sex and pay of workers and the second stage would consist in analysing those pay-related elements identified as potentially discriminatory.
Β — Οι εταίροι των μισθολογικών διαπραγματεύσεων
Information relevant for the purposes of the analysis should be collected across the whole of the organization's workforce.
Ο κώδικας απευθύνεται άμεσα στους κοινωνικούς εταίρους.
The focus of the information collected will vary according to the structure of the company and its pay system.
Πράγματι, η μεγάλη πλειονότητα των συστημάτων αμοιβής είναι ο καρπός συλλογικών διαπραγματεύσεων, στο κλαδικό ή διακλαδικό επίπεδο.
Some of the information set out below will not be relevant to some organizations. It is for the organization to determine, in conjunction with its employees, what information is relevant and necessary for the analysis.
Πράγματι θα ήταν ευχής έργο, στο επίπεδο αυτό και με την επιφύλαξη διευθετήσεων, να εφαρμόσουμε επίσης το είδος προσέγγισης που προτείνεται για την ανάλυση του συστήματος αμοιβών και για ενέργειες παρακολούθησης.
— gender, — grade, — job title, — hours of work, excluding breaks, — bargaining unit or collective agreement, — required entry qualification, — other relevant qualifications, — length of service with organization, — length of service with other relevant organizations,
Γ — Τα άτομα
— basic pay, — additional payments and contractual benefits.
Τέλος ο κώδικας αποβλέπει επίσης στο να βοηθήσει τις γυναίκες και τους άνδρες που θεωρούν ότι η εργασία τους υποτιμάται, λόγω διάκρισης που βασίζεται στο φύλο, να λάβουν τις αναγκαίες πληροφορίες για να επιλύσουν το πρόβλημα τους με διαπραγματεύσεις ή τελικώς με την προσφυγή στα εθνικά δικαστήρια.
— job descriptions, — grading, classification and evaluation systems, — grading/classification criteria, — pay provisions of collective agreements, — rules governing entitlement to pay and other contractual benefits, — job evaluation manual, — performance pay handbook,
Πρέπει να σημειώσουμε σχετικά ότι το θέμα της ισότητας των αμοιβών έχει εμβέλεια που ξεπερνά την εμβέλεια των απλών αναλύσεων του συστήματος αμοιβών μέσα σε μια επιχείρηση, σε έναν κλάδο ή σε ένα σύνολο κλάδων.
— rules governing the operation of bonus and incentive schemes, — piece-work or contract work pay arrangements, — information on the market situation of individual jobs where relevant.
Ανάλυση του συστήματος αμοιβής
— Jobs predominantly occupied by women are graded or evaluated lower than jobs predominantly occupied by men at similar levels of effort, skill or responsibility. sibility.
Αυτή η ανάλυση αναμένεται να γίνει σε τρία στάδια.
— Where separate bargaining arrangements prevail within one organization, those dominated by men receive higher pay than other bargaining groups dominated by women.
Πρώτον οι εν λόγω πληροφορίες πρέπει να συλλέγουν.
— The majority of men and women are segregated by different grading, classification and evaluation systems.
Κατόπιν πρέπει να αξιολογηθούν σε δύο στάδια.
— Part-time or temporary workers, who are mainly women, have lower average hourly earnings than full-time or permanent employees in the same job or grade.
Πρώτον πρέπει να συνταχθεί γενικός πίνακας του φύλου και των αμοιβών των εργαζομένων και κατόπιν να αναλυθούν τα τυπικά στοιχεία της αμοιβής που θα εντοπισθούν ως δυνάμει δημιουργούντα διακρίσεις.
— Part-time or temporary workers, who are mainly women, have access to fewer pay and other contractual benefits.
Α — Οι συναφείς πληροφορίες
— Different bonus arrangements, piece-rate and other 'payments-by-result' systems, apply in different areas of production affecting disproportionately one gender.
Οι συναφείς πληροφορίες για το σκοπό της ανάλυσης πρέπει να συλλέγονται ανάμεσα στο σύνολο του εργατικού δυναμικού του οργανισμού.
— Different bonus, piece-rate and other 'payment by results' calculations apply to different jobs in the same department affecting disproportionately one gender.
Το επίκεντρο των πληροφοριών που θα συλλέγονται θα διαφέρει ανάλογα με τη δομή της εταιρείας και το σύστημα αμοιβών που εφαρμόζει.
— Different overtime rates apply in different departments affecting disproportionately one gender.
Μερικές από τις πληροφορίες που καθορίζονται παρακάτω δεν θα είναι συναφείς για ορισμένους οργανισμούς.
While the findings above do not in themselves mean that there is unlawful sex discrimination in the pay system, they all merit further investigation.
Εναπόκειται στον οργανισμό να καθορίσει, σε συνεννόηση με τους υπαλλήλους του, το είδος των πληροφοριών που είναι συναφείς και αναγκαίες για την ανάλυση.
Each element in the make-up of pay or in the entitlement to pay and other contractual benefits needs to be analysed to ensure that there is an objective justification which is not affected by the sex of the workers explaining the differences in pay.
— το φύλο, — το βαθμό, — το χαρακτηρισμό της θέσης εργασίας, — τις ώρες εργασίας εκτός των διαλειμμάτων, — τη μονάδα διαπραγμάτευσης ή τη συλλογική σύμβαση,
Practices will vary from organization to organization and this will affect the out come of the analysis. Set out below are examples of practices which might prove to be discriminatory together with guidance on how to address them.
— περιγραφές της θέσης εργασίας,
Women are paid less than male predecessors in the job
— συστήματα κατάταξης, ταξινόμησης και αξιολόγησης,
• Check if job duties and responsibilities are the same or have changed. Do the changes justify any pay reduction?
— κριτήρια κατάταξης/ταξινόμησης,
I/I/omen progress more slowly through higher points
— διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων για τους μισθούς,
• Check whether service pay is linked to ability to do the job rather than length of service.
— κανόνες που διέπουν το δικαίωμα αμοιβής και άλλες συμβασιακές παροχές,
• Investigate criteria by which employees are progressed through a scale.
— εγχειρίδιο με θέμα την αξιολόγηση της εργασίας,
or by a higher grading, because of
— οδηγός αμοιβής ανάλογα με την απόδοση,
Men are paid more, by supplement ment and retention'problems
— κανονισμοί που διέπουν τη λειτουργία των συστημάτων πριμοδότησης και υποκίνησης,
• Adopt measures to deal with recruitment and retention problems, e.g.: existing staff could be trained and then avail of development initiatives. The pool from which staff are normally drawn could be expanded.
— πληροφορίες για την κατάσταση της αγοράς, όσον αφορά ορισμένα επαγγέλματα, κατά περίπτωση.
Female and male manual workers receive the same basic pay but men have access to bonus earnings
Β — Αξιολόγηση των γενικών πληροφοριών
Investigate how access to overtime, weekend and shift working is provided.
Το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης των πληροφοριών πρέπει να είναι η δημιουργία μια γενικής εικόνας για το φύλο και τις αμοιβές. Η ανάλυση μπορεί
Performance pay is only available to senior posts/full-timers/employees the appraisal system
Ίσως τα προσόντα που αμείβονται δεν αντικατοπτρίζουν τα ανεπίσημα προσόντα που ενδέχεται να έχουν αποκτήσει οι γυναίκες.
• Review the criteria for performance rating to identify direct and indirect sex discrimination. crimination.
Άραγε είναι τα προσόντα αναγκαία για τις εργασίες που εκτελούνται;
• Check the eligibility requirements for pay benefits (such as sick pay, pensions, low-interest loans, shared options scheme or other allowances) to ensure there is no indirect discrimination in particular in the criteria.
Επομένως η μισθολογική δομή πρέπει να είναι διάφανη.
Part-time workers hourly pay rates or they are excluded from
Ειδικές πλευρές του συστήματος αμοιβών θα χρειασθούν μεγαλύτερο βάθος ανάλυσης.
Check whether part-time workers are treated differently and, if so, why.
— οι γυναίκες έχουν χαμηλότερες μέσες αποδοχές από τους άνδρες στην ίδια θέση εργασίας,
Job evaluation, grading classification and skills/competency-based systems are mechanisms which are used in some Member States to determine the hierarchy or hierarchies of jobs in an organization or group of undertakings as the basis for pay systems.
— οι γυναίκες έχουν χαμηλότερες μέσες αποδοχές από τους άνδρες στον ίδιο βαθμό,
Pay systems based on such schemes may have been in place in organizations for many years, without any review and many incorporate features which contribute to the undervaluing of work under taken by women.
— έκτακτοι ή μερικής απασχόλησης εργαζόμενοι, που είναι κυρίως γυναίκες, έχουν πρόσβαση σε λιγότερες μισθολογικές και άλλες συμβασιακές παροχές,
spire that, by valuing certain elements in work, the priority of the organization is not reflected.
— διαφορετικές ρυθμίσεις για έκτακτες παροχές, αμοιβή με το κομμάτι και άλλα συστήματα αμοιβών ανάλογα με την απόδοση, εφαρμόζονται σε διαφορετικούς τομέις παραγωγής, επηρεάζοντας δυσανάλογα το ένα φύλο,
For example, a scheme in a hospital which fails to value at all the care of patients but over-emphasizes financial skills and responsibilities may require review.
— διαφορετικές αμοιβές υπερωριών εφαρμόζονται σε διαφορετικά τμήματα επηρεάζοντας δυσανάλογα το ένα φύλο,
Is the scheme capable of measuring the different it rank jobs without such assessments?
— τα δικαιώματα για λήψη άδειας διαφέρουν μεταξύ των θέσεων εργασίας του ίδιου βαθμού επηρεάζοντας δυσανάλογα το ένα φύλο.
Are different jobs covered by different schemes, for example one for manual and one for clerical workers, or are all jobs covered by the same scheme?
Τα παραπάνω συμπεράσματα δεν αποδεικνύουν ότι υπάρχει παράνομη διάκριση λόγω φύλου στο σύστημα αμοιβών, όμως όλα απαιτούν περαιτέρω έρευνα.
In the latter case, is the system capable of evaluating evenly the work performed by different groups of employees?
Οι πρακτικές θα διαφέρουν από οργανισμό σε οργανισμό και αυτό θα επηρεάζει το αποτέλεσμα της ανάλυσης.
• Because of gender segregation in the labour market and the argument that traditional job evaluation and classification schemes are not capable of classifying inherently different work on a uniform scheme, often there has been no com mon yardstick for measuring typically male and female jobs.
Πιο κάτω παρατίθενται παραδείγματα πρακτικών που μπορεί να αποδεικνύουν την ύπαρξη διάκρισης και οδηγίες για την αντιμετώπιση της.
Schemes which do not cover certain types of predominantly female work obviously cannot determine whether such work may be equally demanding, albeit in different ways, as male work. The concept of equal pay for work of equal value requires the measurement of diverse work by reference to a common standard.
Ωστόσο πρέπει να υπογραμμίσουμε ότι αυτές οι πρακτικές παρατίθενται μόνο ως παραδείγματα και σε καμία περίπτωση δεν υπαινισσόμεθα ότι πρέπει να υπάρχουν σε όλους τους οργανισμούς.
While this approach is not common, some organizations are attempting to integrate manual and clerical jobs into unified systems. If such a scheme is put in place, it assists in the removal of sex bias normally associated with gender-segregated pay structures. tures.
— Οι γυναίκες μισθολογικής
This may have implications for status and pay levels.
— Οι γυναίκες εργασίας.
In particular, is traditionally female work adequately captured?
Εξετάστε αν τα καθήκοντα και οι ευθύνες της εργασίας είναι τα ίδια ή έχουν αλλάξει.
• Job descriptions should be constant in format irrespective of the sex of the person carrying out the occupation.
Δικαιολογούν οι αλλαγές μείωση των αποδοχών; μισθολογικής
There are often inconsistencies in the way male and female work is described.
Εξετάστε αν η αμοιβή της υπηρεσίας συνδέεται περισσότερο με την ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας παρά με την αρχαιότητα.
• A factor in a formal job evaluation scheme is an element of a job which is defined and measured, such as skill or mental effort.
Πάρτε μέτρα για να αντιμετωπίσετε τα προβλήματα που αφορούν την παροχή κινήτρων για πρόσληψη και μη διαρροή προσωπικού, π.χ. το υπάρχον προσωπικό μπορεί να επιμορφωθεί και να επωφεληθεί από αναπτυξιακές δραστηριότητες. Η πηγή από όπου επιλέγεται το προσωπικό μπορεί να διευρυνθεί.
• Factors which are more likely to be present in female jobs may not be identified at all by a scheme and therefore not valued at all, for example caring skills and responsibilities, human relations skills, organizational skills/responsibilities, manual dexterity and/or coordination, etc.
Το προσωπικό γραφείου π.χ. μπορεί να ληφθεί υπόψη για επιμόρφωση σε θέματα διοίκησης και για μαθητεία μέσω της χρήσης θετικών ενεργειών.
Categorizing jobs by reference to light or heavy work or weighting different factors without taking account of other elements in female as opposed to male work impacts adversely on women.
— Οι γυναίκες και άνδρες εργαζόμενοι έχουν την ίδια βασική αμοιβή, όμως οι άνδρες έχουν πρόσβαση σε επιδόματα.
Does the job classification based on factors, or the weighting respond to objective criteria ?
Εξετάστε αν οι διαφορές στην πρόσβαση για πριμ μπορούν να δικαιολογηθούν ανεξάρτητα από το φύλο.
• Classifying work by reference to formal qualifications alone can in some instances impact adversely on women.
— Η αμοιβή θέσεις/στους καλύπτονται ανάλογα με την απόδοση παρέχεται μόνο στις υψηλές υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης/στους υπαλλήλους που από το σύστημα αξιολόγησης.
For example, nurturing, cleaning and caring skills may be assumed in certain types of work and not rewarded in pay systems. A kindergarten nurse's training may be school-based and therefore less wellrewarded than typically male jobs which may be apprenticeship-based.
Εξετάστε αν δικαιολογούνται αντικειμενικά η κάλυψη του συστήματος και ο αποκλεισμός.
• Formal qualifications are generally rewarded but those learnt through a different process are frequently ignored.
χαρακτηρίζονται σταθερά ως αποδίδουσες λιγότερο από τους
For example, experience learned in the home or by example from another worker may not be credited in the payment system.
— Οι γυναίκες άνδρες.
Thus the basis on which training and qualifications are rewarded may need to be reviewed.
Αναθεωρήστε τα κριτήρια για τις διαβαθμίσεις απόδοσης ώστε να εντοπίσετε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου.
Further to this assessment, the determination of the pay rates to be attached to the final job evaluation should reflect the relativities of actual demands of the work not 'the rate for the job' which may be influenced by traditional sex-based assumptions of worth.
β) Είδος συστήματος διαφορετικές
Follow-up action to target equal pay
Είναι κατάλληλο για τις εργασίες που καλύπτει;
The aim of this action should be the elimination of all discrimination by applying, as soon as possible, the principle of equal pay for work of equal value.
Η έννοια της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας απαιτεί τη μέτρηση διαφορετικών εργασιών βάσει κοινού προτύπου.
The level of collective bargaining involved will also have a considerable impact on the measures for eliminating pay discrimination.
Καθώς αυτή η προσέγγιση δεν είναι συνήθης, μερικοί οργανισμοί προσπαθούν να συμπεριλάβουν τις χειρωνακτικές εργασίες και τις εργασίες γραφείου σε ενιαία συστήματα.
When the pay structure under consideration is the result of a collective agreement concluded at a higher level, (e.g. sectoral or national) it is at that level that action need to be taken in cases where sexual discrimination is detected.
Αν αυτό το σύστημα εφαρμοστεί, θα συμβάλει στην κατάργηση της προκατάληψης λόγω φύλου η οποία συνδέεται με το διαχωρισμό του φύλου στις μισθολογικές ρυθμίσεις.
If the agreement covers a number of very different workplaces with different proportions of men and women on the pay roll, other studies may be needed to determine whether the problem of pay discrimination applies to all, or most, of the workplaces concerned.
γ) Χαρακτηρισμός θέσεων εργασίας χαρακτηρισμοί των θέσεων εργασίας για εκτέλεση
Regular reviews of pay structures are then recommended — every three years for example — to verify that the principle of equal pay for work of equal value is being respected.
Δίνονται παρόμοιας διαφορετικοί εργασίας;
B. Points which could feature in a follow-up action
Αυτό μπορεί να έχει επιπτώσεις στο καθεστώς της θέσης και στην αμοιβή.
The follow-up action to remedy the problems of discrimination, found to exist in a given pay system could comprise:
Περιγράφουν οι προδιαγραφές των θέσεων εργασίας όλες τις δραστηριότητες των θέσεων εργασίας και ειδικά των τυπικά γυναικείων εργασιών;
• efforts to harmonize pay systems which create barriers between different types of job (e.g. office jobs and production jobs);
Περιγράφουν οι προδιαγραφές της θέσης εργασίας με ακρίβεια το περιεχόμενο των εκτελούμενων καθηκόντων; Συγκεκριμένα, περιγράφεται ικανοποιητικά η
• a redefinition and re-evaluation of formal qualifications. For example, certain skills which women are likely to acquire in an informal manner could be taken into account and put on an equal footing with formal skills that are traditionally male (plumbing, stone and brickwork, etc);
Περιγράφεται επακριβώς το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας;
• a reorganization of work by broadening the employment categories to allow women to access typically masculine jobs where conditions are better;
Οι προδιαγραφές της θέσης εργασίας πρέπει να είναι σταθερές στη μορφή, ανεξάρτητα από το φύλο του ατόμου που εκτελεί αυτή την εργασία. Υπάρχουν συχνά αντιφάσεις στον τρόπο περιγραφής των γυναικείων και ανδρικών εργασιών.
• the organization of active training measures to allow access to jobs where the other sex predominates; for example the organization of courses allowing women to take up apprenticeships for mechanical jobs, which until now have attracted mainly men;
Παράγοντες
C. Evaluation of the follow-up action
Παράγοντας σε επίσημο σύστημα αξιολόγησης της εργασίας είναι ένα στοιχείο της εργασίας που ορίζεται και μετριέται, όπως οι δεξιότητες και η διανοητική προσπάθεια.
To evaluate the implications of the proposed follow-up action and to avoid perpetuating sexual discrimination, the following questions need to be asked:
Ο παράγοντας μπορεί με τη σειρά του να υποδιαιρεθεί σε επιμέρους παράγοντες οι οποίοι εμβαθύνουν λεπτομερώς ένα συγκεκριμένο θέμα.
• What is the effect, for each sex and the workforce as a whole, of the proposed follow-up action aimed at securing equal pay for work of equal value?
Οι θέσεις εργασίας που πρέπει να αξιολογηθούν αξιολογούνται με βάση τους επιλεγόμενους παράγοντες και επιμέρους παράγοντες.
(1) How many women are better paid as a result? (2) How many women see their pay blocked or remain at the same level of pay? (3) How many women are worse paid as a result? (4) How many men are better paid as a result? (5) How many men see their pay blocked or remain at the same level of pay? (6) How many men are less well paid as a result? (7) What are the movements of men and women in any grading, classification, evaluation or competence system?
Έχουν παραλειφθεί κάποιοι σημαντικοί παράγοντες;
• What levels of pay does the follow-up action propose?