natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα ώστε: — να είναι άκυροι οι όροι που απαγορεύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ της επιχείρησης-χρήστη και του προσωρινά εργαζομένου με διαμεσολάβηση τρίτου· — να εκπληρώνονται οι συμβατικές υποχρεώσεις (κυρίως όσον αφορά την καταβολή των μισθών και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης) της επιχείρησης προσωρινής εργασίας που διαμεσολαβεί, όταν η τελευταία βρίσκεται σε σχετική αδυναμία.
The Member States must take the appropriate measures to ensure that: — clauses preventing the conclusion of a contract of employment between the user undertaking and a temporary employee supplied by a temporary employment agency are null and void; — the contractual obligations (especially the payment of remuneration and social security contributions) of a temporary employment agency are fulfilled where that business cannot do so. 5.
Τα κράτη μέλη μπορούν να εφαρμόζουν ή να εκδίδουν διατάξεις πιο ευνοϊκές για τους εργαζομένους.
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
Το Κοινοβούλιο δεν δέχτηκε την πρόταση της Επιτροπής.
Parliament did not accept the Commission's proposal.
Η πρόταση βρίσκεται στο Συμβούλιο για έγκριση.
The proposal is currently before the Council for adoption.
Επίσημη Εφημερίδα C 224 της 8.9.1990
Official Journal C 224, 8.9.1990 Official Journal C 324, 24.12.1990
Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
Commission proposal COMÍ90) 228/I final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Επίσημη Εφημερίδα C 332 της 31.12.1990
Official Journal C 332, 31.12.1990
ΤΟΜΟΣ 6-ΙΟΥΛΙΟΣ 1994 -GR
VOLUME 6 - JULY 1994 - EN
Άτυπη εργασία: ορισμένες σχέσεις εργασίας του ανταγωνισμού
Atypical work: certain employment relationships - Distortions of competition
Εξάλειψη των κινδύνων στρέβλωσης του ανταγωνισμού που μπορεί να προκύψουν από την άνιση μεταχείριση όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις μερικής ή/και έκτακτης απασχόλησης μεταξύ των επιχειρήσεων στα κράτη μέλη.
To eliminate distortions of competition which may result from differences between undertakings in the Member States in the treatment of parttime and/or temporary employment relationships.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου σχετικά με ορισμένες συμβάσεις και σχέσεις εργασίας που προκαλούν στρεβλώσεις του ανταγωνισμού.
Proposal for a Council Directive on certain employment relationships with regard to distortions of competition.
Πεδίο εφαρμογής: — οι σχέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης που συνεπάγονται ωράριο κατώτερο από το νόμιμο, το σύνηθες ή το οποίο έχει συμφωνηθεί με συλλογική σύμβαση· — οι σχέσεις έκτακτης εργασίας με τη μορφή εργασίας που διέπεται από σύμβαση ορισμένου χρόνου, συμπεριλαμβανομένης της εποχιακής εργασίας, και με τη μορφή προσωρινής εργασίας με διαμεσολάβηση τρίτου.
Scope: — parttime employment relationships involving shorter working hours than statutory, collectively agreed or usual hours; — temporary employment relationships in the form of employment governed by a fixed-duration contract (including seasonal work) or temporary employment through a temporary employment agency.
Οι μισθωτοί των δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων καλύπτονται από την παρούσα οδηγία με εξαίρεση τους μισθωτούς των οποίων η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είναι κατώτερη από οκτώ ώρες κατά μέσο όρο. 2.
The proposal covers employees in public and private undertakings with the exception of those whose average weekly working time is less than eight hours. 2.
Στους εργαζομένους αυτούς παρέχεται, σε σχέση με τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου, κοινωνική προστασία σύμφωνα με τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης η οποία στηρίζεται στην ίδια βάση και στα ίδια κριτήρια. 3.
These workers must be afforded social protection under social security schemes on the same basis and according to the same criteria as workers employed full-time/for an indefinite duration. 3.
Στους εργαζομένους μερικής απασχόλησης παρέχονται τα ίδια δικαιώματα όσον αφορά την κανονική άδεια, την αποζημίωση λόγω απόλυσης καθώς και τα επιδόματα αρχαιότητας, σε σχέση με τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, αναλογικά με τη συνολική διάρκεια της περιόδου που έχουν εργαστεί. 4.
Parttime workers must be afforded the same entitlements to annual holidays, dismissal allowances and seniority allowances as fulltime employees, in proportion to the total hours worked. 4.
Η δημιουργία έκτακτης εργασιακής σχέσης δεν μπορεί να προορίζεται να αντικαταστήσει υπάρχουσα θέση εργασίας· οι εθνικές νομοθεσίες προβλέπουν ένα όριο για την ανανέωση των σχέσεων έκτακτης εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση έτσι ώστε το σύνολο των περιόδων απασχόλησης να μην υπερβαίνει τους 36 μήνεςπροβλέπεται τρόπος δίκαιης αποζημίωσης, σε περίπτωση μη δικαιολογημένης διακοπής της εργασιακής σχέσης πριν από την προθεσμία που έχει καθοριστεί.
A temporary employment relationship may not replace an existing job; national laws must provide for a limit on the renewal of temporary employment relationships for a given job so that the total period of employment does not exceed 36 months; provision must be made for some form of equitable allowance in the event of an unjustified break in the employment relationship before the term fixed.
Πρώτη ανάγνωση: Το Κοινοβούλιο ενέκρινε την πρόταση με 37 τροπολογίες ορισμένες από τις οποίες έγιναν δεκτές από την Επιτροπή (ιδίως, σχετικά με τη δυνατότητα των κρατών μελών να λαμβάνουν οριζόντια μέτρα για τη βελτίωση της προστασίας των εργαζομένων).
First reading: the European Parliament approved the proposal subject to 37 amendments, some of which have been accepted by the Commission (in particular to allow Member States to introduce horizontal measures improving protection for workers).
5) Σημερινό καθεστώς
(5) Current status
Η τροποποιημένη πρόταση που περιλαμβάνει τις τροποποιήσεις του Κοινοβουλίου οι οποίες ελήφθησαν υπόψη από την Επιτροπή έχει υποβληθεί στο Συμβούλιο προκειμένου να υιοθετηθεί κοινή θέση.
The revised proposal incorporating Parliament's amendments accepted by the Commission is currently before the Council for the drafting of a common position.
Επίσημη Εφημερίδα C 224 της 8.9.1990
Official Journal C 224, 8.9.1990
Επίσημη Εφημερίδα C 305 της 5.12.1990
Official Journal C 305, 5.12.1990
Επίσημη Εφημερίδα C 295 της 26.11.1990
Official Journal C 295, 26.11.1990
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(90) 228/II final Amended proposal COM(90) 533/I final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Άτυπη εργασία: έκτακτοι εργαζόμενοι — υγεία και ασφάλεια
Atypical work: temporary workers - Health and safety
Η ενίσχυση των ελάχιστων επιπέδων προστασίας της υγείας/ασφάλειας (συμπληρωματικά με τις διατάξεις της οδηγίας-πλαισίου 89/391/ΕΟΚ) των έκτακτων εργαζομένων οι οποίοι διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών απ' ό,τι οι άλλοι εργαζόμενοι.
To improve protection of the safety and health of temporary workers, who are more exposed to the risk of accidents at work and occupational diseases than other workers (supplementing the provisions of framework Directive 89/391/EEC).
Οδηγία 91/383/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 25ης Ιουνίου 1991, για τη συμπλήρωση των μέτρων που αποσκοπούν στο να προαγάγουν τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου ή αόριστου χρόνου.
Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship.
Πεδίο εφαρμογής: — οι εργασιακές σχέσεις που διέπονται από μία σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (που συνήφθη κατευθείαν μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου)· — οι εργασιακές σχέσεις που συνάπτονται με τη διαμεσολάβηση τρίτων, δηλαδή των εταιρειών διαμεσολάβησης (εργοδότη) και των εργαζομένων. 2.
Scope: — employment relationships governed by a fixed-duration contract (concluded directly between the employer and the worker); — temporary employment relationships concluded between a temporary employment business (the employer) and workers. 2.
Οι παραπάνω εργασιακές σχέσεις δεν δικαιολογούν διαφορετική μεταχείριση όσον αφορά την ασφάλεια και την υγιεινή κατά την εργασία καθώς και τη διάθεση του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού.
The workers concerned are afforded the same conditions as regards health and safety at work as other workers in the undertaking; there is no justification for any difference in treatment under the employment relationship with respect to the health and safety aspects of working conditions, particularly regarding access to personal protective equipment.
Οι διατάξεις της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ καθώς και οι ειδικές οδηγίες εφαρμόζονται πλήρως με την επιφύλαξη των πιο δεσμευτικών και/ή ειδικών διατάξεων της οδηγίας αυτής.
The provisions of Directive 89/391/EEC and specific directives apply fully without prejudice to the more binding and/or more specific set out contained in the Directive. 3.
Οι εργαζόμενοι αυτοί εκπαιδεύονται καταλλήλως και επαρκώς ώστε να είναι σε θέση να εκτελέσουν την εργασία τους. 5.
A temporary worker must receive sufficient training appropriate for the specific aspects of the job. 5.
Οι έκτακτοι εργαζόμενοι δεν μπορεί να χρησιμοποιούνται για τις εργασίες που απαιτούν ειδική ιατρική παρακολούθηση για μεγάλη χρονική περίοδο.
Temporary workers must not be used for work requiring special medical surveillance over a long period.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αυτοί παρακολουθούνται από γιατρό πέρα από την περίοδο λήξης της σύμβασης έκτακτης εργασίας. 6.
Where exceptions are made, medical surveillance must continue beyond the term of the temporary employment contract. 6.
Τα κράτη μέλη μπορούν να απαγορεύσουν τη χρησιμοποίηση εργαζομένων για ορισμένες ιδιαίτερα επικίνδυνες εργασίες που απαιτούν μάλιστα ειδική ιατρική παρακολούθηση.
Member States may ban the use of temporary workers for work that is particularly dangerous, especially work requiring special medical surveillance.
Αν δεν κάνουν αυτό μπορούν να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα ώστε να βρίσκονται υπό ειδική ιατρική παρακολούθηση οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεση αυτή των εργασιών.
Where Member States do not avail themselves of this option, they must adopt the necessary measures to ensure that the temporary workers and those who are called on to perform work requiring special medical surveillance are given it.
Η οδηγία δεν θίγει τις εθνικές ή κοινοτικές διατάξεις που είναι ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους.
This Directive is without prejudice to national or Community provisions applying or introducing provisions more favourable to workers.
Επίσημη Εφημερίδα L 206 της 29.7.1991
Official Journal L 206, 29.7.1991
Τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή τα κείμενα των διατάξεων εσωτερικού δικαίου που έχουν ήδη θεσπίσει ή πρόκειται να θεσπίσουν. 2.
The Member States must inform the Commission of the provisions of internal law adopted or to be adopted. 2.
Υποβάλλουν έκθεση στην Επιτροπή κάθε πέντε χρόνια σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της οδηγίας αναφέροντας και τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων. 3.
They are to send a report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions in the Directive, stating the viewpoints of the two sides of industry. 3.
Η Επιτροπή ενημερώνει σχετικά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή καθώς και τη συμβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας κατά την εργασία. 4.
The Commission must convey the reports to the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work. 4.
Η Επιτροπή υποβάλλει περιοδικά στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στο Συμβούλιο και στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή μια έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας.
The Commission is to present a periodic report to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee on the implementation of the Directive.
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
« Η δημιουργία της εσωτερικής αγοράς πρέπει να οδηγήσει σε βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα.
The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community.
Αυτό θα επιτευχθεί με την προοδευτική προσέγγιση των εν λόγω συνθηκών, ιδίως όσον αφορά τη διάρκεια και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τις μορφές εργασίας, εκτός της εργασίας αορίστου χρόνου, όπως η εργασία ορισμένου χρόνου, η εργασία με μερική απασχόληση, η προσωρινή εργασία και η εποχιακή εργασία.
This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixed-term contracts, parttime working, temporary work and seasonal work.
Η βελτίωση αυτή πρέπει επίσης να επιφέρει, όπου είναι αναγκαίο, την ανάπτυξη ορισμένων πλευρών της εργατικής νομοθεσίας, όπως οι διαδικασίες ομαδικής απόλυσης ή οι διαδικασίες πτώχευσης.
The improvement must cover, where necessary, the development of certain aspects of employment regulations such as procedures for collective redundancies and those regarding bankruptcies.
Κάθε εργαζόμενος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας έχει δικαίωμα εβδομαδιαίας ανάπαυσης και ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, ως προς τη διάρκεια των οποίων θα πρέπει να επιτευχθεί προοδευτική προσέγγιση σύμφωνα με τα ισχύοντα σε κάθε κράτος.
Every worker of the European Community shall have a right to a weekly rest period and to annual paid leave, the duration of which must be progressively harmonized in accordance with national practices.
Οι όροι εργασίας κάθε μισθωτού της Ευρωπαϊκής Κοινότητας θα πρέπει να καθορίζονται είτε με το νόμο είτε με συλλογική σύμβαση, είτε με σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τα ισχύοντα σε κάθε κράτος μέλος.»
The conditions of employment of every worker of the European Community shall be stipulated in laws, a collective agreement or a contract of employment, according to arrangements applying in each country.
Διατήρηση των δικαιωμάτων
Transfers of undertakings - Safeguarding of employees' rights
Καθώς η οικονομική εξέλιξη επιφέρει σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο μεταβολές στη διάρθρωση των επιχειρήσεων, είναι απαραίτητη η προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αλλαγής του επιχειρηματικού φορέα και ιδιαίτερα η εξασφάλιση της διατήρησης των δικαιωμάτων τους.
Since economic trends are bringing in their wake, at both national and Community level, changes in the structure of undertakings, there is a need to provide for the protection of employees in the event of a change of employer, and in particular to ensure that their rights are safeguarded.
Οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 14ης Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Η οδηγία αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων σε άλλο επιχειρηματία, οι οποίες προκύπτουν από συμβατική εκχώρηση ή συγχώνευση, στο βαθμό που εμπίπτουν στο εδαφικό πεδίο εφαρμογής της Συνθήκης ΕΟΚ.
The Directive applies to the transfer of an undertaking, business or part of a business to another employer as a result of a legal transfer or merger, in so far as the undertaking, business or part of the business to be transferred is situated within the territorial scope of the EEC Treaty.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται στα ποντοπόρα πλοία. 2.
The Directive does not apply to sea-going vessels. 2.
Ορισμοί των όρων «εκχωρητής», «εκδοχεύς », «εκπρόσωποι των εργαζομένων». 3.
Definitions of the terms 'transferor', 'transferee' and 'employees' representatives'. 3.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από σύμβαση εργασίας ή από εργασιακή σχέση που υφίσταται κατά τη μεταβίβαση μεταβιβάζονται στον νέο επιχειρηματικό φορέα.
The rights and obligations arising from a contract of employment or from an employment relationship existing at the time of the transfer are transferred to the new employer.
Τα κράτη μέλη δύνανται να προβλέπουν ότι ο εκχωρητής παραμένει, παράλληλα προς τον εκδοχέα, υπεύθυνος ως προς τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από σύμβαση εργασίας.
Member States may provide that, in addition to the transferee, the transferor continues to be liable in respect of obligations arising from the contract of employment.
Οι όροι εργασίας που έχουν συμφωνηθεί με συλλογική σύμβαση διατηρούνται μέχρι την ημερομηνία της καταγγελίας ή της λήξεως της συλλογικής σύμβασης ή της έναρξης της ισχύος μιας άλλης.
The terms and conditions agreed in the collective agreement continue to apply until the date of termination or expiry of the agreement or the entry into force of another agreement.
Η διάρκεια διατηρήσεως των όρων εργασίας μπορεί να περιορίζεται με την επιφύλαξη ότι δεν θα είναι κατώτερη του έτους.
The period during which the terms and conditions remain applicable may be limited in time, with the proviso that it shall not be less than one year.
Η διατήρηση των δικαιωμάτων δεν εφαρμόζεται επί των παροχών λόγω γήρατος, ανικανότητας ή επιζώντων βάσει συμπληρωματικού συστήματος που λειτουργεί εκτός των νομίμων συστημάτων.
Maintenance of rights does not apply to old-age, invalidity or survivors' benefits under supplementary pension schemes outside the statutory schemes.
Ανήκει στα κράτη μέλη να εκδώσουν τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των κεκτημένων ή των υπό απόκτηση δικαιωμάτων των εργαζομένων και των ατόμων που έχουν ήδη εγκαταλείψει την επιχείρηση.
Member States are required to adopt the necessary measures to protect the rights of employees and of persons no longer employed in the transferor's business.
Η μεταβίβαση δεν συνιστά λόγο απολύσεων, οι οποίες μπορούν να γίνουν μόνο για οικονομικούς, τεχνικούς λόγους ή λόγους οργανώσεως, ή αν το κράτος μέλος έχει προβλέψει την εξαίρεση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων.
The transfer does not constitute grounds for dismissal, which may only take place for economic, technical or organizational reasons or when Member States make exceptions in respect of certain specific categories of employees.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις η απόλυση θα θεωρείται ότι επήλθε εξαιτίας του εργοδότη. 5.
In all other cases the employer is regarded as having been responsible for termination of the employment. 5.
Διατηρούνται το καθεστώς και η αποστολή των εκπροσώπων των εργαζομένων, εκτός αν, σύμφωνα με τις διατάξεις ή την πρακτική του κράτους μέλους, θεωρείται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις για νέο διορισμό εκπροσώπων.
The status and function of employees' representatives are preserved unless, under the provisions or practice of a Member State, the conditions necessary for re-appointment of employees' representatives are fulfilled.
Αν η θητεία των εκπροσώπων των εργαζομένων λήγει λόγω της μεταβιβάσεως, οι εν λόγω εκπρόσωποι συνεχίζουν να απολαμβάνουν των προβλεπομένων μέτρων προστασίας.
If the term of office of the representatives expires on the occasion of the transfer, the representatives continue to enjoy the protection provided by the laws, regulations, administrative provisions or practice of the Member State. 6.
Όταν προβλέπεται η λήψη μέτρων όσον αφορά τους αντίστοιχους εργαζομένους τους, ο παλιός και νέος επιχειρηματικός φορέας είναι υποχρεωμένοι να προβαίνουν εγκαίρως σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με σκοπό την αναζήτηση συμφωνίας.
When the former employer or the new employer envisage measures ¡n relation to their employees, they must consult the employees' representatives in good time with a view to seeking agreement.
Τα κράτη μέλη, των οποίων οι διατάξεις προβλέπουν την προσφυγή σε διαιτητική αρχή, δύνανται να περιορίζουν τις υποχρεώσεις πληροφόρησης και διαβούλευσης στην περίπτωση που η μεταβίβαση προκαλεί ουσιαστικά μειονεκτήματα για ένα σημαντικό μέρος των εργαζομένων.
Member States whose provisions provide for recourse to an arbitration board may limit the obligations concerning information and consultation where the transfer gives rise to serious disadvantages for a considerable number of the employees.
Τα κράτη μέλη δύνανται να προβλέπουν ότι σε περίπτωση που δεν υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι τελευταίοι πρέπει να πληροφορούνται προηγουμένως περί της επικείμενης μεταβιβάσεως.
Member States may provide that where there is no employees' representative the employees concerned must be informed in advance when a transfer is about to take place.
Δύο χρόνια μετά την ημερομηνία κοινοποίησης
Two years from date of amendment.
Επίσημη Εφημερίδα L 61 της 5.3.1977
Official Journal L 61, 5.3.1977
Αφερεγγυότητα του εργοδότη
Insolvency of the employer
Διασφάλιση της πληρωμής των ανεξόφλητων απαιτήσεων των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη.
To guarantee payment of outstanding claims to employees in the event of insolvency of their employer.
Η οδηγία εφαρμόζεται για τις απαιτήσεις των μισθωτών βάσει συμβάσεων εργασίας ή σχέσεων εργασίας, έναντι εργοδοτών οι οποίοι είναι αφερέγγυοι κατά την έννοια της οδηγίας.
This Directive applies to employees' claims arising from contracts of employment or work relations and existing against employers who are in a state of insolvency within the meaning of the Directive.
Οι όροι «μισθωτός», «εργοδότης», «αμοιβή», «κεκτημένο δικαίωμα», «δικαίωμα προσδοκίας» ορίζονται από το εθνικό δίκαιο.
It does not prejudice national law as regards the definition of the terms 'employee', 'employer', 'pay', 'right conferring immediate entitlement' and 'right conferring prospective entitlement'.
Τα κράτη μέλη δύνανται, κατ' εξαίρεση, να αποκλείουν τις απαιτήσεις ορισμένων κατηγοριών μισθωτών.
Member States may, by way of exception, exclude claims by certain categories of employee.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται στη Γροιλανδία. 2.
The Directive does not apply to Greenland.
Οι οργανισμοί εγγύησης διασφαλίζουν την πληρωμή των ανεξόφλητων απαιτήσεων των μισθωτών που αφορούν την αμοιβή για περίοδο πριν από την ημερομηνία της επέλευσης της αφερεγγυότητας, της γνωστοποίησης της απόλυσης ή της παύσης της σχέσης εργασίας λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη.
Guarantee institutions shall guarantee payment of employees' outstanding claims relating to pay for the period prior to the onset of the employer's insolvency, the date of the notice of dismissal or the date on which the contract of employment was discontinued on account of the employer's insolvency.
Τα κράτη μέλη δύνανται να περιορίζουν την υποχρέωση πληρωμής των οργανισμών αυτών υπό ορισμένους όρους.
Member States have the option of limiting the liability of these institutions under specified conditions.
Τα κράτη μέλη ορίζουν τον τρόπο οργάνωσης, χρηματοδότησης και λειτουργίας των οργανισμών εγγύησης τηρώντας ορισμένες αρχές.
The Member States lay down detailed rules for the organization, financing and operation of the guarantee institutions, complying with certain principles.
Τα κράτη μέλη δύνανται να προβλέψουν ότι η παράγραφος 2 δεν εφαρμόζεται στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ή πρόνοιας.
Member States may stipulate that point 2 shall not apply to contributions due under national statutory social security schemes or under supplementary schemes.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα που διασφαλίζουν ότι η μη καταβολή στους αντίστοιχους ασφαλιστικούς φορείς υποχρεωτικών εισφορών οφειλόμενων από τον εργοδότη πριν από την επέλευση της αφερεγγυότητας του, δεν θίγει το δικαίωμα του μισθωτού για παροχές εκ μέρους αυτών των ασφαλιστικών φορέων, υπό την προϋπόθεση ότι από τους μισθούς που πληρώθηκαν έγινε προηγούμενη κράτηση των εισφορών των μισθωτών.
They shall take the measures necessary to ensure that non-payment of compulsory contributions due from the employer, before the onset of his insolvency, to their insurance institutions does not adversely affect employees' benefit entitlement in respect of these insurance institutions in as much as the employees' contributions were deducted at source from the remuneration paid.