natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ενδείκνυται OL συνδικαλιστικές οργανώσεις να διατυ­πώνουν και να εκδίδουν σαφείς δηλώσεις αρχής σε ό,τι αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση και να λαμβάνουν μέτρα για την ενημέρωση των εργαζομένων ως προς το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, ώστε να βοηθήσουν στη δημιουργία περιβάλ­λοντος μέσα στο οποίο το πρόβλημα αυτό ούτε θα πα­ραβλέπεται, ούτε θα αγνοείται.
Where a complaint is upheld and it is determined that it is necessary to relocate or transfer one party, consideration should be given, wherever practicable, to allowing the complainant to choose whether he or she wishes to remain in their post or be transferred to an other location. No element of penalty should be seen to attach to a complainant whose complaint is upheld and in addition, where a complaint is upheld, the employer should monitor the situation to ensure that the harassment has stopped.
Οι συνδικαλιστικές οργανώ­σεις αναμένεται να προβαίνουν σε δήλωση ότι η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί ανάρμοστη συμπε­ριφορά και να επιμορφώνουν τα μέλη και τα στελέχη τους σχετικά με τις συνέπειες της παρενόχλησης.
Even where a complaint is not upheld, for example be cause the evidence is regarded as inconclusive, consideration should be given to transferring or rescheduling the work of one of the employees concerned rather than requiring them to continue to work together against the wishes of either party.
Συνιστάται στα μέλη να τηρείται αρχείο περιστατικών από τον εργαζόμενο που ήταν θύμα σεξουαλικής πα­ρενόχλησης διότι αυτό θα βοηθήσει στην αποτελεσμα­τικότερη διεκπεραίωση κάθε επίσημης ή ανεπίσημης καταγγελίας και ότι η οργάνωση επιθυμεί να τηρείται ενήμερη για κάθε περιστατικό σεξουαλικής παρενό­χλησης και ότι θα τηρείται το απόρρητο κάθε τέτοιας πληροφορίας.
It is good practice to advise members that keeping a record of incidents by the harassed worker will assist in bringing any formal or informal action to a more effective conclusion, that the union wishes to be in formed of any incident of sexual harassment and that such information will be kept confidential.
Συνιστάται επίσης η οργάνωση να παρα­κολουθεί και να επανεξετάζει το αρχείο της για θέματα καταγγελιών και εκπροσώπησης καταγγελλομένων και καταγγελλόντων, ώστε να εξασφαλίζεται η αποτελε­σματικότητα της ανταπόκρισης της στις ανάγκες αυτές.
It is also good practice for the union to monitor and review the union's record in responding to complaints and in representing alleged harassers and the harassed, in order to ensure its responses are effective.
ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
EMPLOYEES' RESPONSIBILITIES
Οι εργαζόμενοι έχουν σαφή ρόλο να διαδραματίσουν, βοηθώντας στη δημιουργία περιβάλλοντος κατά την εργασία, στο οποίο η σεξουαλική παρενόχληση θα εί­ναι απαράδεκτη.
Employees have a clear role to play in helping to create a climate at work in which sexual harassment is unacceptable.
Μπορούν να συμβάλουν στην πρό­ληψη σεξουαλικής παρενόχλησης μέσω ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα αυτό και εξασφαλίζοντας ότι η συνήθης συμπεριφορά αυτών και των συναδέλφων τους δεν προσβάλλει.
They can contribute to preventing sexual harassment through an awareness and sensitivity towards the issue and by ensuring that standards of conduct for themselves and for colleagues do not cause offence.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα πρέπει επίσης να συνεξετάζουν το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης με τους εργοδότες και να ενθαρρύνουν την υιοθέτηση κατάλληλων πολιτικών και διαδικασιών για την προ­στασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία μέσα στον οργανισμό.
Sexual harassment is a trade union issue as well as an issue for employers. It is recommended as good practice that trade unions formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and take steps to raise awareness of the problem of sexual harassment in the workplace, in order to help create a climate in which it is neither condoned or ignored.
Συνιστάται στις συν­δικαλιστικές οργανώσεις να ενημερώσουν τα μέλη τους σχετικά με το δικαίωμα τους να μην παρενοχλούνται σεξουαλικά κατά την εργασία και να παράσχουν στα μέλη σαφή καθοδήγηση ως προς το τι πρέπει να κάνουν εάν υποστούν τέτοια παρενόχληση, περιλαμβανόμενης και της καθοδήγησης αναφορικά με τα υφιστάμενα σχετικά νόμιμα δικαιώματα τους.
For example, trade unions could aim to give all officers and representa tives training on equality issues, including dealing with sexual harassment, and include such information in union-sponsored or approved training courses, as well as information on the union's policy. Trade unions should consider declaring that sexual harassment is inappropriate behaviour and educating members and officials about its consequences is recommended as good practice.
Όταν υποβληθούν καταγγελίες, είναι σημαντικό για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, να τις εξετάσουν με σο­βαρότητα και κατανόηση και να εξασφαλίσουν ότι ο καταγγέλλων έχει τη δυνατότητα εκπροσώπησης του, εάν πρόκειται να δοθεί συνέχεια στην καταγγελία του.
Trade unions should also raise the issue of sexual harassment with employers and encourage the adoption of adequate policies and procedures to protect the dignity of women and men at work in the organisation. It is advisable for trade unions to inform members of their right not to be sexually harassed at work and provide members with clear guidance as to what to do if they are sexually harassed, including guidance on any relevant legal rights.
Είναι σημαντικό να δημιουργηθεί περιβάλλον, στο οποίο τα μέλη να αισθάνονται ικανά να προβούν σε τέ­τοιες καταγγελίες γνωρίζοντας ότι θα έχουν τη συμπά­θεια και την υποστήριξη των εκπροσώπων της συνδι­καλιστικής οργάνωσης.
Where complaints arise, it is important for trade unions to treat them seriously and sympathetically and ensure that the complainant has an opportunity of representa tion if a complaint is to be pursued. It is important to create an environment in which members feel able to raise such complaints knowing they will receive a
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα πρέπει να εξετάσουν την περίπτωση διορισμού ειδικά εκπαιδευμένων στελεχών για την πα­ροχή οδηγιών και συμβουλών σε μέλη τους που καταγ­γέλλουν πράξεις σεξουαλικής παρενόχλησης και να ενεργήσουν για λογαριασμό τους εάν χρειαστεί.
Employees who are themselves recipients of harassment should, where practicable, tell the harasser that the behaviour is unwanted and unacceptable.
Κάτι τέτοιο θα αποτελέσει σημαντική υποστήριξη.
Once the offender understands clearly that the behaviour is unwelcome, this may be enough to put an end to it.
Θα ήταν σκόπιμο να εξασφαλισθεί ότι υπάρχει ικανοποιητικός αριθμός γυναικών για την υποστήριξη γυναικών που υφίστανται σεξουαλικές παρενοχλήσεις.
If the behaviour is persisted in, employees should inform management and/or their employee representative through the appropriate channels and request assistance in stopping the harassment, whether through informal or formal means.
Οι εργαζόμενοι που είναι οι ίδιοι θύματα παρενόχλη­σης θα πρέπει, όπου είναι πρακτικά δυνατό, να δηλώ­νουν στο δράστη ότι η συμπεριφορά του είναι ανεπιθύ­μητη και απαράδεκτη.
THE COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, tunities for girls and boys in education(6), the proposals for a Council decision adopting an action programme for the training and preparation of young people for adult and working life (7), and the Commission communication on adult training in firms (8), have all underlined the importance to be attached to equal
Εφόσον αυτός κατανοήσει σαφώς ότι η συμπεριφορά του δεν είναι ευπρόσδεκτη, αυτό ενδέχεται να είναι αρκετό για την παύση της πα­ρενόχλησης.
Whereas the European Parliament has on several oc­casions emphasised the need for a comprehensive large­scale policy in the area of equal opportunities for women and has urged the promotion of adequate vocational training for women;
Αν η συμπεριφορά αυτή συνεχισθεί, οι ερ­γαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώσουν τη διεύθυνση ή/ και το συνδικαλιστικό τους εκπρόσωπο μέσω των κατάλληλων οδών και να ζητήσουν συνδρομή για την παύση της παρενόχλησης, είτε με ανεπίσημους είτε με επίσημους τρόπους.
Whereas Article 4 of Directive 76/207/EEC of 9 Feb­ruary 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (') lays down that the Member States shall ensure application of the principle of equal treatment with regard to access to all types and to all levels of vocational training and retraining;
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 24ης Νοεμβρίου 1987 για την επαγγελματική κατάρτιση των γυναικών
Whereas the second Council Resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (2) supported the broad outlines of the Commission communication referred to above and supported the programme's objectives of realising in practice equal opportunities in economic, social and cultural life;
Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Whereas the second Council Resolution also called on Member States to take appropriate action on the basis of, inter alia, the Commission communication; ,
Έχοντας υπόψη τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρω­παϊκής Οικονομικής Κοινότητας, και ιδίως το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 155,
Whereas it is therefore important to establish Commu­nity guidelines for carrying out a number of specific comprehensive actions in a variety of fields in order to develop appropriate vocational training for women,
Άρθρο 2
Artide 2 tions and adapt or, where appropriate, abolish types of training for women which do not provide real occupational skills or lead girls into over crowded occupations;
— να ενημερωθούν για την πρόσβαση σε δραστη­ριότητες υποστήριξης και σε δυνατότητες χρη­ματοδότησης' θ) την ανάπτυξη μέτρων που αποβλέπουν στην προώ­θηση της συνεχούς κατάρτισης των γυναικών, συμπερ Λαμβανομένων : γ) τη διαμόρφωση των υπηρεσιών σχολικού, πανεπι­στημιακού και επαγγελματικού προσανατολισμού κατά τρόπο ώστε αυτές να απευθύνονται προς τα ενδιαφερόμενα άτομα και όχι να είναι υπηρεσίες προς τις οποίες απευθύνεται κανείς'
(a) integrate training for women within a broader process of cooperation between all the parties con cerned: the education authorities and oganisations, school and vocational guidance, the two sides of industry, the training organisations, the lenders of capital, the central and/or regional and/or local authorities, equal opportunities organisations, undertakings, women's groups or associations;
— μέτρων πληροφόρησης και αξιολόγησης της κατάρτισης, δ) τη διευκόλυνση της συμμετοχής των νέων κορι­τσιών και των γυναικών στις σειρές μαθημάτων κα­τάρτισης με την αποκέντρωση και τον πολλαπλα­σιασμό των χώρων σπουδών'
(b) staff the guidance, training and placement services with persons qualified to deal with the specific problems of women (e.g. equal opportunities counsellors) and to take measures to increase the awareness of instructors;
— με την πρόβλεψη, στα πλαίσια των συστημά­των υποτροφιών, μέσων για την αντιστάθμιση του διπλού μειονεκτήματος, του κοινωνικού ι) την πρόβλεψη κατάρτισης, για ορισμένες κατηγο­ρίες γυναικών, κυρίως τις γυναίκες που επανέρχο­νται σε μια απασχόληση μετά από κάποια παύση, η οποία να προορίζεται γι' αυτές, ή ειδικής κατάρ­τισης κατά τις περιόδους εξοικείωσης, ευαισθητο­ποίησης ή κατά την περίοδο πριν από την κατάρ­τιση'
— measures to encourage women to follow such training courses, for example by adapting the conditions of training courses (e.g. timetables, duration and forms of training) to the specific problems of women and, where appropriate, by setting target figures, to be reviewed, particularly for sectors and occupations where women are under represented;
ξ) να εξασφαλίζεται η παρακολούθηση των γυναι­κών που συμμετείχαν στα μέτρα κατάρτισης, κυ­ρίως στα επαγγέλματα όπου αυτές εκπροσωπού­νται ελάχιστα.
(j) provide specific courses for certain categories of women, particularly underprivileged women and women returning to work after an interruption, particularly in the confidence-building, awareness or pre-training phases;
Άρθρο 3 κ) το άνοιγμα του συνόλου της κατάρτισης (κυρίως εκείνης που προορίζεται για τους ανέργους) στις γυναίκες που επιθυμούν να επανασχοληθούν με μια εργασία και την ενθάρρυνση των κοινωνικών εταίρων για να αναπτύξουν σχέδια «επανενσωμάτωσης» που θα περιέχουν την κατάλληλη κατάρ­τιση ώστε να επιτρέπουν την επανένταξη του ατό­μου στην επιχείρηση στο επίπεδο που βρισκόταν πριν την αποχώρηση του '
(k) open up all types of training (paticularly those in tended for unemployed people) to women wishing to return to work and encourage the two sides of industry to develop 'reintegration' projects providing training likely to enable the persons in question to re-enter the firm at the level at which they left;
Τα κράτη μέλη οφείλουν να ενημερώσουν την Επιτρο­πή σε διάστημα τριών ετών από την ημερομηνία έγκρι­σης της παρούσας σύστασης για τα μέτρα που έχουν ληφθεί για την εφαρμογή της, προκειμένου να μπορέσει η Επιτροπή να συντάξει έκθεση για όλα τα μέτρα του είδους αυτού.
— adopting measures enabling girls to benefit on an equal footing from the programmes set up in the context of the links to be developed be tween universities and industry (in particular the Comett programme) and from inter-university agreements promoting the mobility of students (particularly the Erasmus programme),
λ) να δοθεί η δυνατότητα στο σύζυγο του ανεξάρτητα εργαζομένου που συμμετέχει σε μια ανεξάρτητη δραστηριότητα να επωφελείται από τα μέτρα κα­τάρτισης υπό τους ίδιους όρους με εκείνους που ισχύουν για τον ανεξάρτητα εργαζόμενο'
(m) introduce support measures such as the provision of flexible childminding arrangements and the establishment of the appropriate social infrastructures so as to enable mothers to take part in training schemes, the introduction of financial incentives or the payment of allowances during training;
Η σύσταση αυτή απευθύνεται στα κράτη μέλη.
This Recommendation is addressed to the Member States.
Βρυξέλλες, 24 Νοεμβρίου 1987.
Done at Brussels, 24 November 1987.
Για την Επιτροπή Manuel MARÍN Αντιπρόεδρος
Commission por tne within three years of the date of this Recommendation of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such
Ψηφίσματα του Συμβουλίου
Council resolutions
ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 4ης Δεκεμβρίου 1997 όσον αφορά την έκθεση σχετικά με την κατάσταση της υγείας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
COUNCIL RESOLUTION (97/C 394/01) of 4 December 1997 concerning the report on the state of women's health in the European Community
ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΝΤΑΣ την έκθεση της Επιτροπής, της 19ης Ιουλίου 1995, σχετικά με την κατάσταση της υγείας στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα και τα συμπερά­σματα του Συμβουλίου της 30ης Νοεμβρίου 1995 (')'
Referring to the Commission report of 19 July 1995 on the state of health in the European Community and the Council's conclusions of 30 November 1995 (');
ΚΡΙΝΕΙ ότι τα ειδικότερα προβλήματα που συνδέο­νται με την υγεία των γυναικών πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τις εργασίες για το νέο πλαίσιο δράσης στον τομέα της δημόσιας υγείας'
— the objective of the reports should be to provide in formation on health trends and determinants which can be used in the planning, among other things, of measures to be undertaken at Community level as well as for the evaluation of those already being carried out,
ΘΕΩΡΕΙ, ενόψει της εκπόνησης των μελλοντικών εκ­θέσεων, ότι:
— topics should be selected according to their significance for future Community measures in the field of health,
ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΝΤΑΣ ότι στα ως άνω συμπεράσμα­τα, το Συμβούλιο εκτιμά ότι η κατάρτιση εκθέσεων που περιέχουν πλήρεις και ακριβείς πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας, τους καθοριστικούς πα­ράγοντες της υγείας και τις δραστηριότητες σχετικά με την υγεία στο σύνολο της Κοινότητας, αποτελεί μέσο για την εμβάθυνση των γνώσεων και της κατανόησης κύριων υγειονομικών προβλημάτων στα πλαίσια της Κοινότητας καθώς και των δράσεων και προγραμμά­των σε επίπεδο Κοινότητας και κρατών μελών'
Recalling that, in the aforementioned conclusions, the Council considered that the preparation of reports containing comprehensive and accurate information on health status, determinants of health and healthrelated activities throughout the Community provides a way in which to help improve public knowledge and understanding of major health problems in the Com munity and of the action and programmes being under taken at Community and Member State level;
— στόχος των εκθέσεων αυτών πρέπει να είναι η πα­ροχή πληροφοριών για τις τάσεις και τους καθορι­στικούς παράγοντες της υγείας που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προγραμματισμό ιδίως των δράσεων σε κοινοτικό επίπεδο και για την αξιολόγηση των διεξαγόμενων δράσεων,
— these reports should take account of the socioeconomic factors affecting health, analyse in greater depth, in the fields considered, the data and the differences between Member States and their causes, and, where appropriate, formulate operational con clusions for action at Community level;
— τα θέματα πρέπει να επιλεγούν σε συνάρτηση με το ενδιαφέρον που παρουσιάζουν για μελλοντικές δράσεις, σε κοινοτικό επίπεδο, στον τομέα της υγείας,
Recalling also that in the said conclusions the Council agreed to consider further the objective and format of future reports, the sources of data to be used, the frequency of their publication and how they might be used as a basis for determining priorities for Com munity action;
ΕΚΦΡΑΖΕΙ την ικανοποίηση του για την έκθεση της Επιτροπής, της 22ας Μαΐου 1997, σχετικά με την κατά­σταση της υγείας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοι­νότητα'
Welcomes the Commission's report of 22 May 1997 on the state of women's health in the European Community;
— οι εκθέσεις αυτές θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους κοινωνικοοικονομικούς παράγοντες που έχουν επίδραση στην υγεία, να εμβαθύνουν, στους συγκεκριμένους τομείς, την ανάλυση των δεδομέ­νων και των διαφορών μεταξύ των κρατών μελών καθώς και τα αίτια τους και επίσης να διατυπώ­νουν ενδεχομένως λειτουργικά συμπεράσματα, για δράσεις σε κοινοτικό επίπεδο'
Emphasises that the actions to be implemented under the programme of Community action on health monitoring within the framework for action in the field of public health (1997 to 2001) (2) are aimed, inter alia, at establishing Community indicators by developing appropriate methods for collecting health data rendered progressively more comparable, as well as support for analyses and reports on health status, trends and determinants;
ΠΑΡΑΤΗΡΕΙ ότι η έκθεση αυτή εμφανίζει έλλειψη αξιόπιστων, ενημερωμένων και συγκρίσιμων δεδομέ­νων, καθώς και δεδομένων κατανεμημένων κατά φύ­λο'
Notes that this report shows a considerable increase in women's life expectancy since 1970 and continuing differences between the life expectancy of women in the different Member States and between the life ex pectancy of men and that of women;
ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΖΕΙ ότι είναι σκόπιμο να ζητείται προηγουμένως η γνώμη των κρατών μελών και να συμ­μετέχουν οι αρμόδιες αρχές/οργανισμοί των κρατών μελών στην κατάρτιση αυτών των εκθέσεων, καθώς και την επιβεβαίωση των δεδομένων
Considers that this work, carried out in close cooperation with the Member States, is an essential contribution towards improving the quality and comparability of the data so as to increase the reliability of the reports;
ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΖΕΙ ότι οι δράσεις που πρέπει να υλο­ποιηθούν στο πλαίσιο του κοινοτικού προγράμματος δράσης σχετικά με την παρακολούθηση της υγείας στο πλαίσιο της δράσης στον τομέα της δημόσιας υγείας (1997-2001) (2) αποβλέπουν, μεταξύ άλλων, στην καθιέ­ρωση κοινοτικών δεικτών τελειοποιώντας τις κατάλλη­λες μεθόδους για τη συλλογή των υγειονομικών δεδο­μένων που βαθμιαία γίνονται συγκρίσιμα, καθώς και
Notes also that the report highlights sexual and reroductive health problems, the increase in breast and lung cancers, the problem of violence against women with its adverse impact on physical and psychological health, the high number of attempted suicides, the different aspects of eating disorders and the extent of chronic illnesses resulting from women's increased life expectancy;
ΔΙΑΠΙΣΤΩΝΕΙ επίσης ότι η έκθεση αυτή καταδει­κνύει τα προβλήματα που συνδέονται με τη σεξουαλι­κή υγεία και την αναπαραγωγή, την αύξηση του καρ­κίνου του στήθους και του πνεύμονα, το πρόβλημα της βίας κατά των γυναικών με δυσμενή αντίκτυπο στη φυ­σική και ψυχική υγεία τους, τον σημαντικό αριθμό ως προς τις απόπειρες αυτοκτονίας, τις διάφορες πλευρές
Calls upon the Member States to proceed with the breakdown of health data by gender, account being taken of socioeconomic factors, and to gather more data concerning health problems specific to women, paying particular attention to improving women's
(2) Απόφαση αριθ.
(2) Decision No 1400/97/EC of the European Parliament and of the Council of 30 June 1997 (OJ L 193, 22.7.1997, p. 1).
ΚΑΛΕΙ την Επιτροπή: στην υποστήριξη των αναλύσεων και των εκθέσεων σχετικά με την κατάσταση της υγείας, τις τάσεις και τους καθοριστικούς παράγοντες της υγείας'
quality of life, given inter alia the increase in women's life expectancy; breakdown according to gender in the framework of the programme of Community action on health monitoring,
— να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στη βελτίωση της ποιό­τητας και της συγκρισιμότητας των υγειονομικών στοιχείων και στην κατανομή τους κατά φύλο στο πλαίσιο του κοινοτικού προγράμματος δράσης όσον αφορά την παρακολούθηση της υγείας,
— take due account of this report in implementing the programmes under way and in developing future action, including determining the priorities for Community action, for the preparation of future reports, consult the Member States in an appropriate manner, in particular in the committee for the health monitoring programme, in order to determine the objective and format of future reports, the frequency with which they should appear, the choice of topics, the data sources to be used, the methods to be followed and the selection of coordinators.
ΘΕΩΡΕΙ ότι οι εργασίες αυτές θα συμβάλλουν επίσης στον καθορισμό μιας κατάλληλης μεθοδολογίας για την κατάρτιση των μελλοντικών εκθέσεων καθώς και στη βελτίωση της ποιότητας και της αξίας τους'
— attach particular importance to improving the quality and comparability of health data and to their
ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 2ας Δεκεμβρίου 1996 για την ισότητα ευκαιριών ανδρών και γυναικών στα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά Ταμεία
COUNCIL RESOLUTION (96/C 386/01) of 2 December 1996 on mainstreaming equal opportunities for men and women into the European Structural Funds
(1) ότι η ισότητα ευκαιριών ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας προωθεί την ανταγωνιστι­κότητα και την ανάπτυξη των' ότι η ένταξη της ισότητας των ευκαιριών στις διαρθρωτικές πολι­τικές αποτελεί απάντηση στην ανάγκη να μειωθεί η ανισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά το ποσοστό απασχόλησης, το επίπεδο της κατάρτισης, την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και τη συμμετοχή στη διαδικασία λήψης αποφάσεων
(1) Whereas equal opportunities for men and women on the labour market also promote competitive­ness and economic growth; whereas the main­streaming of equal opportunities into structural policies is a response to the need to reduce in­equality of opportunities between men and women with regard to the rate of employment, the level of training, access to the labour market and involvement in the decision­making process;
Διαρθρωτικών Ταμείων, τους οποίους εξέδωσε το Συμβούλω το 1993, αναφέρονται στην αρχή της ισότητας ευκαιριών ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας ως στόχο που πρέπει να επι­διώκουν τα διαρθρωτικά μέτρα' ότι η προώθηση της ισότητας ευκαιριών στην αγορά εργασίας αποτελεί συγκεκριμένα καθήκον του Κοινωνικού Ταμείου '
(7) Whereas the medium­term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000), adopted by the Council under Decision 95/593/EC (7), is intended to pro­mote the integration of equal opportunities for men and women in the process of preparing, implementing and monitoring all policies and ac­tivities of the European Union and the Member States, having regard to their respective powers;