natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Ψυχολογική στήριξη με σκοπό την ενίσχυση ή την ανάπτυξη του επιχειρηματικού πνεύμα­τος των γυναικών.
The NOW Initiative, benefiting from the experiences of the LEI programme, was spurred on to support a large number of projects aimed at setting up businesses or working in support of that objective.
Η θέση αυτή περιλαμβάνει την αναζήτηση ειδικών προσόντων, τη θέσπι­ση μιας πρωτοβουλίας εταιρικών σχέσεων και τη διαδικασία επιλογής εταίρων ή υπαλλή­λων,
In the majority of cases, this entailed helping women without jobs for whom the creation of employment meant an alternative to unemployment. In many cases, it was simply a case of helping women to create theit own jobs.
° Τεχνική βοήθεια για την ανάπτυξη ενός επιχειρηματικού έργου, καθεαυτό κατάρτιση, χρηματοδοτική διαχείριση και στήριξη εμπο­ρίας,
To the extent that these women were very often under-skilled and as such, not particularly wellprepared for entering into a business start-up project, some of the major thrusts of the different operational progiammes involved training actions, psychological preparation and entrepreneurial project development and follow-up.
° Καθοδήγηση κατά τη διάρκεια της φάσης ανάπτυξης.
Enterprise creation supported by the European Union
Η πρωτοβουλία ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ-NOW τελειο­ποίησε την διαδικασία αυτή.
EMPLOYMENT-NOW has added some refinement to this process.
Οι αρχικές αναλύσεις των έργων δείχνουν ότι το 44% αφο­ρούν κατά κάποιο τρόπο την ανάπτυξη επιχειρ­ηματικού πνεύματος και την προετοιμασία για την σύσταση επιχειρήσεων.
Initial analyses of pro jects show that 44 pet cent of them are involved in some way in the development of the entrepreneurial spirit and preparation for setting up in business.
Τα περισσότερα έργα δίνουν έμφαση στο γεγονός ότι η δημιο­υργία μιας επιχείρησης αποτελεί την βασική λύση για την τρέχουσα έλλειψη θέσεων εργασίας, όμως ορισμένα έργα απευθύνονται σε γυναίκες που διαθέτουν ήδη υψηλά προσόν­τα.
Most projects insist on the creation of a business as the primary solution to the current shortage of jobs, but some of the projects are aimed at women who are already highly qualified.
Σε αυτές περιλαμβάνονται γυναίκες-από-φοιτες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με σημαντι­κή επαγγελματική εμπειρία, οι οποίες κατα­φεύγουν στη λύση να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση όταν εμποδίζεται η επαγγε­λματική τους εξέλιξη στην επιχείρηση στην οποία ήδη εργάζονται.
This can include women graduates from higher education backgrounds with substantial wotk experience who turn to the solution of set ting up their own businesses when the road upwards within their present organisation seems to be blocked.
Ο πρώτος τομέας που απαιτεί ανάμιξη εξΥ αρχής είναι η χρηματοδότηση.
The first area meriting involvement at the very outset would be that of funding.
Η αναζήτηση μετοχικού κεφαλαίου και η διαθεσιμότητα κον­δυλίων, ζητήματα που απασχολούν οποιονδή­ποτε ξεκινά μια νέα επιχείρηση, αποτελούν διπλό πρόβλημα για μια γυναίκα, δεδομένου ότι οι χορηγοί χρηματοδότησης, οι τράπεζες, δεν είναι συνηθισμένες να συνεργάζονται με γυναίκες-επιχειρηματίες.
The search for share capital and the availability of operating funds, an issue for anybody setting up in business, can be doubly problematic for a woman, to the extent that the providers of funding, the banks, ate not used to dealing with women entrepreneurs.
Η χορήγηση δανείων και χρηματοδοτικής στήριξης ειδικά προς γυναίκες μπορεί να δώσει την επιπλέον ώθηση που θα δώσει τη δυνατότητα στο έργο να απο­φέρει καρπούς.
The provision of grants and financial support specifically targeted towards women, can provide the extra impetus that brings the project to fruition.
Επιτυχή παραδείγματα της κατάστασης αυτής παρουσιάστηκαν κατά τη διάρκεια των συναντήσεων.
Successful examples of this situation were outlined during the meetings.
Το ίδιο το πρόγρ­αμμα LEI διαθέτει τις δικές του πρωτοβουλίες προς την κατεύθυνση αυτή.
The LEI pro gramme itself has run its own initiatives in this direction.
Η συνάντηση στη Λουλέα θα συνοδευτεί από άλλη μια εκδήλωση που διοργανώνεται με πρωτοβουλία της Επιτρ­οπής για τη δημιουργία χρηματοδοτικών μηχα­νισμών, στους οποίους θα συμμετέχουν οι σημαντικότερες τράπεζες και ταμιευτήρια, σε μια εκστρατεία για την παροχή βοήθειας προς τις γυναίκες προκειμένου να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση.
The meeting in Luleå is to be followed up by another event initiated by the Commission for the creation of financial mechanisms, involving high-street banks and savings banks, in a campaign to help women set up their own businesses.
Γενικότερα, είναι σημαν-
In more general terms, it is important to help women entrepreneurs to use the facilities
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ ΣΕ ΜΙΑ ΜΕΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ τικό να βοηθηθούν οι γυναίκες επιχειρηματίες ώστε να χρησιμοποιήσουν τις διευκολύνσεις που τους διατίθενται στο πλαίσιο των κοινο­τικών δράσεων υπέρ των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, όπως είναι τα μέτρα υπέρ των γυναικών επιχειρηματιών και των συνεργαζόμε­νων συζύγων, τα οποία προβλέπονται στο τρίτο πολυετές πρόγραμμα για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (MME) στην Ευρωπαϊκή Ένωση (1997-2000)".
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY made available to them within the framework of Community actions in favout of small and medium-sized companies, such as the measures in favour of women entrepreneurs and assisting spouses foreseen in the Third Multiannual Programme for Small and Mediumsized
Η δημιουργία των ευρωπαϊκών δικτύων και επιχειρήσεων από γυναίκες, καθώς και οι πρωτοβουλίες κατάρτισης και ενημέρω­σης θα λάβουν υψηλή προτεραιότητα στο πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με την απόφαση του Συμβουλίου (Νοέμβριος 1996).
Enterprises (SMEs) in the European Union (1997-2000)11. The creation of European net- works and enterprises by women as well as train ing and information initiatives will be among the priority activities, as decided by Council in November, 1996.
Ένα άλλο σχέδιο δράσης περιλαμβάνει τη δημιουργία εθνικών και διεθνικών δικτύων και τη θέσπιση προγραμμάτων συνεργασίας με εταιρείες βασικών παραγόντων, κοινωνικούς εταίρους, τοπικές αρχές και υπηρεσίες παρ­οχής κατάρτισης και ευρέσεως εργασίας.
Another action plan involves the creation of national and transnational networks and the set ting up of partnership programmes with key actors, companies, social partners, local authorities and training and employment services.
Ο εντοπισμός νέων θέσεων εργασίας αποτε­λεί έναν από τους βασικούς τομείς δραστηριότ­ητας: σύμφωνα με την εμπειρία του NOW, οι φορείς προώθησης του προγράμματος έχουν εντοπίσει τομείς ανάπτυξης στις υπηρεσίες προσωπικού, τον τουρισμό και τις αγορές που βασίζονται στην οικολογία.
Identification of new niches is one of the primary areas of activity: according to NOW's experience, promoters have identified growth areas in personnel services, tourism and ecology-based markets.
Επιπλέον φαίνεται ότι μια στρατηγική έρευνας τόσο των τοπικών όσο και των περιφερειακών δυνητικών αγορών έχει ήδη αναπτυχθεί.
Furthermore, it seems that a research strategy for both local and regional potential markets has developed.
Οι γεωργικές δραστηρι­ότητες συχνά συνδέονταν με δραστηριότητες προστασίας του περιβάλλοντος, όπως η ανά­πτυξη των οργανικών τροφών και του τουρι­σμού.
Agricultutal activities have often been associated with environmentprotection activities, such as the development of organic foods and tourism.
" Απόφαση του Συμβουλίου της 9.12.96, ΕΕ L της 10.01.1997.
Council Decision of 9.12.1996 - OJ L6 of 10.01.1997
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD
Τις τελευταίες δεκαετίες, οι ευρωπαϊκές αγο­ρές εργασίας έχουν υποστεί σημαντικές αλλα­γές.
In recent decades, European labour markets have changed significantly.
Ο πληθυσμός της Ευρώπης που βρίσκεται σε ηλικία εργασίας μειώνεται και η διάρθρωση του εργατικού δυναμικού έχει αλλάξει σημαντι­κά.
The European population of working age is declining and the struc ture of the labour force has changed considerably.
Η αυξανόμενη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί μία από τις πιο σημαντικές εξελίξεις.
The increasing labour market participation of women is one of the most important develop ments.
Συναφείς εξελίξεις είναι και ο αυξανόμενος αριθμός των νοικοκυριών με διπλό εισόδημα και των οικογενειών με ένα γονέα σε ορισμένες χώρες.
Related developments are the growing number of dual-income households and loneparent families in some countries.
Ωστόσο, η αυξανόμενη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας σημείωσε προβλήματα.
However, the increasing participation of women in the labour market is not without its problems.
Η παροχή ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες δεν έχει ακόμα επιτευχθεί.
Equal opportunities for women and men are not yet within reach.
Οι γυναίκες εργάζονται κατά κύριο λόγο στην αγορά εργασίας μερικής και έκτακτης απασχόλησης, αν και δεν το κάνουν όλες κατΥ επιλογήν.
Women work predominantly in the parttime and temporary labour market, although not all do so out of choice.
Η ευθύνη για τα μικρά παιδιά θεωρ­είται συχνά ως σημαντικό εμπόδιο για την παρ­οχή ίσων ευκαιριών στις γυναίκες, εφόσον η φροντίδα των παιδιών θεωρείται κυρίως ευθύνη των γυναικών.
Responsibility for young children is often seen as an important obstacle to women attaining equal opportunities, since the care for children is predominantly the responsibility of women.
Κατά συνέπεια, συνειδ­ητοποιείται ολοένα και περισσότερο ότι θα πρέ­πει να ληφθούν μέτρα για να διευκολυνθεί ο συνδυασμός της αμειβόμενης εργασίας και της μέριμνας των παιδιών τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες.
Hence, there is a growing awareness that measures should be taken to facilitate the combination of paid work and care, for both women and men.
Υπάρχει αυξανόμενη ζήτηση ευκαιριών για συνδυασμό της «αμειβόμενης» απασχόλησης και της «μη αμειβόμενης» φροντίδας των παιδιών καθώς και για πρόβλεψη μεγαλύτερης ευελιξίας στις ώρες εργασίας.
There is an increasing demand for opportunities to combine (paid) labour and (unpaid) care and to provide for more flexibility in working arrangements.
Σημαντικές μέθοδοι για την επίτευξη τέτοιας ευελιξίας είναι η παροχή υπηρεσιών μέριμνας των παιδιών και οι ρυθμίσεις (γονικής) αδείας.
Important methods to achieve such flexibility are childcare services and (parental) leave facilities.
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ διευκολυνθεί ο συνδυασμός της εργασίας και της μέριμνας των παιδιών.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE the growing participation of women in European labour markets, the focus of this chapter is on measures taken at different levels to facilitate the combination of work and care for children.
χωρίς παιδιά.
But here, the influence of the second child is the key factor; the participation of mothers with one child being similar to the participa­tion of women without children.
Τέλος, ένα τέταρτο χαρακτηρι­στικό εμφανίζεται στη Γαλλία και, σε μικρότερο βαθμό, στο Βέλγιο.
Finally, a foutth pattern is found in France and, to a lesser extent in Belgium.
Μόνο οι μητέρες με τρία ή περισσότερα παιδιά έχουν διαφορετικά ποσο­στά συμμετοχής.
Only mothers with three or more children have very different participation profiles.
Ωστόσο, τα ποσοστά συμμετοχής σε κάθε Κράτος-μέλος μπορεί να επηρεάζονται κατά διαφορετικό ποσοστό από τον αριθμό των παι­διών στην οικογένεια.
However, the participation profiles seen in each Member State can be very differendy affected by the number of children in the family.
Περαιτέρω διαφορές εμφανίζονται εάν συγκρίνουμε τα ποσοστά συμμετοχής των πατέρων και των μητέρων με παιδιά ηλικίας κάτω των δέκα ετών.
Further differences arise if we compare partici­pation rates of fathets and mothets with children under age ten.
Η μερική απασχόληση διαδραματίζει διαφορ­ετικό πόλο για τις μητέρες και για τους πατέρ­ες.
Besides the high levels of employ­ment for fathers, the different share of parttime work between fathers and mothers is striking.
Αντιθέτως, στα νότια Κράτη-μέλη, στην Ελλάδα, στην Ιταλία, στην Ισπανία και στην Πορτογαλία η μερική απασχόληση είναι λιγότερο συνήθης.
In most countries, fathets are less likely to work part-time, while parttime work for mothers is of much more importance though not all women with parttime jobs have these by choice.
Σε ορισμένες χώρες, ανεξάρτητα από την ύπαρξη παιδιών, το ποσοστό συμμέτοχης των μητέρων παραμένει σε υψηλό επίπεδο.
In some countries, regardless of the presence of children, the participation profiles of mothers remain at a high level.
Αυτό φαίνεται να ισχύει στις σκανδιναβικές χώρες, στη Σουηδία, στη Δανία και στη φινλανδία.
This appears to be the case for the Scandinavian countries, Sweden, Denmark and Finland.
Το δεύτερο χαρακτηριστικό παρουσιάζεται σε χώρες όπως η Γερμανία, Ιρλανδία, οι Κάτω Χώρες, η Ελλάδα, η Ισπανία και το Ηνωμένο Βασίλειο, όπου το ποσοστό συμμετοχής επηρ­εάζεται σημαντικά από την ύπαρξη παιδιών.
The second pattern exists in countries like Germany, Ireland, the Netherlands, Greece, Spain and the UK, where the participation rate is strongly affected by the presence of children.
Εδώ, η συμμετοχή των μητέρων με ένα παιδί είναι σημαντικά χαμηλότερη από το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών που δεν έχουν παι­διά.
Here, the participation of mothers with one child is considerably lower than that of women without children.
Επιπλέον, καθώς αυξάνεται ο αριθμός των παιδιών, το ποσοστό συμμετοχής των μητέρων μειώνεται περισσότερο.
Moreover, as the number of children increases, mothers' par­ticipation declines further A third profile occurs
Στις χώρες αυτές, η ύπαρξη παιδιών επίσης επηρεάζει το ποσοστό συμμετοχής των μητέρων.
Its importance for mothers varies across Member States, but in several, it has con­tributed to the growth in women's participation.
Εδώ όμως, βασικό παράγοντα αποτε­λεί η επίδραση του δεύτερου παιδιού η συμμε­τοχή των μητέρων με ένα παιδί κυμαίνεται στα ίδια επίπεδα με τη συμμετοχή των γυναικών
In the Netherlands, Sweden and the UK, parttime work is usual for mothers with young chil­dren and is also common in Belgium, in
Πίνακας 16 Καθεστώς απασχόλησης των μητέρων μ€ παίδι ηλικίας κάτω τον 10 e τών στην Ευρωπαϊκή Ένωση (%), 1993
TABLE 16 EMPLOYMENT STATUS OF MOTHERS WITH CHILD AGED 0-10 YEARS, IN THE EUROPEAN UNION (%), 1993
Σημειώσεις: Τα στοιχεία για την Αυστρία αφορούν μητέρες με παιδιά ηλικίας κάτω των 15 ετών. Τα στοιχεία για τη Σουηδία αφορούν μητέρες με παιδιά ηλικίας κάτω των 7 ετών.
SOURCE: EUROPEAN COMMISSION NETWORK ON CHILDCARE AND OTHER MEASURES TO RECONCILE EMPLOYMENT AND FAMILY RESPONSIBILITIES NOTE: AUSTRIA INFORMATION IS FOR MOTHERS WITH CHILDREN UNDER 15; SWEDEN INFORMATION IS FOR MOTHERS WITH CHILDREN UNDER 7 YEARS
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ
In contrast, the par­ticipation of men is unaffected by the presence of children.
Μία σύγκριση της απασχόλησης των μητέρ­ων από το 1985 ως το 1993 δείχνει σημαντική αύξηση της απασχόλησης.
A comparison of the employment of mothers from 1985 to 1993 shows a considerable rise of employment.
Με εξαίρεση τη Δανία, η οποία παρουσιάζει υψηλά ποσοστά απασχόλησης για τις μητέρες, σε όλες τις άλλες χώρες η απασχόληση των γυναικών με μικρά παιδιά αυξήθηκε, ενώ η αύξηση της γυναικείας απασχόλησης ήταν ιδιαίτερα υψηλή στις Κάτω Χώρες, στην Ιρλανδία, στο Ηνωμένο Βασίλειο και στο Βέλγιο.
With the exception of Denmark, which has high employment rates for mothers, in all countries the employment of women with young children rose, with the growth in female employment being particularly high in the Netherlands, Ireland, the UK and Belgium.
Ωστόσο, το πρότυπο αυτό παρουσιάζει διαφ­ορές στα διάφορα Κράτημέλη.
However, this pattern is not consistent across all Member States.
Στις σκανδινα­βικές χώρες, το ποσοστό συμμετοχής των μητέρων ελάχιστα επηρεάζεται από την ύπαρ­ξη παιδιών.
In the Scandinavian countries, the participation rate of mothers is hardly affect­ed by the presence of children.
Επίσης, σε ορισμένες χώρες, η ηλικία των παιδιών αποδεικνύεται σημαντικός παράγοντας για τα ποσοστά συμμετοχής των μητέρων στην αγορά εργασίας.
Also, in some countries the age of children proves to be an important factor for the participation levels of mothers in the labour market.
Στα περισσότε­ρα κράτη μέλη, τα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό αυξάνονται παράλληλα με την ηλικία του μικρότερου παι­διού τους.
In most Member States, the labout force participation tares of women increase with the age of their youngest child.
Τέλος, ορισμένες παρατηρήσεις πρέπει να γίνουν σχετικά με τα ποσοστά ανεργίας των γονέων σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες.
Finally, some remarks should be made about the unemployment rates of parents throughout the European countries.
Στις περισσότερες χώρες, τα ποσοστά ανεργίας των μητέρων είναι υψηλότερα από τα ποσοστά ανεργίας των πατέρων.
In most countries, the unemployment rates of mothers are at a higher level than the unemployment rates of fathers.
Ωστόσο, ένα μεγάλο ποσοστό μητέρων στα Κράτημέλη δεν είναι καθόλου ενεργές στην αγορά εργασίας.
However, a large proportion of mothers in the Member States are not active in the labout mar­ket at all.
Στην Ελλάδα, στην Ισπανία, στην Ιρλανδία, στην Ιταλία, στο Λουξεμβούργο και στις Κάτω Χώρες, περίπου το 50% των μητέρων δεν έχουν δουλειά.
In Greece, Spain, Ireland, Italy, Luxembourg and the Netherlands, around 50 per cent of mothers do not have a job.
Αντιθέτως, στις σκανδιναβικές χώρες και στην Πορτογαλία, το 25% των μητέρων είναι άνεργες.
In contrast, in the Scandinavian countries and Portugal, 25 per cent of mothers are unemployed.
Από την ανάλυση αυτή εξάγονται ορισμένα συμπεράσματα.
These differences between countries suggest that the current situation is not fixed.
Το πιο σημαντικό συμπέρασμα είναι ότι τα παιδιά επηρεάζουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Moreover, the fact that participation patterns are so diver­gent, suggests that labour market behaviour is not an exogenous fact, but sensitive to the organisa­tion of the economy and social system adopted by countries.
Πίνακας 17 Ποσοστό μβρικής απασχόλησης μεταξύ των μητέρων και πατέρων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, 1993
TABLE 17 PERCENTAGE OF PART-TIME EMPLOYMENT AMONG MOTHERS AND FATHERS IN THE EUROPEAN UNION, 1993
Μητέρες
MOTHERS
Πατέρες
FATHERS
Σημείι ιίση: Όσον αφορά τους πατέρες στο Λουξε _BAR_ ιβούργο τα δείγμα τα είναι ελλιπή.
SOURCE: EUROPEAN COMMISSION NETWORK ON CHILDCARE AND OTHER MEASURES TO RECONCILE EMPLOYMENT AND FAMILY RESPONSIBILITIES NOTE: LUXEMBOURG FATHERS: NUMBER IN SAMPLES TOO SMALL
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ
• be accessible to children with special needs; mlÊÊIIÊlmllÊmm Childcare services in the Member States
• Να είναι ευέλικτες και ποικίλες, ενώ παράλ­ληλα θα πρέπει να διατηρείται η συνοχή μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών.
• be flexible and diverse, while preserving coherence between different services;
Υπηρεσίες μέριμνας παιδιών στα κράτη μέλη
In March 1992, the Council of Ministers adopted a Recommendation on childcare.1In
» Να είναι επανδρωμένες με προσωπικό του οποίου η κατάρτιση είναι εφάμιλλη της σπου­δαιότητας του έργου που αναλαμβάνουν.
• be staffed by workers whose training is in accordance with the importance of their work.
Σε ποιο βαθμό οι προδιαγραφές αυτές ικανο­ποιούνται στην πραγματικότητα από τις υπηρ­εσίες φροντίδας των παιδιών στα ευρωπαϊκά κράτη μέλη; Μία πρώτη απάντηση στο ερώτημα αυτό παρέχεται στην έκθεση του 19962, η οποία δημοσιεύτηκε από το «Δίκτυο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη Μέριμνα των Παιδιών και άλλα μέτρα για το συνδυασμό της Απασχόλησης και των Οικογενειακών Ευθυνών».
To what extent do these qualifications meet the reality of the childcare services in the European Member States? An initial answer to this question is offered by the 1996 report2published by the 'European Commission Network on Childcare and other Measures to reconcile Employment and Family Responsibilities'.
Η έκθεση αυτή παρουσιάζει μια επισκόπηση όλων των υπηρεσιών που παρέχουν «ασφαλή και αξιόπιστη μέριμνα» για παιδιά ηλικίας κάτω των δέκα ετών.
This report reviews all services providing 'safe and reliable care' for children under ten.
Επικεν­τρώνεται σε όλες τις υπηρεσίες μέριμνας παι­διών, όπως παιδικοί ή βρεφονηπιακοί σταθμοί αλλά και υπηρεσίες μέριμνας παιδιών που παρέχονται από άλλους οργανισμούς, όπως σχολεία και νηπιαγωγεία.
The focus is on all childcare services such as nurseries or family day care, but also on childcare services provided by other institutions like schools and kindergartens.
Στη σύσταση αυτή, τα Κράτημέλη ενθαρρύνονται να «αναλάβουν ή/και να ενθαρρύνουν σταδιακά την ανάληψη πρωτο­βουλιών προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στις γυναίκες και τους άνδρες να συνδυάσουν την επαγγελματική και οικογενειακή τους ζωή καθώς και την ανατροφή των παιδιών τους».
It shows the diversity of the this Recommendation, Member States are encouraged to 'take and/or progressively encourage initiatives to enable women and men to reconcile their occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children.'
Ειδικότερα, η σύσταση του Συμβουλίου προσ­διορίζει τέσσερις τομείς όπου θα πρέπει να αναληφθούν πρωτοβουλίες: ρυθμίσεις άδειας για τους γονείς συμβολή ώστε ο χώρος της εργασίας να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων με παιδιά στήριξη της αύξησης συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών παροχή υπηρεσιών μέριμνας των παιδιών για γονείς που εργάζον­ται, παρακολουθούν προγράμματα κατάρτισης ή αναζητούν απασχόληση ή κατάρτιση.
More specifically, the Council Recommendation identified four areas where initiatives should be taken: leave arrangements for parents; making the workplace responsive to the needs of workers with children; supporting increased participation by men in the care and upbringing of children; providing childcare services for parents who are working, undertaking training, or seeking employment or training.
Στο άρθρο 3 της σύστασης, το οποίο ασχολείται με τις υπηρεσίες μέριμνας των παιδιών, προσδιο­ρίζονται ορισμένες προδιαγραφές για τις υπηρ­εσίες αυτές.
In Article 3 of the Recommendation, which deals with childcare services, some important qualifications of these services are identified.
Θα πρέπει:
They should:
1 Ε.Ε. ί123της 18.5.1992, σ. 16.
'OJL 123 of 8.5.1992, p. 16.
2 Επισκόπηση των υπηρεσιών που παρέχονται για μικρά παιδιά στην ΕΕ(1990-1995), δίκτυο της Ευρωπαϊκή
2 A review of services for young children in the European Union (1990-1995), European Commission Network on Childcare
Επιτροπή ΕΚ υπηρεσία φροντίδας των παιδιών και άλλα μέτρα για το συνδυασμό της απασχόλησης και των οικογενειακών ευθυνών Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ΓΔ V, Ιανουάριος 1996.
• be affordable and available in all (rural and urban) areas; and other Measures to reconcile Employment and Family Responsibilities, European Commission, DG V, January 1996.
• Να έχουν πρόσβαση σε αυτές παιδιά με ειδι­κές ανάγκες.
• combine reliable care with a pedagogical approach;
Πίνακας 18 Μερική απασχόληση των μητέρων \i.ç παιδί ηλικίας κάτω των 10 ετών στην Ευρωπαϊκή Ένωση (%), 1985 και 1993
TABLE 18 FULL-TIME AND PART-TIME EMPLOYMENT OF MOTHERS WITH CHILD AGED o-ίο YEARS, IN THE EUROPEAN UNION (%), 1985 AND 1993
Σημειώσεις: τα στοιχεία για την Αυστρία αφορούν μητέρες με παιδιά ηλικίας κάτω των 15 ετών. Τα στοιχεία για τη Σουηδία αφορούν μητέρες με παιδιά ηλικίας κάτω των 7
SOURCE: EUROPEAN COMMISSION NETWORK ON CHILDCARE AND OTHER MEASURES TO RECONCILE EMPLOYMENT AND FAMILY RESPONSIBILITIES NOTE: AUSTRIA INFORMATION FOR MOTHERS WITH CHILDREN UNDER 15; SWEDEN INFORMATION FOR MOTHERS WITH CHILDREN UNDER 7 YEARS
Οι πληροφορίες δείχνουν ότι στις περισσότερες χώρες τέτοια πρόνοια υπάρχει για λιγότερο από το 10% των παιδιών αυτών.
Information suggests that in most countries such provision is available for less than ten per cent of this population.
Εξαίρεση αποτελούν η Σουηδία και η Δανία, που σχεδόν τα 2/3 των παιδιών αυτών λαμβάνουν φροντίδα από τέτοιες υπηρ­εσίες, και σε μικρότερο βαθμό, στην Γαλλία όπου στο 30% των παιδιών ηλικίας μεταξύ 6-10 ετών παρέχονται υπηρεσίες μέριμνας και ψυχαγωγίας.
Exceptions to this are Sweden and Denmark, where nearly two-thirds of the population is cared for by such services and to a lesser dren in the age group attend l'école maternelle extent, France, where 30 per cent of children between 6-10 are cared for in a childcare service that provides care and recreation.
Παρακολούθηση των υπηρεσιών μέριμνας των παιδιών
Monitoring childcare services from the age of three.