natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Και οι δύο γονείς δικαιούνται πλήρη γονική άδεια έως ό­του το παιδί συμπληρώσει ένα χρόνο ζωής με 90% των αποδοχών τους ή άδεια και αποδοχές για το ήμισυ του χρόνου εργασίας, μέχρις ότου το παιδί συμπλη­ρώσει τα δύο χρόνια.
Either parent is entitled to full­time parental leave until the child is one year old with 90% pay or half­time leave at half­pay until the child is two years old.
Q γονείς διατη­ρούν την αρχαιότητα τους στην υπηρε­σία και την ίδια ή ισότιμη θέση και,κατά την επάνοδο τους στην εργασία,μπορούν να έχουν μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες την ημέρα επιπλέον των 90 ημερών οικογενειακής άδειας που δικαιούνται ετησίως για τη φροντίδα άρρωστων παι­διών.
Parents retain seniority and the same or equivalent job and, on re­turning to work, can reduce their working hours by two hours a day in addition to their 90 days a year fam­ily leave for the care of sick children.
Στο Ηνοψένο Βα­σίλειο δεν προβλέπονται τέτοιες παρο­χές.
Such a system of leave not only re­duces women's recorded level of
Στην Ολλανδία υπάρχει ένα περιορι­σμένο πρόγραμμα διακοπής της σταδιο­δρομίας στο δημόσιο τομέα και στο Βέλ­γιο ένα γενικό σχήμα διακοπής της σταδιοδρομίας,δικαιούχοι του οποίου είναι κατά 85% γυναίκες.
The relationship between women's employment and the availability of childcare in the Community has been well established by research.
Στη Δανία παρέχε­ται μέχρι 10 εβδομάδιυν άδεια μετ'απο­δοχών στην οποία καταβάλλεται το 90% του προηγούμενου μισθού.
Commission research into childcare has outlined the link between women's employment, full­time or part­time, the numbers and ages of children in the household and the availability of childcare provision.
Τα συστήμα­τα αυτά διαφέρουν όχι μόνο ο)ς προς τη διάρκεια και τις αποδοχές (αν προβλέπο­νται) αλλά και ιος προς το βαθμό στον οποίο μπορούν να μεταβιβάζονται από τον ένα γονέα στον άλλο.
Absences from work for personal, family and other (undefined) rea­sons are typically more important for women than for men.
Υπάρχουν και άλλες διαφορές, που λαμβάνουν υπόψη την υιοθεσία, τον αριθμό των παιδιών και στη Γαλλία, για παράδειγμα, τους πλέον του ενός τοκετούς.
In 1988, 1.3% of women and 0.5% of men in the Community with a job were ab­sent from work in a selected week due to personal, family or 'other' reasons, according to the Labour Force Survey.
Ποσοστό Μικρών Παιδιών Εξυπηρετούμενων από την Παροχή Δημόσιας Παιδικής Μέριμνας στα Κράτη Μέλη 1988
Share of Young Children Accomodated by Public Childcare Provision in the Member States 1988
Παιδιά ()-2 ετών
Children aged 02
Παιδιά 35 ετών
■ Children aged 35
Είναι χαρακτηριστικό ότι ο αριθμός τιον γυναικών που απουσιάζουν από την εργασία τους για προσοιπικούς, οι­κογενειακούς και άλλους (που δεν προσδιορίζονται) λόγους είναι μεγαλύ­τερος από ότι των ανδρο')ν.
Shorter working hours is another. According to the Labour Force Survey, the number of women (and men) who worked less than their usual hours in a week due to maternity leave, special leave or for family or personal reasons was very small.
Ο αριθμός που αντι­στοιχεί στα ποσοστά αυτά είναι σχετικά μικρός: 500.000 γυναίκες σε 10 Κράτη Μέλη (εκτός της Ολλανδίας και της Ιτα­λίας) επί συνόλου 40.000.000 εργαζομέ­νων γυναικών.
Shorter hours for personal and family reasons involved less than half a million women and men out of over 100 million job holders in the Community.
Πάλι στη Δανία συνα­ντιόνται τα υψηλότερα ποσοστά γυναι­κών ( 1,7%) και ανδρών (0,9%) που επι­καλούνται τέτοιους λόγους για να δι­καιολογήσουν την απουσία τους.
The Nordic countries, including Denmark within the Community, have an enlarged concept of leave which allows for more extended leave, for a wider range of reasons and with considerable consensus
χουν και άλλα εργοδοτικά συστήματα.
Community-wide social programmes, and under the activities of the European Social Fund.
Αρκετές μεγάλες εταιρίες έχουν αποφασίσει να δημιουργήσουν βρεφονηπιακούς σταθμούς μέσα στο χώ­ρο εργασίας.
In the 12 Member States, 89% of men with a child aged under four work full-time.
Αυτή η τάση είναι πιθανόν να αυξηθεί, καθώς θα εντείνεται ο αντα­γωνισμός για νέο προσωπικό.
The rate for women with a child of the same age is only 25%, compared to 57% for women aged 25 to 39 years old with no children.
Σ'αυτό το σημείο, η παιδική μέριμνα έρχεται σε πρώτη προ­τεραιότητα για πολλές οικογένειες.
Yet, as more and more mothers seek to return to work, unregulated solutions are spreading into a mosaic of private arrangements.
Οπως και άλλες εξελίξεις που αφορούν την κοινωνική υποδομή, η επέκταση της παιδικής μέριμνας δημιουργεί απασχόλη­ση .Βελτιώσεις στην επαγγελματική επι­μόρφωση των παιδοκόμων, αύξηση των προσόντων που απαιτούνται για το ε­πάγγελμα αυτό και μεγαλύτερες προοπτ ικές σταδιοδρομίας θα μπορούσαν να αυ­ξήσουν το γόητρο και τελικά και τις απο­δοχές των παιδοκόμων, που είναι κυρί­ως γυναίκες.
The European Social Fund, in collaboration with the Members States, has developed a wide range of re sponses to integrate women more fully into the labour market including: all-women courses for those returning to work after an absence; training programmes in non-traditional occupations; and training in occupations where women have traditionally been under-represented.
Οι Κοινοτικές Πολιτικές
The activity rate of women tends to fall further as the number of child ren in the household under the age of ten increases.
Ερευνες της Επιτρο­πής σχετικά με την παιδική μέριμνα έ­χουν τονίσει τη σχέση μεταξύ της γυναι­κείας απασχόλησης, πλήρους ή μερικής, του αριθμού και της ηλικίας των παιδιών στο νοικοκυριό και της διαθεσιμότητας παροχών για την παιδική μέριμνα.
In Ireland, a second child leads to a sharp fall off in activity rates of women, while in France, Belgium and Denmark, the critical point is three children.
Η διαθεσιμότητα δημόσιων υπηρεσιών παιδικής μέριμνας με τη μορφή νηπιαγω­γείων ή παιδικών σταθμών παρουσιάζει μεγάλες διακυμάνσεις στην Κοινότητα.
In 1987, the ESF grant-aided just under 7,000 projects involving 1.2 million women in the 12 Member States.
Αντίθετα, στο Λουξεμβούργο, στην Ολλανδία, στην Ιρλανδία και στο Ηνωμένο Βασίλειο υπάρχουν περιορι­σμένες δυνατότητες που επαρκούν για λιγότερο από το 5% των παιδιών ηλικίας κάτω των 4 ετών (Σχ.89).
Women constituted 39% of the beneficiaries of ESF grants. The proportion of women among the total of ESF beneficiaries was as high as 47% in the FRG and 49% in Denmark.
Η παρουσία παιδιών στο νοικοκυριό έχει πολύ μεγαλύτερη επίπτωση στο ποσοστό απασχόλησης των γυναικών από ότι των ανδρών.
In some Member States the growing concern about labour shortages during the next five years due to demographic changes has prompted some employers to increase their efforts to recruit women who have left work to have a child.
Η ποιότητα της παιδικής μέριμνας συχνά δεν είναι η καλύτερη.
Like other social infrastructural de velopments, childcare expansion is employment creating.
Πολλές φορές οι παιδοκόμοι εργάζονται παράνομα.
Improvements in training, qualifications and career development for child care workers would enhance the value and eventually the earning power of childcare workers who are predominantly women.
Η ε­παγγελματική επιμόρφωση των παιδοκό­μων βρίσκεται στα σπάργανα ενώ η στα­διοδρομία σ'αυτόν τον τομέα δεν έχει μεγάλες προοπτικές.
Apart from the Commission-funded IRIS network of women's training programmes launched in 1988 (which now joins together over 200 women's public and private sector training projects across the Community - Box), there is also the Commission action-research pro gramme - ERGO - for the longterm unemployed.
Ομως, καθώς όλο και περισσότερες μητέρες προσπαθούν να ξαναεργαστούν, οι άτυπες λύσεις ε­κτείνονται σ'ένα μωσαϊκό ιδιωτικών δι­ευθετήσεων.
ERGO supports or promotes projects and programmes which can help unemployed women and men break out of the vicious circle of labour market exclusion by sharing experience and developing good practice (Chapter 10).
Οαριθμός παιδιών που αποτελούν το σημείο κα­μπής στη συνέχιση της σταδιοδρομίας της μητέρας ποικίλλει στα Κράτη Μέλη.
The availability of public childcare services in the form of nurseries or infant classes in schools varies widely across the Community.
Στην Ιρλανδία, το δεύτερο παιδί προκα­λεί απότομη πτώση του ποσοστού συμμε­τοχής των γυναικών, ενώ στη Γαλλία,το Βέλγιο και τη Δανία, καθοριστικό είναι το τρίτο παιδί.
At one end of the spectrum are Denmark, Italy, France and Belgium where a large proportion of preschool children are catered for by public childcare services.
Ο τρόπος που αντιμετωπίζεται το πρό­βλημα της παιδικής μέριμνας στην Ευ­ρώπη διαφέρει από την τακτική που ε­φαρμόζεται στις ΗΠΑ.
In con trast, Luxembourg, Netherlands, Ireland and the UK have limited provision for less than 5% of child ren aged under 4 (Graph 89).
Μόνο 2% των εργοδοτών στις ΗΠΑ παρέχουν παιδικούς σταθμούς στις εγκαταστάσεις τους αλλά υπάρ­
In nearly all countries of the Community, childcare arrangements inside the family is the predomi
Σε ορισμένα Κράτη Μέλη, η συνεχώς αυ­ξανόμενη ανησυχία σχετικά με την έλλει­ψη εργατικού δυναμικού για τα επόμενα
Under the Commission's Second Programme of Action for Equal Op portunities for Women, the Commission has funded a wide range of research and action in the field of childcare and its relation to the labour market. Research has
Q γυναίκες αποτελούν το 39% τιον ατό­μων που επωφελήθηκαν από τις επιχορη­γήσεις του Ευρωπαϊκού Κοινοτικού Τα-
Women's access to the labour market has been developed by the Community in a variety of forms: under its current Second Pro gramme of Action for Equal Opportunities for Women (198690), as part of special
Κεφάλαιο 6 Η Απασχόληση των ΓυναικάΥν - Είναι η Πρόσβαση στην Εργασία Ευκολότερη; μείου.
Chapter 6 Employment for Women - Is Access to Jobs Easier or Not?
Το ποσοστό Torv γυναικών επί του συνόλου αυτιόν που εποιφελήθηκαν από το ΕΚΤ έφτασε στο 47% στην Ο.Δ. της Γερμανίας και στο 49% στη Δανία.
The Second Programme of Action of Equal Opportunities for Women is drawing to a close at the end of this year and is currently being evaluated. With the expected increase in the labour force participation of women, access to employment and the labour market will remain a policy issue in the Third Programme of Action currently being prepared by the Commission.
IRIS - ένα κοινοτικό πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών
IRIS - A Community programme for women's training schemes
Η ιστορία του IRIS
The history of IRIS
Το δίκτυο IRIS δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία της Επιτροπής σε αναγνώριση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναι­κών προκειμένου να επωφεληθούν πλήρως και ισότιμα από την οικονομική ανάπτυξη και την τεχνολογική εξέλιξη.
The IRIS network was created on the initiative of the Commission in recognition of the importance of training for women if they are to benefit fully and equally from economic growth and technological development.
Το Νοέμβριο του 1987 εγκρίθηκε μία Σύσταση της Επιτροπής σχετικά με τον επαγγελ­ματικό προσανατολισμό των γυναικών και την πρόσβαση τους σε όλους τους τύπους και τα επίπεδα επαγγελματικής κατάρτισης.
A Commission Recommendation was adopted in No vember 1987 on vocational training for women and their access to all types and levels of training.
Ενα χρόνο αργότερα, το Δεκέμβριο του 1988, ξεκίνησε το πρόγραμμα IRIS.
A year later, in December 1988, IRIS was launched.
Στόχοι του είναι:
Its Objectives are: to increase the provision of good quality training for women
• να αυξήσει την παροχή ποιοτικής επαγγελματικής κατάρτισης στις γυναίκες
In relation to transport, geographical and social infrastructural constraints on women's access to the labour market, research by the Commission has begun to identify the policy issues, as has the re search of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions on the theme of social cohesion.
• να καταστήσει δημόσια γνωστές τις ανάγκες των γυναικών σε επαγγελματική κατάρτιση, να προωθήσει την ανταλλαγή πληροφο­ριών και εμπειριών, να αναπτύξει τη συνεργασία και να ορίσει εταίρους
• • to publicise women's training needs, promote exchanges of information and experience, develop cooperation and identify partners
• να αξιολογήσει και να αναπτύξει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης προσαρμοσμένα στις ανάγκες των γυναικών
• to evaluate and develop training programmes adapted to the needs of women
• να αυξήσει τη συμμετοχή των εργοδοτών και των συνδικάτων στα προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού για γυναίκες.
• to increase the involvement of employers and trade unions in vocational training programmes for women
Οι δραστηριότητες του είναι:
Its Actions are:
Η έρευνα σε αυτό το πεδίο έχει υποστηριχθεί σε όλα τα Κράτη Μέλη.
inter-programme exchange visits and possibilities for transnational partnerships and sponsorships
Μέσα στα πλαίσια του Προγράμματος Δράσης που αφορά την εφαρμογή του Κοινοτικού Χάρτη των Βασικών Κοι­νωνικών Δικαιωμάτων τιον Εργαζομέ­νων, η Επιτροπή θα παρουσιάσει μια Σύσταση σχετικά με την. Παιδική Μέριμνα,πριν από το 1992.
• publications including the IRIS bulletin with update news on the network and on training in Europe; the Skills Message Board which presents the IRIS training programmes which have finished and the skills acquired by trainees; specialised dossiers and an annual directory giving a profile of network members
• βάση δεδομένων προγραμμάτων μελών του IRIS, στην οποία δίδονται λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον τομέα και τον τύπο επαγγελματικής κατάρτισης που παρασχέθηκε, την ομάδα εκπαιδευομένων και το πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης
• a database of IRIS member programmes, which gives detailed information on the sector and type of training carried out, the trainee target group and the training programme
Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας όσον αφορά την κοινοτνική συνοχή.
rope ages and life expectancy lengthens, leave for the care of the elderly will take on the urgency that childcare has today.
Η Επιτροπή συνέταξε ένα σχέδιο οδηγίας σχετικά με τη γονική άδεια και το παρουσίασε στο Κοινοβούλιο όπου και βρίσκεται τώρα.
but rather to remedy the specific barriers which block the full utilisation of women's capabilities and prevent their entitlement to equal treatment.
Η Επιτροπή πρόκειται να δημο­σιεύσει ένα σχέδιο οδηγίας ειδικά για την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα μέσα στο 1990.Αυτό θα επιτρέψει στις γυναίκες και να κάνουν παιδιά και να παραμέ­νουν στο εργατικό δυναμικό.
The needs of women attempting to re-enter the workforce after a long absence and of those who want to retain their jobs while taking leave or career breaks are similar in many ways.
Επιπλέ­ον,η Επιτροπή ετοιμάζει ένα κώδικα συ­μπεριφοράς για την προστασία των έγκυ­ων γυναικών στο χώρο εργασίας.
Retraining and return-to-work programmes will have a large role to play for older women who have been absent for a considerable period.
Η πρόσβαση στην αγορά εργα­σίας είναι ένας τομέας στον οποίο οι γυναίκες ξεκινούν με αρνητικές προϋπο­θέσεις που γενικά δεν αντιμετωπίζουν οι άνδρες.
Their special labour market difficulties are recognised in the training and employment measures of the Structural Funds.
Η Επιτροπή επιδιώκει να διαδραματίζει κυρίαρχο ρόλο στην Κοινότητα,όσον α­φορά την ενημέρωση και την συνειδητο­ποίηση του κοινού ως προς α\ιτά τα προ­βλήματα.
The Commission has sought to play a leading role in the Community as far as public awareness and information on these issues is concerned.
Πολλά Κράτη Μέλη και τοπικές αρχές έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον και προθυμία να συμμετάσχουν σ'αυτά τα προγράμματα και να ανταλλάξουν ε­μπειρίες, συμμετέχοντας σε συζητήσεις σχετικά με την πολιτική της παιδικής μέριμνας.
Many Member States and local authorities have shown an interest and willingness to involve them selves and share their experiences in discussion about policies on child care.
Αυτή τη στιγμή η Επιτροπή και τα Κράτη Μέλη αξιολογούν αυτά τα μέ­τρα καθιός το Δεύτερο Πρόγραμμα Δρά­σης για τις Γυναίκες πλησιάζει την ολο­κλήρωση του προς το τέλος του 1990.
The Commission and the Member States are currently evaluating these measures as the Commission's Second Programme of Action for women draws to a close at the end of 1990.
Το Δεύτερο Πρόγραμμα Δράσης για Ισες Ευκαιρίες για τις Γυναίκες πλησιάζει στην ολοκλήρωση τους στο τέλος αυτού του έτους και αυτή τη στιγμή γίνεται η αξιολόγηση του.
The 1970s was a period of affirmation of women's place in the labour force and entitlement to equal treatment with men.
Σε μία μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, οι παλαιοί φραγμοί θα ξεπερασθούν και ί­σως χρειαστεί να προσδιοριστούν νέα εμπόδια και μέτρα για την υπερνίκηση τους.
The preoccupations turned around demonstrations of the similarity of women and men on the labour market and of the need to compare like with like.
Αυτός θα είναι ένας από τους στό­χους του Τρίτου Προγράμματος για την περίοδο 1991 έως 1995.
The 1980s has seen a shift towards recognising that there are differences and that, to ensure equality, policies on pregnancy, on different forms of employment and on educational orientation need to be developed.
Συμπεράσματα
This will affect both older women and younger mothers.
Οι ιδιαίτερες δυσκολίες που αντιμε­τωπίζουν στην αγορά εργασίας λαμβά­νονται υπόψη στα μέτρα επαγγελματι­κής επιμόρφωσης και απασχόλησης των Διαρθρωτικών Ταμείων.
Lifting some of the obstacles will establish equality of access and provide women with an effective right to work in a labour market where they will represent an ever greater pro portion of the participants in the 1990s.
Η Επιτροπή έχει υποστηρίξει ένα σημα­ντικό πρόγραμμα ερευνών για την παι­δική μέριμνα, τις διάφορες μορφές αδει­ών και κοινιονικής υποδομής που αφο­ρούν στην κινητικότητα τιον γυναικιόν στην εργασία.
With the close of the decade, the debate has gradually shifted in the Community from establishing the nature of the differences - for example, parttime versus fulltime work - to devising policies and specific measures to take account of those differences.
Ο, γυναίκες δε χρειάζονται ιδιαίτερη ενθάρρυνση για να ξαναεργα­στούν.
Access to the la bour market is one area where women start out with handicaps not generally encountered by men.
Για πολλές οικογένειες ένα δεύτε­ρο εισόδημα είναι επιτακτική ανάγκη.
The intention of new policy measures is not to develop a new form of labour market protectionism for women,
Η δεκαετία του 1970 υπήρξε περίοδος επιβεβαίωσης της θέσης των γυναικών στην αγορά εργασίας και του δικαιώμα­τος τους για ίση μεταχείριση με τους άν­
The development of different forms of leave and working hours, available to women and men alike, could offer to parents the type of flexibility in household management which many employers seek in the workplace. As the population of Eu
Κεφάλαιο 7 Η Διαχείριση της Αλλαγής στις Μεγάλες Επιχειρήσεις
Chapter 7
Ο τρόπος κατά τον οποίο οι μεγάλες εταιρίες προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται το εργατικό τους δυναμικό έχει σημαντικό αντίκτυπο στα πρότυπα και τις πρακτικές που ισχύουν στην αγορά εργασίας γενικά.
The way large firms recruit and manage their labour forces has an important impact on standards and practices within the labour market generally.
Η ενιαιοποίηση των αγορών σε παγκόσμια κλίμακα επιφέρει πολλές αλλαγές -και όχι οι λιγότερο σημαντικές απ'αυτές αφορούν τον τρόπο διοίκησης των επιχειρήσεων
Globalisation of markets is bringing many changes - not least in management styles.
Εισαγωγή την πρακτική που ισχύει γενικά στην αγορά εργασίας.
In particular, the way large firms operate with regard to the recruitment and management of their labour force has an important impact on the standards and practice within the labour market generally.
Βέβαια, η διαδικασία μάθησης δεν είναι μονόδρομος.
In the 1980s, the talk was all about dynamic small and medium sized firms as the source of new job cre ation, and as the key to adaptation and recovery within the European economy.
Οι μεγάλες εταιρίες διδά­χτηκαν τα οφέλη της ευελιξίας από τις μικρότερες επιχειρήσεις και άρχισαν να κάνουν τις λειτουργίες τους πιό ευέλι­κτες.
Despite squabbles about the correct interpretation of US and European statistics about the birth and death of businesses, it was clear that there was something in the argument. gument.
Απασχόληση σε Μεγάλες Εταιρίες
Employment in Large Companies
Οικοδομέςκαι Κατασκευές ς
Building and Civil Engineering
Εμπόριο, Ξενοδοχεία
Distributive Trades, Hotel
Λοιπές Υπηρεσίες
Other Services
Τράπεζες, Πίστη.
Banking, Finance, Insurance
Λοιπή Μεταποίηση
Other Manufacturing Industries
Μεταφορές και Επικοινωνίες
Transport and Communication
Χημικά Προϊόντα και Εξόρυξη
Mineral Extraction.Chemicals
Οι μικρές εταιρίες με λιγότερους από 100 υπαλλήλους παραμένουν σημαντι­κές και ακόμη καλύπτουν αρκετά πάνιο από το 1/3 της συνολικής απασχόλησης στην Ευριοπαική Κοινότητα.
Small companies with less than 100 employees remain important and still account for well over a third of total employment in the European Community.
Ωστόσο, το 1986, το 28% όλων τιον εργαζομέ­νων στην Κοινότητα και το 42% των εργαζομένο > ν στη μεταποίηση απασχο­λούνταν σε μεγάλες εταιρείες με περισ­σότερους από 500 υπαλλήλους (Σχ. 90).
In 1986, however, 28% of all people in work in the Community and 42% of those working in manufacturing were employed in large companies with over 500 employees (Graph 90).
Η σχετική σημασία των μεγάλιον έναντι τιον μικρού και μεσαίου μεγέθους επι­χειρήσεων δεν είναι εντούτοις το μόνο θέμα.
The relative importance of large versus small and medium sized firms is not the only issue, however.
Ο τρόπος με τον οποίο λειτουρ­γούν επιχειρηματικά οι μεγάλες εταιρί­
The way large firms do business is important for all sizes of firm since
% Απασχόλησης (κατά οικονομική δραστηριότητα)
40 60 % Emplovment (by economic activity)
Κεφάλαιο 7 Η Διαχείριση της Αλλαγής στις Μεγάλες Επιχειρήσεις γή προϊόντων ποιότητας.
Chapter 7
των ατόμων που απασχολούν και μετα­κινήθηκαν από τις τυπικές και γραφει­οκρατικές δομές προς περισσότερο επι­χειρηματικά οργανωτικά συστήματα στα οποία οι ανταμοιβές είναι αμεσότε­ρα συσχετισμένες με την απόδοση.
Managing Change in Large Companies emphasis towards marketing, identifying consumer and user needs and organising the com­panies' activities to meet them, pushing production into a second­ary, supportive role.
σοβαρής διαρθρωτικής υποβάθμισης.
ing the labour force without resort­ing to mass redundancies.
Αυτό σήμαινε, για πολλές εταιρίες, ειδι­κά για τις μεγαλύτερες, εξεύρεση τρόπων μείωσης του εργατικού δυναμικού χωρίς προσφυγή σε μαζικές απολύσεις.
Firms use a variety of devices to achieve this ­ leaving vacancies unfilled or offering early retirement ­ whilst at the same time seeking to contain labour costs, both by holding down nominal increases and cutting back on non­wage labour costs.
Οι οικονομικές κρίσεις, τα υψηλά ποσο­στά πληθωρισμού και οι σημαντικές διαρθρωτικές αλλαγές του τέλους της δεκαετίας του 1970 και των αρχών της δεκαετίας του 1980 επέφεραν πρόσθετη αλλαγή στην αποδιδόμενη έμφαση, αυτή τη φορά τονίζοντας τη σημασία της σω­στής χρηματοοικονομικής διαχείρισης.
The economic crises, high rates of inflation and major structural changes of the late 1970s and early 1980s brought another change of emphasis, this time highlighting the importance of sound financial management.
Η έμφαση δόθηκε στον έλεγχο του κό­στους, τόσο του λειτουργικού, όσο και του δανειακού της επιχείρησης.
The emphasis was on cost control, both in terms of the shop floor and in terms of corporate borrowing.
Η Αλλαγή των Προτεραιοτήτων Μέσα στις Επιχειρήσεις
As the 1980s came to an end, and as confidence in the expanding Com­munity economy increased, a new balance has emerged, combining the different strands of manage­ment concerns into a more integrated and cohesive strategy.
Η διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στη δεκαετία του 1980 αποτελούσε κατά κύριο λόγο διαχείριση της ύφεσης.
Human resource management in the 1980s was largely about mana­ging the recession. In terms of em­ployment, it meant coping with, at best, low growth and, at worst, a serious structural decline.
Σε ό, τι αφορά την απασχόληση, σήμαινε αντιμετώπιση, στην καλύτερη περίπτω­ση, του προβλήματος του χαμηλού ρυθ­μού ανάπτυξης, και στη χειρότερη, της
Historically, the emphasis in man­agement has been with production and the production process ­ invest­ing in the right plant and equipment and using it to produce quality products. In the 1950s and 1960s there was a marked shift in