natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κανονισμού, ισχύει μόνον για ανώτατο χρονικό διάστημα 12 μηνών.
An extension of 12 months at the most may be applied for in cases where the duration originally anticipated is extended due to unforeseen circumstances.
Η αίτηση παράτασης πρέπει να υποβληθεί πριν τη λήξη της ισχύος του Ε101 και το εκδοθέν έντυπο Ε102 είναι έγκυρο μετά από τη σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου ασφαλιστικού φορέα της χώρας απασχόλησης.
If the institution in the country of employment agrees to the extension an E 102 form is issued. An application for extension should be made before the term of the E 101 has expired.
Εάν κατά την έναρξη της απόσπασης είναι προφανές ότι η προβλεπόμενη διάρκεια της θα υπερβεί τους 12 μήνες, συνιστάται η υποβολή αίτησης για την κάλυψη της συγκεκριμένης περιόδου απόσπασης με "συμφωνία του άρθρου 17".
If a worker is going to be posted to another country, the employer should apply to the competent social security institution in the sending country - see the list in the annex - for a 'declaration of the applicable legislation' (an E 101 posting form).
Οταν επέλθει
If this is the case, an E 101 posting form is issued.
Εάν ένας εργαζόμενος πρόκειται να αποσπασθεί σε άλλη χώρα, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλλει αίτηση στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα της αποστέλλουσας χώρας - βλέπε παράρτημα - για χορήγηση "βεβαίωσης της εφαρμοστέας νομοθεσίας" (ένα έντυπο απόσπασης Ε101).
When submitting an application for a posting form it is important to estimate carefully the period during which the worker will be employed in the other country. An E 101 form issued under the
Μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης ο ασφαλιστικός φορέας ελέγχει κατά πόσον πληρούνται όλες οι απαιτούμενες προϋποθέσεις.
If at the start of a posting it is already clear that the anticipated duration of the posting will exceed 12 months it is advisable to apply for an 'Article 17 agreement' to be made for that particular period.
Κατά την υποβολή της αίτησης για έκδοση του εντύπου απόσπασης είναι πολύ σημαντικό να εκτιμάται προσεκτικά η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρόκειται να απασχοληθεί στην άλλη χώρα.
Such an agreement is concluded between institutions of the sending country and the country of employment.
Το έντυπο Ε101 που έχει εκδοθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 14 1 (α) του
It ensures that the social security scheme of the sending country remains applicable
συμφωνία με βάση τις διατάξεις του άρθρου 17, εκδίδεται έντυπο Ε101, το οποίο αναφέρει ρητά το άρθρο 17.
for a period initially exceeding 1 or 2 years. When an agreement is concluded under the provisions of article 17, an E 101 form is issued which refers explicitly to article 17.
ο > Αλλιώς, ο ασφαλιστικός φορέας της χωράς απασχόλησης θα θεωρεί τον εργαζόμενο ως ξ
It is most important that an employee who is posted to another country of the Union, or to Norway, Iceland or Liechtenstein should possess an E 101 or E 102 form.
> υπαγόμενο στη νομοθεσία του ή εργαζόμενο παράνομα (με στόχο τη εισφοροδιαφυγή). Παρά το γεγονός ότι στο έντυπο Ε101 ή Ε102 αναγράφεται μια συγκεκριμένη χρονική περίοδος απόσπασης, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέφει στην αποστέλλουσα χώρα για διακοπές ή βραχυχρόνιες επισκέψεις. Πάντως, είναι πολύ σημαντικό να γίνεται εκ των προτέρων ορθή εκτίμηση της διάρκειας της απόσπασης, δοθέντος ότι δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση αποσπασμένου εργαζομένου στην ίδια εργασία με παράλληλη διατήρηση του δεύτερου εργαζομένου στην ασφάλιση της αποστέλλουσας χώρας.
Although a specific posting period is indicated on the E 101 or E 102 form, the worker may return to the sending country for holidays or short visits. It is, however, always advisable to estimate the duration of the posting well in advance since it is not possible to replace one posted worker in the same job and keep the second worker insured under the security scheme of the sending country.
Ο εργοδότης εκτιμά τη διάρκεια της απόσπασης
Employer estimates duration of posting
Ανω του ενός έτους άρθρο 17
Art. 17
Ε 101
Apply to competent institution ( see annex) for E 101
Υποβολή αίτησης στον αρμόδιο φορέα/αρχή (βλέπε παράρτημα) για συμφωνία του άρθρου17
Criteria for posting complied with
Σύναψη συμφωνίας των αρμοδίων φορέων/αρχώνΕκδοση του Ε101 με αναφορά στη συμφωνία του άρθρου 17
If institutions agree E 101 is issued, with reference to Article 17 agreement
Εκδοση του Ε 101
E 101 is issued
Εργασία μεταξύ 12 και 24 μηνών λόγω απρόβλεπτων συνθηκών (παράταση)
Work to last between 12 and 24 months due to unforeseen circumstances
Συμπλήρωση και υποβολή του Ε102 πριν τη λήξη του Ε 101
Apply for extension before E 101 has expired
Εγκριση της χώρας απασχόλησης
Consent from country of employment
Χορήγηση στον εργαζόμενο για τους υπόλοιπους του Ε102 μήνες
Worker receives E 102 for remaining months
Εργασία άνω των 2 ετών (περαιτέρω παράταση)
Work to last for more than 2 years
Υποβολή αίτησης στον αρμόδιο φορέα/αρχή ff για συμφωνία του άρθρου 17.
If institutions agree worker receives E 101 with reference to Article 17 agreement
Οταν ο αποσπασμένος εργαζόμενος παραμένει υπαγόμενος στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της αποστέλλουσας χώρας και εκδίδεται έντυπο Ε101 (ή Ε102), τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης θα έπρεπε να θεωρούν για τους σκοπούς της κοινωνικής ασφάλισης ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να απασχολείται στην αποστέλλουσα χώρα.
When a posted worker remains covered under the social security scheme of the sending state and an E 101 form (or E 102) is issued, both the worker and the employer should consider the worker as continuing to work in the sending country for social security purposes.
Ο εργαζόμενος παραμένει ασφαλισμένος στο σύστημα της αποστέλλουσας χώρας.
The worker and the members of his or her family remain entitled to cash benefits in case of sickness or maternity, family benefits and benefits for accidents at work or occupational diseases from the sending country.
Η περίοδος της απόσπασης λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας, η οποία χορηγείται στα πλαίσια υποχρεωτικού εκ του νόμου συστήματος.
The worker remains insured against unemployment under the scheme of the sending country. The period of the posting will also be taken into account when the entitlement of the worker to a compulsory State old age or invalidity pension is calculated.
Οι φορείς/αρχές που αναφέρονται στο παράρτημα μπορούν να δώσουν περισσότερες πληροφορίες για τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την απόκτηση αυτών των παροχών.
The institutions listed in the annex can provide more information about the formalities to be met in order to obtain these benefits.
α) Υποχρεώσεις Οι εισφορές πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της αποστέλλουσας χώρας και ο εργοδότης να εγγυάται ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παραμένει ασφαλισμένος κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
Contributions shall still be paid to the social security scheme of the sending country and the employer shall ensure that the worker remains insured against accidents at work and occupational diseases.
Ασφάλιση ασθένειας ή μητρότητας
Sickness or Maternity insurance
21 εξασφαλισθεί στα πλαίσια ιδιωτικής ασφάλισης.
Supplementary coverage should be obtained through private insurance.
Για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος ή μέλος της οικογένειας του αρρωστήσει στη χώρα απασχόλησης, τα έξοδα επιστροφής στην αποστέλλουσα χώρα κανονικά δεν καλύπτονται από το έντυπο Ε128.
For instance, when the worker or member of the family falls ill in the country of employment the costs of transfer back to the sending country are normally not covered by an E 128 form.
Οσον αφορά στις παροχές ασθένειας ή μητρότητας σε είδος (νοσοκομειακή και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη κ.λπ.), ο αποσπασμένος δικαιούται τη χορήγηση αυτών των παροχών από τις Υπηρεσίες υγείας και τους φορείς στην αποστέλλουσα χώρα.
As far as sickness or maternity benefits in kind (treatment in hospitals, by dentists or by general practioners, medication, etc.) are concerned, the posted worker is entitled to obtain these benefits from the health services and institutions in the sending country.
Επειδή η επιστροφή του εργαζομένου στην αποστέλλουσα χώρα είναι συνήθως πρακτικά αδύνατη, οι παροχές αυτές μπορεί επίσης να αποκτηθούν στη χώρα απασχόλησης.
As it is often not possible or practical for the worker to return to the sending country, these benefits may also be obtained in the country of employment.
Εάν η απόσπαση παραταθεί με βάση το έντυπο Ε102, πρέπει να υποβληθεί αίτηση για την έκδοση ενός νέου εντύπου Ε128, το οποίο θα καλύπτει την πρόσθετη περίοδο (την παράταση της απόσπασης).
In order to be entitled to benefits in the country of employment, the worker should apply for an E 128 or E 106 form from the sickness insurance institution in the sending country.
Εάν ο αποσπασμένος εργαζόμενος διαμείνει μόνιμα στη χώρα απασχόλησης, απαιτείται η έκδοση του εντύπου Ε106.
If the posting is extended on the basis of an E 102 form an additional E 128 form, covering the additional period, should be applied for. If the posted worker takes up residence in the country of employment, an E 106 form is required.
Ο αποσπασμένος θα έπρεπε να χρησιμοποιήσει αυτό το έντυπο, προκειμένου να εγγραφεί ο ίδιος και τα μέλη της οικογένειας του στον Οργανισμό ασφάλισης ασθένειας της χώρας απασχόλησης.
The posted worker should use this form when registering him or herself and the members of the family with the sickness insurance institution in the country of employment.
Εάν ο εργαζόμενος δεν καλύπτεται από την ασφάλιση ασθένειας και μητρότητας της χώρας προέλευσης του, συνιστάται να ελέγξει κατά πόσον ισχύει και στη χώρα απασχόλησης η ιδιωτική ασφάλιση ασθένειας που ενδεχομένως έχει.
If the employee is not covered by the sickness and maternity insurance of his or her own country, it is advisable to check whether private medical insurance is also valid in the country of employment.
Ο αποσπασμένος και τα μέλη της οικογένειας του μπορούν να έχουν την απαραίτητη ιατρική περίθαλψη στη χώρα απασχόλησης παρουσιάζοντας ένα από αυτά τα έντυπα.
The posted worker and the members of his or her family can obtain the necessary medical care in the country of employment by presenting one of these forms.
Εν τούτοις, ο εργαζόμενος και τα μέλη της οικογένειας του έχουν δικαίωμα μόνο στις παροχές ασθένειας και μητρότητας που προβλέπει η νομοθεσία της χώρας απασχόλησης. Συμπληρωματική κάλυψη θα μπορούσε να
However, the worker and the family members, if any, are only entitled to the sickness and maternity benefits provided under the scheme in the country of employment.
Ε 128
E 128
Υπό απόσπαση εργαζόμενος, που καλύπτεται από την ασφάλιση ασθένειας και μητρότητας της αποστέλλουσας χώρας
Worker to he posted covered hy sickness and maternity insurance in own country
Υποβολή αίτησης στον αρμόδιο φορέα για Ε 128
Apply to insurance institution for E 128
Παράταση απόσπασης βάσει Ε 102
Posting extended on basis of E 102
Υποβολή εκ νέου αίτησης στον αρμόδιο φορέα για Ε 128, που θα καλύπτει τη διάρκεια της παράτασης
E 128 guarantees medical care for the worker/family members in necessary cases
Το Ε 128 εγγυάται υγειονομική περίθαλψη στον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειας τ ou σε περίπτωση ανάγκης.
Apply again to insurance institution for E 128 for duration of extension
Ε 106
Apply to insurance institution for E 106
Υπό απόσπαση εργαζόμενος επιλέγει ως τόπο συνήθους διαμονής τη χώρα απασχόλησης
Present E 106 to insurance institution in country of employment
Υποβολή αίτησης στον αρμόδιο φορέα για Ε106 ι
Worker and accompanying family members qualify for all necessary medical care in country of employment
Υποβολή του Ε106 στον αρμόδιο φορέα της χώρας απασχόλησης
Worker to he posted not covered hy sickness and maternity insurance in own country
Υπό απόσπαση εργαζόμενος δεν καλύπτεται από την ασφάλιση ασθένειας και μητρότητας της αποστέλλουσας χώρας
Check with insurance company in own country whether private medical insurance is also valid in country of employment
ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΔΥΟ 'Η ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΕ Ή ΣΤΗ ΝΟΡΒΗΓΙΑ, ΙΣΛΑΝΔΙΑ ΚΑΙ ΛΙΧΤΕΝΣΤΑΙΝ
WORKING IN TWO OR MORE EU COUNTRIES OR NORWAY, ICELAND AND LIECHTENSTEIN
Σε ορισμένες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι απασχολούνται ταυτόχρονα σε διαφορετικές χώρες.
There are, however, exceptions to these rules and it is therefore advisable to obtain more information from the competent institutions (see the list in the annex).
• για τον εργαζόμενο σε δύο ή περισσότερες χώρες ισχύει το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης του τόπου κατοικίας του (συνήθους διαμονής του);
In some cases, workers are employed simultaneously in different countries, such as businessmen working for international companies, persons working for international transport companies or staff who install and maintain equipment delivered to different countries. The following rules apply to these kinds of workers:
Σε ορισμένες περιπτώσεις που ο εργαζόμενος απασχολείται ταυτόχρονα σε δύο χώρες, είναι δυνατόν να ασκεί μισθωτή δραστηριότητα στη μία και μη μισθωτή στην άλλη.
Sometimes, a worker who works simultaneously in two countries receives wages in one country while not being on a payroll in another.
Σ' αυτές τις περιπτώσεις ο γενικός κανόνας είναι ότι ο εργαζόμενος υπάγεται στην ασφάλιση μίας μόνο χώρας, της χώρας μισθωτής απασχόλησης.
Take, for example, an individual who is simultaneously a wage earner in one country and selfemployed in another.
για τον εργαζόμενο σε εταιρεία διεθνών μεταφορών ισχύει στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης στην οποία η επιχείρηση έχει την έδρα της.
• When working in two or more countries, the social security scheme of the country where the worker lives applies; • When working for an international transport company the social security scheme of the country where the firm has its registered office applies.
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΠΑΣΗ
PROBLEMS IN CONNECTION
29 απασχόλησης μπορεί να ισχυρισθεί ότι ο ενδιαφερόμενος δεν ήταν ασφαλισμένος.
29 the individual was not insured.
Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος διακινδυνεύει και οι δύο χώρες να του αρνηθούν τη χορήγηση παροχών.
The sending country, on the other hand, could maintain that the worker has taken up a job in another country without applying for the necessary posting forms.
Εν τούτοις, αυτό μπορεί να δημιουργήσει διοικητικές επιπλοκές και αβεβαιότητα τόσο
Consequently, the worker runs the risk that both countries refuse to pay benefits.
Κατά την απόσπαση εργαζομένων σε άλλη χώρα της ΕΕ ή του ΕΟΧ συμβαίνει να μην έχει εκδοθεί έγκυρη βεβαίωση απόσπασης.
It can happen that workers are posted to other EU/EEA countries without a valid posting form.
Εν τούτοις, η εργασία σε άλλη χώρα χωρίς ένα τέτοιο έντυπο μπορεί να έχει δυσάρεστες συνέπειες.
However, working in another country without such a document may have unpleasant consequences.
Η χώρα απασχόλησης μπορεί κάλλιστα να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος καλύπτεται από το δικό της σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και να αναζητήσει, εκ τούτου, την καταβολή εισφορών.
The country of employment may well presume that the worker is covered by its social security scheme and therefore demand the payment of contributions.
Εάν ο εργαζόμενος υπάγεται επίσης στην κοινωνική ασφάλιση της αποστέλλουσας χώρας, αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τη διπλή καταβολή εισφορών.
If the worker is also covered for social security in the sending country, this may result in double payment of contributions.
Οταν δεν έχει εκδοθεί έγκυρο έντυπο απόσπασης, οι αρμόδιες αρχές/φορείς μπορεί επίσης να δημιουργήσουν προβλήματα ως προς τη χορήγηση παροχών.
In the absence of a valid posting form the authorities may also raise problems with respect to the payment of benefits.
για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.
If the worker has paid social security contributions in the sending country he or she may be posted retroactively.
Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να συμβεί στον εργαζόμενο ατύχημα, το οποίο θα μπορούσε να του προκαλέσει ανικανότητα προς εργασία.
In certain cases, a worker may run the risk of an accident which could leave him or her unable to work.
Η κοινωνική ασφάλιση των αποσπασμένων εργαζομένων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Νορβηγίας, Ισλανδίας και Λίχτενσταϊν — Ενημερωτικό φυλλάδιο για εργοδότες και εργαζομένους
Social security for workers posted in the European Union, Norway, Iceland and Liechtenstein — A brochure for employers and employees
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
ISBN la-esâ-ssii-i
Απασχόληση & . κοινωνικές υποθέσεις Page 2
Employment & . social affairs Page 2
Στη διάσκεψη που πραγματοποιήθηκε το 1996 στη Ρώμη με θέμα «Οι γυναίκες για την ανανέωση της πολιτικής και της κοινωνίας», γυναίκες υπουργοί από 13 κράτη μέλη υπέγραψαν το «Χάρτη της Ρώμης».
At the 1996 'Women for the renewal of politics and society'' conference in Rome, women ministers of 13 Member States signed the 'Charter of Rome'.
Το κείμενο αυτού του χάρτη δημοσιεύεται στον παρό\πα οδηγό.
The text of the Charter is published in this guide.
Οδηγός για την εφαρμογή πολιτικών με στόχο την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στη λήψη πολιτικών αποφάσεων
A guide to implementing policies for increasing the participation of women in political decisionmaking by Monique Leijenaar in collaboration with the European experts network 'Women in decisionmaking'
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Ίσες ευκαιρίες
Employment & social affairs Equal opportunities
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικών 'Υποθέσεων Μονάδα V/D/5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D.5
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Μάρτιο του 1996.
Manuscript finished in March 1996
H Monique Leijenaar είναι καθηγήτρια πολιτικών επιστημών στο Πανεπιστήμιο του Nijmegen στις Κάτω Χώρες.
Monique Leijenaar is Professor of Political Science at the University of Nijmegen, Netherlands.
Έχει εξειδικευθεί στην τοπική πολιτική, στις μελέτες των εκλογών και στις γυναίκες στην πολιτική.
She specializes in local politics, election studies and women and politics and has published several articles and books on these topics.
Εχει δημοσιεύσει πολλά άρθρα και βιβλία πάνω σε αυτά τα θέματα.
She has worked as a consultant for the Dutch government as well as intergovernmental organizations.
Από το 1992 μέχρι το 1996 ήταν η ολλανδή εμπειρογνώμονας στο ευρωπαϊκό δίκτυο «γυναίκες στα κέντρα αποφάσεων».
From 1992 to 1996 she was the Dutch representative in the European experts network 'Women in decision-making'.
Η παρούσα έκθεση χρηματοδοτήθηκε από τη Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακέΒ σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και προορίζεται δική της χρήση.
This guide was financed by and prepared for the use of the European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Δεν εκφράζει καιτ' ανάγκη την επίσημη άποψη της Επιτροπής.
It does not necessarily represent the Commission's official position.
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπακί κή 'Ενωση παρέχονται από το Internet μέσω του εξυπηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int)
Ιστορικό πλαίσιο Στόχος και περιεχόμενο του οδηγού
Historical background Objective and contents of this guide
Μέρος Ι — Πλαίσιο
Part I — Background
Κεφάλαιο 1: Η σημασία της ισορροπίας των δύο φύλων: προσδιορισμός του προβλήματος
Chapter 1
Στοιχεία σχετικά με τις γυναίκες στη λήψη πολιτικών αποφάσεων 1.2.
Arguments underlining the importance of women in political decisionmaking
Κεφάλαιο 2: Ερμηνεία της υποεκπροσώπησης των γυναικών: οι σημαντικότεροι παράγοντες
Chapter 2
Ο δρόμος που οδηγεί στο κοινοβούλιο 2.2.
Pathways into legislation 2.2.
Στρατολόγηση 2.3.
Recruitment 2.3.
Επιλογή 2.4.
Selection 2.4.
Μέρος II — Τα μέσα
Part II — Tools
Κεφάλαιο 3: Πώς να παγιωθεί η ισορροπία των δύο φύλων: μέσα πολιτικής
Chapter 3
Έρευνα, στατιστικά στοιχεία και παρακολούθηση 3.2.
Research, statistics and monitoring 3.2.
Ευαισθητοποίηση του κοινού 3.3.
Awareness raising 3.3.
Διεύρυνση του σώματος από το οποίο αντλούνται τα στελέχη των κομμάτων 3.4.
Enlarging the recruitment pool 3.4.
Προσαρμογή των διαδικασιών επιλογής των υποψηφίων των πολιτικών κομμάτων 3.5.
Adapting selection procedures within political parties 3.5. Legislation
Νομοθεσία
Policy programme of Belgium
Το πρόγραμμα πολιτικής των Κάτω Χωρών 4.4.
Policy programme of the Netherlands 4.4.
Το πρόγραμμα πολιτικής της Σουηδίας 4.5.
Policy programme of Sweden 4.5.
Δράσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Activities of the European Commission
Σύσταση του Συμβουλίου της 2ας Δεκεμβρίου 1996 για την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων Χάρτης της Ρώμης — «Οι γυναίκες για την ανανέωση της πολιτικής και της κοινωνίας» Κατάλογος αναφορών στα συναφή κείμενα Κατάλογος των ευρωπαϊκών εκδόσεων
Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process Charter of Rome — Women for the renewal of politics and society List of references to relevant texts List of relevant European publications
Ιστορικό πλαίσιο
Historical background
Το αίτημα της διασφάλισης της συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης των πολιτικών αποφάσεων είναι σήμερα πολύ επίκαιρο στην Ευρώπη.
The problem of ensuring that women are at the centre of political decision making is now very topical in Europe.
Στις χώρες της EE, ο μέσος όρος των γυναικών στα κοινοβούλια (κάτω και άνω βουλή) είναι 15% και στις κυβερνήσεις 16%.
In the EU countries the average percentage of women in parliament (lower and upper house) is 15% and in cabinet 16%.
Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των χωρών, όσον αφορά την αριθμητική εκπροσώπηση, καθώς και τη βούληση για βελτίωση της πολιτικής συμμετοχής των γυναικών.
However, there is considerable variation between countries in numerical representation as well as in the willingness to improve the political participation of women.
Στο Βέλγιο, για παράδειγμα, η κυβέρνηση θέσπισε νόμο ο οποίος απαιτεί το 33 % των υποψηφίων των πολιτικών κομμάτων να αποτελείται από γυναίκες.
In Belgium, for example, the government has introduced legislation demanding that political parties nominate 33% women on their list of candidates.
Στην Ιταλία, μια ανάλογη νομοθετική πράξη για τους υποψηφίους των εκλογών σε τοπικό επίπεδο, η οποία θεσπίστηκε το 1993, κηρύχθηκε αντισυνταγματική το 1995.
In Italy comparable legislation for candidates in elections at the local level, which was introduced in 1993, was declared unconstitutional in 1995.
Στο Λουξεμβούργο, μέχρι το 1996, δεν υπήρχε ούτε μία πολιτική πρωτοβουλία για την αντιμετώπιση του προβλήματος.
In Luxembourg, there was, until 1996, not one single policy to address the situation.
Εντούτοις, τον Μάρτιο του 1996, το Κοινοβούλιο του Λουξεμβούργου υιοθέτησε ψήφισμα το οποίο προετοιμάζει το δρόμο για την εισαγωγή ποσοστώσεων στο Σύνταγμα, προκειμένου να επιτευχθεί μια ισορροπία 40-60 % μεταξύ των δύο φύλων.
However in March 1996 the Luxembourg Parliament adopted a motion which paves the way to introducing quotas in the constitution in order to achieve a gender balance of 40-60%.
Στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, οι γυναίκες απέκτησαν δικαίωμα ψήφου τη δεκαετία του 1920.
In most European countries women won the right to vote around 1920.
Ο αγώνας για να αποκτήσουν οι γυναίκες δικαίωμα ψήφου διήρκησε πολλά χρόνια λόγω της αντίθεσης η οποία βασιζόταν, κυρίως, στην αντίληψη ότι η πραγματική θέση της γυναίκας ήταν στην οικογένεια.
By then the struggle for women's suffrage had taken many years, due to opposition based mainly on the conception that a woman's proper role was in the family.
Έκτοτε, δεν έχει σταματήσει ο διάλογος σχετικά με το ρόλο των γυναικών στην πολιτική.
Since then, there has been an ongoing debate on the role of women in politics.
Όμως, σε σύγκριση με την κατάσταση πριν 75 χρόνια, η γενική στάση απέναντι στην πολιτική χειραφέτηση των γυναικών είναι πολύ πιο θετική και σήμερα λίγοι είναι εκείνοι οι οποίοι κρίνουν ότι οι γυναίκες δεν έχουν θέση στην πολιτική.
Compared to 75 years ago, however, the general attitude towards the political integration of women is much more positive and these days there are few who hold the view that women do not belong in politics.