natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρόκειται για τον Worker Protection (regular part-time employees) Act 1991 (νόμος περί προστασίας των εργαζομένων με κανονική μερική απασχόληση 1991).
Annual holidays, regulated by agreements, are at least 22 days for a five-day week and 26 days for a six-day week.
Αυτοί οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση.
Cleaning industry workers are entitled in addition to four additional days' leave per year which, if not taken during the course of the year, may be remunerated.
Το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων στον εν λόγω κλάδο υπερβαίνει αυτό το όριο και κατ' αυτό τον τρόπο δικαιούται την κάλυψη αυτή.
There are 12 public holidays; work on public holidays is paid at time and a half (day work).
Ο κλάδος της καθαριότητας στην Ιταλία ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση της 21ης Μαΐου 1993.
The definitive version of the collective agreement for cleaning firms in Luxembourg (October 1992) provides for a weekly working week of 40 hours and an eight-hour day.
Αυτές οι 5 συμπληρωματικές ημέρες άδειας χορη­γούνται και στο προσωπικό με μερική απασχόληση.
Overtime may be worked only in exceptional circumstances in specific cases laid down by law. It may not exceed two hours per day and eight hours per week.
Η μέγιστη διάρκεια της ημερήσιας εργασίας σύμφωνα με το νόμο είναι 10 ώρες.
Overtime is paid at time and a quarter, but it must be authorized by the Ministry of Employment.
Υπερωριακή εργασία είναι οι ώρες που πραγματοποιούνται πέραν των 40 ωρών εβδο­μαδιαίως.
The weekly rest period must, as a rule, include Sunday, but a derogation from the statutory ban on Sunday work applies to the cleaning industry.
Η συλλογική σύμβαση προβλέπει διάφορες προσαυξήσεις μισθού για τη νυκτερινή εργα­σία (από 22.00 έως 06.00) σε βάρδιες ή όχι, για την υπερωριακή εργασία και για την εργασία κατά τις ημέρες αργίας (προσαυξήσεις από 25 έως 75% πέραν της αμοιβής για τις δεδουλευμένες ώρες).
Weekly rest must include a rest period of 44 consecutive hours and, where this is impossible, a compensatory rest day is granted for each full period of eight weeks, whether or not consecutive, during which it has been impossible to grant an uninterrupted 44-hour rest period.
Η ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης είναι κατά κανόνα η Κυριακή και πρέπει να αποτε­λείται από τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες.
In the event of Sunday work, a compensatory rest day must be granted for more than four hours' work and a half day for less than four hours. A 70% wage bonus is paid for such overtime.
Το δικαίωμα αυτό ανοίγεται έπειτα από 12 μήνες εργασίας στην επιχείρηση.
A 15% bonus is paid for regular work and a 25% bonus for occasional work at night (between 22.00 and 6.00).
Το οριστικό σχέδιο συλλογικής σύμβασης για τις επιχειρήσεις καθαριότητας στο Λου­ξεμβούργο (Οκτώβριος 1992) προβλέπει εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 40 ωρών και καθημερινό ωράριο 8 ωρών.
In the Netherlands, a normal working week is specified in the collective agreement as 38 hours, calculated over a four-week period (152 hours).
Η χρήση υπερωριακών ωρών εργασίας πρέπει να γίνεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι οποίες αναφέρονται περιοριστικά στο νόμο.
It is possible for the average 38-hour week to be made up of rotas in shifts of at least two hours which must be agreed with the Works Council or in the absence of a Works Council with the employees concerned.
Η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 ώρες ανά ημέρα και 8 ώρες ανά εβδομάδα.
Exceptions can be made on account of seasonal or market circumstances and may be temporary or structural.
Οι υπερβάσεις του ωραρίου δημιουργούν δικαίωμα προσαύξησης της αμοιβής κατά 25% και πρέπει να εγκρίνονται από το Υπουργείο Εργασίας.
The normal working week is from Monday to Friday between the hours of 6.00 and 20.30. Night work is therefore defined as between 20.30 and 6.00.
Η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει, κατ' αρχήν, να περιλαμβάνει την Κυριακή, αλλά ο κλάδος καθαριότητας απολαμβάνει εξαίρεσης όσον αφορά τη νομική απαγόρευση για την εργασία κατά την ημέρα αυτή.
An employee required to work more than 6 hours 30 minutes between 17.00 and 6.00 is entitled to a rest period of half an hour after 4 hours 30 minutes on full pay. No overtime is paid for this half an hour.
Οι κατ' αυτό τον τρόπο δεδουλευ­μένες ώρες δημιουργούν δικαίωμα προσαύξησης της αμοιβής κατά 70%.
Workers over 18 years may work no more than 12 hours a day for two days a week.
Η νόμιμη διάρκεια της ετήσιας άδειας είναι 25 ημέρες.
Annual leave, settled by collective agreement, is 25 days per year. Three out of these 25 days can be fixed by the employer.
Το δικαίωμα γι' αυτή την άδεια γεννάται 3 μήνες μετά από συνεχή εργασία στον ίδιο εργοδότη.
There are 10 official holidays per year. Work on official holidays is compensated at a premium rate of 115%.
Τέλος, οι επίσημες ημέρες αργίας είναι 10 και, εάν εκτελεσθεί εργασία κατ' αυτές τις ημέρες, δημιουργείται δικαίωμα για προσαύξηση της αμοιβής κατά 100%.
Where employees working on several projects have a total travelling time of more than one and a half hours a day, normal wage/rates are paid for the excess period in accordance with the collective agreement.
Εξαιρέσεις μπορούν να γίνουν ανάλογα με εποχιακές ή άλλες περιστάσεις της αγοράς και μπορούν να είναι προσωρινές ή διαρθρωτικές.
The Portuguese collective agreement of 22 January 1992 provides for a 40-hour working week and an average eight-hour working day; the statutory working week is 44 hours.
Η νυκτερινή εργασία επομένως ορίζεται από 20.30 έως 06.00.
Hours worked over and above the normal working hours are regarded as overtime and the worker is entitled to the following bonuses:
Η εργασία το Σάββατο ή την Κυριακή αντισταθμίζεται με πριμ από 50 έως 100%.
• 55% for the first hour of day work; • 75% for the hours beyond the first hour; • 100% for night work; • 125% for work on rest days, whether day or night work.
Οι εργαζόμενοι άνω των 18 ετών επιτρέπεται να εργάζονται πάνω από 12 ώρες την ημέρα δύο φορές την εβδομάδα.
Night work covers the period between 20.00 and 7.00 and is paid at time and a half for the period between midnight and 5.00 while a 30% bonus is paid for the other periods.
Η ημερήσια ανάπαυση είναι τουλάχιστον 10 ώρες την ημέρα για άνδρες και γυναίκες.
Weekly rest must include at least 24 consecutive hours between two weeks' work and, as a rule, comprise one and a half days, including Sundays.
Υπάρχουν 10 επίσημες αργίες ανά έτος.
The weekly rest may be granted on days other than Sundays in establishments that do not close on Sundays.
Η εργασία κατά τις επίσημες αργίες αποζημιώνεται με 115% επιπλέον αμοιβή.
In such cases, a 16% wage bonus is paid for work on Sundays.
- 75% για τις ώρες που πραγματοποιούνται πέρα από την πρώτη'
In the United Kingdom, there are no national collective working time or wage agreements for the cleaning sector.
- 125% για τις ώρες που πραγματοποιούνται σε αργίες, την ημέρα ή τη νύκτα.
In effect, only a very small proportion of the estimated 200000 contract-cleaning workforce is covered by any form of regulation related to these aspects of employment.
Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξησης της τάξεως του 16% εάν εργαστούν την Κυριακή.
For example, there are no legal limits on working time and where isolated collective agreements exist, these are generally restricted to individual companies, or more commonly, to individual sites where companies have contracts.
Ο μισθός για εργασία κατά τις αργίες προσαυξάνεται κατά 100%.
The only region of the United Kingdom where there is sufficient density of local and company arrangements to constitute some form of regional arrangement is in the Mersey area.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, δεν υπάρχει εθνική συλλογική σύμβαση για τον κλάδο καθα­ριότητας.
The social partners in the cleaning industry consider that, in the light of the current situation in their sector, the granting under Community law of daily rest periods of 11 consecutive hours and of weekly rest periods of 35 consecutive hours does not facilitate the organization of employment, access to full-time work or the development of professionalism or of the accompanying training.
Πράγματι μόνο ένα μικρό ποσοστό από τους 200 000 περίπου συμβασιούχους καθαριστές στο Ηνωμένο Βασίλειο καλύπτεται από νομικές ή συμβατικές διατάξεις.
It is therefore the wish of both sides of the industry that, when incorporating the Directive concerning certain aspects of the organization of working time into their national legal systems, Member States should transpose the derogation granted under the Directive in the interests of undertakings and employees.
Έτσι, δεν υπάρχουν νόμιμα όρια για το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας.
When there are no provisions, the social partners may establish, by agreement at national level if possible and, in any case, at the appropriate level, compensation to be awarded to the workers concerned.
Στις περιπτώ­σεις που υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, αφορούν συνήθως μεμονωμένες εταιρείες ή, συνηθέστερα, μεμονωμένους χώρους των οποίων τον καθαρισμό έχουν αναλάβει οι εταιρείες.
This compensation will take the form of rest time or, in exceptional cases where the granting of equivalent compensatory rest periods is not possible for objective reasons, suitable protection will be granted to the workers concerned by means of compensation considered satisfactory by the social partners, which may be accompanied by financial compensation.
Οι κοινωνικοί εταίροι της Ευρώπης στον κλάδο καθαριότητας, αφού μελέτησαν από κοινού τις συνέπειες της έκδοσης της οδηγίας σχετικά με ορισμένες πτυχές της ορ­γάνωσης του χρόνου εργασίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ενέκριναν στις 17 Δεκεμβρίου 1993 την ακόλουθη σύσταση('):
In the absence of negotiations at the appropriate level, or should such negotiations fail, the social partners may invite Member States to determine the compensation to be awarded.
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ FENI ΚΑΙ ΤΗΣ EURO-FIET σχετικά με την εφαρμογή ορισμένων διατάξεων της οδηγίας για την οργάνωση του χρόνου εργασίας
EFCI and EURO-FIET will monitor, in accordance with the spirit of the Directive, the implementation of the recommendation and of compensation.
(')Το πρωτότυπο κείμενο έχει συνταχθεί στα γαλλικά.
Brussels, 17 December 1993
Βρυξέλλες, 17 Δεκεμβρίου 1993
Organization of working time in six EC Member States o
Βλάδα
Netherlands
Ιρλανδία
United Kingom
Κάτω Χώρες
Duration of
Εβδομαδιαία διάρχεια ιρνασία; Νόμιμη
National and general collective agreements weekly time Statutory time
38ώρϊ;(')
38 hours'
Συνβατική
Under agreements
38 ώρες
38 hours
ΕϋΛ-ική χαι γενιχή συλλογική ούμβαση 40 ώρε; (5 ημΐρες/εβδομάδα) Συλλογική σύμβαση: Βορρά; + Θεσσαλία: 33 ώρε; (5 ήμερεεβδομάδα) Νότο;: 36 ώρες (5 ήμερεεβδομάδα) εβδομάδα)
40 hours (5 days/week) collective agreemenl: North + Thessaly: 33 hours (5 days/week) South: 36 hours (5 days/week)
Νι*κτεοι\-ή εργασία
No legal agreement
Περίοδο;
No legal agreement
Δεν υπάρχουν νομικέ; διατάξεις
Period Daily rest
11 σι^εχόμενες ώρες
11 consecutive hours
11 αΐ'νεχόμενες ώρε;
11 consecutive hours
10 ώρες/ημερα
10 hours/day
Καμία
None maximum 5'/: hours work/day
Εβδομαδιαία ανάπαυση Νόμιμη
Weekly rest Statutory provisions
35 ώρες συμπεριλαμβανομένης τη; περιόδου καθημερινή: ανάπαυσης
35 hours including daily rest
Συμβατική
Collective agreement
Σάββατο και Κυριαχή (36 συνεχόμενες ώρες)
Saturday and Sunday (36 consecutive hours)
22 ημέρες (5 ημέρες/εβδομάδα) 24ημέρε;(6ημέρε^Εβδομάδα)
22 days (5 days/week) 24 days (6 days/week)
23 ημέρες 25 ημέρες
23 days 25 days
Νόμιμε; Συμβατικέ;
Annual holidays Statutory Collective agreement
30 ήμερε;
30 days
Δεν υπάρχει νομοθεσία
If less than 1 year: 1.08 days/month worked if more than 1 year: minimum 13 days
Δεν υπάρχει νομοθεσία
Additional holidays Public holidays
13-14 ήμερε;
13-14 days
S ημέρες 10 ημέρες
No legislation
Γυναίκες: 41/:·6ώρε;: 20 λεπτά 68 ώρε;: 30 λεπτά 89 ώρε;: 45 λεπτά
Men: more than 6 hours: 30 minutes Women: 4Ά6 hours: 20 minutes; 68 hours: 30 minutes; 89 hours: 45 minutes
(') Ζήτημα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
1 Subject to collective bargaining.
Οργάνωση του χρόνου εργασίας σε εξ κράτη μέλη της ΕΚ
Organization of working time in six EC Member States
Ιταλία
Porlugal
Λουξεμβούργο
Duration of weekly time
Πορτογαλία
40 hours/week
39 ώρε;
39 hours
40ώρες/εβδομάδα 37ώρε;/εβδομάδα
40 hours/week 37 hours/week
44 ώρες/εβδομάδα 40 ώρες/εβδομάδα
44 hours/week 40 hours/week
Εβδομαδιαία διάρκεια εργασία: Νόμιμη Συμβατική
Statutory lime Under agreemenls
40ώρες/εβδομάδα το ίδιο
40 hours/week idem
48ώρες/εβδομάδα 40ώρε^εβδομάδα (+5 ημέρες άδεια)
39 hours/week for Madrid
Νυχτερινή εργασία Περίοδο;
37 hours/week (night) 40 hours/week for Barcelona
Κατά το νόμο: 22.00-08.00 ΣΣΕ: 22.00-06.00
Statutory: 22.00-8.00 Collective aereemenl: 22.00-6.00
12 συνεχόμενε; ώρε;'μεταξύ 2 ημερών εργασία; (Μαδρίτη)
Daily rest Statutory or based provisions
Ανώτατο όριο: ΙΟώρες εργασίας
12 hours between 2 working davs (Madrid)
Εβδομαδιαία ανάπαυση Νομιχές διατάξει:
Weekly rest Stalulory provisions
Σάββατο-Κυριακή
Saturday-Sunday
Παρέκκλιση (προσαύξηση αμοιβή;)
24 consecutive hours,
24 συνεχόμενε; ώρε; Κυριακή Παρέκκλιση (προσαύξηση αμοιβή:)
24 consecutive hours. Sunday
44 συνεχόμενε; ώρε; Κυριακή Παρέκκλιση (αντισταθμιστική ανάπαυση)
44 consecutive hours. Sunday
24 συνεχόμενες ώρες Κυριακή Παρέκκλιση (προσαύξηση αμοιβή;)
24 consecutive hours, Sunday
Ετήσιε: άδειε: μετ' αποδοχών
1.5 days. Sunday (Madrid: 2 days) Derogation (overtime pay)
30 ημέρε;
30 days
25 ημέρε;
25 days
24 ήμερες (6 ημέρες/εβδομάδα) 20ημέρες(5ημέρες/εβδομάδα)
24 days (6 days/week) 20 days (5 days/week)
30 ημέρε: κατ' ανώτατο όριο (ή 2£ ημέρες/δεδονλ. μήνα)
No legal agreement 22 days (5 days/week) 26 days (6 days/week)
Δεν υπάρχει γενική, νομοθεσία 22 ημέρες (5 ημέρες/εβδομάδα) 26 ημέρε; (6ημέρες/εβδομάδα)
30 days maximum (or 2'/: days/monlh worked)
Συμβατικές
Collective agreement
Επιπλέον άδειε;
Additional holidays
Ύστερα από 1 έτο; + 4 ημέρες/δεδοιλ. έτος στον κλάδο 12 ημέρες
After 1 year worked in the sector + 4 days/year 12 days
11 ημέρες
11 days
10 ημέρε;
10 days
1 ώρα/ημέρα ύστερα από 6 ώρες εργασίας
1 hour/day after 6 hours work
Μαδρίτη: 15 λεπτά/ημέρα Βαρκελώνη: 25 λεπτά/ημέρα ■Pausa Bocadillos*
Madrid: 15 minutes/day Barcelona: 25 minutes/day 'Pausa bocadillos'
Νομικές και συμβατικές διατάξεις σχετικά με ορισμένες πτυχές της οργάνωσης του ωραρίου εργασίας στον κλάδο των επιχειρήσεων καθαρισμού
Statutory and agreement-based provisions on certain aspects of the organization of working time in the cleaning industry
1995-22 σ. - 14.8 Χ 21,0 cm
1995 — 21 p.— 14.8 χ 21.0 cm
Allan Larsson Γενικός διευθυντής
Allan Larsson Director general
Διευθυντής:
Director:
Διευθυντής
Director:
Γενικός διευθυντής
Director general
Διεύθυνση Β:
Director general adjunto
Σύμβουλος
Director:
William HUNTER Τηλ.: Λουξ.
William HUNTER Tel. Lux. (352) 4301­32­719 / Bxl. (32­2) 295 36 84 Fax Lux. (352) 4301­34­511 / Bxl. (32­2) 295 51 99
Σύμβουλος
Alexandre BERLIN
— EURES: υπηρεσίες εύρεσης εργασίας
«EURES: Employment Services ­Oficina Europea de Coordinación»
'ΡΩΠΑ1ΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ
DIRECTORATE-GENERAL FOR EMPLOYMENT, INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL AFFAIRS
Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικών Υποθέσεων
Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Δελτίο βιβλιογραφικής κατάταξης υπάρχει στο τέλος της έκδοσης.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Το Δεκέμβριο του 1993, οι ευρω­παίοι αρχηγοί κρατών, που συναντήθηκαν στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Συνόδου Κορυφής των Βρυξελών, επικύρωσαν μία νέα οικονομική και κοινωνική στρατη­γική για την Κοινότητα η οποία στοχεύει στην οριστική απομάκρυν­ση της μάστιγας της ανεργίας.
In December last year, the European Heads of State, meeting in the European Summit in Brussels, en dorsed a new economic and social strategy for the Community — aimed at ridding it, once and for all, of the scourge of unemployment.
πτυξης των τελευταίων ετών της δε­καετίας του 1980 — στο τέλος της οποίας είχαμε ακόμη 12 εκατ. ανέρ­γους, πολύ χαμηλά συνολικά ποσοστά απασχόλησης σε σύγκριση με τον υπόλοιπο ανεπτυγμένο κό­σμο, και πολλή συγκαλυμμένη ανεργία — μας οδήγησε αμείλικτα σ' αυτήν την αντίληψη.
perience of the high growth period of the late 1980s — at the end of which we still had 12 million unemployed, very low overall rates of employment compared with the rest of the developed World, and much hidden unemployment — drove us inexorably to that judgement.
Ήταν μία ιδιαίτερα φιλόδοξη στρα­τηγική η οποία εξέθετε, σε μεγάλη λεπτομέρεια, τι έπρεπε να γίνει μέσα στην Κοινότητα ώστε να επιτευχθεί ο στόχος που όλοι μας θεωρούμε α­παραίτητο, την κατά το ήμισυ τουλάχιστον μείωση του σημερινού επιπέδου ανεργίας έως το τέλος του αιώνα.
It was a highly ambitious strategy which, in great detail, expounded what needed to be done within the Community if we were to achieve the sort of goal that all of us feel to be necessary — at least halving the present level of unemployment by the end of the century.
Χρειαζόμασταν περισσότερο από α­νάπτυξη.
We needed more than growth.
Έπρεπε επίσης να δημιουργήσουμε ένα πρότυπο ανά­πτυξης μεγαλύτερης έντασης απασχόλησης. — χρησιμοποιώντας κάθε μέσο και εργαλείο στη διάθεση μας.
We also needed to create a more employment intensive pattern of growth — using all the means and instruments available to us.
Ήταν ανάγκη να διαπραγμα­τευθούμε τις θέσεις εργασίας σε επίπεδο βιομηχανίας και χώρου ερ­γασίας — χρησιμοποιώντας τα κέρδη παραγωγικότητας για να δημιουργήσουμε περισσότερες δυνατότητες θέσεων εργασίας, και όχι μόνο για να αυξήσουμε τα εισο­δήματα αυτών που έχουν ήδη απασχόληση.
We needed to negotiate the jobs at the level of the industry and workplace — using productivity gains to create more job possibilities, and not just to increase incomes of those already in employ ment.
Έπρεπε να αναπτύ­ξουμε νέα κίνητρα για την αγορά εργασίας — να μην τιμωρούμε αυ­τούς που αγωνίζονται στα χαμηλά, αλλά να τους βοηθήσουμε να απο­κτήσουν μία δουλειά και να τη διατηρήσουν.
We needed to develop new labour market incentives — not to punish those struggling at the bottom, but to help them get into work and stay there.
Η στρατηγική αυτή εγκαινιάστηκε σε μία εποχή που η Ευρώπη βρισκό­ταν στο χαμηλότερο σημείο για πολλά χρόνια.
That strategy was launched at a moment when Europe was at its lowest point for many years.
Η ταχεία άνοδος της ανεργίας, που ξεκίνησε το 1990, έσβησε σχεδόν όλες αυτές τις 10 εκατ. νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν τα τελευταία έτη της δεκαετίας του 1980.
Since 1990, unemployment had been climbing fast, wiping out virtually all those 10 million jobs we had created in the late 1980s.
Πρόκειται για μία απογοήτευση, ακόμη και α­πώλεια ψευδαισθήσεων, τεράστιας κλίμακας.
That was a disappointment, even a disillusionment, on a massive scale.
Η κλίμακα των απωλειών που υποστήκαμε μας εμψύχωσε για δράση.
Behind that simple phrase — a more employment intensive pattern of growth — we were laying the foundations for a revolution in the way in which we conduct our lives, we organise our work, and we share income and prosperity across our society.
Από πέρσι το καλοκαίρι έως τις αρ­χές του χειμώνα, οι υπηρεσίες της Επιτροπής κινητοποίησαν τις γνώ­σεις τους, και την ενέργεια τους, σε αναζήτηση νέων λύσεων και νέων κατευθύνσεων.
The scale of our losses galvanised us into action. From the summer of last year through to the early winter, the Commission services had mobilised their knowledge, and their energies, in the search for new solutions, new ways forward.
Παρήγαγαν μία νέα στρατηγική — απλή ως έννοια, σύν­θετη στην υλοποίηση της.
It produced a strategy — simple in concept, but complex in implementation. tation.
Η εμπειρία της περιόδου υψηλού ρυθμού ανά­
The simplicity lay in the view that growth alone was not sufficient to bring us full employment. The ex
Η έκθεση αυτή αποτελεί μέρος αυτής της συνεχιζόμενης επανάστα­σης.
This report is part of that continuing revolution.
Παρέχει πρόσθετο αναλυτικό βάθος σ' αυτά που αναφέρονται στο Λευκό Βιβλίο.
It provides further analytical depth to all that we said in the White Paper.
Σε πολλές περιπτώ-
In many cases it literally delves where no researcher has delved before,
Πρόλογος βελτίωση στην οικονομική μας κα­τάσταση. Πρέπει να θυμόμαστε ότι, όπως λέει το Λευκό Βιβλίο, 'το τέλος της ύφεσης δεν θα φέρει το τέλος των δυσκολιών στην απασχόληση'.
Foreword searching out the truth about the way our economies and labour markets work — pointing us in the direction of those actions and policies which could put us back on the path of rising employment.
Πρέπει να οικοδομήσουμε πάνω στην ανανεωμένη ανάπτυξη, να την επεκτείνουμε και να την ενδυναμώ­σουμε.
We need to build on renewed growth, and extend and strengthen it.
Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε τη δύναμη της για να μπορέσουμε να διεκπεραιώσουμε με επιτυχία τις διαρθρωτικές αλλαγές στα συστήμα­τα μας απασχόλησης που είναι τόσο αναγκαίες.
We need to use its power to en able us to carry through the structural changes in our employ ment systems that are so badly needed.
Από τη Σύνοδο Κορυφής των Βρυξελών, και τη Σύνοδο Κορυφής της Κέρκυρας τον Ιούνιο, τα πράγματα έχουν προχωρήσει.
Since the Brussels Summit, and the Corfu Summit in June, things have progressed.
Οι κυβερνήσεις έχουν κινητοποιηθεί.
Governments have mobilised.
Έχουν θέσει πολλές ερωτήσεις, και έχουν αρχίσει δράσεις.
They have posed many questions to themselves, and they have begun to take action.
Εμείς στην Επιτροπή, σα­φώς ζητάμε περισσότερα, και τα ζητάμε γρήγορα.
Obviously, we, in the Commission want more, and we want more fast.
Αυτός είναι ο ρόλος μας, αυτό είναι που αναμένεται από μας.
That is our role, that is what is expected of us.
Είμαστε ρεαλιστές, όμως, γιατί γνωρίζουμε ότι ο δρόμος είναι μα­κρύς.
We are realistic, though, in knowing that we are in for the long haul.
Το Λευκό Βιβλίο είναι μία μεσοπρόθεσμη στρατηγική για αλ­λαγή, δεν είναι μία γρήγορη λύση, από τη μία μέρα στην άλλη.
The White Paper is a medium term strategy for change, it is not a quick fix, over night, solution.
Η έκθεση αυτή θέτει τις βασικές αρχές αυτής της νέας διαδικασίας.
This report is the bedrock for that new process.
Σ' αυτήν, όπως και σε προηγούμενες εκδόσεις, έχουμε κατασκευάσει ένα γερό οικο­δόμημα — ένα οικοδόμημα στο οποίο έχουμε εμπιστοσύνη, και το οποίο μας δίνει πεποίθηση.
On it, and its preceding volumes, we have built a sound house — a structure in which we have confidence, and which gives us conviction.
Δεν μεταφέρει μη­νύματα πολιτικής καθ'αυτά — αν και βέβαια εξετάζουμε κατά πόσο δεν θα έπρεπε να κάνουμε περισσότερα προς την κατεύθυνση αυτή στο μέλλον.
It does not carry policy messages as such — although we are certainly considering whether we ought not to do more in that direction in the future.
Αυτό που κάνει, όμως, είναι να κατα­δείξει σε όλους που θα τη διαβάσουν χωρίς προκαταλήψεις και με καθαρό μυαλό, ότι υπάρχουν στοιχεία και πραγματικότητες που πρέπει να έχου­με υπόψη μας όταν χαράσσουμε πολιτική — ότι υπάρχουν ιδέες που πρέπει να επιδιώξουμε και, πάνω απ' όλα, ότι υπάρχουν τρόποι για να βγούμε από τις δυσκολίες μας.
What it does do, however, is demonstrate to all those who read it with an open mind and a clear head, that there are facts and realities that we must take into account in developing policy — that there are ideas that need to be pursued and, most of all, that there are ways forward out of our difficulties.
Ο άλλος κρίσιμος παράγοντας, που μας ωθεί προς τα εμπρός, ήταν η αλλαγή του γενικού οικονομικού κλίματος.
The other crucial factor, driving us forward, has been the change in the general economic climate.
Η εμπιστοσύνη έχει επι­στρέψει στην ευρωπαϊκή οικονομία.
Confidence has returned to the European economy.
Το χρήμα δαπανάται, το χρήμα επεν­δύεται, και επί τέλους, έχουμε σταματήσει την άνοδο της ανεργίας.
Money is being spent, money is being invested and we have, at last, halted the rising tide of unemployment.
Όταν καθορίσαμε την πορεία μας προς ένα έντασης απασχόλησης πρό­τυπο ανάπτυξης, όλοι γνωρίζαμε ότι βασική προϋπόθεση πάνω στην οποία στηριζόταν ήταν η ανάπτυξη.
When we set our tack towards a more employ ment intensive pattern of growth, we all knew that it was built on the premise of growth.
Τώρα έχουμε την ανάπτυξη, και αυ­τό καθιστά τους στόχους μας περισσότερο προσιτούς.
Now we have that growth, it makes our objectives more obtainable.