natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Συνεπώς, τα αντίστοιχα μερίδια του κόστους εργασίας και των κερδών στην προστιθέμενη αξία είναι επίσης παρόμοια και δεν φαίνεται να επηρεάζονται σε μεγάλο βαθμό από τη σχετική βαρύτητα των εργοδοτικών εισφορών στο συνολικό κόστος της εργασίας.
Similarly, the increased cost of employing labour provides some incentive to choose less labour-intensive methods of production, insofar as the techniques of production allow such a choice to be made.
είναι δυνατόν να κριθείαπλώς με βάση τον αρχικό τους αντίκτυπο.
Much depends on how the reduction is financed and, in particular, whether it is accompanied by an equivalent reduction in the level of social protection provided to workers or whether other taxes are raised to compensate for the loss in revenue.
Οι εισφορές που επιβάλλονται στις επιχειρήσεις μπορεί να βαρύνουν την ίδια την επιχείρηση (μειώνοντας τα κέρδη και το κίνητρο για την προσφορά απασχόλησης), μπορεί να μετατίθενται στους πελάτες (αυξάνο­ντας τις τιμές) ή στους εργαζομένους (μειώνοντας τους μισθούς).
To the extent that workers are worse off, either because the real value of social protection declines or because they pay more in tax, then over the long-term, there is likely to be pressure for wages to adjust to compensate for this loss of real in come combined with a tendency for companies to increase the voluntary element in benefit provision.
Το αποτέ­λεσμα που θα επικρατήσει, αν και κατά κανόνα θα συμβούν και τα τρία σε κάποιο βαθμό, εξαρτάται από την ισορροπία των οικονομικών δυνά­μεων στις συγκεκριμένες αγορές προϊόντος και εργασίας.
At the end of the day, when economic forces have fully worked themselves out, the difference in overall labour costs between Europe and elsewhere may be little altered.
Ταυτόχρονα, υπάρχουν επίσης ορι­σμένες ευρωπαϊκές χώρες όπου η οικογενειακή κατάσταση ή οι οικογε­νειακές συνθήκες αντανακλώνται στις ακαθάριστες αποδοχές.
Alternatively, or additionally, companies, especially large enterprises, may provide employee protection on a voluntary rather than statutory basis. Outside the Community, this is most notably the case in Japan, where the largest companies provide a level of social protection to their workers which is on a par with that provided by the State in the most advanced European countries.
Στο βαθμό που ισχύουν τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι χρηματοδοτούν το με­γαλύτερο μέρος του συστήματος κοινωνικής προστασίας, το οποίο είναι σχεδιασμένο για τη δική τους προστα­σία όταν δεν είναι σε θέση να εργαστούν εξαιτίας ασθένειας, αναπη­ρίας, γήρατος ή ανεργίας.
However, such expenses do not always show up in the data on nonwage labour costs. Though only a minority of workers in Japan are employed by such companies, these are, nevertheless, the ones most actively engaged in international trade where cost competitiveness is a major consideration.
'Ετσι, η θέση τους δεν είναι ιδιαίτερα διαφορε­τική από εκείνη των εργαζομένων σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες με λιγότε­ρο ανεπτυγμένα δημόσια συστήματα, οι οποίες βασίζονται σε ιδιωτικά συ­στήματα για την παροχή προστασίας.
On the other hand, large Japanese companies also tend to rely on smaller companies acting as sub-contractors to undertake a significant part of the production process, and workers in these firms are very much less well protected in this respect.
Ωστόσο, η σύνθεση της ζήτησης και της παραγωγής μπορεί να μεταβάλλε­ται από τη στιγμή που το πραγματικό κόστος που επιβάλλεται στις επιχειρή­σεις κυμαίνεται ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της αγοράς στην οποία λειτουργούν και την ένταση ερ­γασίας της διαδικασίας παραγωγής.
To a major extent, the social contributions paid by employers appear to be passed back to employees and, therefore, to lead to wages being lower than they other wise would have been. Thus, countries with similar levels of productivity (ie with similar levels of valueadded per person employed) tend to have similar levels of la bour costs, irrespective of the rate of social contribution imposed on employers, but often very different levels of gross earnings.
Αντίστοιχα, το αυξημένο κόστος απα­σχόλησης εργατικού δυναμικού παρέχει ορισμένα κίνητρα για την επιλογή μεθόδων παραγωγής χαμηλότερης έντασης εργασίας, στο βαθμό που οι τεχνικές παραγωγής επι­τρέπουν την πραγματοποίηση αυτής της επιλογής.
There spective shares of labour costs and profits in value-added, therefore, are also similar and appear not to be affected to any great extent by the relative importance of employers' contributions in total labour costs.
Παρ' όλα αυτά, από τα στοιχεία φαίνε­ται, ότι η μείωση της συμβολής τους στο κόστος της κοινωνικής προστα­σίας στην Ευρώπη, δεν ωφελεί κατ' ανάγκη τους ευρωπαίους παραγω­γούς όσο φαίνεται, αν τους συγκρίνουμε με τους ομολόγους τους σε άλλες χώρες, όπου τα δημόσια συ­στήματα είναι λιγότερα εκτεταμένα, αλλά όπου τα ιδιωτικά ή επιχειρησια­κά συστήματα είναι πιο ανεπτυγμένα.
At the same time, there are also a number of European countries in which marital status or family circumstances are reflected in gross wages. Equally, though the effects on labour costs of statutory or voluntary contributions may be similar, their social effects are likely to be very different, since less skilled workers and parttime employees, who are predominantly women, tend to benefit less from voluntary schemes.
Εναλλακτικά, ή επιπρόσθετα, οι επι­χειρήσεις, και ιδίως οι μεγάλες επιχειρήσεις, μπορούν να παρέχουν προστασία στους εργαζομένους σε προαιρετική, παρά σε υποχρεωτική, από το νόμο βάση.
The effect on labour costs of such a reduction is likely to be strengthened by the fact that businesses in most parts of Europe perceive employers' contributions as an important addition to their labour costs.
Ωστόσο, οι δαπάνες αυτές δεν εμφανίζονται πάντοτε στα στοιχεία σχετικά με το μη μισθολογικό κόστος εργασίας.
Moreover, the contributions paid by employers and employees together, when combined with taxes levied on wages, represent a sizable 'wedge' between what employers pay to hire labour and what workers receive in the form of take-home pay.
Από την άλλη πλευρά, οι μεγάλες ιαποτνικές επιχειρήσεις τείνουν επί­
Nevertheless, the evidence would seem to imply that reducing their contribution to the cost of social protection in Europe would not necessarily benefit European producers as much as it might seem in relation to their counterparts in other countries, where State
Σε μεγάλο βαθμό, το βάρος των εισφο­ρών κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλουν οι εργοδότες φαίνεται ό­τι μετατίθεται στους εργαζομένους και, συνεπώς, τα επίπεδα των μισθών μειώνονται σε σχέση με εκείνα που θα είχαν διαφορετικά.
To the extent that this is the case, it is employees as a group who provide much of the finance for the systems of social protection designed to support them when they are unable to do so because of sickness, invalidity, old-age or unemployment.
'Ετσι, οι χώρες με παρόμοια επίπεδα παραγωγικότητας (δηλαδή με παρόμοια επίπεδα προστι­
As such, their po sition may not be so different from workers in other developed countries with less developed public
Κεφάλαιο 6 Κόστος εργασίας, εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόροι την πλευρά των επιχειρήσεων. Τελι­κά, όταν οι διεργασίες των οικονομικών δυνάμεων θα έχουν εξα­ντληθεί, η διαφορά στο συνολικό κόστος εργασίας μεταξύ Ευρώπης και άλλων περιοχών πιθανόν να έχει μετα­βληθεί ελάχιστα.
Chapter 6 Labour costs, social contributions and taxes paid to male workers in manufac­turing, it ranged from close to 30% of labour costs in France, Italy and Belgium to under 20% in Ireland and Luxembourg, under 15% in the UK and under 5% in Denmark, giving an average rate for the Community of around 22% (Graph 156 — see Box for a description of the data used).
μισθολογικά κλιμάκια — και συνεπώς με διαφορετικά επίπεδα προσόντων — ούτε, όπως αναφέρεται παραπάνω, απέναντι στα διάφορα είδη παραγόμε­νων αγαθών και υπηρεσιών.
outside the formal economy. Any narrowing of the difference between labour costs and take-home pay will reduce the incentive to avoid or evade the payment of state levies and may, therefore, lead to a reduc­tion in the size of the informal, or grey, economy and to an increase in GDP and employment as officially recorded.
Με άλλα λόγια, οι μειώσεις των εργοδοτικών εισφορών μπορεί να κα­ταστήσουν κερδοφόρο την οριακή παραγωγή και βιώσιμη την απασχό­ληση εργαζομένων με χαμηλή παραγωγικότητα.
Instead it is to examine the levels of contributions and taxes levied on wages in differ­ent parts of the Community and their proximate effect on com­parative labour costs and net earnings and to relate these to le­vels in other countries. The concern is also to indicate the size of the wedge between labour costs and take-home pay and the way that it varies with wages.
Όσον αφορά το σημείο αυτό, το βάρος των εργοδοτικών εισφορών δεν είναι δυνατόν να μετατίθεται επ' άπειρο στους εργαζομένους.
Furthermore, contributions and taxes are not necessarily neutral as regards the incentive to employ people at different wage levels — and, therefore, at different skill levels — nor, as noted above, as between different kinds of goods and service produced.
Στα κατώτατα μισθολογικά κλιμάκια, οι αποδοχές στις περισσότερες περιπτώσεις δεν εί­ναι δυνατόν να μειωθούν κάτω από ένα επίπεδο, χωρίς να καταστρατηγη­θεί η νομοθεσία περί κατώτατου μισθού ή τα συμβατικά πρότυπα όσον αφορά το μισθό συντήρησης ή, εάν τα επίπεδα αυτά δεν ισχύουν, κάτω από το επίπεδο κοινωνικών παροχών που διατίθεται σε έναν άνεργο.
Any change in the rate of contribution is likely, as a result, to affect the composition of demand and output and, if it is not proportional to earnings, the employment of people at different wage levels.
Στο σημείο αυτό, ο προβληματισμός δεν αφορά στη διεξοδική διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ εισφορών κοινω­νικής ασφάλισης και απασχόλησης.
This is not so different from the rate in the US for the same kind of employee — 21% — though above the 15% rate in Japan. In Japan, in particular, however, part of what in Europe are social welfare benefits funded through em­ployers' contributions — such as family allowances — tend to be consolidated into the wage.
Επίσης, ο προβληματισμός αφορά στη διαπίστω­ση του ανοίγματος της ψαλίδας μεταξύ του κόστους εργασίας και των καθαρών αποδοχών καθώς και του
The recorded rate of employers' con­tributions in Japan is likely to understate the social element in the wage and to distort the com­parison with Europe.
Αντίστοιχα, εάν οι εισφορές αυξήσουν τις τιμές ή βαρύνουν τις επιχειρήσεις,
The rate of social contribution paid by employers — including both statutory and voluntary amounts — varies considerably across the Community.
156 Φόροι επί των αποδοχών και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (μόνου εργαζόμενου άνδρα στη μεταποίηση) στα κράτη μέλη, 1985 και 1991
156 Tax on pay and social contributions (single male worker in manufacturing) in the Member States, 1985 and 1991
Αριστερή στήλη 1985, δεξιά στήλη 1991
In this regard, employers' con­tributions cannot be passed back to workers without limit.
L UK Ε GR Ρ I 1988, 1985 δεν υπάρχουν στοιχεία
L UK E I 1988, no data 1985
Κεφάλαιο 6 Κόστος εργασίας, εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόροι τρόπου που κυμαίνεται αυτό σε συ­νάρτηση με τις αποδοχές.
Chapter 6 Labour costs, social contributions and taxes
Φόροι και εισφορές
Data on earnings, social contributions and taxes
Δεδομένα σχετικά με τις αποδοχές, τις κοινωνικές εισφορές και χους φόρους
The data which form the basis of the analysis in this chapter have been compiled mainly by Eurostat supplemented by information on social contribution regulations published in MISSOC.
Τα δεδομένα που αποτελούν τη βάση της ανάλυσης του κεφαλαίου αυτού συγκεντρώθηκαν κυρίως από την Eurostat και συμπληρώ­θηκαν με πληροφορίες σχετικά με τις ρυθμίσεις περί κοινωνικών εισφορών που δημοσιεύονται στο MISSOC.
They relate, first, to the taxes and social contributions which would be paid in each of the countries, on the basis of the tax and contribution schedules in operation, by each of six categories of employee, defined in terms of marital status, dependents and level of earnings in relation to the average wage of a manual worker in manufacturing industry (taken from Eurostat, Net earnings of manual workers in manufacturing industry in the Community).
'Ετσι, είναι μάλλον θεωρητικά παρά πραγματικά ποσά.
No data are avadable on this aspect for Italy, which means that it is excluded from the analysis.
Συνεπώς, δεν συνεκτιμούν προσωπικές συνθήκες πέρα από αυτά τα παραπάνω βασικά χαρακτηριστικά και επομένως μπορεί να διαφέρουν από τα πραγματικά ποσά που είναι δυνατόν να καταβάλ­λονται στην πράξη.
In the main, variations in employers' contributions in the Community reflect differences in the statutory levies imposed on businesses when taking on labour, though they may also be due to nonstatutory contributions paid by employers to employee pension funds, health insurance schemes and the like. Such contributions, while often voluntary, are not wholly so in a number of countries, in that they are often the result of collective agreements between employer and employee representatives.
Όσον αφορά το θέμα αυτό, δεν διατίθενται στοιχεία για την Ιταλία, πράγμα που σημαίνει ότι αποκλείεται από την ανάλυση.
The importance of this element varies from around 40% of the total contribution paid in the UK and Ireland (where it is voluntary for the most part), 30% in France and the Netherlands (where it is mainly the result of collective agreements), to under 5% in Belgium, Italy and Luxembourg.
Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλουν οι εργοδότες — συμπεριλαμβανομένων των υπο­χρεωτικών και των προαιρετικών ποσών — παρουσιάζουν μεγάλες δια­κυμάνσεις στην Κοινότητα.
In the US, the nonstatutory element is more important than in Europe, accounting for about a third of the 21% of labour costs represented by the nonwage element (around 7% of labour costs).
Το 1991, για ένα μισθωτό που ελάμβανε το μέσο μισθό που καταβάλλεται στους εργα­ζόμενους άνδρες στη βιομηχανία ανέρχονταν γύρω στο 30% του κό­στους εργασίας στη Γαλλία, την Ιταλία και το Βέλγιο, έως κάτω από 20% στην Ιρλανδία και το Λουξεμ­βούργο, κάτω από 15% > στο Ηνωμένο Βασίλειο και κάτω από 5% στη Δανία, πράγμα που σημαίνει ότι ο κοινοτικός μέσος όρος κυμαίνεται γύρω στο 22%(Σχήμα 156 — βλ. Πλαίσιο για περι­γραφή των χρησιμοποιούμενων δεδομένων). Δεύτερον, τα δεδομένα αυτά έχουν συνδυαστεί με στοιχεία σχετικά με τις κοινωνικές εισφορές των εργοδοτών από την έρευνα κόστους εργασίας που δημοσιεύει η Eurostat (ενημερώθηκε το 1991 — Eurostat, Κόστος της εργασίας: ενημέρωση 1989-1991), η οποία παρέχει για κάθε κράτος μέλος τις μέσες εισφορές που καταβάλλουν οι εργοδότες στη μεταποίηση.
Secondly, these data have been combined with figures on employers' social contributions from the survey of labour costs published by Eurostat (updated to 1991 — Eurostat, Labour costs: updating 1989-1991), which give for each Member State the average contributions paid by employers in manufacturing.
Οι πληροφορίες που δημοσιεύονται στο MISSOC σχετικά με τα ποσοστά εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται για τα διάφορα επίπεδα αποδοχών χρησιμοποιήθη­καν προκειμένου να εκτιμηθούν οι εισφορές για αποδοχές εκτός από τις μέσες στις χώρες όπου το ποσοστό δεν είναι κατ' αναλογία του εξεταζόμενου φάσματος αποδοχών (δηλαδή, στη Δανία, τις Κάτω Χώρες και το HB).
Information published in MISSOC on the rates of employers' contribution payable at various levels of earnings have been used to estimate contributions at other than average earnings in those countries where the rate is not proportional over the range of earnings considered (ie Denmark, the Netherlands and the UK).
Από τη στιγμή που αυτό καλύπτει μόνο τις υποχρεωτικές εισφορές, έχει γίνει η παραδοχή για όλες τις χώρες ότι οι προαιρετικές εισφορές κυμαίνονται ανάλογα με τις αποδοχές, πράγμα που φυσικά μπορεί να μην ισχύει στην πράξη.
Since this only covers statutory contributions, it has been assumed for all countries that voluntary contributions vary in proportion to earnings, which may not, of course, be the case in practice.
Πρέπει να υπογραμμιστεί ότι οι παρατηρήσεις στο κείμενο σχετικά με τη διακύμανση των κοινωνικών εισφορών με τις αποδοχές βασίζονται στις εθνικές ρυθμίσεις περί εισφορών.
Comments in the text on the variation in social contributions with earnings, it should be emphasised, are based on national regulations relating to contributions.
Ωστόσο, στην Ιαπωνία ειδικότερα, ένα μέρος των παροχών κοινωνικής πρόνοιας που στην Ευρώπη χρηματοδοτούνται από τις εργοδοτικές εισφορές — όπως τα οικογενειακά επιδόματα — τείνει να περιλαμβάνεται στο μισθό.
The analysis leaves out of account taxes on expenditure which are more difficult to incorporate both in practice and in principle since, as they manifest themselves in higher prices, along with a range of other factors — including perhaps employers' contributions in part — they tend not to be perceived in the same way as deductions from gross wages.
Επίσης, η επίπτωση τους εξαρτάται από το πρότυπο των δαπανών του σχετικού ατόμου.
The analysis also largely leaves out of account the benefits and services received which are financed by the taxes and social contributions paid and which can be considered as part of net earnings in a broad sense.
Επιπλέον, ως επί το πλείστον η ανάλυση δεν συνεκτιμά τις λαμβα­νόμενες παροχές και υπηρεσίες που χρηματοδοτούνται από τους φόρους και τις καταβληθείσες κοινωνικές εισφορές και οι οποίες είναι δυνατόν να θεωρηθούν ως τμήμα των καθαρών αποδοχών με την ευρεία έννοια.
In most Member States, rates of employers' contribution have not changed much over many years. In only three countries — Belgium, Denmark and the UK — did the effective rate change by more than 1% of labour costs between 1985 and 1991.
Κατά κανόνα, οι διακυμάνσεις των εργοδοτικών εισφορών στην Κοινό­τητα αντανακλούν διαφορές στις υποχρεωτικές εισφορές που επιβάλ­λονται στις επιχειρήσεις κατά την πρόσληψη εργατικού δυναμικού, αν και μπορεί να οφείλονται και σε μη υποχρεωτικές εισφορές που καταβάλ­λονται από τον εργοδότη σε ταμεία σύνταξης των εργαζομένων, συστή­ματα υγειονομικής περίθαλψης, κτλ.
In Belgium — the only country where there was a significant increase — the rate for someone on average earnings in manufacturing went up from just over 24% to over 28% of labour costs, while in Germany, Ireland, Greece and Luxembourg, there was also an increase, but much smaller. By contrast in Denmark, the rate fell from 7% to 3% and in the UK, from almost 17% to 12%.
Οι εισφορές αυτές, ενώ συχνά είναι
The result, for the Community as a whole, was that the average rate in
Στην Ιαπωνία, οι εισφορές κοινωνι­κής ασφάλισης φαίνεται ότι μεταξύ 1985 και 1991 αυξήθηκαν, αλλά μόνο κατά 1% του κόστους εργασίας.
This stability has changed some­what recently. In the second half of 1993 and the first half of 1994, changes have taken place in a num­ber of Member States, mostly designed to reduce employers' charges for unskilled workers or young workers.
προαιρετικές, σε ορισμένες χώρες δεν είναι απόλυτα προαιρετικές καθώς εί­ναι συχνά το αποτέλεσμα συλλογικών συμβάσεων μεταξύ εκπροσώπων των εργοδοτών και των εργαζομένων.
reduced slightly.) In Luxembourg, the UK and the Netherlands, there were significant reductions in taxes on employees which were coupled with a substantial narrowing of the difference between labour costs and net earnings.
Η βαρύτητα αυτού του στοιχείου κυ­μαίνεται από περίπου 40% των συνολικών εισφορών που καταβάλ­λονται στο HB και την Ιρλανδία (όπου είναι προαιρετικές κατά το μεγαλύτε­ρο μέρος), σε 30% στη Γαλλία και τις Κάτω Χώρες (όπου είναι κυρίως απο­τέλεσμα συλλογικών συμβάσεων), και σε κάτω από 5% στο Βέλγιο, την Ιταλία και το Λουξεμβούργο.
In Belgium, on the other hand, a reduction in taxes on employees was combined with a widening of the difference because of the increase in employers' con­tributions. However, this was only one of three countries — the others being Portugal and France — where the tax wedge increased over this period.
Στις ΗΠΑ, το μη υποχρεωτικό στοι­χείο είναι σημαντικότερο απ' ό,τι στην Ευρώπη, καθώς αντιπροσω­πεύει περίπου το ένα τρίτο του μη μισθολογικού κόστους, το οποίο ανέρχεται στο 21% του συνολικού κόστους εργασίας (δηλαδή περίπου 7% του κόστους εργασίας).
In Japan, social contributions ap­pear to have increased between 1985 and 1991, but only by around 1% of labour costs.
Το 1991, για έναν άγαμο, όπως ορίζεται παραπάνω, το άθροισμα των συντελεστών φόρου και εισφο­ρών ήταν κάτω από 35% στην Ισπανία, την Πορτογαλία και την Ελ­λάδα, αλλά πάνω από 50% στο Βέλγιο, τη Γερμανία και τις Κάτω Χώρες και όχι πολύ χαμηλότερο στη Δανία και τη Γαλλία.
In most Member States, the taxes and social contributions paid by wage earners either declined or remained broadly unchanged between 1985 and 1991 in relation to pay. The only two countries where there was much of an in­crease were France and Denmark.
Από την άλλη πλευρά, ο συνο­λικός συντελεστής ήταν χαμηλότερος στο Λουξεμβούργο, μόλις πάνω από 30%, ενώ στο HB έφθανε το 35%.
(In the latter, this was partly a re­flection of a shift in the tax burden from employers to employees, though overall the wedge between labour costs and net earnings was
Το 1991, στις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ιαπωνία, αντιπροσώπευαν συνολικά μόνο 10-15% του κόστους εργασίας ενώ στην Κοινότητα ξε­περνούσε το 20% κατά μέσο όρο.
Focusing on a single person on aver­age earnings gives only a partial indication of the scale and variation of effective rates across the Community.
Συνεπώς, μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές αντιπροσωπεύουν μία σημαντική ψαλίδα μεταξύ του κόστους απασχόλησης εργατικού δυναμικού για τις επιχειρήσεις και των καθαρών αποδοχών που λαμ­βάνουν οι εργαζόμενοι.
Though social con­tributions tend to be related solely to gross earnings, taxes on wages vary in most cases with indi­vidual circumstances — notably the
157 Φόροι επί των αποδοχών και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (ζευγαριού με δύο παιδιά και ένα μισθό) στα κράτη μέλη, 1985 και 1991
157 Tax on pay and social contributions (couple with two children, one salary) in the Member States, 1985 and 1991
% συνολικού κόστους εργασίας
% total labour costs
Μ Εργατικές εισφορές και φόροι
In the US and Japan these in combination amounted to only around 10-15% of labour costs in 1991, whereas in the Com­munity, they averaged over 20%.
Αριστερή στήλη 1985, δεξιά στήλη 1991
Together with employers' contribu­tions, therefore, they represent a significant wedge between the cost of employing labour to companies and the net earnings which workers receive.
Κεφάλαιο 6 Κόστος εργασίας, εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόροι θούν ως αντιστάθμισμα των φόρων (Σχήμα 157).
Chapter 6 Labour costs, social contributions and taxes
Από την άλλη πλευρά, στις φτωχότερες χώρες στο Νότο της Κοινότητας, η διαφορά ήταν πολύ μικρότερη — στην Ισπανία και την Ελλάδα κατά 4% χαμηλότερο, στην Πορτογαλία κατά 6%.
Community, the difference was very much smaller — 4% less in Spain and Greece, 6% less in Portugal.
Η επικέντρωση σε έναν άγαμο με μέσες αποδοχές παρέχει μία μερική μόνο ένδειξη της κλίμακας και της διακύμανσης των πραγματικών συ­ντελεστών στην Κοινότητα.
varied from around 2,750 ECUs in Germany and just over 2,500 ECUs in Belgium to just under a 1,000 ECUs in Greece and under 600 ECUs in Portugal — a dif­ference at the two extremes of over 4 to 1 (Graph 158). This is broadly in line with the difference in valueadded per person employed.
'Ετσι, σε όλες τις χώρες, με εξαίρεση την Ελλάδα, οι φόροι επί των αποδο­χών είναι χαμηλότεροι εάν το άτομο έχει συντηρούμενο σύζυγο απ' ό,τι εάν είναι άγαμο.
Thus, in all countries, apart from Greece, taxes on wages are lower if the person concerned has a dependent wife or husband than if they are single.
Επιπλέον, σε όλες τις χώρες στις οικογένειες με παιδιά κα­ταβάλλονται επιδόματα, αν και σε σημαντικά διαφορετικούς συντελεστές.
Moreover, allowances are payable to families with children in all coun­tries, though at significantly differing rates.
Συνεπώς, η πραγματική ψαλίδα από τους φόρους είναι μικρότερη για τους εργαζομένους με συντηρούμενα μέλη, καθώς το 1991 οι καθαρές αποδοχές στα περισσότερα κράτη μέλη κυμαίνο­νται κατά μέσο όρο γύρω στα 65% του κόστους της εργασίας ή περισσότερο.
The effective tax wedge, therefore, is smaller for workers with depend­ents, net earnings for most Member States averaging around 65% or more of labour costs in 1991.