natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μολονότι μερικά κράτη επιτυγ­χάνουν υψηλότερα ποσοστά απα­σχόλησης απ' ό,τι άλλα, οι πρό­σθετες θέσεις εργασίας που δη­μιουργούνται δεν συγκεντρώνο­νται σε συγκεκριμένους τομείς, και οι διαφορές στο είδος των θέ­σεων εργασίας μεταξύ των χω­ρών με υψηλά επίπεδα απασχό­λησης φαίνεται ότι αντικατο­πτρίζουν διαφορές συγκριτικού πλεονεκτήματος.
Gettitrg the unemployedintojobs that the number of people in workis far from being the mechanistic result of market forces operating inan institutional vacuum and that there is a significant element ofchoice over this (in a societal rather o A large proportion of the unemployed are not equipped for thelabour market: in 1996, aroundhalf of both unemptoyed menand women over 25 had no edu- beyond than an individual sense) and that,therefore, this provides an opportunity for policy action.
Ο τουρισμός εί­ναι ένα παράδειγμα κλάδου που προσφέρει καλές προοπτικές για ανάπτυξη και απασχόληση.
Arelativelysmallproportionofthose who had been unemployed in1995 had succeededin finding a jobone year later.
Ήδη, ο κλάδος αντιπροσωπεύει το 5,5% του ΑΕΠ και το 6% της συνολικής απασχόλησης, ποσο­στά που αναμένεται να αυξηθούν στο 9% έως τα τέλη της επόμενης δεκαετίας.
Over the Union as awhole, under a third of men unem-ployedoneyearpreviouslyhadfound a job in 1996 (at the timewhen the LFS was conducted).
Ομοίως, η κοινωνική οικονομία, με 5% της συνολικής
Halfwere still unemployed which isconsistent with the figures for long- o Maintaining the employabitityof the unemployed, and particularly the longterm unemployed
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000: θέματα και πολιτικές ντες μετανάστες καθώς και φυσική αύξηση του πληθυσμού) παρά από άτομα που καταλάμβαναν μια θέση εργασίας ύστερα από περίοδο ανερ­γίας.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies is essential if this is to be improved.
Η πρόκληση για τις πολιτικές
itself requires a fundamentalchange both in attitudes towards
Κατά συ­νέπεια, η μείωση της διαθεσιμότη­τας θέσεων εργασίας συνοδεύτηκε από μείωση του ποσοστού των ατό­μων εργάσιμης ηλικίας που δραστη­ριοποιούνται για την αναζήτηση ερ­γασίας.
The policy challenge older workers among employersand in the underlying labourmarket situation, which for toolong has been characterised by too many people looking for toofew jobs.
Αυτό με τη σειρά του επη­ρέασε σοβαρά την αναχαίτιση της αύξησης της ανεργίας.
o Early identification and earlyaction are among the ways inwhich policy can better targetthe reintegration of the unemployed and prevent thembecoming longterm unem-
Η αδυναμία των ανέργων να επι­στρέψουν στην εργασία χαρακτηρί­ζει επί μεγάλο χρονικό διάστημα την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, ακόμα και σε περιόδους αύξησης της απα­σχόλησης, μολονότι αυτό, φυσικά, αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση.
The average age of the Europeanpopulationwillincreasesignifi-cantly in future years as a conse-quenceofdecliningbirthrates, ployed.
Κατά τη διετία 1994—96, μολονότι η συμμετοχή των ανδρών στο εργατι­κό δυναμικό μειώθηκε, η μείωση αυ­τή ήταν κατά πολύ μικρότερη απ' ό,τι κατά την περίοδο της ύφεσης.
Labour force trends- participation lation is set to have major consequences both for the European and employment labour force and social protectionbudgets in 10 to 15 years time as postwar generations reach retirement age.
Η διατήρηση της απασχολησιμότητας των ανέργων, ιδίως των μακροχρόνια ανέργων, αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση για τη βελτίωση της κατάστασης.
o The Union's employment prob- force. In the four years 1gg0-94,falling participation reduced total o The underlying demographic labour force growth by 1 million ayear, so that instead of expanding trends in the Union have clearimplications for the productivity lem will not go away asprospective demographic trendsunfold.
Η αύξηση στον αριθμό των απασχολουμένων κατά το 1996 επομένως συνοδεύθη­κε από άνοδο μάλλον παρά πτά)ση της ανεργίας.
The decline in the availability ofjobs was, therefore, accom- panied by a fall in the proportion ofpeople of working age actively look-
Ένα σχετικά μικρό ποσοστό των ατόμων που είχαν καταγραφεί ως άνεργοι το 1995 είχε καταφέρει να βρει εργασία ένα χρόνο αργότερα.
Flexibility andemployability -the skills gap ing for work. This had a substantialeffect in containing the rise in un- and adaptability of the labourforce.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση συνολικά, λιγότερο από το ένα τρίτο των αν­δρών που πριν από ένα χρόνο ήταν άνεργοι είχαν βρει εργασία το 1996 (κατά τη περίοδο διεξαγωγής της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού).
The full impact on the labour force of these demographictrends will depend on futurechanges in participation rates.The experience of the last decadeshows clearly that changes inthese are closely linked to employment.
Η πρόκληση για τις πολιτικές
changes in both economic activity and employment.
Οι τάσεις του εργατικού δυναμικού — συμμέτοχη και απασχόληση
Occu- o If current trends in participation pational trends in the Union arereinforcingthetwo-speedlabour
Τα στοιχεία για τα μεμονωμένα κρά­τη μέλη είναι σε γενικές γραμμές παρόμοια με τα αντίστοιχα για την Ένωση συνολικά.
Over the two years L994-96, whilethe participation of men in the labour force declined, this decline wasmuch less marked than in the re- cessionyears.
Κατά συνέπεια, στην Ιρλανδία, το υψηλό ποσοστό της καθαρής δημιουργίας
Virtually all thenet addition to employment in the tionofwomencontinuedtoin-crease, dt an even greater rate.
Η μέση ηλικία του πληθυσμού στην Ευρώπη θα αυξηθεί σημαντι­κά στο μέλλον, λόγω της μείωσης των ποσοστών γεννήσεων, της αύ­ξησης της προσδοκώμενης διάρ­κειας ζωής και της γήρανσης της γενιάς που προήλθε από τη μεταιιολεμική "έκρηξης των γεννήσεων".
In 1996, with the renewed rise in two years 1994-96 was accountedfor by a growth in jobs with a relatively high skill content. While the participation, some 850,000 peoplejoined the labour force - almost as number of managers, professionalsand technicians increased consider- ably, the number of people in much as over the entire four yearsof recession.
Ο αυξανόμενος αριθμός ευκαιριών απασχόλησης έχει επηρεάσει τις τά­σεις του εργατικού δυναμικού.
The increase in the ing need will be to maintain theskills and capabilities of anageing work force.
Στα τέλη της δεκαετίας του '80, η αυξα­νόμενη συμμετοχή σε συνδυασμό με την αύξηση του πληθυσμού εργάσι­μης ηλικίας πρόσθεσαν σχεδόν l'A εκατομμύρια άτομα το χρόνο στο ερ­γατικό δυναμικό της Ένωσης. Κατά την τετραετία 1990-94, η φθίνουσα
This emphasises the importance ofreversing the trend for men towithdraw from the work force at elementary occupations declined.The only less-skilled jobs which ex- numberinemploymentin1996was, therefore, accompanied by a an ever younger oge, though this panded significantly were those for
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000: θέματα και πολιτικές ξιοδότησης.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies beginning with our young PeoPle, and continuing through to those at sales and service workers, aroundtwo-thirds of the net addition tothese jobs goingto women.
- λύση του προβλήματος της ανερ­γίας.
the end of their working life, butwhose contribution we will need inthe years to come.
Το πρόβλημα απασχόλησης της Ένωσης δεν θα επιλυθεί με τη μελλοντική εξέλιξη των δημο­γραφικών τάσεων.
This difference is particularly significant in many Northern Member States where a relatively high proportion of economic activitY is incomparatively advanced sectors,such as business and financial services, where jobs typicallY have ahigh skill content, and a low proportion in sectors where low-skilled ticular problem for small and medium-sized enterPrises.
Αντιθέτως, ενδέχεται ακόμη και να αυξηθεί λόγω της γήρανσης του πληθυ­σμού που συνεπάγεται αύξηση της ανάγκης για εισοδηματική στήριξη.
Comparing surveys of enterprises carried out in 1989 and L994, the jobs predominate, such as agriculture, basic manufacturing and dis- tribution.
Οι βασικές δημογραφικές τάσεις στην Ένωση έχουν σαφείς επι­πτώσεις στην παραγωγικότητα και στην προσαρμοστικότητα του εργατικού δυναμικού.
shortage of adequately skilled applicants continued to be a greater o Over a third of young peopleaged 20 to 24 tn the labour forcehave no qualifications beyondbasic schooling.
Η εμπει­ρία της τελευταίας δεκαετίας δεί­χνει καθαρά ότι οι αλλαγές στα ποσοστά αυτά συνδέονται στενά με τις αλλαγές της οικονομικής δραστηριότητας και της απασχό­λησης.
For those who find it difficult to benefit from formaleducation, a wider range of vocational training opportunitiesshould be found, preferably witha work experience component toreinforce the possibilities of obtaining employment at the endof it.
Ευελιξία και απασχολησιμότητα — το χάσμα των δεξιοτήτων
o Bridging the gap between schooland work is a crucial stage, whatever the level of a Person'squalifications.
Πράγματι, το 1989, μεταξύ του 59% και του 62% των μεγάλων επιχειρήσεων κάθε τά­ξης μεγέθους με περισσότερους από 200 υπαλλήλους θεωρούσαν ότι η έλλειψη αυτή αποτελεί σημαντικό ή πολύ σημαντικό εμπόδιο για την απασχόληση περισσότερων ατόμων.
In effect, in 1989, between597o and627o oflargeenterprisesinallsizeclasses above 200 emPloyees con-sidered this an imPortant or veryimportant obstacle to emPloying more people.
Το 1994 πάντως αυτό εξακολουθού­σε να αποτελεί σημαντικό εμπόδιο μόνο για τις επιχειρήσεις με λιγότε­ρους από 200 υπαλλήλους (41%) ή με 200-499 υπαλλήλους (33%).
In L994, however,only for enterprises with fewerthan 200 employees(4L7o) or 200-499 employees (337o) was this stilla major obstacle.
Οι αριθμοί για τις μεγαλύτερες επιχει­ρήσεις με 500-999 υπαλλήλους (26%) καθώς και με περισσότερους από 1000 υπαλλήλους (16%) μειώ­θηκαν σημαντικά.
The figures forlargerenterprisesof500-999(267o)and of over 1000emPloyees ( I 6 V o ) had fallen considerably.ft ft
Υπάρχει επείγουσα ανάγκη να διατηρη­θούν οι δεξιότητες και οι δυνατό­τητες του γηράσκοντος εργατι­κού δυναμικού.
Over theUnionas a whole, almost twothirds of women aged25 to 64 whowere economicallyinactive had noeducational qualifications beyondbasic schoolingas against 357o ofthose in employment.
Το γεγονός αυτό τονίζει τη σημασία της αναστρο­φής της τάσης των ανδρών να εγκαταλείπουν το εργατικό δυ­ναμικό σε ολοένα μικρότερη ηλι­κία, γεγονός που απαιτεί μια ρι­ζική αλλαγή της στάσης των ερ­γοδοτών όσον αφορά τους μεγα­λύτερης ηλικίας εργαζόμενους, και της επικρατούσας κατάστα­σης στην αγορά εργασίας η οποία για μεγάλο χρονικό διάστημα χα­ρακτηρίζεται από πολύ μεγάλο αριθμό ατόμων που αναζητούν μία από τις ολιγάριθμες θέσεις εργασίας.
As noted in Employment in EuroPe, 1996, the differenceis significant in all Member States but is esPeciallY pronounced in countries where should be borne in mind, however,thateconomicconditionswere the participation of women in thework force is still comparativelY low, such as Spain (86Voof inac-tivewomenhavingno very different in these two Years:1989 was a year of high emPloYment growth, while in 1994 one of the most effective meansof helping young people to develop the skills and caPabilities which match labour marketneeds, and thus make this transition. Different approaches toapprenticeship should be developed across the LJnion, qualifications as against 527o ofthose with jobs) and Irelan d (647o demand for labour was extremelydepresspd.
Αυτή η αναμενόμενη μείωση του εργατικού δυναμικού της Ένω­σης δεν πρέπει να θεωρηθεί ως
Although participation in education and vocational training beYond basic schoolinghas risen markedlyin all Member States in recentyears, it remains the case that a against287o).
Υπάρχουν κάποιες ενδείξεις διευ­ρυνόμενης αναντιστοιχίας μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης δε­ξιοτήτων στην Ένωση. Οι τάσεις των επαγγελμάτων στην Ένωση ενισχύουν την αγορά εργασίας δύο ταχυτήτων, με μια αυξανόμενη συ­γκέντρωση της απασχόλησης, σε ε­παγγέλματα υψηλού επιπέδου ειδίκευσης.
To meet the challenges of the nextdecade, we need a fundamental reform of our systems of educationand trainiog, based on the concePt of lifelong learnirg, to raise skilllevels throughout the labour force, o At the same time, a policy ofincreasing skill levels must gohand in hand with continued efforts to ensure that labourmarkets are sufficiently flexibleand that labour costs are sufficiently conducive to job creationto provide employment opportunities for those whose skilllevels are likely to remainlimited, irrespective of the kindand extent of training received.This means, in particular, thatthe overall cost of employmentfor the latter, including thenon-wage element, is at an disproportionate number of the unemployed have insufficient qualifi-cationstobeabletocompeteeffectively for jobs.
Σχεδόν όλη η καθαρή αύξηση της απασχόλησης κατά τη διετία 1994-96 οφείλεται στην αύ­ξηση των θέσεων εργασίας με σχετικά υψηλό περιεχόμενο δεξιοτήτων.
In 1996, over the Union as a whole, over half of allunemployed men aged 25 to 64 hadno educational qualifications beyond basic schooling and just underhalf of women.
Μολονότι ο αριθμός των μάνατζερ, των επιστημόνων και των τεχνικών αυξήθηκε σημα­ντικά, ο αριθμός των εργαζομένων σε επαγγέλματα χαμηλής ειδίκευ­σης μειώθηκε.
By contrast, onlY just over a third of both men andwomen who were in emPloYment similarly lacked qualifications.
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000: θέματα και πολιτικές τάλληλη παροχή επαγγελματι­κού προσανατολισμού.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies to become more acute over time,with an increasing proportion of appropriate level in relation toproductivity and that artificialbarriers inhibiting job creation are removed.
ένα τρίτο των εργαζόμενων αν­δρών και γυναικών, βρίσκονταν σε παρόμοια θέση.
The European Social Fund will underpin this skills while in work could be themost significant and cost effec- strateg;r.
Η πρόκληση για τις πολιτικές
The increasing flexibility in working patterns noted in last year's
Αλλά αυτό μόνο παρέχει τα θεμέ­λια του ευέλικτου και προσαρμό­σιμου εργατικού δυναμικού του μέλλοντος.
There should also be a reform ofsocial protection systems to destroyed every year in the lfnion,theprevalenceofthestandardworking we€k, a standard contractor a standard career with a lifetimejob is gradually declining.
Πρέπει να καταβλη­θούν προσπάθειες να ανέβει το μέσο επίπεδο σ' αυτό που επικρα­τεί στα καλύτερα κράτη μέλη.
to decline slightly in 1996 and thelong-term trend towards more part- remained evident time working (Graph 7).
Μεταβολή μερικής και πλήρους απασχόλησης, 1987-1996
Change in parttime and full-timeemployment, 1987.96 ployability and re-integrationinto working life.
% συνολικής απασχόλησης στο έτος βάσης
Occupational segregation between women and men removesan element of flexibility in the
Σε ολόκληρη την Ένωση, πρέπει να αναπτυ­χθούν διαφορετικές προσεγγί­σεις όσον αφορά τη μαθητεία, που θα συνοδεύονται με την κα­
Since high-skilled jobs in the Union are disproportionately located in the growth sectors, theproblem of the skills gap is likely
Σε ολόκληρη την Ένωση, σχεδόν τα δύο τρίτα των μη-ενερ­γών γυναικών ηλικίας 25-64 ετών δεν διέθεταν προσόντα πέρα από τη βασική σχολική παιδεία, έναντι του 35% των εργαζομένων γυναι­κών.
A triple-pronged strategy is, therefore, called for: improving the initialeducation and training of youngpeople to help them into the labourforce and to enable them to adapt tonew challenges later in life; a posi-
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000: θέματα και πολιτικές και σε μεγαλύτερες ευκαιρίες εύ­ρεσης εργασίας από τις γυναίκες.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies potential for job creation in awhole range of activities.
κεια της επαγγελματικής του ζωής.
Some LTVo of all emPloyees nowwork part-time.
Η αναβάθμιση και διεύρυνση των δεξιοτήτων στο χώρο εργασία μπορούν να αποτελέσουν τη ση­μαντικότερη και αποδοτικότερη επένδυση για την πρόληψη της μακροχρόνιας ανεργίας και την αύξηση της απασχολησιμότητας.
European emPloYment proportion of men emPloyed Parttime increased from under 47o to\tlr%o in the Union as a whole andthere has so far been little sign ofthis trend abating as total employment has increased.
Η ανεργία στην Ευρώπη είναι συχνότερη μεταξύ των ατόμων με χαμηλά προσόντα, ή των ατό­μων που τα επαγγελματικά τους προσόντα έχουν ξεπεραστεί.
stratery which has been Pursuedsince 1994 has rightly Placed astrong emphasis on increasing flex- which may lead to more flexiblepatterns of working time.
Η επιμονή της μακροχρόνιας ανερ­γίας αντανακλά, εν μέρει, το φαι­νόμενο αυτό.
The'flexible firm' should become thenorm, not the exception. In introducing new patterns ofworkitrg, a certain number ofprinciples should be respected:
συστημάτων κοινωνικής προ­στασίας που θα τα καταστήσει φιλικότερα προς την απασχόλη­ση.
The trend rise in parttime workingwomen also continued in 1996, withover SLtlrTo of all women in emPloYment working part-time.
Η Ένωση δεν αντιμετωπίζει έλ­λειψη δυνητικών επιχειρημα­τιών, και η πορεία των νέων επιχειρήσεων μας δεν είναι χειρό­τερη από το μέσο όρο των επιχει­ρήσεων των ανταγωνιστών μας.
o The new kind of flexibility should be a parallel Process ofcontinuing the structural re' they should be specific to the individual plant or office,and theY should be negotiated betweenthe employers and the workers.The new agreement on part-timeworking negotiated by the Social Partners at European level inthe context of the Social Protocolshould be seen as a first s t e P inthe search for such preferredstrategres.
Οι επαγγελματικές διακριθείς με­ταξύ γυναικών και ανδρών μειώ­νουν την ευελιξία στην αγορά εργασίας.
While L2Voof the Union's labourforce have fixed term contractsthere is wide variation betweenMember States in their use whichreflects the legislation and regulations in force.
Τα κορίτσια και τα αγό­ρια πρέπει να ενθαρρύνονται να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους επιλογές, συμβάλΑονχας με τον τρόπο oui ó στη μείωοη των διακρίσεων στην αγορά εργασίας θα πρέπει επίσης να πραγματο­ποιηθεί* μία μεταρρύθμιση των
These affect the operation of the labour market, as wellas the behaviour of both emPloyersand workers,leadingthemtochoose different forms of flexibility.Whatismuchless evidentiswhether these different forms of
Κατά συνέπεια, απαιτείται μία στρα­τηγική με τρεις πτυχές: βελτίωση της αρχικής εκπαίδευσης και κατάρ­τισης των νέων, που θα τους βοηθή­σει να ενταχθούν στο εργατικό δυ­ναμικό και να προσαρμοστούν στις νέες προκλήσεις με τις οποίες θα βρε-
Flexibility and security need notbe mutually exclusive.To a growing number of people, job security wiII probably no longer mean ajob for life, but the demands ofnew technology and the new flexibility mean that a new creation on a lasting basis. Thisis particularly true in services,where there is still enormous flexibility affect emploYment Performance, growth of outPut, or
Αλλοδακοί KOB κατοικούν στα κράτη μέλη της ΕΕ ανάλογα με την ιθαγένεια, 1995 % TT > ,jr_BAR_8wa_BAR_iioè riifcV^R*ii:pïTfii_BAR_'Îii;iQ GV3 ¡.Æia ',iE C U
Non-national population by citizenship in Member States' 1995
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000: θέματα και πολιτικές την Ένωση, ενώ μέχρι σήμερα δεν υπάρχουν ιδιαίτερες ενδείξεις με­τριασμού αυτής της τάσης με την άνοδο της συνολικής απασχόληση.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies partnership should be developedbetween workers, employers andgovernments to guarantee €rrrployability throughout theworking life.
των εργαζομένων γυναικών να έχουν μερική απασχόληση.
This means, firstand foremost, measures to maintain and upgrade skills.
Αυτό ισχύει ιδίως στον τομέα των υπηρεσιών, όπου εξακολουθεί να υπάρχει τε­ράστιο δυναμικό δημιουργίας θέ­σεων απασχόλησης σε ένα ολό­κληρο φάσμα δραστηριοτήκον.
tax environment that stimulatesenterprise and the creation of jobs.In particular, the prevailing structure of the tax system in Member States and the scale of the tax wedge (between the cost of labour toemployersandemployees'take- economic integration between theindividual states than is yet thecase in Europe.
Διάφορες συγκρίσεις με βάση τον δείκτη ρύθμισης του ΟΟΣΑ, που αποτελεί ένα σχετικά υποκειμενικό μέτρο, δείχνουν στην καλύτερη πε­ρίπτωση πολύ χαμηλή αλληλοσυσχέτιση μεταξύ αυτών των μετα­βλητών.
In terms of labourmarket adjustment, a more relevant comparison is between the ex-tentoflabourcostdifferenceswithin Member States in Europeand within different parts, or broadregions, of the US.
Η ευελιξία στις αγορές προϊό­ντων σημαίνει ευελιξία σε επίπε­δο επιχείρησης.
home pay) need to be re-examinedin the light of the effect on employ- mentgrowth,especiallyofless-skilled, lower-paid workers.
Σήμερα, το 17% του συνόλου των απασχολουμένων εργάζονται με με­ρική απασχόληση. Η μακροπρόθε­σμη αύξηση χης εργασίας των αν­δρών με μερική απασχόληση είναι κοινή σε όλα τα κράτη μέλη.
o The Commission will intensifyefforts to simplify and improvethe business environment, including the setting up of the Business Environment Task Force in response to the invitation from the Amsterdam European Council.
% σε ολόκληρη
Flexibility andlabour cost dispersion excluded.
Auto συνεπάγεται κατά πρώτο και κύριο λόγο την εφαρμογή μέ­τρων για εη διαιήρηοη και την αναβάθμιση των δεξιοτήιων.
However, there are greatbenefits to be gained from exchanging information andexperience regarding these sophisticated statistical measure ofdisparity (tfre variance or standard issues as well as from coordinating tax measures as part of a
και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Community-wide effort to reduce unemployment.
Στο κύριο μέρος της έκθεσης περιλαμβάνεται λεπτομερέστερη ανάλυση.
deviation) and weighting regionsaccordingtothenumbersem-ployed, all of the nine US regionsexcept two have a smaller variation in average labour costs than is thecase in European countries.
Το ρεοο κόστος εργασίας στις δύο
States than European regions within countries, especially in Spain and the IlK.
Η rueàiÇfa και n διασπορά του κοοτοιις εργασίας περιφέρειες ρε το υψηλότερο κόστος ήταν κατά 809*- περίπου υψηλότερο an" ©,χι οτις δΰο περιφέρειες με το χαμηλότερο κοοτος, οε τέσσερα από τα πέντε μεγαλύτερα ευρωπαϊκά κράτη τ© 1992.
Labour costs vary considerably acrossthe Union, ranging from around 5 ECU per hour in industryin Portugal in 1992 to around 23ECUperhourin most Germanre-gions, and 27 ECIJ in Hamburg. These differences largely reflect variations in labour productivity (Graph S).
Στο πέμπτο κράτος, τη Λρμανία, η διαφορά ήταν 18%, ¡mv ïj^ffinpsfiowv χα νέα ομάαπανδα κρατίδια.
Intermsof unitlabourcosts, there is relatively little variation across the lJnion and, certainly, Do tendency for unit costs tobe lower in places where the average cost of employment is also low.
Σίτις ευρύτερες περιφέ­ρειες msv ΗΠΑ, η διαφορά ηχαν οε KSÄte æpimrøMiii ρεταξΰ row 20 και
Productivity differences tend to compensate for labour cost differences and there is, therefore, little incentive in this regard forfirms to shift production from one Member State to another - at leastat the aggregate level.
Μετανάστευση και κινητικότητα ντες, ενώ 17% είναι πολίτες ενός άλ­λου κράτους μέλους.
1993-94, an average of just over2'/r7o of the resident poPulation moved between eitherstateor broad region in the US, which compares with a figure of just under difficulties, rigidities in regulations, the spillover effect of restrictions on third country migrants,and racist attitudes.