natgillin/translations-raw huggingface dataset:
* Για τις μητέρες που έχουν τουλάχιστον τρία παιδιά και έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές επί 20 έτη, η ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να μειωθεί κατά τρία έτη για κάθε παιδί, ή μέχρι την ηλικία των 50 ετών.
* Increase for dependent child (not a fixed sum but a percentage of the pension) * For mothers having at least three children and 20 years of insurance contribution, retirement age may be brought forward by three years per child, or to the age of 50. * Retirement age of 50 for women having under-age children and 20 years of insurance contributions.
Το ποσό της σύνταξης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 100% της βασικής σύνταξης (συμπεριλαμβανομένης της σύνταξης των χήρων).
* Orphan's pension (attributed to children of the deceased, adopted children and children of the surviving partner, if they were dependent on the deceased).
*Σύνταξη για εγγόνια, αδέρφια, παιδιά του αποθανόντος πατέρα, ηλικίας κάτω των 18 ετών και ανάπηρα. *Χήρες μητέρες και γιαγιάδες, γυναίκες ανύπανδρες ή παντρεμένες και σε διάσταση, εφόσον ο σύζυγος είναι ανάπηρος ή άνω των 60 ετών. *Πατέρες και παπούδες ηλικίας άνω των 60 ετών ή ανάπηροι. *Παιδιά, αδέρφια δικαιούχου σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας που είναι ανύπανδρα, έχουν χηρεύσει, σε διάσταση ή χωρισμένα, που είναι άνω των 45 ετών και έχουν δικαίωμα λήψης της σύνταξης εφόσον έχουν περιθάλψει τον δικαιούχο. *Εάν δεν υπάρχει επιζών/-ζούσα σύζυγος, η σύνταξη που χορηγείται στα παιδιά, εγγόνια, αδέρφια αυξάνεται.
The amount of the pension cannot exceed 100 per cent of the basic pension (including widow's pension). * Pension for grandchildren, brothers and sisters, children of a deceased father, who are under 18 and handicapped. * Widowed mothers and grandmothers, women who are single or married and separated, if the husband is handicapped or is over 60. * Fathers and grandfathers over 60 or handicapped. * Children, brothers and sisters of a retirement or invalidity pension holder who are single, widowed, separated or divorced, who are over 45 and who are entitled through having nursed the holder. * If there is no surviving partner, the pension awarded to the children, grandchildren, brothers and sisters increases.
*Παιδιά και αδέρφια ηλικίας άνω των 18 ετών που είναι ανύπανδρα, χήρες σε διάσταση ή χωρισμένες, που έχουν ζήσει με τον αποθανόντα, που δεν δικαιούνται σύνταξη από το κράτος αλλά δεν έχουν τα μέσα για να συντηρηθούν από γονείς που λαμβάνουν προσωρινό/έκτακτο επίδομα (20% της βασικής σύνταξης άνω των 12 μηνών).
* Children and brothers and sisters over 18 who are single, separated or divorced wid ows, having lived with the deceased, who are not entided to a public pension but lack maintenance resources from parents receive a temporary allowance (20 per cent of the basic over 12 months).
Χώρα
»ld age pension
*Γενικό σύστημα για μητέρες όπου υπάρχει αύξηση κατά δύο έτη ασφάλισης για κάθε παιδί.
General system for mothers. There is an increase of two years of insurance per child raised.
*Αύξηση 10% στη σύνταξη κάθε ατόμου που έχει αναθρέψει τουλάχιστον τρία
Increase of ten per cent in pension for every person having raised at least three children.
*Υπάρχει όριο ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω γήρατος για μητέρες των οποίων οι εισφορές καταβλήθηκαν μέσω του οικογενειακού επιδόματος.
: There is an old age pension for mothers whose contributions were paid through the family allowance.
»Σύστημα για στελέχη αύξηση των συνολικών βαθμών κατά 10% κατά τον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον υπάρχουν τρία παιδιά και κατά
; System for executives increases the total points by ten per cent in calculating the pension if there are three children, and by five per cent for each additional child.
5% για κάθε επιπλέον παιδί. * Σύστημα για εργαζομένους * Αύξηση για τα παιδιά που ανατρέφονται.
' The condition of age is dropped if there is a dependent child. ' Increase of ten per cent in pension for every person having raised at least three children. "
*Αύξηση για παιδιά προστατευόμενα μέλη ηλικίας κάτω των 16 ετών. *Σε ορισμένες περιπτώσεις μία σύνταξη 20% του βασικού ποσού της σύνταξης λόγω γήρατος μπορεί να χορηγηθεί σε εγγόνια, αδέρφια, γονείς και παπούδες ή γιαγιάδες δικαιούχου σύνταξης λόγω γήρατος ή αναπηρίας.
Increase for dependent child under 16. "
Σε ορισμένες περιπτώσεις, έκτακρο επίδομα (12 χ 20% της βασικής σύνταξης) μπορεί να καταβληθεί σε παιδιά και αδέρφια ηλικίας μεταξύ 18 και 45 ετών.
In certain situations a pension of 20 per cent of the basic amount of the old age pension may be awarded to grandchildren, brothers, sisters, parents and grand­parents of a retirement or invalidity pension holder. * In certain situations, a temporary allowance (12x20 per cent of the basic pen­sion) may be paid to children, brothers and sisters aged between 18 and 45.
Η φθίνουσα κλίμακα σύνταξης χηρείας (βλέπε παρακάτω) χορηγείται για την ανατροφή ενός τουλάχιστον παιδιού.
The sliding scale widows allowance (see below) is awarded for raising or having raised at least one child.
* Αύξηση σε περίπτωση ύπαρξης παιδιών ως προστατευόμενων μελών.
Increase for dependent children.
*Αύξηοη σε περίπτωση ύπαρξης παιδιών ως προστατευόμενων μελών και σύνταξη για ορφανά αποθανούοης μητέρας ή αποθανόντος πατέρα.
Increase for dependent children and pension for orphans of deceased mother and father.
* Της σύνταξης ανά παιδί με μέγιστο 40% εάν ο/η επιζών/-ούσα σύζυγος δεν λαμβάνει σύνταξη: 40% ανά παιδί, όχι όμως πάνω από 100%.
20 per cent of the pension per child with a maximum of 40 per cent if the sur­viving partner does not receive a pension: 40 per cent per child, but not more than 100 per cent.
Γονείς, αδέρφια: 15% της σύνταξης, εάν δεν υπάρχουν άλλοι επιζώντες.
Parents, brothers and sisters: 15 per cent of the pension if there are no other survivors.
*Η διακοπή σταδιοδρομίας (για 24 μήνες) με σκοπό την ανατροφή ενός παιδιού θεωρείται ως περίοδος εργασίας.
A career break (for 24 months) to raise a child is regarded as a working period.
*Η ύπαρξη ενός παιδιού συνεπάγεται εξαίρεση από ορισμένους όρους παροχής δικαιώματος λήψης σύνταξης επιβίωσης.
survival pension. : Having dependent children can increase the threshold where the pension may be
*Η ύπαρξη παιδιών προστατευόμενων μελών μπορεί να αυξήσει το κατώτατο όριο όπου μπορεί να προστεθεί η σύνταξη σε άλλο εισόδημα.
: added to another income. If there is no surviving partner, entitlement to a survival pension may be open to direct relations, collateral relations and under-age adopted children according to age and, especially, whether they lived with the deceased or not.
*Μεγαλύτερη σύνταξη για οικογένειες με ένα γονέα απ ό,τι για τα άγαμα άτομα.
* Higher pension for single-parent families than for single persons.
*Προβλέπεται μία εθνική σύνταξη για τα ορφανά σε περίπτωση θανάτου της μητέρας ή του πατέρα.
' There is a national orphan's pension in case of deceased mother or father. ' There is an orphan's pension within professional pensions.
*Προβλέπεται σύνταξη για τα ορφανά στο πλαίσιο των επαγγελματικών συντάξεων.
' Orphan's pension is 40 per cent of the widow's pension, if both parents are
*Η διακοπή σταδιοδρομίας με σκοπό την ανατροφή ενός παιδιού θεωρείται ως περίοδος εργασίας όσον αφορά τις εισφορές για περίοδο έως και 48 μήνες.
* Career breaks to raise a child are considered as a working period with regard to contributions for a period of up to 48 months.
Εάν η συνολική περίοδος ξεπεράσει την περίοδο καταβολής εισφορών, το βασικό ποσό για την εκπαίδευσης των παιδιών προστίθεται στο βασικό ποσό των εσόδων. *Χορηγείται ένα συμπληρωματικό ποσό για τα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών που είναι προστατευόμενα μέλη καθώς και αύξηση της ελάχιστης σύνταξης εφόσον υπάρχουν παιδιά ως προστατευόμενα μέλη.
If the assim­ilated period overlaps the period of contribution, the basic amount for children's education is added to the basic amount of revenue. * There is a supplement for dependent children under 18 and an increase in the minimum pension if there are dependent children.
Σύνταξη λόγω γήρατος
Survival pension ild age pension s
♦Αύξηση της εθνικής σύνταξης εφόσον υπάρχουν παιδιά. ♦Αύξηση της επαγγελματικής σύνταξης
* Increase in national pension if there are children. * Increase in professional pension.
♦Αύξηση της εθνικής σύνταξης (πρώτη κατηγορία) εφόσον υπάρχουν παιδιά. ♦Το όριο ηλικίας δεν ισχύει εφόσον υπάρχουν παιδιά. ♦Σύνταξη ορφανών, επαγγελματική σύνταξη: αυξάνεται για τα παιδιά. ♦Επαγγελματική σύνταξη: το ποσοστό (17 έως 50% της σύνταξης του/της αποθανόντος/-ούοης) εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών. ♦Η ύπαρξη παιδιών συνεπάγεται αύξηση της ασφάλειας ζωής.
* Increase in national pension if there are children. * Age limit does not apply if there are children. * Orphan's pension, professional pension: increased for children. * Professional pension: the rate (17 to 50 per cent of the pension of the deceased) depends on the number of children. * Having children means an increase in life insurance.
♦Βασική σύνταξη και επαγγελματική σύνταξη: προβλέπεται σύνταξη για τα ορφανά. ♦Η μεταβατική σύνταξη καταβάλλεται με την προϋπόθεση οτι υπάρχει παίδι ηλικίας κάτω των 12 ετών ως προστατευόμενο μέλος.
: The transition pension is paid as long as there is a dependent child under 12.
♦Διακοπές σταδιοδρομίας (ελαχ. 6 έτη, μεγ.
* Career breaks (6 years minimum, 15 years maximum) to raise a sick or handicapped child, a supplement is added to the pension.
15 έτη) για την ανατροφή ενός ασθενούς ή ανάπηρου παιδιού: προστίθεται ένα συμπληρωματικό ποσό στη σύνταξη ♦Συμπληρωματικό ποσό για παιδιά ηλικίας κάτω των 16 ετών ως προστατευόμενα μέλη, για τα άτομα που το δικαιούνταν πριν το 1989.
* Supplement for dependent child under 16 for persons entitled before 1989.
ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΠΑΙΔΙ ΣΤΗ ΓΑΛΛΙΑ
THE SUPPORT SYSTEM FOR A THIRD CHILD IN
Μόνο το 15% των νοικοκυριών στη Γαλλία έχει τρία παιδιά.
Only 15 per cent of French households have three children.
Μία διαφορά μεταξύ των συστημάτων ενίσχυσης μεταξύ της Γαλλίας και των άλλων χωρών είναι ότι η Γαλλία έχει επικεντρώσει μεγάλο ποσό της οικογενειακής ενίσχυσης στο τρίτο παιδί.
One difference between the support systems of France and other countries is that France has concentrated substantial family support on the third child.
Οι οικογένειες με τρίτο παιδί λαμβάνουν πρόσ­θετο μηνιαίο επίδομα, το οποίο είναι συγκριτικά μεγάλο σε σχέση με αυτά που λαμβάνουν οι οικο­γένειες με δύο ή λιγότερα παιδιά.
Families who have a third child receive additional monthly allowances which are disproportionately large compared to those received by families with two children or fewer.
Μάλιστα, η αύξηση αντιστοιχεί στο 125% του επιδόματος που χορηγείται σε οικογένειες με δύο παιδιά.
Indeed, the increase is equivalent to 125 per cent of the allowances for two children.
Ο αριθμός των παιδιών ως προστατευόμενων μελών μειώνει το κατώτατο επίπεδο πόρων που δεν λαμβάνονται υπόψη σε άλλα επιδόματα.
The number of dependent children lowers the threshold level of resources that are disregarded for the purposes of other benefits.
'Ετσι, με τρία παιδιά είναι ευκολότερο να λάβει κανείς επιδό­ματα επιστροφής στην εκπαίδευση και στεγαστικό επίδομα.
Thus, with three children it is easier to become entitled to back-to-school allowances and housing benefit.
Κατά συνέπεια, το συνολικό ποσό των οικογενειακών επιδομάτων αντιστοιχεί στο 11 % του εισοδή­ματος μίας οικογένειας με δύο παιδιά και το 30% του εισοδήματος μίας οικογένειας με τρία παιδιά.
As a result the total amount of family allowances makes up 11 per cent of income in a twochild family but 30 per cent in a three-child family.
Πέρα από τα οικογενειακά επιδόματα, τα νοικοκυριά με τρία παιδιά λαμβάνουν επίσης έμμεσες ενισχύσεις: μειωμένο φόρο εισοδήματος και ένα φάσμα φθηνότερων υπηρεσιών, όπως υπηρεσίες φροντίδας παιδιών.
Apart from family allowances, households with three children also benefit from indirect support: reduced income tax and a range of cheaper services, such as child care services.
Άλλα ακόμη συμπληρωματικά προνόμια παραχωρούνται στις γυναίκες:
Another additional benefit accrues to women: they are allowed longer maternity leave.
Ένα τρίτο παιδί και γυναικεία απασχόληση ; μπορούν να συμβαδίσουν;
A third child and women's employment - are they compatible?
Είναι αποτελεσματικό αυτό το σύστημα ενίσχυσης; Καθώς φαίνεται, όχι, δεδομένου ότι δεν έχουν όλες οι οικογένειες που το επιθυμούν τρίτο παιδί.
Is this support system efficient? Apparently not, in that not all the families who want three children actually have them.
Μία πρόσφατη έρευνα αποκάλυψε ότι ένας στους δύο Γάλλους βρίσκει ελκυστική την ιδέα μίας οικογένειας με τρία παιδιά.
A recent survey revealed that one out of every two French people is attracted by the idea of a family of three to five children.
Ο δείκτης γονιμότητας στη Γαλλία είναι σήμερα μόνο 1,7 παιδιά ανά γυναίκα.
The fertility rate in France is actually only at 1.7 children per woman.
Πολλοί λόγοι μπορούν να προβληθούν γιΥαυτό το χάσμα μεταξύ επιθυμίας και πραγματικότητας.
Many reasons may be advanced for this gap between desire and reality.
Υπάρχουν, φυσικά, διάφοροι πολιτιστικοί, βιολογικοί και ιατρικοί λόγοι.
There are, of course, cultural, biological and medical reasons.
Όμως, δύο ακόμα λόγοι ξεχωρίζουν σε μία ανάλυση, οι οποίοι μπορεί να αποτελούν αποτέλεσμα της κοινωνικής πολιτικής.
But two others stand out in analysis, which may be a result of social policy.
Πρώτον, υπάρχουν οι οικονομικοί λόγοι.
First there are financial considerations.
Δεύτερον, υπάρχουν οι επαγγελματικοί λόγοι.
Secondly there are employment considerations.
Ενώ το 74% των γυναικών με ένα ή δύο παιδιά εργάζονται, το ίδιο ισχύει μόνο για το 49% των γυναικών με τρία παιδιά.
Whilst 74 per cent of women with one or two children go out to work, only 49 per cent of those with three children do so.
Ο συνδυασμός της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής στη Δανία βασιζόταν μέχρι σήμερα στις ίδιες τις γυναίκες, στις δημόσιες αρχές που ήταν αρμόδιες για τα συστήματα φροντίδας παι­διών και, σε ορισμένες περιπτώσεις, τη γονική άδεια.
Reconciliation between family life and working life in Denmark has up to now been based on women themselves, on public authorities in charge of childcare systems and, in certain cases, on parental leave.
Οι εταιρείες έχουν συμφέρον να διευκολύνουν τη ζωή των γυναικών καθώς και των ανδρών που μπορεί να επωφεληθούν από την πρόοδο στον τομέα αυτό προκειμένου να βελτιστοποιήσουν τη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού τους, να αναπτύξουν την παραγωγικότητα καθώς και μία πιο ευέλικτη οργάνωση της εργασίας.
Companies have an interest in facilitating the lives of women and also of men who can ben­efit from progress in this field in order to optimise their use of human resources, develop productivity and a more flexible organisation of work.
Τα Ταχυδρομεία της Δανίας ήταν ένα από τα πρώτα που κέρ­δισαν το βραβείο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την κοινωνική καινοτομία στον τομέα των νέων μορφών συνδυασμού της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
The Danish Post Office was one of the first to win the European Commission prize for Social Innovation in the field of new forms of reconciliation between work and family life.
Τα Ταχυδρομεία της Δανίας είναι μία από τις πέντε εταιρείες που έχουν αναμιχθεί στο έργο ενός δανέζικου ερευνητικού Ινστιτούτου στον τομέα των (φιλικών προς την οικογένεια εταιρειών).
The Post Office is one of five companies which are involved in the work of a Danish Research Institute into 'Family Friendly Companies'.
Από τους 35.000 υπαλλήλους των Ταχυδρομείων της Δανίας, το 39% είναι γυναίκες.
Of the 35,000 employees of the Danish Post Office, 39 per cent are women.
Μελέτες που πραγματοποιήθηκαν έδωσαν τη δυνατότητα προσδιορισμού των παραγόντων που συνήθως προβ­ληματίζουν τους εργαζομένους με μικρά παιδιά.
Studies have permitted the identification of those factors which are likely to worry employees with young children.
Μία πρώτη έρευνα μεταξύ 800 εργαζομένων έδει­ξε ότι ορισμένα εμπόδια προέρχονταν όχι τόσο από την οργάνωση της εργασίας, όσο από τη στάση άλλων αρχαιότερων υπαλλήλων, οι οποίοι θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν το γεγονός αυτό υπέρ τους και να περιορίσουν τις ευκαιρίες εργασίας με ευέλικτο ωράριο που παρέχονται σε εργαζομένους με μικρά παιδιά.
A first survey of 800 employees showed that certain obstacles originated not so much in the organisation of work, but rather in the attitudes of other employees with longer seniority, who could use this fact to their advantage and restrict the employment opportu­nities for flexible working time available to employees with young children.
Τα Ταχυδρομεία της Δανίας κατέβαλαν μία μοναδική προσπάθεια ώστε να δώσουν τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζομένους να έχουν μεταβαλλόμενο ωράριο εργασίας καθώς και τη δυνατότ­ητα για μερική απασχόληση.
The Danish Post Office made a unique effort to allow all employees to have variable work­ing hours and the opportunity for part­time work.
Στις περιπτώσεις όπου τα ευέλικτα συστήματα αποδείχθηκαν ότι δεν εξυπηρετούσαν τους στόχους της παραγωγής, προωθήθηκαν εξατομικευμένες λύσεις, προκειμέ­νου να αυταποκριθούν στις ειδικές αντές πωριπτώσεις.
Where flexible systems turned out to be contrary to production goals, individualised solutions were promoted in specific cases.
Επί του παρόντος, περίπου το 70% των υπαλλήλων των Ταχυδρομείων της Δανίας, ξεκινά και στα­ματά να εργάζεται εκτός των ωρών λειτουργίας των δημοσίων νηπιαγωγείων.
At present, around 70 per cent of employees of the Danish Post Office start and finish work outside the opening hours of public sector nurseries.
Σε δέκα μεγάλες πόλεις, βάσει ορισμένων προσεγγίσεων, οι ώρες λειτουργίας των βρεφονηπιακών σταθμών αυξήθηκαν.
In ten large cities, following a number of approaches, the opening hours of crèches were extended.
Σε πέντε μεγάλες πόλεις, καθιερώθηκε μία απογευματινή και μία νυχτερινή βάρδια μέριμνας των παιδιών, ενώ σε δύο μεγάλες πόλεις, κατέστη δυνατή η παροχή μέριμνας 24 ώρες το 24ωρο.
In five large cities, an evening and night time care shift was introduced and in two large cities, a 24 hour care shift became possible.
Η τελευταία αυτή ρύθμιση αύξησε σημαντικά τις ευκαιρίες των γονέων σε έναν τομέα όπου η νυχτερινή εργασία, για παράδειγμα η διαλογή του ταχυδρομικού υλικού, είναι βασική.
This latter considerably extended the opportunities for parents in a sector where night work, for example in postal sorting, is still essential.
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION­MAKING
Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
THE CURRENT SITUATION OF WOMEN IN DECISION­MAKING
Το ακόλουθο κεφάλαιο πραγματεύεται τις υπάρχουσες τάσεις όσον αφορά τις γυναίκες στα πολιτικά κέντρα αποφάσεων της Ευρωπαϊ­κής Ένωσης.
The following chapter sets out to discuss the exist­ing trends relating to women in political decision­making in the European Union.
Για το σκοπό αυτό παραθέτει τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία, τα οποία αντλούνται από την εργασία του ευρωπαϊκού Δικτύου για τις Γυναίκες στα Κέντρα Αποφάσεων που συστήθηκε από τη Μονάδα ίσων Ευκαιριών της Επιτροπής στο πλαίσιο του Τρίτου Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος Δράσης για την Ισότητα των Ευκαιριών μεταξύ Γυναικών και Ανδρών (1990-1995).
As such, it provides the most recent statistics which are drawn from the work of the Network on Women in Decision­Making, set up by the Commission's Equal Opportunities Unit under the Third Medium­Term Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1990­1995).
Οι αριθμοί αυτοί αντικατοπτρίζουν, από τη μία πλευρά, την παρατεινόμενη υποεκπροσώπηση των γυναικών στις πολιτικές θέσεις λήψης αποφά­σεων.
On the one hand, these figures reflect the persistent under­representation of women in political decision­making positions.
Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, αποτε­λούν επίσης ένδειξη ορισμένων θετικών τάσεων, οι οποίες συνδέονται με τα διάφορα μέτρα σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και ευρ­ωπαϊκό επίπεδο που έχουν ως στόχο την κατάργηση των διαρθρωτικών εμποδίων, καθώς και τη διευκόλυνση της πρόσβασης των γυναικών στις πολιτικές θέσεις λήψης αποφά­σεων.
However, they also indicate some positive trends, linked to the various measures at local, regional, national and European level which have aimed at removing structural barriers, as well as facilitating access, for women to political decision­making posi­tions.
Αρκετές εξελίξεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο υποδεικνύουν το δρόμο προς την πρόοδο.
A number of developments at European level point the way forward.
Υπάρχει η Σύσταση του Συμβουλίου με αντι­κείμενο την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στα κέντρα αποφάσεωντης 2-12-1996.
There is the Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision­making of 2 December 1996.
Το τελευταίο αυτό γεγονός, που κο­ρυφώθηκε με την υπογραφή του Χάρτη της Ρώμης, αντανακλά μία ποιοτική μεταβολή στην προσέγγιση της ισόρροπης συμμετοχής
There have been the expert net­work proposals for an action plan for the equal participation of women and men in decision­making, discussed at the European Conference 'Women for rhe Renewal of Politics and Society', held in Rome on 16 and 17 May 1996. The lat­
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΔΥΟ φΥΛΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING existing governments and their institutions.
Η συμμετοχή των γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια γυναικών και ανδρών στα κέντρα αποφάσεων.
Women's participation assemblies ter event, culminating in the signing of the Charter of Rome, reflects a qualitative change of approach to the balanced participation of women and men in decisionmaking.
Τόσο η προτεινόμενη Σύσταση του Συμβουλίου όσο και ο Χάρτης της Ρώμης αναγνωρίζουν ότι η πλήρης και ίση συμμετοχή των γυναικών στα πολιτικά κέντρα αποφάσεων δεν αποτελεί μόνο ζήτημα δικαιοσύνης και ισότητας στο πλαίσιο μίας δημοκρατικής κοινωνίας, αλλά και ζήτημα ενίσχυσης της δημοκρατίας και των μηχανι­σμών της.
Both the proposed Council Recommendation and the Charter of Rome recognise that women's full and equal par ticipation in political decisionmaking is not only a question of fairness and equality in a democratic society, but also of reinvigorating democracy and its mechanisms.
Ο Χάρτης της Ρώμης αναφέρει ότι «ο ισόρροπος καταμερισμός εξουσίας και αρμο­διοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών θα βελτιώσει την ποιότητα ζωής για το σύνολο του πληθυσμού η αντιπροσώπευση όλων των τμημάτων της κοινωνίας είναι απαραίτητη εάν επιθυμούμε να εγκύψουμε στα προβλήματα της ευρωπαϊκής κοινωνίας».
The Charter of Rome states that 'a balanced sharing of power and responsibilities between women and men will improve the quality of life of the whole population; the representation of all parts of society is indispensable if the problems of European society are to be addressed.'
Καθορισμός του πλαισίου
However, advances have been made in the European Union.
Την τελευταία πενταετία, τα τρία σκανδιναβι­κά κράτη έχουν καταγράψει μία σειρά εξαιρε­τικών επιδόσεων όσον αφορά στην αύξηση του αριθμού των γυναικών στις θέσεις λήψης απο­φάσεων.
Over the last five years, the three Nordic Member States have shown a consistent track record in bringing more women into decision making positions.
Η Σουηδία εξέλεξε γυναίκες σε ποσο­στό 40,4% στις κοινοβουλευτικές εκλογές του 1994.
Sweden elected 40.4 per cent women in its parliamentary election in 1994.
Στο ίδιο πνεύμα, η γυναικεία συμμετοχή στο κοινοβούλιο της Φινλανδίας ανέρχεται σε 33,5%, ενώ στη Δανία οι γυναίκες αποτελούν το 33% του κοινοβουλίου.
Similarly, Finland has 33.5 per cent women in its parliament while in Denmark, women constitute 33 per cent of the parliamentary assembly.
Τα τρία αυτά παρα­δείγματα υψηλού ποσοστού εκπροσώπησης ακολουθούν κατά σειρά οι Κάτω Χώρες, η Γερμανία και η Αυστρία.
These three examples of high representation are fol lowed in turn by the Nethetlands, Germany and Austria.
Οι τρεις χώρες με ποσοστό γυναικείας συμμετοχής στο κοινο­βούλιο κατώτερο του 10% είναι η Ελλάδα (5,7%), η Γαλλία (6,1%) και το Ηνωμένο Βασίλειο (9,2%).
The three countries with less than ten per cent of women in parliament are Greece (5.7 per cent), France (6.1 per cent) and the United Kingdom (9.2 per cent).