natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3) Εάν ναι, δικαιολογείται αντικειμενικά η πρακτική της στηριζομένης στον πραγματικό δεδουλευμένο χρόνο μισθολογικής εξε­λίξεως με βάση παράγοντες άλλους πέρα από τη συν τω χρόνω απόκτηση ορισμένου επιπέδου δεξιότητας και πείρας;
Ms Hill and Ms Stapletonchallengedthe decisionreclassifyingthem beforean EqualityOfficer The . matterwas broughtto the attentionof the Labour Court,which referredthreequestionsto the Court of Justicefor apreliminaryruling.
Ερωτήματα που υποβλήθηκαν στο Δικαστή­ριο
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union thosecircumstances ap
1607, σκέψη 29- της 13ης Ιουλίου 1989, 171/88, Rinner-Kühn, Συλλογή 1989, σ.
13 July 1989, R in ne r- K 1 hn Case, 171/88,[1989]ECR2743,paragraph12; and of 6 February1996, Lewark,
Ι-243, σκέψη 31).
Case C-457/93,[1996] EC Rl-243, paragraph3 1).
Υπενθυμίζει εξάλλου ότι περίπου το 83 % όσων επέλεξαν το ως άνω σύστημα ενήργησαν έτσι για να συμβιβάσουν τα εργασιακά καθήκο­ντα με τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, πράγμα το οποίο περιλαμβάνει πάντοτε την ανατροφή των τέκνων.
The Court examinedthe three questionstogether.ltstatedfirstlythat the systeminquestiondeterminestheprogressionofpaydue to the workersconcernedandthus comes withinthe conceptof payfor the purposesof Article 1 19 of the Treaty. lt went on to notethat it had not been establishedthat the unfavourabletreatmentappliedto Ms Hill and Ms Stapletonconstituteddirectdiscriminationon groundsof sex andit was thus necessaryto examinewhetherthattreatment may amountto indirectdiscrimination.
Φαίνεται ωστόσο ότι στην υπόθεση της κύριας δίκης δεν συντελείται μια τέτοια εξέλιξη.
It is apparenftromthe case-filethatgg.2% of Clerical Assistants who job-share are women, as are g B % of allcivil servants employed underjob-sharing contracts In .
Το άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΚ, καθώς και η οδηγία 75/117/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου 1975, περί προσεγγίσεως των νο­μοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητος των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών, έχουν την έννοια ότι εμποδίζουν την εφαρμογή νομοθεσίας προβλέπουσας ότι, όταν πολύ μεγα­λύτερο ποσοστό γυναικών εργαζομένων απ' ό,τι ανδρών συναδέλφων τους εργάζεται με σύστημα επιμερισμού της εργασίας, οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο του συστήματος αυτού που μεταπηδούν
justifydiscriminationarisingfrom ajob-sharingschemesolelyon thegroundthat avoidanceof such discrimination wouldinvolveincreasedcosts.The Courtpointed out that approximately83 % of those optingforjob-sharingdid so in orderto be ableto combinework andfamilyresponsibilitieswh,ichinvariablyinvolvecaringfor children Com m u n. it y policy in thisareais to encourageand,if possibleadap,t workingconditionsto family responsibilities Pro .t ec tionof women withinfamilylife andin the courseof their
Υπόθεση C-394/96 MARY BROWN κατά RENTOKIL Ltd
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως: 30 Ιουνίου 1998.
Date of thejudgment:30 June 1998 998 pregnancy?
Δημοσίευση: Συλλογή, σ. 1-4185
Reference:[1998] ECR t-41Bs
1) α) Αντιβαίνει στα άρθρα 2, παράγραφος 1, και 5, παράγραφος 1, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου των Ευρω­παϊκών Κοινοτήτων (στο εξής: οδηγία περί ίσης μεταχειρίσεως) η απόλυση εργαζομένης, οποτεδήποτε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, διότι απουσίασε λόγω ασθενείας οφειλομένης στην εγκυμοσύνη αυτή;
(b)Doesit make any differenceto the answergivento question1(a)thatthe employeewasdismissedinpursuanceof a contractuaprovli-sion entitlingthe employetor dismissemployees,irrespectiveof gender;aftera stipulatednumberof weeks of continuedabsence?
Περιεχόμενο: Οδηγία 76/207 (άρθρα 2 και 5) — Απόλυση εγκύου γυναίκας — Απουσίες λόγω ασθε­νείας οφειλομένης στην εγκυμοσύνη — Αντιστροφή της απόφασης Larsson
Directive76/207_BAR_EEC(Articles2 and 5)-Dismissalof apregnantwomen-Absencesdue to illnessarisingfrom pregnancy-Reversaolf Larsson
β) Ασκεί επιρροή στην απάντηση στο ερώ­τημα 2, στοιχείο α), το γεγονός ότι η εργαζομένη απολύθηκε δυνάμει συμβα­τικής ρήτρας παρέχουσας στον εργοδότη
(a)lsit contraryto Articles2(1)and 5(1) of the Equal Treatme nDt i re ctive to dismissa femaleemployeeas a resultof absencethroughillnessarisingfrom pregnancywho does not qualifyfor the rightto absent herselffrom work onaccountof pregnancyor childbirthfor theperiodspecifiedby nationallaw becauseshehas not beenemployedfor theperiodimposedby nationallaw, where dismissatakeslplaceduringthatperiod?
το δικαίωμα να απολύει τους εργαζομέ­νους, ανεξαρτήτως φύλου, εφόσον έχουν απουσιάσει συνεχώς επί ορισμένες εβδομάδες;
(b)Doesit make any differenceto the answergivento question2(a)that the employeewasdismissedinpursuanceof a contractuaplrovi-sion entitlingthe employerto dismissemploy-ees,irrespectiveofgender,after a stipulatednumberof weeksof continuedabsence?
Σε αυτή τη βάση, το Δικαστήριο επανέρχεται στην προηγούμενη νομολογία του και συναγάγει ότι, αντιθέτως προς την κρίση του στην απόφαση της 29ης Μαΐου 1997 Larsson (C-400/95, Συλλογή 1997, σ.
Judgment of the Court in shopsand other centres In . herview,it was heavywork.In August 1990, Mrs Browninformed Rentokilthat she was pregnant There a. ft ers he had difficultiesassociatedwith the pregnancy From .
Ι-2757, σκέψη 23), οσάκις μια εργαζομένη απουσιάζει λόγω ασθενείας οφειλομένης στην εγκυμοσύνη ή στον τοκετό, σε περίπτωση που η ασθένεια αυτή εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και παρατάθηκε κατά την άδεια μητρότητας και μετά από αυτήν, η απουσία όχι μόνον κατά την άδεια μητρότητας, αλλά και κατά το χρονικό διάστημα από την αρχή της εγκυμο­σύνης μέχρι την αρχή της αδείας μητρότητας, δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη για τον υπολογισμό του χρόνου που δικαιολογεί την απόλυση της κατά το εθνικό δίκαιο.
1 6 August 1990onwards,she submitteda successionof four-week certificatesmentioningvariouspregnancy-relateddis- orders She . did not work againafter mid-Augus1990t.Rentokil'scontractsof employmeninctludeda clausestipulatingthat,if an employeewasabsentbecauseof absentbecauseof sicknessfor morethan 26 weeks continuously he
Επί του πρώτου σκέλους του πρώτου ερωτήμα­τος, το Δικαστήριο υπενθυμίζει ότι, κατά παγία νομολογία του, η απόλυση εργαζομένης λόγω της εγκυμοσύνης της ή για λόγους που ανάγο­νται κατ' ουσίαν στην κατάσταση αυτή μπορεί να αφορά μόνο τις γυναίκες και, συνεπώς, συνιστά δυσμενή διάκριση βασιζόμενη στο φύλο (βλέπε αποφάσεις της 8ης Νοεμβρίου 1990, C-177/88, Dekker, Συλλογή 1990, σ.
With regardto the first partof the firstquestionthe,Courtpointedto its settledcase-lawwherebythedismissaolf a female worker on accountofpregnancy,or essentiallyon accountofpregnancycan, affect onlywomen and thereforeconstitutesdirect discriminationongroundsof sex(seejudgmentsof 8 Novembe1990r,
1-3941, σκέψη 12- Hertz, προπαρατεθείσα, σκέψη 13- της 5ης Μαΐου 1994, C-421/92, Habermann-Beltermann, Συλλογή 1994, σ.
Dekker Case C-177/BB[1990,]ECRl-3941,paragraph12 of 5 May 1994,Habermann-Beltermann. Case
1-1657, σκέψη 15, και της 14ης Ιουλίου 1994, C-32/93, Webb, Συλλογή 1994, σ. Ι-3567, σκέψη 19).
Mrs Brown appealedto the Houseof Lords, whichreferredvariousquestionsto the Court of Justicefor a preliminary ruling.
Κατά συνέπεια, η εν λόγω συμβατική ρήτρα, οσάκις εφαρμόζεται σε περίπτωση όπως η προκειμένη, συνιστά ευθεία δυσμενή διάκριση βασιζόμενη στο φύλο.
, contractual term inquestionconstitutesdirect discriminationongroundsof sex.
Ενόψει της δοθείσας στο πρώτο ερώτημα απαντήσεως, το Δικαστήριο κρίνει ότι παρέλκει η απάντηση στο δεύτερο ερώτημα.
In view of the answergivento the firstquestionthe,Court deemedit unnecessaryto answerthe secondquestion.
Τα άρθρα 2, παράγραφος 1, και 5, παράγραφος 1, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας, δεν επιτρέπουν την απόλυση εργαζομένης, οπο­τεδήποτε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, λόγω απουσιών οφειλομένων σε ανικανότητα εργασίας προκληθείσα από ασθένεια οφει­λομένη στην εγκυμοσύνη.
Articles 2(1) and 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of9 February 1976, on the implementation of theprinciple of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational training andpromotion, and working conditions, preclude dismissalof a female worker at any time during her pregnancyfor absences due to incapacity for work caused byillness resulting from that pregnancy. The fact that afemale worker has been dismissed during her pregnancy on the basis of a contractual term providing thatthe employer may dismiss employees of either sex aftera stipulated number of weeks of continuous absencedoes not affect the answer given.
Συναφώς, το γεγονός ότι η εργαζομένη απο­λύθηκε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της βάσει συμβατικής ρήτρας παρέχουσας στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύει τους εργα­ζομένους, ανεξαρτήτως φύλου, μετά από ορισμένες εβδομάδες συνεχούς απουσίας δεν ασκεί επιρροή.
On this basis,the Court referredto its earliercaselawand concludedthat, contraryto its rulingin thejudgmentof 29 May 1997, Larsson (CaseC-4OO/95, 119971ECR l-2757, paragraph 23), where a womanisabsentowingto illnessresultingfrom pregnancyorchildbirthand,that illnessaroseduring pregnancyandpersistedduring and after maternityleave,her absencenot only during maternityleavebut also duringtheperiodextendingfromthe start of herpregnancyto thestart of her maternity leave cannot be taken intoaccountfor computationof the periodjustifyingherdismissaunderl nationallaw.
Κοινοτική νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
European Community legislation concern i ngequaltreatment f orwomen and men
Κοινοτική νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
EuropeanCommunitylegislationconcerning equaltreatmentforwomen and men
Άρθρο 141 της Συνθήκης ΕΕ (πρώην άρθρο 119)
Article t41 of the EC Treaty (ex Article L19)
Το Συμβούλιο, αποφασίζοντας σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 251 και μετά από διαβούλευση με την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, θεσπίζει μέτρο με τα οποία εξασφαλίζεται η εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της αρχής της ισότητας αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.
The Council, acting in accordance with the procedurereferredto in Article 25'1., and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equalopportunities and equal treatment of men and womenin matters of employment and occupation, includingthe principle of equal pay fior equal work or work ofequal value.
Για τους σκοπούς του παρόντος άρθρου, ως «αμοιβή» νοούνται οι συνήθεις βασικοί ή κατώτατοι μισθοί ή αποδοχές και όλα τα άλλα οφέλη, που παρέχονται άμεσα ή έμμεσα, σε χρήματα ή σε είδος, από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, λόγω της σχέσεως εργασίας.
ordinary basic or minimum wage or salary and anyother consideration, whether in cash or in kind, whichthe worker receives directly or indirectly, in respect ofhis employment, from his employer.
β) ότι ι] αμοιβή που παρέχεται για εργασία που αμείβεται με βάση τη χρονική διάρκεια είναι η ίδια για όμοια θέση εργασίας.
4. \fith a view to ensuring full equality in practicebetween men and women in working life, the principleof equal treatment shall not prevent any Member Statefrom maintaining or adopting measures providing forspecific advantages in order to make it easier for theunder-represented sex to pursue a vocational activityor to prevent or compensate for disadvantages inprofessional careers.
Αρθρο 13 της Συνθήκης ΕΕ (πρώην άρθρο 6 Α)
Article 13 of the EC Treaty (ex Article 6a)
Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων της παρούσας τάλληλη δράση για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω
Vithout preiudice to the other provisions of this Treaty and within the limits of the powers conferred by it upon the Communiry the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the
, θρησκείας ή πεποιθ- φύλο1) φυλετικη, ,·, εθνικ ής καταγων ή ς
European Parliament, may take appropriate actiol' tocombat discrimination based on sex, racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age or sexualorientation.
Κοινοτική νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men t9.2. 75
(Πράξεις για την ισχύ των οποίων οεν απαιτείται οημοσίευαη)
(Acts whose publication is not obligatory)
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ.
Having regard to the Treaty establishing the European
εργαζόμενοι της Κοινότητος να δύνανται να απολαύουν προστασίας στον τομέα αυτόν
Whereas it is desirable to reinforce the basic laws bystandards aimed at facilitating the pratical application ofthe principle of equality in such a way that all employeesin the.
τη γνώμη της Συνελεύσεως (').
Having regard to the Opinion of the European Parlia-menr(1); resolution of the conference of the Member States of 30December1,961, onequalp"yformenandwomenandwhereas, therefore, the national provisions should beapproximated as regards application of the principle ofequal pay.
τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (2
Having regard to the Opinion of the Economic and Social Committee (2);
Η αρχή της ισότητος των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών, που προβλέπεται στο άρθρο 119 της συνθήκης και που καλείται στο εξής «αρχή της ισότητος των αμοιβών», συνεπάγεται για την ίδια εργασία ή για εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία, την κατάργηση για το σύνολο των στοιχείων και όρων αμοιβής κάθε διακρίσεως βασιζόμενης στο φύλο.
The principle of equal pay for men and women outlined'principlein Article 1"1,9of the TreatS hereinafter called of equal pdy', means, for the same work or for work towhich equal value is attributed, the elimination of alldiscrimination on grounds of sex with regard to allaspects and conditions of remuneration.
Τα Κράτη μέλη μεριμνούν ώστε. τα μέτρα που λαμβάνονται κατ' εφαρμογή της παρούσης οδηγίας καθώς και οι διατάξεις που ήδη ισχύουν επί του θέματος, να γνωστοποιούνται στους εργαζόμενους με κάθε πρόσφορο τρόπο, όπως η πληροφόρηση στους τόπους εργασίας.
Member States shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable allemployees who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal pay ro pursue their claims byjudicial process after possible recourse to other competent
Τα Κράτη μέλη εισάγουν στην εσωτερική έννομη τάξη τους τα αναγκαία μέτρα προκειμένου να καταστεί δυνατόν για κάθε εργαζόμενο, που θεωρεί ότι αδικείται από τη μη εφαρμογή της αρχής της ίαότητος των αμοιβών, να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού, αφού ενδεχομένως, προσφύγει σε άλλα αρμόδια όργανα.
Member States shall take care that the provisions adoptedpursuantto this Directive, together with the relevantprovisions already in force, are brought to the attentionof employees by all appropriate means, for example attheir place of employment.
Τα Κράτη μέλη καταργούν τις διακρίσεις μεταξύ των ανδρών και γυναικών που απορρέουν από νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις και είναι αντίθετες στην αρχή της ισότητος των αμοιβών.
Member States shall abolish all discrimination betweenmenandwomenarisingfromlaws,regulationsoradministrativeprovisionswhichiscontrarytothe principle of equal pay.
Τα Κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις απαραίτητες νομοθετι­κές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις για να συμμο­ρφωθούν προς την παρούσα οδηγία εντός προθεσμίας ενός έτους, από της κοινοποιήσεως της και ενημερώνουν αμέσως περί αυτού την Επιτροπή.
MemberStates shall put intoforcethe laws,regulations and administrative provisions necessary inorderto comply with this Directive within one year of itsnotification and shall immediatelv inform the Commission thereof.
Άρθρο 9
Article 9 employment which are conrrary to the principle of equalpay shall be, or maybe declared, nulland voidor maybe amended.
Εντός προθεσμίας δύο ετών, από τη λήξη της περιόδου του ενός έτους που προβλέπεται στο άρθρο Κ. τα Κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή όλα τα χρήσιμα στοιχεία προκει­μένου να δυνηθεί να συντάξει και να υποβάλει στο Συμβούλιο έκθεση περί της εφαρμογής της παρούσης οδηγίας.
Within two years of the expiry of the oneyear periodreferred to in Article 8, Member States shall forward allnecessary information to the Commission to enable it todraw up a report on the application of this Directive forsubmission to the Council.
Άρθρο 10
Article 1,0
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα Κράτη μέλη.
Member States shall take the necessary measures toprotect employees against dismissal by the employer as areaction to a complaint within the undertaking or to anylegal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal pay.
Άρθρο ( >
Article 6
Έγινε στις Βρυξέλλες, στις 10 Φεβρουαρίου 1975.
Doneat Brussels, L0 February I975.
Ο πρόεόρος
Tbe President
Τα Κράτη μέλη λαμβάνουν, ανάλογα με τις εθνικές συνθήκες και το νομικό τους σύστημα, τα αναγκαία μέτρα για την εξασφάλιση της εφαρμογής της αρχής της ισότητος των αμοιβών.
Member States shall, in accordance with their nationalcircumstancesandlegalsystems,takethemeasuresnecessary to ensure that the principle of equal pay isapplied.
Κοινοτική νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
European Communitylegislationconcerning equal treatmentfor women and men
ΟΔΗΓΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 9ης Φεβρουαρίου 1976 περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας
DIRECTIVE of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, and working conditions
Έχοντας υπόψη:
THE COUNCIL COMMUNITIES.
Άρθρο Ι τη συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος, και ιδίοις το άρθρο 235.
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Community and in particular Article 235 thereof,
την πρόταση της Επιτροπής, τη γνώμη της Συνελεύσεως (').
Having regard to the proposal from the Commission, l.
τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (2
The purpose of this Directive is to put into effect inthe Member States the principle of equal treatment formen and women as regards access to employment,including promotion, and to vocational training and asregardsworkingconditionsand,ontheconditions referred to in paragraph 2, social security. This principle
Η αρχή αυτή καλείται στο εξής «αρχή της ίσης μεταχειρίσεως».
'the referred to as principle of equal is hereinafter treatment.'
Εκτιμώντας: ότι το Συμβούλιο στο ψήφισμα του της 21ης Ιανουαρίου 1974 περί προγράμματος κοινωνικής δράσεως (1), καθόρισε, με­
'SThereas the Council, in its resolution of 2l January 1,974concerningasocialactionprogramme(3),included
Προκειμένου να εξασφαλισθεί η προοδευτική εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως σε θέματα κοινωνικής ασφα­λίσεως, το Συμβούλιο θα θεσπίσει, προτάσει της Επιτροπής, διατάξεις, που θα καθορίζουν ιδίως το περιεχόμενο, την έκταση και τους τρόπους εφαρμογής της ανωτέρω αρχής.
With a view to ensuring the progressive implementation of the principle of equal treatment in matters ofsocial security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance,its scope and the arrangements for its application.
Άρθρο 2 ότι, όσον αφορά τις αμοιβές, το Συμβούλιο εξέδωσε στις 10 Φεβρουαρίου 1975 την οδηγία 75/117/ΕΟΚ περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των Κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητος των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών (4)-
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10February 197 5 Directive 7 511,17_BAR_EECon the approximation of the laws of the Member States relating to theapplication of the principle of equal pay for men and women (a);
Κατά την έννοια των κατωτέρω διατάξεων, η αρχή της ίσης μεταχειρίσεως συνεπάγεται την απουσία κάθε διακρίσεως που βασίζεται στο φύλο είτε άμεσα είτε έμμεσα, σε συσχε­τισμό, ιδίως, με την οικογενειακή κατάσταση.
For the purposes of the following provisions, theprinciple of equal treatment shall mean that there shall beno discrimination whatsoever on grounds of sex eitherdirectly or indirectly by reference in particular to maritalor family status.
Η παρούσα οδηγία δεν θίγει την ευχέρεια που έχουν τα Κράτη μέλη να αποκλείουν από το πεδίο εφαρμογής της τις επαγγελματικές δραστηριότητες, και, ενδεχομένως, την εκ­παίδευση που απαιτείται για την πρόσβαση σ' αυτές, εφόσον λόγω της φύσεως ή των συνθηκών ασκήσεως τους. το φύλο συνιστά παράγοντα αποφασιστικής σημασίας.
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its field of applicationthose occupational activities and, where appropriate, thetraining leading thereto, for which, by reason of theirnatureor the context in which they are carried out, thesex of the worker constitutes a determining factor.
Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τις διατάξεις που αφορούν την προστασία της γυναίκας, ιδίως όσον αφορά την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα.
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly asregards pregnancy and maternity.
ότι πρέπει να καθορισθεί και να τεθεί προοδευτικά σε εφαρμογή με μεταγενέστερα μέτρα η αρχή της ίσης μεταχει­ρίσεως στον τομέα της κοινωνικής ασφαλίσεως,
\Thereas the definition and progressive implementationof the principle of equal treatment in matters of social security should be ensured by means of subsequentinstruments,
Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα μέτρα που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητος των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ιδίως διά της άρσεως των ανισοτήτων που εκδηλώνονται στην πράξη και οι οποίες ανισότητες θίγουν τις ευκαιρίες των γυναικών στους τομείς που αναφέρονται στο άρθρο 1 παράγραφος 1.
This Directive shall be without prejudice to measuresto promote equal opportunity for men and women, inparticular by removing existing inequalities which affectwomen's opportunities in the areas referred to in Article1(1).
Η εφαρμογή της αρχής της ιοί ¡ς μεταχειρίσεως συνεπάγεται την απουσία κάθε διακρίσεως που βασίζεται στο φύλο. όσον αφορά τους όρους, συμπεριλαμβανομένων και των κριτηρίων επιλογής, προσβάσεως σε απασχολήσεις, σε θέσεις εργασίας, ανεξάρτητα από τομέα ή κλάδο δραστηριότητος, και για όλες τις βαθμίδες της επαγγελματικής ιεραρχίας.
Applicationofthe principleofequalrreatment meansthatthereshallbenodiscriminationwhatsoeverongrounds of sex in the conditions, including selectioncriteria, for access to all jobs or posts, whatever the sectoror branch of activitS and to all levels of the occupational hierarchy.
β) να ακυρωθούν, να δύνανται να κηρυχθούν άκυρες ή vu δύνανται να τροποποιηθούν οι αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχειρίσεως διατάξεις, που περιλαμβάνονται στις συλλογικές συμβάσεις ή τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, στους εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων, καθώς και στα καταστατικά των ελευθέρων επαγγε­λμάτων
(b)anyprovisionscontrarytotheprincipleofequaltreatment which are included in collective agreements, individualcontractsof employment, internalrulesof undertakingsor in rulesgoverningthe independent occupations and professions shall be, or may be declared,
Άρθρο 6 γ) να αναθεωρηθούν εκείνες οι νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχειρίσεως, εφόσον δεν υφίστανται πλέον οι λόγοι προστασίας που τις δικαιολογούσαν και να κληθούν οι κοινωνικοί εταίροι να προβούν στις επιθυμητές αναθεωρήσεις των συμβατικών διατάξεων της ιδίας φύσεως.
(c)thoselaws,regulations andadministrativeprovisionscontrary to the principle of equal trearment when theconcern for protection which originally inspired them isno longer well founded shall be revised; and that wheresimilar provisions are included in collective agreementslabour and management shall be requested to undertake the desired revision.