natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Προβλέπονται τέσσερις τρόποι σύστασης μιας ευρωπαϊκής εταιρείας: η σύσταση με συγχώνευση, η σύσταση με τη δημιουργία μιας εταιρείας χαρτοφυλακίου, η σύσταση με τη μορφή κοινής θυγατρικής και η μετατροπή μιας ανώνυμης εταιρείας εθνικού δικαίου.
The Statute provides four ways of forming a European company (Latin: 'Societas Europaea', 'SE'): merger, formation of a holding company, formation of a joint subsidiary, or conversion of a public limited company previously formed under national law.
Οι ανώνυμες εταιρείες και οι εταιρείες περιορισμένης ευθύνης που έχουν μια κοινοτική παρουσία, είτε έδρες σε διαφορετικά κράτη μέλη ή θυγατρικές ή υποκαταστήματα σ' άλλες χώρες εκτός από εκείνες στις οποίες έχουν την έδρα τους μπορούν να δημιουργήσουν μια ευρωπαϊκή εταιρεία («ΕΕ») holding.
Formation of an SE holding company is available to public and private limited companies with their registered offices in different Member States, or having subsidiaries or branches in Member States other than that of their registered office.
Η σύσταση ευρωπαϊκής εταιρείας υπό μορφή κοινής θυγατρικής μπορεί να γίνει από κάθε νομικό πρόσωπο δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου σύμφωνα με τα ίδια κριτήρια. 2.
Formation of a joint subsidiary is available under the same circumstances to any legal entities governed by public or private law.
Η έδρα μπορεί να μεταφερθεί στο εσωτερικό της Κοινότητας σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες. 4.
The registered office of the SE designated in the statutes must be the place where it has its central administration, that Is to say its true centre of operations. 4.
Αποσαφήνιση της ιεράρχησης των κανόνων που εφαρμόζονται στην ΕΕ. 5.
The order of precedence of the laws applicable to the SE is clarified. 5.
Κάθε ευρωπαϊκή εταιρεία καταχωρείται στο κράτος μέλος της έδρας σε μητρώο που καθορίζεται από τη νομοθεσία του κράτους αυτού.
Every SE must be registered, in the State where it has its registered office, in a register designated by the law of that State. 6.
Το καταστατικό της ευρωπαϊκής εταιρείας προβλέπει ως όργανα τη γενική συνέλευση των μετόχων και είτε ένα όργανο διεύθυνσης και ένα όργανο εποπτείας (δυαδικό σύστημα), είτε ένα όργανο διοίκησης (μονιοτικό σύστημα).
The Statutes of the SE must provide, as governing bodies, the general meeting of shareholders and either a management board and a supervisory board (two-tier system) or an administrative board (single-tier system). 7.
Όσον αφορά το δυαδικό σύστημα, το όργανο διεύθυνσης εξασφαλίζει τη διαχείριση της ευρωπαϊκής εταιρείας.
Under the two-tier system the SE is managed by a management board.
Το ή τα μέλη του οργάνου διεύθυνσης έχουν την εξουσία εκπροσώπησης της εταιρείας στις σχέσεις της με τρίτους καθώς και την εξουσία εκπροσώπησης της εταιρείας στη δικαιοσύνη.
The member or members of the management board have the power to represent the company in dealings with third parties and in legal proceedings. They are appointed and removed by the supervisory
Οι εξουσίες των μελών του οργάνου διεύθυνσης και των μελών του οργάνου εποπτείας δεν μπορούν να ασκούνται ταυτόχρονα οτην ίδια ΕΕ.
board. No person may be a member of both the management board and the supervisory board of the same company at the same time.
Πάντως, το όργανο εποπτείας μπορεί, σε περίπτωση χηρείας θέσεως, να ορίσει ένα από τα μέλη του για να ασκεί τα καθήκοντα μέλους του οργάνου διεύθυνσης.
But the supervisory board may appoint one of its members to exercise the functions of a member of the management board in the event of a vacancy.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναστέλλονται τα καθήκοντα του ενδιαφερομένου ως μέλους του οργάνου εποπτείας.
During such a period the function of the person concerned as a member of the supervisory board shall be suspended. 8.
Οι ακόλουθες πράξεις υπόκεινται σε έγκριση του οργάνου εποπτείας ή αποφάσεως του οργάνου διοίκησης:
The following operations require the authorization of the supervisory board or the deliberation of the administrative board: — any investment project requiring an amount more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with the final point below;
— κάθε σχέδιο επενδύσεων του οποίου το ύψος υπερβαίνει το ποσοστό του καλυφθέντος κεφαλαίου της ΕΕ που ορίζεται σύμφωνα με την τελευταία περίπτωση-
— the setting-up, acquisition, disposal or closing down of undertakings, businesses or parts of businesses where the purchase price or disposal proceeds account for more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with the final point below;
— η προσφυγή στην πίστη ή η χορήγηση πιστώσεων, ή έκδοση ομολογιών και η ανάληψη ή η ασφάλεια υποχρεώσεων τρίτων, όταν το συνολικό ποσό της πράξης υπερβαίνει το ποσοστό του καλυφθέντος κεφαλαίου της ΕΕ που καθορίζεται σύμφωνα με την τελευταία περίπτωση-
— the raising or granting of loans, the issue of debt securities and the assumption of liabilities of a third party or suretyship for a third party where the total money value in each case is more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with the final point below;
Η λύση, εκκαθάριση, αφερεγγυότητα και παύση πληρωμών καλύπτονται σε μεγάλο βαθμό από το ισχύον εθνικό δίκαιο.
Winding-up, liquidation, insolvency and suspension of payments are In large measure to be governed by national law.
Η μεταφορά της καταστατικής έδρας εκτός της Κοινότητας θα έχει σαν
An SE which transfers its registered office outside the Community must be wound up on application by any person concerned or any competent authority.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την συμπλήρωση του καταστατικού της ευρωπαϊκής εταιρείας σε ό,τι αφορά τη θέση των εργαζομένων.
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees in the European company
Ορισμός της έννοιας συμμετοχής των εργαζομένων: αυτή δεν θα πραγματοποιείται σε επίπεδο καθημερινής διαχείρισης, η οποία εμπίπτει στην αρμοδιότητα της διεύθυνσης, αλλά σε επίπεδο εποπτείας και ανάπτυξης των στρατηγικών της επιχείρησης.
Definition of employee participation: it does not mean participation in day-to-day decisions, which are a matter for the management, but participation in the supervision and strategic development of the company.
Δεν μπορεί να συσταθεί καμία ΕΕ από τη γενική συνέλευση εφόσον δεν έχει ακόμη γίνει η επιλογή του τύπου συμμετοχής που περιγράφεται από την παρούσα οδηγία.
Several models of participation are possible: firstly, a model in which the employees form part of the supervisory board or of the administrative board, as the case may be; secondly, a model In which the employees are represented by a separate body; and finally, other models to be agreed between the management or administrative boards of the founder companies and the employees or their
4) Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
C 96i representatives In those companies, the level of information and consultation being the same as in the case of the second model.
Οι τροπολογίες απέβλεπαν κυρίως στο να διευρύνουν και να καταστήσουν λιγότερο αυστηρές τις προϋποθέσεις πρόσβασης στην ευρωπαϊκή εταιρεία [άδεια για τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης να ιδρύσουν ευρωπαϊκή εταιρεία συνιστώντας εταιρεία χαρτοφυλακίου (holding), δυνατότητα των εθνικών ανωνύμων εταιρειών να μετατραπούν σε ευρωπαϊκή εταιρεία καθόσον έχουν θυγατρική εταιρεία ή εγκατάσταση σε κάποιο άλλο κράτος μέλος εκτός από εκείνο της κεντρικής τους διοίκησης, διατύπωση των διατάξεων του κανονισμού που καθορίζουν κατά τρόπο ενιαίο τον χρόνο κτήσης νομικής προσωπικότητας από την ευρωπαϊκή εταιρεία κλπ.].
These were designed primarily to expand and ease the conditions governing the formation of a European company (authorization for private limited companies to take the form of a European company by establishing a holding company; possibility for public limited companies to transform themselves Into European companies provided that they have a subsidiary or establishment in a Member State other than that of their central administration; list of rules determining in a uniform manner in the Regulation the moment at which the European company acquires legal personality; etc.).
Στις 25 Αυγούστου 1989, η Επιτροπή υπέβαλε τις προτάσεις.
Cooperation procedure The Commission presented the proposals on 25 August 1989.
Πρώτη ανάγνωση: στις 24 Ιανουαρίου 1991, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε τις προτάσεις της Επιτροπής με ορισμένες τροπολογίες.
First reading: On 24 January 1991 Parliament approved the Commission proposals subject to amendments.
Στις 6 Μαίου 1991, η Επιτροπή υπέβαλε τροποποιημένες προτάσεις.
The Commission presented some amended proposals.
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(89)268/l and II final Amended proposals COM(91) 174/1 and II final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Ha εξασφαλιστεί δίκαια αμοιβή για όλους τους εργαζόμενους.
To ensure that all workers receive an equitable wage.
Γνώμη της Επιτροπής σχετικά με την καθιέρωση δίκαιας αμοιβής.
Commission opinion on an equitable wage.
Ενόψει της εφαρμογής του χάρτη, η Επιτροπή αναγνωρίζει ένα ατομικό δικαίωμα δίκαιας αμοιβής για την παρασχεθείσα εργασία (δηλαδή μια αμοιβή που με τα δεδομένα της κοινωνίας όπου ζουν και εργάζονται είναι δίκαια και επαρκής έτσι ώστε να τους προσφέρει ένα επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης). Οι κύριες γενικές γραμμές για τη διασφάλιση αυτού του δικαιώματος είναι:
In connection with the implementation of the Social Charter, the Commission reaffirms the right of all workers to be assured of an equitable wage (i.e. a reward for work done which, in the context of the society in which they live and work, is fair and sufficient to enable them to have a decent standard of living).
— η αναζήτηση υψηλής παραγωγικότητας και θέσεων απασχόλησης υψηλής ποιότητας— η εξάλειψη των διακρίσεων στη μισθολογική μεταχείριση-
The broad principles underpinning this goal are: — pursuit of higher productivity and high-quality jobs; — elimination of discriminatory wage practices; — incorporation into the process of achieving economic and social cohesion and harmonious development of the Community; — reassessment of attitudes towards traditionally low-paid groups.
— η ένταξη αυτού του δικαιώματος στη διαδικασία οικονομικής και κοινωνικής συνοχής και αρμονικής ανάπτυξης της Κοινότητας-
In order to achieve these aims, the Member States should give substance to the commitment given in the Social Charter to ensure the right of every worker to an equitable wage, irrespective of sex, disability, race, religion, ethnic origin or nationality.
— η επανεκτίμηση της νοοτροπίας που επικρατεί απέναντι στις κατά παράδοση χαμηλά αμειβόμενες ομάδες.
They should therefore take account of these alms in formulating their economic and social policies, and should take the following action: — firstly, Improve the transparency of wages on the labour market, in particular by establishing better systems for the collection and dissemination of data on wage structures and equitable reference wages; — secondly, ensure that the right to an equitable wage Is respected by protecting those groups on the labour market which are particularly vulnerable and open to discrimination.
Για να επιτύχουν αυτούς τους στόχους, τα κράτη μέλη θα πρέπει να υλοποιήσουν τις δεσμεύσεις του κοινωνικού χάρτη σύμφωνα με τις οποίες κάθε εργαζόμενος δικαιούται δίκαιης αμοιβής ανεξάρτητα από το φύλο, τη μειονεξία, τη φυλή, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή ή την ιθαγένεια του.
Protection against discrimination could be provided by a combination of national and Community administrative measures, collective bargaining and, If appropriate, the development of codes of good practice and improved arrangements for providing information about the labour market.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να καθορίζουν την οικονομική και κοινωνική πολιτική τους λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους στόχους.
Member States must also ensure that these measures do not force low-paid workers into the black economy or encourage recourse to unlawful employment ' practices; — thirdly, Improve longterm productivity and the earnings potential of the workforce by Increasing investment in human resources at all levels and at all stages of development, including secondary and higher education, initial training, retraining, continuing training and individual development.
Τέλος, τα κράτη μέλη θα πρέπει να αναλάβουν τις ακόλουθες ενέργειες:
The social partners are invited to address the issues raised, in particular to consider what contribution they can make to ensuring the right of every worker to an equitable wage.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει να φροντίσουν επίσης ώστε τα μέτρα αυτά να μην οδηγήσουν τους χαμηλά αμειβόμενους εργαζόμενους στην παραοικονομία ή σε παράνομες μεθόδους απασχόλησης-
The Commission proposes to take steps to improve the quality of Information available at Community level and to disseminate such information more widely with a view to providing a basis for discussion
Θα συμβάλει στην καλύτερη προσαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης στις εξελισσόμενες ανάγκες ειδίκευσης και επανεξειδίκευσης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.
It will also help ensure that vocational training matches more closely the changing needs In terms of skills and retraining for workers and firms.
Θα ενθαρρύνει τις ανταλλαγές πληροφοριών σχετικά με τις πρακτικές που εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις στον τομέα των αμοιβών.
It will encourage exchanges of information on wage-related practices within firms.
Οδηγία 94/33/ΕΚ του Συμβουλίου της 22ας Ιουνίου 1994 σχετικά με την προστασία των νέων κατά την εργασία.
Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work.
Αυτή η οδηγία εφαρμόζεται σε κάθε άτομο ηλικίας κάτω των 18 ετών που έχει σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία σε ένα κράτος μέλος και/ή υπόκειται στην ισχύουσα νομοθεσία σε ένα κράτος μέλος.
The Directive applies to all young people under the age of 18 who have an employment contract or an employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or subject to the law in force in a Member State.
— έφηβοι: κάθε νέος ηλικίας μεταξύ 15 και 18 ετών που δεν ακολουθεί πλέον πλήρη υποχρεωτική σχολική εκπαίδευση η οποία επιβάλλεται από την εθνική νομοθεσία. 4.
The Directive defines categories of young people as follows: — young people: young people under the age of 18; — children: young people under the age of 15 or who are still in fulltime compulsory education in accordance with national legislation; — adolescents: young people between the ages of 15 and 18 who are no longer in fulltime compulsory education in accordance with national legislation. 4.
— τις εργασίες των οποίων η άσκηση απαγορεύεται για τους νέους, π.χ. τις εργασίες που υπερβαίνουν τις φυσικές ή ψυχολογικές ικανότητες των νέων, τις εργασίες που συνεπάγονται βλαβερή έκθεση σε επικίνδυνους παράγοντες. 6.
Ulli children's legal representatives on the possible risks to their health and safety; — types of employment which must not be carried out by young people, such as work which exceeds the mental or physical capacities of young people, work involving harmful exposure to dangerous substances. 6.
Κάθε κράτος μέλος καθορίζει όλα τα προς εφαρμογή αναγκαία μέτρα σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων που έχουν ληφθεί σε εφαρμογή της παρούσας οδηγίαςαυτά τα μέτρα οφείλουν να έχουν αποτελεσματικό και ανάλογο χαρακτήρα. 8.
Each Member State is responsible for defining the necessary measures applicable in the event of infringement of the provisions of this Directive; these measures must be effective and proportionate to the offence. 8.
Δύο έτη μετά την έγκριση.
Two years from the date of adoption.
Επίσημη Εφημερίδα L 216 της 20.8.1994
Official Journal L 216, 20.8.1994
Ανακοίνωση στον τομέα της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς
Communication on employee information and consultation
Εμπλουτισμός του διαλόγου τον οποίο επιθυμεί να αναπτύξει η Επιτροπή μεταξύ των κρατών μελών, στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής και μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε κοινοτικό επίπεδο, σχετικά με την ενημέρωση, τη διαβούλευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων.
To contribute to the discussion which the Commission is keen to develop among the Member States, within the European Parliament and the Economic and Social Committee, and between the social partners at Community level on the question of employee information, consultation and participation.
Ανακοίνωση της Επιτροπής της 14ης Νοεμβρίου 1995 στον τομέα της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς.
Commission communication of 14 November 1995 on employee Information and consultation.
«μεταβιβάσεων επιχειρήσεων» 77/187/ΕΟΚ (περίληψη 5.2.1 και 5.2.2) και την οδηγία περί «ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης» 94/45/ΕΚ (περίληψη 5.2.9)-
The communication takes stock of Community action in respect of employee information, consultation and participation, revealing that: — three proposals have been finalized: Directive 75/129/EEC on collective redundancies, revised by Directive 92/56/EEC (see summary 5.2.7), Directive 77/187/EEC on transfers of undertakings (see summary 5.2.1 and 5.2.2) and Directive 94/45/EC on European Works Councils (see summary 5.2.9); — five proposals concerned with employee participation are still under consideration: these have to do with a 'European company' (see summary 5.2.11), a 'European association', a 'European cooperative society', a 'European mutual society' and the 'fifth directive'. 2.
Κατά τη γνώμη της Επιτροπής, ο απολογισμός αυτός επιβάλλει την έγκριση μιας νέας προσέγγισης με σκοπό να επανακαθοριστεί το ισχύον κοινοτικό νομικό πλαίσιο και οι υπό εκκρεμότητα προτάσεις. 3.
In the light of its assessment, the Commission believes that a new approach needs to be adopted in order to redefine the existing Community legal framework and the outstanding proposals. 3.
Από τις ενδοϋπηρεσιακές συζητήσεις της Επιτροπής αποκομίστηκαν τέσσερις αρχές: — η αρχή της απλούστευσης: το νομικό καθεστώς του εργοδότη δεν διαδραματίζει αποφασιστικό ρόλο στις συλλογικές σχέσεις εργασίαςγια το λόγο αυτό, θα μπορούσε να προβλεφθεί απλώς η θέσπιση, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, γενικών και συνολικών πλαισίων, τα οποία θα μπορούν να αναπτυχθούν και να ρυθμιστούν λεπτομερώς από τα κράτη μέλη— συνοχή του κοινοτικού δικαίου και της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής: η Κοινότητα διαθέτει γενικούς νομικούς κανόνες στους τομείς της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς σε διακρατικό επίπεδο και ειδικούς κανόνες στους τομείς της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς σε εθνικό επίπεδο, ενώ λείπει ένα γενικό πλαίσιο για την ενημέρωση και τη διαβούλευση σε εθνικό επίπεδο, γεγονός που δημιουργεί προβλήματα-
Four principles have emerged from the Commission's internal debate: — the principle of simplification: since the legal status of the employer does not play a key role In Industrial relations, a possible scenario might entail only the establishment of general overall frameworks at European level, which could be developed and fleshed out by Member States if they wished ; — coherence of Community law and European social policy: although the Community has adopted general legal rules concerning employee information and consultation at transnational level and specific rules concerning employee information and consultation at national level, problems are caused by the lack of a general framework on information and consultation at national level; — strength and specific content of the rules: pointing to the fact that initiatives aimed at establishing employee Information and consultation rules at European level have been almost totally successful, while measures to expand the traditions and practices of employee involvement to Community level have failed, the Commission wonders whether or not a solution along the lines of the 'European Works Council' Directive might have the most chance of success; — generality of the Community rules: the Commission considers that this new approach will ensure the harmonious operation of the internal market while enhancing the protection of European employees and increasing their involvement in the running of the
— διατήρηση της ισχύουσας κατάστασης, μολονότι υπάρχει εμπλοκή— συνολική προσέγγιση: καθορισμός, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, γενικών πλαισίων στους τομείς της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς, γεγονός που θα καταστήσει δυνατό να αποσυρθούν οι προτάσεις που βρίσκονται σε εκκρεμότητα-
With a view to shaping Community action, three options are put forward : — maintenance of the status quo, although this appears to offer no hope of progress; — global approach: establishment, at European level, of general frameworks for Informing and consulting employees, paving the way for withdrawal of the outstanding proposals; — immediate action on the proposals concerning the statute for a European company, a European association, a European cooperative society and a European mutual society. 5.
Πριν από την ανάληψη πρωτοβουλιών προς αυτή την κατεύθυνση, η Επιτροπή επιθυμεί επέκταση της συζήτησης στα κράτη μέλη, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στους κοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Before making any moves in this direction, the Commission would like to hear the views of the Member States, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the social partners at European level.
Ανακοίνωση της Επιτροπής COM(95) 547 τελικό
Commission communication COM(95) 547 final
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
PROTECTION OF HEALTH AND SAFETY AT WORK
Συμβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στο χώρο εργασίας
Setting up of an Advisory Committee for the safety and the protection of health at work
Η επιτροπή ασκεί τα καθήκοντα της για το σύνολο της οικονομίας, με εξαίρεση των εξορυκτικών βιομηχανιών και του τομέα της υγειονομικής προστασίας των εργαζομένων από τους κινδύνους που προκύπτουν από τις ιοντίζουσες ακτινοβολίες. 2.
The Committee's remit covers all sectors of the economy (except the extractive industries) and the protection of workers' health against the dangers arising from ionizing radiation. 2.
Η επιτροπή αποτελείται από 90 τακτικά μέλη, δηλαδή δύο εκπρόσωποι της κυβέρνησης, δύο εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων και δύο των εργοδοτών, ανά κράτος μέλος, που διορίζονται από το Συμβούλιο για τριετή ανανεώσιμη θητεία. 4.
It consists of 90 full members, i.e. two government representatives, two trade union representatives and two representatives of employers per Member State, appointed by the Council for a period of three years (renewable). 4.
Πρόεδρος της συμβουλευτικής επιτροπής είναι ένα μέλος της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. 5.
The Committee is chaired by a Member of the Commission. 5.
Δέκατη ένατη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων (1994) [COM(95) 597 τελικό].
Nineteenth annual activity report (1994) (COM(95) 597 final).
Κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους 1994, η δραστηριότητα της συμβουλευτικής επιτροπής για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στο χώρο εργασίας επικεντρώθηκε στην έγκριση 17 σχεδίων γνώμης.
The Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work adopted 17 draft opinions during 1994.
Δύο θέματα ιδίως συζητήθηκαν αναλυτικότερα: — το πρόβλημα της μεταφοράς των οδηγιών σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία.
Two subjects in particular were discussed in depth: — the problem of transposing directives dealing with safety and health at work.
Οι κοινωνικοί εταίροι επιθυμούν να λάβουν πλήρεις και ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τα αίτια των
The social partners warned full details of the reasons for the difficulties encountered in transposing them and information on the ramifications for Member States of these new laws; — the setting up of the European Agency for Safety and Health at Work, which provoked strong reactions from the social partners as regards the procedure laid down by the Council for appointments to the Management Board.
Ενέργειες γενικού χαρακτήρα: βελτίωση της πληροφόρησης
General measures: Improving information