natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το ίδρυμα επιθυμεί επίσης διευκρίνιση του νομικού καθεστώτος των συμβά­σεων περιστασιακής εργασίας, ελάφρυνση του βάρους της αποδείξεως όσον αφορά την πραγματική ύπαρξη σύμβασης εργασίας (το οποίο φέρει ο εργαζόμενος) και, στις περιπτώσεις που δεν υπάρχει γραπτή σύμβαση, το τεκμήριο ότι έχει πρα­γματοποιηθεί ελάχιστος ϋ.:ιθμός ωρών εργασίας.
The Foundation also wants clarification of the legal status of occasional employment contracts, an easing of the burden of proof regarding the existence of an employment contract (incumbent on the worker) and, in cases where there is no written contract, the assumption that a minimum of hours of work had been carried out.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο πλαίσιο του ιδρύματος εργασίας επιθυμούν επίσης να μην μπορεί πλέον ο εργοδότης να αρνείται την πληρωμή του μισθού λόγω ανεπαρκούς εργασίας παρά μόνον αν η δυνατότητα αυτή προβλέπεται ρητά στη συλλογική σύμβαση.
The workers' representatives on the Labour Foundation also wish it to be established that an employer may no Longer refuse to pay wages on the grounds of inadequate work unless this is explicitly provided for by collective agreement.
Μία έρευνα που έγινε από την οργάνωση για τη στρατηγική ανάλυση της αγοράς εργασίας (ORGANISATIE VOOR STRATEGISCH ARBEIDS-MARKTONDERZOEK - OSA) αποκάλυψε ότι τον Οκτώβριο του 1986 το 11% των συμβάσεων εργασίας ήταν πρό­σκαιρες ή ελαστικές συμβάσεις.
A survey carried out by the Organisatie voor strategisch arbeidsmarktonderzoek - OSA (Strategic analysis of the labour market organization) showed that in October 1986 11 X of employment contracts were temporary or flexible contracts .Three quarters of the persons covered by such contracts stated their preference for more stable forms of employment.
Στην Πορτογαλία, αναφέρουμε απλώς ότι η τάση για την αύξηση των συμ­βάσεων ορισμένου χρόνου εξακολουθεί.
In Portugal, we shall confine ourselves to reporting the continuing trend towards greater recourse to fixed duration contracts.
Οι εργαζόμενοι τους οποίους αφορούν οι συμβάσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 17,8% περίπου του συνόλου των εργαζο­μένων το 1987, έναντι 16,7% το 1986 και 14,4% το 1985.
The workers concerned accounted for some 17.8 X of the total workforce in 1987 as opposed to 16.7 X in 1986 and 14.4 X in 1985.
134- Στο Ηνωμένο Βασίλειο, τα συνδικάτα απέρριψαν το σχέδιο συμφωνίας για τη μείωση του χρόνου εργασίας και την ελαστικότητα στη μεταλλουργία.
In the United Kingdom, the trade unions rejected the draft agree ment on reductions of working time and flexibility in the metalworking industry.
Με την απόρ­ριψη αυτή τερματίζονται τέσσερα χρόνια διαπραγματεύσεων στη μεταλλουργία και καθίσταται αβέβαιη η αλλαγή προς τη γενική μείωση της διάρκειας του χρόνου εργα­σίας για τα επόμενα δύο ή τρία έτη και προκύπτει ότι πρέπει να γίνει μεταφορά των διαπραγματεύσεων για την ελαστικότητα στο επίπεδο των επιχειρήσεων.
This puts an end to four years of negotiations in the metal working sector and makes any movement towards a general reduction in the duration of working time unlikely for the next two or three years and implies a transfer of negotiations on flexibility to the level of individual undertakings.
Η κυβέρνηση υπέβαλε στα συνδικάτα της δημόσιας διοίκησης ένα έγγραφο εργασίας για τα νέα ελαστικά συστήματα εργασίας.
The government submitted a working document on the new flexible working systems to the civil service trade unions.
Το έγγραφο αυτό που έχει ευρεία έκταση και αποβλέπει στην έναρξη των συζητήσεων δεν έγινε δεκτό με μεγάλο ενθουσιασμό.
The document, which is very broad in scope and aims at opening a debate, had a mixed reception.
Ένα σχέδιο συμφωνίας για τη μείωση του χρόνου εργασίας στα λιμάνια (1 ώρα και 30 την εβδομάδα) η οποία αντισταθμίζεται με βελτίωση της παραγωγικό­τητας, πρέπει να υποβληθεί για ψηφοφορία στους υπαλλήλους.
(1 1/2 hours a week) in return for productivity improvements will be the subject of a workers' ballot.
Γενικά, οι τάσειι κλίνουν προς την εντατικοποίηση της εργασ'ι ας, ακόμη κι αν ο χρόνος εργασίας μειώνεται τυπικά ή ουσιαστικά.
In general there is a tendency towards more intensive working, even if working time is reduced formally or in real terms.
Παρατηρούνται δύο άλλες τάσεις κατά τη μεταβολή των συνθηκών εργασίας.
Two other tendencies may be noted as regards changes in working conditions.
Η πρώτη απορρέει από τη διεύρυνση των καθηκόντων μιας ολοένα και μεγαλύτερης αγοράς εργαζομένων συχνά με τη μορφή της εργασίας σε ομάδες που είναι υπεύθυνες για το συντονισμό μεγάλης ποικιλίας καθηκόντων.
One is that an increasing number of workers are having their jobs enlarged. Quite often this leads to a form of teamworking, with a work-group becoming responsible for the coordination of a wide range of tasks.
Αυτό καθιστά ακόμη περισσότερο εμφανείς τις διαφορετικές συνθήκες απασχόλησης των χειρωνακτικά εργαζομένων και των υπαλλήλων.
This is increasingly calling into question the differences in the conditions of employment for manual and white-collar workers.
Η όεύτερη μεταβολή είναι η έλξη που ασκεί η πρόσκαιρη εργασία που προ­σφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργοδότες και με την οποία τα μεγάλα γραφεία εργασίας κατ'αναπλήρωση παρέχουν σήμερα, τουλάχιστον στο Λονδίνο, όρους που μπορούν να συγκριθούν εύλογα με τους όρους των μόνιμα εργαζομένων.
The second change is that temporary work is becoming more attractive because it offers greater flexibility and because, in London at least, the larger employment agencies are now offering conditions which compare reasonably with those of permanent employees.
Ωστόσο φαίνεται ότι οι βελτιώσεις αυτές γίνονται παράλληλα εις βάρος άλλων όρων εργασίας, όπως είναι η υγεία και η ασφάλεια.
It would seem, however, that these improvements are taking place alongside a deterioration in other working conditions, notably health and safety. In its 1985/86 report, the Tripartite Health and
Στην πρόσφατη έκθεση της για το 85/86, η τριμερής Επιτροπή για την
This also applies to selfemployed workers, although in their case this can only be due to improved reporting in recent years.
Τέλος, το "JOB RELEASE SCHEME", σύστημα προσύνταξης, θα καταργηθεί από το Μάρτιο του 1988.
Lastly, the "Job Release Scheme" (early retirement scheme) will be abolished from March 1988.
Επίσης, η κυβέρνηση μείωσε το όριο ηλικίας από το οποίο οι παροχές ανεργίας μειώνονται για τους δικαιούχους σύνταξης αποχώρη­σης επαγγελματικού συστήματος.
The government has also lowered the age as from which unemployment benefit is reduced for recipients of an occupational retirement pension.
Στο εξής, οι παροχές ανεργίας θα μειώνονται από τα 55 έτη αντί για τα 60 στις περιπτώσεις αυτές.
Henceforth, unemployment benefit will be reduced as from 55 years of age instead of 60 years of age in such cases.
Στο Βέλγιο, χαρακτηριστικό του 1987 για το εργατικό δίκαιο ήταν κυρίως : α) η ελαστική διευθέτηση του χρόνου εργασίας που οργανώθηκε με τη συλλογική σύμβαση αριθ.
In Belgium, the most significant development in labour law in 1987 was the :
42 της 2ας Ιουνίου 1987 η οποία κατέστη υποχρεωτική με το βασιλικό διάτα­γμα της 18ης Ιουνίου, και αφετέρου, με το νόμο της 17ης Μαρτίου 1987 "νόμος για τα νέα συστήματα εργασίας στις επιχειρήσεις" που δημοσιεύθηκε στις 12 Ιουνίου 1987 και άρχισε να ισχύει την 1η Σεπτεμβρίου 1987.
June and, on the other hand, the Law of 17 March 1987 coming into force on 1 September 1987 on new operating arrangements in firms.
Η σύμβαση αριθ. 42 εφαρμόζεται σε όλους τους εργοδότες και εργαζόμενους με εξαίρεση του τομέα της διανομής (η εξαίρεση αυτή οφείλεται στις διαφορετικές απόψεις για το θέ.;α της λειτουργίας των καταστημάτων κατά την Κυριακή).
Agreement No 42 applies to all employers and workers, exluding the distribution sector. (This exclusion is accounted for by differences of opinion on Sunday opening of shops).
Στους εργαζόμενους πρέπει να παρέχονται εκ των προτέρων και γραπτά πληροφορίες για το σχεδιαζόμενο σύστημα εργασίας.
Prior written information on the proposed operating arrangements must be distributed to workers.
Η εισαγωγή των νέων συστημάτων εργασίας πρέπει να έχει θετικό αποτέλεσμα για την απασχόληση, σύμφωνα με λεπτομέρειες που θα καθορισθούν στο πλαίσιο του τομέα ή της επιχείρησης.
Introduction of new operating arrangements must have a positive effect on employment in line with arrangements worked out at sectoral or company level.
Τα νέα συστήματα εργασίας θα αποτελέσουν αντικείμενο συμβάσεων μεταξύ εργοδο­ τών και εργαζομένων στο επίπεδο του τομέα ή της επιχείρησης.
Operating arrangements must be the subject of agreements between employers and workers at sectoral or firm level.
Μία ειδική διαδικασία συνεννόησης προβλέπεται για τις επιχειρήσεις στις οποίες δεν υπάρχει συνδικαλιστική εκπροσώπηση.
A special consultation procedure is proposed for firms where there is trade union representation.
Η σύμβαση προβλέπει παρεκκλίσεις από τις νομοθετικές διατάξεις σχετικά με τα ωράρια εργασίας.
The agreement provides for derogations from the statutory provisions on working time.
Οι παρεκκλίσεις αυτές είναι δυνατές μόνο στο μέτρο που ο νόμος της 17ης Μαρτίου 1987 το επιτρέπει.
However, these must confirm to the limitations imposed by the Law of 17 March 1987.
Αυτός ο νόμος της 17ης Μαρτίου 1987 (Μ.Β. της 12ης Ιουνίου 1987) επιτρέπει την παρέκκλιση από τις νομοθετικές διατάξεις που αφορούν τη διάρκεια της εργα­σίας, την εργασία κατά την Κυριακή, τη νυκτερινή εργασία (μόνο για τους άνδρες) και τις αργίες, όταν έχει συναφθεί σύμβαση σύμφωνα με τη σύμβαση αριθ. 42.
The Law of 17 March 1987 (Official Gazette of 12 June 1987) allows for derogations from statutory provisions on working time, Sunday work, night work
Το θέμα αυτό που αφορά ορισμένο αριθμό μικρομεσαίων επιχειρήσεων δεν είχε επιλυθεί με τη σύμβαση αριθ.
0 has been concluded in accordance with agreement No 42. The Law also establishes the procedure to be followed when introducing new working methods in firms where there is no trade union representation.
42 λόγω ορισμένων εμποδίων νομικής φύσης.
This question, which concerns a few small and medium sized firms, could not be resolved by agreement No 42 because of certain legal obstacles.
Η εργασία κατά την Κυριακή στον τομέα της διανομής έχει επιτραπεί με το βασιλικό διάταγμα της 3ης Δεκεμβρίου 1987, αλλά με πολύ περιοριστικούς όρους (η παρέκκλιση περιορίζεται σε τρεις Κυριακές το χρόνο., μόνο για τους εθελοντικά εργαζόμενους και αφού ενημερωθεί η κοινωνική επιθεώρηση και η συνδικαλιστική εκπροσώπηση).
Decree of 3 December 1987 but with very severe restrictions (the deroga tion is limited to three Sundays a year for volunteer workers only and the social inspectorate and trade union delegation must be informed).
β) Η σύμβαση "απασχόληση-κατάρτιση"
(b) Employment/training agreement
495 (Μ.Β. της 23ης Ιανουαρίου 1987) εισάγει νέο σύστημα στο βελγικό εργατικό δίκαιο.
Royal Decree No 495 (Official Gazette of 23 January 1987) introduces a new scheme under Belgian labour law.
Πρόκειται για ένα σύστημα "που συνδέει την εργασία και την κατάρτιση για τους νέους ηλικίας μεταξύ 18 και 25 ετών και που μειώνει προσωρινά τις εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που οφείλονται για τους νέους αυτούς".
It is a system linking work and training for young people aged 18-25 years and entailing a temporary reduction in the employers' social security contributions payable in respect of these young workers.
γ) Πρόσκαιρη και κατ'αναπλήρωση εργασία
(c) Temporary work and the supply of temporary workers
0 νόμος της 24ης Ιουλίου 1987 οργανώνει την πρόσκαιρη και κατ'αναπλήρωση εργασία.
The Law of 24 July 1987 lays down rules concerning temporary work and the supply of temporary workers.
Το θέμα αυτό είχε ρυθμιστεί με προσωρινό νόμο του 1976 που έληγε στο τέλος του 1981.
This matter was covered by the provisional law of 1976 which expired at the end of 1981.
Από τότε,η πρόσκαιρη και κατά αναπλήρωση εργασία είχε ρυθμιστεί με συλλογι­κές συμβάσεις που είχαν συναφθεί στο πλαίσιο του εθνικού συμβουλίου εργασίας.
Since then, temporary work and the supply of temporary workers have been regulated by collective agreements concluded by the National Labour Council.
Η πρόσκαιρη εργασία έχει ως αντικείμενο την αναπλήρωση ενός μόνιμα εργαζομέ­νου ή την κάλυψη έκτακτης αύξησης της εργασίας ή την εξασφάλιση της εκτέλεσης μιας εξαιρετικής εργασίας.
The aim of temporary work is to replace a permanent worker, meet an exceptional increase in work or carry out exceptional tasks.
Ορισμένα σημεία που αφορούν τη διαδικασία παροχής αδείας για πρόσκαιρη εργασία πρέπει να διευκρινιστούν ακόμη με συλλογική σύμβαση του εθνικού συμβουλίου εργασίας.
Certain points concerning the procedure for the authorization of temporary work have yet to be spelled out in a National Labour
Η πρόσκαιρη εργασία μπορεί να βασίζεται είτε οε σύμβαση εργασίας που συνά­πτεται απευθείας μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζόμενου, είτε σε σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ μιας επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης και ενός εργαζόμενου.
Temporary work can be based either on an employment contract concluded directly between an employer and a worker or on a contract concluded between a temporary employment business and a worker.
Στη δεύτερη περίπτωση η σύμβαση είναι "σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης".
This second case constitutes a special form of temporary employment contract known as a "contrat de travail intérimaire".
0 νόμος προσδιορίζει τις υποχρεώσεις της επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης που θεωρείται ως εργοδότης.
The Law lays down the obligations of the temporary employment business which is regarded as the employer.
Η επιχείρηση αυτή πρέπει να πληρώνει μισθό ίσο με το μισθό ενός μόνιμα εργαζόμενου.
The wage paid by this business must be the same as that of a permanent worker.
Ένα τελευταίο κεφάλαιο του νόμου περιλαμβάνει τη ρύθμιση για τη διάθεση εργαζομένων σε χρήστες (απόσπαση).
A final chapter in the law lays down regulations concerning the supply of workers to user undertakings.
V - 16 δ) ΞτΞκτάσεις του νόμου για τη σύμβαση της καλούμενης βιομηχανικής μαθητείας
V - 16
'1 Μ οί επεκτάθηκε δύο φορές.
(d) Extensions of the law on industrial apprenticeship contracts (industrial)
0 νόμος της 19ης Ιουλίου 1983 για τη μαθητεία επαγγελμάτων που ασκούν οι μι
The La«· of 19 July 1983 on apprenticeships in occupations practised by wage-earners has been extended twice.
482 (Μ.Β. της 15ης Ιανουαρίου 1987) αυξάνει το ανώτατο όριο ηλικίας για τη σύναψη της σύμβασης αυτής από 18 οε 21 έτη.
Royal Decree No 482 (Official Gazette of 15 January 1987) raises the maximum age for the conclusion of such a contract from 18 to 21 years.
0 νόμος της 24ης Ιουλίου 1987 επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής του νόμου στους -'-.αλλήλους.
The Law of 24 July 1987 extends the field of application of the law to white-collar workers.
Με το νόμο αυτό εισάγονται πολλές άλλες τροποποιήσεις κυρίως με σκοπό να απλοποιηθεί η διαδικασία και ορίζεται ότι ο μισθός του μαθητευόμενου πρέπει να αντιστοιχεί σε ένα ποσοστό του μισθού ενός κανονικού εργαζόμενου, το δε ποσο­στό αυτό αυξάνεται προοδευτικά ανάλογα με την ηλικία του μαθητευόμενου.
It introduces several changes, especially with a view to simplifying procedure," it specifies that the apprenti ce 's wages must correspond to a percentage of the wages of an ordinary worker, and the older the apprentice, the higher the percentage.
EJ Ισότητα ευκαιριών ανδρών και γυναικών
(e) Equal opportunities for men and women
Το βασιλικό διάταγμα της 14ης Ιουλίου 1987 θεσπίζει μέτρο για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών ανδρών και γυναικών στον ιδιωτικό τομέα.
The Royal Decree of 14 July 1987 provides for measures aimed at promoting equal opportunities for men and women in the private sector.
Πρόκειται για τις "θετικές ενέργειες" με σκοπό τη θέση σε εφαρμογή (εν τη ευρεία εννοία) του άρθρου 119 της συνθήκης της Ρώμης.
These are positive actions to implement Article 119 (in its broad interpretatory) of the Treaty of Rome.
Οι θετικές ενέργειες συνίοτανται σε ενέργειες που βασίζονται οε προγράμματα ισότητας ευκαιριών που καταρτίζονται είτε στο πλαίσιο του κλάδου δραστηριότητας είτε στο πλαίσιο της επιχείρησης σε συνεννόηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Positive actions consist of actions based on equal opportunities plans drawn up at sectoral or company level in consultation with the workers' representatives.
Στη Δανί α, το Κοινοβούλιο ενέκρινε τον Ιούνιο 1987 ψήφισμα που απαγορεύει την απόλυση των εγκύων γυναικών και των μισθωτών που βρίσκονται σε γονική άδεια.
In June 1987, the Danish Parliament adopted a resolution banning the dismissal of pregnant women and workers on parental leave.
'Ενα νομοσχέδιο θα διαβιβασθεί για το θέμα αυτό στο Κοινοβούλιο πριν από το Φεβρουάριο του 1988.
February 1988.
Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στο μισθωτό αποζημιώσεις εκτός αν αποδείξει ότι η απόλυση δεν είχε καμία σχέση με την κατάσταση της εγκυμοσύνης.
In the case of dismissal, the employer would have to pay the worker compensation unless he can show that the dismissal was not made on the grounds of pregnancy.
Σε περίπτωση αδυναμίας να το αποδείξει, ο εργοδότης μπορεί να εξαναγκαστεί να επαναπροσλάβει το πρόσωπο που απέλυσε κατάχρηστικά.
Failing this, the employer could be obliged to re-employ the person wrongfully dismissed.
To Μάιο το Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με την εκπροσώπηση των γυ­ναικών σε ορισμένα διοικητικά συμβούλια.
In May, Parliament adopted a resolution on women's representation on certain boards.
0 στόχος είναι να εξασφαλιστεί περισσότερο ισόρ­ροπη εκπροσώπηση των ανδρών και των γυναικών στα συμβούλια, η σύνθεση των οποίων εξαρτά­ται κατά πολύ από τις δημόσιες αρχές.
The aim is to bring about a more balanced representation of men and women on these boards, the composition of which depends largely on the public authorities.
Ένα νομοσχέδιο που θα εξασφαλίσει την πραγματική αυτό θα είναι έτοιμο στις αρχές του 1988.
A draft law ensuring genuine equal treatment for men and women in the same area will be drawn up early in 1988.
Την 1η Απριλίου τροποποιήθηκε η ρύθμιση για την ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων.
On 1 April, the industrial accident insurance regulation was amended.
Το ποσό της αποζημίωσης αυξήθηκε από το 75% στο 80% του μισθού.
The amount of compensation was raised from 75 X to 80 X of earnings.
0 καθορισμός της αποζημίωσης πρέπει να γίνει μέσα σε δύο χρόνια από το ατύχημα, ενώ πριν το διά­στημα αυτό ήταν τρία χρόνια.
The compensation must be settled within two years of the accident as opposed to three years previously.
Μετά την απότομη απόλυση 500 εργαζομένων σε δύο επιχειρήσεις της JUTLAND, ένα συνδικάτο μισθωτών (SID) ζήτησε καλύτερη προστασία από τις απολύσει ς,ι δι ως με τη παροχή μεγαλύτερης προθεσμίας καταγγελίας.
After the abrupt dismissal of 500 workers in two firms in
Κανένα νομοσχέδιο δεν υποβλήθηκε ωστό­σο για το θέμα αυτό,για το οποίο δεν υπάρχουν ομόφωνες απόψεις στη Δανία : γίνεται δεκτό ότι θα ήταν χρήσιμη καλύτερη πληροφόρηση σχετικά με τα σχέδια απολύσεων, αλλά υπάρχει κίνδυνος να δημιουργήσει πολλά εμπόδια μία αυστηρότερη νομοθεσία.
Jutland, a workers union (SID) called for better protection against dismissal, (in particular a longer period of notice). However, no draft law has been introduced on this subject on which no consensus has been reached in Denmark : it is acknowledged that better information on proposed dismissals would be useful, but it is feared that stricter legislation might be counterproductive.
Μόλις τρο­ποποιηθεί ο νόμος που υφίσταται σήμερα, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εκδίδουν μετοχές προς όφελος των εργαζομένων τους για ανώτατο ποσό 6.000 KR. αντί 200 KR. που επιτρεπόταν μέχρι σήμερα.
When the present law is amended, firms will be able to issue shares to their workers for a maximum of DKR 6 000 instead of the previously authorized DKR 200.
Μετά από επτά χρόνια, οι μισθωτοί θα μπορούν να πωλούν τις μετοχές χωρίς φόρους.
After seven years, the shares may be sold by workers without being subject to taxation.
Επίσης προβλέπεται να δοθεί στους μισθωτούς το δικαίωμα εκπροσώπησης στο διοικητικό συμβούλιο όλων των επιχειρήσεων που απασχολούν άνω των 35 μισθωτών (και όχι πλέον των 50).
It is also planned to give workers the right to be represented on'the board of any firm with over 35 workers
Ωστόσο το Κοινοβούλιο δεν ενέκρινε ολόκληρο το πρόγραμμα μεταρρύθμισης της κυβέρνησης.
(rather than 50 as at present). However this government reform programme has not been fully adopted by Parliament.
Είναι όλες μεγάλες μονάδες που απασχολούν περίπου 400.000 πρόσωπα.
On 20 September 1987, a law came into force in the Federal
Τα συνδικάτα της βιομηχανίας υποστήριξαν τις επιχειρήσεις χάρτου και τυπογρα­ φίας στο θέμα της κατάληψης του τόπου εργασίας.
Republic of Germany maintaining on a transitional basis the system of joint management for firms in the coal and steel sector in firms which have in the meantime changed production.
Η υποστήριξη αυτή έδωσε αφορμή για την επανάληψη της συζήτησης σχετικά με την κατάληψη της επιχείρησης
This law defers the deadline for the termination of "coal and steel" joint managementin the firms concerned to 31 December 1988.
V - 18 που είναι αντίθετη με τον ισχύοντα νόμο.
Currently 31 firms are still subject to coal and steel joint management.
Στην πραγματικότητα, η κατάληψη εκ μέρους των μισθωτών της επιχείρησης τους σε περίπτωση εργασιακής διαμάχης (απεργία ή αντα­περγία) θεωρείται σχεδόν ομόφωνα παράνομη.
The stance adopted by the paper and printing industry union on the question of sit-ins at the workplace has revived discussion on such sit-ins, which are in conflict with the law as it stands.
Ωστόσο, η μεταλλουργία συζήτησε το θέμα αυτό για να εξετάσει μή;.ως ήταν δυνατό να περιοριστεί η προσφυγή στην απεργία ή την ανταπεργία σε περίπτωση εργασιακής διαμάχης.
Sit-ins resulting from labour disputes (strike or lock-out) are almost unanimously regarded as unlawful. The engineering industry on the other hand, has discussed the possibility of limi ting recourse to strikes or lock-outs in labour disputes.
Ολοένα και περισσότερα φαίνεται ότι το σύμφωνο ειρήνης που εφαρμόζει η ελβετική βιομηχανία μετάλλων θεωρείται ως πιθανό παράδειγμα.
Increasingly the Swiss engineering industry's industrial peace agreement is being seen as a possible model.
Στην Ελλάδα, δεν υπήρξαν τροποποιήσεις όσον αφορά το εργατικό δίκαιο το 1987.
In Greece, no changes were made in Labour Law in 1987.
Ωστόσο πρέπει να αναφερθούν ορισμένα σχέδια :
However, certain proposals are worth noting :
1) Το νομοσχέδιο για την κύρωση της σύμβασης αριθ.
1) The proposal for a law ratifying ILO Convention 135 on worker representation in firms was submitted to Parliament several times but subsequently withdrawn.
4)Ένα νομοσχέδιο έχει ως σκοπό να επεκτείνει στη δημόσια διοίκηση την αρχή της ίσης μεταχείρισης που προβλέπεται από την οδηγία 76/207.
The Federation of Greek industries is in favour of giving major responsibilities to works councils (except in small and medium- sized firms) so as to emancipate trade unions from the control of the political parties.
( εξασφαλιστεί η ορθή προστασία των ελλήνων εργαζομένων σε δύο σημαντικές περιστάσεις :
The Athens Chamber of Industry and Commerce, however, is opposed to this new institution, taking the view that protection of workers' representatives is already provided for by Law
- σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη (2)
2) A draft law providing protection of young people at work in all sectors of activity except agriculture and shipping.
Στην Ισπανι α, οι σημαντικότεροι νόμοι που εκδόθηκαν το 1987 είναι :
In Spain, the most significant laws adopted in 1987 were :
- ο νόμος αριθ. 7 της 7.1.1987 που καθορίζει για τα προσεχή έτη τους μηχανισμούς υποχρεωτικής διαβούλευσης με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ή συλλογικής διαπρα­γμάτευσης με τις οργανώσεις αυτές, σε ότι αφορά τον καθορισμό των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων'
- Law No 7 of 7 January 1987 establishing for the next few years the machinery for compulsory consultation of trade unions: or collective bargaining with these organizations to determine the salaries of civil servants;
- ο νόμος αριθ. 9 διέπει τα όργανα εκπροσώπησης, διαβούλευσης και συνθηκών εργασίας των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα.
- Law No 9 covers the institutions for the representation, consultation and working conditions of civil servants.