natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση με το φύλο για το διορισμό υπαλλήλων σε ορισμένους κλάδους του δημοσίου.
Questions (1Xb) and (ZXa) and(c),askedin essence whetherthe Directiveshouldbe interpretedas meaningthat whereit appearedthat the applicationof thecriteriarelatingto supplementssuch as mobility, large numberof employees(e.g.at least100) engagedin work of the same natureorvaluepayson averagethe womenlessthanthemen, establishthat the Directiveisthereby infringed?
των ορίων του άρθρου 2, παράγραφος 2, της οδηγίας.
the disadvantageof female employeesthe, employercould, nonethe less,andif so on what conditions,justifyits use.
Υπό την έννοια αυτή, τα καθήκοντα τους είναι ανάλογα με εκείνα των «διευθυντών σω­φρονιστηρίων» των οποίων το φύλο δεν αποτε­λεί αποφασιστικής σημασίας κριτήριο.
The Court consideredeach of the criteria separately As . regardsthe criteriaof mobilitythe, Courtsaidthat a distinctionshouldbe made accordingtowhetherthe criterionof mobility was employedtorewardthequalityof work done by the employeeorwas usedto rewardthe employees adaptabilitytovariablehours and varyingplacesof work.
Κατά συνέπεια, το Δικαστήριο έκανε δεκτή αυτή την αιτίαση της Επιτροπής.
(b)lsit of importancein consideringthat questionwhetherthe two agreementsin each casecover,exclusivelyor to an overwhelmingdeqree, male and female employeesrespec- tively?
Για τους λόγους αυτούς, το Δικαστήριο:
organisetheir workingtime fl ex ib ly How eve r
Η δεύτερη αιτίαση αφορούσε τις ακόλουθες κατηγορίες υπαλλήλων της εθνικής αστυνομίας οι οποίες περιλαμβάνονταν στον επίδικο πίνακα: αστυνομικοί επιθεωρητές, διοικητές και αξιωμα­τικοί, αστυνόμοι, ανακριτές, βαθμούχοι και λοι­ποί αστυνομικοί της εθνικής αστυνομίας.
Firstof allthe Court examinedthe questionsconcerningthe burdenof proof(questions(1Xa)and(3Xa))l.t mentioningitsdecisionin Case 1 70 / 84- Bilka,the Courtmaintainedthat if the employer'spracticewasbased on objectively justified factors unrelated to anydiscriminationongroundsof sex,the employecourldjustifythe remunerationof suchadaptabilityby show- inEthat it was of importancefor theperformanceofspecifictasksentrustedto the employee The . sameconclusionappliedto the criterionof trainingthe, Courtsaid.
Τα επιχειρήματα που προβλήθηκαν ενώπιον του Διακστηρίου έδειξαν ότι τα δύο μέρη συμφώ­νησαν ότι ορισμένες δραστηριότητες που συνδέονται με τα καθήκοντα των σωμάτων της εθνικής αστυνομίας μπορούν να ασκούνται, ανάλογα με την περίπτωση, μόνο από άνδρες ή από γυναίκες υπαλλήλους, ενώ ορισμένες άλλες μπορούν να ασκούνται από οποιονδήποτε υπάλ­ληλο, ασχέτως φύλου.
As to the criterionof length of servicethe, Courtstatedthat sincethe length of servicewent hand-in-hand with experienceand sinceexperiencegenerallyenabled the employee to perform his duties better, theemployerwasfreeto rewardit without havingtoestablishthe importanceit hadin theperformanceofspecific tasks entrusted to the employee.
Η διαφορά αφορούσε τις επιπτώσεις που προέρχονται από την κατάσταση αυτή ενόψει της εφαρμογής του άρθρου 2, παράγραφος 2, της οδηγίας.
ln view of the above,the Court was of the opinionthatquestion(2Xb)did not callfor an answer.
Το Δικαστήριο δέχθηκε ότι οι κατά το άρθρο 2, παράγραφος 2, παρεκκλίσεις αφορούν συγκεκριμένες μόνο δραστηριότητες, ότι αυτές οφείλουν να είναι επαρκώς διαφανείς ώστε να παρέχουν στην Επιτροπή τη δυνατότητα διενέργειας λυσιτελούς ελέγχου και ότι πρέπει, κατ' αρχήν, να μπορούν να προσαρμόζονται στις κοινωνικές εξελίξεις.
As the collectiveagreemenotf 9 March 1983, wastheonly one at issuein thepresentcase,the Courtconcluded that it was not necessary to answer question pointed out that in a situation where a system ofindividuapaylsupplementswhich was completelylackingin transparencywasat issuefema,le employeescould only establishdifferencesin sofar as averagepaywas concerned The y. would be deprivedof anyeffective meansof enforcingthe principleof equalpaybefore the national courts if the effect of adducing suchevidencewas not to imposeuponthe employertheburden of provingthat hispracticein the matter ofwages was not in fact discriminatory The .
Αν και, σύμφωνα με το Δικαστήριο, η τελευταία προϋπόθεση δεν δημιουργούσε δυσκολίες στο πλαίσιο της υπό κρίση διαφοράς, η γαλλική ρύθμιση δεν πληρούσε τις άλλες δύο προϋ­ποθέσεις.
Courtsubsequentlyaddedthat it followedfrom Article 6 ofthe Equal Pay Directive that the concern for effectiveness which underlaidthe Directivemeantthatit shouldbe interpretedasimplyingadjustmentsto nationarulleson the burden ofproofin speciacaseslwhere suchadjustments were necessary for the effective implementationof the principleof equality.
Όσον αφορά την απαιτούμενη διαφά­νεια, το Δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η προϋπόθεση αυτή δεν επληρούτο.
Council Directive 75/117_BAR_EEC of 10 February 1975 onthe approximation of the laws of the Member Statesrelating to the application of the principle of equal payfor men and women must be interpreted as meaningthat:
Με βάση το σύστημα των διακεκριμένων προσλήψεων, το ποσοστό των θέσεων που κατανέμονταν αντί­στοιχα μεταξύ ανδρών και γυναικών καθοριζόταν με την απόφαση περί διενέργειας διαγωνισμού- ο καθορισμός των ποσοστών αυτών δεν διέπετο από κανένα αντικειμενικό κριτήριο προσδιοριζό­μενο σε νομοθετική πράξη.
1.1.Wherean undertaking applies a system of paywhich is totally lacking in transparency, it is for theemployer to prove that his practice in the matter ofwages is not discriminatory if a female workerestablished, in relation to a relatively large numberof employees, that the average pay for women isless than that for men.
Κατά την κρίση του Δικαστηρίου, αυτή η έλλειψη διαφάνειας είχε επιπτώσεις και ως προς την τήρηση της δεύ­τερης προϋπόθεσης που θέτει η οδηγία, η οποία αφορά τις σχετικές δραστηριότητες.
(i)(i)the employer may justify recourse to thecriterionof mobility if it is understood asreferringto adaptability to variable hours andvarying p/aces of work, by showing that suchadaptability is of importance for the performance of the specific faskswhich are entrustedto the employee, but not if that criterion isunderstood as covering the quatityof the workdone by the employee;
Το επίδικο σύστημα προσλήψεων εμπόδιζε την άσκηση
(iii)the employer does not have to provide specialjustification for recourse to the criterion oflength of service.
Αντικείμενο: Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — Μεταφορά στο εσωτερικό δίκαιο της οδηγίας 76/207 [Άρθρα 2, παράγραφοι 3 και 4, 5, παράγραφος 2, στοιχείο β), και 9, παράγραφος 1, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 9ης
Date ofjudgment:13 Decembe1989r that basicamount was not appliedif, in theyearimmediatelypriorto the onsetof the disabilityof thepersonconcernedhe, did not work for aperiodto beconsiderednormalin his occupationand as a resultthereofearnedlessthan an amount260timesthe basicamount normally applicableIn . suchcasesthe, averagedailyincome wastaken asthe basicamount.
Φεβρουαρίου 1976]
Reference: [1e89]ECR4311
Η Επιτροπή θεώρησε ότι το εν λόγω άρθρο 19 δεν συμβιβαζόταν προς την οδηγία.
Shechallengedthat decisionbeforethe Raadvan Beroeponthegroundthat Article 10(5)gaveriseto indirectdiscriminationagainswoment prohibitedby Directive79/7 .
Στη Γαλλία, προκειμένου να διασφαλισθεί η εφαρμογή της οδηγίας 76/207, τέθηκε σε εφαρ­μογή ο νόμος 83-635, της 13ης Ιουλίου 1983, περί τροποποίησης του εργατικού κώδικα και του ποινικού κώδικα όσον αφορά την επαγγελματική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
(1)ls a systemof allowancesfor(notunemployed)workersin the event of incapacityfor work whichprovidesfor allowancesat the levelof the minimumsubsistenceincomeexceptin caseswherethe wagepreviouslyearned by thepersonentitledto the allowancewas,inpartbecausehe or she wasworking on apart-timebasis,belowthat levelinaccordancewith Article4(1) of DirectiveT9/7IEEC?
Το άρθρο 1 του εν λόγω νόμου εισήγαγε νέα διατύπωση του άρθου L 123-2 του εργατικού κώδικα, κατά την οποία καμία διάταξη επιφυλάσσουσα το ευεργέτημα οποιουδήποτε μέτρου σε μισθω­τούς, λαμβανομένου υπόψη του φύλου τους, δεν μπορούσε, επί ποινή ακυρότητας, να περιληφθεί σε συλλογική σύμβαση, εκτός αν αυτή η διάταξη είχε ως αντικείμενο την εφαρμογή διατάξεων σχετικών με την εγκυμοσύνη, το θηλασμό των τέκνων ή την ανάπαυση πριν και ύστερα από τον τοκετό.
Article 6 of the AlgemeneArbeidsongeschiktheidswet (Lawon incapacityfor work) of 1 1 December1975('the1975 Law'),grantedentitlementot a disabilityallowanceto insuredpersonsaged 17 or over whobecameincapableof working, where,in theyearimmediatelyprecedingthe day on whichthey hadbecomeincapableof working,they receivedincomeexceeding1 5o/oof the minimum wage.
Το άρθρο 19, πρώτο εδάφιο, του εν λόγω νόμου προέβλεπε, ωστόσο, ότι η προαναφερ­θείσα διάταξη του εργατικού κώδικα δεν εμπό­διζε την εφαρμογή των εθίμων, των ρητρών συμβάσεων εργασίας, των συλλογικών συμφω­
The conditionrelatingto incomedid not applyto insuredpersonswhowere alreadysufferingfrom incapacityfor work onreachingthe age of 17 years;self-employedpersonsworking on a full-timebasiswhoseincome waslowerthanthe minimumwage; studentswithoutincome;orunmarriedpersonswho kepthousesfor theirparentsor for unmarriedbrothersor s is t ers A. rticle s 10 and 12of the 1975 Law providedthat the disabilityallowancewasto be determinedby applyingapercentage,determinedaccordingto the degreeof disabilityto, abasicamountcorrespondingto a minimumdaily wage,which variedaccordingto the civil statusof the personconcernedthe, existenceof any dependenchtildrenandthe amount of income actually received The . amount thus arrivedat, known asthe'minimum
Εντούτοις, θεώρησε ότι, με τη γενικότητα της, η γαλλική νομοθεσία επέτρεπε τη διατήρηση, για απροσδιόριστη περίοδο, ανισοτήτων στη μετα­χείριση ανδρών και γυναικών που ήταν αντίθετες προς την οδηγία.
(2)lf the answertoquestion(1)isin the negativedoes:the Communityrule(whichin that casehas beeninfringed) meanthat thepersonsconcerned(ofboth sexes)are entitledto an allowancein theamount of the minimumsubsistenceincomeevenin the(exceptionacasesl)referredto in thatquestion?
Ο νόμος δεν προέβλεπε κανένα μηχανισμό ικανό να αντιμετωπίσει την ενδεχόμενη ανεπάρκεια των αποτελεσμάτων που επιτυγχάνονταν στο επίπεδο της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Η γαλλική κυβέρνηση υποστήριξε, καταρχάς, ότι ήταν δύσκολο, στο πλαίσιο της γαλλικής κοινωνικής πραγματικότη­τας, να προβεί στην άμεση κατάργηση, διά της νομοθετικής οδού, δικαιωμάτων που κτήθηκαν από τους κοινωνικούς εταίρους κατά τη διάρκεια προγενέστερων διαπραγματεύσεων.
2. lf no appropriaterneasures exist for implementingArticle 4(1) of Directive 79/7/EEC and there isindirect discrimination by the Sfafq the class ofpersons placed at a disadvantage by reasons of that ln replyingtoquestion(1),and after observingthat inthe Netherlandsthere were considerablyfewer malethanfemalepart-timeworkers,the Court statedthat aprovisionsuch asthe one at issueled,in principleto,discriminationagainstfemale workersin relationto discrimination must be treated in the same way andaccording to the same rules as other recipients ofthe allowance, such rules remaining the only validpoint of reference so long as the Directive has notbeen implemented correctly.
Εντούτοις, η ύπαρξη ειδικών δικαιωμάτων υπέρ των γυναικών θεωρείται ότι συμβιβάζεται με την αρχή της ίσης μεταχείρισης, όταν αυτά τα ειδικά δικαιώματα εμπνέονται από τη μέριμνα προστασίας.
male workersand shouldbe regardedas contraryto theobjectivepursuedby Article4(1) of Directive79/7, unlessthe differenceof treatmentas betweenfull-timeand parttime workers was justified by objective factors unrelatedto any discriminationon groundsof sex(see Case 171/88-Rinner-Klhn).
Κατά τη γνώμη της γαλλικής κυβέρνησης, η οδηγία έπρεπε να ερμηνευθεί κατά τον ίδιο τρόπο.
The answer to the second question was based on twoprevious judgments of the Court.
Επιπλέον, προέβαλε ότι τα ειδικά αυτά δικαιώ­ματα έχουν ως αντικείμενο να λαμβάνουν υπόψη τις πραγματικές καταστάσεις που υφίστανται στα περισσότερα νοκοκυριά στη Γαλλία.
Case 384/85 - BorrieClarke and Case71/85-FNVIn. the formerthe Courtruledthat Article4(1), standingby itselfand seenin thelight of the objective and content of the Directive, wassufficientlypreciseto be relied upon by an individualbefore a nationalcourtin orderto have any nationalprovisionno,t in conformitywith that article,declared in applicable
Το Δι­καστήριο επισήμανε ότι η προβλεπόμενη στο άρθρο 2, παράγραφος 3, εξαίρεση αφορά ιδίως τις καταστάσεις εγκυμοσύνης και μητρότητας.
. analogy with the latter, which con- cerneddirect discriminationthe, Court statedthat in acase of indirectdiscriminationsuch asthis,themembersof thegroup placedat a disadvantagebe,they men or women, were entitledto havethe samerules appliedto them as were appliedto the otherrecipientsof the allowance.
Κανένα στοιχείο της δικογραφίας δεν επέτρεπε, ωστόσο, να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η γενική διατήρηση των ειδικών δικαιωμάτων των γυναικών στις συλλογικές συμβάσεις μπορούσε να ανταποκρί­νεται στην αντιμετωπιζόμενη από την εν λόγω διάταξη κατάσταση. Συνεπώς, έγινε δεκτή η αιτίαση της Επιτροπής.
December _BAR_978 must be interpreted as precludinga provision from creating,within the framework of national legislation which guarantees a minimumsubsrste nce income to insured persons sufferingfrom incapacity for work, an exception to thatprinciple in respect of insured persons who hadpreviously worked on a parttime basn and from limiting the amount of the allowance to the wagepreviously received, where that measure affects amuch larger number of women than of men, unlessthat legislation is justified by objective factorsunrelated to any discrimination on grounds of sex.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση να τους τάσσει προθεσμία προς εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης.
Reference:[1990] EC R l- 1 889 that,in the event of redundancymembers,of thepensionfund were entitledto an immediatepension,subjectot havingattainedthe age of 55for men and 50for women.
Συνεπώς, κατέληξε το Δικαστήριο, το επιχείρημα της γαλλικής κυβέρνησης δεν μπορούσε να γίνει δεκτό.
Staff who did not fulfilthose conditionsreceivedcertaincash benefitscalculatedon the basisoftheir yearsof serviceand a deferredpensionpayableatthe normalpensionableage.
Για τους λόγους αυτούς, το Δικαστήριο:
Equal Payfor men and women-Compulsoryredundancy-Earlypaymentof a retirementpension (EEC Treaty Ar,ticle 119, Council Directive75/117/EECof 10 February1975, and CouncilDirective76/207lEECof 9 February1976).
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων παρέμενε ασφαλισμένος στο ταμείο συντάξεων γήρατος.
Mr Barber was maderedundanwtith effectfrom 31Decembe1980r, when he was aged52. The Guardianpaidhimthe cash benefitsprovidedfor in the severanceterms,the statutoryredundancypaymentandan exgratiapayment.
ACHTERBERG-TE RIELE και λοιπές κατά SOCIALE VERZEKERINGSBANK με έδρα το Άμστερνταμ
When his claim wasdismissedat first and secondinstancehe, appealedtothe Court of Appeal.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: 27 Ιουνίου 1989
Mr Barberwasa memberof thepensionfundestablishedby the Guardian Royal Exchange Assurance
Με τρεις διατάξεις της 12ης Φεβρουαρίου και της 29ης Μαρτίου 1988, το Raad van Beroep της Ουτρέχτης και το Raad van Beroep του Groningen υπέβαλαν στο Δικαστήριο τα ακόλουθα προδι­καστικά ερωτήματα σύμφωνα με το άρθρο 177 της Συνθήκης ΕΟΚ:
By an order of 12 May 1988,the Court of AppealinLondon referred the following questions to the Courtfor apreliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty: schemei,.e., a schemewhollyfinancedbythe employer Th a .t schemewh,ich was a contracted-outschemeapprovedunderthe Soc i a Secu rl it y Act 1975,involvedthe contractuawaliver by membersof theearnings-relatedpartof the Statepensionschemefor,whichthe schemein questionwas a substitute.Membersof a schemeof that kind paidto the State
1) Ο όρος «γενικός πληθυσμός» κατά την έννοια του άρθρου 2 της οδηγίας 79/7 καλύπτει επίσης όσους εργάσθηκαν ως μισθωτοί σε κράτος μέλος, αλλά ευρίσκονται πλέον εκτός της αγοράς εργασίας κατά το χρόνο της επέλευσης ενός των κινδύνων που προβλέπει το άρθρο 3 της οδηγίας;
(1)When agroupof employeesis made compulsorilyredundantby their employerin circumstancessimilarto those of this case and they receivebenefitsin connectionwith that redundancyare, allthose benefits'pay'withinthe meaningof Article1 19 of the EECTreatyand the equalpayDirective ( 75/117/EEC ) or, do theyfallwithinthe equaltreatment D i rec tiv e (76/207 /EEC), or neither ?
Στις Κάτω Χώρες, ο Algemene Ouderdomswet (γενικός νόμος περί συντάξεων γήρατος, στο εξής: AOW) καθιέρωνε υπέρ των κατοίκων Ολ­λανδίας και όσων δεν κατοικούν στην Ολλανδία αλλά υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος λόγω δραστηριότητας που ασκείται στις Κάτω Χώρες γενικό σύστημα συντάξεων γήρατος, με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας, σύμ­φωνα με το οποίο τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα γεννώνται βάσει των περιόδων ασφάλισης που πραγματοποιήθηκαν.
(2)lsit materiatol the answertoquestion(1)that oneof the benefitsinquestionis apensionpaidinconnectionwith aprivateoccupationapenslion schemeonly reducedcontributionscorrespondingtothe basicflat-ratepensionpayableunderthe latterschemeto allworkersregardlessof their earnings.Underthe Guardianpensionschemethe, normalpensionableagefixedfor the categoryof employeestowhich Mr Barberbelongedwas62 f or men and 57 forwomen.
Αντί­θετα, ο έγγαμος άνδρας, κάτοικος Ολλανδίας, του οποίου η σύζυγος δεν ήταν ασφαλισμένη,
Membersof the Guardianpensionfund wereentitledto an immediatepensionon attainingthenormal pensionableage providedfor underthat
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union schemeoperatedbythe employer('a privatepension')?
Στην υπόθεση 107/88 που αφορά τη σύσταση δικαιωμάτων προς παροχή, όσον αφορά συντάξεις γήρατος που χορηγούνται μετά τις 22 Δεκεμβρίου 1984 βάσει προσωπικών δικαιωμάτων;
(3)ls theprincipleof equal pay referredto in Article1 19 andthe equalpayDirectiveinfringedin thecircumstancesof thepresentcaseif: far as statutoryredundancypaymentswere concerned,the Courtsaidthat, accordingto its decisionin Case43/75-Defrennell, Article 1 19 also appliedtodiscriminationarisingdirectlyfromlegislativeprovisions.This meantthat benefitsprovidedby law could comewithinthe conceptofpayfor thepurposesof thatprovision.
Στην υπόθεση 106/88
In the case of ex gratia payments by the in Case12/81 employer i, t was clear fromthejudgment
2) Υφίσταται διάκριση λόγω φύλου, απαγορευόμενη από το άρθρο 4, παρά­γραφος 1, της οδηγίας 79/7, όταν βάσει νομοθετικής διάταξης μειώνεται, συνεπεία έλλειψης ασφάλισης επί ορισμένες περιό­δους πριν από τις 23 Δεκεμβρίου 1984, η σύνταξη γήρατος την οποία μπορεί να
In view of the above,the secondquestionshould beunderstoodas seekingin substanceto ascertainwhethera retiremenpenstionpaid under a contracted-outprivateoccupationaschemelfell withinthe scopeof Article 119,inparticulawherrethatpensionwas awardedin connectronwith compulsoryredundancyln.that regard,the Courtfirstpointedout that, theschemesinquestionwerethe resulteitherof anagreemenbettween workersand employersor of aunilateradeclisiontaken by the employer The y. werewhollyfinancedby the employeror by both theemployeandrthe workers without any contributionwhatsoeverbeing made by thepublic authorities.
αξιώσει μια γυναίκα μετά τις 22 Δεκεμβρίου 1984, ενώ η μείωση αυτή δεν μπορεί να εφαρμοσθεί σε άνδρα που βρίσκεται σε παρόμοια κατάσταση, επειδή η έλλειψη ασφάλισης κατά τη διάρκεια ορισμένης πε­ριόδου πριν από τις 23 Δεκεμβρίου 1984 οφείλεται στην ιδιότητα της ως συζύγου;
(5)lsit materiatol the answertoquestion(3)that thewoman'srightto accessto an immediatepensionprovidedfor by the severanceterms could only besatisfiedif shequalifiedfor an rmmediatepensionundertheprovisionsof theprivateoccupationalschemein that she was beingtreatedas retiredbythe Guardianbecauseshe was maderedundantwithin sevenyearsof her normalpensiondateunderthepensionscheme?
Συνεπώς, όσοι δεν εμπίπτουν στο άρθρο 2 της οδηγίας 79/7 δεν μπορούν να επικαλούνται το άρθρο 4 αυτής.
On the contrarythey,appliedonlyto workersemployedby certainunder-takingsw,ith the resultthat affiliationto thoseschemes the employmenretlationship derived o
Η ερμηνεία αυτή, υπογράμμισε το Δι­καστήριο, είναι σύμφωνη προς τους σκοπούς του κοινοτικού δικαίου και το γράμμα των υπολοίπων διατάξεων που αφορούν τον ίδιο τομέα όπως και η οδηγία 79/7.
In replytoquestion(1),the Courtfirstlystatedthat thefact that certainbenefitswerepaidafterthe termination of the employmenretlationshipdid notpreventthem from beingin the nature ofpay,withinthe meaningof Article 1 19 of the Treaty Hence
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση ενός από τους κινδύνους που αναφέρονται στο άρθρο 3, παράγραφος 1, στοιχείο α), της οδηγίας και δεν αναζητούν εργασία.
In answerto the third andfifth questionsthe, Courtfoundthatit was sufficientot pointout that Article1 19prohibitedany discriminationwith regardtopayasbetween men and women, whateverthe systemwhich gaveriseto suchinequality
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων να της καταβάλει την αμοιβή της για εργασία οκτώ ωρών κατά τις οποίες δεν εργάσθηκε λόγω ασθενείας.
Last but not least,the Courtconsideredthe effectsofthis judgment ratione temporis. lt followed from itsrulingin Case 43/75-Defrenne//,that it could, bywayof exceptiontak,ing accountof the seriousdifficultieswhich ajudgmentcould createas regardsevents in the past,be moved to restrict the possibilityfor allpersonsconcernedto rely on the interpretationwhichthe Court,in proceedingson a referenceto it, forapreliminaryruling,gaveto a provision The .
Υπόθεση 171/88 INGRID RINNER­KÜHN κατά FWW SPEZIAL­GEBÄUDEREINIGUNG GmbH & Co. KG Κατά την προσφυγή της ενώπιον του Arbeitsge­richt (δικαστήριο εργατικών διαφορών) του Ol­denburg, η Rinner-Kühn ζήτησε την καταβολή του μισθού για το χρόνο της απουσίας της λόγω ασθενείας.
Courtthenstatedthat in the light of Article 7(1) of Directive7917and Article9(a) of Directive86/378,the Member Statesand thepartiesconcernedwere reasonablyentitledtoconsidethart Article1 19 did not applyto pensionspaidunder contracted-ouschemestandthat derogationsfromtheprincipleof equalitybetween men and womenwere stillpermittedin that sphere.ln those circum-stancessa,idthe Court, overridingconsiderationsoflegalcertaintyprecludedlegalsituationswhich hadexhaustedalltheir effectsin thepastfrom being calledin questionwherethat might upsetretroactivelythefinanciaballanceof many contracted-oupenstion schemes l.
Παραπομπή: Συλλογή 1989, σ. 2743
, providefor an betweenthe pensionableagefor men andthatforwomen was basedon that providedby a national statutoryscheme The .
Με διάταξη της 5ης Μαΐου 1988, το Arbeitsgericht του Oldenburg υπέβαλε στο Δικαστήριο το ακό­λουθο προδικαστικό ερώτημα σύμφωνα με το άρθρο 177 της Συνθήκης ΕΟΚ:
exceptionin favour of individualswho hadtaken actionin goodtimein orderto safeguardtheirrights. Finally,the Courtpointedout that no restrictionon the effectsof the aforesaidinterpretationcould bepermittedasregardsthe acquisitionof entitlementot apensionasfrom the date of thisjudgment.
Ο γερμανικός νόμος περί εξακολουθήσεως της καταβολής του μισθού (Lohnfortzahlungsgesetz) της 27ης Ιουλίου 1969 προέβλεπε ότι ο ερ­γοδότης υποχρεούτο να εξακολουθεί να κα­ταβάλλει το μισθό εργαζομένου, ο οποίος, μετά την έναρξη της απασχόλησης του, κωλυόταν να παράσχει εργασία λόγω ανυπαίτιας ανικανότητας προς εργασία.
ri-- ln consideringthe fourth questionwh,ich concernedthe direct effect of Article 1 19 in the circumstancesofthis case,the Court mentioned Case 96/80-Jenkins,accordingto whichthatprovisionapplieddirectlyto allformsof discriminationwhich could be identifiedsolelywith the aidof the criteriaof equal work and equalpayreferredto by the articlein questionw,ithout nationalor Communitymeasuresbeingrequiredto definethemwith greaterprecisionin orderto permittheir application.