natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εκτιμώντας: ότι, σύμφωνα με τους όρους του άρθρου 119 της συν­θήκης, κάθε κράτος μέλος εξασφαλίζει την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών για όμοια εργασία μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών' ότι ως «αμοιβή» νοούνται οι συνήθεις βασικοί ή ελάχιστοι μι­σθοί ή αποδοχές και όλα τα άλλα οφέλη που παρέχο­νται, άμεσα ή έμμεσα, σε χρήματα ή σε είδος από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, λόγω της σχέσης εργασίας' ότι, με την απόφαση του της 17ης Μαΐου 1990 στην υπό­θεση 262/88: Barber κατά Guardian Royal Exchange Assu­rance Group (4), το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινο­τήτων αναγνωρίζει ότι όλες οι μορφές επαγγελματικών συντάξεων αποτελούν στοιχείο αμοιβής κατά την έν­νοια του άρθρου 119 της συνθήκης'
Whereas, in accordance with Protocol 2 concerning Article 119 of the Treaty annexed to the Treaty estab­lishing the European Community, benefits under occu­pational social security schemes shall not be consid­ered as remuneration if and in so far as they are attributable to periods of employment prior to 17 May 1990, except in the case of workers or those claiming
Roberts) (8), ότι, σύμφωνα με το πρωτόκολλο 2 σχετικά με το άρθρο 119 της συνθήκης, το οποίο προσαρτάται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, οι παρο­χές δυνάμει επαγγελματικού συστήματος κοινωνικής το Δικαστήριο έκρινε επίσης ότι το άρθρο 119 της συν­θήκης δεν απαγορεύει, κατά τον υπολογισμό του ύψους της μεταβατικής συντάξεως, καταβαλλόμενης από τον εργοδότη στους (στις) μισθωτούς (-ές) που έχουν λάβει πρόωρη σύνταξη για λόγους υγείας και προοριζόμενης να αντισταθμίσει, κυρίως, την απώλεια
Whereas, in its judgment of 9 November 1993 (Case C­132/92: Birds Eye Walls Ltd v. Friedel M. Rob­erts) (8), the Court has also specified that it is not con­trary to Article 119 of the Treaty, when calculating the amount of a bridging pension which is paid by an em­ployer to male and female employees who have taken early retirement on grounds of ill health and which is intended to compensate, in particular, for loss of in­come resulting from the fact that they have not yet reached the age required for payment of the State pen­sion which they will subsequently receive and to re­duce the amount of the bridging pension accordingly, even though, in the case of men and women aged be­tween 60 and 65, the result is that a female ex­em­ployee receives a smaller bridging pension than that paid to her male counterpart, the difference being equal
( < > ) Συλλογή 1994. σ. 1-4541, και Συλλογή 1994, σ.
(") [1994] ECR 1­4541 and (1994) ECR 1­4583, respectively.
1-6953. (') Συλλογή 1994. σ. 1-4389.
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
(4) Συλλογή 1994. σ.
Directive 86/378/EEC shall be amended as follows:
Η EEC 142 τη: 31.5.1991,0. 1.
Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (4) (Case C-408/92: Smith v. Advel Systems and Case
Το άρθρο 3 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κεί­μενο:
(c) insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of salaried workers;
Ως "επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης" θεωρούνται τα συστήματα που δεν διέπονται από την οδηγία 79/7/ΕΟΚ και που έχουν ως αντικείμενο τη χορήγηση στους εργαζόμενους, μισθωτούς ή αυτοαπασχολούμενους, στα πλαίσια μιας επιχείρησης ή ομάδας επιχειρήσεων, ενός οι­κονομικού κλάδου ή επαγγελματικού ή διεπαγγελματικού τομέα, παροχών που προορίζονται να συμπληρώνουν ή να υποκαθιστούν τις παροχές των εκ του νόμου συστημάτων κοινωνικής ασφάλι­σης, είτε η υπαγωγή στα συστήματα αυτά είναι υποχρεωτική είτε προαιρετική.
This Directive does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.'
Η παρούσα οδηγία δεν εφαρμόζεται:
(i) setting different levels for workers' contributions; tions; setting different levels for employers' contributions, except:
«Άρθρο 6 α) στις ατομικές συμβάσεις των αυτοαπασχολου­μένων' β) στα συστήματα των αυτοαπασχολουμένων που έχουν μόνο ένα μέλος'
This Directive shall apply to members of the work ing population, including selfemployed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, to retired and disabled workers and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.' tice.'
— είτε συμπληρωματικές παροχές, β) να καθορίσουν τον υποχρεωτικό ή προαιρετι­κό χαρακτήρα της συμμετοχής σε ένα επαγγελ­ματικό σύστημα'
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, in particular by reference to marital or family status, for:
«Άρθρο 8 στ) να επιβάλουν διαφορετικά όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση'
— a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension,
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέ­τρα ώστε οι διατάξεις των επαγγελματικών συστη­μάτων των αυτοαπασχολουμένων, οι οποίες αντι­βαίνουν προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, να αναθεωρηθούν το αργότερο έως την 1η Ιανουα­ρίου 1993.
Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes for selfemployed workers contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest.
Η παρούσα οδηγία δεν αποτελεί εμπόδιο προκειμένου τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις, που συνδέονται με περίοδο υπαγωγής σε επαγγελ­ματικό σύστημα αυτοαπασχολουμένων, χρονικώς προγενέστερη της αναθεώρησης του συστήματος αυτού, να εξακολουθούν να διέπονται από τις δια­τάξεις του συστήματος που ίσχυε κατά την περίοδο εκείνη.»
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for selfemployed work ers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.'
Το άρθρο 9 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κεί­μενο:
Article 9 shall be replaced by the following:
— είτε μέχρι την ημερομηνία κατά την οποία η ίση αυτή μεταχείριση θα επιτευχθεί στα εκ του νόμου συστήματα'
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, that date shall be replaced by the date on which Article 119 of the Treaty became applicable on their territory.
— την περίπτωση συστημάτων με καθορισμέ­νες εισφορές, εάν στόχος είναι η εξίσωση ή η προσέγγιση των τελικών παροχών των δύο φύλων'
(a) determination of pensionable age for the grant ing of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
Όταν η χορήγηση των παροχών που απορ­ρέουν από την παρούσα οδηγία επαφίεται στη δια­κριτική ευχέρεια των οργάνο)ν διαχείρισης του συ­στήματος, τα όργανα αυτά πρέπει να τηρούν την αρχή της ίσης μεταχείρισης.»
The second sentence of paragraph 1 shall not pre vent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raise an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
— μεταφορά συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων'
j following that of its publication in the Official
Άρθρο 3
Journal lL r
Άρθρο 2
Member
Άρθρο 5
Communities.
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη.
J r shall contam a reference to this Directive or be accom-
Βρυξέλλες, 20 Δεκεμβρίου 1996.
. . . „ panied by such reference on the occasion of their official publication.
Για το Συμβούλιο Ο Πρόεδρος S. BARRETT
Done at Brussels, 20 December 1996.
ΟΔΗΓΙΑ 96/34/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 3ης Ιουνίου 1996 σχετικά με τη συμφωνίαπλαίσιο για τη γονική άδεια, που συνήφθη από την UNICE, τη CEEP και τη CES
COUNCIL DIRECTIVE 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,
Having regard to the Agreement on social policy, an nexed to the Protocol (No 14) on social policy, annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 4 (2) thereof,
14) σχετικά με την κοινω­νική πολιτική, το οποίο είναι προσαρτημένο στη συν­θήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 4 παράγραφος 2, την πρόταση της Επιτροπής,
(8) Whereas the said cross-industry organisations concluded, on 14 December 1995, a framework agreement on parental leave; whereas they have forwarded to the Commission their joint request to implement this framework agreement by a Council Decision on a proposal from the Com mission in accordance with Article 4 (2) of the said Agreement;
7. ότι οι διεπαγγελματικές οργανώσεις γενικού χα­ρακτήρα (UNICE, CEEP και CES) ανακοίνωσαν στην Επιτροπή, με κοινή τους επιστολή, στις 5 Ιουλίου 1995, τη βούληση τους να κινήσουν τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 4 της προαναφερθείσας συμφωνίας'
(1) Whereas on the basis of the Protocol on social policy, the Member States, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, (hereinafter referred to as 'the Member States'), wishing to pursue the course mapped out by the 1989 Social Charter have concluded an Agreement on social policy amongst themselves;
1. ότι, με βάση το πρωτόκολλο σχετικά με την κοι­νωνική πολιτική, τα κράτη μέλη, πλην του Ηνω­μένου Βασιλείου της Μεγάλης Βρετανίας και της Βορείου Ιρλανδίας στο εξής αποκαλούμενα «κράτη μέλη», επιθυμώντας να συνεχίσουν την πορεία που χαράχθηκε με τον Κοινωνικό Χάρτη του 1989, συνήψαν μεταξύ τους συμφωνία για την κοινωνική πολιτική'
(9) Whereas the Council, in its Resolution of 6 De cember 1994 on certain aspects for a European Union social policy; a contribution to economic and social convergence in the Union (3), asked the two sides of industry to make use of the possibilities for concluding agreements, since they are as a rule closer to social reality and to social problems; whereas in Madrid, the members of the European Council from those States which have signed the Agreement on social policy welcomed the conclusion of this framework agreement;
2. ότι οι κοινωνικοί εταίροι, σύμφωνα με το άρθρο 4 παράγραφος 2 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική, μπορούν να ζητούν από κοινού να υλο­ποιούνται οι συμφωνίες σε κοινοτικό επίπεδο με απόφαση του Συμβουλίου μετά από πρόταση της Επιτροπής'
(4) Whereas the Council, despite the existence of a broad consensus, has not been able to act on the proposal for a Directive on parental leave for family reasons ('), as amended(2) on 15 Novem-· ber 1984;
9. ότι το Συμβούλιο, στο ψήφισμα του της 6ης Δε­κεμβρίου 1994, για ορισμένες προοπτικές μιας κοινωνικής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης: συμβολή στην οικονομική και κοινωνική σύ­γκλιση της Ένωσης (3), κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να εκμεταλλευθούν τις δυνατότητες σύναψης συμβάσεων, δεδομένου ότι, κατά γενικό κανόνα, γνωρίζουν καλύτερα τα κοινωνικά προ­βλήματα και την κοινωνική πραγματικότητα' ότι στη Μαδρίτη, τα μέλη του Ευρωπαϊκού Συμβου­λίου, το κράτος των οποίων συμμετέχει στη συμ­φωνία για την κοινωνική πολιτική, εξέφρασαν την ικανοποίηση τους για τη σύναψη αυτής της συμφωνίαςπλαισίου '
(10) Whereas the signatory parties wanted to conclude a framework agreement setting out minimum re quirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure and referring back to the Member States and/or management and labour for the definition of the conditions under which parental leave would be implemented, in order to take account of the situation, including the situation with regard to family policy, existing in each Member State, particularly as regards the conditions for granting parental leave and exercise of the right to parental leave;
3. ότι ο Κοινοτικός Χάρτης των θεμελιωδών κοινω­νικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, στο σημείο 16, που αφορά την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, ορίζει, μεταξύ άλλων, ότι «θα πρέπει επίσης να θεσπισθούν μέτρα που να επιτρέπουν στους άνδρες και τις γυναίκες να συνδυάζουν τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές τους υπο­χρεώσεις»'
(5) Whereas the Commission, in accordance with Article 3 (2) of the Agreement on social policy, consulted management and labour on the possible direction of Community action with regard to reconciling working and family life;
4. ότι το Συμβούλιο, παρά την ύπαρξη ευρείας συ­ναίνεσης, δεν κατόρθωσε να αποφασίσει επί της προτάσεως οδηγίας σχετικά με τις γονικές άδειες και τις άδειες για οικογενειακούς λόγους ('), όπως αυτή τροποποιήθηκε (2) στις 15 Νοεμβρίου 1984'
(11) Whereas the proper instrument for implementing this framework agreement is a Directive within the meaning of Article 189 of the Treaty; whereas it is therefore binding on the Member States as to the result to be achieved, but leaves them the choice of form and methods;
5. ότι η Επιτροπή, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρά­γραφος 2 της συμφωνίας για την κοινωνική πολι­τική, διαβουλεύθηκε με τους κοινωνικούς εταί­ρους για τον ενδεχόμενο προσανατολισμό μιας κοινοτικής δράσης σε θέματα συνδυασμού της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής'
(6) Whereas the Commission, considering after such consultation that Community action was desirable, once again consulted management and la bour on the substance of the envisaged proposal in accordance with Article 3 (3) of the said Agree ment;
10. ότι επιθυμία των υπογραφόντων μερών ήταν να συνάψουν συμφωνία-πλαίσιο, η οποία να προ­βλέπει τις ελάχιστες διατάξεις περί γονικής αδείας και απουσίας από την εργασία λόγω ανω­τέρας βίας, και η οποία να αναθέτει στα κράτη μέλη ή/και στους κοινωνικούς εταίρους τον προσ­διορισμό των προϋποθέσεων εφαρμογής της γονικής αδείας, ώστε να ληφθεί υπόψη η επι­κρατούσα σε κάθε κράτος μέλος κατάσταση, συμπεριλαμβανομένης της κατάστασης της οικο­γενειακής πολιτικής, ιδίως όσον αφορά τις προϋ­ποθέσεις χορήγησης γονικής αδείας και άσκησης του δικαιώματος γονικής αδείας'
(12) Whereas, in keeping with the principle of subsidiarity and the principle of proportionality as set out in Article 3b of the Treaty, the objectives of this Directive cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved by the Community; whereas this Directive is confined to the minimum required to
βασίζονται στο φύλο, το χρώμα, τη φυλή, τα φρο­νήματα και τις πεποιθήσεις'
achieve these objectives and does not go beyond what is necessary to achieve that purpose;
20. ότι η υλοποίηση της συμφωνίαςπλαισίου συμ­βάλλει στην υλοποίηση των στόχων που αναφέ­ρονται στο άρθρο 1 της συμφωνίας για την κοινω­νική πολιτική,
(20) Whereas the implementation of the framework agreement contributes to achieving the objectives under Article 1 of the Agreement on social policy,
14. ότι η Επιτροπή, σύμφωνα με την ανακοίνωση της της 14ης Δεκεμβρίου 1993 σχετικά με την εφαρμο­γή του πρωτοκόλλου σχετικά με την κοινωνική πολιτική, ενημέρωσε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, αποστέλλοντας του το κείμενο της συμφωνίαςπλαισίου μαζί με την πρόταση οδηγίας και την αι­τιολογική έκθεση'
( 13) Whereas the Commission has drafted its proposal for a Directive, taking into account the representative status of the signatory parties, their mandate and the legality of the clauses of the framework agreement and compliance with the relevant provisions concerning small and medium-sized undertakings;
Υλοποίηση της συμφωνίαςπλαισίου
Implementation of the framework agreement
15. ότιη Επιτροπή ενημέρωσε επίσης την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, αποστέλλοντας της το κείμενο της συμφωνίαςπλαισίου μαζί με την πρό­ταση οδηγίας και την αιτιολογική έκθεση'
The purpose of this Directive is to put into effect the annexed framework agreement on parental leave con cluded on 14 December 1995 between the general cross-industry organisations (UNICE, CEEP and the ETUC).
Η παρούσα οδηγία αποσκοπεί στην υλοποίηση της συμφωνίαςπλαισίου για τη γονική άδεια, η οποία συ­νήφθη στις 14 Δεκεμβρίου 1995 από τις διεπαγγελμα­τικές οργανώσεις γενικού χαρακτήρα (UNICE, CEEP και CES), και η οποία αναφέρεται στο παράρτημα.
(14) Whereas the Commission, in accordance with its Communication of 14 December 1993 concern ing the implementation of the Protocol on social policy, informed the European Parliament by sending it the text of the framework agreement, accompanied by its proposal for a Directive and the explanatory memorandum;
Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, κα­νονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι απαραί­τητες για να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία το αργότερο στις 3 Ιουνίου 1988, ή εξασφαλίζουν, το αργότερο κατά την ημερομηνία αυτή, ότι οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θεσπίσει τις απαραίτητες διατάξεις μέσω συμφωνίας, οφείλουν δε να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να είναι ανά πάσα στιγμή σε θέση να εξα­σφαλίζουν τα αποτελέσματα που επιβάλλονται από την παρούσα οδηγία.
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1998 at the latest or shall ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures by agreement, the Member States being re quired to take any necessary measure enabling them at any time to be in a position to guarantee the results imposed by this Directive.
Ενημερώνουν αμέσως την Επι­τροπή σχετικά.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Τα κράτη μέλη μπορούν να διαθέτουν συμπληρω­ματικό χρονικό διάστημα ενός έτους κατ' ανώτατο όριο, αν αυτό είναι απαραίτητο για να ληφθούν υπόψη
This does not prejudice the right of Member States and/or management and labour to develop different legislative, regulatory or con tractual provisions, in the light of changing circumstances (including the introduction of non transferability), as long as the minimum require ments provided for in the present agreement are complied with;
Λουξεμβούργο, 3 Ιουνίου 1996.
FRAMEWORK AGREEMENT ON PARENTAL LEAVE
Η συνημμένη συμφωνίαπλαίσιο συνιστά δέσμευση της UNICE, της CEEP και της CES να εφαρμόσουν ελάχιστους κανόνες για τη γονική άδεια και την απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας, ως σημαντικό μέσο συνδυασμού της επαγγελματικής και της οικο­γενειακής ζωής και προαγωγής της ισότητας ευκαιριών και μεταχείρισης μεταξύ των αν­δρών και των γυναικών.
The enclosed framework agreement represents an undertaking by UNICE, CEEP and the ETUC to set out minimum requirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure, as an important means of reconciling work and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Η UNICE, η CES και η CEEP ζητούν από την Επιτροπή να υποβάλει αυτή τη συμφωνίαπλαίσιο στο Συμβούλιο, το οποίο με απόφαση του, θα καταστήσει αυτούς τους ελάχιστους κανόνες δεσμευτικούς για τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, με εξαίρεση το Ηνω­μένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και της Βορείου Ιρλανδίας.
ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ
I. GENERAL CONSIDERATIONS
Έχοντας υπόψη τη συμφωνία για την κοινωνική πολιτική που προσαρτάται στο πρωτόκολλο σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο προσαρτάται στη συν­θήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 3 παράγρα­φος 4 και το άρθρο 4 παράγραφος 2,
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol on social policy, annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 3 (4) and 4 (2) thereof;
Εκτιμώντας: ότι το άρθρο 4 παράγραφος 2 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική προβλέπει ότι οι συμφωνίες που συνάπτονται σε κοινοτικό επίπεδο υλοποιούνται, όταν το ζη­τούν από κοινού τα υπογράφοντα μέρη, με απόφαση του Συμβουλίου μετά από πρό­ταση της Επιτροπής'
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the Commission;
Η παρούσα συμφωνία ορίζει τους ελάχιστους κανόνες για τη διευκόλυνση του συν­δυασμού των επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών των εργαζομένων γο­νέων.
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the recon­ciliation of parental and professional responsibilities for working parents.
Η παρούσα συμφωνία εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους, άνδρες και γυ­ναίκες, που έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας προσδιοριζόμενη από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή πρακτικές που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος.
This agreement applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationship as defined by the law, collective agreements or practices in force in each Member State.
Δυνάμει της παρούσας συμφωνίας, με την επιφύλαξη της ρήτρας 2 παράγραφος 2, παρέχεται ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας στους εργαζόμενους, άνδρες και γυ­ναίκες, λόγω γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, ώστε να μπορέσουν να ασχοληθούν με το παιδί αυτό, τουλάχιστον επί τρεις μήνες, μέχρι μιας ορισμένης ηλικίας, η οποία μπορεί να φθάσει μέχρι τα 8 έτη και προσδιορίζεται από τα κράτη μέλη ή/και τους κοινωνικούς εταίρους.
This agreement grants, subject to clause 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
Οι προϋποθέσεις πρόσβασης και οι τρόποι εφαρμογής της γονικής αδείας ορίζονται από το νόμο ή/και τις συλλογικές συμβάσεις στα κράτη μέλη, τηρώντας τους ελά­χιστους κανόνες της παρούσας συμφωνίας.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be de­fined by law and/or collective agreement in the Member States, as long as the mini­mum requirements of this agreement are respected. Member States and/or manage­ment and labour may, in particular:
Κάθε δυσχέρεια που απορ­ρέει από την εφαρμογή της παρούσας ρήτρας πρέπει να επιλύεται σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τις εθνικές πρακτικές' στ) πέραν του στοιχείου ε), να επιτρέπουν ειδικές ρυθμίσεις ανταποκρινόμενες στις ανάγκες λειτουργίας και οργάνωσης των μικρών επιχειρήσεων.
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accor­dance with national law, collective agreements and practices, is allowed to post­pone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation
Για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκούν το δικαίωμα γονικής άδειας, τα κράτη μέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να προστατεύουν τους εργαζόμενους έναντι απολύσεων εξαιτίας της αίτησης ή της λήψης γονικής αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις εθνικές πρακτικές.
In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements or practices.
Με τη λήξη της γονικής αδείας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να επανέλθει στη θέση εργασίας του ή, σε περίπτωση αδυναμίας, σε εργασία ισοδύναμη ή ανάλογη σύμ­φωνη με τη σύμβαση του ή την εργασιακή του σχέση.
At the end of parental leave, workers shall have the right to return to the same job or, if that is not possible, to an equivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.