natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων προσθέτει το Δικαστήριο, η συλλογιστική αυτή, βάσει της οποίας συνάγεται ότι οι διακρίσεις αυτές πρέπει να απαγορεύονται όπως και οι διακρίσεις που στηρίζονται στο ότι το άτομο ανήκει σε συγκεκριμένο φύλο, με τις οποίες συνδέονται στενά, περιορίζεται στην περίπτωση της αλλαγής φύλου του εργαζομένου και δεν ισχύει επομένως στην περίπτωση διαφορετικής μεταχειρίσεως στηριζόμενης στον γενετήσιο προσανατολισμό του ατόμου.
81 , X and Y v the United Kingdom, 3 May 1983,Decisionsand Reports32,p.220; applicatron No 11716/ spouseor thepersonof the oppositesexwith whomthe employeehas a stablerelationshipoutside marriagefalls within Article 119 of the Treaty Such . a benefitis therefore not covered by Directive 76/207 , referred toin the nation at lr ib un al 's Question 5 (seejudgmentof
19ης Μαΐου 1992, Kerkhoven και Hinke κατά Κάτω Χωρών, 15666/89, μη δημοσιευθείσα, παρά­γραφος 1) και ότι οι εθνικές διατάξεις που επιφυλάσσουν, για σκοπούς προστασίας της οικογένειας, ευνοϊκότερη μεταχείριση στα έγγα­μα άτομα και στα άτομα αντιθέτου φύλου που συζούν σαν σύζυγοι απ' ό,τι στα άτομα του ιδίου φύλου που έχουν σταθερές σχέσεις δεν είναι αντίθετες προς το άρθρο 14 της Συμβάσεως που απαγορεύει, μεταξύ άλλων, τις διακρίσεις λόγω φύλου (βλέπε αποφάσεις S. κατά Ηνωμένου Βα­σιλείου, όπ.π.. παράγραφος 7· της 9ης Οκτω­βρίου 1989, Ο και L. κατά Ηνωμένου Βασιλείου, 14753/89, μη δημοσιευθείσα, παράγραφος 2, της 10ης Φεβρουαρίου 1990, Β. κατά Ηνωμένου Βασιλείου, 16106/90, D R 64, σ.
85, 5 v the United Kingdom, 14 May 1986, D.R. 47,p. 274,paragraph2; and applicationNo 15666/89,Kerkhoven and Hinke v fhe Netherlands, 19 May 1992,unpublishedpa,ragraph1), andthat nationaplrovisionswhich,for thepurposeofprotectingthe family,accordmorefavourabletreatmentto marriedpersonsandpersonsof oppositesexlivingtogetheras man and wifethantopersonsof the samesexin a stablerelationshipare not contraryto Article 14 of the Conventionwh,ichprohibitsinter a/ia discriminationon the ground of sex(see the decisions in 5 v the lJnited Kingdom, citedabove,paragraph7; applicationNo 1 4753/89,C and L.M v the lJnited Kingdom, g October 1989, unpublished,paragraph2; and applicationNo 16106/90,B v the IJnitedKingdom,10 February1990, D.R. 64,p.278,paragraph2).
278, παρά­γραφος 2).
, the Courtconcludedthattravel concludedthattravel
Κατά συνέπεια, ο εργοδότης δεν υποχρεούται από το κοινοτικό δίκαιο να εξομοιώνει την κατάσταση ατόμου που έχει σταθερή σχέση με σύντροφο του ιδίου φύλου με την κατάσταση του εγγάμου ή του έχοντος σταθερή εξωγαμική σχέση με σύντροφο αντιθέτου φύλου.
employeris not requiredby Communitylawto treatthesituationof aperson who has a stablerelationshipwitha partnerof the same sex as equivalentot that of aperson who ismarriedto or has a stablerelationshipoutsidemarriagewith apartnerof the oppositesex.ln those circumstancesit is,for the legislaturealonetoadopt,if appropriatemeasures,which may affectthatposition.
Υπό τις συνθήκες αυτές, μόνο στο νομοθέτη εναπόκειται να θεσπίσει, ενδε­χομένως, μέτρα ικανά να επηρεάσουν την κατάσταση αυτή.
Secondthe, Court must considerwhether; with respectto the applicationof a conditionsuchasthat at issueinthemain proceedingspersons,who have a stablerelationshipwith apartnerof the same sex arein thesamesituationasthose who are marriedor have astablerelationshipoutside marriagewith apartnerofthe oppositesex.
Grant φρονεί ωστόσο ότι, όπως και ορισμέ­νες διατάξεις εθνικού δικαίου ή διεθνών συμβάσεων, οι κοινοτικές διατάξεις περί ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών πρέπει να ερμηνεύονται υπό την έννοια ότι καλύπτουν τις διακρίσεις που στηρίζονται στον γενετήσιο προ­σανατολισμό.
, t,like certain opposite sex with whom a worker has a stablerelationship outside marriage, does not constitutediscrimination prohibited by Article 1 19 of the EC Treatyor Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 onthe approximation of the laws of the Member Sfafesrelatingto the application of the principle of equal payfor men and women.
Συναφώς, αναφέρεται ιδίως στο διεθνές σύμφωνο σχετικά με τα για τα Αστικά και Πολιτικά Δικαιώματα της 19ης Δεκεμβρίου 1966 (Συλλογή συνθηκών των Ηνωμένων Εθνών, τόμος 999, σ. 171).
provisionsof nationalawl or of internationaconvenl-tions,the Communityprovisionson equaltreatmenotfmen and women should be interpretedas coveringdiscriminationbasedon sex u a ol r ien tation In . thisconnectionshe, referredto the lnternationacovenanl t of Civil and P ol it ic aR light s of 19 Decem be 1966 r (United Nations Treaty Series Vo , l. 999, p.171).
Στην επιχειρηματολογία αυτή, το Δικαστήριο απαντά ότι, καίτοι ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων που αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα αυτών των γενικών αρχών συνιστά προϋπόθεση της νομιμότητας των κοι­νοτικών πράξεων, τα δικαιώματα αυτά δεν μπο­ρούν καθεαυτά να έχουν ως αποτέλεσμα τη διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής των διατάξεων της Συνθήκης πέραν των αρμοδιοτήτων της Κοινότητας (βλέπε, μεταξύ άλλων, όσον αφορά το περιεχόμενο του άρθρου 235 της Συνθήκης ΕΚ από την άποψη του σεβασμού των δι­καιωμάτων του ανθρώπου, γνωμοδότηση 2/94, της 28ης Μαρτίου 1996, Συλλογή 1996, σ.
The Courtrepliedthat althoughrespecfotr the fundamental rightswhichform an integralpartof those generalprinciplesof law is a conditionof the legalityof Communityacts,thoserightscannotin themselveshave the effect of extending the scope of the Treatyprovisionsbeyondthe competenciesof the Community(see, inter alia, on the scope of Articl e 235 of the ECTreatyas regardsrespecfort humanrights, Opinion2/94 of 28 March1996,[1996]ECRt-1759,paragraphs 1996,[1996]ECRt-1759,paragraphs
1-1759, σκέψεις 34 και 35).
34 and 35).
Ωστόσο,
Furthermore the
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση τη Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση, τις Συνθήκες περί ιδρύσεως των Ευρωπαϊκών Κοι­νοτήτων και ορισμένες συναφείς πράξεις, υπογ­ραφείσα στις 2 Οκτωβρίου 1997, προέβλεψε την προσθήκη στη Συνθήκη ΕΚ ενός άρθρου 6 Α το οποίο, μετά την έναρξη ισχύος της εν λόγω Συνθήκης, θα παρέχει τη δυνατότητα στο Συμβούλιο να λαμβάνει, υπό ορισμένες προϋ­ποθέσεις (ομόφωνη απόφαση μετά από πρόταση της Επιτροπής και διαβούλευση με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο), τα αναγκαία μέτρα για την εξά­λειψη των διαφόρων μορφών διακρίσεων, μεταξύ δε άλλων και των διακρίσεων λόγω γενετήσιου προσανατολισμού.
, scopeof Article119, as of anyprovisionof Communitylaw,isto be determinedonly by havingregardto its wording andpurpose,itsplacein the schemeof the Treatyand itslegalcontext.Communitylaw asit standsatpresentdoes not coverdiscriminationbasedon sexual orientation The . courtobserved, however; that the Treaty of Amsterdamamendingthe Treatyon EuropeanUnion, the Treatiesestablishingthe EuropeanCommunities and certain relatedacts,signedon 2 October1997,providesfor theinsertionin the EC Treatyof an Article 6a which, once the Treaty of Amsterdam has entered into force, willallowthe Councilundercertainconditions(aunan-imousvote on a proposafroml the Commissionafterconsultingthe European Parliament ot ) take appro-priateactionto eliminatevariousformsof discrimination,includingdiscriminationbasedon sexuaolrienta- tion.
Συνεκδικασθείσες υποθέσεις C-377/96 έως C-384/96 AUGUST DE VRIENDT κατά
Joined Cases C-377to C-384196AUGUSTDE V R IE NDT v RIJKSDIENSTVOOR PENSIOENEN
Η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης για τις γυναίκες καταργήθηκε με το βασιλικό διάταγμα 415 της 16ης Ιουλίου 1976.
As regardsthe calculationof thepensionthe, 1990 Law providedthat entitlementot a retiremenpenstionaccrued,percalendaryear,at the rate of a fraction,specifiedbythe Royal Decreeo,f the remunerationof thepersonconcernedthe, denominatorof that fractionremaining45 for men and 40 for women.
Ημερομηνία εκδόσεως της απόφασης: 30 Απριλίου 1998
The 1990 Law alsoabolishedfor, mentoo,the reductionof thepensionby5o/oper yearanticipated. anticipated.
Δημοσίευση: Συλλογή, σ. 1-2105
Reference: [1ee8]ECRt-2105 ln the casegivingriseto thejudgmentof 1 July 1993,Van Can t ( CaseC-154/92 U9931 , ECR p. l-3811),the
Περιεχόμενο: Οδηγία 79/7/ΕΟΚ (άρθρο 7) — Σύνταξη γήρατος — Τρόπος υπολογισμού — Ηλικία συνταξιοδοτήσεως
Content:Directive 79/7/EEC (Article 7) - Old-age andretiremenpenstions-Method of calculation-Pensionabagele
Όσον αφορά τον υπολογισμό της συντάξεως, ο νόμος του 1990 προβλέπει ότι το δικαίωμα συνταξιοδοτήσεως λόγω συμπληρώσεως συντάξιμου χρόνου αποκτάται, για κάθε ημερο­λογιακό έτος, κατ' αναλογία ενός κλάσματος των αποδοχών, καθοριζόμενου με το βασιλικό διά­ταγμα 50, καθώς και ότι ο παρονομαστής του κλάσματος αυτού είναι 45 για τους άνδρες και 40 για τις γυναίκες.
By decisronsmade between 1 8 December1990 and 16December 1994, the Pensions Office awarded theplaintiffsin the mainproceedingsa,ll of whom weremale employees, retirement pensions on the basis of afrraction representing their employment record, calculated in forty-fifths. In appeals to the competent courts,thepersonsconcernedappliedfor theirpensionsto becalculated in fortieths instead of forty-fifths.
Εξάλλου, ο νόμος του 1990 κατάργησε για τους άνδρες τη μείωση της συντάξεως κατά 5 % ανά έτος, σε περίπτωση πρόωρης συνταξιοδότησης.
The matterwas then brought before the Court of Cassation. On 19June 1996, while those proceedings were still pending,the Belgian Parliament enacted a law interpreting the1990 Law.
Το βασιλικό διάταγμα 50, της 24ης Οκτωβρίου 1967, περί συντάξεως λόγω συμπληρώσεως συντάξιμου χρόνου και συντάξεως επιζώντων των μισθωτών εργαζομένων (στο εξής: βασιλικό διάταγμα 50), εφαρμοστέο μέχρι 1ης Ιανουαρίου 1991, καθόρισε ως κανονική ηλικία συνταξιο­δοτήσεως το 65ο έτος για τους άνδρες και το 60ό έτος για τις γυναίκες.
Royal Decree No 50 of 24 October1967 on theretiremenandt survivor'spensionof employedworkers (hereinafter'the Royal Decree')wh,ich applieduntil 1January1991,fixedthe normalretiremenaget at 65 formen and 60 for women.
Δυνάμει του άρθρου 10 του βασιλικού διατάγματος 50, δικαίωμα συντάξεως λόγω συμπληρώσεως συντάξιμου χρόνου αποκτάται, για κάθε ημερολογιακό έτος, κατ' αναλογία ενός κλάσματος των αποδοχών του ενδιαφερομένου, το ύψος των οποίων κα­θορίζεται βάσει ορισμένων ειδικών κανόνων και οι οποίες λαμβάνονται υπόψη κατά ποσοστό 75 % ή 60 %, αναλόγως του αν ο ενδιαφερόμενος έχει συντηρούμενο σύζυγο.
Under Article 10 of the RoyalDecree en , title men to t a retiremenpenstionaccrued,for eachcalenda r year, at the rate of a fraction of theremunerationreceivedby thepersonconcernedwhrch,was determinedaccordingto specificrules,either 75ohor 60 o/o of such remuneration being taken into accountaccordingto whether or not there was a dependant spouse The . fraction for each calendaryear had 1 asnumeratorand a figurenot higherthan 45 f or men and40 for women as denominator.
Το κλάσμα που αντιστοι­χεί σε κάθε ημερολογιακό έτος έχει ως αριθμητή τη μονάδα και ως παρονομαστή αριθμό ο οποίος δεν μπορεί να υπερβαίνει το 45 για τους άνδρες και το 40 για τις γυναίκες.
The Royal Decreeprovided that both men and women could draw theirretiremenpenstionfive yearsearlierthan the minimumage, with the pension being reduced by 5 Yo for eachyearof anticipation.
Στην υπόθεση επί της οποίας εκδόθηκε η απόφαση της 1ης Ιουλίου 1993, C-154/92, Van Cant (Συλλογή 1993, σ.
As from 1 January 1991 a new system, established bythe Law of 20 July1990introducinga flexibleretirement age for employed workers and adaptingtheir pensions to trendsin general well-being (herein-
Στις 19 Ιουνίου 1996, ενώ δηλαδή εκκρεμούσαν οι εν λόγω ένδικες υποθέσεις, το βελγικό Κοινοβούλιο ψήφισε νόμο ερμηνευτικό του νόμου του 1990.
ECRl-3407,paragraph18).lf, on by reasonof old age,for thepurposeof acquiringentitlementot a retiremenpenstionfor employees,and consequentlyto calculatethose pensionsdifferentlyin, the mannerindicatedin thisjudg- ment
Απόφαση του Δικαστηρίου
Shouldthe expression age
Το Δικαστήριο εξετάζει μαζί και τα τρία ερω­τήματα.
7 of Council Directive79/7/EECof 19 December1978 be understoodasmeaningthe age which givesriseto entitlemento t apension o
Υπενθυμίζει, καταρχάς, ότι κατά πάγια νομολογία η δυνατότητα παρεκκλίσεως που προβλέπει το άρθρο 7, παράγραφος 1, στοιχείο αα, της οδηγίας πρέπει να ερμηνεύεται συσταλτικώς (βλέπε, μεταξύ άλλων, απόφαση της 30ής Μαρτίου 1993, C-328/91, Thomas κλπ., Συλλογή 1993, σ.
Inthis connectionthe, Court declaredthatthequestionwhether nationaleglislationhas maintaineddifferentpensionableagesfor male andfemale workersis aquestionof fact whichit is for the nationalcourttodeterminel.t isthus apparenthatt,in such a case,aform of discriminationin the method of calculatingpensionssuch asthat whichfollowsfrom the national legislationat issue would be necessari and ly objectively linkedto the differencethat had been maintainedasregardsthe specificationof the pensionableage.
1-1247, σκέψη 8).
The Court(Sixth Chamber ) he
Ι-3407, σκέψη 18).
,r e by rules:
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων συνταξιοδοτήσεως, δεν επιτρέπεται στο κράτος μέλος να διατηρεί σε ισχύ διαφορές ως προς τον τρόπο υπολογισμού της συντάξεως αναλόγως του φύλου (απόφαση Van Cant, προαναφερθείσα, σκέψη 13).
Article 7(1)(a) of Council Directive 79/7/EEC of 19December 1978 on the progressive implementation ofthe principle of equal treatment for men and women inmatters of social security must be interpretedasmeaning that, if national legislation has maintained adifferent pensionable age for male and female workers,the Member State concerned is entitled to calculate theamount of pension differently depending on theworker's sex.
Συναφώς, το Δικαστήριο δηλώνει ότι το ζήτημα αν η εθνική κανονιστική ρύθμιση διατήρησε σε ισχύ διαφορά ως προς την ηλικία συνταξιοδοτή­σεως μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων αποτελεί ζήτημα πραγματικό του οποίου η διαπίστωση εναπόκειται στο εθνικό δικαστήριο.
The Court examinedthe three questionstogether.ltshouldfirst be notedthat it is settledcase-lawthat thepossibilityof derogationprovidedfor in Article7(1Xa)ofthe Directivemustbe construedstrictly(see,in particular j u d g men
Το Δικαστήριο (έκτο τμήμα) αποφαίνεται:
Others,CaseC-328/91, [1993]ECRl-1247,paragraph8). Thus where, pursuantot that articlea, Member
Το άρθρο 7, παράγραφος 1, στοιχείο α), της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 1978, περί της προοδευτικής εφαρ­μογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως, έχει την έννοια ότι, αν μια εθνική κανονιστική ρύθμιση έχει διατηρήσει διαφορά ως προς την ηλικία συνταξιοδοτήσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων, το οικείο κράτος μέλος μπορεί να υπολογίσει το ύψος της συντάξεως κατά τρόπο διαφορετικό, αναλόγως του φύλου του εργαζομένου.
State prescribesdifferentretiremenagestfor menandwomenfor the purposesof grantingold-ageandretiremenpenstionsthe, scopeof thepermittedderogationislimitedto forms of discr.iminationwhich objectivelylinkedto the difference are necessari and ly in retirement age (Thomas and Others, cited above, andjudgmentof 19 October 1995, Richardso4Case
Υπόθεση C-136/95
Caselaw of the European Court of Justice
1ης Οκτωβρίου 1983, θα είχε συμπληρώσει τους έξι μήνες παρουσίας που απαιτούνται για τη βαθμολόγηση σύμφωνα με τον εσωτερικό κανο­νισμό-πλαίσιο.
The Court of Cassationdecidedto stayproceedingsandto refer aquestionto the Court of Justicefor apreliminaryruling.
Δημοσίευση:
Date of thejudgment:30 April 1998
Συλλογή, σ. 1-2011
Reference:[1ee8] EC R t-2011
Περιεχόμενο: Οδηγία 76/207/ΕΟΚ (άρθρα 2 και 5) — Άδεια μητρότητας — Δικαίωμα βαθμολογήσεως
Content:Directive 76/207/EEC (Articles 2 and 5) - Mater-nityleave-Rightto an assessmenotfperfor-mance
Τα άρθρα 1, παράγραφος 1, 2, παράγραφος 1, 5, παράγραφος 1, και, ενδεχομένως, 2, παρά­γραφος 4, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ της 9ης Φεβρουαρίου 1976 έχουν την έννοια ότι απαγο­ρεύουν τη στέρηση από τις γυναίκες του δι­καιώματος βαθμολογήσεως τους και, κατά συνέπεια, του δικαιώματος να τύχουν επαγ­γελματικής προωθήσεως, διότι απουσίασαν από την επιχείρηση λόγω αδείας μητρότητας.
The Courtpointed out firstlythat the directiveallowsnationalprovisionswhichguaranteewomen specificrights on accountofpregnancyand maternitysuch, asmaternityleave(seejudgmentof 8 November1990,Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund,Case Case
Στη συνέχεια, έλαβε άδεια μητρότητας από τις 13 Ιουνίου έως την 1η Οκτωβρίου 1983, σύμφωνα με το άρθρο 45 της συλλογικής συμβάσεως, κατόπιν δε άδεια μητρότητας με μειωμένες κατά το ήμισυ αποδοχές από τις 3 Οκτωβρίου έως τις 16 Νοεμβρίου 1983, σύμφωνα με το άρθρο 46 της συμβάσεως αυτής.
] more,by reservingto Member Statesthe rightto retainor introduceprovisionswhich areintendedtoprotectwomenin connectionwith'pregnancyand maternity',Article2(3) of the Directiverecognisesthe legitimacyin,terms of theprincipleof equaltreatment,first, ofprotectinga womans biologicacondlitionduring andafterpregnancyand, second,ofprotectingthe specialrelationshipbetweena woman and her child overtheperiod whichfollowspregnancyand childbirth(see,inparticularjudgmen,tsof 12 July 1984, Hofmann, Case
Thibault δεν πληρούσε, λόγω των απουσιών της, τις προϋποθέσεις που απαιτεί η διάταξη αυτή, ήτοι έξι μήνες παρο­υσίας.
Shethen took maternityleavefrom 13Juneto 1 October1983, under Article45 of the collectiveagreement,followed by maternityleaveon halfpayfrom3 Octoberto 1 6 November1983 under Article46 of the collective
Το δικαστήριο διαπιστώνει ότι το δικαίωμα κάθε υπαλλήλου να βαθμολογείται ετησίως και, κατά συνέπεια, να μπορεί να τύχει επαγγελματικής προωθήσεως αποτελεί αναπόσ­παστο μέρος των όρων της συμβάσεως εργασίας του υπό την έννοια του άρθρου 5, παράγραφος 1, της οδηγίας.
Courtfoundthatthe right of any employee to have their performanceassessedeachyear and, consequentlyto,qualifyfor promotionforms, an integralpartof the conditionsoftheir contractof employmenwtithinthe meaningof Article 5(1) of the Directive.
Συναφώς το Δικαστήριο δηλώνει ότι υπό συνθήκες όπως αυτές της υποθέσεως της κύριας δίκης, ο αποκλεισμός μιας μισθωτής εργα­ζομένης από το δικαίωμα να τύχει ετήσιας βαθμολογήσεως συνιστά δυσμενή διάκριση εις βάρος της λόγω της ιδιότητας της ως εργα­ζομένης καθόσον, αν δεν ήταν έγκυος και αν δεν είχε λάβει την άδεια μητρότητας την οποία εδικαιούτο, η εργαζομένη αυτή θα είχε βαθμο­λογηθεί για το οικείο έτος και, κατά συνέπεια, θα ήταν σε θέση να τύχει επαγγελματικής προωθή­σεως.
In circumstancessuch asthose of thiscase,to deny afemale employee the right to have her performance regulationsthe, CNAVTSrefusedto carry out anassessmenotfperformancefor MrsThibaultfor 1983.In its view, becauseof her absences Mrs , Thibaultdidnot meetthe conditionslaiddown by the relevantprovisionsname,lysix months' presenceat work.lt isclearfrom the docurnentsbeforethe Courtthat,in1983, Mrs Thibault was at work for aperiod of aboutfive months.lf she had not taken maternityleavebetween13 Juneand 1 October1983,she could havereliedon the six months' attendancenecessaryfor anassessmenotfperformanceunderthe standardserviceregulations.
Βεβαίως, όπως επισημαίνει ακόμη το Δικαστήριο, το ίδιο έχει αναγνωρίσει ότι τα κράτη μέλη διαθέτουν εξουσία εκτιμήσεως ως προς τα κοινωνικά μέτρα που λαμβάνουν για να εξασφαλίζουν, στο πλαίσιο που χαράσσει η οδηγία, την προστασία της γυναίκας εργα­ζομένης κατά την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα, καθώς και όσον αφορά τη φύση των μέτρων προστασίας και τον συγκεκριμένο τρόπο υλο­ποιήσεως τους (βλέπε, μεταξύ άλλων, προπαρα­τεθείσα απόφαση Hofmann, σκέψη 27).
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union assessedannuallywould discriminateagainshetr merelyin her capacityas a worker becausei,f she had not beenpregnanandt had not takenthe maternityleavetowhich she was entitled,she would have been assessedfor the yearin questionand couldthereforehavequalifiedfor promotionl.t istruethatthe Court hasrecognisedthat the Memberstateshave a discretionasto the social measuresthey adoptin orderto guarantee,withinthe frameworklaiddown by the directive, protectionof womenin connectionwith pregnancyandmaternityand asto the nature of theprotection measuresandthe detailedarrangemenfo tsr their implementation(see,inter alia, Hofmannjudgment,cited above,paragraph27).
Ωστόσο, η εξουσία αυτή εκτιμήσεως, η οποία πρέπει να ασκείται στο πλαίσιο της οδηγίας, δεν μπορεί να δικαιολογήσει τη δυσμενή μεταχείριση γυναίκας εργαζομένης όσον αφορά τους όρους εργασίας της.
Neverthelesssuch, discre-tion, which must be exercisedwithinthe boundsof the directivecanno,t serveas a basisfor unfavourabletreatmentof a woman regardingher working condi- tions.
Το Δικαστήριο (έκτο τμήμα) αποφαίνεται:
The Court(Sixth Chamber ) hereby
Τα άρθρα 2, παράγραφος 3, και 5, παράγραφος 1, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, περί της εφαρμογής της
Articles 2(3) and 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of9 February _BAR_ 976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promo- tion, and working conditions preclude national ruleswhich deprive a woman of the right to an assessmenfof her performance and, consequently, to the possibilityof qualifying for promotion because she was absentfrom the undertaking on account of maternity leave.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Caselaw of the European Court of Justice years,the incrementadalte should be adjustedon apro-ratabasis.'
Υπόθεση C-243/95
Date of thejudgment:17 June1998
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως:
, moved onepoint up the incrementascalle with eachyearof service and was paid at the rate of 50 o/o of the salaryfor Cle r ic a As s l is t an t s accord
17 Ιουνίου 1998
, ingto thepoint each had reachedon the scale.
Δημοσίευση:
At that time she had
Συλλογή, σ Ι-3739 είχε το δικαίωμα να ζητήσει να υπαχθεί στο σύστημα απασχολήσεως με πλήρες ωράριο εντός διετίας από της προσλήψεως του, επίσης με την επιφύλαξη της υπάρξεως κενής θέσεως.
Content:Article 1 19 of the Treatyand Directive75/117/EEC-Nationaclivilservants-Job-sharingscheme-lncrementaclreditdeterminedon the basisof thecriterionof actualtimeworked worked job reachedthe ninthpointon the incrementa l - sharing scale.Initiallyon, her returnto full-timework, she wasassimilatedto the ninth point of the corresponding scale b u
Η Hill επανήλθε στο πλήρες ωράριο τον Ιούνιο του 1990.
Facts and procedure on thegroundthat twoyears'job-sharingwereequivalentot one year's fulltime service Ms .
Η Stapleton άρχισε να εργάζεται με πλήρες ωράριο τον Απρίλιο του 1988.
Stapletonsecureda full-timepostin April 1988. She had at that job
Τότε είχε φθάσει στην τρίτη βαθμίδα της κλίμακας που ίσχυε για εργαζομένους με σύ­στημα επιμερισμού της εργασίας.
Job-sharingwasintroducedin lrelandbya Governmentdecisionin 1984,primarilywith a viewto creating time reachedthe thirdpoint on the incrementa l - employment
Συνέχισε να εξελίσσεται στην κλίμακα αυτή το 1989 και 1990, στην τέταρτη και την πέμπτη βαθμίδα, όμως, τον Απρίλιο του 1991 της ανακοινώθηκε ότι είχε διαπραχθεί σφάλμα σχετικά με την κατάταξη της, οπότε δεν μπόρεσε να φθάσει στην έκτη βαθμί­δα.
inges,tablishedby Circular3/84, sharing scale She . continuedto move up the scalein1989 and 1990to the fourth andfifthpointsrespectivelybu,t wasinformedin April 1991that therehad been a mistakein her classificationw,ith the result that she was unableto progressto the sixthpoint.
Σχετικά, της αναφέρθηκε ότι τα δύο έτη υπό το σύστημα του επιμερισμού της εργασίας έπρεπε να υπολογισθούν ως ένα έτος εργασίας με πλήρες ωράριο.
Shewasinformedthat hertwoyears'job-sharingserviceshould have been counted as oneyear'sfull-timeservice.
2) Εάν ναι, υποχρεούται ο εργοδότης να δι­καιολογήσει ειδικά γιατί χρησιμοποιεί το κριτήριο του χρόνου υπηρεσίας, τον οποίο ορίζει ως πραγματικό δεδουλευμένο χρόνο, για την παροχή μισθολογικής εξελίξεως;
involvedan arrangemenundetr whichtwo civilservantssharedequallyonefull-timejob,suchthatthe benefitswere sharedequallyby both personsconcernedandthecostsof thepostto the administrationremainedthesame.Staffrecruitedon a full-timebasiscoulddecidetoparticipatein that schemeand retainedthe righttoreturnto f ull-timeemploymenatt the end of the periodfor whichthey had optedto job-share pro v ,i de d that suitable vacancies existed S. ta ff recruited on ajob-sharingbasisbetween1986 and 1987 were entitledtobe appointedto fulltime positionswithintwoyearsof in providedthat suitablevacancies appointment a g a