natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Περιλαμ­βάνει, για παράδειγμα, σωματική επαφή και παραβίαση του προσωπικού χώρου, σχόλια σεξουαλικής φύσης, επίδειξη πορνο­γραφικών εικόνων και σεξουαλικές προτάσεις.
Sexual attention becomes sexual harassment if it is persisted in once it has been made clear that it is regarded by the recipient as offensive, although one incident of harassment may constitute sexual harassment if sufficiently serious.
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να εκφραστεί με λόγια και ακόμη με χειρο­νομίες ή με άλλη σεξουαλικά φορτισμένη συμπεριφορά.
It is the unwanted nature of the conduct which distinguishes sexual harassment from friendly behaviour, which is welcome and mutual.
Κανονισμός αριθ.
But romance is consensual.
1/92, Υπουργείο Γυναικών και Νεότητας, Γερ­μανία.
This portion of the Code emphasizes that sexual harassment, by definition, is not 'romantic' or 'sexy' because it is imposed on the recipient.
Ο ανεπιθύμητος χαρακτήρας συμπεριφοράς είναι αυτό που
As the UK Employment Appeal Tribunal put it in the case of Wileman ν Minilec Engineering Ltd, 'a person may be quite happy to accept the remarks of A or Β in a sexual context, and be wholly upset by
Ορισμός διακρίνει τη σεξουαλική παρενόχληση από τη φιλική συμπερι­φορά, η οποία είναι ευπρόσδεκτη και αμοιβαία.
Definition similar remarks made by C'. By welcoming certain behaviour from one work colleague, a woman does not confer a licence upon all other colleagues to treat her in the same way.
Στο χώρο εργασίας δημιουργούνται συχνά ρομαντικές σχέσεις.
By emphasizing that 'it is for each individual to determine what behaviour is acceptable to them and what they regard as offensive', the Code makes clear that the right to be treated with dignity is an individual right.
Αλλά το ειδύλλιο είναι συναινετικό.
In particular, it is not dependent upon the culture of the workplace or subject to the majority view of colleagues.
Πράγματι, η συμπεριφορά η οποία φέρνει σε δύσκολη θέση τη γυναίκα υποδη­λώνει ότι ο δράστης αντιπαθεί τις γυναίκες.
It is well documented that many women are reluctant to seek employment in certain traditionally male occupations precisely because they are made to feel uncomfortable by the harassment in the working environment.
Με το να αποδέχεται τη συγκεκριμένη συμπεριφορά ενός συναδέλφου, μια γυναίκα δεν παρέχει το δικαίωμα σε όλους τους άλλους συναδέλφους να την μεταχειρίζονται με τον ίδιο τρόπο.
Physical violence or non-consensual touching of intimate body parts are examples of behaviour which it is reasonable to regard as sexual harassment the first time it occurs.
Ιδίως, δεν εξαρτά­ται από το πολιτιστικό επίπεδο του χώρου εργασίας ή την πλειοψη­φούσα άποψη των συναδέλφων.
If the person who gets the attention is bothered by it, the behaviour is to be considered sexual harassment.
Ούτε είναι σωστό να επιτρέπεται η ύπαρξη διαφορετικών προτύπων για το γραφείο και διαφορετικών για το εργοστάσιο.
'Sexual harassment, it works better without it', Guidelines for employees, Postbank, the Netherlands.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work tjente
Βάσει αυτής της αρχής δεν επιτρέπεται διάκριση λόγω φύλου, είτε άμεσα είτε έμμεσα, σε συσχετισμό με την οικογενειακή κατά­σταση.
There is now case-law in each of the Member States of the Community which has held that dismissal for refusing to submit to a sexual advance, or in retaliation for complaining about harass ment, does not fall within the standard of fairness required whether that be expressed as 'reasonable in the circumstances', 'with just cause', 'socially warranted', etc.
Το εδάφιο αυτό μιμείται το ύφος του ψηφίσματος του Συμβουλίου και της σύστασης της Επιτροπής.
Respect for a person's privacy and dignity, including protection against verbal or physical insults of a sexual nature.'
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας υποχρέωση, συμβατική ή άλλου είδους, που επιβάλλεται στους εργοδότες.
How to combat sexual harassment at work of a confidential counsellor or service charged with the care, assistance and support of victims, the complaints-handling procedure and the disciplinary measures that may be taken.
Σε περίπτωση που η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί πραγματική σωματική επίθεση ή ενόχληση, σε όλες τις χώρες αντιμετωπίζεται ως ποινικό αδίκημα.
Sexual harassment includes any form of verbal or physical conduct of a sexual nature, which the perpetrator knows, or should know, infringes upon the dignity of women and men at work.
Σε ορισμένα κράτη μέλη, κυρίως στη Γαλλία και τη Γερμανία, η χρήση του ποινικού κώδικα είναι ένα από τα κυριότερα νομικά μέσα στη διάθεση των γυναικών που υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία.
Article 2 — In order to implement Article 11 and following of the Act establishing employment contracts of 8 April 1965, the employer shall be required, within three months after the announcement of this resolution, to submit to the works council a draft employment contract adapted in accordance with Article 1 or, if there is no works council, to bring this draft contract to the employees' notice by posting it.'
Στη Γαλλία, η σεξουαλική παρενό­χληση από διευθυντικά στελέχη αντιμετωπίστηκε ειδικά με τροποποί­ηση στον ποινικό κώδικα.
Royal Decree to protect workers against sexual harassment at work, 18 September 1992, Ministry of Employment and Labour, Belgium.
Τα περισσότερα κράτη μέλη επιβάλλουν στους εργοδότες τη νομική υποχρέωση να παρέχουν ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον.
(1) The responsibilities of employees in managerial positions include combating the sexual harassment of employees and investigating cases of sexual harassment when they become known.
Είναι προφανές ότι η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να προκύψει σε ένα περιβάλλον το οποίο δεν είναι ούτε «υγιές» ούτε «ασφαλές» για το θύμα (και ενδεχομένως τους συναδέλφους του).
(2) Sexual harassment means, in particular, gratuitous bodily contact imposed on the recipient, unwelcome comments of a sexual nature, offensive comments, remarks or jokes about the appearance of an employee, displaying pornographic images at work and urging sexual contact.
Στα περισσότερα κράτη μέλη, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να μη θίγει την αξιοπρέπεια ή την ακεραιότητα του ατόμου ως εργαζομένου.
(3) Sexual harassment is a breach of the employee's duty within the meaning of the definition in the regional disciplinary regulations.
Στην Ισπανία, η υποχρέωση ενός
Regional Anti-discrimination Act (LADG, 31 December 1991), Federal State of Berlin, Germany.
Η νομοθεσία και οι ευθύνες των εργοδοτών εργοδότη να εξασφαλίζει το σεβασμό της ιδιωτικής ζωής ενός ατόμου περιλαμβάνεται στον εργατικό κώδικα.
The act of harassing others by means of orders, threats or force with the aim of obtaining favours of a sexual nature, by a person abusing the authority he derives from his office, shall be punishable by a year's imprisonment and a fine of FF 100 000.'
«Ένας εργοδότης πρέπει να εξασφαλίζει:
'The director admitted to a sexual interest in the complainant and to initiating, pursuing and fulfilling that interest.
Το σεβασμό της ιδιωτικής ζωής και της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας από υβριστικές λέξεις ή πράξεις σεξουαλικής φύσης.»
In considering the question of consent, and in view of the worker's denial of consent, the Court must have regard to the director's dominant position in the employment relationship with all the power inherent in that position, the fact that he took advantage of the work-related arrangements in the hotel, to the fact that he did not have a social relationship with the worker outside of the workplace, and that he was aware of the personal vulnerability of the worker. In these circumstances, the Court does not accept the claim of consent.
Χάρτης των Εργαζομένων, 5272 Act 3/1989 της 3 Μαρτίου 1989 — σ.4(2)(ε), Ισπανία.
These rights, acquire the protection of the Employment Equality Act 1977, when the parties concerned are in a relevant employment situation.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας γ) χρησιμοποιεί σωματική βία μέσα στην εταιρεία κατά εργα­ζομένων της εταιρείας και/ή εκστομίζει προσβλητικά λόγια ή άλλες ύβρεις που τιμωρούνται διά νόμου (άρθρο 9 (2) (ι) της νομικής απόφασης 64-Α/89 της 27ης Φεβρουα­ρίου).»
How to combat sexual harassment at work who is harassed. Conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work in some Member States already has been found to contravene national equal treatment laws and employers have a responsibility to seek to ensure that the work environment is free from such conduct.1
«Όχι σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας», Επιτροπή σχετικά με τις Συνθήκες των Γυναικών, Πορτογαλία.
The concept of sexual harassment originated in a sex discrimination context in the United States.
Τα μέτρα αυτά θα πρέπει να συμπεριλαμβάνουν κυρίως μια διακήρυξη πολιτικής σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία, το διορισμό ενός εμπιστευτικού συμβούλου ή υπηρεσίας που θα αναλάβει τη φροντίδα, συνδρομή και υποστή­ριξη των θυμάτων, τη διαδικασία υποβολής παραπόνων και τα πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να ληφθούν.
The same principle applies to harassment of a man by a woman, or indeed to cases of homosexual harassment. The principle that sexual harassment is sex discrimination, which contravenes national equal treatment laws, has been recognized by case-law in Denmark, Ireland and the United Kingdom at the time of writing.
Αρθρο 2 — Για την εφαρμογή του άρθρου 11 και σε συνέχεια του νόμου που διέπει τις συμβάσεις απασχόλησης, της 8ης Απριλίου 1985, ο εργοδότης θα πρέπει, εντός τριών μηνών μετά την αναγγελία της απόφασης αυτής, να υποβάλει στο συμβούλιο εργαζομένων ένα σχέδιο σύμβασης απασχόλησης προσαρμοσμέ­νο σύμφωνα με το άρθρο 1 ή, εάν δεν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων, να γνωστοποιήσει το σχέδιο αυτό σύμβασης στους εργαζομένους τοιχοκολλώντας το.»
It is a fundamental principle of equal treatment law that a complainant does not have to prove discrimination against the whole group to which they belong; it is sufficient to show discrimination against the complainant because of her membership of the group (i.e. that she has been treated less favourably than a man has been, or would have been, treated).
Βασιλικό διάταγμα για την προστασία των εργαζομένων από τη σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία, 18 Σεπτεμβρίου 1992, Υπουργείο Απασχόλησης και Εργασίας, Βέλγιο.
'Although in some cases it will be obvious that there is a sexrelated purpose in the mind of a person who indulges in unwanted and objectionable sexual overtures to a woman or exposes her to offensive sexual jokes or observations, that is
(1 ) Οι αρμοδιότητες των εργαζομένων σε διευθυντικές θέσεις συμπεριλαμβάνουν καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενό-
1Council Resolution on the protection of the dignity of women and men at work, 90/C 157/02, 27.6.90, s.2.3(a).
Η νομοθεσία και οι ευθύνες των εργοδοτών χλησης των εργαζομένων και διερεύνηση περιπτώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης όταν καθίστανται γνωστές.
The law and employers' responsibilities not this case. But it does not follow that because the campaign pursued against Mrs Porcelli as a whole had no sexrelated motive or objective, the treatment of Mrs Porcelli by Coles, which was of the nature of "sexual harassment" is not to be regarded as having been "on the ground of her sex" within the meaning of s.1(1)(a) (of the British Sex Discrimination Act).
(2) Σεξουαλική παρενόχληση σημαίνει, ιδιαίτερα, αδικαιολόγητη σωματική επαφή επιβαλλόμενη στον αποδέκτη, ανεπιθύμητα σχόλια σεξουαλικής φύσης, προσβλητικά σχόλια, παρατηρή­σεις ή αστεϊσμοί σχετικά με την εμφάνιση ενός εργαζομένου, επίδειξη πορνογραφικών εικόνων κατά την εργασία και επίμονη σεξουαλική επαφή.
... a material part of the campaign against Mrs Porcelli consisted of "sexual harassment", a particularly degrading and unacceptable form of treatment which it must be taken to have been the intention of Parliament to restrain.'
(3) Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί παράβαση της υπο­χρέωσης του εργαζομένου κατά την έννοια του ορισμού στους περιφερειακούς πειθαρχικούς κανόνες.
Strathclyde Regional Council ν Porcelli, Session, 1986, IRLR 134, United Kingdom.
(4) 'Ενας αποδέκτης δεν θα πρέπει να υφίσταται δυσμενή διάκριση λόγω της υποβολής παραπόνου.»
'Freedom from sexual harassment is a condition of work which an employee of either sex is entitled to expect.' The Labour Court will 'treat any denial of that freedom as discrim­ination within the terms of s.3(4) of the Employment Equality Act.' proprietor,
«Άρθρο 222.33
A worker ν A garage land.
Η πράξη παρενόχλησης άλλων μέσω διαταγών, απειλών ή άσκη­σης βίας με στόχο την απόκτηση εύνοιας σεξουαλικής φύσης, από ένα άτομο καταχρώμενο την εξουσία που του παρέχει η θέση του, θα τιμωρείται με φυλάκιση ενός έτους και επιβολή προστίμου 100 000 γαλλικών φράγκων.»
'After hearing the evidence, the court finds that the defen­dant's former foreman M. had made sexual approaches to the plaintiff during the plaintiff's employment by the defendant, but had been rejected, and that during a drive at the beginning of the month of December 1986, he once again made approaches to her, but had been vigorously rejected.
«Ο διευθυντής παραδέχτηκε το σεξουαλικό ενδιαφέρον για τον καταγγέλλοντα καθώς και την ανάληψη πρωτοβουλίας, την επι­μονή και την εκπλήρωση των στόχων του ενδιαφέροντος.
When the plaintiff thereafter made a complaint to the other board members of the defendant, she was dismissed by M. Under these circumstances, the defendant is found to have violated paragraph 4 of the law (Danish Equal Treatment Act), and the plaintiff is considered to have rightfully claimed compensation, estimated at DKR 40 000.'
Υπό τις συνθήκες αυτές, το δικαστήριο δεν δέχεται τον ισχυρισμό της συναίνεσης.
Supreme Court of Ostre Landsrets, K v Danish Special ers Union, 8 September 1989, Denmark.
Τα δικαιώματα αυτά προστα­τεύονται από το νόμο περί ισότητας της απασχόλησης του 1977, όταν τα ενδιαφερόμενα μέρη βρίσκονται σε σχετική κατάσταση απασχόλησης.
As sexual harassment is often a function of women's status in the employment hierarchy, policies to deal with sexual harassment will be most effective where they are linked to a broader policy to promote equal opportunities and to improve the position of women.
(Επιδικάστηκε αποζημίωση ύψους 9 000 ιρλανδικών λιρών.)
Advice on steps which can be taken generally to implement an equal opportunities policy is set out in the Commission's Guide to positive action.1
Εταιρεία κατά εργαζομένου, Εργατοδικείο, 29 Ιουνίου 1990, Ιρλανδία.
Sexual harassment reflects general attitudes which perpetuate the view of women as sexual objects rather than equal members of the workforce.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί διάκριση λόγω φύλου καθόσον το φύλο του θιγόμενου αποτελεί τον καθοριστικό παράγοντα της παρενόχλησης.
Research has shown that the likelihood of sexual harassment diminishes when the ratio of female to male employees is equal and when they are equally distributed over the various levels in the organizational hierarchy.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης πηγάζει από τη διάκριση λόγω φύλου.
Conversely, policies to promote equal opportunities and improve the position of women are unlikely to be effective unless sexual harassment is addressed.
Η αρχή που διέπει την παρενόχληση μιας γυναίκας από έναν άνδρα είναι ότι η εργαζόμενη δεν θα παρενοχλείτο εάν ήταν άνδρας και όχι γυναίκα.
In reality, sexual harassment is frequently more about power than about sex. It is often used as a weapon to 'keep women in their place'.
Εφόσον οι άνδρες στην ίδια κατάσταση δεν παρενοχλούνται, η άνιση μεταχείριση βασίζεται στο φύλο και ως εκ τούτου αποτελεί διάκριση.
That is why women in non-traditional women's jobs, such as those who have been the beneficiaries of positive action, are particularly liable to be harassed.
(') Ψήφισμα του Συμβουλίου για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία, 90/C 157/02 της 27.6.90, σημείο 2, παράγραφος 3, στοιχείο α).
'Positive action aims to complement legislation on equal treatment and includes any measure contributing to the elimination of inequalities in practice.
Η νομοθεσία και οι ευθύνες των εργοδοτών
The law and employers' responsibilities
Η ίδια αρχή ισχύει και για την παρενόχληση ενός άνδρα από μια γυναίκα, ή ακόμη και σε περιπτώσεις ομοφυλοφιλικής παρενό­χλησης.Η αρχή ότι η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί διάκριση λόγω φύλου η οποία αντίκειται στους εθνικούς νόμους περί ίσης μεταχείρισης έχει αναγνωρισθεί, μέχρι αυτή τη στιγμή, από τη νομολογία της Αα\/'\ας, της Ιρλανδίας και του Ηνωμένου Βασιλείου.
The setting-up of a positive action programme allows an organization to identify and eliminate any discrimination in its employment policies and practices, and to put right the effects of past discrimination.
«Αν και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι προφανές ότι υπάρχει σεξουαλική πρόθεση στο μυαλό ενός ατόμου που κάνει ανεπιθύ­μητες και ενοχλητικές σεξουαλικές προτάσεις σε μια γυναίκα ή την εκθέτει σε προσβλητικά σεξουαλικά πειράγματα ή παρατηρήσεις, εδώ δεν πρόκειται για την περίπτωση αυτή.
Positive action : equal opportunities for women in employment — a guide, Office for Official Publications of the European Communities, 1988.
Αλλά, δεν έπεται ότι, επειδή η εκστρατεία κατά της κ. Porcelli συνολικά δεν είχε σεξουαλικό κίνητρο ή στόχο, η αντιμετώπιση της κ. Porcelli από τον κ. Coles, η οποία ήταν ένα είδος "σεξουαλικής παρενόχλησης", δεν πρέπει να θεωρηθεί ότι "βασιζόταν στο φύλο της" κατά την έννοια του σημείου 1 (1) (α) (του βρετανικού νόμου σχετικά με τις διακρίσεις λόγω φύλου).
'Women working in an environment where both sexes are equally represented display the lowest number of cases of sexual harassment at work (23.5%). Those who work in an environment where men are in a majority mention the highest number of cases (39.2%).
Κατά τη γνώμη μου το συγκεκριμένο αυτό τμήμα της εκστρατείας κατά της κ. Porcelli οφειλόταν εξ ολοκλήρου στο γεγονός ότι ήταν γυναίκα.
We may conclude that men who work in an environment where women are in a minority are less aware of behaviour pertaining to sexual harassment. They think it is part of the work, while men who have as many male as female colleagues are much more aware of it.'
Ήταν ένα συγκεκριμέ­νου είδους όπλο, βασισμένο στο φύλο του θύματος, το οποίο όπως αναγνώρισε το δικαστήριο εργασιακών διαφορών δεν θα χρησι­μοποιούνταν κατά ενός εξ ίσου αντιπαθητικού άνδρα.»
Sexual harassment at work: a study of the phenomenon in Athens, J. Manganara, Greek League for Women's Rights, Greece .
Περιφερειακό Συμβούλιο του Strathclyde κατά Porcelli, Scottish Court of Session, 1986, IRLR 134, Ηνωμένο Βασίλβιο.
The PTT aims to remove the obstacles for women by means of the positive action agreements. One of the agreements concerns sexual harassment.'
«Η απαλλαγή από σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί μία από τις συνθήκες εργασίας που κάθε εργαζόμενος οποιουδήποτε φύλου δικαιούται να απολαμβάνει.»
The company takes measures to create and maintain a working climate conducive to the participation of women in the working process.
Το Εργατοδικείο θα «θεωρήσει κάθε άρνηση της απαλλαγής αυτής ως διάκριση σύμφωνα με τις διατάξεις του σημείου 3(4) του νόμου περί ισότητας της απασχό­λησης.»
By means of public relations and information, and through preventative as well as corrective measures, the company seeks to ensure a woman-friendly working environment and a good working atmosphere.
Εργαζόμενος κατά ιδιοκτήτη γκαράζ, Εργατοδικείο, 1 985, Ιρλαν­δία.
As sexual harassment is considered a form of behaviour harmful to employees and to the company, a committee of counsellors has been set up at head office with prevention as its major task.
Αμέσως μετά ο Μ. απάλλαξε την ενάγουσα από όλα της τα καθήκοντα, χωρίς προφανή αιτία.
Company scheme, Koninklijke PTT Nederland NV, the Netherlands. lands.
Οδηγίες για τα μέτρα που μπορούν να ληφθούν γενικά για την εφαρμογή της πολιτικής ίσων ευκαιριών περιέχονται στον οδηγό θετικής δράσης της Επιτροπής (1).
Training and communication strategies are needed to make both men and women aware of the issues surrounding sexual harassment and of the organization's policy to deal with it.
(') Θετική όραση: ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες στην απασχόληση — Οόηγός, Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων, 1988.
'The City of Amsterdam is striving for equal chances, rights and opportunities for all its employees. Sexual harassment hinders accomplishment of this goal and should therefore be prevented and combated.
Η πολιτική για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρε­νόχλησης θα είναι αποτελεσματικότερη εάν συνδέεται με μια ευρύτερη πολιτική ίσων ευκαιριών με στόχο τη βελτίωση της θέσης των γυναικών.
At the same time we would like to take measures on three levels: — prevention (public education, provision of information and training) — counselling (of those who have been confronted with sexual harassment) — combating harassment (complaints handling)
Συχνά χρησιμοποιείται ως όπλο για να «κρατήσει τις γυναίκες στις θέσεις τους».
To some extent the preventive effect of public education and provision of information and training hinges, of course, on the other measures to be taken.
«Η θετική δράση αποσκοπεί στη συμπλήρωση της νομοθεσίας σχετικά με την ίση μεταχείριση και περιλαμβάνει κάθε μέτρο που συμβάλλει στην εξάλειψη των ανισοτήτων στην πράξη.
Information and publicity play a role in raising the consciousness of (male and female) personnel ... and are indispensable tools.
Η θέσπιση ενός προγράμματος θετικής δράσης επιτρέπει σε έναν οργανισμό να εντοπίσει και να εξαλείψει τυχόν διακρίσεις στην πολιτική του και πρακτική του σχετικά με την απασχόληση, και να αντισταθμίσει τις συνέπειες παλαιών διακρίσεων.
The possibilities are (in brief): presenting information on the issue in staff publications, special folders, theme-specific employee meetings, and courses for management and members as representative committees.'
Ο πρωτεύων στόχος θα πρέπει να είναι η αλλαγή της ατομικής συμπεριφοράς και στάσης, καθώς και η επιδίωξη πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης.
The majority of the recommendations contained in this Code are for action by employers, since employers have clear responsibilities to ensure the protection of the dignity of women and men at work.
Αρκετές περιπτώσεις ενοχλητικής συμπεριφοράς μπορεί να είναι αποτέλεσμα παρεξηγήσεων μεταξύ γυναικών και ανδρών σχετικά με το τι είναι ανεπιθύμητο και τι είναι αποδεκτό.
It is now acknowledged to be a problem for employers to address because it is the employer who has legal responsibility for the working environment in which harassment is permitted and it is the employer who has the power to take the measures necessary to change the workplace practice and culture so as to minimize the risk of sexual harassment.
«0 δήμος του Άμστερνταμ επιδιώκει ίσες δυνατότητες, δικαιώμα­τα και ευκαιρίες για όλους τους εργαζομένους της.
'Unice agrees that sexual harassment at work must be condemned and prevented.
Η σεξουαλική παρενόχληση δυσχεραίνει την επίτευξη του στόχου αυτού και ως εκ τούτου θα πρέπει να αντιμετωπισθεί και να καταπολεμηθεί.
Both employers and employees have the responsibility to create a climate at work which is free from unwanted conduct of a sexual nature.
Ταυτόχρονα επιθυμούμε να λάβουμε μέτρα σε τρία επίπεδα:
Because concrete measures in this field are best taken at the level of the firm, Unice approves the instrument chosen by the Commission, i.e. a Commission Recommendation and a Code of Practice.
— πρόληψη (εκπαίδευση του κοινού, παροχή πληροφοριών και κατάρτιση),
In Unice's opinion, it is important to state the objective, i.e. prevention of sexual harassment, and the Code of Practice is an example of how this could be done.'
— παροχή συμβουλών (σε άτομα που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση),
Comments on draft Commission Recommendation and Code of Practice, Unice.