natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— τα δικαιώματα και οι παροχές των οποίων τυγχάνει ο εργαζόμενος στο πλαίσιο ενός τέτοιου συστήματος;
(1 ) Does the principal of equal pay, contained in Article 11 9 of the EEC Treaty and Article 1 of the Council Directive of 10 February 1975, require that pay for work at time rates shall be the same, irrespective:
2) Αποτελούν «αμοιβή» υπό την έννοια του άρθρου 1 της οδηγίας 75/1 1 7/ΕΟΚ του
('Kingsgate'), manufacturers of ladies' clothing, employed 89 people of whom 35 were male and 54 female.
Απαντώντας στο πρώτο ερώτημα και λαμβάνον­
All the male employees except one, worked full-time; of the female em­ployees, five worked part-time.
4) Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης στο συνταξιοδότησης με βάση το οποίο κρατήθηκαν.
(b) of whether it is of commercial benefit to the employer to encourage the doing of the maximum possible hours of work and conse­quently to pay higher rate to workers doing 40 hours per week than to workers doing fewer than 40 hours per week?
πρώτο και δεύτερο ερώτημα: α) εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της
She alleged that the difference in pay contravened the equality clause incorporated into her contract and the provi­sions of Section 1 (2)(a) of the Equal Pay Act, ac­
Δεν χρειάσθηκε να δοθεί απάντηση στο τέταρτο άρθρο 1 1 9, παράγραφος 2, της Συνθήκης. Αν και ερώτημα δεδομένου ότι δόθηκε καταφατική το άρθρο 1 της οικείας οδηγίας επεξηγεί'ότι η έν­ απάντηση στα δύο πρώτα ερωτήματα.
(3) Would the answer to question 1 (a) or (b) be different (and, if so, in what respects) if it were shown that a considerably smaller proportion of female workers than of male workers is able to perform the minimum number of hours each week required to qualify for the full hourly rate of pay?
« 1) Η εισφορά που καταβάλλει ο εργοδότης σε την έννοια της «αμοιβής» του άρθρου 1 1 9, παρά­ ένα σύστημα συνταξιοδότησης επ' ονόματι γραφος 2, αλλά αναφέρεται σιωπηρά σε αυτή.
In relation to Article 1 of Council Directive 75/117, the Court said that this provision which was principally designed to facilitate the practical application of the principle of equal pay outlined in Article 119 of the Treaty in no way altered the content or scope of that principle as defined in the Treaty.
υπαλλήλων, διά της προσθήκης ενός ποσού επί
In answer to the questions referred to it the ECJ held that:
1 1 9 της Συνθήκης (τρίτο ερώτημα), το Δικαστήριο μένως, βοηθά στον προσδιορισμό του ύψους υπενθύμισε τις αποφάσεις του επί των υποθέ­ του εν λόγω μισθού, αποτελεί
(4) Are the relevant provisions of Article 11 9 of the EEC Treaty or Article 1 of the said Directive, as the case may be, directly applicable in Member States in the circumstances of the present case?
Macarthys, σύμφωνα με τις οποίες το άρθρο αυτό
A difference in pay between fulltime workers does not amount to discrimination prohibited
εφαρμόζεται άμεσα σε κάθε μορφή διάκρισης που μπορεί να διαπιστωθεί αποκλειστικά και μόνο με τη
The judgment of the ECJ by Article 119 of the Treaty unless it is in reality an indirect way of reducing the pay of parttime workers on the ground that that group of workers is composed exclusively or predominantly of women.
119 της Συνθήκης, δεδομένου ότι, εξαιτίας της επ' ονόματι του υπαλλήλου και κρατούνται από ανισότητας αυτής, οι άνδρες εργαζόμενοι λαμβά­ τον ακαθάριστο μισθό, του οποίου προσδιο­ νουν παροχές, από τις οποίες αποκλείονται οι ρίζουν το ύψος.» γυναίκες που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ή λαμβάνουν για το λόγο αυτό παρο­
Where the national court is able, by using the criteria of equal work and equal pay, without the operation of Community or national measures, to establish that the payment of lower hourly rates of remuneration for parttime work than for fulltime work represents discrimination based on difference of sex, the provisions of Article 119 of the Treaty apply directly to such a situation.
Σχόλια χές ή κοινωνικά οφέλη μεγαλύτερα από εκείνα που δικαιούνται οι γυναίκες.
In answering the first three questions, the Court first pointed out that the differences in pay prohibited by Article 119 were exclusively those based on the dif ference of the sex of the workers.
Κατά την εξέταση του
This was an issue to be decided by national courts, said the Court.
Δικαστήριο συνεκτίμησε τα συμπεράσματα στα συντάξεις.
This is the first case referred to the ECJ which con cerned parttime workers. It is also the first time that the EC) interprets the concept of indirect discrimina tion.
Μολονότι το ΔΕΚ θεώρησε ότι ποσά οποία είχε καταλήξει στην υπόθεση 43/75, De­ όπως αυτά για τα οποία έγινε λόγος, τα οποία πε­ frenne II.
In dealing with the issue of indirect discrimina tion raised here, the ECJ supplied national courts with a guideline to be used in the verification of whether or not a given inequality in pay for equal work was based on sex.
στίθεται στον ακαθάριστο μισθό του εργαζόμε-
They must in fact assess whether the employer had
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα νου.
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community the intention to discrimination.
Το ΔΕΚ παρέλειψε επίσης να διευκρινίσει ποιες μορφές συνταξιοδοτικών συστημάτων εμπί­ πτουν στην έννοια της «αμοιβής».
In the present case, the employer's economic aims were considered to be an 'objective justified factor', suggesting, therefore, that business objectives are regarded as having preference over the principle of equality of treatment for men and women.
Ωστόσο, εξε­ τάζοντας το πρόβλημα της ανισότητας μεταξύ των ακαθάριστων μισθών ανδρών και γυναικών, το
To put it in a simpler way, the criterion adopted by the ECJ is that, any justification, other than sex, is objective, thus the inequality being non-discriminatory. This approach was later changed in Case 170/84 — Bilka.
(CLOTHING PRODUCTIONS) Ltd δέλφου της.
Case 12/81 EILEEN GARLAND ν BRITISH RAIL ENGINEERING LIMITED.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: αμοιβών που είχε περιληφθεί στη σύμβαση εργα­
By order dated 19 January 1981, the House of Lords referred two questions to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
Συλλογή 1981, σ.
Subject-matter:
911 ταξύ ανδρών και γυναικών εφαρμοζόταν σε όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες μια γυναίκα είχε
(1) Where an employer provides (although not bound to do so by contract) special travel facili­ties for former employees to enjoy after retirement which discriminate against former female em­ployees in the manner described above, is this con­trary to:
Ισότητα αμοιβών φύσης με εκείνη που παρεχόταν από άνδρα εργαζό­
Equal pay for men and women (EEC Treaty, Article 119, Article 1 of EEC Council Directive 75/117 of 10 February 1975, and Article 1 of EEC Council Directive 76/207 of 9 February 1976).
( Άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης ΕΟΚ και άρθρο 1 μενο.
(c) Article 1 of Council Directive 76/207/EEC?
1 970, η Kingsgate καθόρισε την ωριαία αμοιβή για απασχόληση με πλήρες ωράριο στο ίδιο ποσό
During the period of their employment, all em­ployees of British Rail Engineering enjoyed certain valuable travel facilities which were also extended to their spouses and dependent children.
Η αμοιβή της εργασίας με μειωμένο ωράριο ορίσθηκε χαμηλότερη κατά
However, although male employees continued to be granted facilities for themselves and for their wives and dependent children as well, female employees no longer had such facilities granted in respect of their families.
Με διάταξη της 25ης Φεβρουαρίου 1980, το
Before replying to question 1, the Court found it necessary to investigate the legal nature of the special travel facilities at issue, which the employer granted to its employees although not contractually bound to do so.
1 0 % από την αμοιβή για εργασία με πλήρες
It followed from this that rail travel facilities such as those under consideration fulfilled the criteria enabling them to be
Employment Appeal Tribunal του Ηνωμένου Βασι­ ωράριο.
The tribunal rejected Mrs Garland's application and she then appealed to the Employment Appeal Tribunal which reversed the first decision.
1 ) Η αρχή της ισότητας των αμοιβών, που πε­ ρησης και γ) να ενθαρρυνθεί η αύξηση της παρα­ ριέχεται στο άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης ΕΟΚ γωγικότητας.
Following a new appeal, the Court of Ap­peal annulled the second decision.
και στο άρθρο 1 της οδηγίας του Συμβουλίου, της 1 Οης Φεβρουαρίου 197 5, απαιτεί η
The issues of Com­munity law were not raised until the case reached the House of Lords.
3) Μήπως η απάντηση στα ερωτήματα 1 α) ή β)
treated as pay within the meaning of Article 1 19 of the EEC Treaty.
4) Οι σχετικές διατάξεις του άρθρου 1 1 9 της συγκεκριμένου προβλήματος.
In view of the interpretation given to Article 119, there was no need to consider points (b) and (c) of question 1.
Συνθήκης ΕΟΚ ή του άρθρου 1 της προανα­ φερθείσας οδηγίας, ανάλογα με την πε­ ρίπτωση, έχουν άμεση εφαρμογή στα κράτη
As to the second question, which concerned the dir ect effect of Article 119, the Court mentioned its ruling in Case 96/80 — Jenkins: Article 119 of the Treaty applied directly to all forms of discrimination which might be identified solely with the aid of the criteria of equal work and equal pay referred by the article in question, without national or Community measures being required to define them with greater precision in order to permit of their application.
7 5/1 1 7/ΕΟΚ, το Δικαστήριο έκρινε ότι η διάταξη αυτή, βασικός στόχος της οποίας είναι η διευκό­
Where a national court is able, using the criteria of equal work and equal pay, without the operation of Community or national measures, to es tablish that the grant of special travel facilities solely to retired male employees represents discri mination based on difference of sex, the provi sions of Article 119 of the Treaty apply directly to such a situation.
μη θεωρείται ως δυσμενής διάκριση.
the provisions of the Equal Pay Act 1970, as last amended by the Sex Discrimination Act 1975.
Η αντίληψη αυτή άλλαξε αργότερα με την υπόθεση 1 70/84,
His claim was rejected and he appealed to the Employ­ment Appeal Tribunal.
Η παρούσα υπόθεση είναι η πρώτη που παρα­ πέμφθηκε ενώπιον του Δικαστηρίου με αντικείμενο τους εργαζόμενους με μειωμένο ωράριο.
(2) If the answer to question (1) is in the affirma­tive, does the principle of equal pay have direct effect in Member States so as to confer enforcea­ble Community rights upon individuals in the circumstances of the present case?
Είναι επίσης η πρώτη φορά που το Δικαστήριο προέβη σε ερμηνεία της έννοιαςτης έμμεσης διάκρισης.
As a result of an internal reorganization, the British Railways Board ('the Board') made an offer of volun­tary redundancy to some of its employees.
Εξε­ τάζοντας το ζήτημα της έμμεσης διάκρισης που τέ­ θηκε στην προκειμένη περίπτωση, το ΔΕΚ Παρά­ σχε στα εθνικά δικαστήρια μια κατευθυντήρια γραμμή την οποία οφείλουν να ακολουθούν όταν πρόκειται να κρίνουν αν μια συγκεκριμένη ανισό­ τητα στην αμοιβή για όμοια εργασία βασίζεται ή όχι στο φύλο.
A memo­randum was drawn up embodying the terms of a collective agreement between management and the recognized trade unions on the terms on which certain aspects of the reorganization were to be carried out. Paragraph 6 of the memorandum provided as fol­lows: 'Staff aged 60/55 (male/female) may leave the service under the redundancy and resettlement arran­gements when the function in which [they are] em­ployed has been dealt with under organization planning'.
Τα εθνικά δικαστήρια οφείλουν να εξετάζουν αν η άνιση μεταχείριση δικαιολογείται αντικειμενικά.
In August 1979, Mr Burton had his application for voluntary redundancy rejected on the ground that he was under the minimum age of 60 specified for male employees by said memorandum.
Εάν δεν διαπιστώνουν κάτι τέτοιο, πρέπει να εξετάζουν αν η διαφορετική μεταχεί­ ριση δημιουργεί διακρίσεις.
The question of interpretation which was referred to the Court concerned not the benefit itself, but whether the conditions of access to the voluntary redun­dancy scheme were discriminatory.
ENGINEERING LIMITED δεύτερη απόφαση.
February 1976 (Official Journal L 39, p.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: καίου ανέκυψαν μόνο όταν η υπόθεση εισήχθη ενώπιον του House of Lords.
40) ap­plies to the conditions of access to voluntary re­dundancy benefit paid by an employer to a worker wishing to leave his employment.
Με διάταξη της 1 9ης Ιανουαρίου 1981, το Hou­
In the context of the Directive, the word 'dis­missal' should be widely construed so as to include ter­mination of the employment relationship between a worker and his employer, even as part of a voluntary redundancy scheme.
Αντικείμενο: se of Lords υπέβαλε στο Δικαστήριο δύο προδικα­
Moreover, ac­cording to the United Kingdom Government, a worker who was permitted by the Board to take voluntary early retirement should do so within the five years pre­ceding the normal minimum age of retirement.
Ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και στικά ερωτήματα σύμφωνα με το άρθρο 1 77 της γυναικών
The ECJ considered the questions referred to it as re­lating to the access to voluntary redundancy schemes linked to State pensionable ages.
( Άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης ΕΟΚ, άρθρο 1 της οδηγίας του Συμβουλίου 75/1 1 7/ΕΟΚ, της
As a result, in ans­wering them, the ECJ did not turn to Article 119, but to Directive 76/207 on Equal Treatment.
1 ) Το γεγονός ότι ένας εργοδότης παρέχει,
Nevertheless, the difference in pensionable ages between men and women was not considered to be discriminatory, as Article 1 of the same Directive ex­cludes from its scope matters of social security.
1 Οης Φεβρουαρίου 1975, και άρθρο 1 της χωρίς εντούτοις να υποχρεώνεται σε αυτό οδηγίας του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ, της 9ης συμβατικά, ειδικές διευκολύνσεις στις συγκοι­
The ap­plicable rules in that field are laid down in Directive 79/7, which explicitly leaves the determination of pen­sionable age to the discretion of the Member States (see, however, Case C-9/91 — The Queen ν EOQ. The effects of this judgment were later reduced by a strict interpretation of Article 1 of Directive 76/207 (Cases 1 52/84 — Marshall, 262/84 — Beets-Proper and 151/84 — Roberts).
76/207/ΕΟΚ; τέκνα. Μετά τη συνταξιοδότηση, οι πρώην εργαζό­ μενοι, άνδρες και γυναίκες, εξακολουθούσαν να
The principle of equal treatment contained in Article 5 of Council Directive 76/297 of 9
« 1 ) Το γεγονός ότι ένας εργοδότης παρέχει, αριθ.
would be classified as head of household. Article 9(2)(a), however, discriminated against married wo­men.
6 της απόφασης επί της υπόθεσης 80/70, χωρίς να υποχρεούται προς τούτο συμβα-
Whereas a male married civil servant would be regarded as head of household, only a female married civil servant whose husband was subject to an infir­mity or serious illness rendering him incapable of pro­viding for the household expenses or whose hus­band received an income lower than the minimum social wage would be granted the same status.
Οι άνδρες υπάλληλοι της εναγόμενης επι­ σεις.
Subject-matter: Failure of a State to fulfil its obligation —
χείρησης, όταν έπαυαν να εργάζονται λόγω συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης, εξακο­ λουθούσαν να απολαύουν των ειδικών διευκολύν­
The same household allowances applied to munici­pal officials and employees by virtue of the provisions of the Law of 28 July 1954. There were also similar provisions in some collective employment agreements, which had the force of law by the Grand Ducal regulations.
Σχόλια να εφαρμοσθεί το άρθρο 119, υπό την προϋπό­ θεση βέβαια ότι παρέχονταν λόγω της εργα­
Being of the opinion that the Grand Duchy of Lux­embourg had failed to fulfil its obligation under Article 119 of the Treaty and Directive 75/117/EEC, the Commission decided to initiate, against this Member State, the procedure provided for in Article 169 of the Treaty.
Η σημασία της παρούσας υπόθεσης έγκειται στο σίας.
Article 3 of Directive 75/117 on Equal Pay provides that Member States are to abolish all discrimination between men and women arising from laws, regula­tions or administrative provisions which is contrary to the principle of equal pay.
Ενόψει της ερμηνείας που δόθηκε στο άρ­ γεγονός ότι το Δικαστήριο υιοθέτησε ιδιαίτερα θρο 119, δεν χρειάσθηκε να εξετασθούν τα στοιχεία ευρεία ερμηνεία για την έννοια της «αμοιβής».
Article 4 of the same Dir­ective envisages that Member States are to take the necessary measures to ensure that provisions ap­pearing in collective agreements, wage scales, wage agreements or individual contracts of employment which are contrary to the principle of equal pay must be, or may be declared, null and void or may be amended.
ειδικές διευκολύνσεις στις συγκοινωνίες, οι οποίες κάλυπταν και τα μέλη της οικογένειας του συντα-
In the Grand Duchy of Luxembourg, the head of household allowance was granted to State civil ser­vants pursuant to the Law of 22 June 1963, as amended, laying down the scheme for remuneration of civil servants.
Όσον αφορά το δεύτερο ερώτημα, το οποίο ξιοδοτηθέντος υπαλλήλου, μολονότι ο εργοδότης αφορούσε το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρου 119, δεν υποχρεώνεται συμβατικά για την παροχή το Δικαστήριο αναφέρθηκε στην απόφαση του τους, θεωρούνται ότι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρ­ επί της υπόθεσης 96/80, Jenkins, σύμφωνα με την μογής της παραπάνω έννοιας.
The Grand Duchy of Luxembourg did not dispute the failure to fulfil its obligations with which it was charged but confined itself to stating that the delay in adopting the measures necessary to comply with the Directive in question resulted, on the one hand, from the need to enact legislation and, on the other hand, from the fact that implementation of the Dir­ective necessitated an assessment of the budgetary consequences.
Παρόμοιες διευκο­ οποία το άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης εφαρμόζεται λύνσεις αποτελούν πράγματι εξαιρετικά έμμεση άμεσα σε όλες τις μορφές διάκρισης που μπορούν μορφή παροχής.
Moreover, it added that it was necessary to make changes to the conditions applica­ble to parttime work, which involved discussions with the civil service representatives.
Industrial Tribunal επικαλούμενος τις διατάξεις
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community
Αντικείμενο:
The Court decided as follows:
ανδρών και γυναικών (κοινωνική πολιτική)
Declares that by not adopting within the period prescribed in Article 8(1) of Directive 75/117/EEC of 10 February 1975, the measures necessary to eliminate discrimination in the con ditions for the grant of head of household allowances to civil servants, the Grand Duchy of Luxembourg has failed to fulfil one of its obliga tions under the EEC Treaty;
79/7/Ε0Κ, της 1 9ης Δεκεμβρίου 1 978)
Orders the Grand Duchy of Luxembourg to pay the costs.
75/1 1 7/ΕΟΚ, της 1 Οης Φεβρουαρίου 1 975, η
The ECJ based its judgment on the fact that the time limit prescribed in Directive 75/117 on Equal Pay had elapsed on 12 February 1976.
Τον Αύγουστο του 1979, απορρίφθηκε αίτηση αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, ως προς τους «όρους εργα- του Burton για εθελούσια έξοδο, με την αιτιολογία
Hence, it did not fol low the opinion of the Advocate General who had rightly pointed out that it followed from Case 43/75 — Defrenne II, that Article 119 had to be applied by the Member States already as from 1 January 1962, and that Directive 75/117 did not affect that time limit.
1, και άρθρο 5, παράγραφος 1, της οδηγίας νονικού ορίου συνταξιοδότησης.
COMMUNITIES ν UNITED KINGDOM OF GREAT BRITAIN AND NORTHERN IRELAND.
ΔΕΚ δεν αφορούσε την παροχή αυτή καθεαυτή, ται από το κοινοτικό δίκαιο.
Subject-matter: Equal pay for men and women (EEC Treaty, Article 119; and Article 1 of EEC Council Directive 75/117 of 10 February 1975).
Το Δικαστήριο χωρήσει από την εργασία του.
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women and be drawn up so as to exclude any discrimination on grounds of sex.
θεώρησε ότι, για την επίλυση του προβλήματος αν η διαφορετική μεταχείριση, την οποία επικαλέ­ σθηκε ο Burton, συνιστούσε διάκριση υπό την έννοια
The reference to 'work to which equal value is attri­buted' was used in the United Kingdom in the Equal Pay Act 1970, as amended by the Sex Discrimination Act 1975.
21 Το γεγονός ότι η απόκτηση του δικαιώματος της παραπάνω οδηγίας, έπρεπε να συνεκτιμηθεί εθελουσίας εξόδου είναι εφικτή μόνο κατά τη η σχέση μεταξύ μέτρων, όπως τα επίδικα, και των διάρκεια της πενταετίας που προηγείται της εθνικών διατάξεων περί κανονικής ηλικίας συν­ συμπληρώσεως του ελαχίστου ορίου της ηλι­ ταξιοδότησης.
Section 1 (5) of that Act provided that a woman was to be regarded as employed on work rated as equivalent with that of any man if, but only if, her job and his job had been given an equal value, in terms of the demand made on the worker under various headings (for instance effort, skill, decision), on a study undertaken with a view to evaluating in those terms the jobs to be done by all or any of the employees in an undertaking or group of undertak­ings, or would have been given an equal value but
65ο για τους άνδρες. Επιπλέον, σύμφωνα με τη για τους άνδρες και τις γυναίκες, δεν δύναται βρετανική κυβέρνηση, ο εργαζόμενος, στον οποίο να θεωρηθεί ως διάκριση λόγω φύλου κατά την το Board επιτρέπει πρόωρη εθελούσια έξοδο, έννοια του άρθρου 5 της οδηγίας
This position, said the Court, was not consonant with Directive 75/117 whose essential purpose was to implement the princi­ple that men and women should receive equal pay contained in Article 119 of the Treaty and that it was primarily the responsibility of the Member States to ensure the application of this principle by means of ap­propriate laws, regulations and administrative provi­sions in such a way that all employees in the Commun­ity could be protected in these matters.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
Consequently any method which excluded that option prevented the aims of the Directive from being achieved.
Το ΔΕΚ θεώρησε ότι τα ερωτήματα που του υπο­ βλήθηκαν αφορούσαν την πρόσβαση σε συστήμα­ τα εθελούσιας εξόδου που συνδέονται με τις ηλι­ κίες συνταξιοδότησης που καθορίζει το κράτος.
More over, the Court refused to endorse the United King dom's view that the criterion of work of equal value was too abstract to be applied by the courts. In the Court's opinion, the Member State should endow an authority with the requisite jurisdiction to decide whether work had the same value as other work.
Κατά συνέπεια, δεν χρησιμοποίησε το άρθρο
On those grounds, the Court,
Σύμφωνα με το ΔΕΚ, η πρόσβαση σε πα­ ρόμοια συστήματα συνταξιοδότησης εμπίπτει στην έννοια του όρου «απόλυση» που περιέχεται στο άρθρο 5 της οικείας οδηγίας και ο οποίος πρέπει να ερμηνεύεται ευρέως.
Declares that, by failing to introduce into its national legal system in implementation of the provisions of Council Directive 75/11 7/EEC of 10 February 1975 such measures as are necessary to enable all employees who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal pay for men and women for work to which equal value is attributed and for which no sys tem of job classification exists to obtain recognition of such equivalence, the United Kingdom has failed to fulfil its obligation under the Treaty.
Υπόθεση 58/81
Case 163/82
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ δημοσίων υπαλλήλων.
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES ν ITALIAN REPUBLIC.
9 Ιουνίου 1982 ωρηθεί ως αρχηγός οικογένειας.
Date of judgment: 26 October 1983.
Συλλογή 1982, σ. 2175 έγγαμος άνδρας δημόσιος υπάλληλος θεωρούν­ ταν αρχηγός της οικογένειας, στη γυναίκα δημό­
to take leave of absence from work and to the allowances, even if he was a father by adoption or a guardian, in lieu of the working mother or where the care and custody of the children were given to him.
Αντικείμενο: σιο υπάλληλο αναγνωριζόταν η ιδιότητα αυτή
Article 1 5 provided legal remedies in case of breach of the provisions of Articles 1 and 5 of the law.
( Άρθρο 8, παράγραφος 1, της οδηγίας του ανίκανο να συνεισφέρει στα οικογενειακά βάρη ή
Moreover, Article 1 5 of Law No 300 of 20 May 1970 was amended by Article 13 of the abovementioned law so as to render void any agreement or measure based on sex aimed at dismissing a worker or adversely affecting him.