natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μερικοί παράγοντες μπορεί να ευνοούν μόνο το ένα φύλο.
• Are groups of employees, such as the part-time workers, excluded from certain procedures and conditions of employment?
Πρέπει να εξασφαλιστεί ότι οι παράγοντες εκφράζουν τόσο τη γυναικεία όσο και την ανδρική εργασία.
• What proposals does the action plan make concerning bonuses, piece-work and other pay systems based on results or output?
ή η
pay
Η αμοιβή καθορίζεται γενικά σύμφωνα με τα τυπικά προσόντα, αλλά τα προσόντα που
It must be ensured in every case that the follow-up action brings about an improvement in pay and other work conditions and does not have the opposite effect.
αποκτιούνται μέσω διαφορετικής διαδικασίας συχνά αγνοούνται.
The aim of the code is to serve as a working tool for the greatest possible number of social actors who are likely to be in a position to further the principle of equal pay for men and women for work of equal value.
Η πείρα που αποκτιέται π.χ. στο σπίτι ή βάσει του παραδείγματος ενός άλλου εργαζόμενου ίσως δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στο μισθολογικό σύστημα.
This initiative should therefore be seen as part of a dynamic follow-up exercise involving management and labour plus other parties concerned at all levels capable of ensuring both a wide dissemination and an effective use of the code.
'Ετσι, η βάση σύμφωνα με την οποία αμείβονται η εκπαίδευση και τα προσόντα μπορεί να πρέπει να αναθεωρηθεί.
At European Union level and in the context of the fourth Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), which was adopted by Council Decision 95/593/EC,3the will to mobilize all those who are concerned with the economic and social questions of everyday life, as well as those who work in the legal sphere, to focus on this problem has already been clearly expressed.
Εκτός από την παραπάνω αξιολόγηση ο καθορισμός των επιπέδων αμοιβής που πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στην τελική αξιολόγηση της εργασίας πρέπει να αντιπροσωπεύει τις σχετικότητες των πραγματικών απαιτήσεων της εργασίας και «όχι το επίπεδο για τη θέση εργασίας» που μπορεί να επηρεαστεί από υποθέσεις αξιολόγησης που βασίζονται στο φύλο.
In the light of the recommendations made by the European Parliament in its report on the memorandum on equal pay for work of equal value (PE 213.161/final), adopted on 21 December 1995, the Commission in cooperation and/or jointly with the social partners and other appropriate authorities, will be able to develop further and/or support initiatives aimed at promoting such schemes as:
Επομένως οι γυναίκες πρέπει να αμείβονται σε επίπεδα τα οποία χρησιμοποιούνται για τα ανδρικά επαγγέλματα με τα οποία η δουλειά των γυναικών έχει βρεθεί ότι είναι ισοδύναμη.
— campaigns to raise awareness and provide information on equal pay for work of equal value, targeting, in particular, employers, employees and/or their representatives, as well as the parties involved in collective bargaining;
Μέρος III
European Commission
Επακόλουθες ενέργειες ενόψει της ισότητας των αμοιβών
A code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for men and women
Α — Αντικείμενο
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
ΤΕΤΑΡΤΗ ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ, ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΤΙΚΟΥ ΧΑΡΤΗ ΤΩΝ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
FOURTH REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL, THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE ON THE APPLICATION OF THE COMMUNITY CHARTER OF THE FUNDAMENTAL SOCIAL RIGHTS OF WORKERS
ΕΥΡΩΠΑΪ ΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠ Η
EUROPE/ VN COMMISS »ION
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση παρέχονται από το Internet μέσω του «server» Europa (http://europa.eu.int)
Agréât deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int)
Τέταρτη έκθεση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή σχετικά με την εφαρμογή του κοινοτικού χάρτη των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων
Fourth report from the Commission to the Council, the European Parliament and the Economic and Social Committee on the application of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ
DIRECTORATE-GENERAL FOR EMPLOYMENT,
& °#νΰώΪίη
INDUSTRIAL RELATIONS
ΕΓΓΡΑΦΟ
AND SOCIAL AFFAIRS
Πρώτο μέρος : Εκθεση για τον κοινοτικό χάρτη των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων και για το πρωτόκολλο σχετικά με την κοινωνική πολιτική 56
Part one: Report on the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers and on the Protocol on Social Policy annexed to the Treaty Establishing the European Community
Κοινοτικός χάρτης
Community Charter
Η αγορά εργασίας. Ειδικότερα η δράση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου Απασχόληση και αμοιβή Βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας Ελεύθερη κυκλοφορία Κοινωνική προστασία Συμμετοχή των εργαζομένων Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών Επαγγελματική κατάρτιση Προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων Προστασία των παιδιών και των εφήβων Ηλικιωμένοι Άτομα με ειδικές ανάγκες
6 9 10 13 17 18 19 21 24 27 29 30 the European Social Fund Employment and remuneration Improvement of living and working conditions Freedom of movement Social protection Worker participation Equal treatment for men and women Vocational training Health and safety protection for workers Protection of children and young people The elderly Disabled people
Συμφωνία για την κοινωνική πολιτική
Agreement on Social Policy
Το μέλλον της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής
The future of European social policy
Το Πράσινο Βιβλίο και η διαδικασία διαβούλευσης Το Λευκό Βιβλίο για την ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική: η πορεία προς το μέλλον για την Ένωση
The Green Paper and the consultation process The White Paper on European social policy: A way forward for the Union
Δεύτερο μέρος : Η εφαρμογή του κοινοτικού χάρτη των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα κοινωνικών 55 - 56
Part Two: Application by the Member States of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers
Βέλγιο Δανία Ομοσπονδιακή Δημοκρατία Γερμανίας Ελλάς Ισπανία Γαλλία Ιρλανδία Ιταλία Λουξεμβούργο Ολλανδία Πορτογαλία Ηνωμένο Βασίλειο
Belgium Denmark Federal Republic of Germany Greece Spain France Ireland Italy Luxemburg The Netherlands Portugal United Kingdom
ΤΩΝ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Report on the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers and on the Protocol on Social Policy annexed to the Treaty establishing the European Community
Το Πρωτόκολλο σχετικά με την κοινωνική πολιτική σημειώνει ότι "ένδεκα κράτη μέλη επιθυμούν να συνεχίσουν το δρόμο που χάραξε ο κοινωνικός χάρτης του 1989", τα εξουσιοδοτεί "να κάνουν χρήση των οργάνων, των διαδικασιών και των μηχανισμών της Συνθήκης, προκειμένου να λάβουν και να εφαρμόσουν στο βαθμό που τους αφορούν τις αναγκαίες πράξεις και αποφάσεις" και ορίζει ότι τα προαναφερόμενα "δεν θίγουν τις διατάξεις της Συνθήκης, ιδίως όσες αφορούν την κοινωνική πολιτική η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του κοινοτικού κεκτημένου".
The Protocol on Social Policy states that "eleven Member States wish to continue along the path laid down in the 1989 Social Charter", and authorises them to "have recourse to the institutions, procedures and mechanisms of the Treaty for the purposes of taking among themselves and applying as far as they are concerned the acts and decisions required"; it goes on to say that this is "without prejudice to the provisions of the Treaty, particularly those relating to social policy which constitute an integral part of the acquis communautaire".
Με τη σειρά της, η Συμφωνία ορίζει ότι "η Κοινότητα και τα κράτη μέλη έχουν ως στόχο να προωθήσουν την απασχόληση, τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, την παροχή της κατάλληλης κοινωνικής προστασίας, τον κοινωνικό διάλογο και την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν ένα υψηλό και διαρκές επίπεδο απασχόλησης και την καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού.
For its part, the Agreement says that the "Community and the Member States shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion.
Προς τούτο, η Κοινότητα και τα κράτη μέλη εφαρμόζουν μέτρα στα οποία λαμβάνεται υπόψη η ποικιλομορφία των εθνικών πρακτικών, ιδιαιτέρως στον τομέα των συμβατικών σχέσεων, καθώς και η ανάγκη να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας της Κοινότητας".
To this end the Community and the Member States shall implement measures which take account of the diverse forms of national practices, in particular in the field of contractual relations, and the need to maintain the competitiveness of the Community economy."
- την αρχή της επικουρικότητας λαμβανομένου υπόψη του ιδιαίτερου χαρακτήρα του κοινωνικού πεδίου, σύμφωνα με την οποία είναι αναγκαίο να προτείνεται για καθένα από τα θέματα δράσης η πλέον ενδεδειγμένη λειτουργία (εναρμόνιση, συντονισμός, σύγκλιση, συνεργασία κ.λπ.), συνεκτιμούμενων των προσδιορισθεισών αναγκών και της ενδεχόμενης προστιθέμενης αξίας της κοινοτικής δράσης - την αρχή του σεβασμού της ποικιλομορφίας των εθνικών συστημάτων, πολιτισμών και πρακτικών καθόσον είναι θετική όσον αφορά τις απαιτήσεις της υλοποίησης της εσωτερικής αγοράς _ τη διαφύλαξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, συνδυάζοντας το οικονομικό και το κοινωνικό στοιχείο.
- the principle of subsidiarity, bearing in mind the specific nature of the social field, whereby each of the areas for action should meet with the most appropriate response (e.g. harmonisation, coordination, convergence, cooperation, etc.), having regard to the needs as ascertained and the potential added value of Community action;
Σε κάθε πρωτοβουλία πρέπει να επιδιώκεται και να επιτυγχάνεται κάποια ισορροπία.
- the principle of respect for the diversity of national systems, cultures and practices, where such diversity is a positive element in the realisation of the internal market;
'Κοινή γνώμη σχετικά με τη δημιουργία ενός ευρωπαϊκού χώρου επαγγελματικής και γεωγραφικής κινητικότητας και τη βελτίωση της λειτουργία της αγοράς εργασίας
The method adopted by the Commission for implementing these initiatives calls for a broad measure of prior consultation both of the Member States and of the social partners within the advisory committees, "ad hoc" consultations and more formal consultations under the social dialogue. As regards the social dialogue, the Commission wishes to underline the positive contribution made by the social
Οσον αφορά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο που, επανειλλημένως, έχει υπογραμμίσει ότι η κοινωνική διάσταση αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση για την υλοποίηση της εσωτερικής αγοράς, η Επιτροπή, ανεξαρτήτως των επικρίσεων που έχει διατυπώσει το Κοινοβούλιο για ορισμένες ειδικές πτυχές των υποβληθεισών προτάσεων, συμφωνεί με την άποψη του Κοινοβουλίου ότι "η σημερινή κοινοτική Ευρώπη προτείνει δύο νέα πλαίσια για το νομικό εμπλουτισμό του (ευρωπαϊκού κοινωνικού) προτύπου μας: το κοινοτικό καθήκον για τα θεμελιώδη κοινοτικά δικαιώματα των εργαζομένων και το μελλοντικό καθεστώς του ευρωπαίου πολίτη που θα πρέπει να θεσμοθετηθεί με την Πολιτική Ενωση παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις της Οικονομικής και Νομισματικής Ενωσης"2.
Parliament has frequently stressed that the social dimension is a fundamental condition for realisation of the internal market, while the Commission - despite Parliament's criticism of certain specific aspects of Commission proposals - agrees with Parliament that today's Community is proposing two new frameworks for fleshing out the legal aspects of the European social model: the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers and the forthcoming European citizenship, which should emerge along with political union and in parallel to Economic and Monetary Union reforms2.
Οσον αφορά την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή που, από την πλευρά της, έχει διαδραματίσει εποικοδομητικό ρόλο, ιδίως στο στάδιο της κατάρτισης του χάρτη, πρέπει να επισημανθεί ότι οι γνώμες της συμβάλλουν θετικά στην προοδευτική και ενιαία υλοποίηση της κοινωνικής πολιτικής.
The Economic and Social Committee has likewise been very constructive, particularly in the Charter's start up phase; its opinions have made a positive contribution to the progressive and coherent realisation of Community social policy.
Η έκθεση αυτή, που συγχωνεύθηκε με την προηγούμενη έκθεση για την εξέλιξη της κοινωνικής κατάστασης στην Κοινότητα (άρθρο 122 ΣΕΚ), έχει συνταχθεί τρεις φορές.
There have now been three such reports, merged with the earlier report on social developments in the Community (Article 122 of the Treaty on European Union).
Το άρθρο 7 της Συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική ορίζει ότι η Επιτροπή καταρτίζει κάθε χρόνο έκθεση για τις εξελίξεις όσον αφορά την υλοποίηση των στόχων του άρθρου 1, περιλαμβανομένης της δημογραφικής κατάστασης στην Κοινότητα.
Article 7 of the Agreement on Social Policy states that the Commission shall draw up a report each year on progress in achieving the objectives of Article 1, including the demographic situation in the Community. In its communication on the application of the Protocol on Social Policy3, the Commission decided that this report should, for practical reasons, be merged with the report on application of the Charter.
Στην ανακοίνωση της σχετικά με την εφαρμογή του Πρωτοκόλλου για στην Ευρώπη (13 Φεβρουαρίου 1990), όσον αφορά τη βασική εκπαίδευση και την αρχική κατάρτιση και την επαγγελματική κατάρτιση των ενηλίκων (19 Ιουνίου 1990)μ τις νέες τεχνολογίες, την οργάνωση της εργασίας, την προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας (10 Ιανουαρίου 1991), την μετάβαση από το σχολείο στο βίο των ενηλίκων και τον επαγγελματικό βίο (5 Απριλίου 1991), τους τρόπους που θα επιτρέψουν την ευρύτερη δυνατή αποτελεσματική πρόσβαση (20 Δεκεμβρίου 1991), τα επαγγελματικά προσόντα και την επικύρωση τους (13 Οκτωβρίου 1992), τις ενέργειες και το μελλοντικό ρόλο της Κοινότητας στους τομείς της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, λαμβανομένου υπόψη του ρόλου των κοινωνικών εταίρων (28 Ιουλίου 1993), τις γυναίκες και την κατάρτιση (3 Δεκεμβρίου 1993).
Joint opinion on the creation of a European area for occupational and geographical mobility and improvement of the operation of the labour market in Europe (13 February 1990); on general education, initial training, vocational training and adult education (19 June 1990); on new technologies, organisation of work, flexibility of the labour market (10 January 1991); on the transition from school to adult and working life (5 April 1991); on the broadest and most effective access possible to continuing vocational training (20 December 1991); on occupational qualifications and certification (13 October 1992); on the action and future role of the Community in education and training, bearing in mind the role of the social partners (28 July 1993); on women and vocational training (3 December 1993).
Συμφωνία της 31ης Οκτωβρίου 1991 σχετικά με το ρόλο των κοινωνικών εταίρων.
Agreement of 31 October 1991 on the role of the social partners.
Μια νέα στρατηγική συνεργασίας για την ανάπτυξη και την απασχόληση (3 Ιουλίου 1992).
A new concerted growth strategy for more employment (3 July 1992).
Κοινή δήλωση για το μέλλον του κοινωνικού διαλόγου (3 Ιουλίου 1992).
Joint declaration on the future of the social dialogue (3 July 1992).
Σύσταση της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων και της Ενωσης Συνομοσπονδιών Βιομηχανίας και Εργοδοτών της Ευρώπης και του Ευρωπαϊκού Κέντρου επιχειρήσεων με κρατική συμμετοχή όσον αφορά τη λειτουργία των Διεπαγγελάτικών Συμβουλειτικών Επιτροπών (Ιούνιος 1993).
Recommendation by the ETUC, UNICE and CEEP on the operation of multisectoral advisory committees (June 1993).
Πρόταση των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τη εφαρμογή της Συμφωνίας που προσαρτάται στο πρωτόκολλο για την κοινωνική πολιτική της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ενωση (29 Οκτωβρίου 1993).
Management and labour proposals for implementing the Agreement attached to the Protocol on social policy in the Treaty on European Union (29 October 1993).
Το κατευθυντήριο σχέδιο για τις βασικές κατευθύνσεις των οικονομικών πολιτικών (5 Δεκεμβρίου 1993).
Outline plan for the broad lines of economic policy (5 December 1993).
2 Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, κοινων.υποθ.,Σχέδιο έκθεσης γι ατην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας μετά το 1992, Μέρος IX: Το ευρωπαϊκό κοινωνικό πρότυπο, ΕΚ
European Parliament, Social Affairs, Draft report on the European labour market after 1992, Part IX: the European social model, PE 151.130/IX. 30 May 1991, and Resolution A3-0238/92,8 July
την κοινωνική πολιτική3 η Επιτροπή αποφάσισε ότι η εν λόγω έκθεση θα ενοποιηθεί, για πρακτικούς λόγους, με την έκθεση για την εφαρμογή του Χάρτη.
the part concerning the application of the Charter by the Member States will be the subject of a separate report.
ΚΟΙΝΟΤΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ ΤΩΝ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
THE COMMUNITY CHARTER OF THE FUNDAMENTAL SOCIAL RIGHTS OF WORKERS
Το 1994, ύστερα από μία τριετία στη διάρκεια της οποίας οι αριθμοί των εργαζομένων σημείωσαν προοδευτική πτώση, η τάση αντιστράφηκε και οι προοπτικές βελτιώθηκαν σημανπκά.
In 1994, after three consecutive years in which the numbers in work declined progressively, this came to a halt and the outlook improved significantly.
Χρειαζόμαστε τη μεγέθυνση για να επιλύσουμε τα κοινωνικά προβλήματα και το πρόβλημα της ανεργίας αλλά, όπως αναφέρεται μέσα στην έκθεση με τίτλο "Η απασχόληση στην Ευρώπη το 1994", "....χρειαζόμασταν κάτι περισσότερο από τη μεγέθυνση.
We need growth to solve the unemployment and social problems but, as stated in the report on "Employment in Europe 1994", we "... need more than growth.
Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή εξέθεσε τις απόψεις της σχετικά με τις αιτίες και τη στρατηγική για την επισήμανση των βασικών διαρθρωτικών αλλαγών που απαιτούνται για τη βελτίωση της κατάστασης της απασχόλησης στο Λευκό Βιβλίο για την Ανάπτυξη, την Ανταγωνιστικότητα και την Απασχόληση το οποίο εξετάστηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο τον Δεκέμβριο του 1993.
In this context, the Commission set out its views on the causes and the strategy for addressing the underlying structural changes required to improve the employment situation in the White Paper on Growth, Competitiveness and Employment which was examined by the European Council in December 1993.
Ενα από τα βασικά μηνύματα του Λευκού Βιβλίου είναι ότι για να βρεθεί μακροπρόθεσμη λύση στην ανεργία, πρέπει να βελτιωθεί η σχετική με την απασχόληση ένταση της ανάπτυξης στην Κοινότητα.
One of the principal messages of the White Paper is that the employment-intensity of growth in the Community must be improved if a longterm solution to unemployment is to be found.
Στη διάρκεια του 1994, η Επιτροπή πραγματοποίησε διεξοδικές μελέτες σχετικά με τις διάφορες προτάσεις του Λευκού Βιβλίου και υπέβαλε στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Εσσεν ένα σχέδιο δράσης για την απασχόληση το οποίο θέτει το πλαίσιο για τις ενέργειες των κρατών μελών όσον αφορά την ανπμετώπιση των συναφών διαρθρωτικών προβλημάτων.
During 1994 the Commission has been carrying out detailed studies on the various proposals in the White Paper and put before the European Council at Essen an Action Plan for Employment which sets the framework for the Member States' actions to address the structural issues involved.
Το Δεκέμβριο του 1994, το Συμβούλιο που έγινε στο Έσσεν καθιέρωσε προτεραιότητα για "τη συνέχιση και την ενίσχυση της στρατηγικής του Λευκού Βιβλίου ώστε να παγιωθεί η ανάπτυξη, να βελτιωθούν η ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας και η ποιότητα του περιβάλλοντος στην Ευρωπαϊκή Ένωση και - δεδομένου του ακόμη ανεπίτρεπτα υψηλού ποσοστού ανεργίας - να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας για τους πολίτες μας".
In December 1994, the Essen Council established a priority for "continuing and strengthening the strategy of the White Paper in order to consolidate growth, improve the competitiveness of the European economy and the quality of the environment in the European Union and - given the still intolerably high level of unemployment - create more jobs for our citizens".
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο δέσμευσε τα κράτη μέλη να συμπεριλάβουν σ1 ένα πολυετές πρόγραμμα τις συστάσεις για τους ακόλουθους πέντε τομείς προτεραιότητας όσον αφορά την απασχόληση:
The European Council committed the Member States to include in a multiannual programme recommendations relating to the following five priority employment areas:
- Βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης των εργαζομένων με την προώθηση επενδύσεων στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης.
Improve workers' employability by promoting investment in vocational training.
Αυτό αφορά ιδίως την κατάρτιση καθόλη τη διάρκεια του βίου και την πρόσβαση στην κατάρτιση για όλους.
This particularly concerns lifelong learning and access to training for all.
3COM(93)600 Τελικό της 14ης Δεκεμβρίου 1993
Increasing the employment-intensiveness of growth, in particular by:
- πιο εύκαμπτη οργάνωση της εργασίας, που να ανταποκρίνεται τόσο στις επιθυμίες των εργαζομένων όσο και στις απαιτήσεις του ανταγωνισμού, - μισθολογική πολιτική που να ευνοεί τις επενδύσεις που δημιουργούν θέσεις εργασίας, πράγμα που στη σημερινή κατάσταση απαιτεί μισθολογικές συμφωνίες τοποθετημένες σε πλαίσιο μετριοπάθειας, προβλέπουσες αυξήσεις σε μικρότερο ποσοστό από το ποσοστό αύξησης της παραγωγικότητας,
- more flexible organisation of work in a way which fulfils both the wishes of employees and the requirements of competition; a wage policy which encourages job-creating investments and in the present situation requires moderate wage agreements below increases in productivity;
- και τέλος, με την ενθάρρυνση πρωτοβουλιών, ιδίως στο περιφερειακό και στο τοπικό επίπεδο, που να ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις, π.χ στον τομέα του περιβάλλοντος και των κοινωνικών υπηρεσιών.
- and, finally, the promotion of initiatives, particularly at regional and local level, that create jobs which take account of new requirements, e.g. in the environmental and social services spheres.
- Μείωση του έμμεσου μισθολογικού κόστους ειδικότερα για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους.
Lower indirect labour costs, particularly in respect of unskilled workers.
Οσον αφορά αυτό το σημείο, ο καθορισμός του στόχου της δράσης αποτελεί βασική προϋπόθεση για την αποτελεσματικότητα της.
On this point, proper targeting is the key to effectiveness.
Χαρακτηρίζεται επίσης από την αναζήτηση μιας ευελιξίας.
More effective measures in favour of groups particularly affected by unemployment, offering a brighter outlook for young people by offering them either work or training.
- αφενός, οι στόχοι περιφερειακής ανάπτυξης: στόχος αριθ. 1 (ανάπτυξη και διαρθρωτική προσαρμογή των περιοχών που παρουσιάζουν καθυστέρηση στην ανάπτυξη τους), στόχος αριθ.
Set up by the Treaty of Rome to provide backup for employment and to promote the geographical and occupational mobility of workers within the Community, the scope of the European Social Fund was extended by the Maastricht Treaty and by the 1993 regulations concerning the Structural Funds.
2 (μετατροπή των περιοχών ή τμημάτων των περιοχών που έχουν θιγεί σοβαρά από τη βιομηχανική παρακμή) και στόχος αριθ. 5β (ανάπτυξη των αγροτικών περιοχών) στους οποίους πρέπει να προστεθεί, με τη διεύρυνση της Κοινότητας, ο νέος στόχος αριθ.
This new reform, which confirmed the operational principles of the Structural Funds as defined in 1988 (multi-annual programming, partnership and synergy between the various structural instruments), sees the Fund's remit extended to include the prevention of unemployment under a new Objective 4, which deals with adapting workers to industrial change and changes in production systems, and taking in educational activities in the poorest regions of the Union.