natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα συνταξιοδοτικά συστήματα Colorali, όσον αφορά τις κύριες παροχές τους, αποτελούν συστήματα «καθορισμένων πα­ροχών» (defined benefit/final salary schemes), τα οποία εξασφαλίζουν υπέρ των μισθωτών, αφ' ης στιγμής αυτοί φθάσουν στην κανονική ηλικία συνταξιοδοτήσεως, δηλαδή στο 65ο έτος για τους άνδρες και στο 60ό για τις γυναίκες, την
Againstthis backgroundthe, trusteesdecidedto bringa representativeactionbeforethe High Courtin orderto have the necessary directions from that court in theexerciseof itsgeneralsupervisoryjunsdictionovertrusts.Tothis end,the trusteesas,plaintiffsin theproceedingsnamed, as defendantsa number ofpersons chosen as representative of the various interests involvedThe . High Court consideredit expedientot stayproceedingsandto refervariousquestionsto the Courtof Justicefor apreliminaryruling.
Τα συνταξιοδοτικά συστήματα του ομίλου Coloroll αποτελούν συστήματα «συμβατικώς ορ­γανωμένα» έναντι του εθνικού συστήματος συντάξεων βασιζόμενων στο μισθό (contractedout of the State Earnings Related Pension Scheme, στο εξής: SERPS), η σύνταξη δε που παρέχεται υπό αυτό το εθνικό σύστημα είναι επικουρική της εκ του νόμου βασικής συντάξεως, στην οποία προστίθεται μέσω της καταβολής εισφορών στο εθνικό σύστημα.
trusteetheassetsof the schemescreatedbythe variouscompaniesin the Colorolglroupfor their employeeswith the specificaimof providingthemwith pensionsand other benefitspromisedby the employer As . regards their principabenelfitsthe, Colorolpenslionschemesare defined benef iV f in as all ary schemes which provideemployeeswith a specificpensioncorrespondingto 1/60thof theirfinalsalaryfor eachyearof servicefrom the time whenthey reach normalretiremenaget,whichis 65yearsfor men and 60 yearsfor women.Incertaincircumstancesmembers, may retire beforethatage and receiveimmediatelyapensionwhose amountis reducedaccordingto actuariafacltorsdifferingaccordingto sex, women statisticallyhavinggreaterlifeexpectancythan men.
Μετά την οικονομική κατάρ­ρευση του ομίλου Colorali το 1990 και τη θέση υπό δικαστική διαχείριση ορισμένων από τις εταιρείες που τον αποτελούσαν, οι trustees
As regardstheirfinancingthe,schemesin questionarecontributoryin that they arefinancedby contributionspaid not only bythe employer
iii) επιβάλλει η αρχή της ίσης αμοιβής την αύξηση, σε όλες τις περιπτώσεις, των παροχών προς το ευρισκόμενο σε μειονεκτική θέση φύλο ή συμβιβάζε­ται με το άρθρο 119 η μείωση των παροχών προς το άλλο φύλο;
(ii)wherethere are surplusassetsin theschemetrustfunds,canthe employerrequirethat anyliabilityunder Article 1 1 9be dischargedin thefirstinstancewholly orin partasthe case may be fromthe surplusassets?
1) Μπορεί να γίνει επίκληση του αμέσου αποτελέσματος του άρθρου 119 της Συνθήκης περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας από α) εργα­ζομένους και β) έλκοντες δικαιώματα από αυτούς, προκειμένου να διεκδικηθούν παροχές βάσει συνταξιοδοτικού συστήματος, όταν η αξίωση δεν εγείρεται κατά του εργοδότη, αλλά κατά των tru­stees του συστήματος αυτού;
(1)Canthe direct effect of Article 1 19 of theTreatyestablishingthe EuropeanEconomic Community be reliedon(a)by employeesand(b)by dependantsof such employeesin,relationto claimsto benefitsundera schemewherethose claimsare made not againsttheemployerbut againstthe trusteesof thescheme?
2) Μπορεί, σε σχέση με ένα σύστημα, να γίνει επίκληση του αμέσου αποτελέσμα-
(2)Canthe directeffect of Article 1 19 be reliedonin relationto a scheme(a)by employeesand(b)by dependantsof such employees:
Αν μπορεί να γίνει επίκληση του αμέσου αποτελέσματος του άρθρου 119 τόσο έναντι του εργοδότη όσο και έναντι των trustees συνταξιοδοτικού συστήματος, ποια είναι η σχέση μεταξύ των υποχρεώ­σεων του συστήματος και των υποχρεώ­σεων του εργοδότη; Συγκεκριμένα,
(iii)does any additionaenltitlemenhavetto beprovided for by the trustees out of theassets of the scheme where no claim hasbeen made againsthet employeror, whereno action has beentaken by the employerto satisfy or provide for such a claim?
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
(a)the funds held by the trusteesareinsufficientto meetin full the cost of equalisingbenefits so as to reflect the principle ofequalpaylaid down by Article 119; or
Μπορεί να υποχρεωθεί ο εργοδότης να καταβάλει συμπληρωματικά ποσά στους trustees συνταξιοδοτικού συστήματος; ίί) ισότητας όσον άφορα μια συγκεκ­ριμένη κατηγορία δικαιούχων (π.χ. συνταξιοδοτούμενα πρόσωπα), μόνον εφόσον μειωθούν οι παροχές προς μια άλλη κατηγορία (π.χ. οι νυν ερ­γαζόμενοι που υπάγονται στο σύστ­ημα);
(ii)to requiretheemployer(ifstillin existence)and/or the trustees to use such powers asthey may have, whether by amendmenotfthe rules of the scheme or othenruise, tosecurethat the benefitspayableundertheschemereflecttheprincipleof equal pay?
Σε σχέση με αξιώσεις για παροχές βάσει συνταξιοδοτικού συστήματος επιχειρήσεως, συμβατικώς οργανωμένου έναντι του εκ του νόμου συστήματος, ποιο είναι το ακριβές αποτέλεσμα του σημείου 5 του διατακτικού της αποφάσεως στην υπόθεση C-262/88, Barber (απόφαση της 17ης Μαΐου 1990, EE C 146, της 15ης Ιουνίου 1990, σ.
(c)the effect of .qruiiring benefitswill or maybe to achieveequalityfor one classofbeneficiary(forinstancepersons,in receiptof apension)onlyif thebenefrtsof anotherclass(forinstancecurren,t employeemembersof the scheme)arereduced? reduced?
4) Επηρεάζονται οι απαντήσεις που πρόκει­ται να δοθούν στα ερωτήματα 1, 2 και 3 (και αν ναι κατά ποιο τρόπο) από πε­ριστάσεις όπως το γεγονός ότι:
(iii)doesthe principleof equal payrequirethebenefitsof the disadvantagedsexto beincreasedin all casesor, is it consistentwith Article 1 19 for the benefitsof theother sex to be reduced ?
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
(1)Canthe directeffect of Article119 of the EECTreaty be relied upon by employees in relationto such a claim:
2) Αν η απάντηση στο ανωτέρω σημείο 1 είναι αυτή που αναφέρεται υπό στοιχείο β , μπορεί να γίνει επίκληση του αμέσου αποτελέσματος του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ, προκειμένου να αξιωθούν οι πιο πάνω παροχές: α) μόνον από εργαζομένους των οποίων η περίοδος απασχολήσεως βάσει του συνταξιοδοτικού συστήματος έχει λήξει κατά ή μετά τη 17η Μαΐου 1990 Π
(4)Do theprincipleslaid downin answerto(1)to(3)applyequallyin relationto claimsto benefitsby dependantsof employees?Inparticularto,what extent and in respect of what period ofservice are wrdowsand widowers (a) widowedon or after 17 May 1990, and(b)widowedpriorto 17 May 1990, entitledto rely uponthedirect effect of Article 1 19 in relation to claimsto survivorsbenef' its?
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων υπάγονταν άτομα του ενός μόνο φύλου ότι ασφαλισμένος θεμελιώνει δικαιώματα για συμπληρωματικές παροχές τις οποίες ο εν λόγω ασφαλισμένος θα δικαιούνταν κατά το άρθρο 119 αν στο σύστημα αυτό υπαγόταν ή υπάγονταν άτομο ή άτομα του άλλου φύλου;
(b)Wherethe trusteesof a schemepaya capitalsumto a thirdpartyin orderto securethepaymentofpensionbenefitsby the thirdpartyto an employeeor dependanint respecotfwhom the capitalsumispaid,arethe trusteesentitledor required: benefitsin returnfor a transferpaymentfromthe trusteesof the former schemedoes, Article1 19 apply so asto requirethosebenefitsto beincreasedby the scheme where necessarytoreflecttheprincipleof equality?lf so, how dotheprincipleslaid downin answerto thesecondquestionapplyin such circumstances?
Όσον αφορά το πρώτο σκέλος του πρώτου ερωτήματος, το Δικαστήριο παραπέμπει στην της 6ης Οκτωβρίου 1993, C-109/91, Ten Oever (Συλλογή 1993, σ.
As regardsthe firstpartof the first questionthe, Courtreferred to its judgment of 6 October 1 993 , Ten Oever (CaseC-109/91, 119931ECRl-4879)statingthat,since since
Συνεπώς, οι trustees είναι υποχρεωμένοι να πράξουν ό,τι εμπίπτει στις αρμοδιότητες τους προκειμένου να εξασφαλίσουν την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ως προς τις αμοιβές.
(c)Inthe light of the answersgivento(a)and(b),together with the answersgivento the secondquestionare,the trusteesof a schemerequiredto reviewand recalculatedeterminationsmadeby referenceto such actuariaconsliderationsinrelationto eventspriorto 17 May 1990,andifso,in respectof whatperiod?
δικαστήρια πρέπει να προστατεύουν.
(1)In circumstanceswhere a schemeis notfundedexclusivelyby the employer'scontributionsbut
Λαμβα­νομένου υπόψη του επιτακτικού χαρακτήρα της διατάξεως αυτής, η απαγόρευση των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων επιβάλλεται όχι μόνο στις ενέργειες των δημοσίων αρχών, αλλά εκτείνεται και στις συμβάσεις μεταξύ ιδιωτών, καθώς και σε όλες τις συμβάσεις που έχουν σκοπό να ρυθμίσουν κατά συλλογικό τρόπο την έμμισθη εργασία (βλέπε την απόφαση της 8ης Απριλίου 1976, 43/75, Defrenne, Συλλογή τόμος 1976, σ.
// being(i)contributionsrequiredof employees underthe rulesof the schemeand/or(ii)voluntarycontributionsadditionatol thoserequiredunderthe rules of the schemedoes,the principleof equalitylaid down by Article1 19 apply: the righttopaymentof a survivor'spensionarisesat thetime of the death of the employeeaffiliatedto theschemethe, survivoristhe onlypersonwho can assertit. lf the survivorwereto be deniedthispossibility,Article 1 19 would be deprivedof allits effectivenessasfar as survivorspens'ionsare concerned As . regardsthequestion whether Article 1 19 may be reliedon againstthe trusteesof an occupationapenslionschemethe,Court, havingregardto the Barberjudgment,foundthat the employercannotthereforeavoidthe obliga-tionsincumbenont him underArticle119 by settingupthe occupationapenslionschemein the legalform of atrust and that the trusteesthemselvesa,lthoughnot partyto the employmenre tl ation ship are
175, σκέψεις 12 και 39).
, requiredto
Όσον αφορά το δεύτερο μέρος του ερωτήματος, το οποίο αφορά τη μέθοδο που πρέπει να χρησιμο­ποιηθεί για την αποκατάσταση της ισότητας αμοιβών, υπενθυμίζει την απόφαση της 7ης Φεβρουαρίου 1991, C-184/89, Nimz (Συλλογή 1991, σ.
They arethereforebound,in sodoing,to do everythingwithinthe scopeof theirpowersto ensurecompliancewiththeprincipleof equaltreatment.
Το άρθρο 119 απαιτεί μόνον την καταβολή στους εργαζόμενους άνδρες και στις εργαζόμενες γυναίκες ίδιας αμοιβής για όμοια εργασία, χωρίς
(b)alsoto benefitspayableout of those assetsof the fund which are attributableto(i)normalschemecontributionsand/or(ii)additionavolluntarycontributions?
Όσον αφορά το δεύτερο σκέλος του πρώτου ερωτήματος, υπενθυμίζει όσον αφορά το πρώτο μέρος του ερωτήματος, ότι η αρχή της ίσης αμοιβής αποτελεί μια από τις βάσεις της Κοινότητας και ότι το άρθρο 119 δημιουργεί υπέρ των ιδιωτών δικαιώματα που τα εθνικά
Courtpointedout, as regardsthe first part of thequestiontha,t theprincipleof equalpayis one of the rts foundationsof the Communityandthat Article 1 19createsrightsfor individualswhichthe nationacoulmust safeguardS .i nce Article 1 19 of the Treatyis
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση όμως να επιβάλλει συγκεκριμένο ύψος για την αμοιβή αυτή.
Answeringthe fourthpartof the firstquestion,concerningthe effect on the answersto the firstthreepartsif the funds held by the trusteesfor thepurposes of equalisingbenefitsareinsufficient the
Όσον αφορά το τέταρτο σκέλος του δευτέρου ερωτήματος, το οποίο αφορά τη δυνατότητα εφαρμογής της αποφάσεως Barber στις συντάξεις επιζώντων, το Δικαστήριο απαντά ότι ο περιορισμός που προβλέπεται σε αυτήν πρέπει να έχει εφαρμογή και στις συντάξεις επιζώντων.
Court stated mandatoryin nature,theprohibitionof discriminationbetween men and women appliesnot onlyto theactionofpublicauthoritiesbut alsoextendsto contractsbetweenindividualsandto allagreementswhich areintendedto regulatepaidemploymencotllectively(see that difficultiesin applyingtheprincipleof equalpaybecausethe funds held by the trusteesareinsufficient or becausethe employecanno r t provide additional judgmentof 8 April 1976, Defrenne Case, 43/75 , llglOl ECR 45 5, paragraphs12 and 39).
Όσον αφορά το πέμπτο σκέλος του δευτέρου ερωτήματος, με το οποίο το εθνικό δικαστήριο ερωτά αν και κατά ποιον τρόπο ο περιορισμός των διαχρονικών αποτελεσμάτων της αποφά­σεως Barber έχει εφαρμογή στις παροχές που οφείλονται βάσει επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφαλίσεως τα οποία δεν συνδέονται με τη διάρκεια της πραγματικής περιόδου απα­σχολήσεως, το Δικαστήριο παρατηρεί ότι ο περιορισμός των διαχρονικών αποτελεσμάτων της αποφάσεως Barber δεν ισχύει παρά μόνο για τις περιπτώσεις που η ως άνω γενεσιουργός αιτία παρήχθη πριν από τις 17 Μαΐου 1990.
trusteescannotthereforebeallowedto rely on the rulesof theirpensionschemeor thosecontainedin the trustdeedin orderto evadetheirobligationto ensureequaltreatmentin the matter ofpay.As regardsthe secondpartof thequestionconce,rningthe methodto be usedto achieveequaltreatment,the Courtpointedto its judgmentof 17 February1991^Nimz(CaseC-184/89, [1991]ECRI-297, paragraphs1Bto 20),inwhichit held
Όσον αφορά το πρώτο ερώτημα, τρίτο σκέλος, το οποίο αφορά τις αντίστοιχες ευθύνες των εργοδοτών και των trustees, το Δικαστήριο διαπιστώνει ότι, παρ' όλον ότι το άρθρο 119 ναι μεν επιβάλλει στους εργοδότες μια υποχρέωση αποτελέσματος, βάσει της οποίας οι εργαζόμενοι άνδρες και γυναίκες πρέπει να λαμβάνουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία, εντούτοις, ούτε όμως το άρθρο αυτό ούτε κάποια άλλη κοινοτική διάταξη ρυθμίζει τον τρόπο εκπληρώσεως της υποχρεώσεως αυτής από τους εργοδότες ή, εντός των ορίων των αρμοδιοτήτων τους, από τους trustees επαγγελματικού συνταξιοδοτικού συστήματος.
thatthe nationacoulrt mustset asideany discriminatoryprovisionof nationallaw, without havingto requestorawaitits priorremovalby collectivebargainingor byany other constitutionaplrocedureand,to applyto themembersof the disadvantagedgroupthe samearrangementsasthose enjoyedbythe other employees, arrange men w h t si ch , failing correctimplementationof Article119in nationalawl,remainthe onlyvalidpointof reference The . situationis differentas regardsperiodsof servicecompletedafterthe entryinto force of rulesdesignedto eliminate discrimination since
Από τα προεκτεθέντα προκύπτει επομένως ότι το εθνικό δικαστήριο, το οποίο έχει το καθήκον να επαγρυπνεί ούτως ώστε να εκπληρώνεται σε κάθε περίπτωση η προα­ναφερόμενη υποχρέωση αποτελέσματος, μπορεί να κάνει προς τούτο χρήση όλων των μέσων που του παρέχονται από το εσωτερικό του δίκαιο.
As regardsthe fifthpart of the secondquestion,bywhichthe nationalcourt asked whether;and how,thelimitationof the effectsin time of the Barberjudgmentappliesto benefitspayableunder occupationasoclialsecurityschemeswhich are not linkedto the length ofactualservicethe, Court observedthat the limitationofthe effectsin time of the Barberjudgmenist applicableonly wherethe operativeevent occurredbefore 17 May1 990.
Όσον αφορά το τρίτο ερώτημα, σχετικά με το αν η απόφαση Barber, και πιο συγκεκριμένα ο περιορισμός των διαχρονικών αποτελεσμάτων της, αφορά όχι μόνον τα «συμβατικώς ορ­γανωμένα», αλλά και τα μη «συμβατικώς ορ­γανωμένα» επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα, το Δικαστήριο, στηριζόμενο στην απόφαση της 25ης Μαΐου 1971, Defrenne (80/70, Συλλογή τόμος 1969-1971, σ.
Article1 19 does notthenprecludemeasuresto achieveequaltreatmentby reducingthe advantagesof the personspreviously favoured Ar .t i cle 1 1 9 merelyrequiresthat men and women shouldreceivethe samepayforthe same work without, howeverimpos,ingany specificlevel of pay.
815, σκέψεις 7 και 8) και στην απόφαση της 13ης Μαΐου 1986, 170/84, Bilka (Συλλογή 1986, σ.
(Case BO / 70 119711 , EC R 445,paragraphs7 and 8) anditsjudgmentof 13 May 1986,Bilka(Case170/84, Bilka(Case170/84,
1607), καταλήγει στο συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το εν λόγω σύστημα εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 119 της Συνθήκης.
119861ECR 1607),concludedbeyonddoubtthat theschemein questionfalls withinthe scopeof Article1 19 of the Treaty.
Στηριζόμενο στην απόφαση της 22ας Δεκεμ­βρίου 1993, C-152/91, Neath (Συλλογή 1993,
In answeringthefourthquestionconce,rningthe use ofactuariafacltorsdifferingaccordingto sex,the Courtfirst of all hadto considerwhethertransferbenefitsand
Όσον αφορά το πρώτο σκέλος του δευτέρου ερωτήματος με το οποίο το αιτούν δικαστήριο ζητεί από το Δικαστήριο να αποφανθεί επί του ακριβούς περιεχομένου του περιορισμού των διαχρονικών αποτελεσμάτων της αποφάσεως Barber, το Δικαστήριο παραπέμπει στην απόφαση Ten Oever.
With regardto the thirdpartof the first question,concerningthe respectiveliabilitiesof employersandtrusteesthe, Courtfoundthat although Article 1 19imposeson employersan obligationof result wherebymen and women must receivethe same payfor thesame work, neitherthat articlenor any otherprovisionof Communitylaw regulatestheway in whichthatobligationisto beimplementedbyemployersor by thetrusteesof an occupationapenslionschemeactingwithinthe limitsof theirpowers.lt followsthat thenationalcourt, whose dutyit is to ensureultimateperformanceof the obligationof result, may,in ordertodo so, make use of allmeansavailableto it underdomesticlaw,
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων σ.
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union capital-sumbenefitsconstitutepaywithinthe meaningof Article 119.
1-6935), το Δικαστήριο απαντά αρνητικά στο ερώτημα αυτό.
Havingregardto thejudgmentof 22 performance of the same work and receipt of the samepay,cannot be applied.
διαφορετικού φύλου (σκέψη 15).
ECR l-6935),the Court'sanswerwasin the negative.
Το Δικαστήριο υπενθυμίζει, ωστόσο, ότι η απόφαση Barber περιορίζει το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρου 119.
1.1.The direct effect of Article 1 19 of the EEC Treatymay be relied on by both employees and theirdependants against the trustees of an occupationalpension scheme who are bound,in the exercise oftheir powers and performance of their obligationsas laid down in the trust deed, to observe theprinciple of equal treatment.
Οι εργοδότες και οι trustées, αν το εθνικό δίκαιο τους απαγορεύει να ενεργούν εκτός του πλαισίου των αντιστοίχων αρμοδιοτήτων τους ή κατά παράβαση των διατάξεων της ιδρυτικής πράξεως του trust, οφείλουν να χρησιμοποιούν όλα τα μέσα που παρέχει το εσωτερικό δίκαιο, όπως είναι η προσφυγή στα εθνικά δικαστήρια, προκειμένου να εξα­λείψουν οποιαδήποτε διάκριση στον τομέα των αμοιβών.
whetherthe principleof equaltreatmentappliesto allpensionbenefitsor onlyto some,the Court consideredthat Article 1 19 appliesto all benefitspayableto anemployeeby an occupationapenslionscheme,irre-spectiveof whetherthe schemeiscontributoryor non-contributory The . Court pointedout, howevertha;t thesituationis differentin the case of additionavolluntarycontributionspaidby employeesto secureadditionalbenefitssuch as,for examplean, additionaflixedpensionfor the memberor the members dependants,an additionataxl-freelump sum or additionalumpl-sum benefitson death.
Όσον αφορά το έκτο ερώτημα, περί της εφαρ­μογής του άρθρου 119 στα συστήματα στα οποία ουδέποτε έχουν ασφαλιστεί άλλα άτομα εκτός από άτομα ενός και μόνο φύλου, υπενθυμίζει την απόφαση της 27ης Μαρτίου 1980, 129/79, Ma­carthys (Συλλογή τόμος 1980/1, σ.
In so far as national law prohibits employers andtrustees from acting beyond the scope of theirrespective powers or in disregard of the provisionsof the trust deed, they are bound to use all therneans available under domestrc law such asrecourse to the national courts, in order toeliminate all discrimination in the matter of pay.
Απεναντίας, για τις μεταγενέστερες της
Court pointed,howeverto, the limitationof the direct effect of Article 1 19 derivingfrom the Barber judgment.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση μόνο σε σχέση με περιόδους απασχολήσεως μεταγενέστερες της 17ης Μαΐου 1990.
As regards periods of service cornpleted after the Court's finding of discrimination but before theentry into force of the measures design ed toeliminate it, correct implementation of the principleof equal pay requires that the disadvantagedemployees should be granted the same advantagesas those previously enjoyed by the other employees.
Το εθνικό δικαστήριο πρέπει να επαγρυπνεί για την ορθή εφαρμογή του άρθρου 119, λαμβανομένων υπόψη των ευθυνών που οι εργοδότες και οι tnjstees φέρουν βάσει των κανόνων του εσωτερικού δικαίου.
The national court is bound to ensure conectimplementatian of Article 1 _BAR_ 9, taking due accountof the respective liabilities of the employers andfrusfees under the rules of domestic law.
Ωστόσο, κατά το μέτρο που επαγ­γελματικό συνταξιοδοτικό σύστημα περιορί-
12. tn the event of the transfer of pension rights fromone occupational scheme to another owing to a
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ζεται να θέσει στη διάθεση των ασφαλι­ζομένων το αναγκαίο διαχειριστικό πλαίσιο, οι συμπληρωματικές παροχές που απορ­ρέουν από εισφορές καταβληθείσες εντελώς προαιρετικώς από τους μισθωτούς δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 119.
increase the benefits it undertookto pay him whenaccepting the transferso as to eliminate the effects,contrary to Article 1 19, suffered by the worker inconsequence of the inadequacy of the capitaltransferred, this being due in turn to the discriminatory treatment suffered under the first scheme,and it must do so in relation to benefits payable inrespect of periods of service subsequent to 17 May1 990.
Το άρθρο 119 της Συνθήκης δεν έχει εφαρ­μογή σε συστήματα στα οποία ουδέποτε έχουν ασφαλιστεί άτομα του ετέρου φύλου.
Article 119 of the Treaty is not applicable toschemes which have at all fimeshad members ofonly one sex.
Η μετάθεση προς τα άνω του ορίου για την ηλικία συνταξιοδοτήσεως των γυναικών έχει τις ακό­λουθες συνέπειες από την 1η Ιουλίου 1991:
(b)if a womanleavesthe schemebeforesheis 65yearsof age,the pensionrights alreadyaccrued,which can be transferredto anotherschemeorappliedtowardsthe purchaseof an insurancepolicyw,ill be calculatedon the basisof aretiremenaget of 65;
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως: 28 Σεπτεμβρίου 1994
Date of thejudgment:28 September1994
Δημοσίευση: Συλλογή, σ.
Reference:119941 EC R 1-4435
Ι - 4435 α) Αν μια γυναίκα συνταξιοδοτηθεί μετά τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας της, η σύνταξη της θα υποστεί κατ' αξία μείωση ίση με 4 % ετησίως, για κάθε έτος συνταξιο­δοτήσεως της πριν από τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας της.
(c)if a woman retiresat the age of 60, the pensionbenefitspreviouslyearned with anotheremployeron the basisthat she would retire at 60, the rightsto which have beentransferredto herpresentschemew,ill be subjectto an actuariareducltionequivalentot that mentionedin(a)above.
Αν εξακολου­θούσε να ισχύει ο παλαιός κανόνας, η σύνταξη της θα ήταν πλήρης.
Equalpayfor men and women-Occupationalpensions-Retiremenagest differingaccordingto sex-
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων bunal ανέστειλε τη διαδικασία και υπέβαλε στο Δικαστήριο πολλά προδικαστικά ερωτήματα.
(i)in respecotf occupationapenslionbenefitsreceivedby employeeswhich are basedonyearsof serviceafterthe date of equalisationwhichwas 1 July1991', 1991',
ηλικιών συνταξιοδοτήσεως πραγματο­ποιήθηκε την 1η Ιουλίου 1991;
The effect of raisingthe retiremenagetfor womenisthat asfrom 1 July1991. 1991.
1) Αν ένα επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σύ­στημα προβλέπει διαφορετική κανονική ηλι­κία συνταξιοδοτήσεως για τους άνδρες αφενός και για τις γυναίκες αφετέρου (το 65ο και το 60ό έτος της ηλικίας τους αντίστοιχα) και αν ο εργοδότης επιδιώκει, κατόπιν της αποφάσεως στην υπόθεση C-262/88, Barber κατά Guardian Royal Exchange Assurance Group (Συλλογή 1990, σ.
Regardingthe thirdquestioneven, assumingthat itwould bepossibleto take accountof objectivelyjustifiableconsiderationsrelatingto the needsof theundertakingor of the occupationaschemelconcerned,the administratorsof the occupationaschemelcouldnot reasonablyplead,asjustificationfor raisingtheretiremenagetfor women duringthisperiod,financialdifficultiesas significanastthose of whichthe Courttook accountin the Barberjudgmenstince,the spaceoftime involvedis relativelyshort and attributablein anyeventto the conduct of the schemeadministratorsthemselves.