natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Γαλλία παρουσιάζει το πιο ασταθές πρότυπο ανάπτυξης που οφείλεται ώς επί το πλείστον στις αλλαγές της σύνθεσης της κυβέρνησης κατά τη δεκαετία του 1980.
Moreover in both countries, unlike in Denmark, Ireland and the UK, there are limits on the renewal of fixed-term contracts. In Belgium, no renewal at all is allowed except in special circumstances, while in the Netherlands, a contract can be renewed only once (and then can only be terminated by authorisation of the regional labour office).
Το κεντρικό σημείο της α­πορύθμισης — και, μετά το 1989, της επαναρύθμισης — ήταν οι απολύσεις και οι συμβάσεις ορισμέ­νου χρόνου.
France shows the most erratic pattern of develop ment due largely to shifts in the composition of government during the 1980s. The focus of deregulation — and, after 1989, "reregulation" — has been on redundancies and fixed-term contracts.
Η απαίτηση για προηγούμενη επίσημη έγκριση για όλες τις απολύσεις που γίνονται για οικονομικούς λόγους (υπεράριθμοι) καταργήθηκε μετά την αλλαγή της κυβέρνησης το 1986.
The requirement for prior official authorisation of all dismissals for economic reasons (redundancy) was abolished after the change of government in 1986.
Στις επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους εργαζομένους επιβλήθηκε η υποχρέωση να διαμορφώνουν ένα κοινωνικό σχέδιο κάθε φορά που απολύονταν 10 ή περισσότεροι εργαζόμενοι και καθιερώθηκε η γε­νική απαίτηση ότι όλοι οι εργαζόμενοι που χάνουν τη δουλειά τους πρέπει να έχουν την ευκαιρία να ακολουθήσουν κατάρτιση ( σύμβαση αναπροσανα­τολισμού).
Obligations were also placed on firms with 50 or more employees to formulate a "social plan" whenever 10 or more were made redundant, and a general requirement was introduced that all em ployees losing their jobs be offered an opportunity to undergo training ("contrat de conversion").
Μετά την επόμενη αλλαγή κυβέρνησης το 1989, η πολιτική αντιστράφηκε σχετικά καθώς το χρονοδιάγραμμα για τις διαδικασίες απόλυσης επεκτάθηκε και ο ρόλος των δημόσιων αρχών ενι­σχύθηκε.
After another change in government in 1989, there was some reversal of policy, the timetable for redundancy procedures being extended and the role of public authorities strengthened.
Αυτή η τάση προς επαναρύθμιση συνε­χίστηκε τον Ιανουάριο του 1993, σε απάντηση στην ύφεση, με τη θέσπιση μίας απαίτησης για προη­γούμενη επίσημη έγκριση των κοινωνικών σχε­δίων σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων.
This trend to wards "reregulation" continued in January 1993, in response to the recession, with the introduction of a requirement for prior official approval of social plans in the event of collective redundancies.
Πίνακα).
Recent national trends
Εφόσον η Δανία, η Ιρλαν­δία και το HB, έχουν σχετικά χαλα­ρές ρυθμίσεις για την προστασία της απασχόλησης, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι δεν έχουν προβλέψει ρυθμίσεις για τις συμβάσεις ορισμέ­νου χρόνου.
The effect of the tendency towards the deregulation of employment protection has differed significantly across the Community over the past decade (see Box).
(Στην Ιρλανδία, ωστό­σο, το (Τροποποιηθέν) Νομοσχέδιο του 1993 περί των Αδικων Α­πολύσεων, που μάλλον πρόκειται να τεθεί σε ισχύ τον Οκτώβριο, θα επε­κταθεί σε ορισμένους μισθωτούς των οποίων οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν ανανεώνονται.)
In brief, there have been substantial changes in seven Member States, the five largest countries plus Portugal and Ireland.
Η ρύθμιση της προσωρινής απασχόλησης γνώρισε τις ίδιες διακυμάνσεις.
Regulation of temporary work has fluctuated in a similar way.
Υστερα από μία αρχική από­πειρα αντιστροφής της τάσης για προσωρινή απα­σχόληση, η σοσιαλιστική κυβέρνηση του 1985 θέ­σπισε νέα νομοθεσία που επέκτεινε τη μέγιστη διάρκεια προσωρινής απασχόλησης και επέκτεινε τους λόγους που δικαιολογούν εξαιρέσεις στις συμ­βάσεις μόνιμης απασχόλησης.
After initially attempting to reverse the trend towards temporary employment, the socialist government in 1985 introduced new legislation extending the maximum duration of temporary employment and expanding the reasons justifying exceptions to permanent em ployment contracts.
Το 1986 η νέα κε­ντροδεξιά κυβέρνηση προχώρησε σε περαιτέρω κα­τάργηση των κανονισμών εξαλείφοντας τον περιορισμό να συνάπτονται αυτές οι συμβάσεις λό­γω ειδικών περιστάσεων καθώς και επεκτείνοντας τη μέγιστη διάρκεια τους στα δύο χρόνια.
In 1986, the new centre-right government introduced further liberalisation by eliminating any requirement for such contracts to be justified in terms of specified circumstances as well as extending their maximum duration to two years.
Το 1990, μετά τη νέα αλλαγή κυβέρνησης, οι συμβάσεις ορι­σμένου χρόνου συνάπτονται και πάλι μόνο σε πε­ριορισμένο αριθμό περιπτώσεων.
In 1990, after another change in government, fixed-term contracts had once more to be justified in terms of a limited number of specified circumstances.
Αντίθετα, στη Γερμανία οι τάσεις για απορύθμιση ήταν ασθενείς και ώς επί το πλείστον κατευθύνθη­καν προς μία περιορισμένη φιλελευθεροποίηση των συμβάσεων απασχόλησης ορισμένου χρόνου.
By contrast, deregulation tendencies have been weak in Germany and largely confined to limited liberalisation of fixed-term employment contracts.
Ενώ παλαιότερα οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου περιορίζονταν σε ορισμένες σαφώς καθορισμένες καταστάσεις, όπως η εποχιακή απασχόληση — η προσωρινή αντικατάσταση μισθωτού που απουσιά­ζει και οι προσωρινές αιχμές της ζήτησης —, το 1985 ο νόμος περί προώθησης της απασχόλησης επέτρεψε τη χρήση τους χωρίς καμία αναφορά σε ειδικές αιτιολογικές καταστάσεις.
Whereas before, fixed-term contracts were restricted to certain well-defined situations, such as seasonal work, temporary replacement of an ab sent employee and temporary peaks in demand, the 1985 Employment Promotion Act permits their use without any reference to special justifying circumstances.
Ενώ η νομοθεσία αυτή αρχικά θεσπίστηκε ως μέτρο με περιορισμένη
Originally enacted as a time-limited measure, the legislation was extended in 1990 for an additional six years until the end of 1995.
Επιπλέον στις δύο αυτές χώρες, σε αντίθεση με τη Δανία, την Ιρλανδία και το HB, έχουν τεθεί όρια όσον αφορά την ανανέωση των συμβά­σεων ορισμένου χρόνου.
No uniform pattern of liberalisation, however, is evident. In only three countries have employment regulations been weakened either by eliminating the requirement that authorisation for redundancies needs to be obtained from the government (France), or by formally permitting dismissals for economic reasons (Portugal), or by limiting their coverage (the UK).
Στο Βέλγιο δεν επιτρέπεται η ανανέωση εκτός από ειδικές περιπτώσεις, ενώ στις Κάτω Χώρες μία σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί μία μόνο φορά (και μπο-
In three countries, employment protection was actually strengthened, by extending coverage to smaller en terprises (Italy), by increasing sanctions (Spain) or by extending
Κεφάλαιο 7 Προστασία της απασχόλησης και προσαρμογή του εργατικού δυναμικού στα Κράτη Μέλη ρεί να λυθεί μόνο με την έγκριση του περιφερειακού γραφείου εργα­σίας).
Chapter 7 Employment protection and labour force adjustment in the Member States protective legislation to parttime employees (Ireland).
Παρ' όλο που ο νόμος του 1985 είναι αντιφατικός, ο αντίκτυπος του φαίνεται ότι είναι μικρότερος από εκείνον που αναμενόταν.
Although the 1985 Act was controversial, its impact appears to have been less than was anticipated.
Η Ιταλία, η οποία διαθέτει την αυστηρότερα ρυθμισμένη αγορά εργασίας στην Κοινότητα, ενίσχυσε την προστασία της απασχόλησης περισσότερο τα τελευταία χρόνια.
Italy, which has the most highly regulated labour market in the Community, has strengthened em ployment protection further in recent years.
Το 1990, οι κανονισμοί για την άδικη απόλυση που χρονολο­γούνταν από τα τέλη της δεκαετίας του 1960 επεκτάθηκαν στις μικρές επιχειρήσεις.
In 1990, unfair dismissal regulations dating from the late 1960s were extended to small firms.
Στην Ιταλία, η απορύθμιση περιο­ρίστηκε κυρίως στην νομιμοποίηση των συμβάσεων ορισμέ­νου χρόνου για τους νέους ηλικίας 15 έως 29 ετών με το πρόσχημα των συμβάσεων κατάρτισης.
Deregulation in Italy has mainly been confined to legitimising fixed-term contracts for young people of 15 to 29 under the guise of training contracts.
Η Ιρλανδία ενίσχυσε επίσης την προστασία της απασχόλη­σης το 1991 μέσω του Νόμου περί Προστασίας των Εργαζο­μένων (Κανονικοί Εργαζόμενοι Μερικής Απασχόλησης) που επέκτεινε την προστασία στους εργαζομένους με μερική απασχόληση.
Ireland also strengthened employment protection in 1991 through the Worker Protection (Regular Parttime Employees) Act which ex tended protection to parttime employees.
Τεχνικές αλλαγές έγιναν επίσης στις διαδικασίες προκειμένου να αποθαρρυνθούν οι επιπό­λαιες απαιτήσεις για αποζημίωση.
Perhaps the most significant common pattern is not the weakening of regulations per se but the liberalisation of regulations governing the use of temporary employment as a means of achieving labour force flexibility.
Οι ρυθμίσεις σχετικά με τις συλλογικές απολύσεις έμειναν αμετάβλητες, ενώ οι προ­σωρινές και οι άλλες άτυπες μορφές απασχόλησης δεν υπόκεινταν ποτέ σε περιορισμούς.
This was the case in five of the seven countries where significant changes occurred, Ireland and the UK being exceptions, though in the latter the extension of the qualifying period for unfair dismissal to two years had the same effect by reducing the effective coverage of regulations.
Ωστόσο, δεν φαίνεται να υπάρχει ε­νιαίο πρότυπο φιλελευθεροποίησης.
The UK shows the most consistent trend towards liberalisation of unfair dismissal regulations, largely in the form of extending the qualifying period for unfair dismissal from 26 to 105 weeks of continuous employment.
Μόνο σε τρεις χώρες οι ρυθμίσεις για την απασχόληση χαλάρωσαν καταρ­γώντας την απαίτηση για έγκριση των απολύσεων από την κυβέρνηση (Γαλλία) ή επιτρέποντας επίσημα τις απολύσεις για οικονομικούς λό­γους (Πορτογαλία) ή περιορίζοντας την κάλυψη τους (HB).
There have also been technical changes in procedures to discourage frivolous claims. Regulations on to collective redundancies have been unaffected, while temporary and other atypical forms of employment have never been subject to restraint.
Η Ισπανία και η Πορτογαλία, που παρείχαν σχετικά ισχυρή προστασία κατά της απόλυσης των μόνιμων εργαζομένων, φιλελευθεροποίησαν τη χρήση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Spain and Portugal, with relatively strong protection against dismissal for permanent em ployees, have liberalised the use of fixed-term contracts.
Στην Ισπανία, στις αρχές του 1980, οι συνθήκες κάτω από τις οποίες επιτρέπονταν η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου επεκτάθηκαν προοδευτικά και στα τέλη της δεκαετίας του 1980, η Ισπανία είχε κατά πολύ το με­γαλύτερο ποσοστό εργαζομένων στη βάση τέτοιων συμβά­σεων (περίπου το 25% στην Κοινότητα).
In Spain, beginning in 1980, the circumstances in which fixed-term contracts are permissible was progressively expanded and by the late 1980s, Spain had by far the highest proportion of employees on such contracts (around 25%) in the Community.
Η προηγούμενη έγκριση από την κυβέρνηση για τις συλλογικές απολύσεις ήταν μία μόνιμη απαίτηση και, το 1990, το ήδη υψηλό επίπεδο χρηματικής αποζημίωσης για άδικη απόλυση αυξήθηκε από τις αποδοχές 42 μηνών στις αποδοχές 54 μηνών.
Prior approval of government for collective redundancies was a continuing requirement and, in 1990, the already high maximum on monetary compensation for unfair dismissal was increased from 42 to 54 months of pay.
Τούτο ισχύει σε πέ­ντε από τις εφτά χώρες όπου συνέ­βησαν σημαντικές αλλαγές, με εξαίρεση την Ιρλανδία και το HB στο τελευταίο όμως η επέκταση της πε­ριόδου προετοιμασίας που δίνει δι­καίωμα για άδικη απόλυση στα δύο χρόνια, είχε το ίδιο αποτέλεσμα διότι μείωσε την αποτελεσματική κάλυ­ψη των ρυθμίσεων.
Moreover, statutory provisions are supplemented in all countries by collective agreements on employ ment protection, which can also vary between sectors. Statutory regulations are, however, a useful indicator of national differences in minimum standards.
Στην Πορτογαλία, η απόλυση χωρίς "δίκαιη αιτία" απαγο­ρεύεται και έως πρόσφατα περιοριζόταν αποτελεσματικά σε περιπτώσεις κακής προσωπικής συμπεριφοράς.
In Portugal, dismissal without "just cause" is prohibited and until recently was effectively limited to cases of personal misconduct.
Στην πράξη, οι εργοδότες κάνουν μεγάλη χρήση των συμβάσεων ορισμέ­νου χρόνου προκειμένου να παρακάμψουν τους περιορι­σμούς και η Πορτογαλία έρχεται δεύτερη μετά την Ισπανία στο ποσοστό εργαζομένων που καλύπτονται από συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
In practice, employers make liberal use of fixed-term contracts to circumvent restrictions and Portugal is second only to Spain in the proportion of em ployment covered by these.
Το 1989, οι μεταρρυθμιστές εξασφάλισαν μία νομική βάση για την απόλυση για οικονομικούς λόγους, ενώ ταυτόχρονα τέθηκαν νέοι περιορισμοί στη χρήση συμ­βάσεων ορισμένου χρόνου (μέγιστη διάρκεια 3 ετών με δύο ανανεώσεις κατ'ανώτατο όριο).
In 1989, reformers secured a statutory basis for dismissal for economic reasons, while at the same time new limitations were imposed on the use of fixed-term contracts (maximum duration of 3 years with two renewals at most).
Ο αντίκτυπος της προστασίας της απασχόλησης στους εργοδότες
Employer surveys provide a basis for comparing the perceived impact on employment protection regulations. Ari hoc surveys of employers
Κεφάλαιο 7 Προστασία της απασχόλησης και προσαρμογή του εργατικού δυναμικού στα Κράτη Μέλη
Chapter 7 Employment protection and labour force adjustment in the Member States therefore, but to resort to indirect information.
Η φιλε­λευθεροποίηση της πολιτικής της Γαλλίας για την προστασία της απα­σχόλησης το δεύτερο ήμισυ της δε­καετίας του 1980, φαίνεται ότι αντα­νακλάται σε πιό μετριοπαθείς αντιλήψεις των εργοδοτών στη Γαλ­λία όσον αφορά την αυστηρότητα των περιορισμών το 1989 σε σύγκρι­ση με το 1985.
sponsored by the Commission in 1985 and 1989, included questions on the importance of regulatory restraints on the hiring and firing of workers (see Box). The answers show that employers' perceptions of the severity of the restraints tended either to remain largely unchanged
Η επίπτωση των ακούσιων απωλειών θέσεων εργασίας
Index of employers' perceptions of regulatory restrictions to the numbers employed gives some indication of the rate of involuntary job loss in different parts of the Community.
Ο δείκτης υπολογίζεται από τα αποτελέσματα των δύο ad hoc ερευνών που διεξήχθησαν στις ε­πιχειρήσεις το 1985 και το 1989.
The index is derived from the results of two ad hoc surveys of businesses conducted in 1985 and 1989.
Οι διαδικασίες απόλυσης δεν μπορούν να εκτιμηθούν σε ικανοποιητικό βαθ­μό απλώς με την εξέταση των ρυθμί­σεων.
The results, however, need to be treated with a good deal of caution. In the first place, they relate only to years, though the rank order of countries remained much the same (Graph 156).
Ωστόσο, αυτή η τυπική ομοιότητα μπορεί να είναι παραπλανητική καθώς η δικα­στική ερμηνεία και η πρακτική των εργασιακών σχέσεων μπορεί να δια­φέρουν σημαντικά.
The Netherlands is the principal exception, with restrictions becoming much more stringent in the eyes of employers even though there were no substantial changes in regulations.
Ωστόσο, οι νομικές ρυθμίσεις αποτελούν ένα χρήσιμο δεί­κτη των εθνικών διαφορών στα ελά­χιστα επίπεδα προστασίας.
While the perceived stringency of regula those people who, when questioned, tions also increased in the UK were not working and either were between these two years, it rest mained significantly less than anywhere else in the Community.
Ζητήθηκε από τους ερ­γοδότες να εκτιμήσουν τη σημασία που έχει η "ανεπαρκής ευελιξία στις προσλήψεις και α­πολύσεις εργατικού δυ­ναμικού" ως αιτία για το ότι "δεν είναι σε θέση να απασχολήσουν περισσό­τερα άτομα".
Employers were asked to assess the importance of "insufficient flexibility in hiring and shedding labour" as a reason for "not being able to employ more people".
Οι απαντήσεις που μπο­ρούσαν να δώσουν ήταν:
In periods of employment growth, such people are likely to outnumber, perhaps considerably, those not working.
"πολύ σημαντική",
"very important",
σημαντική
"important" and
"όχι τόσο ντική".
"not so important".
Μία πηγή σχετικών δεδομένων είναι η Ερευνα Εργατικού Δυναμικού της Κοινότητας που παρέχει λεπτομέ­ρειες σχετικά με τον αριθμό των ατό­μων που έχασαν τη δουλειά τους κατά τους προηγούμενους έξι μήνες και τους λόγους για τους οποίους συνέβη αυτό.
The views of employers largely confirm the conventional wisdom, in the sense that restrictions are regarded as most severe in Italy and least severe in the UK, with France and Germany in between.
Ο συσχετισμός των στοιχείων αυτών με τον αριθμό των απασχολου­μένων δίνει ορισμένες ενδείξεις για το ποσοστό των ακούσιων απωλειών θέ­σεων εργασίας σε διάφορες περιοχές της Κοινότητας.
The liberalisation of French employment protection policies in the latter half of the 1980s, seems to be reflected in a moderation of employers' per ceptions in France of the severity of restrictions in 1989 as compared with 1985.
Οι έρευνες των εργοδοτών παρέχουν μία βάση σύγκρισης του πώς αντιλαμ­βάνονται τον αντίκτυπο των ρυθμί­σεων για την προστασία της απασχό­λησης.
Secondly, the scale of job losses will clearly be affected by the rate of economic growth, which can vary — sometimes significantly — across the Community.
Οι Κάτω Χώρες α­ποτελούν την κύρια εξαίρεση, καθώς οι περιορισμοί γίνονται αυστηρότεροι κατά τη γνώμη των εργοδοτών αν και δεν συνέβησαν σημαντικές αλλαγές στις ρυθμίσεις.
The main exception was Denmark, where GDP growth was only just over 1%, which is reflected in the comparative figures for job losses.
Ενώ στο HB επικρατεί η αντίληψη ότι οι ρυθμίσεις έγιναν αυστηρότερες κατά τα δύο αυτά χρό­νια, παρέμειναν σημαντικά ελαστικό­τερες απ' ό,τι στην υπόλοιπη Κοινό­τητα.
The index was compiled by assigning a weight of 2 to the per centage of employers giving the first answer and a weight of 1 to the percentage giving the second answer (eg if 40% of employers considered regulations to be very important and 30% considered them important, the value of the index would be 110).
Οι απόψεις των εργοδοτών επιβε­βαιώνουν γενικά τη συμβατική άπο­
In the last resort the effect of em ployment protection regulations on employers and the functioning of the labour market can only really be assessed by examining how firms, and individuals, behave in practice.
Ωστόσο, τα αποτελέσματα πρέπει να αντιμετωπιστούν με πολλή προ­σοχή.
Nevertheless, for the other Member States, there was significant variation in the rate of involuntary job loss, whether caused by dismissal or a fixed-term contract coming to an end.
Πρώτον, αφορούν μόνο εκείνα τα άτομα που όταν ρωτήθηκαν δεν είχαν απασχόληση και ήταν άνεργα ή είχαν αποσυρθεί από την αγορά
In Spain, in particular, where the rate of job loss was higher than
156 Αντιλήψεις των εργοδοτών για τις ρυθμίσεις προστασίας της απασχόλησης στα Κράτη Μέλη, 1985 και 1989
156 Employers' perceptions of employment protection regulations in the Member States, 1985 and 1989
Δείκτης αυστηρότητας
Index of severity
160 εργασίας. Συνεπώς, αποκλείονται ό­λα τα άτομα που έχασαν πρόσφατα τη δουλειά τους αλλά βρήκαν άλλη.
160 anywhere else in the Community for all groups — men and women, young and old — despite relatively high GDP growth, the risk of redun­dancy was some 6 times higher than in Germany, Belgium or the Netherlands (Graph 157).
157 Σχετικός κίνδυνος ακούσιας απώλειας θέσης εργασίας στα Κράτη Μέλη, 1989
No data: E & Ρ 1985; DK 1989; L 1985 & 1989 157 Relative risk of involuntary job loss in the Member States, 1989
Μέσος όρος ΕΚ=1
EC average = 1
D Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
These results generally correspond with what would be expected given the differences in institutional regimes.
Στη Δανία το επίπεδο
In all the other years between 1983 and 1991, the rate of involuntary job loss in the UK was higher. A second
158 Προστασία της απασχόλησης και απολύσεις, 1989
158 Employment protection and dismissals, 1989 possible reason is that a relatively high proportion of job losses may have taken the form of voluntary redundancies which may not be reported as dismissals in the LFS.
Απολύσεις (% απασχολουμένων)
Dismissals (% employees)
Δείκτης προστασίας της απασχόλησης
80 90 100 Employment protection index
Προσωρινή απασχόληση στα Κράτη Μέλη, 1983-1991
Temporary employment in the Member States, 1983-1991
Η άλλη εξαίρεση είναι το HB, όπου παρά τους χαλαρούς περιορισμούς το ποσοστό απολύσεων είναι χαμη­λό.
As noted above, those countries which had tended to relax employ ment protection restrictions in the 1980s, showed correspondingly high rates of expiry of fixed-term contracts in 1989.
Δύο είναι οι πιθανοί λόγοι.
The impact of de regulation is also reflected in changes in the importance of temporary employment in the Member States.
Ολα τα χρόνια που μεσολαβούν από το 1983 έως το 1991, το ποσοστό των ακούσιων απωλειών θέσεων ερ­γασίας στο HB ήταν υψηλότερο.
This is especially the case in Spain, where the share of employees in temporary jobs increased from 16% in 1987 to 327c in 1991, and in France, where the rise was from 3% in 1983 to 10% in 1991 (Graph 159).
Παρ' όλο που, αν οι άλλοι παράγο­ντες παραμείνουν σταθεροί, οι χώ­ρες με τα αυστηρότερα καθεστώτα προστασίας της απασχόλησης, όπως
It also seems to be true of Portugal before 1988, though no data exist for the years before 1986 to verify this (the share of temporary jobs rising from 13% in 1986 to 16% in 1988).
160 Ποσοστά απολύσεων και εργασίας περιορισμένου χρόνου στα Κράτη Μέλη,1989
160 Rates of dismissal and shorttime working in the Member States, 1989
Γ γίνονται αντιληπτά από τους εργο­δότες, θα αναμενόταν ίσως να πα­ρουσιάζουν χαμηλότερα ποσοστά α­κούσιων απωλειών θέσεων εργασίας, τούτο δεν αντανακλάται στα δεδομένα της ΕΕΔ.
Although, with the exception of Spain and to a lesser extent Greece and Portugal (where they represent 14—15% of the total), temporary jobs still account for a relatively small proportion of the total, in a number of Member States — France for example — they have come to be a significant form of entry into em­ployment.
Ωστόσο, η εικόνα είναι ελαφρώς διαφορετική όταν οι απώλειες των θέσεων εργα­σίας που οφείλονται σε απόλυση δια­κριθούν από εκείνες που οφείλονται στη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
(For firms with 50 or more employees in France, most new recruits start on fixed-term contracts.)
Αύξηση της προσωρινής απασχόλησης
Employment protection and labour market policy
161 Προστασία της απασχόλησης και ποσοστά πρόωρης συνταξιοδότησης, 1989
161 Employment protection and early retirement rates, 1989
Πρόωρης συνταξιοδότηση (% απασχολουμένων ηλικίας 49+)
Employment protection regulations are just one aspect of labour market policy in Member States and have to be considered in conjunction with measures designed to deal with the problems posed by redundancy (by encouraging workers to retire early, by providing retraining oppor­tunities and so on) as well as with measures designed to avoid them completely (such as by subsidising shorttime working).
Δείκτης προστασίας της απασχόλησης
In 1989, when economic activity was high in most countries, only a very small proportion of employees
Κεφάλαιο 7 Προστασία της απασχόλησης και προσαρμογή του εργατικού δυναμικού στα Κράτη Μέλη
Chapter 7 Employment protection and labour force adjustment in the Member States income maintenance and help for workers losing their jobs to find new ones.
Το 1989, ενώ η οικονομική δραστη­ριότητα ήταν σε υψηλά επίπεδα στις περισσότερες χώρες, μόνο πολύ μι­κρό ποσοστό ατόμων εργαζόταν λι­γότερες από τις κανονικές ώρες, ό­πως θα αναμενόταν.
The UK had the lowest level of expenditure on employment adjust­ worked less than normal hours as might be expected.
Παρ' όλα αυτά, ο αριθμός ήταν σημαντικός σε σχέση με τον αριθμό των απολυθέντων — στο σύνολο της Κοινότητας έφθανε το ένα τρίτο και στην Ιταλία ήταν σχεδόν ίσος (Σχήμα 160).
Nevertheless, the numbers were significant in relation to the numbers made re­dundant — in the Community as a whole one third as high and in Italy almost the same (Graph 160).
Πρόωρη συνταξιοδότηση ται στα βόρεια Κράτη Μέλη.
Early retirement over 27c of GDP, and accounted for a much larger share of total labour market spending (74%) (Graph 162).