natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Είναι κατάλληλο για τις εργασίες που καλύ­πτει;
Pay systems based on such schemes may have been in place in organisations for many years, without any review and many incorporate features which contribute to the undervaluing of work undertaken by women.
Τα συστήματα αξιολόγησης, ταξινόμησης και κατάταξης της εργασίας και τα συστή­ματα που βασίζονται στην αποδοτικότητα και στις δεξιότητες είναι μηχανισμοί που χρη­σιμοποιούνται σε μερικά κράτη μέλη για να καθορίσουν την ιεραρχία ή τις ιεραρχίες της εργασίας σε έναν οργανισμό ή σε ομάδα επι­χειρήσεων ως βάση του συστήματος αμοι­βών.
Because of gender segregation in the labour market and the argument that traditional job evaluation and classification schemes are not capable of classifying inherently different work on a uniform scheme, often there has been no common yardstick for measuring typically male and female jobs.
Τα επόμενα σχόλια σκοπεύουν να βοη­θήσουν εκείνους τους οργανισμούς που χρησιμοποιούν αυτά τα συστήματα, να τα αναλύσουν για να ελέγξουν αν κάνουν δια­κρίσεις ακούσια κυρίως εις βάρος των γυναι­κών εργαζομένων.
Schemes which do not cover certain types of predominantly female work obviously cannot determine whether such work may be equally de manding, albeit in different ways, as male work. The concept of equal pay for work of equal value requires the measurement of di verse work by reference to a common standard.
α) ΦΎΣΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ
What is the objective of the organisation?
Η έννοια της ισής αμοιβής για εργασία ίσης αξίας απαιτεί τη μέτρηση διαφορετικών εργασιών βάσει κοινού προτύπου.
For example, a scheme in a hospital which fails to value at all the care of patients but over-emphasises financial skills and responsibilities may re quire review.
Καθώς αυτή η προσέγγιση δεν είναι συνήθης, μερικοί οργανισμοί προ­σπαθούν να συμπεριλάβουν τις χειρωνακτι­κές εργασίες και τις εργασίες γραφείου σε ενιαία συστήματα.
Is the scheme capable of measuring the different elements in diverse work or does it rank jobs without such assessments?
Ποιος είναι ο στόχος του οργανισμού; Ποια είναι η φύση του; Ποιες υπηρεσίες και/ή προϊόντα παρέχει;
Are different jobs covered by different schemes, for example one for manual and one for clerical workers, or are all jobs covered by the same scheme? In the latter case, is the system capable of evaluating
δέεται με το διαχωρισμό του φύλου στις μι­σθολογικές ρυθμίσεις.
rewarded than typically male jobs which may be apprenticeship based.
γόμενους παράγοντες και επιμέρους παρά­γοντες.
Job descriptions should be constant in format irrespective of the sex of the person carrying out the occupation.
γ) ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΌΣ ΘΈΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
There are often inconsistencies in the way male and female work is described.
Μερικοί παράγοντες μπορεί να ευνοούν μόνο το ένα φύλο.
Formal qualifications are generally rewarded but those learnt through a different process are frequently ignored.
Πρέπει να εξασφαλιστεί ότι οι παράγοντες εκφράζουν τόσο τη γυναι­κεία όσο και την ανδρική εργασία.
For example, experience learned in the home or by example from another worker may not be credited in the payment system. Thus the basis on which training and qualifications are rewarded may need to be reviewed.
Διαφορετικοί χαρακτηρισμοί μπορεί να δίνο­νται σε ίδιες ή παρόμοιες εργασίες που δια­κρίνονται μόνο από το φύλο του κατόχου π.χ.: αποθηκάριος, βοηθός αποθηκάριου.
A factor in a formal job evaluation scheme is an element of a job which is defined and mea sured, such as skill or mental effort. A factor may in turn be divided into sub-factors which go into greater detail under a particular heading.
Αυτό μπορεί να έχει επιπτώσεις στο καθε­στώς της θέσης και στην αμοιβή.
Jobs to be evaluated are assessed against the factors and sub-factors chosen.
δ) ΠΕΡΙΕΧΌΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
Have any significant job features been omitted?
Η κατηγοριοποίηση των εργα­σιών σε βαριές και ελαφριές εργασίες ή ο κα­θορισμός περιορισμών στάθμισης σε διαφο­ρετικές ταξινομήσεις χωρίς να ληφθούν υπόψη άλλα στοιχεία της γυναικείας εργα­σίας σε αντίθεση με την ανδρική, επηρεάζει δυσμενώς τις γυναίκες.
Further to this assessment, the determination of the pay rates to be attached to the final job evaluation should reflect the relativities of actual demands of the work not 'the rate for the job' which may be influenced by traditional sexbased assumptions of worth.
Οι προδιαγραφές της θέσης εργασίας πρέπει να είναι σταθερές στη μορφή, ανεξάρτητα από το φύλο του ατόμου που εκτελεί αυτή την εργασία.
Factors which are more likely to be present in female jobs may not be identified at all by a scheme and therefore not valued at all, for example caring skills and responsibilites, human relations skills, organisational skills/ responsibilites, manual dexterity and/or co ordination, etc.
Υπάρχουν συχνά αντιφάσεις στον τρόπο περιγραφής των γυναικείων και ανδρικών εργασιών.
Categorising jobs by refer ence to light or heavy work or weighting different factors without taking account of other elements in female as opposed to male work impacts adversely on women.
Η ταξινόμηση της εργασίας σύμφωνα μόνο με τα επίσημα προσόντα μπορεί σε μερικές περιπτώσεις να επηρεάσει δυσμενώς τις γυ­ναίκες.
Once the pay-structure study is completed, followup action is needed to tackle every in stance of sexual discrimination detected in the pay structure.
Υπάρχουν δεξιότητες που δεν μπο­ρούν να αποκτηθούν μόνο με την εμπειρία αλλά οι οποίες πηγάζουν από την επίσημη εκπαίδευση και τους επίσημους τίτλους σπουδών.
The aim of this action should be the elimination of all discrimination by applying, as soon as possible, the principle of equal pay for work of equal value.
Ωστόσο, τα προσόντα ή οι δεξιότη­τες που έχουν αποκτήσει πολλές γυναίκες δεν θεωρούνται συχνά προσόντα που λαμβά­νονται υπόψη θετικά κατά την ταξινόμηση της εργασίας στην αγορά εργασίας.
The options chosen to tackle any discrimination ascertained will depend on many factors including the size and the structure of the business as well as the nature and extent of the discrimination.
Οι ικανό­τητες εκπαίδευσης, καθαριότητας και φρο­ντίδας μπορεί π.χ. να θεωρούνται δεδομένες σε ορισμένα είδη εργασίας και να μην περι­λαμβάνονται στα μισθολογικά συστήματα.
Classifying work by reference to formal qualifications alone can in some instances impact adversely on women.
Η εκπαίδευση της βρεφοκόμου του νηπιακού σταθμού μπορεί να έχει αποκτηθεί στο σχο­λείο και επομένως να αμείβεται λιγότερο από τις τυπικές ανδρικές εργασίες που ίσως βασί­ζονται στη μαθητεία.
There are skills which cannot be learned by experience alone but which benefit from formal education and qualifications. However, the qualifications or skills which many women have gained are frequently not identified as qualities to be counted positively when classifying work in the labour market.
Η αμοιβή καθορίζεται γενικά σύμφωνα με τα τυπικά προσόντα αλ­λά τα προσόντα που αποκτιούνται μέσω δια-
For example, nurturing, cleaning and caring skills may be assumed in certain types of work and not rewarded in pay systems. A kindergarten nurse's training may be school-based and therefore less well
Παράγοντες σε επίσημο σύστημα αξιολόγη­σης της εργασίας είναι ένα στοιχείο της εργα­σίας που ορίζεται και μετριέται, όπως οι δε­ξιότητες και η διανοητική προσπάθεια.
The level of collective bargaining involved will also have a considerable impact on the measures for eliminating pay discrimination.
Ο παράγοντας μπορεί με τη σειρά του να υπο­διαιρεθεί σε επιμέρους παράγοντες οι οποίοι εμβαθύνουν λεπτομερώς ένα συγκεκριμένο θέμα.
When the pay structure under consideration is the result of a collective agreement concluded at a higher level, (e.g. sectoral or national) it is at that level that action needs to be taken in cases where sexual discrimination is de tected.
Έτσι, η βάση σύμφωνα με την οποία αμείβονται η εκπαίδευση και τα προσόντα μπορεί να πρέπει να αναθεωρηθεί.
to take up apprenticeships for mechanical jobs, which until now have attracted mainly men; an extension of the various advantages to include parttime workers.
εθνικό), τότε θα πρέπει να υπάρξει δραστη­ριοποίηση στο επίπεδο αυτό σε περίπτωση εντοπισμού διάκρισης που βασίζεται στο φύ­λο.
very different workplaces with different proportions of women and men on the pay-roll, other studies may be needed to determine whether the problem of pay discrimination applies to all, or most, of the workplaces con cerned.
Επομένως οι γυναίκες πρέπει να να αμείβονται σε επίπεδα τα οποία χρησι­μοποιούνται για τα ανδρικά επαγγέλματα με τα οποία η δουλειά των γυναικών έχει βρεθεί ότι είναι ισοδύναμη.
To evaluate the implications of the proposed followup action and to avoid perpetuating sexual discrimination, the following questions need to be asked:
Αυτή η επακόλουθη δράση πρέπει να αποτε­λέσει το αντικείμενο αξιολόγησης, ώστε να ελέγξουμε τις προόδους της εφαρμογής της ισότητας των αμοιβών.
This followup action must be evaluated in order to establish how the matter of equal pay is progressing.
Σε περίπτωση μεταγε­νέστερης μεταρρύθμισης των συστημάτων αμοιβών, θα προβούμε σε ανάλυση για να αποφύγουμε την επανεμφάνιση των διακρί­σεων που βασίζονται στο φύλο.
Whenever pay structures are subsequently adjusted a study will be needed to ensure that sexbased discrimination does not reappear.
Προτείνουμε να γίνει κατόπιν μία περιοδική αναθεώρηση των συστημάτων αμοιβής —π.χ. κάθε τρία χρόνια— για να εξακριβώνεται η συγκεκρι­μένη τήρηση της αρχής της ισότητας των αμοιβών για εργασία ίσης αξίας.
Regular reviews of pay structures are then recommended — every three years for example — to verify that the principle of equal pay for work of equal value is being respected.
Β. Σημεία που είναι δυνατόν να απο­τελέσουν μέρος επακόλουσης δράσης
What is the effect, for each sex and the workforce as a whole, of the proposed fol-ow-up action aimed at securing equal pay for work of equal value?
Μέρος III — Επακόλουθες ενέργειες ενόψει της ισότητας των αμοιβών
B. Points which could feature in a followup action
Η επακόλουθη δράση με στόχο την άρση των διακρίσεων που χαρακτηρίζουν τα συστή­ματα αμοιβών θα μπορεί να περιλάβει τα εξής στοιχεία:
The followup action to remedy the problems of discrimination found to exist in a given pay system could comprise:
Μόλις ολοκληρωθεί η ανάλυση των αμοιβών στο χώρο εργασίας, προτείνεται η λήψη πε­ραιτέρω μέτρων για να αντιμετωπιστεί η διά­κριση λόγω φύλου στη μισθολογική δομή.
• a merging of those jobs which are genderspecific in terms of the workers who carry them out and application of the higher rate of pay which the men receive;
vi) Πόσοι άνδρες αμείβονται λιγότερο καλά στο εξής;
7) what are the movements of men and women in any grading, classification, evaluation or competence system?
vii) Ποιες είναι οι μετακινήσεις των αν­δρών και των γυναικών σε οπιοδήποτε σύστημα κατάταξης, αξιολόγη­σης ή ικανοτήτων ή δεξιοτήτων;
For example, certain skills which women are likely to acquire in an informal manner could be taken into account and put on an equal footing with for mal skills that are traditionally male (plumbing, stone and brickwork, etc.);
— Ποια επίπεδα αμοιβών προτείνονται στις επακόλουθες ενέργειες;
What levels of pay does the followup action propose?
— Υπάρχουν κάποιες ομάδες εργαζομένων όπως οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλη­σης, που αποκλείονται από κάποιους όρους και προϋποθέσεις απασχόλησης;
Are groups of employees, such as parttime workers, excluded from certain procedures and conditions of employment?
— Ποιες είναι οι προτάσεις για τις συνεπα­κόλουθες ενέργειες σε σχέση με την ύπαρξη των συστημάτων πριμοδότησης, αμοιβής με το κομμάτι και άλλων συστη­μάτων αμοιβής ανάλογα με την απόδο­ση;
What proposals does the action plan make concerning bonuses, piece work and other pay systems based on results or output?
— Διεύρυνση των διάφορων πλεονεκτημά­των στους εργαζομένους με μερική απα­σχόληση.
• the organisation of active training mea sures to allow access to jobs where the other sex predominates; for example the organisation of courses allowing women
— Ποιοι τρόποι προτείνονται σε σχέση με το μηχανισμό περιοδικής διαπραγμά­τευσης των μισθών;
• What procedures are proposed with regard to the schedule for regular pay negotia­tions?
Για την αξιολόγηση των συνεπειών των προ­τεινόμενων συνεπακόλουθων ενεργειών και για να αποφευχθεί η προκατάληψη λόγω φύ­λου, πρέπει να τεθούν οι ακόλουθες ερωτή­σεις:
nomic and social questions of everyday life as well as those who work in the legal sphere to focus on this problem has already been clearly expressed.
— Ποια επίπεδα αμοιβής, ποιοι όροι και συνθήκες προτείνονται για τους νέους εργαζομένους;
• What levels of pay and employment con­ditions are proposed for new staff?
Πρέπει να εξασφαλιστεί ότι οι επακόλουθες ενέργειες είναι τέτοιες ώστε να μην επιδεινω­θούν οι όροι των αμοιβών και οι άλλες εργα­σιακές συνθήκες.
It must be ensured in every case that the fol­low-up action brings about an improvement in pay and other work conditions and does not have the opposite effect.
— Ποιος είναι ο αντίκτυπος των προτεινό­μενων συνεπακόλουθων ενεργειών για να εφαρμοστεί η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας κατά φύλο και κατά αριθμό εργαζομένων; i)
In the light of the recommendations made by the European Parliament in its report on the memorandum on equal pay for work of equal value (PE 213.161/final), adopted on 21 De­cember 1995, the Commission in cooperation and/or jointly with the social partners and other appropriate authorities, will be able to develop further and/or support initiatives aimed at promoting such schemes as:
Πόσες γυναίκες αμείβονται καλύ­τερα στο εξής; ii) Πόσων γυναικών ο μισθός έχει «πα­γώσει» ή πόσων γυναικών οι αποδο­χές παραμένουν στο ίδιο επίπεδο; iii) Πόσες γυναίκες αμείβονται λιγό­τερο καλά στο εξής;
— campaigns to raise awareness and provide information on equal pay for work of equal value, targeting, in particular, em­ployers, employees and/or their represen­tatives, as well as the parties involved in collective bargaining;
Ο στόχος του κώδικα αυτού είναι να χρησι­μεύσει ως εργαλείο εργασίας για όσο γίνεται περισσότερους παράγοντες που είναι δυνα­τόν να βοηθήσουν στο να αναβαθμιστεί στην πράξη η αρχή της ισότητας των αμοιβών με­ταξύ των ανδρών και των γυναικών για ερ­γασία ίσης αξίας.
The aim of the code is to serve as a working tool for the greatest possible number of social actors who are likely to be in a position to fur­ther the principle of equal pay for women and men for work of equal value.
iv) Πόσοι άνδρες αμείβονται καλύτερα στο εξής;
— the training of experts who can study and propose practical solutions to resolve problems affecting equal pay;
μεγάλη διάδοση όσο και την αποτελεσματική χρήση του κώδικα.
— the greater involvement of women in the processes of collectively negotiated wage settlements;
τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στις διαδικασίες καθορισμού των μισθών με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τον εντοπισμό, την εξέταση και την ανταλλαγή ορθών πρακτικών που μπο­ρούν να εμπλουτίσουν των κώδικα με το να διευκρινίσουν τους προσανατολι­σμούς δραστηριοποίησης που προτείνει καθώς και την εφαρμογή του στην πράξη.
This initiative should therefore be seen as part of a dynamic followup exercise involving management and labour plus other parties concerned at all levels capable of ensuring both a wide dissemination and an effective use of the code.
Εξάλλου με βάση τις συστάσεις που ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στην έκθεση του με θέμα το μνημόνιο για την ισότητα των αμοιβών για εργασία ίσης αξίας (ΡΕ 213.161/ τελικό), που εγκρίθηκε στις 21 Δεκεμβρίου 1995, η Επιτροπή σε συνεργασία και/ή από κοινού με τους κοινωνικούς εταίρους κι άλ­λους ενδεικνυόμενους φορείς, θα μπορέσει να αξιοποιήσει και/ή να υποστηρίξει πρωτο­βουλίες που αποσκοπούν στο να προαγά­γουν π.χ.:
— the identification, examination and ex- r*l-* r»*-i i-rtr* Λντ 1^£Λί-ι < - «"Vr·*"» /-»fri /-»Λ 1 I I. < -* I \ Γ t~r\ ¿nri-w-t *"»V change of best practice likely to enrich the code by providing concrete examples of the type of measures that it proposes, as well as their practical implementation. At European Union level and in the context of the fourth community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), which was adopted by Council Decision 95/593/ECO), the will to mobilise all those who are concerned with the eco­
Ενσωμάτωση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ των γυναικών και των ανδρών στο σύνολο των κοινοτικών πολιτικών και στόχων COM(96) 67 τελικό, 21.2.1996
Incorporating equal opportunities for women and men into all community policies and activities COM(96) 67 final, 21. 2. 1996
Τα διακυβευόμενα
Equality between men and women is now in disputably recognised as a basic principle of democracy and respect for humankind.
Η δέσμευση της Ένωσης σ' αυτή την κατεύ­θυνση εγγράφεται στη λογική προέκταση του ενεργού ρόλου που διαδραμάτισε, κατά την πρόσφατη Διάσκεψη των Ηνωμένων Εθνών στο Πεκίνο, ειδικότερα για την εκπό­νηση της τελικής διακήρυξης της και της βά­σης για ανάληψη δράσης.
However, transforming it into legislation and practical reality presents a considerable challenge for societies with a long history of in equality behind them: in both industrialised and developing countries, inequalities be tween women and men are still apparent.
Η ισότητα μεταξύ των γυναικών και των αν­δρών είναι στο εξής χωρίς αμφισβήτηση η θε­μελιώδης αρχή της δημοκρατίας και του σε­βασμού του ανθρώπου.
Thus, development policies, the organisation of work, choices relating to transport or the fixing of school hours, etc. may have significant differential impacts on the situation of women and men which must therefore be duly taken into consideration in order to further promote equality between women and men.
Η μεταφορά της στο δίκαιο και στην πράξη αποτελεί εντούτοις σημαντική πρόκληση για τις κοινωνίες που έχουν σημαδευτεί από μια μακρά ιστορία ανισοτήτων στο θέμα αυτό: στις βιομηχανοποιημένες χώρες καθώς και στις αναπτυσσόμενες οι ανισότητες μεταξύ των γυναικών και των ανδρών παραμένουν όντως έκδηλες.
The challenge is to build a new partnership between men and women to ensure that both participate fully on an equal footing in all areas and that the benefits of progress are evenly distributed between them. Such a change requires not only progress in the field of legislation but also nothing short of a cultural transformation of individual behaviour as much as of attitudes and collective practices, and determined political action based on the broadest possible mobilisation.
Η πρόκληση είναι να οικοδομηθεί μια νέα συνεργασιακή σχέση μεταξύ των γυναικών και των ανδρών για να εξασφαλισθεί η πλή­ρης και ολοκληρωτική συμμετοχή των πρώ­των και των δεύτερων, σε ισότιμη βάση, σε όλους τους τομείς, καθώς και μία ισόρροπη κατανομή των οφελών της προόδου μεταξύ των μεν και των δε.
The challenge facing the European Union is to build this new partnership between women and men, taking into account the historic and cultural diversity of the Member States, and drawing on this to develop a European approach to equality which is both pluralistic and humanistic and which constitutes the basis for action both in the Community and in the rest of the world.
Σημασία έχει, στην προοπτική αυτή, να προωθηθεί η ισότητα μεταξύ των γυναικών και των ανδρών στο σύνολο των δράσεων και των πολιτικών και αυτό σε όλα τα επίπεδα.
Equal participation of women and men is a crucial factor for lasting development and symbolises the level of political maturity of societies: while democracy requires equal rights for women, this in turn guarantees de mocracy. Meeting this challenge could there fore be part of the European project for the twenty-first century.
Είναι αυτό που αποκαλείαι αρχή του «mainstreaming», που έχει υιοθετήσει η Κοινότητα και η ουσιώδης σημασία του οποίου υπενθυ­μίστηκε κατά τη Διάσκεψη του Πεκίνου.
By firmly committing it self to take into consideration the respective priorities and needs of women and men in all its policies and measures, the Community would demonstrate its attachment to democracy and its attention to the concerns of the citizens.
Η συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών σε ισότιμη βάση αποτελεί βασικό στοιχείο της διαρκούς ανάπτυξης και σύμβολο του βαθ­μού πολιτικής ωριμότητας των κοινωνιών: αν η δημοκρατία απαιτεί τη χειραφέτηση των γυναικών, αυτή η τελευταία αποτελεί με τη
Furthermore, European societies would thus provide a forward-looking solution to the demographic and family changes with which they are confronted and which, given the ageing population, transform wom-
σειρά της εγγύηση για τη δημοκρατία.
the Community's development cooperation policy for some years.
To «mainstreaming» του να λαμβάνονται υπόψη ζητήματα του είδους αυτού αποτελεί, όντως, ήδη μέρος της πολιτικής συνεργασίας για την ανάπτυξη της Κοινότητας από μερικών ετών.
en's employment into a definite advantage for the economy which should be put to the best possible use with a view to ensuring optimum use of human resources.
Η Κοινότηττα έχει αναγνωρίσει, ήδη από τη δημιουργία της, την αρχή της ισότητας αμοι­βής μεταξύ των γυναικών και των ανδρών.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay for men and women and on this basis has developed a con sistent set of legal provisions aimed at guaranteeing equal rights to employment, vocational training and, to a large extent, social protection.
Ενισχυμένη από το κεκτημένο που αποτελεί το κοινοτικό δίκαιο και το κεφάλαιο εμπει­ρίας και νομιμότητας που της έχουν παρά­σχει τα προγράμματα και τα δίκτυα που έχει υποστηρίξει, η Κοινότητα μπόρεσε να συμ­βάλει στη διεθνή σκηνή κατά τρόπο ενεργό για την ενδυνάμωση του ρόλου της γυναίκας και την προώθηση της ισότητας ευκαιριών.
On the strength of the acquis of Community law and the experience and legitimacy gained from the programmes and networks it supported, the Community has been able to participate actively in strengthening the role of women and promoting equal opportunities at international level.
Έλαβε αποφασιστικό μέρος στις προόδους που επέτρεψαν τις Διασκέψεις των Ηνωμέ­νων Εθνών τις Βιέννης, του Καΐρου, της Κο­πεγχάγης και εντελώς πρόσφατα του Πεκί­νου.
It played a decisive role in the preparations which enabled the United Nations conferences in Vienna, Cairo, Co penhagen and, just recently, Beijing to go ahead.
Η δυναμικής της κινητοποίησης που προκλήθηκε από αυτή την τελευταία διά­σκεψη η οποία παγιοποιήθηκε στις δεσμεύ­σεις της βάσης, αποτελεί μια πρόσκληση για συνέχιση της κοινοτικής δράσης.
The intense interest generated by the last conference, which was put into practical effect in the pledges made on the platform, calls for Community action to be continued.
Η Επιτροπή ακολουθεί επίσης από πολλών ετών μία πολιτική ισότητας ευκαιριών σε ό,τι αφορά το προσωπικό της.
The Commission has also applied an equal opportunities policy to its staff for many years.
Η δράση της Κοινότητας υπέρ της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών εμφανίζεται συνολικά να είναι συγχρόνως σημαντική και μετριοπαθής.
In order to promote equality in practice, the Community has implemented specific action programmes since the 1980s, which, though having limited budgetary resources, have had a substantial knock-on effect.
Σημαντική δράση δεδομένης της στενότητας της νομικής βάσης η οποία
These programmes funded positive actions and pilot projects which extended the Community's field of action to the reconciliation of family and working life, women's role in the decision-making process, the participation of women in economic life and employment, etc.
1 ) Βλέπε ανακοίνωση της Επιτροπής για την ενσωμάτοιοη του είδους αυτού στη συνεργασία για ανάπτυξη [COM(95) 423 τελικό της
The Community has also continued to further the cause of women and remove inequalities between men and women through its dialogue with non-member countries, in particular through its policies on development cooperation and the promotion and protection of human rights (')· Mainstreaming of gender issues has, in actual fact, been integrated in