natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γενικά, ενώ δεν παρέχονται νομικά ή οικονομικά κίνητρα για χην υποκίνηση χης αύξησης της μερικής απασχόλησης, δεν χίθενχαι ούτε σημαντικοί περιορισμοί στη δημιουργία θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης σε σύγκριση με τις θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.
In general, while there are no legal or financial incentives to stimulate the growth of parttime working, there are also no major constraints on the creation of parttime jobs as compared with fulltime ones.
Ένας εργοδότης, κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με το εάν μία θέση εργασίας πρέπει να είναι μερικής ή πλήρους απα­σχόλησης, πρέπει να συνεκτιμήσει τρία στοιχεία:
For an employer, there are essentially three considerations when deciding whether a job should be fulltime or part-time:
— τη δυνητικά υψηλόχερη παραγωγικόχηχα χων μισθωχών που επιλέγουν οι ίδιοι χις ώρες εργασίας χους ανά εβδομάδα, πράγμα που μπορεί να χους υποκινεί για περισσόχερο αποδοχική εργασία,
• the potentially higher productivity of employees who work the weekly hours of their choice, who therefore may be more motivated;
Από χο 1980 περίπου, η κυβέρνηση υποστηρίζει τη χρήση της μερικής απασχόλησης μέσω χης έρευνας, χης πληροφό­ρησης, χου διαλόγου με χους κοινωνικούς εχαίρους και χης θέσπισης νομοθεσίας που αποσκοπεί στην εξάλειψη χων δια­φορών μεταξύ χων συμβάσεων μερικής και πλήρους απασχόλησης.
Since 1980 or so, the Government has supported the use of parttime employment by research, information, dialogue with the social partners and legislation aimed at removing differences between parttime and fulltime contracts.
Για χις συμβάσεις μερικής απασχόλησης σε πολλούς χομείς ισχύουν πλέον χο ίδιο νομικό καθεσχώς και οι ίδιοι όροι (προσχασία χης εργασίας, κοινωνική ασφάλιση, συνχάξεις, κχλ.) με χις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης.
Parttime contracts in many areas now have the same legal status and conditions (job protection, social security, pensions and so on) as fulltime ones.
Δεν εφαρμόστηκαν ποτέ οικονομικά κίνητρα (ή αντικίνητρα) όσον αφορά χη μερική απασχόληση, δεδομένου όχι θα στρέ­βλωναν χην επιλογή χων εργοδοχών και των εργαζομένων και έτσι θα μείωναν πιθανώς την οικονομική αποδοτικότητα.
There have never been any financial incentives (or disincentives) in respect of parttime work, on the ground that these would distort employer and employee choice and so be liable to reduce economic efficiency.
Η κατοχύρωση του δικαιώματος χων εργαζομένων σχη μερι­κή απασχόληση απορρίφθηκε χο 1993 από χη Βουλή κυρίως για χους παραπάνω λόγους.
The introduction of a legal right of workers to parttime employment was rejected by the Parliament in 1993 mainly for these reasons.
— τα δυνηχικά υψηλΰχερα γενικά έξοδα χης μερικής απα­σχόλησης (όσον αφορά χις εγκαχασχάσεις, χη διαχείριση και την κατάρτιση).
the potentially higher overhead costs of parttime labour (in terms of office, management and training).
Μεχαξύ χων κοινωνικών εχαίρων επικραχεί αυξανόμενη συ­ναίνεση όσον αφορά την αί,ία της μερικής απασχόλησης και έχουν συμφωνήσει να την προωθήσουν παράλληλα με χην ποιόχηχα και χον αριθμό χων θέσεων εργασίας.
There is an increasing consensus between the social partners on the value of parttime work and they have agreed to promote this as well as the quality and quantity of jobs.
Για ένα μισθωτό, κίνηχρο σχη μερική απασχόληση μπορεί να αποχελεί χο γεγονός όχι διαθέχει περισσόχερο χρόνο για άλλες υποχρεώσεις (π.χ. οικιακή εργασία και παιδική μέριμνα) και για δρασχηριότητες αναψυχής.
For an employee, the motivation for working parttime is to have more time for other obligations (like family responsabilities) and for leisure activities.
Πράγματι, πολλά άτομα θα επιθυμούσαν να κυμαίνεται ο αριθμός χων ωρών που εργάζονχαι χην εβδομάδα σχα διάφορα σχάδια χης ζωής χους.
In deed, many people would like to vary the number of weekly hours worked at different stages of their life.
Το ήδη υψηλό ποσοσχΰ θέσεων εργασίας μερικής απασχόλη­σης που απανχάχαι σχις Κάτω Χώρες αυξάνεται ακόμη με σχετικά χαχείς ρυθμούς, εν μέρει λόγω χης μείωσης των προκαχαλήψεων καχά αυχών χων θέσεων εργασίας και της εξάλειψης των πολιτιστικών εμποδίων στη μερική απασχό­ληση.
The already high proportion of jobs which are parttime in the Netherlands is still growing relatively rapidly, stimulated in part by a lessening of prejudice against such jobs and the disappearance of cultural barriers to parttime work.
Η μερική απασχόληση αύξησε σε μεγάλο βαθμό χον αριθμό χων απασχολουμένων.
Parttime work has greatly expanded the number of people in employment.
Η κενχρική Υπηρεσία Προγραμματι­σμού των Κάτω Χωρών υπολόγισε ότι η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης αύξησε τον αριθμό των απασχολουμέ­νων καχά 300 χιλιάδες μεχαξύ 1979 και 1990.
The Dutch central Planning Bureau has calculated that the growth of parttime work increased the numbers employed by 300 thousand between 1979 and 1990.
Παρά χο γεγονός όχι η σημερινή ύφεση είχε ως αποχέλεσμα χη μείωση χης απασχόλησης σε όρους ισοδύναμου πλήρους απασχόλη­σης, ο αριθμός χων απασχολουμένων δεν μειώθηκε εξαιχίας της συνεχούς αύξησης της μερικής απασχόλησης.
Although the recent recession has led to a decline in fulltime equivalent employment, the number of people in work has not fallen because of the continued growth of parttime working.
Ιστορικά, η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης εξηγείται με την προσπάθεια αντιμετώπισης της κατάστασης που παρου­
The historical explanation for the growth of parttime working lies in the response to the situation
Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, το 21% των ανδρών και το 23% των γυναικών θα προχιμούσε να εργάζεχαι λιγόχερες ώρες απ' ό,χι σήμερα για χο ίδιο ωρομίσθιο, ενώ περισσόχερες ώρες θα προχιμούσε να εργάζεχαι χο 14% των μισθωτών.
Recent research indicates that 21% of men and 23% of women would prefer to work fewer hours than at present for the same hourly rate of pay, while 14% of employees would like to work more hours.
Τα στοιχεία αυτά σημαίνουν ότι, εάν όλοι οι μισθωτοί μπορούσαν να εργάζονται τις ώρες που επιθυμούν, θα δη­μιουργούνταν 110 χιλιάδες θέσεις εργασίας 32 ωρών εβδομαδιαίως.
The implication is that 110 thousand additional 32-hour jobs could be created ifall employees were able to work the hours they wished.
Κεφάλαιο 5 Μεταβολές της διάρκειας εργασίας εργαζόμενες με μερική απασχόληση, όπως και με εκείνες που εργάζονταν κάτω από 30 ώρες.
Chapter 5 Changes in working time of women classified as part-timers amounted to half or less of those working between 10 and 29 hours.
πάνω από 4% των γυναικών στην Κοινότητα που εργάζονταν 3034 ώρες την εβδομάδα, θεώρησε ότι εργαζόταν με πλήρη παρά με μερική απασχόληση (Σχήμα 143).
Indeed, a much higher proportion of women worked between 10 and 29 hours a week in Belgium than in Denmark, where a significantly larger proportion of women are classified as parttime employees.
την Πορτογαλία και 6% στην Ελλάδα. Ωστόσο, το εύρος της διακύμανσης του αριθμού των γυ­ναικών που εργάζονται 10-29 ώρες την εβδομάδα, αν και είναι ακόμη μεγάλο, είναι πολύ μικρότερο.
In the Netherlands, 36% of women employees worked 10 to 29 hours in 1992 as opposed to the 59% classified as in parttime employ­ment, in the UK, 33% as opposed to 44% and, in Denmark, 23% as against 37%.
Αυτό οφείλεται στις διαφορετικές συμβά­σεις που ισχύουν στα κράτη μέλη όσον αφορά την ερμηνεία της μερι­κής απασχόλησης.
In the other four of these 7 countries, the differences are less marked but in each case the proportion of women working 10 to 29 hours a week was signifi­cantly less than those classified as part-timers.
Επιπλέον, μόλις πάνω από 4% όλων των απασχολούμενων γυναικών στη βιομηχανία και τις υπηρεσίες, όπως αναφέρεται παραπάνω, εργα­ζόταν κανονικά κάτω από 10 ώρες την εβδομάδα, από τις οποίες πάνω από 50% εργαζόταν 6 ή λιγότερες ώρες.
Similarly, the proportion of women employed in jobs with parttime hours was hardly any different in Italy than in France — 20% in both countries normally worked be­tween 10 and 29 hours — yet almost three times as many women were classified as parttime em­ployees in France as in Italy.
Εάν τα ποσοστά αυτά αποκλει­σθούν από τους υπολογισμούς, γιατί αποτελούν μία κατά κάποιον τρόπο διαφορετική κατηγορία απασχόλη­σης από τους άλλους εργαζομένους, το 1992 μόλις πάνω από 25% των γυναικών εργαζόταν με ωράριο που μπορεί να οριστεί ως μειωμένο (1029 ώρες την εβδομάδα).
Moreover, the proportions working 10 to 29 hours a week were very similar in Portugal and Greece as in Spain, even though only half the proportion of women were classi­fied as parttime employees.
Συνεπώς, σε αυτές τις εφτά χώρες, οι δύο ομάδες στοιχείων παρέχουν πα­ρόμοια αποτελέσματα.
In terms of usual hours worked, therefore, there is much less dif­ference in the working patterns of women in these countries as compared with the rest of the Community than the figures for parttime employment seem to imply.
Ωστόσο, στις Κάτω Χώρες, το HB και τη Δανία, όπως αναφέρεται παραπάνω, σημα­ντικός αριθμός γυναικών που είχαν χαρακτηριστεί ως απασχολούμενες με μειωμένο ωράριο εργαζόταν κάτω από 10 ώρες την εβδομάδα.
In particular, the propor­tion of women working under 34 hours a week in Belgium was much the same as in the UK in 1992, except that there were very much fewer working under 10 hours a week (33% of women worked be­tween 10 and 29 hours a week in the UK, 32% in Belgium, while 6% in both countries worked between 30 and 34 hours).
Στη Γαλλία και το HB, χαρακτηρίστηκαν κατά τον ίδιο τρόπο όλες αυτές οι θέσεις εργασίας, καθώς και σχεδόν το 50% των θέ­σεων εργασίας με εβδομάδα 3034 ωρών.
Yet in Belgium, only 30% of women were classified as working parttime as against 44% in the UK.
Ο αριθμός των γυναικών που χαρακτηρίστηκαν εργαζόμενες με μερική απασχόληση παρουσιάζει τεράστιες διακυμάνσεις στην Κοινότητα, από 59% στις Κάτω Χώ­ρες (βλ.
In the remaining five Member States — the Southern countries, excluding Spain, plus Belgium and Luxembourg — the position is very different, in that a significant number of those working under 30 hours a week in 1992 were classi­fied as fulltime rather than parttime employees.
Πλαίσιο) και 44% στο HB, σε μόλις 8% περίπου στην Ιταλία και
This was par­ticularly the case in Italy, Greece and Portugal where the proportion
144 Σύγκριση της μερικής απασχόλησης των ανδρών με τον αριθμό των εργαζόμενων ανδρών με μειωμένο ωράριο στα κράτη μέλη, 1992 .
144 Comparison of parttime employment of men with those working parttime hours in the Member States, 1992
Το 1992, στις Κάτω Χώρες, 36%. των απασχολούμενων γυναικών εργαζό­ταν 10-29 ώρες έναντι 59% που χαρακτηρίστηκαν εργαζόμενες με μερική απασχόληση, στο HB 33% έναντι 44% και στη Δανία 23% ένα­ντι 37%.
In the Southern countries, in particular, therefore — as also in Belgium and Luxembourg — the main difference with the rest of the Community in this regard is not so much the relative num­bers of women working parttime hours but the way such women are classified.
Ι Εργάζεται 10-29 ώρες
In other words, signifi­cant numbers are classified as fulltime employees who in other countries would be classified as part-time.
Ι Δήλωσε μερική απασχόληση
Parttime employment of men
Αυτό ισχύει ιδίως στην Ιταλία, την Ελλάδα καθώς και την Πορτογαλία, όπου το ποσοστό των γυναικών που χαρακτηρίστη­καν εργαζόμενες με μερική απασχόληση ανερχόταν στο 50% ή λιγότερο του ποσοστού των γυναι­κών που εργάζονταν 10-29 ώρες.
The same variation in practices re­garding parttime employment also apply to men, and the Member States can be divided into the same
Κεφάλαιο 5 Μεταβολές της διάρκειας εργασίας κή απασχόληση όσο στην ταξινόμη­ση της απασχόλησης των γυναικών αυτών.
Chapter 5 Changes in working time
Η μερική απασχόληση των ανδρών
Changes in parttime working, 1983 to 1992
Ειδικότερα, το 1992 το ποσοστό των γυναικών που εργαζόταν κάτω από 39 ώρες την εβδομάδα στο Βέλγιο ήταν περίπου το ίδιο με εκείνο στο HB, με εξαίρεση το γεγονός ότι στο HB τα άτομα που εργάζονταν κάτω από 10 ώρες την εβδομάδα ήταν πο­λύ λιγότερα (33% των γυναικών εργάζονταν μεταξύ 10-29 ώρες την εβδομάδα στο HB, 32% στο Βέλγιο, 6% εργάζονταν 3034 ώρες στο HB, 6% στο Βέλγιο).
At the same time, the proportion of women in jobs of under 10 hours and in those of be­tween 30 and 34 hours increased slightly (by under 1 percentage point in each case) groups as for women, with the sole exception of France.
Όμως, στο Βέλγιο, μόνο 30% των γυναικών χαρακτηρίστηκαν εργαζόμενες με μερική απασχόληση έναντι 44% στο HB.
Thus in the North of the Community, apart from in Belgium, Luxem­bourg and France, but together with Spain, a parttime job is broadly equivalent to one of under 30 hours a week, though in a few countries, the Netherlands, in particular, some of those working 30 hours a week or more are classi­fied as in parttime employment (Graph 144).
Το 1992, στην Κοινότητα μόνο το 4% των απασχολούμενων ανδρών στη βιομηχανία και τις υπηρεσίες χαρακτηρίστηκαν εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έναντι 4% που εργαζόταν κανονικά κάτω από 30 ώ­ρες την εβδομάδα και 1% που εργαζόταν κάτω από 10 ώρες την εβδομάδα.
The proportion of people normally working 10 to 29 hours a week in industry and services increased by much less in the Community between 1983 and 1992 than the proportion classified as in parttime employment. In other words, a sig­nificant part of the apparent growth in parttime working seems to have been due to more jobs being inter­preted as parttime rather than full time rather than to an increase in the relative numbers of people in jobs with parttime hours.
Στα νότια κράτη μέλη, με εξαίρεση την Ισπανία, αλλά συμπεριλαμβανο­μένης και της Γαλλίας και του Λουξεμβούργου, σημαντικό ποσο­στό ανδρών που εργαζόταν κάτω από 30 ώρες στη βιομηχανία και τις υπηρεσίες χαρακτηρίζονται εργαζό­μενοι με πλήρη απασχόληση.
Whereas in all Member States, apart from Denmark and Greece, the number of women employees classified as parttime increased be­tween 1983 and 1992 as a share of the total, in most cases signifi­cantly, in only five countries was the rise in the share of those work­ing 10 to 29 hours a week more than 2 percentage points.
Συνεπώς, όσον αφορά τον αριθμό των ωρών εργασίας, όπως και στις γυναίκες, η διαφορά των ποσοστών των εργαζομένων με μερική απα­σχόληση στις χώρες αυτές και στην υπόλοιπη Κοινότητα είναι πολύ μι­κρότερη απ' ό,τι αφήνουν να διαφανεί τα συνήθη στοιχεία.
The largest in­crease was in Belgium, where the proportion of women working 10 to 29 hours a week went up from 23% to 32%, while in the Netherlands, which registered a substantial rise
Η ίδια διακύμανση στις πρακτικές, όσον αφορά τη μερική απασχόληση ισχύει και για τους άνδρες, και, επομένως, τα κράτη μέλη μπορούν να χωριστούν στις ίδιες κατηγο­ρίες όπως και για τις γυναίκες, με μοναδική εξαίρεση τη Γαλλία.
In the nine years to 1992, the num­ber of women employees in industry and services in the Community classified as working parttime in­creased from 26% of the total to
Πράγματι, το ποσοστό των γυναι­κών που εργάζονταν 10-29 ώρες την εβδομάδα ήταν πολύ υψηλότερο στο Βέλγιο απ' ό,τι στη Δανία, όπου ση­μαντικά μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών χαρακτηρίστηκαν εργα­ζόμενες με μερική απασχόληση.
In the Southern Member States ex­cept Spain but together with Belgium, France and Luxembourg, a significant proportion of men work­ing under 30 hours in industry and services are classified as in fulltime work. In terms of hours worked, therefore, as in the case of women, there is much less difference in the proportion of parttime employees between these countries and the rest of the Community than the usual figures suggest.
145 Άνδρες και γυναίκες που εργάζονται με μειωμένο ωράριο (10-29) στα κράτη μέλη, 1983 και 1992
145 Men and women working parttime hours (10-29) in the Member States, 1983 and 1992
Συνεπώς, στις νότιες χώρες ειδικό­τερα — καθώς και στο Βέλγιο και το Λουξεμβούργο — η κύρια διαφορά με την υπόλοιπη Κοινότητα όσον αφορά το σημείο αυτό δεν έγκειται τόσο στους σχετικούς αριθμούς των γυναικών που εργάζονταν με μερι­
Moreover, in the Netherlands and Denmark, where parttime work­ing as usually measured is much more important than elsewhere (accounting for over 15% and 10% of male employees in industry and services, respectively), only around half of these were actually in jobs with parttime hours, a significant proportion (6% and 4%) being in jobs of under 10 hours a week.
Κεφάλαιο 5 Μεταβολές της διάρκειας εργασίας
Chapter 5 Changes in working time on the usual measure, the increase was considerably less, from 33% to 36%.
146 Γυναίκες με δεύτερη απασχόληση ανά ώρες εργασίας στην κύρια απασχόληση στην Κοινότητα, 1992
146 Women with second jobs by hours worked in main job in the Community, 1992
% γυναικών με δεύτερη απασχόληση
% women with second ¡ob
Η Γυναίκες με δεύτερη απασχόληση
Women with second job
D Ώρες εργασίας στη δεύτερη απασχόληση
D Hours worked in second job
Πράγματι, παρ' όλο που στην Ελλά­δα και το Βέλγιο το ποσοστό των ανδρών που θεωρήθηκε ότι εργάζονται με μερική απασχόληση ήταν κάτω από 2% το 1992 έναντι 6% στο HB, υψηλότερο ποσοστό ερ­γαζόταν 10-29 ώρες την εβδομάδα (5%) στην Ελλάδα και το Βέλγιο πα­ρά στο HB (4%).
For men, on the other hand, there was an increase in the proportion of employees working 10 to 29 hours a week between 1983 and 1992 in all Member States apart from Greece — by over 1 percentage point in Belgium, France, the Netherlands and the UK.
Ε και L δεν
Hours worked in main job
Μεταβολές της μερικής απασχόλησης κατά την περίοδο 19831992
147 Women with second jobs by hours worked in main job in the Member States, 1992
% γυναικών με δεύτερη απασχόληση
% women with second jobs
Το ποσοστό των ατόμων που εργαζό­ταν κανονικά 10-29 ώρες την εβδομάδα στη βιομηχανία και τις υπηρεσίες, αυξήθηκε πολύ λιγότερο στην Κοινότητα μεταξύ 1983 και 1992 απ' ό,τι το ποσοστό που ταξινο­μήθηκε στη μερική απασχόληση.
The interpretation of the above analysis is potentially affected by the fact that the figures on hours worked relate only to main jobs. It is possible that a number of those working relatively few hours a week also have second — or even third — jobs.
Κατά την εννιαετία έως το 1992, ο αριθμός των απασχολούμενων
In practice, how­ever, only a very small proportion of men and women employed in the Community reported that they had more than one job (about 3% in 1992 in each case) — at least ac­cording to the Labour Force Survey.
EUR10 Β DK D Ε και L δεν υπάρχουν στοιχεία
Nevertheless, for women at least, there is some tendency for the pro­
148 Άνδρες με δεύτερη απασχόληση ανά ώρες εργασίας στην κύρια απασχόληση στην Κοινότητα, 1992
148 Men with second jobs by hours worked in main job in the Community, 1992
% ανδρών με δεύτερη απασχόληση r
Average hours worked per week in second job"] 20
Άνδρες με δεύτερη απασχόληση
Men with second job
10 γυναικών στη βιομηχανία και στις υπηρεσίες στην Κοινότητα που χα­ρακτηρίστηκαν ως εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αυξήθηκε από 26% σε 31% του συνόλου.
10 portion of those in employment with second jobs to be higher the fewer the number of hours worked in the main job.
Κατά την ίδια περίοδο, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονταν με μερι­κή απασχόληση στους δύο αυτούς τομείς αυξήθηκε μόνο από 23% σε 25% (Σχήμα 145).
Some 7% of women work­ing under 10 hours a week in their main job in 1992 had a second job — which on average involved them working an additional 8 hours — as compared with under 4% of those working over 20 hours and under 2% of those with full­time jobs (Graph 146).
Ταυτόχρονα, το ποσοστό των γυναικών που εργάζο­νταν κάτω από 10 ώρες και εκείνων που εργάζονταν 3034 ώρες αυξήθη­καν ελαφρώς (κατά λιγότερο από 1 ποσοστιαία μονάδα σε κάθε περίπτωση).
At the same time, there is also some tendency for the few people with second jobs to work longer in these if they work more than very few hours in their first job.
Ώρες εργασίας στην κύρια απασχόληση
Hours worked in main job
Ε και L δεν
E, L no data
149 Άνδρες με δεύτερη απασχόληση ανά ώρες εργασίας στην κύρια απασχόληση στα κράτη μέλη, 1992
149 Men with second jobs by hours worked in main job in the Member States, 1992
% ανδρών με δεύτερη απασχόληση
The tendency for the proportion of women with second jobs to be higher if they work short hours in the first job is general throughout the Community.
Συνήθεις ώρες εβδομαδιαίας εργασίας στην κύρια απασχόληση
Weekly hours usually worked in main job:
EUR10 Β DK D Ε και L δεν υπάρχουν στοιχεία
While it is true of five Member States — Denmark, Germany, Greece, Italy and the
Δεδομένα σχετικά με τις μη κοινωνικές ώρες
Data on unsocial or flexible hours be met at any time of the day, week or year.
Από την παραπάνω ανάλυση συνάγεται το συμπέρασμα ότι τα στοιχεία για τη μερική απασχόληση πρέπει να αντιμετωπίζονται με ιδιαίτερη προσοχή, ιδίως όταν πραγματοποιούνται συγκρίσεις μεταξύ κρατών μελών ή όταν συνάγονται συμπεράσματα περί πο­λιτικής.
Netherlands — in the other seven, men who worked under 20 hours a week in their first job were much more likely to have a second job than those who worked longer hours (Graph 149). Only in Portugal, Denmark, France and the Netherlands, however, did more than 10% of men working parttime have second jobs in 1992.
Τα δεδομένα που περιλαμβά­νονται στο τμήμα αυτό βασίζονται στις απαντήσεις που έδωσαν οι ερωτηθέντες στην Έρευνα Εργατικού Δυ­ναμικού του 1992.
The data in this section are based on the responses given by those questioned during the 1992 Community Labour Force Survey.
Δεύτερες θέσεις εργασίας
Unsocial or flexible hours
Ως νυχτερινή εργασία ορίζε­ται η εργασία που εκτελείται κατά τις συνήθεις ώρες ύπνου, πράγμα που σημαίνει ότι το εν λόγω άτομο έχει μη φυσιολογικό πρότυπο ύπνου.
Night work is defined as work carried out during usual sleeping hours, which implies that the person concerned has an abnormal sleeping pattern.
Η τάση, που παρουσιάζει το ποσοστό των γυναικών με δεύτερη απασχό­ληση να είναι υψηλότερο εάν εργάζονται λίγες ώρες στην πρώτη απασχόληση τους, είναι γενική σε όλη την Κοινότητα.
From the latter perspective, there fore, a larger amount of work performed during unsocial hours can be seen as a sign of the greater flexibility of the productive system and one which is not necessarily to the detriment of workers — provided, of course, that workers are willing participants in the workingtime arrangements.
Ένα άτομο που ορι­σμένες φορές εργάζεται τη νύχτα πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον μία νύχτα κατά τις προηγούμενες τέσσερις εβδομάδες.
Someone who usually works at night means someone who worked nights on at least half of the days during the four week preceding the reference period; someone who some times works at night will have worked at least one night during the preceding four weeks.
Όμως, ορι­σμένα άτομα που εργάζονται σχετικά λίγες ώρες την εβδομάδα εί­ναι δυνατόν να έχουν και δεύτερη — ή ακόμη και τρίτη — απασχόλη­ση.
Up to now it has been difficult to obtain information on the numbers of people working non-standard hours across the Community.
Ωστόσο, στην πράξη, ελάχιστο μόνο ποσοστό εργαζόμενων ανδρών και γυναικών στην Κοινότητα ανέφερε ότι είχε πάνω από μία απασχόληση (περίπου το 3% το 1992 σε κάθε περίπτωση) — τουλάχιστον σύμφωνα με την Έρευνα Εργατι­κού Δυναμικού.
The Labour Force Survey for 1992, how ever, included for the first time questions on night and weekend working which provides a partial insight into the scale of the phenomenon, how it varies between Member States and the sectors of activity in which it is most prevalent (see Box for data details).
Το 1992, στην Κοινότητα, γύρω στο 10% των ατόμων αυτών είχε και δεύτερη απασχόληση, στην οποία εργαζόταν κατά μέσο όρο 16 περίπου ώρες την εβδομάδα.
The great majority of people employed in the Community normally work sometime between the hours of 8 in the morning and 7 in the evening — earlier in North ern Member States, later in Southern ones — from Monday to Friday, with a few weeks' holiday each year, usually in the Summer.
Συνεπώς, για αυτή την κατηγορία των ανδρών, οι δύο απασχολήσεις μαζί αντιστοιχού­σαν στο ωράριο της πλήρους απασχόλησης.
There is, however, growing interest in a number of countries over making this typical pattern more flexible and more adaptable to the individual circumstances of employers, on the one hand, and employees, on the other.