natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί των δύο αυτών στώσες παρέκκλιση) περιπτώσεις που αναφέ­ ερωτημάτων, αποφάνθηκε ότι: ρονται στο πρώτο ερώτημα;
(1) Does Article 37 of the Royal Decree of 19 December 1967 laying down general rules for the implementation of Royal Decree No 38 of 27 July 1967 organizing social security for self­employed persons comply with Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treat­ment for men and women in matters of social se­curity?
1, της οδηγίας
The judgment of the ECJ
δήποτε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο.
The Court observed that in a case of direct
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community placed at a disadvantage are entitled to receive the same treatment as those placed at an advantage.
21 Ελλείψει καταλλήλων μέτρων εφαρμογής του άρθρου 4, παράγραφος
Moreover, said the Court, accord ing to the internal logic of the Directive, Article 4, which defined the extent of the principle of equal treatment, only applied within the scope ratione personae and rationae materiae of the Directive (see Joined Cases 48, 106 and 107/88 — Riele and Others).
1, της οδηγίας
In reply to the question submitted to it, the Court ruled that:
79/7/ΕΟΚ και σε περίπτωση ύπαρξης έμμεσης διάκρισης εκ μέρους του κράτους, η κατηγο­ ρία που βρίσκεται σε μειονεκτική θέση λόγω της διάκρισης αυτής πρέπει να τυγχάνει της ίδιας μεταχείρισης και να υπάγεται στο ίδιο καθεστώς με τους άλλους δικαιούχους του επιδόματος- το καθεστώς αυτό εξακολουθεί να αποτελεί, εφόσον η οδηγία δεν έχει εκτελεσθεί προ­ σηκόντως, το μόνο νόμιμο σύστημα αναφο­ ράς.»
Article 4(1 ) of Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security must be inter preted as precluding national legislation which reserves to married women, widows and students the possibility of being assimilated to persons not lia ble to pay any social security contributions without granting the same possibility of exemption from liability to pay contributions to married men or widowers who for the rest satisfy the same conditions.
Βλέπε, ωστόσο, την υπόθεση C-229/89, Επιτροπή κατά Βελγίου.
Article 4(1) of Directive 79/7 has direct effects in the absence of correctly implementing measures. Hence, people
DOUGLAS HARVEY BARBER κατά άνδρες και στο 57ο για τις γυναίκες.
Case-law of the European Court of Justice account periods of seniority acquired before that date.
Δικαί­
Case C-184/89
Αντικείμενο: δότησης, αναγνωριζόταν επίσης και στους ασφαλι­
Mrs Nimz, therefore, submitted to the Hamburg La­bour Court that the provisions in question were con­trary to Article 119 of the EEC Treaty.
Guardian για τους όρους απόλυσης), έγγραφο ρίου 1 975 και οδηγία του Συμβουλίου που αποτελούσε τμήμα της σύμβασης εργασίας του
By order of 13 April 1989, the Labour Court of Hamburg referred the following questions to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1 976)
Subject-matter: Equal pay — Sex discrimination (EEC Treaty, Article 119 and Articles 1 and 4 of EEC Council Directive 75/11 7 of 10 February 1975).
Ο Barber ήταν ασφαλισμένος στο ταμείο συντά­ πληρούσαν τις προϋποθέσεις αυτές ελάμβαναν ξεων που ίδρυσε η Guarda Royal Exchange Assu­ χρηματικές παροχές υπολογιζόμενες ανάλογα με rance (στο εξής: Guardian), το οποίο εφάρμοζε τα έτη υπηρεσίας και ετεροχρονισμένη σύνταξη σύστημα μη στηριζόμενο σε εισφορές, δηλαδή που καταβαλλόταν κατά τη συμπλήρωση της κα­ χρηματοδοτούμενο εξ ολοκλήρου από τον εργο­ νονικής ηλικίας συνταξιοδότησης.
(1 ) Is there 'indirect discrimination against women' and consequently a violation of Article 119 of the EEC Treaty when a collective agreement for the public service establishes — for employees in the administration of a university — asa condition of passage to a higher salary grade at the end of a qualifying period that: the periods during which the person con­cerned regularly worked at least threequarters of the normal working hours of a fulltime employee are fully taken into account, while the periods during which he or she worked for at least half of that time are only counted as half that period of service, and that where more than 90% of the parttime em­ployees working for less than threequarters of the normal working hours of a fulltime em­ployee are women, while of all the fulltime employees and parttime employees work­ing for at least three quarters of the normal working hours of a fulltime employee, little more than 55% are women?
Ο Barber απολύθηκε για οικονομικούς λόγους περί συντάξεων κοινωνικής ασφάλισης) του από τις 31 Δεκεμβρίου 1980, ενώ ήταν 52 ετών.
She had worked, since 1 January 1983, for 20 hours per week and had been paid from that date in accordance with scale VB, category 1 of the collective agreement for national public service employees (Bundesangestelltentarifvertrag) ('BAT').
1 975, περιελάμβανε τη συμβατική παραίτηση του
After six years' service in this grade, employees automatically moved to salary scale IVB, ca­tegory 2.
Οι και, οικειοθελώς, ένα συμπληρωματικό ποσό.
On 28 January 1988, the administration of the City of Hamburg refused to move her to the higher salary bracket IVB, category 2, relying on the provi­sions of Article 23(a) of the BAT.
Θα ασφαλισμένοι σε τέτοιου είδους σύστημα κατέβαλ­ δικαιούταν σύνταξη από τη συμπλήρωση του λαν στο εθνικό σύστημα μειωμένες μόνο εισφο­
This provided that seniority was fully taken into account for employees working for at least three quarters of the normal work­ing hours of a fulltime employee, but that only half of the period.of service was taken into account where employees worked for at least half but less than three quarters of the normal working hours of a fulltime employee. The provisions of the BAT were amended from 1 January 1 988, without taking into
Στο πλαί­ του Industrial Relations Tribunal.
Summary based on the English version of this judgment pub­lished in (19911 IRLR 222.
Αφού το αίτημα σιο του συνταξιοδοτικού συστήματος της Guar­ του απορρίφθηκε σε πρώτο και δεύτερο βαθμό, dian, η κανονική ηλικία συνταξιοδότησης είχε καθο­ άσκησε αναίρεση ενώπιον του Court of Appeal.
Do the combined provisions of Article 119 and Article 11 7 of the EEC Treaty and/or the provisions of Council Directive 75/117/EEC require an em­ployer to apply a qualifying period of the same
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community duration to parttime employees working for less than three quarters of the normal working hours of a fulltime employee as for fulltime em ployees and parttime employees working for at least three quarters of the norma! working hours of a fulltime employee?
5) Για την απάντηση στο τρίτο ερώτημα, ασκεί επιρροή το γεγονός ότι το δικαίωμα της
This was, how ever, an issue to be resolved by the national courts.
Με διάταξη της 1 2ης Μαΐου 1988, το Court of γυναίκας για άμεση συνταξιοδότηση, όπως
or should the Court, having regard to the free dom of action of the social partners, refuse to rule in this respect and leave the parties to the col lective agreement to resolve this question?
Η απόφαση του ΔΕΚ εμπίπτουν στην οδηγία περί ίσης μεταχείρισης
The Court concluded by saying that these considerations were equally applicable in a case where a provision contrary to Community law arose in a collective agreement.
Απαντώντας στο πρώτο ερώτημα, το Δικαστήριο τα νομοθετήματα αυτά; διευκρίνισε καταρχάς ότι το γεγονός ότι ορισμένες παροχές καταβάλλονται μετά τη λήξη της σχέσης
Moreover, as far as the above provision was concerned, the Court recalled that, as it was of a mandatory nature, the prohibition of dis crimination between men and women at work applied not only to public authorities but also extended to all agreements intended to apply collectively to salaried work, as well as to contracts between indi viduals (see Case C-33/89 — Kowalska).
2) Για την απάντηση στο πρώτο ερώτημα, ασκεί εργασίας δεν αποκλείει ότι μπορούν να έχουν χα­ επιρροή το γεγονός ότι ένα από τα εν λόγω ρακτήρα αμοιβής, κατά την έννοια του άρθρου οφέλη είναι η σύνταξη που καταβάλλεται στο
The Court further stressed that a collective agreement such as the one under examination led to discrimination against female employees in comparison with male employees, when it turned out that in fact a considera bly smaller percentage of men than women were employed parttime and, therefore, in principle, should be considered as contrary to Article 119. This would only be otherwise if the difference in treatment between the two categories of employees could be objectively justified by factors unrelated to any discri-
Από αυτό προκύπτει ότι οι απο­ πλαίσιο ιδιωτικού συστήματος συνταξιο­ ζημιώσεις που χορηγούνται στον εργαζόμενο δότησης μισθωτών που λειτουργεί υπό τη δια­ λόγω της απόλυσης του εμπίπτουν, κατ' αρχήν, χείριση του εργοδότη («σύνταξη από ιδιωτι­ στην έννοια της αμοιβής του άρθρου 119 της κό φορέα»);
Article 119 of the EEC Treaty must be interpret ed as precluding a collective agreement, entered into within national public services, from providing for the seniority of workers performing at least three quarters of normal working time to be fully taken into account for reclassification in a higher salary grade, where only one half of such seniority is taken into account in the case of workers whose working hours are between one half and three quarters of those normal working
Απαντώντας στο τρίτο και το πέμπτο ερώτημα, ζήτημα της εφαρμογής ή μη της οδηγίας περί ίσης το Δικαστήριο θεώρησε αρκετή την παρατήρηση μεταχείρισης στην παρούσα υπόθεση.
Case-law of the European Court of Justice hours, where the latter group of employees comprises a considerably smaller percentage of men than women, unless the employer can prove that such a provision is justified by factors which depend for their objectivity in particular on the relationship between the nature of the duties performed and the experience afforded by the performance of those duties after a certain number of working hours have been worked.
Το Δικαστήριο παρατήρησε εθνικό σύστημα.
The case under consideration is very similar to Case 33/89 — Kowalska.
Από αυτό προκύπτει σίας με συγκεκριμένο εργοδότη.
The difference between them is the subjectmatter of both claims.
γονός αυτό δεν μπορεί να αποκλείσει την εφαρ­ μογή του άρθρου 1 1 9.
The former case concerns the grant of seniority payments and the latter is about severance grants paid on the termination of the employment relationship.
Βάσει αυτών, το Δικαστήριο
Bearing this in mind, the reader is requested to look at the comments made on the Kowalska case.
Το Δικα­ των προσώπων που εγκαίρως ανέλαβαν πρωτο­ στήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι αν μια βουλίες προς διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.
Case C-377/89 A. COTTER and N. MCDERMOTT ν MINISTER ceased to be eligible for an increase would neverth­eless become entitled to a compensatory allowance (these 'transitional' increases were extended in 1987 and again in 1988).
« 11 Οι παροχές που καταβάλλει ο εργοδότης των κριτηρίων που θεσπίζει το άρθρο 1 1 9.
Subject-matter: Equal treatment in matters of social security — Principle of national law prohibiting unjust enrich­ment (Article 4(1 ) of EEC Council Directive 79/7 of 19 December 1978).
Ως τελευταίο ζήτημα, αλλά όχι ως λιγότερο εφαρμογής του άρθρου 1 19, δεύτερο εδά­ σημαντικό, το Δικαστήριο εξέτασε τα αποτελέσμα­ φιο, της Συνθήκης ΕΟΚ, είτε καταβάλλονται βά­ τα της παρούσας απόφασης σε συνάρτηση με το σει συμβάσεως εργασίας, είτε δυνάμει νο­ χρόνο.
Mrs Cotter and Mrs McDermott initiated fresh pro­ceedings (with which the present case is concerned) seeking declarations of entitlement to various pay­ments which a married man in their circumstances would have received from 23 December 1 984. These new proceedings and the proceedings brought on 4 February were heard together before the High Court.
Από την απόφαση του επί της υπόθεσης μοθετικών διατάξεων, είτε οικειοθελώς.
This Court allowed their claim only in part, re­jecting in particular their claims in respect of in­creases for adult and child dependents and in respect of the transitional compensatory payments.
43/75, ϋβίΓβηηβ II, προκύπτει ότι το Δικαστήριο μπορεί, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, λαμβάνοντας
On appeal to the Supreme Court of Ireland, the Minister for Social Welfare and Attorney General argued that to allow the claims would be against the principle of unjust enrichment, which under Irish law constitutes a ground for restricting or refusing relief.
τη δυνατότητα κάθε ενδιαφερόμενου να επικαλεί­ ται την ερμηνεία που έδωσε το Δικαστήριο, στο οποίο είχε υποβληθεί προδικαστικό ερώτημα, σε μια
By order of 12 December 1988, the Supreme Court of Ireland referred two questions to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
Το άρθρο 119 της Συνθήκης παραβιάζεται διάταξη.
The aim of the Act was to remove mar­ried women from the category of automatic depen­dency and to treat them as having the same status within the social welfare code as married men.
Υπό τις συνθήκες αυτές, έκρινε το Δι­ διαφορά που προβλέπει το εθνικό εκ του νό­ καστήριο, επιτακτικές ανάγκες ασφάλειας του δι­ μου σύστημα για τη χορήγηση σύνταξης λόγω καίου επιβάλλουν να μην επανεξετάζονται νομι­ συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου υπηρε­ κές καταστάσεις που έχουν εξαντλήσει στο παρε­ σίας.
This was done by confining the payment of an increase in benefit in respect of an adult dependent to a situa­tion where the actual dependency could be shown, ir­respective of the sex of the claimant. However, tran­sitional Regulations in 1986 provided that claimants (in practice, only married men) who did not have a spouse actually dependent on them and therefore
Η αρχή της ισότητας των αμοιβών πρέπει λθόν τα αποτελέσματα τους, διότι σε μια τέτοια να εφαρμόζεται για κάθε στοιχείο της περίπτωση θα κινδύνευε να διαταραχθεί αναδρομι­ αμοιβής και όχι μόνο σε σφαιρική εκτίμηση των κά η οικονομική ισορροπία πολλών συμβατικώς πλεονεκτημάτων που παρέχονται στους ερ­ αποκλεισθέντων συνταξιοδοτικών συστημάτων.
(1 ) Is the ruling of the Court of Justice in Case 286/85, McDermott and Cotter ν Minister for Social Welfare and Attorney General [1987] ECR 1453, whereby the Court of Justice answered the second question referred to it pursuant to Arti­cle 177 EEC by the High Court in its interpreta­tion of the provisions of Article 4(1) of Council Dir­ective 79/7/EEC of 19 December 1978 as follows:
γαζόμενους.
Summary partially based on the English version of this judgment published in (1991) IRLR 380.
119 αυτά δεν είναι υποχρεωτικά για τις γενικές κα­ της Συνθήκης ενώπιον των εθνικών δικα­ τηγορίες των εργαζομένων.
(b) a child dependant entitlement to increases in social security benefits, they were required to comply fully with the principle of equal treatment laid down in Article 4(1) of the Dir ective.
Τα δικαστήρια αυτά οφείλουν να προ­ ταβαλλόμενο ποσό προέρχεται από εθνικό και εκ στατεύουν τα δικαιώματα που παρέχει στους του νόμου προβλεπόμενο σύστημα δεν μετέβαλε πολίτες η διάταξη αυτή, ιδίως στην περίπτωση την κρίση του Δικαστηρίου.
The Court moreover added that if after 23 December 1984 a married man automatically re ceived increases in benefits in respect of persons deemed to be dependents without having to prove that those persons were actually dependent on him, a married woman, in the same circumstances, was also entitled to those increases, and no additional con ditions applicable only to married women could be imposed.
51 Το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρου 1 19 της υπόθεσης 1 9/81, Burton, κατά την οποία η από­
even where it is proved that no actual depen dency existed or even if as a result double pay ments of such increases in respect of depen dents would occur?
76/207, περί ισότητας των αμοιβών, παρά βάσει σύνταξης αναδρομικά, σε χρόνο προγενέ­ του άρθρου 119. Στην προαναφερθείσα στερο της έκδοσης της παρούσας απόφασης, υπόθεση η διαφορά στην ηλικία συνταξιοδότησης με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία οι δεν θεωρήθηκε αντίθετη προς το κοινοτικό δί­ εργαζόμενοι ή οι εξ αυτών έλκοντες δικαιώματα καιο, όπως συνάγεται από την οδηγία 79/7, περί άσκησαν, πριν από την ημερομηνία αυτή, θεμάτων κοινωνικής ασφάλισης (βλέπε εντού­ προσφυγή ή υπέβαλαν ισοδύναμη κατά το τοις υπόθεση C-9/90, The Queen κατά EOO.
(2) In a claim by a woman for compensatory pay ments in respect of discrimination alleged to have been suffered by reason of the failure to ap ply to them the rules applicable to men in the same situation, is Council Directive 79/7/EEC to be interpreted as meaning that a national court or tribunal may not apply rules of national law such as to restrict or refuse such compensation in cir cumstances where the granting of such compen sation would offend against the principle prohi biting unjust enrichment?
Σχόλια σύστημα.
The judgment of the ECJ
Barber ενέπιπτε στο σύστημα συνταξιοδότησης ταμεία. Ωστόσο, από νομική άποψη, η απόφαση λόγω απόλυσης για οικονομικούς λόγους.
In replying to the second question, the Court said that the Directive did not provide for any derogation from the principle of equal treatment laid down in Article 4(1 ) in order to authorize the extension of the discriminatory effects of earlier provisions of na tional law.
Είναι δεν προσθέτει στην πραγματικότητα τίποτε περισ­ πολύ πιθανό όμως το ΔΕΚ να ανέτρεψε την από­ σότερο στην ήδη υπάρχουσα νομολογία.
It followed that, a Member State might not maintain beyond 23 December 1984, any inequalities of treatment attributable to the fact that the con ditions for entitlement to compensatory payments were those which applied before that date.
Η πα­ φαση του επί της υπόθεσης Burton.
That was so notwithstanding the fact that those inequalities were the result of transitional provisions (see Case 80/87 — Dik).
Το Δι­ της ηλικίας συνταξιοδότησης και δημιουργεί αμ­ καστήριο έκρινε ότι και τα δύο εμπίπτουν στο πε­ φιβολίες ως προς την εγκυρότητα άλλων διατά­ δίο εφαρμογής του άρθρου 1 1 9. Κατά την ξεων της αυτής οδηγίας.
Subsequently, the Court made clear that such belatedly adopted implementing measures should fully respect the rights which Article 4(1) had conferred on individuals in a Member State as from the expiry of the period allowed to the Member States for complying with it.
(βλέπε υπόθεση 1 70/84, Bilka), το ΔΕΚ δεν όρισε ότι η απόφαση του αυτή δεν καλύπτει περι­ ανέτρεψε την απόφαση του επί της υπόθεσης πτώσεις συντάξεων που χορηγήθηκαν πριν από
As far as both questions were concerned, the Court emphasized that, if the national authorities could rely on the principle of national law prohibiting unjust enrichment they would be able to use their own un lawful conduct as a ground for depriving Article 4(1 ) of the Directive of its full effect.
80/70, ϋβίΓβηηβ Ι, δεδομένου ότι οι εθνικές αρ­ την έκδοση αυτής (δηλαδή πριν από τις 1 7 χές δεν συνεισφέρουν στα συστήματα τα οποία εί­
In answer to the first question, the Court noted that Article 4(1 ) of the Directive stated that it was applica ble, in particular, in 'the calculation of benefits in cluding increases due in respect of a spouse and for dependents'. The very wording of that Article, said the Court, included any increases due in respect of spouses who were not dependents.
ναι αποτέλεσμα διαβουλεύσεων μεταξύ εργο­
Article 4(1 ) of Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 must be interpreted as mean ing that if, after the expiry of the period allowed
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα ται μόνο στις περιπτώσεις συντάξεων για τις οποίες όλες οι εισφορές καταβλήθηκαν μετά την εν λόγω ημερομηνία ή σε όλες τις περιπτώσεις συντάξεων, ακόμη και αν έχουν καταβληθεί
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community for implementation of the Directive, married men have automatically received increases in so cial security benefits in respect of a spouse and children deemed to be dependants without having to prove actual dependency, married women without actual dependants are entitled to the same increases even if in some circumstances that will result in double payment of the increases.
Συνθήκης για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινό­ τητας» στη Συνθήκη του Μάαστριχτ.
In the latter case, the EG had held that those who suffered from discrimination had the right to have the most favourable treatment applied to them until such time as the discriminatory element had been removed from the benefit-scheme.
Ερωτήματα που υποβλήθηκαν στο ΔΕΚ
Case-law of the European Court of Justice
Υπόθεση C-33/89
Case C-229/89
Με διάταξη της 1 2ης Δεκεμβρίου 1988, το Ar­
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES ν KINGDOM OF BELGIUM.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης:
Reference: Not yet reported.
1 ) Συντρέχει παράβαση του άρθρου 1 1 9 της
companied by a subsequent supplement should the aggregate monthly benefit of cohabitants not reach a certain level.
Συνθήκης ΕΟΚ του 1 957, υπό μορφή «έμ­ μεσης διάκρισης εις βάρος των γυναικών» στην
Next, those eligible in groups 1 and 2 received a supplement equivalent to 5% of their former income for loss of the sole income.
Συλλογή 1990, μέρος Ι, σ. 2591 σύμβαση που αφορά τον δημόσιο τομέα στην
As for the sickness and disability benefits, the total benefit was fixed to 65% of the former income for group 1, 45% for group 2 and 40% for group 3.
Αντικείμενο: προβλέπει ότι χορηγείται προσωρινή απο­
Subject-matter: Social security— Unemployment benefit — invalidity and sickness benefit (Articles 4(1) and 8(1) of EEC Council Directive 79/7 of 19 December 1 978).
Προσωρινή αποζημίωση λόγω διακοπής της ζημίωση (Übergangsgeld), ύψους τεσσάρων σχέσης εργασίας — Αποκλεισμός των εργαζο­ μηνιαίων μισθών κατ' ανώτατο όριο, η ιστορική μένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης προέλευση της οποίας ανάγεται στις διατά­
The statistics given in a letter addressed by the Bel­gian authorities to the Commission on 12 September 1983, and based on a survey of 6% of those unem­ployed persons receiving benefit in June 1982, showed that the unemployed in group 1 were 81,4% male and that, by contrast, 65,2% of the persons making up group 3 were female.
Η σχέση εργασίας μεταξύ της Kowalska και της οι οποίοι, βάσει των όρων πρόσληψης τους,
Therefore, it brought infringement proceedings under Article 169 of the EEC Treaty, seeking a declaration that by fail­ing to take all measures necessary for the complete and precise application of the abovementioned Dir­ective, the Kingdom of Belgium had failed to fulfil its obligation under the EEC Treaty.
(38 ώρες εργασίας την εβδομάδα), το δε πο­ σύμβασης των επί συμβάσει δημοσίων υπαλλήλων σοστό των μερικώς απασχολουμένων γυναικών
The Belgian legislation relating to unemployment benefit (Royal Decree of 8 August 1986 and Ministerial Decree of 23 January 1987) and sickness and disabi­lity benefit (Royal Decree of 30 July 1986) allocated those eligible to one of three groups: (1) an em­ployed person who cohabited with one or more per­sons who had no income, (2) an employed person living alone, and (3) an employed person cohabiting with a person receiving an income.
σε σχέση με το σύνολο των μερικώς απασχο­
For both unemployment benefit and sickness benefit, the entit­lement under this system was calculated on the basis of previous earned income, which was tiered to allow a different rate for each group.
υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης που υπό­ κεινται στη συλλογική σύμβαση εργασίας;
However, after 18 months without employment, plus three months for each year worked, members of the third group were entitled to receive a lump-sum benefit ac-
Ο εργοδότης της Kowalska αρνήθηκε να της κα­ ταβάλει την εν λόγω αποζημίωση βάσει της διά­
Summary based on the English version of this judgment pub­lished in (1991] IRLR 393.