natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ωστόσο, τα κράτη μέλη υποβάλλουν για πρώτη φορά στην Επιτροπή έκθεση για την εφαρμογή στην πράξη των διατάξεων της παρούσας οδηγίας, αναφέροντας τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων, τέσσερα έτη μετά την έκδοση της.
However, Member States shall report for the first time tothe Commission on the practical implementation of theprovisions of this Directive, indicating the points of viewof the two sides of industrS four years after its adoption.
Άρθρο 13
Amendments to the Annexes
Η Επιτροπή ενημερώνει σχετικά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και τη συμβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο εργασίας.
The Commission shall inform the European Parliament,the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safet5 Hygiene and Health Protection at'$fork.
Η Επιτροπή υποβάλλει, σε περιοδική βάση, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και την Οικονομική και Κοινω­νική Επιτροπή, έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγράφους 1, 2 και 3.
The Commission shall periodically submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, taking into account paragraphs 1,r2 and 3.
Το παράρτημα II μπορεί vu τροποποιηθεί μόνο σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει το άρθρο 118 Α της συνθήκης.
Annex II may be amended only in accordance withthe procedure laid down in Article 118a of the Treary.
Άρθρο 14
Article L4
Το Συμβούλιο θα επανεξετάσει την παρούσα οδηγία, με βάση εκτίμηση η οποία θα πραγματοποιηθεί βάσει των εκθέσεων που αναφέρονται στην παράγραφο 4 δεύτερο εδάφιο και, ενδεχομένως βάσει προτάσεως, την οποία θα υποβάλει η Επιτροπή, το αργότερο πέντε έτη μετά την έκδοση της.
The Council will re-examine this Directive, on thebasisof an assessment carried out on the basis of thereports referred to in the second subparagraph ofparagraph 4 and, should the need arise, of a proposal,to be submitted by the Commission at the latest five years
Λουξεμβούργο. 19 Οκτωβρίου 1992.
This Directive is addressed to the Member States.
Φυσικοί παράγοντες, εφόσον οι παράγοντες αυτοί θεωρούνται ως παράγοντες που συνεπάγονται οργανικές βλάβες του εμβρύου ή/και υπάρχει φόβος να προκαλέσουν αποκόλληση του πλακούντα, ιδίως δε: α) προσκρούσεις, δονήσεις ή κινήσεις- β) χειρωνακτική μετακίνηση βαρέων φορτίων που συνεπάγεται κινδύνους, ιδίως οσφυοσπονδυ-λικούς- γ) θόρυβος-παη/ δ) ιοντίζουσες αντινοβολίες(')- ε) μη ιοντίζουσες αντινοβολίες- στ) ακραίες συνθήκες ψύχους ή ζέστης- ζ) κινήσεις και θέσεις του σώματος, μετακινήσεις -είτε εντός είτε εκτός των καταστάσεωνψυχική και φυσική κόπωση και άλλες φυσικές καταπονήσεις συνδεδεμένες με τη δραστηριότητα της εργαζομένης κατά την έννοια του άρθρου 2 της οδηγίας.
(g) movements and postures, travelling - either inside or outside the establishment -mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity ofthe worker within the meaning of Article 2 of the Directive.
Βιολογικοί παράγοντες των ομάδων κινδύνου 2 έως 4 κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο δ) σημεία 2 έως 4 της οδηγίας 90/679/ΕΟΚ (2). στο βαθμό που είναι γνωστό ότι οι παράγοντες αυτοί ή τα θεραπευτικά μέτρα τα οποία επέβαλαν οι εν λόγω παράγοντες, θέτουν σε κίνδυνο την υγεία των εγκύων και του κυοφορούμενου και εφόσον δεν περιλαμβάνονται ακόμα στο παράρτημα II.
Biological agents of risk groups 2,3 and 3 within the meaning of Article 2 (d) numbers 2, 3and 4 of Directive 90l679lEEC (2), in so far as it is known that these agents or thetherapeutic measures necessitated by such agents endanger the health of pregnant womenand the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II.
4 β) χημικοί παράγοντες που περιλαμβάνονται στο παράρτημα Ι της οδηγίας 90/394/ΕΟΚ (
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67l548_BAR_EEC (3) in sofar as they do not yet appear in Annex II;
Β. Μέθοδοι παραγωγής
(c) mercury and mercury derivatives;
— Υπόγειες εργασίες σε ορυχεία.
(f) chemical agents of known and dangerous percutaneous absorption.
Π.υ. οδηγία 80/836/Ευρατόμ (ΕΕ L 246 της 7.9.1980, σ. 1).
Industrial processes listed in Annex I to Directive 901394/EEC.
ΕΕ L 374 της 31.12.1990. σ. 1.
SeeDirative 80/835/Euratom (OJ L 245,17.9.1980, p. 11.
(Οοηγία όπως τροποποιήθηκε τελευταία από την οοηγία 90/517/ΕΟΚ (ΕΕ L 287 της 19.10.1990, σ. 37).
Directive as last amended by Directive 90t517EEe Pl L 287,19.10.7990' p. 37\.
ΜΗ ΕΞΑΝΤΛΗΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 6
LIST OF AGENTS AND WORKING REFERRED TO IN ARTICLE 6
Α. Έγκυοι εργαζόμενες κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α)
A. Pregnant workers within the meaning of Articl e 2 (a)
Παράγοντες α) Φυσικοί παράγοντες
(a)Physical agents
— Εργασία σε περιβάλλον υπερπίεσης, παραδείγματος χάριν σε θαλάμους πίεσης, καταδ­ύσεις.
- tVork in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurised enclosures and underwater diving.
— Τοξόπλασμα,
The following biological agents:- toxoplasma,
— ιός της ερυθράς, εκτός εάν υπάρχει απόδειξη του ότι η εργαζομένη έγκυος είναι επαρκώς προστατευμένη έναντι αυτών των παραγόντων από την κατάσταση του ανοσοποιητικού της συστήματος.
- rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agentsbyimmunisation.
γ) Χημικοί παράγοντες
(c) Chemical agents
— Μόλυβδος και τα παράγωγα του, στο βαθμό που οι παράγοντες αυτοί υπάρχει κίνδυνος να απορροφώνται από τον ανθρώπινο οργανισμό.
- Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed bythe humanorganism.
— Μόλυβδος και τα παράγωγα του, στο βαθμό που οι παράγοντες αυτοί υπάρχει κίνδυνος να απορροφώνται από τον ανθρώπινο οργανισμό.
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed bythe human organism.
Συνθήκες ερνασϊας
Working conditions
Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
Δήλωση του Συμβουλίου της Επιτροπής σχετικά με το άρθρο 11 σημείο 3 της οδηγίας 92/85/ΕΟΚ καταχωρηθείσα στα πρακτικά της 1608ης συνόδου του Συμβουλίου (Λουξεμβούργο, 19 Οκτωβρίου 1992)
Statement of the Council and the Commission concerning Article 11(3) of Directive 92/85/EEC, entered in the minutes of the 1608thmeeting of the Council (Luxembourg' 19 Octobet 1992)
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ δηλώνουν ότι:
AND THE COMMISSION stated that:
«Για τον προσδιορισμό του επιπέδου των επιδομάτων που αναφέρονται στο άρθρο 11 σημείο 2 στοιχείο β) και σημείο 3, και για καθαρά τεχνικούς λόγους, γίνεται αναφορά στο επίδομα που δικαιούται μια εργαζόμενη σε περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λόγους συνδεδεμένους με την κατάσταση της υγείας της.
'In determining the [eve[ of the allowances referred to in Article11, (2) (b) and (3), referenceshalt be made, for p,rrely technical reasons, to the allowance which a worker would receive inrhe even t of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
Με την αναφορά αυτή επουδενί υπονοείται ότι η εγκυμοσύνη και η γέννα εξομοιούνται με ασθένεια.
Such areference is not intended in any way to imply that pregnancy and childbirth be equated withsickness.
Ο συσχετισμός με το επίδομα αυτό, οτην τελική διατύπωση, αποβλέπει απλώς στον καθορισμό ενός συγκεκριμένου και καθορισμένου ποοού αναφοράς σε όλα τα κράτη μέλη προκειμένου να προσδιοριστεί το ελάχιστο ποσό του επιδόματος μητρότητας που πρέπει να καταβληθεί.
The link with suchallowance in the ihm.n formutation is simply intended to serve as a concrete, fixed referenceamount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternityallowanc e payable.
Εφόσον, σε ένα κράτος μέλος, καταβάλλονται επιδόματα που υπερβαίνουν εκείνο που προβλέπεται στην οοηγία. τα επιδόματα αυτά φυσικά διατηρούνται.
In so far as allowances are paid in individual Member States which exceedthose ptouid.d for in the Directive, such allowances are, of course, retained.
Αυτό συνάγεται σαφώς από το άρθρο 1 παράγραφος 3 της οδηγίας».
This is clear from Article1 (3) of the Directive.'
προβλέπεται στο άρθρο 4 της προαναφερθείσας συμφωνίας-
96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
Εκτιμώντας:
OF THE EUROPEAN UNION,
ότι ο Κοινοτικός Χάρτης των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, στο σημείο 16. που αφορά την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, ορίζει, μεταξύ άλλων, ότι «θα πρέπει επίσης να θεσπισθούν μέτρα που να επιτρέπουν στους άνδρες και τις γυναίκες να συνδυάζουν τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις»-
'measures alia, that should also be developed their enabling menandwomento reconcile occupational andfamily obligarions'1 framework agreement setting out minimum requirements on parental leave and time off fromwork on grounds of force majeure and referringback to the Member States and/or managementand labour for the definition of the conditionsunder which parental leave would be implemented,in order to take account of the situation, includingthe situation with regard to family policy, existingin each Member State, particularly as regards theconditions for granting parental leave and exercise of the right to parental leave;
ότι η Επιτροπή, κρίνοντας μετά τη διαβούλευση αυτή ότι πρέπει να αναληφθεί κοινοτική δράση, διαβουλεύθηκε εκ νέου με τους κοινωνικούς εταίρους επί του περιεχομένου της μελετώμενης πρότασης, σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 3 της προαναφερθείσας συμφωνίας- ότι, σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας και την αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές εξαγγέλλονται στο άρθρο 3 Β της συνθήκης, οι στόχοι της παρούσας οδηγίας δεν μπορούν να επιτευχθούν επαρκώς από τα κράτη μέλη και δύνανται συνεπώς να επιτευχθούν καλύτερα οε κοινοτικό επίπεδο- ότι η παρούσα οδηγία περιορίζεται στο ελάχιστο αναγκαίο για την επίτευξη αυτών των στόχων και δεν υπερβαίνει το προς τούτο απαραίτητο-
\Whereas, in keeping with the principle of subsidiarity and the principle of proportionality as serout in Article 3b of the Treaty, the objectives of thisDirective cannot be sufficiently achieved by the MemberStates and can thereforebe better achieved by the Community; whereas this Directive is confined to the minimum required to achieve consultation that community action was desirable,once again consulted management and labour onthe substance of the envisaged proposal in accor- these objectives and does not go beyond what isnecessary toachieve thatpurpose;
ότι οι όιεπαγγελματικές οργανώσεις γενικού χαρακτή­ρα (UNICE, CEEP και CES) ανακοίνωσαν στην Επιτροπή, με κοινή τους επιστολή, στις 5 Ιουλίου 1995, τη βούληση τους να κινήσουν τη διαδικασία που ότι ι) Επιτροπή συνέταξε την πρόταση οδηγίας λαμβάνοντας υπ' όψιν την αντιπροσωπευτικότητα των υπογραφόντων μερών, την εντολή τους. τη νομιμότητα των ρητρών της ουμφωνίας-πλαισιου και
Whereasthe Commissionhas draftedits proposalfor a Directive, taking into account the representative status of the signatory parties, their mandateand the legality of the clauses of the frameworkagreementandcompliancewiththerelevantprovisions concerning small and mediumsized undertakings;
ΕΕ C 368 της 23.12.1994, ο. (
e oJc 368, 23.1,2.1"994 p. , 6.
Κοινοτική νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
European Communitylegislationconcerning equal treatment for women and men
Η παρούσα οδηγία αποσκοπεί στην υλοποίηση της συμφω-νίας-πλαισίου για τη γονική άδεια, η οποία συνήφθη στις 14 Δεκεμβρίου 1995 από τις διεπαγγελματικές οργανώσεις γενικού χαρακτήρα (UNICE.
Whereas the Comrnission, in accordance with its Communication of 1,4 Decernber 1,993 concerningthe implementation of the Protocol on socialpolicy, inforrned the European Parliament bysending it the text of the framework agreernent,accompanied by its proposal for a Directive andthe explanatory memorandum;
ότι η Επιτροπή ενημέρωσε επίσης την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, αποστέλλοντας της το κείμενο της συμφωνίας-πλαιαίου μαζί με την πρόταση οδηγίας και την αιτιολογική έκθεση-
The purpose of this Directive is to put into effect theannexed framework agreement on parental leave concluded on L4 Decernber 1,995 between the general crossindustry organizations (Unice, CEEP and the ETUC).
Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι απαραίτητες για να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία το αργότερο στις 3 Ιουνίου 1988. ή εξασφαλίζουν, το αργότερο κατά την ημερομηνία αυτή. ότι οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θεσπίσει τις απαραίτητες διατάξεις μέσω συμφωνίας, οφείλουν δε να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να είναι ανά πάσα στιγμή σε θέση να εξασφαλίζουν τα αποτελέσματα που επιβάλλονται από την παρούσα οοηγία.
The Member States shall bring into force the laws,regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1,998 at the latest orshatt ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures byagreement, the Member States being required to take anynecessary measure enabling them at any time to be in a
Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά.
They shall forthwith inform the Commissionthereof.
Τα κράτη μέλη μπορούν να διαθέτουν συμπληρωματικό χρονικό διάστημα ενός έτους κατ' ανώτατο όριο, αν αυτό είναι απαραίτητο για να ληφθούν υπόψη ιδιαίτερες δυσχέ­ρειες ή η υλοποίηση με συλλογική σύμβαση.
The Member States may have a maximum additionalperiod of one year, if this is necessary to take account ofspecial difficulties or implementation by a collectiveagreement.
ότι ο Κοινοτικός Χάρτης των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων αναγνωρίζει τη σπου­δαιότητα του αγώνα κατά των διακρίσεων οε όλες του τις μορφές, ιδίως εκείνων που βασίζονται στο φύλο, το χρώμα, τη φυλή, τα φρονήματα και τις πεποιθήσεις-
inform the Commission of such mental Social Rights of Workers recognises theimportance of the fight against all forms ofdiscrimination, especially based on sex, colour,race, opinions and creeds;
Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή για τις εν λόγω περιστά­σεις.
They must forthwith circumstances.
Οι διατάξεις αυτές, όταν θεσπίζονται από τα κράτη μέλη. αναφέρονται στην παρούσα οδηγία ή συνοδεύονται από την αναφορά αυτή κατά την επίσημη δημοσίευση τους.
When Member States adopt the measures referred toin paragraph 1, they sha[[ contain a reference to this Dirictive or be accompanied by such reference on theoccasion of their official publication.
Οι λεπτομέρειες της αναφοράς αυτής καθορίζονται από τα κράτη μέλη.
The methods ofmaking such reference shall be laid down by MemberStates.
Η παρούσα οοηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη.
This Directive is addressed to the Member States.
Για το Συμβούλιο
Directive;'Whereas the irnplementation of the framework
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
FRAMEWORK FRAMEWORK
ΠΡΟΟΙΜΙΟ
PREAMBLEPREAMBLE
Η συνημμένη συμφωνίαπλαίσιο συνιστά δέσμευση της UNICE. της CEEP και της CES να εφαρμόσουν ελάχιστους κανόνες για τη γονική άδεια και την απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας, ως σημαντικό μέσο συνδυασμού της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής και προαγωγής της ισότητας ευκαιριών και μεταχείρισης μεταξύ των ανδρών και των γυναικών.
The enclosedframework agreement represents an undertaking by Unice, CEEP and the ETUC to set out minimumrequirements on parental leave and time off from work or gtomds of force maieure, as an important means of reconcilingwork and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Η UNICE. η CES και η CEEP ζητούν από την Επιτροπή να υποβάλει αυτή τη συμφωνίαπλαίσιο στο Συμβούλιο, το οποίο με απόφαση του, θα καταστήσει αυτούς τους ελάχιστους κανόνες δεσμευτικούς για τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, με εξαίρεση το Ηνωμένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και της Βόρειας Ιρλανδίας.
ETUC, Unice and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with theexception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Έχοντας υπόψη τη συμφωνία για την κοινωνική πολιτική που προσαρτάται στο πρωτόκολλο σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο προσαρτάται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 3 παράγραφος 4 και το άρθρο 4 παράγραφος 2,
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol on social policS annexed to the Treatyestablishing the European community, and in particular Articles 3 (4) and 4 (2) theriof;
Εκτιμώντας: ότι το άρθρο 4 παράγραφος 2 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική προβλέπει ότι οι συμφωνίες που συνάπτονται σε κοινοτικό επίπεδο υλοποιούνται, όταν το ζητούν από κοινού τα υπογράφοντα μέρη, με απόφαση του Συμβουλίου μετά από πρόταση της Επιτροπής-
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the
ότι η Επιτροπή ανακοίνωσε την πρόθεση της να προτείνει κοινοτικό μέτρο για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής-
\0fhereas the Commission has announced its intention to propose a Communiry measure on the reconciliation ofwork and family life;
ότι ο Κοινοτικός Χάρτης των θεμελιωδών κοινοτικών δικαιωμάτων ορίζει, ιπο σημείο 16 περί ίσης μεταχείρισης, ότι θα πρέπει να θεσπιστούν μέτρα που να επιτρέπουν στους άνδρες και τις γυναίκες να συνδυάζουν τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις-
Whereas the Community Charter of Fundamental Social Rights stipulatesat point 16 dealing with equal treatrnentthat measures should be developed to enable men and womei to recbnciletheii occupationali'nd famil-'y obligations;
ότι η οικογενειακή πολιτική θα πρέπει να αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο των δημογραφικών αλλαγών, των φαινομένων της γήρανσης του πληθυσμού, της προσέγγισης των γενεών και της προώθησης της συμμετοχής των γυναικών στην ενεργό ζωή-
Whereas family policy should be looked at in the conrext of demographic changes, the effects of the ageingpopulation, closingthe generationgap and promoting women's participation in the labour force;
ότι οι άνδρες θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να αναλάβουν ίσο μέρος των οικογενειακών ευθυνών, όπως, παραδείγματος χάρη. να λαμβάνουν γονική άδεια με μέσα όπως τα προγράμματα ευαισθητοποίησης-
Whereas men should be encouraged to assumean equal shareof familyresponsibilities, for example they should beencouraged to take parental leave by means such as awareness programmes;
ότι η παρούσα συμφωνία αποτελεί συμφωνίαπλαίσιο που ορίζει τους ελάχιστους κανόνες και διατάξεις για τη γονική άδεια, διαφορετικής της άδειας μητρότητας, και την απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας και παραπέμπει στα κράτη μέλη και στους κοινωνικούς εταίρους για τη θέοπιοη των προϋποθέσεων πρόσβασης και των τρόπων εφαρμογής, ώστε να ληφθεί υπόψη η κατάσταση σε κάθε κράτος μέλος-
\Thereas-the present agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off frm work on groundi of force majerire,and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detaiiedrules of application in order to take account of the situation in each Member State;
ότι τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης, όταν αυτό κριθεί ενδεδειγμένο, λαμβανομένων υπόψη των εθνικών συνθηκών και της δημοσιονομικής κατάστασης, να προβλέψουν τη διατήρηση, ως έχουν, των δικαιωμάτων οε παροχές κοινωνικής ασφάλισης κατά την ελάχιστη διάρκεια γονικής άδειας-
Whereas Member States should also, where appropriate under national conditions and taking into account the budgetary situation, consider the maintenanceoiintitlements to relevant social security benefits ai they standduring during the minimum period of parental leave;
ότι η παρούσα συμφωνία λαμβάνει υπόψη την ανάγκη να βελτιωθούν οι απαιτήσεις της κοινωνικής πολιτικής, να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας της Κοινότητας και να αποφευχθεί η επιβολή διοικητικών, οικονομικών και νομικών δεσμεύσεων που παρεμποδίζουν τη δημιουργία και την ανάπτυξη των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων
Whereas this agreementtakes into consideration the need to improve social policy requirements,to enhance thecompetitiveness of the Community economyand to avoid imposing administrative, financial and legal constraints ina way which would impedethe creation and development oJ .r ll and mediumsized undertakings;
ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΥΝΗΨΑΝ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ:
THE SIGNATORY PARTIES HAVE AGREED THE FOLLO'WING:
Ρήτρα Ι: Αντικείμενο και πεδίο εφαρμογής
Clause7: Purpose and scope
Η παρούσα συμφωνία ορίζει τους ελάχιστους κανόνες για τη διευκόλυνση του συνδυασμού των επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών των εργαζομένων γονέων.
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the reconciliation of parental and professionalresponsibilities for working parents.
Η παρούσα συμφωνία εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους, άνδρες και γυναίκες, που έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας προσδιοριζόμενη από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή πρακτικές που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος.
This agreement applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationshipas defined by the law, collective agreements or practices in force in each Member State.
Ρήτρα 2: Γονική άδεια
Clause2: Parentalleaue leaue
Δυνάμει της παρούσας συμφωνίας, με την επιφύλαξη της ρήτρας 2 παράγραφος 2, παρέχεται ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας στους εργαζόμενους, άνδρες και γυναίκες, λόγω γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, ώστε να μπορέσουν να ασχοληθούν με το παιδί αυτό, τουλάχιστον επί τρεις μήνες, μέχρι μιας ορισμένης ηλικίας, η οποία μπορεί να φθάσει μέχρι τα 8 έτη και προσδιορίζεται από τα κράτη μέλη ή/και τους κοινωνικούς εταίρους.
This agreementgrants, subiect to clatse 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on thegroundsof the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
Για την προαγωγή της ισότητας ευκαιριών και μεταχείρισης μεταξύ των ανδρών και των γυναικών, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα συμφωνία πιστεύουν ότι το δικαίωμα στη γονική άδεια που προβλέπεται στη ρήτρα 2 παράγραφος 1 θα πρέπει, κατ' αρχήν, να είναι αμεταβίβαστο.
To promote equal opportunities and equal treatment between men and women, the parties to this agreement considerthat the right to parental leave provided for under clause 2.1 should, in principle, be granted on a non-transferable basis.
Οι προϋποθέσεις πρόσβασης και οι τρόποι εφαρμογής της γονικής αδείας ορίζονται από το νόμο ή/και τις συλλογικές συμβάσεις στα κράτη μέλη. τηρώντας τους ελάχιστους κανόνες της παρούσας συμφωνίας.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be defined by law and/or collectiveagreement in the Member States, as long as the minimum requirements of this agreement are respected. Member Statesand/or management and labour may, in particular:
Κάθε δυσχέρεια που απορρέει από την εφαρμογή της παρούσας ρήτρας πρέπει να επιλύεται σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τις εθνικές πρακτικές- στ) πέραν του στοιχείου ε), να επιτρέπουν ειδικές ρυθμίσεις ανταποκρινόμενες στις ανάγκες λειτουργίας και οργάνωσης των μικρών επιχειρήσεων.
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accordance with national law, collective agreements and practices, is allowed to postponethe granting of parental leave for iustifiable reasons related to theoperationof the undertaking (e.g, where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, wherea specific function is of strategic importance). Any problem arising from the application of this provision should bedealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;