natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αντικείμενο: Ισότητα αμοιβών και όρων εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών (κοινωνική πολιτική) (Άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ- άρθρο 1 της οδηγίας του Συμβουλίου 75/117/ΕΟΚ, της 10ης Φεβρουαρίου 1975- άρθρα 1, παρά­γραφος 1, 2, παράγραφος 1, και 5, παρά­γραφος 1, της οδηγίας του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976· άρθρο 7 της οδηγίας του Συμβουλίου 79/7/ΕΟΚ, της 19ης Δεκεμβρίου 1978)
Article3 of Directive75/117 on Equal Pay providesthat MemberStatesareto abolishall discriminationbetween men and women arisingfrom laws,regulations or administrativeprovisionswhichis contrarytothe principleof equalpay.Article4 of the same Directiveenvisagesthat MemberStatesareto takethenecessarymeasuresto ensurethatprovisionsappearingin collectiveagreementswage, scaleswage, agree-mentsor individuaconltractsof employmenwhtich arecontraryto the principleof equal paymust be, or maybe declarednu,ll and void or may be amended A. rticle 8 of the Directive places Member Statesunder anobligationto put intoforcethe laws,regulationsandadministrativeprovisionsnecessaryin orderto complywith it within one yearof itsnotificationandto informthe Commissionthereofimmediately.
2) Αν η απάντηση στο πρώτο ερώτημα είναι καταφατική, έχει η αρχή περί ισότητας των αμοιβών άμεσο αποτέλεσμα εντός των κρατών μελών ώστε να παρέχει δικαστικώς επιδιώξιμα δικαιώματα σε ιδιώτες, υπό τις περιστάσεις της παρούσας υπόθεσης;
Declares that by not adopting within the period ln the GrandDuchy of Luxembourgthe, head ofhouseholdallowancewas grantedto Statecivilservantspursuantot the Law of 22 June 1963,as amended,layingdownthe schemefor remunerationof civilservants Ar .t i cle 9(2) of that law listedseveraposslibil-itiesin which a civilservan(matleor female)would beclassifiedas head of household A. rticle 9 (2Xa) how, - prescribed in Article B(1) of Directive 75/1 17\EEC of
Κατά τη βρετανική νομοθεσία, το ελάχιστο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από το κράτος είναι το 60ό έτος για τις γυναίκες και το 65ο για τους άνδρες.
10 February 1975, the measures necessary toeliminate discrimination in the conditions for thegrant of head of household allowances to civilservants, the GrandDuchy of Luxembourg hasfailed to fulfil one of its obligations under the EECTreaty.
Το πρώτο όμως εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 9 καθιέρωνε διάκριση κατά των έγγαμων γυναικών.
Date of judgment:6 July 1982 have beengiven an equal value but for the evaluationbeing made on a systemsetting differentvaluesformen and women on the same demandunder anyheading.
Αντικείμενο: Παράβαση κράτους μέλους — Ισότητα αμοιβής (Άρθρο 8, παράγραφος 1, της οδηγίας του Συμβουλίου 75/117/ΕΟΚ, της 10ης Φεβρουα­ρίου 1975)
Comparisonof thoseprovisionsrevealedthatthejobclassificationsystem was, underthe Directive,merelyone of several methodsfor determiningpayforwork to which equal value was attributedwhereas,underthe abovementionedprovisionof the Equal Pay Act the introductionof such a system wasthe solemethod of achievingsucha result.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου της 28ης Ιουλίου 1954, τα ίδια επιδόματα αρχηγού οι­κογένειας λάμβαναν οι μόνιμοι και οι συμβα­σιούχοι δημοτικοί υπάλληλοι.
TheCommissionthereforeconcludedthat the UnitedKingdomhadfailedto fulfilits obligationunderthe Treaty by failingto adoptthe laws,regulationsoradministrativeprovisionsneededto comply with Council Directive75/117/EECand decidedto bringthematter beforethe Court of Justiceasprovidedfor in Article 169 of the Treaty.
Η Επιτροπή, θεωρώντας ότι το Μεγάλο Δουκάτο του Λουξεμβούργου παρέβη τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το άρθρο 119 της Συνθήκης και την οδηγία 75/117/ΕΟΚ, κίνησε κατά αυτού τη διαδικασία που προβλέπει το άρθρο 169 της Συνθήκης.
Subject matter:Equalpayfor men and women(EEC Treaty Ar,ticle 119', and Article 1 of Council Directive75l1 17_BAR_EECof 10 February1975).
Το άρθρο 3 της οδηγίας 75/117 περί της ισότητας των αμοιβών ορίζει ότι τα κράτη μέλη καταργούν τις διακρίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών που απορρέουν από τις νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις και είναι αντίθετες προς την αρχή της ισότητας των αμοιβών.
Basedon thepremisethat Britishlegislationdid notpermitthe introductionof ajobclassificationsystemwithoutthe employers consenandtthat Article 1 of the Directive said nothingaboutthe right of an employeetoinsiston havingpaydeterminedby ajobclassificationsystemthe, United Kingdomconcludedthatthe workercould not insiston a comparativeevaluationof differentwork by thejobclassificationmethod,the introductionof which was at the employer'sdiscretion.
Σύμφωνα με το άρθρο 4 της ίδιας οδηγίας, τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε οι διατάξεις που περιλαμβάνονται σε συλλογικές συμβάσεις, μισθολόγια, συμφωνίες περί μισθών ή σε ατο­μικές συμβάσεις εργασίας και οι οποίες είναι αντίθετες προς την αρχή της ισότητας των αμοιβών να είναι άκυρες, να μπορούν να κηρυχθούν άκυρες ή να μπορούν να τροποποιη­θούν.
Article 1 of Directive75/117 providesthat'theprincipleof equalpayfor men and women' outlinedin Article1 19 of the Treaty meansfor, the same work or for workto which equalvalueis attributedthe, eliminationof alldrscriminationon groundsof sex with regardto allaspectsand conditionsof remunerationIn . particular, where ajobclassificationsystemis usedfor determiningpay,it must be basedon the samecriteriafor both menand women and be drawn up so asto excludeanydiscriminationon groundsof sex.
Το άρθρο 8 της οδηγίας επιβάλλει στα κράτη μέλη την υποχρέωση να θέσουν σε ισχύ τις απαραίτητες νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις για να συμμορφωθούν προς την οδηγία αυτή εντός προθεσμίας ενός έτους από την κοινοποίηση της και να ενημερώ­σουν αμέσως σχετικά την Επιτροπή.
This position, said theCourt, was not consonanwtith Directive75/117 whoseessentiapurposelwasto implementhetprinciplethatmen and women shouldreceive equalpaycontained in Article 1 19 of the Treatyand that it wasprimarilytheresponsibiliotyf the Member Statesto ensuretheapplicationof thisprincipleby meansof appropriatelaws,regulationsand administrativeprovisionsin such away that all employeesin the Communitycould beprotectedin these matters. With thisin mind,theCourt Court concludedthat wherethere was disagreemenastto the
Το Μεγάλο Δουκάτο του Λουξεμβούργου δεν αμφισβήτησε την παράβαση των υποχρεώσεων του η οποία του καταλογιζόταν, αλλά πε­ριορίσθηκε να εκθέσει ότι η καθυστέρηση που σημειώθηκε σχετικά με τη λήψη των αναγκαίων μέτρων συμμόρφωσης προς την οικεία οδηγία οφειλόταν, αφενός μεν, στην ανάγκη θέσπισης
The referenceto'workto which equal valueisattributed' was usedin the UnitedKingdomin the Equal Pay Act 1970, as amendedby the Sex Discrimination Act 1975.Section1(5)of that Act providedthata woman wasto be regardedas employedon workrated as equivalenwtith that of anymanif, but onlyif,herjoband hisjobhad beengivenan equalvalue,interms of the demand made on the worker undervariousheadings(forinstanceeffort, skill, decision)on,a studyundertakenwith a viewto evaluatingin thoseterrnsthejobsto be done by all or any of the employeesin an undertakingor groupof undertakingso,r would applicationof the concept of to which equal
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων νομοθετικής πράξης, αφετέρου δε, στο γεγονός ότι η εφαρμογή της οδηγίας προϋπέθετε μελέτη των συνεπειών από άποψη προϋπολογισμού.
Caselaw of the European Court of Justice value was attributed',a worker shou,ldbe, entitledtoclaim, before an appropriateauthoritytha,t his workhadthe same value as other work and,if that wasfound to be the case, to have his rights under the Tr:eatyand the Directiveacknowledgedby a bindingdecision.Consequentlyany method which excl'udedthat optionprevented the ainrsof the Directive fr.ombeing being achieved More over
Επιπλέον, ανέφερε ότι ήταν αναγκαία η τροπο­ποίηση των διατάξεων περί μερικής απασχόλησης, γεγονός που συνεπαγόταν δια­πραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των δημοσίων υπαλλήλων.
United Kingdom'sviewthat the criterionof work ofequal value was too abstr.act to be applied by th,ecourts.Inthe Court'sopinion,the Member Stateshouldendow an author,i'tywith the requisitejurisdictiontodecide whetherwork: hadthe same valueas, other work.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι:
On thosegrounds,the Court,
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union allowanceseven,if he was a father by adoptionor aguardianin, lieuof the working mother or wherethe
Υπόθεση 61/81 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ κατά
Case 163182COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES
ΗΝΩΜΕΝΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ ΤΗΣ ΜΕΓΑΛΗΣ ΒΡΕΤΑΝΙΑΣ ΚΑΙ ΒΟΡΕΙΑΣ ΙΡΛΑΝΔΙΑΣ
Date ofjudgment:26 October1983 care and custodyof the childrenweregivento him.Article 15providedlegalremediesin caseof breachoftheprovisionsof Articles1 and 5 of the law.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης:
Reference: [1983]ECR3273
Παραπομπή: Συλλογή 1982, σ. 2601
, idedto initiate proceedingsunder Article 169 of the Treaty.
Πραγματικά περιστατικά
Commissionarguedthat althoughtheltalian
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, στον Equal Pay Act του 1970, όπως είχε τροποποιηθεί από το Sex Discri­mination Act του 1975, γινόταν αναφορά στην «εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία».
, ludingpromotionand vocational working conditionsin spite of the wider nature of theprovisionsof Article 5 of the Directive A. ft er examining
Το άρθρο 1, παράγραφος 5, του νόμου αυτού όριζε: «Μια γυναίκα λογίζεται ως απασχολούμενη σε εργασία που θεωρείται ισοδύναμη προς την
'the training,and workingconditionsre,ferredto asprincipleof equaltreatment'(Artic1le(1))
Το Ηνωμένο Βασίλειο, παραδεχόμενο μεν το γεγονός ότι η βρετανική νομοθεσία δεν επέτρε­πε την εισαγωγή συστήματος επαγγελματικής κατάταξης χωρίς τη συναίνεση του εργοδότη, παρατηρώντας δε ότι το άρθρο 1 της οδηγίας δεν περιείχε καμία ένδειξη ως προς το δικαίωμα του εργαζόμενου να αξιώσει τον προσδιορισμό της αμοιβής του βάσει συστήματος επαγγελμα­τικής κατάταξης, κατέληγε στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να αξιώσει τη συγκριτική αξιολόγηση διαφορετικών
Article 6regulatedin, relationto adoptive working women,therightto claimcompulsoryleaveandthe correspondingfinanciaalllowanceduringthe firstthree monthsfollowingthe date on whichthe child was united withits adoptivefamily or the family which had beengivencustodythereof. Article 7 granteda workingfathertherightto takeleaveof absencefromwork and to the the ltalian Law,the Courtobservedthat, accordingto Article 189 of the Treatya, directivewas binding astothe resultto be achievedupon each Member Statetowhichit was addressedbu,t leftto the nationalauthoritiesthe choiceof form and methods There. fore,concludedthe Court,theltalianlegislaturecould not becriticisedfor havingadopteda numberof specificprovisionsin relationto the mostimportant workingconditionswhilst confiningitselfin relationto otherworkingconditionsto ageneraplrovisioncoveringallother workingconditionsnot specificalmenlytioned,unlessit was shownthat the resultsought by the Directive had not in fact been attainedThe .
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων καθηκόντων μέσω μιας μεθόδου επαγγελματικής κατάταξης, η καθιέρωση της οποίας επαφιόταν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Court agreed with the ltalian Governmentv'siewthatthat distinctionwasjustifiedby the legitimateconcernto assimilateasfar aspossiblethe conditionsof entry ofthe childintothe adoptivefamilyto those of the arrivalof a new-bornchildin the family duringthe verydelicateinitialperiod.As regardsleavefrom work afterthe initialperiodof threemonths,the adoptivefatherhadthe samerightsasthe adoptive mother The .
Παραλείποντας να εισαγάγει στην εσωτερική έννομη τάξη του εις εκτέλεση των διατάξεων της οδηγίας 75/117/ΕΟΚτουΣυμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου 1975, τα μέτρα που είναι αναγκαία, ούτως ώστε κάθε εργαζόμενος που φρονεί ότι αδικείται εκ της μη εφαρ­μογής της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδών και γυναικών για εργασία, στην οποία αποδίδεται ίση αξία και για την οποία δεν υφίσταται σύστημα επαγγελμα­τικής κατατάξεως, να έχει τη δυνατότητα να επιτυγχάνει την αναγνώριση του ισαξίου της εργασίας αυτής, το Ηνωμένο Βασίλειο παρέβη τις υποχρεώσεις που υπέχει εκ της Συνθήκης.
The Commissionlas'st complainretlatedto the alleged failurebytheltalianRepublicto complywith Article6 ofthe Directive The . Commissionstatedthat Article15 of Law No 903 of 9 Decembe1977rrestrictedthe legalremediesit providedfor to casesof breachof theprovisionsof Articles1 and 5 of that Law, but failedtogivea legalremedyto a worker who consideredhimselfadverselyaffectedby failureto comply with the otherprovisionsof the Directive The . ltalian Governmentcontendedthat theprocedurereferredto in theaforesaid Article 15 was an emergencyone butemphasisedthat there was nothingin the Directivewhich requiredsuch aprocedurefor all casesof discrimination The . ltalian Governmenthent mentioned Article 700 of theltalian Codeof Civil Procedurewhichallowedthe measuresrequiredto avoidirremediabledamageto be obtainedurgentlyand Article 24 of the Italian Constitution which providedthat any personcould bring proceedingsto protecthisrightsandlawful interests As . the Commissiondid not contesttheaforementionedexplanationsthe, complaincoutld notbe upheld.
Υπόθεση 163/82
Thejudgmentof the ECJ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ κατά
Firstof all,the Commissioncomplainedthat neitherthe1975 Act nor any otherprovisionof the legislationin
ΙΤΑΛΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
UNITEDKINGDOMOF GREATBRITAINANDNORTHERNIRELAND
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης:
Date ofjudgment:8 Novembe1983r
26 Οκτωβρίου 1983
Reference: [1e83]ECR3431
Παραπομπή: Συλλογή 1983, σ. 3273
Subject matter:
Το άρθρο 15 προέβλεπε τα μέσα παροχής έννομης προστασίας για την περίπτωση παρα­βίασης των διατάξεων των άρθρων 1 και 5 του παραπάνω νόμου.
Failureof a Stateto fulfilits obligations-Equaltreatmenfotr men and women(Articles2(2),4(b)and 9(2) of Council Directive76/207lEECof 9
Πραγματικά περιστατικά
, tion atl r a in ing and promotionand
Η οδηγία 76/207 του Συμβουλίου αποσκοπεί στην εφαρμογή, εντός των κρατών μελών, της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την προώθηση και την επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και τις συνθήκες εργασίας. Η αρχή αυτή καλείται «αρχή της ίσης μεταχείρισης» (άρθρο 1, παράγραφος 1).
ln the United Kingdomthis Directivewasimplemented,with regardto Great Britain,by the Sex DiscriminationAct ('the Act ' ) and, with regardto Northernlreland,bythe Sex Discrimination (Northern lreland O ) r der 1916.The contentsof bothlegislativemeasureswere legislativemeasureswere identical
Η απόφαση του ΔΕΚ
Act enteredinto force on 12 November
Καταρχάς, η Επιτροπή ισχυρίσθηκε ότι, αν και ο ιταλικός νόμος αναφερόταν σε ορισμένους όρους εργασίας όπως η αμοιβή, η ηλικία συντα­ξιοδότησης και το δικαίωμα απουσίας από την εργασία σε περίπτωση υιοθεσίας, δεν τους κάλυπτε όλους παρά τον ευρύτερο χαρακτήρα των διατάξεων του άρθρου 5 της οδηγίας.
forcein the United Kingdomprovidedthatprovisionscontraryto theprincipleof equaltreatmentcontainedin collectiveagreementsru,les of undertakingsandrulesgoverningindependenoccupattionsandprofes-sions wereto be, or could be declaredvo,id or could be amended The . Governmenotf the United Kingdomconsideredthat the complainwhtich concernedcol-lectiveagreementswas unfoundedas,in fact, collectiveagreementswere not normally legally binding The .
Το Δικαστήριο, αφού εξέτασε τον ιταλικό νόμο, παρατήρησε ότι, δυνάμει του άρθρου 189 της Συνθήκης, η οδηγία δεσμεύει κάθε κράτος μέλος στο οποίο απευθύνεται όσον αφορά το επι­διωκόμενο αποτέλεσμα, αλλά αφήνει την επι­λογή του τύπου και των μέσων στην αρμοδιότητα
UKGovernmenaddedtthat evenif collectiveagreementscontainingprovisionscontraryto theprincipleofequalityof treatmentdid exist(itwas not aware ofthere beinganylegallybindingcollectiveagreementsatthat timein forcein the UK),thoseprovisionsin, sofarasthey were not capableof amendmenundert section3 of the Equal Pay Act 1970, would be renderedvoid bysection77 of the 1975 Act.
Η Ιταλική Δημοκρατία θέσπισε το νόμο 903, της 9ης Δεκεμβρίου 1977, περί της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στον τομέα της απασχόλησης.
Any provisionin theinternalrulesof an undertakingor in the rulesgoverninganindependenoccupattionor professionwhich wascontraryto theprohibitionof discriminationwouldsimilarlybe eitherrenderedvoid by the sameprovisionor, dependingon its contentsbe, caughtby sections6,13(1)or 15 of the 1975 Act.
Η Επιτροπή, όμως, δεν απέδειξε ότι ο συνδυασμός των ειδικών αυτών διατάξεων με μια γενική συμπληρωματική διάταξη άφηνε κενά στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας.
Caselaw of the European Court of Justice agreementswhichwereincompatiblewith the obligationsimposedby the Directiveuponthe Member Statescould be renderedinoperativee,liminatedor amendedby appropriatemeans.
παράβασης των διατάξεων των άρθρων 1 και 5 του νόμου αυτού και δεν παρείχε έννομη προ­στασία στον εργαζόμενο που θα θεωρούσε ότι θίγεται από τη μη τήρηση των άλλων διατάξεων της οδηγίας.
Article 2(2) of the Directive How eve r .i ,t addedthat itintendedtoproceedby stagesandkeepthe positionunderreviewin accordancewith the obligationsimposedby Article 9(2) of the Directive The .
Δεδομένου ότι η Επιτροπή δεν αντέκρουσε τις παραπάνω πα­ρατηρήσεις, ο ισχυρισμός της δεν μπορούσε να γίνει δεκτός.
Courtagreed with the argumentsput forward by the UKGovernmenandt statedthat byfailingfullyto applytheprinciplelaid downin the Directivethe, UK had notexceededthe limits of thepower grantedto the Member Statesby Articles9(2) and2(2)of the Directive.Consequentlythe, Commissioncomp'slainint thatregardcould not be upheld.
την Επιτροπή στα δικαστικά
Dismisses the application in all other respects.
Όσον αφορά δε την άδεια για απουσία από την εργασία μετά την εν λόγω περίοδο, ο θετός πατέρας είχε τα ίδια δικαιώματα με τη θετή μητέρα.
, exclusionprovidedfor in the contestedprovisionof the 1975 Act went beyondtheobjectivewhich could be lawfullypursuedwithintheframeworkof Article 2(2) of the Directive.
Υπόθεση 165/82 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Η απόφαση του ΔΕΚ
Questions referred to the ECJ
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: 8 Νοεμβρίου 1983
(labourcourt) Hammreferredthe followingquestionsto the Courtfor apreliminaryrulingpursuantot Article177 of the EECTreaty:
Παραπομπή: Συλλογή 1983, σ. Ó431
Date ofjudgment:10 April 1984
Αντικείμενο: Παράβαση κράτους — Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
(1)Does Council Directive76/2A7_BAR_EECof 9 February1976,on the implementationof theprincipleofequaltreatmenfotr men and women as regards
[Άρθρα 2, παράγραφος 2, 4, στοιχείο β), και 9, παράγραφος 2, της οδηγίας του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976]
Subject matter:Equaltreatmentfor men and women- Accessto employ men (EEC t Council Directive76/207 of 9February1976).
Πραγματικά περιστατικά
(2)lfquestion(1)is answeredin the affirmativein,principle:
To περιεχόμενο των δύο αυτών νομοθετικών πράξεων ήταν το ίδιο.
Ms von Colsonand Ms Kamannbroughtan actionbeforethe Ar be its g er ic h H a m m t againstthe LandNordrhein-Westfalen wh,ich administered Werl prison.
Ο νόμος άρχισε να ισχύει στις 12 Νοεμβρίου 1975.
Theactionsoughta declarationthat it was solelybecauseof theirsexthat theplaintiffshad not been
Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου θεώρησε ότι η αιτίαση αυτή, η οποία αφορούσε τις συλλογικές συμφωνίες ήταν αβάσιμη, δεδομένου ότι στην πραγματικότητα οι συλλογικές συμβάσεις, κατά κανόνα, δεν είναι νομικώς δεσμευτικές.
(a)lsthe employerequriredto concludea contractof employmenontlyif, in additionto thefindingthat he made a subjectivedecisiononthe basisof criteriarelatingto sex,it can beestablishedthat the candidatediscriminatedagainstis objectively-accordingto accept-ableselectioncriteria-betterqualifiedfor thepostthanthe candidatewith whom a contractof employmenwast concluded?
Κατά τον ίδιο τρόπο, οποιαδήποτε διάταξη εσωτερικού κανονισμού επιχείρησης ή των καταστατικών των ελευθέρων επαγγελμάτων ήταν αντίθετη προς την απαγό­ρευση των διακρίσεων, είτε ήταν άκυρη δυνάμει του ίδιου άρθρου, είτε, ανάλογα με το περιεχό­μενο της, ενέπιπτε στα άρθρα 6, 13, παράγραφος 1, ή 15 του νόμου του 1975.
(b)Or,isthe employeralsorequiredto engagethecandidatediscriminatedagainstif, althoughitcan be establishedthat the employemader asubjectivedecisionon the basisof criteriarelatingto sex,the candidatediscriminated fendant should be orderedto offerthema contractofemploymenint the abovementionedprisonor,in thealternativeto,paythem damagesamountingto six months'salaryIn . a secondclaim,in the alternative Ms , vonColsonclaimedthe reimbursemenoft travellingexpensesamountingto DEM7.20incurredby herinpursuingher applicationfor thepost.
Η Επιτροπή θεώρησε ότι ο νόμος ήταν αντίθετος προς τις διατάξεις της οδηγίας.
The Arbeitsgerichhetldthat theplaintiffswere rejectedfor thepostsinquestionbecauseof their sex.
Στις 3 Ιουνίου 1982, η Επιτροπή άσκησε προσφυγή ενώπιον του Δικαστηρίου σύμφωνα με το άρθρο 169 της
Never-thelessi,t consideredthat under Germanlawit was notableto allowtheirclaimswith the exceptionof thealternativeclaimsubmittedby theplaintiffvon Colsonfor hertravellingexpenses(DEM7.20).
Όσον αφορά τις μικρές επιχειρήσεις, το Ηνωμένο Βασίλειο δεν προέβαλε κανένα επιχείρημα για να αποδείξει ότι για κάθε επιχείρηση του μεγέθους αυτού το φύλο του εργαζομένου αποτελεί παράγοντα αποφασιστικής σημασίας εξαιτίας της φύσης των δραστηριοτήτων της ή των συνθηκών άσκησης τους.
ln replytoquestion(1),after mentioning Article 189 ofthe Treatythe, Court saidthat it was necessaryto examineDirective76/207in orderto determinewhetherit required Member Statestoprovideforspecificlegalconsequencesor sanctionsin respecotf abreachof theprincipleof equaltreatmentregarding accessto employment
Το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι, λόγω της γενικότητας της, η εξαίρεση που προβλέπεται στην επίμαχη διάταξη του νόμου του 1975 υπερέβαινε το σκοπό που μπορεί να επιδιώκεται νόμιμα στο πλαίσιο του άρθρου 2, παράγραφος 2, της οδηγίας.
(3)lf the essentiaissuelisthe objectiveassessmenotfthe candidatequa'slificationswithinthe meaningofquestion(2) (a),(b)and(c):lsthat issueto bedecidedwholly by the court and what criteriaandprocedurarullesrelatingto evidenceand burdenofproofare applicablein that regard?
άρθρο 77 του νόμου του 1975, πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή δεν περιείχε καμία αντί­στοιχη διάταξη ούτε σχετικά με τις μη δεσμευ­τικές συλλογικές συμβάσεις —τις μόνες που υφίσταντο σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου— ούτε σχετικά με τους εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων και τα καταστατικά των ελευθέρων επαγγελμάτων.
(4)lf question(1)is answeredin the affirmativein,principle: required Member Statesto introduceintotheir nationallegal systemsmeasuresas were necessaryto enableallpersonswho consideredthemselveswronged bydiscrimination'topursuetheir claimsbyjudicialprocess'l.t followedfrom theprovisionthat MemberStates were requiredto adopt measureswhich weresufficientlyeffectiveto achievethe objectiveof the Directiveandto ensurethat those measuresmayin factbe reliedon beforethe nationalcourts by the personsconcerned Such . measurescouldincludefo,r example,provisionsrequiringthe employetor offer a postto thecandidatediscriminatedagainsotrgivingthe candidate adequate f in an c i a compen sa l tion backed
Το Δικαστήριο, αφού αναφέρθη­κε στο άρθρο 4, στοιχείο β), της οδηγίας, δήλωσε ότι η οδηγία κάλυπτε συνεπώς όλες τις συλλο­γικές συμβάσεις χωρίς να διακρίνει μεταξύ της φύσης των έννομων αποτελεσμάτων που παρά­γουν ή δεν παράγουν.
(a)Wherethere are morethantwo candidatesforapostandfrom the outset morethan onepersonis on thegroundof sex disregardedforthe purposesof the decisionmade on the basisof acceptablecriteria,is each of those personsentitledto be offered a contractof employment?
Οι συλλογικές συμβάσεις έχουν σημαντικές de facto συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις που αφορούν.
necessary by a system of fines.However, stressed the Court,the Directivedid notprescribea specificsanction;it left MemberStatesfreeto choosebetweenthe differentsolutionssuitablefor achievingits objective.