natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πρέπει κανείς να έχει υπόψη ότι το φύλο συνιστά μια σημαντική διαφορά, η οποία αφορά το σύνολο του πληθυσμού.
It should be borne in mind that gender is a structural difference which affects the entire population.
Τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ιδιαίτερη ομάδα ατόμων, ανάμεσα σε πολλές άλλες παρόμοιες ομάδες.
Neither women nor men should be treated like some special interest group among several such groups.
Από την άλλη, η διαφορά λόγω φύλου επηρεάζει, και συχνά ενισχύει, άλλες διαφορές λόγω εθνικής προέλευσης, τάξης, ηλικίας, μειονεξίας, σεξουαλικής προτίμησης κλπ.
On the contrary, gender affects, and indeed often reinforces, differences and vulnerabilities according to other structural differences, such as race/ethnicity, class, age, disability, sexual orientation, etc.
Γιατί; Επειδή διαπιστώνουμε σημαντικές διαφορές όσον αφορά τη ζωή των γυναικών και των ανδρών στους περισσότερους τομείς της πολιτικής· διαφορές που μπορεί να οδηγήσουν σε φαινομενικά ουδέτερες πολιτικές, οι οποίες με τη σειρά τους επιδρούν διαφορετικά σε γυναίκες και άνδρες και ενισχύουν υπάρχουσες ανισότητες.
Because we find substantial differences in the lives of women and men in most policy fields; differences which may cause apparently neutral policies to impact differently on women and men and reinforce existing inequalities.
Πολιτικές που απευθύνονται ή έχουν σαφείς επιπτώσεις σε ομάδες στόχους ή ομάδες του πληθυσμού έχουν κατά συνέπεια, κατά το μάλλον ή ήττον, μια συνάφεια ως προς το φύλο.
Policies which are directed at, or have clear implications for, target groups/population groups are, consequently, to a larger or lesser degree gender relevant.
Το πρώτο βήμα στη διαδικασία ένταξης της διάστασης του φύλου είναι η εξακρίβωση της συνάφειας ως προς το φύλο της πολιτικής που επεξεργάζεστε.
The first step in a gender mainstreaming process is to establish whether gender is relevant to the policy on which you are working.
Για τον έλεγχο της συνάφειας αυτής θα πρέπει να διαθέτετε και να μελετήσετε αναλυτικά στοιχεία ανά φύλο και να θέσετε τα ορθά ερωτήματα:
In order to check gender relevance, you need to obtain and study sex-disaggregated data and to ask the right questions:
• Υπάρχουν διαφορές ανάμεσα στις γυναίκες και τους άνδρες σε αυτόν τον τομέα της πολιτικής (όσον αφορά τα δικαιώματα, τους πόρους, τη συμμετοχή, τις αξίες και τα πρότυπα που έχουν σχέση με το φύλο);
• Are there differences between women and men in this policy field (with regard to rights, resources, participation, values and norms related to gender)?
Εάν η απάντηση σε οποιοδήποτε από τα δύο αυτά ερωτήματα είναι θετική, τότε το θέμα το οποίο εξετάζετε έχει συνάφεια ως προς το φύλο.
If the answer to either of these two questions is positive, gender is relevant to your issue.
Στην περίπτωση αυτή πρέπει να διεξαχθεί μια εκτίμηση των πιθανών επιπτώσεων που θα έχει η συγκεκριμένη πολιτική πρόταση ανάλογα με το φύλο.
An assessment should be made of the potential gender impact of the policy proposal.
Η εκτίμηση των επιπτώσεων ανάλογα με το φύλο πρέπει να διενεργείται από τη στιγμή που διαπιστώνεται ότι μια συγκεκριμένη πολιτική έχει συνέπειες όσον αφορά τη σχέση των φύλων.
Gender impact assessment should be carried out once it is established that a certain policy has implications for gender relations.
Η εκτίμηση αυτή είναι πιο επιτυχημένη όταν διεξάγεται σε πρώιμο στάδιο της διαδικασίας λήψης αποφάσεων, έτσι ώστε να μπορούν να γίνουν αλλαγές, ακόμη και επαναπροσανατολισμός, των πολιτικών εφόσον κρίνεται απαραίτητο.
It is most successfully carried out at an early stage of the decisionmaking process, to allow for changes, and even major reorientation, of policies, when appropriate.
Εκτίμηση των επιπτώσεων ανάλογα με το φύλο σημαίνει σύγκριση και αξιολόγηση, σύμφωνα με κριτήρια συναφή ως προς το φύλο, της τρέχουσας κατάστασης και των τάσεων με την εξέλιξη που αναμένεται από την εισαγωγή της προτεινόμενης πολιτικής.
Gender impact assessment means to compare and assess, according to gender relevant criteria, the current situation and trend with the expected development resulting from the introduction of the proposed policy.
Για τη διεξαγωγή της εκτίμησης των επιπτώσεων λόγω φύλου θα πρέπει να συνεκτιμήσετε τις υπάρχουσες διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών που αφορούν τον συγκεκριμένο τομέα της πολιτικής (βλέπε σημείο 1 στη συνέχεια), προκειμένου να εξασφαλίσετε ότι η πολιτική πρόταση που επεξεργάζεστε θα συμβάλει στην εξάλειψη των ανισοτήτων και στην προώθηση του στόχου της Κοινότητας για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, όπως κατοχυρώνεται στα άρθρα 2 και 3 της νέας συνθήκης του Άμστερνταμ (βλέπε σημείο 2 στη συνέχεια).
In order to carry out gender impact assessment you will take into account the existing differences between women and men, which are relevant to your policy area (see point 1 in the box below), in order to ensure that the policy proposal you are working on contributes to eliminating inequalities and promoting the Community objective of equality between women and men, enshrined in Articles 2 and 3 of the new Treaty of Amsterdam (see point 2 below).
Για τη διεξαγωγή της ανάλυσης θα χρειαστούν αναλυτικά στοιχεία ανά φύλο.
You will need sex-disaggregated data for your analysis.
Απαιτείται επίσης μια συγκεκριμένη εμπειρογνωμοσύνη όσον αφορά τη δυναμική των σχέσεων φύλου καθώς και την πολιτική της Κοινότητας σχετικά με την ισότητα.
A certain expertise on the dynamics of gender relations and of Community policy on equality is needed.
Θα πρέπει να γίνουν ενέργειες για την απόκτηση των απαραίτητων πληροφοριών και της σχετικής εμπειρογνωμοσύνης, εφόσον δεν είναι διαθέσιμες (από τη Eurostat, τον αρμόδιο για θέματα ένταξης της διάστασης του φύλου στη ΓΔ που ανήκετε, τη Μονάδα Ίσων Ευκαιριών ν/Δ.5 ή από εξωτερικούς εμπειρογνώμονες, ανάλογα με την περίπτωση).
If not available, steps should be taken to acquire the necessary information and expertise (Eurostat, the officially appointed gender mainstreaming official of your DG, the Equal Opportunities Unit V/D.5, or external experts, as appropriate.)
Διαφορές ανάμεσα στις γυναίκες και τους άνδρες στον τομέα της πολιτικής, όπως:
Differences between women and men in the policy field, such as:
• συμμετοχή (σύνθεση όσον αφορά το φύλο της ομάδας στόχου/πληθυσμού, εκπροσώπηση των γυναικών και των ανδρών σε θέσεις λήψης αποφάσεων)·
• participation (sex composition of the target/population group(s), representation of women and men in decisionmaking positions;
• πόροι (κατανομή σημαντικών πόρων, όπως χρόνος, χώρος, πληροφόρηση και χρήματα, πολιτική και οικονομική ισχύς, εκπαίδευση και κατάρτιση, θέση εργασίας και επαγγελματική σταδιοδρομία, νέες τεχνολογίες, υπηρεσίες περίθαλψης της υγείας, στέγαση, μέσα μεταφοράς, ψυχαγωγία)·
• resources (distribution of crucial resources such as time, space, information and money, political and economic power, education and training, job and professional career, new technologies, health care services, housing, means of transport, leisure);
• πρότυπα και αξίες που επηρεάζουν το ρόλο του φύλου, κατανομή της εργασίας ανά φύλο, αντιλήψεις και συμπεριφορά γυναικών και ανδρών αντίστοιχα, ανισότητες στην αξιολόγηση των ανδρών και των γυναικών ή των ανδρικών και γυναικείων χαρακτηριστικών
• norms and values which influence gender roles, division of labour by gender, the attitudes and behaviour of women and men respectively, and inequalities in the value attached to men and women or to masculine and feminine characteristics;
• δικαιώματα που αφορούν άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου, ανθρώπινα δικαιώματα (συμπεριλαμβανομένης της μη απειλής από σεξουαλική βία και υποτίμηση) και πρόσβαση στη δικαιοσύνη καθώς και στο νομικό, πολιτικό και κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον.
• rights pertaining to direct or indirect sex-discrimination, human rights (including freedom from sexual violence and degradation), and access to justice, in the legal, political or socioeconomic environment.
Πώς μπορούν οι ευρωπαϊκές πολιτικές να συμβάλουν στην εξάλειψη των υφιστάμενων ανισοτήτων και στην προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών (σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 3 της συνθήκης του Άμστερνταμ)· όσον αφορά τα ποσοστά συμμετοχής, την κατανομή των πόρων, των οφελών, των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων στην ιδιωτική και στη δημόσια ζωή, την αξία και την προσοχή που αποδίδεται στους άνδρες και τις γυναίκες, στα ανδρικά και τα γυναικεία χαρακτηριστικά, τη συμπεριφορά και τις προτεραιότητες;
How can European policies contribute to the elimination of existing inequalities and promote equality between women and men (in compliance with Articles 2 and 3 of the Treaty of Amsterdam); in participation rates, in the distribution of resources, benefits, tasks and responsibilities in private and public life, in the value and attention accorded to male and female, to masculine and feminine characteristics, behaviour and priorities?
Στα παραδείγματα που ακολουθούν, οι αναφορές στα κύρια κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την εκτίμηση, δηλαδή η συμμετοχή, οι πόροι, τα δικαιώματα, τα πρότυπα και οι αξίες σημειώνονται με μαύρα στοιχεία.
In the following examples the references to the main criteria for assessment, namely participation, resources, rights, norms and values, are set out in bold.
Παράδειγμα: Σε έναν φαινομενικά ουδέτερο τομέα πολιτικής, όπως οι μεταφορές, με μια προσεκτικότερη εξέταση διαπιστώνονται σημαντικές διαφορές ανάμεσα στις γυναίκες και τους άνδρες, όσον αφορά τον τρόπο χρήσης και την πρόσβαση στα δημόσια και ιδιωτικά μέσα μεταφοράς.
Example: Looking at an apparently neutral policy sector, such as transport, closer scrutiny will reveal substantial differences between women and men in the patterns of use and access to public and private means of transport.
Επειδή οι γυναίκες έχουν σπανιότερη πρόσβαση σε ιδιωτικό όχημα χρησιμοποιούν πιο συχνά τα δημόσια μέσα μεταφοράς.
While women less frequently than men have access to a private car, they are more frequent users of public transport.
Συνεπώς, οι γυναίκες επωφελούνται περισσότερο από τις βελτιώσεις όσον αφορά τη διαθεσιμότητα και το κόστος των δημόσιων μέσων μεταφοράς.
Women consequently stand most to gain from improve ments in the availability and cost profile of public transport.
Οι ανισότητες αυτές έχουν επιπτώσεις για τη συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών αντίστοιχα, στα πλαίσια των ομάδων στόχων στον τομέα των μεταφορών.
These inequalities have implications for the participation of women and men respectively among various target groups of the transport sector.
Επηρεάζονται από την έλλειψη μιας ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα επίπεδα λήψης αποφάσεων στον εν λόγω τομέα.
They are influenced by the lack of gender balance among decision-makers in the field.
Αντικατοπτρίζουν διαφορές ανάλογα με το φύλο στην κατανομή των πόρων (όπως είναι το ιδιωτικό όχημα) και ενισχύουν υφιστάμενες ανισότητες όσον αφορά χρονικούς περιορισμούς (στο βαθμό που η χρησιμοποίηση ενός ιδιωτικού αυτοκινήτου αποτελεί εξοικονόμηση χρόνου).
They reflect gender differences in the distribution of resources (such as a private car) and reinforce existing inequalities with regard to time constraints (to the extent that a private car represents time efficiency).
Η διαδικασία λήψης αποφάσεων στα πλαίσια της οικογένειας, σχετικά με τη χρήση ενός περιορισμένου πόρου, όπως το αυτοκίνητο της οικογένειας, μάλλον επηρεάζεται από κοινωνικά πρότυπα και αξίες παρά από τη σχετική σημασία που αποδίδεται στις ανάγκες του ανδρός και της γυναικός αντίστοιχα.
The decisionmaking process within the family regarding the use of a limited resource, such as the family car, is likely to be influenced by social norms and values as to the relative importance attributed to the needs of the husband and wife respectively.
Παράδειγμα: Κατά τη θέσπιση ρυθμίσεων για το χρόνο εργασίας, ή τα δικαιώματα και τους περιορισμούς που αφορούν την εργασία μερικού χρόνου, πρέπει να συνεκτιμηθούν οι διαφορές ανάλογα με το φύλο. όσον αφορά το χρόνο αμειβόμενης ή μη εργασίας.
Example: When regulating working time, or the rights and constraints pertaining to part-time work, the gender differences in time spent in paid and unpaid work should be taken into account.
Οι γυναίκες περνούν κατά μέσο όρο δύο τρίτα του χρόνου εργασίας σε μη αμειβόμενες εργασίες, ενώ οι άνδρες μόνο το ένα τρίτο.
The large majority of part-time workers are female. Women spend on average two thirds of their working time in unpaid activities; men only one third.
Πρόκειται για διαφορές που επηρεάζουν τη συμμετοχή ανά φύλο (επίπεδο της δραστηριότητας) και την κατανομή των πόρων (χρόνο, δυνατότητες σταδιοδρομίας).
These are differences which impact on the participation by gender (level of economic activity), and on the distribution of resources (time, income, career opportunities).
Οι διαφορές όσον αφορά τα με τους εργαζόμενους με πλήρη και μερική διαφορετικά στους άνδρες και τις γυναίκες.
ment will help prevent 'your' policy proposal from further reinforcing existing differences — in participation, distribution of resources, discriminatory norms and values and structural direct or indirect discrimination. crimination.
Πρέπει να υπενθυμιστεί ότι τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες διαδραματίζουν ρόλους φύλων.
It should be borne in mind that both women and men are bearers of gender roles.
Οι πολιτικές είναι ευαισθητοποιημένες ως προς τη διάσταση του φύλου όταν συνεκτιμούν τις ιδιαιτερότητες που χαρακτηρίζουν τη ζωή των γυναικών και των ανδρών, αποσκοπώντας ταυτόχρονα στην εξάλειψη ανισοτήτων και στην προώθηση της ίσης κατανομής των πόρων.
Policies are gender-sensitive if they take into account the particularities pertaining to the lives of both women and men, while aiming at eliminating inequalities and promoting an equal distribution of resources.
Όχι μόνο οι γυναίκες αλλά και οι άνδρες και η κοινωνία σε μεγάλο μέρος μπορούν να επωφεληθούν από την ισότητα των φύλων και από την ίση κατανομή ανά φύλο των οφελών, των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων.
Not only women, but also men and society at large stand to gain from gender equality and an equal distribution by gender of benefits, tasks and responsibilities.
Το άρθρο 119 παράγραγος 4 της συνθήκης του Άμστερνταμ επιτρέπει ρητώς την ανάληψη θετικών ενεργειών στον τομέα της απασχόλησης και των επαγγελματικών δραστηριοτήτων υπέρ του υποεκπροσωπούμενου φύλου.
Article 119(4) of the Treaty of Amsterdam explicitly allows positive action in the field of employment and vocational activities in favour of the underrepresented sex.
Παράδειγμα: Στο πλαίσιο του σχεδίου δράσης για την ενιαία αγορά, πρέπει να εξεταστεί πολύ σοβαρά το θέμα της εξάλειψης των διακρίσεων στην απασχόληση, ως μια προσέγγιση για την επίτευξη μιας πιο ευέλικτης αγοράς εργασίας (°).
Example: In the framework of the action plan for the single market, employment desegregation will need to be seriously addressed as one approach to eliminating labour market rigidities^). Employment desegregation policies have traditionally aimed at widening the occupational choices of women.
Οι πολιτικές για την εξάλειψη των διακρίσεων από την απασχόληση αποσκοπούσαν παραδοσιακά στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών των γυναικών.
While these efforts need to be main tained, they need to be complemented by positive action aimed at promoting the participation of men in 'female' professions (horizontal gender segregation).
Ενώ οι προσπάθειες αυτές πρέπει να συνεχιστούν, θα πρέπει να συμπληρωθούν από θετικές ενέργειες που θα έχουν ως στόχο την προώθηση της συμμετοχής των ανδρών σε «γυναικεία» επαγγέλματα (οριζόντιος διαχωρισμός ανά φύλο).
The current division of labour by gender is a barrier to labour market flexibility and restricts the number of potential candidates for any vacancy. The 'glass ceiling' remains a barrier to female access to high-level posts (vertical gender segregation).
Ο σημερινός χωρισμός της εργασίας ανά φύλο αποτελεί ένα εμπόδιο για την ευελιξία της αγοράς εργασίας και περιορίζει τον αριθμό των πιθανών υποψηφίων για κάποια κενή θέση εργασίας.
With the current demographic trend towards an ageing of the population and increased workforce participation by women, employment opportunities in the care sector (child, elderly and other dependant care) are likely to increase.
Η «γυάλινη οροφή» παραμένει ένα
Incentives measures (rights) to promote male participation in the care sector could help in meeting an increasing demand for labour in this sector.
Ο ρόλος των γυναικών» (Shaping structural change.
(') See the report Shaping structural change.
The role of women), Παρίσι 1992, όσον αφορά τη σχέση ανάμεσα στο διαχωρισμό της απασχόλησης και στις δυσκαμψίες της αγοράς εργασίας.
The role of women, OECD, Paris, 1992 for an exposition of the relation between employment segregation and labour market rigidities.
εμπόδιο όσον αφορά την πρόσβαση των γυναικών σε υψηλά επίπεδα (κάθετος διαχωρισμός ανά φύλο).
between women and men. Positive action in favour of men to a care ful selection of professions related to child care (child care, child welfare, primary school), has been initiated in Norway.
Το πρόβλημα των χαμηλών αμοιβών στα «γυναικεία» επαγγέλματα (πόροι) αποτελεί ένα επιπλέον εμπόδιο στην πρόσληψη ανδρών στα επαγγέλματα αυτά.
The problem of low pay in the 'female' professions (resources) is an additional barrier to the successful recruitment of men to these occupations.
Η μεγαλύτερη όμως εκπροσώπηση των ανδρών στα επαγγέλματα αυτά αναμένεται ότι θα επιδράσει θετικά στα επίπεδα των μισθών.
A better representation of men in these professions would, however, be likely to impact positively on the wage levels.
1999— 12 σ. — 14,8 χ 21 cm
1998 — 12 pp. — 14.8 χ 21 cm
Η απασχόληση στην Ευρώπη 1998
Employment in Europe 1998
Θέσεις εργασίας για τους ανθρώπους -άνθρωποι για τις θέσεις εργασίας
Jobs for people — people for jobs: turning policy guidelines into action
Θέσεις εργασίας για τους ανθρώπους — άνθρωποι για τις θέσεις εργασίας
Jobs for people — people for jobs: turning policy guidelines into action
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Απασχόληση και Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο
Employment & social affairs Employment and European Social Fund
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» Μονάδα V/A. 1
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/A.1
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον 1998.
Manuscript completed in 1998
Έγγραφο συνταγμένο με βάση το COM/98/666 τελικό.
Document drawn up on the basis of COM/98/666 final.
Θέσεις εργασίας για τους ανθρώπους — άνθρωποι για τις θέσεις εργασίας: περίληψη
Jobs for people — people for jobs: executive summary
Για πέμπτη φορά σε έξι έτη, υπήρξε πτώση του αριθμού των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης ενώ οι θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης αντιπροσώπευαν το σύνο­λο των καθαρών θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν.
• While the employment recovery is weaker than in the 1980s, though stronger than the 1970s, the demographic situation is different, with much slower growth in working-age population in the years to come.
Η ανεργία παραμένει ακόμη στο επίπεδο του 10% στα μέσα του 1998, και το ποσοστό της μακροχρόνιας ανερ­γίας παραμένει αμετάβλητο στο 5%.
• For the fifth time in six years, there was a decline in the number of fulltime jobs and parttime jobs accounted for all the net jobs created.
Η έκθεση Η Απασχόληση στην Ευρώπη 1998 παρουσιάζει τις τελευταίες τάσεις στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας και παρέχει το αναλυτικό υπόβαθρο της θεώρη­σης για την στρατηγική για την απασχόληση και την υιοθέτηση των Κατευθυντήριων Γραμμών για την Απασχόληση 1999.
The Employment in Europe Report 1998 presents the latest trends in employment and the labour market and provides the analytical background to the review of the employment strategy and the adoption of the Employment Guidelines for 1999.
Οι συνολικές επιπτώσεις της στρατηγικής για την απασχόληση και των ευρύτερων μέτρων θέσπισης ενός φιλικού για την απασχόληση πε­ριβάλλοντος θα εμφανισθούν μεσο-μακροπρόθεσμα.
The full impact of the employment strategy and the broader measures promoting an employment-friendly environment will only be felt in the medium and longer-term.
Η στρατηγική για την απασχόληση είναι μια πολυετής δια­δικασία και σταθερή πρόοδος θα απαιτήσει μια συνεχή δέσμευση για μια σειρά ετών από τα κράτη μέλη.
The employment strategy is a multi-annual process and sustainable progress will require a continuing commitment over a number of years by the Member States.
Πρόσφατες εξελίξεις στις θέσεις εργασίας και στην απασχολησιμότητα
Recent developments in jobs and employability
Το μεγαλύτερο μέρος της μείωσης της ανεργίας από το 1994 αφορούσε τους άνδρες και το χάσμα των φύλων όσον αφορά την ανεργία είναι τώρα σχεδόν 3 1% ποσο­στιαίες μονάδες.
• Most of the decline in unemployment since 1994 has favoured men, and the gender gap in unemployment is now almost 3 l < ¿ percentage points.
Το 1997, περίπου το 47% των ανέργων ανδρών και γυναικών, ηλικίας άνω των 25 ετών δεν διέθετε μόρφω­ση πέραν της βασικής εκπαίδευσης και ενώ οι θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης αυξήθηκαν κατά περισ­σότερο του 2% ετησίως μεταξύ του 1992 και 1997, οι θέσεις χειρωνακτικής εργασίας μειώθηκαν σημαντικά.
• In 1997, around 47% of both unemployed men and women over 25 had no educational qualifications beyond basic schooling, and while high-skilled jobs grew by more than 2% a year between 1992 and 1997, manual jobs declined significantly.
Κατευθυντήριες γραμμές για την απασχό­ληση 1999 — εμβάθυνση της στρατηγικής
Employment Guidelines 1999 — deepening the strategy
Η οικονομική ανάπτυξη παρουσίασε ανάκαμψη το 1997, με ρυθμό μεγέθυνσης 2,7% και οι προοπτικές για μια περισσότερο σθεναρή οικονομική ανάκαμψη είναι καλές παρά την επιδείνωση του εξωτερικού οικονομι­κού κλίματος.
• Economic growth recovered in 1997, rising by 2.7%, and there are good prospects for a continuing robust economic performance in spite of the deterioration in the external economic environment.
Η απασχόληση αυξήθηκε κατά 800.000 θέσεις το 1997, φθάνοντας το σύνολο των θέσεων απασχόλησης στα 149 εκατ. και το ποσοστό απασχόλησης σε 60,5%.
Employment rose by some 800,000 in 1997, to bring total employment to 149 million and the employment rate to 60.5%.
Οι τέσσερις πυλώνες των Κατευθυντή­ριων Γραμμών παρέχουν το πλαίσιο για τις αναγκαίες ενέρ­γειες.
Women accounted for 62% of the net new jobs created in 1997, a slight decline compared to previous years, and the gender gap in employment rates has fallen to 20 percentage points from 26 percentage points in 1990.
Το 62% των καθαρών νέων θέσεων εργασίας που δη­μιουργήθηκαν το 1997 αντιστοιχούν στις γυναίκες, πο­σοστό που εμφανίζει μικρή πτώση σε σχέση με τα προη­γούμενα έτη ενώ το χάσμα των φύλων στα ποσοστά απασχόλησης μειώθηκε στις 20 ποσοστιαίες μονάδες από τις 26 ποσοστιαίες μονάδες του 1990.
Even in the context of slower than expected growth in the global economy, the macroeconomic fundamentals in Eu rope are robust. A vigorous implementation of the employment strategy, therefore, combined with a successful pursuit of the macroeconomic strategy set out in the Broad Economic Policy Guidelines should continue to bring about the desired increase in the employment rate in Europe above its present level.
Προώθηση της απασχολησιμότητας
The four pillars of the Guidelines provide the framework for the necessary actions. tions.
Κατά τα τελευταία έτη, ο ρυθμός αύξησης των πραγμα­τικών μισθών ήταν χαμηλότερος από αυτόν της παρα­γωγικότητας, επιτρέποντας τη βελτίωση της κερδοφο­ρίας των επενδύσεων ενώ το μερίδιο των μισθών στο ΑΕΠ της Ένωσης (60%) είναι τώρα σημαντικά χαμηλό­τερο απ' ό,τι στις ΗΠΑ (66%) και στην Ιαπωνία (67%).
In recent years, real wage growth has been lower than the rate of growth of productivity, allowing for an improvement in the profitability of investment, and the share of wages in GDP in the Union (60%) is now significantly lower than in the US (66%) and Japan (67%).
- οι άνεργοι και ειδικά οι μακροχρόνια άνεργοι θα πρέπει να έχουν πρόσβαση σε μέσα αναβάθμισης ή/και ενημέρωσης των δεξιοτήτων τους ώστε να ανταγωνίζονται αποτελεσματικά στην αγορά εργασίας χείο κλειδί.
• young people must be given the necessary skills and competency which are relevant to labour market needs and adaptable to change; shared prosperity.