natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Χορηγείται στον δικαιούχο προκειμένου να ασχοληθεί αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο με παιδί στο σπίτι.
This is granted to the beneficiary for the sole or main purpose of looking after a child at home.
Η γονική άδεια χορηγείται με τη μορφή συνεχούς περιόδου πλήρους άδειας ή μερικής άδειας, οπότε η περίοδος κατά την οποία λαμβάνεται η άδεια επιμηκύνεται κατ' αναλογία.
Parental leave Is granted in the form of a continuous period of full or part-time leave, the period of leave being extended proportionally.
Μπορεί να εξαρτάται από τη συμπλήρωση χρόνου αρχαιότητας στην υπηρεσία ή στην εργασία, ο οποίος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει το έτος.
It can be made subject to a period of service or of work which may not exceed one year.
Οι περίοδοι γονικών αδειών εξομοιώνονται με περιόδους ασφάλισης όσον αφορά τους κίνδυνους ασθένειας, ανεργίας, αναπηρίας και γήρατος. 4.
The periods of parental leave are counted as periods of fully paid cover for sickness, unemployment, invalidity and old-age benefit. 4.
'Αδεια για οικογενειακούς λόγους
Workers may be paid a parental leave allowance. Leave for family reasons 5.
Πρόκειται ιδίως: για ασθένεια συζύγου, θάνατο στενού συγγενούς, γάμο παιδιού, ασθένεια παιδιού ή του προσώπου που φροντίζει το παιδί.
Workers shall be entitled to a minimum number of days of leave per year to be determined by the Member States for urgent family reasons such as: illness of a spouse, death of a close relative, marriage of a child, sickness of a child or of the person looking after the child.
96Í im ορισμένες περιπτώσεις (οικογένειες με ένα γονέα, τρία ή περισσότερα παιδιά σε μικρή ηλικία, άτομα με ειδικές ανάγκες).
The duration of this leave may be extended under certain circumstances (single parent families, three or more young children, handicapped person, etc.).
Αυτές οι περίοδοι άδειας εξομοιώνονται με άδειες μετ' αποδοχών όσον αφορά την αμοιβή, τις εισφορές και παροχές της κοινωνικής ασφάλισης καθώς και τα δικαιώματα συντάξεων. 6.
These periods of leave are counted as periods of paid leave for the purposes of pay, social security contributions and benefits and pension rights. 6.
Κάθε πρόσωπο που θίγεται από τη μη εφαρμογή της παρούσας οδηγίας πρέπει να μπορεί να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού. 7.
Any person who is the victim of non-application of the Directive can enforce his rights by due process of law. 7.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να προστατεύονται από την απόλυση, λόγω των διαβημάτων τους να επιδιώξουν την εφαρμογή της οδηγίας. 8.
Workers must be protected against dismissal following steps undertaken to ensure that the Directive Is implemented. 8.
Τα κράτη μέλη γνωστοποιούν την οδηγία στους εργοδότες και στους εργαζόμενους, τονίζοντας ότι οι εν λόγω άδειες προορίζονται για τους γονείς και των δύο φύλων.
The Member States shall bring the Directive to the attention of employers and workers, making it clear that parents of both sexes are entitled to leave. They shall abolish any provisions which do not comply with the Directive and will have provisions In collective
Τα κράτη μέλη καταργούν τις διατάξεις που είναι αντίθετες προς την οδηγία και λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να καταργηθούν οι αντίθετες διατάξεις που περιλαμβάνονται σε συλλογικές συμβάσεις, στις ατομικές συμβάσεις εργασίας ή στους εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων. 9.
961 mi agreements, individual contracts of employment or internal company regulations which do not conform to the Directive abolished. 9.
Η Επιτροπή αποφάσισε, στις 22 Φεβρουαρίου 1995, να συγκεντρώσει τις γνώμες των κοινωνικών εταίρων πάνω στο θέμα του συνδυασμού της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής στο πλαίσιο της διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθρο 3 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική [SEC(95) 276 τελικό], (περίληψη 1.5).
On 22 February 1995 the Commission decided to seek the views of management and labour on the issue of reconciliation of professional and family life, following the procedure laid down in Article 3 of the Agreement on Social Policy (SEC(95) 276 final) (summary 1.5).
Μετά την ολοκλήρωση της δεύτερης φάσης των διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους που οργάνωσε η Επιτροπή στις 21.6.1995 πάνω στο περιεχόμενο ενός κοινοτικού μέτρου σχετικά με το συνδυασμό της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, σύμφωνα με το άρθρο 3 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική, οι κοινωνικοί εταίροι εξέφρασαν τη βούληση τους να αρχίσουν διαπραγματεύσεις και ζήτησαν από την Επιτροπή να αναστείλει τη νομοθετική της πρωτοβουλία [SEC(95) 992 τελικό].
Following the second stage In the consultation of management and labour by the Commission, on 21 June 1995, on the content of a Community measure on reconciliation of professional and family life, in accordance with Article 3 of the Agreement on Social Policy, both sides of industry were prepared to enter into negotiation and asked the Commission to suspend preparation of legislative provisions (SEC(95) 992 final).
Στις 14 Δεκεμβρίου 1995, οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν συμφωνία.
Management and labour signed an agreement on 14 December 1995.
Επίσημη Εφημερίδα C 333 της 9.12.1983
Official Journal C 333, 9.12.1983
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(83) 686 final Amended proposal COM(84) 631 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Βάρος της απόδειξης — Ισότητα των αμοιβών και ίση μεταχείριση
Burden of proof — equal pay and equal treatment
Για την παρουσίαση μιας υπόθεσης πρέπει να λαμβάνονται οι αναγκαίες πληροφορίες από το μέρος που τις διαθέτει ή από το οποίο μπορεί να ζητηθεί λογικά να τις συλλέξει.
All relevant information in the possession of either party or reasonably obtainable by either party which is necessary for them to present their case must be supplied, provided disclosure would not substantially damage the interests of the other party for purposes other than the litigation concerned.
Τα μέτρα που λαμβάνουν τα κράτη μέλη για την εφαρμογή της οδηγίας και οι διατάξεις που ισχύουν στο θέμα αυτό γνωστοποιούνται σε όλα τα ενδιαφερόμενα άτομα. 4.
The provisions adopted pursuant to the Directive, together with the provisions already in force, are to be brought to the attention of all relevant persons by all appropriate means. 4.
Η Επιτροπή υποβάλλει ανά τριετία μια έκθεση στο Συμβούλιο και στο Κοινοβούλιο.
Member States must transmit information to the Commission within a specified period to enable the Commission to draw up and submit a report to the Council and the European Parliament every three years on progress made In application of the Directive.
Η Επιτροπή, στις 5 Ιουλίου 1995, ξεκίνησε την πρώτη φάση διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με το βάρος της απόδειξης σε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω φύλου.
On 5 July 1995 the Commission introduced the first phase in the consultation of management and labour on the burden of proof In the event of discrimination between men and women.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ
In line with the agreement on social policy, management and labour have six weeks in which to react to the Commission document.
Επίσημη Εφημερίδα C 12 της 16.1.1989
Official Journal C 176, 5.7.1988 Official Journal C 12, 16.1.1989
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(88) 269 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Προστασία της εγκύου, της λεχώνας ή της θηλάζουσας εργαζομένης
Protection of pregnant women, women who have given birth and breastfeeding women
Εφαρμογή της οδηγίας πλαισίου 89/391/ΕΟΚ περί της εφαρμογής μέτρων με στόχο την προαγωγή της βελτίωσης της υγείας και της ασφάλειας των εγκύων, των λεχώνων ή των θηλαζουσών εργαζομένων στο χώρο εργασίας. 2.
Application of the framework Directive 89/391/EEC concerning the implementation of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding. 2.
Η Επιτροπή, μετά από διαβουλεύσεις με τα κράτη μέλη και με τη συνδρομή της Συμβουλευτικής Επιτροπής για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στο χώρο εργασίας, καταρτίζει τις κατευθυντήριες γραμμές όσον αφορά την αξιολόγηση των χημικών, φυσικών ή βιολογικών παραγόντων, των βιομηχανικών διαδικασιών που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, των κινήσεων και των στάσεων του σώματος, της διανοητικής και σωματικής κόπωσης και των άλλων σωματικών και διανοητικών επιβαρύνσεων.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered dangerous for the health and safety of the relevant workers, to include physical movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress.
Για κάθε δραστηριότητα η οποία ενδέχεται να παρουσιάσει κίνδυνο, πρέπει να προσδιορίζονται η φύση, ο βαθμός και η διάρκεια της έκθεσης των γυναικών εργαζομένων από τον εργοδότη ή μέσω υπηρεσίας πρόληψης, ώστε να είναι δυνατή η εκτίμηση κάθε κινδύνου και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.
For all activities liable to Involve a risk, the employer or the health and safety service must determine the nature, degree and duration of exposure in order to evaluate the risks and decide what measures should be taken.
Τα αποτελέσματα αυτών των εκτιμήσεων κοινοποιούνται στους εργοδότες και στις εργαζόμενες, μαζί με τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Workers to be notified of the results and of measures Involving health and safety at work.
Η έκθεση των γυναικών εργαζομένων σ' αυτούς τους κινδύνους πρέπει να αποφεύγεται μέσω προσωρινής διευθέτησης των συνθηκών εργασίας τους και/ή του χρόνου εργασίας τους.
Exposure of the workers in question to the above risks to be avoided by provisionally adjusting their working conditions or their working hours.
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ανατίθενται στις έγκυες εργαζόμενες εργασίες που η ειδική τους εκτίμηση αποκάλυψε έκθεση στους παράγοντες και στις συνθήκες εργασίας που παρατίθενται στο
Pregnant workers may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A, and, In the case of workers who are breastfeeding, to the agents and working conditions listed In Annex II, Section B. 6.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ
possible, otherwise by excusing them from work or extending maternity leave.
Η άδεια μητρότητας πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον δεκατέσσερις συνεχείς εβδομάδες πριν και/ή μετά τον τοκετό.
Maternity leave to be for an uninterrupted period of at least 14 weeks before and/or after delivery.
Οι έγκυοι εργαζόμενες δικαιούνται διακοπή της εργασίας χωρίς απώλεια του μισθού ώστε να υποβάλλονται στις απαραίτητες πριν από τον τοκετό εξετάσεις, εφόσον πραγματοποιούνται κατά το χρόνο εργασίας.
Pregnant workers have the right to take leave from work without loss of pay to enable them to attend ante-natal examinations if such examinations take place during working hours.
Μέτρα προστασίας πρέπει να ληφθούν για την προστασία των εργαζομένων από τις συνέπειες παράνομης απόλυσης.
Measures should be taken to protect women workers from the consequences of unlawful dismissal.
Πρέπει να διασφαλίζονται τα σχετικά με τη σύμβαση εργασίας δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων της διατήρησης του μισθού και της καταβολής ισοδύναμου επιδόματος στις εγκύους, λεχώνες ή θηλάζουσες εργαζόμενες.
The employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for the pregnant workers, workers who have recently given birth and workers who are breastfeeding must be insured.
Στην περίπτωση της άδειας μητρότητας, η αμοιβή ή το επίδομα κρίνονται ισοδύναμα εφόσον τα εισοδήματα είναι ισοδύναμα με αυτά που θα εισέπραττε η εμπλεκόμενη εργαζομένη στην περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λόγους που συνδέονται με την κατάσταση υγείας της, μέσα στα όρια ενδεχομένως ενός ανώτατου ορίου που καθορίζεται από τις εθνικές νομοθεσίες.
In the case of maternity leave, the pay and allowance shall be deemed adequate If it guarantees income at least equivalent to that which the workers concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Υπεράσπιση των δικαιωμάτων: Τα κράτη μέλη ενσωματώνουν στην εσωτερική έννομη τάξη τους τα απαραίτητα μέτρα που θα επιτρέψουν στις εργαζόμενες, που θεωρούν ότι δεν έχουν τηρηθεί απέναντι τους οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από την παρούσα οδηγία, να εφαρμοστούν τα δικαιώματα τους μέσω της νομικής οδού μετά από ενδεχόμενη προσφυγή σε άλλες αρχές.
Defence of rights The Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process or by recourse to other competent authorities.
Οι τεχνικές προσαρμογές του παραρτήματος Ι θεσπίζονται από τη διαδικασία του άρθρου 17 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚοι αντίστοιχες του παραρτήματος II, από τη διαδικασία του άρθρου 118 Α της Συνθήκης.
Technical adjustments to Annex I shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC. Annex II may be amended only in accordance with Article 118A of the Treaty.
Η οδηγία δεν μπορεί να έχει σαν αποτέλεσμα τον υποβιβασμό του επιπέδου προστασίας αυτών των εργαζομένων σε σχέση προς την κατάσταση που υπήρχε σε κάθε κράτος μέλος κατά την ημερομηνία έκδοσης της.
The Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which it is adopted.
Τα κράτη μέλη υποβάλλουν στην Επιτροπή έκθεση κάθε πενταετία σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας αναφέροντας τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων.
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the Directive, Indicating the points of view of the two sides of industry.
Το Συμβούλιο θα επανεξετάσει την οδηγία στη βάση της έκθεσης της Επιτροπής και θα την αναθεωρήσει, εφόσον είναι αναγκαίο, στη βάση μιας πρότασης της Επιτροπής, το αργότερο μέχρι τις 19 Οκτωβρίου 1997.
The Council will reexamine the Directive on the basis of the Commission assessment and will revise it if necessary on the basis of a Commission proposal by 19 October 1997 at the latest.
Επίσημη Εφημερίδα L 348 της 28.11.92
Official Journal L 348, 28.11.1992
Τρίτο πρόγραμμα για την ισότητα των ευκαιριών (1991-1995)
Third programme on equal opportunities (1991-95)
Συνεισφορά στην προώθηση μιας καθολικής και πλήρους συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και της αναβάθμισης της συμβολής τους στην οικονομική και κοινωνική ζωή.
To help create the circumstances In which women can participate fully on the labour market and maximize their contribution to economic and social life, through the development of a more integrated, comprehensive approach.
Πρόταση για μια σφαιρικότερη και πιο ολοκληρωμένη στρατηγική δράση.
Third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
Το τρίτο πρόγραμμα διαρθρώνεται γύρω από τρεις βασικούς άξονες: — βελτίωση της εφαρμογής των υφιστάμενων νομικών διατάξεων — προώθηση της ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας— βελτίωση της θέσης των γυναικών στην κοινωνία. 2.
The three basic aims of the third programme are: — to improve the implementation of existing legal provisions; — to promote the integration of women on the labour market; — to improve the status of women in society. 2.
— ανάπτυξη ειδικών μέτρων για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικής ικανότητας και των τοπικών πρωτοβουλιών απασχόλησης-
The Member States are asked to achieve the following objectives: — raise the level of awareness about legal rights and obligations; — develop specific measures for equal opportunities for women and men, and promote women's entrepreneurship and local employment Initiatives; — Improve the quality of women's employment by maximizing their potential (particularly through the launching of education and vocational training drives and the use of positive action in enterprises) ; — reduce barriers to women's access to, and participation in, employment, by reconciling the family and occupational responsibilities of women and men; — develop innovatory programmes presenting a complete, realistic picture of women in society, particularly in the media; — encourage measures designed to promote the participation of women In the decisionmaking process in public, economic and social life. 3.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να φροντίσουν ώστε η ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης να αποτελέσει αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης, θα φροντίσουν ώστε στη συλλογική διαπραγμάτευση να περιλαμβάνεται η ισότητα αμοιβής (ίση αμοιβή για την ίδια ή ίσης αξ'\ας εργασία). 4.
The two sides of industry are requested to make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining. They are to ensure that issues of equal remuneration are included in collective bargaining (equal pay for the same work or work of equal value). 4.
Η Επιτροπή φροντίζει για την υλοποίηση του προγράμματος και πραγματοποιεί ενδιάμεση και συνολική αξιολόγηση (στο μέσο της εφαρμογής και στο τέλος της περιόδου) της πολιτικής όσον αφορά την ισότητα των ευκαιριών και της μεταχείρισης.
The Commission is to ensure that the programme is implemented and is to make an interim and overall assessment (at midterm and at the end of the period) of the policy on equal opportunities and equal treatment.
Πρόταση της Επιτροπής COM(90) 449 τελικό
Commission proposal COM(90)449 final
Δεν έχει ακόμη δημοσιευθεί
Not yet published in the Official Journal
Το Συμβούλιο ενέκρινε την 21 η Μαΐου 1991 ψήφισμα για το τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης σχετικά με την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών (1991 -1995).
On 21 May 1991, the Council adopted a Resolution on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men(1991-95).
Με αυτό καλεί τα κράτη μέλη να υποστηρίξουν μέτρα που στοχεύουν την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες αποφάσεων της δημόσιας, οικονομικής και κοινωνικής ζωής (Επίσημη Εφημερίδα C 142 της 31.5.1991 ).
In it, the Member States are invited to encourage measures designed to promote the participation of women in the decisionmaking process in public, economic and social life (Official Journal C 142, 31.5.1991).
Την 27η Μαρτίου 1995 το Συμβούλιο ενέκρινε ψήφισμα για την ισόρροπη συμμετοχή των ανδρών και των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
On 27 March 1995, the Council adopted a Resolution on balanced participation by men and women In decision-making.
Το Συμβούλιο καλεί τα κράτη μέλη να προωθήσουν την ισόρροπη συμμετοχή των ανδρών και των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, ως έναν από τους πρωταρχικούς στόχους στο πλαίσιο των πρακτικών τους για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών αλλά και να συμπεριλαμβάνουν το στόχο αυτό, με την ίδια βαρύτητα, στο πρόγραμμα των κυβερνήσεων τους.
The Council invites the Member States to promote the balanced participation of men and women in decisionmaking as a priority objective in the context of their respective practices regarding equal opportunities for men and women and to adopt this objective as such in their governments' programmes.
Το Συμβούλιο καλεί τα όργανα και τους οργανισμούς των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων να εφαρμόζουν, με την ιδιότητα τους ως εργοδοτών και βάσει κατάστασης στοιχείων, μέτρα που ευνοούν την ισόρροπη πρόσληψη ανδρών και γυναικών.
It also calls upon the institutions and bodies of the European Communities to implement measures, in their capacity as employers and on the basis of a review, promoting the balanced recruitment of men and women.
Καλεί την Επιτροπή να εντατικοποιήσει τις προσπάθειες της για την πληροφόρηση, την ευαισθητοποίηση, την προτροπή έρευνας και την εφαρμογή πειραματικών ενεργειών με στόχο την πραγματοποίηση της ισόρροπης συμμετοχής των ανδρών και των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και να λάβει υπόψη της, στο 4° πρόγραμμα δράσης σχετικά με την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, το ψήφισμα.
The Commission is called upon to step up its information and awareness effort and its efforts to promote research and to introduce pilot schemes to implement the balanced participation of men and women in decisionmaking; and to take account of the Resolution in its fourth action programme on equal opportunities for men and women.
Υπόμνημα σχετικά με την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας COM(94) 6 τελικό.
Memorandum on equal pay for work of equal value COM(94) 6 final.
Τέταρτο πρόγραμμα για την ισότητα ευκαιριών (19962000)
Fourth programme on equal opportunities (19962000)
Να προωθηθεί, σε σύμπραξη με το σύνολο των υπεισερχομένων παραγόντων, η ένταξη της διάστασης της ισότητας ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών κατά την εκπόνηση, τη θέση σε εφαρμογή και την παρακολούθηση κάθε πολιτικής, μέτρου και ενέργειας που διεξάγονται σε κοινοτικό, εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.
To promote, in partnership with all the parties involved, the integration of equal opportunities for women and men into the process of preparing, implementing and monitoring all policies, measures and activities at Community, national, regional and local levels.
Απόφαση 95/593/CE του Συμβουλίου της 22ας Δεκεμβρίου 1995 σχετικά με ένα «Μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών» (1996-2000).
Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 concerning a medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000).
Το πρόγραμμα προωρίζεται να προωθήσει την ένταξη της διάστασης της ισότητας ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών κατά την εκπόνηση, τη θέση σε εφαρμογή και την παρακολούθηση κάθε πολιτικής και ενέργειας της Ένωσης και των κρατών μελών, μέσα σε ένα πνεύμα σεβασμού των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τους. 2.
The aim of the programme is to promote the integration of equal opportunities for women and men into the preparation, implementation and monitoring of all policies and activities of the Union and Member States, while respecting their specific responsibilities. 2.
— κινητοποίηση των παραγόντων της οικονομικής και κοινωνικής ζωής με σκοπό την υλοποίηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών
The programme focuses upon the following six objectives: — promotion of the integration of equal opportunities into all policies and actions; — mobilization of those playing an active role in economic and social life in order to achieve equal opportunities for women and men; — promotion of equal opportunities in a changing economy, particularly in the fields of education, vocational training and the labour market; — reconciliation of family and working life for women and men ; — promotion of balanced participation of women and men in decisionmaking ; — enabling people to exercise their right to equal opportunities. 3.
— η μεθοδολογική, τεχνική και οικονομική υποστήριξη σχεδίων που αποβλέπουν στον προσδιορισμό και την ανάπτυξη ορθών μεθόδων πρακτικής, καθώς και στη μεταφορά πληροφοριών και εμπειριών σχετικά με αυτές-
To achieve these six objectives, the following measures may be implemented, enhanced and/or supported under the programme: — methodological, technical and financial support for projects enabling the identification and development of good practice and the exchange of information and experience relating to this; — observation and monitoring of relevant policies and the conducting of studies in this field; — rapid dissemination of the results of the initiatives undertaken and any other relevant information. 4.