natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η εφαρμογή της αρχής αυτής συνεπάγεται την απουσία διακρίσεων όσον αφορά τους όρους, συμπεριλαμβανομένων και των κριτηρίων επιλογής απασχόλησης ή θέσεων εργασίας και για όλες τις βαθμίδες της επαγγελματικής ιεραρχίας. 4.
Application of the principle means that there shall be no discrimination In the conditions, including selection criteria, for access to all jobs or posts at all levels of the hierarchy. 4.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε: — να ακυρωθούν οι νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι αντίθετες προς την αρχή αυτή, ή να τροποποιηθούν αν βασίζονται σε λόγους προστασίας που σήμερα πλέον δεν τις δικαιολογούν — να δύνανται να κηρυχθούν άκυρες ή να δύνανται να τροποποιηθούν οι αντίθετες προς την αρχή αυτή διατάξεις που περιλαμβάνονται στις συλλογικές συμβάσεις, στις ατομικές συμβάσεις εργασίας, στους εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων καθώς και στα καταστατικά των ελευθέρων επαγγελμάτων.
Member States shall take the measures necessary to ensure that: — any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equality shall be abolished or amended if they were originally based on a concern for protection which is no longer wellfounded ; — similarly unfavourable provisions included in collective agreements, individual contracts of employment, the internal rules of undertakings or rules governing the independent professions may be declared null and void or may be amended.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να προβούν σε αναθεώρηση των συμβατικών διατάξεων της ιδίας φύσης. 7.
Labour and Management shall be requested to undertake the revision of such provisions In collective agreements. 7.
Κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι θίγεται από τη μη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης, πρέπει να μπορεί να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού.
Persons wronged by failure to apply the principle shall have the right to pursue their claims by judicial process. 8.
Τα κράτη μέλη προβαίνουν περιοδικά στην εξέταση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων τις οποίες εξαιρούν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας, για να εκτιμήσουν αν δικαιολογείται η διατήρηση των εξαιρέσεων, λαμβανομένων υπόψη των κοινωνικών εξελίξεων.
Member States shall periodically assess the occupational activities excluded from the field of application of the Directive in order to decide, In the light of social developments, whether there is
Διαβιβάζουν εξάλλου στην Επιτροπή, μέσα στην καθορισμένη προθεσμία, όλα τα χρήσιμα στοιχεία προκειμένου να δυνηθεί αυτή να συντάξει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας.
96 i um justification for maintaining the exclusions concerned. They shall forward all necessary Information to the Commission by the stipulated deadline, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
Διαδικασίες παραβάσεων, υπόθεση 163/82, Επιτροπή κατά Ιταλίας, Συλλογή 1983, σ. 3273-3298-υπόθεση 165/82, Επιτροπή κατά Ηνωμένου Βασιλείου, Συλλογή 1983, σ.
Infringement procedures, Case 163/82 Commission ν Italy (1983) ECR, 3273-3298; Case 165/82 Commission ν United Kingdom (1983) ECR, 3431-3460; Case 248/83 Commission ν Germany (1985) ECR, 1459-1490.
Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης στα νομικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης που εξασφαλίζουν προστασία από τους κινδύνους ασθένειας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας και ανεργίας καθώς επίσης και όσον αφορά την κοινωνική πρόνοια.
To implement the principle of equal treatment in statutory social security schemes offering protection against the risks of sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases and unemployment and in social assistance.
Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 1978 περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive Implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Η οδηγία εφαρμόζεται στον ενεργό πληθυσμό συμπεριλαμβανομέ­νων των εργαζομένων των οποίων η δραστηριότητα έχει διακοπεί (λόγω ασθένειας, ατυχήματος ή μη ηθελημένης ανεργίας) και των ατόμων που αναζητούν εργασία, καθώς και των συνταξιούχων και των ανάπηρων εργαζομένων. 2.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, accident or unemployment, persons seeking employment, retired or Invalided workers and selfemployed persons. 2.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται στις διατάξεις περί παροχών προς επιζώντες και οικογενειακών παροχών.
The Directive does not apply to provisions concerning survivors' benefits and family benefits. 3.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την απουσία κάθε διακρίσεως που βασίζεται στο φύλο και ιδιαίτερα όσον αφορά: — το πεδίο εφαρμογής των συστημάτων και τους όρους πρόσβασης στα συστήματα αυτά— την υποχρέωση καταβολής εισφορών και τον υπολογισμό των εισφορών — τον υπολογισμό των παροχών και τις προϋποθέσεις διάρκειας και διατήρησης του δικαιώματος επί των παροχών.
The principle of equal treatment means that there should be no discrimination on grounds of sex, in particular as concerns: — the scope of the schemes and the conditions of access thereto; — the obligation to contribute and the calculation of contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefit.
Τα κράτη μέλη μπορούν να εξαιρούν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας:
The Member States periodically examine whether it is justified to maintain the exclusions in the light of social developments. 7.
— τον καθορισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης (χορήγηση συντάξεων γήρατος και συντάξεων γενικώς)-
The Member States pass on to the Commission, within the period specified, all the information it requires to enable it to draw up a report on the application of the Directive and to propose any other measures which are required to Implement the principle of equal treatment.
Έξι χρόνια από την κοινοποίηση
EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR WOMEN AND MEN
Η Επιτροπή παρουσίασε πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την πλήρη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα νόμιμα και στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης στις 23 Οκτωβρίου 1987 [COM(87) 494 τελικό].
The Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women In statutory and occupational social security schemes on 23 October 1987 (COM(87) 494 final).
Έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης [COM(88) 769 τελικό].
Report on the implementation of Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (COM(88) 769 final).
Ι. Μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο — Κατάσταση στα κράτη μέλη 1.
I — Transposition of the Directive into national law — situation in the Member States 1.
Βέλγιο — Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, δεν υφίσταται πλέον άμεση διάκριση.
Belgium — According to the governmental report, there is no more direct discrimination.
Έχουν ληφθεί τα αναγκαία νόμιμα μέτρα. — Το σύνταγμα αναφέρει ότι όλοι οι Βέλγοι είναι ίσοι ενώπιον του νόμου.
The legal steps required have been taken. — The Constitution states that all Belgians are equal before the law.
Δεν υπάρχει όμως ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης. — Όλες οι αποφάσεις που αφορούν την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια μπορούν να προσβληθούν από κάποιο εργατικό δικαστήριο πρώτου ή δεύτερου βαθμού.
However, there is no definition of the concept of Indirect discrimination. — Any social security or social assistance decisions can be taken to the labour tribunal initially and then to the Labour Court for appeal.
— Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, δεν υπάρχει καμία διαφορά στη μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Denmark — According to the governmental report there is no difference in the treatment of men and women.
Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της Δανίας διαφέρει από των άλλων χωρών: στηρίζεται στην αρχή των ατομικών δικαιωμάτων που εξασφαλίζει την ίση μεταχείριση.
The Danish social security system is different from that of other countries: It Is based on the principle of individual entitlements which ensures equal treatment.
Είναι ενιαία και γενική. — Σύμφωνα με την έκθεση, δεν υφίσταται έμμεση διάκριση. — Δεν δίδονται ενδείξεις σχετικά με προσφυγή σε ένδικα μέσα. — Η κυβέρνηση δεν έχει κάνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 3.
It Is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
— Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, εξασφαλίζεται η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Germany — According to the governmental report there is equality between men and women.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και η απαγόρευση κάθε διάκρισης που θα στηρίζεται στο φύλο ανήκουν στα θεμελιώδη δικαιώματα που ορίζει το σύνταγμα.
The principle of equal treatment and a ban on any discrimination on grounds of sex are part of the fundamental rights laid down in the Basic Law.
— Σύμφωνα με την εν λόγω έκθεση δεν υφίσταται καμία έμμεση διάκριση.
— According to this report there is no indirect discrimination but a non-governmental report does record instances of discrimination. — Any citizen may invoke the principle of equal treatment enshrined in the Basic Law and bring a case before the Federal Constitutional Court. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 4.
Παρ' όλα αυτά σε μια μη κυβερνητική έκθεση επισημαίνονται στοιχεία διάκρισης.
According to the government's report provisions have been made to eliminate discrimination but the great diversity of the schemes does
— Η κυβέρνηση δεν δίνει καμία απάντηση στο ερωτηματολόγιο που αφορά τις έμμεσες διακρίσεις.
not permit the authorities to establish whether these provisions have been applied universally. — The government failed to give any reply to the questions concerning indirect discrimination.
— Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, διασφαλίζεται το δικαίωμα προσφυγής. Η αρχή της ισότητας των φύλων καθιερώνεται από το σύνταγμα και έχουν υποβληθεί προσφυγές.
According to a non-governmental report there Is considerable discrimination between men and women in the conditions governing access to social insurance schemes. — According to the governmental report the right to legal redress is established.
— Η Ελλάδα έχει κάνει χρήση της προβλεπόμενης δυνατότητας εξαίρεσης. 5.
The principle of equality of the sexes Is enshrined in the Constitution and cases have been brought before the courts. — Greece has availed itself of the option to make exclusions. 5.
— Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, έχουν ληφθεί νομικά μέτρα για την εξασφάλιση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.
France — In accordance with the governmental report legal measures have been introduced to ensure equality for men and women. — There Is no definition of the concept of indirect discrimination. — The report gives no details of any legal redress.
— Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης.
— France has In some instances availed itself of the exclusion option. 6.
— Η νομοθεσία δεν συμφωνούσε με την οδηγία σε πολλά σημεία.
Ireland — The legislation in Ireland did not conform with the Directive in several respects.
Το 1986 τέθηκε σε εφαρμογή νέα νομοθεσία.
New legislation entered into force in 1986. — There is no definition of indirect discrimination.
— Δεν υπάρχει ορισμός της έμμεσης διάκρισης.
— Decisions taken by the employees of the Department of Health and Social Security can be taken to an appeal officer and in certain cases to the High Court. 7.
— Ένας νόμος του 1977 περί ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας είχε ήδη καταργήσει τις ανισότητες μεταχείρισης ήδη ένα χρόνο νωρίτερα από την έκδοση της οδηγίας.
Italy — The law of 1977 on equal treatment for men and women at work had already eliminated discriminatory practices in sectors for which the Directive authorizes exclusions a year before the Directive was adopted. — There is no definition of the concept of indirect discrimination.
— Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης.
According to the governmental report there is no exclusion from the scope of social security based on marital or family status.
Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, δεν υπάρχει εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής της κοινωνικής ασφάλισης που να στηρίζεται στην οικογενειακή κατάσταση. Η έννοια του αρχηγού του νοικοκυριού έχει καταργηθεί.
The concept of the head of household has been abolished. — The new procedure for disputes in social security matters stresses the oral, immediate and continuous nature of the procedure, ensuring that justice is faster and more efficient. — The exclusion option was taken advantage of in certain cases. 8.
Λουξεμβούργο — Η νέα νομοθεσία του 1986 περιλαμβάνει τους στόχους που αναφέρονται στην οδηγία και θέτει την αρχή ότι δεν επιτρέπεται πλέον να υφίσταται διάκριση που να βασίζεται στο φύλο. — Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης. — Οι διαφορές εκδικάζονται από το διαιτητικό συμβούλιο κοινωνικών ασφαλίσεων και σε δεύτερο βαθμό από το ανώτατο συμβούλιο κοινωνικών ασφαλίσεων. — Έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 9.
Luxembourg — The new legislation of 1986 incorporates the aims set out in the Directive and bans discrimination based on sex. — There is no definition of the concept of indirect discrimination. — Disputes can be taken to the Social Security Arbitration Board and, on appeal, to the National Social Security Appeals Board. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 9.
Κάτω Χώρες — Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, έχουν ληφθεί νομικά μέτρα για την εξασφάλιση της ισότητας. — Σύμφωνα με την ίδια έκθεση δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης. — Δεν έχουν προβλεφθεί νέα μέτρα για την εξασφάλιση του δικαιώματος προσφυγής. — Δεν έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 10.
The Netherlands — According to the government report legal measures have been taken to ensure equal treatment. — According to the same report there is no definition of the concept of Indirect discrimination. — No new measures have been taken to guarantee the right to legal redress.
Έχουν διαπιστωθεί «οπισθοδρομήσεις» στον τομέα των έμμεσων διακρίσεων.
— According to the government, legal measures have been taken to ensure equal treatment of men and women.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ
— The Sex Discrimination Act 1975 defines the concept of indirect discrimination in the same way as the definition of the Commission.
Ορισμός του όρου «επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης».
Definition of the concept of 'occupational social security schemes' The Directive does not apply to: — individual contracts; — schemes with only one member; — In the case of salaried workers, insurance contracts not involving the employer; — the optional provisions of occupational schemes offered individually to participants. 2.
Η οδηγία εφαρμόζεται στα επαγγελματικά συστήματα που εξασφαλίζουν προστασία κατά των κινδύνων ασθενείας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας και ανεργίας καθώς και στα επαγγελματικά συστήματα που προβλέπουν άλλες κοινωνικές παροχές, ιδίως παροχές επιζώντων και οικογενειακές παροχές, εφόσον αυτές προορίζονται για μισθωτούς. 4.
The Directive applies to occupational schemes providing protection against the risks of sickness, invalidity, old age, industrial accidents, occupational diseases and unemployment including occupational schemes which provide for other social benefits, such as survivor's benefit and family allowances if intended for employed persons. 4.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την εξάλειψη κάθε διάκρισης που βασίζεται στο φύλο, ιδιαίτερα όσον αφορά:
The principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination based on sex, in particular in respect of: — the scope of the schemes and the conditions of access to them; — the obligation to pay contributions and the calculation of the contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν θίγει τις διατάξεις που αφορούν την προστασία της γυναίκας λόγω μητρότητας. 5.
The principle of equal treatment does not prejudice the provisions for the protection of women In respect of maternity. 5.
Οι αντιβαίνουσες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης διατάξεις οι οποίες περιλαμβάνονται στις συλλογικές συμβάσεις που είναι υποχρεωτικές δυνάμει νόμου, καθώς και οι κανονισμοί των επιχειρήσεων ή άλλες ρυθμίσεις πρέπει να μπορούν να είναι ακυρώσιμες ή να τροποποιούνται.
Provisions contrary to this principle which figure in legally compulsory collective agreements, staff rules of undertakings or any other arrangements must be declared null and void or amended. 7.
Οι διατάξεις των επαγγελματικών συστημάτων οι οποίες αντιβαίνουν προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης πρέπει να αναθεωρηθούν το αργότερο έως την 1 η Ιανουαρίου 1993.
Any provisions of occupational schemes contrary to the principle of equal treatment must be revised by 1 January 1993 at the latest. 8.
Κάθε πρόσωπο που θίγεται από τη μη εφαρμογή της αρχής πρέπει να μπορεί να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού.
Any person who is injured by failure to apply the principle must be able to pursue his or her claim before the courts.
Οι εργαζόμενοι προστατεύονται κατά κάθε απόλυσης που θα αποτελούσε αντίδραση του εργοδότη σε καταγγελία που θα έχει διατυπωθεί ή σε δικαστική προσφυγή για την τήρηση της αρχής αυτής.
Workers are protected against dismissal constituting a response on the part of the employer to a complaint lodged or a legal action brought to enforce compliance within the principle of equal treatment. 11.
Η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση οδηγίας που τροποποιεί την οδηγία 86/378/ΕΟΚ [COM(95) 186 τελικό].
The Commission has presented a proposal for a Directive amending Directive 86/378/EEC (COM(95) 186 final).
Σκοπός της παρούσας πρότασης οδηγίας είναι η συμμόρφωση της οδηγίας 86/378/ΕΟΚ με το άρθρο 119 της Συνθήκης, όπως αυτό ερμηνεύθηκε από το Δικαστήριο.
The aim of this proposal is to bring Directive 86/378/EEC Into conformity with Article 119 of the Treaty as interpreted by the Court of Justice.
Πράγματι, με την απόφαση του της 17ης Μαΐου 1990 στην υπόθεση Barber και με τις ερμηνευτικές αποφάσεις που ακολούθησαν, και ιδίως την απόφαση του της 14ης Δεκεμβρίου 1993 (υπόθεση C-152/91 Moroni), το Δικαστήριο των ΕΚ αναγνωρίζει ότι όλες οι μορφές επαγγελματικών συντάξεων και επομένως όλες οι μορφές παροχών που χορηγούνται από τα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης μισθωτών αποτελούν στοιχείο αμοιβής με την έννοια του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ, το οποίο επιβάλλει την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
In its judgment of 17 May 1990 on the Barber case and subsequent interpretive judgments, particularly that of 14 December 1993 (Case C-152/91 Moroni), the Court of Justice recognizes that all forms of occupational pension, and thus all forms of benefits offered by occupational social security schemes for employees, constitute an element of remuneration under the terms of Article 119 of the Treaty, which lays down the principle of equal pay for men and women.
Σύμφωνα με την παραπάνω νομολογία, οι εξαιρέσεις από την αρχή της ισότητας των αμοιβών που περιέχονται στην οδηγία 86/378/ΕΟΚ, ιδίως στο άρθρο 9 (όσον αφορά την ηλικία συνταξιοδότησης και τις παροχές επιζώντων) καθίστανται ανενεργές για τους μισθωτούς.
In the light of this case law, the derogations from the principle of equal treatment contained in Directive 86/378/EEC, and in particular Article 9 (retirement age and survivor's pension), ceased to be applicable to employees.
Καθώς το άρθρο 119 της Συνθήκης είναι διάταξη πρωτογενούς δικαίου και έχει άμεση εφαρμογή, υπερισχύει κάθε διατάξεως παράγωγου δικαίου όπως η οδηγία 86/378/ΕΟΚ ή του εθνικού δικαίου.
Article 119 of the Treaty, as a directly applicable provision of primary law, prevails over any provision of secondary legislation, such as Directive 86/378/EEC, or national law.
Συνέχιση της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης των ατόμων που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα καθώς και του (της) συζύγου τους που συμμετέχει στη δραστηριότητα αυτή.
To pursue the implementation of the principle of equal treatment for persons engaged In an activity in a selfemployed capacity and spouses participating in this activity.
Οδηγία 86/613/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 11 ης Δεκεμβρίου 1986 σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα, συμπεριλαμβανο­μένης της γεωργικής, καθώς και σχετικά με την προστασία της μητρότητας.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged In an activity, including agriculture, In a selfemployed capacity and in the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Εφόσον υπάρχει σε κράτος μέλος ανταποδοτικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης με συνεισφορά για τους ανεξάρτητους επαγγελματίες, οι σύζυγοι που δεν καλύπτονται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης ανεξάρτητων επαγγελματιών, πρέπει να μπορούν να εντάσσονται, εφόσον το επιθυμούν, σε σύστημα προαιρετικής ασφάλισης με συνεισφορά. 6.
Where contributory social security systems for selfemployed persons exist in a Member State, spouses who are not protected under the selfemployed workers' social security scheme must be able to join a contributory social security scheme voluntarily. 6.
Κάθε άτομο που θεωρεί ότι θίγεται λόγω της μη εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης στις ανεξάρτητες επαγγελματικές δραστηριότητες πρέπει να έχει τη δυνατότητα να ασκεί τα δικαιώματα του μέσω της δικαστικής οδού.
All persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities must be able to pursue their claims by judicial process. 9.
Έκθεση της Επιτροπής σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 86/613/ΕΟΚ [COM(94) 163 τελικό].
Commission report on the implementation of the Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 (COM(94) 163 final).
Από νομική άποψη, η οδηγία 86/613/ΕΟΚ μπορεί να θεωρηθεί ως έχουσα εφαρμοστεί στα κράτη μέλη.
Legally speaking this Directive can be considered to have been implemented in the Member States.
Εν πάση περιπτώσει, τα πρακτικά αποτελέσματα δεν είναι πλήρως ικανοποιητικά σε σχέση με τον πρώτο στόχο της οδηγίας που απέβλεπε γενικότερα στη βελτίωση του καθεστώτος του/της συνδράμοντος συζύγου.
However, in practice, the results are not entirely satisfactory in terms of the Directive's primary objective, which was to bring about a general improvement in the status of assisting spouses.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για τη γονική άδεια και την άδεια για οικογενειακούς λόγους.
Proposal for a Council Directive concerning parental leave and leave for family reasons.
0 ορισμός των όρων «γονική άδεια», που παρέχεται με την ευκαιρία της γέννησης και της υιοθέτησης ενός παιδιού, άδεια κατά τη διάρκεια της οποίας ο δικαιούχος αναλαμβάνει την ευθύνη της φροντίδας του παιδιού«άδεια για οικογενειακούς λόγους»: άδεια περιορισμένης διάρκειας που χορηγείται, για επιτακτικούς και σοβαρούς οικογενειακούς λόγους, στους εργαζόμενους που έχουν οικογενειακές ευθύνες.
Definition of the terms 'parental leave', including birth and adoption of a child, granted to parents who are actually taking care of children and 'leave for family reasons': leave of limited duration granted to workers with family responsibilities for urgent and serious family reasons.
Αυτές οι άδειες χορηγούνται στον πατέρα και τη μητέρα, καθώς και στον θετό πατέρα και μητέρα.
This leave can be taken by mothers and fathers, adoptive mothers and fathers.
Αυτό το δικαίωμα ισχύει για όλους τους μισθωτούς εργαζομένους, συμπεριλαμβανομέ­νου του προσωπικού που υπάγεται στον δημόσιο τομέα.
All paid workers, including staff in the public sector and part-time workers shall be entitled to this leave.