natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι ιδιώτες λειτουργοί (συμπεριλαμβανομένων και των συγγενών) θα πρέπει και αυτοί να έχουν τόσο την υλική, όσο και οποιαδήποτε άλλη υποστήριξη (π.χ. να έχουν τη δυνατότητα να μαζεύονται όλοι μαζί και να συζητούν, να επαιδεύονται και να τους δίνονται τα απαραίτητα μέσα και παιχνίδια για τη δουλειά τους). Η εξασφάλιση της δουλειάς των λειτουργών, δεν έχει μόνο έμμεσα αντίκτηπο στην ισότητα των δύο γονέων, αλλά αφορά και την ευαίσθητη ηλικία αυτής της κατηγορίας παιδιών, η οποία χρειάζεται περισσότερο από άλλες τις υπηρεσίες της ιδιωτικής μέριμνας.
However, all Member States should have clear longterm objectives - including the ultimate aim of equal access to good quality local services for all children - and should ensure a steady expansion of services; and it is realistic and necessary to suggest targets for minimum levels of provision, that all Member States should meet as soon as possible and no later than the end of the Third Equal Opportunities Programme in 1995: **for children under 3 - full-time places (excluding preprimary schooling) for 6-10% of children; **for children from 3 to compulsory school age - places for the full school or kindergarten day in preprimary schooling or kindergarten for 65-70% of children, including 50% of 3 year olds (see the 1988 Report for discussion of the implications of this target for Luxembourg, Ireland, Netherlands and Portugal); **for children from 3 to 10 - full day childcare for 10-15% (for example, in preprimary schooling and outside school hours care); and supervision for children during the midday break in all schools which have morning and afternoon sessions.
Οι προσφερόμενες υπηρεσίες πρέπει να έχουν συνοχή.
If these targets were met, it would begin to reduce some of the substantial differences that exist in levels of provision between Member States.
Οι διάφορες κατηγορίες των εργαζόμενων λειτουργών, θα πρέπει να έχουν παρόμοιες άμειβες, συνθήκες εργασίας, καθεστώς και εκπαίδευση.
But it should also be the aim of future development of services to reduce the substantial differences in levels of provision that exist between areas within Member States; all areas, including rural areas, should receive equal treatment in terms of quantity and quality of provision.
Το κόστος θα πρέπει να είναι σταθερό για τους γονείς.
Building-up publicly funded provision to the point where it is generally available will take more than 5 years.
Πρέπει ακόμη να τονίσουμε, ότι συνοχή δεν σημαίνει απαραίτητα και ομοιομορφία - γιατί είναι δυνατόν διαφορετικές υπηρεσίες να λειτουργούν σε ενιαίο πλαίσιο.
In the meantime, private carers (excluding relatives) should be regulated to ensure minimum standards; and private carers (including relatives) should be offered material and other types of support, including opportunities for training, meeting together, the provision of toys and equipment.
Το συμαντικό όμως είναι ότι χρειάζεται μεγάλος συντινισμός ανάμεσα στις αρχές που ενεργούν στα πλαίσια μιας κοινής πολιτικής.
This is important not only in the interests of equity between parents, but also because it is the youngest and most vulnerable age group which is most likely to be dependent on these private forms of care.
Γιατί τουλάχιστον από τη φύση της είναι μια έννοια αξιών, που σε κάθε χώρα χρωματίζεται διαφορετικά.
Services should be coherent, in other words common and consistent principles and standards should apply in certain key areas.
Οι ποιοτικές υπηρεσίες θα πρέπει να απευθύνονται σ'ένα ευρύ φάσμα της κοινωνίας - πρώτα στα ίδια τα παιδιά, στοχεύοντας οπωσδήποτε στην εμπειρία τους, αλλά και στους γονείς, τους
For example, services should be equally available to children of all ages; there should be a common orientation concerned with providing safe and secure care and meeting the full range of children's needs (in short, 'care and education'); workers should have comparable pay, conditions, status and training; and the cost to parents should be consistent. It should be stressed that coherence does not require
— 82 — εργαζόμενους και τις τοπικές κοινότητες.
— 55 uniformity - it is quite feasible to have diverse services operating in a coherent framework.
Πρέπει ακόμη να καλύπτουν τόσο τις ατομικές όσο και τις υπηρεσίες όλου του συστήματος.
Nor does it require responsibility for services to be integrated into one department, although that is one administrative solution; it does however require close co-ordination between departments operating within a common policy framework.
Με διδομένη την ποληπλοκότητα του θέματος, είναι φυσικό ότι χρειάζεται να γίνει πολύ δουλειά ακόμη πάνω στο θέμα της ποιότητας.
A central objective of policy must be to ensure equal access for all children to good quality services.
Ιδιαίτερα στον τρόπο ορισμού, εφαρμογές και τη βελτίωση της μέσα σ'αυτό το χώρο.
Quality is a complex issue, not least because it is a value-based concept - there cannot be one definition in a Community where people have different values.
Όλα τα κράτη μέλη θα πρέπει θέσουν (αν δεν το έχουν κάνει ήδη), τις προϋποθέσεις για μια προσέγγιση του ζητήματος της ποιότητας -κάτι που θα διευθετήσει τις υπάρχουσες αξίες και θα χαράξει μια στρατηγική αναβάθμισης, αναμένεται να ολοκληρωθεί το 1995, παρόλο που θα υπόκειται σε συνεχή κριτική.
Quality is also a broad issue - assessments of quality should obviously include the experience of children, but also take into account parents, workers and local communities; and they should cover both individual services and whole service systems.
Οι λειτουργοί παιδικής μέριμνας κατέχουν κεντρική θέση στην καλή διεξαγωγή της μέριμνας.
Moreover, it is difficult to discuss quality of childcare services without first developing clear concepts about quality of life for all children and all parents.
Γι'αυτό το λόγο, αλλά και επειδή η σπουδαιότητα της δουλειάς τους το απαιτεί, θα πρέπει όλοι οι λειτουργοί του είδους να έχουν ικανοποιητικές αμοιβές, συνθήκες εργασίας και εκπαίδευση.
Given the complexity of the subject, it is not surprising that a lot of work still needs to be done on the issue of quality, and in particular on how to define, monitor and improve quality.
Η βασική εκπαίδευση, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας θα πρέπει να ορίζονται το ίδιο για όλους τους ειδικευμένους λειτουργούς και τους δασκάλους μεγαλύτερων παιδιών.
If not already begun, all Member States should initiate a process of developing definitions of quality (which can accommodate different values) and a strategy for promoting quality.
Η συνεχής επιμόρφωση είναι επίσης σημαντική και πρέπει να γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της δουλειάς κάθε εργαζόμενου.
Childcare workers are central to good childcare; for this reason, but also because the importance of their work merits it, all childcare workers should have appropriate pay, conditions and training.
Κάτι τέτοιο θα γίνει πραγματικότητα με τη δημιουργία νέων υπηρεσιών που θα διαφοροποήσουν τις υπάρχουσες.
Finally, the trend towards services that are responsive to a wide range of local needs, and which serve as a community resource, should be encouraged; these may develop through opening new services or diversifying the work of existing ones.
Οι καινούριες υπηρεσίες, θα δημιουργήσουν στενότερες σχέσεις ανάμεσα στους λειτουργούς παιδικής μέριμνας, τους γονείς και την κοινότητα.
These services offer the possibility of developing new and closer relationships between childcare workers, parents and local communities; and they enable services for children with employed parents to be provided within a general framework which emphasises the needs of all children and parents and the importance of the communities in which they live.
Η παιδική μέριμνα από τη χρηματοδότηση του κράτους, θα πρέπει να συμπληρώνεται με εργασιακά δικαιώματα για τους γονείς.
There are four basic rights that should be introduced in all Member States by the end of the Third Equal Opportunities Programme: **Maternity Leave, lasting between 12-16 weeks after birth; **Paternity Leave, of at least 2 weeks; **Parental Leave, of at least 3 months per parent initially, with an eventual objective of 6-9 months per parent.
Υπάρχουν τρείς κατηγορίες που θα πρέπει να εσχύσουν σε όλα τα κράτη μέλη, με τη λήξη του 'Τρίτου Προγράμματος για ισότητα των ευκαίρων" :
When fully implemented, taken together with Maternity Leave, this would provide parents with 18 months of postnatal leave; **Leave for Family Reasons (to enable parents to undertake essential parental duties including the care of sick children) of at least 5 days each year per parent per child.
** Άδεια μητρότητας που διαρκεί από 12 έως 16 εβδομάδες μετά τη γέννα. ** Άδεια πατρότητας τουλάχιστον 2 εβδομάδων.
These rights should also: **be very flexible. Parents should have the right (i)to take leave on a parttime basis (with the length extended accordingly); (ii)to take Paternity and Parental Leave
** να τους κατωχυρώνουν σε περίπτωση μείωσης του συνόλου ή μέρος των αποδοχών.
56 — as one block of leave or divided into several blocks; and (iii)to take these leaves at any time until the end of the Maternity Leave period (in the case of Paternity Leave) or until the child's third birthday (in the case of Parental Leave); **provide compensation for all, or a high proportion, of lost earnings.
Ο μακροπρόθεσμος στόχος πρέπει να είναι η πλήρης αποζημίωση, στο μεταξύ όμως οι αποζημιώσεις θα πρέπει να φτάνουν στα ίδια επίπεδα με αυτές της άδειας μητρότητας.
The longterm objective should be complete compensation for lost earnings; but in the meantime, the objective should be compensation at the same level as the earningsrelated component of Maternity Leave; **be available to all workers, including self-employed workers and workers in family businesses, with eligibility conditions kept minimal and excluding length of service;
** να δίνονται περισσότερο σαν ατομικά δικαιώματα στον κάθε γονέα και όχι σαν οικογενειακά.
**be provided as individual rights to each parent, rather than as a family right.
Οι γονείς χωρίς σύζυγο θα πρέπει να δικαιούνται διπλή γονική άδεια και άδεια για οικογενειακούς λόγους. Όποιο ατομικό δικαίωμα κι αν αναλογεί τις δύο προηγούμενες άδειες, η μεταφορά του (δηλαδή, κάθε άτομο μπορεί να μεταφέρει το δικαίωμα στο σύντροφο του ή και σε άλλο πρόσωπο) αποτελεί σημαντικό και αμφισβητούμενο ζήτημα που θα χρειαστεί διασάφηση στα κράτη μέλη.
Lone parents should have double entitlements of Parental Leave and leave for family reasons; whether, in the case of these two types of leave, the individual right should be transferable (that is, the individual should be able to transfer their entitlement to their partner or even someone else) is an important, and contentious, issue which will need to be determined in each Member State.
Τα παραπάνω εργασιακά δικαιώματα αποτελούν ουσιαστικά τις βασικές επιδιώξεις.
These employment rights are essential, minimum requirements.
Αυτές οι αλλαγές μπορούν να επέλθουν είτε από πρωτοβουλία των ίδιων των εργοδοτών, είτε μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις.
But they need to be supplemented by changes in the structure and culture of individual workplaces, initiated either by individual employers or through collective agreements.
Στόχος τους είναι να προσαρμοστεί η εργασία στις ανάγκες και τις ευθύνες στης οικογένειας.
The objective of these changes is to make employment more responsive to the demands of family responsibilities; to achieve this objective, they should include new and more flexible ways of working and pursuing careers which do not damage employment opportunities and career prospects.
Το κράτος, οι εργοδότες και οι εργατικές ενώσεις έχουν τον κύριο λόγο στην διαμόρφωση αυτών των αλλαγών.
Government, employers and trades unions all have a major role to play in the introduction of these changes.
Οι αλλαγές στην εργασία θα πρέπει να συνοδεύονται από μέτρα που θα αυξάνουν τη συμμετοχή του άνδρα στις ευθύνες της οικογένειας.
Changes in employment need to be complemented by measures to increase men's participation in family responsibilities.
Αν τα δικαιώματα της άδειας και οι πρεκτικές για ελαστικότερες συνθήκες εργασίας χρησιμοποιούνται μόνο από γυναίκες, τότε διαιωνίζονται οι συνθήκες ανισότητας.
If leave entitlements and more flexible working practises are only used by women, this will perpetuate inequality.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει να δεσμευτούν άμεσα, τόσο στα ζητήματα που προβάλλουν τη μεγαλύτερη ενασχόληση των ανδρών στη φροντίδα του παιδιού, αλλά και σε γενικότερο πολιτικό πλαίσιο, παίρνοντας συγκεκριμένες πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση.
Member States should make explicit policy commitments which recognise the importance of increasing men's participation in the care of children, and define the encouragement and support of greater participation as a general objective of policy; develop a programme of research and action to further this objective; and review existing and future policies in terms of their compat-ibility with this general objective.
Είναι επόσης απαραίτητο να υπάρχει η δυνατότητα αναθεώρησης και προσαρμογές των τωρινών και μελλοντικών πολιτικών, στα πλαίσια του τελικού σκοπού.
Governments can also encourage innovation, both as employers in their own right and by giving special support to employers who are prepared to introduce projects which combine workfamily policies with active encouragement and support for take-up by men as well as women.
Οι εργοδότες, με μέτρα "χάριν της οικογένειας", θα πρέπει να δώσουν κίνητρα τους άνδρες εργαζόμενους, ώστε να δείχνουν κι αυτοί με τη σειρά τους μεγαλύτερη "συμμετοχή" στην οικογένεια.
Employers should encourage male workers to take a greater share of family responsibilities as part of their programmes to create more 'family friendly' employment.
Παράλληλα, τα συνδικάτα θα πρέπει να ενισχύσουν αυτή την προσπάθεια μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς επίσης και να χρησιμοποιήσουν την επηρροή τους, ώστε οι εργαζόμενοι πατέρες να κάνουν χρήση τόσο των εργασιακών τους δικαιωμάτων όσο και των πρακτικών της ελαστικής απασχόλησης.
While Trades Unions should both encourage this approach in collective agreements and use their influence with members to encourage greater take-up by fathers of employment rights and flexible working practises.
Για να ανταποκριθεί στις ανάγκες των εργαζόμενων γονέων και να ενθαρρύνει τους άνδρες στη λήψη περισσότερων ευθυνών στα πλαίσια της οικογένειας, ο θεσμός της εργασίας θα πρέπει να εξελίσσεται μέσ'από ένα πλέγμα δικαιωμάτων με νομική υπόσταση, από τις συλλογικές συμβάσεις και από την ατομική πρωτοβουλία στο χώρο της δουλειάς.
The development of employment that is responsive to the needs of workers with family responsibilities and encourages men to take a greater share of family responsibilities requires a mixture of legal rights, collective agreements and individual workplace initiatives: active support for innovative projects, the dissemination of their experience and their general application: regular monitoring of the extent of employment measures intended to assist workers with children and the use made of them; and the availability of structures allowing close collaboration between interested parties.
85 γιατί αυτά υπάρχουν ούτως ή άλλως, αλλά το πώς αυτά θα κατανεμηθούν -ιδιαίτερα ανάμεσα στους γονείς, τους εργοδότες και την κοινωνία.
57 national, regional and local level, where all those concerned with childhood, equality and employment can meet regularly to discuss issues, propose initiatives and review developments.
Η παρούσα κατάσταση χαρακτηρίζεται από ανωμαλίες.
In most countries, these costs are carried disproportionately by women - either mothers, whose costs result from huge loss of earnings; or childcare workers who effectively subsidise costs through low wages and bad conditions.
Πριν την ηλικία των 3, αν οι γονείς εντάξουν το παιδί του κρατικές υπηρεσίες, θα πρέπει να δυμμετάσχουν στα έξοδα.
In most countries, once children reach 3, they receive care for a substantial part of the day free of charge in school; before 3, if they use publicly funded services, parents have to contribute towards costs.
Όσοι γονείς βρίσκουν θέση στις κρατικές υπηρεσίες μέριμνας, λαμβάνουν κάποιο επίδομα, ενώ όσοι δεν βρίσκουν το στερούνται (εκτός από μεμωνομένες περιπτώσεις που προβλέπονται φορολογικές απαλλαγές για τα έξοδα φροντίδας του παιδιού).
Those parents who get a place in a publicly funded service receive a subsidy, while parents who use private carers do not (except, to a limited extent, where tax relief is available for childcare costs).
Η ασυνέχεια και η ασυνέπεια που χαρακτηρίζουν αυτή την κατάσταση και ιδιαίτερα τη φροντίδα των παιδιών άνω και κάτω των 3 ετών, μπορεί να αντιμετωπιστεί με μια ποικιλία μέτρων.
Various solutions might be applied to this incoherent situation, and especially the inconsistent treatment of children under and over 3.
Τη στιγμή που οι υπηρεσίες παίρνουν ολοένα και περισσότερο εκπαιδευτικό χαρακτήρα, μπορούν να εφαρμόσουν το ίδιο σύστημα πληρωμής που ισχύει στα σχολεία.
As services increasingly adopt an educational orientation, the same principle of charging might be applied -one option might be a core period of time, equivalent to the school day, which would be free for all children, with parents paying an income related contribution for the rest of the day.
Αναλύοντας τη εφαρμογή αυτού του μέτρου, θα πρέπει να διακρίνουνε ανάμεσα σε μακροπρόθεσμη και μεταβατική πρακτική.
For parents who do not have access to publicly funded services, some form of 'demand-subsidy', for example tax relief or some system of cash grant or vouchers, is an option.
Η "αίτηση-επιδόματος" δεν ικανοποιεί μακροπρόθεσμα τη χρηματοδότηση του είδος της μέρινας που προβάλλει αυτή εδώ η μελέτη.
In considering 'demand strategy*, a distinction should be made between longterm and transitionary strategies.
Αν η χρηματοδότηση του κράτους πάρει μια τέτεια μορφή, δεν θα ανταποκρίνεται στο στόχο δημιουργίας ποιοτικών υπηρεσιών, ούτε θα εξασφαλίσει τις κατάλληλες αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας για τους λειτουργούς.
'Demand subsidy* is not a satisfactory longterm strategy for funding the type of childcare services proposed in this report.
Επίσης, αν η ίδια πρακτκή μεταφερθεί στα νηπιαγωγεία και τα δημοτικά, θα φέρει σαν αποτέλεσμα μια νέα δυσαρμονία ανάμεσα στις υπηρεσίες και τις ανάγκες των παιδιών ηλικίας άνω και κάτω των 3 ετών.
Tax relief systems tend to favour higher income families, and not target subsidy towards lower income families; public funding distributed in this way is not tied to developing good quality services or to ensuring appropriate pay and conditions for workers; and unless the same principle is applied to preprimary and primary schooling, it creates new inconsistencies between services for children under and over 3 and militates against the development of a coherent system of childcare services for all children.
Είναι ακόμη γεγονός, ότι θα βλάψει την ανάπτυξη ενός συνεκτικού συστήματος μέριμνας που προορίζεται για το σύνολο των παιδιών.
The system of demand subsidy that is chosen should ensure that the system does not favour higher income families and, if possible, favours lower income families; that parents should not benefit from both supply and demand subsidies; and that demand subsidy does not adversely affect the development of publicly funded services.
Υπάρχει όμως περίπτωση να εφαρμοστεί ένα είδος "αίτησης-επιδόματος" σαν μεταβατικό μέτρο για τους γονείς εκείνους που δεν έχουν πρόσβαση στις κρατικές υπηρεσίες.
The other key issue of funding is the role of employers. In every country there are some examples of employers funding childcare for some of their own employees, and this practice seems to have increased in some Member States in the last few years.
Αν συμβεί κάτι τέτοιο, η απόφαση θα πρέπει να περθεί αφού προηγουμένως γίνει συνολική επανεξέταση της πολιτικής της παιδικής μέριμνας.
While such individual employer provision gives valuable assistance to the workers who benefit from it, this approach cannot provide a basis for the development of the sort of childcare services that are advocated in this report.
Η επικογή ενός συστήματος "αίτησης-επιδόματος" έγιμε για να μην ευνοηθούν οι οικογένειες με το υψηλότερο εισόδημα και, αν είναι δυνατόν, να πριμοδοτηθούν
It seems unlikely that employers will make provision for more than a privileged minority of the workforce, and the provision will be determined by employers' labour force needs, rather than by the needs of children or parents; any childcare provision attached to a particular job introduces an
86 — εκείνες με το χαμηλότερο. Επίσης, για να μην χορηγείται στους γονείς διπλό επίδομα (εκείνο που δικαιούνται και αυτό που τους δίνεται κατόπιν "αιτήσεως").
— 58 element of insecurity into the care of children, which is not in their best interests, and constrains women's employment opportunities; finally, services dependent on employers militate against the concept of local provision serving the needs of all children and parents.
Φαίνεται απίθανο ότι οι εργοδότες θα ευνοήσουν άλλους από μια μειονότητα που αποτελεί και το δυναμικό τους.
Employers should not be expected to provide an alternative to a proper system of publicly funded 'care and education' services.
Η πρόνοια όμως που προσφέρουν, ορίζεται μάλλον με τα κριτήρεια της παραγωγικής ομάδας, παρά με τις ανάγκες μεμονωμένων ατόμων -είτε αυτό είναι εργαζόμενοι γονείς ή τα παιδιά τους.
At best, and this may be a valuable contribution, they can fill some gaps until such a service is developed and offer a supplementary, workplace-based provision for parents who may prefer this option (with the partnership approach, involving cooperation between employers, local authorities and other agencies, offering a good model).
Τελικά, ο θεσμός των υπηρεσιών που εφαρτώνται από τους εργοδότες, αντιστρατεύεται στη λογική της μέριμνας κατά τόπους που εξυπηρετεί τις ανάγκες όλων των παιδιών και των γονέων.
The real issue is whether all employers should be required to contribute towards the cost of childcare services - not the full cost, because these services meet other needs apart from those of employers, but a proportion.
Το σκεπτικό αυτό εφαρμόστηκε στη Γαλλία, τη Σουηδία και μέχρι πρόσφατα στην Ιταλία.
This principle has been applied in France, Sweden and, until recently, in Italy.
Κάτι τέτοιο όμως χρειάζεται πολύ συζήτηση μέσα στα πλαίσια της ανάλησης των δαπανών και του πώς αυτές θα κατανεμηθούν.
This clearly needs more discussion, in the context of a general analysis of costs and how they should be divided.
Αυτή η ανάληση θα καθορίσει τί έξοδα αναλογούν στους γονείς και με τί ποσοστό του εισοδήματος τους θα συμμετάσχουν.
This analysis should determine what proportion of total costs should be paid by parents and what proportion of income individual parents should contribute; how much employers should contribute and how this contribution should be made; and how much society, through Government, should pay.
Ποιο ποσοστό αναλογεί στους εργοδότες και πώς αυτό θα είναι η συμμετοχή της κοινωνίας διαμέσου του κράτους.
Finally, if there is to be a continuing debate about childcare; if effective policies are to be developed; if policies are to be adequately implemented and their impact monitored - then much better information is needed.
87 πληρέστερη ενημέρωση. Στην "Έκθεση του 1988", το Δίκτυο περιέγραψε ως "σκανδαλώδη" την έλλειψη πληροφόρησης και βλέπουμε ότι από τότε πολύ μικρή πρόοδος έχει γίνει.
In its 1988 Report, the Network described the lack of information as scandalous, and we see little reason to change this opinion.
Προς το τέλος της εφαρμοφής του 'Τρίτου Προγράμματος ίσων ευκαίρων", αναμένεται να υπάρξουν συνέσεις και αξιόπιστες πηγές πληροφόρησης που θα αναφέρονται στους παρακάτω τομέις :
By the end of the Third Equal Opportunities Programme, we would hope to see regular, reliable sources of information available about the following areas: **the employment of parents; **how children are cared for: **parents views and preferences: **the availability of employer policies and collective agreements to assist workers with childcare (and other family responsibilities); **the use made of employment rights and employment policies for parents; **the quality of services.
Στην κάθε περίπτωση οι πληροφορίες θα πρέπει να συγκεντρωθούν με τέτοιο τρόπο, ώστε να αντιστοιχούν στις διαφορετικές ομάδες παιδιών και οικογενειών και να μπορούν να γίνουν συγκρίσεις.
In each case, information must be collected in such a way that the situation of different groups of children and families can be identified and compared.