natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Από την άλλη πλευρά, στις υπηρεσίες ισχύει το αντίστροφο.
For those aged between 25 and 49, the average proportion moving be­tween sectors was 4% over this period in the Community, rising to 5% in 1990, but falling back to under 4% in 1992.
Αν και οι δια­φορές δεν είναι τόσο έντονες όσο στη βιομηχανία, κατά την περίοδο 19841992 στις περισσότερες χώρες η κινητικότητα των ανδρών ήταν στα­θερά υψηλότερη από εκείνη των γυναικών (Σχήμα 103).
A similar vari­ation emerges between Member States, with the UK, France and Denmark having the highest rate of movement — with 5% or more of people a year changing sectors — and Ireland the lowest at barely over 1% a year, though this time joined by Belgium as well as Greece.
Μοναδική σχεδόν εξαίρεση αποτελείτο HB, όιιου αναλογικά περισσότερες γυναίκες απ' ό,τι άνδρες, που απασχολούνταν ήδη, μετακινήθηκαν προς έναν από τους κλάδους των υπηρεσιών κατά την πε­ρίοδο αυτή, αν και πάλι η διαφορά ήταν πολύ μικρότερη απ' ό,τι στη βιομηχανία.
For those aged 50 or over, the aver­age proportion of those in employment moving was only around 2% a year in the Com­ munity, with figures of just over V2% a year in Belgium and Ireland as
EUR11 Β DK D GR Ε F IRL Ι δεν υπάρχουν στοιχεία.
'^ '^ '^ '"" " EUR11 Β DK D GR E I no data; EUR11, E, NL, Ρ average 1986-92
EUR11, E, NL, Ρ μέσος όρος 1986-92
Much the same pattern of variation is in this case true for both men and women.
105 Ρυθμός ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού και αύξησης της απασχόλησης στην Κοινότητα (EUR8), 1984-92
105 Rate of labour turnover and employment growth in the Community (EUR8), 1984 to 1992
D Μεταβολή απασχόλησης
Ξ Employment change
Οι πιθανότητες να μετακινηθεί ένα άτομο από ένα κλάδο σε έναν άλλο μειώνονται με την ηλικία.
The probability of someone moving from employment in one sector to a job in another, therefore, declines by around 50% as the person passes from the 15­24 age group to the 25­49 age group and falls by an­other 50% or so as they pass into the over 49 age group.
Όσον αφορά τα άτομα ηλικίας 2549 ετών, κατά την περίοδο αυτή στην Κοινότητα η μέση μετακίνηση μετα­ξύ κλάδων κυμάνθηκε στο 4%, φθάνοντας το 5% το 1990 αλλά πέφτο­ντας σε επίπεδα κάτω από το 4% το 1992.
The figures examined above on flows into employment from unem­ployment and inactivity and on movements between sectors provide, in combination, an indica­tion of the overall extent of labour turnover in the Community.
Πορτογαλίας, ο μέσος όρος κατά την περίοδο αυτή αυξάνεται στο 12,5%, δηλαδή ένα στα 8 άτομα (Σχή­μα 105).
— more than one person in 9 — had entered a new job during the preceding year in the 8 Community countries for which complete data are available.
Όσον αφορά τα άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, η μέση κινητικότη­τα των απασχολουμένων κυμάνθηκε μόλις γύρω στο 29c ετησίως στην Κοι­νότητα, στο δε Βέλγιο, την Ιρλανδία και τις Κάτω Χώρες μόλις ξεπέρασε το 0,5% ετησίως.
For the 10 Community countries, including Spain and Portugal, the average for the it should be noted, a higher proportion of jobs than elsewhere are likely to have been filled by immigrants over this period — people who one year earlier had not been living in the country at all and who, therefore, are left out of account here.
Ωστόσο, στη Γαλλία, ο μέσος όρος έφθανε σχεδόν το 3% ετησίως, στο δε HB και την Ισπανία ήταν λίγο μόνο χαμηλότερος.
However, including immigrants would add an average of less
Παρ' όλο που η Ισπανία και το HB παρουσιάζουν παρόμοια υψηλά πο­σοστά ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού, οι άμεσες αιτίες είναι πο­λύ διαφορετικές όπως αναφέρεται παραπάνω.
Although Spain and the UK have similarly high rates of labour turn over, the proximate reasons for this are significantly different as noted above.
Ενώ στην Ισπανία το υψηλό ποσοστό οφείλεται σχεδόν αποκλειστικά σε μία πολύ μεγαλύτε­ρη από το μέσο όρο ροή ατόμων από
Whereas in Spain, the high rate is due almost entirely to a much larger than average flow of people from unemployment and inactivity into work, the rate of intersectoral movement being less than the Community average, the UK has relatively high figures for both new entrants into work and those moving between sectors.
Ανακύκλωση εργατικού δυναμικού
France and Denmark are similar in this respect.
106 Ρυθμός ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού στα κράτη μέλη, μέσος όρος 1984-92
The proportion also rises in the high growth years between 1987 and 1990 — to 13% for the 10 Community countries and to almost
% απασχολουμένων
Labour turnover by sector
Συγκεκριμένα, δείχνουν τον αριθμό των απασχολουμένων σε ένα συγκεκριμένο κλάδο μία δεδομένη χρονική στιγμή που δεν εργάζονταν στον κλάδο αυτό το προηγούμενο έτος.
Spain has the highest rate with an average of over 18% a year — almost one in 5 — of those working in a particular sector over the period 1986 to 1992 not having been employed in that sector one year earlier (Graph 106).
D GR Β Ρ L I, NL δεν υπάρχουν στοιχεία. Ε, Ρ 1986-92
— one in 6 — for the same period, while France and Denmark, the only other two countries with rates above the Community average, come some way behind with averages of 13%.
107 Ρυθμός ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού κατά βασικό τομέα στα κράτη μέλη, μέσος όρος 1984-92
107 Rate of labour turnover by broad sector in the Member States, average 1984-92
■ Γεωργία
Industry
Ε, Ρ 1986-92. EUR10 1987-92
E
108 Ρυθμός ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού των ανδρών και των γυναικών στην Κοινότητα (EUR8), 1984-92
108 Rate of labour turnover of men and women in the
(Πρέπει να σημειωθεί ότι στη Γερμανία μεγαλύ­τερο ποσοστό θέσεων εργασίας ίσως να πληρώθηκε από μετανάστες κατά την περίοδο αυτή — άτομα που το προηγούμενο έτος δεν ζούσαν καθό­λου στη χώρα και τα οποία συνεπώς δεν συνεκτιμώνται εδώ.
For the industrial sectors, the rate of entry averaged 10% in the 8 Com­munity countries between 1984 and 1992 — and over 11% if Spain and Portugal are added — with an aver­age rate of exit only slightly lower than this.
% απασχολουμένων
% employed average (at 12V2-14%), though this
Ανακύκλωση εργατικού δυναμικού ανά τομέα
LJ Women was also true of Portugal in a num­ber of years, while Ireland was not far below the average.
Κεφάλαιο 4 Κινητικότητα, ανακύκλωση του εργατικού δυναμικού και ευελιξία της αγοράς εργασίας
Chapter 4 Mobility, labour turnover and labour market flexibility difference between the two rates less than 20%.
Ανακύκλωση του ανδρικού και του γυναικείου εργατικού δυναμικού προηγούμενο, οι περισσότεροι δε (80%) ήταν άνεργοι ή μη ενεργοί.
The implications for flexibility ever, had a higher rate of exit than in industry and one which was similar to that in agriculture — ie the chances of someone in a service sector leaving their job in any year were much the same as someone in agriculture.
Ταυτόχρονα, πάνω από το 10% των εργαζομένων εγκατέλειπε τον τομέα αυτό σε ετήσια βάση (Σχή­μα 107).
Conclusions about overall labour market flexibility can be drawn from the above evidence only with a great deal of caution.
Ωστόσο, η διακύμανση μεταξύ των χωρών είναι σημαντική.
The same general variation in rates of labour turnover between Member States applies as for industry.
Στην Ισπα­νία, ο ρυθμός εισόδου στη γεωργία ξεπέρασε το 13% κατά μέσο όρο ετη­σίως μεταξύ 1986 και 1992, ενώ στο HB το 11%.
Spain had the highest rate of entry into a service sector, with an average of around 19% moving into a service job each year between 1986 and 1992, the UK the second highest rate, with an average of almost 17% in the same period, in this case, significantly higher than in France (15%) or Denmark (14%).
Αντίθετα, στην Ελλάδα έφθασε μόνο στο 2,5% κατά μέσο όρο ενώ στην Πορτογαλία και το Βέλγιο το 3,5%.
Germany, with Belgium, had the lowest rates, with an average figure of only around 7%.
Κατά την περίοδο 19841992, κατά μέσο όρο στο σύνολο της Κοινότη­τας οι άνδρες αντιπροσώπευαν υψηλότερο ποσοστό των ατόμων που μετακινήθηκαν σε νέα θέση ερ­γασίας απ' ό,τι οι γυναίκες.
The marked difference between rates of labour turnover for men and women is true of all Member States.
Ωστόσο, η διαφορά ήταν ελάχιστη, καθώς οι άνδρες αντιπροσώπευαν το 51% της ανακύκλωσης του εργατικού δυνα­μικού και οι γυναίκες το 49%.
This is particularly the case for Ireland, where the average turn­over of women each year between 1984 and 1992 was around 14% of those in employment, double the rate for men (Graph 109).
Επιπλέον, η κινητικό­τητα των γυναικών αυξήθηκε
In the UK and Luxembourg, the annual turnover of women was around 50% higher than for men, while only in Portugal and Greece was the
Η ίδια γενική διακύμανση στα ποσοστά ανακύκλωσης του εργα­τικού δυναμικού μεταξύ κρατών μελών παρατηρείται όπως και στη βιομηχανία.
Although the inflow of people into employment from the ranks of the unemployed or inactive is much higher in some countries — Spain, the UK, France and Denmark, in particular — than others — Germany, Belgium, Greece and Portugal — part of the difference can be attributed to differing levels of unemployment.
Τα χαμηλότερα ποσοστά σημειώθηκαν στη Γερμα­νία και το Βέλγιο, καθώς ο μέσος όρος κυμάνθηκε μόνο στο 7% περί­που.
This is clearly the case in respect of Spain vis à vis Portugal or Germany. However, it is less true of Spain vis à vis Ireland or Belgium or of the UK, France or
109 Ρυθμός ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού των ανδρών και των γυναικών στα κράτη μέλη, μέσος όρος 1984-92
109 Rate of labour turnover of men and women in the Member States, average 1984-92
D Γυναίκες
D Women
, NL δεν υπάρχουν στοιχεία.
Indeed between 1989 and 1992, women accounted for a higher proportion of labour turnover than men.
Κεφάλαιο 4 Κινητικότητα, ανακύκλωση του εργατικού δυναμικού και ευελιξία της αγοράς εργασίας σημαντικά κατά την περίοδο αυτή, αντανακλώντας εν μέρει την αυξα­νόμενη συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό.
Chapter 4 Mobility, labour turnover and labour market flexibility
Πράγματι, με­ταξύ 1989 και 1992, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν υψηλότερο ποσο­στό ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού απ' ό,τι οι άνδρες.
Denmark relative to most other countries. Here, the turnover among the unemployed seems to have been higher than elsewhere and the chances of someone unemployed finding work correspondingly greater.
ρατηρείται σε όλα τα κράτη μέλη.
the training system before working in a particular sector.
Στο HB και το Λουξεμβούργο, η ετή­σια ανακύκλωση του γυναικείου εργατικού δυναμικού κυμάνθηκε σε επίπεδα κατά 50% υψηλότερα απ' ό,τι των ανδρών, ενώ μόνο στην Πορτογα­λία και την Ελλάδα η διαφορά μεταξύ των δύο ποσοστών ήταν μικρότερη από 20%.
Whatever the underlying reason, in terms of sectoral mobility, the external labour market can be said to be much more flexible in the former three countries than in the latter three.
Αυτό ισχύει ιδίως όσον αφορά την Ισπανία έναντι της Πορτογαλίας ή της Γερμα­νίας.
high, since firms financing the in vestment are less sure of recouping the benefits.
Ωστόσο, ισχύει σε μικρότερο βαθμό για την Ισπανία έναντι της Ιρ­λανδίας ή του Βελγίου ή για το HB, τη Γαλλία ή τη Δανία έναντι των περισσότερων άλλων χωρών.
More fundamentally, labour market flexibility in its broadest and most meaningful sense, can only be fully assessed by considering the internal as well as the the external market, which essentially means examining at the same time the adaptability of la bour organisation within firms.
Καθώς εδώ η ανακύκλωση των ανέργων φαί­νεται ότι ήταν υψηλότερη απ' ό,τι σε άλλες περιοχές και οι πιθανότητες ενός ανέργου να βρει εργασία ήταν αντίστοιχα υψηλότερες.
In a number of the Member States with low sectoral mobility, Germany and Belgium, in particular, the internal labour market structure seems to be well developed, with investment in training a key element.
Οι συνέπειες για την ευελιξία
Job turnover within sectors
1991 και το 1992, η ανακύκλωση του γυναικείου εργατικού δυναμικού κυ­μαινόταν ακόμη γύρω στο 13%.
On the other hand, flexibility in this sense does not necessarily imply greater efficiency.
Αντίθετα, η ανακύκλωση του ανδρι­κού εργατικού δυναμικού ξεπέρασε το 10% μόνο κατά τα έτη υψηλής αύξησης της απασχόλησης και το
In all three of the former countries, as well as in Spain, a high proportion of those working in a particular sector of activity were not working in that sector, or not working at all, the previous year. A high proportion, therefore, are comparative new comers, whose productivity could well be lower than more experienced workers.
Συμπεράσματα σχετικά με τη συνολι­κή ευελιξία της αγοράς εργασίας μπορούν να συναχθούν από τα παρα­πάνω στοιχεία μόνο με ιδιαίτερη προσοχή.
The implications of the similarly large variation in movements between sectors seem less unequivocal. The scale of labour mobility, in a sectoral rather than a spatial sense, is significantly greater in the UK, France and Denmark than in other parts of the Community and significantly lower in Germany, Belgium and Greece.
1992 μειώθηκε κάτω από το 9%.
In Greece, this is due in large measure to the size of the agricultural sector which has a very low rate of entry.
Η έντονη διαφορά μεταξύ των ποσο­στών ανακύκλωσης του ανδρικού και γυναικείου εργατικού δυναμικού πα­
In Germany, the low rate of sectoral mobility may reflect in part the influence of the vocational training system and the requirement that people need to have gone through
Παρ' όλο που η είσοδος ατόμων στην απασχόληση από καταστάσεις ανερ­γίας ή μη συμμετοχής είναι πολύ
Moreover, there is some evidence that investment in training tends to be discouraged if labour turnover is
110 Άτομα που το προηγούμενο έτος είχαν άλλη θέση εργασίας στα κράτη μέλη, 1992
110 Persons changing job since previous year in the Member States, 1992
Οι συνέπειες της παρόμοια ευρείας διακύμανσης που παρουσιάζουν οι μετακινήσεις μεταξύ κλάδων φαίνε­ται ότι είναι λιγότερο σαφείς.
The above analysis, based as it is on movements between sectors, leaves out of account job changes in the same sector.
Στην Ελλάδα, οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο μέγεθος του γεωρ­γικού τομέα, ο οποίος παρουσιάζει ιδιαίτερα χαμηλό ρυθμό εισόδου.
The 1992 Labour Force Survey, for the first time, provides some evidence on this since it in cluded a question on how long the respondent had been in their pres ent employment.
Ανεξάρτητα από την υποκείμενη αιτία, όσον αφορά την κλαδική κινη­τικότητα, η εξωτερική αγορά εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ότι είναι πολύ πιο ευέλικτη στις τρεις πρώτες χώρες απ' ό,τι στις τρεις τελευταίες.
Collating the replies from all those who had been in their present employment for less than a year gives an indication of the number of people who had either changed jobs during this time, or had began working after being unemployed or inactive
Από την άλλη πλευρά, η ευελιξία κα­τά την έννοια αυτή δεν συνεπάγεται κατ' ανάγκη μεγαλύτερη αποδοτικό­τητα.
— though this still leaves out of account people changing their jobs within the same enterprise.
Και στις τρεις πρώτες χώρες, καθώς και στην Ισπανία, μεγάλο πο­σοστό των εργαζομένων σε ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότη­τας, δεν εργαζόταν στον τομέα αυτό,
The results broadly confirm the above findings, in the sense that those countries which had high rates of labour turnover between sectors also have high rates of job turnover within sectors, and vice versa for countries with low rates of turnover. For the Community as a whole, some 17% of those in work
Κεφάλαιο 4 Κινητικότητα, ανακύκλωση του εργατικού δυναμικού και ευελιξία της αγοράς εργασίας ή δεν εργαζόταν καθόλου, το προηγούμενο έτος.
Chapter 4 Mobility, labour turnover and labour market flexibility change as the former.
Συνεπώς, ένα υψηλό ποσοστό είναι συγκριτικά νεοεισερχόμενοι, η παραγωγικότητα των οποίων μπορεί να είναι πολύ χα­μηλότερη απ' ό,τι των έμπειρων εργαζομένων.
Moreover, even after taking account of intrasector employment changes, the differences in overall rates of job turnover between Member States remain significant.
Γενικά, φαίνεται ότι η κλίμακα της κινητικότητας εντός των κλάδων παρουσιάζει κάποια τάση να είναι σχετικά υψηλή σε χώρες με χαμηλά ποσοστά μετακίνησης μεταξύ των κλάδων.
This compares with the above figure of just under 11% in the same year if those moving within sectors are excluded, which implies that the latter — those moving to another job in the same sector — amounted to around 6% of the total numbers in employment in 1992.
Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν σε μεγάλο βαθμό τα παραπάνω ευρήμα­τα, με την έννοια ότι οι χώρες που παρουσίαζαν υψηλά ποσοστά ανακύκλωσης του εργατικού δυναμι­κού μεταξύ κλάδων παρουσίαζαν και υψηλά ποσοστά ανακύκλωσης των θέσεων εργασίας στο εσωτερικό των κλάδων, και αντιστρόφως για τις χώρες με χαμηλά ποσοστά ανακύκλω­σης.
As noted above, countries with apparently low rates of labour mobility, may well compensate through higher rates of job turnover within companies — a flexible internal labour market substituting for a less flexible external one.
Επιπλέον, οι διαφορές στα συνολικά ποσοστά ανακύκλωσης των θέσεων εργασίας μεταξύ των κρατών μελών εξακολουθούν να εί­ναι ασήμαντες, ακόμη και μετά τη συνεκτίμηση των μεταβολών της α­πασχόλησης στο εσωτερικό των κλάδων.
As in the above analysis, Spain, Denmark and the UK — as well as the Netherlands — had the highest proportions of people in work who had not been in the same employ ment one year before — in Spain, the figure being as high as 28%, implying that over one in four people in work either entered employment or changed their place of work over the preceding year, while in Denmark, it was over one in five.
Σε ορισμένα κράτη μέλη με χαμηλή κλαδική κινητικότητα, στη Γερμανία και το Βέλγιο ειδικότερα, η εσωτερική δομή της αγοράς εργασίας φαίνεται ότι είναι ιδιαίτερα ανεπτυγ­μένη, οι δε επενδύσεις στην κατάρτιση αποτελούν βασικό στοιχείο.
Relying on intra-firm mobility to achieve structural change might, however, be seen as a higher risk strategy than pursuing this through increased external labour market flexibility.
Ανακύκλωση των θέσεων εργασίας στο εσωτερικό των τομέων
On the other hand, the greater stability inherent in relying more on the internal la bour market may be associated with higher potential productivity if it is managed correctly.
Η παραπάνω ανάλυση, η οποία βασί­ζεται στις μετακινήσεις μεταξύ κλάδων, δεν συνεκτιμά τις μετακι­νήσεις μεταξύ θέσεων εργασίας στον ίδιο κλάδο.
At the other end of the scale, the rate of turnover was under 13% in Greece as well as in Italy (for which there were no data for the foregoing analysis) and only around 15% in Belgium, Germany and Luxembourg — countries which also had a low rate of turnover if intrasector movements are left out of account.
Η αξιοποίηση της ενδοεπιχειρησιακής κινητικότητας για την επίτευξη διαρθρωτικών αλλαγών μπορεί να θεωρηθεί ότι συνιστά στρατηγική υψηλότερου κινδύνου απ' ό,τι η επιδίωξη του στόχου αυτού με την αύξηση της ευελιξίας της εξωτερι­κής αγοράς εργασίας.
Overall, there seems to be some tendency for the scale of movement within sectors to be relatively high in countries with low rates of move ment between sectors.
Από την άλλη πλευρά, η μεγαλύτερη σταθερότητα που συνεπάγεται η εσωτερική αγορά εργασίας μπορεί να σημαίνει υψηλό­τερη δυνητική παραγωγικότητα εάν αξιοποιηθεί ορθά.
Greece, Belgium and Germany, all with low rates of inter-sector mobility, had a slightly higher than average proportion of workers moving from one job to another within the same sector, while for both France and the UK the reverse was the case.
Κεφάλαιο 5 Μεταβολές της διάρκειας εργασίας
Chapter 5 Changes in working time
Μεταβολές χης διάρκειας εργασίας
Changes in working time
Η κανονική εργάσιμη εβδομάδα στην Κοινότητα μειώθηκε κατά την προηγούμενη δεκαετία, αλλά κατά πολύ περισσότερο σε ορισμένες χώρες απ' ό,τι σε άλλες.
The normal working week in the Community has shortened over the past decade, but by much more in some countries than others.
Η μείωση των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης ήταν ευρύτατη, αλλά μεγάλος αριθμός ατόμων ακόμη εργάζεται πολλές ώρες.
A reduction in full-term working hours has been widespread, but significant numbers still work long hours.
Ενώ οι θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν, δεν συνεπάγονται πάντοτε λιγότερες ώρες εργασίας.
While parttime jobs have increased, these do not always involve shorter working hours.
Εισαγωγή χουν πλήρη, ενημερωμένα και συ­γκρίσιμα δεδομένα σχετικά με τον ετήσιο αριθμό ωρών εργασίας.
Introduction comparable data on hours worked per year, however, are not yet available for the Community as a whole.
παράδειγμα, του ελεύθερου χρόνου για σπουδές, την ενασχόληση με άλ­λα ενδιαφέροντα ή τη μέριμνα της οικογένειας.
in working patterns over an em­ployee's lifetime, in the form, for example, of time off for study, the pursuit of other interests or to take care of a family.
Για πολλά χρόνια, σε όλη την Κοινό­τητα παρατηρήθηκε μία γενική τάση μείωσης της μέσης διάρκειας εργασίας των απασχολουμένων, η οποία συνέ­βαλε στην αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων.
Over many years, there has been a general tendency throughout the Community for the average time worked by those in employment to decline, so contributing to the growth in the number of people in work.
Ωστόσο, η έκταση της μείωσης παρουσίασε μεγάλες δια­φορές μεταξύ των κρατών μελών όπως και οι παράγοντες στους οποίους οφείλεται η μείωση αυτή.
However, the extent of the reduction has varied considerably between Member States as have the factors underlying the decline.
111 Μεταβολή των ωρών συνήθους εβδομαδιαίας εργασίας στα κράτη μέλη, 1983-92
111 Change in hours usually worked per week in the Member States, 1983 to 1992
Πρέπει να αναγνωριστεί ότι στην ανάλυση αυτή δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν μεταβολές που ση­μειώθηκαν στον ετήσιο αριθμό εβδομάδων εργασίας, καθώς η γενι­κή τάση για αύξηση των διακοπών αποτελεί επίσης ένα παράγοντα που συμβάλει στη γενική τάση μείωσης της διάρκειας εργασίας.
It should be recognised that this leaves out of account any changes which have occurred in the num­ber of weeks worked per year, the general trend towards in­creased numbers of holidays also being a factor reducing working time.
Ωστόσο, για την Κοινότητα ως σύνολο δεν υπάρ­
Complete, up-to-date and
Κεφάλαιο 5 Μεταβολές της διάρκειας εργασίας την Ιρλανδία και το Λουξεμβούργο, κυμάνθηκε γύρω στο 2%.
fall was only 1% or less — under half an hour a week — while in Spain, Ireland and Luxembourg, the re­duction was around 2%.
Στις υπό­λοιπες χώρες, η μείωση των ωρών εργασίας κυμαίνεται από 5% ή πε­ρισσότερο στη Δανία και τη Γερμανία μέχρι 3% στη Γαλλία.
In the remaining countries, the decline in hours ranged from 5% or more in Denmark and Germany to 3% in France.
Μεταβολές του μέσου αριθμού εβδομαδιαίων ωρών κατά την περίοδο 19831992 μέλη σημειώθηκε μετατόπιση της απασχόλησης από τη γεωργία προς τη βιομηχανία και τις υιιηρεσίες.
The reductions which occurred were the result of a combination of factors in each country. In the first place, most Member States have experienced a shift in employment from agriculture and industry to services.
Και μόνο από το γεγονός ότι οι μέσες ώρες εργασίας τείνουν να είναι λιγό­τερες στις υπηρεσίες απ' ό,τι στους άλλους δύο τομείς, ιδίως στη γεωρ­γία, τείνει να μειώνεται και η μέση διάρκεια εργασίας.
Since average hours worked tend to be less in services than in the other two sectors, espe­cially in agriculture, this in itself tends to reduce average working time.
Συνολικά, από τα σχετικά ποσοστά μείωσης κατά την περίοδο αυτή εί­ναι δύσκολο να εξαχθεί ένα σταθερό πρότυπο.
Between 1983 and 1992, average hours usually worked per week in the Community declined by just under 4% — or by around an hour and half (Graph 111 — see Box for a description of the data on hours worked).
Συ­νεπώς, κατά την περίοδο αυτή ο μέσος αριθμός ωρών εβδομαδιαίας εργασίας δεν παρουσιάζει καμία τά­ση προς σύγκλιση.
By far the largest reduc­tion occurred in the Netherlands, where average hours fell by 13% — by 4 hours a week (though a signifi­cant part of this is due to the change in the method of measuring employ­ment in 1987 which led to a large rise in jobs with short hours). By contrast, in Italy and the UK, the
Πλαίσιο για περιγραφή των δε­δομένων σχετικά με τις ώρες εργασίας).
Overall, it is difficult to discern a consistent pattern in the relative rates of decline over this period.