natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα συμφέροντα των μισθωτών και των προσώπων που έχουν ήδη αποχωρήσει από την επιχείρηση την ημέρα της επέλευσης της αφερεγγυότητας του εργοδότη, προστατεύονται όσον αφορά τα κεκτημένα δικαιώματα τους ή τα δικαιώματα προσδοκίας για παροχές γήρατος, συμπεριλαμβανομένων και των παροχών επιζώντων στα πλαίσια των υφιστάμενων συστημάτων επαγγελματικής ή διεπαγγελματικής επικουρικής πρόνοιας, εκτός των εθνικών συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης.
The interests of employees and persons having already left the undertaking at the date of the onset of the employer's insolvency are protected as regards rights conferring on them immediate or prospective entitlement to old-age benefits, including survivors' benefits, under supplementary company or inter-company pension schemes outside the national statutory social security schemes.
Τα κράτη μέλη έχουν την ευχέρεια να εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους μισθωτούς. 5.
Member States may apply or introduce measures which are more favourable to employees. 5.
Τα κράτη μέλη δύνανται να λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα που αποσκοπούν στην αποτροπή των καταχρήσεων ή την άρνηση ή περιορισμό της υποχρέωσης πληρωμής ή εγγύησης που προβλέπονται σε περίπτωση κατά την οποία δεν αιτιολογείται η εκτέλεση της υποχρέωσης λόγω της ύπαρξης ιδιαίτερων δεσμών μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη.
They shall have the option to take the measures necessary to avoid abuses or to refuse or reduce the liability or the guarantee obligation if it appears that fulfilment of the obligation is unjustifiable because of the existence of special links between the employee and the employer. 6.
Η Επιτροπή εκπονεί έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας βάσει δεδομένων τα οποία διαβιβάζονται από τα κράτη μέλη εντός ορισμένης προθεσμίας. 7.
The Commission shall draw up a report on the application of this Directive on the basis of data provided by the Member States within the deadline specified. 7.
Παράρτημα της οδηγίας περιέχει τον κατάλογο των κατηγοριών των μισθωτών που αποκλείονται από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας.
The categories of employee whose claims may be excluded from the scope of the Directive are listed in an annex.
36 μήνες από την ημερομηνία γνωστοποίησης.
Thirty-six months from the date of notification.
Οδηγία 87/164/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 2ας Μαρτίου 1987 που τροποποιεί την παρούσα οδηγία λόγω της προσχώρησης της Ισπανίας.
Council Directive 87/164/EEC of 2 March 1987 amending this Directive on account of the accession of Spain.
Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Organization of working time
Να υιοθετηθούν οι ελάχιστες προδιαγραφές που αφορούν ορισμένες πλευρές της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, που συνδέονται με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
To adopt minimum requirements covering certain aspects of the organization of working time connected with workers' health and safety.
Οδηγία 93/104/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 23ης Νοεμβρίου 1993 περί ορισμένων πλευρών της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Council Directive 93/104/EEC, of 23 November 1993, concerning certain aspects of the organization of working time.
Πεδίο εφαρμογής: όλοι οι τομείς δραστηριότητας εκτός από τις μεταφορές, τις θαλάσσιες δραστηριότητες και τις δραστηριότητες των εκπαιδευόμενων γιατρών.
Scope: all sectors of activity except transport, activities at sea and the activities of doctors undergoing training.
Οι διατάξεις αυτές δεν εφαρμόζονται στο βαθμό που άλλα κοινοτικά μέσα περιλαμβάνουν ειδικότερες προδιαγραφές επί του θέματος.
These provisions do not apply where other Community instruments contain more specific stipulations in this field.
Εξάλλου, δεν θίγουν το δικαίωμα των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να εισάγουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζόμενους. 2.
Moreover, they do not detract from the powers of the Member States to apply or introduce provisions which are more favourable to workers. 2.
Ορισμοί «χρόνος εργασίας», «περίοδος ανάπαυσης», «νυχτερινή εργασία»: η εργασία που εκτελείται στη διάρκεια περιόδου τουλάχιστον 7 συνεχόμενων ωρών που περιλαμβάνονται μεταξύ 24.00 και 05.00' «εργαζόμενος τη νύχτα»: κάθε εργαζόμενος ο οποίος επιτελεί κατά τη νυχτερινή περίοδο τουλάχιστον τρεις ώρες από τον ημερήσιο χρόνο εργασίας του ή μέρος της ετήσιας εργασίας του (μέρος καθοριζόμενο από τα κράτη μέλη)· «εργασία σε βάρδια»: μέθοδος οργάνωσης της εργασίας σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι καταλαμβάνουν διαδοχικά τις ίδιες θέσεις, με βάση έναν καθορισμένο ρυθμό, σε διαφορετικές ώρες σε δεδομένη περίοδο ημερών ή εβδομάδων.
Definition of the terms 'working time', 'rest period', 'night work': any period of not less than 7 hours, as defined by national legislation and including in all cases the period from 12 midnight to 5 a.m.; 'night worker': any worker who performs at least three hours of his daily work or a part of his annual work (as defined by the Member States) during the night work period; 'shift work': any method of organizing work whereby workers succeed each other in the same tasks in accordance with a given time schedule at different times over a given period of days or weeks.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε ο εργαζόμενος να δικαιούται: — την ελάχιστη περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης 11 συνεχόμενων ωρών ανά περίοδο 24 ωρών, — την ελάχιστη περίοδο μιας ημέρας ανάπαυσης κατά μέσο όρο που ακολουθεί χωρίς διακοπή την περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου επτά ημερών, — για ημερήσια εργασία άνω των έξι ωρών, ανάπαυλα, οι λεπτομέρειες της οποίας καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, από συμφωνίες οι οποίες είχαν συναφθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ή από την εθνική νομοθεσία, — ετήσια άδεια με αποδοχές διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων σύμφωνα με τους όρους λήψης και χορήγησης οι οποίοι προβλέπονται από την εθνική νομοθεσία ή/και πρακτική, — περιορισμό της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας σε 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών για κάθε περίοδο 7 ημερών. 4.
Member States shall take measures to ensure that workers enjoy: — the minimum daily rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average immediately following the daily rest period in every seven-day period; — for a daily period of work of more than 6 hours, a break as defined by the provisions of collective agreements, agreements concluded between social partners or national legislation; — not less than 4 weeks' annual paid holiday, qualification for which shall be determined by reference to national practice/legislation; — an average weekly working period of not more than 48 hours, including the overtime for each seven-day period. 4.
Η κανονική διάρκεια εργασίας ενός εργαζομένου τη νύχτα δεν πρέπει να ξεπερνά τις οκτώ ώρες κατά μέσο όρο ανά 24ωρο.
Normal hours of work for night workers must not exceed an average of eight hours in any 24-hour period.
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να εξετάζεται δωρεάν η κατάσταση της υγείας τους πριν τοποθετηθούν σε νυχτερινή εργασία και σε τακτικά χρονικά διαστήματα κατόπιν.
Workers shall be entitled to a free health check-up before being employed on night work and at regular intervals thereafter.
Εάν έχουν προβλήματα υγείας που συνδέονται με την εκτέλεση νυχτερινής εργασίας, πρέπει να μεταφερθούν όσο γίνεται ταχύτερα στην ημερήσια εργασία.
Anyone suffering from health problems connected with night work must be transferred, wherever possible, to day work.
Ο εργοδότης που καταφεύγει σε τακτική βάση στη νυχτερινή εργασία
Employers who regularly use night workers must duly inform the authorities responsible for health and safety matters.
Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν περιόδους αναφοράς: — που δεν υπερβαίνουν τις 14 ημέρες για την εβδομαδιαία ανάπαυση· — που δεν υπερβαίνουν τους τέσσερις μήνες για τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκειας εργασίας· — και, για τη διάρκεια νυχτερινής εργασίας. 8.
Member States may stipulate reference periods: — not exceeding 14 days for the weekly rest period; — not exceeding four months for the maximum weekly working period; — and for the duration of night work. 8.
Μπορούν να χορηγούνται παρεκκλίσεις: — στην τήρηση των γενικών αρχών της προστασίας, της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων όταν η διάρκεια της εργασίας δεν υπολογίζεται ή/και προκαθορίζεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο' — με την προϋπόθεση αντισταθμιστικής ανάπαυσης: — σύμφωνα με τα κριτήρια που απαριθμούνται στην οδηγία, για παράδειγμα για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την ανάγκη εξασφάλισης της συνέχειας της υπηρεσίας ή της παραγωγής' — μέσω συλλογικών συμβάσεων ή συμφωνιών οι οποίες έχουν συναφθεί μεταξύ κοινωνικών εταίρων.
Derogations are permitted: — on condition that the general principles of the protection of workers' health and safety are complied with, where the duration of work is not measured and/or predetermined by the worker himself; — provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned: — in accordance with the criteria listed in the directive, for example in the case of activities where the service or production has to be continuous; — by means of collective agreements or agreements concluded between social partners.
Επίσημη Εφημερίδα L 307 της 13.12.1993
Official Journal L 307, 13.12.1993
Να προστατεύονται οι μισθωτοί από την παραγνώριση των δικαιωμάτων τους, δεδομένης της πληθώρας των κατηγοριών σχέσεων εργασίας, με το να καθιερωθεί σε κοινοτικό επίπεδο η υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει, γραπτώς, τον εργαζόμενο σχετικά με τους όρους εργασίας.
In view of the increase in the number of types of employment relationship, the aim is to protect employees who are unaware of their rights by establishing at Community level the obligation for employers to inform employees of their terms and conditions of employment in writing.
Πεδίο εφαρμογής Η οδηγία εφαρμόζεται σε κάθε μισθωτό που έχει σύμβαση ή καθορισμένη και/ή διεπόμενη από το ισχύον στο κράτος μέλος δίκαιο εργασιακή σχέση.
Scope The Directive applies to all paid employees with a contract or employment relationship defined and/or governed by the law in force in a Member State.
Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να εξαιρέσουν τους εργαζομένους με σύμβαση ή εργασιακή σχέση: — συνολικής διάρκειας που δεν υπερβαίνει το μήνα ή/και εβδομαδιαίας διάρκειας που δεν υπερβαίνει τις οκτώ ώρες· — ή περιστασιακού και/ή ιδιάζοντος χαρακτήρα, εφόσον αντικειμενικοί λόγοι αιτιολογούν τη μη εφαρμογή. 2.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.
Υποχρέωση ενημέρωσης 0 εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί στο μισθωτό τα ακόλουθα: — τα στοιχεία των συμβαλλομένων μερών — τον τόπο εργασίας· — τον τίτλο, το βαθμό, την ποιότητα, την κατηγορία απασχόλησης, το χαρακτηρισμό ή τη συνοπτική περιγραφή της εργασίας— την ημερομηνία αρχής της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης· — την προβλεπόμενη διάρκεια, σε περίπτωση προσωρινής σύμβασης ή εργασιακής σχέσης' — τη διάρκεια της μετ' αποδοχών αδείας ή τους όρους χορήγησης ή καθορισμού της· — την προθεσμία προειδοποίησης εκ μέρους τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου σε περίπτωση λήξης της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης ή, ελλείψει αυτής, των όρων καθορισμού της προθεσμίας· — το βασικό ποσό και τα λοιπά συστατικά στοιχεία της αμοιβής, καθώς και την περιοδικότητα καταβολής της· — την κανονική διάρκεια εργασίας του εργαζομένου' — και, ενδεχομένως, παραπομπή σε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις. 3.
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic information: — identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification; — date of commencement of contract or employment relationship; — in the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice; — basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
Μέσα ενημέρωσης Οι πληροφορίες μπορεί να περιλαμβάνονται είτε σε γραπτή σύμβαση εργασίας, είτε σε επιστολή πρόσληψης, είτε σε ένα ή περισσότερα έγγραφα.
Means of information The information may be set out in a written contract of employment, in a letter of engagement or in one or more other written documents.
Η επίδοση των εν λόγω εγγράφων στον εργαζόμενο οφείλει να πραγματοποιηθεί το αργότερο δύο μήνες μετά την έναρξη της εργασίας.
These must be given to the employee within two months of commencement of employment, failing which the employee must be given a written declaration signed by the employer. 4.
Εφόσον δεν επιδοθεί στον εργαζόμενο κανένα από αυτά τα έγγραφα εντός της προαναφερθείσας προθεσμίας, πρέπει να του επιδοθεί, εντός της προθεσμίας, από τον εργοδότη, υπογεγραμμένη γραπτή δήλωση.
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must include the following additional information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration;
Οι εν λόγω όροι δεν ισχύουν εφόσον η διάρκεια εργασίας δεν υπερβαίνει το μήνα. 5.
— any benefits in cash or kind attendant in relation to expatriation; — where appropriate, the conditions governing repatriation.
Κάθε τροποποίηση των στοιχείων της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης πρέπει να αποτελεί αντικείμενο γραπτής ανακοίνωσης. 6.
Any change to the terms of the contract or employment relationship must be recorded in writing. 6.
Η οδηγία δεν θίγει τη δυνατότητα των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να εισάγουν ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους διατάξεις.
The Directive does not affect the Member States' prerogative to apply or introduce provisions which are more favourable to employees.
Επίσημη Εφημερίδα L 288 της 18.10.1991
Official Journal L 288, 18.10.1991
Προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τις λεπτομέρειες και τη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων.
To afford greater protection to workers in the event of collective redundancies; to approximate Member States' legislation concerning the practical arrangements and procedures for such redundancies.
Ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων.
Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Οδηγία 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 17ης Φεβρουαρίου 1975 περί της προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις.
Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Ορισμός των όρων «ομαδικές απολύσεις» και «αντιπρόσωποι των εργαζομένων». 2.
Definitions of 'collective redundancies' and 'workers' representatives'. 2.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται: — στις ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιούνται στα πλαίσια των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί για ορισμένη διάρκεια ή ορισμένο έργο παρά μόνο αν οι απολύσεις αυτές πραγματοποιη­θούν πριν από το πέρας ή την εκπλήρωση των συμβάσεων αυτών — στους εργαζομένους της δημόσιας διοίκησης ή των ιδρυμάτων δημόσιου δικαίου' — στα πληρώματα πλοίων θαλάσσιας ναυσιπλοΐας. 3.
The Directive does not apply to: — collective redundancies effected under contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks, except where the redundancies take place prior to the date of expiry or the completion of such contracts; — workers employed by public administrative bodies or by establishments governed by public law; — the crews of sea-going vessels; 3.
0 εργοδότης που προτίθεται να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προβεί σε διαβουλεύσεις με τους αντιπροσώπους των εργαζομένων προκειμένου να καταλήξει σε συμφωνία.
Any employer contemplating collective redundancies must hold consultations with the workers' representatives, with a view to reaching an agreement.
Οι διαβουλεύσεις αφορούν τουλάχιστον τις δυνατότητες αποφυγής ή περιορισμού των απολύσεων και την άμβλυνση των συνεπειών, ιδίως μέσω της προσφυγής σε κοινωνικά συνοδευτικά μέτρα που αποσκοπούν στην τοποθέτηση των απολυθέντων εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας ή στη μεταστροφή τους προς άλλο αντικείμενο εργασίας.
These consultations must cover ways and means of avoiding redundancies or reducing the number of workers affected and mitigating the consequences, in particular by recourse to accompanying social measures aimed at redeploying or retraining those workers made redundant.
Η οδηγία 92/56/ΕΟΚ διευκρινίζει ότι τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι οι αντιπρόσωποι των εργαζομένων δύνανται να προσφεύγουν σε εμπειρογνώμονες σύμφωνα με τα εθνικά μέτρα.
Directive 92/56/EEC lays down that Member States may make provision for workers' representatives to call upon assistance from experts in accordance with measures in force at national level.
— τον αριθμό των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν — σύμφωνα με ποια κριτήρια επελέγησαν οι υπό απόλυση εργαζόμενοι-
The employer is to provide workers' representatives with all relevant information and, in any event, is to provide the following information in writing: — the reasons;
— τη μέθοδο υπολογισμού των ενδεχόμενων αποζημιώσεων. 5.
— the period during which redundancies are to be effected; — the number and category of workers normally employed; — the number to be made redundant; — the criteria used to select those workers to be made redundant; — the method used to calculate compensation (where applicable). 5.
Διαδικασία ομαδικών απολύσεων: — ο εργοδότης κοινοποιεί γραπτώς κάθε σχέδιο ομαδικής απόλυσης στην αρμόδια αρχή.
Procedure for collective redundancies: — The employer notifies the competent public authority in writing of any projected collective redundancies.
Η κοινοποίηση περιλαμβάνει κάθε χρήσιμη πληροφορία σχετικά με το σχέδιο απόλυσης και τις διαβουλεύσεις,
This notification must contain all the relevant information concerning the projected redundancies and consultations held, except for the method used to calculate compensation.
UHI: ακόμα και τη μέθοδο υπολογισμού των αποζημιώσεων. Οπωσδήποτε, σε περίπτωση παύσης δραστηριότητας που οφείλεται σε δικαστική απόφαση, η κοινοποίηση δεν είναι αναγκαία παρά μόνον έπειτα από ρητή αίτηση των αρχών — ο εργοδότης διαβιβάζει αντίγραφο της κοινοποίησης στους αντιπροσώπους των εργαζομένων, που δύνανται να απευθύνουν τις παρατηρήσεις τους στην αρμόδια δημόσια αρχή· — οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται το νωρίτερο 30 ημέρες μετά την κοινοποίηση, προθεσμία της οποίας επωφελείται η δημόσια αρχή για την αναζήτηση λύσεων.
— Collective redundancies take effect at the earliest 30 days after the notification; the competent public authority uses this period to seek solutions.
Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέπουν στη δημόσια αρχή να μειώσει την προθεσμία ή να την παρατείνει ως τις 60 ημέρες μετά την κοινοποίηση, σε περίπτωση μη επίλυσης των προβλημάτων.
Member States may grant the public authority the power to reduce this period or to extend it to 60 days following notification in cases where the problems cannot be resolved.
Το άρθρο αυτό δεν είναι υποχρεωτικό για τις ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιού­νται έπειτα από παύση δραστηριότητας που συντελείται μετά από δικαστική απόφαση.
This is not compulsory for collective redundancies following a cessation of activity resulting from a court judgment.
Είναι δυνατόν να επιτραπεί μεγαλύτερη παράταση.
Wider powers of extension may be granted.
Ο εργοδότης ενημερώνεται για την παράταση και τους λόγους της πριν από τη λήξη της αρχικής προθεσμίας.
The employer must be informed of any extension and the grounds for it before expiry of the initial period. 6.
Τα κράτη μέλη δύνανται να εφαρμόσουν ή να εισαγάγουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζομένους.
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
Επίσημη Εφημερίδα L 48 της 22.2.1975 Επίσημη Εφημερίδα L 245 της 26.8.1 992
Official Journal L 48, 22.2.1975 Official Journal L 245, 26.8.1992.
Κοινωνική ένταξη των μεταναστών από τρίτες χώρες
Social integration of migrants from nonmember countries
Δημιουργία βάσης συζήτησης για τις νέες δυνατότητες που θεσπίζει η Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
To establish a basis for discussion of the new possibilities created by the Treaty on European Union.
Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο και στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με τις πολιτικές μετανάστευσης και ασύλου.
Commission communication to the Council and the European Parliament on Immigration and Asylum Policies.
Η ανακοίνωση έχει ως στόχο να αναπτύξει τις ιδέες που περιέχονται στις δύο προηγούμενες ανακοινώσεις ανακοίνωση σχετικά με τη μετανάστευση [SEC(91) 1855 τελικό] και ανακοίνωση σχετικά με το δικαίωμα ασύλου [SEC(91) 1857 τελικό], λαμβάνοντας υπόψη τις νέες δυνατότητες που δημιουργεί η Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΕΕ), στον τομέα του ασύλου και της μετανάστευσης καθώς και των άλλων πραγματικών εξελίξεων από το 1991.
The purpose of the communication is to expand on the ideas contained in the two preceding ones [Communication on Immigration (SEC(91) 1855 final) and Communication on Right of Asylum (SEC(91) 1857 final)], against the background of the new possibilities created by the Treaty on European Union (TEU) in the fields of asylum and immigration and other developments since 1991.
Στην ανακοίνωση περιλαμβάνονται τέσσερα μέρη: εισαγωγή, πραγματικές εξελίξεις, ανάπτυξη ευρωπαϊκής πολιτικής για θέματα μετανάστευσης, ασύλου και σύνθεση αυτών, νέο πλαίσιο για δράση της Ένωσης. 2.
It consists of four parts: introduction, factual developments, the development of a European migration and asylum policy, and a new framework for action by the Union. 2.
Το τμήμα πραγματικών εξελίξεων συγκεντρώνεται στα παρακάτω θέματα: — η εξέλιξη της κατανόησης από την κοινή γνώμη και τον πολιτικό κόσμο των θεμάτων μετανάστευσης και ασύλου (η τρέχουσα διαμάχη συνεχίζει να αποδίδει μεγάλη σημασία στις πολιτικές μετανάστευσης και ασύλου.
The factual part concentrates on the following issues: — Evolution of public and political perceptions of immigration and asylum issues (the current debate continues to attach great importance to immigration and asylum policies.
Τα κράτη μέλη εντείνουν τη συνεργασία τους και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε πολλές εκθέσεις και ψηφίσματα γι' αυτόν τον τομέα)· — η Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (οι τίτλοι V και VI της Συνθήκης που καλύπτουν αντίστοιχα την εξωτερική πολιτική, την κοινή ασφάλεια και τη συνεργασία στους τομείς της δικαιοσύνης και των εσωτερικών υποθέσεων περιγράφουν το πλαίσιο για την ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής)' — εξελίξεις πεδίου (ένταση των μεταναστευτικών πιέσεων, κυρίως από το Νότο, αλλά επίσης από την Ανατολή)· — νομοθετικές αλλαγές στα κράτη μέλη (μία πολύ σημαντική εξέλιξη από το 1991 ήταν η εισαγωγή της έννοιας της «προσωρινής προστασίας».
The Member States are now cooperating more closely and the European Parliament has adopted a large number of reports and resolutions in this domain); — The Treaty on European Union (Titles V and VI of the Treaty concern foreign and security policy and cooperation in the domains of justice and home affairs respectively and constitute the framework for development of an integrated policy); — Developments on the ground (intensification of immigration pressures, notably in the south but also in the east); — Legislative changes in the Member States (one of the most significant developments since 1991 has been the introduction of the notion of 'temporary protection'.