natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο σύνολο της Κοινότητας περίπου το 10% των απασχολούμενων γυναι­κών εργαζόταν στην εκπαίδευση και σε όλες τις χώρες, με εξαίρεση τις Κάτω Χώρες, στον τομέα αυτό απα­σχολούνταν περισσότερες γυναίκες απ' ό,τι άνδρες.
The true nature of the division be­tween men's and women's jobs only emerges from a detailed examin­ation of particular occupations or professions. Teaching is one area where studies have been under­taken which show such a division, though it is important to recognise that teaching may not be repre­sentative of the position in other activities.
Ωστόσο, παρά το γε­γονός ότι τα εκπαιδευτικά συστήμα­τα διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό με­ η διδασκαλία στη δευτεροβάθ­μια εκπαίδευση πραγματοποιεί-
This pattern of demarcation, with men firmly in control of the higher echelons of the teaching pro­fession, illustrates very well the situation in a number of areas and reflects the differential values and status, as well as salary levels,
Οσον αφορά τα επαγγέλματα, παρα­τηρούνται δύο τάσεις.
The concentration of women in ser­vices, which for some time have been the only area of significant job creation, has facilitated the growth of importance of women in the la­bour force.
153 Γυναίκες στη διδασκαλεία στα Κράτη Μέλη, περίπου 1989-91
153 Women in teaching in the Member States, circa 1989-91
Αυτές οι δύο τάσεις προκαλούν τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ των γυναικών στα διάφορα επίπεδα της αγοράς εργασίας.
In the Community as a whole, around 10% of women in employ­ment worked in education and in all countries, except for the Nether­lands, there were more women employed in this sector than men.
Για την πρώτη ομάδα γυναικών, πολλαπλασιάζο­νται οι ευκαιρίες για αύξηση τόσο της ικανοποίησης από την εργασία τους όσο και των ευθυνών τους.
However, despite the fact that sys­tems of education differ markedly between Member States, the same pattern of employment is evident in all of them.
Η επαγγελματική τους σταδιοδρομία
E UK primary school teaching is also predominantly undertaken by women, women teachers
L ώνευ στοιχείων, DK στοιχεία μόνο για πρωτοβάθμια εκπαίδευση
L no data. DK data for primary only
Κεφάλαιο 6 Η απασχόληση των γυναικών ται εξίσου από γυναίκες και άν­δρες, αν και στην Ιταλία και την Πορτογαλία το μερίδιο των κα­θηγητριών ξεπερνά το 60% ενώ στις Κάτω Χώρες είναι μόνο πε­ρίπου 30%,
Chapter 6 Women in employment service activities, particularly as computerisation spreads and innovations are made in communications, threatens to destroy many of the jobs now performed by women.
Αλλά η θέση τους δεν είναι άτρωτη.
At the same time, the division between men and women in em ployment is a major reason for the persistence of significant disparities in wage levels.
Παράλληλα, η κατανομή της απασχό­λησης μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί βασική αιτία για τη διατήρη­ση σημαντικών μισθολογικών διαφο­ρών.
Although the axiom of "equal pay for equal work" commands general support within the Community, its effectiveness will inevitably be limited while the actual jobs performed remain so unevenly distributed and while different values are placed on apparently similar types of job done by men and women.
Κεφάλαιο 7 Προστασία της απασχόλησης και προσαρμογή του εργατικού δυναμικού στα Κράτη Μέλη
Chapter 7 Employment protection and labour force adjustment in the Member States
Οι περιορισμοί που επιβάλλονται στις επιχειρήσεις όσον αφορά την πρόσληψη και την απόλυση εργατικού δυναμικού διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των Κρατών Μελών.
Restrictions on the ability of firms to hire and fire labour vary significantly between Member States.
Παρά την τάση φιλελευθεροποίησης κατά την προηγούμενη δεκαετία σημειώθηκαν μικρές μόνον αλλαγές ως προς τους περιορισμούς της ελευθερίας δράσης των εργοδοτών.
Despite the trend towards liberalisation, there have been few changes in the constraints on the freedom of action of employers over the past decade.
Παρ' όλο που οι πολιτικές για την προστασία της απασχόλησης αποτε­λούν το αντικείμενο πολλών αντι­παραθέσεων — και θα το αποτελούν πιθανώς ολοένα και περισσότερο όσο διαρκεί η τρέχουσα ύφεση — σχετι­κά λίγα είναι γνωστά στην πράξη για τη σημασία και τον αντίκτυπο των ρυθμίσεων αυτών στο σύνολο της Κοινότητας.
Although employment protection policies have been the subject of much controversy — and are likely to be increasingly so as the present recession persists — relatively little is knov/n in practice about the importance and impact of these regulations across the Community as a whole.
Ενώ ένας σημαντικός στόχος των ρυθμίσεων για την προστασία της απασχόλησης είναι η προστασία από την άδικη απόλυση και, ολοένα και περισσότερο, η προώθηση εναλλα­κτικών λύσεων για τις μαζικές α­πολύσεις, περιορίζοντας την ελευθε­ρία των επιχειρήσεων να μειώνουν το εργατικό δυναμικό τους μπορεί να επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις με σημαντικό κόστος, ιδίως σε περιό­δους οικονομικής ύφεσης.
While a major aim of employment protection regulations is to protect against unfair dismissal and, in creasingly, to promote alternatives to redundancy, by constraining the freedom of firms to reduce their workforces, they may impose considerable costs on them, especially during periods of economic recession.
ρους όρους που διασφαλίζουν τα ά­τομα από την άδικη απόλυση και σε ειδικές διαδικασίες που αφορούν τις ομαδικές ή μαζικές απολύσεις — α­νεξάρτητα από το εάν βασίζονται στο νόμο ή σε συλλογικές συμβάσεις — που περιορίζουν την ελευθερία των επιχειρήσεων να απολύουν ερ­γαζομένους.
special procedures relating to collective, or mass, redundancies — whether based on law or collective agreement — which restrict the freedom of firms to dismiss workers.
Περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την προηγούμενη δια­βούλευση με τα συνδικάτα και τα συμβούλια εργασιών, τη γνωστο­ποίηση της απόλυσης στις δημόσιες αρχές, το δικαίωμα άσκησης έφεσης κατά της άδικης απόλυσης και την παροχή ειδικής προστασίας σε ορι­σμένες ομάδες (όπως οι έγκυες και τα άτομα με ειδικές ανάγκες).
They include, for example, prior consultation with trade unions or works councils, no tification of dismissal to the public authorities, the right of appealagainst unfair dismissal and special protection for certain groups (such as pregnant women and the disabled).
Περιλαμ­βάνουν επίσης διατάξεις που καθο­ρίζουν τις περιόδους ειδοποίησης και τις διευθετήσεις για αποζημίωση λόγω απόλυσης.
They also include provisions specifying periods of notice and severance pay arrangements.
Στόχος του Κεφαλαίου αυτού είναι να συγκρίνει τις πολιτικές για την προ­στασία της απασχόλησης που εφαρμό­ζονται σε διάφορα Κράτη Μέλη, να εξετάσει τις διαφορές και τις ομοιότη­τες στις ρυθμίσεις και να επιχειρήσει να εκτιμήσει τα αποτελέσματα τους.
The aim of this chapter is to compare the employment protection policies which exist in different Member States, to survey differences and similarities in regulations and attempt to assess their effect.
Ειδικότερα, εξετάζει με ποιον τρόπο οι πολιτικές αυτές έχουν τροποποιηθεί απέναντι στην ευρέως διαδομένη τά­ση φιλελευθεροποίησης που εκδηλώ­θηκε σε πολλά μέρη της Κοινότητας κατά την περασμένη δεκαετία.
It examines, in particular, how these policies have been modified in the face of the widespread tendency towards de regulation, which has occurred in many parts of the Community over the past decade.
Χρησι­μοποιώντας στοιχεία από την Ερευνα Εργατικού Δυναμικού της Κοινότη­τας, αναλύει τις διαφορές στα πρότυ­πα προσαρμογής του εργατικού δυνα­μικού και τις τάσεις που επικρατούν στην προσωρινή απασχόληση.
Using data from the Community Labour Force Survey, it analyses differences in labour force adjustment patterns and trends in temporary employ ment.
Εξετά­ζει επίσης το αποτέλεσμα των ρυθμί­σεων για την προστασία της απασχό­λησης σε σχέση με τις δαπάνες για ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας.
It also considers the effect of employment protection regulations in relation to expenditure on active labour market policies.
Επιπρόσθετα, περιλαμβάνουν ρυθμί­σεις σχετικά με τις συμβάσεις ορισμέ­νου χρόνου, τις προσωρινές συμβά­σεις και άλλες άτυπες μορφές απασχόλησης, οι οποίες καθορίζουν το πεδίο της ευελιξίας του εργατικού δυναμικού και στις οποίες πρωταρχι­κά εστιάστηκε η απορύθμιση.
Much of the debate in this area has, therefore, focused on the allegedly adverse effects on the hiring policy of firms and on the efficient functioning of the labour market.
Αυτές οι πτυχές εξετάζονται διαδοχικά πα­ρακάτω.
Because of regulations, it is argued that firms are likely to be discouraged from taking on new employees and encouraged to make more use of casual workers as well as to discriminate against women, the handicapped or older people who might enjoy special protection against dismissal.
Αν και μέτρα όπως οι κανο­νισμοί περί υγείας και ασφάλειας, οι νόμοι περί της εργασίας των παιδιών και η νομοθεσία περί κατώτατων μι­σθών και ημερομισθίων, συμπληρώ­νουν την προστασία της απασχόλη­
On the same line of argument, regulations might reduce labour mobility, increase labour market segmentation — between those covered by protection and those not — and prolong the average duration of unemployment.
Συνεπώς, μεγάλο μέρος της συζήτη­σης στον τομέα αυτό έχει εστιασθεί στα φερόμενα ως ανεπιθύμητα απο­τελέσματα όσον αφορά τις πολιτικές προσλήψεων των επιχειρήσεων κα­θώς και στην αποδοτική λειτουργία της αγοράς εργασίας.
They include, in addition, regulations on fixed-term, temporary and other atypical forms of employment, which determine the scope for la bour force flexibility, and which have been a primary focus of de regulation.
Οι ρυθμίσεις για την προστασία της απασχόλησης συνίστανται σε επιμέ­
Employment protection regulations consist of both individual safeguards against unfair dismissal and
Κεφάλαιο 7 Προστασία της απασχόλησης και προσαρμογή του εργατικού δυναμικού στα Κράτη Μέλη λαμβάνουν υπόψη όταν καταρτί­ζουν την πολιτική που θα ακο­λουθήσουν για την απασχόληση.
Chapter 7 Employment protection and labour force adjustment in the Member States
προβάλλεται το επιχείρημα ότι οι ρυθμίσεις μπορεί να μειώνουν την κινητικότητα της εργασίας, να αυ­ξάνουν την κατάτμηση της αγοράς εργασίας — μεταξύ εκείνων που προστατεύονται και των άλλων — και να παρατείνουν τη μέση διάρ­κεια της ανεργίας.
Unfair dismissal procedures though there are large differences in the maximum statutory amounts — which vary from six months in Belgium to more than three years in Spain.
Ταυτόχρονα, οι ρυθμίσεις που επι­βάλλουν σημαντικό μη μισθιακό κό­στος εργασίας στις επιχειρήσεις και τις εθνικές οικονομίες μπορεί να δη­μιουργήσουν ανησυχίες ότι τα Κρά­τη Μέλη με τα αυστηρότερα καθε­στώτα προστασίας της απασχόλησης μπορεί να βρεθούν σε ανταγωνιστι­κό μειονέκτημα.
In seven countries, severance payments are mandatory either for all cases except summary dismissals (Den­mark, France, Greece, Italy and Spain) or for those made redun­dant (Ireland and the UK).
Διαδικασίες για χην άδικη απόλυση αποζημίωσης για άδικη απόλυση) ή οι εργοδότες να ζητούν εκ των προ­τέρων τη γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων.
protection can potentially have beneficial effects. Apart from its effect in deterring unfair dismissal and promoting equity, regulations arguably correct the imbalance in the labour market between the power of employers and employees and so create the preconditions for efficient market transactions.
Σε τρεις χώρες — Δανία, Πορτογαλία και Ισπανία — επιβάλλονται και οι δύο απαιτήσεις, ενώ μόνο σε μία χώρα — στις Κάτω Χώρες — απαιτείται ακόμα προη­γούμενη διοικητική έγκριση ακόμη και σε περιπτώσεις μεμονωμένης α­πόλυσης.
Similarly, it is argued, in an unre­stricted labour market the full costs of layoffs to individuals and communities are not adequately taken into consideration and to some extent regulations force firms to take more account of these when deciding their employment policy.
Σε όλα τα άλλα Κράτη Μέ­λη συνηθίζονται οι χρηματικές απο­ζημιώσεις, αν και παρατηρούνται μεγάλες διαφορές μεταξύ των ανώ­τατων ποσών που ορίζει ο νόμος — που κυμαίνονται από τους μισθούς έξι μηνών στο Βέλγιο έως περισσό­τερων από τριών ετών στην Ισπα­νία.
While the stringency of regulations and sanctions differ, sometimes markedly, across the Community all Member States provide workers with some form of statutory right against unfair dismissal.
Σε επτά χώρες η καταβολή απο­ζημίωσης είναι υποχρεωτική είτε σε όλες τις περιπτώσεις με εξαίρεση τις άμεσες απολύσεις (Δανία, Γαλλία, Ελλάδα, Ιταλία και Ισπανία) είτε για τους μαζικά απολυόμενους υπερά­ριθμους (Ιρλανδία και HB).
Most Member States require that, when employees are dismissed, they are given a written statement of the reasons (which can serve as the basis for a subsequent unfair dis­missal claim) or that employers consult in advance with worker representatives. Three countries
Κατά των ανησυχιών αυτών έχει ε­πίσης προβληθεί το επιχείρημα ότι η προστασία της απασχόλησης ενδέχε­ται να έχει ευεργετικά αποτελέσμα­τα.
In a number of countries, workers have to serve a probation­ary or qualifying period before being eligible for protection (eg six months in Germany and two years in the UK), while entitlement to compensation for unfair dis­missal increases with the time spent in the job, and occasionally with age.
Παράλληλα, προβάλλεται το επιχεί­ρημα ότι σε μία αγορά εργασίας χω­ρίς περιορισμούς το πλήρες κόστος των απολύσεων για τα άτομα και τις κοινότητες δεν συνεκτιμάται ορθά και ώς ένα βαθμό οι ρυθμίσεις υπο­χρεώνουν τις επιχειρήσεις να το
At the same time, regulations which impose significant non­wage labour costs on firms and national economies may cause concern that Member States with more strin­gent employment protection regimes may be put at a competi­tive disadvantage.
Ενώ η αυστηρότητα των ρυθμίσεων και των κυρώσεων διαφέρει ορισμέ­νες φορές σημαντικά στην Κοινότη­τα, όλα τα Κράτη Μέλη παρέχουν στους εργαζομένους ορισμένα δι­καιώματα εκ του νόμου κατά της άδικης απόλυσης.
— Denmark, Portugal and Spain — require both, while only one country — the Netherlands — still requires prior administrative authorisation even in cases of indi­vidual dismissal. In all other Member States some form of mon­etary compensation is usual,
Τα περισσότερα Κράτη Μέλη απαιτούν όταν απολύο­νται εργαζόμενοι να τους επιδίδεται γραπτή δήλωση σχετικά με τους λό­γους (που μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση σε μεταγενέστερη απαίτηση
In many Member States, unfairly dismissed employees may also in principle be able to claim reinstate­ment, although this right is rarely exercised in practice, except in Italy.
154 Δικαίωμα ειδοποίησης και αποζημίωσης στα Κράτη Μέλη, 198990
154 Notice and severance entitlements in the Member States, 198990
Μέσος όρος εβδομαδιαίων αποδοχών
Average weeks of pay
D Υπάλληλοι γραφείου
D White collar workers
Οσον αφορά τις διαδικασίες για τις ομαδικές απολύσεις, στην Κοινότη­τα επικρατεί μεγαλύτερη ομοιομορ­φία.
There is more similarity across the Community as regards the proce­dures relating to collective redundancies.
Σε όλα τα Κράτη Μέλη ισχύουν ειδικές ρυθμίσεις για το θέμα αυτό.
Special regulations on this exist in all Member States.
Ολες οι ρυθμίσεις απαιτούν την προηγούμενη διαβούλευση με τους
All require prior consultation with employee representatives and that advance notice of mass redun­dancies is given to labour market authorities.
Κεφάλαιο 7 Προστασία της απασχόλησης και προσαρμογή του εργατικού δυναμικού στα Κράτη Μέλη
Chapter 7 Employment protection and labour force adjustment in the Member States impact may become an increasingly sensitive issue.
εκπροσώπους των εργαζομένων και την προηγούμενη γνωστοποίηση των μαζικών απολύσεων στις αρχές που είναι αρμόδιες για την αγορά εργασίας.
Under this directive, Member States are required to establish a statutory consultation procedure for the purpose of avoiding proposed redundancies or alleviating their impact.
Η ομοιομορφία αυτή απο­τελεί πρωτίστως μία αντανάκλαση της συμμόρφωσης των Κρατών Με­λών στην οδηγία της Κοινότητας σχετικά με το θέμα αυτό (οδηγία του Συμβουλίου 75/129/ΕΟΚ της 17ης Φεβρουαρίου 1975).
The employer is not only required to notify and consult with employee representatives but also to provide them with all necessary information (in written form) on the number of dismissals, the reasons for them, the timetable and so on, and to communicate the same information to national labour market authorities. The directive also requires a delay of at least 30 days before the dismissals take effect.
Παρ' όλο που σε αυτόν τον τομέα πολιτικής οι ρυθμίσεις σε επίπεδο Κοινότητας έχουν καθιερώσει αξιό­λογα διεθνή πρότυπα, υπάρχουν α­κόμη σημαντικές διαφορές όσον α­φορά την αυστηρότητα των διαδικασιών.
Unlike unfair dismissal procedures, their cost can be compared between countries in terms of weeks of pay. The calculation of an index, based on the sum of weeks of pay due either in the form of severance pay or working out a period of notice, shows that across the Community as a whole the (unweighted) average cost amounted to around 22 weeks pay in 198990 (Graph 154 — see Box for details of the calculation of the index).
Επιπλέον, από τη στιγ­μή που στην πράξη οι ρυθμίσεις επη­ρεάζουν αρχικά τις μεγαλύτερες επι­χειρήσεις με δραστηριότητες διεθνούς επιπέδου, ο πιθανός αντί­κτυπος τους μπορεί να καταστεί ένα ζήτημα ολοένα και πιο ευαίσθητο.
(It should be noted that though periods of notice and severance pay are combined here, their effect on costs may be quite different insofar as the firm can at least obtain some benefit from the work performed during a period of notice.)
Οι απαιτήσεις για ειδοποίηση και καταβολή αποζημίωσης
There are, however, striking differences between different groups.
Δυνάμει της οδηγίας αυτής, τα Κρά­τη Μέλη υποχρεούνται να καθιερώ­σουν μία νομική διαδικασία δια­βούλευσης προκειμένου να αποφεύγουν τις προτεινόμενες μαζι­κές απολύσεις ή να αμβλύνουν τον αντίκτυπο τους.
Although not required by the EC directive, all Member States, apart from Germany, provide for statutory redundancy payments, and in Germany obligatory "social plans", in which severance payments are a key feature, are partially equivalent. The main difference between Member States is in the definition of mass redundancies to which the special regulations apply.
Ο εργοδότης υπο­χρεούται όχι μόνο να ειδοποιεί και να ζητά τη γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων, αλλά και να τους παρέχει όλες τις απαραίτητες πληρο­φορίες (γραπτώς) σχετικά με τον α­ριθμό των απολύσεων, τους λόγους, το χρονοδιάγραμμα κτλ. καθώς και να ανακοινώνει τις ίδιες πληροφο­ρίες στις εθνικές αρχές που είναι αρ­μόδιες για την αγορά εργασίας.
In France, Portugal and Spain, the de finition is narrower than the EC minimum specified in the directive (at least 10 dismissals in establishments with from 20 to 99 employees, 10% in firms with 100 to 299 and at least 30 in larger firms).
Η οδηγία απαιτεί επίσης την παρέλευ­ση προθεσμίας τουλάχιστον 30 ημε­ρών πριν από την πραγματοποίηση των απολύσεων.
Four countries — the Netherlands, Greece, Portugal and Spain — moreover, go significantly beyond the directive in requiring not only prior notification but also prior authorisation of mass dismissals by the relevant authorities.
Ο υπολογισμός του δεί­κτη που αναφέρεται στο κείμενο βασίζεται στο ά­θροισμα των εβδομα­διαίων αποδοχών που ο­φείλονται είτε ως αποζημίωση ή περίοδος προειδοποίησης σε κάθε Κράτος Μέλος.
The calculation of the index referred to in the text is based on the sum of weeks of pay due either in the form of severance pay or from working out a period of notice in each of the Member States.
Ειδικές διατάξεις που εφαρμόζο­νται στις ομαδικές α­πολύσεις δεν περιλαμβά­νονται.
Special provisions ap plicable to collective redundancies are not included.
Από τη στιγμή που οι απαιτήσεις για την προειδοποίηση και την καταβολή της αποζημίω­σης διαφέρουν ανάλογα με την ηλικία, την προϋ­πηρεσία και το καθεστώς απασχόλησης, στην πρά­ξη υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα προστασίας για διαφορετικές κατηγορίες μισθωτών.
Since notice and severance pay requirements vary with age, tenure and em ployment status there are in practice differ ent levels of protection for different kinds of employee.
Για κάθε χώ­ρα, τα δεδομένα σχετικά με τις εβδομαδιαίες απο­δοχές που ενσωματώνο­νται στο δείκτη, αντιπρο­σωπεύουν το μέσο όρο για τις τρεις ηλικιακές ομά­δες (μισθωτοί μικρής ηλι­κίας, κύριας ηλικίας και μεγαλύτερης ηλικίας) και για τους υπαλλήλους γραφείου και τους εργά­τες υπολογίζονται επιμέ­ρους δείκτες.
For each country, the data on weeks of pay incorporated in the index represent averages for three age groups (young, prime age and older employees) and separate indices are calculated for white and blue collar em ployees.
Οι δείκτες έχουν σχέση μόνο με τους κανονισμούς εκ του νό­μου και τις ρυθμίσεις που βασίζονται σε συλλογικές συμβάσεις που συνάπτο­νται σε εθνικό επίπεδο.
The indices relate only to statutory regulations and those based on nationally applicable collective agreements.
Συνεπώς, αντιπροσω­πεύουν την ελάχιστη προστασία σε εθνικό επί­πεδο και όχι την πραγμα­τική.
They, therefore, represent national minimum rather than actual levels of protection.
Παρ' όλα αυτά, είναι λογικό να υποθέτουμε ότι οι δείκτες αντανακλούν τις βασικές εθνικές διαφο­ρές που χαρακτηρίζουν αυτήν την πτυχή της
Nevertheless, it is plausible to assume that the indices reflect broad national differences in this aspect of employment protection. tion.
Η βασική διαφορά μεταξύ των Κρατών Μελών έγκει­ται στον ορισμό των μαζικών α­πολύσεων υπεραρίθμων, με βάση τον οποίο εφαρμόζονται οι ειδικές ρυθμίσεις.
This difference is entirely attributable to the employment protection regimes in five of the ten Member States covered — Belgium, Denmark, Germany, Greece and Italy — in which white collar em ployees enjoy markedly higher levels of statutory protection.
Στη Γαλλία, την Πορτο­γαλία και την Ισπανία, ο ορισμός είναι ακόμη πιο περιοριστικός από το ελάχιστο που ορίζεται στην οδη­γία της Κοινότητας (τουλάχιστον 10 απολύσεις σε επιχειρήσεις με 20 έως 99 εργαζομένους, 10% στις επι­χειρήσεις με 100 έως 299 εργαζομέ­νους και τουλάχιστον 30 στις με­
In four of the other countries — Ire land, the Netherlands, Spain and the UK — the two groups are treated the same and only France provides better protection for blue than white collar workers.
Πλαίσιο για λεπτομέρειες σχετικά με τον υ­πολογισμό του δείκτη).
Although this is a policy area in which Community-level regulations have established meaningful international standards, major differences in the stringency of procedures still exist.
(Πρέπει να σημειωθεί ότι αν και οι περίοδοι προειδοποίησης και αποζημίωσης α­θροίζονται εδώ, ο αντίκτυπος τους
Moreover, since in practice regulations primarily affect larger, and internationally mobile, firms, their potential
155 Δικαίωμα ειδοποίησης και αποζημίωσης κατά ομάδα ηλικιών στα Κράτη Μέλη, 198990
155 Notice and severance entitlements by age-group in the Member States, 198990
■ Ηλικιωμένοι (50+)
■ Older (50+)
L άνευ στοιχείων
Regulations on fixed­term contracts
Οχι κανένας περιορισμός καμία ανανέωση
A number of countries have, therefore, introduced measures to prevent such abuse (see Table).
36 μήνες κανένας περιορισμός
36 months no limit
18 μήνες μία φορά
18 months once
Ναι κανένας περιορισμός δύο φορές
Yes no limit twice
6-12 μήνες μία φορά
6­12 months once
24 μήνες δύο φορές
24 months twice
3 μήνες δύο φορές
36 months twice
Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου πα­ρέχουν στις επιχειρήσεις τη δυνατό­τητα να προσλαμβάνουν εργαζομέ­νους για μία προσωρινή περίοδο και συνεπώς να παρακάμπτουν τις κα-
Since Denmark, Ireland and the UK have relatively weak employment protection regulations, it is not sur­prising that they do not regulate fixed­term contracts. (In Ireland, however, the Unfair Dismissals (Amendment) Bill 1993, which is likely to be enacted with effect from October 1993, will extend to certain employees whose fixed­term con­tracts are not renewed.)
Η απορύθμιση της προστασίας της απασχόλησης στα Κράτη Μέλη
Deregulation of employment protection in Member States contract can be renewed (though in Spain, a fixed-term contract cannot be renewed for more than three years).