natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Απαντώντας στο ερώτημα που του υποβλήθηκε, το Δικαστήριο παρατήρησε καταρχάς ότι, εφό­σον η καταβολή της αμοιβής του εργαζομένου σε περίπτωση ασθενείας εμπίπτει στην έννοια της «αμοιβής» κατά το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 119, η εν λόγω γερμανική νομοθετική διάταξη παρείχε στους εργοδότες τη δυνατότητα να
3. lt is contrary to Article 119 of the Treaty for a manmade compulsorily redundant to be entitled toclaim only a deferred pension payable at the normalretirement age when a woman in the same position the sameage was entitledin similarcircumstancesonlyto a deferredpensionthen,the result was unequapaylas betweenthosetwo categoriesof workers whichthenationacoulrt coulditselfestablishby consideringthecomponentsof the remunerationin questionandthecriterialaid downin Article119.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση διάταξη πλήττει πολύ μεγαλύτερο αριθμό εργα­ζομένων γυναικών παρά ανδρών δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παράβαση του άρθρου 119.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union is entitled to an immediate retirement pension as aresult of the application of an age condition that varies according to sex in the same way as 6provided for by the national statutory pension scheme.
Επί του ζητήματος αυτού όμως αρμόδιο να αποφασίσει είναι το εθνικό δικαστήριο.
The application of the principle of equalpay musfbe ensured in respect of each element ofremuneration and not only on the basis of a comprehensive assessm ent of the considerationpaid to workers.
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί του ερωτήματος που του είχε υποβληθεί, αποφάνθηκε ότι:
Article 1 19 of the Treaty may be relied upon beforethe national courts. lt is for those courts tosafeguard the rights which that provision conferson individuals, in particular where a contracted-outpension scheme does not pay to a man onredundancy an immediate pension such as would be granted in a similar case to a woman.
Όσον αφορά τις σκέψεις αυτές, το Δικαστήριο επισή­μανε ότι, επειδή αυτές αποτελούν απλές γενι­κεύσεις που αφορούν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δεν καθιστούν δυνατή τη συναγωγή κριτηρίων αντικειμενικών και ξένων προς οποιαδήποτε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο.
The direct effect of Article 1 19 of the Treaty maynot be relied upon in order to claim entitlement toa pension, with effect from a date prior to that of this judgment, except in the case of workers orfhose claiming under them who have before thatdate initiated legal proceedings or raised anequivalent claim under the applicable national law.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: 17 Οκτωβρίου 1989
Date ofjudgment:27 June1990
Παραπομπή: Συλλογή 1989, σ. 3199
Reference:[1 9e0] EC R t-2se1
(Άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ και άρθρα 1 και 6 της οδηγίας του Συμβουλίου 75/117/ΕΟΚ, της 10ης Φεβρουαρίου 1975) δύο γυναικών υπαλλήλων, απασχολουμένων η μία στο εργαστήριο και η άλλη στο τμήμα παραλαβών και αποστολών.
Severancegrantfollowingterminationof employ-ment-Exclusionof part-tirneworkers(EEC Treaty A , rticle 119 and Council Directive75/117/EECof 10 February1975).
Η επιχείρηση Danfoss χορηγούσε τον ίδιο βασικό μισθό στους εργαζομένους που υπάγονταν στην ίδια μισθολογική κατηγορία.
The employmenretlationshipbetween Mrs Kowalskaand the Freieund Han se st a d Hamburg t was governedby the B und es an ge st el l tent ar if v er ( F e der at r a g Cl iv il Service Employees Co 'l lective Agreement ) Under .
3) α) Μπορεί ο μισθωτός ή μια οργάνωση μισθωτών να υποστηρίξουν ότι συντρέχει παράβαση της οδηγίας, εφόσον αποδεί­ξουν ότι μια επιχείρηση, η οποία απα­σχολεί μεγάλο αριθμό μισθωτών (π.χ. τουλάχιστον 100) με όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καταβάλλει κατά μέσο όρο χαμηλότερους μισθούς στις γυναίκες παρά στους άνδρες;
The judgment of the ECJ that she had worked part-time.Consideringherselfthevictim of unlawful indirectdiscrimination Mrs , Kowalskabrought an action beforethe Ar be its g er ic h (Labour t Court), Hamburg.
Τα ερωτήματα 1 β), 2 α) και 2 β) αφορούσαν στην ουσία το ζήτημα αν η οδηγία πρέπει να ερμη­νευθεί υπό την έννοια ότι, όταν η εφαρμογή κριτηρίων χορήγησης προσαύξησης, όπως η ικανότητα προσαρμογής, η επαγγελματική κατάρτιση ή η αρχαιότητα του εργαζομένου, θέτουν συστηματικά σε δυσμενέστερη θέση τις εργαζόμενες γυναίκες, ο εργοδότης μπορεί, εντούτοις, και αν ναι υπό ποιες προϋποθέσεις, να
In orderto answerquestion(1),the Courtfirstfounditnecessary to determine whether the severance grantpaidto workerson terminationof their employmentrelationship was covered by Article 1 19 of the Treaty.The Courtrecalledthat the conceptofpay, withinthemeaningof the secondparagraphof Article 119,includedany other considerationwhetherin cash or inkind, whetherimmediateor future,providedthat the
4) α) Καθόσον είναι δυνατό να διαπιστωθεί ότι η διαφορά μισθών για την ίδια εργασία οφείλεται στο γεγονός ότι οι δύο μισθω­τοί υπάγονται σε διαφορετικές συλλο-
By order of 12 December1988,the Arbeitsgericht Hamburg referred two questions to the Court for apreliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty: workerreceivedit, albeit indirectly from
Με βάση τα προαναφερθέντα, το Δικαστήριο έκρινε ότι ήταν περιττό να απαντήσει στο ερώτημα 2 β).
' and respect of his employment. Accordingly, said the Court,the fact that certain benefits were paid after theterminationof the employmenretlationshipdid not hencean infringemenotf Article 1 19 of the EEC
Η οδηγία 75/117/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου 1975, περί προσεγγίσεως των νο­μοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι:
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union of women work part-time, unless the employershowsthat the exclusion is based on obiectivelyjustified factors unrelated to any discrimination ongrounds of sex.
Το Δικαστή­ριο εξέτασε κάθε κριτήριο χωριστά.
preventthemfrom beingin the nature ofpay, withinthe meaningof Article 119.
Ωστόσο, αναφερόμενο στην απόφαση του επί της υπόθεσης 170/80, Bilka, το Δικαστήριο υποστήριξε ότι, εάν η μισθολογική πρακτική που εφαρμόζει ο εργοδότης καθορίζεται από παρά­γοντες που δικαιολογούνται αντικειμενικά και είναι ξένοι προς οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου, ο εργοδότης μπορεί να δικαιολογήσει την αμοιβή για την προσαρμοστικότητα αυτή, απο­δεικνύοντας ότι έχει σημασία για την εκτέλεση των ειδικών καθηκόντων που ανατίθενται στον εργαζόμενο.
Subsequentthely, Courtstatedthat theprohibitionof discriminationbetweenmaleandfemale workerscontainedin thatprovision,being mandatoryappliednot onlyto the actionofpublicauthoritiesbut extendedalsoto allagreementswhich wereintendedto regulatepaidlabourcollec-tively,as well as contractsbetweenindividuals(see Case43/75- Defrenne ll).A collectiveagreemenltiketheone at issue,observedthe Court, which allowedemployersto maintaina differencein totalpayasbetween two categories of workers - those whoworked a specifiedminimumnumberof hourseachweek andthose who, whilst performingthe sametasks,did not workthat minimumnumberof hours-ledtodiscriminationagainsfematle workersas comparedwith male workersin caseswhere a considerablylowerpercentageof menthan women workedpart-time.Suchan agreemenshoutld,inprinciplebe, regardedas infringing Article119.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι το ίδιο συμπέρασμα ισχύει και για το κριτήριο της επαγγελματικής κατάρτισης.
This would not bethe caseif thedifferencein the treatmentaccordedto the twocategoriesof workerscould be explainedby objectivelyjustifiedfactorsunrelatedto any discriminationongroundsof sex(see Case 170/84-Bilka)the, assessm e not f which beingthe responsibili o tyf the nationalcourts.
— ο εργοδότες μπορεί να δικαιολογήσει την εφαρμογή του κριτηρίου της ικανότητας προσαρμογής όταν αυτό αφορά την ικανότητα προσαρμογής σε μεταβαλλόμενα ωράρια και τόπους ερ­γασίας, αποδεικνύοντας ότι η προσαρ­μοστικότητα αυτή έχει σημασία για την εκτέλεση των ειδικών καθηκόντων που
ln replyingto the secondquestionthe, Court men-tionedits decisionin Defrenne// whereit had heldthat Article 1 19 was sufficientlypreciseto be relieduponinproceedingsbroughtby individualsbeforenationalcourtsseekinga declarationthat a nationaplrovision was applicable in c
Παραπομπή: Συλλογή 1989, σ. 4311
In thepresent case, the Courtruledasfollows. asfollows.
Η Ruzius-Wilbrink προσέφυγε κατά της απόφασης αυτής ενώπιον του Raad van Beroep υποστηρί­ζοντας ότι το άρθρο 10, παράγραφος 5, εισήγε έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, η οποία απαγορεύεται από την οδηγία 79/7/ΕΟΚ.
Althoughthepartiesagreedthat the dismissawelsrecontraryto the aforesaidarticleas well as Britishlegislationin force at the materiatlime,they wereindisputeoverthe issuewhether Article5(1)of the Directive could be reliedon againsthet BGC.
Με διάταξη της 10ης Μαρτίου 1988, το Raad van Beroep του Groningen υπέβαλε στο Δικαστήριο
By an order of 4 May 1989,the Houseof Lordsreferredthe followingquestionto the Courtfor apreliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty:
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση δύο προδικαστικά ερωτήματα σύμφωνα με το άρθρο 177 της Συνθήκης ΕΟΚ:
Subject matter:Equaltreatmentfor men and women workers-Direct effect of a directive with regard to anationalisedcompany(Article5(1) of CouncilDirective 76/207lEEC of 9 February 1976),
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί των δύο αυτών ερωτημάτων, αποφάνθηκε ότι:
Facts andpromotionand working conditionsso, asto beentitledto a claimfor damageson thegroundsthattheretiremenpotlicy of the BGCwas contraryto the Directive?
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων έμμεσης διάκρισης εκ μέρους του κράτους, η κατηγορία που βρίσκεται σε μειονεκτική θέση λόγω της διάκρισης αυτής πρέπει να τυγχάνει της ίδιας μεταχείρισης και να υπάγεται στο ίδιο καθεστώς με τους άλλους δικαιούχους του επιδόματος- το καθεστώς αυτό εξακολουθεί να αποτελεί, εφόσον η οδηγία δεν έχει εκτελεσθεί προσηκόντως, το μόνο νόμιμο σύστημα αναφοράς.
State which had not adoptedthe implementingmeasuresrequiredby a directivewithintheprescribedperiod,could not plead,as againstindividualsits, ownfailuretoperformthe obligationswhichthat directive entailed Thus ., wherevertheprovisionsof a directiveappearedas,far astheir subject matter was concerned,to be unconditionaandl sufficientlyprecisethose,provisionscould,in the absenceof implementingmeasuresadopted withintheprescribedperiod,bereliedupon as againstany nationaprovlisionwhich wasincompatiblewith the directiveor in so far asthe
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union provisionsdefinedrights whichindividualswere abletoassertagainstthe State.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: 17 Μαΐου 1990
Statefrom takingadvantageof its own failuretocomply with Communitylaw.
Παραπομπή: Συλλογή 1990, μέρος Ι, σ. 1889
In answerto the questionreferredto it, the court ruredthat:
Αντικείμενο: Ισότητα αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών — Απόλυση για οικο­νομικούς λόγους — Πρόωρη συντα­ξιοδότηση (Άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ, οδηγία του Συμβουλίου 75/117/ΕΟΚ, της 10ης Φεβρουα­ρίου 1975 και οδηγία του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976)
Article 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9February _BAR_ 976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promo- tion, and working conditions may be relied upon in a claim for damages against a body whatever its legalform, which has been made responsible, pursuant to a measure adopted by the State, for providing a publicservice under the control of the State and has for thatpurpose special powers beyond those which result from the normal rules applicable in relations betweenindividuals.
Η Guardian του κατέβαλε τις χρηματικές παροχές που προέβλεπε ο οδηγός για τους όρους απόλυσης καθώς και τη νόμιμη αποζημίωση λόγω απόλυσης και, οικειοθελώς, ένα συμπληρωμα­τικό ποσό.
Date ofjudgment:B Novembe1990r becomeunabletoperformhis or her duties within sixmonths of commencemenotf the insuranceif, at thetime when that insurancetookeffect,it wasto beanticipatedfrom the state of health of thepersonconcernedthat suchincapacitywould supervenewithinthatperiod.
Θεωρώντας ότι υπήρξε θύμα διάκρισης με βάση το φύλο, η οποία απαγορεύεται από το νόμο, ο Barber προσέφυγε ενώπιον του Industrial Relations
Unlike Article 44(1Xb)of the Z ie k t ew e( t the Netherlands Law on sicknessinsurancewh),ichlaiddownthe insuranceschemegenerallyapplicabletoprivate-sectorem ployeesthe, Ziekengeldreglement,which alone appliedto Mrs Dekkercon,tainedno
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων τη συνολική αξία των πλεονεκτημάτων που λαμβάνει ο άνδρας;
The Ar ro nd is se mentsrechtbank (D is tr ic Court t ) Haarlemand the G er ec h t sh o ( Reg fi on a Cou r lt of Appeal),inturn, dismissed Mrs Dekkesr applicationsfor an orderrequiringthe VJVtopay her damagesfor herfinancialloss, whereuponshe appealedto the HogeRaad der Nederlanden (Supreme Court of the Netherlands).
5) Για την απάντηση στο τρίτο ερώτημα, ασκεί
15 June 1981,sheinformed
Από αυτό προ­κύπτει ότι οι αποζημιώσεις που χορηγούνται στον εργαζόμενο λόγω της απόλυσης του εμπίπτουν, κατ' αρχήν, στην έννοια της αμοιβής του άρθρου 119 της Συνθήκης.
Byjudgmentof 24 June1988,the HogeRaad der Nederlandenreferredthe followingquestionsto theCourtfor apreliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty: the committeedealingwith the applications that she wasthree months' pregnant
Δεύτερον, τα συστήματα αυτά δεν εφαρμόζονται υποχρεωτικά σε γενικές κατηγο­ρίες εργαζομένων.
(1)ls an employedrirectlyor indirectlyin breachof theprincipleof equaltreatmentlaid downin Article
Η αρχή της ισότητας των αμοιβών πρέπει να εφαρμόζε­ται για κάθε στοιχείο της αμοιβής και όχι μόνο σε σφαιρική εκτίμηση των πλεο­νεκτημάτων που παρέχονται στους εργαζό­μενους.
76/2A7/EECof 9 February1976 on the implementation of theprincipleof equaltreatmentfor menand women as regardsaccessto employment,vocationatlrainingandpromotionand, workingconditions)if he refusesto enterinto a contractofemploymenwtith a candidatefound, by himto be suitable because
Τα δικαστήρια αυτά οφείλουν να προστατεύουν τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες η διάταξη αυτή, ιδίως στην περίπτωση κατά την οποία ένα συμβατικώς αποκλεισθέν σύστημα συνταξιοδότησης δεν καταβάλλει στον άνδρα εργαζόμενο, λόγω της απόλυσης του, την άμεση σύνταξη που καταβάλλει σε παρόμοια περίπτωση στην εργαζόμενη γυναίκα.
, of the adverseconsequences for him which areto be anticipatedowingto the factthat the candidatewaspregnantwhen she appliedfor thepost,in conjunctionwith rulesconcerningunfitnessfor work laid down by apublic authorityunder whichinabilityto work in connectionwithpregnancyand confinemenist assimilatedtoinabilityto work on accountof sickness?
Το άμεσο αποτέλεσμα του άρθρου 119 της Συνθήκης δεν μπορεί να προβληθεί για να στηρίξει το αίτημα θεμελίωσης δικαιώματος σύνταξης αναδρομικά, σε χρόνο προγενέ­στερο της έκδοσης της παρούσας απόφασης, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία οι εργαζόμενοι ή οι εξ αυτών έλκοντες δικαιώ­ματα άσκησαν, πριν από την ημερομηνία αυτή, προσφυγή ή υπέβαλαν ισοδύναμη κατά το εφαρμοστέο εθνικό δίκαιο ένσταση.
Onderwijs ('the Risicofonds w ou ' ) ld not reimbursethedaily benefitsthatthe VJV would be obligedtopayherduring her maternityleave.As a result,the VJV wouldbe financiallyunableto employa replace men du t ring Mrs Dekker'sabsenceandthus would be short-staffed.Under Article6 of the Ziekengeldreglemen(thetinternarullesof the Risicofondsgoverningdailysicknessbenefits)the board of managemenotf the Risicofondswas empoweredto refuseto reimburseto a member(theemployer)all orpartof the dai_BAR_ybenefitsin theeventthat an insuredperson(theemployee)would
Ερωτήματα που υποβλήθηκαν στο ΔΕΚ
refuseto appointa pregnanwomant,therebyleadingto discriminationwithinthe meaningof the Directive.
Με διάταξη της 12ης Δεκεμβρίου 1988, το Arbeitsgericht του Αμβούργου υπέβαλλε δύο προδικαστικά ερωτήματα στο Δικαστήριο σύμφωνα με το άρθρο 177 της Συνθήκης ΕΟΚ:
Asfar asthe secondquestionwas concernedthe, Courtstatedthat,if the reasonfor the refusatol employ awoman wasto befoundin the fact that thepersonconcernedwas pregnantthen, that decisionwasdirectlylinkedto sex of the candidate In . thosecircumstancesthe absenceof male candidatescouldnot affectthe answerto the firstquestion.
Παραπομπή: Συλλογή 1990, μέρος Ι, σ. 2591
(b)if such a breachis establishedthe, employerforhis partcan still pleadjustificationeven,if noneof the casesprovidedfor in Article 2(2) b(a) applies?
Αντικείμενο: Προσωρινή αποζημίωση λόγω διακοπής της σχέσης εργασίας — Αποκλεισμός των εργα­ζομένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης (Άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ και οδηγία του Συμβουλίου 75/117/ΕΟΚ, της 10ης Φε­βρουαρίου 1975)
Asto the third questionthe, Court observedthat Article2(2),(3),and(a)of the Directiveprovidedfor exceptionsto theprincipleof equaltreatmentsetout in Article2(1), but thatthe Directivedid not makeliabilityon thepart of thepersonguiltyof discriminationconditionainlany way onproof of fault or on the absenceof any ground d is ch a rg ing such liability More over
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση μοιου δικαιώματος προσκρούει στην αρχή της δικαιοπρακτικής ελευθερίας των μερών μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας; παράγοντες αντικειμενικούς και ξένους προς οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου (βλέπε υπόθεση 170/84, Bilka).
absenceof fault or for groundsofjustificationtoexist,that the employerrunsthe riskreferredto inthe summaryof the facts, or must Articles2 and 3be interpretedas meaningthat he must beartherisks,unlesshe has satisfiedhimselfbeyondalldoubtthat the benefit on accountof unfitnessforwork will be refusedor thatpostswill be lost,and and he has done everything possible to prevent thatf rom happening?
Αρμόδια να προβούν στην εκτίμηση αυτή είναι τα εθνικά δικαστήρια.
In view of the answerto the thirdquestionthe, Courtdecidedthatthere was no needtogive a rulingon thefourth question.
Σε περίπτωση έμμεσης διάκρισης, που εισά­γεται με διάταξη συλλογικής σύμβασης, τα μέλη της ομάδας που θίγονται από τη διά­κριση αυτή πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο και να υπάγονται στο ίδιο καθεστώς με τους υπόλοιπους εργαζόμε­νους, κατ' αναλογία του χρόνου εργασίας τους, καθεστώς το οποίο, ελλείψει ορθής μεταφοράς του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ στην εσωτερική νομοθεσία, παραμένει το μόνο έγκυρο σύστημα αναφοράς.
In replyto the first questionthe, Court observedthatonly women could be refusedemploymenont groundsof pregnancyand that such a refusatherelforeconstituteddirect discriminationon groundsof sex. Arefusaolf employmenont accountof the financialconsequencesof absencedue to pregnancyshould beregardedas based,essentiallyon, the fact of pregnancy.Such discriminationcould not bejustifiedon groundsrelatingto the financialossl which an employewhorappointedapregnantwoman would sufferfor thedurationof her maternityleave.Hencesa,idthe Court,it was not necessaryto considerwhethernational national provisionssuch asthose mentionedaboveexertedsuchpressureon the employerthat they promptedhim to principle of equal treatment embodied in Articles2(1)and 3(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9February 1976 on the implementation of theprincifle of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational trainingand promotion, and working conditions if herefuses to enter into a contract of employment witha female candidate whom he considers to besuitable for the job where such refusal is basedon the possible adverse consequences for himof employing a pregnant woman, owing torules on unfitness for work adopted by the public
(Άρθρο 5, παράγραφος 1, της οδηγίας του Συμβουλίου 76/207, της 9ης Φεβρουαρίου 1976)
Caselaw of the EuropeanCourt of Justice authorities, which assimilate inability to work onaccount of pregnancy and confinement to inabilityto work on account of illness.
Η BGC ιδιωτικο­ποιήθηκε δυνάμει του Gas Act του 1986.
The fact that no men applied for the job does notalter the answer to the first question.
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί του ερωτήματος που του είχε υποβληθεί, αποφάνθηκε ότι:
Although Directive 76/207_BAR_EEC gives Member Sfates, in penalising infringement of the prohibitionof discrimination, freedom to choose between thevarious solutions appropriate for achieving itspurpose, it neverfheless requires that, where a Member Sfafe opts for a sanction forming part ofthe rules on civil liability, any infringement of the prohibition of discriminationsuffices in itself tomake the person guiltyof it fully liable, and no regard may be had to the grounds of exemptionenvisaged by national law.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: 8 Νοεμβρίου 1990
Date ofjudgment:B November1990 990
Παραπομπή: Συλλογή 1990, μέρος Ι, σ. 3941
Reference:[1990] EC R t-3979
Αντικείμενο: Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — Άρνηση πρόσληψης εγκύου γυναίκας (Άρθρα 2, παράγραφος 1, και 3, παράγραφος 1, της οδηγίας του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976)
By decisionof 30 June 1988,the Danish Hojesteretreferredtwo questionsto the Courtfor a preliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty:
Επειδή το Arrondissementsrechtbank του Χάρλεμ και το Gerechtshof του Άμστερνταμ απέρριψαν διαδοχικά την προσφυγή και την έφεση της Dekker, με τις οποίες επιδίωκε να υποχρεωθεί το VJV να της καταβάλει αποζημίωση λόγω διαφυγόντος κέρδους, αυτή άσκησε αναίρεση ενώπιον του Hoge Raad των Κάτω Χωρών.
Do the provisionsof Article5(1),in conjunctionwith Article 2(1),of Council Direclive76/207_BAR_EECof 9 February1976 on the implementationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and women as tion at lr a in ing regardsaccessto employment vo ca
Με επιστολή της 10ης Ιουλίου 1981, ωστόσο, το VJV γνωστοποίησε στην Dekker ότι δεν θα προσλαμβανόταν.
Facts andpromotionand, workingconditionsencompassdismissaasl a consequenceof absenceduetoillnesswhichis attributabletopregnancyor con fine men? t
1) Παραβιάζει, άμεσα ή έμμεσα, την αρχή της ίσης μεταχείρισης που διατυπώνουν τα
(2) lf the answeris affirmativeis, protectionagainstdismissaduelto illnesscausedby pregnancyorconfinemenuntlimitedin time?
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
on 15 July 1982, Mrs Hertz was engagedas apart-timecashieandr saleswomanwith Aldi Marked.In June1983,she gavebirthto a child,aftera pregnancyinvolvingcomplicationsduring which she was on sick leave with the consentof her employer.
2) Πρέπει να δοθεί διαφορετική απάντηση στο πρώτο ερώτημα, αν υποτεθεί ότι δεν υπήρχαν άρρενες υποψήφιοι;
Between June 1gg4and June1985, howevershe, was once more on sickleave,for100 workingdays.lt was commongroundbetweenthepartiesthat MrsHertzs illnesswasa consequenceof her pregnancyand confinement
Απαντώντας στο πρώτο ερώτημα, το Δικαστήριο παρατήρησε ότι η άρνηση πρόσληψης λόγω εγκυμοσύνης δεν μπορεί να αντιταχθεί παρά μόνο σε γυναίκες και συνιστά, επομένως, άμεση διάκριση βασιζόμενη στο φύλο. Η άρνηση πρόσληψης που οφείλεται στις οικονομικές συνέπειες μιας απουσίας λόγω εγκυμοσύνης πρέπει να αντιμετωπισθεί ως βασιζόμενη κατ' ουσία στο γεγονός της εγκυμοσύνης.
The Court startedby sayingthat it followedfrom Articles2(1)and (3) and Article5 of the Directivethatthe dismissaolf female workeron accounotfpregnancyconstituteddirectdiscriminationon groundsof sex.Howevetthe dismissaolf a female worker on accountof repeatedperiodsof sickleave which were notattributabletopregnancyor confinemendtid notconstitutedirect discriminationon groundsof sex,inasmuchas suchperiodsof sickleave wouldleadtothe dismissaolf a male workerin the same circum-stancesThe .
β) όταν αποδεικνύεται ότι υπήρξε παρα­βίαση αυτής της αρχής, ο εργοδότης να έχει ακόμα, από την πλευρά του, τη δυνατότητα να επικαλείται λόγο απαλ­λαγής από την ευθύνη του, χωρίς να συντρέχει μία από τις αναφερόμενες στο άρθρο 2, παράγραφοι 2 έως 4, περιπτώ­σεις;
1985,Aldi Marked informedMrs Hertzthat it wasterminatingher contractof employmenwtith thestatutoryfour months'notice.lt subsequentlystatedthat Mrs Hertz'speriodsof absencewerethe groundforher dismissaandlthatit wasnormalpracticeto dismissworkers who were often absentowingto illness.
Όσον αφορά το δεύτερο ερώτημα, το Δικαστήριο θεώρησε ότι, κάθε φορά που ο λόγος της
confinemenbuttpermittednationaplrovisionsguaranteeingwomen specificrights on accountof