natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Δεν θα πρέπει ποτέ να υπάρχει απαίτηση ή υποχρέωση να χρησιμοποιείται η μέθοδος της αμφισβήτησης.
'Because (name of employer) considers itself responsible for the social policies in its organization, it wishes to create a climate in which men and women respect each other's integrity.
Εάν ένας παρενοχλούμενος επιθυμεί να τη χρησιμοποιεί είναι δική του επιλογή.»
It therefore wishes to establish a complaints procedure which contains two phases:
Αυτό δείχνει την επιτακτική ανάγκη για μια ειδική υπηρεσία στις επιχειρήσεις, η οποία μπορεί να εξασφαλίζει στις γυναίκες: i) νομικές και οικονομικές συμβουλές' ϋ) ψυχολογική υποστήριξη· iii) εμπιστευτικότητα·
(Name of company) has chosen a combination of confidential counsellor and complaints commission, because (name of company) hopes this may lead to an informal solution of most of the complaints, without the participation of the complaints commission being necessary.
¡ν) έλλειψη πίεσης να υποβάλουν αναφορά εφόσον δεν το επιθυμούν.»
(Name of company) thinks that a combination of a confidential counsellor and complaints commission will have a positive psycological effect.'
«Σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία», Υπουργείο Πολι­τισμού, Ινστιτούτο Γυναικείων Υποθέσεων, Ισπανία.
'Model for complaints procedure on sexual harassment', Algemene Werkgevers Vereniging (General Employers' Federation), the Netherlands.
5.Β.5. Αν η ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνεχίζεται ή εάν δεν ενδεί­κνυται η ανεπίσημη επίλυση του προβλήματος θα πρέπει να επιλεγεί η επίσημη διαδικασία καταγγελίας.
By its nature sexual harassment may make the normal channels of complaint difficult to use because of embarrassment, fears of not being taken seriously, fears of damage to reputation, fears of reprisal or the prospect of damaging the working environment.
0 στόχος της ανεπίσημης διευθέτησης είναι να σταματήσει η σε­ξουαλική παρενόχληση χωρίς αρνητικές συνέπειες για τον αποδέκτη.
Therefore, a formal procedure should specify to whom the employee should bring a complaint, and it should also provide an alternative if in the particular circumstances the normal grievance procedure may not be suitable, for example because the accused harasser is the employee's line manager.
Αν το συγκεκριμένο γεγονός αποτελεί μια εξαιρετικά σοβαρή μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης (επίθεση ή βιασμός), θα πρέπει επίσης να αναφερθεί στην αστυνομία.
It is also advisable to make provision for employees to bring a complaint in the first instance to someone of their own sex, should they so choose.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας ϋ) Παροχή συμβουλών και συνδρομής
How to combat sexual harassment at work
Θα ήταν χρήσιμο ο εν λόγω υπάλληλος να οριστεί με τη σύμφωνη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των εργαζομένων, καθόσον αυτό είναι πιθανόν να ενισχύσει την από μέρους αυτών αποδοχή του.
Consequently, the procedure should also offer the option to bypass the immediate supervisor. Another way in which this can be done is by forming a special complaints committee to deal with' allegations of sexual harassment by investigating whether a complaint is well founded and advising management on action to be taken.
Σε ορισμένους οργανισμούς ορίζονται ως «εμπιστευτικοί σύμβουλοι» ή «κατανοούντες φίλοι».
If individual supervisors are entrusted with the responsibility, there is a likelihood that important differences in approach will arise.
Είναι σημαντικό ο επιφορτισμένος με την παροχή υποστήριξης και συμβουλών υπάλληλος να μην αναλαμβάνει δράση χωρίς να λαμβάνει πρώτα την άδεια του παρενοχλούμενου.
It is also important that the complaints procedure should be available not only to permanent employees, but also temporary workers, trainees or stand-by workers, since it is precisely these categories that are more likely to be confronted with sexual harassment.
Η επιτυχία του καθήκοντος αυτού στηρίζεται στην εμπιστοσύνη που έχουν οι εργαζόμενοι στον υπεύθυνο. Η εμπιστοσύνη εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αποδοχή του υπεύθυνου.
'According to the Board of the Foundation of Labour, the special nature of complaints of sexual harassment makes it necessary, when using a general complaints procedure, to pay attention to the following points and, if necessary, to adjust any existing procedure:
Για να αποφασισθεί ποιος θα αναλάβει το καθήκον της παροχής συμβουλών και υποστήριξης, είναι σημαντικό να διερευνηθεί ποιον —ανεξάρτητα από τη θέση του— εμπιστεύονται οι (γυναίκες) εργα­ζόμενοι.
(a) "Regular" complaints procedures are usually based on the principle that a complaint related to the work situation must initially be filed with the immediate superior.
Δεδομένου ότι οι περισσότερες καταγγελίες αφορούν περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης γυναικών από άνδρες, οι γυναίκες θα πρέπει να μπορούν να συζητήσουν το θέμα με μια γυναίκα υπάλληλο.
It might be considered that, in that case, the complaint should be filed directly with the management.
Επίσης είναι σημαντικό να βρίσκεται ο υπάλληλος μια συγκεκριμένη ώρα σε συγκεκριμένο τόπο.
In view of this specific issue, the establishment of a special committee to handle complaints of sexual harassment may also be considered.
Η εμπιστευτική σύμβουλος παρέχει συνδρομή όταν μια γυναίκα επιθυμεί να υποβάλει επίσημη καταγγελία και φροντίζει για τα επακόλουθα.
(e) Complaints are not always filed against people who are active in the same organization or who work for the same employer: employees may also be harassed by clients, suppliers or anyone else with whom the organization maintains relations; and more and more often, situations occur in which people employed by different employers work on the same shop-floor.
Κατά κανόνα η εμπιστευτική σύμβουλος μπορεί να ενεργεί ως μεσάζοντας.
It is also important to pay attention to such situations when establishing procedures.'
Έκθεση αξιολόγησης — Εμπιστευτικός σύμβουλος, Αστική Συ­γκοινωνία, Άμστερνταμ, Κάτω Χώρες.
'Recommendation in respect of preventing and combating sexual harassment at work', Foundation of Labour, the Netherlands.
Προς το συμφέρον του καταγγέλλοντα, η μεσολάβηση αυτή έχει σαφώς ως στόχο να σταματήσει η σεξουαλική παρενό­χληση.
It is good practice for employers to monitor and review complaints of sexual harassment and how they have been resolved, in order to ensure that their procedures are working effectively.
«Έκθεση αξιολόγησης σχετικά με τον εμπιστευτικό σύμβουλο της σεξουαλικής παρενόχλησης», Πανεπιστήμιο του Άμστερνταμ, Κάτω Χώρες.
'In the Foundation's Recommendation respecting the right to complain, one of the issues pointed out is that in complaints procedures a provision shall be included stating that neither the employee filing a complaint nor the officer who deals with the complaint shall suffer negative consequences in respect of his or her position as an employee as a result of the complaint.
«Παροχή εμπιστευτικών συμβουλών
In cases of complaints of sexual harassment, this kind of protection is highly important.
Οι σύμβουλοι θα πρέπει να μην είναι διευθυντικά στελέχη, να έχουν αρκετή πείρα και κατανόηση για να καθοδηγούν και να παρέχουν συμβουλές σε μεμονωμένα άτομα και να εξασφαλίζουν απόλυτη εχεμύθεια σε πρώτη φάση.
Research shows that filing a complaint of sexual harassment can have an adverse effect: even with a good complaints procedure and even if the complaint of the woman is upheld, she can still suffer greatly for it.
Είναι καθήκον της διοίκησης να εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν το όνομα και τη διεύθυνση του συμβούλου τους.
Consequently, it may be useful for a member of the sexual harassment complaints committee or someone else in the organization to maintain contact with the woman complainant for some time after the complaint has been resolved.'
Στο Ερευνητικό Κέντρο του Sunbury, έχει διορισθεί προσωπικό για να αναλάβει τον συμβουλευτικό αυτό ρόλο.
'Recommendation in respect of preventing and combating sexual harassment at work', Foundation of Labour, the Netherlands.
Με όποιον τρόπο και αν επιλέξουν οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίσουν τις καταστάσεις, ενθαρρύνονται έντονα να εξασφαλίσουν ότι υποβάλλουν αναφο­ρά σε έναν εκπρόσωπο διαχείρισης ερευνών της Β Ρ ώστε να αναληφθεί η κατάλληλη δράση.»
Those carrying out the investigation should not be connected with the allegation in any way, and every effort should be made to resolve complaints speedily — grievances should be handled promptly and the procedure should set a time-limit within which complaints will be processed, with due regard for any time-limits set by national legislation for initiating a complaint through the legal system.
«Παροχή εμπιστευτικών συμβουλών», Πολιτική σχετικά με την παρενόχληση, ΒΡ, Ηνωμένο Βασίλειο.
The principle that both sides of the argument must be heard is fundamental to an investigation of a complaint.
Είναι επίσης σημαντικό να του παρέχονται τα κατάλληλα μέσα για την εκτέλεση των καθηκόντων του και να είναι προστατευμένο έναντι κάθε δυσμενούς μεταχείρισης λόγω της υποστήριξης ατόμων που υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση.
It is advisable to draw up a written report of the evidence which has been given, and that each party is given the report of their evidence and confirms that it is accurate.
Ως εκ τούτου, είναι σκόπιμο να προβλέπεται ότι: i) ο εν λόγω υπάλληλος πρέπει να είναι υπόλογος μόνο σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη ϋ) το καθήκον της υποστήριξης και της παροχής συμβουλών δεν πρέπει να έχει αρνητικές συνέπειες για τη θέση του/της ως εργαζομένου'
In such a case, the investigation must proceed on the basis of whether the complaint is to be upheld according to the balance of such evidence as is available. This often involves an assessment of whether a complaint is plausible: for instance, whether the complainant discussed the harassment with her doctor, family, co-workers or friends, or whether her behaviour or demeanour changed after the alleged incident.
¡ϋ) κανένας στον οργανισμό δεν θα πρέπει να είναι σε θέση να απαιτεί από τον υπάλληλο να του ανακοινώνει εμπιστευτικές πληροφο­ρίες.
To facilitate correct handling, it is important to firmly establish the time period within which:
Προϋποθέσεις για τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων είναι η διάθεση χρόνου, χρήματος και χώρου.
(i) the complainant is to receive a written confirmation of the complaint filed; (ii) the investigation must be completed; (iii) the complainant will be informed of the decision on the complaint and any further measures which will be taken.
0 υπάλληλος πρέπει να είναι σε θέση, για παράδειγμα, να διακόπτει τη συνήθη εργασία του.
'Procedure for setting up an investigation into sexual harass ment at work.
Διακήρυξη πολιτικής, δημοτικό συμβούλιο του Άμστερνταμ, Κάτω Χώρες.
Article 3. The investigation committee is charged with advising the recipient, the head of the department or the City Council on measures to be taken against a person accused of sexual harassment.
Συνιστάται η προσφυγή σε επίσημη διαδικασία καταγγελίας όταν ο καταγγέλλων κρίνει τις προσπάθειες ανεπίσημης επίλυ­σης ως ακατάλληλες, όταν οι ανεπίσημες προσπάθειες επίλυ­σης του προβλήματος έχουν αποβεί άκαρπες ή στις περιπτώ­σεις όπου το αποτέλεσμα δεν ήταν ικανοποιητικό.
(i) chairperson: the inspector-general; (ii) permanent members: a staff member of the 11th directo rate charged with implementing the emancipation policy and a psychological counsellor; (iii) additional members: may be the head of the department concerned, the confidential counsellor of the department concerned;
Ως εκ τούτου επιθυμεί να καθιερώσει μια διαδικασία καταγγελίας η οποία περιλαμβάνει δύο φάσεις:
This report shall be signed by the chairperson, the permanent members present and the secretary.
Χειρισμός της καταγγελίας από έναν εμπιστευτικό σύμβου­λο. 2.
According to the case, the advice shall be made known to the recipient, head of the department or City Council.
Χειρισμός της καταγγελίας από μια επιτροπή καταγγελιών.
The persons called to attend the committee session shall be provided with the requisite departmental facilities to fulfil their obligations in this matter.'
«Υπόδειγμα διαδικασίας καταγγελίας για σεξουαλική παρενόχλη­ση», Algemene Werkgevers Vereniging (Γενική Ομοσπονδία Εργο­δοτών), Κάτω Χώρες.
A model sexual harassment policy, Employment Equality Agency, Ireland.
Ως εκ της φύσης της, η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να καθιστά δυσχερή τη χρήση των συνήθων οδών υποβολής καταγγελιών, λόγω της κατάστασης αμηχανίας που προκαλεί, του φόβου ότι δεν θα ληφθεί σοβαρά υπόψη, του φόβου προσβολής της υπόληψης, φόβου αντίποινων ή πρόκλησης βλάβης στο εργασιακό περιβάλλον.
It is recommended as good practice that both the complainant and the alleged harasser should have the right to be accompanied and/or represented, perhaps by a representative of their trade union or a friend or colleague; that the alleged harasser must be given full details of the nature of the complaint and the opportunity to respond; and that strict confidentiality should be maintained throughout any investigation into an allegation.
Κατά συνέπεια, μια επίση-
Where it is necessary to interview witnesses, the importance of confidentiality should be emphasized.
Σύμφωνα με τις περισσότερες διαδικασίες καταγγελίας, η καταγγελία πρέπει πρώτα να αναφέρεται στον άμεσο προϊστάμενο.
To prevent rumours and backbiting from impeding the ongoing investigation, confidentiality is important, not only for the sake of the complainant and accused, but also for any witnesses or those conducting the investigation.
Κατά συνέπεια, η διαδικασία θα πρέπει επίσης να παρέχει τη δυνατότητα υπέρβασης του άμεσου προϊσταμένου.
Therefore, a complainant should not be required to repeatedly recount the events complained of where this is unnecessary.
Η ανάμειξη μιας ειδικής επιτροπής αυξάνει την πεποίθηση ότι ο χειρισμός των καταγγελιών είναι αντικειμενικός.
If the complainant does not want to face a direct confrontation with the accused, this request should be respected.
Ένα άλλο πλεονέ­κτημα είναι ότι αποκτάται πείρα και ότι ο χειρισμός των καταγγελιών είναι κατά κάποιο τρόπο ομοιόμορφος.
The complainant may decide during the procedure to withdraw the complaint, perhaps because the investigation evokes too much emotion or because of the consequences that the investigation will have for the accused.
Εάν η ευθύνη ανατεθεί σε μεμονωμένους επόπτες, υπάρχει το ενδεχόμενο να προκύψουν σημα­ντικές διαφορές όσον αφορά την προσέγγιση.
In principle, the complaints procedure should stop as soon as the complainant indicates that she wants to withdraw.
Οι ειδικές επιτροπές θα πρέπει κατά προτίμηση να αποτελούνται από εκπροσώπους εργαζο­μένων και εργοδοτών και να περιλαμβάνουν και γυναίκες και άν­δρες.
However, there may be exceptional cases where continuing the procedure is more important than respecting the complainant's wishes, such as if there is strong evidence that failing to take remedial steps will result in new complaints from other employees.
«Σύμφωνα με το συμβούλιο του Ιδρύματος Εργασίας, η ειδική φύση των καταγγελιών της σεξουαλικής παρενόχλησης καθιστά
Dealing with sexual harassment, National and Local Government Officers Association, United Kingdom .
Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο να υποβληθεί η καταγγελία απευθείας στη διοίκηση.
The only conduct of the complainant which is relevant to an investigation is conduct relating to the relationship between the complainant and the alleged harasser.
Λόγω της ιδιαιτερότητας του ζητήματος αυτού, μπορεί επίσης να εξεταστεί η δημιουργία μιας ειδικής επιτροπής για το χειρισμό καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης.
An inquiry into a complainant's relations with other workers or private life not only is not relevant, but if it is permitted it will deter other complainants from coming forward.
Είναι επίσης σημαντικό να δοθεί προσοχή σε τέτοιες καταστάσεις κατά την εκπόνηση των διαδικασιών.»
It is also good practice to ensure that the range of penalties to which offenders will be liable for violating the rule is clearly stated and also to make it clear that it will be considered a disciplinary offence to victimize or retaliate against an employee for bringing a complaint of sexual harassment in good faith.
«Σύσταση για την πρόληψη και την καταπολέμηση της σεξουαλι­κής παρενόχλησης κατά την εργασία».
Treating sexual harassment as a disciplinary offence has a substantial preventative effect. Although all forms of sexual harassment are harmful to those affected, a distinction can be made between severe and less severe forms.
Ίδρυμα Εργασίας, Κάτω Χώρες.
Measures should correspond to and depend upon the severity of the sexual harassment.
«Στη σύσταση του Ιδρύματος σχετικά με το δικαίωμα καταγγελίας, ένα από τα ζητήματα που τονίζονται είναι ότι στις διαδικασίες
The key consideration, however, should be that the complainant should be able to work in a safe environment.
Σε περιπτώσεις καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης, αυτό το είδος προστασίας είναι εξαιρετικά σημαντικό.
'Disciplinary punishments which primarily apply to sexual harassment are :
«Σύσταση για την πρόληψη και την καταπολέμηση της σεξουαλι­κής παρενόχλησης κατά την εργασία», Ίδρυμα Εργασίας, Κάτω Χώρες.
Policy memorandum on the legal position concerning sexual harassment at work', City of Dordrecht, the Netherlands.
Η έρευνα θα πρέπει να είναι ανεξάρτητη και αντικειμενική.
Collective Agreement between the Monopol-Scholer Group and the OGB-L.LCGB, FEP-FIT, Luxembourg.
Τα παράπονα θα πρέπει να εξετάζονται γρήγορα και η διαδικασία θα πρέπει να θέτει ένα χρονικό όριο εντός του οποίου θα εξετάζονται οι καταγγελίες, λαμβάνοντας υπόψη και τυχόν όρια που ορίζονται από την εθνική νομοθεσία για την υποβολή της καταγγελίας με τα συνήθη νόμιμα μέσα.
No element of penalty should be seen to attach to a complainant whose complaint is upheld and in addition, where a complaint is upheld, the employer should monitor the situation to ensure that the harassment has stop ped.
Σε μια διερεύνηση καταγγελίας, η αρχή ότι και τα δύο μέρη της διένεξης πρέπει να εισακούονται είναι θεμελιώδης.
'If the Chief Officer is satisfied that sexual harassment has taken place, action will be taken in accordance with the agreed disciplinary procedure.
Γενικά, ο χειρισμός μιας καταγγελίας διαρκεί μερικές εβδομάδες, που είναι ένα δύσκολο διάστημα για όλους τους ενδιαφερόμενους.
Where such action necessitates the transfer of one party from the section/department either on a temporary or permanent basis/it will be the harasser who is moved, not the complainant. '
Πολύ συχνά, δεν υπάρχουν μάρτυρες για τις υποτιθέμενες πράξεις σεξουαλικής παρενόχλησης.
When a complaint is not upheld, it is important that the complainant is not victimized for having brought the complaint, provided the accusation was made in good faith.
Το στοιχείο αυτό δεν θα πρέπει να θεωρηθεί από μόνο του επαρκές για την απόρριψη μιας καταγγελίας.
If it is found that the complaint was brought maliciously, disciplinary proceedings against the complainant may be considered appropriate.
Επομένως, δεν πρέπει να απαι­τείται από τον καταγγέλλοντα να εκθέτει επανειλημμένα τα καταγγελλόμενα περιστατικά εφόσον αυτό δεν είναι ανα­γκαίο.
It is recommended as good practice that trade unions should formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and take steps to raise awareness of the problem of sexual harassment in the workplace, in order to help create a climate in which it is neither condoned nor ignored.
Εάν ο καταγγέλλων δεν επιθυμεί να αντιμετωπίσει κατά πρόσωπο τον κατηγορούμενο, θα πρέπει να γίνει σεβαστό το αίτημα του αυτό.
For example, trade unions could aim to give all officers and representatives training on equality issues, including dealing with sexual harass ment and include such information in union-sponsored or approved training courses, as well as information on the union's policy.
0 καταγγέλλων μπορεί να αποφασίσει κατά τη διάρκεια της διαδικα­σίας να αποσύρει την καταγγελία, ίσως επειδή η έρευνα του προκαλεί μεγάλη συγκίνηση ή λόγω των συνεπειών που θα έχει η έρευνα για τον κατηγορούμενο.
Trade unions should consider declaring that sexual harassment is inappropriate behaviour and educating members and officials about its consequences is recommended as good practice.
Κατά κανόνα, η διαδικασία καταγγελίας πρέπει να σταματά αμέσως μόλις ο καταγγέλλων αναφέρει ότι επιθυμεί να αποσύρει την καταγ­γελία.
Trade union members can be the victims of sexual harassment and may lose their job as a result or have to work in the offensive environment which sexual harassment creates. Trade union members can also be the harassers.
Αν και στην περίπτωση αυτή το "θύμα" είναι μόνο ένας μάρτυρας, υπάρχει ανάγκη αντιπροσώπευσης.
Trade unions in most Member States continue to play a major role in raising awareness of the problem of sexual harassment by informing their members and officials through discussions, publications, posters and other means.
Αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, Ένωση Υπαλλή­λων Εθνικής και Τοπικής Διοίκησης, Ηνωμένο Βασίλειο.
'The 13th Federal Conference of the DGB strongly opposes any form of sexual harassment: that means any sexual approaches either verbal or non-verbal, expressions of a sexual nature or discriminating remarks, which cause the recipient to feel threatened, humiliated, bothered or harassed.
5.Β.14. Η έρευνα πρέπει να επικεντρωθεί στα γεγονότα που αναφέ­ρονται στην καταγγελία και συνιστάται στον εργοδότη να τηρεί πλήρη πρακτικά όλων των συνεδριάσεων και ερευνών.
The 13th Federal Conference of the DGB considers it necessary that the problem of sexual harassment should be the subject of an open discussion and reaffirms that dealing with the problem of sexual harassment is an integral part of the union's representation role.'
ν) Πειθαρχική δίωξη
Article 36 — Disciplinary sanctions
Ενδείκνυται επίσης να εξασφαλισθεί ότι η δέσμη κυρώσεων που θα αντιμετωπίζουν οι παραβάτες αναφέρεται σαφώς και επίσης να είναι σαφές ότι θα αποτελεί παράπτωμα ο κατατρεγμός και η επιβολή αντιποίνων σε εργαζόμενο επειδή καλόπιστα κατήγγειλε μια σεξουαλική παρενόχληση.
Any CGIL member whose behaviour is contrary to the principles of democracy and of the guarantee of other members' rights, which proves damaging to the trade union organization and which represents a violation of the principles and regulations of the Articles of Association, shall be subject to disciplinary sanctions.
Η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης ως πειθαρχικό παράπτωμα έχει ουσιαστικά προληπτικό χαρακτήρα.
The applicable sanctions shall be as follows, in order of severity:
Αν και όλες οι μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης είναι επιβλαβείς για τους θιγόμε­νους, μπορεί να γίνει διάκριση μεταξύ σοβαρών και λιγότερο σοβαρών μορφών.
(a) written reprimand; (b) suspension from exercising membership rights and the resulting removal from any trade union office held for a period of one to 12 months; (c) expulsion from the organization.
Τα μέτρα θα πρέπει να εξαρτώνται από τη σοβαρότητα της σεξουαλικής παρενόχλησης και να είναι ανάλογα με αυτήν.
These sanctions shall be applied, taking into account the type and severity of the violation, for :
Στον καθορισμό κατάλληλων μέτρων θα πρέπει να παίζουν ρόλο και άλλοι παράγοντες, όπως το κατά πόσον η παρενόχληση εμπεριέχει κατάχρηση εξουσίας, και οι δυνατότητες για μετάθεση σε άλλο οργανισμό.
' Sexual harassment of one NCU member by another (others) is not only unlawful under the 1975 Sex Discrimination Act, it also conflicts with Rule 3 (iv) of the Union which defines one of the objects of the NCU as "to oppose any force in society which seeks to foster division based on race, creed, religion, sex or sexual orientation".
Η βασική σκέψη, ωστόσο, θα πρέπει να είναι ότι ο καταγγέλλων πρέπει να μπορεί να εργαστεί σε ένα ασφαλές περιβάλ­λον.
Sexual harassment is unwanted and unhealthy for the victim and divisive for the Union.'
Συστάσεις προς τους εργοδότες
Recommendations to trade unions
«Οι πειθαρχικές κυρώσεις που εφαρμόζονται καταρχάς σε περί­πτωση σεξουαλικής παρενόχλησης είναι: i) ϋ) γραπτή επίπληξη· διαθεσιμότητα, με ή χωρίς αποδοχές- iii) απόλυση.
'Code of Practice for dealing with complaints of sexual harassment within the NCU', National Communications Union, United Kingdom.