natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κράτη μέλη προβαίνουν περιοδικά στην εξέταση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων τις οποίες εξαιρούν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας, για να εκτιμήσουν αν δικαιολογείται η διατήρηση των εξαιρέσεων, λαμβανομένων υπόψη των κοινωνικών εξελίξεων.
Member States shall periodically assess the occupational activities excluded from the field of application of the Directive in order to decide, in the light of social developments, whether there is
Διαβιβάζουν εξάλλου στην Επιτροπή, μέσα στην καθορισμένη προθεσμία, όλα τα χρήσιμα στοιχεία προκειμένου να δυνηθεί αυτή να συντάξει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας.
IIII justification for maintaining the exclusions concerned. They shall forward all necessary information to the Commission by the stipulated deadline, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
30 μήνες από την ημερομηνία γνωστοποίησης.
Within 30 months of notification.
Τέσσερα έτη από την ημερομηνία γνωστοποίησης όσον αφορά μια πρώτη εξέταση και ενδεχόμενη αναθεώρηση των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων που είναι αντίθετες με την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Within four years of notification for an initial assessment and any amendment of laws, regulations and administrative provisions which do not comply with the principle.
Διαδικασίες παραβάσεων, υπόθεση 163/82, Επιτροπή κατά Ιταλίας Συλλογή 1 983, σσ. 3273 έως 3298· υπόθεση 165/82, Επιτροπή κατά Ηνωμένου Βασιλείου, Συλλογή 1983, σσ.
Infringement procedures, Case 163/82 Commission ν Italy [1983] ECR, 3273-3298; Case 165/82 Commission ν United Kingdom [1983] ECR, 3431-3460; Case 248/83 Commission ν Germany [1985] ECR, 14591490.
Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης στα νομικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης που εξασφαλίζουν προστασία από τους κινδύνους ασθένειας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας και ανεργίας καθώς επίσης και όσον αφορά την κοινωνική πρόνοια.
To Implement the principle of equal treatment in statutory social security schemes offering protection against the risks of sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases and unemployment and in social assistance.
Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 1 9ης Δεκεμβρίου 1978 περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Η οδηγία εφαρμόζεται στον ενεργό πληθυσμό συμπεριλαμβανομέ­νων των εργαζομένων των οποίων η δραστηριότητα έχει διακοπεί (λόγω ασθένειας, ατυχήματος ή μη ηθελημένης ανεργίας) και των ατόμων που αναζητούν εργασία, καθώς και των συνταξιούχων και των ανάπηρων εργαζομένων. 2.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, accident or unemployment, persons seeking employment, retired or invalided workers and selfemployed persons. 2.
Η οδηγία δεν εφαρμόζεται στις διατάξεις περί παροχών προς επιζώντες και οικογενειακών παροχών. 3.
The Directive does not apply to provisions concerning survivors' benefits and family benefits. 3.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την απουσία κάθε διακρίσεως που βασίζεται στο φύλο και ιδιαίτερα όσον αφορά: — το πεδίο εφαρμογής των συστημάτων και τους όρους πρόσβασης στα συστήματα αυτά' — την υποχρέωση καταβολής εισφορών και τον υπολογισμό των εισφορών — τον υπολογισμό των παροχών και τις προϋποθέσεις διάρκειας και διατήρησης του δικαιώματος επί των παροχών.
The principle of equal treatment means that there should be no discrimination on grounds of sex, in particular as concerns: — the scope of the schemes and the conditions of access thereto; — the obligation to contribute and the calculation of contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefit.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν θίγει τις διατάξεις περί προστασίας της γυναίκας λόγω μητρότητας. 4.
The principle of equal treatment is without prejudice to the provisions relating to the protection of women on the grounds of maternity. 4.
Καταργούνται οι νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης. 5.
Any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished. 5.
Κάθε άτομο που θίγεται από τη μη εφαρμογή της αρχής αυτής μπορεί να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού. 6.
Any persons who are the victims of failure to apply the principle of equal treatment must be able to pursue their claims by judicial process. 6.
Τα κράτη μέλη μπορούν να εξαιρούν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας: — τον καθορισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης (χορήγηση συντάξεων γήρατος και συντάξεων γενικώς)· — τα πλεονεκτήματα που παρέχονται σε άτομα που έχουν αναθρέψει παιδιά (ασφάλιση γήρατος, κτήση δικαιωμάτων παροχών μετά από περιόδους διακοπής της απασχόλησης)· — την αναγνώριση δικαιωμάτων παροχών γήρατος και αναπηρίας δυνάμει δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύζυγο· — τη χορήγηση προσαυξήσεων επί μακροχρόνιων παροχών αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας για την προστατευόμενη σύζυγο· — τις συνέπειες που προκύπτουν από την άσκηση, πριν από την έκδοση της εν λόγω οδηγίας, δικαιώματος επιλογής με συνέπεια την μη απόκτηση δικαιωμάτων ή την μη ανάληψη υποχρεώσεων στο πλαίσιο ενός νομικού συστήματος. Τα κράτη μέλη προβαίνουν περιοδικά στην εξέταση των θεμάτων που εξαιρούνται προκειμένου να εξακριβώσουν αν δικαιολογείται,
The Member States may exclude from the scope of the Directive: — the determination of pensionable age (oldage and retirement pensions); — advantages granted to persons who have brought up children (oldage insurance, acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the brlnging-up of children); — the granting of old-age or invalidity benefit entitlement by virtue of the derived entitlements of a spouse; — the granting of increases of longterm invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent spouse; — the consequences of the exercise, before the adoption of the Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.
941 λαμβανομένης υπόψη της κοινωνικής εξέλιξης, η διατήρηση των εν λόγω εξαιρέσεων. 7.
The Member States periodically examine whether it is justified to maintain the exclusions in the light of social developments. 7.
Τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή εντός της καθορισμένης προθεσμίας όλα τα χρήσιμα στοιχεία που θα της επιτρέψουν να συντάξει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας και να προτείνει οποιοδήποτε άλλο μέτρο απαραίτητο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
The Member States pass on to the Commission, within the period specified, all the information it requires to enable it to draw up a report on the application of the Directive and to propose any other measures which are required to implement the principle of equal treatment.
'Εξι χρόνια από την κοινοποίηση
Within six years of notification.
Επίσημη Εφημερίδα L 6 της 10.1.1979
Official Journal L 6, 10.1.1979
Η Επιτροπή παρουσίασε πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την πλήρη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα νόμιμα και στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης στις 23 Οκτωβρίου 1987 [COM(87) 494 τελικό].
The Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes on 23 October 1987 (COM(87) 494 final).
Έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ της 19ης Δεκεμβρίου 1978 περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης [COM(88) 769 τελικό].
Report on the implementation of Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security [COM(88) 769 final].
Ι — Μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο — Κατάσταση στα κράτη μέλη 1.
I — Transposition of the Directive into national law — situation in the Member States
Έχουν ληφθεί τα αναγκαία νόμιμα μέτρα. — Το Σύνταγμα αναφέρει ότι όλοι οι Βέλγοι είναι ίσοι ενώπιον του νόμου.
The legal steps required have been taken. — The Constitution states that all Belgians are equal before the law.
Δεν υπάρχει όμως ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης. — Όλες οι αποφάσεις που αφορούν την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια μπορούν να προσβληθούν από κάποιο εργατικό δικαστήριο πρώτου ή δεύτερου βαθμού.
However, there is no definition of the concept of indirect discrimination. — Any social security or social assistance decisions can be taken to the labour tribunal initially and then to the Labour Court for appeal.
Έχουν υποβληθεί προσφυγές για θέματα ανεργίας προκειμένου να αναγνωριστεί η ιδιότητα του αρχηγού του νοικοκυριού. — Έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης που προβλέπεται από την οδηγία. 2.
Cases have been brought by unemployed persons applying to have their status as head of household recognized. — Belgium has availed itself of the exclusion option provided by the Directive. 2.
Δανία — Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, δεν υπάρχει καμία διαφορά στη μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Denmark — According to the governmental report there is no difference in the treatment of men and women.
Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της Δανίας διαφέρει από των άλλων χωρών: στηρίζεται στην αρχή των ατομικών δικαιωμάτων που εξασφαλίζει την ίση μεταχείριση.
The Danish social security system is different from that of other countries: it is based on the principle of individual entitlements which ensures equal treatment.
Είναι ενιαία και γενική. — Σύμφωνα με την έκθεση, δεν υφίσταται έμμεση διάκριση. — Δεν δίδονται ενδείξεις σχετικά με προσφυγή σε ένδικα μέσα. — Η κυβέρνηση δεν έχει κάνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης.
It is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
Γερμανία — Σύμφωνα με την κυβερνητική έκθεση, εξασφαλίζεται η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Germany — According to the governmental report there is equality between men and women.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και η απαγόρευση κάθε διάκρισης που θα στηρίζεται στο φύλο ανήκουν στα θεμελιώδη δικαιώματα που ορίζει το Σύνταγμα. — Σύμφωνα με την εν λόγω έκθεση — δεν υφίσταται καμία έμμεση διάκριση.
The principle of equal treatment and a ban on any discrimination on grounds of sex are part of the fundamental rights laid down in the Basic Law. — According to this report there is no indirect discrimination but a non-governmental report does record instances of discrimination. — Any citizen may invoke the principle of equal treatment enshrined in the Basic Law and bring a case before the Federal Constitutional Court. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 4.
Ελλάδα — Η ύπαρξη διαφόρων συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης είναι ένα από τα βασικά προβλήματα της κοινωνικής ασφάλισης.
Greece — The diversity of the social insurance schemes in Greece is one of the basic problems with the social security system.
Η αρχή της ισότητας των φύλων καθιερώνεται από το Σύνταγμα και έχουν υποβληθεί προσφυγές. — Η Ελλάδα έχει κάνει χρήση της προβλεπόμενης δυνατότητας εξαίρεσης. 5.
According to the government's report provisions have been made to eliminate discrimination but the great diversity of the schemes does
6.Ιρλανδία
VOLUME 6 - JULY 1994 - EN
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
According to a non-governmental report there is considerable discrimination between men and women in the conditions governing access to social insurance schemes.
— Η νέα διαδικασία που εφαρμόζεται στις διαφορές σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης δίνει έμφαση στον προφορικό, άμεσο και διαρκή χαρακτήρα της διαδικασίας που εξασφαλίζει αποτελεσματικότερη και ταχύτερη απονομή δικαιοσύνης. — Η δυνατότητα εξαίρεσης έχει χρησιμοποιηθεί σε ορισμένες περιπτώσεις. 8.
According to the governmental report there ¡s no exclusion from the scope of social security based on marital or family status. The concept of the head of household has been abolished. — The new procedure for disputes in social security matters stresses the oral, immediate and continuous nature of the procedure, ensuring that justice is faster and more efficient. — The exclusion option was taken advantage of in certain cases. 8.
Λουξεμβούργο — Η νέα νομοθεσία του 1986 περιλαμβάνει τους στόχους που αναφέρονται στην οδηγία και θέτει την αρχή ότι δεν επιτρέπεται πλέον να υφίσταται διάκριση που να βασίζεται στο φύλο. — Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της έμμεσης διάκρισης. — Οι διαφορές εκδικάζονται από το Διαιτητικό Συμβούλιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και σε δεύτερο βαθμό από το Ανώτατο Συμβούλιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. — Έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 9.
Luxembourg — The new legislation of 1986 incorporates the aims set out in the Directive and bans discrimination based on sex. — There is no definition of the concept of indirect discrimination. — Disputes can be taken to the Social Security Arbitration Board and, on appeal, to the National Social Security Appeals Board. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 9.
— Δεν έχει γίνει χρήση της δυνατότητας εξαίρεσης. 10.
— According to the same report there is no definition of the concept of indirect discrimination. — No new measures have been taken to guarantee the right to legal redress. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 10.
Σύμφωνα με μη κυβερνητικές εκθέσεις, υπήρχαν ακόμη δύο περιπτώσεις έμμεσης διάκρισης στις 22 Δεκεμβρίου 1984.
United Kingdom — According to the government, legal measures have been taken to ensure equal treatment of men and women.
Επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης
Occupational social security schemes
Λεπτομερής προσδιορισμός του περιεχομένου, της έκτασης και των τρόπων εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης.
To define the meaning, scope and ways of applying the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Οδηγία 86/378/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 24ης Ιουλίου 1986 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης.
Council Directive 86/378/EEC, of 24 July 1986, on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Ορισμός του όρου «επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης».
Definition of the concept of 'occupational social security schemes' The Directive does not apply to: — individual contracts; — schemes with only one member; — in the case of salaried workers, insurance contracts not involving the employer; — the optional provisions of occupational schemes offered individually to participants. 2.
Η οδηγία εφαρμόζεται στον ενεργό πληθυσμό συμπεριλαμβανομέ­νων και των εργαζομένων των οποίων η δραστηριότητα διακόπτεται (λόγω ασθενείας, μητρότητας, ατυχήματος ή μη ηθελημένης ανεργίας) και των προσώπων που αναζητούν εργασία, καθώς και στους συνταξιούχους και στους ανάπηρους εργαζομένους. 3.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment, persons seeking employment, and retired and disabled workers. 3.
Η οδηγία εφαρμόζεται στα επαγγελματικά συστήματα που εξασφαλίζουν προστασία κατά των κινδύνων ασθενείας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας και ανεργίας καθώς και στα επαγγελματικά συστήματα που προβλέπουν άλλες κοινωνικές παροχές, ιδίως παροχές επιζώντων και οικογενειακές παροχές, εφόσον αυτές προορίζονται για μισθωτούς. 4.
The Directive applies to occupational schemes providing protection against the risks of sickness, invalidity, old age, industrial accidents, occupational diseases and unemployment including occupational schemes which provide for other social benefits, such as survivor's benefit and family allowances ¡f intended for employed persons. 4.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την εξάλειψη κάθε διάκρισης που βασίζεται στο φύλο, ιδιαίτερα όσον αφορά: — το πεδίο εφαρμογής των συστημάτων και τους όρους υπαγωγής στα συστήματα αυτά' — την υποχρέωση καταβολής εισφορών και τον υπολογισμό εισφορών — τον υπολογισμό των παροχών και τις προϋποθέσεις διάρκειας και διατήρησης του δικαιώματος παροχών.
The principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination based on sex, in particular in respect of: — the scope of the schemes and the conditions of access to them ; — the obligation to pay contributions and the calculation of the contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν θίγει τις διατάξεις που αφορούν την προστασία της γυναίκας λόγω μητρότητας. 5.
The principle of equal treatment does not prejudice the provisions for the protection of women in respect of maternity. 5.
Απαρίθμηση δέκα διατάξεων οι οποίες βασίζονται στο φύλο (για παράδειγμα, ορισμοί των προσώπων που γίνονται αποδεκτά για συμμετοχή σ' ένα επαγγελματικό σύστημα, καθορισμός διαφορετικών ηλικιών συνταξιοδότησης ή καθορισμός διαφορετικών επιπέδων για την καταβολή των εισφορών των εργαζομένων) και θεωρούνται ως αντιβαίνουσες στην αρχή της ίσης μεταχείρισης. 6.
The Directive lists 10 provisions based on sex (e.g. definitions of persons who may participate in an occupational scheme, different retirement ages, or different contributions for workers) regarded as contrary to the principle of equal treatment. 6.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Provisions contrary to this principle which figure in legally compulsory collective agreements, staff rules of undertakings or any other arrangements must be declared null and void or amended. 7.
Οι διατάξεις των επαγγελματικών συστημάτων οι οποίες αντιβαίνουν προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης πρέπει να αναθεωρηθούν το αργότερο έως την 1 η Ιανουαρίου 1993. 8.
Any provisions of occupational schemes contrary to the principle of equal treatment must be revised by 1 January 1993 at the latest. 8.
Τα κράτη μέλη μπορούν να αναβάλουν την υποχρεωτική εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης όσον αφορά τον καθορισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης για τη χορήγηση συντάξεων γήρατος ή αποχώρησης, συντάξεων επιζώντων και για τον καθορισμό των διαφορετικών επιπέδων για την καταβολή εισφορών των εργαζομένων, το αργότερο έως την ημερομηνία που προβλέπεται στην οδηγία.
The Member States may defer compulsory application of the principle with regard to determining pensionable age for old-age and retirement pensions, to survivor's pensions or to the setting of different levels of worker contribution, until the date provided for in the Directive at the latest. 9.
Κάθε πρόσωπο που θίγεται από τη μη εφαρμογή της αρχής πρέπει να μπορεί να διεκδικεί τα δικαιώματα του διά της δικαστικής οδού. 10.
Any person who is injured by failure to apply the principle must be able to pursue his or her claim before the courts.
Οι εργαζόμενοι προστατεύονται κατά κάθε απόλυσης που θα αποτελούσε αντίδραση του εργοδότη σε καταγγελία που θα έχει διατυπωθεί ή σε δικαστική προσφυγή για την τήρηση της αρχής αυτής. II.
Workers are protected against dismissal constituting a response on the part of the employer to a complaint lodged or a legal action brought to enforce compliance within the principle of equal treatment. 11.
Τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή, το αργότερο έως τις 31 Ιουλίου 1991, όλα τα χρήσιμα στοιχεία προκειμένου να μπορέσει να συντάξει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας.
The Member States will communicate to the Commission by 31 July 1991 at the latest all the information necessary to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
Επίσημη Εφημερίδα L 225 της 12.8.1986
Official Journal L 225, 12.8.1986
Μετά την απόφαση του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της 17ης Μαΐου 1990 (υπόθεση 262/88 — Barber), πολλές από τις διατάξεις της παρούσας οδηγίας γίνονται άκυρες όσον αφορά τους μισθωτούς.
Following the Judgment of the Court of Justice of the European Communities of 17 May 1990 (Case 262/88 Barber) several of the Directive's provisions have become defunct for salaried workers, namely, the exceptions to the principle of equal treatment in Articles 6h and i and 9.
Έχει ήδη αποσταλεί ερωτηματολόγιο σχετικά με την κατάσταση εφαρμογής της παρούσας οδηγίας.
The questionnaire on implementation of this Directive has already been sent out.
Συνέχιση της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης των ατόμων που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα καθώς και του (της) συζύγου τους που συμμετέχει στη δραστηριότητα αυτή.
To pursue the implementation of the principle of equal treatment for persons engaged in an activity in a selfemployed capacity and spouses participating in this activity.
Προστασία της μητρότητας κατά την εν λόγω δραστηριότητα.
To protect pregnant women and women who have recently given birth engaged in such activities.
Οδηγία 86/613/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 11 ης Δεκεμβρίου 1986 σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα, συμπεριλαμβανο­μένης της γεωργικής, καθώς και σχετικά με την προστασία της μητρότητας.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity and in the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Ορισμός των όρων «ανεξάρτητοι επαγγελματίες»: κάθε πρόσωπο που ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα για δικό του λογαριασμό, σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στην εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων και των γεωργών καθώς και όσων ασκούν ελεύθερο επάγγελμα.
Definition of the term 'selfemployed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions.
Η οδηγία αφορά επίσης τους (τις) συζύγους τους που δεν είναι μισθωτοί ούτε συνεταίροι και οι οποίοι (ες) συμμετέχουν συστηματικά στη δραστηριότητα του ανεξάρτητου επαγγελματία. 2.
The Directive also covers their spouses, who are not employees or partners, and who habitually participate in the activities of the selfemployed worker. 2.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την απουσία κάθε διάκρισης που βασίζεται στο φύλο. 3.
The principle of equal treatment implies the absence of all discrimination on the grounds of sex. 3.
Τα κράτη μέλη καταργούν όλες τις διατάξεις που αντιβαίνουν στην αρχή αυτή, κυρίως όσον αφορά την εγκατάσταση ή την επέκταση μιας επιχείρησης ή κάθε άλλης μορφής δραστηριότητας ανεξάρτητου επαγγελματία. 4.
All provisions contrary to the principle of equal treatment, in particular in respect of the establishment or extension of a business or of any other form of selfemployed activity shall be eliminated by the Member States. 4.
Οι προϋποθέσεις για τη σύσταση εταιρείας μεταξύ των συζύγων δεν είναι αυστηρότερες από τις προϋποθέσεις σύστασης εταιρείας μεταξύ μη συζύγων. 5.
The conditions for the formation of a company between spouses may not be more restrictive than the conditions for the formation of a company between unmarried persons. 5.
Εφόσον υπάρχει σε κράτος μέλος σύστημα κοινωνικής ασφάλισης με συνεισφορά για τους ανεξάρτητους επαγγελματίες, οι σύζυγοι που δεν καλύπτονται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης ανεξάρτητων επαγγελματιών, πρέπει να μπορούν να εντάσσονται, εφόσον το επιθυμούν, σε σύστημα προαιρετικής ασφάλισης με συνεισφορά. 6.
Where contributory social security systems for selfemployed persons exist in a Member State, spouses who are not protected under the selfemployed workers' social security scheme must be able to join a contributory social security scheme voluntarily. 6.