natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1 ) α) Εμπίπτει στην κατηγορία των προσώπων ρεί να εφαρμοσθεί σε άνδρα που βρίσκεται σε που καθορίζει το άρθρο 2 της οδηγίας παρόμοια κατάσταση, επειδή η έλλειψη
Taking into account the different financial implications, the Member States have tried to limit the damage to their pension funds by adding the 'Protocol concerning Article 119 of the Treaty establishing the European Community' to the Maastricht Treaty.
Στο πρώτο ερώτημα, υπό β), στην υπόθεση
Under Article 62 of that agreement, full­time em­ployees, who satisfied the prescribed conditions, were entitled to a severance grant on the day they retired.
107/88 πρέπει να δοθεί η απάντηση ότι η
Mrs Kowalska's employer refused to pay her the severance grant under that provision on the grounds that she had worked part­time.
«1)Το άρθρο 2 της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ του αιτία για αυτό να αποτελεί η επέλευση ενός από
In order to answer question 1, the Court first found it necessary to determine whether the severance grant paid to workers on termination of their employment relationship was covered by Article 119 of the Treaty.
Συμβουλίου, της 19ηςΔεκεμβρίου
The Court recalled that the concept of pay, within the meaning of the second paragraph of Article 119, included any other consideration whether in cash or
1978, τους κινδύνους που αναφέρονται στην οδηγία.
By order of 1 2 December 1988, the Arbeitsgericht Hamburg referred two questions to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
3, παράγραφος
Case-law of the European Court of Justice
2) Η προηγούμενη απάντηση δεν επηρεάζεται από το γεγονός ότι το ενδιαφερόμενο πρό­ σωπο έπαυσε να εργάζεται και δεν μετείχε πλέον στην αγορά εργασίας πριν από τη λήξη της προθεσμίας μεαφοράς της οδηγίας στο εσωτερικό δίκαιο.
Article 119 of the EEC Treaty is to be interpreted as precluding the application of a clause in a collective wage agreement applying to the national public service under which employers may exclude parttime employees from the pay ment of a severance grant on termination of their employment when in fact a considerably lower percentage of men than of women work part time, unless the employer shows that the ex clusion is based on objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Όσοι δεν εμπίπτουν στο άρθρο 2 της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ δεν μπορούν να επικα- λούναι το άρθρο 4 αυτής.»
Where there is indirect discrimination in a clause in a collective wage agreement, the class of per sons placed at a disadvantage by reasons of that discrimination must be treated in the same way and made subject to the same scheme, propor tionately to the number of hours worked, as other workers, such scheme remaining, for want of correct transposition of Article 119 of the EEC Treaty into national law, the only valid point of reference.
Στην παρούσα υπόθεση, το Δικαστήριο υιοθέ­ τησε μάλλον στενή ερμηνεία του προσωπικού πε­ δίου εφαρμογής της οδηγίας 79/7 επί θεμάτων κοινωνικής ασφάλισης.
In replying to the second question, the Court men tioned its decision in Defrenne II where it had held that Article 119 was sufficiently precise to be relied upon in proceedings brought by individuals before national courts seeking a declaration that a national provi sion was applicable, including one contained in a col lective agreement which was not in conformity with that article.
Βέβαια οι δύο αυτές ομάδες αφήνουν εκτός του πεδίου εφαρμογής της οδηγίας ένα μεγάλο τμήμα του γυναικείου πληθυσμού.
Once again the EG applied the test laid down in Case 170/84 — Bilka, in order to deal with the issue of indirect discrimina tion.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το ΔΕΚ δεν απάντησε στα ερωτήματα που αφο­ ρούσαν το χρονικό πεδίο εφαρμογής της οδηγίας.
The EG also applied, in its entirety, its ruling in Case 102/88 — Ruzius-Wilbrink (social security mat ters) to this case which concerned equal pay.
Μεταγενέστερες υποθέσεις που αφορούν το προσωπικό και χρονικό πεδίο εφαρμογής της οδηγίας 79/7 είναι οι εξής: υποθέσεις C-87, 88 και
In doing so, the EG in fact elaborated upon Case 71/85 — FNV and held that the most favourable regime applies not only when (indirect) discrimination is caused by a social security scheme, but also by a col lective agreement.
Κατά την προσφυγή της ενώπιον του Arbeitsge­
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community
FWW SPEZIAL­GEBÄUDEREINIGUNG μισθού για το χρόνο της απουσίας της λόγω ασθε­
Although the parties agreed that the dismissals were contrary to the aforesaid article as well as British legislation in force at the material time, they were in dispute over the issue whether Article 5(1 ) of the Dir­ective could be relied on against the BGC.
GmbH & Co. KG νείας. Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης:
Date of judgment: 12 July 1990.
Συλλογή 1989, σ.
Question referred to the ECJ
Αντικείμενο:
Reference: [1990] ECR 1-3313.
1 ) Συμβιβάζεται με το άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης περίπτωση ασθένειας — Αποκλεισμός των
By an order of 4 May 1989, the House of Lords ref­erred the following question to the Court for a preli­minary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
ΕΟΚ και την οδηγία του Συμβουλίου εργαζομένων με μειωμένο ωράριο
Subject-matter: Equal treatment for men and women workers — Direct effect of a directive with regard to a nationalized company
75/1 1 7/ΕΟΚ, της 1 Οης Φεβρουαρίου 1 975,
(Article 5(1 ) of EEC Council Directive 76/207 of 9 February 1976).
Απαντώντας στο ερώτημα που του υποβλήθηκε, τις 1 0 ώρες εβδομαδιαίως ή τις 45 ώρες μηνιαίως.
By virtue of the Gas Act 1972, which governed the British Gas Corporation ('BGC') at the material time, the BGC was a statutory corporation responsible for developing and maintaining a system of gas supply in Great Britain, and had a monopoly over the supply of gas. The BGC was privatized under the Gas Act 1986.
το Δικαστήριο παρατήρησε καταρχάς ότι, εφόσον η
Mrs Foster, Mrs Fulford-Brown, Mrs Morgan, Mrs Roby, Mrs Salloway and Mrs Sullivan were required to retire by the BGC on various dates between 27 December 1985 and 22 July 1986, on attaining the age of 60.
Η Rinner-Kühn απασχολείτο από το 1 985 ως καταβολή της αμοιβής του εργαζομένου σε πε­ καθαρίστρια στην επιχείρηση καθαρισμού κτιρίων ρίπτωση ασθενείας εμπίπτει στην έννοια της
These retirements reflected a general policy pursued by the BGC, which required its employees to retire upon reaching the age at which they were en­titled to a State pension pursuant to British legisla­tion (60 years of age for women and 65 for men).
«αμοιβής» κατά το δεύτερο εδάφιο του άρθρου προαναφερθέντα νόμο και δεδομένου ότι ο i 1 9, η εν λόγω γερμανική νομοθετική διάταξη πα­ συνήθης χρόνος εργασίας της Rinner-Kühn ρείχε στους εργοδότες τη δυνατότητα να δια­ ανερχόταν σε 1 0 ώρες εβδομαδιαίως, αρνήθηκε να τηρήσουν μια διάκριση ως προς τη συνολική αμοιβή της καταβάλει την αμοιβή της για εργασία οκτώ μεταξύ δύο κατηγοριών εργαζομένων: εκείνων ωρών κατά τις οποίες δεν εργάσθηκε λόγω ασθε­ που απασχολούνται επί τον ελάχιστο αριθμό ωρών νείας.
First of all, and in accordance with its decisions, the Court pointed out that, where the Community authori­ties had, by means of a directive, placed Member States under a duty to adopt a certain course of ac­tion, the effectiveness of such a measure would be diminished if persons were prevented from relying upon it in proceedings before a court and if national courts were prevented from taking it into considera­tion as an element of Community law. Consequent­ly, a Member State which had not adopted the imple­menting measures required by a directive within the prescribed period, could not plead, as against indivi­duals, its own failure to perform the obligations which that directive entailed.
εβδομαδιαίως ή μηνιαίως και εκείνων που, μολο-
Thus, wherever the provi­sions of a directive appeared, as far as their subjectmatter was concerned, to be unconditional and suffi­ciently precise, those provisions could, in the absence of implementing measures adopted within
VÓTI παρέχουν παρόμοια εργασία, δεν απασχο­ του άρθρου 119.
effects of this ruling have been reduced by the EG in two ways.
Επί του ζητήματος αυτού όμως λούνται επί το ελάχιστο αυτό χρονικό διάστημα.
Firstly, by the creation of the concept of 'indirect effect' in Case 14/83 — von Colson and Case 79/83 — Harz, and, secondly, by the present judgment.
Το αρμόδιο να αποφασίσει είναι το εθνικό δικαστήριο.
In this case the EG adopted a rather broad view with respect to the concept of 'State'.
Δικαστήριο επισήμανε επίσης ότι από τη διάταξη παραπομπής για την έκδοση προδικαστικής από­
Con sequently, the chances for an individual to rely on a (vertically) directly effective provision of a directive as against a State have increased.
Το Δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρα­ εξακολουθούσα καταβολή της αμοιβής, σε πε­ σμα ότι, στην περίπτωση αυτή, μια διάταξη, όπως η ρίπτωση ασθενείας, τους εργαζομένους των επίμαχη, καταλήγει σε διάκριση σε βάρος των ερ­ οποίων η συνήθης διάρκεια απασχολήσεως δεν γαζομένων γυναικών σε σχέση με τους εργαζόμε­ υπερβαίνει τις 10 ώρες εβδομαδιαίως ή τις νους άνδρες και πρέπει, καταρχήν, να θεωρηθεί
On the basis of those considerations, the Court stated that it had held in a series of cases that unconditional and sufficiently precise provisions of a directive (this being so in the case of Article 5(1 ) of the Directive) could be re lied on against organizations or bodies (whatever their legal form) which were subject to the authority or control of the State or had special powers beyond those which resulted from the normal rules applicable to relations between individuals.
Συνθήκης. Διαφορετικά έχουν τα πράγματα μό­ εκτός και αν δικαιολογείται από παράγοντες αν­ νον εφόσον η διαφορετική μεταχείριση των δύο κα­ τικειμενικούς και ξένους προς κάθε διάκριση τηγοριών εργαζομένων δικαιολογείται από παρά­ βασιζόμενη στο φύλο.» γοντες αντικειμενικούς και ξένους προς οποιαδήπο­ τε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο (βλέπε από­
Article 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1 976 on the implementation of the princi ple of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and pro motion, and working conditions may be relied upon in a claim for damages against a body, whatever its le gal form, which has been made responsible, pursuant to a measure adopted by the State, for providing a public service under the control of the State and has for that purpose special powers beyond those which result from the normal rules applicable in relations between individuals.
στήριο επισήμανε ότι, επειδή αυτές αποτελούν
In Case 1 52/84 — Marshall, the EG held that direc tives have no horizontal direct effect.
FORBUND Ι DANMARK κατά τηγοριών, ο μέσος μισθός των εργαζομένων
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community
Παραπομπή: ύπαρξη διάκρισης.
Date of judgment: 8 November 1990.
Συλλογή 1989,σ.
Reference: [1990] ECR 1-3941.
Ισότητα αμοιβών μεταξύ εργαζομένων έως το 1986, στατιστικές από τις οποίες προέ­ ανδρών και γυναικών κυπτε ότι ο μέσος μισθός που καταβαλλόταν
insured person (the employee) would become una­ble to perform his or her duties within six months of commencement of the insurance if, at the time when that insurance took effect, it was to be anticipat­ed from the state of health of the person concerned that such incapacity would supervene within that per­iod.
( Άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης ΕΟΚ και άρθρα 1 στους εργαζομένους άνδρες ήταν ανώτερος κατά και 6 της οδηγίας του Συμβουλίου
Unlike Article 44(1 )(b) of the Ziektewet (the Netherlands Law on sickness insurance), which laid down the insurance scheme generally applicable to private-sector employees, the Ziekengeldreglement, which alone applied to Mrs Dekker, contained no derogation for pregnancy from the rule permitting reimbursement of the daily benefits to be refused in cases of 'foreseeable sickness'.
75/1 1 7/ΕΟΚ, της 1 Οης Φεβρουαρίου 1975) γαζόμενες γυναίκες. Η δανική ομοσπονδία των ερ­ γοδοτών άσκησε παρέμβαση υπέρ της επι­ χείρησης ϋβηιΟΒβ.
Subject-matter: Equal treatment for men and women — Refusal to appoint a pregnant woman (Articles 2(1) and 3(1) of EEC Council Directive 76/207 of 9 February 1976).
Η επιχείρηση Danfoss χορηγούσε τον ίδιο βασικό μισθό στους εργαζομένους που υπάγονταν στην
By judgment of 24 June 1988, the Hoge Raad der Nederlanden referred the following questions to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
Με διάταξη της 1 2ης Οκτωβρίου 1987, το Fagli­ ίδια μισθολογική κατηγορία.
In June 1981, Mrs Dekker applied for the post of in­structor at the training centre for young adults run by the Stichting Vormingscentru m voor Jong Volwas­senen (VJV-Centrum) ('VJV').
οφείλεται σε συνθήκες που συνδέονται με το φύλο;
As a result, the VJV would be financially unable to employ a replacement during Mrs Dekker's absence and thus would be short-staffed.
Η ομοσπονδία των υπαλλήλων προσέφυγε, κα­ ταρχάς, κατά της επιχείρησης Danfoss ενώπιον του β) Αντίκειται στην οδηγία για την ισότητα ειδικού διαιτητικού δικαστηρίου, επικαλούμενη των αμοιβών η καταβολή μεγαλύτερου μι­ την αρχή της ισότητας των αμοιβών υπέρ δύο σθού στους άνδρες μισθωτούς, οι οποίοι πα­ γυναικών υπαλλήλων, απασχολουμένων η μία ρέχουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης
(1 ) Is an employer directly or indirectly in breach of the principle of equal treatment laid down in Article 2(1) and 3(1) of the Directive (Council Dir­ective 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treat­ment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions) if he refuses to enter into a contract of employment with a candidate, found by him to be suitable, because of the ad­verse consequences for him which are to be antici­pated owing to the fact that the candidate was pregnant when she applied for the post, in con­junction with rules concerning unfitness for
2) α) Κωλύει η οδηγία την καταβολή σε μισθω­ άνδρες και γυναίκες; τούς διαφορετικού φύλου, που παρέχουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ει­
(2) Does it make any difference that there were no male candidates?
Η απόφαση του ΔΕΚ δικών προσαυξήσεων λόγω χρόνου υπηρεσίας, ειδικής κατάρτισης κλπ. επι­
In view of the answer to the third question, the Court decided that there was no need to give a ruling on the fourth question.
β) Σε περίπτωση καταφατικής απάντησης στο ερώτημα 3 α), συνεπάγεται ότι οι δύο κατηγορίες μισθωτών (άνδρες και γυναίκες)
In reply to the first question, the Court observed that only women could be refused employment on grounds of pregnancy and that such a refusal there fore constituted direct discrimination on grounds of sex.
Όσον αφορά το κριτήριο της ικα­
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community
Με βάση τα προαναφερθέντα, το Δικαστήριο νότητας προσαρμογής, το Δικαστήριο διευκρίνισε έκρινε ότι ήταν περιττό να απαντήσει στο ερώτημα ότι πρέπει να γίνει διάκριση αναλόγως του αν το
76/207/EEC of 9 February 1976 on the imple mentation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employ ment, vocational training and promotion, and working conditions if he refuses to enter into a contract of employment with a female candi date whom he considers to be suitable for the job where such refusal is based on the possible ad verse consequences for him of employing a preg nant woman, owing to rules on unfitness for work adopted by the public authorities, which as similate inability to work on account of preg nancy and confinement to inability to work on ac count of illness.
Στην πρώτη πε­ ερώτημα.
discrimination on grounds of sex, according to the EG.
Το Δικαστήριο έδωσε τις ακόλουθες απαντήσεις πλευράς φύλου.
Consequently, the fact that in casu no man had applied for the job was irrelevant.
Όταν αυτό καταλήγει συστημα­ στα ερωτήματα που του είχαν υποβληθεί: τικά σε δυσμενέστερη μεταχείριση των εργαζο­ μένων γυναικών, αυτό δεν μπορεί παρά να οφεί­
Furthermore, the importance of the present judgment lies in the fact that national courts are forbidden to take into ac count grounds — available under national law — which justify the discrimination as well as the — national — requirement of fault.
Η οδηγία 75/1 1 7/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της λεται σε καταχρηστική εφαρμογή του από τον ερ­
Otherwise, the principle of non-discrimination would be without ef fective sanctions (see Case 14/83 — von Colson).
1975, περί προσεγγί­ γοδότη και, επομένως, η εφαρμογή αυτή δεν δι­ σεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που καιολογείται.
This judgment goes further than Directive 92/85 on Pregnancy, a draft of which existed at the time the judgment was delivered.
σημασία για την εκτέλεση των ειδικών κα-
The case in question concerned a refusal to hire a woman because she was pregnant.
γήσει ειδικά την εφαρμογή του κριτηρίου της αρχαιότητας.»
Subject-matter: Equal treatment for men and women — Condi­tions governing dismissal — Absence due to illness attributable to pregnancy or confinement (Articles 2 and 5 of EEC Council Directive 76/207 of 9 February 1976).
Δεν κατέστη, ωστόσο, δυνα­ τό να εξακριβωθεί από τους εν λόγω αριθμούς εάν οι διαφορές αυτές αποτελούσαν δυσμενή διά­ κριση και εάν αυτή ήταν άμεση ή έμμεση.
(1) Do the provisions of Article 5(1), in conjunction with Article 2(1), of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implemen­tation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employ­ment, vocational training and promotion, and working conditions encompass dismissal as a con­sequence of absence due to illness which is at­tributable to pregnancy or confinement?
Το πρόβλημα ήταν η έλλειψη διαφάνειας του σχετικού μισθολογικού συστήματος.
On 15 July 1982, Mrs Hertz was engaged as a parttime cashier and saleswoman with Aldi Marked.
Το ζήτημα της διαφά­ νειας είχε αναπτυχθεί σε προηγούμενη απόφαση του ΔΕΚ επί της υπόθεσης 31 8/86, Επιτροπή κατά Γαλλικής Δημοκρατίας.
In June 1983, she gave birth to a child, after a preg­nancy involving complications during which she was on sick leave with the consent of her employer.
Nirnz- όσον αφορά τα κράτη μέλη, βλέπε υπόθεση C-360/90, Botel· βλέπε υπόθεση 1 70/84,
(2) If the answer is affirmative, is protection against dismissal due to illness caused by pregnancy or confinement unlimited in time?
Bilka, για την επιφύλαξη του βάρους της από­ δειξης σε περίπτωση έμμεσηςδιάκρισης).
The Court started by saying that it followed from Articles 2(1) and (3) and Article 5 of the Directive that the dismissal of female worker on account of pregnancy constituted direct discrimination on grounds of sex.
Το ΔΕΚ, επιβάλλοντας στον εργοδότη να προβεί στην απόδειξη, του ζητεί να καταστήσει το μισθολογικό του σύστημα διαφανές.
However, the dismissal of a female worker on account of repeated periods of sick leave which were not attributable to pregnancy or confine­ment did not constitute direct discrimination on grounds of sex, inasmuch as such periods of sick leave would lead to the dismissal of a male worker in the same circumstances. The Directive, said the Court, did
Η ανατροπή αυτή του βάρους της απόδειξης απορρέει από την κοινοτική νομοθεσία και επομένως υπερισχύει έναντι των εθνικών κανόνων δικαίου.
On the expiry of her maternity leave which, in accor­dance with the provisions of the applicable Danish law, ran for 24 weeks after the birth, Mrs Hertz re­sumed her work in late 1983.
Αυτός είναι ο λόγος για
She had no health prob­lems until June 1984.
Υπόθεση 102/88 του AAW προέβλεπαν ότι το ύψος του επιδόματος
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community leave.
M.L. RUZIUS-WILBRINK κατά BESTUUR ανικανότητας προς εργασία καθοριζόταν με την
It found that there was no reason to distin guish such types of illness from any other illness suf fered by men as well.
VAN DE BEDRIJFSVERENIGING VOOR εφαρμογή ενός ποσοστού, ανάλογα με το βαθμό
The EG did not consider whether such dismissal could amount to indirect dis crimination, taking into account that women are more frequently absent from work than men.
Ημερομηνία έκδοσης της απόφασης: νειακή κατάσταση του ενδιαφερομένου, την
At the time this judgment was delivered, Directive 92/85 on Pregnancy had not yet been adopted.
13 Δεκεμβρίου 1989 ύπαρξη συντηρούμενου τέκνου και τα πράγματι αποκτηθέντα εισοδήματα. Σκοπός του κατ' αυτό
not envisage the case of illness attributable to preg nancy or confinement but permitted national provi sions guaranteeing women specific rights on ac count of pregnancy and maternity, such as maternity leave.
Συλλογή 1989, σ. 431 1 λείτο «κατώτατο όριο κοινωνικής ασφάλισης», ήταν η εξασφάλιση ενός ελάχιστου εισοδήματος
The Court was of the opinion that in the case of an illness manifesting itself after the maternity leave, there was no reason to distinguish an illness attribu table to pregnancy or confinement from any other ill ness.
Αντικείμενο: ανάλογα με τις ανάγκες του ενδιαφερόμενου.
Such a pathological condition was therefore covered by the general rules applicable in the event of illness.
Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών —
In view of the answer to the first question, the Court did not rule on the second question.
Ωστόσο, κατά το άρθρο 1 Ο, παράγραφος 5,
In the present case, the Court held that:
Κοινωνική ασφάλιση — Εργασία με καθεστώς αυτή η βάση υπολογισμού δεν είχε εφαρμογή όταν, κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους από μερικής απασχόλησης ( Άρθρο 4, παράγραφος 1, της οδηγίας του την ημέρα επέλευσης της ανικανότητας προς εργα­
Without prejudice to the provisions of national law adopted pursuant to Article 2(3) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1 976 on the implementa tion of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, voca tional training and promotion, and working condi tions, Article 5(1) ofthat Directive, in conjunction with Article 2(1 ) thereof, does not preclude dismissals which are the result of absences due to an illness at tributable to pregnancy or confinement.
Στην περίπτωση αυτή, ως βάση υπολογισμού
As in Case C177/88 — Dekker, the EG held that discrimination because of pregnancy amounts to direct discrimina tion.
Το άρθρο 6 του ολλανδικού νόμου της 1 1 ης Δε­ λαμβανόταν το μέσο ημερήσιο εισόδημα.
For the importance of this point of the judgment see the comments made on the Dekker case.
Η Ruzius-Wilbrmk προσέφυγε κατά είχαν εισοδήματα που υπερέβαιναν το 1 5 % του της απόφασης αυτής ενώπιον του Raad van Be­ κατώτατου μισθού.
It follows from this judgment that a woman cannot be dismissed on account of her pregnancy, reasons re lated to it, and during her period of maternity leave.
Με διάταξη της 1 Οης Μαρτίου 1988, το Raad τητες για τους γονείς τους, τους άγαμους αδελφούς van Beroep του Groningen υπέβαλε στο Δικα-
However, the EG refused to grant women protection against dismissal because of pregnancy related ill nesses suffered after the statutory period of maternity
Borrie Clarke και την υπόθεση 71/85, FNV.
Date of judgement: 21 November 1990.
Το Δικαστήριο υπο­ προηγούμενες αποδοχές του ήταν κατώτερες στήριξε ότι κατ' αναλογία προς τη δεύτερη, η οποία από το εν λόγω κατώτατο όριο κοινωνικής αφορά τις άμεσες διακρίσεις, σε περίπτωση ασφάλισης; ύπαρξης έμμεσης διάκρισης, όπως εν προκειμένω, οι ανήκοντες στη μειονεκτούσα κατηγορία, άν­
Integrity contested that application on the ground that Article 37 applied only to married wo­men, widows and students but not to married men and widowers. Mrs Nadine Rouvroy and her chil­dren, who continued the proceedings after Mr Le­loup's death, maintained that Article 37 infringed the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
2) Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης επί του δρες ή γυναίκες, δικαιούνται να υπαχθούν στο ίδιο πρώτου ερωτήματος, ο (ούτως παραβιαζόμε- καθεστώς με τους άλλους δικαιούχους του επιδό­ νος) κοινοτικός κανόνας συνεπάγεται ότι οι δι­ ματος.
Subject-matter: Equal treatment for men and women — Social security— National rules which in certain circum­stances grant exemption from social security contributions to married woman, widows and students
καιούχοι (και των δύο φύλων) δικαιούνται επιδόματος ίσου προς το κατώτατο όριο κοι­ νωνικής ασφάλισης, έστω και στις (συνι­
By interlocutory judgment of 4 December 1989, the tribunal du travail, Nivelles (Belgium), Wavre Division, referred the following question to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty: