natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ECU κατά την περίοδο 1994 έως 1999) για τη στήριξη των προσπαθειών των κρατών μελών στον τομέα της κατάρτισης.
There is a clear link across the Union between someone's chances of being em­ployed and their level of education.
Βασικός στόχος είναι η βελτίωση της δυνατότητας απασχόλησης των ατόμων στις ομάδες-στόχο.
2 the labour force with only basic edu­cation or less were unemployed —
Επίσης, είναι γνωστό ότι η έλλειψη σαφώς μετρήσιμων δεικτών στον το­μέα της κατάρτισης, δυσχεραίνει την αξιολόγηση των επιπτώσεων των με­ταρρυθμίσεων — ή της απόδοσης των επενδύσεων που γίνονται.
At Essen, the European Council pointed to the key role of vocational qualifications in improving em­ployment opportunities.
Παρόλα αυτά, είναι σαφές ότι για να είναι επιτυχής η διαδικασία μεταρρύθμισης θα πρέ­πει να διατηρηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.
It is increasingly clear, that though higher qualifications are not a guarantee of employment, since the poorly qualified are more prone to unemployment, access to train­ing and qualifications are of key importance.
Αύξηση χης εντάσεως απασχόλησης ανάπχυξης
2 men, just under 7% of women (Graphs 98 and 99).
Από τα Συμπεράσματα του Έσσεν: «Αύξηση της έντασης της απασχόλησης στα πλαίσια της μεγέθυνσης κυρίως μέσω:
This relation­ship holds for almost all Member States, the main exception being Greece, where unemployment was higher among men who had com­pleted a university or equivalent course.
- καθιέρωση της προσωρινής διακο­πής σταδιοδρομίας και άλλων ειδι­κών μορφών άδειας.
The extent of the difference in rates between those with differ­ent educational attainment levels, however, varies somewhat across the Union.
Μία πιο ευέλικτη οργάνωση της εργασίας σίου.
For men, it is particu­larly wide for Ireland, the UK and
Μακροπρόθεσμα, ο μέσος ετήσιος α­ριθμός ωρών εργασίας ανά υπάλληλο μειώθηκε στην Ένωση.
The principle of access to training throughout a person's working life is accepted in all Member States who have introduced a range of measures to promote it.
Μεταξύ του 1983 και του 1994, ο αριθμός κανονι­κών ωρών εργασίας εβδομαδιαίως μειώθηκε κατά μέσο όρο κατά περίπου 4% ή κατά μιάμιση ώρα (Σχήμα 101).
Some have legal entit­lement to paid training leave, with take­up being determined most often at the level of the firm.
Η γενική τάση που κυριαρχεί στην προσπάθεια ρύθμισης του εργάσιμου χρόνου είναι να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία.
For example, in Belgium, there are arrangements for paid study leave for approved general or vocational education for workers under 40, the cost to the employer being covered (fully or partly) by public funds.
Ο εργάσιμος χρό­νος μπορεί να μειωθεί με διάφορους τρόπους:
Most of the German Länder have laws providing for around 5 days educational leave, implemented through collective agreements.
- μοίρασμα της εργασίας ή διαχωρι­σμός των θέσεων εργασίας ,
In Denmark, up to one year can be taken on approved adult education or vocational training courses.
- αντικατάσταση των θέσεων πλή­ρους απασχόλησης με θέσεις μερι­κής απασχόλησης,
The trainee receives an allowance — which can be supple­mented by the employer — and under job rotation arrangements, the worker can be temporarily replaced by someone who is unem­ployed. In Portugal, Finland,
Ο κυριότερος τρόπος άμε­σης δράσης είναι η μείωση των κανο­νικών ωρών εργασίας και των υπερωριών.
A combination of factors has led to a growing emphasis on the importance of continuing training throughout the Union.
Τμήμα 2 Αύξηση της εντάσεως απασχόλησης ανάπτυξης ρια εργασίας και τα αποτελέσματα τους.
Demographic trends mean that fewer young people are entering the labour market each year so that the skills of the existing work force need to be adapted and improved.
Η αντικατάσταση της πλήρους απασχόλησης με μερική απασχόληση.
Moreover, the impact of technological change upon job con­tent and work organisation requires the ongoing adaptation of skills to meet new and ever more pressing needs.
Μεταβολή των μέσων εβδομαδιαίων ωρών συνήθους εργασίας στα κράτη μέλη, 1983-94
However, despite the growing requirement for on­going continuing education and training, systems in the Member States remain centred
Τμήμα 2 Αύξηση της εντάσεως απασχόλησης ανάπτυξης
Unemployment rates of women aged 25­59 by education level, 1994
102 Άνεργοι που αναζητούν μερική απασχόληση στα κράτη μέλη, 1994
Unemployment rates of men aged 25­59 by education level, 1994
Ε12 Β DK D GR Ε
E
Εκτός από την άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια, στα κράτη μέλη ισχύουν και άλλες μορφές προσωρι­νής απουσίας από την εργασία, συ­μπεριλαμβανόμενης της άδειας για κατάρτιση, της επιστημονικής άδειας και της διακοπής σταδιοδρο­μίας.
Section 1 Promoting investment in vocational training related continuing education and training, defined as all organised systematic activities in which people take part to obtain new skills for a current or future job, increase earn­ings or generally improve their opportunities for advancement (Graph 100, which is based on LFS data, shows those receiving training in 1993 in the four weeks immedi­ately prior to the survey).
Η πιο συνηθισμένη μορφή αδείας είναι η άδεια μητρότητας.
finance unemployment support measures and a further 0.15% (to be increased to 0.2% in 1996) for train­ing of groups at risk.
Παρόλο που αρχικά εφαρμόστηκε για λόγους υγείας, τελικά επηρεάζει την απα­σχόληση.
In Greece, the levy which funds general training programmes is to be increased from 0.25% of the salary bill to 0.45%.
Η διάρκεια της άδειας και το επίπεδο των επιδομάτων ποικίλ­λουν στα διάφορα κράτη μέλη.
In France, firms are obliged to invest at least 1.5% of their salary bill in train­ing (0.15% for companies with less than 10 employees).
Ο ρυθμός συμ­μετοχής στα προγράμματα αυτά, όπως αναμένεται αλλά και όπως έχει σχεδιαστεί, είναι ιδιαίτερα κυκλι­κός.
In Ireland, the levy varies from 0.25% to 1.25% of the salary bill according to sector.
Στη Δανία, το 1994 καθιερώθηκε ένα πρόγραμμα που παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα να λαμβάνουν, εκτός από γονική άδεια, άδεια για κατάρτιση ή επιστημονική άδεια διάρκειας μέχρι ενός έτους.
Sweden and France, employees are entitled to training leave (in France training credits are being developed to provide entitlement to time off for off­the­job training).
Οι εργα­ζόμενοι που λαμβάνουν γονική και επιστημονική άδεια, λαμβάνουν επίσης ένα επίδομα ίσο με το 80% (από το 1995, 70%) του επιδόματος ανεργίας, ενώ το αντίστοιχο επίδομα που δίδεται για την άδεια κατάρτι­σης ανέρχεται στο 100%.
In Greece, Luxembourg, the Netherlands and Italy, entitlement to training leave — paid and unpaid — tends to be decided through collective agree­ments between the social partners, again with implementation at the enterprise level.
Τόσο στη Γαλλία όσο και στη Γερμα­νία παρατάθηκε η μέγιστη διάρκεια χορήγησης των επιδομάτων για μειω­μένο ωράριο.
However, the effect of the extensive provision in Member States is diffi­cult to assess.
Στη Γαλλία, τον Δεκέμ­βριο του 1993 θεσμοθετήθηκε ένα ειδικό πρόγραμμα μειωμένου ωραρίου για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες.
The data available on continuing education and training are not standardised, with training being defined in different ways in different countries — in some coun­tries, for example, workers' salaries are included as a training cost, in others not.
Η μέγιστη διάρκεια χορήγησης των επιδομάτων παρατάθηκε από 700 ώρες σε 1.200 ώρες για μία περίοδο από 18 μήνες έως 2 έτη.
These difficulties have to be borne in mind when interpreting figures on participation in job­
Σε ορισμένα κράτη μέλη, συμπερι­λαμβανομένης της Δανίας, της Φινλανδίας και της Σουηδίας, οι εργαζόμενοι και των δύο φύλων δικαιούνται γονική άδεια.
Despite the desire in Member States to improve the skills of the work force as a whole, evidence suggests that participation in job­related conti­nuing training is closely linked to the previous level of educational attain­ment, which implies that the focus is on those who already have skills to continue to develop their ability.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι γυ­ναίκες με προϋπηρεσία τουλάχιστον δύο ετών δικαιούνται άδεια μητρό­τητας 40 εβδομάδων.
By the same token, those least qualified and so most vulnerable in the labour market are least likely to receive training.
Τμήμα 2 Αύξηση της εντάσεως απασχόλησης ανάπτυξης
Proportion of employed aged 25 and over receiving vocational training in Member States, 1993
Τα τελευταία χρόνια, διάφορα κράτη μέλη — ειδικότερα, το Λουξεμβούρ­γο, η Πορτογαλία, η Ισπανία και οι Κάτω Χώρες — καθιέρωσαν μόνιμες μειώσεις των κοινωνικών εισφορών.
In addition to providing allowances to the unemployed who participate in government training pro­grammes, Member States have a variety of financial incentives to facilitate access to and encourage take up of training.
Στην Ισπανία, το 1995, οι εισφορές μειώθηκαν κατά μία ποσοστιαία μονάδα (0,8%· για τους εργοδότες και 0,2% για τους εργαζομένους) και στην Πορτογαλία οι εισφορές των εργοδοτών μειώθηκαν κατά 0,75%.
Tax relief on expenditure by individuals for train­ing in specific occupations or leading to recognised qualifications is avail­able in Belgium, Greece, France and the UK, where a system of subsi­dised loans for education and training linked to career develop­ment has also been introduced.
Επίσης, στην Ισπανία, οι άμεσοι φόροι που επι­βάλλονται στις επιχειρήσεις μειώθη­καν σε μια προσπάθεια να προωθηθεί η απασχόληση (κατά περίπου 5.000 ECU για κάθε νέα θέση εργασίας).
The UK has initiatives to assist small and medium­sized en­terprises develop the skills of their work force and integrate training into company business plans, and to promote the message that good training practice pays.
Στη Δανία, η πενταετής φορολογική με­ταρρύθμιση έχει ως στόχο να μειω­θούν μέχρι το 1998 οι οριακοί φορολογικοί συντελεστές επί των μι­σθών κοντά στο επίπεδο των μέσων, ενώ οι κοινωνικές εισφορές θα αυξη­θούν από 5% σε 8,6%.
In France, tax relief is available to enterprises for certain types of training expendi­ture, while in Greece, Spain, Ireland and Portugal, there are public funds to help firms implement training plans.
Αριστερή στήλη: 1980,
In Belgium, there is a compulsory levy of 0.1% of the total salary bill to
Τμήμα 3 Μείωση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας
Section 1 Promoting investment in vocational training of combining training and family responsibilities.
Στη Δανία, καθιερώθηκαν επιχορηγή­σεις με στόχο την ενίσχυση της απασχόλησης στον τομέα των κατασκευών.
training for other sections of the labour force, notably women and those working in SMEs.
περιφέρειες του Στόχου 1) επεκτάθηκε το 1995 σε περιοχές που είναι επιλέξιμες για χορήγηση βοήθειας στο πλαίσιο των Στόχων 2 και 5β των Διαρθρωτικών Τα­μείων.
The growing importance of women in the labour force is widely recognised and a number of initiatives have been taken in Member States to promote access to training for women and to tailor provision to meet their needs.
Στην Ισπανία, οι εργοδότες που προσλαμβάνουν με προσωρινή σύμβαση (1-3 χρόνια) νέους ή άτομα 45 ετών και άνω που είναι άνερ­γα ή έχουν ειδικές ανάγκες, δικαιού­νται μείωση 75% στις κοινωνικές εισφορές.
Many involve positive action, such as specific courses for women in occupations or sectors traditionally occupied by men, including manage ment.
Οι εργοδότες που απασχο­λούν λιγότερους από 25 υπαλλήλους και προσλαμβάνουν μακροχρόνια ανέργους κάτω των 45 ετών δικαιού­νται μείωση 50%.
There is also a focus on guidance and support for women returning to the labour market after a period of absence (see Box).
Στη Γερμανία, εφαρμόστηκε ένα είδος επιδοτήσεων μισθοδοσίας με στόχο τους μακρο­χρόνια ανέργους.
are the principal job creators, being responsible for an estimated 80% of jobs generated in the private sector over the past decade.
Στην Πορτογαλία, ισχύουν ειδικές εκπτώσεις για την πρόσληψη ατόμων που αναζητούν για πρώτη φορά εργασία, μακροχρό­νια ανέργων και ατόμων με ειδικές ανάγκες.
In addition, an increasing number of larger firms are reorganising into SME-type structures, to become more flexible and respond more rapidly to the market.
Στην Ιταλία, οι εργοδότες που δημιουργούν θέσεις εργασίας για άτομα που ανήκουν στις χαρα­κτηριζόμενες ως μειονεκτούσες ομάδες δικαιούνται μείωση των κοι­νωνικών εισφορών και έκπτωση φό­ρου, ενώ οι επιχειρήσεις που έχουν την έδρα τους στο Νότο επίσης κατα­βάλλουν χαμηλότερες εισφορές.
However, SMEs face a number of barriers as regards investment in training. Some, such as a lack of finance and skills are familiar, but SMEs often also have difficulty in quantifying their skill needs.
Το σύστημα χορήγησης κινήτρων που απευθύνεται σε νέους επιχειρημα­τίες στη Νότιο Ιταλία (δηλαδή, στις
As a result, they can be reluctant to invest in training except where there is an immediate business problem or be cause there is a legal requirement.
Αυτό το ενδεχόμενο αποτέλεσμα δημιουργίας θέσεων εργασίας οδήγη­σε αρκετά κράτη μέλη να ακολουθή­σουν την ιδέα του λεγόμενου διπλού μερίσματος, να μειώσουν δηλαδή τις επιβαρύνσεις στην απασχόληση επι­βάλλοντας παράλληλα βαρύτερους φόρους για τη χρήση φυσικών πό­ρων, η οποία καταστρέφει το περι­βάλλον (βλ.
In most European countries, women generally attain an equally high level of education as men, but in a more limited range of subjects. Moreover, proportionally more women are employed in low-skill occupations, in fewer sectors and occupy a minority of managerial and supervisory jobs.
Πλαίσιο).
This is true of all Member States.
Τα κράχη μέλη επιδιώκουν χο διπλό μέρισμα
SMEs account for 70% of Union em ployment in the private sector and
Μέρος III, Τμήμα 2 της παρούσας Έκθεσης για μία ανάλυση των αποτελεσμάτων).
In all Member States, a small minority of engineers are women. In Ireland, the figure is only 4%.
Το Ηνωμένο Βασίλειο επέβαλε πρόσφατα ΦΠΑ στον τομέα της ενέργειας και εισάγει ένα νέο φόρο χωματερών, σε συνδυασμό με περαιτέρω μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλουν οι εργοδότες.
Studies to identify the reasons for this have highlighted the stereotypes already present in initial training, with more emphasis being placed on science subjects for boys than for girls and with engineering being seen as a 'dirty job' and 'not for girls'.
Το Βέλγιο αναπτύσσει ένα σχέδιο οικολογικών φόρων.
Yet the results of girls in science at school match those of boys.
Η Δανία μελετά την αύξηση των οικολογικών φόρων ώστε να αποφέρουν το αντίστοιχο ποσό του 1,4% του ΑΕΠ.
To address these problems, some Member States, including Belgium, France, Ireland and Portugal, include those working in SMEs among priority groups for receipt of publiclyfunded training provision.
Το Λουξεμβούργο έχει επιβάλει μία κοινωνική επιβά­ρυνση (έναν προστιθέμενο ειδικό φόρο κατανάλωσης) για την κατανάλω­ση ενέργειας.
In Spain, public funds are available to groups of SMEs for the implementation of joint training plans.
Η Ισπανία έχει θεσμοθετήσει επιβαρύνσεις για την έκχυση εκρεόντων υδάτων.
In Finland, training for workers in SMEs is supported by labour market programmes.
Η Ιταλία φορολογεί τις εκπομπές C0 και S0 και οι
In addition, in many other Member States, regional and local organisations such as Chambers of Commerce, have policies which in clude the promotion of training opportunities to develop SMEs.
Κάτω Χώρες μελετούν την επιβολή φόρου για τη χρήση ενέργειας, με τα
The Dublin Institute of Technology in Ireland, for example, has launched two initiatives to stimulate women's interest in engineering, one a twoweek summer course for young girls at secondary school, to inform them about the engineering profession, the other to provide parttime scientific training to young women under 25, who have completed secondary education with insufficient grades in science subjects to enter the Institute of Technology. Successful completion of this course qualifies them for the first year of engineering studies.
Στη Γαλλία, έγιναν προτάσεις για μείωση των εργοδοτικών εισφορών για κάθε επιπλέον άτομο που προσ­λαμβάνεται αλλά και στις περιπτώ­σεις πρόσληψης ανέργων.
A savings bank in Denmark in which 57% of staff were women, but only 5% of whom held serious managerial posts as against 93% who were secretaries, introduced in the recent past training courses for women wanting to become managers.
Στη Σουηδία, καθιερώθηκε ένα νέο κίνη­τρο για προσωρινές προσλήψεις με τη μορφή μειώσεων των εργοδοτι­κών εισφορών στις περιπτώσεις πρόσληψης ανέργων, σε ποσοστό 30% του συνολικού μισθολογικού κόστους.
The aim was to overcome perceptions of career advancement being an 'all or nothing process' and to help women define a longterm career plan, combining the company's needs with their personal circumstances.
Στο πλαίσιο της περιφερειακής πολιτικής χρησιμο­ποιούνται επίσης και άλλες μορφές επιδοτήσεων μισθού).
In a few years, the number of women managers has increased to 20%.
Οι εργοδότες που προσλαμ­βάνουν κάποιον άνεργο — ή, μετά τον προϋπολογισμό του 1995, οποιο­δήποτε άτομο κάτω των 23 ετών — απαλλάσσονται επίσης από την κα­ταβολή κοινωνικών εισφορών για μία περίοδο έως και δύο έτη.
As well as widening and promoting the take up of training provision, some Member States, such as France, Austria, Finland and the UK have developed new ways of recognising and validating informal training and/or work experience (see Box).
Επι­πλέον, ο ΦΠΑ μειώθηκε σε ορισμέ­νους τομείς εντάσεως εργασίας.
Systems of accumulating credits that can lead to a formal qualification are also being introduced in Italy. In Ireland, the
Τμήμα 3 Μείωση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας
Section 1 Promoting investment in vocational training
Ενθάρρυνση της απασχόλησης χαμηλόμισθων
New forms of working time/training arrangements the way businesses perceive their training needs as regards, for example, the training standards they expect from subcontractors.
Σε ορισμένα κράτη μέλη έχουν ληφθεί μέτρα για την προώθηση της δημιουρ­γίας θέσεων εργασίας για χαμηλόμι­σθους.
The development of new arrange ments combining working time and training is still at an early stage in some Member States.
Μέρος III, Τμήμα 1 για περαιτέρω ανάλυση του προβλήματος της φορολογίας και της απασχόλη­σης).
National Certification Authority (TEASTAS) will facilitate access to a structured system of graded qualifications, as noted above, while the possible accreditation of prior learn ing is currently being considered by the National Council for Education Awards.
Βελτίωση της αποτελεσματικότητας της πολιτικής για την αγορά εργασίας
Economic restructuring in Member States has been accompanied by the use of more flexible working ar rangements, involving, for example, parttime employment.
Πρέπει να διατηρηθούν τα ατομικά κίνητρα που οδηγούν στην διαρκή καταβολή προσπαθειών για την εύρεση απασχόλησης στη γενική αγορά εργασίας.
New technology is also leading to the development of new forms of employment, such as teleworking.
Ιδιαίτερη προσοχή στο σημείο αυτό πρέπει να δοθεί κατά τη διαμόρφωση μέτρων στήριξης του εισοδήματος.
This trend has important implications for training in terms of access — parttime and tem porary workers are among those least likely to receive training — and
Τα μέτρα αυτά μπορούν να χωριστούν σε τρεις ευρείες κατηγορίες: τους.
The developments taking place show that all Member States recognise the need to improve and adapt their education and training systems and are actively engaged in reform.
- διαμεσολάβηση για την εξεύρεση και τοποθέτηση σε θέση εργασίας, με στόχο να καλυφθούν οι κενές θέσεις με άτομα που αναζητούν ερ­γασία,
Those who have acquired their skills through work experience as well as those in education or training are able to take the same examination and receive a formal qualification, awarded by examination boards comprising employer and trade union representatives and teachers.
- επαγγελματική κατάρτιση με στό­χο τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατι­κού δυναμικού,
The UK has a system of National Vocational Qualifications (NVQs) which specify the standards required for competence and which are gained either formally through training or informally through work experience.
- επιδοτούμενη δημιουργία θέσεων εργασίας είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα.
Competence is assessed by observation in the workplace of a person's skills in carrying out specific activities and by oral and written tests.
Ωστόσο, οι δαπάνες ποίκιλλαν ευρέως μεταξύ των κρατών μελών, εν μέρει λόγω των μεγάλων διαφορών στα επί­πεδα ανεργίας.
In Austria, those who have not taken an apprenticeship examination but have work experience can enter the final apprenticeship examination, so long as they are at least 21 and provide evidence of their skills and knowledge.
Η κλίμακα δαπανών του 1993, αναπρο­σαρμοσμένη σύμφωνα με τις διαφορές στον αριθμό των ανέργων, κυμαινό­ταν από σχεδόν 1% του ΑΕΠ για κάθε 5% του άνεργου εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα και στην Ισπανία έως 4% στην Αυστρία (Σχήμα 105).
In addition, those with upper secondary level vocational qualifications who have completed three years of work experience are entitled to call themselves 'engineer'.
Δαπάνες για τις ενεργητικές πολιτικές της αγοράς εργασίας
Another clear trend is the increasing involvement of the social partners in training.
Οι προϋπολογισμοί των πολιτι­κών αγοράς εργασίας αυξήθηκαν σημαντικά και εφαρμόστηκαν πολλά πειραματικά μέτρα σε αναζήτηση μιας πιο αποτελεσματικής λύσης.
Although their importance has long been recognised and in some Member States their involve ment, in policy-making has been institutionalised, there has recently been greater emphasis on the role and responsibility of the social part ners whether in the context of existing arrangements or in the de velopment of new ones.
Η μαζική ανερ­γία άσκησε τεράστιες πιέσεις στους δημόσιους προϋπολογισμούς και στα συστήματα ενίσχυσης αλλά και συνέ­βαλε στην αλλαγή του βαθύτερου στό­χου τους.
As a result, in all Member States, social partner organisations are represented at various levels of decision-making and are involved in some capacity in the planning and content of vocational training as well as the development of qualifications.
Οι δαπάνες σε παθητικά μέτρα, με την απότομη αύξηση της ανεργίας, αυξή­θηκαν σε όλα τα κράτη μέλη στις αρ­χές της δεκαετίας του '90, εκτός από την Ιρλανδία όπου παρέμειναν σταθε­ρές.
In some Member States, notably France, Germany, the Netherlands and Austria, training and skill needs, access to training and train ing leave and allowances, feature in legally-binding collective agree ments.
Λόγω του υψηλού επιπέδου ανεργίας, ασκήθηκε μεγαλύτερη πίεση για τη λήψη ενεργητικών μέτρων, τα οποία
The social partners are also actively involved in training de livery, as in Denmark and Italy, while in Spain they jointly manage public funds for the development and implementation of training plans.
Τμήμα 4 Βελτίωση χης αποτελεσματικότητας της πολιτικής για την αγορά εργασίας
Section 1 Promoting investment in vocational training social challenges. Different methods of financing training have also begun to be explored as has the need for a wide range of accessible, flexible training provision using a variety of approaches and methods including new technology.
104 Δημόσιες δαπάνες για πολιτικές της αγοράς εργασίας στην Ένωση, 1985, 1990 και 1993 αυξήθηκε σε όλες τις χώρες εκτός από τη Δανία κατά την περίοδο 1985 έως 1990.
framework for encouraging invest ment in vocational training and the development of lifelong learning.
Η μείωση μεταξύ του 1990 και του 1993 ήταν ιδιαίτερα εμφανής στη Φινλανδία και στη Σουηδία, όπου η ανεργία αυξήθηκε σημαντικά.
Although there are no clearly defined models of the latter, the re forms have certain common features.
Πρόωρη συνταξιοδότηση
The European Social Fund contribution to investment in training
Άτομα με ειδικε'ς ανάγκες
Support is given to improvements in training systems as well as training itself.
Επιδοτήσεις θέσεων εργασίας
The Employment Initiative will enable the ESF to support innovation in the field of training for the target groups.
Δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης
Priority is given to support of SMEs to anticipate their skill needs and train their employees accord ingly.
Δημόσιες δαπάνες για ενεργητικές και παθητικές πολιτικές της αγοράς εργασίας στα κράτη μέλη, 1985, 1990 και 1993
• finally, the promotion of initiatives, particularly at regional and local level, that create jobs which take account of new requirements, e.g. in the environmental and socialservice spheres."