natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Για κάθε δραστηριότητα η οποία ενδέχεται να παρουσιάσει κίνδυνο, πρέπει να προσδιορίζονται η φύση, ο βαθμός και η διάρκεια της έκθεσης των γυναικών εργαζομένων από τον εργοδότη ή μέσω υπηρεσίας πρόληψης, ώστε να είναι δυνατή η εκτίμηση κάθε κινδύνου και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.
For all activities liable to involve a risk, the employer or the health and safety service must determine the nature, degree and duration of exposure in order to evaluate the risks and decide what measures should be taken.
Τα αποτελέσματα αυτών των εκτιμήσεων κοινοποιούνται στους εργοδότες και στις εργαζόμενες, μαζί με τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Workers to be notified of the results and of measures involving health and safety at work.
Η έκθεση των γυναικών εργαζομένων σ' αυτούς τους κινδύνους πρέπει να αποφεύγεται μέσω προσωρινής διευθέτησης των συνθηκών εργασίας τους ή/και του χρόνου εργασίας τους.
Exposure of the workers in question to the above risks to be avoided by provisionally adjusting their working conditions or their working hours.
Εάν η μεταφορά σε άλλη δραστηριότητα είναι τεχνικά και/ή αντικειμενικά αδύνατη ή δεν μπορεί να απαιτηθεί λογικά για λόγους που θα όφειλαν να αιτιολογηθούν, ο εργοδότης πρέπει να τους εξασφαλίσει αλλαγή θέσης εργασίας.
Where such adjustment is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Εάν η μεταφορά σε άλλη δραστηριότητα είναι αδύνατη, οι εργαζόμενες διακόπτουν την εργασία κατά την αναγκαία περίοδο για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας τους. 5.
Where transfer to another activity is not feasible, the workers in question must be granted leave for the whole of the period considered necessary to protect their safety and health. 5.
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ανατίθενται στις έγκυες εργαζόμενες εργασίες που η ειδική τους εκτίμηση αποκάλυψε έκθεση στους παράγοντες και στις συνθήκες εργασίας που παρατίθενται στο
Pregnant workers may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A, and, in the case of workers who are breastfeeding, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section B. 6.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
possible, otherwise by excusing them from work or extending maternity leave.
Η άδεια μητρότητας πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον δεκατέσσερις συνεχείς εβδομάδες πριν ή/και μετά τον τοκετό. 8.
Maternity leave to be for an uninterrupted period of at least 14 weeks before and/or after delivery.
Οι έγκυοι εργαζόμενες δικαιούνται διακοπή της εργασίας χωρίς απώλεια του μισθού ώστε να υποβάλλονται στις απαραίτητες πριν από τον τοκετό εξετάσεις, εφόσον πραγματοποιούνται κατά το χρόνο εργασίας. 9.
Pregnant workers have the right to take leave from work without loss of pay to enable them to attend ante-natal examinations if such examinations take place during working hours.
Απαγορεύεται η απόλυση γυναικών για λόγους σχετικούς με την κατάσταση τους κατά την περίοδο που μεσολαβεί από την έναρξη της εγκυμοσύνης ώς το τέλος της διακοπής της εργασίας.
Women may not be dismissed for reasons related to their condition for the period from the beginning of their pregnancy to the end of the period of leave from work.
Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να δικαιολογήσει την ενέργεια του αυτή γραπτά.
In the event of dismissal, the employer must give good grounds in writing.
Μέτρα προστασίας πρέπει να ληφθούν για την προστασία των εργαζομένων από τις συνέπειες παράνομης απόλυσης. 10.
Measures should be taken to protect women workers from the consequences of unlawful dismissal.
Πρέπει να διασφαλίζονται τα σχετικά με τη σύμβαση εργασίας δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων της διατήρησης του μισθού και της καταβολής ισοδύναμου επιδόματος στις εγκύους, λεχώνες ή θηλάζουσες εργαζόμενες.
The employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for the pregnant workers, workers who have recently given birth and workers who are breastfeeding must be ensured.
Στην περίπτωση της άδειας μητρότητας, η αμοιβή ή το επίδομα κρίνονται ισοδύναμα εφόσον τα εισοδήματα είναι ισοδύναμα με αυτά που θα εισέπραττε η εμπλεκόμενη εργαζομένη στην περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λόγους που συνδέονται με την κατάσταση υγείας της, μέσα στα όρια ενδεχομένως ενός ανώτατου ορίου που καθορίζεται από τις εθνικές νομοθεσίες.
In the case of maternity leave, the pay and allowance shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the workers concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Αυτό το δικαίωμα διατήρησης του μισθού ή καταβολής επιδόματος υπόκειται σε όρους, με εξαίρεση τον όρο των περιόδων προηγούμενης εργασίας που υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες.
This right to pay or to an allowance may be subject to certain conditions though not the condition that a period of work of more than 12 months should have immediately preceded the presumed date of delivery.
Υπεράσπιση των δικαιωμάτων: Τα κράτη μέλη ενσωματώνουν στην εσωτερική έννομη τάξη τους τα απαραίτητα μέτρα που θα επιτρέψουν στις εργαζόμενες, που θεωρούν ότι δεν έχουν τηρηθεί απέναντι τους οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από την παρούσα οδηγία, να εφαρμοστούν τα δικαιώματα τους μέσω της νομικής οδού μετά από ενδεχόμενη προσφυγή σε άλλες αρχές. 12.
Defence of rights The Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process or by recourse to other competent authorities.
Οι τεχνικές προσαρμογές του παραρτήματος Ι θεσπίζονται από τη διαδικασία του άρθρου 17 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ- οι αντίστοιχες του παραρτήματος II από τη διαδικασία του άρθρου 118 Α της Συνθήκης. 13.
Technical adjustments to Annex I shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC. Annex II may be amended only in accordance with Article 118A of the Treaty.
Η οδηγία δεν μπορεί να έχει σαν αποτέλεσμα τον υποβιβασμό του επιπέδου προστασίας αυτών των εργαζομένων σε σχέση προς την κατάσταση που υπήρχε σε κάθε κράτος μέλος κατά την ημερομηνία έκδοσης της. 14.
The Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which it is adopted.
Τα κράτη μέλη υποβάλλουν στην Επιτροπή έκθεση κάθε πενταετία σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας αναφέροντας τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων. 15.
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Το Συμβούλιο θα επανεξετάσει την οδηγία στη βάση της έκθεσης της Επιτροπής και θα την αναθεωρήσει, εφόσον είναι αναγκαίο, στη βάση μιας πρότασης της Επιτροπής, το αργότερο μέχρι τις 19 Οκτωβρίου 1997.
The Council will reexamine the Directive on the basis of the Commission assessment and will revise ¡t ¡f necessary on the basis of a Commission proposal by 19 October 1977 at the latest.
Επίσημη Εφημερίδα L 348 της 28.11.1992
Official Journal L 348, 28.11.1992
Τρίτο πρόγραμμα για την ισότητα των ευκαιριών
Third programme on equal opportunities
Συνεισφορά στην προώθηση μιας καθολικής και πλήρους συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και της αναβάθμισης της συμβολής τους στην οικονομική και κοινωνική ζωή.
To help create the circumstances in which women can participate fully on the labour market and maximize their contribution to economic and social life, through the development of a more integrated, comprehensive approach.
Πρόταση για μια σφαιρικότερη και πιο ολοκληρωμένη στρατηγική δράσης.
Third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
Οι δράσεις που προτείνονται στο τρίτο πρόγραμμα δράσης έχουν σκοπό να εντατικοποιήσουν και να αναπτύξουν τις προσπάθειες που έχουν ήδη αναληφθεί στα δύο προηγούμενα προγράμματα.
The activities proposed under the third action programme are designed to intensify and develop the work already undertaken in the two previous programmes.
Το τρίτο πρόγραμμα διαρθρώνεται γύρω από τρεις βασικούς άξονες: — βελτίωση της εφαρμογής των υφιστάμενων νομικών διατάξεων — προώθηση της ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας· — βελτίωση της θέσης των γυναικών στην κοινωνία. 2.
The three basic aims of the third programme are: — to improve the implementation of existing legal provisions; — to promote the integration of women on the labour market; — to improve the status of women in society. 2.
Τα κράτη μέλη καλούνται να υλοποιήσουν τους ακόλουθους στόχους: — αύξηση του επιπέδου πληροφόρησης στον τομέα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων — ανάπτυξη ειδικών μέτρων για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικής ικανότητας και των τοπικών πρωτοβουλιών απασχόλησης' — βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης των γυναικών μέσω της αναβάθμισης των δυνατοτήτων τους (ιδίως με την ενίσχυση δράσεων υπέρ της εκπαίδευσης, της επαγγελματικής κατάρτισης και της εφαρμογής θετικών δράσεων στις επιχειρήσεις)· — μείωση των εμποδίων στην πρόσβαση και τη συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση, με τη διευκόλυνση του συνδυασμού των οικογενειακών και επαγγελματικών ευθυνών των γυναικών και των ανδρών — ανάπτυξη καινοτόμων προγραμμάτων τα οποία θα δίνουν ρεαλιστική και ολοκληρωμένη εικόνα της γυναίκας στην κοινωνία· — ενίσχυση μέτρων που θα αποσκοπούν στην προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων στη δημόσια, οικονομική και κοινωνική ζωή. 3.
The Member States are asked to achieve the following objectives: — raise the level of awareness about legal rights and obligations; — develop specific measures for equal opportunities for women and men, and promote women's entrepreneurship and local employment initiatives; — improve the quality of women's employment by maximizing their potential (particularly through the launching of education and vocational training drives and the use of positive action in enterprises); — reduce barriers to women's access to, and participation in, employment, by reconciling the family and occupational responsibilities of women and men; — develop innovatory programmes presenting a complete, realistic picture of women in society; — encourage measures designed to promote the participation of women in the decision-making process in public, economic and social life. 3.
Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να φροντίσουν ώστε η ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης να αποτελέσει αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης, θα φροντίσουν ώστε στη συλλογική διαπραγμάτευση να περιλαμβάνεται η ισότητα αμοιβής (ίση αμοιβή για την ίδια ή ίσης αξίας εργασία). 4.
The two sides of industry are requested to make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining. They are to ensure that issues of equal remuneration are included in collective bargaining (equal pay for the same work or work of equal value). 4.
Η Επιτροπή φροντίζει για την υλοποίηση του προγράμματος και πραγματοποιεί ενδιάμεση και συνολική αξιολόγηση (στο μέσο της εφαρμογής και στο τέλος της περιόδου) της πολιτικής όσον αφορά την ισότητα των ευκαιριών και της μεταχείρισης.
The Commission is to ensure that the programme is implemented and is to make an interim and overall assessment (at mid-term and at the end of the period) of the policy on equal opportunities and equal treatment.
Πρόταση της Επιτροπής COM (90) 449 τελικό
Commission proposal COM(90) 449 final
Υπόμνημα σχετικά με την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας COM(94) 6 τελικό
Memorandum on equal pay for work of equal value COM(94) 6 final
Προώθηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, δίκαιη κατανομή των επαγγελματικών, οικογενειακών και εκπαιδευτικών ευθυνών που προκύπτουν από τη φύλαξη των παιδιών.
To promote equal opportunities for men and women by measures designed to reconcile family obligations arising from the care and upbringing of children and parents' employment, education and training.
Συνιστάται στα κράτη μέλη να λαμβάνουν ή/και να ενθαρρύνουν σταδιακά πρωτοβουλίες που θα επιτρέπουν στους άνδρες και στις γυναίκες να κατανέμουν δίκαια τις επαγγελματικές, οικογενειακές ή εκπαιδευτικές τους ευθύνες που προκύπτουν από τη φύλαξη παιδιών, λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες ευθύνες των κρατικών αρχών, τοπικών ή περιφερειακών, των κοινωνικών εταίρων, άλλων αρμόδιων οργανισμών και ιδιωτών, ή/και σε συνεργασία με τις εθνικές, περιφερειακές ή τοπικές αρχές, τους κοινωνικούς εταίρους, τους υπόλοιπους οργανισμούς και τους ιδιώτες στους τέσσερεις ακόλουθους τομείς: α) τη θέση σε εφαρμογή υπηρεσιών φύλαξης παιδιών κατά το χρόνο που οι γονείς: — εργάζονται· — παρακολουθούν κάποιο κύκλο εκπαίδευσης ή κατάρτισης για την απόκτηση θέσης εργασίας· — αναζητούν απασχόληση ή εκπαίδευση ή κατάρτιση με σκοπό την απόκτηση θέσεως εργασίας.
It is recommended that Member States gradually develop and/or encourage measures to enable women and men to reconcile family obligations arising from the care of children and their own employment, education and training, taking account of the respective responsibilities of central, regional and local authorities, the social partners and other organizations and individuals (and/or in cooperation with them), in the following four areas: (a) the provision of care for children while parents are: — in employment; — engaged ¡n education or training with a view to obtaining employment; — seeking employment or seeking education or training with a view to obtaining employment.
Σύμφωνα με την παρούσα σύσταση με τον όρο «υπηρεσία φύλαξης παιδιών» νοείται κάθε τρόπος φύλαξης παιδιών ιδιωτικός ή δημόσιος, ατομικός ή συλλογικός. β) Ειδικές άδειες που χορηγούνται σε γονείς που εργάζονται και έχουν την ευθύνη της φύλαξης και της ανατροφής παιδιών. γ) Το περιβάλλον, τις δομές και την οργάνωση της εργασίας για να τις προσαρμόσουν στις ανάγκες των εργαζομένων που έχουν παιδιά. δ) Κατανομή μεταξύ των ανδρών και των γυναικών των επαγγελματικών, οικογενειακών και εκπαιδευτικών ευθυνών που προκύπτουν από τη φύλαξη παιδιών. 2.
For the purposes of this recommendation, 'the provision of care for children' is taken to mean all types of public or private childcare facilities, whether on an individual or a group basis. (b) Special leave arrangements for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children. (c) The environment, structure and organization of the workplace, to make it responsive to the needs of workers with children. (d) The sharing of family, professional and educational responsibilities arising from the care of children between women and men. 2.
Υπηρεσία φύλαξης παιδιών α) Στο πλαίσιο αυτό πρέπει κυρίως να καταβληθεί προσπάθεια έτσι ώστε: — οι υπηρεσίες να παρέχονται σε τιμές προσιτές για τους γονείς— να συνδυάζουν ασφαλή φύλαξη από πλευράς υγείας και ασφάλειας, γενική ανατροφή και παιδαγωγική μέθοδο· — να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της πρόσβασης στις υπηρεσίες αυτές οι ανάγκες των παιδιών και των γονέων — να υπάρχουν υπηρεσίες σε όλες τις ζώνες και περιοχές των κρατών μελών τόσο στις αστικές ζώνες όσο και στις αγροτικές περιοχές· — οι υπηρεσίες να είναι προσιτές στα παιδιά με ειδικές ανάγκες, παραδείγματος χάρη στον γλωσσικό τομέα, είτε σε παιδιά που ζουν σε μονογονικές οικογένειες και να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των παιδιών αυτών β) θα πρέπει να ενθαρρυνθεί η ευελιξία και η ποικιλομορφία των υπηρεσιών φύλαξης παιδιών στο πλαίσιο στρατηγικής που θα έχει ως στόχους της την αύξηση των επιλογών και την κάλυψη των αναγκών,
Childcare services (a) In this context Member States should try to ensure that: — services are affordable; — services combine safe and secure care with a broad education or pedagogical approach; — the needs of parents and children are taken into account in determining access to services; — services are available in all areas and regions of Member States, whether urban or rural; — services are accessible to children with special (e.g. linguistic) needs and to children in single-parent families and are responsive to those needs; The Member States should: (b) encourage flexibility and diversity of childcare services, as part of a strategy to increase choice and meet the different preferences, needs and circumstances of children and families, while maintaining coherence between different services; (c) seek to ensure that the training (both initial and continuous) of workers in childcare services is commensurate with the great importance and social and educative value of their work;
προτιμήσεων και ειδικών συνθηκών των γονέων και των παιδιών τους, διατηρώντας παράλληλα συνοχή μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών γ) να καταβληθεί προσπάθεια έτσι ώστε η κατάρτιση τόσο η αρχική όσο και η συνεχής, των ατόμων που εργάζονται στις υπηρεσίες φύλαξης παιδιών να είναι στο ύψος της σπουδαιότητας και της κοινωνικής και εκπαιδευτικής αξίας της εργασίας τους' δ) να ενθαρρύνονται οι υπηρεσίες φύλαξης παιδιών να εργάζονται σε στενή συνεργασία με τους γονείς και τις τοπικές κοινότητες μέσω τακτικών επαφών και ανταλλαγών πληροφοριών έτσι ώστε να ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες ανάγκες των γονέων και στις τοπικές συνθήκες· ε) να ενθαρρύνονται από εθνικές, τοπικές ή περιφερειακές αρχές οι κοινωνικοί εταίροι ή άλλοι αρμόδιοι οργανισμοί και ιδιώτες — σύμφωνα με τις αρμοδιότητες τους — να συνεισφέρουν οικονομικά στη δημιουργία ή/και τη λειτουργία καλά οργανωμένων υπηρεσιών φύλαξης παιδιών και σε τιμές προσιτές για τους γονείς παρέχοντας τους δυνατότητα επιλογής. 3.
(d) encourage childcare services to work closely with parents and with local communities involving regular contact and exchanges of information, so as to be responsive to local parental needs and circumstances; (e) encourage central, regional and local authorities, the social partners, and other organizations and individuals, in accordance with their respective responsibilities, to make a financial contribution to the settingup and/or operation of affordable, coherent childcare services which offer choice to parents. 3.
Το περιβάλλον, οι δομές και η οργάνωση του τόπου εργασίας Τα κράτη μέλη λαμβάνουν ή ενθαρρύνουν μέτρα που αποσκοπούν στην: — στήριξη των ενεργειών, ιδίως στα πλαίσια των συλογικών συμβάσεων — αξιοποίηση του τρόπου άσκησης και της κοινωνικής σπουδαιότητας της εργασίας των ατόμων που απασχολούνται στις υπηρεσίες φύλαξης παιδιών — προώθηση των ενεργειών μεταξύ άλλων στον δημόσιο τομέα που μπορεί ενδεχομένως να χρησιμεύσει ως παράδειγμα για την ανάπτυξη πρωτοβουλιών στον τομέα αυτό. 5.
Environment, structure and organization of the workplace The Member States should: — support such measures, notably within the framework of collective agreements; — improve the status and employment conditions of workers in services providing care for children; — promote measures especially in the public sector, to serve as an example in developing initiatives in this area. 5.
Κατανομή των ευθυνών Τα κράτη μέλη προωθούν και ενθαρρύνουν τα πλαίσια της τήρησης της αυτονομίας των ατόμων, την ολοένα και μεγαλύτερη συμμετοχή των ανδρών έτσι ώστε να υπάρξει δικαιότερη κατανομή των γονικών ευθυνών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών και να μπορέσουν οι γυναίκες να συμμετάσχουν αποτελεσματικότερα στην αγορά της εργασίας. 6.
Sharing of responsibilities The Member States should promote and encourage, with due respect for individual freedom, increased participation by men, in order to achieve a more equal sharing of parental responsibilities between men and women and to enable women to play a more effective role in the labour market. 6.
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν την Επιτροπή εντός προθεσμίας τριών ετών από την ημερομηνία έγκρισης της σύστασης σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί ώστε να καταστεί δυνατόν στην Επιτροπή να συντάξει έκθεση για το σύνολο των μέτρων αυτών.
The Member States are required to inform the Commission, within three years of the date of adoption of the Recommendation, of the measures taken in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Αξιοπρέπεια του άνδρα και της γυναίκας στην εργασία: σύσταση
Dignity of women and men at work: recommendation
Η σύσταση αποσκοπεί, αφενός, να προωθήσει μια μεγαλύτερη συνειδητοποίηση του προβλήματος της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία και των συνεπειών της και, αφετέρου, να επιστήσει την προσοχή στον κώδικα συμπεριφοράς και να συστήσει τη χρήση του.
To promote greater awareness of the problem of sexual harrassment at work and Its consequences: to draw attention to the code of conduct and recommend application of the same.
Συστήνεται στα κράτη μέλη να λάβουν μέτρα για την προώθηση της συνειδητοποίησης του γεγονότος ότι κάθε συμπεριφορά με σεξουαλικά υπονοούμενα και κάθε άλλη συμπεριφορά που βασίζεται στο φύλο και θίγει την αξιοπρέπεια, είναι απαράδεκτη. 2.
The Member States are recommended to take action to promote awareness that conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex and affecting dignity, is unacceptable. 2.
— κάθε προσβλητική συμπεριφορά που τραυματίζει την προσωπικότητα του ατόμου το οποίο είναι αντικείμενο αυτής της συμπεριφοράς-
Sexual harassment is defined as: — conduct which is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; — the fact that a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion or salary; — any conduct which creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient. 3.
Αυτή η συμπεριφορά σε ορισμένες περιστάσεις αποδεικνύεται αντίθετη με την αρχή της ισότητας μεταχείρισης κατά την έννοια των άρθρων 3, 4, 5 της οδηγίας του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ σχετικά με την ισότητα μεταχείρισης. 4.
Such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC on equal treatment. 4.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν μέτρα στον δημόσιο τομέα, που αποσκοπούν στην εφαρμογή του κώδικα συμπεριφοράς που όρισε η Επιτροπή· τα μέτρα αυτά θα χρησιμεύσουν ως παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα.
Member States are called on to take action in the public sector to implement the Commission's code of conduct, with such action serving as an example to the private sector.
Τα κράτη μέλη ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εκπροσώπους των εργαζομένων να λάβουν μέτρα για την υλοποίηση του κώδικα συμπεριφοράς. 5.
Member States should also encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the code of conduct. 5.
Η Επιτροπή συντάσσει έκθεση με βάση τις πληροφορίες που παρέχουν τα κράτη μέλη σχετικά με τα μέτρα που έλαβαν, οι οποίες θα πρέπει να διαβιβασθούν σε μια προθεσμία τριών ετών από την ημερομηνία έγκρισης της συστάσεως.
The Commission is to draw up a report based on the information forwarded by the Member States concerning the measures taken, with the Commission having to be notified of these within three years of the date on which the Recommendation is adopted.
Επίσημη Εφημερίδα C 49 της 24.2.1992
Official Journal L 49, 24.2.1992
Να δοθούν κίνητρα στους άνδρες και στις γυναίκες να σέβονται την ακεραιότητα του καθενός.
To encourage men and women to respect one another's human integrity.
2) Κοινοτικό μέτρο
Commission code of practice on sexual harassment.
Η Επιτροπή υπενθυμίζει τον γενικό ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης που περιέχεται στη σύσταση της.
The Commission restates the general definition of sexual harassment contained in its Recommendation.