natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τι θα έπρεπε να γίνει ακόμη σε κοινοτικό επίπεδο για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, σε τομείς όπως η εκπαίδευση και η κατάρτιση, η έρευνα και η ανάπτυξη, καθώς και η πολιτική της απασχόλησης και της αγοράς της εργασίας;
What more should be done at Community level to promote equality of opportunity between women and men in fields such as education and training, research and development and employment and labour market policies?
Πρέπει να καθιερωθούν ειδικοί στόχοι και χρονοδιαγράμματα με ποσοστώσεις, επικεντρωμένους στόχους και μέτρα θετικής δράσης, έτσι ώστε να εξασφαλισθεί καλύτερη συμμετοχή των γυναικών στους τομείς στους οποίους αυτές υποεκπροσωπούνται;
Should specific goals and timetables — including quotas, targets and positive measures — be used to ensure a fuller participation of women in areas in which they are under-represented?
Ποια μέτρα θα έπρεπε να ληφθούν για το συμβιβασμό οικογενειακών και επαγγελματικών καθηκόντων;
What steps should be taken to reconcile family and work responsibilities?
Πρέπει να καθιερωθούν συστήματα παρακολούθησης (και σε ποιο επίπεδο) για την αξιολόγηση της κατάστασης των γυναικών όσον αφορά τα παραπάνω σημεία, καθώς και όσον αφορά τις αμοιβές, τα επιδόματα και την πολιτική υπέρ της οικογένειας, συγκεκριμένα την οργάνωση του χρόνου εργασίας;
Should monitoring mechanisms be developed (and at what level) to assess the position of women in relation to the above as well as pay, benefits and family-friendly policies, notably the organization of working time?
Ποιες ειδικές υποχρεώσεις θα έπρεπε να επιβληθούν στους εργοδότες και τις ενώσεις εργαζομένων για να εξασφαλισθεί επαρκής αναγνώριση των συμφερόντων των γυναικών στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου και πιο ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών στη λήψη αποφάσεων στα πλαίσια των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων;
Which specific obligations should be put on employers and unions to ensure a proper recognition of women's interests within the social dialogue and more balanced participation of women and men at decision-making level within the representative organisations?
Τι πρέπει να γίνει ακόμη σε κοινοτικό επίπεδο για την εγγύηση της πρακτικής εφαρμογής και του σεβασμού της αρχής της ισότητας των αμοιβών για την ίδια εργασία;
What more needs to be done at Community level to ensure the practical implementation and monitoring of the principle of equal pay for work of equal value?
Ποια μορφή θα έπρεπε να περιδυθεί ένας κώδικας καλής πρακτικής που να αποβλέπει στον προσανατολισμό και την εγγύηση της εφαρμογής αυτής της αρχής;
What form should a code of practice take to guide and ensure implementation of this principle?
Η ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου
Reinforcing the social dialogue
Ο κοινωνικός διάλογος σε κοινοτικό επίπεδο απέδειξε ήδη την αξία του ως μηχανισμός ώθησης για τις προσεχείς φάσεις της κοινωνικής πολιτικής.
The social dialogue at Community level has already demonstrated its value as a platform for the next steps in social policy.
Πού θα τοποθετηθούν οι προτεραιότητες;
Where will the priorities lie?
Πρέπει να δοθεί ακόμη μεγαλύτερη σημασία στην απασχόληση αφενός και την εκπαίδευση και την κατάρτιση αφετέρου, τομείς στους οποίους οι κοινωνικοί εταίροι ήδη συνεννοούνται; Η Επιτροπή αναλαμβάνει σήμερα νέες πρωτοβουλίες σχετικά με τα θέματα αυτά.
Should higher priority be given to employment, education and training, in which the social partners have already had discussions? The Commission is taking new initiatives here.
Τα δύο ζητήματα συνδέονται διότι η προσφυγή στην κατάρτιση για την επίλυση των προβλημάτων που απορρέουν από τις βιομηχανικές μεταλλαγές θα μειώσει την πίεση στην εξωτερική αγορά της εργασίας και θα εμποδίσει μια νέα αύξηση της ανεργίας.
The two issues are linked because the use of training to cope with problems of industrial change will reduce the strains on the external labour market and prevent further unemployment.
Ποια θα είναι η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο ευρύ φάσμα των θεμάτων της αμοιβαίας αναγνώρισης των επαγγελματικών τίτλων, της μεταφοράς των συντάξεων, της κοινωνικής ασφάλισης, της διεθνικής κατάρτισης, που συνδέονται με την ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς και την ελεύθερη κυκλοφορία εντός αυτής;
What will be the social partners' involvement in the wide range of issues related to the completion of the single market and to free movement within it: mutual recognition of qualifications, portability of pensions, social security, transnational training?
94mme mi οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, των προβλημάτων των ηλικιωμένων εργαζομένων, της ένταξης των μεταναστών εργαζομένων που προέρχονται από τρίτες χώρες;
Should the social partners strengthen their involvement in the following issues: exclusion, equal opportunities, reconciliation between work and family, problems of older workers, integration of immigrant workers from third countries?
Πώς θα μπορούσε να ενισχυθεί και να διευρυνθεί ο κοινωνικός διάλογος (εφόσον βεβαίως το επιθυμούν οι κοινωνικοί εταίροι); Θα μπορούσαν να μελετηθούν ορισμένα θέματα:
How could the social dialogue be strengthened and broadened (assuming, of course, the willingness of the partners)?
— ένταξη των διακινούμενων εργαζομένων, πρόληψη και καταπολέμηση του αποκλεισμού, μέτρα για τη διευκόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων (αμοιβαία αναγνώριση των επαγγελματικών τίτλων, διεθνική κατάρτιση, μεταφορά δικαιωμάτων συνταξιοδότησης κλπ.)-
A number of issues might be considered: — new possibilities for Europe-wide collective bargaining; — broadening of the agenda on issues which will influence the future of industry: health and safety at the workplace, demographic trends including the role of older workers, social protection, equal opportunities; — integration of migrant workers, preventing and combating exclusion, measures to facilitate free movement of workers (mutual recognition of qualifications, transnational training, portability of occupational pensions, etc.); — possible partnership with other bodies on some issues (e.g. with NGOs on equal opportunities and integration of disabled people in the labour market and with NGOs and local authorities on exclusion).
Οικονομική και κοινωνική συνοχή: ο ρόλος του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου
Economic and social cohesion: the role of the European Social Fund
Ποιοι μηχανισμοί απαιτούνται σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο για την εγγύηση της ένταξης των πλεονεκτημάτων, που προκύπτουν από την κοινοτική υποστήριξη την παρεχόμενη στα καινοτόμα προγράμματα, στην πολιτική των κρατών μελών για τους ανθρώπινους πόρους;
What mechanisms, at national and Community level, are required to ensure that the outcomes of Community support for innovative programmes get translated into the mainstream of Member State human resource policies?
Πώς το ΕΚΤ μπορεί να συμβάλει στην εξάλειψη των παραγόντων που συνδέονται με τους θεσμούς και τα συστήματα και αποθαρρύνουν την πρόσβαση στην κατάρτιση και στις δυνατότητες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που παρακωλύουν την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών και την ευαισθητοποίηση στα προβλήματα τα οποία αντιμετωπίζουν τα άτομα που αποκλείονται από την αγορά της εργασίας;
How can the ESF contribute to the removal of institutional and systemic disincentives to the take-up of training and employment possibilities, including those which affect equal opportunities for men and women and the awareness of problems faced by those excluded from the labour market?
Ποιοι μηχανισμοί είναι οι πλέον κατάλληλοι έτσι ώστε, στη βάση, να λαμβάνονται δεόντως υπόψη, κατά τις αποφάσεις για επενδύσεις σε υποδομές και παραγωγικό περιβάλλον, οι ενέργειες ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων;
What mechanisms are most appropriate to ensure that, at ground level, action to develop human resources is properly taken into account when investment decisions on infrastructure and productive environment are made?
Ποια είδη μέτρων πρέπει να εφαρμόζονται έτσι ώστε να προβλέπονται καλύτερα οι βιομηχανικές μεταλλαγές και οι ανάγκες σε επαγγελματικά προσόντα που τις συνοδεύουν;
What kind of measures must be implemented in order to improve the anticipation of industrial changes and related skill needs?
Ποιοι μηχανισμοί απαιτούνται, έτσι ώστε να υπάρχει μέριμνα, πέραν των εθνικών αρχών και της Επιτροπής, να συμμετέχουν πλήρως όλοι οι απαραίτητοι εταίροι (συμπεριλαμβανομένων τοπικών και περιφερειακών διοικητικών οργανισμών, οικονομικών και κοινωνικών εταίρων, M KO και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων) στην εκπόνηση προγραμμάτων και στη λήψη αποφάσεων, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η επιτυχημένη εφαρμογή των ενεργειών;
What mechanisms are required to ensure that, in addition to the national authorities and the Commission, all the necessary partners (including local and regional administrative bodies, the economic and social partners, NGOs and education institutes, etc.) play a full part in programming and making operational decisions, so as to achieve the successful implementation of action?
Η συνδρομή του ΕΚΤ πρέπει να συμβάλει περισσότερο στη χρηματοδότηση ενός συστήματος που προσφέρει επιλογή στους ασκούμενους, έτσι ώστε να ενθαρρύνεται ο ανταγωνισμός μεταξύ των οργανισμών κατάρτισης και να δίδεται έμφαση στην ποιότητα;
Should more ESF support go towards funding a system of training choice, thus encouraging competitiveness between training providers and putting a premium on quality?
Έκθ€ση για την απασχόληση στην Ευρώπη — 1993
Report on employment in Europe - 1993
Να δοθεί συνολική άποψη των εξελίξεων και προοπτικών σε θέματα απασχόλησης στην ευρωπαϊκή οικονομία.
To provide a comprehensive picture of developments in and the outlook for employment in the Community.
2) Κοινοτικό μέτρο
Report on employment in Europe — 1993
Ι. Προοπτικές της απασχόλησης
I. The outlook for employment
Στο τέλος του 1993, πιστεύεται ότι η ανεργία θα φτάσει τα επίπεδα του 1985.
Employment in the Community The employment situation in the Community is one of the worst recorded for many years and the indications are that unemployment will be back to its 1985 level by the end of 1993.
Η ανεργία προβλέπεται ότι θα εξακολουθήσει να αυξάνεται, για να φτάσει το 12 % κατά μέσον όρο στην Κοινότητα στα τέλη του 1994.
The upward trend is expected to continue, taking unemployment to an average 12% throughout the Community by the end of 1994.
Η ανεργία κατανέμεται πολύ άνισα στην Κοινότητα, τόσο μεταξύ των περιφερειών όσο και μεταξύ των κοινωνικών ομάδων: 20 % στην Ισπανία και την Ιρλανδία, λίγο περισσότερο από 5% στην Πορτογαλία και 2% στο Λουξεμβούργο.
The distribution of unemployment across the regions and the different social groups in the Community is very uneven: 20% in Spain and in Ireland, just over 5% in Portugal and 2% in Luxembourg.
Οι κατηγορίες που πλήττονται περισσότερο από την αύξηση της ανεργίας είναι οι γυναίκες (περισσότερο από 12 % έναντι 9 % των ανδρών), οι νέοι κάτω των 25 ετών και οι μακροχρόνια άνεργοι. 2.
The categories worst hit by this increase are women (over 12%, compared with 9% for men), the under-25s and the longterm unemployed. 2.
Οι παρούσες βραχυπρόθεσμες οικονομικές προοπτικές της Κοινότητας ποτέ δεν ήταν δυσμενέστερες, από τα μέσα της δεκαετίας του 1970.
Short-term outlook At present the short term economic outlook for the Community has not been as bleak since the middle of the 1970s.
Οι προοπτικές ανάπτυξης είναι μέτριες, ενώ το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν της Κοινότητας μειώθηκε κατά 0,5% το 1993.
The prospects for growth are gloomy and the Community's GDP is expected to fall by 0.5% in 1993.
Μια ανάκαμψη βασισμένη στις εξαγωγές και στις επενδύσεις, υποστηριζόμενη από πολύ ευνοϊκότερες νομισματικές συνθήκες, θα μπορούσε να φέρει το ποσοστό ανάπτυξης στο 1,75 % το 1994.
Export- and investment-led recovery bolstered by a far better monetary situation could take the growth rate up to 1.75% in 1994.
Εξάλλου, λόγω της κακής κατάστασης της γερμανικής οικονομίας και των στενών εμπορικών σχέσεων της Γερμανίας με τα υπόλοιπα κράτη μέλη, είναι αναμενόμενο η παραγωγή να παραμείνει στάσιμη στην υπόλοιπη Κοινότητα και η ανάκαμψη να έχει πολύ αργούς ρυθμούς.
In view of the ailing German economy and the close trade links between Germany and the other Member States, things point to stagnating production in the rest of the Community and a very slow recovery.
Χαρακτηριστικά της απασχόλησης.
Pattern of employment
Η Κοινότητα χαρακτηρίζεται από στενή αλληλεξάρτηση με την παγκόσμια οικονομία, εφόσον κατέχει σημαντική θέση της παγκόσμιας αγοράς.
There is a high degree of interdependence between the Community and the world economy, where it holds a significant share of the market.
Όσον αφορά την ανάπτυξη και την απασχόληση, οι μακροπρόθεσμες προοπτικές δεν εξαρτώνται μόνο από την ανταγωνιστικότητα των παραγωγών της, αλλά και από τη διαρκή ανάπτυξη των περιοχών-κλειδιών στον υπόλοιπο κόσμο.
As regards growth and employment, the longterm trends depend not only on producer competitiveness but also on sustained development in the key regions in the rest of the world. The Community's population is increasing much more slowly than in the other parts of the world.
Ο πληθυσμός της Κοινότητας αυξάνεται με ρυθμό πολύ πιο αργό απ' ό,τι στις περισσότερες άλλες περιοχές του κόσμου.
The rise in the number of persons in the 15-64 age group in the Community has been under 1% per annum (approximately 0.7%) over the past 20 years.
Η αύξηση του αριθμού των ατόμων της ηλικιακής κατηγορίας 1 5 έως 64 ετών στην Κοινότητα ήταν κατώτερη του 1 % ετησίως (περίπου 0,7 %) τα τελευταία
More than 2/3 (67%) of people aged between 15 and 64 are among the active population although currently fewer than 60% actually have a job, the remainder failing to find employment.
20 χρόνια.
Employment trends in Central and Eastern Europe.
Περισσότερα από τα 2/3 (67 %) των ατόμων ηλικίας 1 5 έως 64 ετών ανήκουν στον ενεργό πληθυσμό, αν και σήμερα λιγότεροι από το 60 % έχουν πραγματική απασχόληση, ενώ οι υπόλοιποι δεν κατορθώνουν να βρουν δουλειά.
The countries of Central and Eastern Europe have all been in deep recession since the start of political and economic reforms there.
Η παραγωγή μειώθηκε ακόμα στη Βουλγαρία και στη Ρουμανία, κατά 21 % και κατά 1 5 % αντίστοιχα.
Output also fell in Bulgaria and Romania by 21% and 15% respectively.
Το 75 % των ουγγρικών εξαγωγών και το 63 % των τσεχοσλοβακικών εξαγωγών στράφηκαν προς τις οικονομίες αγοράς το 1992.
As regards trends in trade, these countries have looked to the Community in the wake of the virtual collapse of the economy of the former Soviet Union, and 75% of Hungarian exports and 63% of Czechoslovak exports went to market economies in 1992.
Η απασχόληση σημείωσε επίσης πτώση το 1992, με μείωση της τάξεως του 5 % στην Τσεχοσλοβακία και στη Ρουμανία, 4% στην Ουγγαρία και λίγο περισσότερο από 1 % στην Πολωνία, 13% στη Βουλγαρία (δημόσιος τομέας).
The level of employment also fell in 1992, the falls ranging from 5% in Czechoslovakia and Romania, 4% in Hungary and just over 1% in Poland, to 13% in Bulgaria (public sector).
Η ανεργία συνέχισε να αυξάνεται το 1 992 σε όλη αυτή την περιοχή.
Unemployment continued to rise in 1992 throughout the region.
Προς μια ενιαία ευρωπαϊκή αγορά εργασίας Υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις όσον αφορά τους μισθούς και το κόστος εργατικού δυναμικού μέσα στην Κοινότητα, που αντικατοπτρίζουν σημαντικές διαφορές παραγωγικότητας.
Towards an integrated European employment market: There are wide divergences in salaries and labour costs in the Community, reflecting major differences in productivity.
Οι αποκλίσεις στο επίπεδο εκπαίδευσης των εργαζομένων δεν είναι αμελητέες και η κινητικότητα εργατικού δυναμικού μεταξύ κρατών μελών είναι πολύ ισχνή.
There are similar disparities in the level of education of workers, and the level of mobility of labour between Member States is very low.
Εξέλιξη της αγοράς εργασίας στις ενισχυόμενες περιοχές Υπάρχουν ενδείξεις για μια κάποια σύγκλιση των επιπέδων εισοδήματος μεταξύ των λιγότερο ανεπτυγμένων περιοχών της Κοινότητας και των υπόλοιπων περιοχών της, μετά το 1986.
Labour market trends in assisted regions: There have been signs of some degree of convergence of levels of revenue between the least developed parts of the Community and the other regions since 1986.
Ωστόσο, διαπιστώνονται μεγάλες αποκλίσεις όσον αφορά την απασχόληση και την ανεργία, οι οποίες όμως δεν εμφάνισαν ιδιαίτερα σημάδια άμβλυνσης.
However, there are substantial disparities in terms of employment and unemployment and these have tended to remain unchanged.
Η γυναικεία απασχόληση Το βάρος των γυναικών αυξάνει στον ενεργό πληθυσμό της Κοινότητας, αλλά το ποσοστό απασχόλησης τους παραμένει χαμηλό σε ορισμένα κράτη μέλη.
Female employment: The number of women in the Community's active population is on the increase, but their rate of employment remains low in certain Member States.
Το 1991, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν κατά μέσον όρο το 40% του συνολικού ενεργού πληθυσμού της Κοινότητας.
Women accounted for an average of 40% of the active population in the whole of the EC ¡n 1991.
Ο αριθμός αυτός κρύβει σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ κρατών μελών, κυμαινόμενος από το τρίτο μόνο μέχρι περίπου το 50 %.
This figure masks major divergences between Member States, where the figure may range from a mere one-third to almost 50%.
Οι γυναίκες έχουν συχνά μερική απασχόληση (το 28% των γυναικών έναντι του 4% των ανδρών το 1 991 ) και στα πλαίσια σύμβασης ορισμένου χρόνου (10 % των γυναικών έναντι του 7 % των ανδρών).
Generally speaking, women are restricted within a narrow band of jobs in the services sector (in 1991, over 75% of women had jobs in services compared with under 20% in industry, while just over half the men in employment had jobs in services and over 40% in industry; in addition, women more often work part time (28% of women compared with 4% of men in 1991) and with fixed-length contracts (10% of women compared with 7% of men).
Πολιτικές για την απασχόληση.
Employment policies.
Προστασία και προσαρμογή της απασχόλησης στα κράτη μέλη.
Safeguarding and adaptation of employment in the Member States: The restrictions imposed on firms in recruiting and laying off employees vary widely from one Member State to another.
Μολονότι οι ρυθμίσεις διαφέρουν μεταξύ των κρατών μελών ως προς τις λεπτομέρειες, υπάρχει μεγάλη ομοιότητα μεταξύ των συστημάτων προστασίας της απασχόλησης μέσα στην Κοινότητα.
While the regulations differ in detail across the Member States, there is a great deal of similarity between the job protection systems within the Community.
Όλα τα κράτη μέλη χορηγούν νομική προστασία κατά των καταχρηστικών απολύσεων και οι διαδικασίες που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις είναι σχετικά παρόμοιες, χάρη στις οδηγίες της Επιτροπής.
All the Member States provide legal safeguards against unfair dismissal and procedures for collective redundancies are fairly standard thanks to the Commission's Directives.
Διαπιστώνεται ότι οι θέσεις εργασίας ορισμένης διάρκειας σε πολλά κράτη μέλη έχουν μετατραπεί σε σημαντική μορφή πρόσβασης στην απασχόληση, ιδίως στη Γαλλία.
Fixed-term employment in several Member States has become a major route of access to employment, particularly in France.
Το κοινοτικό πλαίσιο για την απασχόληση Στόχος είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας.
The Community employment framework. The objective is to create jobs.
Προτείνεται τα κοινοτικά όργανα και τα κράτη μέλη να συμμετάσχουν σε μια συγκροτημένη διαδικασία συνεργασίας για την ανάλυση και τον πολιτικό προβληματισμό σχετικά με τις δυνατές λύσεις του προβλήματος της απασχόλησης.
The Community institutions and the Member States are urged to undertake a structured and concerted process of analysis and political approach as to the solutions which may exist to the problem of employment.
Πρέπει να βρεθούν τα κατάλληλα μέσα ώστε να συμμετάσχουν τα υπόλοιπα κοινοτικά όργανα, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή.
Suitable ways of involving the Community institutions, the European Parliament and the Economic and Social Committee, should be sought.
Αφετηρίακλειδί είναι η κατάρτιση προγράμματος και χρονοδιαγράμματος, ώστε να προκύψουν λειτουργικά συμπεράσματα.
The launching pad needed is an agenda and a timescale in order to come up with operational conclusions. Any common approach will have to take due account of
Κάθε κοινό διάβημα πρέπει να συνεκτιμά τις διαφορές της κοινωνικής οργάνωσης, των δημόσιων οικονομικών και της αγοράς εργασίας στα διάφορα κράτη.
the differences in the organization of society, public financing and the labour market in the different countries.
Όχι εφαρμόσιμη
Not applicable
Ανακοίνωση της Επιτροπής COM(93) 314 τελικό
Commission communication COMÍ93) 314 final
Παρατηρητήριο για την απασχόληση: épeuva (δίκτυο συντονιστών της απασχόλησης)
Employment monitoring : research - network of employment coordinators
Εκπόνηση εκθέσεων σχετικά με την απασχόληση, τις πολιτικές απασχόλησης, την αγορά εργασίας κυρίως στους τομείς που αφορά η υλοποίηση της εσωτερικής αγοράς και διοργάνωση συζητήσεων με διάφορους οικονομικούς, κοινωνικούς και πολιτικούς εταίρους της Επιτροπής.
To produce reports concerning employment, employment policies and the labour market, with particular reference to sectors affected by the completion of the internal market, and to promote discussion and dialogue between the Commission and national governments, the two sides of industry and other bodies in the economic sphere.
Πρόγραμμα NEC: Δίκτυο Συντονιστών στον τομέα της Απασχόλησης, υπάλληλοι των κρατών μελών που εργάζονται στο πλαίσιο του ψηφίσματος του Συμβουλίου σχετικά με το Ευρωπαϊκό Παρατηρητή­ριο στον τομέα της Απασχόλησης το οποίο συνήλθε για πρώτη φορά στις 6 Απριλίου 1990.
NEC programme — Network of Employment Coordinators, comprising national officials working within the framework of the Council Resolution concerning the European Employment Observatory, whose members met for the first time on 6 April 1990.
Επωφελούμενοι από τις ενέργειες Τα όργανα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι σε κοινοτικό επίπεδο. 2.
Targeting European Community institutions, the Member States and the two sides of industry at Community level. 2.
Τρόποι διαχείρισης Οι υπηρεσίες της Επιτροπής (ΓΔ V) καθορίζουν τα ετήσια θέματα κατόπιν διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους και τα κράτη μέλη και τη μεθοδολογία που πρέπει να ακολουθηθεί στις εθνικές εκθέσεις.
How it operates The Commission (DG V) decides on the annual themes after consulting the two sides of industry and the Member States, and defines a methodology to be adopted for the national reports.
Οι υπάλληλοι των κρατών μελών συλλέγουν όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες στα κράτη μέλη, τις συντονίζουν και εκπονούν συνοπτικές εκθέσεις.
The national officials collect all the available information in the Member States, coordinate the information-gathering process and draw up general reports.
Οι εθνικοί συντονιστές και οι ενδιαφερόμενοι εκπρόσωποι των υπηρεσιών της Επιτροπής συνέρχονται περιοδικά.
The national coordinators and representatives of the Commission departments concerned hold joint meetings at regular intervals.
Το δίκτυο μπορεί να χρησιμοποιεί τις συλλεγόμενες πληροφορίες για άλλα προγράμματα που καταρτίζονται από τις υπηρεσίες της Επιτροπής καθώς και τις διαθέσιμες πληροφορίες στις εθνικές στατιστικές υπηρεσίες και στην Eurostat.
The network may utilize information collected for other programmes set up by the Commission, as well as the information held by national statistical institutes and by Eurostat.
Περιγραφή των δράσεων — Οι εθνικές εκθέσεις εκπονούνται κυρίως βάσει πληροφοριών που είναι διαθέσιμες στα κράτη μέλη.
Description of the actions — The national reports are compiled mainly from information available in the Member States.
— Οι υπηρεσίες της Επιτροπής εκπονούν σε κοινοτικό επίπεδο, βάσει των εθνικών εκθέσεων, συνοπτική έκθεση η οποία θα υποβληθεί στο Συμβούλιο.
They present the salient facts and provide a basis for discussions which may shape policies and operational decisions. — The Commission prepares a Community synthesis from the various national reports, which is presented to the Council.
Το εν λόγω έγγραφο είναι διαθέσιμο τον Δεκέμβριο κάθε έτους.
The synthesis document is available in December of each year.
Όχι εφαρμόσιμη
Not applicable.
Παρατηρητήριο για την απασχόληση: πολιτικές (σύστημα πληροφόρησης για τις πολιτικές της απασχόλησης)
Employment monitoring: policies - mutual information system on employment policies