natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Το δικαίωμα για δίκαιη και δημόσια ακρόαση από ανεξάρτητο και αμερόληπτο δικαστήριο
Hence, the insistence on a formulation of fundamental rights must not lead to a neglect of fundamental policies.
• Το δικαίωμα σεβασμού της ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής • Το δικαίωμα στην ελευθερία σκέψης, συνείδησης και θρησκείας • Το δικαίωμα στην ελευθερία της έκφρασης
All rights should be set out in a single text. Both the present dispersion throughout the Treaties and the widespread references to various international and supranational sources must be abandoned in order to secure the degree of clarity that the fundamental character of these rights necessitates.
• Το δικαίωμα στην ελευθερία της ειρηνικής συγκέντρωσης και στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι
Therefore, even where a substantial number of rights is, as in the case of the ECHR, included in a specific document, the rights must be expressly listed.
• Το δικαίωμα στο γάμο και στη δημιουργία οικογένειας
The text enumerating the rights should be inserted into a special part, or a particular Title of the Treaties.
• Το δικαίωμα σε αποτελεσματική αποκατάσταση σε περίπτωση παραβίασης οποιουδήποτε από αυτά τα δικαιώματα και ελευθερίες
The place chosen should clearly illustrate the paramount importance of fundamental rights and unmistakably indicate that the activities of the European Union must at all times, and under all circumstances, be guided by respect tor these rights.
Όσο επιτακτική κι αν είναι η ρητή αναγνώριση των θεμελιωδών δικαιωμάτων, η Ευρωπαϊκή Ένωση πρέπει να μην αμελήσει τις εξίσου σημαντικές θεμελιώδεις πολιτικές όπως, π.χ., τις πολιτικές που περιγράφονται στα άρθρα 136 και 137 της συνθήκης ΕΚ.
Professor of Civil and Labour Law, University of Frankfurt; Director of the Research Centre for Data Protection, University of Frankfurt
Η δυνατότητα εφαρμογής των δικαιωμάτων και των πολιτικών μπορεί να διασφαλιστεί με διάφορους μηχανισμούς που δεν μπορούν όμως να διαχωριστούν.
Professor of Public Law, University of Heidelberg; Director of the Max-Planck-lnstitute for Comparative Public Law and International Law; former Vice-President of the European Commission of Human Rights
Συνεπώς, η επιμονή στη διατύπωση θεμελιωδών δικαιωμάτων δεν πρέπει να οδηγήσει σε παραμέληση θεμελιωδών πολιτικών.
• Pirkko K. Koskinen Former Professor of Labour Law, University of Lapland; Deputy Ombudsman from 1 988 to 1 995
Όλα τα δικαιώματα θα πρέπει να παρατίθενται σε ένα μεμονωμένο κείμενο.
Professor of Public Law; former Director of the Institute of Human Rights, Complutense University of Madrid
Το κείμενο με τα δικαιώματα θα πρέπει να εισάγεται σε ένα ειδικό μέρος ή ένα ιδιαίτερο κεφάλαιο των συνθηκών.
• Jean Rossetto Professor of Public Law; Director of GERCIE (Groupe d'études et de recherches sur la coopération internationale et européenne), Institute of European Law, University of Tours
Η επιβεβαίωση των θεμελιωδών δικαιωμάτων οτην Ευρωπαϊκή Ένωση — Ώρα για δράση — Έκθεση της ομάδας εμπειρογνωμόνων για τα θεμελιώδη δικαιώματα
Affirming fundamental rights in the European Union —Time to act Report of the Expert Croup on Fundamental Rights
Αουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
1999 — 29 σ. — 17,6 χ 25 cm
1999 — 27 pp. — 17.6 χ 25 cm
Εκδίδεται από τον Τομέα Απασχόλησης και Πληροφόρησης ΕΚΤ (ΓΔ V «Μονάδα Πληροφόρησης και Δημοσιεύσεων»)
Produced by the Employment and ESF Information Sector (DG V Information and Publications Unit)
Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ενωση παρέχονται από το Internet μέσω του εξυπηρετητή Europa (http://europa.eu.int).
A great deal of information on the European Union is available on the Internet It can be accessed through the Europa server
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1999
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1999.
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 1999
ISBN: 92-828-7184-3 © European Communities, 1999 Reproduction is authorized, provided the source is acknowledged.
Εξώφυλλο/εικονογράφηση © Diana Ong/Superstock/Photonews
Front cover/illustrations © Diana Ong/Superstock/Photonews
Τέθηκε σε εφαρμογή η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση, που συμφωνήθηκε από τους ευρωπαίους ηγέτες στο Άμστερνταμ και στο Λουξεμβούργο το 1997.
The European Employment Strategy agreed by Europe's leaders at Amsterdam and Luxembourg in 1997 was put into action.
Τα κράτη μέλη της ΕΕ έθεσαν σε εφαρμογή εθνικά σχέδια για την απασχόληση για την επίτευξη των στό­χων που είχαν συμφωνηθεί σε ευρωπαϊκό επίπεδο και σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή άρχισαν μια συστηματική επισκόπηση της προόδου τους όσον αφορά την επίτευξη αυτών των στόχων.
EU Member States launched national plans for employment, to pursue goals and targets agreed at European level and, working with the European Commission, began to systematically review their progress in meeting these objectives.
Στο μεταξύ το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, ο κύριος χρηματοδοτικός μηχανισμός που συμ­βάλλει στην εφαρμογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, εξακολούθησε να υποστηρίζει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των πολιτών και του δυναμικού απασχόλησης σε όλη την Ευρωπαϊκή Ενωση.
Meanwhile, the European Social Fund, the key financial instrument at EU level to help implement the European Employment Strategy, continued to help develop people's skills and potential for work across the European Union.
Με το τέλος της τρέχουσας περιόδου προγραμματισμού, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπέβαλε προτάσεις για ένα νέο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, για την περίοδο μετά το 1999.
With the current program­ming period coming to an end, the European Commission tabled proposals for a new European Social Fund post­1999.
Κατ' αυτόν τον τρόπο θα ενισχυθούν οι δεσμοί ανάμεσα στις δραστη­ριότητες και το οικονομικό δυναμικό του ΕΚΤ και στους στόχους της ευρωπαϊκής στρατηγι­κής για την απασχόληση.
This will strengthen the link between the activities and financial potential of the ESF and the aims of the Employment Strategy.
Η παρούσα ετήσια επισκόπηση παρουσιάζει ορισμένα σημαντικά επιτεύγματα που σημειώθη­καν κατά το 1998 καθώς και κάποιες μελλοντικές εξελίξεις για την περίοδο από το 1999 και μετά.
This annual review presents some of the key achievements made in 1998 and provides an insight to future developments in 1999 and beyond.
Εισαγωγή
I 998: a year of progress
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ — ENA ΘΕΜΑ ΚΟΙΝΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ
Measuring progress and benchmarking success
1998: έτος προόδου
Key tools for improving the process
Μέτρηση της προόδου και συγκριτική αξιολόγηση της επιτυχίας
Mainstreaming Common indicators Benchmarking Tapping into the resources of 5,000 European employment offices
Κύρια εργαλεία για τη βελτίωση της διαδικασίας
THE EUROPEAN SOCIAL FUND IN 1998
Η επιτροπή του ΕΚΤ
The ESF Committee
Προώθηση της απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο
Promoting employment at local level
Τοπικά σύμφωνα για την απασχόληση
Territorial Employment Pacts Pilot projects Third system for employment
Διαχείριση του ΕΚΤ για το 1998
ESF management during 1998
Το ΕΚΤ στη νέα χιλιετία
The communications programme
Το πρόγραμμα επικοινωνίας
Working with the Member States on information e
Συνεργασία με τα κράτη μέλη σε θέματα ενημέρωσης
THE EUROPEAN SOCIAL FUND ANDTHE EUROPEAN EMPLOYMENT STRATEGY IN THE MEMBER STATES α io.
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση εν συντομία
The European Employment Strategy in brief
Κύριοι στόχοι: • Επίτευξη υψηλού επιπέδου απασχόλησης.
• achieving a high level of employment
• Προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας και πρόληψη της ανεργίας.
• promoting job creation and the prevention of unemployment hen European leaders
• Συνδρομή στις εταιρείες και στα άτομα για να προσαρμοστούν στην εξέλιξη του τρόπου εργασίας.
• helping companies and individuals to adapt to changes In the way we work o
• Παροχή ίσων ευκαιριών για όλους, τόσο στην εργασία όσο και στην εξεύρεση εργασίας.
• ensuring equal opportunities for everyone ­ both at work and in finding work
Οι κύριες αρχές πολιτικής είναι:
Main policy principles:
• Μετατόπιση προς την πρόληψη και την έγκαιρη δραστηριο­ποίηση στις πολιτικές απασχόλησης
• A shift towards prevention and early activation in employment policies
Άμστερνταμ τον Οκτώβριο του 1997. συμφώνησαν να θέσουν το θέμα της απασχόλησης στο επίκεντρο της ευρωπαϊκής πολιτικής ημερήσιας διά­ταξης και να συντονίσουν — σε πρω­τοφανή βαθμό — τις εθνικές πρωτο­βουλίες για την απασχόληση, στα πλαίσια της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.
Amsterdam in July 1997, they agreed to put employment at the centre of Europe's policy agenda and to coordinate ­to an unprecedented degree ­national employment initiatives within a European Employment Strategy (EES).
Η επίτευξη ενός υψηλού επιπέδου απασχόλησης απο­τελεί σήμερα ύψιστη προτεραιότητα για την ΕΕ.
Achieving a high level of employment is now a top priority for the EU
Αυτό σημαίνει την παροχή βοήθειας στο άτομο προτού αυτό καταστεί μακροχρόνια άνεργο, κι όχι την κάλυψη των αναγκών του μόνον αφού απογοητευτεί και χάσει τις δεξιότητες του.
This means helping people before they become unem­ployed, rather than addressing their needs only once they are out of work.
• Η νέα προσέγγιση για τη διαχείριση βάσει στόχων
• A new management­by­objectives approach ω a
Τα κράτη μέλη θα θέσουν συγκεκριμένους στόχους, σε ορισμέ­νες περιπτώσεις σε επίπεδο ΕΕ, ως κριτήρια αναφοράς για την αξιολόγηση της επιτυχίας ή της αποτυχίας των πολιτικών τους για την απασχόληση.
Member States will set targets and objectives, in some cases at the EU level, as benchmarks for evaluating the success or failure of their employment policies.
• Ετήσιοι πολυμερείς μηχανισμοί για την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της προόδου βάσει της στρατηγικής
• Annual multilateral mechanisms for monitoring and evaluating progress under the Strategy
Τα κράτη μέλη, από κοινού με την Επιτροπή, θα συγκροτήσουν θεσμικούς μηχανισμούς και θα καταρτίσουν κοινούς δείκτες απασχόλησης για τη συστηματική αξιολόγηση των ενεργειών που γίνονται.
Member States, together with the European Commission, will set up institutional mechanisms and common employ­ment indicators to allow for systematic assessment of the actions taken.
• Η ένταξη της πολιτικής για την απασχόληση σε άλλους τομείς πολιτική
• Integrating employment policy with other policy fields φ
Κατά τη διαμόρφωση άλλων πολιτικών, τόσο σε εθνικό όσο και σε κοινοτικό επίπεδο, πρέπει να συνεκτιμάται η επίδραση τους στην απασχόληση.
Other policies, at both national and Community level, must take account of their employment impact.
• Η πορεία προς ένα σύμφωνο για την απασχόληση
• Progress towards an Employment Pact
Η πολιτική για την απασχόληση δεν αποτελεί αρμοδιότητα μόνο των κυβερνήσεων.
This unique Summit agreed on an annual cycle to implement and review the European Employment Strategy ­ now known as the Luxembourg process.
Οι κοινωνικοί εταίροι, οι περιφερειακοί και τοπικοί εταίροι, οι ΜΚΟ, όλοι πρέπει να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο, δεσμευόμενοι να ανταποκριθούν στους στόχους σχετικά με την απασχόληση.
A first set of annual employment guidelines on the basis of the four key pillars, were adopted and a mecha­nism set in place allowing the European Commission and the Member States to monitor their progress. Employment guidelines and targets are agreed each yean
Οι κατευθυντήριες γραμμές και «αϊ στόχοι για την απασχόληση øiypfwycwivrci κάθε χρόνο.
Social partners, regional and local partners and NGOs all have a role to play by committing them­selves to meeting the employment objectives.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, για το 1998
The 1998 Employment Guidelines
Οι κατευθυντήριες γραμμές για το 1998, που συμφωνήθηκαν στη σύνοδο κορυφής στο Λουξεμβούργο, βασίζονται στους τέσ­σερις τομείς δράσης — «άξονες» — που πρότεινε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και υιοθετήθηκαν από τα κράτη μέλη στην κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 1997.
The 1998 Employment Guidelines, agreed at the Luxembourg Summit, were based on four areas for action - the socalled 'pillars' -proposed by the European Commission and endorsed by the Member States in the 1997 Joint Employment Report.
• η αύξηση της απασχολησιμότητας των ατόμων που αναζητούν εργασία, • η ανάπτυξη ενός κλίματος που θα ευνοεί το επιχειρηματικό πνεύμα, • η προώθηση της προσαρμοστικότητας για την ανάπτυξη και την απασχόληση, • η ενίσχυση των ίσων ευκαιριών.
• to increase the employability of job-seekers, • to develop a culture of entrepreneurship, • to promote adaptability for growth and employment, • to strengthen equal opportunities.
Συνοπτικά, οι κατευθυντήριες γραμμές για το 1998 προβλέπουν τα ακόλουθα:
In summary, the 1998 Employment Guidelines include the following features:
Αξονας Ι
Pillar I
< για την αγορά εργασίας Προσέγγιση εταιρικής σχέσης 4 Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει */α συμφωνήσουν ano κοινού την αύξηση των δυνατοτήτων κατάρτισης και παρόμοιων ενεργειών te j_ ^W^BKJ '
3 Increase the proportion of people in active measures to at least 20% or shift people from welfare dependency to work and training, namely through a more active labour market policy Partnership approach
5 Τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να αναπτύξουν δυνατότητες διά βίου εκμάθησης Διευκόλυνση της μετάβασης από το σχολείο στην εργασία 6 Ουσιαστική μείωση των πρόωρων αποχωρήσεων μαθητών από τα εκπαιδευτικά συστήματα 7 Καλύτερη προετοιμασία των νέων για την αγορά εργασίας
4 Social partners to agree to increase training and similar opportunities 5 Member States and social partners to develop lifelong learning opportunities Easing the transition from school to work 6 Substantially reduce dropout from school systems 7 Better equip young people for the labour market
Άξονας II
Pillar II
Επιχειρηματικό πνεύμα
Making it easier to start and run a business and to employ people
Διευκόλυνση της σύστασης και λειτουργίας μιας επιχείρησης και της απασχόλησης εργαζομένων σε αυτήν
Simplify regulations affecting employment 8 Reduce the administrative burden on firms
Απλοποίηση των ρυθμίσεων που αφορούν την απασχόληση 8 Μείωση των διοικητικών εμποδίων για τις εταιρείες Προώθηση του επιχειρηματικού πνεύματος 9 Ενθάρρυνση της αυτοαπασχόλησης Αξιοποίηση των δυνατοτήτων δημιουργίας θέσεων εργασίας 10 Προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας σε τοπικό επίπεδο, στον τομέα της κοινωνικής οικονομίας και σε νέες δρα­στηριότητες Φορολογικά συστήματα φιλικά προς την απασχόληση 11 θέσπιση στόχων για τη μείωση των συνολικών φορολογικών επιβαρύνσεων 12 Εξέταση τρόπων μείωσης του ΦΠΑ σε ορισμένους κλάδους έντασης εργασίας
Exploit opportunities for job creation 10 Promote job creation at the local level, in the social economy and in new activities Employment-friendly tax systems I I Set targets for reducing the overall tax burden Ι2Το examine ways of reducing VAT in some labour-intensive sectors
Αξονας III
Pillar III
Ανάπτυξη νέων ευέλικτων τρόπων εργασίας σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο
Developing new flexible ways of working in a fast-changing world
Εκσυγχρονισμός της οργάνωσης της εργασίας 13 Συμφωνίες με τους κοινωνικούς εταίρους, κυρίως για πιο ευέλικτες ρυθμίσεις σχετικά με την οργάνωση της εργασίας Πιο ευέλικτες μορφές συμβάσεων εργασίας 14 Διερεύνηση της δυνατότητας ανάπτυξης νέων μορφών συμβάσεων — π.χ. για εργασία μερικού χρόνου ή τηλεργασία Υποστήριξη της προσαρμοστικότητας στις επιχειρήσεις 15 Μείωση των εμποδίων για την επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό και παροχή κινήτρων για την κατάρτιση εντός της επιχεί­ρησης
Modernise work organisation 13 Agreements with the social partners, especially on more flexible work arrangements More flexible forms of work contracts 14 Explore the possible development of new forms of contract - for example, for part-time or tele-working Support adaptability in enterprises 15 Reduce obstacles to investment in human resources and provide incentives for in-house training
Ίσες ευκαιρίες
Equal Opportunities
Ιση πρόσβαση σε θέσεις εργασίας για γυναίκες και άνδρες. ίση μεταχείριση στην εργασία
17 Raise levels of access to care services Make it easier to return to work 18 Specific provision for women and men wishing to return to the labour market
.*φ^ *φ^
..\« i* u s < $2 & *
> δ των κατευθυντήριων γραμμών. Βάσει ενός σφιχτού χρονοδιαγράμ­ματος, τα κράτη μέλη προετοίμα­σαν τα εθνικά σχέδια δράσης (ΕΣΔ) βάσει των κατευθυντήριων γραμμών και τα υπέβαλαν στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή στα μέσα Απριλίου. & - -Ψ
Working under a tight schedule, Member States prepared their National Action Plans (NAPs) based on the guidelines, and submitted them to the European Commission in mid­April.
Ιανουάριος-Μάρτιος — Διοργανώθηκε μια σειρά διμερών σεμιναρίων για τα ΕΣΔ, στα οποία συμμετείχαν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το κράτος μέλος, προκειμένου να προχωρήσει η δια­δικασία και να εξασφαλιστεί η ταυ­τόσημη πορεία των κρατών μελών στο εν λόγω θέμα.
1998: a year of progress larch — A series of bilateral NAP seminars takes place involving the Commission and individual Member States, to push the process forward, and to ensure that the Member States move in the same direction. tion.
Επισημάνθηκε η ανάγκη να γίνουν περισσότερες ενέργειες για τον καθορισμό συγκρίσιμων δει­κτών προόδου και για την αποτε­λεσματικότερη συμμετοχή των κοι­νωνικών εταίρων.
15-16 June —The Cardiff Summit welcomes progress made, and underlines the need to exchange best practice, to encouragë'Member States to t^^Sw each others' plans.
Απρίλιος — Όλα τα κράτη μέλη τήρησαν την προθεσμία του Απριλίου.
• developing a skilled and adaptable workforce hi — All Member States meet the April deadline.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αξιολόγησε περίπου 700 σελίδες εθνικών σχεδίων δράσης και επι­σκόπησε τα επιτεύγματα που είχαν σημειωθεί στο πλαίσιο των κατευ­θυντήριων γραμμών για την απα­σχόληση.
The Commission assesses some 700 pages of National Action Plans and reviews achievements under the Employment guidelines.
• ενίσχυση και ενσωμάτωση της ισότητας των ανδρών και των γυναικών σε όλες τις κύριες πολιτικές'
• tackling discrimination against the disabled, ethnic minorities, and other groups at a disadvantage in the labour market
13 Μαίου — Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει την αξιολόγη­ση των δεσμεύσεων των κρατών μελών, που περιλαμβάνονται στα ΕΣΔ, καθώς και του τρόπου που αυτά θα ανταποκριθούν στις κατευθυντήριες γραμμές για το 1998.
13 May —The European Commission presents its assess ment of the commitments made by Member States in their NAPs, and how they match up" with the 1998 guidelines. lines.
• προώθηση νέων τρόπων οργά­νωσης της εργασίας'
""^-...reviewing tax and benefit systems to make it easier to create new jobs..,.
• επισκόπηση των συστημάτων φορολόγησης και παροχών, για τη διευκόλυνση δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας'
• developing a culture ofientrepreneurship, and encouraging.. the growth of smaller businesses.
• ανάπτυξη επιχειρηματικής νοο­τροπίας και ενθάρρυνση της ανά­πτυξης μικρών επιχειρήσεων.
ter presentation to the""- .^ Employment and Labour Market Committee, the Economic Policy Committee, social partners, the European Parliament, and Ministers for Social Affairs and Finance, the report was presented to Heads of Government as a basis for discussion at the Cardiff Summit of June 1998.
•11-12 Δεκεμβρίου — Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο που συνήλθε στη Βιέννη επιβεβαιώνει και πάλι τη θέση ότι «η απασχόληση αποτελεί την ύψιστη προτεραιότητα για την Ευρωπαϊκή Ενωση» και κηρύσσει την έναρξη του δεύτερου ετήσιου κύκλου της ευρω­παϊκής στρατηγικής για την απασχό­ληση, με τη θέσπιση των κατευθυντή­ριων γραμμών για το 1999.
Ο îeember—The Vienna European Council re­confirms "employment as the top priori­ty of the European Union" and launches the 2nd EES annual cycle by endoring the 1999 guidelines.
Με τις κατευθυντήριες γραμμές, που προτά­θηκαν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καλούνται τα κράτη μέλη να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή:
Proposed by the European Commission, the guidelines call on the Member States to pay particular atten­tion to:
• στη διά βίου εκμάθηση'
• equal opportunities
• στον τομέα των υπηρεσιών, ειδικό­τερα στην τεχνολογία πληροφόρη­σης και στο περιβάλλον δ
• the service sector; in particu­lar information technology and environment υ
• στο επιχειρηματικό κλίμα και ειδικό­τερα στις MME'
• business climate, in particular SMEs
14 Οκτωβρίου- - Η Ευρωπαϊκή = Επιτροπή υποβάλλει το σχέδιο κοι­νής έκθεσης για την απασχόληση για το 1998.
"^BBfleírober—The European "­ (Commission presents its draft 1998 Joint Employment Report.
Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η διαδικασία του Λουξεμβούργου αποδίδει και διατη­ρεί τη δυναμική της.
The Repôrt­...çoncludes that Luxembourg process is working and momentum is befngmain­tained.
Πολλά από τα αρχικά προβλήματα που είχαν συζη­τηθεί στο Κάρντιφ έχουν ξεπερα­στεί.
Many of the initial """""\ shortcomings discussed at Cardiff have been overcome.
• στην υποστήριξη των πιο ηλικιωμέ­νων εργαζόμενων.
• supporting oldèrwprkers.
Προτείνεται η διαδικασία για το 1999 και μετά να διατηρηθεί, κυρίως στη σημερινή της μορφή — δηλαδή με τη δομή των τεσσάρων αξόνων (πυλώνων) — όμως η διαδικασία υποβολής εκθέσεων να γίνει πιο ορθολογική.
It is proposed that the process for 1999 and beyond should be maintained largely in its present form ­ maintaining the four­pil­lar structure ­ but that the reporting process should be streamlined.
Νέο χρονοδιάγραμμα και μορφή της στρατηγικής για την απασχόληση για το 1999
A new timetable and shape for the Employment Strategy in 1999 /
• υποβολή από την Επιτροπή πρότασης περί των κατευθυντήριων γραμμών για το 2000 πριν από τον Σεπτέμβριο του 1999
• Commission proposal on Guidelines for 2000 before September 1999
• μεγαλύτερη συνεργία ανάμεσα στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση και τις ευρύτερες οικονομικές κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ
• Greater synergy between Employment Guidelines and the EU/s Broad Economic Guidelines
• διεξαγωγή ενός ευρέος και εντατικού διαλόγου ανάμεσα σε όλους τους ενδιαφερόμενους πρωταγωνι­στές
• A broad and intensive dialogue between all key players involved
Αύξηση του ποσοστού απασχόλη­σης ση του συνολικού ποσοστού απασχό­λησης στην Ε Ε εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επέκταση όλων των κλάδων του τομέα παροχής υπηρε­σιών, συμπεριλαμβανομένων των δημοτικών υπηρεσιών, του λιανικού εμπορίου, των ξενοδοχείων και της τροφοδοσίας καθώς και των επιχειρη­ματικών και χρηματοοικονομικών υπη­ρεσιών.
Raising the employment rate in the US. An increase in the overall employment rate in the EU depends largely on an expansion of all areas of the service sector including: com­munal, retailing, hotels and catering, business and financial services.
Κοινές προσπάθειες για την απα­σχόληση
Joining forces for employ­ment
Στη σύνοδο κορυφής του Λουξεμ­βούργου ζητήθηκε η σύνταξη μιας έκθεσης για το ποσοστό απασχόλη­σης, στην οποία θα εξετάζονται οι επι­δόσεις στον τομέα της απασχόλησης σε όλή την Ενωση, θα αξιολογούνται συγκριτικά οι επιδόσεις και θα επιση­μαίνονται τομείς στους οποίους τα κράτη μέλη μπορούν να σημειώσουν βελτίωση.
The Luxembourg Summit called for an Employment Rates Report, to examine employ­ment performance across the Unioh, set benchmarks for good­ performance, and point to areas where individual Member States could make improvements.
Μια παρόμοια έκθεση υπο­βλήθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή τον Οκτώβριο του 1998.
A report was presented by the European Commission in October 1998.
Στην «Κοινή έκθεση για την απασχό­ληση», η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανέλυ­σε εις βάθος την κατάσταση στην αγορά εργασίας σε κάθε κράτος μέλος.
In its Joint Employment Report, the European Commission pre­sented an in­depth assessment of the employment market situ­ation in each of the Member States.
Η έκθεση αξιολογεί επίσης τα ΕΣΔ με βάση τις κατευθυντήριες γραμ­μές για την απασχόληση και επισημαί­νει παραδείγματα ορθής πρακτικής.
The report also evaluat­ed the NAPs against the Euro­pean employment guidelines and highlighted examples of good practice.
Η αύξηση του ποσοστού απασχόλησης στην Ευρώπη αποτελεί θεμελιώδη στόχο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση.
Increasing the employment rate within Europe is a key objective of the European Employment Strategy.