natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η Επιτροπή προέβαλε τέλος ότι από τη νομοθε­
In its opinion, the Commission concluded that 'a direct distinction was made, to the disadvan­tage of the applicant, between men and women with regard to the termination of the contract of em­ployment by the application of different age limits'.
Στο πλαίσιο αυτό, ενδιαφέρον πα­ στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας.
Mrs Beets-Proper brought an appeal on a point of law against the latter judgment before the Hoge Raad der Nederlanden.
Στον πίνακα των εξαιρου­
Questions referred to the ECJ
της Γερμανίας, παραλείποντας να λάβει τα
(1) Does Council Directive No 76/207/EEC of 9 February 1976 allow the Member States the freedom not to include among the conditions of
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα άδεια του εργοδότη, να συνταξιοδοτηθούν πριν
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community employment in respect of which equal treat ment for men and women must be laid down pursuant to that Directive an express or implied condition concerning the termination of the contract of employment on the ground of the age attained by the employee, where that condition relates to the age at which the employee becomes entitled to a pension?
JOAN ROBERTS κατά
The judgment of the ECJ
Συλλογή 1986, σ. 703 λάβουν τη σύνταξη που δικαιούνταν μέχρι την ημερομηνία εκείνη.
The Court's reasoning in the present case is exactly the same as for question 1 of the previous case (Case 152/84 — Marshall).
Αντικείμενο:
However, in view of the word ing of the question referred to it, the Court gave a dif ferent ruling:
Η Roberts εργάσθηκε στην αποθήκη της εται­ και οι άνδρες το 60ό μπορούσαν να συνταξιοδο­ ρείας Tate & Lyle Industries Limited (στο εξής: Tate τηθούν αμέσως. Εντούτοις, επειδή οι άνδρες υπάλ­ & Lyle), στο Λίβερπουλ, για 28 έτη και απολύθηκε ληλοι υποστήριξαν ότι το σύστημα αυτό δημιο­ ως υπεράριθμη μαζί με άλλους υπαλλήλους στις υργούσε δήθεν διακρίσεις εις βάρος των ανδρών 22 Απριλίου 1981, στο πλαίσιο ομαδικής ηλικίας από 55 έως 60 ετών, η εταιρεία το τρο­ απόλυσης.
Article 5(1 ) of Directive No 76/207 must be in terpreted as meaning that it does not allow the Member States the freedom to exempt from the application of the principle of equality of treat ment an express or implied condition in a contract of employment concluded on the basis of a col lective wage agreement, if that condition has the effect of terminating the contract of employ ment on the ground of the age attained by the employee and the relevant age is determined by the age — which is different for men and women — at which the employee becomes entitled to a retirement pension.
Η Roberts υπαγόταν στο επαγγελματικό σού.
As in Case 19/81 — Roberts, this case concerned the fixing of an age limit with regard to the termina tion of employment.
Πάντως, κανονική ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναί­ τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες που είχαν κες.
As the EG's ruling was similar to the Roberts case, with the exception that in the pre sent case the contractual provisions were consi dered to be discriminatory in the sense of Article 5 of Directive 76/207, reference is made to the com ments made in that case.
Επομένως, το ερώτημα αφορούσε τους
Case-law of the European Court of Justice
Με διάταξη της 1 2ης Μαρτίου 1984, το Court of όριο ηλικίας για την υποχρεωτική αποχώρηση των
By an order of 5 June 1984, the Bundesarbeitsger­icht (Federal Labour Court) referred the following questions to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty:
1 ) Μεταχειρίσθηκε δυσμενώς η Tate & Lyle τη καστήριο έκρινε ότι ήταν αναγκαίο να εξετασθεί Roberts κατά παράβαση της οδηγίας αν ο καθορισμός της ίδιας ηλικίας για την πρόωρη
Subject-matter: Equal treatment for men and women — Parttime workers — Exclusion from an occupational pension scheme (EEC Treaty, Article 119).
Όπως ως υπεράριθμες μόνο πέντε έτη πριν είχε τονίσει το Δικαστήριο στην απόφαση του επί συμπληρώσουν το κανονικό όριο ηλικίας των της υπόθεσης Burton, το άρθρο 7 της οδηγίας 79/7
(1 ) May there be an infringement of Article 119 of the EEC Treaty in the form of 'indirect discrimin­ation' where a department store which employs predominantly women excludes parttime em­ployees from benefits under its occupational pen­sion scheme although such exclusion affects disproportionately more women than men?
60 ετών, οπότε άνδρες και γυναίκες συντα­ δεν θίγει την ευχέρεια που έχουν τα κράτη μέλη ξιοδοτούνται αμέσως σε ηλικία 55 ετών; να αποκλείουν από το πεδίο εφαρμογής της τον καθορισμό της ηλικίας συνταξιοδότησης για τη
(a) Can the undertaking justify that disadvan­tage on the ground that its objective is to employ as few parttime workers as possible even though in the department store sector there are no reasons of commercial expediency which necessitate such a staff policy?
Επομένως, το Δικαστήριο ότι το άρθρο 6, παράγραφος 4, του Sex Di­ δέχεται ότι οι παροχές οι οποίες συνδέονται με scrimination Act του 1975 δεν συμβιβάζεται εθνικά συστήματα που θεσπίζουν διαφορετικό κα­
(b) Is the undertaking under a duty to structure its pension scheme in such a way that ap­propriate account is taken of the special diffi­culties experienced by employees with family commitments in fulfilling the require­ments for an occupational pension?
(ενδεχομένως) με την οδηγία; τώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για τους άνδρες και για τις γυναίκες μπορούν να παρεκκλί­ νουν από την παραπάνω υποχρέωση.
For several years, Bilka-Kaufhaus GmbH ('Bilka'), which belonged to a group of department stores in the Federal Republic of Germany employing several thousand persons, had a supplementary (occupa­tional) pension scheme for its employees. This scheme, which had been modified on several occa­sions, was regarded as an integral part of the con­tracts of employment between Bilka and its employees.
Η απόφαση του ΔΕΚ λαμβανομένης υπόψη της θεμελιώδους σημασίας της αρχής της ίσης μεταχείρισης, το άρθρο 1, πα­
After initially working full time, she chose to work parttime from 1 October 1972, until her employment came to an end. Since she had not worked full time for the minimum period of 1 5 years, Bilka refused to pay her an occupational pen­sion under its scheme.
Αναλύοντας το πρώτο ερώτημα το ΔΕΚ παρα­ ράγραφος 2, της οδηγίας 76/207, το οποίο εξαιρεί τήρησε ότι το ερμηνευτικό πρόβλημα που του είχε τα θέματα κοινωνικής ασφάλισης από το πεδίο υποβληθεί δεν αφορούσε τους όρους χορήγησης σύνταξης γήρατος ή κανονικής σύνταξης λόγω εφαρμογής της εν λόγω οδηγίας, πρέπει να ερμη­ αποχώρησης, αλλά τη λήξη της σχέσης εργασίας νεύεται στενά.
Before answering the questions referred to it, the Court made clear that, contrary to its judgment in De­frenne I, which concerned statutory social security schemes directly governed by legislation and therefore not considered as pay within the meaning of Article 11 9, the occupational pension scheme at issue, alth­ough adopted in accordance with German legisla­tion, was of a contractual nature.
Κατά συνέπεια, η εξαίρεση από στο πλαίσιο ομαδικής απόλυσης λόγω κλεισίματος την απαγόρευση των διακρίσεων βάσει του φύλου,
Because of this, the Court concluded, benefits paid to employees under such scheme constituted consideration received by the
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα η οποία προβλέπεται στο άρθρο 7, παράγραφος σίας.
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community worker from the employer in respect of his employ ment, as referred to in the second paragraph of Article 119.
76/207, περί ίσης μεταχείρισης. Πρέπει να καθώς και τις συνέπειες που προκύπτουν από τον υπομνησθεί ότι, στην υπόθεση Burton, το ΔΕΚ είχε καθορισμό αυτό όσον αφορά άλλες παροχές ήδη κρίνει ότι η διάταξη αυτή πρέπει να ερμηνεύ­ κοινωνικής ασφάλισης.
Finally, in answer to question 2(b), the Court point ed out that, as stated in the judgment of Case 149/77 — Defrenne III, the scope of Article 119 was res tricted to the question of pay discrimination between men and women workers.
Στη συνέχεια, το Δικα­ εται ευρέως.
Consequently, the imposition of an obligation such as that envisaged by the national court in its question went beyond the scope of Article 119 and had no other basis in Com munity law as it stood.
76/207 δεν περιοριζόταν από την οδηγία 79/7.
In answer to the questions submitted to it, the Court held that:
Υπό τις συνθήκες πρώτης, το οποίο εξαιρεί τα θέματα κοινωνικής αυτές, η χορήγηση σύνταξης σε απολυόμενους ασφάλισης από το πεδίο εφαρμογής της, πρέπει της ίδιας ηλικίας συνιστά απλώς συλλογικό μέτρο, να ερμηνεύεται στενά.
Article 119 of the EEC Treaty is infringed by a department store company which excludes parttime employees from its occupational pension scheme, where that exclusion affects a far greater number of women than men, unless the undertaking shows that the exclusion is based on objectively justified factors unrelated to any dis crimination on grounds of sex.
Βλέπε επίσης τις ακόλουθες υποθέσεις, η απόφαση επί των οποίων εκδόθηκε την ίδια ημέρα:
Only if the under taking was able to show that its pay practice could be explained by objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex there would be no breach of Article 119.
Το Δικαστήριο, κρίνοντας επί των ερωτημάτων υπόθεση 1 52/84, Marshall, και υπόθεση 262/84, που του είχαν υποβληθεί, αποφάνθηκε ότι:
Under Article 119a department store company may justify the adoption of a pay policy exclud ing parttime workers, irrespective of their sex, from its occupational pension scheme on the ground that it seeks to employ as few parttime workers as possible, where it is found that the means chosen for achieving that objective corre spond to a real need on the part of the under taking, are appropriate with a view to achieving the objective in question and are necessary to that end.
Αντίθετα προς την υπόθεση 1 9/81, Burton, η προκειμένη δεν αφορούσε την πρόσβαση στα συστήματα εθελούσιας εξόδου, αλλά τον καθορι­ σμό του ορίου ηλικίας για τη λήξη της σχέσης εργα-
In examining question 2(a), the Court said that it was for the national court, which had sole jurisdiction to make findings of fact, to determine whether and to what extent the grounds put forward by an em ployer to explain the adoption of a given pay practice could be regarded as objectively justified economic grounds.
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Case-law of the European Court of Justice mination — which have already been discussed in some of the previous cases.
Η Marshall άσκησε αγωγή κατά της Authority ενώ­ πιον του Industrial Tribunal υποστηρίζοντας ότι η
First of all, it should be said that the EG confirmed here that occupational pension schemes might fall within the meaning of the term 'pay' for the purposes of Article 119.
SOUTHAMPTON AND SOUTH-WEST rity συνιστούσε δυσμενή μεταχείριση λόγω του
Purely contractual schemes do not fall within the group described in Case 80/70 — Defrenne I. Secondly, in this case the EG reformulated and extended its ruling in Case 96/80 — Jenkins.
HAMPSHIRE AREA HEALTH AUTHORITY φύλου της και αποτελούσε, κατά συνέπεια, πα­
In answering question 1, the EG established the need to verify first whether there is discriminatory treatment between men and women by determining if the inequality of treat ment affects a far greater number of women than men.
Discrimination Act και του κοινοτικού δικαίου. Το
The burden of proof in such a situation lies on the employee.
26 Φεβρουαρίου 1886 shall στο βαθμό που βασιζόταν στην παράβαση του Sex Discrimination Act, αλλά έκανε δεκτό τον ισχυρισμό ότι είχε παραβιασθεί η αρχή της ίσης
It follows from the reply to question 2 that if there is discriminatory treatment, national courts should determine whether such practice is ob jectively justifiable on economic grounds (or grounds other than sex).
( Άρθρα 1, παράγραφος 2, και 5, παράγρα­ χείρισης (οδηγία 76/207) κατά την εκδίκαση φος 1, της οδηγίας του Συμβουλίου υποθέσεων ενώπιον των δικαστηρίων του
Moreover, the employer has to prove that the measures chosen by him (a) corre spond to a real need on the part of the undertaking, (b) are appropriate with a view to achieving the ob jectives pursued and (c) are necessary to that end.
76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, 976,
This shows, therefore, that those charged with indirect discrimination have to do more than demonstrate that they had no intention to discriminate.
Ηνωμένου Βασιλείου.
In effect, the EG ¡stalking about proportionality.
Η Marshall προσέβαλε την και άρθρο 7, παράγραφος 1, στοιχείο α), της απόφαση αυτή ενώπιον του Court of Appeal.
In conclusion, the new approach to be followed by the national courts is that for a justification, other than on grounds of sex, to be objective and, therefore, non-discriminatory, it must also be proportional.
οδηγίας του Συμβουλίου 79/7/ΕΟΚ, της 1 9ης
A similar approach was later adopted in respect of State measures (see Cases 30/85 — Teuling and 171/88 — Rinner-Kuhn).
Με διάταξη της 1 2ης Μαρτίου 1984, το Court of
With reference to the consequences of a scheme considered to be indirectly discriminatory, see Case 102/88 — Ruzius-Wilbrink.
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα παράγραφος 4, του Sex Discriminate Act
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community general duties of a uniformed police officer, and was not armed when carrying out those duties.
Το Δικα­
Date of judgment: 15 May 1986.
Το Δικαστήριο πρόσθεσε επίσης ότι σεων.
Reference: [1986] ECR 1651.
να γίνει επίκληση των διατάξεων της κατά των προσώπων αυτών.
Subject-matter: Equal treatment for men and women —Armed member of a police reserve force (EEC Council Directive 76/207 of 9 February 1976).
76/207 πρέπει να λαμβάνεται υπό ευρεία έννοια.
She contended that she had suf­fered unlawful discrimination prohibited by the Sex Discrimination Order and Directive 76/207.
ιδιώτης που είναι διάδικος μπορεί να επικαλεσθεί
In the pro­ceedings before the industrial tribunal, the Chief Constable produced a certificate issued by the Secre­tary of State in accordance with Article 53 of the Sex Discrimination Order.
αφορούσε την απόλυση υπό την έννοια του άρ­ θρου 5 της οδηγίας 76/207. Κατά συνέπεια, το Δι­
By a decision dated 8 August 1984, the Industrial Tribunal of Northern Ireland, Belfast, referred the fol­lowing questions to the Court for a preliminary rul­ing under Article 177 of the EEC Treaty:
Το Δικαστήριο, απαντώντας στα ερωτήματα που καστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο καθο­ του είχαν υποβληθεί, αποφάνθηκε: ρισμός ορίου ηλικίας, διαφορετικού για άνδρες και γυναίκες, όσον αφορά τη λήξη της σχέσης εργα­
(1 ) On the proper construction of Council Directive 76/207 and in the circumstances of this case, can a Member State exclude from the Directive's field of application acts of sex discrimination as regards access to employment done for the pur­pose of safeguarding national security or of pro­tecting public safety or public order?
«11 Το άρθρο 5, παράγραφος
In the United Kingdom, police officers did not as a general rule carry firearms in the performance of their duties.
76/207 έχει την έννοια ότι μια γενική πολι­ συνιστά διάκριση λόγω φύλου κατά παράβαση τική απολύσεων, συνεπαγόμενη την απόλυση της οδηγίας 76/207.
(2) On the proper construction of the Directive and in the circumstances of this case, is fulltime employment as an armed member of a police re­serve force, or training in the handling and use of firearms for such employment, capable of con­stituting one of those occupational activities
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων συμπληρώσει ή υπερβεί την ηλικία κατά την
Case-law of the European Court of Justice which would otherwise be imposed on them or on employers within their jurisdiction by the Directive?
21 Μπορεί να γίνει επίκληση του άρθρου 5, πα­ ράγραφος
(b) If so, is it open to an individual to rely upon the fact that a Member State did not con sult with other Member States for the purpose of preventing the first Member State from relying on Article 224 of the EEC Treaty?
1976, περί απαγορεύσεως όλων των διακρίσεων βάσει του φύλου όσον αφορά τους όρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των όρων απολύ­ σεως, κατά κρατικών αρχών που ενεργούν υπό την ιδιότητα του εργοδότη, για να απο­ κρουσθεί η εφαρμογή κάθε εθνικής διατάξεως που αντιβαίνει στο εν λόγω άρθρο 5, παρά­ γραφος 1.
(4) Is a policy applied by a chief constable of police, charged with a statutory responsibility for the direction and control of a police force, that women members of that force should not carry firearms capable, in the circumstances of this case, of constituting a 'provision concerning the pro tection of women', within the meaning of Article 2(3), oran 'administrative provision' inspired by 'concern for protection' within the meaning of Article 3(2)(c) of the Directive?
Η παρούσα υπόθεση, όπως και η υπόθεση
(7) If the answer to question 6 is affirmative:
1 9/81, Roberts, αφορούσε τον καθορισμό ορίου ηλικίας ως προς τη λήξη της σχέσης εργασίας.
The Court started its reasoning by examining whether Article 53(2) of the Sex Discrimination Order was compatible with Article 6 of Directive 76/207 (part of question 6).
76/207, ο αναγνώστης παραπέμπεται στα σχόλια επί της ανωτέρω απόφασης (βλέπε επίσης υπόθεση 262/84, Beets-Proper).
Moreover, said the Court, it was for the Member States to ensure effective judicial control as regards compliance with the applicable provisions of Community law and of national legislation intended to give effect to the rights for which the Directive pro vided.
Επιπλέον, η πα­ ρούσα υπόθεση είναι σημαντική αφού, μέσω αυτής, το ΔΕΚ αποφάνθηκε ότι οι οδηγίες δεν έχουν οριζόντιο αποτέλεσμα.
The Court concluded that a provision such as Article 53(2), which deprived an individual of the pos sibility of asserting by judicial process the rights con ferred by the Directive, was contrary to the principle of effective judicial control laid down in Article 6 of the Directive.
Οι οδηγίες, επο­ μένως, δεν επιβάλλουν υποχρεώσεις στους ιδιώτες και είναι αδύνατη η επίκληση τους κατά των προσώπων αυτών.
(a) Does Article 224 of the EEC Treaty, on its proper construction, permit Member States when confronted with serious internal disturbances affecting the maintenance of law and order to derogate from any obligations
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα schot θεώρησε ότι η σχέση εργασίας έληγε αυτο­
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community justified the specific measure taken in Mrs Johnston's case.
Υπόθεση 262/84 δίκαια την 1 η Σεπτεμβρίου 1982, λόγω της σχε­ τικής σιωπηρής ρήτρας στη σύμβαση εργασίας,
It was also for the national court to ensure that the principle of proportionality was observed and to determine whether the refusal to renew Mrs Johnston's contract could not be avoided by allocat ing to women duties which, without jeopardizing the aims pursued, could be performed without firearms.
Παραπομπή: συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών. Από την
gations applicable in situations which could involve public safety were Articles 36, 48, 56, 223, and 224 which dealt with exceptional and clearly defined cases.
1 η Σεπτεμβρίου 1 982 δεν έγινε πλέον δεκτή στην εργασία της, παρά το γεγονός ότι είχε εκφράσει
Because of their limited character those articles did not lend themselves to a wide interpretation and it was not possible to infer from them that there was inherent in the Treaty a general proviso cover ing all measures taken for reasons of public safety.
Αντικείμενο: την επιθυμία της να συνεχίσει να εργάζεται, ενδε­
The fact which induced the competent authority to in voke the need to protect public safety should, there fore, if necessary be taken into consideration, in the first place, in the context of the application of the spe cific provisions of the Directive.
Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — χομένως βάσει μειωμένου ωραρίου.
In its fourth and fifth questions, the industrial tri bunal asked the Court for an interpretation of the expressions 'protection of women' in Article 2(3) of the Directive and 'concern for protection' in Article 3(2)(c).
( Άρθρα 1, παράγραφος 2, και 5, παράγρα­
The Court observed that like Article 2(2) of the Directive, Article 2(3), which also determined the scope of Article 3(2)(c), should be interpreted strict ly.
Στις 1 6 Σεπτεμβρίου 1982, η Beets-Proper υπέ­ φος 1, της οδηγίας του Συμβουλίου βαλε στον πρόεδρο του Arrondissementsrechtbank
It was clear from the express reference to pregnancy and maternity that the Directive was intended to protect a woman's biological condition and the special relationship which existed between a woman and her child.
76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976, 976, του Άμστερνταμ αίτηση λήψης προσωρινών και άρθρο 7, παράγραφος 1, στοιχείο α), της μέτρων, ζητώντας να υποχρεωθεί η Van Lanschot οδηγίας του Συμβουλίου 79/7/ΕΟΚ, της 1 9ης να της επιτρέψει να αναλάβει και πάλι τα καθή­
That provision did not therefore allow wo men to be excluded from a certain type of employ ment on the grounds that public opinion demanded that women be given greater protection than men against risks which affected men and women in the same way and which were distinct from women's specific needs of protection, such as those expressly mentioned.
Δεκεμβρίου 1978) κοντα της ως γραμματέα και να της καταβληθεί ο μι­ σθός της από 1 ης Σεπτεμβρίου 1 982 και μέχρις ότου λήξει η σύμβαση εργασίας της κατά νομικά
The Court considered that a total exclu sion of women from the occupational activity in ques tion, which, owing to a general risk not specific to women, was imposed for reasons of public safety, was not one of the differences in treatment that Article 2(3) of the Directive allowed out of a concern to protect women.
Πραγματικά περιστατικά έγκυρο τρόπο. Η Beets-Proper υπέβαλε επίσης καταγγελία στην Commissie Gelijke Behandeling
In relation to question 6, the Court observed that the derogation from the principle of equal treatment which was allowed by Article 2(2) constituted only an option for the Member States.
Η Beets-Proper εργάσθηκε ως γραμματέας στην van Mannen en Vrouwen bij de Arbeid (Επιτροπή τράπεζα Vermeer & Co. στο Άμστερνταμ, από το για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στις 1 969 έως τη συγχώνευση της εταιρείας αυτής σχέσεις εργασίας).
The question whether an individual could rely upon a provision of the Directive in order to have a derogation laid down by national legislation set aside would only arise if that derogation had gone beyond the limits of the ex ceptions permitted by Article 2(2) of the Directive.
Στη γνωμοδότηση της η επι­ με τη F.
The Court then mentioned its judgment in Case 14/83 — von Colson and Case 79/83 — Harz.
Lanschot) το 1 972 και στην τελευταία από τη σίας κατ' εφαρμογή διαφορετικών ορίων ηλικίας συγχώνευση έως το τέλος Αυγούστου 1982.
The second and third questions concerned with the interpretation of the derogation, provided for in Article 2(2) of the Directive, from the principle of equal treatment.
τη συλλογική σύμβαση του τραπεζικού κλάδου για τα έτη 1980 και 1981, καθώς και από τον κανο­
Article 2(2) of the Directive, said the Court, being a derogation from an individual right, should be interpreted strictly.
Το Arrondissementsrechtbank απέρριψε το αί­ νισμό περί συντάξεων του «Ταμείου συντάξεων F.
However, the context in which the occupational activity of a member of an armed police force was carried out was determined by the en vironment in which that activity was carried out.
Beets-Proper άσκησε αναίρεση κατά της απόφασης του ίδιου κανονισμού, η ημερομηνία αυτή ήταν του Gerechtshof ενώπιον του Hoge Raad der Ne­
In such circumstances, the context of certain policing activities could be such that the sex of police officers constituted a determining factor for carrying them out.
«η πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα κατά τον derlanden.
If that was so, a Member State could therefore restrict such tasks, and the training leading thereto, to men.