natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(σημεία 1-2-3)
Points 1. 2 and 3
Ενώ το 1992, όπως παρουσιάστηκε στην προηγούμενη έκθεση, έγιναν οι εργασίες ανανέωσης του παλαιού συστήματος SEDOC και επιλέχθηκαν οι Ευρωσύμβουλοι, το 1993 και 1994 πραγματοποιήθηκε μια σειρά συγκεκριμένων ενεργειών για την έναρξη λειτουργίας του Eures (νέο SEDOC).
In 1992, as the previous report showed, endeavours were focussed on overhauling the SEDOC system and appointing the Euroadvisers. In 1993 and 1994, the emphasis shifted to making the new EURES system, which replaces SEDOC, operational and to this end a large number of concrete measures were taken.
2) της επαγγελματικής ένταξης των νέων στη Νότια Ιταλία, της βιομηχανικής παρακμής και άλλων τομέων που χαρακτηρίζονται από έλλειψη ισορροπίας, πάντα εκ του νόμου 451/94,
plans for the integration of young people into the labour market in the Mezzogiorno, areas affected by industrial decline and other areas with severe imbalances between labour supply and demand, again under Law No 451/1994; the recent bill put forward by the Minister for Labour and now before Parliament provides for integration or reintegration training contracts, aimed at giving trainees practical experience at the workplace and enabling them to acquire new skills, and also for specific traineeships at the workplace.
Ως πρώτο αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών, που ακόμα ορίζονται ως προωθητικές, πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στις Βρυξέλλες μια εκδήλωση επίδειξης αυτού του συστήματος πληροφόρησης (μέσω διαφόρων περιπτέρων, πολύ αξιόλογων από τεχνικής πλευράς) του οποίου, ως γνωστόν, κύριος στόχος είναι μια πιο σωστή αλληλεπίδραση προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
The first of these, still at the promotional stage, was a demonstration given recently in Brussels (using a number of stands of a high technical quality) of the EURES information system, which is designed primarily to improve interaction between labour demand and supply.
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒέΣ
EMPLOYMENT AND REMUNERATION
(σημεία 4.
Points 4.
5 και 6)
5 and 6
3) της προβλεπόμενης υιοθέτησης της σύμβασης ένταξης ή επανένταξης, που στοχεύει στην απόκτηση πρακτικής εμπειρίας και στην εκ νέου κατάρτιση στον τόπο εργασίας, και μιας ειδικής σύμβασης πρακτικής άσκησης στη θέση εργασίας, στο σχέδιο νόμου της κυβέρνησης που πρόσφατα παρουσιάστηκε από τον υπουργό Εργασίας και τώρα εξετάζεται από την Άνω και την Κάτω Βουλή.
Law No 236/93 provides that the Minister for Labour, the regions and the independent provinces may provide funding for and enter into agreements with joint bodies, set up in implementation of agreements with the trade unions, to analyse local employment situations and carry out surveys to identify training needs and to support continuing training, refresher training or retraining programmes set up to encourage the redeployment of workers in CIGS (Cassa Integrazioni Guadagni Straordinaria - Wages Guarantee Fund), selfemployed workers and workers in cooperatives.
Κατά την περίοδο 1993-94, η κυβέρνηση εκλήθη να λάβει τα απαραίτητα μέτρα στους τομείς αυτούς, μολονότι οι βασικοί όροι παραμένουν εκείνοι που περιγράφησαν στην προηγούμενη έκθεση.
While the underlying themes remain essentially the same as those described in the previous report, the Government was again prompted to take action in these two contexts in 1993 and 1994.
Ακόμα και στην Ιταλία παρατηρείται, πράγματι, μια ανάκαμψη των οικονομικών δραστηριοτήτων - με επακόλουθη μείωση των απολύσεων εργατικού δυναμικού από τις επιχειρήσεις και της χρήσης των κοινωνικών σταθεροποιητικών παραγόντων (ταμείο ένταξης, πρόωρη συνταξιοδότηση και κινητικότητα) - η οποία, ωστόσο, φαίνεται ότι προς το παρόν αφορά ορισμένες μόνο περιοχές, που ανέκαθεν υπήρξαν οικονομικά πιο εύρωστες.
In view of the demand for greater flexibility in the use of the workforce, in terms of working hours and forms of employment, as a means of ensuring that economic growth does translate into more jobs, the Government firmly intends to introduce innovatory legislation specifically aimed at encouraging the use of atypical contracts, instead of the standard fulltime and openended contract.
Ιδιαίτερα, όσον αφορά στην κρατική δράση σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση, ως θεμελιώδες στοιχείο του ανθρώπινου δυναμικού και σημαντικό παράγοντα ανταγωνισμού, κρίνεται αξιοσημείωτη η εμπειρία
The above bill therefore places great emphasis on the use of parttime work and fixedterm contracts, as a way of overriding the rigidity of current legislation and create more jobs. It is therefore planned to extend the possibilities for opting for these types of contract, no longer confining them to certain very specific types of work, but allowing them to be used to meet organisation and production requirements and also to enable workers to reconcile home and working life.
Μπροστά στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στην απασχόληση του εργατικού δυναμικού -σημαντικότατο μέσο επέκτασης των αποτελεσμάτων της οικονομικής ανάπτυξης στον τομέα της απασχόλησης-
1) work/training contracts: Law No 451/1994, amending Decree-Law No 299/1994, drew a distinction between training leading to an intermediate level of vocational qualifications and training leading to a higher level of vocational qualifications;
Με αυτήν την έννοια, η παραπάνω πρόβλεψη που αναφέρεται στη σύμβαση ένταξης ή επανένταξης, ευνοεί τα άτομα ηλικίας άνω των 32 ετών, που στερούνται όμως του απαιτούμενου ληξιαρχικού προσόντος για την ενεργοποίηση των συμβάσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εγγεγραμμένων στους καταλόγους κινητικότητας.
Employers recruiting young people in their first job or people unemployed for more than 24 months, and who increase the number of openended contracts, may benefit not only from the usual concessions provided for by special laws but also from three-year tax relief of 25%.
Αυτή η αναμόρφωση απαντά σήμερα, στην ανάγκη για παραγωγική χρήση πόρων που αλλιώς θα προορίζονταν να υποστηρίξουν το εισόδημα ατόμων που, πολλές φορές, ωθούνται οριστικά εκτός της αγοράς εργασίας.
What is becoming increasingly clear is that the employer now has at his disposal a wide range of incentives which he can adapt to his own needs, according to production requirements, legislation and the existing and potential qualifications of the new employee, enabling him to opt for an appropriate form of recruitment, including, under certain conditions, employment without contract.
Η άνοδος της παραγωγικής δραστηριότητας συνδέεται, όσον αφορά στην απασχόληση των νέων, και με άλλες σημαντικές οικονομικές ενισχύσεις, οι οποίες περιέχονται στο νομοθετικό διάταγμα 357/1994.
A recent agreement, made on 1.12.1993 between the Government and the trade unions on the Financial Law gave priority to intensifying public commitment to investment in the Mezzogiorno and other depressed areas by mobilising domestic and Community instruments and resources and increasing spending on research and vocational teaching and training, in line with the provisions of the earlier agreement of 23.7.1993.
Σχετικά με τις υπηρεσίες ευρέσεως εργασίας και, γενικότερα, απασχόλησης, πρέπει να υπογραμμίσουμε την πρόσφατη απλούστευση των διαδικασιών έναρξης, μέσω της υιοθέτησης - με το νομοθετικό διάταγμα 572/1994 - της "διαδοχικής ανακοίνωσης" εκ μέρους των επιχειρήσεων (αντί της προηγούμενης αίτησης για έγκριση της πρόσληψης), καθώς και την ενίσχυση και τελειοποίηση του ρόλου της πληροφόρησης, γνωμοδότησης και προεπιλογής των Υπηρεσιών και περιφερειακών γραφείων
As regards combating longterm unemployment, since 1991, as part of the legislative reform of recruitment procedures, Italian undertakings have been required to recruit a specific quota of longterm unemployed, in order to help specific categories of vulnerable individuals on the labour market (Law No 223/1991).
Πράγματι, το νέο άτομο που απασχολείται σε πρώτη εργασία, καθώς και ο άνω των 24
The proposed introduction, mentioned earlier, of integration or reintegration training contracts for persons aged over 32, who are therefore over the age limit for work/training contracts, including those registered on redeployment lists, is another measure to help the longterm unemployed.
επιβαρύνσεις, ήταν 687.163 δισεκατομύρια λιρέτες έναντι 680.008 δισεκατομυρίων, το 1992.
Following the pattern set in 1992, income growth continued to fall in 1993, as a result of the extension to 1993 and 1994 of the measures provided for in the agreement on labour costs concluded in July 1993 between the Government and the two sides of industry.
μηνών άνεργος επιτρέπουν στον εργοδότη να βελτιώσει την εργασιακή βάση, μέσω σχέσης αορίστου χρόνου, που εξασφαλίζει, παράλληλα με τις διευκολύνσεις που προβλέπονται από ειδικούς νόμους, μια τριετή φορολογική απαλλαγή της τάξεως του 25%.
The cost to employers of gross wages and salaries and social charges amounted to a total of LIT 687 163 thousand million, compared with 680 008 thousand million in 1992.
Έτσι, το συνολικό ποσό των εισοδημάτων από εξαρτημένη εργασία διανεμήθηκε ως εξής: 483.446 δισεκατομύρια για τις ακαθάριστες αμοιβές, 170.878 δισεκατομύρια για τις υποχρεωτικές εισφορές και 32.819 δισεκατομύρια, με τη μορφή κρατήσεων για τα σημεία συνταξιοδότησης και για τις εταιρικές παροχές.
Legislation governing "socially useful" areas of work (cultural heritage, management of the environment, urban renewal, research, vocational training, services to small and mediumsized undertakings and individuals) has also been reformed (Law No 451/1994), with a view to the redeployment of workers registered as unemployed for at least two years, who are mobile, members of a CIG and belong to specific categories identified by the Regional Employment Committees. This reform is also in response to the need for productive use of funds which would otherwise be used merely to maintain the incomes of subjects who often by now have no hope of finding employment.
Η επιβράδυνση της αύξησης των ακαθάριστων αμοιβών καθορίστηκε ουσιαστικά από τον αντίκτυπο, σε όλη την συγκεκριμένη περίοδο, της κατάργησης της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, την οποία προέβλεπαν οι προαναφερόμενες συμφωνίες του Ιουλίου 1992, μεταξύ Κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων.
The total earnings of employees amounted to: 483 446 thousand million for gross wages and salaries, 170 878 thousand million for compulsory contributions and 32 819 thousand million in the form of contributions to lay-off schemes and fringe benefits.
ΒΕΛΤίΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚώΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Youth employment, in the current phase of recovery in the production sector, hinges on
Αμοιβεσ
Page 219
(σημεία 7-8-9)
Unemployment
Μολονότι σε νομοθετικό και συμβασιακό επίπεδο, δεν έχουν σημειωθεί σημαντικές μεταβολές των κανονιστικών επιπέδων που παρουσιάστηκαν στην πρώτη έκθεση, πρέπει ωστόσο να σημειώσουμε, αναφορικά με τη διετία 1992-94, τις τάσεις προς μια περισσότερο λειτουργική και συναινετική οργάνωση του ωραρίου εργασίας (ετήσιο πακέτο, εργασία το Σάββατο, σαββατοκύριακο).
The fall in the growth of gross wages and salaries is largely due to the extension over the whole period of the effects of abolishing the sliding scale, provided for in the above agreement between the Government and the two sides of industry in July 1992. By 1993 therefore the "bumping up" of the cost-of-living allowance, which was still continuing in 1992, had been cancelled out, but salaries were increased by the LIT 20 000 awarded, in accordance with the previous agreements, to all employed workers (with the exception of certain categories) from January, various wage adjustments, a small number of new collective agreements and improvements in social contributions provided for by collective agreements in 1992.
Στο σύνολο του, το κόστος εργασίας που επιβαρύνθηκαν οι εργοδότες, για τις ακαθάριστες αμοιβές και τις κοινωνικές
The most recent provision adopted on this subject (DecreeLaw No 299 of 16 May 1994, as amended on 19 July 1994 - Law No 451), laying down urgent measures on unemployment and providing for state payment of part of employers' social charges, fixes standard unemployment benefit at 30% of the average monthly wage until 31 December this year.
Το ζήτημα των διαφόρων συστημάτων
IMPROVEMENT IN LIVING AND WORKING CONDITIONS
καταβάλλεται δε για τη μέγιστη περίοδο των 180 ημερών ετησίως.
This benefit applies to workers in industry, commerce or agriculture who have been insured for at least two years and have paid contributions for at least one year in the last two years, and is payable for a maximum of 180 days a year.
ωραρίου και της σχετικής με αυτό ελαστικότητας έχει αναπτυχθεί ευρέως, είτε με τις συλλογικές συμβάσεις στα διάφορα επίπεδα, είτε μέσω νομοθετικών παρεμβάσεων, που έγιναν μέσα στην περίοδο 1993-94.
Although there have been no significant changes on the legislative and contractual front since the first report, trends towards a more functional organisation of working hours based on agreement did emerge in the period 19921994 (annual calendar, Saturday work, weekend work).
Ειδικές ενισχύσεις προβλέπονται για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία (νόμος 1115 της 5ης Νοεμβρίου 1968), στις οικοδομικές και συναφείς επιχειρήσεις (νόμος 427 της 6ης Αυγούστου 1975) και στο γεωργικό τομέα (Π.Δ. 1049 της 3ης Δεκεμβρίου 1970).
Special benefits are paid to workers in industry (Law No 1115 of 5 November 1968), in the construction and allied industries (Law No 427 of 6 August 1975) and in the agricultural sector (Presidential Decree No 1049 of 3 December 1970), amounting to 80% of the last salary received for workers in the construction sector and 40% or 60% for the agricultural sector.
Οι ενισχύσεις αυτές παρέχονται κατ' αναλογία και ανέρχονται, για τον οικοδομικό τομέα, στο 80% της τελευταίας εισπραχθείσας από τον εργαζόμενο αμοιβής ενώ για το γεωργικό τομέα, στο 40% και στο 66%.
This important issue, which affects the way in which single people and couples alike live (reconciliation of work and family life), is now very much on the agenda, as implementation of the working time Directive, which has now begun, requires legislative measures and collective bargaining.
Σήμερα, το θέμα ενός τόσο σημαντικού θεσμού, ο οποίος καθορίζει την ανάπτυξη του "προτύπου ζωής" (συμφιλίωση εργασίας - οικογένειας) των ανύπαντρων, καθώς και των παντρεμένων, αποτελεί πραγματική εξέλιξη, λόγω της υιοθέτησης της οδηγίας σχετικά με το "ωράριο εργασίας", που επιβάλλεται τόσο σε νομοθετικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο "συλλογικών συμβάσεων".
Workers in industry are protected not only against redundancy, but also against partial redundancy, i.e. reduction in working hours or temporary lay-off, through the Cassa Integrazione Guadagni, which makes up lost earnings for hours not worked. This payment, now the same for white-collar and manual workers, amounts to 80% of total earnings and is paid for a period of three consecutive months, which may be extended in exceptional cases to a maximum of 12 months in a twoyear period.
(σημείο 10)
Point 10
Προς συμπλήρωση των όσων αναφέρονται στην πρώτη έκθεση, σημειώνονται τα ακόλουθα για την περίοδο 1993-94:
The maximum sums which may by paid by the ordinary CIG for white-collar and manual workers are as follows:
Ανεργία
LIT 1 248 021 per month, or
Οι αποκλειστικά οικονομικές παροχές συνίσταται στη συμπλήρωση του απωλεσθέντος εισοδήματος για τις μη δεδουλευμένες ώρες.
As a followup to what was said in the first report, developments in 1993-94 are set out below.
Το τελευταίο σχετικό μέτρο (νομοθετικό διάταγμα της 16ης Μαΐου 1994, αριθ.
LIT 1 500 000 per month where the salary on which the calculation is based is over LIT 2 700 000 per month.
Καταρχάς, έχουμε την προγραμματιζόμενη αναθεώρηση των συντάξεων της υποχρεωτικής Γενικής Ασφάλισης Αναπηρίας, Γήρατος και Επιζώντων των μισθωτών που ανήκουν στην αρμοδιότητα του κρατικού φορέα συντάξεων (INPS). Το
Pensions of particular importance, as they provide for the establishment of "open" pension funds through agreements with the bodies listed in d). Not only that, it clarifies one of the basic principles of the new rules laid down by Decree No 124/1993, that, in general, bodies setting up insurance schemes may not manage funds collected directly, and not only may they not provide insurance themselves, management of the funds must be by agreement with other bodies: SIMs, insurance firms, compulsory insurance firms.
- Νομοθετικό διάταγμα της 21ης Απριλίου 1993, αριθ.
FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING
124/1993: την αρχή του αποκλεισμού, κατά γενική έννοια, της άμεσης διαχείρισης των πόρων που συλλέγουν τα ταμεία.
Decree-Law No 124 of 21 April 1993 governs supplementary pensions, in other words the types of social security which provide for supplementary pensions under the compulsory state system, to give higher levels of welfare cover.
Το πρότυπο διαχείρισης που προβλέπει το νομοθετικό διάταγμα αριθ.
Articles 3 and 9 of the Decree specify how supplementary pension schemes may be set up: a)
Το νομοθετικό διάταγμα της 21ης Απριλίου 1993, αριθ. 124 ρυθμίζει τις συμπληρωματικές συνταξιοδοτικές μορφές, δηλαδή τις μορφές πρόνοιας για την παροχή συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών ενισχύσεων από το Δημόσιο, με στόχο να εξασφαλιστούν υψηλότερα επίπεδα πρόνοιας.
No major changes here as regards legislation and contractual arrangements. However, as in the case of the second report, mention can again be made for 1993 of the following trend which has become steadily consolidated in Italy over the past decade: the call for greater institutionalisation of the collective bargaining system by constant emphasis (particularly in top-level negotiations) on an increasing degree of mutual recognition, stability and regulation between the two sides of industry.
Σχετικά με το ζήτημα αυτό δεν σημειώνονται σημαντικές τροποποιήσεις σε νομοθετικό και συμβασιακό επίπεδο.
This trend, undoubtedly given impetus by the commitments Italy must fulfil as regards Community integration, stems from the need to check (particularly within the company) situations of mutual distrust and to promote comparative stability in negotiations which is essential against the background of world economic crisis in which the European economy is currently set.
Το διάταγμα αναφέρει στα άρθρα 3 και 9 τα παρακάτω μέσα για τη δημιουργία μορφών επικουρικής συνταξιοδότησης: α) συλλογικές ή και εταιρικές συμβάσεις και συμφωνίες, δηλαδή συμφωνίες μεταξύ εργαζομένων, οι οποίες προωθούνται από συνδικάτα που υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, β) συμφωνίες μεταξύ αυτοαπασχολουμένων ή ελεύθερων επαγγελματιών, γ) κανονισμοί οργανισμών ή επιχειρήσεων, οι σχέσεις των οποίων δεν ρυθμίζονται από συλλογικές ή και εταιρικές συμβάσεις ή συμφωνίες, δ) πρωτοβουλίες μεσιτικών εταιρειών για κινητές αξίες (SIM), ασφαλιστικών εταιριών, που διαχειρίζονται ασφάλειες ζωής, οργανισμών που διαχειρίζονται μορφές υποχρεωτικής πρόνοιας, περιορισμένες όμως στη δημιουργία "ανοιχτών" ταμείων.
through collective contracts and agreements, including company agreements, or, failing that, agreements between workers promoted by trade unions which have signed collective labour agreements; through agreements between selfemployed workers or between members of the liberal professions; under the regulations of companies whose employment relationships are not governed by collective agreements or by company agreements; through initiatives of SIMs (Società di Intermediazione Mobiliare), insurance companies authorised to manage commercial life insurance, compulsory insurance bodies, provided, however, that funds are "open".
Αναφορικά, αξίζει να σημειωθεί η ιδιαίτερη σημασία της διάταξης του άρθρου 9, που προβλέπει την θεσμοθέτηση των λεγόμενων ανοιχτών συνταξιοδοτικών ταμείων μέσω συμφωνιών με τα νομικά πρόσωπα που αναφέρθηκαν στην παράγραφο δ). Πράγματι, πρόκειται για μια σημαντικότατη
The provisions of Article 9 of this Decree are
Η τάση αυτή, η οποία σήμερα ενισχύεται από τις δεσμεύσεις που επιβάλλονται στην Ιταλία από την εφαρμογή της ενιαίας εσωτερικής αγοράς, εγγράφεται στη λογική της παρεμπόδισης (ιδίως σε επιχειρησιακό επίπεδο) των αμοιβαία αναξιόπιστων συμπεριφορών και επομένως της προώθησης διαδικασιών σχετικής σταθεροποίησης των συμβάσεων, που είναι σημαντικές στα πλαίσια της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης που πλήττει σήμερα την ευρωπαϊκή
As already mentioned under "Remuneration", the protocol agreement on the cost of labour reached on 2 July 1993 is a radical innovation to the system of industrial relations and, in line with the trends described above, puts greater emphasis on a more objective and rational
οικονομία.
analysis of the structure of costs and wages.
Οι πληροφορίες για το περιεχόμενο του Πρωτοκόλλου θα δοθούν το έτος της εφαρμογής του, δηλαδή το 1993.
Information on the content of this protocol will be given in 1993.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚή ΚΑΤάΡΤΙΣΗ
VOCATIONAL TRAINING
(σηιιείο 15)
Point 15
Αναφορικά με την περίοδο '93-94, όσον αφορά στην κρατική δράση σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση, ως θεμελιώδες στοιχείο του ανθρώπινου δυναμικού και σημαντικό παράγοντα ανταγωνισμού, κρίνεται αξιοσημείωτη η εμπειρία
The following measures have been introduced by the State in the field of vocational training, which is the key to developing human capital and improving competitiveness:
ΊΣΗ ΜΕΤΑΧΕίΡΙΣΗ ΑΝΔΡώΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚώΝ
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
(σημείο 16)
Point 16
Στον ευαίσθητο αυτό τομέα, συνεχίζεται η αξιόλογη προσπάθεια της ιταλικής κυβέρνησης, η οποία, και σε κοινοτικό επίπεδο, συμβάλλει σημαντικά στην υποστήριξη της πραγματικής ισότητας στα πλαίσια της μισθωτής εργασίας.
1) work/training contracts; Law No 451/1994, amending Decree-Law No 299/1994, made a distinction between training leading to an intermediate level of vocational qualifications and training leading to a high level of vocational qualifications; 2) plans for the integration of young people into the labour market in the Mezzogiorno, areas affected by industrial decline and other areas with severe imbalances between labour supply and demand, again under Law No 451/1994;
Η κυβέρνηση τοποθετήθηκε ευνοϊκά ως προς την υιοθέτηση της οδηγίας για την
The Government has, in fact, approved the adoption of the Directive on the reversal of the burden of proof, in the work context, which has been awaiting approval for some time (although Law No 125/1991 already provides for partial reversal of the burden of proof onto the defendant in cases where the plaintiff complains of indirect discrimination on grounds of sex and can provide the court with figures to back the accusation).
1) των συμβάσεων εργασίας, όπως τελικά διατυπώθηκαν - στον νόμο 451/1994 μετά από τροποποίηση του νομοθετικού διατάγματος 299/1994 - σε δύο διαφορετικές τροπολογίες, για την λεγόμενη "ελαφρά κατάρτιση" (που στοχεύει στην απόκτηση μέσης επαγγελματικής κατάρτισης) και την λεγόμενη "υψηλή κατάρτιση" (που στοχεύει στην απόκτηση ανώτερης επαγγελματικής κατάρτισης), 2) της επαγγελματικής ένταξης των νέων στη Νότια Ιταλία, της βιομηχανικής παρακμής και άλλων τομέων που χαρακτηρίζονται από έλλειψη ισορροπίας, πάντα στον τέως νόμο 451/94, 3) της προβλεπόμενης υιοθέτησης της σύμβασης ένταξης ή επανένταξης που στοχεύει στην απόκτηση πρακτικής εμπειρίας και στην εκ νέου κατάρτιση στον τόπο εργασίας, και μιας ειδικής σύμβασης πρακτικής άσκησης στη θέση εργασίας, στο σχέδιο νόμου της Κυβέρνησης που πρόσφατα
Law No 236/93 provides that the Minister for Labour, the regions and the independent provinces may provide funding for and enter into agreements with joint bodies, set up in implementation of agreements with the trade unions, to analyse local employment situations and carry out surveys to identify training needs and support continuing training, refresher training or retraining programmes in order to encourage the redeployment of workers in CIGS (Cassa Integrazioni Guadagni Straordinaria - Wages Guarantee Fund), selfemployed workers and workers in cooperatives.
ενισχυθεί η απαγόρευση οποιασδήποτε διάκρισης που διενεργείται εις βάρος των εργαζομένων: φύλο, φυλή, θρησκεία, εθνικότητα, κλπ.) και αναφορικά με τα επαγγέλματα που δύσκολα υπόκεινται σε θεσμικό έλεγχο (όπως, για παράδειγμα, η κατ'οίκον εργασία).
transparency of earnings, such as the collection and dissemination of statistics and the adoption of legislation aimed at ensuring observance of the right to equal pay (to reinforce the prohibition of any kind of discrimination against workers: sex, race, religion, ethnic origin, etc.), including for those types of work which it is harder to monitor (for example, homeworking). eworking).