natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αφαιρώντας από τις πληροφορίες αυτές τις απαντήσεις σχετικά με τα τρία είδη συμπεριφοράς που δεν
Sexual harassment at work, M. Holzbecher et al., Dortmund Institute for Social Research, Ministry of Women and Youth, Germany.
«Σύμφωνα με τις απαντήσεις στην ερώτηση ..., που αντιπροσω­πεύει ακριβώς την εμφάνιση περιπτώσεων σεξουαλικής παρενό­χλησης για το σύνολο του πληθυσμού, το 65,9 % των ερωτηθέ­ντων αναφέρουν ότι δεν υπήρξαν ποτέ αποδέκτες σεξουαλικής παρενόχλησης, το 19,1 % σπανίως, το 9,4 % μερικές φορές και το 5,7 % αρκετά συχνά.»
Ίη accordance with the answers to question..., which accu­rately represents the occurrence of cases of sexual harass­ment for the total population, 65.9% of those asked claim never to have been the recipient of sexual harassment, 19.1 % have seldom been so, 9.4% sometimes and 5.7% often.'
Έρευνα σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργα­σίας, Ligia Amâncio και Maria Luisa Pedroso Lima, Πορτογαλικό Ινστιτούτο Επιστημών της Εργασίας και των Επιχειρήσεων, Πορ­τογαλία.
Research into sexual harassment in the workplace, Ligia Amâncio and Maria Luisa Pedroso Lima, Portuguese Institute of Work and Enterprise Science, Portugal.
«Εκτίμηση του φαινομένου της παρενόχλησης
'Assessment of the phenomenon of harassment
Το 21 % των γάλλων ανδρών και γυναικών ηλικίας 1 8 ετών και άνω, είχαν προσωπική εμπειρία παρενόχλησης:
Out of all French men and women aged 18 and above, 21 % had first-hand experience of harassment and 9% of working women have experienced highly or moderately unpleasant situations.
Ένα επιπλέον 6 %των γυναικών υπήρξαν μάρτυρες παρενόχλησης.
A further 6% of women have witnessed harass ment.
6% των ανδρών υπήρξαν επίσης μάρτυρες παρενόχλησης.»
Also, 6% of men have witnessed harassment.'
Louis Harris poll, Γαλλία.
Louis Harris poll, France.
«19 % των ανδρών που συμμετείχαν στη γραπτή έρευνα αισθά­νονται ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση.
'19% of the male participants in the written survey feel they have been sexually harassed. They mention similar experiences to the women.
Αναφέρουν παρόμοιες εμπειρίες με αυτές των γυναικών.
Because the male victims are seldom dependent on the harasser, the experience cuts less deep and is felt less as a burden.
Επειδή τα ανδρικά θύματα εξαρτώνται σπανίως από το δράστη της παρενόχλησης, η εμπειρία είναι λιγότερο τραυματική και θεωρείται λιγότερο καταπιεστική.
Sexual harassment at work, M. Holzbecher et al., Dortmund Institute for Social Research, Ministry of Youth, Family, Women and Health, Germany.
Τα ανδρικά θύματα επιτυγχάνουν καλύτε­ρα να προστατέψουν τους εαυτούς τους από περαιτέρω παρενό-
The instances alleged included crude language and offensive comments and actions of a sexual nature. The worker claims that these discriminatory working conditions were both demeaning and distressing to him and ultimately resulted in his dismissal.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας χληση.
How to combat sexual harassment at work
Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, Μ.
The worker gave details of specific incidents which occurred between October 1990 and March 1991.
Τα αναφερόμενα περι­στατικά περιελάμβαναν χυδαίο λεξιλόγιο και προσβλητικά σχόλια και πράξεις σεξουαλικής φύσης.
These incidents included being asked by the director to go to the chemist for condoms or menstrual pads.
Επίσης υποβαλλόταν σε «σεξουαλική ανάκριση» από τη διευθύντρια η οποία του έκανε πολύ προσωπικές ερωτήσεις που τον έφερναν σε δύσκολη θέση (λεπτομέρειες διαβιβάστηκαν στο δικαστήριο).
He was also subjected to a "sex survey" by the director in which she asked him intimate and embarrassing questions (details supplied to the court).
... το δικαστήριο είναι πεπεισμένο ότι η καταγγελία είναι βάσιμη και ότι ο καταγγέλλων υπέστη διακρίσεις κατά παράβαση του νόμου περί ισότητας της απασχόλησης του 1977 και ότι η διάκριση αυτή οδήγησε στην παρέμβαση των γονέων του και την παραίτηση του από την εργασία.
... the Court is satisfied that the complaint is well founded and that the complainant was discriminated against in contraven­tion of the Employment Equality Act 1977 and that this discrim­ination led to his parents' intervention and his consequent dismissal from his employment.
Εταιρεία κατά εργαζομένου, 22 Ιουλίου 1992, Ιρλανδία.
A company ν A worker, 22 July 1992, Ireland.
Ορισμένες ειδικές ομάδες είναι ιδιαίτερα ευπρόσβλητες στη σεξουαλική παρενόχληση.
Some specific groups are particularly vulnerable to sexual harassment.
ϋ) Μια μελέτη που ανέλαβε το Ινστιτούτο Γυναικών στην Ισπανία αποκάλυψε ότι το 90 % των νέων γυναικών στην πρώτη τους απασχόληση είχαν κάποια εμπειρία παρενόχλησης.
(ii) A study undertaken by the Women's Institute in Spain found that 90% of young women in their first jobs had experienced harassment.
iii) Μια μελέτη που εκπονήθηκε από τη Συνδικαλιστική Οργάνωση του Leeds και το Κοινοτικό Κέντρο Πληροφοριών στο Ηνωμένο Βασίλειο αποκάλυψε ότι το 96 % των ερωτηθέντων γυναικών που απασχο­λούνται σε «μη παραδοσιακά επαγγέλματα» είχαν κάποια εμπειρία παρενόχλησης.
(iii) A study carried out by the Leeds Trade Union and Community Resource and Information Centre in the UK found that 96% of the women in 'non-traditional' women's occupations surveyed had experienced harassment.
iv) Η ομάδα παροχής συμβουλών και υποστήριξης του Ηνωμένου Βασιλείου «Γυναίκες κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης» (WASH) αναφέρει ότι το 1991 βοήθησε 6 232 άτομα.
(iv) The UK advice and support group Women Against Sexual Harassment report that in 1991 it assisted 6 232 people.
Το 27 % των πελατών ήταν ασιάτισσες ή μαύρες γυναίκες και το 43 % συνολικά προερχόταν από εθνικές μειονότητες στο Ηνωμένο Βασίλειο (συμπεριλαμβανομέ­νων εργαζομένων από άλλες κοινοτικές χώρες).
Of the clients 27% were Asian or black women and a total of 43% were from minority ethnic groups in the UK (including workers from other EEC countries).
ν) Η ομάδα WASH αναφέρει επίσης ότι το 24 % των καταγγελιών της υποβλήθηκαν από ομοφυλόφιλες γυναίκες ή ομοφυλόφιλους άνδρες και το 1 5 % από γυναίκες ή άνδρες με αναπηρίες.
(v) WASH also reports that 24% of its complaints were brought by lesbians or gay men and 15% by women or men with disabilities. ties.
• Η παρενόχληση η οποία συνδέεται με το ρατσισμό ή τη σεξουαλική προτίμηση θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση.
'At the time of harassment, recipients tend to be 20-30 years old, unmarried, childless and relatively new to the company. Of these, 66%, that is two-thirds, had been working at the company less than three years when the harassment occur red.
Η σεξιστική κατά­χρηση ή οι απροκάλυπτες σεξουαλικές παρατηρήσεις που βασίζονται σε ρατσιστικά στερεότυπα θα πρέπει να θεωρούνται ως σεξουαλική
The women reported a conspicuously large number of cases of harassment during their vocational training, more than every fifth case of harassment particularly remembered by women falling into this category. Just as many women report having been in temporary employment at the time of harassment; at any rate 18% had been at the company for only six months at this point, being therefore presumably still in their trial period.'
Τόσο οι ετεροφυλόφιλοι όσο και οι ομοφυλόφιλοι πρέπει να προστατεύονται από τη σεξουα­λική παρενόχληση.
Sexual harassment at work, M. Holzbecher et al., Dortmund Institute for Social Research, Ministry of Youth, Family, Women and Health, Germany.
«Κατά τη στιγμή της παρενόχλησης, οι αποδέκτες είναι συνήθως 20 έως 30 ετών, χωρίς παιδιά και σχετικά νέοι στην εταιρεία.
' Lesbian and gay workers are often subjected to harassment from management and co-workers
Το 66 %, δηλαδή τα 2/3, έχουν εργασθεί στην εταιρεία λιγότερο από τρία χρόνια όταν υφίστανται την παρενόχληση.
The harassment can be verbal, such as unwanted personal questions and remarks, offensive jokes, innuendo and malicious gossip.
Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, Μ. Holzbecher et al..
Many lesbian and gay workers are forced to conceal their sexuality which has serious consequences for their health, work performance and promotion prospects.'
«Οι ομοφυλόφιλοι εργαζόμενοι, άνδρες και γυναίκες, υφίστανται συχνά παρενόχληση από ιεραρχικά ανώτερους και ομοιόβαθμους
'Lesbian and gay rights in the workplace, guidelines for negotiators', Irish Congress of Trade Unions, Ireland.
Η παρενόχληση μπορεί να εκφράζεται με λόγια, όπως ανεπιθύμη­τες προσωπικές ερωτήσεις και παρατηρήσεις, ενοχλητικά πειράγ­ματα, υπονοούμενα και κακόβουλα κουτσομπολιά.
'Our survey found that Asian and black women were more likely to experience sexual harassment than their white coun terparts, and that racist language or stereotypes informed the experience of harassment in over 50% of these cases.
Ένας ομοφυ­λόφιλος εργαζόμενος μπορεί να απομονωθεί ή να «εκτοπισθεί» από συναδέλφους.
The group of women most frequently affected (often by more serious forms of harassment) also appeared to be less likely to receive worthwhile help from their employers as a source of potential help.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις ένα άτομο μπορεί να υποστεί σωματική επίθεση.
Of white women, 59% thought that employers would be a helpful ally as opposed to only 20% of Asian or black women.'
«Τα δικαιώματα των ομοφυλόφιλων γυναικών και ανδρών στο χώρο εργασίας, κατευθυντήριες γραμμές για τους διαπραγματευ-
The anxiety and stress produced by sexual harassment commonly leads to those subjected to it taking time off work due to sickness, being less efficient at work, or leaving their job to seek work elsewhere.
Εισαγωγή τές».
Introduction
Ιρλανδικό Συνέδριο των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, Ιρλανδία.
Employees often suffer both the adverse consequences of the harassment itself and short- and long-term damage to their employment prospects if they are forced to change jobs.
«Η έρευνα μας αποκάλυψε ότι οι ασιάτισσες και οι μαύρες γυναίκες είναι πιθανότερο να υποστούν σεξουαλική παρενόχληση σε σχέση με τις λευκές συναδέλφους τους και ότι οι ρατσιστικές στερεότυπες εκφράσεις ήταν προοίμιο παρενόχλησης στις περισσότερες από τις μισές περιπτώσεις.
It is now well documented by research in many countries as well as by experience of dealing with victims that sexual harassment can result in damaging emotional, physical and work-performance stress, as the examples below indicate.
Η ομάδα των γυναικών που θίγονται συχνό­τερα (και από σοβαρότερες μορφές παρενόχλησης) φαίνεται να έχει τις λιγότερες πιθανότητες να λάβει σημαντική βοήθεια από τον εργοδότη ως πηγή δυνητικής βοήθειας.
(i) may make you strained and angry; (ii) may cause depressions; (iii) may make you suffer from sleeplessness and stressrelated symptoms like headaches, skin problems, digestion problems, inflammation of the bladder, etc.
Το 59 % των λευκών γυναικών και μόνο το 20 % των ασιατισσών ή μαύρων γυναικών θεωρούν ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι πολύτιμοι σύμμαχοι.»
(i) affects your workmanship; (ii) may affect your promotion possibilities; (iii) may affect your confidence in your work; (iv) may mean that you are forced to resign or that you are dismissed.'
«Απροκάλυπτη ρατσιστική σεξουαλική παρενόχληση», Γυναίκες κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης, Ηνωμένο Βασίλειο.
'How to deal with sexual harassment', Clerical Workers Union (HK), Denmark.
Οι εργαζόμενοι υφίστανται συχνά τις αρνητικές συνέ­πειες της ίδιας της παρενόχλησης και βραχυπρόθεσμες καθώς και μακροπρόθεσμες βλάβες στις προοπτικές εργασίας τους εάν αναγκαστούν να αλλάξουν εργασία.
It creates an unpleasant work environment, it harms good relations and through this the proper operation of the firm or service and the efficiency of work.'
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας
How to combat sexual harassment at work
Η σεξουαλική παρενόχληση i) επηρεάζει την ποιότητα της εργασίας σας' ϋ) μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητες προαγωγής σας· iii) μπορεί να επηρεάσει την εμπιστοσύνη σας στην εργασία σας· ¡ν) μπορεί να σημαίνει ότι είστε υποχρεωμένοι να υποκύψετε ή απολύεστε.»
'Sexual harassment imposes costs on the organization in the form of high staff turnover, reduced productivity, lowered staff morale, absenteeism, sickness, health and safety risks, etc., which impede efficiency and reduce profitability.'
«Πώς να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση».
Tolerating sexual harassment is inconsistent with the aims of "Quality through people".
Ένωση Υπαλλήλων Γραφείου (ΗΚ), Δανία.
The Board is anxious to work with its employees towards creating a working environment where all employees are treated with dignity and respect'.
Επίσης μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια εργασίας ή προαγωγής.
Policy on sexual harassment, British Railways Board, United Kingdom.
Ex-collègue», γραφείο του Υφυπουργείου για την Κοινωνική Απελευθέρωση, Βέλγιο.
In general terms, sexual harassment is an obstacle to the proper integration of women into the labour market and the Commission is committed to encouraging the development of comprehensive measures to improve such integration.1
Η ανοχή της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι ασυμβίβαστη με τους σκοπούς της "ποιότητας μέσω των ανθρώπων".
They may also suffer long-term damage to their career prospects if they change jobs as a result of the harass ment, or if their efficiency at work is damaged.
Πολιτική σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση. Συμβούλιο Βρετανικών Σιδηροδρόμων, Ηνωμένο Βασίλειο.
Where in such circumstances no complaint is made by the woman concerned, the result may be to strengthen the false stereotype that women are unreliable workers.
Οι γυναίκες που είναι θύματα της σεξουαλικής παρενόχλησης υπο­φέρουν διπλά. Υφίστανται τις αρνητικές συνέπειες της ίδιας της παρενόχλησης.
Sexual harassment at work: On the protection of the dignity of women and men at work, Luis Fina Sanglas, Director D.G. V., European Commission, EC Seminar on sexual harassment, 1991, The Hague, the Netherlands.
Σεξουαλική παρενόχληση σημαίνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης ή άλλη συμπεριφορά βασιζόμενη στη διαφορά φύλου που θίγει την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (1) και η οποία εκφράζεται με λόγια ή με πράξεις.
Sexual harassment means unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work.1This can include unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct.
Υπάρχουν δύο όψεις του ορισμού σεξουαλικής παρενόχλησης που έχει υιοθετηθεί στα κείμενα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας οι οποίες είναι ιδιαίτερα αξιομνημόνευτες.
There are two aspects of the definition of sexual harassment which have been adopted in European Community instruments which are especially striking.
Η πρώτη είναι η επικέντρωση του ορισμού στο πώς έκρινε την εν λόγω συμπεριφορά ο αποδέκτης και όχι στο κίνητρο ή την πρόθεση του δράστη να συμπεριφερθεί με αυτόν τον τρόπο.
The first is the focus in the definition upon how the conduct in question was regarded by the recipient rather than upon the motive or intention of the perpetrator in behaving that way.
Το ότι ο δράστης «αστειευόταν» ή «ήταν απλώς φιλικός» μπορεί να αποτελεί εξήγηση, αλλά όχι δικαιολογία.
That the harasser was 'joking' or 'merely being friendly' may provide an explanation, but not an excuse.
0 κώδικας της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων αναγνωρίζει ότι η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει τη σεξουα­λική συμπεριφορά, αλλά δεν περιορίζεται σ' αυτήν.
The European Commission Code recognizes that sex ual harassment includes, but is not restricted to, sexual conduct.
Συχνά, η σεξουα­λική παρενόχληση δεν έχει καμία σχέση με την προσπάθεια σύναψης σεξουαλικών σχέσεων.
Sexual harassment often has nothing to do with an attempt to initiate sexual relations.
0 κώδικας αναγνωρίζει την πραγματικότητα αυτή συ­μπεριλαμβάνοντας στον ορισμό «άλλη συμπεριφορά βασιζόμενη στη διαφορά φύλου» που θίγει την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών κατά την εργασία.
The Code acknowledges this reality by including in the definition 'other conduct based on sex' affecting the dignity of women and men at work.
0 ακόλουθος κατάλογος παραδειγμάτων με το τι μπορεί να θεωρηθεί ότι εμπίπτει στον ορισμό της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ενδέχεται να είναι χρήσιμος.
The following list of examples of what can be regarded as falling within the European Commission definition may be helpful.
Συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης εκφραζόμενη με πράξεις: θεωρείται κοινώς ότι σημαίνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά εκφραζόμενη με
Physical conduct of a sexual nature is commonly regarded as meaning unwanted physical contact ranging from unnecessary touching, patting or pinching or brushing against another employee's body to assault and coercing sexual intercourse.
(') Ψήφισμα του Συμβουλίου για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανόρών κατά την εργασία (ΕΕ C 157 της 27.6.1990, σ.
1Council Resolution on the protection of the dignity of women and men at work, (OJ C 157, 27.6.1990, p.
3, σημείο 1).
3, point 1).
Συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης εκφραζόμενη με λόγια: μπορεί να περιλαμβάνει ανεπιθύμητες ερωτικές και ανήθικες προτάσεις ή πίεση για σεξουαλικές πράξεις συνεχείς προτάσεις για κοινωνική δραστη­ριότητα εκτός του χώρου εργασίας, ενώ έχει γίνει σαφές ότι οι προτάσεις αυτές είναι ανεπιθύμητες· ενοχλητικό φλερτάρισμα' άσε­μνες παρατηρήσεις , υπονοούμενα ή πρόστυχα σχόλια.
Verbal conduct of a sexual nature may include unwelcome sexual advances, propositions or pressure for sexual activity; continued suggestions for social activity outside the workplace after it has been made clear that such suggestions are unwelcome; offensive flirtations; suggestive remarks, innuendoes or lewd comments.
Συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης μη εκφραζόμενη με λόγια: αφορά την επίδειξη πορνογραφικών περιοδικών ή άσεμνων εικόνων, αντι­κειμένων ή γραπτού υλικού' τα πονηρά βλέματα, το σφύριγμα ή τις πρόστυχες χειρονομίες.
Non-verbal conduct of a sexual nature refers to the display of pornographic or sexually suggestive pictures, objects or written materials; leering, whistling, or making sexually suggestive gestures.
Η συμπεριφορά αυτή μπορεί να κάνει τις γυναίκες να αισθανθούν αμηχανία ή φόβο και υποβιβάζει τη θέση της γυναίκας η οποία επιζητά να αντιμετωπίζεται από τους συναδέλφους της με επαγγελματική αξιοπρέπεια.
This behaviour may make women feel uncomfortable or threatened and undermine the position of a woman who seeks to deal with her fellow employees with professional dignity.
Συμπεριφορά βασιζόμενη στη διαφορά φύλου: αφορά τη συμπερι­φορά η οποία δυσφημεί ή γελοιοποιεί ή είναι εκφοβιστική ή ενοχλητική για τον/την εργαζόμενο/η και οφείλεται στο φύλο του/της, όπως ταπεινωτικές ή εξευτελιστικές προσβολές ή υβριστικές πράξεις που συνδέονται με το φύλο και ενοχλητικά σχόλια σχετικά με την εμφάνιση ή το ντύσιμο.
Sex-based conduct refers to conduct that denigrates or ridicules or is intimidatory or physically abusive of an employee because of his or her sex, such as derogatory or degrading abuse or insults which are gender-related and offensive comments about appear ance or dress.
'Ετσι, ποικίλες συμπεριφορές μπορούν να θεωρηθούν ότι αποτελούν σεξουαλική παρενόχληση.
Thus, a range of behaviour may be considered to constitute sexual harassment.
Είναι απαράδεκτη μια τέτοια συμπεριφορά, εφόσον είναι ανεπιθύμητη, παράλογη και προσβλητική γι' αυτόν που την υφίσταται1η απόκρουση ή η υποταγή ενός ατόμου σε μια τέτοια συμπεριφορά εκ μέρους των εργοδοτών ή εργαζομένων (περιλαμβανομένων ιεραρχικά ανωτέρων ή ομοιοβάθμων) χρησιμοποιείται φανερά ή συγκα­λυμμένα ως βάση για τη λήψη απόφασης, η οποία επηρεάζει την
It is unacceptable if such conduct is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; a person's rejection of or submission to such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training or to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions; and/or such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating working environment for the recipient.1
0 κώδικας πρακτικής εμπεριέχει μια ταξινόμηση η οποία έχει αναπτυ­χθεί ως νομικό πρότυπο όσον αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση, τόσο σε ορισμένα κράτη μέλη όσο και εκτός της Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
Definition harassment which, in addition, is used as the basis for employment decisions affecting the victim.
Η ταξινόμηση αυτή διακρίνει τη σεξουαλική παρενόχληση η οποία βλάπτει το εργασιακό περιβάλλον από τη σεξουαλική παρενόχληση η οποία, επιπλέον, χρησιμοποιείται ως βάση για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την απασχόληση που επηρεάζουν το θύμα. η δεύτερη περίπτωση ονομάζεται «σεξουαλικός εκβιασμός» ή παρενό­χληση «quid pro quo», λόγω του ότι απαιτείται σεξουαλική υποταγή με αντάλλαγμα επαγγελματικά πλεονεκτήματα ή την αποφυγή μειονεκτη­μάτων.
The latter has been termed 'sexual blackmail' or 'quid pro quo' harassment, because sexual compliance is required in exchange for job advantages or the avoidance of disadvantages.
0 σεξουαλικός εκβιασμός, εξ ορισμού, εμπεριέχει κατάχρηση εξουσίας διότι μόνο κάποιος με εξουσία προϊσταμένου ή διευθυντή έχει τη δύναμη να απειλήσει ή να λάβει απόφαση σχετικά με την απασχόληση που έχει επιπτώσεις στον θιγόμενο.
Sexual blackmail, by definition, involves an abuse of authority because only someone with supervisory or managerial authority has the power to threaten or take an employment decision affecting the person harassed.
Βασικό στοιχείο για την απόδειξη του κατά πόσο υπήρξε παρενόχληση τέτοιου είδους είναι η ύπαρξη κάποιας σχέσης μεταξύ της απόρριψης της σεξουαλικής πρότασης και της βλαπτικής μεταχείρισης του θύματος: για παράδειγμα, η απόρριψη ερωτικών προτάσεων συνετέλεσε στην απώλεια της απασχόλησης ή της προαγωγής μιας γυναίκας ή στη μετάθεση της;
The key to establishing whether there has been harassment of this form is evidence of a link between rejection of the sexual advance and the detrimental treatment of the victim : for example, was the rejection of the advance a factor in a woman losing her job or promotion or in her being transferred?
Ακόμη, είναι τεκμηριωμένο ότι η σεξουαλική παρενόχληση έχει δυσμενείς συνέπειες για την ψυχολογική, συναισθηματική και σωμα­τική ευεξία του θύματος.
Even where no tangible employment benefits are lost, it is well-documented that sexual harassment has adverse consequences for the victim's psychological, emotional and physical well-being.
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να δηλητηριάσει το εργασιακό περιβάλλον και το περιβάλλον στο οποίο πρέπει να εργάζεται κάποιος μπορεί να θεωρηθεί ως μία από τις συνθήκες απασχόλησης.
Sexual harassment can poison the working environment and the environment in which an employee must work can be viewed as a condition of her employment.
Ωστόσο, τα έγγραφα της Ευρωπαϊκής Κοινό­τητας ορίζουν επίσης τη σεξουαλική παρενόχληση ως «ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης, ή άλλη συμπεριφορά βασιζόμενη
Therefore, the European Community instruments also define sexual harassment as 'unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work' which 'creates an intimidating, hostile or humiliating working environment for the recipient'.
(') ψήφισμα του Συμβουλίου για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (ΕΕ C 157 της 27.6.1990, σ.
Sexual harassment at work is any conduct of a sexual nature unwanted by the recipient and which infringes her dignity as a person. It includes, for instance, physical contact and invasion of personal space, comments of a sexual nature, displaying pornographic images and making sexual propositions.
Πώς να καταπολεμήσετε τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις στους χώρους εργασίας στη διαφορά φύλου που θίγει την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών κατά την εργασία» η οποία «δημιουργεί για τον θιγόμενο εργασιακό περιβάλλον χαρακτηριζόμενο από φόβο, εχθρότητα ή ταπείνωση».
Sexual harassment is especially reprehensible when a power relationship is exploited, particularly where promises of pro­fessional advantages or threats of professional disadvantages are concerned.'
«Αρχές για την προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία
House Regulations No 1/92, Ministry of Women and Youth, Germany.