natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Συνιστάται, η προσφυγή σε επίσημη διαδικασία καταγγε­λίας όταν ο καταγγέλλων κρίνει τις προσπάθειες ανεπί­σημης επίλυσης ως ακατάλληλες, όταν οι ανεπίσημες προ­σπάθειες επίλυσης του προβλήματος έχουν αποβεί άκαρπες ή στις περιπτώσεις όπου το αποτέλεσμα δεν ήταν ικανοποι­ητικό, να υφίσταται επίσημη διαδικασία καταγγελίας.
It is recommended that, where the complainant regards attempts at informal resolution as inappropriate, where informal attempts at resolution have been refused, or where the outcome has been unsatisfactory, a formal procedure for resolving the complaint be provided.
ν) Πειθαρχική δίωξη
(v) Disciplinary offence
Συνιστάται οι παραβάσεις της πολιτικής για την προστασία της αξιοπρέπειας των εργαζομένων κατά την εργασία να αντιμετωπίζονται ως πειθαρχικό παράπτωμα και οι πειθαρ­χικοί κανόνες να πρέπει να καθιστούν σαφές ότι πρόκειται για ακατάλληλη συμπεριφορά κατά την εργασία.
By its nature sexual harassment may make the normal channels of complaint difficult to use because of embarrassment, fears of not being taken seriously, fears of damage to reputation, fears of reprisal or the prospect of damaging the working environment.
Είναι επίσης ενδεδειγμένο να προβλεφθεί για τους εργαζομένους να απευθύνουν την καταγγελία σε πρώτη φάση σε κάποιον του ιδίου φύλου, εφόσον το επιθυμούν.
It is also good practice to ensure that the range of penalties to which offenders will be liable for violating the rule is clearly stated and also to make it clear that it will be considered a disciplinary offence to victimize or retaliate against an employee for bringing a complaint of sexual harassment in good faith.
Όταν η καταγγελία κριθεί βάσιμη και αποφασιστεί ότι είναι απαραίτητη η αλλαγή του χώρου ή τόπου εργασίας του ενός των δύο μερών, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προ­σοχή, όπου αυτό είναι δυνατό, ώστε να επιτραπεί στον καταγγέλλοντα να επυλέξει κατά πόσο επιθυμεί να παρα­μείνει στην θέση του ή να μετατεθεί σε άλλη.
Where a complaint is upheld and it is determined that it is necessary to relocate or transfer one party, consideration should be given, wherever practicable, to allowing the complainant to choose whether he or she wishes to remain in their post or be transferred to another location.
Δεν θα πρέπει να υπάρξει η παραμικρή υπόνοια ότι ο καταγγέλλων, του οποίου η καταγγελία κρίθηκε βάσιμη, υφίσταται οιαδήποτε κύρωση και επιπρόσθετα όταν κρίνεται βάσιμη μια καταγ­γελία, ο εργοδότης θα πρέπει να παρακολουθεί την κατά­σταση ώστε να βεβαιωθεί ότι η παρενόχληση δεν επαναλαμ­βάνεται.
No element of penalty should be seen to attach to a complainant whose complaint is upheld and in addition, where a complaint is upheld, the employer should monitor the situation to ensure that the harassment has stopped.
Έστω και αν μια καταγγελία δεν κριθεί βάσιμη π.χ. επειδή τα αποδεικτικά στοιχεία δεν θεωρήθηκαν επαρκή, θα πρέπει να καταβάλλεται προσπάθεια για μετάθεση ή διαφορετικό προγραμματισμό της εργασίας ενός εκ των δύο μερών παρά να ζητηθεί από αυτούς να συνεχίσουν να εργάζονται μαζί παρά τη θέληση τους.
Even where a complaint is not upheld, for example because the evidence is regarded as inconclusive, consideration should be given to transferring or rescheduling the work of one of the employees concerned rather than requiring them to continue to work together against the wishes of either party.
Η έρευνα θα πρέπει να είναι ανεξάρτητη και αντικειμενική.
The investigation should be seen to be independent and objective.
Εκείνοι που διεξάγουν την έρευνα δεν θα πρέπει να συνδέονται με το θέμα καθ' οιονδήποτε τρόπο και κάθε προσπάθεια θα πρέπει να καταβάλλεται για την. γρήγορη επίλυση του θέματος.
Those carrying out the investigation should not be connected with the allegation in any way, and every effort should be made to resolve complaints speedily — grievances should be handled promptly and the procedure should set a time limit within which complaints will be processed, with due regard for any time limits set by national legislation for initiating a complaint through the legal system.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί θέμα των συνδικαλι­στικών οργανώσεων, όπως και των εργοδοτών.
Where it is necessary to interview witnesses, the importance of confidentiality should be emphasized.
Όταν είναι απαραίτητο να ερωτηθούν μάρτυρες, θα πρέπει να τους τονισθεί η σημασία της εχεμύθειας.
It is recommended as good practice that trade unions formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and take steps to raise awareness of the problem of sexual harassment in the workplace, in order to help create a climate in which it is
92 τική συμπεριφορά λόγω του ότι παρέχει εκπροσώπηση.
92 behaviour by providing representation.
Σε κάθε περίπτωση, το ίδιο άτομο δεν πρέπει να εκπροσωπεί αμφότερες τις πλευρές.
In any event, the same official should not represent both parties.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναμένεται να προβαί­νουν σε δήλωση ότι η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί ανάρμοστη συμπεριφορά και να επιμορφώνουν τα μέλη και τα στελέχη τους σχετικά με τις συνέπειες της παρενόχλησης.
Trade unions should consider declaring that sexual harassment is inappropriate behaviour and educating members and officials about its consequences is recommended as good practice.
Συνιστάται επίσης η οργάνωση να παρακολουθεί και να επανεξετάζει το αρχείο της για θέματα καταγγελιών και εκπροσώπησης καταγγελ­λομένων και καταγγελλόντων, ώστε να εξασφαλίζεται η αποτελεσματικότητα της ανταπόκρισης της στις ανάγκες αυτές.
It is also good practice for the union to monitor and review the union's record in responding to complaints and in representing alleged harassers and the harassed, in order to ensure its responses are effective.
Μπορούν να συμβάλουν στην πρόληψη σεξουαλικής παρε­νόχλησης μέσω ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα αυτό και εξασφαλίζοντας ότι η συνήθης συμπε­ριφορά αυτών και των συναδέλφων τους δεν προσβάλλει.
They can contribute to preventing sexual harassment through an awareness and sensitivity towards the issue and by ensuring that standards of conduct for themselves and for colleagues do not cause offence.
Όταν υποβληθούν καταγγελίες, είναι σημαντικό για τις συν­δικαλιστικές οργανώσεις, να τις εξετάσουν με σοβαρότητα και κατανόηση και να εξασφαλίσουν ότι ο καταγγέλλων έχει τη δυνατότητα εκπροσώπησης του, εάν πρόκειται να δοθεί συνέχεια στην καταγγελία του.
Where complaints arise, it is important for trade unions to treat them seriously and sympathetically and ensure that the complainant has an opportunity of representation if a complaint is to be pursued.
Κάτι τέτοιο θα αποτελέσει σημαντική υποστήριξη.
This will provide a focal point for support.
Θα ήταν σκόπιμο να εξασφαλισθεί ότι υπάρχει ικανοποιητικός αριθμός γυναικών για την υπο­στήριξη γυναικών που υφίστανται σεξουαλικές παρενοχλή­σεις.
It is also a good idea to ensure that there are sufficient female representatives to support women subjected to sexual harassment.
Εφόσον αυτός κατανοήσει σαφώς ότι η συμπερι­φορά του δεν είναι ευπρόσδεκτη, αυτό ενδέχεται να είναι αρκετό για την παύση της παρενόχλησης.
It is recommended too, where the trade union is representing both the complainant and the alleged harasser for the purpose of the complaints procedure, that it be made clear that the union is not condoning offensive
ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 13ης Δεκεμβρίου 1984 σχετικά με την προώίτηση θετικών δράσεων υπέρ των γυναικών
1984 on the promotion of positive action for women
Έχοντας υπόψη: τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης και την προώ­θηση της ισότητας ευκαιριών στην πράξη με θετικές δράσεις (τμήμα Β του προγράμματος), και εξέφρασε τη βούληση να θέσει σ' εφαρμογή τα κατάλληλα μέτρα για την πραγματοποίηση των στόχων αυτών ■ τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 235.
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 235 thereof,
το σχέδιο σύστασης που υπέβαλε η Επιτροπή (').
Having regard to the draft recommendation submitted by the Commission ('), to the opinion of the
: τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (
Having regard Parliament (*),
), τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτρο­πής (').
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
C 143 της 30. 5. 1984,
(') OJ No C 143, 30. 5. 1984, p. 3. fa O) No C 315, 26. 11. 1984, p.
(') ΕΕ αριθ. L 45 της 19. 2.
81. (') Opinion delivered on 12 November published in the Official Journal). (·) OJ No L 45, 19. 2. 1975, p. 19.
L 39 της 14. 2.
M OJ No L 39, 14. 2. 1976, p.
L 6 της 10. 1.
40. (') OJ No L 6, 10. I. 1979, p. 24.
C 186 της 21. 7.
O OJ No C 186, 21. 7. 1982, p. 3.
Αυτό προϋποθέτει ότι αυτές οι επιτροπές και αυτοί οι οργανισμοί θα είναι εφοδια­σμένοι με τα κατάλληλα μέσα δράσης.
To take steps to ensure that positive action includes as far as possible actions having a bearing on the following aspects : presupposes that these committees and organizations are provided with appropriate means of action.
— ενημέρωση και ευαισθητοποίηση τόσο του μεγά­λου κοινού όσο και του επαγγελματικού κόσμου για την αναγκαιότητα να προαχθεί η ισότητα των ευκαιριών για τις γυναίκες στον επαγγελματικό βίο,
— informing and increasing the awareness of both the general public and the working world of the need to promote equality of opportunity for working women,
— σεβασμός της αξιοπρέπειας των γυναικών στο χώρο εργασίας,
— respect for the dignity of women at the work place,
Να ενθαρρυνθούν κατά το δυνατόν οι κοινωνικοί εταίροι να προωθούν θετικές δράσεις στα πλαίσια της οργάνωσης τους καθώς και στους τόπους εργασίας, παραδείγματος χάρη προτείνοντας προσανατολι­σμούς, αρχές, κώδικες ορθής συμπεριφοράς ή ακολου­θητέας πρακτικής ή οποιονδήποτε άλλο κατάλληλο τρόπο για την εκτέλεση των δράσεων αυτών.
To encourage both sides of industry, wherever possible, to promote positive action within their own organizations and the work place, for example by suggesting guidelines, principles, codes of good conduct or good practice or any other appropriate formula for the implementation of such action.
— ποιοτικές και ποσοτικές μελέτες και αναλύσεις σχετικά με την κατάσταση των γυναικών στην αγορά εργασίας
— qualitative and quantitative studies and analyses of the position of women on the labour market,
Να καταβάλουν, και στο δημόσιο τομέα, προσπάθειες για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών που μπορούν να δώσουν το παράδειγμα, ιδίως στους τομείς όπου χρησιμοποιούνται ή αναπτύσσονται νέες τεχνολογίες πληροφοριών.
To make efforts also in the public sector to promote equal opportunities which might serve as an example, particularly in those fields where new information technologies are being used or developed.
— διαφοροποίηση των επαγγελματικών επιλογών και καλύτερη ισοδυναμία των επαγγελματικών προϊ­όντων, ιδίως με την κατάλληλη επαγγελματική εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης και της εφαρ­μογής συνοδευτικών μέτρων και προσαρμοσμένων παιδαγωγικών μέσων,
— diversification of vocational choice, and more relevant vocational skills, particularly through appropriate vocational training, including the implementation of supporting measures and suitable teaching methods,
— αναγκαία μέτρα προκειμένου οι υπηρεσίες εξεύ­ρεσης εργασίας, προσανατολισμού κα παροχής συμβουλών να διαθέτουν ειδικευμένο και αριθμη­τικά επαρκές προσωπικό ώστε να παρέχουν υπηρε­σίες βασισμένες στην αναγκαία γνώση των ειδι­κών προβλημάτων των ανέργων γυναικών.
— measures necessary to ensure that placement, guidance and counselling services have sufficient skilled personnel to provide a service based on the necessary expertise in the special problems of unemployed women,
ΚΑΙ. ΓΙΑ ΤΟ ΣΚΟΠΟ ΑΥΤΟ, ΖΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ:
AND TO THIS END REQUESTS THE COMMISSION :
— ενθάρρυνση της υποβολής υποψηφιοτήτων, της πρόσληψης και της προώθησης των γυναικών στους τομείς, στα επαγγέλματα και στα επίπεδα όπου οι γυναίκες εκπροσωπούνται ελλιπώς κυρίως στις υπεύθυνες θέσεις,
— encouraging women candidates and the recruit ment and promotion of women in sectors and professions and at levels where they are underrepresented, particularly as regards positions of responsibility, the
— προσαρμογή των συνθηκών εργασίας, ρύθμιση της οργάνωσης και του χρόνου εργασίας,
— encouraging supporting measures such as those designed to foster greater sharing of occupational and social responsibilities,
— προώθηση των συνοδευτικών μέτρων, παραδείγμα­τος χάρη εκείνων που αποβλέπουν στην προώθηση καλύτερου καταμερισμού των επαγγελματικών και κοινωνικών ευθυνών,
— active participation by women in decision making bodies, including those representing workers, employers and the self-employed.
— ενεργός συμμετοχή των γυναικών στους οργανι­σμούς λήψης αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους, τους εργοδότες και τους ελεύθερους επαγγελμα­τίες.
To submit a report to the Council, within three years of the adoption of this recommendation, on progress achieved in its implementation, on the basis of information supplied to it by Member States.
Να εξασφαλίσουν ότι για τις δράσεις και τα μέτρα που αναφέρονται στα σημεία 1 μέχρι 4 θα ενημερώνε­ται το κοινό καθώς και ο επαγγελματικός κόσμος, ιδίως οι ενδεχόμενοι δικαιούχοι, με όλα τα κατάλ­ληλα μέσα και σε όσο το δυνατό μεγαλύτερη έκταση.
To ensure that the actions and measures described in points 1 to 4 are made known to the public and to the working world, especially to potential beneficiaries, by all appropriate means and as extensively as possible.
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, εντατικοποίηση των εργασιών σχετικά με τη φύλαξη των παιδιών ■
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, sized the importance of intensifying work relating to child care ;
Έχοντας υπόψη: τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και ιδίως το άρθρο 235, ότι οι μέθοδοι φύλαξης των παιδιών, η γονική άδεια και η άδεια μητρότητας εντάσσονται σε ένα σύνολο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να συνδυάζουν τις οικογενειακές τους ευθύνες και τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες- την πρόταση της Επιτροπής ('),
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 235 thereof,
), τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής ('),
Having regard to the proposal from the Commission ('), of the European
(') ΕΕ αριθ.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (J),
C 242 της 17. 9.
(') OJ No C 242, 17. 9. 1991, p.
C 326 της 16. 12.
3. (¡) OJ No C 326, 16. 12. 1991, p.
Γ) ΕΕ αριθ. C 40 της 17. 2.
279. (') OJ No C 40, 17. 2. 1992, p. 88.
ότι η ανεπαρκής παροχή υπηρεσιών φύλαξης παιδιών σε προσιτές τιμές για τους γονείς καθώς και άλλων πρωτοβου­λιών που να επιτρέπουν το συνδυασμό των οικογενειακών ευθυνών και των ευθυνών διαπαιδαγώγησης με την απασχό­ληση των γονέων ή με την εκπαίδευση και την επαγγελμα-
Whereas inadequate provision of childcare services at prices affordable to parents and other initiatives to reconcile responsibility for the family and the upbringing of children with the employment, or with the education and training of parents in order to obtain employment consti tutes a major barrier to women's access to and more effec-
Για τους σκοπούς του άρθρου 1 συνιστάται στα κράτη μέλη, λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες ευθύνες των εθνικών, περιφερειακών ή τοπικών αρχών, των κοινωνικών εταίρων, των άλλων αρμόδιων οργανισμών και των ιδιωτών, ή/και σε συνεργασία με τις εθνικές, περιφερειακές ή τοπικές αρχές, τους κοινωνικούς εταίρους, τους άλλους αρμόδιους οργανισμούς και τους ιδιώτες να αναλάβουν ή/και να ενθαρρύνουν πρωτοβουλίες στους ακόλουθους τέσσερις τομείς:
For the purposes of Article 1, it is recommended that the Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorization, management and labour, other relevant organizations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, should take and/or encourage initiatives in the following four areas :
— παρακολουθούν μαθήματα εκπαίδευσης ή επαγγελμα­τικής κατάρτισης για να βρουν εργασία ή
— are following a course of education or training in order to obtain employment
— αναζητούν εργασία, ή κάποια εκπαίδευση ή κατάρ­τιση ώστε να βρουν εργασία.
— are seeking a job or a course of education or training in order to obtain employment.
Για τους σκοπούς της παρούσας απόφασης, ως «υπηρε­σίες φύλαξης παιδιών» νοείται κάθε δημόσιος ή ιδιω­τικός, ατομικός ή συλλογικός τρόπος φύλαξης παιδιών.
Whereas child care is a broad concept which may involve the provision of childcare services which answer the needs of children, the grant of special leave to parents and the development of a working environment structure and organization which is adapted to the sharing between women and men of occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children ;
Χορήγηση ειδικών αδειών στους εργαζόμενους γονείς που έχουν την ευθύνη της φύλαξης των παιδιών και της διαπαιδαγώγησης τους.
Whereas in certain Member States, owing to the low level of national income and the need to impose strict limits on growth in public expenditure, the role of the public authorities may be subject to particular constraints ;
Περιβάλλον, δομές και οργάνωση της εργασίας ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων που έχουν παιδιά.
The environment, structure and organization of work, to make them responsive to the needs of workers with children.
Κατανομή μεταξύ ανδρών και γυναικών, των επαγγελμα­τικών και των οικογενειακών ευθυνών καθώς και των ευθυνών διαπαιδαγώγησης, που απορρέουν από τη φύλαξη των παιδιών.
The sharing of occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children between women and men.
Υπηρεσίες φύλαξης παιδιών ότι η τυποποιημένη ρήτρα, η οποία περιλαμβάνεται στα κοινοτικά μέτρα στήριξης για τη διαρθρωτική πολιτική, ορίζει ότι οι ενέργειες και τα μέσα που λαμβάνονται στο πλαίσιο αυτό να είναι σύμφωνα με την κοινοτική πολιτική και νομοθεσία σχετικά με την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και, ενδεχομένως, να συμβάλλουν στην εφαρμογή τους · ότι, ειδικότερα, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις σχετικά με την επαγγελματική κατάρ­τιση και τις υποδομές, οι οποίες διευκολύνουν τη συμμετοχή των γυναικών με παιδιά στην αγορά εργασίας ■
Whereas the standard clause included in the Community support frameworks for structural policy stipulates that the actions and measures taken within such a framework must conform with and, where appropriate, contribute to the implementation of Community policy and legislation relating to equality of opportunity between women and men, and that in particular, consideration must be given to training and infrastructure requirements which facili tate labour force participation by women with children ;
ΣΥΝΙΣΤΑ ΤΑ ΕΞΗΣ:
HEREBY RECOMMENDS AS FOLLOWS :
1. να επιτρέψουν στους γονείς που εργάζονται, που παρακο­λουθούν μαθήματα εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης για να βρουν εργασία ή που είναι σε αναζή­τηση εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης με σκοπό να βρουν εργασία, να έχουν την κατά το δυνατόν μεγαλύ­τερη πρόσβαση σε τοπικές υπηρεσίες φύλαξης παιδιών.
1. enable parents who are working, following a course of education or training in order to obtain employment or are seeking employment or a course of education or training in order to obtain employment to have as much access as possible to local childcare services.
Συνιστά στα κράτη μέλη να αναλάβουν ή/και να ενθαρ­ρύνουν σταδιακά πρωτοβουλίες, οι οποίες θα επιτρέπουν στις γυναίκες και στους άνδρες το συνδυασμό των επαγγελ­ματικών και οικογενιεακών ευθυνών καθώς και των ευθυ­νών διαπαιδαγώγησης, που απορρέουν από τη φύλαξη των παιδιών.
It is recommended that Member States should take and/or progressively encourage initiatives to enable women and men to reconcile their occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children.
— κατά τον προσδιορισμό της πρόσβασης στις υπηρε­σίες, να λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες των γονέων και των παιδιών,
— the needs of parents and children are taken into account when access to services is determined ;
— να υπάρχουν διαθέσιμες υπηρεσίες σε όλες τις περιο­χές και τις περιφέρειες των κρατών μελών, τόσο στις αστικές όσο και στις αγροτικές περιοχές
— the services are available in all areas and regions of Member States, both in urban areas and in rural areas ;
Περιβάλλον, δομές και οργάνωση της εργασίας
— the services are accessible to children with special needs, for example linguistic needs, and to children in single-parent families, and meet the needs of such children ;
— να είναι οι υπηρεσίες προσιτές στα παιδιά που έχουν ειδικές ανάγκες για παράδειγμα στο γλωσσικό τομέα, και στα παιδιά που ζουν μονογονικές οικογένειες και να ανταποκρίνονται στις ανάγκες αυτών των παιδιών.
As regards the environment, structure and organization of work, it is recommended that Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant authorities and private individuals, should take and/or encourage initiatives to :
Κατανομή των ευβ-υνών
Sharing of responsibilities
Όσον αφορά τις ευθύνες που απορρέουν από τη φύλαξη και τη διαπαιδαγώγηση των παιδιών, συνιστάται στα κράτη μέλη να προαγάγουν και να ενθαρρύνουν, σεβόμενα την αυτονομία των ατόμων, την αυξημένη συμμετοχή των ανδρών, ώστε να εξασφαλισθεί δικαιότερη κατανομή των γονικών ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών και να επιτραπεί αποτελεσματικότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.
As regards responsibilities arising from the care and upbringing of children, it is recommended that Member States should promote and encourage, with due respect for freedom of the individual, increased participation by men, in order to a achieve a more equal sharing of parental responsibilities between men and women and to enable women to have a more effective role in the labour market.
Όσον αφορά τη χορήγηση ειδικών αδειών στους μισθωτούς γονείς που είναι υπεύθυνοι για τη φύλαξη και τη διαπαιδα­γώγηση παιδιών, συνιστάται στα κράτη μέλη, λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες ευθύνες των κοινωνικών εταίρων, των εθνικών, περιφερειακών ή τοπικών αρχών, των άλλων αρμόδιων οργανισμών και των ιδιωτών, ή/και σε συνεργα­σία με τους κοινωνικούς εταίρους τις εθνικές περιφερειακές ή τοπικές αρχές τους άλλους οργανισμούς και τους ιδιώτες να αναλάβουν ή/και να ενθαρρύνουν πρωτοβουλίες, προκει­μένου να αντιμετωπίζεται ρεαλιστικά η αυξανόμενη συμμε­τοχή των γυναικών στην εργασία.
As regards special leave for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children, it is recommended that Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, should take and/or encourage initiatives, to take realistic account of women's increased participation in the labour force.
Βρυξέλλες 31 Μαρτίου 1992.
Done at Brussels, 31 March 1992.
Αυτές οι πρωτοβουλίες αφορούν, μεταξύ άλλων, τις ειδικές άδειες που επιτρέπουν στους μισθωτούς γονείς άνδρες και γυναίκες που το επιθυμούν, να εκπληρούν αποτελεσματικά τις επαγγελματικές και οικογενειακές ευθύνες τους καθώς
These initiatives should concern, for example, special leave enabling employed parents both men and women, who so desire properly to discharge their occupational, family and upbringing responsibilities, with, inter alia, some flexibility as to how leave may be taken.
"Άρθρο Ι οτι ή μεταφορά στην πράξη τής ϊσης μεταχείρισης γυναι­κών καί ανδρών πρέπει νά υποκινηθεί μέσω καλύτερης συνεργασίας καί ανταλλαγών εμπειριών καί μεταξύ τών οργάνων πού, εντός τών Κρατών μελών.
Whereas the application in practice of the principle of equal treatment for women and men must be encouraged by improved cooperation and exchanges of views and experience between those bodies which have special responsibility in the Member States for promo ting equality of opportunity, and the Commission ;