natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— να αποφεύγεται, σε ορισμένες περιπτώσεις, η αλλαγή του καθεστώτος συνταξιοδότησης για να καταπολεμείται η απώλεια δικαιωμάτων, με τη «διασυνοριακή» απόκτηση του δικαιώματος συνταξιοδότησης, επειδή η χώρα απασχόλησης επιτρέπει να μπορούν να αφαιρούνται οι εισφορές που καταβλήθηκαν σε αλλοδαπό καθεστώς συνταξιοδότησης.
It is necessary to: — avoid, in certain cases, a change to a different pension scheme and the resultant losses In terms of social security rights, by opting for cross-border membership in a pension fund, the country of employment allowing tax deductibility of contributions paid into a pension scheme established in another country.
— να διευκολύνεται η απόκτηση δικαιωμάτων συνταξιοδότησης συντομεύοντας τις προθεσμίες-
— facilitate the acquisition of pension rights by making vesting and waiting periods shorter;
— να εξουσιοδοτείται κάθε πρόσωπο που παύει να συμμετέχει σε ένα καθεστώς να διατηρεί τα δικαιώματα που έχει αποκτήσει στο καθεστώς αυτό ως τη στιγμή της συνταξιοδότησης και να επανεκτιμά τις παροχές του-
— entitle every scheme leaver to maintain his or her acquired rights in a pension scheme until retirement, and provide for such deferred benefits to be revalued; — give job changers a fair transfer option as regards their acquired rights; — provide members of supplementary pension schemes with full and regular Information ; — ensure that actuarial standards remain the same for transferred and preserved rights; — and, finally, avoid double taxation of migrant workers' pension rights.
Μετακίνηση και διαμονή των εργαζομένων: συντονισμός των ειδικών μέτρων — Δημόσια τάξη, ασφάλεια και δημόσια υγεία
Movement and residence of workers: Coordination of special measures - public policy, public security and public health
Μόνο οι ασθένειες ή τα νοσήματα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο του παραρτήματος μπορούν να δικαιολογήσουν την άρνηση της εισόδου στην επικράτεια ή της χορήγησης του πρώτου τίτλου διαμονής (για παράδειγμα φυματίωση, σύφιλη, τοξικομανία, ψύχωση).
The diseases or disabilities justifying refusal of entry into a territory or refusal to Issue a first residence permit are listed In the Annex (e.g. tuberculosis, syphilis, drug addiction, psychosis).
Τα κράτη μέλη δεν μπορούν να καθιερώσουν νέες διατάξεις και πρακτικές περισσότερο περιοριστικές απ' όσες ισχύουν κατά την ημερομηνία κοινοποίησης της οδηγίας. 5.
Member States shall not Introduce new provisions or practices which are more restrictive than those in force at the date of notification of this Directive. 5.
Η χώρα υποδοχής μπορεί, στην περίπτωση που το κρίνει απαραίτητο, να ζητήσει από ένα άλλο κράτος μέλος πληροφορίες για το ποινικό μητρώο του αιτούντος αλλά η διαβούλευση αυτή δεν μπορεί να γίνεται συστηματικά. 6.
The host country may, In cases where this is considered essential, request another Member State to provide information concerning any previous police record, but such enquiries shall not be made as a matter of routine. 6.
Η απόφαση άρνησης χορήγησης ή ανανέωσης ενός τίτλου διαμονής ή η απόφαση απομάκρυνσης από την επικράτεια ανακοινώνεται στον ενδιαφερόμενο, καθώς και οι λόγοι δημόσιας τάξης, ασφάλειας ή υγείας, εφόσον δεν αντίκεινται λόγοι που αφορούν την κρατική ασφάλεια.
The person concerned shall be notified of any decision to refuse the issue or renewal of a residence permit or to expel him from the territory, and of the grounds of public policy, public security or public health upon which the decision Is based, unless such notification is contrary to the Interests of national security.
Η ΟΙΚΟΔΟΜΗΣΗ ΜΙΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
where there is no right of appeal to a court of law or where such appeal cannot have suspensory effect, etc.).
Έξι μήνες μετά την κοινοποίηση
Six months from notification.
Κατάργηση των περιορισμών στη μετακίνηση και την παραμονή — Οδηγία 68/360/ΕΟΚ
Abolition of restrictions on movement and residence - Directive 68/360/EEC
Το δικαίωμα για τους εργαζόμενους που είναι υπήκοοι κρατών μελών της Κοινότητας και των μελών των οικογενειών τους να εγκαταλείπουν τη χώρα τους για να ασκήσουν μισθωτή δραστηριότητα στο έδαφος άλλου κράτους μέλους ασκείται βάσει απλής παρουσίασης ενός δελτίου ταυτότητας ή διαβατηρίου.
The right of nationals of Community Member States and that of the members of their family to leave their territory in order to take up activities as employed persons in the territory of another Member State shall be exercised simply on production of an identity card or passport.
Τα κράτη μέλη δεν μπορούν να επιβάλλουν καμία θεώρηση εξόδου ούτε ισοδύναμη υποχρέωση. 2.
Member States may not demand an exit visa or any equivalent document. 2.
Τα κράτη μέλη αναγνωρίζουν στα άτομα που αφορά το σημείο 1 το δικαίωμα παραμονής στο έδαφος τους και τους εκδίδουν ένα «δελτίο παραμονής υπηκόου κράτους μέλους της ΕΟΚ».
Member States shall grant the right of residence In their territory to the persons referred to in paragraph 1 above and shall Issue them with a 'residence permit for a national of a Member State of the EEC'.
Στο μέλος της οικογενείας που δεν έχει την υπηκοότητα κράτους μέλους χορηγείται έγγραφο παραμονής με την ίδια διάρκεια ισχύος προς εκείνο που έχει εκδοθεί στον εργαζόμενο από τον οποίο εξαρτάται το άτομο αυτό.
A member of the family who is not a national of a Member State shall be Issued with a residence document having the same validity as that issued to the worker on whom he is dependent.
Διευκρινίζονται οι προϋποθέσεις ισχύος του δελτίου.
The conditions of validity applying to the residence permit are laid down.
Το δελτίο παραμονής πρέπει να ισχύει για το σύνολο της επικράτειας του κράτους υποδοχής και να έχει ελάχιστη διάρκεια πέντε ετών.
It must be valid throughout the territory of the Member State which issued it for at least five years from the date of issue.
Όταν ο εργαζόμενος καταλαμβάνει μια θέση απασχόλησης διάρκειας μεγαλύτερης των τριών μηνών και μικρότερης του ενός έτους, το κράτος υποδοχής του εκδίδει προσωρινό τίτλο παραμονής, η διάρκεια ισχύος του οποίου μπορεί να περιορίζεται στην προβλεπόμενη διάρκεια της απασχόλησης. 5.
Where a worker Is employed for a period exceeding three months but not exceeding a year, the host State shall issue him a temporary residence permit, the validity of which may be limited to the expected period of employment. 5.
Το δελτίο παραμονής δεν μπορεί να αφαιρεθεί από τον εργαζόμενο με μόνη αιτιολογία ότι δεν κατέχει πλέον θέση εργασίας λόγω
The residence permit may not be withdrawn from a worker solely on the grounds that he is no longer in employment, either because he is temporarily incapable of work (illness, accident) or because he is Involuntarily unemployed. 6.
Η ΟΙΚΟΔΟΜΗΣΗ ΜΙΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
authorities of the host Member State may require the worker to report his presence in the territory. 7.
Το κόστος έκδοσης των εγγράφων παραμονής δεν μπορεί να υπερβαίνει εκείνο του δελτίου ταυτότητος των υπηκόων της χώρας.
The cost of the residence documents may not exceed the amount charged for the issue of Identity cards to nationals.
Η οδηγία εφαρμόζεται στους εργαζόμενους των επαγγελμάτων άνθρακα και χάλυβα και του πυρηνικού τομέα καθώς και στα μέλη των οικογενειών τους, στο μέτρο όπου η κατάσταση τους δεν ρυθμίζεται από τις Συνθήκες ΕΚΑΧ και Ευρατόμ. 10.
The Directive applies to workers with recognized skills in coalmining and steelmaking and in the nuclear energy field as well as to the members of their families, In so far as their legal position is not governed by the ECSC and EAEC Treaties. 10.
Κατάργηση των περιορισμών στη μετακίνηση και την παραμονή — Τροποποίηση της οδηγίας 68/360/ΕΟΚ
Abolition of restrictions on movement and residence - Amending Directive 68/360/EEC
Προσαρμογή των διατάξεων της οδηγίας 68/360/ΕΟΚ στις προτεινόμενες τροποποιήσεις του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68, κατάργηση του εμποδίου στην ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων που σχετίζεται με το γεγονός ότι οι διαδικασίες και οι δαπάνες που συνδέονται με την έκδοση τίτλων παραμονής είναι συχνά υπερβολικά μακροχρόνιες και δυσβάσταχτες, η λήψη υπόψη των νέων συνθηκών που επικρατούν στις αγορές απασχόλησης και ενίσχυση της εφαρμογής του δικαιώματος παραμονής στη χώρα υποδοχής.
To adapt the provisions of Directive 68/360/EEC in line with the proposed amendments to Regulation (EEC) No 1612/68, to remove the obstacle to free movement of workers constituted by the fact that the procedures linked to the issue of residence cards have in many cases proved too long and the costs too high, to take into account the new conditions prevailing on the employment market, and to underpin the right of residence In the host State.
Το δελτίο παραμονής πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια ισχύος πέντε ετών από την ημερομηνία χορήγησης τουαυτό ανανεώνεται αυτόματα ανά περίοδο δέκα ετών. 4.
The residence card must be valid for at least five years from the date of issue; It shall be automatically renewable for periods of 10 years. 4.
Οι απουσίες λόγω εκπλήρωσης στρατιωτικών υποχρεώσεων ή για λόγους υγείας, μητρότητας, σπουδών ή για την εκπλήρωση συμβατικών υποχρεώσεων είτε σε ένα άλλο κράτος μέλος είτε εκτός του εδάφους της Κοινότητας, μετά από αίτηση του εργοδότη, δεν επηρεάζουν την ισχύ του δελτίου παραμονής. 5.
Absences on military service or for medical reasons, maternity or study or when performing temporary contractual duties for the employer either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community shall not affect the validity of the residence card. 5.
Ο προσωρινός τίτλος παραμονής ανανεώνεται αυτόματα μέχρι τέλους του δικαιώματος σε παροχές ταμείου ανεργίας. 7.
The temporary residence card shall be automatically renewable until entitlement to unemployment benefit has expired. 7.
Το δελτίο παραμονής δεν μπορεί να αφαιρεθεί από τον εργαζόμενο με μόνη αιτιολόγηση το ότι αυτός δεν κατέχει πλέον θέση απασχόλησης λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία (ασθένεια, ατύχημα ή μητρότητα) ή λόγω ακούσιας ανεργίας.
The residence card may not be withdrawn from a worker solely on the grounds that he is no longer In employment, either because he is temporarily Incapable of work (illness, accident or pregnancy) or because he is involuntarily unemployed.
Κατά τη λήξη της ισχύος του κατά τη διάρκεια της περιόδου ανικανότητας προς εργασία, αυτή ανανεώνεται αυτόματα. 8.
When it expires during a period of incapacity for work it shall be automatically renewed. 8.
Η τροποποιημένη πρόταση βρίσκεται στο Συμβούλιο για μια κοινή θέση.
The amended proposal Is currently before the Council in view of a common position.
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Commission proposal COM(88) 815/11 final Amended proposal COM(90) 180/11 final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 1996-GR
JANUARY 1996-EN -EN
Κατάργηση των περιορισμών στη μετακίνηση και την παραμονή — Εγκατάσταση και παροχή υπηρεσιών
Abolition of restrictions on movement and residence - Establishment and the provision of services
1. — Οι υπήκοοι ενός κράτους μέλους που είναι εγκατεστημένοι ή επιθυμούν να εγκατασταθούν σ' ένα άλλο κράτος μέλος για να ασκήσουν σε αυτό μια μισθωτή δραστηριότητα ή επιθυμούν να παράσχουν εκεί κάποιες υπηρεσίες-
1. — Nationals of a Member State who are established or who wish to establish themselves in another Member State in order to pursue activities as selfemployed persons, or who wish to provide services in that State, — nationals of Member States wishing to go to another Member State as recipients of services; — their spouse and their children under 21 years of age Irrespective of their nationality; — the ascendants and descendants of such nationals, and of their dependent spouse, irrespective of their nationality, shall have the right to leave the territory of a Member State simply on production of an identity card or passport.
Τα κράτη μέλη δεν μπορούν να επιβάλλουν καμία θεώρηση εξόδου ούτε άλλη ισοδύναμη υποχρέωση. 2.
Member States may not demand any exit visa or equivalent requirement. 2.
Αυτό δεν μπορεί να αφαιρεθεί από τους κατόχους του με μόνη αιτιολόγηση ότι δεν ασκούν πλέον δραστηριότητα λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία που προκύπτει από ασθένεια ή ατύχημα.
It may not be withdrawn from a national solely on the grounds that he Is no longer in employment because he is temporarily incapable of work as a result of illness or accident.
Στο μέλος της οικογενείας που δεν έχει την υπηκοότητα κράτους μέλους εκδίδεται έγγραφο παραμονής με την ίδια διάρκεια ισχύος προς εκείνο που έχει χορηγηθεί στο άτομο από το οποίο εξαρτάται. 7.
A member of the family who is not a national of a Member State shall be Issued with a residence document which shall have the same validity as that issued to the national on whom he is dependent. 7.
Για τη χορήγηση του δελτίου τίτλου παραμονής το κράτος μέλος δεν μπορεί να ζητήσει από τον αιτούντα παρά: — να υποβάλει το έγγραφο, υπό την κάλυψη του οποίου έχει εισέλθει στην επικράτεια του-
An applicant for a residence permit or right of abode shall not be required by a Member State to produce anything other than: — the document with which he or she entered its territory; — proof that he or she comes within one of the classes of person referred to in this Directive. 8.
Μετακίνηση και διαμονή των εργαζομένων: κινητικότητα του εργατικού δυναμικού — Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68
Movement and residence of workers: Workforce mobility - Regulation (EEC) No 1612/68
Κάθε υπήκοος κράτους μέλους έχει το δικαίωμα να αναλαμβάνει μισθωτή δραστηριότητα και να την ασκεί στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία που ισχύει για τους ημεδαπούς εργαζόμενους.
Any national of a Member State has the right to take up an activity as an employed person and to pursue such activity within the territory of another Member State In accordance with the appropriate national provisions applicable to nationals of that State.
Ο εργαζόμενος υπήκοος ενός κράτους μέλους δεν δύναται στην επικράτεια των άλλων κρατών μελών να έχει, λόγω της ιθαγενείας του, διαφορετική μεταχείριση από τους ημεδαπούς εργαζόμενους, ως προς τους όρους απασχόλησης και εργασίας (κυρίως απόλυση, αμοιβή). 3.
A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work (in particular dismissal and remuneration). 3.
Τα μέλη της οικογένειας (σύζυγος, κατιόντες κάτω των 21 ετών ή συντηρούμενοι απ' αυτόν και ανιόντες συντηρούμενοι από αυτόν) ενός εργαζόμενου που απασχολείται στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους έχουν το δικαίωμα να εγκατασταθούν με τον εργαζόμενο, ανεξαρτήτως της ιθαγενείας τους.
The members of the family (spouse, descendants under 21 years of age or WHO are dependants, dependent relatives In the ascending line) of a worker employed in the territory of another Member State shall have the right to install themselves with him irrespective of their nationality.
Επαφή και συμψηφισμός της προσφοράς και ζήτησης εργασίας (περίληψη 4.2).
Clearance of vacancies and applications for employment (summary 4.2).
Μετακίνηση και διαμονή των εργαζομένων: κινητικότητα του εργατικού δυναμικού —Τροποποίηση του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68
Movement and residence of workers: Workforce mobility - Amending Regulation (EEC) No 1612/68
Ο εργαζόμενος υπήκοος ενός κράτους μέλους, ο οποίος έχει προσληφθεί βάσει σύμβασης σε άλλο κράτος μέλος, στο οποίο ασκεί κανονικά τις δραστηριότητες του, συνεχίζει να απολαύει έναντι αυτού του κράτους μέλους των δικαιωμάτων που του αναγνωρίζονται βάσει των διατάξεων του τίτλου II, όταν ασκεί προσωρινά τις συμβατικές του υποχρεώσεις για λογαριασμό αυτής της επιχείρησης είτε στην επικράτεια ενός άλλου κράτους μέλους είτε εκτός επικράτειας της Κοινότητας. 5.
Any national of a Member State who is contractually bound in another Member State where he usually carries out an activity, shall with respect to that Member State continue to be covered by the provisions of Title II when performing temporary contractual duties for the employer, either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community. 5.
Το κράτος μέλος, του οποίου οι νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις αναγνωρίζουν νομικά αποτελέσματα ή εξαρτούν τη χορήγηση κοινωνικών ή φορολογικών πλεονεκτημάτων από την επέλευση ορισμένων περιστατικών ή γεγονότων, λαμβάνει υπόψη, στο απαραίτητο μέτρο, αυτά τα ίδια γεγονότα ή περιστατικά τα οποία εΚαβαν χώρα σε οιοδήποτε άλλο κράτος μέλος σαν να παρήχθησαν στο έδαφος του. 6.
A Member State whose laws, regulations or administrative provisions attribute legal effects or make social or tax advantages subject to the occurrence of certain facts or events shall, where necessary, take into account the said facts or events which occurred in any other Member State as If they had occurred on the national territory. 6.
Έχουν το δικαίωμα εγκατάστασης με τον εργαζόμενο υπήκοο ενός κράτους μέλους, ο οποίος απασχολείται στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους, ακόμα και στην περίπτωση που δεν διαθέτουν την ιθαγένεια κράτους μέλους, τα εξής πρόσωπα:
The following shall have the right to install themselves with the national of a Member State who is employed In the territory of another Member State even If they are not nationals of a Member State: — the spouse or any person with similar status under the system of the host country and their descendants; — relatives in the ascending line of the worker or the spouse or any person with similar status under the system of the host country; — any other member of the family in the country of origin who is dependent on or living under the roof of the worker or the spouse or person with similar status under the system of the host country. 7.
— ο σύζυγος ή κάθε εξομοιούμενο πρόσωπο σύμφωνα με το σύστημα του κράτους υποδοχής και οι κατιόντες τους-
The members of the family of a worker who do not have the nationality of a Member State shall have the right to take up any activity as an employed person throughout the territory of the host State, and to perform that activity in accordance with the provisions governing the employment of nationals of that State.
Η ΟΙΚΟΔΟΜΗΣΗ ΜΙΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
university level on the same terms as the nationals of that Member State. 9.
Τροποποιημένες προτάσεις COM(90) 180 τελικό
Commission proposal COM(88) 815/1 final Amended proposals COM(90) 180 final
Γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής .
European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Μετακίνηση και διαμονή των εργαζομένων: συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων
Movement and residence of workers: Workers' trade union rights
0 εργαζόμενος υπήκοος ενός κράτους μέλους που απασχολείται στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους απολαύει ίσης μεταχείρισης, ως προς την άσκηση των συνδικαλιστικών του δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος ψήφου και της κατάληψης θέσεων διοίκησης ή διεύθυνσης μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης- είναι δυνατόν να αποκλεισθεί η συμμετοχή του από τη διοίκηση οργανισμών δημοσίου δικαίου και από την άσκηση λειτουργήματος δημοσίου δικαίου.
A national of a Member State employed In the territory of another Member State shall enjoy equality of treatment as regards the exercise of trade union rights, including the right to vote and eligibility for the administrative or management posts in a trade union; he may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law.
Η έγκριση νομοθετικών διατάξεων που στοχεύουν τη βελτίωση των πρότυπων απασχόλησης και των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι ένα από τα σημαντικότερα επιτεύγματα της Ένωσης στον κοινωνικό τομέα.
The adoption of legislation aimed at improving labour standards and workers' rights is one of the Union's main achievements in the social field.
Ο στόχος της είναι να διασφαλίσει ότι η ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς δεν εγκυμονεί υποβάθμιση των προτύπων απασχόλησης ούτε διαταράξεις στον ανταγωνισμό.
Its purpose isto ensure that the creation of the single market leads neither to a lowering of labour standards nor to distortions of competition.
Αντίθετα αποτελεί βασικό στοιχείο στην αναζήτηση της αυξανόμενης ανταγωνιστικότητας.
At the same time it is a key element in the efforts to improve competitiveness.
Μετά από την έγκριση της ενιαίας ευρωπαϊκής πράξης, ο τόνος, από την εναρμόνιση, μετατέθηκε στον καθορισμό των ελάχιστων προδιαγραφών.
Since the adoption of the Single European Act, the emphasis has shifted from harmonization to defining minimum requirements.
Οι προτεραιότητες είναι η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων (περίληψη 5), η ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών (περίληψη 6), οι συνθήκες εργασίας και, μέχρι ενός ορισμένου σημείου, το δικαίωμα της εργασίας, η προστασία της υγείας και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Here priority has been given to free movement of workers (see Chapter 5), equal treatment for women and men (see Chapter 6), working conditions and, to a certain extent, labour law, as well as health and safety at work.
Ο τομέας βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό, στην Κοινότητα, από τις συμβασιακές σχέσεις ή τις εθνικές νομοθεσίες.
In the Community, improving living and working conditions depends to a large extent on agreement-based relations or national legislation.
Κατά συνέπεια, η Επιτροπή θεωρεί ότι είναι χρήσιμο να προσδιορίσει τις ελάχιστες προδιαγραφές, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ή, τουλάχιστον, να αξιολογήσει τα σημαντικά προβλήματα για τους εργαζόμενους.
However, the Commission considers a useful purpose is served by defining minimum requirements at European level or, at least, examining the main problems affecting workers.
Σ' αυτό το πνεύμα, αν και ο προσδιορισμός των μισθών είναι απόλυτη αρμοδιότητα των κρατών μελών και των κοινωνικών εταίρων και παρόλο που δεν ανήκει στην Επιτροπή ο ορισμός του αξιοπρεπούς μισθού, αυτή προχώρησε στην έκδοση γνώμης σχετικά με το δικαίωμα των εργαζομένων σε δίκαια αμοιβή (περίληψη 5.2.12).
Accordingly, even if fixing pay is the sole responsibility of the Member States and the social partners and although it is not for the Commission to stipulate a decent basic wage, the Commission has issued an opinion on the right of workers to an equitable wage (see summary 5.2.12).
Επίσης, σύμφωνα με αυτή τη αρχή, για τον καθορισμό των ελάχιστων προδιαγραφών κατόρθωσε να επιτύχει σημαντική πρόοδο στα θέματα προστασίας των εργαζομένων, κυρίως χάρη στις οδηγίες περί προστασίας των εγγύων γυναικών (περίληψη 6.9), περί προστασίας των νέων στην εργασία (περίληψη 5.2.13) και περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας (περίληψη 5.2.5).
In line with this principle of laying down minimum requirements, considerable progress has also been made in the field of labour protection, in particular through directives on the protection of pregnant women (see summary 6.9), the protection of young people at work (see summary 5.2.13) and the reorganization of working time (see summary 5.2.5).
Όσον αφορά το δικαίωμα σε εργασία, η Επιτροπή ενέκρινε στις 14 Νοεμβρίου 1995 ανακοίνωση η οποία αφορά τον απολογισμό της κοινοτικής δράσης σε θέματα πληροφόρησης, διαβούλευσης και συμμετοχής των εργαζομένων (περίληψη 5.2.14).
As regards labour law, on 14 November 1995 the Commission adopted a communication reviewing Community action on worker information, consultation and participation (see summary 5.2.14).
Από αυτό τον απολογισμό προκύπτει ότι ελήφθησαν σημαντικές αποφάσεις:
This review indicates that important decisions have been made:
— η οδηγία που υποχρεώνει τον εργοδότη να πληροφορεί τον εργαζόμενο για τους όρους που ισχύουν στη σύμβαση και για τη σχέση εργασίας (περίληψη 5.2.6)-
— the directive on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (see summary 5.2.6);
— τις οδηγίες σχετικά με τις «μεταβιβάσεις επιχειρήσεων» (περίληψη 5.2.1 και 5.2.2)— τις οδηγίες σχετικά με τις «συλλογικές απολύσεις» (περίληψη 5.2.7)·
— the 'transfers of undertakings' directives (see summary 5.2.1 and 5.2.2); — the 'collective redundancies' directives (see summary 5.2.7); — the 'European works council' directive (see summary 5.2.9).