natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πώς μπορούμε να ενθαρρύνουμε μια πάγια διακήρυξη των δικαιωμάτων των πολιτών μέσα στην Ένωση, η οποία θα αναφέρει ρητά τα υφιστάμενα δικαιώματα και θα προσπαθεί να μετατοπίσει το σημερινό «προσανατολισμό της αγοράς εργασίας» σε μια γενικότερη προσέγγιση με επίκεντρο τον άνθρωπο, με βά­ση τις κοινές αξίες των κρατών μελών; κράτη μέλη προς την ενίσχυση της περιφέρειας και τον τοπικισμό.
How can we stimulate a kind of consolidated statement of citizens' rights within the Union, which would make existing rights explicit and seek to shift the existing labour market orientation to a more general peopleoriented approach on the basis of values common to Member States?
Ποιο είδος ενεργειών πληροφόρησης θα συνέβαλλε καλύτερα στην προώθηση της ευρείας συνειδητοποίησης και κατανόησης των κοινωνικών οφελών από όλους τους πολίτες της Ένωσης;
What sort of information action would best contribute to promoting the wide awareness and understanding of social benefits amongst all citizens of the Union?
Πρέπει ένα τέτοιο κείμενο να συνδυάζεται με μία εκτεταμένη εκστρατεία ευαισθη­τοποίησης, που θα κινητοποιεί όλους τους συμμετέχοντες στην κοινωνική πολιτική στα διάφορα επίπεδα;
Should such a text be combined with a wide awareness campaign mobilizing all those involved in social policy at the various levels?
Πώς μπορούμε να εξασφαλίσουμε την πλή­ρη συμμετοχή των γυναικών στην οικοδόμηση μίας καλύτερης και περισσότερο προσανατο­λισμένης στον άνθρωπο Ευρώπης;
The remarks on challenges (Part II) emphasized that the move towards globalism is paralleled by a movement in the Member States towards regionalism and localism. This development is partly due to the fact that in fast-changing societies, in which social innovation becomes a key requirement, decision-making becomes more decentralized because of the need for flexibility and responsiveness.
IV —ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
IV — CONCLUSION
Αυτό το Πράσινο Βιβλίο προτείνεται με προοπτι­κή να θίξει ένα μεγάλο αριθμό θεμάτων που συνδέονται με το μέλλον της κοινωνικής πολιτι­κής στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
This Green Paper is being put forward with a view to raising a wide number of issues linked to the future of social policy in the European Union.
Όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη είναι ευπρόσδεκτα να συμβάλουν στη συζήτηση αυτή και να εξετάσουν τις διάφορες εναλλακτικές επιλογές για το μέλλον.
All interested parties are welcome to contribute to this debate and consider the different options for the future.
Οι αντιδράσεις στο Πράσινο Βιβλίο θα ληφθούν υπόψη από την Επιτροπή για την προετοιμασία ενός Λευκού Βιβλίου στις αρχές του 1994.
The reactions to the Green Paper will be taken into account by the Commission for the preparation of a White Paper in early 1994.
Η επιτυχία δεν είναι δυνατή χωρίς μια ανταγωνιστική και ολοκληρωμένη ευρωπαϊκή οικονομία, που θα εκμεταλλεύεται στο έπακρο τις νέες τεχνολογίες και τις σύγχρονες μεθόδους παραγωγής και οργάνωσης.
Success is impossible without a competitive and integrated European economy, taking full advantage of new technologies and modern methods of production and organization.
Αυτό συνεπάγεται αύξηση των επενδύσεων για υποδομή και έρευνα, καθώς και δραστήρια συμμετοχή των πολιτιόν στη διαδικασία αλλαγής.
This means increasing investment in infrastructure and research as the active involvement of citizens in the process of change.
Πολλά από τα ερωτήματα που προέκυψαν από τη συζήτηση υποδηλώνουν ότι πρέπει να γίνουν αποφασιστικές επιλογές, για να μπορέσει η Ευρώ­πη να αντιμετωπίσει τις τρέχουσες θεμελιώδεις διαρθρωτικές αλλαγές.
Many of the questions which have emerged in the discussion imply that stark choices will have to be made if Europe is to cope with the fundamental structural changes taking place today.
Επίσημη προθεσμία για την υποβολή ιδεών κα ι προτάσεων είναι η 31 η Μαρτίου 1994.
The formal deadline for submission of ideas and suggestions is 31 March 1994.
Η. C JONES, αναπληρωτή γενικό διευθυντή, ΓΔ V, «Πράσινο Βιβλίο» RP11 —4/17 Rue de la Loi 200, B-1049 Bruexelles
Commission of the European Communities Mr H. C. Jones, Acting Director-General DG V 'Green Paper' RP11 —4/17 Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels.
Πράσινο Βιβλίο για την ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική
Green Paper — European social policy
Επιλογές για την 'Ενωση — Περίληψη
Options for the Union — Summary
1994 — 25 σ. — 17,6 χ 25 cm
1994 — 25 pp. — 17.6 χ 25 cm
GREECE/ΕΛΛΑΔΑ
Euromedia
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ Κον Η. C JONES Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή, ΓΔ V
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES Mr H. C. JONES Acting Director-General, DG V 'Green Paper' RP11—4/17 Rue de la Loi 200 Β-1049 Bruxelles
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
DIRECTORATE-GENERAL FOR EMPLOYMENT, INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL AFFAIRS
Αυτό το έγγραφο έχει καταρτισθεί για εσωτερική χρήση στην Επιτροπή.
This document has been prepared for the European Commission.
Δεν εκφράζει απαραιτήτως την επίσημη θέση της Επιτροπής.
It does not necessarily represent the Commission's official position.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠ ΑΪΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ
HANDBOOK ON EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN IN THE EUROPEAN COMMUNITY
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1 996
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1 995
Υπόθεση 80/70
Case 80/70 -
Υπόθεση 43/75 Υπόθεση 149/77 Υπόθεση 129/79 Υπόθεση 69/80 Υπόθεση 96/80 Υπόθεση 1 2/81 Υπόθεση 19/81 Υπόθεση 58/81 Υπόθεση 61/81 Υπόθεση 163/82 Υπόθεση 1 65/82 Υπόθεση 14/83 Υπόθεση 79/83 Υπόθεση 1 84/83 Υπόθεση 23/83
Case 43/75 - Case 149/77 - Case 129/79- Case 69/80 - Case 96/80- Case 12/81 - Case 19/81 - Case 58/81 - Case 61/81 - Case 163/82 - Case 165/82 - Case 14/83 - Case 79/83 - Case 184/83 - Case 23/83 - Case 143/83 - Case 248/83 - Case 151/84- Case 152/84 -
Υπόθεση 262/84 Υπόθεση 170/84 Υπόθεση 222/84 Υπόθεση 1 50/85 Υπόθεση 237/85 Υπόθεση 71/85 Υπόθεση 286/85
Case 262/84 - Case 170/84 - Case 222/84 - Case 150/85- Case 237/85- Case 71/85 - Case 286/85 -
106 και 107/88 Υπόθεση 171/88
Case 262/88 ­Case C­33/89 ­Case C­188/89­ CaseC­177/88­ CaseC­179/88­
Οδηγία 75/11 7/ΕΟΚ του Συμβουλίου περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής ισότητος των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών
Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου περί της προοδευτικής εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως
Council Directive 86/613/EEC on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
Οδηγία 86/378/EOK του Συμβουλίου για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης
Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Ψήφισμα του Συμβουλίου της 1 2ης Ιουλίου 1 982 σχετικά με την προώθηση της ισότητας ευκαιριών για τις γυναίκες
Council Resolution of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995)
Δεύτερο ψήφισμα του Συμβουλίου της 24ης Ιουλίου 1 986 σχετικά με την προώθηση της ισότητας ευκαιριών για τις γυναίκες 226
Commission Recommendation of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work (92/131/EEC)
Σύσταση του Συμβουλίου της 31 ης Μαρτίου 1 992 σχετικά με τη φύλαξη των παιδιών
Commission Decision of 9 December 1982 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (82/43/EEC)
Βιβλιογραφία
Selected bibliography
Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού δικαίου, το άρθρο ρητά τις διακρίσεις λόγω φύλου. Λαμβάνοντας
Over the years, however, Article 119 of the EEC Treaty and the secondary legislation which has been adopted subsequently have proved that the Com munity is not merely an economic union, but also in tends to ensure social progress and the improve ment of the living and working conditions of its peo ples. '
Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (στο εξής:
In the context of European law, the main source of law regarding equality in treatment for men and wo men, in their capacity as workers, is provided by Article 119 of the 1957 Treaty establishing the European Economic Community (the 'EEC Treaty').
Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (στο εξής:
This Article, which provides that Member States must ensure and maintain the principle that men and women re ceive equal pay for equal work, reads:
ΕΟΚ), η εισαγωγή του άρθρου 1 1 9 στη Συνθήκη καίου όσον αφορά την ίση μεταχείριση ανδρών
The European Court of Justice (hereinafter the 'ECJ'), as it will be seen from the judgments it has deli vered, has played a major role in the development of various issues concerning the law on equal treat ment between men and women.
τηρούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και
'Each Member State shall during the first stage en sure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Με την πάροδο του χρόνου, όμως, το άρθρο γυναικών, αναφέρει τα εξής:
For the purpose of this Article, 'pay' means the or dinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, in respect of his employment from his employer.
ανδρών και γυναικών.
Equal pay without discrimination based on sex means:
Ως αμοιβή νοούνται, κατά την έννοια του παρόν­
(a) that pay for the same work at piece-rates shall be calculated on the basis of the same unit of measurement;
εργασίας.
(b) that pay for work at time-rates shall be the same for the same job.'
Η ισότης αμοιβής χωρίς διακρίσεις φύλου συνε­ πρώτη φορά με το ζήτημα της διάκρισης μεταξύ πάγεται: ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο της ΕΟΚ πριν από πολύ καιρό, και συγκεκριμένα το 1971.
It was in 1971 that the ECJ had its first opportunity to deal with the subject of discrimination between men and women in the EEC.
Όλα al ότι η αμοιβή, η παρεχόμενη για όμοια εργασία άρχισαν όταν κάποια ιδιώτης ενάγουσα, η δ.
It all started when a private plaintiff, Ms Defrenne, invoked Article 119 be fore a Belgian court against her employer, a private company.
De­ που πληρώνεται κατ' αποκοπήν, καθορίζεται με frenne, επικαλέσθηκε το άρθρο 1 1 9 ενώπιον βελγι­ βάση την ίδια μονάδα μετρήσεως· κού δικαστηρίου, κατά του εργοδότη της, ιδι­ ωτικής εταιρείας.
Considering that this Article merely seemed to impose an obligation on the Member States, the Belgian court concerned was unsure whether the provision could be relied upon by private plaintiffs in order to secure their rights. It requested the ECJ to give in this respecta preliminary ruling under Article 177 of the EEC Treaty.
Το αρμόδιο βελγικό δικαστήριο, β) ότι η αμοιβή, η παρεχόμενη για εργασία που θεωρώντας ότι το εν λόγω άρθρο καθιέρωνε πληρώνεται με βάση τη χρονική διάρκεια, είναι η απλά και μόνο υποχρέωση των κρατών μελών, αμ­ ίδια για όμοια θέση εργασίας.» φέβαλε εάν θα μπορούσε να γίνει επίκληση της
The decision delivered by the ECJ stating that Article 119 was indeed directly effec tive, i.e., that it could be relied upon by private indi viduals before the national courts, marked the beginning of the development of a very rich source of EEC law.
Κατά το χρόνο θέσπισης της ανωτέρω διάταξης, οι νομοθεσίες των κρατών μελών δεν απαγόρευαν
The equal pay concept, embodied in Article 119 of the EEC Treaty, was further developed by the adoption on 10 February 1975, of Directive 75/11 7 on the ap proximation of the laws of the Member States relating
Βλέπε άρθρο 2 της Συνθήκης ΕΟΚ.
See Article 2 of the EEC Treaty.
Για το ρισης σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης και σε λόγο αυτό, ζήτησε από το ΔΕΚ να εκδώσει προ­ επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφά­ λισης αντίστοιχα.
The Commission, as the Community's 'watchdog', has been responsi ble for the initiation, under Article 169 of the EEC Treaty, of a number of infringement procedures against defaulting Member States.
Συνθήκης ΕΟΚ. Η απόφαση που εξέδωσε το ΔΕΚ
to the application of the principle of equal pay for men and women.
1 1 ης Δεκεμβρίου 1986, σχετικά με την εφαρ­ μιας πλούσιας πηγής κοινοτικού δικαίου.
Since then, thanks to the Commission's diligence, the scope of equal treatment legis lation has been widened by the subsequent adoption of directives and other acts such as recommenda tions.2
μογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριό­
Private plaintiffs, on the other hand, have also con tributed in this regard, by bringing before their na tional courts issues relating to EEC secondary legis lation, thus enabling the ECJ to increase its useful ef fect.
1 Οης Φεβρουαρίου 1975, για την προσέγγιση των δο της εγκυμοσύνης και της μητρότητας.
Council Directive 76/207 of 9 February 1976 extend ed the principle of equal treatment to matters related to access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Νεότερη νομοθεσιών των κρατών μελών όσον αφορά την και σχετική με τις βιολογικές διαφορές είναι η εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών με­ οδηγία του Συμβουλίου 92/85, όσον αφορά την ταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών.
The adoption of Council Directive 79/7 on 19 December 1978, and Council Directive 86/378, of 24 July 1986, allowed for the application of the principle of equal treatment to matters of social security and to occupational social security schemes respectively.
και άλλων πράξεων, όπως για παράδειγμα συστάσεων!2
It did so by holding, in the first place, a number of provisions of directives to be directly effective.
Η αποτελεσματικότητα των διατάξεων των προαναφερθεισών οδηγιών εξαρτάται σε μεγάλο
This made room for private individuals to invoke these provisions against Member States which had not, or had incorrectly, implemented them in their national laws.
Η οδηγία του Συμβουλίου 76/207, της 9ης Φε­ βαθμό από την ορθή και έγκαιρη εφαρμογή τους βρουαρίου 1976, επέκτεινε την εφαρμογή της από τα κράτη μέλη που είναι και οι τελικοί αποδέ­ αρχής τη? ίσης μεταχείρισης και σε θέματα που κτες τους. Η Επιτροπή, η οποία αποτελεί τον συνδέονται με την πρόσβαση στην απασχόληση,
Secondly, by requiring national courts to interpret their national legislation in accordance with the con tents of these directives, the ECJ secured the effects produced by these directives in those situations where private individuals could not invoke them, i.e., against other private persons.
«άγρυπνο φρουρό» της Κοινότητας, φέρει την την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση ευθύνη για την άσκηση πολλών προσφυγών και τις συνθήκες εργασίας. Με τις οδηγίες του κατά κρατών μελών για παράβαση των υποχρε­
Subsequently, the principle of equal treatment was expanded to cover the selfemployed with the adop tion of Directive 86/613, on 11 December 1986, on the application of the principle of equal treatment for men and women engaged in an activity, including agriculture in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during preg nancy and motherhood.
Συμβουλίου 79/7, της 1 9ης Δεκεμβρίου 1978, 978, ώσεων τους, δυνάμει του άρθρου 1 69 της και 86/378, της 24ης Ιουλίου 1986, κατέστη
More recently, in respect of biological differences, Council Directive 92/85 on the introduction of measures to encourage improve ments in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding was adopted.
Εξάλλου, υπάρχει και η σχετική συμβολή από ιδι­ ώτες, οι οποίοι, προσφεύγοντας ενώπιον των
The effectiveness of the provisions contained in these directives is very much dependent upon their
Ι') εθνικών τους δικαστηρίων για ζητήματα που συνδέονται με το δευτερογενές κοινοτικό δίκαιο, διευκολύνουν το ΔΕΚ να αυξήσει την πρακτική αποτελεσματικότητα του.
Despite the important role played by the EEC institu tions, it goes without saying that without the energy, perseverance and inventiveness of all those private plaintiffs and their legal counsel, equality for men and women in the EEC would not have achieved such a level of progress and development.
Το άρθρο 1 89 της Συνθήκης ΕΟΚ ορίζει ότι: Προς εκπλήρωση των καθηκόντων τους και σύμφωνα με την παρούσα Συνθήκη, το Συμβούλιο και η Επιτροπή εκδίδουν κανονισμούς και οδηγίες, λαμβάνουν αποφάσεις και δια­τυπώνουν συστάσεις ή γνώμες.
Article 189 of the EEC Treaty provides that: In order to carry out their task the Council and the Commission shall, in accordance with the provisions of this Treaty, make regulations, issue directives, take decisions, make recommendations or deliver opinions.
0 κανονισμός έχει γενική ισχύ.
A regulation shall have general application.
Είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος.
It shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Η οδηγία δεσμεύει το κράτος μέλος στο οποίο απευθύνεται όσον αφορά το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα, αλλά αφήνει την επιλογή του τύπου και των μέσων στην αρμοδιότητα των εθνικών αρχών.
A directive shall be binding, as to the result to be achieved, upon each Member State to which is addressed, but shall leave to the national authorities the choice of form and methods.
καθιέρωση της άμεσης αποτελεσματικότητας ορι­ σμένων διατάξεων οδηγιών.
A decision shall be binding in its entirety upon those to whom it is addressed.
Κατ' αυτό τον τρό­
Recommendations and opinions shall have no binding force.
Η απόφαση είναι δεσμευτική ως προς όλα τα μέρη της για τους αποδέκτες που ορίζει.
The aim of this handbook is to provide readers with a bird's eye view of equal treatment for men and wo men in the EEC.
Οι συστάσεις και οι ννώμεςόεν δεσμεύουν.
To this end, all decisions in this area delivered by the ECJ from 1971 until 1992 have been summarized here.
πο κατέστη δυνατή η επίκληση των διατάξεων
One of the most important of these decisions is undoubtedly
επιδιώκουν να εξασφαλίσουν την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.
Introduction that delivered in the Francovich case, where the ECJ held that Member States may be liable towards private plaintiffs for not having implemented a directive on time.
Κοινότητα δεν θα είχε προχωρήσει και εξελιχθεί σε τέτοιο βαθμό.
In addition, the secondary legislation and all other relevant texts on the subject are reproduced.
Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
Finally, a selected bibliography is given to those readers who wish to further their knowledge.
Τέλος παρατίθεται επιλεγμένη βιβλιογραφία για όσους αναγνώστες επιθυμούν να εμβαθύνουν περαιτέρω στο εν λόγω θέμα.
It is hoped that this handbook will give legal practitioners, trade union members, women's rights groups, and those seeking to assure that the principle of equal treatment for men and women is respected, a stimulus to continue their efforts.
Υπόθεση 80/70 GABRIELLE DEFRENNE κατά σία και τις συντάξεις επιζώντων εργαζομένων.
Case 80/70 GABRIELLE DEFRENNE ν BELGIAN STATE (Defrenne I).
Αντικείμενο:
Date of judgment: 25 May 1971.
Με διάταξη της 4ης Δεκεμβρίου 1 970, το Βελγι­
Subject-matter: Equal pay (social security) (EEC Treaty, Article 119).
( Άρθρο 1 1 9 της Συνθήκης ΕΟΚ) κό Συμβούλιο της Επικρατείας υπέβαλε στο Δικα­ στήριο τα ακόλουθα προδικαστικά ερωτήματα σύμφωνα με το άρθρο 1 77 της Συνθήκης ΕΟΚ:
(1 ) Does the retirement pension granted under the terms of the social security financed by contri­butions from workers, employers and by State sub­sidy constitute a consideration which the worker receives indirectly in respect of his employ­ment from his employer?
Πραγματικά περιστατικά
(2) Can the rules establish a different age­limit for men and women crew in civil aviation?
1 ) Αποτελεί η σύνταξη λόγω αποχώρησης από την υπηρεσία, η οποία χορηγείται στο πλαί­
(3) Do air hostesses and stewards in civil aviation do the same work?
Η ϋείΓβηηβ προσελήφθη ως αεροσυνοδός από σιο της κοινωνικής ασφάλισης και χρηματοδο­ την αεροπορική εταιρεία Sabena στις 10 Δεκεμ­ τείται από τις εισφορές των εργαζομένων, βρίου 1951.
Ms Defrenne was engaged as an air hostess by the airline company Sabena on 10 December 1951.
Στις 1 5 Φεβρουαρίου 1968, έληξε των εργοδοτών και του κράτους, όφελος το η σύμβαση της κατ' εφαρμογή του άρθρου 5 της οποίο λαμβάνει ο εργαζόμενος έμμεσα από σύμβασης εργασίας των πληρωμάτων της Sabe­ τον εργοδότη του και το οποίο σχετίζεται με na, το οποίο όριζε ότι οι γυναίκες παύουν να αποτε­ την απασχόληση του; λούν μέλη του πληρώματος όταν συμπληρώσουν το 40ό έτος της ηλικίας τους.
On 1 5 February 1968, Ms Defrenne's contract was termin­ated under Article 5 of the contract of employment of the air crew of Sabena, which provided that women should cease to be members of the crew on reaching the age of 40 years.
2) Μπορούν οι κανονισμοί να επιβάλλουν δια­ φορετικό όριο ηλικίας για άνδρες και γυναί­
The Court pointed out that, although consideration in the nature of social security was not in principle alien to the concept of pay, social security schemes or benefits, in particular retirement pensions, directly governed by legislation, could not be brought within the concept of pay as defined in Article 119, without any element of agreement within the un­dertaking or the occupational branch concerned.
Στις 9 Φεβρουαρίου 1 970, η Defrenne υπέβαλε κες που είναι μέλη πληρωμάτων της πολιτικής ενώπιον του Βελγικού Συμβουλίου Επικρατείας αεροπορίας; αίτηση ακύρωσης του βασιλικού διατάγματος της
On 9 February 1970, Ms Defrenne made an applica­tion to the Belgian Conseil d'État for annulment of the Royal Decree of 3 November 1969, laying down special rules for civil aviation air crews on entitlement to pension and the special conditions of application of Royal Decree No 50 of 24 October 1967, concern­ing retirement pensions and survivor's pensions of employed workers.
3ης Νοεμβρίου 1 969, το οποίο θέσπιζε ειδικούς
The ECJ considered that, in view of the answer given to the first question, the other questions did not call for a reply.
Το ΔΕΚ έκρινε ότι, ενόψει της απάντησης που δόθηκε στο πρώτο ερώτημα, δεν χρειαζόταν να δοθεί απάντηση στα υπόλοιπα ερωτήματα.
A retirement pension established within the framework of a social security scheme laid down by legislation does not constitute considera tion which the worker receives indirectly in re spect of his employment from his employer within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the EEC Treaty.
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το ΔΕΚ, επι­ χειρώντας μια πρώτη ερμηνεία του άρθρου 1 1 9, δεν έδωσε γενικό ορισμό της έννοιας της
As seen from the above, in its first interpretation of Article 119, the ECJ did not give a general definition of the term 'pay'.
Υπόθεση 43/75 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων για την έκδοση προ­
Case 43/75
8 Απριλίου 1976 δύο προδικαστικά ερωτήματα σύμφωνα με το άρθρο 1 77 της Συνθήκης ΕΟΚ:
(1 ) Does Article 119 of the Treaty of Rome intro­duce directly into national law of each Member State of the European Community the principle that men and women should receive equal pay for equal work and does it, therefore, indepen­dently of any national provision, entitle workers to institute proceedings before national courts in order to ensure its observance, and if so as from what date?
Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Κοινότητας δεν περιλαμβάνει τα έτη πριν από το 1981) την αρχή ότι άνδρες και γυναίκες πρέπει να λαμβάνουν ίση αμοιβή για την ίδια εργασία και
(2) Has Article 11 9 become applicable in the inter­nal law of the Member States by virtue of mea­sures adopted by the authorities of the European Economic Community (if so, which, and as from what date?) or must the national legislature be re­garded as alone competent in this matter?
Αντικείμενο: παρέχει, επομένως, το δικαίωμα στους εργα­
Subject-matter: The principle that men and women should receive equal pay for equal work (EEC Treaty, Article 119).
2) Εφαρμόζεται το άρθρο 1 1 9 στο εσωτερικό δίκαιο των κρατών μελών δυνάμει των
The facts of this case are the same as for the pre­vious case, but here they refer to different legal issues.