natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι επιτροπές που υπάγονται στο Υπουργείο Εμπορίου και Βιομηχανίας και στο Υπουργείο Μεταφορών κυριαρχούνταν το 1990 σε πολύ υψηλό βαθμό από τους άνδρες.
The committees work ing under the Ministry of Trade and Industry and lhe Ministry of Transport were highly male-dominated in 1990.
Το 90% των προεδρευόντων των επιτροπών ήταν άνδρ­ες, αλλά πάνω από μία στις τρεις γραμματείς ήταν γυναίκα.
Almost 90 per cent of the chairpersons of the committees were men, but more than one secretary in three was a woman.
Η πλειονότητα των προεδρευόντων, των μελών και των γραμματέων των ομάδων εργασίας που συστή­νονται από την κυβέρνηση είναι συνήθως άνδρες· κατά συνέπεια μόνο το ένα τέταρτο περίπου των μελών των 334 ομάδων εργασίας που ιδρύθηκαν το 1990 ήταν γυναίκες, το 13% των προεδρευόντων και το 42% των γραμματέων.
Most of the chairpersons, members and secretaries of the working groups set up by the government are usually men and consequently only about one quarter of the membets of the 334 working groups established in 1990 were women, 13 per cent of the chairpersons and 42 per cent of the secretaries.
Η αναθεώρηση του νόμου περί ισότητας γυναικών και ανδρών που τέθηκε σε ισχύ το Μάρτιο του 1995 θεσμοθέτησε ποσοστώσεις για τις γυναίκες στις ad hoc κρατικές επιτροπές, λόγου χάρη, προκειμένου να διασφαλιστεί ως ένα σημείο η ίση εκπροσώπηση στα δημόσια όργανα: 40% - 60% για κάθε φύλο.
The revision of the Equality Act between women and men which came into force in March 1995 established quotas for women in ad hoc public committees, for example, in order to ensure relatively equal representation in public bodies: 40 per cent - 60 per cent of either sex.
Πηγή: Γυναίκες και άνδρες στη Φινλανδία, Στατιστική Φινλανδίας, 1995.
Source: Extract from Women and Men in Finland, Statistics Finland, 1995.
Από την άλλη μεριά, οι ποσοστώσεις έχουν χρησιμοποιηθεί επιλεκτικά σε ορισμένα κράτημέλη.
Quotas, on the other hand, have been used selectively in some Member States.
Θεωρούνται προσωρινά μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για να εξισορροπήσουν την εκπρ­οσώπηση των γυναικών στα πολιτικά όργανα.
They are regarded as temporary measures designed to balance women's representation in political bodies.
Ωστόσο, οι ποσοστώσεις εξακολουθούν να αποτελούν αμφιλεγόμενο ζήτημα, καθώς οι αντιτιθέμενοι σε αυτές υποστηρίζουν ότι γίνον­ται αιτία διακρίσεων και παρεμβάσεων.
However, quotas remain controversial as opponents argue that they are discriminatory and interventionist.
Ποσο­στώσεις έχουν χρησιμοποιηθεί, λιγότερο ή περισσότερο εκτεταμένα στο Βέλγιο, τη Δανία, τη Φινλανδία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιταλία και τις Κάτω Χώρες.
Quotas have been used more or less exrensively in Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Italy and the Netherlands.
Ένα από τα πιο χαρακτηρ­ιστικά παραδείγματα συστήματος ποσο­στώσεων είναι αυτό του Βελγίου.
One of the most prominent examples of a quota system is found in Belgium.
Η βελγική νομοθεσία του 1994 απαιτεί ένα ελάχιστο ποσοστό υποψηφίων του ιδίου φύλου.
The Belgian law of 1994 requires a minimum percentage of candidates of the same sex.
Οι λίστες των κομμάτων πρέπει να περιλαμβάνουν γυναίκες υποψήφιες σε ποσοστό τουλάχιστον 25%.
Party lists must have at least 25 per cent women candidates.
Ο αριθμός αυτός πρόκειται να αυξηθεί σε 33% από το 1999 και μετά.
This figure is to increase to 33 per cent from 1999 onwards.
Με άλλα λόγια, αν η λίστα δεν περιλαμβάνει αρκετές γυναίκες, μειώνεται αναλόγως ο αριθμός των υποψηφίων.
Although the quota system does not foresee sanctions if a list does not contain the required number of female candidates, it stipulates that the slots which are legally reserved for women and are not filled with women candidates, will remain
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
Quota systems have now become quite common in political parties across Europe, not least because female membership in political par ties, already low, has decreased considerably since 1985.
Στόχοι και χρονοδιαγράμματα ρει να αντιπροσωπεύεται σε ποσοστό μεγαλύτερο του 75% και ότι τα ονόματα των γυναικών και ανδρών υποψηφίων θα εμφ­ανίζονται στις λίστες εναλλάξ.
Belgium is one of the two countries in the European Union that imposed a direct quota for electoral office. The other country is Italy which implemented two electoral laws in 1993, which stated respectively, that on lists of candidates neither of the two sexes may be represented by more than 75 per cent, and that male and female candidates will appear alternately on lists.
Ωστόσο, οι νόμοι κηρύχθηκαν αντισυνταγματικοί το 1995, αφού κρίθηκε ότι παραβιάζουν τη νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης.
The laws, however, were declared unconstitutional in 1995 on the ground that they violate equal treatment legislation.
Τον Ιανουάριο του 1994, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε έκθεση της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών με θέμα τις γυναίκες στις θέσεις λήψης αποφάσεων.
In January 1994, the European Parliament approved a report on Women in Decision-making Positions by the Committee on Women's Rights.
Μεταξύ άλλων, η έκθεση απηύθυνε έκκληση ώστε να οριστούν αριθμητικοί στόχοι όσον αφορά τον αριθμό των γυναικών που πρέπει να διοριστούν μέσα σε μία δεδομένη προθεσμία σε θέσεις λήψης αποφάσεων, οι κάτοχοι των οποίων διορίζονται από κυβερνητικά όργανα, όπως το αξίωμα του δημάρχου, τα μέλη του Ανωτάτου Δικαστηρίου και ούτω καθΥεξής, ενώ αν οι αυτοί αριθμητικοί στόχοι δεν επιτευχθούν μέχρι το έτος 2000 πρέπει να υπάρξει εισαγωγή συστήματος ποσόστωσης.
Amongst other things, the report called for target figures to be set for the number of women 'to be appointed by a given deadline to decisionmaking positions whose incumbents are appointed by a government body, such as the office of mayor, Supreme Court, and so on and, if these target figures are not met by the year 2000, for a quota system to be introduced.'
Εκτός από το Βέλγιο και την Ιταλία, όλα τα υπόλοιπα συστήματα ποσοστώσεων αφορούν επιτροπές ή συμβουλευτικά όργανα, τα μέλη των οποίων συνήθως διορίζονται.
Apart from Belgium and Italy, all othet quota systems tefet to committees or advisory bodies where members are usually appointed.
Ένα τέτοιο παράδειγμα αποτελεί η Φινλανδία όπου το 1987 ψηφίστηκε νόμος που προβλέπει ότι γυναίκες και άνδρες πρέπει να γίνονται μέλη επιτροπών, συμβουλευτικών σωμάτων και άλλων οργάνων με τη μεγαλύτερη δυνατή ισότ­ητα.
One such example is Finland which passed a law in 1987 stipulating that women and men must sit on committees, consultative councils and other bodies in as equal a way as possible.
Το 1995 προστέθηκε τροποποίηση η οποία ορίζει ότι στις συγκεκριμένες επιτροπές και συμβουλευτικά σώματα πρέπει να συμμετέχει ποσοστό τουλάχιστον 40% και των δύο φύλων.
In 1995, an amendment was added, which specified that at least 40 per cent of one or the other sex must sit on these committees and consultative bodies.
Αποτέλεσμα της ποσόστωσης αυτής είναι ότι ο αριθμός των γυναικών στα συγκεκριμένα όργα­να λήψης αποφάσεων αυξήθηκε από 25% το 1980 σε 48% το 1996.
The result of this quota was that the number of women on these decisionmaking bodies increased from 25 per cent in 1980 to 48 per cent in 1996.
Αν και το φινλανδικό παράδειγμα φαίνεται να αποτελεί σαφή ένδειξη των δυνητικών αποτελε­σμάτων μίας ποσόστωσης, τα αποτελέσματα στις άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν είναι δυνατόν να εξακριβωθούν με την ίδια ευκολία και αμεσότητα.
While the Finnish example seems to give a clear indication of the potential effects of a quota, the results in the other countries in the European Union cannot be so easily and directly ascerrained.
Πάντως, φαίνεται ότι οι ποσοστώσεις αποτελούν ένα από τα αποτελε­σματικότερα μέσα για τη διασφάλιση καλύτερ­ης εκπροσώπησης, υπό την προϋπόθεση, ωστόσο, ότι συνοδεύονται και από άλλα μέτρα όπως ευαισθητοποίηση, καλύτερη εκπαίδευση ή παροχή εγκαταστάσεων για τη μέριμνα των παιδιών.
Yet, it seems that quotas are one of the most powerful means to ensure a better representation, provided, however, that they are accompanied by other measures such as awareness raising, better education or the provision of childcare.
Ομοίως, η Πλατφόρμα Δράσης του Πεκίνου (παρ.
Quotas in political parties
190) καλεί τις κυβερνήσεις να δεσμευθ­ούν για την εδραίωση του στόχου της ισόρροπ­ης εκπροσώπησης των φύλων σε κυβερνητικά όργανα και επιτροπές και σε κρατικά διοικητικά όργανα, καθώς και στον τομέα της δικαι­οσύνης, καθορίζοντας, μεταξύ άλλων ειδικούς στόχους και θέτοντας σε εφαρμογή μέτρα για την ουσιαστική αύξηση του αριθμού των γυναικών σε όλες τις κυβερνητικές και τις δημόσιες διοικητικές θέσεις.
Similarly, the Beijing Platform for Action (§190) calls on governments to 'commit them selves to establishing the goal of gender balance in governmental bodies and committees as well as in public administrative entities, and in the judiciary, including setting specific targets and implementing measures to substantially increase the number of women in all governmental and public administration positions.'
Ορισμένα κράτημέλη έχουν ορίσει στόχους και χρονοδιαγράμ­ματα αποφεύγοντας να θέσουν σε ισχύ ένα ειδικό σύστημα ποσοστώσεων.
Some Member States have set targets and timetables while shying away from a specific quota system.
Το πιο αξιο­σημείωτο παράδειγμα είναι αυτό της Σουηδίας που το 1987 υιοθέτησε ένα πρόγραμμα με τίτλο Καταμερισμός ισχύος, επιρροής και αρμοδιο­τήτων μεταξύ Γυναικών και Ανδρών σε όλες τις σφαίρες της Κοινωνικής Ζωής.
Most notably, Sweden adopted a programme in 1987 called 'The Sharing of Power, Influence and Responsibilities between Women and Men in all Spheres of Society'.
Το πρόγραμμα αυτό πρότεινε να τεθεί ως στόχος για την εκπρ­οσώπηση των γυναικών σε όλα τα δημόσια συμβούλια το 30% για το 1992, το 40% για το 1995, στοχεύοντας τελικά σε εκπροσώπηση 5050.
This programme proposed that the goal for representation of women in public councils should be set at 30 per cent in 1992, 40 per cent in 1995, whilst aiming at an ultimate 50-50 representation.
Οι ποσοστώσεις στα πολιτικά κόμματα
While targets and timetables are not mandatory in nature, they serve, however, to raise aware ness about the under-representation of women.
Μπορούν, έτσι, να συμβάλουν στην αλλαγή στάσης και στην ενίσχυση της βούλησης να επιλεγεί μία γυναίκα αντί ενός άνδρα για μία δεδομένη θέση.
As such, they may help change attitudes and increase willingness to consider a woman instead of a man for a given position.
Οι ποσοστώσεις έχουν χρησιμοποιηθεί ιδιαίτερα από τα πολιτικά κόμματα.
Quotas have been used in particular by political parties.
Η επιτυχία τους αποδεικνύεται στις σκανδιναβικές χώρες όπου οι γυναίκες έχουν ήδη κατακτήσει σημαν­τικό αριθμό εδρών ή θέσεων σε κοινοβούλια και κυβερνήσεις.
Their success is evidenced in particular in the Nordic countries where women have already gained a substantial number of seats or positions in the parliaments and governments.
Το δανέζικο Σοσιαλιστικό Λαϊκό Κόμμα εισήγαγε τις ποσοστώσεις ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 70 ορίζοντας ότι το κάθε φύλο όφειλε να εκπροσωπείται σε ποσο­στό τουλάχιστον 40%.
The Danish People's Socialist Party already intro duced quotas in the eatly seventies stipulating that each sex had to be represented with at least 40 per cent.
& hk προώθηση της ισόρροπης συμμετοχής παρά για στρατηγικές που θα μπορούσαν να συμβά­λουν στη διασφάλιση της.
In its opinion on the Commission's proposal for a Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision­making, the Economic and Social Committee largely welcomed the proposal for a Recommendation.
Σε γενικές γραμμές πάντως, η Επιτροπή συμμερίστηκε την άποψη ότι οι δράσεις πρέπει να περιλαμβάνουν εκπαίδευση, κατάρτιση και ενημέρωση.
However, the Committee regretted that the proposal for a Recommendation limited itself to calling for straregies and activities 'to promore' balanced participation rather than for strategies which could help 'guarantee' it.
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ KAI ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΣΕ ΕΥΡ ΩΠΑΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
But all in all, the Committee shared the view that actions must include education, training and information.
Οι προαναφερθείσες πρωτοβουλίες δια­δέχονται τις διάφορες δράσεις που έχουν αναληφθεί από την Επιτροπή κατά τη διάρκεια μίας περιόδου που υπερβαίνει τη δεκαπεντα­ετία.
Over the last two years, the Council of Ministers, the Commission, the European Parliament and the Economic and Social Committee have developed their positions on the issue of Women in Decision­making.
Ηδη στο Τρίτο μεσοπρ­όθεσμο πρόγραμμα δράσης περιλαμβάνεται πολιτική η οποία δίνει ειδική έμφαση στην προώθηση των γυναικών σε θέσεις λήψης απο­φάσεων, ως μία από τις προϋποθέσεις για την εδραίωση της ισότητας των φύλων.
In 1994 the Parliament adopted the 'Larive Report' on Women in Decision­making, which called for an integrated approach to raising the number of women in decision­making positions.1It pro­posed that there be 'a package of specific mea­sures to increase women's share in public deci­sion­making over the next five years.'
Επιπλέον, η Επιτροπή σύστησε το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Εμπει­ρογνωμόνων, «Γυναίκες στα Κέντρα Αποφάσεων».
The report stressed the need for research, bettet training opportunities for girls and information cam­paigns.
Αυτό το δίκτυο εμπειρογνωμό­νων, που αποτελείται από μία εμπειρογνώμονα από κάθε κράτος-μέλος, είχε τριπλή αρμοδιότ­ητα:
It not only addressed the Commission and the Member States of the Union, but also the two sides of the industry (the trade unions and employers organisations), to promote positive measures including rarget figures within their own organisations.
Το 1994 το Κοινοβούλιο ενέκρινε την «Έκθεση Larive», η οποία καλούσε για μία ολοκληρωμένη προσέγ­γιση με στόχο την αύξηση του αριθμού των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων1.
Beginning in 1981, the Commission adopted and implemented three five­year action programmes which set out to improve equality legislation as well as promote positive measures in relation to equal opportuni­ties.
Προτείνεται η εισαγωγή μίας δέσμης ειδικών μέτρων για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στις δημόσιες διαδικασίες λήψης αποφάσεων στην επόμενη πενταετία.
By the time of the Third Medium­term Action Programme, policy had developed to include a specific focus on the promotion of women in decision­making positions, as being one of the prerequisites for establishing gender equality.
Η έκθεση τόνιζε την ανάγκη για σπουδεσ, για βελτίωση των δυνατοτήτων κατάρτισης των κοριτσιών και για ενημερωτικές εκστρατείες.
In this action programme, the Commission supported both European and national actions to promote women's participa­tion including women in decision­making in political and public life, in management, in poli­cy­making posts, in the ttade unions and in the education sector.
Δεν απευθυ­νόταν μόνο στην Επιτροπή και τα κράτημέλη της Ένωσης, αλλά και στις δύο πλευρές του βιομηχανικού τομέα (συνδικάτα και εργοδοτι­κές ενώσεις) για την προώθηση θετικών μέτρ­ων, μεταξύ των οποίων και αριθμών στόχευσης, στις οργανώσεις τους.
In addition, the Commission established the European Network of Experts on Women in Decision­making. This Experr Network, comprising one expert from each Member State, had a three­fold remit:
• Έρευνα: να συγκεντρώνει και να αναλύει στοιχεία που αναφέρονται στη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική σε όλα τα κράτημέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
• Research: to gather and analyse data pertaining to women's participation in politics in all the Member States of the European Union.
• Δράσεις: να οργανώσει την πρώτη ευρωπαϊ­κή Διάσκεψη Κορυφής για τις γυναίκες στην εξουσία στην Αθήνα το Νοέμβριο του 1992, τις δύο ευρωπαϊκές Διασκέψεις στις Βρυξέ­λες (1993) και στο Δουβλίνο (1995) και τέλος τη Διάσκεψη Κορυφής της Ρώμης «Οι γυναίκες για την ανανέωση της πολιτικής και της κοινωνίας» (1996).
• Actions: to organise the first European Summit on women in power in Athens in November 1992; two European Conferences in Brussels (1993) and Dublin (1995) and finally the
' Ευρωπα(κό Κουνοβούλο Επιτροπή για τα Δικαιώματα των Γυναικών, (κθεση με θέμαοι γυναίκες στα κέντρα αποφάσεων, Εισηγήτρια κ. Jessica Larive, EP 205.666 της 27ης Ιανουαρίου 1994.
Women in decision­making bodies, Reponer Mrs Jessica Larive, EP 205.666 of 27.1.1994. ■ Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced par­ticipation of women and men in decision­making, OJ C 168 of 4.7.1995, p.3.
2 Ψήφισμα του Συμβουλίου της 27ης Μαρτίου 1995 για την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στα κέντρα αποφάσεων ΕΕ C 168 της 4.7.95, σ. 3.
Following the European Parliament's report on Women in Decision­making bodies, the Council of Ministers adopted a Resolution on the bal­anced participation of women and men in March 1995.2 This Resolution in turn precipitated the Commission proposal for a Council Recom­mendation on the balanced participation of women and men in decision­making.
Στη γνωμοδότηση της σχετικά με την πρότα­ση της Επιτροπής πάνω στο συγκεκρμένο θέμα, η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή υποδέχτηκε θετικά σε μεγάλο βαθμό την πρό­ταση Σύστασης.
The pro­posal for a Recommendarion, if adopted by Council, will ask Membet States to study the under­representation of women in all spheres of life and to adopt strategies covering the whole gamut from incentives to legislation, in order to constructively address the persistent imbalance of women in decision­making.
Ωστόσο, η Επιτροπή εξέφρα­σε τη λύπη της για το γεγονός ότι η πρόταση σύστασης περιοριζόταν στην έκκληση για στρ­ατηγικές και δραστηριότητες με στόχο την
The proposal for a Recommendation not only addresses women's under­representation in politics, but it also urges the social partners, the media and NGOs to adopt plans of actions to facilitate women's access to decision­making positions.
ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΤΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
DECLARATION OF ATHENS
Εμείς που υπογράφουμε, γυναίκες με εμπειρία υψηλών πολιτικών αξιωμάτων, συναντηθήκαμε στην Αθήνα, στις 3 Νοεμβρίου 1992, έπειτα από πρόσκληση της Επιτροπής των ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην πρώτη Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Κορυφής «Γυναίκες στην Εξουσία» και αποδεχτήκαμε ομόφωνα την ακόλουθη δια­κήρυξη:
We, the undersigned, women with experience of high political office, gathered in Athens on 3 November 1992 at the invitation of the Commission of the European Communities for the first European Summit 'Women in Power have together adopted the following Dechration:
Επισημαίνουμε ότι η σημερινή θέση των γυναικών στα κράτημέλη των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, όπως και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, χαρακτηρίζεται ακόμα από βαθιά ανισότητα σε όλα τα δημόσια και πολιτικά κέντρα αποφάσεων και εξουσίας σε κάθε επίπεδο - τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό.
We note that the current position of women in the Member States of the European Communities as in other European countries is still chatacterised by profound inequality in all public and political decision making authorities and bodies at every level - local, regional, national and European.
Διαπιστώνουμε με ανησυχία ότι η συμμετοχή των γυναικών στη λήψη πολιτικών αποφάσεων σε πολλές ευρ­ωπαϊκές χώρες δεν έχει βελτιωθεί από τα μέσα της δεκαετίας του 70 και ότι οι πρόσφατες πολιτικές εξελίξεις σε ορισμένες απΥ αυτές τις χώρες έχουν επιφέρει σημαντική μείωση του αριθμού των γυναικών στα κέντρα αποφάσεων, κυρίως στα Κοινοβούλια.
We note with concern that women's participation in political decisionmaking has not improved in a number of European countries since the mid-seventies and that recent political developments have result ed in a significant decrease in the proportion of women in decision-making, particularly in the legislative assemblies in some of these countries.
Είναι φανερό ότι η αναγνώριση στις γυναίκες των ίδιων τυπικών δικαιωμάτων με τους άνδρες, όπως το δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι, καθώς και το δικαίωμα να διεκδικούν υψηλές θέσεις στη Δημόσια Διοίκηση δεν έχει οδηγήσει σε ισότητα στην πράξη.
We conclude that women's access to the same formal rights as men, such as the right to vote, stand for election and apply for senior posts in public administtation, has not produced equality in practice.
Ένα δημοκρατικό σύστημα πρέπει να διασφαλίζει ισότιμη συμμετοχή των πολιτών του στη δημόσια και πολι­τική ζωή.
We proclaim the need to achieve a balanced distribution of public and political power between women and men A democratic system should entail equal participation in public and political life by its citizens.
Τονίζουμε την ανάγκη να προωθηθούν αλλαγές στις δομές και στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, με στόχο τη διασφάλιση της ισότιμης συμμετοχής στην πράξη.
We underline the need for changes to the structure of decisionmaking procedures in order to ensure such equality in practice.
Καλούμε την Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και όλους τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς να προωθήσουν προγράμματα δράσης και μέτρα που θα διασφαλίσουν την πλήρη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα αποφάσεων στο πλαίσιο αυτών των οργανισμών.
We call upon the Commission of the European Communities and all European and international organisations to adopt action programmes and measures to ensure the full participation of women in decision making in these organisations.
Καλούμε τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και όλες τις ευρωπαϊκές χώρες να ενσωματώσουν πλήρως τη διάσταση της ισότητας ευκαιριών γυναικών και ανδρών στο εκπαιδευτικό σύστημα και σε όλες τις εθνικές πολιτικές τους και να θεσπίσουν τα απαραίτητα μέτρα για την επίτευξη αυτών των στόχων, κυρίως μέσα από τη διασφάλιση ίσης κατανομής των θέσεων στα κέντρα λήψης αποφάσεων ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες.
We call upon the Member States of the European Communities and other European States to integtate fully the dimension of equal opportunities for women and men in theit educational system and in all theit national policies and to adopt the measures necessary to implement these objectives, in order to achieve equal sharing of decisionmaking posts for women and men.
Καλούμε τους ηγέτες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εργαζομένων και εργοδοτών σε εθνικό και ευρω­παϊκό επίπεδο, να αναγνωρίσουν την αυξανόμενη συμβολή των γυναικών στην αγορά εργασίας με την προώθηση των απαραίτητων μέτρων για την ίση συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα των οργανώσεων, συμπεριλαμβανομένων και των αποφασιστικών οργάνων.
We call upon the leadets of trade unions, workers' organisations and adequate employers' associations at national and European level to recognise the increasing contribution of women to the labour market by ensuring the mechanisms necessary for equal participation by women at all levels of these organisations, including decisionmaking bodies.
Αναλαμβάνουμε εκστρατεία για την ενίσχυση της ευρωπαϊκής δημοκρατίας
We undertake a campaign to strengthen European Democracy
Αυτές οι θεμελιώδεις αλλαγές πρέπει να συνοδεύουν τις σύγχρονες εξελίξεις στην ευρωπαϊκή κοινωνία, εξελίξεις που θα είναι περισσότερο αποδεκτές εφόσον οι γυναίκες θα συμμετέχουν σΥαυτές ισότιμα με τους άνδρες.
These essential changes should accompany contemporary developments in European society, develop ments which will be all the more welcome if women are as equally involved in them as men.
Με την υπογραφή της παρούσας διακήρυξης, αρχίζουμε εκστρατεία κινητοποίησης όλων των ενδιαφερομέ­νων ρς κοινωνίας μας, προκειμένου να επιτύχουμε την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στα κέν­τρα αποφάσεων, σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο, καθώς και στους ευρωπαϊκούς θεσμούς, συμπεριλαμβανομένου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
By signing this Declaration we hereby launch a campaign to mobilise all concerned in society to ensure balanced participation of women and men in decisionmaking at local, regional and national level and in the European Institutions including the next European Parliament.
Προς: Αηοσπασματα από διακήρυξη της 3.11.1992.
Source: Extract from Declaration Adopted on the 3.11.1992.
ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ διαδίδει όσον το δυνατόν ευρύτερα τις πληρ­οφορίες αυτές.
• Communication: to disseminate information on the status of women in decisionmaking in the European Union; to publish brochures with statistical data on women in decisionmaking at local, regional, national and European levels; to make available studies on the issues involving women in decisionmaking positions; to provide arguments as to why women must be equally represented in decisionmaking positions; and to disseminate this information as widely as possible.