natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο­μως, λόγω της δυνατότητας μετατό­πισης του μη μισθιακού κόστους προς τα μπρος ή πίσω, οι διαφορές αυτές ενδέχεται να είναι σχετικά ασήμαντες καθόσον αφορά τη λει­τουργία των αγορών εργασίας.
Nevertheless, because of the possibility offorward or backward shifting ofnon-wage costs, such differences arelikely to be relatively unimportantso far as the functioning of labourmarkets is concerned.
Οσον αφορά τη χρηματοδότηση, παρατη­ρούνται τρεις σημαντικοί τύποι α­πόκλισης από την αρχή της ασφάλι­σης:
Three majortypes of divergence from the insurance principle are apparent on thefinancing side:
- την ενσωμάτωση της ασφάλισης ανεργίας στο σύστημα κοινω­νικής ασφάλισης, στην Ιρλανδία, την Πορτογαλία και το HB
From a theoretical point of view,thefeaturesofaninsurance-base dscheme can beclearlyformulated:
Οπου τα επιδόματα ανεργίας είναι συνδεδεμένα με το μισθό, η αρχική κλίμακα παροχών κυμαίνεται από 20-50% των προηγούμενων ακαθά­ριστων αποδοχών -στην Ιταλία, την Ιρλανδία και την Ελλάδα- έως 90% -στη Δανία.
Where unemployment benefits arewage-related, the initial rate ofbenefit ranges from 20 to SOVo ofprevious gross earnings - in Italy,Ireland and Greece - to 90Vo- in Denmark.
Καθώς η μακροχρόνια ανεργία έχει αυξηθεί, έχει παρατηρηθεί μία αυξα­νόμενη τάση η διάρκεια επιδότησης να συνδέεται με τη διάρκεια της ερ­γασίας με ασφαλιστική κάλυψη.
Only in Gerrnany is thebenefit rate related to net ratherthan gross earnings, and only in the UK are benefits flat-rate ratherthan being related to wages.
Σε ορισμένες χώρες -όπως στο Βέλγιο και τη Γαλλία- η τάση αυτή έχει συνδυαστεί με τη μείωση του ποσο­στού του επιδόματος κατά τη διάρ­κεια της επιδότησης.
Aslong-termunemploymenthasincreased, so there has been a growing tendency for the period overwhich benefits are payable to be o high state subsidies to thebenefit fund in Denmark, Italyand the Netherlands; o the bulk of finance comes fromwage-related contributions(paid by employers and/or employees);
- για τον έλεγχο της κατάχρησης του συστήματος απαιτείται να είναι ακούσια η ανεργία ή να υ­πάρχει μία περίοδος αναμονής πριν από τη λήψη των παροχών
linked to the length of insured employment. In some countries - suchas Belgrum and France - this tendency hasbeen combined with o the submergence of unemployment insurance in the socialsecurity system in Ireland,Portugal and the UK; reducing the rate of benefit over thepayment period.
- το επίδομα ισοδυναμεί με ένα σημαντικό ποσοστό του προη­γούμενου μισθού και εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας με ασφαλιστική κάλυψη
entitlement to benefits requiresa minimum period of previousemployment (which excludesnew entrants to the labour market and those, mostly women,who re-enter after a longbreak); abuse of the system is con- trolled by requiring that unemployment be involuntary or that there is a waiting period before receiving benefits; the rate of benefit is a signifi- cant proportion of the previous wage and related to the length of insured employment;
Ολα τα Κράτη Μέλη απαιτούν μία ελάχιστη περίοδο εργασίας με ασφα­λιστική κάλυψη ως προϋπόθεση χορήγησης της αποζημίωσης ανερ­γίας.
All Member States require a minimum period of insured employmentas a qualifying condition for thereceipt of unemployrnent compensation.
Η περίοδος αυτή κυμαίνεται από 360 ημέρες στη Γερμανία έως 78 ημέρες για εργαζομένους κάτω των 18 ετών στο Βέλγιο.
This ranges from 360 days in Germany to 78 days for workersunder the age of 18 in Belgium.Since the mid-1970s,in response tohigh and prolonged unemploymentand to escalating budget deficits,countries with strong insuranceprinciples (Germany, France and
Σε ορισμένες χώρες, εφαρμόζονται σημαντικές εναλλακτικές λύσεις της αποζημίωσης ανεργίας.
In a number of countries, there areimportant alternatives to unem-ploymentcompensationinoperation.
Αυτό συμβαί­νει ιδιαίτερα στην Ιταλία όπου το γε­νικό σύστημα ασφάλισης ανεργίας καλύπτει μόνο ένα μικρό ποσοστό α­νέργων που είχαν πριν εργασία.
This is especially thecase in Italy where the generalunemployment insurance schemecovers only a small proportion of theunemployed who have previouslyworked.
Το 1990, μόνο περίπου 56.000 από τους 468.000 ανέργους με επαγγελματική πείρα έλαβαν επιδόματα ανεργίας, ε­νώ οι περισσότεροι από τους υπολοί­πους έλαβαν επιδοτήσεις από διάφορα ειδικά συστήματα.
In 1990, only an estimated56 000 of the 468000 unemployedwithworkexperience receivedunemployment benefits, most of theremainder receiving payments fromvarious special schemes.
Πιο ουσιαστικά, το ταμείο αποζημίωσης μισθού (Cassa Integrazione Guadagni) εγγυάται ένα ορισμένο επίπεδο εισοδήματος σε απο­λυθέντες υπεράριθμους εργαζομέ­νους οι οποίοι, ωστόσο, επισήμως πα­ραμένουν εργαζόμενοι.
More importantly, the wage compensationfund (Cassa Integrazione Guadagpi) guarantees a certain level ofincome to redundant workers who,
η διάρκεια της επιδότησης είναι αυστηρά περιορισμένη και εξαρ­τάται επίσης από την περίοδο της εργασίας με ασφαλιστική κάλυψη.
Spain, in particular) have increasedthe qualifuing period and/or linkedthe duration ofbenefits more closely the period over which benefits are paid is strictly limited and also related to the period of insured employment.
Στη Γερμανία (και σε μικρότερο βαθμό στο Βέλγιο, τη Γαλλία και την Ισπανία) η αποζημίωση για εργασία περιορισμένου χρόνου είναι μία πρακτική εναλλακτική μορφή της αποζημίωσης ανεργίας, η οποία έχει χρησιμοποιηθεί εκτενώς στην πρώ­τη φάση του μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας της Ανατολικής Γερμανίας μετά την ενοποίηση.
In Germany (and to a lesserextentin Belgrum, France and Spain) compensation for short-time working is ployment insurance funds go intodeficit, and if there are economicand political difficulties in increasing contributions or subsidies fromthestatebudget,thepolicyresponse is likely to be to reduce benefits in relation to wages , antd/ortoreducethebeneficiaryrate, at the opposite extreme.
τερα, συνδέοντας στενότερα την απο­ζημίωση ανεργίας με την προηγούμε­νη απασχόληση και τις καταβληθεί­σες συνεισφορές.
Welfare rather than insurance prin- ciples are reflected in the financingofpaymentsfromprogressive through imposing stricter qualification conditions.
Το HB και, σε μικρότερο βαθμό, η Ιρλανδία, βρίσκο­νται στο άλλο άκρο.
Apart from changesin regulations, a reduction in the a practical alternative to unemploy-mentcompensation,whichhasmost extensively been used in thefirst phaseof transforming the East German labour market after unification.
Στο HB υπερι­σχύουν οι αρχές κοινωνικής πρόνοιας και δίδεται έμφαση στην κατοχύρωση ενός κατώτατου επιπέδου εισοδήμα­τος.
Early retirement schemes -in France and the Netherlands,especially - disability pensions - rather than proportional contribu-tions,thepaymentofflat-raterather than wagerelated benefits particularly in the Netherlands - beneficiary rate can also result fromchanging labour market conditions,such as an increase in the numberof longterm unemployed who haveexhausted their benefit entitle- andthedifferentiationofallbenefits according to marital statusand the number of children.
Στη χρηματοδότηση των παρο­χών από προοδευτικές και όχι από αναλογικές εισφορές, στην καταβολή μάλλον ενιαίων παρά μισθολογικά συνδεδεμένων επιδομάτων και στη διαφοροποίηση όλων των επιδομά­των ανάλογα με την οικογενειακή κα­τάσταση και τον αριθμό τέκνων, αντι­κατοπτρίζονται περισσότερο αρχές κοινωνικής πρόνοιας παρά αρχές α­σφάλισης.
Six countries - Germätry, Greece,France, Spain, Ireland and Portu- gal have specific means-tested assistance schemes for the unemployed. fn other countries, general social assistance schemes are the only means to provide a minimumlevel of income to those who do not
και στις διακυμάνσεις και μεταβολές που παρουσιάζουν τα ποσοστά επι­δότησης σε σχέση με τους μισθούς -δηλαδή το αποκαλούμενο ποσοστό αναπλήρωσης μισθού.
The history of regulations governing unemployment compensationschemes since the mid-1970s showsthat there has been no convergencebetween systems based on insurance principles and those based onwelfare principles.
Εκτός α­πό τις αλλαγές στη νομοθεσία, η μείωση του ποσοστού δικαιούχων μπορεί να προκύψει επίσης από αλ­λαγή των συνθηκών της αγοράς ερ­γασίας, όπως αύξηση του αριθμού των μακροχρόνια ανέργων οι οποίοι έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα τους για παροχές.
Insteäd,the particular characteristics of each typeof system seem to have becom" -or" qualify for, or have exhausted theirrights to, unemployment benefit.
Αντ' αυτού, τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε τύπου συστήματος φαίνεται να έχουν γίνει εντονότερα.
With the exception of Greece, Spain and Portugal, means-tested unemployment assistance is payable for as long as the person concerned hasno other source of income and is pronounced.
Σε συστήματα α­σφάλισης, όπως αυτά στη Γερμανία, τη Γαλλία και την Ισπανία, τα επιδό­ματα έχουν συνδεθεί στενότερα με την προηγούμενη απασχόληση.
In insurance schemes,like those in Germany, France and Spain, benefits have become moreclosely linked with previous em-ployment.Bycontrast,inthewelfare-oriented UK system, thislink has been weakened by abolishing earnings-related benefits in
Αντι­θέτως, στο προσανατολισμένο στην κοινωνική πρόνοια σύστημα του Η­νωμένου Βασιλείου, η σύνδεση αυτή έχει εξασθενίσει καταργώντας τα ανά­λογα με τα εισοδήματα επιδόματα το 1991, εισάγοντας προοδευτικές συνει­σφορές ασφάλισης το 1985 και προχω­ρώντας βαθμιαία από τα επιδόματα ανεργίας στο γενικό κοινωνικό βοήθημα (στήριξη του εισοδήματος ).
1981, introducingprogressiveinsurance contributions in 1985, and gradually shifting from unemployment benefits to general social available for work. Assistance payments are usually flat-rate, thoughvary with äge, marital status andnumber of childr€r, and in three ofthe six countries operating suchschemes GermäDy, Spain and assistance ("income support").
Ποσοστά δικαιούχων
Portugal eligibitity requires aminimum period of insured employ-
Μόνο η Γερμανία και η Ελλάδα εξαρτούν το βοήθημα από τις προηγούμενες αποδοχές, αν και το επίπεδο είναι χαμηλότερο απ' ό,τι για τα επιδόματα ανεργίας.
Beneficiary rates ment. Germany and Greece arealone in relating the assistancepayabletopreviousearnings,though the level is lower than for unemplo;rment benefits.
Στην πράξη, το συνολικό ποσοστό δικαιούχων ποικίλλει σημαντικά μεταξύ των Κρατών Μελών.
In practice, the total beneficiary rate varies markedly betweenMember States.
Σύμ­φωνα με την Κοινοτική Ερευνα Ερ­γατικού Δυναμικού (ΕΕΔ), το ποσο­στό των ατόμων που αιτούν επίδομα μεταξύ όλων εκείνων οι οποίοι δεν εργάζονται τουλάχιστον μία ώρα την εβδομάδα, που επίσης αναζη­τούν εργασία και είναι διαθέσιμοι προς εργασία, κυμαίνεται από 6% στην Ελλάδα το 1990 έως 86% στη Δανία (Σχήμα 122).
According to the Community Labour Force Survcy,the proportion of people claimingbenefit among all those withoutwork for at least onehour a week,who are also seeking work andavailable for work ranges from 6Voin Greece in 1990 to 86Voin Denmark (Graph I22).
Ωστόσο, τα στοι­χεία αυτά πρέπει να ερμηνεύονται με προσοχή, δεδομένου ότι το δείγμα των νοικοκυριών τα οποία κάλυψε η έρευνα ενδέχεται να μην είναι α­ντιπροσωπευτικό απ' αυτή τη σκο­πιά και η πιθανότητα μίας θετικής απάντησης στην ερώτηση σχετικά με τις παροχές μπορεί να εξαρτάται και από το λαμβανόμενο ποσό και από το αν ο ερωτηθείς είναι εγγε­γραμμένος σε ένα ταμείο ανεργίας.
These figures,however, need to be interpretedwith caution, since the sample ofhouseholds covered by the surveymaynotnecessarily berepre-sentative in this respect and thelikelihood of a positive response tothequestiononbenefitsmaydepend bothontheamountreceived andonwhethertherespondent is registered at an employment office. fn both Greeceand Portugal, registration ratesare low compared with most other Member States.
Τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Πορτογαλία τα ποσοστά εγγεγραμ­μένων είναι χαμηλά σε σύγκριση με τα περισσότερα από τα άλλα Κράτη Μέλη.
Moreover, in bothcountries official figures of benefi-eiaryrates,whicharepartlybased on other definitions - from the Ministry of Labour or the social security administrationare two to six times higher than those reported by the LFS.
Επιπλέον, και στις δύο χώρες τα επίσημα στοιχεία σχετικά με τα ποσοστά δικαιούχων, που βασίζο-
In countries where unemployment
Εξετάζοντας όλες μαζί τις πλευρές, η Γερμανία, η Γαλλία και η Ισπανία φαί­νεται να είναι οι χώρες όπου η αρχή της ασφάλισης εφαρμόζεται εντονό­
Taking all aspects together, Germany, France and Spain appear tobe the countries where the insur-anceprincipleappliesmoststrongly, in that unemployment
Οι διαφορές μεταξύ των συστημά­των αποζημίωσης των ανέργων α­ντικατοπτρίζονται στις εθνικές δια­φορές και τάσεις που παρουσιάζουν τα ποσοστά δικαιούχων -δηλαδή τα ποσοστά των ανέργων που λαμβά­νουν παροχές ή βοηθήματα- καθώς
Differences in unemployment compensation systems are reflected innational patterns and trends inbeneficiary rates - i.e. in the proportion of the unemployed actuallyreceiving benefits or assistanceas well as in variations and changesin rates relative to wages - i.e. theso called replacement rate. If unem- insurance contributions are inte-gratedinthesocialsecurity
Κεφάλαιο 7
Chapter 7 Help for the Unemployed : National Unemployment Compensation Schemes
ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ (ΑΑ)
INSURANCE (UI)
Τίτλος Παροχής
Title of Benefit contributivo"
Χρηματοδότηση
'2Vo and employees' (IVo) 0.47ofor wage
Εισφορές εργοδο­ τών (5,2% + 0,4% για το Ταμείο Εγ­
Contributions by employers (I.35Vo) and
Εισφορές εργοδο­τών (4,5ί%) και ερ­γαζομένων (2,33% + 0,50%) γύησης Μισθού)
Employers' (3. l5vo) andemployees'
Εισφορές εργοδο­τών (1,35%) και ερ­γαζομένων (0,87%), κρατικές επιχο­ρηγήσεις
Employers'(4.51%o), employees' (2.33Vo +
Εισφορές εργοδο­τών (3,15%) και ερ­γαζομένων (3,15%), κρατικές επιχο­ρηγήσεις καλύπτουν το έλ­λειμμα
Q.I5qo)contribu- tions, siatesubsidies subsidies contributions;state subsidies employees (0.877o),state subsidies and employees'Q.IVo) conffibutions to cover deficit
Καθορισμένες ει­σφορές ασφαλισμέ­νων σε αναγνωρι­σμένα ταμεία ΑΑ, ει­σφορές εργοδοτών και κρατικές επιχο­ρηγήσεις καλύπτουν το περί­που 709ι των δαπα-
Fixed membershipconffibutions to rec-ognized Ul-funds,employers' contributions, state subsidiescovering about 707oof expenditure
6 μήνες εργασίας με ασφαλιστική συμμε­τοχή στα τελευταία 4 ετη
Qualifying Conditions lory gmployment inlast 4 years
Τουλάχιστον 360 η­μέρες εργασίας με α­σφαλιστική συμμε­τοχή στα τελευταία 3 ετη
At least 360 days contributory employ- ment durin! thelast 3 years
Τουλάχιστον 125 η­μέρες εργασίας με α­σφαλιστική συμμε­τοχή στους τελευ­ταίους 14 μήνες πριν από την ανερ­γία
At least 125days contributory employ- ment in the 14 months before unemployment
Ποικίλλουν ανάλο­γα με την ηλικία α­πό 78 ημέρες στους τελευταίους 10 μήνες έως 624 ημέ­ρες στους τελευ­ταίους 36 μήνες
Varies according toage from 78 days inthe past l0 months to624 days in the past36 months
Εξαρτώνται από την ηλικία και από τη διάρκεια της ερ­γασίας με ασφαλι­στική συμμετοχή, για το AFD τουλά­χιστον 6 μήνες ερ­γασίας με ασφαλι­στική συμμετοχή
Depending on ageand length of insured employment;minimum for AFDat least 6 months insured employment
6 ημέρες
6 daYs
Καμία, εκτός περι­πτώσεων παραίτη­σης (6 μήνες)
None, except if job voluntarily quit (6
Κλίμακα Παρο­χών (Αρχικές)
None, except if job voluntarily quit(8-12 weeks) not Yet taken
AB: 40% + εφάπαξ ποσό, AFD: σταθε­ρό ποσό (81,3 FF/η­μέρα), φορολογη-
80Vo;ceiling l70Vo(22OVo) of statutory
609Í του ακαθάρι­στου μισθού (55% για συγκάτοικους χωρίς οικογενειακά βάρη), φορολογητέο
607o of gross wage 90Voof gross wage;(557o for cohabitants ceiling of DKR
80%, ανώτατο όριο 170% (220%) του κατώτατου θεσμο­θετημένου μισθού, μη φορολογητέο
AB: 407o + lumpsum; AFD: flat rate(81.30 FF/day), taxable
68 (63)% του καθα­ρού μισθού, ανώτα­το όριο 6.800 DM το μήνα (Δυτική), 4.800 DM (Ανατο­λική)
DM per month (West),4,800DM DM minimum wage, non-taxable without dependants), 2,502 Per week,taxable taxable
409c του ημερομι­σθίου για τους εργά­τες, 50% του μι­σθού για τους υπαλ­λήλους, μη φορολο­γητέο
40Vo of d a ilY wagefor manual workers,50Vo of monthlY wage for emPloyees' non-taxable
5 έως 10 μήνες ανά­λογα με το χρόνο α­σφάλισης και την η­λικία
5 to 10 months 3 to 24 monthsdepending on insured depending on insured employment and age
156 έως 832 ημέρες ανάλογα με το χρό­νο ασφάλισης και την ηλικία (6 ημέ­ρες την εβδομάδα)
2.5 years; with exten- 156to 832 dayssion up to 7 years if depending on insuredusing the right to job employment and ageoffers (6 days per week) emPloYment; degressive (60Vo nsecond year)
3 έως 24 μήνες ανά­λογα με το χρόνο α­σφάλισης, προοδευ­τική μείωση (60% το δεύτερο χρόνο)
AB: 3 to 45 monthsdegressive, AFD: 6to 27 months, bothdepending on ageand insured employment
2,5 χρόνια, μπορεί να παραταθεί μέχρι 7 χρόνια αν γίνεται χρήση του δικαιώ­ματος προσφορών εργασίας
Indefinite butdegressive; benefitcan be suspended ifunemployment duration doubles theregional average
Εργασία περιορι­σμένου χρόνου, πρόωρη συνταξιο­δότηση
Short-time workingcompensation; temporary unemploy-
Επκίομα εργασίας περιορισμένου χρό­νου, προώθηση χει­μερινής παρα­γωγής, επίδομα κα­κοκαιρίας
Short-time allow-ance; promotion ofwinter production;bad weatherallowance allowance
Δεν υπάρχει ξεχωρι­στό ΒΑ, 'Be­staansminimum" (ΒΜ)
Titleof Benefit daritd Spdcifique"(ASS); "Allocation benefit": no schemeguaranteeing a na-
Προϋποθέσεις Χορήγησης BÀ
Registered as unemployed but not qualif-
Εγγεγραμμένοι ά­νεργοι nou δεν δι­καιούνται AG ή έ­χουν εξαντλήσει το δικαίωμα για AG και έχουν' ανάγκη ε­νίσχυσης, τουλάχι­στον 150 ημέρες ερ­γασίας με ασφαλι­στική συμμετοχή στο προηγούμενο έ­τος
Unemployed havingexhausted ordinarybenefits. and in need for UA ying for AG or having exhausted AG,and in need; at least150 days insured em- ying for insurancebenefits, or exhausted thosebenefits, and in need;at least 3 months insured employment ployrnent in preceding year
ASS: άνεργοι που δεν δικαιούνται ή έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα για AB/AFD και έχουν ανάγκη ενίσχυσης, το Αϊ είναι για νέους που αναζη­τούν για πρώτη φορά απασχόληση, μόνες γυναίκες με παιδιά, πρώην κρα­τουμένους κτλ.
ASS: unemployedbut not qualified orhave exhausted AB/AFD, and inneed; AI is for youngpeople looking forfirst job, singlewoman with children, ex-prisoners etc.
Ποσό και Διάρ­κεια Βοηθήμα­τος
Size and Duration of Assistance
75% του τρέχοντος κατώτατου μισθού, 3 έως 18 μήνες (για ανέργους 55 ετών μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης)
75Voof current mint-mum wage; 3 to 18months; (for unemployment 55 until re- tirement age)
AH: 58% των καθα­ρών αποδοχών KOJ 56% για αποδέκτες χωρίς παιδιά, απε­ριόριστη διάρκεια ε­φόσον δεν υπάρχει κατάλληλη απασχό­ληση
AH: 58Vo of net earn- Same rate as ordi-ings and 56Vo for nary benefit; for 45recipients without daYs children; unlimited,as long as no suitablejob available
ASS/AI/RMI το 1988: 2.000 FF το μήνα για τους μι­σθωτούς Ι + προ­σαυξήσεις), ASS/RMI απεριόρι­στη διάρκεια, ΑΙ: έ­να έτος μέγιστη διάρκεια
ASS/AI/RMI in1988: FF 2,000 permonth for wageezrner (+ conditionalsupplements);ASS/RMI unlimited;AI one year max.
Βοήθεια προς τους Ανέργους: Τα Εθνικά Συστήματα Αποζημίωσης των Ανέργων
The Regulation of Unemployment fnsurance and Assistance, January 1992
ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ
UNITED KINGDOM
ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ (ΑΑ)
INSURANCE (UI) l.
Εισφορές που συ­μπεριλαμβάνονται στην ασφάλιση α­σθενείας
Contributions included in health insurance
Εισφορές εργοδο­τών (4,ΐί% βιομη­χανία, 1,61% εμπό­ριο), κρατικές επι­χορηγήσεις
Progressive employers' and employees' conffibutions to National Insurance Fund
Εισφορές στο Τα­μείο Ατιασχόλησης από εργοδότες, κοι­νότητες και φόρο ει­σοδήματος
Employers' contributions (4.ll%oindustry, l.6l%o com-merce); statesubsidies
Προοδευτικά αυξα­νόμενες εισφορές εργοδοτών και ερ­γαζομένων στο Ε­θνικό Ταμείο Α­σφάλισης
Contributions to Em- ployment Fund by employers, com- munes and income tax
Εισφορές εργοδο­τών και εργαζομέ­νων που συμπερι­λαμβάνονται στις συνολικές εισφορές κοινωνικής ασφάλι­σης (PRSI)
Employers' and em- ployees' contribu- tions included in overall social insurancecontri- butions(PRSI) (PRSI)
Εισφορές εργοδο­τών (1,44%) και ερ­γαζομένων (1,04%), διακυμάνσεις ανά­λογα με το βιομηχα­νικό κλάδο, ανώτα­το όριο
Employers' (1 .MVo)and employees'(I.04Vo) contribu-tions; variation according to industry;ceiling
540 ημέρες εργα­σίας με ασφαλι­στική συμμετοχή στα δύο τελευταία έ­τη πριν από την α­νεργία
540 days of contribu-
Εισφορές 2 τελευ­ταίων ετών για τουλάχιστον το 50πλάσιο του κα­τώτατου ορίου ε­βδομαδιαίων απο­δοχών
Within the last 2
Καμία
Qualifying Conditions
3 ημέρες, έως 6 μήνες σε περίπτω­ση εκούσιας ανερ­γίας ή αιτιολογημέ­νης απόλυσης
3 days;up to 6months if unemployment voluntary orthrough misconduct
7 ημέρες, 30 ημέρες σε περίπτωση ε­κούσιας ανεργίας ή αιτιολογημένης α­πόλυσης
.7 days;30 days if un- None, except youngemployrnent volun- enffants(39 weeks)tary or through misconduct
UB: 3 ημέρες, PRB: 3 εβδομάδες, 6 εβδο­μάδες σε περίπτωση εκούσιας ανεργίας ή αιτιολογημένης α­πόλυσης
UB: 3 days;PRB: 3weeks; 6 weeks ifunemploymentvoluntary or throughmisconduct
Κλίμακα Παρο­χών (Αρχικές)
Flat rate (UB) + l2%o 20%o of last salary
Εως 70%, φορολο­γητέο
Up to 70Vo,taxable taxable
Σταθερό ποσό + προσαύξηση για ενήλικα εξαρτώμε­να, φορολογητέο
Flat rate + adultdependants addition,taxable
Εως 65%, ανώτατο όριο: 3 φορές του κατώτατου εγγυη­μένου μισθού, φορο­λογητέο
Up to 65Vo;ceiling 3 tryT the guaranteed mimimum wage, taxable
Σταθερό ποσό (UB) + 12% (PRB) των εβδομαδιαίων αποδοχών μεταξύ 72 και 220 Στερλι­νών IR, μη φορολο­γητέο
Up to 80Vo of gross eamings dependingon parürer's income;ceiling 2.5 times statutory mimimum wage and below IRE 220.non-taxable
1 έτος μενη παράταση εως νάλογα με το χρόνο
1 year
Διάρκεια και I- σχυς των Πάρο- χων
UB: up to 390days; PRB: up to 375days (6 days per week)
12 μήνες και στη υπηρεσίας και την
365 days; extension up to 12 months possible, then par- tially degressive
Εως 180 ημέρες (εν­δεχόμενη παράταση έως 360 ημέρες στις κατασκευές)
6 months to 5 years depending on length of service and age; 70Vo of mimimum l0 to 30 months; extension for agedover 55 possible upto early retirement at
UB: έως 390 ημέρες, PRB: έως 375 ή­μέρες (6 ημέρες την εβδομάδα) συνέχεια μερική ηλικία, 70% του κα­ προοδευτική μείωση τώτατου μισθού για άλλο ένα έτος
Up to 180 days(extension to 360daysin the buildingsector possible) wage for another year 60
Πρόωρη συνταξιο­δότηση
Redundancypalmrents; occupational pensions
Αποζημίωση λόγω απόλυσης υπερα­ρίθμων, επαγγελ­ματικές συντάξεις
Alternativesto Regular Unemployment Compensation
Συντάξεις αναπη­ρίας και πρόωρη συ­νταξιοδότηση που ρυθμίζονται με συλ­λογική σύμβαση
Special unemployment benefit forredundant workers(66Vo up to 180days); Wage Compensation Fund(CIG) for short-timework
Τίτλος Παροχής
Title of Benefit
Δεν υπάρχει γενικό ΒΑ, "Sussidio straodinario" (SS) σε ορι­σμένες περιφέρειες
No generalUA; No separate UA;"Sussidio straordina- "RevenuMinimum rio" (SS)in some Garanti" (RMG)regions
Προϋποθέσεις Χορήγησης BÀ
Qualifying Conditions
Ανεργοι που δεν δι­καιούνται UB ή έ­χουν εξαντλήσει το δικαίωμα για UB και έχουν ανάγκη ε­νίσχυσης
Unemployed who donot qualify or have for UA exhausted their rightto UB: and in need
Εγγεγραμμένοι ά­νεργοι που δεν δι­καιούνται UB ή έ­χουν εξαντλήσει το δικαίωμα για UB, σύστημα ανοι­κτό και σε άλλα ά­τομα που χρειάζο­νται ενίσχυση
Registered unemployed who do notqualify or haveexhausted their rightto WW, and are inneed; scheme open toother persons in need
Εγγεγραμμένοι ά­νεργοι που δεν δι­καιούνται WW ή έ­χουν εξαντλήσει το δικαίωμα τους για WW και έχουν ανά­γκη ενίσχυσης, σύστημα ανοικτό και σε άλλα άτομα που χρειάζονται ενί­σχυση
Registered unemployed who do notqualify or haveexhausted their rightto UB; scheme opento other persons inneed
Ανεργοι που δεν δι­καιούνται SD ή έ­χουν εξαντλήσει το δικαίωμα για SD και έχουν ανάγκη ενίσχυσης, τουλάχι­στον 180 ημέρες εργασίας με ασφαλι­στική συμμετοχή στο προηγούμενο έτος
Unemployed who donot qualify or haveexhausted their rightto SD, and are inneed; at least 180days insured employment in precedingyear
Ποσό και Διάρ­κεια του βοηθήματος
Size and Dura- tion of Assist- ance
Εως 52 Στερλίνες IR την εβδομάδα α­νάλογα με τις ανά­γκες, τη διάρκεια της ανεργίας κτλ., απεριόριστη διάρ­κεια
Up to IRE 52 perweek depending onneeds, durations ofunemployment etc.;unlimited