natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Με άλλα λόγια, είναι γενικώς παραδεδεγμένο γεγονός ότι τα περιθώρια μείωσης των μέσων ωρών εργασίας ποικίλλει ανάλογα με τους κλάδους, όπως άλλωστε και το δυνητικό κόστος, ή, σε ορισμένες πε­ριπτώσεις, τα οφέλη.
As noted below, a number of Member States have pursued such a policy, if in some cases to a limited extent, though, as also noted, there are potential problems in trying to enforce working hours centrally.
Ωστόσο, το κλειδί για τη διατήρηση της αύξηση της απασχόλησης μακρο­πρόθεσμα είναι η ανάπτυξη των ιδιαί­τερα παραγωγικών, ανταγωνιστικών τομέων, οι οποίοι δημιουργούν άμεσα θέσεις εργασίας και, ίσως το πιο σημα­ντικό, στηρίζουν τη δημιουργία απα­σχόλησης σε άλλους τομείς της οικονομίας μέσω του εισοδήματος που παράγουν.
How far the differential rate of growth of productivity has been the result of a conscious employ ment policy in these Member States is hard to judge, but in these countries relatively high priority has been attached to maintaining high levels of employment and, as noted below, a number of measures have been taken to encourage more people to be employed at a given level of output.
Η μείωση του εργάσιμου χρόνου ως μέσο για την αύξηση της απασχόλησης
Though in Finland and Sweden, employment has fallen in the 1990s and unemployment has risen substantially, this has been in the context of a much deeper recession than in most other parts of the Union (GDP declined by 37,% in Sweden between 1990 and 1994, by over 10% in Finland).
Μια ακόμη προσέγγιση, ο οποία είναι μάλλον συμπληρωματική παρά εναλ­λακτική, συνίσταται στην προσπά­θεια αύξησης του αριθμού των ατόμων που απασχολούνται σε δεδο­μένο επίπεδο εισροής εργασίας — με άλλα λόγια, στην κατανομή της διαθέ­σιμης εργασίας μεταξύ περισσότερων ατόμων με τη μείωση του μέσου χρό­νου εργασίας κάθε απασχολουμένου.
A widespread, though very gradual, trend is evident across the Union towards greater flexibility in work ing time arrangements. Though increased flexibility does not inevitably lead to a reduction in average working-time and, therefore, to more people being employed for any given level of output, the trend has been accompanied by a growth of parttime working, a reduction in the standard fulltime week and the introduction in a number of countries of career break options.
Όπως επισημαίνεται παρακάτω, ορι­σμένα κράτη μέλη ακολούθησαν μία συναφή πολιτική, αν και περιορισμέ­νης έκτασης σε κάποιες περιπτώσεις,
Although in many Member States, working time is a matter for negotiation between the social partners, there are a number of ways in which governments can influence develop ments, in particular by removing legislative or regulatory obstacles to a reduction in average hours worked (including, for example,
Υπάρχει μία ευρεία, αν και πολύ στα­διακή, τάση σε ολόκληρη την Ένωση για περισσότερη ευελιξία όσον αφορά τον καθορισμό εργάσιμου χρόνου.
The difficulty is that maintaining employment might raise the costs of production, which in turn has implications for an economy's competitiveness.
Πα­ρόλο που η αυξημένη ευελιξία δεν οδηγεί αναπόφευκτα και σε μείωση
Moreover, even if the sectors concerned are not directly engaged in international trade they
Κατά την περίοδο της μεγάλης ανάπτυξης της απασχόλησης, μεταξύ των ετών 19851990, ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος ερ­γασίας μειώθηκε από λίγο κάτω από 40
It may also involve encouraging the use of more labour in the production process and less capital — in other words, a substitution of labour for capital which is the reverse of the
Περίληψη και συμπεράσματα: τάσεις και στρατηγικές ώρες σε 39.
Summary and conclusions : trends and strategies
Δανία και την Ελλάδα, όπου σημειώ­θηκε ελαφρά αύξηση.
The measures introduced over parttime working and the rules governing entitlement to so cial security benefits), by setting an example in the public sector and by publicising the possibilities and potential benefits of people working less.
Εντούτοις, η μείωση σε αυτή την περίοδο υπερέβη το 2% σε δύο μόνο χώρες, στην Πορτο­γαλία και την Ιρλανδία (όπου έφτασε το 4%).
Though the impact may have been limited across the Union as a whole, especially since 1990, efforts have been made in a number of Member States to reduce working-time as a means of expanding the numbers employed.
Στις περισσότερες χώρες, η μικρή μείωση που σημειώθηκε περιο­ρίστηκε στους μη μεταποιητικούς κλάδους και σε μεγάλο βαθμό συνο­δεύτηκε από επέκταση της μερικής απασχόλησης.
In most cases, in the past these have been directed at in fluencing the outcome of collective agreements and in many countries, such as Denmark, Germany, France and Belgium, reductions in the normal working week were made in a number of sectors during the 1980s.
Τα ληφθέντα μέτρα
turing, they remained virtually un changed.
Στην τετραετία της ύφεσης που ακο­λούθησε, 19901994, μειώθηκαν μεν οι ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, όμως ο ρυθμός μείωσης ήταν μικρότερος σε σχέση με την προηγούμενη περίοδο.
In non-manufacturing, they declined by just over half an hour per week, so potentially adding a maximum of around 1'/..% to the numbers in employment (again given no change in labour productivity) and possibly helping to prevent even larger job losses during the re cession.
Στη μεταποίηση, οι ώρες εργασίας δεν μεταβλήθηκαν σχεδόν καθόλου.
In genera], however, there is little evidence that reductions in working time were a major factor in preserving jobs over this period or that the use of temporary short-time working to keep people in jobs was widespread.
Στο μη μεταποιητικό τομέα μειώθηκαν κατά τι περισσότερο από μισή ώρα την εβδομά­δα, αυξάνοντας δυνητικά τον αριθμό των απασχολουμένων κατά 172% κατ' ανώτατο όριο (και πάλι με την παραδο­
Indeed, in the depth of the recession in 1993, the average reduction in time worked across the Union as a whole because of slack working amounted to just three minutes a week. This is not to deny, however, that in some sectors in some countries, the effect might have been important.
Αν και οι επιπτώσεις μπορεί να ήταν περιορισμένες στο σύνολο της Ένωσης, ιδιαίτερα από το 1990, καταβλήθηκαν προσπάθειες σε πολλά κράτη μέλη να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος, ως μέσο αύξησης του αριθμού των απασχολου­μένων.
Moreover, in some countries (eg France and Belgium), governments have encouraged employers to par ticipate in collectively agreed reductions in hours worked per em ployee, conditional on the creation of additional jobs, through the in centive of lower social charges on such jobs.
στο Βέλγιο, τη Δανία και τη Σουηδία ενώ συζητείται έντονα στη Φινλαν­δία, μια πολιτική με πιο μακρόπνοο στόχο, η οποία αποσκοπεί στον περιο­ρισμό όχι των ωρών ανά εβδομάδα, αλλά του χρόνου που ένα άτομο εργά­ζεται σε ολόκληρη τη διάρκεια της εργασιακής του ζωής (επανακαθορίζο­ντας τον χρόνο που εργάζεται ή υιοθε­τώντας μία περίοδο αναφοράς μεγαλύτερη από ένα μήνα — π.χ. ένα έτος).
While in a number of Member States, legislation has also been in troduced in this area, this has tended to take the form of trying to limit the maximum number of hours worked per day or per week primarily for health and safety reasons rather than specifically to increase the number of people in work.
Στις περισσότερες χώρες, η προ­σοχή εστιάζεται περισσότερο στη μερι­κή απασχόληση.
In general, governments have recognised the potential effect on costs and efficiency in certain sectors of seeking to impose reductions in working time centrally.
Αν και σε πολλές περιπτώσεις μπορεί οι βασικές συνθή­κες απασχόλησης να μην είναι κατά πολύ κατώτερες από εκείνες που ισχύουν για τους πλήρως απασχολού­μενους, είναι, εντούτοις, δυνατό οι μερικώς απασχολούμενοι να μειονεκτούν με πολλούς τρόπους, όσον αφορά, για παράδειγμα, τις προο­πτικές σταδιοδρομίας τους ή την άσκηση των συνδικαλιστικών τους δι­καιωμάτων.
In other words, there is widespread accept ance of the fact that the scope for reducing average hours worked differs between sectors as do the potential costs, or, in some cases, benefits.
Επιπλέον, σε ορισμένες χώρες (π.χ.
Though the precise impact on jobs is hard to estimate, average hours worked have tended to decline over the longterm in the Union and this has contributed to increasing or maintaining the total number of people in employment.
Γαλλία και Βέλγιο), οι κυβερνήσεις ενθάρρυναν τους εργοδότες να συμμε­τάσχουν σε συλλογικά συμφωνημένες μειώσεις των ωρών εργασίας ανά ερ­γαζόμενο, υπό την προϋπόθεση της δημιουργίας πρόσθετων θέσεων εργα­σίας, με κίνητρο τη μείωση των κοι­νωνικών εισφορών για τέτοιες θέσεις εργασίας.
Over the period of high employment growth between 1985 and 1990, average hours worked declined from just under 40 per week to 39. Almost all of this decline occurred in nonmanufacturing sectors, where average time worked fell by a full hour per week, so potentially ad
χή ότι δεν υπάρχει καμία μεταβολή στην παραγωγικότητα της εργασίας) και πιθανόταχα βοηθώνχας να αποφευ­χθούν ακόμη μεγαλυχερες απώλειες θέ­σεων εργασίας καχά τη διάρκεια της ύφεσης.
There have also been a number of recent attempts to increase the flexibility of working time arrange ments in countries where these are subject to legislation, such as in Spain, Finland and Sweden.
Πράγματι, στο μέσον της ύφεσης, το 1993, η μέση μείωση του χρόνου εργα­σίας στο σύνολο της Ένωσης λόγω κάμ­ψης της παραγωγής, ανερχόταν μόλις σε τρία λεπτά την εβδομάδα.
At the same time, in Austria, France, Germany, Italy, Portugal and Spain, short-time working was subsidised during the recession in order to keep people in employment, though in none of these countries was the number of people affected large enough to have a significant effect on average working time overall.
Αύξηση της μερικής απασχόλησης
ding 272% to the number of people with jobs (assuming no change in labour productivity).
Πρόσφατα έγιναν απόπειρες να αυξηθεί η ευελιξία σχετικά με τις ρυθμίσεις για τον εργάσιμο χρόνο σε χώρες που αυτές ρυθμίζονται νομοθετικά, όπως η Ισπα­νία, η Φινλανδία και η Σουηδία.
Indeed the reduction in average hours worked in the Union which has occurred conceals marked differences between Member States.
Παράλ­ληλα, στην Αυστρία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιταλία, την Πορτογαλία και την Ισπανία η εργασία μειωμένου ωραρίου επιδοτούνταν κατά την ύφεση προκειμένου να έχει απασχόληση ο κό­σμος, αν και σε καμία από τις προανα­φερθείσες χώρες ο αριθμός των ανθρώπων που αφορούσε το μέτρο δεν ήταν τόσο μεγάλος ώστε να έχει, συνο­λικά, σημαντική επίπτωση στο μέσο ερ­γάσιμο χρόνο.
Between 1990 and 1994 — when depressed real income growth and uncertainties about future job prospects may have made it more difficult to get agreement among workers for reduced working hours and when increased cost pressures may have reduced the willingness of employers to move in the same di rection — there were reductions in average hours worked per week in all Member States except Denmark and Greece where they increased slightly. However, the reduction overall amounted to more than 2% over this period in only two countries, Portugal and Ireland (where it was as much as 4%).
Πράγματι, η μείωση των μέσων ωρών εργασίας στην Ενωση, αποκρύπτει έ­ντονες διαφορές μεταξύ των κρατών μελών.
In most countries, the limited decline which occurred was confined to nonmanufacturing sectors, where it was in large measure associated with an expansion of parttime working.
Πρόσφατα καθιερώθηκε σε ορισμένα κράτη μέλη, και πιο συγκεκριμένα
In the subsequent four years of re cession from 1990 to 1994, although average hours worked per week fell, the rate of reduction was less than in the preceding period. In manufac
Η έμφαση που δίνεται παντού για χην προώθηση της μερικής απασχόλησης αντικατοπτρίζεται στις τάσεις της απασχόλησης. Ένα από τα σημαντικό-
A policy with a longer-term focus, directed at reducing not hours per week but the amount of time worked over a person's lifetime (by rearranging when time is worked or by adopting a longer period than a month for reference — eg a year), has been introduced recently in a few
Εντούτοις, σε ορισμένα κράτη μέλη, ιδιαίτερα στο Νότο, παρα­μένει συγκριτικά σπάνια.
In a number of Member States, how ever, especially in the South of the Union, it remains comparatively rare.
Στην Ισπα­νία, την Ιταλία και την Πορτογαλία αντιπροσωπεύει ποσοστό μικρότερο του 8% της απασχόλησης και στην Ελλάδα μικρότερο του 5%, ενώ αντί­θετα στη Δανία το 21%, στο Ηνωμένο Βασίλειο 24%, στη Σουηδία το 25% και στις Κάτω Χώρες το 367
In Spain, Italy and Portugal, it still represents under 8% of employ ment and in Greece under 5%, in contrast to 21% in Denmark, 24% in the UK, 25% in Sweden and 3672% in the Netherlands.
2 θέσεις, καθώς και με τη θέση στο επάγ­γελμα των ατόμων που τις καταλαμ­βάνουν.
were part-time, in the latter five countries, the number of women in fulltime jobs falling.
Στην Ιρλανδία και την Πορτογαλία, περισσότερο από το ήμι­συ της αύξησης στην απασχόληση των γυναικών οφείλεται στην αύξηση των θέσεων μερικής απασχόλησης.
In Ireland and Portugal, growth of parttime jobs accounted for more than half the in crease in employment of women.
Μόνο στη Δανία μειώθηκε ο αριθμός των μερικώς απασχολουμένων γυναικών κατά την περίοδο αυτή.
Only in Denmark was there a fall in parttime working among women during these years.
Η μείωση αυ­τή ήταν αξιόλογη (από 38% σε 28%) και πιθανόν να έχει σημαντικές συνέ­πειες στο μέτρο που υποδηλώνει ότι η αύξηση των μερικώς απασχολούμε­νων γυναικών δεν αποτελεί αναπό­φευκτη τάση καθώς αναπτύσσονται οι οικονομίες.
The fall, more over, has been substantial (from 38% to 28%) and has potentially important implications insofar as it signifies that growth of parttime working among women is not an inevitable tendency as economies develop.
(Στη Σουηδία επίσης, ο σχετικός αριθμός γυναικών σε θέσεις μερικής απασχόλησης είναι μικρότε­ρος απ' ό,τι πριν από δέκα χρόνια).
(In Sweden also, the relative number of women in parttime jobs is less than ten years ago.)
Έχει πιθανώς σημασία το γεγονός ότι στη Δανία η μείωση αυτή συνοδεύτη­κε από μία μείωση των κανονικών ωρών πλήρους απασχόλησης σε 37 ώρες την εβδομάδα — ο μικρότερος αριθμός στην Ένωση.
It may be significant that in Denmark the reduction has been accompanied by a fall in what constitutes normal fulltime hours to 37 hours a week — the lowest in the Union.
Η Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της Κοινότητας φωτίζει κάπως τα ζητή­ματα αυτά.
Member States, specifically, in Belgium, Denmark and Sweden and are being actively discussed in Finland.
Το 1994, τα δύο τρίτα του συνόλου των γυναικών που απασχο­λούνταν μερικώς δεν επιθυμούσαν να καταλάβουν θέση πλήρους απασχόλη­σης, ενώ για τους άνδρες η αντίστοιχη αναλογία ήταν το ένα τρίτο.
In most countries, there has been increased focus of attention on parttime working. While in many cases basic conditions of employ ment may be not greatly inferior to those for fulltime workers, it is, nevertheless, the case that parttime employees may be penalised in a number of ways, such as in terms of their career prospects or exercising their trade union rights.
Εντού­τοις, στις δύο χώρες που τέτοιες θέσεις απασχόλησης ήταν πιο διαδεδομένες, στις Κάτω Χώρες και στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 80% των μερικώς απα­σχολουμένων γυναικών δήλωναν ότι δεν επιθυμούσαν θέση πλήρους απα­σχόλησης.
A wide spread aim, therefore, has been to make parttime employment more attractive, either through promoting its acceptance by employees and em ployers alike (as in the Netherlands over many years or in Germany more recently), or through incentives, such as reductions in social contributions or wage subsidies (as in France, Italy and Belgium) or through using employment in the public sector to promote parttime job creation (as in the Netherlands).
Κατά την περίοδο της ανάπτυξης, στα τέλη της δεκαετίας του '80, το 20% των καθαρών πρόσθετων θέσεων απα­σχόλησης που δημιουργήθηκαν στην Ενωση, ήταν μερικής απασχόλησης.
Over the growth period in the late 1980s, 20% of the net additional jobs created in the Union were parttime.
Οι γυναίκες καταλάμβαναν το 95% των θέσεων αυτών και το ένα τρίτο των γυναικών που εισέρχονταν στην απασχόληση κατά την περίοδο αυτή, απασχολούνταν μερικώς.
Women filled 95% of these and one third of the increased numbers of women entering employment during this period went into parttime work.
Στις Κάτω Χώρες, η αναλογία αυτή έφθανε το 75% και, πιο σημαντικά, στη Γερμα­νία, όπου η σημασία της μερικής απα­σχόλησης ήταν μικρότερη από το μέσο κοινοτικό όρο, το 83%.
In the Netherlands, the proportion was as high as 75% and, more significantly, in Germany, where the importance of parttime was less than the Union average, 83%.
Επιπλέον, και στις δύο αυτές χώρες, η μερική απα­σχόληση απορρόφησε ένα σχετικά υψηλό ποσοστό της αύξησης της απα­σχόλησης των ανδρών — 47% για τις Κάτω Χώρες και 23% για τη Γερμανία.
In both these countries, moreover, parttime jobs accounted for a relatively high share of the increased employment of men — 47% in the Netherlands and 23% in Germany. On the other hand, in Denmark, Sweden and the UK, where it was high, the proportion of women in em ployment in parttime jobs went down, as it did in Spain, Portugal and Luxembourg, where it was low.
Από την άλλη πλευρά, στη Δανία, τη Σουηδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, όπου το ποσοστό των γυναικών που εργάζονταν σε θέσεις μερικής απασχό­λησης ήταν ήδη υψηλό, το ποσοστό αυτό μειώθηκε, ενώ το ίδιο συνέβη και στην Ισπανία, την Πορτογαλία και το Λουξεμβούργο, που προηγούμενα ήταν χαμηλό.
In many cases, policy is directed at encouraging older employees to work parttime rather than fulltime to free up jobs for younger people either through paying benefits to those who take up partial retirement or subsidising wages (as in France, Belgium, Portugal — where it is linked to the older person training someone younger — Denmark, Sweden, Spain, Finland and Austria).
Αύξηση των θέσεων πλήρους και μερικής απασχόλησης, 1988-94
Growth of fuU and parttime jobs, 1988-94
Κατά την περίοδο της ύφεσης, 19901994, η αύξηση της μερικής απασχό­λησης υπήρξε σημαντικότερη.
In the period of recession, 1990 to 1994, the growth of parttime work ing was much more significant.
Παρότι οι απόλυτοι αριθμοί της απασχόλησης μειώθηκαν, οι θέσεις μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν (Σχήμα 4).
Whereas the total numbers in em ployment fell, parttime jobs increased (Graph 4).
Επιπλέον, η εν λόγω αύξηση παρατη­ρήθηκε σε ολόκληρη την Ένωση.
Moreover, the rise was general across the Union.
Εκτός από τη Δανία και τη Σουηδία (όπου η μείωση ήταν πολύ μικρότερη απ' ό,τι για τους πλήρως απασχολού­μενους), σε όλα τα κράτη μέλη ση­μειώθηκε αύξηση στους αριθμούς της μερικής απασχόλησης.
Except for Denmark and Sweden (where the fall was much less than for full-timers), all Member States experienced an expansion in the numbers in parttime employment.
Σε 7 κράτη μέ­
In 7 Member States, Belgium, Germany, Spain, France and the Netherlands, Italy and the UK, either all or almost all of the increase in jobs for women over this period
Περίληψη και συμπεράσματα: τάσεις και στρατηγικές
Summary and conclusions: trends and strategies cases substantially.
Προσωρινές θέσεις εργασίας τους δυναμικό ανάλογα με τις παραγ­γελίες.
This is a new phenomenon not evident in previous years.
Πράγματι, οι συμβάσεις ορι­σμένου χρόνου μακράς διάρκειας είναι πιθανόν να θέσουν περισσότερους πε­ριορισμούς στις επιχειρήσεις σε σύ­γκριση με τις κανονικές συμβάσεις εργασίας.
Whether it is related to the depressed level of economic activity or whether it marks the beginning of new trend towards parttime work ing among men as well as women will only become clear with time.
απασχόληση μειώθηκε ελαφρώς κατά τη περίοδο της άνθισης, από το 1987 έως το 1990.
of temporary jobs in Spain during the latter part of the 1980s and the marked increase in France were symptoms of the particular employment legislation that prevailed at the time.
Κατά την περίοδο της άνθισης, η σημασία της αυτοαπασχόλησης, εκτός γεωργίας, αυξήθηκε ελάχιστα μόνο.
The marked reductions which occurred in Greece and Portugal during the early 1990s are equally products of a change in legislation reducing the incentive to businesses to employ people on a temporary basis.
Μεταβολές στην αυτοαπασχόληση
Changes in selfemployment growth years 1987 to 1990 were temporary, or rather fixed-term, and 40% of the additional jobs for men.
Εντούτοις, τα τρία τέταρτα των πρόσθετων αυτών θέ­σεων εργασίας βρίσκονταν σε μία χώ­ρα, την Ισπανία.
Three-quarters of these extra jobs, however, were in one country, Spain.
Μόνο σε δυο άλλες χώρες, στη Γαλλία και την Πορτογα­λία, η αύξηση των προσωρινών θέ­σεων εργασίας υπήρξε κάπως σημαντική στη διάρκεια αυτής της πε­ριόδου.
Only in two other countries, France and Portugal, was the expansion of temporary working of any significance over this period.
Κατά την επόμενη τετραετία, μόνο στις Κάτω Χώρες σημειώθηκε σημαντική αύξηση της προσωρινής απασχόλησης, αν και κάποια αύξηση σημειώθηκε και στην Ιρλανδία, την Ισπανία και την Ιταλία.
In the subsequent four years, only in the Netherlands was there any marked growth of temporary work ing, though there was also some expansion in Ireland, Spain and Italy.
Συνολικά όμως, το ποσοστό των θέσεων εργα­σίας ορισμένου χρόνου ήταν μικρότε­ρο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Overall, however, the proportion of jobs that were fixed-term fell over this period.
Κατά την περίοδο της ύφεσης, 19901994, οι σχετικοί αριθμοί αυτοαπα­σχολουμένων εκτός γεωργίας αυξήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη εκτός από πέντε, αλλά και πάλι στις περισσότερες περιπτώσεις η αύξηση ήταν συγκριτικά μικρή.
The growth of parttime working raises a number of issues to do not only with reductions in working time and work-sharing, but also with the terms and conditions of employment attached to such jobs and the status of the people taking them up.
Στο Βέλγιο, τη Δανία, τη Γαλλία και το Ηνωμένο Βασίλειο όπου παρουσιάστηκε κάποια μείωση, αντιστράφηκε η αύξηση που είχε παρουσιαστεί κατά την περίοδο της άνθισης, αφήνοντας το μερίδιο της αυτοαπασχόλησης, στο σύνολο του εί­τε αμετάβλητο, ή μικρότερο σε σχέση με το μέγεθος του 7 έτη νωρίτερα.
From one perspective, parttime jobs are a means of enabling women especially but also some men to more easily reconcile family responsibilities with working careers — and the need to earn income — while at the same time enabling employers to organise their businesses more flexibly and to make more effective use of fixed capital and equipment (business premises as well as plant and machinery). From another perspective, they represent inferior jobs with limited career prospects which are taken up only because those concerned have no alternative option.
Το 1994, μόνο το 10% των ανδρών και το 12% των γυναικών που είχαν απα­σχόληση εργάζονταν σε προσωρινή βάση.
In 1994, only 10% of men and 12% of women in employment worked in temporary jobs.
Μόνο στην Ισπανία, όπου στο 30% το ποσοστό ήταν σημαντικά υψη­λότερο σε σχέση με την υπόλοιπη Ένωση, στη Δανία και στη Φινλανδία (όπου ήταν λίγο πάνω από 11%) το ποσοστό των ανδρών που εργάζονταν σε τέτοιου είδους θέσεις υπερέβαινε το 10%.
Only in Spain, where at 30% it was considerably higher than in the rest of the Union, Denmark and Finland (where it was just over 11%) was the proportion of men employed in such jobs above 10%.
Όσον αφορά τις γυναίκες, για τις οποίες οι θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ήταν επικρατέστερες, το μερί­διο των θέσεων αυτών επί του συνό­λου υπερέβαινε το 10% σε εννέα κράτη μέλη — στη Φινλανδία ήταν 14%, στις Κάτω Χώρες 15% και στην Ισπανία έφθανε το 37%.
For women, for whom fixed-term jobs were more prevalent, the share of such jobs in the total was over 10% in nine Member States — in Finland it was 14%, in the Netherlands 15% and in Spain as high as 37%.
Στα περισσότερα κράτη μέλη υπάρ­χουν πολιτικές για την ενθάρρυνση της αυτοαπασχόλησης, αφενός για να βοηθήσουν τους ανέργους να βρουν εργασία και αφετέρου για να τονώ­σουν τη δημιουργία μικρών επιχειρήσεων ώστε να προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να ενι­σχύσουν την παραγωγική βάση της οικονομίας, κυρίως σε νέους τομείς δραστηριότητας.
Most Member States have policies to encourage self-employment, both to help the unemployed find work and to stimulate the creation of small businesses so as to provide more employment opportunities and, in some cases, to strengthen the productive base of the economy, especially in new areas of activity.