natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ως «κανονισμοί», έχουν γενική νομική ισχύ και εφαρμόζονται άμεσα σε όλα τα κράτη μέλη.
They can help you to get benefits within a reasonable time and can help you to respect deadlines for the submission of applications.
Με άλλα λόγια, οι διατάξεις αυτές είναι δεσμευτικές για όλους και πρέπει να τηρούνται από τις εθνικές αρχές και διοικήσεις, τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης και τα δικαστήρια.
Please note, however, that such deadlines and other formalities which have to be observed when claiming benefits depend on the provisions of national law and will therefore differ according to the country concerned.
Ακόμη και σε περιπτώσεις στις οποίες οι διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας έρχονται σε αντίθεση με τους κοινοτικούς κανόνες, υπερισχύουν οι τελευταίοι.
Do not hesitate, there fore, to ask the appropriate institutions in time for detailed information on what you have to do to get your benefits.
Στο 99% των περιπτώσεων, οι κοινοτικές διατάξεις περί κοινωνικής ασφάλισης τηρούνται και εφαρμόζονται δεόντως.
Whenever you work, reside or stay in a foreign country, foreign languages may present a problem, especially where difficult terms in the field of social security are concerned.
Ωστόσο, σε λίγες περιπτώσεις προκύπτουν προβλήματα, διότι οι εθνικοί φορείς ερμηνεύουν τις διατάξεις αυτές λανθασμένα ή θεωρούν ότι μία συγκεκριμένη παροχή δεν εμπίπτει στο πεδίο τους.
For this reason, the Community rules on social security provide explicit provisions which can help you to avoid and to overcome language problems in your dealings with foreign institutions.
Στην περίπτωση αυτή μην ανησυχείτε: έχετε δικαίωμα να βασίζεστε άμεσα στις σχετικές κοινοτικές διατάξεις ενώπιον όλων των οικείων αρχών και δικαστηρίων,, εάν οι διατάξεις αυτές εφαρμόζονται στην περίπτωση σας.
The different forms you will get when moving to another State (see Section 7.2 above) should be available in all official languages of the European Union and the European Economic Area: Danish, Dutch, English, Finnish, French, German, Creek, Icelandic, Italian, Norwegian, Portuguese, Spanish, Swedish.
Έντυπα και διατυπώσεις
Therefore, do not worry about presenting your forms to foreign institutions: they will know what to do with them!
Τα έντυπα και οι επίσημες διατυπώσεις θεωρούνται συχνά πολύπλοκες και ενοχλητικές.
Claims and documents which you present to the institutions or courts of another Member State, may not be rejected on the grounds that they are not written in the official language of that State.
Ωστόσο, είναι απαραίτητες για τις συναλλαγές σας με τους αλλοδαπούς φορείς κοινωνικής ασφάλισης και μπορούν να σας βοηθήσουν να διεκδικήσετε με επιτυχία τα δικαιώματα σας μέσα σε λογικό χρονικό διάστημα.
In other words, you may present your claims, letters and certificates in your mother tongue (if it is amongst the 13 official languages mentioned above!) whenever,you consider it necessary or appropriate. Of course, this might delay the decision on your particular claim, but in many cases it will help you to express yourself clearly and to avoid
θα ήταν υπερβολικά χρονοβόρο και πολύπλοκο εάν σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση ο εμπλεκόμενος αλλοδαπός φορέας έπρεπε:
Language problems as such are in no way an insurmountable obstacle when claiming your social security rights while moving within the European Union or the European Economic Area. Nevertheless, being able to speak a foreign language will always be an advantage and a personal enrichment.
Τα έντυπα αυτά περιλαμβάνουν όλες τις πληροφορίες που απαιτούνται για τον καθορισμό και την απόδειξη του δικαιώματος σε παροχές.
When confronted by foreign social security laws and regulations, difficult forms and unknown terms, you should not hesitate to ask the competent institution of the place where you work, reside or stay for help and information.
Όταν φθάνετε σε μια άλλη χώρα, οι φορείς του τόπου διαμονής ή παραμονής, στους οποίους προσκομίζετε τα έντυπα, θα είναι τότε σε θέση να αντιμετωπίζουν την περίπτωση σας χωρίς καθυστέρηση.
As a rule, these institutions are prepared and willing to provide guidance, even in difficult cases.
Τα σημαντικότερα έγγραφα είναι:
Sometimes, it may be appropriate to consult a special liaison body which has specific experience in dealing with cross-border social security matters.
— σειρά Ε100 για απόσπαση και για δικαίωμα σε παροχές ασθένειας και μητρότητας,
The addresses of the relevant institutions can be found on the back of the appropriate forms which were described in Section 7.2 above.
— σειρά Ε 200 για τον υπολογισμό και την καταβολή συντάξεων, — σειρά Ε 300 για το δικαίωμα σε παροχές ανεργίας, — σειρά Ε 400 για το δικαίωμα σε οικογενειακές παροχές.
Whenever you doubt whether any information delivered by a national institution is correct and is in accordance with the Community provisions on social security, you should first contact the institution concerned so that it can recheck it. This also applies to formal decisions on the entitlement to benefits, but do not forget the deadlines for formal appeals.
Φυσικά, εάν ξεχάσετε να ζητήσετε τα κατάλληλα έντυπα προτού φύγετε από τη χώρα δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ζητήσετε παροχές: ο φορέας του άλλου κράτους μέλους θα λάβει τα απαραίτητα έντυπα άμεσα από τον οικείο φορέα στη χώρα σας.
• unfamiliarity on the part of local institutions with the relevant provisions of national or Community law and the respective case-law of both national courts and the European Court of Justice.
Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό μπορεί να καθυστερήσει σοβαρά τη λήψη απόφασης σχετικά με την αίτηση σας.
Even for experts, it is almost impossible to know all the details of these laws and to always apply them correctly;
Ορισμένες φορές, τα άτομα που έχουν συναλλαγές με τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης πολλών κρατών μελών (π.χ. αποσπασμένοι εργαζόμενοι, μεθοριακοί
• a too narrow or a too extensive interpretation by the institution concerned of existing provisions: these provisions are not always sufficiently clear and therefore, in many cases, need to be interpreted by the person charged with implementing them;
Στη συνέχεια, η αίτηση σας θα διαβιβαστεί χωρίς καθυστέρηση στο οικείο κράτος.
• gaps in legal texts and unforeseen situations which may require an authoritative statement by courts.
Τα άτομα που ήταν μισθωτοί ή αυτοαπασχολούμενοι σε πολλά κράτη μέλη δεν ξέρουν σε ποιας χώρας το φορέα πρέπει να υποβάλλουν τις αιτήσεις για συντάξεις αναπηρίας και γήρατος.
It is your right to rely on the methods of appeal provided by national legislation in these or similar situations whenever you think a particular decision might be wholly or partially wrong.
Κατά κανόνα, μπορούν πάντοτε να την υποβάλλουν στο φορέα του κράτους μέλους στο οποίο διαμένουν, ακόμη και εάν το εν λόγω άτομο δεν ήταν ποτέ ασφαλισμένο στο κράτος αυτό.
The court procedures differ according to each Member State. Normally, a precondition for bringing a case to court is that all appeals before the social security institutions have been exhausted.
Τα παραπάνω έντυπα και διαδικασίες έχουν ως στόχο να διευκολύνουν τις διασυνοριακές συναλλαγές σας με τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης πολλών κρατών μελών.
Because of the complexity of the matter, it might be advisable to ask a lawyer to defend your interests in a court case. Please note, however, that this could become expensive if your appeal is rejected.
Μπορεί να σας βοηθήσουν να λάβετε παροχές εντός λογικού χρονικού διαστήματος και να τηρήσετε τις προθεσμίες για την υποβολή των αιτήσεων.
We recommend, therefore, that you contact first, if possible, legal advisers who, in many cases, are specially employed by trade unions or migrant workers' organizations.
Για το λόγο αυτό δεν πρέπει να διστάσετε να ζητήσετε εγκαίρως αναλυτικές πληροφορίες από τους οικείους φορείς σχετικά με τις ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιήσετε για να λάβετε τις παροχές σας.
These specialists can tell you exactly what you have to do, what the chances are of winning your case and what you will have to pay if you do not win.
Ξένη χώρα, ξένη γλώσσα: δεν αποτελεί κατ' ανάγκη πρόβλημα!
The Court of Justice of the European Communities: legal guardian of European citizens
Όταν εργάζεστε, διαμένετε ή παραμένετε σε μια ξένη χώρα, οι ξένες γλώσσες μπορεί να αποτελούν πρόβλημα, ιδίως όσον αφορά δυσνόητους όρους στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης.
Since the Community provisions on social security were adopted, the Court of Justice of the European Communities has delivered more than 300 judgments on their interpretation, most of them in favour of migrant workers and the members of their families. This number clearly demonstrates the importance of the Court for the protection of European citizens.
Η μη γνώση ξένων γλωσσών μπορεί εύκολα να προκαλέσει παρανοήσεις και συνεπώς να αποτελεί μειονέκτημα όσον αφορά την αίτηση για παροχές, την τήρηση προθεσμιών και την υποβολή αιτήσεων.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on social security would be less efficient, less complete and less satisfactory. The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Για το λόγο αυτό, οι κοινοτικοί κανόνες σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση προβλέπουν ρητές διατάξεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε γλωσσικά προβλήματα κατά τις συναλλαγές σας με αλλοδαπούς φορείς.
Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case. This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, social security institutions, individual persons) and therefore essential for the final decision on your case.
Συνεπώς, δεν πρέπει να ανησυχείτε σχετικά με την υποβολή των αιτήσεων σας σε ξένους φορείς: οι φορείς αυτοί ξέρουν πώς να τις αντιμετωπίσουν.
• It follows that there is no possibility for you to bring your case directly to the Court of Justice.
Οι αιτήσεις και τα έγγραφα που υποβάλλετε στους φορείς ή στα δικαστήρια άλλου κράτους μέλους δεν είναι δυνατόν να απορριφθούν επειδή δεν έχουν συνταχθεί στην επίσημη γλώσσα του κράτους.
You must first make use of all the legal procedures and appeals available to you under national law according to the procedures laid down by these laws.
Όσον αφορά τις ιδιαίτερα σημαντικές αποφάσεις σχετικά με αιτήσεις για σύνταξη, δικαιούστε μια συνοπτική κατάσταση στη γλώσσα σας όλων των αποφάσεων που έχουν λάβει αλλοδαποί φορείς.
• In the case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific provision of the Community rules on social security should be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Τα πλήρη κείμενα των αποφάσεων αυτών θα επισυνάπτονται στην κατάσταση αυτή.
This is called a 'reference for a preliminary ruling'. Every national court concerned, even at first in stance, may ask for such a preliminary ruling.
Παρ' όλα αυτά, η ικανότητα ομιλίας μιας ξένης γλώσσας αποτελεί πάντοτε πλεονέκτημα και ατομικό προσόν.
If no further appeal is possible against the decision of the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Όταν αντιμετωπίζετε αλλοδαπούς νόμους και κανονισμούς κοινωνικής ασφάλισης, πολύπλοκα έντυπα και άγνωστους όρους, μη διστάζετε να προσφύγετε στον οικείο φορέα του τόπου εργασίας, διαμονής ή παραμονής σας για βοήθεια και πληροφορίες.
• Finally, there is also a possibility that the European Commission may make a reference to the Court of Justice when it considers that provisions of national laws and regulations are incompatible with European rules (the so-called 'infringement procedure'). To start this procedure, neither the exemption of all national remedies and appeals is required, nor the existence of a concrete individual case.
Κατά κανόνα, οι φορείς αυτοί είναι έτοιμοι και πρόθυμοι να παρέχουν συμβουλές, ακόμη και σε δύσκολες περιπτώσεις.
Such a procedure is time-consuming, however, and amongst more than 300 judgments of the Court, there are only a few resulting from infringement procedures while more than 90% have been delivered on requests for preliminary rulings presented by national courts.
Ορισμένες φορές, μπορεί να πρέπει να απευθυνθείτε σε έναν ειδικό φορέα συνδέσμου που διαθέτει συγκεκριμένη πείρα στη διαχείριση διασυνοριακών θεμάτων κοινωνικής ασφάλισης.
In most cases, it will not even be necessary to present a particular case to the Court of Justice because existing case-law is sufficiently clear to permit a decision to be taken on your case. It is therefore important that lawyers, legal advisers and national courts have a good knowledge of this case-law.
Αυτό ισχύει και για τις επίσημες αποφάσεις σχετικά με το δικαίωμα σε παροχές, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάτε τις προθεσμίες για τις επίσημες προσφυγές.
The information provided may help you to determine whether your own case is covered by the Community provisions and what your rights and obligations under these provisions might be.
Πολλοί είναι οι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να προσφύγετε στη δικαιοσύνη:
If so, we strongly recommend that you contact the institutions and bodies at local, regional or national level in order to get more information.
Ακόμη και οι πραγματογνώμονες είναι σχετικά αδύνατο να γνωρίζουν όλες τις λεπτομέρειες των νόμων αυτών και να τους εφαρμόζουν πάντοτε ορθά'
If, however, you are still unsatisfied with the results of your enquiries, feel free to contact the European Commission about your case.
• κενά στα νομικά κείμενα και απρόβλεπτες καταστάσεις που μπορεί να απαιτούν επίσημη απόφαση δικαστηρίου.
Given the enormous number of individual cases presented every year, you will under stand, however, that it may take some time before we are in a position to reply to your letter.
Οι δικονομικές διαδικασίες διαφέρουν μεταξύ των κρατών μελών.
European Commission 'Social security for migrant workers' 200, rue de la Loi B-1049 Brussels.
Οι κοινοτικές διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση
The Community provisions on social security
Τα δικαιώματα σας όταν μετακινείστε εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Your rights when moving within the European Union
ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ
DIRECTORATE-GENERAL FOR EMPLOYMENT, INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL AFFAIRS
Υγεία και ασφάλεια
European Community
Γενική Διεύθυση V Απασχόληση, ερχασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις L-2920 Λουξεμβούργο
Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs L-2920 Luxembourg
ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ
LABOUR INSPECTION IN THE EUROPEAN COMMUNITY SAFETY AND HEALTH LEGAL SYSTEMS AND PENALTIES
ΝΟΜΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΚΥΡΩΣΕΙ Σ
Health and safety together represent one of the keys to better quality of life for the worker.
Οι Ανώτεροι εθνικοί επιθεωρητές εργασίας της επιθεώρησης εργασίας θεωρούν ότι ο καθορισμός των ευρωπαϊκών συστημάτων οργάνωσης και των νομικών συστημάτων για την υγεία και την ασφάλεια κατά την εργασία, στις αρχές του 1993, θα συμβάλει σημαντικά στην εξέλιξη της Κοινότητας όσον αφορά την πρόληψη και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Accordingly, with 1993 just around the corner, a look at the organisational and legal systems governing health and safety at work in Europe was considered by the senior officials of the national labour inspectorates to be a major contribution to Community progress in the field of preventive action and the improvement of working conditions.
Η μελέτη αυτή ανταποκρίνεται σε βασικό ενδιαφέρον για βελτίωση της κατανόησης των αντίστοιχων νομικών συστημάτων ηαρέμβαατίς των επιθεωρήσεων εργασίας των κρατών μελών της Κοινότητας.
The primary aim of this study is to provide a better understanding of the legal framework within which the labour inspectorates in the different Member States of the EC carry out their tasks.
Η μελέτη αυτή που χρηματοδότησε το Μαΐο του 1991 η Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων περιλαμβάνει λεπτομερή περιγραφή των νομικών μέσων που διαθέτουν οι επιθεωρητές εργασίας στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία και περιγράφει τις διαδικασίες εφαρμογής των μέσων αυτών λαμβάνοντας υπόψη το νομικό σύστημα κάθε κράτους μέλους της Κοινότητας.
Requested by the Commission of the European Communities in May 1991, it provides a detailed description of the legal instruments available to the labour inspectors in the context of safety and health at work and describes the procedures for implementing these instruments taking due account of the judicial environment of each country. ι Establishing this knowledge is a factor of progress in itself and also provides an incentive for the development and effective and homogeneous application of Community law.
Και τα δύο αυτά στοιχεία συμβάλλουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία στην Ευρώπη.
Both these aspects can per se contribute to raising the standard of safety and health at work in Europe.
Η εν λόγω μελέτη δεν θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί χωρίς τη συμμετοχή και τη συνεργασία όλων των εθνικών αρμοδίων των επιθεωρήσεων εργασίας, τη βοήθεια του ινστιτούτου διοίκησης επιχειρήσεων του πανεπιστημίου της CAEN - BASSE NORMANDIE, τη σύμπραξη της κας SIFFERMAN και του κ. NICOLAS, Γάλλων επιθεωρητών εργαο'ιας, καθώς και την ενεργό υποστήριξη των κυρίων ΓΚΟΥΒΡΑ, BRUNET και BAER και της κας PALUMBO της Γενικής Διεύθυνσης V (Λουξεμβούργο) Διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
This study could not have been conducted without the assistance and cooperation of all the senior officials of the national labour inspectorates, the support of the Institut d'Administration d'Entreprise at the University of Caen (Basse Normandie), the help of Mrs Sifferman and Mr Nicolas, Labour Inspectors in France, and the active support of Messrs Gouvras, Brunet and Baer and Mrs Palumbo at the Health and Safety Directorate of DG V of the Commission of the European Communities in Luxembourg.
ΑΠΡΙΛΙΟΣ 1992
April 1992
ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ
THE NETHERLANDS
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ADMINISTRATIVE AND LEGAL FRAMEWORK FOR THE FUNCTIONING OF THE LABOUR
Ι- Η ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ
I - ADMINISTRATIVE ACTION
1.2 Η απαγόρευση
Legal instruments applicable
1.4 Εκκένωση
1.1 Orders
1.5 Επίθεση σφραγίδων
1.2 Interdiction 1.3 Stoppage of work 1.4 Evacuation 1.5 Closure
2 - Εφαρμογή και αποτελέσματα
Implementation and effects
Μη εκτέλεση των επιβληθέντων μέτρων
Noncompliance with prescribed measures
Εμπόδια στην άσκηση των καθηκόντων του επιθεωρητή
Obstructing inspectorate staff in the exercise of their duties
Il - H ΠΟΙΝΙΚΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΑΛΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ
CRIMINAL ACTION AND LAW ENFORCEMENT
1 - Οι διαθέσιμες νομικές πράξεις
1 - Legal instruments applicable
1.1 Πράξεις που χρησιμοποιούν οι επιθεωρητές εργασίας
1.1 Instruments available to the labour inspector
1.2 Εφαρμογή των νομικών πράξεων
1.2 Appiication of legal instruments
1.3 Κατάρτιση κλήσεων Προϋποθέσεις τύπου και ουσίας
1.3 Official reports - conditions of form and substance
1 - Έναρξη των διώξεων
2 - Institution of proceedings
2.1 Η δράση της Εισαγγελικής Αρχής
2.1 Action instituted by the Public Prosecutor's department
2.2 Ποινική δίωξη
2.2 Criminal proceedings
2.3 Διοικητική δίωξη - Διοικητικά πρόστιμα
2.3 Administrative proceedings - fines
Εξουσία εκτίμησης του Γενικού Διευθυντή
Discretionary powers of the Director-General
Προσφυγή του εργοδότη
Employer's right of appeal
Είσπραξη των διοικητικών προστίμων
Non-payment of administrative fines
- ΤΒ1
Table 1
Διοικητικό πλαίσιο της Επιθεώρησης Εργασίας του Βελγίου
Administrative structure of the Belgian Labour Inspectorate
- ΤΒ2
Table 2
Νομικό πλαίσιο παρέμβασης της Επιθεώρησης Εργασίας - Υγεία και
Legal framework for the functioning of the Labour Inspectorate - Health and Safety
- ΤΒ3
Table 3
Ποινική και κατασταλτική δάση - διοικητικά πρόστιμα
Criminal action and law enforcement - administrative fines
Εξουσίες έρευνας των Επιθεωρητών Εργασίας
Powers of investigation of labour inspectors
ΛΕΞΙΚΟ
GLOSSARY
Οι πρώτες διατάξεις που ρυθμίζουν την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία θεσπίστηκαν στο Βέλγιο στις αρχές του ΧΙΧου αιώνα.
The protection of worker health and safety in all sectors of activity was legally established for the first time by the Law of 5 May 1988 on the inspection of dangerous or insanitary work premises and those of noisy or noxious trades, and on supervision and maintenance of machinery and steam boilers.
0 νόμος της 21ης Απριλίου 1810, που ίσχυε για τα ορυχεία, θέσπισε τους πρώτους κανόνες ασφάλειας.
This established compulsory standards for employers, and empowered officials to ensure their application and take legal action in the event of non-compli ance.
Η ανάπτυξη της βιομηχανίας και του εμπορίου μετά τον πόλεμο του 1914 - 1918, η εξέλιξη των μεθόδων παραγωγής και η χρησιμοποίηση νέων τεχνικών δικαιολογούσαν την επεξεργασία ειδικής ρύθμισης για την ασφάλεια, την υγιεινή και την ευημερία του ενεργού πληθυσμού.
The development of industry and commerce after the 1914-1918 war, progress in manufacturing methods and the introduction of new techniques created the need for specific legislation on the safety, health and wellbeing of the working population.
Το σύνολο αυτής της ρύθμισης που αφορά κυρίως τα καταχωρημένα ιδρύματα (*) επαναλήφθηκε το 1946 - 1947 και οδήγησε στην επεξεργασία του ΓΕΝΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΓΚΠΕ) ο οποίος κωδικοποίησε και τροποποίησε τις διατάξεις που υπήρχαν τότε στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία.
The various regulations, mainly concerning scheduled establishments^) were consolidated in 1946-1947 into the General Regulations on safety and health protection at work (RGPT) codifying and amending the existing health and safety provisions.
0 νόμος της 10ης Ιουνίου 1952 καθιερώνει σήμερα το νομικό πλαίσιο αναφοράς του ΓΚΠΕ στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων καθώς και της υγιεινής της εργααΐας και των τόπων εργασίας.
The current legal reference framework for the RGPT is governed by the Law of 10 June 1952 on worker health and safety and safety and hygiene at the workplace.
Αυτές προκύπτουν κυρίως από το βασιλικό διάταγμα της 20ης Ιουνίου 1975 σχετικά με την πολιτική πρόληψης.
These largely stem from the Royal Decree of 20 June 1975 on prevention policy.
Η εφαρμογή της πολιτικής πρόληψης, η οποία στηρίζεται στην προσαρμογή της εργασίας και του χώρου εργασίας στις επιτακτικές ανάγκες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, στηρίζεται στην τήρηση αρχών που αναγνωρίζονται από το δίκαιο.
Based on conformity of work and the work environment with health and safety imperatives, the implementation of prevention policy is founded on the respect of legally established principles.
Η πρώτη από τις αρχές αυτές είναι "να εμποδίζεται η εισαγωγή κινδύνων στην επιχείρηση".
The first of these is to "prevent hazards from arising at the workplace".
Η δεύτερη αναγνωρισμένη νομική αρχή προκύπτει από το βασιλικό διάταγμα της 23ης Μαίου 1972 για την καταπολέμηση των οχλήσεων της εργασίας και των τόπων εργασίας.
Except where prevented by technical conditions, employers must take all physical safety measures to protect workers against any foreseeable hazards inherent in their work.
Επιβάλλει στους εργοδότες την υποχρέωση να οργανώνουν την πρόληψη από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε χημικούς, φυσικούς και βιολογικούς παράγοντες.
The other main principle enshrined in law is to be found in the Royal Decree of 23 May 1972 on combating nuisances arising from work and workplaces, under which employers are obliged to take preventive measures against the risks from exposure to chemical, physical and chemical agents.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ADMINISTRATIVE AND LEGAL FRAMEWORK FOR THE FUNCTIONING OF THE LABOUR INSPECTORATE
.ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Administrative framework
Στις 22 Μαρτίου 1957, το Βέλγιο κύρωσε τη Σύμβαση 81 που εγκρίθηκε στις 11 Ιουλίου 1947 από την Διεθνή Οργάνωση Εργασίας. Την κύρωση
On 22 March 1957, Belgium ratified Convention No 81 adopted on 11 July 1947 by the International Labour Organization.
αυτή ακολούθησε το 1959 αναδιοργάνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας που δημιουργήθηκε το 1936.
This was followed, in 1959, by the reorganization of the Ministry of Labour and Social Security created in 1936.