natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η κινητικότητα του εργατικού δυ­ναμικού είναι ένας από τους τρό­πους με τους οποίους η αγορά εργα­σίας προσαρμόζεται στη μακροπρό­θεσμη απόκλιση των οικονομικών ευκαιριών καθώς και αυτών της απασχόλησης μεταξύ κρατών και περιφερειών — αποκλίσεις τις ο­ποίες οι διαρθρωτικές πολιτικές προσπαθούν να ελαχιστοποιήσουν. Με την πάροδο του χρόνου, πάντως, η ανάγκη προσαρμογής αναμένεται να μειωθεί, καθώς επιτυγχάνεται μια πιο ισόρροπη οικονομική ανά­πτυξη και υπάρχει μεγαλύτερη οι­κονομική και κοινωνική συνοχή με­ταξύ κρατών και περιφερειών.
which has added to their populationof working & ge,the scale has beenrelatively small. Only in Germany,Greece and Austria has net immigration consistently amounted tomuch more than 0.3Vo of poPulation over this whole period, and this hasnow declined. The peak period ofnet immigration, which was aroundthe turn of the decade when itreached IVo of population in Germany and Austria and just over tlr%oin Greece, mainly becauseof inflows from Central and Eastern Europe, now seems to have passed. o The adjustments required in amore integrated European labour market do not, however,call for large increases in migration or geographical mobility.The development of EMU shouldmake wage and price comparisons more transparent, butother factors play a possibly
Το ποσοστό αυτό είναι μόνο ελάχι­στα χαμηλότερο από το αντίστοιχο για τις ΗΠΑ.
Some 30Vo ofimmigrants into Member States are returning nationalsand another I77o citizens of another Member State.
Το 5% περίπου των ατόμων εργάσι­μης ηλικίας που κατοικούν σε κρά­τη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν έχουν την ιθαγένεια των κρα­τών μελών (Σχήμα 9). Το ένα τρίτο περίπου των ατόμων αυτών προέρ­χονται από άλλες χώρες της Ευρω­παϊκής Ένωσης.
Across the Union, significant numbers of peopleregularly travel quitelong distancesfrom their homes totheir places of work, and in somecases even cross national borders.Such commuting serves to enlargewhat might normally be defined asa local labour market and is a farmorecommon occurrence thanpeople moving residenceto take up provide a situation where potential migrants have a real choicebetween the opportunity tostay and the security to move -through adequate rates of jobcreation where they live and thedismantling of artificial barriersto their ability to work elsewhere.
μια περιοχή NUTS 1 και εργάζονταν σε μια άλλη.
o Promoting job opportunities inpotential migration areas
Το 1995, σε ολόκληρη των Ένωση, περίπου 72% των εργαζομένων
In 1995, just under 3'lr7oof employeeslived in one NUTS 1 region and worked in another. fn Belgium,the figure was substantially abovethe Union average at almost L37o,and in Austria, it was over t07o,mostly consisting of those travelIing to Brusselsand Vienna respectively.
(600.000 άτομα) κατοικούσαν σε μία χώρα και εργάζονταν σε μία άλλη.
Moreover, in the EU,about half of the inflow of migrantswas offset by people emigratingfrom the Union (morethan the verylow outflow from the US).
Οι μισοί από αυτούς εργάζονεαν σε ένα άλλο κράτος μέλος, ενώ οι υπό­λοιποι σε χώρα εκτός της Ένοισης (κυρίως στην Ελβετία).
Since thisis around twice the increase in thenatural growth of population, theinflow of migrants is making a significant contribution to the growthof working-age population and tothe union's potential labour force.The inflow is particularly imPortant in Member States such as Germany where population is naturallyfalling.
Κατά την περίοδο 1993-94, κατά μέσο όρο, λίγο περισ­
In particular, such policieswill addressthe problem of discrimination in local labourmarkets based on fears of jobsbeing taken by those comingfrom elsewhere.
Η πρόκληση για τις πολιτικές σότερο από το 2'/2% των κατοίκων μετακινήθηκαν μεταξύ πολιτειών ή ευρύτερων περιφερειών στις ΗΠΑ, σε σύγκριση με ποσοστό ελάχιστα χαμη­ λότερο του Γ/
Around '/r7oof employees (600,000people) in the Union in 1995lived inone country and worked in another.Half of these worked in another Member State, the other half in acountry outside the Union, (mainly Switzerland).
Παρόλο που τα περισσότερα κράτη μέλη της Ένωσης γνώρισαν καθαρή μεταναστατευτική εισροή από τα τέ­λη της δεκαετίας του '80, με αποτέ­λεσμα την αύξηση του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας, η έκταση της πα­ρέμεινε σχετικά χαμηλή.
In practice,while movements over long dis-tances, from one part of the countrY to another, are more frequent thanbetween different parts of EuroP€, the scale of migration between regions or states within these 'parts'
μεταξύ είτε της περιοχής NUTS 1 ή των κρατών μελών στην Ευρώπη την ίδια χρονική περίοδο.
The policy challenge or broad regions (within, soy, the Mid-West or the North-East) is onlyslightly higher than between re-
Υπάρχουν πολλά εμπόδια για τη με­τανάστευση μεταξύ χωρών της Ευ­ρώπης, όπως για παράδειγμα οι πο­λιτιστικές και γλωσσικές διαφορές, η δυσκαμψία των νομοθετικοί ρυθμίσεοιιν, οι επιπτοίσεις των απαγο­ρεύσεων που αφορούν τους μετανά­στες από τρίτες χώρες, και ρατσιστι­κές στάσεις.
There are various obstaclesto migration between European countries, such as cultural and linguistic o Beyond this, policy shouldaim at facilitating freedom ofmovement through removing remaining restrictions on labourmobility (many of which are notactually linked to the labourmarket, such as pensions andhousing), improving informationonjob opportunities, and extend-ing mechanisms such as EURESwhich help those wishing tomove.
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000: θέματα και πολιτικές λα μπορούν να εξαλειφθούν με οικο­νομικά κίνητρα και με κίνητρα της αγοράς εργασίας υπέρ της μετανά­στευσης.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies
- καν με την αγορά εργασίας, όπως π.χ. οι συντάξεις και η στέγαση), στη βελτίωση της ενημέρωσης σχετικά με τις ευκαιρίες απασχό­λησης και στην επέκταση μηχα­νισμών όπως το δίκτυο EURES, οι οποίοι παρέχουν βοήθεια στα άτομα που επιθυμούν να μετακι­νηθούν.
The policy challenge protection, working time, socialprotection and health and safety border commuting have been reduced considerably in recentyears, there are still significantobstacles to people working in to adapt them to a world ofwork which will be organised dif- another Member State.
Με άλλα λόγια, τα υψηλά πο­σοστά εναλλαγής στις θέσεις εργα­σίας δεν είναι απαραίτητα συνώνυ­μα με έναν υψηλό βαθμό ανταγωνι­στικότητας.
ferently, in which the concept ofsecurity for workers has to bereformulated, focusing more on security based on employabilityin the labour market rather than
Ο βαθμός χης κινητικότητας μεταξύ χων κλάδων είναι σχετικά υψηλός σε ολόκληρη την Ένωση.
Facilitating mobility adjustmentswill make a positive contribution tocombating emerging skill shortages, correcting productivity dif- security in a specific job.
Η ένταξη των ατόμων με ειδικές ανάγκες στην αγορά εργασίας
The focus should move awayfrom a simplistic debate aboutregulation and deregulation towards a new balance between
Αυτός δεν είναι αναγκα­στικά ο πλέον επιθυμητός ή απο­τελεσματικός τρόπος αύξησης της ευελιξίας της αγοράς εργα­σίας.
Sectoral andoccupational mobility flexibility and employability security, with tangible benefits forboth workers and employers.
Το ποσοστό των οικονομικά μη-ε-νεργών ατόμων με ειδικές ανάγκες είναι ωστόσο σημαντικά υψηλότερο από το αντίστοιχο των άλλων ομά­δων.
Differences in the extent of turnover, however, do not seem to besystematically related to the degreeoflabourmarketregulation,ormore specifically, to the severity orlaxity of protection against dismissal, which is generally held to affectthe willingness of employers to takeon new people.
Αυτό συμβαίνει ιδίως σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Ισπανία, η Ιρλαν­δία και η Ιταλία, χώρες στις οποίες εξακολουθεί να υπάρχει ισχυρή υ­ποστήριξη από την οικογένεια.
Spain, for example,has one of the strongest systems ofjob protection (as assessed by the OECD) but also one of the highestrates of labour turnover, while Fin-Iand also has a high rate of turnovercoupled with an above average degree of worker protection, and Belgrum with the lowest turnover ratein the Union is judged to have belowaverage restrictions on dismissal.
Το 1993, οι παροχές ανα­ πηρίας αντιπροσώπευαν το 10'/2% του συνολικού προϋπολογισμού.
Workers will be better able tocombine professional and familylife, while employers will begiven the opportunity to adaptfaster to the increasing changes of the market.
Το 17% περίπου του πληθυσμού ερ­γάσιμης ηλικίας της Ένωσης πα­ρουσιάζει κάποια αναπηρία.
The extent of mobility between sectors is relatively high acrossthe Union.
Τα μισά από αυτά τα άτομα ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα 50-64 ετών.
In 1995,job turnover for men was around 167o ayearand for women around197o.
Αντίθετα με ό,τι πιστεύεται γενικά,
Thesefigures,however,concealsub-stantial differences both between sectors and betweenMember States.
Ζητήματα απασχόλησης ενόψει χου 2000: θέματα και πολιτικές
ployers from hiring new people,tight restrictions on dismissalmay alter the way they do so,
Ο περιβαλλονχικός κλά­δος ενδεχομένως να παρουσιάσει σημαντική αύξηση της απασχόλη­σης στο μέλλον.
This, para- people into thelabour market doxically, would tend to increasethe rate of labour turnover rather than reduce it, and theevidence suggests that this is indeed the case.
πολύ πιθανότερο να εξακολουθή­σουν να εργάζονται και να ανα­πτύξουν τις προσωπικές τους δε­ξιότητες.
Ingeneral,therateof new entry tends to be higher in sectors which are expanding morethan others, although the link with employmentgrowth is not systematic.
Οι προοπτικές απασχό­λησης των ατόμων με ειδικές ανάγκες πάντως δεν μπορούν να διαχωριστούν από τις ειδικές συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας.
In particular, the scale ofsectoralmobilityismuchhigherinsectors likehotelsand restaur-ants(around 25Voof all employees in the sector not having worked there the year before), where a high proportion of new entrants tendto be school-leavers,thaninsectorslikebankingandinsur-
Δυο από τα κυριότερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν τα άτομα με ειδι­κές ανάγκες όσον αφορά την πρό­σβαση στην απασχόληση είναι οι επιφυλάξεις και οι προκαταλήψεις.
If past trends continue, as the Union's population ages there willbeanincreasingproportionofpeoplewithdisabilitiesamongthose of working age.
Πρόσφατες αναλύσεις δείχνουν ότι η επιδίωξη περιβαλλοντικών στό­χων έχει συνολικά θετικές, αν και περιορισμένες, συνέπειες για την α­πασχόληση.
This posesmultiple policy dilemmas on a sensitive issue which has polarised debate in the past and which the Employment in Europe Report thisyear addressesin a special section.
Το περιβάλλον αποτελεί πλέον ση­μαντικό τομέα για την απασχόληση.
o Restrictions on dismissal tend toincrease the number of peopleemployed on temporary contracts and, accordingly, the rateof labour turnover.
Η πορεία προς το μέλλον
Nearly half ofthese are in the 50-64 age group.
Σε ένα τέτοιο περι­βάλλον που έχει μεγάλες δυνατό­τητες προσαρμογής και είναι φι­λικό προς την απασχόληση, τα άτομα με ειδικές ανάγκες είναι
The average employment rate ofhampered people in the Union at arily the most desirable orefficient way of increasing labour market flexibility.
Άλλες θέσεις εργασίας συνδέονται με την παροχή περιβαλλοντικών αγαθών και υπηρεσιών που δεν προορίζονται αποκλειστικά για πε­ριβαλλοντικούς σκοπούς και επο­μένως δυσκολότερα μπορούν να προσδιορισθούν.
447ois nearly 17 percentage points ance, education or health, where higher education attainment and skill levels required of the work force both limit the number of suitable applicants and make employers reluctant to lose people once they have been recruited and trained.
Αυτές οι δραστη­ριότητες περιλαμβάνουν την ανα­κύκλωση, τη χρήση ανανεώσιμης ενέργειας, χην προστασία της φύ­σης και του τοπίου και την ανά­πλαση αστικών περιοχών.
High rates of labour turnover, in other words, are not necessarily synonymous with a high degree of competitive-
Η πολιτική για την απασχόληση πρέπει να ανταποκριθεί στις παγκό­σμιες προκλήσεις.
below the overall rate, though thisvaries markedly between Member States.
Η Ευρώπη πρέπει να στα­θεί στο ύψος αυτής της πρόκλησης.
Rates tend to be higher incountries where the overall employ- o There is a need for a radical rethink of all relevant labourmarket systems - employment
Ζητήμαχα απασχόλησης ενόψει χου 2000: θέματα και πολιτικές
An employment agenda for the year 2000: issues and policies ment rate is also high.
Η απασχόληση στην Ευρώπη - Ζητήματα απασχόλησης ενόψει του 2000
A significantproportion of those who are in employment, moreover, tendtobe
Μία έκδοση
21x 29.7cm r s B N 92-828-1741-s
Τοπικά σύμφωνα για την απασχόληση -παραδείγματα καλής πρακτικής
Territorial employment pacts -examples of good practice
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ευχαριστεί όλους τους ανταποκριτές (εθνικές, περιφερειακές, και τοπικές αρχές, δημόσιοι ή ιδιωτικοί οργανισμοί) οι οποίοι συνέβαλαν στη συλλογή των πληροφοριών που ήσαν απαραίτητες για τη σύνταξη του εντύπου αυτού καθώς.
The European Commission would like to thank all the bodies (national, regional and local authorities and public and private sector organisations) which have helped in providing the information needed to compile this brochure.
Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1997.
Luxembourg Office for Official Publications of the European Communities, 1997.
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 1997 Οι πληροφορίες που παρέχονται στο παρόν έντυπο δεν δεσμεύουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
© European Communities, 1997
Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής.
The European Commission is not bound by the information contained in this publication.
ΠΡΟΕΔΡΟΥ
PRESIDENT
Jacques Santer Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Jacques Santer President of the European Commission
Οταν εγκαινίασα το Σύμφωνο Εμπιστοσύνης στον τομέα της Απασχόλησης εξέφρασα μία ευχή: να συνεργαστούμε όλοι οι εταίροι, με όλες μας τις δυνάμεις και τις ικανότητες για την επίτευξη της ανάπτυξης της απασχόλησης.
When I launched the Confidence Pact for Employ ment, I set out to bring together all the players in the employment field, with all our strengths and capabilities, in the search for employment growth.
Είμαι επομένως πολύ ευτυχής που σας παρουσιάζω το έντυπο αυτό το οποίο περιέχει εμπειρίες από διάφορα προγράμματα τα οποία έχουν ήδη χρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Ενωση.
I am therefore very pleased to present this brochure, which brings together examples from a variety of projects already financed by the Euro pean Union.
Τα έργα αυτά δεν ήσαν τοπικά σύμ­φωνα για την απασχόληση, αλλά το καθένα περιέχει εμπειρίες που μπορούν να αξιοποιη­θούν σε ένα συναφή τομέα ωφεληθούμε.
These projects are not Territorial Employment Pacts but each one has experience it can share in a related area, from which we can all benefit.
Η Ευρώπη διαθέτει μεγάλα πλεονεκτήματα.
In Europe, we have a hand of trump cards.
Εχουμε όλα τα πλεονεκτήματα στη διάθεση μας και θα πρέπει όλοι ενωμένοι να τα χρησιμοποιήσουμε από κοινού προς τη σωστή κατεύθυνση ως εταίροι και όχι σαν ανταγωνιστές!
We have the Single Market, our traditions of innovation and technological progress, our model of society; and shortly we shall have our own currency, which will give us the same strength in financial markets as the dollar We have a hand of high cards - but we need to play them well!
Ελπίζω ο συντονιστής κάθε τοπικού συμφώνου για την απασχόληση να μπορέσει να διαβάσει αυτό το έντυπο, για να αντλήσει χρήσιμα διδάγματα.
I hope that coordinators of all Territorial Employ ment Pacts will be able to read this brochure and draw some useful lessons.
Μόνο αν εκμεταλλευθούν προ­ηγούμενες εμπειρίες και με τη διαρκή ανακύ­κλωση καλών πρακτικών, θα μπορέσουν τα τοπικά σύμφωνα για την απασχόληση να συμβάλουν αποτελεσματικά στην ανάπτυξη της απασχόλησης, η οποία αποτελεί την κοινή μας επιδίωξη.
It is only by learning from others and on constantly passing on good practice that the Territorial Employment Pacts will be able to bring a true contribution to the sort of employ ment growth we are looking for.
Πρέπει να αξιοποιήσουμε αυτά τα πλεονεκτή­ματα για να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικό­τερα από κοινού την πρόκληση των ραγδαίων κοινωνικών εξελίξεων και της παγκοσμιοποίη­σης του εμπορίου.
And we need to play as partners, not opponents. To pool our trumps, so that together we can better face up to the challenges of a world in transition, of global trade, of the rapid pace of change in our own societies.
Τα Τοπικά Σύμφωνα για την Απασχόληση αποτελούν παραδείγματα για το πως πρέπει να δράσουν τα κράτη μέλη και η ίδια η Ευρώπη.
Territorial Employment Pacts are a microcosm of what Europe's Member States - and Europe itselfmust do.
Μόνο ενώνοντας τους ανθρώπινους παρά­γοντες σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, ώστε να μοιραστούν τις συγκεκριμένες ανάγκες και τα προβλήματα τους αλλά και για να αξιοποιήσουν από κοινού τις συγκεκριμένες τους δυνατότητες, τις επιδεξιότητες τους και τις ευκαιρίες, θα καταφέρουμε να καταπολεμή­σουμε τα σημερινά, ιδιαίτερα υψηλά, ποσοστά ανεργίας και να οικοδομήσουμε μια κοινωνία, στην οποία κάθε άτομο θα έχει τη θέση που του αρμόζει.
It is only by bringing together people at local and regional levels, to share their specific needs and concerns, but also take advantage together of their specific strengths, talents and opportunities, that we shall get through today's far too high levels of unemployment and come to a society with room for everyone.
Η ανεργία εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό πρόβλημα για την Ευρωπαϊκή 'Ενωση. Οι κυβερνήσεις ανησυχώντας για την επιδείνωση της ανεργίας από τις αρχές της δεκαετίας του 1990 έθεσαν το πρόβλημα αυτό ως βασική προτεραιότητα της Ένωσης.
Unemployment remains a serious problem in the European Union.The Heads of State and Govern­ment, concerned about the worsening employment situation since the beginning of the 1990s, have placed this issue at the forefront of Union priorities.
Σκοπός αυτού του εντύπου είναι να στηρίξει τις προσπάθειες των τοπικών παραγόντων στην εφαρμογή ενός πιλοτικού σχεδίου που έχει συμφωνηθεί με το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.
The aim of this brochure is to support the efforts of local operators in implementing the pilot scheme agreed by the European Council.
Αντικείμενο του είναι να παράσχει πληροφορίες για σχετικές εμπειρίες σε ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων οι οποίες προωθούν στρατηγική παρέμβασης βασισμένη στην αλληλεξάρτηση των διαφόρων συντελεστών.
Its objec­tive is to provide information on relevant experi­ences in a variety of fields which have several features in common.They were devised and imple­mented at grass roots level, they are innovative, they testify to a desire to operate within an extended partnership, and they promote a strategy of integrated intervention, namely one based on interdependence between the various players involved.
Μετά τη δημοσίευση, τα τέλη του 1993, της Λευκής Βίβλου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση, τα διάφορα Ευρωπαϊκά Συμβούλια κατόρθωσαν να εφαρμόσουν προοδευτικά μία ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση.
Following publication of the European Commis­sion's White Paper on Growth, Competitiveness and Employment at the end of 1993, the various •European Councils which have met since then have succeeded in implementing a European employ­ment strategy.
Η στρατηγική αυτή λαμβάνει υπόψη τόσο τις μακροοικονομικές πτυχές που επηρεάζουν την εξέλιξη της απασχόλησης όσο και τη διαρθρωτική μεταρρύθμιση η οποία απαιτείται για τη λειτουργία της αγοράς εργασίας.
It is based on a global approach to all the factors which influence progress on employ­ment in Europe.This strategy also takes into account the macro-economic dimensions influenc­ing employment as well as aspects relating to the necessary structural reforms of the labour market.
Εξάλλου, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο έχει αναγνωρίσει τη σημασία που έχουν οι δράσεις σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο για την προώθηση της ανάπτυξης της απασχόλησης.
In addition, the European Council has recognised the importance of working at a regional and local level to promote employment.
Με τον τρόπο αυτό, το παρόν έντυπο συμπληρώνει το επίσημο υλικό πληροφόρησης που έχει ήδη εκδοθεί από την Επιτροπή σχετικά με το θέμα των τοπικών συμφώνων για την απασχόληση και, ειδικότερα, τον "οδηγό των τοπικών συμφώνων για την απασχόληση".
Instead, they serve as a source of information and inspiration for all those involved in preparing pacts, and in particular they provide a better understanding of the challenges, opportuni­ties and constraints associated with partnerships, innovation and a bottom-up approach.
Ο βασικός ρόλος της τοπικής και περιφερειακής διάστασης στην καταπολέμηση της ανεργίας έχει πλέον αναγνωριστεί, εν μέρει χάρις στις πρωτοβουλίες της Επιτροπής για την τοπική ανάπτυξη και απασχόληση.
This brochure supplements the official information already issued by the Commission on the subject of territorial employment pacts, and in particular the "Guide to Territorial Employment Pacts".
Ελπίζουμε ότι το έντυπο αυτό θα φανεί χρήσιμο σε όλους όσους εργάζονται, με την υποστήριξη της Επιτροπής, στην πειραματική πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και σε όλους τους τοπικούς και περιφερειακούς φορείς που συμμετέχουν στις τοπικές δράσεις για την απασχόληση.
The key role played by the local and regional dimension in curbing unemployment has now been acknowledged, thanks in part to the Commission's work on local development and employment initiatives.The growing importance of the regional and local levels has been borne out by the Commis­sion's President, Mr Santer, in his European Confi­dence Pact for Employment and by the Commis­sion communication on Action for Employment in Europe, which included a proposal for the creation of territorial employment pacts.
Ανταποκρινόμενα στις προτάσεις της Επιτροπής, τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια της Φλωρεντίας και του Δουβλίνου συμφώνησαν να εφαρμόσουν πειραματικά, 60 περίπου παρόμοια σύμφωνα.
In response to the Commission's proposals, the Florence and Dublin European Councils agreed to implement some 60 pacts on a trial basis, with the aim of developing new approaches as well as illus­trating the added value of partnerships at local level.
Το παρόν έντυπο περιλαμβάνει πέντε θεματικά κεφάλαια που αντιστοιχούν στα εξής βασικά ερωτήματα:
In this way, the brochure could contribute to the widespread introduction of an approach culmi­nating in the establishment of territorial employ­ment pacts throughout the European Union.
• πώς μπορούν να αναπτυχθούν οι τοπικές συνεργασίες και τα σύμφωνα για την απασχόληση; χ ί­α
The brochure includes five thematic sections, each dealing with key questions commonly asked of people responsible for launching and preparing partnerships and territorial employment pacts.
• πώς μπορούν αυτά τα σύμφωνα να υλοποιηθούν και να ενισχυθούν;
• How can such pacts be implemented and strengthened?
Η πρωτοβουλία για την ανάπτυξη των εν λόγω συμφώνων έχει σαν στόχο να τονίσει τη σημασία των τοπικών πρωτοβουλιών για την καταπολέμηση της ανεργίας, να εντοπίσει τις δυσκολίες που συναντώνται από κάθε τοπικό και περιφερειακό παράγοντα και τις προοπτικές στον τομέα της απασχόλησης, να ενεργοποιήσει όλους τους διαθέσιμους
The initiative to develop pacts is designed to high­light the importance of locally based initiatives to combat unemployment, to identify the difficulties encountered by each of the local and regional players involved and their prospects in the field of employment, to mobilise all available resources in favour of an integrated strategy for the creation of new employment opportunities, as well as to better integrate and coordinate measures for creating and sustaining jobs.
• ποιες καινοτομίες μπορεί να υιοθετηθούν στο τοπικό επίπεδο χάρη στην προσέγγιση αυτή για την οικονομική ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης;
• What innovations for promoting economic development and creating jobs can be introduced at local level using this approach?
• με ποιο τρόπο οι συνεργασίες και τα σύμφωνα μπορούν να βελτιώσουν τα βασικά προγράμματα, τα οποία ήδη εκτελούνται σε τοπικό επίπεδο;
• How can partnerships and pacts improve on the main programmes already implemented at local level?
• πώς μπορεί να καταρτισθεί μία ολοκληρωμένη στρατηγική προσέγγιση και, ειδικότερα, πώς μπορεί αυτή η στρατηγική να συνδέσει το θέμα της οικονομίας με το θέμα της δημιουργίας.
• How can an integrated strategic approach be developed and, in particular how can such strategies link economic concerns to job creation ?