natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το 1998, το ΕΚΤ και άλλα ευρωπαϊκά προγράμματα συμμετείχαν σε μια ειδική εκδήλωση: το τρένο απα­σχόλησης — μια μετακινούμενη έκθεση που επισκέφθηκε 27 σουη­δικές πόλεις και προσέλκυσε περισσότερους από 50 000 επισκέ­πτες και την προσοχή των μέσων ενημέρωσης.
In summer 1998, the ESF and other European pro­grammes participated in a spe­cial event: the Jobs Train ­ an employment exhibition on wheels that visited 27 Swedish cities, attracted more than 50,000 visitors and generated valuable media attention.
Συνολική αύξηση της απασχόλησης -1,04
Total employment growth
Συγκεντρωτικά μεγέθη - 31
Cumulated figures ­ 3 Γ12 I o aS
Ύστερα από μια εναρκτήρια περίο­δο, τα προγράμματα του στόχου 4 άρχισαν να λειτουργούν πολύ καλά, κυρίως λόγω της εξαιρετικής συνεργασίας με τις οργανώσεις των εργοδοτών και τις εργατικές ενώσεις.
After a long start­up phase, the Objective 4 programmes began to function very well especially thanks to an out­standing partnership/with the employer organisations and trade unions.
Η χρηματοδότηση αφο­ρούσε κυρίως επενδύσεις στον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας και στην εξειδίκευση του προσωπικού εταιρειών με λιγό­τερους από 50 απασχολούμενους.
Funding is mainly invested in the modernisation of work organisation and skills in enterprises with less than 50 employees.
Εκτός από τις ιδιωτικές εταιρείες, η χρηματοδότηση αυτή κρίθηκε επωφελής, για τον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας τους, και από/νοσοκομεία, κέντρα παροχής φροντίδας και κέντρα φύλαξης παιδιών.
As /well as private companies hospitals, care cen­tres and child care facilities found this funding scheme par­ticularly useful for modernising their work organisation.
Το 1998, 13 281 άτομα συμμετείχαν στην ανάλυση της οργάνωσης της εργασίας της εταιρείας' τους και της ανάπτυξης των ειδικοτήτων που απαιτούνταν.
In 1998,13,281 people partici­pated in the analysis of their company's work organisation and skills development needs.
Από τά 1995 και μετά έχουν ανα­λυθεί/14 000 σουηδικές εταιρείες, μόνςν δε το 1998 αναλύθηκαν 4 482.
Since 1995, 14,000 Swedish companies have been analysed; 4.482 in 1998 alone.
Το; 83 % των εταιρειών συνέχισαν τρ πρόγραμμα με την προσαρμογή
83 % of the companies contin­ued the programme by adapt­ing work organisation and re­
Τα προγράμματα της Σουηδίας που υπάγονται στο στόχο 3 λειτούργη­σαν με ιδιαίτερη επιτυχία, χάρη στις επιτροπές παρακολούθησης που επισκόπησαν τις διοικητικές διαδικασίες για τον εντοπισμό και την αποφυγή εμποδίων σε όλα τα επίπεδα.
Sweden's Objective 3 pro­grammes ran particularly well, thanks in part to the monitor­ing committees which revie­wed administrative procedures to identify and avoid obstacles at all levels.
Η σχετική έκθεση που συντάχτηκε περιέχει προτάσεις για την ανανέωση και τη βελτίωση των υφιστάμενων διαδικασιών.
The resulting report made suggestions on how to renew and improve the existing procedures.
Ενα σημαντικό μέσο για την επιτάχυνση της εφαρμογής του προγράμματος είναι η ανταλλαγή ορθών πρακτι­κών, που βοηθά στην ταχύτερη έναρξη των σχεδίων.
One important tool for speeding up programme implementation is the exchange of best practice, which helps to get projects off the ground more quickly.
Το 1998 έγινε μια σημανπκή προσπάθεια αύξησης της ανταλλαγής εμπει­ριών.
1998 saw a specific effort to en­hance to exchange of experi­ence.
Ζητήθηκε και από τις 22 περιφέρειες της Σουηδίας να κάνουν μια παρουσίαση των καλύ­τερων σχεδίων ΕΚΤ που εφαρμό­ζουν.
All 22 Swedish counties were asked to identify their best ESF projects.
Τα σχέδια συλλέχθηκαν, μελετήθηκαν προσεκτικά και παρουσιάστηκαν σε δύο διασκέ­
The projects were collected and scrutinised and finally presented at two
το ΕΣΔ του HB δίδεται σαφής έμφαση στην απασχολησιμό-
clear emphasis was put on employability in the UK's
Το 1998 ήταν ένα δημιουργικό έτος όσον αφορά τη λειτουργία και των 29 προγραμμάτων του ΕΚΤ στο HB.
grammes in the UK. In particular the UK's Single Programming Document to cover its Objective 4 operations was approved, and launched at a special conference in March.
Χωρίς καθυστέρηση ξεκίνησε η δια­δικασία υποβολής αιτήσεων και το καλοκαίρι όλες οι περιφέρειες οτην Αγγλία και την Ουαλία είχαν ολοκληρώσει το πρώτο γύρο υπο­βολής αιτήσεων.
No time was lost in getting the applications procedure underway, and by the summer all regions within England and Wales had com pleted the first round of their applications.
Οι περιφέρειες της Σκοτίας έφθασαν σε αυτό το σημείο τον Οκτώβριο.
Scottish regions reached this point in October
Το 1998 διοργανώθηκε η εβδομάδα ενήλικων εκπαιδευόμε­νων, από το εθνικό ίδρυμα συνε­χούς εκπαίδευσης ενηλίκων.
A major campaign to raise awareness of the options for lifelong learning was financed with ESFTechnical Assistance money.
Η εβδομάδα προβλήθηκε μέσω μιας έντονης εκστρατείας στα μέσα ενημέρωσης, κυρίως από την τηλεόραση και το ραδιόφωνο του BBC.
Adult Learners Week 1998 was organised by the National Institute for Adult Continuing Education.
Κατά τη διάρκεια του έτους εφαρ­μόστηκε μια σημαντική αλλαγή στο στόχο 3.
It involved over 5000 national and local events, and issued awards to learners and providers within adult education.
Οι πόροι του ΕΚΤ χρησιμοποιήθη­καν το 1998 για τη διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής του ΕΣΔ.
The Week was promoted by a high-profile media campaign, notably on BBC television and radio.
ΞΚΤ και στατιστικές για την αγορά εργασίας
ESF and labour market statistics
Οικονομικό σχέδιο 1994-1998
1998 was a busy year for European Social Fund operations across all 29 ESF pro-
Πληρωμές h fel
Payments
Κθινοτικές ηρωτο β ο υ λ ί ες
Community Initiatives for human resources
Οι κοινοτικές πρωτοβουλίες λειτουργούν ως ένα είδος εργαστηρίου στα πλαίσια του ΕΚΤ, για την ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων όσον αφορά την παροχή βοήθειας στους πολίτες να ανεύρουν και να διατηρήσουν μια θέση εργασίας. Τα σχέδια βασίζονται σε πέντε βασικές αρχές:
Community Initiatives act as a kind of laboratory within the/ESF for the development of new approaches for helping people access, and retain work.The projects are all basedbn five key principles:
• συνεργασία με εταίρους σε διάφορα κράτη μέλη'
• working with partners in different Member States; ,/
• ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων
• developing innovative approaches;
• τοπική συμμετοχή'
• local involvement;
• συμπληρωματικότητα με άλλα προγράμματα της ΕΕ'
• complementarity with other EU programmes.
Η ΓΔ V είναι η μόνη αρμόδια για τη διαχείριση, σε επίπεδο Ενωσης, δύο κοινοτικών πρωτοβουλιών: Employment και ADAPT.
DG V has sole responsibility for the management, at Union level, of two Community Initiatives: Employment and Adapt.
Η κοινοτική πρωτοβουλία Employment, στην οποία περιλαμβάνονται περίπου 6 080 σχέδια, έχει ως στόχο την παροχή βοήθειας σε ομάδες ατόμων που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες οτην αγορά εργασίας και χωρίζεται σε τέσσερα σκέλη, ένα για κάθε συγκεκριμένη ομάδα ατόμων:
The Employment Community Initiative, with some 6,080 projects, aims to help groups of people who have particular difficulties in the job market, and is divided into four strands, each catering for a specific target group:
- NOW — γυναίκες
- Now - women
- Youthstart — ανειδίκευτοι νέοι
-Youthstart - young people without qualifications
- Horizon — άτομα με ειδικές ανάγκες
- Horizon - disabled people
- Integra — άτομα που έχουν αποκλειστεί ή κινδυνεύουν να αποκλειστούν από την αγορά εργασίας
- Integra - people excluded or at risk of exclusion from the labour market
Η κοινοτική πρωτοβουλία ADAPT, με 3 690 σχέδια, απευθύνεται σε εργαζόμενους και εταιρείες προκειμένου να τους βοηθήσει να ανταποκριθούν στις βιομηχανικές αλλαγές και να αντιμετωπίσουν τις επιδράσεις τους.
The Adapt Community Initiative works through 3,690 projects, targeting workers and companies to help them anticipate industrial change and deal with its effects.
Το πρόγραμμα αυτό επιδιώκει την κοινωνική ένταξη, ως μια σταδιακή μετάβαση στην ειρήνη και τη συμφιλίωση καθώς επίσης και την αξιοποίηση των οικονομι­κών δυνατοτήτων που προσφέρει η ειρήνη.
DGV is jointly responsible with other Structural Funds DGs for the management of the Peace Programme , covering Northern Ireland and the border counties of Ireland.This programme seeks to promote social inclusion as a pathway to peace and reconciliation, and to exploit the economic opportunities arising from peace.
• Κύριο στοιχείο του προγράμματος ειρήνης ήταν ο αποκεντρωμένος τρόπος λειτουργίας του και οι αποτελεσματικές σχέσεις συνεργασίας που ανέπτυξε ανάμεσα στον δημόσιο, τον ιδιωτικό και τον εθελοντικό τομέα, παρέχοντας σε όλους αυτούς τους παράγοντες έναν σημαντικό ρόλο σε όλη τη διάρκεια λειτουργίας ενός προγράμματος ή σχεδίου.
• Key to the Peace Programme has been the decentralised way it has worked, and the effective partnerships it has been able to create between public, private and voluntary sectors, which give all these key players an active role throughout the entire life cycle of a programme or project
Υπάρχουν έντεκα άλλες κοινοτικές ενέργειες με 370 επιχειρησιακά προγράμματα, τα οποία λαμβάνουν χρηματοδότηση από το ΕΚΤ.
There are I I other Community Initiatives, and 370 of their Operational Programmes involve ESF funding.The use of this ESF funding requires close consultation and monitoring in cooperation with the lead Directorates General.
Η εργασία το 1998 ί
Work during 1998
Θεματικές ομάδες 1.
Thematic groups thematic strategy
Η θεματική στρατηγική
I Territorial approaches
Ολοκληρωμένη προσέγγιση για την επαγγελματική κατάρτιση
Integrated approaches for employment training
Νέες μορφές οργάνωσης της εργα­σίας
New forms of work organisa­tion
Κατάργηση των διαχωρισμών στην αγορά εργασίας
Desegregation of the labour market
Στόχος τους είναι ο εντοπισμός παραδειγμάτων ορθής πρακτικής, που μπορούν να μεταφερθούν και να προσαρμοστούν σε διαφορετικά ευρωπαϊκά πλαίσια καθώς και η μέγιστη αξιοποίηση των αποτελεσμάτων για την αναδιάρθρωση της αγοράς εργασίας και των συστη­μάτων κατάρτισης. Τα εννέα θέματα που επιλέχθηκαν συνδέονται άμεσα με τους τέσσερις άξονες των κατευθυ­ντήριων γραμμών για την απασχόληση (απασχολησιμότητα, επιχειρηματικό πνεύμα, προσαρμοστικότητα, ίσες ευκαιρίες).
9.The active involvement of young people rSpnng 1998, Employment and Adapt established nine the­matic focus groups.Their aim is to generate examples of best practice which can be trans­ferred and adapted to different European contexts, and to make maximum use of the results to bring about change in regular labour market and train­ing systems ­ the so­called mainstreaming effect.The nine themes chosen link closely with the four pillars of the European Employment Guidelines (employability; entrepreneur­ship; adaptability; equal oppor­tunities).
Κάθε ομάδα υποστηρίζει ενέργειες σε ευρωπαϊκό επίπεδο και τις συνδέει με ενέργειες που εφαρμό­ζονται σε εθνικό επίπεδο.
Each group stimulates ^activities at European level, and links­these to activities going on at national level.
Συγκεντρωτικά μεγέθη - 31.12.1998
Cumulated figures ­31/12/1998
Προετοιμασία του μέλλοντος: EQUAL
Website, events and publications
Η ανταλλαγή πληροφοριών παίζει σημαντικό ρόλο για την επίτευξη του στόχου των κοινοτικών πρωτοβου­λιών, δηλαδή τη δημιουργία ενός πολ­λαπλασιαστικού αποτελέσματος, τη διάδοση των αποτελεσμάτων και τη δημιουργία επαφών για την ανταλλαγή εμπειρογνωμοσύνης και εμπειριών.
The exchange of information plays a key role in the Community Initiatives' aim to create a multiplier effect, to disseminate results, and to bring people into contact with each other to share expertise and experience.
- Η ιστοσελίδα για τις πρωτοβουλίες Employment και ADAPT αναδιαμορ­φώθηκε κατά τη διάρκεια του 1998, προκειμένου να διευκολυνθεί η διά­δοση πληροφοριών προς το κοινό, τα μέσα ενημέρωσης και τους συμμε­τέχοντες σε σχέδια.
-The Employment and Adapt Website was restructured during 1998 to help disseminate information for the public, media, and those involved in projects.
Η πρωτο­βουλία αυτή θα αποτελέσει μια δοκιμή για την ανάπτυξη καινοτόμων πολιτι­κών για την προώθηση της ισότητας στην αγορά εργασίας.
- "Initiative", the new Adapt and Employment newsletter was launched in May.The Innovations series, launched in 1998, capitalises on results of the Initiatives to date, sharing experience on approaches, and new ways of working .
Η πρωτοβουλία EQUAL έχει σχεδιαστεί ειδικά για την κάλυψη των αναγκών των ατόμων που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες στην εξεύρεση απασχόλη­σης ή απασχολούνται σε θέσεις εργα­σίας που απειλούνται από τη βιομηχα­νική αλλαγή.
The results of the mid-term evaluation of Employment and Adapt (at European and at national level), which appeared in 1998, and experience of new approaches in the Peace Initiative, have helped the preparation of EQUAL: the new, single Community Initiative for human resources, which will cover the 2000 - 2006 period.
Στόχος της είναι η ανά­πτυξη μιας «διακρατικής συνεργασίας για την προώθηση νέων μέσων κατα­πολέμησης όλων των μορφών διακρί­σεων και ανισοτήτων οτην αγορά εργασίας».
This Initiative, will be a test bed for the development of innovative policies to promote equality on the labour market.
- Το νέο ενημερωτικό δελτίο για τις πρωτοβουλίες Employment και ADAPT, με τίτλο «Initiative», άρχισε να εκδίδεται τον Μάιο.
EQUAL is specifically designed to focus on the needs of people who have the greatest difficulties in gaining employment or are in jobs threatened by industrial change.
Η διοργάνωση εκδηλώσεων είναι σημαντική για τη διαδικασία ενημέρω­σης.
Events are vital in this information process.
Οι «εταίροι για την πρόοδο», ένα σεμινάριο που έγινε οτην Κοπεγχάγη τον Δεκέμβριο του 1998 εξέτασε το ρόλο των εργοδοτών σε σχέση με τα άτομα με ειδικές ανάγκες.
Partners for Progress, a seminar in Copenhagen in December 1998, looked at the role of employers in relation to people with disabilities.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Το ΕΚΤ και η ετήσια επισκόπηση για το 1998 Λουξεμβούργο: Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Ετήσια συνδρομή (12 τεύχη) Τιμή τεύχους
Annual subscription (12 issues) Price per issue
Οι εκδόσεις αυτές περιλαμβάνουν τις ετήσιες εκθέσεις της ΓΔ V, όπως η «Απασχόληση στην Ευρώπη», η «Ισότητα των ευκαιριών γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση» και άλλα βασικά έγγραφα για θέματα όπως: «Απασχόληση και Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο», «Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών», «Υγεία», «Κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ένταξη», «Εργασιακές σχέσεις και βιομηχανικές αλλαγές», «Θεμελιώδη δικαιώματα και ενέργειες κατά των διακρίσεων».
These publications include the annual reports produced by DG V, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of'Employment and the European Social Fund','Equality between women and men','Health','Social security and social integration','Industrial relations and industrial change','Fundamental rights and anti-discrimination'.
Για τις παραγγελίες σας παρακαλούμε να απενθύνεστε στο γραφείο πωλήσεων της επιλογής σας (βλέπε διευθύνσεις στην επόμενη σελίδα ή http://eur-op.eu.int).
Please send all orders to the sales office of your choice (see addresses overleaf or http://eur-op.eu.int).
Η απασχόληση στην Ευρώπη 1999
Employment in Europe
Θέσεις εργασίας στην Ευρώπη: εμπιστοσύνη εν μέσω αβεβαιότητας
Jobs in Europe: confidence amidst uncertainty
Η απασχόληση στην Ευρώπην 1999
Employment in Europe 1999
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» Μονάδα V/A. 1
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs UnitV/A.1
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Αύγουστος 1999
Manuscript completed in August 1999
Το περιεχόμενο της παρούσας έκδοσης δεν αντικατοπτρίζει κατ'ανάγκην τη γνώμη ή τη θέση της Γενικής Διεύθυνσης «Απασχόλησης, εργασιακών σχέσεων και κοινωνικών υποθέσεων» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Η απασχόληση στην Ευρώπην 1999 διατίθεται στα αγγλικά στα γερμανικά στα γαλλικά.
The Employment in Europe 1999 report is available in English, French and German.
Μπορείτε να το παραγγείλετε στο γραφείο πωλήσεων της χώρας σας.
You can order this through the sales office in your country (see addresses on the inside back cover).
Εάν σας ενδιαφέρει να λαμβάνετε το ηλεκτρονικό πληροφοριακό δελτίο "5mail" της Γενικής Διεύθυνσης «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, παρακαλείσθε να αποστείλετε ηλεκτρονική επιστολή στη διεύθυνση 5mail@dg5.cec.be — το πληροφοριακό δελτίο εκδίδεται τακτικά στα γερμανικά, τα αγγλικά και τα γαλλικά.
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to 5mail@dg5.cec.be. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Θέσεις εργασίας στην Ευρώπη: εμπιστοσύνη εν μέσω αβεβαιότητας περισσότερο από 1 εκατομμύριο άτομα κατά τη διάρκεια του έτους.
Jobs in Europe: confidence amidst uncertainty depends critically on maintaining the level of GDP growth, and challenges in continuing the process of structural change remain.
Γυναίκες και άνδρες επωφε­λήθηκαν εξίσου από τον περιο­ρισμό της ανεργίας, με αποτέλεσμα το ποσοστό ανεργίας των γυναι­κών να εξακολουθεί να είναι κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από αυτό των ανδρών.
• Youth unemployment fell sharply during the year, by some three times more than for adults, a decline of some 4 percentage points since the peak.
Η οικονομική ανάπτυξη συνε­χίστηκε με μέτριους ρυθμούς κατά το 1998, φθάνοντας το 2,9% και αναμένεται να σημειώσει επίσης μέτρια αύξηση 2,1% κατά το 1999.
• Economic growth continued modestly in 1998, at 2.9% and is expected to grow modestly again in 1999 at 2.1%.
Η απασχόληση αυξήθηκε αισθητά το 1998 κατά 1,8 εκατομμύρια, δηλαδή κατά 1,2%, ούτως ώστε ο συνολικός αριθμός απασχολουμέ­νων να ανέλθει στα 151 εκατομμύ­ρια και το ποσοστό απασχόλησης στο 61%.
• Employment expanded strongly in 1998, by 1.8 million, or 1.2%, to bring total employment to 151 million and the employment rate to 61%.
Η άμεση προοπτική εμπνέει εμπιστοσύνη — γεγονός που οφείλεται στην έναρξη της ΟΝΕ και στην ενίσχυση της διαδικασίας δημιουργίας θέσεων απασχόλησης — η οποία, όμως, επηρεάζεται από τις αβεβαιότητες που παρατηρούνται σε παγκόσμιο επίπεδο.
• Long-term unemployment fell little in 1998, the rate falling by only a third of a percentage point to 4.9% of the labour force and the share remaining at 49% of the total unemployed. The proportion unemployed for two years or more also rose to 31%, or 62% of all long-term unemployed.
Οι πρόσφατες εξελίξεις — χα γεγονότα που αναδείχθηκαν
The Employment in Europe report 1999 presents the latest trends in employment and the labour market and provides the analytical back ground to the review of the employ ment strategy and the adoption of the Employment Guidelines for 2000.
Η μακροχρόνια ανεργία μειώθηκε ελάχιστα το 1998, μόλις κατά ένα τρίτο της ποσοστιαίας μονάδας και έφθασε το 4,9% του εργατικού δυναμικού, ποσοστό που εξακο­λουθεί να αντιστοιχεί στο 49% της συνολικής ανεργίας.
The immediate outlook is one of confidence — based on the launch of EMU and the strengthened job creation process — tinged with uncertainties at the global level.
Το ποσοστό όσων παραμένουν άνεργοι για δύο ή περισσότερα χρόνια επίσης αυξήθηκε στο 31%, δηλαδή στο 62% της συνολικής μακροχρόνιας ανεργίας.
The start of a process towards a Euro pean Employment Pact, combining the strengths of the employment and macroeconomic strategies, can only tip the balance further towards a healthier labour market in Europe with more and better jobs for all those who wish to work.
Η απασχόληση αυξάνεται, αλλά εξακολουθεί να παραμένει κάτω από τη μέγιστη τιμή του 1991
Employment rises but remains below 1991 peak
Η απασχόληση των ανδρών σημείωσε σημαντική αύξηση για πρώτη φορά κατά την παρούσα φάση ανάκαμψης, με αποτέλεσμα οι άνδρες να καταλαμβάνουν το ήμισυ περίπου των καθαρών πρόσθετων θέσεων εργασίας, όμως το ποσοστό των γυναικών στην απασχόληση αυξήθηκε περαιτέρω φθάνοντας το 42% και το χάσμα των δύο φύλων στο ποσοστό απα­σχόλησης περιορίστηκε σε μόλις κάτω από 20 ποσοστιαίες μονάδες.
Employment of men increased significantly for the first time in the present recovery, almost half of the net additional jobs going to men; the share of women in employment, however, rose further to 42% and the gender gap in the employ ment rate declined to just under 20 percentage points.
Κατά το 1998 δημιουργήθηκαν περισσότερες μόνιμες αντί προσωρινές θέσεις εργασίας, όμως οι τελευταίες εξακολουθούν να αντιστοιχούν σε περισσότερο από το 40% της αύξησης της απασχό­λησης και τώρα αποτελούν το 12^2% του συνόλου των θέσεων εργασίας.
• More permanent jobs than temporary ones were created in 1998, but the latter still made up over 40% of the increase in employment and now account for^VWc of all jobs.
Κατά συνέπεια, τέσσερα χρόνια οικονομικής ανάκαμψης και συνεχούς αύξησης
Unemployment fell further in 1998 to an average of 10% for the year as a whole, a decline of over 1 million during the year.
Από το καλοκαίρι του 1998, η δυναμική πορεία ανάκαμψης της οικονομίας της Ένωσης ανακόπηκε.
From the summer of 1998, the recovery of the Union economy lost momentum.
Το γεγονός αυτό αντανακλά ουσιαστικά τον άμεσο και έμμεσο αντίκτυπο που είχε η έντονη επιδείνωση της παγκόσμιας οικονομίας στις εξαγωγές και στις επενδύσεις στην Ένωση.
This essentially reflects the direct and indirect impact of the sharp deterioration in the world economy on exports and investment in the Union.
Εξαιτίας του ισχυρού υπόβαθρου της οικονομίας της Ένωσης, της σχετικής βελτίωσης του εξωτερικού οικονομικού περιβάλλοντος και των οικονομικών πολιτικών οικοδόμησης εμπιστοσύνης, η οικονομική δραστηριότητα αναμένεται να ανακτήσει τη δυναμική της.
Given the underlying strength of the Union economy, some improvement of the external economic environment and confidence-building economic policies, economic activity is expected to regain its momentum.
Η αύξηση του ΑΕΠ προβλέπεται να φθάσει το 2,1% το 1999 και να επιταχυνθεί περαιτέρω αγγίζοντας το 2,7% το 2000.
GDP growth is now forecast to reach 2.1% in 1999 and to accelerate further to 2.7% in 2000.
Η ανεργία σημείωσε περαιτέρω μείωση το 1998, φθάνοντας κατά μέσο όρο το 10% για το σύνολο του έτους, η οποία αντιστοιχεί σε
Given the continuing growth of working-age population, the employment rate in 1998 (at just over 61%), though up on the 1997 level (by over Vi percentage point) was, nevertheless, still some IV2 percentage points below the level 7 years earlier before the onset of the recession (almost 63%).
της απασχόλησης δεν έχουν ακόμα αντισταθμίσει την τριετία ύφεσης από το 1991 ως το 1994.
Jobs in Europe: confidence amidst uncertainty the number in work on fixed­term contracts, the figures being much the same for men and women, signi­fying a continuing growth in the importance of temporary working (which now accounts for around 12V2% of all those employed in the Union).
Επιπλέον, σημαίνει ότι κατά την περίοδο από το 1994 ως το 1998, αρκετά πάνω από το μισό των καθαρών πρόσθετων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν ήταν προσωρινές (56%) και σχεδόν όλες απευθύνονταν σε άνδρες (86%).
Moreover, it means that over the period 1994 to 1998, well over half of the net additional jobs created were temporary ones (56%) and almost all of those for men (86%).
Η ανεργία πέφτει...
part­time ones (Graph III).
Στο σύνολο της Ένωσης, το ήμισυ των καθαρών πρόσθετων θέσεων ήταν μερικής απασχόλησης.
In the Union as a whole, half of the net additional jobs were part­time.
Ωστόσο, στην περίπτωση των γυναικών σχεδόν 70% των πρόσθετων θέσεων ήταν μερικής απασχόλησης.
For women, however, almost 70% of the increased jobs were part­time.
Ακόμα και στην περίπτωση των ανδρών το σχετικό ποσοστό ήταν 28%, γεγονός που μαρτυρά σημαντική και συνεχή αύξηση του ποσοστού των ανδρών στον τομέα της μερικής απασχόλησης.
Even for men, the fig­ure was 28%, which means that there was a significant and ongo­ing increase in the proportion of men working part­time.