natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ετήσια συνδρομή στις εξής εκδόσεις: — Απασχόληση και αγορά εργασίας (2 εκδόσεις) — Ίσες ευκαιρίες (3 εκδόσεις) — Δημόσια υγεία (3 εκδόσεις) — Υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας (3 εκδόσεις) — Κοινωνική προστασία και κοινωνική δράση (3 εκδόσεις) — Κοινωνικός διάλογος και κοινωνικά δικαιώματα (3 εκδόσεις) — Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (4 εκδόσεις)
Annual subscription to: — Employment and labour market (2 publications) — Equal opportunities (3 publications) — Public health (3 publications) — Health and safety at work (3 publications) — Social protection and social action (3 publications) — Social dialogue and social rights (3 publications) — European Social Fund (4 publications)
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Page 2
Page 2
Ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών
Equal opportunities for women and men
Απασχόληση & κοινωνικές υποθέσεις Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών
Employment & social affairs Equality between women and men
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» Μονάδα ν/Δ.5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D.5
Το χειρόγραφο ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο 1998
Manuscript completed in June 1998
Η ισότητα μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κοι­νωνικής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Κοινότητας.
Equal treatment for men and women is integral to the European Community's social policy.
Έχει κρίσιμη σημασία τόσο για την οικονομική επιτυχία της όσο και για την κοινωνική συνοχή της στο μέλλον.
It is crucial both to its economic success and its social cohesion in the future.
Η αρχή της ισότητας μεταχείρισης αναπτύχθηκε από μια μεμονωμένη διάταξη περί ίσης αμοιβής για ίση εργασία που αναφέρεται στο άρθρο 119 της Συνθήκης σε ένα ώριμο πρόγραμμα μέτρων ισότητας.
The principle of equal treatment has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 of the Treaty, to a fully fledged programme of equality measures.
Από τις αρχές της δεκαετίας του 1970 η Επιτροπή υπήρξε η κινητήρια δύναμη, είτε μέσω των προτάσεων της για οδηγίες, είτε μέσω εκστρατειών για την ευαισθητοποίηση της κοι­νής γνώμης, είτε μέσω πρωτοβουλιών χρηματοδότησης, για την προβολή της ανάγκης ισότητας, κάνοντας τους βασικούς παράγοντες να κατανοήσουν πλήρως της σημασία της και εργαζόμενη σε σύμπραξη μαζί τους για την κάλυψη αυτής της ανάγκης.
Since the early 1970s the Commission has been a driving force, whether through its proposals for directives, awareness-raising campaigns or funding initiatives, in putting the need for equal ity under the spotlight, bringing home its importance to the key players, and working in part nership with them to meet this need.
Ως βασικούς παράγοντες εννοούμε όχι μόνο τα κράτη μέλη, αλλά επίσης τις περιφερειακές και τις τοπικές αρχές, τους κοινωνικούς εταίρους, τους διαχειριστές εταιρειών, τα ακαδημαϊκά ιδρύματα, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και τους ίδιους τους πολίτες της Ευρώπης.
By key players, we mean not only the Member States, but also regional and local authorities, the two sides of industry, company managers, academia, the media and the citizens of Europe themselves.
Πραγματοποιήθηκε σημαντική πρόοδος από πλευράς παραγώγου δικαίου: πολλές οδηγίες έθε­σαν το νομικό υπόβαθρο για ριζικές αλλαγές στάσεων και μεθόδων.
Significant progress has been accomplished in terms of secondary legislation: several directives have laid the legal groundwork for radical changes in attitudes and practices.
Μέσω της νομολογίας του, το Δικαστήριο βοήθησε στη διασάφηση και την επέκταση της έννοιας της ισότητας ευκαιριών, όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την κοινωνική ασφάλιση και τις αμοιβές.
Through its caselaw, the Court of Justice has helped to clarify and extend the concept of equal opportunities, as regards access to employment, and social security and pay.
Επι­πλέον, οι συστάσεις, τα ψηφίσματα και οι ανακοινώσεις τόσο του Συμβουλίου όσο και της Επι­τροπής ενίσχυσαν την επιδίωξη αυτού του στόχου παρέχοντας έναν πλούτο κατευθυντήριων γραμμών καλής πρακτικής και θεσπίζοντας ένα πλαίσιο μελλοντικής δράσης.
In addition, the Recommendations, Resolutions and Communications of both Council and Commission have reinforced this focus by providing a wealth of guidelines on good practice and setting out a framework for future action.
Με τη Συνθήκη του Μάαστριχτ, εισάχθηκε μια επιπλέον διαδικασία έκδοσης νομοθεσίας, στο πλαίσιο της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική.
With the advent of the Treaty of Maastricht, an additional procedure for adopting legislation was introduced, in the guise of the Social Policy Agreement.
Λόγω του ότι η Επιτροπή δίνει έμφαση στη σημασία της σύμπραξης για την ισότητα ευκαιριών, επομένως, δεν είναι ίσως τυχαίο το ότι το πρώτο κείμενο που συμφωνήθηκε από τους κοινωνικούς εταίρους και αποτέλεσε αντικείμενο ευρωπαϊκής νομοθεσίας στο πλαίσιο της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική αφορούσε την ισότητα ευκαιριών (συγκεκριμένα τη γονική παροχή).
Given the Commission's emphasis on the importance of partnership to equal opportunities, it is, therefore, perhaps no accident that the first text to be agreed by the Social Partners, and translated into European law under the Social Policy Agreement, related to equality (in particular to parental leave).
Η Συνθήκη του Άμστερνταμ ενίσχυσε επίσης την ισότητα ευκαιριών και άνοιξε νέες προοπτικές (άρθρα 2, 3, 13 και 141).
The Treaty of Amsterdam has also reinforced the importance of equal opportunities and has opened up some new ground (Articles 2, 3, 13 and 141).
Η ισότητα ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες αποτελεί πλέον καθήκον της Κοινότητας και έχει απο­κτήσει αυτοτελή νομική βάση.
Equality between men and women will be amongst the express objectives of the Community and now has a specific legal base.
Τα νομικά κείμενα που επισυνάπτονται σε αυτό το συμπλήρωμα αποτελούν τη σπονδυλική στήλη της κοινοτικής πολιτικής για την ισότητα ευκαιριών.
The legal texts found in this supplement provide the backbone for Community policy on equal opportunities.
Εντούτοις, απαιτούνται πολύ περισ­σότερα και όχι μόνον οδηγίες για την προώθηση της ισότητας de facto.
However, it takes more than just directives to promote de facto equality.
Η νομοθεσία δεν πρέπει μόνο να είναι ισχυρή στα χαρτιά — πρέπει επίσης να εφαρμόζεται στην πράξη.
Legislation must not only be sound on paper — it must be effective in practice.
Πολύ συχνά, οι πολίτες δεν γνωρίζουν τα δικαιώματα που τους αναγνωρίζει η κοινοτική νομοθεσία ή δυσκο­λεύονται να πλησιάσουν τους μηχανισμούς οι οποίοι επιβάλλουν το σεβασμό αυτών των δικαιω­μάτων.
Too often, citizens are not aware of the rights conferred on them by Community law, or find it difficult to access the mechanisms which enforce these rights.
Υπό το πνεύμα αυτό μια κύρια προτεραιότητα του κοινοτικού προγράμματος δράσης για την ισότητα ευκαιριών είναι να ενθαρρυνθεί η αυξημένη συμμετοχή όλων των σχετικών νο­μικών λειτουργών σ' αυτόν τον τομέα, να βελτιωθούν οι διαδικασίες για την τήρηση του κοι­νοτικού δικαίου και να αυξηθεί η ποιότητα και η ποσότητα των πληροφοριών σχετικά με το ευ­ρωπαϊκό δίκαιο και την κοινωνική πολιτική.
It is with this in mind that a major priority of the Community's Action Programme on Equal Opportunities is to stimulate increased participation by all relevant legal practitioners in this area, to improve procedures for enforcement of Com munity law, and increase the quality and quantity of information on European law and social policies.
Γνωρίζουμε ότι, παρά τη νομοθεσία που έχει θεσπιστεί, πρέπει ακόμη να γίνουν πολλά και εξα­κολουθούμε να επιταχύνουμε και να επεκτείνουμε τις προσπάθειες μας σ' αυτόν τον τομέα για
The status of women in the labour market provides a prime ex ample of continuing inequality: the rate of unemployment amongst women is still higher than amongst men; women account for the majority of the long-term unemployed, they often have low-skilled, poorly-paid and insecure jobs, and there are still gaps in pay between men and women in all regions of the Union.
να μπορέσει η Ευρωπαϊκή Κοινότητα να αντιμετωπίσει τις ανισότητες που εξακολουθούν να υπάρχουν.
In response to these challenges, in addition to its legislative programme, the Commission has brought forward a series of multiannual action programmes — programmes which set out a framework within which to develop policy to meet specific needs, and which provide funding and support for innovative transnational measures in the field of equality.
Πραγματική ισότητα μπορεί να επιτευχθεί μόνον εφόσον εμείς ως Κοινότητα καταστήσουμε την ισότητα ευκαιριών προτεραιότητα για όλους στο πλαίσιο κάθε τομέα πολιτικής και σε κάθε επί­πεδο δραστηριότητας, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό ή τοπικό επίπεδο.
Real equality can only be achieved if we as a Community make equal opportunities everybody's priority — a priority within every field of policy, and at every level of activity, whether at European, national, or local level.
Η ένταξη αυτού του «αντανακλαστικού ισότητας» μέσα σε κάθε σφαίρα πολιτικής και σε κάθε επίπεδο είναι γνωστή «mainstreaming».
The integration of this 'equality reflex' into every sphere of policy at every level is known as 'mainstreaming'.
Η αρχή αυτή της ένταξης της ισότητας σε όλες τις πολιτικές είναι αρχή η οποία διέπει την εφαρμογή του τέταρτου προγράμματος μας και την οποία επιδιώκω δραστή­ρια μαζί με τους συναδέλφους μου στην Επιτροπή.
The mainstreaming principle is one which will set the tone for implementing our Fourth Programme and one which I am actively pursuing with my colleagues in the Commission.
Στόχος μας είναι να ενταχθεί η ισότητα ευ­καιριών σε κάθε πολιτική και να γίνει κοινή δύναμη ώθησης της κοινοτικής δράσης.
Our aim is to ensure that equal opportunities are built into all policies and become a common strand of Community action.
Για το λόγο αυτό οι υπηρεσίες της Επιτροπής επανεξετάζουν σήμερα κάθε πολιτική και δράση της Επιτρο­πής στην οποία η ισότητα ευκαιριών μπορεί ή θα μπορούσε να διαδραματίσει ρόλο.
This is why the Commission services are currently reviewing all of the policies and actions of the Commission in which equal opportunities do, or could, play a role.
Το έργο αυτό θα αποτελέσει για μας τη βάση προώθησης νέων ιδεών σχετικά με την ένταξη των προβλημάτων των γυναικών σε ευρύτερους τομείς πολιτικής.
This work will form the basis for us to bring forward new ideas on how to integrate women's concerns into broader areas of policy.
Αυτός ο συνδυασμός νομοθεσίας, ένταξης της διάστασης ισότητας ευκαιριών και πρακτικών πρωτοβουλιών θα συντελέσει στην ανάπτυξη μιας ακμάζουσας και ανταγωνιστικής Ευρωπαϊ­κής Ένωσης και θα την καταστήσει ικανή να χρησιμοποιήσει πλήρως τις ικανότητες τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών.
It is this combination of legislation, mainstreaming and practical initiatives which will support a flourishing and competitive European Union, and will enable it to use the talents of both men and women to their full potential.
Προωθεί μια κουλτούρα που σέβεται την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών και τους αντιμετωπίζει ως εξίσου ικανούς να λαμβάνουν αποφάσεις.
It promotes a culture which respects the dignity of women and men, and which looks equally to both for leadership in decision-making.
Απώτερος στόχος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας πρέπει να είναι να μη θεωρούν τα αγόρια και τα κορίτσια του επόμενου αιώνα το μέλλον τους περιορισμένο από το φύλο τους, αλλά να έχουν το πλήρες φάσμα ευκαιριών τόσο για την εκπαίδευση όσο και για την απασχόληση που θα τους προσφέρονται χωρίς κώλυμα ή προκατάληψη.
The ultimate goal of the European Community must be that the boys and girls of the next century will not see their futures limited by their gender — but will have the full range of opportunities in both education and employment open to them, without hindrance or prejudice.
Pádraig Flynn Μέλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Υπειίθννος για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις
Pádraig Flynn Member of the European Commission Responsible for Employment and Social Affairs
— Συνθήκη του Άμστερνταμ που τροποποιεί τις Συνθήκες περί ιδρύσεως των Ευρωπαϊ­κών Κοινοτήτων που υπογράφηκε στο Άμστερνταμ στις 2 Οκτωβρίου 1997, άρθρα 2,3, 13, και 141 — ΕΕ C 340, 10.11.1997
Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signedatAmsterdam, 2October 1997, Articles2, 3, 13 and 141—OJC340, 10.11.1997
Οδηγίες
Council directives
— Οδηγία του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997 σχετικά με το βάρος αποδείξεως σε περιπτώσεις διακριτικής μεταχείρισης λόγω φύλου (97/80/ΕΚ)—EEL 14,20.1.1998
Council Directive of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex (97/80/EC) — OJ L 14, 20.1.1998
— Οδηγία του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997 για την τροποποίηση και την επέ­κταση, στο Ηνωμένο Βασίλειο, της οδηγίας 96/34/ΕΚ, σχετικά με τη συμφωνίαπλαίσιο για τη γονική άδεια που συνήφθη από την UNICE, τη CEEP και τη CES (97/ 75/ΕΚ) — EE L 10, 16.1.1998
Council Directive of 15 December 1997 amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (97/75/EC) — OJ L 10, 16.1.1998
— Οδηγία του Συμβουλίου της 20ής Δεκεμβρίου 1996 που τροποποιεί την οδηγία 86/378/ ΕΟΚ για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης (96/97/ΕΚ) — EE L 46, 17.2.1997
Council Directive of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (96/97/EC) — OJ L 46, 17.2.1997
— Οδηγία του Συμβουλίου της 3ης Ιουνίου 1996 σχετικά με τη συμφωνίαπλαίσιο για τη γονική άδεια, που συνήφθη από την UNICE τη CEEP και τη CES (96/34/ΕΚ) — ΕΕ L145, 19.6.1996
Council Directive of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave con cluded by UNICE, CEEP and the ETUC (96/34/EC) — OJ L 145, 19.6.1996
— Οδηγία του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (δέκατη ειδική οδηγία κατά την έν­νοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 της οδηγίας 89/391/ΕOK) (92/85/ΕΟΚ) — EE L 348,28.11.1992
Council Directive of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (92/85/EEC) — OJ L 348, 28.11.1992 ....
— Οδηγία του Συμβουλίου της 11ης Δεκεμβρίου 1986 σχετικά με την εφαρμογή της αρ­χής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριό­τητα, συμπεριλαμβανομένης της γεωργικής, καθώς και για την προστασία της μητρό­τητας (86/613/ΕΟΚ) — EE L 359, 19.12.1986
Council Directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treat ment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (86/613/EEC) — OJ L 359, 19.12.1986
— Οδηγία του Συμβουλίου της 24ης Ιουλίου 1986 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης (86/378/ΕΟΚ) — EE L 225, 12.08.1986
Council Directive of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treat ment for men and women in occupational social security schemes (86/378/EEC) — OJ L225, 12.8.1986
— Οδηγία του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 1978 περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως (79/7/ΕΟΚ) — EE L 6, 10.1.1979
Council Directive of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (79/7/EEC) — OJL6, 10.1.1979
— Απόφαση του Συμβουλίου της 22ας Δεκεμβρίου 1995 που αφορά ένα μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυ­ναικών (1996-2000) (95/593/ΕΚ) — ΕΕ L 335, 30.12.1995
Council Decision of 22 December 1995 on a mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000) (95/593/EC) — OJ L 335, 30.12.1995
— Απόφαση της Επιτροπής της 19ης Ιουλίου 1995 για τροποποίηση της απόφασης 82/ 43/ΕΟΚ περί δημιουργίας συμβουλευτικής επιτροπής για την ισότητα ευκαιριών γυ­ναικών και ανδρών (95/420/ΕΚ) — ΕΕ L 249, 17.10.1995
Commission Decision of 19 July 1995 amending Decision 82/43/EEC relating to the set ting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (95/420/ EC) — OJL249, 17.10.1995
— Απόφαση της Επιτροπής της 9ης Δεκεμβρίου 1981 περί δημιουργίας Συμβουλευτικής Επιτροπής για την Ισότητα Ευκαιριών Γυναικών και Ανδρών (82/43/ΕΟΚ) — ΕΕ L 20,28.1.1982
Commission Decision of 9 December 1982 relating to the setting up of an Advisory Com mittee on Equal Opportunities for Women and Men (82/43/EEC) — OJ L 20, 28.1.1982
Συστάσεις του Συμβουλίου
Council recommendations
— Σύσταση του Συμβουλίου της 2ας Δεκεμβρίου 1996 για την ισόρροπη συμμετοχή γυ­ναικών και ανδρών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων (96/694/ΕΚ) — ΕΕ L 319, 10.12.1996
Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC) — OJ L 319, 10.12.1996
— Σύσταση του Συμβουλίου της 31ης Μαρτίου 1992 σχετικά με τη φύλαξη των παιδιών (92/241/ΕΟΚ) — ΕΕ L 123, 8.5.1992
Council Recommendation of 31 March 1992 on child care (92/241/EEC) — OJ L 123, 8.5.1992
— Σύσταση του Συμβουλίου της 13ης Δεκεμβρίου 1984 σχετικά με την προώθηση θετι­κών δράσεων υπέρ των γυναικών (84/635/ΕΟΚ) — ΕΕ L 331, 19.12.1984
Council Recommendation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (84/635/EEC) — OJ L 331, 19.12.1984
— Σύσταση της Επιτροπής της 27ης Νοεμβρίου 1991 για την προστασία της αξιοπρέ­πειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (92/131/ΕΟΚ) — ΕΕ L 49, 24.2.1992 .
Commission Recommendation of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work (92/131/EEC) — OJ L 49, 24.2.1992
— Σύσταση της Επιτροπής της 24ης Νοεμβρίου 1987 για την επαγγελματική κατάρτιση των γυναικών (87/567/ΕΟΚ) — EEL 342, 4.12.1987
Commission Recommendation of 24 November 1987 on vocational training for women (87/567/EEC) — OJ L 342, 4.12.1987
Ψηφίσματα του Συμβουλίου
Council resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of men and women in decisionmaking — OJ C 168,4.7.1995
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 4ης Δεκεμβρίου 1997 όσον αφορά την έκθεση σχετικά με την κατάσταση της υγείας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα — ΕΕ C 394, 30.12.1997
Resolution of the Council and of the representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council of 6 December 1994 on equal participation by women in an employmentintensive economic growth strategy within the European Union — OJ C 368, 23.12.1994
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 2ας Δεκεμβρίου 1996 για την ισότητα ευκαιριών αν­δρών και γυναικών στα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά Ταμεία — ΕΕ C 386, 20.12.1996
Council resolution of 22 June 1994 on the promotion of equal opportunities for men and women through action by the European Structural Funds — OJ C 231, 20.8.1994 ....
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 27ης Μαρτίου 1995 σχετικά με την ισόρροπη συμμε­τοχή γυναικών και ανδρών στη λήψη αποφάσεων — ΕΕ C 168, 4.7.1995
Council resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life — OJ C 333, 28.12.1988
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 22ας Ιουνίου 1994 για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες μέσω των ευρωπαϊκών διαρθρωτικών ταμείων — ΕΕ C 231, 20.8.1994
Resolution of the Council and of the Ministers for Education, meeting within the Council, of 3 June 1985 containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education — OJ C 166, 5.7.1985
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 21ης Μαΐου 1991 σχετικά με το τρίτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και αν­δρών (1991-1995) — ΕΕ C 142, 31.5.1991
Council resolution of 7 June 1984 on action to combat unemployment amongst women — OJ C 161,21.6.1984
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 29ης Μαΐου 1990 για την προστασία της αξιοπρέπειας των γυναικών και των ανδρών στην εργασία — ΕΕ C 157, 27.6.1990
Council resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women — OJC 186, 21.7.1982
— Δεύτερο ψήφισμα του Συμβουλίου της 24ης Ιουλίου 1986 σχετικά με την προώθηση της ισότητας ευκαιριών για τις γυναίκες — ΕΕ C 203, 12.8.1986
Conclusions of the Council and the Ministers of Education meeting within the Council of 31 May 1990 on the enhanced treatment of equality of educational opportunity for girls and boys in the initial and in-service training of teachers — OJ C 162, 3.7.1990
— Ψήφισμα του Συμβουλίου της 12ης Ιουλίου 1982 σχετικά με την προώθηση της ισό­τητας ευκαιριών για τις γυναίκες — ΕΕ C 186, 21.7.1982
Council conclusions of 26 May 1987 on protective legislation for women in the Member States of the European Community — OJ C 178, 7.7.1987
Συνθήκη του Άμστερνταμ που τροποποιεί τις Συνθήκες περί ιδρύσεως των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων που υπογράφηκε στο Άμστερνταμ στις 2 Οκτωβρίου 1997
Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signed at Amsterdam, 2 October 1997
Η Κοινότητα έχει ως αποστολή, με τη δημιουργία κοι­νής αγοράς, οικονομικής και νομισματικής ένωσης και με την εφαρμογή των κοινών πολιτικών ή δράσεων που αναφέρονται στα άρθρα 3 και 4, να προάγει στο σύνολο της Κοινότητας την αρμονική, ισόρροπη και αειφόρο ανάπτυξη των οικονομικών δραστηριοτήτων, υψηλό επίπεδο απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας, ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, αειφόρο, μη πληθωριστική ανάπτυξη, υψηλό βαθμό ανταγωνιστι­κότητας και σύγκλισης των οκονομικών επιδόσεων, υψηλό επίπεδο προστασίας και βελτίωσης της ποιότη­τας του περιβάλλοντος, την άνοδο του βιοτικού επιπέ­δου και της ποιότητας ζωής, την οικονομική και κοινω­νική συνοχή και την αλληλεγγύη μεταξύ κρατών μελών.
The Community shall have as its task, by establishing a common market and an economic and monetary union and by implementing common policies or activities referred to in Articles 3 and 4, to promote through out the Community a harmonious, balanced and sustainable development of economic activities, a high level of employment and of social protection, equality between men and women, sustainable and non-inflationary growth, a high degree of competitiveness and convergence of economic performance, a high level of protection and improvement of the quality of the en vironment, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States.
ν) την προώθηση της έρευνας και της τεχνολογικής ανάπτυξης,
(p) a contribution to the attainment of a high level of health protection;
δ) μέτρα σχετικά με την είσοδο και την κυκλοφορία των προσώπων, σύμφωνα με τις διατάξεις του τίτ­λου IV, ε) μια κοινή πολιτική στον τομέα της γεωργίας και της αλιείας,
(a) the prohibition, as between Member States, of customs duties and quantitative restrictions on the import and export of goods, and of all other measures having equivalent effect;
Σε όλες τις δραστηριότητες που αναφέρονται στο παρόν άρθρο, η Κοινότητα επιδιώκει να εξαλειφθούν οι ανισότητες και να προαχθεί η ισότητα μεταξύ αν­δρών και γυναικών.
In all the activities referred to in this Article, the Community shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
στ) μια κοινή πολιτική στον τομέα των μεταφορών,
(d) measures concerning the entry and movement of persons as provided for in Title IV;
Άρθρο 141 β) ότι η αμοιβή που παρέχεται για εργασία που αμεί­βεται με βάση τη χρονική διάρκεια είναι η ίδια για όμοια θέση εργασίας.
Article 141
Κάθε κράτος μέλος εξασφαλίζει την εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.
Each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied.