natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πολλές προσωρινές θέσεις εργασίας εί­ναι και μερικής απασχόλησης και αυτό περιπλέκει το πρόβλημα της εξασφαλι­σμένης απασχόλησης για τις γυναίκες που βρίσκονται στο περιθώριο της αγο­ράς εργασίας.
Many temporary jobs are parttime as well and this compounds the problem of secure employment for women who are marginal on the labour market.
Εκτός από τη μερική και προσο^ρινή απασχόληση,άλλες μορφές ά­τυπων ή μη κανονικών συμβάσεοτν εργα­σίας αν τ ιπροσιοπεύουν μεγάλο μέρος της οικονομικής δραστηριότητας τιον γυ­ναικών.
Besides parttime and temporary working, other forms of atypical or non-standard employment contracts account for large shares of women's economic activity.Examples are to be found among family helpers, among whom women represent 50-80% in the ma jority of the Member States, and manufacturing homeworkers, of whom there are an estimated 1.5 million in the Mediterranean countries, the majority again being women.
Η βαρύτητα τιον διαφόρων άτυπων μορ­φών εργασίας για τη γυναικεία απασχό­ληση διαφέρει σημαντικά στην Κοινότη­τα ανάλογα με τη ζήτηση ευέλικτης εργα­σίας.
The importance of the different forms of non-standard jobs for women's employment varies considerably across the Community depending on the demand for flexible labour.
Μία στις δύο εργαζόμενες γυναίκες στην Ολλανδία απασχολείται μερικά,ενιό μία στις τέσσερις γυναίκες στην Ελ­λάδα συγκαταλέγεται στα συμβοηθούντα μέλη οικογενείας.
One in every two women at work in the Netherlands works parttime while one in four women in Greece is a family helper.
Η συνεχιζόμενη τάση διάκρισης της γυ­ναικείας απασχόλησης προς ένα περιορι­σμένο φάσμα θέσεων εργασίας, επαγγελ-
The continued tendency for women's employment to be segregated into a restricted range of jobs, occupations and sectors of industry adds to the precarious nature of women's position on the European labour markets.This is especially the case where flexible forms of
Κεφάλαιο 6 Η Απασχόληση των Γυναικών - Είναι η Πρόσβαση στην Εργασία Ευκολότερη; των δημοσίων φορέων (Σχ.83).
Chapter 6 Employment for Women ­ Is Access to Jobs Easier or Not?
Το 16% των άνερ­γων γυναικών χρησιμοποιούν εφημερί­δες και καταφεύγουν σε προσωπικές επα­φές αποκλειστικά προκειμένου να βρουν απασχόληση,σε σΐ > γκριση με το 7% μόνο των ανδρών.
papers and personal contacts exclu­sively to find work, compared with only 7% of men.
της οικογενείας χρειάζονται διάφορες μόνιμες κοινωνικές διευκολύνσεις προ­κειμένου να βοηθηθούν στην προσπά­θεια τους να βρουν εργασία ή να ξαναεργαστούν.
embrace all those responses of em­ployers, local authorities, the voluntary sector, collective agree­ments and national state measures, which make it easier for women to work and go on training courses and allow them to combine a job with domestic responsibilities.
μάτων και τομέων,επιδεινώνει την επι­σφαλή φύση της θέσης των γυναικών στις Ευρωπαϊκές αγορές εργασίας.
working fall outside the protection of labour law, collective agreements and social security systems.
Αυτό ισχύει ιδίως στις περιπτώσεις κατά τις οποίες οι ευέλικτες μορφές εργασίας δεν καλύπτονται από το εργατικό δίκαιο, τις συλλογικές συμβάσεις και τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης. Κατά παράδοξο τρόπο η απάντηση στο πρόβλημα δεν έγκειται κατ 'ανάγκη στην εξεύρεση ξεχω­ριστών λύσεων για τις γυναίκες.
Para­doxically the response need not lie in separate solutions for women.In­creasing the statistical and social visibility of atypical employment, preparing measures to improve the coverage of health and safety regu­lations and the discouragement of their use as a means for gaining unfair advantage in the competition process would benefit both men and women.
(λ Κοινωνικές Διευκολύνσεις για τις Εργαζόμενες Γυναίκες
The Social Amenities for Women in Employment
Q γυναίκες ως μητέρες ή ως υπεύθυνες για τη μέριμνα των εξαρτωμένων μελών
However, because registra­tion may be a condition for access to labour market training and employ­ment programmes, the absence of registration or failure to register may exclude substantial numbers of women in some countries from en­tering training programmes and obtaining advice on training and employment opportunities (Box p.91).
Το πρώτο στάδιο για να αποβεί η απα­σχόληση προσπελάσιμη από τις γυναίκες συνίσταται στο να καταστεί σαφής η διαθεσιμότητα τους για εργασία.
The first stage in making employ­ment accessible to women is to establish their availability for work. Even at this early point, the paths pursued by women and men are somewhat different.
Ακόμη και σ'αυτό το αρχικό στάδιο,οι δρόμοι που ακολουθούν οι άνδρες και οι γυναί­κες είναι κάπως διαφορετικοί.
A large propor­tion of women in the Community make no contact at all with public labour market placement agencies in seeking work.
Ενα μεγά­λο ποσοστό γυναικών στην Κοινότητα όταν ψάχνουν για δουλειά δεν έρχονται καθόλου σε επαφή με δημόσιους φορείς ευρέσεως εργασίας.
One in four women, compared with only one in seven unemployed men in the Com­munity, do not register at public agencies (Graph 83).
Μία στ ις τέσσερις γυναίκες, σε σύγκριση με έναν μόνο στους επτά άνεργους άνδρες στην Κοινότητα δεν εγγράφονται στα μητρώα ανέργων
Only in Italy and Portugal are registration rates higher for women than for men. 16% of unemployed women use news­
Η χρήση άτυπων δικτύων για την εξεύ­ρεση εργασίας είναι κατανοητή αν λη­φθεί υπόψη το γεγονός ότι πολλές γυναί­κες περιμένουν να βρουν δουλειές που συνήθως ασκούν γυναίκες, ανάλογες με αυτές που ασκούν οι γειτόνισσες ή οι φίλες τους.
Women as mothers or carers for de­pendants need various forms of permanent social amenities in order to facilitate their entry and re­entry to employment.
Πλαίσιο σ.91 ).
These amenities
Ποσοστά Συμμετοχής Γυναικών με και Χωρίς Παιδιά στα Κράτη Μέλη 1988
Activity Rates of Women with and without Children in the Member States 1988
Ποσοστό συμμετοχής (%)
Participation rate (%)
Γυναίκες 20 έως 49 ετών χωρίς παιδιά Γυναίκες με ένα τουλάχιστον παιδί 04 ετών Γυναίκες με ένα τουλάχιστον παιδί 59 ετών
Women aged 20-49 with no children Women with at least one child aged 04 years Women with at least one child aged 59 years
Ο τύπος εργασίας που αναζητούν οι άν­δρες και οι γυναίκες διαφέρει,χωρίς αυτό βεβαίως να προκαλεί έκπληξη, λόγιο της διακρίσειος μεταξύ των δύο φύλων που εξακολουθεί να υπάρχει στην αγορά ερ­γασίας και του άνισου μεριδίου στις οι­κογενειακές υποχρεώσεις.
The type of jobs sought by men and women, not surprisingly, are differ­ent ­ because of sex segregation of the employment market and to the unequal sharing of family res­ponsibilities.
Στην κρίσιμη ομάδα ηλικιών από 25 έως 49 ετών, μόνο το 2% των ανδρών αναζητούν εργασία με μερική απασχόληση, σε σύγκριση με το 30% το > ν γυναικών και το 37% των έγ­γαμων γυναικών στην ίδια ομάδα ηλι­κιών.
In the crucial 25 to 49 age group, only 2% of men are seek­ing a part­time job compared with 30% of women and 37% of married women in the same age group.
Μία σχετική έρευνα που διεξήχθει στο Ηνωμένο Βασίλειο δείχνει ότι η με­γαλύτερη προθυμία το > ν γυναικιόν να δεχθούν μερική απασχόληση σε θέσεις κα­τώτερες τα)ν προσόντων τους οδηγεί σε χαμηλότερα εισοδήματα και στην υποτί­μηση της εργασίας τους.
Re­search in the UK indicates that the greater readiness of women to ac­cept part­time work in jobs below the level of their qualifications con­tributes to lower levels of income and job devaluation.
Στο αρχικό αυτό στάδιο,ειδικά τμήματα προεπαγγελματικής κατάρτισης μπο­ρούν να παίξουν σημαντικό ρόλο στο να βοηθήσουν τις γυναίκες να ενημεροιθούν σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης, να ανακτήσουν την αυτοπεποίθηση τους
At this initial stage, special pre­vo­cational training courses have an important role to play in enabling women to update their knowledge of job opportunities, rebuild con­fidence in presenting themselves for jobs or training programmes which match their capabilities, and examine constructively some of the obstacles they may encounter after an absence from the labour market.
δικευμένες γυναίκες γιατί συχνάείχαν σε μικρότερο βαθμό τη ουνατότητα να έ­χουν στη διάθεση τους αυτοκίνητο.
68% of Dutch married women, com­pared with only 12% of men, made childcare trips on the way home.
Μ'αυτό τον τρόπο εργοδότες και πιθα­νοί υπάλληλοι αποκόπτονται ο ένας από τον άλλον.
jobs and facilitate employers' access to larger numbers of potential re­cruits.
Γενικά το πο­σοστό το > ν εργαζομένου μητέρων με παιδιά σχολικής ηλικίας είναι υψηλότερο από ότι τιον γυναικιόν με παιδιά προσχο­λικής ηλικίας (Σχ.84).
Mothers with school age children have higher employment rates in general than mothers with pre­school children (Graph 84).
Το ποσοστό απα­σχόλησης και το)ν δύο κατηγοριών είναι χαμηλότερο από εκείνο των γυναικο'ιν χωρίς παιδιά που ανήκουν στην ίδια ο­μάδα ηλικιο')ν.
Both have lower employment rates than women without children from ap­proximately the same age group.
Η πολιτική των μεταφο­ρών για τους εργαζόμενους γονείς χρει­άζεται να είναι ιδιαίτερα ευαίσθητη στην ανάγκη πολλαπλών μετακινήσεων ,ιόιαίτερα των εργαζόμενων μητέρων.
The failure of transport systems to meet the needs of working parents in either quality or quantity may lead to increased demand for car usage at peak hours to transport them­selves and their children to school and work, leading to increased traf­fic congestion.
62% των έγγα­μων γυναικών αλλά μόνο το 31% των έγγαμων ανδρών με παιδιά άνω των 6 ετών στη Γαλλία συνδυάζουν την εργα­σία και τη μεταφορά των παιδιών επι­στρέφοντας από τη δουλειά στο σπίτι.
School hours affect both working mothers seeking to stay in their jobs and women seek­ing to return to work after an absence caring for smaller children.
Μετάβαση στον τόπο Εργασίας και Ισες Ευκαιρίες
• seeking and accepting part­time work which corresponds to school hours;
Σχολικά Ωράρια και Ωράρια Εργασίας
• organising after­school care;
Αυτά τα θέματα έχουν ευρύτερες επιπτώ­σεις, για παράδειγμα στη σχέση μεταξύ απασχόλησης και περιβάλλοντος (Κεφά­λαιο 5 ).
The relationship between trans­port, mobility and work underlines the different constraints on women and men in obtaining and retaining a job.
Η αποτυχία του συστήματος με­ταφορών να καλύψει τις ανάγκες των εργαζόμενων γονέων, είτε ποιοτικά είτε
A transport policy for working parents needs to be sensitive to the multiple transport demands of working mothers in particular. Such policies would improve women's access to a wider range of
Το γεγονός ότι τα σχολικά ωράρια και τα ωράρια εργασίας δεν συμπίπτουν αποτε­λεί συνηθισμένο εμπόδιο στη δυνατότη-
The relationship between gender, transport and employment for women now seems indisputable and has complex repercussions for mo­thers' employment options, their household arrangements and public transport policy.
Ωράρια Λειτουργίας Σχολείων στα Κράτη Μέλη
Opening Hours of Schools in the Member States
Η έρευνα έδειξε ότι οι μητέρες χωρίς ιδιαίτερη μόρφιοση ή επαγγελματικά προσόντα ήταν περισσότερο απρόθυμες να εργαστούν μακριά από το σπίτι τους γιατί η επιπλέον αμοιβή δεν ήταν ικανο­ποιητική.
The proportion of married women and married men working full­time, combining work and childcare trips on the way home from work varies enormously.
Αλλά ακόμη και όταν είχαν τη διάθεση να το κάνουν, ήταν πιο περιορι­σμένες από τις πιο μορφωμένες και εξει-
62% of French married women, for example, but only 31% of married men with children over six, combined work and childcare trips on the way home from work.
Κεφάλαιο 6 Η Απασχόληση των Γυναικών - Είναι η Πρόσβαση στην Εργασία Ευκολότερη; νται καντίνες μέσα στο σχολείο οι οποίες παρέχουν σχολικά γεύματα.
Chapter 6 Employment for Women ­ Is Access to Jobs Easier or Not?
Μέλος μεταξύ διαφορετικών σχολικών συστημάτων.
School hours correspond little, if at all, to working hours and vary con­siderably between Member States and between different school sys­tems within Member States.
Για παράδειγμα το μοναδι­κό χρον ικό διάστημα που όλα τα σχολεία της Κοινότητας είναι ανοικτά ταυτό­χρονα είναι μόνο 3 ώρες την ημέρα: από τις 9 το πρωί μέχρι το μεσημέρι.
For example, there are just three hours in any day when all the schools of the Community are open at the same time: from nine in the morn­ing to midday.
Πέρα από αυτές τις 3 ώρες, τα σχολικά συστή­ματα λειτουργούν με διαφορές, έτσι οι επιπτώσεις για την απασχόληση των γυ­ναικών διαφέρουν σε κάθε χώρα (Χάρ­της 85).
Outside these three hours, school systems function quite differently so the implications for women's employment are spe­cific to each country (Map 85).
τα πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας.
that school continues into the mid­afternoon with or without post­school childcare.
• να αναζητήσει και να δεχθεί μια θέ­ση εργασίας μερικής απασχόλησης που να αντιστοιχεί στο σχολικό ω­ράριο,
The absence of sufficient school buildings obliges a large number of children in Greece and Portugal to attend school mornings or afternoons, on a rota basis.
• να αναζητήσει κάποια λύση για την φροντίδα των παιδιών μετά το σχολείο,
The situation is changing in Spain, where canteens for school lunches are being introduced in some re­gions.
• να παραμείνει οικονομικά ανενερ­γός.
Though there are regional differences inside Member States, the four different patterns exist in a general form.
Αυτή η πρακτική δεν πρέπει να συγχέεται με την επιθυμία άλλων εργαζομένων γυναικών να βρίσκονται στο σπίτι το μεσημέρι προκειμένου να φροντίσουν την οικογέ­νεια τους.
School hours are just one of the as­pects of school organisation that affect women's working lives. School holidays, breaks, and free days also need to be considered and these issues should form part of any arrangements for pre­vocational training and preparations for re­turning to work.
Τα σχολικά ωράρια παρουσιάζουν πολύ μικρή αντιστοιχία μετά ωράρια εργασίας και διαφέρουν σημαντικά στα Κράτη Μέλη, αλλά και μέσα στο ίδιο Κράτος
School hours in the Community can be categorised into four groups ac­cording to their compatibility with working hours and compared with the activity rates of women with a child aged 5 to 9 years old (Graph 86). (A continuous school day means
Διακεκομμένη σχολική ημέρα σημαίνει ότι τα παιδιά φεύγουν από το χώρο του σχολείου).
The broken school day in the Netherlands, where children go home to lunch may have something to do with the high rate of part­time working there: 87% of employed women in the Netherlands with a child aged 5 to 9 years old work
Ποσοστά Συμμετοχής Γυναικών με ΕναΠπαιδί με τα Σχολικά Ωράρια στα Κράτη Μέλη
Activity Rates of Women with a Child Aged 59 in Relation to School Hours in the Member States
Ποσοστό συμμετοχής(%)
Participation rate (%)
Μ^ Συνεχόμενο σχολικό ωράριο gi Παρακολούθηση με βάρδιες —_BAR_ Σύντομο σχολικό ωράριο —ι Διακεκομμένο ωράριο με διάλειμμα για φχιγητό
■ Continuous school day S Attendance in shifts Π Short school day Π Broken day with lunch break
Ενώ τα ποσοστά συμμετοχής τιον γυναι­κών στο εργατικό δυναμικό διαφέρουν στην Πορτογαλία και την Ελλάδα, οι δύο χώρες έχουν ένα κοινό χαρακτηριστικό: εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά μη μισθωτής απασχόλησης στ ην Κοινότητα.
While the labour force participation rates of women are different in Por­tugal and Greece, they share a common trait: they have the highest rates of non­salaried employment in the Community.
Αυτό έχει ως συνέπεια για τις γυναίκες το ότι μπορεί να επιτρέψει μεγαλύτερη ελαστικότητα στα ωράρια εργασίας.
This has conse­quences for women in that it may allow more flexibility in working hours.
Από άλλες απόψεις η Πορτογαλία αποτελεί ειδική περίπτιοση.
With an underde­veloped schooling system it is not unknown for young children to ac­company their mothers to work in certain sectors and regions.
Παρουσιάζει υψηλότερο ποσοστό παιδι­κής απασχόλησης από ότι σε άλλα Κράτη Μέλη.Με ένα λιγότερο αναπτυγμένο σχολικό σύστημα, δεν είναι άγνωστες οι
The employment of after­school carers, school can­teen workers and managers and school holiday schemes, all have the potential for labour­intensive flex­ible employment for women (and men). The undervaluation of such service activities ­ in terms of pay, career and working conditions ­ has
Κεφάλαιο 6 Η Απασχόληση Torv Γυναικών - Είναι η Πρόσβαση στην Εργασία Ευκολότερη; ρεί προσο > ρινα να μην μπορούν να συμ­βιβαστούν με την εργασία.
Chapter 6 Employment for Women - Is Access to Jobs Easier or Not?
περιπτώσεις κατά τις οποίες σε ορισμέ­νους κλάδους και περιοχές τα μικρά παι­διά να συνοδεύουν τις μητέρες τους στη δουλειά.
blocked their emergence as a coherent, and necessary, adjunct to both the employment of women and the protection of children.
Η Κοινοτική Ερευνα Εργατι­κού Δυναμικού του 1988 αποκαλύπτει ότι 1,5 εκατομμύριο γυναίκες στν Κοι­νότητα με ένα παιδί ηλικίας από 5 έως 9 ετών εργάζονται 40 με 49 ώρες την εβδο­μάδα.
For an increasing proportion of European families, the experience of child-raising comes just once or twice and is not to be delegated or neglected.
Το Ζήτημα της Αδειας έφθασε στο αποκορύφωμα του στη δεκα­ετία του '80 και είναι πιθανόν να απο­κτήσει ακόμη μεγαλύτερη σημασία στη δεκαετία του '90.
• paid absence from work is a post war phenomenon which gathered momentum during the 1980s and is likely to rise in importance during the 1990s.
Η σπουδαιότητα μιας νόμιμης ή εγκεκριμένης περιόδου απου­σίας από την εργασία μέσα στα πλαίσια μιας κατά τα άλλα συνεχούς συμβάσεως εργασίας προκύπτει από διάφορους πα­ράγοντες.
The importance of legitimate or authorised periods away from work inside an otherwise con tinuous employment contract arises from various factors.
Πρώτα από όλα,υπάρχει έλλει­ψη εργατικού δυναμικού σε μερικά Κρά­τη Μέλη.
Firstly, there is the shortage of labour in some Member States.
Δεύτερον, συμφέρει τους εργο­δότες του τομέα των υπηρεσιών να διευ­κολύνεται η επάνοδος των εργαζόμενων μητέρων στην εργασία, διότι έτσι εξοικο­νομούν το κόστος της επαγγελματικής επανεκπαίδευσης.
Secondly, there is the interest of service sector employers in holding on to working mothers with children by facilitating their re-entry into the workforce, so saving themselves re training costs.
Τρίτον, τίθεται το θέ­μα της προώθησης της άδειας ως συμβο­λής στην προσπάθεια να επιτευχθούν ί­σες ευκαιρίες για τις γυναίκες στην εργα­σία.
Thirdly, there is the promotion of leave as a contribution to achieving equal opportunities for women at work.
Η υιοθέτηση διαφόρων μορφών άδειας απουσίας από την εργασία (εγκεκριμένης άδειας μετ'αποδοχών, με μερικές αποδο­χές ή άνευ αποδοχών ) αποτελεί φαινόμε­νο της μεταπολεμικής εποχής, το οποίο
The arrival of a child or the sudden need to care for a dependant relative frequently obliges many women, old and young, either to accept a rigid work pattern or withdraw from the labour market. The importance of family responsibilities in women's and men's employment has formed part of the Community's social policy since its inclusion in the first Social Action Programme published in 1974.
Αποζημίωση
D Post-natal leave Compensation Compensation {% usual earnings)
Διάρκεια (εβδομάδες)
Ante-natal leave Duration (weeks)
Αποζημίωση (% αυνηΟ. αποδοχών)
Among these measures have been the promotion of systems of childcare and of parental and family leave.
Η γέννηση ενός παιδιού ή η ανάγκη που προκύπτει ξαφνικά να αναλάβουν τη φροντίδα ενός εξαρτώμενου συγγενούς υποχρεώνει συχνά πολλές γυναίκες, νέες και ηλικιωμένες,είτε να δεχθούν ένα α­νελαστικό πρόγραμμα εργασίας ή να α­ποσυρθούν εντελώς από την αγορά εργα­σίας.
The fact that some mothers, despite such obstacles, manage to hold a fulltime job is not an argument in favour of propelling them onto the labour market.
Για παράδειγμα, δεν επιθυμούν να εργα­στούν όλες οι γυναίκες με παιδιά.
The introduction of different forms of authorised paid, part-paid or un-
• μικρότερη περίοδος είναι στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου φτάνει τις 6 εβδομάδες με 90% των αποδοχών ή τις 12 εβδομάδες με ένα κατ 'αποκοπή ποσό.
women and paternity leave for fathers at the time of birth; bour force participation rates among women and considerable ex­perience with maternity leave schemes.
οικογενειακή άδεια για μητέρες ή πατέρες προκειμένου να ασχολη­θούν με θέματα που αφορούν το σχολείο, την υγεία και άλλες οικογε­νειακές υποχρεώσεις.
• parental leave for mothers and/or fathers in the months and early years after a birth or adoption;
Αυτοί οι τύποι είναι:
The lowest proportion -70% - is found in Ireland and the shortest duration of pay is in the UK - six weeks at 90% of earnings and 12 weeks at a flat rate.
• η άδεια εγκυμοσύνης και μητρότη­τας πριν και μετά τη γέννηση για τις γυναίκες και η άδεια πατρότη­τας για τους πατέρες κατά την περί­οδο του τοκετού,
Eligibility for maternity benefit - a payment exclusively for women -seems to be based on rules which include criteria of continuity of em­ployment or hours of work which are met much less frequently by women (married women in particu­lar), than by men.
Το Σχήμα 88 δείχνει τον αριθμό τιον γυναικών που απουσίαζαν με άδεια μη­τρότητας κατά τη διάρκεια της εβδομά­δας αναφοράς της Κοινοτικής Ερευνας Εργατικού Δυναμικού του 1988.
Graph 88 shows the number of women on maternity leave during the reference week for the Com­munity Labour Force Survey in 1988.
Λιγότε­ρο από 1% των εργαζομένων γυναικών στην Κοινότητα απουσιάζουν με άδεια μητρότητας οποιαδήποτε δεδομένη στιγ­μή.
Less than 1% of women in the Community with a job are on mater­nity leave at any one time.
Μεταξύ των χωρών για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα εναρμονισμένα στοιχεία, τα υψηλότερα ποσοστά γυναι­κών που απουσιάζουν από την εργασία τους λόγω μητρότητας βρέθηκαν στη Δα­νία (1,8%) και στη Γαλλία (1,4%).
Among the countries for which harmonised data are available, the highest pro­portions of women absent from work due to maternity leave are found in Denmark (1.8%) and France (1.4%). Both have high la­
Και στις δύο χώρες τα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι υψηλά και υπάρχει μακρόχρονη ε­μπειρία στο θέμα των προγραμμάτων αδειών μητρότητας.
Examples of eligibility criteria are two years continuous employment with the same employer in the UK, and working 18 hours a week and having 6 months insured employ­ment in Ireland. These criteria exclude as many as two out of three women parttime workers in the UK and Ireland who work less than 20 hours a week.
Q αποδοχές γι'αυτήν την περίοδο υπολογίζονται σε γενικές γραμμές ως ποσοστό επί των προηγούμε­νων αποδοχών.
Share of Employed Women Absent from Work Due to Maternity Leave
% Εργαζομένων γυναικών
% Employed women
Q παροχές γονικής άδειας έχουν αυξηθεί στα Κράτη Μέλη εν μέρει μέσιο των συλ­λογικών συμβάσεων εργασίας.
Nine of the 12 Member States have developed forms of parental leave, paid or unpaid, but there are huge differences between the various schemes. The UK has no provisions at all.
0,9% των εργαζομένων ανδρών εμπί­πτουν σ'αυτή την κατηγορία.
unemployment but contributes to the high level of labour force partici­pation (80%) among women in Sweden.
γάλο βαθμό συναίνεσης μεταξύ εργοδο­τών και συνδικάτο)ν.
between employers and unions as to their desirability.
Ετσι, στη Σουηδία για παράδειγμα μπορεί να υπάρχει από­κλιση 20% μεταξύ του αριθμού των γυ­ναικών που ανήκουν στο εργατικό δυ­ναμικό μιας επιχείρησης και του πραγμα­τικού αριθμού που εργάζεται την ημέρα που πραγματοποιείται μια έρευνα.
Thus in Sweden, for example, there can be a 20% gap between the numbers of women re­corded as working and the numbers actually at work on the day of a survey.
Αυτό οφείλεται στις γενναιόδωρες άδειες μετ' αποδοχών που παρέχονται στους γον είς.
This is due to the generous paid leave provisions for parents.
Ενας τρόπος να αντιμετωπισθεί ο συν­δυασμός εργασίας και οικογένειας είναι η προσωρινή διακοπή της εργασίας.
But for many women in the Com­munity, when parental leave comes to an end or a single income no longer suffices for a larger family, the decision to return to work arises.
Ε­νας άλλος είναι οι λιγότερες ο'^ρες εργα­σίας.
At this point, childcare moves to the top of many families' priorities.
Q γυναίκες στη Σουηδία δικαιούνται ά­δεια μετ 'αποδοχών 8 εβδομάδες πριν και 6 εβδομάδες μετά τον τοκετό και επιπλέ­ον άδεια θηλασμού.
Women in Sweden are entitled to eight weeks paid leave before and six weeks after childbirth and addi­tional nursing leave.