natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι βάσεις του παρόντος μηχανισμού, που αφορά τους νέους ηλικίας με­ταξύ 16 και 25 ετών που δεν έχουν απασχόληση και/ή ειδίκευση κατά την έξο­δο από το σχολείο, παραμένουν οι ίδιες με της συμφωνίας που συνάφθηκε το 1983 μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, επαναλαμβάνονται ως προς την ουσία τους στο νόμο του Φεβρουαρίου 1984 και συμπληρώνονται με διάφορες κυβερνητικές πρωτοβουλίες από φορολογική και νομοθετική πλευρά.
The basis for the present schemes for young people of 16 to 25 years of age who find themselves without a job and/or qualifications upon leaving school remains the agreement reached between the two sides of industry in 1983, most of which is incorporated in the law of February 1984 and is backed up by various government initiatives on the fiscal and legis lative levels.
Υπενθυμίζουμε ότι βασίζονται στην αρχή της εναλλαγής εργασίας και κατάρτισης και ότι η διάρκεια τους, ο τόπος και ο χρόνος τον οποίο πρέπει να καταλαμβάνει η κατάρτιση καθώς και το καθεστώς των νέων (του ασκούμε­νου που αμείβεται από το κράτος ή του μισθωτού της επιχείρησης που πληρώ­νεται από αυτή) ποικίλουν ανάλογα με την αναγκαιότητα της συμπληρωματικής ειδίκευσης σε σχέση με την πραγματική ή επιθυμούμενη κατάσταση της εργα­σίας.
It should be borne in mind that the schemes are based on the prin ciple of combined work and training and that their duration, the propor tion of time given over to training under them and the status of young people (trainee paid by the State or employee of the firm paid by the firm) vary according to the need for additional skills in relation to the actual or desired employment situation.
Η συμμετοχή αυτή ενθαρρύνθηκε και υποστηρίχτηκε με διευκολύνσεις οικονομικής φύσης :
The innovatory feature of these traineeships is the involvement of firms in training, encouragement and support for which is provided in the shape of financial incentives :
- δυνατότητα απαλλαγής από τους φόρους για τα ποσά που αφιερώνονται στην κατάρτιση, δηλαδή διάθεσης απευθείας για την κατάρτιση των ποσών που μέ­χρι τότε έπρεπε να καταβάλλονται στο κράτος"
- possible non-taxation of sums devoted to training, i.e. possibility of allocating sums which hitherto had to be paid to the State directly to training;
- πλήρης ή μερική απαλλαγή, επί ορισμένο χρονικό διάστημα, από τις κοινωνικές επιβαρύνσεις που οφείλονται από τον εργοδότη για τους νέους αυτούς.
- total or partial temporary exemption of employers from payment of social contributions in respect of such young people.
Οι δια­ τάξεις αυτές παρατάθηκαν εν μέρει με νόμο της 30ής Ιουλίου 1987, ιδίως όσον αφορά τις συμβάσεις ειδίκευσης, των οποίων επιδιώκεται η προώθηση.
These provisions have been partly continued by a law of 30 July 1987, particularly as regards skill-acquisition contracts, which it is hoped to develop.
Στην παγίωση αυτή των προηγούμενων μέτρων πρέπει να προστεθεί, ως πρόσφατη εξέλιξη, ο νόμος της 23ης Ιουλίου 1987 για τη μεταρρύθμιση της μαθητείας, τα διατάγματα εφαρμογής του οποίου βρίσκο­νται στο στάδιο της επεξεργασίας.
In addition to this consolidation of previous measures, note should be taken of the law of 23 July 1987 op the reform of apprenticeships, the implementation arrangements for which are now being drawn up.
O γενικός στόχος που επιδιώκεται είναι να εμπλουτιστεί και να δια­φοροποιηθεί αυτός ο τρόπος εναλλασσόμενης κατάρτισης ο οποίος μέχρι σήμε­ρα περιοριζόταν στις χειρωνακτικές δραστηριότητες.
The general idea is to enrich and diversify this area of combined work and training which has hitherto been limited to the crafts and trades sphere.
Στο εξής, η μαθητεία μπορεί να παρέχει πρόσβαση στην προετοιμασία για όλα τα διπλώματα τεχνολογικής εκπαίδευσης και τους ομόλογους τίτλους" η συνολική διάρκεια δεν είναι πλέον δύο έτη αλλά μπορεί να ποικίλλει από 1 έως 3 έτη και το χρονικό διάστημα που αφιερώνεται στην κατάρτιση έχεΛ αυξηθεί.
Henceforth, apprenticeships may open the way to the acquisition of all diplomas in the field of technological education and recognized qualifications;the total duration is no longer fixed at 2 years but may vary between 1 and 3 years and the proportion of time given over to training has been increased.
Αυτή η αναβάθμιση της μαθητείας αποτελεί αντικείμενο σύμβασης εργα­σίας ειδικού τύπου που συμβαδίζει επίσης με τις προσπάθειες που καταβάλ­λονται στο Υπουργείο Εθνικής Παιδείας για τη δημιουργία δεσμών μεταξύ των σχολικών ιδρυμάτων όλων των επιπέδων και των επιχειρήσεων.
This upgrading of the apprenticeship system is covered by an employ ment contract of a specific type which must also be viewed in conjunction with the efforts of the Ministry of Education to establish links between all levels of educational establishments and firms.
Για την επαγγελματική ένταξη των νέων υπάρχει επομένως σύγκλιση των μέτρων που αποβλέπουν όχι μόνο στην αποφυγή της ανεργίας κατά την έξοδο από το σχολείο, αλλά και στην παροχή των βάσεων για μία πραγματική ειδίκευση που θα μπορεί να εξελιχθεί καθόλη τη διάρκεια της επαγγελματι­κής τους ζωής.
The integration of young people into working life is therefore based on a number of convergent measures designed not only to prevent their becoming immediately unemployed upon leaving school but also to give them the basis of Feal skills which can be developed throughout their working lives.
Τα ποιοτικά προβλήματα για την επίτευξη του στόχου αυτού παραμένουν όμως πολυάριθμα.
Many problems of a qualitative nature remain to be solved before this objective can be reached.
Οι μακροχρόνια άνεργοι (CLD)
The longterm unemployed (LTU)
Στη Γαλλία υπάρχουν;-περισσότερα από 800.000 πρόσωπα που βρίσκονται σε ανεργία επί ένα τουλάχιστον έτος, από τα οποία 315.000 είναι άνεργα επί περισσότερα από 2 έτη.
In France, more than 800 000 people have been unemployed for at least one year, 315 000 of whom have been unemployed for more than two years.
Για την αντιμετώπιση των καταστάσεων αυτών φαίνεται ότι οι καταρτίσεις παραδοσιακού τύπου δεν προσφέρονται στις περιπτώσεις αυτής της μακροχρόνιας διακοπής της επαγγελματικής ζωής.
Training schemes of the traditional type have emerged as unsui table for dealing with the situation owing to the lengthy interruptions of working life involved.
Για το λόγο αυτό, με νόμο του Ιουλίου προβλέπονται ειδικά μέτρα κατάρτισης που βασίζονται στην εναλλαγή, όπως συμβαίνει και με τα προγράμ­ ματα που προορίζονται για τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών.
A law passed in July therefore provided for special training measures base on a combination of work and training on the lines of the schemes for 16-25 year-olds;
Για τους μακροχρόνια άνεργους ηλικίας 26 ετών και άνω προβλέπονται δύο τύποι μέτρων :
Two schemes have been devised for LTUs of 26 years of age or more :
- οι SRA (περίοδοι επανένταξης κατ'εναλλαγή) διάρκειας 5 μηνών (από τους οποίους 300 τουλάχιστον ώρες σε κέντρο κατάρτισης) για τους άνεργους επί 2 τουλάχιστον έτη"
- "Stages de Réinsertion en Alternance" (SRA - Reintegration traineeships based on combined work and training) of 5 months' duration (of which at least 300 hours at the training centre) for those who have been unemployed for at least 2 years.
- οι CRA (συμβάσεις επανένταξης κατ'εναλλαγή), που βασίζονται σε σύμβαση εργασίας ενός τουλάχιστον έτους και περιλαμβάνουν κατάρτιση διάρκειας 300 έως 500 ωρών (προσαρμογή στη θέση εργασίας) ή 500 ως 1.200 ωρών (απόκτηση ειδίκευσης).
- "Contrats de Réinsertion en Alternance" (CRA - Reintegration contracts based on combined work and training) consisting of an employment contract of at least one year's duration and entailing 300 to 500 hours' training (adaptation to job) or 500 to 1 200 hours' training
Οι οικονομικές διατάξεις προβλέπουν την παρέμβαση του κράτους για :
Financial provisions allow the State to intervene as regards :
- την αμοιβή και τις κοινωνικές εισφορές των προσώπων που φοιτούν σε SUA (δηλαδή των ασκουμένων της επαγγελματικής κατάρτισης)"
- the wages and social contributions of those on SRA (i.e.: those on vocational traineeships);
- την απαλλαγή από τις κοινωνικές επιβαρύνσεις των εργοδοτών για τις CRA"
- exemption of employers from payment of social contributions in respect of those on CRA;
- την πλήρη ή μερική ανάληψη των εξόδων κατάρτισης για τις SRA καθώς και κατ'αποκοπήν ενισχύσεις για τα έξοδα στα οποία υποβάλλεται η επιχείρηση.
- assumption of all or part of the costs of training for SRA as well as flat-rate subsidies for costs sustained by the firm.
SRA επωφελείται επ' ένα έτος από την απαλλαγή του 50 % των εργοδοτικών επι­ βαρύνσεων.
Furthermore, any employer who recruits an LTU upon completion of an SRA will be entitled to a 50 % reduction in employer's contributions for one year.
Δημιουργήθηκε μία ομάδα ειδικευμένων προσώπων ("GROUPE BIDEGAIN") η οποία θα ενημερώσει τις επιχειρήσεις για τον τρόπο αυτό εναλλαγής της κατάρτισης και εργασίας με σκοπό την ένταξη των μακροχρόνια ανέργων.
A group of qualified people ("BIDEGAIN group") has been set up to promote the integration of LTUs in firms on the basis of this type of combined work and training scheme.
Διάφορα μέτρα γενικής φύσης έχουν ήδη ληφθεί ή βρίσκονται στο στάδιο της προετοιμασίας :
Various measures of a general nature have been taken or are being drawn up ;
Όσον αφορά τις κανονιστικές διατάξεις, ο Ίδιος νόμος της 30ής Ιουλίου 1987 αύξησε από 1,1 % σε 1,2 % το ελάχιστο ποσοστό συμμετοχής των εργο­δοτών στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση.
In the legislative field, the same law of 30 July 1987 raised the minimum rate of the employer's contribution to continuous vocational training from 1.1 % to 1.2 %, the aim being to increase the funds assigned to measures for young people from 0.2 % to 0.3 X.
0 προβληματισμός επί της ουσίας που άρχισε επίσημα στις 27 Μαρτίου με τη συνεδρίαση Στρογγυλής Τραπέζης για την επαγγελματική κατάρτι­ ση υπό την προεδρία του Υπουργού
The fundamental deliberations begun officially on 27 March with the holding of a round table on vocational training chaired by the
Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλη­ σης κατέληξε στις 7 Δεκεμβρίου 1987 στη σύγκληση Εθνικού Συμβουλίου
Minister of Social Affairs and Employment resulted on 7 December
Επαγγελματικής Κατάρτισης υπό την προεδρία του Πρωθυπουργού.
1987 in the holding of a National Council on Vocational Training chaired by the Prime Minister.
Στο Συμβούλιο αυτό εγκρίθηκαν από όλους τους εταίρους (κυ­βέρνηση, εργοδότες, συνδικάτα) διάφορα μέτρα για τη βελτίωση του συστή­ματος, ιδίως από ποιοτική πλευρά.
On this occasion various measures to improve the system, especially on the qualitative level, were adopted by all the partners (government, employers, trade unions).
Παραδείγματος χάρη :
For example :
- για να εφαρμοσθεί στην πράξη η έννοια "κατάρτιση-επένδυση", θα χορηγη­θεί στις επιχειρήσεις από το 1988 πίστωση φόρων ίση με το 25 % της * αύξησης των δαπανών για την κατάρτιση"
- in order to put the concept of "training-investment" into practice, a tax allowance equivalent to 25 X of the increase in expenditure on training will be granted to firms with effect from 1988;
- οι επιτροπές κατάρτισης των διαμερισμάτων (όργανα συνεννόησης) αναδιορ­γανώνονται "
- the departmental training committees (consultation bodies) are being reorganized;
- τέλος, οι κοινωνικοί εταίροι αναλαμβάνουν μεγαλύτερες ευθύνες κατά τη διαδικασία χορήγησης της CIF (ατομική άδεια κατάρτισης).
- lastly, the responsibilities of the two sides of industry in the procedures for the allocation of Individual Training Leave are to be increased.
Οι δημόσιες υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για την εκπαίδευση και την κατάρτιση στην Ιρλανδία συνέχισαν το 1987 τις προσπάθειες τους για να ανταποκριθούν στις ανάγκες των νέων και των ανέργων με μία σειρά προγραμμάτων κατάρτισης.
In 1987 the State agencies responsible for education and training in Ireland continued to respond to the needs of young people and the unemployed through the provision of a wide range of training and educational programmes.
Σημειώθηκαν σημαντικές εξελίξεις που επηρεά­ζουν την πολιτική και την οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης.
During the past year there have been several important develop ments in Ireland with policy and organisational implications for vocational training.
Οι εξελίξεις αυτές είναι :
The major developments have been :
- η αλλαγή της κυβέρνησης το Μάρτιο του 1987
- the launch of a major initiative in April 1987 to help the longterm unemployed by the Department of Social Welfare - the JOBSEARCH programme
- η ψήφιση στο Κοινοβούλιο τον Ιούλιο του 1987 του LABOUR SERVICES ACT (νό­μου για τις υπηρεσίες εργασίας) ο οποίος δημιουργεί νέο εθνικό οργανισμό απασχόλησης και κατάρτισης.
- the passing of the Labour Services Act in Parliament in July 1987 establishing a new national employment and training agency.
Το Μάρτιο του 1987, μετά τις γενικές εκλογές, μεταβλήθηκε η σύνθεση της κυβέρνησης : ο κ. BERTIE AHERN ορίστηκε Υπουργός Εργασίας και η κα.
Following the general elections in March 1987, the Government imme diately adopted an economic strategy of significantly reducing public spending to restore balance to the public finances and the education sector has felt the impact of this reduction in resource allocation.
MARY O'ROURKE Υπουργός Παιδείας από τον Πρωθυπουργό κ. CHARLES HAUGHEY.
The Government also aims to stimulate growth through the development of particular key sectors of the economy.
Πρόκειται για τον τουρι­σμό, τα είδη διατροφής και τη μεταποίηση των τροφίμων, την καλλιέργεια δενδροκηπευτικών, τη θαλασσοκαλλιέργεια και τις οικονομικές υπηρεσίες.
These include tourism, food and food processing, horticulture, mariculture, and financial services.
Αμέσως μετά την ανάληψη των καθηκόντων της, η νέα κυβέρνηση άρχισε εκτεταμένη δράση για να επιλύσει το πρόβλημα της μακροχρόνιας ανεργίας.
A new programme, organised by the Department of Social Welfare with the help of the Department of Labour and manpower agencies staff, involved the interviewing of 150,000 longterm unemployed persons in 1987 to help them to find work, to examine their skills and training needs and to
Το πρόγραμμα αποσκοπεί* κυρίως να βοηθήσει τους άνεργους να επανέλθουν στον κόσμο της εργασίας δίνοντας τους και πάλι εμπιστοσύνη, βοηθώντας τους να αναπτύξουν ικανό­τητες για την ανεύρεση εργασίας και εξοικειώνοντας τους με τις διαθέσι­μες δημόσιες υπηρεσίες παροχής βοήθειας.
III - 20 assess their potential to take part in social employment or manpower schemes. The programme concentrates on helping people to re-enter the workforce by restoring their confidence, helping them to develop job- finding skills and familiarising them with the range of State support services available.
0 Αη^ (Αρχή αρμόδια για την επαγγελματική κατάρτιση) κατάρτισε στο πλαίσιο του εθνικού προγράμματος JOBSEARCH ειδικό πρόγραμμα τεσσάρων εβδομάδων, από τις οποίες δύο εβδο­μάδες εντατικής κατάρτισης για τον τρόπο αναζήτησης απασχόλησης και δύο εβδομάδες πρακτικής αναζήτησης με συμβούλους.
A special four-week programme, comprising two weeks of intensive training in job seeking and two weeks active job-hunting with ongoing counselling and coaching was developed by AnCO - The
Στο τέλος του Οκτωβρίου 1987, περισσότερα από 100.000 πρόσωπα εί­χαν κληθεί για συνέντευξη.
By the end of October 1987 over 100,000 people had been called for interview as part of the programme.
Για 1.306 από τα πρόσωπα αυτά καταργήθηκαν τα επιδόματα ανεργίας διότι δεν παρουσιάστηκαν στη συνέντευξη, διότι από τη συνέντευξη φάνηκε ότι δεν ήταν διαθέσιμα για την εργασία ή διότι δεν θέλησαν να παρακολουθήσουν τα μαθήματα κατάρτισης" 2.915 πρόσωπα έπαψαν να παρουσιάζονται στα γραφεία εύρεσης εργασίας από τη στιγμή που κλήθη­καν για τις συνεντεύξεις και 5.913 πρόσωπα από αυτά που συμμετείχαν στις συνεντεύξεις έπαψαν να παρουσιάζονται αμέσως μετά.
1,306 of these were disqualified from receiving unemployment payments because they failed to turn up for intei— view, because the interview revealed that they were not available for work or because they failed to avail of training courses. Another
Το Σεπτέμβριο του 1986, η τότε κυβέρνηση είχε δημοσιεύσει ένα σημαντικό "Λευκό Βιβλίο" σχετικά με την πολιτική του εργατικού δυναμικού στο οποίο πρότεινε να συγχωνευθούν σε ένα μόνο οργανισμό Αη^, ο Οργανι­σμός Απασχόλησης για τους νέους, η Εθνική Υπηρεσία Εργατικού Δυναμικού και το CERT (όργανο κατάρτισης για τον τομέα ξενοδοχείων και τουρισμού).
In September 1986 the then Government published a long avaited
Η αναδιοργάνωση των υπηρεσιών εργατικού δυναμικού η οποία είχε προταθεί στο Λευκό Βιβλίο το 1986 έλαβε συγκεκριμένη μορφή το 1987 όταν η νέα
AnCO-The Industrial Training Authority, the Youth Employment Agency, the National Manpower Service and CERT - the hotels and tourism training body, into one agency. The reorganisation of manpower agencies proposed in the 1986 White Paper became reality in 1987 when the new Government introduced a Bill to establish a new agency - An Foras Aiseanna Saothair
0 νέος αυτός οργανισμός θα έχει ως κα­θήκον να εξασφαλίζει την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση, την επαγγελματι­κή εμπειρία και την οργάνωση άλλων παρόμοιων προγραμμάτων εργατικού δυνα­μικού, την έρευνα όσον αφορά την αγορά εργασίας και την κατάρτιση, τον προσανατολισμό για την εύρεση εργασίας και τις υπηρεσίες ενημέρωσης σχε­τικά με τις σταδιοδρομίες, καθώς και να υποστηρίζει τις συνεταιριστικές επιχειρήσεις και αυτές που βασίζονται στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοί­κησης.
The main functions of the new body will include the provision of training, retraining, work experience and similar manpower programmes, labour market and training research, the provision of placement guidance and career information services and support for cooperative and community - based enterprises.
0 οργανισμός θα έχει περιφερειακή δομή με ανάθεση εξουσιών για τη λήψη αποφάσεων.
The organisation will have a regionalized structure with devolved decision-making.
0 νόμος για τις υπηρεσίες εργασίας ψηφίστηκε από το Κοινοβούλιο τον
The central focus will be on operating services which will help to boost industrial performance and maximise exployment growth and to satisfy the needs of school-leavers, the un employed and those who are educationally and socially disadvantaged.
Ιούλιο του 1987 και ο FAS, όπως ονομάζεται ο νέος οργανισμός, θα αρχίσει τις δραστηριότητες του την 1η Ιανουαρίου 1988.
The Labour Services Act was passed in the DaiKParliament) in July 1987 and FAS, as the new body will be known, will begin its operation on 1 January 1988.
Οι κυριότερες καινοτομίες που εισήγαγε η κοινωνική νομοθεσία το 1987 είναι οι ακόλουθες :
In 1987, the main legislative developments as regards the social and employment situation were :
56 σχετικά με την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας" - θέσπιση του νόμου αριθ.
- approval of Law No 56 on the reform of the labour market;
40 σχετικά με τη χρηματοδότηση των κεντρικών οργανισμών επαγγελματικής κατάρτισης" - έναρξη των συνομιλιών μεταξύ κράτους και περιοχών σχετικά με τη μεταρ­ ρύθμιση του νόμου-πλαισίου για την επαγγελματική κατάρτιση.
- approval of Law No 40 on the financing of the central vocational training bodies;
Όσον αφορά την εφαρμογή των προηγούμενων νόμων, πρέπει να σημειωθεί κυρίως η θέση σε εφαρμογή, με τις πρώτες προσλήψεις νεαρών μακροχρόνια ανέργων, δύο έκτακτων σχεδίων που ψηφίστηκαν το 1986 :
As regards the implementation of existing laws, the year under rer view saw the first recruitments of longterm unemployed young people under two special plans launched in 1986:
1 ) Το έκτακτο σχέδιο για την απασχόληση των νέων το οποίο προβλέπεται από το νόμο αριθ. 113 του 1986 και το οποίο παρέχει οικονομικές διευκο­λύνσεις στις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν, με σύμβαση κατάρτισης/εργασίας, νέους ηλικίας μεταξύ 18 και 29 ετών, άνεργους επί 12 μήνες τουλά­χιστον.
- the special plan for youth employment provided for in Law No 113/86, which aims to encourage firms to take on under employment-training con tracts young people aged 18-29 years who have been unemployed for at least 12 months; in 1987 approval was granted for the recruitment of a further 15 000 young people at an estimated cost in the next two years of nearly LIT 200 000 million in respect of recruitment incentives and the reimbursement of training expenditure;
Το 1987, εγκρίθηκαν σχέδια για την πρόσληψη περισσότερων από 15.000 νέων.
- the special plan for financial assistance to firms presenting suitable projects for the application of new technologies to the enhancing of cultural assets; in January 1987,39 project concessions were granted entailing the commitment over the next three years of funds totalling
0 προϋπολογισμός που προβλέπεται για τα δύο επόμενα χρό­νια είναι περίπου 200 δισεκατομμύρια λιρέτες με τη μορφή ενθαρρύνσεων για την πρόσληψη και επιστροφών για τα έξοδα κατάρτισης.
LIT 600 000 million; as a result, another 2 000 young people unemployed for at least 12 months have already been taken on to work and be trained in the proposed activities.
2) Το σχέδιο ειδικών παρεμβάσεων για την αξιοποίηση των πολιτιστικών αγαθών, με τη χρησιμοποίηση των νέων τεχνολογιών, προς όφελος επι­ χειρήσεων που υπέβαλαν ενδιαφέροντα σχέδια.
Law No 863 of 1984 which introduced employment-training contracts as a normal form of recruitment for young people aged 15 - 29 remained in force in 1987.
Περισσότεροι από 2.000 νέοι που είναι άνεργοι επί 12 τουλάχιστον μήνες έλαβαν ήδη σύμβαση κατάρτι σης/εργασίας στο πλαίσιο του σχε­ δίου αυτού.
80 % of participants in the scheme have retained their jobs and even for the unlucky minority the work experience acquired has helped in the task of finding another job: the waiting time between jobs for these young people is, educational qualifications being equa I,one quarter .of that for young people who have not had the benefit of an employment-training contract.
Υπολογίζεται ότι 400.000 νέοι τουλάχιστον, από τους οποίους λιγό­τεροι από 10 % στο MEZZOGIORNO, βρήκαν απασχόληση με αυτόν τον τύπο σύμβασης το 1987.
At least 400 000 young people, less than 10 % of them in the Mezzogiorno, found employment on this type of contract in 1987.
Όσον αφορά τις σημαντικότερες πλευρές των νέων νόμων, σημειώνεται ότι η αναμόρφωση της αγοράς εργασίας (νόμος 56/87) αναμενόταν από 10 και πλέον έτη και ότι αυτή επιτρέπει να οργανωθούν τα γραφεία του Υπουργείου Εργασίας σε σταθερότερη και περισσότερο αυτόνομη περιφερειακή βάση, με αποκεντρωμένες εξουσίες υπέρ μιας περιφερειακής επιτροπής απασχόλησης στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι των περιοχών, των συνδικάτων,των εργα­ζομένων και των επιχειρήσεων.
As regards the more important aspects of the new laws, it should be noted that the reform of the labour market (Law No 56/87) had been awaited for more than 10 years and enables the offices of the Ministry of Labour to be organized on a stronger and more independent basis, at regional level with Regional Em ployment Committees exercising certain decentralized powers. These Committees will comprise representatives of the regions, trade unions and employers' asso ciations.
Επιπλέον δημιουργήθηκε ένα σύστημα παρατηρητών των εθνικών και πε­ριφερειακών αγορών εργασίας το οποίο έχει συντονιστεί με το ISTAT (Κεντρι­κό Στατιστικό Ινστιτούτο) και το οποίο θα επιτρέψει να καταρτίζονται ομοιο­γενείς στατιστικές σε όλα τα επίπεδα, με τη συγκέντρωση στοιχείων και από τις επιχειρήσεις (κενές θέσεις απασχόλησης).
A system of national and regional labour market observation units has also been set up. The activities of these units, in coordination with ISTAT, the National Statistical Office, will make it possible to compile homogeneous statistics at all levels, including coverage of information obtained from firms (employment vacancies).
0 νόμος 40/87 προέβλεψε ότι το Υπουργείο Εργασίας θα χρηματοδοτή­ σει τις εθνικές έδρες των σημαντικότερων οργανισμών επαγγελματικής κατάρτισης
Law No 10/87 provides for financing from the Ministry of Labour for the national headquarters of vocational training bodies (which organize over a third of regional training activities in Italy).
(αυτών που οργανώνουν περισσότερο από το ένα τρίτο της δραστηριότητας κατάρτισης στις περιοχές της Ιταλίας).
(which do not move at the same pace throughout the country).