natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Βρεφική μέριμνα
Early child care
16 εβδομάδες
16 weeks ach year there are over 4 million live births in the European
98 ημέρες
98 days
263 ημέρες
263 days
80/90 πάνω από 18 μήνες
Finland up to 18 months
ITO Βέλγιο το επίδομα του 177% των αποδοχών καταβάλλεται για τις πρώτες 30 μέρες και το 110% κατόπιν.
Notes: In Belgium benefit of 117% is paid for the first 30 days and 110% thereafter.
Στη Γαλλία, η διάρκεια είναι 16 εβδομάδες όταν πρόκειται για τα δύο πρώτα παιδιά και 26 εβδομάδες για τα υπόλοιπα.
In France, the duration is 16 weeks in the case of the first two children and 26 weeks for further children.
Στη Σουηδία, η περίοδος μητρότητας αποτελεί μέρος της πρόσθετης περιόδου γονικής αδείας.
In Sweden, the maternity period forms part of the extended parental leave period.
Στο HB, το επίδομα του 90% των αποδοχών μπορεί να δίνεται για τις πρώτες 6 εβδομάδες και στη συνέχεια ενιαίο ποσό ισοδύναμο περίπου με το 25% των μέσων αποδοχών των γυναικών.
In the UK, benefit of 90% may be paid for the first 6 weeks and a flatrate equivalent of around 25% of women's average earnings thereafter.
Στη Φινλανδία, τα ποσοστά υπολογίζονται με βάση ένα ημερήσιο επίδομα ίσο με αυτό της υγειονομικής περίθαλψης.
In Finland, rates are based on a daily allowance equal to sickness insurance.
Ένα κατώτατο επίδομα (64,95 FMK-περίπου 11 'hECU) δίνεται σε όσους δεν έχουν εισόδημα, ενώ αστοί που το ετήσιο εισόδημα τους είναι χαμηλότερο από 37.930 FMK (περίπου 6.800 ECU) δίνεται το κατώτατο συν το 30% των αποδοχών.
A minimum (64.95 FMK — around 11 /Σ ECU) is paid to those who have no income, while those whose annual income is I ess than 37,930 FMK (around 6,800 ECU) are paid the minimum plus 30% of earnings.
Αυτή η αύξηση φτάνει στο 68% για ετήσιες αποδοχές ως τα 114.290 FMK (20.450 ECU/, στο 40% ως τα 190.480 FMK (34.100 ECU) και στο 25% για πάνω από 190.480 FMK εκατ. γεννήσεις ζώντων παιδιών.
This addition increases to 68% for annual earnings up to 114,290 FMK (20,450 ECU), 40% up to 190,480 FMK (34,100 ECU) and 25% over 190,480 FMK.
Προ­κειμένου για εργαζόμενες μητέρες, στις περισσότερες περιπτώσεις αυτές δικαιούνται παροχών μητρότητας τις εβδομάδες που προηγούνται του τοκε­τού και που τον ακολουθούν, ενώ συγ­χρόνως διατηρούνται τα άλλα τους δικαιοψιατα κοινωνικής προστασίας.
Union. Where the women concerned are in work, they will in most cases be entitled to maternity benefit in the weeks before and after the birth and their other social protection rights will be preserved.
Παρόλα αυτά, ορισμένες γυναίκες χω­ρίς αμειβομένη εργασία θα καταιπούν αποδέκτες παροχώίν, είτε επειδή πλη­ρούν τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας είτε επειδή διαθέτουν κάλυψη από κά­ποιο γενικό κοινοτικό πρόγραμμα (βλέπε Πίνακα 12 για λεπτομέρειες δικαιωμάτων των εργαζομένων).
Some women not in paid employment will, neverthe­less, receive benefit either because they still satisfy the eligibility condi­tions or because there is a general community scheme which covers them (see Table 12 for details of en­titlement for employees).
Τα γενικά κοινοτικά προγράμματα μπορεί να αποδίδουν χαμηλότερες παροχές και, óπoJς αναφέρεται ιπο κεφάλαιο 6, οι παροχές για τις αυτοαπασχολούμε­νες γυναίκες μπορεί να είναι μικρότε­ρες και η άδεια βραχύτερης διάρκειας.
General community schemes may pay lower benefits and, as noted in Chapter 6, benefits for selfemployed women may be lower and leave shorter.
η μία την άλλη, τονίζεται δε ολοένα και περισσότερο η ανάγκη πραγματι­κού δικαιώματος επιλογής μεταξύ της αμειβόμενης εργασίας και της παρο­χής μέριμνας σε κάποιο άτομο, καθοκ και η ανάγκη εξεύρεσης τρóπoJV συν­ δυασμού TOJV δύο.
approaches are, of course, not mu­tually exclusive, and there is in­creasing emphasis on the need to give people a real choice between being in paid employment or caring for some­one and on ways of combining the two.
αλλά με τις προβλέψεις που υπάρ­χουν στα συστήματα v.oivojvraíç προ­στασίας για τις περιπτο^σεις όπου ένα άτομο αναγκάζεται να εγκαταλείψει την εργασία του με σκοπό την παροχή μέριμνας.
The need for care arrangements for small children, however, extends well beyond the period of basic maternity leave, which, in the past, meant that there were only two op­tions for parents: either one of them, usually the mother, would stop work­ing to care for the child or they would find someone else to do this.
Ειδικότερα, εξετάζει τις επιπτοίσεις στα δικαιοψατα τόσο ßρuχυπρóθεσμoJV όσο και μακροπρόθεσμoJV παροχο^ν σε περίπττυση εγκα­τάλειψης της εργασίας με σκοπό την παιδική μέριμνα ή τη μέριμνα αναπήρoJV ή ηλικιωμένων CÍTXJ^OJV. Εξετάζει
This is still the position in Ireland and in the Member States to provide social support, important though these are, but with the provisions within systems of social protection for taking time off work for caring.
Αυτό ισχύει ακόμη στην Ιρλανδία και το Λουξεμβούργο (όπου η άδεια πε­ριορίζεται σε 14 και 16 εβδομάδες αντίστοιχα, ενώ στην Ιρλανδία δεν ισχύει ούτε αυτό το μέτρο προκειμέ­νου για αυτοαπασχολούμενες γυναί­κες).
Luxembourg (where leave is limited to 14 and 16 weeks, respectively, and in Ireland, even this is not open to selfemployed women).
Σε άλλα κράτη μέλη όμως, και με την εφαρμογή διαφόρων μέτρων προστασίας, είναι δυνατό να εξασφα­λιστεί παράταση της άδειας, ώστε να παρέχεται στις γυναίκες η ευχέρεια συμβιβασμού της εργασίας με την οι­κογενειακή ζωή και η δυνατότητα προστασίας της καριέρας τους, πα­ράλληλα δε και οι άνδρες να παίζουν σοβαρότερο ρόλο στην φροντίδα του παιδιού τουλάχιστον στα πρώτα χρό­νια της ζωής του.
But in other Member States, it is possible under a variety of auspices to take extended leave, the aim being to allow women more easily to reconcile work and family life, to protect their working careers and to enable men to play a greater role in early child care.
Πάντως, στις περισ­σότερες χο3ρες, οι παροχές αυτές αφορούν μόνο τους έχοντες εξαρτη­μένη εργασία.
In most countries, however, these pro visions apply only to employees.
μητρότητας, μέρος του οποίου μπορεί να μεταφερθεί στον πατέρα, και στη συνέχεια 158 ημέρες ως γονικό επί­δομα, που μπορεί να αποδοθεί σε οποιονδήποτε από τους γονείς).
leave until the child is 3 years old, with benefits payable at a low flatrate (under 20% of average earnings) with supplements where there are two or more children under 7 not being cared for by the public child care service, plus an income-related addition.
Αν εργάζονται και οι δυο γο­νείς, ο ένας από τους δύο μπορεί να μένει στο σπίτι με πλήρεις αποδοχές μέχρι τέσσερις ημέρες το χρόνο για να φροντίσει κάποιο άρρωστο παιδί yxáoj των 10 ετών, ενώ) προβλέπεται επίδομα ειδικής μέριμνας για σοβα­ρά áρρoJστo παιδί κάτω των 16 ετών.
Where both parents are employed, one or the other may stay at home on full pay for up to four days a year to look after a sick child under 10 years of age, while a special care allowance is also payable where care is needed by a child under 16 years who is seriously ill.
Επιπλέον, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να ζητήσει τρεις πρόσθετους μήνες άδεια με το 30% των προηγούμενων αποδοχών του.
A further three months leave at 30% of earnings can, in addition, be taken by either parent.
Επίσης, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να πάρει άδεια μετ' αποδοχών στην περίπτωση ασθένειας παιδιού κάτω TOJV τριών ετών.
Moreover, either parent is able to take paid leave if a child under three falls ill.
Στη Δανία, το επίδομα μητρότη­τας (ενιαίο, στο επίπεδο του 80% του επιδόματος ανεργίας) καταβάλλεται για 28 εβδομάδες, ενώ από το 1994 κάθε γονέας έχει δικαίωμα να πάρει πρόσθετη άδεια 6 μηνών, αλλά και περαιτέρω εξάμηνη άδεια, με προη­γούμενη συμφωνία του εργοδότη.
In Denmark, maternity benefit (at a flatrate of 80% of unemployment benefit) is paid for 28 weeks, after which, since 1994, each parent is entitled to six months additional leave and a further six months if the employer agrees.
Σε οκτώ κράτη μέλη προσφέρεται πα­ράταση της άδειας με παροχές, συνή0OJÇ με συνδυασμένη προστασία της θέσης εργασίας (πράγμα που μπορεί να σημαίνει, ανάλογα με τη χο^ρα, εγγύηση επανατοποθέτησης στην προηγούμενη θέση εργασίας ή σε άλ­λη θέση αναλόγου κύρους ή απλά υπόσχεση για μια θέση στον ίδιο ερ­γοδότη).
In 8 Member States, extended leave with benefit is available, usually combined with job protection (which, depending on the country, may mean a guarantee of reinstatement in the previous job or one of equivalent status or merely the pledge of a job with the former employer).
Αυτό μπορεί να περιλαμβά­νει, χωρίς να είναι απαραίτητο, την κατοχύρωση δικαιoJμάτoJV αρχαιότη­τας ή/και δικαιωμάτων συνταξιοδό­τησης από την επιχείρηση, ιατρική περίθαλψη και άλλα προγράμματα παροχών.
This may or may not include the safeguarding of seniority rights and/or rights in company pension, health care and other schemes.
Σε μερικές χιύρες, η προ­στασία μιας θέσης εργασίας αφορά τυπικά μόνο όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις από κάποιο μέγεθος και άνω, ενώ σε άλλες δεν καλύπτεται ολόκληρη η διάρκεια της άδειας.
In some countries, job protection typically applies only to those who work for companies above a certain size, in others, it does not cover the entire period of possible leave.
Στη Σουηδία παρέχεται άδεια μητρό­τητας διάρκειας μέχρι 18 μηνών, το μεγαλύτερο μέρος της οποίας μπορεί να το πάρει οποιοσδήποτε από τους δύο γονείς, τα δε επιδόματα καταβάλ­λονται στη διάρκεια του προπου χρό­νου σε οποιονδήποτε από τους γονείς (το 90% των αποδοχοτν για ένα μήνα και 80% για το υπόλοιπο χρονικό διά­στημα, ή ενιαία στο ελάχιστο επίπεδο για όσους δε διαθέτουν τα απαραίτη­τα προσόντα — αν και από τον Ια­νουάριο 1996 τα παραπάνω ποσοστά θα μειωθούν σε 85% και 25% αντί­στοιχα).
In Sweden, maternity leave is available for up to 18 months, most of it open to either parent, and benefits are payable to either parent during the first year (at 90% of earnings for one month and 80% for the rest of the time or at a minimum flatrate for those who do not qualify — though from January 1996, these rates will be reduced to 85% and 25%, respectively).
Επίσης, προβλέπεται μερική άδεια (μισή ημέρα ή ένα τέταρτο της ημέρας), όπου οι παροχές ρυθμίζο­νται αντίστοιχα.
Leave can also be taken for half or quarter time, with benefits adjusted accordingly.
Παράλληλα, παρέ­χονται επιδόματα μέχρι 60 ημέρες το χρόνο για τη φροντίδα áρρoJστoυ παι­διού κάτω TOJV 12 ετών.
Benefits are also payable for up to 60 days a year for the care of a sick child under 12 .
Ωστόσο, η διακοπή της στα­διοδρομίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 60 μήνες στη διάρκεια του επαγ­γελματικού βίου ενός ατόμου.
In Belgium, after 15 weeks of maternity benefit, under the Career Interruption scheme, parents are entitled to an additional 3 to 12 months off work, with their jobs being protected, though career interruption during a person's working life may not exceed 60 months.
Για κά­θε περίοδο καταβάλλεται επίδομα ενιαίας τιμής της τáξεoJς των 300 ECU μηνιαίως (περίπου 20% του μέ­σου μισθού στη βιομηχανία το 1995), ή μεγαλυτέρου ύψους αν πρόκειται για δεύτερο ή τρίτο παιδί.
There is a flatrate benefit, payable during each period of around 300 ECU a month (around 20% of the average industrial wage in 1995), which is paid at a higher rate if the interruption is for a second or subsequent child.
Ένα πρό­σθετο επίδομα καταβάλλεται στη Φλαμανδική περιφέρεια όσο το παιδί είναι κάτω TOJV τριών ετών.
An added benefit is paid in the Flemish region if the child is under three.
Σ' αυτά τα κράτη μέλη, είναι κατοχυ­ρωμένα τα δικαιώματα μελλοντικών παροχιύν, ενώ απολαμβάνουν και οι δύο γονείς το δικαίωμα άδειας και επιδόματος, αν και σε μερικές περιπτο^σεις η μητέρα έχει την πρώτη επι­λογή.
In these Members States, future benefit rights are safeguarded and the right to leave and benefit are available to either parent, though in some cases the mother is given first choice.
Η μεγάλη πλειοψηφία πάντιυς των δικαιούχων αυτών των προγραμμáτoJv εξακολουθεί να αποτελείται α­πό γυναίκες.
The great majority of those taking advantage of these schemes continue to be women.
Στην Ιταλία, επίδομα μητρότητας κα­ταβάλλεται μόνο στί] μητέρα για δύο
Similarly in Austria, after 14 weeks of maternity benefit, leave is available for either parent for a period of two years, with a flatrate allowance payable (at some 15 ECU a day or 20 ECU for single parents) and jobs being protected during this period. In addition, parents can work parttime
Στη Γερμανία, μετά από 14 εβδομά­δες επιδόματος, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να πάρει άδεια παιδικής μέριμνας μέχρι τρία χρόνια, με προστασία της θέσης εργασίας του για ολόκληρο το χρονικό διάστημα, με ενιαίο επίδομα (περίπου 300 ECU το μήνα) για έξι μήνες και επί πλέον
In Italy, maternity benefit is payable only to the mother for two months before the birth and three months after at 80% of previous earnings (though if she dies, the father can claim the benefits for the post-birth
Στη Φινλανδία, το επίδομα μητρότη­τας καταβάλλεται με το ίδιο ύψος óπoJç και το επίδομα ασθένειας, για 263 ημέρες (105 ημέρες ως επίδομα
In Finland, maternity benefit is payable at the same rate as sickness benefit, for 263 days (105 days as a maternity allowance, part of which can be transferred to the father, followed by 158 days parental allow ance, which can be taken by either parent).
Κεφάλαιο 7- Η κοινωνική προστασία και οι αρμοδιότητες παροχής μέριμνας αποζημίωση όμως για τις χαμένες αποδοχές.
Chapter 7 - Social protection and caring responsibilities
Χώρες στις οποίες παρέχεται άδεια άνευ αποδοχών για βρεφική μέριμνα
Countries providing for unpaid leave for early child care
Ηνωμένο Βασίλειο: Επιπλέον των 14 εβδομάδων άδειας μητρότητας που παρέχεται σε όλες τις μισθωτές, οι εργαζόμενες επί δύο τουλάχιστον έτη (ή πέντε προκειμένου για μερική απασχόληση) στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται απουσίας μέχρι σύνολο 40 εßδoμάδoJv.
UK: in addition to 14 weeks maternity leave available to all female employees, those with at least two years' service with the same employer (five years for parttime workers) are entitled to leave of up to 40 weeks in total.
Οι θεσμοθετημένες αποδοχές μητρό­τητας ή το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται κατ'ανώτατο όριο επί 18 εβδομάδες σε όσες είναι επιλέξιμες.
Statutory Maternity Pay or Maternity Allowance is payable for up to 18 weeks to those qualifying.
Οι εργοδότες είναι δυνατό να παρέχουν προαιρετικά βελτιωμένες παροχές μητρότητας, βάσει συμβατικών όρων.
Employers may provide enhanced maternity rights on a voluntary contractual basis.
Πορτογαλία: στη συνέχεια της παροχής 98 ημερών, είναι δυνατό να χορηγη­θεί άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας μεταξύ 6 και 24 μηνών κατόπιν συμφω­νίας εργοδότη και εργαζόμενου, ενώ προστατεύεται η θέση εργασίας.
Portugal: after 98 days of benefit, between 6 and 24 months unpaid leave is allowed if employer and employee agree; the job is protected.
Ελλάδα: οι παροχές μητρότητας διαρκούν 103 ημέρες και προστατεύονται τα δικαιώματα κοινοινικής ασφάλισης.
Greece: maternity benefits last for 103 days and social insurance rights are protected.
Σε περΰπωση σύμβασης απασχόλησης διάρκειας τουλάχιστον 12 μηνών, είναι δυνατό να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μέχρι τριών μηνών σε κάθε ένα από τους γονείς, ή έξη μηνών όταν ο γονεύς είναι διαζευγμένοςή χήρος.
Where there is a contract of employment of at least 12 months, unpaid leave can be taken for up to 3 months by each parent, 6 months where the parent is divorced or widowed.
Σε όλεςτιςπεριππόσεις, προστατεύεται η θέση εργασίας.
In all cases, the job is protected.
Ισπανία: μετά από παροχές 16 εßδoμáδüJv, είναι δυνατό να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μέχρι τριών ετών για τη μέριμνα νεογέννητου βρέφους, είτε στη μητέρα είτε στον πατέρα.
Spain: after 16 weeks of benefit, there can be up to three years unpaid leave to care for a newborn child, taken by either the mother or the father. Jobs are protected for the first year but not beyond.
Οι θέσεις προστατεύονται μόνο για το πρώτο έτος.
In Spain and Portugal, on the other hand, there are no special safeguards and in the UK, rights are protected only during the 14 weeks maternity leave period (though employers may continue to make national insurance and pension contributions if employees are receiving contractual maternity pay after the statutory 18 weeks).
Κάτω Χώρες: μετά από παροχές μητρότητας 16 εβδομάδων, ο πατέρας ή η μητέρα που έχει εργαστεί στον ίδιο εργοδότη επί ένα τουλάχιστον έτος έχει τη δυνατότητα να πάρει μερική άδεια άνευ αποδοχών μέχρι έξι μηνών, εργαζόμενος το μισό εργάσιμο χρόνο.
Netherlands: after 16 weeks maternity benefits, a parent (male or female) who has worked at least one year with the same employer can take unpaid parttime leave, working half time for up to 6 months.
Οι συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν επίσης τη χορήγηση πλήρους άδειας τριών μηνών, και μιας ημέρας την εβδομάδα για τους επόμενους 9 μήνες.
Fulltime leave for 3 months and one day a week for the subsequent 9 months is also possible under collective agreements.
Ορισμένοι εργοδότες καταβάλλουν μέχρι 75% των αποδοχοτν για τις ημέρες άδειας, χωρίς αυτό να αποτελεί νομοθετημένη υποχρέωση.
Some employers pay up to 75% of earnings for days of leave, but this is not a legal requirement.
Στην Ολλανδία υπάρχει πρόβλεψη για ένα μίγμα πλήρους και μερικής άδειας άνευ αποδοχών, ενώ τα δι­καιώματα κοινωνικής προστασίας εί­ναι εξασφαλισμένα καθ' όλη τη διάρκεια.
Although there is little information available on the number of people looking after a disabled or infirm per son for a significant part of their time, indications are that it is substantial (see Box).
χωρίς εγγύηση για τη θέση εργασίας.
with benefits reduced pro rata, for an other two years.
Οι θέσεις εργασίας óμoJς δεν προστα­τεύονται πάντοτε.
It is also possible for both parents to take leave together, in which case benefits are shared be tween them.
Σε πέντε άλλα κράτη μέλη υπάρχουν προβλέψεις για περιόδους άδειας,
In five other Member States, there are provisions for periods of leave usually with job protection but without benefit (see Box).
Στη Γαλλία μπορεί να δοθεί άδεια άνευ αποδοχών μετά από 16 εβδομά­δες επιδόματος μητρότητας, μόνον όμως αν συμφωνήσει ο εργοδότης και
Much less policy attention has been focused on this kind of caring responsibility, either in terms of income support for carers who have to stop work or the protection of social se curity rights. Schemes providing
Πλαίσιο). Επί πλέον, στην Ελλάδα, Πορτογαλία και Ισπανία, οι γονείς ανάπηρου παιδιού μπορούν να ελατ­τώσουν τις ώίρες εργασίας τους, χoJρíς
Although unpaid leave is less attractive than paid leave, the regulations on job protection are important, especially where they counter some of the adverse effects on career progression, and, therefore, on future wages and longer-term pension entitlement.
Αν και είναι περιορισμένα τα στοι­χεία σχετικά με τα άτομα που παρέ­χουν μέριμνα σε ασθενείς ή αναπήρους διαθέτοντας σημαντικό μέρος του χρόνου τους, υπάρχουν εν-
The main State scheme (APE) entitles the parent (usually the mother) so long as they have been employed two of the previous five years, to a flatrate benefit (of around 450 ECU a month for the second child (before July 1994, the third) until the child is three years old, payable pro rata if the parent works part-time. Jobs, however, are not always protected.
Κεφάλαιο 7-Η κοινωνική προστασία και οι αρμοδιότητες παροχής μέριμνας δείξεις ότι ο αριθμός τους είναι σημα­ντικός (βλέπε Πλαίσιο).
Chapter 7 - Social protection and caring responsibilities
Μελέτες για την άτυπη παροχή μέριμνας
Studies of informal caring
Ηνωμένο Βασίλειο: σύμφωνα με τη Γενική Έρευνα Νοικοκυριών, το 1985 υπήρχαν στη Μεγάλη Βρετανία (πλην της Βόρειας Ιρλανδίας) 2,5 εκατομμύ­ρια άνδρες και 3,5 εκατομμύρια γυναίκες που παρείχαν μέριμνα σε άτομα με ανάγκες (επιμελητές).
UK: according to the General Household Survey in 1985 in Great Britain (excluding Northern Ireland) there were 2.5 million men and 3.5 million women carers.
Από αυτούς, το 1,4 εκατομμύριο ασχολούνταν με την παροχή μέριμνας για περισσότερες από 20 ώρες την εβδομάδα, στους οποίους περιλαμβάνονται 850 χιλιάδες επιμελητές με 50 ή και περισσότερες ώρες παροχής μέριμνας την εβδομάδα.
Of these, 1.4 million were providing care for more that 20 hours a week, including 850 thousand for 50 hours a week or more.
Μετά τα 65, οι άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να έχουν υποχρεώσεις μέριμνας.
Single men and women were much more likely to be heavily involved in caring than their married counterparts.
Επιπλέον, υπάρχουν πολλοί άγαμοι άνδρες και γυναίκες, συνήθως γιοι ή κόρες των ατόμων που έχουν ανάγκη από φροντίδα.
Once over 65, men were more likely to be carers than women.
Ιρλανδία: στοιχεία από μελέτες που διεξήχθηκαν στο τέλος της δεκαετίας του '80 απέδειξαν ότι περίπου 100 χιλιάδες άτομα παρείχαν μέριμνα σε ηλικιω­μένους, ασθενείς ή ανάπηρους συγγενείς.
Ireland: data from a number of studies in the late 1980s suggest that some 100 thousand people were caring for adult relatives who were elderly, sick or disabled.
Σε περίπου 70% των περιπτώσεων, η μέριμνα παρεχόταν από μέλη της ίδιας οικογένειας, ενώ το 78% TOJV επιμελητών ήταν γυναίκες.
Some 70% of those receiving care were looked after by members of the same household and 78% of these carers were women.
Γερμανία: μελέτη που εκπονήθηκε το 1992 από την Infratest απέδειξε ότι 1,1 εκατομμύριο ατóμùJV είχαν ανάγκη τακτικής μέριμνας, ο αριθμός δε αυτός περιλαμβάνει 190.000 άτομα με ανάγκη συνεχούς μέριμνας.
Germany: a study by Infratest in 1992 found that 1.1 million people needed regular care, including 190,000 needing constant care.
Ποσοστό περί­που ίσο με το 77% των ατόμων με ανάγκη τακτικής μέριμνας διέθετε ένα βασικό πρóσoJπo για την παροχή της, σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις στενό μέλος της οικογένειας.
Around 77% of those with regular care needs had a main carer, in nearly all cases a close family member.
Το 83% περίπου των ατόμων αυτο^ν ήταν γυναίκες.
Some 83% of carers were women. Male carers usually looked after a disabled wife.
Οι αντίστοιχοι άρρενες παρείχαν συνήθως μέριμνα στην ανάπηρη σύζυγο τους.
The longest standing one is in the UK where a (non-contributory) Invalid Care Allowance (ICA) was introduced in 1975. though it was extended to manied women only in 1986.
Ιταλία: σύμφωνα με εκτιμήσεις, το 1991 το 17% περίπου των οικογενειών ήταν υπoχρεoJμέvες να παρέχουν μέριμνα σε ανάπηρο άτομο με μείζονα σωματική ανικανότητα ή σε ηλικιωμένο άτομο που δεν ήταν σε θέση να αυτοεξυπηρετείται.
Italy: in 1991, it was estimated that around 17% of Italian families were affected by the need to take care of an invalid, someone with a major disability or a non-self-sufficient elderly person.
μνας — από 200 ECU μέχρι 650 ECU το μήνα).
household will, as normal, cover all family members.
Η προσοχή της πολιτικής έχει εστια­στεί πολύ λιγότερο σ' αυτό το είδος της μέριμνας, είτε από την άποψη της ενίσχυσης του εισοδήματος των επι­μελητών που υποχρεώνονται να δια­κόψουν την εργασία τους, είτε αναφορικά με την προστασία των δι­καιωμάτων των τελευταίων για κοι­νωνική ασφάλιση.
In Finland, there was originally a strong emphasis on providing home care services to elderly and disabled people, but from 1989 the existing scheme for Home Care Allowances paid directly to the carer was ex panded.
Προγράμματα που εξασφαλίζουν παροχές των επιμελη­τών για παρατεταμένες χρονικές πε­ριόδους υπάρχουν μόνο σε τέσσερα κράτη μέλη.
Allowances are paid by local government, but subsidised by the centre, the rate varying between areas, though always related to the severity of need for care. Pension rights of the carer are maintained at the same level as for local government employees.
Το παλαιότερο είναι του HvoJμέvoυ Βασιλείου, όπου το 1975 εφαρμόστηκε το βοήθημα αναπηρι­κής μέριμνας (ICA — χωρίς πρόβλε\_BAR_ > η εισφορών), αν και μόλις το 1986 η ισχύς του επεκτάθηκε και στις έγγα­μες γυναίκες.
In two other Member States provision of benefit is relatively recent. In Ire land, a meanstested carer's allowance was introduced in 1990, payable to someone over 18 who lives with and cares fulltime for a person receiving specified social security payments and who needs fulltime care and attention.