natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γενικά η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί εμπόδιο για τη σωστή ένταξη των γυναικών στην αγορά εργα­σίας και η Επιτροπή ανέλαβε τη δέσμευση να ενθαρρύ-
In general terms, sexual harassment is an obstacle to the proper integration of women into the labour market and the Commission is committed to encouraging the development of comprehensive measures to improve such integration (3).
Σεξουαλική παρενόχληση σημαίνει ανεπιθύμητη συ­μπεριφορά σεξουαλικής φύσης ή άλλη συμπεριφορά βασιζόμενη στη διαφορά φύλου που θίγει την αξιοπρέ­πεια γυναικών και ανδρών κατά την εργασία (2) και η οποία εκφράζεται λόγω ή έργω.
The expert report carried out on behalf of the Commission found that sexual harassment is a serious problem for many working women in the European Community (2) and research in Member States has proven be yond doubt that sexual harassment at work is not an isolated phenomenon.
Εφόσον η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια, οι ερ­γοδότες έχουν την ευθύνη λήψης μέτρων ελαχιστο­ποίησης του κινδύνου, όπως ακριβώς οφείλουν να πράττουν και για άλλους κινδύνους.
On the contrary, it is clear that for millions of women in the European Community, sexual harassment is an unpleasant and unavoidable part of their working lives.
Εφόσον η σεξουα­λική παρενόχληση συχνά αποτελεί κατάχρηση εξου­σίας, OL εργοδότες πρέπει να έχουν την ευθύνη για την κακή χρήση των εξουσιών που μεταβιβάζουν σε άλ­λους.
Men too may suffer sexual harassment and should, of course, have the same rights as women to the protection of their dignity.
Έτσι, ποικίλες συμπεριφορές μπορούν να θεωρηθούν ότι αποτελούν σεξουαλική παρενόχληση.
Sexual harassment means unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work(3).
Ο κώδικας αυτός εστιάζεται, εντούτοις, στη σεξουαλι­κή παρενόχληση ως πρόβλημα διάκρισης μεταξύ φύ­λων.
Some specific groups are particularly vulnerable to sexual harassment.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί διάκριση λόγω φύλου καθόσον το φύλο του θιγόμενου αποτελεί τον καθοριστικό παράγοντα της παρενόχλησης.
Research in several Member States, which documents the link between the risk of sexual harassment and the recipient's perceived vulnerability, suggests that divorced and separated women, young women and new entrants to the labour market and those with irregular or precarious employ ment contracts, women in non-traditional jobs, women with disabilities, lesbians and women from racial
Ο ανεπιθύμητος χαρακτήρας της συμπεριφο­ράς είναι αυτό που διακρίνει τη σεξουαλική παρενό­χληση από τη φιλική συμπεριφορά, η οποία είναι ευ­πρόσδεκτη και αμοιβαία.
It is unacceptable if such conduct is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; a person's rejection of or submission to such conduct on the part of employers or workers (in cluding superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that
Η ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
(2) 'The dignity of women at work: a report on the problem of sexual harassment in the Member States of the European Com munities', October 1987, by Michael Rubenstein (ISBN 92-825-8764-9).
Οδηγίες για τα μέτρα που μπο­ρούν να ληφθούν γενικά για την εφαρμογή ίσων ευκαι­ριών περιέχονται στον οδηγό θετικής δράσης της Επι­τροπής (5).
(3) Third action programme on equal opportunities for women and men, 1991 to 1995, COM(90) 449, 6.11.1990.
Η συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα ή άλλη συ­μπεριφορά που βασίζεται στη διαφορά φύλου και θίγει την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών κατά την εργα­σία ενδέχεται να είναι αντίθετη στην αρχή της ίσης με­ταχείρισης, κατά την έννοια των άρθρων 3,4 και 5 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 9ης Φε­βρουαρίου 1976 σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών όσον αφο­
person's access to vocational training or to employ ment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions; and/or such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating working environment for the recipiente).
Πρόγραμμα δράσης ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες.
As sexual harassment is often a function of women's status in the employment hierarchy, policies to deal with sexual harassment are likely to be most effective where they are linked to a broader policy to promote equal opportunities and to improve the position of women.
1991 -1995, COM(90) 449~της 6.11.1990.
Advice on steps which can be taken generally to implement an equal opportunities policy is set out in the Commission's guide to positive action(4).
Ψήφισμα του Συμβουλίου για την προστασία της αξιοπρέπειας γυ­ναικών και ανδρών κατά την εργασία.
Sexual at tention becomes sexual harassment if it is persisted in once it has been made clear that it is regarded by the recipient as offensive, although one incident of harassment may constitute sexual harassment if sufficiently serious.
ΕΕ C 157 της 27.6.1990. σ. 3, σημείο Π.3 στοιχείο α).
It is the unwanted nature of the conduct which distinguishes sexual harassment from friendly behaviour, which is welcome and mutual.
Ψήψισμα του Συμβουλίου για την προστασία της αξιοπρέπειας γυ­ναικών και ανδρών κατά την εργασία, ΕΕ C 157 της 27.6.1990. σ. 3, σημείο Ι.
Similarly, a procedure to deal with complaints of sexual harassment should be regarded as only one component of a strategy to deal with the problem.
Η πλειονότητα των συστάσεων που περιέχονται στον παρόντα κώδικα αφορούν δράση των εργοδοτών κα­θόσον οι εργοδότες έχουν σαφείς ευθύνες για την εξα­σφάλιση της προστασίας της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία.
The majority of the recommendations contained in this code are for action by employers, since employers have clear responsibilities to ensure the protection of the dignity of women and men at work.
Συνιστάται η δήλωση αρχής να διασαφηνίζει τι θεωρεί­ται ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εργασία και να εξηγεί ότι μια τέτοια συμπεριφορά, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ενδέχεται να είναι παράνομη.
Conduct of a sexual nature or other based on sex affecting the dignity of women and men at work may be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3,4 and 5 of Council Directive 76/ 207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (2).
Συνιστά­ται η δήλωση, να επιβάλλει την υποχρέωση στους διευ­θυντές και επόπτες, της εφαρμογής της πολιτικής και της λήψης διορθωτικών μέτρων για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης προς αυτή.
This principle means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex either directly or indirectly by reference in particular to marital or family status.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν επίσης ευθύνες έναντι των μελών τους και μπορούν και πρέπει να δια­δραματίσουν σημαντικό ρόλο στην πρόληψη της σε­ξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
Trade unions also have responsibilities to their members and they can and should play an important role in the prevention of sexual harassment in the workplace.
Συνιστά­ται να εξεταστεί το θέμα της παρεμβολής κατάλληλων όρων στις συλλογικές συμβάσεις στο πλαίσιο της δια­δικασίας συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο την επίτευξη ενός περιβάλλοντος εργασίας απαλλαγμένου από ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης ή άλλης συμπεριφοράς, βασιζόμενης στη διαφορά φύλου που θίγει την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών κατά την εργασία και περιβάλλοντος χωρίς αντίποινα εις βά­ρος του καταγγέλλοντος ή άλλου ατόμου που επιθυμεί να παράσχει ή παρέχει αποδεικτικά στοιχεία στην πε­ρίπτωση καταγγελίας.
It is recommended that the question of including appropriate clauses in agreements be examined in the context of the collective bargaining process, with the aim of achieving a work environment free from unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work and free from victimisation of a complainant or of a person wishing to give, or giving, evidence in the event of a complaint.
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
RECOMMENDATIONS TO EMPLOYERS
Θα πρέπει επίσης να προσδιοριστεί ότι θα λαμβάνο­νται τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα κατ' εκείνων των εργαζομένων που θα κριθούν ένοχοι σεξουαλικής πα­ρενόχλησης.
Since sexual harassment is a risk to health and safety, employers have a responsibility to take steps to minimise the risk as they do with other hazards. Since sexual harassment often entails an abuse of power, employers may have a responsibility for the misuse of the authority they delegate.
Οι πολιτικές και οι διαδικασίες που συνιστώνται παρα­κάτω, θα πρέπει να υιοθετηθούν όπου ενδείκνυται, μετά από διαβούλευση ή διαπραγμάτευση με τις συν­δικαλιστικές οργανώσεις ή τους εκπροσώπους των ερ­γαζομένων.
The policies and procedures recommended below should be adopted, where appropriate, after consultation or negotiation with trade unions or employee representatives.
Η εμπειρία δείχνει ότι οι στρατηγικές με τις οποίες δημιουργείται και διατηρείται ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο η αξιοπρέπεια των εργαζομέ­νων γίνεται σεβαστή, είναι αποτελεσματικότερες όταν αποφασίζονται από κοινού.
Experience suggests that strategies to create and maintain a working environment in which the dignity of employees is respected are most likely to be effective where they are jointly agreed.
ii) Κοινοποίηση της δήλωσης αρχής
An ab sence of complaints about sexual harassment in a particular organisation, therefore, does not necessarily
Θα πρέπει να τονισθεί ότι ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστι­κό της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι ότι οι εργαζό­μενοι που υπόκεινται σ' αυτήν είναι συχνά απρόθυμοι να την καταγγείλουν.
This code, however, focuses on sexual harassment as a problem of sex discrimination. Sexual harassment is sex discrimination because the gender of the recipient is the determining factor in who is harassed.
Η απουσία καταγγελίας σεξουα­λικής παρενόχλησης σε ένα συγκεκριμένο οργανισμό, κατά συνέπεια, δεν σημαίνει κατ' ανάγκη την απουσία περιπτώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης.
Conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affect ing the dignity of women and men at work in some Member States already has been found to contravene national equal treatment laws and employers have a re-
ί ) Ανεπίσημη επίλυση των προβλημάτων
(iii) Responsibility mean an absence of sexual harassment.
Οι περισσότεροι παρενοχλούμενοι επιθυμούν απλώς να σταματήσει αυτή η κατάσταση.
It may mean that the recipients of sexual harassment think that there is no point in complaining because nothing will be done about it, or because it will be trivialised or the complainant subjected to ridicule, or because they fear reprisals.
Θα πρέπει να είναι δυνατές τόσο οι ανεπίσημες όσο και οι επίσημες μέθο­δοι επίλυσης των προβλημάτων.
Implementing the preventative and procedural recommendations outlined below should facilitate the creation of a climate at work in which such concerns have no place.
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευθύνη να βοηθούν στην εξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο η αξιοπρέπεια των εργαζομένων γίνεται σεβα­στή και οι διευθύνοντες, περιλαμβανομένων των επο­πτών, έχουν ένα ιδιαίτερο καθήκον να εξασφαλίσουν ότι δεν υφίσταται περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλη­σης στους χώρους εργασίας για τους οποίους είναι υπεύθυνοι.
All employees have a responsibility to help to ensure a working environment in which the dignity of employees is respected and managers (including supervisors) have a particular duty to ensure that sexual harassment does not occur in work areas for which they are responsible.
Συνιστάται οι διευθύνοντες να εξηγήσουν την πολιτική του οργανισμού στο προσωπικό τους και να λάβουν μέτρα για τη θετική προώθηση της πολιτι­κής.
It is recommended that managers ex plain the organisation's policy to their staff and take steps to positively promote the policy.
Οι διευθύνοντες θα πρέπει επίσης να ανταποκρί­νονται άμεσα και να υποστηρίζουν οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού καταγγέλλει ότι υπέστη σεξουαλική όχληση' να παρέχουν πλήρεις και σαφείς συμβουλές σχετικά με τη διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθη­θεί' να διαφυλάσσουν το απόρρητο σε οποιεσδήποτε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης και να δια­σφαλίσουν ότι δεν τίθεται περαιτέρω πρόβλημα σε­ξουαλικής παρενόχλησης ή αντιποίνων μετά τη διευθέ­τηση του θέματος της καταγγελίας.
Managers should also be responsive and supportive to any member of staff who complains about sexual harassment, provide full and clear advice on the procedure to be adopted, maintain confidentiality in any cases of sexual harassment and ensure that there is no further problem of sexual harassment or any victimisation after a complaint has been resolved.
Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι πολύ δύσκολο ή προξενεί αμηχανία σε ένα άτομο να προβεί στο διά­βημα αυτό από μόνο του, μια εναλλακτική προσέγγιση θα ήταν να αναζητήσει υποστήριξη ή την ανάληψη πρωτοβουλίας από κάποιο κατανοούντα φίλο ή έμπι­στο σύμβουλο.
As a first step in showing senior management's con cern and their commitment to dealing with the problem of sexual harassment, employers should issue a policy statement which expressly states that all employees have a right to be treated with dignity, that sexual harassment at work will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
Αν η ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνεχίζεται ή αν δεν ενδείκνυται η ανεπίσημη επίλυση του προβλήματος θα πρέπει να επιλεγεί η επίσημη διαδικασία καταγγελίας.
An important means of ensuring that sexual harassment does not occur and that, if it does occur, the problem is resolved efficiently is through the provision of training for managers and supervisors. Such training should aim to identify the factors which contribute to a working environment free of sexual harassment and to familiarise participants with their responsibilities under the employer's policy and any problems they are likely to encounter.
ii) Παροχή συμβουλών και συνδρομής
In addition, those playing an official role in any formal complaints procedure in respect of sexual harassment should receive specialist training, such as that outlined above.
Ένα σημαντικό μέσο εξασφάλισης ότι η σεξουαλική παρενόχληση δεν θα λαμβάνει χώρα και ότι, εφόσον λάβει χώρα, το πρόβλημα θα επιλυθεί αποτελεσματικά είναι η πρόβλεψη επιμόρφωσης για διευθύνοντες και επόπτες.
It is recommended that the policy statement make clear what is considered inappropriate behaviour at work, and explain that such behaviour, in certain circumstances, may be unlawful.
Επιπρόσθετα, εκείνοι που διαδραματίζουν επίσημο ρόλο σε οποιαδήποτε διαδικασία επίσημης καταγγε­λίας σεξουαλικής παρενόχλησης θα πρέπει να λαμβά­νουν εξειδικευμένη επιμόρφωση, όπως αυτή που περι­γράφεται παραπάνω.
It should also place a positive duty on all employees to comply with the policy and to ensure that their colleagues are treated with respect and dignity.
Ενδείκνυται επίσης η παράθεση πληροφοριών σχετικά με την πολιτική του οργανισμού όσον αφορά τη σε­ξουαλική παρενόχληση και τις διαδικασίες αντιμετώπι­σης της ως μέρος των κατάλληλων προγραμμάτων πλη­ροφόρησης και επιμόρφωσης των υπαλλήλων.
It is also good practice to include information as to the organisation's policy on sexual harassment and procedures for dealing with it as part of appropriate induction and training programmes.
Θα ήταν χρήσιμο ο εν λόγω υπάλληλος να οριστεί με τη σύμφωνη γνώμη των συν­δικαλιστικών οργανώσεων ή των εργαζομένων, καθό­σον αυτό είναι πιθανό να ενισχύσει την απόμερους αυ­τών αποδοχή του.
In addition, it is recommended that the statement explain the procedure which should be followed by employees subjected to sexual harassment at work in order to obtain assistance and to whom they should complain; that it contain an undertaking that allegations of sexual harassment will be dealt with seriously, expeditiously and confidentially, and that employees will be protected against victimisation or retaliation for bringing a complaint of sexual harassment.
Συχνά ο ρόλος αυτός μπορεί να αναληφθεί από κάποιον προερχόμενο από τη συνδικαλιστική οργά­νωση των εργαζομένων ή ομάδες υποστήριξης γυναι­κών.
It should also specify that appropriate disciplinary measures will be taken against employees found guilty of sexual harassment.
Η διαμόρφωση σαφών και επακριβών διαδικασιών για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, έχει πολύ μεγάλη σημασία.
The development of clear and precise procedures to deal with sexual harassment once it has occurred is of great importance.
Οι διαδικασίες θα πρέπει να εξασφαλίζουν την επίλυση των προβλημάτων κατά τρόπο αποτελεσματικό και ουσιαστικό.
The procedures should ensure the resolution of problems in an efficient and effective manner.
Μια τέτοια καθοδή-
(i) Resolving problems informally
Οποιοσδήποτε και αν είναι ο υπεύθυνος στον οργανι­σμό, συνιστάται το άτομο αυτό να λαμβάνει την κατάλ­ληλη κατάρτιση για την καλύτερη μέθοδο επίλυσης προβλημάτων και αναλυτικότερα για την πολιτική και τις διαδικασίες του οργανισμού, ώστε να μπορεί να εκ­πληρώσει το ρόλο κατά τρόπο αποτελεσματικό.
Once the policy has been developed, it is important to ensure that it is communicated effectively to all employees, so that they are aware that they have a right to complain and to whom they should complain; that their complaint will be dealt with promptly and fairly; and that employees are made aware of the likely con sequences of engaging in sexual harassment. Such communication will highlight management's commitment to eliminating sexual harassment, thus enhancing a climate in which it will not occur.
Είναι επίσης σημαντικό να του παρέχονται τα κατάλληλα μέσα για την εκτέλεση των καθηκόντων του και να εί­ναι προστατευμένο έναντι κάθε δυσμενούς μεταχείρι-
Employees should be advised that, if possible, they should attempt to resolve the problem informally in the
σης λόγω της υποστήριξης ατόμων που υφίστανται σε­ξουαλική παρενόχληση.
first instance. In some cases, it may be possible and sufficient for the employee to explain clearly to the person engaging in the unwanted conduct that the be haviour in question is not welcome, that it offends them or makes them uncomfortable, and that it inter feres with their work.
iii) Διαδικασία καταγγελίας πρόσωπο της συνδικαλιστικής τους ένωσης ή ένα φίλο ή συνάδελφο.
provide an alternative if in the particular circumstances the normal grievance procedure may not be suitable, for example because the alleged harasser is the employee's line manager.
Όταν είναι απαραίτητο να ερωτηθούν μάρτυρες, θα πρέπει να τους τονισθεί η σημασία της εχεμύθειας.
It is also advisable to make provision for employees to bring a complaint in the first instance to someone of their own sex, should they so choose.
Επομένως, δεν πρέπει να απαιτείται από τον καταγγέλλοντα να εκθέτει επανειλημμένα τα καταγγελόμενα περιστατικά εφόσον αυτό δεν είναι αναγκαίο.
In circumstances where it is too difficult or embarrassing for an individual to do this on their own behalf, an alternative approach would be to seek support from, or for an initial approach to be made by, a sympathetic friend or confidential counsellor.
Η διαδικασία θα πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους την πεποίθηση ότι ο εργοδοτικός οργα­νισμός θα λαμβάνει σοβαρά υπόψη τις καταγγελίες πε­ρί σεξουαλικής παρενόχλησης.
It is good practice for employers to monitor and review complaints of sexual harassment and how they have been resolved, in order to ensure that their procedures are working effectively.
Η έρευνα θα πρέπει να επικεντρωθεί στα γεγονότα που αναφέρονται στην καταγγελία και συνιστάται στον ερ­γοδότη να τηρεί πλήρη πρακτικά όλων των συνεδριά­σεων και ερευνών.
If the conduct continues or if it is not appropriate to resolve the problem informally, it should be raised through the formal complaints procedure.
ν) Πειθαρχική δίωξη
(ii) Advice and assistance
Κατά συνέπεια, μια επίσημη διαδικασία θα πρέπει να προσδιορίζει προς ποιον ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει την καταγγελία του και θα πρέπει επίσης να παρέχει εναλλακτική λύση εάν υπό τις συγκε­κριμένες συνθήκες η συνήθης διαδικασία υποβολής παραπόνων δεν ενδείκνυται, π.χ. λόγω του ότι ο καταγ­γελλόμενος ως υπεύθυνος της παρενόχλησης είναι ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου.
It is recommended that employers designate someone to provide advice and assistance to employees subjected to sexual harassment, where possible with re sponsibilities to assist in the resolution of any problems, whether through informal or formal means. It may be helpful if the officer is designated with the agreement of the trade unions or employees, as this is likely to enhance their acceptability.
Συνιστάται οι παραβάσεις της πολιτικής για την προ­στασία της αξιοπρέπειας των εργαζομένων κατά την εργασία να αντιμετωπίζονται ως πειθαρχικό πα­ράπτωμα και οι πειθαρχικοί κανόνες να πρέπει να κα­θιστούν σαφές ότι πρόκειται για ακατάλληλη συμπερι­φορά κατά την εργασία.
It is recommended as good practice that both the com plainant and the alleged harasser have the right to be accompanied and/or represented, perhaps by a representative of their trade union or a friend or colleague; that the alleged harasser be given full details of the nature of the complaint and the opportunity to respond, and that strict confidentiality be maintained through out any investigation into an allegation. Where it is necessary to interview witnesses, the importance of confidentiality should be emphasised.
Ενδείκνυται επίσης να εξα­σφαλιστεί ότι η δέσμη κυρώσεων που θα αντιμετωπίζουν οι παραβάτες θα αναφέρεται σαφώς και επίσης θα είναι σαφές ότι θα αποτελεί παράπτωμα ο κατατρεγμός ή η επιβολή αντιποίνων σε εργαζόμενο επειδή καλόπιστα κατήγγειλε μια σεξουαλική παρενό­χληση.
Whatever the location of this responsibility in the or ganisation, it is recommended that the designated of ficer receives appropriate training in the best means of resolving problems and in the detail of the organisation's policy and procedures, so that they can perform their role effectively. It is also important that they are given adequate resources to carry out their function, and protection against victimisation for assisting any recipient of sexual harassment.
Είναι σημαντικό να εξασφαλιστεί ότι οι εσωτερικές έρευνες αναφορικά με κάθε καταγγελία αποτελούν αντικείμενο χειρισμού με ευαισθησία και με το δέοντα σεβασμό για τα δικαιώματα αμφοτέρων των πλευρών, τόσο του καταγγέλλοντος όσο και του υποτιθέμενου δράστη.
It is recommended that, where the complainant regards attempts at informal resolution as inappropriate, where informal attempts at resolution have been refused, or where the outcome has been unsatisfactory, a formal procedure for resolving the complaint be provided.
Η έρευνα θα πρέπει να είναι ανεξάρτητη και αντικειμενική.
The procedure should give employees confidence that the organisation will take allegations of sexual harassment seriously.
6 ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ
Therefore, a formal procedure should specify to whom the employee should bring a complaint, and it should also
Ενδείκνυται αμφότερες οι πλευρές, ήτοι ο καταγγέλ­λων και ο καταγγελλόμενος, να έχουν το δικαίωμα να συνοδεύονται ή να εκπροσωπούνται, ίσως από ένα εκ­
It is recommended that violations of the organisation's policy protecting the dignity of employees at work should be treated as a disciplinary offence and the disciplinary rules should make clear what is regarded as inappropriate behaviour at work.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί θέμα των συνδι­καλιστικών οργανώσεων, όπως και των εργοδοτών.
It is also good practice to ensure that the range of penalties to which of fenders will be liable for violating the rule is clearly stated and also to make it clear that it will be considered a disciplinary offence to victimise or retaliate against an employee for bringing a complaint of sexual harassment in good faith.
Σε κάθε περίπτωση, το ίδιο άτομο δεν πρέπει να εκπροσωπεί αμφότερες τις πλευρές.
This will provide a focal point for support. It is also a good idea to ensure that there are sufficient female representatives to support women subjected to sexual harassment.