natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα κεκτημένα δικαιώματα ή τα δικαιώματα που είναι υπό κτήση από τον εργαζό­μενο κατά την ημερομηνία έναρξης της γονικής αδείας διατηρούνται ως έχουν μέχρι τέλους της γονικής αδείας.
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall be maintained as they stand until the end of parental leave.
Με τη λήξη της γονικής αδείας, εφαρμόζονται τα δικαιώ­ματα αυτά, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών που προέρχονται από τη νομοθε­σία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την εθνική πρακτική.
At the end of parental leave, these rights, including any changes arising from national law, collective agreements or practice, shall apply.
Τα κράτη μέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι προσδιορίζουν το καθεστώς της σύμβα­σης ή της εργασιακής σχέσης για την περίοδο της γονικής αδείας.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employ­ment contract or employment relationship for the period of parental leave.
Όλα τα θέματα κοινωνικής ασφάλισης που συνδέονται με την παρούσα συμφωνία θα πρέπει να εξεταστούν και να προσδιοριστούν από τα κράτη μέλη σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία της συνέχειας των δικαιω­μάτων στις παροχές κοινωνικής ασφάλισης για τους διαφόρους κινδύνους, ιδίως στην υγειονομική περίθαλψη.
All matters relating to social security in relation to this agreement are for consider­ation and determination by Member States according to national law, taking into account the importance of the continuity of the entitlements to social security cover under the different schemes, in particular health care.
Ρήτρα 3: Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας
Clause 3: Time off from work on grounds οι force majeure
Τα κράτη μέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι λαμβάνουν μέτρα για να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να απουσιάζουν από την εργασία, σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή/και τις εθνικές πρακτικές, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους σε περίπτωση ασθενείας ή ατυχή­ματος που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργαζομένου.
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off from work, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of'force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Τα κράτη μέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να προσδιορίσουν τους όρους πρόσβασης και τους τρόπους εφαρμογής της ρήτρας 3 παράγραφος 1 και να περιο­ρίζουν το δικαίωμα αυτό σε μια ορισμένη διάρκεια ετησίως ή/και κατά περίπτωση.
Member States and/or management and labour may specify the conditions of access and detailed rules for applying clause 3.1 and limit this entitlement to a certain amount of time per year and/or per case.
Η υλοποίηση των διατάξεων της παρούσας συμφωνίας δεν αποτελεί επαρκή δικαιο­λογία για την υποβάθμιση του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων στον τομέα που καλύπτεται από την παρούσα συμφωνία, και τούτο με την επιφύλαξη του δικαιώματος των κρατών μελών ή/και των κοινωνικών εταίρων να εισαγάγουν, λαμ­βάνοντας υπόψη την εξέλιξη της κατάστασης (συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης της αρχής του αμεταβίβαστου), διαφορετικές νομοθετικές, κανονιστικές ή συμβα­τικές διατάξεις, εφόσον τηρούνται οι ελάχιστες απαιτήσεις που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία.
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of Member States and/or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the light of changing circumstances (including the introduction of non­transferability), as long as the minimum requirements provided for in the present agreement are complied with.
Η παρούσα συμφωνία δεν θίγει το δικαίωμα των κοινωνικών εταίρων να συ­νάπτουν, στο κατάλληλο επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου του ευρωπαϊκού, συμβά­σεις με τις οποίες προσαρμόζονται ή/και συμπληρώνονται οι διατάξεις της, ώστε να λαμβάνονται υπόψη ιδιαίτερες περιστάσεις.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to con­clude, at the appropriate level including European level, agreements adapting and/or complementing the provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατά­ξεις που είναι απαραίτητες για να συμμορφωθούν προς την απόφαση του Συμβου­λίου το αργότερο δύο έτη μετά την έκδοση της απόφασης ή διασφαλίζουν ότι οι κοι­νωνικοί εταίροι(') λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα μέσω συμφωνίας, πριν από τη λήξη της περιόδου αυτής.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Council decision within a period of two years from its adoption or shall ensure that management and labour (') introduce the necessary measures by way of agreement by the end of this period.
Τα κράτη μέλη μπορούν, αν αυτό είναι απαραίτητο για να ληφθούν υπόψη ιδιαίτερες δυσχέρειες ή η υλοποίηση με συλλογική σύμβαση, να διαθέτουν συμπληρωματικό χρονικό διάστημα ενός έτους κατ' ανώτατο όριο προ­κειμένου να συμμορφωθούν με την απόφαση.
Member States may, if necessary to take account of particular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Η πρόληψη και η αντιμετώπιση των διαφορών και καταγγελιών που προκύπτουν από την εφαρμογή της συμφωνίας γίνονται σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις συλλο­γικές συμβάσεις και τις εθνικές πρακτικές.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agree ments and practices.
Με την επιφύλαξη των αντιστοίχων ρόλων της Επιτροπής, των εθνικών δικαστη­ρίων και του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, κάθε θέμα σχετικό με την ερμηνεία της παρούσας συμφωνίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο θα πρέπει, κατά πρώτον, να παραπεμφθεί από την Επιτροπή στα υπογράφοντα μέρη τα οποία θα γνωμοδο­τήσουν.
Without prejudice to the respective role of the Commission, national courts and the Court of Justice, any matter relating to the interpretation of this agreement at Euro pean level should, in the first instance, be referred by the Commission to the signatory parties who will give an opinion.
Τα υπογράφοντα μέρη επανεξετάζουν την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας πέ­ντε έτη μετά την ημερομηνία της απόφασης του Συμβουλίου, αν ένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας το ζητήσει.
The signatory parties shall review the application of this agreement five years after the date of the Council decision if requested by one of the parties to this agreement.
(') Κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 4 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική.
(') Within the meaning of Article 2 (4) of the Agreement on social policy.
Πρόεδρος της CES
François PERIGOT, President of the UNICE
Πρόεδρος της CEEP
Antonio Castellano AUYANET, President of the CEEP
Πρόεδρος της UNICE
Roger GOURVÈS, Secretary-General
ΟΔΗΓΙΑ 92/85/ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 19ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφά­λειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (δέκατη ειδική οδηγία κατά την έννοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ)
COUNCIL DIRECTIVE 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast­feeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, τικής επιτροπής για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο εργασίας, ενόψει της εκπόνησης προτάσεων σ' αυτόν τον τομέα'
'Every worker must enjoy satisfactory health and safety conditions in his working environment. Ap­propriate measures must be taken in order to achieve further harmonisation of conditions in this area while maintaining the improvements made';
«Κάθε εργαζόμενος πρέπει να απολαύει ικανο­ποιητικών συνθηκών προστασίας της υγείας και της ασφάλειας του στο χώρο εργασίας.
Whereas Article 118a of the Treaty provides that the Council shall adopt, by means of directives, minimum requirements for encouraging improvements, espe­cially in the working environment, to protect the safety and health of workers;
Πρέπει να λαμβάνονται τα απαιτούμενα μέτρα με σκοπό να συνεχιστεί η προοδευτική εναρμόνιση των συνθη­κών που επικρατούν στον τομέα αυτόν»'
Whereas this Directive does not justify any reduction in levels of protection already achieved in individual Member States, the Member States being committed, under the Treaty, to encouraging improvements in con­ditions in this area and to harmonising conditions while maintaining the improvements made;
Έχοντας υπόψη τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινω­νικής Επιτροπής (3),
Whereas, pursuant to Decision 74/325/EEC(4), as last amended by the 1985 Act of Accession, the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health protection at Work is consulted by the Commission on the draft­ing of proposals in this field;
3 και ΕΕ C 25 τη; 1.2.1991. σ.
3; and OJC 25, 1.2.1991, p. 9.
177 και ΕΕ C 150 της 15.6.1992. σ. 99.
177; and OJ C 150, 15.6.1992, p. 99.
ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΟΙ ότι, εξάλλου, εάν το αποτέλεσμα της αξιολόγησης αυ­τής δείξει κινδύνους για την ασφάλεια ή την υγεία της εργαζόμενης γυναίκας, πρέπει να προβλεφθεί ένα σύ­στημα για την προστασία της'
to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding.
Στόχος ότι οι έγκυες και γαλουχούσες εργαζόμενες δεν πρέπει να εκτελούν εργασίες για τις οποίες η αξιολόγηση έδειξε κίνδυνο έκθεσης, επικίνδυνης για την υγεία ή την ασφάλεια, σε ορισμένους ιδιαίτερα επικίνδυνους πα­ράγοντες ή συνθήκες εργασίας'
been assessed as revealing a risk of exposure, jeopardising safety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions;
ότι πρέπει να προβλεφθούν διατάξεις ώστε οι έγκυοι, λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόμενες να μην υπο­χρεούνται να εκτελούν νυκτερινή εργασία εφόσον τούτο επιβάλλεται από άποψη υγείας ή ασφάλειας'
Whereas provision should be made for pregnant work ers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding not to be required to work at night where such provision is necessary from the point of view of their safety and health;
Οι διατάξεις της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ, εξαιρέσει του άρθρου 2 παράγραφος 2, εφαρμόζονται πλήρως σε όλον τον τομέα της παραγράφου 1, υπό την επιφύλαξη των τυχόν δεσμευτικότερων ή/και ειδικότερων διατά­ξεων της παρούσας οδηγίας.
The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (2) thereof, shall apply in full to the whole area covered by paragraph 1, without prejudice to any more stringent and/or specific provisions contained in this Directive.
Η παρούσα οδηγία δεν μπορεί να έχει ως στόχο τη μείωση των επιπέδων προστασίας των εγκύων, λεχώ­νων ή γαλουχουσών εργαζομένων σε σχέση με την κα­τάσταση που επικρατεί σε κάθε κράτος μέλος την ημε­ρομηνία της έκδοσης της.
This Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant work ers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which this Directive is adopted.
ότι ο κίνδυνος απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με την κατάσταση τους μπορεί να έχει ζημιογόνες επιπτώ­σεις στη ψυχική και φυσική κατάσταση των εγκύων, λε­χώνων ή γαλουχουσών εργαζομένων και ότι πρέπει να προβλεφθεί απαγόρευση απόλυσης'
Whereas the vulnerability of pregnant workers, work ers who have recently given birth or who are breast feeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 14 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement;
ΤΜΗΜΑ II
GENERAL PROVISIONS
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE
Η Επιτροπή, συνεννοούμενη με τα κράτη μέλη και επικουρούμενη από τη συμβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο εργασίας, χαράζει τις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την εκτίμηση των χημικών, φυσι­κών ή βιολογικών παραγόντων καθώς και των βιομη­χανικών μεθόδων παραγωγής που θεωρείται ότι ενέ­χουν κίνδυνο για την υγεία ή την ασφάλεια των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2.
In consultation with the Member States and as sisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of work ers within the meaning of Article 2.
Οι αναφερόμενες στο πρώτο εδάφιο κατευθυντήριες γραμμές αφορούν επίσης και τις κινήσεις και θέσεις του σώματος, την πνευματική και φυσική κόπωση και τις άλλες φυσικές και πνευματικές καταπονήσεις που συν­δέονται με τη δραστηριότητα των εργαζομένων γυναι­κών κατά την έννοια του άρθρου 2.
physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Οι αναφερόμενες στην παράγραφο 1 κατευθυντή­ριες γραμμές έχουν στόχο να χρησιμεύσουν ως οδηγός για την προβλεπόμενη στο άρθρο 4 παράγραφος 1 αξιολόγηση.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Εάν η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή/και του χρόνου εργασίας είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη ή αν για λόγους δεόντως αιτιολογημένους δεν είναι εύλογο να απαιτηθεί, ο εργοδότης λαμβάνει τα μέ­τρα που απαιτούνται ώστε να εξασφαλίσει για την εν λόγω εργαζομένη αλλαγή θέσης.
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be re quired on duly substantiated grounds, the worker con cerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.
προς τούτο, τα κράτη μέλη κοινοποιούν τις κατευθυ­ντήριες αυτές γραμμές στους εργοδότες και τις εργαζό­μενες γυναίκες ή/και στους εκπροσώπους τους στο οι­κείο κράτος μέλος.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Απαγόρευση έκθεσης
Cases in which exposure is prohibited
Εκτός από τις γενικές διατάξεις σχετικά με την προστα­σία των εργαζομένων, και ιδίως τις διατάξεις σχετικά με τις οριακές τιμές της έκθεσης κατά την εργασία:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working con ditions of which a non-exhaustive list is given in An nex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
— να εκτιμηθεί κάθε κίνδυνος που απειλεί την ασφά­λεια ή την υγεία καθώς και κάθε αντίκτυπος στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία των εργαζομένων γυναι­κών κατά την έννοια του άρθρου 2,
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to per form duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A;
1. οι έγκυοι εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρ­θρου 2 στοιχείο α), δεν μπορούν σε καμία περί-
— assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2,
— να καθορισθούν τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν.
— decide what measures should be taken.
2. οι γαλουχούσες εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο γ), δεν μπορούν σε καμία περί­πτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριό­τητα της οποίας η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συ­νεπάγεται κίνδυνο έκθεσης, επικίνδυνης για την ασφάλεια ή την υγεία, στους παράγοντες ή τις συν­θήκες εργασίας που αναφέρονται στο παράρτημα II τμήμα Β.
2. workers who are breastfeeding, within the mean ing of Article 2 (c), may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assess ment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and work ing conditions listed in Annex II, Section B.
Τα μέτρα που προβλέπονται στην παράγραφο 1 πρέπει να περιλαμβάνουν τη δυνατότητα, σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές: τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα μέτρα που απαιτού­νται προκειμένου να απαγορευθεί η απόλυση των εργαζομένων γυναικών, κατά την έννοια του άρ­θρου 2, επί διάστημα εκτεινόμενο από την αρχή της εγκυμοσύνης τους ως το τέλος της άδειας μητρότη­τας που προβλέπεται στο άρθρο 8 παράγραφος 1, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συν­δέονται με την κατάσταση τους και γίνονται δεκτές από τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές και, εν­δεχομένως, εφόσον το εγκρίνει η αρμόδια αρχή' α) μετακίνησης σε θέση εργασίας ημέρας ή
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/ 391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives shall be in formed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα μέτρα που απαιτού­νται προκειμένου οι εργαζόμενες κατά την έννοια του άρθρου 2 να δικαιούνται άδεια μητρότητας διάρκειας 14 συναπτών εβδομάδων τουλάχιστον, που κατανέμο­νται πριν ή/και μετά τον τοκετό, σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές.
Without prejudice to Article 6 of Directive 89/ 391/EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and/or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided.
Η άδεια μητρότητας που προβλέπεται στην παρά­γραφο 1 πρέπει να περιλαμβάνει υποχρεωτική άδεια μητρότητας δύο εβδομάδων τουλάχιστον, που κατανέ­μονται πριν ή/και μετά τον τοκετό, σύμφωνα με τις εθνι­κές νομοθεσίες ή/και πρακτικές.
If the adjustment of her working conditions and/ or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the
διεθνών κανόνων ή προδιαγραφών και των γνώσεων στον τομέα που καλύπτει η παρούσα οδηγία, αποφα­σίζονται με τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 17 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ.
Article 11 jectively feasible or cannot reasonably by required on duly substantiated grounds.
Άρθρο 14
Maternity leave
Τελικές διατάξεις α) τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2, εκτός από τα δικαιώματα που αναφέρονται στο κατωτέρων στοιχείο β)' β) η διατήρηση αμοιβής ή/και το ευεργέτημα κα­τάλληλου επιδόματος στις εργαζόμενες κατά την έννοια του άρθρου 2'
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protection rights as recognised in this Article, it shall be provided that:
Τα κράτη μέλη ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of a least 14 weeks allocated before and/or after con finement in accordance with national legislation and/ or practice.
3. το επίδομα που αναφέρεται στο σημείο 2 στοιχείο β) κρίνεται κατάλληλο εφόσον εξασφαλίζει αμοιβή ισοδύναμη τουλάχιστον προς εκείνη που θα ει­σέπραττε η ενδιαφερόμενη εργαζομένη σε περί­πτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λό­γους συνδεδεμένους με την κατάσταση της υγείας της, εντός ενός ενδεχομένου ανωτάτου ορίου κα­θοριζομένου από τις εθνικές νομοθεσίες'
1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
Οι διατάξεις που αναφέρονται στην παράγρα­φο 1, όταν θεσπίζονται από τα κράτη μέλη, αναφέρο­νται στην παρούσα οδηγία ή συνοδεύονται από παρό­μοια αναφορά κατά την επίσημη δημοσίευση τους.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
Οι λεπτομερείς διατάξεις για την αναφορά αυτή καθορί­ζονται από τα κράτη μέλη.
2. in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
Οι προαναφερόμενοι όροι δεν πρέπει σε καμία πε­ρίπτωση να προβλέπουν περιόδους προηγούμενης εργασίας, μεγαλύτερες των δώδεκα μηνών, αμέσως πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού.
Member States shall take the necessary measures to ensure that pregnant workers within the meaning of Ar ticle 2 (a) are entitled to, in accordance with national legislation and/or practice, time off, without loss of pay, in order to attend ante-natal examinations, if such examinations have to take place during working hours.
Τα κράτη μέλη υποβάλλουν στην Επιτροπή ανά πενταετία έκθεση για την πρακτική εφαρμογή των δια­τάξεων της παρούσας οδηγίας, αναφέροντας τις από­ψεις των κοινωνικών εταίρων.
Member States may make entitlement to pay or the allowance referred to in points 1 and 2 (b) conditional upon the worker concerned fulfilling the conditions of eligibilty for such benefits laid down under national legislation.
Υπεράσπιση των δικαιωμάτων
These conditions may under no circumstances provide for periods of previous employment in excess of 12 months immediately prior to the presumed date of confinement.
Τα κράτη μέλη εισάγουν στην εσωτερική τους έννομη τάξη τα αναγκαία μέτρα, προκειμένου να καταστεί δυ­νατό σε κάθε εργαζομένη που θεωρεί ότι θίγεται από τη μη τήρηση των υποχρεώσεων που προκύπτουν από την παρούσα οδηγία να διεκδικεί τα δικαιώματα της διά της δικαστικής οδού ή/και, σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές, διά της προσφυγής σε άλ­λες αρμόδιες αρχές.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process (and/or, in accordance with national laws and/or practices) by recourse to other competent authorities.
Άρθρο 15 την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγράφους 1, 2 και 3.
This Directive is addressed to the Member States.
Προεορος D. CURRY
For the Council The President D. CURRY
ΜΗ ΕΞΑΝΤΑΗΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ, ΜΕΘΟΔΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 4 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS, PROCESSES AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 4 (1)
Παράγοντες
A. Agents