natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εξαίρεση αποτελεί η Σουηδία, όπου συνδυασμός της ευελιξίας και του υψηλού επιπέδου των αμοιβών οδηγεί σε σχετικά υψηλά ποσοστά λήψης της άδειας τόσο από τις μητέρες όσο και από τους πατέρ­ες.
With the exception of labour force surveys in the Netherlands and Sweden, national surveys do not distinguish parental leave from other reasons for leave.
Τα μέτρα αυτά λειτουργούν προς όφελος καθενός, συμπεριλαμβανομένων των ανδρών.
These measures are intended to benefit everyone including men.
Ωστόσο, το 80% του συνόλου των εργαζομένων μερικής απασχόλησης στο Λουξεμβούργο είναι γυναίκες.
However, 80 per cent of all parttime workers in Luxembourg are women.
Περαιτέρω ανάλυση θα δείξει κατά πόσο τα νέα μέτρα επιτυγχάνουν το στόχο του καλύτερου συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Analysis will show whether the new measures are achieving their aim of better reconciling work and family life.
Επιπλέον, μπορ­εί να υποτεθεί ότι οι προτιμήσεις των γονέων ποικίλουν, όχι μόνο μεταξύ των χωρών αλλά επίσης και σε περιφερειακό επίπεδο.
In addition, it is clear that take-up rates of fathers are in sharp contrast with those of mothers.
Οι γονείς μπορούν να επιλέξουν διαφορετικά «είδη» φροντίδας για τα παιδιά τους.
Even in countries where the conditions for leave are relatively well developed (in terms of payment and flexibility), fathers do not take parental leave to a large extent.
Επιπλέον, οι γονείς μπορούν να επιλέξουν και
More structured research is necessaiy to gain more insight into the
Συνεπώς, η μερική απασχόληση αντιστοιχεί σε ένα ολοέ­να αυξανόμενο ποσοστό της συνολικής απασχόλησης.
'take­up behaviour' of mothers and fathers and the factors that affect the decision of parents to take up leave.
ένα συνδυασμό των διαφόρων επιλογών.
ty, low incomes and gaps in social protection.
Ο βαθμός στον οποίο οι γονείς μπορούν να επιλέ­ξουν μεταξύ των εναλλακτικών αυτών λύσεων, επηρεάζεται από τις κρατικές πολιτικές και υποδομές.
But so­called atypical jobs are also a means of access to employment from which women benefit and in particular women returning to the labour mar­ket after a long period of absence or inactivity related to family life or the rearing of children.
Ενώ ο συνολικός αριθμός των θέσεων εργασίας μειώθηκε πάνω από 3% στο σύνολο της Ένωσης, κατά τη διάρκεια της περιόδου 1990-94, ο αριθμός των θέσεων μερικής απασχόλησης αυξήθηκε κατά 9% περίπου, προσθέτοντας 9% στη συνολική απασχόληση και αντισταθμίζοντας εν μέρει την μείωση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, η οποία ανήλθε σε σχεδόν 6%.
Part­time working has been the area of working where job creation has grown most strongly and consistently during both the period of ovetall employment growth between 1987 and 1990 and perhaps more significantly, during the period of downturn, 1990­94. Part­time employment is thereby accounting for an increasing share of total employment.
Η μερική απασχόληση και οι έκτακτες θέσεις εργασίας ως μέσα συνδυασμού των οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων
In identifying reasons for taking parental leave, the preferences of parents and the availability of other solutions are also important.
Το 1994, το 30% των γυναικείων θέσεων εργασίας στο σύνολο της Ένωσης (ΕΕ 15) ήταν θέσεις μερικής απασχόλ­ησης, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 28% που ίσχυε το 1987.
Formal and informal childcare services, part­time work and/or flexible working arrangements of parents to ensure care of their children by themselves, are some of those possibilities.
Η ευελιξία της θέσης εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ως κίνδυνος στο βαθμό που δημιουρ­γεί καταστάσεις έλλειψης ασφάλειας όσον αφορά τις θέσεις εργασίας, χαμηλού εισοδή­ματος και κενών στην κοινωνική προστασία.
While the total number of jobs fell by over three per cent, in the Union as a whole, during the period 1990­94, the number of parr­time jobs increased by some nine per cent, in itself adding nine pet cent to total employment and partly compensating for the decline in full­time jobs, of almost six per cent.
Η αύξηση της μερικής απασχόλησης
Part­time work and temporary jobs as a means of conciliation
Πίνακας 20 μερική και έκτακτη απασχόληση των γυναικών ως ποσοστό του συνόλου της απασχόλησης στην ΕΕ (%), 1995
Given that over 80 per cent of those wotking part­time are women ­ although they account for a minority of the labour force ­ this represents a major expansion. By 1994, 30 per cent of all
Έκτακτη απασχόληση Μερική απασχόληση
TABLE 20 WOMEN'S PART­TIME AND TEMPORARY WORK AS A SHARE OF TOTAL EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION (%), 1994
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ επικεντρώνεται σε σημαντικό βαθμό μεταξύ των γυναικών.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE female jobs in the Union as a whole (EU 15) were part­time, up from 28 per cent in 1987.
γυναικών στο Βέλγιο, στο Λουξεμβούργο, στην Ιταλία, στην Αυστρία και στο Ηνωμένο Βασίλειο, πέντε χώρες με πολύ διαφορετική εργατική νομοθεσία.
Despite its widespread growth, patt­time work­ing remains a much more pronounced feature of northern Member States, whereas in the south, it accounts for between only eight per cent (Greece) and 16 per cent (Spain) of female employment.
Πέρα από τις τελευταίες πέντε χώρες και την Ισπανία, η κλίμακα της έκτακτης απασχόλησης δε διαφοροποιήθηκε σε μεγάλο βαθμό σε σχέση με το μέσο όρο της Ένωσης το 1994 σε οποιοδήποτε κράτοςμέλος.
Part­time working among both women and men is particularly common in four Member States: the Netherlands, Sweden, the UK and Denmark.
Ειδική μνεία θα πρέπει να γίνει όσον αφορά τις έκτακτες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης.
Although the prevalance of temporary working in the Union is not as great as that of part­time employment and indeed accounts for only around half as many jobs as part­time, it is still an important area of employment growth.
Οι σχετικές συμβάσεις χαρακ­τηρίζονται από χαμηλότερο βαθμό προστασίας της απασχόλησης.
Moreover, there appears to be less of a bias towards women than in the case of part­time employment, even though there are more women than men in tem­porary employment in the Union as a whole and in each Member State.
Όπως είναι αναμενόμενο, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται στο πλαίσιο συμβάσεων έκτακτης μερικής απασχόλησης είναι πολύ υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών.
In 1995, around 13 per cent of men and 15 per cent of women were employed in temporary posts, the proportion ranging from 33 per cent of men and 38 per cent of women in Spain (by far the highest figures in the Union), to six per cent or less of men and under ten per cent of women in Belgium, Luxemboutg, Italy, Austria and the UK, five countries with very different employment legisla­tion.
Το 1995, περίπου το 39% των γυναικών που κατείχαν σύμβαση εργασίας ορισμέ νου χρόνου δούλε­υαν με καθεστώς μερικής απασχόλησης, ποσο­στό ελαφρώς υψηλότερο από το ποσοστό της μερικής απασχόλησης σε μόνιμες θέσεις εργασίας.
Apart from the latter five countries and Spain, the scale of temporary employment did not diverge very far from the Union average in 1994 in any of the Member States.
Το 1995, περίπου το 13% των ανδρών και το 15% των γυναικών απασχο­λούνταν σε έκτακτες θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό κυμαινόταν από 33% των ανδρών και 38% των γυναικών στην Ισπανία, (κατ' εξοχήν τα υψηλότερα νούμερα στην Ένωση), έως 6% ή λιγότερο των ανδρών και κάτω από 10% των
If the development of part­time work seems to be a specifically female phenomenon, analysis of temporary contract working (fixed duration con­tracts) shows a more subde change, better bal­anced between women and men.
Πίνακας 21 Συνολικοί δείκτες γονιμότητας στην Ευρωπαϊκή Ένωση για τα έτη 1980, 1985 και 1994
TABLE 21 TOTAL FERTILITY RATES IN THE EUROPEAN UNION FOR 1980, 1985, 1994
Πηγή: Δημογραφικές στατιστικές Eurostat
SOURCE: EUROSTAT
Γιατί οι γυναίκες δέχονται τη σύναψη μη τυποποιημένων συμβάσεων εργασίας
In 1995, around 39 per cent of women employed in temporary jobs worked part-time, slightly highet than the share of parttime work ing in permanent employment.
ΣΤΗΝ ΕΜΙΛΙΑ-ΡΟΜΑΝΙΑ
Why women accept employment contracts
Στην Ιταλία, πολλές γυναίκες έχουν πλέον την τύχη να μπορούν να πηγαίνουν στη δουλειά τους χωρίς να ανησυχούν σχετικά με το πού θα αφήσουν τα παιδιά τους.
In Italy, many women now have the good fortune to be able to go out to work without having to worry about leaving their children.
Αυτό συμβαίνει από το 1991, όπου στην περιφέρ­εια της Εμίλια Ρομάνια ξεκίνησε ένα περιφερειακό πρό­γραμμα στήριξης οικογενειών.
Such has been the case since 1991, when the region of Emilia-Romagna saw the start of a regional family support programme.
Ο κύριος στόχος πίσω από το πρόγραμμα αυτό ήταν ο περιορισμός των κενών που υπήρχαν μεταξύ του ρόλου της μητέρας και του πατέρα, και τα οποία εξακολουθούν να υπάρχουν σε μεγάλο βαθμό σε ολόκληρη την Ιταλία.
The main objective behind this programme was to reduce the gap that exist ed between the tole of the mother and the father, which still exists to a large extent today across Italy.
Μετά από πέντε χρόνια, το πρόγραμμα λειτουργεί με επιτυχία.
Now five years old, the programme is running success fully.
Μία από τις πιο επιτυχημένες πτυχές του ήταν η δημιουργία βρεφονηπιακών σταθμών, που βοήθησαν να τοποθετηθεί η περιφέρεια της Εμίλια-Ρομάνια στην κορυφή του εθνικού πίνακα συγκέντρωσης υπηρεσιών για παιδιά (21% της συγκέντρωσης έναντι ενός εθνικού μέσου όρου 5% περίπου).
One of the mote successful aspects has been the set ting-up of crèches, which have helped place the Emilia-Romagna region at the top of the national table for the concentration of services for children (21 per cent con centration against a national average of around five per cent).
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες προτιμούν όπως φαίνεται τη μερική απασχόληση.
On average, six out of ten parttime workers in the Community in 1994 stated that their primary reason for taking a parttime job was that they did not want a fulltime one.
Ο κυριότερος είναι η ανάγκη να συνδυαστούν οι απαιτήσεις του σπιτιού και της εργασίας.
While two-thirds of women working parttime did not want a fulltime job, this was the case for only a third of men in parttime employment.
Όλα ξεκίνησαν το 1989, όταν ένας από τους συμβούλο­υς του περιφερειακού συμβουλίου της Εμίλια Ρομάνια άρπαξε την ευκαιρία για να θέσει σε εφαρμογή ένα έργο που μελετούσε επί κάποιο διάστημα: τη δημιο­υργία ενός νόμου που θα ρύθμιζε όλους τους τύπους σχεδίων στήριξης οικογενειών και γυναικών και ο οποίος θα ευνοούσε τις πολιτικές κοινωνικής ένταξης.
It all began in 1989, when one of the Emilia-Romagna regional board advisers seized the opportunity to put into action a project he had been keeping under consideration for some time: to create a law regulating all types of family and women's support schemes and favouring social integration policies.
Η ίδια ανάλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί και για την έκτακτη απασχόληση.
This concentration of women among parttime workers in many Member States has other effects.
Παρόλο που αξιόπιστα στοιχεία υπάρχουν μόνο για 9 κράτη μέλη, είναι φανερό ότι γενικά το 1994 περισσό­τερες γυναίκες από ό,τι άνδρες εργάζονταν βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου, διότι δεν ήθελαν μία μόνιμη θέση εργασίας.
Because parttime work is associated with particular sectors and occupations it also tends to reinforce the tendency towards occupational segregation between the genders in the labour market which is increasingly recognised as a major factor against flexibility.
Ιδιαίτερη προσπάθεια έχει καταβληθεί προκειμένου να ενθαρρυνθεί η παρουσία των πατέρων σε μία προσπάθ­εια να ελαφρυνθεί το βάρος που πέφτει πάνω στις γυναίκες και να επιτευχθεί καλύτερη ισορροπία στις οικογενειακές σχέσεις.
A particular effort has been made to encourage the presence of fathers in an attempt to lighten the load of women and bring a better balance to family relations.
«Και τα καταφέρνουμε!
'And it works!
Οι υπόλοιπες διοχετεύθηκαν σε άλλες πρω­τοβουλίες.
The othet half went to the other initiatives.
Σήμερα, μόνο μία ιταλική περιφέρεια, η Βενετία, έχει ακολουθήσει τα βήματα της Εμίλια Ρομά­νια, εγκρίνοντας έναν παρεμφερή νόμο, ο οποίος όμως ακόμα δεν έχει εφαρμοστεί», Είπε Anna Rossetti, υπεύθυνη για σχολεία τα προγράμματα και τις προσχο­λικές δομές.
At this time, only one othet Italian region, Veneria has followed in the footsteps of Emilia-Romagna, approving a similar law but which is still awaiting application,' said Anna Rossetti in charge of programmes for schools and pre-school structures.
Ξεχωριστή φορολόγηση
INDIVIDUALISATION OF INCOME Classification according to tax unit
Βέλγιο6
Aggregation
Ιρλανδία
Ireland Spain
Φινλανδία
Finland Greece Italy Sweden The Netherlands United Kingdom ket opportunities.
Κάτω Χώρες
THE INDIVIDUALISATION OF RIGHTS
Η ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
In the first instance, enormous changes in the labour market over the last thirty years have not always been reflected in taxation and social security regimes.
Το ζήτημα των εξατομικευμένων δικαιωμά­των εμφανίστηκε σε τρία διαφορετικά μέτωπα.
Some of the latter are still based on a profile of a family in which the male is the principal breadwinner.
Κατά πρώτον, οι τεράστιες μεταβολές που σημειώθηκαν στην αγορά εργασίας τα τελευ­ταία τριάντα χρόνια δεν αντικατοπτρίζονταν πάντοτε στο καθεστώς φορολόγησης και κοι­νωνικής ασφάλισης.
Secondly, with the increase in the proportion of women entering and remaining in the labour market, many commentatots have observed that fiscal and social security measures can have a negative, neutral or positive effect on the supply of women's labour, or on its orientation towards particular forms of work, such as self-employment or parttime work.
Οι μεταβολές στη διάρ­θρωση των οικογενειών, των νοικοκυριών, στο μέγεθος τους και στα σχετικά δημογραφικά ζητήματα έθεσαν ερωτήματα όσον αφορά την αυτονομία των γυναικών και των ανδρών στο πλαίσιο του καθεστώτος φορολόγησης και κοι­νωνικής ασφάλισης.
Changes in the struc tures of families, of households, their size and related demographic issues have raised questions concerning the autonomy of women and men within taxation and social security regimes.
Για να εξεταστούν ορισμέ­να από αυτά τα ζητήματα, πραγματοποιείται μία σειρά συγκριτικών μελετών στα 15 κράτη μέλη σχετικά με την εξατομίκευση των κοινω­νικών και φορολογικών δικαιωμάτων και των ίσων ευκαιριών μεταξύ των γυναικών και των ανδρών.
To examine some of these issues, a series of comparative 15 country studies on the individualisation
" Η νομοθεσία ορίζει ότι το εισόδημα και των δύο συζύγων θα πρέπει να αθροίζεται, όμως ψηφίστηκαν δύο προσαρμογές, οι οποίες ορίζουν ότι σε περίπτωση που και οι δύο σύζυγοι έχουν εισόδημα, τότε θα πρέπει να φορολογούνται ξεχωριστά και σε περίπτωση οικογενειών όπου μόνο ένας σύζυγος έχει εισόδημα, το 30% του εισοδήματος μπορεί να μεταφερεθεί στον/στην άλλο/η σύζυγο.
6 The legislation states that income for both spouses should be aggregated, but two adjustments have been voted, stipu lating that if both spouses have income, then they should be taxed separately and in case of a sole earner family, 30 per cent of the income can be transferred to the other spouse.
Η εξατομίκευση των δικαιωμάτων αποτελεί ένα επανεμφανιζόμενο θέμα στην πρόσφατη πολιτική της Επιτροπής.
The individualisation of rights has been a recurrent theme in recent Commission policy.
Αναφέρεται στο Λευκό Βιβλίο της Επιτροπής για την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση (1993)7 σε σχέση με την ενίσχυση των ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του περιορ­ισμού όλων των κοινωνικών και φορολογικών μέτρων που θα μπορούσαν να εισάγουν δια­κρίσεις και να αποθαρρύνουν τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
It is referred to in the Commissions White Paper on Growth, Competitiveness and Employment (1993)7 in relation to reinforcing equal opportunities between women and men by the elimination of all potentially discriminatory social and fiscal measures likely to discourage the labour force participation of women.
Το Λευκό Βιβλίο για την Ευρωπαϊκή Κοινωνική Πολιτική «Η πορεία προς το μέλλον για την Ένωση» (1994)° παρουσίασε ορισμένες προτάσεις για τον περιορισμό των πολιτικών στους τομείς της κοινωνικής προστασίας και της φορολογικής πολιτικής που θα μπορούσαν δυνητικά να εισά­γουν διακρίσεις.
The White Paper on European Social Policy 'The Way Forward for the Union' (1994)8 presented some proposals for the elimination of potentially discriminatory policies in social protection and fiscal policy.
Το Λευκό Βιβλίο αναφερόταν στην ανάγκη πραγματοποίησης μίας συγκριτι­κής ανάλυσης των πραγματικών ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών στην κοινωνική ασφάλιση.
The White Paper referred to the need to undertake a comparative analysis of actual inequalities between women and men in social security.
Το Τέταρτο Κοινοτικό Πρόγραμμα Δράσης για τις Ίσες Ευκαιρίες για Γυναίκες και Άνδρες (1995)" περιελάμβανε την εξατομίκευ­ση των δικαιωμάτων ως έναν από τους τομείς που θα πρέπει να μελετηθούν προκειμένου να περιοριστούν οι διακρίσεις μεταξύ των δύο φύλων στην αγορά εργασίας.
The Fourth Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1995)9 included the individualisation of rights as one of a number of areas which should be studied in order to reduce the segregation of the labour mar ket.
Αυτή η ανάλυση θα συνέβαλε στη λήφη κατάλληλων μέτρων σχετικά με τό θέμα αυτό.
This is to be undertaken by an analysis of the impact of current taxation and social security regimes on women's autonomy and labour mar
COM(94) 333 τελικό της 27.07.94. °COM(95) 381 τελικό της 19.07.1995.
'COM(95) 381 final of 19.7.95.
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE of social and fiscal rights and equal opportunities between women and men are being made.
Το Διάγραμμα 6 παρουσιάζει μία περιγραφι­κή συγκριτική ανάλυση των επιδομάτων συντα­ξιοδότησης στις 15 χώρες της Ένωσης σε σχέση με τις επιπτώσεις της οικογένειας στα δικαιώματα.
Chart 6 makes a descriptive compatative analysis of retirement benefits across 15 countries in terms of the family 'effect' on entitlements and rights.
Το διάγραμμα απεικονίζει σημαντι­κή κλίμακα δευτερογενών δικαιωμάτων που μπορεί να μεταβιβαστούν σε δικαιούχους σε περιπτώσεις συνταξιοδότησης και χηρείας.
The chart illustrates the substantial scale of derived rights which may be conferred on beneficiaries in retirement and widowhood.
Ένα μεγάλο ποσοστό των δευτερογενών δικαι­ωμάτων φαίνεται να απευθύνεται σε γυναίκες και παιδιά.
A large proportion of the derived entitlements appear to be intended for women and children.
Στο πλαίσιο των ποικίλων συστημάτων φορ­ολόγησης και κοινωνικής ασφάλισης στα Κράτη-μέλη, δεν υπάρχει κάποιο αμιγές σύστημα εξατομικευμένων δικαιωμάτων.
Within the large variety of taxation and social security systems in the Member States there is no pure system of individualised rights.
Όλα τα συστήματα περιλαμβάνουν ένα συνδυασμό παράγωγων και ατομικών δικαιωμάτων.
All systems contain a combination of derived and individual rights.
Έτσι, στην κοινωνική ασφάλιση για παράδειγμα, τα παράγωγα δικαιώματα λήψης επιδομάτων για ένα άτομο εκτός της αγοράς εργασίας μπορεί να προέρχονται από τη σχέση τους με ένα άτομο το οποίο είναι οικονομικά ενεργό και το οποίο δικαιούται να έχει άμεση πρόσβαση σε επιδόματα διαφορετικών τύπων.
So in social security for example, derived rights to benefits for a person outside the labour market may originate by relationship to a person who is economically active and who is entitled to have direct access to benefits of different types.
Οι σχέσεις μπορεί να ποικίλλουν ανάλογα με τη χώρα, το καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης, την ηλικία ή άλλους παράγοντες.
The relationships may vary according to country, to social security regimes, by age or by other factors.
Οι σχέσεις αυτές μπορεί να είναι μεταξύ γονέων-παιδιών, γάμου ή συμβίωσης.
The relationships may be those of patenthood, of marriage or of cohabitation.
Επιπλέον, γενικευμένα συστήματα κοινωνικών δικαιωμάτων συνυπάρχουν και αλληλεπιδρούν με συμμετοχικά συστήματα.
In addition, universalised systems of social rights co-exist and interact with contributory systems.
Στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, οι οικογενειακές σχέσεις διαδραματίζουν κάποιο ρόλο στη μεταβίβαση επιδομάτων που λαμβά­νει ο κύριος δικαιούχος σε άλλα μέλη της οικο­γενείας του.
In the field of social security, family relation ships play a role in conferring benefits accrued by the main beneficiary on othet family membets.
Η στενότητα ή η απόσταση των οικογενειακών δεσμών (μητέρες, σύζυγοι, εγγόνια) ποικίλει μεταξύ επιδομάτων και χωρών.
The proximity or distance of family links (mothers, wives, grandchildren) varies between benefits and between countries.
Οι οικογενειακές σχέσεις μπορούν επίσης να έχουν επιπτώσεις στη χαλάρωση των αυστηρών όρων επιλεξιμότητας για τη λήψη επιδομάτων.
Family relationship can also have the effect of easing sttict entitlement conditions to benefits.
Πίνακας-
Thus the presence of chil
22 Σύνθβση νοικοκυριών στην ΕΕ 12 (%), 1994
TABLE 22 COMPOSITION OF PRIVATE HOUSEHOLDS EU
_^^ΜΜΠ
5 PERSONS OR MORE 8%
1 άτομα 28 %
1 PERSON 28%
4 άτομα 16 %
4 PERSONS 16%
3 άτομα 18 %
3 PERSONS 18%
2 άτομα 30 %
2 PERSONS 30%
Διάγραμμα 6 Παράγωγα Δικαιώματα Συνδεόμενα με την Οικογένεια στα Συστήματα Συνταξιοδότησης στην Ευρώπη
CHART 6: FAMILY-LINKED DERIVED RIGHTS IN RETIREMENT SYSTEMS IN EUROPE
* Επιτρεπόμενη αύξηση της αμοιβής απασχόλησης σε περίπτωση ύπαρξης παιδιών ως προστατευόμενων μελών.
Permitted increase in remunerated employment in case of dependent children.
* Επιτρεπόμενη αύξηση της αμοιβής απασχόλησης σε περίπτωση ύπαρξης παιδιών ως προστατευόμενων μελών.
* Permitted increase in remunerated employment in case of dependent children.
* Τα ορφανά δικαιούνται σύνταξη επιζώντος μέλους (μέχρι την ηλικία των 18 ετών).
* Orphans are entitled to a survival pension (up to the age of 18).
* Οι μητέρες και οι πατέρες δικαιούνται τρία έτη εργασίας για την ανατροφή των παιδιών τους (δεν καταβάλλουν όμως εισφορές) * Η περίοδος εκπαίδευσης παιδιών μέχρι την ηλικία των δέκα ετών λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συνολικών ετών εισφορών, ενώ ο μισθός αναφοράς είναι είναι 75% του μέσου μισθού των ασφαλισμένων ατόμων στο σύνολο τους.
* Mothers and fathers are allowed three working years to raise their children (but do not pay contributions) * The period of education for children up to the age of ten is taken into consideration when calculating the total years of contribution, the reference salary being 75 per cent of the average salary of insured persons as a whole.
* Η προϋπόθεση της ηλικίας μειώνεται εάν υπάρχουν παιδιά προστατευόμενα μέλη. * Επιτρεπόμενη αύξηση της αμοιβής απασχόλησης (χωρίς ακύρωση της σύνταξης) σε περίπτωση ύπαρξης παιδιών ως προστατευόμενων μελών. * Χορήγηση σύνταξης σε ορφανά για εκπαιδευτικούς σκοπούς σε περίπτωση θανάτου του/της διαζευγμένου/ης συζύγου, σε περίπτωση που ο/η δικαιούχος ανατρέφει το δικό του/της παιδί, και σε περίπτωση που ο/η σύζυγος δεν έχει ξαναπαντρευτεί
* The condition of age falls if there is a dependent child. * Permitted increase in remunerated employment (without cancellation of the pension) in case of dependent children. * Orphan's pension for children's education if the divorced spouse is deceased, if the holder is raising his/her own child, if the spouse has not remarried (adherence condition also apply).
* Σύνταξη ορφανών: 25% της σύνταξης του/της αποθανόντος/-ούσης συζύγου, σε περίπτωση θανάτου του ενός γονέα, 50% σε περίπτωση θανάτου του και των δύο γονέων.
* Increase in maximum income giving entitlement to a survival pension of 20 per cent per dependent child. * Orphan's pension: 25 per cent of the deceased parents pension, if one parent is deceased, 50 per cent if both parents are deceased.
Το σύνολο της σύνταξης ενός ορφανού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 100% της σύνταξης των αποθανόντων.
The total pension for an orphan cannot exceed 100 per cent of the pension of the deceased.