natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο πίνακας συμπληρώθηκε σύμφωνα με επιθυμία του Κοινοβουλίου με μέτρα που αφορούν την υγειονομική προστασία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας.
The Commission has, however, felt unable to accept the deletion of point (d) or the establishment of long-term cooperation with other undertakings or the cessation of such cooperation since the new provisions concerning secrecy (Article 7(D) will enable managements to withhold information where its disclosure would be liable to lead to the failure of the undertaking's plans or substantially damage its interests.
Η Επιτροπή ανήγγειλε ότι έχει την πρόθεση να προσθέσει στον πίνακα αυτό την εισαγωγή νέων τεχνολογιών.
In accordance with the request of Parliament, the system permitting a direct approach to the parent undertaking (paragraphs 4 and 5 of the original proposal) has been removed.
Ο όρος αυτός καλύπτει τις σημαντικές μεταβολές των
Instead, paragraphs 3 to 5 of the revised text impose an obligation on the management of the subsidiary which it will not be able to ignore without incurring penalties (Article 4(8)).
(') EEC 131 της 13.12.1972 και Συμπλήρωμα 10/72 - Διλτίο ΕΚ.
Individual Member States will have the option of limiting the information and consultation procedures provided for in the directive to undertakings or establishments
εργαζομένων σχετικά με τα μέτρα που σχεδιάζονται να ληφθούν γι' αυτούς (άρθρο 4, παράγραφος 6).
which, in terms of number of employees, fulfil the conditions for the creation of a collegiate body representing the workforce (Wirtschafisausschuss. works council, conseil d'entreprise, comité d'entreprise, etc.) which can receive the information to be communicated under Article 3 and conduct the consultations referred to in Article 4.
και κατόπιν διαβουλεύσεων με τους ενδιαφερόμενους κύκλους.
Paragraph 5 permits Member States which so wish to preserve the existing systems for informing and consulting employees directly which are in operation in many undertakings, without prejudice to the employees' right to demand the application of the directive in its entirety.
Άρθρο 5 (παλαιό άρθρο 7)
The directive in no sense prejudices the parent undertaking's right to withhold from a subsidiary information which is secret within the meaning of Article 7.
Άρθρο 7 (παλαιό άρθρο 15)
Article 7 (formerly Article 15)
Για λόγους ευκαμψίας, η διατύπωση των παρα­γράφων 4 και 5 εμπνεύστηκε από την οδηγία του Συμβουλίου σχετικά με την ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβι­βάσεως επιχειρήσεως (')·
In accordance with the opinion of Parliament, the management of subsidiaries or establishments need not divulge to employees' representatives confidential information the disclosure of which would lead to the failure of the undertaking's plans or substantially damage its interests.
Στα συμφέροντα της επιχείρησης που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη συγκαταλέγονται τόσο τα συμ­φέροντα της θυγατρικής επιχείρησης όσο και της μητρικής.
Parliament is also aware of the Commission's view that management cannot be the sole judge of the secret or confidential nature of information without any possibility of appeal to a tribunal.
Η παράβαση ανάλογης νομοθετικής ρύθμισης θα πρέπει να θεωρείται επιζήμια για τη (μητρική ή θυγατρική) επιχείρηση κατά την έννοια του άρθρου 7.
The wording employed in this provision is taken from the Commission's original proposal.
Η παράγραφος 4 αποβλέπει στην αντικατάσταση του κατωφλίου των 100 εργαζομένων ανά θυγατρική επιχείρηση από περισσότερο πρόσφορη λύση.
'Interests of the undertaking' means not only the interests of the subsidiary but also those of the parent undertaking.
Η διάταξη αυτή κατέστη αναγκαία λόγω της θεσπίσεως κατωφλίου από 1000 εργαζόμενους ανά ομάδα επιχειρήσεων.
In particular, the interests of an undertaking might be damaged where the legislation of the State (within or outside the Community) to which it was subject prohibited the communication to third parties of certain secret information.
Το κατώφλιο που προκύπτει από τη νέα διάταξη ποικίλλει ανάλογα με τα κράτη μέλη.
The violation of such a rule would be damaging to the interests of the undertaking (parent or subsidiary) within the meaning of Article 7.
Η άμεση αυτή ενημέρωση δεν είναι ωστόσο δυνατόν να έχει σαν αποτέλεσμα να στερού­νται οι εργαζόμενοι το δικαίωμα τους για την εφαρμογή όλων των διατάξεων της οδηγίας.
Special provisions are, however, only authorized to the extent necessary to ensure that the undertakings in question may exercise the freedoms to which they are entitled under national law.
Το απόρρητο αφορά τόσο τις περιοδικά διαβιβαζόμενες πληροφορίες (νέο άρθρο 3) όσο και τις πληροφορίες που παρέχονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαβουλεύσεως (νέο άρθρο 4) που συχνά είναι περισσότερο «ευαίσθητες» (σχέδια συγχωνεύ­σεως, αποκτήσεως ελέγχου επιχειρήσεως κλπ.).
The secrecy requirement concerns both regular information (new Article 3) and information communicated in the course of the consultation procedure (new Article 4), which is frequently the most 'sensitive' (merger or takeover projects, etc.).
Ρ) ΕΕ L48 της 20.2.1982 (άρθρο 9. παράγραφος 4).
OJ L48, 20.2.1982 (Article 9(4)); Bull.
Δελτίο ΕΚ 2-1982. σημείο 2.1.28.
EC 2-1982. point
Το άρθρο αυτό απλουστεύθηκε σύμφωνα με σχετικό αίτημα της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
The Commission has already informed Parliament about its position on this matter and its preference for a formula other than 'company
Υπό το πρίσμα αυτό το άρθρο 4, παράγραφος 6 επιβάλλει η ενημέρωση και η διαβούλευση να πραγματοποιούνται 30 τουλάχιστον ημέρες πριν από την εκτέλεση της απόφασης αυτής.
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 100 thereof.
Η διατύπωση αυτή εμπνέεται από ανάλογη διάταξη της οδηγίας «κεκτημένα δικαιώματα» (άρθρο 6, παράγραφος DC).
Whereas the Council adopted on 21 January 1974 a resolution concerning a social action programme;'
Η Επιτροπή επεσήμανε εξάλλου στο Κοινοβούλιο ότι η διεύθυνση δεν θα ήταν δυνατόν να είναι ο
Whereas in a common market where national economies are closely interlinked it is essential, if economic activities are to develop in a harmonious fashion, that undertakings should be subject to the same obligations in relation to Community employees affected by their decisions, whether they are employed in the Member State to whose legislation the undertaking is subject or in another Member State;
Το Συμβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων αμετάβλητο
Whereas Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies' and Council Directive 77/187/
Αρχική πρόταση
Original text
Αφαιρέθηκε και συγχωνεύθηκε μέ το παλαιό άρθρο 4 στο νέο άρθρο 2.
Deleted and combined with the old Article 4 in the new Article 2.
Η παρούσα οδηγία αφορά :
This directive relates to:
• στο τμήμα II, τις διατάξεις πληροφόρησης και διαβουλεύσεων με τους εργαζόμενους οι οποίοι απασχολούνται σ' ένα κράτος μέλος της Κοινότητας από μία επιχείρηση της οποίας το κέντρο αποφάσεων βρίσκεται σε άλλο κράτος μέλος ή σε τρίτη χώρα,
• procedures for informing and consulting employees employed in a Member State of the Community by an undertaking whose decision making centre is located in another Member State or in a nonmember country (Section II);
• στό τμήμα III, τις διατάξεις πληροφόρησης και διαβουλεύσεων με τους εργαζόμενους οι οποίες εφαρμόζονται όταν μία επιχείρηση έχει πολλά υποκαταστήματα ή μία ή περισσότερες θυγατρικές σ' ένα κράτος μέλος και το κέντρο λήψης των αποφάσεων της βρίσκεται στο ίδιο κράτος μέλος.
• procedures for informing and consulting employees where an undertaking has several establishments, or one or more subsidiaries, in a single Member State and where its decision making centre is located in the same Member State (Section III).
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας νοούνται ως:
For the purposes of this directive the following definitions shall apply:
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας νοούνται ως: α) εκπρόσωποι των εργαζομένων : α) Μητρική και θυγατρική επιχείρηση
• an undertaking within the Community is a parent undertaking when another undertaking is its subsidiary according to the legislation applicable to the parent undertaking and the criteria of Article 1 of Directive 83/349/EEC;'
• μητρική επιχείρηση στο εσωτερικό της Κοινότη­τας είναι επιχείρηση της οποίας άλλη επιχείρηση είναι θυγατρική βάσει της νομοθεσίας που εφαρμόζε­ται στη μητρική επιχείρηση και σύμφωνα με τα κριτήρια του άρθρου 1 της οδηγίας 83/349/ ΕΟΚ ('), οι εκπρόσωποι των εργαζομένων οι αναφερόμενοι στο άρθρο 2, σημείο γ της οδηγίας 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 14ης Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, των σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρή­σεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστά­σεων (').
(a) Employees' representatives: The employees' representatives referred to in Article 2(c) of Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.'
β) διεύθυνση : ο ή οι διευθύνοντες μια επιχείρηση σύμφωνα με το δίκαιο του κράτους μέλους το οποίο τη διέπει -
• an undertaking outside the Community is a parent undertaking when another undertaking is its subsidiary according to the legislation applicable to that subsidiary and the criteria of Article I of Directive 83/349/EEC.'
β) εγκατάσταση : οντότητα και ιδίως εργαστήριο, υποκατάστημα, πρακτορείο, εργοστάσιο, γραφείο, αυτόνομο από γεωγραφική άποψη, πλην όμως νομικά εξαρτημένο από την επιχείρηση στην οποία υπάγεται, γ) κέντρο λήψης αποφάσεων : ο τόπος στον οποίο μια επιχείρηση έχει την κεντρική της διοίκηση, δ) διεύθυνση : το ή τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διεύθυνση επιχείρησης βάσει της εθνικής νομοθεσίας από την οποία διέπεται,
(b) Establishment: an entity, geographically separate from but not legally independent of the undertaking of which it is a part, in particular a workshop, branch, agency, factory or office. (c) Decisionmaking centre: the place where an undertaking has its central administration.
Τροποποιημένη πρόταση ε) εκπρόσωποι των εργαζομένων : οι βάσει των νόμων ή της πρακτικής των κρατών μελών εκπρόσωποι των εργαζομένων, εξαιρουμένων των μελών των οργάνων διοίκησης, διεύθυνσης ή επίβλεψης των εταιρειών που συμμετέχουν στα όργανα αυτά σε ορισμένα κράτη μέλη με την ιδιότητα των εκπροσώπων των εργαζομένων.
(e) Employees' representatives: the employees' representatives provided for by the laws or practice of the Member States, with the exception of members of administrative, managing or supervisory bodies of companies who sit on such bodies in certain Member States as employees' representatives.
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας, μία επιχείρηση θεωρείται ως δεσπόζουσα επιχείρηση όλων των επιχειρήσεων τις οποίες ελέγχει, οι οποίες καλούνται θυγατρικές.
For the purposes of this directive an under taking shall be regarded as dominant in relation to all the undertakings it controls, referred to as subsidiaries.
Θεωρούνται ως θυγατρικές, οι επιχειρήσεις στις οποίες η δεσπόζουσα επιχείρηση, άμεσα η έμμεσα : α) κατέχει την πλειοψηφία των μετοχών με δικαίωμα ψήφου της επιχείρησης β) μπορεί να ορίζει το 50 % τουλάχιστον των μελών του διευθυντικού, του διοικητικού ή του εποπτικού οργάνου της επιχείρησης, νοουμένου ότι τα μέλη αυτά διαθέτουν την πλειοψηφία.
(a) holds the majority of votes relating to the shares it has issued, or (b) has the power to appoint at least half of the members of its administrative, management or supervisory bodies where these members hold the majority of the voting rights.
Διαδικασίες πληροφόρησης και διαβου­λεύσεων με τους εργαζόμενους σε διεθνικές επιχειρήσεις
Information and consultation procedures in transnational undertakings
Άρθρο 2
A rticle 2
Η παρούσα οδηγία αναφέρεται στις διαδικασίες για την ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζο­μένων :
This directive relates to procedures for informing and consulting the employees:
• κάθε θυγατρικής επιχείρησης, στην Κοινότητα, όταν το σύνολο των απασχολουμένων στην Κοι­νότητα από τη μητρική επιχείρηση και τις θυγατρι­κές της ανέρχεται σε χίλιους τουλάχιστον εργαζόμε­νους,
• of a subsidiary in the Community when a total of at least 1 000 workers is employed in the Community by the parent undertaking and its subsidiaries taken as a whole;
'Οταν η διεύθυνση της δεσπόζουσας επιχείρησης, της οποίας το κέντρο λήψης των αποφάσεων
The management of a dominant undertaking whose decisionmaking centre is located in a Member State of the Community and which has one or more subsidiaries in at least one other Member State shall be required to disclose, via the management of these subsidiaries, information to employees' representatives in all subsidiaries employing at least 100 employees in the Community in accordance with Article 5 and to consult them in accordance with Article 6.
• κάθε επιχείρησης που διαθέτει στην Κοινότητα μια ή περισσότερες εγκαταστάσεις, όταν το σύνολο των απασχολουμένων στην Κοινότητα από ολόκληρη την επιχείρηση ανέρχεται σε χίλιους τουλάχιστον εργαζομένους.
• of an undertaking having in the Community one or more establishments when a total of at least 1 000 workers is employed in the Community by the undertaking taken as a whole.
Τροποποιημένη πρόταση
Amended text
Όταν το κέντρο λήψης αποφάσεων μιας επιχείρησης βρίσκεται σε τρίτη χώρα, η διεύθυνση της επιχείρησης αυτής είναι δυνατόν να εκπροσωπεί­ται στην Κοινότητα από άτομο που είναι υπεύθυνο για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων παροχής πληροφοριών και διεξαγωγής των διαβουλεύσεων που ορίζονται από την παρούσα οδηγία.
When the decisionmaking centre of an undertaking is located in a nonmember country its management may be represented in the Community by an agent who is responsible for fulfilling the requirements regarding information and consultation laid down by this directive.
Ελλείψει τέτοιου υπεύθυνου, η διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγατρικής επιχείρησης στην Κοινότητα θεωρείται υπεύθυνη για τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 3 και 4.
In the absence of such an agent the management of each subsidiary concerned in the Community shall be held responsible for the obligations arising from Articles 3 and 4.
βρίσκεται εκτός της Κοινότητας και η οποία έχει μία ή περισσότερες θυγατρικές στο εσωτερικό της Κοινότητας, δεν εξασφαλίζει την παρουσία στην Κοινότητα ενός τουλάχιστον υπεύθυνου για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων πληροφόρησης και διαβουλεύσεων οι οποίες καθορίζονται στην πα­ρούσα οδηγία, τότε υπεύθυνη για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων, τις οποίες έχει αναλάβει με την παρούσα οδηγία η διεύθυνση της δεσπόζουσας επιχείρησης, είναι η δυϊύθυνση της θυγατρικής με το μεγαλύτερο αριθμό απασχολούμενων στην Κοι­νότητα.
Where the management of the dominant under taking whose decisionmaking centre is located outside the Community and which controls one or more subsidiaries in the Community does not ensure the presence within the Community of at least one person able to fulfil the requirements as regards disclosure of information and consultation laid down by this directive, the management of the subsidiary that employs the largest number of employees within the Community shall be responsible for fulfilling the obligations imposed on the management of the dominant undertaking by this directive.
Διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης
Information and consultation procedures
Άρθρο 5
A rticle 5
Άρθρο 3
A rticle 3
Η διεύθυνση μιας δεσπόζουσας επιχείρησης, που αναφέρει το άρθρο 3, πρέπει να διαβιβάζει μία τουλάχιστον φορά κάθε εξάμηνο στις διευθύνσεις των θυγατρικών της στο εσωτερικό της Κοινότητας τις κατάλληλες πληροφορίες, δίνοντας σαφή εικόνα των δραστηριοτήτων της δεσπόζουσας επιχείρησης και των θυγατρικών της στο σύνολο τους.
At least every six months, the management of a dominant undertaking shall forward relevant information to the management of its subsidiaries in the Community giving a clear picture of the activities of the dominant undertaking and its subsidiaries taken as a whole.
Η διεύθυνση μητρικής επιχείρησης πρέπει να διαβιβάζει στη διεύθυνση κάθε μιας από τις θυγατρι­κές της εταιρείες στην Κοινότητα μία τουλάχιστον φορά κατ' έτος και σε ορισμένη ημερομηνία γενικά αναλυτικά στοιχεία που παρέχουν σαφή εικόνα δραστηριοτήτων της μητρικής επιχείρησης και των θυγατρικών της στο σύνολο τους προκειμένου οι πληροφορίες αυτές να ανακοινώνονται στους εκ­προσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με την παράγραφο 4.
At least once a year, at a fixed date, the management of a parent undertaking shall for ward general but explicit information giving a clear picture of the activities of the parent under taking and its subsidiaries as a whole to the management of each of its subsidiaries in the Community, with a view to the communication of this information to the employees' representatives as provided in paragraph 4.
Για τον ίδιο σκοπό η διεύθυνση της μητρικής επιχείρησης πρέπει να διαβιβάζει στη διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγατρικής επι­χείρησης ειδικές πληροφορίες σχετικά με τον τομέα παραγωγής ή τη γεωγραφική ζώνη όπου η επι­χείρηση αυτή ασκεί τις δραστηριότητες της.
For the same purpose, the management of the parent under taking shall forward to the management of each subsidiary concerned specific information on a particular sector of production or geographical area in which the subsidiary is active.
Οι πληροφορίες πρέπει να αφορούν :
This information shall relate in particular to:
Οι πληροφορίες πρέπει ιδίως να αφορούν : α) τη διάρθρωση, β) την οικονομική και χρηματοδοτική κατάσταση, γ) την προβλεπόμενη εξέλιξη των εργασιών, της παραγωγής και των πωλήσεων, δ) την κατάσταση καθώς και την προβλεπόμενη εξέλιξη της απασχόλησης, ε) ενδείξεις όσον αφορά την προβλεπόμενη εξέλιξη των επενδύσεων.
(a) structure; (b) the economic and financial situation; (c) the probable development of the business and of production and sales; (d) the employment situation and probable trends: (e) investment prospects.
Η διεύθυνση κάθε θυγατρικής υποχρεώνεται να κοινοποιεί αμέσως τις πληροφορίες αυτές στους εκπροσώπους των εργαζομένων στην επιχείρηση αυτή.
The management of each subsidiary shall be required to communicate such information without delay to employees' representatives in each subsidiary.
'Οταν η διεύθυνση της θυγατρικής δεν είναι σε θέση να κοινοποιήσει στους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' αυτήν τις πληροφορίες που αναφέ­ρονται στις παραγράφους 1 και 2, τότε τις πληροφορίες αυτές πρέπει να τις κοινοποιεί, στους εργαζόμενους οι οποίοι τις ζήτησαν, η διεύθυνση της δεσπόζουσας επιχείρησης.
Where the management of the subsidiaries is unable to communicate the information referred to in paragraphs 1 and 2 to employees' representatives, the management of the dominant under taking must communicate such information to any employees' representatives who have requested it to do so.
Η διεύθυνση κάθε θυγατρικής επιχείρησης πρέπει να ανακοινώνει αμέσως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τις πληροφορίες που αναφέρονται στις παραγράφους 2 και 3, με εξαίρεση τις απόρρητες πληροφορίες που ορίζονται στο άρθρο 7 παράγραφος 1.
The management of each subsidiary shall be required to communicate the information referred to in paragraphs 2 and 3 without delay to the employees' representatives, with the exception of secret information as defined in Article 7(1).
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων είναι δυνατόν να ζητούν προφορικές εξηγήσεις από τη διεύθυνση σχετικά με τις πληροφορίες που ανακοινώνονται.
The employees' representatives may ask the manage ment for oral explanations of the information communicated.
Η διεύθυνση είναι υποχρεωμένη να παρέχει τίς εξηγήσεις αυτές, επισημαίνοντας όμως, κατά περίπτωση, τις πληροφορίες που έχουν εμπι­στευτικό χαρακτήρα κατά την έννοια του άρθρου 7 παράγραφος 2.
The management is required to provide such explanations, and, if necessary, to make it clear what information is to be treated as confidential under the terms of Article 7(2).
Η μητρική επιχείρηση είναι υποχρεω­μένη να ανακοινώνει αμέσως τις σχετικές πληροφο­ρίες στη διεύθυνση της θυγατρικής επιχείρησης.
That undertaking shall be obliged to communicate the relevant information without delay to the management of the subsidiary.
Τα κράτη μέλη προβλέπουν τις κυρώσεις που αρμόζουν στις περιπτώσεις παραβίασης των υπο­χρεώσεων που απορρέουν από το παρόν άρθρο.
Member States shall provide for appropriate penalties for failure to comply with the obligations laid down in this article.
• τους λόγους για τη λήψη της μελετώμενης απόφασης,
Where the management of a parent under taking proposes to take a decision concerning the whole or a major part of the parent undertaking or of a subsidiary in the Community which is
Η διεύθυνση μητρικής επιχείρησης που προτίθε­ται να λάβει απόφαση που αφορά το σύνολο ή σημαντικό μέρος της μητρικής επιχείρησης ή μία ή περισσότερων από τις θυγατρικές της επιχειρήσεις στην Κοινότητα και η απόφαση αυτή ενδέχεται να έχει σοβαρές συνέπειες για τα συμφέροντα των εργαζομένων στις θυγατρικές της επιχειρήσεις στην Κοινότητα, πρέπει να διαβιβάζει με ακριβείς πληρο­φορίες στη διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγα­τρικής επιχείρησης εγκαίρως και πριν από τη λήψη της απόφασης, προκειμένου οι πληροφορίες αυτές να ανακοινώνονται στους εκπροσώπους των εργαζο­μένων σύμφωνα με την παράγραφο 3.
Amended text liable to have a substantial effect on the interests of its employees, it shall be required to forward precise information to the management of each of its subsidiaries within the Community not later than 40 days before adopting the decision, giving details of: liable to have serious consequences for the interests of the employees of its subsidiaries in the Community, it shall be required to forward precise information to the management of each subsidiary concerned in good time before the final decision is taken with a view to the communication of this information to the employees' representatives in the manner provided in paragraph 3.
Οι πληροφο­ρίες αυτές πρέπει ιδίως να αφορούν :
This information shall relate in particular to:
• τους λόγους στους οποίους βασίζεται η προβλεπό­μενη απόφαση,
• the legal, economic and social consequences of such decision for the employees concerned:
• τα μελετώμενα για τους εργαζόμενους αυτούς μέτρα.
• the legal, economic and social consequences of such decision for the employees concerned;
• τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις των αποφάσεων αυτών για τους εργαζομένους,
• the measures planned in respect of these employees.
• τα μέτρα που σχεδιάζεται να ληφθούν για τους εν λόγω εργαζομένους.
• the measures planned in respect of such employees.
Οι αποφάσεις που ενδέχεται να έχουν σοβαρές συνέπειες είναι εκείνες που αφορούν ιδίως :
Decisions liable to have serious consequences may in particular relate to:
δ) την καθιέρωση διαρκούς συνεργασίας με άλλες επιχειρήσεις ή τον τερματισμό ανάλογης συνεργα­σίας, ε) στα μέτρα που έχουν επιπτώσεις για την υγεία των εργαζομένων ή την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
(d) the introduction of long-term cooperation with other undertakings or the cessation of such cooperation; (e) measures relating to workers' health and to industrial safety.
Η διεύθυνση κάθε θυγατρικής είναι υποχρεω­μένη να κοινοποιεί χωρίς καθυστέρηση τις πληροφο­ρίες αυτές στους εκπροσώπους των εργαζομένων σ' αυτήν και να τους ζητά να εκφράσουν τη γνώμη τους σε διάστημα όχι μικρότερο των 30 ημερών.
The management of each subsidiary shall be required to communicate this information without delay to its employees' representatives and to ask for their opinion within a period of not less than 30 days.