natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εσωτερική αγορά και βιομηχανικές υποθέσεις
Employment, education and social policy
Διαδικασίες επί παραβάσει
Infringement procedures pesticide residues in and on fruit and vegetables13 (Belgium).
Γαλλία, Ιρλανδία, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Κάτω Χώρες)
Council Directive of 4 October 1982 laying down technical requirements for inland waterway ves­sels ' (Germany, Netherlands).
• Δεύτερη οδηγία της Επιτροπής της 6ης Νοεμβρίου 1985 (2), που τροποποιεί το παράρτημα της οδηγίας του Συμβουλίου της 30ής Ιουνίου 1982 ('), σχετικά με ορισμένα προϊόντα τα οποία χρησιμοποιούνται στη διατροφή των ζώων (Βέλγιο, Ελλάδα, Γαλλία, Ιταλία, Κάτω Χώρες)
Council Directive of 4 May 1976 regarding a Com­munity procedure for information and consul­tation on the prices of crude oil and petroleum products in the Community2(Greece).
• Οδηγία του Συμβουλίου της
Fourth Commission Directive of 22 September 198316adapting to technical progress Annex VI to the Council Directive of 27 July 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to cosmetic products4(France).
Γεωργική πολιτική
Council Directive of 26 October 198317 amending
1980 (4), περί της μελλοντικής συνεργασίας και της αμοιβαίας συνδρομής των κρατών μελών στις έρευνες για τα αεροπορικά ατυχήματα
Internal market and industrial affairs for the third time the Council Directive of 27 July 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to cosmetic products4
• Οδηγία του Συμβουλίου της 4ης Οκτωβρίου 1982 (') περί θεσπίσεως τεχνικών προδιαγραφών για τα πλοία εσωτερικής ναυσιπλοΐας (Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, Κάτω Χώρες)
Council Directive of 28 March 19833amending the Council Directive of 27 July 1976 on the approximation of the laws of the Member States on clinical mercury-in-glass, maximum-reading thermometers4(Germany, Italy).
Ενεργειακή πολιτική
Internal market and industrial affairs
• Οδηγία του Συμβουλίου της 18ης Απριλίου 1983 ('"), όσον αφορά τον καθορισμό των κατευθυντηρίων γραμμών για την εκτίμηση ορισμένων προϊόντων που χρησιμοποιούνται στη διατροφή των ζώων (Ελλάδα)
Commission Directive of 18 July 19845adapting to technical progress the Council Directive of 27 July 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to clinical mercury-in-glass, maximum-reading thermometers4(Ger­ many, Italy).
Περιβάλλον και καταναλωτές
Safety standards for electrical household appliances, computers and television receivers (Spain).
• Οδηγία του Συμβουλίου της 4ης Μαΐου 1976 (') περί της κοινοτικής διαδικασίας ενημερώσεως και διαβου­λεύσεων επί των τιμών του αργού πετρελαίου και των προϊόντων του πετρελαίου εντός της Κοινότητος (Ελλάδα)
Council Directive of 18 December 1984« amend­ing the Council Directive of 20 December 1979 on the approximation of the laws of the Member States relating to units of measurement7(Italy).
• Οδηγία του Συμβουλίου της 26ης Σεπτεμβρίου 1983 ("), όσον αφορά τις οριακές τιμές και τους ποιοτι­κούς στόχους για τις απορρίψεις καδμίου (Βέλγιο)
Requirement of authorization in respect of prod­ucts liable to be the subject of government procure­ment (Ireland).
Αιτιολογημένες γνώμες
Restrictions on freedom to provide television ser­vices (Netherlands).
Ανταγωνισμός
O J L 340, 9.12.1976.
1983 (·') για την τρίτη τροποποίηση της οδηγίας του Συμβουλίου της 27ης Ιουλίου 1976 (:), όσον αφορά την
Council Directive of 19 July 198212amending Annex II to the Council Directive of 23 November 1973 relating to the fixing of maximum levels for
Χώρες)
Page 129
• Κανόνες ασφάλειας για ηλεκτρικές οικιακές συσκευές, ηλεκτρονικούς υπολογιστές και τηλεοπτικές συσκευές (Ισπανία)
Rules governing excise duties on beer (Belgium, Ireland, Italy, Luxembourg, Netherlands, United Kingdom).
• Αξίωση συγκατάθεσης για προϊόντα που μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο δημόσιων παραγγελιών (Ιρλανδία)
Importation of feed grain, maize and barley; man­agement of markets by Kydep (Greece).
(2) ΕΕ L 262 της 27.9.1976. (3) ΕΕ L 332 της 28.11.1983.
Taxation of imports of second-hand goods having the effect of double taxation (Belgium, Denmark, Germany, France, Ireland, Italy, Luxembourg, United Kingdom).
Έκτη ανακεφαλαιωτική ανάλυση (') 1η Ιουλίου 1984 — 30 Ιουνίου 1985
Sixth summary analysis 1 July 1984—30 June 1985
Η περίοδος αναφοράς είναι η τελευταία που προηγείται της εισαγωγής του αναθεωρημένου κώδικα δεοντολογίας, που εγκρίθηκε από τους Υπουργούς Εξωτερικών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας το Νοέμβριο 1985 (').
The period under review was the last full reporting period before the introduction of the revised Code on Conduct, which was approved by Community Foreign Ministers in November 1985. '
Γι' αυτό, η παρούσα ανάλυση αναφέρεται στο κείμενο του κώδικα που εγκρίθηκε το Σεπτέμβριο 1977.
References in this report to the Code are accordingly to the text adopted in September 1977.
Κώδικας δεοντολογίας για τις κοινοτικές επιχειρήσεις που έχουν θυγατρικές στη Νότια Αφρική μείωση της έλλειψης ειδικευμένου εργατικού δυναμι­κού σ' ορισμένους τομείς και από κάποια άμβλυνση των επίσημων περιορισμών στην επαγγελματική και γεωγραφική κινητικότητα των μαύρων εργαζομένων.
It is anticipated that the subsequent period, from July 1985 to June 1986, may be of a transitional character, with most companies reporting in line with the revised format, but some (owing to the timing of the revision) following the original format.
Με τη λήξη μιας περιόδου μικρής οικονομικής ανάπτυξης το δεύτερο εξάμηνο του 1984, η ανεργία στη Νότια Αφρική άρχισε και πάλι να αυξάνεται.
South Africa's shortage of skilled labour became less severe with the ending of the miniboom. The number of black apprentices under training dropped slightly in 1984, despite the high priority the South African Government attaches to training on a non-racial basis.
εκπροσώπησης των μαύρων εργαζομένων — τα συμ­βούλια επιχειρήσεων και οι επιτροπές συνδέσμου — εξακολουθούν να υπάρχουν και συχνά λειτούργησαν παράλληλα με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
In other respects black workers continued to face restrictions on their advancement within the economy, notably in the mines, where statutory reservation of some important jobs for whites continued, and in the provisions of some closed-shop agreements.
Όμως, κατά την περίοδο 1984-1985 σημειώθηκαν βελτιώσεις.
Improvements, however, did occur in 1984/85.
Εξάλλου, η προ­τιμησιακή ζώνη για το εργατικό δυναμικό των εγχρώμων (Colored labour preference area) στα δυτικά της επαρχίας του Ακρωτηρίου έχει καταργηθεί.
There was easing of section 10 of the Urban Areas Act of 1945 (since repealed), which governed the movement of blacks into urban areas, and the coloured labour preference area in the Western Cape was abolished.
Η ενίσχυση του αριθμού των μελών και της δραστηριότητας του συνδικαλιστικού κινήματος δεν εμπόδισε (στη Νότια Αφρική) τη μείωση της αγορα­στικής αξίας των μισθών κατά το 1984-1985.
From mid-1984 to mid-1985 the labour market in South Africa was characterized by high and rising unemployment, an easing of the short­age of skilled labour in some sectors, and some relaxation of the entrenched statutory restrictions on the occupational and geographical mobility of black workers.
Όμως, φαίνε­ται ότι ο αριθμός τους άρχισε να μειώνεται.
The over­all number of migrant workers appeared, however, to be declining.
Οι διακηρυγμένοι στόχοι ορισμένων ευρωπαϊκών επιχει­ρήσεων ότι θα βελτιώσουν τη στέγαση και τις συνθήκες διαβίωσης του διακινούμενου προσωπικού τους αντι­μετώπισαν προβλήματα μερικώς λόγω της διοικητικής απόφασης που έλαβε η Νότια Αφρική να περιορίσει σε 3 % τον αριθμό των διακινουμένων στους οποίους επιτρέπεται να ζουν με τις οικογένειες τους κοντά στις περιοχές των ορυχείων.
The declared aims of some Euro­pean companies to improve accommodation and living conditions for their migrant workers were partly frustrated by a South African administrative ceiling of 3% on the percentage of migrants able to live with their families at a mine.
Τα συνδικάτα επέκτειναν το πεδίο των δια­πραγματεύσεων με τις επιχειρήσεις.
With the ending of a minor boom in the economy in the first half of 1984, unemployment began to rise again in South Africa.
Λόγω της αυξανόμενης ανεργίας και του χαμηλού ύψους των κοινωνικών παροχών του κράτους, οι
Among black workers, official figures put unemployment at over half a million by the end of 1984, or 8% of the black working population, but in reality the level
Κώδικας δεοντολογίας για τις κοινοτικές επιχειρήσεις που έχουν θυγατρικές στη Νότια Αφρική
Community firms in South Africa for the recruitment and retention of workers, con­tinued to be made in the period under review.
συνδικαλιστικές οργανώσεις επιδίωξαν να διεξαγά­γουν διαπραγματεύσεις απευθείας με τις επιχειρήσεις σχετικά με τις κοινωνικές παροχές και τις διατάξεις που αφορούν τις απολύσεις.
This extended protection to all in employment and not just those in factories and on building sites, as had been the case under the earlier Act.
Η υγεία και η ασφάλεια αποτελούν ένα σημαντικό πρόβλημα στις επαγγελματι­κές σχέσεις, κυρίως μετά τη θέση σε ισχύ, στο τέλος του 1984, του Machinery and Occupational Safety Act.
It also introduced a new level of employee representation by providing for the appointment of safety representatives and safety committees.
Όλες οι εκθέσεις που υποβλήθηκαν σύμφωνα με το νοτιοαφρικανικό νόμο του 1978 για την προστα­σία των επιχειρήσεων (South African Protection of Business Act) πέρασαν τα στάδια της διαδικασίας έγκρισης που προβλέπεται στη Νότια Αφρική.
Of the reports submitted under the South African Protection of Businesses Act of 1978, none failed to pass the South African clearance pro­cedure.
Η έκτη ανακεφαλαιωτική ανάλυση της προε­δρίας σχετικά με την εφαρμογή του κώδικα δεοντολο­γίας καλύπτει την περίοδο από την 1η Ιουλίου 1984 έως τις 30 Ιουνίου 1985.
The sixth Presidency report on the implementation of the Code of Conduct covers the period 1 July 1984 to 30 June 1985.
Ο πιο κάτω πίνακας παραθέτει λεπτομερή στοιχεία για τον αριθμό των ενδιαφερό­μενων επιχειρήσεων και για τον αριθμό των μισθωτών μαύρων:
Details of the numbers of companies reporting, and of black African employees, are given below:
Αριθμός μισθωτών μαύρων
Number of black African employees
Οι εκθέσεις των βρετανικών εταιρειών αναφέ­ρονται σε έναν αυξανόμενο αριθμό συμφωνιών με τα συνδικάτα που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους μαύ­ρους και στη βούληση τους να αναγνωρίσουν τα συνδικάτα αυτά.
The influence of black trade unions increased during 1984/85, as evidenced by the larger numbers of companies reporting that they had signed recognition and negotiating agree­ments.
Εξήντα εννέα επιχειρήσεις υπέγρα­ψαν συμφωνίες που αναγνωρίζουν επίσημα τα συνδι­κάτα αυτά, ενώ 32 άλλες εταιρείες ανακοίνωσαν ότι έχουν ανεπίσημες σχέσεις, υπό τη μια ή την άλλη μορφή, με τα συνδικάτα.
The old forms of representation for black workers—works councils and liaison commirtees —nevertheless continued, often operating side by side with trade union structures, overall trade union membership grew during 1984/85, despite the onset of economic recession.
Σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών στις οποίες αναφέρεται η βρετανική έκθεση, δήλωσαν ότι οι μαύροι υπάλληλοι τους εκπροσωπού­νται από συνδικάτα στο σύστημα του βιομηχανικού συμβουλίου (Industrial Council).
Of the 1.9 million trade union members by the end of 1985, probably nearly 800 000 were black Africans belonging to independent unions (some important black labour sectors, such as farming and domestic service, were outside the ambit of the Labour Relations Act and difficult for unions to organize).
ΟΔ Γερμανίας Γαλλία
Following strikes in 1984/85 there were some cases of mass dismissals.
2 68 δεν αναφέρεται
2 2 68 not stated
(σε 16 από τις επιχει­ρήσεις)
19 173 18 300 1 629 39 1 000 4 195 (in 16 of the companies)
Ολες οι ολλανδικές εταιρείες πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ελεύθεροι να επιλέξουν τους τρόπους διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη τους.
A larger and more milirant trade union movement did not prevent the incomes of low wage earners in South Africa falling in real terms during 1984/85.
Όλες δήλωσαν ότι είναι διατεθειμένες να διαπραγμα­τευθούν με τα συνδικάτα των μαύρων, τα επίσημα ή τα ανεπίσημα.
The reporting period was charac­terized by economic recession in which, according to both academic and private consultancy surveys, wage rates generally failed to keep pace with an increase of nearly 16% in the Consumer Price Index.
Επτά ολλανδικές εταιρείες δημιούργησαν συστήματα διαβουλεύσεων υπό τη μια ή την άλλη μορφή.
No companies in Ireland or Luxembourg submitted reports under the Code.
Ολες οι γαλλικές εταιρείες δήλωσαν ότι πραγμα­τοποιούν διαβουλεύσεις υπό τη μια ή την άλλη μορφή με τους μισθωτούς τους μαύρους. Η μια από τις
Unions broadened the scope of their nego­tiations with companies. A prominent issue in management/union talks, particularly in the engin­eering and metals industry, was the level at which bargaining should take place: the unions pressed for more plant-level bargaining as a supplement to the (industry-wide) industrial-council bargaining favoured by employers.
Ο συνολικός αριθμός των εξεταζομένων επιχει­ρήσεων από την έκθεση ξεπερνά τις 226 και ο συνολι­κός αριθμός των ενδιαφερόμενων μισθωτών μαύρων είναι περίπου 120 000.
The German companies accepted the principle that employees should have a free choice concerning the form of their representative body.
Καμιά ιρλανδική ή λουξεμβουργιανή επιχείρηση δεν υπέβαλε έκθεση σύμφωνα με τον κώδικα.
Forty-four companies, with 73% of all employees, had informed their personnel of their willingness
Κώδικας δεοντολογίας για τις κοινοτικές επιχειρήσεις που έχουν θυγατρικές στη Νότια Αφρική εταιρείες αυτές αναφέρθηκε σε μια συμφωνία που έχει συνάψει με ένα συνδικάτο.
Community firms in South Africa families, and should in the mean time alleviate as much as possible the effects of the existing system.
Οι επιχειρήσεις που απασχολούσαν διακινούμε­νους εργαζομένους ανακοίνωσαν διάφορα μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης.
The majority of European companies stated that they did not use migrant labour. Only four of the Dutch companies reported the employ­ment of migrant workers, and in three of these the number involved was small.
Γενικά, αναγνωρίσθηκε ότι οι διακινούμενοι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τα ίδια δικαιώματα με το μόνιμο προσωπικό.
Neither Greek company reported the use of migrant labour, while both Italian and both Danish companies stated that migrant wor­kers were not employed.
Σύμφωνα με τις εκθέσεις που περιλάμβαναν στοιχεία, υπάρχουν επιτροπές συνδέσμου ή παρόμοια όργανα σε 76 βρετανικές επιχειρήσεις, 35 γερμανικές, 7 ολλανδικές, 3 γαλλικές και δύο δανικές επιχειρήσεις.
UK companies' reports gave evidence of increased dealings with unions representing black workers and of willingness to recognize such unions.
Οι περισσότερες από τις ευρωπαϊκές επιχειρή­σεις δήλωσαν ότι δεν απασχολούσαν διακινούμενους εργαζομένους.
The Dutch companies all believed that employees should be free to choose the means of negotiation with their employer, and all expressed their willingness to negotiate with black trade unions, whether registered or not.
Μόνο τέσσερις ολλανδικές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι απασχολούν διακινούμενους εργαζομέ­νους και σε τρεις από αυτές ο αριθμός τους είναι πολύ μικρός.
Six companies reported direct contact with black unions, and a further two had contact through the industrial council system.
Η πλειοψηφία των γαλλικών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι δεν απασχολούν διακινούμενους εργαζο­μένους.
Seven Dutch companies had organ­ized some form of consultative structure; in five of these this was in addition to contracts with black unions.
Καμιά ελληνική επιχείρηση δεν δήλωσε ότι απασχολεί διακι­νούμενους εργαζομένους, ενώ οι δύο ιταλικές και οι δύο δανικές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι δεν απασχολού­σαν διακινούμενους εργαζομένους.
Both the Danish companies recognized the right of black Africans to membership of a regular trade union, and one of the Italian companies had been involved in bargaining on wage levels and working conditions.
Κανένας από τους μισθωτούς των γερμανικών επιχειρήσεων δεν αμειβόταν κάτω από το ζωτικό ελάχιστο όριο.
The companies which employed migrant labour reported a variety of measures taken to improve the employment conditions of those con­cerned.
Οι εκθέσεις 43 γερμανικών επιχειρή­σεων που απασχολούν το 71 % όλων των μισθωτών, ανέφεραν ότι το ελάχιστο ζωτικό όριο, αυξημένο κατά 50 % ήταν υψηλότερο στις περιπτώσεις στις οποίες η μέση οικογένεια περιλάμβανε τέσσερα μέλη.
These included such additional benefits as extra paid holidays, improved accommodation (including housing for workers' families) and the provision of food and transport.
Για τις οικογένειες με πέντε μέλη, τα αντίστοιχα στοιχεία ήταν 27 επιχειρήσεις που απασχολούσαν 57 % του συνολι­κού αριθμού των μισθωτών.
Some of the com­panies concerned also took steps to ease the prob­lems facing migrant workers in respect of their continued employment, either by facilitating the renewal of contracts, or by providing advice and support in their dealings with the authorities.
Από τους 95 800 μαύρους μισθωτούς των βρετανικών επιχειρή­σεων, τα 92,4 % αμείβονταν πάνω από το ελάχιστο όριο που ζητούσε ο κώδικας (Higher Datum Level).
There was a general recognition that migrant wor­kers should enjoy the same rights as the permanent workforce.
Σε ορισμένες περιπτώσεις δεν ήταν δυνατή λεπτομερής ανάλυση λόγω ανεπάρκειας των πληροφοριών.
The two Greek companies pointed out that in the sectors concerned either there were no trade unions or their employees had not yet expressed the wish to join one.
Δύο επιχειρήσεις που βρίσκονται στις πε­ριοχές αυτές απασχολούσαν το 77 % του συνολικού αριθμού των διακινούμενων εργαζομένων που απασχολούν οι γερμανικές επιχειρήσεις.
According to the reports which gave fig­ures, liaison committees, or something similar, were in operation in 76 UK companies, 35 German companies, 7 Dutch companies, 3 French com­panies, and both Danish companies.
Η ολλανδική έκθεση ανέφερε ότι μόνον επτά μαύροι εργαζόμενοι αμείβονταν κάτω από το ζωτικό ελάχιστο όριο.
The Code recommended that companies should contribute towards ensuring the freedom of movement of black African workers and their
Κώδικας δεοντολογίας για τις κοινοτικές επιχειρήσεις που έχουν θυγατρικές στη Νότια Αφρική παιδιά.
Community firms in South Africa kers, irrespective of race, and that wages should be based on qualitative job evaluation. Employers were further urged to provide training for their black African employees and reduce their depen­dence on white immigrant labour.
Οι γαλλικές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι όλοι οι μισθωτοί τους αμείβονταν πάνω από το ζωτικό ελάχι­στο όριο και ότι μερικοί μόνο αμείβονταν κάτω από το όριο που συνιστούσε ο κώδικας.
In the Dutch national report, only seven black African employees were reported as being paid below the Minimum Living Level.
Οι δύο δανικές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι οι μισθοί όλων των μαύρων εργαζομένων τους ήταν άνω του 50 % από το αναγκαίο ελάχιστο όριο για την κάλυψη των βασικών αναγκών ενός εργαζομένου και της οικογένειας του.
One hun­dred and eighty-six black Africans, employed by seven companies, were paid below the Minimum Living Level plus 50% for a family of a man, his wife and four children.
Εξάλ­λου, οι δύο ελληνικές επιχειρήσεις ανέφεραν επίσης ότι όλοι οι μισθωτοί τους απολάμβαναν των ίδιων μισθολογικών αυξήσεων.
Two companies did not provide sufficiently precise information to contrib­ute to these statistics.
Ορισμένες εταιρείες ανέφεραν ότι η καταβολή μισθών σύμφωνα με τα όρια που έχει καθορίσει ο κώδικας δεν είναι βιώσιμη από οικονομικής πλευράς, λόγω της οικονομικής κατάστασης και των εγχώριων κριτηρίων.
In addition to embracing these principles, most companies took positive steps to improve the employment prospects of their black African employees.
Μισθολογικά συστήματα και προαγωγή των μαύρων εργαζομένων
The French companies reported that all employees were paid above the Minimum Living Level, and only a few were paid below the Code's recommendation.
Οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις εφάρμοσαν πολυά­ριθμες και διάφορες μεθόδους κατάρτισης που μπο­ρούν να ταξινομηθούν σε τρεις μεγάλες κατηγορίες: κατάρτιση «επί τόπου», πρόγραμμα κατάρτισης στην επιχείρηση (περιλαμβανομένων των συμβάσεων μαθήτευσης), κατάρτιση έξω από την επιχείρηση.
A wide range of training methods were used by European companies, which could be roughly divided into three categories: on-the-job training, in-house training schemes (including apprenticeships) and external courses.
Εκτός από την κατάρτιση επί τόπου, που εφαρμόζουν όλες οι γερμανικές επιχειρήσεις, 35 γερμανικές επιχει­ρήσεις έλαβαν επίσης μέτρα για συμπληρωματική κα­τάρτιση υπέρ των μαύρων μισθωτών τους.
Apart from on-the-job training, practised by all the German companies, further training for black African employees was provided by 35 German companies.
Αυτή η κατάρτιση περιλάμβανε την κατάρτιση των μαθητευο­μένων, προκαταρκτικά μαθήματα, υποτροφίες κατάρ­τισης και τελειοποίησης σε πανεπιστήμια ή τεχνικά κολλέγια.
Among other things, this included the training of apprentices, introductory courses and scholarships for training and further education at universities or technical colleges.
126 βρετανικές επιχειρήσεις εξασφάλισαν μια κατάρτιση στους μαύρους εργαζομένους, 42 από αυτές ανέφεραν ότι ανέπτυξαν την κατάρτιση και ότι χρησιμοποίησαν εξωτερικά προγράμματα.
One hundred and twenty-six UK companies provided training for black Africans, with 42 companies reporting increased training and the use of external courses.
Οι μεγαλύ­τερες ολλανδικές και γαλλικές επιχειρήσεις οργά­νωσαν εσωτερικά μαθήματα κατάρτισης και έδωσαν την ευκαιρία για παρακολούθηση εξωτερικών μαθημά­των, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις περιόρισαν την κατάρτιση επί τόπου.
The larger Dutch and French companies provided internal training courses and the opportunity to follow external courses, while smaller companies' efforts were limited to on-the-job training.
Ο κώδικας ζητούσε όπως όλες οι απασχολήσεις είναι προσιτές σε οποιοδήποτε εργαζόμενο που έχει την κατάλληλη ειδίκευση, ανεξάρτητα από τη φυλή του και όπως οι μισθοί καταρτίζονται σύμφωνα με την ποιοτική αξιολόγηση της απασχόλησης.
Some companies reported that the pay­ment of wages in line with Code requirements would not be commercially viable, in the face of economic circumstances and local 'going rates'. But the margin by which employees were paid below the minimum recommended level was fre­quently small, with a number of companies revis­ing their pay scales (especially for low paid wor­kers) more than once a year.
Οι δύο ιταλικές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι υποστηρί­ξουν την επαγγελαατική κατάρτιση των μαύρων εργα­ζομένων και η μία από αυτές, μάλιστα, δημιούργησε ένα κέντρο κατάρτισης.
Both Italian companies confirmed their commit­ment to the vocational training of black workers, and one had opened a training centre.
Οι δύο δανικές εταιρείες οργάνωσαν εκπαιδευτικά προγράμματα για τη βελ­τίωση των ικανοτήτων των μαύρων μισθωτών τους.
Both Danish companies had organized educational programmes in order to enhance the skills of black employees.
Πολλές βρετανικές εταιρείες και οι περισσότερες από τις γερμανικές εταιρείες ανέφεραν την προαγωγή μαύρων εργαζομένων σε θέσεις στελεχών και διευθυντών.
Many of the UK and the majority of the German companies reported the promotion of black workers to supervisory and managerial positions. Most of the Dutch companies stated
Κώδικας δεοντολογίας για τις κοινοτικές επιχειρήσεις που έχουν θυγατρικές στη Νότια Αφρική τις φυλετικές διακρίσεις στις επιχειρήσεις και στα εργοστάσια τους.
Desegregation at places of work that they tried to employ black workers in more responsible positions, and the Danish companies reported that promotions based on job-related qualifications had taken place.
Ο κώδικας συνιστούσε στις επιχειρήσεις να λά­βουν μέτρα για να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσης των μισθωτών και των οικογενειών τους.
The Code recommended that companies should take steps to improve the living conditions of employees and their families.
Οι ευρωπαϊκές εταιρείες εξακολούθησαν να πα­ρέχουν πολυάριθμες παροχές και ωφελήματα στους μαύρους μισθωτούς τους, εκτός από αυτά που ορίζει ο νόμος.
European companies continued to pro­vide a wide range of benefits for their black African employees, over and above those required by law.