natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι δικαστές των κρατών μελών θα εξακολουθήσουν να είναι αρμόδιοι να καθορίζουν αν οι περιπτώσεις που υποβάλλονται στην κρίση τους εμπίπτουν σ' αυτή την κατηγορία και μπορούν να θεωρηθούν παραπτώματα που τιμωρούνται από το νόμο ή αποτελούν παράβαση των υποχρεώσεων που επιβάλλει ο νόμος (ιδίως όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια) ή παράβαση των υποχρεώσεων που βαρύνουν τους εργοδότες βάσει συμβατικής ή άλλης υποχρέωσης.
National judges will still have to decide whether cases brought to their attention fall within this category and are to be regarded as a criminal offence, an infringement of statutory obligations (especially in health and safety matters) or a contravention of obligations imposed on employers by contract or otherwise.
Καλεί τους εργοδότες, του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, τα συνδικάτα και τους εργαζομένους να τηρούν τους κανόνες συμπεριφοράς που περιλαμβάνονται στον κώδικα και να προσθέσουν ανάλογες διατάξεις στις συμφωνίες συλλογικών συμβάσεων. 2.
It calls on employers in the public and private sectors, trade unions and employees to follow the guidelines of the code and to include appropriate clauses in collective bargaining agreements.
Σύσταση στους εργοδότες α) Πρόληψη Οι εργοδότες θα πρέπει να δημοσιεύσουν δήλωση αρχών στην οποία θα ορίζεται ρητώς ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι απαράδεκτη και ανεπίτρεπτη και ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να την καταγγείλουν αν πέσουν θύματα παρόμοιας συμπεριφοράς.
Recommendations to employers (a) Prevention Employers should issue a policy statement which expressly states that sexual harassment will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
Η δήλωση αρχών θα διευκρινίζει σαφώς ποια θεωρείται αντικανονική συμπεριφορά που σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι παράνομη.
The policy statement should leave no doubt as to what is considered inappropriate behaviour which may, in certain circumstances, be unlawful.
Εξάλλου, θα διευκρινίζει τη διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθείται σε περίπτωση καταγγελίας ή επίκλησης για βοήθεια, θα υποδεικνύει τα διοικητικά μέτρα, θα πρέπει να εγγυάται ότι οι καταγγελίες θα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη, θα εξετάζονται με ταχύτητα, με πλήρη εμπιστευτικότητα και ότι θα παρέχεται προστασία σε όσους καταγγέλλουν σεξουαλική παρενόχληση έναντι παντός είδους αντιποίνων.
It should also explain the procedure to be followed for making a complaint or obtaining assistance, and should specify the disciplinary measures applicable. It should provide assurance that complaints will be dealt with seriously, expeditiously and confidentially, and that complainants will be protected against victimization.
Μετά τη σύνταξη της, η δήλωση θα πρέπει να κοινοποιηθεί προς όλους έτσι ώστε όλοι να συνειδητοποιήσουν πλήρως το θέμα.
Once it has been drawn up, the statement must be communicated to everyone concerned, so as to ensure the widest possible awareness.
Τα στελέχη της επιχείρησης/οργανισμού θα καταστήσουν σαφή την πολιτική της/του, θα λάβουν τα κατάλληλα μέτρα, θα παράσχουν την υποστήριξη τους στα θύματα, καθώς και κάθε είδους πληροφορία στους ενδιαφερομένους.
Managers are to explain the organization's policy to their staff, and are expected to take appropriate measures, act supportively towards victims and provide any information required.
Πρέπει να οριστούν σαφείς και συγκεκριμένες διαδικασίες οι οποίες θα περιλαμβάνουν πρακτικές οδηγίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης του προβλήματος.
Employees should be advised to try first of all to resolve the problem informally by explaining, either themselves or through a third party, that the behaviour in question is not welcome, offends them and interferes with their work. If the unwelcome conduct persists, there will be grounds for making a complaint.
Πρέπει να εφιστούν την προσοχή
It is also recommended that someone be designated to provide advice and assistance.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Employers should monitor and review these procedures in order to ensure that they are working effectively.
94mm sun των εργαζομένων στα δικαιώματα τους σύμφωνα με το νόμο και στις προθεσμίες που θα πρέπει να τηρούν.
Investigations of complaints are to be carried out with sensitivity by independent persons, with due respect for the rights of the complainant and the alleged harasser.
Αν η ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνεχιστεί, πρέπει να υπάρξει καταγγελία.
Complaints must be resolved speedily and confidentially at the end of an investigation focusing on the facts.
Συνιστάται επίσης ο ορισμός ενός ατόμου που θα μπορεί να παρέχει συμβουλές και να προσφέρει βοήθεια.
Any violation of the organization's policy should be treated as a disciplinary offence.
Πειθαρχικοί κανόνες πρέπει να καθορίζουν σαφώς τι αποτελεί αντικανονική συμπεριφορά και να περιλαμβάνουν κλίμακα ποινών.
Disciplinary rules should make clear what is regarded as inappropriate behaviour and should indicate the range of penalties.
Κάθε είδους αντίποινα που θα εφαρμόζονται σε βάρος ατόμου που καλή τη πίστει καταγγέλλει αντικανονική συμπεριφορά θα θεωρούνται ως παραπτώματα.
Any victimization or retaliation against an employee bringing a complaint in good faith is to be considered as a disciplinary offence. 3.
Συστάσεις στα συνδικάτα Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα πρόβλημα που αφορά τα συνδικάτα και, σε περίπτωση καταγγελίας, θα πρέπει να το αντιμετωπίζουν με σοβαρότητα και κατανόηση.
Trade unions are expected to formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and to take steps to raise awareness of the problem, ¡n order to help create a climate in which sexual harassment is neither condoned nor ignored. They should declare that sexual harassment is inappropriate behaviour and should inform staff about its consequences.
Ευθύνη των εργαζομένων Είναι προφανής ο ρόλος των εργαζομένων όσον αφορά την αποθάρρυνση κάθε μορφής επιλήψιμης συμπεριφοράς και την προσπάθεια να μη γίνεται αποδεκτή.
Employees' responsibilities Employees have a clear role to play in discouraging any form of reprehensible behaviour and making it unacceptable.
Μπορούν να συμβάλουν στην πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης συνειδητοποιώντας το πρόβλημα και επιδεικνύοντας ευαισθησία, μεριμνώντας ταυτόχρονα η συμπεριφορά τους και η συμπεριφορά των συναδέλφων τους να μην είναι προσβλητική.
They can contribute to preventing sexual harassment through awareness and sensitivity towards the issue and by ensuring that standards of conduct for themselves and for colleagues do not cause offence.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσφέρουν τη βοήθεια τους στα θύματα και να ενημερώνουν τη διεύθυνση ή/και τον εκπρόσωπο του προσωπικού ακολουθώντας τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Employees should lend support to victims of harassment and should inform management and/or their staff representative through the appropriate channels.
« Κάθε εργαζόμενος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας πρέπει να μπορεί να έχει πρόσβαση σε επαγγελματική εκπαίδευση καθ' όλη τη διάρκεια του ενεργού του βίου.
'Every worker of the European Community must be able to have access to vocational training and to benefit therefrom throughout his working life.
Διακρίσεις βάσει της ιθαγένειας όσον αφορά τους όρους πρόσβασης στην επαγγελματική εκπαίδευση απαγορεύονται.
In the conditions governing access to such training there may be no discrimination on grounds of nationality.
Οι αρμόδιες δημόσιες αρχές, οι επιχειρήσεις ή οι κοινωνικοί εταίροι, καθένας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του, θέτουν σε λειτουργία μηχανισμούς μόνιμης και συνεχούς εκπαίδευσης, επιτρέποντας έτσι σε κάθε άτομο να επανεκπαιδεύεται, λαμβάνοντας μεταξύ άλλων εκπαιδευτική άδεια, να επιμορφώνεται και να εμπλουτίζει τις γνώσεις του, ιδίως ενόψει της τεχνολογικής εξέλιξης.»
The competent public authorities, undertakings or the two sides of industry, each within their own sphere of competence, should set up continuing and permanent training systems enabling every person to undergo retraining, more especially through leave for training purposes, to improve his or her skills or to acquire new skills, particularly in the light of technological developments.'
Πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση
Access to vocational training
Να δοθεί σε όλους τους εργαζομένους το δικαίωμα πρόσβασης στη συνεχή, αποτελεσματική και την ευρύτερη δυνατή επαγγελματική κατάρτιση.
To gear vocational training policies whilst ensuring that every worker may have access to continuing vocational training without any form of discrimination and to benefit therefrom throughout his or her working life.
Σύσταση 93/404/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 30ής Ιουνίου 1993 σχετικά με την πρόσβαση στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση.
Council Recommendation 93/404/EEC of 30 June 1993 on access to continuing vocational training.
Οι συγκριτικές πληροφορίες που διατίθενται σχετικά με τα συστήματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης κατέδειξαν μεγάλες διαφορές και έντονες ανισότητες από άποψη πρόσβασης, ιδιαίτερα σε βάρος μισθωτών των MME και των γυναικών.
The comparative data available on continuing vocational training systems has highlighted areas of great disparity and marked inequality as regards access, in particular to the detriment of women and workers in SMEs.
Ωστόσο, η εν λόγω πρόσβαση αποτελεί αποφασιστικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας της δεκαετίας του '90.
Such access is one of the key factors influencing the competitiveness of the European economy in the 1990s.
Πρέπει, λοιπόν, να θεωρηθεί ως προτεραιότητα για δράση και κοινή επένδυση εκ μέρους των δημοσίων αρχών και των επιχειρήσεων, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους.
It must therefore be regarded as a priority for action and joint investment by public authorities and businesses, in consultation with the social partners.
Πράγματι, η κατάρτιση παρουσιάζει κοινό ενδιαφέρον για τις επιχειρήσεις οι οποίες με αυτήν ανευρίσκουν πόρους ανταγωνιστικό­τητας και παραγωγικότητας αλλά και για τα άτομα των οποίων οι συνθήκες απασχόλησης και σταδιοδρομίας συνδέονται όλο και περισσότερο με την πρόσβαση στην κατάρτιση.
Training is important for firms and individuals alike: for firms, it is the basis of their competitiveness and productivity, while the individual's terms of employment and career prospects are increasingly linked to access to training.
Για να διευκολυνθεί η πρόσβαση και για να δευρυνθεί όσο το δυνατόν περισσότερο, συνιστάται να πράξουν τα κράτη μέλη τα εξής: — να ευνοούν τη συνειδητοποίηση, στις επιχειρήσεις, της συνοχής μεταξύ των ικανοτήτων των εργαζομένων και της ανταγωνιστικής ικανότητας των επιχειρήσεων, για να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να παραχωρήσουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη της ποιότητας και των ικανοτήτων των εργαζομένων σ' αυτές και να καθιερώσουν σχέδια και προγράμματα κατάρτισης ανάλογα με το μέγεθος τους και τους στόχους τους, ευαισθητοποιώντας και πληροφορώντας, κατά συνέπεια, τα στελέχη τους.
In order to provide easy access for as many people as possible, it is recommended that Member States: — make firms more aware of the link between workers' skills and the competitiveness of businesses, thereby encouraging them to give priority to improving the quality and skills of their workforce and to establish training plans and programmes appropriate to their size and objectives, making their managers aware of requirements in this respect and informing them accordingly.
Αυτά τα σχέδια και προγράμματα μπορούν να καταρτίζονται λαμβάνοντας υπόψη κυρίως του ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους που διατίθενται, την οργάνωση της εργασίας, τις μελλοντικές ανάγκες ικανοτήτων, την αναγκαιότητα πρόβλεψης της βιομηχανικής και τεχνολογικής εξέλιξης και τη διεθνική διάσταση της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης· — να προβλέπουν μέτρα για την παρότρυνση και την ειδική ενίσχυση των MME.
These plans and programmes may be established by taking into account available human and financial resources, the organization of work, future skill requirements, the need to anticipate industrial and technological change, and the transnational dimension of continuing vocational training; — make provision for specific incentives and support measures for SMEs.
Τα μέτρα αυτά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, βοήθεια παροχής συμβουλών σχετικά με την κατάρτιση και βοήθεια για την ανάλυση των αναγκών κατάρτισης· — να ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις, να εντείνουν τη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση που είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη τους, λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαίτερη κατάσταση των εργαζομένων αυτών των επιχειρήσεων, κυρίως για να προωθήσουν, εφόσον υφίσταται ανάγκη, τα μέτρα που καθορίζονται στα επόμενα σημεία· — να προβλέπουν μέτρα για την ενθάρρυνση και την τεχνική βοήθεια, ειδικά, κατάλληλα και ανάλογα με τις ανάγκες, των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν βιομηχανικές μεταβολές, με σκοπό να ευνοηθεί
These could include, for example, assistance with regard to advice on training and assistance with regard to analysis of training needs; — encourage firms to promote the continuing vocational training necessary for their development, taking account of the particular situation of the employees concerned, with the emphasis on the measures described below; — make provision for specific incentives and technical support measures which are appropriate, necessary and adequate for businesses facing industrial change, in order to encourage vocational training and retraining for their employees; — develop continuing vocational training in order to make it an important feature of regional and local development, taking into account the specific needs of employees and firms;
— να αναπτύσσουν τη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση έτσι ώστε να καταστεί αυτή σημαντικός παράγοντας της περιφερειακής και τοπικής ανάπτυξης, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές ανάγκες των εργαζομένων και των επιχειρήσεων
IIII support the establishment of partnerships, particularly at regional or local level, to analyse the requirements of firms and employees, and to provide up-to-date information on training opportunities in order to match supply and demand as closely as possible; impress on employers that they should inform their employees as soon as possible and, if necessary, at the time of their recruitment, about the firm's policy and activities in the field of continuing vocational training, including the possibility of being granted leave of absence for the purpose of continuing vocational training; support initiatives which give workers the option of assessing their continuing vocational training needs. This assessment should be carried out in-house or externally and/or in partnership with specialized institutions.
— να υποστηρίζουν την καθιέρωση, συγκεκριμένα σε περιφερειακό ή τοπικό επίπεδο, οργανώσεων συνεργασίας προορισμένων να αναλύουν τις ανάγκες της επιχείρησης και των εργαζομένων και να παράσχουν ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με τις δυνατότητες κατάρτισης, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η όσο το δυνατόν καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης·
The results are to be treated confidentially; encourage the information and consultation of workers' representatives or, in the absence of such representatives, the workers themselves, on the development and implementation of the firm's training plans and programmes; make employees and firms more aware of the importance of continuing vocational training leading to qualifications relevant to the employment market.
— να επισημαίνουν στους εργοδότες ότι θα πρέπει να πληροφορούν τους εργαζομένους γι' αυτούς, όσο το δυνατόν συντομότερα και ενδεχόμενα κατά την πρόσληψη τους, σχετικά με την πολιτική και τις δραστηριότητες που διεξάγονται από την επιχείρηση στον τομέα της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και της προσωπικής ανάπτυξης, καθώς και σχετικά με τους όρους πρόσβασης στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση, συμπεριλαμβα­νομένης της δυνατότητας να επωφελούνται από ειδική διαθεσιμότητα με σκοπό να παρακολουθήσουν συνεχή επαγγελματική κατάρτιση·
To this end, training should not be geared purely to the job in question, but should provide the means to anticipate and master developments in production systems and the organization of work in order to strengthen the competitiveness of businesses and improve employees' job prospects; encourage the development of the most suitable teaching and learning methods in continuing vocational training, designed to facilitate employees' access to such training, e.g. methods of selftraining on the job, distance learning, media-assisted learning; help less qualified workers, whatever their status, to benefit from continuing vocational training measures enabling them to achieve a basic level of qualification and giving them the basis for mastering of new technologies.
— να υποστηρίζουν τις δραστηριότητες που επιτρέπουν στους εργαζομένους οι οποίοι το επιθυμούν να αξιολογούν τις ανάγκες τους για συνεχή επαγγελματική κατάρτιση.
Particular attention should be paid to providing access to continuing training for workers or groups of workers who have not benefited from training for a certain length of time or who have limited employment opportunities and job prospects; encourage women's access to and effective participation in continuing vocational training.
Η αξιολόγηση αυτή θα έπρεπε να πραγματοποιείται εντός της επιχείρησης ή εκτός αυτής ή/και σε συνεργασία με ειδικευμένους οργανισμούς.
This may help to extend the range of occupations available to women and encourage them to go back to work; promote access to continuing vocational training for young people with a vocational qualification or work experience, whatever their level of skills, and encourage their participation therein, in order to enable them to realise their full potential and acquire skills for the present and the future; encourage access to and participation in continuing vocational training by the unemployed.
Η εκμετάλλευση των αποτελεσμάτων πρέπει να έχει εμπιστευτικό χαρακτήρα·
Particular attention should be paid to the longterm unemployed with inadequate and/or unsuitable qualifications, in order to improve their occupational integration and reintegration.
— να ευαισθητοποιούν τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις ως προς τη σημασία της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης που οδηγεί σε επαγγελματικά προσόντα κατάλληλα για την αγορά της απασχόλησης.
The continuing vocational training of the unemployed, requiring the involvement of firms, is particularly suited to promoting reintegration into the labour market;
— να συμβάλλουν στο να επωφελούνται οι λιγότερο καταρτισμένοι εργαζόμενοι, οποιοδήποτε και αν είναι το καθεστώς τους, από τις δραστηριότητες συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης οι οποίες θα τους επιτρέψουν να ανέλθουν στο πρώτο επίπεδο προσόντων και
■ foster a transnational dimension in policies dealing with access to continuing vocational training, in order to enhance the free movement of workers.
Η Επιτροπή καλείται να ενισχύσει τη συνεργασία με τα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους, συγκεκριμένα στο πλαίσιο της Συμβουλευτικής Επιτροπής για την Επαγγελματική Κατάρτιση, για να υποστηρίξει την εφαρμογή αυτής.
The Commission is invited to reinforce cooperation with Member States and the social partners, in particular within the Advisory Committee on Vocational Training, in order to support the implementation of these measures.
Η Επιτροπή καλείται επίσης, σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη και χρησιμοποιώντας τα προγράμματα δράσης και τις κοινοτικές πρωτοβουλίες που ήδη υφίστανται στον τομέα της κατάρτισης, καθώς και, ενδεχόμενα, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και τους σχετικούς εξειδικευμένους οργανισμούς στην Κοινότητα, όπως το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) να πράξει τα εξής:
The Commission is also invited, in unison with the Member States and by using the existing Community action programmes and initiatives in the field of training including, where appropriate, the European Social Fund and specialized bodies within the Community such as the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop), to: — disseminate and add to the body of comparative information on continuing vocational training systems (including existing provisions and methods for integrating young job-seekers and the longterm unemployed into the labour market); — facilitate exchanges of experience and methods vis-à-vis meaningful approaches to continuing training; — support transfers of knowhow between Member States, as a key factor in implementing the above measures, by means of transnational partnerships and networks, especially for the benefit of regions, sectors, types of business and groups of employees for whom access to continuing training is least developed; — invite the Commission also to support the efforts of the social partners at Community level, in the context of the social dialogue, to discuss access to continuing training in greater depth; such dialogue could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreement. 4.
Τα κράτη μέλη καλούνται να καταρτίσουν εκθέσεις σχετικά με τα μέτρα που λαμβάνουν για τη θέση σε εφαρμογή αυτής της σύστασης και η Επιτροπή θα παρουσιάσει έκθεση αξιολόγησης μέσα σε τρία έτη το αργότερο, μετά την ημερομηνία έκδοσης αυτής της σύστασης.
The Member States are invited to draw up reports on the measures taken to implement this Recommendation and the Commission is to present an assessment report no later than three years after the date of adoption of the Recommendation.
Επίσημη Εφημερίδα L 181 της 23.7.1993
Official Journal L 181, 23.7.1993
Κοινή πολιτική για την επαγγελματική κατάρτιση: Cedefop — Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 337/75
Common policy on vocational training: Cedefop -Regulation (EEC) No 337/75
Η δημιουργία ενός ευρωπαϊκού κέντρου το οποίο θα βοηθά την Επιτροπή στην εφαρμογή της κοινοτικής πολιτικής για την επαγγελματική κατάρτιση.
To establish a European Centre to help the Commission implement a common vocational training policy.
2) Κοινοτικό μέτρο
Council Regulation (EEC) No 337/75 of 10 February 1975 establishing a European Centre for the Development of Vocational Training.
Το κέντρο διαθέτει σ' όλα τα κράτη μέλη την ευρύτερη δυνατή νομική ικανότητα.
The Centre enjoys the broadest legal status in all the Member States.
Το κέντρο δεν επιδιώκει κερδοσκοπικό σκοπό.
It is non-profit-making.
Η έδρα του βρίσκεται στο Βερολίνο. 2.
Its seat ¡s in Thessalonika. 2.
Το κέντρο συμβάλλει με την επιστημονική και τεχνική του δραστηριότητα στην προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης και της συνεχούς κατάρτισης σε κοινοτικό επίπεδο.
Through its scientific and technical activities, the Centre contributes to the promotion of vocational and inservice training at Community level. Its tasks are: — to compile and disseminate selected documentation relating to recent developments, research and vocational training structural problems;
Για την εκπλήρωση της αποστολής του, το κέντρο δύναται ιδίως να λάβει τα εξής μέτρα: — οργάνωση μαθημάτων και σεμιναρίων — σύναψη συμβάσεων μελετών και εκτέλεση πειραματικών ή ειδικών έργων — έκδοση και διανομή τεκμηρίωσης (και ιδίως ενός κοινοτικού δελτίου για την επαγγελματική κατάρτιση)· — ανάληψη επαφών με τους ειδικευμένους οργανισμούς, τις δημόσιες διοικήσεις, τους φορείς κατάρτισης και τις οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων. 4.
To attain its objectives the Centre may: — organize courses and seminars; — conclude study contracts and carry out pilot or individual projects; — publish and distribute documentation (including a Community vocational training bulletin); — establish contacts with specialized bodies, public authorities, educational institutions and employers' and workers' organizations. 4.
Το κέντρο διοικείται από διοικητικό συμβούλιο που αποτελείται από 39 μέλη, τα οποία εκπροσωπούν τις κυβερνήσεις των κρατών μελών (1 2), τις επαγγελματικές οργανώσεις των εργοδοτών (1 2), τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων (12) και την Επιτροπή (τρία).
The Centre is administered by a Management Board comprising 39 members representing the governments of the Member States (12), the employers' professional organizations (12), the employees' trade union organizations (12) and the Commission (3).
Ο διευθυντής του κέντρου ορίζεται από την Επιτροπή. 5.
The Director of the Centre is appointed by the Commission. 5.