natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ι-243, σκέψη 31). Το Δικαστήριο προσθέτει ότι από πάγια νομολογία προκύπτει ότι στο εθνικό δικαστήριο, που είναι το μόνο αρμόδιο να εκτιμήσει τα πραγματικά περιστατικά και να ερμηνεύσει την εθνική νομοθεσία, εναπόκειται να προσδιορίσει ενόψει όλων των περιστάσεων αν και σε ποιο βαθμό μια νομοθε­τική διάταξη που εφαρμόζεται μεν ανεξαρτήτως φύλου του εργαζομένου, πλήττει όμως στην πράξη περισσότερο τις γυναίκες παρά τους άνδρες, δικαιολογείται από λόγους αντικειμενι­κούς και ξένους προς οποιαδήποτε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο (βλέπε απόφαση της 31ης Μαρτίου 1981, 96/80, Jenkins, Συλλογή 1981, σ.
The Court has consistenthelyldthat it isfor the nationacoulrt, which alonehasjurisdictionto assessthefactsandinterprethet nationaleglislationto, determinein the light of allthe circumstanceswhether,andtowhat extent, a legislativeprovisionwhich, althoughapplyingirrespectiveof gender;actuallyaffectsagreaternumberof womenthan men,isjustifiedbyobjectivereasonsunrelatedto any discriminattonongroundsof sex(seejudgmentsof 31 March1981, 1981, the list of personseligiblefor promotion A. provision such as section13(2),secondsentenceo,f the LBVisthus primarilydesignedto lay downthe conditionsin,terms of length of servicefor, a civil servant'sinclusionon thelist ofpersonseligiblefor promotionandthusforaccessto a higher grade. Accordinglyit, only affectsindirectlythe level ofpayto whichthepersonconcernedis entitledupon completionof thepromo-tionsprocedure.
911, σκέψη 14- προπαρατεθείσες αποφάσεις Bilka, σκέψη 36, και Rinner-Kühn, σκέψη 15).
Jenkins Case, 96/80,[1981] ECR 9 1 1, paragraph14;Bilka, paragraph 36; and Rinner-K1hn, paragraph 15).
1) Το άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΚ έχει την έννοια ότι αυτό εφαρμόζεται στις δημοσιοϋ­παλληλικές σχέσεις εργασίας.
As regardsthethirdquestionthe, Courts first commentwasthat theprovisionof nationalawl at issueinthemain proceedingsdoesnot discriminatedirectlys,incethe methodof calculatinglengthof servicein the caseof part-timeemployeesisnot determinedby gender.ltshouldthereforebe determinedwhethera measureof that kind may amount to indirecd t is crimination
Συναφώς, το Δικαστήριο επισημαίνει ότι, κατά το εθνικό δικαστήριο, το καθού της κύριας δίκης προέβαλε ότι η επελθούσα το 1995 τροποποίηση της κανονιστικής αποφάσεως περί των σταδιο­δρομιών «αποσκοπούσε στο να καταστήσει ακό­μη περισσότερο συμβατή την οικογενειακή και την επαγγελματική ζωή».
Court has consistenthelyldthat indirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedinneutralterms, worksto the disadvantageof far morewomenthan men(see,to that effect,judgmentsof 14 trativeCourt),the defendantstatedthatthe amendment madeto the LBVin 1995was'intendedto assistin making workinglife more compatiblewith familylife'.
Η προστασία της γυ­ναίκας στην οικογενειακή ζωή και συγχρόνως στην εξέλιξη της επαγγελματικής της δραστη­
Theprotectionof womenand men-both infamilylife andin the workplaceis aprinciplebroadlyacceptedin thelegalsystemsof the MemberStatesas anaturalcorollaryof the fact that men and women are
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
SENATOR FÜR FINANZEN ασκείται ως κύρια επαγγελματική απασχόληοη, δηλαδή ως απασχόληοη με πλήρες ωράριο.
objectivecriteriaunrelatedto any discriminationongroundsof sex on the basisof an allegedspeciallinkbetweenlengthof serviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claimamountsto no morethan ageneralisationconcerningcertaincategoriesof worker.
Κατά συνέπεια, στην περίπτωση υποψηφίου εργα­ζομένου με μειωμένο ωράριο, οι αντίστοιχες χρονικές περίοδοι λαμβάνονται υπόψη μόνο με βάση την αναλογία μεταξύ του ατομικού χρόνου εργασίας και του κανονικού χρόνου εργασίας.
Although experiencegoeshandin hand with lengthof serviceand, experienceenablesthe workerin principleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof such acriteriondependson allthe circumstancesin each in di v i du a case l
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως: 2 Οκτωβρίου 1997
, andin particulaon r the relationship betweenthe nature of the workperformedand theexperiencegainedfrom theperformanceof that workupon completionof a certainnumberof workinghours.
Δημοσίευση: Συλλογή,σ Ι - 5289
The Court(Sixth Chamber ) he
Συντρέχει παράβαση του άρθρου 3, παράγραφος 1, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ, της 9ης Φεβρουαρίου 1976 (ΕΕ ειδ. έκδ.
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976on the implementation of the principle of equaltreatment for men and women as regards access fo employment, vocational training and promotion,and working conditions precludes national legislation which requires that, for the purposes ofcalculating the length of service of public servants, periods of employment during which the hours
05/002, σ.
Case C-100/95
70), ή άλλης διατάξεως του κοινοτικού δικαίου, υπό μορφή «έμμεσης διακρίσεως εις βάρος των γυναικών», όταν κατά τις διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας (άρθρο 38, παράγραφος 1, σημείο 4, στοιχείο a, δεύτερο εδάφιο, σε συνδυασμό με το άρθρο 36, παράγραφος 3, του Steuerberatungsgesetz) η απαιτούμενη για την απαλλαγή από τις εξετάσεις προσβάσεως στο επάγγελμα του φορολογικού συμβούλου δεκαπενταετής τουλάχιστον ειδική πείρα Sachbearbeiter στη φορολογική διοίκηση, σε περίπτωση μερικής απασχολήσεως που δεν υπερβαίνει το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας, παρατείνεται αναλόγως και όταν, από τους 119 φορολογικούς υπαλλήλους της Βρέμης που εργάζονται με μειωμένο ωράριο, οι 110 είναι γυναίκες (ποσοστό 92,4 %);
Content: Directive76/207- Publicservant- Parttime employment Right of exemptionfrom aqualifyingexaminationfor entryto aprofession- ln direc dt is crimination lstherean infringemenint, the form of indirectdiscriminationagainswoment, of Article3(1) of Directive76/207/EECof 9 February1976 on theimplementationof theprincipleof equaltreatmenfotrmen and women as regardsaccessto employment,vocationatlrainingandpromotionand, workingcon-ditions(Olt 39,p.40), or of other Communitylegislationwhe,re, under domesticlegislation(Paragraph38(1), No 4(a),secondsubparagraphin,conjunctionwith Paragraph36(3)of the Steuerbera-tungsgesetz(Lawon Tax Consultancy))the, 15-yearminimumperiodof employmenast a caseofficerin theexecutivegrade of the revenueadminrstrationwh,ichisrequiredfor exemptionfrom the tax consultants'examinationis, proportionatelyextendedin the caseofpart-timeemploymeninvotlvingworking hoursof nolessthan one-halfof the normal working hours,andwhere, of the 1 19 part-timeexecutive-gradeofficersin
Απόφαση του Δικαστηρίου
As the Court statedin itsjudgmentof 14 February1995, Sc h um a c k er (Case C-279/93, [1995]ECR l-225,
Η Kording ασκεί τα καθήκοντα Sachbearbeiter στην Oberfinanzdirektion της Βρέμης.
The dutiescarriedout by MrsKordingat the Bremen Oberfinanzdirektion ( P r i ncip a Revenue l Office) arethose of a case officer.
Με έγγραφο της 21ης Οκτωβρίου 1992, ζήτησε από το καθού να της χορηγήσει δεσμευτική για τη διοίκηση γνωμοδότηση η οποία να πιστοποιεί ότι, στις 30 Απριλίου 1993, λόγω των καθηκόντων που είχε ασκήσει απαλλασσόταν από τις εξετάσεις προ­σβάσεως στο επάγγελμα του φορολογικού συμβούλου.
By letter of 21 October 1992, sherequestedthe Senatorfur Finanzento provideher witha written statementb,inding on the administrationto,the effectthat as of 30 April 1993 she would beexempt,by virtue of the dutiesshe had performed,from the qualifyingexaminationfor entryto the profession
Το Δικαστήριο υπενθυμίζει καταρχάς ότι, όπως έκρινε με την απόφαση της 14ης Φεβρουαρίου 1995, C-279/93, Schumacker (Συλλογή 1995, σ.
Tax Consultancy)Accord.ingto that statementin,prescribingthe length ofpracticaexpelriencerequired,the legislaturehadproceededon the assumptionthatthe work would be performedby way of a mainoccupationtha,t isto say,throughfull-timeemploy-ment.
Ι-225, σκέψη 30), δυσμενής διάκριση δεν μπορεί να συνίσταται παρά στην εφαρμογή διαφορετικών κανόνων σε παρεμφερείς κα­ταστάσεις ή στην εφαρμογή του ίδιου κανόνα σε διαφορετικές καταστάσεις.
Consequentlyin, the caseof an applicantemployedpart-timethe, hours worked can be takeninto accountonly on aprorata basis.
Συναφώς, το Δικα­στήριο επισημαίνει ότι, όπως διαπίστωσε το αιτούν δικαστήριο, η εφαρμοστέα νομοθεσία στην υπόθεση της κύριας δίκης δεν συνεπάγεται άμεση δυσμενή διάκριση εφόσον, στην περίπτωση παρεμφερούς απασχολήσεως με μειωμένο ωράριο, το συνολικό χρονικό διάστημα
has consistentlyheldthat rndirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedin neutralterms, worksto the disadvantageof far more womenthanmen(see,to that effect,judgmentsof 14December 1995, Megner and Scheffel, Case C-444/93,
Φεβρουαρίου 1996, C-457/93, Lewark Συλλογή 1996, σ.
[1995]ECRl-4741,paragraph24, and of 24 February
911, σκέψη 14- Bilka, προαναφερθείσα, σκέψη 36, και Rinner-Kühn, προαναφερθείσα, σκέψη 15).
1994, Roks and Others, Case C-343192, U9941ECR l-571, paragraph33).Inthat regardi,t cannotbe denied lengthof serviceand, experienceenablesthe workerinprincipleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof sucha criteriondependson all the circumstances in eachindividuacase l
προϋπηρεσίας που απαιτείται απο όσους ασκούν καθήκοντα Sachbearbeiter στη φορολογική αρχή, οι οποίοι επιθυμούν να ασκήσουν χωρίς εξετά­σεις τα καθήκοντα του φορολογικού συμβούλου, παρατείνεται καθ' όμοιο τρόπο τόσο ως προς τους άνδρες όσο και ως προς τις γυναίκες.
, and in that measuressuch asthose at issuein the mainproceedingshave an impactonpart-timeemployeesand placethem at a disadvantageby comparisonwiththose who work fulltime To . gainexemptionfrom thequalifyingexaminationpa,rt-timeemployeesmust work se vera y ea lr s longer than full-timeemployees M o. re- over , the order for reference discloses that 92.4 o/o ofexecutive-gradeemployeesworking on apart-timebasisin the Bremenrevenueadministrationare women.
Κατά πάγια νομολογία, υφίσταται έμμεση διάκριση όταν η εφαρμογή εθνικού μέτρου, το οποίο καίτοι έχει ουδέτερη διατύπωση, θέτει στην πράξη σε δυσμενή μοίρα ένα πολύ μεγα­λύτερο ποσοστό γυναικών παρά ανδρών (βλέπε, συναφώς, τις αποφάσεις της 14ης Δεκεμβρίου 1995, C-444/93, Megner και Scheffel (Συλλογή 1995, σ.
particulaonr the relationshipbetweenthe natureof theworkperformedandthe experiencegainedfromtheperformanceof that work uponcompletionof a certainnumberof working hours.In situationsof this kind,where apart-timeemployeeis treatedlessfavourablythan a full-timeemployeemeasu,ressuch asthoseapplicablein the mainproceedingsgiveriseto indirectdiscriminationagainsfematleemployeesif substantiallyfewer menthan women workpart-time;the measuresinquestionarethereforecontraryto Article 3(1) of the
1-571, σκέψη 33).
Directive How eve r
Από τη διάταξη περί παραπομπής προ­κύπτει επίσης ότι το 92,4 % των φορολογικών υπαλλήλων της Βρέμης που εργάζονται με μειωμένο ωράριο είναι γυναίκες.
, inequality of treatment would be compatiblewith thatprovisionif it werejustifiedbyobjectivefactors unrelatedto any discriminationongroundsof sex.
Συναφώς, το Δικαστήριο θεωρεί ότι επιβάλλεται η υπενθύμιση ότι, με την απόφαση της 7ης Φεβρουαρίου 1991, C-184/89, Nimz (Συλλογή 1991, σ.
TheCourtleft it to the Finanzgerichtot ascertaintherelevanfacttsin the light of theseprinciples.
Τα πράγματα θα είχαν άλλως μόνο στην περίπτωση που ή διαφορετική μετα­χείριση των δύο κατηγοριών εργαζομένων δι­καιολογούνταν από αντικειμενικό στοιχείο ξένο προς οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου (βλέπε, μεταξύ άλλων, τις αποφάσεις της 13ης Μαΐου 1986, 170/84, Bilka, Συλλογή 1986, σ.
In thosecircumstancesthe, Court concludedthatmeasuressuchasthoseat issuein the mainproceedingsgiverisein practiceto discriminationagainswoment ascomparedwith men and mustin principlebe regardedas contraryto the Directive The . positionwould bedifferentonlyif the distinctionbetweenthosetwocategoriesof employeewerejustifiedby factorsunrelatedto any discriminationon groundsof sex(see,interalia,judgmentsof 13 May 1986, Bilka, Case
1607, σκέψη 29- της 13ης Ιουλίου 1989, 171/88, Rinner-Kühn, Συλλογή 1989, σ.
1989, R in ne r- K i hn Case, 17 1/88,[1989] EC R 27 43,paragraph12; and of 6 February1996, Lewark, Case
Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ωράριο, οπότε είναι αντίθετες προς το άρθρο 3, παράγραφος 1, της οδηγίας.
] paragraph31).lt isfor the nationacoulrt, which alonehasjurisdictionto assessthefactsandinterprethet nationaleglislationto, determinein the light of allthe circumstanceswhether,andtowhat extent,a legislativeprovisionwhich, althoughapplyingirrespectiveofgender,actuallyaffectsagreaternumberof womenthan men,isjustifiedbyobjectivereasonsunrelatedto any discriminationongroundsof sex(seejudgmentsof 31 March1981, 1981,
Εντούτοις, τέτοιου είδους άνιση μεταχείριση θα συμβιβαζόταν με τη διάταξη αυτή αν δικαιολογούνταν από λόγους αντικειμενικούς και ξένους προς κάθε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο.
Article 3(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9February 1976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promotion, and working conditions precludes, in cases wherefar more women will be affected than men, national Iegislation which provides that, in the case of part-timeemployment involving working hours of no less thanone-half of normal working hours, the total length ofprofessional experience required for exemption from
Το Δικαστήριο επισημαίνει ότι εναπόκειται στο εθνικό δικαστήριο να προβεί στις αναγκαίες εκτιμήσεις των πραγματικών περιστατικών της υποθέσεως βάσει των προαναφερθέντων κριτηρίων.
Jenkins Case, 96/80,[1981] ECR 9 1 1, paragraph14;Bilka,paragraph36; and Rinner-K?hnparagraph,1 5) the qualifying examination for tax consultants is to beextended on a pro rata basis, save where suchlegislation is justified by objective factors unrelated toany discrimination on grounds of sex.
Το Δικαστήριο (έκτο τμήμα) αποφαίνεται:
Inthis connectionthe, Courtpointedto itsjudgmentof7 February1991, N im z ( CaseC-184/89 119911 , ECRl-
Εγχειρίδιο για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Caselaw of the European Court of Justice orderto ensuresufficienftlexibilityand,in particulator,allowthe administrationlatitudeto takeinto accountany reasonswhich may be specificto individual candidates Conse q u en
Ημερομηνία εκδόσεως της αποφάσεως: 11 Νοεμβρίου 1997
Date of thejudgment:11 Novembe1997r
Δημοσίευση: Συλλογή, σ.
Mr Marschal work s l as a tenuredteacherfor the Land,
Ι - 6363 το γεγονός ότι ο υποψήφιος είναι οικογε­νειάρχης και διασφαλίζει, μόνος αυτός, το εισόδημα της οικογενείας του.
Reference: llggtl EC R t-6363 his salarybeingthat attachingto the basicAradein careerbracketA 12.
Περιεχόμενο: Οδηγία 76/207 — Ίσα προσόντα μεταξύ υποψηφίων διαφορετικού φύλου — Προτε­ραιότητα στους υποψηφίους θηλυκού φύλου — Παρέκκλιση
Priorityforfemalecandidates femalecandidates femalecandidates Savingclause zirksregierung (D is tr ic A u tt h o rity ) Arnsberg informed him, howevertha;t it intendedto appoint a female candidate to the position M
Γεγονότα και διαδικασία
The secondsentenceof Paragraph25(5)of the
Στις 8 Φεβρουαρίου 1994, ο Marschall υπέβαλε την υποψηφιότητα του για την κατάληψη διά προαγωγής θέσεως βαθμού Α 13 («καθηγητής διαθέτων τα προσόντα να διδάσκει στην πρώτη βαθμίδα της μέσης εκπαιδεύσεως, για την άσκηση ανάλογων καθηκόντων») στο ενιαίο σχολείο του Schwerte.
: inthe sector of objectionwhichthe Bezirksregierungrejectedbydecisionof 29 July 1994 on the groundthat,in view oftheprovisionin questionthe, femalecandidatemustnecessaribely promotedto thepositionsince,accord-ing to their officialperformanceassessmentsbo,thcandidateswere equallyqualifiedand sinceat the timewhenthepostwas advertisedthere werefewer womenthan menin careerbracketA 13.
Το άρθρο 25, παράγραφος 5, δεύτερη περίοδος, του Beamtengesetz (δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα του Land — στο εξής: «επίδικη διάταξη»), ορίζει τα εξής: «Αν, στον τομέα της αρμόδιας για τις προαγωγές αρχής, οι γυναίκες που βρίσκονται στο οικείο επίπεδο θέσεως είναι λιγότερες από τους άνδρες, οι γυναίκες πρέπει να προάγονται κατά προτεραιότητα, εφόσον έχουν ίση κα­ταλληλότητα, ικανότητα και επαγγελματική από­δοση με τους άνδρες, εκτός αν προέχουν λόγοι αναγόμενοι στο πρόσωπο ενός άνδρα υποψη­φίου».
, tion at r a l in ing and theauthorityresponsiblefor promotionthere, arefewerwomenthan menin the particulahrighergrade postinthe careerbracket, women areto be given priorityforpromotionin the event of equalsuitabilitycompe,tenceand professionaperlformanceun,lessreasonsspecificto an individua(malle)candidatetilt the balancein hisfavour'.
Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις του Land, ο κανόνας προτεραιότητας που προβλέπει η διά­ταξη αυτή καθιερώνει την ιδιότητα της γυναίκας ως πρόσθετο κριτήριο προαγωγής, το οποίο σκοπεί να εξαλείψει την ανισότητα που χα­ρακτηρίζει την κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι γυναίκες υποψήφιες σε σχέση με τους άνδρες συνυποψήφιους τους. Πράγματι, σε περίπτωση ισότητας προσόντων, οι εργοδότες τείνουν να προάγουν κατά προτίμηση άνδρες και όχι γυναί­κες, συνεπεία της εφαρμογής ορισμένων παρα­δοσιακών κριτηρίων προαγωγής, τα οποία, στην πράξη, περιάγουν σε μειονεκτική θέση τις γυναίκες, όπως είναι η ηλικία, η αρχαιότητα και
Accordingto the observationsof the Land,therule of prioritylaiddown by thatprovisionintroducedan additionaplromotioncriteriontha,t of being afemale,in orderto counteracthet inequalityaffectingfemalecandidatesas comparedwith male candidatesapplyingfor the same post.Where qualificationsareequal,employerstendtopromotemen ratherthan women becausethey applytraditionaplromotioncriteriawhichin practiceput women at a disadvantage, promotionand, workingconditionsprecludea rule ofnationallaw whichprovidesthat,in sectorsof thepublicservicein whichfewer womenthan men areemployedin the relevanthigher grade postin a careerbracketwomen, must be given priority where male andfemalecandidatesfor promotionare equallyqualified(interms of suitabilitycompe,tenceandprofessionalperformance)un,lessreasonsspecificto an individualmalecandidatetilt the balancein hisfavour(sofernnicht in der Person e/nes mdnnlichen Mitbewerbersliegende Gr And e Abenuiegen) ?
Απαγορεύει το άρθρο 2, παράγραφοι 1 και 4, της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου των Ευρω­παϊκών Κοινοτήτων, της 9ης Φεβρουαρίου 1976,
such as age, seniorityandthe factthat a malecandidateis a head of householdand sole breadwinnerfor the household In . providingthat priorityisto begivento the promotionof women'unlessreasonsspecificto anindividua(malle)candidatetiltthe balancein hisfavour',the legislaturedeliberatelychose,accordingto the Land, a legallyimpreciseexpressionin
6315, σκέψη 15, και προαναφερθείσα απόφαση Kaianke, σκέψη 18).
TheCourtpointedfirstlyto itsjudgmentof 17 October1995, Kalanke ( CaseC-450/93 [ 1,995 ] EC R l-3051),in
Έτσι, η διάταξη αυτή επιτρέπει εθνικά μέτρα στον τομέα της προσβάσεως στην απασχόληση, περιλαμβανομένης και της επαγγελματικής προωθήσεως, τα οποία, με το να ευνοούν ειδικά τις γυναίκες, σκοπό έχουν να βελτιώνουν την ικανότητα των γυναικών να ανταγωνίζονται τους άνδρες στην αγορά εργασίας και να ακολουθούν σταδιοδρομία υπό συνθήκες ισότητας με αυτούς (προαναφερθείσα απόφαση Kaianke, σκέψη 19).
The Court went on to observethat since Article 2(4)constitutesa derogationfrom an individuarlightlaiddown by the Directivesuch, a national measure specific al f a v ou ly ring femalecandidates cannot g u ar- whichthe Court heldthat a nationarulle whichprovidesthat, where equallyqualifiedmen and womenare candidatesfor the samepromotionin fields wherethere arefewer womenthan men at the level of therelevantpost,women are automaticallyto begivenpriorityinvo,lvesdiscriminationon groundsof sex.
Για τους λόγους αυτούς, το γεγονός ότι δύο υποψήφιοι διαφορετικού φύλου έχουν ίσα προσόντα δεν σημαίνει από μόνο του ότι έχουν ίσες ευκαιρίες.
, likethe provisions in questionin the anteeabsoluteand unconditionaplriorityfor womeninthe event of apromotion withoutgoing beyondthelimitsof the exceptionlaiddownin thatprovision
Το Δικαστήριο υπενθυμίζει καταρχάς την απόφαση Kaianke της 17ης Οκτωβρίου 1995 (C-450/93, Συλλογή σ.
(Kalankepa,ragraphs21 and 22). Unlikethe rulesatissuein Kalankea, nationarulle which,asin the casein
Ωστόσο επιβάλλεται, σύμφωνα με το Δικαστήριο, η διαπίστωση ότι, αντίθετα προς τη ρύθμιση την οποία αφορούσε η υπόθεση Kaianke, η εν προκειμένω επίδικη διάταξη προβλέπει μια παρέκκλιση (Offnungsklausel) σύμφωνα με την οποία οι γυναίκες δεν πρέπει να προάγονται κατά προτεραιότητα αν προέχουν λόγοι αναγόμενοι στο πρόσωπο ενός άνδρα υποψηφίου.
Kalankejudgmentthe,provisionin questionin this casecontains a clause ()ffnungsklausel hereinafter 'savingclause')to the effectthat women are not to begivenpriorityin promotionif reasonsspecificto an individualmalecandidatetilt the balancein hisfavour.lt isthereforenecessaryto consrderwhethera nationalrulecontainingsuch a clauseis designedtopromoteequalityof opportunitybetween men and womenwithinthe meaningof Article2@)of the Directive.
Στη συνέχεια, το Δικαστήριο παρατηρεί ότι, δεδομένου ότι το άρθρο 2, παράγραφος 4, συνιστά παρέκκλιση από καθιερούμενο με την οδηγία ατομικό δικαίωμα, αν το οικείο εθνικό μέτρο, το οποίο ευνοεί ειδικά τους υποψηφίους θηλυκού φύλου, εξασφαλίζει στις γυναίκες απόλυτη και ανεπιφύλακτη προτεραιότητα επί προαγωγής, υπερβαίνει τα όρια της εξαιρέσεως που προβλέπει η διάταξη αυτή (προαναφερθείσα
In this connectionthe, Court notedthat such aprovisionis specificalandly exclusivedeslyignedtoauthorise measureswhich, althoughdiscriminatoryinappearancea,rein factintendedto eliminateor reduceactualinstancesof inequalitywhich may existin therealityof sociallife(judgmentof 25 October 1988, pointin the mainproceedingscon,tainsa savingclausedoes not exceedthoselimitsif, in eachindividuacasel,itprovidesfor male candidateswho are equallyasqualifiedasthefemalecandidatesaguaranteethatthecandidatureswill be the subjectof an objectiveassessmenwhtich will take accountof all criteriaspecificto the individuacandlidatesand will overridethepriorityaccordedto femalecandidateswhere oneor more of thosecriteriatiltsthe balancein favour ofthe male candidate The .
Συναφώς, το Δικαστήριο επισημαίνει ότι η διά­ταξη αυτή έχει ως σαφή και περιορισμένο σκοπό
Commissionv France Case, 312/86,[1988]ECR 6315,paragraph1 5, and Kalanke, cited above,paragraph
απόφαση Kaianke, σκέψεις 21 και 22).
The Court, herebyrules.