natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το περιεχόμενο της παρούσας έκδοσης δεν αντικατοπτρίζει κατ' ανάγκην τη γνώμη ή τη θέση της Γενικής Διεύθυνσης «Απασχόληση, εργασιακές σχέσεις και κοινωνικές υποθέσεις» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Περισσότερες πληροφορίες για τιην Ευρωπαϊκή Ένωση παρέχονται από το Internet μέσω του εξυπηρετητή Europa (http^europa.eu.int).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
© Ευρωπαϊκές Κοινότητες, 1998 Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής.
© European Communities, 1998
Η Ευρωπαϊκή 'Ενωση έχει διαδραματίσει, ήδη από την ίδρυση της, σημαντικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Since the very beginning, the European Union has played a significant role in the promotion of equality between women and men.
Τα τελευταία χρόνια, μάλιστα, με τα τέσσερα διαδοχικά μεσοπρόθεσμα προγράμματα δράσης για την ισότητα των ευκαιριών και με νομοθετικά μέτρα, όπου ήταν αναγκαίο, αναπτύξαμε περαιτέρω το ρόλο μας αυτό και εντείναμε τη δράση μας στον συγκεκριμένο τομέα.
In recent years, through four consecutive mid-term action programmes for equal opportunities and through legislation where necessary, we have developed this role and intensified our action.
Η πρόσφατη υπογραφή της Συνθήκης του Άμστερνταμ έδωσε νέα ώθηση αφού αυτή, εκτός του ότι συμπεριλαμβάνει ρητώς την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στους κοινοτικούς στόχους, αναφέρει ότι η Κοινότητα θα πρέπει να αποσκοπεί, σε όλες της τις δραστηριότητες, στην εξάλειψη των ανισοτήτων και στην προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Most recently, the signature of the Treaty of Amsterdam has given a fresh impetus as it not only explicitly includes equality between women and men among the Community priority objectives but also states that, in all its activities, the Community shall aim at eliminating inequalities and promoting equality between women and men.
Πρόκειται για την πρώτη προσπάθεια που καταβάλλεται για τη συγκέντρωση όλων των όρων που χρησιμοποιούνται στον τομέα της πολιτικής για την ισότητα και αναμένεται να αποτελέσει ένα βήμα στην κατεύθυνση της δημιουργίας μιας κοινής γλώσσας στην Ευρώπη για όλους τους φορείς στον συγκεκριμένο τομέα.
It is the first attempt to put together all the terms commonly used in the area of equality policy, and it will go some way towards creating a common language in Europe for all actors in this field.
Προσωπικά θεωρώ ότι το γλωσσάριο εξυπηρετεί δύο εξαιρετικά σημαντικούς σκοπούς.
I see the glossary as serving two extremely important objectives.
Πρώτον, δημιουργώντας μια κοινή κατανόηση των όρων και των ζητημάτων σε ευρωπαϊκό επίπεδο θα διευκολύνει την προώθηση της ισότητας μεταξύ των γυναικών και των ανδρών, η οποία προβλέπεται από τη Συνθήκη του Αμστερνταμ.
First, by creating a common understanding of terms and issues at the European level, it will facilitate the promotion of equality between women and men as foreseen by the Amsterdam Treaty.
Το γλωσσάριο θα φέρει το έργο μας στον τομέα αυτό πιο κοντά στον (στην) πολίτη, αποσαφηνίζοντας τους όρους που χρησιμοποιούμε ώστε να διευκολυνθεί η κατανόηση του τι κάνουμε.
Second, and no less important, it will serve the Community con cern of getting the information about European policies out of the circle of initiated people and making it accessible and understandable to all citizens.
Αξίζει να προσπαθήσουμε για την επιτυχία αυτών των στόχων.
The glossary will bring our work in this area closer to the citi zen, by clarifying the terms we use and thereby, making what we do easier to understand.
Απευθύνεται στα άτομα που διαμορφώνουν τις πολιτικές αποφάσεις, στα μέλη των Κοινοβουλίων, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, στα άτομα που εργάζονται στο συγκεκριμένο τομέα, σε όλους και όλες που απλώς ενδιαφέρονται για τα θέματα αυτά, σε όλες τις γυναίκες και σε όλους τους άνδρες.
It is addressed to policy-makers, to Members of Parliament, both at the national and European level, to those working in the field, to those simply interested, and to all women and men.
Σας παραδίδω λοιπόν το παρόν γλωσσάριο με τη βεβαιότητα ότι θα το αξιοποιήσετε.
Equality is a question of democracy and fundamental rights; it is a matter for us all. I commend this glossary to you.
Pádraig Flynn Μέλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, υπεύθυνος για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις
Pádraig Flynn Member of the European Commission with responsibility for employment and social affairs
Κατάλογος περιεχομένων
Activity rate, 77 Affirmative action, 7 7 Assisting spouses, 7 7 Atypical work/employment, 72
Άτυπη εργασία/απασχόληση,76 Αύξηση του ποσοστού των γυναικών μεταξύ των φτωχών,76 Αφανής ανεργία, 7 7
Balanced participation of women and men, 13 Benchmarking, 13 Burden of proof, 14
Βάρος απόδειξης, 78
Directives on equal treatment, 18
Βία μέσα στην οικογένεια, 78 Βία μέσα στο σπίτι/βία μέσα στην οικογένεια, 19 Βία που συνδέεται με το φύλο, 20
Economically active population, 20 Empowerment, 20
Γονική άδεια, 27 Γυάλινη οροφή, 27 Γυναικείες σπουδές/σπουδές του φύλου, 27
Equality between women and men (sex equality), 20 Equality dimension, 21
Διάσταση του φύλου, 23 Διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων, 23
Equal opportunities for women and men, 21 Equal pay for work of equal value, 21 Equal treatment for women and men, 22
Διαχωρισμός της αγοράς εργασίας, 23
Family leave, 23
Δικαιώματα των γυναικών ως ανθρώπινα δικαιώματα, 24
Family violence, 23 Family worker, 23 Féminisation of poverty, 24 Flexibility of working time/working hours, 24
'Εμμεση διάκριση λόγω φύλου, 26 Εμπορία ανθρώπινων όντων/γυναικών και παιδιών, 26
Gender analysis, 25 Gender audit, 25 Gender-based violence/sexual violence, 26
'Ενταξη της διάστασης της ισότητας ευκαιριών/της οπτικής του φύλου, 27 'Ενταξη της διάστασης του φύλου, 28
Gender blind, 26 Gender contract, 26 Gender dimension, 27
Εξάλειψη των διαχωρισμών στην αγορά εργασίας, 28 Εξατομίκευση των δικαιωμάτων, 29
Gender disaggregated data, 27 Gender distribution of paid and unpaid work, 27 Gender equality, 28
Επαγγελματική κατάρτιση, 29
Gender equity, 28 Gender gap, 28 Gender impact assessment, 29
Επαγγελματικός διαχωρισμός, 29
Gender mainstreaming, 29 Gender neutral, 30 Gender pay differential, 30
Εργασία μερικής απασχόλησης, 37
Gender pay gap, 30 Gender perspective, 31 Gender planning, 31
Ευαισθητοποιημένος(η)(ο) ως προς τη διάσταση του φύλου, 32 Ευελιξία του χρόνου/των ωρών εργασίας, 32
Gender proofing, 31 Gender relations, 32 Gender relevance, 32 Gender roles, 32
Θετική διάκριση, 33
Gender sensitive, 33 Glass ceiling, 33
Ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες, 34 Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, 34 Ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών, 35
Hidden unemployment, 34 Homework, 34 Horizontal segregation, 34 Human rights of women, 35
Ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών, 35 Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (ισότητα των φύλων), 36 Ισότητα των φύλων, 36 Ισοτιμία των φύλων, 37
Individualisation of rights, 36 Individual rights, 37
Κάθετος επαγγελματικός διαχωρισμός (κατά βαθμό/κλιμάκιο ευθύνης), 38 Καθοδήγηση, 38 Καταμερισμός της εργασίας (κατά φύλο), 38 Κατανομή κατά φύλο της αμειβόμενης και μη αμειβόμενης εργασίας, 39 Κέντρο υποδοχής κακοποιημένων γυναικών, 39 Κοινωνικό συμβόλαιο του φύλου, 40
Integration of equal opportunities/gender perspective, 37 Invisible barriers, 38 Irregular and/or precarious employment, 38
Μελέτη της διάθεσης του χρόνου, 41 Μη αμειβόμενη εργασία, 42
Occupational segregation, 42
=υλοδαρμός/κακοποίηοη συζύγου, 43
Paid work, 43
Παραοικονομία/άτυπη εργασία, 47 Ποικιλομορφία, 48
Recognition and valutation of unpaid work, 47 Reconciliation of work and family/household life, 47
Ποσοστά συμμετοχής, 48
Refuge, 48 Regulation of part-time work, 48
Προνομιακή μεταχείριση, 49
Reproductive health, 49 Reproductive rights, 49
Ρόλοι των φύλων, 50 Ρύθμιση της εργασίας μερικής απασχόλησης, 50
Satellite account, 50 Segregation of the labour market, 50
Σεξουαλικές προτιμήσεις, 57
Sex, 50 Sex disaggregated statistics, 51 Sex discrimination — direct, 57 Sex discrimination — indirect, 51
Στατιστικές κατά φύλο, 52 Στοιχεία κατά φύλο, 52
Sex/gender system, 52 Sex trade, 52 Sexual harassment, 52
Συμβοηθούντες σύζυγοι, 52
Sexual orientation, 53 Sexual violence, 53
Σύστημα δημιουργίας του κοινωνικού φύλου, 54 Σχεδιασμός που εντάσσει τη διάσταση του φύλου, 54
Time-use survey, 54 Trafficking/trading in human beings/in women and children, 54 u
Σχέσεις φύλου, 54
Unemployment, 55
Σωματεμπορία, 55
Unpaid/unremunerated work, 55
Φ
V
Ψαλίδα των αμοιβών των δύο φύλων, 58
Women's studies/gender studies, 57
Εργασία η οποία αμεί β εται σε χρήμα ή σε είδος.
Work other than full­time and permanent work, including part­time, eve­ning and weekend work, fixed­term work, temporary or subcontract home­based work, telework and outwork.
H μελέτη των διαφορών στις συνθήκες, στις ανάγκες, στους δείκτες συμμετοχής, στην πρόσβαση σε πόρους, στην ανάπτυξη, στον έλεγχο των περιουσιακών στοιχείων, στις εξουσίες λήψης αποφάσεων κλπ. μεταξύ γυναικών και ανδρών στο πλαίσιο των ρόλων που τους αποδίδονται βάσει του φύλου τους.
The sharing of power and decision­mf king positions (40 to 60 % represen­tation of either sex) between men and women in every sphere of life, which constitutes an important condition fo r equality between men and women (Council Recommendation 96/694/EC of 2 December 1996, OJ L 319, 10.12.1996).
Κατάσταση απόλυτης σωματικής, διανοητικής και κοινωνικής ευημερίας και όχι απλώς και μόνο η απουσία ασθένειας ή αναπηρίας, σε όλα τα θέματα που σχετίζονται με το σύστημα αναπαραγωγής και τις λειτουργίες και μεθόδους του.
The establishment of a criterion, standard or reference point against which to establish targets and measure progress.
0 αριθμός των ατόμων που έχουν καταχωρισθεί ως μη έχοντα ή αναζητούντα εργασία και είναι διαθέσιμα για εργασία, μέτρο ύμενος ως προς το σύνολο του εργατικού δυναμικού (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων).
Where persons consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment, and where there is a prima facie case of discrimination, it is for the respon­dent to prove that there has been no contravention of the principle (judg­ment of 17 October 1989, Case C 109/88 Danfoss [1989] ECR 3199, paragraph 16; Council directive of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex).
H διαφορά σε οποιοδήποτε τομέα μεταξύ των γυναικών και των ανδρών όσον αφορά το επίπεδο συμμετοχής, πρόσβασης στα διαθέσιμα μέσα, δικαιωμάτων, αμοιβών ή παροχών.
A broadly based concept covering the provision of public, private, individual or collective services to meet the needs of children and parents (Council Recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992, OJ L 123, 8.5.1992).
Δικαιώματα τα οποία τα έχει απευθείας κάποιο άτομο (σε αντίθεση με τα παράγωγα δικαιώματα).
Provision of care for those who are young, ill, elderly or disabled and depen­dent on another.
Εργασία η οποία δεν είναι μόνιμη και με πλήρες ωράριο· συμπεριλαμβάνονται μεταξύ άλλων η εργασία μερικής απασχόλησης, η νυκτερινή εργασία και η εργασία τα σαββατοκύριακα, η εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η προσωρινή εργασία ή η ανάληψη υπεργολαβίας στο σπίτι, η τηλεργασία και η εργασία κατ' οίκον.
Rights, notably to social security benefits or residence, which accrue to an individual but which originate from and depend on his or her relationship with another person, usually of parenthood, marriage or cohabitation.
Τα άτομα που είναι άνεργα αλλά πληρούν τις απαιτήσεις των εθνικών συστημάτων καταχώρισης των ανέργων (απαιτήσεις οι οποίες είναι δυνατόν να αποκλείουν ειδικότερα τις γυναίκες).
The right to respect and, in particu ar, freedom from sexual and other forms of harassment in the workplace (C ouncil Resolution 90/C 157/02 of 29 May 1990, OJ C 157, 27.6.1990).
ΒΑΡΟΣ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ
DIRECTIVES ON EQUAL TREATMENT
Αν ένα άτομο υποβάλει μήνυση, πρέπει καταρχήν να αποδείξει το ίδιο ότι υπήρξε θύμα διακριτικής μεταχείρισης.
Directives which extend the scope of the principle of equal treatment for men and women (which initially, in the Treaty of Rome, only concerned pay).
ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ/ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ
The division of paid and unpaid work between women and men in private anc public life.
Οποιαδήποτε μορφή σωματικής, σεξουαλικής ή ψυχολογικής βίας η οποία θέτει σε κίνδυνο την ασφάλεια και την ευημερία κάποιου μέλους της οικογένειας και/ή η άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας ή η απειλή χρήσης σωματικής βίας, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής βίας, στο πλαίσιο της οικογένειας ή του νοικοκυριού.
Any form of physical, sexual or psychological violence which puts the safety or welfare of a family member at risk and/or the use of physical or emo­tional force or threat of physical force, including sexual violence, within the family or household.
Συμπεριλαμβάνονται η κακοποίηση των παιδιών, η αιμομιξία, ο ξυλοδαρμός της συζύγου και η σεξουαλική ή άλλου είδους κακοποίηση οποιουδήποτε μέλους του νοικοκυριού.
Includes child abuse, incest, wife battering and sexual or other abuse of any member of the household.
ΒΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ ME ΤΟ ΦΥΛΟ
ECONOMICALLY ACTIVE POPULATION
Οποιαδήποτε μορφή βίας με άσκηση ή απειλή σωματικής ή ψυχολογικής πίεσης, συμπεριλαμβανομένων του βιασμού, του ξυλοδαρμού της συζύγου, της σεξουαλικής παρενόχλησης, της αιμομιξίας και της παιδεραστίας.
All persons of either sex who supply labour for the production of economic goods and services as defined by the UN (United Nations) system of nation­al accounts during a specified time period.
Το καταρχήν μη μεταφερόμενο ατομικό δικαίωμα αδείας που έχουν όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως φύλου μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, ώστε να είναι σε θέση να φροντίσουν το παιδί αυτό (οδηγία του Συμβουλίου 96/34/ΕΟΚ, της 19ης Ιουνίου 1996, ΕΕ L 145).
The process of gaining access to resources and developing one's capacities with a view to participating actively in shaping one's own life and that of one's community in economic, social and political terms.
ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ
EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN (sex equality)
ΓΥΝΑΙΚΕΙΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ/ΣΠΟΥΔΕΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ WOMEN'S STUDIES/GENDER STUDIES
(ισότητα των φύλων) EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN (sex equality)
Ol πτυχές οποιουδήποτε ζητήματος οι οποίες άπτονται της ισότητας.
Ensuring the absence of discrimination on the grounds of sex, either direct­ly or indirectly (see 'Sex discrimination').
Η διάσταση κάθε ζητήματος που σχετίζεται με το φύλο/με τις διαφορές στη ζωή των ανδρών και των γυναικών.
A ri ght to leave for family reasons which m ay or may not be shared between the parents.
ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
See 'Domestic violence'.
Βλ. Επαγγελματικός διαχωρισμός.
A family member working in a family business such as a farm, shop, small business or professional practice; frequently a wife, daughter or son.
Τα δικαιώματα των γυναικών ως αναπαλλοτρίωτο, αναπόσπαστο KOL αδιαίρετο δικαίωμα των γενικότερων ανθρώπινων δικαιωμάτων (συμπερι­λαμβανομένων των αναπαραγωγικών δικαιωμάτων).
Formulas of working time which offer a range of possibilities in relation to the number of hours worked and the arrangements of rosters, shifts or work schedules on a daily, weekly, monthly or yearly basis.
Η εξέταση των προτάσεων μιας πολιτικής προκειμένου να διαπιστωθεί κατά πόσον θα επηρεάσουν τις γυναίκες και τους άνδρες με διαφορετικό τρόπο, με σκοπό την προσαρμογή τους, ώστε να εξασφαλίζεται ότι εξουδετερώνονται οι τυχόν περιπτώσεις διακριτικής μεταχείρισης και ότι προωθείται η ισότητα μεταξύ των φύλων.
A concept that refers to the social differences, as opposed to the biological ones, between women and men that have been learned, are changeable over time and have wide variations both within and between cultures.
'Ενα επίπεδο μισθού το οποίο καθορίζεται από το νόμο ή βάσει συμφωνίας, το οποίο αποτελεί το ε λάχιστο δυνατό ποσό που επιτρέπεται να καταβάλλει κάποιος εργοδότης
The study of differences in the conditions, needs, participation rates, access to resources and development, control of assets, decision­making powers, etc. , between women and men in their assigned gender roles.
H ανάλυση και αξιολόγηση των πολιτικών, των προγραμμάτων και των θεσμών όσον αφορά το βαθμό στον οποίο εφαρμόζουν κριτήρια που έχουν σχέση με το φύλο.
The analysis and evaluation of policies, programmes and institutions in terms of how they apply gene er­related criteria.
Η εμπορία ατόμων, κατά κύριο λόγο γυναικών και παιδιών, με σκοπό το σύγχρονο δουλεμπόριο ή τα φτηνά εργατικά χέρια ή τη σεξουαλική εκμετάλλευση (βλ. και Σωματεμπορία).
A set of implicit and explicit rules governing gender relations which allocate different work and value, responsibilities and obligations to men and women and maintained on three levels: cultural superstructure: the norms and values of society; institutions — family welfare, education and employ­ment systems, etc.; and socialisation processes, notably in the family.
ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ
GENDER DISAGGREGATED DATA
Βλ. 'Ενταξη της διάστασης του φύλου.
See 'Division of labour (by gender)'.
Πολιτικές που αποσκοπούν στη μείωση ή των εξάλειψη των (κάθετων/ οριζόντιων) επαγγελματικών διαχωρισμών λόγω φύλου στην αγορά εργασίας.
The gap in any area between women and men in terms of their levels of participation, access to resources, rights, remuneration or benefits.
Η συγκέντρωση των ανδρών και των γυναικών σε διαφορετικές μορφές και σε διαφορετικούς τομείς δραστηριοτήτων και απασχόλησης, με τις γυναίκες να περιορίζονται σε στενότερο φάσμα επαγγελμάτων (οριζόντιος διαχωρισμός) απ' ό,τι OL άνδρες, και σε χαμηλότερα κλιμάκια της ιεραρχίας (κάθετος διαχωρισμός).
The systematic integration of the respective situations, priorities and needs of women and men in all policies and with a view to promoting equality between women and men and mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly tak­ing into account, at the planning stage, their effects on the respective situ­ations of women and men in implementation, monitoring and evaluation (Commission communication, COM(96) 67 final, 21.2.1996).
ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
The existing difference between the earnings of men and women arising from job segregation and direct discrimination.
ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
The gap between the average earnings of men and women.
H περίπτωση στην οποία δύο (συνήθως) ή περισσότερα άτομα μοιράζονται μια θέση εργασίας, καθώς και τον αντίστοιχο μισθό και τις αντίστοιχες συνθήκες, εργαζόμενα βάσει συγ < εκριμένου προσυμφωνηθέντος προγράμματος. 30
The consideration and attention given to the differences in any given poli­cy area/activity.
Συχνά πρόκειται για τη σύζυγο, την κόρη ή το γιο.
An active approach to planning which takes gender as a key variable or cri­terion and which seeks to incorporate an explicit gender dimension into policy or action.
Απασχόληση με ωράριο το οποίο περιλαμβάνει λιγότερες ώρες εργασίας από το κανονικό ή το σύνηθες πλήρες ωράριο εργασίας.
A check carried out on any policy proposal to ensure that any potential gen­der discriminatory effects arising from that policy have been avoided and that gender equality is promoted.
ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ(Η)(0) ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
The relationship and unequal power distribution between women and men which characterise any specific gender system (see 'Gender contract').
Ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας οι οποίες προσφέρουν ποικίλες δυνατότητες όσον αφορά τον αρ ιθμό των ωρών εργασίας και τις ρυθμίσεις των ωραρίων λειτουργίας , βαρδιών ή εργασίας σε ημερήσια, εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
A set of prescriptions for action and be haviour allocated to women and men respectively, and inculcated and maintained as described under 'Gender contract'.
ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ
GENDER SENSITIVE
H απουσία φραγμών με βάση το φύλο όσον αφορά την οικονομική, πολι­τική και κοινωνική συμμετοχή.
Those who are unemployed but who do not meet the requirements of national systems of unemployment registration (requirements which may exclude women in particular).
(ΚΑΤΑ ΒΑΘΜΟ/ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΥΘΥΝΗΣ)
INFORMAL ECONOMY/WORK
Η συγκέντρωση των γυναικών και των ανδρών σε ορισμένους βαθμούς της ιεραρχίας, επίπεδα ευθύνης ή θέσεις (βλ. Επαγγελματικός διαχωρισμός).
Unpaid economic activities carried out for the direct benefit of the house­hold or of relatives and friends' households on a reciprocal basis, including everyday domestic work and a great variety of self­provisioning activities and/or professional activity, whether as a sole or secondary occupation, exercised gainfully and not occasionally, yet not, or only marginally so, in fulfilment of any statutory, regulatory or contractual obligations, but excluding informal activities which are also part of the criminal economy.
ΕΝ:
Page 40
0 καταμερισμός της αμειβόμενης και της μη αμειβόμενης απασχόλησης μεταξύ γυναικών και ανδρών στον ιδιωτικό και στον δημόσιο βίο.
Employment which is casual and generally not the subject of a proper con tract or governed by any pay or social protection regulations.
ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΤΗΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
JOB SEGREGATION/EMPLOYMENT SEGREGATION
Το σύνολο των σιωπηρών και ρητών κανόνων που αποδίδουν διαφορετικά επαγγέλματα και αξία, διαφορετικές ευθύνες και υποχρεώσεις στους άνδρες και στις γυναίκες και ισχύουν σε τρία επίπεδα —πολιτισμική υπερδομή: κανόνες και αξίες της κοινωνίας· θεσμοί— συστήματα οικογενειακής πρόνοιας, εκπαίδευσης και απασχόλησης, κλπ.· διεργασίες κοινωνικοποίησης ιδίως στο πλαίσιο της οικογένειας.
Leave to which a woman is entitled for a continuous period allocated before and/or after giving birth in accordance with national legislation and practice (Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, OJ L 348, 28.11.1992).
Καταμέτρηση της διάθεσης του χρόνου από τις γυναίκες και τους άνδρες, ιδίως όσον αφορά την αμειβόμενη και μη εργασία, τις δραστηριότητες που έχουν ή δεν έχουν σχέση με την αγορά, τον ελεύθερο χρόνο και τον προσωπικό χρόνο.
A wage level defined in law or by agreement which is the lowest possible rate which an employer is pe rm itted to pay.
ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
OCCUPATIONAL SEGREGATION
ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ
PARITY DEMOCRACY
Οδηγίες οι οποίες επεκτείνουν το πεδίο εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών (η οποία αρχικά, στη Συνθήκη της Ρώμης, αφορούσε μόνο την αμοιβή).
The concept of society as equally composed of women and men and that their full and equal enjoyment of citizenship is contingent upon their equal representation in political decision­making positions.
Όλα τα άτομα ανεξαρτήτως φύλου που προσφέρουν την εργασία τους εντός συγκεκριμένης χρονικής περιόδου για την παραγωγή οικονομικών αγαθών και υπηρεσιών σύμφωνα με τον ορισμό του συστήματος εθνικών λογαριασμών του OHE (OHE).
The rate of participation by a defined group — for example women, men, lone parents, etc. — as a percentage of overall participation, usually in employment.
ΟΠΤΙΚΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
PART­TIME EMPLOYMENT
H συγκέντρωση των γυναικών και των ανδρών σε ορισμένους τομείς και επαγγέλματα (βλ. Επαγγελματικός διαχωρισμός).
Measures targeted at a particular group and intended to eliminate and prevent discrimination or to offset disadvantages arising from existing attitudes, behaviours and structures (sometimes referred to as positive discrimination).
0 καθορισμός ενός κριτηρίου , επιπέδου ή σημείου αναφοράς με βάση το οποίο αξιολογείται η πρόο δος όσον αφορά τους στόχους και τα λαμβανόμενα μέτρα.
May be used positively when it implies a positive action intended to eliminate previous discrimina­tory practice or negatively where it is intended to maintain differentials or advantages of one individual/group of individuals over another.
Κάτι το οποίο δεν έχει διαφορετικό, θετικό ή αρνητικό, αντίκτυπο στις σχέσεις μεταξύ των φύλων ή στην ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
A defined proportion or share of places, seats or resources to be filled by or allocated to a specific group, generally under certain rules or criteria, and aimed at correcting a previous imbalance, usually in decision­making posi­tions or in access to training opportunities or jobs.
ΠΑΡΑΓΩΓΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
RECOGNITION AND VALUATION OF UNPAID WORK