natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— την οδηγία σχετικά με την «ευρωπαϊκή επιτροπή επιχειρήσεων» (περίληψη 5.2.9). Αυτή η ανακοίνωση στοχεύει επίσης να επανατοποθετήσει τη συζήτηση σε επίπεδο κοινοτικών οργάνων για την προσέγγιση που πρέπει να υιοθετηθεί ώστε να ξεπεραστεί το αδιέξοδο που υπάρχει στο Συμβούλιο σχετικά με σειρά προτάσεων οι οποίες περιλαμβάνουν συγκεκριμένες διατάξεις για θέματα συμμετοχής των εργαζομένων: καθεστώς για την ευρωπαϊκή εταιρεία (περίληψη 5.2.11 ), την ευρωπαϊκή ένωση, την ευρωπαϊκή συνεταιριστική εταιρεία, το ευρωπαϊκό ταμείο αλληλασφάλισης κλπ.
This communication Is also intended to relaunch the debate within the Community institutions on ways of resolving the deadlock currently existing at the Council on a number of proposals containing specific provisions on worker participation, relating to a statute for a European company (see summary 5.2.11), a European association, a European corporate society, a European mutual society, and so on.
Τα προσεχή έτη, η προτεραιότητα δίδεται στην επιδίωξη της επεξεργασίας κοινής υποδομής για τα ελάχιστα κοινωνικά πρότυπα, λαμβάνοντας υπόψη ταυτοχρόνως τις όλο και πιο ταχείες αλλαγές που συντελούνται στο χώρο εργασίας και των διαφορών μεταξύ των κρατών μελών.
Over the next few years, priority will be given to extending the number of agreed minimum social standards, taking account both of the Increasingly rapid changes in the working environment and of differences between the Member States.
Η Επιτροπή προτίθεται να αναλάβει πρωτοβουλίες πάνω
The Commission plans to launch initiatives on part-time work, fixed-duration work contracts, temporary work, homeworking and individual redundancies.
Τα διάφορα προγράμματα δράσης που εφαρμόζονται στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία προσδιόρισαν τους παρακάτω συγκεκριμένους στόχους:
The following specific objectives have been set out in the various action programmes on health and safety at work:
— βελτίωση των συνθηκών εργασίας με την έννοια της μεγαλύτερης ασφάλειας και τηρώντας τα υποχρεωτικά θέματα υγείας στην οργάνωση της εργασίας-
— improving working conditions by enhancing safety and ensuring that work is organized in ways that protect health;
— βελτίωση της γνώσης για τις αιτίες των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών με σκοπό τον εντοπισμό και την αξιολόγηση των κινδύνων καθώς και την εφαρμογή μεθόδων ελέγχου και αποτελεσματικότερης πρόληψης-
— improving knowledge of the causes of accidents at work and occupational diseases with a view to identifying and assessing the risks and implementing more effective methods of monitoring and prevention;
— βελτίωση της ανθρώπινης συμπεριφοράς με σκοπό την ανάπτυξη και την προώθηση του πνεύματος υγείας και ασφάλειας.
— improving human behaviour so as to develop and promote a health and safety culture.
Βασιζόμενη στο έγγραφο « Γενικό πλαίσιο για δράση της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων στον τομέα της ασφάλειας, της υγιεινής και της υγείας στην εργασία (1994-2000)» [COM(93) 560 τελικό], η Επιτροπή ενέκρινε, στις 12 Ιουλίου 1995, κοινοτικό πρόγραμμα για τον τομέα της ασφάλειας, της υγιεινής και της υγείας στο χώρο εργασίας (19962000) (περίληψη 5.3.3).
On 12 July 1995, the Commission adopted a Community programme on the basis of the document entitled 'General framework for action by the Commission of the European Communities in the field of safety, hygiene and health protection at work (1994-2000)' [COM/93/560 final].
Αυτό το πρόγραμμα προβλέπει κυρίως τη βελτίωση εφαρμογής, από τα κράτη μέλη, της ισχύουσας κοινοτικής νομοθεσίας καθώς και την παγίωση της αλλά και την προσαρμογή της στην τεχνική πρόοδο, την παρουσίαση νέων προτάσεων για τις δραστηριότητες υψηλού κινδύνου ή για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων καθώς και νέο πρόγραμμα SAFE που να επιτρέπει τη χορήγηση βοήθειας σε πρακτικά σχέδια τα οποία στοχεύουν τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την οργάνωση της εργασίας με σκοπό τη μείωση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, ειδικότερα στις μικρές και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις.
This programme provides for improvements in the implementation by Member States of existing Community legislation, the presentation of proposals concerning high-risk activities for certain categories of workers, and the implementation of a new SAFE programme which enables financial assistance to be given to practical schemes designed to improve working conditions and the way in which work is organized with a view to reducing accidents at work and occupational diseases, in particular in small and mediumsized enterprises.
Προς το παρόν, η κοινοτική νομοθεσία σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία διαιρείται σε τρεις ομάδες:
At present, Community health and safety legislation can be grouped under three headings :
— τα μέτρα που ελήφθησαν μετά την οδηγία πλαίσιο 89/391 /ΕΟΚ (περίληψη 5.3.4) η οποία περιέχει τις βασικές διατάξεις για την οργάνωση της υγείας και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας, τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζομένων και η οποία συμπληρώθηκε από ειδικές οδηγίες που αφορούν ορισμένες ομάδες εργαζομένων, ορισμένους χώρους εργασίας ή ορισμένες ουσίες-
— the measures taken subsequent to Framework Directive 89/391/EEC (see summary 5.3.4), which contains a number of basic provisions concerning the organization of health and safety measures at work and the responsibilities of employers and workers, and which has been supplemented by separate directives concerning specific groups of workers, workplaces or substances;
— τα μέτρα που ελήφθησαν μετά την οδηγία πλαίσιο 80/1107/ΕΟΚ (περίληψη 5.3.20) η οποία προβλέπει την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων κατά των κινδύνων που συνδέονται με την έκθεση σε χημικούς, φυσικούς και βιολογικούς παράγοντες στο χώρο εργασίας και η οποία συμπληρώθηκε με ειδικές οδηγίες που αφορούν ορισμένους παράγοντες-
— the measures taken subsequent to Framework Directive 80/1107/EEC (see summary 5.3.20), which concerns the protection of workers against the risks relating to exposure to chemical, physical and biological agents at work and which has been supplemented by separate directives on specific agents;
— τα μέτρα που προβλέπουν οι οδηγίες οι οποίες περιλαμβάνουν λεπτομερείς διατάξεις — χωρίς να συνδέονται με τις οδηγίες πλαίσιο — για επαγγελματικές δραστηριότη­τες ή ορισμένες ευάλωτες ομάδες ατόμων.
— the measures required under directives that contain exhaustive provisions — not linked to framework directives — covering occupations or certain vulnerable groups.
Στις 22 Ιουνίου 1994, το Συμβούλιο ενέκρινε κανονισμό που ιδρύει τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία (περίληψη 5.3.5), με έδρα το Bilbao.
On 22 June 1994, the Council adopted a Regulation setting up the European Agency for Safety and Health at Work (see summary 5.3.5), which is located in Bilbao.
Ως κύρια καθήκοντα έχει τη συλλογή και τη διάδοση τεχνικών, οικονομικών και επιστημονικών πληροφοριών για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την προώθηση και την υποστήριξη ανταλλαγών πληροφοριών και εμπειριών μεταξύ των κρατών μελών.
The Agency's main tasks are to collect and disseminate technical, economic and scientific information on health and safety at work in addition to promoting and supporting exchanges of information and experience between the Member States.
Τέλος, η αποτελεσματικότητα της κοινοτικής δράσης στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία θα βελτιωθεί ενισχύοντας τους δεσμούς με άλλους τομείς των κοινοτικών πολιτικών.
Finally, Community action in the field of safety and health at work is to be made more effective by strengthening links with other areas of Community policy.
ΕΝΘΑΡΡΥΝΣΗ ΥΨΗΛΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΤΥΠΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΙΑΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ
ENCOURAGING HIGH LABOUR STANDARDS AS PART OF A
Μεταβιβάσεις επιχειρήσεων των εργαζομένων
Transfer of undertakings — safeguarding of employees' rights
Καθώς η οικονομική εξέλιξη επιφέρει σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο μεταβολές στη διάρθρωση των επιχειρήσεων, είναι απαραίτητη η προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αλλαγής του επιχειρηματικού φορέα και ιδιαίτερα η εξασφάλιση της διατήρησης των δικαιωμάτων τους.
Since economic trends are bringing in their wake, at both national and Community level, changes in the structure of undertakings, there is a need to provide for the protection of employees In the event of a change of employer, and in particular to ensure that their rights are safeguarded.
Οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 14ης Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights In the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Η οδηγία αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων σε άλλο επιχειρηματία, οι οποίες προκύπτουν από συμβατική εκχώρηση ή συγχώνευση, στο βαθμό που εμπίπτουν στο εδαφικό πεδίο εφαρμογής της Συνθήκης ΕΟΚ.
The Directive applies to the transfer of an undertaking, business or part of a business to another employer as a result of a legal transfer or merger, In so far as the undertaking, business or part of the business to be transferred is situated within the territorial scope of the EEC Treaty.
Ορισμοί των όρων «εκχωρητής», «εκδοχέας », «εκπρόσωποι των εργαζομένων». 3.
Definitions of the terms 'transferor', 'transferee' and 'employees' representatives'. 3.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από σύμβαση εργασίας ή από εργασιακή σχέση που υφίσταται κατά τη μεταβίβαση μεταβιβάζονται στο νέο επιχειρηματικό φορέα.
The rights and obligations arising from a contract of employment or from an employment relationship existing at the time of the transfer are transferred to the new employer.
Ανήκει στα κράτη μέλη να εκδώσουν τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των κεκτημένων ή των υπό απόκτηση δικαιωμάτων των εργαζομένων και των ατόμων που έχουν ήδη εγκαταλείψει την επιχείρηση.
Member States are required to adopt the necessary measures to protect the rights of employees and of persons no longer employed In the transferor's business.
Αν η θητεία των εκπροσώπων των εργαζομένων λήγει λόγω της μεταβιβάσεως, οι εν λόγω εκπρόσωποι
The former employer and the new employer are required to Inform the representatives of their respective employees in good time of the reasons for the transfer, the legal, economic and social implications,
HUI: συνεχίζουν να απολαμβάνουν των προβλεπομένων μέτρων προστασίας.
and the measures envisaged in relation to the employees.
Αυτή η πληροφόρηση πρέπει να λαμβάνει χώρα, για τους μεταβιβαζόμενους εργαζομένους, πριν από τη μεταβίβαση και σε κάθε περίπτωση για όλους τους εργαζομένους προτού να θιγούν άμεσα, ως προς τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας.
This information must be given for the employees transferred before their transfer is carried out, and in any event for all employees before they are directly affected as regards their conditions of work and employment.
Όταν προβλέπεται η λήψη μέτρων όσον αφορά τους αντίστοιχους εργαζομένους τους, ο παλιός και νέος επιχειρηματικός φορέας είναι υποχρεωμένοι να προβαίνουν εγκαίρως σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με σκοπό την αναζήτηση συμφωνίας.
When the former employer or the new employer envisage measures in relation to their employees, they must consult the employees' representatives in good time with a view to seeking agreement.
Αναθεώρηση της οδηγίας του Συμβουλίου 77/187/ΕΟΚ της 14ης Φεβρουαρίου 1977, υπό το πρίσμα του αντίκτυπου της εσωτερικής αγοράς, των νομοθετικών τάσεων των κρατών μελών όσον αφορά τη διατήρηση των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσχέρειες, της νομολογίας του Δικαστηρίου, της εγκεκριμένης αναθεώρησης της οδηγίας περί ομαδικών απολύσεων, καθώς και των νομοθετικών προτύπων που ισχύουν ήδη στα περισσότερα κράτη μέλη.
To revise Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 in the light of the impact of the internal market, the legislative tendencies of the Member States with regard to the rescue of undertakings in economic difficulties, the case law of the Court of Justice, the adopted revision of the Directive on collective redundancies and the legislation already in force in most Member States.
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί της προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων.
Proposal for a Council Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Η οδηγία αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων σε άλλον επικεφαλής της επιχείρησης, που πραγματοποιούνται είτε μέσω σύμβασης είτε μέσω κάποιας άλλης διάταξης ή νομικής πράξης, δικαστικής απόφασης, ή διοικητικού μέτρου.
The Directive relates to the transfer of an undertaking, business or part of a business to another employer effected by contract or by some other provision or operation of law, judicial decision or administrative measure.
Με τον όρο μεταβίβαση εννοείται η μεταβίβαση δραστηριότητας που συνοδεύεται με μεταβίβαση μιας οικονομικής οντότητας η οποία διατηρεί την ταυτότητα της. 2.
This Includes the transfer of an activity which is accompanied by the transfer of an economic entity retaining its Identity. 2.
Η οδηγία είναι εφαρμοστέα αν η επιχείρηση, η εγκατάσταση ή το τμήμα της εγκατάστασης που πρόκειται να μεταβιβασθεί βρίσκεται στο πεδίο εδαφικής εφαρμογής της Συνθήκης.
The Directive is applicable in so far as the undertaking, business or part of the business to be transferred is situated within the territorial scope of the Treaty.
Είναι εφαρμοστέα στις δημόσιες ή ιδιωτικές επιχειρήσεις που ασκούν δραστηριότητες οικονομικής φύσης, είτε είναι κερδοσκοπικές είτε όχι. 3.
It applies to public or private undertakings engaged in economic activities whether or not they are operated for gain. 3.
Ορισμοί των όρων «εκχωρητής», «εκδοχέας», «εκπρόσωποι των εργαζομένων».
Definitions of the terms 'transferor', 'transferee' and 'representatives of the employees'. 4.
Η οδηγία δεν θίγει την εθνική νομοθεσία όσον αφορά τον ορισμό της σύμβασης εργασίας ή της εργασιακής σχέσης.
The Directive is without prejudice to national law as regards the definition of contract of employment or employment relationship.
Τα κράτη μέλη δεν θα μπορούσαν να αποκλείσουν από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας συμβάσεις εργασίας ή εργασιακές σχέσεις με μόνο αιτιολογικό: — τον αριθμό ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν ή πρέπει να πραγματοποιηθεί— ότι πρόκειται για εργασιακές σχέσεις που διέπονται από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά την έννοια του άρθρου 1 της οδηγίας 91/383/ΕΟΚ του Συμβουλίου — ότι πρόκειται για προσωρινές εργασιακές σχέσεις κατά την έννοια του άρθρου 1 της οδηγίας 91/383/ΕΟΚ του Συμβουλίου. 5.
Member States cannot exclude from the scope of the Directive contracts of employment or employment relationships solely because: — of the number of working hours performed or to be performed; — they are employment relationships governed by a fixed-duration contract of employment within the meaning of Article 1 of Council Directive 91/383/EEC; — they are temporary employment relationships within the meaning of Article 1 of Council Directive 91/383/EEC. 5.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από μία σύμβαση εργασίας ή από μία εργασιακή σχέση που υφίσταται κατά την ημερομηνία της μεταβιβάσεως μεταβιβάζονται στο νέο επικεφαλής της επιχείρησης.
The rights and obligations arising from a contract of employment or from an employment relationship existing on the date of transfer will be transferred to the new employer.
96mma mu ως προς τις υποχρεώσεις που απορρέουν από μία σύμβαση εργασίας ή από μία εργασιακή σχέση. 6.
Member States are to provide that, after the date of transfer and in addition to the transferee, the transferor continues to be liable in respect of obligations arising from a contract of employment or employment relationship. 6.
Όσον αφορά τις υποχρεώσεις που έχουν αποτελέσματα μετά την ημερομηνία μεταβίβασης, ο εκχωρητής είναι υπεύθυνος μόνο αναλογικά, για το τμήμα της περιόδου που έχει διανυθεί πριν από την ημερομηνία μεταβίβασης.
As regards obligations which fall due after the date of transfer, the transferor is liable only to the extent corresponding to the portion of the relevant period which elapsed before the date of transfer. Member States may limit the transferor's joint liability to those obligations
Οι όροι εργασίας που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση διατηρούνται μέχρι την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης της ή μέχρι ■ την ημερομηνία έναρξης ισχύος μιας άλλης σύμβασης.
Conditions of employment laid down by collective agreement will continue to be observed until the date of termination or expiry of the collective agreement or the entry into force of another agreement.
Τα κράτη μέλη μπορούν να περιορίσουν την περίοδο διατήρησης των όρων εργασίας με την επιφύλαξη ότι η περίοδος αυτή δεν θα είναι κατώτερη του ενός έτους.
Member States may limit the period for observing such conditions with the proviso that it will not be less than one year.
Η διατήρηση των δικαιωμάτων δεν εφαρμόζεται στις παροχές γήρατος, αναπηρίας ή επιζώντων δυνάμει συμπληρωματικού συστήματος που υφίσταται εκτός των νόμιμων συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης των κρατών μελών.
The safeguarding of rights does not apply to old-age, Invalidity or survivor's benefits under supplementary schemes outside the Member States' statutory social security schemes.
Στα κράτη μέλη εναπόκειται να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για να προστατεύσουν τα κεκτημένα δικαιώματα ή τα δικαιώματα που πρόκειται να αποκτηθούν, των εργαζομένων και των προσώπων που έχουν ήδη εγκαταλείψει την επιχείρηση.
It is for the Member States to adopt the necessary measures to protect the interests of employees and of persons no longer employed in the undertaking as regards rights conferring on them immediate or prospective entitlement to benefits.
Το δίκαιο των κρατών μελών δύναται να προβλέπει ότι οι υποχρεώσεις του εκχωρητή που απορρέουν από μία σύμβαση εργασίας ή από μία εργασιακή σχέση και εκκρεμούν πριν από την ημερομηνία μεταβίβασης ή πριν από την έναρξη των διαδικασιών εκκαθάρισης λόγω αφερεγγυότητας δεν μεταβιβάζονται στον εκδοχέα εφόσον οι μεταβιβάσεις πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διαδικασιών εκκαθάρισης λόγω αφερεγγυότητας άλλες από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 1.
The laws of the Member States may provide that the transferor's obligations arising from a contract of employment or an employment relationship which fall due before the date of transfer or before the opening of insolvency proceedings are not to be transferred to the transferee In the case of transfers effected in the context of insolvency proceedings other than those mentioned in Article 1.
Η μεταβίβαση δεν συνιστά αιτία απόλυσης, η οποία είναι δυνατόν να γίνει αποκλειστικά για οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους ή εφόσον το κράτος μέλος έχει προβλέψει εξαίρεση για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
The transfer will not In Itself constitute grounds for dismissal; dismissals may take place only for economic, technical or organizational reasons, or where the Member State has made exceptions for specific categories of employees.
Σε όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις, η απόλυση θα θεωρηθεί ότι πραγματοποιήθηκε εξαιτίας του εργοδότη.
In all other cases, the employer will be considered responsible for the dismissal.
Το δίκαιο των κρατών μελών μπορεί να επιτρέπει στον εργοδότη και στους εκπροσώπους των εργαζομένων να τροποποιήσουν τους όρους εργασίας με συμφωνία που συνάπτεται για το σκοπό της εξασφάλισης της επιβίωσης της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή του τμήματος της εγκατάστασης που μεταβιβάζεται.
The laws of the Member States may allow the employer and the representatives of the employees to change the conditions of employment by an agreement concluded as a means of ensuring the survival of the undertaking, business or part of business transferred.
Η συμφωνία αυτή μπορεί επίσης να καθορίζει αν και σε ποιο βαθμό είναι δυνατόν να γίνουν απολύσεις για οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους, οι οποίες συνεπάγονται μεταβολές στο επίπεδο της απασχόλησης.
Such an agreement may also determine whether and to what extent dismissals may take place for economic, technical or organizational reasons entailing changes in the workforce.
Τα κράτη μέλη μπορούν να εξουσιοδοτήσουν την αρμόδια δικαστική αρχή να τροποποιήσει ή να λύσει τις συμβάσεις εργασίας ή τις εργασιακές σχέσεις που υφίστανται κατά την ημερομηνία μεταβίβασης που πραγματοποιείται στο πλαίσιο διαδικασιών αφερεγγυότητας (άρθρο 3 & 4) προκειμένου να εξασφαλισθεί η επιβίωση της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή του τμήματος της εγκατάστασης. 11.
The Member States may confer on the competent judicial authorities the power to alter or terminate contracts of employment or employment relationships existing on the date of a transfer effected in the context of insolvency proceedings (Article 3 (4)) to ensure the survival of the undertaking, business or part of a business.
Αν η εγκατάσταση δεν διατηρεί την αυτονομία της και στο βαθμό που πληρούνται οι απαραίτητοι όροι για τη σύσταση αντιπροσωπείας των εργαζομένων, τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα ώστε οι εργαζόμενοι που μεταβιβάζονται και οι οποίοι εκπροσωπούνταν πριν από τη μεταβίβαση να εκπροσωπούνται κατάλληλα κατά την περίοδο που προηγείται της νέας σύστασης ή του νέου διορισμού αντιπροσωπείας των εργαζομένων.
If the business does not preserve its autonomy and provided that the conditions necessary for the constitution of the representation of the employees are fulfilled, the Member States are to take the necessary measures to ensure that the employees transferred, who were represented before the transfer, continue to be properly represented during the period prior to the reconstitution or reappointment of the representation of the employees.
Αν η θητεία των εκπροσώπων λήγει με την ευκαιρία της μεταβίβασης, οι εκπρόσωποι αυτοί συνεχίζουν να δικαιούνται τα προβλεπόμενα μέτρα προστασίας. 13.
If the term of office of the representatives expires as a result of the transfer, they will continue to enjoy the protection provided for.
Ο παλιός και ο νέος επικεφαλής της επιχείρησης οφείλουν να ενημερώνουν εγκαίρως τους εκπροσώπους των αντίστοιχων εργαζομένων τους για τα αίτια της μεταβίβασης, για τις νομικές, οικονομικές ή κοινωνικές συνέπειες, για τα μέτρα που προβλέπονται για τους εργαζομένους.
The transferor and the transferee are required to Inform the representatives of their employees in good time of the reasons for the transfer, the legal, economic and social implications, and any
Η πληροφόρηση αυτή πρέπει να απευθύνεται στους εργαζομένους που μεταβιβάζονται πριν από τη μεταβίβαση και σε κάθε περίπτωση σε όλους τους εργαζομένους πριν διοριστούν άμεσα με νέους όρους απασχόλησης και εργασίας.
measures envisaged in relation to the employees. Such information must be given to the employees concerned before the transfer is carried out and, in any event, to all the employees before they are directly affected as regards their conditions of work and employment.
Εφόσον προβλέπονται μέτρα για τους αντίστοιχους εργαζομένους τους, ο παλιός και ο νέος επικεφαλής επιχείρησης οφείλουν να προβαίνουν εγκαίρως σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για να καταλήξουν σε συμφωνία.
Where measures relating to the respective employees are envisaged, the transferor and the transferee are to consult the representatives of the employees in good time with a view to reaching an agreement.
Το κράτος μέλος του οποίου οι διατάξεις προβλέπουν την προσφυγή σε διαιτητική αρχή μπορεί να περιορίσει τις υποχρεώσεις σε ζητήματα πληροφόρησης και διαβούλευσης στην περίπτωση που η μεταβίβαση προκαλεί αλλαγές με ουσιώδεις δυσμενείς επιπτώσεις για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
Member States which make provision for recourse to an arbitration board may limit the obligations regarding information and consultation to cases where the transfer gives rise to serious disadvantages for a considerable number of the employees.