natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το 40% των γυναι­κών που εργάζονται στη γεωργία εί­ναι συμβοηθούντα μέλη (έναντι 8% των ανδρών).
Onlyinthe Netherlands (387o)and Portu-gal(377o) wastheproportionmuch above the average and onlyin Greece (237o)and Italy (257o)much below (Graph 115).Just 9Voofallthewomen workinginservices were self-employed,compared with 207o of the men.
Στη Γερμανία, τη Δα­νία, το Βέλγιο καθώς και στην Ελλά­δα, ο αριθμός αυτός υπερβαίνει το 60% (περίπου 10% το πολύ για τους άνδρες).
Onlyin the Southern Member States of Greece, Italy, Spain and Portugal,did the figure for women exceed L 47o, and then largely as a reflec-tionofhighproportionsofself-employed in services gener-allyratherthanofwomenspecifically.
Η αυτοαπασχόληση ανδρών και γυναικών
as occupational structure, qualifi ca-tiors,experience andage asbetween men and women.
Στην Κοινότητα, ως σύνολο, το 1990 μόλις λιγότερο του 16% όλων των απασχολούμενων ατόμων ήταν κατα­χωρημένο ως εργοδότες ή ως αυτοα­πασχολούμενοι.
The significanceof this problem canbe reduced to some extent by focus-ingtheanalysis onnarrowlydefined industries or serviceswhich are less likely than broaderaggregations to differ substantiallyintheiroccupationalstructurebetween countries - but the results
Κεφάλαιο 6
Chapter 6 Men and Women in the Community Labour Market obtained can at best be indicative ofgenuine disparities in pay rates.
Οι δύο αυτές σειρές δημοσιεύονται κάθε έξι μήνες και καλύπτουν αρκετά μακρά χρονική περίοδο του παρελθόντος ώστε να κα­ταστεί δυνατή η μελέτη των μακρο­πρόθεσμων μεταβολών.
proportionofthese occupy nonmanual rather than manual jobs.The work carried out by (the comparatively few) women in manualemployment may well, therefore,differ from the work carried out bymen, so limiting the comparabilityof rates of pay.
σκούσε ανεξάρτητη επαγγελματική δραστηριότητα -το αντίστοιχο ποσο­στό για τις γυναίκες ήταν μόνο 10%.
areavailable,thegapbetweenmen's and women's earnings narrowed between 1975 and 1991.
Τα στοιχεία αυτών των δύο σειρών παρουσιάζουν εντούτοις ένα σημα­ντικό μειονέκτημα: έχουν ουσιαστι­κά υπολογιστεί διαιρώντας τις αποδοχές διά του αριθμού των εργα­ζομένων.
Formost of the countries the mainexception is Greece - most of thischange occurred in the last six yearsof the period, from 1985 to 1991,with Belgium, Denmark, Germanyand the UK showing a reduction inthe differential of 78 percentage points.
εργατικού δυναμικού).
There are two further problemswhich restrict both the use of thedata and their interpretation.
Μόνο στις Κάτω Χώρες (38%) και την Πορτο­γαλία (37%) η αναλογία αυτή ήταν σαφώς ανώτερη του μέσου όρου και μόνο στην Ελλάδα (23%) και την Ιταλία (25%) ήταν σαφώς κατώτερη (Σχήμα 115).
First,while the coverage of the data iscomplete for manufacturirg, thereare major gaps for services.
Μόνο 9% του συνόλου των γυναικών που εργάζονταν στις υπηρεσίες ήταν αυτοαπασχολούμε­νες, έναντι 20% των ανδρών.
Not onlyare public services not included but,even for market services, not aII countries collect statistics for alltrades.
Οι σχετικές αμοιβές ανδρών και γυναικών
This is obviously an espe-ciallyimportantlimitationforcomparisons of male and femaleearnings since a large proportion of women are employed in activitieswhich are not covered by the data atall.
Οι μόνες τακτικές και συνεπείς πηγές πληροφόρησης σχετικά με τις αμοιβές των ανδρών και των γυναικών στην Κοινότητα είναι τα στοιχεία σχετικά με τις μέσες ακαθάριστες ωριαίες απο­δοχές των χειρωνακτών εργαζομένων
Given this qualification, the datashow that for manufacturing asa whole, for most Member Statesthe average earnings of women inmanual jobs were between 7 57o and857o of the average earnings of menin 1991 (Graph 116).If Luxembourgis excluded because of the small sizeofthe manufacturing sector, the twoexceptions were Denmark, wherewomenearned onaveragejustunder 957o of what men earned,and Ireland, where women's pay averaged only around7\Toof men's pay.
Μόνο η Γερμα­νία παρουσίαζε μία σαφώς μικρότε­ρη αναλογία κατά το 1990.
The relative pattern of pay differentials for manufacturing as a wholeis broadly repeated in individualindustries, with one or two exceptions.
Ωριαίες αποδοχές των γυναικών χειρωνακτών εργατριών σε σχέση με αυτές των ανδρών στο σύνολο της μεταποίησης και στον κλάδο διατροφής, ποτών και καπνού στα Κράτη Μέλη, 1975,1985, και 1991
In food, drink and tobacco, forexample, where the relative pay ofwomen seems to be lower than average, therangeofdifferentialsbetween the average earnings ofmen and women manual workerswas wider in 1991 than for manufacturing as a whole, with women'spay averagrng only around 657o ofmen's pay in Spain and Portugal as
Η διαφορά μεταξύ της ανδρικής και γυναικείας αυτοαπασχόλησης είναι ακόμα μεγαλύτερη στη βιομηχανία.
Secondly, thecoverage ofthoseworking parttime rather than fulltime is very incomplete and theirtreatment is not consistent betweenall countries. fn the case of the dataonhourlyearningsof manualworkers, these include part-timeemployees in nine of the MemberStates but relate only to full-timeworkers in Germätry, the UK and Portugal.
Επί 4,5 εκατομμυρίων αυτοαπασχο­λούμενων ατόμων στον τομέα αυτόν το 1990, μόνο 500.000 -11%- ήταν γυναίκες.
For monthly earnings ofnon-manual workers, the data coverboth fult-time and parttime employees in seven countries - wherethey are converted to a full-timeequivalentbasisbutexcludepart-timers in Germäny, the UKand Portugal plus Belgium and
L NL Ρ υκ
States.
Σύνολο μεταποίησης
As noted above, only around I97o of women in employment work in industry.
Τρόφιμα, ποτά και καπνός
Moreover a significant
Ανδρες και Γυναίκες στην Αγορά Εργασίας της Κοινότητας
L,1975, 1985, 1990 genuine variations in the relativepay for particular kinds of work.
Ωριαίες αποδοχές των γυναικών χειρωνακτών εργατριών σε σχέση με αυτές των ανδρών στους κλάδους της υφαντουργίας και της ένδυσης/υπόδυσης στα Κράτη Μέλη, 1975,1985, και 1991
Trends in relative pay over time inindividualindustries,however,reveal marked differences from thepicture shown by manufacturing as a whole. fn particular, there is muchless evidence of the narrowing ofdifferentials between men's andwomen's pay over the period 1975 to1991 than emergedfrom the aggregate data.
60 προκύπτουν από τη διαφορετική α­ξιολόγηση της εργασίας των ανδρών και των γυναικών. Δεδομένου ότι είναι γνωστό ότι στην πράξη όλοι οι προαναφερθέντες παράγοντες επη­ρεάζουν σημαντικά τα ημερομίσθια και ότι οι επιπτώσεις αυτών επί των αμοιβών των ανδρών και των γυναι­κών οποιουδήποτε κλάδου μπορούν κάλλιστα να διαφέρουν, η κατάστα­ση αυτή αποτελεί ένα σημαντικό ε­μπόδιο για κάθε προσπάθεια ανάλυ­σης των σχετικών επιπέδων αμοιβής και της διαχρονικής εξέλιξης αυτών.
In food, drink and tobacco,in Germany, France and the UK, theaverage earnings of women relativeto men in 1991 were only marginally higher than in L97 5.Inaddition, in contrast to the significant narrowing of differentialsshown for manufacturing as a wholebetween 1985 and 1991 in all thecountries for which data are available, relative pay levels change"dvery little in this period ri'..p-.',',1,
Κατά δεύτερον, η κάλυψη αυτών που εργάζονται με καθεστώς με­ρικής απασχόλησης μάλλον παρά πλήρους απασχόλησης είναι πολύ α­τελής και η μεταχείριση τους δεν
Textiles and clothing and footwearshow a similar experience.In bothcases, the changes in relativitiesbetween 1975 and 1991 were small,with a few exceptions - Greece and Ireland for textiles, Greece, Belgrum and the UK for clothing andfootwe ar - and the changes since1985, even smaller. Indeed, there
Κεφάλαιο 6
Chapter 6 Men and Women in the Community Labour Market wereas manyinstances oftherelative pay of women falling further behind that of men in the latter
είναι ταυτόσημη σε όλες τις χώρες.
Relative earningsof norl-r[änualworkers in senrices period as of increases.
Σχετικές αποδοχές χειρωνακτών εργαζομένων στη βιομηχανία
(This, however, issomewhatdifficulttoconfirmbecause ofthelackofdataonchange sintheemploymentofwomen manualworkersby industry.)
Με μία ή δύο εξαιρέσεις, το σχετικό πρότυπο διαφορών που έχει κατα­γραφεί στις αμοιβές της μεταποίη­σης στο ούνολό της, κατά κανόνα ισχύει στους μεμονωμένους βιομη­χανικούς κλάδους.
Most women are employed in services rather than manufacturing.It is the relative earnings in thissector, therefore, which are thekey determinant of pay differentials for wornen generally.
Το αποτέλεσμα αυτό μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζει τόσο διαφορές ανά την Κοινότητα στη σχετική σημασία διαφορετικών τύπων παραγωγής μέσα στην πλατιά αυτή κατηγορία όσο και τις αληθινές διαφορές των σχετικών α­μοιβών για συγκεκριμένα είδη εργα­σίας.
As fornon-manual workers in industry,however, there are serious datadeficiencies in this area which restrict the analysis which can beundertaken.Inparticuldr, nodata are available for pay in nonmarket services which account foran important part of women's em-ployment.This,togetherwithother gaps in the datai means thatit is not possible to estimate anaverage figure for pay relativitiesin services as a whole.
Σημειώνεται επίσης ότι σε όλα τα Κράτη Μέλη για τα οποία υπάρ­χουν στοιχεία, η διαφορά μεταξύ των αμοιβών των γυναικών και των ανδρών μειώθηκε μεταξύ 1975 και 1991. Στις περισσότερες χώρες -με αξιοσημείωτη εξαίρεση την Ελλάδα- η μείωση αυτή επήλ­θε κυρίως κατά τη διάρκεια των έξι τελευταίων ετών, από το 1985 έως το 1991, οπότε το Βέλγιο, η Δανία, η Γερμανία και το Ηνωμέ­νο Βασίλειο, παρουσίασαν μείωση 7 έως 8 ποσοστιαίων μονάδων.
Neverthe-less,dataare availableforaverage earningsof menand clerks, men disproportionately asmanagers and technicians- ratherthan different level,sof pay for simi-larjobs.Asimilarpatternofrelativities emerges for individualindustries within manufacturing.As in the case of manual workers, the range of variation betweenMember States tends to be widerthan for manufacturing as a whole.In the great majority of cases, thereis a larger difference between men'sand women's average pay than inthe case of manual workers, theonlymajorexception beingtheclothing and footwear industry in Greece (Graphs 118 and 119).
Μηνιαίες αποδοχές των γυναικών μη χειρωνακτών εργατριών σε σχέση με αυτές των ανδρών στους κλάδους της υφαντουργίας και της ένδυσης/υπόδησης στα Κράτη Μέλη, 1985 και 1991
Incontrasttothepayof manualworkers, however, there is some evidence of a narrowing in differentialsbetween men's and women's earn-ingsinindividualindustriesbetween 1985 and1991, thoughthere are only four Member Statesforwhichcomparable dataareavailable.
% αποδοχών ανδρών
Relative eärningsof noh-r[änualworkers in industry
Οπως διευκρινίστηκε παραπάνω, μόνο το περίπου 19% των απασχολούμενων γυναικών ερ­γάζονται στη βιομηχανία.
In most countries the large majorityof women in employment are classified as nonmanual rather thanmanual workers.
Εξάλλου, ένα σημαντικό μέρος αυτού του 19% ασκεί μη χειρωνακτικές δραστηριό­τητες μάλλον παρά χειρωνακτικές.
There ate, unfortunately, even fewer data availableon the earnings of such workers.
Δεδομένων αυτών των διευκρινί­σεων, τα στοιχεία δείχνουν ότι για το σύνολο των μεταποιητικών βιομηχανιών, οι μέσες αμοιβές των γυναικών που κατέχουν θέση χειρωνακτικής εργασίας δεν αντι­
In 1991, the aver-agee a rn ings ofwomenin manufacturing in the MemberStates for which data are availableaveraged no more than687o ofthoseof men; in the UK and Luxembourg,the figure was under 607o (Graph118).Asinthecaseofmanualworkers, this disparity may reflectthe fact that men and women areprobably doing different types ofjob- wom€r, for example, ffiäy be employed predominantly as typists or
Ανδρες και Γυναίκες στην Αγορά Εργασίας της Κοινότητας
"',',rfi'"" women in four service sectors fornine Member States.
Από την άλλη πλευρά, στην υφα­ντουργία όπως και στην ένδυση και υπόδηση το πρότυπο των διαφορών στις αμοιβές μοιάζει περισσότερο με αυτό του συνόλου της μεταποίησης.
In wholesale and retail distribu-tion,forwhichthepatternofdifferentials is relatively similarbetween Member States, averageearnings of women relative to menvary significantly across the Community.
Στον τελευταίο βιομηχανικό κλάδο, ιδιαίτερα, το μέσο επίπεδο των αμοι­βών των γυναικών σε σχέση με αυτό των ανδρών σε κάθε Κράτος Μέλος ήταν περίπου το ίδιο το 1991 με εκεί­νο που ίσχυε για το σύνολο της με­ταποίησης (Σχήμα 117).
In Greece and Portu gal,the monthly pay of women averaged around 807o of that of men inboth sectors in 1990, whereas thefigure for the UK was only justover 607o in both wholesaling and retailing (Graph L20). Inmostother Member States, the figurewas around 65-7 07o in both sectors.
Ειδικότερα, υπάρχουν πολύ λι­γότερες ενδείξεις μείωσης των δια­φορών μεταξύ αμοιβών ανδρών και γυναικών κατά την περίοδο 1975 έως 1991 από όσο φαίνεται από τα συγκεντρωτικά στοιχεία.
Since the kind of task performedis unlikely to differ very muchbetween MemberStates and does not vary a great deal betweendifferent areas of wholesaling orretailingthisvariationinrelativities would seem to reflectdifferences in the evaluation ofwomen'sjobsas opposedto men'sin different Member States.
Μηνιαίες αποδοχές των γυναικών μη χειρωνακτών εργατριών σε σχέση με αυτές των ανδρών στον τραπεζικό και ασφαλιστικό τομέα στα Κράτη Μέλη, 1985 και 1991 røg % αποδοχών ανδρών
Inbankingandinsurance,women's earnings tend on averageto be closer to those of men, whileat the same time, differences inpay relativities between MemberStates are for the most part lesspronounced. fn 1991, for six Member States, the earnings of womenin banking were between 7 5 and807o of those of men (Graph LzL).
Στον κλάδο διατροφής, ποτών και κα­πνού, στη Γερμανία, τη Γαλλία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι μέσες αμοιβές των γυναικών ως προς εκείνες των ανδρών το 1991 ήταν μόνο οριακά υψηλότερες εκείνων το 1975.
In Portugal, however, they aver-agedjustunder857o of men'searnings, while in the UK, the average was only some537o. 537o.
Οι κλάδοι της υφαντουργίας και της ένδυσης και υπόδησης παρουσιά­ζουν ανάλογη εξέλιξη.
Similarly in insurance, where therelative pay of women tended to beslightly lower than in banking ataround 70-757oof that of men formost Member States, but for Portu- g a I, almost 857o and for the UK only around587o. 587o.
Ανδρες και Γυναίκες στην Αγορά Εργασίας της Κοινότητας αμοιβές ανδρών και γυναικών για τέσσερις κλάδους του τομέα αυτού.
In both sectors, therefore, the gapbetween the average pay of men pay of women decreased by almost27o).
Στα περισσότερα των λοιπών Κρατών Μελών, κυμαινόταν από 65 έως 70% για τους δύο τομείς.
and of women is significant in all Member States, althoughnar-rowerthaninwholesaling orretailing.Theevidence accordingly suggests that women occupyrelatively lowpaid jobs in thesetwosectors indisproportionatenumbers.
Μία ανάλογη ει­κόνα σχετικών αμοιβών παρουσιάζε­ται στους επιμέρους κλάδους της μεταποίησης.
Given the data available, it is difficult to identify the main reasonsfor the gap between the earningsof men and women.
Οπως στην περίπτωση των χειρωνακτών εργαζομένων, το εύρος της διακύμανσης μεταξύ των Κρατών Μελών τείνει να είναι με­γαλύτερο απ' ό,τι για το σύνολο της μεταποίησης.
Neverthelessthe data which do exist supportthe results of case-studies whichsuggest that among the reasonsfor the disparity, are: o the concentration of women injobs which are poorly paid;
Οι σχετικές αποδοχές των μη χειρωνακτών εργαζομένων στις υπηρεσίες.
. the difficulties which womenface in accedingto higher positions in the occupationalhierarchy, either at the time ofhiring or in the course of theircareers;
Υπάρ­χουν, δυστυχώς, ακόμα λιγότερα στοιχεία διαθέσιμα αναφορικά με τις αποδοχές των εργαζομένων αυτών.
the fact that traditionally malequalities and skills are systematically given more weightthan the qualities and skills ofwomen in setting job qualifications and pay;
Το 1991 στον τραπε­ζικό τομέα έξι Κρατών Μελών οι αμοι­βές των γυναικών έφθαναν το 75 ώς 80% εκείνων των ανδρών (Σχήμα 121).
Moreover, nouniformtendencyfor the pay gap between men andwomen to close over the recentpastisapparentfromthedataavailable.
Στην Πορτογαλία, εντούτοις, η αμοιβή τους έφθανε κατά μέσο όρο σχεδόν το 85% των αμοιβών των αν­δρών ενώ στο HB το ποσοστό αυτό ήταν μόνον 53%.
Between1985 and1991, theaverage earnings ofwomen in retailing rose relative tothose of men in four of the five Member States for which therearedata.fnbankitrg, however,only Luxembourg showed any significant increase in the relativepay of women while in Germanyand Portugal there was a smalldecrease.
Οι σχετικές αποδοχές του τομέα αυτού είναι, λοιπόν, εκεί­νες που επηρεάζουν κατά τρόπο απο­φασιστικό τη διαφορά στις αμοιβές των γυναικών γενικά.
Similarly in insurance,only in Luxembourg and Belgiumwastherearelativeriseinwomen's earnings of more than37o over this period.
Οπωσδήποτε, όμως, για εννέα Κράτη Μέλη υπάρχουν δια­θέσιμα στοιχεία σχετικά με τις μέσες
In the threeremainingcountries,therewaseither little change or a small fall(in Portugal, where the relative
Κεφάλαιο 7
: National Unemplo5rment
Κεφάλαιο 7
Chapter 7 HeIp for the Unemployed : National Unemployment Compensation Schemes
Κεφάλαιο 7
Help for the Unemployed : National Unemployment Compensation Schemes
Βοήθεια προς χους Ανέργους: Τα Εθνικά Συστήματα Αποζημίωσης των Ανέργων
Whether aru uruemployed person receiuesmoney from the State, how much, artd fo, how long, depends oru manyfactors - not the least being the Member State in which he or she resides.
Αν ένας άνεργος λαμβάνει χρήματα από το Κράτος, το ποσό και η διάρκεια εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες -ένας σημαντικός παράγοντας είναι το Κράτος Μέλος στο οποίο κατοικεί.
Introduction to be taken into account. In addi-tion,aproperevaluationofunemploymentcompensationschemes on the dynamics of unem-ploymentandlaboursupplyrequires information, on flows intoand out of work in particular, whichcannot usually be obtained from official national statistics.
Εισαγωγή στήματα κατάρτισης ή πρόωρης συ­νταξιοδότησης.
depends onpreviouscontribu-tions, with benefits being set inproportiontoincome wheninwork, independent of need, for aspecific period of time.
Επιπλέον, μία σωστή αξιολόγηση των επιπτώσεων των συ­στημάτων αποζημίωσης των ανέρ­γων στη δυναμική της ανεργίας και την προσφορά εργασίας απαιτεί πλη­ροφορίες, ιδίως σχετικά με την εισροή και εκροή στην εργασία, οι οποίες δεν λαμβάνονται συνήθως από τις επίση­μες εθνικές στατιστικές.
Eligibitityfor unemployment assistance, onthe other hand, is (largely) unre-latedtopreviouscontributions,and payments are not related toprevious income, but are typicallymeans-tested andusuallyapplyfor an unlimited period of time.
εισφορές και οι παροχές καθορίζονται ανάλογα με το προηγούμενο εισόδη­μα, ανεξαρτήτως ανάγκης, για συγκε­κριμένη χρονική περίοδο.
Despite the voluminous literatureon this topic, there is, in fact, relatively little evidence on the effectsof unemployment compensation onlabour market behaviour, especial-
Παρά την ογκώδη βιβλιογραφία σχετικά με το θέμα αυτό, στην πραγ­ματικότητα υπάρχουν σχετικά λί­γες ενδείξεις για τις επιπτώσεις της αποζημίωσης των ανέργων στη συ­μπεριφορά της αγοράς εργασίας, ι­δίως για την Κοινότητα.
This chapter identifies the basictypes of unemployment compensationschemes whichareinoperation across the Communityandexamines theirfeaturesintermsofthescale ofpaymentsrelativetoearningsandtheirbudgetary cost.
Τα παρακά­τω είναι ένα πρώτο βήμα για μία πληρέστερη αξιολόγηση των συστη­μάτων παροχών ανεργίας.
It also considerstheir possible effects on the incentives for the unemployed to seekworkandonlabourmarketflexibility, as well as the interde-pendenciesbetween "passive"measures of income support and
Συστήματα ασφάλισης έναντι συστημάτων βοηθείας
isafirststeptowardsamorecomprehensive evaluation of unemployment benefit systems.
Εντούτοις, στην πράξη τα συστήματα αποζημίωσης μπορεί να εμπεριέχουν και τις δύο αρχές.
The difficulties of comparing unemployment compensation schemesneed to be emphasized at the outset.
Για παράδειγμα, το γερμανικό βοήθημα ανεργίας (Ar­beitslosenhilfe) είναι συνδεδεμένο με το μισθό, ενώ το επίδομα ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν είναι συνδεδε­μένο με το μισθό από το 1982.
ciples.The German unemploymentassistance (Arbeitslosenhilfe) forinstance, is wage-related, whereasthe unemployment benefit systemin the UK has not been related towages since 1982.
Οι δυσκολίες σύγκρισης των συστη­μάτων αποζημίωσης των ανέργων πρέπει να τονιστούν εξαρχής.
The rules and regulations govern-ingtheiroperationare often substantially reduce the proportionof previous income received, as in Belgium, Denmark and Spain.
Οι κα­νονισμοί και οι ρυθμίσεις που διέπουν τη λειτουργία τους είναι συχνά πολύπλοκοι.
complex. To understand how theywork in practice, it is not sufficientto read the social security manuals.
Για να γίνει κατανοητό πώς λειτουργούν στην πράξη, δεν αρ­κεί η ανάγνωση των εγχειριδίων κοινωνικής ασφάλισης.
Moreover, in a number of countries,general assistance is paid to all persons inneed, includingtheunemploye d,irre spectiveofwhethertheyareavailableforwork.
Απαιτείται α­κόμη γνώση του θεσμικού περιβάλ­λοντος και των γενικών χρηματοοι­κονομικών συνθηκών που υπάρχουν.
In terms of the above principles, the Community countriescan be divided into three groups:
Επίσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη εναλλακτικές πολιτικές από την εισο­δηματική στήριξη των ανέργων και μόνο, όπως η επιδότηση της εργασίας περιορισμένου χρόνου, η έκτακτη α­πασχόληση στο δημόσιο τομέα, τα συ­
It also requires a knowledge of theinstitutional environment and ofthe general financial conditionswhich exist. Policy alternatives tomerely providing income supportfor the unemployed, such as subsidizing short-time work, temporaryjobs in the public sector, training orearly retirement schemes, also need o uruemployment insurance (UI)only - Italy;
Υπάρχουν δύο βασικές αρχές που διέ­πουν τον καθορισμό της αποζημίω­σης των ανέργων: η μία εξαρτά τις πληρωμές από τον προηγούμενο μι­σθό (ασφάλιση ανεργίας), η άλλη εγ­γυάται ένα κατώτατο επίπεδο ει­σοδήματος (βοήθημα ανεργίας).
Therearetwobasic principlesgoverninghowunemploymentcompensation is determined: onerelates payments to the previouswage (unemployment insurance),the other guarantees a minimumlevelofincome(unemploymentassistance).
Βοήθεια προς τους Ανέργους: Τα Εθνικά Συστήματα Αποζημίωσης των Ανέργων
Chapter 7 Help for the Unemployed : National Unemployment Compensation Schemes to the length of insured employment.
ασφάλιση ανεργίας (ΑΑ) και βοήθημα ανεργίας (ΒΑ) -Γερμα­νία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιρλανδία και Πορτογαλία
o urlernployment insurance (UI)and unemployment assistqnce(UA) Germätry, Greece Spain, France, Ireland and Portugal; o unernployment insurq,rlce (UI)q,nd guaranteed minimurnincome (GI) Belgium,
Τυπικά, οι χώρες με σχετικά χαμη­λές ή βραχυπρόθεσμες παροχές (Ελ­λάδα, Ιταλία, Ιρλανδία και Ηνωμένο Βασίλειο) επιβάλλουν μία περίοδο α­ναμονής μερικών ημερών πριν από την υποβολή αιτήσεων παροχών, ε­νώ στις χώρες με σχετικά υψηλά ποσοστά παροχών (Δανία, Γερμα­νία, Ισπανία, Γαλλία και Κάτω Χώ­ρες) δεν υπάρχει περίοδος αναμονής.
Typically countries with relativelylow or shortterm benefits (Greece,Italy, Ireland and the UK) impose awaitingperiodofseveral daysbefore benefits can be claimed,whereas in countries with relativelyhigh rates of benefits (Denmark,Germäry, Spain, France and the Netherlands) there is no waitingperiod at all.
Από θεωρητική άποψη τα χαρακτηρι­στικά γνωρίσματα ενός συστήματος που βασίζεται στην ασφάλιση μπο­ρούν να διατυπωθούν σαφώς ως εξής:
In additior, some of the countrieswith a UI and a UA scheme Germany in particular - provide aguaranteed minimum income topersons in need who are not, or not sufficiently, covered by any of theother two schemes.
Εντούτοις, στην πράξη είναι δύσκο­λο να ταξινομηθούν τα συστήματα στις κοινοτικές χώρες σύμφωνα με τα κριτήρια αυτά.
In practice, however, it is difficult torank the systems in Communitycountriesaccording tothesecriteria.
Η νομοθεσία σχε­τικά με την ασφάλιση και το βοήθη­μα ανεργίας είναι αρκετά πολύπλο­κη και συχνά δεν έχει συνοχή (βλέπε Πίνακα σελ. 160-161).
The regulation of unemployment insurance and assistanceis very complicatedand often inconsistent (see Table pp160-1).
Εντούτοις, η σχετική κλίμακα των εισφορών εργοδοτών και εργαζομένων ποικίλλει αρκετά μεταξύ των χωρών αυτών καθώς και μεταξύ άλλων Κρατών Μελών.
The relative scale ofemployers' andemployees' contributions, however, varies widelybetween these countries as betweenother Member States.