natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο παρών κώδικας πρακτικής εκδίδεται σύμφωνα με το ψήφισμα του Συμβουλίου των Υπουργών για την προστασία της αξιοπρέπειας των γυναικών και των ανδρών κατά την εργασία (') και για να συνοδεύσει τη σύσταση της Επι­τροπής σχετικά με το θέμα αυτό.
This code of practice is issued in accordance with the resolution of the Council of Ministers on the protection of the dignity of women and men at work ('), and to accompany the Commission's recommendation on this issue.
Η έρευνα σε διάφορα κράτη μέλη, η οποία τεκμηριώνει τη σχέση μεταξύ του κινδύνου σεξουαλικής παρενόχλησης και του ευάλωτου χαρακτήρα του αποδεκτού, δείχνει ότι οι διαζευγμένες και χωρισμένες γυναίκες, οι νέες γυναίκες και οι νεοεισερχόμενες στην αγορά εργασίας και εκείνες με αντικανονικές ή προσωρινές συμβάσεις απασχόλησης, γυναίκες εργαζόμενες σε μη παρα­δοσιακές εργασίες, γυναίκες με αναπηρίες, ομοφυλόφυλες γυναίκες και γυναίκες προερχόμενες από φυλετικές μειονό­τητες είναι δυσανάλογα εκτεθειμένες στον κίνδυνο.
Research in several Member States, which documents the link between the risk of sexual harassment and the recipient's perceived vulnerability, suggests that divorced and separated women, young women and new entrants to the labour market and those with irregular or precarious employment contracts, women in nontraditional jobs, women with disabilities, lesbians and women from racial minorities are disproportionately at risk.
0 κώδικας θα πρέπει να εφαρμόζεται τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα και οι εργο­δότες να ενθαρρύνονται να ακολουθούν τις συστάσεις που περιέχονται στον κώδικα κατά τρόπο που αρμόζει στο μέγεθος και τη δομή της επιχείρησης τους.
The code is intended to be applicable in both the public and the private sector and employers are encouraged to follow the recommendations contained in the code in a way which is appropriate to the size and structure of their organization.
Ενδέχεται να ενδείκνυται ιδιαίτερα για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να προσαρμόσουν ορισμένα από τα πρακτικά θέματα στις συ­γκεκριμένες ανάγκες τους.
It may be particularly relevant for small and medium-sized enterprises to adapt some of the practical steps to their specific needs.
Ο στόχος είναι να εξασφαλιστεί η πρόληψη οποιασδήποτε σεξουαλικής φύσεως παρενόχλησης και, στην περίπτωση που εμφανιστεί κάποιο κρούσμα, να εξασφαλιστεί ότι είναι δυνατόν να εφαρμοστούν εύκολα οι κατάλληλες διαδικασίες για την αντιμετώπιση του προβλήματος και την αποφυγή της επανάληψης του.
Sexual harassment pollutes the working environment and can have a devastating effect upon the health, confidence, morale and performance of those affected by it. The anxiety and stress produced by sexual harassment commonly leads to those subjected to it taking time off work due to sickness, being less efficient at work, or leaving their job to seek work elsewhere.
Η σεξουαλική παρενόχληση «μολύνει» το εργασιακό περι­βάλλον και μπορεί να έχει καταστροφικό αποτέλεσμα στην υγεία, στην εμπιστοσύνη, στο ηθικό και στην απόδοση εκείνων που την υφίστανται.
The aim is to ensure that sexual harassment does not occur and, if it does occur, to ensure that adequate procedures are readily available to deal with the problem and prevent its recurrence.
Οι εργαζό­μενοι υφίστανται συχνά τις αρνητικές συνέπειες της ίδιας της παρενόχλησης και βραχυπρόθεσμες καθώς και μακρο­πρόθεσμες βλάβες στις προοπτικές εργασίας τους εάν ανα­γκασθούν να αλλάξουν εργασία.
The code thus seeks to encourage the development and implementation of policies and practices which establish working environments free of sexual harassment and in which women and men respect one another's human integrity.
Υπάρχουν επίσης αρνητικές συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης και για τους εργοδότες.
There are also adverse consequences arising from sexual harassment for employers.
Αντίθετα είναι σαφές ότι για εκα­τομμύρια γυναικών στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, η σεξουα­λική παρενόχληση αποτελεί μια δυσάρεστη και αναπό­φευκτη όψη της επαγγελματικής τους ζωής.
The expert report carried out on behalf of the Commission found that sexual harassment is a serious problem for many working women in the European Community (') and research in Member States has proven beyond doubt that sexual harassment at work is not an isolated phenomenon.
Ορισμένοι άνδρες επίσης μπορούν να αποτελούν αντικείμενο σεξουα­λικής όχλησης και θα πρέπει, φυσικά, να έχουν τα ίδια δικαιώματα με τις γυναίκες ως προς την προστασία της αξιοπρέπειας τους.
On the contrary, it is clear that for millions of women in the European Community, sexual harassment is an unpleasant and unavoidable part of their working lives. Men too may suffer sexual harassment and should, of course, have the same rights as women to the protection of their dignity.
Γενικά η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί εμπόδιο για τη σωστή ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας και η Επιτροπή ανέλαβε τη δέσμευση να ενθαρρύνει την ανάπτυξη εκτενών μέτρων για τη βελτίωση αυτής της ένταξης (!).
In general terms, sexual harassment is an obstacle to the proper integration of women into the labour market and the Commission is committed to encouraging the development of comprehensive measures to improve such integration (').
(') Πρόγραμμα δράσης ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες, 1991 -1995, COM(90) 449 της 6. 11. 1990.
(') Third action programme on equal opportunities for women and men, 1991 to 1995, COM(90) 449, 6. 11. 1990.
Βάσει αυτής της αρχής δεν επιτρέπεται διά­κριση λόγω φύλου, είτε άμεσα είτε έμμεσα, σε συσχετισμό με την οικογενειακή κατάσταση (2).
This principle means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex either directly or indirectly by reference in particular to marital or family status.
Έτσι, ποικίλες συμπεριφορές μπορούν να θεωρηθούν ότι αποτελούν σεξουαλική παρενόχληση.
Thus, a range of behaviour may be considered to constitute sexual harassment.
Είναι απαράδεκτο, εφόσον μια τέτοια συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη, παρά­λογη και προσβλητική γι' αυτόν που την υφίσταται, η από­κρουση ή η υποταγή ενός ατόμου σε μια τέτοια συμπερι­φορά εκ μέρους των εργοδοτών ή εργαζομένων (περιλαμβα­νομένων ιεραρχικά ανωτέρων ή ομοιοβάθμων) να χρησιμο­ποιείται φανερά ή συγκαλυμμένα ως βάση για τη λήψη από­φασης, η οποία επηρεάζει την πρόσβαση του ατόμου αυτού σε επαγγελματική κατάρτιση ή στην απασχόληση, σε συνέχιση της απασχόλησης, στην προαγωγή, σε αποφάσεις που ρυθμίζουν θέματα αμοιβής ή άλλα υπηρεσιακά θέματα ή/και μια τέτοια συμπεριφορά δημιουργεί για το θιγόμενο εργασιακό περιβάλλον χαρακτηριζόμενο από φόβο, εχθρό­τητα ή ταπείνωση (').
It is unacceptable if such conduct is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; a person's rejection of or submission to such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training or to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions; and/or such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating working environment for the recipient (').
Υπό ορισμένες συνθήκες και ανάλογα με το εθνικό δίκαιο, η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να αποτελεί επίσης ποι­νικά κολάσιμο αδίκημα ή μπορεί να παραβαίνει άλλες υπο­χρεώσεις επιβαλλόμενες από το νόμο, ιδίως σε θέματα υγείας και ασφάλειας ή υποχρέωση, συμβατική ή άλλου είδους, που επιβάλλεται στους εργοδότες.
In certain circumstances, and depending upon national law, sexual harassment may also be a criminal offence or may contravene other obligations imposed by the law, such as health and safety duties, or a duty, contractual or otherwise, to be a good employer.
Εφόσον η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια, οι εργοδότες έχουν την ευθύνη λήψης μέτρων ελαχιστοποίησης του κινδύνου, όπως ακριβώς οφείλουν να πράττουν και για άλλους κινδύ­νους.
Since sexual harassment is a form of employee misconduct, employers have a responsibility to deal with it as they do with any other form of employee misconduct as well as to refrain from harassing employees themselves.
Εφόσον η σεξουαλική παρενόχληση συχνά αποτελεί κατάχρηση εξουσίας, οι εργοδότες πρέπει να έχουν την ευθύνη για την κακή χρήση των εξουσιών που μεταβιβάζουν σε άλλους.
Since sexual harassment is a risk to health and safety, employers have a responsibility to take steps to minimize the risk as they do with other hazards. Since sexual harassment often entails an abuse of power, employers may have a responsibility for the misuse of the authority they delegate.
Το ουσιώδες χαρακτηριστικό της σεξουαλικής παρενό­χλησης είναι ότι αυτή είναι ανεπιθύμητη από το θιγόμενο, καθώς ανήκει σε κάθε άτομο η εκλογή να προσδιορίσει ποια συμπεριφορά είναι αποδεκτή γι' αυτό και ποια θεωρεί ως προσβλητική.
The essential characteristic of sexual harassment is that it is unwanted by the recipient, that it is for each individual to determine what behaviour is acceptable to them and what they regard as offensive.
Το σεξουαλικού χαρακτήρα ενδιαφέρον καθίσταται σεξουαλική παρενόχληση εφόσον συνεχίζεται, αφού έχει γίνει σαφές από το θιγόμενο ότι θεωρείται προ­σβλητικό, αν και ένα μεμονωμένο κρούσμα παρενόχλησης μπορεί να αποτελεί κι αυτό σεξουαλική παρενόχληση εφόσον είναι αρκετά σοβαρό.
Sexual attention becomes sexual harassment if it is persisted in once it has been made clear that it is regarded by the recipient as offensive, although one incident of harassment may constitute sexual harassment if sufficiently serious.
Ο ανεπιθύμητος χαρακτήρας της συμπεριφοράς είναι αυτό που διακρίνει τη σεξουαλική παρενόχληση από τη φιλική συμπεριφορά, η οποία είναι ευπρόσδεκτη και αμοιβαία.
It is the unwanted nature of the conduct which distinguishes sexual harassment from friendly behaviour, which is welcome and mutual.
Ο κώδικας αυτός εστιάζεται, εντούτοις, στη σεξουαλική παρενόχληση ως πρόβλημα διάκρισης μεταξύ φύλων.
This code, however, focuses on sexual harassment as a problem of sex discrimination.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί διάκριση λόγω φύλου καθόσον το φύλο του θιγόμενου αποτελεί τον καθοριστικό παράγοντα της παρενόχλησης.
Sexual harassment is sex discrimination because the gender of the recipient is the determining factor in who is harassed.
Η ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
THE LAW AND EMPLOYERS' RESPONSIBILITIES
Καθώς η σεξουαλική παρενόχληση είναι συνήθως συνάρ­τηση της θέσης των γυναικών στην ιεραρχία της εργασίας, οι πολιτικές για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής όχλησης
As sexual harassment is often a function of women's status in the employment hierarchy, policies to deal with sexual harassment are likely to be most effective where they are linked to a broader policy to promote equal
Η συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα ή άλλη συμπερι­φορά που βασίζεται στη διαφορά φύλου και θίγει την αξιο­πρέπεια γυναικών και ανδρών κατά την εργασία ενδέχεται να είναι αντίθετη στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, κατά
Conduct of a sexual nature or other based on sex affecting the dignity of women and men at work may be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women
L 39 της 14. 2.
(') OJ No L 39, 14. 2. 1976, p. 40.
(') Ψήφισμα του Συμβουλίου για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία, ΕΕ αριθ. C 157 της 27. 6.
(') Council resolution on the protection of the dignity of women and men at work (OJ No C 157, 27. 6. 1990, p.
3, σημείο Ι.
3, point 1).
3, σημείο 11.3 στοιχείο α).
3, point 2 (3) (a)).
Ι. 49/5 επειδή θεωρείται κάτι το τετριμμένο ή επειδή ο καταγγέλλων οδηγείται σε γελοιοποίηση ή φοβάται τυχόν αντί­ποινα.
No L 49/5 opportunities and to improve the position of women.
φαίνεται ότι θα είναι πολύ αποτελεσματικότερες εάν συνδέ­ονται με μια ευρύτερη πολιτική προώθησης ίσων ευκαιριών και βελτίωσης της θέσης των γυναικών.
point in complaining because nothing will be done about it, or because it will be trivialized or the complainant subjected to ridicule, or because they fear reprisals.
Οδηγίες για τα μέτρα που μπορούν να ληφθούν γενικά για την εφαρμογή ίσων ευκαιριών περιέχονται στον οδηγό θετικής δράσης της Επιτροπής (').
Implementing the preventative and procedural recommendations outlined below should facilitate the creation of a climate at work in which such concerns have no place.
Ομοίως, μια διαδικασία αντιμετώπισης των καταγγελιών σεξουαλικών παρενοχλήσεων θα μπορούσε να θεωρηθεί ως ένα από τα πολυάριθμα στοιχεία της στρατηγικής για την αντιμετώπιση του προβλήματος.
Similarly, a procedure to deal with complaints of sexual harassment should be regarded as only one component of a strategy to deal with the problem.
0 πρωτεύων στόχος θα πρέπει να είναι η αλλαγή της ατομικής συμπεριφοράς και στάσης, καθώς και η επιδίωξη πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης.
The prime objective should be to change behaviour and attitudes, to seek to ensure the prevention of sexual harassment.
Η πλειονότητα των συστάσεων που περιέχονται στον παρόντα κώδικα αφορούν δράση των εργοδοτών καθόσον οι εργοδότες έχουν σαφείς ευθύνες για την εξασφάλιση της προστασίας της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών κατά την εργασία.
As a first step in showing senior management's concern and their commitment to dealing with the problem of sexual harassment, employers should issue a policy statement which expressly states that all employees have a right to be treated with dignity, that sexual harassment at work will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
Συνιστάται η δήλωση, να επι­βάλλει την υποχρέωση στους διευθυντές και επόπτες, της εφαρμογής της πολιτικής και της λήψης διορθωτικών μέτρων για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης προς αυτή.
It is recommended that the question of including appropriate clauses in agreements be examined in the context of the collective bargaining process, with the aim of achieving a work environment free from unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work and free from victimization of a complainant or of a person wishing to give, or giving, evidence in the event of a complaint.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν επίσης ευθύνες έναντι των μελών τους και μπορούν και πρέπει να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην πρόληψη της σεξουαλικής παρενό­χλησης στο χώρο εργασίας.
It is recommended that the policy statement make clear what is considered inappropriate behaviour at work, and explain that such behaviour, in certain circumstances, may be unlawful. It is advisable for the statement to set out a positive duty on managers and supervisors to implement the policy and to take corrective action to ensure compliance with it.
Οι πολιτικές και οι διαδικασίες που συνιστώνται παρακάτω, θα πρέπει να υιοθετηθούν όπου ενδείκνυται, μετά από δια­βούλευση ή διαπραγμάτευση με τις συνδικαλιστικές οργα­νώσεις ή τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
The policies and procedures recommended below should be adopted, where appropriate, after consultation or negotiation with trade unions or employee representatives.
Επιπλέον, συνιστάται να επεξηγηθεί στη δήλωση η διαδι­κασία η οποία θα πρέπει να ακολουθείται από τους εργαζο­μένους που υπόκεινται σε σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία, ώστε να τους παρέχεται βοήθεια και να προσ­διορίζεται προς ποιον θα πρέπει να απευθυνθεί η καταγ­γελία τους- ότι σε μια επιχείρηση οι περιπτώσεις σεξουα­λικής παρενόχλησης θα αντιμετωπίζονται σοβαρά, συνο­πτικά και εμπιστευτικά και ότι οι εργαζόμενοι θα προστα­τεύονται έναντι κάθε δυσμενούς διάκρισης ή αντιποίνων λόγω της καταγγελίας.
In addition, it is recommended that the statement explain the procedure which should be followed by employees subjected to sexual harassment at work in order to obtain assistance and to whom they should complain; that it contain an undertaking that allegations of sexual harassment will be dealt with seriously, expeditiously and confidentially, and that employees will be protected against victimization or retaliation for bringing a complaint of sexual harassment.
Θα πρέπει επίσης να προσδιοριστεί ότι θα λαμβάνονται τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα κατ' εκείνων των εργαζομένων που θα κριθούν ένοχοι σεξουα­λικής παρενόχλησης.
It should also specify that appropriate disciplinary measures will be taken against employees found guilty of sexual harassment.
ii) Κοινοποίηση της δήλωσης αρχής
(ii) Communicating the policy
Θα πρέπει να τονισθεί ότι ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι ότι οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σ' αυτήν είναι συχνά απρόθυμοι να την καταγ­γείλουν.
It should be emphasized that a distinguishing characteristic of sexual harassment is that employees subjected to it often will be reluctant to complain.
Η απουσία καταγγελίας σεξουαλικής παρενό­χλησης σε ένα συγκεκριμένο οργανισμό, κατά συνέπεια, δεν σημαίνει κατ' ανάγκη την απουσία περιπτώσεων σεξουα­λικής παρενόχλησης.
An absence of complaints about sexual harassment in a particular organization, therefore, does not necessarily mean an absence of sexual harassment.
Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινο­τήτων, 1988.
(*) Positive action: Equal opportunities for women in employment — a guide, Office for Official Publications of the European Communities, 1988.
92 περιβάλλοντος μέσα στο οποίο δεν θα βρίσκει θέση παρό­μοια συμπεριφορά.
92 attention to an employee's legal rights and to any ume limits within which they must be exercised.
στα νομικά δικαιώματα του εργαζομένου και στα οιαδήποτε χρονικά όρια εντός των οποίων θα πρέπει αυτά να ασκη­θούν.
consequences of engaging in sexual harassment. Such communication will highlight management's commitment to eliminating sexual harassment, thus enhancing a climate in which it will not occur.
ni) Ευθύνη i) Ανεπίσημη επίλυση των προβλημάτων
(i) Resolving problems informally
Οι περισσότεροι παρενοχλούμενοι επιθυμούν απλώς να στα­ματήσει αυτή η κατάσταση.
Most recipients of harassment simply want the harassment to stop.
Θα πρέπει να είναι δυνατές τόσο οι ανεπίσημες όσο και οι επίσημες μέθοδοι επίλυσης των προβλημάτων.
Both informal and formal methods of resolving problems should be available.
Οι εργαζόμενοι 8α πρέπει να ενημερωθούν ότι, αν είναι δυνατό, θα πρέπει να προσπαθήσουν να επιλύσουν το πρό­βλημα ανεπίσημα σε πρώτη φάση.
Employees should be advised that, if possible, they should attempt to resolve the problem informally in the first instance.
Σε ορισμένες περιπτώσεις ενδέχεται να είναι δυνατό και επαρκές για τον εργαζόμενο να εξηγήσει σαφώς στο άτομο που προκαλεί την ανεπιθύ­μητη συμπεριφορά ότι αυτή δεν είναι ενοχλητική, ότι τον προσβάλλει, ότι του δημιουργεί δυσάρεστη κατάσταση και ότι παρενοχλεί την εργασία του.
In some cases, it may be possible and sufficient for the employee to explain clearly to the person engaging in the unwanted conduct that the behaviour in question is not welcome, that it offends them or makes them uncomfortable, and that it interferes with their work.
Συνιστάται οι διευθύ­νοντες να εξηγήσουν την πολιτική του οργανισμού στο προ­σωπικό τους και να λάβουν μέτρα για τη θετική προώθηση της πολιτικής.
Managers should also be responsive and supportive to any member of staff who complains about sexual harassment, provide full and clear advice on the procedure to be adopted, maintain confidentiality in any cases of sexual harassment and ensure that there is no further problem of sexual harassment or any victim ization after a complaint has been resolved.
Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι πολύ δύσκολο ή προ­ξενεί αμηχανία σε ένα άτομο να προβεί στο διάβημα αυτό από μόνο του, μια εναλλακτική προσέγγιση θα ήταν να αναζητήσει υποστήριξη ή την ανάληψη πρωτοβουλίας από κάποιο κατανοούντα φίλο ή έμπιστο σύμβουλο.
In circumstances where it is too difficult or embarrassing for an individual to do this on their own behalf, an alter native approach would be to seek support from, or for an initial approach to be made by, a sympathetic friend or confidential counsellor.
Αν η ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνεχίζεται ή αν δεν ενδεί­κνυται η ανεπίσημη επίλυση του προβλήματος θα πρέπει να επιλεγεί η επίσημη διαδικασία καταγγελίας.
If the conduct continues or if it is not appropriate to resolve the problem informally, it should be raised through the formal complaints procedure.
ii) Παροχή συμβουλών και συνδρομής
(ii) Advice and assistance
Ένα σημαντικό μέσο εξασφάλισης ότι η σεξουαλική παρε­νόχληση δεν θα λαμβάνει χώρα και ότι, εφόσον λάβει χώρα, το πρόβλημα θα επιλυθεί αποτελεσματικά είναι η πρόβλεψη επιμόρφωσης για διευθύνοντες και επόπτες.
An important means of ensuring that sexual harassment does not occur and that, if it does occur, the problem is resolved efficiently is through the provision of training for managers and supervisors.
Επιπρόσθετα, εκείνοι που διαδραματίζουν επίσημο ρόλο σε οποιαδήποτε διαδικασία επίσημης καταγγελίας σεξουαλικής παρενόχλησης θα πρέπει να λαμβάνουν εξειδικευμένη επι­μόρφωση, όπως αυτή που περιγράφεται παραπάνω.
In addition, those playing an official role in any formal complaints procedure in respect of sexual harassment should receive specialist training, such as that outlined above.
Θα ήταν χρήσιμο ο εν λόγω υπάλληλος να οριστεί με τη σύμφωνη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των εργαζομένων, καθόσον αυτό είναι πιθανό να ενισχύσει την απόμερους αυτών αποδοχή του.
It is recommended that employers designate someone to provide advice and assistance to employees subjected to sexual harassment, where possible with responsibilities to assist in the resolution of any problems, whether through informal or formal means.
Τα άτομα αυτά θα μπορούν να επιλεγούν από τα τμήματα προσωπικού ή τα τμήματα ίσων ευκαιριών π.χ.
It may be helpful if the officer is designated with the agreement of the trade unions or employees, as this is likely to enhance their acceptability.
Σε ορισμένους οργανισμούς ορίζονται ως «εμπιστευτικοί σύμβουλοι» ή «κατανοούντες φίλοι».
Such officers could be selected from personnel departments or equal opportunities departments for example.
Συχνά ο ρόλος αυτός μπορεί να αναληφθεί από κάποιον προερχόμενο από τη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζο­μένων ή ομάδες υποστήριξης γυναικών.
In some organizations they are designated as 'confidential counsellors' or 'sympathetic friends'. Often such a role may be played by someone from the employee's trade union or women's support groups.
Η διαμόρφωση σαφών και επακριβών διαδικασιών για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, έχει πολύ μεγάλη σημασία.
Whatever the location of this responsibility in the organization, it is recommended that the designated officer receives appropriate training in the best means of resolving problems and in the detail of the organization's policy and procedures, so that they can perform their role effectively.
Οι διαδικασίες θα πρέπει να εξασφαλίζουν την επίλυση των προβλημάτων κατά τρόπο αποτελεσματικό και ουσιαστικό.
It is also important that they are given adequate resources to carry out their function, and protection against victimization for assisting any recipient of sexual harassment.
Αριθ. L 49/7 iii) Διαδικασία καταγγελίας
No L 49/7
Πρέπει να αναγνωριστεί ότι η εξιστόρηση της εμπειρίας σεξουαλικής όχλησης είναι δύσκολη και μπορεί να θίξει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου.
It must be recognized that recounting the experience of sexual harassment is difficult and can damage the employee's dignity.
Επομένως, δεν πρέπει να απαιτείται από τον καταγγέλλοντα να εκθέτει επανειλημ­μένα τα καταγγελόμενα περιστατικά εφόσον αυτό δεν είναι αναγκαίο.
Therefore, a complainant should not be required repeatedly to recount the events complained of where this is unnecessary.
Η έρευνα θα πρέπει να επικεντρωθεί στα γεγονότα που ανα­φέρονται στην καταγγελία και συνιστάται στον εργοδότη να τηρεί πλήρη πρακτικά όλων των συνεδριάσεων και ερευνών.
The investigation should focus on the facts of the complaint and it is advisable for the employer to keep a complete record of all meetings and investigations.