natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κατόπιν, τα ανθρώπινου δυναμικού και αγοράς εργασίας.
It represents an analysis of the situation at national or regional level for each Objective of Structural Fund action and outlines a strategy giving specific objectives backed up, where appropriate with hard facts.
σχέδια αυτά γίνονται αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ
Like mainstream funding, the Community Initiatives also con tain operational programmes.
— 12 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των Κρατών-μελών, που τησης είναι το ότι τα μέτρα που περιέχουν υλοποιούνται με
ESF resources are scheduled over a six year period running from 1st January 1994 to the end of 1999.
Επιδίωξη κοινών στόχων.
As a general rule, funding decisions relate to a period of either three or six years.
μείου. Από την αρχή έως το τέλος του σχεδιασμού, στις δια­
Added value ESF action is designed to complement that of the Member States.
Τα Επιχειρησιακά Προγράμματα είναι αιτήσεις για κοινοτική δικασίες εφαρμογής και αξιολόγησης, η Επιτροπή, τα κράτη
By providing an additional and frequently substantial contribution to the efforts of Member States, the ESF provides added value to their endeavours to address human resources and labour market problems.
Ο προγραμματισμός, ή ο τρόπος με τον οποίο οι πόροι των χρηματοδότηση οι οποίες υποβάλλονται από το κράτος μέ­
What all these various channels of funding have in common is that the measures they contain are implemented through projects.
συνολική στρατηγική κάθε Κράτους-μέλους. Οι αρμόδιες
Partnership plays a key role in the Fund's operations.
Αυτή η διαδικασία συνεργασίας περιλαμβάνει τους οικονομι­ γράμματα.
From start to finish of the planning, implementation and evaluation process the Commission, Member States and the relevant au thorities work together closely to ensure that available re sources are properly targeted and used efficiently.
Υποστηρίζονται από επιτροπές παρακολούθησης που συγκρο­ κανόνες σε εθνικό, περιφερειακό ή τοπικό επίπεδο.
This consultation process includes the economic and social partners as designated by Member States according to their own procedures and institutional rules at national, regional and local level.
μορφή ενός Ενιαίου Εγγράφου Προγραμματισμού (ΕΕΠ).
The relevant authorities within each Member State, usually the Department for Employment or Its equivalent (See P. 16) pub lish the content of the operational programmes.
το βασικό τμήμα της κοινοτικής χρηματοδότησης .
Projects should be in line with the overall strategy for each Member State.
τούνται σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο, στις οποίες εκπρο­
It is the relevant authorities within each Member State which admin ister funds from the ESF and select projects for co-financing.
σωπείται η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Εφόσον ληφθεί η απόφαση
They are assisted by monitoring committees set up on a nation al or regional basis at which the European Commission is repre sented.
Οπου είναι σκόπιμο, τα Κράτη-μέλη εξασφαλίζουν ότι οι ίδιοι
Once a decision is taken to select a project, applicants are informed and their approved project or scheme can begin.
Περιλαμβάνει
But the partnership principle does not end here.
τις συγκεκριμένες ανάγκες των διαφόρων ομάδων- στόχων πεδο για κάθε στόχο δράσης διαρθρωτικού Ταμείου και απο­ του συνόλου των διαρθρωτικών Ταμείων.
Where appro priate, Member States will make sure that service providers themselves, familiar with the specific needs of the various tar get groups of the Fund, participate in the preparation and management of relevant ESF actions.
Η συνδρομή του ΕΚΤ, ως ποσοστό της συνολικής χρηματοδό­ χους υποστηριζόμενους, όπου χρειάζεται, από τα κές πρωτοβουλίες περιέχουν επιχειρησιακά προγράμματα.
The full involvement of non governmental organisations, community bodies, local au thorities, the social and economic partners, the private and public sectors is a key factor in making the most of the in creased scope and flexibility of the ESF.
Η πλήρης συμμετοχή μη κυβερνητικών οργανισμών, αρχών τησης της ενέργειας, ποικίλλει.
Claims for ESF money can then be submitted. The contribution of the ESF as a percentage of the total funding allocated to projects varies.
Κατά κανόνα, το ΕΚΤ μπορεί συγκεκριμένα στοιχεία.
As a general rule, the ESF can provide up to 75% of the total cost of a scheme in Objectives 1 and 6 re gions.
ρεί να χρηματοδοτήσει έως και το 50% του συνολικού κόστους.
Under the other Objectives of structural action, the ESF can fund up to 50% of the total.
Οι κοινοτικές πρωτοβουλίες EMPLOYM
The Community initiatives E1VIPLOY1VI
♦ το YOUTHSTART, που προωθεί πρόσβαση στην εργασία ή σε μια αναγνωρισμένη μορφή κατάρτισης ή εκπαίδευσης για νέους κάτω των 20 ετών.
nities for women in the labour market; HORIZON, aimed at ad dressing the root causes of marginalisation and the resultant
Η πρώτη είναι η πρωτοβουλία EMPLOYMENT.
There are two Community "Human Resources" Initiatives for poor employment prospects of people including handicapped the programming period 1994-1999.
Εχει τρία ξεχωριστά σκέλη: ♦ το NOW , που αποσκοπεί στην προώθηση των ίσων ευκαι­ριών για τις γυναίκες στην αγορά εργασίας,
people and others who face specific obstacles to their entry into and participation in the labour market and YOUTHSTART promoting access to work or a recognised form of education or training to young people under the age of 20.
ENT και ADAPT
EINT and ADAPT
H δεύτερη πρωτοβουλία, το ADAPT, είναι μια νέα πρωτο­
The second initiative ADAPT ¡s a new initiative addressing the
♦ να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αυξήσουν την ανταγωνι­ βουλία η οποία αφορά στις βιομηχανικές μεταβολές.
• to prevent unemployment by improving the qualifications of human resources aspects of industrial change.
ADAPT έχει τέσσερις στενά συνδεδεμένους στόχους:
• to assist workers, especially those threatened with unemploy­ ment as a result of industrial change, to adapt to increasingly rapid changes in the organisation and structure of employment;
♦ να αναπτύξει νέες θέσεις εργασίας και νέες δραστηριότητες.
• to help companies increase their competitiveness, primarily by encouraging organisational adaptation and non physical in­ vestment;
♦ να βοηθήσει τους εργαζομένους, ειδικά όσους απειλούνται με ανεργία ως αποτέλεσμα των βιομηχανικών αλλαγών, να προσαρμοστούν στις ολοένα και ταχύτερες μεταβολές στην οργάνωση και τη δομή της απασχόλησης,
EMPLOYMENT and ADAPT are designed to complement the action supported through the Community Support Frameworks and Single Programming Documents and related Community Programmes and policies. Both Initiatives will have particularly close synergy with LEONARDO ­ a new Community Programme which draws together successful training and exchange meas­ures from the previous generation of programmes (PETRA, FORCE, IRIS, COMETT and EUROTECNET).
Και οι δύο πρωτοβουλίες θα έχουν στενή συνεργασία με το LEONARDO, ένα νέο Κοινοτικό Πρόγραμμα το οποίο συγκε­ντρώνει επιτυχή μέτρα για την κατάρτιση και την ανταλλαγή εμπειριών από την προηγούμενη γενιά προγραμμάτων (PETRA, FORCE, IRIS, COMETT, και EUROTECNET).
The ESF also contributes to the "regional" Community Initia­ tives: INTERREG II, LEADER II, REGIS II, RECHAR II,
ΤΕΧΝΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
IN PORTUGAL, THE SMALL AND MEDIUM SIZE ENTERPRISE
Για να διασφαλιστεί η ποιότητα και η αποτελεσμα­τικότητα των παρεμβάσεων του Ταμείου, δεν χρειά­ζεται μόνον να εξασφαλιστούν η αποτελεσματικότη­τα και η ομαλή διεξαγωγή των ενεργειών του, αλλά επίσης και να προβλεφθούν οι μελλοντικές προοπτι­κές της κατάρτισης και της δημιουργίας απασχόλη­σης.
To sustain the quality and relevance of the Fund's work, it is not only necessary to ensure that operations run smoothly and efficiently, but also to look where training and employment creation are going in the future.
Σε αυτό το πλαίσιο το Ταμείο προωθεί την τε­χνική βοήθεια και τα καινοτομικά μέτρα.
It is in this context that the Fund supports technical assistance and innovative measures.
Η τεχνική βοήθεια περιλαμβάνει μια ευρεία κλίμακα συνοδευτικών μέτρων τα οποία σχεδιάστηκαν για να εξασφαλίσουν την ποιότητα, τη συνεκτικότητα και την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του Τα­μείου, από το στάδιο της προπαρασκευής έως την εφαρμογή και την παρακολούθηση.
Technical assistance comprises a wide range of accompa­ nying measures that are designed to ensure the quality, coherence and effectiveness of the Fund's work from preparation through to implementation and follow up.
Για να προετοιμαστεί το έδαφος για μελλοντικές παρεμβάσεις του Ταμείου, τα καινοτομικά μέτρα έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να δοκιμαστούν νέες ιδέες για το περιεχόμενο, τις μεθόδους ή την οργά­νωση της επαγγελματικής κατάρτισης και την προώ­θηση της απασχόλησης.
To keep the Fund on the ball and prepare the way for fu­ ture operations, innovative measures are designed to test new concepts about the content, methods or organisation of vocational training and the promotion of employment.
Για την επιλογή των σχεδίων προς χρηματοδότηση είναι υπεύθυνες οι εθνικές αρχές.
If you are interested in finding out more about application procedures, about the ESF in your country and about the Community
ΓΑΛΛΙΑ
THE NETHERLANDS
ΟΛΛΑΝΔΙΑ
UK NORTHERN IRELAND
Τηλ: +30-1 5243744
ESF Mission YPOYRGEIO ERGASIAS Píreos 40 G­101 82 Athens Tel: +30­1 529 51 51
°\^- & ^7-3^5Ώ-3
ISBN ^2­027­3^51­1 zå$øwi»
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΣΗΜΩΝ
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
ΙΑΤΑΞΕΙ
THE COMMUNITY PROVISIONS
Τα δικαιώματα σας όταν μετακινείστε εντός της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης
Your rights when moving within the European Union
Στο τέλος της έκδοσης υπάρχει βιβλιογραφικό σημείωμα.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Η παρούσα έκδοση έχει συνταχθεί από τη Μονάδα Κοινωνικής Ασφάλισης των Διακινούμενων Εργαζομένων της Γενικής Διεύθυνσης V της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, rue de la Loi 200, 1049 Βρυξέλλες, Βέλγιο.
This publication was prepared by the Unit for Social Security for Migrant Workers in Directorate-General V of the European Commission, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels.
ΣΕ ΤΙ ΑΠΟΣΚΟΠΕΙ Ο ΟΔΗΓΟΣ ΑΥΤΟΣ;
WHY THIS GUIDE?
Ο σκοπός του παρόντος οδηγού είναι να σας προσφέρει εύληπτη πληροφόρηση σχετικά με τα δικαιώματα και πς υποχρεώσεις σας στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης οποτεδήποτε έχετε να κάνετε με τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης δύο ή περισσοτέρων κρατών μελών της Ευρωπαϊκής 'Ενωσης.
The purpose of this guide is to provide you with easily understandable information about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of two or more Member States of the European Union.
Αυτό θα μπορούσε να συμβεί, π.χ. όταν ασκείτε μια επαγγελματική δραστηριότητα στο εξωτερικό, εγκαθιστάμενοι αλλού στην Ευρωπαϊκή 'Ενωση, ή απλώς κατά τη διάρκεια προσωρινής διαμονής σε άλλο κράτος μέλος.
This could be the case, for example, when exercising a professional activity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union or simply during a temporary stay in another Member State.
Τα εθνικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης ποικίλλουν σημαντικά από χώρα σε χώρα και οι κοινοτικές διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση δεν έχουν την πρόθεση εναρμονισμού αυτών.
The national social security schemes vary considerably from one country to another and the Community provisions on social security do not intend to harmonize them.
Ο σκοπός των διατάξεων αυτών είναι απλώς να προλάβουν τυχόν από μέρους σας μερική ή ολική απώλεια των δικαιωμάτων σας σε κοινωνική ασφάλιση όταν μετακινείστε από το ένα κράτος μέλος στο άλλο.
The purpose of these provisions is merely to prevent you from losing part or all of your social security rights when you move from one Member State to another.
Η κατάσταση σας ως προς την κοινωνική ασφάλιση δεν παραμένει πάντα η ίδια όταν μετακινείστε σε άλλο κράτος μέλος.
Your social security situation will not always remain the same when you move to another Member State.
Κατά συνέπεια, συνιστούμε ένθερμα, πριν μετακινηθείτε σε άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να εξοικειωθείτε με τα αντίστοιχα κεφάλαια του παρόντος οδηγού και, αν είναι αναγκαίο, να έρθετε σε επαφή με το φορέα κοινωνικής ασφάλισης στο κράτος διαμονής σας για περαιτέρω συμβουλές.
Consequently, we strongly recommend that before moving to another country in the European Union, you familiarize yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence for further advice.
Παρακαλούμε σημειώστε ότι ο παρών οδηγός δεν περιέχει πληροφορίες για τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης των κρατών μελών.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the Member States.
Μια αναλυτική παρουσίαση των συστημάτων αυτών υπάρχει σε έναν οδηγό ο οποίος εκδόθηκε από την Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων το 1994.
A detailed summary of these schemes can be found in a guide which was published by the Office for Official Publications of the European Communities in 1994.
Ο τίτλος του οδηγού αυτού είναι «Τα κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα των προσώπων που διακινούνται εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης - Πρακπκός οδηγός»' αυτός ο οδηγός μπορεί να ζητηθεί από τη διεύθυνση που παρατίθεται στο τέλος του παρόντος οδηγού.
The title of this guide is Your social security rights when moving within the European Union — A practical guide; it can be obtained from the address mentioned at the end of this guide.
Βρυξέλλες Ιανουάριος 1995
Brussels, January 1995
Για ποιο λόγο χρειάζονται οι κοινοτικές διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση;
Why do we need Community provisions on social security?
Ισχύουν οι διατάξεις αυτές στην περίπτωση σας;
Do these provisions apply to you?
Σε ποιες χώρες μπορείτε να βασίζεστε στις διατάξεις αυτές;
In which countries can you rely on these provisions?
Ποιο είναι το περιεχόμενο των κοινοτικών διατάξεων για την κοινωνική ασφάλιση;
What is the content of the Community provisions on social security?
Σε ποια χώρα είστε ασφαλισμένος; 14 5.2.
In which country are you insured? 5.2.
Ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σας στη χώρα στην οποία είστε ασφαλισμένος; 16 5.3.
What are your rights and obligations in the country in which you are insured? 5.3.
Τι πρέπει να γνωρίζετε σε περίπτωση ασθένειας ή μητρότητας . . 17 5.4.
What you should know in the event of sickness or maternity 5.4.
Εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες 21 5.5.
Accidents at work and occupational diseases 5.5.
Ποιος καταβάλλει τη σύνταξη γήρατος; 26 5.7.
Who pays my oldage pension? 5.7.
Σε περίπτωση θανάτου: παροχές επιζώντων και επιδόματα θανάτου 29 5.8.
In the event of death: survivor's benefits and death grants 5.8.
Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση ανεργίας 30 5.9.
What to do in the event of unemployment 5.9.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις οικογενειακές παροχές 33
What about family benefits?
Με δυο λόγια, τα δικαιώματα σας ως:
Ina nutshell — your rights as a:
Μεθοριακός εργαζόμενος 6.2.
Frontier worker 6.2.
Εποχιακός εργαζόμενος 6.3.
Seasonal worker 6.3.
Αποσπασμένος εργαζόμενος 6.4.
Posted worker 6.4. Pensioner 6.5.
Σπουδαστής 6.6.
Student 6.6.
Τουρίστας 6.7.
Tourist 6.7. Non-active person 6.8.
Υπήκοος τρίτης χώρας
Third-country national
Πώς λειτουργούν στην πράξη οι κοινοτικές διατάξεις;
How do the Community provisions work in practice?
Οι κοινοτικές διατάξεις υπερισχύουν: μην ανησυχείτε για τους εθνικούς νόμους και κανονισμούς που έρχονται σε αντίθεση με το κοινοτικό δίκαιο 39 7.2.
Community rules have priority: do not worry about conflicting national laws and regulations 7.2.
Έντυπα και διατυπώσεις 39 7.3.
Forms and formalities 7.3. Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem! 7.4.
Ξένη χώρα, ξένη γλώσσα: δεν αποτελεί κατ' ανάγκη πρόβλημαΙ ... 41 7.4.
The social security institutions of the Member States: your point of contact for any problems 7.5. Bringing a case to court: it's your right! 7.6.
Χωρίς πς κοινοτικές διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση εκατομμύρια ευρωπαίων πολιτών δεν θα διέθεταν επαρκή προστασία.
Without Community provisions on social security, millions of European citizens would be without sufficient protection.
Οι μισθωτοί και οι αυτοαπασχολούμενοι, οι συνταξιούχοι, οι σπουδαστές, οι τουρίστες και άλλες κατηγορίες ατόμων που ασκούν το δικαίωμα της ελεύθερης κυκλοφορίας και εγκατάστασης στην Ευρωπαϊκή Ένωση αντιμετωπίζουν διάφορα ζητήματα και προβλήματα όσον αφορά την κοινωνική τους ασφάλιση.
Employed and selfemployed persons, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right to move and to stay freely within the European Union, are confronted with various issues and problems concerning their social security.
• Ποιος εξοφλεί το λογαριασμό νοσοκομείου σε περίπτωση ατυχήματος ή ασθένειας κατά τη διάρκεια μιας προσωρινής παραμονής στο εξωτερικό;
• Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
• Τι συμβαίνει με τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα ενός εργαζομένου που απασχολούνταν για πολλά χρόνια σε άλλη χώρα;
• What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
• Ποια χώρα πρέπει να καταβάλλει πς παροχές ανεργίας στους μεθοριακούς εργαζομένους;
• Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
• Ποια χώρα είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει οικογενειακές παροχές όταν τα παιδιά διαμένουν σε άλλο κράτος μέλος;
• Which country is obliged to pay family benefits when children reside in another Member State?
• Πού πρέπει να καταβάλλονται οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, σε ποια γλώσσα πρέπει να συντάσσονται οι αιτήσεις για παροχές και ποιες είναι οι προθεσμίες που πρέπει να τηρούνται;
• Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are the deadlines to be observed?
Η εθνική νομοθεσία περί κοινωνικής ασφάλισης μπορεί να απαντά στα ερωτήματα αυτά ατελώς ή καθόλου: πολλοί εργαζόμενοι θα ασφαλίζονταν δύο φορές ή δεν θα ασφαλίζονταν σε καμία χώρα, κεκτημένα δικαιώματα σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης θα χάνονταν, ενώ άλλα δικαιώματα δεν θα θεμελιώνονταν.
National social security laws may answer these questions either incompletely or not at all: many workers would be insured twice or not at all, acquired rights to social security benefits would be lost, whilst other rights would not be built up.
Συνεπώς, χρειαζόμαστε ευρωπαϊκές διατάξεις που να ισχύουν σε όλη την Ένωση ώστε να παρέχεται αποτελεσματική και πλήρης προστασία.
Therefore, we need European provisions across the Union for efficient and complete protection.
Μόνο εάν είναι δυνατόν να εξασφαλιστεί ότι οι ευρωπαίοι πολίτες που μετακινούνται εντός της Ένωσης δεν θίγονται από μειονεκτήματα στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, οι πολίτες αυτοί δεν θα φοβούνται να ασκήσουν το δικαίωμα της ελεύθερης κυκλοφορίας και εγκατάστασης.
Only if it can be guaranteed that European citizens moving within the Union do not suffer disadvantages in the field of their social security, will they be unafraid to exercise their right to move and to stay.
1408/71 και 574/72, η τελευταία τροποποίηση των οποίων έγινε το 1993"1.
Today, they are contained in Council Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72, most recently amended in 1993.'
Οι κανονισμοί παρέχουν πρακπκές και ικανοποιητικές
As you will see, there are still some problems for which solutions have to be found.
1 Μια ενημερωμένη έκδοση των κανονισμών που συνεκτιμά όλες τις τροποποιήσεις έως τα τέλη του 1992 υπάρχει οτην ΕΕ C 325 της 10.12.1992.
1 An updated version of the Regulations which takes account of all amendments up to the end of 1992 can be found in the Official Journal of the European Communities, C 325, 10.12.1992.
λύσεις στα περισσότερα διασυνοριακά προβλήματα που προκύπτουν στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης.
Community social security provisions, just like national social security provisions, may at first sight seem to be difficult, technical and complex.
Όπως θα διαπιστώσετε, υπάρχουν ακόμη ορισμένα προβλήματα για τα οποία δεν έχουν ακόμη βρεθεί λύσεις.
However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Ωστόσο, μην αποθαρρύνεστε: οι βασικές αρχές είναι ευκολονόητες, ακόμη και για τους μη ειδικούς.
The following explanations are intended to give you a general overview.
Με τις επεξηγήσεις που ακολουθούν, ελπίζουμε ότι θα μπορέσετε να σχηματίσετε μια γενική εικόνα.
Nevertheless, in any particular case, you should consult the competent authorities or insurance institutions before taking decisions on your professional or private future on the basis of this guide.
Επί του παρόντος, οι κοινοτικές διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση δεν εφαρμόζονται σε όλα τα άτομα που κυκλοφορούν ή παραμένουν προσωρινά στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή στον ευρωπαϊκό οικονομικό χώρο.
At present, the Community provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Συνεπώς, είναι σημαντικό να γνωρίζετε εάν καλύπτεστε και προστατεύεστε προσωπικά από τις διατάξεις αυτές: μόνο στην περίπτωση αυτή μπορείτε να τις επικαλεστείτε ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων και φορέων.
It is therefore important for you to know whether you are personally covered and protected by these provisions: only if this is the case, may you have recourse to them before national courts and institutions.
• οι μισθωτοί και οι αυτοαπασχολούμενοι που είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του ευρωπαϊκού οικονομικού χώρου και είναι ή ήταν ασφαλισμένοι δυνάμει της νομοθεσίας ενός από αυτά τα κράτη'
• employed and selfemployed persons who are nationals of a State belonging to the European Union or to the European Economic Area and are insured or have been in sured under the legislation of one of these States;
• οι συνταξιούχοι που είναι υπήκοοι των κρατών αυτών, ακόμη και εάν συνταξιοδοτήθηκαν προτού η χώρα τους προσχωρήσει στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή στον ευρωπαϊκό οικονομικό χώρο-
• pensioners who are nationals of these States, even if they had already become pensioners before their country joined the European Union or the European Economic Area;
• τα μέλη της οικογένειας και οι επιζώντες των παραπάνω ατόμων, ανεξαρτήτως υπηκοότητας.
• members of the families and survivors of the abovementioned persons, regardless of their nationality.
Ωστόσο, η προστασία τους περιορίζεται στα δικαιώματα που έλκουν από τον εργαζόμενο ή το συνταξιούχο (π.χ. ασφάλιση ασθένειας ως μέλος οικογένειας, οικογενειακές παροχές, σύνταξη χηρείας ή ορφανού).
Their protection, however, is limited to rights derived from the worker or pensioner concerned (e.g. sickness insurance as family member, family benefits, widow's or orphan's pensions).
Κατά κανόνα, το εάν ένα άτομο μπορεί να θεωρηθεί ως μέλος οικογένειας καθορίζεται από τη νομοθεσία του κράτους μέλους διαμονής"
As a rule, it is defined in the legislation of the State of residence whether or not someone can be considered as being a family member;
• οι δημόσιοι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειας τους προστατεύονται μόνον εφόσον δεν υπάγονται σε ειδικό σύστημα ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων και υπάγονται σε ένα γενικό σύστημα που καλύπτει όλον τον (ενεργό) πληθυσμό.
• civil servants and the members of their families are protected only in so far as they are not insured with a special scheme for civil servants but with a general scheme covering the whole (active) population.
Δεν προστατεύονται από τις κοινοτικές διατάξεις όλα τα άτομα που δεν εμπίπτουν σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες.
Not protected by the Community provisions are all persons not belonging to one of the categories mentioned above.
• οι σπουδαστές, τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τα μη ενεργά άτομα που δεν είναι ή δεν θεωρούνται πλέον μέλη της οικογένειας ενός μισθωτού ή αυτοαπασχολουμένου ή συνταξιούχου-
• students, disabled persons and non-active persons who are either not considered or are no longer considered as members of the family of an employed or selfemployed person or of a pensioner;
• οι δημόσιοι υπάλληλοι που υπάγονται σε ειδικό καθεστώς δημοσίων υπαλλήλων
• civil servants where they are insured with a special scheme for civil servants;
• οι υπήκοοι τρίτων χωρών.
• third-country nationals.