natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Μέχρι το τέλος της δεκαετίας του 1980, οι δημόσιες δαπάνες για την κα­τάρτιση ενηλίκων στην Κοινότητα αυξήθηκαν στο 0,2% του ΑΕΠ περί­που, ενώ τα τέσσερα πέμπτα από αυτό το ποσό κατευθύνθηκαν στην κατάρ­τιση ενήλικων ανέργων.
the unemployed is not uniform across the Member States. Den­mark, Greece and Portugal spend most of their adult training budgets on employed adults, and Ireland is not far behind.
Στις περιπτώσεις αυ­τές, θεωρείται ότι η καθιέρωση διά νόμου αυτού του υποχρεωτικού ελά­χιστου ποσού δαπάνης, έχει αυξήσει το επίπεδο των δρατηριοτήτων κα­τάρτισης πέρα από αυτό που υπό άλ­λες συνθήκες θα πραγματοποιούσαν οι επιχειρήσεις.
The fact that Denmark and Ireland spend a large proportion of public funds on training employed adults, and that both countries have high training participation rates, sug­gests that public incentives have encouraged training of employed adults.
Ομως, οι νομικές ρυθμίσεις δεν κατόρθωσαν να επιφέ­ρουν βασικές αλλαγές στον τρόπο διοί­κησης σε εκείνες τις επιχειρήσεις και στους κλάδους που κατά παράδοση α­διαφορούσαν για την κατάρτιση και βασίζονταν στην εξωτερική αγορά ερ­γασίας, την υψηλή κινητικότητα και σε ένα νεαρής ηλικίας και με περιορι­σμένη κατάρτιση εργατικό δυναμικό.
Other countries — in par­ticular those with regulations governed by collective bargaining like the Netherlands, Germany and France — have, however, reached similar levels of training activity among the employed.
Η Δανία διακρίνεται ως το παράδειγ­μα μιας χώρας η οποία έχει μακρά πα­ράδοση στη προώθηση και επιδότηση της περαιτέρω κατάρτισης των απα­σχολούμενων ενηλίκων και ιδιαίτερα των ανειδίκευτων και ημι-ειδικευμέ-νων εργατών.
Adult training is regulated through collective bargaining in a number of countries, particularly in the Netherlands, Germany and France.
Το μεγαλύτερο μέρος της χρηματοδότη­σης αυτού του τύπου κατάρτισης, εξα­σφαλίζεται από ειδικές εισφορές που καταβάλλουν οι εργοδότες και οι εργα­ζόμενοι και όχι από τα γενικά έσοδα του δημοσίου.
These funds are usually provided from levies on enterprises. They are particularly designed to provide training for small and me­dium-sized firms on a larger scale than the individual firms would be able to provide.
Το σύστημα προώθη­σης της κατάρτισης ενηλίκων της Δα­νίας είναι λοιπόν, παρόμοιο με αυτό άλλων χωρών στις οποίες η χρηματο­δότηση εξασφαλίζεται από ειδικούς πόρους που ρυθμίζονται από τις συλ­λογικές συμβάσεις.
The high participa­tion of Dutch employees in labour market training can, at least to some extent, be attributed to this system.
Το επίπεδο της δαπάνης διαφέρει ω­στόσο, σημαντικά από χώρα σε χώρα, κυμαινόμενο από λιγότερο από 0,1% του ΑΕΠ στην Ιταλία και το Λουξεμ­βούργο, μέχρι 0,3% του ΑΕΠ στη Γαλ­λία και τη Γερμανία και πάνω από 0,5% του ΑΕΠ στην Ιρλανδία και τη Δανία (μολονότι το υψηλό ποσοστό στην Ιρλανδία αντανακλά το μεγάλο αριθμό ανέργων και όχι το υψηλό επί­πεδο δαπάνης ανά άνεργο όπως στη Δανία).
Denmark stands out as having a long tradition of promoting and sub­sidising the further training of employed adults, in particular un­skilled and semi-skilled workers. Each year, Danish employers re­lease a considerable proportion of their least-skilled employees for such training, which usually takes place in schools managed by trade unions and employers' associations.
Η Δανία, η Ελλάδα και η Πορτογαλία δαπανούν το μεγαλύτερο ποσοστό των προϋπο­λογισμών τους για κατάρτιση ενηλί­
In comparison, public funds for training the unemployed (which tend to cover most of the overall training costs for this group of persons) have a much clearer stimulating effect. In those Member
Εκπροσώπηση των εργαζομένων στις δημόσιες υπηρεσίες που συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης ενηλίκων σε σύγκριση με το ποσοστό συνολικής απασχόλησης στα Κράτη Μέλη 1989
Representation of workers in public services in adult training compared to share of total employment in the Member States 1989
Σε ορισμένες χώρες, ιδαίτερα όμως στην Ολλανδία, τη Γερμανία και τη Γαλλία, η κατάρτιση των ενηλίκων ρυθμίζεται από συλλογικές διαπραγ­ματεύσεις.
In most Member States, public ex­penditure is used very little to promote labour market training for adults already in employment, with most of the funding being provided privately.
Αυτά τα ταμεία συνήθως εξα­σφαλίζονται από εισφορές που επιβα­ρύνουν τις επιχειρήσεις.
Public funds for adult training are primarily directed at the unemployed or at people with a high risk of losing their job (Graph 150).
Η κατεύθυνση της δημόσιας χρηματοδότησης
By the end of the 1980s, public ex­penditure on adult training in the Community had risen to around 0.2% of GDP, with more than fourfifths allotted to the training of unemployed adults.
Στα περισσότερα Κράτη Μέλη, οι δη­μόσιες δαπάνες χρησιμοποιούνται σε πολύ μικρό βαθμό για την προώθηση της κατάρτισης των ενηλίκων που ή­δη απασχολούνται. Το μεγαλύτερο τμήμα των δαπανών για κατάρτιση αυτού του είδους, προέρχεται από ι­διωτικούς φορείς.
The level of expenditure varies wide­ly, however, between Member States, ranging from less than 0.1% of GDP in Italy and Luxembourg to about 0.3% of GDP in France and Germany and more than 0.5% of GDP in Ireland and Denmark (al­though in Ireland the high level of expenditure reflects the large num­bers unemployed rather than high spending per unemployed person as in Denmark).
Η δημόσια χρημα­τοδότηση για κατάρτιση ενηλίκων
The preference for using public spending for training
> 1 = διακρίσεις υπέρ < 1 = διακρίσεις κατά
> 1 = discriminated for < 1 = discriminated against -139
Κεφάλαιο 7 Ελλείψεις Ειδικοτήτων : ένα Διογκούμενο Πρόβλημα της Κοινότητας; μετοχής σε προγράμματα κατάρτισης ή επανακατάρτισης σε σύγκριση με τους ανέργους των άλλων χωρών.
Chapter 7 Skill Shortages: A Growing Problem in the Community?
Στην πραγματικότητα, υπάρχουν δυο προσεγγίσεις στο ζήτημα της κατάρτι­σης των ενηλίκων στην αγορά εργα­σίας.
the unemployed in spite of their generally more preventive ap­proach, come closest.
Η πρώτη έχει περισσότερο αντι­σταθμιστικό, θεραπευτικό χαρακτήρα — μέσω της κατάρτισης των ανέργων και των άλλων μειονεκτουντων ομά­δων στην αγορά εργασίας.
these are understood and where possible corrected, there is a danger of seeking to reorientate education and training on the basis of inaccur­ate or ill-conceived deductions from the evidence of labour shortages.
Η δεύτερη είναι περισσότερο προληπτικού χαρα­κτήρα — με στόχο την αναβάθμιση του επιπέδου εξειδίκευσης του εργατι­κού δυναμικού στο σύνολο του.
States that spend a relatively large proportion of public funds on train­ing unemployed adults (like France, Denmark, Germany, the Nether­lands) unemployed adults are much more likely to receive training or retraining than in other countries.
Κι άλλες χώρες — ιδιαίτε­ρα εκείνες στις οποίες η χρηματοδότη­ση ρυθμίζεται από συλλογικές συμβά­σεις, όπως η Ολλανδία, η Γερμανία και η Γαλλία — έχουν ωστόσο, επιτύχει παρόμοια επίπεδα των δραστηριοτή­των κατάρτισης των απασχολουμέ­νων.
The first is a compensatory and remedial one — training the unem­ployed and other disadvantaged groups on the labour market. The second is more preventive — aimed at upgrading skill levels in the workforce as a whole.
Σ' εκείνα τα Κράτη Μέλη, τα οποία δαπανούν ένα σχετικά μεγά­λο μέρος των δημόσιων πόρων για την κατάρτιση των ενήλικων ανέργων (ό­πως η Γαλλία, η Δανία, η Ολλανδία και η Γερμανία), οι ενήλικοι άνεργοι έχουν περισσότερες πιθανότητες συμ­
While there is widespread recogni­tion that the Community suffers from inadequate labour force skills, and that these are related to weak­nesses in its training and education systems, it is much less clear what should be done, how change should be achieved and organised, and who should pay for any new or addi­tional efforts.
Πρακτικά, οι πολιτικές κατάρτισης στα επιμέρους Κράτη Μέλη τείνουν να εστιάζονται στη μια ή την άλλη προσέγγιση.
Moreover, it must be recognised that the apparent market failures of education and training systems have several explanations.
Οι Δυσχέρειες κατά την Αντιμετώπιση της Ελλειψης Ειδικοτήτων
In practice training policies in the individual Member States tend to focus on one or other of the two approaches.
Εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επιχειρηματικές υπηρε­σίες που συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης ενηλίκων σε σύγκριση με το ποσοστό συνολικής απασχόλη­σης στα Κράτη Μέλη 1989
Representation of workers in business services in adult training compared to share of total employment in the Member States 1989
Ενώ είναι γενικά παραδεκτό ότι η Κοι­νότητα υφίσταται τις συνέπειες της ανεπάρκειας ειδικοτήτων του εργατι­κού δυναμικού και ότι αυτό συνδέεται με τις αδυναμίες των συστημάτων εκ­παίδευσης και κατάρτισης, είναι πολύ λιγότερο σαφής η απάντηση στα ερω­τήματα, τι θα πρέπει να γίνει, με ποιον τρόπο μπορείνα πραγματοποιηθεί και να οργανωθεί η αλλαγή και ποιος θα πρέπει να επωμιστεί το κόστος για τις νέες ή τις πρόσθετες προσπάθειες.
On the other hand, countries like Denmark and, partly, the Nether­lands, Belgium and Ireland, follow a more preventive ap­proach to the problem of skill shortages, showing a preference for training employed adults, nondisadvantaged groups, older or middle-aged workers (whose skills become increasingly im­portant in an ageing workforce) and training in the private sector.
Ακόμα, πρέπει να αναγνωριστεί ότι οι προφανείς σε σχέση με την αγορά, α­ποτυχίες των συστημάτων εκπαίδευ­σης και κατάρτισης επιτρέπουν διάφο­ρες ερμηνείες.
So far, hardly any Member State has succeeded in combining the two perspectives — promoting both the general improvement of skill levels in the workforce and the integration of the unemployed through training and retraining.
> 1 = διακρίσεις υπέρ
Denmark and the Netherlands, which train a large proportion of
< 1 = διακρίσεις κατά 140
> 1 = discriminated for < 1 = discriminated against -140
Κεφάλαιο 7 Ελλείψεις Ειδικοτήτων : ένα Διογκούμενο Πρόβλημα της Κοινότητας; που προέρχονται από τα εμπειρικά δε­δομένα τα σχετικά με τις ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό.
Chapter 7 Skill Shortages: A Growing Problem in the Community?
θα εισέρχονταν στο σύστημα εκπαί­δευσης ή κατάρτισης θα συμπεριφέρονταν με τον τρόπο που επιθυμούν οι ειδικοί επί των θεμάτων αυτών ή οι εργοδότες.
undoubtedly be useful and welcomed by job seekers. However, individuals may still wish to be educated or trained for jobs which are in short supply in the belief that they will get one of the scarce jobs against the competition — there is rarely a shortage of supply of aspiring actors and actresses despite the well-publicised statistics about the limited work opportunities.
Τα σήματα της αγοράς δεν είναι διό­λου ξεκάθαρα.
involves political, social and cultural considerations not just economic ones.
Οι μεταβολές στις απαι­τήσεις για ειδικότητες, εμφανίζονται μάλλον ως ελλείψεις ή πλεονάσματα διάφορων τύπων ατόμων παρά ως με­τατοπίσεις του επιπέδου των μισθών ή των εισοδημάτων.
Educational systems are also inflexible since the capacity to educate in certain subjects today depends on having made the invest ment in the training and education of teachers in the past.
Μακροπρόθε­σμα, ίσως υπάρξει κάποια επίπτωση στα σχετικά εισοδήματα των διάφο­ρων επαγγελματικών ομάδων, αλλά βραχυπρόθεσμα υπάρχουν λίγες μόνο ενδείξεις για όσους θέλουν πιθανώς να ακολουθήσουν μια ειδικότητα ή ένα επάγγελμα ως προς τις μακροχρόνιες προοπτικές.
Moreover, reforming the education process is long and costly, and educators are generally reluctant to make changes without clear and convincing evidence of need.
Περισσότερη και καλύτερη πληροφό­ρηση σχετικά με τις τάσεις του παρελ­θόντος, με την τρέχουσα κατάσταση της αγοράς και με τις πιθανές μελλο­ντικές εξελίξεις σε συσχετισμό με τις διαφορετικές κατηγορίες θέσεων ερ­γασίας, θα ήταν ασφαλώς χρήσιμες και ευπρόσδεκτες σε όσους αναζητούν α­πασχόληση.
Even if there were perfect knowledge of the needs of employers, and even with an education/training system willing and able to adapt the supply of training or educational provision to meet such demands, there is no guarantee that people entering education or training will behave in the way that employers or educationalists desire.
Το ζήτημα της εκ­παίδευσης έχει εκτός από την οικονο­μική και πολιτικές, κοινωνικές και πολιτισμικές διαστάσεις.
Despite these difficulties, there is clear evidence of a growing determination on the part of firms to face up to the immediate skill problems and, in many cases, to get more closely involved with governments in regard to both education and training systems.
Αυτές οι κινήσεις δεν περιορίζονται στην Κοινότητα.
Such moves are not limited to the Community.
Παρόμοιες πρωτο­βουλίες λαμβάνονται και στις ΗΠΑ σε μια βάση συνεργασίας.
Similar initiatives are being taken in the United States on a partner ship basis.
Αυτό εκφράζει ίσως, τον τρόπο με τον οποίο οι ελλεί­ψεις εξειδίκευσης μετατρέπονται σε ένα παγκόσμιο φαινόμενο καθώς ο ρυθμός της τεχνολογικής προόδου ξε­περνά το ρυθμό εκσυγχρονισμού των ειδικοτήτων του εργατικού δυναμι­κού και των προσόντων που παρέχει το εκπαιδευτικό σύστημα.
All this reflects, perhaps, the way in which skill shortages are becoming a global phenomenon as the rate of technological advancement outstrips the rate at which labour force skills and educational provisions can be updated.
Δράση για την προώθηση της απασχόλησης των γυναικών
Action To Promote The Employment Of Women
Οι ευκαιρίες απασχόλησης των γυναικών επηρεάζονται από τις στάσεις καθώς και από δημογραφικούς και κοινωνικούς παράγοντες.
Women's employment opportunities are affected by attitudes as well as demographic and economic factors.
Το Τρίτο Πρόγραμμα Δράσης για Ισες Ευκαιρίες μεταξύ των Γυναικών και των Ανδρών, τονίζει την ανάγκη να επιτευχθεί πλήρης συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.
The Third Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men emphasises the need to achieve full participation of women in the labour market.
Εισαγωγή γκριση με 4% για τους άνδρες.
During the period 1985-89, employment of women grew by 9% compared to 4% for men.
Από τα 10 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν αυτήν την περίοδο, σχεδόν τα 6 εκατομμύρια τα κατέλαβαν γυναί­κες (βλέπε Κεφάλαιο 1).
Of the 10 million new jobs created in that period, nearly 6 million were taken by women (See Chapter 1).
Συνολικά, οι γυναίκες αποτελούν το 51% του πληθυσμού της Κοινότητας και το 40% του εργατικού δυναμικού της.
Overall, women make up 51% of the Community's population and 40% of its labour force.
Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών όμως, δη­λαδή το τμήμα του γυναικείου πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας που απασχολείται, είναι μόνο 47%.
The employ ment rate of women, however, that is to say, the share of the female workingage population which is employed, is only 47%.
Αυτό έρχεται σε έντονη αντίθεση με το ποσοστό των ανδρών που είναι 75%.
This contrasts sharply with that of men which is 75%.
Ενα μέρος αυτής της διαφοράς μπορεί να αποδοθεί στην αποθάρρυνση των γυναικών να ψάξουν για δου­λειά, είτε επειδή δεν μπορούν να βρουν κατάλληλη και αποδεκτή εργασία είτε επειδή υπάρχουν εμπόδια στην πρόσβαση τους στην αγορά εργασίας.
Part of this difference can be attributed to the discouragement of women from looking for work, either because they cannot find an appropriate and acceptable job or because of obstacles to access to the labour market.
Η Δράση για την ενίσχυση των Ισων Ευκαιριών για τις Γυναίκες, έχει καθιερωθεί στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα από καιρό.
Action in support of Equal Opportunities for Women is long-established in the European Community.
Η αρχή των Ισων Ευκαιριών διασφαλίζεται από το Αρθρο 119 της Συνθήκης της Ρώμης και η εφαρ­μογή της έχει αποτελέσει πεδίο στο οποίο η Κοινότητα έχει διαδραματίσει δυναμικό και καινοτομικό ρόλο.
The principle of Equal Opportunity is enshrined in the Treaty of Rome — Article 119— and its implementation has been an area in which the Community has played a dynamic and innovative role.
Η πολιτική Ισων Ευκαιριών τέθηκε σε εφαρμογή με την ανάπτυξη ενός σημαντικού νομοθετικού έργου για την ισότητα, υποστηριζόμενου από μια σειρά προγραμμάτων δράσης και άλλων δραστηριοτήτων κατά τα τελευταία τριάντα χρόνια.
Equal Opportunities policy has been implemented by the development of an important body of legislation on equality supported through a series of action programmes and other activities over the past three decades.
Τον Οκτώβριο του 1990, η επιδίωξη του στόχου των Ισων Ευκαιριών προσέλαβε νέα ώθηση σε επίπεδο Κοινότητας, όταν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέ­κρινε το Τρίτο Πρόγραμμα Δράσης που δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην επίτευξη της πλήρους συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας.
In October 1990, the pursuit of Equal Opportunities received a fresh impulse from the Community level when the European Com mission adopted its Third Action Programme which puts particular emphasis on achieving the full participation of women in the labour market.
Το περιεχόμενο αυτού του νέου προγράμματος εκφράζει νέους προβληματισμούς και νέες προκλήσεις, καθώς η Κοινότητα εισέρχεται σε μια ακόμα περίοδο αλλαγών.
The content of this new programme reflects new preoccupations, and new challenges as the Community enters a further period of change.
Οι στάσεις των γυναικών απέναντι στην απασχόληση εξε­λίσσονται τη στιγμή που συντελούνται εκτεταμένες δη­μογραφικές και οικονομικές μεταβολές οι οποίες επηρεά­ζουν τις δυνατότητες τους για απασχόληση.
Attitudes of women towards employment are evolving at the same time as extensive demographic and economic changes are taking place which affect their employment possibilities.
Ποσοστό συμμετοχής (%) < 30 30 - 40 40 - 50 > 50 Ανευ στοιχείων Το νέο πρόγραμμα επιδιώκει να οικοδομήσει πάνω σε όσα ως τώρα έχουν επιτευχτεί, αλλά και να ενισχύσει τα επιτεύγματα αυτά μέσω της αυστηρότερης εφαρμογής της υπάρχουσας νομοθεσίας, μέσω της προώθησης της επαγγελματικής ενσωμάτωσης και με τη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην κοινωνία.
The new programme seeks to build on the achievements so far, but to strengthen them through a more rigorous application of existing legislation, through the promotion of occupational integration and by improving the status of women in society.
Οι Γυναίκες στην Αγορά Εργασίας
Women in the Labour Market
Κατά τη δεκαετία του 1980, οι γυναίκες απόκτησαν έναν όλο και πιο σημαντικό ρόλο στην αγορά εργασίας της Κοινότητας.
Throughout the 1980s, women played an increasingly important role in the labour market of the Community.
Υπάρχουσες Οδηγίες της Κοινότητας
Existing Community Directives
Αυτό το μέγεθος περιλαμβάνει όσες είναι άνεργες και ζητούν εργασία ενεργητικά, καθώς και όσες απασχο­λούνται, όχι όμως και όσες έχουν καταμετρηθεί ως οικο­νομικά μη ενεργές αλλά θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως ανήκουσες στη δυνητική προσφορά εργατικού δυναμι­κού, αφού θα προτίθεντο να εργαστούν αν υπήρχαν δια­θέσιμες θέσεις και αν η πρόσβαση στις θέσεις αυτές ήταν πιο εύκολη.
This includes those who are unemployed and actively searching for work as well as those who are employed, but not those who are counted as inactive but could be considered as part of the potential labour supply since they would like to work if jobs were available and access to them easier.
Η Οδηγία του Συμβουλίου της 9ης Φε­βρουαρίου 1976 για την εφαρμογή της αρ­χής της ίσης μεταχείρισης για άνδρες και γυναίκες ως προς την πρόσβαση στην απα­σχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και προαγωγή και τις συνθήκες εργασίας.
Council Directive of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. ditions.
Η συμμετοχή αυτή ωστόσο, είναι πολύ άνιση μέσα στην Κοινότητα.
This participation is, however, very uneven across the Community.
Σε πολλές περιοχές του Ηνωμένου Βασι­λείου, στο σύνολο της Δανίας, στην περιφέρεια Παρισιού της Γαλλίας και σε περιοχές της Γερμανίας, το ποσοστό αυτό βρίσκεται αρκετά πάνω από το 50%, φθάνοντας σε επίπεδα ισοδύναμα με εκείνα των ανδρών.
In many parts of the UK, in Denmark as a whole, the Paris region of France, and in parts of Germany it is well over 50%, reaching equivalent levels to that of men.
Στις περισσό­τερες περιοχές της Κοινότητας όμως, βρίσκεται στα επί­πεδα του 30-40% και σε μερικές περιοχές του Νότου, βρίσκεται αρκετά κάτω από το 30% (Χάρτης 153).
Across much of the Community, how ever, it lies in the 30-40% range, and in some Southern areas, it is well below 30% (Map 153).
Αυτό το ποσοστό είναι πολύ χαμηλότερο απ'ό,τι στις περισσό­τερες άλλες χώρες του ΟΟΣΑ.
This is much lower than in most other OECD countries.
Η Οδηγία του Συμβουλίου της 24ης Ιου­λίου 1986 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης για άνδρες και γυναίκες σε προγράμματα επαγγελματικής κοινωνι­κής ασφάλισης.
Council Directive of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Η απασχόληση των γυναικών αυξήθηκε ταχύτερα απ'ό,τι εκείνη των ανδρών κατά την περίοδο 1985-1990 ενώ η ανεργία των γυναικών μειώθηκε κατά πολύ λιγό­τερο.
While the employment of women grew faster than that of men in the period 1985-90, unemployment among women fell much less.
Αυτήν την περίοδο, οι άνεργοι άνδρες μειώθηκαν κατά 3 εκατομμύρια περίπου, αλλά οι άνεργες γυναίκες μειώθηκαν μόνο κατά 600 χιλιάδες (βλέπε Κεφάλαιο 3).
In this period, male unemployment fell by almost 3 million, but women's unemployment fell by only 600,000 (see Chapter 3).
Το 1990, τα ποσοστά της ανεργίας των γυναικών ήταν ακόμη πάνω από το 12% στις περισσότερες περιοχές της Ισπανίας, της Νότιας Ιταλίας, της Ιρλανδίας και σε αρκε­τές περιοχές της Γαλλίας, του Βελγίου και της Ελλάδας (Χάρτης 154).
In 1990, women's unemployment rates were still over 12% in most of Spain, Southern Italy, Ireland, and large parts of France, Belgium and Greece (Map 154).
Η Οδηγία του Συμβουλίου της 11ης Δεκεμ­βρίου 1986 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυ­ναικών που έχουν αναλάβει οικονομική δραστηριότητα, συμπεριλαμβανόμενης και της γεωργίας, ως αυτοαπασχολούμενοι και για την προστασία των αυτοαπασχολούμε­νων γυναικών κατά τη διάρκεια της εγκυ­μοσύνης και της μητρότητας.
Council Directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women en gaged in an activity, including agriculture, in a self- employed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Προτάσεις Οδηγίών
Proposals for Directives
Τροποποιημένη πρόταση Οδηγίας του Συμβου­λίου που υποβλήθηκε στις 15 Νοεμβρίου 1984 για τη γονική άδεια και την άδεια για οικογε­νειακούς λόγους.
Amended proposal for a Council Directive submitted on 15 November 1984 on parental leave and leave for family reasons.
Από τότε, η ανεργία των γυναικών, όπως και των αν­δρών, άρχισε να αυξάνεται και πάλι.
Since then, unemployment among women, as among men, has been rising again.
Τον Ιούνιο του 1991, το ποσοστό της ανεργίας των γυναικών στην Κοινότητα ήταν πάνω από 11%, φθάνοντας σε πάνω από 23% στην Ισπανία, 18% στην Ιρλανδία, 13% στο Βέλγιο και 12% στη Γαλλία.
By June 1991, the rate of women's unemployment in the Community was over 11%, rising to over 23% in Spain, 18% in Ireland, 13% in Belgium and 12% in France.
Αντίθετα, είχε μειωθεί ελαφρά σε 6% στη Γερμα­νία και 9% στην Πορτογαλία.
By contrast, it had fallen slightly to 6% in Germany and 9% in Portugal.
Το χαμηλό ποσοστό της γυναικείας ανεργίας σε σχέση με την ανδρική στο Ηνω­μένο Βασίλειο, όπου ήταν ακόμη μόνο 7%, έχει επηρεα­στεί από το σύστημα της εγγραφής ανέργων (βλέπε Κε­φάλαιο 3 και "Απασχόληση στην Ευρώπη 1990", Κεφάλαιο 6).
The low rate of women's unemployment relative to men in the United Kingdom, where it was still only 7%, is influenced by the system of register ing for unemployment (see Chapter 3 and Employment in Europe 1990, Chapter 6).
Απομένουν λοιπόν να γίνουν πολλά ακόμη.
Much therefore remains to be done.
Πρόταση Οδηγίας του Συμβουλίου που υπο­βλήθηκε στις 27 Οκτωβρίου 1987 που συμπλη­ρώνει την εφαρμογή της αρχής της ίσης μετα­χείρισης για άνδρες και γυναίκες σε ρυθμίσεις κοινωνικής ασφάλισης γενικές και κατά επάγ­γελμα.
Proposal for a Council Directive submitted on 27 October 1987 completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes.