natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ομοίως, στην Υπόθεση Laperre1" ζητήθηκε από την κυβέρνηση των Κάτω Χωρών να δικαιο­λογήσει ένα καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο σχεδιάστηκε για να παρέχει στους δικαιούχους εισόδημα στο ύψος του κατώτα­του μισθού.
Similarly the Laperre case18 required the gov­ernment of the Netherlands to justify a social security scheme which was designed to guarantee beneficiaries income at the level of the social min­imum.
Το καθεστώς υπόκειται σε προϋ­ποθέσεις που αφορούν την ηλικία και την προη­γούμενη απασχόληση, άσχετα με το αν ο αιτών διαθέτει δικούς του πόρους.
The scheme was subject to conditions relating to previous employment and age, irre­spective of whether the claimant had any resources.
Η οδηγία 79/7/ΕΟΚ παρέχει το νομικό πλαίσιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης στα θεσμοθετημένα καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης.
Council Directive 79/7/EEC provides a legal scheme had a disparate impact upon women, it framework for the implementation of the principle was accepted that the government had shown of equal treatment for women and men in statutory that the scheme was necessary in order to attain a social security schemes. social policy aim unrelated to any discrimination on grounds of sex.
' Υπόθεση C-13/94 Ρ κατά S και Cornwall CC δεν έχει ακόμη εκδοθεί. '"Υπόθεση 150/85 Drake κατά Chief Adjudication officer [1986] ΣΝ 1995. " Υπόθεση C-137/94 The Queen κατά Secretary of State for Health ex parte Cyril Richardson 1995 ΣΝ I - 3407.
Case C­13/94 Ρ ν S and Cornwall CC nyr.
2 Υπόθεση C -228/94 της 11.7.1994 Atkins δεν έχει ακόμη
1 Case C­137/94 The Queen ν Secretary of State for Health ex parte Cyril Richardson [1995] ECR I ­ 3407.
' εκδοθεί.
13 councils.12
13 Υπόθεση 243/90 The Queen κατά Secretary of State for
Case C­228/94 of 11.7.1994, Atkins, nyr.
s Υπόθεση C-328/91 Υπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων
' Case C­328/91 Secretary of State for Social Security v Thomas [1993] ECR I 1247; Case C­92/94 Graham [1995] ECR I ­ 2521; Case C­l 54/92 Van Cant v Rijksdienst Voor Pensioenen [1993] ECR I ­ 3811.
"Υπόθεση 171-88 Rinner-Kuhn (1989) ΣΝ Ι-2743.
Case 171/88 Rinner­Kuhn [1989] ECR 2743.
Δύο σημαντικές υποθέσεις του 1995 αφορ­ούσαν τον αποκλεισμό των χαμηλόμισθων εργαζομένων μερικής απασχόλησης από το γερμανικό κρατικό καθεστώς κοινωνικών ασφ­αλίσεων16.
Two important cases in 1995 concerned the exclusion of low paid part­time workers from the German state social security scheme.16The
Η κάλυψη της απασχόλησης αυτής από ένα υποχρεωτικό σύστημα θα οδηγούσε σε αύξηση της παρά-
1 Case C­8/94 C.B. Laperre v Bestuurscommissie beroepsza­ scheme was challenged in the German courts as ken in de provincie Zuid­Holland [1996] ECR I ­ 273.
Επαγγελματικά συστήματα κοι­νωνικής ασφάλισης
Occupational social security schemes
Το κοινοτικό δίκαιο για την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα
The Council Directive 92/85/EEC of 19 October introduced measures to encourage improvements in the health and safety at work of
Η Οδηγία 86/378/ΕΟΚ του Συμβουλίου παρέχει το νομικό πλαίσιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης για γυναίκες και άνδρες στα επαγγελματικά συστήματα κοι­νωνικής ασφάλισης.
Council Directive 86/378/EEC provides a legal pregnant workers and workers who have recently framework for the implementation of the principle of
Η Οδηγία βασίστηκε στο ρθρο 118α της συνθήκης ΕΚ.
The Directive was based upon Article 118a EC. Its main provisions are summarised as fol­lows:
Οι κύριες διατάξεις της μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:
The Council has adopted, in December 1996, an amended proposal of Council Directive19
Το Συμβούλιο ενέκρινε τον Δεκέμβριο του 1996 τροποποιημένη πρόταση Οδηγίας του Συμβουλίου19που τροποποιεί την οδηγία του Συμβουλίου περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης20.
amending the Council Directive on the imple­mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes .
Η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση για αυτή την τροποποίηση, ύστερα από την έκδοση της απόφασης Barber κατά GRE και τη διασαφήνηση του πεδίου αυτής της απόφασης σε Πρωτόκολλο και έξι αποφάσεις του ΔΕΚ.
The Commission issued a proposal for this amendment, after the ruling in Barber ν GRE and the clarification of the scope of this ruling in Protocol and six rulings delivered by the ECJ.
Η Επιτροπή έχει επίσης προχωρήσει στη διεξα­γωγή έρευνας για την προσαρμογή των επιδο­μάτων κοινωνικής ασφάλισης στις ατομικές ανάγκες (βλέπε Κεφάλαιο 3).
The Commission has also been conducting research on the individualisation of social security benefits (see Chapter 3).
Ίση μεταχείριση των αυτοαπασχολούμενων και των συζύγων τους
Dismissal is forbidden on account of pregnancy. A woman is protected during the period from the beginning of the pregnancy to the end of the maternity leave period save in exceptional cases not connected with pregnancy, which are permit­ted under national legislation and/or practice and
Η Οδηγία 86/613/ΕΟΚ του Συμβουλίου παρέχει το νομικό πλαίσιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών που αυτοαπασχολούνται, συμπεριλαμ­βανομένων των αγροτών.
Council Directive 86/613/EEC provides a legal framework for the application of the principle of after the consent of the competent authority.
Προβλέπει, μεταξύ άλλων, μέτρα για την προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας.
If a equal treatment between women and men engaged worker is dismissed, the employer must state the in a selfemployed capacity including agriculture.
Απαγορεύεται η απόλυση λόγω εγκυμοσύνης.
It reasons for dismissal in writing.
Τα δικαιώματα που απορρέουν από τις συμβάσεις οφείλουν να διατηρούνται για τις γυναίκες σε άδεια τοκετού.
rights have to be maintained for women on maternity leave.
Μία ελάχιστη άδεια τοκετού 14 εβδομάδων χωρίς διακοπή πρέπει να χορηγείται πριν ή μετά τον τοκετό σύμφωνα με την εθνική νομοθ­εσία/πρακτική.
A minimum of 14 weeks continuous period of maternity leave has to be allocated before or after confinement in accordance with national legisla­tion/practice.
Κατά τη διάρκεια της άδειας τοκετού διατηρείται ο μισθός ή καταβάλλεται ένα ικανοποιητικό επίδομα σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία/πρακτική.Υπάρχει, ωστόσο, μιά υποχρεωτική περίοδος αδείας τοκετού του­λάχιστον 2 εβδομάδες πρίν και/ή μετά τον
During the maternity leave, either the payment is maintained or an adequate allowance is granted, in accordance with national legislation and/or practice. There is, however, to be a compulsory period of maternity leave of at least 2 weeks before and/or after confinement in accordance with national legislation or practice.
Η Οδηγία 86/613/ΕΟΚ21 του Συμβουλίου έχει ως στόχο την εξασφάλιση των γυναικών, το εργασιακό καθεστώς των οποίων είναι ασαφές, ιδιαίτερα τις συζύγους που απασχολούνται σε οικογενειακές επιχειρήσεις, μεταξύ άλλων και του αγροτικού τομέα.
Directive 86/613/EEC21 aims to covet women whose occupational status is unclear, particularly wives working in family businesses, including those in the agricultural sector.
Η Επιτροπή έχει επι­σημάνει ότι η οδηγία δεν είχε τα αναμενόμενα αποτελέσματα για τους αυτοαπασχολούμενο­υς και τις συζύγους τους.
The Commission has noted that the Directive has not resulted in the impact on selfemployed and their spouses, which had been expected.
Η κατάσταση αυτή είναι περισσότερο αισθητή στην περίπτωση των γυναικών που εργάζονται σε οικογενειακές επιχειρήσεις και δεν υπόκεινται σε κάποιο εργασιακό καθεστώς είτε ως υπάλληλοι είτε ως συνέταιροι, γιατί είναι σύζυγοι ή έχουν συγγενι­κή σχέση με τον ιδιοκτήτη.
This is the case of women who work in a family enterprise and have no professional status either as employee or as a business partner, because they are married or related to the owner.
Η Επιτροπή προπα­ρασκευάζει μία εκτίμηση της κατάστασης εν όψει της έκδοσης αναθεωρημένης οδηγίας για το συγκεκριμένο θέμα το 199722.
The Commission is prepar­ing an assessment of the situation with a view to issuing a revised Directive in this area in 1997.22 pregnancy
ΕΕ L 359/της 19.12.86, σελ. 56.
21 OJ L 359 of 19.12.1986, p.56.
22 Τέταρτο Μεσοπρόθεσμο Κοινοτικό Πρόγραμμα Δράσης για ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών COM(95) 381 τελικό της 19.7.1995.
22 Fourth Medium-Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men COM(95)381 final
23 Δέκατη επιμέρους Οδηγία που εμπίπτει στο πεδίο του άρθρου 16(1) της Οδηγίας 89/391/EOK ΕΕ L 348της 28.11.92,σελ.1.
of 19.7.1995, Brussels. "Tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC OJ L 348 of 28.11.1992, p.l.
Πρόσβαση στη Δικαιοσύνη
ACCESS TO JUSTICE
Η πρόσβαση στη δικαιοσύνη διέπει, ως ουσιώδες νομικό δικαίωμα, τις οδηγίες περί ίσης αντιμετώπισης.
Member States are required to introduce into their national legal systems, such measures as will enable all workers to pursue their claims under the Directive by judicial process and/or, in accor­dance with national laws and/or practices, by recourse to other competent authorities.
Η πλει­ονότητα των προσφυγών σε ένδικα μέσα περιστρέφεται γύρω από το ρθρο 6 της οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης.
Access to justice is enshrined as a substantive law right in the equal treatment Directives. The most litigation has revolved around Article 6 of the Equal Treatment Directive.
Αρθρο 6 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου
Article 6 of Council Directive 76/207/EEC.
Γονική άδεια
A Difettive on parental leave or leave for fami­ly reasons was proposed in 1984.25 It was based
Τα Κράτημέλη οφείλουν να συμπεριλάβουν στα εθνικά νομικά συστήματα τους τα μέτρα που κρίνονται απαρ­αίτητα προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα σε όλους όσους θεωρούν ότι έχουν αδικηθεί λόγω της μη εφαρμο­γής στην περίπτωση τους της αρχής της ίσης μεταχείρι­σης υπό την έννοια των ρθρων 3, 4 και 5, να διεκδικήσουν τα αιτήματα τους μέσω δικαστικών διαδικασιών μετά από ενδεχόμενη προσφυγή σε άλλες αρμόδιες αρχές.
Member States shall introduce into their national legal sys­tems such measures as are necessary to enable all persons who considered themselves wronged by failure to apply to them the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent author­ities.
Η πρόσβαση στη δικαιοσύνη αναγνωρίζεται επίσης ως θεμελιώδες δικαίωμα από το κοινοτικό δίκαιο24.
Access to justice is also acknowledged as a fundamental right of Community law.24
Υπόθεση 222/84 Johnston κατά RUC [1986] ΣΝ 427.
Case 222/84 Johnston ν RUC [1986] ECR 427.
Τα γεγονότα: ένα πιστοποιητικό που εκδόθηκε από τον Υπουργό του Κράτους δήλωνε ότι οι αποφάσεις που λαμ­βάνονται από τον αστυνομικό διοικητή του RUC δεν ήταν δυνατό να επανεξεταστούν από δικαστήριο ή άλλο ανε­ξάρτητο σώμα.
Facts: a certificate issued by the Secretary of State declared that decisions taken by the Chief Constable of the RUC were not reviewable by a court or other independent body.
Βασιζόταν στο (ρθρο 100 της Συνθήκης.
upon Article 100 of the Treaty.
Συνάντησε την αντίθεση της βρετανικής κυβέρνησης κυρίως λόγω των από­ψεων της περί των επιπτώσεων που θα επέσυρε το κόστος των γονικών αδειών.
It was opposed by the United Kingdom government particularly because of their view of the consequences of the costs of parental leave.
Η πρόταση επα­νήλθε στο προσκήνιο μετά την έναρξη της ισχύος της συμφωνίας κοινωνικής πολιτικής.
The proposal was resur­rected after the Social Policy Agreement came into force.
Η Επιτροπή πραγματοποίησε διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους στις 22 Φεβρουα­ρίου 1995 με θέμα τις δυνατότητες δράσης όσον αφορά το συνδυασμό εργασίας και οικο­γενειακής ζωής και στις 21 Ιουνίου 1995 με αντικείμενο τη φύση της δράσης που θα έπρε­πε να αναληφθεί σε σχέση με τη γονική άδεια.
The Commission consulted the social partners on 22 February 1995 on the possibilities for action on the question of reconciling work and family life and, on 21 June 1995, on the nature of action to be taken on parental leave.
Στις 7 Ιουλίου 1995 οι UNICE, CEEP και ETUC διατύπωσαν την επιθυμία να ξεκινήσουν διαπρ­αγματεύσεις και η Επιτροπή ανέστειλε με τη σειρά της τη νομοθετική της πρωτοβουλία από τις 20 Ιουλίου 1995 και για μία καθορισμένη περίοδο εννέα μηνών.
On 7 July 1995 UNICE, CEEP and ETUC expressed a desire to enter into negotiations and in turn the Commission suspended its legislative initiative, as of 20 July 1995 for a set period of nine months.
Στις 14 Δεκεμβρίου 1995, οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν τη συμφωνία πλαισίου για τη γονική άδεια και απηύθυναν έκκληση στην Επιτροπή να την υπο­βάλλει στο Συμβούλιο Υπουργών έτσι ώστε το Συμβούλιο να εκδώσει τη σχετική απόφαση, καθιστώντας έτσι τις ελάχιστες διατάξεις της συμφωνίας δεσμευτικές για όλα τα Κράτημέλη με εξαίρεση το Ηνωμένο Βασίλειο.
On 14 December 1995, the social partners signed a framework agreement on parental leave and called upon the Commission to submit it to the Council of Ministers so that the Council could adopt a decision and thereby make the minimum requirements in the agree­ment binding in all the Member States except for the United Kingdom.
Πρόκειται για ένα σημαντικό γεγονός καθώς η συμφωνία αυτή υπήρξε το πρώτο νομοθετικό κείμενο που συμφωνήθηκε από τους κοινωνικούς εταίρους στο πλαίσιο της συμφωνίας κοινωνικής πολιτι­κής.
This was a significant occa­sion since the parental leave agreement was the first piece of legislation to be agreed by the social partners under the Social Policy Agreement.
Το Δικαστήριο αποφάσισε ότι η απόφαση αυτή ερχόταν σε αντίθεση με το (ρθρο 6 της Οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης.
The Court ruled that this decision was contrary to Article 6 of the Equal Treatment Directive.
Το Δικαστήριο παρέπεμψε στο (ρθρο 6 της Σύμβασης για την προστασία των ανθρώπινων δικαιωμά­των και των θεμελιωδών ελευθεριών 1951, αρχές οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από την κοινοτική νομοθεσία.
The Court of Justice referred to Article 6 ECHR 1951, the principles of which must be taken into consideration by Community law.
Το Δικαστήριο αποφάσισε ότι το (ρθρο 6 της Οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης είχε άμεσες επιπτώσεις στο μέτρο που τα δικαιώματα που παρέχονται από την Οδηγία «μπορούν να παρουσιαστούν ως βάση ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων από τα ενδιαφερόμενα πρόσωπα».
The Court ruled that Article 6 ETD created direct effects in so far as the rights conferred by the Directive 'may be effec­tively relied upon before the national courts by the persons concerned.'
Αναπτύχθηκε το επιχείρημα ότι αυτή η απαίτηση για δικαστικό έλεγχο αποτελούσε αντανάκλαση μίας γενικής νομοθετικής αρχής η οποία ήταν συνυφα­σμένη με τις συνταγματικές παραδόσεις που είναι κοινές για τα Κράτημέλη.
It was argued that this requirement of judicial control reflected a general principle of law which was embedded in the constitutional traditions common to the Member States.
Το Δικαστήριο αποφάσισε ότι το πιστοποιητικό του Υπουργού έδινε στην αρμόδια αρχή τη δυνατότητα να στερήσει από κάποιο άτομο τη δυνατότητα διεκδίκησης των παρεχόμενων δικαιωμάτων μέσω δικαστι­κής διαδικασίας, και ερχόταν, κατά συνέπεια, σε αντίθεση με το ρθρο 6 της Οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης.
The Court ruled that the Secretary of State's certificate allowed the competent authority to deprive an individual of the possibility of asserting by judi­cial process the rights conferred and was therefore contrary to Article 6 ETD.
Στη σύνοδο του Συμβουλίου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στις 29 Μαρτίου 1996, τα 14 Κράτημέλη συμφώνησαν σε πολιτικό επίπεδο σχετικά με τη συμφωνία πλαισίου για τη γονική άδεια στην οποία κατέληξαν οι κοινω­νικοί εταίροι.
At the Labour and Social Affairs Council Meeting of 29 March 1996 the 14 Member States reached political agreement on the parental leave framework agreement concluded by the social partners.
Η οδηγία εγκρίθηκε στη σύνοδο του Συμβουλίου της 3ης Ιουνίου 1996.
The Directive was adopted at the Council meeting on 3 June 1996.
Η συμφ­ωνία πλαισίου που προσαρτάται στην οδηγία καθορίζει τις ελάχιστες προϋποθέσεις για τη χορήγηση γονικής άδειας και άδειας από την
The framework agreement which is annexed to the Directive sets out minimum requirements on parental leave
" Υπόθεση 222/86 UNECTPF κατά Heylens [1987] ΣΝ 4097.
"Case 222/86 UNECTPF ν Heylens [1987] ECR 4097.
'EEC 316 της 27.11.1984, σελ. 7.
25 OJ C 316 of 27.11.1984, p.7.
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ εργασία λόγω ανωτέρας βίας, με στόχο να διευκολύνει τους γονείς να συνδυάσουν τις επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρ­εώσεις τους.
• Rights acquired or in the process of being acquired by a worker on the date on which parental leave begins will be maintained as they stand until the end of parental leave.
Επιπλέον τα Κράτημέλη οφείλουν να θέσουν σε εφαρμογή την οδηγία το πολύ δύο χρόνια μετά την έκδοση της.
Moreover Member States and/or social part ners are required to take the necessary measures to allow workers to take time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons, such as in cases of sickness or accident where the immediate presence of the worker is indispensable.
Η Οδηγία δεν περιέχει πρόβλεψη για το ζήτ­ημα της αμοιβής κατά το διάστημα της άδειας.
The Member States will have to implement the Directive no later than two years after its adoption. tion.
Η συμφωνίαπλαίσιο κατοχυρώνει το δικαίω­μα, κατΥαρχήν μη μεταβιβάσιμο, όλων των εργαζομένων, ανδρών και γυναικών, για ατομι­κή γονική άδεια μετά από γέννηση ή υιοθέτηση παιδιού, προκειμένου να τους παρασχεθεί η δυνατότητα φροντίδας του παιδιού αυτού για διάστημα τριών τουλάχιστον μηνών, μέχρι μία δεδομένη ηλικία που μπορεί να ανέρχεται ως τα οκτώ χρόνια.
The framework agreement provides for an individual right to parental leave to be granted, in principle on a non-transferable basis, to all male and female workers following the birth or adoption of a child, such as will enable them to take care of that child for at least three months, until a given age, up to the age of eight years.
Οι όροι πρόσβασης και οι λεπτομερείς κανόνες για κατάθεση αίτησης γονικής άδειας θα καθορίζονται από τη νομοθ­εσία ή/και τις συλλογικές συμβάσεις των Κρατώ-μελών.
The con ditions of access and detailed rules for applying parental leave will be defined by law and/or col lective agreement in the Member States.
Εφόσον τηρούνται οι ελάχιστες διατάξεις της συμφωνίας πλαισίου, τα κράτη μέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν, ειδικότερα:
As long as the minimum requirements of the framework agreement are respected, Member States and/or the social partners may, in particular:
• Να αποφασίσουν κατά πόσο η γονική άδεια θα χορηγείται στη βάση πλήρους ή μερικής απασχόλησης, τμηματικά ή με τη μορφή συστήματος πίστωσης χρόνου.
• Decide whether parental leave is granted on a fulltime or parttime basis, in a fragmented way or in the form of a time-credit system.
■ Να θεωρήσουν προϋπόθεση του δικαιώματος στη γονική άδεια ένα διάστημα εργασίας ή μία ορισμένη περίοδο προϋπηρεσίας που δεν πρέπει να υπερβαίνει το έτος.
• Make entitlement to parental leave subject to a period of work qualification and/or a length of service qualification which will not exceed one year.
Σε μία Κοινότητα που βασίζεται στη νομοθ­εσία, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η προσοχή επικεντρώνεται στις αρχές που σχετίζονται με την επιβολή του κοινοτικού δικαίου.
In a Community based on law, it is not surprising that attention is focused on principles concerned with the enforcement of Community law.
Η προσφυγή στα δικαστήρια για θέμα­τα ισότητας δεν αποτελεί το μοναδικό μηχανι­σμό μέσω του οποίου μπορεί να προαχθεί η ισότητα.
Equality litigation is not the only mechanism whereby equality can be advanced.
Οι πολιτικές ισότητας είναι δυνατό να έχουν θετικές επιπτώσεις πέρα από το πεδίο εφαρμογής των εννοιών της νομοθεσίας περί ισότητας.
Egalitarian policies may have positive effects beyond the scope of equality law concepts.
• Να καθιερώσουν προθεσμίες για την ειδο­ποίηση του εργοδότη από τον εργαζόμενο, ο οποίος οφείλει να προσδιορίζει την έναρξη και το τέλος της άδειας.
• Define the circumstances in which an employer is allowed to postpone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation of the undertaking.
Η Οδηγία θεσμοθετεί ορισμένες εγγυήσεις προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμε­νοι θα μπορούν να κάνουν χρήση του δικαιώματος τους στη γονική άδεια.
The Directive provides certain guarantees to ensure that workers can exercise their right to parental leave.
Τα Κράτημέλη ή/και οι κοινωνικοί εταίροι οφείλουν να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την προ­στασία των εργαζομένων από την απόλυση λόγω αίτησης ή χορήγησης γονικής άδειας(
Member States and/or social part ners must take the necessary steps to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or taking of, parental leave such as:
Η Επιτροπή εξέδωσε το 1991 Σύσταση για την προστασία της αξιοπρέπειας γυναικών και ανδρών στον εργασιακό χώρο, καθώς και έναν Κώδικα πρακτικής σχετικά με τα μέτρα κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης.
The Commission adopted a Recommendation on the Protection of the Dignity of Women and Men at Work, and a Code of Practice on Measures to Combat Sexual Harassment in 1991.
Τα δύο αυτά κείμενα μπορούν να θεωρηθούν μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής και της βελτίωσης των συνθηκών ζωής και εργασίας.
These two texts may be viewed within the con text of European social policy and the improve ment of living and working conditions.
Ένα σημαντικό ψήφισμα του Συμβουλίου σχετικό με το θέμα26 είχε προηγηθ­εί της πρωτοβουλίας της Επιτροπής, μετά από έρευνα στα δώδεκα (την εποχή εκείνη) κράτη μέλη και ερωτήματα που είχαν τεθεί στο Ευρω­παϊκό Κοινοβούλιο.
The Commissions initiative had been preceded by a significant Council Resolution on the subject,26 by research in the (then) 12 Member States and by questions raised in the European Parliament.
Τα γεγονότα που ακο­λούθησαν την έκδοση της σύστασης και του Κώδικα αποκάλυψαν ένα υψηλό βαθμό ευαι­σθητοποίησης και δραστηριοποίησης γύρω από το πρόβλημα της σεξουαλικής παρ­ενόχλησης στα Κράτημέλη.
Events following the adoption of the Recommendation and the Code revealed a heightened awareness of, and activity around, the problem of sexual harassment in the Member
Ψήφισμα της 29.5.1990 EEC 157 της 27.6.1990, σελ. 3.
26 Resolution of 29.5.1990 OJ C 157 of 27.6.1990, p. 3.
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS aim of producing a draft Directive.
Όμως, το Συμβούλιο Υπουργών δεν μπόρεσε να καταλήξει σε συμφ­ωνία επί του κειμένου.
At a confer­ence in Belfast 1 -3 March 1996 the issues of the burden of proof, and the application of the par­tial reversal of the burden of proof after the
', παρουσιάζει προβλήματα σε έναν συγκεκριμέ­νο αριθμό Κρατώνμελών.
The social partners engaged in negotiations on the subject of flexibility of working time and security of employment during 1996.
ΌΟΜ(81) 758 τελικό της 9.12.1981,Βρυξέλλες. '
7 COM(81) 758 final of 9.12.1981, Brussels. !OJC 176 of 5.7.1988, p.5.
2 EE C 62 της 12.3.1982, σελ. 7.
2 OJ C 62 of 12.3.1982, p.7.
4 EE C 224 της 8.9.1992, σελ. 6.
4 OJ C 224 of 8.9.1992, p.6.
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ
Procurement laid down in Joined Cases C­6/90 and 9/90 Francovich and Bonifaci ν Italy.36 This case law
Δημόσιες συμβάσεις διαδικασιών που όλες μαζί δημιουργούν το μοναδικό και χαρακτηριστικό κοινοτικό νομικό σύστημα.
1996, the has been further developed in joined cases C­46/93 and C­48/93 Brasserie du Pêcheur37.
Στις 27 Νοεμβρίου 1996 η Επιτροπή ενέκρινε το Πράσινο Βιβλίο «Οι δημόσιες συμβάσεις έργων και προμηθειών στην Ευρωπαϊκή 'Ενωση: δρόμοι προβληματισμού για το μέλλον»35.
Commission adopted a Green Paper 'Public Procurement in the European Union: Exploring the Way Forward'.35
ΑπΥευθείας επιβολή του κοινοτικού δικαίου από την Επιτροπή
The result is a complicated web of legal fora, national and Community law rights, remedies and procedures which together create the unique and distinctive Community legal system.