natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το νέο σύστημα επιδοτήσεων έχει την εξής μορφή : 4 000 HFL για κάθε νέο μαθητευόμενο, 2 000 HFL επιπλέον σε περίπτωση δραστηριο­τήτων κοινοτικής κατάρτισης, και 2 000 HFL επιπλέον όταν ο μαθητευόμενος είναι θηλυκού γένους.
The new pattern of grants is as follows: HFL 4 000 for each new trainee; an additional HFL 2 000 in the case of joint training activities, and a further HFL 2 000 where the trainee is a girl.
Η οριστική xo-i- πλήρης εφαρμογή του ΚΜΒΟ, , που προβλέπεται για το 1983, δεν είναι ακόμη στην ημερήσια διάταξη.
The final and complete introduction of short secondary vocational training courses, which had been planned for 1983, has had to be postponed.
Η περίοδος πειραματισμού παρατάθηκε μέχρι τον Αύγουστο του 1987.
The trial period has been extended to August 1987.
Ωστόσο παρατηρείται σταθερή αύξηση : 1 200 μαθητευόμενοι το 1979/80, 8 300 μαθητευόμενοι το 1982/83.
The number of trainees under the scheme is nevertheless growing steadily: 1 200 in 1979/80, and
Για το 1983/84, ο αριθμός των θέσεων μαθητείας που προσφέρονται στα υφιστάμενα πειραματικά σχέδια αυξήθηκε κατά 2 000.
8 300 in 1982/83. For 1983/84 the number of places available in existing experimental projects was increased by 2 000.
Τα σχέδια σχετικά με τη μαθητεία των νέων κοριτσιών αφορούν την κατάρτιση νέων κοριτσιών σε παραδοσιακές καταρτίσεις για αγόρια.
The girls* training schemes are concerned with preparing girls for traditionally male occupations.
Την 1η Αυγούστου, όλα τα περιφερειακά σχολεία επαγγελματικής συνοδευτικής εκπαίδευσης και όλα τα ιδρύματα του ΚΜΒΟ έλαβαν εγκύκλιο που τους ειδοποιούσε ότι υπάρχει δυνατότητα να επωφελούνται από πρόσθετες διευκολύνσεις σε περίπτωση κατάρτισης κοριτσιών σε τεχνικά επαγγέλματα.
On 1 August a circular was sent out to all area schools providing parttime vocational education and to all institutes offering short secondary vocational training courses, informing them that additional facilities would be made available for training girls in tech nical occupations.
Η πειραματική φάση έχει ήδη ολοκληρωθεί.
The experimental phase has now come to On end.
Η απόφαση λήφθηκε με βάση τις εμπειρίες που συνάχθηκαν από τα πειραματικά σχέδια τα οποία έδειξαν ότι για τα κορίτσια είναι επιθυμητής τουλάχιστον κατά τον πρώτο χρόνο,η συμπλήρωση της κατάρτισης με επιπλέον μέτρα ένταξης.
The de cision was taken on the basis of experience gained from experimental projects, which have shown that girls require counselling, particularly during the first year.
Το σύστημα επιδοτήσεων Κέντρα_επαφής_εκπαίδευσης - εργασίας ( COA) # που ήταν έτοιμο στις 31 Μαίου, ορίζει ως εξής ένα σημαντικό στόχο : "Ενα κέντρο επαφής εκπαίδευσης-εργασίας είναι μία σχέση συνεργασίας που έχει σαν στόχο να διευκολύνει τις σχέσεις μεταξύ του κόσμου της εκπαίδευσης και του κόσμου της εργασίας σε επίπεδο επαρχιών".
The principal objective of the regulation on subsidies for school/ work contact centres (COA), which became effective on 31 May, is formulated as follows : "a school/work contact centre is a means of improving the transition from education to work at provincial level".
8 COA (στο τέλος του 1983) έλαβαν βάσει του συστήματος αυτού επιδοτήσεις.
At the end of 1983 there were 8 of these centres receiving subsidies under the regulation referred to.
Αυτό ισχύει μόνο κατά τη διάρκεια της περιόδου πειραματισμού, μετά τη λήξη της οποίας θα καθοριστεί η- οριστική μορφή και σύνθεση των COA .
This will applying during the experimental period.following which the definitive form and composition of the COAs will be determined.
Για την διεύθυνση των κέντρων αυτών συστάθηκε μία "πολιτική αγροτική ομάδα COA" στην, οποία μετέχουν) ως μέλη οι οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων, καθώς και οι εκπαιδευτικές ομοσπονδίες.
A socalled national COA policy group has been created as an umbrella organization with members drawn from both sides of industry and from educational organizations.
Η προσδοκία ότι τα 22 σχέδια που είχαν επιλεγεί στο πλαίσιο της εκπαίδευσης για την παροχή ειδίκευσης στους ενήλικες θα δέχονταν υποψηφίους και θα άρχιζαν να λειτουργούν την 1η Ιανουαρίου 1983 δεν υλοποιήθηκε λόγω οργανωτικών και τεχνικών προβλημάτων.
Contrary to expectation, the 22 projects selected in the framework of the Adults* Vocational Qualification Scheme did not start on 1 January 1983, due to organizational and technical problems.
Η προπαρασκευαστική φάση των σχεδίων αυτών άρχισε γύρω στον Απρίλιο/Μάιο αυτού του έτους και οι πρώτες ομάδες συμμετεχόντων έπρεπε να γίνουν δεκτές το Σεπτέμβριο/Οκτώβριο.
The preparatory phase began in April/May of this year and teaching started in September/Oc-tover, but not all groups were ready, since recruitment and application procedures had not been completed; there were also a number of organizational problems connected with the on-the-job component of the various courses.
Αναμένεται ότι στους επόμενους μήνες θα μπορέσουν να γίνουν δεκτές μερικές ακόμη ομάδες.
A number of groups will probably start work sometime after October.
68· Οι κύριες εξελίξεις κατά τη διάρκεια του έτους έχουν σχέση με την προοδευτική εφαρμογή της κυβερνητικής νέας πρωτοβουλίας σε θέματα κατάρτισης (1)·
The main developments during the year relate to the progressive imple mentation of the go'vernment ' s New Training Initiative 1 .
Το πρόγραμμα κατάρτισης για τους νέους
It provides a structured programme of training and work experience, including
Παράλληλα, το Σεπτέμβριο άρχισε επίσης η νέα πρωτοβουλία στην τεχνική επαγγελματική εκπαίδευση.
In a related development, September 1983 also saw the start of the new Technical Vocational Education Initiative.
Η πρωτοβουλία αυτή εγκαινιάστηκε από την κυβέρνηση με σκοπό να ενθαρρυνθεί η παροχή τεχνικής και επαγγελ­ματικής εκπαίδευσης στα σχολεία.
This initiative was launched by the government to stimulate the provision of technical and vocational education within schools.
Προς το παρόν λειτουργούν 14 πρότυπα σχέδια που καλύπτουν περίπου 15.000 νέους ηλικίας μεταξύ 14 και 18 ετών, αλλά ήδη υπάρχουν σχέδια για την επέκταση της πρωτοβουλίας αυτής.
14 pilot projects which will eventually cover about 15.000 young people aged 14-18, are currently in operation. Plans to extend the scheme are in hand.
Κατάρτιση ενηλίκων και ειδικευμένη κατάρτιση
The New Training Initiative also called for the modernisation of the customary arrangements for the training of young people in skilled occupa tions.
Η νέα πρωτοβουλία σε θέματα κατάρτισης προβλέπει επίσης τον εκσυγχρο­νισμό των παραδοσιακών δομών για την κατάρτιση τον νέον σε ειδικευμένες απασχολήσεις.
The New Training Initiative also involves developments in the field of adult training.
'Ηδη έχει σημειωθεί πρόοδος, ιδίως στις βιομηχανίες του τομέα της μηχανικής και της ηλεκτρολογίας και στην τυπογραφία, αλλά πρέπει να γίνουν ακόμη πολλά για τον εκσυγχρονισμό των δομών κατάρ­τισης στους άλλους τομείς.
While existing programmes have continued - nearly 60 000 adults were trained through the Training Opportunities Scheme in 1982/83 - there have also been some significant changes.
Η νέα πρωτοβουλία σε θέματα κατάρτισης συνεπάγεται επίσης εξελίξεις στον τομέα της κατάρτισης ενηλίκων.
From 1 April 1983 the network of government Skillcentres (centres for off-the-job industrial training) were reorganised under a new Skillcentre
0 οργανισμός αυτός θα παρέχει τις υπηρεσίες του τόσο στην Επιτροπή υπηρεσιών εργατικού δυναμικού όσο και στους εργοδότες.
Services Commission and to employers.
Προβλέπεται ότι θα αποσβέσει πλήρως τα έξοδα λειτουργίας του μέχρι το 1984/85.
It is intended that it should fully recover its operating costs by 1984/85.
Το πρόγραμμα "Open ΤεοΗ"λειτουργεί επί ένα χρόνο και πλέον.
The Open Tech Programme has now been operational for over a year.
Υπογράφηκαν συμβάσεις που αφορούν 40 σχέδια ανοικτής και εξ αποστάσεως εκπαίδευσης για τεχνικούς και επόπτες.
Contracts had been signed for 40 projects of open and distance learning for technicians and supervisors.
Υπολογίζεται ότι με τα σχέδια αυτά θα εκπαιδευθούν περίπου 6.000 άτομα κατά το 1983/84 και περίπου 25.000 κατά το 1984/85.
In 1983-84 some 6.000 people are likely to train under these projects, rising to around 25.000 in 1984-85.
Η επιτροπή υπηρεσιών εργατικού δυναμικού δημοσίευσε τον Απρίλιο ένα συμβουλευτικό έγγραφο "προς μία στρατηγική για την κατάρτιση των ενηλίκων" με σκοπό να βοηθήσει τη συζήτηση σχετικά με τα πρωταρχικά θέματα που συνεπάγεται η διεύρυνση των δυνατοτήτων για την κατάρτιση των ενηλίκων.
To aid discussion of the strategic issues involved in widening opportunities for adult training, the Manpower Services Commission published a consultative paper "Towards an Adult Training Strategy", in April 1983.
Η κυβέρνηση εξετάζει προς το παρόν τις προτάσεις της επιτροπής βάσει των αντιδράσεων που προκά­λεσε το έγγραφο αυτό και στη συνέχεια θα εξετάσει τις δυνατότητες πραγματοποίησης του στόχου που συνίσταται στην παροχή περισσότερων ευκαιριών κατάρτισης και επανειδίκευσης στους ενήλικες.
The Government is currently considering the Commission's proposals based on responses to this document, and will then think how to proceed with its objective of opening wider opportunities'for adults to train and retrain.
Οι κοινωνικοί συνομιλητές συγκροτημένοι σε ευρωπαϊκό επίπεδο συνεργάστηκαν, ιδιαίτερα, στις διάφορες δραστηριότητες που ανέλαβε η Επιτροπή σε θέματα διαμόρ­φωσης και κατανομής του χρόνου εργασίας, απασχόλησης και νέων τεχνολογιών.
In particular, the two sides of industry were consulted at European level in the context of Commission activities in connection with the reorganization of working time, work sharing and the new technologies.
Οι δυσκολίες λόγω των τάσεων που είναι αλληλένδετες με το κοινωνικό κλίμα και με την επιδείνωση της κατάστασης της απασχόλησης έδειξαν τη σημα­σία διατήρησης και επέκτασης του τομεακού κο_!_νων^κου_δ±αλόγου που υπάρχει στο κοινοτικό επίπεδο.
The difficulties associated with the tense climate of industrial relations and the deterioration in the employment situation highlighted the importance of continuing and intensifying sectoral consultations between management and labour at Community level.
Οι εργασίες των ισομερών επιτροπών στη γεωργία, την αλιεία και στους διάφορους κλάδους μεταφορών συνεχίστηκαν : στη γεωργία, αφορούσαν ιδίως την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας, καθώς και την κατάρτιση" στην αλιεία η εξέλιξη χαρακτηρίστηκε από την επανάληψη των συνομιλιών για τις κοινω­νικές πλευρές που συνδέονται με την κοινή πολιτική στο θέμα αυτό* και στις οδικές μεταφορές οι δυσκολίες σχετικά με την εφαρμογή του κανονισμού 543/69 συνέχισαν να αποτελούν τους κυριότερους λόγους για την αναθεώρηση αυτού του κανονισμού.
The joint committees for agriculture, sea-fishing and the various sectors of transport continued their work during 1983. In the case of agriculture, safety, working conditions and training were the main topics of discussion; in the case of sea-fishing, discussion centred again on the social aspects of the common fisheries policy; and in the case of road transport, the main topic continued to be the difficulties encountered in applying Regulation 543/69 and the consequent need for revision of this Regulation.
Κατά τη διάρκεια σειράς συσκέψεων με τους αντιπροσώπους των εργαζο­μένων και των εργοδοτών ορισμένων άλλων τομέων (μεταποίηση των μετάλλων, βιομηχανίες ειδών διατροφής, οικοδομικές κατασκευές, υπηρεσίες), πολλά θέματα εξετάστηκαν εκτενώς, ιδιαίτερα οι κοινωνικές επιπτώσεις απδ την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών, η αναδιοργάνωση και η μείωση του χρόνου εργασίας, η επαγγελματική κατάρτιση και οι προοπτικές απασχόλησης σ'αυτούς τους κλάδους δραστηριότητας.
At a series of meetings with representatives of workers and employers in certain other sectors (metal processing, foodstuffs, building, services) various topics were discussed - notably the social impact of the introduction of new technologies, the reorgani zation and reduction of working time, vocational training and employment prospects in the sectors concerned.
Η οικονομική κατάσταση και οι επιπτώσεις της για τους εργαζόμενους, ιδίως αυτές που αφορούν την απασχόληση, παρέμειναν στο επίκεντρο των συζητήσεων των κοινωνικών συνομιλητών.
The economic situation and its repercussions for workers, particularly as regards employment, continued to be the main topic of concern for both sides of industry.
Στο πλαίσιο της δράσης της κατά της ανεργίας, η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ΕΣΣ) παρουσίασε το Φεβρουάριο στην κοινή γνώμη και στην Επιτροπή, την οικονομική στρατηγική της.
Union Confederation (ETUC) presented a statement of its economic strategy to the Commission and public opinion at large in February of the year under review.
Η ΕΣΣ απαιτεί συνεννοη­μένη ευρωπαϊκή πολιτική προς την κατεύθυνση της πλήρους απασχόλησης και της οικονομικής ανάκαμψης, η οποία να βασίζεται ιδίως στις επενδύσεις που δημιουρ­γούν απασχολήσεις, στη μείωση της διάρκειας της εργασίας και στην κατανομή σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, στη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των μισθωτών.
In the ETUC's view, the need is for a coordinated European policy aimed at achieving full employment and economic revival, with the empha­ sis on job­creating investments, the reduction of working time and its re­ distribution amongst a larger number of workers, and the maintenance of workers' real incomes.
Απδ μέρους της, η Ένωση Βιομηχανιών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (UNICE) επανεβεβαίωσε την προτεραιότητα ανάμεσα στους στόχους της που δίνει στην καταπολέμηση της ανεργίας των νέων.
(UNICE) reaffirmed the importance it attaches to the fight against youth unemployment.
Η UNICE υπενθυμίζει ότι η πρόσβαση των νέων στον κόσμο της εργασίας εξαρτάται από την αποκατάσταση της αντα­γωνιστικής ικανότητας της ευρωπαϊκής οικονομίας, την καλύτερη αναλογία της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, την βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης και την προσαρμογή του μισθολογικού κόστους.
UNICE pointed out that a solution to this problem necessarily depended on the restoration of the competitive capacity of the European economy, the elimination of imbalances between supply and demand on the labour market, improvements in vocational training systems and measures to lighten the burden of wage costs.
Η υποβολή απδ την Επιτροπή στο Συμβούλιο πρότασης σύστασης για τη μείωση και την αναδιοργάνωση του χρόνου εργασίας, προκάλεσε την αντίδραση των ευρωπαϊκών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων.
Community instrument on the grounds that questions of working time were exlu­ sively a matter for collective bargaining between the two sides of industry, the Employers' Liaison Committee (ELC) went on to dispute that measures to reduce and reorganize working time could be used as a means of combating unemployment, arguing indeed that they might actually have harmful effects on employment because of the additional financial burden placed on firms.
Κατά τη γνώμη των εργοδοτών, στόχος της μείωσης του χρόνου εργασίας πρέπει να παραμείνει η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας και όχι η απασχόληση.
reductions in working time must be accompanied by a substantial cut in workers' earnings.
Τέλος, παρατηρείται ότι οι ευρωπαϊκές οργανώσεις εργοδοτών δεν είναι νομικά αρμόδιες για να συμμετάσχουν σε κοινοτική συμφωνία στον τομέα αυτό.
Finally, it pointed out that the European employers' organizations did not legally have the power to enter into a Community agreement on this question.
Από μέρους της η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ΕΣΣ) θεωρεί ότι η μείωση της διάρκειας της εργασίας παραμένει ένα σημαντικό στοιχείο που θα επιτρέψει τη διάσωση των απασχολήσεων που υπάρχουν και τη δημιουρ­γία πρόσθετων απασχολήσεων.
For its part, the European Trade Union Confederation (ETUC) took the view that reductions in working time were a major element in the campaign to safeguard existing jobs and create new ones.
Για να έχει η μείωση της διάρκειας της ερ­γασίας σημαντική επίδραση στην απασχόληση πρέπει να είναι μαζική : για το λόγο αυτό η ΕΣΣ επιβεβαιώνει το αίτημα για μείωση κατά 10% στο εγγύς μέλλον.
For such measures to have any significant impact on the employment situation, however, they would have to be massive and the ETUC therefore reiterated its call for a 10 % reduction within the very near future.
Για την επίτευξη αυτού του στόχου, είναι απαραίτητος ο ευρω­παϊκός συντονισμός : η ΕΣΣ θεωρεί ότι η Επιτροπή έκανε ένα πρώτο βήμα προς αυτή την κατεύθυνση προτείνοντας σχέδιο σύστασης και ζητεί από το Συμβούλιο να τη θεσπίσει πολύ σύντομα.
Arguing that coordination at European level was essential for the attainment of this objective, the ETUC described the Commission's proposal for a recommendation as a first step in this direction and urged the Council to adopt it without delay.
Είναι, εξάλλου, σημαντικό και επείγον να αρχίσουν διαπραγματεύσεις σε κάθε χώρα και σε όλα τα επίπεδα για να πραγματοποιηθούν, σε κάθε χώρα μέλος, οι στόχοι που αποφασίστηκαν στο ευρωπαϊκό επίπεδο.
The ETUC also stressed that negotiations must, as a matter or urgency, be started at all levels in the individual Member States' with a view to implementing in practice the objectives set at Community level.
Η επιτάχυνση των τεχνολογικών μεταβολών και η επέκταση τους στο σύνολο των τομέων και κλάδων οικονομικής δραστηριότητας προκαλούν την ανησυχία των κοινωνικών συνομιλητών προπάντων όσον αφορά τις επιπτώσεις για τους εργαζόμενους.
The increasing pace of technological change and the extension of the new technologies to all sectors of economic activity are a cause of concern for both sides of industry, particularly as regards the implications for workers.
Κατά το πέρας των εργασιών του σεμιναρίου για τις νέες τεχνολογίες και τις συνθήκες εργασίας που έγινε στο Παρίσι από 9 έως 11 Μαΐου, η ΕΣΣ εξέφρασε την απαίτηση να πληροφορούνται οι εργαζόμενοι και να γίνονται διαβουλεύσεις μ'αυτούς πριν από κάθε συνομιλία και να μπορούν να διαπραγ­ματεύονται τις κοινωνικές επιδράσεις.
Following the seminar on the new technologies and working conditions held in Paris from 9 to 11 May, the ETUC demanded that workers be informed and consulted prior to any decision on the introduction of new technology, and that they be given an opportunity to negotiate on the social repercussions of such decisions.
Για το λόγο αυτό, η ΕΣΣ θεωρεί ότι επειδή δεν υπάρχει συμφωνία - πλαίσιο στο ευρωπαϊκό επίπεδο για την εισα­γωγή των νέων τεχνολογιών από τους εργοδότες, θα πρέπει τα ευρωπαϊκά όργανα να θεσπίσουν κοινοτική οδηγία η οποία να επιβάλλει την πληροφόρηση, τη διαβούλευση και την αντιπροσώπευση των εργαζομένων και των οποίων οι λεπτομέρειες πρέπει να οριστούν με συλλογικές συμβάσεις στο εθνικό, περι­φερειακό, τομεακό επίπεδο και στο επίπεδο της επιχείρησης.
In this context, the ETUC takes the view that, failing the negotiation of an outline agreement at European level on the introduction of new technology by employers, the Community institutions should adopt a Directive laying down disclosure, consultation and representation requirements to be met vis-å-vis workforce, with detailed implementing rules established by collective agreements at national, regional, sectoral and company level.
Από μέρους τους, οι αντιπρόσωποι των οργανώσεων εργοδοτών, κατά τη διάρκεια ανάλογου σεμιναρίου στο Wepion στις 6 και 7 Ιουλίου που ήταν αφιερωμένο στις κοινωνικές επιπτώσεις από την εισαγωγή των νέων τεχνολο­γιών, παρατήρησαν ότι στα κράτη μέλη υπάρχει ευρεία σειρά μέτρων που εξα-
At an analogous seminar on the social implications accompanying the introduction of new technologies held in'Wépion on 6 and 7 July, the employers pointed out that a variety of provisions already in operation in the Member States ensured the involvement of workers in decisions on new
Οι ίδιοι αντιπρόσωποι θεωρούν ότι οι νομοθετικές διατάξεις και οι τεχνολογικές συμφωνίες που εκδόθηκαν στα κράτη μέλη λαμβάνουν υπόψη την ιδιομορφία των εθνικών παραδόσεων και τις ανάγκες και επιβολές των επιχειρήσεων.
The employers* representatives also argued that the legal provisions and new technology agreements currently in force in Member States took account of the differences between'national traditions, the needs of firms and the constraints under which the latter were obliged to operate.
Αφετέρου, ζητήθηκε η γνώμη κατά τις προπαρασκευαστικές εργασίες που αφορούσαν την κατάρτιση από την Επιτροπή, για διαβίβαση στο Συμβούλιο, ανα­κοίνωσης για την τεχνολογική αλλαγή και τις κοινωνικές μεταβολές (1), των κοινωνικών εταίρων συγκροτημένων στο ευρωπαϊκό επίπεδο, που, αργότερα, προσδιόρισαν τη γνώμη τους σε ένα τόσο σύνθετο θέμα.
The European organizations representing employers and workers had an opportunity to elaborate on their views regarding this highly complex question in the course of consultations held by the Commission preparatory to the drafting of a communication to the Council on technological change and social adjustment
Αφού υπογράμμισε ότι οι επιχειρήσεις δεν έχουν πλέον επιλογή όσον αφορά την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών και τούτο για λόγους διεθνούς ανταγωνιστικότητας, η επιτροπή σύνδεσης εργοδοτών (CL.Ε.) εκφράζει επικριτική γνώμη για την ανακοίνωση αυτή* πράγματι, η θέσπιση της θα αποτελούσε τροχοπέδη στην εφαρμογή των νέων τεχνολογιών, λόγω των νέων περιορισμών που θα εγγράφονταν στη νομοθεσία των κρατών μελών (π.χ., σε θέματα συμμετοχής).
Emphasizing that the introduction of new technologies was no longer a matter of choice for any firm which wished to remain internationally compe titive, the Employers' Liaison Committee (ELC) criticized this communication on the grounds that its adoption would slow down the introduction of tech nological advances by adding new impediments (e.g. in terms of participation requirements) to Member States' legislation.
Υπογραμμίζει, αφετέρου, τη θεμελιώδη σημασία της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης, της συνεχούς κατάρτισης και της ανακύκλωσης του εργατικού δυναμικού και εκφράζει την πεποίθηση της ότι οι νέες τεχνολογίες είναι παράγοντας δημιουργίας απασχολήσεων.
The ELC also stressed the vital role of education and all forms of training provision in this field and expressed its conviction that the new technologies would help to create jobs.
Όσον αφορά την πληροφόρηση των εργαζομένων, και τη διαβούλευση με αυτούς, η CL.Ε. θεωρεί άσκοπη μια παρέμβαση στο κοινοτικό επίπεδο στον τομέα αυτό και προσδιορίζει ότι οι εργοδότες συνεχίζουν να είναι υπέρ της συνεργασίας με τους εργαζόμενους στον εθνικό χώρο, στο πλαίσιο των νομοθεσιών ή των ιδίων πρακτικών σε κάθε κράτος μέλος, στο πλησιέστερο επίπεδο του τόπου εργασίας.
With regard to procedures for informing and consulting workers, the ELC argued that action at Community level would be inappropriate and pointed out that the employers were entirely willing to cooperate with workers in the individual Member States, within the framework of each country's legis lation and practices, and at the level closest to the workplace.
Αντίθετα, η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (Ε.Σ.Σ.) θεώρησε θετική την πρωτοβουλία της Επιτροπής.
In contrast, the European Trade Union Confederation (ETUC) reacted favourably to the Commission initiative.
Η ΕΣΣ πιστεύει ότι η επίδραση των νέων τεχνολογιών στις μεμονωμένες απασχολήσεις, στις συνθήκες εργασίας και, γενικά, στην απασχόληση, και το να γνωρίζει κανείς αν τα οφέλη θα είναι περισσότερα από τα προβλήματα, και για ποιον, θα εξαρτηθούν από τον τρόπο που θα αποφασιστεί και θα γίνει η διαχείριση της αλλαγής.
The unions took the view that the impact of the new technologies on individual jobs, working conditions and employment in general - and indeed the key questions of who would benefit and whether the advantages would outweigh the disadvantages -
των συνδικάτων απέναντι στην προτεινόμενη αλλαγή θα καθοριστεί από τις δυνητικές επιπτώσεις στο επίπεδο της απασχόλησης, από την ενδεχόμενη βελ­τίωση των συνθηκών εργασίας, από τη μείωση του χρόνου εργασίας και από τα κατάλληλα μέτρα ανακύκλωσης και αναπροσαρμογής.
The ETUC therefore insisted that decisions on the introduction of new technologies be negotiated between employers and unions instead of being taken unilaterally by employers. In such negotiations, the unions'attitude to the change proposed would be conditioned by their assessment of the potential repercussions in terms of employment level, improvements in working conditions and reductions in working time, and the adequacy or otherwise of the retraining and other measures planned to ease the process of transition.