natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτιόσεις. οι υπάλληλοι μπορούν, προκειμένου να εμβαθύνουν τις γνώσεις τους όσον αφορά μια γλιόσσα, να λάβουν ειδική άδεια για να παρακολουθήσουν σε ένα κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης κύκλο μαθημάπυν μιας από τις επίσημες γλώσσες της.
In certain specific cases, officials may be granted special leave to follow a course in a European Union Member State in one of the European Union's official languages.
Η Υπηρεσία Επαγγελματικής Επιμόρφωσης διοργανώνει επίσης άλλους κύκλους μαθημάτων και σεμιναρίων σχετικά με πτυχές που παρουσιάζουν άμεσο ενδιαφέρον για τις δραστηριότητες του Συμβουλίου (μαθήματα πληροφορικής βασικού, προχωρημένου και ειδικού επιπέδου, σεμινάρια επικοινωνίας και διοικητικής διαχείρισης κλπ.).
The StaffTraining Department also organises other courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. basic, advanced and specialised computer courses, communication and management seminars, etc.).
Δράσεις κατάρτισης εκτός της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου
Training outside the Council General Secretariat
Η Γενική Γραμματεία μπορεί να διευκολύνει τη συμμετοχή μελών του προσωπικού σε δράσεις επαγγελματικής επιμόρφοχτης που διεξάγονται εκτός Γραμματείας, χορηγώντας στους ενδιαφερομένους ειδική άδεια.
The General Secretariat may enable members of staff to take part in staff training activities outside the institution by granting special leave.
Οι αποφάσεις σχετικά με την άδεια αυτή λαμβάνονται χωριστά για κάθε περίπτωση.
Decisions on such leave are taken individually.
Το πρόγραμμα της επαγγελματικής επιμόρφωσης καταρτίζεται κάθε χρόνο από την Υπηρεσία Επαγγελματικής Επιμόρφωσης, αφού ζητηθεί η γνώμη της Επιτροπής Ίσης Εκπροσεόπησης για την Επαγγελματική Επιμόρφωση (CPPP).
A staff training programme is drawn up each year by the StaffTraining Department following consultations with the Joint Committee on StaffTraining (CPPP).
Η Επιτροπή Ίσης Εκπροσιόπησης για την Επαγγελματική Επιμόρφωση είναι ένα όργανο ίσης εκπροσώπησης που απαρτίζεται από μέλη τα οποία διορίζονται από την ΑΔΑ, καθώς και από μέλη που διορίζονται από την Επιτροπή Προσιοπικού.
The Joint Committee on StaffTraining is a joint body composed of members designated by the appointing authority and members designated by the Staff Committee.
Η σύνθεση της Επιτροπής Ίσης Εκπροσώπησης για την Επαγγελματική Επιμόρφωση ανανεώνεται κάθε χρόνο.
The Joint Committee on StaffTraining is renewed annually.
Τμήμα 6 — Καθεστώς χρηματικών απολαβών
Section 6 — Salaries
Οι αποδοχές του υπαλλήλου, οι οποίες εκφράζονται πάντα σε ευρώ, καταβάλλονται με τραπεζικό έμβασμα στις 15 του μηνός, στο νόμισμα της χώρας όπου ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντα του.
Staff remuneration is always expressed in euro and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
Οι αποδοχές περιλαμβάνουν τον βασικό μισθό, τα επιδόματα και τις αποζημιώσεις.
It comprises a basic salary and allowances.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 66- καθεστώς λοιπού προσιοπικού, άρθ­ρα 20 και 63)
(Staff Regulations: Article 66; CEOS: Articles 20 and 63)
Οι βασικοί μισθοί καθορίζονται για κάθε βαθμό και για κάθε κλιμάκιο.
The basic salaries are determined for each grade and step.
Οι τροποποιήσεις γνωστοποιούνται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοι­νοτήτων και με ανακοίνιοση προς το προσωπικό.
Amendments are published in the Official Journal of the European Communities and in staff notes.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 67)
(Staff Regulations: Article 67)
Περιλαμβάνουν το σύνολο των επιδομάτων που αναφέρονται λεπτομερώς παρακάτω.
These include all the allowances outlined below.
Οι υπάλληλοι που δικαιούνται οικογενειακών επιδομάτων είναι υποχρεωμένοι να δηλώνουν τα επιδόματα της αυτής φύσεως που εισπράττουν από άλλη πηγή, προκειμέ­νου τα τελευταία αυτά να αφαιρούνται από τα επιδόματα που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.
Staff in receipt of family allowances must declare any allowances of a similar nature received from other sources, as such allowances must be deducted from those provided for in the Staff Regulations.
Επίδομα αρχηγού οικογενείας («επίδομα στέγης»)
Household allowance
VII, άρθρο 1- καθεστώς λοιπού
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
Οι υπάλληλοι με ένα ή περισσότερα συντηρούμενα τέκνα δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας που ανέρχεται στο 5 % του βασικού μισθού, με κάποιο κατώτατο όριο.
Staff who have one or more dependent children receive a household allowance fixed at 5 % of the basic salary or an amount stated in the Staff Regulations, whichever is the greater.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται και στους έγγαμους υπαλλήλους που δεν έχουν συντηρούμενα τέκνα, εφόσον ο/η σύζυγος τους δεν έχει εισοδήματα υπερβαίνοντα ένα ορισμένο ποσό.
The allowance is also paid to married members of staff without dependent children where the spouse does not earn more than a certain amount.
Κατ' εξαίρεση, το επίδομα αυτό μπορεί να χορηγηθεί στους άγαμους και χωρίς συντηρούμενα τέκνα υπαλλήλους, οι οποίοι όμως φέρουν πράγματι οικογενειακά βάρη.
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have de pendent children but do have family responsibilities.
Επίδομα συντηρούμενου τέκνου
Dependent child allowance
VII, άρθρο 2- καθεστώς λοιπού
(Staff Regulations: Annex VII, Article 2; CEOS: Articles 21 and 65)
Το επίδομα χορηγείται αυτοδικαίως μεν για τα παιδιά που δεν έχουν ακόμη συμπληρό)σει την ηλικία των 18 ετών, μετά δε αιτιολογημένη αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου για τους νέους από 18 έως 26 ετό)ν οι οποίοι σπουδά­ζουν ή παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση.
Staff who have one or more dependent children receive a monthly allowance for each child.The al lowance is granted automatically for a child who is under 18 years of age and, on application with supporting evidence by the member of staff concerned, for children between 18 and 26 who are receiving higher education or vocational training.
Στην τελευταία περίπτωση πρέπει να υποβάλλεται στην Υπη­ρεσία Προσωπικού πιστοποιητικό φοίτησης ή βεβαί­ιοση επαγγελματικής κατάρτισης.
In this case, a school or university attendance or vocational training certificate must be submitted to the Personnel Department.
Κατ' εξαίρεση, μπορεί να εξομοιιοθεί με συντηρούμενο τέκνο κάθε πρόσο)πο έναντι του οποίου ο υπάλληλος έχει εκ του νόμου υποχρέωση διατροφής και του οποίου η σΐ'ντήρηση τον επιβαρύνει σημαντικά.
Any person whom the official has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be assimilated to a dependent child.
Σχολικό επίδομα
Education allowance
VII, άρθρο 3- καθεστώς λοιπού
(Staff Regulations: Annex VII, Article 3; CEOS: Article 21)
Για κάθε παιδί που φοιτά κανονικά και με πλήρες οωάριο σε εκπαιδευτικό ίδρυμα (από το δημοτικό μέχρις ηλικίας 26 ετό)ν), ο υπάλληλος F) δικαιούται σχολικού επιδόματος ίσου με τα πραγματικά σχολικά έξοδα και μέχρις ενός ανωτάτου ορίου που προβλέπεται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης.
) are entitled to an allowance equal to the actual education costs incurred, up to a maximum figure laid down in the Staff Regulations, for each child in regular full-time attendance at an educational establishment from primary school until the age of 26.
Πλην των επικουρικών υπαλλήλων.
With the exception of auxiliary staff.
Κανονιστικέ; και προβλεπόμενε; από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης διατάξεις που αφορούν το προσωπικά
Staff Regulations and other rules affecting staff
Το επίδομα αυτό περιλαμβάνει αφενός μηνιαία αποζημίωση που ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία του παιδιού και το επίπεδο σπουδών και η οποία καλύπτει τα τρέχοντα έξοδα (βιβλία, αθλητικός εξοπλισμός κλπ.) και αφετέρου ποσόν που αντιστοιχεί, εντός τιον προβλεπομένων ορίων, στα έξοδα για την εγγραφή, τα μεταφορικά, τα μαθήματα στα χιόνια κ.ά.
The allowance varies depending on the child's age and the level of study attained and has two components: a flat-rate sum paid every month to cover day-to-day expenditure (books, sports equipment, etc.) and the reimbursement, subject to a ceiling, of enrolment fees, travel expenses, winter sports classes, etc.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 74)
(Staff Regulations: Article 74)
Όταν αποκτούν τέκνο, οι μόνιμοι και έκτακτοι υπάλληλοι δικαιούνται επιδόματος τοκετού.
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child.
Τα επιδόματα της αυτής φύσεως που εισπράττονται από άλλη πηγή πρέπει να δηλώνονται, αφαιρούνται δε από το επίδομα που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.
Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
Καταβολή επιδόματος σε τρίτους
Payment of allowances to third parties
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα VII, άρθρα 1, 2 και 3)
(Staff Regulations: Annex VII, Articles I, 2 and 3)
Σε περίπτωση που, δυνάμει νομικής διατάξεως ή δικαστικής ή διοικητικής αποφάσεως, το παιδί για το οποίο χορηγείται επίδομα τέκνου ή σχολικό επίδομα βρίσκεται υπό την επιμέλεια τρίτου προσώπου και όχι του υπαλλήλου, το επίδομα καταβάλλεται στο τρίτο αυτό πρόσωπο και όχι στον υπάλληλο.
If a child for whom a household allowance, dependent child allowance and/or educational allowance is paid is placed in the custody of another person by law, court order or order of the competent administrative authority, the allowance in question is paid to that person instead of to the member of staff concerned.
Αποζημιώσεις
Other allowances
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα VII, άρθρο 4)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
Η μηνιαία αποζημίιοση αποδημίας ισούται με το 16 % του βασικού μισθού αυξημένου κατά το επίδομα αρχηγού οικογενείας και το επίδομα συντηρούμενου τέκνου, με κάποιο καταπατο όριο.
This is a monthly allowance equal to 16 % of the basic salary plus the household and dependent child allowances and must not be less than a minimum limit set in the Staff Regulations.This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who ful fil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Αποζημίωση εκπατρισμού
Foreign residence allowance
Ο υπάλληλος ο οποίος, αν και δεν έχει ούτε είχε ποτέ την ιθαγένεια της χώρας στην οποία υπηρετεί, δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση αποζημίωσης αποδημίας, δικαιούται αποζημιώσεως εκπατρισμού ίσης με το ένα τέταρτο της αποζημίιοσης αποδημίας.
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα VII, άρθρο 10)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
Ο υπάλληλος που υποχρεώθηκε να αλλάξει τόπο διαμονής για να εγκατασταθεί στον τόπο υπηρεσίας δικαιούται ημερήσιας αποζημιώσεως η οποία καταβάλλεται στο τέλος κάθε μηνός επί χρονικό διάστημα 120 ημερών αν ο ενδιαφερόμενος δεν δικαιούται επιδόματος αρχηγού οικογενείας, στην αντίθετη δε περίπτιοση επί χρονικό διάστημα 180 ημερών (ή, προκειμένου για δόκιμο υπάλληλο, επί την περίοδο δοκιμασίας αυξημένη κατά ένα μήνα).
A member of staff who has been obliged to change his place of residence in order to settle in his place of employment is entitled to a daily subsistence allowance, paid monthly for the previous month over a period of 120 days if he is not entitled to the household allowance or 180 days (duration of probation period plus one month for staff on probation) if he is entitled to the household allowance.This right ceases automatically on the date on which the member of staff moves house.
Στην περίπτωση που καταβάλλεται ημερήσια αποζημίιοση. αυτή μεκόνεται κατά το ήμισυ εφόσον ο υπάλληλος εισέπραξε ημερήσιες αποζημιιόσεις αποστολής για την ίδια περίοδο.
The daily subsistence allowance is reduced by half if the staff member concerned has received daily mission allowances for the same period.
Αποζημίωση πρώτης εγκατάστασης και επανεγκατάστασης
Installation and resettlement allowances
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα VII, άρθρα 5 και 6)
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
Οι μόνιμοι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για να λάβουν αποζημίιοση αποδημίας ή που αποδεικνύουν ότι υποχρεώθηκαν να αλλάξουν τόπο διαμονής για να συμμορφο)θούν προς τις διατάξεις του άρθρου 20 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση εγκατάστασης.
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation al lowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.This allowance is equivalent to one month's basic salary for staff not entitled to the household allowance and two months' basic salary for those who are so entitled.
Τα ίδια ισχύουν για τους υπαλλήλους που τοποθετούνται σε νέο τόπο υπηρεσίας και οι οποίοι για το λόγο αυτό πρέπει να αλλάξουν τόπο διαμονής.
The same rules apply to staff assigned to a new place of employment and obliged to change their place of residence.
Ας σημειωθεί ότι ο δόκιμος υπάλληλος ο οποίος μετακομίζει την οικοσκευή του στον τόπο υπηρεσίας δι­καιούται του επιδόματος πρώτης εγκατάστασης μόνο μετά τη μονιμοποίηση του.
It should be noted that probationers who move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
Κατ' ανάλογο τρόπο, οι μόνιμοι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον τέσσερα χρόνια υπηρεσίας δικαιούνται να λάβουν αποζημίιοση επανεγκατάστασης κατά την οριστική παύση τιον καθηκόντανν τους.
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
Κανονιστικές και προβλεπόμενε; από τον κανονισμό υπηρεσιακή; κατάσταση; διατάξεις που αφορούν το προσωπικό
Staff Regulations and other rules affecting staff
Τις παραπάνω αποζημιώσεις δικαιούνται επίσης να λάβουν οι έκτακτοι υπάλληλοι.
The allowances in question also apply to temporary staff and the amounts depend on duration of service; auxiliary staff do not qualify for these allowances.
Αποζημίωση κατ' αποκοπήν (αποζημίωση γραμματείας)
Fixed allowance (known as the 'secretarial allowance')
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα VII, άρθρο 4α)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4a)
Η αποζημίωση αυτή χορηγείται στους υπαλλήλους της κατηγορίας C που είναι τοποθετημένοι σε θέση γραμματείας ή εκτελούν διοικητικές εργασίες το κύριο μέρος των οποίων συνίσταται σε εργασίες γραμματείας.
Category C staff employed in a secretarial capacity or carrying out administrative work which mainly involves secretarial work receive this fixed allowance.
Αποζημίωση συνεχούς υπηρεσίας ή υπηρεσίας σε βάρδιες
Shiftwork allowance
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 56α)
(Staff Regulations: Article 56a)
Η αποζημίωση αυτή χορηγείται στους υπαλλήλους οι οποίοι, λόγω εξαιρετικιόν αναγκών της υπηρεσίας τους, πρέπει συνήθως να εργάζονται νύκτα ή Σάββατα, Κυριακές και αργίες.
This is a special allowance for staff who, owing to the demands of their particular department, are regularly required to work at night or on Saturdays, Sundays or public holidays.
Αποζημίωση υπερωριακής εργασίας
Overtime remuneration
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 56- παράρτημα VI, άρθρο Ι)
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI, Article I)
Οι υπάλληλοι των κατηγοριών C και D που εκτελούν υπερωριακή εργασία (30 λεπτά τουλάχιστον) δικαιούνται κατ' αρχήν αδείας αντισταθμιστικού χαρακτήρα (βλέπε δεύτερο μέρος του Οδηγού του Υπαλλήλου, τμήμα 2, σημείο 1.4): μιάμιση ώρα αδείας για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας από τις 7:00 έως τις 22:00· δύο ώρες αδείας για κάθε ώρα υπεριοριακής εργασίας από τις 22:00 έως τις 7:00 ή τις Κυριακές και αργίες.
Overtime (at least 30 minutes) worked by staff in category C or D normally enti­tles them to compensatory leave (see Part II, Section 2, point 1.4): an hour and a half off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00 and two hours per hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Σε περίπτωση που, λόγω υπηρεσιακών αναγκών, η άδεια αντισταθμιστικού χαρακτήρα δεν μπορεί να δοθεί έως το τέλος του αμέσως επόμενου μήνα μετά την εκτέλεση της υπερωριακής εργασίας, κάθε ώρα η οποία δεν αντισταθμίσθηκε με άδεια αμείβεται κατόπιν αιτήσεως του ενδιαφερομένου με ποσό ίσο προς το 0,56 % του μηνιαίου βα­σικού μισθού.
Where, owing to the requirements of the service, compensatory leave cannot be taken during the month following the month in which the overtime was worked, re­muneration may be granted, at the request of the person concerned, for each un­compensated hour of overtime at the rate of 0.56 % of the monthly basic salary.
Ως μηνιαίος βασικός μισθός λογίζεται ο ισχύων κατά το μήνα της υπερο)ρίας.
The monthly basic salary taken into consideration will be that relating to the month dur­ing which the overtime was worked.
Οι υπάλληλοι των κατηγοριών Α, Β και L/A οι οποίοι εκτελούν υπεριοριακή εργασία δεν δικαιούνται αποζημιό)σεο)ς ή αμοιβής.
Overtime worked by staff in categories A and Β and the Language Service carries no right to remuneration.
Σε ορισμένες περιπτώσεις ο)στόσο προβλέπονται αντισταθμίσματα.
Compensation may be granted in certain cases.
Αποζημίωση διδασκαλίας
Teaching allowance (Staff Regulations: Article 70a)
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 70α)
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
Κρατήσεις και φόροι
Deductions and taxation
Οι διάφορες κρατήσεις που περιγράφονται παρακάτω αφαιρούνται κάθε μήνα από τις αποδοχές των υπαλλήλων.
The following deductions are made monthly from staff remuneration.
Συνταξιοδοτική εισφορά (
Pension scheme contribution (24
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 83- παράρτημα VIII, άρθρα 36 έως 39)
(Staff Regulations: Article 83 andAnnexVIII, Articles 36 to 39)
Η εισφορά αυτή, υπό μορφή κράτησης από τον μηνιαίο μισθό, ανέρχεται στο 8,25 % του βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου.
This contribution is set at 8.25 % of the basic salary and deducted from the month ly salary.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 72)
Sickness insurance contribution ((Staff Regulations: Article 72)
Ανέρχεται στο ένα τρίτο του ποσού που απαιτείται για την κάλυψη της ασφάλισης αυτής και δεν μπορεί σε καμία περίππυση να είναι μεγαλύτερη από το 2 % του βασικού μισθού.
This contribution is set at one third of the amount needed to guarantee cover and may in no case exceed 2 % of the basic salary.
Επί του παρόντος ανέρχεται στο 1,70 % του βασικού μισθού.
It currently stands at 1.7 % of the basic salary.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 73)
Accident insurance contribution ((Staff Regulations: Article 73)
Ανέρχεται στο 0,1 % του βασικού μισθού και καταβάλλεται ιος ονομαστική συμμετοχή στο σύστημα κάλυψης των κινδύνο)ν ατυχήματος κατά τη διάρκεια της εργασίας και εκτός αυτής.
This contribution is set at 0.1 % of the basic salary as a nominal contribution to cover against risks both at work and elsewhere.
(Άρθρο 28α του καθεστώτος λοιπού προσωπικού)
Unemployment insurance contribution (temporary staff only) (CEOS: Article 28a)
Ανέρχεται στο ένα τρίτο του απαιτούμενου ποσού (επί του παρόντος στο 0,4 % του βα­σικού μισθού).
This is set at one third of the amount required (currently 0.4 % of the basic salary).
Δεν αφορά τους επικουρικούς υπαλλήλους.
Does not apply to auxiliary staff.
Κοινοτικός φόρος
Community tax
260/68 του Συμβουλίου]
(Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68)
Οι υπάλληλοι απαλλάσσονται από την καταβολή εθνικών ή τοπικών φόρων επί τιον αποδοχών που λαμβάνουν από την Κοινότητα, υπόκεινται όμως σε κοινοτικό φόρο, ο οποίος κρατείται από το μισθό τους.
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by de duction at source.
Από το εναπομένον φορολογητέο ποσό αφαιρούνται οι κοινωνικές κρατήσεις καθιός και μια κατ' αποκοπήν έκπτωση 10 % για επαγγελματικά και προσωπικά έξοδα.
The remaining taxable amount is reduced by the social security contributions and by a 10 % abatement for occupational and personal expenses.
Τα ποσοστά του φόρου αυξάνονται προοδευτικά κατά κλιμάκια, από 8 έως 45 % του φορολογητέου ποσού.
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45 % of the taxable amount.
Στο φόρο αυτό υπόκεινται όλοι οι υπάλληλοι καθώς και οι συνταξιούχοι των Κοι­νοτήτων, οι δικαιούχοι της αποζημιώσεως που προβλέπεται σε περίπτωση οριστικής εξόδου από την υπηρεσία και οι πρώην έκτακτοι υπάλληλοι που λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας το οποίο προβλέπεται στο καθεστιός λοιπού προσιοπικού.
All staff are taxed, as are persons in receipt of Community pensions, beneficiaries of the allowance provided for on termination of service and former temporary staff drawing the unemployment allowance provided for in the CEOS.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 66α)
(Staff Regulations: Article 66a)
'Εχει επιβληθεί προσωρινά, μέχρι τις 30 Ιουνίου 2001, μία έκτακτη εισφορά επί τιον αποδοχιόν όλων τιον υπαλλήλων.
A temporary contribution is being charged to the remuneration of officials and other servants for a 10-year period expiring on 30 June 2001.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 64)
(Staff Regulations: Article 64)
Μετά την αφαίρεση τιον κρατήσεων (βλέπε σημείο 4 παραπάνιο) οι αποδοχές τιον υπαλλήλων αναπροσαρμόζονται βάσει διορθιοτικού συντελεστή, ο οποίος είναι μεγαλύτερος, μικρότερος ή ίσος προς 100 % ανάλογα με το κόστος ζιοής στους διάφορους τόπους υπηρεσίας.
Staff remuneration, after deductions have been made (see point 4 above), is weighted at a rate above, below or equal to 100 % depending on the cost of living in the various places of employment.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 65- παράρτημα XI)
(Staff Regulations: Article 65 and Annex XI)
Η αναπροσαρμογή των αποδοχών εντάσσεται μέχρι σήμερα στα πλαίσια μιας πολιτικής που επιδιώκει να εξασφαλίσει μια εξέλιξη των αποδοχών των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού των Κοινοτήτων παράλληλη με την κατά μέσο όρο εξέλιξη των αποδοχών των διάφορων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλιον στα κράτη μέλη.
The review of remuneration has until now formed part of a policy designed to ensure that the remuneration of officials and other servants of the Communities develops in line with the average increase in the remuneration of the various categories of national civil servants noted in the Member States.
Η αναπροσαρμογή αυτή, της οποίας η επίπτωση στις αποδοχές προστίθεται σε εκείνη του διορθωτικού συντελεστή, μπορεί να εκφράζεται σε ποσοστά και/ή σε απόλυτες τιμές.
The adjustment resulting from the review is added to the weighting and may be expressed as a percentage and/or in absolute terms.
Γίνεται μια φορά το χρόνο από το Συμβούλιο με βάση μέθοδο υπολογισμού η οποία υπήρξε το αντικείμενο διαπραγματεύσεων με τις αντιπροσαιπευτικές συνδικαλι­στικές οργανό)σεις του προσιοπικού.
The Council carries out the review once a year on the basis of a method of calculation arrived at through negotiations with the organisations representing the staff.
Η μέθοδος αυτή ισχύει μέχρι τις 30 Ιουνίου 2001.
This method is applicable until 30 June 2001.
Ταξίδι (ανάληψη καθηκόντων, έξοδος από την υπηρεσία, μετάθεση)
Travel expenses (taking up appointment, termination of service, transfer)
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα VII, άρθρο 7)
(Stoff Regulations: Annex VII, Article 7)