natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το μεγαλύτερο μέρος των συμφωνιών αυτών που συνάφθηκαν το 1986 αφορούν διάφορες μορφές ρύθμισης του χρόνου εργασίας, αλλά ορισμένες περιπτώσεις συμβάσεων έχουν επίσης ως αντικείμενο την επαγγελματική κατάρτιση, την αποζημίωση λόγω μερικής ανεργίας, τη δυνατότητα μετακίνησης των εργαζομένων σε άλλες θέσεις απασχόλησης και τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων, την πρόωρη συνταξιοδότηση μισθωτών που απασχολούνται σε βαριές εργασίες, την εφαρμογή της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.
There were, however, a number of experimental schemes implemented under collective agreements, dealing with vocational training, compensation for short -time working, job mobility and management of human resources, early retirement for workers doing arduous jobs and the practical application of equal treatment for men and women.
Στην Ιρλανδία, οι συζητήσεις που διεξήχθησαν στο πλαίσιο της 25ης σειράς μισθολογικών διαπραγματεύσεων στον ιδιωτικό τομέα κατά το δεύτερο εξάμηνο του 1985 κατέληξαν σε αποτέλεσμα κατά μεγάλο μέρος,τους πρώτους μήνες του 1986.
In Ireland, pay negotiations under the 25th Pay Round which had been pursued in the second half of 1985 in the private sector were largeLy concluded in the earLy months of 1986.
Η κυβέρνηση παρά τις δηλώσεις της υπέρ της συγκράτησης των μισθών μετά από την πτώση του πληθωρισμού δεν παρενέβη άμεσα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, εκτός φυσικά, από εκείνες που διεξήχθησαν στο δημόσιο τομέα.
Apart from issuing statements on the need for low wage increases foLlowing the sharp faLl in inflation, there has been no direct intervention by the Government in colLective bargaining other than, of course, in the négociations which took place in the public sector.
Σε εθνικό επίπεδο, δεν παρατηρήθηκαν εξελίξεις σχετικά με τις τριμερείς δραστηριότητες στον τομέα των συλλογικών δια­πραγματεύσεων, ούτε πραγματοποιήθηκαν άμεσες συζητήσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ή μεταξύ αυτών και της κυβέρνησης.
There have been no developments in regard to tripartite activity in the area of colLective bargaining nor have there been any direct discussions between both sides of industry at national Level with each other or with the Government.
Οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις διεξήχθησαν εξολοκλήρου σε επί­πεδο επιχειρήσεων και σε ορισμένες περιπτώσεις μόνο, σε επίπε­δη βιομηχανίας.
Pay bargaining has been wholly at the LeveL of the firm or entreprise-or, in a few cases, at industry Level.
Δεν κατεβλήθησαν προσπάθειες για την έναρξη συζητήσεων για μισθολογική σύμβαση σε εθνικό επίπεδο.
No attemps has been made at reinsti tuting discussions for a pay agreement at national leveL.
Υπό την προοπτική της 26ης σειράς συλλογικών διαπραγμα­τεύσεων, η Ιρλανδική Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία προτείνει οι διεκδικήσεις να περιλάβουν μείωση της διάρκειας του χρόνου εργασίας, ειδικές βελτιώσεις για τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους και τους εργαζόμενους με μειωμένο ωράριο καθώς και αύξηση "που να εγγυάται ταυτόχρονα τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης και την ανάκτηση του βιοτικού επιπέδου".
As regards the 26th Pay Round, the guidelines issued by the Irish Congress of Trade Unions propose that demands shouLd include a reduction in working hours, special provisions for Low paid and part-time workers and a pay increase "adequate both to ensure the maintenance of purchasing power and the restoration of Living standards".
Η Συνομοσπονδία των εργοδοτών ανακοίνωσε ότι στις τροποποιήσεις των μισθών θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες συνθήκες στις βιομηχα­νίες και τις επιχειρήσεις και θα πρέπει να αποτελέσουν αντικείνο διαπραγμάτευσης βάσει της υπόθεσης ότι ο συνολικά προ­βλεπόμενος πληθωρισμός το 1986 θα είναι ύψους 3Ϊ.
The Federated Union of Employers advised that changes in pay should take account of the circumstances of particular industries and firms and be negotiated in the context that inflation is expected to average 3 X for 1986 as a whole.
Σε δήλωση της του Σεπτεμβρίου, η κυβέρνηση ανέφερε ότι είναι της γνώμης ότι κατά τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, οι μισθολογικές αυξήσεις που θα συμφωνηθούν θα πρέπει να είναι χαμηλότερες από το επίπεδο του πληθωρισμού και ότι θα πρέπει να προβλεφθεί, κατά το μέτρο του δυνατού, διακοπή της αύξησης των μισθών.
In a statement issued in September the Government indicated that it was its view that on the expiry of current agreements in both the public and the private sectors, any subsequent increases in wages should be below the annual rate of inflation and, where appropriate, agreements shouLd include a pay pause.
Προς το τέλος του έτους, κατέστη δυνατόν να συναφθούν ορισμένες συμβάσεις, στο πλαίσιο της 26ης σειράς μισθολογικών διαπραγματεύσεων, σε μεμονωμένες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
By the end of the year, only a limited number of 26th Pay Round settlements have been negotiated in individual firms in the private sector.
Στην Ιταλία, κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης περιόδου, η διαμόρφωση των επαγγελματικών σχέσεων χαρακτηρίστηκε από πολλά γεγονότα που παρουσιάζουν μεγάλη σημασία όχι μόνο λόγω της άμεσης επίδρασης χους - πρόκειται κατ'αρχήν για την εισαγωγή νέου συστήματος κινητής κλίμακας - αλλά επίσης διότι ανακίνησαν τη με­λέτη και το δ ι άλογο σχετικά με τη δομή και τους πρωταγωνιστές του συστήματος των επαγγελματικών σχέσεων.
In Italy, industrial relations were marked by a number of events which were highly significant, not only as regards their shortterm effects - such as the introduction of a new indexation system -, but also because they revived the debate on the structure and scope of the entire system of' industrial relations.
Τα γεγονότα στα οποία γίνεται αναφορά είναι ουσιαστικά τρία : η σύναψη της σύμβασης για την απασχόληση στο δημόσιο τομέα, η ρήξη στις διαπραγματεύσεις για το κόστος της εργασίας και η δ ι ομοσπονδιακή συμφωνία της 8ης Μαΐου, μεταξύ της Confindustria (Συνομοσπονδίας Βιομηχάνων) και των συνδικάτων.
The salient events were : the drafting of an agreement on the civil service, the breakdown of the negotiations on labour costs, and the agreement of 8 May between the Employers'Association (Confindustria) and the unions.
Οι διαπραγματεύσεις που άρχισαν στις 17 Σεπτεμβρίου 1985 σχετικά με το κόστος της εργασίας και την κινητή κλίμακα παρατάθηκαν κατά τον Οκτώβριο και Νοέμβριο, αλλά στις 17 Δεκεμβρίου 1985 οι κοινωνικοί εταίροι διαπίστωσαν ότι οι διαπραγματεύσεις είχαν φτάσει σε αδιέξοδο.
The negotiations which begun on 17 September 1985 on labour costs and the indexation system continued throughout October and November until, on 17 December 1985, both sides agreed that they had reached a deadlock.
Την ίδια μέρα υπογράφτηκε συμφωνία για την απασχόληση στο δημόσιο τομέα : το ουσιαστικό■ στοιχείο της συμ­φωνίας αυτής ήταν ο νέος μηχανισμός κινητής κλίμακας που επε­κτάθηκε κατόπιν στις δημόσιες και ιδιωτικές βιομηχανίες με μο­νομερείς δηλώσεις των εργοδοτών.
The civil service agreement was concluded on the same day: the cornerstone of this agreement was the new indexation mechanism, which was extended to both public and private industry through a series of unilateral declarations on the part of the employers .
Ειδικότερα, η κυβέρνηση προώθησε το Φεβρουάριο 1986 ένα νομοσχέδιο που επεκτείνει το νέο μηχανισμό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών στον ιδιωτικό τομέα μέχρι το Δεκέμ­βριο 1989.
In February 1986, the Government obtained the adoption of a law extending the new wage indexation mechanism to the private sector until December 1989.
Η αποτυχία των αμέσων διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοι­νωνικών εταίρων, που άφησε σε εκκρεμότητα όλα τα θέματα σχετικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, αποτέλεσε αρνητικό στοιχείο που χαρακτηρίζει την αδυναμία εξεύρεσης λύσης στα προβλήματα της απασχόλησης μέσω διαβουλεύσεων.
However, the breakdown in direct negotiations between the parties concerned, which has left unresolved the entire problem of the reorganization of working time, was a negative element symptomatic of the impossibility of reaching mutually acceptable solutions to employment problems.
Ωστόσο, το νομοσχέδιο χάρη στο οποίο ο μηχανισμός της κινητής κλίμακας που συμφωνήθηκε για τον δημόσιο τομέα, επεκτάθηκε και στον ιδιωτικό τομέα, δεν αντιμετωπίζει το πρό­βλημα της επανειοαγωγής, στο σύνολο των μισθών, μορίων που έχουν συγκεντρωθεί βάσει του υπολογισμού των υπολειπομένων κλασματικών ποσών που δεν έχει καταβάλει η Confindustria.
Moreover, the draft law extending the civil servants' indexation mechanism to the private sector did nothing to solve the problem of the inclusion in pay packets of the cost of living points corresponding to the original amounts not granted by Confindustria.
Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των συνδικάτων και της εργο­δοσίας του ιδιωτικού τομέα για την αναζήτηση λύσης στο πρόβλημα των δεκαδικών ξανάρχισαν το Φεβρουάριο, μετά από αίτηση του Υπουρ­γείου Εργασίας, και δύο μήνες αργότερα, τον Απρίλιο, επιτεύχθη­κε μία βάση συνεννόησης μεταξύ της Confindustria και των συνδικά­των για την καταβολή των δεκάτων καθώς και για την καταβολή των καθυστερημένων σχετικών ποσών.
Talks between unions and private industry to resolve the indexation points issue were resumed in February, at the request of the Ministry of Labour, and only two months later, in April, Confindustria and the trade unions found a basis of agreement regarding the payment of cost of living points and arrears.
Η συμφωνία αυτή καθεαυτή υπογράφτηκε στις 8 Μαΐου, στο Υπουργείο Εργασίας.
The agreement was formally signed on 8 May in the presence of the Minister for Labour.
Εκτός από τη ρύθμιση των διαφορών σχετικά με την κινητή κλίμακα, που ανάγονται σε μία δεκαετία, το πρωτόκολλο του Μαΐου θέ­σπισε νέα ρύθμιση των συμβάσεων κατάρτισης σε συνδυασμό με ερ­γασία, ανανεώνοντας τις προβλεπόμενες από το νόμο 863/84 δια­δικασίες με τον οποίο είχε προωθηθεί ένα έκτακτο σχέδιο για την εφαρμογή 40.000 συμβάσεων αυτού του είδους.
Apart from resolving the ten-year old quarrel about the indexation system, the agreement also introduced new rules governing training-work experience contracts and updating the procedures under Law 863 of 1984 under which a special plan had already been launched relating to 40 000 contracts of this type.
Με την επιφύλαξη των διατάξεων του προαναφερθέντος νό­μου, που εξακολουθεί να ισχύει, οι πλέον σημαντικές απόψεις της νέας ρύθμισης που προβλέπει η συμφωνία του Μαΐου (η οποία εφαρμόζεται φυσικά στις επιχειρήσεις που είναι μέλη των οργα­νώσεων που υπάγονται στην Confindustria) αφορούν τρία συγκεκριμένα σημεία :
Leaving aside the provisions of the law, the most significant aspects of the new provisions contained in the May agreement (which apply to firms associated with Confindustria member organizations) are the folLowing :
- τον προβλεπόμενο αρχικό μισθό για τους νεοπροσληφθέντες νέους : νοούνται ως αρχικός μισθός οι αποδοχές που συνίστανται μόνο στο ελάχιστο προβλεπόμενο από την κλίμακα μισθό και στην αποζημίωση κόστους ζωής,
- a starting wage for the young people taken on,corresponding to the statutory minimum wage plus the cost of living allowance;
- τη ρύθμιση περί εργασιακής σχέσης και λήξης της εργασιακής σχέσης, βάσει της οποίας η δοκιμαστική περίοδος δύναται να είναι διάρκειας ενός ή δύο μηνών ανάλογα με το αν η σύμβαση έχει συναφθεί για ανώτατη χρονική διάρκεια μέχρι 12 ή 24 μηνών,
- rules concerning the employment relationship and its termination, on the basis of which the probation period can be fixed at one or two months, depending on whether the contract was for 12 or 24 months;
- τον καθορισμό ενός σχεδίου-τύπου προγράμματος κατάρτισης και εργασίας με στόχο την ενιοποίηση σε όλη τη χώρα των κριτηρίων στα οποία πρέπει να προσαρμόζονται τα προγράμματα κατάρτισης.
- the specification of a model work/training project, the purpose of which is to standardize throughout Italy the criteria which such training projects should meet.
Η σύναψη του πρωτοκόλλου συμφωνίας του Μαΐου θεωρήθηκε ότι αποτέλεσε πραγματική τομή στο σύστημα των επαγγελματικών σχέσεων, αφενός διότι οι κοινωνικοί εταίροι έθεσαν τέρμα στη ρήξη που είχε προκύψει εδώ και μία δεκαετία λόγω του κόστους της εργασίας, και αφετέρου λόγω του ότι η συμφωνία επιτεύχθηκε χωρίς τη μεσολάβηση της κυβέρνησης.
The agreement concluded in May 1986 was seen as a turning point in industriaL,relations, not only because the two sides of industry had repaired their ten-year old rift over labour costs, but also because the agreement was reached without prompting from the Government.
Όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι πλέον σημαντι­κές συμβάσεις ανά κατηγορία εργαζομένων έληξαν κατά τη διάρκεια των πρώτων μηνών του 1986 : στις 31 Αυγούστου, οι προς ανανέωση συμβάσεις ανήλθαν σε 116 και αφορούσαν συνολικά 13 εκατομμύρια εργαζομένων.
As regards collective bargaining, the most important agreements were concluded in the first months of 1986; by 31 August, 116 agreements had been renewed, affecting a total of approximately 13 milLion workers.
0 αργός ρυθμός με τον οποίο αρχίζει η διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων στους διαφόρους τομείς δείχνει ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αντιμετωπίζουν δυσχέρειες για να επιτύχουν την άνευ όρων σύμφωνη γνώμη ως προς τις βάσεις διαπραγ­μάτευσης, οι οποίες δεν είναι τυχαίο ότι υποβλήθηκαν σε δημο­ψήφισμα στη βάση.
The delay in starting negotiations in each sector are an indication of the problems encountered by the trade unions in putting together a clear consensus regarding their negotiating position, which in most cases does not appear to be based on consultations at grass roots level.
Ακόμα και αν δεν φαίνεται ότι εισήγαγαν στοιχεία αλλαγής στη σημερινή δομή των συμβατικών σχέσεων, οι διαπραγμα­τεύσεις του 1986 έθεσαν τις βάσεις για μια ανανέωση του συστήματος διαπραγματεύσεων.
Even though they do not seem to have changed the current structure of industrial relations, the collective agreements concluded in 1986 served as a basis for a new departure in colLective bargaining.
Από την ανάλυση των βάσεων διαπραγμάτευσης των πλέον αντιπροσωπευτικών τομέων προκύπτει ότι τα συνδι­κάτα διεκδικούν γενικά μεγαλύτερη συμμετοχή στον προγραμματισμό και τη διαχείριση των αναδιαρθρώσεων, που θα πρέπει να πραγμα­τοποιηθεί με τη σύσταση ισομερών επιτροπών και επιτροπών παρα­τηρητών της καινοτομίας.
A study of bargaining positions in the most representative sectors shows that trade unions generally want to be more closely involved in the planning and implementation of restructuring processes through the setting up of joint committees and 'observers' to monitor innovation.
Οι μορφές συμμετοχής των εργαζομένων στην επιχείρηση, αν και δεν μεταβάλλουν κατά πολύ τις αποφάσεις της επιχείρησης σχετικά με τις αναδιαρθρώσεις, παρουσιάζουν το πλεονέκτημα της προσαρμογής των επαγγελματικών σχέσεων στις αρχές της ελαστικότητας που ζητούν οι οργανισμοί παραγωγής λό­γω των τεχνολογικών μεταβολών και των δεσμεύσεων της αγοράς.
The chief merit of these forms of worker participation, although they will have little effect on management decisions concerning restructuring, is that they would give labour relations the very flexibility which industry needs to cope with technological change and the constraints of labour market forces.
Κατά συνέπεια οι διάφοροι τομείς ζήτησαν τη σύσταση μό­νιμων ομάδων παρατηρητών, τις οποίες θα διαχειρίζονται ιδίως οι κοινωνικοί εταίροι και θα είναι οργανωμένες σε εθνική βάση, καθώς και διμερών επιτροπών σε επίπεδο επιχειρήσεων ή ομάδων.
There was a need, therefore, for permanent monitoring bodies in the various sectors, organized on a national basis, administered by both sides through the joint committees at firm or group leveL.
Τα συνδικάτα απαίτησαν γενικά συμμετοχή στα στάδια κατάρ­τισης των σχεδίων των προγραμμάτων μετατροπής και όχι μόνο στο στάδιο πληροφόρησης σχετικά με το πρόγραμμα όταν αυτό έχει ήδη εγκριθεί.
In genera), trade unions demanded the right to participate in all phases and at all LeveLs of change, rather than to be told what decisions have been taken once the final plan has been drawn up.
Οι επιτροπές αυτές θα πρέπει να αποτελούν έναν μόν ιμο φορέα αντιπαράθεσης των στρατηγικών
The committees should provide a stable basis for negotiations on firms strategy in terms of industrial policy, innovation, the improvement of
IV - 27 των επιχειρήσεων στο θέμα της βιομηχανικής πολιτικής, της και­νοτομίας, της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της εφαρμο­γής μέτρων για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών.
V/1255/86 - EN conditions of employment and the application of provisions favouring equality between man and women.
Στο Λουξεμβούργο, η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή στην ετήσια γνωμοδότηση της για την οικονομική και κοινωνική κατάσταση της χώρας, που δημοσιεύθηκε στις 19 Μαρτίου 1986, διατυπώνει την ευχή οι πολιτικές αρχές να λάβουν περισσότερο υπόψη τους τις ετήσιες γνωμοδοτήσεις και τις ειδικές γνωμοδο­τήσεις του Συμβουλίου στο μέτρο που αντικατοπτρίζουν τη συμφω­νία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ή παρέχουν μία ανάλυση των προβλημάτων αρχής, η οποία έχει καταρτιστεί μετά από αίτηση της κυβέρνησης ή με πρωτοβουλία του Συμβουλίου.
In Luxembourg, the Economic and Social Council, in its annual opinion on the economic, financial and social situation published on 19 March 1986, calLed on the Government to take more account of the Council's annual and specific opinions, since they reflected a'consensus between both sides of industry or contained an analysis of fundamental issues drawn up at the request of the Government itself or on the Council's own initiative.
Στον τομέα του εργατικού δικαίου, η κυβέρνηση κλήθηκε να καταστήσει προσεχώς συγκεκριμένες τις προθέσεις της που εκφράζονται στην κυβερνητική δήλωση της 24ης Ιουλίου 1984 όσον αφορά την τροποποίηση του καθεστώτος απολύσεων.
With regard to labour law, the Government was invited to define the practical terms of the intentions expressed in its poLicy statement of 24 July 1984 concerning the reform of the law on dismissals.
Το Συμβούλιο επαναλαμβάνει την πρόσκληση που είχε κάνει για κωδικοποίηση του εργατικού δικαίου για να υπάρξει μεγαλύτερη διαφάνεια και να καταστεί ευκολότερη η εφαρμογή του.
The Council reiterated its calL for a codified labour Law, to make legislation in this field more transparent and easier to appLy.
Στο θέμα της απόκτησης περιουσιακών στοιχείων τίθεται υπέρ της παροχής φορολογικών κινήτρων που θα προωθήσουν την αποταμίευση για παραγωγικούς σκοπούς.
With regard to asset formation it came out in favour of tax incentives to mobilize savings for productive investments.
Το Συμβούλιο διαπιστώνει τη σταθεροποίηση της ανεργίας έχοντα;όμως συναίσθηση του κινδύνου καθιέρωσης ενός μόνιμου δείκτη ανεργίας παρά την ανάπτυξη, κρίνει ότι πρέπει επειγόντως να πραγματοποιηθεί μία ποσοτική και ποιοτική ανάλυση της διαμόρ­φωσης της προσφοράς και της ζήτησης για να γίνουν κατανοητά τα
The Council aLso noted the fact that the unemployment Level had stabiLized; however, since there is a danger that some degree of unemployment will persist in spite of growth, it sees an urgent need to carry out quantitative and qualitative analyses of the respective trends in supply and demand, with a view to identifying the causes (lack of training, age, lack of physical or other suitability, etc.) and drawing the relevant conclusions.
IV - 28 αίτια - έλλειψη ειδίκευσης, μεγάλη ηλικία, σωματική ή άλλη ανικανότητα - και να συναχθούν συμπεράσματα.
The Council furthermore pointed to the opposing views concerning the reimbursement of the advance indexation payment, which was in fact
Το Συμβούλιο υπενθυμίζει επίσης τις αντιφατικές θέσεις όσον αφορά την επιστροφή της λεγόμενης "προκαταβολικής" δόσης σχετικά με την κινητή κλίμακα, η οποία πράγματι καθιερώθηκε και πάλι (1).
1 reintroduced later .
Οι σχέσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και του κρά­ τους επηρεάστηκαν σε τέτοιο βαθμό ώστε η εργοδοσία αντιτάχθηκε σε μία τροποποίηση φαινομενικά καθαρά τεχνικής φύσης, δηλαδή την εισαγωγή του "ενοικίου" στον υπολογισμό του δείκτη τιμών καταναλωτή.
The effect on relations between the two sides of industry and the Government was such that the empLoyers opposed a seemingly purely technical reform, i.e. the incLusion of rents in the retail price index.
Το κοινωνικό κλίμα δεν διαταράχθηκε το 1986 και δεν έ­γιναν απεργίες.
However, industrial relations remained calm in 1986 and there were no strikes.
Οι συλλογικές συμβάσεις που συνάφθηκαν το 1986 προβλέπουν σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις.
Collective agreements concluded during the year provide for substantial wage increases.
Στη βιομηχανία σιδήρου και χάλυβα, στο θέμα της διαφο­ράς της επιστροφής των μισθολογικών περικοπών μεταξύ 1983 και 1985 εδόθη ικανοποιητική λύση για τα δύο μέρη.
In the steel sector, the dispute concerning the reimbursement of pay increases foregone between 1983 and 1985 was received to the mutuaL satisfaction of the parties concerned.
Στο δημόσιο τομέα επίσης οι διαπραγματεύσεις που εδώ και ένα χρόνο παρουσίαζαν ιδιαίτερα οξύ χαρακτήρα οδήγησαν σε ένα εντυπωσιακό σύνολο μέτρων που εξηγείται αναμφισβήτητα από το ύψος των φορολογικών εισπράξεων και από την άνεση των τα­μείων του κράτους.
In the civil service the negotiations which seemed particularly unpromising a year ago, resulted in the adoption of an impressive range of measures; this can no doubt be explained by the high volume of tax revenue and the favorabLe situation of the Treasury.
Τα μέτρα αυτά, που θα συνδυαστούν το 1987 με γενική μείωση της άμεσης φορολογίας είναι τα ακό­λουθα :
The measures, to which a general cut in direct taxes wiLl be added in 1987 are the folLowing :
- γραμμική αύξηση των πραγματικών αποδοχών κατά 2,5 Χ την 1.1.1986 και κατά 1,5 Χ την 1.1.1987,
- an across-the-board 2.5 X wage rise on 1 January 1986, and a 1.5 X rise on 1 January 1987/
- ο νόμος της 27ης Αυγούστου 1986 ο καλούμενος "της λιτότητας" θα μεταφρασθεί το 1987 με αύξηση του συ­νόλου των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων της τάξης των 800 εκατομμυρίων LFR" το ποσό αυτό θα ανέρθει κατόπιν σε 1.200 εκατομμύρια LFR,
- the so called "Special cases" Law of 27 August 1986 wilL, in 1987, lead to an increase in the civil service wage bilL of approximately LFR 800 milLion, subsequently rising to LFR 1 200 million/
- ο νόμος της 18ης Μαρτίου 1986 σχετικά με την εναρμό­νιση των δυνατοτήτων προαγωγής.
- the law of 18 March 1986 on the harmonisation of promotion opportunities.
(1) Αριθ. 161
' Point 161
Στις Κάτω Χώρες, και το 1986, όπως και τον προηγούμενο χρόνο, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις διεξήχθησαν συχνότερα σε αποκεντρωτικό επίπεδο.
As in the-preceding year, colLective bargaining in the Netherlands took place largely on a decentralized basis in 1986.
Μετά από σειρά απεργιών και στάσεων εργα­σίας σε πολλές μεγάλες επιχειρήσεις καθώς και στη μεταλλουργία, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις που πρόβλεπαν αυξήσεις μισθών για λίγο περισσότερο από 1 % κατά μέσον όρο συνάφθηκαν την άνοι­ξη.
Following a series of strikes and stoppages in various large firms and in the metalworking industry, wage settlements providing for increases of somewhat over 1 X on average were reached in the course of the spring.
Κατά τη συγκεκριμένη περίοδο, δεν πραγματοποιήθηκε καμία νέα μείωση του προβλεπόμενου από τις συμβάσεις εβδομαδιαίου χρό­νου εργασίας στον πλαίσιο των κυριοτέρων συλλογικών συμβάσεων.
None of the major agreements concluded during the report period provided for any further shortening of the collectively agreed working week.
Μόνο σε ορισμένους τομείς μικρότερης .σημασίας και στο πλαίσιο διαφόρων συμβάσεων επιχειρήσεων, που αφορούν το 10 έως 12 % των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, η μέση διάρκεια του χρόνου εργα­σίας καθορίστηκε σε 36 ώρες την εβδομάδα.
Only the agreements for certain smaller industries and some company-level agreements -covering approximately 10 to 12 X of the private sector workforce -provided for the average working week to be reduced to 36 hours.
Μία σειρά συλλογικών συμβά­σεων περιέχουν διατάξεις περί ελαστικού και ρυθμιζόμενου ωραρίου εργασίας.
A number of agreements included arrangements for more flexible and individualized organization of working time; in some instances, provision was made for the granting of remuneration for a number of shifts not actually worked.