natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αναμένεται όπ θα υποβληθεί πρόταση ενίσχυσης του καθεστώτος της επιτροπής αυτής από την Επιτροπή το φθινόπωρο του 1996.
The Commission is expected to submit a proposal to consolidate the com mittee's status during the autumn of 1996.
Το φθινόπωρο του 1995 δημιουργήθηκε το Ευρωπαϊκό Κέντρο Εργασιακών Σχέσεων (CERI),KaTómv πρωτο­βουλίας των κοινωνικών εταίρων και με την ενίσχυση της Κοινότητας (COM(95)0445).
In the autumn of 1995, the European Centre for Industrial Relations (CERI) was opened. This was the result of an initiative taken by management and labour with the aid of the Community (COM(95)0445).
Ο στόχος του κέντρου αυτού είναι η προώθηση της κατανόησης για την ευρωπαϊκή διάσταση των εργασιακών σχέσεων μέσω της εκπαίδευσης αρχηγών και εκπροσώπων των οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων.
The aim of the centre is to promote an understanding of the European dimension in industrial relations through educating leaders and representatives of employers' and workers' organizations.
Οι τριμερείς διασκέψεις άρχισαν το 1970, και εκτός από τους κοινωνικούς εταίρους συμμετείχαν και η Επιτροπή και το Συμβούλιο.
The tripartite conferences were launched in 1970 and were attended by the Commission and the Council together with labour and management.
Το 1978 διακόπηκαν οι τριμερείς διασκέψεις αλλά επανελήφθησαν όταν παρέστη ανάγκη' π.χ. στη Ρώμη τον Ιούνιο του 1996, όπου διεξήχθη διάσκεψη με θέμα την πρόταση για ένα Σύμφωνο Εμπιστοσύνης για την απασχόληση στην Ευρώπη (CSE(96)1).
In 1978 the tripartite conferences ended but they have been reconvened when necessary, e.g. in Rome in June 1996 when a con ference was held on the proposal for a European pact on employment (CSE(96)1).
Από το 1985 η Επιτροπή, κατόπιν παρότρυνσης του Συμβουλίου, καλεί εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων σε ανεπίσημες συνεδριάσεις με σκοπό τη βελτίωση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου (Val Du­chesse και Palais d'Egmont).
Since 1985, the Commission has invited representatives of labour and management, at the Council's request, to informal meetings to prepare the way for 'social dialogue' at European level (Val Duchesse and Palais d'Egmont).
Οι κοινωνικοί εταίροι εκπροσωπούνται από: την Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC), την Ένωση των Συνομοσπονδιών
Labour and management are represented by: the European Trade Union Confederation, the Union of Industries of the European Community (UNICE) and the European Centre of Public Enterprises (CEEP).
Οι κοινές πολιτικές
These meetings have result ed in a number of joint statements on employment, education and training and other issues.
Βιομηχανιών και Εργοδοτών της Ευρώπης (UNICE) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων (CEEP). Το Συμβούλιο δεν εκπροσωπείται.
The 'social dialogue' currently takes place at Community level in the following main ways: in formal EU bodies and committees (1), in tripartite conferences and through permanent 'social dialogue'(2) and finally in the context of the Agreement on Social Policy (3).
ΝΟΜΙΚΗ ΒΑΣΗ
Bodies and committees at Community level
Όπως έχει προαναφερθεί, η συμφωνία έχει συναφθεί από 11 από τα τότε 12 κράτη μέλη.
The agreement was concluded by 11 of the then 12 Member States.
Τα νέα κράτη μέλη, η Φινλανδία, η Σουηδία και η Αυστρία καλύπτονται επίσης από τη συμφωνία.
The new Member States, Finland, Sweden and Austria, are also covered by the Agreement.
Οι στόχοι της συμφωνίας αποτελούν τη συνέχεια του Κοινωνικού Χάρτη του 1989, καθόπ οι προσπάθειες της Κοινότητας ενισχύονται μεταξύ άλλων και στους ακόλουθους τομείς: το εργασιακό περιβάλλον, πς συνθήκες εργασίας, την ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους, την ισότητα ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες, την επαγγελματική ένταξη ατόμων που έχουν αποκλειστεί από την αγορά εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση και την εκπροσώπηση των συμφε­ρόντων των εργαζομένων και εργοδοτών, συμπερι­λαμβανομένης της συμμετοχής στη λήψη των αποφά­σεων.
The objectives of the Agreement, lie in extending the 1989 Social Chapter by strengthening the Community's contribution in the following areas: the working environment, working conditions, information and consultation of workers, equal opportunities for men and women, integration of people excluded from the labour market, social security and representation of workers' and employers' interests, including joint decision-making.
Η συμφωνία επιβάλλει πρωταρχικά την διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους πριν από την έγκριση κοινοτικής νομοθεσίας στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής.
The Economic and Social Committee (*1.3.11.) testifies to this. In the 1960s, a number of advisory com mittees were set up in those sectors in which a genuine Community policy emerged such as the coal and steel industry, agriculture, fisheries and transport.
Κατ'αυτόν τον τρόπο επισημοποιείται η πρακτική που είχε αναπτύξει η Επιτροπή.
A number of informal working parties were also set up, e.g. on hotels and catering, insurance, banking, cleaning and most recently (1996) in the graphics sector.
Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Κοινότητα (ΣΕΚ), άρθρα 54, 100, 100Α, και Συμφωνία για την Κοινωνική Πολιτική, άρθρο 2, που συμπερλαμβάνεται στο πρωτόκολλο 14 της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΣΕΕ).
Management and labour are also represented on the committee administering the European Social Fund (Article 124 of the EC Treaty) (*4.8.2.); also take part as observers on other committees assisting the Commission with the administration of various Community programmes, such as the Leonardo da Vinci programme.
ΣΤΟΧΟΣ
Page 203
Η ενημέρωση, η διαβούλευση με τους εργαζομένους και η συμμετοχή τους στη λήψη των αποφάσεων αποτελούν κεντρικό θέμα του ευρωπαϊκού διαλόδου ήδη από την έγκριση του πρώτου προγράμματος κοινωνικής δράσης από το Συμβούλιο το 1974.
The information, consultation and participation of workers has been a key theme in European debate since the first social action programme was adopted by the Council in 1974.
Στον Κοινωνικό Χάρτη τονίζεται όπ είναι ευκταίο να προαχθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στη ζωή των επιχειρήσεων.
The Social Charter stressed the desirability of promoting worker participation in the activities of their com panies.
Οι προτάσεις της Επιτροπής στον τομέα αυτό έχουν εν τω μεταξύ συχνά αντιμετωπίσει την αντίσταση του Συμβουλίου και γα τον λόγο αυτό σειρά προτάσεων δεν έχουν εγκριθεί ακόμα.
The Commission's proposals in this area, however, have often encountered resistance in the Council and a number of proposals have therefore not yet been adopt ed.
Αυτό εξηγείται από το γεγονός όπ, μέχρι την έγκριση της Συνθήκης για την Ένωση οι κοινοτικές νομικές πράξεις στον τομέα αυτό μπορούσαν να εγκρίνονται μόνο ομόφωνα, σύμφωνα με το άρθρο 100. έως ότου εγκριθεί η Συνθήκη γα την Ένωση.
This should be seen in the light of the fact that Community legal acts in this field could only be adopted by a unanimous vote - see Article 100 of the Treaty - until the advent of the Treaty on European Union.
Οδηγίες για την ενημέρωση και διαβούλευση
At the nation al level, the two sides of industry are given the opportunity of implementing directives by way of agreement.
Το μεγαλύτερο μέρος των οδηγιών που έχουν εγκριθεί από το Συμβούλιο αφορούν το δικαίωμα των εργαζο-
At Community level, specific rules are laid down in the Agreement, unlike in Article 118b of the EC Treaty, so that Community initiatives may be adopted by concluding a contract or an agreement between labour and manage ment. This is an innovation.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ · Γενική Διεύθυνση Μελετών
The first takes place pursuant to the provisions of the EC Treaty and is applicable to all Member States.
Αυτό ισχύει γα: μένων στην ενημέρωση και διαβούλευση για με σημαν­τικά θέματα που σχετίζονται με τη στρατηγική της εταιρείας ή τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Most of the directives adopted by the Council deal with the right of workers to be informed and consulted on a number of important issues concerning the running of the company or their interests.
Αντίθετα, οι οδηγίες δενπεριλαμβάνουν διατάξεις που να διασφαλίζουν ΤΗΝ πραγματική συμμετοχή των εργα­ζομένων στη λήψη των αποφάσεων.
However, the directives do not contain provisions which actually give them the right to participate in decision-making:
— οδηγία του Συμβουλίου 75/125 ΕΟΚ της 17-2-1975 σχετικά με την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις, όπως τροποποιήθηκε με την οδηγία του Συμβουλίου 92/56/ΕΟΚ της 24-6-1992 [1].
— Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States con cerning mass redundancies, as amended by Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 [1].
Σύμφωνα με την οδηγία αυτή σε περιπτώσεις συλλογικών απολύσεων, ο εργοδότης πρέπει να προβαίνει σε διαπραγματεύσεις με τους εργαζομένους.
Under this directive, employers must enter into negotiations with workers in the event of mass redundancy.
— Οδηγία του Συμβουλίου 77/187/ΕΟΚ της 14ης Φεβρουαρίου 1977 σχετικά με την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περιπτώσεις μεταβίβασης επιχειρήσεων, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει μεταξύ άλλων να ενημερώνονται για τους λόγους και πς συνέπειες της μεταβίβασης.
— Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States on the safeguarding of workers' rights in conjunction with the transfer of undertakings, pursuant to which workers must be informed of the reasons for the transfer and the consequences.
— την πρόταση για πέμπτη οδηγία όσον αφορά το εταιρικό δίκαιο, όπως τροποποιήθηκε με την τρίτη πρόταση (COM(91)0372), που περλαμβάνει σειρά εναλλακτικών προτύπων συμμετοχής στη λήψη των αποφάσεων, και που ισχύει για εταιρείες που απασχολούν περισσότερους από 1.000 εργαζομένους.
— Council Directive of 9 October 1978 on mergers of limited companies, pursuant to which workers in com panies which merge are protected to the same extent laid down in the directive on the transfer of undertakings.
Τέλος, ακόμα δεν έχει εγκριθεί η πρόταση "Vredeling" σχετικά με την ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους σε πολυεθνικές επιχειρήσεις.
Parliament has always supported the development of 'social dialogue' and has made a practical contribution by always inviting labour and management at EU level to present their views before the Committee on Social Affairs and Employment delivers a report on any proposal which affects them.
Ως συνέπεια του γεγονότος ότι οι προαναφερθείσες προτάσεις εκκρεμούν εδώ και πολύ καιρό στο Συμβούλιο, η Επιτροπή ζήτησε σε ανακοίνωση (COM(95)0547) να διοργανωθεί συζήτηση σχετικά με τις μελλοντικές προσπάθειες της Κοινότητας στον τομέα αυτό.
In regard to the Agreement on Social Policy, Parliament has urged the Commission and the Council to make a joint declaration to enable Parliament to scrutinize and influence the legislative procedure (resolution of 24 February 1994, resolution of 25 July 1994). Parliament proposes that the Commission should inform it and the Council that the consultation pro-, cedure has been initiated and subsequently keep it informed on the progress of negotiations.
— Οδηγία του Συμβουλίου της 9ης Οκτωβρίου 1978 γα τη συγχώνευση ανωνύμων εταιρειών σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που πρόκειται να συγχωνευθούν, προστατεύονται στον ίδιο βαθμό όπως οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την οδηγία για την μεταβίβαση επιχειρήσεων.
Parliament would also like to be consulted before the Council takes decisions on agreements between labour and manage ment and to have the right of initiative in the event of an agreement between labour and management being rejected. Finally, Parliament is trying to ensure that social policy and labour market policy once again come under a single legal framework and therefore calls, with the Commission, for the Agreement to be incorporated in the Treaty (COM(95)0184 and Parliament resolution of 13 March 1996).
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ
B. INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
— Οδηγία του Συμβουλίου 94/45/ΕΟΚ της 22-9-94 σχεπκά με τη σύσταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης [2].
— Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the introduction of European Works Councils [2].
Η έγκριση της οδηγίας αυτής αποτέλεσε καινοτομία, εφόσον, σε αντίθεση προς πς παλαιότερες οδηγίες στον τομέα αυτό, η οδηγία αυτή δεν αφορά ειδικές καταστάσεις (επικείμενες ομαδικές απολύσεις και μεταβιβάσεις επιχειρήσεων).
The adoption of this directive was an innovation in that unlike previously adopted directives in this area, it does not address specific situations (imminent mass redundancies and transfer of operations).
Αντίθετα, καθορίζει γενικούς κανόνες για τη διασφάλιση της ενημέρωσης και της διαβούλευσης με τους εργαζο­μένους σε μεγαλύτερες πολυεθνικές επιχειρήσεις και ενώσεις επιχειρήσεων.
It does, however, lay down general rules to ensure that workers in big multinational companies and consortia are informed and consulted.
Επιπλέον, πρόκειται για την πρώτη οδηγία η οποία εγκρίθηκε βάσει της Συμφωνίας για την Κοινωνική Πολιτική.
It is also the first directive adopted under the Agreement on Social Policy.
Επίσης οι εργαζόμενοι επέτυχαν ορισμένα δικαιώματα στην ενημέρωση και διαβούλευση στον τομέα του εργασιακού περιβάλλοντος (*4.5.2).
Workers have also acquired certain rights to information and consultation in regard to the working environment (M.5.2.).
Τα δικαιώματα αυτά έχουν επιτευχθεί κατά κύριο λόγο χάριν στις προσπάθειες του ΕΚ.
Parliament has played no small part in securing these rights.
Τέλος, πρέπει να αναφερθεί όπ το Συμβούλιο, σε σύσταση της 27-7-1992, κάλεσε τα κράτη μέλη να προωθήσουν την κατανομή του κέρδους στις επιχειρήσεις προς όφελος των μισθωτών.
Finally, in a recommendation of 27 July 1992, the Council urged the Member States to promote profit-sharing in companies for the benefit of workers.
Προτάσεις που δεν εγκρίθηκαν
Unadopted proposals
Άλλες προτάσεις βρίσκονται ακόμα στο στάδιο της εξέτασης από το Συμβούλιο, χωρίς να έχει μπορέσει αυτό να καταλήξει στη λήψη απόφασης.
Other proposals have long been pending in the Council without it being possible to reach a decision.
Σε αντίθεση προς πς οδηγίες που έχουν εγκριθεί, το μεγαλύτερο μέρος αυτών των προτάσεων βασίζονται σε πρωτότυπο το οποίο, εκτός από διαδικασίες ενημέρωσης και
Unlike the directives that have been adopted, most of these proposals are based on a model which goes beyond information and consultation procedures and contains rules on work er participation on company boards or management (joint decision-making). These are:
[1] Δημόσια ακρόαση: CSA4391 (LEG=3) [2] Διαδικασία συνεργασίας: SYN94113 (LEG=4) [3] Ψήφισμα: Α4-0311/95
Article 2 of the Agreement on Social Policy states that the Community's objective is to support the Member States' activities relating to the information and consultation of workers.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
— The proposal for a fifth directive on company law, as amended by a third proposal (COM(91)0372), containing a number of alternative models for participation in decision-making applicable to companies employing more than 1000 workers.
ΝΟΜΙΚΗ ΒΑΣΗ ισότητα σε σχέση με τις συνταξιοδοτήσεις μετά την έξοδο από την εργασία, που ανπστοιχούν σε περιόδους απασχόλησης πριν από την 17 Μαΐου 1990.
The right to information, consultation and participation in decisionmaking should apply in multinational and national companies and the right should apply to all companies irrespective of legal status. Parliament believes that workers should be involved in company decisionmaking concerning the introduction of new technology, changes in the organization of the work, production and economic planning (resolution of 13 September 1990).
Άρθρα 119, 100 και 235 της Συνθήκης ΕΟΚ, πρωτό­κολλο στο άρθρο 119 και συμφωνία στη Συνθήκη του Μάαστριχτ.
In response to the length of time that the abovementioned proposals have been stymied in the Council, the Commission issued a communication (COM(95)0547) calling for a debate on the Community's future contribution in this area.
ΣΤΟΧΟΙ
EPOQUE REFERENCES
Η εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης για γυναίκες και άνδρες.
[1] Public hearing: CSA4391 (LEG=3) [2] Cooperation procedure: SYN94113 (LEG=4) [3] Resolution: A4-0311/95
Κοινοτικές Δράσεις α.
Fourth Medium Term Community Action Programme for Men and Women (1996-2000)
Τέταρτο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα κοινοτικής ενέργειας για άνδρες και γυναίκες (1996-2000)
The programme seeks to ensure that the equal opportunities dimension is integrated into all policies, projects and measures implemented at Community, national, regional and local level.
Η Συνθήκη της Ρώμης καθιέρωσε, με το άρθρο της 119, την ισότητα αμοιβής για εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Article 119 of the Treaty of Rome enshrines the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Δεδομένου ότι τα κράτη μέλη έδειξαν ελάχιστο ενθουσιασμό για να θέσουν σε εφαρμογή αυτή τη διάταξη, παρόλο που ήταν υποχρεωτική, εγκρίθηκε το 1975 μία σειρά οδηγιών.
The Member States have shown little enthusiasm for implementing this provision, in spite of its binding nature, and a series of directives has therefore been adopted, starting in 1975.
Οι οδηγίες για την "ισότητα"
The Equality Directives
Απόφαση του Συμβουλίου 95/583/ΕΚ της 30.12.1995 [2].
The five main aims of the Fourth Action Programme are;
α. Προσέγγιση των νόμων στα κράτη μέλη σε σχέση με την εφαρμογή της αρχής ισότητας αμοιβών ανδρών και γυναικών.
— mobilising all the actors in economic and social life to promote equal opportunities; a. Approximation of laws in the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
Οδηγία 75/117 της 19.2.1975.
Directive 75/117 of 19.02.1975
Οδήγα 76/207 της 14.02.1976.
Directive 76/207 of 14.02.1976
Οδηγία 79/7 της 10.01.1979.
Directive 79/7 of 10.01.1979
Οι πέντε κύριοι σκοποί του προγράμματος δράσης είναι:
— supporting the implementation, monitoring and assessment of activities in order to achieve the above aims.
Οδηγία 86/378 της 12.08.1986
Directive 86/378 of 12.08.1986 b.
— προαγωγή της ισότητας των ευκαιριών σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον
Application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity includ ing agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Οδηγία 86/613 της 19.12.1986
Directive 86/613 of 19.12.1986
— δημιουργία συνθηκών που θα συνεπάγονται σε μεγαλύτερο βαθμό την άσκηση των δικαιωμάτων ισότητας·
Employment-NOW is based on the experience gained from the NOW (1991-1994) initiative which demonstrates that measures specifically aimed at women can help to develop new approaches in training and vocational integration which can benefit women and address existing inequalities.
— υποστήριξη της εφαρμογής, παρακολούθηση και αποτίμηση των δραστηριοτήτων που αποβλέπουν σε επίτευξη των ανωτέρω σκοπών.
It supports the development of transnational and innovative strategies to respond to changes in the organisation of work and changing job requirements.
β. Απασχόληση NOW 1994 — 1999 στ.
The specific aim of NOW is to: f.
Θεσμοθέτηση μέτρων για ενθάρρυνση των βελπώσεων στον τομέα της ασφάλειας και της υγιεινής στο χώρο της εργασίας γα πς εγκύους εργάτριες, όσες είχαν πρόσφατο τοκετό ή θηλάζουν, Οδηγία 92/85 της 28.11.1992 [1].
Introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers who have recently given birth or are breast-feeding, Directive 92/85 Of 28.11.1992 [1]
Πρωτόκολλο στο άρθρο 119
— reduce unemployment amongst women; a. Protocol on Article 119
Αυτό το πρωτόκολλο στο άρθρο 119, που είναι παράρτημα στη Συνθήκη του Μάαστριχτ, καθορίζει
This protocol on Article 119 annexed to the Maastricht Treaty provides for equality in respect of occupational pensions attributable to periods of employment prior to 17 May 1990.
Οι κοινές πολιτικές ε. Τροποποίηση του "βάρους της αποδείξεως" στις περιπτώσεις διάκρισης λόγω φύλου και να ελεγχθούν οι υφιστάμενες ανισότητες.
— develop innovative strategies to respond to the changes in the organisation of work and job require ments, with a view to reconciling employment and family life.
— να βελπωθεί η θέση των ήδη εργαζομένων γυναι­κών
The Agreement enables the adoption of directives by a qualified majority in the areas of health and safety in the workplace, working conditions, information and consultation of workers, equality between men and women and the integration of the excluded into the labour market.
Η χρηματοδοτική συμβολή της Επιτροπής στο NOW για την περίοδο 1994-1999 είναι 496 εκατ.
In practice, this may lead to developing partnerships between local authorities, public employment services, women's NGO's and social partners ideally evolving into a durable and consolidated collaboration beyond the funding period of the NOW initiative.
Ecu (ανακοίνωση της Επιτροπής 96/C 200/06).
The Commission's financial contribution to NOW for 1994 - 1999 is 496 MECU (Commission Communication 96/C 200/06).
Πρώτη Ευρωπαϊκή Συμφωνία — Πλαίσιο
EUROPEAN PARLIAMENT · Directorate-General for Research
Η έκφραση σχεπκά με τα "γενετήσια δικαιώματα των γυναικών" δεν συμπεριελήφθηκε στην τελική δήλωση, αλλά η ΕΕ πίστευε όπ έγινε μια σημαντική κίνηση συγκρινόμενη με τη Διάσκεψη του Καίρου.
First European Framework Agreement not retained in the final declaration, but the EU believed that an advance had been made compared to the Cairo Conference.
Ψήφισμα για το μνημόνιο ίσων αμοιβών για εργασία ίσης αξίας
Resolution on the Memorandum on equal pay for work of equal value
Αυτό το ψήφισμα εγκρίθηκε από το ΕΚ τον Φεβρουάριο 1996 [3] και αναγνωρίζει ότι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων γα εργασία ίσης αξίας είναι η μία μόνον πλευρά διακρίσεων στην αγορά εργασίας.
This resolution adopted by Parliament in February 1996 [3] recognises that wage differences between the sexes for work of equal value are only one of the sources of discrimination in the employment market.
Άλλες πλευρές απόκλισης μπορούν να αποδοθούν σε: δ.
Other instances of divergence may be attributed to:
Επιπτώσεις από αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου
Under the procedure defined in the Agreement on Social Policy, the Commission, in consultation with the social partners including the ETUC (European Trade Unions), UNICE (European employers) and CEEP (public enterprise) signed the First European Framework Agreement on 14 December 1995.
— διάρθρωση των τοπικών αγορών εργασίας· — διάρθρωση των μισθών
— structure of the local employment markets;
Η απόφαση του ΕΔ επί της υποθέσεως Kaianke τον Οκτώβριο 1995 απέδειξε ότι τα ζητήματα ίσων ευκαιριών και ισότητας στερούνται νομικής ευκρίνειας.
However, UEAPME (the organisation representing craft trades and SME's in the EU) was not directly included in the negotiations and intends to increase the role of SME's in the European Social dialogue.
Από τα κράτη μέλη ζητείται:
The Council has adopt ed Directive 96/34 of 3.6.1996 aimed at transposing this agreement into EU law.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ · Γενική Διεύθυνση Μελετών
The resolution asks the IGC to propose precise rewording of Article 119 on equal pay for work of equal value.
Οι κοινές πολιτικές
Member States are called upon:
— να αναλάβουν μέτρα ώστε να διασφαλιστεί ώστε να καταρτίζουν οι επιχειρήσεις ετήσιες εκθέσεις για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών ηλικία, αναπηρία ή θρησκεία.
— to take measures to ensure that enterprises draw up annual reports on equal pay for men and women;
— Το ψήφισμα Dury/Maij-Weggen
— to take into account in their equal pay policy, the problems and reasons
Το ψήφισμα αυτό για τη γνωμοδότηση του ΕΚ επί της συγκλήσεως της ΔΔ που εγκρίθηκε οτις 13 Μαΐου 1996 επιμένει σε ένα καθαρότερο ορισμό της ευρω­παϊκής ιθαγένειας και στην ενίσχυση των θεμελιωδών δικαιωμάτων.
behind the existence of low-pay sectors, including indirect wage discrimination resulting from arbitrary or unregulated pay agreements; e.
Ιδιαίτερα υποστηρίζεται όπ:
Modification of the 'Burden of Proof' in cases of sex-discrimination
— να κινηθούν σε ταχεία συμφωνία, μέσα στο πλαίσιο της συμφωνίας κοινωνικής πολιτικής για το συμβιβασμό εργασιακής και οικογενειακής ζωής.
— to reach a rapid agreement, under the social policy agreement on reconciling work and family life.
Προτάσεις στη Διακυβερνητική Διάσκεψη
Proposals to the Intergovernmental Conference