natgillin/translations-raw huggingface dataset:
0 νόμος προβλέπει τη δημιουργία οργάνωσης ίσης εκπροσώπισης που καλείται αστυνομικό συμβούλιο και αποτελείται από εκπροσώπους της διοίκησης και από δημοσίους υπαλλήλους.
Its functions include mediation and conciliation in labour disputes, participation in establishing the conditions of service for officials, issue of information on staff regulations, disciplinary proceedings and generaL measures affecting officials.
Με το βασιλικό διάταγμα της 13ης Ιουνίου θεσπίστηκαν διατάξεις σχετικές με την εκλογή εκπροσώπων των εργαζομένων στα εργατικά κέντρα και στις επιχειρήσεις.
The Royal Decree of 13 June laid down rules for the election of worker representatives in work places and firms.
Οι διατάξεις αυτές εγκρίθηκαν λίγους μήνες πριν την έναρξη των εκλογών που θα πραγματοποιηθούν αυτή τη χρονιά.
The basic rules are set out in the Law establishing the Workers' Statute while the Decree makes provision for implementing rules, which were approved a few months before the beginning of the elections taking place this year.
Με το νομοθετικό διάταγμα αριθ.1/1986 εγκρίθηκε μια σειρά από επείγοντα μέτρα διοικητικού, οικονομικού και φορολογικού χαρακτήρα που αφορούσαν τον τομέα της εργασίας.
By Royal Decree / Law 1/1986 a number of urgent administrative, financial, fiscal and employment measures were approved, some of which will be described since they continue the approach initiated and developed in previous years with a view to making employment more flexible.
Με τον τρόπο αυτό, οι εργοδότες έχουν πλέον μεγα­λύτερη ευχέρεια να προσλαμβάνουν απευθείας τους εργαζομένους τους χωρίς να χρειάζεται να προσφεύγουν στο γραφείο ευρέσεως εργασίας.
In addition to earlier measures (under which this facility was available if no employment office existed in the Locality concerned, or - where an office did exist -, it failed to fill the vacancy within three days) the decree provides for the posting of a_public notice inviting applicants to pass certain tests for admission to the firm.
Εξάλλου, έχει προβλεφθεί ότι οι υπερωρίες μπορούν να αντισταθμίζονται όχι με επιπλέον αμοιβή αλλά με ημέρες ανάπαυσης (αυτή η πρακτική είχε ήδη προβλεφθεί στις συλλογικές διαπραγματεύσεις).
Overtime hours may now be compensated for by time off rather than extra pay (this practice was introduced by collective agreement).
Τέλος, μειώθηκε το ανώτατο ετήσιο όριο υπερωριών.
The maximum number of overtime hours that may be worked in any one year is also reduced.
Την 1η Ιανουαρίου 1986 άρχισαν να ισχύουν τέσσερα βασιλικά διατάγματα με ημερομηνία 1ης Αυγούστου 1985.
Four Royal Decrees of 1 August 1985 came into effect on 1 January 1986.
Οι διατάξεις τους ρυθμίζουν, αντίστοιχα, τις ειδικές επαγγελματικές σχέσεις του ανώτατου διευθυντικού προσωπικού, των εργαζομένων που απασχολούνται με οικιακές εργασίες, των καλλιτεχνών που εμφανίζονται σε δημόσια θεάματα και των προσώπων που ασκούν ρόλο ενδιάμεσου σε εμπορικές πράξεις χωρίς να φέρουν τους κινδύνους των πράξεων αυτών.
They cover the special employment relationships of senior management staff, home workers, performers in public entertainment and middle-men in business transactions for which they bear no risk.
Το νομικό καθεστώς αυτών των ειδικών επαγγελματικών σχέσεων είναι από πολλές απόψεις διαφορετικό από το καθεστώς που προβλέ­πεται στις κανονικές συμβάσεις εργασίας.
The legal arrange ments for such special relationships differ in various ways from what may be considered an ordinary empLoyment contract.
Στην οικονομική και κοινωνική συμφωνία του Οκτωβρίου 1984 περι­λαμβανόταν ρήτρα σύμφωνα με την οποία η κυβέρνηση δήλωνε την "επιθυμία της να εκσυγχρονίσει την εσωτερική ισπανική εργατική νομοθεσία και να την προσαρμόσει στις κοινοτικές ρυθμίσεις, στις οποίες ανήκει και η οδηγία της 17ης Φεβρουαρίου 1985, καθώς στους κανόνες που ισχύουν συνήθως στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας στον τομέα της εργασίας".
The Economic and Social Agreement of October 1984 contained a clause in which the Government announced its intention to modernize Spanish Labour Legislation and align it with the body of Community law, of which the Directive of 17 February 1985 and the customary rules of the Member States in this area form part.
Οι εργοδότες θεώρησαν τη ρήτρα αυτή ως ανάληψη υποχρέωσης από την πλευρά της κυβέρνησης να μεταρρυθμίσει τη νομοθεσία που ισχύει στον τομέα των συλλογικών απολύσεων στην κατεύθυνση της κατάργησης της διοικητικής έγκρισης που προβλέπεται στις περιπτώσεις που δεν επιτυγχάνεται συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών και των εργατικών εκπροσώπων.
The employers understood this clause to be a Government undertaking to amend existing legislation on collective dismissals by eliminating the need for administrative authorization when agreement could not be reached between the employer and the workers' representatives.
Η θέση των εργατικών σωματείων είναι διαμετρικά αντίθετη: κατά την άποψη τους, η εν λόγω οδηγία επιτρέπει τη νομοθετική θέσπιση εσωτερικών ρυθμίσεων ευνοϊκότερων για τους εργαζομένους, όπως για παράδειγμα στην περίπτωση της ισπανικής νομοθεσίας, την υποχρεωτική διοικητική έγκριση.
The trade unions' position was exactly the opposite: they considered that the Directive permitted the existence in national Legislation of rules more favourable to workers, which in the Spanish case implies that prior administrative authorization is required.
Αυτές οι αποκλίνουσες ερμηνείες οδήγησαν σε διαμάχη που κράτησε μέχρι το τέλος του 1986.
This difference in interpretation gave rise to a debate which went on throughout 1986.
Βέβαιο είναι ότι, αν και μένουν ακόμη λίγοι μήνες μέχρι τη λήξη της οικονομικής και κοινωνικής συμφωνίας, η κυβέρνηση δεν φαίνεται διατεθειμένη να προχωρήσει σε άμεση τροποποίηση της ρύθμισης των συλλογικών απολύσεων στην κατεύθυνση που επιθυμούν οι εργοδότες.
It is unlikely, however, that the Government will change the rules relating to collective dismissals in the sense favoured by the employers, a few months before the expiry of the economic and sociaL agreement.
Μεταξύ των διαφόρων αποφάσεων του συνταγματικού Δικαστηρίου που αφορούσαν εργατικά και κοινωνικά θέματα, πρέπει να σημειωθεί κυρίως η απόφαση αριθ.39/1986 της 31ης Μαρτίου, η σχετική με τις ρήτρες της οικονομικής και κοινωνικής συμφωνίας που προβλέπουν διαβουλεύσεις ή διαπραγματεύσεις μεταξύ της κυβέρνησης και των επαγγελματικών οργανώσεων που έχουν υπογράψει την εν λόγω συμφωνία (CE0E, CEPYME, UGT).
Among the many decisions of the Constitutional Court regarding labour and social matters, attention should be drawn to Judgment 39/1986 of 31 March, concerning various cLauses in the economic and social agreement which provide for consultation or future negotiations between the Government and the signatories (CEOE, CEPYME, UGT).
Στη διάρκεια της χρονιάς, η νομολογία του κεντρικού εργατικού δικαστηρίου επικύρωσε την αρχή της "απόλυτης άκυρης απόλυσης", αρχή που εισήχθηκε αρχικά στη νομολογία με απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου (1981) και εφαρμόζεται έκτοτε σταθερά από τα εργατικά δικαστήρια: σύμφωνα με την αρχή αυτή, οι απολύσεις είναι απολύτως άκυρες σε περίπτωση που αποδεικνύεται ότι η πράξη με την οποία ο εργοδότης τερματίζει τη σύμβαση εργασίας παραβιάζει ένα από τα θεμελιώδη συνταγματικά δικαιώματα.
Throughout the year, in its judgements the Central Labour Court has consolidated the jurisprudence relating to the concept of "inherently null and void dismissal" initially formulated in a judgment by the Constitutional Court in 1981 and applied repeatedly by labour tribunals : dismissals are considered to be of this type where it can be proven that the employer's act violates one or more of the fundamental rights guaranteed by the Constitution.
Εξάλλου, διαπιστώθηκε ότι στα εργατικά δικαστήρια υποβάλλονται συχνότερα διαφορές που έχουν σχέση με διάφορες μορφές συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίες καθιερώθηκαν πρόσφατα από το νόμο, προκειμένου να δοθεί μεγαλύτερη ελαστικότητα στην εργατική νομοθεσία.
It may also be noted that an increasing number of cases regarding disputes in connection with the various forms of temporary contract recently introduced to increase the flexibility of current labour law have been brought before the Labour Tribunals.
Στον τομέα των συλλογικών διαπραγματεύσεων διάφορες αποφάσεις επεκύρωσαν (και, από ορισμένες απόψεις διεύρυναν) προηγούμενες αποφάσεις με την οποία αναγνωρίζονταν ως ισχυρές οι συλλογικές συμβάσεις "περιο­ρισμένης εφαρμογής", δηλαδή συμβάσεις που εφαρμόζονται μόνο οτις οργανώσεις που έχουν υπογράψει τη σύμβαση.
With respect to collective bargaining, many judgments handed down have confirmed (and in certain respects amplified) previous decisions accepting the validity of limited collective agreements, namely those referring excLusively to the members of the signatory organizations.
Αυτή η αρχή είναι σημαντική, δεδομένου ότι ο τύπος της σύμβασης που ρυθμίζεται από την ισπανική νομοθεσία είναι η σύμβαση που ισχύει έναντι πάντων (erga omnes), υπό τον όρο ότι τα συμβαλλόμενα μέρη είναι οργανώσεις που εκπροσωπούν την πλειοψηφία καθεμίας από τις δύο πλευρές.
This principle is important since under Spanish law the standard agreement is generally binding, provided it is signed by organizations representing the majority on both sides.
86-797 της 3ης Ιουλίου 1986 καταργήθηκε η διαδικασία διοικητικής έγκρισης των απολύσεων.
In France, Law No.86797 of 3 July 1986 eliminated the need to obtain administrative authorization for dismissals.
Στις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 11 μισθωτούς, στην περίπτωση ατομικών ή συλλογικών απολύσεων που οφείλονται σε οικονο­μικούς λόγους και αφορούν λιγότερους από 10 μισθωτούς δεν απαιτείται πλέον προηγούμενη έγκριση του επιθεωρητή εργασίας.
In firms with less than 11 employees, individual or coLlective dismissals for economic reasons of less than 10 workers will no longer require prior authorization from the Labour inspectorate.
Αυτή η διαδικασία εφαρμόστηκε προσωρινά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1986 στις ατομικές και συλλογικές απολύσεις που αφορούσαν λιγότερους από 10 μισθωτούς.
This procedure wilL be provisionally applied untiL 31 December 1986 in the case of individual and colLective dismissals of less than 10 workers.
Στις επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 11 μισθωτούς, στην περίπτωση ατομικών ή συλλογικών απολύσεων που οφείλονται σε οικονομικούς λόγους αφορούν λιγότερους από 10 μισθωτούς και σημειώνονται στη διάρκεια της ίδιας περιόδου 30 ημερών, δεν απαιτείται πλέον προηγούμενη διοικητική έγκριση.
In firms employing more than 11 workers, individual and colLective dismissals of Less than 10 workers in the same 30-day period no longer require prior administrative authorization.
Στην περίπτωση μισθωτών που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον ένα έτος υπηρεσίας για την απόλυση απαιτείται προηγούμενη συζήτηση με τους ενδιαφερόμενους (προγενέστερα, για τις συλλογικές απολύσεις που οφείλονται σε οικονομικούς λόγους δεν προβλεπόταν τέτοια διαδικασία).
However, in the case of workers employed for at least one year, an interview must first take pLace, a prior interview was not required in the case of dismissals for economic reasons.
Η ρύθμιση αυτή Ίσχυσε προσωρινά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1986.
This provision wilL be implemented provisionally until 31 December 1986.
0 νόμος προβλέπει ότι για τις συλλογικές απολύσεις που αφορούν τουλάχιστον 10 μισθωτούς και σημειώνονται κατά την ίδια περίοδο 30 ημερών, η διαδικασία έγκρισης της απόλυσης θα εφαρμοσθεί μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1986, αλλά θα αφορά μόνο την τήρηση των κανόνων διαβούλευσης με τους εκπροσώπους του προσωπικού και την έκταση εφαρμογής του κοινωνικού προγράμματος του εργοδότη.
In the case of collective dismissals of at least 10 workers over the same 30-day period, the procedure requiring prior authorization wilL remain in effect until 31 December 1986 but wiLl only relate to observance of the ruLes on the consultation of staff representatives and the scope of the sociaL arrangements proposed by the employer.
Η διοίκηση δεν θα ελέγχει πλέον αν ο προβαλ­λόμενος οικονομικός λόγος είναι πραγματικός.
The authorities will no longer scrutinize the economic grounds for the dismissals.
Εξάλλου, δεν απαιτείται πλέον προηγούμενη διοικητική έγκριση στην περίπτωση προσλήψεων ή απολύσεων που πραγματοποιούνται κατά τους 12 μήνες που ακολουθούν προηγούμενες απολύσεις που οφείλονταν σε οικονομικούς λόγους.
The procedure for administrative authorization prior to recruitment and dismissal in the 12 months folLowing dismissals for economic reasons is abolished. This check on recruitment penalized firms which could, especially in high technology sectors, need to dismiss certain workers and recruit others at the same time.
Αυτός ο έλεγχος των προσλήψεων στην ουσία λειτουρ­γούσε ως κύρωση που επιβαλλόταν στις επιχειρήσεις, ορισμένες από τις οποίες, ιδιαίτερα αυτές που ανήκαν στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας,
However, it is planned to retain the possibility, on the basis of an agreement between the State and the firm, to check the recruitment of workers when it follows a reduction in the workforce which entailed recourse to special allowances from the national empLoyment fund (in other words early retirement allowances largely financed by the State).
Η διαβούλευση με τις διοικητικές αρχές που προβλέπεται από το νόμο της 25ης Ιανουαρίου 1985 για την περίπτωση απολύσεων που πραγμα­τοποιούνται στα πλαίσια της διαδικασίας δικαστικής επανόρθωσης, καταρ­γήθηκε.
Consultation with the authorities on dismissals in connection with individual procedures, provided for by the Law of 25 January 1985, is abolished.
Εντούτοις, οι διοικητικές αρχές θα πρέπει να ενημερώνονται σχετικά με τις απολύσεις στις οποίες σκοπεύει να προβεί ο εργοδότης ή ο σύνδικος της πτωχεύσεως.
The authorities must nevertheless be informed of dismissals planned by the employer or the Liquidator.
Εξάλλου, από την 1η Ιανουαρίου 1987 θα καταργηθεί ολόκληρη η διαδικασία διοικητικής έγκρισης των απολύσεων που πραγματοποιούνται για οικονομικούς λόγους.
Furthermore, the entire proces dure for the administrative authorization of dismissals for economic reasons wilL be abolished from 1 January 1987.
Αυτή η κατάργηση δεν αναιρεί την υποχρέωση πραγματοποίησης διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους του προσωπικού σε περίπτωση απολύσεων για οικονομικούς λόγους, υποχρέωση η οποία καθιερώνεται με το νόμο της 3ης Ιανουαρίου 1975, ούτε τις ειδικές διαδικασίες που εφαρμόζονται στην περίπτωση απολύσεων μισθωτών που ανήκουν σε προστατευόμενους κλάδους, διαδικασίες οι οποίες περιλαμβά­νουν πάντοτε παρέμβαση των διοικητικών αρχών.
This wiLl Leave intact the rules on the consultation of staff representatives in cases of dismissals for economic reasons stipulated by the Law of 3 January 1975, as well as the specific dismissal procedures for protected workers, which will stilL require prior authorization.
0 νόμος αριθ. 86-1320 της 30ής Δεκεμβρίου που αφορά τις διαδικασίες απολύσεως, αποτελεί το τελευταίο στάδιο της διαδικασίας που άρχισε με τον προαναφερθέντα νόμο της 3ης Ιουλίου 1986 και καταργεί - οριστικά αυτή τη φορά - από την 1η Ιανουαρίου 1987 τη διαδικασία της εκ των προ­τέρων διοικητικής έγκρισης.
Law No. 86-1320 of 30 December on dismissal procedures constitutes the final stage in the process initiated with the above mentioned Law of 3 July 1986, by aboLishing - definitively this time - the requirement for prior administrative authorization from 1 January 1987.
0 νόμος ενσωματώνει στο κείμενο του μια νέα εθνική δ ι επαγγελματική συμφωνία η οποία συνήφθη μεταξύ των κοινω­νικών εταίρων στις 20 Οκτωβρίου σχετικά με την απασχόληση καθώς και με τις διαδικασίες που εφαρμόζονται στις απολύσεις που οφείλονται σε οικο­νομικούς λόγους και με δυνατότητες επανειδίκευσης που προσφέρονται από τις επιχειρήσεις στους απολυόμενους μισθωτούς.
On the Legislative Level, this Law incorporates the mechanism for a new intersectoral nationaL agreement on empLoyment concluded by the two sides of industry on 20 October, procedures for dismissal on economic grounds, and retraining operations for redundant workers.
Επιπλέον, με την ευκαι­ρία αυτή, ο νομοθέτης αναθεώρησε, απλοποιώντας την, την ατομική διαδι­κασία απολύσεως που απορρέει από το νόμο της 13ης Ιουλίου 1973.
Further, this Legislation provided an opportunity to revise and simplify the individual dismissal procedure laid down in the Law of 13 July 1973.
Στην Ιρλανδία, το 1986 δεν ψηφίστηκε κανένας εργατικός νόμος στο Κοινοβούλιο.
In Ireland, no new labour legislation was introduced in Parliament during 1986; but a series of legislative provisions were studied :
- εξετάστηκαν προτάσεις τροποποίησης του νόμου του 1977 για τις αδικαιο­λόγητες απολύσεις, ο οποίος προστατεύει τους εργαζόμενους κατά των αδικαιολογήτων απολύσεων.
- Proposals have been under examination for the amendment of the Unfair Dismissals Act, 1977 which protects individual workers againstunfair di smissal.
Βασικός σκοπός αυτού του νόμου είναι η εξασφάλιση νομικού πλαισίου για την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ των εργοδοτών και ορισμένων κατηγοριών υπαλλήλων σχετικά με την καταβολή του μισθού με άλλο σύστημα πλην της χρηματικής καταβολής.
- A review of the operation of the Payment of Wages Act, 1979 has been carried out in order to assess the benefits, from-a crime prevention aspect» of payment by methods other than cash; the main purpose of this Act is to provide a Legal framework for mutual agreement between empLoyers and certain categories of employees for the payment of wages otherwise than by cash.
- Τον Ιανουάριο, το Υπουργείο Εργασίας δημοσίευσε μιο πρώτη έκθεση των βασικών διατάξεων της σχεδιαζόμενης νέας ρύθμισης των εργατικών διαφορών και των επιχειρησιακών σχέσεων.
- In January, the Department of Labour published an outline of the principal provisions of proposed new trade dispute and industrial relations regulations.
Μεταξύ των σχεδιαζόμενων μέτρων είναι η κατάργηση του Νόμου για τις Εργασιακές Διαφορές (Trades Dispute Act) του 1906 και η αντικατάσταση της με νομοθετικές διατάξεις οι οποίες θα εξασφαλίζουν ορισμένα εργατικά δικαιώματα μεταξύ των οποίων και το δικαίωμα της απεργίας.
These would involve the repeal of the Trades Dispute Act 1906 and the substitution of legislation providing for positive rights for workers including the right to strike.
Τα βασικά σημεία αυτών των προτάσεων είναι: αντικατάσταση της ισχύουσας νομικής ρύθμισης των διαφορών, η οποία βασίζεται στις ασυλίες, από σύστημα το οποίο παρέχει θετικό δικαίωμα απεργίας στους εργαζομένους" τα καταστατικά των εργατικών σωματείων θα πρέπει να περιλαμβάνουν διατάξεις που θα προβλέπουν τη διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας πριν από οποιαδήποτε απεργιακή ή άλλη συναφή κίνηση" οι πικετοφορίες θα πρέπει να περιορίζονται στο χώρο εργασίας των εργαζομένων" μεταρρύθμιση της υφισταμένης θεσμικής οργάνωσης των εργασιακών σχέσεων και συγκρότηση Επιτροπής Εργασιακών Σχέσεων η οποία θα είναι επιφορτισμένη με διαιτητικά, συμβουλευτικά και ερευνητικά καθήκοντα και θα έχει την ευθύνη της θέσπισης κανόνων πρακτικής" μεταρρύθμιση των συμφωνιών που ρυθμίζουν την έκδοση δικαστικών αποφάσεων στις υποθέσεις εργατικών διαφορών.
The main elements of these proposals are : replacement of the present immunities based system of trade dispute Law by a system that would give workers a positive right to striked trade unions would be required to have a provision in their ruLe books to provide for a secret ballot before engaging in a strike or industrial action; picketing would be Limited to an employee's own place of work; reform of the existing industrial relations institutions, including the establishment of a Labour Relations Commission which would have conciliation, advisory and research functions and responsibility for formuLating codes of practice; and there would be a change in the arrangements governing the granting of injunctions by the Courts in industrial dispute situations.
Οι πρώτες αντιδράσεις της Ένωσης Εργοδοτών στις προτάσεις αυτές ήταν "απογοητευτικές", ενώ η Ιρλανδική Γενική Συνομοσπονδία Εργατικών Σωματείων δεν προέβη σε κανένα σχόλιο.
As regards these proposals, the initial reactions of the Federated Union of EmpLoyers were "disappointing", while the Irish Congress of Trade Unions made no comment.
Τον Απρίλιο το Ανώτατο Δικαστήριο εξέδωσε σημαντική απόφαση σχετικά με την προσωρινή εργασία, στην οποία διευκρινίσθηκε ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται προσωρινά σε επιχειρήσεις δεν θεωρούνται υπάλληλοι αυτών των εταιριών.
What may be a significant legal decision regarding temporary work was made by the High Court in April, when it clarified the status of agency workers engaged on a temporary basis by determining that they are not employees of the company where they work.
Στην Ιταλία, στις 21 Φεβρουαρίου 1986 δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα αριθ.43 το νομοθετικό διάταγμα αριθ.34 της 20ής Φεβρουαρίου 1986, με το οποίο παρατάθηκε από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 30 Ιουνίου 1986 η ένταξη των κοινωνικών εισφορών στο φορολογικό σύστημα και η μείωση του ύψους των εισφορών που καταβάλλονται υπέρ της περιοχής Mezzogiorno.
In Italy, Decree Law No 34 of 20 February 1986 extending from 1 January 1986 to 30 June 1986 the fiscalization of social security contributions and other charges in the Mezzogiorno, was published in Official Journal No.43 of 21 February 1986.
Όσον αφορά τη φορολογική επιβάρυνση πιο συγκεκριμένα, το νομοθετικό διάταγμα όχι μόνο παρατείνει την εφαρμογή της, αλλά εισάγει ταυτόχρονα σημαντικές καινοτομίες οι οποίες έχουν σχέση τόσο με το ποσοστό φορολογικής επιβάρυνσης όσο και με το συνολικό ύψος των εισφορών επί των οποίων επιβάλλεται η φορολογία καθώς και με τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες παρέχεται η ελάφρυνση.
The Decree Law does not merely prolong the measure, but introduces important changes as regards the percentage of fiscalization relief, the amount of contributions subject to relief, and the conditions to which this concession is subject.
Εξάλλου, το νομοθετικό διάταγμα της 30ής Δεκεμβρίου 1985 για την ενθάρρυνση και την ανάπτυξη της δημιουργίας επιχειρήσεων από νέους, το οποίο μετατράπηκε σε νόμο δυνάμει του νόμου αριθ.44 της 28ης Φεβρουαρίου 1986, εισήγαγε μια σημαντική καινοτομία στην ιστορία της κρατικής παρέμβασης στην περιοχή του Mezzogiorno : για πρώτη φορά θεσπίζεται νομοθετική διάταξη με την οποία ενθαρρύνεται η δημιουργία επιχειρήσεων από νέους.
In addition, a Decree Law of 30 December 1985 on the promotion and development of entrepreneurship among young people in the Mezzogiorno, which became Law No.44 of 28 February 1986, constitutes an innovation in the history of State intervention in the Mezzogiorno : for the first time, legislation has been adopted to assist young entrepreneurs.
0 νόμος αυτός βασίζεται στην πεποίθηση ότι η διεύρυνση της παραγωγικής και οικονομικής βάσης, και κατά συνέπεια της απασχόλησης, στην περιοχή του Mezzogiorno, δεν είναι δυνατή χωρίς τη συμμετοχή των νέων οι οποίοι αποτελούν το καταλληλότερο δυναμικό για την ανάληψη νέων δραστηριοτήτων.
This provision is based on the conviction that an expansion of the productive and economic base - and thereby of employment - in the Mezzogiorno wilL only be possible if the energies of young people who are ready to undertake new activities are encouraged.
Από την άποψη αυτή ο νόμος είναι σαφής: οι διευκολύνσεις παρέχονται μόνο στους συνεταιρισμούς ή στις εταιρίες που έχουν την ίδρα τους στο Mezzogiorno και τα μέλη ή οι εταίροι των οποίων είναι στην πλειοψηφία τους νέοι μεταξύ 18 έως 29 ετών.
The Law is clear : the facilities are restricted to cooperatives and companies with their head offices in the Mezzogiorno, a majority of whose members (in the case of cooperatives and similar structures) or shareholders (in the case of companies with share capital) are aged between 18 and 29 years.
Στο Λουξεμβούργο, TO 1986 περατώθηκαν οι προπαρασκευαστικές εργασίες για τη μεταρρύθμιση της νομοθεσίας που ρυθμίζει την αποζημίωση της πλήρους ανεργίας.
In Luxembourg, in 1986, the preparatory work for the reform of unemployment benefit Legislation was compLeted and a draft was presented to the Cabinet.
Σχετικό σχέδιο νόμου υποβλήθηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο.
The reform will introduce a number of detailed improvements to the national legislation in this area; better provision will also be made for unemployed workers considered difficult to place.
Στα πλαίσια αυτά εντάσσεται και η απλούστευση του καθεστώτος αποζημίωσης των εργαζομένων που ασκούν ανεξάρ­τητη απασχόληση.
In this context, the insurance scheme for self-empLoyed workers has been made more flexibLe.