natgillin/translations-raw huggingface dataset:
IV - 20 ανάλογα με τον κλάδο ή την επιχείρηση, σε συνάρτηση με τις υφι­ στάμενες καταστάσεις.
IV - 18 restrictions on wage increases will continue to be necessary in 1985.
Μερικά μεμονωμένα συνδικάτα ανήγγειλαν ότι η διατήρηση της αγοραστικής δύναμης θα πρέπει να κατέχει την πρώτη θέση κατά τις επόμενες διαπραγματεύσεις.
The trade unions have already announced that their prime concern in forthcoming negotiations will be to maintain purchasing power.
Αυτή είναι κυρίως η άποψη των συνδικάτων των δημόσιων υπαλλήλων, τα οποία μετά την μείωση κατά 3% των αποδοχών στο δημόσιο τομέα η οποία έγινε στην αρχή του έτους, θεωρούν ότι δεν είναι πλέον δικαιολογημένη η αποδοχή και νέων παραχωρήσεων με σκοπό την εφαρμογή μέτρων μείωσης του χρόνου εργασίας, εφόσον έχουν ήδη επιβληθεί επί χρόνια περιορισμοί στα εισοδήματα τους.
This applies particularly to the civil service unions, who, following the 3 % cut in public service salaries at the beginning of the year, refuse, after years of wage restraint, to make any further working-time related concessions.
Εξάλλου, τα συνδικάτα θα προσπαθήσουν, μέσω συμβάσεων, να αντισταθμίσουν εντελώς ή εν μέρει τις σχεδιαζόμενες μειώσεις των παροχών κοινωνικής ασφάλισης (ιδίως τις παροχές σε χρήμα σε περίπτωση ασθένειας).
In addition, the unions will try, through collective bargaining negotiations, to achieve full or partial compensation for the proposed cuts in social security benefits (in particular as regards cash sickness benefits).
Το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων βελτιώθηκε, αλλά επιδεινώθηκε το βιοτικό επίπεδο των ανέργων.
In the United Kingdom, the economy is coping with the strong dollar, high unemployment and the coal strike.
Υπήρξε επέκταση στην κατανομή του καθαρού εισοδήματος.
Standards of living for those in work have risen, but not for those unemployed. There has been a widening in the distribution of net income.
Η άνοδος της ανεργίας ήταν το σημαντικότερο πρόβλημα ειδικά στις μειονεκτικές περιοχές της Βόρειας Αγγλίας, Βόρειας Ιρλανδίας,
Rising unemployment was a major preoccupation, especially in depressed areas in the North of England, Northern Ireland, Scotland and
Σκωτίας και Νότιας Ουαλλίας, όπου οι προοπτικές για το παρόν και το μέλλον είναι πολύ άσχημες.
South Wales, where there is deep gloom about prospects at present and in the future.
Η απεργία των ανθρακωρύχων έτυχε μεγάλης δημοσιότητας κατά το 1984.
The coal strike attracted much publicity in 1984.
Η NUM ήταν στόχος δυσμενών κριτικών επειδή δεν διοργάνωσε εθνική ψηφοφορία πριν ξεκινήσει την απεργία και μια σημαντική μειοψηφία των συνδικαλισμένων-ιδίως στις περιοχές όπου διοργανώθηκαν περιφερει­ ακές ψηφοφορίες- αποφάσισε να συνεχίσει την εργασία.
The NUM did not hold a national ballot before calling the strike and a significant minority of the membership, particularly in areas which had held area ballots, con tinued to work.
Η διαφορά είχε σοβαρές επιπτώσεις στις αστικές ελευθερίες τη δημόσια τάξη καθώς και τις επαγγελματικές σχέσεις.
The dispute had serious implications for civil liberties and public order as well as for industrial relations. The police were plunged reluctantly into confrontation with mass pickets and sometimes even communities, and made large numbers of arrests for public order and criminal offences.
Η αστυνομία βρέθηκε χωρίς μεγάλη προθυμία αντιμέτωπη με μαζικές απεργίες και μερικές φορές ακόμη συνέλαβε πολλά άτομα κατηγορούμενα για διατάραξη της δημόσιας τάξης.
The recent statutory civil law remedies against secondary picketing were used by five employers affected by the dispute, and the civil courts were mainly used by working miners bringing actions against their own unions.
Η νέα νομοθεσία για την περιφρούρηση απεργίας
They successfully argued that the absence of a national ballot meant that the strike was in violation of the constitution of the union and that the rights of members had not been protected, and obtained a court decision to take over union funds.
Η απεργία των ανθρακωρύχων αποτελούσε τη σημαντικότερη εργασιακή διαφορά από το τέλος του δεύτερου παγκοσμίου πολέμου, επισκιάζοντας τα άλλα κοινωνικά προβλήματα.
The Miners' Strike has been the most serious industrial dispute since the Second World War, and has put all other industrial relations issues into the background.
Προκάλεσε μεγάλη αναταραχή στις περιοχές των ανθρακωρυχείων, τις σχέσεις στο εσωτερικό του συνδι­ καλιστικού κινήματος, στο εργατικό κόμμα και ανάμεσα στην κυβέρνηση και τα συνδικάτα.
It has caused immense ill feeling in mining communities, and has soured relationships within the Trade Union Movement, within the Labour Party and between the Government and the unions.
Διαπραγματεύσεις που άρχισαν το φθινόπωρο, απέτυχαν το Νοέμβριο.
Nego tiations in the autumn broke down in November, and between then and the end of the year the numbers of miners at work increased from about 45.000 to nearer 60,000, leaving still more than 120,000 on strike.
Τα δύο μέρη επέμεναν στις απόψεις τους, διατηρώντας το αδιέξοδο.
The two sides stood on their contrasted principles, and the impasse remained.
Το συνδικαλιστικό κίνημα είναι πολύ απογοητευμένο από.τον αποκλεισμό του από κάθε συμμετοχής στη διαμόρφωση της κυβερνητικής πολιτικής, ενώ οργάνωση εργοδοτών η CBI -που έχει επίσης αποκλειστεί- μπορεί να είναι ευχαριστημένη επειδή η κυβέρνηση ακολούθησε πολιτικές που υποστήριξε η CBI. Μετά από την υπόθεση GCHQ, η TUC εγκατέλειψε το
The Trade Union Movement continues to be very dissatisfied with its exclusion from any form of participation in government policy-making, whilst the CBI, simularly excluded, has taken pride in the fact that several of the policies that the Government has put into effect were those that they were advocating.
TUC και η CBI μπορούν να συζητούν τακτικά τα οικονομικά και βιομη­ χανικά προβλήματα" το Δεκέμβριο όμως, η TUC επανήλθε.
TUC and CBI have a regular opportunity to discuss economic and industrial matters, but returned to the NEDC in December.
Συζητήθηκαν προτάσεις για αύξηση της αποτελεσματικότητας του NENC και η TUC και η CBI φαίνεται να συμφωνούν σε θέματα κοινού ενδιαφέροντος.
Proposals have been discussed for making NEDC more effective, and the TUC and CBI seem to be getting closer together on matters of common interest.
Τα συνδικάτα θεωρούν τη νομοθεσία αυτή σαν πάρα πολύ εύκολη επέμβαση στις υποθέσεις τους αλλά άλλοι θεωρούν αντίθετα, ότι
The new industrial relations Legislation described imposes a stan dard formula upon a very varied structure of trade union practices and requires trade unions to adopt direct, secret balloting arrangements
IV - 22 τα συνδικάτα καθυστέρησαν την εθελοντική θέσπιση δημοκρατικότερων πρακτικών.
The legislation is regarded by the unions as a gratuitous interference in their affairs, but it does reflect the view in some quarters that the trade unions have been too slow to adopt more democratic practices on a voluntary basis.
Αντίθετα, η κυβέρνηση είναι πάντα αντίθετη με την κοινοτική πρωτοβουλία σε θέματα πληροφόρησης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς, επειδή για τυποποιημένη νομοθετική παρέμβαση δεν συμβιβάζεται με τη βρετανική παράδοση της μη παρέμβασης στις διάφορες μορφές των επαγ­ γελματικών σχέσεων.
In contrast, the Government continues to oppose the Community initiative on Information and Consultation of Workers on the basis that standardised legislative intervention is inappropriate for the British tradition of non-intervention into the varied aspects of industrial relations.
Για το λόγο αυτό, είναι νωρίς για να υπολογιστεί η επίπτωση του νόμου για την απασχόληση του 1982, που επέλεξε περιορι­ σμένη και μη υποχρεωτική προσέγγιση της ενθάρρυνσης της πληροφόρησης και της διαβούλευσης στις υφιστάμενες εθελοντικές ρυθμίσεις.
In this regard, it is too early to say whether the 1982 Employ ment Act, which adopted a limited and non-binding approach to encouraging
Εκπροσώπηση των εργαζομένων
IV - 20 information and consultation, has had any appreciable effect upon existing voluntary arrangements.
Στο Βέλγιο, η κυβέρνηση κατέθεσε νομοσχέδιο για την ειδική εκπροσώπηση των στελεχών στο συμβούλιο επιχείρησης.
In Belgium, the government presented a draft law on management re­ presentation on works councils,under which candidates could be put forward not only by the traditional trade unions, but also by other organizations representing management staff.
Για το σκοπό αυτό οι υποψηφιότητες θα μπορούν να υποβάλλονται όχι μόνο από τα παραδοσιακά συνδικάτα, αλλά επίσης από άλλες αντιπροσωπευτικές οργα­ νώσεις των στελεχών.
The trade unions agree on the principle of management representation but are opposed to the draft, which allows candidates to be put forward by the national confederation of managerial staff.
Εξάλλου, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας ενέκρινε στις 22 Μαίου 1984 έκθεση για τη βασική αναμόρφωση των συμβουλίων επιχείρησης.
On 22 May, the National Labour Council adopted a report on a funda­ mental reform of the works councils, which represents an initial response to the request by the President of the Lower House for an opinion on the
Προέδρου του Κοινοβουλίου για πρόταση νόμου κοινοβουλευτικής πρω­ τοβουλίας που θεσπίζει συμβούλιο των εργαζομένων και αναμορφώνει το συμβούλιο επιχείρησης.
Parliamentary proposal for a law setting up an employees' council and reforming the works council.
Στην έκθεση αυτή, αναλύτεται η λειτουργία του συμβουλίου επιχείρησης, οι κριτικές που διατυπώθηκαν γι' αυτό καθώς και οι προτάσεις των κοινωνικών συνομιλητών και των πολιτικών αρχών για αναμόρφωση.
The report examines the way in which the works council functions and the criticisms voiced and reforms proposed by the two sides of industry and policy-making bodies. In its conclusions, the National
Στα συμπεράσματα, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας σημειώνει τις διαφορετικές γνώμες που υπάρχουν στο θέμα αυτό και όέν κάνει καμία συγκεκριμένη πρόταση, εκτός από το ότι καλεί το Κοινοβούλιο να λάβει υπόψη την κοινωνική συνεννόηση πριν ψηφίσει ένα νέο νόμο.
Labour Council notes the differences of opinion on the question and consequently makes no specific proposal, apart from calling on Parliament to consult the two sides of industry before passing a new law.
Στη Δαν 'ι α , τα συνδικάτα αποφάσισαν στις 31 Δεκεμβρίου να καταγ­ γείλουν τη συμφωνία συνεργασίας και τη συμφωνία για τις νέες τεχνολογίες που είχαν συναφθεί με τις οργανώσεις εργοδοτών.
In Denmark, on 31 December the trade unions decided to abrogate the cooperation agreement and the agreement on new technologies concluded with the employers' organizations, which will therefore cease to apply on
Τα συνδικάτα θέτουν να συγχωνευθούν οι δύο συμφωνίες απαιτούν να εξετάζονται οι διαφορές από τα εργατικά δικαστήρια, ζητούν τη βελτίωση της κατάρτισης των εργαζομένων και την παροχή στους μισθωτούς δικαιώματος ελέγχου για την εισαγωγή των νέων τεχνολο­ γιών.
The unions would like to merge the two agreements and call for disputes to be dealt with by labour tribunals, and for improvements in worker training. They also want employees to be given the right to scrutiny as regards the introduction of new technologies.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι η αλλαγή αυτή δεν αποτελεί μεταβολή του τομέα εργασίας των δακτυλογράφων και κατά συνέπεια δεν απαι­ τείται η συναίνεση του συμβουλίου της επιχείρησης.
In the Federal Republic of Germany, the Federal Labour Court handed down a decision on the question of works council participation in decisions to change over from typewriters to VDU units for the processing of docu­ ments.
Η απόφαση αυτή προκάλεσε έντονες κριτικές από τα συνδικάτα.
In its opinion, such a changeover does not alter the nature of a typist's job and therefore does not require approval by the works council.
Σε μια άλλη απόφαση στις 14 Σεπτεμβρίου αντίθετα, το ομοσπονδιακό δικαστήριο εργασίας αναγνωρίζει το δικαίωμα συνδιαχείρισης των συμβουλίων της επι­ χείρησης όσον αφορά την εισαγωγή και την εφαρμογή μηχανοργανωμένων συστημάτων για το προσωπικό.
Federal Labour Court recognized the right of co­management of works councils in matters concerning the introduction and application of computerized systems for staff.
Στην Ελλάδα, η προσεχής επικύρωση (η κυβέρνηση υπέβαλε νομο­ σχέδιο στο Κοινοβούλιο) της σύμβασης αριθ.
In Greece, the forthcoming ratification (the Government has pre­ sented a draft law to Parliament) of ILO Convention No 135 concerning
Οι αρμοδιότητες αυτών των επιτροπών είναι οι ακόλουθες: αποφασίζουν με τη διοίκηση της επιχείρησης για τον προγραμμα­ τισμό των αδειών, τα μέσα για τον έλεγχο των παρόντων, τη συμπεριφορά και την αποδοτικότητα των εργαζομένων, τα προβλή­ ματα τεχνικής ή συνδικαλιστικής διδασκαλίας και τη σύνταξη εσωτερικού κανονισμού.
The powers of these committees are as follows : they take joint decisions with the management of the firm on leave schedules, ways of checking on the presence of employees, the conduct and profitability of the workforce, problems connected with technical training or trade union activities and the formulation of company rules.
Οι επιτροπές έχουν ακόμα το δικαίωμα να ενημερώνονται για την χρηματοοικονομική κατάσταση της επι­ χείρησης, για την αλλαγή της νομικής μορφής της επιχρ'ιρησης, τη μεταφορά της αλλού ή τη μεγέθυνση της, την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και τις αλλαγές που αφορούν το προσωπικό.
In addition, the committees have the right to be informed of the economic and financial position of the firm, changes in its legal form, removal to another loca­ tion or expansion, the introduction of new technologies and changes affecting the workforce.
Τέλος, οι επιτροπές αυτές μπορούν να καθορΊζουν μεταξύ των μελών τους, τα μέλη των επιτροπών υγεεινής και ασφάλειας, να συνεργάζο­ νται με τα συνδικάτα, ή ακόμα να εκτελούν χρέη συνδικάτου αν δεν υπάρχει συνδικάτο στην επιχείρηση.
Finally, they may appoint members to serve on the health and safety committees, cooperate with the trade unions or even assume the role of a trade union if none existe in the firm.
Τα μέλη αυτών των επιτροπών τυγχάνουν της αυξημένης προστασίας της οποίας τυγχά­ νουν συνδικαλιστές δυνάμει του νόμου 1264/82.
The members of these committees enjoy the greater protection afforded to trade union representatives undeTLaw 1264/82.
. επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 100 μισθωτούς.
In addition, the Lawof 30 October 1981 setting up health and safety committees in firms will be applied initially, from 1 January 1985, in firms employing more than 100 workers.
Στη Γαλλίδα, ένας νόμος της 9ης Ιουλίου ορίζει ότι η συγχώνευση των ρόλων του DELEGUE SYNDICAL και του REPRESENTANT
In France, a law of 9 July specifies that the roles of trade union delegates and trade union representatives on works councils should only be merged in firms with a work force of less than 300, and that
SYNDICAL στην επιτροπή επιχείρησης εφαρμόζεται πραγματικά μόνο στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 300 μισθωτούς και ότι η κατάρτιση των εκπροσώπων του προσωπικού στην επιτροπή υγιεινής, ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας (CHSCT) γίνεται με επιβάρυνση του εργοδότου, σύμφωνα με συνθήκες και όρια που ορίζονται με διάταγμα.
IV - 22 training of staff representatives on the health, safety and working conditions committee is the employer's responsibility in accordance with conditions and limits to be laid down by decree.
Εξαλλου, όσον αφορά την εισαγωγή νέων τεχνολο­γιών, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δήλωσαν ότι είναι υπέρ των διαπραγματεύσεων στο επίπεδο της επιχείρησης για τις διαδικα­σίες τις σχετικές με την πληροφόρηση, τη διαβούλευση και τις διαπραγμα­τεύσεις, προκειμένου να λαμβάνεται υπόψη η διαφορετική φύση των προγραμματιζόμενων τεχνολογικών αλλαγών και των ειδικών χαρακτηριστίΛών κάθε επιχείρησης..
In addition, with respect to the introduction of new technologies, the trade union organizations stated their preference for negotiating at firm level on procedures regarding information, consultation and negotiation, so that account could be taken of the varied impact of proposed technolo­ gical changes and features specific to each firm.
Στην Ip/XgwôXg σχεδιάζεται η επέκταση του νόμου του 1977 για τη 2yyy§I2X.U_I¡¿v_§gYa£oy§y(¡)v (κρατικές επιχειρήσεις) από τις αρχι­κές 7 κρατικές επιχειρήσεις σε άλλες 6 επιχειρήσεις, οι οποί­ες θα δεσμευτούν εξίσου για την εκλογή εργαζομένων στα διοι­κητικά τους συμβούλια.
(State Enterprises) Act 1977 from the original 7 State enterprises to a further 6 enterprises, which will become similarly bound to provide for elections of employees to their Boards of Directors.
Η τροποποιημένη νομοθεσία περιέχει επίσης διατάξεις που θα επιβάλλουν στις κρατικές επιχειρή­σεις να δημιουργούν υποεπιτροπές μετά από αίτηση της πλειοψη­φίας των εργαζομένων.
The amending le­ gislation will also have provisions requiring State enterprises to establish sub-Board structures upon the request of a majority of their employees.
Στην Ιταλία, το Εθνικό Συμβούλιο Οικονομικών και Εργασίας (C.N.E.L) ενέκρινε, με μεγάλη πλειοψηφία, δύο προτάσεις που θα επιτρέψουν την προώθηση της βιομηχανικής δημοκρατίας μέσω νομοθετικών μέτρων την παροχή στους μισθωτούς δικαιώματος για πληροφόρηση και διαβούλευση στις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 35 μισθωτούς τη δημιουργία μικτής συμβουλευτικής επιτροπής όπου οι μισθωτού θα έχουν την πλειοψηφία, στις δημόσιες εταιρίες και στους οικονομικούς οργανισμούς που απασχολούν πάνω από 500 μισθωτούς.
In Italy, the National Economic and Labour Council (CNEL) approved by a large majority two proposals likely to advance industrial democracy via legislation; the granting to employees of a right to information and consultation in firms employing more than 35 people and the creation of a mixed consultative committee, where employees would be in the majority, in firms and public undertakings employing more than 500 workers.
Εξάλλου, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και ο όμιλος I.R.I (οργανισμός διαχείρισης των συμμετοχών του κράτους στις βιομηχανικές και εμπορικές επιχειρήσεις, στις επιχειρήσεις γεωργικών ειδών διατροφής στις τράπεζες στις υπηρεσίες κλπ
Furthermore, on 18 December 1984 the trade union organizations and the IRI group (the body responsible for State participation in industrial, agricultural, commercial, banking and service undertakings) signed an: agreement for an experimental 12-month period introducing concerted management of the entire group's industrial and labour policy.
) υπέγραψαν στις 18 Δεκεμβρίου 1984,συμφωνία με δοκιμαστική περίοδο 12 μηνών, για την πραγματοποίηση συνεννοημένης διαχείρισης του συνόλου της βιομηχανική^ πολιτικής και των εργασιών του ομίλου, θα συγκροτηθούν ισομερείς συμβουλευτικές επιτροπές και θα δημιουργηθούν διαδικασίες πληροφόρησης και διαβούλευσης σε διά­ φορα επίπεδα: .επιχείρηση, κλάδος, γεωγραφικές ζώνες και στον ίδιο τον όμιλο IRI.
Joint consultative committees and information and consultation procedures will be set up at different levels : firms, sectors, geographical areas, and the IRI group itself.
Αλλες διατάξεις της συμφωνίας είναι σχετικές με την απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση, με τις διαδικασίες για την πρόληψη και διευθέτηση των ομαδικών και ατομικών εργασιακών δια­ φορών όπως και με την προοδευτική επέκταση των διαδικασιών και μηχα­ νισμών διαβούλευσης σε όλους τους κλάδους δραστηριοτήτων του IRI oúuiDiiiva uè λεπτουεοέσ Yoovoóiávoauua.
Other provisions of the agreement relate to employ­ ment and vocational training, prevention and settlement procedures regar­ ding industrial disputes, both collective and individual, and the progres­ sive extension of concertation procedures srsd mechanisms to all the activities of the IRI following a detailed timetable.
Εξάλλου, κατά τη διάρκεια της αναμόρφωσης του δείκτη τιμών κατα­ ναλωτή τέλος Δεκεμβρίου του 1984, άλλαξε η σύνθεση της επιτροπής του δείκτη σε ένα σημαντικό σημείο.
In addition, concurrently with the reform of the consumer price index at the end of December 1984 the composition of the Index Committee was changed as regards one important point.
Ενώ οι αντιπρόσωποι των εργο­ δοτών συνεχίζουν να ονομάζονται από τους επαγγελματικούς συνδέσμους, οι αντιπρόσωποι των μισθωτών ονομάζονται από τις αντιπροσωπευτικότερες στο εθνικό επίπεδο συνδικαλιστικές οργανώσεις (CGFP, FEP, LCGB, OGBL), σύμφωνα με το πρότυπο, ιδίως, της τριμερούς συντονιστικής επιτροπής
While the employers' represen­ tatives continue to be designated by the professional organizations, the employees' representatives are designated by the most representative trade union organizations at national level (CGFP, FEP, LCGB, OGBL), according to the model established by the Tripartite Coordination Committee
(κανονισμός του Μεγάλου Δουκάτου της 26ης Ιανουαρίου 1978) και της επιτροπής των τιμών (νόμος της 7ης Ιουλίου 1983).
(Grand Ducal Regulation of 26 January 1978) and the Prices Commission
Το πρόβλημα της διάρκειας της εργασίας εξακολούθησε να είναι το κύριο θέμα της δράσης των δημόσιων αρχών και των δι­ απραγματεύσεων μεταξύ κοινωνικών εταίρων.
As regards both the efforts of the public authorities and bar­ gaining between the two sides of industry, working time remained the centre of attention during the year under review.
0 απόηχος της δια­ μάχης που έφερε αντιμέτωπους εργαζόμενους και εργοδότες επί πολλές εβδομάδες στον τομέα της μεταλλουργίας και της τυπο­ γραφίας σε ένα κράτος μέλος είναι σημαντικός.
Particularly significant in this connection were the repercussions of the dispute of some weeks duration which occurred in the metalworking and printing industries in one
Στο πλαίσιο αυτό της διάρκειας της εργασίας, η συζήτηση σχετικά με την ευελιξία χρονολογείται από τότε που οι εργοδότες αντιτάσσουν την αναδιοργάνωση του χρόνου εργασίας στις διεκδικήσεις για τη μείωση του χρόνου εργασίας.
Member State. Discussion on the question of flexibility can hardly be described as a new element in the debate on working time, since the employers have long insisted, in opposing demands for a reduction in working time, on the distinction between the latter and the reorganization of working time.
Οστόσο, την προσοχή θα απο­ σπάσει ιδιαίτερα η διεύρυνση της συζήτησης αυτής, η οποία δεν περιορίζεται πλέον στο πεδίο αυτό αλλά αφορά στο εξής πολύ διαφορετικούς τομείς της ρύθμισης της εργασίας, υπό την πίεση των εργοδοτών.
The debate can, however, be said to have broadened significant­ ly, since pressure from the employers has brought into discussion a whole range of questions relating to the provisions regulating terms and conditions of employment - a development to which particular attention will be devoted in the remainder of this Chapter
Πράγματι,ο ι οργανώσεις των εργοδοτών κλίνουν προς τη γενική απάλυνση της ρύθμισης αυτής, τονίζοντας ποικίλους τομείς ανάλογα με τα κράτη μέλη.
The employers' organizations are calLing for an all-round relaxation of these provisions, although the areas emphasized vary from country to country.
Μεταξύ αυτών πρέπει να ανα­ φερθεί ιδίως η ρύθμιση σχετικά με άλλες συμβάσεις εργασίας εκτός των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου, με τις λεπτομέρειες απόλυσης και με την εκπροσώπηση των μισθω­ τών στις επιχειρήσεις.
Amongst these areas are: the rules on parttime and temporary forms of employment, dismissals and employee representation in firms.
Οι ρυθμίσεις αυτές θεωρούνται γενικά από τους εργοδότες ως παράγοντες ακαμψίας που εμποδίζουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και την πρόσληψη νέων μι­ σθωτών.
The employers take the view in general that the existing rules are excessively rigid and hence constitute an impediment to competitiveness and the recruitment of new workers.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απορρίπτουν το σύνολο ή μέρος αυτών των αιτημάτων τα οποία κατά τη γνώμη τους αποσκο­ πούν στην κατάργηση της προστασίας των εργαζομένων.
These demands are rejected - either entirely or in part - by the unions on the grounds that they represent an attempt to dismantle the system of worker protection.
Σημειώ- c; νεται ότι σε πολλά κράτη μέλη η συζήτηση αυτή κατέληξε σε προ­τάσεις νόμων που θα υποβληθούν στα νομοθετικά όργανα.
In several Member States, this debate has led to the drafting of Legislative proposals for submission to the national