natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τον Απρίλιο εγκαινιάστηκε ένα νέο σύστημα σύμφωνα με το οποίο η MANPOWER SERVICES COMMISSION (Επιτροπή Υπηρεσιών Εργατικού Δυναμικού) μπορεί να παρέχει χρηματοδοτική υποστήριξη επί 3 έτη κατ.'ανώτατο όριο για την έναρξη λειτουργίας εθελοντικών οργανισμών που αναλαμβάνουν πρωτοβου­λίες απασχόλησης προκειμένου να βοηθήσουν τα μειονεκτούντα άτομα να βρουν εργασία.
Commission can give 'pump-priming' financial support for up to 3 years to voluntary organisations which undertake employment initiatives to help disabled people to get jobs.
Το υφιστάμενο δίκτυο των κέντρων αποκατάστασης στην απασχόληση επεκτάθηκε με τρία νέα κέντρα (καλούμενα "ASSET") που θα προσφέρουν μαθήματα σε 300 μειονεκτούντα άτομα κάθε χρόνο καθώς και εξωτερικές υπηρεσίες αξιολόγησης της απασχόλησης, συμβουλών για την εργασία και εύρεσης εργασίας σε σχχέδια εργασίας/εμπειρίας.
The existing network of Employment Rehabili­ tation Centres was extended by three new "ASSET" centres to provide courses for about 300 disabled people per year and offer in-house employ­ ment assessment, job counselling and commissioned work experience place­ ment.
Σε περίοδο 12 μηνών μέχρι τις 31 Μαρτίου 1985 ο αριθμός των σοβαρά μειονεκτούντων ατόμων που λαμβάνουν υποστήριξη σύμφωνα με το πρόγραμμα προστατευμένης απασχόλησης αυξήθηκε κατά 600 και πλέον (4%) και ανήλθε σχεδόν σε 15.600 άτομα, κυρα'ως λόγω της αύξησης του αριθμού των δικαιούχων του SHELTERED PLACEMENT SCHEME (σχέδιο για την τοποθέτηση σε προστατευμένη απασχόληση).
In the 12 months to 31 March 1985 the number of severely disabled people supported in jobs under the sheltered employment programme increased by over 600 (4%) to just under 15 600. This increase was mainly due to the increase in those employed under the Sheltered Placement Scheme.
'Αλλες διατάξεις του ίδιου νόμου αφορούν τη διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας στον ιδιωτικό τομέα (μηνιαία αποζημίωση 10.000 FB το μήνα οε περίπτωση πλήρους αναστολής της σύμβασης για ανώτατο όριο ενός έτους, μετάβαση από την πλήρη απασχόληση στη ημι απασχόληση: το ήμισυ της αποζημίωσης και εκπαιδευτική άδεια μετ,'αποδοχών στο πλαίσιο της συνεχούς κατάρτισης (σε αντικατάσταση προηγούμενου νόμου που παρε·ίχε π·ίστωση ωρών στους εργαζόμενους για την κοινωνική τους προώθηση, οι νέες διατάξεις αυξάνουν αισθητά τον αριθμό των αμειβόμενων ωρών και προβλέπουν σύστημα προγραμματισμού των εκπαιδευτικών αδειών στην επιχείρηση).
Other provisions of this law concern the voluntary interruption of a career in the private sector (BFR 10 000 benefit per month if the employ ment contract is completely suspended for up to one year, half that amount for workers who change from a fulltime to a half-time job, and paid leave for in-service training). The new law replaces the previous one, which granted credit hours to workers who wished to improve their position through training; it provides for a substantial increase in the number of paid hours and for setting up a properly planned training leave system in firms.
Εξάλλου, το ποόγραμμα της νέας κυβέρνησης προβλέπει σειρά μέτρων για την εργατική νομοθεσία και ιδ^'ως την επανεξέταση των διαφόρων op:íuv (όργανα συνεννόησης, κλπ.) και τη συνέχιση του καταμερισμού της εργασίας με πρόσθετα κίνητρα για την εργασία κατά μερική απασχόληση, για τις θέσεις απασχόλησης στην αρχή και στο τέλος της σταδιοδρομίας, για τις θέσεις με μοιρασμένο χρόνο και για τη διακοπή της σταδιοδρομίας.
(consultation bodies, etc.) and the promotion of job-sharing through additional incentives for parttime work, first and last jobs, shared jobs and breaks in a career.
Επιπλέον, ο νόμος της 25ης Ιανουαρίου 1985 εισάγει, με σκοπό την καταπολέμηση της παράνομης εργασίας, κατά προτεραιότητα για τους τομείς κατασκευών και διαμαντιών, ένα δελτίο κοινωνικής ασφάλισης το οποίο πρέπει να προσκομίζουν οι εργαζόμενοι στους αρμόδιους οργανισμούς προκειμένου να λαμβάνουν τα επιδόματα ανεργίας ή άλλα κοινωνικά επιδόματα.
The Law of 25 January also seeks to reduce the black economy by introducing a social security card, first of all in the construction and diamond-working industries, which workers must present to the appropriate bodies if they are to receive unemployment and other benefit.
Τέλος, προκειμένου να διευκολυνθεί η ανάληψη και η επαναλειτουργ-ία υπό άλλο εργοδότη των επιχειρήσεων που έχουν πτωχεύσει ή βρ.ίσκονται σε πτωχευτικό συμβιβασμό και συγχρόνως να διατηρηθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων τους, ο νόμος της 12ης Απριλίου επιφορτίζει το ταμείο αποζημίωσης των απολυόμενων εργαζομένων σε περίπτωση κλεισίματος της επιχείρησης με την πληρωμή μεταβατικής αποζημίωσης.
Finally, in order to facilitate the takeover of bankrupt firms whilst safeguarding the rights of the workers involved, the Law of 12 April pro­ vides for the payment of a transition benefit by the Benefit Fund for workers made redundant by the closure of undertakings.
Στη Δανία, το Κοινοβούλιο ψήφισε στις 29 Μαρτίου 1985 νόμο που προστατεύει τους μισθωτούς από τις απολύσεις κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής στρατιωτικής θητε > ίας τους.
In Denmark, on 29 March Parliament adopted a law protecting wage- earners against being made redundant while on compulsory military service.
Η προστασία αυτή άρχισε να ισχύει την 1η Ιουλίου 1985 και εξαρτάται από το όρο ότι ο μισθωτός ε·ίχε απασχοληθεί τουλάχιστον 9 μήνες χωρίς διακοπή στον .ίδιο εργοδότη πριν από την κλήση για την εκτέλεση της θητείας του.
This measure became effective on 1 July 1985 and is conditional on having been employed for at least 9 months without interruption by the same employer before being called up.
0 νόμος για το ταμείο καταρτίσεων της αγοράς εργασίας 1 τροποποιήθηκε στις 25 Απριλίου με κανονισμό που προβλέπει την απαλλαγή των εργοδοτών από την πληρωμή της εισφοράς για τον πρώτο εργαζόμενο.
The law on the vocational training funds was amended on 25 April by a regulation exempting employers from paying certain contributions in respect of the first employee.
Η τροπολογία αυτή αποβλέπει στην ελάφρυνση των βαρών των μικρών επιχειρήσεων.
The purpose of this amendment is to alle­viate pressure on small firms.
Η επιτροπή απολύσεων, δευτεροβάθμιο όργανο κατά των καταχρηστικών απολύσεων, που δημιουργήθηκε μετά από σύμβαση μεταξύ των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών ομοσπονδιών καταδίκασε για πρώτη φορά επιχείρηση στην επαναπρόσληψη απολυθέντος εργαζόμενου.
The Dismissals Committee, the body which handles appeals against unfair dismissal, set up under an agreement between workers' and employers' organizations, for the first time obliged a firm to reinstate a worker.
Αυτό ε·ίναι δυνατόν μετά από
This was made possible by an amendment to the agreement concluded in 1981.
Εκθεση 1984, αριθ. 116.
Social report 1984, point 116,
Η κυβέρνηση πρότεινε τροποποίηση του νόμου για την ισότητα αμοιβών ανδρών και γυναικών.
The Government has proposed an amendment to the law on equal pay for men and women.
Η πρόταση αυτή αποτελεί συνέχεια της απόφασης του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της 30ής Ιανουαρίου 1985.
The proposal is a consequence of the ruling of the Com munity Court of Justice of 30 January.
Σύμφωνα με την πρόταση, ίσος μισθός πρέπει να καταβάλλεται όχι μόνο για ίση εργασία αλλά και για εργασία ίσης αξίας.
According to the proposal, equal wages should be paid not only for "equal work", but also for work of equal value.
Επιπλέον, η πρόταση αυτή σημαίνει ότι ο νόμος δεν πρέπει να περιορίζεται πλέον στην απασχόληση στον ίδιο τόπο εργασίας.
In addition, the proposal means that the law should no longer be restricted to employment "in the same place of work".
Οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν με την πρόταση αυτή.
Both sides of in dustry agree with the proposal.
Στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, ο νόμος για την προώθηση της απασχόλησης που είχε κατατεθεί το Μάρτιο του προηγούμενου έτους, άρχισε να ισχύει την 1η Μαίου.
tabled in March of last year, entered into effect on 1 May.
0 νόμος αυτός επιτρέπει ιδ*'ως τη σύναψη, από την 1η Μαίου 1985 μέχρι το τέλος του 1989, συμβάσεων ορισμένου χρόνου για περίοδο 18 μηνών (δύο ετών για τις νέες επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι 20 άτομα) για τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί πρόσφατα ή απασχολούνται προσωρινά μετά την περάτωση της επαγγελματικής κατάρτισης.
Under this law workers not previously employed by a firm, or employed on a temporary basis following training, may be taken on fixed-term contracts (18 months, or two years for newly-established firms) between 1 May 1985 and the end of 1989.
0 νόμος προβλέπει επιπλέον ορισμένες διατάξεις με σκοπό να αποτελέσουν αντικείμενο περισσότερων εγγυήσεων, και συγχρόνως να γ·ίνουν ελκυστικό­τερες, η εργασία κατά μερική απασχόληση και η πρόσκαιρη εργασ.ία (ιδιίως με την αύξηση από 3 σε 6 μήνες της ανώτατης διάρκειας κατά την οποία οι πρόσκαιρα εργαζόμενοι μπορούν να τεθούν στη διάθεση της επιχείρησης) καθώς και άλλες μορφές καταμερισμού της εργασίας.
The law also contains a number of provisions aimed at improving the con ditions governing parttime and temporary work, while at the same time making it more attractive (the maximum allowed period for which a job may be occupied by a worker supplied by a temporary employment business has been extended from three to six months). Other forms of work sharing also benefit.
Τέλος, ο νόμος τροποποίησε τη διαδικασία κατάρτισης των κοινωνικών σχεδίων, σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του συμβουλίου της επιχείρησης.
The procedure for drawing up social plans in the event of a disagreement between employer and works council has been amended.
Στις 26 Ιουνίου άρχισε να ισχύει νόμος για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για το επιστημονικό προσωπικό των πανεπιστημίων και ερευνητικών ιδρυμάτων ο οποίος προβλέπει διατάξεις που συμπληρώνουν τις υφιστάμενες νομικές δυνατότητες για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με τους επιστημονικούς συνεργάτες, το ιατρικό προσωπικό και τους λέκτορες των πανεπιστημίων και ερευνητικών ιδρυμάτων.
On 26 June the law on fixed-term employment contracts for scientific staff working at universities and research establishments came into effect. In contains provisions complementing existing legal arrangements for con cluding fixed-term contracts with temporary academic, medical and foreign language staff at universities and research establishments.
Έκθεση 1984, αριθ. 117.
Social report 1984, point 117.
Η έκθεση αυτή περιλαμβάνει σειρά προτάσεων για την τροποποίηση του δικαιώματος απεργίας που πρέπει να εξεταστούν λεπτομερέστερα.
The Federal Labour Court has given its verdict on a number of cases involving strikes and defensive action by employers.
Το ομοσπονδιακό εργατικό δικαστήριο αποφάνθηκε σε διάφορε' υποθέσεις σχετικά με απεργίες και αμυντικά μέτρα των εργοδοτών.
September, for instance, recognized the lawfulness of a short token strike, in the form of "new mobility", organized while collective negotiations were still in progress.
Το δικαστήριο είχε ήδη εκδώσει δύο άλλες αποφάσεις το Μάρτιο. Η πρώτη, με ημερομηνία 5 Μαρτίου θεώρησε ως παράνομη την απεργία αλληλεγγύης που διεξήγαγε ένα συνδικάτο προκειμένου να υποστηρίξει κύρια απεργα'α άλλου συνδικάτου, με το αιτιολογικό ότι η απεργία αλληλεγγύης δεν ανταποκρίνεται στο λειτουργικό περιεχόμενο του δικαιώματος απεργίας ως μέσου εγγύησης της αυτονομίας των συλλογικών συμβάσεων.
The Court had previously issued two other judgements: the first, on 5 March, condemned a strike organized by one trade union in support of a strike by another, on the grounds that striking in support of industrial action elsewhere was incompatible with the right to strike as a way of safeguarding collective agreements.
Με τη δεύτερη απόφαση, με ημερομηνία 12 Μαρτίου, το ομοσπονδιακό εργατικά δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι ε»ίναι νόμιμη η αμυντική ανταπεργία σαν αντίδραση σε μερική απεργία που πραγματο­ποιείται από τα συνδικάτα.
In a second judgment, on 12 March, the Federal Labour Court confirms the lawfulness of a lock-out in response to selective industrial action by the unions.
Τέλος, πρέπει να αναφέρουμε δύο άλλες αποφάσεις του ομοσπονδιακού εργατικού δικαστηρίου: η πρώτη επιβεβαιώνει τα δικαιώματα του συμβουλιίου της επιχείρησης σχετικά με τις νέες τεχνολογίες εφόσον αφορούν τη δυνατότητα του να ελέγχει την απόδοση και τη συμπεριφορά των εργαζομένων
Finally, two other judgments of the Federal Labour Court should be mentioned: the first confirms works councils' right with regard to new technologies in that they should be in a position to supervise the pro ductivity and behaviour of workers when new technology is introduced; the other confirms the principle of a worker's right to be reinstated while an appeal against dismissal is pending.
V - 17 κατά την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών" η άλλη απόφαση επιβεβαιώνει την αρχή του δικαιώματος επαναπρόσληψης κατά την εκδίκαση προσφυγής για ακύρωση της απόλυσης.
Labour Cour judgments gave rise to protests and complaints by both sides of industry : the employers protested strongly against the recognition of the lawfulness of short token strikes, while the trade unions protested against the ruling on the use of civil servants as strike breakers; the trade union for the post office workers even submitted a complaint against this judgment to the Federal Constitutional Court.
Στην Ελλάδα η Βουλή επικύρωσε τις εξής διεθνείς συμβάσεις εργασίας της Δ.O.E. : αριθ.
In Greece, the Parliament has ratified the ILO Conventions 135,
135,149,151,156 και 159.
149, 151, 156 and 159.
Υπογραμμ-ίζονται οι σημαντικότερες πλευρές: τόνωση της εναλλασσόμενης κατάρτισης των νέων με την εφαρμογή περ > ίοδων μύησης στην επαγγελματική ζωή" επέκταση της 5ης εβδομάδας αδειίας μετι'αποδοχών για τις κοινωνικές λειτουργούς που βοηθούν τις μητέρες.
In France, under the law of 5 August governing leave for training, retraining and reemployment, employers undertake to offer such leave to a specific number of wageearners whose redundance would have been authorized; during this period the workers concerned will be able to benefit from a number of activities organized to help them find new jobs.
Κοινωνική Έκθεση 1982, αριθ. 128.
Law No 85-775 of 25 July containing various social provisions amended the orders of 1982 on fixed-term contracts and temporary work .
V - 18 χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες πρόσκαιρα εργαζομένων ή απαλύνει τις διατάξεις σχετικά με τη διάρκεια ορισμένων συμβάσεων, αλλά τροποποιεί επίσης του κανόνες σχετικά με τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας, επεκτείνει τις περιπτώσεις απαγόρευσης διαδοχικών αποστολών στην ίδια θέση εργασίας πριν από την εκπνοή ορισμένου χρόνου αναμονής, κλπ.
The law increases the number of cases in which a firm can use temporary workers and relaxes conditions regarding the duration of certain types of contracts; on the other hand, it ai-so introduces changes in the rules relating to the duration of probation periods and makes it harder to re-employ temporary workers in the same job before a waiting period has expired, etc.
Η νέα νομοθεσία προβλέπει στο εξής εννέα περιπτώσεις προσφυγής στην πρόσκαιρη εργασία.
Under the new law there are 9 cases in which temporary staff may be taken on.
Δύο σημαντικές τροποποιήσεις προτείνονται στις διατάξεις του εργατικού κώδικα που αφορούν τη διάρκεια εργασίας.
It also introduces a new category of employer: the so-called 'employer units', which will enable small firms to form groups, to make it easier for them to take on staff.
125% για τις οκτώ πρώτες ώρες και 150% για τις επόμενες ώρες.
The purpose of these units is to make workers employed by one member-firm available to others.
Επιπλέον, έκθεση για τη θέση σε εφαρμογή των νέων δικαιωμάτων των εργαζομένων (επιπτώσεις των "νόμων AUR0UX" στις σχέσεις εργασιίας) υποβλήθηκε στην Εθνική Συνέλευση με πρωτοβουλία της επιτροπής πολιτι­στικών, οικογενειακών και κοινωνικών υποθέσεων.
The workers concerned are regarded as being employed by the firm to which they are 'on loan'; the latter are also responsible for general working conditions (working time, health and safety, etc.).
Η έκθεση αυτή δείχνει τη νέα βούληση των βουλευτών να ελέγχουν επι τόπου την εφαρμογή των νόμων που ψήφισαν προκειμένου να λαμβάνουν ενδεχομένως διορθωτικά μέτρα.
It proposes two major amendments to the labour law on working time, providing for the annual calculation of weekly working hours, de fined by extended sectoral agreement, up to 41 or 44 hours without over time pay or time-off in lieu for more than 35 hours worked, provided that the weekly average does not exceed 38 or 37,5 hours per week worked; the replacement by an equivalent amount of time off, i.e. 125 % for the first 8 hours and 150 % for subsequent hours.
Αριθ. 102.
' Point 102.
Εξάλλου, η έκθεση διαπιστώνει ότι, μετά τους νόμους AUR0UX, συνυπάρ­χουν επιχειρήσεις στις οπο·ίες το σύνολο των δικαιωμάτων των εργαζομένων ήταν δυνατό να ασκηθεί - πολλές φορές με βελτιωμένη μορφή λόγω των διαπραγματεύσεων - και επιχειρήσεις όπου η έννοια του συνδικαλιστικού τμήματος είναι ακόμη τελείως αφηρημένη.
The report also notes that, in spite of the Auroux Laws, firms where workers' representation remains a dead letter continue to exist alongside firms where workers' rights have become a reality - and have in certain cases been improved beyond the requirements of the law, through negotiation.
Επίσης, διαπιστώνεται ότι στις εγκαταστάσεις που ο συνδικαλισμός είναι πρόσφατος, οι εργαζόμενοι δεν είναι πάντα σε θέση να χρησιμοποιούν τα νομικά όπλα που προϋπήρχαν των νόμων AUROUX.
It also notes that in firms where union representation is a relatively recent phenomenon workers sometimes fail to make use of legal provisions available to them which predate the Auroux Laws.
Στην Ιρλανδία, το νομοσχέδιο για τα ωράρια εργασίας^ εγκρ.ίθηκε από τη Γερουσία και κατόπιν από την Κάτω Βουλή τον Μάιο του 1984.
In Ireland, the Hours of Work Bill , was passed by the Senate and subsequently introduced in Dai I Eireann (the Lower House of Parliament) in May 1984.
Στις 21 Μαρτίου, το υπουργειίο εργασιίας δημοσίευσε προτάσεις για την αναμόρφωση των επαγγελματικών σχέσεων.
On 21st March, the Department of Labour published proposals for industrial relations reform.
Οι προτάσεις προβλέπουν την αντικατάσταση του συστήματος της εκ του νόμου ασυλίας που αποτελούσε από το 1871 τη βάση του νόμου περί εργασιακών διενέξεων με σύστημα που θα δώσει στους εργαζόμενους θετικό δικαίωμα απεργίας.
The proposals suggested the replacement of the system of legal immunities which has formed the basis of Irish trade dispute law since 1871 by a system which would give workers a positive right to strike.
Προβλέπεται επιίσης η δημιουργία ανεξάρτητης επιτροπής για τις επαγγελματικές σχέσεις που θα έχει εκ του νόμου αρμοδιότητες για την προώθηση των αρμονικών επαγγελματικών σχέσεων.
The establishment of an independant Labour Relations Commission with statutory responsibility for promoting good industrial relations was also envisaged.
Οι προτάσεις αυτές αποτελούν προς το παρόν αντικείμενο συζητήσεων με τους κοινωνικούς εταίρους.
A number of other proposals were made regarding codes of practice, trade union structure and Joint Labour Committees which set legal minimum rates and conditions for a number of industries.
Κοινωνική Έκθεση 1984, αριθ. 120.
Discussions with both sides of industry are continuing.
V - 20 νομοθεσίας για την επανεξέταση των νόμων σχετικά με τις καταχρηστικές απολύσεις και τη συμμετοχή των εργαζομένων, όπως είχε αναφερθεί το 1983 και 1984.
In his speech in the Dai I in May, the Minister for Labour indicated that the priority areas for action in the field of labour law were: the Hours of Work Bill, a framework Bill based on the recommendations of the Commission of Inquiry ori Safety, Health and Welfare at Work (the Barrington Commission); amending legislation to follow the discussions being held on industrial relations reform, and amending legislation on the review of the operation of the Unfair Dismissals and Worker Participation Acts, as reported in 1983 and 1984.
Η μόνη πράξη στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας που ψηφίστηκε από το Κοινοβούλιο το 1985 ήταν ο κανονισμός, για τον οποίο έγινε λόγος το 1984 που εκδόθηκε σύμφωνα με το νόμο για την ισότητα στην απασχόληση του 1977 σχετικά με την απασχόληση των γυναικών στα ορυχεία.
Equality Act 1977 concerning the employment of females in mines. The Order abolished the restrictions on the employment of women at night at mines.
Με τον κανονισμό αυτό καταργούνται οι περιορισμοί όσον αφορά τη νυκτερινή εργασία των γυναικών στα ορυχεία καθώς και η απαγόρευση εργασίας υπεδάφους για τις γυναίκες σε μία σειρά επαγγελματικών δραστηριοτήτων που μπορεί να απαιτούν πρακτική εμπειρία της εργασίας υπεδάφους (π.χ. ορισμένες θέσεις διοίκησης ή κατάρτισης), ή συνεπάγονται εργασία υπεδάφους επί ορισμένο χρονικό διάστημα.
It also removed the prohibition on women workers underground in a range of professional occupations which may require practical experience of underground work (e.g. some management or training posts), or involve spending an amount of time underground.
Το Σεπτέμβριο, με τροπολογίες στο νόμο του 1977 για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση τροποποιήθηκε ο υφιστάμενος αποκλεισμός, από το πεδίο εφαρμογής αυτού του νόμου, των γυναικών που απασχολούνται στην αστυνομία, στις υπηρεσίες των φυλακών, σε ιδιωτικές κατοικίες και σε στενούς συγγενείς. 133.
Regulations were made in September which modified the existing exclusion of employment of women in the Garda Siochana (Police), in the prison service, in a private residence or by a close relative from the scope of the Employment Equality Act, 1977.
Στην Ιταλία, η επαγγελματική κατηγορία των στελεχών αναγνωριστικά νομικά με το νόμο αριθ.
In Italy, upper and middle-management were recognized in law as an occupational category by Law No 190 of 13 May1985, which laid down that the category of employees is composed of management staff, executive staff, white collar workers and blue-collar workers.
190 της 13ης Μαίου 1985 που ορίζει ότι η κατηγορία των μισθωτών αποτελείται από διευθύνοντες, στελέχη, υπαλλήλους και εργάτες.
It defines executive staff as employees who, while not belonging to the management category, continuously and to a significantly large extent carry out duties aimed at the development and realization of the firm's objectives.
Η συλλογική σύμβαση θα καθορίσει τα κριτήρια για τη συμμετοχή των μισθωτών στην κατηγορία αυτή, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά κάθε κλάδου και την οργανωτική δομή κάθε επιχείρησης.
Collective bargaining will determine the criteria for inclusion in this category in the light of the characteristics of each sector and the structure of each firm.
Όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις προετοιμάστηκε νομοσχέδιο για την προσαρμογή της σχετικής νομοθεσίας στην κοινοτική οδηγία.
A bill has been drafted to adapt the legislation on mass dismissals to the Community Directive.
Το νομοσχέδιο αυτό έχει δοθεί για εξέταση στις ενδιαφερόμενες διοικήσεις. 134.
It is currently the subject of consultations between the administrations concerned.
Στις Κάτω Χώρες, σε μία γνώμη του Οικονομικού και Κοινωνικού Συμβουλίου που διατυπώθηκε μετά από αίτηση της κυβέρνησης, απαιτείται, να εξισωθεί η νομική κατάσταση των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση με την κατάσταση των εργαζομένων κατά πλήρη απασχόληση.
In the Netherlands, an Opinion given, at the Government's request, by the Social and Economic Council stated that parttime workers should have the same legal status as fulltime workers.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις αποδοχές που πρέπει να ορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας αλλά και για τις υπόλοιπες συνθήκες εργασίας.
This applies in particular to pay scales based on the number of hours worked and to other working conditions.
Οι γνώμες διίστανται σχετικά με το αν ο τομέας αυτός πρέπει να ρυθμιστεί σε κοινοτικό επίπεδο.
Opinions are divided as to whether this should be fixed at Community level.
Ενώ οι περισσότεροι εκπρόσωποι των συνδικάτων εξέφρασαν την ικανοποίηση τους για την προβλεπόμενη έκδοση της οδηγίας των ΕΚ, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών υποστηρίζουν την άποψη ότι ούτε η οδηγία ούτε η σύσταση είναι το κατάλληλο μέσο για την εφαρμογή στην πράξη της αρχής της ισοτιμίας της εργασίας κατά πλήρη απασχόληση και κατά μερική απασχόληση.
Whereas most trade union representatives have welcomed the proposed EEC Directive, employers' organizations feel that neither a Directive nor a Recommendation are the appropriate means for the practical application of the principle of equal treatment of fulltime workers.