natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, η διαμάχη που αναφέρθηκε στην Κοινωνική Έκθεση του 1981 (') και αφορά τη νομιμότητα των προειδοποιητι­κών απεργιών υποβλήθηκε το 1982 σε δικαστήρια όλων των βαθμών.
In the Federal Republic of Germany, the conflict regarding the legality of token strikes mentioned in the Social Report for 1981Lwas pursued through the various tiers of the courts during the period under review.
Τα μεν πρωτο­βάθμια εργατικά δικαστήρια δικαίωσαν τα συνδικάτα, αντίθετα, όμως, τα ανώτερα εργατικά δικαστήρια και ιδίως τα δικαστήρια της Bade-Wurtemberg κήρυξαν παρά­νομη την τακτική της «νέας κινητικότητας», δηλαδή τον καταχρηστικό πολλαπλασι­ασμό των προειδοποιητικών απεργιών.
Whilst the local labour courts generally ruled in favour of the unions, the land labour courts—notably the land Labour Court for Baden-Wurttemberg—decided that the new 'flexible action' tactics—i.e. selective strike campaigns—were un lawful.
Δεδομένου ότι ασκήθηκε αναίρεση, αναμένε­ται ότι το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο θα εκδώσει σχετική απόφαση το 1983.
Since appeal has already been lodged the Federal Labour Court can be expected to rule on this matter in the course of 1983.
Οι εργοδότες απέρριψαν ένα δεύτερο σχέδιο νόμου σχετικό με την προστασία των εργαζομένων, επικρίνοντας κυρίως τη διάταξη που προέβλεπε την κατάργηση των υπερωριακών ωρών εργασίας σε συνδυασμό με τη μείωση του χρόνου εργασίας από 48 σε 40 ώρες την εβδομάδα.
The draft law on safety and health at work again met with opposition from the employers in its second version. Criticism centred on the proposal to reduce the statutory standard working week from 48 to 40 hours and thereby limit the amount of overtime worked.
Με τα μέτρα αυτά ο νομοθέτης επιδιώκει να προσαρμό­σει τη νομοθεσία στις συλλογικές συμβάσεις, οι εργοδότες όμως φοβούνται ότι κάτι τέτοιο θα περιορίσει την ικανότητα προσαρμογής των επιχειρήσεων και θα επιφέρει αύξηση του κόστους του εργατικού δυναμικού.
Whilst the intention here is to bring legislation into line with the realities of collectively agreed working hours, the employers fear that such a change will restrict firms' freedom for manoeuvre and increase labour costs.
Τον περασμένο χρόνο, τα συνδικάτα είχαν διεκδικήσει επέκταση των δικαιωμάτων συνδιαχειρίσεως που προβλέπονται στο νόμο περί της κοινωνικής οργανώσεως των επιχειρήσεων και στο νόμο περί συνδιαχειρίσεως.
The trade unions intensified their demands for more extensive participation rights than those provided for in the Law on labour relations at the workplace and the Worker Participation Law, their stated aims including full parity codetermination along the lines of the arrangements applicable in the coal and steel industries.
Αυτό το νέο αίτημα δεν έχει περισσότερες πιθα­νότητες επιτυχίας με το νέο συνασπισμό CDU/CSU/FDP από ό,τι είχε με τον προηγούμενο συνασπισμό SPD/FDP.
This goal seemed unrealistic under the SPD/FDP coalition and remains so under the new CDU/CSU/FDP Government.
— την κατάργηση της διακρίσεως μεταξύ «νομίμων» απεργιών (οι οποίες αποσκο­πούν στην αποκόμιση άμεσου χρηματικού οφέλους από τους ενδιαφερόμενους εργαζομένους) και «παρανόμων» απεργιών (πχ. απεργιών που υποστηρίζουν ένα γενικό αίτημα πολιτικής ή οικονομικής φύσεως ή απεργιών συμπαραστάσεως προς άλλους εργαζομένους),
(i) abolition of the existing distinction between 'lawful' strikes (aimed at securing a direct financial benefit for the employees involved) and 'unlawful'
(') Κοινωνική Έκθεση 1981, αριθ. 101.
Social Report 1981, point 101.
(2) Αριθ. 100.
Point 100.
ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ 95
SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982 strikes (for example, strikes in support of a general political or economic aim or in solidarity with other workers elsewhere);
— την κατάργηση του δικαιώματος των εργοδοτών να απαντούν σε μια απεργία με lock-out ή να προσλαμβάνουν προσωπικό για να εξασφαλίσουν τη συνέχιση της παραγωγής κατά τη διάρκεια της απεργίας,
(ii) abolition of the employers' existing right to institute lock-outs in response ot strikes or to recruit staff to continue production during strikes;
— την απαγόρευση της επεμβάσεως των εργοδοτών στη συνδικαλιστική δράση υπό τη μορφή πχ. άμεσης οικονομικής υποστήριξης ή δημιουργίας συνδικάτων επιχει­ρήσεως, προσπάθειας αποτροπής των εργαζομένων να προσχωρήσουν σε ένα συνδικάτο ή διακριτικής μεταχειρίσεως των συνδικαλισμένων εργαζομένων ή απολύσεως τους,
(iii) ban on interference by employers in trade union activities, for example by providing direct financial support or setting up unions at undertaking level; by attempting to dissuade employees from joining a union or by discriminating against or dismissing employees who have done so;
— την προστασία των εκλεγμένων συνδικαλιστικών εκπροσώπων κατά των απολύ­σεων,
(iv) protection of elected union officials against dismissal;
— την εξασφάλιση ελεύθερου χρόνου άνευ αποδοχών για τους εκλεγμένους συνδι­καλιστικούς εκπροσώπους.
(v) entitlement to unpaid time off for employees mandated as trade union representatives.
Στη Γαλλία, στα πλαίσια της εφαρμογής του προγράμματος για τη βελτίωση της κατάστασης της απασχόλησης και των όρων διαβιώσεως και εργασίας των μισθωτών, η κυβέρνηση μπόρεσε να θεσπίσει, με σχετικό διάταγμα, μέτρα κοινωνι­κού χαρακτήρα τα οποία κανονικά υπάγονται στη δικαιοδοσία της νομοθετικής εξουσίας.
In France, to carry out its programme to improve the employment situation and living and working conditions, the government was authorized to implement social measures by administrative orders rather than the usual legislative channel.
Στα πλαίσια του στόχου της μειώσεως του μέσου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας σε 35 ώρες μέχρι το 1985, το διάταγμα της 16ης Ιανουαρίου 1982 μειώνει το μέσο εβδο­μαδιαίο χρόνο εργασίας σε 39 ώρες και γενικεύει την εφαρμογή της 5ης εβδομάδας άδειας με αποδοχές (').
With the ultimate aim of reducing the statutory working week to an average of 35 hours by 1985, an Order was issued on 16 January 1982 reducing working time to 39 hours.
Αυτό το διάταγμα καθορίζει επίσης ότι ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 35 ώρες συνεχούς εργασίας κατά μέσο όρο, καθορίζει όριο 130 ωρών υπερωριακής εργασίας κατ' έτος και κατά εργαζόμενο σε περίπτωση που δεν υποβάλλονται προς έγκριση στην επιθεώρηση εργασίας μετά από σχετική γνωμοδότηση της επιχειρησιακής επιτροπής και εισάγει υποχρεωτική αντισταθμιστι­κή ανάπαυση ίση προς το 50 % των ωρών που υπερβαίνουν αυτό το όριο.
It also introduced a fifth week of paid holidays,' limited continuous shift working to an average of no more than 35 hours per week and laid down a statutory limit of 130 overtime hours per worker per year; over this figure, authorization would have to be obtained from the labour inspectorate after consulting the works council. The Order stipulated compensatory time off amounting to 50% of any hours worked above this quota.
Εξάλλου, δύο διατάγματα της 5ης Ιουλίου 1982 τροποποιούν τη ρύθμιση που εφαρμόζεται σε θέματα συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου και εργασίας κατά προσωρινή απασχόληση, με σκοπό τον περιορισμό της ασταθούς απασχολήσεως και τη βελτίωση των όρων διαβιώσεως και εργασίας των μισθωτών που προσλαμβά­νονται βάσει τέτοιων συμβάσεων.
Two Orders of 5 July 1982 amended the rules applicable to fixed-term contracts and temporary work with the intention of restricting the use of casual labour and improving the living and working conditions of workers in insecure jobs.
Με στόχο και πάλι την προστασία των μισθωτών, το διάταγμα της 26ης Μαρτίου 1982 περί της εργασίας κατά μερική απασχόληση καθορίζει ειδικότερα την ανώτατη διάρκεια της εργασίας αυτού του τύπου καθώς και το καθεστώς των εργαζομένων
Also with worker protection in view, an Order of 26 March 1982 on parttime work determined inter alia the maximum duration of this form of employment and laid down rules applicable to parttime workers along the lines of those applicable to full-time workers.
(') Αριθ. 118.
Point 118.
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982 κατά μερική απασχόληση, το οποίο έχει οργανωθεί με πρότυπο το καθεστώς των εργαζομένων κατά πλήρη απασχόληση.
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW 89 the time spent by workers on counselling duties on the same basis as hours worked (expenditure to be refunded by the State).
Στην Ιρλανδία, ψηφίστηκε από το Κοινοβούλιο ο νόμος του 1982 με τον οποίο τροποποιείται ο νόμος του 1906 περί των εργατικών διαφορών (Trade Disputes (Amendment) Act 1982)· -με το νόμο αυτό επεκτείνεται και στους εργαζομένους στο δημόσιο τομέα η νομική προστασία η οποία εξασφαλίζεται, σε περίπτωση εργατικής διαφοράς, στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
In Ireland, a Trade Disputes (Amendment) Act, 1982, amending the 1906 Act was passed by Parliament and extends to workers in the public service the same legal protections in industrial disputes as apply in the private sector.
Η ρύθμιση των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ίση πρόσβαση στην απασχόληση) άρχισε να ισχύει στην Ιρλανδία στις 30 Σεπτεμβρίου 1982.
The European Communities (Employment Equality) Regulations came into force on 30 September 1982.
Καθιερώθηκε σύμφωνα με τις οδηγίες της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων σύμφωνα με τις οποίες ορισμέ­νες εξαιρέσεις που περιλαμβάνονται στο Employment Equality Act αποτελούν παρα­βάσεις της οδηγίας περί της ίσης μεταχείρισης.
The regulations were made following instructions from the European Commission that certain exclusions under the Employment Equality Act were an infringement of the Equal Treatment Directive.
Στην Ιταλία, ο νόμος αριθ.
In Italy, Law No 297 of 29 May 1982 introduced new rules with respect to severance payments in the private sector.
Αυτός ο νόμος θεσπίζει επίσης ταμείο εγγυήσεως το οποίο καταβάλλει την αποζημίωση για την παύση της εργασίας σε περίπτωση που ο εργοδότης έχει περιέλθει σε κατάσταση παύσεως πληρωμών.
The Law also establishes a guarantee fund to cover payment of this benefit in case of the employer's insolvency.
Στο Λουξεμβούργο, ο νόμος της 8ης Απριλίου 1982 καθόρισε ειδικά μέτρα για την εξασφάλιση της διατήρησης της απασχόλησης και της γενικής ανταγωνιστι­κότητας της οικονομίας : δημιουργία νέας ενίσχυσης για τη γεωγραφική κινητι­κότητα και ειδικής ενίσχυσης για την πρόσληψη ανέργων μακρού χρόνου, επέκταση και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων της ενίσχυσης για την επαναπασχόληση που χορηγείται προς το παρόν στο προσωπικό των βιομηχανιών σιδήρου και χάλυβα, ένταση της απαγόρευσης των ωρών υπερωριακής εργασίας, αποτελεσματικός έλεγχος της τήρησης των νόμων των σχετικών με την εβδομάδα 40 ωρών σε περί­πτωση σώρευσης πολλών εργασιών κατά μερική απασχόληση, δυνατότητα των δημο­σίων αρχών να διορίζουν τους αποζημιούμενους ανέργους σε έργα δημόσιας ωφέ­λειας.
In Luxembourg, the Law of 8 April 1982 laid down special measures aimed at safeguarding jobs and ensuring that the economy retains its competitiveness: the creation of a new aid to geographical mobility and a special aid to encourage the recruitment of the longterm unemployed; the extension to other categories of workers of the re-employment aid currently granted to workers in the iron and steel industry; reinforcement of the ban on overtime; checks to ensure respect for the laws on the 40-hour week where several parttime jobs are held by one person; the possibility for the authorities to assign unemployed persons in receipt of benefit to community services tasks.
Επιπλέον, πραγματοποιούνται μελέτες σχετικές με την εισαγωγή της εργασίας κατά μερική απασχόληση και το ελαστικό ωράριο στο δημόσιο τομέα και στις 15 Ιουλίου 1982 ψηφίστηκε νόμος για τη ρύθμιση της προσλήψεως φοιτητών κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Studies are in progress concerning the introduction of half-time and flexi-time working in the civil service and a law governing the employment of students during the holidays was passed on 15 July 1982.
Τέλος, η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή ετοιμάζει γνωμοδότηση σχετικά με το δικαίωμα απολύσεως.
Finally, the Economic and Social Council is preparing an opinion on the law governing dismissals.
Στις Κάτω Χώρες, στο δεύτερο τμήμα του Κοινοβουλίου υποβλήθηκε νομοσχέ­διο για τους ανάπηρους εργαζομένους.
In the Netherlands, a draft law on the employment of the handicapped was put before the Lower House.
Δυνάμει αυτού του νομοσχεδίου, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να προσλαμβάνουν τουλάχιστον έναν ανάπηρο ανά 20 εργαζομένους (σήμερα η αναλο­γία είναι 1 προς 50).
This draft, designed to foster the employment of handicapped persons, obliges employers to recruit at least 1 handicapped person for every 20 employees (at present the ratio is 1 to 50).
Οι εργοδότες που θεωρούν ότι αυτό το ποσοστό του 5 % είναι υπερβολικά υψηλό θα έχουν τη δυνατότητα να αποφεύγουν τις κυρώσεις κατα­βάλλοντος ενδεχομένως ένα ορισμένο ποσό.
Employers who consider this quota too high can pay a levy, thus avoiding any penalties which might otherwise be imposed.
Η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή διετύπωσε γνώμη σχετικά με νομοσχέδιο που αφορά την ίση μεταχείριση (2).
The Social and Economic Council examined the draft, but was unable to reach a unanimous opinion on the quota and its level.1
(') Κοινωνική Έκθεση 1980, αριθ. 153.
Social Report 1980, point 153.
98 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982
90 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982
Επιτροπή απέρριψε κατά πλειοψηφία πρόταση να μειωθεί η εβδομάδα εργασίας από 48 σε 42 Vi ώρες το πολύ, δεδομένου ότι αυτό το θέμα θα πρέπει να ρυθμιστεί από συμφωνίες μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων στα πλαίσια των δυνα­τοτήτων των ενδιαφερομένων μερών.
The Social and Economic Council delivered an opinion on a preliminary draft law on equal treatment,1taking the view that a law in the form proposed would give rise to too many ambiguities both for complainants and those required to apply the law. Moreover, the preliminary draft gave the impression of being a piece of casuistic legislation lacking internal coherence.
Το νομοσχέδιο που βρισκόταν στο στάδιο της προπα­ρασκευής θα μπορούσε να εγκαταλειφθεί δεδομένου ότι οι κοινωνικοί εταίροι είναι αρμόδιοι να ρυθμίσουν αυτό το πρόβλημα μεταξύ τους.
In an opinion by the Social and Economic Council on the draft law introduced in autumn 1981 amending the 1919 labour legislation, the government's proposal to reduce the maximum working week from 48 to 42.5 hours was rejected by a majority, as it was felt that it was a matter for employers and workers to conclude agreements in the light of their particular circumstances.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η κυβέρνηση υπέβαλε το 1982 νομοσχέδιο για την απασχόληση το οποίο περιλαμβάνει τέσσερις βασικές διατάξεις.
In the United Kingdom, the government presented the Employment Bill 1982 which contained four main provisions.
Η πρώτη αφορά την αρχή του «closed shop» και προβλέπει τη χορήγηση αποζημίωσης στα πρόσωπα που απολύονται λόγω της εφαρμογής αυτής της αρχής (μετά τη δημοσίευση του νομοσχε­δίου επήλθαν ορισμένες τροποποιήσεις κατόπιν αιτήσεως των εργοδοτών προκειμέ­νου να ενισχυθεί η νομοθεσία η σχετική με το «closed shop»).
The first covered the issue of the closed shop and will provide for the financial compensation of persons dismissed due to the operation of the closed shop. (Since the publication of the Bill a series of amendments have been made at the request of employers to tighten up loopholes in the closed shop legislation.)
Η δεύτερη αφορά τους υπεργολάβους και καθιστά ανεφάρμοστη κάθε ρήτρα συμβάσεως παροχής πραγμά­των ή υπηρεσιών η οποία προβλέπει ότι η εργασία πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά από εργαζόμενους οι οποίοι είναι (ή δεν είναι) μέλη ενός, συγκεκριμέ­νου ή μη, συνδικάτου.
The second covers uniononly subcontractors and will render void any clauses in a contract for the supply of goods or services which require the work to be only by workers who are (or are not) members of a union or a particular union.
Το νομοσχέδιο ψηφίστηκε τον Οκτώβριο και άρχισε να ισχύει στο τέλος του χρόνου.
The third provision deals with union immunities and makes unions and their funds liable for claims by
ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ 99 το πρόσωπο προς το οποίο γίνεται η μεταβίβαση μπορούν να θεωρηθούν νόμιμες εφόσον δικαιολογούνται από οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους.
'injured' parties suffering as a result of unlawful industrial action. The fourth provision deals with unfair dismissal and makes it easier for employers to dismiss employees taking industrial action but will make it more difficult for them to dismiss employees for not joining a closed shop.
Οι διατάξεις αυτές εφαρμόζονται μόνο στις εμπορικές επιχειρήσεις.
The Bill was enacted in October and made effective by the end of the year.
Προς το παρόν, η ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι υποχρεωτική μόνο όταν ένα πρόσωπο έχει την ίδια απασχόληση με ένα άλλο πρόσωπο ή απασχόληση που θεωρείται αντίστοιχη με μια άλλη βάσει συστήματος επαγγελματικής κατατάξεως.
On the question of equal pay, since the European Court's ruling1that the UK Equal Pay Act did not fulfil Community requirements, the government has issued a consultative paper setting out a procedure for employees to have the equivalent value of jobs independently assessed. At present equal pay for men and women can only be claimed where workers are employed on the same or like work, or on jobs rated under a job evaluation scheme as equivalent in value.
(') Αριθ. 137.
Point 137.
Μισθοί, εισοδήματα και περιουσίες
Wages, incomes and asset formation
Η υπολογιζόμενη για το 1982 οικονομική ανάκαμψη, μετά τη βελτίωση της εσωτερικής ζήτησης και των καλύτερων εμπορικών αποτελεσμάτων του 1981, δυστυ­χώς δεν επιβεβαιώθηκε.
Contrary to the hopes aroused by the preceding year's improvements in domestic demand and in the trade figures, no economic recovery materialized in 1982.
Είναι γεγονός ότι το οικονομικό κλίμα συνέχισε να επιδει­νώνεται στη διάρκεια του έτους και η ανάπτυξη στην Κοινότητα το 1982 ήταν πολύ μέτρια (0,2 %).
Instead the economic situation deteriorated throughout the year and growth for the Community as a whole was very low (0.2%).
Δεδομένου ότι το διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών αυξήθηκε πολύ λίγο και η αποταμίευση παρέμεινε σχετικά σταθερή, οι οικιακές καταναλωτικές δαπάνες αυξήθηκαν πολύ λίγο (0,1 % έναντι 0,2 % το 1981).
Since disposable incomes rose only very slightly and the level of savings remained relatively stable, there was little growth in consumption by private households (0.2% as aginst zero in 1981).
Τα περισσότερα κράτη μέλη εφάρμοσαν πολιτικές λιτότητας με διάφορες μορφές, με στόχο την εξυγίανση των δημόσιων οικονομικών, τη μείωση του συντελεστή πληθω­ρισμού και τον αγώνα κατά της ύφεσης που προκαλεί ανεργία περίπου κατά 10 % του ενεργού πληθυσμού.
Most Member States have pursued austerity policies in one form or another with a view to improving the public finances, reducing inflation and combating a recession which has brought unemployment to a level approaching 10% of the working population.
Ένα τέτοιο οικονομικό κλίμα περιορίζει συνεχώς και πε­ρισσότερο το πεδίο εφαρμογής της συμβατικής πολιτικής, αλλά οι αντιπρόσωποι των εργαζομένων, οι οποίοι προσβλέπουν πάντοτε στη βελτίωση των συνθηκών εργασί­ας, εξακολούθησαν να αποδεικνύουν ότι είναι υπεύθυνοι άνθρωποι δεχόμενοι να υποστούν πολλές θυσίες για να διατηρηθεί το επίπεδο απασχόλησης.
Against this background, collective bargaining is subject to increasingly severe practical constraints, but the work ers' representatives whose aim is to achieve improvements in working conditions, have shown themselves sufficiently responsible to accept sacrifices de signed to maintain the level of employment.
Οι μισθοί βρίσκονται σε μέτρια επίπεδα σε όλα τα κράτη μέλη- σε ορισμένα δε, υπάρχει, πράγματι, λιτότητα όπως αποδεικνύεται από το αυταρχικό πάγωμα των μισθών στο Βέλγιο, στις Κάτω Χώρες και (στο τέλος του έτους) στη Δανία.
Wage restraint is a feature of the situation in all Member States; some times the restraint is of a severe order—as illustrated by the wage freezes imposed by the authorities in Belgium, in the Netherlands and (at the end of the year) in Denmark.
Ενώ η Ιταλία, με επίγνωση της ανάγκης ενός συνολικού σχεδίου, ερευνά ακόμη το καλύτερο δυνατό μέσο για να περιλάβει το κόστος των μισθών στο ανώτατο όριο του πληθω­ρισμού (16 % για το 1982), τα πρώτα σημεία των οικονομικών θυσιών που ζητήθηκαν από τους μισθωτούς, διαπιστώθηκαν στην Ιρλανδία που η κυβέρνηση σε συναίνεση με τους εργαζόμενους ανέβαλε για το 1983 την καταβολή της μισθολογικής αύξησης που προβλεπόταν στην τρίτη φάση, την 1η Οκτωβρίου.
Whilst Italy, aware of the need for an overall plan, is still seeking the best means of keeping wage costs within the bounds of a maximum 16% rate of inflation, the first signs of wage restraint have begun to appear in Ireland where the government has achieved a consensus on the deferral to 1983 of the third phase pay increase due to be paid from 1 October.
Αντίθετα, οι δια­πραγματεύσεις για τους μισθούς αποτελούν πάντα το μόνο καταφύγιο των κοινωνι­κών εταίρων στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμα­νίας.
In contrast, the governments of the United Kingdom and the Federal Republic of Germany have reaffirmed the principle of free collective bargaining between the two sides of industry, without central intervention.
102 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982
94 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982
Στη Γαλλία, η νομισματική αναπροσαρμογή του Ιουνίου συνοδεύτηκε με τη μονομερή απόφαση της κυβέρνησης να αναστείλει για τέσσερις μήνες τις διατάξεις του νόμου για τη συλλογική διαπραγμάτευση και να παγώσει τις τιμές και τα εισοδήματα στην ίδια περίοδο.
In France, the currency realignment in June was accompanied by a unilateral decision on the part of the government to suspend the provisions of the law on wage bargaining for four months and to freeze prices and incomes for the same period.
Η κυβέρνηση εξέφρασε την επιθυμία να σταματήσει κάθε μορφή ανα­προσαρμογής και ανάφερε ότι η διατήρηση της μέσης αγοραστικής δύναμης αποτελεί το βασικό της στόχο- η διατήρηση αυτή εκτιμάται στο επίπεδο του συνόλου των ετών 1982 και 1983, στο πλαίσιο της αύξησης των τιμών κατά 10 % για το 1982 και 8 % για το 1983.
The government has expressed the wish that index-linking in any shape or form be discontinued and has indicated that its main aim is to ensure the maintenance of average purchasing power over the period 1982 to 1983 as a whole, assuming price inflation of 10% in 1982 and 8% in 1983.
Όλες αυτές οι πολιτικές, εντούτοις, έχουν κοινό σημείο τη μέριμνα να αποφευχθούν υπερβολικές θυσίες από τους χαμηλόμισθους και, ακόμη και σε περίο­δο παγώματος, οι χαμηλόμισθοι απολαύουν παντού ειδικών μέτρων αύξησης είτε με τη χορήγηση πριμοδοτήσεων όπως στις Κάτω Χώρες και στο Λουξεμβούργο, είτε με τη συστηματική αύξηση του ελάχιστου νόμιμου μισθού, όπου υπάρχει.
All these policies share a concern to ensure that unreasonable sacrifices are not required of the low paid and even where a freeze has been imposed this group has enjoyed preferential treatment—in the form either of special wage supplements as in the Netherlands and Luxembourg or of increases in the statutory minimum wage where one exists.
Η πολιτική υπέρ των χαμηλόμισθων αποτελεί τη μέριμνα της συμβατικής πολιτικής στην Ελλάδα που ο ελάχιστος εργατικός μισθός αυξήθηκε το έτος αυτό (εκτός συντελεστή) σχεδόν κατά 32 %.
Efforts to improve the lot of the low paid occupy an important place in conventional policy in Greece, where the minimum wage rate for workers has been upped (not counting indexation) by 32%.
Η αυτόματη αναπροσαρμογή των μισθών εξακολούθησε να αποτελεί αντικεί­μενο ζωηρών αντιθέσεων όχι μόνο ως προς τη βασική της αρχή αλλά, κυρίως, ως προς τις μεθόδους των διάφορων μηχανισμών.
Controversy regarding automatic wage indexation continued during the year under review with discussions both as to the basic principle, and more especially as to the mechanisms used.
Η αναθεώρηση των ρυθμιστικών δεικτών, για να εξαιρεθούν τα στοιχεία του εισαγόμενου πληθωρισμού, συνοδεύτηκε το έτος αυτό από αλλαγές στους τρόπους πληρωμών.
Following adjustments in the reference indices aimed at excluding the impact of 'imported' inflation, 1982 saw changes in the arrangements for the payment of indexlinked increases.