natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το Συμβούλιο μπορεί να χορηγήσει ειδική άδεια λόγιο επαγγελματικής επιμόρφιοσης, στα πλαίσια του προγράμματος επαγγελματικής επιμόρφιοσης που καθορίζεται από το Συμβούλιο κατ' εφαρμογή του άρθρου 24 τρίτο εδάφιο του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.
The institution may grant special leave for further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the institution pursuant to the third paragraph of Article 24 of the Staff Regulations.
Οι διάφορες άδειες λόγω επαγγελματικής επιμόρφωσης
The various types of leave for training purposes
(Απόφαση του Συμβουλίου της 16ης Ιουλίου 1979, άρθρο 6)
(Council decision of 16 July 1979: Article 6)
Η συμμετοχή του υπαλλήλου σε δράσεις τις οποίες επέλεξε ο ίδιος με δική του πρωτοβουλία και οι οποίες παρουσιάζουν ενδιαφέρον για το Συμβούλιο εγκρίνεται εφόσον:
Authorisation to take part in training on the initiative of the official or other staff member but of benefit to the institution is granted where:
— η συμμετοχή συμβιβάζεται με τις απαιτήσεις καλής λειτουργίας της υπηρεσίας,
— participation is compatible with the requirements of the service;
— ο υπάλληλος πληροί τις ειδικές προϋποθέσεις συμμετοχής που προβλέπονται για τη συγκεκριμένη δράση.
— the requirements for admission to the relevant training are satisfied.
Σε περίπτωση που δοθεί η έγκριση, ο υπάλληλος λαμβάνει, βάσει των γενικών αρχών που προβλέπονται στον τίτλο Ι, ειδική άδεια ίση με το ήμισυ της διάρκειας της δράσης κατάρτισης, ενώ το υπόλοιπο ήμισυ αφαιρείται από την ετήσια άδεια του.
Where an authorisation has been granted, the official or other servant is, in ac cordance with the general principles set out in Title I, entitled to special leave for half the period of training, the other half being deducted from his annual leave entitlement. tlement.
Η ανώτατη διάρκεια της ειδικής άδειας ανέρχεται σε δέκα εργάσιμες ημέρες εντός του αυτού έτους ή σε αντίστοιχο αριθμό ο)ρών.
The maximum special leave is 10 working days per year or an equivalent num ber of hours.
Κατά παρέκκλιση από την παράγραφο 3 και σε δεόντο)ς αιτιολογημένες περιπτιόσεις, για δράσεις κατάρτισης που υπερβαίνουν τις 20 εργάσιμες ημέρες το έτος ο υπάλληλος μπορεί να λάβει ειδική άδεια έως 30 ημερών, η οποία λαμβάνεται υπό­ψη σε μεταγενέστερες αιτήσεις χορήγησης ειδικής άδειας.
By way of derogation from paragraph 3, in duly substantiated cases an official or other servant engaging in a training activity lasting more than 20 working days per year may obtain special leave of up to 30 days; the excess will be treated as an advance on applications for special leave in subsequent years.
Η παρέκκλιση αυτή γίνεται ενδεχομένο)ς με τη σύμφο)νη γνοόμη του ιεραρχικώς ανοπέρου, τις δε σχετικές λεπτομέρειες ορίζει η ΑΔΑ.
The derogation, where applicable, is granted after the staff member's superior has been consulted, in accordance with rules to be determined by the appointing au thority.
Πέραν των όσων προβλέπονται στις παραγράφους 3 και 4, ο υπάλληλος που συμμετέχει σε δράση κατάρτισης η οποία διαρκεί περισσότερα του ενός έτη μπορεί να λάβει, υπό τον όρο ότι πληροί τις προϋποθέσεις συμμετοχής στην εν λόγο) δράση κατά το επόμενο έτος, ειδική άδεια, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται ο)ς εξής:
Notwithstanding paragraphs 3 and 4, an official or other servant engaging in a training activity spread over several years may, provided he satisfies the require ments for admission to the next year's training, be given special leave reckoned as follows:
— για το πρώτο έτος μαθημάτων: το ήμισυ των διδακτικιόν ωρών με ανόπατο όριο δέκα εργάσιμες ημέρες ή αντίστοιχο αριθμό ωρών,
— for the first year: half the number of hours of training, subject to a maximum of 10 working days or an equivalent number of hours;
— για το δεύτερο έτος μαθημάτο)ν: το ήμισυ rav διδακτικών ωρών με ανόπατο όριο 15 εργάσιμες ημέρες ή αντίστοιχο αριθμό ωρό)ν,
— for the second year: half the number of hours of training, subject to a maximum of 15 days or an equivalent number of hours;
— για το τρίτο έτος μαθημάτων και τα επόμενα: το σύνολο τιον διδακτικών ωρών με ανώτατο όριο 15 εργάσιμες ημέρες ή αντίστοιχο αριθμό ωρών.
— for the third and subsequent years: the total number of hours, subject to a maximum of 15 days or an equivalent number of hours.
Ενόψει εξετάσεων, ο υπάλληλος μπορεί να λάβει, με ανώτατο όριο δέκα εργάσιμες ημέρες, άδεια διαρκείας ίσης με τον αριθμό τιον απαιτούμενων ημερών παρουσίας, στις οποίες προστίθεται, ενδεχομένως, η οδοιπορική άδεια που χρειάζεται για τη μετάβαση στον τόπο των εξετάσειον.
An official or other servant is entitled to up to 10 working days' leave to take examinations, the number of days granted being equal to the number of days he is required to be present plus travelling time if required.
Τέλος, λεπτομέρειες σχετικά με τις ειδικές άδειες λόγο) επαγγελματικής επιμόρφωσης που χορηγούνται στους υπαλλήλους του κλάδου L/A παρέχονται στο πρόγραμμα επαγγελματικής επιμόρφιοσης που δημοσιεύεται κάθε χρόνο.
Training leave for LA officials is governed by the staff training programme published annually.
Το πρόγραμμα καθώς και οι λεπτομέρειες που περιέχονται στον Οδηγό του Υπαλλήλου της Υπηρεσίας Επαγγελ­ματικής Επιμόρφωσης και τα έντυπα εγγραφής παρατίθενται στο Intranet (DOMUS) του Συμβουλίου.
The programme and relevant details in the 'Staff training vademecum', as well as application forms, can be found on the Council's DOMUS in tranet site.
Ο μόνιμος υπάλληλος που επιθυμεί να λάβει άδεια λόγιο επαγγελματικής επιμόρφωσης οφείλει να υποβάλει αίτηση χορήγησης αδείας, την οποία επισυνάπτει στην αίτηση του για συμμετοχή σε δράση κατάρτισης.
If you wish to apply for training leave, you must attach a leave application to your request for permission to attend a course.
Η Υπηρεσία Επαγγελματικής Επιμόρφωσης αναλαμβάνει να διαβιβάσει την αίτηση άδειας στην Υπηρεσία Αδειών, μόλις λάβει τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τη συμμετοχή.
The Staff Training Department will forward the leave application to the Leave Department, after receiving proof of attendance. dance.
Άδεια για εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων
Leave for military service
Επίσης, εξακολουθεί να απολαύει των συνταξιοόοτικιυν του δικαι­ωμάτων εφόσον, μετά την εκπλήρωση τιον στρατκοτικών του υποχρεώσεων, καταβάλει αναδρομικά τις εισφορές του στο συνταξιοδοτικό καθεσπός.
An official who is called up for reserve training or recalled to serve in the armed forces will, during the period of training or recall, continue to receive his remuneration less an amount equal to his service pay.
Τμήμα 3 — Υποχρεώσεις
Section 3 — Obligations
Τόπος διαμονής
Residence
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 20- καθεστώς λοιπού προσωπικού, άρ­θρα 11 και 54- ΑΠ αριθ. 15/95)
(Staff Regulations: Article 20; CEOS:Articles 11 and 54; Staff Note No 15195)
Κάθε υπάλληλος έχει την υποχρέωση να διαμένει στον τόπο υπηρεσίας ή σε τόση απόσταση από τον τόπο αυτό, ώστε να μην παρεμποδίζεται στην άσκηση rav καθηκόντων του.
A member of staff must reside in the place where he is employed or at a distance such as will not hinder him in the performance of his duties.
Οφείλει να γνωστοποιεί το συντο­μότερο τη διεύθυνση κατοικίας του. καθώς και κάθε μεταγενέστερη αλλαγή διεύθυνσης στην Υπηρεσία Προσωπικού (γραφείο 02.70 FK 40).
He must inform the Personnel Department (office 02.70 FK 40) forthwith of his private address and of any subsequent change of address.
Λόγο) του εμπιστευ­τικού χαρακτήρα των στοιχείων αυτών, η Υπηρεσία Προσωπικού τα ανακοινό)νει στις άλλες υπηρεσίες μό­νο σε περίπτο)ση ανάγκης.
As this information is confidential, the Personnel Department will only pass it on to other departments if strictly necessary.
Άλλες υποχρεώσεις λοιπού
Other obligations
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρα II έως 22- καθεστώς προσωπικού, άρθρα 11 και 54- ΑΠ αριθ. 175/85)
(Staff Regulations: Articles 11 to 22;CEOS: Articles 11 and 54; Staff Note No 175185)
Ο υπάλληλος έχει διάφορες άλλες υποχρεώσεις: ανεξαρτησία, αφοσίωση στα κοινοτικά συμφέροντα, υπευθυνότητα και εχεμύθεια.
— he may neither keep nor acquire, directly or indirectly, private interests in un dertakings which are subject to the authority of the institution to which he be longs or which have dealings with that institution; he must obtain permission from the appointing authority to carry out any outside activity whether gain ful or not (Article 12);
Ειδικότερα: δεν πρέπει να ζητά ούτε να δέχεται οδηγίες από καμία κυβέρνηση, αρχή ή πρόσωπο ξένο προς το όργανο στο οποίο ανήκει (άρθρο 11 ), δεν μπορεί να διατηρεί ή να αποκτά, άμεσα ή έμμεσα, συμφέροντα ιδιωτικής φύσεως στις επιχειρήσεις που υπόκεινται στον έλεγχο του οργάνου στο οποίο ανήκει ή σχετίζονται με το όργανο αυτό· για να ασκήσει εξωτερική δραστηριότητα, αμειβόμενη ή όχι, πρέπει να ζητήσει την άδεια της ΑΔΑ (άρθρο 12),
— he must exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to his knowledge in the performance of his duties; he must not disclose to any unauthorised person any document or information not already
Πειθαρχικό καθεστώς
Disciplinary measures
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρα 86 έως 89, και παράρτημα IX)
(Staff Regulations: Articles 86 to 89 and Annex IX)
Στην περίπτωση που, είτε ηθελημένα είτε εξ αμελείας, ο μόνιμος υπάλληλος (") ή ο πρώην υπάλληλος παραβεί υποχρέωση του, υφίσταται πειθαρχικές κυρώσεις οι οποίες κυμαίνονται από την έγγραφη προειδοποίηση έιος την απόλυση, με ενδεχόμενη απιόλεια του δικαιώματος συνταξιοδότησης.
Any failure by an official (22) or former official to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part, makes him liable to disciplinary measures, ranging from a written warning to removal from post, possibly combined with withdrawal of entitlement to retirement pension.
Καμία κύριοση δεν μπορεί να επιβληθεί πριν από σχετική ακρόαση του υπό πειθαρχική δίωξη υπαλλήλου.
The official concerned must always be heard before any disciplinary measure can be taken against him.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 9- παράρτημα ¡1. τμήμα 3- παράρτημα IX)
(Staff Regulations: Article 9, and Annex II, Section 3, and Annex IX)
Το όργανο αυτό συγκαλείται και καλείται να διατυπώσει αιτιολογημένη γνώμη, με τη διαδικασία του παραρτήματος IX, σχετικά με την κύρωση που κρίνει ότι επισύροιιν οι αιτιάσεις κατά του υπάλληλοι' (βλέπε προηγούμενο σημείο), σχετικά με την επανόρθωση της ζημίας που υπέστησαν οι Κοινότητες (κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 22), καθώς και σχετικά με τους λόγους στους οποίους θεμελιώνεται απόφαση απόλυσης λόγω επαγγελματικής ανεπάρκειας (κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 51).
This body is convened to give a reasoned opinion, in accordance with the procedure laid down in Annex IX, on the disciplinary measure which the complaint against the official appears to warrant (see previous point), ways of making good any damage suffered by the Communities (Staff Regulations: Article 22) and the reasons for a decision to dismiss the official concerned for professional incompetence (Staff Regulations: Article 51).
Βλέπε απόφαση του Συμβουλίου της 14ης Αυγούστου 2000 για τροποποίηση της απόφασης 93/731/ΕΚ σχετικά με την πρόσβαση του κοινού στα έγγραφα του Συμβουλίου και της απόφασης 2000/23/ΕΚ για βελτίωση της πληροφόρησης σχετικά με τις νομοθετικές δραστηριότητες και το δημόσιο μητρώο τιον εγγράφων του Συμβουλίου (EE L 212 της 23.8.2000. σ. 9).
See Council decision of l4August 2000 amending Decision 93/731/EC on public access to Council documents and Decision 2000/23/EC on the improvement of information on the Council's legislative activities and the public register of Council documents (OJ L 212,23.8.2000, p. 9).
Το πειθαρχικό αυτό καθεστώς δεν εφαρμόζεται στους έκτακτους και επικουρικούς υπαλλήλους, για τους οποίους ισχύουν άλλες διατάξεις (καθεστώς λοιπού προσωπικού, άρθρα 49. 50, 76 και 77).
These disciplinary arrangements do not apply to temporary and auxiliary staff, who are covered by other provisions (CEOS:Articles 49,50,76 and 77).
Οι κατάλογοι αυτοί περιλαμβάνουν δύο υπαλλήλους από κάθε βαθμό.
Career tary-General and the other by the Staff Committee; these lists comprise two officials from each grade.
(Κανονισμός άρθρο 14)
(Staff Regulations: Article 34; CEOS: Article 14)
Κάθε υπάλληλος, εκτός από τους υπαλλήλους τιον βαθμιόν Α 1 και Α 2, υποχρεούται πριν μονιμοποιηθεί να συμπληριόσει περίοδο δοκιμασίας.
All officials other than those in grades A I and A 2 must serve a probationary period.
Ένα μήνα πριν από τη λήξη της περιόδου αυτής συντάσσεται υποχρεωτικά έκθεση σχετικά με τις ικανότητες του δόκιμου υπαλλήλου κατά την εκτέλεση rav καθηκόντων του. την απόδοση και τη συμπεριφορά του.
Not less than one month before the end of the probationary period, a report on the probationer's ability, efficiency and conduct is drawn up.
Εκτός από την έκθεση αυτή, στα μέσα περίπου της περιόδου δοκιμασίας συντάσσεται και ενδιάμεση έκθεση.
An interim report is also drawn up roughly halfway through the probationary period.
Οι εκθέσεις αυτές γνο)στοποιούνται στον δόκιμο υπάλληλο, ο οποίος δικαιούται να διατυπώσει εγγράφως τις παρατηρήσεις του.
These reports are communicated to the probationer who has the right to attach any comments which he considers relevant.
Ο δόκιμος υπάλληλος που δεν έχει επιδείξει επαγγελματικές ικανότητες επαρκείς για τη μονιμοποίηση του απολύεται, αφού δώσει τη γνώμη της η Επιτροπή Εκθέσεο)ν, εκτός εάν η ΑΔΑ αποφασίσει να παρατείνει την περίοδο δοκιμασίας του δόκιμου υπαλλήλου τοποθετιόντας τον σε άλλη υπηρεσία.
A probationer whose work has not proved adequate for establishment in his post is dismissed after the opinion of the Reports Committee has been sought, unless the appointing authority decides to extend the probationary period, assigning the probationer to another department.
Η συνολική διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας δεν μπορεί σε καμία περίπτιοση να υπερβαίνει τους 15 μήνες.
The total probationary period may not exceed 15 months.
Είναι δυνατόν να ζητηθεί και από τους έκτακτους υπαλλήλους να συμπληρώσουν περίοδο δοκιμασίας, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Temporary staff may also be required to complete a probationary period of not more than six months.
Προβιβασμός κατά κλιμάκιο
Advancement to the next incremental step
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 44)
(Staff Regulations: Article 44)
O υπάλληλος που έχει συμπληρό)σει διετία σε κλιμάκιο του βαθμού τοτ' προβιβάζεται αυτόματα στο επόμενο κλιμάκιο του ίδιου βαθμού.
An official who has been at one step in his grade for two years automatically advances to the next step in that grade.
Κανονιστικέ; και προβλεπόμενε; ατό τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης διατάξει; που αφορούν το προσωπικό
Staff Regulations and other rules affecting staff
Περιοδικές εκθέσεις
Periodic reports
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 43)
(Staff Regulations: Article 43)
Εξαιρούνται οι υπάλληλοι των βαθμών Α 1 και Α 2. Η έκθεση αυτή γνιοστοποιείται στον υπάλληλο ο οποίος δικαιούται να διατυπώσει εγγράφως τις παρατηρήσεις του.
The ability, efficiency and conduct in the service of each official, with the exception of those in grades A I and A 2, are the subject of a periodic report made at least once every two years.This report is communicated to the official who is entitled to make any comments he considers relevant.
Σε περίπτωση διαφωνίας, ο κρινόμενος υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στην Επιτροπή Εκθέσεων (βλέπε δεύτερο μέρος, τμήμα 4, σημείο 3.1).
Reportées who disagree may refer the matter to the Reports Committee (see Part II, Section 4, point 3.1).
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 45)
(Staff Regulations: Article 45)
Η προαγωγή γίνεται με απόφαση του γενικού γραμματέα.
Promotion is by decision of the Secretary­General.
Συνεπάγεται το διορισμό του υπαλλήλου στον αμέσως ανώτερο βαθμό της κατηγορίας ή του κλάδου στον οποίο ανήκει.
It is effected by appointment of the official to the next higher grade in the category or service to which he belongs.
Η εξέταση αυτή προετοιμάζεται κάθε χρόνο από τις Συμβουλευτικές Επιτροπές Προαγωγών που συγκροτεί η ΑΔΑ.
Such consideration is made every year by the advisory committees on promotion set up by the appointing authority.
Ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας σε ένα βαθμό που απαιτείται για την προαγωγή στον επόμενο βαθμό είναι, για μεν τους υπαλλήλους που έχουν διορισθεί στον εισαγοιγικό βαθμό της κατηγορίας τους ή του κλάδου τους (Α 8, Β 5, C 5, D 4, L/A 8), έξι μήνες από τη μονιμοποίηση τους, για δε τους άλλους υπαλλήλους μια διετία.
For officials appointed to the starting grade in their service or category (A 8, Β 5, C 5, D 4, LA 8), the minimum period for promotion to a higher grade is six months from the date of establishment; for other officials, it is two years.The minimum is calculated as at I October of each year.
Μετάταξη σε άλλον κλάδο ή άλλη κατηγορία
Transfer to another category/service
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 45- ΑΠ αριθ. 17/95)
(Staff Regulations: Article 45; Staff Note No I 7/95)
Η μετάταξη υπαλλήλου από έναν κλάδο ή κατηγορία σε άλλον κλάδο ή ανώτερη κατηγορία μπορεί να γίνει μόνο έπειτα από διαγωνισμό.
An official may be transferred from one service to another or promoted from one category to another only on the basis of a competition.
Θέσεις προς πλήρωση
Vacant posts
Κατ' αρχήν, κάθε θέση προς πλήρωση πρέπει να περιέρχεται εις γνώσιν του προσωπικού.
In principle, all vacant posts are brought to the staff's attention.
Οι υποψήφιοι πρέπει να ανήκουν ήδη στην κατηγορία και το βαθμό της θέσης προς πλήρωση.
Applicants must already belong to the category and grade which go with the vacancy.
Η Διοίκηση συγκεντρώνει τις υποψηφιότητες και τις υποβάλλει στην Επιτροπή Κινητικότητας (βλέπε δεύτερο μέρος, τμήμα 11. σημείο 2.5), η οποία εκφέρει γνώμη σχετικά με την επιλογή του πλέον ενδεδειγμένου υποψηφίου.
The administration submits all applications received to the Consultative Committee on Mobility (see Part II, Section I I, point 2.5), which gives an opinion on the choice of applicant.
Αν μια θέση δεν πληρωθεί μετά την παραπάνω ανακοίνιοση ούτε αφού εξετασθούν οι δυνατότητες προαγωγής, πρέπει να καλυφθεί με διαγωνισμό (βλέπε δεύτερο μέρος, τμήμα 1. σημεία 3 και 4).
If a post is not filled by transfer or promotion, it is filled by competition (see Part II, Section I, points 3 and 4).
Επιτροπή Εκθέσεων
Reports Committee
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 9- παράρτημα II, άρθρα 10 και 11)
(Staff Regulations: Article 9 and Annex II, Articles 10 and 11)
Η Επιτροπή Εκθέσεων, τα μέλη της οποίας επιλέγονται (κατά το ήμισυ από τη Διοίκηση και κατά το ήμισυ από την Επιτροπή Προσωπικού) μεταξύ των ανιότερα)ν υπαλλήλων της Γενικής Γραμματείας, καλείται να εκφέρει τη γνώμη της:
There is a Reports Committee, a joint body whose members are appointed from among senior officials of the General Secretariat; it is called upon to give its opinion on:
Η Επιτροπή Εκθέσεων μεριμνά επίσης για την εναρμόνιση των κριτηρίων βαθμολόγησης του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας.
The committee is also responsible for ensuring that the assessment of staff within the General Secretariat is harmonised.
Οι εργασίες της Επιτροπής Εκθέσεων είναι απόρρητες.
The committee's proceedings are secret.
Συμβουλευτικές Επιτροπές Προαγωγών
Advisory committees on promotion
Για κάθε μία από τις κατηγορίες Α, Β, C και D και για τον κλάδο L/A συγκροτείται Συμβουλευτική Επιτροπή Προαγωγών.
There is an advisory committee on promotion for each of the categories A, B, C and D and for the Language Service.
Οι Συμβουλευτικές Επιτροπές Προαγωγών (ίσης εκπροσώπησης και αυτές) έχουν ιος καθήκον να συμβουλεύουν την ΑΔΑ κατά τη σιτ/κριτική εξέταση, την προβλεπόμενη από το άρθρο 45 παράγραφος 1 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, τιον εκθέσεων και προσόντων των προαγώγιμων υπαλλήλων, πλην των υπαλλήλο)ν των βαθμών Α 1 και Α 2.
The advisory committees on promotion are joint bodies responsible for advising the appointing authority in the consideration provided for in Article 45(1) of the Staff Regulations of the comparative merits of the officials — except officials in grades A I and A 2 — eligible for promotion and of the reports on them.
Τμήμα 5 — Επαγγελματική κατάρτιση
Section 5 — Staff training
Στην παρούσα φάση, η κατάρτιση κατά την είσοδο στην υπηρεσία περιλαμβάνει κατά κύριο λόγο συνομιλία σχετικά με το ρόλο της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου, καθώς και συνεδρίες ενημέρωσης σχετικά με θέματα κοινοτικού ενδιαφέροντος (κοι­νοτικό δίκαιο, εξέλιξη των θεσμικών οργάνιον, ΔΕΥ κλπ.).
At the present time, the induction programme for new staff primarily consists of in formal discussions on the role of the Council General Secretariat and briefings on issues relating to the Community, such as Community law, development of the in stitutions,JHA, etc.
Οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι καλούνται επίσης να συμμετάσχουν σε ξενάγηση στο Συμβούλιο καθαός και στο Κοινοβούλιο.
New members of staff are also invited to take part in guided tours of the Council and of the European Parliament.
Επί του παρόντος μελετάται η βελτίωση της κατάρτισης κατά την είσοδο στην υπηρεσία.
Consideration is currently being given to ways of improving the induction programme.
Εξετάζεται, ιδίως, το ενδεχόμενο προσθήκης στο πρόγραμμα αυτοτελών ενοτήτων κατάρτισης που θα αφορούν ειδικότερα τις τεχνικές επικοινωνίας, ούτως ώστε να ληφθεί υπόψη το πολυπολιτισμικό στοιχείο που χαρακτηρίζει το Συμβούλιο.
In particular, there are plans to include in the programme special modules on communication techniques in order to take account of the Council's multicultural dimension.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δράσεις αυτές παρέχει το πρόγραμμα επαγγελματικής επιμόρφωσης (ΑΠ αριθ.
There are various activities to enable officials working in the General Secretariat to maintain, update or extend their professional knowledge.
34/00 της 3ης Μαρτίου 2000).
The staff training programme gives more detailed information (Staff Note No 34/00 of 3 March 2000).
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν επίσης να συμβουλευθούν το Intranet (DOMUS) του Συμβουλίου.
It can also be consulted on the Council's DOMUS intranet site.
Δράσεις που οργανώνει η Γενική Γραμματεία
Courses organised by the General Secretariat
Μαθήματα ξένων γλωσσών
Language courses
Τα μαθήματα ξένων γλωσσών στα οποία οι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να εγ­γραφούν με την έγκριση του προϊσταμένου τους, λαμβανομένων υπόψη των αναγκών ή των συμφερόντων της Υπηρεσίας, είναι κατά βάση τα εξής:
Officials may apply for the following types of language course with the agreement of their immediate superior and with due regard for the needs and interests of the service:
Επαγγελματική κατάρτιση α)
Staff training
Γενικά μαθήματα εκμάθησης των κοινοτικών γλωσσών που απευθύνονται στο σύνολο του προσωπικού και οργανώνονται, από το 1997 και εξής, σε διοργανικό επίπεδο.
(a) general courses in the Community languages, organised since 1997 on an in terinstitutional basis for all categories of staff;
Εντατικά μαθήματα γαλλικών και αγγλικών που οργανώνονται από το Συμβούλιο για τους υπαλλήλους του (ιδίως τους νεοπροσλαμβανομένους αλλά και τους μετατασσόμενους υπαλλήλους) ούτως (όστε να αποκτήσουν ταχέως λειτουργική γνώση της μιας ή/και της άλλης γλώσσας.
(b) intensive courses in English and French, organised by the Council for its own officials (especially new staff and officials who have changed posts) to enable them to acquire a working knowledge of either or both language(s) rapidly;
Στοχοθετημένα μαθήματα που οργανό)νονται από το Συμβούλιο για την κάλυήιη ειδικών αναγκών της μιας ή της άλλης κατηγορίας σε συνάρτηση με τα καθήκοντα τους.
(c) specialised courses run by the Council to meet the specific needs of a particular category of staff in accordance with their duties;
Ειδικά μαθήματα για μεταφραστές, τα οποία οργανιόνει επίσης το Συμβούλιο για τους υπαλλήλους του για τις γλώσσες οι οποίες δεν καλύπτονται επαρκώς.
(d) specialised courses for linguists in languages designated as 'deficit' languages; these are also run by the Council for its own officials.
Οι όροι συμμετοχής στις διάφορες δράσεις στον τομέα των γλωσσών διευκρινίζονται σε ανακοινώσεις προς το προσωπικό, οι οποίες διανέμονται σε εύθετο χρόνο.
The conditions for attending these different courses are set out in staff notes circulated at the appropriate time.