natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο κείμενο που ακολουθεί, ο όρος «υπάλληλος» Ηα χρησιμοποιείται για όλους τους μόνιμους, τους έκτακτους και τους επικουρικούς υπαλλήλους, οι οποίοι αποτελούν τη μεγάλη πλειοψηφία του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου.
Hereinafter the term 'staff' will be used to refer to all officials, temporary staff and auxiliary staff, who account for the great majority of Council General Secretariat staff.
Θα χρησιμοποιούνται οι ειδικότεροι όροι μόνον όταν πρόκειται για διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ή για κανονιστικές διατάξεις οι οποίες κάνουν διάκριση μεταξύ των κατηγοριών αυτών.
More specific terms will only be used where provisions of the Staff Regulations or other regulations make a distinction.
Το κείμενο του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του καθεστώτος λοιπού προσωπικού βρίσκονται στη συλλογή με τίτλο «Κανονισμός υπηρεσιακής καταστάσεως, κανονισμοί και ρυθμίσεις που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό τοιν Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων».
The texts of the Staff Regulations and of the CEOS are set out in the handbook entitled Staff Regulations — Regulations and rules applicable to officials and other servants of the European Communities.
Κατόπιν των αποφάσεων του Συμβουλίου της 25ης Ιουνίου 1997 και της 22ας Μαρτίου 1999 σχετικά με το πρόγραμμα δράσης για την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος και σχετικά με το μηχανισμό αξιολόγησης της υιοθέτησης της θέσεως σε ισχύ και της ουσιαστικής εφαρμογής του κεκτημένου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της δικαιοσύνης και των εσωτερικών υποθέσεων από τις υποψήφιες προς προσχώρηση χώρες, έχει προσληφθεί μια μικρή ομάδα αποοπασμένα)ν εμπειρογνωμόνων των κρατών μελών για περιορισμένο χρονικό διάστημα προκειμένου να ενισχυθεί το προσωπικό της ΓΔ Η της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου.
Following the Council decisions of 25 June 1997 relating to the action programme to combat organised crime and of 22 March 1999 relating to the mechanism for collective evaluation of the enactment, application and effective implementation by the applicant countries of the acquis of the European Union in the field of justice and home affairs, a small group of national experts on secondment were recruited for a limited period to strengthen the staff of Directorate-General H at the General Secretariat of the Council.
Από τον Μάρτιο του 2000, και μετά την έκδοση από μέρους του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, των αποφάσεων, για τη δημιουργία τιον μεταβατικών οργάνων για την κοινή ευρωπαϊκή πολιτική στον τομέα της ασφάλειας και της άμυνας (ΚΕΠ ΑΑ), στο προσοητικό της Γενικής Γραμματείας έχει προστεθεί και μια νέα κατηγορία του προσωπικού: οι στρατιωτικοί εμπειρογνώμονες, οι οποίοι θα αποτελέσουν τον πυρήνα του μελλοντικού στρατιιοτικού επιτελείου.
Following adoption by the Council of the European Union of the decisions on the establishment of interim bodies for the common European security and defence policy (CESDP).a new category of staff has become part of the General Secretariat since March 2000, namely military experts who will form the core of the future military staff.
Επίσης δίνουν στρατιωτικές γνώμες στο μεταβατικό στρατιωτικό όργανο και στον γενικό γραμματέα/ύπατο εκπρόσιοπο στο πλαίσιο των εργασιών σχετικά με την Κ ΕΠΑ Α.
The role of these experts is to lay the foundations for the permanent structure of the CESDP.They advise the interim military body and the Secretary-General/High Representative on the establishment of the permanent military staff.They also give military advice to the interim military body and the Secretary-General/High Representative in the context of proceedings on the CESDP.
Κατανομή των θέσεων
Classification of posts
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 5 παράρτημα Ι)
(Staff Regulations: Article 5 and Annex I)
Οι θέσεις που αναφέρονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης κατατάσσονται, ανάλογα με τη φύση και το επίπεδο τιον καθηκόντων στα οποία αντιστοιχούν, σε τέσσε­ρις κατηγορίες που χαρακτηρίζονται από τα γράμματα Α, Β, C και D και σε έναν γλωσ­σικό κλάδο που χαρακτηρίζεται από τα γράμματα L/A και περιλαμβάνει έξι βαθμούς που εξομοιο > νονται με τους βαθμούς 3 έως 8 της κατηγορίας Α.
The posts covered by the Staff Regulations are classified according to the nature of the duties to which they relate in four categories (A, B, C and D) and a Language Service designated by the letters LA, comprising six grades equivalent to grades 3 to 8 of category A.
Κατηγορία Α (στις 16 Μαΐου 2000: 316 υπάλληλοι, εκ των οποίων 251 άνδρες και 64 γυναίκες)
Category A (situation at 16 May 2000: 3 16 staff — 25 I men and 65 women)
Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Α ασκούν καθήκοντα διεύθυνσης, σχεδιασμού και μελέτης που απαιτούν γνώσεις πανεπιστημιακού επιπέδου ή επαγγελματική πείρα ισοδύναμου επιπέδου.
Category A officials are engaged in administrative and advisory duties which require a university education or equivalent professional experience.
Α 1 Α 2 A3
A I
Το προσωπικό τιον θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Staff of the European Union institutions
Α 4
A 4
Α5 Α6
Administrator
Κατηγορία Β (στις 16 Μαΐου 2000: 199 υπάλληλοι, εκ των οποίων 92 άνδρες και 107 γυναίκες)
Category Β (situation at 16 May 2000: 199 staff— 92 men and 107 women)
Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Β ασκούν καθήκοντα εφαρμογής και πλαισίωσης, που απαιτούν γνώσεις επιπέδου πλήρους κύκλου μέσης εκπαίδευσης ή επαγγελματική πείρα ισοδύναμου επιπέδου.
Category Β officials are engaged in executive duties which require an advanced lev­el of secondary education or equivalent professional experience.
Β 1
Β I
Κύριος βοηθός διοίκησης
Principal administrative assistant
Κατηγορία C (στις 16 Μαΐου 2000: 1 258 υπάλληλοι, εκ των οποίθ)ν 409 άνδρες και 849 γυναίκες)
Category C (situation at 16 May 2000: I 258 officials — 409 men and 849 women)
Η κατηγορία C αντιστοιχεί σε εκτελεστικά καθήκοντα που απαιτούν γνώσεις πρώτου κύκλου μέσης εκπαίδευσης ή επαγγελματική πείρα ισοδύναμου επιπέδου.
Category C staff are engaged in clerical duties which require secondary education or equivalent professional experience.
Κατηγορία D (στις 16 Μαΐου 2000: 132 υπάλληλοι, εκ τιον οποίιον 115 άνδρες και 17 γυναίκες)
Category D (situation at 16 May 2000: I 32 officials — 115 men and 17 women)
Η κατηγορία D αντιστοιχεί σε χειρωνακτικές εργασίες ή σε καθήκοντα παροχής υπηρεσιών που απαιτούν γνώσεις επιπέδου στοιχειώδους εκπαίδευσης, οι οποίες ενδεχομένως συμπληρώνονται με τεχνικές γνώσεις.
Category D staff are engaged in manual or service duties which require primary education, supplemented by some technical training, if need be.
Κλάδος IVA (στις 16 Μαΐου 2000: 560 υπάλληλοι, εκ rav οποίιον 266 άνδρες και 294 γυναίκες)
Translation Department (Category LA) (situation at 16 May 2000: 560 officials — 266 men and 294 women)
Οι υπάλληλοι του κλάδου L/A έχουν πανεπιστημιακή κατάρτιση και εκτελούν εργασίες μετάφρασης και αναθειόρησης που απαιτούν άρτια κατοχή της μητρικής τους γλώσσας και τη γνώση δύο τουλάχιστον άλλων γλωσσών.
Language Service staff hold a university degree and carry out translation or revision work requiring perfect command of their mother tongue and knowledge of at least two other languages.
Κενές θέσεις
Vacant posts
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρα 4, 7 παράγραφοι 1 και 29)
(Staff Regulations: Articles 4, 7(1) and 29)
Κάθε κοινή θέση γνωστοποιείται στο προσωπικό μόλις η ΑΔΑ αποφασίσει την πλήρωση της θέσης αυτής.
Vacant posts in an institution are brought to the attention of the staff of that institution once the appointing authority decides that the vacancy is to be filled.
Κάθε μήνα τοιχοκολλάται κατάσταση με το συνολικό αριθμό των προς πλήρωση κενών θέσεο)ν κάθε βαθμού.
Every month, a table is published giving the total number of vacant posts to be filled in each grade.
Για την πλήρωση των κενιόν θέσεων και αφού εξετάσει:
Before filling a vacant post, the Secretary-General first considers:
— τις δυνατότητες προαγωγής και μετάθεσης στα πλαίσια της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου,
— whether the post can be filled by promotion or transfer within the General Secretariat of the Council;
— τις δυνατότητες διοργάνωσης εσωτερικού διαγωνισμού στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου,
— whether to hold a competition internal to the Council General Secretariat;
— τις αιτήσεις μετάταξης των μονίμων υπαλλήλων άλλο)ν θεσμικιόν οργάνων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτο)ν, ο γενικός γραμματέας μπορεί να κινήσει τη διαδικασία:
— what applications for transfer have been made by officials of other institutions of the European Communities.
— εσωτερικού διαγωνισμού κοινού για όλα τα θεσμικά όργανα rav Ευρωπαϊκών Κοινοτήτιον,
— a competition internal to the institutions of the European Communities; or
— γενικού διαγωνισμού.
— an open competition.
Διαγωνισμοί
Competitions
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, παράρτημα III)
(Staff Regulations: Annex III)
Η προκήρυξη διαγωνισμού —εσοντερικού για τη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, εσιοτερικού για τα θεσμικά όργανα ή γενικού— διευκρινίζει ιδίο)ς αν ο διαγο)νισμός γίνεται βάσει τίτλο)ν, βάσει εξετάσεο)ν ή βάσει τίτλο > ν και εξετάσεο)ν καθιός και τη φύση της θέσης που θα πληρο)θεί και τους όρους συμμετοχής.
Notices of competition, whether internal to the Council General Secretariat, internal to the institutions of the European Communities or open, must specify whether the competition is on the basis of qualifications or tests or of both qualifications and tests, the type of post to be filled and the conditions of admission.
Όλες οι προκηρύξεις διαγο)νισμό)ν γνο)στοποιούνται στο προσο > πικό της Γενικής Γραμματείας με τοιχοκόλληση και με ανακοίνο)ση προς το προσο)πικό.
All competition notices are displayed on notice boards within the General Secretariat and published in staff notes.
Κάθε γε­νικός διαγο)νισμός δημοσιεύεται επιπλέον στην Επίσημη Εφημερίδα τιον Ευρωπαϊκών Κοινοτήτο)ν.
Moreover, notice of every open competition is published in the Official Journal of the European Communities.
Στις ιστοσελίδες Intranet (DOMUS) και Internet του Συμβουλίου (http://oe.eu.int/concours) παρατίθενται πληροφορίες σχετικά με τους διαγοηασμούς.
Information about competitions is available on the Council's DOMUS intranet site and its external web site (http://ue.eu.int/concours).
Για κάθε διαγωνισμό ορίζεται μια εξεταστική επιτροπή, η οποία καταρτίζει τον κατάλογο επιτυχόντος.
A selection board is appointed for each competition; it draws up a shortlist of suitable candidates.
Ο γενικός γραμματέας επιλέγει από τον κατάλογο αυτό τον ή τους επιτυχόντες τους οποίους διορίζει στις κενές θέσεις.
The Secretary-General decides which of the candidates on that list to appoint to the vacant posts.
Κανονιστικέ; και προβλεπόμενε; από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης διατάξεις που αφορούν το προσωπικό
Staff Regulations and other rules affecting staff
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 35)
(Staff Regulations: Article 35)
Κάθε υπάλληλος βρίσκεται σε μία από τις ακόλουθες καταστάσεις:
The administrative status assigned to an official can be any of the following:
— ενεργό υπηρεσία,
— active employment;
— απόσπαση.
— secondment;
— άδεια για προσωπικούς λόγους (CCP),
— leave on personal grounds (CCP);
— άδεια για εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων.
— leave for military service.
Ενεργός υπηρεσία
Active employment
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 36)
(Staff Regulations: Article 36)
Η ενεργός υπηρεσία είναι η κατάσταση κατά την οποία ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντα που αντιστοιχούν στη θέση στην οποία έχει τοποθετηθεί ή την οποία κατέχει προσωρινά.
An official in active employment is one who is performing the duties pertaining to the post to which he has been appointed or temporarily assigned.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρα 37 έως 39)
(Staff Regulations: Articles 37 to 39)
Απόσπαση είναι η κατάσταση κατά την οποία ο μόνιμος υπάλληλος, προς το συμφέρον της υπηρεσίας, ορίζεται από το θεσμικό όργανο στο οποίο ανήκει για την προσωρινή κατάληψη θέσης εκτός του οργάνου στο οποίο ανήκει, ή η κατάσταση κατά την οποία ο υπάλληλος, κατ' αίτηση του, τίθεται στη διάθεση άλλου οργάνου τιον τριών Ευρωπαϊκών Κοινοτήτα)ν ή άλλου οργανισμού με κοινοτικό προσανατολισμό. Η απόσπαση αποφασίζεται από τον γενικό γραμματέα αφού ακουσθεί η γνώμη του εν­διαφερομένου.
An official on secondment is one who, by decision of the appointing authority, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside his institution or has, at his own request, been placed at the disposal of another institution of the three European Communities or an organisation devoted to furthering the Community's interests.The decision on secondment is taken by the Secretary-General after hearing the official concerned.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 41)
(Staff Regulations: Article 41)
Στην περίπτωση που η αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή αποφασίσει ελάττωση του αριθμού των θέσεων, ο γενικός γραμματέας μπορεί να θέσει μόνιμο υπάλληλο σε κατάσταση διαθεσιμότητας.
If the budgetary authority decides to reduce the number of posts, an official may be assigned non-active status by the Secretary-General.
Άδεια για προσωπικούς λόγους
Leave on personal grounds
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 40)
(Staff Regulations: Article 40)
Κατ' εξαίρεση, κατ' αίτηση του υπαλλήλου, μπορεί να τοχι χορηγηθεί άδεια για προσωπικούς λόγους (γνωστή ο)ς CCP).
An official may, in exceptional circumstances and at his own request, be granted un paid leave on personal grounds (commonly referred to as'CCP').
Χρόνος εργασίας και άοειες υπάλληλος δεν λαμβάνει αποδοχές και παύει να απολαύει του δικαιώματος προαγωγής κατά κλιμάκιο και προαγωγής κατά βαθμό.
CCP must give reasons for the request and must be submitted through the official's immediate superior at least a month before the start of the period covered by the leave.
Η συμμετοχή του στο καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης αναστέλλεται, εκτός εάν ζητήσει ρητά το αντίθετο και συνεχίσει να συμμετέχει στις προβλεπόμενες εισφορές.
An official on CCP receives no pay and is not entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social security scheme is suspended in the absence of a specific request on his part and payment of his share of the necessary contributions.
Ο υπάλληλος μπορεί να αντικατασταθεί στα καθήκοντα του σε περίπτο > ση που η άδεια του για προσωπικούς λόγους φθάνει ή υπερβαίνει τους έξι μήνες.
If the CCP is for six months or more, the official may be replaced in his posting.
Άδεια για εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων
Leave for military service
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 42)
(Staff Regulations: Article 42)
Βλέπε δεύτερο μέρος, τμήμα 2. σημείο 5.
See Part II, Section 2, point 5.
Τμήμα 2 — Χρόνος εργασίας και άδειες
Section 2 —Working hours and leave
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 55- ΑΠ αριθ. 2/82)
(Staff Regulations: Article 55; Staff Note No 2/82)
Οι μόνιμοι υπάλληλοι και το λοιπό προσωπικό που βρίσκονται σε ενεργό υπηρεσία είναι διαρκώς στη διάθεση του οργάνου στο οποίο ανήκουν.
Officials and staff in active employment are at the disposal of their institution at all times.
Το κανονικό θ)ράριο εργασίας ορίζεται (ος εξής:
The normal working week is as follows:
— άφιξη το προ)ί μεταξύ 8:00 και 8:45 (κατόπιν συνεννοήσεο)ς με τους προϊσταμένους τιον υπηρεσιών),
— arrival in the morning between 8.00 and 8.45 (by agreement with department heads);
— διάλειμμα για το γεύμα: θα πρέπει να λαμβάνεται μεταξύ 12:15 και 14:15, ανάλογα με την ό > ρα άφιξης,
— lunch hour: to be taken between 12.15 and 14.15 depending on time of arrival;
— λήξη στις 17:00 (χωρίς αυτό να εμποδίζει τη συνέχιση τιον συνεδριάσεων έιος τις 18:00).
— work finishes at 17.00 (although this must not prevent meetings from continuing until 18.00).
Από το 1992 εισήχθη καθεστώς κινητού ωραρίου που εφαρμόσθηκε δοκιμαστικά στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, σε όλα τα μεταφραστικά τμήματα και τις μονάδες δακτυλογράφησης, καθώς και στην Υπηρεσία Αγορών και τη Γραμματεία της Επιτρο­πής Προσωπικού.
A flexitime system was introduced on a trial basis in 1992 in all the language divisions andTyping Pool sections and in the Purchasing Department and the Staff Committee's secretariat.
Έπειτα από διετή εφαρμογή αυτού του κινητού ωραρίου δημιουργήθηκε μια ομάδα εργασίας για να εξετάσει τα σχετικά με την εισαγωγή του κινητού ωραρίου θέματα.
After two years' operation of the system, a working party was set up to look into questions arising in connection with it.
Μετά το πέρας των εργασιών η ομάδα υπέβαλε ορισμένες προτάσεις οι οποίες μελε­τώνται ακόμη.
Following its proceedings, the working party made a number of proposals which are still under consideration.
Μειωμένο ωράριο
Part-time work
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 55 α- παράρτημα IV α- ΑΠ αριθ. 58/93)
(Staff Regulations: Article 55a and Annex IVa; Staff Note No 58193)
Η περίοδος αυτί) μπορεί ενδεχομένως να ανανεωθεί κατόπιν αιτήσεως του ενδιαφερομένου.
Provided that it does not conflict with the requirements of the service, staff may exceptionally be authorised to work part-time for a period of not less than a month and not more than a year; the period may be extended at the request of the per son concerned.
Η άδεια παρέχεται δικαιωματικά στον υπάλληλο που υποβάλλει τη σχετική αίτηση εάν έχει παιδί κάτω των τριών ετών ή ανάπηρο ή εάν πρέπει να βρίσκεται κοντά στον ή τη σύζυγο του ή σε κοντινό συγγενή σε περίπτωση σοβαρής μακρόχρονης ασθένειας ή σωματικής αναπηρίας.
Authorisation is granted automatically where the request comes from a member of staff who is the parent of a child under three years of age or of a handicapped child or who has to give assistance to his or her spouse or a close relative who is seriously ill over a lengthy period or is physically handicapped.
Εξάλλου, το μειωμένο ωράριο μπορεί να εγκριθεί κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου και ευνοϊκής γνώμης του ιεραρχικώς ανοπέρου εφόσον ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος:
Part-time work may be authorised at the request of the member of staff if his or her immediate superior gives a favourable opinion:
— έχει παιδί κάτω rav 14 ετών,
— where the person concerned is the parent of a child under 14 years of age;
— έχει παιδί άνω των 14 ετών το οποίο πηγαίνει σχολείο και, σύμφιονα με ιατρική ή σχολική βεβαίωση, απαιτεί ιδιαίτερη φροντίδα,
— upon production of a medical or school certificate where the person concerned is the parent of a child over 14 years of age attending school but re quiring special attention;
— επιθυμεί να βελτιώσει το επίπεδο σπουδών του ή να ασκήσει εξοπερική μη κερδοσκοπική δραστηριότητα ή έχει συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του ή αποδεικνύει ότι συντρέχουν λόγοι υγείας,
— where the person concerned wishes to further his or her studies or to engage in an unpaid outside activity or has reached the age of 55 or gives health reasons;
— σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εφόσον μπορεί να επικαλεσθεί άλλους λόγους με επαρκή δικαιολογητικά.
— in other exceptional cases, where the person concerned can provide duly substantiated reasons.
— μισή ημέρα (προ)ί ή απόγευμα),
— half-days (morning or afternoon),
Χρόνος εργασίας και άδειες
Working hours and leave
— μισή εβδομάδα,
— half the week,
— μία εβδομάδα στις δύο,
— one week in two,
— δύο εβδομάδες στις τέσσερις, β) είτε διάρκεια εργασίας 75 % που εκτείνεται σε περίοδο δύο μηνών, ως εξής:
75 % working over a two-month period, according to one of the following arrangements:
— 3/4 των εργάσιμων ωρών (πέντε ώρες και 40 ' ) με έναρξη εργασίας πιο αργά το πρωί,
— three quarters of a day (5 h 40 min), starting later in the morning,
— 3/4 των εργάσιμων ωρών (πέντε ό)ρες και 40 ' ) με λήξη εργασίας πιο νο)ρίς το απόγευμα,
— three quarters of a day (5 h 40 min), ending earlier in the afternoon,
— τέσσερις ημέρες εξάο)ρης εργασίας και μισή ημέρα εργασίας ανά εβδομάδα,
— four six-hour working days and one half-day a week,
— τρεις εβδομάδες στις τέσσερις, γ) είτε μισή ελεύθερη ημέρα την εβδομάδα για περίοδο 22 εβδομάδων.
(c) one half-day free a week over a 22week period.
Ωστόσο, συνεχίζει να εισπράττει το 100 % του επιδόματος συντηρούμενου τέκνου και του σχολικού επιδόματος.
During the period for which a member of staff works half time he/she is on half pay; he/she continues, however, to receive the full dependent child allowance and the full education allowance.
Στην περίπτο)ση των αιτήσεων που αναφέρονται στο στοιχείο β) παραπάνοι, ο υπάλληλος εισπράττει κάθε μήνα το 75 % της αμοιβής του.
Staff applying for the arrangement in point (b) will receive 75 % of their salary each month; in the case of applications for the arrangement in point (c), salary for the first month will be calculated on the basis of half-time work and salary for each of the next four months will be on the basis of full-time work.
Ο υπάλληλος που έχει λάβει άδεια να εργάζεται με μειο)μένο ο)ράριο δεν μπορεί να κάνει υπερο)ρίες ούτε να λάβει μέρος σε αποστολή.
Staff authorised to work part-time may not work overtime or be sent on mission.
Εάν ο υπάλληλος εργάζεται με το καθεστώς «μισής ελεύθερης ημέρας την εβδομάδα για περίοδο 22 εβδομάδος», την ημέρα εκείνη υπόκειται στους ίδιους περιορισμούς στους οποίους υπόκεινται οι άλλοι υπάλληλοι με μισό θ)ράριο.
Staff opting for the arrangement providing for one half-day free a week over a 22week period will, on their half-day, be subject to the same restrictions as other staff working part-time.
(Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 56- παράρτημα 88/83, 107/97 και 41/00)
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI; Staff Notes Nos 73/82, 88183, 109197 and 41/00)
Οι υπάλληλοι μπορούν να υποχρεο)θούν να εργαστούν υπερο)ριακά σε επείγουσες περιππόσεις ή σε περιπτώσεις εξαιρετικού φόρτου εργασίας.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Το σύνολο υπερο)ριακής
The total overtime which a member of staff may be asked to work may not exceed 150 hours in any six months.
Οι υπάλληλοι των κατηγοριών C και D που εκτελούν υπερωριακή εργασία έχουν το δικαίωμα επιλογής μεταξύ αντισταθμιστικού ελεύθερου χρόνου και πληρωμής των υπερωριών σε χρήμα (βλέπε ΑΠ αριθ. 116/77).
Staff in categories C and D required to work over time are entitled to choose between time off in lieu and overtime pay (see Staff Note No I 16/77).
Η υπερωριακή εργασία την οποία εκτελούν οι υπάλληλοι τιον κατηγοριών C και D στον τόπο υπηρεσίας παρέχει δικαίωμα για τη λήψη άδειας αντισταθμιστικού χαρακτήρα: μιάμιση ώρα ελεύθερου χρόνου για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας που πραγ­ματοποιείται από τις 7:00 έο)ς τις 22:00 και δύο ιόρες ελεύθερου χρόνου για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας που πραγματοποιείται από τις 22:00 έιος τις 7:00 ή Κυριακές και ημέρες αργίας.
Overtime worked at the place of employment by categories C and D staff entitles them to compensatory leave: one and a half hours off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00; two hours off for each hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Η υπερο)ριακή εργασία την οποία εκτελούν οι υπάλληλοι τιον κατηγοριών C και D κατά τη διάρκεια αποστολής αντισταθμίζεται ιος εξής: α) κατά γενικό κανόνα, όπως και στον τόπο υπηρεσίας, β) κατά τη διάρκεια αποστολών που απαιτούν ειδική οργάνωση, η αρμόδια αρχή αποφασίζει ειδικά για κάθε περίπτωση μετά την επιστροφή τιον υπαλλήλιον, λαμβάνοντας υπόψη τόσο το ωράριο εργασίας που εφαρμόσθηκε στον τόπο της αποστολής όσο και τις άδειες αντισταθμιστικού χαρακτήρα που δόθηκαν επιτόπου και με βάση έκθεση των αντίστοιχων υπευθύνων.
(b) in the event of specially organised missions, the appointing authority takes an ad hoc decision after staff return on the basis of a report from those in charge, taking into account both the working schedule adopted at the place of mission and the compensation already granted there.
Όταν ένας οποιοσδήποτε υπάλληλος rav κατηγοριών Α, Β, C ή D ή του κλάδου L/A έχει ένα ή περισσότερα συντηρούμενα τέκνα ηλικίας κάτω των δώδεκα ετά > ν τα οποία υποχρεούται να φροντίζει, μπορεί να απαλλαγεί από την εκτέλεση υπερωριακής εργα­σίας έπειτα από μια συγκεκριμένη υόρα που καθορίζεται ατομικά.
Where an official or member of staff in category A, B, C or D or the Language Service has one or more dependent children under 12 years, he/she may be exempted from the obligation to work overtime after a specific time to be determined in each case.