natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1984, μολονότι υπήρχε ελπίδα ότι η πτώση της συνολικής απασχό­ λησης θα σταματήσει μέχρι το τέλος του 1984.
(30 000) which was expected to be repeated in 1934, though it was hoped that the fall in total employment would level out by the end of 1984.
Τα συνδικάτα ση­ μείωσαν μικρή πρόοδο όσον αφορά την οργάνωση της εργασίας, τη μείωση του χρόνου εργασίας, την πρόωρη συνταξιοδότηση και το ελαστικό ωράριο, και αρχίζουν να ανησυχούν για την αύξηση της εργασίας κατά μερική απασχόληση και την έλλειψη κατάλληλης προστασίας των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση.
Trade unions made little progress with regard to work organisation, hours reduction, early retirement and flexible hours, and are becoming concerned at the increasi in parttime working and at the absence of adequate protection for such workers.
0 καταμε­ ρισμός της εργασίας και η διανομή των θέσεων εργασίας έγιναν σε πολύ περιορισμένη κλίμακα και αφορούσαν κυρίως τις έγγαμες γυναίκες που επιθυμούσαν να μεταβούν από την πλήρη στη μερική απασχόληση.
Work splitting and job sharing took place en a very Limited scale, and mainly concerned married women wishing to transfer from full- to part- time work.
Η Youth Employment Agency ανέλαβε ορισμένες πρω­ τοβουλίες όσον αφορά την εφαρμογή της κοινωνικής εγγύησης της
There have been some initiatives by the Youth Employment Agency, concerning the implementation of the social guarantee of work or training for a minimum period of six months for young persons who have never found a job.
Όσον αφορά'την ετήσια άδεια μετ'αποδοχών, ο κανόνας είναι τώρα τέσ­σερις εβδομάδες το χρόνο.
With regard to paid annual leave, the norm is now four weeks per annum.
36,47 ώρες για την περίοδο Ιανουαρίου-Απριλίου 1984.
In Italy, the average working time of manual workers in large industrial firms has dropped f rom 36.94 hours a week in January-April 1982 to 36.47 hours in January-April 1984.'
Η μείω­ ση των ωρών εργασίας είναι ιδιαίτερα αισθητή στην μεταλλουργία.
The reduction in working time is part­icularly marked in the metalworking sector.
Στο Λουξεμβούργο, στο επίκεντρο της προσοχής είναι το πρόγραμμα της νέας κυβέρνησης και ιδιαίτερα :
In Luxembourg, the new Government's programme is of considerable interest, particularly with regard to the following aspects:
-Όσον αφορά τη δημόσια διοίκηση : τονίζεται ιδιαίτερα η κινητικότητα του προσωπικού, η αναθεώρηση του ορίου ηλικίας για τις προσλήψεις και του καθεστώτος ημι απασχόλησης" η σημα­σία που αποδίδεται στην αποκέντρωση της μηχανοργάνωσης των δημόσιων υπηρεσιών καθώς και στην παροχή κινήτρων και στην κα­τάρτιση των υπαλλήλων που καλούνται να τη χρησιμοποιήσουν..
- the public service: the stress on staff mobility, revision of age limits for recruitment and the rules governing parttime work; the importance attached to a decentralized approach to the computerization of the public services, and the motivation and training of the staff concerned;
-Όσον αφορά το χρόνο εργασίας : η διαβεβαίωση ότι η πο­ λιτική του χρόνου εργασίας μπορεί να αποτελέσει ουσιώδη μοχλό για την προοδευτική αναυόρφωση της οργάνωσης και των σχέσεων εργασίας αφήνοντας στους κοινωνικούς εταίρους την ευθύνη να καθορίσουν το ρυθμό και τις λεπτομέρειες της μείωσης και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας" η υποχρέωση να γενικευθεί η εβδομάδα των 40 ωρών και να ληφθεί μέριμνα για την αυστηρή εφαρμογή της ρύθμισης σχετικά με τις υπερωρίες.
- working time: the affirmation that policy on working time could be the key to a gradual transformation of work organization and industrial relations, while leaving labour and management free to determine the pace and procedures for cutbacks and the reorganization of working time; the undertaking to work, towards a 40-hour working week to all sectors, while enforcing strict observance of the rules governing overtime;
-Όσον αφορά την τεχνολογική μεταβολή : η προτεραιότητα ως προς την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και ως προς την αναζήτηση κοινωνικής συμφωνίας.
- technological change: the primacy given to making the most of human potential and the search for a social consenajs;
- Τέλος, η βελτίωση των συνθηκών και του χώρου εργασίας θεωρείται σαν στόχος που έχει προτεραιότητα, δεδομένου ότι η πολιτική του εξανθρωπισμού της εργασίας και του περιβάλλοντος της αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής εκβι©μηχανισμού και της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης της χώρας.
- employment policy: alignment of statutory measures governing individual employment relationships, greater protection in case of dis­ missal and improved status for parttime workers and temporary workers, whether employed directly or supplied by a temporary employment business;
Στις Κάτω Χώρες, το θέμα της μείωσης του χρόνου εργασίας διαδραμάτισε και κατά το 1984 σημαντικό ρόλο στη σύναψη των συλλογικών συμβάσεων.
In the Netherlands reductions in working time were again a major issue in collective bargaining in 1984.
Σκοπός ήταν αφενός να μειωθεί ο ατομικός χρόνος εργασίας προκειμένου να προωθηθεί η απασχόληση και αφε­τέρου να δημιουργηθεί πιο ευέλικτο σύστημα για τη χρησιμοποί­ηση του εργατικού δυναμικού και των εγκαταστάσεων.
The problem was to reduce individual working time in such a way as to create jobs, while at the same time introducing greater flexibility in the utilization of labour and plant. In the metal working sector, for example, a collective agreement came into force on
ΈτΟι, στη συλλογική σύμβαση που θα αρχίσει να ισχύει την 1η Οκτωβρίου 1984 στον τομέα των μεταλλικών κατασκευών προβλέπεται ότι οι επιχειρήσεις θα εξακολουθούν να λειτουργούν επί 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά ότι η μείωση της διάρκειας εργασίας θα γίνει με τη χορήγηση 26 μισών ημερών ανάπαυσης.
1 October under which operating time continues to be 40 hours per week, while individual working time will be cut by granting 26 half-days of leave.
Ένα τμήμα αυτών των ημερών ανάπαυσης θα καθοριστεί σε συνεννόηση με το συμ­βούλιο της επιχείρησης ή το προσωπικό.
Some of these days of leave will be fixed in consultation with the works or the personnel council. The actual working week may fluctuate between 34 and
Η εβδομαδιαία εργα^σία μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ 34 και 42,5 ωρών, ενώ η ημε­ρήσια διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 9 ώρες.
42.5 hours, with a maximum working day of 9 hours.
Άλλη συλλογική σύμβαση, που έχει συναφθεί για τη μεταλ­λουργία και θα αρχίσει να ισχύει την 1η Ιανουαρίου 1985, προ­βλέπει μέσο όρο εβδομαδιαίας εργασίας 38 ωρών ο οποίος θα επιτευχθεί ως εξής : κατά τη διάρκεια του έτους θα χορηγηθούν με ευέλικτο σύστημα 26 διαστήματα ελεύθερου χρόνου διάρκειας 4 ωρών το καθένα και κατ' αυτόν τον τρόπο θα μειωθεί ο ετήσιος χρόνος εργασίας απδ 1.848 σε 1.744 ώρες.
Another collective agreement, which comes into force for the metalworking industry on 1 January 1985, introduces an average working week of 38 hours by granting 26 four-hour blocks of time off over 12 months.
Επιπλέον οι υπερω­ρίες θα αντισταθμίζονται ουσιαστικά με ελεύθερο χρόνο.
The total number of hours worked per year will thus be reduced from 1848 to 1 744, while overtime will be offset by compensatory time off.
Παρό­μοια σύμβαση συνάφθηκε επίσης για τον όμιλο Philips.
A similar agreement was also reached at Philips. In the steelmaking firm
Αντίθετα στην επιχείρηση χάλυβα Hoogovens, δεν επιτεύχθηκε ακόμη συμφω­νία σχετικά με τον ακριβή τρόπο χορήγησης των 8,5 πρόσθετων ημερών ανάπαυσης, που πρέπει να χορηγηθούν το επόμενο έτος.
Hoogovens, however, no agreement was reached on detailed arrangements concerning the 8.5 days off which are due to be granted in 1985.
Από έρευνα του υπουργείου κοινωνικών υποθέσεων και απα­σχόλησης σχετικά με τις συνέπειες των μέτρων μείωσης του χρό­νου εργασίας που καθιερώθηκαν το 1983,πρόκυπτε ι ότι, από τις 583 σχετικές επιχειρήσεις, το 17% δημιούργησε νέες δυνατότητες
A study by the Ministry of Social Affairs and Employment on the effects of the reductions in working time introduced in 1983 showed that new jobs were created in 17% of the 583 enterprises concerned, while in
ν - 13 απασχόλησης, το 34% αύξησε την παραγωγικότητα και σε 21% των περιπτώσεων το προσωπικό ήταν ούτως ή άλλως υπεράριθμο. Το
34% productivity was increased, and in 21% the workforce exceeded requirements anyway.
15% περίπου των σχετικών επιχειρήσεων προσάρμοσε το χρόνο λει τουργίας της επιχείρησης σε συνάρτηση με το μειωμένο ατομικό χρόνο εργασίας.
In approximately 15% of these firms operating time was adjusted in line with shorter working hours.
Σύμφωνα με δειγματοληπτική έρευνα του χριστιανικού συνδικάτου, η μείωση του χρόνου εργασίας στη χημική βιομη­ χανία είχε θετικά αποτελέσματα τουλάχιστον όσον αφορά τη διατήρηση της απασχόλησης.
According to a sample survey carried out by the Christian Trade Union, the reduction of working time has at least had a positive effect on job se­ curity in the chemical industry.
Από άλλη έρευνα του υπουργείου που προαναφέρθηκε σχετικά με την άνιση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στις συλλογικές συμβάσεις,προκύπτει ότι σε 38 από τις 61 εξετα- σθείσες συμβάσεις περιέχονται ρήτρες που δημιουργούν διά­ κριση και θίγουν περίπου 400.000 εργαζόμενους.
Another study by the Ministry for Social Affairs and Employment con­ cerning unequal treatment of men and women in collective agreements shows that 38 out of 61 such agreements include discriminating clauses affecting approximately 400 000 workers.
Από άλλη έρευνα σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ισότητας αμοι· βών ανδρών και γυναικών στον τομέα της υγείας προέκυψε ότι σε 86% των περιπτώσεων δεν τηρούνται οι νομοθετικές διατά­ ξεις.
A similar survey on the application of the principle of equal pay for men and women in the health sector showed that the law is disregarded in 86 % of cases.
Εξάλλου, η επιτροπή για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία τόνισε και πάλι στην τελευταία ετήσια έκθεση της ότι, όπως προκύπτει από τις καταγγελίες που λαμβά­νει, η κυβέρνηση θα πρέπει να δώσει μεγαλύτερη σημασία στην αρχή της ίοης μεταχείρισης, ιδιαίτερα υπό τις παρούσες δυσμε­νείς οικονομικές συνθήκες.
The Commission for the equal treatment of men and women in working life once again emphasized in its latest annual report that the conclusion to be drawn from the complaints it has received is that the Government must pay particular attention to the principle of equal treatment, especially in the present harsh economic climate.
Όσον αφορά τις νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την πρόσκαιρη εργασία, η κυβέρνηση σκοπεύει να αυξήσει σε έξη μήνες το ανώτατο όριο κατά το οποίο είναι δυνατό να παρέχε­ ται πρόσκαιρη εργασία (ακυρώνοντας κατ' αυτό τον τρόπο την απαίτηση ενδιάμεσης εξέτασης μετά τους 3 μήνες) και να απα­ λύνει τη ρύθμιση που ισχύει για τα γραφεία πρόσκαιρης εργα­ σίας.
With regard to the statutory regulation of the activities of temporary employment businesses, the Government intends to increase the maximum dura­ tion of assignment for temporary workers from three to six months (thus abolishing the requirement for a review after three months). The rules applicable to these businesses will also be simplified.
Απδ έρευνα που διεξήγαγε η Στατιστική Υπηρεσία των Κά­ τω χωρών προκύπτει ότι, κατά το διάστημα μεταξύ Μαρτίου 1981 και Μαρτίου 1984, το ποσοστό των θέσεων εργασίας κάτω των
A survey carried out by the Netherlands statistics office shows that from March 1981 to March 1984 the proportion of posts where less than a
40 ωρών την εβδομάδα αυξήθηκε από 23% σε 32%.
40-hour week was worked rose from 23 % to 32 %.
Συνολικά, το
In March 1984, a total of
Μάρτιο του 1984, 471.000 εργαζόμενοι είχαν διάρκεια εργασίας μεταξύ 25 και 40 ωρών, ενώ το 1981 ο αντίστοιχος αριθμός ήταν
471 000 workers had a working week of 25 to 40 hours, compared with 280 000 in 1981.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η εβδομάδα των 39 ωρών ίσχυε για το 79% των χειρωνακτικά εργαζομένων κατά πλήρη απασχόληση.
In the United Kingdom, the 39 hour week covered 79% of full-time manual workers.
Ωστόσο οι νέες συμβάσεις που προβλέπουν μειώσεις της εβδομαδι­ αίας διάρκειας εργασίας είναι λίγες.
Few new settlements were made, however, which incorporated cuts in the working week.
Τα συνδικάτα συνέχισαν να πιέζουν για τη μείωση της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας χωρίς αντίστοιχη μείωση του μισθού.
The unions continued to press for a shorter working week without reductions in pay.
Όσον αφορά τις άδειες, μόνο 5% των εργαζομένων είχε λιγότερες από 20 μέρες ετήσιας άδειας και 20% είχε 25 μέρες ή περισσότερες.
With regard to holiday,only 5% of workers enjoyed less than 20 days annual leave, 20% had holidays of 25 days or more.
Στην Αγγλία,
There were 8 days of public or customary holidays in England,
Ουαλία και Σκωτία οι δημόσιες και συνήθεις αργίες είναι οκτώ και στη Βόρεια Ιρλανδία δέκα.
Wales and Scotland, and 10 in Northern Ireland.
0 αριθμός των θέσεων πλήρους απασχόλησης εξακολούθησε να μειώνεται από το τέλος της δεκαετίας του 70, αλλά η μερική απασχόληση σταθεροποιήθηκε στο 20% της συνολικής απασχόλησης
70's but parttime work remained at just over 20% of total employment, at
(δηλαδή 4,1 εκατομμύρια εργαζομένων).
4.1 million employees.
Κατά μερική απασχόληση εργάζονται συνήθως οι έγγαμες γυναίκες με μικρά παιδιά.
Parttime work was particularly common among married women with young children.
0 εθνικός οργανισμός απασχόλησης ανέπτυξε σημαντική δράση όσον αφορά την απασχόληση των μειονεκτούντων ατό­ μων.
The Manpower Services Commission also played an important role for the employment of disabled people.
Η αναδιοργάνωση των περιφερειακών του υπηρεσιών ολοκλη­ ρώθηκε το Φεβρουάριο του 1984 και πραγματοποιήθηκαν συζητήσεις με τις ενδιαφερόμενες ομάδες σχετικά με τη βελτίωση του υφι­ στάμενου συστήματος ποσοστώσεων για την απασχόληση των μειο­ νεκτούντων ατόμων.
The reorganisation of its regional ser vices was completed in February 1984, and it discussed with interested groups suggestions for improving the existing Quota Scheme for the employ ment of the disabled. A draft Code of Practice was discussed prior to the
Ένα σχέδιο κώδικα συμπεριφοράς εξετάστηκε πριν από την επίσημη παρουσίαση του το φθινόπωρο.
Code being launched officially in the autumn.
Στο πλαίσιο του προγράμματος δράσης της Κοινότητας υπέρ των μειονεκτούντων ατόμων, προγραμματίστηκαν στο Ηνωμένο Βασί­ λειο δύο σχέδια περιοχών.
As part of the EC Action Programme for Disabled People, two district projects were set up in the UK.
Τα σχέδια αυτά,τα οποία θα διαρκέ­ σουν τέσσερα χρόνια, έχουν σαν οκοπό τη βελτίωση της κοινωνικής ενσωμάτωσης των μειονεκτούντων μέσω καλύτερου συντονισμού των υπηρεσιών και μεγαλύτερης συμμετοχής της Κοινότητας.
The projects will run for four years and aim to improve the social integration of the disabled through better coor dination of services and through community involvement.
Το Ευρω­ παϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα καλύψει το 50% του κόστους των σχε­ δίων αυτών για τα τρία πρώτα χρόνια.
Half the cost of these projects over the first three years will be met from the European -
Στον ιδιωτικό τομέα, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις πραγματο­ ποιήθηκαν κυρίως στο διεπαγγελματικό επίπεδο, μολονότι παρατηρείται κάποια τάση αύξησης των διαπραγματεύσεων σε επίπεδο μονάδων ή επιχειρήσεων.
In the private sector, multi-employer bargaining groups continued to be the most important level of collective bargaining, although there was also a trend towards more bargaining at individual plant and company level.
Η απόφαση άνευ προηγουμένου που έλαβε η κυβέρνηση να απαγο­ ρεύσει στο προσωπικό του κέντρου επικοινωνιών (GCHQ) του CHELTENHAM τη συμμετοχή σε συνδικάτο με το αιτιολογικό ότι η συνδικαλιστική δράση δημιουργεί κίνδυνο διακοπής της υπηρεσίας, επηρέασε το ηθικό των υπαλλήλων του δημοσίου.
Morale was affected by the Government's summary abolition of the right to belong to a trade union at GCHQ Cheltenham on the grounds that there was a risk of disruption caused by industrial action.
Το ανώτατο δικα­ στήριο είναι της γνώμης ότι αυτή η απόφαση της κυβέρνησης δικαιολο­ γείται για λόγους εθνικής ασφάλειας.
Lords (this highest Court in the land) held that the Government's decision was justified on grounds of national security.
Τα συνδικάτα δεν δέχθηκαν την απαγόρευση'και έφεραν τη διαφορά σε διεθνές επίπεδο.
The trade unions refused to accept the ban and pursued the matter at the inter national level.
ν - 16
V - 14
Οι κυριότερες διατάξεις των σχεδίων αφορούν : την επέκτα­ ση της δυνατότητας σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
In Belgium, the Government, continuing its efforts to promote employment, submitted 10 draft laws and Royal Decrees designed to give greater flexibility to certain aspects of labour law to the National
30 ετών)" την αύξηση των ανωτάτων ορίων μισθού που προβλέπονται από τις νομικές διατάξεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας υπαλ· λήλων (η αύξηση αυτή θα έχει σαν αποτέλεσμα να μειωθεί η προθε - σμία καταγγελίας της σύμβασης για μεγάλο αριθμό υπαλλήλων)" τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων που συμμετέχουν στο συμβού­ λιο της επιχείρησης στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 201 εργαζόμενους (οι αντιπρόσωποι αυτοί απολαύουν ειδικής προστα­ σίας κατά των απολύσεων)" τη δυνατότητα αντικατάστασης, υπό ορι­ σμένες προϋποθέσεις της άμεσης πληρωμής για την αποζημίωση λύσης της σύμβασης εργασίας με μηνιαίες πληρωμές.
These proposals are chiefly concerned with extending the scope for fixed-term contracts (three six-month contracts for workers under 30); raising the statutory earnings cut-off points in respect of salaried employees (thereby reducing the minimum notice period for a great many workers); reducing the number of workers who sit on works councils (and enjoy special protection against dismissal) in firms with less than 201 employees; and introducing the possibility, in certain conditions, of making severance payments in monthly instalments.
Άλλα σχέδια αφορούν τη νομοθεσία για το κλείσιμο των επιχειρήσεων, τις συμβάσεις πρακτικής άσκησης καθώς και τις συμβάσεις αντικατάστασης.
Other projects concern legislation on the closure of businesses, training contracts and relief contracts.
Η γνώμη του Εθνικού Συμβουλίου Εργασίας, που διατυπώθηκε στις 21 Σεπτεμβρίου, αντικατοπτρίζει τις εντελώς αποκλίνουσες απόψεις των εργοδοτών και των συνδικάτων.
The Opinion given by the National Labour Council on 21 September reflects the gulf between the two sides of industry.
Πράγματι, οι εργοδότες διάκεινται γενικά ευνοϊκά ως προς τα κυβερνητικά σχέδια, διότι κρίνουν ότι τα σχέδια αυτά οδηγούν σε μεγαλύτερη ευελιξία της νομοθεσίας, πράγμα που θα διευκολύ­ νει τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης.
Government's proposals, believing that these will make the law more flexible, and that this, in turn, will encourage job creation.
Από την πλευρά τους, τα συνδικάτα διατυπώνουν αρνητική γνώμη, διότι διαπιστώνουν ότι τα περισσότερα από τα σχέδια εντάσσονται σε μία πολιτική κοι­ νωνικής απορρύθμισης η οποία θα έχει σαν αποτέλεσμα να θέσει υπό αμφισβήτηση το καθεστώς των εργαζομένων και τα συνδικαλι­ στικά δικαιώματα.
The trade unions, on the other hand, oppose the Government's plans, seeing them as part of a policy of social deregulation, likely to jeopardize the legal status of workers and trade unions rights.
Εξάλλου, σειρά βασιλικών διαταγμάτων εκδόθηκε σε ειδικούς τομείς :
- the Royal Decree of 18 December adjusting the amounts of earnings that may by law be assigned or attached; the amount of monthly earnings exempt from this procedure is increased from 3FR 13 000 to 19 000;
39, που συνάφθηκε στις 13 Δεκεμβρίου 1983 στο πλαίσιο του Εθνικού
No 24 (a), concluded on 6 December 1983 within the
13.000 σε 19.000 FB"
Communities;
- το βασιλικό διάταγμα της 3ης Φεβρουαρίου καθιστά υποχρεωτική τη συλλογική σύμβαση εργασίας αριθ.
- the Royal Decree of 13 June, implementing the law of 19 July
- το βασιλικό διάταγμα της 13ης Ιουνίου καθορί­ ζει, κατ'εφαρμογή του νόμου της 19ης Ιουλίου 1983 σχετικά με τη μαθητεία επαγγελμάτων που ασκούνται από μισθωτούς, τον κα- νονισμό-τύπο των παροχών μαθητείας σύντομης διάρκειας"
1983 concerning apprenticeships in occupations pursued on a wage- or salary- earning basis, introduces a model provision regulating short apprentice­ ships;
- το βασιλικό διάταγμα της 28ης Ιουνίου καθορίζει τους όρους υπό τους οποίους οι ανήλικοι άνω των 15 ετών μπο­ ρούν να συνάπτουν συμβάσεις απασχόλησης σπουδαστών"
- the Royal Decree of 28 June laying down the conditions under which young people aged 15 or over may conclude student contracts;
- το βασιλικό διάταγμα της 25ης Απριλίου τροπο­ ποιεί τις προγενέστερες κανονιστικές διατάξεις που αφορούν την εκμετάλλευση των γραφείων εύρεσης εργασίας που λειτουρ-
- the Royal Decree of 25 April amending the existing legal provisions governing private employment businesses.
Ι/ΛΙΗΙ á*\irt\ι τ ι mir·, ι ΠΛΓ·
In addition, provisions have been adopted to align national laws with
Επιπλέον θεσπίστηκαν ορισμένα νομοθετικά μέτρα για την προσαρμογή της εθνικής νομοθεσίας στις ευρωπαϊκές οδηγίες περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών :
Community Directives on equal treatment for men and women :
- το βασιλικό διάταγμα τη; 24ης Μαίου 1984 επεκτείνει την παρέκ­ κλιση από την απαγόρευση νυκτερινής εργασίας των γυναικών σε ορισμένες κατηγορίες επαγγελμάτων της Διεύθυνσης θαλάσσιων μεταφορών και εναέριων μεταφορών"
- the Royal Decree of 24 May 1984 extending the exemption from the ban on night werk for women to certain categories of occupations in maritime transport and the airlines;
- το βασιλικό διάταγμα της 26ης Ιουλίου 1984 αίρει σειρά προστα­ τευτικών μέτρων που εμποδίζουν την πρόσβαση των γυναικών σε ορισμένες εργασίες (χειρωνακτική μεταφορά βαρών και βα^ή με ανθρακικό μόλυβδο)"
- the Royal Decree of 26 July 1984 abolishing several protective measures restricting the access of women to certain tasks (manhandling loads and the application of white lead paint);
- ο νόμος της 15ης Μαΐου 1984 περί μέτρων για την εναρμόνιση των συστημάτων συντάξεων προβλέπει μεταξύ άλλων μέτρα για την εξί­ σωση ορισμένων πλεονεκτημάτων των ανδρών και γυναικών δικαι­ ούχων (σύνταξη επιβίωσης υπέρ του επιζώντος συζύγου, σύνταξη νοικοκυριού υπέρ της γυναίκας)"
- the law of 15 Kay 1984 containing provisions to harmonize pen sion schemes, including measures to ensure equal benefits for entitled men an women (survivors' pension for widowers, pensions payable at head of household rate to retired women);
- το βασιλικό διάταγμα της 13ης Ιουλίου 1984 ρυθμίζει, μεταξύ άλλων, την περίοδο αναφοράς που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη διακοπή της μισθωτής απασχόλησης με σκοπό την ανατροφή παιδιού"
- the Royal Decree of 13 July 1984 regulating the reference period to be taken into account in the case of a parent interrupting his or her career to bring up a child;
- το βασιλικό διάταγμα της 2ας Μαρτίου 1984 συνιστά συμβουλευ­ τική επιτροπή για τις διαφορές σχετικά με τ/η* ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στις δημόσιες υπηρεσίες.
- the Royal Decree of 2 March 1984 setting up an advisory committee to settle disputes concerning equal treatment for men and women in the public services.
Στη Δανία, έγινε στις 15 Ιουνίου τροποποίηση του νόμου που αφορά τη μαθητεία : στο εξής μπορεί να συναφθεί σύμβαση μαθητείας με περισσότερους εργοδότες-εκπαιδευτές, από τους οποίους καθένας έχει την ευθύνη για συγκεκριμένο μέρος του συνολικού χρόνου μαθητείας στο επάγγελμα.
In Denmark, on 15 June the law on apprenticeships was amended. In future an apprenticeship agreement can be concluded with several employers, each of which will assume responsibility for a fixed part of the total period of apprenticeship within the occupation concerned.
Επιπλέον την 1η Απριλίου 1984 άρχισε να ισχύει ελαφρά τροποποίηση του νόμου περί αδειών.
In addition, on 1 April a slight amendment was made to the law on holidays.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, το επίδομα αδείας που οφείλεται για ένα έτος υπηρεσίας μπο­ ρεί τώρα να καταβάλλεται στην αρχή του έτους στο οποίο ανα- φέοεται. είτε λαμβάνεται ή άδεια είτε όχι.
In certain cases the holiday bonus due for a year of service can now be paid at the beginning of the year concerned, whether the holiday is taken or not.
Η διάταξη αυτή αφορά μεταξύ άλλων τους μισθωτούς ηλικίας άνω των 67 ετών, τα πρό­ σωπα που λαμβάνουν προσύνταξη και τους συνταξιούχους ηλικίας
This provision concerns, amongst others, employees aged
60 ετών και άνω* εξάλλου η διάταξη αυτή εφαρμόζεται όταν το επίδομα αδείας είναι κατώτερο ή ίσο με 500 DKR.
67 and over, those on early retirement and pensioners aged 60 and over; it also applies where the holiday bonus is DKR 500 or less.