natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εάν η επιχείρηση δεν υποχρεούται να προβεί σε διαπραγ­ματεύσεις ή αν δεν κατέστη δυνατό να συναφθεί καμία συμφω­νία, η επιτροπή προσωπικού της επιχείρησης ή, ελλείψει αυτής, οι εκπρόσωποι του προσωπικού συμμετέχουν υποχρεωτικά σε διαβούλευση σχετικά με τις λεπτομέρειες άσκησης του δικαιώματος γνωμοδότησης των μισθωτών.
Where a firm is not subject to the obligation to negotiate, or where no agreement has been reached, the works council - or failing that, the staff representatives - must be consulted on the way in which the employees' right to consultation is to be exercised.
0 νέος νόμος προσθέτει στα προαναφερθέντα θέματα το θέμα των ειδικών συνθηκών άσκησης του δικαιώματος γνωμοδότησης που έχουν τα στελέχη της επιχείρησης με διοικητικές αρμοδιότητες.
The new law also adds a number of specific conditions governing the right to consultation for managerial staff.
Η άσκηση ωστόσο αυτού του δικαιώματος δεν πρέπει να θίγει τη συμμετοχή των ενδιαφερομένων στις ομάδες γνωμοδότησης στις οποίες ανήκουν λόγω των αρμοδιοτήτων τους.
The exercise of this right must, however, be without prejudice to the involvement of the persons concerned in consultation structures to which they belong by virtue of their responsibilities.
Οι διαδικασίες διαπραγμάτευσης ή διαβούλευσης που καθορί­ζονται πρέπει να αρχίσουν πριν από την 1η Ιουλίου 1986.
These negotiation or consultation procedures must be initiated before 1 July 1986.
Στην Ιρλανδία, ο Υπουργός Εργασίας δήλωσε επανειλημμένα ότι έχει την πρόθεση να προτείνει μία νέα νομοθεσία που θα έχει ως στόχο την επέκταση του συστήματος της συμμετοχής των εργα­ζομένων, σε άλλες κρατικές επιχειρήσεις.
In Ireland, the Minister for Labour has repeatedly indicated his intention to introduce new legislation on the extension of worker directors to additional State enterprises.
Η συμβουλευτική επιτροπή για τη συμμετοχή των εργαζομένων που συστάθηκε πέρυσι (1) για να παρέχει συμβου­λές σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε επίπεδο κατώτερο από εκείνο του διοικητικού συμβουλίου στο πλαίσιο διαφόρων ειδών οργάνωσης εργασίας, για να αυξήσει το ενδιαφέρον σχετικά με την πρακτική εφαρμογή των δομών συμμετοχής στο χώρο εργασίας και να καθορίσει τη διεξαγωγή των αναγκαίων ερευνών υπέβαλε έκθεση στον Υπουργό Εργασίας τον Ιούνιο, η οποία αποτέλεσε αντι­κείμενο εξέτασης.
The Committee on Worker Participation established last year in order to advise on employee participation at sub-board level within different types of work organisations, to promote interest in practical application of sub-board structures in the workplace and to identify relevant research needs submitted its report in June to the Minister of Labour. The report has then been examined by him.
Στην Ιταλία, το κείμενο του πρωτοκόλλου του IRI που καταρτί­στηκε τον Ιούλιο 1986 βελτίωσε τη συμφωνία του Δεκεμβρίου 1984 περί της συνδικαλιστικής συμμετοχής στον τομέα παραγωγής των επιχειρήσεων.
In Italy the drafting of the IRI protocol agreed in July 1986 completed the agreement of December 1984 concerning trade-union participation in decision-making at firm level.
Με την ίδια ευκαιρία, ο EFIM και τα συνδικάτα υπέγραψαν στο τέλος Σεπτεμβρίου ένα πρωτόκολλο για τον καθορισμό νέων επαγγελματικών σχέσεων όπου χρησιμοποιήθηκε ως πρότυπο η συμφωνία που είχε προηγουμένως επιτύχει το IRI.
Likewise, at the end of September the EFIM and the trade unions signed an agreement reorganizing industrial relations along the same lines as the agreement concluded earlier with the IRI.
Η συμφωνία προβλέπει τη δημιουργία ισομερών ειδικών επιτροπών με συμβουλευτικά καθήκοντα σε επίπεδο οργανισμών, ομίλων ή επιχειρήσεων.
It provides for the setting up of special consultative joint committees at group, undertaking and factory level.
Στα νέα αυτά όργανα θα ανατεθεί η συζήτηση των "επιλογών στρατηγικής και οικονομικής πολιτικής" που αφορούν τον EFIM.
These new bodies will have the power to discuss "strategic economic policy options" regarding the EFIM.
Εξάλλου θα εκφέρουν γνώμη "υποχρεωτική αλλά όχι δεσμευ­τική, που θα περιλαμβάνει ενδεχομένως επιλογές και εναλλακτικά προγράμματα", με μελέτη των θεμάτων που αφορούν την αγορά απασχό­λησης και τις επαγγελματικές σχέσεις.
They will furthermore provide "non-binding advice, indicating possible alternative programmes" or courses of action, and study problems relating to the labour market and industrial relations.
Οι επιτροπές θα συσταθούν, μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας, για τον τομέα του αλουμινίου και των σιδηροδρομικών κατασκευών* μέσα σε έξι μήνες, για τον τομέα της αεροναυπηγικής, και προοδευτικά σε όλους τους άλλους τομείς.
These committees would be set up within two months of the conclusion of the agreement in the aluminium and railway construction sectors; within six months in the aeronautics sector, and eventually in all other sectors.
Τα συνδικάτα ανέλαβαν την υποχρέωση να εξασφαλίσουν όσον αφορά τις ενδεχό­μενες διαφορές στον τομέα της εργασίας, μια περίοδο ανακωχής για να ληφθεί υπόψη η ιδιαίτερη κατάσταση των επιχειρήσεων, με σκοπό την επίτευξη μείωσης της διάστασης απόψεων μεταξύ των συμβαλλομένων μερών.
The unions have undertaken to guarantee a period of industrial peace in view of the particular conditions currently existing in industry, with a view to reaching a negotiated solution on aspects on which they currently disagree with the employers.
Στις Κάτω Χώρες το πρωτοδικείο του Schiedam εξέδωσε απόφαση ότι μια επιχείρηση δεν δύνατο να απολύσει μέλος του συλλόγου προσωπικού της, Η επιχείρηση είχε υποβάλει σχετικά αίτηση,προσθέτοντας ότι το εν λόγω μέλος του συλλόγου προσωπικού της είχε προκαλέσει απεργία.
In the Netherlands, a district court in Schiedam ruled that a firm was not entitled to dismiss a member of its works council on the grounds that he had instigated a strike.
0 πρωτοδίκης έκρινε ότι δεν είναι δυνατό να καταστεί υπεύθυνο ένα άτομο για μια ενέργεια στην οποία έχουν λάβει μέρος περισσότερα άτομα.
The district judge took the view that a single individual could not be held responsible for an action in which a number of people had taken part.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι αναλύσεις των εκθέσεων των εταιριών σχετικά με τη συμμετοχή του προσωπικού σύμφωνα με το νόμο περί εταιριών του 1985 (που αντικαθιστά το νόμο περί συνθηκών εργασίας του 1982) δείχνουν ότι εξακολουθούν να εφαρμόζονται διαφορετικές τακτικές πράγμα που αποδεικ­νύει τις αξιέπαινες προσπάθειες που έχουν καταβληθεί τα τελευταία χρόνια για να υπάρξει συμμόρφωση προς την ισχύουσα νομοθεσία.
In the United Kingdom, analyses of companies' reports on employee involvement in accordance with the Companies Act 1985 (previously the EmpLoy ment Act 1982) showed a continuing diversity of individual practice which well illustrated the commendable efforts that have been made in recent years to compLy with the legislation.
Η δεύτερη έρευνα σχετικά με τις επαγγελματικές σχέσεις στον τόπο εργασίας που δημοσιεύτηκε το 1986, αναφέρει ότι οι εκπρόσωποι του προσωπικού εξακολουθούν να χρησιμοποιούν σε ευρεία κλίμακα τις νομοθετικές διατάξεις περί προστασίας της απασχόλησης όσον αφορά τη διάδοση των πληροφοριών.
The second Workplace Industrial Relations Survey published in 1986, suggested that employee representatives continued to make extensive use of the disclosure of information provisions of the EmpLoyment Protection Act 1975.
Το γεγονός ότι οι περιπτώσεις αντιδικίας:για τις οποίες χρειάστηκε να αποφασί­σει η επιτροπή διαιτησίας ήταν πολυάριθμες, δείχνει ότι η νομοθεσία εφαρμόζε­ται κατά δέοντα τρόπο.
The fact that very few disputed cases had to be settled by the Central Arbitration Committee suggests that the Legislation is working smoothly.
Η ίδια αυτή μελέτη εμφανίζει μια αισθητή πρόοδο της αμοιβαίας πληροφόρησης στις επιχειρήσεις από το 1980.
The same cesearch shows a substantial increase in two-way communication at establishments since 1980.
Το υψηλό ποσοστό των μεγάλων επιχειρήσεων που διαθέτουν συμβουλευτική επιτροπή έμεινε συνολικά σταθερό.
There was overall stability in the high percentage of Large establishments having consultative committees.
Η δεύτερη έρευνα για τις επαγγελματικές σχέσεις στον χώρο εργασίας αναφέρει ότι από το 1980 ο αριθμός των εκπροσώπων, υπό πλήρη απασχόληση," των εργαζομένων παρέμεινε στο επίπεδο των 4.100, ενώ ο συνολικός αριθμός των εκπροσώπων των εργαζομένων αυξήθηκε από 317.000 σε 335.000.-Εξάλλου η κυβέρ­νηση ενέκρινε επιχορηγήσεις στα συνδικάτα για τη χρηματοδότηση των δραστη­ριοτήτων εκπαίδευσης και κατάρτισης.
The second Workplace Industrial Relation Survey estimated that since 1980 the number of fuLl-time employee representatives had remained at 4.100 while the total number of representatives had increased from 317,000 to 335,000. In addition Government grants are paid to unions to finance Trade Union Education and Training.
Η κατάρτιση αυτή αποτέλεσε αντικείμενο θετικών σχολίων τόσο από μέρους του προσωπικού διαχείρισης όσο και απόμερους των εκπροσώπων των εργαζομένων που ερωτήθηκαν στο πλαίσιο της δεύτερης αυτής έρευνας.
Both managers and worker representatives covered in the second Workplace Industrial Relations Survey gave favourable evaluations of this training.
Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων υποχρεώθηκαν να λαμβάνουν υπόψη τους τα συμφέροντα του προσωπικού τους και στην περίπτωση των μεγάλων επιχειρήσεων, να περιλαμβάνουν στις ετήσιες εκθέσεις τους αναφορά σχετικά με τις ενέργειες που πραγματοποιήθηκαν για την προώθηση της συμμετοχής των εργαζομένων (νόμος περί εταιριών του 1985).
Directors of companies are required to have regard to the interests of empLoyees, and in the case of large companies, to include in their annual reports a statement on action taken to promote employee involvement (Companies Act 1985).
Τόσο τα μέλη των συνδικάτων όσο και οι εκπρόσωποι τους, δικαιούνται αδείας για την άσκηση των συνδικαλιστικών τους δραστηριοτήτων (κωδικοποιηθείς νόμος περί προστασίας της απασχόλησης του 1978).
Trade union representatives have a right to receive information from management for collective bargaining purposes (Employment Protection Act 1975) and a right to paid time off to undertake industrial relations duties: trade union members as well as representatives are entitled to take time off to undertake trade union activities (EmpLoyment Protection (consolidation) Act 1978).
Σχεδόν σε όλα τα κράτη μέλη, το θέμα της εξέλιξης των συνθηκών εργασίας συνδέθηκε με τη διαρκώς αυξανόμενη χρησιμοποίηση των νέων τεχνολογιών στο χώρο των επιχειρήσεων.
In almost all Member States the continuing development of working conditions was considered from the standpoint of the increasing use of new technoLogies in firms.
Πράγματι, οι νέες τεχνολογίες καθιστούν αναγκαία την αναθεώρηση της μέχρι τώρα αντίληψης για τις συνθήκες εργασίας στην κατεύθυνση μιας μεγαλύτερης ελαστικότητας η οποία μπορεί να πάρει διάφορες μορφές.
These have in fact forced a reappraisal of existing arrangements regarding working conditions resulting in a trend towards greater fLexibility in aLl respects.
Το ίδιο ισχύει και για τις διάφορες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
This is true first of aLl for the various forms of work organization.
Πολλές από αυτές, ενώ μέχρι σήμερα είχαν χαρακτήρα εξαίρεσης, αποκτούν όλο και μεγαλύτερη σημασία, όπως για παράδειγμα η εργασία κατά μερική απασχόληση, η προσωρινή απασχόληση (εργασία κατ'αναπλήρωση, συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου), η επί παραγγελία εργασία και η κατ'οίκον εργασία.
Forms of working which were hitherto regarded as unusual, such as part-time working, temporary work (labour hiring, fixed-term contracts), on-call work even home working are gaining ground.
Για να γίνουν πιο ελκυστικές αυτές οι δυνατότητες, καταβλήθηκαν στις διάφορες χώρες προσπάθειες βελτίωσης της κοινωνικής κάλυψης με την χορήγηση δικαιωμάτων αντίστοιχων (τηρουμένων των αναλογιών) με αυτά που προβλέπονται όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας και τις κοινωνικές παροχές για τα πρόσωπα που εργάζονται κατά πλήρη απασχόληση.
To make these working arrangements more attractive, efforts are being made in the Member States to improve protection under Labour and sociaL insurance legislation, i.e. to give those persons wishing to make use of them rights regarding working conditions and sociaL benefits which considering the hours they work are proportionate to those of fulltime workers.
Εξάλλου, καταβλήθηκαν προσπάθειες προκειμένου να επιτευχθεί μεγαλύτερη ελαστικότητα στον τομέα του χρόνου εργασίας.
These efforts to achieve greater flexibiLity also concern working time.
Η δυνατότητα αύξησης ή μείωσης του ημερήσιου ή εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, ελεύθερης κατανομής των ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα, κλπ . όχι μόνο αποτελεί ήδη πραγματικότητα αλλά προβλέπεται και σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Extensive opportunities to work more or Less than the daily or weekLy working time, to divide up the stipulated weekLy working time unevenly over the working days etc., are not only accepted in practice but are even provided for in colLective agreements.
Η υπερωριακή απασχόληση αποτέλεσε θέμα αλλεπάλληλων συζητήσεων.
Overtime was also a much discussed topic, with demands that, in view of the continuing unfavourable employment situation, it shouLd be restric ted as far as possible and compensatory leave granted in those cases where it is unavoidable.
Σε πολλά κράτη μέλη αποφασίστηκε ότι μπορεί να προβλέπονται για τους πιο ηλικιωμένους εργαζόμενους λιγότερες ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης ή μεγαλύτερα διαλείμματα απ'ότι για τους άλλους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου ή της ίδιας επιχείρησης.
As regards total working life, there is a discernible increase in the number of early retirement schemes agreed collectively and at company level; in some Member States, moreover, there is now provision for older workers to have a shorter working week or longer breaks than other workers in the same industry or undertaking.
Στα.πλαίσια,μιας σειράς συλλογικών συμβάσεων συμφωνήθηκε μείωση των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης, ενώ η γενική τάση είναι η καθιέρωση εβδομάδας 38 ωρών.
Once again, a number of collective agreements included certain re ductions in weekly working time, the general trend being towards 38 hours as a first step; the trade unions in some Member States are, however, already calling for the introduction of a 35 hour week.
Τέλος, το 1986 όπως και τα προηγούμενα έτη, οι συμφωνίες στις οποίες προβλεπόταν αύξηση της διάρκειας της ετήσιας άδειας δεν ήσαν πολλές.
Finally, the year under review, like the two previous years, did not see many new agreements on additional annual leave.
Οι τροποποιήσεις των διατάξεων του εργατικού δικαίου που προτάθηκαν ή θεσπίστηκαν στα διάφορα κράτη μέλη, αντικατοπτρίζουν τις προσπάθειες που καταβάλλονται προκειμένου να επιτευχθεί καλύτερη και πιο ευέλικτη προσαρμογή στις νέες συνθήκες που έχουν δημιουργήσει οι τεχνολογικές εξελίξεις.
The changes in labour laws proposed and adopted in the Member States also reflect efforts to make them more appropriate and flexible in the face of the new situations in firms resulting from technological change.
Αυτές οι τροποποιήσεις αφορούν ειδικότερα την εργασία κατά μερική απασχόληση, την προσωρινή εργασία και άλλες μη τυπικές μορφές εργασίας.
In particular, they concern part-time working, temporary employment and other unconventional forms of working.
Επίσης διαπιστώθηκε ότι σε πολλές χώρες καταβλήθηκαν προσπάθειες προκειμένου να δοθεί μεγαλύτερη ελαστικότητα στις διατάξεις του εργατικού δικαίου και να καταργηθούν τα περιττά νομικά εμπόδια στα οποία προσκόπτουν οι επιχειρήσεις.
In some countries, moreover, attempts are being made to make labour legislation more flexible in general, so that firms may be freed of unnecessary legal restrictions.
Οι οδηγίες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, ιδίως αυτές που αφορούν την ίση μεταχείριση των ανδρών και γυναικών στην ενεργό ζωή, τις συλλογικές απολύσεις και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης, είχαν ως συνέπεια την τροπο­ποίηση των εθνικών διατάξεων σε ορισμένα κράτη μέλη.
The various EEC Directives, particularly those on equal treatment for men and women at work, collective redundancies and the protection of workers' rights in the event of transfers of undertakings have led to certain changes in national laws in a number of Member States.
Σε πολλές περιπτώσεις, αυτές οι τροποποιήσεις θεσπίστηκαν μετά από καταδικαστικές αποφάσεις που εξέδωσε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο κατά των κυβερνήσεων των χωρών αυτών.
In many cases these had become necessary as a consequence of judgments by the European Court of Justice against the Governments of these countries.
Τέλος, οι διατάξεις που αφορούν τις σχέσεις εργαζομένων και εργοδοτών, το δικαίωμα απεργίας και το δικαίωμα συνδιαχείρισης αποτέλεσαν αντικείμενο συζητήσεων και καινοτομιών.
Finally, fresh discussions were held and new initiatives adopted on the question of employee/employer relations, the right to strike and the worker's right of codetermination within the firm.
Εξέλιξη της κατάστασης στα κράτη μέλη
Development of the Situation in the Member Countries
Στο Βέλγιο, τον Αύγουστο η Βελγική κυβέρνηση κατέθεσε στη Βουλή νομοσχέδιο σχετικά με την εισαγωγή νέων τύπων εργασίας στις επιχειρήσεις (έγγραφο της Βουλής- κοινοβουλευτική περίοδος 1985-86 αριθ. 590).
In Belgium, in August, the Government tabLed a draft law on the in troduction of new work arrangements in firms. The draft provides that the scope of the Law should be determined by intersectoral colLective agree-
ι! συλλογική διεπαγγελματική σύμβαση, που υπογράφτηκε το Σεπτέμβριο, προβλέπει μια απλή " σύσταση με στόχο την καθιέρωση σε όλους τους τομείς της εβδομάδας των 38 ωρών για την περίοδο 1987-1988.
The intersectoral agreement signed in November provides for a recommendation to the· sectors involved with a view to the generalisation of the 38-hour working week in 1987/88.
Το σχέδιο λιτότητας που έχει καταρτίσει η κυβέρνηση και είναι γνωστό ως "Συμφωνία της Val Duchesse" επέφερε ορισμένες τροποποιήσεις όσον αφορά την πρόωρη συνταξιοδότηση.
The Government's austerity plan, known as the Val Duchesse agreement, Led to a number of changes with regard to early retirement.
Συγκεκριμένα, ως κατώτατη αποδεκτή ηλικία καθορίστηκαν για όλες τις βάσει συμβάσεως πρόωρες συνταξιοδοτήσεις τα 57 έτη (με εξαίρεση τις προβληματικές επιχειρήσεις).
In particular, the minimum age was raised to 57 for alL early retirement pensions under collective agreements (except for firms in difficulty).
Ως "κανονική" ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών σχεδιάζεται να καθορισθούν τα 65 έτη (έναντι των 60 ετών που προβλεπόταν προηγουμένως), ηλικία που ισχύει και για τους άντρες , όμως αυτό το μέτρο δεν έχει ακόμη εφαρμοσθεί.
The normaL retirement age for women is to be fixed at 65 years (instead of 60 as previously), the same age as for men, but this measure has not yet been implemented.
Στη Δαν ία, ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας των μισθωτών που απασχολούνται στον τομέα της βιομηχανίας μειώθηκε το 1985 από 33,1 σε 32,5 ώρες.
The average working week for industrial workers in Denmark declined to 32.5 hours in 1985 from 33.1 hours in 1984.
Οι αριθμοί αυτοί - ο αριθμός του 1985 είναι προσωρινός -αφορούν τόσο τους εργαζόμενους κατά πλήρη απασχόληση όσο και αυτούς που εργάζονται με μειωμένο ωράριο σε επιχειρήσεις που απασχολούν του­λάχιστον έξι μισθωτούς.
These sti LI provisional figures for 1985 appLy both to fulLtime and part-time workers in firms employing six people or more.
Δεν σημειώθηκαν σημαντικές διαφορές μεταξύ των διαφόρων βιομηχανικών τομέων όσον αφορά το χρόνο εργασίας.
Differences between the various sectors of industry as regards the duration of working time were not very great.
Όπως αναφέρεται στην έκθεση επί της κοινωνικής εξελίξεως του 1985 (2), οι συλλογικές συμβάσεις που παρατάθηκαν την άνοιξη του 1985 καθόρισαν για την περίοδο 1986-1987 μείωση του συμβατικού εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
2 As already noted in last year's Social Report , reductions in the working week for 1986-87 were adopted under the collective agreements prolonged in the spring of 1985.
Στην αρχή του χρόνου, στον τομέα της βιομηχανίας σιδήρου και χάλυβα οι κοινωνικοί εταίροι κατέληξαν σε συμφωνία σχετικά με τη μέθοδο που θα εφαρμοσθεί για τη μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου
Labour and management in the metalworking industry reached agreement at the beginning of this year on the means by which a reduction of the working week by one hour was to be achieved; they agreed that this shouLd be settled at company Level, with the duration of daily working time being reduced by 12 minutes, for example, or the duration of weekLy working time by one hour.
(1) Σημείο 104 (2) Κοινωνική Έκθεση 1985, σημείο 118.
1 Point 104. 2 SociaL Report 1985, point 118.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου 1982-1984 διαπιστώθηκε μείωση του αριθμού των γυναικών που εργάζονται κατά μερική απασχόληση" αυτή η μείωση αφορά κυρίως τις γυναίκες μεταξύ 25 και 54 ετών.
It was discovered that the number of women engaged in part-time work had declined between 1982 and 1984, the reduction applying mainly to women between the ages of 25 and 54.
Στη διάρκεια του 1986 δημοσιεύθηκε η έκθεση της Επιτροπής που είναι επιφορτισμένη με τη μελέτη των προβλημάτων απασχόλησης των μειονεκτούντων ατόμων.
The year under review saw the publication of the opinion of the expert committee instructed to Look into the employment problems of disabled persons.
Η έκθεση αυτή αναφέρεται στο θέμα της κατά προτεραιότητα πρόσληψης των μειονεκτούντων ατόμων σε ορισμένες θέσεις απασχόλησης και στην παροχή προσωπικής βοήθειας στα εργαζόμενα μειονεκτούντα αΤομα.
This deals both with the question of preferentiaL recruitment of the disabled for certain jobs and that of personal aid for disabled persons in employment.
Η έκθεση αυτή είχε ως αποτέλεσμα την αναθεώρηση της εγκυκλίου για την κατά προτεραιότητα πρόσληψη των ατόμων με σωματικές αναπηρίες σε ορισμένες δραστηριότητες οι οποίες καθορίζονται από τις δημόσιες αρχές.
The opinion led to a revision of the circuLar on preferential recruitment to disabled persons in specific publicly regulated activities.
Το Μάιο, η Βουλή εξέδωσε απόφαση σχετικά με την κατά προτεραιότητα πρόσληψη των μειονεκτούντων ατόμων στις δημόσιες υπηρεσίες.
In May, Parliament adopted a resolution on preferential recruitment to disabled persons in the public service.
Στην Ομοσπονδιακή Δηυοκρατία της Γερμανίας, η τάση συμβατικής καθιέρωσης εβδομάδας 38, 5 ωρών που παρατηρήθηκε την προηγούμενη χρονιά εξακολούθησε .
The trend towards a working week of 38 1/2 hours in the Federal Republic of Germany, described in Last year's report, continued in 1986.
Στα μέσα του χρόνου, αυτή η εβδομαδιαία διάρκεια προβλεπόταν από συλλογικές συμβάσεις για 42Ζ των εργαζομένων, για το 1,8Ϊ των εργαζομένων η συμβατική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας ήταν ακόμη μικρότερη, ενώ για το 1/4 από αυτούς ανερχόταν σε 39 ώρες.
Collective agreements were concluded in mid-year introducing a 38 1/2 hour week for 42 X of aLl workers; 1.8 X obtained an even shorter working week, while 1.4 X were granted a 39-hour week.
Η δυνατότητα ελαστικής ρύθμισης του ωραρίου αποδείχθηκε ότι δεν έχει τόση μεγάλη σημασία όσο είχε προβλεφθεί αρχικά: εντούτοις,στα πλαίσια των συμβάσεων και των συμφωνιών που συνήφθησαν, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σημειώνονται παρεκκλίσεις από το κανονικό ωράριο που μεταφράζονται είτε με αύξηση είτε με μείωση των ωρών εργασίας (π.χ. στην περίπτωση αυτών που παραμένουν σε επιφυλακή ορισμένες ημέρες ή ώρες ή αυτούς που εργάζονται σε βάρδιες).
Arrangements aimed at making collectively agreed working time more flexible did not appear to play as large a roLe as had originally been assumed; however under the agree ments reached specific groups of workers may work less or more than normaL working time (groups, for example, engaged in standby or supervisory dûtes); furthermore, many collective agreements provide for special reductions in working time in the form of paid breaks for production Line work or continuous shift work or in the form of paid days off for older workers or shift workers.
Εξάλλου, σε μια σειρά συλλογικών συμβάσεων
Under agreements on early retirement, concluded particularly in the last two years, opportunities existed in the year under review for more than 7 million of the workers covered by colLective agreements to take such retirement, i.e. 41 X of the totaL.
41% του συνόλου των εργαζομένων).
At the end of 1985, onLy 45 000 out of an estimated 3/4 milLion entitled workers made use of this option.