natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Κατά την εξεταζόμενη περίοδο δεν εισήχθησαν τροποποιήσεις νομοθετικού ή κανονιστικού χαρακτήρα σχετικές με τα ατομικά ή συλλογικά εργατικά δικαιώματα.
For the period covered by this report, no changes were made in Legislation or regulations concerning individual or colLective Labour Law.
Οι εργοδότες που θέλουν να χρησιμοποιήσουν αυτή τη δυνατότητα πρέπει να ζητούν άδεια από την επιθεώρηση εργασίας.
Employers wishing to take advantage of this option must apply to the labour inspectorate for authorization.
Η κυβέρνηση προτίθεται να συνενώσει σε ένα ενιαίο νόμο όλα τα κείμενα που αφορούν την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών.
The Government is planning to consolidate in a single new law the various rules on equal treatment for men and women currently scattered about in a series of laws.
Συγκε­κριμένα, οι δύο επιτροπές ελέγχου που υφίστανται σήμερα θα συγχωνευθούν σε μία επιτροπή στην οποία θα απονεμηθούν ευρύτερες αρμοδιότητες.
More particularly, two existing monitoring committees are to be merged and given extended powers.
Επίσης προβλέπεται η δυνατότητα να υποχρεώνονται οι εργοδότες να τροπο­ποιούν τις προσφορές εργασίας στις οποίες προβαίνουν σε περίπτωση που το περιεχόμενο τους αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Arrangements are also to be introduced for the correction of job adverti sements which do not comply with the principle of equal treatment.
Η έκτακτη απόφαση του 1945 που ρυθμίζει τις συνθήκες εργασίας θα πρέπει επίσης να αναπροσαρμοσθεί: συγκεκριμένα, θα πρέπει να καταργηθούν οι όροι "γυναίκες οικιακοί βοηθοί" γιατί είναι δυνατό να οδηγήσουν σε διακριτική μεταχείριση των δύο φύλων.
Similarly, the 1945 Special Decree on employment relationships is to be amended so as to eliminate the expression "female household staff", since the latter might lead to discrimination between men and women.
Στο εξής θα πρέπει να γίνεται λόγος για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων (ανδρών και γυναικών) οι οποίοι εκτελούν οικιακές εργασίες για λογαριασμό ενός φυσικού προσώπου τουλάχιστον τρεις φορές την εβδομάδα.
Instead, the text will refer to employment relationships for (male and female) employees working in the household of a natural person normally for less than three days a week.
Εξάλλου, η διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται για τη χορήγηση προηγούμενης έγκρισης σε περίπτωση απολύσεων θα απλουστευθεί όσον αφορά τις απολύσεις που οφείλονται σε πτώχευση και είναι κατά συνέπεια αναπόφευκτες.
In addition, the Decree is to be amended so as to simplify the procedure for obtaining authorization for dismissals in those cases where the dismissals arise from insolvency and are hence unavoidable.
Την 1η Ιουλίου 1986 άρχισε να ισχύει νόμος σχετικός με την απασχόληση των εργαζομένων που πάσχουν από αναπηρία.
On 1 July a Law on the employment of handicapped persons entered into force.
Δυνάμει αυτού του νόμου οι εργοδότες και τα εργατικά σωματεία υποχρεούνται να διαθέτουν ορισμένες θέσεις εργασίας σε εργαζόμενους που πάσχουν από κάποια αναπηρία και να προωθούν ενεργά την εντάξή τους στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια των δύο ετών μετά την πρόσληψη.
The aim is to encourage employers and unions to preserve jobs for handicapped persons and to make substantial efforts to further their integration into employment over the coming three years.
Σε περίπτωση που τα αποτελέσματα δεν είναι ικανοποιητικά, ο ενδιαφερόμενος κλάδος, το τμήμα του κλάδου ή οι αρμόδιες δημόσιες αρχές θα πρέπει να θέτουν στη διάθεση αυτών των προσώπων ένα ορισμένο ποσοστό θέσεων εργασίας, το οποίο θα κυμαίνεται μεταξύ του 3% και του 7%.
Should this aim not be fully met, the sector in question, or a part of this sector, or the relevant public bodies will be required to set aside a specified percentage of jobs - varying between 3 X and 7 X - for handicapped persons.
Η άδεια γονέως για την ανατροφή παιδιού πρόκειται να ρυθμιστεί νομοθετικά κατά τα μέσα του 1988.
It is hoped to introduce statutory arrangements for parental Leave by the middle of 1988.
Προβλέπεται ότι καθένας από τους δύο γονείς θα έχει δικαίωμα μείωσης του εβδομαδιαίου ωραρίου του σε 20 ώρες την εβδομάδα επί 6 μήνες.
The intention is that each parent be entitled to reduce his/her working week to 20 hours for a six-month period.
Αυτή η άνευ αποδοχών άδεια θα διαρκεί το πολύ δύο έτη μετά τη γέννηση του παιδιού ή τέσσερα έτη μετά την υιοθεσία.
This unpaid leave could be taken for up to two years folLowing the birth of the child (or four years following adoption).
Σχεδιάζεται επίσης η αύξηση της διάρκειας της άδειας μητρό­τητας από 12 σε 14 εβδομάδες.
Consideration is also being given to extending the duration of maternity leave from the current 12 weeks to 14 weeks.
Το σωματείο των εργαζομένων στον τομέα των μεταφορών επέτυχε την κατ'έφεση έκδοση καταδικαστικής αποφάσεως κατά εταιρίας μεταφορών η οποία, το Δεκέμβριο του 1985, είχε επιβάλει κυρώσεις σε δύο οδηγούς της επειδή είχαν συμμετάσχει σε ενέργειες παρεμπόδισης της οδικής κυκλοφορίας.
The transport union brought an appeal against a transport firm on behalf of two drivers disciplined in December 1985 for taking part in road blocks..
Το εφετείο της Arnheim έκρινε ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι ατομικά υποχρεωμένοι να εξετάζουν εκ των προτέρων τη νομιμότητα των μέτρων που αποφασίζουν τα σωματεία τους.
The appeal court in Arnhem held that an individual worker could not be expected to judge in advance the legality of action organized by his union.
Στην Πορτογαλία, η έναρξη ισχύος του νέου κώδικα εταιριών αποτελεί σημαντικό γεγονός, δεδομένου ότι διευρύνει τις δυνατότητες ανάπτυξης των μορφών συμμετοχής των εργαζομένων στις επιχειρήσεις.
In Portugal, the entry into force of a new company legislation should tie noted, since it opens up possibilities for the development of forms of worker participation in firms.
Το μέρος του κώδικα που αφορά την υποχρέωση δημοσιότητας, υποχρέωση η οποία συνδέεται άμεσα με το δικαίωμα ενημέρωσης επί των κοινωνικών και εργασιακών θεμάτων, είναι επίσης σημαντικό.
Part of the law concerns the obligation regarding publicity, which has repercussions on the right to information about social and empLoyment matters, and is of some significance.
Εξάλλου, το Κοινοβούλιο απέρριψε πρόταση νόμου της κυβέρνησης, στόχος της οποίας ήταν να καταστήσει ελαστικότερη τη νομοθεσία που εφαρμόζεται στον τομέα των ατομικών απολύσεων.
ParLiament has rejected the government proposal for a Law seeking to relax existing legislation on individual dismissals.
Εξάλλου, το Κοινοβούλιο ψήφισε γενικό νόμο ο οποίος αποσκοπεί στο να δώσει λύση στο σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν χιλιάδες μισθωτοί στους οποίους οφείλονται καθυστερούμενοι μισθοί, παρέχοντας τους τη δυνατότητα να επιλέγουν ελεύθερα είτε την αναστολή είτε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους.
Parliament has adopted a general law aimed at resolving the difficult situation of several hundred thousand workers whose pay is in arrears, making it possible for them to elect to suspend or canceL their employment contracts.
Τέλος, το Μόνιμο Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου βρίσκεται στο στάδιο της μελέτης πρότασης νόμου της κυβέρνησης για την αναθεώρηση του νόμου περί συλλογικών διαπραγματεύσεων.
LastLy,the Standing Council on social concertation is examining a draft Law presented by the Government designed to revise the law on colLective bargaining.
Με το νόμο του 1986 για τις διακρίσεις μεταξύ των δύο φύλων, ο οποίος τροποποιεί το σχετικό νόμο του 1975 και θεσπίσθηκε με βασιλικό διάταγμα της 7ης Νοεμβρίου, το Ηνω­μένο Βασίλειο ευθυγράμμισε τη νομοθεσία του με την οδηγία της ΕΟΚ για την ίση μεταχείριση, μετά από απόφαση που εξέδωσε το Νοέμβριο του 1983 το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
The 1986 Sex Discrimination Act, amending the 1975 Act which was given the Royal Assent on 7 November, brings the United Kindom into Line with the EEC Equal Treatment Directive folLowing the November 1983 judgment of the European Court of Justice.
0 νόμος προβλέπει επίσης οτι η απόλυση μιας γυναίκας λόγω ηλικίας αποτελεί παράνομη διακριτική μεταχείριση, εφόσον σε αντίστοιχη περίπτωση ένας άντρας δεν θα απολυόταν.
The Act makes void discriminatory provi sions in colLective agreements, abolishes the small firm exemption, narrows the "private household" exemption and abolishes "hours and worktime" provisions in factory legislation protecting women.
Οι διατάξεις που αφορούν τις καταχρηστικές απολύσεις πρόκειται να
The BiLL aLso makes it unlawful discrimination for a woman to be dismissed on age grounds, when a man in comparable circumstances wouLd not be dismissed.
V - 33 τροποποιηθούν προκειμένου να ευθυγραμμισθούν με την οδηγία της ΕΟΚ για την ίση μεταχείριση.
The unfair dismissal provisions wiLl be amended to comply with the EEC Equal Treatment Directive.
0 νόμος θα τροποποιηθεί κατά τρόπο ώστε, εφόσον δεν ισχύει για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ενιαία ηλικία συνταξιοδότησης και για τα δύο φύλα, να παρέχεται η δυνατότητα τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες να ασκούν προσφυγή για καταχρηστική απόλυση μέχρι την ηλικία των 65.
The Act wiLl be changed so that unLess there is a normal retirement:age for the job that is the same for both sexes, both men and women can cLaim unfair dismissal up to the age of 65.
0 νόμος περί δημόσιας τάξης του 1986 ρυθμίζει επίσης νομοθετικά τις πρακτικές περιφρούρησης των απεργιών και άλλων σχετικών δράσεων που αναλαμβάνονται στα πλαίσια των εργατικών διαφορών.
The 1986 PubLic Order Act has also been made Law, affecting the policy of picketing and other actions arising in industriaL disputes.
0 μέχρι τώρα ισ­χύων νόμος και οι προβλεπόμενες παραβάσεις αντικαθίστανται από ένα νέο φάσμα διατάξεων στο οποίο καθορίζονται νέες παραβάσεις και ποινές.
The former common law and statutory offences are now replaced by a new range of statutory ones with both offence and remedy laid down more precisely.
Το μόνο σημείο του νόμου το οποίο άρχισε να ισχύει την 1η Ιανουαρίου 1987 είναι η υποχρέωση αναγγελίας της πραγματοποιή­σεως δημοσίων διαδηλώσεων.
OnLy one section of the Act came in force on 1 January 1987 : advance notice of public processions.
Οι υφιστάμενες μισθολογικές επιτροπές, οι οποίες καλύπτουν 2,7 εκατ. εργα­ζομένων, συνεχίζουν να ελέγχουν τους "χαμηλούς μισθούς" στις σχετικές βιομηχανίες.
The 1986 Wages Act, removing statutory controLs over the way wages are paid and over wage rates themselves, began operating in certain respects from 25 September, e.g. Part. II which drastically curtailed and simplified Wage Councils Order.
Όμως η νέα ρύθμιση των εξουσιών τους είναι πιο περιορι­στική από την παλαιά.
ALI 26 existing Wage Councils, covering 2.7 milLion of workers, continue to control the *low wage1in dustries they affect but their oLd style orders are being replaced by new restricted one.
Το τμήμα Ι, με το οποίο καθιερώνεται η καταβολή του μισθού σε τραπεζικό λογαριασμό άρχισε να ισχύει την 1η Ιανουαρίου 1987 και αφορά 7 εκατ. άτομα.
Part I, introducing cashless pay, came into effect on 1 January 1987, affecting some 7 milLion peopLe.
Η κυβέρνηση πραγματοποίησε διαβουλεύσεις σχετικά με τις προτάσεις τροποποίησης του κανονισμού του 1981 για τη μεταβίβα­ση επιχειρήσεων (προστασία της απασχόλησης)" με τον κανονισμό αυτό εξασφαλίζεται η εφαρμογή της οδηγίας των Ευρωπαϊκών Κοινο­τήτων για τα κεκτημένα δικαιώματα (77/187/ΕΟΚ), η οποία αποσκο­πεί στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων, τμημάτων εγκαταστάσεων, κλπ.
The Government undertook a consultation exercise concerning proposed changes to the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 1981 implementing the European Communities Acquired Rights Directive (77/187/EEC), which is intended to safeguard employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Με τις σχεδιαζόμενες τροποποιήσεις η κυβέρνηση επιθυμεί να προσδώσει στις διατάξεις του κανονισμού μεγαλύτερη ευκρίνεια και να τις ευθυγραμμίσει με τις κοινοτικές υποχρεώσεις, λαμβά­νοντας ταυτόχρονα υπόψη την εξέλιξη της νομολογίας και νομοθε­σίας που εφαρμόζεται από το 1981 και μετά στο Ηνωμένο Βασίλειο.
The changes which the Government is contemplating are intended to cLarify the Regulations compatibly with existing Community obligations, in the Light of developments in caselaw and relevant UK statute law, since the Regulations were made in 1981.
Τρεις υποθέσεις ήσαν σημαντικές από την άποψη της εξέλιξης της εργατικής νομοθεσίας στο Ηνωμένο Βασίλειο :
There have been three cases which may be viewed as having a significant effect on the development of labour law in the United Kingdom :
- Η υπόθεση FALCONER κατά ASLEF και NUR.
- Falconer v. ASLEF and NUR.
Η απόφαση αυτή διευρύνει σημαντικά την έκταση της ευθύνης των εργατικών σωματείων για ενέργειες τους που προκαλούν ζημίες σε τρίτους.
The case emphasises the willingness of the courts to rely on the Secretary of State's guidelines contained in the Code of Practice on picketing. The High Court
Στην υπόθεση News Group Newspapers Ltd και λοιποί κατά S0GAT 82 και λοιπών, εκφράζεται, ενδεχομένως με μεγαλύτερη έμφαση σε ορισμένους τομείς, η τάση που παρατηρείται μεταξύ των εργοδοτών να προσφεύγουν σε διαδικασία λήψεως ασφαλιστικών μέτρων προκειμένου να εμποδίσουν την πραγματοποίηση απεργίας.
- Express & Star Ltd. and Others v. NGA and another. This case continues to develop the recent trend of employers to resort to the courts for contempt proceedings where the union has failed to obey an injunction imposed by order of the court. The significance of this case lies in the decision given by the Court of AppeaL on the way proceedings for contempt in industrial disputes should be dealt with. The court of Appeal overturning the decision of the High Court heLd that in preceedings for contempt, it was not necessary to apply the various tests which have to be appLied before a union can be made liable in a proceeding in tort. In May the Government published a White Paper "BuLding businesses" not barriers" announcing a second package of measure to help busi ness by tackLing unnecessary regulations.
Η απόφαση έδειξε καθαρά ότι τα δικαστήρια δείχνουν διάθεση να αποδεχθούν τις κατευθυντήριες γραμμές που έχει καθορίσει το Υπουργείο Εσωτερικών στον Κώδικα Πρακτικής όσον αφορά τις ομάδες περιφρούρησης των απεργιών.
Proposals include : suggestions for minimising the time and money spent on legal proceedings before industrial tribunals; relieving many smalL firms of certain legislative burdens; limiting the range of duties for which time off with pay must be allowed to lay trade union officials to the scope of union recognition by the employer (no change proposed in allowing time off without pay).
Η σημαντική επιβράδυνση του ρυθμού του πληθωρισμού στο σύνολο των Ευρωπαϊκών χωρών είχε ιδιαίτερα ευνοϊκό αποτέλεσμα στα πραγματικά εισοδήματα των νοικοκυριών.
The sharp slowdown in the inflation rate in all European countries has had a very favourable effect on household real incomes.
Η αισθητή αύξηση των πραγματικών κερδών θα συμβάλει στη στήριξη της συνολικής ζήτησης και θα ευνοήσει έτσι την οικονομική ανάπτυξη.
The fall in oil prices has enabled all economic agents to achieve further improvements, while the appreciable increase in real earnings will help to sustain overall demand and thus promote economic growth.
Παράλληλα με αυτήν την ευνοϊκή τάση, στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να σημειώνονται σοβαρές ανακατατάξεις, οι συνέπειες των οποίων γίνονται αισθητές ακόμα στον τρόπο καθορισμού των μισθών.
Parallel to this favourable trend, the labour market is still subject to major upheavals whose effects are being felt right down to the wage formation process.
Η πρώτη σημαντική τάση που διαγράφεται ήδη από πολλά χρόνια, είναι η αμφισβήτηση της αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών.
The most significant trend, which has been apparent for some years al ready, is the reappraisal of automatic wage indexation.
Η πολιτική συγκράτησης των μισθών συνεχίστηκε κι αυτό το χρόνο στο σύνολο των κρατών της Κοινότητας με αποτέλεσμα να αυξηθούν ελάχιστα τα εισοδήματα από μισθωτές υπηρεσίες.
The policy of wage restraint continued in all Community countries in the year under review: in practical terms, this has meant smaller increases in workers' incomes, while firms and the self-empLoyed have undoubtedly benefited to a greater extent.
Αυτοί που αναμφισβήτητα ωφελούνται περισσότερο από την αύξηση των κερδών τους είναι οι επι­χειρήσεις και οι ελεύθεροι επαγγελματίες.
The financial situation of the company, economic trends and increases in productivity are now taken into consideration in wage negotiations as well as inflation and purchasing power.
Οι συλλογικές συμβάσεις που αποτελούν αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων αποκτούν διαρκώς μεγαλύτερη σημασία για τον καθορισμό των συνθηκών εργασίας και των μισθών" υπάρχει η τάση οι δημόσιες αρχές να αναμειγνύονται ολοένα και λιγότερο στις διαπραγματεύσεις που αφορούν τους μισθούς και να αφήνουν κατά κύριο λόγο την ευθύνη στους φορείς του κοινωνικού διαλόγου.
Collective agreements freely negotiated between trade unions and empLoyers' organizations are playing an increasing role in fixing working conditions and wages; the pubLic authorities are tending to play a smaller part in wage negotiations, leaving them to the two sides of industry alone.
Το κράτος αρκείται ολοένα και περισσότερο στον καθορισμό των βασικών τάσεων και κατευθύνσεων σύμφωνα με την οικονομική πολιτική του.
Government increasingly confine themselves to establishing broad guide lines in keeping with their economic policy.
Επιβεβαιώνεται η τάση της κατά περίπτωση αναπροσαρμογής των μισθών.
The trend towards individual wage fixing is becoming more firmly established.
Έχει επιχειρηθεί επανειλημμένα χωρίς επιτυχία πάντοτε, μέρος των μισθών να συναρτάται στενότερα με την οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων.
While not always successful, many attempts have been made or experiments carried out to link part of a worker's wages more closely to the financial situation of the company.
Παράλληλα αμφισβητείται συχνά από την εργοδοσία ο θεσμός του κατώτατου μισθού.
Alongside this, the minimum wage is often contested by the employers' organizations.
Παντού όπου υπάρχει, επίσημα ή ανεπίσημα παρεκκλίσεις γίνονται για να ευνοηθεί η απασχόληση των νέων.
Wherever it exists, official or unofficial derogations have been introduced to promote the employment of young people.
Η αναδιοργάνωση της αγοράς εργασίας και η εμφάνιση νέων δραστη­ριοτήτων ευνοούν την ανάπτυξη νέων μορφών εργασίας που υπόκεινται σε πολύ μικρό ποσοστό σε ρυθμίσεις, πράγμα που παρέχει ελάχιστες εγγυή­σεις στους εργαζόμενους.
The reorganization of the labour market and the emergence of new activities encourage the development of unconventional little-regulated forms of employment relationship , giving the workers concerned few guarantees.
Δημιουργείται έτσι μια νέα κατηγορία μισθωτών με αφανή εισοδήματα που θέτει νέα προβλήματα τόσο στον κοινωνικό όσον και στο μακρο­οικονομικό τομέα.
We are seeing, then, the emergence of a new category of wageearners with insecure incomes giving rise to new problems not only in social terms, but also with regard to regulation at macro-economic level.·
Η διεύρυνση της Κοινότητας με την προσχώρηση της Ισπανίας και της Πορτογαλίας εντείνει ακόμα περισσότερο τις διαφορές μεταξύ των κρατών μελών.
The accession of Spain and Portugal to the Community has further widened the disparities between the Member States.
Το επίπεδο των εισοδημάτων είναι χαμηλότερο στις χώρες αυτές και τα διαρθρωτικά προβλήματα διαφέρουν από αυτά που συναντώνται στα άλλα κράτη μέλη (με εξαίρεση την Ελλάδα).
Income levels are lower in these co.untriesand the structural problems are different from those encountered in the other Member States (with the exception of Greece).
Η πολιτική μισθών που ακολουθείται στο Βέλγιο έχει παραμείνει πολλά χρόνια κατά το μεγαλύτερο μέρος της αμετάβλητη.
For several years a feature of wages poLicy in Belgium has been its broad continuity.
Οι άξονες γύρω από τους οποίους αρθρώνεται παραμένουν οι ίδιοι: συγκράτηση των μισθών, κατάργηση της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής της τάξης του 2% το χρόνο και επιδίωξη βελτίωσης ή τουλάχιστον διατήρησης της ανταγωνιστικότητας.
The principles on which it is based are unchanged: wage restraint, non-payment of about 2 X annually due under the indexation systems and efforts to improve or at least maintain competitiveness.
Σχετικά με το τελευταίο αυτό σημείο, υπάρχουν σημαντικές διαφορε'ς απόψεων μεταξύ εργοδοτών και μισθωτών σχετικά με τον καθορισμό ενός κανόνα ανταγωνιστικότητας (πρέπει να λαμβάνει υπόψη το μισθολογικό κόστος ή να ενσωματώνει κι άλλα στοιχεία;).
On this Last point, there are major differences of opinion between empLoyers and workers on the definition of a criterion for competitiveness (e.g. should it take account of wage costs alone or include other factors as well?).
Το βασιλικό διάταγμα εξάλλου, αριθ.401 της 18ης Απριλίου 1986 "παγιώνει" το σύστημα κατάργησης της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής.
In addition, RoyaL Decree No. 401 of 18 April 1986 consolidates the system under which payment of certain index-linked increases is withheld.
Το διάταγμα αυτό θεσπίζει μία εισφορά για τη συγκράτηση των μισθών που θα προστίθεται στην εισφορά κοινωνικής ασφάλισης των εργοδοτών, από την 1η Ιανουαρίου 1987.
This decree introduces a wage restraint cohtibution which will be added to the employer's social security contribution from 1 January 1987.
Η αρχή της απαγόρευσης παροχής μισθολογικών αυξήσεων παρακάμφθηκε συχνά με την παροχή πλεονεκτημάτων στους εργαζόμενους πέραν των μισθών τους (δελτία φαγητού, επιστροφή εξόδων ταξιδιού, παροχές σε είδος).
The ban on wage increases has often been circumvented by granting workers fringe benefits (i.e. luncheon vouchers, reimbursement of transport costs, benefits in kind).
Με προσχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών προτείνεται να θεσπιστεί η διαφοροποίηση των μισθών, εισάγοντας ένα στοιχείο συμμετοχής στα κέρδη των επιχειρήσεων.
A preliminary draft law drawn up by the Ministry of Economic Affairs seeks to introduce a measure of wage differentiation by promoting the idea of "profit-related earnings."
Φέτος, παρά την επιτυχία που σημειώθηκε στην καταπολέμηση του πληθωρισμού οι πραγματικές αποδοχές θα αυξηθούν σε σχετικά μικρό ποσοστό (λιγότερο από 1%).
In spite of the successes achieved in combating inflation, real earnings were expected to rise by a relatively small amount (less than 1 X) in the year under review.
Το κατώτατο μηνιαίο εγγυημένο εισόδημα που έφθανε τις 33.349 FB την 1η Οκτωβρίου 1985 παρέμεινε το ίδιο.
BFR 33 349 on 1 October 1985, is unchanged.
Η συμφωνία της 7ης ΝοεμβρίουΟ) μεταξύ των διαφόρων επαγγελματικών κλάδων προβλέπει την αύξηση του κα­τώτατου αυτού εισοδήματος κατά 350 FB για να φθάσει τις 33.699 FB από την 1η Ιανουαρίου 1987, αλλά η πρόθεση αυτή πρέπει να επιβεβαιωθεί στις συλλογικές συμβάσεις σε επίπεδο τομέων ή επιχειρήσεων.
The multi-sector agreement 1 of 7 November provides for a BFR 350 increase in this minimum income to-BFR 33 699 on 1 January 1987, but this has to be confirmed in collective agreements at sectoral or undertaking Level.
(1) αριθ. 104.
' Point 104.
Αντί του 2% που προβλεπόταν για τον ιδιωτικό τομέα κατά τον πρώτο χρόνο της συμφωνίας που καλύπτει δύο χρόνια ο μισθός των εργατών αυξήθηκε περίπου 5 1/2%.
Instead of the 2 X envisaged for workers in the private sector in the first year of the two-year agreement, these workers obtained an estimated 4 3/4 X pay increase, while white-collar workers saw their wages rise by some 5 1/2 X. In other words, there was a considerable wage drift.
Σε σύγκριση με άλλες χώρες μέλη της ΕΟΚ, η αύξηση των τιμών στην Δανία κατά την ενλόγω περίοδο ήταν υψηλή: ο μέσος όρος τοποθετείται μεταξύ του 3 1/2 και του 4% σε ετήσια βάση.
In comparison with other Member States, price inflation in Denmark was high in the year under review, amounting to a 3 1/2 - 4 X annual average.