natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όσον αφορά τον κανονισμό των συλλογικών εργασιακών διαφορών, ο νόμος αυτός προσδίδει προαι­ρετικό χαρακτήρα στη διαδικασία συνδιαλλαγής, ενισχύει τη διαδικασία μεσο­λάβησης και αναφέρει ότι τα μέρη μπορούν να αποφασίσουν από κοινού να υποβά­λουν σε διαιτησία τις διαφορές που παραμένουν μετά τη διαδικασία συνδιαλλαγής ή μεσολάβησης.
With regard to the settlement of industrial disputes, the law makes conciliation procedures optional, reinforces the mediation procedures and specifies that the parties may decide by common accord to submit any disputes not resolved by conciliation or mediation procedures to arbitration.
Τέλος, ο νόμος αριθ. 82-1097 της 23ης Σεπτεμβρίου 1982, που εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 50 μισθωτούς προσδιορίζει την αποστολή και τις αρμοδιότητες των επιτροπών υγιεινής, ασφάλειας και συνθηκών εργασίας.
Finally Law No 82-1097 of 23 December 1982, applicable to firms with a work force of at least 50, specifies the terms of reference of the committees on health, safety and working conditions.
Η σημαντικότερη διάταξη του νόμου αυτού επιτρέπει σε κάθε μισθωτό ή ομάδα μισθω­τών να ειδοποιήσει τον εργοδότη και να εγκαταλείψει μια κατάσταση εργασίας για την οποία έχει βασικούς λόγους να πιστεύει ότι παρουσιάζει σοβαρό και άμεσο κίνδυνο για τη ζωή ή την υγεία του.
Certainly the most important provision in this law is the clause allowing any worker or group of workers to notify the employer and withdraw from a work situation where he—or they—have good reason to believe there is a serious and imminent threat to life or health.
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΕΚ 1982
In the Netherlands, 1982 was an important year for worker participation.
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982 επιτροπή επιχείρησης (').
On 1 February, the law on codetermination in education (law on co-determination for workers, parents and/or pupils) entered into force.
Για τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις (πάνω από 10 000), που βρίσκονται για πρώτη φορά αντιμέτωπες με το πρόβλημα της συγκρότησης επιτροπής επιχείρησης, το οικονομικό και κοινωνικό συμβούλιο κατήρτισε σχέδιο πρότυπου καθεστώτος.
This was followed on 1 May by the law on worker participation in small firms, which lays down that in principle all firms with between 35 and 100 employees, who work at least a third of normal working hours, must set up a works council.1The Economic and Social Council has produced a model statute to help the more than 100 000 firms facing the problem of setting up a works council for the first time.
Την 1η Οκτωβρίου, ψηφίστηκε νέος γενικός κανονισμός των δημόσιων υπαλλήλων, που τροποποιεί θεμελιωδώς τη συνδιαχείριση των δημόσιων και λοιπών υπαλλήλων των δημόσιων υπηρεσιών στην κεντρική διοίκηση.
On 1 October an amendment was made to the General Civil Service Code as a result of which codetermination for officials and other public servants employed by the national authorities has undergone a fundamental change.
(') Κοινωνική 'Εκθεση 1981, αριθ. 114.
Social Report 1981, point 114.
Συνθήκες εργασίας και εργατικό δίκαιο
Working conditions and labour law
Το 1982 η νομοθετική δραστηριότητα στα κράτη μέλη υπήρξε αρκετά περιο­ρισμένη.
Legislative activity was relatively limited in the Member States in 1982.
Λόγω της ανεργίας, οι εθνικές αρχές ασχολήθηκαν κυρίως με τα προβλήμα­τα του χρόνου εργασίας και της προσαρμογής στις νέες τεχνολογίες.
Unemployment continued to cause national authorities to focus attention on the problem areas of working time and adaptation to new technology.
Αυτά τα θέματα αποτέλεσαν, επίσης, αντικείμενο του προγράμματος εργασίας του Ευρωπαϊκού Ιδρύ­ματος για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας.
These preoccupations were also reflected in the working programme of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Η μείωση του χρόνου εργασίας σημείωσε μια κάποια πρόοδο σε ορισμένες περιπτώσεις παρά τους δισταγμούς ορισμένων κυβερνήσεων και εργοδοτών σε πολλές χώρες.
As to the reduction of working time, there has been some modest progress, despite the hesitations of governments and industry in a number of Member States.
Ο ρυθμός και ο τρόπος μείωσης του χρόνου εργασίας διαφέρουν στις διάφορες χώρες.
The pace and type of such reductions varied from Member State to Member State.
Σε ορισμένες, καταβάλλεται προσπάθεια να μειωθεί κυρίως ο εβδο­μαδιαίος χρόνος εργασίας ή να περιοριστούν οι ώρες υπερωριακής εργασίας, σε άλλες, να αυξηθεί η διάρκεια της ετήσιας άδειας ή να επεκταθεί το δικαίωμα πρό­ωρης σύνταξης και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
In some, there was a concentrated effort to reduce the working week or to limit the possibilities for overtime, in others to increase holiday entitlement or introduce the possibility of earlier retirement to additional groups of workers.
Επίσης παρατηρήθηκε τάση συμπληρωματικής μείωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας.
There was some tendency towards a further reduction for workers on continuous shifts.
Η οικονομική κρίση την οποία διέρχεται η Ευρώπη είχε ορισμένες επιπτώσεις στην εξέλιξη του εργατικού δικαίου.
The economic crisis currently plaguing the Community has not been without its effect on the development of labour law.
Οι νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που θεσπίστηκαν στον τομέα αυτόν από τα περισσότερα κράτη μέλη είχαν σαν κύριο στόχο τη βελτίωση της κατάστασης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, καθώς και την ενίσχυση της νομικής προστασί-
The legal provisions, regulations and administrative arrangements adopted in this field by most Member States were aimed mainly at improving the situation of certain less fortunate groups of workers and at strengthening the legal protection of workers and the defence of their interests, except in the UK where recent legislation has been
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982 ας των εργαζομένων και την υπεράσπιση των συμφερόντων τους, με εξαίρεση το Ηνωμένο Βασίλειο, όπου η πρόσφατη νομοθεσία τείνει να περιορίσει το ρόλο των συνδικάτων, ενισχύοντας παράλληλα τα δικαιώματα των εργαζομένων έναντι των συνδικάτων αυτών.
82 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982 aimed at reducing the power of the trade unions while strengthening the rights of employees vis-à-vis trade unions.
Στο Βέλγιο, στις 29 Ιουλίου, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας διατύπωσε γνώμη σχετικά με σχέδιο βασιλικού διατάγματος που αφορούσε τις ώρες υπερωριακής εργασίας.
In Belgium, on 29 July 1982 the National Labour Council pronounced on a proposed royal decree on overtime.
Το διάταγμα αυτό θα επέτρεπε, αφενός, την πιο εύκαμπτη εφαρμογή των νομοθετικών διατάξεων που ρυθμίζουν τον υπολογισμό των περιόδων αναφοράς και, αφετέρου, την καθιέρωση συστήματος αντισταθμιστικών πρόσθετων ημερών ανάπαυσης το οποίο θα ευνοήσει την πρόσληψη πρόσθετων εργαζομένων.
The decree provides for greater flexibility in applying the legal provisions governing the calculation of reference periods and for compensatory rest periods in a way designed to lead to the recruitment of additional workers.
Τα συνδι­κάτα είναι καταρχήν αντίθετα με τη θεσμοποίηση των ωρών υπερωριακής εργασίας την οποία συνεπάγεται, κατά την άποψη τους, η πρόταση και αμφιβάλλουν αν αυτό θα έχει θετικές επιπτώσεις στην απασχόληση.
Trade union organizations object in principle to the in stitutionalization of overtime which they say is implied by the proposal, and contest the claim that it would contribute to employment.
Το βασιλικό διάταγμα αριθ. 95 της 28ης Σεπτεμβρίου 1982 καθιερώνει, από 1ης Ιανουαρίου 1983, δικαίωμα προσυνταξιοδότησης για τους εργαζόμενους ηλικίας 60 ετών που υποβάλλουν σχετική αίτηση.
Royal Decree No 95 of 28 September 1982 introduced a right to an early retire ment pension on demand at 60 years of age, with effect from 1 January 1983.
Προϋπόθεση για την προσυνταξιοδότηση είναι η πραγματοποίηση αντισταθμιστικών προσλήψεων.
In such cases another worker must be recruited to replace the retiree.
Την 1η Ιανουαρίου 1982, η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας ήταν κάτω των 40 ωρών για 70 % των μισθωτών εργαζομένων και ίση ή κατώτερη των 36 ωρών για το 45 % σχεδόν από αυτούς.
On 1 January 1982, 70% of salary earners enjoyed an average working week of less than 40 hours and almost 45% an average working week of 38 hours or less at the dame date.
Σε πολλές περιπτώσεις, η μείωση του χρόνου εργασίας είχε τη μορφή αντισταθμιστικών αδειών.
In many cases this reduction took the form of days of com pensatory leave.
Στη διάρκεια του 1982 δεν σημειώθηκαν συμπληρωματικές μειώσεις.
There has been little further reduction during the course of 1982.
Στις 16 Σεπτεμβρίου 1982, άρχισαν τριμερείς επίσημες διαπραγματεύσεις για τη σύναψη διεπαγγελματικής συμφωνίας την 1η Ιανουαρίου 1983.
Formal tripartite negotiations were initiated on 16 September 1982, with a view to bringing a new multi-sector agreement into effect by 1 January 1983.
Ο υπουργός απασχολήσεως και εργασίας υπέβαλε προτάσεις μείωσης του χρόνου εργασίας κατά 5 %, σε συνδυασμό με υποχρέωση πρόσληψης ποσοστού 3 % για τις επιχειρήσεις : για τις μικρές επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσχέρειες προ­βλέπονται ιδιαίτερες διατάξεις (κάτω από 50 εργαζόμενοι).
The Minister of Employment and Labour formulated proposals for the reduction of working time by 5%, accompanied by the obligation to recruit an additional 3% to the workforce. There were separative provisions for firms of less than 50 workers and firms in difficulty.
Η κυβέρνηση θα ειδοποιήσει σχετικά μετά την παρέλευση προθεσμίας που θα καθορί­σει η ίδια (15 Φεβρουαρίου ή 15 Μαρτίου για τις επιχειρήσεις).
It was decided to transfer the negotiations for their reductions to sectoral or enterprise level, with a deadline of 15 March (or 15 February) for agreement at enterprise level. By mid-December, 18 agree ments had been reached, but not always strictly in accord with the goverment's objectives.
Οι διαπραγματεύσεις διακόπηκαν σε 40 ισομερείς επιτρο­πές και συνεχίζουν σε 37 άλλες επιτροπές.
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW 83 included the question of reductions in working time and, in particular, there cruitment of additional workers as a substitute for overtime working.
Η νέα κυβέρνηση συνασπισμού δεν έχει ακολουθήσει αυτή τη διαδικασία μέχρι σήμερα.
The in coming coalition government has not yet followed up the question.
Τα συνδικάτα άρχισαν να διευκρινίζουν τις θέσεις τους ενόψει των διαπραγματεύσεων που θα πραγματοποιηθούν το 1983-1984 σχετικά με τη μείωση του χρόνου εργασίας.
In the Federal Republic of Germany, the main topic of discussion during the period under review was the question of an all-round reduction in working time as a means of combating unemployment.1The trade unions were begin ning to work out their positions on this question for the 1983/84 collective bargaining round.
Ενώ η IG Metall, παραδείγματος χάριν, υποστηρίζει τη μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, άλλα συνδικάτα, όπως η IG Chemie και η NGG (συνδικάτο του τομέα τροφίμων, καπνού και εστιατορίων) είναι μάλλον υπέρ της μείωσης της διάρκειας της επαγγελματικής ζωής ή της καθιέρωσης «συμβατικής συνταξιοδότησης».
Various strategies emerged in this context, with some unions—notably IG Metall (the metal-workers' union)—stressing the need for a shorter working week whilst others, such as IG Chemie (the chemical-workers' union) and the foodstuffs and catering union (NGG), calling by preference for measures to shorten working life overall or the introduction of special collectively agreed pension arrangements.
Οι εργοδότες απέρριψαν κατηγορηματικά κάθε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας κάτω του ορίου των 40 ωρών που ισχύει σήμερα για το 96 % των εργαζομέ­νων, ενώ οι διαπραγματεύσεις που απέβλεπαν στην καθιέρωση συμβατικής συνταξι­οδότησης στον κλάδο της χημικής βιομηχανίας κατέληξαν επίσης σε αποτυχία.
The employers categorically refused to reduce the working week to less than 40 hours which is now standard for some 96% of workers and negotiations on the introduction of special pension arrangements in the chemical industry also failed to materialize.
Η Ομοσπονδία Γερμανών Εργοδοτών (BDA) απέρριψε την πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων που αφορά τη ρύθμιση της πρόσκαιρης απασχόλησης.
The Federal Union of Employers' Associations (BDA) condemned the proposed Community Directive on temporary work.
Οι εργοδότες επέκριναν επίσης το πρόγραμμα εξανθρωπισμού «Hu­manisierung des Arbeitslebens» (HdA), επισημαίνοντας ότι ευνοεί πολλά ασήμαντα προγράμματα και υπογραμμίζοντας τη δυσκολία που παρουσιάζει η υλοποίηση των αποτελεσμάτων των ερευνών και το γεγονός ότι η οικονομική πλευρά των μέτρων εξανθρωπισμού δεν λήφθηκε επαρκώς υπόψη.
The 'humanization of working life' programme was also criticized by the employers, who argued that too many trivial projects were receiving support, that it was difficult to apply the research findings in practice and that insufficient account was taken of the economic implications of humanization measures.
90 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982
84 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982 the framework of a programme carried out jointly by the International Labour Organization and the Office of Scientific and Technological Research.
Με τον τρόπο αυτό, η μέση διάρκεια άδειας έγινε 28 ημέρες.
The reduction of legal weekly working hours to 41 from 1 January 19821 is to be followed by a further reduction to 40 from 1 January 1983, in accordance with the undertaking of the new government.
Στην Ελλάδα, ο υπουργός εργασίας υπέβαλε στην επιτροπή που έχει επι­φορτισθεί με την εκπόνηση του νέου πενταετούς προγράμματος γενικές προτάσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.
In France, discussions were launched in various sectors following the 17 July 1981 protocol on working time signed by employers' and trade union or ganizations. These discussions should be seen in the context of the order of 16 January 1982,2which reduced the legal working week to 39 hours and made general provision for a fifth week of paid annual holidays.
Τη μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας σε 41 ώρες από την 1η Ιανουαρίου 1982 (') θα πρέπει να ακολουθήσει νέα μείωση σε 40 ώρες από την 1η Ιανουαρίου 1983, σύμφωνα με τις υποχρεώσεις που έχει αναλάβει η νέα κυβέρνηση.
Some of the effects of these initiatives are reflected in the reduction of the average weekly hours worked over the past year (September 1981-September 1982) from 40.8 to 39.6 for manual workers and from 40.4 to 39.3 for employ ees.
Αυτές οι συζητήσεις θα πρέπει να πραγματοποιηθούν στα πλαίσια του διατάγματος της 16ης Ιανουαρίου 1982 (2) με το οποίο ο νόμιμος εβδομα­διαίος χρόνος εργασίας μειώθηκε σε 39 ώρες και γενικεύθηκε η πέμπτη εβδομάδα άδειας με αποδοχές.
A decree of 16 December 1982, however, provides for a reduction in assistance to firms which have signed solidarity contracts, where these have not resulted in reductions in working time (to 35 hours by the end of 1985 or a reduction of 2 hours before 1 June 1984).
Υπογράφτηκαν συμφωνίες που καλύπτουν περίπου τα 2/3 των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
The Teulade report on flexible working time was presented in September 1982 to the Minister responsible for leisure time.
Οι περισσότερες συμφωνίες προβλέπουν εβδομά­δα 39 ωρών με πλήρη μισθολογική αντιστάθμιση και μάλιστα μερικές έχουν πιο προωθημένες διατάξεις (παραδείγματος χάριν, εβδομάδα 38,5 ωρών στον ασφα­λιστικό τομέα).
The report proposes certain initiatives in the public services, the production of a paper on experimental schemes and, possibly, changes in the law.
(') Κοινωνική 'Εκθεση 1981, αριθ. 127.
Social Report 1981, point 127.
(2) Κοινωνική Έκθεση 1981, αριθ. 128.
Social Report 1981, point 128.
Στην Ιρλανδία, η κυβέρνηση αποφάσισε να καταγγείλει, από το τέλος Φεβρου­αρίου 1982, τη σύμβαση αριθ.
In Ireland, the government has decided to denounce, with effect from the end of February 1983, ILO Convention No 89 which precludes female employment in industry between 24.00 and 05.00 hrs.
89 της ΔΟΕ η οποία απαγορεύει την απασχόληση γυναικών στη βιομηχανία μεταξύ της 24ης και της 5ης πρωινής ώρας.
This action is in line with recommendations made over three years ago to the Minister for Labour by the Employment Equality Agency in reviewing the ban on night work for women.
Μόλις αρχίσει να ισχύει η καταγγελία, ο υπουργός θα έχει τη δυνατότητα, μετά από δια­βουλεύσεις, να θεσπίσει διατάξεις δυνάμει του νόμου του 1936 περί των όρων εργασί­ας (Conditions of Employment Act 1936) που θα επιτρέπουν τη νυχτερινή εργασία στις γυναίκες.
When the measure takes effect, it will be possible for the Minister, following consultation with the two sides of industry, to issue regulations under the Conditions of Employment Act, 1936, which will permit women to work at night in industrial occupations.
Ο υπουργός εργασίας γνωστοποίησε ότι είχε την πρόθεση να υποβάλει προσεχώς νομοσχέδιο προκειμένου να μειωθεί ο νόμιμος χρόνος εργασίας από 48 σε 40 ώρες την εβδομάδα και να περιοριστούν οι ώρες υπερωριακής απασχολήσεως.
The Minister for Labour has indicated that he intends to introduce legislation in the near future to reduce the statutory limit on weekly working time from 48 to 40 hours and to curb excessive overtime working.
Η υπερωρι­ακή εργασία πέραν των ορίων που καθορίζονται από το νομοσχέδιο θα πρέπει να εγκρίνεται από τον υπουργό.
Overtime above the limits set in the bill would have to be approved by the Minister.
Στην Ιταλία, πολλές συλλογικές συμβάσεις πρόβλεπαν την καθιέρωση 5ης εβδομάδας άδειας με αποδοχές.
In Italy, many agreements have provided for a fifth week of annual paid holidays.
Στον τομέα της κλωστοϋφαντουργίας η εβδομάδα 36 ωρών (6 ημέρες 6 ωρών) ισχύει στον κλάδο της κατασκευής βαμβακερών και μάλλινων
In the public sector, the working week is now generally of 36 hours, and, in banking, insurance, transport and communications 37.5 hours.
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΤΑ ΤΟ 1982 υφασμάτων.
In textiles, there is a 36 hour week (6 days of 6 hours per day) in the cotton and woollen goods sectors.
Στις περισσότερες βιομηχανίες, οι παύσεις εργασίας των εργαζομένων σε ομάδες 40 ωρών να αντιστοιχεί στην εβδομάδα 37 Vi ωρών των μη εργαζομένων σε ομάδες.
In most sectors of manufacturing industry, shiftworkers have their breaks included in working time, so that a 40 hour week is effectively the equivalent of a 37.5 hour week for non-shift workers.
Αυτή η εβδομάδα 40 ωρών που περιλαμβάνει τις παύσεις εργασίας μειώθηκε σε 35 ώρες στη βιομηχανία του χάλυβα και 37 ώρες και 20 λεπτά στη χημική βιομηχα­νία.
This 40-hour week, inclusive of pauses, has been reduced to 35 hours for steelworkers and to 37 hours 20 minutes for chemical workers.
Η μείωση του χρόνου εργασίας αποτελεί βασική διεκδίκηση των συνδικαλιστι­κών οργανώσεων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που πραγματοποιούνται αυτή την εποχή.
Reduction of working time continues to be a priority for trade unions in the negotiations for collective agreements now taking place.
Στο Λουξεμβούργο, δεν σημειώθηκε γενική μείωση του χρόνου εργασίας κάτω από 40 ώρες.
In Luxembourg, there has been no generalized reduction in the working week to less than 40 hours.
Εντούτοις, ο νόμος της 8ης Απριλίου 1982 περιλαμβάνει διατάξεις που αποσκοπούν στην εξασφάλιση της τήρησης της εβδομάδας 40 ωρών, εντείνοντας την απαγόρευση της υπερωριακής εργασίας και ελέγχοντας αποτελεσματικότερα το χρό­νο εργασίας στις περιπτώσεις προσώπων που ασκούν πάνω από μία εργασία κατά μερική απασχόληση.
The law of 8 April 1982, however, provides for stricter enforcement of the 40-hour week, by reinforcing the ban on overtime and introducing more effective control of working hours in the case of persons with more than one parttime job.
Στις Κάτω Χώρες, ένα έγγραφο εργασίας που υποβλήθηκε στο Κοινοβούλιο από την κυβέρνηση προβλέπει μια πολύ αισθητή μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (32 ώρες) ως επιλογή η οποία θα πρέπει να συζητηθεί στα πλαίσια της δημιουργίας θέσεων απασχόλησης.
In the Netherlands, a government discussion paper presented to parliament included a radical reduction of the working week—to 32 hours—as an option to be discussed in the context of the creation of employment.
Εντούτοις, το κεντρικό συμβούλιο των εργοδοτι­κών οργανώσεων αποφάσισε να μη συμμετάσχει στις τριμερείς συζητήσεις.
The Central Council of Employers' Organizations has, however, decided not to participate in tripartite discussions.
Αυτό είναι σύμφωνο με τη θέση των εργοδοτών κατά τις διαπραγματεύσεις για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, κατά τις οποίες επέτυχαν απλώς την αναβολή της συζήτησης για τη μείωση του χρόνου εργασίας για το 1983.
This reflects the position already taken by employers in negotiating collective agreements, where discussions on reductions in working time were generally postponed until 1983.
Εντούτοις, οι αρχές αποδέχτηκαν την αρχή της εβδομάδας εργασίας 36 ωρών με κατά 10 % μείωση του ημερομισθίου των εργαζομένων που μόλις προσλαμβάνονται.
The authorities have, how ever, adopted the principle of a 36-hour week, with 10% wage reduction for workers entering employment.
ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ 93 τυπογραφείων και σε ένα τμήμα του δημόσιου τομέα.
An investigation into the consequences of provisions on early retirement in the metal-working industry has shown that in 80% of cases posts vacated have been filled by workers from other firms and in 11.5% of cases by unemployed persons.
Η τάση αύξησης της ετήσιας άδειας συνεχίστηκε.
Annual holiday entitlements have continued to improve.
Το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από εθνικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν τέσσερις εβδομάδες άδειας, ανήλθε σε 87 % το 1981 και ξεπέρασε το 90 % στο τέλος του 1982.
The proportion of workers covered by national collective agreements enjoying at least four weeks' annual holiday was 74% in 1980, 87% in 1981 and is expected to be over 90% by the end of 1982.
18 της 18ης Μαρτίου 1982 ρύθμισε και οργάνωσε τον έλεγχο των μέτρων μεί­ωσης του επιχειρησιακού κόστους.
In Belgium, a number of royal decrees were issued, including No 11 of 26 February 1982 temporarily modifying the wage indexation system and No 18 of 18 March 1982 establishing procedures for the monitoring of measures to limit employers' costs.
Όσον αφορά την εργασία κατά μερική απασχόληση, πολλά βασιλικά διατάγματα προσάρμοσαν την κοινωνική ρύθμιση στην εργασία κατά μερική απασχόληση : απά­λειψη των διακρίσεων κατά των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση στη ρύθμιση της ασφάλισης κατά της ασθένειας- ρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης των εργαζο­μένων κατά πλήρη απασχόληση που αρχίζουν να εργάζονται κατά μερική απασχόληση, προκειμένου να ασχοληθούν με την ανατροφή των παιδιών τους- διευ­θέτηση της ρύθμισης της σχετικής με τις ετήσιες άδειες όσον αφορά τους εργαζόμε­νους κατά μερική απασχόληση.
Several other decrees were issued adapting social legislation to cover parttime work: elimination of discrimination against parttime workers with regard to health insurance rules; readjustment of social security provisions for full-time employees moving over to parttime work to bring up a child; changes to the rules on annual holidays for parttime workers.
Εξάλλου, πολλά διατάγματα αποσκοπούσαν στην προώθηση της απασχόλησης : δημιουργία διαπεριφερειακού κονδυλίου που προβλέπεται από τον προϋπολογισμό για την προώθηση της απασχόλησης και οργάνωση ενός τρίτου κυκλώματος εργασίας- προσωρινή απαλλαγή από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σε περί­πτωση πρόσληψης νέων ανέργων.
Several decrees were aimed at promoting employment: creation of an inter departmental budgetary fund to promote employment and organize an 'alternative' labour market; temporary exemption from social security contributions where young unemployed workers are recruited.
Τέλος, ορισμένα κανονιστικά κείμενα καθόρισαν τον τρόπο οργάνωσης του ελέγχου της πολιτικής μείωσης των εισοδημάτων στις επιχειρήσεις.
Finally, instruments were adopted laying down procedures for the enforcement of the wage restraint policy in firms.
Στο εξής θα είναι επίσης παράνομη η απόλυση εργαζομένων λόγω του ότι δεν είναι μέλη συνδικάτου ή ειδικής οργάνωσης, με εξαίρεση την περίπτωση που η θέση απασχόλησης υπόκειται σε τέτοιο όρο.
The law prevents an employer from dismissing a worker due to membership of an or ganization, e.g. a trade union, or a specific organization. It also makes it illegal to dismiss workers for not being members of an organization or a specific organization, except when such a practice is a condition of employment.