natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Φαίνεται ότι αυτή η δυνατότητα δεν είναι πολύ ελκυστική, δεδομένου ότι η σύνταξη που καταβάλλεται στην περίπτωση της πρόωρης συνταξιοδότησης ανέρχεται μόνο στο 65% του τελευταίου ακαθάριστου μισθού.
It would appear that the inducement to take early retirement is not alL that great, since the early retirement pension amounts to only 65 X of final gross earnings.
Για το λόγο αυτό ορισμένα κρατίδια σχεδιάζουν να τροποποιήσουν αυτή τη ρύθμιση κατά τρόπο ώστε να γίνει ελκυστικότερη για τους εργαζομένους.
For this reason a number of Lander intend to make early retirement more attractive.
Στη διάρκεια του 1986 η αύξηση των ημερών ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών καθώς και η βελτίωση του συμπληρωματικού επιδόματος αδείας αποτέλεσαν θέματα μικρότερου ενδιαφέροντος.
Prolongations of paid leave or improvements in supplementary leave pay played a very small part in the year under review.
Σύμφωνα με τις συμβάσεις που είχαν συναφθεί κατά τα προηγούμενα έτη το 1986 98% των εργαζομένων είχε δικαίωμα αδείας διάρκειας τουλάχιστον 4 εβδομάδων, 93% τουλάχιστον 5 εβδομάδων και 65% τουλάχιστον 6 εβδομάδων.
As a result of agreements concluded in previous years, some 98 X of workers were entitled in 1986 to minimum annual leave of four weeks, while 93 X were entitled to a minimum of five and 65 X to a minimum of six.
Η μέση διάρκεια των αδειών που χορηγήθηκαν βάσει συλλογικών συμβάσεων ήταν 29 ημέρες. Όπως
The average collectively agreed duration of leave continued to be 29 days.
V - 6 και την προηγούμενη χρονιά, και το 1986 συμπληρωματικό επίδομα αδείας χορηγήθηκε στο 94% των εργαζομένων.
As in the previous year, some 94 X of workers were entitled to supplementary leave pay.
Στά μέσα του χρόνου, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση παρουσίασε την έκθεση της για την υπερωριακή απασχόληση.
In the middle of the year the Federal Government issued its report on the trend in overtime.
Από την έκθεση προκύπτει ότι ο χρόνος υπερωριακής απασχόλησης έχει μειωθεί κατά πολύ σε σχέση με τη δεκαετία του '70.
It says that the amount of overtime worked by employees is significantly lower than in the 70s.
Στην έκθεση εκτίθενται οι λόγοι που προβλήθηκαν για τη δικαιολόγηση των ωρών υπερωριακής απασχόλησης καθώς και οι δυνατότητες περιορισμού του φαινομένου με σκοπό την δημιουργία νέων δυνατοτήτων απασχόλησης.
The report not only sets out the reasons for the overtime stilL worked, but also ways of reducing overtime stilL further in order to promote employment opportunities.
Σχετική έρευνα έδειξε ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν θα είχε αντίρρηση να εργάζεται υπερωριακά λιγότερες ώρες.
A polL revealed that most workers are prepared to accept a reduction in the extent of overtime.
Σε κοινή δήλωση τους τα εργατικά σωματεία και οι συνομοσπονδίες των εργοδοτών ζήτησαν την κατάργηση ή τον περιορισμό της υπερωριακής απασχόλησης,
The unions and the empLoyers Likewise issued a joint statement advocating that overtime be avoided or reduced.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στις επιχειρήσεις θεωρήθηκε και από τους εργαζομένους ως απόφαση που θα συμβάλει στην επιβίωση και στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Generally speaking, labour representatives regard the introduction of new technologies in a firm as the right way to keep that firm viable and competitive.
Αυτό επιβεβαιώνεται από σχετική έρευνα που πραγματοποίησε η Ομοσπονδία Νέων Επιχειρηματιών στο χώρο τόσο των εργοστασιακών επιτροπών όσο και των διευθυντών αυτών των επιχειρήσεων.
This was revealed by a polL carried out by the Federal Association of Young Entrepreneurs among the works councils and managers of its member firms.
Από την άποψη αυτή παρατηρήθηκε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις τη σχετική πρωτοβουλία έχουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.
It was noted that, in a large proportion of cases, the initiative originated with the employees themselves.
Κατά την άποψη των διευθυντών των επιχειρήσεων, η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών οδηγεί γενικά στη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης ή εξασφαλίζει τη διατήρηση των παλαιών.
Many entrepreneurs believe that, overall, the new technologies create new jobs or at Least safeguard existing ones.
Σε ένα αριθμό επιχειρήσεων διαπιστώθηκε εντούτοις ότι η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών οδήγησε σε κατάργηση θέσεων απασχόλησης.
OnLy in some of the undertakings polLed did the introduction of new technologies lead to a reduction in jobs.
Για να αντιμετω­πίσουν αυτή την τάση, τα σωματεία προέβαλαν νέες διεκδικήσεις στον τομέα της προστασίας των εργαζομένων έναντι των επιπτώσεων των τεχνο­λογικών αλλαγών.
In response to this trend, the unions pressed for the protection of workers against the effects of technological change.
Στην Ελλάδα, το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης και Προγραμματισμού έλαβε τον Ιούνιο και τον Ιούλιο διάφορες σημαντικές αποφάσεις σχετικά με το ελαστικό ωράριο και την καταπολέμηση της ανεργίας.
In Greece, the National Development and Planning CounciL took several important decisions in June and July concerning fLexibility of empLoyment and efforts to combat unempLoyment.
Οι διατάξεις που αφορούν τις συνθήκες εργασίας είναι οι ακόλουθες:
Some of the measures affect working conditions :
- συνταξιοδότηση στα 65 και σε ορισμένες περιπτώσεις στα 55" δοκιμαστική εξάμηνη εφαρμογή του συστήματος πρόωρης συνταξιοδότησης,
- the retirement age was fixed at 60 years (55 in certain cases), and an early retirement scheme was introduced for a trial period of 6 months;
- δυνατότητα δημιουργίας "τέταρτης βάρδιας" η οποία θα εργάζεται το Σαββατοκύριακο (12 ώρες το Σάββατο και 12 ώρες την Κυριακή)
- arrangements permitting a fourth shift, i.e. weekend work (ï2 hours on Saturday and 12 hours on Sunday} were introduced;
- δυνατότητα μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό αλλά όχι στο δημόσιο τομέα, σύνδεση της αύξησης της παραγωγικότητας και της αύξησης των επαγγελματικών εισοδημάτων,
- part-time work was authorized in the private sector, but prohibited in the pubLic sector;
- απαγόρευση της υπερωριακής απασχόλησης στο δημόσιο τομέα και περιορισμός της στον ιδιωτικό/
- overtime was banned in the pubLic and restricted in the private sector;
- εφαρμογή και στο δημόσιο τομέα της γονικής άδειας για ανατροφή τέκνου που προβλέπεται από το νόμο 1483/84,
- parental leave was extended to the pubLic sector under Law 1483/84;
- απόλυτη απαγόρευση της διπλής απασχόλησης, δυνατότητα εφαρμογής ελαστικού ωραρίου και ρύθμιση του ετησίου χρόνου εργασίας.
- flexible working time was introduced; annual working time was reorganized.
Εξάλλου το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων συνεχίζει να αποτελεί θέμα έντονων συζητήσεων μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών: του Υπουργείου Εργασίας από τη μια πλευρά και των υπεραγορών, των καταστη­μάτων ειδών διατροφής, ενδύσεως, οικιακών συσκευών, ειδών αθλητισμού, κλπ από την άλλη.
Shops'opening hours continue to be the subject of heated discussion among those concerned : the Ministry of Labour is Lined up against the supermarkets and retailers selling food, clothes, household equipment and leisure goods.
Το συνεχές και το ελαστικό ωράριο δεν ισχύουν στην Ελλάδα (τα καταστήματα αργούν τις Κυριακές και είναι ανοικτά όλα τα πρωινά και τρία απογεύματα την εβδομάδα: Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή, από τις 5μμ έως τις 8μμ) και οι απόψεις των καταστηματαρχών σχετικά με το θέμα αυτό διίστανται.
All-day opening and discretionary trading hours, which do not exist in Greece (at present shops are open every morning, except Sunday and three afternoons a week - Tuesday, Thursday and Friday from 17 to 20 hours) are acceptable to some tradesmen but rejected by others.
Η κυβέρνηση ανέθεσε τη μελέτη του ζητήματος σε ειδικές επιτροπές.
The Government has set up a committee to study the problem.
Στην Ισπανία, η ανάπτυξη της προσωρινής εργασίας και άλλων ειδικών μορφών εργασίας (εργασία κατά μερική απασχόληση,σύμβαση άσκησης και επιμόρφωσης, εργασία κοινωνικής συνεργασίας, κλπ) αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία της κοινωνικής εξέλιξης στον τομέα της οργάνωσης της εργασίας.
In Spain, one of the most significant social developments with regard to work organization is the increased use of temporary contracts and other special types of empLoyment contract (part-time work, work experience and training schemes, community service work, etc.).
Σύμφωνα με τα στοιχεία έρευνας με θέμα το εργατικό δυναμικό (δεύτερο τρίμηνο του 1986), αυτές οι μορφές εργασίας αντιπροσωπεύουν 50% του συνολικού αριθμού των θέσεων απασχόλησης.
According to the survey of the working population (second quarter 1986), special types of employment contract now account too nearly 50 X of alL placements.
Πρέπει επίσης να αναφερθεί η ανάπτυξη που σημείωσε η εργασία κατά μερική απασχόληση: από τον Ιανουάριο μέχρι τον Ιούλιο πραγματοποιή­θηκαν πάνω από 80.000 νέες προσλήψεις έναντι 54.000 προσλήψεων κατά την αντίστοιχη περίοδο του 1985.
Another significant fact is the increase in part-time work : over 80.000 new contracts were concluded between January and July compared with about 54.000 in the same period in 1985.
Εντούτοις, το ποσοστό των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση επί του συνολικού ενεργού πληθυσμού παραμένει χαμηλό.
However, the proportion of part-time workers in the working population as a whole continues to be Low.
Όσον αφορά το χρόνο εργασίας, δεν επήλθαν τροποποιήσεις στις νομοθετικές διατάξεις που ρυθμίζουν τον ημερήσιο χρόνο εργασίας, την εβδομαδιαία ανάπαυση, τις αργίες και τις άδειες.
With regard to the duration of working time, there have been no statutory changes as regards the working day, weekLy rest periods, pubLic holidays or leave.
Η ισχύουσα νομοθεσία (άρθρα 37 και 38 του εργατικού κώδικα) ορίζει ότι η άδεια μετ'αποδοχών ανέρχεται σε 30 εργάσιμες ημέρες (επίσημος αριθμός ο οποίος μπορεί να αυξηθεί δυνάμει ατομικής ή συλλογικής συμβάσεως) και σε 14 αργίες το χρόνο.
Under current Legislation paid Leave and public holidays are as follows (Articles 37 and 38 of the workers' statute): annual days of paid leave : 30 calendar days (statutory period which may be extended under contract or colLective agreement); annual public holidays: 14 days.
Μια σημαντική τροποποίηση επήλθε στη νομοθετική ρύθμιση τη σχετική με τις υπερωρίες: το ετήσιο ανώτατο όριο καθορίστηκε σε 80 ώρες, γεγονός που έχει επίπτωση στον ανώτατο χρόνο εργασίας που αντιστοιχεί σε κάθε εργαζόμενο και εμποδίζει τη μονοπώληση ορισμένων σπάνιων "εργασιών".
Considerable changes have been introduced in the rules appLying to overtime; the annual maximum has been reduced and now stands at 80 hours which wiLl Limit each worker's maximum working time, thus preventing the monopolization of. work (in view of the scarcity of ideas).
Μια άλλη τροποποίηση αφορούσε την κατάργηση των ανώτατων ημερησίων και μηνιαίων ορίων, γεγονός που είχε επιπτώσεις στην ελαστικότητα της οργάνωσης της εργασίας.
Another quantitative aspect of the rules on overtime working has also been changed, however; Limits on the maximum number of daiLy and monthLy hours worked have been eliminated, thus rendering the organization of work more flexibLe.
Στη διάρκεια του έτους, ο χρόνος εργασίας μειώθηκε σημαντικά δυνάμει συλλογικών συμβάσεων.
Working time under colLective agreements has been reduced considerabLy.
Στις συλλογικές συμβάσεις που υπεγράφησαν μέχρι τον Ιούλιο, ο συμβατικός μέσος ετήσιος χρόνος εργασίας καθορίστηκε σε 1.804,5 ώρες έναντι 1.815,1 ωρών το 1985.
In agreements signed up to July annual average working time is fixed at 1804.5 hours, as against 1815.1 hours in 1985.
Η μείωση θεσπίστηκε αποκλειστικά δυνάμει κλαδικών συμβάσεων στις οποίες συμφωνήθηκε μείωση των ωρών εργασίας από 1.820,6 σε 1.807,9.
The reduction is wholly the resuLt of sectoral agreements where the number of working hours has faLlen from 1820.6 to 1807.9.
Στις συμβάσεις που συνήφθησαν με επιχειρήσεις ο ετήσιος αριθμός ωρών εργασίας παρέμεινε στην ουσία αμετάβλητος: 1.738, 8 ώρες.
Working time under company agreements has remained practically unchanged at 1738.8 hours.
Στη Γαλλία το πρόβλημα της προσαρμοστικότητας αποτέλεσε και το 1986 βασικό μέλημα τόσο των κοινωνικών εταίρων όσο και των διαδοχικών κυβερνή­σεων.
In France, the question of the adjustment of working time was one of the main concerns of the two sides of industry and successive Govern ments.
0 νόμος της 28ης Φεβρουαρίου 1986 που τροποποιεί τον Εργατικό Κώ­δικα και αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό του χρό­νου εργασίας θα έχει επιπτώσεις στην εξέλιξη της οικονομικής και κοινωνι­κής ζωής στις επιχειρήσεις.
The law of 28 February 1986 amending the Labour code, which concerns colLective bargaining on the organization of working time, will certainly affect economic and social conditions in firms.
0 νόμος προβλέπει :
It provides for :
. υπερωριακή απασχόληση :
- such adjustment is possible only through collective agreement or extended branch level agreement.
- η αποζημίωση για τις υπερωρίες μπορεί να αντικαθίσταται από αντισταθ­μιστική παροχή άδειας αντίστοιχης διάρκειας, η οποία θα προστίθεται στις ήδη υπάρχουσες ώρες ή ημέρες αντισταθμιστικής ανάπαυσης,
- payment for overtime worked may be replaced by compensatory time off of equivalent duration, which may be added to existing compensatory time off;
- το ετήσιο όριο ωρών υπερωριακής απασχόλησης για το οποίο δεν απαιτεί­ται έγκριση του επιθεωρητή εργασίας θα πρέπει να μειωθεί από 130 σε 80 ώρες,
- the annual quota of overtime not subject to authorization by the labour inspectorate must be reduced from 130 hours per year to a maximum of 80 hours per year.
Αντικείμενο αυτής της διαπραγ­μάτευσης θα αποτελεί ο πραγματικός χρόνος εργασίας και η οργάνωση του.
Smoothing of pay rates : - To ensure that wageearners receive a stable income, independent of fluctuations in weekly working hours, the adjustment agreement may include arrangements for evening out wage rates; a similar charge may aLso be incorporated in collective or branch-level agreements.
Εντούτοις, ο νόμος αυτός δεν εφαρμόστηκε γιατί στη συνέχεια δεν συνήφθη­σαν κλαδικές συμφωνίες όπως προέβλεπε.
A draft law on flexible working time, introduced by the Government, has been presented to the legisLative bodies but has not yet been discussed.
Εξάλλου, η κυβέρνηση υπέβαλε νομοσχέδιο για την ελαστικότητα του ωραρίου εργασίας στις νομοθετικές αρχές οι οποίες δεν έχουν όμως ακόμη αποφανθεί σχετικά : το κυβερνητικό σχέδιο προβλέπει διαμόρφωση των ωραρίων χωρίς υποχρέωση μείωσης του χρόνου εργασίας, δυνάμει κλαδικής συμφωνίας ή συμ­φωνίας σε επίπεδο επιχειρήσεων ή ακόμη και εγκαταστάσεων νυχτερινής εργα­σίας για τις γυναίκες υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
The Government draft provides for changes in working hours without an obligation to reduce working time, through branch, firm or even establishment agreement, and includes the possibility of allowing women to work at night under certain conditions.
Στην Ιρλανδία, TO 1986 δεν σημειώθηκΓν σημαντικές εξελίξεις όσον αφορά το χρόνο και τις συνθήκες εργασίας.
In Ireland, there have been no very significant developments in re lation to working hours and other working conditions.
Ενώ τα εργατικά σωματεία ζήτησαν, στα πλαίσια του 25ου κύκλου διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών, μείωση του χρόνου εργασίας, οι αλλαγές που επήλθαν στον τομέα αυτό δεν ήσαν πολλές.
While trade unions cLaims made in the course of negotiations for new colLective agreements under the 25th Pay Round included cLaims for a reduction in weekly working time, very few changes have occurred.
Μόνο ένας περιορισμένος αριθμός επιχειρήσεων εφαρμόζει ωράριο κάτω των 40 ωρών την εβδομάδα.
In the case of manual workers, only a handfuL of company agreements have provided for a working week of less than 40 hours.
Για το λόγο αυτό στις κατευθυντήριες γραμμές της για τον 26ο κύκλο μισθολογικών διαπραγματεύσεων η Ιρλανδική Συνομοσπονδία Εργατικών Σωματείων ζήτησε από τις συμμετέχουσες οργανώσεις να προσπαθήσουν να επιτύχουν μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
That's why the Irish Congress of Trade Unions in thé guide lines for the 26th Pay Round negotiations has urged unions to seek a cut in hours.
Η άδεια μετ'αποδοχών διαρκεί συνήθως τέσσερεις εβδομάδες (20 εργάσιμες ημέρες).
As regards annual Leave, four weeks (20 days) is fairLy widespread.
Σε ορισμένες συμβάσεις και συμφωνίες που υπογράφτηκαν το 1986 προβλέφθηκαν ορισμένες επιπλέον ημέρες άδειας μετ'αποδοχών.
Some agreements concluded in 1986 provide for a few additional days leave.
Στην Ιταλία, στα πλαίσια των διεκδικήσεων για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας η μείωση του χρόνου εργασίας θεωρείται ως βασική προϋπόθεση για την ανάπτυξη και τη διατήρηση των σημερινών επιπέδων απασχόλησης.
In Italy, the list of cLaims made in connection with the renewal of the colLective empLoyment agreements identifies the reduction of working time as an essential instrument for raising and safeguarding employ ment Levels.
Στόχος των διεκδικήσεων είναι η εβδομάδα 36 ωρών για,-ίΤς δηυόσιες υπηρεσίες και την εκπαίδευση και 38 ωρών για τους υπόλοιπους μισθωτούς.
The objective is a 38-hour week (or a 36-hour week for those employed in the civil service and education).
Τα σωματεία ζήτησαν σημαντική μείωση του χρόνου εργασίας για όλους τους μισθωτούς, προκειμένου να διατηρηθούν οι υφιστάμενες θέσεις απασχόλησης.
The trade unions have called for a major reduction for alL employees so as to safeguard existing jobs.
'Αλλες διεκδικήσεις αφορούν την κατάταξη των εργαζομένων σε κατηγορίες.
Other cLaims relate to the classification of jobs.
Τα συνδικάτα αναγνώρισαν ότι η επίσημη κατάταξη των εργαζομένων σε επαγγελματικές κατηγορίες που καθορίζονται σε εθνικό επίπεδο, δεν αντιστοιχούν καθόλου στην πραγματική κατάταξη των εργα­ζομένων στις επιχειρήσεις που απορρέει από τις τεχνολογικές και οργανωτικές αλλαγές.
The trade unions have acknowledged that the real range of classifications in firms foLlowing the introduction of technological and organizational changes has Long been constricted by the rigid classification system defined at national level.
Μεταξύ των διεκδικήσεων που αφορούν τα στελέχη, θα πρέπει να αναφερθεί ιδιαίτερα η δυνατότητα εφαρμογής ελαστικού ωραρίου υπό ειδικούς όρους.
The new classification structure aLso serves to protect the interests of workers for.whom colLective negotiations at a decentralized LeveL are unfeasible.
Στο Λουξεμβούργο/ υπογράφτηκε μια σειρά συλλογικών συμβάσεων και επανακαθορίστηκε στον τομέα της βιομηχανίας σιδήρου και χάλυβα η αρχή της ελαστικής οργάνωσης της εργασίας.
In Luxembourg, a number of colLective agreements were concluded in the steel industry in which the principle of flexibility of emploment was redefined.
Το 1986 συνεχίστηκαν οι τριμερείς διαβουλεύσεις σχετικά με τη ρύθμιση των μη τυπικών μορφών εργασίας.
The tripartite consultations on the regulation of so-called atypical forms of employment continued in 1986.
- τη συζήτηση πολλών τύπων προαιρετικής πρόωρης συνταξιοδότησης,
They were extended to the broader field of the reorganization of working time and dealt, in parti cular, with three subjects:
- τη μεταρρύθμιση της νομοθεσίας της σχετικής με την κυριακάτικη εργασία, η οποία ισχύει από το 1913.
- distribution of statutory working time over a reference period of more than one week in order to cope with seasonal fluctuations in activity; -discussion of several forms of early retirement; - reform of the Sunday work Legislation which dates from 1913.
Μετά τις διαβουλεύσεις αυτές, η κυβέρνηση επεξεργάσθηκε ορισμένα κείμενα τα οποία έχουν προς το παρόν μορφή νομοσχεδίων,
Following these consultations, the Government prepared the instruments which are presently in the draft stage.
Στις Κάτω Χώρες, κατά την εξεταζόμενη περίοδο επίκεντρο του ενδιαφέροντος αποτέλεσαν τα προβλήματα που σχετίζονταν με την αύξηση της ελαστικότητας της αγοράς εργασίας αφενός και τη χρησιμο­ποίηση των νέων τεχνολογιών και τις επιπτώσεις τους στις συνθήκες εργασίας αφετέρου.
During the period covered by this report, interest was focussed in the Netherlands on questions relating to greater fLexibility on the labour market, the utilization of new technology and its effects on working conditions.
Στα μέσα του χρόνου, η κυβέρνηση υπέβαλε στο Κοινοβούλιο προσωρινή έκθεση σχετική με τις ελαστικές μορφές εργασίας, προκειμένου να συνεχισθεί η συζήτηση αυτών των προβλημάτων και να διατυπωθούν συστάσεις μετά από διαβουλεύσεις με τις ενδιαφερόμενες υπηρεσίες και οργανώσεις.
In mid-1986 the Government submitted to Parliament an interim report on flexible forms of working, so as to continue discussion of these matters and draft recommendations after hearing the opinions of all interested parties.
Στην πρώτη αυτή έκθεση δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στο ρόλο των κοινωνικών εταίρων στους ανωτέρω τομείς.
This report pLaces particular emphasis on the roLe of the two sides of industry in this field.
"άκυρες" συμβάσεις στις οποίες δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
The largest trade union body, the FNV, has aLso expressed its opinion on this matter.
Η ένωση σωματείων των εργαζομένων στον τομέα των υπηρεσιών ανακοίνωσε κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις του 1987 ότι οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων που προσλαμβάνονται βάσει συμβάσεων εργασίας αυτού του τύπου θα πρέπει να βελτιωθούν, ιδίως από την άποψη της κοινωνικής και νομικής προστασίας (ημερήσιες αποζημιώσεις ασθενείας, πληρωμή για τις υπερωρίες, επίδομα αδείας, κατώτατος μισθός, διατάξεις που εφαρμόζονται σε περίπτωση απολύσεων κλπ)
The association of services sector unions has already stated that the working conditions of employees on such contracts must be improved in the 1987 collective agreement negotiations, particularly as regards their social and Legal protection (sickness benefit, overtime pay, Leave pay, minimum wage, redundancy arrangements, etc.).
Σε έγγραφο εργασίας το οποίο επρόκειτο να αποτελέσει βάση των μετέπειτα συζητήσεων το Ίδρυμα Εργασίας διετύπωσε την άποψη του σχετικά με το θέμα της κατ'οίκον εργασίας.
The Labour Foundation has set out its position on homeworking in a discussion paper.
Η ισχύουσα νομική ρύθμιση είναι τελείως παρωχημένη και τα δικαιώματα αυτών των εργαζομένων θα πρέπει να εξασφαλισθούν μέσω συλλογικών συμβάσεων.
Taking the view that it is neither desirable nor appro priate to abolish homeworking, the paper argues that the Legal position of homeworkers shouLd be improved, that existing regulations are totally out-of-date and that attempts should be made to get them more extensively covered by collective agreements.
Η καταβολή του κατώτατου εγγυημένου μισθού στους εργα­ζόμενους κατ'οίκον δεν πρόκειται να βελτιώσει την κατάσταση τους, δεδομένου αφενός ότι δεν υπάρχει δυνατότητα εξακρίβωσης της κατα­βολής του και αφετέρου ότι είναι πολύ εύκολο να παρακαμφθεί ο σχετικός νόμος.
Payment of the legal minimum wage to homeworkers is not seen as an appropriate way of improving their lot, since monitoring is practically impossible and the minimum wage law can easily be circumvented. vented.
Μια έρευνα που πραγματοποίησαν οι τεχνικές υπηρεσίες επί μισθολογικών θεμάτων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έδειξε ότι κατά την περίοδο Νοεμβρίου 1982 - Απριλίου 1985 σε 40% περίπου των επιχειρήσεων, οι οποίες συγκεντρώνουν περίπου 70% του συνόλου των εργαζομένων, μειώθηκε ο χρόνος εργασίας.
A survey by the wages department of the Ministry of Labour and SociaL Affairs shows that, between November 1982 and April 1985, measures to shorten working time were introduced in some 40 X of all undertakings (involving 70 % of alL employees).
Εξαίρεση, από την άποψη αυτή, αποτελούν οι μικρές επιχειρήσεις.
Those which did not introduce such measures were mainly small businesses.
Στο 67% των περιπτώσεων δεν μειώθηκε ο ημερήσιος αριθμός ωρών αλλά ο χρόνος εργασίας στη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (δύο ή τεσσάρων εβδομάδων, ενός μήνα ή ενός έτους).
In 67 X of cases, working time was not reduced per day, but over a specific period of time (two or four weeks, a month or a year). The employers concerned estimated that some 20 to 25 X of the reduction was reused for the employment of additional workers, this figure being lower in smalL firms.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσαν οι εργοδότες
The survey also revealed that, in 11 X of cases, working time was not reduced, although this was provided for in coLlective agreements, but that working time was reduced for 26 X of employees, aLthough there was no provision to this effect in colLective agreements.