natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όσον αφορά τις μορφές που πήρε η εισαγωγή τεχνικών καινοτομιών στις επιχειρήσεις, η FNV υπογράμμισε τον ενεργό ρόλο που διαδραμάτισαν οι μισθωτοί.
The FNV has emphasized the active role which employers should play in introducing technical advances into their businesses.
Η FNV πιστεύει ότι η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στις επιχειρήσεις θα έχει θετική επίδραση στον τομέα της απασχόλησης στις Κάτω Χώρες, υπό τον όρο, όμως, ότι αυτή η εξέλιξη θα πραγματοποιηθεί με γνώμονα, τις ανθρώπινες ανάγκες και συγκεκριμένα αυτές των εργαζομένων.
It took the view that rapid introduction of new technology would have a beneficial effect on the empLoyment situation in the Netherlands, though insisting that the human dimension be given priority.
Οι νέες τεχνικές θα πρέπει να είναι κοινωνικά αποδεκτές αλλά επίσης, προκειμένου να αποφευχθούν οι απολύσεις, η στάση άμυνας που χαρακτηρίζει τους εργαζόμενους θα πρέπει να αντικατασταθεί από μια πιο δυναμική πολιτική που θα στοχεύει στην άσκηση πραγματικής επιρροής.
It was important, the FNV declared, that the new technoLogies be socially acceptable and that a purely defensive attitude aimed at preventing redundancies must be converted into a strategy which influenced the course of events.
Για την επίτευξη αυτού του στόχου θα πρέπει να γίνουν επενδύσεις σε ανθρώπινο δυναμικό και οι εργοδότες θα πρέπει να δείξουν έμπρακτα τη διάθεση τους για καινοτομίες.
This required, in particular, investment in human capital and greater readiness on the part of employers to carry out innovations jointly.
Η FNV πιστεύει επίσης ότι η συνεργασία μεταξύ των εργατικών σωματείων και των συμβουλίων των επιχειρήσεων θα πρέπει να γίνει στενότερη, προκειμένου η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών να τονωθεί και να ελεγχθεί με γνώμονα τις συνθήκες εργασίας.
The FNV likewise wishes to etep up collaboration between unions and works councils so that there can be greater encouragement of the introduction of new technology and a closer watch kept on its effect on working conditions.
Η FNV τονίζει τη σημασία του ρόλου των τεχνικών συμβουλίων που θα πρέπει να δημιουργηθούν με τη βοήθεια του κράτους καθώς και της διεύρυνσης του δικαιώματος αυτοδιαχείρισης των εργαζομένων.
Emphasis was placed on the major importance of the technology advice centres which are to be set up with State aid and on the extension of the right of employees to participate in decision-making.
Αυτή η νέα δυναμικότερη πολιτική μπορεί να βασισθεί επίσης στις 40 περίπου συμβάσεις που έχουν συναφθεί τα τελευταία έτη μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού ή των σωματείων διαφόρων επιχειρήσεων και αφορούν την εισαγωγή νέων τεχνολογιών.
This new and more offensive strategy on the part of the unions will make it possible to invoke the some 40 technology agreements which have been concluded in the Last few years between management and workforce or union in a number of undertakings.
Αυτές οι συμβάσεις, οι οποίες δεν περιλαμβάνονται στις συλλογικές συμβάσεις, ρυθμίζουν για παράδειγμα την έκταση και το χρονοδιάγραμμα εισαγωγής υπολογιστών και
These agreements, which are not part of coLlective agreements, deal, for example, with the scope of and the timetable for the introduction of computers and robots, particularly as regards their effect on the quality of work and the number of jobs. How ever, the FNV feels that these agreements do not go far enough and attempts are being made to place the concept of sociaL innovation on the same footing as that of technical innovation.
Πρόσφατα, το τμήμα της FNV που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στον τομέα των υπηρεσιών πραγματοποίησε έρευνα σχετικά με τις επιπτώσεις που έχει για το προσωπικό η αυτοματοποίηση ορισμένων εργασιών.
The survey concluded that staff directly affected by the introduction of new office technology often saw the consequences in a different light from management, which frequently took the view that sufficent participation in decision-making had been granted.
Στις ερωτήσεις της έρευνας απάντησαν 500 περίπου χρήστες κατανεμημένοι σε μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων.
Neo-Taylorist tendencies at such workplaces could be avoided by a more active stance on the part of operators and greater discernment on the part of management.
Στην Πορτογαλ ία, τη σύναψη κοινωνικής συμφωνίας με την εταιρία Lisnave (1), ακολούθησε μια σειρά κοινωνικών συμφωνιών με επιχειρήσεις.
In Portugal, the conclusion of the collective agreement concerning 1 the Lisnave undertaking was accompanied by the conclusion of other firmLevel agreements which shouLd help to provide greater flexibility in working conditions, enabling many Portugese firms in serious economic and financial difficulties to recover.
Στόχος των συμφωνιών αυτών είναι να επιτευχθεί μεγαλύτερη ελαστικότητα όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, κατά τρόπο ώστε να γίνει δυνατή η ανάκαμψη πολλών πορτογαλικών επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν σημαντικές χρηματο-οικονομικές δυσκολίες.
In particular the agreements concerned the question of working time and the flexibility of work organization; they were subsequently signed by the general confederation of labour (Intersindical ).
Οι συμφωνίες αυτές αφορούσαν πιο συγκεκριμένα το χρόνο εργασίας και την ελαστικότητα της οργάνωσης της εργασίας.
In this connection, attention should be called to the duration of working time for Portugese workers, which is usually longer than for workers in the other Member States : the law of 1919 fixed the usual working day at 8 hours and the working week at 48 hours(under a special law, the working day and week for office workers were fixed at 7 and 42 hours respectiveLy).
Τις συμφωνίες αυτές υπέγραψε στη συνέχεια η Ομοσπονδία Εργατικών Σωματείων.
Collective agreements between the two sides of industry have subsequently reduced the normal working week from 40 to 45 hours.
Σχετικά με το θέμα αυτό θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι πορτογάλοι μισθωτοί εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα από τους εργαζόμενους
A Decree-law of 28 December 1976 established annual leave at 21 days minimum and 30 days maximum; entitlement to paid leave is obtained after one year of service. In this area, Portugal does not differ substantially from the other Member States.
(1) Αριθ.114
' Point 114.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, δεν σημειώθηκαν σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, με εξαίρεση τη γενική τάση καθιέρωσης βασικής ετήσιας άδειας 25 ημερών.
In the United Kingdom, there have been few major changes in con ditions of employment, apart from the general move, towards a basic 25 days' annual holiday.
Μόνο 1% των μισθωτών είχε δικαίωμα ετήσιας άδειας κάτω των τεσσάρων εβδομάδων" 79% είχε άδεια τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων αλλά κάτω των πέντε εβδομάδων και 20% πέντε εβδομάδων ή περισσότερο.
Only 1 X of employees had a minimum holiday entitlement of less than 4 weeks; 79 X had at least 4 weeks but Less than 5 weeks; 20 X had 5 weeks or more.
Τα πραγματικά δικαιώματα αδείας (σε ημέρες) τείνουν να υπερβούν το κατώτατο όριο που έχει καθορισθεί στις εθνικές συλλογικές συμβάσεις, δεδομένου ότι στο όριο αυτό προστίθενται ορισμένες ημέρες λόγω αρχαιότητας του εργαζομένου ή δυνάμει τοπικών ρυθμίσεων.
Actual holiday entitlements wiLl tend to be higher than the minimum entitLement laid down in national agreements because of additions for such matters as seniority or Local arrangements.
Το Δεκέμβριο του 1985, ο μέσος όρος κανονικών ωρών εργασίας των εργαζομένων που ασκούν χειρωνακτική εργασία και υπόκεινται σε εθνικές συλλογικές συμβάσεις ή σε αποφάσεις των συμβουλίων που είναι αρμόδια επί μισθολογικών θεμάτων ήταν 39 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή περίπου στο επίπεδο του Δεκεμβρίου 1984, έναντι μέσου όρου 39,2 ωρών το Δεκέμβριο του 1983 και 40 ωρών το Δεκέμβριο του 1978.
By December 1985, the average normal working hours for manuaL employees covered by national collective agreements or Wages Council Order was 39.0 per week, this is almost the same as December 1984 and compares with an average of 39.2 hours in December 1983 and 40.0 hours in December 1978.
Μόνο για 15% των εργαζομένων ο βασικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας ανήλθε σε 40 ώρες ή περισσότερο.
Only about 15 X of employees still have basic weeks of 40 hours or more.
Στις βιομηχανικές επιχειρήσεις, η οργάνωση του χρόνου εργασίας βρίσκεται σε φάση μεταρρυθμίσεων προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι διακυμάνσεις της παραγωγής: για το λόγο αυτό, εφαρμόζεται σε όλο και μεγαλύτερη κλίμακα η προσωρινή εργασία και η εργασία κατά μερική απασχόληση και έχει αρχίσει να εισάγεται το σύστημα του ετήσιου αριθμού ωρών εργασίας.
There is evidence that within industrial undertakings working time patterns are changig to cope with fluctuations in output, by such means as the increased use of temporary and part-time workers and the introduction of "annual hours".
Αυτές οι εξελίξεις πέραν του ότι ευνοούν τόσο την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων όσο και την απασχόληση, παρουσιάζουν πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους, δεδομένου ότι προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης είτε σε πρόσωπα με σημαντικά οικο­γενειακά βάρη είτε στον τομέα της εκπαίδευσης.
Such moves, besides helping both com petitiveness and jobs, also have advantages for employees through providing employment opportunities for those who have substantial domestic or educational commitments.
Μεταξύ των νέων μορφών εργασίας ιδιαίτερη σημασία έχει αποκτήσει η υπεργολαβία καθώς και η χρησιμοποίηση ανεξάρτητα απασχολούμενων εργαζομένων.
Contractual arrangements are also placing more emphasis on sub-contracting and the greater use of selfemployed workers.
Ορισμένες προσφυγές που ασκήθηκαν με σκοπό την αναγνώριση του μόνιμου χαρακτήρα της απασχόλησης σε σχέση με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου κατέληξαν στην πρόσφατη εφαρμογή απόφασης της Βουλής των Λόρδων δυνάμει της οποίας οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που ανανεώ­νονται σιωπηρά μπορούν να θεωρηθούν ως συμβάσεις αορίστου χρόνου.
CLaims over continuous employment in connection with shortterm contracts recently resulted in the application of a House of Lords ruling that term-by-term contracts may be held to be one continuous contract.
Η εργασία σε βάρδιες που κατανέμεται μεταξύ πέντε ή έξι ομάδων, οι οποίες συνήθως απαρτίζονται από εργαζόμενους με ποικίλες ειδικότητες, αυξάνει τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων.
The introduction of five or six crew shift-working, usually linked with multiskiHing, is Leading to more time off for the workers invoLved. Firms are spending large sums on retraining; in a few cases up to 5 X or more of the pay bill over a three-year period is envisaged in capital intensive industry.
Προκειμένου να προωθήσει τον καταμερισμό των θέσεων απασχόλησης η κυβέρνηση άρχισε να εφαρμόζει από το 1983 πρόγραμμα που έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τους εργοδότες στην κατεύθυνση της μετατροπής θέσεων πλήρους απασχόλησης σε θέσεις μερικής απασχόλησης, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες απασχόλησης για τους ανέργους.
In an attempt to encourage job spLitting the Government introduced in 1983 a scheme designed to encourage employers to split existing fulLtime jobs into two part-time jobs and so open up more job opportunities for unemployed people.
Το πρόγραμμα αυτό διευρύνθηκε από την 1η Απριλίου 1985 προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους εργοδότες να προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες απασχό­λησης είτε με τη "διάσπαση" ορισμένων θέσεων πλήρους απασχόλησης και τη μετατροπή τους σε περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης, είτε με τη συγκέντρωση των ωρών υπερωριακής απασχόλησης και τη μετατροπή τους σε ώρες εργασίας στα πλαίσια νέων θέσεων μερικής απασχόλησης, είτε ακόμη με τη δημιουργία δύο νέων θέσεων μερικής απασχόλησης για κάθε πρόσωπο που εγκαταλείπει κάποιο σύστημα απασχόλησης που έχει τεθεί σε εφαρμογή από την κυβέρνηση.
The Scheme was extended from 1 April 1985 to enabLe employers to provide more job opportunities not only by splitting an existing fuLl-time job, but aLso by combining regular overtime hours into a part-time job; or by creating two new part-time jobs for peopLe leaving particular Government Schemes.
Φαίνεται ότι το κυβερνητικό πρόγραμμα είχε πολύ περιορισμένα άμεσα αποτελέσματα, όμως η ιδέα αυτή εφαρμόσθηκε σε ορισμένους τομείς προκειμένου να δοθεί στις γυναίκες ή δυνατότητα να συμβιβάσουν την ερ­γασία τους με τη φροντίδα των παιδιών.
It seems, however, that the Government scheme has had very limited direct impact, but that the idea has been taken up in some sectors to help women to combine work with child care.
Για τις θέσεις μερικής απασχόλησης που δημιουργήθηκαν μετά την 1η Απρι­λίου 1985 και διατηρήθηκαν επί δωδεκάμηνο τουλάχιστον, οι εργοδότες έχουν δικαίωμα ενίσχυσης ύψους 840 λιρών.
For part-time jobs created from 1 ApriL 1985 and maintained for a period of at least 12 months a grant of UKL 840 is paid to an employer.
Για τις θέσεις πλήρους απα­σχόλησης που "διασπάστηκαν" σε περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλη­σης η ενίσχυση ανήλθε σε 750 λίρες.
For existing jobs 'split' under the scheme before this date, the grant payabLe is UKL 750.
Στο Βέλγι ο, με το νόμο της 14ης Μαρτίου 1986 τροποποιήθηκε το βασιλικό διάταγμα αριθ.179 της 30ής Δεκεμβρίου 1982 που αφορά τις εμπειρίες της οργάνωσης του χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις στα πλαίσια της ανακατανομής των θέσεων απασχόλησης (πείραμα HANSENNE, κυρίως όσον αφορά την εργασία του Σαββατοκύριακου).
In Belgium, the Law of 14 March 1986 amends Royal Decree No 179 of 30 December 1982 concerning experiments in the reorganization of working time in firms with a view to the redistribution of available work (they are known as the HANSENNE experiments, especially in connection with week end work).
Μεταξύ άλλων ο νόμος θεσπίζει διαδικασίες που διευκολύνουν την επανάληψη των πειρα­μάτων.
The law includes provisions for the continuation of these experiments.
Το βασιλικό διάταγμα αριθ.424 της 1ης Αυγούστου τροποποίησε τις νομοθετικές διατάξεις που αφορούν τη διακοπή της επαγγελματικής δραστηριότητας και περιλαμβάνονται στο νόμο περί κοινωνικής ανάκαμψης της 22ας Ιανουαρίου 1985 (1).
Royal Decree No. 424 of 1 August amends the provisions concerning the interruption of occupational activity set out in the Recovery Law of 22 Ja-
Οι προσπάθειες που καταβάλλονται στην κατεύθυνση επίτευξη μεγαλύτερης ελαστικότητας αφορούν κυρίως τους εργαζόμενους κατά μερική απασχόληση.
The increase in flexibility mainly concerns part-time workers.
Το διάταγμα καθορίζει επίσης το ποσό της αποζημίωσης που πρέπει να καταβάλλει ο εργοδότης που παραβαίνει την υποχρέωση αντικατάστασης εργαζομένων που διακόπτουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα.
The decree also established the amount of compensation to be paid by an employer who does not fulfil the obligation to replace workers who inter rupt their careers.
Η βελγική νομοθεσία θα πρέπει να ευθυγραμμισθεί με την οδηγία της ΕΟΚ της 17ης Φεβρουαρίου 1975 που αφορά τις συλλογικές απολύσεις.
Two legal instruments were adopted to bring Belgian legislation into Line with the EEC Directive of 17 February 1975 on collective dismissals.
Στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (28 Μαρτίου 1985) διαπιστώθηκαν ορισμένες αποκλίσεις μεταξύ της βελγικής νομοθεσίας και της οδηγίας ιδίως όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής των βελγικών διατάξεων.
They became necessary following the judgment by the European Court of Justice (28 March 1985) which had noted certain discrepancies between Belgian legislation and the Directive, especially as regards the scope of the Belgian provisions«
- το βασιλικό διάταγμα της 20ής Δεκεμβρίου 1985 (που δημοσιεύθηκε στις 15 Ιανουαρίου 1986), με το οποίο καθίσταται υποχρεωτική η εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης αριθ.24 υπό 3), η οποία συνήφθη στις 8 Οκτωβρίου 1985 στα πλαίσια του Εθνικού Συμβουλίου εργασίας και αφορά τις συλλογικές συμβάσεις,
These two instruments are : - RoyaL Decree of 20 December 1985 (published on 15 January 1986) giving Legal effect to collective agreement No 24c, concLuded on 8 October 1985 by the CNT, with regard to colLective dismissals;
- το βασιλικό διάταγμα της 11ης Ιουνίου 1986 με το οποίο τροποποιήθηκε το βασιλικό διάταγμα της 24ης Μαίου 1976 περί συλλογικών απολύσεων.
- Royal Decree of 11 June 1985 amending the RoyaL Decree of 24 May 1976 on collective dismissals.
Στη Δανία, μετά από σχετική απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου της 30ης Ιανουαρίου 1985, η Βουλή ψήφισε στις 11 Φεβρουαρίου τροπο­ποίηση του νόμου για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, προκειμένου να εναρμονισθούν οι μέχρι τότε ισχύουσες δανικές διατάξεις με την οδηγία του Συμβουλίου της 9ης Φεβρουαρίου 1976 που αφορά την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών.
1 of Justice on 30 January 1985, the Parliament adopted, on 11 February, an amendment to the Law on equal pay for men and women, so as to bring Danish legislation into line with the Council Directive of 9 February 1976.
Οι τροποποιήσεις του νόμου σημαίνουν -σύμφωνα με την απόφαση του Συμβουλίου και λαμβανομένης υπόψη της προηγούμενης νομοθετικής ρύθμισης - ότι πρέπει να καταβάλλεται Ίσος μισθός όχι μόνο για ίδια εργασία αλλά και για εργασία Ίδιας αξίας.
The amendment Lays down that - in line with the Court's judgment and in view of the previously existing legal situation - the same remuneration must be paid not only for the same work, but aLso for work of equal va Lue.
Εξάλλου, ο νόμος δεν θα εφαρμόζεται στο μέλλον μόνο στις δραστηριότητες που ασκούνται στον ίδιο χώρο εργασίας.
Furthermore, the Law will in future not only be applied to activities at the same workplace.
Το πεδίο εφαρμογής του συμπίπτει από τώρα και στο εξής με το πεδίο εφαρμογής του νόμου περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην επαγγελματική ζωή.
This means that its scope has been brought into Line with that of the law on the equal treatment of men and women in working Life.
Πριν ψηφισθεί, το σχέδιο τροποποίησης είχε υποβληθεί στους κοινωνικούς εταίρους οι οποίοι και έδωσαν τη συγκατάθεση τους για την ψήφιση του.
Before its adoption the draft amendment was submitted to the two sides of industry for their opinions.
0 νόμος, όπως τροποποιήθηκε, άρχισε να ισχύει την 1η Μαρτίου 1986.
Both approved and the amended law came into force on 1 March 1986.
Στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας ο νόμος με τον οποίο καθιερώνεται η ουδετερότητα του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας στις εργατικές διαφορές εκδόθηκε στις 23 Μαίου.
On 23 May, the Law on the safeguarding of the neutrality of the Federal Labour Office in the event of industrial action was promulgated in the Federal Republic of Germany.
Βασική διάταξη αυτού του νόμου αποτελεί η νέα διατύπωση του άρθρου 116 του νόμου για την προώθηση της εργασίας: οι παράγραφοι 1 έως 3 ρυθμίζουν, από άποψη ουσίας, τους όρους αναστολής των δικαιωμάτων επιδομάτων ανεργίας ή εργασίας κατά μερική απασχόληση των προσώπων που λαμβάνουν μέρος σε εργατικές διαφορές ή των εργαζομένων των οποίων η κατάσταση επηρεάζεται από τις διαφορές αυτές.
The most important provision of this law is the amended version of Article 116 of the Employment Promotion Law : its paragraphs 1 to 3 Lay down conditions relating to the suspension of entitlement to unemployment benefit or the short-time allowance in respect of persons participating in industrial action or indirectly affected by industrial action.
Σκοπός του νόμου είναι να μην απαιτείται η παρέμβαση του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας στις εργατικές διαφορές υπό μορφή χορήγησης επιδομάτων.
This is intended to ensure that there is no interference in Labour disputes as a result of the granting of benefits by the FederaL Labour Office.
Τα εργατικά σωματεία πιστεύουν ότι η νέα ρύθμιση δεν εξασφαλίζει την ουδετερότητα του Γραφείου" κατά την άποψη τους η ρύθμιση αυτή περιορίζει μάλλον την ελευθερία δράσης τους στις εργατικές διαφορές.
The unions contest the claim that the new provi sion ensures the FederaL Labour Office's neutrality, maintaining, rather, that it restricts their freedom of action in labour disputes.
Το SPD στα πλαίσια του BUNDESTAG, η κυβέρνηση της Ρυνανίας-Βεστφαλίας και τα IG METALL άσκησαν προσφυγές λόγω αντισυνταγματικόιητας της νέας μορφής του άρ­θρου 116 του νόμου για την προώθηση της εργασίας.
The SPD party in the Bundestag, the Government of North Rhine Westphalia and the IG MetalL union have initiated constitutional proceedings against the amended version of Article 116 of the Employment Promotion Law.
Μετά την αναθεώρηση του νόμου για τους εργαζόμενους που πάσχουν από σοβαρή αναπηρία, ο οποίος άρχισε να ισχύει την 1η Αυγούστου, βελτιώ­θηκαν τόσο οι δυνατότητες πρόσληψης και απασχόλησης των ατόμων με σο­βαρή αναπηρία χάρη στη χορήγηση χρηματικής ενίσχυσης προερχόμενης από την επιβολή αντισταθμιστικού φόρου, όσο και η παροχή πληροφοριών και συμβουλών
Under the revised version of the Law on severely disabled persons, which came into force on 1 August, the chances of obtaining empLoyment or a training place on the Labour market have been improved for this category.
V - 21 ιδίως χάρη στη στενότερη συνεργασία των εκπροσώπων των ατόμων αυτών η οποία συνέβαλε στην πλήρωση ορισμένων κενών θέσεων.
Among other things, the law now Lays down higher compensatory levies on those employers who fail to employ the proportion of severely disabled per sons prescribed by law, increases aid for severely disabled persons who need training, improves the recruitment and employment of severely disabled persons by means of financial.support derived from the compensatory Levy, and strengthens their right to be informed and given a hearing by granting a greater say to their representatives in decisions on filling vacant jobs.
Τα σωματεία προσέβαλαν στο Συνταγματικό Δικαστήριο το νόμο περί των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που αφορούν το επιστημονικό προσω­πικό το οποίο απασχολείται στα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και στα ερευνητικά κέντρα, δεδομένου ότι κατά την άποψη τους, η συλλογική σύμβαση που καλύπτει αυτό το προσωπικό έχει παύσει να ισχύει και, με τον τρόπο αυτό, παραβιάζεται η αρχή της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων.
The unions have filed a constitutioneL complaint against the law on fixed term contracts for academic staff at universities and research institutions on the grounds that it abrogates a valid collective agreement and thus infringes collective bargaining autonomy.
Δεδομένου ότι οι τελευταίοι δεν κατέληξαν σε συμφωνία μεταξύ τους, η κυβέρνηση εισήγαγε νόμο με τον οποίο θεσπίζονται νέοι λόγοι σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου και καθορίζεται μεγαλύτερος δυνατός χρόνος για τις συμβάσεις αυτές.
After employers and employees failed to reach agreement, the Government brought in this law, which broadened the option on which fixed-term contracts may be accorded and prolonged their possible duration.
Στην Ελλάδα, το Εφετείο ακύρωσε πρωτοβάθμια απόφαση με την οποία αναγνωριζόταν ως νόμιμη διοίκηση η μειοψηφούσα δύναμη η οποία τοποθετή­θηκε στην ηγεσία της Εργατικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας μετά την κρίση που προκάλεσαν στην ηγεσία της οργάνωσης τα μέτρα σταθεροποίη­σης της οικονομίας που λήφθηκαν τον Οκτώβριο του 1985 (1).
In Greece, the Court of AppeaL has annulled a decision by a first Level court legalizing the minority leadership at the head of the CGTG trade union federation after the crisis triggered in the Leadership of this body by the economic stabilization- measures in October 1985.
Η απόφα­ση του Εφετείου βασίσθηκε στο άρθρο 23 του Συντάγματος και στο άρθρο 69 του Αστικού Κώδικα.
The Court of AppeaL decision was based on Article 23 of the Constitution and ArticLe 69 of the Civil Code.
Η ηγεσία της ΓΣΕΕ αποφάσισε να προσβάλει την απόφαση ενώπιον του Αρείου Πάγου.
The present leadership of the CGTG has decided to appeal to the Supreme Appeal Court.
(1) Βλ. επίσης σημείο 107.
See also point 107.
Για την Ισπανία, όσον αφορά τη γενική ρύθμιση της εργασίας, θα πρέπει να αναφερθεί ο νόμος αριθ.
In Spain, with respect to rules concerning the right to work, atten tion should be called to general Law 2/1986 of 13 March applying to the Spanish State Security Forces, which includes rules on rights, representation and colLective action by officials of the National Police Force.
0 νόμος αναγνωρίζει στους υπαλλήλους αυτού του σώματος το δικαίωμα να οργανώνονται σε σωματεία αποτελούμενα αποκλειστικά και μόνο από δημοσίους υπαλλήλους.
These officials are entitled to set up trade union bodies composed exclu sively of officials from the police force. The law sets up a joint body toiown as the Police Council consisting of representatives of the authorities and officia Is.