natgillin/translations-raw huggingface dataset:
νων των κρατών μελών, όσον αφορά την απασχόληση, την αμοιβή και τους άλλους ό­ρους εργασίας.
If the legal acts designed to approximate and unify the laws of Member States are reviewed today, it is apparent that the position is not the same for all the fundamental freedoms.
Αυτό σημαίνα ότι κανένα κράτος μέλος δεν είναι σε θέση να προβαίνα σε διακρίσεις μεταξύ των υπηκόων της Κοινότητας από πλευράς απασχολήσεως, αμοιβής και άλλων όρων εργασίας.
Having regard to the importance of the free movement of persons and capital, the practical results already achieved in giving effect to these two freedoms are evidence of the importance which is attached to progress in economic integration and, over and above the latter, in political integration, and emphasize the positive outlook in this area.
Προβλήματα ανακύπτουν ως προς τα κριτήρια που πρέπει να εφαρμόζονται για τον ορισμό των εννοιών «εργαζόμενος», «απασχόληση» και «άλλοι όροι εργασίας».
However, it was impossible to limit the scope of the right to one or two sectors of the economy, once the aim was to extend the principle of freedom of movement for workers to the whole of the common market.
Δεδομένου ότι η υποχρέωση ίσης μεταχαρίσεως αναφέρεται σε αυ­τές ακριβώς τις έννοιες, εξυπακούεται ότι είναι πρωταρχικής σημασίας η διαμόρφωση τους από τη νομολογία του Δικαστηρίου και των εθνικών δικαστηρίων.
Thus the first specific attempt came to be made to abolish obstacles to the mobility of labour as a whole, by the provisions of Articles 48 to 51 EEC.
Εκτός από την ίση μεταχείριση, το άρθρο 48 παρέχα στους εργαζόμενους το δικαίω­μα: α) να αποδέχονται κάθε πραγματική προσφορά εργασίας, β) να διακινούνται νια το σκοπό αυτόν ελεύθερα μέσα στην επικράταα των κρατών με­λών, γ) να διαμένουν σε ένα από τα κράτη μέλη με σκοπό να ασκούν εκεί ορισμένη εργασία σύμφωνα με τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξας που διέπουν την απασχόληση των εργαζόμενων υπηκόων του κράτους μέλους αυτού, δ) να παραμένουν στην επικράταα κράτους μέλους και μετά την άσκηση σ' αυτό ορισμέ­νης εργασίας, σύμφωνα με όρους που αποτελούν αντικείμενο κανονισμών εφαρμογής που εκδίδει η Επιτροπή.
Under the provisions of Article 48(2), freedom of movement for workers implies the abolition of all discrimination based upon nationality between workers from Member States regarding employment, pay and other working conditions. This means that no Member State may make any distinction between Community nationals from the point of view of employment, pay or other working conditions.
Δεν φαί­νεται η συνθήκη ΕΟΚ — όπως προκύπτα από το πλαίσιο που χάρασσα το άρθρο 3 ΕΟΚ — να αποσκοπεί στην απόλυτη ισότητα μεταχαρίσεως σε σχέση με τους υπηκόους κάθε κράτους μέλους.
The Community citizen may, on the same footing as any worker, call upon the courts and administrative authorities of any Member State (outside his country of origin) to enforce Article 48 EEC as a directly applicable provision granting him the right to equal treatment as regards pay, employment and other working conditions.
Ενώ λοιπόν ουσιαστικά η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων της Κοινότητας στηρίζεται στο κοινοτικό δίκαιο, το πραγματικό της περιεχόμενο γίνεται από­λυτα κατανοητό μόνο μέσω των ρυθμίσεων που τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να θεσπίζουν στο πλαίσιο των περιορισμών που προβλέπονται στο άρθρο 48 παράγραφος 3 ΕΟΚ.
During a long and sometimes laborious development, the civil and public law of the Member States has been ajusted in a way to take account of this essential requirement of equal treatment.
Οι περιορισμοί αυτοί καθορίζονται καταρχήν από νομοθετικές ή κανονιστικές διατάξας που εκδίδονται σε εθνικό επίπεδο, μέσα στα πλαίσια που χάρασσα το κοινοτικό δί­καιο.
Aliens who are 'Community nationals' enjoy all the rights connected with pay. employment and other working conditions granted to workers under the national law of the State concerned, for example regarding dismissal and trade-union activities.
'Ετσι ο «μη υπήκοος» δεν θεωρείται πλέον «φιλοξενούμενος» ή «ξένος» (προστατευό­μενος από το ελάχιστο όριο προστασίας του διεθνούς δικαίου) αλλά «κοινοτικός υπήκοος» (ο όρος «πολίτης της Κοινότητας» είναι πρόωρο να χρησιμοποιηθεί).
Problems arise with regard to the criteria to be applied in defining the concepts of'worker', 'employment' and 'other working conditions'. Since the obligation to grant equal treatment is relevant to these concepts, it stands to reason that the approach which
Σύμφωνα με το άρ-
Streil. op. cit. at footnote 4 above, p. 251.
θρο 48 παράγραφος 4, η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων δεν ισχύει για την απασχόληση στη δημόσια διοίκηση: σχετικά με το θέμα αυτό τέθηκε το ερώτημα κατά πό­σο ο κανόνας αυτός αναφέρεται μόνο στη διοίκηση που περιλαμβάνει άσκηση δημόσιας εξουσίας (10).
(a) to apply for jobs actually offered; (b) to move freely about the territory of the Member States for this purpose: (c) to reside in one of the Member States in order to pursue employment there in accord­ance with the laws, regulations and administrative provisions governing the employ­ment of national workers;
Τα αναγκαία για την υλοποίηση της ελεύθερης κυκλοφορίας μέτρα, καθώς και τα μέτρα για την ανταλλαγή εργαζομένων νέων και την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων προβλέπονται στα άρθρα 49 έως 51 ΕΟΚ: τα μέτρα αυτά εξετάζονται αναλυτικά στις επό­μενες σελίδες.
Consequently a 'non-national' is no longer regarded as a 'guest' or an 'alien' (protected by the 'minimum standard' customary in international law) but as a 'Community national' (the term 'Community citizen' being premature). Under the provisions of Article 48(4), freedom of movement for workers does not apply to employment in the public service; this raises the contro­versial question whether this extends only to administration involving the exercise of official authority.10The measures essential to achieve free movement, the exchange of young workers and social security for workers are laid down in Articles 49 to 51 : they are examined in detail below.
Εξέλιξη του δικαιώματος της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζο­μένων μέσω των κανονιστικών πράξεων της Κοινότητας
Development of lhe right of freedom of movement for workers through Community legislative acts
Το Συμβούλιο ανταποκρίθηκε στην υποχρέωση του για την «προοδευτική πραγματο­ποίηση» της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων (άρθρο 49 ΕΟΚ) (") εκδίδοντας τρεις κανονισμούς.
The Council has discharged its obligation to bring about, 'by progressive stages'. freedom of movement for workers (Article 49 EEC) " by adopting three regulations.
Ο κανονισμός αριθ. 15 (12) επέτρεπε σε κάθε υπήκοο κράτους μέλους να ασκεί μισθωτή απασχόληση στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους υπό τον όρο ότι το εργατικό δυναμι­κό που ανήκε στην τακτική αγορά εργασίας του άλλου κράτους μέλους δεν διέθετε κανέ­ναν κατάλληλο εργαζόμενο για την απασχόληση αυτή (σε προθεσμία τριών το πολύ εβδο­μάδων από τη στιγμή της καταχωρίσεως στο γραφείο ευρέσεως εργασίας της κενής θέ­σεως απασχολήσεως).
Regulation No 15 12authorized any national of a Member State to take up paid employ­ment in another Member State provided that no suitable worker was available (within a maximum period of three weeks from registration of the vacancy with the employment bureau) for the vacant post among workers on the regular employment market in the other Member State.
Οι διατάξεις αυτές είχαν σαν αφετηρία την άποψη ότι το άρθρο 48 δεν ήταν άμεσα εφαρμόσιμο και ότι η υλοποίηση της ελεύθερης κυκλοφορίας δεν ήταν δυνατόν να γίνα χωρίς την έκδοση των κανονισμών και οδηγιών του Συμβουλίου που προβλέπονται στο άρθρο 48 ΕΟΚ.
These provisions still assumed that Article 48 was not directly applicable and that free movement could not be achieved without introducing the Coun­cil regulations and directives referred to in Article 48 EEC.
Σύμφωνα με το άρθρο 8 του κανονισμού αριθ.
According to Article 8 of Regulation No 15, the EEC worker was entitled not only to equal treatment regarding all
149/79 (Επι­τροπή/Βέλγιο), Συλλογή 1980, σ. 3881· βλ. κατωτέρω σημείο 31.
Case 149/79 Commission ν Belgium [1980] ECR 3881; sec footnote 31 below.
Ρ2) Κανονισμός 15 του Συμβουλίου της 16.8.1961, ΕΕ αριθ.
On a proposal by the Commission and after an Opinion from the Economic and Social Committee Council Regulation No 61/15/EEC of 16 August 1961 (OJ 57. 26.8.1961).
38/64 (15) και, βάσει αυτού, της οδηγίας 64/240 (16) «σχετικά με την κατάργηση των περιορισμών κατά τη μετακίνηση και τη διαμονή των εργαζομένων κρατών μελών και της οικογένειας τους στο εσωτερικό της Κοινότητας». Ο κανονισμός αριθ.
The freedom of movement granted by Regulation No 15 was consequently limited, namely to cases in which no suitable worker was available for a vacant post on the labour market in a Member State.
38/64 κατάργησε την προτεραιότητα των εργαζομένων υπηκόων του κράτους μέλους που προβλεπόταν στον κανονισμό αριθ. 15/61.
The directive issued on the same date13laid down administrative procedures and practices relating to the entry, employment and residence of workers and their families.
Από τότε κάθε υπήκοος κράτους μέλους είχε το δικαίωμα να αποκτά στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους μισθωτή εργασία σε σχέση με την οποία είχε γνωστοποιηθεί στο αρμόδιο γραφείο ευρέσεως εργασίας η ύπαρξη κενής θέσεως.
After these provisions, which permitted no more than 'partial free movement', had entered into force, the principle of equal treatment of all Community workers was decisively endorsed by the Council by the adoption of Regulation No 38/64 '5and Direc tive 64/240, '6based on that regulation, on the abolition of restrictions on the movement and residence of workers from the Member States and their families within the Community.
Πέρα από αυτό τον περιορισμό, ο κανονισμός αριθ.
This restriction apart, the equality of treatment with which the principle of free movement was coupled (Article 8) was guaranteed.
38/64 εξασφάλιζε την ίση μεταχείριση που συνόδευε την αρχή της ελεύθερης κυκλοφορίας (άρθρο 8) και επιπλέον την πρόσβαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και στα κέντρα επαναπροσαρμογής (άρθρο 12).
It also extended to the right of entry to vocational training schools and rehabilitation centres (Article 12).
'Ετσι λοιπόν ο κοινοτικός εργαζόμενος, εφόσον εργαζόταν επί τρία χρόνια στην ίδια επι­χείρηση, είχε πλέον δικαίωμα να εκλέγεται στα όργανα για την εκπροσώπηση των εργαζο­μένων στην επιχείρηση.
Henceforth the Community worker also had the right to be elected to bodies representing workers in the undertaking provided that he had been employed in the same undertaking for three years.
Η προϋπόθεση αυτή (απασχόληση στην επιχείρηση επί τρία χρό­νια) καταργήθηκε με την έκδοση από το Συμβούλιο του κανονισμού αριθ.
This condition (employment in the undertaking for three years) was not abolished until the Council introduced Regulation No 1612/6817which, with the associated Directive 68/360,l8finally achieved freedom of movement for workers as laid down by Article 48 EEC.
1612/68 ρυθμίζα, στο πρώτο μέρος, την απασχόληση των εργαζομένων, την άσκηση της απασχολήσεως αυτής και την ισότητα μεταχειρίσεως.
Council Regulation (EEC) No 1612/68 deals in Part I with the employment of workers, their performance of their work, and equality of treatment, on the basis of the statement that 'freedom of movement constitutes a fundamental right of workers and their families'.
(") Η εφαρμογή του άρθρου 69 ΕΚΑΧ οδήγησε στην απόφαση της 8.12.1954, ΕΕ αριθ.
EEC Council Directive of 16 August 1961 (OJ 80, 13.12.1961).
) Οδηγία 64/240/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 25.3.1964, ΕΕ αριθ.
Council Directive 64/240/EEC of 25 March 1964 (OJ 62, 17.4.1964).
(") Οδηγία 68/360/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 15.10.1968, ΕΕ L 257 της 19.10.1968, σ. 13.
Council Directive 68/360/EEC of 15 October 1968 (OJ L 257, 19.10.1968).
δημοσίευση της προσφοράς εργασίας ή και να παρεμποδίζα την ονομαστική πρόσληψη εργαζομένων.
This provision is aimed in par ticular at special procedures for the recruitment of foreign labour and all practices which have the effect of limiting publication of offers of employment or obstructing the recruitment of workers as individuals.
Θεωρείται επίσης ότι ασάγουν διακρίσεις και συνεπώς δεν είναι δυνατόν να εφαρμόζονται οι νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξας που καθορίζουν ποσο­στώσεις ή περιορίζουν, αριθμητικά ή σε ποσοστά, την απασχόληση ξένων κατά επιχείρη­ση, κλάδο απασχολήσεως, περιοχή ή και σε εθνικό επίπεδο (άρθρο 4 του κανονισμού).
Laws, regulations or administrative provisions which set quotas or limit the employment of aliens in numbers or in percentage terms, by under taking, by economic activity, by region or at the national level are also discriminatory and so cannot be implemented (Article 4 of the regulation).
Σύμφωνα με το άρθρο 5 του κανονισμού, στους υπηκόους κράτους μέλους που ανα­ζητούν απασχόληση στην επικράτεια άλλου κράτους μέλους τα γραφεία ευρέσεως εργα­σίας αυτού παρέχουν ίδια συνδρομή όπως και στους υπηκόους του κράτους αυτού όταν αναζητούν απασχόληση.
Under Article 5 of the regulation, a national of a Member State seeking employment in another Member State receives the same assistance there as is given by the employ ment bureaux to their own nationals seeking employment.
Η πρόσληψη υπηκόων της Κοινότητας δεν είναι δυνατόν να εξαρτά­ται από ιατρικά, επαγγελματικά ή άλλα κριτήρια που εισάγουν διακρίσεις λόγω ιθαγέναας σε σχέση με τα κριτήρια που εφαρμόζονται στους υπηκόους του κράτους μέλους.
The recruitment of Community nationals cannot be made subject to medical, professional or other criteria which arc discriminatory by reason of nationality in relation to those applied to the Member State's own nationals.
Το άρ­θρο 7 υλοποιεί την αρχή της ίσης μεταχαρίσεως που πρέπει να εξασφαλίζεται σε όλους τους κοινοτικούς εργαζομένους όσον αφορά τους όρους απασχολήσεως και εργασίας, ιδίως σε σχέση με την αμοιβή, την απόλυση, την επαγγελματική επανένταξη ή επαναπασχόληση σε περίπτωση ανεργίας.
Article 7 gives specific shape to the principle of equality of treatment which must be guaranteed to all Community workers for all conditions of employment and work, particularly as regards pay, dismissal and reinstatement or re-employment should they become unemployed.
Οι υπήκοοι της Κοινότητας έχουν τα ίδια κοινωνικά και φορολογικά πλεονεκτήματα με τους εργαζομένους του κράτους μέλους και επωφελούνται όπως και αυτοί από τη διδασκαλία που παρέχεται στις επαγγελματικές σχολές και στα κέντρα επαναπροσαρμογής ή επανεκπαιδεύσεως.
Community nationals enjoy the same social and tax advantages as workers who are nationals of the Member State and are also entitled to instruction in vocational training schools and retraining or re-education centres on the same footing and under the same conditions as those workers.
Η παράγραφος 4 του άρθρου 7 πρόβλε­πα ρητά ότι κάθε ρήτρα συλλογικής ή ατομικής συμβάσεως εργασίας ή κάθε άλλης συλ­λογικής ρυθμίσεως είναι αυτοδικαίως άκυρη εφόσον ασάγει διακρίσας για τους κοινοτι­κούς εργαζομένους.
Article 7(4) expressly provides that any clause in a collective or individual agreement or other collective regulation is automatically void in so far as it discriminates against Community nationals.
Σύμφωνα με το άρθρο 8, κάθε κοινοτικός εργαζόμενος διάθετα ίσα δικαιώματα από από­ψεως συμμετοχής στις συνδικαλιστικές οργανώσας και ασκήσεως των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένου και του δικαιώματος ψήφου.
According to Article 8, any Community worker is entitled to equal treatment as regards membership of trade-union organizations and the exercise of trade-union rights, including the right to vote.
Σε θέματα στεγάσεως, όπου περιλαμβάνεται και η απόκτηση ιδιόκτητης κατοικίας, του παρέχονται επίσης όλα τα δικαιώματα και πλεονεκτήματα που χορηγούνται στους εργαζομένους του κράτους μέ­λους.
As regards accommodation, including the right to ownership of the accommodation which he needs, he is also entitled to all the rights and all the advantages granted to national workers.
Ο/η σύζυγος του κοινοτικού εργαζομένου, καθώς και οι ανιόντες που εξαρτώνται από αυτούς έχουν το δικαίωμα να εγκατασταθούν μαζί του/της: σύμφωνα με το άρθρο 11 του κανονισμού, τα πρόσωπα αυτά έχουν ακόμη το δικαίωμα να ασκούν κάθε μισθωτή δραστηριότητα, έστω κι αν δεν είναι υπήκοοι κράτους μέλους της ΕΚ.
The spouse of a Community worker, and the dependent relatives in the ascending line of the worker and his spouse, have the right to set up home with him; under the provisions of Article 11 of the regulation these persons also have the right to enter any paid employment, even if they are not nationals of an EC Member State.
Τα παιδιά του κοι­νοτικού εργαζομένου γίνονται δεκτά στους κύκλους γενικής εκπαιδεύσεως, μαθητείας και επαγγελματικής καταρτίσεως υπό όρους όμοιους με εκείνους που προβλέπονται για τα παιδιά των εργαζομένων του κράτους μέλους (άρθρο 12).
The children of a Community worker are admitted 'to general educational, apprenticeship and vocational courses' under the same conditions as the children of national workers (Article 12).
1612/68 πρόβλεπα, στο δεύτερο μέρος, τη διαμόρφωση διακοι­νοτικής διαδικασίας τοποθετήσεως: πρόκαται για μηχανισμό αντισταθμίσεως.
As regards clearance of vacancies and the balance between jobs available and jobs wanted, Part II of Regulation No 1612/68 provides for the introduction of an intraCommunity placement procedure: a clearing house.
Προβλέπε­ται η κατάρτιση και η ανταλλαγή καταλόγων κενών θέσεων απασχολήσεως και αιτήσεων απασχολήσεως που δεν ικανοποιούνται από την εθνική αγορά εργασίας (άρθρο 16).
Lists of situations vacant and jobs wanted, which the national labour market has been unable to match up. are compiled and exchanged (Article 16).
Στην ίδια περίπτωση rivat δυνατόν να ανασταλεί η λατουργία των μηχανισμών αντισταθμίσεως, εφόσον η Επι­τροπή διαπίστωνα ότι η κατάσταση απαιτεί κάτι τέτοιο.
Restrictions may be imposed on freedom of movement for workers in exceptional circumstances and under the conditions laid down in Article 20. namely when the labour market in a Member State is suffering disturbances or when such disturbances can be foreseen, and where these may jeopardize the standard of living and level of employment in a region or an occupation.
Με την έκδοση του κανονισμού αριθ.
The clearing-house machinery may be stopped temporarily in this case if the Commission finds that the situation so requires. It
Το δικαίωμα των κοινοτικών εργαζομένων να διαμένουν στην επικράταα κράτους μέλους αφού ασκήσουν εκεί απασχόληση καθιερώθηκε με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1251/70 της Επιτροπής (").
The right of Community workers to remain in a Member State after having held a job there was sanctioned by Commission Regulation (EEC) No 1251/70,19which also extends the privilege to workers who have finally given up their occupations.20 The same provision also granted the 'right to remain' to the members of a Community worker's family, even when such a worker died before retirement.
Ο κανονισμός αυτός επέκτεινα το δικαίωμα αυτό στους εργα­ζομένους που έχουν οριστικά παύσα να ασκούν επαγγελματική απασχόληση ί20) και χο­ρηγεί το «δικαίωμα παραμονής» στα μέλη της οικογέναας του κοινοτικού εργαζόμενου ακόμη και σε περίπτωση θανάτου αυτού κατά τη διάρκαα της επαγγελματικής του ζωής. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του κανονισμού αριθ.
The right to remain granted to workers is made subject to certain conditions under Article 2 of Regulation No 1251/70: at the time when he gives up work, the worker must have reached the age of retirement, he must have worked in the Member State in question for at least the last 12 months and must have continuously resided there for over three years.
Το διάστημα αυτό μειώνεται σε δύο χρόνια όταν ο εργαζόμενος παύα να απασχο­λείται συνεπεία μόνιμης ανικανότητας προς εργασία.
This period is reduced to two years when the worker gives up his job as a result of permanent incapacity.
Τέλος, δεν απαιτείται ελάχιστος χρό­νος διαμονής εάν η ανικανότητα αυτή προκύπτα από επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό ατύχημα.
Finally, there is no condition as to period of residence if that incapacity is the result of an industrial accident or an occupational disease.
Πραγματικά εμπόδια στην ελεύθερη κυκλοφορία
De facto obstacles to freedom of movement
Έπρεπε ιδιαίτερα να ληφθούν μέτρα κατ' εφαρμογή των άρθρων 49 και 50 ΕΟΚ, να υλο­ποιηθούν οι στόχοι του κανονισμού αριθ.
In order to guarantee the implementation of the system of free movement thus created, an attempt had to be made to eliminate specific obstacles preventing Community workers from exercising the rights and freedoms linked to free movement.
1612/68 που περιλαμβάνουν ιδίως την ισότητα για όλους τους κοινοτικούς εργαζομένους και τα μέλη των οικογενειών τους από πλευράς επαγγελματικής καταρτίσεως και να προωθηθεί η «εναρμόνιση των κοινωνικών συστημά­των» (άρθρο 117 εδάφιο 2 ΕΟΚ).
In par ticular, it was necessary to take measures pursuant to Articles 49 and 51 EEC, to attain the objectives laid down by Regulation No 1612/68, especially equal treatment for all Community workers and the members of their families regarding opportunities for training, and to promote 'harmonization of social systems' (Article 117(2) EEC).
Παρά τα μέτρα που έχουν ληφθεί κατ' εφαρμογή του άρθρου 49 ΕΟΚ, η διαδικασία αυτή δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.
This process has not yet been brought to a successful conclusion, in spite of measures taken pursuant to Article 49 EEC.
Παρά τις δυσχέρειες που εξακολουθούν να υπάρχουν, διαπιστώνεται με ευχαρίστηση ότι όλα τα μέτρα που προβλέπονται από το άρθρο 49 ΕΟΚ είχαν ληφθεί πριν από τη λήξη της μεταβατικής περιόδου — ιδίως χάρη στην έκδοση εκ μέρους του Συμβουλίου και της Επιτροπής των κοινοτικών πράξεων που προαναφέρθηκαν, και ειδι­κότερα χάρη στον κανονισμό αριθ.
This could also be done 'in stages', for example by establishing the passport union proposed by the governments of the Member States in 1974 or by creating quasi-political rights of participation (right of Community citizens to vote in each Member State).21It is heartening to find that, in spite of these difficulties, all the measures prescribed by Article 49 EEC had been taken before the end of the transitional period, due to the adoption of the abovementioned Community acts by the Council and the Commission and more particularly to Regulation No 1612/68, and that freedom of movement for workers can therefore be regarded as achieved as from that time.
1612/68 — έτσι ώστε να θεωρείται ότι από τότε υλο-
The importance of this event cannot be underestimated in view of the beneficial effect which free movement may have upon the process of Community integration
24 και οδη­γία 72/194/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 18.5.1972, ΕΕ L 121 της 26.5.1972, σ. 32.
Commission Regulation (EEC) No 1251/70 of 29 June 1970 (OJ L 142, 30.6.1970); Council Directive 72/194/EEC of 18 May 1972 (OJ L 121, 26.5.1972).
(20) Για τη συμπλήρωση των διατάξεων της οδηγίας 72/194/ΕΟΚ, βλ. οδηγία 75/34/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 17.12.1974, ΕΕ L 14 της 20.9.1975, σ. 10.
To supplement the provisions of Directive 72/194/EEC, see Council Directive 75/34/EEC of 17 December 1974 (OJ L 14, 20.9.1975).
ποιήθηκε η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων.
even if, in the light of decisions of the Court of Justice22which we still have to assess.
Έτσι, η τάση των κρατών μελών να επικαλούνται την παράγραφο 3 του άρθρου 48 ΕΟΚ (περιορισμοί για λόγους δημόσιας τάξεως) προκειμένου να επιβάλουν εθνικά συμφέροντα εις βάρος της ελεύθερης κυκλοφορίας δεν είναι αμελητέα, όπως απο­δεικνύεται από την ανάλυση της νομολογίας του Δικαστηρίου και των εθνικών δικαστη­ρίων σχετικά με τα άρθρα 49 και επ. ΕΟΚ.
As developments in the case­law of the Court of Justice and the national courts relating to Article 49 EEC et seq. will show, the tendency of Member States to invoke Article 48(3) (limitations for reasons of public policy) in order to give effect to national interests to the detriment of freedom of movement was by no means negligible.