natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υπαλλήλων) διπλασίασε σχεδόν τά μέλη της τά όποια άπό 397,000 φθάσανε τίς 753,000 κατά τήν ίδια περίοδο, σχεδόν τό μισό του τελευταίου αύτου συνόλου απαρτιζόμενου άπό γυναίκες.
Association - almost doubled in membership from 397,000 to 753,000 over the same period, almost half of the new total being women.
'Η οργάνωση των εργατικών επαγγελματικών ενώσεων στον τόπο δουλειάς - 01 ενωσιακοί αντιπρόσωποι
Trade union organisation at the workplace - Shop Stewards
'Εξαιτίας τής εξέλιξης καί το0 πολύπλοκου τής ^Λ'άρθρωσης τών Βρεττανικών εργατικών επαγγελματικών ενώσεων δέν εΐνε εκπλη­κτικό* δτι ή περιγραφή μιας Ενωσης στδν τδπο δουλειάς δέν μπορεί νά καλύψει αποτελεσματικά τίς αλληλοσυγκρουόμενες σχέ­σεις πού δημιουργούνται μεταξύ τών οργανώσεων σέ εθνική κλί­μακα.
Given the evolution and resulting complexity of the British trade union structure, it is not surprising that no single description of union organisa tion at the workplace could adequately cover the overlapping and interlocking relationships arising from national level organisations.
Στην πράξη οί Βρετταν^ κές εργατικές επαγγελματικές ενώσεις βασίζονται σέ μεγάλο βαθ^ μδ στην έθελοντικην προσφορά εκλεγμένων αντιπροσώπων απ'τους εργάτες στδν τδπο δουλειάς ποδναι συνήθως γνωστοί σάν ένωσιακοί αντιπρόσωποι.
At workplace level therefore the trade unions operate in an environment characterised usually by multi-union representation of the workforce; the absence of a statutory works council system; and by and large the absence of the legally conferred rights for workers representatives or statutory regulations on the activities of the trade unions.
Στους τόπους δούλειδς τών χαρτογιακάδων οί εθελοντές αυτοί ονομάζονται Αντιπρόσωποι Γραφείων, στά Τυπογραφεία Πατέρες Τυπογραφ/τείου.
In practice British trade unions rely to a large extent upon the voluntary services of elected union representatives in the workplace, usually referred toas shop Stewards.
'Ωστόσο ό ρόλος τους εΐνε βασικά ό ίδιος δηλαδή η αντιπροσώπευση τής Ενωσης σέ επίπεδο τόπου δουλειάς Εναντι τόσον τών μελών της δσον καί τής διεύθυνσης.
In white collar workplaces these voluntary officers are called Office Represen tatives, in the printing industry Fathers of Chapel - their role however is essentially the same, namely to act as the union's representative vis-à-vis both the members and the management at workplace level.
Cl ένωσα-ακοί αντιπρόσωποι Εχουνε λίγα ή καθόλου νομικά δικαιώματα ή προστασία πάρα πάνω άπ'αυτά που" δίνονται γενικά στους υπαλλήλους.Ή δύναμη καί ή απόδοση τους προέρχεται άπ'τδυ αριθμό τών μελών πού άντιπροσωπεύουνε καί άπ'τή διάθεση τους ν'άποδυθουνε σέ αγώνα,μαζικά,εναντίον του εργοδότου για νά υποστηρίξουνε καί να προστατεύσουν ε τόν αντι­πρόσωπο κτλ.
Shop stewards have little if any statutory right or protection other than that accorded employees in general; their strength and effectiveness emanates from their membership and its willingness to take collective industrial action against the employer to back and protect the steward, etc.
'Υπολογίζεται δτι υπάρχουνε περίπου 300,000 έυωσιακοί αντιπρόσωπο ι,άπ'τους οποίους περίπου ol 10.000 εΐνε ύπδ καθεστώς πλήρους απασχόλησης δηλαδή πού,ύστερ άπδ συνεν­νόηση μέ τή διευθυνση,άπασχολο0νται στον τδπο δουλειάς απο­κλειστικά μέ ζητήματα τν εργατικών επαγγελματικών ενώσεων.
It is estimated that there are around 300,000 shop stewards, about 10,000 being full-time, that is, by agreement with management occupied full-time on union business in the workplace.
Ή αύξηση σέ αριθμό καί σέ απόδοση τών ένωσιακών αντιπροσώπων Εχει συμβαδίσει,μετά τό 1945,μέ τήν ανάπτυξη τών διαπραγματεύ­σεων γιά τά ημερομίσθια στδν τδπο δουλειάς.Καί τά δυδ αυτά φαινόμενα Εχουν εξελιχθεί γρηγορώτερα στή μηχαν.βιομηχανία.
The growth in the numbers and effectiveness of shop stewards has paralleled the growth of workplace wage bargaining in the post-1945 period, and both phenomena have been most rapid in the engineering industry.
Δεδομένου δτ'εΐνε δυνατδν πολλές ενώσεις νά τύχουνε στδν ίδιο τδπο δουλειάς,κάθε ομάδα εργατών πού Εχει όργανωθεΤ άπδ διαφορετικήν Ενωση,έκλεγε ι τους δικούς της ένωσιακούς αντιπροσώ­πους.
Given that several unions are likely to be found in a workplace, it follows that each section of the workforce organised by different unions elects its own shop stewards. Thus if there are five unions there will be shop stewards elected for each of the five unions' memberships.
Τέτοιες επιτροπές δέν αναγνωρίζονται πάντοτε άπ τή διεύθυνση γιά διαπραγματεύσεις καί άλλους σκοπούς.
In large undertakings such as Ford, British Leyland, etc. in the engineering industry, the several Joint Committees from different plants have formed informal linkages on an inter-plant basis - usually known as
ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ
It is a concrete manifestation of the voluntary approach which characterises the British industrial relations system.
Τδ'Ετήσιο Συνέδριο
The British trade union movement is characterised by its unity within one national representative body, the TJJC.
Τδ Συνέδριο αποτελείται άπδ αντιπροσώπους τών εργατικών έπαγ- ελματικών ενώσεων μελών του TUO πού πρέπει νά εΐνε είτε
The TUC has been a permanent association of trade unions since 1868, and comes together as an assembly of delegates for one week in September each year, at its Annual Congress, to discuss common problems and collectively determine policy.
Συνέδριο του 1980. Ol περισσότερες αποφάσεις λαμβάνονται μέ
Each union can send one delegate for every 5,000 members; 1,200 delegates attended the 1980
"μαζικής ψήφου" Εχει γίνει,μέ τά χρόνια,αντικείμενο αμφισβή­ τησης στίς ετήσιες Συνδιασκέψεις τόσον το0 TUO δσον καί το0
When resolutions before Congress are decided by 'card' vote, the leader of each delegation casts a 'block vote', based on its affiliated membership, unions being entitled to one vote for every 10,000 of their members.
Εργατικού Κδμματος δπου εφαρμόζεται ή ίδια μέθοδος.
The 'block vote' system has been the centre of some controversy over the years, both at the TUC and Labour Party Annual Conferences, where similar methods apply,
Τό Συνέδριο καθορίζει τήν πολιτική πού θ'ακολουθηθεί καί διεκπεραιώνει τίς εργασίες του κατά τους παρακάτω τρόπους :
Congress determines policy and conducts its business in the following ways:
-Εξετάζει καί ¿γκρΰνει κάθε παράγραφο τής "Εκθεσης το0 Γενικο0 Συμβουλίου πάνω στή δράση το0 χρδνου πού πέρασε.
- It considers and endorses each paragraph of the General Council's Report on the past year's activities;
- Συζητάει καί εγκρίνει ή απορρίπτει προτάσεις άπδ ένωσειςμέλη πού καθεμιά δικαιούται νά υποβάλει γιά Εγκριση δύο α­ποφάσεις καί δύο τροποποιήσεις αποφάσεων.
- It debates and endorses or rejects motions by affiliated unions, who are each entitled to submit two resolutions and two amendments to resolutions.
-Εκλέγει τδ Γενικδ Συμβούλιο γιά τόν επόμενο χρόνο.
- It elects the General Council for the coming year.
Ol συνεδριάσεις του Συνεδρίου εΐνε ανοιχτές στδ κοινό καί στδν τύπο έκτος άπδ σπάνιες περιπτώσεις πού συνεδριάζει κεκλεισμέ­νων τών θυρών.
The meetings of Congress are open to the public and the press, except on the rare occasions when it goes into closed session.
Τδ Γενικό Συμβούλιο
The General Council
Ή κατανομή τών εδρών του~Τευικοΐ5 Συμβουλίου κατά ομάδες επαγ­γελμάτων γιά τδ 1981-82 απεικονίζεται στδν πίνακα 2 (σελ.12).
The allocation of seats on the General Council, according to trade groups for the 1981-82 congress year, is indicated in Table 2 (p. 12).
Τδ Γενικό Συμβούλιο (Γ.Σ.) συνέρχεται μιά φορά τό μήνα καί ε­ξετάζει λεπτομερειακά τήν δουλειά πού έκαναν ο Ι ύπο-έπιτροπές του πού απαρτίζονται άπδ :
The General Council (G.C.) meets monthly and examines the detailed work carried out by its sub-committees: these consist of:
- Διαρκείς επιτροπές,πού συνίστανται έξ ολοκλήρου άπδ μέλη του Γ,Σ.,π.χ.Χρηματοδοτικές καί Γενικών Στόχων,Οικονομικές,
- Standing committees, composed entirely of G.C. members, e.g. Finance and General Purposes, Economic, Education, International, etc.
Εκπαιδευτικές,Διεθνείς κτλ.
- Industry committees, comprising representatives from affiliated unions in addition to G.C. members, and covering the major industries.
- Βιομηχανικές επιτροπές,πού περιλαμβάνουν,έπί πλέον τών με­λών του Γ.Σ., αντιπροσώπους άπό ένωσεις-μέλη.Καλύπτουνε τίς κυριώτερες βιομηχανίες.
- Joint committees, on which G.C. and other union representatives sit, together with representatives of other outside bodies, e.g. TUC-CBI
Έργατικο0 Κόμματος κλπ.
Liaison Committee, etc.
Τό Συνέδριο του 1982 απεφάσισε νά κάνει ορισμένες αλλαγές σχβτικές μέ τδ Γενικό Συμβούλιο καί μεταξύ αυτών εΐνε ή καθιέρω­ση τής αυτόματης αντιπροσώπευσης στδ Γενικό Συμβούλιο τών ενώ­σεων πού Εχουνε πάνω άπό 100,000 μέλη.
The 1982 Congress decided on certain changes relating to the General Council, and among these is the introduction of automatic General Council representation for unions of over 100,000 members.
Πρδς τό παρδν υπάρχουνε στό TUO επτά κύρια τμήματα ε Ιδικών καί δλα έκτος άπ'τό τμήμα τών Χρηματοοικονομικών,Εχουνε σά σκοπό τήν εξυπηρέτηση τών επιτροπών του TUO καί την προετοιμασία τής πληροφόρησης πάνω στην πολιτικήν πού ακολουθείται.Επίσης ελέγχουν τήν κυβερυητικήν πολιτικήν,διατηρο0νε σχώεις μέ διά- opες εθνικές καί διεθνείς οργανώσεις καί'· εξυπηρετούνε f νώσεις-μέλη,επάγγελμα»ικά συμβούλια καί άλλες οργανώσεις πού ζητάνε συμβουλές η βοήθεια.
At present there are seven main specialist departments of the TUC and all, except Finance, are concerned with the servicing of TUC committees and preparation of information on policy. They also monitor government policy, maintain relations with various national and international organisa tions, and provide a service to affiliated unions, trades councils and other bodies seeking advice or help.
Διενωσιακές Σχέσεις
Inter-union relations
Δεδομένης τής οριζόντιας διάρθρωσης τών Βρεττανικών εργατικών επαγγελματικών ενώσεων, ο αριθμός καί τδ πολύπλοκον τών ένώσβ»/ μπρρεΐ νά γίνουν αίτία προστριβών Ιδιαίτερα Ενεκα το0 συναγωνισμο0 σέ επίπεδο τοπικής έπιχειρισιακής μονάδας - κατάσταση πού μπορεί νά χειροτερέψει άπ'τίς επιπτώσεις της ανεργίας κι άπ'τή διάλυση τών δομών απασχόλησης,τών είδικεύσεων καί τών παραδοσιακών σφαιρών επιρροής - που προκαλείται άπ'τή τεχνολογική αλλαγή καί τδν " ορθολογισμό".
Given the horizontal structure of British trade unionism, the number and complexity of unions can be a source of friction, particularly through competition at local plant level - a situation that can be further aggravated by the effects of unemployment and the breaking down of occupa tional structures, skills and traditional spheres of influence - through technological change and 'rationalisation'.
Περιφερειακή Διάρθρωση
The Wales Trade Union Council has held its own Annual
Τά Συμβούλια αυτά ασχολούνται μέ πολλά ζητήματα έργα­τοβιομηχανικών σχέσεων,κοινωνικά καί κοινοτικά συνδέοντας άπ' τή μιά πλευρά την πολιτική το0Τυθμέ τίς ένωσειςμέλη τους κι άπ'τήν άλλη τίς τοπικές αντιδράσεις καί κοινή γνώμη μέ τδ TUO·
Trades Councils deal with a wide range of industrial, social and community issues, whilst relating TUC policy to their affiliates, and local reaction and opinion back to the TUO
Τδ Σκωτσέζικο TUCÇSTUC) ε & ε τδ έθνικδ συντονιστικό σώμα τών εργατικών επαγγελματικών ενώσεων τής Σκωτίας πού σχηματίστηκε τδ 1897,επακόλουθου τής διαφωνίας μέ τήν απόφαση το0 TUO το0 1895 πού άπέκλεισευ τήν άμεσην αντιπροσώπευση τών "έργατ.έπαγγελμ.συμβουλίων" στδ Συνέδριο.Καί τά 45 "έργατ.έπ. συμβούλια" στή Σκωτία υπάγονται δλα άμεσα στδ Σκωτσέζικο Συνέδριο.
The Scottish TUC (STUC) is the national coordinating body for the trade union movement in Scotland, formed in 1897 as a result of a disagreement over the TUC's decision in 1895 to exclude 'trades councils' from direct representation at Congress.
Μεταξύ τών δύο σωμάτων υπάρχει στενός συντονισμός καί συνεργασία καί ol ενώσεις συχνά υπάγονται καί στα
All 45 'trades councils' in Scotland are directly affiliated to the Scottish Congress. Close cooperation and coordination exists between the two bodies, and unions often affiliate to
δύο.Τά μέλη το0 STUC φτάνουν σήμερα περίπου τό εκατομμύριο.
both. Current membership affiliation to the STUC is about one million.
'Υπάρχουν καί άλλες γενικές εργατικές οργανώσεις πού εΐνε δε­κτές σάν μέρος ταυ πλατύτερου κινήματος καί πού εΐνε συνδεδε­μένες μέ τδ TUC .
Other general labour organisations exist that are accepted as part of the wider trade union movement, and are associated with the TUC. The GFTU
'Η ftFTU (Γεν ική'ΟμοσπονδίαΈργατ ικών Έπαγγελ­ματ ικών Ενώσεων) πού σχηματίστηκε τό 1899,αντίθετα μέ τό TUC
General Federation of Trade Unions - formed in 1899, unlike the TUC has its own contributory funds, that can be used for providing financial relief for its affiliates during industrial disputes.
*Τ· /ν ι » r-· ι
COLLECTIVE BARGAINING
01 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ
In some industries like engineering, national negotiations between the
Σέ μερικές βιομηχανίες σάν τή μηχανολογική ο t διαπραγματεύσεις σέ εθνική κλίμακα μεταξύ'τής Συνομοσπονδίας τών 'Ενώσεων Ναυ­πηγών καί Μηχανικών (CSEU) καί τής'Ομοσπονδίας τώνΕργοδοτών Μηχανικών ( KEF) καταλήζανε στδν καθορισμόν του έλα & ττου ορίου τών ωριαίων αποδοχών σέ έθνικήν κλίμακα καί βάλανε τίς βάσεις γιά τδ ελάχιστον όριον τών διακοπών,τών πριμοδοτήσεων γιά υπερωρίες καί γιά αλλαγές ωραρίου,δπως καί γιά τό άνώτατον δρΐο τών ωρών εργασίας κτλ.,γιά τις τρεις κύριες κατηγορίες χειρονακτών:είδικευμένων,ήμι-είδικευμένων καί ανειδίκευτων.
Confederation of Shipbuilding and Engineering Unions (CSEU) and the Engineer ing Employers Federation (EEF) set the national minimum hourly wage rates and lay down national minimum, conditions for holidays, hours of work, overtime and shift work premiums, etc. for the three main categories of manual worker, skilled, semiskilled and unskilled.
Διαπραγματεύσεις σέ επίπεδο έπιχειρισιακής μονάδας ή εταιρίας άπό ενοριακούς αντιπροσώπους καί μερικές φορές από τοπικά ένωσιακά στελέχη γίνονται γιά τή ρύθμιση π.χ.τών αποδοχών κατ'άποκοπήν καί τήν παροχήν κινήτρων,αυξάνοντας Ετσι τίς πραγματι­κές αποδοχές καί βελτιώνοντας τους ορούς καί συνθήκες δουλειάς πάνω άπ'τά ελάχιστα δρια που Εχουν καθορισθεί μέ συμφωνίες σ' έθνικήν κλίμακα.
Bargaining at plant or company level by shop stewards and sometimes local union officials takes place through, for example, negotiations on piece-work rates and incentive bonus schemes, increasing actual earnings and improving terms and conditions above the nationally-agreed minima.
Στίς δημόσιες επιχειρήσεις καί υπηρεσίες τά ημερομίσθια καί οΙ δροι δουλειάς καθορίζονατι μέ διαπραγματεύσεις σέ έθνικήν κλίμακα άν καί πολλές φορές γίνονται και τοπικές διαπραγματεύ­σεις πού εξαρτώνται κατά πολύ άπ'τδ βαθμδ τής τυποποίησης κάθε μονάδας.Τά τελευταία χρόνια παρατηρείται μεγαλύτερη μαχητικό­τητα στους εργάτες του δημοσίου τομέα,στίς διαπραγματεύσεις,οί όποιοι ζητάνε μέσω τών αντιπροσώπων τής βάσης ούσιαστικώτερη
In the public sector industries and services, wages and conditions are determined by negotiations at national level, although local bargaining does take place on many issues, largely dependent upon the degree of standardisa tion prevailing in the individual concerns. In recent years there has been a growing militancy amongst public service workers during negotiations, and they have demanded through their shop floor representatives, a more effective
συμμετοχή στδν καθορισμό καί στην Ικανοποίηση τών αίτημάτων τους.Αύτδ τδ ρεύμα γίνεται φανερδ άπ'τήν επισημοποίηση τών εργατικών συνδιασκέψεων σέ περιφερειακή καί σέ εθνική κλίμακα στα πλαίσια τών ενώσεων,Ol συνδιασκέψεις αυτές στοχεύουνε νά συντονίσουν τήν έργατικήν πολιτικήν καί νά καθορίσουυε τίς διεκδικήσεις μέσω 17 περιοχών πλατειάς συμμετοχής πού 'ένα με­γάλο μέρος εργάζεται σέ δημόσιες υπηρεσίες.
participatory role in the determination and settlement of their claims« This trend is evidenced by the formalising of industrial conferences at regional and national level within the union structures. These conferences attempt to coordinate industrial policy and formulate demands throughout 17 major areas of membership, large percentages of which are in the public services.
Σέ μερικές περιοχές πού εΐνε παραδοσιακά ανεπαρκώς οργανωμέ­νες καί οι αποδοχές χαμηλές καί δπου εΐνε ανύπαρκτη κάθε πραγ­ματική συλλογική διαπραγματευτική δύναμη,συστάθηκανε μέ νδμο τδ 1945 ήμερομισθιακά συμβούλια αρμόδια νά προτείνουνε νόμιμα ελάχιστα όρια ημερομισθίων καί δρων δουλειάς.
In some of the traditionally poorly organised, poorly paid areas of employment, where no effective collective bargaining power existed, statutory wages counci Is were established in 1945, able to recommend legal minimum wages and conditions of employment.
Τά ήμερομισθι­ακά συμβούλια καλύπτουνε επιχειρήσεις άπό ξενοδοχεία καί έχιατόρια μέχρι κατχττημάτων λιανικής πώλησης,κομμωτηρίων κλπ.
Wages councils cover industries ranging from hotel and catering to retail distribution and hairdressing, etc.
Στην πραγματικότητα ο t περισσότεροι εργοδότες Εχουνε δώσει μδνο τδ ελάχιστον δριο πού ορίζει ό'νόμος καί.γενικά, τά ήμερομισθιακά συμβούλια δέν μπορέσανε ούτε να προωθήσουυε τίς συλλογικές διαπραγματεύσεις ούτε ν'αυξήσουνε τίς χαμηλές αποδοχές σ'αυτές τίς περιφέρειες.Ol εργατικές έπαγγάματικές ενώσεις Εχουν επίσης υποστηρίξει τήν άποψη δτι τά ημερομίσθια ακά συμβούλια αντιδρούνε κατά τής οργάνωσης τών ενώσεων σ' αυτές τίς επιχειρήσεις*
In reality most employers in these industries have only conceded the minimum terms legally enforceable and in general the councils have proved incapable of either promoting collective bargaining or in remedying low pay in those areas. Trade unions have also held the view that wage councils militate against the growth of trade union organisation in these industries.
'Η γενική διανομή τών αποδοχών Εχει αλλάξει σχετικά λίγο στά μεταπολεμικά χρόνια : τδ 1959 τά 10$ τής κορυφής τής κλίμακας του πληθυσμού λαμβάυανε τά 25$ του συνόλου τών αποδοχών μετά τή φορολογία,ένώ τά 50$ στή βάση τής κλίμακας λαμβάνανε κι αυτοί 25$.Τδ 1976 τά 10$ τής κορυφής λαμβάνανε Ενα ποσοστδ μόλις μικρότερο δηλαδή 22,5% ένώ τά 50% τής βάσης είχανε φτάσει τά 27,5%.
The general distribution of earnings has changed relatively little in post-war years: in 1959 the top ten per cent of the population received 25 per cent of the total earnings after tax, whilst the bottom 50 per cent of the population also only shared 25 per cent. By 1976 the top ten per cent received a slightly smaller proportion, 22.5 per cent,and the bottom 50 per cent had increased their share to 27.5 per cent.
κών εργατικόβιομηχανικών σχέσεων δσον καί τής άποψης δτι οΙ συλλογικές διαπραγματεύσεις εξελίσσονται ανεπιστρεπτί προς Ενα σύστημα αποκεντρωτικό μέ βάση τόν τδπο δουλειάς.
industrial relations, and the assumption that collective bargaining has been evolving irreversibly into a decentralised - plant orientated - direction.
Η ΑΝΕΡΓΙΑ
UNEMPLOYMENT
'Η μερίμνα με ειοικα μέτρα και αυτοί που εργαςουται με μειωμένο ωράριο.
Great Depression of the 1930s, the official registered unemployment figures at the end of 1982 standing at over three million.
Δέν υπάρχει καμμΐά αμφιβολία δτι ή ανεργία Εχει σημαντική αρνητική επίδραση τόσο στδ επίπεδο τής συμμετοχής στίς εργατικές επαγγελματικές ενώσεις δσον καί στην αύξηση τής συμμετοχής αυτής, ύστερ'άπ'αύτδ πού μπορεί νά θεωρηθεί μία περίοδος σχεδόν συνεχο0ς ανάπτυξης μέχρι τής δεκαετίας το0 1980.
Unemployment is much higher when the number of unemployed people that do not register- those temporarily catered for by special employment measures, and those reduced to short-time working - are taken into account. There is no doubt that unemployment has had a significant negative effect upon both the growth and level of trade union membership, after what can be considered a period of almost continuous growth up to the 1980s.
Ό Λέν Μδρρεϋ Γενικδς Γραμματέας του TUO καί ο Ι ενώσεις προσπαθήσανε ν'άντιμετωπίσουνε τήν όξεΐα πτώση τής συμμετοχής στίς ενώσεις μέ έντονη στρατολογική δράση σέ περιφέρειες μέχρι τώρα ελλιπώς οργανωμένες.
Len Murray, General Secretary of the TUC, warned of the sharp drop in membership and unions have attempted to meet this challenge through determined recruitment drives in poorly-organised areas.
Ή μεγάλη ανάγκη πού Εχουν οΙ ενώσεις νά διατηρούνε τους άνεργους μέλη τους,πού φαίνεται άπό Ενα βιβλιαράκι στρατολο­γίας : " ΟΤΑΝ ΤΑ ΜΕΛΗ ΦΕΥΓΟΥΝΕ ΑΠ'ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥΣ - ΚΡΑΤΗΣΤΕ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΝΩΣΗ", καί ή τελευταία TUO-Συνδιάσκεψη πού απε­φάσισε νά Ιδρύσει Κέντρα 'Ανέργων γιά νά συμβουλεύουνε,νά βοηθάνε καί νά στρατολογο0νε τους άνεργους,δείχνουν δτι σέ σύγκριση μέ τή δεκαετία το0 1930 τδ πρόβλημα αντιμετωπίζεται μέ καινούργιον τρόπο.
The urgency with which unions are to retain unemployed members on the reduced subscription, is illustrated by one of the unions' recruit ment leaflets: "WHEN MEMBERS LEAVE THEIR JOBS - KEEP THEM IN THE UNION", and the recent TUC Conference, which resolved to establish the
"Αν καί Εχουνε γίνει λίγα πράγματα άπό τότε πού γράφηκε ή"Εκθεση Ντδνοβαν,τδ 1968,τό θέμα τής έργατοβιομηχανικής δημοκρα­τίας καί τής συμμετοχής τών εργατών στή λήψη αποφάσεων^στίς επιχειρήσεις τους,Εχε ι συζητηθεί πολύ περισσότερο άπ'τό λαό καί πό\δ ευρύτερα,αυτά τά τελευταία χρόνια,στή Βρεττανία.
Whilst little seems to have happened since the Donovan Report in 1968, the subject of industrial democracy and workers' participation indecision-making in their firms has become more popularly and widely debated in Britain in recent years.
Ή θέση του TUC καί ol συνεχείς υποχρεώσεις πού ανέλαβε,πού έκτεθήκανε σέ γενικές γραμμές στδ δημοσίευμα του " ΉΈργατοβιομη-χανική Δημοκρατία",αντανακλά τήν αλλαγή τής στάσης του άπ'τδ 1944, οπότε "Δέν φαίνεται νά εΐνε μέ κανέναν τρόπο βέβαιο δτι θά εΐνε προς το συμφέρον τών εργαζομένων μιας έθνικοποιημένης βιομηχανίας νά Εχουνε άμεσους αντιπρόσωπους στά συμβού­λια ελέγχου μέ τα όποια θά εΐνε υποχρεωμένοι νά^λαμβάνουνε κοινές αποφάσεις ol εργατικές επαγγελματικές ενώσεις θά πρέπει νά διατηρηθούνε τήν απόλυτη άυεξαρτησίαν τους".
The TUC's attitude and continuing commitment, outlined in their publication 'Industrial Democracy', reflects the change in attitude from that expressed in 1944: "It does not seem by any means certain that it would be in the best interests of the work people of a nationalised industry to have, as directly representative of them, members of the controlling board who would be committed to its joint decisions ... trade unions should maintain their complete independence". Following the TUC - Labour Party Liaison Committee discussions on the Bullock Committee Report and the Government's White Paper on Industrial Democracy in 1978, the annual congress resolved that, "This
"Ομως σέ συνέχεια τών συζητήσεων τής'Επιτροπής Σύνδεσης του TUC -Έργατικου Κόμματος πάνω στήν"Εκθεση τής'Επιτροπής Μπούλλοκ καί στή Λευκή Βίβλο τής Κυβέρνησης τή σχετική μέ τήν 'Εργατοβιομηχανική Δημοκρατία,τδ 1978,τδΈτήσιο Συνέδριο απεφά­σισε δτι "Τό Συνέδριο τούτο πιστεύει δτ'ή επόμενη φάση τής έργατοβιομηχανικής στρατηγικής εξαρτάται βασικά απ τήν πλήρη συμμετοχή τών εργατικών επαγγελματικών ενώσεων στίς αποφάσεις επιπέδου εταιρίας ή έπιχειρισιακής μονάδας,δτι ή^νομοθεσία θά πρέπει νά μερίμνησε ι,σύμφωνα μέ ένωσιακά κριτήρια,κατά τρόπο έξ ίσου εύνο'ικδν τόσον γιά τδν δημόσιον τομέα δσον καί γιά τδν Ιδιωτικό, δπως εφαρμόσει κοινούς έλεγχους τών αποφά­σεων τών σχετικών μέ εργατοβιομηχανικά θέματα σέ δλα τά επίπεδα δπως ή αντιπροσώπευση τών εργατών βασίζεται έξ ολοκλήρου στίς δομές τών εργατικών επαγγελματικών ενώσεων...".
Congress believes that the next stage of industrial strategy depends critically on full trade union involvement in decisions at company and plant level, legislation should provide, in trade union terms, no less favourably for the public sector than for the private sector, to establish joint controls of industrial decision-making at all levels ... that workers representation must be fully based on trade union structures ....".
- ÜDÄ'' συμβούλια στά όποια συμμετειχον ο Ι έργάτες-μέλη τής διεύθυνσης ήτανε μόνον συμβουλευτικά καί Οχι διοικητικά.
- the boards on which worker directors have sat have been advisory only and not policy making;