natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εκτός από τις μισθολογικές διεκδικήσεις, υπήρξαν μερικές συμβολικές διεκδικήσεις για τη μείωση των ωρών.
Apart from pay claims, there were some claims for a reduction in hours. Collective bargaining was not extended to other areas.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν επεκτάθηκαν σε άλλους τομείς.
The number of days lost through industrial disputes in 1985 was
0 αριθμός των ημερών εργασίας που απωλέσθηκαν το 1985 λόγω των εργασια­ κών διενέξεων ανήλθε σε 437.000 έναντι 365.000 το 1984.
437.000 compared with 365,000 days lost in 1984.
Στις 437.000 ημέρες περιλαμβάνονται ωστόσο 226.000 που απωλέσθηκαν κατά την απεργία μιας ημέρας που έγινε τον Οκτώβριο στις δημόσιες υπηρεσίες και κατά την απεργία των εκπαιδευτικών.
However, the 1985 figure includes 226,000 days lost in the one-day stoppage in the public service in October and one-day stoppages by teachers.
Το Υπουργείο Εργασίας συνέχισε τις πρωτοβουλίες του για την αναμόρφω­ ση των επαγγελματικών σχέσεων που είχε αναφερθεί το 1983 και 1984.
The Department of Labour continued its initiative on industrial relations reform reported in 1983 and 1984. A further document on In dustrial Relations Reform prepared by the Department was issued in April
Ένα νέο έγγραφο για την αναμόρφωση των επαγγελματικών σχέσεων που προετοίμασε το Υπουργείο δημοσιεύθηκε τον Απρίλιο του 1985 και αποτέλεσε αντικείμενο συζητήσεων, στο πλαίσιο ομάδας εργασίας, μεταξύ του Υπουργείου και των εκπροσώπων της ομοσπονδιακής ένωσης εργοδοτών και της ιρλανδικής ομοσπον­ δίας συνδικάτων.
1985, and has been the subject of working party discussions between the Department and representatives of the Federal Union of Employers and the Irish Congress of Trade Unions.
Τα θέματα που συζητήθηκαν περιλάμβαναν το συνδικαλιστικό δίκαιο, θεσμικές διευθετήσεις για τις επαγγελματικές σχέσεις και τον καθο­ ρισμό των ελάχιστων αποδοχών.
The matters discussed included trade union law, institutional arrangements for industrial relations and minimum wage-fixing.
Η συμμετοχή εκ μέρους των κοινωνικών εταίρων σε διάφορα τριμερή όργα­ να συνεχίστηκε, ιδίως στο Εθνικό Οικονομικό και Κοινωνικό Συμβούλιο (NESC), το οποίο εξέδωσε ορισμένες εκθέσεις κατά τη διάρκεια του έτους, και στην
Participation by the social partners in various tripartite bodies has continued, notably the National Economic and Social Council (NESC), which issued a number of reports during the year, and the Sectoral
Τομεακή Επιτροπή Ανάπτυξης.
Development Committee.
IV-15 για
V/941/85 - EN
Στην Ιταλία, ακύρωση, η πρωτοβουλία του κομμουνιστικού κόμματος με δημοψήφισμα, του περιορι­ την σμού της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών την οποία είχε αποφασίσει η κυβέρνηση μετά την αποτυχία, στις
Party aimed at cancelling out by means of a referendum the restriction on wage indexation, decreed by the Government in the wake of the breakdown on
14 Φεβρουαρίου 1984, των διαπραγματεύσεων'" για τριμερή συμφωνία, είχε σαν κύριο αποτέλεσμα να παραλύσει η εξέλιξη των επαγγελματικών σχέσεων.
14 February 1984 of the talks on a tripartite agreement, was to paralyze the development of industrial relations.
Αμέσως μετά το δημοψήφισμα αυτό - που κατέληξε στις 9 Ιουνίου σε νίκη των αντι­ τιθεμένων προς την κατάργηση των κυβερνητικών μέτρων που επιβραδύνουν την κινητή κλίμακα των μισθών - η εργοδοτική οργάνωση των βιομηχανιών του ιδιωτικού τομέα κατήγγειλε τη συμ­ φωνία του 1975 για την κινητή κλίμακα προκειμένου να εξαναγκάσει τα συνδικάτα να διαπραγματευτούν την αναμόρφωση του συστήματος καθορισμού των μισθών, πριν από την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων ανά κλάδους.
Immediately after this referendum - which ended on 9 June in a victory for those who opposed abrogation of the Government's measures to restrict wage indexation - the organization of employers in the private industry sector withdrew from the 1975 agreement on wage indexation, so as to oblige the trade unions to negotiate a reform of the wage fixing system before the renewal of sectoral collective agreements.
Από την πλευρά τους, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υπέβαλαν στις εργοδοτικές οργανώσεις και στη κυβέρνηση δέσμη διεκδικήσεων με τις οποίες ζητούν, με στόχο τη διαφύλαξη και την ανάπτυξη της απασχόλησης, την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας, την ετήσια μείωση του χρόνου εργασίας κατά 90 ώρες σε τρία έτη, την κινητή κλίμακα των μισθών και τη φορολογία.
The trade unions presented the Government and the employers with a list of claims which, targered on the defence and development of employment, concerns the reform of the labour market, reduction in annual working time by 90 hours over three years, sliding wage scale and taxation.
Οι διαπραγματεύσεις που άρχισαν από τότε απέτυχαν στο τέλος του έτους ως προς το θέμα της μείωσης του χρόνου εργασίας.
The talks broke down at the end of the year on the question of a reduction in working time.
Ενώ οι δ ι επαγγελματικές διαπραγματεύσεις εμπόδισαν την ανανέωση πολλών τομεακών συλλογικών συμβάσεων, αντίθετα, οι διαπραγματεύσεις στο επίπεδο επιχειρήσεων παρουσίασαν νέα άνοδο και επεκτάθηκαν στο σύνολο του εθνικού εδάφους με βάση αρκετά ομοιογενείς κατευθύνσεις.
While intersectoral talks prevented the renewal of several sectoral collective agreements, talks at company level, on the other hand, showed a new upsurge, spreading throughout the country on a fairly uniform basis.
Η ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου στις επιχειρήσεις φανερώνει την ικανότητα κατάρτισης προτάσεων των συνδικάτων καθώς και την ετοιμότητα τους να συμμετέχουν στις καθημερινές αποφάσεις των επιχειρήσεων.
This development at firm level shows a pronounced capacity on the part of the unions to make proposals and their readiness to become in volved in the day-to-day decisions of firms.
Ακόμη και στις περιπτώσεις που οι συμφωνίες έχουν αμυντικό χαρακτήρα, αρχίζει να υπάρχει η τάση να θεωρείται η συμφωνία της επιχείρησης σαν το κατάλληλο μέσο για την υλοποίηση διαδικασιών, ικανών να θέσουν υπό έλεγχο τα κοινωνικά και οικονομικά προβλήματα που δημιουργούνται λόγω της τεχνολογικής καινοτομίας.
Even where the agreements are defensive in nature, there is a clear tendency to regard company-level agreements as an appropriate way of setting up procedures likely to master the social and economic problems presented by technological innovation.
Όσον.αφορά το περιεχόμενο των συμφωνιών, αφορά τρεις μεγάλες κατηγορίες θεμάτων: τις αναδιαρθρώσεις, την απασχόληση και τους μισθούς, τον έλεγχο των νέων τεχνολογιών.
The agreements address themselves to three major problems : restructuring, employment and wages, and control of the new technologies.
Η διατήρηση της απασχόλησης εξασφαλίζεται με την κατάρτιση συμβάσεων αλληλεγγύης, την εναλλαγή του ταμείου συμπληρώματος
The maintenance of employment is safeguarded by recourse to solidarity contracts, rotation of wage guarantee fund benefits among laid-off workers, reduction, reorganization and flexible management of working hours, part- time working, and in-firm vocational training, while barriers to staff
Στην περίπτωση των μισθών, τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων που είναι στο σύνολο τους πολύ μετριοπαθείς δείχνουν διαφορές που φθάνουν μέχρι 60% μεταξύ των τομέων που βρίσκονται σε ανάπτυξη (είδη διατροφής και φαρμακευτικά προϊόντα) και των τομέων τους οποίους αφορούν οι ευρείες αναδιαρθρώσεις (χημεία, μηχανική, κλωστοϋφαντουργία).
V/941/85 - EN turnover have all but disappeared. As regards wages, the results of the negotiations, which are - by and large - extremely moderate, show differences of up to 60 % between the growth sectors (foodstuffs and phar maceuticals) and the sectors involved in major restructuring endeavours
'Οσον αφορά τη δημόσια διοίκηση, οι διαπραγματεύσεις ολοκληρώθη­ καν.
(chemical, engineering and textile industries).
Αντικείμενο αυτών των διαπραγματεύσεων αποτελούν: η απασχόληση, ο χρόνος εργασίας, η διάρθρωση και εξέλιξη των αποδοχών, τα δικαιώματα ενημέρωσης και οι διαδικασίες διαπραγμάτευσης σε σχέση με την τεχνολογική καινοτομία.
As regards the monitoring of technological innovations, mixed committees have been set up, which strengthen the information systems established under sectoral agreements.
Εξάλλου, παρατηρείται πτώση των διενέξεων
They cover employment, working time, the structure and development of earnings, the right to information and negotiation procedures related to technological innovations.
(ώρες που έχουν απωλεσθεί λόγω απεργιών, αριθμός απεργιών, αριθμός απεργών) σε σχέση με τα προηγούμενα έτη.
In relation to preceding years a decline can be noted in the number of working hours lost through strike action, in the number of strikes and the number of strikers involved.
Στο Λουξεμβούργο, ο κανονισμός του Μεγάλου Δούκα της 5ης Απριλίου
In Luxembourg, the Grand Ducal regulation of 5 April empowers the
1985 εξουσιοδοτεί την κυβέρνηση να λαμβάνει μέτρα για την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης και για τη διατήρηση της πλήρους απασχόλησης.
Government to take measures to stimulate economic growth and maintain full employment.
Εξετάζει τα κριτήρια τα οποία πρέπει να λαμβάνει υπόψη της η κυβέρνηση κατά την εκτίμηση της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης προκειμένου να προσφεύγει στην τριμερή επιτροπή συντονισμού.
It sets out the criteria which the Government must take into account in assessing the economic and social situation before convoking the tripartite coordinating committee.
Εξάλλου, το Οικονομικό και Κοινωνικό Συμβούλιο υπέβαλε τον Ιούλιο στην κυβέρνηση την ετήσια γνώμη του σχετικά με την οικονομική, δημοσιονομική και κοινωνική κατάσταση της χώρας, η οποία εγκρίθηκε ομόφωνα.
In July, the Economic and Social Council submitted to the Government its annual opinion on the country's economic, financial and social situa tion, which was adopted unanimously.
Τα πιο αξιόλογα σημεία είναι τα εξής:
The following points may be noted :
Κοινωνικό Συμβούλιο της γενικής τριμερούς διάσκεψης, το Συμβούλιο ενώ τάσ­ σεται υπέρ της ένταξης αυτής, είναι της γνώμης ότι πρέπει να αποφευχθεί η διασπορά των οργάνων που καλούνται να αναλύσουν τα κρίσιμα προβλήματα για το μέλλον της χώρας και υπενθυμίζει ότι το Συμβούλιο πρέπει να διατηρήσει, στο σύνολο της υφιστάμενης συμβουλευτικής δομής, την κεντρική θέση που του ανήκει λόγω του μόνιμου χαρακτήρα των καθηκόντων του και λόγω του πλαισίου του γενικής ανάλυσης της οικονομίας του Λουξεμβούργου.
- In respect of vocational training, the Council supports the Cham ber of Commerce plan to organize for company staff a series of seminars devoted to foreign trade techniques, calls on the Government to approve the efforts needed to enable banks to find the staff they need in Luxem bourg and recommends that serious thought be given to the education system as a whole and its aims.
- Όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση, το Συμβούλιο υποστηρίζει το σχέδιο του Εμπορικού Επιμελητηρίου να οργανώσει,, με προορισμό το προσωπικό των επιχειρήσεων, κύκλο σεμιναρίων αφιερωμένων στις τεχνικές του εξωτερικού εμπορίου" καλεί την κυβέρνηση να καταβάλει τις αναγκαίες προσπάθειες προκειμένου να έχουν τη δυνατότητα οι τράπεζες να βρουν επιτόπου το προσωπικό που χρειάζονται" ζητεί προβληματισμό για το σύνολο του εκπαιδευτικού συστήματος και των στόχων του.
- As regards the organization of working time, the Council feels that, in the medium term, a reduction in working time seems to be one of the ways of restoring the balance of the labour market (in particular, by extending the duration of annual leave, introducing sabbatical leave and reducing daily or weekly workimg time), but it was unable to arrive at specific conclusions on the thorny question of the flexibility of working time, the opinions of the two sides of industry being too diver gent on this matter.
Στο επίπεδο των επιχειρήσεων, το κοινωνικό κλίμα παρέμεινε καλό και δεν σημειώθηκαν απεργίες.
At company level industrial relations have remained good and there were no strikes.
Πολλές συλλογικές συμβάσεις ανανεώθηκαν κατά το 1985: ο αριθμός τους είναι περίπου 30 για τους εργάτες και περίπου 10 για τους υπαλλήλους.
Several collective agreements were renewed in 1985, amounting to thirty for blue-collar and a dozen for white-collar workers.
Οι συμβάσεις αυτές παρέχουν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 1% μέχρι 2,5% και αυξάνουν διάφορα στοιχεία που συνθέτουν τις αποδοχές (επίδομα αδείας, δώρα, πριμ παραγωγής, πριμ λόγω τέλους του έτους, πριμ παραμονής στην επιχείρηση, κλπ
These agree ments include pay increases of between 1 % and 2.5 % and also raise se veral pay components (leave pay, production bonuses, end of year bonuses, long-service bonuses, etc.).
Τέλος, στις 28 Νοεμβρίου υπογράφηκε μισθολογική συμφωνία που αφο­ ρούσε τη δημόσια διοίκηση: αναθεωρεί την αξία του σημείου του δείκτη βάσεως για τις αποδοχές και τις συντάξεις σε δύο στάδια και περιέχει ειδικές διατάξεις για την εξέλιξη των σταδιοδρομιών.
28 November: it revalorizes the base index point for salaries and pensions in two stages and comprises specific provisions on career profiles.
Σύμφωνα με έρευνα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών
According to a survey of 70 collective agreements conducted by the
Υποθέσεων που αφορά 70 συλλογικές συμβάσεις, στις Κάτω Χώρες οι δια­ πραγματεύσεις για τις συλλογικές συμβάσεις χαρακτηρίστηκαν, αντίθετα με την τακτική του παρελθόντος, από σχετική αποκέντρωση.
Ministry of Labour and Social Affairs, in contrast to earlier years, collective agreement talks in the Netherlands were marked by a relatively decentralized approach.
Οι εργοδότες ήταν εκείνοι που διέδωσαν το σύστημα αυτό σε σχέση με τη μείωση του χρόνου εργασίας, διότι ήταν και εξακολουθούν να είναι της γνώμης ότι οι ρυθμίσεις για το χρόνο εργασίας και το χρόνο λειτουργίας των επιχει­ ρήσεων μπορούν να έχουν βέλτιστα αποτελέσματα μόνο αν συναφθούν αντί­ στοιχες συμφωνίες σε επίπεδο επιχείρησης ή κλάδου.
Endeavours in this direction were particularly encouraged by the employers in connection with the reduction of working time, since they felt - and continue to feel - that optimum arrangements in respect of working time and operating time can be achieved only if appropriate agreements are concluded at company, or at most sectoral, level.
Από την έρευνα αυτή του Υπουργείου Κοινωνικών Υποθέσεων προέκυψε ότι η μέση αύξηση των μισθών ήταν 1,4 %.
The survey by the Ministry of Social Affairs revealed an average wage increase of 1.4 %.
Δύο τρίτα των συλλογικών συμβάσεων διατήρησαν την αρχή της πληρωμής αποζημίωσης λόγω πληθωρισμού: στις περισσότερες από αυτές προβλέπεται πλήρης πληρωμή, ενώ σε ένα μικρό μέρος προβλέ­ πεται άλλη μορφή πληρωμής.
Two-thirds of the collective agreements retained the principle of cost-of-living adjustments, the majority providing for payment in full, the remainder for payment in another form.
Από το τέλος του 1982, όταν η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είχε οριστεί γενικά σε 40 ώρες, αυτή μειώθηκε με νέες συλλογικές συμβάσεις κατά 4,3 % περίπου.
Since the end of 1982 when the working week was in general set at 40 hours, new collec tive agreements have cut it by 4.3 % on average.
Σε 12 επιπλέον πολυετείς συλλογικές συμβάσεις που θα αρχίσουν κυρίως να ισχύουν το 1986 ή 1987, συμφωνήθηκε μέση εβδομαδιαία διάρκεια
A series of collective agreements, which affect some 900 000 workers, lay down that an inquiry shall first be held into whether experiences in this field have proved positive before embarking upon further work redistribution measures aimed at achieving the 36-hour week.
(συχνά σε ετήσια βάση), 36 ωρών.
A further 12 agreements with a duration of several years provide for an average weekly working time of 36 hours (often on an annual basis), which will mostly come into force in 1986 or 1987.
Επιπλέον, όλες οι συλλογικές συμβά­ σεις προβλέπουν ότι η αποζημίωση ασθενείας παραμένει - μετά τα μέτρα οικονομιών που επέβαλε η κυβέρνηση - στο 100 % του τελευταίου μισθού.
In addition, all collective agreements provide that sickness benefit - following the economy measures pushed through by the Government - will remain at 100 % of the last wage.
Παρόμοια διάταξη προβλέπεται στις περισσότερες υφιστάμενες συμβατικές διατάξεις για τις αποζημιώσεις της ασφάλισης αναπηρίας.
A similar provision is included in most of the existing collective agreements for invalidity insurance benefit.
25 συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν ειδικές συμφωνίες για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων, 20 συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν ορισμένα προγράμ­ ματα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης και 12 συμβάσεις προβλέ­ πουν διατάξεις για τις θέσεις εργασίας κατά μερική απασχόληση ή κατά πλήρη απασχόληση προς όφελος των νέων.
Specific arrangements aimed at combatting unemployment among young people are included in 25 agreements, a further 20 agreements provide for apprenticeship and vocational training programmes and 12 contain provisions on parttime or fulltime jobs for young people.
Στο πλαίσιο αυτό πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι η συμβατική ρύθμιση που είχε εισαχθεί από το 1982 στη μεταλλουργία και όριζε ότι στους νέους προ­ σφέρονται αποκλειστικά θέσεις εργασίας μέχρι 32 ωρών την εβδομάδα (με αντί­ στοιχη μείωση του μισθού), καταργήθηκε πάλι από την 1η Ιουλίου 1985 δεδο­ μένου ότι οι επιχειρήσεις της μεταλλουργίας είχαν για το λόγο αυτό ορι­ σμένες δυσχέρειες να βρουν προσωπικό.
In this connection, the fact should be mentioned that the arrange ment introduced in the metalworking industry in 1982 whereby young people would be offered only jobs providing a maximum of 32 hours of employment a week (with proportionate wage reductions) has again been discontinued from
Περαιτέρω συμφωνίες άρχισαν να ισχύουν όσον αφορά την πρόωρη συνταξιοδότηση και είχαν σαν συνέπεια ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα μπορούν να αποχωρούν από την ενεργό ζωή σε ηλικία 61 ή 61,5 ετών.
Further agreements were also concluded in respect of early retirement, so that most employees in the private sector are now able to retire at the age of 61 or 61.5.
Στον τομέα των ανάμικτων φορτίων στο λιμένα του Ρότερνταμ συνάφθηκε, μετά από δυσχερείς διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και του υπουργείου εργασίας
After protracted negotiations between the two sides of industry and the Ministry of Labour and Social Affairs, an agreement was reached in respect of the general cargo sector of the port of Rotterdam, which many see as momentous, which covers a whole series of aspects and is aimed, in particular, at preventing any mass redundancies in the 1985-91 period.
Και κοινωνικών υποθέσεων, συμφωνία που θεωρείται από πολλούς ελπι­ δοφόρα και που περιλαμβάνει σειρά διαφορετικών μέτρων και ιδίως απαγορεύει τις ομαδικές απολύσεις κατά την περίοδο 1985-1991.
Arrangements were made in respect of reductions in working time, pay concessions, early retirement, parttime pensioning, retirement of workers at the age of 57.5 years and the recruitment of young people in an endeavour to counter foreseeable staff reductions.
Ακόμη και οι πτωχεύσεις και οι μετατροπές των επιχειρήσεων δεν συνεπάγονται ανεργία δεδομένου ότι οι σχετικοί εργαζόμενοι εντάσσονται σε ένα κέντρο εργατικού δυναμικού με σκοπό την επανεκπαίδευση και τη συμπλη­ ρωματική κατάρτιση.
Under the agreement bankruptcies and company reorganizations will not lead to unemployment, since the affected workers will be absorbed by a labour pool for retrai ning purposes.
Εξάλλου, υπάρχει ένα κέντρο κανονικού εργατικού δυνα­ μικού που προορίζεται να καλύπτει τον ξαφνικό φόρτο εργασίας κατά την άμεση μετα­ φόρτωση των φορτίων και να παρέχει ασφαλή νομική κατάσταση στους εργαζόμε­ νους, εξασφαλίζοντας τους ιδίως τη διατήρηση του μισθού τους (από ένα ταμείο που ενισχύεται από το σύνολο της οικονομίας) σε περίπτωση που δεν υπάρχει εργασία.
In addition, there will be a normal labour pool, which is intended to make adjustments for the irregular incidence of work in the direct general cargo handling sector, guarantees workers an assured legal position and continues wage payments (from a fund to which industry as a whole will contribute) even when there is no work.
Η σύμβαση αυτή,που αμφισβητείται ακόμη,έχει ως σκοπό να εξασφαλίσει την κοινωνική ειρήνη στον τομέα αυτό που είναι πολύ σημαντικός για το σύνολο της οικονομίας.
The purpose of this agreement, which is still being contested, is to ensure peaceful industrial relations in this sector, which is highly important for the economy as a whole.
Από την 1η Αυγούστου 1985,το καθεστώς της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας των 38 ωρών κατά μέσο όρο εφαρμόζεται στις δημόσιες υπηρεσίες.
In the public sector, an average working time of 38 hours per week has been in force since 1 August 1985.
Αυτή η μείωση του χρόνου εργασίας παρέχεται ωστόσο με τη μορφή δώδεκα μισών ημερών άδειας το χρόνο.
However, this reduction in working time is being granted in the form of 12 "unworked shifts" a year.
Οι ακαθάριστοι μισθοί και ημερομίσθια δεν αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια της περτόδου αυτής και προβλέπεται ότι και για το 1986 θα παγώ­σουν οι μισθοί στο πλαίσιο των οικονομιών του προϋπολογισμού.
Gross wages and salaries were not increased in the period under review and as part of the economy measures decreed by the Government, a wage freeze is also planned for 1986. In view of the pay restrictions in the civil
Δεδομένου ότι η συγκράτηση των μισθών εφαρμόζεται ήδη εδώ και δύο χρόνια στις δημόσιες υπηρεσίες και στους οργανισμούς που εξομοιώνονται με αυτές, τα συνδικάτα του τομέα αυτού προσπαθούν στο εξής να επιτύχουν κυρίως βελτί­ ωση της αγοραστικής δύναμης, και έτσι η διαδικασία για την καθιέρωση της εβδομάδας των 36 ωρών έχει διακοπεί προς στιγμή.
V/941/85 - EN service and related sectors, which have been in force for two years now, the unions representing this sector are mainly pushing for an improvement in purchasing power, so that efforts to achieve the 36-hour week are shelved for the time being.
Το πρόβλημα των όρων εργασίας των απασχολουμένων σε οργανισμούς που επιδοτούνται από το κράτος προκάλεσε επίσης διαφορές μεταξύ της κυβέρνησης, των συνδικάτων, καθώς και ορισμένων εργοδοτών του τομέα αυτού" υπενθυμίζου­ με ότι η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας διατύπωσε αρνητική γνώμη για το σύστη­ μα καθορισμού των όρων εργασίας στον τομέα αυτό.
There were also differences between the Government and the trade unions over the terms and conditions of employment of workers in the statesubsidized sector, in some cases also involving the immediate employers in that sector. An additional factor was the fact that the International Labour Office issued a critical statement on the system of fixing working conditions in this sector.
Την 1η Ιανουαρίου 1986, ένας νέος νόμος σχετικά με την εξέλιξη των όρων εργασίας (περί ,αμβανομένων και των μισθών) θα αντικαταστήσει τις ισχύουσες μεταβατικές διατάξεις" ο νόμος αυτός προβλέπει ετήσιο πλαίσιο στο οποίο πρέπει να εντάσσονται οι τροποποιήσεις των όρων εργασίας που συμφωνούνται για τους διάφορους τομείς.
On 1 January 1986, à new law on terms and con ditions of employment (including pay) replaced the existing temporary legal provisions; this new law provides for an annual framework into which changes in working conditions agreed for each sector must be filled.
Δεν θα είναι το περιεχόμενο αλλά το κόστος των τροποποιήσεων που θα συγκρίνεται με το προβλεπόμενο οικονομικό πλαίσιο.
Thus it is the cost of the changes rather thaniheir content that is compared with the financial framework laid down.
Η κυβέρνηση αποφάνθηκε για το ρόλο και την αποστολή του Οικονομικού και Κοι­ νωνικού Συμβουλίου.
The Government has issued a statement on the function and task of the Social and Economic Council, expressing the view that the Council should continue to be its main advisory body in the field of economic and social policy.
Συμβούλιο αυτό και απορρίπτει επίσης την εκπροσώπηση στο όργανο αυτό του δημόσιου τομέα με την ιδιότητα του εργοδότη, προκειμένου να αποφευχθεί τυχόν σύγχυση με το ρόλο του κράτους ως θεματοφύλακα του γενικού συμφέροντος.
It took the view that no economic groups other than the employers and the trade unions should be represented on the Council and rejected the idea that the public authorities should be represented on the Council as employers, since this could result in an undesirable con fusion of the roles of the State as employer and as guardian of the common weal.
Εξάλλου, η κυβέρνηση θεωρεί ότι οι απασχολούμενοι στην υπηρεσία του κράτους εκπροσωπούνται ήδη στο Συμβούλιο αυτό μέσω των συνδικάτων.
Besides, it pointed out, employees of the State were already re presented on the Council through their unions.