natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στη Γαλλία οφείλουμε να αναφέρουμε τη δραστηριότητα του Εθνικού Κέντρου εξ Αποστάσεα)ς Διδασκαλίας.
On a positive note, however, the ETUC states that "in some countries important movements with impact to improve access to training have taken place".
Το ίδρυμα αυτό προβλέπει τη διοργάνωση μαθημάτα)ν επιπέδου αρχικής κατάρτισης αλλά και συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης.
The report thus identifies around 10 countries (S, DK, Finn, E, F, A, D, P) in which it can be considered that
Η Πορτογαλία, γενικά, σκοπεύει να προωθήσει την εισαγωγή νέανν τεχνολογιών α)ς εργαλεία κατάρτισης, ιδίαίς στο πλαίσιο του νέου προγράμματος κατάρτισης για τις MME ή μέσα)
• only a minority of companies implement formal training plans, but there are many experiments to prepare such plans and involve the employee;
Έκθεση της Ευρωπαϊκής Συνδικάτων (CES)
This arrangement applies both under the company training plan and under the various opportunities for employee leave (parental leave, training leave and sabbatical leave).
Από τα σημαντικότερα μέτρα οφείλουμε να αναφέρουμε τα "National Extension College", "The Open College" και "The Open University". Επιπλέον, η βρετανική κυβέρνηση υποστήριξε τα τελευταία χρόνια αρκετές σημαντικές πρωτοβουλίες και ερευνητικά προγράμματα ώστε να διευρυνθούν ακόμα περισσότερο οι δυνατότητες εξ αποστάσεως μάθησης, κυρίως χρησιμοποιώντας τις νέες τεχνολογίες για εκπαιδευτικούς σκοπούς.
the existence of support or incentives for the SMEs or companies undergoing industrial change; the existence, particularly at regional and local levels, of information on the requirements of companies and workers, even if partnerships to analyse these requirements are still far few and far between; arrangements exist to provide a flow of information to workers but they need to be made more widespread and more efficient; the inadequacy, particularly in the case of employees, of arrangements to assess individual requirements; all too frequently the vision of the links between training and changes in work organisation is excessively narrow; promising developments on training and teaching methods;
1.3 ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΕΤΑΙΡΟΥΣ
The procedure involves giving an unemployed person the job of a person undergoing training for the duration of the training.
Σχετικά με τον αντίκτυπο της σύστασης η CES συμπεραίνει ότι «στα περισσότερα κράτη μέλη η σύσταση του Συμβουλίου δεν είναι αρκετά γνωστή».
The objective is twofold: firstly to facilitate the task of workers wishing to take part in training and secondly to give unemployed persons the chance to replace a worker when the employee is undergoing training.
Η CES επισημαίνει επίσης ότι δεν γνωρίζει ειδικές δράσεις ή δραστηριότητες των κυβερνήσεων για την υλοποίηση της σύστασης.
These measures are funded either by direct grants or by reducing charges. But the fact remains is that it is mainly the public organisations which use the replacement system during training and preferably in the care and welfare sectors.
Σχετικά με τη φύση των κοινοτικών μέσων, η CES συμπεραίνει ότι «δεν υπήρξε άμεσος αντίκτυπος της σύστασης».
The small companies in the private sector need to take on board the benefits of using this system of replacements.
Η σύσταση εισήγαγε μια σημαντική καινοτομία σε ό,τι αφορά τη μέθοδο: παράλληλα με τα κράτη μέλη, οι οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων που εμπλέκονται στον κοινοτικό κοινωνικό διάλογο λαμβάνουν επίσης θέση με την επεξεργασία προπαρασκευαστικών εκθέσεων για την έκθεση αξιολόγησης της Επιτροπής.
a broadly shared concern for training the least qualified even if things are still slow to move; substantial effort to promote equal opportunities in continuing training; there are still considerable problems of access for young people who have no qualifications and no jobs; a decline in public training endeavour in respect of unemployed persons; the good example of the practice of job rotation; an intensification of transnational cooperation on continuing training, stressing the problems for individual workers in gaining access to transnational courses.
Η CES και η UNICE-CEEP καθόρισαν με αυτονομία τη διαδικασία και τη μεθοδολογία με τις οποίες πραγματοποίησαν την έκθεση τους.
• the progress achieved relates more to collective objectives of companies and not the individual needs of workers;
Η έκθεση προσθέτει ότι σε πολλά κράτη μέλη «η μείωση της δέσμευσης κρατικών κεφαλαίων οδήγησε στην επιδείνωση των όρων πρόσβασης».
• the ETUC's renewed resolve to develop the European Social Dialogue on access to continuing training;
Ωστόσο, η CES επισημαίνει ως θετικό σημείο το γεγονός ότι «σημαντικές κινήσεις πραγματοποιήθηκαν σε ορισμένες χώρες με αντίκτυπο στην προώθηση της πρόσ/ΐασης».
• in view of the low impact of the Recommendation, the Commission should be asked to submit a directive on access.
Στην έκθεση επισημαίνονται δέκα περίπου χώρες (Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο, Δανία, Φινλανδία, Ισπανία, Γαλλία, Αυστρία, Γερμανία, Πορτογαλία) στις οποίες μπορεί να θεωρηθεί ότι ανελήφθησαν σημαντικές πρωτοβουλίες για την προα')θηση της πρόσβασης.
This request is warranted by the developments and challenges Europe has to face: information society, new forms of work organisation, new technologies, the high level of unemployment and demographic change;
Η έκθεση της CES επισημαίνει επίσης ότι σε ορισμένους τομείς ή στο επίπεδο των επιχειρήσεων, αυξήθηκε η συμμετοχή στην κατάρτιση. Στην έκθεση επισημαίνονται οι
Member States should be urged to support the social partners at the national level in establishing arrangements and conditions
άμεσες σχέσεις των αλλαγών στην οργάνωση της εργασίας στις επιχειρήσεις και το γενικότερο προσανατολισμό προς την ποιότητα.
UNICE/CEEP report the general appreciations contained in the reports of the employers and the employees are diametrically opposed on the fundamental issue of how much progress has been achieved.
Στην έκθεση αναφέρονται πολλές συμφωνίες που έχουν συναφθεί στο επίπεδο επιχειρήσεων προς την κατεύθυνση αυτή.
A general comment made by the employers' organisations is that "considerable progress has been made both at national and European levels within the last decade".
Ενδεικτικές περιπτώσεις (μηχανισμός στήριξης)
It also reiterates that the employers allocate "a huge amount of time and resources in training throughout the working life of an employee".
Ανάγκες συνεχούς κατάρτισης συνδεδεμένες με την εφαρμογή των προτύπανν ISO9000 και τους σκληρότερους όρους ανταγωνισμού.
The report also stresses that the pre-report consultations highlighted many examples of different types of national cooperation between employers, workers and public authorities to promote access, and stresses the benefits of working together in this area.
• Lönsfcprsökringar Uppsala (Σουηδία) : στο πλαίσιο μιας νέας οργάνα)σης της εργασίας προσανατολισμένης προς τον πελάτη και την ποιότητα, όλοι οι εργαζόμενοι σ' ένα τμήμα της επιχείρησης συμμετέχουν σε άτυπη συνεχή κατάρτιση και φτάνουν μέχρι και να οργανώσουν οι ίδιοι αυτή τη διαδικασία.
The report points to the major contribution made by the joint opinions in this context and the fact that the most significant of these joint opinions relates to "the ways of facilitating the broadest possible effective access to training opportunities". The employers consider that this joint opinion is a framework within which current and future progress on access to continuing training can be achieved.
• ABB-Motorenfabrik (Δανία) : διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας με τη δημιουργία ομάδων εργασίας που εφαρμόζουν την αυτοδιαχείριση, αναπτύσσοντας επικαλυπτόμενες ικανότητες και καθιστώντας την κατάρτιση υποχρεαπική για όλους τους εργαζομένους.
Much progress seems to have been made on the information front, thanks to a variety of arrangements which include: "training committees, cooperation committees, collective agreements, works councils, and internal and external publicity".
Η έκθεση επισημαίνει την ανεπάρκεια, στα περισσότερα κράτη μέλη, των τρόπων αξιολόγησης των αναγκών κατάρτισης των μισθωτών.
However, the report by the employers organisation also stresses that the scope of the Council Recommendation was very limited and had no influence on the substantial efforts made by the employers.
Η έκθεση υπενθυμίζει επίσης ότι η δυνατότητα απόκτησης επίσημων τίτλων ή μια μορφή - έστω και μερική - αναγνώρισης τανν κεκτημένων αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα παροχής κινήτρων και συμμετοχής στην κατάρτιση.
The latter nevertheless are encouraged to see that certain points of the joint opinion have been reflected in the Recommendation.
Δανία : Εναλλαγή σε θέσεις εργασίας
The consultation of the national organisations also provides useful pointers:
Η έκθεση πραγματοποιεί επίσης μια επισκόπηση, σημείο προς σημείο, των αποτελεσμάτων που έχουν επιτευχθεί σχετικά με κάθε ένα από τους 15 στόχους της σύστασης.
The problem of the SMEs is stressed, pointing out that they have only limited internal resources to develop training and that they depend largely on outside assistance to facilitate training. The answers from the national organisations show that much progress has been made on this: many Member States have taken action to transfer expertise in forecasting, planning and delivery of training to the SMEs.
Από τη λεπτομερή εξέταση θα συγκρατήσουμε κυρίαίς τα ακόλουθα σημεία:
It is generally agreed that training is "an essential part of a company's strategy to be competitive in the market place".
Πρόκειται για ένα μέτρο που συνίσταται στο να δίνεται σε έναν άνεργο η θέση εργασίας ενός προσώπου που βρίσκεται σε κατάρτιση, για όλη τη διάρκεια της κατάρτισης αυτής.
The report stresses that the results obtained in tailoring training supply and demand to the
Ωστόσο, πρέπει να διαπιστώσουμε ότι είναι κυρί(ος οι δημόσιοι οργανισμοί που καταφεύγουν σε τέτοιου είδους αντικαταστήσεις και, κατά προτίμηση, στους τομείς της περίθαλψης και της παροχής υπηρεσιών.
Steps have been taken to institute joint work between companies and training organisations, national and/or regional observatories have been set up and information campaigns have been conducted.
Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης ότι οι διαβουλεύσεις που έγιναν για την προετοιμασία της έκθεσης έφεραν στο φως πολυάριθμα παραδείγματα συνεργασίας μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων, και κρατικών αρχών σε εθνικό επίπεδο για την προώθηση της πρόσβασης και υπογραμμίζει το ενδιαφέρον που παρουσιάζει η συνεργασία και οι κοινές προσπάθειες στον τομέα αυτό.
employers should continue to develop access to continuing training as a strategic part of company policy, to continue cooperation with the Member States and relevant organisations in developing training policies, to explore and develop good practice with the support of the appropriate organisations nationally and at the Community level.
Ως γενικό συμπέρασμα, η έκθεση της CES αναγνωρίζει τη σημασία τεσσάρων σημείων για τη συνέχεια της διαδικασίας:
Employees, according to the report, are increasingly becoming players in assessing their own training requirements.
• το γεγονός ότι η συντελεσθείσα πρόοδος αφορά περισσότερο τους συλλογικούς στόχους των επιχειρήσεων και όχι τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων-
They can thus express their own needs, for instance through course assessments, surveys, in work circles and through performance assessments.
Οι εργοδότες θεωρούν ότι αυτή η κοινή γνώμη αποτελεί ένα πλαίσιο μέσα στο οποίο θα μπορούσε να συντελεσθεί η σημερινή και μελλοντική πρόοδος στο θέμα της πρόσβασης στη συνεχή κατάρτιση.
Member States should develop suitable training policies in conjunction with the employers and provide support for coordination and dissemination of good practice nationally and at the European level.
• την επιβεβαιωθείσα βούληση της CES να αναπτύξει τον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο για την πρόσβαση στη συνεχή κατάρτιση-
Training, production and the organisation of work must be constantly interlinked, according to the report, which points out that training methods are an ideal pathway for progress in companies, particularly by opting for modular-based training, multimedia tools and implementation of on-the-job training opportunities.
Ωστόσο, η έκθεση των εργοδοτικών οργανώσεων υπογραμμίζει επίσης ότι η εμβέλεια της σύστασης του Συμβουλίου ήταν πολύ περιορισμένη και ότι αυτή δεν είχε επίδραση στις τεράστιες προσπάθειες που κατέβαλαν οι εργοδότες.
the Commission should work with the employers in opening up access to Community programmes, reduce the administrative burden, undertake studies for a better understanding and dissemination of good practice, follow up the work undertaken on vocational guidance and qualifications, and organise seminars on good practice with the support of the employers.
το αίτημα που απευθύνθηκε προς την Επιτροπή, να υποβάλει μια οδηγία για την πρόσβαση, δεδομένου του μικρού αντίκτυπου που είχε η σύσταση.
The problem of low-qualified workers is acknowledged. Employers accept the idea of specific actions to motivate and inform, but realise that much work is needed from those who have responsibilities for the development of individuals in this position to help them achieve their full potential.
Οι επαφές που έγιναν με τις εθνικές οργανώσεις απέδωσαν τις εξής πολύτιμες ενδείξεις:
The employers recognise that much progress has been made in recent years in opening up access to training for women in employment, as well as for those wishing to return to the labour market or enter it for the first time.
Έκθεση της UNICE/CEEP (Ένωση Συνομοσπονδιών της Βιομηχανίας και Εργοδοτών της Ευρώπης / Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημόσιων Επιχειρήσεων)
Employers are co-operating increasingly closely with training providers in developing training leading to recognised qualifications for young people.
Αυτή η τάση απορρέει από τις πιέσεις της αγοράς, τις τεχνολογικές αλλαγές και τους νέους τρόπους οργάνωσης της εργασίας.
Similarly, the report stresses that employers are playing an active part in the occupational integration of the unemployed by offering broad access to training.
Υπενθυμίζει επίσης ότι οι εργοδότες αφιερώνουν «σημαντικό χρόνο και οικονομικούς πόρους για την κατάρτιση σε όλη τη διάρκεια της εργασιακής ζωής ενός εργαζομένου».
The employers' report lays emphasis on five major issues they consider to be key issues in increasing access: the setting of quality standards, qualifications, vocational guidance, information and motivation.
Η έκθεση τα)ν εργοδοτών προσφέρει μια άλλη βασική διάσταση : την τομεακή διάσταση.
The report offers conclusions and recommendations urging employers and Member States or the Commission to focus their attention on certain matters:
Ένα σημαντικό σημείο της ανάλυσης αυτής αφορά την κατάρτιση σχεδίων και προγραμμάτων κατάρτισης.
2.1 Alternative to narrowing the major disparities within the Union
Η έκθεση υπογραμμίζει ότι η κατάρτιση, η παραγωγή και η οργάνωση της εργασίας οφείλουν να βρίσκονται συνεχώς σε σύνδεση μεταξύ τους.
Recommendation, i.e. general workforce access to continuing training, making continuing training more widespread in businesses, the nature and type of training used, differences by company size or activity sector.
Οι απαντήσεις τανν εθνικών οργανώσεων δείχνουν ότι σημαντική πρόοδος έχει συντελεσθεί στο επίπεδο αυτό: πολλά κράτη μέλη ανέλαβαν πρωτοβουλίες για τη μετάδοση τανν προβλέψεανν, του σχεδιασμού και της παροχής κατάρτισης στις MME.
This survey of continuing training in Europe was undertaken in 1994, taking 1993 as the reference year.
Σε άλλα κράτη μέλη, αφιερώθηκε ένα μέρος του εθνικού προϋπολογισμού για την ανάπτυξη της κατάρτισης στις MME, παρ' όλο που συμβαίνει συχνά οι επιχειρήσεις αυτές να μην είναι ενημερωμένες για τις δυνατότητες που έχουν στη διάθεση τους.
Near-on 50 000 enterprises employing over 10 people were sample-surveyed, excluding the sectors of agriculture, public administration, health and education, households employing domestic staff and extra-territorial bodies.
Η έκθεση υπογραμμίζει τις προσπάθειες για πληροφόρηση που είναι απαραίτητο να γίνουν στον τομέα αυτό.
In companies which organised training for their staff in 1993, the survey collected data on the participants and the courses involved.
Η έκθεση φέρνει στο φως τις προσπάθειες που κατεβλήθησαν για να υπάρξει ανταπόκριση στις βιομηχανικές αλλαγές.
the Community's Continuing Vocational Training Survey (CVTS), which was conducted in 1994, covered nearly 50 000 firms and provided - for the first time ever -comparable statistics on company policies in this field;
Η έκθεση τα)ν εργοόοτα'νν επιμένει σε πέντε μεγάλα ζητήματα που θεα)ρεί ότι διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο για την αύξηση της πρόσβασης: τον καθορισμό προτύπανν ποιότητας, τους επαγγελματικούς τίτλους, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την πληροφόρηση και την παροχή κινήτρανν.
Average access rate the national reports, drawn up by Member States in the course of implementing the Recommendation, mostly containing figures taken either from specific national surveys or from the national part of the Community survey.
ΦΙΛΟΔΟΞΗ ΕΝΩΣΗ: Η
developed (P-GR), to one worker in two for Member States where access is more widespread (S-FIN).
ΠΡΟΣ ΜΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Company policies working life", a lot remains to be done in respect of access to continuing training.
2.1 ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΑΠΟΚΛΙΣΕΙΣ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΝΩΣΗ
The fact is that in 1993 - the reference year for the European survey - only slightly more than one worker in four (28%) underwent some kind of continuing training.
Έντονες αποκλίσεις μεταξύ των κρατών μελών
After all, Objective 1 of Article 2 of the Recommendation itself refers to company implementation of training plans and programmes as a key element in determining access results.
Από την έρευνα αξίζει να συγκρατήσουμε επίσης ότι αυτός ο μέσος κοινοτικός όρος χαρακτηρίζεται από τεράστιες αποκλίσεις στις αναλογίες εθνικής πρόσβασης, διότι τα ποσοστά συμμετοχής ανά κράτος μέλος κλιμακώνονται μεταξύ 13 % (Πορτογαλία - Ελλάδα) και 43 % (Ιρλανδία).
It should also be noted that the abovementioned Community average conceals widely divergent national access rates, ranging from 13% (P-GR) to 43% (IRL).
Π(Ίνα) από το μέσο όρο (Ευρώπη τανν 12)
EUR 12
Κοντά στο μέσο όρο (Ευρώπη των 12) ως «επιχειρήσεις που καταρτίζουν», όποια κι αν είναι η μορφή της χρησιμοποιούμενης κατάρτισης.
Near EUR 12 average
Κάτα) από το μέσο όρο (Ευρώπη τανν 12)
EUR 12
Κράτη μέλη
Member States average
Μέσος όρος (Ευρώπη των 12) = 28%
EUR 12 28%
Κοντά στη γενίκευση (3 επιχειρήσεις στις 5)
More or less a general feature (3 firms in 4)
Κοντά στο μέσο όρο της Ευρώπης τανν 12 (σχεδόν 2 επιχειρήσεις στις 3)
Near EU 12 average (about 2 firms in 3)
Η κοινοτική έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 1994 αφορά τις χώρες της Ευρώπης των 12.
The 1994 Community survey covered the EUR 12 countries.
Αυτές μας επιτρέπουν να εκτιμήσουμε ότι :
It is therefore more difficult to obtain a corresponding picture of the situation in the three new member countries Sweden, Finland and Austria.
Πολύ κάτα) από το μέσο όρο της Ευρώπης τανν 12 (Λιγότερες από μία επιχειρήσεις στις 3)
Nevertheless, the national reports these three countries drew up as part of implementing the Recommendation contain some data based on national statistics showing that:
Μέσος όρος της Ευρώπης των 12:58%
EUR 12 average: 58%
Η Αυστρία τοποθετείται κοντά στο μέσο όρο της Ευρώπης των 12.
Sweden and Finland are in the upper band of the first group of countries with participation rates greatly exceeding 40%'^; Austria is near the EUR 12 average.
Οι πολιτικές τανν επιχειρήσεανν για τη συνεχή κατάρτιση αναπτύσσονται μέσα) ενός συνδυασμού οράσεων κατάρτισης διαφόρανν ειδών: κατάρτιση που ανατίθεται υπεργολαβικώς εκτός της επιχείρησης, κατάρτιση που διοργανώνεται με βάση εσωτερικό πρόγραμμα, κατάρτιση για την εκτέλεση τανν καθηκόντων (on the job), διαλέξεις, αυτοδιδαχή...
Companies' policies on continuing training should draw on a combination of different types of training courses - sub-contracted out, in-house, on-the-job, seminars, selflearning, etc.
Οι πολιτικές των επιχειρήσεων
Therefore, annual participation in continuing training varies from one worker in eight for Member States where access is not so well
Από μια λεπτομερέστερη ανάλυση ανά είδος κατάρτισης προκύπτει ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν στον ίδιο βαθμό (περίπου τα 2/3 των επιχειρήσεανν που εκπαιδεύουν) την αγορά παροχής υπηρεσιών κατάρτισης εκτός της επιχείρησης και την κατάρτιση μέσα στην επιχείρηση (on the job), που αποτελούν τις δύο μορφές κατάρτισης που χρησιμοποιούνται συχνότερα.
A more detailed analysis by type of training reveals that to about the same degree most enterprises (some 2/3 of "training" companies) either purchase outside training services or provide on-the-job training,
Το μέγεθος της επιχείρησης: καθοριστικός παράγοντας
In EUR 15 terms therefore, the upper access band should be above 50%.
Μιλώντας με όρους της Ευρώπης τανν 15, το
Towards readjustment of priorities in vocational training policies
Το ποσοστό πρόσβασης στη συνεχή κατάρτιση, στα περισσότερα κράτη μέλη, συναρτάται άμεσα από το μέγεθος της επιχείρησης.
In most Member States, the rate of access to continuing training is directly related to company size.
Πράγματι, σε ό,τι αφορά την Ευρώπη των 12, το ποσοστό αυτό ποικίλλει προοδευτικά από 13%, για τις επιχειρήσεις που απασχολούν από 10 έως 49 υπαλλήλους, μέχρι 43% για τις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνα) από 1.000 εργαζομένους.
In EUR 12 terms, this rate varies progressively from 13% for firms with a workforce of from 10 to 49 employees, to 43% for firms with over 1 000 employees.
Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος σε μια επιχείρηση με πάνω από 1.000 απασχολουμένους, έχει τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να έχει πρόσβαση σε μια δραστηριότητα κατάρτισης από ό,τι ένας εργαζόμενος σε μια επιχείρηση που απασχολεί από 10 έως 49 υπαλλήλους.
This means that a worker in a company with over 1 000 employees is three times more likely to take part in some type of training than a worker in a firm with 10 to 49 employees.
ανώτατο όριο της πρόσβασης θα πρέπει να τοποθετηθεί πέραν του 50%
The current and foreseeable economic, demographic and social developments in Europe make this issue much more important than it was when the Council adopted the Recommendation, even though only four years have elapsed since then.
Στο πλαίσιο αυτό, οι συνέπειες των δημογραφικών τάσεανν και της έντονης γήρανσης του οικονομικά ενεργού πληθυσμού στην πλειοψηφία των ευρωπαϊκών οικονομιών, δημιουργεί καινούργιες ανησυχίες.
In this context, the impact of demographic and ageing trends among the active population in most European economies is a cause for further concern.
Αυτή η σημαντική απόκλιση γίνεται εντονότερη για χώρες όπως η Ιταλία (από 2% έως 31%), η Ισπανία (από 7% έως 45%), η Πορτογαλία (από 5% έα)ς 32%) ή ακόμα και η Γαλλία (από 11% έιυς 54%).
This considerable disparity is greater in countries such as Italy (from 2% to 31%), Spain (from 7% to 45%), Portugal (from 5% to 32%) or even France (from 11% to 54%).
Αυτή η συσχέτιση που παρατηρείται στο σύνολο της Ένωσης (στην Ευρώπη των 12) χαρακτηρίζεται από μία αξιοσημείωτη εξαίρεση: τη Δανία, όπου η τάση είναι αντίστροφη (ένα ποσοστό πρόσβασης της τάξης του 37% για τις επιχειρήσεις που απασχολούν από 10 έως 49 εργαζομένους, σε σύγκριση με ποσοστά της τάξης του 34% για τις επιχειρήσεις με 250 έως 999 εργαζομένους και ένα ποσοστό της τάξης του 28% για τις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνα) από 1.000 εργαζομένους).
There is, however, one quite remarkable exception to the abovementioned positive correlation observed throughout the Union (EUR 12).This is Denmark, where the trend is turned upside down (a 37% access rate for companies with 10 to 49 employees compared with rates of around 34% for firms with 250 to 999 employees and a rate of 28% for firms with over 1 000 employees).
Η πιθανότητα συμμετοχής σε μια δραστηριότητα κατάρτισης στη Δανία δεν φαίνεται να επηρεάζεται από το μέγεθος της επιχείρησης'"\
Therefore, in Denmark company size does not appear to affect the probability of taking part in training'-\
Διαφοροποιημένες τομεακές πολιτικές
Different sectoral policies