natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Σημειώνεται ότι όλα τα στοιχεία που παρουσιάζονται στην ενότητα 5.1 για το 2011, αφορούν στοιχεία προσωπικού της ΔΕΗ, μετά την απόσχιση του ΑΔΜΗΕ. 
Please note that all data presented in Section 5.1 for 2011, involve PPC personnel data, after IPTO was spun off.
32 | Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2012 
32 | 2012 Corporate Social Responsibility and Sustainability Report
Κατανομή Εργαζομένων ανά Κατηγορία, Φύλο και Ηλικία 
Allocation of employees by Employee Category, Gender and Age
< 30 ετών 31 - 50 ετών > 51 ετών < 30 ετών 31 - 50 ετών > 51 ετών 
<30 years old 31-50 years old >51 years old <30 years old 31-50 years old >51 years old
Διοικητικό-οικονομικό προσωπικό 
Administration-Finance employees
Τεχνικό-τεχνολογικό προσωπικό 
Technical-Technological employees
Τεχνικό προσωπικό υποστήριξης 
Technical support employees
Το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων (70%) είναι μεταξύ 31 και 50 ετών, ενώ μόνο το 2% είναι νεώτεροι των 30 ετών. 
The majority of workers (70%) are between 31 and 50 years old, while only 2% are younger than 30 years old.
Η ΔΕΗ υπόκειται σε νόμους και διατάξεις που εφαρμόζονται σε εταιρείες του Ελληνικού Δημόσιου τομέα και επηρεάζουν συγκεκριμένες διαδικασίες, όπως η πρόσληψη νέων εργαζομένων. 
PPC is subject to the laws and regulations that apply to companies of the Greek Public Sector and these laws and regulations affect specific processes, such as hiring new employees.
Η Διοίκηση έχει αναγνωρίσει το μεγάλο μέσο όρο ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού και τον περιορισμό για νέες προσλήψεις ως παράγοντες με πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην άσκηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας της Εταιρείας. 
The PPC Management has recognized that the high average age of the workforce and the limitations as regards new hires are factors with potential negative effects on the Corporation's business practices.
Το μικρό ποσοστό (19%) των γυναικών στο σύνολο των εργαζομένων οφείλεται στη μικρή συμμετοχή των γυναικών (3%) στο τεχνικό προσωπικό υποστήριξης, το οποίο αποτελεί το 60% του ανθρώπινου δυναμικού και απασχολείται πρωτίστως σε εξορυκτικές και παραγωγικές εργασίες. 
The small percentage (19%) of women in the total workforce is due to the low participation of women (3%) in the technical support staff, which constitutes 60% of the workforce, engaged primarily in the mining and power generation operations.
Σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως το εξειδικευμένο προσωπικό και το διοικητικό - οικονομικό προσωπικό, οι γυναίκες κυριαρχούν με ποσοστά 74% και 65% αντίστοιχα. 
In other categories of workers, such as in the categories of skilled personnel and staff working in the administrative and financial fields, women dominate these categories with percentages that reach 74% and 65% respectively.
Οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ, σε ποσοστό 99,94% είναι πλήρους απασχόλησης. 
99.94% of PPC staff is employed on a full-time basis.
Η μείωση αυτή οφείλεται κατά κύριο λόγο στην απόσχιση του κλάδου της Διανομής. 
This decrease was primarily due to the spinoff of the Distribution Division.
Διευκρινίζεται ότι στις αποχωρήσεις του 2011 έχουν συμπεριληφθεί και οι εργαζόμενοι που εργάζονταν στη ΔΕΗ στον κλάδο Μεταφοράς και αποχώρησαν πριν από την απόσχιση του ΑΔΜΗΕ, όπως αντίστοιχα και για το 2012 έχουν συμπεριληφθεί οι εργαζόμενοι που εργάζονταν στη ΔΕΗ στον κλάδο Διανομής και αποχώρησαν πριν από την απόσχιση του ΔΕΔΔΗΕ. 
It should be noted that the employee attrition rate in 2011 included employees of the Transmission Division who left PPC before the IPTO spin-off, while the 2012 rate included employees who were employed in the Distribution Division and left PPC before the HEDNO spin-off.
Α οχωρήσεις Εργαζοµένων ανά Φύλο και ανά Ηλικία 
Employee Attrition per Gender and per Age Group
* Εκ παραδρομής είχε αναφερθεί στον Απολογισμό του 2011 ότι ο αριθμός των γυναικών που αποχώρησαν ήταν 139. 
* It was erroneously reported in the 2011 Report that the number of women who left PPC was 139.
Οι μισθωτές - μητέρες μπορούν να επιλέγουν να λάβουν σωρευτική άδεια με αποδοχές αντί του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου λόγω μητρότητας, μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, ως εξής: 
Female employees may choose to take cumulative paid leave instead of the reduced daily working hours after the end of maternity leave as follows:
• Μισθωτές - μητέρες ενός παιδιού, 10 μήνες 
• Female employees who have one child may take 10 months off
• Μισθωτές - μητέρες διδύμων, τριδύμων κ.λπ., 14 μήνες 
• Female employees who have twins, triplets, etc. may take 14 months off
• Αμετακλήτως, δεν θα αποχωρήσουν οικειοθελώς από την Εταιρεία μέχρις ότου το παιδί τους συμπληρώσει το 5ο ή το 6ο έτος της ηλικίας κατά περίπτωση. 
• Irrevocably, they will not voluntarily leave the Corporation until the child becomes 5 or 6 years old, according to each case.
Οι μισθωτοί - πατέρες μπορούν και εκείνοι να λάβουν γονική άδεια ως εξής: 
Male employees may also take parental leave as follows:
• Σε περίπτωση που η σύζυγος - μητέρα εργάζεται σε άλλο φορέα, και με την προϋπόθεση ότι δεν κάνει η ίδια χρήση γονικής άδειας, μπορούν να την υποκαταστήσουν στα αντίστοιχα δικαιώματά της. 
• If their spouse works at another company, and provided that she does not use the same parental leave, the father can take up her corresponding benefits.
Το 2012 αιτήθηκαν και έλαβαν σωρευτική άδεια μητρότητας 17 μητέρες. 
In 2012, 17 mothers requested and received cumulative maternity leave.
Η Εταιρεία ποτέ μέχρι τώρα δεν έχει καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σε μισθωτούς που επιστρέφουν από σωρευτική άδεια μητρότητας. 
The Corporation has never so far terminated the employment contract of employees who return to work after cumulative maternity leave.
Εάν το επιθυμούν οι ίδιοι, οι μισθωτοί μπορούν να αποχωρήσουν, σύμφωνα όμως με τους όρους της ως άνω υπεύθυνης δήλωσης. 
If they wish, employees can leave PPC under the terms of the above statement.
Η ΔΕΗ στηρίζει την ελευθερία συνδικαλισμού του προσωπικού της και παρέχει ώρες συνδικαλιστικής άδειας στους δικαιούχους. 
PPC supports the freedom of trade unionism when it comes to its employees and provides hours of trade union leave for the beneficiaries.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού καλύπτουν εργαζόμενους διαφορετικών ειδικοτήτων και γεωγραφικών περιοχών. 
The trade unions in PPC include employees from different disciplines and regions.
34 | Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2012 
34 | 2012 Corporate Social Responsibility and Sustainability Report
5.2 Εκπαίδευση και Ανάπτυξη 
5.2 Training And Development
Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης της ΔΕΗ παρακολουθεί, διαχειρίζεται και αξιολογεί τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων, στοχεύοντας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Εταιρείας και την επίτευξη των στρατηγικών της στόχων. 
The PPC Training Department monitors, manages and evaluates the training needs of its employees, aiming to develop the human capital of the Corporation and to achieve its strategic objectives.
Τα συστήματα που χρησιμοποιούνται στο εκπαιδευτικό έργο καλύπτουν την ανάλυση και τον εντοπισμό των εκπαιδευτικών αναγκών, το σχεδιασμό των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, την επιλογή των εκπαιδευόμενων, την επιλογή εκπαιδευτών, την οργάνωση και υλοποίηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, και την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου (κύκλος εκπαίδευσης). 
The systems used in the training field include the analysis and identification of training needs, the design of training programs, the selection of trainees, the selection of trainers, the design and implementation of training programs, and the evaluation of training activities (the training cycle).
Το 2012, με την απόσχιση του κλάδου Διανομής, μετακινήθηκαν στον ΔΕΔΔΗΕ το εκπαιδευτικό κέντρο Άνοιξης της Σχολής Ταχύρυθμης Εκπαίδευσης της Αθήνας και η Σχολή Ταχύρυθμης Εκπαίδευσης της Φλώρινας. 
In 2012, with the spin-off of the Distribution Division, the Training Centre in Anixi of the Athens Intensive Training School and the Florina Intensive Training School were transferred to HEDNO.
Ως χαρακτηριστικά προγράμματα για το 2012 αναφέρουμε τα τεχνικά σεμινάρια και τα σεμινάρια πληροφορικής που υλοποιήθηκαν και ειδικότερα: 
Indicative programs that took place in 2012 include technical sessions and IT seminars, and in particular:
υλοποιήθηκαν σε συνεργασία με τις Διευθύνσεις Λιγνιτι 
The seminars were organized in collaboration
κού Κέντρου Δυτικής Μακεδονίας και Λιγνιτικού Κέντρου 
with the Departments of the Western Macedonia and the
Ο σχεδιασμός των σεμιναρίων πραγμα 
The syllabus design of the
τοποιήθηκε με γνώμονα τις εκπαιδευτικές ανάγκες των 
seminars was tailored to the training needs of the lignite
• Τα σεμινάρια πληροφορικής αφορούσαν κατά κύριο λόγο 
• The IT seminars were primarily designed for the
εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών. 
employees of the central PPC Departments.
Σε σύνολο 283 εργαζομένων φύλαξης, 6 εργαζόμενοι παρακολούθησαν εκπαιδευτικά προγράμματα πληροφορικής και 68 εργαζόμενοι παρακολούθησαν εκπαιδευτικά προγράμματα που αναφέρονταν στις αρμοδιότητες και τα καθήκοντά τους, στα ηλεκτρονικά συστήματα ασφάλειας και επικοινωνίας, στους απαιτούμενους ελέγχους και τη συλλογή πληροφοριών για τη διαφύλαξη της ασφάλειας των εγκαταστάσεων, στην εφαρμογή άμεσων πρώτων βοηθειών και στον τρόπο επικοινωνίας με τους συναδέλφους. 
Out of a total of 283 guards, 6 employees attended the IT training seminars and 68 employees attended training programs on their scope of activities and duties, on electronic security and communication systems, on the required controls and intelligence gathering to safeguard the safety of facilities, on first aid and on communication with colleagues.
Παράλληλα υλοποιήθηκαν προγράμματα εκπαίδευσης που στόχευαν στην ενίσχυση των ηγετικών ικανοτήτων και της αποτελεσματικότητας των στελεχών μας. 
At the same time, training programs aimed at enhancing the leadership skills and effectiveness of our staff took place.
Σε συνεργασία με το Εργαστήριο Επενδυτικών Εφαρμογών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών υλοποιήθηκαν τα κάτωθι προγράμματα: 
In collaboration with the Laboratory for Investment Applications of the University of Athens, we implemented the following programs:
• «Εκπαίδευση σε θέματα Marketing για Υψηλόβαθμα 
• “Training in Marketing for Senior Executives”:
Στελέχη», το οποίο παρακολούθησαν στελέχη από την 
executives from the Supply Division attended the
• «Εκπαίδευση Στελεχών σε θέματα Marketing Πωλήσεων», 
• “Executive Training in Sales Marketing”: executives from
το οποίο παρακολούθησαν στελέχη από την Εμπορία. 
the Supply Division attended the seminar,
• «Τα Χρηματοοικονομικά και η Διαχείριση των Κινδύνων 
• “Finance and Risk Management in Energy”: executives
στην Ενέργεια», το οποίο παρακολούθησαν στελέχη από 
from the Finance Division attended the seminar.
Για το 2012 έχουν καταγραφεί συνολικά 74.417 ανθρωποώρες εκπαίδευσης, με το μέσο όρο ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα να ανέρχεται στις 14 ώρες. 
In 2012, a total of 74,417 man-hours of training were recorded, and the average training hours per participant amounts to 14 hours.
Επί συνόλου 5.281 συμμετεχόντων, 4.280 ήταν άνδρες και 1.001 γυναίκες με μέσο όρο εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα 13 ώρες και 18 ώρες αντίστοιχα. 
Out of 5,281 participants, 4,280 were men and 1,001 women and the average training hours per participant were 13 hours and 18 hours respectively.
Συμμετοχές σε εκπαιδεύσεις 
Number of participants in training programs
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης 
Total training man-hours
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα 
Average training man-hours per participant
Διοικητικό-οικονομικό προσωπικό 
Administration- Finance employees
1 Οι ώρες εκπαίδευσης για το 2011 αναφέρονται στο προσωπικό της ΔΕΗ και στο προσωπικό του αποσχισθέντος ΑΔΜΗΕ. 
1 The training hours in 2011 include training programs attended by PPC staff and staff from IPTO, the spun-off subsidiary.
Στις ώρες εκπαίδευσης του 2012 συμπεριλαμβάνονται και τα εκπαιδευτικά προγράμματα που παρακολούθησαν εργαζόμενοι του κλάδου Διανομής στις αρχές του 2012, πριν την απόσχιση του ΔΕΔΔΗΕ. 
The training hours in 2012 include training programs attended by employees of the Distribution Division in early 2012, before the spin-off of HEDNO.
Πληροφοριακό σύστημα διαχείρισης εκπαιδευτικού έργου 
Management Information System for Training
Με στόχο την υποστήριξη του έργου της, η Διεύθυνση Εκπαίδευσης σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Πληροφορικής σχεδίασαν, ανέπτυξαν και εγκατέστησαν το 2012 ένα πληροφοριακό σύστημα διαχείρισης (MIS) το οποίο προσομοιώνει τον κύκλο εκπαίδευσης. 
In order to support its work, the Training Department, in collaboration with the Information Technology Department, in 2012 designed, developed and installed a Management Information System (MIS) which simulates the training cycle.
Το MIS αναπτύχθηκε αποκλειστικά εντός της ΔΕΗ και αποτελεί μια καινοτόμο προσέγγιση στην αυτοματοποίηση διαδικασιών. 
The MIS was exclusively developed inhouse and represents an innovative approach to process automation.
Τα αναμενόμενα οφέλη από τη λειτουργία του MIS είναι τα εξής: 
The expected benefits from the MIS operation are:
• Η υποστήριξη των λειτουργιών της ηλεκτρονικής επεξερ 
• Supporting the operations of training data electronic
ρηση σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας. 
all levels of management.
• Η παροχή ασφάλειας στο πληροφοριακό σύστημα και 
• Providing security of the information system, being
η δυνατότητα πρόσβασης μόνο από εξουσιοδοτημένο 
accessible only by authorized personnel.
• Η δυνατότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες πληρο 
• Ability to adapt to the changing information needs of
Η εφαρμογή προγραμμάτων αξιολόγησης των εργαζομένων επιδρά θετικά στην οργάνωση της Εταιρείας, επιβραβεύοντας την καλή επαγγελματική απόδοση των εργαζομένων και ενθαρρύνοντας την προσπάθεια βελτίωσης της απόδοσης. 
Employee evaluation programs tend to have a positive impact on the operation of a Corporation, as the good performance of employees is rewarded and it encourages efforts to improve performance.
Η ΔΕΗ εφαρμόζει, από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας της, σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων. 
From the beginning of its operation, PPC has had an employee evaluation system in place.
Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μια φορά το χρόνο βάσει του Ειδικού Κανονισμού Φύλλων Αξιολόγησης που ισχύει. 
Employee evaluation in PPC is performed annually and is based on the Special Evaluation Regulation that is in force.
Το έτος 2012 αξιολογήθηκε το σύνολο του τακτικού προσωπικού. 
In 2012, all employees underwent evaluation.
5.4 Ίσες Ευκαιρίες και Σεβασμός στα Ανθρώπινα Δικαιώματα 
5.4 Equal Opportunities and Respect for Human Rights
Η Εταιρεία φροντίζει διαρκώς για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις. 
In PPC, we are constantly striving to develop an equal opportunities workplace where employees respect each other and where there is no discrimination.
Μέχρι σήμερα δεν έχει καταγραφεί ή αναφερθεί κανένα περιστατικό διάκρισης. 
To date, no cases of discrimination have been recorded or reported.
Ο σεβασμός των ανθρώπινων δικαιωμάτων αποτελεί αδιαμφισβήτητη αρχή για τη ΔΕΗ. 
Respect for human rights is an inviolable principle for PPC.
Είμαστε αντίθετοι σε κάθε είδους καταναγκαστική ή παιδική εργασία. 
We are against all types of forced or child labor.
Η Εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες 
PPC fully complies with Greek national legislation on child labor and implements procedures which exclude
36 | Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2012 
36 | 2012 Corporate Social Responsibility and Sustainability Report
οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών. 
the occurrence of child labor cases.
Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, έτσι και κατά το 2012, δεν αναφέρθηκε κανένα περιστατικό καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας. 
In 2012, as in the previous years, there were no cases of forced or child labor reported.
Επιπρόσθετα, δεν έχει αναφερθεί κανένα περιστατικό παραβίασης ανθρώπινων δικαιωμάτων και δικαιωμάτων αυτόχθονων πληθυσμών. 
In addition, no cases of infringement of the rights of indigenous populations have been recorded.
Με σκοπό τη διατήρηση υψηλού επιπέδου, πέραν της επαγγελματικής και στην προσωπική ζωή των εργαζομένων της, η Εταιρεία, εκτός από τη βασική αμοιβή του κάθε εργαζομένου, προσφέρει μια σειρά από πρόσθετες παροχές στο τακτικό της προσωπικό. 
In order to also maintain a high level in the personal lives of its employees, apart from their professional lives, the Corporation offers a range of additional benefits to employees, in addition to their basic salary.
Ενδεικτικά αναφέρονται οι ακόλουθες: 
Some of these benefits indicatively are:
• Μειωμένο τιμολόγιο κατανάλωσης ρεύματος. 
• Reduced electricity billing
• Χορήγηση χαμηλότοκων δανείων για την αγορά ή επι 
• Low-interest rate loans to purchase or repair a main
• Ειδικές άδειες με αποδοχές, για τις περιπτώσεις έκτακτων 
• Special paid leave when employees face emergencies
• Εκπαίδευση (εκπαιδευτικά σεμινάρια, ξένες γλώσσες, 
school training, postgraduate courses, etc.)
μεταλυκειακά, μεταπτυχιακά προγράμματα κ.λπ.). 
• Employee children may attend free of charge the PPC
• Κινητό τηλέφωνο στα στελέχη με δωρεάν ενδοεταιρική 
subsidizes the greater part of the cost
περιπτώσεις που ο τόπος απασχόλησης απέχει σημαντικά 
• Shuttle buses for employees when their place of work is
• Απονομή ηθικών επαίνων στα παιδιά των εργαζόμενων της Εταιρείας που πρώτευσαν στις σπουδές τους στην δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση. 
• Distinction awards to children of PPC employees who excelled in their secondary and tertiary education studies.
Διοργανώθηκαν τελετές, στην Αθήνα και στη Βόρεια Ελλάδα. 
Award ceremonies are held in Athens and in Northern Greece.
• Τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού σε παιδιά εργαζόμενων και συνταξιούχων της Εταιρείας. 
• Career guidance tests are offered to the Corporation employee and retiree children.
Το 2012 συμμετείχαν 190 παιδιά. 
In 2012, 190 children participated in the tests.
5.6 Υγεία και Ασφάλεια 
5.6 Health And Safety
Η ΔΕΗ προσεγγίζει την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της σύμφωνα με την πολιτική του Ομίλου της ΔΕΗ για την υγεία και ασφάλεια και την πολιτική πρόληψης ατυχημάτων. 
The PPC approach to the health and safety of its employees is in accordance with the PPC Group's policy on occupational health and safety and with the accident prevention policy.
Για τη βελτίωση της λειτουργίας της Διεύθυνσης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΔΥΑΕ), η οποία είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των θεμάτων αυτών στη ΔΕΗ, το Μάρτιο του 2012 η ΔΥΑΕ πιστοποιήθηκε ότι λειτουργεί σύμφωνα με το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO 9001:2008 αναφορικά με τις ακόλουθες δραστηριότητες: 
To improve the operation of the Occupational Health and Safety Department, which is responsible for managing these issues in PPC, in March 2012, the Occupational Health and Safety Department was certified for its operation in accordance with the ISO 9001:2008 Quality Management System based on the following:
• Παροχή υπηρεσιών Ιατρικής της Εργασίας. 
• The provision of Occupational Medicine services.
• Παροχή υπηρεσιών Τεχνικών Ασφάλειας, συντονισμός και 
• The provision of Safety Technicians, the coordination and
υποστήριξη του έργου τους. 
support of their work.
• Επιθεωρήσεις εργασιακού περιβάλλοντος σε θέματα υγεί 
• The inspections of the working environment in terms of
ας και ασφάλειας. 
health and safety.
• Εκπόνηση μελετών εκτίμησης επικινδυνότητας. 
• The risk assessment studies.
• Εκτέλεση μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων. 
• The performance of hazardous factors measurements.
• Σύνταξη προδιαγραφών και τεχνική αξιολόγηση εξοπλι 
• The preparation of specifications and the technical
σμού ασφαλούς εργασίας και πυρασφάλειας. 
evaluation of equipment of safe work and fire safety.
• Υποστηρικτικές υπηρεσίες σε θέματα διαχείρισης επικίν 
• The support services on issues pertaining to the
• Καταγραφή και στατιστική ανάλυση εργατικών ατυχημάτων. 
• The recording and statistical analysis of work accidents.
• Παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού και υποστηρικτικές υπη 
• The production of training material and the support
• Σχεδιασμός και υλοποίηση ασκήσεων σε θέματα αντιμετώ 
• The design and implementation of exercises on issues
πισης εκτάκτων καταστάσεων. 
pertaining to emergency response.
• Υποστήριξη σε θέματα Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου 
• The support on issues of Emergency Civil Planning and
Επίσης, η ΔΥΑΕ αδειοδοτήθηκε ως Εξωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης με δυνατότητα να παρέχει υπηρεσίες προστασίας και πρόληψης σε πελάτες εντός και εκτός του Ομίλου της ΔΕΗ. 
Service Provider with the ability to provide protective and preventive services to customers within and outside the PPC Group.
Κατά το 2012, πραγματοποιήθηκαν 13 γραπτές εκτιμήσεις επαγγελματικού κινδύνου σε Μονάδες του Ομίλου της ΔΕΗ. 
In 2012, there were 13 written occupational risk assessments in Units of the PPC Group.
Στον Απολογισμό του 2011 αναφερόταν ως στόχος η εκπόνηση γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου για το κτίριο των κεντρικών υπηρεσιών του ΑΔΜΗΕ. 
In the 2011 Report the goal of preparing a written occupational risk assessment report for the building of the IPTO headquarters was set.
Η εκτίμηση υλοποιήθηκε εντός του 2012 από τις Υπηρεσίες του ΑΔΜΗΕ. 
The assessment was carried out in 2012 by the IPTO Departments.
Τέσσερις ακόμα σταθμοί της ΔΕΗ, οι ΑΗΣ Κομοτηνής, Αθερινόλακκου, Μελίτης και Μεγαλόπολης Β', έλαβαν πιστοποίηση κατά OHSAS 18001 για τα Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας που εφαρμόζουν. 
Four other PPC facilities, the Steam Electric Plants of Komotini, Atherinolakkos, Meliti and Megalopolis B', received certification according to the OHSAS 18001 standard for the Health and Safety Management Systems they have.
Στην πολιτική υγείας και ασφάλειας του Ομίλου της ΔΕΗ γίνεται σαφής αναφορά στη διαρκή διαβούλευση με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού και τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία. 
In the health and safety policy of the PPC Group, there is clear reference to ongoing consultation with staff labor unions and employee representatives on health and safety at work.
Η επικοινωνία της ΔΥΑΕ με τους εργαζόμενους είναι δεδομένη και συνεχής, αν και δεν διέπεται από κάποια επίσημη συμφωνία. 
The Occupational Health and Safety Department's communication with PPC employees is continuous, even though it is not governed by a formal agreement.
Η εκπαίδευση για τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία είναι αναπόσπαστο μέρος της βασικής και της ειδικής τεχνικής εκπαίδευσης του προσωπικού. 
Health and Safety Training is an integral part of the basic and the special, technical training of our employees.
Εκπαίδευση πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες, όπου τα προγράμματα εκπαίδευσης καταρτίζονται με συνεργασία του Γιατρού Εργασίας, του Τεχνικού Ασφαλείας και του Διευθυντή της υπηρεσιακής Μονάδας, και μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων που οργανώνονται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης. 
Training courses take place in the facilities of PPC plants, where training programs are designed with the cooperation of the Occupational Physician, the Safety Technician and the Director of the plant, and through training seminars organized by the Training Department.
Οι εκπαιδεύσεις καλύπτουν θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας, πρώτων βοηθειών, καθώς και ασφαλούς χρήσης του εργασιακού εξοπλισμού και των μέσων ατομικής προστασίας. 
The training courses include the following subjects: health, medical issues, occupational safety, first aid, and the safe use of work equipment and of the personal protective equipment.
Επίσης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για μεταδιδόμενα νοσήματα και συμμετέχουν σε ασκήσεις αντιμετώπισης εκτάκτων καταστάσεων, σε συνεργασία με τοπικούς φορείς, φορείς της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και κατά περίπτωση τις ένοπλες δυνάμεις. 
Furthermore, employees are informed about contagious diseases and participate in exercises for emergency response in collaboration with local organizations, agencies of the General Secretariat for Civil Protection and in some cases with the armed forces.