natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Χορήγηση χαμηλότοκων δανείων για την αγορά ή επισκευή πρώτης κατοικίας, σπουδές παιδιών σε άλλη πόλη, αγορά ηλεκτρικών συσκευών κ.λπ. 
• Low interest loans to purchase or repair main residences, for children studying in another town, to purchase electrical appliances, etc.
• Χορήγηση βοηθημάτων για σοβαρούς λόγους υγείας των εργαζομένων. 
• Assistance when employees face serious health problems.
• Ειδικές άδειες στους εργαζόμενους, πέραν της κανονικής (εκπαιδευτικές, για οικογενειακούς λόγους, επιπλέον άδεια διάρκειας 5 ημερών για μισθωτούς σε σταθμούς παραγωγής και ορυχεία που εργάζονται σε εναλλασσόμενη φυλακή βάρδιας, άδεια στους απασχολούμενους με την εξυπηρέτηση πελατών στα Καταστήματα της Εμπορίας). 
• Special leave for employees in addition to normal leave (study leave, family leave, extra 5-day leave for employees working on alternating shifts at power plants and mines, leave to customer service employees in the Company shops).
• Εκπαίδευση (εκπαιδευτικά σεμινάρια, ξένες γλώσσες, μεταλυκειακά, μεταπτυχιακά προγράμματα κ.λπ.). 
• Training (seminars, foreign language courses, post-high school training, postgraduate courses, etc.).
• Δωρεάν συμμετοχή των παιδιών των εργαζομένων σε ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς, συμμετοχή στις δαπάνες σε ιδιωτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς και κάλυψη της δαπάνης φιλοξενίας σε ιδιωτικές κατασκηνώσεις, μέχρι του ποσού του καθορισθέντος από το αρμόδιο Υπουργείο τροφείου. 
• Free or partial coverage of the cost of private children care facilities for employees and coverage of the cost of private summer camps, to the amount set by the competent ministry.
• Μεταφορά εργαζομένων με υπηρεσιακά οχήματα, στις περιπτώσεις που ο τόπος απασχόλησης απέχει σημαντικά από τα αστικά κέντρα ή τις πόλεις. 
• Shuttle buses for employees when their place of work is located at a considerable distance from urban centers or towns.
• Παραχώρηση κατοικίας σε στελέχη και μισθωτούς που μετατίθενται και απασχολούνται σε προβληματικές περιοχές (π.χ. περιοχές με δυσκολία στην πρόσβαση). 
• Granting of residence for executives and employees who are transferred and employed in problematic areas (eg areas with difﬁcult access).
• Λειτουργία κυλικείων και δυνατότητα σίτισης σε εστιατόρια Μονάδων της Εταιρείας, με τιμές προϊόντων κάτω του εμπορικού κόστους. 
• Canteens and food available at restaurants in PPC facilities at prices below retail market.
• Τροφείο μέχρι 6€ για κάθε ημέρα πραγματικής απασχόλησης. 
• Up to € 6 meal voucher for each day of actual employment.
• Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού σε παιδιά εργαζομένων και συνταξιούχων της Εταιρείας. 
• Career guidance services are offered to retirees and children of Corporation employees.
Το 2015 συμμετείχαν 200 παιδιά. 
In 2015, 200 children participated.
Ουσιώδες Θέμα: Εργασιακή ανέλιξη / ικανοποίηση 
Key Issue: Occupational advancement / satisfaction
Η εργασιακή ανέλιξη και ικανοποίηση των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως ουσιώδες θέμα από τη Διοίκηση και τους εργαζόμενους της Εταιρείας. 
Job advancement and employee satisfaction are recognized as key issues by the Company's Management and its employees.
Η Διοίκηση, μέσω της βελτίωσης των συστημάτων αξιολόγησης του προσωπικού και της παροχής πρόσθετων παροχών, στοχεύει στην διασφάλιση συνθηκών ανάπτυξης προσωπικού / επαγγελματικής ανέλιξης και την ικανοποίηση των εργαζομένων. 
By improving the systems for personnel assessment and the provision of additional beneﬁts, Management aims to ensure conditions for personnel development / professional advancement and employee satisfaction.
5.4 ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Η Εταιρεία φροντίζει διαρκώς για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις. 
5.4 Equal OppOrtunitiEs and rEspEct fOr Human rigHts The Corporation is constantly striving to develop an equal opportunities workplace where employees respect each other and where there is no discrimination.
Η Εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών. 
PPC fully complies with Greek legislation on child labor and implements procedures that preclude cases of child labor occurring.
Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, έτσι και κατά το 2015, δεν αναφέρθηκε κάποιο περιστατικό καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας. 
In 2015, as in previous years, there were no cases of forced or child labor reported.
Επιπρόσθετα, δεν έχει αναφερθεί κάποιο περιστατικό παραβίασης ανθρώπινων δικαιωμάτων και δικαιωμάτων αυτόχθονων πληθυσμών. 
In addition, no cases of the rights of indigenous populations being violated have been recorded.
Η Διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΔΥΑΕ), η οποία είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των θεμάτων αυτών στη ΔΕΗ (ως Εσωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης), διαθέτει από το Μάρτιο του 2012 πιστοποιητικό κατά ΕΛΟΤ ΕΝ ISO 9001:2008 για το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας που εφαρμόζει. 
In March 2012 the Occupational Health and Safety Department, which is responsible for managing these issues in PPC and is the In-House Protection and Prevention Service, obtained ELOT EN ISO 9001:2008 certiﬁcation for the Quality Management System it operates.
Το 2015, το σύστημα επαναπιστοποιήθηκε, συμπεριλαμβάνοντας επιπλέον τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Λειτουργών και 4 περιφερειακά Γραφεία Ιατρικής της Εργασίας (2 στην Κοζάνη, 1 στο Λαύριο, 1 στο Ηράκλειο). 
In 2015, the system was re-certiﬁed, covering in addition Social Worker Team Services and 4 Regional Occupational Medicine Ofﬁces (2 in Kozani, 1 in Lavrio, 1 in Heraklion).
Επίσης, η ΔΥΑΕ, από το 2012, είναι αδειοδοτημένη Εξωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης με δυνατότητα να παρέχει υπηρεσίες προστασίας και πρόληψης σε πελάτες εντός και εκτός του Ομίλου της ΔΕΗ. 
Moreover since 2012, the licensed Occupational Health and Safety Department has the ability to provide protection and prevention services to customers inside and outside the PPC Group.
Κατά το 2015 εκπονήθηκαν (αρχική μελέτη ή αναθεώρηση) 8 Γραπτές Εκτιμήσεις Επαγγελματικού Κινδύνου σε Μονάδες του Ομίλου της ΔΕΗ, 6 στη ΔΕΗ (Κεντρικές Υπηρεσίες ΔΕΗ, ΔΥΑΕ, ΑΣΠ Κω, ΤΣΠ Γαύδου, ΤΣΠ Ερεικούσας, ΤΣΠ Οθωνών) και 2 στον ΔΕΔΔΗΕ (Περιοχή Πειραιά, Περιοχή Ηρακλείου). 
In 2015, 8 Written (initial assessment or re-evaluation) Occupational Risk Assessments were prepared by PPC Group Units, 6 for PPC facilities (Central PPC Services, IAEA, SAPP Kos, LPP Gavdos, LPP Erikousa, LPP Othonon), and 2 for HEDNO facilities (Piraeus Region, Heraklion Region).
Ο κανονισμός της ΔΕΗ προβλέπει πρωτόκολλα έκτακτων αναγκών. 
PPC rules require emergency protocols be available.
Στο πλαίσιο της ενεργοποίησης του ΣΑΕΚ της Διεύθυνσης Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης διεξήχθη η άσκηση «Πελασγός 2015» το Νοέμβριο του 2015. 
In November 2015, a "Pelasgos 2015” exercise was conducted during the activation of the emergency drills in the Division of the Megalopolis Lignite Centre.
Το σενάριο προέβλεπε αντιμετώπιση ακραίων καιρικών συνθηκών, που πλημμύρισαν μέρος του Ορυχείου και ανεμοστρόβιλου που έπληξε αποθηκευτικούς χώρους. 
The scenario envisaged tackling a set of extreme weather conditions such as ﬂooding in parts of the mine, and including a tornado hitting various warehouses.
Μετά την επιτυχή αντιμετώπιση των περιστατικών, ενεργοποιήθηκε το Σχέδιο Επιχειρησιακής Συνέχειας για την αποκατάσταση της λειτουργίας εντός προκαθορισμένων χρονικών ορίων. 
Upon successful handling of the emergency situations, the Business Continuity Plan was activated to restore operation within set time limits.
Επιπλέον, η Διεύθυνση Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης διαθέτει, από το 2014, πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία σύμφωνα με το πρότυπο OHSAS 18001/ΕΛΟΤ 1801. 
Furthermore, the Megalopolis Lignite Centre Department holds, since 2014, OHSAS 18001 (ELOT 1801) certiﬁcation for its occupational health and safety management system.
Το 2015 ο Υποτομέας Κοινωνικών Λειτουργών του Τομέα Ιατρικής της Εργασίας της ΔΥΑΕ πραγματοποίησε 167 Εκθέσεις Κοινωνικής Έρευνας (133 αιτήματα από τη ΔΕΗ και τα υπόλοιπα 34 από τον ΔΕΔΔΗΕ). 
In 2015 the Social Workers Sub-sector of the Department of Occupational Medicine of the Occupational Health and Safety Department conducted 167 Social Research Reports (133 by PPC requests and the remaining 34 by HEDNO).
Το πεδίο δραστηριοποίησης του Υποτομέα Κοινωνικών Λειτουργών περιλαμβάνει την παροχή ατομικής και οικογενειακής συμβουλευτικής και συμπαράστασης σε περιπτώσεις μισθωτών που δοκιμάζονται, είτε οι ίδιοι είτε το στενό οικογενειακό τους περιβάλλον, ενημέρωση και παραπομπή τους σε αρμόδιες Υπηρεσίες, σύνταξη αναλυτικών Εκθέσεων Κοινωνικής Έρευνας και συνοπτικών Εισηγητικών Πορισμάτων κ.λπ. 
The scope of service of the Social Workers Sub-sector includes providing individual and family counseling and support in cases of employees facing difﬁcult social situation, either themselves or their close family environment, information and referral to appropriate Services, drafting of analytical Social Research Reports and summary Recommendation Reports etc.
Η εκπαίδευση για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία είναι αναπόσπαστο μέρος της βασικής και της ειδικής τεχνικής εκπαίδευσης του προσωπικού. 
Health and Safety Training is an integral part of the basic and the specialized, technical training our employees receive.
Εκπαίδευση πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες, όπου τα προγράμματα εκπαίδευσης καταρτίζονται με συνεργασία του Ιατρού Εργασίας, του Τεχνικού Ασφάλειας και του Διευθυντή της υπηρεσιακής Μονάδας, και μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων που οργανώνονται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης. 
Training courses are held at PPC plants, where training courses are designed in partnership with the Plant Occupational Physician, the Plant Safety Ofﬁcer and the Plant Manager, or take the form of training seminars held by the Training Department.
Οι εκπαιδεύσεις καλύπτουν θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας, πρώτων βοηθειών, καθώς και ασφαλούς χρήσης του εργασιακού εξοπλισμού και των μέσων ατομικής προστασίας. 
The training courses include the following subjects: health, medicine, occupational safety, ﬁrst aid, and the safe use of work and personal protective equipment.
Επίσης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για μεταδιδόμενα νοσήματα και συμμετέχουν σε ασκήσεις αντιμετώπισης εκτάκτων καταστάσεων, σε συνεργασία με τοπικούς φορείς, φορείς της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και κατά περίπτωση τις ένοπλες δυνάμεις. 
Furthermore, employees are informed about contagious diseases and participate in emergency drills in collaboration with local organizations, agencies of the General Secretariat for Civil Protection and, in some cases, the Armed Forces.
Το 2015 πραγματοποιήθηκαν, στην Κρήτη, δύο κύκλοι σεμιναρίων εξουσιοδοτημένου προσωπικού για την Πολιτική Σχεδίαση Εκτάκτου Ανάγκης, όπου εκπαιδεύτηκαν συνολικά 19 εργαζόμενοι του Ομίλου της ΔΕΗ (10 από τη ΔΕΗ και 9 από τον ΔΕΔΔΗΕ). 
In 2015 two rounds of seminars on Emergency Policy Design were held in Crete for authorized personnel, where a total of 19 PPC Group employees (10 from PPC and 9 from HEDNO) were trained.
Οι Ιατροί Εργασίας, στο πλαίσιο της εκπαίδευσης / ενημέρωσης στα θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας ενημερώνουν το προσωπικό και για σοβαρές ασθένειες. 
When training and brieﬁng staff about health, medicine and occupational safety issues, the occupational physi cians also provide information about serious illnesses.
Το 2015 ολοκληρώθηκε η έκδοση και η διανομή φυλλαδίου και αφίσας για τον Περιοδικό Ιατρικό Έλεγχο στη ΔΕΗ. 
In 2015 the publication and distribution of a booklet and a poster for the PPC Periodic Medical Check-up Program was concluded.
Η δράση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού σε θέματα προληπτικού ελέγχου υγείας. 
This is part of the process of brieﬁng staff and raising their awareness of preventative health issues.
Τα σεμινάρια εκπαίδευσης - ενημέρωσης των Τεχνικών Ασφάλειας (80 ώρες) είναι τα βασικά σεμινάρια για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία. 
The training and updating seminars for safety ofﬁcers (80 hours) are PPC's main occupational health and safety training tools.
Το 2015 πραγματοποιήθηκαν για τους Τεχνικούς Ασφάλειας: 
In 2015 seminars attended by safety ofﬁcers included:
Η εβδομάδα ευαισθητοποίησης κορυφώθηκε με μια Ημερίδα στην οποία συμμετείχαν όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και αναπτύχθηκαν προβληματισμοί για την επίτευξη του κεντρικού στόχου, που είναι τα μηδενικά ατυχήματα. 
Contractors expressly assume exclusive liability to design and implement safe working practices for persons employed on PPC projects construction and for third parties.
Ειδικά θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και σχετικές θεματικές ενότητες, συμπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα και άλλων σεμιναρίων που υλοποιούνται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης (π.χ. σε σεμινάρια εκπαίδευσης νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού). 
Upon entering the worksite, contractors are obliged to provide the Corporation with a list of staff to be employed (number, area of specialization) as well as all other information that the Corporation considers necessary about such staff.
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης 
Total Training man-hours
Υγεία και ασφάλεια για εργολάβους και υπεργολάβους 
PPC inspects contractor work crews and examines:
Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων 
Number of fatal accidents
Επίδοση Υγείας και Ασφάλειας 
PPC contractor accidents Third party accidents
Ημέρες απουσίας λόγω ατυχημάτων 
No of days absent due to accidents
Γενική Διεύθυνση Ορυχείων 
Accident severity rate
Η ΔΥΑΕ μεριμνά για την τεκμηρίωση και συστηματική αξιολόγηση της Πολιτικής Πρόληψης Ατυχημάτων της ΔΕΗ και της αποτελεσματικότητάς της. 
• Information is provided on the PPC intranet about energy savings, the safe use of energy and/or general health and safety at work issues.
Ο σχολιασμός των σημαντικότερων ατυχημάτων απεστάλη σε όλες τις υπηρεσιακές μονάδες της ΔΕΗ με στόχο την πρόληψη παρόμοιων συμβάντων. 
• Staff are briefed each month about European energy market issued based on the EURELECTRIC information bulletins.
• Διαθεσιμότητα πληροφοριών στο ενδοδίκτυο (intranet) της ΔΕΗ σχετικά με την εξοικονόμηση ενέργειας κατά την εργασία. 
- Studies, reports and so on, about the state and prospects of energy and electricity companies.
• Μηνιαία ενημέρωση του προσωπικού σε θέματα ευρωπαϊκής αγοράς ενέργειας βασισμένη στα πληροφοριακά δελτία της EURELECTRIC. 
- Statistics relevant to the national or European electricity markets, such as generation or consumption trends.
• Ηλεκτρονική ενημέρωση στελεχών και εργαζομένων σε εβδομαδιαία και μηνιαία βάση ή εκτάκτως για: - Τρέχοντα θεσμικά, ρυθμιστικά κ.ά. θέματα που βρίσκονται σε εξέλιξη και προωθούνται σε διάφορα επίπεδα (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κ.λπ.) και ενδιαφέρουν άμεσα τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις ενέργειας. 
- Strategies and policies adopted by major European energy groups and international ﬁrms to better adapt to the new competitive environment, to deal with new energy challenges, to modernize their staff and offer customers better services.
• Συνδιοργανώσεις ημερίδων και εκδηλώσεων με τα σωματεία εργαζομένων με θέματα: - «Μνήμες λιγνίτη - φόρος τιμής στους λιγνιτωρύχους», αθλητική συνδιοργάνωση με αγώνες δρόμου για εργαζόμενους και συνταξιούχους της ΔΕΗ και για αθλητές από διάφορα μέρη της Ελλάδας. 
• Meetings are jointly organized with trades unions on the following topics: - Lignite Memories - a Tribute to the Lignite Miners”, a sports event with races for PPC employees, retirees and athletes from various parts of Greece.
Η τήρηση της ισχύουσας νομοθεσίας και των λοιπών κανονισμών είναι βασική αρχή για τη ΔΕΗ, τόσο σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού, όσο και γενικότερα σε κάθε δραστηριότητά της. 
Complying with the applicable legislation and other regulations lies at the very core of how PPC operates, both in relation to HR issues, and in general in relation to all its activities.
Η Εταιρεία, σε κάθε περιστατικό διαφθοράς που τίθεται σε γνώση της, είτε ύστερα από καταγγελία, είτε ύστερα από διενεργηθέντα έλεγχο Προϊσταμένου / Υπηρεσιακού Κλιμακίου ή/και της ΔΕΕ, και μετά από ενδελεχή διερεύνησή του, επιλαμβάνεται του πειθαρχικού ελέγχου των ενεχόμενων μισθωτών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Κεφάλαιο ΣΤ του Κανονισμού Κατάστασης Προσωπικού (ΚΚΠ/ΔΕΗ). 
The Company, in each corruption case brought to its attention, either following a complaint, or during an audit by a Department Head / Staff Echelon and / or the AUU, and after a thorough investigation, commences disciplinary inquiries of employees involved, in accordance with the provisions of Chapter F of Staff Regulations (SR/ PPC).
Ως επί το πλείστον και δεδομένης της βαρύτητας των πειθαρχικών παραπτωμάτων που αποδίδονται στους εμπλεκόμενους σε τέτοιες υποθέσεις εργαζόμενους, οι εν λόγω πειθαρχικές υποθέσεις παραπέμπονται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο στο Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, το οποίο μπορεί να επιβάλει οποιαδήποτε από τις οριζόμενες στον ΚΚΠ/ΔΕΗ ποινές (άρθρα 26 και 32 του ΚΚΠ/ΔΕΗ). 
Mostly, and taking into consideration the gravity of disciplinary offenses attributed to the employees involved in such cases, these disciplinary cases are referred by the CEO to the Disciplinary Council, which can impose any of the requirements speciﬁed in SR / PPC penalties (Articles 26 and 32 of SR / PPC).
Το 2015 υπήρξαν 7 δικαστικές υποθέσεις κατά εργαζομένων της Εταιρείας που έληξαν με την έκδοση αθωωτικής απόφασης ή απαλλακτικού βουλεύματος για τους κατηγορούμενους. 
In 2015, 7 lawsuits against Company employees ended with either a judgment of acquittal or with an exculpatory decree for the accused.
Οι υποθέσεις αυτές αφορούσαν αδίκημα απιστίας σε βάρος του Ελληνικού Δημοσίου (1 υπόθεση), υποβάθμιση περιβάλλοντος ή παράβαση καθήκοντος για περιβαλλοντικές παραβάσεις (λ.χ. ρύπανση θάλασσας) (4 υποθέσεις), ατύχημα για παράλειψη μέτρων ασφαλείας (1 υπόθεση) και πυρκαγιά σε εργοστάσιο (1 υπόθεση). 
These cases involved a breach of faith against the Greek State offence (1 case), the environmental degradation or misconduct related to environmental violations (e.g. marine pollution) (4 cases), accidents due to omission of safety measures (1 case) and a ﬁre at factory (1 case).
Επίσης, σε εξέλιξη βρίσκονται άλλες 7 υποθέσεις, μία (1) για εργατικό ατύχημα, μία (1) για παραβίαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, μία (1) για απιστία σε βάρος του Ελληνικού Δημοσίου, τρεις (3) για περιβαλλοντικές παραβάσεις και μία (1) για συκοφαντική δυσφήμηση. 
In addition 7 other cases are ongoing, one (1) for a workplace accident, one (1) for the violation of personal data, one (1) for breach of faith against the Greek government, three (3) for environmental violations and one (1) for libel.
• η Διεύθυνση Περιβάλλοντος Ορυχείων, στη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων, 
• The Mines Environment Department in the Mines Division,
• η Διεύθυνση Περιβάλλοντος Παραγωγής, στη Γενική Διεύθυνση Παραγωγής, και 
• The Generation Environment Department in the Generation Division, and
• ο Κλάδος Περιβάλλοντος της Διεύθυνσης Στρατηγικής (επιτελικές υπηρεσίες). 
• The Environment Branch in the Strategy Department (executive services).
Επιπλέον, στις επιμέρους παραγωγικές Μονάδες (λιγνιτικά κέντρα και σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής) υπάρχουν τμήματα περιβάλλοντος. 
Furthermore, there are Environment Sections at the individual power generation facilities (at lignite centers and at power plants).
Με στόχο τη συνεχή βελτίωση των περιβαλλοντικών της επιδόσεων, η ΔΕΗ εφαρμόζει στις παραγωγικές της εγκαταστάσεις Συστήματα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης, τα οποία και πιστοποιεί σταδιακά. 
To ensure continuous improvement in its environmental performance, PPC has put in place Environmental Management Systems at its power generation facilities.
Το 2015 πραγματοποιήθηκε με επιτυχία η ετήσια επιθεώρηση επαναξιολόγησης των παραπάνω Συστημάτων Περιβαλλοντικής Διαχείρισής τους, με αποτέλεσμα τη διατήρηση του πιστοποιητικού συμμόρφωσης με το πρότυπο ISO 14001:2004 για έναν ακόμη χρόνο. 
In 2015 the annual re-evaluation inspections for the above Environmental Management Systems (EMS) were successfully completed and as a consequence their ISO 14001:2004 compliance certiﬁcate remains in effect for another year.
Το κόστος πιστοποίησης / επαναξιολόγησης των συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης για τους παραπάνω υδροηλεκτρικούς και ατμοηλεκτρικούς σταθμούς ανήλθε σε € 14.200. 
An amount of € 14,200 was spent on certiﬁcation / re-evaluation of the Environmental Management Systems for the above hydroelectric and steam electric plants.
Λόγω των ιδιαιτεροτήτων και των Σταθμών Παραγωγής της ΔΠΑΝ τα παραπάνω αποτελούν σημαντικό επίτευγμα. 
Note that LPP Skyros is the ﬁrst Local Power Station to successfully develop an EMS.
Οι ΑΣΠ και ΤΣΠ που επιλέχτηκαν, είναι οι ΑΣΠ Λέσβου, Χίου, Λήμνου, Σάμου, Μήλου, Θήρας, Καρπάθου και οι ΤΣΠ Σύμης και Μεγίστης. 
The SAPP and LPP chosen are the SAPP Lesvos, Chios, Lemnos, Samos, Milos, Santorini, Karpathos, and the LPP Symi and Megistis.
Η διαδικασία ανάπτυξης και εφαρμογής του κάθε Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης των παραπάνω Σταθμών, θα πραγματοποιηθεί τα έτη 2016 και 2017. 
The process of the development and implementation of each Environmental Management System for the above stations will take place in the years 2016 and 2017.
Επιπλέον, εκτιμάται ότι η πιστοποίηση του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης που εφαρμόζεται στο Λιγνιτικό Κέντρο Μεγαλόπολης, σύμφωνα με το πρότυπο ISO 14001 θα έχει ολοκληρωθεί εντός του 2017, έπειτα και από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, από την αδειοδοτούσα αρχή, της τροποποιημένης Μελέτης Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων (ΜΠΕ) που έχει κατατεθεί για την ανανέωση των περιβαλλοντικών όρων των ορυχείων. 
Moreover, it is expected that ISO 14001 certiﬁcation for the Environmental Management System at the Megalopolis Lignite Centre will be completed in 2017 after the licensing authority completes its evaluation of the amended Environmental Impact Study of the mines' environmental terms and conditions submitted for renewal.
Με στόχο, μεταξύ άλλων, την τήρηση των περιβαλλοντικών όρων λειτουργίας των Μονάδων παραγωγής, την υποστήριξη της λειτουργίας των Συστημάτων Περιβαλλοντικής Διαχείρισης και τη συμμόρφωση με τους όρους και τις προδιαγραφές διαμόρφωσης των περιβαλλοντικών αναφορών προς τις αρμόδιες υπηρεσίες (π.χ. ετήσιες εκθέσεις στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Συστήματος Εμπορίας Δικαιωμάτων Εκπομπών) λειτουργούν εργαστήρια (στο Κέντρο Δοκιμών, Ελέγχου και Προτύπων, ΚΔΕΠ, της ΔΕΗ) στα οποία: 
PPC runs various laboratories to help ensure compliance with the environmental terms and conditions under which its power plants operate, to support implementation of Environmental Management Systems and to enable it to comply with requirements that mandate environmental reporting to the competent authorities (such as annual reports in the context of the European Emissions Trading Scheme).
• Αναλύονται τα καύσιμα, τα λιπαντικά και τα νερά που χρησιμοποιεί η ΔΕΗ στις 
These laboratories that operate at the PPC Testing, Inspection & Standards Centre:
• Αναπτύσσονται νέες φωτομετρικές μέθοδοι για τον προσδιορισμό πρόσθετων 
• Carry out analysis on the water and solid waste PPC generates.
περιβαλλοντικών παραμέτρων, όπως αμμωνιακών, φαινολών, εξασθενούς χρω 
• Develop new photometric methods to measure additional environmental pa
Για το 2015, διατηρήθηκε συνολικά το Επίσημο Πεδίο Διαπίστευσης του ΚΔΕΠ τόσο ως εργαστήριο δοκιμών / διακριβώσεων όσο και ως Φορέα Ελέγχου Τύπου Β. 
In 2015 the Center retained its ofﬁcial scope of accreditation as a testing and calibration lab and as a type B inspection body.
τις ανάγκες της διαδικασίας παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, όσο και για τις λοιπές ανάγκες της. 
The main fossil fuel PPC uses to generate electricity is lignite.
Το 2015, πλέον των όσων αναφέρονται στον πίνακα, καταναλώθηκαν 42 τόνοι βελτιωτικών καύσης και ποσότητες λιπαντικών και ορυκτελαίων χωρίς PCBs (105 τεμάχια). 
In 2015, 42 tons of combustion improvers and quantities of lubricants and PCB-free oil (105 containers) were consumed in addition to the products listed in the table.