natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Σλοβενία δεν προβλέπει καμία απολύτως άμεση συμμετοχή των εν λόγω μερών σε δικαστικές διαδικασίες, ενώ πέντε κράτη μέλη (Βουλγαρία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία και Φινλανδία) προβλέπουν τη δυνατότητα αυτή μόνο για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και όχι για άλλους οργανισμούς. 
Notably, Slovenia does not provide for any direct involvement of these parties in court proceedings, and five Member States (Bulgaria, Finland, Hungary, Lithuania and Luxembourg) envisage this possibility only for trade unions but not for other organisations.
Τα στατιστικά στοιχεία του συστήματος πληροφόρησης για την εσωτερική αγορά αποδεικνύουν ότι τα 2/3 περίπου των αιτήσεων λαμβάνουν απάντηση εμπρόθεσμα. 
The Internal Market Information System's statistics show that about 2/3 of the requests are replied within the deadlines.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν η προσμέτρηση των αυτοαπασχολούμενων και των ατόμων που δραστηριοποιούνται σε δύο ή περισσότερα κράτη μέλη στον συνολικό αριθμό των αποσπασμένων εργαζομένων και η έλλειψη δεδομένων σχετικά με τις αποσπάσεις που υπερβαίνουν τα δύο έτη, δεδομένων που περιλαμβάνονται στο φορητό έγγραφο Α1. 
This is notably the case as regards the inclusion of the self-employed and the persons active in two or more Member States in the total count and on the lack of data regarding postings longer than two years, who are included in the Portable Document A1 data.
Όλα τα κράτη μέλη (με εξαίρεση το Ηνωμένο Βασίλειο) ζητούν έγγραφα που αντιστοιχούν σε μεγάλο βαθμό στα στοιχεία που αναφέρονται ρητά στο άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχείο β) («σύμβαση εργασίας ή ισοδύναμο έγγραφο [...], δελτία μισθοδοσίας, δελτία χρόνου παρουσίας όπου αναγράφονται η έναρξη, η λήξη και η διάρκεια του ημερήσιου χρόνου εργασίας, αποδεικτικά καταβολής των μισθών»). 
All Member States (with the exception of the United Kingdom) ask for documentation that largely corresponds to the items explicitly mentioned in Article 9(1)(b) (‘the employment contract or an equivalent document […], payslips, time-sheets indicating the beginning, end and duration of the daily working time and proof of payment of wages').
Η οδηγία 96/71/ΕΚ σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων [όπως τροποποιήθηκε με την οδηγία (ΕΕ) 2018/957] (εφεξής «οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων») εφαρμόζει τις εν λόγω αρχές με σκοπό να εξασφαλίζονται ισότιμοι όροι ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις και ο σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. 
The Posting of Workers Directive 96/71/EC (as amended by Directive 2018/957/EU) (hereinafter "the Posting of Workers Directive") implements those principles with the aim to guaranteeing a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
Δεδομένα που συνδέονται με τη διαδικασία της απόσπασης 
Data relating to the posting process
Σε αυτές τις περιπτώσεις, το ανώτατο πρόστιμο ανά εργαζόμενο μπορεί να ανέλθει σε 40 000 EUR στην Αυστρία, ενώ το υψηλότερο πρόστιμο που μπορεί συνολικά να επιβληθεί σε επιχείρηση στο Βέλγιο ανέρχεται σε 96 000 EUR. 
In such circumstances, the maximum fine per worker may be as high as EUR 40 000 in Austria, and the highest possible total fine for an undertaking in Belgium up to EUR 96 000.
Στο ίδιο άρθρο προσδιορίζονται ορισμένες διατάξεις της οδηγίας που πρέπει να αξιολογούνται, πιο συγκεκριμένα οι διατάξεις που αναφέρονται στο άρθρο 4 (σχετικά με τη διαπίστωση πραγματικών αποσπάσεων και την πρόληψη καταχρήσεων και καταστρατήγησης), στο άρθρο 6 (σχετικά με την αμοιβαία συνδρομή), στο άρθρο 9 (σχετικά με τις διοικητικές απαιτήσεις και τα μέτρα ελέγχου), στο άρθρο 12 (σχετικά με την ευθύνη υπεργολάβου) και στο κεφάλαιο VI (σχετικά με τη διασυνοριακή επιβολή χρηματικών διοικητικών κυρώσεων και/ή προστίμων), καθώς και η επάρκεια των διαθέσιμων δεδομένων και η χρήση διμερών συμφωνιών ή ρυθμίσεων σχετικά με το σύστημα πληροφόρησης για την εσωτερική αγορά. 
It specifies certain provisions of the Directive that have to be assessed in particular, namely those mentioned in Article 4 (regarding identification of a genuine posting and prevention of abuse and circumvention), Article 6 (regarding mutual assistance), Article 9 (regarding administrative requirements and control measures), 12 (regarding subcontracting liability) and in Chapter VI (regarding cross-border enforcement of financial administrative penalties and/or fines) as well as the adequacy of data available and the use of bilateral agreements or arrangements related to the Internal Market Information System.
Στο άρθρο 7 προσδιορίζεται περαιτέρω ο ρόλος του κράτους μέλους υποδοχής και του κράτους μέλους προέλευσης στη διοικητική συνεργασία. 
Article 7 specifies further the roles of the host and home Member State in administrative cooperation.
Στη Φινλανδία, εάν ο αποσπασμένος εργαζόμενος δεν έχει λάβει την ελάχιστη αμοιβή, μπορεί να ενημερώσει σχετικά τον επικεφαλής εργοταξίου ή τον γενικό ανάδοχο. 
In Finland, if a posted worker has not been paid the minimum rate of pay, he or she may notify the construction site builder or the general contractor of the matter.
Ωστόσο, όλα τα κράτη μέλη έχουν δημιουργήσει ιστότοπους, οι οποίοι εκπληρώνουν σε μεγάλο βαθμό τους όρους που προβλέπονται στην οδηγία, όπως μεταξύ άλλων τις απαιτήσεις που συνδέονται με τη γλώσσα, δεδομένου ότι οι περισσότεροι ιστότοποι είναι διαθέσιμοι όχι μόνο στην/στις επίσημη/-ες γλώσσα/-ες του κράτους μέλους υποδοχής, αλλά και στα αγγλικά και -πολλοί από αυτούς- και σε άλλες γλώσσες όταν κρίνεται σκόπιμο. 
Nevertheless, all Member States have set up the websites and these largely fulfil the conditions provided in the Directive, including the language requirements, i.e. most websites are available not only in the host Member State's national language(s), but also in English and many also have it in other relevant languages.
Κυρώσεις για την παραβίαση των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων 
Penalties for violating the rights of posted workers
Όσον αφορά την παρουσίαση των πληροφοριών για τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης που απορρέουν από τη νομοθεσία, τα κράτη μέλη ακολούθησαν διαφορετικές μεθόδους. 
When it comes to the presentation of information regarding the terms and conditions of employment stemming from legislation, Member States have taken different avenues.
Το ανώτατο πρόστιμο κυμαίνεται από 1 165 EUR στη Μάλτα έως 50 000 EUR (λόγω της μη καταβολής πρόσθετης αμοιβής για την εκτέλεση εργασίας σε ημέρα αργίας) στο Λουξεμβούργο. 
The maximum fine ranges from EUR 1165 in Malta to EUR 50 000 (for denying premium for holiday work) in Luxembourg.
Το άρθρο 11 ορίζει ότι τα κράτη μέλη πρέπει να διαθέτουν μηχανισμούς που να παρέχουν στους αποσπασμένους εργαζομένους τη δυνατότητα να υποβάλουν απευθείας καταγγελία κατά του εργοδότη τους και να κινούν σχετικές δικαστικές ή διοικητικές διαδικασίες και καθιερώνει πρότυπα επιβολής, προβλέποντας κυρίως διαδικασίες τις οποίες μπορούν να κινούν υπάλληλοι αλλά και συνδικαλιστικές οργανώσεις και τρίτα μέρη ενώπιον δικαστικών και διοικητικών οργάνων του κράτους υποδοχής με σκοπό την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων. 
Article 11 requires Member States to have mechanisms in place for posted workers to lodge complaints against their employers directly, institute judicial or administrative proceedings and establishes standards for enforcement, particularly requiring procedures for employees, but also trade unions and third parties to engage in the defence of posted workers' rights before judicial and administrative bodies in the host state.
την κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης για την οποία έχει χορηγηθεί άδεια λειτουργίας και το αντικείμενο της σύμβασης παροχής υπηρεσιών· τις συμβάσεις εργασίας / άλλες μορφές απασχόλησης που εφαρμόζει η επιχείρηση για τους υπαλλήλους της (Ρουμανία)· 
the main activity of the undertaking where it is authorized to operate and the object of the service contract; the employment contracts/other forms of employment concluded by the undertaking with its own employees (Romania);
Η οδηγία προβλέπει επίσης τη θέσπιση εξαίρεσης, βάσει της οποίας οι εργολάβοι που επιδεικνύουν την απαιτούμενη «δέουσα επιμέλεια» έναντι του υπεργολάβου τους απαλλάσσονται από την ευθύνη (άρθρο 12 παράγραφος 5). 
The Directive allows for introducing an exception by which contractors meeting specific standards of ‘due diligence' in respect of their subcontractor are exempt from liability (Article 12(5)).
Όλα τα κράτη μέλη επιτρέπουν την πρόσβαση των αποσπασμένων εργαζομένων στα εθνικά δικαστικά τους συστήματα για αξιώσεις που προκύπτουν κατά την περίοδο απόσπασης, και σε καμία χωρά η λήξη της περιόδου απόσπασης ή η επιστροφή στο κράτος προέλευσης δεν αποκλείει την ικανοποίηση των αξιώσεων των αποσπασμένων εργαζομένων οι οποίες προκύπτουν στο κράτος μέλος υποδοχής. 
All Member States give posted workers access to their judicial system in respect of claims arising in relation to the period of posting and neither the end of the posting period nor the return to the home state precludes claims by posted workers in the host Member State in any country.
Συνολικά, το 2018 η Σλοβακία έλαβε τις περισσότερες αιτήσεις, μολονότι τις περισσότερες αιτήσεις παροχής πληροφοριών τις έλαβε η Πολωνία, και ακολουθούσαν η Πορτογαλία και η Σλοβενία. 
In total, Slovenia received the most requests in 2018, though the highest number of information requests were sent to Poland followed by Portugal and Slovenia.
Τα κράτη μέλη απαιτούν τουλάχιστον το όνομα, τη διεύθυνση του παρόχου υπηρεσιών και, ενίοτε, και άλλα στοιχεία επικοινωνίας, όπως τον αριθμό τηλεφώνου και/ή τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. 
Member States require at least information on the service provider's name and address, usually also some further contact data such as phone number and/or e-mail address.
Πολλά κράτη μέλη ζητούν επίσης να συμπεριλαμβάνονται στην απλή δήλωση πληροφορίες για τους αποδέκτες υπηρεσιών οι οποίες δεν παρατίθενται στο άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχείο α). 
Several Member States ask also information relating to the service recipient to be contained in the simple declaration, which is not listed in Article 9(1)(a).
Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν από τον εργολάβο το σύνολο των μισθών τους (καλύπτονται και οι συμβατικά καθοριζόμενοι μισθοί που είναι υψηλότεροι από τον κατώτατο μισθό) ή τουλάχιστον αποζημίωση για υπερωρίες. 
Most commonly, workers are entitled to claim their total wages (i.e. also contractually stipulated wages that are higher than the minimum wage) or at least compensation for overtime work from the contractor.
Το εν λόγω αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας, σε αντίθεση με το πρόσωπο που λειτουργεί ως σύνδεσμος με τις αρχές, δεν πρέπει υποχρεωτικά να βρίσκεται στο κράτος μέλος υποδοχής, αλλά πρέπει να είναι διαθέσιμο μόλις προκύψει εύλογη και αιτιολογημένη αίτηση. 
That contact person, unlikely to the one liaising with the authorities, cannot be required to be present in the host Member State, but needs to be available on a reasonable and justified request.
Τέλος, τρεις χώρες (Αυστρία, Βουλγαρία και Κροατία) προβλέπουν κυρώσεις για το πρόσωπο (διευθυντής) που εμπλέκεται στην παράβαση. 
Finally, three countries (Austria, Bulgaria and Croatia) foresee a sanction for the individual (manager) involved in the infringement.
Έπειτα από πρόταση που υποβλήθηκε από την Επιτροπή τον Μάρτιο του 2016, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο θέσπισαν από κοινού τον Ιούλιο του 2018 την οδηγία 2018/957/EΕ για την τροποποίηση της οδηγίας 96/71/EΚ σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων, προκειμένου να διασφαλιστούν καλύτερα τα δικαιώματα των εργαζομένων και να κατοχυρωθεί ο δίκαιος ανταγωνισμός για τους παρόχους υπηρεσιών. 
Following a proposal from the Commission in March 2016, the European Parliament and the Council agreed in July 2018 on Directive 2018/957/EU amending the Posting of Workers Directive 96/71/EC with a view to better ensuring the rights of workers and guaranteeing fair competition for service providers.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαπιστώνουν ότι, στις περιπτώσεις που τα κράτη μέλη διατήρησαν ή εισήγαγαν την πλήρη ευθύνη του υπεργολάβου και τον περιορισμό του πιθανού μήκους της αλυσίδας υπεργολαβίας, η προστασία των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων επηρεάστηκε θετικά στο πλαίσιο της αλυσίδας. 
Trade unions find that where Member States maintained or introduced full subcontracting liability and limitation to the possible length of the subcontracting chain, this has had a positive impact on the protection of posted workers' rights in the chain.
[12: Απόφαση του Δικαστηρίου, της 12ης Σεπτεμβρίου 2019, στην υπόθεση C-64/18 Maksimovic (συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C-64/18, C-140/18, C-146/18 και C-148/18), ECLI:EU:C:2019:723.] 
[12: Judgment of the Court of 12 September 2019, in Case C-64/18 Maksimovic (Joined Cases C-64/18, C-140/18, C-146/18, C-148/18) ECLI:EU:C:2019:723.]
Το ανώτατο ποσό των εν λόγω προστίμων κυμαίνεται από 240 EUR στη Λιθουανία έως 48 000 EUR στο Βέλγιο. 
The maximum amount of these fines ranges from EUR 240 in Lithuania to EUR 48 000 in Belgium.
Μεγαλύτερο πεδίο εφαρμογής και εύρος της ευθύνης 
Broader application in terms of scope and range
Το Ηνωμένο Βασίλειο, το Βέλγιο, η Γαλλία, το Λουξεμβούργο και οι Κάτω Χώρες συμμορφώνονται με όλες ή με ορισμένες πτυχές των άρθρων 6 και 7 μέσα από τις διοικητικές πρακτικές που εφαρμόζουν, και δεν έχουν θεσπίσει σχετική νομοθεσία. 
UK, Belgium, France, Luxembourg and Netherlands comply with the entirety or some aspects of Articles 6 and 7 by way of administrative practice and there is no respective legislation in place.
Οι αιτήσεις για ανταλλαγή άλλου είδους πληροφοριών ήταν λιγότερες: αιτήσεις για την κοινοποίηση αποφάσεων επιβολής διοικητικών κυρώσεων ή προστίμων (568), αιτήσεις για την είσπραξη χρηματικών κυρώσεων ή προστίμων (201), επείγουσες αιτήσεις (130) και αιτήσεις για την κοινοποίηση παρατυπιών (16). 
Other types of exchanges were less frequent: requests to notify a decision imposing an administrative penalty or fine (568), requests to recover a penalty or fine (201), urgent requests (130), and communications of irregularities (16).
Η Αυστρία, η Ελλάδα και η Ιταλία επιβάλλουν επίσης την κοινοποίηση του αριθμού φορολογικού μητρώου ΦΠΑ του αποδέκτη υπηρεσιών, η Αυστρία την άδεια άσκησης εμπορικής δραστηριότητας και η Εσθονία τον κωδικό εγγραφής στο μητρώο. 
Austria, Greece and Italy also prescribe the notification of the service recipient's VAT number and Austria also the trade licence, Estonia its registration code.
Η οδηγία εφαρμογής 2014/67/ΕΕ (εφεξής «η οδηγία») θεσπίζει κοινό πλαίσιο με δέσμη κατάλληλων διατάξεων, μέτρων και μηχανισμών ελέγχου, το οποίο είναι αναγκαίο για την καλύτερη και πιο ομοιόμορφη μεταφορά, εφαρμογή και επιβολή στην πράξη της οδηγίας 96/71/ΕΚ. 
The Enforcement Directive 2014/67/EU (hereinafter "the Directive") establishes a common framework of a set of appropriate provisions, measures and control mechanisms necessary for better and more uniform implementation, application and enforcement in practice of Directive 96/71/EC.
Αν το ταμείο κατέβαλε τον μισθό στους προαναφερόμενους αποσπασμένους εργαζομένους, τόσο ο εργοδότης όσο και ο Δανός αποδέκτης υπηρεσιών είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν έκτακτη εισφορά στο ταμείο. 
If the fund has paid wages to posted workers as mentioned above, the employer as well as the Danish service recipient are imposed to pay an extraordinary contribution to the fund.
Η Αυστρία απέστειλε τον υψηλότερο αριθμό αιτήσεων κοινοποίησης αποφάσεων (550), όπως επίσης και τον υψηλότερο αριθμό αιτήσεων είσπραξης χρηματικών κυρώσεων ή προστίμων (192). 
The highest number of requests to notify a decision were sent by Austria (550) as were the highest number of requests to recover a penalty or fine (192).
Τις περισσότερες επείγουσες αιτήσεις τις έλαβε η Ρουμανία, και ακολούθησαν η Πολωνία και η Πορτογαλία. 
Romania received the highest number of urgent requests followed by Poland and Portugal.
τη διάρκεια της πραγματικής απόσπασης (Βουλγαρία)· 
the duration of the actual posting (Bulgaria),
Το έντυπο αυτό παρέχεται από το αρμόδιο κράτος μέλος μετά από αίτηση του εργοδότη ή του ενδιαφερομένου και δημιουργεί τεκμήριο νομιμότητας όσον αφορά την υπαγωγή του κατόχου στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης του κράτους μέλους που εξέδωσε το πιστοποιητικό. 
This form is provided by the competent Member State at the request of the employer or the person concerned and establishes the presumption that the holder is properly affiliated to the social security system of the Member State that has issued the certificate.
Τα περισσότερα κράτη μέλη προβλέπουν κυρώσεις οι οποίες επιβάλλονται όταν ο εργοδότης δεν τηρεί τις υποχρεώσεις που έχει έναντι των εργαζομένων του δυνάμει της οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων. 
Most Member States stipulate penalties applicable in the event of non-compliance by an employer with obligations towards its workers imposed by the Posting of Workers Directive.
Η διάταξη αυτή παρέχει τη δυνατότητα στα κράτη μέλη να απαιτούν από πάροχο υπηρεσιών που είναι εγκατεστημένος σε άλλο κράτος μέλος να υποβάλει «απλή δήλωση», η οποία να περιλαμβάνει τις σχετικές πληροφορίες που είναι αναγκαίες για τη διενέργεια ελέγχων των πραγματικών στοιχείων στον χώρο εργασίας, μεταξύ άλλων: i) την ταυτότητα του παρόχου υπηρεσιών· ii) τον αναμενόμενο αριθμό σαφώς ταυτοποιήσιμων αποσπασμένων εργαζομένων· iii) τα αρμόδια πρόσωπα επικοινωνίας που αναφέρονται στο άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχεία ε) - στ)· iv) την αναμενόμενη διάρκεια και την προβλεπόμενη ημερομηνία έναρξης και λήξης της απόσπασης· v) τη διεύθυνση ή τις διευθύνσεις των χώρων εργασίας· και (v) τη φύση των υπηρεσιών που δικαιολογεί την απόσπαση. 
This provision allows Member States to require a service provider established in another Member State to make a ‘simple declaration' containing the relevant information necessary in order to allow factual controls at the workplace, including: (i) the identity of the service provider; (ii) the anticipated number of clearly identifiable posted workers; (iii) the contact persons referred to under Article 9(1) (e) - (f); (iv) the anticipated duration, envisaged beginning and end date of the posting; (v) the address(es) of the workplace; and (vi) the nature of the services justifying the posting.
Η Επιτροπή, προκειμένου να ενισχυθεί περαιτέρω η οδηγία για την απόσπαση των εργαζομένων, θα αναλάβει πρωτοβουλίες για την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της διοικητικής συνεργασίας μέσω κυρίως της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας. 
In view of further enhancing the enforcement of the Posting of Workers Directive, the Commission will take steps to promote and facilitate administrative cooperation, in particular through the European Labour Authority.
Τα περισσότερα κράτη μέλη έχουν μεταφέρει το άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχείο β) στην εθνική νομοθεσία, αναφέροντας ότι τα έγγραφα πρέπει να καθίστανται διαθέσιμα -σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή- στον χώρο εργασίας στον οποίο είναι αποσπασμένοι οι εργαζόμενοι. 
Most Member States have transposed Article 9(1)(b) into national law by stating that the documents have to be available - in paper or electronic form - at the workplace to which the workers are posted.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θεωρούν ότι η εφαρμογή επαρκών και αποτελεσματικών διοικητικών απαιτήσεων και μέτρων ελέγχου είναι εξαιρετικά σημαντική για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στην οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων. 
Trade unions find that adequate and effective administrative requirements and control measures are extremely important to monitor compliance with the obligations established in the Posting of Workers Directive.
Ως εκ τούτου, όλα τα κράτη μέλη έχουν ορίσει τις αρχές και τα γραφεία συνδέσμους που έχουν αρμοδιότητες για θέματα σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων. 
Hence, all Member States have designated the authorities and liaison officers responsible for issues related to the posting of workers.
Τέλος, η Αυστρία, η Βουλγαρία, η Κροατία, η Σλοβακία και η Σλοβενία επιβάλλουν επίσης πρόστιμα στα πρόσωπα που εμπλέκονται στην παράβαση, όπως π.χ. στους διευθυντές. 
Finally, Austria, Bulgaria, Croatia, Slovakia and Slovenia also impose fines on individuals involved in the infringement such as managers.
Όλα τα κράτη μέλη (εκτός της Δανίας και της Φινλανδίας, οι οποίες έλαβαν άλλα κατάλληλα μέτρα επιβολής σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 6) εφάρμοσαν την ελάχιστη απαίτηση της οδηγίας, ορίζοντας ότι οι άμεσοι εργολάβοι («εργολάβοι πρώτης βαθμίδας») στον κατασκευαστικό τομέα έχουν κατά κανόνα την ευθύνη όταν ο εργοδότης (υπεργολάβος) δεν καταβάλλει τους μισθούς που αντιστοιχούν τουλάχιστον στον οικείο κατώτατο μισθό και στις ελάχιστες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. 
All Member States (except Denmark and Finland, which have taken ‘other appropriate enforcement measures' according to Article 12(6)), have implemented the minimum requirement of making direct (‘first tier') contractors in the construction sector generally responsible in case of the employer's (subcontractor's) failure to pay wages at least corresponding to the applicable minimum wage and contributions to social security.
Γενική αξιολόγηση 
General assessment
Όσον αφορά τα πραγματικά στοιχεία που απαριθμούνται στο άρθρο 4 παράγραφοι 2 και 3, ορισμένα κράτη μέλη ανέφεραν στις απαντήσεις του ερωτηματολογίου ότι τα στοιχεία αυτά θεωρούνται κατά βάση επαρκή, μολονότι ορισμένα κράτη μέλη πρότειναν να προστεθούν στο άρθρο 4 παράγραφος 2 και άλλα στοιχεία, όπως π.χ. οι πληροφορίες για τον κύκλο εργασιών, η διεύθυνση της καταστατικής έδρας της εταιρείας ή του διευθυντή του προσωπικού, η καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και των εταιρικών φόρων, η ισχύουσα νομοθεσία και/ή η συλλογική σύμβαση, καθώς και η εταιρεία που ελέγχει και επιτηρεί τον εργαζόμενο, ορίζει τις υπερωρίες και διαμορφώνει το ωράριο εργασίας. 
With respect to the lists of factual elements in Article 4(2) and (3), some Member States generally indicated in their replies to the questionnaire that these lists were considered adequate, with some Member States suggesting to add in Article 4(2), for example, information related to the turnover, the address of companies registered office or personal manager, the payment of social security contributions and corporate tax, the law and/or collective agreement applicable and the undertaking that directs and supervises the worker, defines overtime work and sets the work schedule.
Με βάση τη διατύπωση του άρθρου 9 παράγραφος 1 στοιχεία α) και δ), τα κράτη μέλη έχουν το δικαίωμα να ορίζουν τη γλώσσα τόσο της δήλωσης όσο και των απαιτούμενων εγγράφων -αμφότερα μπορούν να υποβάλλονται στην επίσημη γλώσσα της χώρας υποδοχής ή σε άλλη «γλώσσα ή γλώσσες που γίνονται δεκτές από το κράτος μέλος υποδοχής». 
The wording of Article 9(1)(a) and (d) allows Member States to prescribe the language for both the declaration and the documentation duties - both of which can be demanded in the host country's official language or any ‘language(s) accepted by the host Member State.
Στη Γερμανία και την Πολωνία, οι πληροφορίες αυτές είναι υποχρεωτικές μόνο όταν ο εργαζόμενος αποσπάται έχοντας συνάψει σύμβαση με εταιρεία προσωρινής απασχόλησης· στην περίπτωση αυτή, πρέπει να αναφέρεται και η εταιρεία. 
In Germany and Poland, this is only mandatory where posting takes place under a contract for temporary agency work, in which case the user undertaking needs to be indicated.
Ο επικεφαλής εργοταξίου ή ο γενικός ανάδοχος τηρούν το αίτημα για την παροχή πληροφοριών και την έκθεση στο αρχείο για δύο έτη μετά το τέλος των εργασιών. 
The builder or the general contractor shall keep the information request and report for two years following the end of the work.
Οι πληροφορίες του άρθρου 9 παράγραφος 1 στοιχείο α) σημεία iv) έως v), δηλαδή η αναμενόμενη διάρκεια, η προβλεπόμενη ημερομηνία έναρξης και λήξης της απόσπασης και η διεύθυνση ή οι διευθύνσεις των χώρων εργασίας, απαιτούνται σε όλα σχεδόν τα κράτη μέλη στα οποία υποβάλλεται υποχρεωτικά δήλωση. 
Information regarding Article 9(1)(a) points (iv) to (v): the anticipated duration, envisaged beginning and end date of posting and the address(es) of the work place; is required by almost all Member States that require declaration.