natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[4: Σύσταση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Ιουνίου 2009, για τη δημιουργία ευρωπαϊκού πλαισίου αναφοράς για τη διασφάλιση της ποιότητας στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση (ΕΕ C 155 της 8.7.2009, σ. 
[4: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training, OJ C 155, 8.7.2009, p.
[68: Οδηγία 2002/14/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 11ης Μαρτίου 2002, περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (ΕΕ L 80 της 23.3.2002, σ. 
[68: Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, OJ L 80, 23.3.2002, p. 29.
Ωστόσο, για να προσδώσουν ισχύ τις διατάξεις του πυλώνα, τα κράτη μέλη καλούνται να εξασφαλίσουν ότι οι κανόνες τους για την απασχόληση και την κοινωνική προστασία λαμβάνουν υπόψη την εμφάνιση νέων μορφών εργασίας, επιπροσθέτως της μεταφοράς και της επιβολής των κανόνων που έχουν θεσπιστεί σε επίπεδο Ένωσης. 
To give effect to the provisions of the Pillar, Member States are nevertheless invited to ensure that their employment and social rules are adapted to the emergence of new forms of work, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
Το άρθρο 33 παράγραφος 2 του Χάρτη ορίζει ότι κάθε πρόσωπο, προκειμένου να μπορεί να συνδυάζει την οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή του, έχει δικαίωμα προστασίας από την απόλυση για λόγους που συνδέονται με τη μητρότητα, καθώς και δικαίωμα αμειβόμενης άδειας μητρότητας και γονικής άδειας μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού. 
Article 33(2) of the Charter stipulates that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
[80: Οδηγία 89/391/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 12ης Ιουνίου 1989, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία (ΕΕ 1989 L 183 της 29.6.1989, σ. 
[80: Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work OJ 1989 L183, 29.6.1989, p.1.]
Η Επιτροπή θα συνεχίσει επίσης να στηρίζει τις διαπραγματεύσεις για την έγκριση από τον νομοθέτη της Ένωσης της πρότασης οδηγίας του Συμβουλίου που υπέβαλε για την επέκταση της προστασίας έναντι των διακρίσεων, μεταξύ άλλων λόγω αναπηρίας, στην κοινωνική προστασία, συμπεριλαμβανομένων της κοινωνικής ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης, των κοινωνικών πλεονεκτημάτων και της πρόσβασης σε αγαθά και υπηρεσίες διαθέσιμων στο κοινό, συμπεριλαμβανόμενης της στέγασης. 
The Commission will also continue to support negotiations for the adoption by the Union legislature of its proposal for a Council Directive to expand protection against discrimination based on inter alia disability to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
[84: Οδηγία 2004/37/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 29ης Απριλίου 2004, σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους ή μεταλλαξιγόνους παράγοντες κατά την εργασία (έκτη ειδική οδηγία κατά την έννοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ του Συμβουλίου) (ΕΕ L 158 της 30.4.2004, σ. 
[84: Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC), OJ L158, 30.4.2004, p.50.
Ο πυλώνας διασφαλίζει τη μεταφορά των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων σε κατάρτιση ή κοινωνική προστασία όταν αλλάζουν καθεστώς απασχόλησης ή εργοδότη, διακόπτουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία ή επιστρέφουν στην εργασία μετά από τέτοια διακοπή, ή μεταβαίνουν από τη μισθωτή απασχόληση στην αυτοαπασχόληση και αντίστροφα. 
The Pillar affirms the transferability of workers' accrued training or social protection entitlements when they change employment status or employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
Στο άρθρο 26 του Χάρτη αναγνωρίζεται και γίνεται σεβαστό το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρίες να επωφελούνται μέτρων που θα τους εξασφαλίζουν την αυτονομία, την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή στον κοινοτικό βίο. 
Article 26 of the Charter recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
[2: Σύσταση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2006, σχετικά με τις βασικές ικανότητες της διά βίου μάθησης (ΕΕ L 394 της 30.12.2006, σ. 
[2: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning OJ L 394, 30.12.2006, p.
Το άρθρο 19 της ΣΛΕΕ εξουσιοδοτεί τον νομοθέτη της Ένωσης να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων, μεταξύ άλλων, λόγω φύλου. 
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex.
1). ][122: Οδηγία 2011/24/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 9ης Μαρτίου 2011, περί εφαρμογής των δικαιωμάτων των ασθενών στο πλαίσιο της διασυνοριακής υγειονομικής περίθαλψης (ΕΕ L 88, 4.4.2011, σ. 
][122: Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council of 9 March 2011 on the application of patients' rights in cross-border healthcare, OJ L 88, 4.4.2011, P. 45 - 65.]
Το άρθρο 33 του Χάρτη προβλέπει ότι κάθε πρόσωπο, προκειμένου να μπορεί να συνδυάζει την οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή του, έχει δικαίωμα προστασίας από την απόλυση για λόγους που συνδέονται με τη μητρότητα, καθώς και δικαίωμα αμειβόμενης άδειας μητρότητας και γονικής άδειας μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού. 
Article 33 of the Charter provides that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
[30: Σύσταση του Συμβουλίου της 15ης Φεβρουαρίου 67 για την ένταξη των μακροχρονίως ανέργων στην αγορά εργασίας (ΕΕ C 67 της 20.2.2016, σ. 
[30: Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market OJ C 67, 20.2.2016, p.1.]
Είναι μη ανταποδοτικού τύπου, καθολικές και εξαρτώνται από τα μέσα διαβίωσης. 
They are non-contributory, universal and means-tested.
Η σύσταση 2008/867/ΕΚ της Επιτροπής, της 3ης Οκτωβρίου 2008, ορίζει μια ολοκληρωμένη στρατηγική για την ενεργητική ένταξη των αποκλειόμενων από την αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της προαγωγής της ποιοτικής εργασίας, ιδίως όσον αφορά τις αμοιβές και τις παροχές, με στόχο την πρόληψη του φαινομένου των φτωχών εργαζομένων. 
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, including the promotion of quality work, notably as concerns pay and benefits, with a view to preventing in-work poverty.
Το άρθρο 27 του Χάρτη παρέχει σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα έγκαιρης ενημέρωσης και διαβούλευσης, στα ενδεδειγμένα επίπεδα, στις περιπτώσεις και υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από το δίκαιο της Ένωσης και τις εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές. 
Article 27 of the Charter gives every worker the right to be guaranteed information and consultation in good time and at the appropriate levels, in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Η οδηγία 92/85/EOK θεσπίζει μέτρα που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων. 
Directive 92/85/EEC introduces measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Σύμφωνα με το άρθρο 156 της ΣΛΕΕ, προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι του άρθρου 151 της ΣΛΕΕ και με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων των Συνθηκών, η Επιτροπή αναλαμβάνει να προωθεί τη συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών και να διευκολύνει το συντονισμό της δράσης τους σε όλους τους τομείς της κοινωνικής πολιτικής που υπάγονται στον τίτλο X της ΣΛΕΕ. 
Pursuant to Article 156 TFEU, with a view to achieving the objectives of Article 151 TFEU and without prejudice to the other provisions of the Treaties, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU.
Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 883/2004 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τον συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης καλύπτει, μεταξύ άλλων, την πρόσβαση σε υγειονομική περίθαλψη για τους μετακινούμενους πολίτες. 
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to healthcare for mobile citizens.
[123: Απόφαση του Συμβουλίου, της 26ης Νοεμβρίου 2009, σχετικά με τη σύναψη, από την Ευρωπαϊκή Κοινότητα, της σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες (ΕΕ L 23 της 27.1.2010, σ. 
[123: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p.
Η οδηγία 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου για τις ομαδικές απολύσεις και η οδηγία 2001/23/ΕΚ του Συμβουλίου σχετικά με τη μεταβίβαση επιχειρήσεων υπερβαίνουν την εξασφάλιση της ενημέρωσης και της διαβούλευσης των εκπροσώπων των εργαζομένων. 
Council Directive 98/59/EC on collective redundancies and Council Directive 2001/23/EC on the transfer of undertakings go beyond ensuring the information and consultation of workers' representatives; for instance, the latter Directive ensures the safeguarding of workers' rights when a business is transferred from one employer to another.
Για να προσδώσουν ισχύ στον πυλώνα, τα κράτη μέλη καλούνται να επικαιροποιήσουν τους κανόνες τους σχετικά με τη χορήγηση παροχών ανεργίας σε χρήμα, επιπροσθέτως της μεταφοράς και επιβολής κανόνων που έχουν θεσπιστεί σε επίπεδο Ένωσης. 
To give effect to the Pillar, Member States are invited to update their rules concerning the provision of unemployment cash benefits in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
Το άρθρο 153 παράγραφος 4 προβλέπει ότι οι διατάξεις που θεσπίζονται δυνάμει του άρθρου 153 δεν θίγουν την αναγνωρισμένη ευχέρεια των κρατών μελών να καθορίζουν τις θεμελιώδεις αρχές του δικού τους συστήματος κοινωνικής ασφαλίσεως και δεν πρέπει να επηρεάζουν αισθητά την οικονομική ισορροπία του. 
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and must not significantly affect the financial equilibrium thereof.
43). ][42: Οδηγία 2008/104/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Νοεμβρίου 2008, περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης (ΕΕ L 327 της 5.12.2008, σ. 
][42: Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work, OJ L327, 5.12.2008, p.9.]
[65: Οδηγία 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου για προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις, ΕΕ L 225 της 12.8.1998, σ. 
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
Η οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου (οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση) απαγορεύει κάθε διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, στην αυτοαπασχόληση, στην εργασία και στην επαγγελματική κατάρτιση. 
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
Το άρθρο 153 παράγραφος 2 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης παρέχει στον νομοθέτη της Ένωσης τη δυνατότητα να θεσπίζει μέτρα, συμπεριλαμβανομένων οδηγιών που καθορίζουν ελάχιστες απαιτήσεις, στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης και της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων. 
Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) enables the Union legislature to adopt measures, including directives setting minimum requirements, in the field of social security and social protection of workers.
Το άρθρο 35 του Χάρτη διασφαλίζει το δικαίωμα πρόσβασης στην πρόληψη σε θέματα υγείας και το δικαίωμα λήψης ιατρικής περίθαλψης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές. 
Article 35 of the Charter guarantees the right of access to preventive health care and the right to benefit from medical treatment under the conditions established by national laws and practices.
[14: Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 1978, περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως (ΕΕ L 6 της 10.1.1979, σ. 
[14: Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the Principle of equal treatment for men and women in matters of social security, OJ L 6, 10.1.1979, p.
[22: Οδηγία 2000/43/ΕΚ του Συμβουλίου της 29ης Ιουνίου 2000 περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής (ΕΕ L 180 της 19.7.2000, σ. 
[22: Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, OJ L 180, 19.7.2000, p. 22.
Η σύσταση 2008/867/ΕΚ της Επιτροπής σχετικά με την ενεργητική ένταξη των ατόμων που είναι αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας ορίζει ότι τα κράτη μέλη θα πρέπει να παρέχουν τις υπηρεσίες που είναι απαραίτητες για τη στήριξη των πολιτικών κοινωνικής ένταξης, όπως η στεγαστική στήριξη και η κοινωνική στέγαση. 
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing.
Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 883/2004 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τον συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης καλύπτει, μεταξύ άλλων, την πρόσβαση σε παροχές μακροχρόνιας φροντίδας για τους μετακινούμενους πολίτες. 
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to long-term care benefits for mobile citizens.
Στο πλαίσιο της σύστασης 2008/867/ΕΚ της Επιτροπής σχετικά με την ενεργητική ένταξη των ατόμων που είναι αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας, τα κράτη μέλη καλούνται να συνδυάσουν την επαρκή εισοδηματική στήριξη με την πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες και μέτρα για την αγορά εργασίας χωρίς αποκλεισμούς στο πλαίσιο μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής για την ενεργητική ένταξη. 
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy.
Το άρθρο 153 παράγραφος 4 προβλέπει ότι οι διατάξεις που θεσπίζονται δυνάμει του άρθρου 153 της ΣΛΕΕ δεν θίγουν την αναγνωρισμένη ευχέρεια των κρατών μελών να καθορίζουν τις θεμελιώδεις αρχές του δικού τους συστήματος κοινωνικής ασφαλίσεως και δεν πρέπει να επηρεάζουν αισθητά την οικονομική ισορροπία του. 
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 TFEU shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security system and must not significantly affect the financial equilibrium thereof.
24). ][15: Οδηγία 2004/113/ΕΚ του Συμβουλίου, της 13ης Δεκεμβρίου 2004, για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και την παροχή αυτών(ΕΕ L 373 της 21.12.2004, σ. 
][15: Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the Principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services OJ L 373, 21.12.2004, p.
16). ][24: Απόφαση του Συμβουλίου, της 26ης Νοεμβρίου 2009, σχετικά με τη σύναψη, από την Ευρωπαϊκή Κοινότητα, της σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες (ΕΕ L 23 της 27.1.2010, σ. 
][24: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p.
Το άρθρο 27 του Χάρτη παρέχει σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα, στα ενδεδειγμένα επίπεδα, σε έγκαιρη ενημέρωση και διαβούλευση, στις περιπτώσεις και υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από το δίκαιο της Ένωσης και τις εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές. 
Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Η οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου (οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση) απαγορεύει κάθε διάκριση, μεταξύ άλλων λόγω αναπηρίας, όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, στην αυτοαπασχόληση, στην εργασία και στην επαγγελματική κατάρτιση. 
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the ground of inter alia disability as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training.
Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της ΕΕ, στηρίζει τις εργασίας της Επιτροπής, των κρατών μελών και των κοινωνικών εταίρων όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance.
Στο πλαίσιο της σύστασης 2008/867/ΕΚ της Επιτροπής σχετικά με την ενεργητική ένταξη των ατόμων που είναι αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας, συνιστάται τα κράτη μέλη να παρέχουν τέτοιες υπηρεσίες, οι οποίες είναι σημαντικές για τη στήριξη των πολιτικών ενεργητικής και οικονομικής ένταξης, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών μακροχρόνιας φροντίδας. 
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market recommends that Member States should provide such services, which are essential to supporting active and economic inclusion policies, including long-term care services.
Σύμφωνα με το άρθρο 153 παράγραφος 2 της ΣΛΕΕ, η Ένωση εξουσιοδοτείται να θεσπίζει μέτρα που υποστηρίζουν και συμπληρώνουν τη δράση των κρατών μελών στους τομείς της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς και της εκπροσώπησης και της συλλογικής προάσπισης των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένης της συναπόφασης. 
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of the information and consultation of workers and the representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Σύμφωνα με το άρθρο 153 της ΣΛΕΕ, η Ένωση εξουσιοδοτείται να θεσπίζει μέτρα, συμπεριλαμβανομένων οδηγιών που καθορίζουν ελάχιστες απαιτήσεις, προκειμένου να υποστηρίζει και συμπληρώνει τη δράση των κρατών μελών, μεταξύ άλλων στον τομέα της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και τη μεταχείριση στην εργασία. 
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States, inter alia, in the field of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
[57: Οδηγία 2001/23/ΕΚ του Συμβουλίου, της 12ης Μαρτίου 2001, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, σχετικά με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων ή επιχειρήσεων (ΕΕ L 82 της 22.3.2001, σ. 
[57: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.3.2001, p.6.
1. ][52: ΕΕ L 306 της 23.11.2011, σ. 
][52: OJ L 306, 23.11.2011, p.
[133: COM(2016) 815 final, της 13.12.2006.] 
[133: COM(2016) 815 final, 13.12.2006.]
Στο πλαίσιο της διαβούλευσης θα εξεταστούν τα μέσα που θα παράσχουν τη δυνατότητα μεταφοράς των δικαιωμάτων και θα τα καθιστούν διαφανή σε περιπτώσεις αλλαγής εργοδότη, τύπου σύμβασης ή μετάβασης σε αυτοαπασχόληση. 
The consultation will address the means to make rights transferable and transparent when changing employer, contract type or transitioning to self-employment.
Βάσει του άρθρου 48 της ΣΛΕΕ ο νομοθέτης της Ένωσης υποχρεούται να θεσπίζει στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης τα αναγκαία μέτρα για την εγκαθίδρυση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων και των αυτοαπασχολούμενων στα κράτη μέλη. 
Article 48 TFEU requires the Union legislature to adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers and the self-employed between the Member States.
[50: Για παράδειγμα, βλ. απόφαση (EE) 2015/1848 του Συμβουλίου, της 5ης Οκτωβρίου 2015, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών για το 2015 (ΕΕ L 268 της 15.10.2015, σ. 
[50: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.
Τα κράτη μέλη είναι υπεύθυνα για τη μεταφορά και την επιβολή των κανόνων που θεσπίζονται σε επίπεδο Ένωσης. 
Member States are responsible for the transposition and enforcement of rules adopted at Union level.
[134: ΕΕ L 307 της 18.11.2008, σ. 
[134: OJ L307, 18.11.2008, p.11.
Η Επιτροπή θα συνεχίσει τις προσπάθειές της ώστε να εξασφαλίσει την έγκριση της προτεινόμενης νέας οδηγίας για την ίση μεταχείριση, με στόχο την επέκταση της προστασίας έναντι διακρίσεων λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού στους τομείς της κοινωνικής προστασίας, συμπεριλαμβανομένων της κοινωνικής ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης, των κοινωνικών πλεονεκτημάτων και της πρόσβασης σε αγαθά και υπηρεσίες διαθέσιμων στο κοινό, συμπεριλαμβανόμενης της στέγασης. 
The Commission will continue its efforts to ensure the adoption of the proposed new Equal Treatment Directive to expand protection against discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.