natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[39: Νέο θεματολόγιο δεξιοτήτων για την Ευρώπη - Συνεργασία για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού, της απασχολησιμότητας και της ανταγωνιστικότητας, COM(2016) 381 final. ][40: Την τελευταία δεκαετία έχει αναπτυχθεί ευρωπαϊκή συνεργασία και εργαλεία για την ενίσχυση της διαφάνειας στις δεξιότητες: i) το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων· ii) μια ευρωπαϊκή πολύγλωσση ταξινόμηση δεξιοτήτων, ικανοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων (ESCO)· iii) μια σύσταση του Συμβουλίου για την επικύρωση της μη τυπικής και της άτυπης μάθησης. ][41: Οι βασικοί ενδιαφερόμενοι είναι εθνικές αρχές πιστοποίησης επαγγελματικών προσόντων, υπηρεσίες πληροφόρησης, παροχής συμβουλών και καθοδήγησης, και οι αρχές που είναι αρμόδιες για την επικύρωση της μη τυπικής και της άτυπης μάθησης.] 
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
8- Ενίσχυση των συμπράξεων για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων 
8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
3- Εξάλειψη της «γυάλινης οροφής»: πρωτοβουλίες για την καταπολέμηση του κάθετου διαχωρισμού 
3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Δράση 7: προειδοποίηση και ενημέρωση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων 
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
4- Αντιμετώπιση της τροχοπέδης της φροντίδας 
4- Tackling the care penalty
ΓΔ Έρευνας και Καινοτομίας, Βρυξέλλες, σ. 
DG RTD, Brussels, pp.
Δράση 8: ενίσχυση των συμπράξεων για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων 
Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Ο διαχωρισμός των φύλων στους κλάδους είναι ένα από τα βασικά αίτια του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. 
Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
[30: Για παράδειγμα, στοιχεία του Οκτωβρίου 2016 δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν λιγότερο από ένα στα τέσσερα (23,9 %) μέλη διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες που έχουν την έδρα τους στα κράτη μέλη της ΕΕ. Στην τοπική αυτοδιοίκηση, το 2015, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν ποσοστό μόλις πάνω από έναν στους επτά (15,1 %) δημάρχους ή άλλους δημοτικούς συμβούλους (Έκθεση του 2017 για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών).] 
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Κατά την εφαρμογή του νέου θεματολογίου δεξιοτήτων θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα ζητήματα του φύλου. 
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
[43: Βλ. Bettio F. and Ticci E. 
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
[17: Στην υπόθεση C-318/13 της 3ης Σεπτεμβρίου 2014 στο πλαίσιο διαδικασίας που κίνησε ο X, το ΔΕΕ αποφάνθηκε ότι οι διαφοροποιημένες παροχές που βασίζονται σε αναλογιστικά δεδομένα με βάση το φύλο είναι απαράδεκτες στις συντάξεις που χορηγούνται στο πλαίσιο υποχρεωτικών συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης δυνάμει της οδηγίας 79/7/ΕΟΚ. ][18: Στην υπόθεση C-236/09, Test Achats, της 1ης Μαρτίου 2011, το ΔΕΕ ακύρωσε το άρθρο 5 παράγραφος 2 της οδηγίας 2004/113/ΕΚ το οποίο επέτρεπε τη χρήση αναλογιστικών παραγόντων με βάση το φύλο στις ασφαλιστικές συμβάσεις. 
][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
(2015), A new method to understand labour market segregation, έκθεση που καταρτίστηκε για λογαριασμό και με χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Καταναλωτών: μόνο το 18 % των γυναικών και το 15 % των ανδρών εργάζονται σε μικτά επαγγέλματα (60-40 % άνδρες και γυναίκες). ][3: Boll et al. (2016): ο διαχωρισμός σε τομείς συμβάλλει στη διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων σε όλες τις χώρες. 
[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
[48: SWD(2013) 512 final της 6.12.2013. ][49: COM(2013) 861 final της 6.12.2013.] 
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Αυτό συνεπάγεται υψηλότερο κίνδυνο έκθεσης στη φτώχεια και στον κοινωνικό αποκλεισμό για τις γυναίκες, ενώ οι αρνητικές επιπτώσεις εκτείνονται και στα παιδιά και στις οικογένειές τους (βλ. ανακοίνωση της Επιτροπής COM(2017)252 final, Πρωτοβουλία με στόχο τη στήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές). ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).] 
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή EQUINET Εθνικές αρχές 
ongoing European Commission EQUINET National authorities
Σχέδιο δράσης της ΕΕ 2017-2019 
EU Action Plan 2017-2019
Δράση 1 : Βελτίωση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας των αμοιβών 
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Aντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων 
Tackling the gender pay gap
3- Συνεργασία με το EQUINET, τη συμβουλευτική επιτροπή για την ισότητα των ευκαιριών γυναικών και ανδρών και την ομάδα υψηλού επιπέδου για τη συνεκτίμηση της διάστασης του φύλου ώστε να ενισχυθεί η εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής στα κράτη μέλη. 
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Δράσεις Στόχοι / Λεπτομέρειες Χρονοδιάγραμμα Εμπλεκόμενοι φορείς 
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
19- Ευαισθητοποίηση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων - Ευρωπαϊκή ημέρα μισθολογικής ισότητας Κάθε χρόνο Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
2- Έγκριση έκθεσης σχετικά με τα εθνικά μέτρα που εγκρίθηκαν βάσει του άρθρου 157 παράγραφος 4 της ΣΛΕΕ, που προβλέπει ειδικά πλεονεκτήματα, τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο να συνεχίσει μια επαγγελματική δραστηριότητα ή προλαμβάνουν ή αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα στην επαγγελματική σταδιοδρομία Υποχρέωση δυνάμει του άρθρου 31 παράγραφος 2 της αναδιατυπωμένης οδηγίας για την ισότητα των φύλων 2019 Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΜΕ ΤΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ: 
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Δράση 2: Καταπολέμηση του διαχωρισμού στα επαγγέλματα και τους κλάδους 
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Δράση 8: Χείρα βοηθείας: ενίσχυση των συμπράξεων για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων 
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Δράση 6: Καταπολέμηση της αδιαφάνειας: αποκάλυψη των ανισοτήτων και των στερεοτύπων 
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
8- Παροχή εργαλείων για την προώθηση θεσμικών αλλαγών που μπορούν να ευνοήσουν την ισότητα στην επιστημονική σταδιοδρομία και την ανάδειξη των επιτευγμάτων των γυναικών στην επιστήμη, με το ενωσιακό βραβείο γυναικείας καινοτομίας - Η ισότητα των φύλων στον πανεπιστημιακό χώρο και στον χώρο της έρευνας σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή EIGE 
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
4- Υποστήριξη διακρατικών σχεδίων για την αντιμετώπιση των στερεοτύπων και του διαχωρισμού - Πρόγραμμα «Δικαιώματα, Ισότητα και Ιθαγένεια» («πρόγραμμα REC») 2014-2020, - ΕΚΤ - Erasmus + 2014-2020 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κράτη μέλη 
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
10- Υποστήριξη της μάθησης από ομοτίμους μεταξύ των κρατών μελών σχετικά με τη σταδιοδρομία των εκπαιδευτικών και των διευθυντών σχολείων· υποστήριξη της συλλογής στοιχείων σχετικά με τους μισθούς των εκπαιδευτικών και ενθάρρυνση των κρατών μελών να αναλάβουν δράση για να εξαλείψουν τις υπερβολικά χαμηλές αμοιβές στον εν λόγω τομέα - Εκπαίδευση και κατάρτιση 2020 - Ευρωπαϊκός τομεακός κοινωνικός διάλογος στον τομέα της εκπαίδευσης - Eurydice σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ σε εξέλιξη σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
13- Ενθάρρυνση των κυβερνήσεων να θεσπίσουν στρατηγικές με συγκεκριμένα μέτρα που να διασφαλίζουν βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στη λήψη αποφάσεων, συμμετοχή στον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους και τους τομεακούς ρυθμιστικούς φορείς για την προώθηση/έγκριση των σχετικών μέτρων - Συνεχής συμμετοχή στο διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους Υλοποίηση έργων με στόχο τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις λήψης αποφάσεων. 
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
14- Υλοποίηση της πρωτοβουλίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής - Καταβολή προσπαθειών για την ταχεία έγκριση, από τους συννομοθέτες, της οδηγίας για τον συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, καθώς και εφαρμογή των μη νομοθετικών δράσεων που προβλέπονται στην ανακοίνωση σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Συμβούλιο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
1- Εκτίμηση της δυνατότητας τροποποιήσεων της αναδιατυπωμένης οδηγίας για την ισότητα των φύλων 2006/54/ΕΚ Αποδεικτικά στοιχεία για την ανάγκη ενίσχυσης του υφιστάμενου νομικού πλαισίου, καθώς και της επιβολής του: • Ενδυνάμωση του ρόλου των φορέων ισότητας σε θέματα επιβολής • Ενίσχυση των κυρώσεων και βελτίωση της αποζημίωσης των θυμάτων • Διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα • Διασφάλιση της μισθολογικής διαφάνειας Φθινόπωρο 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Υποστήριξη εθνικών συγκεκριμένων μέτρων τα οποία θα οδηγήσουν στη βελτιωμένη εκπροσώπηση του ανεπαρκώς εκπροσωπούμενου φύλου στη διαδικασία λήψης αποφάσεων Διεξαγωγή και υποστήριξη του διαλόγου με τους τομεακούς ρυθμιστικούς φορείς Σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικοί εταίροι Εθνικές αρχές Ρυθμιστικοί φορείς 
To support national concrete measures leading to better representation of underrepresented sex in decision making To engage and support in dialogue with sectorial regulatory bodies Ongoing European Commission Social partners National authorities Regulatory bodies
- Δημοσίευση έκθεσης σχετικά με την εφαρμογή των ίσων αμοιβών - Δημοσίευση της έκθεσης του 2018 για την επάρκεια των συντάξεων Ευρωπαϊκή ημέρα μισθολογικής ισότητας 2017 2018 
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
24- Συνέχιση της παρακολούθησης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου - Ευρωπαϊκό Εξάμηνο σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές 
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
5- Οργάνωση συνεδρίων με βάση τα αποτελέσματα των έργων για την καταπολέμηση των στερεοτύπων και του διαχωρισμού - συνέδριο απολογισμού - τελικό συνέδριο 2018 2019 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
22- Διοργάνωση σεμιναρίων αμοιβαίας μάθησης σχετικά με το ζήτημα του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, όπου θα περιλαμβάνεται στοχευμένη υποστήριξη των κοινωνικών εταίρων - συνέχιση της διοργάνωσης σεμιναρίων αμοιβαίας μάθησης για εκπροσώπους κυβερνήσεων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα, τις αποδοχές, το συνταξιοδοτικό χάσμα και τα βαθύτερα αίτιά του - υποστήριξη της αμοιβαίας μάθησης και της ανάπτυξης ικανοτήτων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, των επιχειρήσεων και άλλων ενδιαφερομένων, για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Κοινωνικοί εταίροι Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
18- Έναρξη εργασιών για την καλύτερη αξιολόγηση της ισότητας των φύλων στη συνεργατική οικονομία - Αξιολόγηση της ισότητας των φύλων στη συνεργατική οικονομία 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
9- Δρομολόγηση ενωσιακής πλατφόρμας αλλαγής με σκοπό την αύξηση της γυναικείας απασχόλησης και των ίσων ευκαιριών στον τομέα των μεταφορών - ανταλλαγή ορθών πρακτικών και προβολή συγκεκριμένων δράσεων υπέρ της γυναικείας απασχόλησης στον τομέα των μεταφορών - δημοσίευση μελέτης σχετικά με την επιχειρηματική σκοπιμότητα της αυξημένης γυναικείας απασχόλησης στον τομέα των μεταφορών Δεκέμβριος 2017 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
15- Εργασία με στόχο την καλύτερη αναγνώριση των δεξιοτήτων σε όλους τους τομείς - Νέο θεματολόγιο δεξιοτήτων σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
23- Οικονομική υποστήριξη των κρατών μελών που επιθυμούν να μειώσουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων - πρόγραμμα REC 2014-2020 σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
7- Χρηματοδότηση έργων σε τοπικό επίπεδο με θέμα την αμφισβήτηση των στερεοτύπων, με επικεφαλής τις κοινότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης - Erasmus + σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
21- Κατάρτιση και διάδοση επικαιροποιημένου οδηγού σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές - Κατάρτιση και ευρεία διάδοση επικαιροποιημένου οδηγού των βέλτιστων πρακτικών, που θα αντικατοπτρίζει τις πιο πρόσφατες δράσεις που αναλήφθηκαν από τα κράτη μέλη για να διασφαλιστεί η εφαρμογή της ισότητας των αμοιβών στην πράξη 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
11- Συνέχιση των εργασιών για την έγκριση της πρότασης της Επιτροπής για έκδοση οδηγίας σχετικά με τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μεταξύ των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών και παρακολούθηση της εφαρμογής των πολιτικών πολυμορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων ενωσιακών εισηγμένων εταιρειών - εργασίες για την έγκριση της πρότασης της Επιτροπής σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Συμβούλιο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Εθνικές αρχές 
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
6- Διευκόλυνση της ενωσιακής πλατφόρμας χαρτών ποικιλομορφίας και δρομολόγηση τακτικής ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών μεταξύ των επιχειρήσεων - με σκοπό την εξάλειψη του διαχωρισμού των φύλων σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
17- Τακτική υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εξέλιξη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, των διαφορών λόγω φύλου στις αμοιβές και του συνταξιοδοτικού χάσματος στην Ευρώπη· συμπερίληψη της προοπτικής με βάση το φύλο στην έκθεση του 2018 για την επάρκεια των συντάξεων - ετήσια έκθεση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών - στοιχεία για το «προσαρμοσμένο» μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων - Ευρωβαρόμετρο σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και τη μισθολογική διαφάνεια Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2017/2018 Ευρωπαϊκή ημέρα μισθολογικής ισότητας 2017 Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
12- Χρηματοδότηση έργων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στις οικονομικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα διαχείρισης - πρόγραμμα REC σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι 
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
20- Δημοσίευση και διάδοση, το 2018, επικαιροποιημένου οδηγού της νομολογίας σχετικά με την αρχή της ισότητας των αμοιβών - Επικαιροποίηση και έκδοση επικαιροποιημένου οδηγού της νομολογίας του ΔΕΕ σχετικά με την αρχή της ισότητας των αμοιβών 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή 
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Επιτροπή: 
Commission:
Ο αριθμός των δικαιούχων παρέμεινε σταθερός. 
The number of beneficiaries remained stable.
Περίπου το 40 % (152) είναι διορισμένοι σε ένα από τα κέντρα έρευνας. 
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Τεχνικές εγκαταστάσεις: 1 (OP) 
Technical installations: 1 (OP)
Η υπηρεσία αυτή καθιερώθηκε τον Νοέμβριο του 2014 στη Γενική Διεύθυνση Υποδομών. 
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Δημοσιονομικές δαπάνες, ανά θεσμικό όργανο και ανά αποζημίωση (σε EUR) 
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
σε έμμεσες δραστηριότητες· ή 
indirect action, or
Επιτροπή : Η Επιτροπή είναι το μόνο όργανο που έκανε χρήση της δυνατότητας αυτής το 2017. 
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Ασφάλεια και πρόληψη: 8 (OIL) 
Security and prevention: 8 (OIL)
Παροχή βοήθειας σε κράτη μέλη: 8 (ΓΔ ECHO) 
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Σχετικές υπηρεσίες και αιτιολογία 
Services concerned and reasons
υποδοχή ΚΕΠΠΑ/ 
reception CFSP/
Τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ): 22 (ΓΔ COMM) 
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Η Γενική Διεύθυνση A υπέστη αναδιοργάνωση προκειμένου να επιτευχθεί η βέλτιστη αποτελεσματικότητα του υπάρχοντος προσωπικού. 
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Το Συμβούλιο, η Επιτροπή, η ΕΥΕΔ, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Δικαστήριο και το Ελεγκτικό Συνέδριο χρησιμοποιούν την εργασία σε βάρδιες επιφυλακής και/ή τις συνεχής ή τις εκ περιτροπής υπηρεσίες φύλαξης και πληρώνουν τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. 
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Η παρούσα έκθεση βασίζεται στα πλέον πρόσφατα πλήρη ετήσια αριθμητικά στοιχεία που ήταν διαθέσιμα κατά τη στιγμή της εκπόνησής της και αναφέρεται στο έτος 2017. 
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.