natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Για την επισκόπηση των στατιστικών στοιχείων, βλ. παράρτημα III του εγγράφου εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής. 
See Annex III of the Staff Working Document for an overview of statistics.
Το πολύ 8 σειρές 
Maximum 8 lines
Η Επιτροπή θα αξιολογήσει τις επιπτώσεις της οδηγίας πέντε έτη μετά τη λήξη της προθεσμίας μεταφοράς της. 
The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Το 2014, 1,9 εκατομμύρια εργαζόμενοι εργάζονταν με απόσπαση στην Ευρώπη. 
Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Κανονιστικό πλαίσιο για την απόσπαση εργαζομένων μεταξύ των κρατών μελών μπορεί να θεσπιστεί μόνο σε επίπεδο ΕΕ. 
A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Εκτίμηση επιπτώσεων σχετικά με την πρόταση οδηγίας για την τροποποίηση της οδηγίας 96/71/ΕΚ σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών 
Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Η έκθεση αξιολόγησης θα εκπονηθεί από την Επιτροπή με τη βοήθεια εξωτερικών εμπειρογνωμόνων και κατόπιν διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερομένους. 
The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Εννέα κράτη μέλη (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), η Business Europe, η UEAPME και η CEEMET υποστήριξαν τη θέση ότι, προτού αναληφθεί δράση, θα πρέπει να παρέλθει επαρκές χρονικό διάστημα εφαρμογής της οδηγίας για την εφαρμογή. 
Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Τα έξοδα ενημέρωσης και επιβολής προβλέπονται ήδη από την οδηγία του 2014 για την εφαρμογή, η οποία επί του παρόντος βρίσκεται στο στάδιο μεταφοράς στην εθνική νομοθεσία. 
The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Δεν αναμένεται να υπάρξει ιδιαίτερο κόστος για τους εθνικούς προϋπολογισμούς και διοικήσεις. 
No particular cost is expected for national budgets and administration.
Τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι στο κατάλληλο επίπεδο παραμένουν υπεύθυνοι για τη θέσπιση της νομοθεσίας τους και τον καθορισμό των μισθών, σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο και τις εθνικές πρακτικές. 
Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Το αποτέλεσμα των προτεινόμενων επιλογών μπορεί να αυξήσει τις επιχειρηματικές τους ευκαιρίες και τις δυνατότητές τους για δημιουργία θέσεων εργασίας. 
The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Η βελτίωση των πληροφοριών που περιέχουν τα φορητά έγγραφα Α1, καθώς και η μεταφορά της οδηγίας για την εφαρμογή θα αυξήσουν την αξιοπιστία των πληροφοριών σχετικά με τη δυναμική της απόσπασης εργαζομένων. 
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Ωστόσο, οι διαφορές μεταξύ χωρών όσον αφορά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και άλλους φόρους, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών καθεστώτων για τις ΜΜΕ σε ορισμένα κράτη μέλη, μπορεί να μετριάσουν τον αντίκτυπο. 
However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Η αναθεώρηση της οδηγίας του 1996 αποσκοπεί στην ενίσχυση των αρχικών στόχων της ενθάρρυνσης της άσκησης της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών σε διασυνοριακό επίπεδο μέσα σε κλίμα θεμιτού ανταγωνισμού, καθώς και του σεβασμού των δικαιωμάτων των εργαζομένων, μέσω της προσαρμογής της οδηγίας στις νέες συνθήκες της οικονομίας και της αγοράς εργασίας. 
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Με τη μείωση του πεδίου του ανταγωνισμού στο επίπεδο του εργασιακού κόστους, η απόσπαση εργαζομένων θα προωθήσει την παροχή διασυνοριακών υπηρεσιών βάσει της εξειδίκευσης, της καινοτομίας και των δεξιοτήτων. 
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Υπέρ των επιλογών καθιέρωσης της αρχής «ίσοι κανόνες όσον αφορά την αμοιβή για εργασία ίσης αξίας» και εφαρμογής του εργατικού δικαίου των κρατών μελών υποδοχής για τη μακροχρόνια απόσπαση, τάσσονται επτά κράτη μέλη (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων και η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Οικοδομικών Επιχειρήσεων (ECB). 
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Η πρόβλεψη αυτή προκαλεί σημαντικές μισθολογικές διαφορές μεταξύ των αποσπασμένων και των τοπικών εργαζομένων στις χώρες υποδοχής, που εκτιμάται ότι κυμαίνονται από 10% έως 50% ανάλογα με τις χώρες και τους τομείς. 
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Η απόσπαση εργαζομένων, παρότι αντιπροσωπεύει το 0,7% της συνολικής απασχόλησης στην ΕΕ, στηρίζει τη διασυνοριακή παροχή υπηρεσιών στην εσωτερική αγορά, ιδίως στον κατασκευαστικό κλάδο και σε ορισμένους τομείς προσωπικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών. 
Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, οι εταιρείες αποστολής αποσπασμένων εργαζομένων πρέπει να συμμορφώνονται με μια βασική δέσμη δικαιωμάτων της χώρας υποδοχής, συμπεριλαμβανομένων των ελάχιστων αμοιβών. 
Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Οι αναντιστοιχίες μεταξύ της οδηγίας και άλλων νομοθετικών πράξεων της ΕΕ δημιουργούν ανασφάλεια δικαίου όσον αφορά την ίση μεταχείριση των αποσπασμένων εργαζομένων στο ρυθμιστικό πλαίσιο της ΕΕ σε περίπτωση μακροχρόνιας απόσπασης. 
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Η Eurociett υποστηρίζει την αναθεώρηση της οδηγίας περί αποσπασμένων εργαζομένων μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, ώστε να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση μεταξύ διασυνοριακών και εθνικών εργαζομένων μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης. 
Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Στην περίπτωση των αλυσίδων υπεργολαβίας και των μακροχρόνιων αποσπάσεων, αναμένεται ότι η εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης θα βελτιώσει τους μισθολογικούς όρους των αποσπασμένων εργαζομένων και, κατά συνέπεια, θα ενισχύσει την κοινωνική τους προστασία. 
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Η μείωση του ρόλου του εργασιακού κόστους ως του κυριότερου παράγοντα ανταγωνιστικότητας μπορεί να μειώσει την ανταγωνιστικότητα των εταιρειών που βρίσκονται σε κράτη μέλη με χαμηλότερους μισθούς, ιδιαίτερα σε τομείς υψηλής έντασης εργασίας, όπως οι κατασκευές. 
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Με τη σειρά τους, οι ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται σε υψηλόμισθα τμήματα της αγοράς μέσω της απόσπασης εργαζομένων θα επωφεληθούν από την ύπαρξη υγιούς ανταγωνισμού με βάση ισότιμους όρους ανταγωνισμού όσον αφορά τους μισθολογικούς κανόνες. 
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Από την άλλη πλευρά, οι γενικοί κανόνες για την απόσπαση μπορεί να μην επαρκούν για την αντιμετώπιση ειδικών καταστάσεων, όπως η απόσπαση στο πλαίσιο αλυσίδων υπεργολαβίας, η προσωρινή εργασία μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης και η ενδοομιλική απόσπαση. 
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Η εξομάλυνση αναντιστοιχιών μεταξύ της οδηγίας και της λοιπής νομοθεσίας της ΕΕ θα βελτιώσει την ασφάλεια δικαίου για τις επιχειρήσεις, τους εργαζομένους και τις αρχές, ενώ θα μειώσει το κόστος των ενδεχόμενων δικαστικών προσφυγών. 
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Οι ίσοι κανόνες για τις αμοιβές, καθώς και η ίση μεταχείριση για τις μακροχρόνιες αποσπάσεις και τις αλυσίδες υπεργολαβίας μπορεί να επηρεάσουν ιδιαίτερα τις ΜΜΕ που παρέχουν διασυνοριακές υπηρεσίες μέσω της απόσπασης εργαζομένων σε χαμηλόμισθα τμήματα της αγοράς, ως επακόλουθο πιθανών αυξήσεων του μισθολογικού κόστους. 
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Επίσης, η Επιτροπή θεωρεί αποδοτικότερες, όσον αφορά τη βελτίωση της ασφάλειας δικαίου, τις επιλογές της εφαρμογής του εργατικού δικαίου του κράτους μέλους υποδοχής σε μακροχρόνιες αποσπάσεις που υπερβαίνουν τους 24 μήνες, σύμφωνα με τους κανόνες συντονισμού των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης· της εξασφάλισης ίσης αμοιβής μεταξύ αποσπασμένων εργαζομένων σε αλυσίδες υπεργολαβίας και εργαζομένων στον κύριο εργολήπτη με την εφαρμογή των όρων εργασίας του τελευταίου, συμπεριλαμβανομένων των όρων που προβλέπονται από συμφωνίες σε επίπεδο εταιρείας, εάν υπάρχουν· της υποχρεωτικής εφαρμογής στους αποσπασμένους εργαζομένους μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, ίσων όρων εργασίας και απασχόλησης με τους εργαζομένους που έχουν προσληφθεί επιτόπου. 
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Οι ίσοι κανόνες περί αμοιβής μπορούν να αυξήσουν το μισθολογικό κόστος για τις επιχειρήσεις αποστολής που βρίσκονται στο χαμηλόμισθο τμήμα της αγοράς (το 1/3 των καταστάσεων), παρά το γεγονός ότι το συνολικό εργασιακό κόστος τους μπορεί να εξακολουθήσει να είναι χαμηλότερο από εκείνο των τοπικών εταιρειών των κρατών μελών υποδοχής, λόγω των διαφορών μεταξύ χωρών όσον αφορά τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τη φορολογία των επιχειρήσεων. 
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Η Επιτροπή θεωρεί ότι η θέσπιση ισότιμων κανόνων σχετικά με τις αμοιβές και η επέκταση σε όλους τους τομείς της αναφοράς στις συλλογικές συμβάσεις καθολικής εφαρμογής και δεσμευτικού χαρακτήρα, είναι αποτελεσματικότερη επιλογή για την επίτευξη των στόχων πολιτικής για δίκαιους μισθολογικούς όρους για τους αποσπασμένους εργαζομένους, για πιο ισότιμους όρους ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις και για να βελτιωθεί η ασφάλεια δικαίου, απ' ό,τι η μη ανάληψη δράσης. 
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Οι κανόνες περί ίσης μεταχείρισης για τις μακροχρόνιες αποσπάσεις που υπερβαίνουν τους 24 μήνες και για τις αλυσίδες υπεργολαβίας μπορούν επίσης να μειώσουν τον ρόλο του εργασιακού κόστους ως παράγοντα ανταγωνισμού, με παρόμοια αποτελέσματα όπως και παραπάνω, αν και φαίνεται ότι οι μακροχρόνιες αποσπάσεις αποτελούν μικρό ποσοστό επί του συνόλου των αποσπάσεων. 
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Ειδικότερα, η πρωτοβουλία αποσκοπεί στην εξασφάλιση δίκαιων μισθολογικών όρων για τους αποσπασμένους εργαζομένους και ισότιμων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των εταιρειών αποστολής και των τοπικών εταιρειών της χώρας υποδοχής· και στη βελτίωση της σαφήνειας της ενωσιακής νομοθεσίας. 
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Οι ίσοι κανόνες περί αμοιβής θα συμβάλουν στην αύξηση των μισθών των αποσπασμένων εργαζομένων, στη μείωση των μισθολογικών διαφορών με τους τοπικούς εργαζομένους και στη δημιουργία ισότιμων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων στις χώρες υποδοχής. 
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Δεν προβλέπεται ειδικό καθεστώς για τις ΜΜΕ. Κατά πρώτον, οι ΜΜΕ θα επωφεληθούν από τη βελτίωση της ασφάλειας δικαίου και τη μείωση του διοικητικού φόρτου που δημιουργείται από τους κινδύνους δικαστικών προσφυγών. 
In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Η εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στους αποσπασμένους εργαζομένους μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης μπορεί επίσης να οδηγήσει σε αύξηση του μισθολογικού κόστους για τις εταιρείες, παρά το ότι η επιλογή δεν προβλέπει πρόσθετους όρους από τους ισχύοντες επί του παρόντος για τους εργαζομένους μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης που προσλαμβάνονται επιτόπου. 
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Οι διαφοροποιημένοι κανόνες για τις αμοιβές στρεβλώνουν τους ισότιμους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, παρέχοντας ένα πλεονέκτημα όσον αφορά το εργασιακό κόστος στις εταιρείες αποστολής σε σχέση με τις τοπικές εταιρείες στα κράτη μέλη υποδοχής. 
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
(σε τόνους) 
(tonnes)
Χώρα Συμμόρφωση Αβέβαια Μη συμμόρφωση Σύνολο δειγμάτων Ποσοστό συνόλου δειγμάτων της ΕΕ 
Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
ΔΕΕ: Δεν έγινε έλεγχος 
NCP: No Check Performed
Ανάλυση δειγμάτων και αποτελέσματα για την Ευρωπαϊκή Ένωση και τις χώρες της ΕΖΕΣ 
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Ποσότητες τροφίμων (σε τόνους) που υποβλήθηκαν σε επεξεργασία με ιοντίζουσα ακτινοβολία σε εγκεκριμένες εγκαταστάσεις ακτινοβόλησης (χώρες της ΕΕ και της ΕΖΕΣ) 
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Τσεχική Δημοκρατία 44,00 
Czech Republic 44.00
Νορβηγία 15,23 
Norway 15.23
Κάτω Χώρες 1333,10 
The Netherlands 1333.10
Κατηγορίες προϊόντων που ακτινοβολήθηκαν και αντίστοιχες δόσεις που χορηγήθηκαν, ανά χώρα. 
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Χώρα Ποσότητα που υποβλήθηκε σε επεξεργασία 
Country Treated quantity
Σύνολο ΕΕ: 10211,40 
Total EU: 10211.40
Ουγγαρία 155,50 
Hungary 155.50
Πουλερικά 3,7 - 4,1 
Poultry 3.7 - 4.1
Πολωνία 62,27 
Poland 62.27
Εσθονία 86,60 
Estonia 86.60
Γόμα αραβική 1 - 10 
Gum Arabic 1-10
Βέλγιο 6949,30 
Belgium 6949.30
Σύνολο ΕΕ 10 962 113 87 11 162 100% 
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Βέλγιο Αφυδατωμένο αίμα, πλάσμα, πηκτικά 5,03 - 6,6 
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Γαλλία 724,10 
France 724.10
Γερμανία 76,20 
Germany 76.20
Κροατία 33,80 
Croatia 33.80
ΣΥΝΟΛΟ ΕΕ-ΕΖΕΣ 10226,63 
Total EU-EFTA 10226.63
Ισπανία 746,60 
Spain 746.60
Τσεχική Δημοκρατία 52 8 2 62 0,6% 
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Ηνωμένο Βασίλειο 59 11 4 74 0,7% 
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Βέλγιο 219 36 1 256 2,3% 
Belgium 219 36 1 256 2.3%
Γερμανία 6 146 34 35 6 215 55,7% 
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Φινλανδία 375 2 7 384 3,4% 
Finland 375 2 7 384 3.4%
Πολωνία 606 15 9 630 5,6% 
Poland 606 15 9 630 5.6%
Αυστρία 155 0 0 155 1,4% 
Austria 155 0 0 155 1.4%
Ουγγαρία 116 0 1 117 1,0% 
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Γαλλία 305 4 8 317 2,8% 
France 305 4 8 317 2.8%
Ισπανία 304 0 0 304 2,7% 
Spain 304 0 0 304 2.7%
Αποξηραμένα λαχανικά και φρούτα 2 - 15 
Dried vegetables and fruits 2 - 15
Ιταλία 1 068 0 5 1 073 9,6% 
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Ιρλανδία 82 0 7 89 0,8% 
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Ρουμανία 795 0 5 800 7,2% 
Romania 795 0 5 800 7.2%
Κάτω Χώρες 175 0 0 175 1,6 % 
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Μάλτα 55 0 0 55 0,5% 
Malta 55 0 0 55 0.5%
Κατεψυγμένα βατραχοπόδαρα 4,5 - 5,4 
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Πορτογαλία 44 2 0 46 0,4% 
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Λετονία 30 0 2 32 0,3% 
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Ελλάδα 15 0 0 15 0,1% 
Greece 15 0 0 15 0.1%
Σλοβενία 40 1 0 41 0,4% 
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Λιθουανία 138 0 0 138 1,2% 
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Δανία 35 0 0 35 0,3% 
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Γαλλία Κατεψυγμένα βατραχοπόδαρα 1 - 10 
France Frozen frog legs 1 - 10
Βουλγαρία 6 0 0 6 0,1% 
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Κροατία 38 0 0 38 0,3% 
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Σλοβακία 48 0 0 48 0,4% 
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Λουξεμβούργο 56 0 1 57 0,5% 
Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Ισπανία Αρωματικά βότανα, μπαχαρικά και φυτικά αρτύματα (αποξηραμένα) 8,4 - 9,6 
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Γερμανία Αρωματικά βότανα, μπαχαρικά και φυτικά αρτύματα (αποξηραμένα) 4 - 9,31 
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Τσεχική Δημοκρατία Αρωματικά βότανα, μπαχαρικά και φυτικά αρτύματα (αποξηραμένα) 4 - 9,3 
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3