natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Έχει αποδειχθεί ότι το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων διευρύνεται σημαντικά μετά την απόκτηση παιδιών. 
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
Θα υπάρξουν σημαντικές επιπτώσεις στους εθνικούς προϋπολογισμούς και τις εθνικές διοικητικές αρχές; 
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Όλες οι επιλογές αναμένεται ότι θα διευκολύνουν την άσκηση των δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται στο άρθρο 33 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το οποίο αναφέρεται ρητά στον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. 
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Πολλοί άλλοι ενδιαφερόμενοι έχουν επίσης ζητήσει να αυξηθεί η νομοθετική και μη νομοθετική δράση της ΕΕ όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. 
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Τα κράτη μέλη μπορεί να διστάσουν να διορθώσουν μια τέτοια παράλειψη μέσω κανονιστικών ρυθμίσεων στον συγκεκριμένο τομέα, επειδή ενδέχεται να θεωρήσουν ότι, με τον τρόπο αυτό, θα θέσουν τις δικές τους επιχειρήσεις σε μειονεκτική θέση έναντι των επιχειρήσεων άλλων κρατών μελών. 
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας εμποδίζουν την επίτευξη των στόχων της ΕΕ όσον αφορά την ισότητα των φύλων, την καταπολέμηση της φτώχειας και την υποστήριξη της απασχόλησης και της ανάπτυξης. 
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Πράγματι, ως αποτέλεσμα της πρόσφατης κρίσης, οι προτεραιότητες πολιτικής διαφέρουν μεταξύ των κρατών μελών, και η προσοχή των εθνικών αρχών εστιάζεται σε άλλα ζητήματα (ιδίως σ' εκείνα που αναμένεται να αποφέρουν βραχυπρόθεσμα οφέλη). 
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Η Επιτροπή θα εξακολουθήσει, επίσης, να παρακολουθεί τακτικά την απασχόληση των γυναικών και τις διατάξεις των κρατών μελών σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής - και στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου. 
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
- Οι ρυθμίσεις τηλεργασίας, στο πλαίσιο της εφαρμογής ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, θα μπορούσαν επίσης να έχουν θετικό αντίκτυπο στο περιβάλλον. 
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
Τέλος, υπάρχει σαφής ευρωπαϊκή οριζόντια διάσταση στα ζητήματα που σχετίζονται με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας. 
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market.
Το συνολικό κόστος των επιλογών για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις αντιπροσωπεύει μικρό μερίδιο του συνολικού κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων (χαμηλότερο από 1 % του κύκλου εργασιών στις περισσότερες χώρες και χαμηλότερο από 3 % σε όλες τις χώρες), και προσεγγίζει κατά πολύ το επίπεδο του κόστους σύμφωνα με το βασικό σενάριο. 
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Επειδή σημαντικό ποσοστό των εμπορικών συναλλαγών των ενωσιακών επιχειρήσεων πραγματοποιείται εντός της ΕΕ, η ανάληψη δράσης σε επίπεδο ΕΕ θα μπορούσε να μετριάσει αυτές τις ανησυχίες, να καθιερώσει ισότιμους όρους ανταγωνισμού και, παράλληλα, να συνεκτιμήσει την ανάγκη να αποφευχθούν πρόσθετες επιβαρύνσεις στις επιχειρήσεις, ιδίως τις ΜΜΕ, και να εξασφαλίσει ότι όλα τα κράτη μέλη κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση. 
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Ωστόσο, οι συγκεκριμένες επιλογές έχουν και θετικό αντίκτυπο, αφού αυξάνουν την απασχόληση των γυναικών, τα φορολογικά έσοδα, τα πραγματικά εισοδήματα και την κατανάλωση, καθώς και το συνολικό ΑΕΠ. 
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Ο γενικός στόχος πολιτικής της παρούσας πρωτοβουλίας είναι να αντιμετωπίσει την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας και να προωθήσει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, με τον εκσυγχρονισμό του ισχύοντος νομικού και πολιτικού πλαισίου της ΕΕ και την προσαρμογή του στις σημερινές συνθήκες της αγοράς εργασίας. 
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Δεδομένου όμως του σημαντικού βαθμού στον οποίο επηρεάζουν το υπό εξέταση πρόβλημα, η πρωτοβουλία θα μπορούσε να προβλέπει μέτρα για την ενίσχυση των προσπαθειών που καταβάλλονται ήδη στους τομείς αυτούς, ιδίως όσον αφορά την παρακολούθηση των πολιτικών των κρατών μελών στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο και τη χρήση της χρηματοδότησης της ΕΕ σε επίσημες υπηρεσίες φροντίδας. 
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Το χάσμα μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας διαπιστώνεται εντονότερα στους γονείς και στα άτομα με άλλες ευθύνες φροντίδας. 
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
Το 2015 το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων (ηλικίας 20-64 ετών) στην ΕΕ ανήλθε σε 11,6 εκατοστιαίες μονάδες. 
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Τρίτον, η παρέμβαση σε επίπεδο ΕΕ θα μπορούσε να αμβλύνει τις τάσεις που παρατηρούνται σε ορισμένα κράτη μέλη για περιορισμό των διατάξεων που αποβλέπουν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. 
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Εκτίμηση επιπτώσεων που συνοδεύει το έγγραφο «Νέο ξεκίνημα με στόχο τη στήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές» 
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Οι προτιμώμενες επιλογές για την άδεια φροντίδας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα έχουν οφέλη για τις κεντρικές κυβερνήσεις. 
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.
Το 2015 το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών με ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών ήταν, κατά μέσο όρο, 8,8 εκατοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό των γυναικών χωρίς μικρά παιδιά· σε αρκετές χώρες, μάλιστα, η διαφορά υπερέβαινε τις 30 εκατοστιαίες μονάδες. 
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
Στους τομείς όπου τα κράτη μέλη έχουν το δικαίωμα να νομοθετούν, οι αποκλίσεις μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τη διάρκεια και τη γενναιοδωρία των όρων θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ασύμμετρο επίπεδο δικαιωμάτων, άνιση προστασία των πολιτών μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ και διαφορές στη λειτουργία των αγορών εργασίας. 
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Οι προτιμώμενες επιλογές για την άδεια πατρότητας και τη γονική άδεια συνεπάγονται κάποιο κόστος για τις κεντρικές κυβερνήσεις, λόγω της καταβολής παροχών και των διοικητικών δαπανών που επιφέρει η διεκπεραίωση των αιτήσεων. 
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
Στον τομέα πολιτικής που καλύπτεται από την παρούσα πρωτοβουλία θεσπίζεται νομοθεσία σε κάθε κράτος μέλος μόνο όταν θεσπίζεται ενωσιακή νομοθεσία (δηλ. άδεια μητρότητας και γονική άδεια). 
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
Ένας από τους βασικότερους λόγους αυτού του προβλήματος είναι οι ατελέσφορες πολιτικές για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. 
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Οι εργοδότες, ιδίως οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, μπορεί να διστάσουν να λάβουν με δική τους πρωτοβουλία μέτρα για την αποτελεσματικότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, δεδομένων των βραχυπρόθεσμων δαπανών και διοικητικών επιβαρύνσεων που ενδέχεται να προκύψουν. 
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Εξετάστηκε μια σειρά μη νομοθετικών και νομοθετικών μέτρων στους ακόλουθους τομείς: άδεια μητρότητας, άδεια πατρότητας, γονική άδεια, άδεια φροντίδας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. 
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Αυτό θα δώσει τη δυνατότητα στους γονείς ή τους εργαζομένους με εξαρτώμενους συγγενείς να εξισορροπήσουν αποτελεσματικότερα τις ευθύνες φροντίδας με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις τους. 
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
Η παροχή επίσημων υπηρεσιών φροντίδας και τα «οικονομικά αντικίνητρα» δεν καλύπτονται λόγω της περιορισμένης αρμοδιότητας που έχει η ΕΕ στους συγκεκριμένους τομείς. 
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζήτησε να παραταθεί η διάρκεια της γονικής άδειας και να προβλέπεται η καταβολή αποδοχών, καθώς και να θεσπιστούν άδεια πατρότητας και άδεια φροντίδας. 
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave.
Όπως αναφέρεται στον χάρτη πορείας της παρούσας πρωτοβουλίας, το πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί είναι η υποεκπροσώπηση των γυναικών στην απασχόληση, η οποία οφείλεται ιδίως στη μη ισότιμη κατανομή των ευθυνών φροντίδας και των επαγγελματικών ευθυνών μεταξύ γονέων ή ατόμων με εξαρτώμενους συγγενείς. 
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives.
- Κεντρική κυβέρνηση και κοινωνική ασφάλιση: Οι αναμενόμενες δαπάνες οφείλονται κυρίως στην καταβολή παροχών (14 δισ. ευρώ για την κεντρική κυβέρνηση και 41 δισ. ευρώ για τους εταίρους κοινωνικής ασφάλισης) και σε διοικητικές δαπάνες (1 δισ. ευρώ για την κεντρική κυβέρνηση και 258 εκατ. ευρώ για τους εταίρους κοινωνικής ασφάλισης). 
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners).
- Ο συνδυασμός επιλογών αναμένεται επίσης ότι θα επηρεάσει θετικά το ΑΕΠ (838,8 δισ. ευρώ σε καθαρή παρούσα αξία την περίοδο 2015-2055), την απασχόληση (> 1,5 δισ. ευρώ το 2050), το εργατικό δυναμικό (> 1,4 δισ. ευρώ το 2050) και το πραγματικό εισόδημα (120 δισ. ευρώ το 2050). 
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
Κατά την περίοδο 2015-2055, το εκτιμώμενο κόστος (σε καθαρή παρούσα αξία) του προτεινόμενου συνδυασμού επιλογών συνοψίζεται ως εξής: - Επιχειρήσεις: Ο συνδυασμός επιλογών θα συνεπάγεται κόστος προσαρμογής (3 δισ. ευρώ), διοικητικές δαπάνες (109 δισ. ευρώ), κόστος λόγω της καταβολής παροχών (27 δισ. ευρώ), δαπάνες πρόσληψης (7 δισ. ευρώ) και κόστος λόγω απώλειας παραγωγής (144 δισ. ευρώ). 
Over the period of 2015-2055, the estimated costs (in NPV) of the preferred combination of options are summarised as follows: - Companies: The combination of options will lead to adjustment costs (€3 bn), administrative costs (€ 109 bn), costs due to benefit payments (€ 27 bn), recruitment costs (€7 bn) and costs due lost production (€144 bn).
Τα εκτιμώμενα οφέλη από τον προτιμώμενο συνδυασμό εναλλακτικών επιλογών συνοψίζονται ως εξής: - Ιδιώτες: Οι διατάξεις για την άδεια και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας αναμένεται ότι θα επηρεάσουν θετικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής των γονέων και των φροντιστών καθώς και την ευημερία τους, την κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών και τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, και ότι θα οδηγήσουν σε μείωση του κινδύνου της φτώχειας για τις γυναίκες και τα παιδιά. 
The estimated benefits of the preferred combination of options are summarised as follows: - Individuals: the leave and flexible working arrangement provisions should positively impact parents and carers' work-life balance and well-being, the sharing of caring responsibilities between women and men, female participation in the labour market and lead to a decrease in the risk of poverty for women and children.
Σκοπός της παρούσας πρωτοβουλίας είναι να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της υποεκπροσώπησης των γυναικών στην αγορά εργασίας με την εκρίζωση μίας από τις βασικότερες γενεσιουργούς αιτίες της, που είναι η άνιση κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών. 
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
[2: Ευρωπαϊκή Επιτροπή (2015), Χάρτης πορείας: Νέο ξεκίνημα για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που δημιουργεί για τις εργαζόμενες οικογένειες η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. ][3: Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων είναι 24,7 εκατοστιαίες μονάδες μεταξύ εκείνων που έχουν 1 παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών, 25,6 εκατοστιαίες μονάδες μεταξύ εκείνων που έχουν 2 παιδιά (από τα οποία το μικρότερο είναι ηλικίας κάτω των 6 ετών) και 35,4 εκατοστιαίες μονάδες μεταξύ εκείνων που έχουν τρία ή περισσότερα παιδιά. ][4: Βλ., για παράδειγμα, Ευρωπαϊκή Επιτροπή (2013) Long term care in ageing societies· Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions.] 
[2: European Commission (2015), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Gender gaps in employment are 24.7 pp among those with 1 child below 6 years of age, 25.6 pp among those with 2 children (youngest below 6 years of age) and 35.4 pp for those with three children or more.
Τα οικονομικά αντικίνητρα (όπως τα αντικίνητρα για το δεύτερο εργαζόμενο μέλος της οικογένειας, τα οποία πλήττουν κυρίως τις γυναίκες) μπορούν να εντείνουν την άνιση κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών και να διευρύνουν το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων. 
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν εκφράσει την επιθυμία τους να θεσπιστεί νομοθεσία σε επίπεδο ΕΕ για τα ακόλουθα ζητήματα: θέσπιση άδειας πατρότητας και άδειας φροντίδας· αύξηση της διάρκειας, της αμοιβής και της προστασίας από την απόλυση όσον αφορά την άδεια μητρότητας· θέσπιση δικαιώματος αίτησης ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας· και τροποποίηση της οδηγίας για τη γονική άδεια, ώστε να παραταθεί η σχετική διάρκεια και η απαγόρευση μεταβίβασης και να προβλεφθεί η καταβολή αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας. 
Trade unions have indicated their desire for EU-level legislation on paternity leave and carers' leave; increasing the length, pay and dismissal protection for maternity leave; a right to request flexible working arrangements; and amending the parental leave directive to extend the length and non-transferability as well as to introduce payment for the leave.
- Επιχειρήσεις: Με την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών, ο συνδυασμός των επιλογών θα έδινε τη δυνατότητα στους εργοδότες να επωφεληθούν από ένα ευρύτερο σύνολο ταλαντούχων ειδικευμένων εργαζομένων. 
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity.
Έχει αποδειχθεί ότι η ανεπαρκής δυνατότητα λήψης άδειας για τη φροντίδα παιδιών ή εξαρτώμενων συγγενών, ο σχεδιασμός του συστήματος αδειών -που δυσχεραίνει την καλύτερη κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών-, οι περιορισμένες δυνατότητες χρήσης ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, καθώς και η ανεπάρκεια επίσημων υπηρεσιών φροντίδας επιτείνουν τις προκλήσεις για την απασχόληση των γυναικών. 
Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges.
Οι διατάξεις για την άδεια και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας θα επιφέρουν μείωση του κόστους αντικατάστασης (κατά 100 δισ. ευρώ) και θα περιορίσουν την απουσία από την εργασία (επιτυγχάνοντας οφέλη ύψους 23 δισ. ευρώ) μεταξύ 2015-2055 (καθαρή παρούσα αξία). 
Provisions on leave and flexible working arrangements will lead to a decrease in replacement costs (by €100 bn) and in absence from work (which will lead to a benefit of € 23 bn) between 2015-2055 (NPV).
- Κεντρική κυβέρνηση και κοινωνική ασφάλιση: Ο συνδυασμός επιλογών αναμένεται ότι θα οδηγήσει σε μείωση της καταβολής παροχών ανεργίας (εξοικονόμηση 18 δισ. ευρώ), σε αύξηση των φορολογικών εσόδων (+ 381 δισ. ευρώ) και σε μείωση των δαπανών υγειονομικής περίθαλψης (κατά 2 δισ. ευρώ) μεταξύ 2015-2055 (καθαρή παρούσα αξία). 
- Central Governments and Social Security: the combination of options would lead to a decrease in the payment of unemployment benefits (+ €18 bn) an increase in tax revenue (+ €381 bn) and a decrease in health care expenditure (by € 2 bn) between 2015-2055 (NPV).
Επομένως, οι ειδικοί στόχοι της παρούσας πρωτοβουλίας ορίζονται ως εξής: να βελτιωθεί η πρόσβαση σε ρυθμίσεις για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής - όπως σε άδειες και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας· να αυξηθεί η χρήση αδειών για οικογενειακούς λόγους και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας από τους άνδρες. 
The specific objectives of this initiative are therefore defined as follows: to improve access to work-life balance arrangements - such as leaves and flexible working arrangements to increase take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by men It should be noted that some aspects related to the problem to be addressed are not covered in this impact assessment.
Η πρόταση δεν εμπίπτει στην αποκλειστική αρμοδιότητα της Ένωσης. 
The proposal does not fall under an exclusive competence of the EU.
πλαισίου 4 Η ΕΕ ως παγκόσμιος εταίρος 
framework 4 The EU as a global partner
ΓΔ: ECFIN 
DG: ECFIN
Θα τηρηθούν οι περίοδοι διαθεσιμότητας βάσει και των δύο αποφάσεων.] 
The availability periods under both Decisions would be respected.]
Αυτές οι «ΜΧΣ κρίσης» θα είναι συνεπώς συντομότερης διάρκειας (12 μήνες αντί για 2,5 έτη) και θα περιλαμβάνουν μόνο δύο εκταμιεύσεις. 
These ‘crisis MFAs' will therefore be shorter in duration (12 months instead of 2.5 years) and include only two disbursements.
ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ αριθ. 1...[22: Όπως περιγράφεται στο σημείο 1.4.2. 
SPECIFIC OBJECTIVE No 1…[22: As described in point 1.4.2.
Προετοιμάζει τις σχετικές εκθέσεις για τις εν λόγω δραστηριότητες. 
Prepare the corresponding reports on these activities.
α) της προϋπόθεσης που ορίζεται στο άρθρο 2· 
(a) the pre-condition set out in Article 2;
«Προώθηση της ευημερίας πέραν των συνόρων της ΕΕ» 
"Promoting prosperity beyond the EU"
Υπάρχουν ισχυρά επιχειρήματα υπέρ του να προχωρήσει η ΕΕ γρήγορα και αποφασιστικά στη στήριξη των οικονομιών αυτών. 
There is a strong case for the EU to move quickly and decisively in support of these economies.
Ωστόσο, η Επιτροπή αποφάσισε να την υποβάλει βάσει του άρθρου 212 της ΣΛΕΕ για να ακολουθήσει τη συνήθη νομοθετική διαδικασία με πλήρη συμμετοχή του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. 
Nevertheless, the Commission has decided to present it on the basis of Article 212 TFEU to follow the ordinary legislative procedure with the full involvement of the European Parliament.
Η Επιτροπή βρίσκεται επίσης σε τακτική επαφή με τις εθνικές αρχές των δυνητικών δικαιούχων. 
The Commission has also been in regular contact with the national authorities of potential beneficiaries.
Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει την επομένη της δημοσίευσής της στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 
This Decision shall enter into force on the day after its publication in the Official Journal of the European Union.
Δεν υπάρχουν γνωστά περιστατικά απάτης, διαφθοράς ή παράνομης δραστηριότητας. 
There are no known cases of fraud, corruption or illegal activity.
Υπάρχει κίνδυνος η ΜΧΣ να χρησιμοποιηθεί με δόλιο τρόπο. 
There is a risk that the MFA could be used in a fraudulent way.
Δυνάμει του εν λόγω κανονισμού, η συμβουλευτική διαδικασία θα πρέπει κατά γενικό κανόνα να εφαρμόζεται σε όλες τις περιπτώσεις εκτός από αυτές που προβλέπονται στον εν λόγω κανονισμό. 
Under that Regulation, the advisory procedure should, as a general rule, apply in all cases other than as provided for in that Regulation.
(18) Για να εξασφαλιστούν ενιαίοι όροι για την εφαρμογή της παρούσας απόφασης, θα πρέπει να ανατεθούν εκτελεστικές αρμοδιότητες στην Επιτροπή. 
(18) In order to ensure uniform conditions for the implementation of this Decision, implementing powers should be conferred on the Commission.
Για να μετριαστούν οι κίνδυνοι δόλιας χρήσης των κονδυλίων, έχουν ληφθεί και πρόκειται να ληφθούν διάφορα μέτρα: 
To mitigate the risks of fraudulent use several measures have been and will be taken:
Με την κρίση της COVID-19, οι ανάγκες αυτές αυξήθηκαν περαιτέρω. 
With the COVID-19 crisis, these needs have increased further.