natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ωστόσο, περίπου τα 3/4 των ατόμων που απασχολούνται στην EFSA και που υπόκεινται στις διαδικασίες που καλύφθηκαν από τον έλεγχο στον οποίο αναφέρεται η παρούσα έκθεση, ήτοι οι επιστημονικοί εμπειρογνώμονες και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, δεν απασχολούνται στην EFSA με την ιδιότητα του δημόσιου υπαλλήλου ο οποίος πρέπει να ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις μιας συμβασιακής σχέσης απασχόλησης. 
However, around 3/4 of those who work with Efsa and who are subject to the procedures under review for this report, namely scientific experts and Management Board members, do not work for Efsa in the capacity of public officials responding to the obligations of an employment contractual relationship. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty Efsa is enforcing very strict standards when it comes to handling potential conflicts of interests as part of comprehensive policies covering all key dimensions critical to the delivery of independence and excellence in addition to its declarations of interest policy. as part of the regular review of these policies, the procedures and rules used to implement its 2011 policy on independence and scientific decision-Making processes provide a clear definition of conflicts of interests for staff, experts and Management Board members, which are compatible with oEcd guidelines. iii.
Κάθε σύστημα ενέχει κινδύνους και η EFSA έχει θεσπίσει μέτρα διασφάλισης ελέγχου που αναπτύχθηκαν με σκοπό τον εντοπισμό και τον μετριασμό των κινδύνων ανάλογα με τον βαθμό ευαισθησίας των εκτελούμενων εργασιών. Για παράδειγμα, η EFSA εστίασε τις προσπάθειές της στην κατηγορία που θεωρεί ότι ενέχει τον υψηλότερο κίνδυνο, ήτοι στους εμπειρογνώμονες οι οποίοι συμμετέχουν στην εκπόνηση και παροχή επιστημονικών γνωμών που προορίζονται για την ενημέρωση των φορέων χάραξης πολιτικής και στο προσωπικό της EFSA το οποίο τους υποστηρίζει σε αυτό το έργο. 
Every system presents risk and Efsa has in place control assurance measures deployed to identify and mitigate the risks in proportion to the sensitivity of the tasks carried out. for example, it has focused its efforts on the category considered of highest risk – the scientific experts involved – in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Εκτός από τις πολιτικές και τις διαδικασίες που θεσπίστηκαν σχετικά με τις δηλώσεις συμφερόντων, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υφίστανται και άλλοι μηχανισμοί που διασφαλίζουν ότι το έργο της EFSA είναι αμερόληπτο και ανεξάρτητο από αθέμιτες επιρροές. 
Besides the policies and procedures in place concerning declarations of interest, it is important to note that there are other mechanisms which ensure Efsa’s work is impartial and free from undue influence. in particular: — opinions are the outcome of collective decision-making of the scientific committee/panels, no one expert can unduly influence the decisions of the panel; — minority opinions are recorded; — the inter-disciplinarity and multi-disciplinarity of scientific committee/panels membership; — absence of hierarchical links among and between experts; — the guidance published by the scientific committee on the relevant information to be included in Efsa opinions to ensure the transparency of risk assessments.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 82 Επιπροσθέτως, η επεξεργασία εντολών και αιτημάτων, η συλλογή πληροφοριών και η επιλογή εμπειρογνωμόνων γίνονται βάσει θεσπισμένων διαδικασιών, δημόσιων διαβουλεύσεων και ενός ολοκληρωμένου προγράμματος ελέγχου ποιότητας. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 82 additionally, there exist procedures governing the processing of mandates and requests, information gathering, selection of experts as well as public consultations and a comprehensive quality review programme.
Επίσης, η EFSA προσφέρει στους ενδιαφερόμενους τη δυνατότητα να παρίστανται σε ορισμένες συνεδριάσεις ολομέλειας της επιστημονικής επιτροπής και των επιστημονικών ομάδων ως παρατηρητές και, επί του παρόντος, αναπτύσσει περαιτέρω τη σχετική διαδικασία. 
Efsa is also offering stakeholders the possibility of attending some plenaries of its scientific committee and panels as observers and is in the process of developing this further.
Επιπλέον, η EFSA έχει εντολή ενημέρωσης σχετικά με τον κίνδυνο, η οποία συμβάλλει στη διασφάλιση της διαφάνειας και της ανεξαρτησίας του έργου της. Όσον αφορά το διοικητικό συμβούλιο, τα μέλη του είναι υποχρεωμένα να υπογράψουν δήλωση δέσμευσης, περιλαμβανομένης της δέσμευσης να ενεργούν ανεξάρτητα, καθώς και να υποβάλλουν ετήσια δήλωση συμφερόντων. 
Efsa also has a risk communication mandate which contributes and helps ensure the transparency and independence of its work. as for the Management Board, members are required to sign a declaration of commitment, including a commitment to act independently, and to provide an annual declaration of interests.
Τέλος, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι υποχρεωμένα να υπογράψουν κώδικα δεοντολογίας, ο οποίος προστατεύει βασικές αρχές και αξίες όπως η αμεροληψία, η αντικειμενικότητα και η εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, παρέχει δε καθοδήγηση σχετικά με τα πρότυπα συμπεριφοράς που αναμένονται από τα όργανα της ΕΕ και το κοινό. 
Members are also required to sign a code of conduct, which upholds core principles and values such as integrity, objectivity and serving in the public interest and provides guidance on standards expected by Eu institutions and the general public. iv.
Η EFSA θα χαιρέτιζε ένα ολοκληρωμένο κανονιστικό πλαίσιο της ΕΕ που θα ρύθμιζε επίσημα τη δομή των διαδικασιών αξιολόγησης και διαχείρισης των συγκρούσεων συμφερόντων και θα υποστήριζε την αξιολόγηση της συμμόρφωσης από οποιαδήποτε ελεγκτική αρχή. 
Efsa would welcome a comprehensive Eu regulatory framework that would officially regulate the structure of the evaluation and handling of conflicts of interest and support the assessment of compliance by any controlling authority. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty v. Efsa since 2007 introduced and regularly updated, and strengthened in 2011, a comprehensive framework for avoiding potential conflicts of interests, in particular through its robust declarations of interests (doi) policy.
Ελλείψει ενός ολοκληρωμένου κανονιστικού πλαισίου της ΕΕ, η EFSA έχει αφιερώσει τον χρόνο και τους πόρους της στην κατηγορία που θεωρεί ότι ενέχει τον υψηλότερο κίνδυνο, ήτοι στους εμπειρογνώμονες που συμμετέχουν στην εκπόνηση και παροχή επιστημονικών γνωμών που προορίζονται για την ενημέρωση των φορέων χάραξης πολιτικής και στο προσωπικό της EFSA το οποίο τους υποστηρίζει σε αυτό το έργο. Η EFSA έχει ζητήσει την υποβολή δηλώσεων συμφερόντων από τους επιστημονικούς της εμπειρογνώμονες ήδη από το 2003, ενώ το 2007 θέσπισε πολιτική σχετικά με τις δηλώσεις συμφερόντων, η οποία ενισχύθηκε το 2011. Όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής της πολιτικής σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων, αναφέρεται ενδεικτικά ότι το 2011 η EFSA έλεγξε πάνω από 8 000 ετήσιες και ειδικές δηλώσεις συμφερόντων, ενώ εξέτασε σχεδόν 40 000 θέματα που αποτελούσαν αντικείμενο των ημερήσιων διατάξεών της, με αποτέλεσμα τον ολικό ή τον μερικό αποκλεισμό εμπειρογνωμόνων από συμμετοχή σε δραστηριότητες της EFSA σε 356 περιπτώσεις. 
Efsa has already planned its review for 2013. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task. Efsa has required the submission of declarations of interest by its scientific experts already since 2003 and laid down a policy on declarations of interest in 2007, which was strengthened in 2011. as an example of the breadth of its doi policy, Efsa, in 2011, screened more than 8 000 annual and specific declarations of interests and scrutinised almost 40 000 agenda items. on 356 occasions experts have been excluded totally or partially from Efsa activities. vi.
VI. Η EFSA χαιρετίζει την αναγνώριση του Ελεγκτικού Συνεδρίου. X.γ)i) Όσον αφορά το προσωπικό της EFSA, από το 2007 απαιτείται η υποβολή ετήσιων δηλώσεων συμφερόντων και από το 2011 θεσπίστηκαν πρόσθετα μέτρα για την αξιολόγηση των υποψηφίων πριν από τον διορισμό τους. 
Efsa welcomes the acknowledgement of the court. x. (c) (i) for Efsa staff, annual declarations of interest are required since 2007 and since 2011 additional steps have been introduced to assess candidates prior to appointment. for experts, screening was implemented before appointment from 2007 in Efsa and improved in 2011 with the new policy on independence and the related implementing acts. for Management Board members, screening is performed by Efsa after their appointment by the council. for advisory forum members, screening is performed by Efsa after their appointment by Member states. in the absence of such a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has introduced and regularly updates its policies and procedures aimed at mitigating risks associated with individuals’ interests most relevant to its independence.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 83 Ειδικότερα, οι υποψήφιοι εμπειρογνώμονες της EFSA (κατηγορία υψηλότερου κινδύνου) υποβάλλονται σε διπλό έλεγχο πριν από τον διορισμό τους, κατά τη διαδικασία επιλογής (1) και, αν επιλεγούν, πριν από τη διαδικασία διορισμού (2). 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 83 in particular, the Efsa’s expert candidates (higher category of risk) are screened twice before appointment, during the selection process (1) and if selected before the appointment process (2). this has been the case and is documented since 2007. the screening is based on clearly specified criteria and these were strengthened by the independence policy adopted in december 2011. x. (c) (iii) criteria implemented since 2007, and further improved in 2011 (with the policy on independence and scientific decision Making processes and related implementing acts) by introducing in two self-explanatory synoptic tables the description of compatible and incompatible interests. x. (c) (iv) invitation policy implemented since 2009 in Efsa. in relation to gifts, Efsa has since many years applied the framework provided by the European commission on ethics and integrity, and has adopted a specific policy on July 2012. x. (c) (v) Breach of trust procedures have been defined and implemented for the following categories of population: — for all experts (scientific committee, scientific panels and Working Groups) (‘implementing act to the policy on declaration of interests – Guidance document on declarations of interest, page 7; signed 8 september 2009’). — for staff members: art.
Η EFSA παρέχει στους ενδιαφερόμενους τη δυνατότητα να παρίστανται σε ορισμένες συνεδριάσεις ολομέλειας της επιστημονικής επιτροπής και των επιστημονικών ομάδων ως παρατηρητές και, επί του παρόντος, αναπτύσσει περαιτέρω τη σχετική διαδικασία. X. γ) vii) Η επιμόρφωση σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων είναι υποχρεωτική για κάθε μέλος του προσωπικού της EFSA από το 2010 (από το 2007 για τους εμπειρογνώμονες) και υποστηρίζεται από ένα ειδικό εγχειρίδιο και εκπαιδευτικό υλικό. 
Efsa is offering to stakeholders the possibility of attending plenaries of some of its scientific committee and panels meetings as observers and is in the process of developing this further. x. (c) (vii) training on conflict of interest is compulsory for every member of Efsa staff since 2010 (2007 for experts) supported by a dedicated manual and training material on the issue.
Στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της EFSA θα παρέχεται ειδική επιμόρφωση σχετικά με τη δεοντολογία και την αμεροληψία από το 2012. X. γ) viii) Από το 2010 η EFSA ασχολείται ενεργά με την αναζήτηση πληροφοριών που αφορούν την απασχόληση των πρώην μελών του προσωπικού της μετά την έξοδό τους από την υπηρεσία, σχεδίασε δε μια ειδική διαδικασία αξιολόγησης και, όπου κρίνεται απαραίτητο, επιβολής περιορισμών. Η EFSA συμμορφώνεται πλήρως με τη διάταξη του άρθρου 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. 
Efsa Management Board Members will receive dedicated training on Ethics and integrity as of 2012. x. (c) (viii) since 2010 Efsa has actively sought information on post employment status from departing and former staff and has designed a specific process for assessing and if necessary imposing restrictions.
X. δ) Η EFSA θα χαιρέτιζε ένα ολοκληρωμένο κανονιστικό πλαίσιο της ΕΕ. ΕΙΣΆΓΏΓΗ 1. Ο εν λόγω ορισμός του ΟΟΣΑ καλύπτει μόνο μερικούς από τους φορείς με τους οποίους συνεργάζεται η EFSA, σύμφωνα με τον ορισμό του νομοθέτη, δηλαδή τους υπαλλήλους και, κατ’ επέκταση, τους δημόσιους φορείς που απασχολούνται από αυτήν με συμβασιακές σχέσεις ορισμένου χρόνου. 
Efsa is fully in line with the provision of article 16 of the staff regulations. x. (d) Efsa would welcome such a comprehensive Eu framework. introduCtion 1. this oEcd definition covers only some of the actors Efsa is working with, as defined by the legislator, namely the officials and by extension the public agents under time limited contractual relationships.
Η EFSA επιθυμεί να υπογραμμίσει τα εξής: — Η εντολή των μελών του διοικητικού συμβουλίου της EFSA αφορά τη διοικητική και στρατηγική επίβλεψη, τα δε μέλη δεν συμμετέχουν ποτέ στην ανάπτυξη επιστημονικών αποτελεσμάτων εκτιμήσεων κινδύνου. — Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της EFSA διορίζονται με κριτήριο τις ικανότητές τους από το Συμβούλιο στο πλαίσιο διαδικασίας διαγωνισμού την οποία διαχειρίζεται η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, συμμετέχουν δε στο διοικητικό συμβούλιο της EFSA «ad personam» και όχι ως εκπρόσωποι των οργανισμών με τους οποίους συνεργάζονται. — Η συμβουλευτική πλατφόρμα ενδιαφερομένων είναι αποκλειστικά συμβουλευτικό όργανο που χρησιμοποιείται από την EFSA με σκοπό την ενημέρωση για τις γενικές προσδοκίες και τους προβληματισμούς κοινωνικών και παραγωγικών τομέων οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιοτήτων της. 
Efsa wants to stress that: — the mandate of Efsa’s Management Board is administrative and strategic supervision and it is never involved in the development of scientific risk assessment outputs. — Efsa Management Board Members are nominated for their competences by the council out of a competitive process managed by the European commission and participate in Efsa Management Board ‘ad personam’ and not as representatives of the organisations they collaborate with. rEply of tHE EuropEaN food SafEty autHorIty observations 29. for experts, screening was implemented before appointment from 2007 in Efsa and improved in 2011 with the new policy on independence and scientific decision-Making processes and the related implementing acts. in particular, Efsa’s expert candidates (higher category of risk) are screened twice before appointment, during the selection process (1) and if selected before the appointment process (2). this has been the case and is documented since 2007. the screening is based on clearly specified criteria and these were strengthened by the independence policy adopted in december 2011. 38. Efsa welcomes the acknowledgement of the court.
Η EFSA συμφωνεί με τη δήλωση του Ελεγκτικού Συνεδρίου και έχει αναπτύξει από το 2007 ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο με σκοπό τον μετριασμό των κινδύνων και την αντίληψη του κινδύνου. 
Efsa agrees with the court statement and has developed since 2007 a comprehensive framework to mitigate the risk and perception of it.
Η EFSA χαιρετίζει το αίτημα για ένα επαρκές πλαίσιο το οποίο δεν υφίσταται επί του παρόντος. ΕΜΒΕΛΕΙΆ ΚΆΙ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΤΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ 21. Οι κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ (όπως ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ) εστιάζει στους δημόσιους υπαλλήλους που απασχολούνται από δημόσιες αρχές (και όχι σε εκείνους που δεν είναι μέλη του προσωπικού). 
Efsa welcomes the call for an adequate framework which does not currently exist. audit sCoPe and aPProaCh 21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) focus on public officials employed by public authorities (and not on those who are not staff ). oEcd guidelines may be extrapolated only to some extent to other populations. in the actual legal provision Efsa holds an employment relationship only with its staff representing around 1/4 of the population under review.
Η ίδια η συλλογικότητα (μεταξύ των 21 μελών κάθε επιστημονικής ομάδας) είναι ένα πολύ σημαντικό, αλλά όχι αποκλειστικό, μέσο μετριασμού της άσκησης τυχόν δυσανάλογης επιρροής από έναν μεμονωμένο εμπειρογνώμονα. Ο ρόλος των επιστημονικών ομάδων της EFSA (21 εμπειρογνώμονες) είναι η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των ομάδων εργασίας από ομοτίμους (το αποκαλούμενο από το Ελεγκτικό Συνέδριο «επιστημονικό όργανο») σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα αξιολόγησης από ομοτίμους. 
collegiality in itself (among the 21 members of each panel) is a very significant, but not exclusive, mitigation to any potential disproportional influence from a single expert. the role of Efsa panels (21 experts) is to peer review the outputs prepared by the working groups (referred to by the court as ‘scientific Body’) following international peer review standards. there is no involvement of iLsi as such in any Efsa scientific activities.
60. και Πλαίσιο 9 Η EFSA θα εξετάσει αυτό το σημείο στο πλαίσιο της προγραμματισμένης επανεξέτασης της πολιτικής της σχετικά με την ανεξαρτησία και τις διαδικασίες λήψης επιστημονικών αποφάσεων έως τα τέλη του 2013. 
60. and box 9 Efsa will consider this point as part of the planned review of its policy on independence and scientific decision-Making processes by the end of 2013.
61. Όσον αφορά τα δώρα, η EFSA εφαρμόζει εδώ και αρκετά χρόνια το πλαίσιο που παρέχεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με τη δεοντολογία και την αμεροληψία, θέσπισε δε μια ειδική πολιτική για το θέμα αυτό τον Ιούλιο του 2012. 
61. in relation to gifts, Efsa has for many years applied the framework provided by the European commission on ethics and integrity, and has adopted a specific policy in July 2012.
88. και Πλαίσιο 10 Ο έλεγχος από τον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή του ισχυρισμού περί μετάβασης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα («revolving doors») βρίσκεται σε εξέλιξη. Πρέπει να επισημανθεί ότι από το 2004,αποχώρησαν από την EFSA 160 μέλη του προσωπικού και μόνο 2 απασχολήθηκαν στη συνέχεια από τον κλάδο, δηλαδή σε τομείς που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιότητας της EFSA (σε μία περίπτωση επιβλήθηκε σχετικός περιορισμός). 
88. and box 10 the review by the ombudsman of the allegation of revolving doors is ongoing. it must be noted that since 2004, 160 staff members have left Efsa and only 2 have moved to industry in areas covered by Efsa’s remit (one has been imposed restriction). since 2010 Efsa has been actively seeking information on post-employment status from departing staff and has designed a specific process for assessing and if necessary imposing restrictions.
Το 2007 η EFSA θέσπισε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο το οποίο επικαιροποιεί τακτικά και ενίσχυσε το 2011, με σκοπό την αποφυγή πιθανών συγκρούσεων συμφερόντων, ιδιαίτερα μέσω της ισχυρής πολιτικής της σχετικά με της δηλώσεις συμφερόντων. 
Efsa since 2007 introduced, regularly updated and strengthened in 2011, a comprehensive framework for avoiding potential conflicts of interests, in particular through its robust declarations of interests (doi) policy.
Η EFSA έχει ήδη προγραμματίσει την τακτική επανεξέταση του εν λόγω πλαισίου για το έτος 2013. Ελλείψει ενός ολοκληρωμένου κανονιστικού πλαισίου της ΕΕ, η EFSA έχει αφιερώσει τον χρόνο και τους πόρους της στην κατηγορία που θεωρεί ότι ενέχει τον υψηλότερο κίνδυνο, ήτοι στους εμπειρογνώμονες οι οποίοι συμμετέχουν στην εκπόνηση και παροχή επιστημονικών γνωμών που προορίζονται για την ενημέρωση των φορέων χάραξης πολιτικής και στο προσωπικό της EFSA το οποίο τους υποστηρίζει σε αυτό το έργο. 
Efsa has already planned its regular review for 2013. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policymakers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Η EFSA έχει ζητήσει την υποβολή δηλώσεων συμφερόντων από τους επιστημονικούς της εμπειρογνώμονες ήδη από το 2003, ενώ το 2007 θέσπισε πολιτική σχετικά με τις δηλώσεις συμφερόντων, η οποία ενισχύθηκε το 2011. 
Efsa has required the submission of declarations of interest by its scientific experts already in 2003 and laid down a policy on declarations of interest in 2007, which was strengthened in 2011. as an example of the breath of its doi control policy, Efsa, in 2011, screened more than 8,000 annual and specific declarations of interests and scrutinised more than 40,000 agenda items. on 356 occasions experts have been excluded totally or partially of Efsa activities.
91. Όσον αφορά το προσωπικό της EFSA, από το 2007 απαιτείται η υποβολή ετήσιων δηλώσεων συμφερόντων και από το 2011 θεσπίστηκαν πρόσθετα μέτρα για την αξιολόγηση των υποψηφίων πριν από τον διορισμό τους. Όσον αφορά τους εμπειρογνώμονες, από το 2007 εφαρμόζεται ο έλεγχος υποψηφίων στην EFSA, ο οποίος βελτιώθηκε το 2011 με τη νέα πολιτική και τις αντίστοιχες εκτελεστικές πράξεις σχετικά με την ανεξαρτησία και τις διαδικασίες λήψης επιστημονικών αποφάσεων. 
91. for Efsa staff, annual declarations of interest are required since 2007 and since 2011 additional steps have been introduced to assess candidates prior to appointment. for experts, screening was implemented before appointment from 2007 in Efsa and improved in 2011 with the new policy on independence and scientific decision-Making processes and the related implementing acts. for Management Board members, screening is performed by Efsa after their appointment by the council. for advisory forum members, screening is performed by Efsa after their appointment by Member states. in particular, Efsa’s expert candidates (higher category of risk) are screened twice before appointment, during the selection process (1) and if selected before the appointment process (2). this has been the case and is documented since 2007. the screening is based on clearly specified criteria and these were strengthened by the independence policy adopted in december 2011. recommendation 2 see point 91 above.