natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι μη ψυχιατρικές παθήσεις διαπιστώθηκαν μέσω κατάλληλων εξετάσεων, οι οποίες παρέσχαν εύλογη βάση για ακριβή και ορθή διάγνωση. 
Non-psychiatric conditions were established by means of appropriate tests, which provided a sound basis for an accurate and precise diagnosis.
Οι γνωμοδοτήσεις βασίστηκαν σε κλασική διαδικασία πραγματογνωμοσύνης, που πραγματοποιήθηκε ορθά και παρέσχε τη δυνατότητα αξιόπιστης γνωμάτευσης που να είναι δυνατό να αναπαραχθεί, και η οποία διατυπώθηκε άψογα. 
The opinions were based on a standard advisory approach, correctly performed, which provided a sound basis for a reliable, reproducible opinion, which was impeccably drafted.
Στην περίπτωση ψυχιατρικώνπαθήσεων,ταστοιχείατουφακέλουεπίσηςδικαιολογούν τη διάγνωση και παρέχουν τη δυνατότητα εκτίμησης της σχετικής σοβαρότητας της κατάστασης. 
In the case of the psychiatric conditions the items on the file also support the diagnosis and permit an assessment of the relative severity of the condition.
Απόφαση σχετικά με την αναπηρία 65. 
Decision on invalidity 65.
Εάν η επιτροπή αναπηρίας επιβεβαιώσει την αναπηρία του υπαλλήλου, αυτός συνταξιοδοτείται αυτοδικαίως την τελευταία ημέρα τουμήνακατάτονοποίοηαρμόδιαγιατουςδιορισμούςαρχή διαπιστώνει την οριστική ανικανότητά του να ασκεί τα καθήκοντά του και το δικαίωμα σύνταξης αναπηρίας γεννάται από την πρώτη ημέρα του ημερολογιακού μήνα που ακολουθεί την απόφαση. 
When the Invalidity Committee establishes a member of staffŐs invalidity, he is automatically retired on the last day of the month in which the appointing authority recognises his permanent incapacity to perform his duties, and the entitlement to invalidity pension commences on the first day of the calendar month following the calendar month of the decision.
Στο 25 % περίπου των περιπτώσεων του δείγματος, το Συνέδριο παρατήρησε καθυστερήσεις στην έγκριση της απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής, οι οποίες προξένησαν περιττή καθυστέρηση ενός μηνός στη συνταξιοδότηση του υπαλλήλου με σύνταξη αναπηρίας. 
In almost 25 % of the cases in the sample the Court observed delays in adopting the appointing authorityŐs decision, which had the effect of unnecessarily delaying the member of staffŐs retirement on an invalidity pension by one month.
C109/18 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 Ιατρικές εξετάσεις έπειτα από συνταξιοδότηση με σύνταξη αναπηρίας 66. 
C 109/18 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 Medical examinations after retirement on an invalidity pension 66.
Ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης (άρθρο 15 του παραρτήματος VIII) προβλέπει ότι το όργανο δύναται να υποβάλλει περιοδικά σε εξέταση τον πρώην υπάλληλο που απολαύει σύνταξης αναπηρίας,έωςτηνηλικίατων60ετών,προκειμένουναβεβαιώνεται ότι συγκεντρώνει πάντοτε τις πρου ̈ποθέσεις που απαιτούνται για να τύχειαυτήςτηςσύνταξης. 
The Staff Regulations (Article 15 of Annex VIII) provide that the institution may have a former official drawing invalidity pension examined periodically, up to age 60 years, in order to ascertain that he still satisfies the requirements for payment of the pension.
Η συχνότητα των ελέγχων αυτών ποίκιλλε σημαντικά μεταξύ των διαφόρων οργάνων. 
The frequency of such checks varied markedly from one institution to another.
Το ∆ικαστήριο και το Ελεγκτικό Συνέδριο προβαίνουν σε συστηματικούς ελέγχους των υπαλλήλων ανά διετία, εκτός από τις περιπτώσεις όπου η επιτροπή αναπηρίας θεωρεί την εξέταση αυτή περιττή, διότι η νόσος είναι μη αναστρέψιμη. 
The Court of Justice and the Court of Auditors systematically have former members of staff examined every two years, except where the Invalidity Committee considers such examination unnecessary, because the illness is irreversible.
Στην Επιτροπή, οι εξετάσεις διενεργούνται με τη συχνότητα που συνιστά η επιτροπή αναπηρίας, συνήθως ετησίως ή ανά διετία. 
At the Commission, examinations are carried out with the frequency prescribed by the Invalidity Committee, usually annual or every two years.
Στο Συμβούλιο πραγματοποιείται μία και μόνη εξέταση, μεταξύ του πρώτου ενάμισι έτους και των τριών πρώτων ετών έπειτα από τη συνταξιοδότηση με σύνταξη αναπηρίας, και αυτό ισχύει για ένα μικρό ποσοστό των περιπτώσεων(17%περίπουσύμφωναμετονιατρόσύμβουλο).Οι ιατρικοί έλεγχοι του είδους αυτού είναι σπάνιοι στο Κοινοβούλιο. 
At the Council there is only one examination, between one-and-a-half and three years after retirement on an invalidity pension, and in a small proportion of cases (around 17 % according to the medical officer). Medical checks of this type are rare at Parliament.
Στο δείγμα που μελέτησε ο ιατρός πραγματογνώμονας του Συνεδρίου, η επιτροπή αναπηρίας δεν κατέστησε υποχρεωτικό τον ιατρικό έλεγχο στο 60% των περιπτώσεων(1). 
In the sample studied by the CourtŐs medical expert, the Invalidity Committee had not made a medical examination obligatory in 60 % of the cases (1).
Η απόφαση της επιτροπής αναπηρίας δικαιολογούνταν σε όλες τις περιπτώσεις με τις κατάλληλες διευκρινίσεις σχετικά με την κατάσταση του εν λόγω υπαλλήλου και την πρόγνωση. 
The decision of the Invalidity Committee was in all cases justified by appropriate considerations regarding the condition of the person in question and the prognosis.
Όπου είχε προβλεφθεί έλεγχος, αυτός είχε διενεργηθεί ορθά και τα συμπεράσματά του είχαν θεμελιωθεί επαρκώς. 
Where provision for an examination had been made, the examination had been correctly carried out and the conclusions reached as a result of it were well-founded.
Στην πράξη, η δυνατότητα ιατρικού ελέγχου που προβλέπει ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης δεν καθιστά πραγματικά δυνατή την αντιστροφή της κατάστασης αναπηρίας. 
In practice the possibility of medical examination provided for by the Staff Regulations does not really allow any reversal of the situation of invalidity.
Πράγματι, η διακοπή της αναπηρίας οδηγεί σπανιότατα σε επιτυχή επανένταξη. 
In fact, an interruption of invalidity very rarely results in successful reinstatement.
Για τους λόγους που αναφέρθηκαν στο σημείο 56, στις σπάνιες περιπτώσεις όπου οι πρώην υπάλληλοι επιστρέφουν στην εργασία, σχεδόν πάντοτε συνταξιοδοτούνται με σύνταξη αναπηρίας έπειτα από σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. 
For the reasons mentioned at paragraph 56, in the rare cases where former members of staff return to work, they are almost always retired on an invalidity pension after a relatively short time.
Σχέδιο μεταρρύθμισης του καθεστώτος 70. 
Draftreformofthescheme 70.
Στο πλαίσιο της προτεινόμενης μεταρρύθμισης του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, η Επιτροπή διατύπωσε σειρά προτάσεωνμεστόχοναμειωθείτοοικονομικόδέλεαρτωνσυντάξεων αναπηρίας. 
In the context of the proposed reform of the Staff Regulations the Commission put forward a set of proposals seeking to reduce the financial attraction of invalidity pensions.
Οι προτάσεις αυτές είναι κατ’ ουσίαν πανομοιότυπες με αυτές που διατυπώθηκαν το 1989 στην «Έκθεση Caston» (βλέπε σημεία 16 και 17): (1) 38 από 63 περιπτώσεις. α) αντικατάσταση της σύνταξης αναπηρίας με επίδομα αναπηρίας, το οποίο αντικαθίσταται με σύνταξη λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου όταν συμπληρωθεί η ηλικία συνταξιοδότησης (μεταξύ των 60 και των 65 ετών, όταν συμπληρωθεί το ανώτατο ποσοστό)· β) υπολογισμός του επιδόματος αναπηρίας στο 70 % του βασικού μισθού και όχι βάσει της σύνταξης λόγω συμπλήρωσης συντάξιμουχρόνουτηνοποίαθαεδικαιούτοοπρώηνυπάλληλος στηνηλικίατων65ετώνεάνείχεσυνεχίσειναεργάζεταιέως αυτή την ηλικία· γ) κατάργηση της ανόδου σε κλιμάκιο κατά τη διάρκεια της περιόδου αναπηρίας· δ) μείωση του ελάχιστου ορίου διαβίωσης από το 120 % στο 100 % του βασικού μισθού υπαλλήλου στο πρώτο κλιμάκιο του χαμηλότερου βαθμού· ε) θέσπιση κανόνα μη σώρευσης, με αφαίρεση από το επίδομα αναπηρίας ποσού ίσου με το τμήμα των εισοδημάτων από αμειβόμενες δραστηριότητες το οποίο υπερβαίνει τις συνολικές τελικές αποδοχές κατά την ενεργό υπηρεσία· στ) συνεισφορά στο καθεστώς συντάξεων για το επίδομα αναπηρίας· ζ) υπολογισμός του ποσού της σύνταξης λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου βάσει του τελευταίου βασικού μισθού που καταβλήθηκε. 
These proposals are essentially identical to those put forward in 1989 in the Caston report (see paragraphs 16 and 17): (1) 38 cases out of 63. (a) replacing the invalidity pension with an invalidity allowance which is then replaced by a retirement pension once retirement age is reached (between ages 60 and 65, when the maximum rate is reached); (b) calculating the invalidity benefit as 70 % of basic salary, instead of basing it on the rate of retirement pension to which the former member of staff would be entitled at age 65 if he continued in active employment up to that age; (c) abolishing advancement in step for the duration of the period of invalidity; (d) reducing the minimum subsistence figure from 120 % to 100 % of the basic salary of an official in the first step of the lowest grade; (e) introducing an anti-aggregation rule, with deduction from the invalidity allowance of the part of the income from gainful activity that exceeds the final total remuneration received while in active service; (f) making the invalidity allowance subject to pension contributions; (g) calculating the amount of retirement pension on the basis of the last basic salary received during employment.
Το Συνέδριο φρονεί ότι τα μέτρα θα κατέληγαν σε μείωση κατά 25 % περίπου του συνολικού καθαρού κόστους των συντάξεων αναπηρίας που χορηγούνται ετησίως. 
In the CourtŐs opinion the measures would result in a decrease of around 25 % in the total net cost of the invalidity pensions awarded each year.
Με τον παρόντα ρυθμό συνταξιοδότησης, το κόστος θα μειωνόταν από 74 εκατομμύρια ευρώ περίπου (βλέπε σημείο43) σε 55 εκατομμύρια ευρώ περίπου. 
At current retirement rates this would decrease from around 74 million euro (see paragraph 43) to around 55 million euro.
Επιπλέον,τοΣυνέδριοεκτιμάότιταμέτραθακατέληγανσεμέση μείωση κατά 10 % περίπου του ποσού της σύνταξης αναπηρίας που καταβάλλεται σε πρώην υπαλλήλους· η μείωση θα ήταν σημαντικότερη γιατοπροσωπικότωνκατηγοριώνCκαιDπουλαμβάνειτοελάχιστο όριο διαβίωσης, το οποίο θα μειωνόταν κατά 14 % περίπου. 
Furthermore, the Court estimates that the measures would result in an average reduction of around 10 % in the amount of the invalidity pension paid to former members of staff; the incidence would be higher for category C and D staff receiving the minimum subsistence level, which would be cut by some 14 %.
Η τροποποίηση του κανόνα του ελάχιστου ορίου διαβίωσης αναμένεται να καταλήξει σε οικονομίες 2 εκατομμυρίων ευρώ περίπου επί του καθαρού κόστους των συντάξεων αναπηρίας που χορηγούνται ετησίως. 
The change to the minimum subsistence rule might be expected to result in savings of around 2 million euro in the net cost of invalidity pensions awarded each year.
Για τους ενδιαφερόμενους δικαιούχους, η μεταβολή θα προξενούσε μείωση 6 % περίπου επί της συνολικής εισπραττόμενης σύνταξης. 
For the beneficiaries concerned the change would produce a cut of around 6 % of the total pension received.
Στόχος του μέτρου αυτού είναι να διασφαλίσει μεγαλύτερη ισοτιμία με τους υπαλλήλους που εξακολουθούν να εργάζονται έως την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, καθώς και να προσφέρει κίνητρο για συνέχιση της εργασίας καθιστώντας την προσφορότερη οικονομικά από ό,τι η αναπηρία. 
The aim of this measure is to provide greater equity for members of staff who continue to work until normal retirement age and, also, to offer an incentive to keep on working by making work financially more rewarding than invalidity.
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η ελάχιστη σύνταξη αναπηρίας θα εξακολουθήσει να είναι υψηλότερη από τη σύνταξη λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου. 
In certain cases, the minimum invalidity pension will nevertheless still be higher than a retirement pension.
7.5.2003 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης C109/19 73. 
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/19 73.
Η Επιτροπή δεν συζήτησε το θέμα με τους ιατρούς συμβούλους των οργάνων, οι οποίοι εντούτοις διαδραματίζουν κεν-τρικόρόλοστηλειτουργίατουκαθεστώτος,καιπαρέλειψεναλάβει υπόψη παραμέτρους διαφορετικές από τις οικονομικές, οι οποίες, όπως κατέδειξε το Συνέδριο στην παρούσα έκθεση, έχουν δεσπόζουσα σημασία. 
The Commission did not discuss the matter with the institutionsŐ medical officers, who are, however, the principal players in the operation of the scheme, and it omitted to take into account parameters other than financial factors, which, as the Court has shown in this report, have a predominant effect.
Το πρόβλημα της αναπηρίας είναι τόσο ανθρώπινο όσο και οικονομικό. 
The invalidity problem is both a human and a financial one.
Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση παραλείπει να λάβει υπόψη τηδράσηπουθαέπρεπεναείχεαναληφθείεκτωνπροτέρων,ωςτμήμα της πολιτικής πρόληψης (συνθήκες εργασίας, εκστρατείες πληροφοριών, παρακολούθηση των απουσιών, κινητικότητα, κ.λπ.), καθώς και τη δράση που θα πρέπει να αναλαμβάνεται εκ των υστέρων, με πολιτική αποκατάστασης ή επαναπροσδιορισμού των συνθηκών εργασίας (εργασία μερικής απασχόλησης, προσαρμογή των ωρών εργασίας), προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι υπάλληλοι με προβλήματα υγείας να εξακολουθήσουν να εργάζονται υπό ικανοποιητικές συνθήκες, χωρίς να είναι απαραιτήτως αναγκασμένοι να ζητήσουν συνταξιοδότηση με σύνταξη αναπηρίας. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ 74. 
The proposed reform omits to take into account the action that should have been taken beforehand, as part of a policy of prevention (working conditions, information campaigns, monitoring absences, mobility, etc.), and likewise the action that should be taken afterwards, with a policy of rehabilitation or redeployment (part-time working, adjusting working hours, etc.), in order to encourage staff who are in poor health to continue working under reasonable conditions, without necessarily having to ask for their retirement on an invalidity pension.
Οι εκθέσεις των ιατρών συμβούλων των οργάνων και έρευνες που απευθύνθηκαν σε δικαιούχους σύνταξης αναπηρίας αποκαλύπτουν ότι η απογοήτευση στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί συχνά σημαντική αιτία έλλειψης κινήτρων για τους υπαλλήλους, οι οποίοι καταλήγουν να συνταξιοδοτηθούν για λόγους υγείας. 
Reports by the institutionsŐ medical officers and surveys of invalidity pensioners reveal frustration in the working environment frequently to be a significant element in demotivating staff who are eventually retired on ill-health grounds.
Επιπλέον, σημαντικός αριθμός συντάξεων αναπηρίας θα μπορούσε να αποφευχθεί εάν λαμβάνονταν, εν ευθέτω χρόνω, κατάλληλαδιοικητικάμέτραμεστόχοτηνπρόληψηκαιτηνπρώιμη αντιμετώπιση των ιατρικών προβλημάτων, καθώς και των επαγγελματικών προβλημάτων που συνδέονται με αυτά. 
A significant part of invalidity retirements could, moreover, be avoided if adequate administrative measures for prevention and early treatment of medical problems and the associated employment problems were taken in good time.
76. ∆ιαπιστώθηκαν ελλείψεις όσον αφορά τη γενική πολιτική και τασυστήματαδιαχείρισηςγιατιςαπουσίεςλόγωασθενείας,ταοποία γενικά χαρακτηρίζονται από έλλειψη σαφήνειας και συντονισμού μεταξύ των διαφόρων ενδιαφερόμενων υπηρεσιών, από έλλειψη πόρων, από ακατάλληλα ηλεκτρονικά μέσα διαχείρισης και από την παρουσία εμποδίων που προκύπτουν από τις διατάξεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. 
76. Shortcomings were found concerning the overall policy and management systems for absences because of illness, which generally suffer from lack of clarity and coordination between the various departments involved, lack of resources, unsuitable IT management tools, and the obstacles resulting from the provisions of the Staff Regulations.
Η απουσία ιατρικής και διοικητικής συνεργίας στην αντιμετώπιση των απουσιών λόγω μακρόχρονης και/ή επαναλαμβανόμενης ασθένειας, καθώς και η μη παραχώρηση προτεραιότητας στην εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων εν ευθέτω χρόνω, καταλήγει στην έναρξη, με σχετική ευκολία, μιας διαδικασίας που οδηγεί αναπόφευκτα σε αποκλεισμό από το εργασιακό περιβάλλον και σε συνταξιοδότηση με σύνταξη αναπηρίας. 
The absence of medical and administrative synergy in dealing with absences due to long-term and/or repeated illness and the lack of priority given to finding alternative solutions in good time results in the relative ease of setting in train a process which inevitably leads to removal from the working environment and to retirement on an invalidity pension.
Σε μεγάλο βαθμό, η διαχείριση των περιπτώσεων αναπηρίας προσεγγίζεται αποκλειστικά από ιατρική άποψη, διότι οι υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων και οι υπηρεσίες όπου υπάγονται οι υπάλληλοι δεν συμμετέχουν στη διαδικασία, αλλά περιορίζονται κυρίως σε καθαρά διοικητική αντιμετώπιση της κατάστασης. 
To a large extent the management of invalidity is approached from the medical angle alone, as the departments responsible for human resources management and the employing departments do not involve themselves in the process and by and large confine themselves to dealing with it by purely administrative means.
Συχνές καθυστερήσεις στην έναρξη της διαδικασίας συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας καθώς και στην εξέλιξη μεγάλου τμήματός της δημιουργούν σημαντικό κόστος για τον πρου ̈πολογισμό και επιφέρουν κακή χρησιμοποίηση των ανθρώπινων πόρων. 
Frequent delays in opening the invalidity procedure and in the progress of a significant part of the invalidity retirement procedure entail a substantial cost to the budget and misuse of human resources.
Κύρια αιτία για το φαινόμενο αυτό αποτελούν οι δυσκολίες συγκρότησης και σύγκλησης μιας επιτροπής αναπηρίας, δύο από τα τρία μέλη της οποίας ορίζονται από τον υπάλληλο ή με τη σύμφωνη γνώμη του. 
The difficulties of setting-up and convening an Invalidity Committee, two of the three members of which are appointed by or with the agreement of the member of staff are the main cause of this.
Επίσης, παρατηρήθηκαν συχνά υπερβολικές καθυστερήσεις στην έγκριση της διοικητικής απόφασης για τη συνταξιοδότηση υπαλλήλου με σύνταξη αναπηρίας. 
Excessive delays in adopting the administrative decision to retire a member of staff on an invalidity pension were also observed as being frequent.
Οι διατάξεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης σχετικά με τον ιατρικό έλεγχο έπειτα από συνταξιοδότηση με σύνταξη αναπηρίας είναι θεωρητικά ικανοποιητικές αλλά στην πράξη δεν έχουν αισθητό αποτέλεσμα, διότι είναι εξαιρετικά σπάνιο να οδηγήσουν σε επιτυχή επανένταξη, ήτοι σε αποτελεσματική και μακροπρόθεσμη επιστροφή στην εργασία. 
The provisions of the Staff Regulations regarding medical examinations after retirement on an invalidity pension are theoretically satisfactory, but, in practice, have no perceptible effect, because it is extremely rare for them to lead to successful reinstatement, i.e. to an effective, long-term return to work.
Υπάλληλος με επιδεινούμενη υγεία, ιδίως όταν υποφέρει από ψυχολογικά προβλήματα, ο οποίος απουσίασε από το εργασιακό περιβάλλον για παρατεταμένη χρονική περίοδο, σπάνια μπορεί να επιστρέψει επιτυχώς σε αυτό· εκτός ελαχίστων εξαιρέσεων, η αναπηρία είναι πάντοτε οριστική. 
A person whose state of health is deteriorating, especially where psychological problems are involved, and who is absent from the working environment for an extended period can rarely return to it successfully and, with a few very rare exceptions, invalidity is always final in nature.
C109/20 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 79. 
C 109/20 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 79.
Στο πλαίσιο του σχεδίου μεταρρύθμισης του Κανονισμού ΥπηρεσιακήςΚατάστασης,ηΕπιτροπήδιατύπωσεπροτάσειςπου περιορίζονταιστιςοικονομικέςπτυχέςτουκαθεστώτοςσυντάξεων αναπηρίας, και οι οποίες κατ’ ουσίαν αποτελούν επαναδιατύπωση των προτάσεων που είχαν υποβληθεί το 1989 και στη συνέχεια εγκαταλείφθηκαν. ∆εν πραγματοποίησε προηγουμένως αξιολόγηση τουκαθεστώτοςσυνολικά,προκειμένουναεντοπιστείτοσύνολοτων παραγόντων που επιδρούν στο φαινόμενο της αναπηρίας, και δεν συμπεριέλαβε τους ιατρούς συμβούλους των οργάνων στις προκαταρκτικές μελέτες της, μολονότι αυτοί διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στη διαδικασία και θα μπορούσαν να είχαν συνεισφέρει θετικά διευρύνοντας το πεδίο εξέτασης. 
As part of the draft reform of the Staff Regulations the Commission put forward proposals which are limited to the financial aspects of the invalidity pensions scheme and which are essentially a reworking of the proposals that were put forward in 1989 and subsequently abandoned. It did not carry out a preliminary evaluation of the overall scheme in order to identify all the factors that impinge on the invalidity phenomenon, and it did not involve the medical officers of the institutions in its preliminary studies, even though the medical officers are currently the principal players in the process and could have made a useful contribution by widening the field under review.
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ 80. 
RECOMMENDATIONS 80.
Τα όργανα πρέπει να καταρτίσουν συνολική πολιτική σχετικά με τις απουσίες λόγω ασθενείας και την αναπηρία, με δείκτες απόδοσης, με σημαντική στήριξη από τα ανώτερα στελέχη της διοίκησης, με σαφή κατανομή ρόλων και αρμοδιοτήτων, με ισχυρή ιατρική και διοικητική συνεργία, καθώς και με ιδιαίτερη προσοχή, αφιερώνοντας επαρκείς πόρους, στις ανάγκες των υπαλλήλων που χρειάζονται στήριξη. 
The institutions need to develop an overall policy on absences due to illness and on invalidity, with performance indicators, strong support from senior management, clearly allocated roles and responsibilities, strong medical and administrative synergy, and with careful and resource-intensive attention given to the needs of those members of staff who need support.
Η πολιτική αυτή πρέπει να εστιάζεται τόσο στη δράση η οποία θα πρέπει να αναλαμβάνεται στα πρώιμα στάδια μέσω προληπτικών μέτρων που να λαμβάνουν υπόψη την οργάνωση και τις συνθήκες εργασίας, όσο καιστηδράσηηοποίααπαιτείταισεμεταγενέστεροστάδιο προκειμένου να διευκολυνθεί η επανένταξη και να ενθαρρυνθούν οι υπάλληλοι με προβλήματα υγείας να εξακολουθήσουν να εργάζονται υπό ικανοποιητικές συνθήκες. 
This policy should focus both on actions to be taken in the early stages through preventative measures that consider the organisation of work and working conditions, and on those actions required at a subsequent stage to help rehabilitation and encourage members of staff who are in poorer health to continue to work under reasonable conditions.
Μολονότι εμπλέκονται προφανώς και ιατρικά θέματα, η πολι-τικήαυτήαποτελείκυρίωςευθύνητηςδιοίκησης.Συνεπώς,θαπρέπει ταστελέχητηςδιοίκησηςνασυνειδητοποιήσουντορόλοκαιτις αρμοδιότητές τους, και να τους παρασχεθεί η αναγκαία καθοδήγηση καιεκπαίδευση.Θαπρέπειναδημιουργηθείκατάλληλοσύστημα πληροφόρησης και παρακολούθησης για τη διοίκηση, με στόχο τη διασφάλιση του έγκαιρου καθορισμού των χαρακτηριστικών της απουσίας και των περιπτώσεων συνταξιοδότησης με σύνταξη αναπηρίας που προξενούν ανησυχίες, καθώς και την ανάληψη της κατάλληληςδράσης.Ταόργαναθαπρέπεινακαταρτίζουνετήσιες εκθέσεις, προκειμένου να παρακολουθείται η λειτουργία του συστήματος. 
Although medical matters are obviously involved, this policy is above all the responsibility of management. Managers have therefore to be made aware of their roles and responsibilities and they should receive the necessary guidance and training. An adequate management information and monitoring system should be set up with a view to ensuring the timely identification of patterns of absence and of cases of retirement on an invalidity pension which cause concern and the adoption of appropriate action.
Ενδέχεται να χρειαστούν τροποποιήσεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, προκειμένου να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικότερα καταστάσεις κατά τις οποίες μέλος του προσωπικού παρακωλύει ή εσκεμμένα αποφεύγει τον ιατρικό έλεγχο, καθώς και προκειμένου να προβλεφθεί ευκολότερος και γοργότερος μηχανισμός προσφυγών και διαιτησίας σε περίπτωση αμφισβήτησης των συμπερασμάτων του ελεγκτή ιατρού. 
Modifications to the Staff Regulations may need to be considered to better cope with situations where a member of staff impedes or deliberately evades a medical examination, and to provide for an easier and swifter appeal and arbitration mechanism when the examining doctorŐs conclusions are challenged.