natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όσον αφορά τις διατάξεις σχετικάμετηναναπηρία,θαήτανενδεχομένωςσκόπιμοναεπανεξε-ταστεί η διάρκεια της ελάχιστης περιόδου αναρρωτικής άδειας έπειτα από την οποία το όργανο μπορεί να κινήσει τη διαδικασία, καθώς και η ανάγκη ιατρικών εξετάσεων έπειτα από τη συνταξιοδότηση ή οι συνθήκεςυπότιςοποίεςπραγματοποιούνται.Επίσης,θαπρέπεινα εξεταστεί το ενδεχόμενο τροποποίησης της σύνθεσης της επιτροπής αναπηρίας, καθώς και το ενδεχόμενο δημιουργίας μονιμότερης και διοργανικής διάρθρωσης. 
As far as provisions on invalidity are concerned, it may be appropriate to reconsider the threshold period of sick leave before the institution can start the procedure and the need for medical examinations after retirement or the conditions under which they are performed. A modification of the composition of the invalidity committee should also be examined, and thought should be given to creating a more permanent and interinstitutional structure.
Η παρούσα έκθεση εγκρίθηκε από το Ελεγκτικό Συνέδριο στο Λουξεμβούργο κατά τη συνεδρίασή του της 27ης Φεβρουαρίου 2003. 
This report was adopted by the Court of Auditors in Luxembourg at its meeting of 27 February 2003.
7.5.2003 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης C109/21 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΟΡΓAΝΩΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑ}ΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Το Συμβούλιο δεν θεωρεί αναγκαίο να προβεί στη διατύπωση παρατηρήσεων όσον αφορά την έκθεση του Ελεγκτικού Συνεδρίου σχετικά με το καθεστώς συντάξεων αναπηρίας των οργάνων της Ευρωπαι ̈κής Ένωσης. 
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/21 THE INSTITUTIONSŐ REPLIES REPLY OF THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION The Court of AuditorsŐ Report on the invalidity pensions scheme of the European Union does not give rise to any observations on the part of the Council.
ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑ}ΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ 1 και 2. 
1 and 2.
Στόχοι και προσέγγιση του ελέγχου Το Κοινοβούλιο χαιρετίζει το γεγονός ότι, με βάση τη διεξοδική εξέταση 127 από τις δυσκολότερες περιπτώσεις (συντάξεις αναπηρίας που χορηγήθηκαν λόγω ψυχικής νόσου), συμπεριλαμβανομένης της εξέτασης 63 τέτοιων περιπτώσεων από έναν ιατρικό πραγματογνώμονα που ορίσθηκε από το Ελεγκτικό Συνέδριο, η έκθεση δεν βρίσκει στοιχεία για συντάξεις αναπηρίας που χορηγήθηκαν αδικαιολόγητα ή ως υποκατάστατο άλλων μέτρων. 
Objectives and methodology Parliament welcomes the fact that, on the basis of a detailed examination of 127 of the more difficult cases (invalidity pensions awarded on psychological grounds), including a review by a Court-appointed medical expert of 63 such cases, the report finds no evidence of invalidity pensions having been awarded improperly or as a substitute for other measures.
Χαιρετίζει επίσης την έμφαση που δίνει η έκθεση στη βελτίωση της παρακολούθησης και των προληπτικών μέτρων ως τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης του δυσεπίλυτου αυτού προβλήματος. 
It also welcomes the reportŐs emphasis on improved monitoring and preventive measures as the best approach to this difficult problem.
10 έως 14. 
10 to 14.
Στατιστικές και αναλύσεις Η έκθεση επισημαίνει το αυξημένο –σε σχετικά και απόλυτα μεγέθη– ποσοστό των υπαλλήλων των κατηγοριών C και D οι οποίοι αποχωρούν με σύνταξη αναπηρίας, καθώς και το σημαντικό ποσοστό υπαλλήλων των κατηγοριών αυτών οι οποίοι ωφελούνται από τις διατάξεις σχετικά με ποσό που αντιστοιχεί στο ελάχιστο όριο διαβίωσης. ∆εν είναι απολύτως σαφές αν η έκθεση, όταν αναφέρεται στα στοιχεία αυτά, υπονοεί το είδος κινήτρου που μνημονεύθηκε προηγουμένως (βλέπε σημείο1 και 2 ανωτέρω). 
Statistics and analysis The report points to the higher percentage, both relatively and absolutely, of category C and D staff who leave with an invalidity pension and the significant proportion of such staff who benefit from the provisions relating to the minimum subsistence amount. It is not entirely clear whether, in invoking these figures, the report is implying the kind of incentive effect referred to earlier (see points 1 and 2).
Αν αυτό όντως συμβαίνει, το Κοινοβούλιο θα επαναλάμβανε την άποψή του ότι, στον βαθμό που ο ίδιος ο έλεγχος φαίνεται να δείχνει πως οι συντάξεις αναπηρίας για όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων χορηγήθηκαν δικαιολογημένα, το ζήτημα των κινήτρων δεν τίθεται υπό εξέταση. 
If that is indeed the case, Parliament would reiterate its view that, to the extent that the audit itself appears to show that invalidity pensions for all categories of staff have been properly awarded, the question of incentives should be discounted.
Οι κυριότερες ιατρικές αιτίες αναπηρίας (βλέπε σημείο 14) δείχνουν ότι τα ευρωπαι ̈κά όργανα κάθε άλλοπαράδιαθέτουνόλαταμέσαπουθαμπορούσανναέχουνπραγ-ματικό αντίκτυπο στις αιτίες αυτές (π.χ. μη επαγγελματικές πτυχές). 
The main medical causes of invalidity (see point 14) show that the European institutions are far from having at their disposal all possible means which might have a real impact on these causes (for instance, non-professional aspects).
21 έως 23. 
21 to 23.
Γενική πολιτική και συντονισμός Το Κοινοβούλιο δέχεται χωρίς επιφύλαξη τις παρατηρήσεις της έκθεσης (σημείο 22) σχετικά με την ανάγκη να ορισθούν κατάλληλες διαδικασίες καθώς και οι ρόλοι των προσώπων και υπηρεσιών που εμπλέκονται στην εφαρμογή τους. 
General policy and coordination Parliament accepts without reserve the reportŐs comments (point 22) about the need to define proper procedures and the respective roles of the actors and services involved in operating them.
Μετά την εγκατάστασή του αναμένεται να εξαλειφθούν τα προβλήματα που θίγει η έκθεση, όπως μεταξύ άλλων η σημερινή αδυναμία να παρακολουθούνται οι αναρρωτικές άδειες με κριτήριο άλλο από τις ημέρες εργασίας. 
When installed, this should obviate the problems alluded to in the report, including the current inability to keep account of sickness leave other than in working days.
30έως34.Ιατρικοίέλεγχοι Όπως επισημαίνει η έκθεση, οι ιατρικοί έλεγχοι διενεργούνται από ιατρούς που απασχολούνται για τον σκοπό αυτό, βάσει σύμβασης, τόσο στο Λουξεμβούργο όσο και στις Βρυξέλλες, όπου το 2001 διενεργήθηκαν 60 και 21 έλεγχοι αντιστοίχως (μολονότι διενεργήθηκαν έλεγχοι και κατά τα προηγούμενα έτη, δεν υπάρχουν σχετικές στατιστικές). 
Medical checks As the report indicates, medical checks are carried out by doctors employed for this purpose, on a contract basis, both in Luxembourg and Brussels, where, respectively, 60 and 21 checks were carried out in 2001 (while controls were also carried out in the previous years, no statistics are available for those years).
C109/22 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 Οιενλόγωελεγκτέςιατροί,εντούτοις,σήμεραόντωςεργάζονταιυπό την αιγίδα των εσωτερικών ιατρών συμβούλων, και η έκθεση δικαιολογημένα εφιστά την προσοχή (σημείο 32) στα εγγενή προβλήματα ασυμβατότητας ρόλων για τους ιατρούς συμβούλους του οργάνου και στο γεγονός ότι οι ισχύουσες διευθετήσεις παραβιάζουν τα σχετικά διεθνή πρότυπα και κανόνες. 
C 109/22 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 These examining doctors do, however, currently operate under the aegis of the in-house medical officers, and the report is quite right to draw attention (point 32) to the inherent problems of incompatibility of roles for the institutionŐs medical officers and the fact that current arrangements are in breach of international standards and norms in this regard.
Λαμβάνοντάς το όμως υπόψη της, η Γενική ∆ιεύθυνση Προσωπικού του Κοινοβουλίουεργάζεταισήμεραπάνωσεμιασειράμεταρρυθμίσεων που ελπίζεται ότι θα αποκρίνονται σε μεγάλο βαθμό σε αυτήν και σε άλλες επικρίσεις της έκθεσης. 
With this in mind, however, ParliamentŐs Directorate-General for Personnel is currently working on a series of reforms which should go a long way towards meeting this and other criticisms made in the report.
Στις μεταρρυθμίσεις αυτές θα περιλαμβάνονται: — μεταφορά όλων των αρμοδιοτήτων για τους ιατρικούς ελέγχους, συμπεριλαμβανομένης της αρμοδιότητας για τους ελεγκτές ιατρούς, από την ιατρική υπηρεσία στην υπηρεσία προσωπικού, — βελτίωση του χειρισμού των ιατρικών πιστοποιητικών, πιθανώς μεεπίκεντροτηνυπηρεσίαπροσωπικούκαιόχι(όπωςσυμβαίνει σήμερα) την ιατρική υπηρεσία, — στενή παρακολούθηση των αναρρωτικών αδειών από το γραφείο αδειών, με στόχο την πρώιμη ανίχνευση ανωμαλιών και τη λήψη κατάλληλων μέτρων, — ενεργός και έντονη ανάμιξη της υπηρεσίας κοινωνικών υποθέσεων όταν εντοπίζονται προβληματικές περιπτώσεις· η υπηρεσία αυτή θα είναι αρμόδια, σε συνδυασμό με τον ιατρό σύμβουλο και ενδεχομένως με άλλες υπηρεσίες υποστήριξης, για την εξασφάλιση κατάλληλων μέτρων, στα οποία θα συμπεριλαμβάνεται ενδεχομένως η διατύπωση συστάσεων προς την αρμόδια επί των διορισμών αρχή όσον αφορά τη διοικητική κατάσταση του συγκεκριμένου υπαλλήλου. 
These reforms will involve: Ń the transfer of all responsibilities in relation to medical checks, including responsibility for the examining doctors, from the Medical Service to the Personnel Department, Ń improved handling of medical certificates, possibly based on the Personnel Department rather than (as is currently the case) the Medical Service, Ń close monitoring, by the Leave Office, of sick leave with a view to early detection of anomalies and the initiation of appropriate follow-up action, Ń close and early involvement of the Social Affairs Division where problem cases are detected, with the latter being responsible, in conjunction with the Medical Officer and, where appropriate, other support services, for ensuring adequate follow-up measures, including, where appropriate, making recommendations to the appointing authority as regards the administrative situation of the individual concerned.
Προβλέπεται ότι το σύστημα που σκιαγραφήθηκε παραπάνω θα λειτουργήσει σε πλαίσιο στενής σύνδεσης ανάμεσα στις υπηρεσίες της Γενικής ∆ιεύθυνσης Προσωπικού και τις υπηρεσίες στις οποίες υπάγονται οι υπάλληλοι. 
It is envisaged that the system outlined above will operate in a context of close liaison between the services of the Directorate-General for Personnel and the employing departments.
Η επιδίωξη δεν είναι μόνο να λυθεί το προαναφερθέν πρόβλημα της ασυμβατότητας ρόλων, αλλά και να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο που μέσα του οι ρόλοι όλων των συμμετεχόντων θα είναι επαρκώς προσδιορισμένοι και που θα ενθαρρύνει τη στενή παρακολούθηση και πρώιμη ανίχνευση των προβλημάτων, στην οποία δικαίως το Ελεγκτικό Συνέδριο αποδίδει τόσομεγάλησπουδαιότητα.Ελπίζεταιότιένασύστημαβασισμένο στις αρχές αυτές θα τεθεί σε λειτουργία έως τις αρχές του 2003 και ότι θα οδηγήσει σε ταχύτερη σύγκληση των επιτροπών αναπηρίας, όποτε αυτό είναι αναγκαίο, και σε ταχύτερη εφαρμογή των συστάσεών τους. 
The intention is not merely to resolve the problem of incompatibility of roles referred to earlier but also to provide a framework within which the roles of all participants are adequately defined and which will encourage the close monitoring and early detection of problems to which the auditors rightly attach so much importance. It is hoped that a system based on the above principles will be in operation by the start of 2003 and that it will also lead to the speedier convening, where necessary, of invalidity committees and earlier implementation of the latterŐs recommendations.
35 και 36. 
35 and 36.
Προθεσμίες για την υποβολή ιατρικών πιστοποιητικών Οι κανόνες του Κοινοβουλίου ορίζουν ότι τα ιατρικά πιστοποιητικά πρέπει να υποβάλλονται την τέταρτη ημέρα απουσίας. 
Deadlines for the submission of medical certificates ParliamentŐs rules stipulate that medical certificates must be submitted on the fourth day of absence.
Η προθεσμία αυτή είναι σχετικά σύντομη, και στην πράξη περνάει συνήθως περισσότερος χρόνος προτού αναληφθεί δράση για να διαπιστωθεί η κατάσταση του συγκεκριμένου ατόμου και, κατά περίπτωση, να καταβληθεί προσπάθεια για τακτοποίηση της κατάστασης. 
That is a relatively early deadline and, in practice, a rather longer period would normally elapse before action is taken to determine the status of the person concerned and, where appropriate, to endeavour to ensure that the situation is regularised.
Στις περιπτώσεις αυτές η δράση σημαίνει κατά κανόνα ότι το γραφείο αδειών επικοινωνεί με τον ιατρό σύμβουλο για να ελέγξει αν υπάρχει πιστοποιητικό και,ενσυνεχεία,μετηνυπηρεσίατουσυγκεκριμένουυπαλλήλουγια να ελέγξει αν αυτή διαθέτει πληροφορίες που να μπορούν να δικαιολογήσουν ή να εξηγήσουν τη φαινομενική παρατυπία. 
In such cases, action normally means the Leave Office first liaising with the Medical Officer to check whether there is a certificate in the pipeline and, subsequently, with the employing department to check whether the latter has any information which might explain or account for the apparent irregularity.
Η έσχατη «κύρωση», όταν δεν διαβιβάζεται ούτε εύλογη εξήγηση ούτε ιατρικό πιστοποιητικό, είναι, ύστερα από παραπομπή του θέματος στον προι ̈στάμενο της υπηρεσίας προσωπικού, να αφαιρεθεί ο σχετικός αριθμός ημερών από την ετήσια άδεια (ή τον μισθό) του ενδιαφερομένου και να του σταλεί επιστολή γνωστοποίησης της απόφασηςαυτής,ανκαιστηνπράξηημετέπειταυποβολήιατρικού πιστοποιητικού και μια εύλογη εξήγηση της αργοπορημένης υποβολής του οδηγούν συνήθως σε ακύρωση της απόφασης. 
The ultimate ŐsanctionŐ, where no reasonable explanation or medical certificate is forthcoming, is, after referral to the Head of the Personnel Division, to deduct the relevant number of days from the individualŐs annual leave (or salary) and to send him a letter apprising him of that decision, although, in practice, the subsequent production of a medical certificate and a reasonable explanation for its late submission would normally lead to such a decision being rescinded.
ΌπωςεπισημαίνειτοΕλεγκτικόΣυνέδριο,ένατέτοιοσύστημαθέτει αναπόφευκτα υπό αμφισβήτηση την ικανότητα του οργάνου να δρομολογεί ιατρικούς ελέγχους σε αρκετά πρώιμο στάδιο (στις περιπτώσεις –σχεδόν σίγουρα οι λιγότερες– όπου μια τέτοια διαδικασία θα φαινόταν κατά τα άλλα ενδεδειγμένη). 
Such a system, as the auditors point out, inevitably calls into question the institutionŐs ability to set medical checks in train early enough (in those cases Ń almost certainly a minority Ń where such a procedure would otherwise seem appropriate).
Από την άλλη πλευρά, κάθε απόπειρα δρακόντειας εφαρμογής του κανόνα της τέταρτης ημέρας θα ήταν αμφίβολης αξίας και ούτως ή άλλως θα υπονομευόταν καθοριστικά από τις συνέπειες της απόφασης του Πρωτοδικείου στις υποθέσεις T-110/99 και T-260/99 (η μεταγενέστερη υποβολή ιατρικού πιστοποιητικού δημιουργεί τεκμήριο κανονικότητας της απουσίας). 
On the other hand, any attempts at draconian enforcement of the fourth-day rule would be of dubious value and would, at all events, appear also to be fatally undermined by the implications of the Court of First Instance in Cases T-10/99 and T-260/99 (the presumption of regularity established by the subsequent submission of a medical certificate).
Ως εκ τούτου, οι ενδεχόμενοι τρόποι επίλυσης της δυσκολίας αυτής θα εξετασθούν σε συνδυασμό με τις άλλες πτυχές της εν λόγω απόφασης (βλέπε κατωτέρω). 
Possible solutions to this difficulty will therefore be considered in conjunction with the other aspects of the judgment in question (see below).
37 έως 40. 
37 to 40.
Άσκηση του δικαιώματος ελέγχου Όπως επισημαίνει η έκθεση, το τεκμήριο κανονικότητας της απουσίας, όπως θεμελιώθηκε με την προαναφερθείσα απόφαση του Πρωτοδικείου, βάζει σοβαρούς φραγμούς στο αναμφισβήτητο (αν και τώρα μάλλον θεωρητικό) δικαίωμα των οργάνων να επιμείνουν στη διενέργεια ιατρικών ελέγχων και –εφόσον ευσταθεί ο συλλογισμός της προηγούμενης παραγράφου– στο δικαίωμα επιβολής των κανόνων για τη σύντομη υποβολή ιατρικών πιστοποιητικών. Στην προσπάθεια να βρεθεί τρόπος ξεπεράσματος αυτού του φαινο-μενικού αδιεξόδου –το οποίο, όπως επισημαίνει το Ελεγκτικό Συνέδριο, υπάρχει κίνδυνος να κάνει εξαιρετικά δύσκολη την αντιμετώπιση της μικρής μειοψηφίας που είναι αποφασισμένη να εκμεταλλευθεί τις αδυναμίες του συστήματος– χρειάζεται να καταστεί σαφές ότι εκείνο που έχει αποκλεισθεί στην πραγματικότητα είναι ένα σύστημα όπου οι απουσίες θα θεωρούνται παράτυπες αν ο υπάλληλος παρακάμψει την απαίτηση της υποβολής του σε ιατρικό έλεγχο. 
Implementing the right to control As the report points out, the presumption of regularity established in the judgment of the Court of First Instance referred to above has driven a coach and horses through the institutionsŐ undoubted (if now possibly largely theoretical) right to insist on medical checks just as, if the reasoning in the previous paragraph is correct, the right to enforce the rules on prompt submission of medical certificates is similarly undermined. When trying to find a way out of this seeming impasse, which as the auditors point out, might well make it extremely difficult to deal with the small minority who are determined to exploit the weaknesses of the system, we must recognise that what has effectively been ruled out is a system based on declaring absences irregular in cases where the individual evades the requirement to submit to a medical check.
Η ίδια η απαίτηση δεν υπονομεύεται, ούτε η δυνατότητα προσφυγής σε άλλες μορφές πειθαρχικών κυρώσεων για την επιβολή της εφαρμογής της. 
That requirement is not in itself undermined, nor is the possibility of resorting to other forms of disciplinary sanction to enforce it.
Το πρόβλημα είναι βέβαια ότι η εναλλακτική λύση –η προσφυγή σε επίσημες πειθαρχικές διαδικασίες– αποτελεί ένα κάπως δύσκαμπτο και τραχύ μέσο και δεν μπορεί να εφαρμόζεται αδιακρίτως. 
The problem, of course, is that the alternative, recourse to formal disciplinary procedures, is something of a heavy and blunt instrument and can hardly be applied indiscriminately.
Όπως επισημαίνει η έκθεση (σημείο 39), η απαίτηση της υποβολής σε ιατρικό έλεγχο, ακόμα κι όταν εφαρμόζεται, υπονομεύεται περαιτέρω από τη δυσκαμψία των μηχανισμών για την αντιμετώπιση διαφωνιών ανάμεσα στονελεγκτήιατρόκαιτονθεράπονταιατρό. 
Even where the requirement to submit to medical checks is successfully imposed, it is, as the auditors point out (point 39), further undermined by the cumbersome mechanisms for dealing with disputes between the examining doctor and the attending physician.
7.5.2003 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης C109/23 Στοπλαίσιοαυτό,είναισαφέςότιόλαταόργαναθαπρέπεινα βασίζονται λιγότερο σε τυποποιημένους μηχανισμούς, όπως ο προαναφερθείς χαρακτηρισμός της απουσίας ως παράτυπης, και περισσότερο σε συστήματα διαχείρισης, όπως αυτά που προτείνονται γιατοΚοινοβούλιο—συστήματαπουθαεπέτρεπαντονεντοπισμό, την εστίαση και την αντιμετώπιση στην περίπτωση των καταφανέστερα προβληματικών περιπτώσεων, όσο παρατεταμένες και δύσκαμπτες κι αν είναι οι διαδικασίες, με μια αποφασιστικότητα που μπορεί ρεαλι-στικάναεπιδεικνύεταισεμικρόαριθμόπεριπτώσεων.Μιατέτοια προσέγγιση δεν θα ήταν βέβαια εύκολη και θα ήταν απίθανο να δώσει γρήγορα αποτελέσματα. 
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/23 In such a context, it is clear that the institutions will have to rely less on standardised mechanisms, such as the declarations of irregular absence referred to earlier, and more on management systems, such as those proposed above for Parliament, which would enable the more flagrantly problematical cases to be identified, targeted and pursued, however lengthy and cumbersome the procedures, with the kind of determination which realistically may be deployed only in a small number of cases. Such an approach would certainly not be easy and is unlikely to produce swift results.
Αν όμως εφαρμοσθεί αποφασιστικά, ο παιδαγωγικός της αντίκτυπος στο σύνολο του προσωπικού θα μπορούσε να ήταν σημαντικός. 
If pursued energetically, however, its pedagogical effect on the staff as a whole might well be substantial.
Η προσέγγιση του ζητήματος της αναπηρίας Όπως επισημαίνει η έκθεση, η σημερινή προσέγγιση του ζητήματος τηςαναπηρίαςείναικατάβάσηιατρική.Ταμέτραπουμνημονεύονται στην απάντηση προς τα σημεία 30 έως 34 της έκθεσης επιδιώκουν, μεταξύ άλλων, να αντιστρέψουν αυτή την τάση. 
The method of dealing with invalidity As the auditors point out, the current approach to invalidity is essentially a medical one. The measures set in the reply to points 30 to 34 of the report are designed, inter alia, to counteract this tendency.
48 έως 55. 
48 to 55.
Παρακολούθηση, ανάλυση των αιτίων και διορθωτική δράση Οι ίδιοι οι ιατροί σύμβουλοι του οργάνου έχουν επιτελέσει χρήσιμο έργο παρακολούθησης της αναπηρίας και των αιτίων της. 
Monitoring, analysis of causes and corrective action Useful work in monitoring invalidity and its causes has been done by the institutionŐs own medical officers.
Οι προτάσεις που αναφέρθηκαν προηγουμένως ως απάντηση στα σημεία 30 έως 34, προτάσεις που αναμένεται να οδηγήσουν βαθμιαία σε βελτίωση της παρακολούθησης, του έγκαιρου εντοπισμού και της διορθωτικής δράσηςσύμφωναμεόσαζητούνταιστασημεία53έως55τηςέκθε-σης, αποτελούν και οι ίδιες απάντηση στους προβληματισμούς των ιατρώνσυμβούλων.Επίσης,έχουνληφθείκαιορισμέναάλλαμέτρα, όπως: — οδιορισμόςδύοψυχολόγωνγιαναεργασθούνστοπλαίσιοτης ιατρικής υπηρεσίας στις Βρυξέλλες, ενώ κάτι παρόμοιο προγραμματίζεται και για το Λουξεμβούργο, — ηδημιουργία,μέσαστηνυπηρεσίακοινωνικώνυποθέσεων,μιας μονάδας με αποστολή την ανάλυση των αιτίων των επανειλημμένων ή παρατεταμένων απουσιών και την επικοινωνία με τους συγκεκριμένους υπαλλήλους προκειμένου να αναζητηθούνλύσειςσταπροβλήματάτους, — ηδημιουργία,μέσαστηνίδιαυπηρεσία,μιαςμονάδαςηοποία, σε στενή συνεργασία με την ιατρική υπηρεσία και τους κοινωνικούς λειτουργούς του οργάνου, θα ασχολείται με τα προβλήματα που σχετίζονται με το αλκοόλ και τα ναρκωτικά. 
The proposals set out in response to points 30 to 34 above, which should progressively favour improved monitoring, early detection and remedial action of the kind called for in points 53 to 55 of the report, are themselves a response to the medical officersŐ concerns. A number of other measures have also been taken, namely: Ń the appointment of two psychologists to work within the Medical Service in Brussels, with a similar approach planned for Luxembourg, Ń the creation, within the Social Affairs Division, of a unit tasked with analysing the causes of repetitive or prolonged absences and contacting the officials concerned with a view to seeking solutions to their problems, Ń the creation, within the same division, of a unit to deal with alcohol and drug-related problems in close collaboration with the Medical Service and the institutionŐs social workers.
Τασυγκεκριμένααυτάμέτραπρέπειναγίνουναντιληπτάκαιστο πλαίσιο ευρύτερων πτυχών της πολιτικής προσωπικού του οργάνου, ιδίως όσον αφορά την έμφαση στη βελτίωση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων χάρη στη διαχειριστική επιμόρφωση, τη βελτίωση τουπρογραμματισμούσταδιοδρομίαςκαιτουεπαγγελματικούπρο-σανατολισμού, την αυξημένη εναρμόνιση δεξιοτήτων και εργασιακών προφίλ μέσω του σχεδίου ROME-PE, την ανάληψη δράσης για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης και του κατατρεγμού στον χώρο εργασίαςκαιτηλήψημέτρωνγιατηδιευκόλυνσητηςμερικής απασχόλησης. Οι υποδείξεις των ιατρών συμβούλων για αλλαγή εργασίας εξετάζονται προσεκτικά. 
These specific measures also need to be seen in the context of wider aspects of the institutionŐs staff policy, with particular regard to its emphasis on improved human resources management by way of management training, improved career planning and guidance, better matching of skills and job profiles via the ROME-PE project, the action taken to deal with harassment and victimisation in the workplace and measures to facilitate part-time working.
Η ακαμψία των δομών απασχόλησης των οργάνων δεν επιτρέπει πάντα την εφαρμογή των λύσεων αυτών. Οι περιπτώσεις επιτυχούς εφαρμογής τους προφανώς δεν αποτυπώνονται στο δείγμα που επεξεργάσθηκε το Ελεγκτικό Συνέδριο. 
Given the rigidity of the institutionsŐ employment structures, such solutions are not always possible. The cases where they are successfully implemented are obviously not apparent in the sample available to the auditors.
56 και 57. 
56 and 57.