natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο εν λόγω e-fact παρέχονται συμβουλές για την αποτελεσματική ενημέρωση στον χώρο εργασίας σχετικά με τις επικίνδυνες ουσίες, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης δελτίων με δεδομένα ασφάλειας, και προτείνεται κατάλογος με πηγές για άντληση περαιτέρω πληροφοριών. Τα αποτελέσματα της έρευνας των εστιακών πόλων που πραγματοποιήθηκε το 2012 και αφορούσε τις εθνικές πρωτοβουλίες σχετικά με τη συνεργασία μεταξύ των εθνικών αρχών για το REACH και την ΕΑΥ διατέθηκαν στην ομάδα «SLIC Chemex» για την ανάπτυξη των δικών τους οδηγιών σχετικά με την επιθεώρηση της εργασίας και συγκεκριμένα όσον αφορά τη σχέση μεταξύ REACH και ΕΑΥ. 
It offers hints for successful communication in the workplace about dangerous substances, including the use of safety data sheets, and provides a list of sources of further information. Results from the 2012 Focal Points survey on national initiatives related to cooperation between national REACH and OSH authorities were made available to the SLIC Chemex group for the development of their labour inspection guidance on links between REACH and OSH.
Συνεχίστηκε η επικαιροποίηση της σχετικής με τη νομοθεσία ενότητας του ιστοτόπου στο πλαίσιο της σύμβασης με το θεματικό κέντρο. 
The legislation section of the website continued to be updated under the contract with the Topic Centre.
Οι τελευταίες νέες πληροφορίες αφορούν την οδηγία 2013/35/ΕΕ σχετικά με τα ηλεκτρομαγνητικά πεδία. 
The latest new information concerns Directive 2013/35/EU - electromagnetic fields.
Ο Οργανισμός ανέπτυξε περαιτέρω το διαδικτυακό διαδραστικό εργαλείο εκτίμησης κινδύνου (Online Interactive Risk Assessment Tool, OiRA) τόσο σε επίπεδο ΕΕ όσο και σε επίπεδο κρατών μελών. Η βασική φάση ανάπτυξης του λογισμικού ολοκληρώθηκε σχεδόν το 2013, ενώ αναπτύχθηκε μικρός αριθμός νέων λειτουργιών για την καλύτερη κάλυψη των αναγκών που προσδιόρισαν οι εταίροι του OiRA. 
The Agency further developed the Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool project at both EU level and at Member State level. Basic development of the software approached completion in 2013 and saw a limited number of new functionalities being developed to better meet the needs identified by OiRA partners.
Ο Οργανισμός δραστηριοποιήθηκε πολύ ενεργά στην προαγωγή και την ανάπτυξη της κοινότητας OiRA και τα εργαλεία έτυχαν ευρείας αποδοχής στο επίπεδο των κρατών μελών και μέσω των επιτροπών τομεακού κοινωνικού διαλόγου σε επίπεδο ΕΕ. 
The Agency was very active in the promotion and the development of the OiRA community, with tools being taken up widely at national level and through the sectoral social dialogue committees at EU level.
Δικτύωση και συντονισμός Περαιτέρω ανάπτυξη του δικτύου εστιακών πόλων, της διοίκησης του Οργανισμού και των επαφών με ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς. 
Networking and Coordination Further development of focal point network, the governance of the Agency and liaison with European and International organisations.
Ανάπτυξη θεσμικών ικανοτήτων σε υποψήφιες και δυνητικά υποψήφιες χώρες (πόροι με ειδικό προορισμό). 
Institutional capacity building in Candidate and Potential Candidate Countries (earmarked funds).
Το πρόγραμμα συνεργασίας στο πλαίσιο της εκστρατείας (Campaign Partnership Programme), το οποίο συνίστατο στην ενεργό συμμετοχή των εταίρων, τη διοργάνωση συσκέψεων και τη διανομή ενημερωτικού υλικού, ήταν μια σημαντική πρόσθετη διάσταση της εκστρατείας, ενώ η διαδικτυακή εργαλειοθήκη για την εκστρατεία ΕΑΥ (Online OSH Campaigning Toolkit) παρείχε έξυπνες λύσεις και συμβουλές σε όσους επιθυμούν να διοργανώσουν εκστρατεία ευαισθητοποίησης στον τομέα της ΕΑΥ. 
The Campaign Partnership Programme, including the active engagement of partners, organising meetings and providing campaign promotion material, added a further important dimension to the campaign while the launch of an Online OSH Campaigning Toolkit provided practical tips and advice for anyone wanting to run an OSH awareness raising campaign.
Στις δραστηριότητες προετοιμασίας της εκστρατείας «Ασφαλείς και Υγιείς Χώρους Εργασίας 2014-2015» περιλαμβάνονταν η ανάπτυξη του σχεδίου της εκστρατείας, η δημιουργία του σχετικού εμπορικού σήματος και η διαμόρφωση του βασικού ενημερωτικού υλικού (συμπεριλαμβανομένης ταινίας με ήρωα τον Napo). 
Preparatory actions for the Healthy Workplaces Campaign 2014-15 included the development of the campaign plan, the campaign branding and the core promotion material (including Napo film).
Επίσης, ξεκίνησαν οι εργασίες για την ανεξάρτητη εξωτερική αξιολόγηση της εκστρατείας «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας 2012-2013». 
Work also started on an independent external evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-13.
Διοργανώθηκαν δραστηριότητες που αφορούσαν την έρευνα και την ανάπτυξη, με σκοπό την εφαρμογή της νέας διαδικτυακής στρατηγικής του Οργανισμού και τον επανασχεδιασμό της διαδικτυακής παρουσίας του Οργανισμού κατά το 2014. 
Research and development actions were carried out to support the implementation of a new Agency online strategy and redevelopment of the Agency online presence in 2014.
Παράλληλα, ο Οργανισμός εκπόνησε και δημοσίευσε διαδικτυακό περιεχόμενο και ανέπτυξε περαιτέρω την προώθησή του μέσω διαδικτύου και την παρουσία του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. 
At the same time, the Agency produced and published online content and further developed its online promotion and presence in social media.
Κατά το έτος αναφοράς, διοργανώθηκαν δραστηριότητες ευαισθητοποίησης και επικοινωνιακών εταιρικών σχέσεων, στις οποίες περιλαμβάνεται το δίκτυο «Enterprise Europe Network». 
The year saw the organisation of awareness raising and communication partnership activities including strengthened relations with the Enterprise Europe Network.
Η υλοποίηση του προγράμματος δημοσιεύσεων για το 2013 είχε ως αποτέλεσμα ένα ευρύ φάσμα δημοσιεύσεων σε διάφορες γλώσσες της ΕΕ. 
The 2013 publications programme resulted in a range of publications in a variety of EU languages.
Επίσης, αναπτύχθηκαν περαιτέρω τόσο ο ιστότοπος και η εφαρμογή του διαδικτυακού διαδραστικού εργαλείου εκτίμησης κινδύνου (Online Interactive Risk Assessment Tool, OiRA) όσο και οι ιστότοποι και οι εφαρμογές της εκστρατείας για «Ασφαλείς και Υγιείς Χώρους Εργασίας». 
There was also further development of the Online Interactive Risk Assessment (OiRA) site and application and of the Healthy Workplaces Campaign’s sites and applications.
Πραγματοποιήθηκε σειρά δραστηριοτήτων που είχαν σχέση με τον Τύπο και τις δημόσιες σχέσεις, όπως δελτία, άρθρα και ενημερώσεις Τύπου με σκοπό την προώθηση, μεταξύ άλλων, των αποτελεσμάτων της 3ης δημοσκόπησης σχετικά με την ΕΑΥ, η μελέτη προβλέψεων και οι πράσινες θέσεις εργασίας, ο κανονισμός CLP, οι αναλύσεις σε δεύτερο επίπεδο της έρευνας ESENER και το έργο ενημέρωσης σχετικά με το μακροοικονομικό κόστος της ΕΑΥ, οι δημοσιεύσεις σχετικά με τις καρκινογόνους ουσίες. 
A range of press and PR activities were implemented, including news releases, press articles and press conferences to promote, among other things, the results of the 3rd OSH opinion poll; the foresight project and green jobs; CLP regulation; ESENER secondary analyses and macroeconomic costs of OSH information project; carcinogenic-related publications.
Εφαρμόστηκε επιτυχώς η στρατηγική διάδοσης των διαδικτυακών εργαλείων NAPO που απευθύνονται σε εκπαιδευτικούς. 
Diffusion strategy of the NAPO teachers’ online kit successfully implemented.
Διοργανώθηκαν κοινές δραστηριότητες με τις Προεδρίες του Συμβουλίου της ΕΕ (Ιρλανδία και Λιθουανία) με σκοπό την προβολή της ΕΑΥ στο θεματολόγιο της Προεδρίας του Συμβουλίου. 
6 audiences. Joint activities with EU Council Presidencies (Ireland and Lithuania) were carried out in order to promote OSH in Council Presidency agendas.
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY Ο Οργανισμός επιβεβαιώνει τους λόγους για υψηλό επίπεδο μεταφοράς πιστώσεων, όπως αναφέρει το Συνέδριο. . 
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY The Agency confirms the reasons for high carry forward reported by the Court. . EU-OSHA reply 2013
Έκθεση σχετικά με τους ετήσιους λογαριασμούς του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία για το οικονομικό έτος 2014 συνοδευόμενη από την απάντηση του Οργανισμού 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu 
Report on the annual accounts of the European Agency for Safety and Health at Work for the financial year 2014 together with the Agency’s reply 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (γνωστός και ως «EU-OSHA», εφεξής «ο Οργανισμός»), με έδρα στο Μπιλμπάο, ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 2062/94 του Συμβουλίου1. 
The European Agency for Safety and Health at Work (hereinafter “the Agency”, aka “EU-OSHA”), which is located in Bilbao, was created by Council Regulation (EC) No 2062/941.
Τα ανωτέρω συμπληρώνονται από αποδεικτικά στοιχεία προερχόμενα, αφενός, από τις εργασίες άλλων ελεγκτών και, αφετέρου, από την ανάλυση των θέσεων της διοίκησης. 2 ΔΗΛΩΣΗ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑΣ 3. 
This is supplemented by evidence provided by the work of other auditors and an analysis of management representations. 1 2 3 4 OJ L 216, 20.8.1994, p.
Στο παράρτημα II παρουσιάζονται συνοπτικά, προς ενημέρωση, οι αρμοδιότητες και οι δραστηριότητες του Οργανισμού. 
5). Annex II summarises the Agency's competences and activities.
ADB057233EL04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 Ευθύνη της διοίκησης 4. 
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 3 The management’s responsibility 4.
Το συνολικό ποσοστό των ανειλημμένων πιστώσεων ήταν 99 %, όπως και το 2013. 
The overall level of committed appropriations was 99 % as in 2013.
Εντούτοις, το επίπεδο των ανειλημμένων πιστώσεων που μεταφέρθηκαν στο 2015 ήταν υψηλό για τον τίτλο ΙI (διοικητικές δαπάνες) και αντιστοιχούσε σε 443 412 ευρώ ή στο 34 % (έναντι 601 426 ευρώ ή 30 % το 2013). 
However, the level of committed appropriations carried over to 2015 for title II (administrative expenditure) was high at 443 412 euro, i.e. 34 % (2013: 601 426 euro, i.e. 30 %).
Οι εν λόγω μεταφορές οφείλονται στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών η οποία είχε προγραμματιστεί για το τέλος του έτους και αφορούσε τον εξοπλισμό των νέων εγκαταστάσεων του Οργανισμού, την ανανέωση των ετήσιων συμβάσεων ΤΠ και το κόστος των υπηρεσιών ελέγχου. 
These mainly relate to the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s fitting out of its new premises, with the renewal of annual IT contracts and the cost of audit services.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ που τέθηκε σε ισχύ το 2005, οι μελλοντικές αμοιβές των υπαλλήλων που είχαν προσληφθεί πριν από την 1η Μαΐου 2004 δεν μπορούν να είναι χαμηλότερες από αυτές που προέβλεπε ο προϊσχύων κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ. 
In 2005 new EU Staff Regulations entered into force, including provisions that future remunerations of officials recruited before 1 May 2004 should not be less than under the previous EU Staff Regulations.
τους 26 υπαλλήλους που εργάζονταν στον Οργανισμό εκείνη την εποχή, την καταβολή αμοιβής χαμηλότερης από την οφειλόμενη. Το υπολειπόμενο ποσό για την περίοδο 2005-2014 ανέρχεται σε 5 300 ευρώ. 
The Court’s audit revealed that this was not complied with and, in the case of 1 of the 26 officials employed at that time, this led to an underpayment of 5 300 euro for the period 2005 to 2014.
Ο Οργανισμός θα προβεί στην οφειλόμενη συμπληρωματική καταβολή μισθού εν ευθέτω χρόνω. 
The Agency will make the supplementary salary payments in due course.
Για το Ελεγκτικό Συνέδριο Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA Πρόεδρος 6 ADB057233EL04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President 5 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
1 Παράρτημα Ι Παρακολούθηση των σχολίων του προηγούμενου έτους Έτος Σχόλιο του Συνεδρίου Κατάσταση εφαρμογής των διορθωτικών μέτρων (Ολοκληρώθηκε / Εν εξελίξει / Εκκρεμεί / ά.α.) 2013 Το συνολικό ποσοστό των ανειλημμένων πιστώσεων ήταν 99 % έναντι 95 % το 2012. 
1 Annex I Follow-up of previous year’s comments Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2013 The overall level of committed appropriations was 99 % as compared to 95 % in 2012.
Εντούτοις, το επίπεδο των ανειλημμένων πιστώσεων που μεταφέρθηκαν στο 2014 ήταν υψηλό, συγκεκριμένα 601 426 ευρώ (30 %) όσον αφορά τον τίτλο ΙΙ (διοικητικές δαπάνες) και 3 693 549 ευρώ (46 %) όσον αφορά τον τίτλο III (επιχειρησιακές δαπάνες). ά.α. 
However, the level of committed appropriations carried over to 2014 was high at 601 426 euro (30 %) for title II (administrative expenditure) and 3 693 549 euro (46 %) for title III (operational expenditure).
2013 Όσον αφορά τον τίτλο II, αυτό οφείλεται στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών η οποία είχε προγραμματιστεί για το τέλος του έτους και συνδεόταν με τη μετεγκατάσταση του Οργανισμού στα νέα γραφεία του και την ανανέωση των ετήσιων συμβάσεων ΤΠ. 
N/A 2013 For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts.
Όσον αφορά τον τίτλο III, το υψηλό επίπεδο των προγραμματισμένων μεταφορών πιστώσεων οφειλόταν κυρίως στον πολυετή χαρακτήρα των μεγάλων έργων που δρομολογήθηκαν το 2013, όπως η Ευρωπαϊκή έρευνα των επιχειρήσεων για τους νέους και αναδυόμενους κινδύνους (European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). ά.α. 
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II).
ADB057233EL04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 
N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
Παράρτημα ΙΙ 1 Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (Μπιλμπάο) Αρμοδιότητες και δραστηριότητες Τομείς αρμοδιοτήτων της ΕΕ βάσει της Συνθήκης (άρθρα 151 και 153 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης) Άρθρο 151 Αρμοδιότητες του Οργανισμού (κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 2062/1994 του Συμβουλίου) Η Ένωση και τα κράτη μέλη[...], έχουν ως στόχο την προώθηση της απασχόλησης, τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, ώστε να καταστήσουν δυνατή την εναρμόνισή τους με παράλληλη διατήρηση της προόδου, την κατάλληλη κοινωνική προστασία, τον κοινωνικό διάλογο και την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν ένα υψηλό και διαρκές επίπεδο απασχόλησης και την καταπολέμηση του αποκλεισμού. 
Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion.
Άρθρο 153 Προκειμένου να υλοποιήσει τους στόχους του άρθρου 151, η Ένωση υποστηρίζει και συμπληρώνει τη δράση των κρατών μελών στους ακόλουθους τομείς: α) βελτίωση, ιδιαιτέρως, του περιβάλλοντος εργασίας, με σκοπό την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, β) όροι εργασίας, [...] ε) ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους, [...] η) αφομοίωση των αποκλειομένων από την αγορά εργασίας προσώπων, με την επιφύλαξη του άρθρου 166, θ) ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και τη μεταχείριση στην εργασία, ι) καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού. [...] 
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvementinparticularoftheworkingenvironmenttoprotectworkers' health and safety; (b) workingconditions; [...] (e) theinformationandconsultationofworkers; [...] (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...].
Στόχοι Προκειμένου να βελτιωθεί ο χώρος εργασίας ώστε να προστατεύεται η ασφάλεια και η υγεία των εργαζομένων, όπως προβλέπουν η Συνθήκη και οι διαδοχικές στρατηγικές καθώς και τα προγράμματα δράσης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στον χώρο εργασίας, ο Οργανισμός έχει ως στόχο να παρέχει στους οργανισμούς της Ένωσης, τα κράτη μέλη, τους κοινωνικούς εταίρους και όσους εμπλέκονται στον τομέα αυτό, όλες τις τεχνικές, επιστημονικές και οικονομικές πληροφορίες που είναι χρήσιμες στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία (άρθρο 2). 
Objectives In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Union and the Member States, the social partners and those involved in the field with technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work (Article 2).
2 Διοίκηση κατάρτισης. − Παροχή στους οργανισμούς της Ένωσης και στα κράτη μέλη των πληροφοριών που είναι αναγκαίες για τη χάραξη και την εφαρμογή πολιτικών, ιδίως όσον αφορά τον αντίκτυπο στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. − Διάθεση πληροφοριών σχετικά με δραστηριότητες πρόληψης. − Συμβολή στην ανάπτυξη στρατηγικών και προγραμμάτων δράσης της Ένωσης. − Συγκρότηση δικτύου που να περιλαμβάνει εθνικούς εστιακούς πόλους. 
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015
Διοικητικό συμβούλιο – Ένας εκπρόσωπος της κυβέρνησης κάθε κράτους μέλους, – ένας εκπρόσωπος των οργανώσεων εργοδοτών κάθε κράτους μέλους, – ένας εκπρόσωπος των οργανώσεων εργαζομένων κάθε κράτους μέλους, – τρεις εκπρόσωποι της Επιτροπής. – Τα μέλη και τα αναπληρωματικά μέλη από τις τρεις πρώτες κατηγορίες διορίζονται από τα μέλη και τα αναπληρωματικά μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. 
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
Προεδρείο του διοικητικού συμβουλίου – Πρόεδρος και τρεις αντιπρόεδροι του διοικητικού συμβουλίου, – συντονιστές από κάθε μία από τις τρεις ομάδες συμφερόντων, – ένα επιπλέον μέλος από κάθε ομάδα και από την Επιτροπή. 
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission.
Διευθυντής Διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο βάσει πίνακα επικρατέστερων υποψηφίων που καταρτίζει η Επιτροπή. 
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission.
Επιτροπές Υποχρεωτική διαβούλευση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της συμβουλευτικής επιτροπής για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας και τον προϋπολογισμό. 
Committees Mandatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget.
Προϋπολογισμός 17,3 (17,5) εκατομμύρια ευρώ, εκ των οποίων: – Επιχορήγηση της ΕΕ, ΓΔ Απασχόλησης: 84,1 % (86,3 %) – Άλλη επιχορήγηση της ΕΕ, ΓΔ Απασχόλησης: 11,6 % (9,4 %) – Άλλη επιχορήγηση της ΕΕ, ΓΔ Διεύρυνσης: 2,6 % (3,2 %) – Άλλη επιχορήγηση της ΕΕ, ΓΔ ΓΔ Διεθνούς Συνεργασίας και Ανάπτυξης: 1,1 % (-,-%) – Λοιπές επιχορηγήσεις: 0,6 % (1,0 %) Προσωπικό στις 31 Δεκεμβρίου 2014 Στον πίνακα προσωπικού προβλέπονταν 43 (44) θέσεις, εκ των οποίων είχαν πληρωθεί 40 (42). 
Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied.
Πόροι που τέθηκαν στη διάθεση του Οργανισμού το 2014 (2013) ADB057233EL04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 3 Προϊόντα και υπηρεσίες το 2014 (Συλλογή και ανάλυση πληροφοριών) Λοιποί υπάλληλοι: – αποσπασμένοι εθνικοί εμπειρογνώμονες: 0 (0) – συμβασιούχοι υπάλληλοι: 24 (25 - ένας εκ των οποίων χρηματοδοτήθηκε από κονδύλια με ειδικό προορισμό), – τοπικοί υπάλληλοι: 1 (1) Συνολικός αριθμός υπαλλήλων: 65 (67) Εξ αυτών ασκούσαν: – επιχειρησιακά καθήκοντα: 46 (48) – διοικητικά καθήκοντα: 10 (10) – μικτά καθήκοντα: 9 (9) Τομέας προτεραιότητας 1: Πρόβλεψη των αλλαγών Δραστηριότητα 1.1: Προβλέψεις νέων και αναδυόμενων κινδύνων για την ΕΑΥ συνδεόμενων με τις νέες τεχνολογίες στις πράσινες θέσεις εργασίας Η συνοπτική έκθεση του εργαστηρίου προβλέψεων που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο στις Βρυξέλλες, σε συνεργασία με την επιτροπή κοινωνικού διαλόγου του τομέα της ηλεκτροπαραγωγής, δημοσιεύθηκε και προβλήθηκε στο κοινό τον Ιούλιο του 2014. 
Other staff: – Seconded National Experts: 0 (0) – contract staff: 24 (25 - one of which financed from earmarked funds) – local staff: 1 (1) Total staff employed: 65 (67) Allocated to: Resources available to the Agency in 2014 (2013) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 Products and services in 2014 (Collecting and analysing information) – operational activities: 46 (48) – administrative tasks:10 (10) – mixed tasks: 9 (9) Priority Area 1: Anticipating Change Activity 1.1: Foresight of new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs Summary report of foresight workshop with the electricity sectoral social dialogue committee (Brussels March) was published and promoted in July 2014.
Η διοργάνωση ενός δεύτερου εργαστηρίου στον τομέα των μεταφορών βρίσκεται ακόμη υπό συζήτηση με τη μονάδα Β.1 της ΓΔ Απασχόλησης (2015). 
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015).
Δραστηριότητα 1.2: Προβλέψεις μεγάλης κλίμακας Η μελέτη σκοπιμότητας των θεμάτων που αφορούν οι προβλέψεις (παρουσιάστηκε τον Σεπτέμβριο) θα ληφθεί ως βάση για τη συγκεκριμενοποίηση του δεύτερου έργου πρόβλεψης μεγάλης κλίμακας που θα ξεκινήσει το 2015. 
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015.
Η έκθεση σχετικά με τους αναδυόμενους κινδύνους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο. 
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October.
Το έργο που αφορά τους παράγοντες επιτυχίας που καθορίζουν την ενσωμάτωση των αποτελεσμάτων των προβλέψεων στη χάραξη πολιτικής μετατέθηκε από το 2015 στο 2016. 
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016.