natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Επιπλέον, ο EASA επιθυμεί να τονίσει ότι για τα μέλη του προσωπικού ισχύουν ορισμένοι περιορισμοί, οι οποίοι απορρέουν από τον προσωρινό χαρακτήρα των συμβάσεων που προσφέρουν οι οργανισμοί και από τα θεμελιώδη δικαιώματα των ατόμων που εργάζονται σε αυτούς. 
Moreover, Easa wishes to highlight that, with regards to staff members there are certain limitations, resulting from the temporary nature of contracts that can be offered by agencies and fundamental rights of the individuals working with them. x. (d) it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management not only within the selected agencies but within all Eu institutions and decentralised bodies.
Δεύτερη περίπτωση Ο EASA δεν έχει επιστημονική επιτροπή ή ομάδα. 
introduCtion 7. second indent Easa has no scientific committee or panel.
Ο EASA επιθυμεί να διευκρινίσει ότι οι μόνοι εξωτερικοί εμπειρογνώμονες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη είναι οι αποσπασμένοι εθνικοί εμπειρογνώμονες, οι εθνικές αεροπορικές αρχές που συμμετέχουν στον σχεδιασμό ομάδων θέσπισης κανόνων, οι εθνικές αεροπορικές αρχές που συμμετέχουν σε δραστηριότητες τυποποίησης και οι εθνικές αεροπορικές αρχές / ειδικευμένοι φορείς που συμμετέχουν στις εξωτερικές αναθέσεις. 
Easa wishes to clarify that the only external experts to be considered are seconded national Experts (snEs), naas involved in drafting rulemaking Groups, naas involved in standardisation activities and naas/Qualified Entities involved in outsourcing.
7. Τρίτη περίπτωση Το Ελεγκτικό Συνέδριο αναφέρει ως παράδειγμα κινδύνου τις αποφάσεις που βασίζονται σε έρευνες που διεξάγονται ή χρηματοδοτούνται από τον κλάδο. 
7. third indent Eca refers, as example, of risk for decision based on research carried out or financed by industry.
Ο EASA χρησιμοποιεί τις ερευνητικές δραστηριότητες για να συγκεντρώνει πληροφορίες και όχι ως αποκλειστική πηγή για τη λήψη αποφάσεων τεχνικής φύσης. Πλαίσιο 1 Η διαδικασία υποβολής προσφορών που ολοκληρώθηκε στα τέλη του Μαΐου του 2012 συμμορφώνεται πλέον προς τους δημοσιονομικούς κανονισμούς της ΕΕ και του EASA. 
Easa uses research activities to gather information and not as exclusive source for technical decision-making. box 1 the tendering process which was completed by end of May 2012 is now compliant with Eu and Easa financial rules.
Ο EASA δεσμεύεται επίσης από το σύστημα που ορίζεται στον ιδρυτικό του κανονισμό (κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 216/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου). 8. 
Easa is also bound by the system laid down within its founding regulation (regulation (Ec) no 216/2008 of the European parliament and of the council.)
Για τη διαχείριση ενός κινδύνου, υπάρχουν διάφορα μέτρα μετριασμού που μπορούν να εφαρμοστούν. Όσον αφορά τον κίνδυνο πιθανής σύγκρουσης συμφερόντων κατά τη λήψη τεχνικών αποφάσεων, ο Οργανισμός εφαρμόζει την προσέγγιση της πολυσημειακής λήψης αποφάσεων ως το πλέον πρόσφορο μέτρο μετριασμού για την πρόληψη σεναρίων σύγκρουσης συμφερόντων στο πλαίσιο του EASA. Η αρχή αυτή λαμβάνεται επισήμως υπόψη σε κάθε επιχειρησιακή διαδικασία και εφαρμόζεται ανάλογα. 
8. in order to handle a risk, there are several mitigating controls which might be applied. regarding the risk on potential conflict of interest when taking technical decisions, the agency applies the ‘no single point of decision’ approach as the most appropriate mitigating control for prevention of conflict of interest scenarios within Easa context. this principle is formally taken into account in each operational procedure and applied accordingly. this principle was recognised by the Eu parliament in its resolution from 10 May 2012.
10. Οι κανόνες αυτοί ισχύουν μόνο για το προσωπικό που απασχολείται από τους οργανισμούς. Δεν είναι εφικτή η εφαρμογή τους στα άτομα με προσωποπαγή θέση (που δεν απασχολούνται από τους οργανισμούς), όπως τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και οι επιστημονικοί εμπειρογνώμονες εν γένει, ή στα άτομα που εκπροσωπούν τα κράτη μέλη (μέλη των συμβουλίων των οργανισμών που εκπροσωπούν τα κράτη μέλη και φορείς). 
10. these rules only apply to staff employed by agencies. it is not possible to apply them to persons designated ‘ad personam’ (not employed by the agencies) such as members of Management Boards and scientific experts in general or to persons representing Ms (members of agencies' Boards representing Ms and institutions). rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 13.
Επί του παρόντος ο EASA εφαρμόζει εκείνες τις κατευθυντήριες οδηγίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων που θεωρεί ότι ευθυγραμμίζονται με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ. Για τη διαχείριση ενός κινδύνου, υπάρχουν διάφορα μέτρα μετριασμού που μπορούν να εφαρμοστούν. Όσον αφορά τον κίνδυνο πιθανής σύγκρουσης συμφερόντων κατά τη λήψη τεχνικών αποφάσεων, ο Οργανισμός εφαρμόζει την προσέγγιση της πολυσημειακής λήψης αποφάσεων ως το πλέον πρόσφορο μέτρο μετριασμού για την πρόληψη σεναρίων σύγκρουσης συμφερόντων στο πλαίσιο του EASA. 
Easa currently follows the European commission guidelines on conflict of interest which Easa think they are in line with the oEcd guidelines. in order to handle a risk, there are several mitigating controls which might be applied. regarding the risk on potential conflict of interest when taking technical decisions, the agency applies the ‘no single point of decision’ approach as the most appropriate mitigating control for prevention of conflict of interest scenarios within Easa context. impartiality of the decision making in the Easa operational processes is guaranteed through the collegiality of the technical assessment and the decision-making process.
Κάθε επιχειρησιακή διαδικασία περιγράφεται στην αντίστοιχη εφαρμοστέα διαδικασία. Τα προαναφερόμενα υιοθετήθηκαν πρόσφατα από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με ψήφισμα που εξέδωσε στις 10 Μαΐου 2012 (ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 10ης Μαΐου 2012 το οποίο περιέχει τις παρατηρήσεις οι οποίες αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της απόφασής του σχετικά με την απαλλαγή όσον αφορά την εκτέλεση του προϋπολογισμού του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Ασφάλειας της Αεροπορίας για το οικονομικό έτος 2010 (C7-0285/2011 — 2011/2224(DEC), βλ. ειδικότερα σημείο 16). 
Each operational process has been described in the corresponding applicable procedure. the aforementioned has been recently recognised by the European parliament in a resolution from 10 May 2012 (European parliament resolution of 10 May 2012 with observations forming an integral part of its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European aviation safety agency for the financial year 2010 (c7-0285/2011 – 2011/2224(dEc); see in particular point 16). audit sCoPe and aPProaCh 15. first indent the European parliament in its resolution from 10 May 2012 has recognised the following mitigation measures in this regard: Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 69
«σημειώνει ότι το τεχνικό προσωπικό του Οργανισμού πρέπει να προσλαμβάνεται κατά κανόνα από τις εθνικές αρχές πολιτικής αεροπορίας και την αεροναυπηγική βιομηχανία· κατανοεί ότι τα μέλη του προσωπικού πρέπει να διαθέτουν επαρκή και επίκαιρη τεχνική εργασιακή εμπειρία στον κλάδο της αεροπορίας για να μπορούν να φέρουν εις πέρας τον τεχνικό έλεγχο των εγγράφων πιστοποίησης ώστε να κατοχυρώνεται το κατάλληλο επίπεδο ασφάλειας της αεροπορίας όπως επιτάσσει η ισχύουσα νομοθεσία της Ένωσης· ανησυχεί, ωστόσο, διότι η κατάσταση αυτή θα μπορούσε να προκαλέσει συγκρούσεις συμφερόντων σε περίπτωση που ένα μέλος του προσωπικού που έχει προσληφθεί από κατασκευαστή αεροσκαφών εργάζεται και λαμβάνει αποφάσεις στον Οργανισμό σχετικά με την πιστοποίηση αεροσκάφους που χρησιμοποιούσε στην εργασία του υπό την ιδιότητα του υπαλλήλου του κατασκευαστή, εφόσον αυτό δεν γίνει αντιληπτό και δεν υπάρξει ο κατάλληλος χειρισμός του θέματος· αναγνωρίζει, ωστόσο, ότι ο Οργανισμός έχει καθιερώσει μια διαδικασία πιστοποίησης που διασφαλίζει την αμεροληψία της διαδικασίας λήψης αποφάσεων μέσω της συλλογικότητας στις τεχνικές αξιολογήσεις και στην ίδια τη διαδικασία λήψης αποφάσεων». 
‘notes that the agency's technical staff members need to be commonly recruited from national aviation authorities and the aviation industry; understands that the staff members must have sufficient and up-to-date technical experience of working in the field of aviation to perform a technical check of documents demonstrating compliance for the purposes of ensuring an adequate level of aviation safety as requested by the applicable union legislation; is concerned however that this situation could cause conflicts of interest if a staff member recruited from an aircraft manufacturer works and takes decisions at the agency on the certification of the aircraft he/she used to work on while employed by the manufacturer and, if not detected and adequately managed, could result in a conflict of interest situation; recognises however that the agency has put in place a certification procedure where impartiality of the decision-making process is guaranteed through the collegiality of the technical assessments and the decision-making process itself’.
21. Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ (όπως ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ) εστιάζουν αποκλειστικά στους δημοσίους υπαλλήλους που απασχολούνται από τις δημόσιες αρχές (και όχι σε όσους δεν έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου όπως τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και του τμήματος προσφυγών, οι εξωτερικοί εμπειρογνώμονες). 
21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities (and not on those who are not officials like members of Management Board and Board of appeal, external experts). oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy.
Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ μπορούν να εφαρμόζονται κατ’ αναλογία και σε άλλες κατηγορίες επαγγελματιών. Σε μια τέτοια περίπτωση, όμως, οι βασικές αρχές των οδηγιών αυτών πρέπει να εφαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη την εκάστοτε κατάσταση που πλαισιώνει την εφαρμογή τους. 
However, when applied, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. therefore Easa will primarily follow the Eu commission guidelines in the area of code of conduct/ Ethics; but also takes into account the oEcd guidelines where needed and considers the specific situations in which they are intended to be applied. observations 26.
Σύμφωνα με τη διοικητική δομή που θεσπίστηκε από τον ιδρυτικό του κανονισμό ο EASA δεν έχει άμεση επιρροή επί του διοικητικού συμβουλίου και του τμήματος προσφυγών. Αυτό σημαίνει ότι ο Οργανισμός μπορεί μόνο να εισηγηθεί στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου τη συμπλήρωση και δημοσιοποίηση δήλωσης συμφερόντων, όπως έγινε κατά τη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου τον Ιούνιο του 2012. 
Easa has no direct influence on the Management Board and Board of appeal members as per the governance structure established by the founding regulation. this implies that Easa can only propose to the Management Board members to complete and publish a declaration of interests as done during the Management Board in June 2012. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 28. in cases where the agencies are not the appointing authority, it should be the duty of the respective appointing authority to screen the candidates before appointment.
Ο EASA αναθέτει ένα ήσσον μέρος των καθηκόντων πιστοποίησης σε εθνικές αεροπορικές αρχές και ειδικευμένους φορείς (20 % κατά μέσο όρο, για σχέδια δευτερευούσης σημασίας ως προς το πεδίο εφαρμογής τους). 
Easa outsources a non-significant part of its certification tasks to naas and Qualified Entities (20% in average and being minor projects in its scope).
Ο EASA μπορεί μόνο να ζητά από τις εθνικές αεροπορικές αρχές και τους ειδικευμένους φορείς να εφαρμόζουν επιπρόσθετα μέτρα, σαφώς όμως δεν έχει άμεση επιρροή επί των οργανισμών αυτών ώστε να διασφαλίζει τη διαχείριση καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων σύμφωνα με συγκρίσιμα πρότυπα. 45. Στο παράρτημα II της έκθεσης του Ελεγκτικού Συνεδρίου γίνεται αναφορά στον κώδικα ορθών διοικητικών πρακτικών, ο οποίος περιέχει ρήτρα για την «αμεροληψία και ανεξαρτησία» σε επίπεδο οργανισμού, καθώς και στην ειδική διαδικασία που εφαρμόζεται για τις δραστηριότητες τυποποίησης. 
Easa may only require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard 45. the Eca report lists in its annex ii the existence of the code of good administrative practice, which contains a clause on ‘impartiality and independence’ at the agency level, and the specific procedure for standardisation activities. in addition, Easa use the principle of collegiality of technical assessments and decision-making to guarantee the impartiality of its operational activities (i.e: certification, rulemaking, standardisation, etc). this principle is formally taken into account in each operational procedure and applied accordingly. it is also recognised by the Eu parliament in its resolution from 10 May 2012. therefore, Easa, in the current aforementioned context, adopted its own regulations/policies and procedures to deal with conflict of interest management - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal acts.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 70 Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου τον Ιούνιο του 2012, ο EASA ζήτησε από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου να συμπληρώσουν δήλωση συμφερόντων πριν από την επόμενη συνεδρίαση τον Σεπτέμβριο του 2012 και, εν συνεχεία, να τη δημοσιοποιήσουν στον δικτυακό τόπο του EASA. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 70 during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on Easa web-site.
Ο EASA δεσμεύεται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ. Σε περίπτωση αθέτησης κάποιας πολιτικής ή διαδικασίας του Οργανισμού από μέλος του προσωπικού του, ο EASA εφαρμόζει την προβλεπόμενη από τον κανονισμό πειθαρχική διαδικασία για τη διευθέτηση της υπόθεσης. 
Easa is bound to follow Eu staff regulations. in case of breach of any agency policy or procedure by a staff member, Easa will follow the existing disciplinary procedure in the Eu staff regulations to handle such case.
71. Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου τον Ιούνιο του 2012, ο EASA ζήτησε από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου να συμπληρώσουν δήλωση συμφερόντων πριν από την επόμενη συνεδρίαση τον Σεπτέμβριο του 2012 και, εν συνεχεία, να τη δημοσιοποιήσουν στον δικτυακό τόπο του EASA. 
71. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on the Easa web-site. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 73.
Ο EASA δεν έχει επιστημονική επιτροπή ή ομάδα. Τα πρακτικά των συναντήσεων με εξωτερικούς εμπειρογνώμονες που μετέχουν σε δραστηριότητες θέσπισης κανόνων, τυποποίησης και πιστοποίησης δεν δημοσιεύονται στον δικτυακό τόπο του Οργανισμού. 
Easa has no scientific committee or panel. the minutes of meetings with external experts involved in rulemaking, standardisation and certification activities are not published on the Easa web-site.
Ωστόσο τα αποτελέσματα των συναντήσεων αυτών καθίστανται διαθέσιμα με διάφορους τρόπους όταν αυτό είναι αναγκαίο. Για παράδειγμα, τα σχέδια των κανόνων δημοσιεύονται και τίθενται σε δημόσια διαβούλευση, περιλαμβανομένων των αιτιολογικών εκθέσεων όπου παρουσιάζονται το ιστορικό, το σκεπτικό και η αιτιολόγηση της προσέγγισης που ακολουθεί ο Οργανισμός για το εκάστοτε ζήτημα. 
However, the outputs of those meetings are made available in different ways when necessary. for example, draft rules are published for public consultation including explanatory memoranda providing the background, reasons and justifications for the approach followed by the agency on the issue at hand.
Ο EASA παρέχει ήδη στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους του (προσωπικό του Οργανισμού) εξειδικευμένη υποχρεωτική εκπαίδευση σχετικά με τον κώδικα δεοντολογίας του (ήτοι τον κώδικα ορθών διοικητικών πρακτικών), η οποία καλύπτει και τις διατάξεις που αφορούν τη σύγκρουση συμφερόντων. 
Easa provides already a dedicated compulsory training to newcomers (agency staff ) on its code of conduct (i.e code of Good administrative practices) including the provisions related to conflict of interest contain therein. as part of the on-going consultancy framework contract (framework contract no -30-cE-0390041) from the European commission dG Budget related to internal control standards (ics), Easawill improve its existing compulsory training for newcomers to further detail the conflict of interest area. and foresees to propose a dedicated training on the specific conflict of interest policy to the members of the Management Board and Board of appeal.
81. Οι οργανισμοί που παρέχουν επιστημονικές και τεχνικές συμβουλές και αποφάσεις στο πλαίσιο των κανονιστικών τους διαδικασιών θα έχουν πάντα την ανάγκη συνδρομής από προσωπικό και εμπειρογνώμονες με προϋπηρεσία σε επιχειρήσεις και ενώσεις που δραστηριοποιούνται στις συναφείς αγορές. 
81. agencies that provide scientific and technical advice or decisions as part of regulatory processes will always need staff and experts with experience from companies and associations operating in these markets. the policies and procedures on conflict of interest should not prevent the agencies from having access to such expertise. otherwise the problem may shift towards an inferior (scientific/technical) assessment with negative consequences for the life of citizens and consequent loss of trust by the general public in the regulators’ work. it should also be noted that agencies, unlike Eu institutions, can mainly offer only temporary positions to staff and that the current Eu staff regulation does not provide the agencies with provisions adequately basis adapted to this situation. the individuals must have the opportunity to take on jobs in industry, for example, after having worked with an agency.
Σημειώνεται ότι οι οργανισμοί δεν δύνανται να επιβάλουν απόλυτη απαγόρευση της απασχόλησης σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας μετά το πέρας της απασχόλησης σε αυτούς. Κάτι τέτοιο θα προσέκρουε στην τρέχουσα ερμηνεία του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην εργασία, απαγόρευση απόλυτων απαγορεύσεων). ΣΥΜΠΕΡΆΣΜΆΤΆ ΚΆΙ ΣΥΣΤΆΣΕΙΣ 89. 
87. it should be noted that agencies can not impose an absolute prohibition to take certain posts after working with them. this would conflict with the current interpretation of the staff regulations (constitutional right to work, no absolute prohibition). ConClusions and reCoMMendations 89.
Ο EASA αναγνωρίζει ότι κατά τη διενέργεια του ελέγχου διαπιστώθηκαν ελλείψεις μετά από συγκριτική αξιολόγηση των πολιτικών και των διαδικασιών του Οργανισμού με πλαίσιο αναφοράς τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ. Είναι, ωστόσο, σημαντικό να υπενθυμιστεί σε αυτό το σημείο ότι δεν αξιολογήθηκαν οι πολιτικές και οι διαδικασίες που θεσπίστηκαν και/ή εφαρμόστηκαν αφού το Συνέδριο ολοκλήρωσε τους επιτόπιους ελέγχους του (Οκτώβριος 2011). 
Easa acknowledges that at the time of the audit, shortcomings were identified when benchmarking the agency’s policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall in this context that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a significant number of recommendations have thus been addressed by the time of publication of this report. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that Easa fully comply with its founding regulations and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, Easa in the current aforementioned context adopted its own regulations/policies and procedures - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal acts.
Ο EASA δεν έχει εντοπίσει περίπτωση όπου θα μπορούσε να τεθεί υπό αμφισβήτηση κάποια κανονιστική απόφαση ή τεχνική γνωμοδότηση για λόγους αθέμιτου συμφέροντος. Σύσταση 1 Συμπληρωματικά προς τα ισχύοντα μέτρα, ο EASA βρίσκεται σε διαδικασία διαμόρφωσης μιας ειδικής πολιτικής αναφορικά με τη σύγκρουση συμφερόντων που θα καλύπτει ολόκληρο τον Οργανισμό, επεκτείνοντας την ισχύουσα πολιτική του κώδικα δεοντολογίας, πρόκειται δε να υποβάλει πρόταση για μια ειδική πολιτική στον τομέα της σύγκρουσης συμφερόντων προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο και το τμήμα προσφυγών. 91. 
Easa has not identified an instance where a regulatory decision or technical opinion would have been compromised by an undue interest. recommendation 1 in addition to its existing measures, Easa is currently setting-up a specific agency-wide policy on conflict of interest by extending the existing policy on code of conduct for agency staff and will propose a dedicated policy on conflict of interest for Management Board and Board of appeal to be adopted by them.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 72 Σύσταση 3 Ο EASA θα αναπτύξει (επί τη βάσει της ειδικής πολιτικής του για τη διαχείριση καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων) κριτήρια και μεθοδολογία ώστε να επαληθεύει τις μεθόδους διαχείρισης καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων που ακολουθούν οι εθνικές αεροπορικές αρχές και οι ειδικευμένοι φορείς κατά τη διάρκεια δραστηριοτήτων διαπίστευσης, όπου αυτό κρίνεται απαραίτητο. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 72 recommendation 3 Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) to perform verification on management of conflict of interest put in place in naas and Qualified Entities during their accreditation when deemed necessary.
Ο EASA μπορεί να ζητά από τις εθνικές αεροπορικές αρχές και τους ειδικευμένους φορείς να εφαρμόζουν επιπρόσθετα μέτρα, σαφώς όμως δεν έχει άμεση επιρροή επί των οργανισμών αυτών ώστε να διασφαλίζει τη διαχείριση καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων σύμφωνα με συγκρίσιμα πρότυπα. Σύσταση 4 Ο EASA θα θεσπίσει σαφή και αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης των δηλώσεων συμφερόντων, τα οποία θα εφαρμόζονται με συνέπεια από το δικό του προσωπικό. 
Easa may require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. recommendation 4 Easa will establish clear and objective criteria for assessment of declarations of interest and apply them consistently for the agency staff members.
Ο Οργανισμός σκοπεύει επίσης να προτείνει προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο και το τμήμα προσφυγών τη θέσπιση ειδικών σαφών και αντικειμενικών κριτηρίων που θα πρέπει να εφαρμόζουν τα δικά τους μέλη για την αξιολόγηση των δηλώσεων συμφερόντων. 
Easa foresees to propose specific clear and objective criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members.