natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εντοπίσαμε επίσης περιπτώσεις βέλτιστων πρακτικών, κυρίως στο επίπεδο της Επιτροπής (βλέπε σημεία 69 έως 76). 
We also found cases of best practices, mostly at the Commission (see paragraphs 69 to 76).
Δεν υπάρχει κοινό πλαίσιο δεοντολογίας στην ΕΕ που να διέπει τις εργασίες των εκπροσώπων των κρατών μελών στο Συμβούλιο 30 Τα Μέλη του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (εφεξής «Μέλη του Συμβουλίου») είναι, αντιστοίχως, οι αρχηγοί κρατών και κυβερνήσεων και οι υπουργοί. 
There is no common EU ethical framework governing the work of the representatives of Member States in the Council 30 Members of the European Council and of the Council of the European Union (Members of the Council) are respectively Heads of State or Government and ministers.
Εκπρόσωποι των κρατών μελών είναι και κρατικοί δημόσιοι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε ομάδες εργασίας, επιτροπές και κόμματα. 
Other representatives of the Member States are national officials participating in working groups, committees and parties.
Εξαιρουμένου του Προέδρου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου8, οι προαναφερόμενοι δεν υπάγονται σε κάποιο κοινό πλαίσιο δεοντολογίας σε επίπεδο ΕΕ. 
Except for the President of the European Council8, they are not subject to any common ethical framework at EU level.
Οι εργασίες των εκπροσώπων των κρατών μελών στο πλαίσιο του Συμβουλίου διέπονται από την εθνική νομοθεσία τους. 
The work of the representatives of the Member States in the Council is governed by national legislation.
Το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο δεν είχαν αναπτύξει συνολικές στρατηγικές περί δεοντολογίας 33 Στο υπόδειγμα του ΟΟΣΑ (βλέπε σημείο 04) υπογραμμίζεται ότι τα πλαίσια δεοντολογίας πρέπει να καθορίζονται από στρατηγική που να σκιαγραφεί στόχους και προτεραιότητες, να αναπτύσσονται με τη χρήση κατάλληλων δεδομένων και δεικτών, και να συνυπολογίζουν κινδύνους συμφυείς με τη δεοντολογία. 
The Parliament and the Council had not developed overall strategies on ethics 33 The OECD model (see paragraph 04) highlights that ethical frameworks should be guided by a strategy outlining the objectives and priorities, developed using appropriate data and indicators, and taking into account legitimate risks to ethics.
34 Η συνολική στρατηγική της Επιτροπής διατυπώνεται στο στρατηγικό σχέδιο για την περίοδο 2017-2020 της ΓΔ Ανθρωπίνων Πόρων και Ασφάλειας, το οποίο περιλαμβάνει διατάξεις για θέματα δεοντολογίας που απευθύνονται στο προσωπικό. 
34 The overall strategy of the Commission is established in the DG HR’s 2017-2020 Strategic Plan, which includes provisions governing ethical matters for the staff.
Η ετήσια διαδικασία εκτίμησης κινδύνου της ΓΔ Ανθρωπίνων Πόρων και Ασφάλειας καλύπτει και ζητήματα δεοντολογίας, και συνδέεται με την κατάρτιση του ετήσιου σχεδίου διαχείρισης (ΕΣΔ). 
DG HR’s annual risk assessment exercise also deals with issues on ethics, and it is connected to the preparation of the Annual Management Plan (AMP).
35 Το στρατηγικό σχέδιο θέτει δύο στόχους. 
35 The Strategic Plan sets out two objectives.
Πρώτος στόχος είναι η αδιάλειπτη υποχρέωση συμμόρφωσης διοικητικών στελεχών και υπαλλήλων με τα υψηλότερα επαγγελματικά και δεοντολογικά πρότυπα. 
The first objective is that managers and staff should abide by the highest professional and ethical standards at all times.
Η επίτευξη των στόχων αυτών παρακολουθείται βάσει δεικτών επιδόσεων. 
The achievement of these objectives is monitored by performance indicators.
36 Στο πλαίσιο της εκτίμησης κινδύνου για το 2018, εντοπίστηκε ένας γενικός κίνδυνος και, συγκεκριμένα, ότι τα μέτρα ή/και οι διαδικασίες που ήδη εφαρμόζονται και στοχεύουν στον περιορισμό τυχόν κινδύνων προσβολής της φήμης του οργάνου από εξωτερικές δραστηριότητες ή από τη συμπεριφορά εν ενεργεία / πρώην υπαλλήλων ενδέχεται να χρειάζονται συμπληρωματικές βελτιώσεις, ούτως ώστε να ανταποκρίνονται στην ολοένα αυξανόμενη ευαισθητοποίηση σε ζητήματα που εμπίπτουν στη δημόσια σφαίρα. 
36 The risk assessment exercise for 2018 identified one general risk that “existing measures and/or processes to reduce any reputational risks linked to outside activities or behaviour of active/former staff might need supplementary improvements to address the increased sensitivity of the public matter”.
Το επίπεδο κινδύνου βαθμολογείται με 9 στην κλίμακα του 25, και οι δράσεις για τον μετριασμό αυτού του κινδύνου παρακολουθούνται στο πλαίσιο του ΕΣΔ. 
The risk level is evaluated as 9 out of 25, and actions mitigating this risk are followed up through the AMP.
37 Στο επίπεδο των ελεγχθεισών γενικών διευθύνσεων της Επιτροπής, διεξάγεται ετησίως άσκηση διαχείρισης κινδύνων για τον εντοπισμό, την εκτίμηση και τη διαχείριση σημαντικών και κρίσιμων κινδύνων, περιλαμβανομένων εκείνων που συνδέονται με ζητήματα δεοντολογίας. 
37 At the level of the audited Commission’s DGs, an annual risk management exercise is performed to identify, assess, and manage significant and critical risks, including those related to ethics.
Μεταξύ των ελεγχθεισών γενικών διευθύνσεων, η ΓΔ Ανταγωνισμού ήταν αυτή που περιλάμβανε τις πιο συγκεκριμένες δράσεις στις διαδικασίες σχεδιασμού της στρατηγικής και της διαχείρισής της στον τομέα της δεοντολογίας. 
Among the audited DGs, DG COMP included the most specific actions for its staff in the area of ethics in its strategic and management planning processes.
38 Στο Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, δεν υπάρχει συνολική στρατηγική δεοντολογίας, στην οποία να περιγράφονται στόχοι και προτεραιότητες που πρέπει να παρακολουθούνται από δείκτες επιδόσεων, ούτε για το προσωπικό ούτε για τα Μέλη. 
38 In the Parliament and the Council, there is no overall ethics strategy, outlining objectives and priorities to be monitored by performance indicators, either for staff or for Members.
Μολονότι το Κοινοβούλιο προέβη το 2017 σε αξιολόγηση των ελάχιστων προτύπων εσωτερικού ελέγχου, στο πλαίσιο 18 της οποίας αξιολογήθηκαν και ζητήματα δεοντολογίας, το Συμβούλιο δεν έχει διενεργήσει μέχρι σήμερα ολοκληρωμένη εκτίμηση κινδύνων στον τομέα της δεοντολογίας. 
While the Parliament performed an evaluation of the minimum internal control standards in 2017, also covering ethical matters, the Council has not performed a complete risk assessment in the field of ethics to date.
Οι διαδικασίες για την επαλήθευση των δηλώσεων και τις κατευθυντήριες γραμμές για το προσωπικό δεν έχουν τυποποιηθεί σε ικανοποιητικό βαθμό 39 Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, κάθε οργανισμός πρέπει να καθορίζει διαδικασίες για τον εντοπισμό, τη διαχείριση και την επίλυση περιπτώσεων σύγκρουσης συμφερόντων. 
Procedures for verifying declarations and guidance for staff not sufficiently formalised 39 According to the OECD, any organisation should establish procedures for identifying, managing and resolving CoIs.
Οι διαδικασίες αυτές πρέπει να εξασφαλίζουν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι γνωρίζουν τι οφείλουν να δηλώσουν σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων9. 
These procedures should ensure that public officials know what is required of them in relation to declaring CoI situations9.
40 Το πλαίσιο δεοντολογίας που ισχύει για τις περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στις δηλώσεις που υποβάλλει ο κάθε υπάλληλος. 
40 The ethical framework surrounding CoIs is largely based on self-declarations made by individual staff members.
Ένα τέτοιο σύστημα βασίζεται στην προσωπική ακεραιότητα του καθενός, καθώς και στον βαθμό εξοικείωσης κάθε υπαλλήλου με τις ισχύουσες απαιτήσεις. 
Such systems rely on individual integrity, as well as on staff members’ knowledge of the applicable requirements.
Ωστόσο, το πλαίσιο δεοντολογίας δεν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά χωρίς κατάλληλα συστήματα ελέγχου. 
The ethical framework, however, cannot be effective without appropriate control systems.
Το επίπεδο ελέγχου πρέπει να αντικατοπτρίζει το επίπεδο των κινδύνων, ενώ θα πρέπει να συνεκτιμάται η διοικητική επιβάρυνση που προκαλούν οι έλεγχοι αυτοί. 
The level of control should reflect the level of risks and take into account the administrative burden created by such controls.
41 Οι βασικές υποχρεώσεις των υπαλλήλων της ΕΕ απορρέουν από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και τον δημοσιονομικό κανονισμό. 
41 The main obligations for EU staff stem from the Staff Regulations and the Financial Regulation.
20 Πλαίσιο 1 Ενδεικτικά είδη δηλώσεων που καλούνται να υποβάλλουν οι υπάλληλοι των ελεγχθέντων θεσμικών οργάνων o δώρα και ψυχαγωγία (άρθρο 11 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), o σύγκρουση συμφερόντων κατά την πρόσληψη (άρθρο 11, παράγραφος 3, του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), o δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων ad hoc (άρθρο 11α του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), o αίτημα χορήγησης άδειας για εξωτερική δραστηριότητα (άρθρο 12 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), o κερδοσκοπική δραστηριότητα συζύγου υπαλλήλου (άρθρο 13 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), o δραστηριότητες μετά την έξοδο από την υπηρεσία (άρθρο 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης). 
The institutions’ implementing provisions require staff to submit self-declarations in various circumstances (see Box 1): 18 Box 1 Examples of types of declarations for staff of the audited institutions o gifts and hospitality (Article 11 of the Staff Regulations); o CoI upon recruitment (Article 11(3) of the Staff Regulations); o declaring an ad-hoc CoI (Article 11a of the Staff Regulations); o requests for authorisation of an outside activities (Article 12 of the Staff Regulations); o gainful employment of the spouse (Article 13 of the Staff Regulations); and o post-employment activities (Article 16 of the Staff Regulations).
Συγκεκριμένα στοιχεία για μια υπόθεση παρέχονται μόνον όταν ο υπάλληλος κρίνει ότι υπάρχει όντως σχετικός λόγος. 
Specific details of case only need to be provided when a staff member judges that a case has arisen.
Τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα διαθέτουν συνήθως πάγιες διαδικασίες και ροές εργασιών για την αξιολόγηση των στοιχείων που παρέχονται στις δηλώσεις των υπαλλήλων και την κατάλληλη συνέχεια (περιλαμβανομένης της χορήγησης άδειας, εφόσον απαιτείται). 
The audited institutions have generally established procedures and workflows for assessing and acting upon the information provided in staff members’ declarations (including granting authorisations, where required).
43 Μολονότι τα εν λόγω θεσμικά όργανα υπέδειξαν ότι εξετάζουν και συνεκτιμούν κάθε άλλη διαθέσιμη πληροφορία, στις διαδικασίες και τις ροές εργασίας τους δεν διευκρινίζεται ποιες άλλες πληροφορίες από εσωτερικές (π.χ. προσωπικά αρχεία ή άλλες υφιστάμενες δηλώσεις) ή από εξωτερικές (π.χ. ιστότοποι) πηγές υποβάλλονται σε επαλήθευση και διασταύρωση. 
43 Although these institutions indicated that any other available information is also examined and considered, procedures and workflows do not describe which other information coming from internal (e.g. personal files or other existing declarations) or external (e.g. websites) sources is verified and cross-checked.
Ωστόσο, διαπιστώσαμε ότι η καθοδήγηση που ήταν διαθέσιμη δεν ήταν πάντοτε διατυπωμένη σαφώς ή αρκούντως λεπτομερώς(βλέπε πλαίσιο 2): 
However, we found that the available guidance was not always clear or detailed enough (see Box 2):
21 Πλαίσιο 2 Παραδείγματα ανεπαρκούς καθοδήγησης Δηλώσεις κατά την πρόσληψη Στα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα, οι υποψήφιοι πρέπει να δηλώνουν κατά την πρόσληψή τους τα οικονομικά συμφέροντά τους, μόνον όμως εφόσον αυτά θα μπορούσαν δυνητικά να επηρεάσουν τον υποψήφιο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. 
19 Box 2 Examples of insufficient guidance Declarations at recruitment In the audited institutions, candidates must declare their financial interests at the moment of recruitment – but only if these interests could potentially influence the candidate in performing their duties.
Έλλειψη συγκεκριμένης καθοδήγησης για καταστάσεις χρήζουν προσοχής Η ΓΔ Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης της Επιτροπής εξέδωσε οδηγό δεοντολογίας, με τον οποίο προσφέρει στους υπαλλήλους της πρόσθετες χρήσιμες πληροφορίες, παραδείγματα και εξηγήσεις όσον αφορά τις απαιτήσεις δεοντολογίας. 
Lack of specific guidance on relevant situations The Commission’s DG AGRI issued a guide on ethics, which provides the DG’s staff with additional practical information, examples and explanations in respect of ethical requirements.
Ωστόσο, ο οδηγός δεν υπεισέρχεται σε ορισμένες καταστάσεις που θα μπορούσαν να σχετίζονται με το έργο της ΓΔ, ήτοι: o εάν ο υπάλληλος ασκεί γεωργική δραστηριότητα· o εάν ο υπάλληλος είναι δικαιούχος επιδότησης της ΕΕ στο πλαίσιο της κοινής γεωργικής πολιτικής. 
But the guide does not touch on certain situations which could be relevant to the DG’s work: o if members of staff are engaged in an agricultural activity; and o if members of staff are recipients of EU subsidies under the Common Agricultural Policy.
45 Οι πολιτικές δεοντολογίας δεν παρέχουν πάντοτε σαφή καθοδήγηση σχετικά με τα κριτήρια βάσει των οποίων αξιολογούνται οι δηλώσεις, ιδίως καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής στην πράξη των κριτηρίων που προβλέπονται στη νομική βάση. 
45 Ethics policies do not always provide clear guidance on the criteria for assessing declarations, in particular on how criteria provided in the legal basis should be applied in practice.
Μολονότι τα κριτήρια αξιολόγησης είναι σαφή όσον αφορά τα δώρα και την ψυχαγωγία, καθώς και όσον αφορά επαναλαμβανόμενες εξωτερικές δραστηριότητες, δεν προβλέπεται αρκετή καθοδήγηση για περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων που απορρέουν είτε από οικονομικά συμφέροντα υπαλλήλων, είτε από τις δραστηριότητές τους μετά την έξοδο από την υπηρεσία, είτε από την επαγγελματική δραστηριότητα του/της συζύγου ή συντρόφου τους. 
While the assessment criteria are clear with regard to gifts and entertainment, and to concurrent outside activities, there is not enough guidance on CoIs arising from staff members’ financial interests, their post-employment activities, or their spouse or partner’s professional activity.
Και, μολονότι είναι αδύνατον να καλύψουν όλες οι περιπτώσεις, η παροχή σαφών οδηγιών για την εφαρμογή των νομικών κριτηρίων θα περιόριζε τον κίνδυνο ασυνεπούς μεταχείρισης 
While it is impossible to cover every possible situation, providing clear guidance on the implementation of the legal criteria would mitigate the risk of inconsistent treatment.
Περιορισμένος ο έλεγχος των δηλώσεων των Μελών 46 Όπως αναφέρεται στο σημείο 42, πληροφορίες που αφορούν τα Μέλη των θεσμικών οργάνων συλλέγονται κυρίως μέσω των σχετικών δηλώσεών τους. 
Limited scrutiny of Members’ declarations 46 As mentioned in paragraph 42, information pertaining to the Members of the audited institutions is also chiefly collected by means of self-declarations.
Η ποιότητα των πληροφοριών και τα κριτήρια αξιολόγησης είναι καίριας σημασίας για την επαρκή διαχείριση των κινδύνων που σχετίζονται με τη δεοντολογία. 
The quality of the information and the assessment criteria are crucial to adequately manage the risks related to ethics.
Δεν υπάρχουν γραπτές τυπικές διαδικασίες και ροές εργασιών για τον έλεγχο των πληροφοριών αυτών. 47 Δυνάμει του κώδικα δεοντολογίας τους, τα Μέλη της Επιτροπής καλούνται να υποβάλλουν δηλώσεις σχετικά με θέματα όπως οι προηγούμενες δραστηριότητες, τρέχουσες εξωτερικές δραστηριότητες, τα οικονομικά συμφέροντά τους και την επαγγελματική δραστηριότητα του/της συζύγου ή συντρόφου τους. 
47 The Members of the Commission are required by their code of conduct to submit declarations on matters such as previous activities, current outside activities, their financial interests, and their spouse or partner’s professional activity.
Οι δηλώσεις αυτές υπόκεινται σε έλεγχο που διεξάγεται υπό την εποπτεία του προέδρου. 
The declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President.
Ούτε και σε αυτή την περίπτωση προβλέπεται κάποια γραπτή τυπική διαδικασία για τον έλεγχο της ακρίβειας, της αξιοπιστίας ή της πληρότητας των πληροφοριών. 48 Τα Μέλη (βουλευτές) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου υποχρεούνται επίσης να υποβάλλουν δήλωση περί συμφερόντων, η οποία καλύπτει θέματα όπως η επαγγελματική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια των τελευταίων τριών ετών πριν από την ανάληψη των καθηκόντων τους στο Κοινοβούλιο, η τακτική και η περιστασιακή αμειβόμενη δραστηριότητα (εξωτερικές δραστηριότητες), και τυχόν άλλα οικονομικά συμφέροντα τα οποία ενδεχομένως να τους επηρεάζουν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. 
48 Members of the European Parliament (MEPs) are also required to submit a declaration of interests covering matters such as their professional activity during the three-year period before taking office in the Parliament, regular and occasional remunerated activity (outside activities), and any other financial interests which might influence them in performing their duties.
Αυτό που ελέγχεται στις δηλώσεις των βουλευτών είναι η γενική αξιοπιστία τους: με άλλα λόγια, επαληθεύεται ότι δεν περιέχουν προδήλως εσφαλμένα, δυσανάγνωστα ή ακατάληπτα στοιχεία. 
MEPs’ declarations are checked for general plausibility: in other words, to ensure that they contain no manifestly erroneous, illegible or incomprehensible information.
Αν περιέλθουν στη διάθεση του Προέδρου πληροφορίες ότι η δήλωση είναι ουσιωδώς εσφαλμένη ή παρωχημένη, ο Πρόεδρος μπορεί να συμβουλευτεί τη συμβουλευτική επιτροπή δεοντολογίας των βουλευτών και, εφόσον κριθεί σκόπιμο, πρέπει να ζητά από το Μέλος να διορθώσει τη δήλωσή του. 
If the President receives information that the declaration is substantially incorrect or out of date, the President may consult the Advisory Committee on the Conduct of Members and, where appropriate, must request the Member to correct his or her declaration.
Σε περίπτωση φερόμενης παραβίασης του κώδικα δεοντολογίας, ο Πρόεδρος πρέπει να παραπέμψει την υπόθεση στη συμβουλευτική επιτροπή. 
If there is an alleged breach of the code of conduct, the President must refer the case to the Advisory Committee.
Στις διαδικασίες του Κοινοβουλίου δεν προβλέπονται άλλοι έλεγχοι σχετικά με την ακρίβεια και την πληρότητα ή/και την αξιολόγηση των δηλώσεων των βουλευτών10. 
No other checks on the accuracy and completeness and/or assessment of the MEP’s declarations10 are set out in the Parliament’s procedures.
Για τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, δεν προβλέπεται διαδικασία για την επαλήθευση ή την αξιολόγηση της δήλωσης. 
For the President of the European Council, there is no procedure for the verification or the assessment of the declaration.
49 Η βασική εγγύηση για τις δηλώσεις των βουλευτών του Κοινοβουλίου, του Πρόεδρου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και των Επιτρόπων είναι η διαφάνεια και η προσοχή των ενδιαφερομένων μερών, των μέσων ενημέρωσης και της ευρύτερης κοινής γνώμης και, στην περίπτωση των Επιτρόπων, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. 
49 The main safeguard on the declarations of the Members of the Parliament, the President of the European Council and Commissioners is transparency and the attention of the stakeholders, the media and the wider public and, in case of Members of the Commission, the European Parliament.
Όσον αφορά τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, ο πρόσθετος έλεγχος ασκείται από τα κράτη μέλη. 
For the President of the European Council, the additional scrutiny comes from the Member States.
50 Η απουσία γραπτής τυπικής διαδικασίας που να οργανώνει τους ελέγχους των δηλώσεων των Μελών εγκυμονεί τον κίνδυνο ασυνεπούς ερμηνείας των υποχρεώσεων και σημαίνει ότι λιγοστεύουν και οι πιθανότητες το θεσμικό όργανο να εντοπίσει τυχόν ανακρίβειες και άλλα προβλήματα προτού αυτά προσελκύσουν την προσοχή του κοινού, γεγονός που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την εμπιστοσύνη των πολιτών. Ελλιπείς και ασαφείς πολιτικές σχετικά με τα δώρα και την ψυχαγωγία 51 Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ, οι οργανισμοί πρέπει να αντιμετωπίζουν πιθανές περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων από δώρα και ωφελήματα. 
50 The lack of written standard procedure for checks on Members’ declarations creates a risk of obligations being interpreted inconsistently, and means that the institution is less likely to identify inaccuracies and other issues before they attract public attention, potentially jeopardising public trust.
Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνεται η καθιέρωση διοικητικής διαδικασίας για τον έλεγχο δώρων και ωφελημάτων, με την οποία προσδιορίζονται, παραδείγματος χάριν, αποδεκτά και μη αποδεκτά δώρα, καθώς και για την αποδοχή συγκεκριμένων ειδών δώρων για λογαριασμό του οργάνου11. 
This includes establishing an administrative process for controlling gifts and benefits, for example by defining acceptable and unacceptable gifts, and for accepting specified types of gifts on behalf of the organisation11.
52 Συνολικά, τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα έχουν καταρτίσει ορθές πολιτικές όσον αφορά τα δώρα και την ψυχαγωγία για τους υπαλλήλους και τα Μέλη τους (βλέπε παράρτημα Ι – μέρος Α). 
52 The audited institutions have, overall, established good policies in respect of gifts and entertainment for staff and Members (see Annex I — Part A).
Οι πολιτικές αυτές συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του άρθρου 11 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, το οποίο θεσπίζει κανόνες που διέπουν την αποδοχή τιμητικών διακρίσεων, παρασήμων, εύνοιας, δωρεάς ή αμοιβής οποιασδήποτε φύσεως, και παρέχουν περαιτέρω διευκρινίσεις. 
These policies cover the requirements of Article 11 of the Staff Regulations, which sets out rules governing the acceptance of honour, decoration, favour, gift or payment of any kind, and provide additional explanations.
Οι κώδικες δεοντολογίας που ισχύουν για τα Μέλη της Επιτροπής και τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου περιλαμβάνουν διατάξεις σχετικά με δώρα και άλλα ωφελήματα. 
For the Members of the Commission and the President of the European Council, the relevant codes of conduct include the provisions on gifts and other benefits.
Για τους βουλευτές του ΕΚ, οι πολιτικές αυτές διευκρινίζονται περαιτέρω στα μέτρα εφαρμογής του κώδικα δεοντολογίας τους12 53 Ωστόσο, οι πολιτικές αυτές παρουσιάζουν κενά και δεν είναι πάντοτε σαφείς, σε ορισμένους δε τομείς επιδέχονται βελτιώσεις (βλέπε πλαίσιο 3). 
For MEPs, these policies are further detailed in the implementing measures pertaining to their code of conduct12. 53 However, these policies have gaps, and are sometimes unclear. They could be improved in some areas (see Box 3).
11 «Managing Conflict of Interest in the Public Sector, A Toolkit», ΟΟΣΑ, 2005. 
However, the 11 Managing Conflict of Interest in the Public Sector, A Toolkit, OECD, 2005.
12 Απόφαση του Προεδρείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για μέτρα εφαρμογής του κώδικα δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων (15 Απριλίου 2013). 23 
12 European Parliament, Bureau Decision implementing measures for the code of conduct for the MEPs with respect to financial interests and CoI (15 April 2013).
Οι κανόνες για την καταγγελία δυσλειτουργιών δεν είναι προσαρμοσμένοι στην ιδιαίτερη περίπτωση των διαπιστευμένων κοινοβουλευτικών βοηθών 54 Για τη διευκόλυνση της αναφοράς παραπτωμάτων και κρουσμάτων διαφθοράς, πρέπει να υπάρχουν αποτελεσματικά θεσμικά πλαίσια και σαφείς διαδικασίες και δίαυλοι13. 
Whistleblowing rules not adapted for Accredited Parliamentary Assistants 54 There should be effective institutional frameworks, and clear procedures and channels in place for facilitating the reporting of wrongdoing and corruption13.
Οι μάρτυρες δημόσιου συμφέροντος που ενεργούν με καλή πίστη πρέπει να προστατεύονται από αντίποινα. 
Whistleblowers acting in good faith must be protected from retaliation.
55 Οι εσωτερικοί κανόνες του Κοινοβουλίου για την εφαρμογή του άρθρου 22γ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης σχετικά με την καταγγελία δυσλειτουργιών, περιέχουν διατάξεις που διέπουν την παροχή συμβουλών και βοήθειας, καθώς και τη λήψη μέτρων προστασίας για τους μάρτυρες δημόσιου συμφέροντος. 
Annex I — Part F provides an overview of the EU’s existing rules on this issue. 55 The Parliament’s Internal Rules (IR), implementing Article 22c of the Staff Regulations on whistleblowing, contain provisions governing advice, assistance and protective measures for whistleblowers.
Οι διατάξεις αυτές ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των διαπιστευμένων κοινοβουλευτικών βοηθών των βουλευτών(ΔΚΒ). 
These apply to all staff, including MEPs’ Accredited Parliamentary Assistants (APAs).