natgillin/translations-raw huggingface dataset:
56 Η φύση των εργασιών των ΔΚΒ διαφέρει από εκείνη των άλλων υπαλλήλων: προσλαμβάνονται με διαφορετικό τρόπο, και απασχολούνται απευθείας από τους βουλευτές. 
56 The nature of the APAs’ work is different from that of other staff: they are recruited differently, and are employed directly by MEPs.
Σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες του Κοινοβουλίου, για τους υπαλλήλους που καταγγέλλουν δυσλειτουργίες προβλέπεται ως προστατευτικό μέτρο η μετάθεσή τους. 
According to the Parliament’s IR, whistleblowing members of staff can be transferred to another post as a protective measure.
Οι κανόνες για την καταγγελία δυσλειτουργιών δεν παρέχουν ωστόσο εγγυήσεις ειδικά σχεδιασμένες ώστε να ανταποκρίνονται στην ειδική φύση της θέσης των ΔΚΒ. 
The whistleblowing rules, however, do not refer to any safeguards specifically designed to reflect the specific nature of the APAs’ position.
Σχετική ρύθμιση χρειάζεται και για περιπτώσεις κατά τις οποίες ο ενδιαφερόμενος δεν έχει ακόμη αποχωρήσει από την υπηρεσία και διαπραγματεύεται δραστηριότητες που σχεδιάζει να αναλάβει μετά την έξοδό του. 
This concerns also the situations where the person is still in the office and is negotiating anticipated post-employment activities.
Στο παράρτημα I – μέρος Δ παρατίθεται επισκόπηση των βασικών σημείων των υφιστάμενων κανόνων που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες μετά την έξοδο από την υπηρεσία και τη λήξη της θητείας στην ΕΕ. 
Annex I — Part D provides an overview of the main characteristics of the existing rules on post-EU employment and mandate.
Δεδομένου ότι δεν υπάρχει εκτίμηση των αντιδεοντολογικών συμπεριφορών πρώην υπαλλήλων και Μελών, οι διαφορές που παρατίθενται κατωτέρω δεν δικαιολογούνται. 
In the absence of an assessment on the unethical behaviours for former staff and Members, the differences below are not justified.
58 Όσον αφορά τους υπαλλήλους, το πλαίσιο δεοντολογίας περιέχει διατάξεις που αναφέρονται στις δραστηριότητες μετά την έξοδο από την υπηρεσία και, ειδικότερα, ορισμένες διατάξεις «αποστασιοποίησης». 
58 For staff, the ethical framework sets out provisions related to post-employment activities and, in particular, certain cooling-off provisions.
Υπάλληλος ο οποίος προτίθεται να ασκήσει επαγγελματική δραστηριότητα εντός δύο ετών από την έξοδο από την υπηρεσία οφείλει να ενημερώσει το οικείο όργανο, το οποίο μπορεί να εγκρίνει ή να απορρίψει τη νέα δραστηριότητα. 
Officials intending to engage in occupational activity within two years of leaving the service are required to inform their institution, which may approve or reject the new activity.
59 Κατά τη διάρκεια του 12μήνου που έπεται της εξόδου από την υπηρεσία, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή απαγορεύει την από μέρους τέως ανωτέρων υπαλλήλων εκπροσώπηση ή προώθηση συμφερόντων ενώπιον νυν υπαλλήλων του οργάνου στο οποίο υπηρέτησαν προς όφελος επιχειρήσεων, πελατών ή εργοδοτών για τους οποίους ήταν υπεύθυνοι κατά την τελευταία τριετία πριν την έξοδό τους από την υπηρεσία. 
59 During the 12 months after they leave the service, former senior officials are prohibited by the Appointing Authority from lobbying staff of their former institution or advocating on behalf of businesses, clients or employers for which they were responsible during their last three years in the service.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, το θεσμικό όργανο μπορεί να παρατείνει την εν λόγω 12μηνη περίοδο σε 24μηνη. 
In certain cases, this 12-month period may be extended up to 24 months by the institution.
60 Οι διατάξεις που ρυθμίζουν τα μετά τη λήξη της θητείας Επιτρόπων καθορίζονται στον κώδικα δεοντολογίας τους. 
60 Post-employment provisions for the Commissioners are set out in their code of conduct.
Οι πρώην Επίτροποι οφείλουν να κοινοποιούν στο Σώμα κάθε πρόθεσή τους να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα κατά τους επόμενους 24 μήνες (36 μήνες για τον Πρόεδρο) από τη λήξη της θητείας τους. 
Former Commissioners must inform the College of their intention to engage in a professional activity during 24 months (36 months for the President) after leaving office.
Η Επιτροπή αξιολογεί κατά πόσον η σχεδιαζόμενη δραστηριότητα είναι συμβατή με την υποχρέωση εντιμότητας και διακριτικότητας. 
The Commission assesses whether the planned activity is compatible with the duty of integrity and discretion.
Όταν η σχεδιαζόμενη δραστηριότητα σχετίζεται με το χαρτοφυλάκιο του πρώην Επιτρόπου, η Επιτροπή οφείλει να ζητήσει τη γνώμη της ανεξάρτητης επιτροπής δεοντολογίας. 
When the planned activity is related to the portfolio of the former Member, the Commission is required to consult the Independent Ethical Committee.
61 Οι πρώην βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που δραστηριοποιούνται σε ομάδες συμφερόντων ή αναλαμβάνουν δραστηριότητες εκπροσώπησης που συνδέονται με την ΕΕ υποχρεούνται, σύμφωνα με το άρθρο 6 του κώδικα δεοντολογίας, να ενημερώνουν το Κοινοβούλιο σχετικά με τις δραστηριότητες αυτές και απαγορεύεται να απολαύουν των διευκολύνσεων που παρέχονται σε πρώην βουλευτές (π.χ. η διά βίου κάρτα ελευθέρας εισόδου). 
61 Former MEPs, who are engaged in lobbying and representational activities linked to the EU, are required under Article 6 of the code of conduct to inform the Parliament about such activities and are restricted from benefiting from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass).
Δεν προβλέπονται περαιτέρω απαγορεύσεις σχετικά με δραστηριότητες των βουλευτών μετά τη λήξη της θητείας τους, ούτε η υποχρέωση πρώην βουλευτών να αναφέρουν τυχόν άλλες δραστηριότητες στο Κοινοβούλιο. 
There are no further restrictions on MEPs’ post mandate activities, and no obligation for former Members to report any other activities to the Parliament.
62 Η θητεία και τα καθήκοντα των βουλευτών είναι διαφορετικής φύσης από τα αντίστοιχα του Προέδρου του Συμβουλίου και των Επιτρόπων, πρωτίστως επειδή οι βουλευτές εκλέγονται απευθείας από τους πολίτες. 
62 The nature of the office and duties of MEPs are different from those of the President of the Council and of the Commissioners firstly because MEPs are elected directly by the citizens.
Υπάρχουν, ωστόσο, πιθανότητες εμφάνισης περιπτώσεων εικαζόμενης σύγκρουσης συμφερόντων, δεδομένων των νομοθετικών εργασιών των βουλευτών σε αντικείμενα που ενδεχομένως να επηρεάζουν άμεσα τους συναφείς κλάδους. 
There is, however, scope for perceived CoI to occur, as MEPs work on legislation that could directly affect industries in which their background lies.
63 Δυνάμει του κώδικα δεοντολογίας ο Πρόεδρος του Συμβουλίου απαγορεύεται να εκπροσωπεί συμφέροντα ενώπιον υπαλλήλων ή Μελών των θεσμικών οργάνων της ΕΕ κατά το 18μηνο που έπεται της λήξης της θητείας του. 
63 The code of conduct prohibits the President of the Council from lobbying staff or Members of the EU institutions in the 18 months following the end of his or her term of office.
Κατά την ίδια περίοδο, οφείλει επίσης να αναφέρει στον Γενικό Γραμματέα, τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες νωρίτερα, κάθε πρόθεσή του να ασκήσει οποιαδήποτε επαγγελματική δραστηριότητα. 26 
During the same period, he or she must also notify the Secretary-General of the Council at least four weeks in advance about his or her intention to perform any professional activity. 23
Τα πλαίσια δεοντολογίας των ελεγχθέντων θεσμικών οργάνων περιέχουν τομείς που επιδέχονται εναρμόνιση, καθώς και παραδείγματα ορθής πρακτικής 64 Τα πλαίσια δεοντολογίας των ελεγχθέντων θεσμικών οργάνων διαφέρουν μεταξύ τους. 
There are areas for harmonisation and examples of good practice in the ethical frameworks of the audited institutions 64 The audited institutions have different ethical frameworks.
Αυτό συμβαίνει επειδή τα όργανα αυτά δεν έχουν τις ίδιες δραστηριότητες, αλλά και επειδή οι κίνδυνοι που ενυπάρχουν στην άσκηση του έργου τους είναι σε πολλούς τομείς διαφορετικοί. 
This is because their work is not the same, but also because the risks inherent in performing their duties are different in many areas.
Ωστόσο, πολλοί είναι οι τομείς όπου δικαιολογείται να υπάρχουν εναρμονισμένες προσεγγίσεις για τον χειρισμό ζητημάτων δεοντολογίας μεταξύ των θεσμικών οργάνων, εάν ληφθεί, παραδείγματος χάριν, υπόψη ότι η αντίληψη των πολιτών για τα διάφορα θεσμικά όργανα της ΕΕ είναι σχετικά ίδια, ότι οι υπάλληλοι των θεσμικών οργάνων υπόκεινται στο ίδιο νομικό καθεστώς, καθώς επίσης ότι προβλέπεται η διοργανική μετακίνηση του προσωπικού. 
However, there are many areas where there are good reasons to have harmonised approaches to handling ethical issues among institutions. For example, the public perception of EU institutions is similar, the staff of the institutions have the same legal status, and inter-institutional movement of staff is possible.
Πολιτικές για τα δώρα και την ψυχαγωγία 65 Μολονότι, στα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα, τα κύρια χαρακτηριστικά των πολιτικών σχετικά με τα δώρα και την ψυχαγωγία παρουσιάζουν ομοιότητες, διαπιστώσαμε ορισμένες διαφορές οι οποίες δεν δικαιολογούνταν ούτε από τη φύση των δραστηριοτήτων ούτε από τους συναφείς κινδύνους (βλέπε πλαίσιο 4). 
Gifts and entertainment policies 65 Even though the main characteristics of the gifts and entertainment policies are similar among the audited institutions, we found some differences which were not justified either by the nature of their activities or by the risks involved (see Box 4).
28 Πλαίσιο 4 Παράδειγμα ανομοιογενούς περιεχομένου κανόνων που διέπουν τα δώρα και την ψυχαγωγία Ορισμός των δώρων και της φιλοξενίας Το άρθρο 11 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης δεν ορίζει τι νοείται ως «δώρο» ή «φιλοξενία». 
24 Box 4 Example of heterogeneous rules governing gifts and entertainment Definition of gifts and hospitality Article 11 of the Staff Regulations does not define what is meant by “gifts” or “hospitality”.
Η Επιτροπή και το Συμβούλιο ορίζουν τα εξής στους κανόνες εφαρμογής που αφορούν τους υπαλλήλους ως προς τα δώρα και τη φιλοξενία: χρηματικό ποσό ή οποιοδήποτε φυσικό αντικείμενο, ή η δυνατότητα δωρεάν συμμετοχής σε εκδηλώσεις, ανοικτές στο κοινό ή ιδιωτικής φύσης, προσβάσιμες μόνο επί πληρωμή και αποτιμώμενες σε ορισμένη αξία (όπως δωρεάν εισιτήρια για αθλητικές διοργανώσεις, συναυλίες, θεατρικές παραστάσεις, συνέδρια κ.λπ.), ή οποιοδήποτε άλλο πλεονέκτημα αποτιμώμενο σε χρήμα, όπως τα έξοδα μετακίνησης. 
The Commission and the Council define the gifts and hospitality in their implementing provisions for the staff as follows: “a sum of money or any physical object, or the possibility to participate for free in events which are open to the public or are private in nature, are only accessible in return for payment and represent a certain value (such as complimentary tickets for sports events, concerts, theatre, conferences, etc.), or any other advantage with a pecuniary value such as transport costs”.
Το Κοινοβούλιο ορίζει τα δώρα στους κανόνες εφαρμογής που ισχύουν για τους βουλευτές του ως οιοδήποτε (οιαδήποτε) μεμονωμένο(α) και διακριτό(ά) υλικό(ά) αντικείμενο(α) αποτελούμενο(α) από ένα ή περισσότερα μέρη, το(τα) οποίο(α) που δίδεται(ονται) από ένα δωρητή σε βουλευτή επ’ ευκαιρία ορισμένου γεγονότος. 
The Parliament defines gifts in the implementing provision applicable to MEPs as “any distinct material object(s) consisting of one or more parts given to a Member at one occasion by one donor”.
Αξία αποδεκτών δώρων Στην Επιτροπή και στο Συμβούλιο, οι υπάλληλοι μπορούν να δέχονται δώρα αξίας μικρότερης των 50 ευρώ χωρίς προηγούμενη άδεια. 
Values of acceptable gifts At the Commission and the Council, staff may accept gifts with a value of less than €50 without first obtaining permission first.
Δώρα αξίας μεγαλύτερης των 150 ευρώ δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να γίνουν δεκτά. 
Gifts worth more than €150 cannot be accepted under any circumstances.
Πολιτικές σχετικά με τις εξωτερικές δραστηριότητες των υπαλλήλων 66 Υπό την προϋπόθεση προηγούμενης άδειας, επιτρέπεται στους υπαλλήλους της ΕΕ να ασκούν δραστηριότητες στην ιδιωτική τους σφαίρα, εκτός εργασίας. 
Outside activity policies for staff 66 Subject to authorisation, EU staff are allowed to perform activities in their private lives outside of work.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορούν να εισπράξουν αμοιβή για αυτές. 
In some cases, they can accept payment for doing so.
Ωστόσο, το ποσό που μπορούν νομίμως να εισπράξουν διαφέρει μεταξύ των θεσμικών οργάνων (βλέπε παράρτημα I — μέρος B). 
But the amount they can legally receive varies between institutions (see Annex I — Part B).
Το προσωπικό του Κοινοβουλίου δεν μπορεί να εισπράξει αμοιβή πλην της επιστροφής των εξόδων που πραγματοποιήθηκαν άμεσα ή έμμεσα κατά την άσκηση εξωτερικής δραστηριότητας. 
The Parliament staff may not accept any payment other than reimbursement of costs incurred directly or indirectly in performing the outside activity.
Στο Συμβούλιο, υπάλληλος δεν μπορεί να λάβει περισσότερα από 5 000 ευρώ για εξωτερικές δραστηριότητες σε ένα δεδομένο έτος. 
At the Council, staff members may not receive more than €5 000 for outside activities in a given year.
Στην Επιτροπή, υπάρχει ετήσιο ανώτατο όριο για τις καθαρές αποδοχές του προσωπικού (10 000 ευρώ). 
At the Commission, there is an annual ceiling for net remuneration of staff (€10 000).
Πέρα από το ανώτατο αυτό όριο, η εξωτερική δραστηριότητα δεν επιτρέπεται. 
Exceeding this ceiling makes the outside activity prohibited.
Οι δηλώσεις των Μελών για τα συμφέροντα και τις δραστηριότητες των μελών της οικογενείας 67 Σύμφωνα με τον κώδικα δεοντολογίας που ισχύει για τους βουλευτές του Κοινοβουλίου, αυτοί οφείλουν να υποβάλουν δήλωση σχετικά με τα οικονομικά συμφέροντα και τις δραστηριότητες των ιδίων. 
Members’ declarations on the interests and activities of the family members 67 The code of conduct for MEPs requires them to submit a declaration of their personal financial interests and activities.
Τα οικονομικά συμφέροντα των μελών της οικογενείας τους πρέπει να συμπληρώνονται στις δηλώσεις μόνο όταν οι βουλευτές πιστεύουν ότι υπάρχει ενδεχόμενο τα συμφέροντα αυτά να επηρεάσουν τις επιδόσεις των καθηκόντων τους, και δεν είναι σε θέση να διευθετήσουν τη σύγκρουση συμφερόντων με άλλον τρόπο. 
The financial interests of their family members have to be included in declarations only in cases where MEPs consider that such interests might influence the performance of their duties, and that they cannot resolve the conflict of interests in any other way.
Το ίδιο ισχύει για τις δηλώσεις σχετικά με την επαγγελματική δραστηριότητα των μελών της οικογενείας των βουλευτών. 68 Αντιθέτως, οι Επίτροποι15 και ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου είναι υποχρεωμένοι να δηλώνουν τα οικονομικά συμφέροντα και την επαγγελματική δραστηριότητα των συζύγων και των συντρόφων τους. 
68 In contrast, the Members of the Commission15 and the President of the European Council are obliged to declare the financial interests, and the professional activity of their spouses and partners.
Πρακτικές και συγκεκριμένες οδηγίες στην Επιτροπή 69 Κατά την εξέταση των πλαισίων δεοντολογίας, εντοπίσαμε περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα συγκεκριμένο θεσμικό όργανο διέθετε καλύτερα καταρτισμένους και σαφέστερους κανόνες ή κατευθυντήριες γραμμές για ορισμένες πτυχές των απαιτήσεων δεοντολογίας. 
Specific and practical guidance available in the Commission 69 While examining the ethical frameworks, we came across a number of instances where one institution had better developed and clearer rules or guidance on certain aspects of ethical requirements.
70 Η Επιτροπή, ως το μεγαλύτερο θεσμικό όργανο, έρχεται αντιμέτωπη με τη μεγαλύτερη ποικιλία καταστάσεων δεοντολογικού χαρακτήρα. 
70 The Commission, as the largest institution, encounters the most variety in ethical situations.
Σε πολλές περιπτώσεις, έχει αναπτύξει ειδικότερες και σαφέστερες κατευθυντήριες γραμμές, απευθυνόμενες ιδίως στο προσωπικό της. 
In many cases, it has developed more specific and clearer guidance, especially for staff.
Ορισμένες γενικές διευθύνσεις έχουν αναπτύξει ειδικούς κώδικες δεοντολογίας και πρόσθετες διαδικασίες που αποσκοπούν στην καλύτερη αντιμετώπιση καταστάσεων και κινδύνων που εμφανίζονται συχνά εντός της Επιτροπής. 
Some DGs have developed specific codes of conduct and additional procedures which serve to better address situations and risks which recur frequently across the Commission.
71 Από τις ΓΔ που εξετάσαμε, η ΓΔ Ανταγωνισμού διαθέτει τις λεπτομερέστερες οδηγίες και πρόσθετες διαδικασίες. 
71 Of the DGs we examined, DG COMP has the most detailed guidance and additional procedures.
Ειδικότερα, ο κώδικας δεοντολογίας της εισάγει την έννοια των γενικά εφαρμοστέων «δηλώσεων για συγκεκριμένη υπόθεση», και των «δηλώσεων για 15 Στην Επιτροπή, η δήλωση πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τα οικονομικά συμφέροντα των ανήλικων τέκνων, στις περιπτώσεις που ενδέχεται να απορρέει εξ αυτών σύγκρουση συμφερόντων. 
In particular, the code of conduct of this DG introduces the concept of generally applicable “case-specific declarations”, and “specific inspection declarations” for antitrust and merger inspections.
Ο οδηγός δεοντολογίας της ΓΔ Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης περιλαμβάνει επίσης κατευθυντήριες γραμμές, παραδείγματα και εξηγήσεις όσον αφορά τις απαιτήσεις δεοντολογίας, αν και στο πλαίσιο 2 επισημαίνουμε ορισμένους περιορισμούς. 
DG AGRI’s ethics guide also includes guidance, examples and explanations in respect of the ethical requirements, although we have pointed to some limitations in Box 2.
72 Πέραν από τις συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές που εγκρίνουν οι ΓΔ, η Επιτροπή έχει καταρτίσει λεπτομερείς επεξηγήσεις και παραδείγματα πραγματικών καταστάσεων που μπορεί να συμβουλευθεί κανείς στο ενδοδίκτυο της. 
72 In addition to the specific guidance issued by DGs, the Commission has developed extensive explanations and real-life examples which are available for consultation on its internal website.
Στα παραδείγματα αυτά καλύπτονται θέματα όπως οι εξωτερικές δραστηριότητες, η απασχόληση του/της συζύγου, καθώς και τα δώρα και η φιλοξενία. 
These examples cover topics such as outside activities, spouse’s employment, and gifts and hospitality.
Επιτροπή δεοντολογίας για τους Επιτρόπους 73 Στο Κοινοβούλιο και στην Επιτροπή έχουν συσταθεί επιτροπές που συμβουλεύουν τους προέδρους των δύο θεσμικών οργάνων σχετικά με την εφαρμογή του κώδικα δεοντολογίας των Μελών. Στο Κοινοβούλιο, η επιτροπή αυτή καλείται συμβουλευτική επιτροπή δεοντολογίας των βουλευτών. Στην Επιτροπή, καλείται ανεξάρτητη επιτροπή δεοντολογίας. 
Ethical Committee for Members in the Commission 73 The Parliament and the Commission have both established committees which can advise the Presidents of the two institutions on the application of the code of conduct for Members.
74 Η συμβουλευτική επιτροπή δεοντολογίας των βουλευτών απαρτίζεται από πέντε βουλευτές που επιλέγονται από κοινού από την Επιτροπή Συνταγματικών Υποθέσεων και την Επιτροπή Νομικών Θεμάτων του Κοινοβουλίου. 
74 The Advisory Committee on the Conduct of Members is composed of five MEPs co-opted from the Parliament’s Committee on Constitutional Affairs and its Committee on Legal Affairs.
Η ανεξάρτητη επιτροπή δεοντολογίας της Επιτροπής απαρτίζεται από τρία πρόσωπα που επιλέγονται βάσει των ικανοτήτων, της πείρας, της ανεξαρτησίας και των επαγγελματικών προσόντων τους. 
The Commission’s Independent Ethical Committee is made up of three persons selected for their competence, experience, independence and professional qualities.
Οι συμμετέχοντες σε αυτές τις επιτροπές μπορούν να επηρεάσουν την αντίληψη περί αντικειμενικότητας και ανεξαρτησίας. 
The composition of such committees may have an impact on the perceived objectivity and independence.
Συγκεκριμένες πολιτικές κατά της παρενόχλησης για περιπτώσεις στις οποίες εμπλέκονται βουλευτές του Κοινοβουλίου 75 Το Κοινοβούλιο διαθέτει ειδική πολιτική για υποθέσεις που αφορούν καταγγελίες για παρενόχληση εις βάρος βουλευτών του. 
Specific anti-harassment policies for cases involving Members of the Parliament 75 The Parliament has set out a separate policy for cases involving harassment complaints against MEPs.
Η πολιτική αυτή προβλέπει σαφώς ορισμένη διαδικασία και παρέχει εγγυήσεις στους καταγγέλλοντες ένεκα του ευαίσθητου χαρακτήρα των υποθέσεων αυτών16. 
It provides a clear procedure and safeguards for any potential complainant in such sensitive cases16.
Σαφώς διατυπωμένες πολιτικές κατά της της παρενόχλησης σε επίπεδο υπαλλήλων 76 Όπως περιγράφεται στο παράρτημα I – μέρος Ε, όλα τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα εφάρμοζαν ορθές πολιτικές κατά της παρενόχλησης. 
Clear wording of the anti-harassment policies for staff 76 As described in Annex I — Part E, all the audited institutions had good anti-harassment policies in place.
Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ανάμεικτη εικόνα όσον αφορά τις γνώσεις των υπαλλήλων σε θέματα δεοντολογίας και τον τρόπο με τον οποίο τα αντιλαμβάνονται 77 Όπως αναφέρεται στο σημείο 13, οι οργανισμοί που επαγρυπνούν για τη διατήρηση υψηλών προτύπων δεοντολογίας δεν μπορούν να βασίζονται αποκλειστικά σε κανόνες και μηχανισμούς εφαρμογής. 
The survey results present a mixed picture of staff awareness and perception of ethics matters 77 As mentioned in paragraph 13, organisations striving to uphold high ethical standards cannot rely on rules and enforcement mechanisms alone.
Αντ’ αυτού, πρέπει να υποστηρίζουν τις φιλοδοξίες τους με την ανάπτυξη της δέουσας νοοτροπίας περί ακεραιότητας. 
Instead, they must support their ambitions by developing an appropriate culture of integrity.
Μια τέτοια νοοτροπία μπορεί να αναπτυχθεί μόνον εάν τα άτομα που εργάζονται σε έναν οργανισμό διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες και γνώσεις περί δεοντολογίας, και αναγνωρίζουν την προσήλωση του οργανισμού στην τήρηση δεοντολογικών αρχών. Οι οργανισμοί μπορούν να επιτύχουν το πρώτο σκέλος με την κατάλληλη επιμόρφωση και καθοδήγηση, και το δεύτερο με τη συνετή διαχείριση και τη διαφανή και συνεπή εφαρμογή του πλαισίου δεοντολογίας. 
Such a culture can only develop if the people working for the organisation are equipped with the necessary ethical skills and knowledge, and if they see the organisation’s commitment to ethics. Organisations can achieve the former with appropriate training and guidance, and the latter, through good leadership and transparent, and consistent application of the ethical framework in practice.
Όπως εξηγείται στο σημείο 16, στο επίκεντρο του εν προκειμένω ελέγχου βρίσκονται τα πλαίσια δεοντολογίας των θεσμικών οργάνων. 
As explained in paragraph 16, the main focus of this audit 27 Box 5 Examples of clear wording in anti-harassment policies The Parliament’s anti-harassment policy provides practical illustrative examples of harassment.
Οι τρόποι με τους οποίους το Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και η Επιτροπή εφαρμόζουν τα πλαίσια δεοντολογίας τους δεν εμπίπτουν στο πεδίο των εργασιών μας. 
The ways in which the Parliament, the Council and the Commission implemented their ethical frameworks, falls outside the scope of our work.
Ωστόσο, διενεργήσαμε έρευνα σε αντιπροσωπευτικό δείγμα των υπαλλήλων των τριών θεσμικών οργάνων, προκειμένου να αξιολογήσουμε τον βαθμό των γνώσεών τους σχετικά με τα πλαίσια δεοντολογίας και τον τρόπο με τον οποίο τα αντιλαμβάνονται (βλέπε σημείο 23 και παράρτημα II). 
Nevertheless, we carried out a survey on a representative sample of staff in the three institutions to assess their awareness and perception as regards the ethical frameworks (see paragraph 23 and Annex II).
Μολονότι τα αποτελέσματα της έρευνας δεν αποτελούν αυτά καθαυτά αποδεικτικά στοιχεία ελέγχου, παρέχουν ενδείξεις για τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι αντιλαμβάνονται τις συμπεριφορές και τις ικανότητες τόσο των ίδιων όσο και των συναδέλφων τους, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί στην πράξη το πλαίσιο δεοντολογίας του θεσμικού οργάνου τους. 
While the results of the survey are not direct audit evidence, they give an indication of how staff members view their own, and their colleagues’ attitudes and competence, and of how their institution’s ethical framework operates in practice. We analyse these results in the following paragraphs.