natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ευρωπαϊκο ΕλΕγκτικο ςυνΕδριO EL ΕνΕργΕιΕς ςυγχρηματοδοτου-μΕνΕς απο το Ευρωπαϊκο κοινωνικο ταμΕιο ςτον τομΕα της ΕπαγγΕλματικης καταρτιςης των γυναικων Ειδική έκθεση αριθ. 17 2009 ISSN 1831-0826 
europeaN court of audItorS eN VocatIoNal traININg actIoNS for womeN co-fINaNced by the europeaN SocIal fuNd Special report No 17 2009 ISSN 1831-0834
Ειδική έκθεση αριθ. 17 2009 ΕνΕργΕιΕς ςυγχρηματοδο-τουμΕνΕς απο το Ευρωπαϊκο κοινωνικο ταμΕιο ςτον τομΕα της ΕπαγγΕλματικης καταρτιςης των γυναικων (υποβαλλόμενη δυνάμει του άρθρου 248, παράγραφος 4, δεύτερο εδάφιο, της ςυνθήκης Eκ) Ευρωπαϊκο ΕλΕγκτικο ςυνΕδριO 
Special report No 17 2009 VocatIoNal traININg actIoNS for womeN co-fINaNced by the europeaN SocIal fuNd (pursuant to article 248(4), second subparagraph, ec) europeaN court of audItorS
Ευρωπαϊκο ΕλΕγκτικο ςυνΕδριO 12, rue Alcide De Gasperi 1615 Luxembourg LUXEMBOURG τηλ. +352 4398-1 Φαξ +352 4398-46410 E-mail: euraud@eca.europa.eu Internet: http://www.eca.europa.eu Ειδική έκθεση αριθ. 17 2009 περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση παρέχονται από το διαδίκτυο μέσω του εξυπηρετητή Europa (http://europa.eu). 
europeaN court of audItorS 12, rue alcide de gasperi 1615 luxembourg luXembourg tel. +352 4398-1 fax +352 4398-46410 e-mail: euraud@eca.europa.eu Internet: http://www.eca.europa.eu Special report No 17 2009 a great deal of additional information on the european union is available on the Internet.
Βιβλιογραφικό δελτίο υπάρχει στο τέλος του τεύχους. λουξεμβούργο: υπηρεσία Εκδόσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, 2009 ISBN 978-92-9207-591-0 doi:10.2865/79989 © Ευρωπαϊκές κοινότητες, 2009 Επιτρέπεται η αναπαραγωγή με αναφορά της πηγής. 
It can be accessed through the europa server (http://europa.eu). cataloguing data can be found at the end of this publication luxembourg: publications office of the european union, 2009 ISbN 978-92-9207-592-7 doi:10.2865/80064 © european communities, 2009 reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Άξιολογήσεις • Εκ των προτέρων αξιολόγηση Βασικό στοιχείο κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων. αποτελεί ευθύνη των αρχών που ορίζονται από τα κράτη μέλη. ςυνίσταται κυρίως σε αξιολόγηση των δυνατών και αδύνατων σημείων, καθώς και του δυναμικού, του κράτους μέλους, της περιφέρειας ή του τομέα, κατά περίπτωση, καθώς και σε εκτίμηση, αφενός, της συνάφειας της επιλεγείσας στρατηγικής και των επιλεγέντων επιμέρους στόχων με τα ειδικά χαρακτηριστικά των σχετικών περιφερειών ή περιοχών, συμπεριλαμβανομένων των δημογραφικών τάσεων και, αφετέρου, του αναμενόμενου αντικτύπου των σχεδιαζόμενων ενεργειών προτεραιότητας. • Ενδιάμεση αξιολόγηση αξιολόγηση που πραγματοποιείται στο μέσο της περιόδου προγραμματισμού και εξετάζει τα αρχικά αποτελέσματα της παρέμβασης, τη συνάφειά τους και το βαθμό επίτευξης των στόχων. διενεργείται υπό την ευθύνη της διαχειριστικής αρχής του οικείου προγράμματος, σε συνεργασία με την Επιτροπή. • Εκ των υστέρων αξιολόγηση αξιολόγηση που πραγματοποιείται από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες, όχι αργότερα από τρία έτη μετά το πέρας της περιόδου προγραμματισμού, υπό την ευθύνη της Επιτροπής, σε συνεργασία με τα κράτη μέλη και τις διαχειριστικές αρχές. καλύπτει τη χρησιμοποίηση των πόρων, την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της παρέμβασης, καθώς και τον αντίκτυπό της. 
Evaluations • Ex-ante evaluation a key element in the preparation of the programmes. It is the responsibility of authorities designated by the member States. It consists mainly in an evaluation of the strengths, weaknesses and potential of the member State, region or sector concerned and an assessment of the consistency of the strategy and targets selected with the specific features of the regions or areas concerned, including demographic trends, and the expected impact of the planned priorities for action. • Mid-term evaluation evaluation carried out in the middle of the programme period examining the initial results of the assistance, their relevance and the extent to which the targets have been attained.
Βάσει αυτής διατυπώνονται συμπεράσματα σχετικά με την πολιτική οικονομικής και κοινωνικής συνοχής, δεδομένου ότι καλύπτει τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία ή την αποτυχία της υλοποίησης και την επίτευξη των αποτελεσμάτων. 
It shall draw conclusions regarding policy on economic and social cohesion, having covered the factors contributing to the success or failure of implementation and the achievement of results.
Δείκτες • δείκτης υλοποιήσεων Εργαλείο μέτρησης των φυσικών υλοποιήσεων (π.χ. αριθμός συμμετεχόντων στην κατάρτιση) το οποίο αποδεικνύει την πρόοδο που πραγματοποιήθηκε όσον αφορά την υλοποίηση των ενεργειών που χρηματοδοτήθηκαν. • δείκτης αποτελεσμάτων Εργαλείο μέτρησης των άμεσων αποτελεσμάτων επί των άμεσων δικαιούχων των ενεργειών που χρηματοδοτήθηκαν (π.χ. αριθμός συμμετεχόντων που απέκτησαν τα απαιτούμενα προσόντα). • δείκτης αντικτύπου Εργαλείο μέτρησης των πλέον μακροπρόθεσμων κοινωνικών και οικονομικών συνεπειών των ενεργειών που χρηματοδοτήθηκαν, πέραν των άμεσων αποτελεσμάτων επί των άμεσων δικαιούχων (π.χ. αριθμός ατόμων που απασχολούνταν 12 μήνες έπειτα από την κατάρτιση). Διαρθρωτικά ταμεία το κύριο μέσο πολιτικής της Ένωσης προς υποστήριξη των στόχων της ςυνθήκης όσον αφορά την οικονομική και κοινωνική συνοχή. Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
Indicators • Output indicator tool for measuring physical outputs (for example: number of training participants) that demonstrate the progress made in implementing the actions financed. • Results’ indicator tool for measuring the immediate effects on the direct beneficiaries of the actions financed (for example: number of participants who obtained the required qualifications). • Impact indicator tool for measuring longer-term socioeconomic consequences of the actions financed going beyond the immediate effects on the direct beneficiaries (for example: number of people employed 12 months after the training). Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
5 Διαχειριστική αρχή αρχή που έχει οριστεί από το κράτος μέλος για τη διαχείριση μιας παρέμβασης (επιχειρησιακό πρό-γραμμα/ενιαίο έγγραφο προγραμματισμού). 
5 Managing authority authority designated by the member State to manage an intervention (operational programme/single programme document).
Διαχωρισμός (κάθετος και οριζόντιος) στην αγορά εργασίας διαφορές μεταξύ της συμμετοχής ανδρών και γυναικών σε διάφορους τομείς (οριζόντιος) και στη διαδικασία λήψης αποφάσεων (κάθετος). 
Segregation (vertical and horizontal) in the labour market Differences between men’s and women’s participation in different sectors (horizontal) and in decision- making positions (vertical).
Επαγγελματική κατάρτιση οποιαδήποτε μορφή εκπαίδευσης που οδηγεί στην απόκτηση προσόντων ή παρέχει τις αναγκαίες δεξιότητες για συγκεκριμένο επάγγελμα, επιτήδευμα στον τομέα του εμπορίου ή θέση εργασίας. 
Vocational training any form of education which prepares for a qualification for a particular profession, trade or employment or provides necessary skills for such a profession, trade or employment.
Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών Ένας από τους στόχους των διαρθρωτικών ταμείων είναι η προώθηση των ίσων ευκαιριών για τους άνδρες και τις γυναίκες στην αγορά απασχόλησης. το κύριο κοινοτικό μέσο για την προώθηση των ίσων ευκαιριών είναι το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο (Εκτ). η παρούσα έκθεση πραγματεύεται τις ενέργειες που συγχρηματοδότησε το Εκτ στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών κατά την περίοδο προγραμματισμού 2000-06. 
Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
II. ο έλεγχος του ςυνεδρίου επικεντρώθηκε στα εξής δύο ερωτήματα: α) οι ενέργειες επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες επελέγησαν σύμφωνα με σαφή ανάλυση των προτεραιοτήτων της αγοράς εργασίας; β) οι πληροφορίες παρακολούθησης ήταν επαρκείς ώστε να αξιολογηθεί εάν επετεύχθησαν οι στόχοι των εν λόγω ενεργειών; III. ο έλεγχος διενεργήθηκε στην Επιτροπή και σε 5 κράτη μέλη (γερμανία, ισπανία, γαλλία, ηνωμένο Βασίλειο και ιταλία), στα οποία αντιστοιχούσε συνολικά το 76% των δαπανών στον εν λόγω τομέα. τα συμπεράσματα ελέγχου που παρουσιάζονται στην παρούσα έκθεση βασίζονται στην εξέταση της κατάρτισης των προγραμμάτων, καθώς και σε δείγμα ολοκληρωθέντων έργων. 
II.
7 IV. ςυνολικά, όσον αφορά τον εντοπισμό και την επιλογή ενεργειών επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες, διαπιστώθηκε ότι οι ενέργειες κατάρτισης που περιλαμβάνονταν στα ελεγχθέντα προγράμματα δεν δημιουργήθηκαν ως άμεση ανταπόκριση στις αναλύσεις των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας και ότι τα ληφθέντα μέτρα έτειναν να αφήνουν μεγάλο περιθώριο κινήσεων για την υλοποίηση των ενεργειών, χωρίς να εστιάζουν επαρκώς σε συγκεκριμένες ομάδες-στόχους. 
7 IV. overall, for the identification and selection of vocational training actions for women, it was found that the training actions contained within the programmes audited were not set up as a direct response to the analyses of labour market requirements and the measures established tended to leave a broad scope for actions to be implemented, failing to focus sufficiently on specific target groups.
V. Επιπλέον, τα κριτήρια επιλογής έργων στα κράτη μέλη όπου διενεργήθηκε έλεγχος δεν έλαβαν επαρκώς υπόψη τις εν λόγω αναλύσεις των αγορών εργασίας ούτε διασφάλισαν ότι οι στόχοι των επιλεγέντων έργων ήταν σύμφωνοι με τους συνολικούς στόχους του προγράμματος. 
V. furthermore, project selection criteria in the member States audited did not take sufficient account of these analyses of the labour market nor ensure that projects selected had objectives which were in line with overall programme objectives.
VI. το ςυνέδριο συνέστησε να καταρτίζονται τα μελλοντικά επιχειρησιακά προγράμματα υπό το πρίσμα ανάλυσης της αγοράς εργασίας και να λαμβάνονται αποφάσεις σχετικά με το είδος της κατάρτισης και τους στόχους κατά τρόπο ώστε να ανταποκρίνονται άμεσα στην εν λόγω ανάλυση. Επιπλέον, συνέστησε την καθιέρωση αποτελεσματικής διαδικασίας επιλογής έργων, προκειμένου να εγκρίνονται τα έργα που είναι καταλληλότερα για την επίλυση των προβλημάτων που επισημαίνονται στην ανάλυση. ςυνοΨη VII. Όσον αφορά την αξιολόγηση της επίτευξης των στόχων, το ςυνέδριο διαπίστωσε ότι οι πληροφορίες παρακολούθησης δεν καθιστούσαν δυνατή την εν λόγω αξιολόγηση, διότι η στοχοθέτηση των δεικτών που καθορίστηκαν ήταν υπερβολικά περιορισμένη, συχνά δεν καθορίζονταν επιμέρους στόχοι και τα ίδια τα πληροφοριακά στοιχεία ήταν αναξιόπιστα ή ελλιπή. κατά συνέπεια, το ςυνέδριο είναι της γνώμης ότι ούτε οι αρχές υλοποίησης στα κράτη μέλη ούτε η Επιτροπή ήταν σε θέση να αξιολογήσουν κατά πόσον επετεύχθησαν οι επιδιωκόμενοι στόχοι. 
VI. the court recommended that future operational programmes should be established in light of an analysis of the labour market and that the type of training and objectives decided upon should be a direct response to this analysis. furthermore, the court recommended that an effective project selection procedure be put in place to approve projects which respond best to the problems highlighted in the analysis. eXecutIVe Summary VII. as regards the evaluation of the achievement of objectives, the court found that monitoring information did not allow such an evaluation because the indicators established were too narrowly focused, targets were often not provided and the information itself was unreliable or incomplete. as a result the court is of the opinion that neither the implementing authorities in the member States nor the commission were in a position to assess to what extent the objectives were attained.
VIII. το ςυνέδριο σημείωσε ότι είναι αναγκαίο, αφενός, η Επιτροπή να εξακολουθήσει να παρακολουθεί τον καθορισμό κατάλληλων και ρεαλιστικών δεικτών από τα κράτη μέλη και, αφετέρου, να συλλέγονται αξιόπιστα δεδομένα, κατά τρόπο ώστε να παρέχεται η δυνατότητα διατύπωσης έγκυρων συμπερασμάτων σχετικά με την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα των συγχρηματοδοτούμενων ενεργειών. Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
VIII. the court noted that there is a need for the commission to continue to monitor the establishment by the member States of appropriate and feasible indicators and that reliable data be collected, thereby allowing meaningful conclusions to be drawn on the efficiency and effectiveness of the co-financed actions.
8 Ειςαγωγη ΙΣΤΟΡΙΚΟ 1. το άρθρο 2 της συνθήκης για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής κοινότητας ορίζει την προαγωγή της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών ως μία από τις θεμελιώδεις αρχές της. ο κανονισμός (Εοκ) αριθ. 2081/93 του ςυμβουλίου1 δήλωνε ότι η αρχή των ίσων ευκαιριών ανδρών και γυναικών στην αγορά απασχόλησης αποτελεί στόχο της κοινότητας, και ότι τα διαρθρωτικά μέτρα πρέπει να συμβάλλουν στην επίτευξή του. η ισότητα των φύλων σημαίνει τη δυνατότητα ίσης συμμετοχής και εκπροσώπησης τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών στην οικονομία, στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, στην κοινωνική και πολιτιστική ζωή, καθώς και στον αστικό βίο2. η Επιτροπή καταρτίζει ετησίως έκθεση σχετικά με την κατάσταση της ισότητας γυναικών και ανδρών, στην οποία παρουσιάζονται οι τάσεις που παρατηρούνται στους τομείς όπου υπάρχουν τα κύρια χάσματα μεταξύ των δύο φύλων, π.χ. ποσοστά απασχόλησης και αποδοχές, διαχωρισμός κατά τομέα και επάγγελμα, ποσοστά εκπροσώπησης των γυναικών σε διοικητικές θέσεις3. το γράφημα 1 παρουσιάζει τη μεταβολή, με την πάροδο του χρόνου, των διαφορών στα ποσοστά απασχόλησης ανδρών και γυναικών. μολονότι υπάρχει χάσμα σε όλα τα κράτη μέλη, μεταξύ 2001 και 2007 το χάσμα αυτό μειώθηκε στην πλειονότητα των 27 χωρών της ΕΕ. 
8 INtroductIoN BACKGROUND 1. article 2 of the treaty establishing the european community lays down the promotion of equality between men and women as one of its fundamental principles. council regulation (eec) No 2081/931 declared the principle of equal opportunities for men and women on the employment market to be a community goal to which structural measures should contribute. equality between genders is the possibility for women and men alike to participate and be represented equally in the economy, in decision-making, and in social, cultural and civil life2. the commission reports annually on the situation of equality between women and men, disclosing observed trends in areas where the main gender gaps exist, e.g. rates of employment and pay, sectoral and occupational segregation and the ratio of female representation in management3.
1 κανονισμός (Εοκ) αριθ. 2081/93 για την τροποποίηση του κανονισμού (Εοκ) αριθ. 2052/88 (ΕΕ L 193 της 31.7.93, σ. 5). 
1 councilregulation(eec) No 2081/93 amending regulation (eec) No 2052/88 (oJ l 193, 31.7.1993, p. 5).
2 ανακοίνωση της Επιτροπής στο ςυμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, στην οικονομική και κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των περιφερειών - προς μια κοινοτική στρατηγική-πλαίσιο για την ισότητα των φύλων (2001-2005), COM(2000) 335 τελικό. 
2 communication from the commission to the council, the european parliament, the european economic and Social committee and the committee of the regions ’Towards a Community framework strategy on gender equality’ (2001-05), com(2000) 335 final.
3 η τελευταία έκθεση [COM(2008) 10 τελικό] της Επιτροπής προς το ςυμβούλιο, το Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, την Ευρωπαϊκή οικονομική και κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των περιφερειών έχει ημερομηνία 23.1.2008. 
3 the latest report (com(2008) 10 final) from the commission to the council, the european parliament, the european economic and Social committee and the committee of the regions is dated 23.1.2008.
Σ η μ . : ςε όλες τις χώρες, το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών ήταν υψηλότερο από των γυναικών Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών FI SE LT EE DK LV BG FR SL DE PT UK RO NL PL HU BE AT EE-27 SK LU IE CZ CY ES IT EL MT Εκατοστιαίες μονάδες 
N b : I n all countries the employment rate for men was higher than the one for women. Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund FI SE LT EE DK LV BG FR SL DE PT UK RO NL PL HU BE AT EU-27 SK LU IE CZ CY ES IT EL MT Percentage points
2. η παρούσα έκθεση πραγματεύεται τις ενέργειες που συγχρηματοδότησε το Εκτ στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών κατά την περίοδο προγραμματισμού 2000-06. οι ενέργειες αυτές αποτελούν το κύριο μέσο που χρηματοδοτείται συγκεκριμένα από το Εκτ για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για τους άνδρες και τις γυναίκες στην αγορά εργασίας4. 
2. this report deals with vocational training actions for women co-financed by the eSf during the 2000–06 programme period, which are the main specific eSf–funded means of promoting equal opportunities for men and women in the labour market4.
Επιπλέον των συγχρηματοδοτούμενων μέτρων, τα κράτη μέλη μπορούν επίσης να εφαρμόζουν εθνικά ή περιφερειακά προγράμματα ή ενέργειες χωρίς συγχρηματοδότηση από την ΕΕ. 
In addition to co-financed measures, member States may also implement national or regional programmes or actions without eu co-financing.
3. για την περίοδο προγραμματισμού 2000-06, υιοθετήθηκε διττός τρόπος προσέγγισης όσον αφορά τη χρησιμοποίηση των κονδυλίων του Εκτ για την επίτευξη των στόχων στον τομέα της ισότητας. ςυνδυάστηκαν ειδικές ενέργειες με αυτό που είναι γνωστό ως «ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου». πρόκειται για τη διεργασία αξιολόγησης των συνεπειών για τους άνδρες ή τις γυναίκες κάθε προγραμματισμένης ενέργειας, συμπεριλαμβανομένων της νομοθεσίας, των πολιτικών ή των προγραμμάτων, σε όλους τους τομείς και όλα τα επίπεδα5. 
3. for the 2000–06 programme period, a dual approach to the use of eSf funds for the attainment of equality objectives was adopted. It combined specific actions with what is known as ’gender main-streaming’. This is ’the process of assessing the implications for women or men of any planned action, including legislation, policies or programmes, in all areas and at all levels5’.
4. οι ειδικές ενέργειες για τη βελτίωση της πρόσβασης και της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας περιλαμβάνουν ενέργειες επαγγελματικής κατάρτισης που αφορούν τις προοπτικές σταδιοδρομίας των γυναικών, την πρόσβασή τους σε νέες δυνατότητες απασχόλησης, τη δημιουργία επιχειρήσεων και τη μείωση των κάθετων και οριζόντιων διαχωρισμών λόγω φύλου στην αγορά εργασίας. για την περίοδο προγραμματισμού 2000-06, 4 δισεκατομμύρια ευρώ από τα κονδύλια του Εκτ προορίζονταν για «θετικές ενέργειες στην αγορά εργασίας υπέρ των γυναικών»6. η σημαντικότερη από τις εν λόγω ειδικές ενέργειες αφορούσε την επαγγελματική κατάρτιση και σε αυτήν αντιστοιχούσε εκτιμώμενο ποσό 3 δισεκατομμυρίων ευρώ για την ΕΕ των 257. για την περίοδο προγραμματισμού 2007-13, ο προϋπολογισμός για τις ειδικές ενέργειες μειώθηκε σημαντικά σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο, δεδομένου ότι δόθηκε μεγαλύτερη έμφαση στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου. 
4. Specific actions to improve women’s access to and participation in the labour market include vocational training actions relating to women’s career development, access of women to new job opportunities, starting up businesses and the reduction of vertical and horizontal segregation on the basis of gender in the labour market. for the 2000–06 programme period, 4 billion euro was earmarked from the ESF for ’positive labour market actions for women’6. the most significant of these specific actions related to vocational training, which accounted for an estimated 3 billion euro for the eu-257. for the 2007–13 programme period, the budget for specific actions has decreased significantly relative to the previous period as more emphasis has been placed upon mainstreaming.
5. ςτο πλαίσιο των θετικών ενεργειών στην αγορά εργασίας υπέρ των γυναικών, πρέπει να πραγματοποιηθούν επιλογές ως προς τον βέλτιστο τρόπο προώθησης της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας. αφενός, προκειμένου να θεωρηθεί επιτυχής η κατάρτιση πρέπει κανονικά να οδηγεί σε ρεαλιστική πιθανότητα εξεύρεσης θέσης εργασίας και, ως εκ τούτου, η κατάρτιση πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας, όπως ευδιάκριτες ελλείψεις σε συγκεκριμένες δεξιότητες. αφετέρου, θα υπάρξουν επίσης ορισμένες συγκεκριμένες απαιτήσεις εκ μέρους των γυναικών ως δυνητικών υπαλλήλων, όπως η ύπαρξη κατάλληλης φροντίδας για τα παιδιά και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας. τέτοιου είδους ζητήματα είναι σημαντικά εάν με τις θετικές ενέργειες πρόκειται να επιτευχθούν οι στόχοι της βελτίωσης και της αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. 
5. In the context of positive labour market actions for women, choices have to be made about how best to improve gender equality in the labour market. on the one hand, for training to be considered successful it should normally lead to the realistic possibility of obtaining a job and as such the training people receive must be related to conditions existing in the labour market such as discernible skills shortages. on the other hand, there will also be some specific requirements of women as potential employees such as the existence of adequate childcare and flexible working arrangements.
4 κανονισμός (Εοκ) αριθ. 2084/93 του ςυμβουλίου για την τροποποίηση του κανονισμού (Εοκ) αριθ. 4255/88 (ΕΕ L 193 της 31.7.1993, σ. 39) για την περίοδο προγραμματισμού 1994-1999, και ιδίως άρθρο 1, παράγραφος 1, στοιχείο δ), και κανονισμός (Εκ) αριθ. 1784/99 του Ευρωπαϊκού κοινοβουλίου και του ςυμβουλίου (ΕΕ L 213 της 13.8.1999, σ. 5) για την περίοδο προγραμματισμού 2000-2006, και ιδίως άρθρο 2, παράγραφος 1, στοιχεία β) και ε). 
Such issues are important if positive actions are to achieve the objectives of improved and increased female participation in the workforce. 4 council regulation (eec) No 2084/93 amending regulation (eec) No 4255/88 (oJ l 193, 31.7.1993, p. 39) for the programme period 1994–99 and in particular article 1(1)(d) thereof and regulation (ec) No 1784/1999 of the european parliament and of the council (oJ l 213, 13.8.1999, p.
5 ςυμφωνηθέντα συμπεράσματα 1997/2 του οικονομικού και κοινωνικού ςυμβουλίου (ECOSOC) σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές και όλα τα προγράμματα του συστήματος των ηνωμένων Εθνών. 6 αντιστοιχούν στον κωδικό 25 της κατάταξης των παρεμβάσεων που θεσπίζει ο κανονισμός (Εκ) αριθ. 438/2001 της Επιτροπής όσον αφορά τα συστήματα διαχείρισης και ελέγχου των παρεμβάσεων των διαρθρωτικών ταμείων (ΕΕ L 63 της 3.3.2001, σ. 21). 
5 economic and Social council (ecosoc) agreed conclusions 1997/2 on mainstreaming the gender perspective into all policies and programmes in the united Nations system. 6 reported under code 25 of the classification of interventions laid down in commission regulation (ec) No 438/2001 regarding the management and control systems for assistance granted under the Structural funds (oJ l 63, 3.3.2001, p.
7 δεν υπάρχει χωριστός κωδικός για τις δαπάνες σχετικά με ενέργειες επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες. ςυνεπώς, το συνολικό ποσό που προορίζεται για αυτές μπορεί μόνον να υπολογιστεί κατ’ εκτίμηση, βάσει των πληροφοριών που διαβίβασαν τα κράτη μέλη που υποβλήθηκαν σε έλεγχο. 
21). 7 there is no separate reporting code for expenditure on vocational training actions for women. therefore the total amount dedicated can only be estimated on the basis of the information provided by the member States audited.
9 Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
9 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund