natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υπερβολικά μεγάλη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής προσωπικού 22. Σύμφωνα με τη διεθνή βέλτιστη πρακτική, όπως αναγνωρίζει η EPSO στο EDP, μια διαδικασία επιλογής διαρκεί από πέντε έως εννέα μήνες, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, από τη διατύπωση των αναγκών σε προσωπικό έως την πρόσληψη. 
thE PErsonnEl sElEctIon ProcEss took too long 22. international best practice regarding the duration of a selection procedure in both the public and private sectors, as accepted by Epso in the Edp, is five to nine months from expression of staffing needs until employment.
Εντούτοις, δυνάμει του ισχύοντος συστήματος σχεδιασμού της EPSO, πριν από τη θέση σε ισχύ του EDP, το σύνηθες χρονικό διάστημα που μεσολαβεί από τη διατύπωση των αναγκών σε προσωπικό εκ μέρους ενός οργάνου έως την επίσημη προσφορά εργασίας στους επιτυχόντες είναι 18 μήνες6. 
However, under EpsoŐs current pre-Edp planning system, the standard timeframe from the expression of staffing needs by an institution until the formal offer of employment to laureates is 18 months6.
14 του διαγωνισμού, 11 έως 12 μήνες για τη φάση διαγωνισμού και δύο μήνες για την τελική συνέντευξη και την προσφορά εργασίας. 
This comprises three to four months for publication of the notice of competition; 11 to 12 months for the competition phase; and two months for the final interview and job offer. dElays durIng thE comPEtItIon PhasE 24.
Η λεπτομερής εξέταση του δείγματος των 16 διαγωνισμών κατέδειξε ότι η φάση δημοσίευσης της προκήρυξης διαγωνισμού διαρκούσε κατά μέσο όρο τέσσερις μήνες (βλέπε παράρτημα I), σύμφωνα με τους κανόνες της ίδιας της EPSO. 
The sample of 16 competitions examined in detail showed that the phase concerning publication of the notice of competition took on average four months (see Annex I), in line with EpsoŐs own standards.
Εντούτοις, η μέση διάρκεια ενός διαγωνισμού – από την προθεσμία εγγραφής των υποψηφίων έως τη δημοσίευση του εφεδρικού πίνακα πρόσληψης – ήταν 16 μήνες, ενώ η διάρκεια των επιμέρους διαγωνισμών κυμαινόταν μεταξύ εννέα μηνών και δύο ετών (βλέπε παράρτημα I). 
However, the average length of a competition - from the deadline for registration by candidates until the publication of the reserve list - was 16 months, with the duration of individual competitions ranging between nine months and two years (see Annex I).
Η κύρια αιτία καθυστερήσεων ήταν ο αναγκαίος χρόνος για τη βαθμολόγηση των γραπτών δοκιμασιών και τη διεξαγωγή των προφορικών δοκιμασιών των υποψηφίων. 
The main reason for delays was the time needed for marking the written tests and for performing the oral testing of candidates.
Η ανάλυση από το Συνέδριο του δείγματος των διαγωνισμών κατέδειξε ότι τα δύο αυτά στάδια και μόνον ενδέχεται να χρειάζονται έως και 13 μήνες. 
The sample of competitions analysed by the court showed that these two stages alone may take up to 13 months.
Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι της ΕΕ που είχαν αναλάβει καθήκοντα βαθμολογητή ή μέλους εξεταστικής επιτροπής δεν ήταν διαθέσιμοι με πλήρη απασχόληση και χωρίς διακοπή για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. 
The main underlying cause was that the Eu officials acting as markers or as members of the selection boards were not made available full-time for an uninterrupted period to perform their duties.
27. Οι αδικαιολόγητα μακροχρόνιες διαδικασίες επιλογής καταλήγουν σε αδυναμία των οργάνων να προσλάβουν υποψηφίους σε συνάρτηση με τις ανάγκες τους, και ενδέχεται να αποτρέψουν αξιόλογους υποψηφίους, είτε στην αρχή είτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. 
27. unduly long selection procedures result in the institutions not being able to recruit candidates as and when required, and may deter good candidates, either at the outset or during the procedure. furthermore, according to candidate satisfaction surveys carried out by Epso in March/april 20087, the respondents were least satisfied with the overall duration of the competitions, which had a negative impact on candidatesŐ perception of the European institutions as a potential employer.
28. Στο πλαίσιο του νέου ετήσιου κύκλου διαγωνισμών που προβλέπει το EDP, η EPSO σχεδιάζει τη συντόμευση της φάσης διαγωνισμού (από τη δημοσίευση της προκήρυξης διαγωνισμού έως τη δημοσίευση του εφεδρικού πίνακα πρόσληψης επιτυχόντων) σε εννέα μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Τα βασικά στοιχεία για την επίτευξη του στόχου αυτού είναι τα εξής: α) η μείωση του αριθμού των διαφορετικών σταδίων της διαδικασίας, με αντικατάσταση των διαδοχικών γραπτών και προφορικών δοκιμασιών από μια ενιαία φάση, β) η εκτενέστερη χρησιμοποίηση αποδοτικών τρόπων προεπιλογής, μέσω βελτιωμένων δοκιμασιών με τη χρήση υπολογιστή, γ) η δημιουργία κέντρων αξιολόγησης με εξεταστικές επιτροπές αποκλειστικής απασχόλησης. 
28. in the framework of the new annual competition cycle foreseen in the Edp, Epso plans to shorten the competition phase (from the publication of the notice of competition until the publication of the reserve list of laureates) to a maximum of nine months. key elements for achieving this objective are: (a) a reduction in the number of separate steps in the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase, (b) more reliance on efficient pre-selection through improved computer-based testing, (c) the introduction of assessment centres with professionalised selection boards.
29. Στην επιτυχή εφαρμογή του ετήσιου κύκλου διαγωνισμών θα διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο η προθυμία των οργάνων να αποσπούν στην EPSO επαρκή αριθμό ειδικευμένων υπαλλήλων με πλήρη απασχόληση8 και να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να συμμετέχουν στην προτεινόμενη ομάδα ειδικευμένων αξιολογητών. 7 8 Ζητήθηκε η γνώμη σχεδόν 23 000 υποψηφίων σε προγενέστερους γενικούς διαγωνισμούς διοικητικών υπαλλήλων (επιπέδου AD 5 για όλα τα επαγγελματικά πεδία από τα 25 κράτη μέλη) σχετικά με διάφορες πτυχές της διαδικασίας επιλογής. 
29. successful implementation of the annual competition cycle will crucially depend on the willingness of the institutions to second to Epso a sufficient number of qualified officials on a full-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors. 7 almost 23 000 candidates from previous general administrator competitions (ad 5 level for all professional fields from 25 Member states) were asked for their opinion on different aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received. a full summary of the results is published on EpsoŐs website http://europa.eu/epso/ documents/survey_satisfaction_ En.pdf.
Το EDP προβλέπει την απόσπαση ειδικευμένων υπαλλήλων για τουλάχιστον δύο και κατ’ ανώτατο όριο τέσσερις ετήσιους κύκλους διαγωνισμών. 
8 The Edp envisages that qualified officials should be seconded for at least two and a maximum of four annual competition cycles.
Πρέπει να προκύπτει ο επιδιωκόμενος στις προκηρύξεις των διαγωνισμών αριθμός επιτυχόντων, προκειμένου να διασφαλίζεται ικανοποιητικό επίπεδο μονίμων υπαλλήλων για τα όργανα χωρίς να διακυβεύονται τα απαιτούμενα ποιοτικά προσόντα των επιλεγόμενων υποψηφίων. 31. 
The number of laureates targeted in the notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the institutions without compromising the required quality standards of candidates selected.
Κατά τη διάρκεια του ελέγχου πραγματοποιήθηκε διεξοδική ανάλυση όλων των δεδομένων που αφορούσαν 176 διαγωνισμούς, οι οποίοι δρομολογήθηκαν από το 2003 έως το 2006 και ολοκληρώθηκαν στις αρχές του 2008. 
31. during the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all data concerning 176 competitions launched from 2003 to 2006 and completed by early 2008.
Ο επιδιωκόμενος αριθμός επιτυχόντων στους εφεδρικούς πίνακες πρόσληψης για τους εν λόγω διαγωνισμούς ανήλθε συνολικά σε 15 500. 
The targeted number of names on the reserve lists for these competitions totalled 15 500.
Κατά μέσο όρο, προέκυψαν μόλις τα δύο τρίτα του επιδιωκόμενου αριθμού επιτυχόντων9. Από 208 000 περίπου υποψηφίους που ενεγράφησαν στους εν λόγω διαγωνισμούς10, 95 000 (46 %) έλαβαν πράγματι μέρος στις δοκιμασίες. Από αυτούς, οι επιτυχόντες ήταν λίγο περισσότεροι από 10 00011, ήτοι σχεδόν 5 500 λιγότεροι σε σχέση με το στόχο (βλέπε παράρτημα II). 
32. on average, only two-thirds of the targeted number of laureates was attained9. of some 208 000 applications registered for these competitions10, 95 000 (46 %) actually attended tests. of these, slightly more than 10 000 succeeded as laureates11, a shortfall of almost 5 500 from the target (see Annex II).
17 33. 
33.
Το συνολικό ποσοστό συμμετοχής του 46 % περιλαμβάνει τη συμμετοχή τόσο στις παραδοσιακές δοκιμασίες προεπιλογής (44 %) όσο και στις δοκιμασίες με τη χρήση υπολογιστή (54 %), οι οποίες καθιερώθηκαν το 2006. 
The overall 46 % attendance rate included attendance at both traditional pre-selection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which were introduced in 2006.
Συνεπώς, η καθιέρωση των δοκιμασιών με τη χρήση υπολογιστή (CBT) αύξησε το ποσοστό συμμετοχής μόλις κατά 10 εκατοστιαίες μονάδες. 
The introduction of computer-based testing (cbT) has thus increased the attendance rate by 10 percentage points.
34. Το 28 % των υποψηφίων που έλαβαν μέρος στις δοκιμασίες προεπιλογής έγιναν δεκτοί στις γραπτές δοκιμασίες· το 50 % των συμμετεχόντων στις γραπτές δοκιμασίες προχώρησαν στις προφορικές δοκιμασίες, ενώ το 74 % όσων έλαβαν μέρος στις προφορικές δοκιμασίες ενεγράφησαν στον εφεδρικό πίνακα πρόσληψης. 
34. of the candidates sitting the pre-selection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceeded to the oral tests, while 74 % of those undertaking the oral tests were placed on the reserve list. laureates thus comprised 10,7 % of those 95 000 who attended tests.
Οι ιδιαίτερες γλωσσικές απαιτήσεις ενδέχεται να αποτρέψουν αξιόλογους υποψηφίους 35. 
Specific language requirementS may deter good candidateS 35.
Πρέπει να υπάρχει κατάλληλη ισορροπία μεταξύ των επαγγελματικών και γλωσσικών ικανοτήτων, προκειμένου να διασφαλίζεται ότι επιλέγονται οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα υψηλότερα προσόντα. 
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so as to ensure the best qualified candidates are selected.
36. Το άρθρο 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης προβλέπει ότι κανείς δεν δύναται να διορισθεί υπάλληλος αν δεν αποδεικνύει ότι διαθέτει σε βάθος γνώση μιας από τις γλώσσες των Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση άλλης γλώσσας των Κοινοτήτων, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλείται να ασκήσει. 
36. article 28 of the staff regulations provides that an official may be appointed only on condition that he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the communities and of a satisfactory knowledge of another language of the communities to the extent necessary for the performance of his duties.
37. Πριν από την ίδρυση της EPSO, οι υποψήφιοι μπορούσαν να εξετάζονται στις δοκιμασίες των διαγωνισμών στη μητρική τους γλώσσα· η γνώση μιας δεύτερης γλώσσας εξεταζόταν χωριστά με ειδική γλωσσική δοκιμασία. 
37. prior to the establishment of Epso, candidates could sit the competition tests in their mother tongue; knowledge of a second language was examined separately by a specific language test.
18 επισήμων γλωσσών ανήλθε από 11 σε 23. 
Epso started its activities at a time when the number of official languages rose from 11 to 23.
Η EPSO θεώρησε ότι, για πρακτικούς λόγους (αυξημένοι κίνδυνοι λανθασμένης ή ανακριβούς μετάφρασης των δοκιμασιών, μεγαλύτερη διάρκεια των διαδικασιών, υψηλότερο κόστος κ.λπ.), δεν ήταν δυνατή η διοργάνωση κάθε γενικού διαγωνισμού σε 23 γλώσσες. 
Epso considered that, for practical reasons (increased risks of erroneous or imprecise translation of tests, longer duration of the procedures, higher costs, etc.), it was not possible to hold each general competition in 23 languages.
38. Από το 2006 και εξής, ζητείται από τους υποψηφίους όλων των διαγωνισμών να εξετάζονται για την πλειονότητα των δοκιμασιών σε μια δεύτερη γλώσσα που, κανονικά, δεν είναι η μητρική τους και την οποία πρέπει να επιλέξουν μεταξύ της αγγλικής, της γαλλικής και της γερμανικής. Κατά συνέπεια, η πολύ καλή γνώση ορισμένων γλωσσών διαδραματίζει τώρα σημαντικότερο ρόλο στη διαδικασία επιλογής σε σχέση με το παρελθόν. Αποτελούν εξαίρεση στο εν λόγω γλωσσικό καθεστώς οι διαγωνισμοί διερμηνέων ή μεταφραστών, για τους οποίους ισχύουν ιδιαίτερες απαιτήσεις, καθώς και οι ειδικοί διαγωνισμοί. 
38. since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the tests in a second (normally non-native) language, to be selected from English, french or German. as a consequence, a very good command of certain languages now plays a more important role in the selection process than was the case in the past.
Στο παράρτημα III παρουσιάζεται η κατανομή των υποψηφίων που όντως έλαβαν μέρος στις δοκιμασίες ανάλογα με τη δεύτερη γλώσσα που επέλεξαν· προκύπτει ότι η αγγλική είναι μακράν η συχνότερα επιλεγόμενη ως δεύτερη γλώσσα (64 % των υποψηφίων), ακολουθούμενη από τη γαλλική (20 %) και τη γερμανική (10 %)12. 
Exceptions to this language regime apply for competitions for interpreters or translators, where specific requirements apply; and for specific competitions. annex iii sets out the distribution of second languages among candidates who actually sat the tests; this shows that English is by far the most frequently chosen second language (64 % of candidates), followed by french (20 %) and German (10 %)12.
Η ισχύουσα απαίτηση της EPSO μπορεί να οδηγήσει σε καταστάσεις κατά τις οποίες αποκλείεται εξαρχής η συμμετοχή σε διαγωνισμό υποψηφίων που ενδέχεται να διαθέτουν όλες τις αναγκαίες ειδικές γνώσεις και δεξιότητες, εάν δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα γλωσσικά χαρακτηριστικά. 
The current Epso requirement can lead to situations where candidates, who might have all the required specialised knowledge and skills, are excluded from the outset from taking part in a competition if they do not have the required linguistic profile.
Παραδείγματος χάρη, αυτό συμβαίνει με τους υποψηφίους των οποίων η πρώτη γλώσσα είναι η αγγλική, η γαλλική ή η γερμανική, ενώ η δεύτερη είναι κάποια άλλη από τις γλώσσες της ΕΕ, διαφορετική από αυτές τις τρεις. 
This is for example the case for candidates who have English, french or German as a first language but an Eu language other than one of these three as a second language.
Αποφασίστηκε, κατ’ αρχήν, να διοργανώνεται τουλάχιστον ένα μέρος των δοκιμασιών προεπιλογής και στις 23 γλώσσες από το 2011 και εξής. Η δημοσιοποίηση των διαγωνισμών υπήρξε ανεπαρκής 41. Οι προκηρύξεις διαγωνισμού πρέπει να καταρτίζονται και να κοινοποιούνται με σαφή και ακριβή τρόπο, προκειμένου να προσελκύουν το μέγιστο δυνατό αριθμό κατάλληλων υποψηφίων και να παρέχουν τη δυνατότητα στους δυνητικούς υποψηφίους να εξακριβώνουν χωρίς αμφισημία εάν πληρούν τους όρους ώστε να υποβάλουν αίτηση για το διαγωνισμό. 
40. a decision has been made in principle to hold at least part of the pre-selection tests in all 23 languages from 2011. communication regarding competitionS waS Suboptimal 41. competition notices should be drafted and announced in a clear and precise way to attract a maximum number of appropriate candidates and allow potential candidates to determine without ambiguity whether they meet the conditions to apply for a competition.
42. Οι προκηρύξεις διαγωνισμού καταρτίζονται από την EPSO13 έπειτα από διαβούλευση με μια κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης (Commission paritaire commune, COPARCO). 
42. competition notices are drawn up by Epso13 after consultation of a consultative joint committee (coparco).
Κατόπιν, η προκήρυξη δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Επίσημη Εφημερίδα). Επιπλέον της δημοσίευσης των προκηρύξεων διαγωνισμού στην Επίσημη Εφημερίδα, η EPSO χρησιμοποιεί και δύο άλλα μέσα ενημέρωσης των δυνητικών υποψηφίων: τον ιστότοπό της, σε συστηματική βάση, και ανακοινώσεις στις εφημερίδες, κατά περίπτωση. 
The notice is then published in the official Journal of the European union (official Journal). in addition to publishing the notice of competitions in the official Journal, Epso uses two other means to inform potential candidates: its website, on a systematic basis, and advertisements in newspapers, on a case by case basis.
Ο ιστότοπος αποτελεί την κύρια πηγή πληροφοριών για τους δυνητικούς υποψηφίους. 
The website is the main source of information for potential applicants.
Από τους 16 διαγωνισμούς που εξετάστηκαν λεπτομερώς, 11 τροποποιήθηκαν με διορθωτικά· από τους 11 αυτούς, τέσσερις χρειάστηκε να τροποποιηθούν δύο φορές. 
43. of the 16 competitions reviewed in detail, 11 were modified by corrigenda; of the 11, four had to be modified twice.
Το 2008 13 Τα όργανα έχουν εκχωρήσει τις σχετικές αρμοδιότητές τους στην EPSO (άρθρο 2 της απόφασης 2002/621/ΕΚ της 25ης Ιουλίου 2002 σχετικά με την οργάνωση και τη λειτουργία της υπηρεσίας επιλογής του προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΕΕ L 197 της 26.7.2002, σ. 56)). 
13 The institutions have delegated their related powers to Epso (article 2 of decision 2002/621/Ec of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European communities personnel selection office (oJ l 197, 26.7.2002, p. 56)).
Επίσης, η EPSO προβλέπει τη μετάφραση όλων των μόνιμων τμημάτων του ιστοτόπου σε 23 γλώσσες. 
Epso also foresees the translation of all permanent parts of the website into 23 languages.
45. Κατά κανόνα, οι προκηρύξεις γενικών διαγωνισμών δημοσιεύονταν μόνον στην αγγλική, γαλλική και γερμανική έκδοση της Επίσημης Εφημερίδας. Στις 9 Μαΐου 2007, η Ισπανία κίνησε δικαστική διαδικασία εναντίον της Επιτροπής προκειμένου να επιτύχει τη δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα σε όλες τις γλώσσες όλων των προκηρύξεων διαγωνισμών για την πλήρωση θέσεων στην ευρωπαϊκή δημόσια διοίκηση. 
45. as a rule, notices of open competitions were only published in the English, french and German versions of the official Journal. on 9 May 2007, spain brought legal action against the commission to order the publication of all notices of competitions to fill posts in the European civil service in the official Journal in all languages.
Η υπόθεση14 εξακολουθεί να εκκρεμεί. 
The case14 is pending.
46. Η απουσία σαφών πληροφοριακών στοιχείων ως προς τις απαιτήσεις των διαγωνισμών βλάπτει την εικόνα της ΕΕ ως εργοδότη. 
46. lack of clear information as to the requirements of competitions gives a poor image of the Eu as an employer. it may deter good candidates from applying and has led dissatisfied candidates to take legal action against Epso15.
Ενδέχεται να αποτρέψει αξιόλογους υποψηφίους από την υποβολή αιτήσεων υποψηφιότητας και έχει οδηγήσει δυσαρεστημένους υποψηφίους στην κίνηση δικαστικής διαδικασίας εναντίον της EPSO15. 47. Προκειμένου να προσελκύσει μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων με προσόντα, το EDP προβλέπει την καθιέρωση ενισχυμένης στρατηγικής επικοινωνίας, στην οποία συμπεριλαμβάνεται η βελτίωση του ιστοτόπου και της στοχοθέτησης των δυνητικών υποψηφίων. 
47. in order to attract a greater number of qualified candidates, the Edp foresees the introduction of an enhanced communication strategy, including an improved website and more focused targeting of potential candidates. pre-Selection teStS eliminated more candidateS than waS neceSSary to meet targetS 48. pre-selection is an admission procedure for further testing; only the best-performing candidates are admitted to the written stage of the competition. once admitted, the candidates are judged only on the basis of their performance during the written and oral exams. pre-selection tests should be such as to ensure that a sufficient number of suitably qualified candidates proceeds to the next stage of the competition.
Βλέπε, παραδείγματος χάρη, την υπόθεση F-25/05, στην οποία το Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης ακύρωσε τις αποφάσεις της εξεταστικής επιτροπής της 6ης και 7ης Σεπτεμβρίου 2004, με τις οποίες δεν γίνονταν δεκτοί οι ενάγοντες στις δοκιμασίες του διαγωνισμού EPSO/C/11/03. 
14 T-156/07. 15 see for example case f-25/05 where the civil service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 september 2004 not to admit the applicants to the tests for competition Epso/c/11/03.
Με τις δοκιμασίες προεπιλογής16 για τους 176 διαγωνισμούς που περιλαμβάνονταν στη βάση δεδομένων της EPSO απορρίφθηκαν 70 000 από τους 95 000 υποψηφίους. 
The pre-selection tests16 for the 176 competitions included in EpsoŐs database eliminated 70 000 of the 95 000 candidates. as a result, the number of people who were able to take the subsequent tests was too low to meet the target of 15 500 laureates.
Το εν λόγω έλλειμμα επιδεινώθηκε διότι περίπου 4 000 υποψήφιοι που πέτυχαν στις δοκιμασίες προεπιλογής δεν έλαβαν μέρος στα περαιτέρω στάδια της διαδικασίας επιλογής. Σε πολυάριθμες περιπτώσεις, η αιτία μη συμμετοχής ήταν ότι δεν πληρούσαν όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας που ορίζονταν στην προκήρυξη των διαγωνισμών· η συμμόρφωση με τις εν λόγω απαιτήσεις επαληθεύτηκε μόνον αφού είχαν πραγματοποιηθεί οι δοκιμασίες προεπιλογής. 
This shortfall was aggravated by the fact that some 4 000 candidates who had successfully passed the pre-selection tests did not participate in further stages of the selection procedure. in many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selection tests had taken place.
Προκειμένου να αντιμετωπίζεται ο ανεπαρκής αριθμός υποψηφίων που μπορούν να συμμετάσχουν στις γραπτές δοκιμασίες, από τον Ιανουάριο του 2008 η EPSO επανακαθιέρωσε μια διαδικασία που είναι γνωστή ως «διάσωση» (“repêchage”17) των υποψηφίων, προκειμένου να καλύπτονται τα κενά που αφήνουν οι υποψήφιοι οι οποίοι επιτυγχάνουν στις δοκιμασίες 16 17 Ή με τις γραπτές δοκιμασίες στις περιπτώσεις όπου δεν υπήρχαν δοκιμασίες προεπιλογής. 
To remedy the situation where there were not enough candidates who could take the written test, since January 2008, Epso has reintroduced a procedure (the 'repchage'17 of candidates) to fill the gaps left by those candidates who are successful in pre-selection tests but do not participate in further stages of the selection procedure.
Το γεγονός αυτό επιτείνει τον κίνδυνο απώλειας θεσμοθετημένων γνώσεων. 
This increases the risk of loss of institutionalised knowledge.
Σύμφωνα με το EDP, η προεπιλογή θεωρείται ως αποτελεσματικό μέσο μείωσης του αριθμού των υποψηφίων σε διαχειρίσιμο επίπεδο, εφόσον αυτό κρίνεται αναγκαίο. Με το πρόγραμμα εξετάζεται η πιθανότητα να αποκλείονται από τη συμμετοχή στο επόμενο στάδιο του διαγωνισμού μόνον οι υποψήφιοι με τις χαμηλότερες επιδόσεις οι οποίοι βαθμολογήθηκαν με τη βάση σε καθεμία από τις δοκιμασίες προεπιλογής, καθώς και όλοι όσοι απέτυχαν σε οποιαδήποτε από τις εν λόγω δοκιμασίες, παρά να επιλέγονται για συμμετοχή στις περαιτέρω δοκιμασίες μόνον όσοι είχαν τις υψηλότερες επιδόσεις. 
The Edp views pre-selection as an effective step to reduce the number of candidates to a manageable level where necessary. it discusses the option of excluding only the least performing candidates who have achieved a pass mark in each of the pre-selection tests, as well as all those who have failed any of these tests, from participating in the next stage of the competition, rather than selecting only the best performing for further testing.
Ωστόσο, δεν έχει ακόμη ληφθεί καμία απόφαση. 
However, no decision has been made as yet.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης ορίζει ότι τα όργανα προσλαμβάνουν υπαλλήλους με την ευρύτερη δυνατή γεωγραφική βάση μεταξύ των υπηκόων των κρατών μελών. Αυτό είναι δυνατό μόνον εάν η κατανομή των επιτυχόντων στους εφεδρικούς πίνακες πρόσληψης αντικατοπτρίζει αυτή τη γεωγραφική βάση. 
thE sElEctIon ProcEss dId not achIEvE thE broadEst PossIblE gEograPhIcal balancE 54. The staff regulations require that the institutions recruit staff on the broadest possible geographical basis from among nationals of the Member states.