natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στην περίπτωση αυτή, η σύνταξή τους μπορεί να μειωθεί. 
If they do so, their pension allowance can be reduced.
Το ίδιο ισχύει για τα επιδόματα (αποζημιώσεις) που σχετίζονται με καταστάσεις «διαθεσιμότητας», «άδειας προς το συμφέρον της υπηρεσίας» και «απομάκρυνσης από τη θέση προς το συμφέρον της υπηρεσίας». 
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”.
Οι πρώην υπάλληλοι που ασκούν δραστηριότητες έναντι αμοιβής δεν καλύπτονται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της ΕΕ. 
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme.
ΜΕΛΗ Τα πρώην Μέλη των θεσμικών οργάνων της ΕΕ υπόκεινται σε ορισμένες υποχρεώσεις, μερικές από τις οποίες ισχύουν και κατά τη διάρκεια της θητείας τους. 
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information).
Οι περισσότερες από αυτές απορρέουν από τη ΣΛΕΕ και τον κώδικα δεοντολογίας των Μελών των οργάνων. 
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions.
Υπάρχουν συγκεκριμένες διατάξεις που διέπουν την ανάληψη επαγγελματικών δραστηριοτήτων, καθώς και τη λήψη κοινωνικών παροχών και επιδομάτων. 
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances.
Οι γενικές απαιτήσεις όσον αφορά τις περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων (βλέπε μέρος Γ του παρόντος παραρτήματος) ισχύουν και για τις καταστάσεις που προκύπτουν από τις σχεδιαζόμενες για μετά την έξοδο από την υπηρεσία δραστηριότητες. 
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities.
Επαγγελματικές δραστηριότητες Κοινοβούλιο Οι πρώην βουλευτές του Κοινοβουλίου που δραστηριοποιούνται σε ομάδες συμφερόντων ή δραστηριότητες εκπροσώπησης που συνδέονται με την ΕΕ δεν μπορούν να απολαύουν των διευκολύνσεων που χορηγούνται σε πρώην βουλευτές του οργάνου (π.χ. η διά βίου κάρτα ελευθέρας εισόδου). 
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass).
51 Συμβούλιο Οι πρώην πρόεδροι του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, μετά τη λήξη της θητείας τους, εξακολουθούν να δεσμεύονται από την υποχρέωση να συμπεριφέρονται με ακεραιότητα και διακριτικότητα σε σχέση με την αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ευεργετημάτων. 
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits.
Κατά το 18μηνο που έπεται της λήξης της θητείας τους, δεν μπορούν να εκπροσωπούν συμφέροντα ενώπιον Μελών των θεσμικών οργάνων της ΕΕ ή των υπαλλήλων τους, ούτε να υπερασπίζουν ενώπιόν τους συμφέροντα επιχειρήσεων, πελατών ή εργοδοτών. Πρώην πρόεδροι που προτίθενται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα κατά το 18μηνο που έπεται της λήξης της θητείας τους οφείλουν να ενημερώνουν τον Γενικό Γραμματέα σε εύθετο χρόνο και, εφόσον είναι δυνατόν, τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες νωρίτερα. 
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice.
Ο Γενικός Γραμματέας εξετάζει τη φύση της σχεδιαζόμενης δραστηριότητας και, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, ενημερώνει το Συμβούλιο. 
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council.
Αυτό δεν ισχύει όταν ο πρώην Πρόεδρος αναλαμβάνει δημόσιο αξίωμα. 
This does not apply where the former President performs a role in a public office.
Επιτροπή Μετά τη λήξη των καθηκόντων τους, τα πρώην Μέλη εξακολουθούν να δεσμεύονται από την υποχρέωση της ακεραιότητας και της διακριτικότητας ως προς την αποδοχή, μετά τη λήξη της θητείας τους, ορισμένων θέσεων ή ευεργετημάτων, καθώς και από τις υποχρεώσεις της συλλογικότητας και της διακριτικότητας. 
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion.
Οφείλουν να ενημερώνουν εκ των προτέρων το θεσμικό όργανό τους σχετικά με κάθε επαγγελματική δραστηριότητα που προτίθενται να αναλάβουν μετά τη λήξη της θητείας τους (για διάστημα δύο ετών για τους Επιτρόπους και τριών για τον Πρόεδρο). 
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President).
Εάν η σχεδιαζόμενη απασχόληση σχετίζεται με το περιεχόμενο του χαρτοφυλακίου του πρώην Επιτρόπου, το Σώμα των Επιτρόπων μπορεί να αποφασίσει μόνο κατόπιν διαβούλευσης με την ανεξάρτητη επιτροπή δεοντολογίας, εκτός εάν οι πρώην Επίτροποι ασκούν δημόσιο αξίωμα. 
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office.
Κατά τη διετία (τριετία για τους πρώην Προέδρους) που έπεται της λήξης της θητείας τους, δεν μπορούν να εκπροσωπούν συμφέροντα, ενώπιον των Μελών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των υπαλλήλων της, για λογαριασμό οποιασδήποτε επιχείρησης, πελάτη ή εργοδότη σχετικά με θέματα για τα οποία ήταν αρμόδιοι στο πλαίσιο του χαρτοφυλακίου που είχαν αναλάβει ως Επίτροποι κατά τη θητεία τους. 
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate.
Αποδοχή κοινωνικών παροχών και επιδομάτων Κοινοβούλιο Οι πρώην βουλευτές έχουν δικαίωμα σε μεταβατική αποζημίωση μετά τη λήξη της θητείας τους. 
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office.
Αυτή η αποζημίωση δεν μειώνεται εάν αναλάβουν δημόσιο αξίωμα που δεν είναι «ανώτατος υπάλληλος στον οποίο έχει ανατεθεί δημόσια εξουσία» ή εάν εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα. 
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector.
Οι βουλευτές του Κοινοβουλίου που δικαιούνται τόσο μεταβατική αποζημίωση όσο και σύνταξη αρχαιότητας ή αναπηρίας πρέπει να επιλέξουν ένα από αυτά τα τρία καθεστώτα. 
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes.
Η καταβολή της σύνταξης αρχαιότητας αναστέλλεται για τον δικαιούχο που επανεκλέγεται στο Κοινοβούλιο. 
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament.
Η σύνταξη αναπηρίας την οποία λαμβάνει πρώην βουλευτής για τη θητεία του σε άλλο κοινοβούλιο παράλληλα με τη θητεία του στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αφαιρείται από τη σύνταξη αναπηρίας που καταβάλλεται από την ΕΕ. 
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU.
Μέρος Ε – Καταπολέμηση της παρενόχλησης 52 Συμβούλιο και Επιτροπή Οποιαδήποτε αμειβόμενη δραστηριότητα που ασκείται από πρώην προέδρους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και μέλη της Επιτροπής μειώνει τη μεταβατική αποζημίωσή τους. 
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance.
Το δικαίωμα μεταβατικής αποζημίωσης παύει, εάν ο πρώην Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου ή ο Επίτροπος αναλάβει εκ νέου αξίωμα σε θεσμικό όργανο της Ένωσης, αν εκλεγεί στο Κοινοβούλιο, συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ή αποβιώσει. 
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies.
Η αρχή της μη σώρευσης μεταβατικών αποζημιώσεων και συντάξεων ισχύει επίσης για Μέλη που άσκησαν δημόσιο αξίωμα πάνω από μία φορά, εφόσον το ποσό υπερβαίνει αθροιστικά τον μισθό που λάμβαναν όσο βρίσκονταν εν υπηρεσία. 
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ Και τα τρία θεσμικά όργανα που καλύπτονται από την παρούσα έκθεση έχουν αναπτύξει τα βασικά στοιχεία μιας πολιτικής για την καταπολέμηση της παρενόχλησης. 
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy.
Και τα τρία θεσμικά όργανα έχουν συγκροτήσει κατάλληλες διαδικασίες υποβολής καταγγελιών για τα θύματα παρενόχλησης. 
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment.
Παρακολούθηση και αξιολόγηση Τα τρία θεσμικά όργανα δηλώνουν σε στρατηγικά έγγραφα τους (σε ψήφισμα στην περίπτωση του Κοινοβουλίου) τη δέσμευσή τους να παρακολουθούν και να αξιολογούν τις πολιτικές τους κατά της παρενόχλησης. 
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies.
ΜΕΛΗ Το Κοινοβούλιο έχει καταρτίσει συγκεκριμένο σύνολο κανόνων και διαδικασιών για την καταπολέμηση της παρενόχλησης, οι οποίοι ισχύουν για τους βουλευτές. 
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members.
Στα υπόλοιπα δύο θεσμικά όργανα (το Συμβούλιο και την Επιτροπή), οι κανόνες για την καταπολέμηση της παρενόχλησης που ισχύουν για τα Μέλη (Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και Επιτρόπους) βασίζονται σε γενικότερες δεοντολογικές υποχρεώσεις που καθορίζονται στους σχετικούς κώδικες δεοντολογίας. 
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct.
ΜΕΛΗ Ισχύουν οι γενικές διατάξεις της ΣΛΕΕ, όπως και οι κώδικες δεοντολογίας για τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, για τους βουλευτές του Κοινοβουλίου και τους Επιτρόπους. 
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners.
Για τα Μέλη δεν προβλέπονται μέτρα προστασίας ούτε διαδικασίες αντίστοιχες με εκείνες που ισχύουν για το προσωπικό. 
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff.
Με βάση τα κριτήρια αυτά, διαμορφώσαμε το δείγμα των συμμετεχόντων στην έρευνα αντλώντας από δέκα διαφορετικούς υποπληθυσμούς του προσωπικού (τρία θεσμικά όργανα επί τρεις κοινές κατηγορίες θέσεων απασχόλησης, συν ένα πρόσθετο είδος θέσης (ΔΚΒ) που προβλέπεται μόνο στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο). 
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only).
Ο συνολικός αριθμός των έγκυρων απαντήσεων ήταν 798. 
The overall number of valid responses was 798.
Το συνολικό ποσοστό συμμετοχής ήταν 39 %. 
The overall response rate was 39 %.
Όσον αφορά τους υποπληθυσμούς, το ποσοστό απάντησης κυμάνθηκε για τον καθένα μεταξύ του 34 % και του 69 %, με εξαίρεση την κατηγορία των ΔΚΒ, όπου το ποσοστό συμμετοχής ήταν 12 %. 
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %.
Τα στοιχεία που παρατίθενται κατωτέρω αποτελούν τα αποτελέσματα της έρευνας κατόπιν παρέκτασης. 
The figures below are the extrapolated results of the survey.
Απηχούν τη βέλτιστη δυνατή εκτίμησή μας για τις αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού εντός των τριών θεσμικών οργάνων. 
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions.
Στον πίνακα 2 παρατίθεται επισκόπηση των κυρίων αποτελεσμάτων της έρευνας. 55 
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 48
Πίνακας 2 - Επισκόπηση των κύριων αποτελεσμάτων της έρευνας 56 1. 
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1.
Πώς θα αξιολογούσατε τις γνώσεις σας σχετικά με το πλαίσιο δεοντολογίας που ισχύει στο θεσμικό όργανο στο οποίο εργάζεστε; Γνωρίζω εις βάθος το πλαίσιο δεοντολογίας Γνωρίζω καλά το πλαίσιο δεοντολογίας ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Έχω ακουστά το πλαίσιο δεοντολογίας, αλλά δεν γνωρίζω πολλά πράγματα σχετικά Δεν έχω ακούσει τίποτε σχετικά με κάποιο πλαίσιο δεοντολογίας Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις Γνωρίζω καλά τις απαιτήσεις Γνωρίζω ως έναν βαθμό τις απαιτήσεις ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Δεν γνωρίζω τις απαιτήσεις 2.2. 
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις Γνωρίζω καλά τις απαιτήσεις Γνωρίζω ως έναν βαθμό τις απαιτήσεις ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Δεν γνωρίζω τις απαιτήσεις Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις Γνωρίζω καλά τις απαιτήσεις Γνωρίζω ως έναν βαθμό τις απαιτήσεις ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Δεν γνωρίζω τις απαιτήσεις Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις Γνωρίζω καλά τις απαιτήσεις Γνωρίζω ως έναν βαθμό τις απαιτήσεις ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Δεν γνωρίζω τις απαιτήσεις Γνωρίζω καλά τις απαιτήσεις Γνωρίζω ως έναν βαθμό τις απαιτήσεις ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Δεν γνωρίζω τις απαιτήσεις Γνωρίζω καλά τις απαιτήσεις Γνωρίζω ως έναν βαθμό τις απαιτήσεις ή/και γνωρίζω πώς να βρω περισσότερες πληροφορίες αν χρειαστεί Δεν γνωρίζω τις απαιτήσεις 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 2.1. Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Δεοντολογία Μελών (αναλόγως του οργάνου σας: Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, Επίτροποι, βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου) 9,3 % 49,9 % 35,8 % 5,0 % 29,9 % 60,3 % 9,0 % 0,8 % 52,6 % 14,9 % 1,4 % 54,0 % 8,7 % 0,6 % 43,3 % 4,1 % 0,3 % 54,1 % 11,2 % 0,6 % 2.7. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Declaration of gainful employment of a spouse I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 11.5 % 80.7 % 6.8 % 1.1 % 2.1.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Δήλωση κερδοσκοπικής δραστηριότητας του/της συζύγου 31,2 % 16,8 % 10,2 % 11,0 % 11,5 % 38,9 % 36,1 % 13,5 % 2.4. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Κανόνες σχετικά με εξωτερικές δραστηριότητες 36,7 % 21,7 % 15,3 % 3,4 % 15,6 % 17,9 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Υποχρέωση τήρησης εμπιστευτικότητας Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις 52,3 % 24,4 % 18,6 % 12,4 % 18,9 % 31,6 % 20,1 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Κανόνες σχετικά με δώρα, αμοιβές, τιμητικές διακρίσεις και φιλοξενία Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις 34,1 % 19,6 % 53,3 % 16,9 % 5,7 % 15,3 % 47,1 % 15,2 % 9,2 % 30,6 % 42,8 % 17,3 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 5,9 % 4,6 % 7,9 % 17,2 % 45,7 % 29,2 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Διοικητικά στελέχη Υπάλληλοι διοίκησης ΔΚΒ Άλλο Επιτροπή Συμβούλιο Κοινοβούλιο ΣΥΝΟΛΟ 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7. Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules in case of intention to run for public office and taking up public office 15.6 % 5.9 % 5.4 % 18.8 % 45.8 % 30.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
57 2.8. 
50 2.8.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Κανόνες και οδηγίες σχετικά με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης 6,3 % 8,5 % 5,0 % 5,3 % 10,2 % 6,3 % 30,2 % 43,5 % 20,0 % 2.11. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of information and communications technology 18.7 % 53.4 % 24.2 % 3.7 % 56.0 % 7.3 % 0.2 % 52.0 % 27.8 % 3.6 % 45.0 % 23.9 % 6.7 % 3.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Κανόνες και οδηγίες σχετικά με τη χρήση των τεχνολογιών της πληροφορίας και των επικοινωνιών 18,7 % 8,2 % 11,9 % 5,0 % 7,9 % 10,0 % 7,5 % 33,8 % 41,5 % 17,2 % 2.12. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Κανόνες σχετικά με την ψυχολογική και σεξουαλική παρενόχληση 36,6 % 6,8 % 16,9 % 7,5 % 8,2 % 14,6 % 9,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Κανόνες σχετικά με την καταγγελία δυσλειτουργιών Γνωρίζω εις βάθος τις απαιτήσεις 16,6 % 5,5 % 32,2 % 6,8 % 3,2 % 5,5 % 6,2 % 3,3 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14.
Γνωρίζετε τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα ακόλουθα; : Επαφές με εκπροσώπους ομάδων συμφερόντων (lobbying) 9,5 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Γνωρίζω εις βάθος τους τρόπους που προσφέρονται για την καταγγελία μιας αντιδεοντολογικής συμπεριφοράς 1,8 % 3,4 % 1,5 % 19,4 % 52,2 % 27,0 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Διοικητικά στελέχη Υπάλληλοι διοίκησης ΔΚΒ Άλλο Επιτροπή Συμβούλιο Κοινοβούλιο ΣΥΝΟΛΟ 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
58 4. 
51 4.
Έχετε παρακολουθήσει ποτέ επιμορφωτικό πρόγραμμα σχετικά με θέματα δεοντολογίας (π.χ. μαθήματα, σεμινάρια, συνεδρίες) που διοργανώθηκε από το θεσμικό όργανο ή την υπηρεσία σας; Ναι, παρακολουθώ τακτικά επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα δεοντολογίας Ναι, παρακολούθησα άπαξ ένα επιμορφωτικό πρόγραμμα σε θέματα δεοντολογίας Όχι Όχι, δεν αισθάνομαι ότι αντιλαμβάνομαι επαρκώς το πλαίσιο δεοντολογίας ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ Όχι Δεν γνωρίζω Όχι Έχω ακούσει για το ενδεχόμενο επιβολής κυρώσεων για αντιδεοντολογική συμπεριφορά, αλλά δεν γνωρίζω περί τίνος πρόκειται Δεν γνωρίζω τίποτα για καμία ποινή για αντιδεοντολογική συμπεριφορά 16,6 % 54,7 % 28,7 % 5,8 % 28,7 % 71,7 % 44,8 % 14,8 % 41,4 % 39,2 % 3,3 % 3,0 % 43,4 % 53,6 % 3,7 % 53,6 % 48,3 % 41,6 % 30,4 % 67,3 % 64,7 % 8,5 % 1,7 % 6,8 % 91,5 % 5,1 % 3,4 % 91,5 % 8,5 % 37,3 % 37,3 % 30,5 % 69,5 % 18,6 % 64,4 % 16,9 % 2,3 % 42,7 % 55,0 % 34,6 % 10,4 % 55,0 % 46,2 % 49,1 % 32,5 % 76,3 % 65,6 % 18,8 % 4,1 % 50,6 % 45,2 % 7,3 % 45,2 % 56,3 % 43,0 % 30,3 % 68,4 % 60,9 % 12,4 % 2,9 % 34,1 % 63,1 % 27,4 % 9,5 % 63,1 % 39,1 % 47,7 % 30,2 % 31,2 % 68,8 % 23,4 % 66,5 % 10,1 % 0,8 % 17,3 % 81,9 % 13,7 % 4,4 % 81,9 % 19,0 % 50,0 % 33,2 % 23,9 % 76,1 % 10,9 % 72,2 % 16,9 % 3,3 % 41,9 % 54,8 % 5. Αποκομίσατε από την επιμόρφωση επαρκείς γνώσεις για το πλαίσιο δεοντολογίας; Ναι, πιστεύω ότι από την κατάρτιση αποκόμισα επαρκείς γνώσεις 65,5 % 42,7 % 47,5 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6. 
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? Yes, I attend regular training courses in ethics Yes, I attended a one-off training in ethics No Yes, I believe the training provided me with an adequate understanding No, I feel my understanding of the ethics framework is inadequate NO RESPONSE 6.