natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το έργο της προγραμματιζόμενης Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας (βλ. απάντηση στο σημείο Ι) θα βοηθήσει την Επιτροπή να αξιοποιήσει καλύτερα τις εν λόγω πληροφορίες. γ) Η Επιτροπή επισημαίνει ότι η σύσταση απευθύνεται εν μέρει στα κράτη μέλη. 
The work of the planned European Labour Authority (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. (c) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States.
2 δ) Η Επιτροπή αποδέχεται τη σύσταση εφόσον στόχος της είναι να διερευνήσει τον τρόπο της εν γένει βελτίωσης του σχεδιασμού της χρηματοδότησης της ΕΕ για την κινητικότητα των εργαζομένων, στο πλαίσιο της προετοιμασίας του επόμενου πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου. 
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework.
XII. ε) Η Επιτροπή επισημαίνει ότι η σύσταση απευθύνεται στα κράτη μέλη. στ) Η Επιτροπή επισημαίνει ότι η σύσταση απευθύνεται στα κράτη μέλη. 
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States.
Η Επιτροπή θα συνεχίσει τις προσπάθειές της για άρση των περιορισμών της, αξιοποιώντας τις προτάσεις του ΕΕΣ, δηλαδή παρακολουθώντας στενότερα την εφαρμογή της διάταξης που αφορά την επιλογή εξαίρεσης των εργοδοτών και στηρίζοντας τις προσπάθειες των κρατών μελών για βελτίωση του οικείου επιπέδου ποιότητας των κενών θέσεων εργασίας που δημοσιεύονται εν γένει. 
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general.
Η νομοθετική αρχή αποφάσισε το 2017 να επανεξετάσει τα κατώτατα όρια μεταξύ των τριών αξόνων του προγράμματος EaSI, εισάγοντας μεγαλύτερη ευελιξία και, ως εκ τούτου, τη δυνατότητα πρόσθετης χρηματοδότησης για τον άξονα EURES. 
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis.
Η πύλη επαγγελματικής κινητικότητας EURES είναι ο δικτυακός τόπος του χώρου Europa.EU με τη μεγαλύτερη επισκεψιμότητα το 2017 (καταληκτική ημερομηνία 4/12/2017), με 14,12 εκατομμύρια επισκέψεις και 46,2 εκατομμύρια προβολές. 
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views.
Η Επιτροπή κατανοεί ότι τα 2 κριτήρια που αναφέρει το ΕΕΣ (αναζητήσεις στον ιστό ή τύχη) αποδεικνύονται αρκετά αποτελεσματικά. 
The Commission understands that the 2 criteria mentioned by ECA (web searches or chance) proves quite efficient. The 2
Η Επιτροπή πιστεύει επίσης ότι αυτό αντικατοπτρίζει το αποτελεσματικό έργο ενημέρωσης που επιτελείται επιτόπου από τους ειδικούς εταίρους. 
Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners.
Η κύρια πηγή είναι η έρευνα εργατικού δυναμικού, διότι είναι μια εναρμονισμένη έρευνα που επιτρέπει την ουσιαστική συγκρισιμότητα μεταξύ των συμμετεχουσών χωρών. Τα στοιχεία που υποβλήθηκαν (με επίκεντρο την ιθαγένεια ή τη χώρα γέννησης) είναι συγκεντρωτικά στον βαθμό που πρέπει να πληρούνται τα κριτήρια αξιοπιστίας των δειγματοληπτικών ερευνών. Η Επιτροπή υπογραμμίζει ότι η έρευνα εργατικού δυναμικού έχει μεγάλη αξία για την ανάλυση της ενδοενωσιακής κινητικότητας (και της μετανάστευσης) του εργατικού δυναμικού. 
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries. The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys. The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration).
Η συγκεκριμένη αξία της έρευνας εργατικού δυναμικού αναγνωρίζεται παγκοσμίως από την πανεπιστημιακή και πολιτική έρευνα, και αξιοποιείται σε μεγάλο βαθμό προκειμένου να δοθούν απαντήσεις σε ερωτήματα σχετικά με την ενδοενωσιακή κινητικότητα, τη μετανάστευση κ.λπ. 31. 
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc. 31.
Οι περιορισμοί της έρευνας εργατικού δυναμικού που επισημαίνονται από το ΕΕΣ αντιμετωπίζονται προοδευτικά από το στατιστικό σύστημα. 
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system.
Πρέπει, ωστόσο, να σημειωθεί ότι η έρευνα εργατικού δυναμικού δεν έχει σχεδιαστεί ώστε να καλύπτει συγκεκριμένα τα μετακινούμενα άτομα και τους μετανάστες της ΕΕ, αλλά το σύνολο του πληθυσμού. 
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population.
Πρώτη περίπτωση: Τα κράτη μέλη προσπαθούν να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή αλλοδαπών και να εφαρμόσουν μεθόδους για να διορθώσουν τη μη απάντηση. 
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response.
Για παράδειγμα, ορισμένες χώρες χρησιμοποιούν την εθνικότητα για να διορθώσουν τη μη απάντηση αλλά και κατά τη διαδικασία στάθμισης. 
For instance, some countries use nationality in correcting for non-response and in their weighting procedure.
Τα ερωτηματολόγια και οι συνεντεύξεις παρέχονται συχνά και σε ξένες γλώσσες. 
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well.
Τα κράτη μέλη συνεργάζονται με τη Eurostat για την αύξηση των ποσοστών ανταπόκρισης γενικά. 
Member States together with Eurostat work on increasing response rates in general.
Δεύτερη περίπτωση: Μολονότι ο κανόνας των 12 μηνών οδηγεί σε υπο-εκτίμηση της πολύ πρόσφατης μετανάστευσης και των βραχυπρόθεσμων και εποχιακών εργαζομένων, δίνει ωστόσο μια πιο συνεκτική συνολική εικόνα της αγοράς εργασίας, και για τους αλλοδαπούς. 
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners.
Τρίτη περίπτωση: Συνολικός στόχος είναι να υπάρχει ένα επαρκώς μεγάλο δείγμα που επιτρέπει την ανάλυση ενός ευρέος φάσματος χαρακτηριστικών και συμπεριφοράς στην αγορά εργασίας, με βάση την ιθαγένεια και/ή τη χώρα γέννησης, σε αξιόπιστο επίπεδο. 
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level.
Αυτό ισχύει συνήθως για τα μεγαλύτερα κράτη μέλη και τη Δυτική Ευρώπη, όχι όμως για όλες τις χώρες ή τις περιφέρειες. 
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions.
Εάν η έρευνα εργατικού δυναμικού δεν προβλέπει αξιόπιστες κατανομές σύμφωνα με την ιθαγένεια και/ή τη χώρα γέννησης σε ορισμένες χώρες και περιφέρειες, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι το φαινόμενο της ενδοενωσιακής κινητικότητας και μετανάστευσης στις εν λόγω χώρες είναι σπάνιο ή ακόμα και αμελητέο. 
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible.
Προκειμένου να αναλύσει τις ροές κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η Επιτροπή αρχικά χρησιμοποιεί εναρμονισμένα στοιχεία που παρέχονται από την Eurostat (κυρίως δημογραφικά και στοιχεία της έρευνας εργατικού δυναμικού). 
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data).
Σε περίπτωση που απαιτείται λεπτομερέστερη ανάλυση, η Επιτροπή χρησιμοποιεί την αναφερθείσα συλλογή που καταρτίζεται από κοινού με τα κράτη μέλη. 
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis.
Μολονότι οι εν λόγω πρόσθετες πηγές δεδομένων δεν είναι εναρμονισμένες με την Eurostat, μπορούν να αποδειχθούν εξαιρετικά πολύτιμες σε ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες δεν διατίθενται άλλα αξιόπιστα ή συγκρίσιμα δεδομένα. 
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available.
Αυτό συνέβη, για παράδειγμα, στην έκθεση του 2015 σχετικά με τη λειτουργία των μεταβατικών ρυθμίσεων για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων από την Κροατία. 
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia.
Εκτός από τη συλλογή δεδομένων σε εθνικό επίπεδο σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση, έχει θεσπιστεί σε επίπεδο ΕΕ μια ολοκληρωμένη συλλογή δεδομένων σχετικά με τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης μεταξύ των κρατών μελών (βλ. άρθρο 91 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 987/2009) προκειμένου να αξιολογηθεί η λειτουργία των κανόνων συντονισμού της ΕΕ για την κοινωνική ασφάλιση. 
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security.
Η Επιτροπή υπογραμμίζει ότι εισήγαγε σχετικές διατάξεις στην πρόταση κανονισμού για το EURES, ακριβώς με στόχο τη βελτίωση της συλλογής δεδομένων για τις ελλείψεις ή τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. 
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses.
Η Επιτροπή αναμένει ότι, με την πάροδο του χρόνου, κάτι τέτοιο θα βελτιώσει τη διαθεσιμότητα των στοιχείων. 
The Commission expects that this will improve data availability over time. 3
Η Επιτροπή επέλεξε να διενεργήσει μία μόνο έρευνα μεταξύ των κρατών μελών το 2015, σε μια περίοδο που τα περισσότερα κράτη μέλη είχαν ολοκληρώσει τον προγραμματισμό τους, προκειμένου να διαπιστώσει το επίπεδο προγραμματισμού της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στο πλαίσιο του ΕΚΤ. 
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF.
Επιπλέον, μολονότι η Επιτροπή δεν παρακολούθησε συστηματικά την πορεία προόδου των εν λόγω δράσεων, επέλεξε να στηρίξει τα κράτη μέλη διοργανώνοντας μια εκδήλωση αμοιβαίας μάθησης και δικτύωσης EURES–ΕΚΤ, στις 17-18 Νοεμβρίου 2015. 
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015.
Στην εκδήλωση συμμετείχαν προσωπικό διαχείρισης και διαχειριστές έργων του ΕΚΤ για την ενδοενωσιακή κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και συναφών έργων του EURES προκειμένου να εντοπίσουν ορθές πρακτικές. 
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices.
Στην εκδήλωση παρουσιάστηκαν οι ευκαιρίες που μπορεί να παρέχει το ΕΚΤ για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων του EURES, και επισημάνθηκε ότι ορισμένα κράτη μέλη έχουν δημιουργήσει κάτι νέο σε σχέση με τις υπηρεσίες. 
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services.
4 
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 4 Regulation 1304/2013).
Κοινή απάντηση της Επιτροπής στα σημεία 42 και 43 Η Επιτροπή θεωρεί ότι το EaSI δρα συμπληρωματικά προς το ΕΚΤ στον τομέα της επίτευξης του στόχου που τίθεται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020» για την απασχόληση και την κοινωνική ένταξη, προωθώντας την κοινωνική καινοτομία. 
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation.
Η βασική λογική για την προώθηση της κοινωνικής καινοτομίας από το ΕΚΤ μοιάζει με την προσέγγιση των έργων του EaSI, η οποία συνίσταται στη δοκιμή, την αξιολόγηση και την τελική κλιμάκωση των καινοτομιών. Στον τομέα της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και της πρόσβασης στις αγορές εργασίας, υπάρχουν συμπληρωματικότητες με το ΕΚΤ. 
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations. In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF.
Τα έργα του EaSI έχουν διακρατική διάρθρωση, ενώ οι δράσεις του ΕΚΤ υλοποιούνται εντός του πεδίου ενός κράτους μέλους βάσει εθνικών κανόνων. 
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules.
Οι δράσεις του ΕΚΤ επικεντρώνονται στη στήριξη μεμονωμένων εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο (παροχή πληροφοριών και υπηρεσιών, ενεργά μέτρα για την αγορά εργασίας), ενώ το EaSI παρέχει οριζόντια στήριξη στη λειτουργία του ευρωπαϊκού δικτύου αναζήτησης εργασίας (EURES) συνολικά. 
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole.
Το EaSI στηρίζει επίσης έργα που επιτρέπουν την προσέγγιση συγκεκριμένων ομάδων στόχων σε ολόκληρη την ΕΕ με βάση τους ίδιους κανόνες, διασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό ίση μεταχείριση καθώς και το σκεπτικό των προγραμμάτων (δηλαδή στοχευμένα καθεστώτα κινητικότητας, όπως το καθεστώς «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» για νέους διακινούμενους εργαζομένους). 
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job).
Έτσι, η χρηματοδότηση του EaSI συμπληρώνει, με τις ειδικές του υπηρεσίες, τη γενικότερη παροχή πληροφοριών, συνδρομής και καθοδήγησης σε εργαζομένους που ενδιαφέρονται για την κινητικότητα. 
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility.
Όπως προκύπτει από πρόσφατο ερευνητικό έργο, ο εξορθολογισμός ορισμένων κανόνων σε όλα τα ταμεία θα μπορούσε να συμβάλει στη μεγιστοποίηση του δυναμικού των εν λόγω συμπληρωματικοτήτων και συνεργειών μεταξύ EaSI και ΕΚΤ. 
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF.
Η Επιτροπή αναγνωρίζει ότι πολλά έργα διασυνοριακής σύμπραξης έχουν επαναλαμβανόμενες δραστηριότητες, δεδομένου ότι αποσκοπούν στην εξυπηρέτηση των αναγκών του πληθυσμού-στόχου με τρόπους με τους οποίους τα άτομα έχουν παραδοσιακά εργαστεί. 
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally.
Ωστόσο, προκειμένου να ενθαρρυνθεί επίσης η καινοτομία στην παροχή υπηρεσιών σε διασυνοριακές περιοχές, η Επιτροπή εισήγαγε στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων του 2016 ένα ειδικό σκέλος για την υποβολή αιτήσεων που αφορούν νέες μορφές δραστηριοτήτων σχετικά με τη διασυνοριακή συνεργασία/με νέες διασυνοριακές συμπράξεις. Στο εν λόγω σκέλος επελέγη ένα έργο. 
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships.
Η Επιτροπή αναγνωρίζει τη σημασία της χρήσης ποσοτικής τιμής βάσης και ποσοτικών στόχων για τη μέτρηση της προόδου και τονίζει ότι τα υποδείγματα για την υποβολή αιτήσεων έργων και εκθέσεων αποτελεσμάτων αποσκοπούν στη διευκόλυνση της παροχής τέτοιων στοιχείων. 
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data.
Η Επιτροπή αναγνωρίζει τη σημασία της σύνδεσης μεταξύ εκροών και αποτελεσμάτων, εκτιμά όμως επίσης τη δυσκολία των δικαιούχων των έργων να υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με τις εν λόγω συνδέσεις εντός χρονικού πλαισίου ενός έτους. 
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame.
Για τον λόγο αυτό, η Επιτροπή αξιολογεί κατά πόσο είναι ενδεχομένως καλύτερο να προβλεφθεί μεγαλύτερη περίοδος υλοποίησης για τα έργα που επιλέγονται στο πλαίσιο προσκλήσεων υποβολής προτάσεων στον εν λόγω τομέα. 
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 better to allow for a longer implementation period for projects selected under calls for proposals in this area.
Κοινή απάντηση της Επιτροπής στα σημεία 49 και 50 Το υφιστάμενο σύστημα παρακολούθησης περιλαμβάνει τους βασικούς δείκτες επιδόσεων που συμβάλλουν στην παρακολούθηση διασυνοριακών συμπράξεων σε επίπεδο προγράμματος. 5 
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level.
Στην πιο πρόσφατη έκθεση παρακολούθησης επιδόσεων του EaSI για την περίοδο 2015-20161 αναλύεται η κάλυψη διασυνοριακών συμπράξεων μέσω ορισμένων βασικών δεικτών επιδόσεων. 
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs.
Το 2018 προβλέπεται αναθεώρηση και κριτική ανάλυση του συνολικού συστήματος των βασικών δεικτών επιδόσεων στο πλαίσιο της επόμενης σύμβασης παρακολούθησης επιδόσεων του προγράμματος EaSI. 
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme.
Πρόκειται για έναν από τους δείκτες που συνδέεται συγκεκριμένα με τις υπηρεσίες που παρέχονται συνήθως στο πλαίσιο διασυνοριακών συμπράξεων. 
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships.
Στη συνέχεια οι εν λόγω δείκτες διαδίδονται και κοινοποιούνται μέσω εκθέσεων παρακολούθησης σχετικά με έργα και οργανώσεις που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του προγράμματος EaSI και διατίθενται στον δικτυακό τόπο EUROPA (επί του παρόντος, έχουν δημοσιοποιηθεί 7 τόμοι· ο επόμενος βρίσκεται στο στάδιο της προετοιμασίας)2. 
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation)2.
Η Επιτροπή επισημαίνει ότι το ποσοστό των διαθέσιμων κενών θέσεων εργασίας σε εθνικό επίπεδο οι οποίοι δημοσιοποιούνται στην πύλη EURES εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το κράτος μέλος. 
The Commission notes that the proportion of job vacancies available at national level that are made available on the EURES Portal depends highly on the Member State.
Το εν λόγω ποσοστό παρουσιάζεται ετησίως στον πίνακα αποτελεσμάτων της ενιαίας αγοράς τον οποίο δημοσιεύει η Επιτροπή (βλ. http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/). 
This proportion is presented each year in the Single Market Scoreboard published by the Commission (see http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/).
Το ποσοστό αυτό αναμένεται να αυξηθεί με την πλήρη εφαρμογή του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589, όπως επισημαίνεται ανωτέρω. 
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589 as indicated above.
Η Επιτροπή αποδέχεται ότι ενδεχομένως υπάρχουν μειούμενα ποσοστά σε ορισμένα κράτη μέλη. 
The Commission accepts there might be decreasing proportions in some Member States.
Η πλήρης εφαρμογή του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589 θα επιλύσει το εν λόγω ζήτημα. 
Full implementation of Regulation (EU) 2016/589 should resolve this issue.
Ο μηχανισμός εξαίρεσης στον οποίο κάνει σαφή αναφορά το ΕΕΣ προϋποθέτει ότι το αίτημα πρέπει να είναι «δεόντως αιτιολογημένο βάσει των απαιτούμενων για τη συγκεκριμένη εργασία προσόντων και ικανοτήτων». 
The opt-out mechanism the Court refers to explicitly requires that the request must be "duly justified on the basis of the skills and competence requirements relating to the job".
Συνεπώς, η εξαίρεση πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικούς λόγους από μεμονωμένο εργοδότη και απαιτεί έλεγχο από τον πάροχο δεδομένων (δημόσια υπηρεσία απασχόλησης ή άλλο). 
Accordingly, the exception is to be based on objective reasons by an individual employer and requires scrutiny by the data provider (PES or other).
Η Επιτροπή θα παρακολουθεί την ορθή εφαρμογή της εν λόγω διάταξης. 
The Commission will monitor the proper application of this provision.
Η Επιτροπή παραδέχεται ότι το υφιστάμενο επίπεδο διαφάνειας των στοιχείων σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας δεν ανταποκρίνεται στο σύνολο των κενών θέσεων στην αγορά εργασίας. 
The Commission concedes that the current level of transparency of data on job vacancies does not represent all job vacancies in the labour market.
Ένας από τους βασικούς στόχους του νέου κανονισμού ((ΕΕ) 2016/589) για το EURES είναι η αύξηση της διαφάνειας στην ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των μελών και των εταίρων του EURES, μέσω της διάθεσης στην πύλη EURES όλων των κενών θέσεων που δημοσιοποιούνται μέσω των ΔΥΑ και άλλων μελών και εταίρων του EURES. 
One of the main objectives of the new EURES Regulation (EU) 2016/589) is to increase transparency in the exchange of information among EURES Members and Partners through making available on the EURES Job Portal all publicly available job vacancies through the PES and other EURES Members and Partners.
Η βασική πράξη εισήγαγε έναν ενιαίο και εξαντλητικό κατάλογο εξαιρέσεων όσον αφορά τη δημοσιοποίηση σε επίπεδο ΕΕ των κενών θέσεων εργασίας που δημοσιοποιούνται σε εθνικό επίπεδο. 
The basic act has introduced a common and exhaustive list of exceptions for sharing at EU level those job vacancies that are publicly available at national level.
Πρόκειται για σημαντική βελτίωση σε σχέση με το παρελθόν, όταν, για παράδειγμα, ορισμένες χώρες δεν δημοσιοποιούσαν τις κενές 1 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&pubId=8041&furtherPubs=yes 2 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8047&furtherPubs=yes 6 
This is a substantial improvement to the past where, for instance, some countries did not make 1 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&pubId=8041&furtherPubs=yes 2 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8047&furtherPubs=yes 5
θέσεις εργασίας που αφορούσαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου (μικρότερου των έξι μηνών). 
available those job vacancies relating to contracts with a limited duration (below six months).