natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αναλύσαμε τα στοιχεία που μας παρείχαν τα εθνικά γραφεία συντονισμού στο πλαίσιο της έρευνας, προκειμένου να συγκρίνουμε το ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας όπως δημοσιεύονται σε εθνικό επίπεδο από τις ΔΥΑ, οι οποίες είχαν διαφημιστεί στην πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES μεταξύ 2015 και 2016. 
We analysed the survey data provided by the NCOs to compare the proportion of national PES vacancies advertised on EURES between 2015 and 2016.
Για 13 κράτη μέλη, το ποσοστό είτε ήταν ίδιο είτε αυξήθηκε, αλλά για εννέα κράτη μέλη το ποσοστό μειώθηκε. 
For 13 Member States, the proportion was the same or had increased, but for nine Member States, the proportion had decreased.
Από τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο γράφημα 9 μπορεί να υπολογιστεί ότι συνολικά υπήρξε μείωση 15 % μεταξύ 2015 και 2016 στο ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας των ΔΥΑ που είχαν αναρτηθεί στην πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES. 
It can be estimated from data included in Figure 9 that overall there was a 15 % reduction between 2015 and 2016 in the proportion of PES vacancies placed on the EURES Job mobility portal.
48 100% 90% 80% 70% 60% 50%1 00%1 40% 30% 20% 8% 00% 1 00% 1 00% 1 00% 1 00% 1 00% 1 00% 97% 96% 94% 88% 3 62% 59 42 28% 22 16% 11% 9% % % 10% 0% % HU EL EE FI IT LV PT SE BG MT BE CZ AT SL CY LT CH LU NL UK DK HR 1% 
40 100% 90% 80% 70% 60% 50%%% % 40% 30% 20% 10% 0% 1% HU EL EE FI IT LV PT SE BG MT BE CZ AT SL CY LT CH LU NL UK DK HR 1 00 1 00 %1 00 1 00 %1 00 %1 00 1 00 %1 00 % 97% 96% 94% 88% 83% 62% 59% 42% 28% 22% 16% 11% 9%
Γράφημα 9 ‐ Μεταβολή του ποσοστού των κενών θέσεων εργασίας σε εθνικό επίπεδο που είχαν συλλεχθεί από τη ΔΥΑ, οι οποίες διαφημίστηκαν στην πύλη EURES μεταξύ 2015 και 2016 Σημ.: Τα δεδομένα προέρχονται από τα εθνικά γραφεία συντονισμού των κρατών μελών που απάντησαν στην έρευνά μας. 
Figure 9 ‐ Change in the proportion of national PES vacancies advertised on EURES portal between 2015 and 2016 Note: The data originate from the Member States’ NCOs who responded to our survey.
Ωστόσο, ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 2016/589 επιτρέπει στα κράτη μέλη να παρέχουν στους εργοδότες τη δυνατότητα να μην δημοσιεύουν κενή θέση εργασίας στη διαδικτυακή πύλη του EURES, «αφού ο εργοδότης προβεί σε αντικειμενική εκτίμηση των απαιτήσεων που συνδέονται με την εν λόγω θέση εργασίας και, πιο συγκεκριμένα, των ειδικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για την κατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης, με βάση την οποία ο εργοδότης δικαιολογεί τη μη δημοσίευση της κενής θέσης». 
Regulation (EU) 2016/589 also allowed Member States to provide employers with the possibility to not publish a job vacancy on the EURES Job mobility portal, “... following an objective assessment by the employer of the requirements relating to the job in question, namely specific skills and competences required in order to adequately perform the job duties, on the basis of which the employer justifies not publishing the vacancy for those reasons alone.”
Αυτό εξηγεί σε μεγάλο βαθμό τον λόγο για τον οποίο ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας στην πύλη EURES, στα κράτη μέλη που επισκεφθήκαμε, είναι σημαντικά χαμηλότερος από τον αντίστοιχο στις πύλες απασχόλησης των εθνικών ΔΥΑ. 
In the Member States we visited, this predominately explains why the number of job vacancies on EURES is significantly lower than on national PES job portals.
Οι εργοδότες μπορούν απλώς να επιλέξουν να μην δημοσιεύουν τις κενές θέσεις εργασίας τους στο EURES χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε αιτιολόγηση. 
Employers can simply opt out of publishing their vacancies on EURES without any further justification being required.
Αλλά ακόμη και όταν οι ΔΥΑ ήταν αυτές που έπρεπε να αναρτούν στην πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES όλες τις κενές θέσεις εργασίας που περιλαμβάνονται 49 20% 15% 10% 5% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 4% 13% 15% 15% ‐5% ‐10% ‐15% ‐20% NL DK ‐17% ‐17% ‐16% UK ‐ CH 10% CY ‐5% LT ‐3% SL ‐2% HU BG HR AT EE FI IT LV PT SE EL LU MT CZ BE ‐1% ‐1% 0% 0% 
For example in Luxembourg, the vacancies included in the national PES database represent only 18 % of all annual recruitments in the labour 41 20% 15% 10% 5% 0% ‐5% ‐10% ‐15% ‐20% ‐2% ‐1% BG HR AT EE FI IT LV PT SE EL LU MT CZ BE ‐1% 0% 0% NL ‐17% ‐17% ‐ ‐16% DK UK CH 10% CY ‐5% LT ‐3% SL HU 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 4% 13% 15% 15% market.
Οι κενές θέσεις εργασίας που αναρτώνται στην πύλη EURES από εργοδότες του Λουξεμβούργου αντιστοιχούν μόνο στο 4 % των ετήσιων προσλήψεων. 
The vacancies from Luxemburgish employers placed on the EURES Job portal only represent 4 % of these annual recruitments.
Σε πρόσφατη έρευνα22, από το σύνολο των χρηστών που επισκέπτονταν τουλάχιστον έναν από τους 11 διαφορετικούς ιστότοπους της ΕΕ που απευθύνονται σε πολίτες που αναζητούν πληροφόρηση για δεξιότητες και απασχόληση, μόνο το 36 % αυτών δήλωσαν ότι ήταν πολύ πιθανό να χρησιμοποιήσουν το EURES κατά την αναζήτηση εργασίας σε άλλη χώρα. 
In a recent survey22 of those using at least one of 11 different EU websites for citizens dealing with skills and employment; only 36 % of the users stated they would be very likely to use EURES if seeking work in another country.
Πέραν των παρατηρήσεων από τους τελικούς χρήστες, 10 από τα 27 εθνικά γραφεία συντονισμού που απάντησαν στην έρευνά μας έκριναν ότι η πύλη EURES είναι λιγότερο αποτελεσματική από το σύστημα που λειτουργεί η ΔΥΑ τους, είτε ως πύλη εύρεσης εργασίας για αναζητούντες εργασία είτε ως πύλη αναζήτησης εργαζομένων για εργοδότες. 
Further to that end‐user feedback, 10 of the 27 national NCOs who responded to our survey consider that EURES is less effective than their PES system as a job placement portal for job seekers or as a job portal for employers.
Οι πληροφορίες που παρέχονται στους αναζητούντες εργασία σχετικά με τις διαφημιζόμενες κενές θέσεις είναι ελλιπείς Προσπαθήσαμε να αντιληφθούμε τις πρακτικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι αναζητούντες εργασία όταν χρησιμοποιούν την πύλη EURES και αναλύσαμε τις αγγελίες θέσεων εργασίας βάσει ορισμένων κριτηρίων αναφοράς που κρίναμε πρόσφορα για οποιαδήποτε αναζήτηση εργασίας. 
There are gaps in the information provided to jobseekers about advertised vacancies We tried to understand the practical difficulties that jobseekers face when using the EURES portal, and we analysed vacancy notices using certain benchmarks which we considered helpful for any job search.
Επιλέξαμε δύο επαγγέλματα, τους ηλεκτρολόγους μηχανικούς και τους εργαζόμενους στον τομέα της περίθαλψης. 
We chose two professions, “Electrical/Electronics engineer” and “Care worker“.
Συνολικά, επιλέξαμε τυχαία για την εξέτασή μας 50 κενές θέσεις εργασίας από κάθε επάγγελμα, οι οποίες είχαν αναρτηθεί στην πύλη EURES σε εννέα χώρες. 
In total, we randomly selected for review 50 vacancies for each profession posted on EURES across nine countries.
Αυτό που αναφάνηκε στο πλαίσιο της εν λόγω εξέτασης είναι ότι υπάρχουν πολλές δυνατότητες για περαιτέρω βελτίωση των πληροφοριών που τίθενται στη διάθεση των αναζητούντων εργασία. 
The review disclosed that there are still important opportunities to improve the information available for jobseekers.
50 22 39 από τις κενές θέσεις εργασίας δεν ανέφεραν προθεσμία για την υποβολή αίτησης, 28 δεν παρείχαν πληροφορίες για το απαιτούμενο επίπεδο σπουδών, 26 δεν προσδιόριζαν το επίπεδο των προσόντων που απαιτούνται για τη θέση, 44 δεν ανέφεραν την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων για τη δημοσιευθείσα θέση, 33 δεν παρείχαν πληροφορίες σχετικά με το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας και 35 δεν παρείχαν λεπτομέρειες σχετικά με τον μισθό. 
For instance, 39 of the vacancies did not mention a deadline for applying, 28 of them did not provide information about the required education level, 26 of them did not define the level of qualification required for the post, 44 of them did not even mention the start date of the job published, 33 of them did not give information about working hours per week and 35 of them did not give details of salary.
Η παρακολούθηση των τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας που επιτεύχθηκαν μέσω του δικτύου EURES δεν είναι αξιόπιστη, μολονότι αποτελεί βασικό δείκτη επιδόσεων στο πλαίσιο του προγράμματος EaSI Η μέτρηση των τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας που λαμβάνουν χώρα μέσω της χρήσης του δικτύου EURES του EaSI είναι ένα μέσο καταγραφής της αποτελεσματικότητάς του. 
The monitoring of job placements achieved through the EURES network is unreliable, though this is a key performance indicator for EaSI Measuring job placements achieved through the use of the EaSI‐EURES network is a measure of its effectiveness.
Σύμφωνα με την Επιτροπή, το 2016, με τη στήριξη των συμβούλων EURES 28 934 πραγματοποιήθηκαν τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας. 
According to the Commission, for 2016, the support of EURES advisors resulted in 28 934 job placements.
Το αριθμητικό αυτό στοιχείο αντιστοιχεί στο 3,7 % των επαφών που πραγματοποιήθηκαν μεταξύ αναζητούντων εργασία και συμβούλων του EURES που οδήγησαν σε τοποθέτηση σε θέση εργασίας. 
This figure represents 3.7 % of contacts between jobseekers and a EURES advisor resulting in a job placement.
Τα στοιχεία αυτά συλλέγονται από την Επιτροπή, η οποία προσεγγίζει απευθείας τους συμβούλους του EURES στο πλαίσιο μηνιαίας έρευνας. 
Such data is collected by the Commission addressing the EURES advisors directly by a monthly survey.
Υπάρχουν βέβαια προβλήματα με την ακρίβεια των στοιχείων αυτών: κατά μέσο όρο, ανταποκρίνεται το 60 % των συμβούλων και τα στοιχεία που δίνουν βασίζονται σε προσωπικές εκτιμήσεις, οι οποίες δεν επιβεβαιώνονται εκ των υστέρων. 
There are problems with the accuracy of the data: on average 60 % of advisers make a return and their feedback is based on individual estimates, which are not further corroborated.
Στο πλαίσιο των συνεντεύξεων που πραγματοποιήσαμε κατά τη διάρκεια των επισκέψεών μας, οι εκπρόσωποι των εθνικών γραφείων συντονισμού συχνά δεν ήταν σε θέση να επιβεβαιώσουν τα αριθμητικά στοιχεία που χρησιμοποιεί η Επιτροπή και τα οποία είναι δημοσιοποιημένα στα έγγραφα παρακολούθησης. 
When we interviewed NCOs during our visits, they could often not validate the figures which the Commission uses in the publically available monitoring documents.
Προκειμένου να συλλέγονται περισσότερο αξιόπιστα στοιχεία για τη μέτρηση των επιδόσεων των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του άξονα EURES του EaSI, με τη μεταρρύθμιση του EURES το 2016 ζητήθηκε επίσης από την Επιτροπή να προτείνει 51 
In order to collect more reliable data for measuring the performance of EaSI‐EURES activities, the reform of EURES in 2016 also required the Commission to propose detailed specifications for data collection and analysis to monitor and evaluate the functioning of the EURES network23.
Από τα εθνικά γραφεία συντονισμού στα οποία απευθύναμε την έρευνά μας, τα 3 από τα 27 που ανταποκρίθηκαν, δήλωσαν ότι είναι σε θέση να μετρούν τις τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας. 
When we surveyed national NCOs, only 3 of the 27 who responded stated they are able to measure job placements.
Οι δύο βασικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν σχετικώς είναι: ‐ οι εργοδότες μπορεί να αποσύρουν κενές θέσεις εργασίας χωρίς να γνωστοποιήσουν αν η θέση καλύφθηκε από άτομο που αναζητούσε εργασία μέσω του EURES (αυτό αναφέρθηκε από 21 κράτη μέλη), ‐ οι κενές θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται στην πύλη EURES δεν παρακολουθούνται συστηματικά (π.χ. οι κενές θέσεις εργασίας παύουν να είναι διαθέσιμες έπειτα από προκαθορισμένο χρονικό διάστημα) (16 κράτη μέλη). 
The two main challenges to doing this are: ‐ employers may withdraw vacancies without notifying if the post was filled by a ‘EURES’ job seeker (21 Member States stated this); ‐ there is no systematic follow up of vacancies posted on EURES (e.g. vacancies are closed after a defined standard time) (16 Member States).
Τα εθνικά γραφεία συντονισμού τόσο του Ηνωμένου Βασιλείου όσο και της Γερμανίας δεν μετρούν πλέον τέτοιους δείκτες σε σχέση με τις βάσεις δεδομένων που τηρούν με κενές θέσεις εργασίας, αλλά θα προτιμούσαν να μετρούν την αποτελεσματικότητα βάσει ενός δείκτη επακόλουθου, όπως το ποσοστό ανεργίας. 
Both the United Kingdom and the German NCOs no longer measure such an indicator for their own vacancies databases, but would rather measure the effectiveness against an outcome indicator such as the unemployment rate.
Επί του παρόντος, η Επιτροπή επανεξετάζει το σύστημα μέτρησης επιδόσεων του EURES, περιλαμβανομένων των δεικτών επιδόσεων, αλλά σκοπεύει να διατηρήσει τον δείκτη για τις τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας. 
The Commission is currently reviewing the EURES performance measurement system, including its performance indicators, but intends to maintain the indicator on job placement.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Συνολικά, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει στη διάθεσή της αρκετά εργαλεία, προκειμένου να διασφαλίζει την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων. 
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Overall, we conclude that the European Commission has put several tools in place to ensure the freedom of movement of workers.
Επιπλέον, οι χρηματοδοτούμενες από την ΕΕ δράσεις με τις οποίες επιχειρείται η διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στο πλαίσιο του ΕΚΤ δεν μπορούν να Άρθρο 32 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 2016/589. 
However, these can be improved. Furthermore, EU funded actions facilitating labour mobility under the ESF cannot be 43 23 Article 32 of Regulation (EU) 2016/589.
προσδιοριστούν ή δεν είναι δυνατή η παρακολούθηση της αποτελεσματικότητάς τους όσον αφορά το πρόγραμμα EaSI. 
identified, or their effectiveness cannot be adequately monitored as regards the EaSI programme.
Η Επιτροπή προσφέρει σειρά εργαλείων με τα οποία ενημερώνει τους εργαζόμενους για τα δικαιώματά τους. 
The Commission provides a number of tools to inform workers of their rights.
Ωστόσο, ο βαθμός στον οποίο γνωρίζουν οι πολίτες την ύπαρξη των εργαλείων αυτών δεν είναι γνωστός. 
However, the extent to which citizens are aware of these tools remains unknown.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν περιπτώσεις διακρίσεων εις βάρος της ελεύθερης κυκλοφορίας μέσω διάφορων διαύλων που διατίθενται, αλλά δεν υπάρχει πλήρης εικόνα της κατάστασης. 
Workers can report cases of discrimination against the freedom of movement through numerous channels but a full picture of such cases does not exist.
Εξακολουθούν να τίθενται διάφοροι περιορισμοί στην ελεύθερη κυκλοφορία, παρά τις δράσεις που αναλαμβάνει η Επιτροπή (βλέπε σημεία 14 έως 28). 
Other restrictions to the freedom of movement continue to persist, despite actions taken by the Commission (see paragraphs 14 to 28).
Η έρευνα για το εργατικό δυναμικό είναι το βασικό εργαλείο που διαθέτει η Επιτροπή για τη συλλογή στοιχείων σχετικά με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, αλλά δεν καταφέρνει εντούτοις να αποτυπώσει τη συνολική εικόνα των ροών και των προτύπων της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. 
The Labour Force Survey (LFS) is the Commission’s main instrument for collecting data on labour mobility but it fails to provide a full picture of the flows and patterns of labour mobility.
Μολονότι σε επίπεδο κρατών μελών υπάρχουν στοιχεία καλύτερης ποιότητας, η συλλογή συγκρίσιμων στοιχείων σε επίπεδο ΕΕ – προκειμένου να προαχθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού– εξακολουθεί να είναι μια διαδικασία υπό εξέλιξη (βλέπε σημεία 29 έως 34). 
Better data exists in Member States, but work to collect comparable data at a Europe‐wide level, in order to foster labour mobility, still remains a work in progress (see paragraphs 29 to 34).
Η χρηματοδότηση της ΕΕ μπορεί να στηρίξει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού τόσο στο πλαίσιο του ΕΚΤ όσο και στο πλαίσιο του προγράμματος EaSI. 
EU funding may support labour mobility through the ESF and the EaSI programme.
Η ομοιότητα των σχετικών στόχων καθιστά δύσκολη την επίτευξη της μεταξύ τους συμπληρωματικότητας. 
The similarity of the respective objectives makes complementarity between them challenging.
Ο τρόπος με τον οποίο χρησιμοποιούν τα κράτη μέλη το ΕΚΤ προκειμένου να στηρίξουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού δεν είναι γνωστός στην Επιτροπή. 
The way in which the ESF is used by all Member States for the support of labour mobility is not known by the Commission.
Το πλαίσιο παρακολούθησης του προγράμματος EaSI βρίθει αδυναμιών. Η χρηματοδότηση στο πλαίσιο του προγράμματος EaSI έχει περιορισμένο αντίκτυπο από την άποψη των καταγεγραμμένων τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας, σε σύγκριση με τον αριθμό των διακινούμενων εργαζομένων (βλέπε σημεία 35 έως 50). 
The EaSI monitoring framework has a number of weaknesses. The funding used within the EaSI programme has had little impact in terms of recorded job placements compared to the number of movers (see paragraphs 35 to 50).
Η πύλη EURES θα καταστεί ένα πραγματικό εργαλείο εύρεσης εργασιών σε ευρωπαϊκό επίπεδο μόνον αν διευθετηθούν αδυναμίες όπως το χαμηλό ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας που δημοσιεύονται σε αυτή (βλέπε σημεία 51 έως 60). 
The EURES portal will only develop into a true European placement tool if shortcomings such as the low rate of vacancies published on it are addressed (see paragraphs 51 to 60).
54 Σύσταση 1 ‐ Μέτρηση του βαθμού στον οποίο οι πολίτες της ΕΕ γνωρίζουν τα εργαλεία που τους προσφέρονται προκειμένου να ενημερώνονται σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων και να καταγγέλλουν διακρίσεις α) Η Επιτροπή πρέπει να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο οι πολίτες της γνωρίζουν την ύπαρξη των ιστότοπων EURES, «Η Ευρώπη σου» και SOLVIT. β) Μόλις γίνει γνωστός ο βαθμός εξοικείωσης των πολιτών, η Επιτροπή και τα κράτη μέλη θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν τα στοιχεία αυτά για να βελτιώσουν τη στόχευση και την προώθηση των εργαλείων αυτών. Ημερομηνία‐στόχος για την υλοποίηση της σύστασης: Ιούλιος του 2018. 
We therefore recommend: 44 Recommendation 1 ‐ Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination (a) The Commission should measure awareness levels amongst citizens for EURES, YOUR EUROPE and SOLVIT. 45 (b) Once awareness levels are known, the Commission and the Member States should then use this data for effective targeting and the promotion of these tools.
Σύσταση 2 ‐ Καλύτερη χρήση των διαθέσιμων πληροφοριών προκειμένου να προσδιοριστούν τα είδη διακρίσεων εις βάρος της ελεύθερης κυκλοφορίας Η Επιτροπή πρέπει να χρησιμοποιεί συχνότερα τα ευκόλως προσβάσιμα στοιχεία που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη, προκειμένου να εντοπίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια τους τομείς διακρίσεων και τις διαφοροποιήσεις μεταξύ των κρατών μελών. Με τις πληροφορίες αυτές θα καταστεί δυνατή η καλύτερη στόχευση των δράσεων για την αντιμετώπιση των διακρίσεων. 
Recommendation 2 ‐ Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission should make more use of easily available data in Member States in order to provide a better indication of areas of discrimination and how these vary between Member States.
Ημερομηνία‐στόχος για την υλοποίηση της σύστασης: Δεκέμβριος του 2018. 
Target implementation date: December 2018.
55 Σύσταση 3 – Βελτίωση της συλλογής και της χρήσης δεδομένων για τα πρότυπα και τις ροές της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και τις ανισορροπίες της αγοράς εργασίας Η Επιτροπή πρέπει, σε συνεργασία με τα κράτη μέλη, να βελτιώσει τη συλλογή στοιχείων σχετικά με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και τη συγκρισιμότητά τους, ιδίως όσον αφορά τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού που μετακινείται, καθώς και τις δυνατότητες της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού να αποκαταστήσει τις ανισορροπίες της αγοράς εργασίας. 
Recommendation 3 ‐ Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission should with Member States improve the collection of data upon labour mobility and its comparability, namely the composition of those workers who move, and the potential for labour mobility to address labour market imbalances.
Από την ανάλυση των στοιχείων αυτών θα προκύψουν στη συνέχεια στοχευμένες παρεμβάσεις που θα απευθύνονται στις δεξιότητες και τις ανισορροπίες της αγοράς εργασίας. 
These analyses should then lead to targeted interventions to address skills and labour market imbalances.
Η προετοιμασία αυτή πρέπει να γίνει εγκαίρως, ενόψει της επόμενης περιόδου προγραμματισμού, ούτως ώστε να μπορέσουν τα κράτη μέλη να βασιστούν στις πληροφορίες αυτές κατά τη λήψη των αποφάσεών τους σχετικά με τη κατανομή της χρηματοδότησης από ευρωπαϊκά προγράμματα όπως το ΕΚΤ. 
This should be developed in time for the next programme period so it can be used by Member States in their decision for funding allocation for European programmes, such as the ESF.
Ημερομηνία‐στόχος για την υλοποίηση της σύστασης: Μάρτιος του 2020. 
Target implementation date: March 2020.
Σύσταση 4 – Βελτίωση του σχεδιασμού της χρηματοδότησης της ΕΕ προκειμένου να στοχεύει στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Επί του παρόντος, η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού αποτελεί αντικείμενο δράσεων στο πλαίσιο του ΕΚΤ και του προγράμματος EaSI. 
46 Recommendation 4 ‐ Improving the design of EU funding to address labour mobility Currently labour mobility is specifically addressed through the ESF and the EaSI programme.
Η Επιτροπή πρέπει να αξιολογήσει τρόπους με τους οποίους θα μπορεί να βελτιωθεί ο σχεδιασμός της χρηματοδότησης της ΕΕ, προκειμένου να εξασφαλιστούν η συμπληρωματικότητα και η καλύτερη παρακολούθηση των επιδόσεων της χρηματοδότησης της ΕΕ. 
The Commission should assess how the design of EU funding can be improved to ensure complementarity and better performance monitoring of EU funding.
Ημερομηνία‐στόχος για την υλοποίηση της σύστασης: Μάρτιος του 2020 (στο πλαίσιο του νέου πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου). 
Target implementation date: March 2020 (in the context of the new Multiannual Financial Framework).
56 Σύσταση 5 – Βελτίωση της παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του άξονα EURES του προγράμματος EaSI, ιδίως όσον αφορά τις τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας α) Η Επιτροπή πρέπει να βελτιστοποιήσει το πλαίσιο παρακολούθησης όσον αφορά τα έργα διασυνοριακής σύμπραξης του άξονα EURES του EaSI, ούτως ώστε να υπάρχει σαφής σύνδεση μεταξύ των στόχων, των εκροών και των αποτελεσμάτων στο στάδιο της αίτησης, γεγονός που θα βελτιώσει την υποβολή στοιχείων παρακολούθησης στο τέλος του έργου, καθώς και τη συγκέντρωση των αποτελεσμάτων των διασυνοριακών συμπράξεων σε επίπεδο προγράμματος. β) Η Επιτροπή πρέπει να ενισχύσει το σύστημα μέτρησης επιδόσεων του άξονα EURES του EaSI, παρέχοντας στα κράτη μέλη λεπτομερείς προδιαγραφές για τη συλλογή και ανάλυση στοιχείων, βάσει των οποίων τα κράτη μέλη θα μεριμνούν για τη συλλογή αξιόπιστων στοιχείων σχετικά με τις δραστηριότητες του EURES, ιδίως όσον αφορά τις τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας. 
Recommendation 5 ‐ Improving the monitoring of the EaSI‐EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission should refine its monitoring framework for EaSI‐EURES CBP projects so that there is a clear link between targets, outputs and results at application stage, which will improve the monitoring reporting at the end of the project and the aggregation of CBP results at programme level. (b) The Commission should enhance the EaSI‐EURES performance measurement system by providing detailed specifications for data collection and analysis to Member States, based on which the Member States should ensure the collection of reliable data on EURES activities, especially on job placements.
Ημερομηνία‐στόχος για την υλοποίηση της σύστασης: Ιούλιος του 2018. 
Target implementation date: July 2018.
Σύσταση 6 – Άρση των περιορισμών της πύλης για την επαγγελματική κινητικότητα EURES Τα κράτη μέλη πρέπει να άρουν τους περιορισμούς που εμφανίζει επί του παρόντος η πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES προκειμένου αυτή να καταστεί ένα «πραγματικό ευρωπαϊκό εργαλείο εύρεσης εργασίας και πρόσληψης» μέχρι το 2018. 
Recommendation 6 ‐ Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Member States should address the current limitations of the EURES Job mobility portal to make that portal “a true European placement and recruitment tool” by 2018.