natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Για να επιτευχθεί αυτό πρέπει: α) να εξασφαλιστεί ότι θα αναρτώνται στο EURES περισσότερες κενές θέσεις εργασίας από τις ΔΥΑ, κάτι που σημαίνει ότι τα κράτη μέλη πρέπει να αποσαφηνίσουν τις συνθήκες υπό τις οποίες οι εργοδότες δύνανται να επιλέγουν να μην δημοσιεύουν τις κενές θέσεις εργασίας τους στο EURES, β) να βελτιωθεί η ποιότητα των αγγελιών εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι οι ΔΥΑ των κρατών μελών πρέπει να διασφαλίσουν ότι στην πύλη EURES θα αναρτώνται μόνο αγγελίες εργασίας με ποιοτικές πληροφορίες, όπως με καταληκτική ημερομηνία 
This can be achieved by: (a) ensuring a greater proportion of PES job vacancies are being posted on EURES , which implies that Member States need to address under which conditions employers may decide to opt out from placing their vacancies on EURES;
Η παροχή τέτοιων πληροφοριών θα οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα τόσο για τους αναζητούντες εργασία όσο και για τους εργοδότες. 
Provision of such information will lead to better results for both job seekers and employers.
Ημερομηνία‐στόχος για την υλοποίηση της σύστασης: Ιούλιος του 2019. 
Target implementation date: July 2019.
Η παρούσα έκθεση εγκρίθηκε από το Τμήμα II, του οποίου προεδρεύει η Iliana IVANOVA, Μέλος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, στο Λουξεμβούργο, κατά τη συνεδρίασή του της 24ης Ιανουαρίου 2018. 
This Report was adopted by Chamber II, headed by Mrs Iliana IVANOVA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 24 January 2018.
Για το Ελεγκτικό Συνέδριο Klaus‐Heiner LEHNE Πρόεδρος 57 
For the Court of Auditors Klaus‐Heiner LEHNE President
Επισκόπηση της αξιολόγησης στην οποία υποβάλαμε τις δράσεις που ανέλαβε η Επιτροπή για την άρση των εμποδίων που παρακωλύουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Εμπόδια Αρμοδιότητες Έχει λάβει μέτρα η Επιτροπή; Ποια ήταν τα κύρια στοιχεία στα οποία συνίστατο η δράση της Επιτροπής Είναι αποτελεσματικός ο χειρισμός του εμποδίου που παρακωλύει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από την οπτική του εργαζόμενου Επεξήγηση της αξιολόγησής μας Έλλειψη πληροφόρησης σχετικά με τα νομικά δικαιώματα που κατοχυρώνουν την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων Ευρωπαϊκή Επιτροπή Το SOLVIT είναι ένα άρτιο σύστημα καταγγελιών για περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης από εθνικές διοικητικές αρχές και ο ιστότοπος «Η Ευρώπη σου‐Συμβουλές» παρέχει τη δυνατότητα επικοινωνίας με νομικό εμπειρογνώμονα. 
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission SOLVIT is a robust system for complaints against unfair treatment by national administrations and YOUR EUROPE ADVICE provides the possibility to contact a legal expert.
Έλλειψη επαρκούς πληροφόρησης σχετικά με Ευρωπαϊκή Επιτροπή και κράτη μέλη ΝΑΙ Η Επιτροπή διαχειρίζεται την πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES σε συνεργασία με τις εθνικές ΔΥΑ. 
Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I 1 
EURES vacancies uploaded from national ANNEX I 1
Στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός των ισχυόντων κανόνων προκειμένου να διασφαλιστεί ότι αυτοί είναι δίκαιοι, σαφείς και ευκολότερα εφαρμοστέοι, μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας και της ασφάλειας δικαίου σε ορισμένους τομείς συντονισμού της κοινωνικής ασφάλισης. 
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination.
Η πρόταση της Επιτροπής έχει διαβιβαστεί προς συζήτηση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο. θέσεις εργασίας στις οποίες έχει πρόσβαση μια εθνική ΔΥΑ. 
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion.
Εμπόδια Αρμοδιότητες Έχει λάβει μέτρα η Επιτροπή; Ποια ήταν τα κύρια στοιχεία στα οποία συνίστατο η δράση της Επιτροπής Είναι αποτελεσματικός ο χειρισμός του εμποδίου που παρακωλύει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από την οπτική του εργαζόμενου Επεξήγηση της αξιολόγησής μας  διεύρυνση των πτυχών κοινωνικής ασφάλισης που καλύπτει ο κανονισμός ούτως ώστε να περιλαμβάνει υποχρεωτικό καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης∙ συνταξιοδοτικά καθεστώτα. Η οδηγία 98/49/ΕΚ σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης των μισθωτών και των μη μισθωτών δεν καλύπτει τη «φορητότητα» των συμπληρωματικών συντάξεων, τη δυνατότητα δηλαδή μεταφοράς των εν λόγω συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων όταν κανείς μετεγκαθίσταται σε άλλο κράτος μέλος (το οποίο είναι εντούτοις ήδη δυνατό όσον αφορά τα εθνικά συνταξιοδοτικά καθεστώτα).  ενίσχυση της γενικής αρχής της ίσης μεταχείρισης και της αρχής της μεταφερσιμότητας των παροχών,  η καθιέρωση της αρχής της χρηστής διοίκησης: οι θεσμικοί φορείς του κράτος μέλους είναι υποχρεωμένοι να συνεργάζονται μεταξύ τους και να παρέχουν αμοιβαία βοήθεια προς όφελος των πολιτών, Η έλλειψη της εν λόγω φορητότητας μπορεί να αποτελέσει σημαντικό αντικίνητρο για την κινητικότητα των εργαζομένων. 
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange.
Η πρόσφατη οδηγία 2014/50/ΕΕ επιδιώκει να διευθετήσει το ζήτημα αυτό. 
Member States now have 2 years to connect their The recent directive 2014/50/EU seeks to address this.
Καλύπτει τις ελάχιστες προϋποθέσεις για την προαγωγή της κινητικότητας των εργαζομένων μεταξύ 3 
It covers minimum requirements for enhancing workers mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights.
Τα κράτη μέλη οφείλουν να μεταφέρουν την οδηγία στην εθνική νομοθεσία τους μέχρι τον Μάιο του 2018. 4 
Member States are expected to transpose this into national legislation by May 2018. exportability of benefits; (which is however already possible for the national retirement schemes).
Εμπόδια Αρμοδιότητες Έχει λάβει μέτρα η Επιτροπή; Ποια ήταν τα κύρια στοιχεία στα οποία συνίστατο η δράση της Επιτροπής Είναι αποτελεσματικός ο χειρισμός του εμποδίου που παρακωλύει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από την οπτική του εργαζόμενου Επεξήγηση της αξιολόγησής μας συντονισμού της κοινωνικής ασφάλισης. 
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination.
Η οδηγία 2014/50/ΕΕ σχετικά με την απόκτηση και τη διατήρηση δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης εγκρίθηκε στις 16 Απριλίου 2014. 
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014.
Θεσπίζει ελάχιστες προϋποθέσεις για την προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των διακινούμενων εργαζομένων. 
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights.
Η Επιτροπή πρότεινε τον Δεκέμβριο του 2016, ως μέρος της δέσμης μέτρων της για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, την αναθεώρηση του κανονισμού 883/2004 και του εκτελεστικού κανονισμού 987/2009. 
The Commission proposed in December 2016, as part of its Labour Mobility package, a revision of Regulation 883/2004 and implementing Regulation 987/2009.
Η αναθεώρηση επικεντρώνεται στη στενότερη σύνδεση της καταβολής παροχών με το κράτος μέλος που έλαβε τις εισφορές κοινωνικής 5 
The revision is focused on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security 4
Εμπόδια Αρμοδιότητες Έχει λάβει μέτρα η Επιτροπή; Ποια ήταν τα κύρια στοιχεία στα οποία συνίστατο η δράση της Επιτροπής Είναι αποτελεσματικός ο χειρισμός του εμποδίου που παρακωλύει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από την οπτική του εργαζόμενου Επεξήγηση της αξιολόγησής μας Η αναγνώριση των επαγγελματικών και ακαδημαϊκών τίτλων Ευρωπαϊκή Επιτροπή και κράτη μέλη Η ευρωπαϊκή επαγγελματική κάρτα (ΕΕΤ) αποτελεί νέο εργαλείο που διευκολύνει την αναγνώριση αυτή, το οποίο διατίθεται μόλις από τις 18 Ιανουαρίου 2016. 
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016.
Το εργαλείο αυτό άρχισε να χρησιμοποιείται για πρώτη φορά από μια πρώτη ομάδα επαγγελμάτων στις 30.6.2017: καταχωρίστηκαν 3239 αιτήσεις για έκδοση ΕΕΤ και εκδόθηκαν 1390 ΕΕΤ. 
The take up of this tool by the first wave of professions was, on 30.6.2017: 3239 EPC applications registered and 1390 issued EPCs.
Η Επιτροπή συγκρότησε βάση δεδομένων με τα νομοθετικώς κατοχυρωμένα επαγγέλματα σε κράτη μέλη και τις αρμόδιες για την αναγνώριση των προσόντων και των πτυχίων αρχές στις οποίες πρέπει να αποτείνεται κάθε ενδιαφερόμενος. 
The Commission has set up a database comprising the regulated professions in the Member States and indicating the competent authorities to be consulted on the recognition of qualifications and diplomas.
Στο πλαίσιο του ελέγχου διαπιστώθηκε ότι η αναγνώριση πτυχίων για νομοθετικώς κατοχυρωμένα επαγγέλματα λειτουργεί εύρυθμα υπό την προϋπόθεση ότι υλοποιείται σωστά, ενώ το ποσοστό ΝΑΙ Αυτόματη αναγνώριση των πανεπιστημιακών τίτλων σπουδών ΝΑΙ Στην έκθεση του 2016 για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού διαπιστώνεται ότι η αναγνώριση των επαγγελματικών τίτλων παραμένει σημαντικό πρόσκομμα για την κινητικότητα. ασφάλισης, κάτι που θα καταστήσει το σύστημα περισσότερο δίκαιο και ισότιμο. 
The audit has revealed that when properly implemented the recognition for regulated diplomas works well, with a high positive reception rate of applications submitted. Y Automatic recognition of university diplomas Y The 2016 report on labour mobility identifies that recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. contributions, thus making the system fairer and more equitable.
Η χρήση της ΕΕΤ μπορεί να επεκταθεί και σε άλλα επαγγέλματα που διακρίνονται για την κινητικότητά τους και πληρούν τα κριτήρια που ορίζονται στην οδηγία για τα επαγγελματικά προσόντα. 
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive.
7 Δεδομένου ότι δεν έχει μετρηθεί ο βαθμός στον οποίο είναι ενημερωμένο γενικά το κοινό σχετικά την ύπαρξη των συστημάτων αυτών, δεν μπορεί να 1 διακριβωθεί αν όλοι οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται να εργαστούν σε άλλο κράτος μέλος έχουν λάβει γνώση αυτών των εργαλείων. 
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities.
Τιμή βάσης Ποιοτική Ποσοτική Τιμές‐στόχος Παρακολούθηση ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙI 1 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ «Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΕΙ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΑΛΛΑ ΟΙ ΠΟΡΟΙ ΤΗΣ ΕΕ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΑ» ΣΥΝΟΨΗ Ι. Το 2018 η ΕΕ θα γιορτάσει την 50ή επέτειο του κανονισμού για τη θέσπιση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων. 
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers.
Η Επιτροπή πιστεύει ότι έχει σημειωθεί μεν σημαντική πρόοδος από το 1968 στον τομέα της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη, όπως αποδεικνύεται από τα αριθμητικά στοιχεία που αναφέρει το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο (ΕΕΣ), ωστόσο εξακολουθεί να είναι αναγκαία η διασφάλιση ότι οι κανόνες και τα μέσα της ΕΕ επιβάλλονται με δίκαιο, απλό και αποτελεσματικό τρόπο. 
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way.
Η συγκεκριμένη ανάγκη οδήγησε την Επιτροπή να προτείνει, στο πλαίσιο του προγράμματος εργασίας της για το 2018, τη σύσταση μιας Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας. 
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority.
Η εν λόγω ειδική έκθεση του ΕΕΣ παρέχει μια χρήσιμη ανάλυση και συστάσεις για το ζήτημα αυτό. 
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context.
Δραστηριότητες ενημέρωσης περιλαμβάνονται στις στρατηγικές και τις δραστηριότητες επικοινωνίας για κάθε συναφές μέσο και εργαλείο. 
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool.
Η Επιτροπή θεωρεί ότι, σε γενικές γραμμές, είναι δυνατή η επαρκής παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των χρηματοδοτούμενων από το πρόγραμμα EaSI δράσεων με τις οποίες επιχειρείται η διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. 
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility is in general adequately monitored.
Η Επιτροπή αναγνωρίζει ότι εξακολουθούν να υφίστανται εμπόδια στην κινητικότητα. 
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist.
Για τον λόγο αυτό, εξακολουθεί να θεωρεί την κινητικότητα μια από τις πρώτες προτεραιότητές της, μέσω της ενίσχυσης της βασικής νομοθεσίας και των μέσων της, καθώς και μέσω της παρουσίασης νέων φιλόδοξων πρωτοβουλιών. V. 
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives.
Ακριβώς για αυτόν τον λόγο η Επιτροπή εισήγαγε ειδικές διατάξεις σχετικά με το εν λόγω θέμα στην πρόταση κανονισμού για το EURES. 
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation.
Όλα τα κράτη μέλη θα πρέπει πλέον να συμβάλουν στην ανάλυση σύμφωνα με το άρθρο 30 του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589. 
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589.
Η Επιτροπή αναμένει ότι, με την πάροδο του χρόνου, κάτι τέτοιο θα βελτιώσει τη διαθεσιμότητα και την ποιότητα των στοιχείων σχετικά με τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. 
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses.
Το ΕΚΤ προσδιορίζει ήδη 18 επενδυτικές προτεραιότητες. 
The ESF already identifies 18 investments priorities.
Πολλές από τις «τομεακές» επενδυτικές προτεραιότητες έχουν ως στόχο να συμβάλουν στην εύρεση εργασίας (ή καλύτερης εργασίας) και να διασφαλίσουν δικαιότερες ευκαιρίες διαβίωσης για όλους. 
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all.
Ως εκ τούτου, η συγκεκριμένη στήριξη ενισχύει τις πιθανότητες κάθε εργαζομένου να βρει εργασία όπου είναι απαραίτητος(η), εντός ή εκτός της περιφέρειας/του κράτους μέλους στο οποίο διαμένει. 
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State.
Επιπλέον, τα κράτη μέλη και οι περιφέρειες πρέπει επίσης να πληρούν τα λεγόμενα κριτήρια θεματικής συγκέντρωσης (βλ. άρθρο 4 του κανονισμού 1304/2013). 
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 4 Regulation 1304/2013).
Η προσθήκη οιασδήποτε επενδυτικής προτεραιότητας θα οδηγήσει στην άμβλυνση της συγκεκριμένης εστίασης. 
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus.
Η Επιτροπή παραδέχεται ότι οι συνέργειες μπορούν να αναπτυχθούν περαιτέρω και επιδιώκει να βελτιώσει τα αποτελέσματα των προγραμμάτων της και να τα καταστήσει περισσότερο διαφανή, βελτιώνοντας το σύστημα παρακολούθησης. 
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system.
Το τυποποιημένο υπόδειγμα για την τελική έκθεση τεχνικής εφαρμογής περιλαμβάνει ένα τμήμα σχετικά με τα αποτελέσματα της στήριξης στην ενότητα με τα ποσοτικά στοιχεία, όπου πρέπει να συμπληρωθεί ο αριθμός των παροχών πληροφόρησης, συμβουλών, τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας και υπηρεσιών πρόσληψης. 
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered.
Πρόκειται για έναν από τους δείκτες που συνδέεται συγκεκριμένα με τις υπηρεσίες που παρέχονται συνήθως στο πλαίσιο διασυνοριακών συμπράξεων. 1 
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships.
Επομένως, υπάρχει σαφής βάση για συνεπή υποβολή εκθέσεων σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος. 
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme.
Επιπλέον, οι συντονιστές έργων συνήθως διευκρινίζουν με περισσότερες λεπτομέρειες τα αποτελέσματά τους στην ενότητα της έκθεσης σχετικά με τα ποιοτικά στοιχεία, όπου επισημαίνονται και διευκρινίζονται οι ποσοτικοί δείκτες που επιτυγχάνονται στο πλαίσιο διασυνοριακής σύμπραξης π.χ. ο αριθμός των τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας. 
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained.
Στη συνέχεια οι εν λόγω δείκτες διαδίδονται και κοινοποιούνται μέσω εκθέσεων παρακολούθησης σχετικά με έργα και οργανώσεις που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του προγράμματος EaSI και διατίθενται στον δικτυακό τόπο EUROPA (επί του παρόντος, έχουν δημοσιοποιηθεί 7 τόμοι· ο επόμενος βρίσκεται στο στάδιο της προετοιμασίας). 
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) .
Το ποσοστό αυτό αναμένεται να αυξηθεί με την πλήρη εφαρμογή του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589. 
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589.
Η Επιτροπή επισημαίνει ότι είναι αρμοδιότητα των κατόχων των στοιχείων στους εθνικούς ιστότοπους εύρεσης εργασίας να εξασφαλίσουν την εγγενή ποιότητα και την τεχνική αρτιότητα των δεδομένων στον συγκεκριμένο τομέα, όπως επισημαίνεται στον κανονισμό (ΕΕ) 2016/589. 
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 2016/589.
Εντός του πλαισίου που καθορίζεται από τον εν λόγω κανονισμό, οι εθνικοί φορείς παροχής δεδομένων επιτρέπουν στην Επιτροπή να ανακτά δεδομένα από τους εθνικούς ιστότοπους εύρεσης εργασίας, δεν είναι όμως αρμόδια να διορθώνει ή να τροποποιεί τα δεδομένα τους. 
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data.
Σε περίπτωση που εντοπίσει τυχόν τεχνικές αναντιστοιχίες, συμβάντα ή παρωχημένα στοιχεία, υποβάλλει αναφορά στον αρμόδιο εθνικό φορέα παροχής δεδομένων και του ζητεί να λάβει τα αναγκαία μέτρα. 
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action.
Η συγκεκριμένη εντολή ενημέρωσης σχετικά με ανωμαλίες δεν καλύπτει τη δυνατότητα σχολιασμού της εγγενούς ποιότητας (του περιεχομένου) των δεδομένων σχετικά με κενές θέσεις εργασίας. 
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data.
X. Η Επιτροπή υπογραμμίζει ότι ο ρόλος του προσωπικού του EURES έγκειται στην παροχή ενημέρωσης και καθοδήγησης στους εργαζομένους, καθώς και στην παροχή συνδρομής όσον αφορά την αντιστοίχιση και την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας. 
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement.
Οι επαφές με εργαζομένους που αναζητούν πληροφορίες ή έχουν συγκεκριμένα ερωτήματα με στόχο την επίλυση των εν λόγω ζητημάτων θεωρούνται επίσης πολύτιμα αποτελέσματα της παροχής στήριξης στον πληθυσμό-στόχο. 
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population.
Ο βαθμός επιτυχίας της τοποθέτησης πρέπει να υπολογίζεται σε σχέση με τον αριθμό των συγκεκριμένων αιτημάτων για παροχή συνδρομής όσον αφορά την τοποθέτηση. 
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement.
Τα ποσοστά τοποθέτησης ενδέχεται να ποικίλουν ανάλογα με τον πληθυσμό-στόχο (βαθμός εμπειρίας και κατάλληλες δεξιότητες) και ανάλογα με τη φύση της κενής θέσης εργασίας (δυσκολία πλήρωσης ή όχι). 
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not).
Για τον λόγο αυτό, η Επιτροπή δεν έχει καθορίσει στόχους ή κριτήρια αναφοράς ως προς το γενικό ποσοστό επιτυχούς τοποθέτησης. 
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate.
XI. α) Η Επιτροπή αποδέχεται τη σύσταση και τονίζει ότι λαμβάνει ήδη μέτρα για την αύξηση της χρήσης των υφιστάμενων εργαλείων. β) Η Επιτροπή αποδέχεται τη σύσταση. 
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation.