natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ο Εκτελεστικοί κανόνες σχετικά με τα άρθρα 11α και 13 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης όσον αφορά την αντιμετώπιση των δηλωθέντων συμφερόντων των εργαζομένων του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Φαρμάκων (EMA/565945/2009 της 9ης Ιουνίου 2011). ο Ανακοίνωση σχετικά με την επαγγελματική ακεραιότητα στον ΕΜΑ — συγκρούσεις συμφερόντων που προκύπτουν από προσωπικές σχέσεις (EMA/511563/2010 της 7ης Σεπτεμβρίου 2010). ο Απόφαση του εκτελεστικού διευθυντή για τη θέσπιση κανόνων σχετικά με την απόσπαση εθνικών εμπειρογνωμόνων στον Οργανισμό (EMA/545578/2011 της 1ης Αυγούστου 2011)16 ο Αναθεωρημένα κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι οργανώσεις ασθενών και καταναλωτών που συμμετέχουν στις δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Φαρμάκων (ΕΜΑ) (EMA/MB/24913/2005 αναθ.1, που εγκρίθηκε στις 13 Σεπτεμβρίου 2011). 
ο implementing rules relating to articles 11a and 13 of the staff regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines agency (EMa/565945/2009, 9 June 2011); ο communication on professional integrity at the EMa – conflicts of interest arising from personal relationships (EMa/511563/2010, 7 september 2010); ο Executive director decision laying down rules on the secondment of national experts to the agency (EMa/545578/2011, 1 august 2011)16 ο revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines agency (EMa) activities (EMa/MB/24913/2005 rev.1 adopted 13 september 2011). oEcd GuIdElInEs ο Managing conflict of interest in the public service: oEcd Guidelines and country Experiences, oEcd, paris, 2003; ο post-public Employment: Good practices for preventing conflict of interest, oEcd, paris, 2010.
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/01/WC500038456.pdf 49 Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/01/Wc500038456.pdf 49 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
2 Πολιτική σχετικά με τη διαχείριση δυνητικών συγκρούσεων συμφερόντων (MB/45/2011/D), που εγκρίθηκε από το διοικητικό συμβούλιο στις 30 Σεπτεμβρίου 2011. Η εφαρμογή της πολιτικής αυτής δεν έχει ελεγχθεί. 
2 policy for managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011. the implementation of this policy has not been tested.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 51 EFSA EMA Μέλη επιστη-μoνικών επιτροπών και ομάδων και άλλοι εμπειρογνώμονες Υπάλληλοι Διοικητικό συμβούλιο Συμβουλευτικό σώμα και άλλοι συμβουλευτικοί φορείς Μέλη επιστημονικών επιτροπών και άλλοι εμπειρογνώμονες Υπάλληλοι Διοικητικό συμβούλιο Πολιτικές και διαδικασίες σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων Ναι Ναι Ναι Ναι Ναι Ναι Ναι Δηλώσεις συμφερόντων και σχετικές πολιτικές Ναι Ναι Ναι Ναι Ναι Ναι Ναι Πολιτικές εξέτασης των υποψηφιοτήτων (αφορά υπαλλήλους, εμπειρογνώμονες, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, μέλη του τμήματος προσφυγών) Ναι ά.α. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Ναι Ναι ά.α. ά.α. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Οι κατευθυντήριες οδηγίες απευθύνονται σε κυβερνήσεις και δημόσιους οργανισμούς και σκοπός τους είναι να συνδράμουν στον σχεδιασμό και την εφαρμογή αποτελεσματικών πολιτικών σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων. 
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy.
Οι κατευθυντήριες οδηγίες παρέχουν μια συγκριτική επισκόπηση πολιτικών που εφαρμόζονται σε 30 κράτη μέλη του ΟΟΣΑ για τον εντοπισμό και την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων και αναδεικνύουν τις γενικές τάσεις, τις ορθές πρακτικές, καθώς και τους νέους τομείς στους οποίους θα μπορούσαν να γίνουν βελτιώσεις. 
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made.
Οι γενικές υποχρεώσεις όσον αφορά τον εντοπισμό και τη διαχείριση των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων διατυπώνονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης που εφαρμόζεται σε όλους τους υπαλλήλους της ΕΕ. 
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials.
Σημείωση: Οι πρακτικές κατευθυντήριες οδηγίες που εκδίδονται σε επίπεδο ΓΔ δεν αναλύθηκαν στο πλαίσιο του ελέγχου. 
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε αναλυτικότερες αποφάσεις και κατευθυντήριες οδηγίες σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων, οι οποίες τυγχάνουν εφαρμογής στο προσωπικό της. 
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff.
Κατηγορίες ατόμων Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ αναφέρονται στους δημόσιους υπαλλήλους γενικότερα, με ιδιαίτερη έμφαση στους: - υπευθύνους για τη χάραξη πολιτικής και τους κατόχους ανώτατων δημόσιων αξιωμάτων (π.χ. υπουργούς)· - δημόσιους υπαλλήλους που απασχολούνται σε τομείς καίριους για τη λειτουργία του κράτους, όπως η επιβολή του νόμου (π.χ. δικαστές, εισαγγελείς, έφοροι)· - υπευθύνους για τη λήψη αποφάσεων σε ευαίσθητους τομείς, στους οποίους αλληλεπιδρούν ο δημόσιος και ο ιδιωτικός τομέας (π.χ. διαχείριση συμβάσεων, έλεγχος κ.λπ.). 
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc).
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης αναφέρεται μόνο στους υπαλλήλους (μόνιμους υπαλλήλους, έκτακτους υπαλλήλους, συμβασιούχους και επικουρικούς υπαλλήλους). 
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents).
Άλλα πρόσωπα τα οποία διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, όπως: μέλη του διοικητικού συμβουλίου, εμπειρογνώμονες, μέλη του τμήματος προσφυγών κ.λπ., δεν δεσμεύονται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. 
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations.
Οι επιλεγέντες οργανισμοί (EFSA, EMA και ECHA) έχουν θεσπίσει πολιτικές και διαδικασίες για τους υπαλλήλους και άλλες κατηγορίες ατόμων με εξουσία λήψης αποφάσεων (π.χ. εμπειρογνώμονες, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, μέλη του τμήματος προσφυγών) Βασικές αξίες και αρχές (αντι-κειμενικότητα, αμεροληψία, ακεραιότητα) ΟΙ δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι οργανισμοί δεν πρέπει απλώς να ενεργούν σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, αλλά πρέπει επίσης να σέβονται ευρύτερες αξίες του δημόσιου τομέα όπως είναι η αντικειμενικότητα, η αμεροληψία και η ακεραιότητα. 
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να ασκούν τα καθήκοντά τους κατά τρόπο αντικειμενικό και αμερόληπτο, τηρώντας το καθήκον πίστεως που υπέχουν έναντι της ΕΕ (κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, άρθρο 11). 
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11).
Οι ανωτέρω αξίες ενισχύονται στον εσωτερικό κανονισμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (απόφαση 2000/633/ΕΚ, ΕΚΑΧ, Ευρατόμ). 
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom).
Ορισμός της σύγκρουσης συμφερόντων Στις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ, η σύγκρουση συμφερόντων ορίζεται ως σύγκρουση μεταξύ των δημόσιων καθηκόντων και των ιδιωτικών συμφερόντων ενός δημοσίου υπαλλήλου, στο πλαίσιο της οποίας ο δημόσιος υπάλληλος έχει ιδιωτικά συμφέροντα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν με αθέμιτο τρόπο την άσκηση των επίσημων υποχρεώσεων και καθηκόντων του. 
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’.
Στο πλαίσιο αυτό, η σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να είναι πραγματική, φαινομενική ή δυνητική. 
In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης ορίζει ότι κατά την άσκηση των καθηκόντων του ο υπάλληλος δεν απασχολείται σε καμία υπόθεση στην οποία έχει, άμεσα ή έμμεσα, προσωπικό συμφέρον, ιδίως οικογενειακό ή οικονομικό, φύσεως ικανής να θέσει σε κίνδυνο την ανεξαρτησία του (άρθρο 11α). Εντούτοις, στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης δεν περιέχεται ορισμός της σύγκρουσης συμφερόντων. Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a). However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
55 Τομείς Κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ Κανονιστικό πλαίσιο της ΕΕ (εξαιρουμένων των ιδρυτικών κανονισμών και των εσωτερικών πολιτικών και διαδικασιών των οργανισμών) Πολιτική σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων — γενικές απαιτήσεις Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ, μια σύγχρονη προσέγγιση στη σύγκρουση συμφερόντων πρέπει να: - προσδιορίζει τους κινδύνους για την ακεραιότητα των δημόσιων οργανισμών και των δημόσιων υπαλλήλων· - απαγορεύει συγκεκριμένες απαράδεκτες μορφές ιδιωτικού συμφέροντος· - ενημερώνει τους δημόσιους οργανισμούς και τους υπαλλήλους σχετικά με τις περιστάσεις στις οποίες μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις· - διασφαλίζει ότι εφαρμόζονται αποτελεσματικές διαδικασίες για τον εντοπισμό, τη γνωστοποίηση, τη διαχείριση και την προώθηση της κατάλληλης επίλυσης των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων. 
55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης προσδιορίζει ορισμένους τομείς κινδύνου για σύγκρουση συμφερόντων, όπως για παράδειγμα: εξωτερικές δραστηριότητες, οικογενειακή σχέση, δώρα και άλλα ωφελήματα, εσωτερικές πληροφορίες και απασχόληση μετά την έξοδο από την υπηρεσία. 
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment.
Εντούτοις, ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης δεν προσδιορίζει συγκεκριμένες περιστάσεις υπό τις οποίες μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις και δεν αναφέρει απαράδεκτες μορφές ιδιωτικών συμφερόντων. 
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests.
Δήλωση/γνωστοποίηση συμφερόντων Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ, μία από τις βασικές αρχές για τη διαχείριση των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων είναι η διαφάνεια και ο έλεγχος. 
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny.
Αρχική γνωστοποίηση κατά τον διορισμό —Τα ιδιωτικά συμφέροντα των δημόσιων υπαλλήλων πρέπει να γνωστοποιούνται κατά τον δέοντα τρόπο, ώστε να είναι δυνατός ο κατάλληλος έλεγχος και η διαχείριση της διευθέτησης της σύγκρουσης συμφερόντων. 
Initial disclosure on appointment - Public officials' private interests should be disclosed appropriately, to enable adequate control and management of a resolution.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι οφείλουν να γνωστοποιούν τα συναφή συμφέροντά τους κατά τον διορισμό τους και στη συνέχεια ανά τακτά χρονικά διαστήματα. 
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals.
Η εν λόγω γνωστοποίηση γίνεται κατά κανόνα βάσει επίσημης διαδικασίας, περιοδικά (συνήθως ετησίως) και εγγράφως. 
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing.
Γνωστοποίηση κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας — Οι δημόσιοι υπάλληλοι οφείλουν να γνωστοποιούν αμέσως όλες τις πληροφορίες που αφορούν μια σύγκρουση συμφερόντων όταν οι περιστάσεις αλλάζουν μετά την αρχική γνωστοποίηση ή όταν προκύπτουν νέες καταστάσεις. 
In-service disclosure in office - Public officials should promptly disclose all relevant information about a conflict of interest when circumstances change after the initial disclosure has been made or when new situations arise.
Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να ενημερώνουν την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή σχετικά με οποιοδήποτε συμφέρον που ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο την ανεξαρτησία τους (άρθρο 11α). 
According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a).
Συνεπώς, οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνουν αυθόρμητα τους ιεραρχικά ανωτέρους τους σχετικά με τυχόν συμφέροντα που κατά την άποψή τους δημιουργούν κατάσταση σύγκρουσης συμφερόντων. 
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation.
Εντούτοις, δεν υφίσταται υποχρέωση των υπαλλήλων της ΕΕ να συμπληρώνουν δήλωση συμφερόντων κατά τον διορισμό τους και περιοδικά στη συνέχεια (π.χ. ετησίως). 
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually).
Αξιολόγηση των γνωστοποιηθέντων συμφερόντων Οι οργανισμοί πρέπει να αξιολογούν την πληρότητα της γνωστοποίησης, διασφαλίζοντας ότι η γνωστοποίηση των συμφερόντων περιέχει επαρκώς λεπτομερή στοιχεία σχετικά με τα συγκρουόμενα συμφέροντα ούτως ώστε να είναι δυνατή η λήψη ενημερωμένης απόφασης σχετικά με την κατάλληλη λύση. 
Assessment of the interests disclosed The organisations should assess the completeness of disclosure, by ensuring that the disclosure of interests contains sufficient details on the conflicting interests to enable an informed decision to be made about the appropriate resolution.
Οι οργανισμοί πρέπει να υποστηρίζουν την πλήρη γνωστοποίηση των συμφερόντων και να διασφαλίζουν ότι τα γνωστοποιηθέντα συμφέροντα αξιολογούνται κατάλληλα και τα σχετικά στοιχεία ενημερώνονται τακτικά. 
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης προβλέπει ότι σε περίπτωση συγκρουόμενων συμφερόντων «η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή λαμβάνει τα επιβαλλόμενα μέτρα και δύναται, ιδίως, να απαλλάσσει τον υπάλληλο από τον χειρισμό της υποθέσεως αυτής» (άρθρο 11αα, παράγραφος 2). 
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2).
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης δεν περιέχει περισσότερες λεπτομέρειες όσον αφορά την αξιολόγηση των γνωστοποιηθέντων συμφερόντων (π.χ. πληρότητα, ενημέρωση πληροφοριών κ.λπ.). Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
56 Τομείς Κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ Κανονιστικό πλαίσιο της ΕΕ (εξαιρουμένων των ιδρυτικών κανονισμών και των εσωτερικών πολιτικών και διαδικασιών των οργανισμών) Διαδικασία εξέτασης Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ συνιστούν τη χρήση προληπτικών μέτρων για την αντιμετώπιση των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων. 
56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations.
Ένα από αυτά τα μέτρα είναι η εξέταση των υποψηφίων/ οργανισμών κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. 
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process.
Προϋπόθεση της εν λόγω αναλυτικής εξέτασης αποτελεί ο εκ των προτέρων προσδιορισμός τυχόν συναφών συμφερόντων και η εξέταση πιθανών στρατηγικών ή τρόπων επίλυσης των συγκρούσεων. 
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης δεν προβλέπει την εξέταση των υποψηφίων για πιθανή σύγκρουση συμφερόντων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. 
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process.
Ευαίσθητοι τομείς και απαιτήσεις πολιτικής για διάφορες κατηγορίες ατόμων Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ συνιστούν ότι, εκτός από τη γενική πολιτική που ισχύει για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, πρέπει να δίδεται ιδιαίτερη σημασία σε ανώτερες θέσεις και ευαίσθητους τομείς: υπευθύνους για τη χάραξη πολιτικής και τους κατόχους ανώτατων δημόσιων αξιωμάτων, δημόσιους υπαλλήλους που απασχολούνται σε τομείς καίριους για τη λειτουργία του κράτους, όπως η επιβολή του νόμου, υπευθύνους για τη λήψη αποφάσεων σε ευαίσθητους τομείς, στους οποίους αλληλεπιδρούν ο δημόσιος και ο ιδιωτικός τομέας. 
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector.
Τα μέτρα που λαμβάνονται για τις ανωτέρω ομάδες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις κατηγορίες των δημόσιων υπαλλήλων. 
Measures used for these groups should take into consideration the categories of public officials.
Κατά κανόνα, όσο υψηλότερη είναι η θέση τόσο αυστηρότερη πρέπει να είναι η πολιτική και τόσο περισσότερη διαφάνεια απαιτείται. 
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested.
Στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης δεν προβλέπονται ανάλογες απαιτήσεις.Οι ιδρυτικοί κανονισμοί των οργανισμών προβλέπουν διαφορετικές υποχρεώσεις για διάφορες κατηγορίες ατόμων (π.χ. ανώτεροι υπάλληλοι, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, εμπειρογνώμονες, τμήμα προσφυγών κ.λπ.). 
There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc).
Τομείς «κινδύνου» για καταστάσεις σύγκρουσης συμφερόντων Οι οργανισμοί πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να επανεξετάζουν τακτικά τις εφαρμοζόμενες διαδικασίες διαχείρισης, προκειμένου να αξιολογείται κατά πόσον εξακολουθούν να είναι επαρκείς όσον αφορά την αναγνώριση δυνητικών τομέων κινδύνου. 
‘At risk’ areas for conflict of interest situations Organisations need to consider reviewing existing management arrangements on a regular basis to assess whether they remain adequate in recognising potential risk areas.
Οι κατευθυντήριες οδηγίες αναφέρουν τους ακόλουθους τομείς «κινδύνου»: πρόσθετη απασχόληση, εσωτερικές πληροφορίες, συμβάσεις, δώρα και άλλες μορφές ωφελημάτων, προσδοκίες της οικογένειας και της κοινότητας, εξωτερικοί διορισμοί και δραστηριότητα μετά την αποχώρηση από τον δημόσιο τομέα. 
The Guidelines mention the following ‘at risk’ areas: additional employment, inside information, contracts, gifts and other forms of benefits, family and community expectations, outside appointments and activity after leaving public office.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης περιλαμβάνει διατάξεις για τους ακόλουθους τομείς κινδύνου όσον αφορά τη σύγκρουση συμφερόντων: δώρα και άλλα ωφελήματα, εξωτερικές δραστηριότητες, οικογενειακή σχέση (κατ’επάγγελμα κερδοσκοπική δραστηριότητα του/της συζύγου), εσωτερικές πληροφορίες και υποχρεώσεις μετά την αποχώρηση από τον δημόσιο τομέα (άρθρα 11, 12β, 13, 16 και 17). 
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17).
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει εκδώσει εσωτερικές κατευθυντήριες οδηγίες για την αντιμετώπιση των ανωτέρω τομέων κινδύνου. 
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas.
Εξωτερική δραστηριότητα / Πρόσθετη απασχόληση Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ συνιστούν τον σαφή ορισμό των συνθηκών υπό τις οποίες επιτρέπονται εξωτερικές δραστηριότητες (απασχόληση ή διορισμός), της διαδικασίας έγκρισης και των μέτρων επίλυσης. 
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures.
Πρόσθετη απασχόληση — Καθορισμός των περιστάσεων συμπεριλαμβανομένης της απαιτούμενης διαδικασίας έγκρισης, υπό τις οποίες οι δημόσιοι υπάλληλοι δύνανται να αναλαμβάνουν εξωτερική απασχόληση, διατηρώντας παράλληλα τη θέση τους στον δημόσιο τομέα. 
Additional employment - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which public officials may engage in outside employment, while retaining their official position.
Εξωτερικοί διορισμοί — Καθορισμός των περιστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της απαιτούμενης διαδικασίας έγκρισης, υπό τις οποίες ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να διοριστεί στο συμβούλιο διοίκησης ή το όργανο ελέγχου μιας ΜΚΟ, ενός επαγγελματικού ή εμπορικού οργανισμού κ.λπ., που συνδέεται με συμβατική ή κανονιστική σχέση ή με σχέση χορηγίας με τον οργανισμό όπου απασχολείται. 
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation.