natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Χορηγούνται ετησίως περίπου 200 συντάξεις αναπηρίας, οι οποίες αντιστοιχούν συνολικά σε καθαρό αναλογιστικό κόστος της τάξης των 74 εκατομμυρίων ευρώ ετησίως, ενώ οι πρόσφατες αυξήσεις στις ετήσιες δαπάνες αποδίδονται, κατά κύριο λόγο, σε αυξήσεις στον αριθμό και την ηλικία των εργαζομένων στα όργανα. 
There are approximately 200 invalidity pensions awarded each year representing a total annual net actuarial cost of the order of 74 million euro, with recent increases in annual expenditure being attributable, in the main, to increases in the numbers and age of the workforce at the institutions.
Εντούτοις, οι τροποποιήσεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης που περιλαμβάνονται στην τρέχουσα δέσμη μεταρρυθμίσεων ενδέχεται να μειώσουν το κόστος των συντάξεων αναπηρίας. 
However, the modifications to the Staff Regulations as part of the current reform package are likely to reduce the cost of invalidity pensions.
Ο έλεγχος του Συνεδρίου αποκάλυψε μια περίπλοκη εικόνα. 
The CourtŐs audit revealed a complex picture.
Αφενός, το ποσοστό συντάξεων αναπηρίας παρέμεινε σταθερό κατά τα τελευταία δεκαπέντε έτη και, κατά τον ιατρό πραγματογνώμονα του Συνεδρίου, οι συντάξεις αναπηρίας χορηγούνται δικαιολογημένα. 
On the one hand the rate of invalidity retirement has remained stable over the last 15 years; and, in the opinion of the CourtŐs medical adviser, invalidity pensions are awarded in a justified way.
Αφετέρου, η συνταξιοδότηση για λόγους αναπηρίας είναι συχνότερη σε ορισμένους βαθμούς από ό,τι η κανονική συνταξιοδότηση, και υπάρχουν αποδείξεις ότι η απογοήτευση στο εργασιακό περιβάλλον επηρεάζει ορισμένους υπαλλήλους που τελικά συνταξιοδοτούνται για λόγους υγείας. 
On the other hand, retirement on invalidity grounds is more common in some grades than normal retirement, and there is evidence that frustration in the working environment affects some staff who are eventually retired on ill-health grounds. IV.
ΙV. . ∆ιαπιστώθηκαν ελλείψεις όσον αφορά τη γενική πολιτική και τα συστήματα διαχείρισης για τις απουσίες λόγω ασθενείας, που χαρακτηρίζονται μάλλον από ιατρική παρά από διοικητική προσέγγιση, από έλλειψη σαφήνειας και συντονισμού μεταξύ των διαφόρων ενδιαφερόμενων υπηρεσιών, από έλλειψη πόρων, από ακατάλληλα ηλεκτρονικά μέσα διαχείρισης και από την παρουσία εμποδίων που προκύπτουν από ορισμένες διατάξεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. 
Shortcomings were found concerning the overall policy and management systems for absences due to illness, characterised by a medical rather than administrative approach, a lack of clarity and coordination between the various departments involved, a lack of resources, unsuitable IT management tools, and obstacles resulting from certain provisions of the Staff Regulations.
V. Το αποτέλεσμα είναι συχνές και δαπανηρές καθυστερήσεις στην έναρξη και την εξέλιξη της διαδικασίας συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, ενώ η καθεαυτό διάρκεια της διαδικασίας συνδέεται με επιδεινούμενη υγεία και, συνεπώς, με εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά επανένταξης, ιδίως στο 50 % των περιπτώσεων που αφορούν ψυχικές διαταραχές. 
V. The result is frequent and costly delays in the opening and progress of the invalidity procedure with the length of the process itself associated with deteriorating health and consequently with extremely low rates of reinstatement, especially in the 50 % of cases involving psychological disorders.
Ο έλεγχος διαπίστωσε ότι υπάρχει δυνατότητα πραγματοποίησης οικονομιών με τη λήψη κατάλληλων διοικητικών μέτρων για την πρόληψη και την έγκαιρη θεραπεία, ιδίως σε περιπτώσεις όπου τα αίτια της αναπηρίας είναιψυχολογικά.Τέτοιουείδουςμέτραθαπρέπειναπεριλαμβάνουντηνκατάρτιση,απόταόργανα,συνολικής πολιτικής σχετικά με τις απουσίες λόγω ασθενείας, σαφέστερο καταμερισμό ρόλων και αρμοδιοτήτων μεταξύ των ιατρικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών προσωπικού, εντατικότερες και σε πρωιμότερο στάδιο ιατρικές εξετάσεις, εφαρμογή συστημάτων πληροφοριών για τη διαχείριση που να καθιστούν δυνατό τον εντοπισμό των χαρακτηριστικών της απουσίας και των παραγόντων κινδύνου που συνδέονται με ενδεχόμενη αναπηρία, καθώς και τροποποιήσεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. 
The audit found scope for financial savings through the adoption of adequate administrative measures for prevention and early treatment, particularly in cases where the grounds for invalidity are psychological. Such measures should include the development by institutions of an overall policy on absences due to illness, clearer allocation of roles and responsibilities between the medical services and personnel departments, earlier and more intensive medical examinations, implementing management information systems capable of identifying patterns of absence and risk factors associated with eventual invalidity, and modifications to the Staff Regulations.
Ιδιαίτερα, θα πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο τροποποίησης των διατάξεων του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης προκειμένου να αντιμετωπιστούν καταστάσεις κατά τις οποίες μέλος του προσωπικού παρακωλύει ή εσκεμμένα αποφεύγει ιατρική εξέταση, προκειμένου να προβλεφθεί ευκολότερος και γοργότερος μηχανισμός προσφυγών και διαιτησίας, προκειμένου να μειωθεί η ελάχιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας έπειτα από την οποία το όργανο μπορεί να κινήσει τη διαδικασία συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, προκειμένου να θεσπιστούν πρου ̈ποθέσεις υπό τις οποίες θα πρέπει να πραγματοποιούνται ιατρικές εξετάσεις έπειτα από τη συνταξιοδότηση, καθώς και προκειμένου να τροποποιηθεί η σύνθεση της επιτροπής αναπηρίας ώστε να αποκτήσει μονιμότερη και διοργανική διάρθρωση. 
In particular, modifications to the provisions of the Staff Regulations should be considered to deal with situations where a member of staff impedes or deliberately evades a medical examination, to provide for an easier and swifter appeals and arbitration mechanism, to lower the threshold period of sick leave required before the institution can start the invalidity procedure, to lay down conditions under which medical examinations after retirement should be performed, and to modify the composition of the Invalidity Committee to create a more permanent and inter-institutional structure.
Για λόγους σύγκρισης, το Συνέδριο (1) Οι παράγοντες κινδύνου που ελήφθησαν υπόψη ήταν οι εξής: πραγματοποίησε επισκέψεις σε πέντε κράτη μέλη(4), τα οποία εφαρμόζουν ευρεία κλίμακα διοικητικών πρακτικών που είναι αντιπροσωπευτικές των πρακτικών που εφαρμόζονται στους κόλπους της Κοινότητας, καθώς και σε ορισμένους διεθνείς οργανισμούς (5) που αντιμετωπίζουν προκλήσεις ανάλογες με αυτές των οργάνων. 
C 109/4 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 AUDIT OBJECTIVES AND APPROACH five Member states (4), reflecting a wide range of administrative traditions present within the Community, as well as a number of international organisations (5), which face challenges similar to those of the institutions.
Συγκεντρώθηκαν πληροφορίες βάσει συνομιλιών με εκπροσώπους των εν λόγω κρατών μελών και οργανισμών. ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Κανόνες 3. 
Information was gathered on the basis of interviews with representatives of these Members States and organisations. THE INVALIDITY PENSIONS SCHEME Rules 3.
Τη νομική βάση για τις συντάξεις αναπηρίας μόνιμων και έκτακτων υπαλλήλων αποτελεί το άρθρο 78 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαι ̈κών Κοινοτήτων και το άρθρο 33 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαι ̈κών Κοινοτήτων (6). 
The legal basis for invalidity pensions for officials and temporary members of staff is to be found in Article 78 of the Staff Regulations of officials of the European Communities and in Article 33 of the Conditions of employment of other servants of the European Communities (6).
Οι υπάλληλοι ή το λοιπό προσωπικό έχουν δικαίωμα σύνταξης αναπηρίας αν υποστούν μόνιμη αναπηρία θεωρούμενη ως ολική, η οποία τους θέτει σε αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων που αντιστοιχούν σε θέση της σταδιοδρομίας τους. 
Officials or other members of staff are entitled to an invalidity pension in the case of total permanent invalidity preventing them from performing the duties corresponding to a post in their career bracket.
Η διαδικασία συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας κινείται είτε από το όργανο, όταν η απουσία υπαλλήλου λόγω ασθενείας υπερβαίνει τουςδώδεκαμήνεςκατάτηδιάρκειαπεριόδουτριώνετών(άρθρο59 παράγραφος 1 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης), είτε κατόπιν αιτήματος του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου. 
The invalidity retirement procedure is initiated either by the institution, when a member of staff has been absent due to illness for more than 12 months in any three-year period (Article 59(1) of the Staff Regulations), or at the request of the member of staff concerned.
Συνιστάται επιτροπή αναπηρίας [άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχείο β) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης]. 
An Invalidity Committee is set up (Article 9(1)(b) of the Staff Regulations).
Καλείται να αποφασίσει εάν ο υπάλληλος έχει προσβληθεί από αναπηρία κατά την έννοια του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (άρθρο 13 του παραρτήματος VIII του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης). 
It is called upon to decide whether the member of staff is suffering from invalidity within the meaning of the Staff Regulations (Article 13 of Annex VIII to the Staff Regulations).
Η επιτροπή συγκροτείται από τρεις ιατρούς (άρθρο 7 του παραρτήματος II του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) που ορίζονται: α) ο πρώτος από το όργανο· β) ο δεύτερος από τον ενδιαφερόμενο· γ) οτρίτοςμεκοινήσυμφωνίατωνδύοιατρώνπουέχουνορισθεί κατ’ αυτόν τον τρόπο. 
The Committee consists of three doctors (Article 7 of Annex II to the Staff Regulations): (a) one appointed by the institution; (b) one appointed by the member of staff; (c) one appointed by agreement between the first two doctors.
Σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας σχετικά με το διορισμό του τρίτου ιατρού, αυτός ορίζεται αυτεπαγγέλτως από τον πρόεδρο του ∆ικαστηρίου των Ευρωπαι ̈κών Κοινοτήτων. 
If no agreement can be reached on the choice of the third doctor, he/she is automatically appointed by the President of the Court of Justice.
Η επιτροπή αναπηρίας διατυπώνει ομόφωνη γνώμη ή, εάν αυτό δεν καταστεί δυνατό, γνώμη κατά πλειοψηφία. 
The Invalidity Committee delivers a unanimous opinion or, failing this, a majority opinion.
4 (5) Γερμανία, Γαλλία, Αυστρία, Σουηδία και Ηνωμένο Βασίλειο. () Ευρωπαι ̈κή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕ), Ευρωπαι ̈κή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (ΕΤΑΑ), ∆ιεθνής Οργάνωση Εργασίας (∆ΟΕ) και Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ), Κοινό ταμείο συντάξεων 6 προσωπικού των Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ). () Κανονισμός (EΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου (ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1), όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (EΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ.1986/2001 του Συμβουλίου (ΕΕ L 271 της 12.10.2001, σ. 1). — — — — — — μη αναγνώριση σοβαρής ασθένειας από το Κοινό Σύστημα Υγειονομικής Ασφάλισης· καμία σοβαρή εγχείριση· χαμηλό ποσό επιστροφής ιατρικών εξόδων από το Κοινό Σύστημα Υγειονομικής Ασφάλισης κατά τα δύο έτη που προηγήθηκαν της σύνταξης αναπηρίας· υπάλληλοι για τους οποίους είχε κινηθεί διοικητική εξέταση, πειθαρχική διαδικασία ή διαδικασία για επαγγελματική ανεπάρκεια, ή οι οποίοι είχαν χαρακτηριστεί «ανεπαρκείς» στην έκθεση κρίσης τους· παραχώρηση του ελάχιστου ορίου διαβίωσης· περιπτώσεις όπου η σύνταξη λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου που θα είχε χορηγηθεί στην ηλικία των 60 ετών είναι χαμηλότερη από το ανώτατο ποσοστό. 
4 (5) Austria, France, Germany, United Kingdom and Sweden. () European Investment Bank (EIB), European Bank for Reconstruction and Development (EBRD), International Labour Office (ILO) and World Health Organisation (WHO), United Nations Joint Staff Pen-6 sion Fund (UNO). () Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 (OJ L 56, 4.3.1968, p. 1) as last amended by Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1986/2001 (OJ L 271, 12.10.2001, p. 1).
2 (3) Το ποσοστό απάντησης στο ερωτηματολόγιο αυτό ήταν 57 %. () Οι διαπιστώσεις του Συνεδρίου παρουσιάστηκαν κατά τρόπο ώστε να μην παραβιαστούν οι κανόνες του ιατρικού απορρήτου, δηλαδή η έκθεση του ιατρού πραγματογνώμονα δεν περιέχει καμία πληροφορία που θα καθιστούσε δυνατή τη σύνδεση μεταξύ ενός συγκεκριμένου προσώπου και μιας πάθησης. 
(3) The rate of response to this questionnaire was 57 %. () The CourtŐs findings have been presented in such a way that the rules governing medical confidentiality have not been infringed, the medical expertŐs report contains no information which would enable a connection to be made between an identifiable person and a pathological condition. 2
Εάν η επιτροπή αναπηρίας επιβεβαιώσει την αναπηρία του υπαλλήλου, αυτός συνταξιοδοτείται αυτοδικαίως την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο διαπιστώνεται με απόφαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής η οριστική ανικανότητά του να ασκεί τα καθήκοντά του (άρθρο 53 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης). 
If the Invalidity Committee confirms the member of staffŐs invalidity, he is automatically retired on the last day of the month in which the Appointing Authority recognises his permanent incapacity to perform his duties (Article 53 of the Staff Regulations).
Το δικαίωμα σύνταξης αναπηρίας γεννάται από την πρώτη ημέρα του ημερολογιακού μήνα που ακολουθεί την απόφαση συνταξιοδότησής του (άρθρο 14 του παραρτήματος VIII του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης). 
The right to receive payment of invalidity pension has effect from the first day of the calendar month following the decision on his retirement (Article 14 of Annex VIII to the Staff Regulations).
Όσον ο πρώην υπάλληλος που απολαύει σύνταξης αναπηρίας δενέχεισυμπληρώσειτηνηλικίατων60ετών,τοόργανοδύναταινα τον υποβάλλει περιοδικά σε εξέταση, για να βεβαιώνεται ότι εξακο-λουθείνασυγκεντρώνειτιςπρου ̈ποθέσειςπουαπαιτούνταιγιανατύχει αυτής της σύνταξης (άρθρο 15 του Παραρτήματος VIII του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης). 
While a former member of staff drawing invalidity pension is less than 60 years of age, the institution may have him medically examined periodically to ascertain that he still satisfies the requirements for payment of the pension (Article 15 of Annex VIII to the Staff Regulations).
Όταν ο πρώην υπάλληλος, δικαιούχος σύνταξης αναπηρίας, επανενταχθεί, ο χρόνος κατά τον οποίο εισέπραξε τη σύνταξη αναπηρίας λαμβάνεται υπόψη, χωρίς υποχρέωση επιστροφής της εισφοράς, για τον υπολογισμό της σύνταξης λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου (άρθρο 16 του παραρτήματος VIII του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης). 
Where a former member of staff who has been drawing invalidity pension is reinstated, the time during which he received invalidity pension is included for the purpose of calculating his retirement pension, without payment by him of arrears of contributions (Article 16 of Annex VIII to the Staff Regulations).
Το ποσοστό της σύνταξης αναπηρίας ισούται με το ποσοστό της σύνταξης λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου την οποία θα εδικαιούτο ο υπάλληλος στην ηλικία των 65 ετών, αν είχε παραμείνει σε υπηρεσία μέχρι την ηλικία αυτή. 
The invalidity pension is equal to the retirement pension to which the member of staff would have been entitled at 65 years of age if he had remained in the service until that age.
Εφόσον η αναπηρία προέρχεται από ατύχημα που έχει επέλθει κατά την άσκηση ή επ’ ευκαιρία της άσκησης των καθηκόντων, από επαγγελματική ασθένεια ή από πράξη αυτοθυσίας που έχει συντελεσθεί προς δημόσιο όφελος ή από το γεγονόςότιεξέθεσετηζωήτουσεκίνδυνοπροκειμένουναδιασώσει ανθρώπινη ζωή, το ποσοστό της σύνταξης αναπηρίας καθορίζεται στο 70 % του βασικού μισθού του. 
Where the invalidity arises from an accident in the course of or in connection with the performance of his duties, from an occupational disease, from a public-spirited act or from risking his life to save another human being, the invalidity pension is 70 % of his basic salary.
C109/6 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 ∆ιάγραμμα 1 Σύγκριση των δαπανών για συντάξεις λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου και συντάξεις αναπηρίας μεταξύ 1985 και 2000 (πληρωμές σε σταθερές τιμές) 11. 
C 109/6 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 Diagram 1 Comparison of expenditure on retirement pensions and invalidity pensions between 1985 and 2000 (payments in constant prices) 11.
Κατά την περίοδο 1985-2001, οι συντάξεις λόγω αναπηρίας ήταν 166 κατά μέσο όρο ετησίως (βλέπε πίνακα 2). 
Over the 1985 to 2001 period, the number of retirements due to invalidity averages 166 per year (see Table 2).
Το 1986 και το 1987 ο αριθμός τους ήταν σαφώς υψηλότερος σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο. 
In 1986 and 1987 the figure is markedly higher by comparison with the preceding period.
Το 1988 παρουσίασε απότομη πτώση, ακολουθούμενη από μέτριες διακυμάνσεις έως το 1997. 
The number fell sharply in 1988, followed by moderate fluctuations until 1997.
Το όριο των 200 συνταξιοδοτήσεων ετησίως ξεπεράστηκε το 1998, με ισχυρή ανοδική τάση έκτοτε. 
The threshold of 200 retirements per year is passed in 1998, with a strong upward trend thereafter.
Το 2001, 226 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν λόγω αναπηρίας, ήτοι το 0,78 % του προσωπικού στις 31.12.2000. 
In 2001, 226 persons retired due to invalidity, that is 0,78 % of the staff employed at 31 December 2000.
Σημείωση: Τα στοιχεία βασίζονται στην ημερομηνία κατά την οποία τέθηκε σε ισχύ η απόφαση για τις συντάξεις αναπηρίας. 
Note: The figures are based on the date on which the invalidity retirement decision took effect.
Πηγή: Βάση δεδομένων της Επιτροπής Sysper. 
Source: The CommissionŐs Sysper database.
7.5.2003 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης C109/7 ∆ιάγραμμα 2 Εξέλιξη του ποσοστού συντάξεων αναπηρίας (1) στην Επιτροπή Έτη Ποσοστό 1985 0,95 1990 0,77 1995 0,67 2000 0,80 2001 0,78 (1) Το ποσοστό συντάξεων αναπηρίας μπορεί να οριστεί ως ο αριθμός των υπαλλήλων που συνταξιοδοτούνται για λόγους υγείας ετησίως διά του συνολικού αριθμού των μονίμων και εκτάκτων υπαλλήλων της Επιτροπής. 
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/7 Diagram 2 Evolution of the invalidity rate (1) at the Commission Years 1985 1990 1995 2000 2001 Percentage 0,95 0,77 0,67 0,80 0,78 (1) The invalidity rate can be defined as the number of agents retiring on medical grounds each year divided by the total number of Commission officials and temporary staff.
Πηγή: Βάση δεδομένων της Επιτροπής Sysper. διάγραμμα 2 εμφαίνει (ανά πενταετίες) ότι το ποσοστό αναπηρίας στην Επιτροπή (1) είχε μειωθεί μεταξύ 1985 και 1995, αλλά αυξήθηκε εκ νέου έως το 2000, ενώ παρουσίασε ελαφρά μείωση το 2001. 
Source: The CommissionŐs Sysper database. intervals of five years) that the invalidity rate at the Commission (1) fell between 1985 and 1995, but had risen again by 2000, with a slight decrease in 2001.
Η καθεαυτό διακύμανση των συντάξεων λόγω αναπηρίας κατά το σύνολο της περιόδου δεν αντανακλά κάποια ανώμαλη τάση, καθώς, όπως εμφαίνει η ανάλυση που πραγματοποιήθηκε όσον αφορά την Επιτροπή, φαίνεται να αποδίδεται κυρίως στην αύξηση του αριθμού και της ηλικίας των υπαλλήλων. 
The variation in retirements due to invalidity over the whole period does not, in itself, reflect an abnormal trend, since, as the analysis carried out in respect of the Commission shows, it seems to be mainly attributable to the increase in the number of staff and age of staff.
Όπως εμφαίνει ο πίνακας 3, κατά την περίοδο 1970-2000 ο αριθμός των υπαλλήλων τριπλασιάστηκε και ο μέσος όρος ηλικίας τους αυξήθηκε από τα 40 περίπου στα 45 χρόνια. 
As Table 3 shows, during the period from 1970 to 2000 the number of staff tripled and the average age of staff rose from approximately 40 to 45.
Ενώ το 1970 το ποσοστό υπαλλήλων ηλικίας άνω των 50 ετών ήταν μόλις 13,7 %, το 2000 ήταν 28,6 %. 
While the percentage of staff aged over 50 was only 13,7 % in 1970, it was 28,6 % in 2000.
Όπως αποκαλύπτει ο πίνακας 4, το ποσοστό έκθεσης στον κίνδυνο αναπηρίας αυξάνεται σημαντικά για το προσωπικό ηλικίας άνω των 50 ετών, στο οποίο αντιστοιχούν πάνω από τα τρία τέταρτα των συντάξεων λόγω αναπηρίας. 
As Table 4 reveals, the rate of exposure to the risk of invalidity increases significantly for staff aged over 50, who account for more than three quarters of retirements due to invalidity.
Πίνακας 3 ΑλλαγέςστηνηλικιακήδομήτουπροσωπικούτηςΕπιτροπής < 25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 1970 3,4% 11,3% 19,2% 19,0% 17,9% 15,5% 7,5% 1975 3,8% 13,8% 16,2% 18,6% 16,1% 14,0% 10,6% 1980 2,1% 9,7% 18,0% 16,1% 16,7% 13,9% 11,8% 1985 1,4% 8,5% 16,6% 19,9% 14,6% 14,2% 11,3% 1990 0,5% 6,9% 15,8% 20,6% 19,4% 13,8% 11,9% 1995 0,4% 5,6% 13,7% 19,9% 19,4% 16,9% 11,4% 2000 0,0% 2,2% 11,7% 18,7% 20,6% 18,2% 15,1% Πηγή: Βάση δεδομένων της Επιτροπής Sysper. 
Table 3 Changes in the age structure of the CommissionŐs staff < 25 1970 3,4 % 1975 3,8 % 1980 2,1 % 1985 1,4 % 1990 0,5 % 1995 0,4 % 2000 0,0 % 25-30 11,3 % 13,8 % 9,7 % 8,5 % 6,9 % 5,6 % 2,2 % 30-35 19,2 % 16,2 % 18,0 % 16,6 % 15,8 % 13,7 % 11,7 % 35-40 19,0% 18,6% 16,1% 19,9% 20,6 % 19,9 % 18,7 % 40-45 17,9% 16,1% 16,7% 14,6% 19,4% 19,4% 20,6 % 45-50 50-55 55-60 4,7 % 4,7 % 8,5 % 8,6 % 7,4% 8,9 % 9,2 % 60-65 1,5% 2,2 % 3,2 % 4,8 % 3,7 % 3,9 % 4,3 % Total Average age 39,79 40,02 41,84 42,40 42,53 43,36 44,74 Source: The CommissionŐs Sysper database.
(1) Το 75 % περίπου των δικαιούχων συντάξεων αναπηρίας είναι υπάλληλοι της Επιτροπής. 
(1) Commission staff account for approximately 75 % of the beneficiaries of invalidity pensions.
55-60 4,7 % 4,7 % 8,5 % 8,6 % 7,4 % 8,9 % 9,2 % 60-65 1,5 % 2,2 % 3,2 % 4,8 % 3,7 % 3,9 % 4,3 % Σύνολο Μέσος όρος ηλικίας 39,79 40,02 41,84 42,40 42,53 43,36 44,74 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 6 162 8 524 9 751 11 406 14 113 16 840 19 097 
15,5 % 14,0 % 13,9 % 14,2 % 13,8 % 16,9 % 18,2 % 7,5 % 10,6 % 11,8 % 11,3 % 11,9 % 11,4 % 15,1 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 6 162 8 524 9 751 11 406 14 113 16 840 19 097
C109/8 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 Πίνακας 4 Συνταξιοδοτήσεις λόγω αναπηρίας ανά ηλικιακή ομάδα (%) 1968 — 2000 < 25 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,26 % 0,00 % 0,00 % Μέσος όρος Πηγή: Βάση δεδομένων της Επιτροπής Sysper. 
C 109/8 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 Table 4 Retirements due to invalidity by age group (%) 1968 to 2000 < 25 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,26 % 0,00 % 0,00 % Average Source: The CommissionŐs Sysper database.
1968-72 1973-77 1978-82 1983-87 1988-92 1993-97 1998-2000 25-30 0,06 % 0,00 % 0,02 % 0,02 % 0,06 % 0,02 % 0,00 % 30-35 0,03 % 0,07 % 0,09 % 0,08 % 0,13 % 0,10 % 0,09 % 0,09 % 35-40 0,07 % 0,11 % 0,31 % 0,25 % 0,19 % 0,20 % 0,14 % 0,18 % 40-45 0,09 % 0,03 % 0,37 % 0,79 % 0,41 % 0,34 % 0,30 % 0,33 % 45-50 0,19 % 0,18 % 0,77 % 1,00 % 0,68 % 0,53 % 0,59 % 0,56 % 50-55 0,30 % 0,40 % 1,41 % 1,87 % 1,33 % 0,94 % 1,27 % 1,07 % 55-60 0,76 % 1,00 % 4,23 % 4,05 % 3,23 % 2,43 % 2,82 % 2,65 % 60-65 2,34 % 1,06 % 6,96 % 6,03 % 3,18 % 2,96 % 2,74 % 3,61 % Σύνολο 0,17 % 0,18 % 0,99 % 1,17 % 0,76 % 0,65 % 0,77 % 0,67 % 0,04 % 0,03 % 13. 
Total 0,17% 0,18% 0,99 % 1,17 % 0,76% 0,65 % 0,77 % 0,67 % 1968 to 1972 1973 to 1977 1978 to 1982 1983 to 1987 1988 to 1992 1993 to 1997 1998 to 2000 0,06 % 0,00 % 0,02 % 0,02 % 0,06 % 0,02 % 0,00 % 0,03 % 0,07 % 0,09 % 0,08 % 0,13% 0,10% 0,09 % 0,09 % 0,07 % 0,11% 0,31% 0,25 % 0,19% 0,20 % 0,14% 0,18% 0,09 % 0,03 % 0,37% 0,79 % 0,41% 0,34 % 0,30 % 0,33 % 0,19% 0,18% 0,77 % 1,00 % 0,68 % 0,53 % 0,59 % 0,56 % 0,30 % 0,40 % 1,41% 1,87 % 1,33 % 0,94 % 1,27 % 1,07 % 0,76% 1,00 % 4,23 % 4,05 % 3,23 % 2,43 % 2,82 % 2,65 % 2,34 % 1,06 % 6,96 % 6,03 % 3,18% 2,96 % 2,74% 3,61% 25 to 30 to 35 to 40 to 45 to 50 to 55 to 60 to 30 35 40 45 50 55 60 65 0,04 % 0,03 % 13.