natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η κατανομή των αρμοδιοτήτων μεταξύ αυτών και της γενικής διεύθυνσης «Προσωπικό και διοίκηση» (Γ∆ ADMIN) χαρακτηρίζεται επίσης από σύγχυση, καθώς δεν είναι σαφές αν η τελευταία διαδραματίζει συμβουλευτικό και υποστηρικτικό ρόλο ή εάν πρέπει να διαδραματίζει καθοδηγητικό, συντονιστικό και εποπτικό ρόλο. 
The sharing of responsibilities with the personnel and administration directorate-general (DG ADMIN) is also confused, as it is not clear if the latter merely has an advisory and support role or if it must play a guiding, coordinating and supervisory role.
Ομοίως, κάθε γενική διεύθυνση έχει ορίσει ένα διοικητική ανθρώπινων πόρων και ένα διαχειριστή των αδειών, αλλά δεν είναι σαφές εάν τα καθήκοντά τους σχετικά με τις απουσίες θα πρέπει να εκτείνονται πέραν των καθαρά διοικητικώνκαθηκόντων,όπωςηκαταγραφήτωναπουσιών,σταοποία φαίνεται ότι περιορίζονται. 
Likewise, every directorate-general has appointed a human resources manager and a leave manager but it is not clear whether their duties with regard to absences should go beyond the purely administrative tasks, such as recording absences, to which they appear to limit themselves.
Μολονότι η Επιτροπή διέθετε παλαιότερα συγκεντρωτική βάση δεδομένων που της παρείχε γενικές πληροφορίες σχετικά με το σύνολο του προσωπικού της, η αποκέντρωση συνοδεύτηκε από κατακερματισμό του συστήματος αυτού με την εγκατάσταση χωριστής βάσηςδεδομένων,πουονομάζεταιSICCongés,γιακάθεγενική διεύθυνση. 
Although the Commission previously had a centralised database which provided it with general information on all its staff, decentralisation has been accompanied by a fragmentation of this system with the installation of a separate database, called SIC Congs, for each directorate-general.
Η εν λόγω εφαρμογή SIC Congés παρέχει σχετικά λίγες λειτουργίες ανάλυσης και παραγωγής δεδομένων και εκθέσεων, και όσες από αυτές είναι διαθέσιμες δεν είναι πάντοτε κατάλληλες για την παρακολούθηση της εφαρμογής των διατάξεων του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. 
This SIC Congs application offers relatively few functions for performing data analysis and producing data and reports, and those which are available are not always suitable for monitoring the application of the provisions of the Staff Regulations.
Η υποχρέωση για κάθε γενική διεύθυνση να αναπτύξει δικά της προγράμματα ανάλυσης δεδομένων τα οποία, εξ ανάγκης, είναι παρόμοια με αυτά των λοιπών γενικών διευθύνσεων φαίνεται να στερείται σκοπιμότητας. 
The obligation for each directorate-general to develop its own data analysis programmes, which, of necessity, are similar to those of the other directorates-general seems inappropriate.
Επιπλέον, η ιατρική υπηρεσία της Επιτροπής δεν διαθέτει πρόσβαση στην εφαρμογή SIC Congés και έχει αναπτύξει δική της βάση δεδομένων που ονομάζεται Sermed, η οποία, σε αντίθεση με την SIC Congés, δεν περιλαμβάνει τις απουσίες λόγω ασθενείας για τις οποίες δεν έχει υποβληθεί ιατρικό πιστοποιητικό. 
In addition, the CommissionŐs medical service does not have access to the SIC Congs application and has developed its own database, called Sermed, which, unlike SIC Congs, does not include absences due to illness which are not supported by a medical certificate.
Κατά κανόνα, η ιατρική υπηρεσία δεν ενημερώνεται για τις εν λόγω απουσίες. 
As a rule, the medical service is not informed of these absences.
Αυτή η τήρηση δύο βάσεων δεδομένων αποτελεί πηγή, αφενός, καθυστερήσεων στην προώθηση των πληροφοριών και, αφετέρου, δυσχερειώνστησυμφωνίατωνπληροφοριών. 28. 
This duplication is a source of delays in forwarding information and difficulties in reconciling information. 28.
Στο Κοινοβούλιο, παρατηρείται περιττή τήρηση δύο βάσεων δεδομένων για τις άδειες και τις απουσίες, διότι τόσο οι γενικές διευθύνσεις όπου υπάγονται οι υπάλληλοι όσο και η γενική διεύθυνση του προσωπικού (υπηρεσία προσωπικού και ιατρική υπηρεσία) διατηρούν τις δικές τους βάσεις δεδομένων, οι οποίες περιέχουν, κατά μεγάλο μέρος, τις ίδιες πληροφορίες. ∆εν υπάρχει σύνδεση μεταξύ (1) Πραγματοποιήθηκαν συνομιλίες σε τρεις Γ∆. των δύο βάσεων δεδομένων και, καθώς οι γενικές διευθύνσεις όπου υπάγονται οι υπάλληλοι και η γενική διεύθυνση του προσωπικού δεν διαθέτουν αμοιβαία πρόσβαση στις αντίστοιχες βάσεις δεδομένων τους, η ανταλλαγή πληροφοριών πραγματοποιείται σε χαρτί. 
At Parliament there is an unnecessary duplication of the databases for leave and absences as both the employing directorates-general and the personnel directorate-general (personnel department and medical service) maintain their own databases which contain broadly the same information. There is no link between the two databases, and since the employing (1) Interviews were carried out in three DGs. directorates-general and the personnel directorate-general do not have reciprocal access to their respective databases, the exchange of information is carried out in hard copy format.
Στο Συμβούλιο, οι γενικές διευθύνσεις όπου υπάγονται οι υπάλληλοι δεν διαθέτουν πρόσβαση στη βάση δεδομένων της γενικής διεύθυνσηςτουπροσωπικούκαιτηςδιοίκησης,ούτεκανγιανατην συμβουλευτούν· η βάση αυτή καλύπτει επίσης την υπηρεσία προσωπικού και την ιατρική υπηρεσία. 
In the Council the employing directorates-general do not have access, even for consultation, to the database of the personnel and administration directorate-general, which includes the personnel department and the medical service.
Οι γενικές διευθύνσεις κοινοποιούν τις απουσίες σε χαρτί, προκαλώντας καθυστερήσεις στην καταγραφή των απουσιών στη βάση δεδομένων και, κατά συνέπεια, στη διενέργεια των ενδεχόμενων ελέγχων. 
The directorates-general notify absences on paper, causing delays in the recording of absences in the database and, as a consequence, in the carrying out of any checks required.
Οι γενικές διευθύνσεις όπου υπάγονται οι υπάλληλοι λαμβάνουν αποσπάσματα των μητρώων απουσιών από τη γενική διεύθυνση του προσωπικού και της διοίκησης αλλά δεν τους αποστέλλονται οι εκθέσεις, αναλύσεις και καταστάσεις προειδοποίησης που καταρτίζει η τελευταία σε τακτική ή σε ευκαιριακή βάση, και δεν είναι σε θέση να παραγάγουν οι ίδιες αυτό το είδος δεδομένων. 
The employing directorates-general receive extracts of the absence records from the personnel and administration directorate-general but are not sent the reports, analyses and warning lists which the latter produces on a regular or occasional basis, and are not in a position to produce this type of data themselves.
Ιατρικοί έλεγχοι σχετικά με τις απουσίες 30. 
Medical checks on absences 30.
Εκτός των δυσχερειών που ήδη αναφέρθηκαν ανωτέρω, οι ιατρικοί έλεγχοι σχετικά με τις απουσίες περιπλέκονται από ορισμένες ελλείψεις και περιορισμούς, που επηρεάζουν σημαντικά την αποτελεσματικότητά τους. 
Apart from difficulties already mentioned above, medical checks on absences are complicated by a number of shortcomings and constraints, which have a considerable impact on their effectiveness.
Πολλαπλά καθήκοντα των ιατρών συμβούλων των οργάνων 31. 
Multiple duties of the institutionsŐ medical officers 31.
Οι κύριες αρμοδιότητές τους καλύπτουν: α) την επαγγελματική ιατρική, τις ιατρικές εξετάσεις πρόσληψης, τους ετήσιους ιατρικούς ελέγχους, ζητήματα σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια· β) τον ιατρικό έλεγχο, που περιλαμβάνει τους ελέγχους σχετικά με τις απουσίες· γ) τις ιατρικές πραγματογνωμοσύνες, στο πλαίσιο των επιτροπών αναπηρίας· δ) τα ιατρικά ζητήματα που προβλέπει ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης, τις γνωμοδοτήσεις σχετικά με τις ιατρικές πτυχές των αιτήσεων παροχής δικαιωμάτων (παραδείγματος χάρη, διπλασιασμός του οικογενειακού επιδόματος για οικογένειες με ανάπηρο παιδί, κ.λπ.)· ε) τις επείγουσες περιπτώσεις, καθώς και θεραπείες και γνωματεύσεις που ζητούν οι υπάλληλοι. 
The medical officers of the institutions assume a wide range of responsibilities. Their principal tasks cover: (a) occupational health, pre-recruitment examinations, annual check-ups, questions concerning health and safety; (b) medical control, including checks on absences; (c) medical opinions, serving on invalidity committees; (d) medical issues provided for in the Staff Regulations, opinions on the medical aspects of applications for entitlements (e.g. doubling of family allowance for families with a handicapped child, etc.); (e) emergencies, and treatments and opinions requested by members of staff.
C109/12 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 32. 
C 109/12 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 32.
Σύμφωνα με τους κανόνες δεοντολογίας που προβλέπουν η σύμβαση αριθ. 161 της ∆ιεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (1) και οι εθνικοί νόμοι (2) που ψηφίστηκαν κατ’ εφαρμογή της οδηγίας 89/391/ EΟΚ του Συμβουλίου της 12ης Ιουνίου 1989 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείαςτωνεργαζομένωνκατάτηνεργασία(3),τακαθήκοντατου ιατρού συμβούλου δεν είναι συμβατά με τα καθήκοντα ελεγκτή ιατρού. 
According to the rules concerning professional conduct set out in the International Labour OrganisationŐs Convention No 161 (1) and in the national laws (2) adopted to implement Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (3), the duties of a medical officer are incompatible with those of an examining doctor.
Σε αντίθεση με τις εν λόγω διατάξεις, οι ιατροί σύμβουλοι του ∆ικαστηρίου και του Ελεγκτικού Συνεδρίου συνδύαζαν, κατά την περίοδοαναφοράςτουπαρόντοςελέγχου,τακαθήκοντατουιατρού συμβούλουκαιτουελεγκτήιατρού.ΣτοΚοινοβούλιο,τουςιατρικούς ελέγχους σχετικά με τις απουσίες διενεργούν ελεγκτές ιατροί που έχουνπροσληφθείγιατοσκοπόαυτό,υπότηνεπίβλεψηιατρώντου οργάνου. 
Contrary to these provisions, the medical officers of the Court of Justice and the Court of Auditors combined, during the audited period, the duties of occupational medical officer and examining doctor. At Parliament the medical checks in relation to absences are carried out by examining doctors employed for this purpose under the supervision of in-house doctors.
Οι καταστάσεις αυτές δημιουργούν προβλήματα δεοντολογίας για τους ιατρούς (4) και αποτελούν πηγή σύγχυσης όσον αφορά το ρόλο τους σε οποιαδήποτε συγκεκριμένη περίπτωση, όπως τον αντιλαμβάνεται τόσο το όργανο όσο και οι υπάλληλοι. 
These situations raise problems of professional ethics for the doctors (4) and are a source of confusion with regard to perceptions of their roles in any specific situation, both for the institution and its staff.
Συχνότητα των ελέγχων 33. 
Intensity of checks 33.
Οι πόροι που διαθέτουν τα όργανα στον τομέα των ελεγκτών ιατρώνείναιπεριορισμένοι.Παραδείγματοςχάρη,γιατοπροσωπικό της στις Βρυξέλλες (περίπου 16 000 υπάλληλοι), η Επιτροπή έως πρόσφατα διέθετε μόνον δύο βοηθητικούς ελεγκτές ιατρούς μερικής απασχόλησης, των οποίων ο φόρτος εργασίας ήταν τέτοιος που απέκλειε στην πράξη κάθε δυνατότητα επίσκεψης στο σπίτι (5), καθώς και έγκαιρων ή αιφνίδιων ελέγχων. 
The resources available to the institutions in terms of examining doctors are limited. For instance, for its staff in Brussels (approximately 16 000) the Commission had, until recently, only two part-time auxiliary examining doctors, whose workload was so heavy that it precluded virtually any possibility of home calls (5) and early or unannounced checks.
Το Συμβούλιο διαθέτει έναν ελεγκτή ιατρό μερικής απασχόλησης· στο ∆ικαστήριο και στο Ελεγκτικό Συνέδριο, ο ιατρός σύμβουλος, ο οποίος εργάζεται με μερική απασχόληση, πρέπει να διενεργεί τους ελέγχους ο ίδιος, στο μέτρο του δυνατού, επιπλέον όλων των λοιπών καθηκόντων του. 
The Council has one part-time examining doctor; at the Court of Justice and the Court of Auditors, the medical officer, who is employed on a part-time basis must carry out these checks himself, as far as possible, in addition to all his other tasks.
Μολονότι το Συνέδριο δεν κατόρθωσε να συγκεντρώσει παρά μόνον ελλιπείς πληροφορίες σχετικά με το θέμα αυτό, φαίνεται ότι για τους ανωτέρω λόγους οι έλεγχοι είναι σχετικά αραιοί. 
Although the Court has only been able to obtain incomplete information on this subject, it seems that, for these reasons, checks are relatively infrequent.
Παραδείγματος χάρη, στην Επιτροπή, ελέγχεται περίπου το 6 % των απουσιών· δεν κατέστη δυνατό να παρασχεθούν από το Κοινοβούλιο αριθμητικά στοιχείαπουναπαρέχουντηδυνατότητακαθορισμούτηςσυχνότητας των ελέγχων· στο ∆ικαστήριο και στο Ελεγκτικό Συνέδριο οι έλεγχοι είναι σπάνιοι· στο Συμβούλιο είναι κατά τι συχνότεροι. 
For instance, at the Commission the checking rate is approximately 6 % of absences; figures allowing to establish the intensity of checks could not be obtained from Parliament; at the Court of Justice and the Court of Auditors checks are rare; at the Council they are somewhat more frequent.
Γενικά, οι έλεγχοι εστιάζονται σε επαναλαμβανόμενες μακροχρόνιες απουσίες και σε απουσίεςπουπαρουσιάζουνιδιαίτεραυψηλόκίνδυνοκατάχρησης. 
Generally speaking, checks focus on repeated prolonged absences and absences which represent a particularly high risk of abuse.
Τογεγονόςότιτοσύστημαδενπροβλέπειεντατικότερουςελέγχους και σε πρωιμότερο στάδιο σημαίνει ότι δεν προβλέπει ούτε τα αναγκαία αποτρεπτικά μέτρα(6) ούτε έγκαιρη υποστήριξη προς τους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν πραγματικά δυσκολίες (βλέπε σημεία 53 και 54). 
The fact that the system does not provide for earlier and more intensive checks means that the system provides neither the necessary disincentives (6) nor timely support to those members of staff who are genuinely in need (see paragraphs 53 and 54).
Προθεσμίες για την υποβολή ιατρικών πιστοποιητικών και για τη διενέργεια ελέγχων 35. 
Deadlines for the submission of medical certificates and for carrying out checks 35.
Ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης (άρθρο 59 παράγραφος 1) επιτρέπει ετησίως 12 ημέρες απουσίας λόγω ασθενείας συνολικά,πουναμηνυπερβαίνουνόμωςτιςτρειςημέρεςκάθεφορά, και προβλέπει ότι ο υπάλληλος υποχρεούται να προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικόαπότηντέταρτηημέρατηςαπουσίαςτου.Εντούτοις, ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης δεν καθορίζει προθεσμία υποβολής του ιατρικού πιστοποιητικού. 
The Staff Regulations (Article 59(1)) allow a total of 12 days per year for absences due to illnesses lasting no longer than three days and provide that a certificate must be produced for the fourth and subsequent days of absence. However, the Staff Regulations do not set a deadline for submission of the medical certificate.
Κάθε όργανο έχει θεσπίσει διατάξεις ή πρακτικές εφαρμογής, οι οποίες διαφέρουν ελαφρά από των άλλων οργάνων(7). 
Each institution has adopted implementing provisions or practices which vary slightly from those of the others (7).
Οι κανόνες αυτοί, που σε ορισμένες περιπτώσεις παρουσιάζουν έλλειψη σαφήνειας, εφαρμόζονται στην πράξη με σημαντική ελαστικότητα και αυτό ενδέχεται να επηρεάζει αρνητικά την αποτελεσματικότητα των ελέγχων σχετικά με τις απουσίες, ιδιαίτερα όσον αφορά τις απουσίες μικρότερης διάρκειας. 
These rules, which in some cases lack clarity, are applied, in practice, with considerable flexibility and this is likely to have a bearing on the effectiveness of controls on absence, in particular in respect of absences of shorter duration.
Ο χρόνος που παραχωρείται για την υποβολή του ιατρικού πιστοποιητικού, εάν προστεθεί στο χρόνο που απαιτούν οι εσωτερικές διαδικασίες για τη διαβίβαση της πληροφορίας μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών, σημαίνει ότι, κατά κανόνα, δεν είναι δυνατόν να προγραμματιστούν έλεγχοι κατά τις δύο εβδομάδες έπειτα από την πρώτη ημέρα απουσίας. 
The time allowed for submission of the medical certificate, when added to the time required by the internal procedures for transmitting the information between the various departments, means that, as a rule, no checks can possibly be scheduled in the two weeks following the first day of absence.
Συνεπώς, οι έλεγχοι διενεργούνται με καθυστέρηση και σε ορισμένες περιπτώσεις —γεγονός που αποτελεί συνήθη πρακτική στο Συμβούλιο— ακόμη και έπειτα από την επιστροφή του υπαλλήλου στην εργασία. 
The checks are therefore carried out late sometimes, which is normal practice at the Council, even after the member of staff has returned to work.
Το γεγονός αυτό επηρεάζει αρνητικά την αποτελεσματικότητα των ελέγχων στις περιπτώσεις 6 () Επιπλέον, μολονότι αυτό δεν έχει επίδραση στο πλαίσιο της αναπηρίας, πρέπει να σημειωθεί ότι, σε μεγάλο βαθμό, οι σύντομες περίοδοι απουσίας διαφεύγουν των ελέγχων, συμπεριλαμβανόμενων των απουσιών που είναι συντομότερες των τριών ημερών και για τις οποίες δεν προσκομίζεται ιατρικό πιστοποιητικό. 
This has repercussions on their effectiveness in cases of absences suspected not to be genuine, as it is then no longer 6 () In addition, although this has no impact in the context of invalidity, it must be noted that, to a large extent, short periods of absence escape controls, including those absences of less than three days which are not supported by a medical certifcate.
Το γεγονός αυτό παρουσιάζει τον κίνδυνο κατάχρησης αυτής της προθεσμίας, η οποία ενδέχεται να ερμηνεύεται από 7 ορισμένουςωςδικαίωμασεπρόσθετηετήσιαάδειαδώδεκαημερών. () Οι περίοδοι που καθορίζουν οι εν λόγω εσωτερικοί κανόνες είναι οι εξής: — Επιτροπή: δεν υπάρχει συγκεκριμένη περίοδος («το συντομότερο δυνατό»)· — Κοινοβούλιο: την τέταρτη ημερολογιακή ημέρα το αργότερο· — Συμβούλιο:τηνέκτηεργάσιμηημέρατοαργότερο· — ∆ικαστήριο: δεν υπάρχουν γραπτοί κανόνες· γενικά, μία εβδομάδα το αργότερο· — Ελεγκτικό Συνέδριο: δεν υπάρχει συγκεκριμένη περίοδος· γενικά, κατάτηνεπιστροφήστηνεργασίατοαργότερο. 
This presents a risk of abuse of a deadline which might be interpreted by some as a right to 12 7 daysŐ additional annual leave. () The periods laid down in these internal rules are as follows: Ń Commission: no precise period (as soon as possible), Ń Parliament: on the fourth calendar day at the latest, Ń Council: on the sixth working day at the latest, Ń Court of Justice: no written rules; generally, one week at the latest, Ń Court of Auditors: no precise period; generally, at the latest when resuming work.
7.5.2003 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης C109/13 απουσιών για τις οποίες υπάρχουν υποψίες, καθώς δεν είναι πλέον δυνατό να αμφισβητηθεί η νομιμότητα της απουσίας, ακόμα και στην πλέον αμφίβολη των περιπτώσεων. 
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/13 possible to call into question the legitimacy of the absence, even in the most doubtful of cases.
Στη σταθερή νομολογία του, το Πρωτοδικείο (1) έχει απαγορεύσει την αμφισβήτηση της εγκυρότητας ιατρικού πιστοποιητικού που καλύπτει την περίοδο προ του ελέγχου. ∆ικαιώματα του Οργάνου να απαιτήσει ιατρικό έλεγχο 37. 
In its established case-law, the Court of First Instance (1) has prohibited the calling into question of the validity of a medical certificate covering the period which predates the check. The rights of the institution to demand a medical examination 37.
Ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης ορίζει (άρθρο 59 παράγραφος 1) ότι ο υπάλληλος που απουσιάζει λόγω ασθενείας δύναται να υποβληθεί σε οποιονδήποτε ιατρικό έλεγχο προβλέπεται από το όργανο και (άρθρο 60) ότι, με την επιφύλαξη ενδεχόμενης εφαρμογής των προβλεπόμενων πειθαρχικών διατάξεων, κάθε παράτυπηαπουσίαπουέχειδεόντωςδιαπιστωθείκαταλογίζεταιστη διάρκεια της ετήσιας άδειάς του και, σε περίπτωση εξάντλησης της άδειας αυτής, στερείται του δικαιώματος επί των αποδοχών του για την αντίστοιχη περίοδο. 
The Staff Regulations stipulate (Article 59(1)) that a member of staff absent due to illness may be required to undergo a medical examination arranged by the institution and (Article 60) that, without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from his annual leave and, if this has been used up, shall give rise to a salary deduction.
Φαίνεται λογικό να υποτεθεί ότι η αδυναμία και μόνον του οργάνου να διενεργήσει έλεγχο λόγω εσκεμμένης άρνησης του υπαλλήλου μπορεί να αποτελεί αιτία χαρακτηρισμού της απουσίας ως παράτυπης, από την ημερομηνία που είχε καθοριστεί για τον ιατρικό έλεγχο και εξής. 
It would seem reasonable to assume that an institutionŐs inability to exercise control as a result of a deliberate refusal on the part of the member of staff might in itself be grounds for declaring the absence unauthorised, as from the date fixed for the medical examination.
Ο Γενικός Γραμματέας του Συμβουλίου κατάρτισε σαφείς εσωτερικές διατάξεις για το σκοπό αυτό. 
The General Secretariat of the Council laid down clear internal provisions to this effect.
Οι εσωτερικές διατάξεις του Κοινοβουλίου προβλέπουν μόνον ότι, σε τέτοιες περιπτώσεις, ο υπάλληλος δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του και υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα, αλλά στην πράξη ακολουθείται πανομοιότυπη προσέγγιση με αυτήν του Συμβουλίου. 
ParliamentŐs internal provisions only provide that, in such cases, the member of staff is failing to fulfil his obligations and is liable to disciplinary measures, but in practice it has followed an identical approach to the one laid down by the Council.
Εντούτοις, και τα δύο όργανα χρειάστηκε να εγκαταλείψουν την πρακτική αυτή κατόπιναπόφασηςτουΠρωτοδικείου(2),σύμφωναμετηνοποίαηεν λόγωπρακτικήστερείταινομικήςβάσης.ΣύμφωναμετοΠρωτοδικείο, η υποβολή ιατρικού πιστοποιητικού δημιουργεί τεκμήριο κανονικότητας της απουσίας. 
However, both institutions had to abandon this practice following a decision by the Court of First Instance (2) which established that there is no legal basis for it.
Το να καταλογιστεί η απουσία στη διάρκεια της ετήσιας άδειας πρου ̈ποθέτει ότι το παράτυπο της απουσίας έχει διαπιστωθεί δεόντως. 
Deducting an absence from annual leave presupposes that the unauthorised nature of the absence has been duly established.
Ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβληθεί σε έλεγχο, αλλά η μη εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής δεν παρέχει καθεαυτήν στο όργανο το δικαίωμα ανατροπής του τεκμηρίου κανονικότητας της απουσίας λόγω ασθενείας, το οποίο συνδέεται με ιατρικό πιστοποιητικό που έχει υποβληθεί δεόντως. 
The member of staff is required to undergo an examination, but failure to fulfil this duty does not in itself authorise the institution to reverse the presumption of regularity in respect of the absence due to illness which attaches to a medical certificate that has been duly presented.
Όμως, λόγω της μη εκπλήρωσης της υποχρέωσης μπορεί ενδεχομένως νακινηθείπειθαρχικήδιαδικασία.Επομένως,ταόργαναείναιστην πραγματικότητα ανίσχυρα κατ’ ουσίαν ενώπιον καταστάσεων, ευτυχώς σπάνιων, όπου τίθεται θέμα αμφισβήτησης της νομιμότητας της απουσίας,καθώςτοπρόβλημαδενμπορείναεπιλυθεί,σεοποιαδήποτε περίπτωση, με καμία πειθαρχική διαδικασία. 
In reality, the institutions are therefore practically powerless in the face of those situations, happily rare, where there is reason to doubt the legitimacy of the absence, as this cannot be resolved, whatever the case, by any disciplinary procedure.
Στη Γαλλία, δυνάμει των διατάξεων που εφαρμόζονται επί των δημοσίων υπαλλήλων (3), εάν ο ενδιαφερόμενος αδυνατεί να δικαιολογήσει την άρνησή του να υποβληθεί σε ιατρικό έλεγχο, η διοίκηση μπορεί να αναστείλειτηνκαταβολήτουμισθούτου,νακηρύξειτηναπουσίαπαράτυπη καινακινήσειδιαδικασίαγια«εγκατάλειψηθέσης»,ηοποίαενδέχεταινα οδηγήσει στην ανάκλησή του. 
In France, pursuant to provisions applicable to officials of the State (3), if the person concerned is unable to justify not undergoing the medical examination, the administration may withhold the payment of his salary, declare the absence unauthorised and launch a procedure Ôfor desertion of postŐ which may lead to his removal from his post.
Τα συμπεράσματα του ελεγκτή ιατρού όσον αφορά την ικανότητα του υπαλλήλου να επιστρέψει στην εργασία ενδέχεται να αμφισβητηθούν, γεγονός που είναι φυσικό. 
The examining doctorŐs conclusions with regard to the member of staffŐs fitness to resume work may be challenged, which is normal.
Ωστόσο, ο μηχανισμός προσφυγών και διαιτησίας είναι εξαιρετικά δυσκίνητος και ακατάλληλος. 
The appeal and arbitration mechanism is, however, extremely unwieldy and inappropriate.