natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι τομείς αυτοί περιλαμβάνουν διατάξεις που διέπουν τις πολιτικές για τα δώρα και την ψυχαγωγία, τις πολιτικές που ρυθμίζουν τις εξωτερικές δραστηριότητες υπαλλήλων και τις δηλώσεις σε σχέση με τις δραστηριότητες συζύγων και συντρόφων των Μελών (βλέπε σημεία 64 έως 68). 
These areas include provisions governing gifts and entertainment policies, outside activities’ policies for staff and declarations in relation to the activities of Members’ spouses and partners’ (see paragraphs 64 to 68).
Εντοπίσαμε επίσης παραδείγματα ορθών πρακτικών (βλέπε σημεία 69 έως 76). 
We also identified examples of good practice (see paragraphs 69 to 76).
41 Σύσταση 2 – Να συνεργαστούν προκειμένου να εναρμονίσουν τα στοιχεία των πλαισίων δεοντολογίας τους και να καταβάλλουν περισσότερες προσπάθειες προκειμένου να ανταλλάσσουν βέλτιστες πρακτικές σχετικά με συναφή ζητήματα Τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα πρέπει να συνεργαστούν προκειμένου να εναρμονίσουν τα πλαίσια δεοντολογίας τους, εστιάζοντας: 1) στους ορισμούς του τι αποτελεί δώρο, καθώς και της μέγιστης αποδεκτής αξίας των δώρων αυτών, 2) στα ανώτατα όρια για τις επιτρεπόμενες αποδοχές υπαλλήλων από εξωτερικές δραστηριότητες, και 3) στις πληροφορίες που πρέπει να δηλώνονται από τα Μέλη σε σχέση με τα συμφέροντά των μελών της οικογενείας τους και τις δραστηριότητες των συζύγων και συντρόφων τους. 
Recommendation 2 – Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The audited institutions should work together to harmonise their ethical frameworks by focusing on: (1) their definitions of what constitutes a gift, and the maximum acceptable value of such gifts, (2) their ceilings for permitted remuneration of staff for outside activities, and (3) the information to be declared by the Members’ in respect to the interests of their family members, and activities of their spouses and partners.
Τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα ενθαρρύνονται, ιδίως με τη διοργάνωση διοργανικών φόρουμ, να καταβάλλουν περαιτέρω προσπάθειες για την ανταλλαγή ορθών πρακτικών. Χρονοδιάγραμμα: 2020 90 Για την εύρυθμη λειτουργία ενός πλαισίου δεοντολογίας είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι στον αντίστοιχο οργανισμό να διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις για να το εφαρμόζουν, και να έχουν την πεποίθηση ότι ο οργανισμός τους είναι προσηλωμένος στην τήρηση των σχετικών αρχών. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ανάμεικτη εικόνα όσον αφορά το πόσο καλά γνωρίζουν και αντιλαμβάνονται οι υπάλληλοι δεοντολογικά ζητήματα (βλέπε σημεία 77 έως 85). 
The audited institutions are encouraged, notably through inter-institutional forums, to make further efforts to share good practice.
Διαπιστώσαμε επίσης τα εξής: 1) οι περισσότεροι υπάλληλοι αναγνωρίζουν πότε μια συμπεριφορά είναι αντιδεοντολογική· 2) το ήμισυ περίπου των υπαλλήλων αξιολογούν το επίπεδο των γνώσεών τους σχετικά με το πλαίσιο δεοντολογίας ως καλό ή πολύ καλό· 3) λιγότερο από το ήμισυ των υπαλλήλων δήλωσαν ότι είχαν συμμετάσχει σε επιμόρφωση σχετικά με τη δεοντολογία· 42 
We also noted the following: (1) most staff recognise unethical behaviour, (2) around half of the staff members assess their knowledge of the ethical framework as “good” or “very good”, (3) less than half of staff members stated that they had received training on ethics, (4) less than a third of staff members stated that the ethics guidance received from their institution was specific and based on real-life examples, (5) staff members who have received training on ethics and specific ethics guidance based on real-life examples are much more confident about their ethical competences, (6) the majority of staff do not know whether their institution handles ethics issues appropriately, 38
Σύσταση 3 – Βελτίωση του επιπέδου γνώσης των υπαλλήλων και του τρόπου με τον οποίο αυτοί αντιλαμβάνονται το πλαίσιο αλλά και την κουλτούρα δεοντολογίας Τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα πρέπει να βελτιώσουν το επίπεδο γνώσης των υπαλλήλων και τον τρόπο με οποίο αυτοί αντιλαμβάνονται το πλαίσιο αλλά και την κουλτούρα δεοντολογίας του οργάνου τους. 
Recommendation 3 – Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The audited institutions should improve their staff’s awareness and perception of their ethical framework and culture.
Από την έρευνα προκύπτει ότι για να επιτευχθεί αυτό πρέπει, αφενός, να διασφαλιστεί ότι η επιμόρφωση σε θέματα δεοντολογίας περιλαμβάνει πρακτικές οδηγίες βάσει πραγματικών παραδειγμάτων και, αφετέρου, να βελτιωθεί η επικοινωνία με το προσωπικό σε συναφή θέματα. 
The survey results suggest that this can be done by ensuring that training on ethics contains practical guidance based on real-life examples, and by improving the communication on ethics matters with staff.
Πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο κατά πόσον οι υπάλληλοι γνωρίζουν πώς να αναφέρουν τυχόν ζητήματα που σχετίζονται με αντιδεοντολογικές συμπεριφορές, καθώς και στην ενίσχυση του αισθήματος της ασφάλειας που αισθάνονται για να κινηθούν κατ’ αυτό τον τρόπο. 
Particular attention should be paid to whether staff members know how to report any issues related to unethical behaviour, as well as to increasing their sense of security.
Χρονοδιάγραμμα: 2020 Η παρούσα έκθεση εγκρίθηκε από το Ελεγκτικό Συνέδριο στο Λουξεμβούργο, κατά τη συνεδρίασή του της 4ης Ιουλίου 2019. 
Timeframe: 2020 This Report was adopted by the Court of Auditors in Luxembourg at its meeting of 4 July 2019.
Για το Ελεγκτικό Συνέδριο Klaus-Heiner Lehne Πρόεδρος 44 
For the Court of Auditors Klaus-Heiner Lehne President 39
Παραρτήματα Παράρτημα I – Βασικά χαρακτηριστικά των υφιστάμενων πλαισίων δεοντολογίας Μέρος Α — Δώρα και ψυχαγωγία18 45 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης19 προβλέπει ότι ο υπάλληλος δεν δύναται να δεχθεί οποιαδήποτε εύνοια, δωρεά ή αμοιβή από πηγές εκτός του οργάνου χωρίς την άδειά του. 
Annexes Annex I — Main characteristics of the existing ethical frameworks Part A – Gifts and entertainment18 40 STAFF The Staff Regulations19 state that an official may not accept any favour, gift or payment from sources outside of the institution without the permission of the institution.
Οι δωρεές σε χρήμα δεν θα πρέπει να γίνονται δεκτές σε καμία περίπτωση. 
Gifts in the form of money should not be accepted under any circumstances.
Τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα θέτουν όρια βάσει των οποίων ορίζουν ποια δώρα είναι αποδεκτά και προσδιορίζουν τις περιπτώσεις κατά τις οποίες τεκμαίρεται η χορήγηση άδειας. 
The audited institutions set thresholds to define acceptable gifts, and to determine in which cases permission may be presumed.
Συμβούλιο Κοινοβούλιο Επιτροπή Αποδεκτά δώρα με την άδεια να τεκμαίρεται ως χορηγηθείσα Κάτω των 50 ευρώ Κάτω των 100 ευρώ Κάτω των 50 ευρώ Αποδεκτά δώρα με απαραίτητη την προηγούμενη άδεια Μεταξύ 50 και 150 ευρώ Άνω των 100 ευρώ Μεταξύ 50 και 150 ευρώ Μη αποδεκτά δώρα (άρνηση αποδοχής) Άνω των 150 ευρώ Άνευ αντικειμένου Άνω των 150 ευρώ Η άδεια τεκμαίρεται ότι έχει χορηγηθεί και για αντικείμενα όπως χάρες ή/και προσκλήσεις για γεύματα, δείπνα και δεξιώσεις, στα οποία συμμετέχουν υπάλληλοι προς το συμφέρον της υπηρεσίας, με προηγούμενη άδεια του άμεσα 18 Πρόκειται για χρηματικά ποσά ή άλλα φυσικά αντικείμενα που προσφέρονται χωρίς αντάλλαγμα ή η δυνατότητα δωρεάν συμμετοχής σε εκδηλώσεις που είναι προσβάσιμες μόνο έναντι αμοιβής. 
Council Parliament Commission Acceptable gifts with permission presumed Under €50 Under €100 Under €50 Acceptable gifts with prior permission required Between €50 and €150 Above €100 Between €50 and €150 Unacceptable gifts (to be refused) Above €150 Not Applicable Above €150 The permission is also presumed for items such as favours and/or invitations to lunches, dinners and receptions at which staff members participate in the interest of the service with the prior permission of their line manager or another appropriate authority.
Περιλαμβάνονται προσφορές φιλοξενίας, όπως τρόφιμα, ποτά, γεύματα και διαμονή. 
This includes offers of hospitality, including food, drink, meals and accommodation.
19 Για τους μη μόνιμους υπαλλήλους, παρόμοιες απαιτήσεις προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό. 
19 For staff members who are not officials, similar requirements are set out in the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS).
Τα θεσμικά όργανα τηρούν μητρώο στο οποίο περιλαμβάνονται όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα δώρα και την ψυχαγωγία για τα οποία απαιτείται άδεια, καθώς και σχετικά με δώρα που παραδίδονται στο θεσμικό όργανο προς δωρεά. 
gifts and entertainment for which permission is required, and on gifts which are sent to the institution for donation.
ΜΕΛΗ Οι κώδικες δεοντολογίας που ισχύουν για τα Μέλη των ελεγχθέντων θεσμικών οργάνων ρυθμίζουν τα δώρα και τη φιλοξενία. 
Part B – Outside activities and assignments20 41 MEMBERS The codes of conduct for Members of the audited institutions regulate gifts and hospitality arrangements.
Η αποδοχή δώρων επιτρέπεται, εφόσον η αξία τους δεν υπερβαίνει το όριο των 150 ευρώ, για τους Επιτρόπους και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου. 
Gifts may be accepted if they do not exceed the threshold of €150 for the Commissioners and the Members of the European Parliament (MEPs).
Στην περίπτωση του Προέδρου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, κάθε δώρο αξίας άνω των 150 ευρώ περιέρχεται στην κυριότητα του θεσμικού οργάνου. 
In case of the President of the European Council, any gifts with a value over €150 become the property of the institution.
Τα Μέλη μπορούν να χρησιμοποιούν τέτοιου είδους δώρα κατά τη θητεία τους. 
Members may use such gifts during their mandate.
Τα δώρα μπορούν να δωρίζονται σε φιλανθρωπικές οργανώσεις ή να αποθηκεύονται και να εκτίθενται στα θεσμικά όργανα. 
Gifts may be donated to charity, or stored and exhibited at the institutions.
Τηρείται αναλυτικό δημόσιο μητρώο (σε επίπεδο διοίκησης ή/και Προεδρίας) για ληφθέντα δώρα των οποίων η αξία υπερβαίνει το όριο. 
These keep a comprehensive public register (at the level of the Administration and/or the Presidency) on gifts received whose value exceeds the threshold.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης προβλέπει ότι οι υπάλληλοι πρέπει να ζητούν άδεια από το όργανό τους προτού συμμετάσχουν σε οποιαδήποτε εξωτερική δραστηριότητα, αμειβόμενη ή μη, ή πριν αναλάβουν οποιαδήποτε υπηρεσία εκτός Ένωσης. 
STAFF The Staff Regulations state that staff members must ask for permission from the institution before engaging in any outside activity, paid or unpaid, or before carrying out any assignment outside the Union.
Στο Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, η άδεια αυτή πρέπει να χορηγείται για μέγιστο διάστημα ενός έτους και μπορεί να ανανεωθεί. 
In the Parliament and Council, this permission should be granted for a maximum of one year, and may be renewed.
Οι υπάλληλοι οφείλουν να αιτηθούν της χορήγησης της συγκεκριμένης άδειας από τον άμεσα προϊστάμενό τους. 
Members of staff must apply for such permission through their line managers.
Τα ελεγχθέντα θεσμικά όργανα ορίζουν με διατάξεις τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η άδεια πρέπει κατά κανόνα να χορηγείται ή να απορρίπτεται. 
The audited institutions have provisions setting out cases where the permission should be generally granted or refused.
Για τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια για προσωπικούς λόγους, για όσους εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, για τους αιρετούς ή εκείνους που διορίζονται για την άσκηση δημόσιου αξιώματος ισχύουν ειδικές διατάξεις. 
Specific provisions apply to officials on leave on personal grounds, working part-time, elected or appointed to public office.
47 Δραστηριότητες ή υπηρεσίες για τις οποίες χορηγείται άδεια Άδεια χορηγείται συνήθως για δραστηριότητες και υπηρεσίες που: o δεν οδηγούν σε πραγματική ή δυνητική σύγκρουση συμφερόντων (συμπεριλαμβανομένων της αμεροληψίας και της αντικειμενικότητας) σε σχέση με τα καθήκοντα του συγκεκριμένου υπαλλήλου, o δεν βλάπτουν ούτε είναι ασυμβίβαστες με τα συμφέροντα και τη φήμη του οργάνου ή με τις δραστηριότητες της ΕΕ, o δεν παρεμποδίζουν την ικανότητα του υπαλλήλου να εργάζεται για το θεσμικό όργανο, και o δεν αποφέρουν έσοδα. 
Activities or assignments to be granted Permission is usually granted for activities and assignments that: o do not give rise to an actual or potential conflict of interest (including impartiality and objectivity) with the duties of the staff member, o are not detrimental to, or incompatible with, the interests and reputation of the institution or the activities of the EU, o do not impair the staff member’s abilities to work for the institution, and o do not generate any revenue.
Δραστηριότητες ή υπηρεσίες για τις οποίες δεν χορηγείται άδεια Κατά κανόνα δεν χορηγείται άδεια για δραστηριότητες και υπηρεσίες που: o συνιστούν νομοθετικώς κατοχυρωμένα επαγγέλματα και αμείβονται (όπως αρχιτέκτονες, δικηγόροι, λογιστές, διερμηνείς/μεταφραστές, γιατροί κ.λπ.)21, o αναλαμβάνονται βάσει σχέσης εργασίας που συνάπτεται με τρίτο, εξαιρουμένων των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων22, και o περιλαμβάνουν την παροχή συμβουλών, την υπεράσπιση ή την εκπροσώπηση συμφερόντων έναντι της ΕΕ ή που αφορούν δραστηριότητες της ΕΕ. 
22 ibidem 42 Activities or assignments to be refused Permission is usually refused for activities and assignments that: o constitute regulated professions and are paid (such as architect, lawyer, accountant, interpreter/translator, doctor, etc.)21, o are pursued on the basis of an employment relationship with a third party with the exception of educational activities22, and o involve consultancy, advocacy or lobbying via-à-vis the EU or concern EU activities.
Το Συμβούλιο και η Επιτροπή καθορίζουν ένα ετήσιο ανώτατο όριο. 
The Council and the Commission set a certain threshold per year.
Οι υπάλληλοι του Κοινοβουλίου δεν μπορούν να λάβουν αμοιβή πλην της επιστροφής των εξόδων στα οποία υποβλήθηκαν άμεσα ή έμμεσα κατά την άσκηση εξωτερικής δραστηριότητας. 
The Parliament staff may not accept any payment other than a reimbursement of costs incurred (directly or indirectly) by performing the activity in question.
ΜΕΛΗ Η Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) και ο κώδικας δεοντολογίας για τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και τα Μέλη της Επιτροπής, προβλέπουν γενική απαγόρευση άσκησης οποιασδήποτε επαγγελματικής δραστηριότητας ή υπηρεσίας, αμειβόμενης ή μη, κατά τη διάρκεια της θητείας τους. 
MEMBERS The Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and the code of conduct for the President of the European Council and the Members of the Commission lay down a general prohibition on engaging in any professional activity or assignment, paid or unpaid, during their terms of office.
Ο Κανονισμός του Κοινοβουλίου δεν περιλαμβάνει τέτοια απαγόρευση, αλλά αναφέρει ότι οι βουλευτές πρέπει να τηρούν τα γενικά πρότυπα συμπεριφοράς κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. 
The Parliament’s Rules of Procedure (RoP) do not include any such prohibition, but state that the MEPs should respect general standards of conduct when exercising their duties.
Ορισμένες δραστηριότητες και υπηρεσίες επιτρέπονται, υπό την προϋπόθεση ότι συνάδουν με τα συμφέροντα της ΕΕ και δεν διακινδυνεύουν τη διαθεσιμότητα των εν λόγω βουλευτών (π.χ. μαθήματα, σεμινάρια, διαλέξεις, άλλες δραστηριότητες επικοινωνίας· τιμητικές θέσεις σε πολιτιστικά, καλλιτεχνικά και φιλανθρωπικά δραστηριότητες, ή σε δραστηριότητες που υπερβαίνουν αυτό που μπορεί εύλογα να θεωρηθεί ως ψυχαγωγική δραστηριότητα. 
Certain activities and assignments are allowed, provided that they are compatible with the interests of the EU and do not compromise the availability of the Members concerned (e.g. course, seminars, lectures, other communication activities; honorary posts in cultural, artistic and charitable foundations; management of assets or holdings or personal or family fortune in a private capacity).
Για τις δραστηριότητες αυτές, δεν προβλέπεται διαδικασία έγκρισης, παρά μόνο η απαίτηση γνωστοποίησης των δραστηριοτήτων αυτών στη δήλωση οικονομικών συμφερόντων. 
For these activities, there is no approval procedure, only a requirement to disclose these activities in their declaration of financial interests.
Ωστόσο, οι Επίτροποι οφείλουν να ενημερώνουν τον Πρόεδρο σε σχέση με ορισμένες από τις επιτρεπόμενες δραστηριότητες (όπως τιμητικές θέσεις, έκδοση βιβλίων και παράδοση δωρεάν μαθημάτων). 
Members of the Commission have, however, to inform the President on certain of the allowed activities (such as honorary posts, publication of books and giving unpaid courses).
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ Πριν από την πρόσληψή τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν το θεσμικό όργανο για οποιαδήποτε ενδεχόμενη ή πραγματική σύγκρουση συμφερόντων. 
STAFF Before being recruited, potential candidates should inform the institution of any potential or actual CoI they might have.
Βάσει των πληροφοριών που παρέχονται, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή οφείλει να εξετάζει αν ο υποψήφιος έχει προσωπικό συμφέρον το οποίο θα μπορούσε να επηρεάσει την ανεξαρτησία του, ή αν προκύπτει οποιαδήποτε άλλη περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων. 
Based on the information provided, the 43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI.
Κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, οι υπάλληλοι δεν πρέπει να ασχολούνται με ζητήματα στα οποία έχουν άμεσο ή έμμεσο προσωπικό συμφέρον και τα οποία θα μπορούσαν να επηρεάσουν την ανεξαρτησία τους. 
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence.
Αυτό ισχύει ιδίως για οικογενειακά και οικονομικά συμφέροντα. 
This applies particularly to family and financial interests.
Σε περίπτωση που ανακύψει τέτοια κατάσταση, οι υπάλληλοι οφείλουν να ενημερώνουν τους προϊσταμένους τους, οι οποίοι αναλαμβάνουν κατάλληλη δράση. 
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action.
Οι υπάλληλοι πρέπει επίσης να ενημερώνουν το όργανο σχετικά με την τρέχουσα απασχόληση του/της συζύγου ή του/της συντρόφου τους, ώστε αυτό να μπορεί να αξιολογήσει τη συμβατότητα της απασχόλησης του/της συζύγου ή συντρόφου με εκείνη του υπαλλήλου. 
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff.
ΜΕΛΗ Βάσει του κώδικα δεοντολογίας για τα Μέλη των θεσμικών οργάνων, αυτά οφείλουν να υποβάλλουν δήλωση συμφερόντων, η οποία περιλαμβάνει και εκείνα του/της συζύγου ή συντρόφου τους και την τρέχουσα επαγγελματική δραστηριότητά τους. 
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity.
Τα Μέλη πρέπει να λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για την αντιμετώπιση των συγκρούσεων συμφερόντων, και πρέπει να ενημερώνουν τον πρόεδρο του οργάνου τους, σχετικά με οποιαδήποτε τέτοια κατάσταση που τυχόν θα προκύψει. 
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises.
Μέρος Δ – Απασχόληση και καθήκοντα μετά την έξοδο από την υπηρεσία και τη λήξη της θητείας στην ΕΕ 49 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ Οι πρώην υπάλληλοι υπόκεινται σε ορισμένες υποχρεώσεις, μερικές από τις οποίες ισχύουν και για τους εν ενεργεία υπαλλήλους. 
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials.
Οι υποχρεώσεις αυτές προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και οι σχετικές διατάξεις καλύπτουν: συγκρούσεις συμφερόντων, την άνευ άδειας κοινολόγηση πληροφοριών, την ανάληψη επαγγελματικής δραστηριότητας, την αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ευεργετημάτων, τις εφευρέσεις και την είσπραξη κοινωνικών παροχών και επιδομάτων. 
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances.
Σύγκρουση συμφερόντων Όταν υπάλληλος περιέλθει σε κατάσταση σύγκρουσης συμφερόντων, πρέπει να ενημερώσει αμέσως το θεσμικό του όργανο (βλέπε μέρος Γ του παρόντος παραρτήματος). 
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex).
Τούτο ισχύει και για τους υπαλλήλους που είναι ακόμη εν ενεργεία, αλλά διαπραγματεύονται τις δραστηριότητες που θα ασκήσουν μετά την έξοδό τους από την υπηρεσία. 
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities.
Άνευ άδειας κοινολόγηση πληροφοριών Οι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να κοινολογούν πληροφορίες που περιέρχονται εις γνώσιν τους στο πλαίσιο της άσκησης των καθηκόντων τους, εκτός εάν οι πληροφορίες αυτές έχουν ήδη τεθεί στη διάθεση του κοινού. 
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public.
Αυτό ισχύει και για το προσωπικό που αποχωρεί από τις υπηρεσίες της ΕΕ. 
This also applies to staff leaving the employment of the EU.
Ανάληψη επαγγελματικής δραστηριότητας Οι πρώην υπάλληλοι που προτίθενται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα (ανεξαρτήτως αμοιβής) εντός δύο ετών από την έξοδο από την υπηρεσία οφείλουν να ενημερώνουν το θεσμικό τους όργανο. 
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution.
Εάν η σχεδιαζόμενη δραστηριότητα σχετίζεται με τις εργασίες που εκτελούσε ο υπάλληλος κατά την τελευταία τριετία πριν από την έξοδό του από την υπηρεσία και μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση με τα νόμιμα συμφέροντα του οργάνου, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί είτε να του απαγορεύσει την άσκησή της είτε να την εγκρίνει υπό ορισμένες προϋποθέσεις. 
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions.
Οι πρώην ανώτεροι υπάλληλοι υπόκεινται σε πρόσθετους ειδικούς κανόνες όσον αφορά την εκπροσώπηση συμφερόντων ενώπιον υπαλλήλων του πρώην οργάνου τους ή την υπεράσπιση συμφερόντων για λογαριασμό επιχείρησης, πελάτη ή εργοδότη και για θέματα για τα οποία ήταν υπεύθυνοι κατά την τελευταία τριετία πριν από την έξοδο από την υπηρεσία. 
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service.
Αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ευεργετημάτων Οι υπάλληλοι εξακολουθούν, μετά την αποχώρησή τους από την υπηρεσία, να δεσμεύονται από την υποχρέωση να συμπεριφέρονται με ακεραιότητα και διακριτικότητα όσον αφορά την αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ευεργετημάτων (π.χ. τιμητικές διακρίσεις, παράσημα, εύνοιες, δώρα ή πληρωμές). 
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments).
50 Εφευρέσεις Κάθε εφεύρεση που σχετίζεται με δραστηριότητα της ΕΕ και πραγματοποιείται από υπάλληλο κατά το έτος που έπεται της λήξης των καθηκόντων του, θεωρείται ότι είχε πραγματοποιηθεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του ή επ' ευκαιρία αυτών. Αποδοχή κοινωνικών παροχών και επιδομάτων Υπάλληλοι που δικαιούνται επιδόματος αναπηρίας δύνανται να ασκούν επικερδή επαγγελματική δραστηριότητα, μόνον εφόσον η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή τούς έχει προηγουμένως χορηγήσει σχετική άδεια. 
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work.