natgillin/translations-raw huggingface dataset:
61. Η πρώτη επίσημη εσωτερική απόφαση που εκδόθηκε από τον (προσωρινό) εκτελεστικό διευθυντή του ECHA μετά την ίδρυση του Οργανισμού είχε τίτλο «Καθοδήγηση σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων και τις προσκλήσεις και τις δωρεές, καθώς και τις δηλώσεις δέσμευσης, εμπιστευτικότητας και συμφερόντων» (απόφαση ED/01/2007 της 31ης Οκτωβρίου 2007). 
61. the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct, and which has been published. this covers aspects such as, inter alia, gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing.
Ωστόσο, είχαν θεσπιστεί γενικές διαδικασίες σχετικά με την κατάχρηση εμπιστοσύνης, οι οποίες αφορούσαν το προσωπικό, με τη μορφή πειθαρχικών και άλλων πιθανών διαδικασιών σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ. 
However, general breach of trust procedures, with regard to staff, were in place in the form of disciplinary proceedings and other possible procedures under the Eu staff regulations. these general procedures are also applied by the European commission, e.g. in cases where a staff member fails to declare an interest to the appointing authority.
Με βάση τη νέα πολιτική του, ο ECHA θα αναπτύξει λεπτομερείς και ειδικές διατάξεις σχετικά με την κατάχρηση εμπιστοσύνης (βλ. απάντηση στο σημείο 64). 
Based on its new policy, EcHa will develop detailed and specific breach of trust provisions (see reply to point 64).
72. Βλ. απάντηση στο σημείο 54. 
72. see reply to point 54.
76. Πρώτη περίπτωση Κατά την περίοδο διεξαγωγής του ελέγχου, στα πρακτικά κάθε δημόσιας συνεδρίασης των οργάνων του ECHA καταγραφόταν ήδη το αίτημα του προέδρου για ειδικές δηλώσεις συμφερόντων, καθώς και κάθε δηλωθέν συμφέρον. 
76. first indent at the time of the audit, the public minutes of the EcHa bodies did already record for each meeting the chair’s request for specific declarations of interest, as well as any interest declared.
Με βάση την παρατήρηση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, εφεξής τα πρακτικά θα διευκρινίζουν επίσης τα μέτρα που λαμβάνονται στις περιπτώσεις όπου αυτά κρίνονται σκόπιμα. 
Based on the court’s remark, the minutes will in future also clarify the action taken in the cases where this becomes relevant.
Σε περίπτωση που υποβληθεί τέτοιου είδους δήλωση, αναφέρεται δεόντως στα πρακτικά. Στο μέλλον, τα πρακτικά θα διευκρινίζουν επίσης τα μέτρα που λαμβάνονται στις σπάνιες περιπτώσεις όπου αυτά κρίνονται σκόπιμα. Οι ετήσιες δηλώσεις συμφερόντων που υποβάλλουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου δημοσιεύονται στο διαδίκτυο και ελέγχονται από τον πρόεδρο (η δήλωση του προέδρου ελέγχεται από τον αναπληρωτή πρόεδρο). 
54. the minutes of the EcHa Management Board record, for each meeting, the chair’s request for specific declarations of interest. should such a declaration be made, the minutes duly reflect it. the minutes will in future also clarify the action taken in the rare cases when this becomes relevant. the annual declarations of interest by Management Board members are published on the internet and reviewed by the chair (deputy chair for the chair’s declaration).
Με βάση την παρατήρηση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ο εν λόγω έλεγχος τεκμηριώνεται πλέον επίσημα (από τα τέλη του 2011). Πλαίσιο 6 Ο ECHA αναγνωρίζει ότι οι προηγούμενες τακτικές του είχαν ελλείψεις, οι οποίες αντιμετωπίστηκαν μετά τη διεξαγωγή του ελέγχου. 
Based on the remark of the court, this review has, since the end of 2011, been formally documented. box 6 EcHa acknowledges that its previous practices had shortcomings and these have been addressed since the time of the audit.
1 Περίπτωση που επιβεβαιώθηκε από τον φινλανδικό δικηγορικό σύλλογο μετά από έκτακτο ερώτημα επί του θέματος. Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
1 circumstance confirmed by the finnish Bar association after ad hoc request on this matter. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
79 77. (Δεύτερη περίπτωση) Η επιμόρφωση με αντικείμενο τις δηλώσεις υπαλλήλων και την απασχόληση μετά την έξοδό τους από την υπηρεσία παρέχεται υποχρεωτικά σε όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους του ECHA. 
79 77. second indent training on staff declarations and post-employment duties is organised for all EcHa newcomers on an obligatory basis. attendance for individual sessions is duly limited to newcomers.
Ο ECHA αποδέχεται την εν λόγω παρατήρηση. 
EcHa acknowledges this observation.
Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο ECHA, σε αντίθεση με άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ, δύναται να προσφέρει μόνο θέσεις προσωρινής απασχόλησης στο προσωπικό του. Τα άτομα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να απασχοληθούν σε θέσεις εργασίας στον κλάδο, για παράδειγμα, μετά την αποχώρησή τους από έναν οργανισμό. 
However, it should also be noted that EcHa, unlike Eu institutions, can only offer temporary positions to staff. the individuals must have the opportunity to take on jobs in industry, for example, after having worked with an agency. as regards the issue of movement of personnel between the public and private sector, it is noted that agencies that provide scientific and technical advice or decisions as part of regulatory processes will always need staff and experts with experience from companies and associations operating in these markets. the policies and procedures on conflict of interest should not prevent the agencies from having access to such expertise. otherwise, the problem may shift towards an inferior (scientific/technical) assessment with negative consequences for the life of citizens and a consequent loss of trust by the general public in the regulators’ work. see also the reply to point 98 / recommendation 9.
82. Σύμφωνα με την απόφαση της Επιτροπής της 28ης Απριλίου 2004 σχετικά με τις εξωτερικές δραστηριότητες και αναθέσεις, η οποία εγκρίθηκε κατ’ αναλογία από τον ECHA το 2008, ζητείται από τα μέλη του προσωπικού να υπογράψουν δήλωση όπου αποδέχονται τα καθήκοντά τους δυνάμει του άρθρου 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, μετά την αποχώρησή τους από τον Οργανισμό. 
82. in line with the commission decision on outside activities and assignments of 28 april 2004, which EcHa adopted by analogy in 2008, staff members are asked to sign a declaration, acknowledging their duties under article 16 of the staff regulations, when they leave the service of the agency. the form has been improved since the audit visit in october 2011 (new form taken in use in May 2012).
Όσον αφορά την απασχόληση μετά την έξοδο από την υπηρεσία για τους εμπειρογνώμονες και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, που δεν είναι μέλη του προσωπικού και άρα δεν απασχολούνται από τον Οργανισμό, ο ECHA δεν έχει καμία νομική εξουσία για να επιβάλλει όρους στην ελευθερία απασχόλησης των εν λόγω ατόμων μετά το πέρας της θητείας τους. 
With regard to the ‘post-employment’ of experts and members of the Management Board, who are not staff members and hence not employed by the agency, EcHa has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. agency policies or procedures in this respect would thus have no valid legal basis, nor would they have any impact, as the agency could not enforce them. rEply of tHE EuropEaN CHEMICalS agENCy 86. agencies cannot impose on an individual an absolute prohibition to take certain posts after having worked at the said agency. this would conflict with the current interpretation of the staff regulations (constitutional right to work, no absolute prohibition).
Ο ECHA αποδέχεται την εν λόγω παρατήρηση. Ο Οργανισμός αντιμετωπίζει πλέον τα θέματα απασχόλησης μετά την έξοδο από την υπηρεσία με συστηματικότερο τρόπο, στο πλαίσιο της νέας του πολιτικής σχετικά με τη διαχείριση (πιθανών) συγκρούσεων συμφερόντων. 
EcHa acknowledges this observation. the agency addresses post-employment aspects more systematically than it used to, within its new policy on the management of (potential) conflicts of interests.
Επιπλέον, από τον Μάιο του 2012, χρησιμοποιεί ένα βελτιωμένο έντυπο για τη δήλωση των περιστάσεων απασχόλησης μετά την έξοδο από την υπηρεσία. 
Moreover, since May 2012, an improved form for declaring post-employment circumstances has been taken into use.
ΣΥΜΠΕΡΆΣΜΆΤΆ ΚΆΙ ΣΥΣΤΆΣΕΙΣ 89. 
ConClusions and reCoMMendations 89.
Ο ECHA αναγνωρίζει ότι ο έλεγχος εντόπισε ελλείψεις κατά την αξιολόγηση των πολιτικών και διαδικασιών του Οργανισμού σε σύγκριση με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ. Εντούτοις, κρίνεται σκόπιμο να υπενθυμιστεί ότι οι πολιτικές και οι διαδικασίες που θεσπίστηκαν και/ή εφαρμόστηκαν μετά την ολοκλήρωση των επιτόπιων ελέγχων του Ελεγκτικού Συνεδρίου (Οκτώβριος 2011) δεν έχουν αξιολογηθεί. 
EcHa acknowledges that at the time of the audit, shortcomings were identified when benchmarking the agency’s policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a significant number of recommendations have thus been addressed by the time of publication of this report.
Συνεπώς, κατά την περίοδο δημοσίευσης της παρούσας έκθεσης, ένας σημαντικός αριθμός συστάσεων είχαν ήδη αντιμετωπιστεί. Όσον αφορά το συμπέρασμα ότι «κανένας από τους επιλεγέντες Οργανισμούς δεν διαχειρίστηκε κατάλληλα τις καταστάσεις σύγκρουσης συμφερόντων», κρίνεται σκόπιμο να διευκρινιστεί ότι ο ECHA συμμορφώνεται με τον ιδρυτικό κανονισμό του και με άλλες νομοθετικές πράξεις που διέπουν τη λειτουργία του Οργανισμού, όπως ο δημοσιονομικός κανονισμός της ΕΕ και ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ. 
With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that EcHa complies with its founding regulation and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, EcHa adopted its own procedures and policies - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal act.
Ο ECHA δεν εντόπισε κάποια περίπτωση όπου η μια κανονιστική απόφαση ή επιστημονική/τεχνική γνωμοδότηση να διακυβεύεται από αθέμιτο συμφέρον. Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
80 Σύσταση 1 Ο ECHA αναγνωρίζει ότι ο έλεγχος εντόπισε ελλείψεις κατά την αξιολόγηση των πολιτικών και διαδικασιών του Οργανισμού σε σύγκριση με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ. Εντούτοις, κρίνεται σκόπιμο να υπενθυμιστεί ότι οι πολιτικές και οι διαδικασίες που θεσπίστηκαν και/ή εφαρμόστηκαν μετά την ολοκλήρωση των επιτόπιων ελέγχων του Ελεγκτικού Συνεδρίου (Οκτώβριος 2011) δεν έχουν αξιολογηθεί. 
80 recommendation 1 EcHa acknowledges that at the time of the audit shortcomings were identified when benchmarking its policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a number of recommendations have been addressed by the time of publication of this report. reference is made to the more specific replies to the relevant parts of the report. the following measures which were not mentioned in other replies have been taken since the audit in october 2011: — implementing rules (work instruction) on prevention of conflicts of interest adopted in June 2012; — new guidance for filling in declarations of interests adopted in november 2011; — new template for annual declarations taken into use in november 2011, while giving managers access to the declarations of their staff; — publication of declarations of interest of the EcHa managers on the website, since 2012; — an advisory committee for conflict of interest situations with a Management Board appointee and a external expert was established in June 2012. recommendation 2 this is correct and, to a large extent, already presently undertaken by EcHa.
Σύσταση 2 Η εν λόγω σύσταση είναι ορθή και, σε μεγάλο βαθμό, ο ECHA έχει ήδη αναλάβει σχετικές δράσεις. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι οργανισμοί δεν έχουν άμεση επιρροή σε ορισμένους διορισμούς (π.χ. διοικητικό συμβούλιο, τμήμα προσφυγών, μέλη επιτροπών που διορίζονται απευθείας από τα κράτη μέλη): μπορούν μόνο να εφαρμόζουν διαδικασίες ελέγχου των υποψηφίων που διορίζονται από τον Οργανισμό. 
However, it should be taken into account that agencies have no direct influence on certain appointments (e.g. Management Board, Board of appeal, committee members directly appointed by Member states): they can only perform the screening of candidates to be appointed by the agency. nevertheless, the agency could propose to the respective appointing authority to establish screening procedures before appointment of the concerned member(s). rEply of tHE EuropEaN CHEMICalS agENCy as regards committee members who are appointed by the Management Board, EcHa has had guidelines in place since 2008 which were turned into eligibility criteria in 2012. the agency is in the process of further developing these criteria. furthermore, the EcHa secretariat has proposed to the Management Board to establish eligibility guidelines for members of the Management Board, the Member state committee and the forum, which are appointed directly by the Members states or the Eu institutions. recommendation 4 EcHa acknowledges that its previous practices had shortcomings. the agency notes, however, that the implementation of the new policy adopted in september 2011 was not subject to the audit scope of the court. reference is made to the actions taken since the audit and the planned activities as indicated in the replies to the court’s report. in addition to that, EcHa will take the following specific actions — implementation of a specific conflict of interest breach of trust procedure — sample checks of the declarations of interests received against the information available in EcHa’s own files (e.g. cVs provided by the Management Board, committee and forum members and by the EcHa staff ) recommendation 5 the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct, and which has been published. this covers aspects such as, inter alia, gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. see reply to point 61.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 81 Σύσταση 6 Κατά την περίοδο διεξαγωγής του ελέγχου, ο ECHA είχε θεσπίσει διαδικασίες σχετικά με την κατάχρηση εμπιστοσύνης, οι οποίες αφορούσαν το προσωπικό, ενώ ο εσωτερικός κανονισμός των επιστημονικών επιτροπών επίσης περιελάμβανε μέσα για την αντιμετώπιση παραβίασης των υποχρεώσεων που έχουν οι εμπειρογνώμονες. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 81 recommendation 6 at the time of the audit, EcHa had breach of trust procedures in place with regard to its staff, while the rules of procedure of the scientific committees also included instruments to deal with a breach of the obligations incumbent on the experts.
Βλ. επίσης απάντηση στα σημεία 64-65. Μετά τη διεξαγωγή του ελέγχου τον Οκτώβριο του 2011 ελήφθησαν τα ακόλουθα μέτρα: — Η νέα πολιτική που θεσπίστηκε τον Σεπτέμβριο του 2011 περιλαμβάνει γενικές διατάξεις σχετικά με τις διαδικασίες κατάχρησης εμπιστοσύνης, οι οποίες αφορούν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, του τμήματος προσφυγών, επιτροπών και του Φόρουμ, καθώς και το προσωπικό του ECHA. — Νέοι κανόνες εφαρμογής του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης σχετικά με διοικητικές έρευνες και πειθαρχικές διαδικασίες θεσπίστηκαν από το διοικητικό συμβούλιο στις 23 Μαρτίου 2012. 
Based on its new policy, EcHa will develop specific breach of trust provisions. see also reply to points 64-65. the following measures have been taken since the audit in october 2011: — new policy of september 2011 includes general provisions with regard to breach of trust procedures for the Management Board, committees and forum, but also for the Boa and EcHa staff; — new implementing rules to the staff regulations regarding administrative inquiries and disciplinary proceedings were adopted by the Management Board on 23 March 2012. recommendation 7 the minutes for each meeting of the EcHa bodies did already record, at the time of the audit, the chair’s request for specific declarations of interest as well as any interest declared.
Βλ. επίσης απαντήσεις στα σημεία 54 και 76. Σύσταση 8 Ο ECHA βελτιώνει συνεχώς την κατάρτιση σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων που παρέχει στο προσωπικό του. Ο Οργανισμός επισημαίνει ότι ένα μέρος της υποχρεωτικής κατάρτισης των νεοπροσλαμβανόμενων υπαλλήλων, ήδη από την πρώτη φάση εκκίνησης του Οργανισμού, είναι αφιερωμένο στις δηλώσεις σύγκρουσης συμφερόντων και εμπιστευτικότητας, καθώς και στην απασχόληση μετά την έξοδό τους από την υπηρεσία. 
Based on the court’s remark, the minutes will in future also clarify the action taken in cases when this becomes relevant. see also replies to points 54 and 76. recommendation 8 EcHa is continuously improving its training provided to staff on conflict of interests. the agency notes that part of its obligatory newcomer training, since the early phase of the set-up of the agency, is a dedicated session on declarations of conflict of interests and confidentiality as well as post-employment duties. the induction training courses provided by EcHa since 2008 also include training on conduct and Ethics at work. see also reply to point 77. recommendation 9 EcHa has adopted in 2008 by analogy the European commission decision on outside activities and assignments of 28 april 2004. this decision, implementing article 16 of the Eu staff regulations, is part of the agency’s internal rules and requires employees to inform the agency if they intend to engage in an occupational activity within two years after leaving the service. the rules foresee that the engagement can be forbidden or conditions imposed. rEply of tHE EuropEaN CHEMICalS agENCy it has to be noted in this context that a fundamental flaw undermines the post-employment duties as described in article 16 of the Eu staff regulations. this provision was drafted decades ago to address the issue of officials who, after a life long employment took up a form of side-employment upon retirement. the institutions would then have the possibility to cut the pension payments in cases of a breach. this provision was later made applicable to the staff categories usually employed in the agencies. there is, however, one important aspect that was not addressed: agency staff have short-term contracts (as opposed to officials). this implies that these temporary staff will need to seek other employment after the end of their contract. this is guaranteed by the fundamental right to employment. a certain level of ‘revolving doors’, with staff moving on to be employed by industry or nGos is therefore normal, given that EcHa employs experts in highly specialised areas, and subsequent employment will naturally be found in the corresponding sector.
Όσον αφορά τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή των επιτροπών, βλ. απάντηση στο σημείο 85. 
With regard to members of the Management Board or the committees, see reply to point 85. recommendations 10 and 11 it is considered crucial that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the commission and the other institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the inter-institutional Working Group on regulatory agencies.
Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ ΣΥΝΟΨΗ I. 
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies exeCutive suMMary i.
Η ΕFSA χαιρετίζει τον έλεγχο που διενεργήθηκε από το Ελεγκτικό Συνέδριο και τις συστάσεις που προτάθηκαν με σκοπό να ενισχυθούν οι διαδικασίες που έχουν θεσπιστεί σχετικά με τη διαχείριση πιθανών συγκρούσεων συμφερόντων στους οργανισμούς της ΕΕ. 
Efsa welcomes the review carried out by the Eca and the recommendations put forward to strengthen the procedures in place to manage any potential conflicts of interest in the Eu agencies.
Η ΕFSA έχει ζητήσει την υποβολή δηλώσεων συμφερόντων από τους επιστημονικούς της εμπειρογνώμονες ήδη από τη σύσταση των πρώτων επιστημονικών ομάδων της το 2003, ενώ το 2007 θέσπισε πολιτική σχετικά με τις δηλώσεις συμφερόντων, η οποία ενισχύθηκε το 2011 μέσω της ολοκληρωμένης πολιτικής σχετικά με την ανεξαρτησία και τις διαδικασίες λήψης επιστημονικών αποφάσεων. 
Efsa has required the submission of declarations of interest by its scientific experts from the establishment of its first scientific panels in 2003 and laid down a policy on declarations of interest in 2007, which was strengthened in 2011 in the comprehensive policy on independence and scientific decision Making processes. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa, working within the legal instruments available, has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policy makers, and Efsa’s staff who support them in this task.
Η πολιτική σχετικά με την ανεξαρτησία και τις διαδικασίες λήψης επιστημονικών αποφάσεων της ΕFSA που δημοσιεύθηκε το 2011 ενοποιεί όλα τα βήματα που έλαβε η ΕFSA για να διασφαλίσει την εφαρμογή των βασικών αρχών της —επιστημονική αριστεία, ανοικτή λειτουργία, διαφάνεια και ανεξαρτησία— στο επιστημονικό της έργο και στις διαδικασίες λήψης επιστημονικών αποφάσεων που εφαρμόζει. Αυτοί οι κανόνες και οι διαδικασίες που θεσπίζονται σταδιακά καλύπτουν τους εξής τομείς: οργανωτική διακυβέρνηση, διαδικασίες λήψης επιστημονικών αποφάσεων, όπως η επεξεργασία αιτημάτων και εντολών, επιστημονική επιτροπή και επιστημονικές ομάδες της ΕFSA, περιλαμβανομένης της επιλογής εμπειρογνωμόνων, καθώς και άλλα στοιχεία, για παράδειγμα, διαφάνεια στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. 
Efsa’s policy on independence and scientific decision-Making processes published in 2011 integrates all the steps Efsa has taken to ensure the implementation of its core values – scientific excellence, openness, transparency and independence – in its scientific outputs and decision-making processes. these rules and procedures put in place over time cover: organisational governance; scientific decision-making processes, such as the processing of requests and mandates; Efsa’s scientific committee and panels, including the selection of experts; and other elements, for example transparency in the decision-making process. ii. the oEcd definition of conflicts of interest was designed specifically to cover the interests of public officials.