natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Γιατί δεν έχετε παρακολουθήσει κανένα επιμορφωτικό πρόγραμμα σε θέματα δεοντολογίας; Επειδή δεν ενδιαφέρομαι για ζητήματα δεοντολογίας Επειδή δεν γνώριζα ότι διοργανώνονταν επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα δεοντολογίας Επειδή ήμουν πολύ απασχολημένος και δεν μπορούσα να συμμετάσχω Το αίτημα συμμετοχής μου σε επιμορφωτικό προγράμματα σε θέματα δεοντολογίας δεν εγκρίθηκε από τους ιεραρχικά ανωτέρους μου Άλλο (διευκρινίστε) 0,0 % 12,1 % 12,9 % 0,0 % 3,3 % 1,7 % 22,4 % 24,5 % 0,0 % 3,0 % 3,4 % 27,1 % 57,6 % 0,0 % 3,4 % 3,2 % 37,3 % 10,4 % 0,5 % 2,4 % 2,8 % 20,7 % 18,5 % 0,0 % 1,6 % 1,8 % 48,2 % 8,0 % 0,0 % 2,9 % 1,2 % 48,0 % 24,6 % 0,9 % 6,3 % 2,4 % 28,8 % 19,2 % 0,2 % 2,8 % 46,7 % 7. 
Why have you not attended any training in ethics? Because I am not interested in ethical issues Because I was not aware of any training in ethics Because I was too busy to attend My application to attend a training in ethics was not approved by the management Other, please specify NO RESPONSE No I do not know Yes Yes, but only regarding specific aspects of my duties No I do not know 16.6 % 54.7 % 28.7 % 65.5 % 5.8 % 28.7 % 0.0 % 12.1 % 12.9 % 0.0 % 3.3 % 71.7 % 14.8 % 19.1 % 25.5 % 43.6 % 11.8 % 9.
Οφείλετε να δηλώσετε άπαξ ή να δηλώνετε σε τακτά χρονικά διαστήματα ότι έχετε λάβει γνώση των κανόνων δεοντολογίας που ισχύουν για εσάς; Ναι 40,4 % 28,0 % 25,4 % 18,4 % 26,7 % 22,1 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8. 
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject?
Σας παρέχει το θεσμικό όργανο ή η υπηρεσία σας καθοδήγηση σχετικά με τη δεοντολογική συμπεριφορά βάσει πραγματικών παραδειγμάτων και ανάλυσης του τρόπου με τον οποίο έχουν αντιμετωπιστεί συγκεκριμένες καταστάσεις κατά το παρελθόν ή/και αναμένεται να αντιμετωπιστούν στο μέλλον; Ναι 58,6 % 32,7 % 23,7 % 31,6 % 29,8 % 70,2 % 10. 
5.1 % 9.4 % 13.7 % 54.5 % 22.4 % Yes No 58.6 % 41.4 % 32.7 % 67.3 % 30.5 % 69.5 % 23.7 % 76.3 % 31.6 % 68.4 % 31.2 % 68.8 % 23.9 % 76.1 % 29.8 % 70.2 % 10. Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour?
Γνωρίζετε τις συνέπειες και τις κυρώσεις που επισύρει η αντιδεοντολογική συμπεριφορά; Γνωρίζω καλά τις προβλεπόμενες κυρώσεις 57,6 % 26,9 % 15,6 % 26,7 % 22,9 % 63,9 % 13,2 % 11.1. Ποια είναι η άποψή σας για την ακόλουθη δήλωση: Αναγνωρίζω μια αντιδεοντολογική συμπεριφορά όταν βρεθώ ενώπιόν της Συμφωνώ απόλυτα Συμφωνώ Διαφωνώ Διαφωνώ απόλυτα Δεν γνωρίζω 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 36,6 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 39,0 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 27,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Διοικητικά στελέχη Υπάλληλοι διοίκησης ΔΚΒ Άλλοι Επιτροπή Συμβούλιο Κοινοβούλιο ΣΥΝΟΛΟ 
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Κοινοποιούνται σε ικανοποιητικό βαθμό στους υπαλλήλους οι απαιτήσεις του πλαισίου δεοντολογίας (π.χ. κατά τη διάρκεια συνεδριάσεων, σε προγράμματα κατάρτισης, εκδηλώσεις, στο ενδοδίκτυο); 33,6 % 47,1 % 5,7 % 0,0 % 13,6 % 10,0 % 2,8 % 17,2 % 13,9 % 41,3 % 19,1 % 6,9 % 18,8 % 37,2 % 35,2 % 0,7 % 18,7 % 3,7 % 21,1 % 13,5 % 1,5 % 60,2 % 23,7 % 35,6 % 18,6 % 6,8 % 15,3 % 22,0 % 8,5 % 8,5 % 13,6 % 37,3 % 23,7 % 8,5 % 16,9 % 27,1 % 32,2 % 10,2 % 18,6 % 8,5 % 15,3 % 20,3 % 6,8 % 49,2 % 22,5 % 42,0 % 14,9 % 1,6 % 19,0 % 19,6 % 3,8 % 31,1 % 35,2 % 14,0 % 3,1 % 38,8 % 34,9 % 24,9 % 8,7 % 27,5 % 16,5 % 14,3 % 3,2 % 60,9 % 30,7 % 45,8 % 7,8 % 0,8 % 14,9 % 12,0 % 3,3 % 21,9 % 13,1 % 40,0 % 15,9 % 5,3 % 25,6 % 39,7 % 29,9 % 2,7 % 20,7 % 19,5 % 14,1 % 1,6 % 59,9 % 20,0 % 52,6 % 9,8 % 0,6 % 17,0 % 7,9 % 3,6 % 30,0 % 45,9 % 5,0 % 2,4 % 35,8 % 34,8 % 26,9 % 5,4 % 24,1 % 4,9 % 18,0 % 7,7 % 3,0 % 66,4 % 25,3 % 37,0 % 17,6 % 2,3 % 17,9 % 24,9 % 4,7 % 22,7 % 22,3 % 5,6 % 29,7 % 28,5 % 30,0 % 11,4 % 25,2 % 20,2 % 16,3 % 5,1 % 53,6 % 28,7 % 44,3 % 10,2 % 1,1 % 15,7 % 11.9 Ποια είναι η άποψή σας για την ακόλουθη δήλωση: Στο θεσμικό όργανο στο οποίο εργάζομαι υπάρχει εδραιωμένη κουλτούρα δεοντολογίας Συμφωνώ απόλυτα Συμφωνώ 24,5 % 55,6 % 5,7 % 21,3 % 48,6 % 18,6 % 42,4 % 11,5 % 34,1 % 19,7 % 43,1 % 12,2 % 46,3 % 9,7 % 38,0 % 16,9 % 42,1 % 14,7 % 3,7 % 22,7 % 21,7 % 9,0 % 10,9 % 9,0 % 33,4 % 12,0 % 38,9 % 16,6 % 5,2 % 27,3 % Συμφωνώ απόλυτα 11,6 % 61,1 % 8,2 % 11,9 % 4,0 % 7,0 % 8,7 % 4,9 % 6,7 % 36,8 % 29,7 % 4,8 % 22,0 % 8,7 % 5,2 % 4,9 % 4,7 % 4,8 % 19,6 % 14,1 % 2,5 % 59,0 % Ναι Όχι Δεν γνωρίζω 14. 
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? Yes 68.0 % 48.3 % 42.4 % 55.5 % 56.1 % 49.9 % 41.1 % 52.2 % 47.8 % 13. In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues?
Κατά τη γνώμη σας, το πλαίσιο δεοντολογίας προβλέπει και αντιμετωπίζει επαρκώς όλα τα πιθανά προβλήματα; Ναι, το πιστεύω Όχι, δεν το νομίζω 65,0 % 13,8 % 21,2 % 38,7 % 20,7 % 23,7 % 28,8 % 25,1 % 16,3 % 58,6 % 36,6 % 19,2 % 44,2 % 32,6 % 16,8 % 22,7 % 18,2 % 59,1 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % Είναι αποτρεπτικές αλλά δυσανάλογα αυστηρές 2,7 % 33,2 % 0,0 % 5,1 % 0,5 % 10,7 % 0,2 % 0,1 % 2,0 % 13,2 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Πηγή: ΕΕΣ. 
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct? 2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA.
Διοικητικά στελέχη Υπάλληλοι διοίκησης ΔΚΒ Άλλο Επιτροπή Συμβούλιο Κοινοβούλιο ΣΥΝΟΛΟ 
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Ακρωνύμια και συντομογραφίες ΓΔ: Γενική Διεύθυνση ΔΚΒ: Διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί ΕΕ: Ευρωπαϊκή Ένωση Επιτροπή: Ευρωπαϊκή Επιτροπή ΕΣΔ: Ετήσιο σχέδιο διαχείρισης ΚΛΠ: Καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό Κοινοβούλιο: Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ΟΟΣΑ: Οργανισμός Οικονομικής Ανάπτυξης και Συνεργασίας ΣΕΕ: Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση ΣΛΕΕ: Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Συμβούλιο: Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και Ευρωπαϊκό Συμβούλιο 61 
Acronyms and abbreviations APA(s): Accredited Parliamentary Assistant(s), AMP: Annual Management Plan, CEOS: Conditions of Employment of Other Servants, Council: Council of the European Union and the European Council, CoI: Conflict of Interest, DG: Directorate-General of the European Commission, AGRI: Agricultural and Rural Development, COMP: Competition, ENER: Energy, HR: Human Resources and Security, RTD: Research and Innovation and SG: Secretariat-General, EU: European Union, Commission: European Commission, Parliament: European Parliament, IR: Internal Rules, MEP(s): Member(s) of the European Parliament, OECD: Organisation for Economic Cooperation and Development, RoP: Rules of Procedures, TEU: Treaty of the European Union, TFEU: Treaty on the Functioning of the European Union. 54
Αρμόδια για τους διορισμούς αρχή: Το πρόσωπο ή/και ο φορέας στα θεσμικά όργανα της ΕΕ που έχει την εξουσία να διορίζει υπαλλήλους και να λύει τη σύμβαση εργασίας. 
Appointing Authority: It is the individual and/or the body in the EU institutions that has the power to appoint staff members and to terminate their employment.
Η εν λόγω λειτουργία ασκείται από το Σώμα των Μελών, το οποίο αναθέτει την άσκησή της ως επί το πλείστον στον Γενικό Γραμματέα. 
Such function is exercised by the College of Members, which delegates most of it to the Secretary-General.
Ο δεύτερος είθισται να αναθέτει με τη σειρά του το καθήκον αυτό σε υπαλλήλους με διευθυντικές θέσεις. 
This latter generally sub-delegate this function to officials with management positions.
Διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί: Υπάλληλοι που επιλέγονται από έναν ή περισσότερους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και προσλαμβάνονται με απευθείας σύμβαση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την άμεση επικουρία των βουλευτών του κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, υπό τις οδηγίες και την επίβλεψή τους, και στο πλαίσιο σχέσης αμοιβαίας εμπιστοσύνης. 
Accredited Parliamentary Assistant: This is a staff member chosen by one or more Members of the European Parliament (MEPs) and engaged by way of direct contract by the Parliament to provide direct assistance to the MEPs in the exercise of their functions, under their direction and authority, and in the relationship of mutual trust.
Διάστημα αποστασιοποίησης: Στους κόλπους των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας πρώην υπάλληλος ή Μέλος οφείλει να ενημερώνει την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή ή το Σώμα σχετικά με τη νέα του δραστηριότητα και να απέχει από την προώθηση συμφερόντων ενώπιον νυν υπαλλήλων του οργάνου στο οποίο υπηρέτησε. 
Cooling-off period: In the EU institutions, this is the interval of time during which a former staff or Member should inform the Appointing Authority or the College about his or her new activity and should not lobby the former institution.
Διοικητικές έρευνες: Όλες οι ενέργειες των εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων για τη διαπίστωση των πραγματικών περιστατικών και, ενδεχομένως, τον καθορισμό του κατά πόσον συντρέχει περίπτωση παράβασης υποχρέωσης που υπέχουν οι υπάλληλοι των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. Στην Επιτροπή, οι διοικητικές έρευνες διενεργούνται από την Υπηρεσία Ερευνών και Πειθαρχικών Κυρώσεων. Δώρα και ψυχαγωγία: Πρόκειται για χρηματικά ποσά ή άλλα φυσικά αντικείμενα που παρέχονται χωρίς αντάλλαγμα ή η δυνατότητα δωρεάν συμμετοχής σε γεγονότα που είναι προσβάσιμα μόνο έναντι αμοιβής. 
Ethical framework: For the purposes of this audit we refer, firstly, to ethical legal requirements, and secondly, to procedures, enforcement tools, guidance and communication that help to ensure that legal requirements are being adhered to Gifts and entertainment: They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment.
Περιλαμβάνει επίσης την προσφορά φαγητού, ποτών, γευμάτων και διαμονής. 
These are also offers of food, drink, meals and accommodation.
Μέλη των θεσμικών οργάνων της ΕΕ: Ως Μέλη των θεσμικών οργάνων νοούνται τα πρόσωπα που διορίζονται ή εκλέγονται για να συγκροτήσουν το όργανο λήψης αποφάσεων του εκάστοτε θεσμικού οργάνου. 
Members of the EU institutions: Members of the institutions are the persons who were either appointed or elected to form the decision-making body of the institution.
Μητρώο δώρων: Μητρώο στο οποίο καταχωρίζεται κάθε πληροφορία σχετική με δώρα και ψυχαγωγία που δέχονται υπάλληλοι και Μέλη των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. 
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions.
Για τους υπαλλήλους, πρόκειται για ένα εσωτερικό μητρώο που τηρείται από τη διοίκηση, και περιλαμβάνει μόνο τα δώρα για τα οποία απαιτείται άδεια. 
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required.
Για τα Μέλη, το μητρώο είναι προσβάσιμο από το κοινό, τελεί υπό τη διαχείριση του προέδρου και περιλαμβάνει όλα τα δώρα που γίνονται δεκτά. 
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted.
Υπάλληλοι/Προσωπικό των θεσμικών οργάνων της ΕΕ: Το σύνολο των υπαλλήλων που απασχολούνται απευθείας από την ΕΕ στο πλαίσιο διαφόρων καθεστώτων απασχόλησης: μόνιμοι υπάλληλοι, έκτακτοι υπάλληλοι, συμβασιούχοι υπάλληλοι, τοπικοί υπάλληλοι, ειδικοί σύμβουλοι και διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί. 
Staff of the EU institutions: These are all members of the staff employed directly by the EU under different employment schemes: officials, temporary agents, contract agents, local agents, special advisers and accredited parliamentary assistants.
Τα πρόσωπα που εργάζονται ως αποσπασμένοι εθνικοί εμπειρογνώμονες και οι ασκούμενοι εξομοιώνονται με το προσωπικό των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. 
Other persons working as seconded national experts and trainees are assimilated to staff of the EU institutions.
Όπως αποδεικνύεται από την αξιολόγηση του 2017, οι επιδόσεις είναι μετρήσιμες. 
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable.
Απάντηση στην παρατήρηση 43: Όλες οι δηλώσεις σχετικά με την απουσία σύγκρουσης συμφερόντων κατά την πρόσληψη αποστέλλονται στον τομέα δεοντολογίας της Μονάδας Επαγγελματικής Εξέλιξης και Δεοντολογίας (CDEU) προς επαλήθευση. 
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification.
Έλεγχοι διασταύρωσης διενεργούνται στην πράξη, όπου είναι δυνατόν, μεταξύ σχετικών μονάδων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. 
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament.
Η συνοχή εξασφαλίζεται με την εξέταση όλων των φακέλων από τον προϊστάμενο της διοικητικής μονάδας. 
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit.
Επιπλέον, όταν καταγράφονται αλλαγές στην απασχόληση του/της συζύγου στη Μονάδα Ατομικών Δικαιωμάτων, οι συνάδελφοι της CDEU επακολουθούν και αποστέλλουν το έντυπο για τη δήλωση για άσκηση δραστηριότητας εκ μέρους του/της συζύγου στον εν λόγω συνάδελφο. 
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned.
Τα υπάρχοντα στοιχεία θα συμπληρωθούν με τους υπό διενέργεια ελέγχους. 
Existing documentation will be completed with the checks to be performed.
Απάντηση στην παρατήρηση 48: Οι βουλευτές μπορούν να ζητούν συμβουλές από τη συμβουλευτική επιτροπή δεοντολογίας των βουλευτών Σε περίπτωση εικαζόμενης παραβίασης των εν λόγω υποχρεώσεων δημοσιοποίησης, ορίζεται μια διαδικασία στο άρθρο 8 του Κώδικα Δεοντολογίας. 
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct.
Το Κοινοβούλιο υποστηρίζει ότι ο καθορισμός μιας «γραπτής τυποποιημένης διαδικασίας» μεγάλης εμβέλειας σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής των προβλεπόμενων ελέγχων είναι προβληματική λόγω της απεριόριστης πιθανής ποικιλίας των εισερχόμενων πληροφοριών. Ως εκ τούτου, κάθε νέο πληροφοριακό στοιχείο πρέπει κατ’ανάγκη να αξιολογείται με βάση τα δικά του χαρακτηριστικά. 
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits.
Η πλήρης απαίτηση για αυτεπάγγελτους ελέγχους της ακρίβειας ή της πληρότητας θα μπορούσε να απαιτήσει σημαντικούς πρόσθετους ανθρώπινους πόρους, έως περίπου 60 θέσεις AD. 
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts.
Επίσης, θα πρέπει να σημειωθεί ότι το Κοινοβούλιο δεν έχει εξουσίες έρευνας επί των βουλευτών, οι οποίοι λογοδοτούν στους ψηφοφόρους, και πρέπει να σέβεται την ελεύθερη εντολή. 
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate.
Απάντηση στην παρατήρηση 50: Παρέχεται στους βουλευτές του ΕΚ καθοδήγηση βασιζόμενη σε μια συνεπή και καθιερωμένη πρακτική. 
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs.
EL Απάντηση στην παρατήρηση 53: Όσον αφορά το προσωπικό, το Κοινοβούλιο διαθέτει κώδικα δεοντολογίας (οδηγός για τις υποχρεώσεις των μονίμων και λοιπών υπαλλήλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, απόφαση του Προεδρείου της 7 Ιουλίου 2008). 
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008).
Για τη βελτίωση της προσβασιμότητας και της κατανόησης, το Κοινοβούλιο έχει εκπονήσει και βρίσκεται επί του παρόντος στη διαδικασία δημοσιοποίησης ενός πρόσθετου επεξηγηματικού οδηγού για το προσωπικό, ο οποίος περιλαμβάνει εκτενείς και λεπτομερείς διευκρινίσεις, παραδείγματα και διαδικαστικές κατευθυντήριες γραμμές για τον κώδικα δεοντολογίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των ζητημάτων που εγείρει το Ελεγκτικό Συνέδριο όσον αφορά τα δώρα. 
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev explanatory guide for staff that includes extensive and detailed clarifications, examples and procedural guidance on the code of conduct, including all issues raised by the Court of Auditors regarding gifts.
Απάντηση στην παρατήρηση 56: Το Κοινοβούλιο επιθυμεί να επισημάνει ότι οι διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί προσλαμβάνονται απευθείας από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενόσω εργάζονται υπό την καθοδήγηση του βουλευτή τον οποίο επικουρούν, ο οποίος επέχει θέση ιεραρχικά ανώτερου (άρθρο 5α του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της ΕΕ και άρθρο 1 των μέτρων εφαρμογής του τίτλου VII του εν λόγω κανονισμού). 
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS).
Δεδομένου ότι «επιλέγονται από έναν/μία ή περισσότερους/ες βουλευτές», δεν είναι δυνατόν να μεταφερθούν σε άλλη θέση στο ΕΚ μόνο με απόφαση της διοίκησης. 
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone.
Το Κοινοβούλιο δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς αυτή την κατάσταση, δεδομένου ότι αποτελεί νομοθετική απαίτηση. 
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement.
Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες εξειδικευμένες μορφές βοήθειας για τους διαπιστευμένους κοινοβουλευτικούς βοηθούς, σύμφωνα με το άρθρο 24 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, όπως ισχύει κατ’ αναλογία. 
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs.
Απάντηση στην παρατήρηση 61: Το Κοινοβούλιο δεν έχει αρμοδιότητα να ορίσει περιορισμούς μεγαλύτερης εμβέλειας για τους πρώην βουλευτές πέρα των όσων αφορούν την πρόσβασή τους στις εγκαταστάσεις, τη χρήση των εγκαταστάσεων και τα οικονομικά δικαιώματα. 
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements.
Εδώ πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι μιλούμε για κάτι που αποτέλεσε σημαντικότατο βήμα για την ανάπτυξη της κοινοβουλευτικής δημοκρατίας, το να δίνεται η δυνατότητα και η ενθάρρυνση σε πρόσωπα που δεν είναι σε θέση να συντηρηθούν από τον υπάρχοντα πλούτο τους να διεκδικούν θέσεις αιρετών. Ως εκ τούτου, περαιτέρω περιορισμοί στην απασχόληση αμέσως μετά την λήξη της θητείας σημαίνουν είτε την αποδοχή καταρχάς ενός αντικινήτρου στην ενασχόληση με τα κοινά, δεδομένου ότι δεν υπάρχει «εγγύηση απασχόλησης» για βουλευτές πέραν της μίας κοινοβουλευτικής περιόδου, είτε ότι πρέπει ενδεχομένως να βρεθούν αντισταθμιστικοί μηχανισμοί στο πλαίσιο των μεταβατικών συστημάτων αποζημιώσεων. 
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes.
Απάντηση στην παρατήρηση 67: Το Κοινοβούλιο δίνει προτεραιότητα στην επίλυση οποιωνδήποτε συγκρούσεων συμφερόντων και απαιτεί τη δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με αυτό το θέμα μόνο σε περίπτωση που ο βουλευτής δεν ανταποκρίνεται. 
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it.
Απάντηση στην παρατήρηση 74: Ο Πρόεδρος είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει δεόντως υπόψη την εμπειρία των μελών και την πολιτική ισορροπία κατά τον διορισμό τους (βλ. άρθρο 7 (2) του Κώδικα Δεοντολογίας). 
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct).
Απάντηση στην παρατήρηση 80: Από τον Οκτωβρίου 2018, προσφέρεται σε τακτική βάση ένα ανανεωμένο πρόγραμμα κατάρτισης με τίτλο “Let’s talk about Ethics” («Ας μιλήσουμε για τη δεοντολογία»). 
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer.
Από το 2018 και μετά, οι νεοπροσληφθέντες διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί είναι υποχρεωμένοι να παρακολουθήσουν εισαγωγική κατάρτιση σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. 
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations.
Απάντηση στην παρατήρηση 81: Όπως εξηγείται στο σημείο 53, το Κοινοβούλιο επεξεργάζεται επί του παρόντος την κυκλοφορία οδηγού για το προσωπικό που θα περιλαμβάνει πραγματικά παραδείγματα και διευκρινίσεις σχετικά με ζητήματα δεοντολογίας, και θα συμπληρώνει τον υφιστάμενο κώδικα δεοντολογίας για το προσωπικό. 
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct.
Επιπλέον, απεστάλησαν ανακοινώσεις προς το προσωπικό από τον Ιανουάριο του 2019 και έπειτα, κυρίως όσον αφορά δηλώσεις υποψηφιότητας και συμμετοχής στην προεκλογική εκστρατεία για τις ευρωπαϊκές εκλογές, τις οποίες το Κοινοβούλιο θεωρεί εξωτερική δραστηριότητα και τις αντιμετωπίζει αναλόγως. 
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity.
Απάντηση στην παρατήρηση 82: Βλέπε σημεία 80 και 81 ανωτέρω. 
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above.