natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, οι αυτοαξιολογήσεις των ελαχίστων προδιαγραφών διαχείρισης και εσωτερικού ελέγχου που καθόρισαν το 2005 οι εντεταλμένοι διατάκτες δείχνουν ότι τα συστήματα ελέγχου και επιτήρησης που δημιουργήθηκαν συνεχίζουν να βελτιώνονται από άποψη ποιότητας και αξιοπιστίας, όσο προχωρεί η εφαρμογή των σχεδίων δράσης και των συστάσεων που εκδίδει ο εσωτερικός ελεγκτής. 
In Parliament, the self appraisals carried out by the authorising officers by delegation on the basis of the minimum management and internal control standards laid down for 2005 show that their supervisory and control systems are continuing to improve in terms of quality and reliability, as the action plans and the Internal Auditor’s recommendations are implemented.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑÏΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Βλέπε απάντηση στον πίνακα 10.2, τελευταία στήλη. 
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT See reply in the last column of table 10.2.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Το Ελεγκτικό Συνέδριο παρουσιάζει στον πίνακα 10.2 τη συνέχεια που δόθηκε σε προγενέστερες παρατηρήσεις, συγκεκριμένα όσον αφορά την πληρωμή της πρόσθετης ετήσιας άδειας. 
REPLY BY THE COUNCIL The Court presents in table 10.2 the follow-up to observations made in the past, in particular the payment of additional annual leave.
Συμπεραίνει μεν ότι η ΓΓΣ έλαβε τα ενδεδειγμένα μέτρα προκειμένου να εξαλειφθούν σταδιακά τα αποθέματα αντισταθμιστικής άδειας, αλλά αναφέρει, από την άλλη πλευρά, ότι η πληρωμή της πρόσθετης ετήσιας άδειας, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της δράσης που αναλήφθηκε, πρέπει να διακοπεί. 
It concludes on one hand that the GSC has taken appropriate action in order to gradually eliminate the stock of compensatory leave but on the other hand it states that the payment of additional annual leave, which is an integral part of the action taken, should be discontinued.
31.10.2006 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 263/179 ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ Η ΓΓΣ έχει πλήρη συνείδηση του γεγονότος ότι ορισμένοι από τους εσωτερικούς της κανόνες που αφορούν την αντιστάθμιση για υπερωρίες υπερβαίνουν τις διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και συνεπώς είναι «praeter legem» («πέραν του ισχύοντος δικαίου»). 
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/179 THE COURT’S OBSERVATIONS The GSC is fully aware that certain of its internal rules regarding compensation for work outside standard hours went beyond the provisions of the Staff Regulations and are therefore ‘praeter legem’.
Οι κανόνες αυτοί είχαν ως στόχο να ληφθούν υπόψη οι επιπτώσεις στην υγεία των υπαλλήλων των ιδιαίτερα απαιτητικών ωραρίων εργασίας (ιδίως λόγω παρατεταμένων νυκτερινών συνόδων και συνόδων κατά τη διάρκεια αργιών) οι οποίες επιβάλλονται από τις πολιτικές επιταγές που συνδέονται με τον ιδιαίτερο ρόλο του Συμβουλίου στη νομοθετική διαδικασία. 
These rules were designed to take account of the impact on officials’ health of the particularly demanding working hours (notably long night sessions and sessions during holidays) imposed by the political imperatives linked to the Council’s particular role in the legislative process.
Ωστόσο, η ΓΣΓ, βασιζόμενη σε ορισμένες θεμελιώδεις αλλαγές των μεθόδων εργασίας του Συμβουλίου, έλαβε ευρύ φάσμα μέτρων με την πρόθεση να επανορθώσει τις παρεκτροπές που προέκυψαν με την πάροδο των ετών. Αυτά τα ειδικά μέτρα έχουν ως στόχο να ευθυγραμμίσουν τους κανόνες και τις πρακτικές της ΓΓΣ προς τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης το ταχύτερο δυνατό. 
However, on the basis of a number of fundamental changes to the Council working methods, the SGC took a broad array of measures with the intention to correct the anomalies which have arisen over the years. These specific measures aim at aligning GSC rules and practices with the Staff Regulations as quickly as possible.
Ταυτόχρονα, πρέπει να αποφύγουν τις αποδιοργανωτικές για τη λειτουργία της ΓΓΣ συνέπειες μιας λύσης που θα βασιζόταν αποκλειστικά στην άδεια. 
At the same time, they have to avoid the disruptive consequences that a solution based exclusively on leave would have on the operation of the GSC.
Επιπλέον, λαμβάνουν υπόψη τις νόμιμες προσδοκίες τις οποίες τρέφουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι βάσει των κανόνων που εφήρμοζε επί σειρά ετών η ΓΓΣ και οι οποίες δυσχεραίνουν την αιτιολόγηση του αιφνίδιου τερματισμού της πρακτικής. 
Furthermore, they take account of the legitimate expectations which the officials concerned have developed based on the longstanding former GSC rules, and which make it hard to justify an abrupt end to the practice.
Η δράση η οποία αναλήφθηκε για να εξαλειφθούν τα αποθέματα πρόσθετης άδειας που είχε δοθεί έως την 31η Δεκεμβρίου 1997 και την οποία το Ελεγκτικό Συνέδριο θεωρεί αρμόζουσα, έχει συνοπτικά ως εξής: — Η έκκληση προς τους υπαλλήλους να εξαντλήσουν τα αποθέματα αντισταθμιστικής άδειας σε εθελοντική βάση (ανακοίνωση προς το προσωπικό αριθ. 80/05 της 17ης Μαΐου 2005) έχει ήδη οδηγήσει σε μείωση των αποθεμάτων περίπου κατά το ένα τρίτο. — Ειδικά μέτρα για την εξάλειψη των εναπομενόντων αποθεμάτων αναγγέλθηκαν στην ανακοίνωση προς το προσωπικό αριθ. 25/06 της 10ης Φεβρουαρίου 2006 και επιβεβαιώθηκαν στην ανακοίνωση προς το προσωπικό αριθ. 115/06 της 30ής Ιουνίου 2006. — υποχρεωτική ρευστοποίηση όλων των αποθεμάτων πέραν των 25 ημερών, — ρευστοποίηση το αργότερο εντός 4 ετών (2006-2009) με ελάχιστο ποσοστό 25 % ανά έτος, — ρευστοποίηση υπό μορφή άδειας ή πληρωμής, με αυτόματη πληρωμή στο τέλος κάθε έτους του τμήματος του υποχρεωτικού 25 % που δεν θα έχει εξαντληθεί μέσω παροχής «ελεύθερου χρόνου», — πληρωμή του αποθέματος που θα έχει εναπομείνει κατά την αναχώρηση από τη ΓΓΣ. 
The action taken to eliminate the stock of additional leave granted before 31 December 1997 and which the Court qualifies as appropriate, can be summarised in the following way: — An appeal to officials to use up stocks of compensatory leave on a voluntary basis (Staff Note 80/05 of 17 May 2005) already led to a reduction of the stocks by approximately one third. — Specific measures to eliminate the remaining stocks were announced in Staff Note 25/06 of 10 February 2006 and confirmed in Staff Note 115/06 of 30 June 2006. — compulsory liquidation of all stocks over 25 days; — liquidation over maximum period of four years (2006-2009) at a minimum rate of 25 % per year; — liquidation is to take the form of leave or payment, with automatic payment at year end of that part of the compulsory 25 % which has not been used up through ‘temps libre’; — stock remaining on departure from GSC will be paid.
Εν κατακλείδι, όπως διευκρινίσθηκε παραπάνω, η ΓΓΣ συμμερίζεται τη γνώμη του Ελεγκτικού Συνεδρίου ότι τα υφιστάμενα αποθέματα πρέπει να εξαλειφθούν το συντομότερο δυνατό. 
In conclusion, as spelled out above, the GSC shares the opinion of the Court that the existing stocks should be eliminated as soon as possible.
C 263/180 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 31.10.2006 Παρατηρήσεις Δράση που ανελήφθη Είναι αναγκαία περαιτέρω δράση; Απάντηση του Κοινοβουλίου Πληρωμή πρόσθετης ετήσιας αδείας η οποία δεν χρησιμοποιήθηκε Ετήσια έκθεση για το οικονομικό έτος 2004, σημείο 9.18: Στο Συμβούλιο η πρόσθετη ετήσια άδεια που χορηγούνταν πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 1997 ως αντιστάθμιση για υπερωρίες καταβάλλεται σε χρήμα πριν τη συνταξιοδότηση εάν ο υπάλληλος δεν έχει χρησιμοποιήσει την πρόσθετη άδεια. 
C 263/180 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 Observations Action taken Further action needed? Parliament’s reply Payment of additional annual leave not taken Annual Report concerning the financial year 2004, paragraph 9.18: At the Council additional annual leave granted before 31 December 1997 as a compensation for overtime is paid on retirement if the official has not taken the additional leave.
Δεδομένου ότι οι υπάλληλοι κατηγορίας Α και Β δεν δικαιούνται αντιστάθμιση για υπερωρίες, τέτοιου είδους πληρωμές αντιβαίνουν στο άρθρο 56 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. 
As staff of the A and B categories are not entitled to compensation for overtime, such payments are not in accordance with Article 56 of the Staff Regulations.
Η Γενική Γραμματεία έλαβε ενδεδειγμένα μέτρα προκειμένου να εξαλείψει σταδιακά τη συσσωρευμένη άδεια αντισταθμιστικού χαρακτήρα για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Α και Β που είχε δοθεί πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 1997. 
The General Secretariat has taken appropriate action in order to gradually eliminate the stock of compensatory leave for A and B staff granted before 31 December 1997.
Θα πρέπει να διακοπεί η πληρωμή της πρόσθετης ετήσιας αδείας η οποία δεν χρησιμοποιήθηκε. 
The payment of additional annual leave not taken should be discontinued.
Επικουρικό συνταξιοδοτικό καθεστώς για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Νομική βάση συμμετοχής Κοινοβουλίου στο μη κερδοσκοπικό σωματείο «Ταμείο Συντάξεων Βουλευτών Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου»: Ετήσια έκθεση για το οικονομικό έτος 2002, σημεία 9.17 έως 9.20: Το επικουρικό συνταξιοδοτικό καθεστώς αναφέρεται στο άρθρο 27 του καθεστώτος βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που εγκρίθηκε από το Κοινοβούλιο στις 28 Σεπτεμβρίου 2005. 
Additional pension scheme for Members of the European Parliament Legal basis for Parliament’s contribution to the non-profit-making association ‘Pension Fund — Members of the European Parliament’: Annual Report concerning the financial year 2002, paragraphs 9.17 to 9.20: The additional pension scheme is mentioned in Article 27 of the Statute for Members of the European Parliament adopted by the Parliament on 28 September 2005.
Το καθεστώς θα αρχίσει να ισχύει την πρώτη ημέρα της κοινοβουλευτικής περιόδου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου η οποία αρχίζει το 2009. 
The Statute will enter into force on the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009.
Δεν έχουν θεσπιστεί κανόνες που να καθορίζουν τις υποχρεώσεις και τις αρμοδιότητες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και των ασφαλισμένων στο καθεστώς μελών σε περίπτωση ελλείμματος. 
No rules have been established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the case of a deficit.
Μέχρι την πρώτη ημέρα της κοινοβουλευτικής περιόδου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που αρχίζει το 2009 το καθεστώς δεν έχει καμία νομική ισχύ και δεν μπορεί να παρέχει νομική βάση για την κοινοβουλευτική συνεισφορά στο ταμείο συντάξεων του Σωματείου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. 
Until the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009 the Statute has no legal effect and cannot provide a legal basis for the parliamentary contribution to the ASBL pension fund.
Θα πρέπει να καθοριστούν ενδεδειγμένοι κανόνες που να καθορίζουν τις υποχρεώσεις και τις αρμοδιότητες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου καθώς και των ασφαλισμένων στο καθεστώς μελών σε περίπτωση ελλείμματος. 
Appropriate rules should be established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the event of a deficit.
Το άρθρο 27 του καθεστώτος των βουλευτών ορίζει ότι το Ταμείο Συντάξεων «διατηρείται μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος καθεστώτος, για τους βουλευτές ή πρώην βουλευτές που ήδη απέκτησαν ή που είναι στη φάση της απόκτησης δικαιωμάτων σε αυτό το Ταμείο». 
Article 27 of the Statute for Members stipulates that the Pension Fund ‘shall be maintained after the entry into force of this Statute for Members or former Members who have already acquired rights or future entitlements in that Fund’.
Με την έκφραση «διατηρείται», το καθεστώς αναγνωρίζει σιωπηρά στο Ταμείο Συντάξεων μια νομική βάση και για το χρονικό διάστημα πριν από την έναρξη ισχύος του καθεστώτος. 
By employing the word ‘maintained’, the Statute implicitly acknowledges that there is a legal basis for the Pension Fund which also covers the period prior to the entry into force of the Statute.
Η μεταβατική περίοδος, από την έγκριση του καθεστώτος με την από 28 Σεπτεμβρίου 2005 απόφαση του Κοινοβουλίου, μέχρι την έναρξη ισχύος του το 2009, μπορεί λοιπόν να θεωρηθεί ότι καλύπτεται από το άρθρο 27. 
The transitional period, from the adoption of the Statute by means of a Parliament decision of 28 September 2005 to the entry into force of the Statute in 2009, can therefore be regarded as being covered by Article 27 of the Statute.
Η δε έγκυρη νομική βάση για την περίοδο πριν από την έγκριση του καθεστώτος διευκρινίζεται στην απάντηση του Κοινοβουλίου στην παράγραφο 9.18 της ετήσιας έκθεσης του Ελεγκτικού Συνεδρίου για τη χρήση 2002. 
The legal basis valid for the period prior to the adoption of the Statute is specified in Parliament’s reply to paragraph 9.18 of the Court’s annual report concerning the financial year 2002.
Εάν πρόκειται να διατηρηθεί το επικουρικό συνταξιοδοτικό καθεστώς για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, πρέπει να δημιουργηθεί το ταχύτερο δυνατόν επαρκής νομική βάση. 
If the additional pension scheme for Members of the European Parliament is to continue, a sufficient legal basis has to be created as soon as possible.
Κανόνες για τις υποχρεώσεις και ευθύνες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου καθώς και των δικαιούχων του καθεστώτος, σε περίπτωση ελλείμματος: Πίνακας 10.2 — Συνέχεια που δόθηκε σε παρατηρήσεις προγενέστερων ετήσιων εκθέσεων Στη συνεδρίασή του στις 30/11/2005, το Προεδρείο εξέτασε την κατάσταση του Εθελοντι-κού Ταμείου Συντάξεων εν όψει της έγκρισης του καθεστώτος των Βουλευτών. Ανέλαβε να καταρτίσει κανόνες για τις αμοιβαίες σχέσεις και ευθύνες του Ταμείου και του Κοινοβουλίου επί τη βάσει ανεξάρτητης αναλογιστικής μελέτης και μετά τη λήψη των αναγκαίων μέτρων για τη διασφάλιση της πληρωμής των επικουρικών συντάξεων μετά την έναρξη ισχύος του νέου καθεστώτος το 2009, στο πλαίσιο των αποφάσεων περί της εφαρμογής του καθεστώτος των Βουλευτών που θα κληθεί να εκδώσει δυνάμει του άρθρου 24 του καθεστώτος. 
Rules governing the commitments and liabilities of Parliament and the members of the scheme in the event of a deficit: Table 10.2 — Follow-up to observations from past Annual Reports At its meeting of 30 November 2005 the Bureau considered the situation of the Voluntary Pension Fund ahead of the adoption of the Statute for Members. At that meeting, it undertook to draw up rules governing the respective relations between and responsibilities of the Fund and Parliament, on the basis of an independent actuarial study, and, in connection with the decisions relating to the implementation of the Statute for Members that it would be called upon to take pursuant to Article 24 of that Statute, once the measures required to guarantee payment of the additional pensions after the entry into force of the new Statute in 2009 had been adopted.
Θα δημοσιευθεί προσεχώς ανοικτή πρόσκληση υποβολής προσφορών για μια ανεξάρτητη αναλογιστική μελέτη. 
An open invitation to tender for an independent actuarial study will shortly be issued.
Η ομάδα εργασίας που είναι αρμόδια για την εκτέλεση των μέτρων εφαρμογής του καθεστώτος των Βουλευτών επίσης ξεκίνησε τις εργασίες της. 
The working party responsible for finalising the measures implementing the Statute for Members has also started work.
31.10.2006 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 263/181 ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ Νομιμότητα και κανονικότητα των υποκειμένων πράξεων 10.4. 
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/181 THE COURT’S OBSERVATIONS Legality and regularity of underlying transactions 10.4.
Ο έλεγχος του Συνεδρίου δεν αποκάλυψε κανένα σημαντικό σφάλμα. 
The Court’s audit did not reveal any material errors.
Συστήματα εποπτείας και ελέγχου 10.5. 
Supervisory and control systems 10.5.
Το 2005 όλα τα θεσμικά όργανα διέθεταν συστήματα εποπτείας και ελέγχου προκειμένου να συμμορφωθούν προς τις απαιτήσεις του νέου δημοσιονομικού κανονισμού. 
In 2005 all the Institutions had supervisory and control systems complying with the requirements of the new Financial Regulation.
Εντούτοις, ορισμένα θεσμικά όργανα δεν είχαν εφαρμόσει πλήρως όλα τα πρότυπα του εσωτερικού ελέγχου τους (ΠΕΕ) (1). 10.6. 
However, some Institutions had not fully implemented all their Internal Control Standards (ICS) (1). 10.6.
Το 2005, χρησιμοποιούνταν από όλα τα θεσμικά όργανα η NAP (Nouvelle Application Paie), μια εφαρμογή πληροφορικής για τον υπολογισμό των αποδοχών του προσωπικού την οποία δημιούργησε το 2003 και τη διαχειριζόταν το γραφείο μισθοδοσίας της Επιτροπής. 
In 2005, the NAP (Nouvelle Application Paie), a computer application for calculating staff remunerations created in 2003 and managed by the Commission Paymaster Office (PMO), was being used by all the Institutions.
Το 2005 αντιμετωπίστηκαν οι τεχνικές αδυναμίες που παρατηρήθηκαν το 2004 ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο εσφαλμένου υπολογισμού των διαφόρων στοιχείων των αποδοχών προσωπικού. 
In 2005 the technical weaknesses noted in 2004 were overcome, minimising the risk of erroneous calculation of the various elements of staff remuneration.
Εντούτοις, τα θεσμικά όργανα δεν χρησιμοποίησαν συστηματικά τους μηχανισμούς σχετικά με την υποβολή πληροφοριακών στοιχείων της ΝΑΡ προκειμένου να ελέγξουν, πριν από τον οριστικό υπολογισμό των αποδοχών, όλα τα στοιχεία που αφορούν ειδικές καταστάσεις των διαφόρων υπαλλήλων (π.χ. αντισταθμιστικές αποζημιώσεις, υπάλληλοι που έχουν μετατεθεί σε ένα άλλο θεσμικό όργανο, προαγωγές και, γενικά, στοιχεία ΝΑΡ τα οποία τροποποιήθηκαν χειρόγραφα). 
However, the institutions did not systematically use the reporting facilities of NAP in order to verify, before the final pay run, all the data concerning situations specific to individual members of staff (e.g. compensatory allowances, officials transferred between institutions, promotions, and, in general, NAP data which have been modified manually).
Δεν διενεργήθηκαν τακτικοί εκ των υστέρων έλεγχοι, με εξαίρεση την Επιτροπή, για αποδοχές που καταβλήθηκαν στο Λουξεμβούργο και την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή. 
Except at the Commission, for remunerations paid in Luxembourg, and at the European Economic and Social Committee, regular ex-post controls were not carried out.
Οι εκ των υστέρων έλεγχοι, παρόλο που δεν είναι υποχρεωτικοί σύμφωνα με το δημοσιονομικό κανονισμό, θα μπορούσαν να αυξήσουν την αξιοπιστία των διοικητικών διαδικασιών για τη διαχείριση των αποδοχών του προσωπικού και θα βοηθούσαν να αποκαλυφθούν πιθανές αδυναμίες και σφάλματα του συστήματος. 
Although not mandatory pursuant to the Financial Regulation, ex-post controls would increase the reliability of the administrative procedures for managing staff remunerations and help to uncover possible weaknesses and errors in the system.
Η εκτίμηση αυτή συνοδεύτηκε με προτάσεις βελτίωσης των ισχυόντων συστημάτων και καταρτίστηκε σχέδιο δράσης για να υλοποιηθούν οι βελτιώσεις αυτές εντός εύλογης προθεσμίας. 
That assessment was accompanied by proposals to improve the systems put in place and an action plan was established for achieving these improvements within a reasonable time-limit.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑÏΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Σε σύγκριση με το προηγούμενο σύστημα, η εφαρμογή ΝΕΜ προσφέρει μεγαλύτερες ευκολίες ως προς τη μεταφορά και εξαγωγή δεδομένων για στατιστικούς και ελεγκτικούς σκοπούς. 
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Compared to its predecessor, the NAP payroll application does indeed offer greater facilities in terms of reporting and the extraction of data for statistical and control purposes.
Όμως, το 2005 δεν κατέστη δυνατόν να δημιουργηθεί η αναγκαία εμπειρία για την πλήρη αξιοποίηση αυτών των δυνατοτήτων. 
However, it was not possible, in 2005, to develop the necessary expertise to fully exploit them.
Γι’ αυτό, η ΓΔ Προσωπικού διενήργησε και το 2005 όπως και τα προηγούμενα έτη συστηματικούς ελέγχους ισοζυγίων στην Μονάδα Πληρωμών και Επιδομάτων και, μέχρι το Δεκέμβριο 2005, όλες οι αποφάσεις της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής (που επηρεάζουν καθοριστικά τη μισθοδοσία) υποβλήθηκαν σε ατομικούς ελέγχους προτού ενσωματωθούν στις μισθοδοτικές καταστάσεις. 
For that reason, DG Personnel carried out in 2005, as in previous years, systematic checks on balances in the Payments and Allowances Unit and, until December 2005, all appointing authority decisions (which are essential determinants of the payroll) were subject to individual checks before being fed into the payroll.
Οι έλεγχοι ισοζυγίων που διενεργούνται για κάθε μισθοδοτική κατηγορία («cen-tre de paie») αποδίδουν ιδιαίτερα για τον εντοπισμό ανωμαλιών που προκύπτουν ιδιαίτερα από διοργανικές μετατάξεις. 
The checks on balances, which are carried out for each payrolls category (‘centre de paie’) are particularly effective in identifying anomalies arising, for example, from interinstitutional transfers.
Τέλος, διπλά ελέγχονται στη Μονάδα Πληρωμών και Επιδομάτων τα στοιχεία που εισάγονται με το χέρι στο σύστημα. 
Finally, data entered manually into the system is subject to double checking within the Payments and Allowances Unit.
Ακόμη, συζητήσιμο είναι το κατά πόσον οι δυνατότητες που προσφέρει η ΝΕΜ μπορούν λογικά να αξιοποιηθούν για την εκτέλεση ενός σωστού προγράμματος επαλήθευσης και ελέγχου πριν από την τελική πληρωμή του μισθού. 
Moreover, it is questionable whether the possibilities that the NAP offers can reasonably be exploited to carry out a substantive programme of verification and control before the final pay run.
Αυτός είναι ένας από τους λόγους που η ΓΔ Προσωπικού θεώρησε ότι οι έλεγχοι των μισθοδοτικών καταστάσεων μπορούν να γίνονται αποτελεσματικότερα εκ των υστέρων. 
That is one reason why DG Personnel has taken the view that payroll controls could more effectively be carried out on an ex-post basis.
Οι περιορισμένοι πόροι και τα προβλήματα από την εισαγωγή του νέου Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης εμπόδισαν τη γενικευμένη διενέργεια ελέγχων εκ των υστέρων το 2005, όμως από το Μάρτιο 2006 τέθηκε σε λειτουργία ένα συστηματικό πρόγραμμα τέτοιων ελέγχων. 
While limited resources and the problems associated with the introduction of the new Staff Regulations precluded generalised recourse to ex-post controls in 2005, a systematic programme of such controls has been in operation since March 2006.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Η ΓΓΣ θα ήθελε να επισημάνει ότι η περιορισμένη χρησιμοποίηση των εργαλείων διαχείρισης του ΝΑΡ (Νέου Συστήματος Μισθοδοσίας) οφείλεται σε συνθήκες που συνδέονται με το ΝΑΡ — το ΝΑΡ διαθέτει λίγα μόνο εργαλεία, που δεν είναι τεκμηριωμένα και συχνά δυσλειτουργούν. Η ΓΓΣ θεωρεί τα υφιστάμενα εργαλεία [τα οποία το PMO (Γραφείο Διαχείρισης και Εκκαθάρισης των Ατομικών Δικαιωμάτων] γνωστοποίησε εκτενώς στους χρήστες μόλις τον Μάιο του 2006) πολύ χρήσιμα, εφόσον αποτελούν έναν τρόπο ελέγχου των αποτελεσμάτων, η δε υπεύθυνη υπηρεσία τα χρησιμοποιεί, παρά την απουσία υποστηρικτικής τεκμηρίωσης, όσο το δυνατό περισσότερο. 
REPLY BY THE COUNCIL The SGC would like to note that the limited use of the NAP management tools was due to NAP-related conditions — NAP had only a few tools and they were not documented and frequently malfunctioning. The SGC considers the existing tools (that the PMO has communicated to the users in a comprehensive manner only in May 2006) very useful since they are a way to check results, and the responsible service has, despite the lack of supporting documentation, used them as much as possible.
(1) Το Συμβούλιο ενέκρινε τα πρότυπα εσωτερικού ελέγχου του τον Ιούλιο του 2005, αλλά κατά τα τέλη του 2005 εξακολουθούσε να εκπονεί ένα σχέδιο δράσης για την εφαρμογή τους∙ το Δικαστήριο δεν είχε εφαρμόσει αρκετά από τα πρότυπα εσωτερικού ελέγχου∙ στο Κοινοβούλιο τα ΠΕΕ δεν είχαν ακόμη εφαρμοστεί κατά βέλτιστο τρόπο∙ στην Επιτροπή των Περιφερειών ορισμένα ΠΕΕ δεν είχαν πλήρως εφαρμοστεί. 
(1) The Council adopted its ICS in July 2005, but, at the end of 2005, was still preparing an action plan to implement them; the Court of Justice had not implemented several ICS; at the Parliament an optimal level of implementation had not yet been attained; some ICS had not been fully implemented at the Committee of the Regions.
C 263/182 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 31.10.2006 ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ 10.7. 
C 263/182 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 THE COURT’S OBSERVATIONS 10.7.