natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Όσον αφορά την παρακολούθηση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η έρευνα εργατικού δυναμικού βρίσκει πρόσκομμα σε διάφορους περιορισμούς, οι οποίοι έχουν αναγνωριστεί από την Επιτροπή12: ‐ η συμμετοχή στην έρευνα είναι υποχρεωτική μόνο σε 12 κράτη μέλη, ενώ είναι γνωστό ότι τα ποσοστά μη απάντησης μεταξύ των αλλοδαπών είναι πολύ υψηλά, κυρίως εξαιτίας ζητημάτων γλώσσας∙ ‐ σε πολλά κράτη μέλη, οι άρτι αφιχθέντες αλλοδαποί και οι εργαζόμενοι για μικρά διαστήματα δεν καλύπτονται από την έρευνα, δεδομένου ότι αυτή καλύπτει, σε συμφωνία με τις διεθνείς συστάσεις περί απογραφής, μόνο άτομα που έχουν παραμείνει για τουλάχιστον ένα έτος∙ ‐ το μικρό μέγεθος του δείγματος σε πολλές χώρες μειώνει την ικανότητα ανάλυσης των στοιχείων κατά εθνικότητα. 
As regards monitoring labour mobility, the LFS has some limitations, which are recognised by the Commission12: ‐ replying to the survey is compulsory in only 12 Member States and the non‐response rates among foreigners are known to be very high, due notably to language issues; ‐ in many Member States, recently arrived foreigners and short term workers may not be covered by the survey, as the LFS in line with international census recommendations only covers persons who have stayed for one year or more; ‐ the small sampling size in many countries reduces the ability to analyse the data by nationality.
Το 2005 η Επιτροπή διαπίστωσε την ανάγκη βελτίωσης της πληροφόρησης σχετικά με τις ροές της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ κρατών μελών της ΕΕ, με άλλους τρόπους πέραν της έρευνας εργατικού δυναμικού. 
In 2005, the Commission identified the need to improve information on labour mobility flows between EU Member States, in addition to the LFS.
Η Επιτροπή συγκεντρώνει σε ετήσια συλλογή τις σχετικές πηγές δεδομένων που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη. 
The Commission produces an annual compendium of relevant data sources available within Member States.
Το 2016 σχεδόν όλες οι χώρες ανέφεραν ότι συλλέγουν σε κεντρικό επίπεδο δεδομένα για πολίτες από τρίτες χώρες που είτε απασχολούνται είτε είναι εγγεγραμμένοι ως αναζητούντες εργασία. 
In 2016, almost all countries reported that they collect data in a centralised way on EU non‐national citizens who are either employed or who are registered jobseekers.
Ορισμένες ΔΥΑ συλλέγουν δεδομένα που σκιαγραφούν το ατομικό προφίλ των εργαζόμενων της ΕΕ, όπως το γερμανικό σύστημα, το οποίο περιλαμβάνει στοιχεία σχετικά με το επάγγελμα / την απασχόληση, το είδος της εργασίας που εκτελείται και την εκπαίδευση του εργαζόμενου. 
Some PES collect data describing the individual “profile” of EU workers, such as the German system which contains information about: the profession/occupation, the type of work carried out, and the education of the worker.
Ωστόσο, η χρήση των στοιχείων αυτών έχει αποδειχθεί δύσκολη εξαιτίας της μη συγκρισιμότητάς τους μεταξύ κρατών μελών. Το 2010 η Επιτροπή δρομολόγησε το έργο «Παρακολούθηση των εξελίξεων στην αγορά εργασίας στην Ευρώπη». 
However, it has proved difficult to use such data due to the lack of comparability between Member States. In 2010, the Commission initiated the project “Monitoring labour market developments in Europe”.
Στόχος του ήταν η συγκέντρωση επικαιροποιημένων πληροφοριών για κενές θέσεις εργασίας, οι οποίες θα χρησίμευαν επίσης ως εργαλείο έγκαιρης προειδοποίησης για σημεία συμφόρησης και αναντιστοιχίες στις αγορές εργασίας της ΕΕ. 
Its aim was to gather up‐to‐date information on job vacancies, which would also serve as an early‐warning tool for bottlenecks and mismatches across EU labour markets.
Περιορισμοί που σχετίζονταν με τα στοιχεία, όπως η περιορισμένη διαθεσιμότητα συγκρίσιμων στοιχείων σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας κατά κράτος μέλος δυσχέραναν την επίτευξη του στόχου του. 
Data limitations, such as the limited availability of comparable vacancy data by Member State, made this difficult to achieve.
Ο στόχος αυτός αναλύεται περαιτέρω στον κανονισμό του 2016 για το δίκτυο EURES13, δυνάμει του οποίου τα εθνικά προγράμματα απασχόλησης των κρατών μελών πρέπει να λαμβάνουν υπόψη δεδομένα σχετικά με τις ροές και και τα πρότυπα της κινητικότητας και την ανάλυση δεδομένων για τις υφιστάμενες και προβλεπόμενες ελλείψεις και τα υφιστάμενα και προβλεπόμενα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. 
This aim was further reflected in the 2016 EURES Regulation13, which requires the Member States' national work programmes to take into 12 13 26 Shortcomings identified by the Commission, see “Compendium of data sources on EU citizens residing/working in other EU Member States”, December 2016.
Η έκθεση της Επιτροπής του 201614 περιγράφει λεπτομερώς την έρευνα σχετικά με τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού και διερευνά τις δυνατότητες εξυπηρέτησης των εν λόγω ελλείψεων και πλεονασμάτων μεταξύ χωρών. Διαπιστώσαμε ότι τα κράτη μέλη βρίσκονται σε διαφορετικά επίπεδα όσον αφορά την ποιότητα και το εύρος των πληροφοριών που διαθέτουν σχετικά με τις δεξιότητες και τις Κανονισμός (ΕΕ) 2016/589 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 13ης Απριλίου 2016, για το ευρωπαϊκό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EURES), την πρόσβαση των εργαζομένων σε υπηρεσίες κινητικότητας και την περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας και για την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΕ) αριθ. 492/2011 και (ΕΕ) αριθ. 1296/2013 (ΕΕ L 107 της 22.4.2016, σ. 1). 
Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and account data on mobility flows and patterns, and data analysis of existing and forecast labour shortages and surpluses.
ανισορροπίες του εργατικού δυναμικού και της έκτασης αυτών. Από τις χώρες στις οποίες πραγματοποιήσαμε επίσκεψη, η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο παράγουν δεδομένα που καλύπτουν πολλά παραπάνω από αυτά που καλύπτουν τα αντίστοιχα στοιχεία της Επιτροπής, ενώ ανταλλάσσουν τα στοιχεία αυτά σε διμερή βάση με τις ΔΥΑ άλλων κρατών μελών (βλέπε πλαίσιο 5). 
We found that Member States are at different stages with regard to the quality and depth of information on skills and labour imbalances and their magnitude. Of those visited Germany and the UK produce data which goes beyond what the Commission can provide, and may share that bilaterally with the PES of other Member States (see Box 5).
Η έκθεση της Επιτροπής του 2016 αναγνωρίζει επίσης την ανάγκη βελτίωσης της συλλογής τέτοιων στοιχείων από όλα τα κράτη μέλη. 
The 2016 Commission report also recognises the need to improve the collection of such data across all Member States.
Για τους σκοπούς της συγκεκριμένης μελέτης, μόνο 13 από τις 26 δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης που υπέβαλαν στοιχεία ήταν σε θέση να παράσχουν πληροφορίες σχετικά με το μέγεθος των ελλείψεων και των πλεονασμάτων στις εθνικές αγορές εργασίας. 
For that study, only 13 of the 26 PES which submitted data could provide information on the magnitude of shortages and surpluses in their national labour markets.
Κατά τον χρόνο οριστικοποίησης του ελέγχου μας, το έργο της συγκεντρωτικής αξιολόγησης των δεξιοτήτων και των ελλείψεων ή πλεονασμάτων εργατικού δυναμικού στα κράτη μέλη βρισκόταν ακόμη σε εξέλιξη. 
At the time of closing our audit, a comprehensive assessment of skills and labour shortages or surpluses across Member States continues to be a work in progress.
32 Πλαίσιο 5 – Παραδείγματα δεδομένων για τις δεξιότητες και τις ανισορροπίες του εργατικού δυναμικού εντός των κρατών μελών «Fachkräfteengpassanalyse» στη Γερμανία ‐ Λεπτομερής επισκόπηση των ελλείψεων στην αγορά εργασίας για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό ανά περιφέρεια και οικονομικό τομέα Η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης της Γερμανίας εκπονεί ανάλυση των προβλεπόμενων ελλείψεων εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού («Fachkräfte» στα γερμανικά), οι οποίες αναλύονται περαιτέρω βάσει οικονομικού τομέα και περιφέρειας. 
27 Box 5 ‐ Examples of data skills and labour imbalances within Member States Germany “Fachkräfteengpassanalyse”‐ a detailed overview of labour market shortages for specialised workforce, by region and economic sector The German Public Employment Service produces an analysis of foreseeable shortages of specialised work force (“Fachkräfte” in German), differentiated by economic sector and region.
Η πρωτοβουλία αυτή τοποθετείται στο πλαίσιο των δημογραφικών αλλαγών που λαμβάνουν χώρα στη Γερμανία, τα χαμηλά ποσοστά ανεργίας και τα αυξανόμενα προβλήματα πρόσληψης εξειδικευμένων εργατών. Οι ελλείψεις μετρώνται βάσει των θέσεων εργασίας που παραμένουν κενές (μη καλυφθείσες), το ποσοστό ανεργίας σε περιφερειακό επίπεδο και τον λόγο των ανέργων προς τις κενές θέσεις εργασίας. 
This initiative is set in the context of the demographic changes in Germany, the low unemployment rate and the growing problems of recruiting specialised workers. The shortage is measured based on posts remaining vacant (not filled), the regional unemployment rate and the ratio of unemployed persons to vacant posts.
Έτσι, για τα ειδικά προσόντα των ειδικών στους τομείς της μηχανοηλεκτρονικής και της αυτοματοποίησης, παραδείγματος χάριν, η έκθεση περιλαμβάνει την εξής επισκόπηση: 
Thus, for example for the specific qualification of mechatronics and automation specialists, the report provides the following overview: the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 (OJ L 107, 22.4.2016, p.
Πηγή δεδομένων: Στατιστικά στοιχεία της ομοσπονδιακής υπηρεσίας απασχόλησης. 
Data source: Statistics of the Federal Employment Agency.
Η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης της Γερμανίας ανταλλάσσει τα δεδομένα αυτά με άλλες δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης σε διμερή βάση, προκειμένου να βελτιώσει τη διαδικασία πρόσληψης εξειδικευμένου προσωπικού από το εκάστοτε άλλο κράτος μέλος, χωρίς όμως τα δεδομένα αυτά να συγκεντρώνονται και να καταγράφονται σε επίπεδο ΕΕ. 33 
The German Public employment service shares such data with other PES on a bilateral basis, to improve the recruitment process of specialists from that other Member State, but data is not collected nor recorded at an EU level. ... and the United Kingdom providing more detailed information on skills shortages, including minimum salaries to be expected In the United Kingdom, the Department of Works and Pensions establishes a skills shortage list for inward movement.
Μέρος II – Αδυναμίες στον σχεδιασμό και στην παρακολούθηση των χρηματοδοτούμενων από την ΕΕ δράσεων που διευκολύνουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Στο παρόν τμήμα της έκθεσης εξετάζεται η αποτελεσματικότητα της χρηματοδότησης της ΕΕ όσον αφορά τη διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. 
Part II ‐ Weaknesses in the design and monitoring of EU funded actions facilitating labour mobility This part of the report reviews the effectiveness of EU funding facilitating labour mobility.
Τα μέσα που είναι διαθέσιμα για τους σκοπούς αυτούς είναι το ΕΚΤ και το πρόγραμμα EaSI. 
The programmes available for such purposes are the ESF and the EaSI programme.
Αναλύσαμε τους πόρους που διατέθηκαν σε αμφότερα τα μέσα, καθώς και τη συμπληρωματικότητα μεταξύ των στόχων του ΕΚΤ και εκείνων του EaSI. 
We analysed the financial allocations of both funds and the complementarity of the ESF objectives with those of EaSI.
Εξετάσαμε μάλιστα και κατά πόσον τα προγράμματα αυτά στηρίζουν αποτελεσματικά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και τον τρόπο με τον οποίο παρακολουθούνται οι διάφορες δράσεις. 
We further examined whether those programmes are effective in supporting labour mobility, and how any such activity is monitored.
Όσον αφορά τις δραστηριότητες του EURES στο πλαίσιο του EaSI, εξετάσαμε δύο από τις συνιστώσες τους: αφενός, τα έργα EURES που τελούν υπό τη διαχείριση διασυνοριακών συμπράξεων, τα οποία εξετάσαμε υπό το πρίσμα του σχεδιασμού τους και της παρακολούθησης των επιδόσεών τους, και, αφετέρου, την πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES και, συγκεκριμένα, την αποτελεσματικότητά της όσον αφορά τη διευκόλυνση της πρόσβασης των αναζητούντων εργασία σε κενές θέσεις. 
Regarding EaSI‐EURES activities, we reviewed two of its elements: EURES projects managed by Cross border partnerships (CBPs) with regard to their design and performance monitoring, as well as the EURES Job mobility portal, particularly its effectiveness in bringing job seekers and job vacancies together.
Η συνολική χρηματοδότηση που προορίζεται για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού δεν είναι γνωστή και η συμπληρωματικότητα των ταμείων δεν είναι εξασφαλισμένη Όταν η ΕΕ χρηματοδοτεί δραστηριότητες της ΕΕ που λειτουργούν στο πλαίσιο μιας μεγάλης πρωτοβουλίας όπως η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, η Επιτροπή πρέπει να διασφαλίζει τον προσδιορισμό και την παρακολούθηση της σχετικής χρηματοδότησης. 
Total EU funding addressing labour mobility is unknown and complementarity of funds is not ensured Where the EU funds activities addressing a major priority such as labour mobility, the Commission should ensure that the funding can be identified and monitored.
Όταν διατίθενται πλείονες πόροι της ΕΕ, είναι σκόπιμο να διασφαλίζεται η συμπληρωματικότητά τους. 
Where several EU funds are available, their complementarity should be ensured.
Το ΕΚΤ θεωρείται το κύριο όργανο που μπορεί δυνητικά να στηρίξει την απασχόληση, μέρος της οποίας αποτελεί και η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. 
The ESF is potentially the main instrument for supporting employment, of which labour mobility is part.
Στο πλαίσιο ενός εκ των θεματικών στόχων του ΕΚΤ, του στόχου «Προώθηση της διατηρήσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» (αποκαλούμενος εφεξής «ΘΣ 8») και της σχετικής επενδυτικής προτεραιότητας «Εκσυγχρονισμός των θεσμικών φορέων της αγοράς εργασίας, μεταξύ άλλων, μέσω δράσεων ενίσχυσης της διακρατικής κινητικότητας των εργαζομένων (επενδυτική προτεραιότητα 7), τα κράτη μέλη δύνανται να προγραμματίσουν σχετικές με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού δραστηριότητες. 
Under one of the ESF’s Thematic Objectives, the objective “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility” (so called “TO 8”) and its related investment priority “modernisation of labour market institutions including labour mobility“ (so called “IP 7”), Member States may programme labour mobility related activities.
Αυτό που φαίνεται είναι ότι η χρηματοδότηση του ΕΚΤ στο πλαίσιο του ΘΣ 8 με 27,5 δισεκατομμύρια ευρώ που διατίθενται στα κράτη μέλη για ζητήματα κινητικότητας του εργατικού δυναμικού είναι σημαντικά μεγαλύτερη από τα 919 εκατομμύρια ευρώ που αναλογούν στο πρόγραμμα EaSI, και συγκεκριμένα στον άξονα EURES όπου αντιστοιχούν 165 εκατομμύρια ευρώ, ο οποίος επίσης προορίζεται για θέματα σχετικά με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. 35 
It can be seen that the ESF funding under the TO 8 with 27.5 billion euro available to Member States to address labour mobility is significantly larger than the 919 million euro EaSI programme, specifically its EURES axis with 165 million euro, which is also dedicated to addressing labour mobility issues. 29
Γράφημα 5 ‐ Σύγκριση των σχετικών πηγών χρηματοδότησης που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού Πρόγραμμα EaSI 2014‐2020: 919 εκατομμύρια ευρώ Πρόγραμμα EaSI, άξονας EURES 2014‐ 2020: 165 εκατομμύρια ευρώ Πηγή: ΕΕΣ. 
Figure 5 ‐ Comparison of respective funding streams that can be used to support labour mobility 30 EaSI 2014‐20: 919 million euro EaSI‐EURES 2014‐20: 165 million euro Source: ECA.
ΕΚΤ ΘΣ 8 επενδυτική προτεραιότητα 7 2014‐ 2020: 954 εκατομμύρια ευρώ Στο πλαίσιο της τρέχουσας περιόδου προγραμματισμού 2014‐2020 του ΕΚΤ, τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να προγραμματίζουν τις σχετικές με το EURES εθνικές τους δράσεις (όπως οι δαπάνες προσωπικού και ΤΠ που πραγματοποιούνται στην οικεία δημόσια υπηρεσία απασχόλησης), καθώς και την ανάπτυξη ειδικών καθεστώτων κινητικότητας και την κατάρτιση στρατηγικών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και διασυνοριακό επίπεδο χρησιμοποιώντας βεβαίως το ΕΚΤ. 
ESF TO8 2014‐20: 27 505 million euro ESF TO8 IP7 2014‐20: 954 million euro Under the current 2014‐2020 programme period for the ESF, Member States could plan their national activities relating to EURES (such as staff and IT cost occurring in the participating PES) and the development of specific mobility schemes and strategies at local, regional, national and cross‐border by using the ESF.
Η Επιτροπή παρουσίασε τη νέα αυτή προσέγγιση στα κράτη μέλη το 2013, δίνοντας έμφαση στον στόχο για βελτιωμένη λειτουργία των αγορών εργασίας μέσω της ενίσχυσης της διακρατικής και γεωγραφικής κινητικότητας των εργαζομένων16. 
The Commission presented this new approach to Member States in 2013, highlighting the aim of a better functioning of labour markets by enhancing the transnational geographical mobility of workers16.
Κατά την έγκριση των επιχειρησιακών προγραμμάτων του ΕΚΤ το διάστημα 2013‐2014, η Επιτροπή δεν παρακολούθησε τον βαθμό στον οποίο τα κράτη μέλη προγραμμάτιζαν πράγματι δράσεις που επικεντρώνονταν σε ζητήματα κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. 
During the approval of ESF Operational Programmes in 2013/14, the Commission did not monitor the extent to which Member States actually programmed actions addressing labour mobility.
Τον Σεπτέμβριο του 2015, μετά την έγκριση των σχετικών επιχειρησιακών προγραμμάτων του ΕΚΤ, σε μια προσπάθεια συλλογής στοιχείων, η Επιτροπή απέστειλε Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1304/2013. 36 ΕΚΤ ΘΣ 8 2014‐2020: 27 505 εκατομμύρια ευρώ 16 
In September 2015, after the approval of the underlying ESF Operational Programmes, in an attempt to collect such information the Commission sent a survey to Member States seeking data about the volume of the planned budget within ESF for intra‐EU labour mobility and EURES actions.
Μόνο 15 κράτη μέλη απάντησαν. 
However, only 15 Member States replied.
Εξ αυτών τα 12 δήλωσαν ότι θα στήριζαν τις υπηρεσίες EURES μέσω του ΕΚΤ. 
12 of those responding stated they would support EURES services through the ESF.
Όσον αφορά τους χρηματοοικονομικούς πόρους που διετίθεντο σχετικώς, ο αξιολογητής της έρευνας κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, λόγω του σημαντικά ετερόκλητου χαρακτήρα των απαντήσεων και της τεράστιας ανομοιογένειας ως προς την παρουσίαση των δαπανών ανά έτος ή και συνολικά, δεν είναι δυνατή η συνολική σύγκριση των δεδομένων που ελήφθησαν από τις 15 χώρες. 
As regards the financial means allocated to that, the evaluator of the survey concluded that “Because of the great diversity of the responses, and a huge heterogeneity in indicating the expenditures per 16 Regulation (EU) No 1304/2013. 31 year or in total, it is not possible to compare the dataset received from the 15 countries.”
Στο πλαίσιο 6 παρουσιάζονται τρόποι με τους οποίους διάφορα κράτη μέλη χρησιμοποιούν το ΕΚΤ για την εξυπηρέτηση των σκοπών αυτών. 37 Πλαίσιο 6 ‐ Παραδείγματα δραστηριοτήτων του ΕΚΤ που επικεντρώνονται στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στα κράτη μέλη, και η σχετική οικονομική σημασία τους Πορτογαλία Το πρόγραμμα στηρίζει δράσεις που στοχεύουν απευθείας αναζητούντες εργασία ή εργοδότες και αφορούν συγκεκριμένα την παροχή πληροφοριών, συμβουλών και στήριξης για τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας και πρόσληψη σε ημεδαπούς που επιθυμούν να εργαστούν σε άλλο κράτος μέλος ή σε εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν προσωπικό από άλλα κράτη μέλη. 
Box 6 outlines ways in which individual Member States are using the ESF for such purposes. Box 6 ‐ Examples of ESF activities addressing labour mobility in Member States, and their respective financial importance Portugal The programme supports actions aimed directly at jobseekers or employers, particularly in terms of information, advice and support for placement and recruitment to nationals or employers who wish to work or recruit in another Member State.
Για τον σκοπό αυτό, η Πορτογαλία προγραμμάτισε 2,16 εκατομμύρια ευρώ για την περίοδο 2014‐2020, ήτοι ποσοστό 0,02 % επί του συνολικού προϋπολογισμού για το ΕΚΤ της συγκεκριμένης περιόδου (ενωσιακοί και εθνικοί πόροι), ο οποίος ανερχόταν σε 8,9 δισεκατομμύρια ευρώ. 
To do so, Portugal programmed 2.16 million euro for the 2014‐2020 period, that is 0.02 % of the total ESF budget for that period (EU and national funding), being 8.9 billion euro.
Ιρλανδία Η Ιρλανδία στηρίζει τους αναζητούντες εργασία μέσω της διοργάνωσης ημερών καριέρας (Job Fair) και της προώθησης των κενών θέσεων εργασίας στην Ευρώπη στο Jobsireland, στην πύλη EURES και στη σελίδα του EURES στο facebook. 
Ireland Ireland supports jobseekers through Jobs Fairs, the promotion of European vacancies on Jobsireland, the EURES Portal and the EURES Facebook Page.
Οι εργοδότες μπορούσαν να διοργανώσουν συναντήσεις εύρεσης εργασίας, να διαφημίζουν τις κενές θέσεις τους στο Jobsireland και στην πύλη EURES, ενώ λάμβαναν στήριξη για τη μετάβασή τους σε εκδηλώσεις για προσλήψεις στο εξωτερικό. 
Employers could arrange Jobs Fairs, advertise their vacancies on Jobsireland and the EURES Portal, and were supported at overseas recruitment events.
Στο πλαίσιο του σχεδιασμού του ΕΚΤ, η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στην ΕΕ δεν έχει προσδιοριστεί ως χωριστή επενδυτική προτεραιότητα17, ούτε προσδιορίζεται σχετική με αυτή χρηματοδότηση με άλλον τρόπο. 
Within the design of ESF, EU labour mobility has not been defined as a separate investment priority17, nor has it been earmarked in any other way.
Αποτέλεσμα αυτού είναι να μην μπορεί να προσδιοριστεί ο προϋπολογισμός του ΕΚΤ που διατίθεται πράγματι σε δράσεις στο πλαίσιο είτε του EURES είτε της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στα 28 κράτη μέλη, με συνεπακόλουθο να μην γίνεται γνωστό ποιοι πόροι χρησιμοποιούνται και για ποιους σκοπούς. 
As a result, the actual ESF budgets allocated to EURES actions or labour mobility in the 28 Member States cannot be determined resulting in an inability to know what funding has been used for which purposes.
Εξετάσαμε τα επιχειρησιακά προγράμματα του ΕΚΤ στα κράτη μέλη που επισκεφθήκαμε και δεν ήμαστε σε θέση να προσδιορίσουμε τα ποσά που διατέθηκαν για τη στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. 
We reviewed the ESF Operational Programmes for the Member States visited and were unable to determine the amounts allocated to support labour mobility.
Από τον έλεγχό μας και από τις επισκέψεις μας στα κράτη μέλη, διαπιστώσαμε ότι ο προγραμματισμός δράσεων για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στο πλαίσιο του ΕΚΤ δεν αποτελούσε για αυτά προτεραιότητα. 
From the review and our visits to Member States, we established that the programming of labour mobility actions under the ESF was not a priority for them.
17 Ευρωπαϊκή Επιτροπή, «The analysis of the outcome of the negotiations concerning the Partnership Agreements and ESF Operational Programmes, for the programming period 2014‐2020», Σεπτέμβριος 2016. 
In Romania, the emphasis was upon stimulating 17 European Commission, “The analysis of the outcome of the negotiations concerning the Partnership Agreements and ESF Operational Programmes, for the programming period 2014‐2020”, September 2016.