natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ασχολούμαστε ακόμη με τα εμπόδια που αντιμετωπίζει επί του παρόντος η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και τα μέτρα που λαμβάνονται από την Επιτροπή για την άρση τους. 
It further addresses the existing obstacles to labour mobility, and the actions taken by the Commission to address those.
Τέλος, στο πρώτο μέρος αξιολογούμε τα στοιχεία που συγκεντρώνει η Επιτροπή, προκειμένου να παρακολουθεί τις ροές και τα πρότυπα της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, καθώς και τις ανισορροπίες της αγοράς εργασίας. 
Finally, Part I also assesses the data collected by the Commission to monitor the flows and patterns of labour mobility, and labour market imbalances.
Η Επιτροπή έχει θέσει σε εφαρμογή εργαλεία για την ενημέρωση των πολιτών σχετικά με τα δικαιώματά τους, αλλά δεν έχει πληροφόρηση ως προς τον βαθμό στον οποίο οι πολίτες γνωρίζουν την ύπαρξη των εργαλείων αυτών Είναι σημαντικό να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τους όρους εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματα στη διάθεσή όσων εργάζονται ήδη σε άλλη χώρα ή αναζητούν εκεί εργασία. 
The Commission has established tools to inform citizens of their rights, but it does not know the existing level of awareness of these tools It is important that information on conditions and rights is available to those either working already or seeking to work in another country.
Επιπλέον, θα πρέπει όλοι εκείνοι στους οποίους είναι πιθανό να φανούν χρήσιμες οι πληροφορίες να γνωρίζουν την ύπαρξή τους, όπως και τη δυνατότητα πρόσβασής τους σε αυτές. 
In addition, those to whom such information would be useful need to be aware that it exists and is available to them.
Η Επιτροπή παρέχει στους πολίτες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, όπως και σχετικά με ευκαιρίες απασχόλησης μέσω δύο ειδικών ιστότοπων: του ιστότοπου «Η Ευρώπη σου» και της πύλης EURES (βλέπε πλαίσιο 2). 
The Commission provides information to citizens about labour mobility rights and opportunities through two dedicated websites: YOUR EUROPE and EURES (see Box 2).
23 Πλαίσιο 2 ‐ Πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες στον τομέα της απασχόλησης σε άλλα κράτη μέλη ‐ Ο ιστότοπος «Η Ευρώπη σου»6 παρέχει γενικές πληροφορίες για την απασχόληση σε άλλα κράτη μέλη, όπως τα βασικά δικαιώματα ενός πολίτη και τα σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση ζητήματα. Ειδικότερα, ο ιστότοπος «Η Ευρώπη σου ‐ Συμβουλές» προσφέρει συμβουλές μέσω ενός δικτύου νομικών εμπειρογνωμόνων, οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους βάσει σύμβασης με την Επιτροπή. 
19 Box 2 ‐ Information about rights and opportunities on working in another Member State ‐ YOUR EUROPE6 provides general information on working in another Member State, such as your basic rights and social security issues; YOUR EUROPE ADVICE offers advice through a network of legal experts operating under contract with the Commission; YOUR EUROPE also provides links to relevant national bodies, rules and assistance services.
Τα κράτη μέλη διαθέτουν με τη σειρά τους τις δικές τους πηγές πληροφόρησης για τους πολίτες της ΕΕ που εργάζονται στην επικράτειά τους ή για τους πολίτες τους που σκοπεύουν να εργαστούν σε άλλο κράτος μέλος. 
Furthermore, Member States have set‐up their own sources of information for EU citizens working in their countries, or their nationals intending to work in another Member State.
24 Πλαίσιο 3 ‐ Παραδείγματα κρατών μελών που παρέχουν πληροφόρηση στους εργαζόμενους σχετικά με τα δικαιώματα που απολαύουν σε άλλη χώρα Οι πολωνικές αρχές έχουν μεταφράσει τα νομικά δικαιώματα που αφορούν την ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων και την κινητικότητα και τα έχουν περιλάβει σε οδηγίες προς εργαζόμενους της ΕΕ που έρχονται στην Πολωνία και προς πολωνούς πολίτες που εγκαθίστανται στο εξωτερικό. 
Box 3 ‐ Examples of Member States providing information to workers on their rights in another country Polish authorities have translated the legal rights concerning the free movement of workers and mobility into their own guidance for EU workers coming to Poland and for Polish citizens moving abroad.
Οι πληροφορίες διατίθενται σε φυλλάδια συνταγμένα στην πολωνική, την αγγλική, τη γερμανική και τη γαλλική. 
The information is available in brochures written in Polish, English, German and French.
Είναι διαθέσιμα σε πολωνικές πρεσβείες και πολωνικά προξενεία σε άλλα κράτη μέλη, σε κέντρα εύρεσης εργασίας στην Πολωνία καθώς και στον ιστότοπο του Υπουργείου για την Οικογένεια, την Απασχόληση και την Κοινωνική Πολιτική. 
These are available at Polish embassies and consulates in other Member States, at job centres in Poland as well as on the website of the Ministry for Family, Labour and Social Policy.
Οι ρουμανικές αρχές περιγράφουν τα νομικά δικαιώματα που απορρέουν από την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων στους οικείους ιστότοπούς τους. 
Romanian authorities describe the legal rights arising from the free movement of workers on their web sites.
Τα προξενεία της Ρουμανίας σε άλλα κράτη μέλη έχουν επίσης σε κοινή θέα πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης στην οικεία χώρα και παρέχουν στους ρουμάνους πολίτες φυλλάδια και ενημερωτικά έντυπα που καλύπτουν τις πτυχές αυτές. 
Romanian consulates in other Member States also display information regarding labour conditions in the respective country and supply Romanian nationals with flyers and brochures regarding these aspects.
8 Η Επιτροπή διαθέτει συστήματα για την καταγγελία διακρίσεων εις βάρος της ελεύθερης κυκλοφορίας, αλλά παραμένει άγνωστη η κλίμακα των διακρίσεων αυτών σε επίπεδο ΕΕ Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να διαθέτουν τη δυνατότητα να καταγγέλλουν διακρίσεις που υφίστανται και καταστρατηγούν την ελεύθερη κυκλοφορία τους. 
The Commission has set up systems to report discrimination against freedom of movement but the scale of such discrimination at an EU level remains unknown Workers need to be aware of their rights and have the opportunity to report discrimination against the freedom of movement of workers.
Η κατανόηση της κλίμακας και των ειδών των διακρίσεων είναι απαραίτητη προκειμένου να μπορούν αυτές να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά. 
An understanding of the scale and types of existing discrimination is necessary if they are to be effectively addressed.
Το SOLVIT είναι το σύστημα της Επιτροπής που επιτρέπει στους πολίτες να υποβάλλουν παράπονα για άδικους κανόνες ή άδικες αποφάσεις που εγκρίνει η δημόσια διοίκηση κάθε κράτους μέλους. 
SOLVIT is the Commission’s system enabling citizens to complain against unfair rules or decisions by national public administrations.
Το 2016, μέσω του SOLVIT διεκπεραιώθηκαν 2 414 υποθέσεις οι οποίες αφορούσαν όλες τις πτυχές της ενιαίας αγοράς. 
In 2016, 2 414 cases were dealt with by SOLVIT, relating to all aspects of the single market.
Μια κατηγορία παραπόνων αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων, ενώ εμμέσως με την ελεύθερη κυκλοφορία μπορεί να συνδέονται και άλλες κατηγορίες. 
One complaint category is on the free movement of workers, while other categories may also be indirectly related to free movement.
Σε αυτές περιλαμβάνονται η αναγνώριση επαγγελματικών τίτλων, θέματα κοινωνικής ασφάλισης ή πρόσβασης στην εκπαίδευση για μέλη της οικογενείας. 
These include the recognition of professional diplomas, social security or access to education for family members.
Το 2016 καταγράφηκαν 34 υποθέσεις που σχετίζονταν με την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων. 
In 2016, there were 34 cases related to the free movement of workers.
Από το 2010 η Επιτροπή κίνησε 33 διαδικασίες κατά κρατών μελών σε σχέση με την ελεύθερη κυκλοφορία και σε 21 περιπτώσεις η υπόθεση αφορούσε ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης, που είχαν εμμέσως αντίκτυπο και στα εν λόγω δικαιώματα. 
Since 2010, the Commission has launched 33 legal proceedings against Member States concerning the freedom of movement, and 21 related to social security issues, which indirectly impact on such rights.
Συγκριτικά με τον αριθμό των 11,3 εκατομμυρίων διακινουμένων στην ΕΕ σε ηλικία εργασίας, ο αριθμός των υποθέσεων που εισάγονται είτε με το σύστημα SOLVIT είτε στο πλαίσιο διαδικασίας επί παραβάσει είναι αμελητέος. 
Compared to the 11.3 million movers of working age in the EU, the number of cases both from SOLVIT and the infringement procedures are very low.
Πέραν του SOLVIT, ορισμένα κράτη μέλη έχουν συγκροτήσει δικά τους, αυτόνομα συστήματα, στα οποία οι πολίτες μπορούν να καταγγέλλουν και να διευθετούν υποθέσεις διακριτικής μεταχείρισης. 
In addition to SOLVIT, some Member States have set up their own distinct systems for citizens to report and deal with cases of discrimination.
Παραδείγματος χάριν, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι στο Λουξεμβούργο μπορούν να επικοινωνούν με την εθνική επιθεώρηση εργασίας η οποία αναλαμβάνει να χειριστεί τα παράπονά τους. 
For example, foreign workers in Luxembourg can contact the national labour inspectorate which can follow up the complaint.
Σε άλλα κράτη μέλη, όπως στη Γερμανία, οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκέπτονται γραφεία ενημέρωσης που διατηρούν συνδικάτα, τα οποία διαθέτουν εξειδικευμένους διαμεσολαβητές οι οποίοι μπορούν να αναλάβουν μια 25 περίπτωση καταγγελίας και να την παραπέμψουν στις εθνικές αρχές ή να επικοινωνήσουν απευθείας με τους εργοδότες ζητώντας διακανονισμό. 
In other Member States such as Germany, workers may address information offices run by unions, which have specialised mediators who may take over the complaint, and refer it to national authorities or contact employers directly for a conciliation.
Πέραν του συστήματος SOLVIT και του δικτύου νομικών εμπειρογνωμόνων που είναι διαθέσιμοι μέσω του ιστότοπου «Η Ευρώπη σου ‐ Συμβουλές», η Επιτροπή λαμβάνει σε περιορισμένο μόνο βαθμό γνώση των υποθέσεων που εξετάζονται σε εθνικό επίπεδο, καθώς δεν αναφέρονται τακτικά στην Επιτροπή. 
Beyond its own SOLVIT system and the network of legal experts through YOUR EUROPE ADVICE, the Commission has limited knowledge of cases raised nationally, because these are not routinely reported to the Commission.
Σύμφωνα με οδηγία του 20149, τα κράτη μέλη όφειλαν να είχαν ορίσει μέχρι το 2016 τους φορείς για την προώθηση, την ανάλυση, την παρακολούθηση και την υποστήριξη της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων της Ένωσης και των μελών της οικογένειάς τους. 
According to a Directive from 20149, Member States had until 2016 to designate bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family.
Οι εν λόγω αρμόδιοι φορείς πρέπει να διενεργούν έρευνες και αναλύσεις σε περιπτώσεις που παρατηρούνται αδικαιολόγητοι περιορισμοί, καθώς και κώλυμα άσκησης του δικαιώματος στην ελεύθερη κυκλοφορία ή διακρίσεις βάσει ιθαγένειας. 
These designated bodies are to conduct surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on the grounds of nationality.
Η Επιτροπή έχει λάβει μέτρα για την αντιμετώπιση άλλων περιορισμών της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, αλλά παραμένουν ορισμένα εμπόδια Οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να αντιμετωπίσουν εμπόδια κατά τη μετακίνησή τους σε άλλη χώρα, τα οποία, μολονότι μπορεί να μην συνιστούν παραβίαση των δικαιωμάτων τους, μπορούν παρ’ όλα αυτά να επηρεάσουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (παραδείγματος χάριν, η αναγνώριση των προσόντων τους). 
The Commission has taken action to address other restrictions on labour mobility but some obstacles persist Workers may also face obstacles to moving which, whilst not representing an infringement to their rights, can nonetheless affect labour mobility (for instance, the recognition of qualifications).
«Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πολίτες (που επιθυμούν να μετακινηθούν ή που μετακινούνται ήδη) εξηγούν κατά κάποιο τρόπο γιατί η γεωγραφική κινητικότητα ανάμεσα στα κράτη μέλη της ΕΕ παραμένει σε σχετικά χαμηλά επίπεδα: σύμφωνα με την έρευνα Οδηγία 2014/54/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Απριλίου 2014, περί μέτρων που διευκολύνουν την άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων (ΕΕ L 128 της 30.4.2014, σ. 8). 
“The difficulties they (EU citizens who want to move or who actually move) face go some way to explaining why geographical mobility between EU Member States has remained at a relatively low level: according to the EU Labour Force Survey, in 2011 only 3.1 % of the working age European citizens ... lived in an EU Member State other than their own”10.
Στον πίνακα 2 παρουσιάζονται τα εμπόδια που απαντούν συχνά σε έγγραφα της Επιτροπής και τα οποία δεν επιτρέπουν την εύρυθμη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, καθώς και η δράση της Επιτροπής και η αξιολόγηση στην οποία υποβάλαμε την αποτελεσματικότητα της δράσης αυτής. 
Table 2 presents the obstacles identified commonly in Commission documents which hinder labour mobility, alongside the action taken by the Commission and our assessment upon the effectiveness of the actions taken.
Ο πίνακας δείχνει ότι η Επιτροπή έχει όντως λάβει μέτρα για την άρση των εμποδίων στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. 
The table identifies that the Commission has taken actions to address these obstacles to labour mobility.
Η αντιμετώπιση των εμποδίων αυτών δεν έχει σταματήσει να προβληματίζει την Ευρωπαϊκή Ένωση. 
Addressing these obstacles remains an ongoing challenge for the European Union.
Τα εναπομένοντα αυτά εμπόδια πρέπει να θεωρηθούν υπό το πρίσμα των αναξιοποίητων δυνατοτήτων που προσφέρει η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού της Ένωσης: το 2014, τα στοιχεία έρευνας κατέδειξαν ότι περίπου 2,9 εκατομμύρια πολίτες της ΕΕ θα ήθελαν να εγκατασταθούν σε άλλη χώρα τους επόμενους 12 μήνες, αλλά ότι μόλις λόγω περισσότεροι του 1 εκατομμυρίου εξ αυτών το έκαναν πράξη. 
These remaining obstacles have to be put in perspective of the unexploited potential of the Union’s labour mobility: in 2014, available survey data indicated that about 2.9 million EU citizens would have liked to move in the following 12 months, but only just over 1 million workers did so. 23
10 COM(2013) 236 final της 26.4.2013 «Πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με μέτρα που διευκολύνουν την άσκηση των δικαιωμάτων που παρέχονται στους εργαζομένους στο πλαίσιο της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων». Πίνακας 2 – Εμπόδια που δυσχεραίνουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, η δράση της Επιτροπής και η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς της 28 Εμπόδια Αρμοδιότητες Έχει λάβει μέτρα η Επιτροπή; Παράδειγμα των μέτρων που ελήφθησαν Άρθηκε το εμπόδιο στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού; Έλλειψη πληροφόρησης σχετικά με τα νομικά δικαιώματα που κατοχυρώνουν την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων Ευρωπαϊκή Επιτροπή Ναι Η Επιτροπή έθεσε σε εφαρμογή τα εξής μέσα: Η Ευρώπη σου ‐ EURES SOLVIT Ναι Έλλειψη επαρκούς πληροφόρησης σχετικά με ευκαιρίες απασχόλησης Ευρωπαϊκή Επιτροπή και κράτη μέλη Ναι Η Επιτροπή διαχειρίζεται την πύλη «EURES», σε συνεργασία με τις εθνικές ΔΥΑ. 
Table 2 ‐ Obstacles affecting labour mobility, action taken by the Commission and assessing its effectiveness 24 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Example of the actions taken Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed? Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission Yes The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Yes Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States Yes The Commission is running the “EURES Job mobility portal”, in conjunction with the national PES, the portal contains general information about national labour markets and provides a direct access to job vacancies.
Δεν έχει αρθεί πλήρως Η πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES δεν περιλαμβάνει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που προσφέρονται σε επίπεδο χώρας∙ συμβαίνει επίσης συχνά οι κενές θέσεις να μην περιλαμβάνουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες (βλέπε σημεία 51 έως 57). 
Not fully addressed The EURES Job mobility portal does not contain all national job vacancies; vacancies are often incomplete (see paragraphs 51 to 57).
Διαφορές στην κοινωνική ασφάλιση Ευρωπαϊκή Επιτροπή και κράτη μέλη Ναι Τον Δεκέμβριο του 2016, η Επιτροπή πρότεινε ως μέρος της δέσμης μέτρων για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, την αναθεώρηση του ισχύοντος κανονισμού 883/2004 και του εκτελεστικού κανονισμού του, με την εστίαση να δίδεται στη στενότερη σύνδεση της καταβολής παροχών με το κράτος μέλος που έλαβε τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, κάτι που θα καταστήσει το σύστημα περισσότερο δίκαιο και ισότιμο. 
Differences in social security European Commission and Member States Yes The Commission proposed in December 2016, as part of its “Labour Mobility package”, a revision of current Regulation 883/2004 and its implementing Regulation, focussing on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security contributions, thus making the system fairer and more equitable.
Δεν έχει αρθεί πλήρως Τα κράτη μέλη δίνουν επί του παρόντος μεγαλύτερη έμφαση σε συμπληρωματικές μορφές συνταξιοδοτικού εισοδήματος, το οποίο συμπληρώνει τα βασικά εθνικά συνταξιοδοτικά καθεστώτα. 
Not fully addressed Member States currently place more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes.
Η οδηγία 98/49/ΕΚ σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης των μισθωτών και των μη μισθωτών δεν καλύπτει τη «φορητότητα» των συμπληρωματικών συντάξεων, τη δυνατότητα δηλαδή μεταφοράς των εν λόγω συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων όταν κανείς μετακινείται σε άλλο κράτος μέλος (το οποίο είναι εντούτοις ήδη δυνατό όσον αφορά τα εθνικά συνταξιοδοτικά καθεστώτα). 
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State (which is however already possible in national retirement schemes).
Η έλλειψη της εν λόγω φορητότητας μπορεί να σταθεί σημαντικό αντικίνητρο για την κινητικότητα των εργαζομένων. 
That lack of portability can act as a serious disincentive to workers’ mobility.
Η αναγνώριση των επαγγελματικών και ακαδημαϊκών τίτλων Ευρωπαϊκή Επιτροπή και κράτη μέλη Ναι Αυτόματη αναγνώριση των πανεπιστημιακών τίτλων σπουδών Σύσταση ενός ευρωπαϊκού πλαισίου για τα νομοθετικώς κατοχυρωμένα επαγγέλματα Η ευρωπαϊκή επαγγελματική κάρτα (ΕΕΤ) αποτελεί νέο εργαλείο που διευκολύνει την αναγνώριση αυτή, το οποίο τέθηκε σε εφαρμογή μόλις στις 18 Ιανουαρίου 2016. 
Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States Yes Automatic recognition of university diplomas Setting up a European framework for regulated professions The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016.
Δεν έχει αρθεί πλήρως Στην έκθεση του 2016 για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού διαπιστώνεται ότι η αναγνώριση των επαγγελματικών τίτλων παραμένει σημαντικό πρόσκομμα για την κινητικότητα. 
Not fully addressed The 2016 report on labour mobility identifies that the recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility.
Σημ.: Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί και τον τρόπο με τον οποίο το Συνέδριο τα αξιολόγησε περιλαμβάνονται στο παράρτημα I της παρούσας έκθεσης. Πηγή: ΕΕΣ. 
Note: More detailed information on the actions taken and how we assessed that is included under Annex I to this report. Source: ECA.
Στο παράδειγμα που ακολουθεί εντός του πλαισίου 4, αναφέρεται ένα παράδειγμα δράσης που ανέλαβε η Επιτροπή και το γιατί η δράση αυτή δεν απέβη αποτελεσματική. 
The following example in Box 4 identifies what kind of action the Commission has taken, and why this is not fully effective.
29 Πλαίσιο 4 ‐ Παράδειγμα δράσης της Επιτροπής για την άρση ενός διαπιστωθέντος εμποδίου στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Εμπόδιο: «Αναγνώριση επαγγελματικών και ακαδημαϊκών τίτλων» Δράση: Η ευρωπαϊκή επαγγελματική κάρτα (ΕΕΤ) Η Επιτροπή εισήγαγε την ευρωπαϊκή επαγγελματική κάρτα για νοσηλευτές/επαγγελματίες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, χημικούς, φυσιοθεραπευτές, οδηγούς σκι και βουνού και κτηματομεσίτες. 
25 Box 4 ‐ Example of a Commission action addressing an identified obstacle to labour mobility Obstacle “Recognition of professional and academic diplomas” Action: The European Professional Card (EPC) The Commission introduced the EPC for nurses/healthcare professionals, chemists, physiotherapists, ski and mountain guides and estate agents.
Πρόκειται για ένα ηλεκτρονικό πιστοποιητικό, για την έκδοση του οποίου, ο ενδιαφερόμενος πρέπει να υποβάλει προς επικύρωση στην αρμόδια αρχή του κράτους μέλους καταγωγής του τα απαιτούμενα για την αναγνώριση δικαιολογητικά. 
This is an electronic certificate, for which applicants submit the proofs required for recognition to the relevant authority in their home Member State for verification.
Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου των εγγράφων, τα δικαιολογητικά διαβιβάζονται στην αρμόδια αρχή του κράτους μέλους υποδοχής, το οποίο εξετάζει στη συνέχεια την ισοτιμία των επαγγελματικών προσόντων. 
After completion of the documentary check, the documentary evidence is forwarded to the competent authority of the host Member State, which then examines the equivalence of the professional qualification.
Αν από την εξέταση κριθεί ότι δεν είναι απαραίτητη η λήψη αντισταθμιστικών μέτρων κατάρτισης, η αρχή εκδίδει την ΕΕΤ. 
If the outcome of this examination does not lead to compensatory training measures, this authority issues the EPC.
Σκοπός της ΕΕΤ είναι να προαγάγει τη διαφάνεια και την ασφάλεια δικαίου για τους επαγγελματίες, καθώς και να τονώσει την κινητικότητά τους. 
This is intended to create greater transparency and legal certainty for professionals and increase their mobility.
Από τη θέση της ΕΕΤ σε εφαρμογή στις 18 Ιανουαρίου 2016, έχουν υποβληθεί συνολικά 3 239 αιτήσεις για ΕΕΤ σε όλη την ΕΕ, για 1 390 από τις οποίες εκδόθηκε η κάρτα (αριθμητικά στοιχεία του Ιουνίου του 2017). 
Since the introduction of the EPC on 18 January 2016, a total of 3 239 applications have been made across the EU for EPCs, of which 1 390 have been issued (figures June 2017).
Η Επιτροπή παρακολουθεί τις ροές και τα πρότυπα της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, αλλά θα μπορούσε να γίνεται καλύτερη χρήση των στοιχείων που είναι διαθέσιμα στα κράτη μέλη για την κατανόηση των ανισορροπιών στην αγορά εργασίας Η συλλογή δεδομένων καλής ποιότητας για τις ροές και τα πρότυπα κινητικότητας του εργατικού δυναμικού είναι απαραίτητη για την τεκμηρίωση της λήψης αποφάσεων στο πλαίσιο της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο ΕΕ. 
The Commission monitors labour mobility flows and patterns, however data available in Member States can be better used to understand labour market imbalances The collection of good quality data on flows and patterns of labour mobility is necessary to support decision making in the context of labour mobility at both national and EU level.
Η έρευνα εργατικού δυναμικού είναι η μεγαλύτερη σε ευρωπαϊκό επίπεδο έρευνα που διενεργείται σε νοικοκυριά, στο πλαίσιο της οποίας συλλέγονται δεδομένα σχετικά με τη συμμετοχή του πληθυσμού άνω των 15 ετών στην αγορά εργασίας. 
The Labour Force Survey (LFS) is the largest European household survey data on labour participation of people aged 15 and over.
Πρόκειται για την κύρια πηγή δεδομένων που χρησιμοποιεί η Επιτροπή προκειμένου να παρακολουθήσει τα πρότυπα κυκλοφορίας του εργατικού δυναμικού11. 
The LFS is the main data source used by the Commission to monitor patterns of labour movement11.
Η ετήσια έκθεση για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού βασίζεται κυρίως σε δεδομένα της εν λόγω έρευνας και παρέχει συγκεντρωτικά στοιχεία σχετικά με τους αριθμούς και τις ετήσιες ροές. 
The annual labour mobility report builds mainly on LFS data and provides aggregated data upon stocks and annual flows.
Κάθε χρόνο η έκθεση περιλαμβάνει ενότητα που επικεντρώνεται σε συγκεκριμένα ζητήματα. 
Each year the report includes a focus on specific topics.
Για το 2016 τα ζητήματα αυτά αφορούσαν τους διασυνοριακούς εργαζόμενους και την κινητικότητα επαναπατρισμού. 
For 2016, these included cross border workers and return mobility.