natgillin/translations-raw huggingface dataset:
14. η Επιτροπή έχει αρχίσει ήδη τις εργασίες στο πλαίσιο της εκ των υστέρων αξιολόγησης για την περίοδο 2000-2006. ςε αυτές περιλαμβάνεται μια προκαταρτική μελέτη στην οποία αναλύεται η συνάφεια και η αξιοπιστία των διαθέσιμων πληροφοριών. Επίσης, στο πλαίσιο της μιας εκ των δύο θεματικών αξιολογήσεων θα αναλυθεί ο αντίκτυπος του Εκτ στη λειτουργία της αγοράς εργασίας. 
14. the commission has already started work on the 2000–06 ex-post evaluation. this includes a preliminary study analysing the relevance and reliability of the available information. furthermore, one of the two thematic evaluations will analyse the eSf impact on the functioning of the labour market.
1 http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/ working/sf2000_de.htm απαντηςΕις της Επιτροπης ΕΜΒΕΛΕΙΆ ΚΆΙ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΤΟΎ ΕΛΕΓΧΟΎ 15. οι συγχρηματοδοτούμενες από το Εκτ ενέργειες στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών είναι ειδικά μέτρα τα οποία συμπληρώνουν ένα ευρύτερο φάσμα ενεργειών που υλοποιούνται στο εσωτερικό των κρατών μελών (βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 2). α) οι ενέργειες κατάρτισης δεν έχουν μοναδικό κινητήριο μοχλό τις ανάγκες της αγοράς εργασίας (βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 20). 
1 http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/ working/sf2000f_en.htm reply of the commISSIoN AUDIT SCOPE AND APPROACH 15.
Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 31 ΠΆΡΆΤΗΡΗΣΕΙΣ 20. η Επιτροπή δεν θεωρεί ότι μοναδικός λόγος για την πραγματοποίηση ενεργειών κατάρτισης είναι οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. απεναντίας, η κατάρτιση μπορεί να έχει διάφορους αντικειμενικούς στόχους: τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, π.χ. ώστε να είναι σε θέση να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους, τον επαναπροσανατολισμό των εργαζομένων σε νέες θέσεις εργασίας προτού καταστούν υπεράριθμοι και, γενικότερα, την κατάρτιση των ατόμων, που συνίσταται μεταξύ άλλων στην απόκτηση στοιχειωδών δεξιοτήτων όταν χρειάζεται, με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους. ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες κατάρτισης που δεν οδηγούν άμεσα στην εξεύρεση θέσης εργασίας δεν πρέπει να θεωρείται ότι δεν επιτυγχάνουν το στόχο τους, όπως δεν παύει να θεωρείται επιτυχία και η απόκτηση ενός πανεπιστημιακού τίτλου όταν δεν παρέχει άμεσα ευκαιρίες απασχόλησης. απαντηςΕις της Επιτροπης - στο πλαίσιο της κοινωνικοοικονομικής ανάλυσης της προηγούμενης κατάστασης που διενήργησαν οι αρχές της λομβαρδίας διαπιστώθηκαν σαφή χάσματα μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας. δεδομένου του μεγέθους του Επ και σε συμφωνία με τη γενική αρχή της αναλογικότητας, θεωρήθηκε ότι μια πιο εμπεριστατωμένη αξιολόγηση δεν θα ήταν σκόπιμη από την άποψη της σχέσης κόστους/οφέλους· - στη γαλλία, στο ενιαίο έγγραφο προγραμματισμού του στόχου αριθ. 3, ενός εθνικού, πολυπεριφερειακού προγράμματος, παρουσιάζεται λεπτομερής διάγνωση της κατάστασης των γυναικών και προσδιορίζεται η αναγκαιότητα απόκτησης νέων προσόντων από τις γυναίκες σε τομείς στους οποίους είναι πιθανό να δημιουργηθεί απασχόληση. 
31 OBSERVATIONS 20. the commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands. Indeed, training can have different objectives: improving workers’ skills, e.g. to be able to maintain their job, redirecting workers to new jobs before they are made redundant and, in general, training people, including teaching them basic skills when needed, to enhance their employability. therefore training activities which do not lead to immediate employment should not be considered as not achieving their objectives, just as a university degree that does not lead to immediate employment opportunities will not be considered as unsuccessful.
25. η ποιότητα και ο βαθμός λεπτομέρειας των προγραμμάτων που εκπονήθηκαν από τα κράτη μέλη ήταν επαρκής επειδή περιλάμβανε μεταξύ άλλων την ανάλυση των χασμάτων μεταξύ των φύλων, επιτρέποντας έτσι τον έλεγχο και την έγκριση των προγραμμάτων από την Επιτροπή. πιο συγκεκριμένες και λεπτομερείς πληροφορίες σε επίπεδο μετρήσεων δόθηκαν επίσης στο πλαίσιο των συμπληρωμάτων προγραμματισμού που δεν υπόκεινται στην έγκριση της Επιτροπής (βλ. ειδικότερα σχόλια στην απάντηση στο πλαίσιο που ακολουθεί). 
25. the quality and level of detail of the programmes designed by member States was sufficient because it included inter alia the analysis of gender gaps thus allowing validation of the programmes by the commission. more specific and detailed information at measure level was also given in programme complements, that were not to be adopted by the commission (see specific comments in the reply to the textbox below).
Πλαίσιο 1 παρά το γεγονός ότι στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού προγράμματος (Επ) δεν υπήρχε πάντοτε εξειδικευμένη ανάλυση της αγοράς εργασίας, οι δραστηριότητες που αφορούσαν την ισότητα των φύλων βασίζονταν πάντοτε σε εθνικά και κοινοτικά έγγραφα πολιτικής και λάμβαναν υπόψη τα ακόλουθα δεδομένα: Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
Textbox 1 although a labour market analysis was not in every case explicitly available in the text of the operational programme (op), gender equality activities were always based on national and eu policy documents and took into account such data. reply of the commISSIoN - a socioeconomic analysis of the ex-ante situation conducted by the lombard authorities identified clear gender gaps on the labour market.
32 27. η τοπική διάσταση των επιχειρησιακών προγραμμάτων δεν πρέπει να παραγνωρίζεται. τα επιχειρησιακά προγράμματα σχεδιάστηκαν λαμβάνοντας υπόψη μεταξύ άλλων τα κύρια έγγραφα πολιτικής σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, τα οποία εκπονήθηκαν στη βάση πολυάριθμων αναλύσεων σε όλα τα επίπεδα. 
32 27. the local dimension of operational programmes should not be overestimated. operational programmes were designed taking into account inter alia the main policy documents at national and european levels, which were drafted on the basis of numerous analysis at all levels. the main objective of training actions is to help people to get back into jobs also in the context of an improved cross-euro-pean mobility of workers. training actions responding to common problems identified at a higher (national or european) level also contribute to the achievement of the main strategic objectives.
28. η ανακοίνωση της Επιτροπής που εκδόθηκε το 2002 είχε ευρύτερο πεδίο εφαρμογής από αυτό στο οποίο επικεντρώνεται ο παρών έλεγχος καθώς κάλυπτε όλα τα διαρθρωτικά ταμεία και τα προγράμματα στο πλαίσιο των στόχων 1, 2 και 3. η ανάλυση που παρουσιάζεται στην ανακοίνωση δεν αφορά στο σύνολό της ειδικά το Εκτ. ςε κάθε περίπτωση, η Επιτροπή ανέλαβε δράση, όπου κρίθηκε αναγκαίο, για τη βελτίωση της κατάστασης, ιδίως μέσω της εξέτασης του θέματος αυτού στο πλαίσιο των συνεδριάσεων των επιτροπών παρακολούθησης. η αρχή της κοινής διαχείρισης δεν επιτρέπει στην Επιτροπή να παρεμβαίνει στην επιλογή των επιμέρους έργων. απαντηςΕις της Επιτροπης 29. ςτην πραγματικότητα, στα πέντε κράτη μέλη που κάλυψε ο έλεγχος η κατάσταση διέφερε. ςε δύο από τα κράτη μέλη η διαδικασία επιλογής βασιζόταν σε ευρέα κριτήρια, ενώ σε ένα κράτος μέλος δινόταν προτεραιότητα στη χρήση προσκλήσεων υποβολής ενδιαφέροντος για πολλαπλά έργα, γεγονός που δυσχέρανε τη σύνδεση μεμονωμένων παρεμβάσεων με συγκεκριμένους στόχους. οι αρχές ενός άλλου κράτους μέρους είχαν ορίσει πολύ συγκεκριμένα κριτήρια επιλογής. η επιλογή των προσεγγίσεων έγινε με γνώμονα να αποτυπωθούν οι ιδιαίτερες ανάγκες των διαφόρων χωρών. ωστόσο, σε μία περίπτωση η Επιτροπή έκρινε ότι η διαδικασία επιλογής δεν ήταν αρκετά διαφανής και προέβη σε ενέργειες για τη βελτίωση της κατάστασης (βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 25 και το πλαίσιο 1). 
28. the communication from the commission from 2002 had a wider scope than the one targeted by this audit, because it covered all Structural funds and programmes under objectives 1, 2 and 3. Not all the analysis in the communication applies specifically to the eSf. In any case, where necessary, the commission took action to improve the situation, namely addressing this issue during the monitoring committees’ meetings. the principle of shared management does not allow the commission to interfere in the individual project selection. reply of the commISSIoN 29.
Πλαίσιο 4 η Επιτροπή υπογραμμίζει ότι, σύμφωνα με την αναφερόμενη υπουργική απόφαση (BOJA αριθ. 146 της 19ης δεκεμβρίου 2000, σ. 18.647), κάθε επιμέρους έργο που υποβάλλεται πρέπει να λαμβάνει υπόψη ένα ή περισσότερα από τα κριτήρια επιλογής, αλλά όχι και τα πέντε. ως εκ τούτου η Επιτροπή θεωρεί ότι η διαδικασία επιλογής διενεργήθηκε ορθά. μετά από μια ευρύτατης εμβέλειας εκπαιδευτική μεταρρύθμιση που αφορούσε άμεσα τα προγράμματα του Εκτ στην περιφέρεια της λομβαρδίας, το 2007 υιοθετήθηκε μια νέα προσέγγιση, η οποία είχε ως αποτέλεσμα την εκτεταμένη χρήση προσκλήσεων υποβολής ενδιαφέροντος για πολλαπλά έργα, γεγονός που δυσχέρανε τη σύνδεση μεμονωμένων παρεμβάσεων με συγκεκριμένους στόχους (παρουσι-άζοντας όμως το πλεονέκτημα της βελτίωσης του συστήματος ως συνόλου). 
Textbox 4 the commission underlines that, according to the abovementioned ministerial order (boJa No 146 of 19 december 2000, p. 18 647), one or more but not all five award priority criteria should be taken into account by every individual project submitted. the commission therefore considers that the selection procedure has been performed correctly. after a wide-reaching education reform which directly concerned eSf programmes in the region of lombardy a new approach was adopted in 2007.
33 30. ςτο πλαίσιο της υλοποίησης των προγραμμάτων είναι ανάγκη να συμβιβαστούν, το λιγότερο, οι δύο βασικοί στόχοι: προώθηση των γυναικών σε τομείς όπου υποεκπροσωπούνται και ενσωμάτωση των γυναικών στην αγορά εργασίας, ακόμη και σε παραδοσιακά γυναι-κείες θέσεις εργασίας. ςτόχος της ευρωπαϊκής στρατηγικής απασχόλησης είναι να αυξηθεί το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης σε 60 %. 
33 30. In the context of programme implementation, it is necessary to conciliate at least the two main targets: promotion of women into sectors where they are underrep-resented, and integration of women in the labour market, even in traditionally female jobs. the target of the european employment strategy is to raise the female employment rate to 60 %.
Βλ. την απάντηση στο σημείο 26. 
See the reply to point 26.
Πλαίσιο 6 η Επιτροπή ελέγχει κατά πόσο οι ενέργειες επιτυγχάνουν τους στόχους τους βάσει του συνόλου των πληροφοριών που λαμβάνει. Όσον αφορά την αξιοπιστία των πληροφοριών που λαμβάνονται, στο πλαίσιο της κοινής διαχείρισης των διαρθρωτικών ταμείων η παροχή ακριβών και αξιόπιστων πληροφοριών, ιδίως αναφορικά με δείκτες και στόχους, αποτελεί κυρίως ευθύνη των κρατών μελών. Πλαίσιο 7 ο δείκτης «αριθμός θέσεων εργασίας που αποκτήθηκαν εντός εξαμήνου μετά από τις ενέργειες» θεωρήθηκε ότι αποτελεί καλή επιλογή καθώς τα μέτρα που συγχρηματοδοτούνται από την ισπανία υλοποιούνται στο πλαίσιο τόσο περιφερειακών όσο και εθνικών προγραμμάτων. ςε αυτή την περίπτωση επελέγη να δημιουργηθεί ένας δείκτης ο οποίος αθροιστικά σε εθνικό επίπεδο (για τα διάφορα προγράμματα) παρέχει μια γενική εικόνα της αγοράς εργασίας στη χώρα. ο αριθμός των δεικτών για το πρόγραμμα «ςκοτία» είναι ήδη υψηλός. η συμπερίληψη πιο εξειδικευμένων δεικτών θα αύξανε περαιτέρω τον αριθμό αυτό. 
Textbox 6 the commission checks how actions meet their targets based on all the information received. concerning the reliability of the information received, in the context of shared management of the Structural funds it is primarily the responsibility of the member States to provide accurate and reliable information, particularly on indicators and targets.
Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 34 37. η Επιτροπή ανέλαβε δράση στο πλαίσιο συνεδριάσεων των επιτροπών παρακολούθησης όποτε έκρινε ότι οι δείκτες αποτελεσμάτων ήταν ανεπαρκείς, στον βαθμό που ήταν δυνατή η εκπόνηση των δεικτών αυτών στις αρχές της περιόδου προγραμματισμού. 
Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 34 37. the commission took action during monitoring committees’ meetings when it considered the results’ indicators as insufficient as far as it was feasible to produce such indicators at the beginning of the period.
40. α) η λήψη των απαιτούμενων πληροφοριών σχετικά με τις μετά την κατάρτιση δραστηριότητες από πρώην συμμετέχοντες παρουσιάζει δυσκολίες δεδομένου ότι οι ανάδοχοι των έργων βασίζονται στην προθυμία των συμμετεχόντων να απαντήσουν σε ερωτηματολόγια. απαντηςΕις της Επιτροπης 42. το Εκτ υλοποιείται βάσει των κανόνων της κοινής διαχείρισης. ςτο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή βασίζεται στις πληροφορίες που παρέχουν οι εθνικές αρχές στις ετήσιες εκθέσεις υλοποίησης. οι επιτόπιοι έλεγχοι της Επιτροπής επικεντρώνονται στη νομιμότητα και την κανονικότητα των εργασιών. τα συγκεκριμένα προβλήματα που διαπιστώθηκαν από τις ενδιάμεσες αξιολογήσεις αντιμετωπίζονται από τις επιτροπές παρακολούθησης. 
40. (a) obtaining the required information on post-training activities from former participants is difficult given that project promoters depend on the willingness of the participants to answer questionnaires. reply of the commISSIoN 42. the eSf is implemented through shared management.
Βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 41. 
See also the reply to point 41.
43. η κατάσταση αναφορικά με τους δείκτες υλοποιήσεων και αποτελεσμάτων παρουσιάζει μεγάλες διαφορές μεταξύ των διαφόρων προγραμμάτων που ελέγχθηκαν από το ςυνέδριο. η Επιτροπή ανέλαβε δράση στο πλαίσιο συνεδριάσεων των επιτροπών παρακολούθησης όποτε έκρινε ότι οι δείκτες αποτελεσμάτων ήταν ανεπαρκείς, στο βαθμό που ήταν δυνατή η εκπόνηση των δεικτών αυτών στις αρχές της περιόδου προγραμματισμού. Όσον αφορά την αξιοπιστία των πληροφοριών που λαμβάνονται, η Επιτροπή ελέγχει το κατά πόσο οι ενέργειες επιτυγχάνουν τους στόχους τους βάσει του συνόλου των πληροφοριών που λαμβάνει, αλλά δεν μπορεί να αξιολογήσει την αξιοπιστία των πληροφοριών αυτών πριν από τη διενέργεια αναλύσεων εκ των υστέρων αξιολόγησης. 
43. the situation in terms of output and results’ indicators varies widely among the various programmes audited by the court. the commission took action during monitoring committees’ meetings when it considered the results’ indicators as insufficient as far as it was feasible to produce such indicators at the beginning of the period. concerning the reliability of information received, the commission checks how actions meet their targets on the basis of all the information received but cannot assess the reliability of this information before ex-post evaluation analyses have been carried out.
Βλ. επίσης τις απαντήσεις στα σημεία 14 έως 40 α). β) Όσον αφορά τη γαλλία, τα λάθη που διαπιστώθηκαν από το ςυνέδριο διορθώθηκαν στην τελική έκθεση για το συγκεκριμένο έργο. γ) η ετήσια έκθεση υλοποίησης για το 2006 περιείχε τα πλέον πρόσφατα στοιχεία για τους δείκτες που ήταν διαθέσιμα κατά την αποστολή ελέγχου του ςυνεδρίου. η Επιτροπή έχει ζητήσει πληροφορίες από τις αρχές του προγράμματος. 
See also the reply to points 14 and 40(a). (b) as regards france, the errors found by the court were corrected in the final report on the project concerned. (c) the 2006 annual Implementation report (aIr) contained the latest available indicator figures at the time of the Court’s audit visit. The Commission has requested information from the programme authorities.
41. μετά την ενδιάμεση αξιολόγηση που επικεντρώθηκε σε συστήματα υλοποίησης του προγράμματος, ζητήθηκε από τις διαχειριστικές αρχές να εντείνουν τις προσπάθειές τους για τη βελτίωση της ποιότητας των υποβαλλόμενων στοιχείων. η διαδικασία αυτή βρισκόταν σε εξέλιξη όταν πραγματοποιήθηκε ο έλεγχος. Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
41. after the mid-term evaluation which focused on systems of programme implementation, the managing authorities were required to increase their efforts to improve the quality of reporting data. this process was ongoing at the time of the audit. Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
35 44. η κατάσταση στις αγορές εργασίας της λομβαρδίας και της ανδαλουσίας διαφέρει σημαντικά. τα μαθήματα κατάρτισης περιλαμβάνουν επιμέρους συνιστώσες ειδικού και γενικότερου χαρακτήρα που αυξάνουν την εν γένει απασχολησιμότητα των καταρτιζομένων. το ποσοστό της κάθε συνιστώσας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις εκάστοτε συνθήκες. ςτην ανδαλουσία το μέσο μορφωτικό επίπεδο είναι πολύ χαμηλό και το ποσοστό πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου είναι πολύ υψηλό (σχεδόν διπλάσιο από τον κοινοτικό μέσο όρο). ςτο πλαίσιο αυτό, άμεση θετική επίδραση στην απασχολησιμότητα των ατόμων ασκεί και η γενική κατάρτιση. ςτη λομβαρδία τα σχετικά υψηλά ποσοστά απασχόλησης που υπήρχαν όταν πραγματοποιήθηκε ο έλεγχος του ςυνεδρίου απαιτούσαν πιο στοχευμένες δραστηριότητες κατάρτισης. οι διαπιστώσεις του ςυνεδρίου επιβεβαιώνουν ότι, ανεξαρτήτως των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών της ληφθείσας κατάρτισης, επιτεύχθηκε ένας από τους βασικούς στόχους κάθε κατάρτισης, δεδομένου ότι οι συμμετέχοντες που ρωτήθηκαν επέστρεψαν στην εργασία. απαντηςΕις της Επιτροπης ΣΎΜΠΕΡΆΣΜΆΤΆ ΚΆΙ ΣΎΣΤΆΣΕΙΣ 46. η Επιτροπή δεν θεωρεί ότι μοναδικός λόγος για την πραγματοποίηση ενεργειών κατάρτισης είναι οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. απεναντίας, η κατάρτιση μπορεί να έχει διάφορους αντικειμενικούς στόχους, με απώτερο σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανθρώπων. 
35 44. the situations of the labour market in lombardy and in andalusia are very different. training courses contain both specific and general components which increase the general employability of the trainees. the proportion of each component depends very much on specific situations. In andalusia the average educational attainment rate is very low and the early school leaving rate is very high (more than double the eu average).
Βλ. επίσης τις απαντήσεις στα σημεία 20 έως 27. 
See also the replies to points 20 to 27.
47. οι ειδικές ενέργειες για τις γυναίκες δεν πρέπει να περιορίζονται σε δραστηριότητες που προορίζονται αποκλειστικά για γυναίκες. η υλοποίηση άλλων μέτρων, όπως η διάθεση ενός αριθμού θέσεων στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης μόνο σε γυναίκες, μπορεί επίσης να αποτελέσει αποτελεσματικό τρόπο προαγωγής των ίσων ευκαιριών στην αγορά απασχόλησης. Εκτός από την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών, στόχος αυτής της προτεραιότητας του Εκτ είναι να υποστηρίξει το στόχο της λισαβόνας για αύξηση του μέσου επιπέδου συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό σε 60% έως το 2010. 
Implementing other measures, such as reserving a number of seats only for women in any vocational training, may be also an effective way of promoting equal opportunities in the employment market. as well as promoting equal opportunities, the aim of this eSf priority is to support the lisbon target of raising the average level of women’s participation in the workforce to 60 % by 2010.
Βλ. επίσης τις απαντήσεις στα σημεία 29 έως 31. 
See also the replies to points 29 to 31.
48. για την περίοδο 2000-2006, σε πολλές περιπτώσεις τα έργα επιλέχθηκαν με βάση την πραγματική γνώση που υπάρχει σε τοπικό επίπεδο. 
48. for the period 2000–06, in many cases the projects were selected on the basis of real local knowledge.
Βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 27. 
See also the reply to point 27.
Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 36 49. κατά την υλοποίηση των προγραμμάτων, πρέπει να συμβιβάζονται οι δύο βασικοί στόχοι: προώθηση της απασχόλησης των γυναικών σε τομείς όπου υποεκπροσωπούνται και ενσωμάτωση των γυναικών στην αγορά εργασίας, ακόμη και σε παραδοσιακά γυναικεία επαγγέλματα. 
Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 36 49. when implementing programmes, it is necessary to conciliate the two main targets: promotion of female employment into sectors where they are underrepre-sented, and insertion of women on the labour market, even in traditional women’s occupations. as mentioned, the target of the european employment strategy is to raise the global female employment rate to 60 %.
Βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 31. 
See also the reply to point 31.
50. α) η σύσταση του ςυνεδρίου συνάδει με τις αρχές που τήρησε η Επιτροπή κατά την έγκριση των προγραμμάτων της περιόδου 2007-2013. ςτο πλαίσιο των τρεχόντων επιχειρησιακών προγραμμάτων διενεργείται εκτεταμένη ανάλυση της αγοράς εργασίας και τα κριτήρια για την επιλογή των δικαιούχων έχουν εγκριθεί από την επιτροπή παρακολούθησης. παρόλα αυτά, όπως αναφέρει η Επιτροπή και στην απάντησή της στο σημείο 20, οι στόχοι της κατάρτισης δεν ανταποκρίνονται πάντοτε άμεσα στις ανάγκες της αγοράς, αλλά μπορεί να βασίζονται στην ανάλυση των επιμέρους αναγκών των εργαζομένων ή των ανέργων. β) η εκπόνηση διαφανών κριτηρίων επιλογής αποτέλεσε καίριο ζητούμενο για την περίοδο 2007-2013. η Επιτροπή θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά την πρόοδο στο θέμα αυτό. απαντηςΕις της Επιτροπης 51. α) η ποιότητα των δεικτών βελτιώνεται διαρκώς. τούτο αποτελεί ένα από τα κύρια μελήματα της Επιτροπής σε σχέση με τα προγράμματα για την περίοδο 2007-2013. β) η Επιτροπή ανέλαβε δράση στο πλαίσιο συνεδριάσεων των επιτροπών παρακολούθησης όποτε έκρινε ότι οι δείκτες αποτελεσμάτων ήταν ανεπαρκείς στην περίπτωση ορισμένων προγραμμάτων, στο βαθμό που ήταν δυνατή η εκπόνηση των δεικτών αυτών στις αρχές της περιόδου προγραμματισμού 2000-2006. γ) η Επιτροπή ελέγχει το κατά πόσο οι ενέργειες επιτυγχάνουν τους στόχους τους βάσει του συνόλου των πληροφοριών που λαμβάνει, ιδίως αναφορικά με δείκτες και στόχους, η αξιοπιστία των οποίων δεν μπορεί να αξιολογηθεί πριν από τη διενέργεια εκ των υστέρων αξιολόγησης. 
50. (a) The Court’s recommendation corresponds to the main principles followed by the commission when adopting the programmes for the period 2007–13. a wide-ranging analysis of the labour market is conducted within the current operational programmes, and the criteria for selecting beneficiaries have been approved by the monitoring committee.
52. η Επιτροπή έχει ήδη δρομολογήσει την εκ των υστέρων αξιολόγηση των προγραμμάτων της περιόδου 2000-2006 (βλ. επίσης την απάντηση στο σημείο 14). 
52. the commission has already launched the ex-post evaluation of the 2000–06 programmes (see also the reply to point 14).
Εντωμεταξύ, από την ετήσια ανάλυση της κατάστασης στα κράτη μέλη προκύπτουν ορισμένες θετικές τάσεις προς την κατεύθυνση της επίτευξης του γενικού στόχου της πολιτικής. Όπως αναφέρει το ςυνέδριο (βλ. σημείο 1), το χάσμα μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης των ανδρών και των γυναικών μειώθηκε στην πλειονότητα των 27 χωρών της ΕΕ. 
In the meantime the yearly analysis of the situation in the member States shows some positive trends towards attaining the global policy objective. as mentioned by the court (see point 1), the gap between male and female employment rates has narrowed in most of the eu-27 countries.
53. για τα προγράμματα της περιόδου 2000-2006 η Επιτροπή δρομολόγησε ήδη μελέτη για την αξιολόγηση της αξιοπιστίας των διαθέσιμων πληροφοριών, ενόψει της εκ των υστέρων αξιολόγησης. ςε κάθε περίπτωση, η ποιότητα των δεικτών αποτελεί βασικό μέλημα για τα προγράμματα της περιόδου 2007-2013. η παρακολούθηση της υλοποίησης των προγραμμάτων της περιόδου 2007-2013 θα βελτιωθεί, μεταξύ άλλων μέσω της χρήσης συμφωνημένων δεικτών και του νέου πληροφοριακού συστήματος παρακολούθησης SFC-2007. 
53. for the 2000–06 programmes the commission has already launched a study to analyse the relevance and reliability of the information available, in view of the ex-post evaluation.