natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εάν ο υπάλληλος υποβάλει νέο ιατρικό πιστοποιητικό και εάν, κατόπιν δεύτερου ελέγχου, η διαφορά γνώμης μεταξύ του θεράποντος ιατρού και του ελεγκτή ιατρού παραμένει, η υπόθεση θα πρέπει,σύμφωναμετηνομολογίατουΠρωτοδικείου(4),ναπαραπεμ-φθεί στην επιτροπή αναπηρίας. 
If the member of staff submits a new medical certificate and if, following a second examination, the difference of opinion between the attending physician and the examining doctor persists, the case should then, according to the Court of First InstanceŐs case-law (4), be referred to the Invalidity Committee.
Η διαδικασία αυτή, με το χρονικό διάστημα που συνεπάγεται, είναι εντελώς ακατάλληλη για τη διευθέτηση διαφωνιών του είδους αυτού, καθώς είναι δύσκολο να γίνειαντιληπτόπώςηεπιτροπήαναπηρίαςθαμπορούσενααποφανθεί έγκυρασχετικάμετοεάν,αρκετούςμήνεςνωρίτερα,ουπάλληλος ήταν ικανός να επιστρέψει στην εργασία ή όχι (5). 
This procedure, with the amount of time it entails, is completely unsuited to handling disputes of this type as it is difficult to imagine that the Invalidity Committee could legitimately rule on whether, several months before, the member of staff had been fit to resume work or not (5).
Στη Γαλλία, δυνάμει των διατάξεων που ισχύουν για τους δημοσίους υπαλλήλους (3), ο υπάλληλος πρέπει να επανέλθει στην εργασία αμέσως μόλιςλάβειτησχετικήδιοικητικήαπόφαση.Μπορείνααμφισβητήσειτα συμπεράσματα του ελεγκτή ιατρού ενώπιον ιατρικού συμβουλίου, αποτελούμενου από ιατρούς που έχουν οριστεί από τη διοίκηση για τρία έτη (το οποίο συνέρχεται τουλάχιστον δύο φορές μηνιαίως). 
In France, pursuant to provisions applicable to officials of the State (3), the person must resume work as soon as he receives the administrative decision to do so. He may challenge the examining doctorŐs conclusions in front of a medical college, composed of doctors appointed for three years by the administration (and meeting at least twice a month).
Σε περίπτωση που η διαφωνία αφορά την ανανέωση απουσίας η οποία διαρκεί περισσότερο από έξι συναπτούς μήνες, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να ασκήσει προσφυγή κατά της γνωμάτευσης του ιατρικού συμβουλίου ενώπιον ανώτερου ιατρικού συμβουλίου (που ορίζεται για τρία έτη από το Υπουργείο Υγείας). 
In cases where the dispute is about the renewal of an absence of more than six consecutive months, he may make an appeal against the opinion of the medical college to a high medical college (appointed for three years by the Ministry of Health).
Οι αποτελεσματικότητα των ιατρικών ελέγχων, ιδίως σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν σοβαρές αμφιβολίες σχετικά με τη νομιμότητα της απουσίας. 
These factors have a bearing on the effectiveness of the medical checks, especially in cases where strong doubt exists as to the legitimacy of the absence.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Ποσοτικός προσδιορισμός και παρακολούθηση του κόστους του καθεστώτος 41. 
OBSERVATIONS CONCERNING INVALIDITY PENSIONS Quantifying and monitoring the cost of the scheme 41.
Τα όργανα δεν προετοιμάστηκαν κατάλληλα ώστε να μπορούν να προσδιορίζουν και να παρακολουθούν το κόστος του καθεστώτος σύνταξης αναπηρίας. 
The institutions have not equipped themselves to establish and monitor the cost of the invalidity pensions scheme.
Η έλλειψη αυτή σημαίνει επίσης ότι το προσωπικό, το οποίο συνεισφέρει στη χρηματοδότηση του παράγοντες αυτοί επηρεάζουν αρνητικά την 1 ( ) Ιδίως υπόθεση T-36/96, Gaspari κατά Ευρωπαι ̈κού Κοινοβουλίου — 2 Απόφαση της 10ης Ιουλίου 1997. ( ) Συνεκδικασθείσες υποθέσεις T-110/99 και T-260/99, F κατά Ευρωπαι ̈κού (3) 4 ( ) 5 ( ) Fonctionnaires et stagiaires de l’Etat, Protection sociale contre les risques maladie et accidents de service (εγκύκλιος της 30ής Ιανουαρίου 1989). 
This shortcoming also means that the staff, who also contribute to the funding of the scheme, are not aware of their responsibilities and (3) Fonctionnaires et stagiaires de lŐEtat, Protection sociale contre les ris-4 ques maladie et accidents de service (Circulaire du 30 janvier 1989).
Υπόθεση T-171/98, Biasutto κατά Συμβουλίου της Ευρωπαι ̈κής Ένωσης — Απόφαση της 22ας Φεβρουαρίου 2000. Παραδείγματος χάρη, η εν λόγω διαδικασία διαιτησίας διήρκεσε έντεκα Κοινοβουλίου—Απόφασητης13ης∆εκεμβρίου2000. μήνεςσεμίαπερίπτωσηστο∆ικαστήριο. 
(5) Case T-171/98 Biasutto v Council, Judgment of 22 February 2000. () As an example, this arbitration procedure took eleven months in one case at the Court of Justice.
C109/14 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης 7.5.2003 καθεστώτος, δεν έχει τεθεί ενώπιον των ευθυνών του ούτε είναι σε θέση να ασκήσει έλεγχο στη λειτουργία του καθεστώτος. 
C 109/14 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 not in a position to exercise any control over the functioning of the scheme.
Αυτό οφείλεται αναμφισβήτητα στο γεγονός ότι εφόσον το κόστος των συντάξεων αναπηρίας χρηματοδοτείται από τον πρου ̈πολογισμό ετησίως, δεν έγινε αισθητή η ανάγκη να θεσπιστούν εποπτικοί και ελεγκτικοί μηχανισμοί παρόμοιοι με αυτούς που χρησιμοποιούνται για τη διασφάλιση της ισοσκέλισης ενός ταμείου συντάξεων. 
This is undoubtedly due to the fact that since the cost of invalidity pensions is financed from the budget year by year there was not felt to be any need to establish supervisory and control mechanisms similar to those used to safeguard the equilibrium of a pension fund.
Για τα λοιπάόργαναεκτόςτηςΕπιτροπής,τοκόστοςγιατονπρου ̈πολογισμό των συντάξεων που χορηγούνται σε υπαλλήλους τους δεν παρουσιάζεται στις οικονομικές καταστάσεις τους. Επομένως, υπάρχουνακόμηλιγότερακίνητραώστεναθεωρήσουνεπιθυμητούς τέτοιου είδους μηχανισμούς. 
For the institutions other than the Commission, the budgetary cost of the pensions awarded to members of their staffs is not shown in their financial statements, so that there is even less incentive to perceive that such mechanisms are desirable.
Οι δαπάνες του πρου ̈πολογισμού που καταλογίζονται στη θέση A-1901 της Επιτροπής δεν παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το κόστοςτουενλόγωκαθεστώτος,γιαδιάφορουςλόγους.Πρώτον, αντικατοπτρίζουν μόνον το κόστος των συντάξεων που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους. 
The budgetary expenditure charged to Commission item A-1 9 0 1 does not provide any information about the cost of this scheme, for several reasons. Firstly, it only reflects the cost of the pensions paid during the financial year.
Το συγκεκριμένο μελλοντικό κόστος των συντάξεων αναπηρίας είναι άγνωστο και περιλαμβάνεται στο συνολικό μελλοντικό κόστος των συντάξεων που παρουσιάζεται στον ισολογισμό. ∆εύτερον, σε αντίθεση με άλλα καθεστώτα όπου η σύνταξη αναπηρίας παύει να καταβάλλεται όταν ο δικαιούχος φθάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης και αρχίσει να εισπράττει σύνταξη λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου, στο πλαίσιο του κοινοτικού καθεστώτος η σύνταξη αναπηρίας εξακολουθεί να καταβάλλεται έως το θάνατο του δικαιούχου. 
The specific future cost of invalidity pensions is unknown and is included in the total future cost of pensions shown in the balance sheet. Secondly, unlike other schemes where an invalidity pension ceases to be paid once the recipient reaches retirement age and starts to receive a retirement pension, under the Community scheme an invalidity pension continues to be paid until the beneficiary dies.
Το Συνέδριο εκτιμάότι,γιατοοικονομικόέτος2000,επίτων123,7εκατομμυρίων ευρώ στα οποία ανήλθαν οι δαπάνες του πρου ̈ πολογισμού για τη θέση A-1901, καταβλήθηκε περίπου το 40 %, ήτοι 50 εκατομμύρια ευρώ, σε δικαιούχους άνω των 65 ετών, προσομοιάζοντας επομένως περισσότερο σε συντάξεις λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου (1). 
The Court estimates that, for the financial year 2000, out of the 123,7 million euro of budgetary expenditure against A-1 9 0 1, around 40 %, or 50 million euro, was paid to beneficiaries over 65 and was thus more in the nature of retirement pensions (1).
Οι τροποποιήσεις του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των οποίων το ενδεχόμενο εξετάζεται επί του παρόντος στοχεύουν στο να πραγματοποιείται η διάκριση αυτή στο μέλλον. 
The changes to the Staff Regulations that are currently being considered aim to make this distinction in future.
Το Συνέδριο εκτιμά το μέσο καθαρό κόστος μιας περίπτωσης αναπηρίας σε 370 000 ευρώ περίπου (2). 
The Court estimates the average net cost of one case of invalidity at around 370 000 euro (2).
Με τον παρόντα ρυθμό συνταξιοδοτήσεων, ήτοι περίπου 200 υπάλληλοι, οι συντάξεις αναπηρίας που χορηγούνται ετησίως αντιστοιχούν επομένως σε συνολικό καθαρό κόστος της τάξης των 74 εκατομμυρίων ευρώ. 
At the current rate of retirement, i.e. around 200 members of staff, the invalidity pensions awarded each year thus represent a total net cost of the order of 74 million euro.
Όπως εξηγείται στην υποσημείωση του παρόντος σημείου, το καθαρό αυτό κόστος δεν ισούται προς το ποσό της σύνταξης αναπηρίας που καταβάλλεται στον πρώην υπάλληλο. 
As explained in the note to this paragraph, this net cost is not the amount of the invalidity pension paid to the former member of staff.
Εκτίμηση της αναπηρίας 44. 
The assessment of invalidity 44.
Το άρθρο 78 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης προβλέπει ότι ο μόνιμος ή έκτακτος υπάλληλος «έχει δικαίωμα σύνταξης αναπηρίας αν υποστεί μόνιμη αναπηρία θεωρούμενη ως ολική, η οποία τον θέτει σε αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων που αντιστοιχούν σε εργασία της σταδιοδρομίας του». 
Article 78 of the Staff Regulations provides that an official or a member of the temporary staff Ôshall be entitled to an invalidity pension in the case of total permanent invalidity preventing him from performing the duties corresponding to a post in his career bracketŐ.
Εάν η «μόνιμη αναπηρία θεωρούμενη ως ολική» εννοούνταν ως κατάσταση που περιλαμβάνει ολική απώλεια της σωματικής και/ή της ψυχικής ακεραιότητας, σχεδόν κανείς από τους υπαλλήλους που συνταξιοδοτήθηκαν με σύνταξη αναπηρίας και συμπεριλαμβάνονταν στο δείγμα που εξετάστηκε από τον ιατρό πραγματογνώμονα του Συνεδρίου δεν θα είχε χαρακτηριστεί ως ολικά ανάπηρος. 
If Ôtotal permanent invalidityŐ were intended as a state involving total loss of physical and/or psychological integrity, almost none of the persons retired on an invalidity pension and included in the sample examined by the CourtŐs medical expert would be classified as total invalids.
Στην πράξη, σύμφωνα με το πνεύμα του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, πρόκειται για τον καθορισμό της αναπηρίας ως ανικανότητας προς εργασία, δηλαδή ως αδυναμία του υπαλλήλου να εκτελέσει τα καθήκοντα που αντιστοιχούν σε εργασία της σταδιοδρομίας του. 
In practice, according to the spirit of the Staff Regulations, it is a question of determining invalidity as incapacity for work, that is to say, the impossibility of the member of staff performing the duties corresponding to a post in his career bracket.
Κατά συνέπεια, η αναπηρία καλύπτει πολυάριθμους παράγοντες και εκτιμάται, αφενός, βάσει αυστηρά ιατρικών παραγόντων που μπορούν να αναγνωριστούν και να μετρηθούν μέσω κλινικής εξέτασης και δοκιμών και, αφετέρου, μέσω μη ιατρικών στοιχείων που στηρίζονται σε υποκειμενικά παρά σε ποσοτικά προσδιοριζόμενα κριτήρια. 
In consequence invalidity covers many factors and is assessed, on the one hand, on the basis of strictly medical factors which can be identified and measured by means of clinical examination and tests, and on the other hand, by means of non-medical facts which rely on subjective rather than quantifiable criteria.
Ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης δεν προβλέπει άλλες πιθανές λύσειςσταπροβλήματαυγείας,όπωςηδυνατότηταεργασίαςμε μερική απασχόληση ή εργασίας σε λιγότερο απαιτητικό επίπεδο στην οργάνωση. 
The Staff Regulations do not require consideration of other possible responses to ill health, such as capacity to work part time or to work in a less demanding level in the organisation.
Εντούτοις, στη Γαλλία, δυνάμει των διατάξεων που εφαρμόζονται επί των δημοσίων υπαλλήλων (3), ο βαθμός αναπηρίας καθορίζεται βάσει μιας επίσημης κλίμακας αναπηρίας. 
However, in France, pursuant to provisions applicable to officials of the State (3), the degree of disability is determined by reference to an official disability scale.
Στη Σουηδία, η αναπηρία μπορεί να είναι ολική ή μερική· σε περίπτωση μερικής αναπηρίας (π.χ. 75 %), ο υπάλληλος πρέπει να εργάζεται με μερική απασχόληση (π.χ. 25 %) (4). 
In Sweden, the invalidity can be total or partial; in the case of partial invalidity (e.g. 75 %) the member of staff must work part-time (e.g. 25 %) (4).
Προκειμένου να εκτιμηθεί η αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων που αντιστοιχούν σε εργασία της σταδιοδρομίας του υπαλλήλου, είναι αναγκαία η καλή γνώση του εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και καλή ιατρική και διοικητική συνεργία, ιδίως σε περίπτωση ψυχικής νόσου(5). 
To assess incapacity of performing the duties corresponding to a post in a career bracket, a sound knowledge of the working background and good medical and administrative synergy are necessary, especially in the case of psychological illness (5).
Είναι ιδιαίτερα σημαντική η εξοικείωση με το συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον του υπαλλήλου, καθώς και η πλήρης και έγκαιρη διερεύνηση των πιθανών εναλλακτικών λύσεων στη συνταξιοδότηση με σύνταξη αναπηρίας. 
It is particularly important to be familiar with the specific working background of the member of staff and to explore properly and in good time the possible alternatives to retirement on an invalidity pension.
Από την άποψη αυτή, τα συστήματα που εφαρμόζονται στα ευρωπαι ̈κά όργανα παρουσιάζουν σημαντικές αδυναμίες. 
In this respect the systems applied in the European institutions show significant weaknesses.
Επί του παρόντος, στα όργανα η αναπηρία προσεγγίζεται μόνο από ιατρική άποψη, γεγονός που πρώτοι οι ιατροί σύμβουλοι 3 () Fonctionnaires et stagiaires de l’Etat, Protection sociale contre les risques maladie et accidents de service (εγκύκλιος της 30ής Ιανουαρίου 4 1989). () ∆εδομένα που ελήφθησαν κατά την επίσκεψη στο σουηδικό οργανισμό 5 εργοδοτών του δημόσιου τομέα. () Οι νόσοι αυτές προκαλούν το ήμισυ περίπου των περιπτώσεων αναπηρίας στα ευρωπαι ̈κά όργανα. 
In the institutions, invalidity is currently approached only from a medical angle, something that the medical officers of the 3 () Fonctionnaires et stagiaires de lŐEtat, Protection sociale contre les ris-4 ques maladie et accidents de service (Circulaire du 30 janvier 1989). () Data obtained during the visit to the Swedish Agency For Govern-5 ment Employers. () These account for almost half the cases of invalidity in the European institutions.
(1) 2 ( ) Η εκτίμηση αυτή στηρίζεται σε πληροφορίες από τη βάση δεδομένων της Επιτροπής «Sysper», η οποία περιέχει προσωπικά δεδομένα εν ενεργεία και συνταξιούχων υπαλλήλων. Το καθαρό κόστος της αναπηρίας καθορίζεται για τους σκοπούς της παρούσας έκθεσης ως η καθαρή αναλογιστική επίπτωση (δαπάνες - έσοδα) στον κοινοτικό πρου ̈πολογισμό της χορήγησης σύνταξης αναπηρίας. 
(1) The estimation is based on information extracted from the CommissionŐs database Sysper, which contains personal data of active and 2 retired staff. () The net cost of invalidity is defined for the purposes of this report as the actuarial net impact (expenditure Đ income) on the Community budget of awarding an invalidity pension.
Η επίπτωση ισούται με την αναλογιστική διαφορά μεταξύ του καθαρού κόστους για τον πρου ̈πολογισμό της συνταξιοδότησης για λόγους αναπηρίας (ήτοι το κόστος μιας σύνταξης αναπηρίας συν το μισθό του προσώπου που προσλαμβάνεται προς αντικατάσταση του δικαιούχου της σύνταξης αναπηρίας) και του καθαρού κόστους για τον πρου ̈πολογισμό εάν ο υπάλληλος εξακολουθούσε κανονικά τη σταδιοδρομία του (ήτοι ο μισθός που του υπαλλήλου έως την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, συν τη σύνταξη λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου, συν το μισθό του αντικαταστάτη του έπειτα από την ημερομηνία αυτή). 
The impact equals the actuarial difference between the net budgetary cost of retirement on grounds of invalidity (i.e. the cost of an invalidity pension plus the salary of the person recruited to replace the recipient of the invalidity pension) offset against the net budgetary cost if the member of staff continued to follow a normal career (i.e. the salary received by the member of staff up to normal retirement age plus his retirement pension and the salary of his replacement after that date).
7.5.2003 EL ΕπίσημηΕφημερίδατηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης C109/15 των οργάνων θεωρούν λυπηρό. 
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/15 institutions are the first to find regrettable.
Οι υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τη διοίκηση του προσωπικού και οι υπηρεσίες όπου υπάγονται οι υπάλληλοι περιορίζονται κυρίως στις καθαρά διοικητικές πτυχές της διαδικασίας. 
The departments responsible for personnel management and the employing departments mainly confine themselves to the purely administrative aspects of the procedure.
Συνεπώς, απομένει στην επιτροπή αναπηρίας η ευθύνη της εκτίμησης όχι μόνον του καθαρά ιατρικού μέρους του προβλήματος αλλά και των μη ιατρικών πτυχών (1). 
The Invalidity Committee is therefore left with the responsibility of assessing not only the purely medical part of the problem, but the non-medical aspects as well (1).
Πολύ συχνά, η επιτροπή αναπηρίας δεν διαθέτει αρκετά ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τη φύση των καθηκόντων που εκτελεί ο ασθενής ούτε των καθηκόντωνπουθαμπορούσεναεκτελείικανοποιητικά.Έτσι,η ανικανότητα προς εργασία εκτιμάται σε σχέση με ένα θεωρητικό πλαίσιο αναφοράς, το οποίο πρου ̈ ποθέτει ότι οι θέσεις στο εσωτερικό της εν λόγω κατηγορίας είναι ομοιόμορφες, ενώ η πραγματικότητα διαφέρει, διότι το εργασιακό περιβάλλον και ιδιαίτερα οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν έναν από τους μείζονες παράγοντες διαφορών. Συνεπώς, το σύστημα προσφέρεται σε ευρεία ερμηνεία της έννοιας της αναπηρίας. 
Very often the Invalidity Committee does not have sufficiently precise information about the nature of the duties performed by the patient and those which he could reasonably perform. Inca-pacity is then assessed in relation to a theoretical reference framework, which assumes that posts within the category in question are uniform, whereas the reality is diverse, with the working environment, and the relational aspects in particular, constituting one of the major factors of difference.
Παρακολούθηση, ανάλυση των αιτίων και διορθωτική δράση 48. 
Monitoring, analysis of causes and corrective action 48.
Ταόργαναδενέχουνθεσπίσεισύστημαπαρακολούθησης που να τους παρέχει τη δυνατότητα, σε συνεχή ή σε τακτική βάση, να προσδιορίζουνποσοτικά,ιδίως,τησυχνότητασυνταξιοδότησηςμε σύνταξη αναπηρίας και να συγκεντρώνουν πληροφορίες σχετικά με τις παθήσεις που οδηγούν σε τέτοιου είδους συντάξεις, να αναλύουν τις τάσεις χρησιμοποιώντας σειρά ενδεδειγμένων παραμέτρων (ηλικία, φύλο,κατηγορία,αρχαιότητακ.λπ.),ναεντοπίζουντιςομάδεςπλη-θυσμού που είναι πλέον εκτεθειμένες σε κίνδυνο, να αναλύουν τα αίτια τωνυψηλότερωνσυχνοτήτωνήνασχεδιάζουνκαιναεφαρμόζουν πιθανά μέτρα σχετικά με την πρόληψη, τον έγκαιρο εντοπισμό και την αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων. 
The institutions have not established a monitoring system that enables them, on a continuous or regular basis, to quantify, in particular, the frequency of retirement on an invalidity pension and to obtain information about the pathology of such retirements, to analyse trends using a set of relevant parameters (age, sex, category, length of service, etc.), to pinpoint the population groups that are most at risk, analyse the causes of the highest frequencies, or frame and implement possible measures concerning prevention, early detection, research into alternative solutions.
Το γεγονός αυτό αποκαλύπτει κάποια έλλειψη ενδιαφέροντος εκ μέρους των οργάνων, τόσο όσον αφορά τη δημοσιονομική διαχείριση του καθεστώτος όσο και τις πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος και της διοίκησης του προσωπικού που ενδέχεται περισσότερο να έχουν επιπτώσεις στο πρόβλημα. 
This shows a certain lack of interest on the part of the institutions, both as regards the financial management of the scheme and the aspects of the working environment and personnel management that are more likely to have an incidence on the problem.
Ορισμένες στατιστικές καταρτίστηκαν κατά τη δημοσίευση των παρατηρήσεων του Συνεδρίου στην ετήσια έκθεσή του για το οικονομικό έτος 1987, ή αμέσως μετά. 
Some statistics were drawn up on or immediately after publication of the CourtŐs observations in the Annual report concerning the year 1987.
Περιλαμβάνουν κατ’ ουσίαν πληροφορίες που παρέσχε η Επιτροπή απαντώντας σε δύο κοινοβουλευτικές ερωτήσεις τον Οκτώβριο του 1991 και τον Ιούνιο του 1993, καθώς και μία έκθεση που υπέβαλε τον ∆εκέμβριο του 1993, μετά από αίτημα του Συμβουλίου, σε σχέση με την εξέταση του προσχεδίουτουπρου ̈πολογισμούγιατο1994.Εντούτοις,ηανάλυση είναι ιδιαίτερα συνοπτική. 
They essentially comprise information supplied by the Commission in replying to two parliamentary questions in October 1991 and June 1993, and a report which it presented in December 1993, at the CouncilŐs request, in connection with the examination of the preliminary draft budget for 1994.
Το Συνέδριο δεν διαπίστωσε έκτοτε καμία προσπάθεια ποσοτικού προσδιορισμού ή γενικής ανάλυσης της λειτουργίας του καθεστώτος. 
The Court did not find any evidence of attempts to quantify or produce a general analysis of the schemeŐs operation after those dates.
Επιπλέον, οι πληροφορίες είτε διατηρούνται στις ιατρικές υπηρεσίες για δική τους πληροφόρηση είτε δεν τους δίνεται καμία συνέχεια όταν 1 ( ) Παραδείγματα τέτοιου είδους μη ιατρικών πτυχών είναι: ο βαθμός ικανοποίησης από την εργασία, η ποιότητα των σχέσεων με τους συναδέλφους, η καλή γνώση νέων τεχνολογιών, κ.λπ. προωθούνται στη διοίκηση (2). 
Fragmented or very specific information is sometimes available, for example on the pathology of invalidity retirement, but it is the result of individual initiatives on the part of individual 1 ( ) Examples of such non-medical aspects are: the level of job satisfaction, quality of relationships with colleagues, mastery of new technology, etc. medical officers rather than a response to requests by the institutions.
Μια πρόταση του διοργανικού ιατρικού συμβουλίου για την εκπόνηση επιδημιολογικής μελέτης δεν απέσπασε την αναγκαία χρηματοδότηση, και η πλέον πρόσφατη ιδέα του Κοινού Συστήματος Υγειονομικής Ασφάλισης για την εκπόνηση μελέτης σχετικά με τη γενική κατάσταση της υγείας του προσωπικού προσέκρουσε στην αντίθεση των εκπροσώπων του προσωπικού και ορισμένων διοικητικών υπηρεσιών, με το σκεπτικό ότι δεν υπήρχαν επαρκείς εγγυήσεις ως προς τον τρόπο χρησιμοποίησης των δεδομένων. 
An interinstitutional medical boardŐs suggestion for an epidemiological study did not receive the necessary funding, and the more recent idea of the Joint Sickness Insurance Scheme to carry out a study on the general state of health of the staff ran into opposition from representatives of the staff and of some administrations, on the grounds that there were insufficient guarantees as to how the data might be used.
Στο πλαίσιο της ανάλυσης των αιτίων αναπηρίας, αξιοσημείωτη ήταν η πρωτοβουλία που ανέλαβε ο ιατρός σύμβουλος του Κοινοβουλίου στο Λουξεμβούργο. 
In the context of analysis of the causes of invalidity, a noteworthy initiative was that taken by ParliamentŐs medical officer in Luxembourg.
Κατάρτισε πενταετείς εκθέσεις γιατηνπερίοδο1983-1998,οιοποίεςαποτελούνπαράδειγματουτι θαμπορούσεναγίνεισυστηματικάγιατοσύνολοτωνοργάνων.Οιεν λόγω εκθέσεις είναι πλήρεις πληροφοριών, παραδείγματος χάρη σχετικά με τη συχνότητα της συνταξιοδότησης με σύνταξη αναπηρίας και τις παθήσεις που οδηγούν σε αυτήν, και διατυπώνουν ορισμένες υποθέσεις ως προς τα αίτια της αναπηρίας. Επίσης, περιέχουν συστάσεις σχετικά με το είδος της πιθανής δράσης, ιδίως όσον αφορά την οργάνωση της εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και ορισμένες πτυχές της διοίκησης του προσωπικού. 
These reports are full of information, including information on the frequency of retirement on invalidity pension and the pathology of it, and they put forward a number of hypotheses as to the causes of invalidity, with recommendations about the nature of possible action, especially as regards the organisation of work and the working environment and certain aspects of personnel management.