natgillin/translations-raw huggingface dataset:
41. προκειμένου να διατυπωθούν έγκυρα συμπεράσματα ως προς τις υλοποιήσεις των συγχρηματοδοτούμενων έργων, είναι ουσιώδες τα δεδομένα παρακολούθησης που παρέχονται από τους αναδόχους των έργων να χαρακτηρίζονται από αξιοπιστία και πληρότητα. κατά τη διάρκεια του ελέγχου, παρατηρήθηκε ότι στην πλειονότητα των περιπτώσεων η διαχειριστική αρχή και ο φορέας ελέγχου δεν πραγματοποίησαν καμία αξιολόγηση των δεδομένων παρακολούθησης που διαβίβασαν οι ανάδοχοι. 
41. If meaningful conclusions as to the achievements of the co-financed projects are to be drawn, it is essential that the monitoring data provided by the project promoters are reliable and complete. It was observed during the course of the audit that in most cases the managing authority and body delegated to carry out checks did not include any evaluation of the monitoring data provided by promoters.
42. από την πλευρά της, η Επιτροπή, η οποία λαμβάνει τις ετήσιες εκθέσεις υλοποίησης, δεν εξέτασε τις ασυνέπειες που περιλαμβάνονται στις εν λόγω εκθέσεις ούτε διατύπωσε σχόλια σχετικά με την έλλειψη δεικτών αντικτύπου (όπως «κατάσταση απασχόλησης των συμμετασχόντων στην κατάρτιση “x” μήνες έπειτα από αυτήν»). 
42. for its part, the commission, which receives the annual implementation reports, did not address the inconsistencies existing in these reports nor did it comment on the lack of impact indicators (such as ’employment situation of trainees ''x'' months after the train-ing’).
Επιπλέον, δεν ήλεγξε την αξιοπιστία των δεδομένων παρακολούθησης κατά τη διενέργεια των επιτοπίων ελέγχων της18, μολονότι οι ενδιάμεσες αξιολογήσεις για κάθε πρόγραμμα είχαν εντοπίσει αδυναμίες στην παρακολούθηση και την κατάρτιση εκθέσεων. 
Furthermore, it did not implement checks on the reliability of monitoring data when carrying out its on-the-spot audits18, although the mid-term evaluations in respect of each programme had identified weaknesses in monitoring and reporting.
18 το ςυνέδριο έχει ήδη θίξει το ζήτημα αυτό, ιδιαίτερα στο σημείο 120 της ειδικής έκθεσης αριθ. 10/2006 σχετικά με τις εκ των υστέρων αξιολογήσεις των προγραμμάτων στο πλαίσιο των στόχων 1 και 3 για την περίοδο 1994-1999 (ΕΕ C 302 της 12.12.2006): «για τη βελτίωση της διαδικασίας αξιολόγησης, είναι αναγκαίο να τεθούν σε εφαρμογή καλύτερες διαδικασίες ποιοτικού ελέγχου και να εφαρμόζονται πράγματι από την Επιτροπή, έτσι ώστε τα προβλήματα που αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο των υπό εξέταση αξιολογήσεων να μην επανεμφανιστούν στο μέλλον στις εκ των υστέρων αξιολογήσεις. οι διαδικασίες του είδους αυτού πρέπει να εξασφαλίζουν τα εξής: α) ότι συγκεντρώνονται τακτικά σημαντικά και αξιόπιστα στοιχεία και είναι διαθέσιμα σε κάθε στάδιο της διαδικασίας αξιολόγησης (...)». 
18 the court already addressed this issue, in particular in paragraph 120 of Special report No 10/2006 on e x - p o s t evaluations of objective 1 and 3 programmes 1994 to 1999 (OJ C 302,12.12.2006): ’To improve the evaluation process, better quality-control procedures need to be introduced and effectively applied by the commission so that the problems encountered in the evaluations under review do not recur in future e x - p o s t assessments.
23 Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
23 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
Όσον αφορά 2 από τα ελεγχθέντα προγράμματα, οι διαχειριστικές αρχές επιχείρησαν να αξιολογήσουν εάν η κατάρτιση είχε εστιαστεί ορθά, εξακριβώνοντας εάν οι θέσεις εργασίας που αποκτήθηκαν κατόπιν της κατάρτισης σχετίζονταν με το είδος κατάρτισης που είχε προηγηθεί. προέκυψαν διάφορα συμπεράσματα από τις εν λόγω αναλύσεις. ςτη λομβαρδία το 77 % των συμμετεχόντων που βρήκαν εργασία επιβεβαίωσαν ότι οι δεξιότητες που είχαν αποκτήσει ήταν αυτές που ζητούσε ο εργοδότης τους, ενώ για μία από τις σημαντικότερες ενέργειες στην ανδαλουσία μόλις το 28 % όσων βρήκαν εργασία είχαν τη γνώμη ότι οι θέσεις εργασίας τους σχετίζονταν με τα μαθήματα που είχαν παρακολουθήσει. 
In respect of two of the programmes audited, the managing authorities endeavoured to evaluate whether the training had been correctly focused, by ascertaining whether jobs obtained following training bore a relationship to the type of training attended. Varied conclusions resulted from these analyses. In lombardy, 77 % of participants finding work confirmed that the skills acquired were those required by their employer, whereas for one of the major actions in andalusia, only 28 % of those obtaining work felt that their jobs were related to the courses attended.
24 Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
24 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
25 ςυμπΕραςματα και ςυςταςΕις 45. με τον έλεγχο των ενεργειών που συγχρηματοδοτήθηκαν από το Εκτ στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες για την περίοδο 2000-06 αποκαλύφθηκαν ορισμένες αδυναμίες στη θέσπιση των μέτρων και την επιλογή των έργων που υποβλήθηκαν σε έλεγχο από το ςυνέδριο. Επίσης, υπήρξαν ανεπάρκειες όσον αφορά την παρακολούθηση των επιδόσεων των προγραμμάτων. 
25 coNcluSIoNS aNd recommeNdatIoNS 45. the audit on vocational training actions for women co-financed by the eSf for the 2000–06 period revealed a number of weaknesses in the establishment of the measures and the selection of the projects audited by the court. there were also shortcomings with regard to the performance monitoring of the programmes.
Όσον αφορά τον εντοπισμό και την επιλογή ενεργειών επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες, το ςυνέδριο καταλήγει στο συμπέρασμα ότι, μολονότι τα επιχειρησιακά προγράμματα παρουσίαζαν τα κύρια εμπόδια για την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας και ανέφεραν την ύπαρξη «χάσματος μεταξύ των δύο φύλων», οι ενέργειες κατάρτισης που περιλαμβάνονταν στα ελεγχθέντα προγράμματα δεν δημιουργήθηκαν ως άμεση ανταπόκριση σε ανάλυση των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας (βλέπε σημεία 24 έως 28). 
SELECTION OF VOCATIONAL TRAINING ACTIONS 46. with regard to the identification and selection of vocational training actions for women, the court concludes that, although the operational programmes listed the main barriers for women entering the labour market and presented gender gaps, training actions contained within the programmes audited were not set up as a direct response to an analysis of labour market requirements (see paragraphs 24 to 28).
47. τα μέτρα που καθιερώθηκαν από τα κράτη μέλη και εγκρίθηκαν από την Επιτροπή έτειναν να αφήνουν μεγάλο περιθώριο κινήσεων για την υλοποίηση των ενεργειών, χωρίς να εστιάζουν επαρκώς τις ενέργειες κατάρτισης σε συγκεκριμένες ομάδες-στόχους (βλέπε σημεία 29 έως 31). 
47. the measures established by member States and approved by the commission tended to leave a broad scope within which actions could be implemented and failed to sufficiently focus training actions on specific target groups (see paragraphs 29 to 31).
48. αντ’ αυτού, στα εξετασθέντα προγράμματα επαφίετο στους αναδόχους των έργων η ικανοποιητική σύνδεση της προτεινόμενης κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής των έργων, οι αρμόδιες αρχές δεν επαλήθευσαν με κατάλληλο τρόπο την εγκυρότητα των αιτιολογήσεων που πρότειναν οι ανάδοχοι των έργων (βλέπε σημείο 27). 
48. Instead, in the programmes examined, it was left to project promoters to satisfactorily link the proposed training to real needs in the labour market. the relevant authorities did not, during the project selection process, verify adequately the validity of the justifications proposed by the project promoters (see paragraph 27).
49. μολονότι για ορισμένα έργα είχε δηλωθεί ως στόχος η προώθηση της απασχόλησης των γυναικών σε τομείς όπου υποεκπροσωπού-νταν, αυτά εξακολουθούσαν να εστιάζουν στην κατάρτιση σε παραδοσιακά γυναικεία επαγγέλματα (βλέπε σημείο 30). για ορισμένα από τα ελεγχθέντα έργα, οι υποψήφιες που επελέγησαν δεν ήταν κατ' ανάγκη εκείνες που έχρηζαν περισσότερης στήριξης προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας (βλέπε σημείο 31). Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
49. certain projects with the stated objective of promoting the employment of women in sectors where they were underrepresented still focused on training in traditional female occupations (see paragraph 30). for some projects audited, the candidates selected were not necessarily those most in need of support for entry to the labour market (see paragraph 31). Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
50. Βάσει των ανωτέρω, το ςυνέδριο συνιστά: α) τα μελλοντικά επιχειρησιακά προγράμματα που καταρτίζονται στα κράτη μέλη και εγκρίνονται από την Επιτροπή να καταρτίζονται υπό το πρίσμα ανάλυσης της αγοράς εργασίας, τόσο ως προς τις ελλείψεις σε ορισμένες δεξιότητες που πρέπει να αντιμετωπιστούν όσο και ως προς τις ειδικές ενέργειες που είναι αναγκαίες για τη βελτίωση της πρόσβασης και της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και να λαμβάνονται αποφάσεις σχετικά με το είδος της κατάρτισης και τους στόχους κατά τρόπο ώστε να ανταποκρίνονται άμεσα στην εν λόγω ανάλυση· β) να καθιερωθεί στα κράτη μέλη ικανοποιητικά σχεδιασμένη και ορθά εφαρμοζόμενη διαδικασία επιλογής έργων, προκειμένου να εγκρίνονται τα έργα τα οποία είναι καταλληλότερα για την επίλυση των προβλημάτων στην αγορά εργασίας που επισημαίνονται με την εν λόγω ανάλυση και, κατά συνέπεια, να βελτιστοποιείται η προστιθέμενη αξία των μέτρων. 
50. on the basis of the above, the court recommends that: (a) future operational programmes prepared in the member States and approved by the commission be established in light of an analysis of labour market conditions, both in terms of skills gaps to be addressed and specific actions needed to improve women’s access to and participation in the labour market; and that the type of training and objectives decided upon is a direct response to this analysis; (b) a properly designed project selection procedure be put in place in the member States and correctly implemented, approving those projects which respond best to solving the problems in the labour market identified by the above analysis and thereby optimising the added value of the measures.
ΕΠΙΤΕΎΞΗ ΤΩΝ ΣΤΟΧΩΝ 51. οι πληροφορίες παρακολούθησης που ήταν διαθέσιμες για τα ελεγχθέντα προγράμματα δεν κατέστησαν δυνατό να αξιολογηθεί εάν επετεύχθησαν οι στόχοι των ενεργειών επαγγελματικής κατάρτισης για γυναίκες διότι: α) οι δείκτες που καθορίστηκαν δεν επαρκούσαν όσον αφορά το φάσμα των χαρακτηριστικών προς μέτρηση (βλέπε σημείο 36)· β) συχνά δεν καθορίζονταν επιμέρους στόχοι (βλέπε σημείο 37)· γ) τα πληροφοριακά στοιχεία παρακολούθησης ήταν αναξιόπιστα ή ελλιπή και, συνεπώς, δεν καθιστούσαν δυνατή τη διατύπωση αξιόπιστων συνολικών συμπερασμάτων (βλέπε σημεία 39 και 40). 
ACHIEVEMENT OF OBJECTIVES 51. the monitoring information available for the programmes audited does not allow an evaluation of whether the vocational training actions for women achieved their stated objectives because: (a) the indicators established were not sufficient in terms of range of attributes to be measured (see paragraph 36); (b) targets were often not provided (see paragraph 37); (c) monitoring information was unreliable or incomplete and therefore did not enable reliable overall conclusions to be drawn (see paragraphs 39 and 40).
52. κατά συνέπεια, ούτε οι αρχές υλοποίησης στα κράτη μέλη ούτε η Επιτροπή είναι σε θέση να αξιολογήσουν κατά πόσον επετεύχθησαν οι επιδιωκόμενοι στόχοι χάρη στα συγκεκριμένα μέτρα. 
52. as a result, neither the implementing authorities in the member States nor the commission are in a position to assess to what extent the objectives pursued by the specific measures were met.
26 Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
26 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
53. Βάσει των ανωτέρω, το ςυνέδριο συνιστά, αφενός, στην Επιτροπή να εξακολουθήσει να παρακολουθεί τον καθορισμό κατάλληλων και ρεαλιστικών δεικτών από τα κράτη μέλη και, αφετέρου, να συλλέγονται αξιόπιστα δεδομένα στα κράτη μέλη, κατά τρόπο ώστε να παρέχεται η δυνατότητα διατύπωσης έγκυρων συμπερασμάτων σχετικά με την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα των συγχρηματοδοτούμενων ενεργειών. η παρούσα έκθεση εγκρίθηκε από το Ελεγκτικό ςυνέδριο στο λουξεμβούργο, κατά τη συνεδρίασή του της 12ης νοεμβρίου 2009. 
53. on the basis of the above, the court recommends that the commission continues to monitor the establishment by the member States of appropriate and feasible indicators and that reliable data be collected in the member States, thereby allowing meaningful conclusions to be drawn on the efficiency and effectiveness of the co-financed actions. this report was adopted by the court of auditors in luxembourg at its meeting of 12 November 2009.
Για το Ελεγκτικό Συνέδριο Vítor Manuel da Silva Caldeira Πρόεδρος 27 Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
For the Court of Auditors Vítor manuel da Silva caldeira President 27 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
28 Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών απαντηςΕις της Επιτροπης ΣΎΝΟΨΗ I. οι συγχρηματοδοτούμενες από το Εκτ ενέργειες στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών είναι ειδικά μέτρα τα οποία συμπληρώνουν ένα ευρύτερο φάσμα ενεργειών που υλοποιούνται στο εσωτερικό των κρατών μελών, με ιδιαίτερο στόχο την προαγωγή της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. η χάραξη πολιτικής και η υλοποίηση προγραμμάτων επικεντρώνονται όλο και περισσότερο στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλα τα προγράμματα που ενισχύονται από όλα τα διαρθρωτικά ταμεία, όπως αποτυπώνεται στο κανονιστικό πλαίσιο για την προγραμματική περίοδο 2007-2013. 
28 Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund reply of the commISSIoN EXECUTIVE SUMMARY I. Vocational training actions for women co-financed by the eSf are specific measures complementing a wider range of actions implemented within the member States with the specific objective of promoting equality between men and women. policy development and programme implementation have been focusing more and more on gender mainstreaming across all programmes supported by all Structural funds, as reflected in the regulatory framework for 2007–13.
II. α) οι ενέργειες κατάρτισης δεν έχουν μοναδικό κινητήριο μοχλό τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. 
II. (a) training activities are not only driven by the demands of the labour market.
IV. η Επιτροπή δεν θεωρεί ότι μοναδικός λόγος για την πραγματοποίηση ενεργειών κατάρτισης είναι οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. απεναντίας, η κατάρτιση μπορεί να έχει διάφορους αντικειμενικούς στόχους, με απώτερο σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανθρώπων. οι ειδικές ενέργειες για τις γυναίκες δεν πρέπει να περιορίζονται σε συγκεκριμένες δραστηριότητες, αλλά να αποσκοπούν στη βελτίωση της απασχολησιμότητας χωρίς άσκοπους περιορισμούς. 
IV. the commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands. Indeed, training can have different objectives in order to improve people’s employability.
V. ςτην πραγματικότητα, η κατάσταση στα πέντε κράτη μέλη που κάλυψε ο έλεγχος από την άποψη των κριτηρίων επιλογής έργων διέφερε. η επιλογή των προσεγγίσεων έγινε με γνώμονα να αποτυπωθούν οι ιδιαίτερες ανάγκες των διαφόρων χωρών. 
V. In fact the situation in the five audited member States was different in terms of project selection criteria. the approaches selected were intended to reflect the specific needs of the various countries.
29 VI. απαντηςΕις της Επιτροπης ΕΙΣΆΓΩΓΗ 1. η σύσταση του ςυνεδρίου συνάδει με τις βασικές αρχές που εφαρμόζει η Επιτροπή για τα προγράμματα της περιόδου 2007-2013, κυρίως όσον αφορά τη σύνδεση με τη στρατηγική της λισαβόνας. η Επιτροπή θα εξακολουθήσει - να προωθεί την επίτευξη προόδου στην επιλογή των έργων από τα κράτη μέλη στη βάση των κανόνων της κοινής διαχείρισης. 
29 VI. The Court’s recommendation is in line with the main principles applied by the commission for the 2007–13 programmes notably with a link to be made with the lisbon strategy. the commission will continue to promote progress in project selection by member States according to the rules of shared management.
VII. νομικής μεγέθυνσης και της δημιουργίας η Επιτροπή έχει ήδη δρομολογήσει την εκ των υστέρων αξιολόγηση των προγραμμάτων της περιόδου 2000-2006. 
VII. the commission has already launched the ex-post evaluation of the 2000–06 programmes.
Εντωμεταξύ, από την ετήσια ανάλυση της κατάστασης στα κράτη μέλη - προκύπτουν ορισμένες θετικές τάσεις προς την κατεύθυνση της επίτευξης του γενικού στόχου της πολιτικής. Όπως αναφέρει το ςυνέδριο, το χάσμα μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης των ανδρών και των γυναικών μειώθηκε στην πλειονότητα των 27 χωρών της ΕΕ. 
In the meantime the yearly analysis of the situation in the member States shows some positive trends towards attaining the global policy objective. as mentioned by the court, the gap between male and female employment rates has narrowed in most of the eu-27 countries.
VIII. ςτο πλαίσιο της εκ των υστέρων αξιολόγησης για την περίοδο 2000-2006, η Επιτροπή δρομολόγησε μελέτη για την αξιολόγηση της αξιοπιστίας των πληροφοριών που παρασχέθηκαν κατά τη διάρκεια της υλοποίησης. Επίσης, στα προγράμματα της περιόδου 2007-2013 έχουν ήδη ενσωματωθεί συμφωνημένοι δείκτες, τους οποίους παρακολουθεί στενά η Επιτροπή σε συνεργασία με κάθε κράτος μέλος. περισσότερων και καλύτερων θέσεων απασχόλησης· ο χάρτης πορείας για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών που εγκρίθηκε τον μάρτιο του 2006 (COM(2006) 92 τελικό), στον οποίο παρουσιάζεται η δέσμευση που αναλαμβάνει η Επιτροπή σχετικά με την ισότητα των φύλων για την περίοδο 2006-2010· η προαγωγή της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών υπογραμμίζεται σε πολυάριθμα έγγραφα πολιτικής όπως: η ανανεωμένη στρατηγική της λισαβόνας για την ανάπτυξη και την απασχόληση και οι ολοκληρωμένες κατευθυντήριες γραμμές (2005/600/Εκ) που στηρίζουν τους στόχους της επίτευξης ισχυρότερης, διαρκούς οικο- το Ευρωπαϊκό ςύμφωνο για την ισότητα των φύλων που εγκρίθηκε από το Ευρωπαϊκό ςυμβούλιο τον μάρτιο του 2006, στο πλαίσιο του οποίου τα κράτη μέλη παροτρύνονται να ενσωματώσουν τη διάσταση του φύλου σε όλες τις δημόσιες δραστηριότητες. 
VIII. as part of the ex-post evaluation for 2000–06, the commission has launched a study to assess the reliability of information provided during implementation. moreover, the 2007–13 programmes already incorporate agreed indicators, closely monitored by the commission in cooperation with each member State. reply of the commISSIoN INTRODUCTION 1. the promotion of equality between men and women is stressed in numerous policy documents, such as: - the renewed lisbon strategy for growth and jobs and the integrated guidelines (2005/600/ec), which support the objectives of delivering stronger, lasting growth and creating more and better jobs; - the roadmap for equality between women and men adopted in march 2006 (com(2006)–92 final), which presents the commitment made by the commission to gender equality for the period 2006–10; - the european pact for gender equality, adopted by the european council in march 2006, which encourages the member States to mainstream the gender perspective into all public activities.
2. οι δραστηριότητες που επελέγησαν για τον παρόντα έλεγχο αποτελούν μέρος των ευρύτερων πολιτικών των κρατών μελών και των περιφερειών για την ισότητα των φύλων. τα προγράμματα του Εκτ πρέπει να εξετάζονται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο διότι οι συγκεκριμένες ενέργειες που υποβλήθηκαν σε έλεγχο συμπληρώνουν άλλες ενέργειες που προάγουν τις ίσες ευκαιρίες για τους άνδρες και τις γυναίκες στην αγορά εργασίας. 
2. the activities selected for this audit are part of wider gender equality policies in the member States and regions. eSf schemes should be seen in a broader context because specific actions audited complement other actions promoting equal opportunities for men and women in the labour market.
Βλ. την απάντηση στο σημείο 2. 
See the reply to point 2.
5. η κατάρτιση που οδηγεί στην εξεύρεση θέσης εργασίας μπορεί όντως να θεωρηθεί επιτυχής. για μερικές ομάδες η απόσταση που πρέπει να καλύψουν για να φτάσουν στην αγορά εργασίας είναι τόσο μεγάλη που στο πλαίσιο της κατάρτισης μπορούν να διδαχθούν μόνο οι βασικές δεξιότητες. οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας. Ειδική έκθεση αριθ. 17/2009 — Ενέργειες συγχρηματοδοτούμενες από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης των γυναικών 
5. training which leads to a job can indeed be considered as successful. for some groups the distance to reach the labour market is so big that training can only teach basic skills. It is only at a later stage in the process that participants will be able to attend a vocational training course. Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund
30 η ύπαρξη κατάλληλης φροντίδας για τα παιδιά και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας και οι ενέργειες που αποβλέπουν στη συμφιλίωση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής αποτελούν σημαντικά προαπαιτούμενα για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας. το Εκτ ενισχύει τις ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, όταν αυτές συμπληρώνουν ενεργά τα μέτρα που λαμβάνονται για την αγορά εργασίας. η επέκταση της διαθεσιμότητας των εν λόγω ρυθμίσεων προάγεται επίσης από μέτρα κατάρτισης που αποσκοπούν στην εξασφάλιση επαρκούς και καλά καταρτισμένου προσωπικού παιδικής φροντίδας. 
30 the existence of adequate childcare and flexible working arrangements, and actions devoted to making family and working life compatible, are important preconditions to improve gender equality in the labour market. the eSf supports childcare facilities, when they complement active labour market measures. the expansion of the availability of such facilities is also fostered by training measures aimed at ensuring an adequate supply of well-qualified childcare staff.
12. ςτο πλαίσιο της ενδιάμεσης αξιολόγησης των διαρθρωτικών ταμείων για την περίοδο 2000-2006, η Επιτροπή εξέδωσε έγγραφο με-θοδολογίας1 στο οποίο παρέχονται κατευθύνσεις σχετικά με τον τρόπο οργάνωσης και το περιεχόμενο της ενδιάμεσης αξιολόγησης. 
12. In the framework of the mid-term evaluation of Structural funds 2000–06, the commission issued a methodological document1 which provides a guide on how the mid-term evaluation should be organised and what it should contain.
13. Όπως αναγνωρίζει το ςυνέδριο στην ειδική έκθεση σχετικά με την υλοποίηση των ενδιάμεσων διαδικασιών στο πλαίσιο των διαρθρωτικών ταμείων για την περίοδο 2000-2006, τα συστήματα υλοποίησης βελτιώθηκαν σημαντικά σε σχέση με την προηγούμενη γενιά διαρθρωτικών ταμείων. 
13. as acknowledged by the court in its Special report concerning the mid-term processes on the Structural funds 2000–06, the implementation systems were significantly improved from the previous generation of Structural funds.