natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η κύρια και γνωστή πηγή χρηματοδότησης για τη στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού είναι το πρόγραμμα της Επιτροπής για την απασχόληση και την κοινωνική καινοτομία (EaSI), στο οποίο έχουν διατεθεί 165 εκατομμύρια ευρώ για το διάστημα μεταξύ 2014 και 2020. 
The main source of known funding to support labour mobility is the Commission’s Employment and Social Innovation (EaSI) programme with 165 million euro for 2014 to 2020.
Διαπιστώσαμε ότι ο άξονας EURES του EaSI έχει παρόμοιους στόχους πολιτικής με εκείνους του ΕΚΤ όσον αφορά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, κάτι που σημαίνει ότι η συμπληρωματικότητα των δύο αυτών ταμείων της ΕΕ, αν και απαιτούμενη, δεν είναι εύκολο να επιτευχθεί. 
We found that the EaSI‐EURES has similar policy objectives to those of the ESF with regards to labour mobility, meaning the required complementarity of both EU funds is challenging.
Αξιολογήσαμε 23 έργα του EURES τα οποία λειτουργούν υπό τη διαχείριση διασυνοριακών συμπράξεων και λαμβάνουν στήριξη από το EaSI. 
We reviewed 23 EURES projects run by Cross Border Projects (CBP) and supported by EaSI.
Διαπιστώσαμε ότι λίγα ήταν τα έργα που είχαν καθορίσει αποτελέσματα (π.χ. άτομα που αναζητούσαν εργασία και βρήκαν), καθώς και ότι λόγω των αδυναμιών στην παρακολούθηση των έργων δεν κατέστη δυνατή η συσσώρευση εκροών και αποτελεσμάτων σε επίπεδο προγράμματος. 
We found that few projects had defined results (e.g. job seekers finding employment), and that weaknesses in the projects’ monitoring resulted in their inability to aggregate outputs and results at programme level.
Η «Eures, Ευρωπαϊκή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα» είναι το βασικό εργαλείο σε επίπεδο ΕΕ για τη διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Αντιμετωπίζει, παρ’ όλα αυτά, σημαντικές αδυναμίες κυρίως επειδή σημαντικό μερίδιο των κενών θέσεων εργασίας που δημοσιεύουν οι ΔΥΑ σε εθνικό επίπεδο δεν αναρτώνται στην πύλη EURES. 
The “EURES Job mobility portal” is the main tool at EU level to facilitate labour mobility, but it faces significant challenges, not least because a significant proportion of national PES vacancies are not placed on the EURES portal.
κατάλληλες για μια πρόσφορη αναζήτηση εργασίας, καθώς, παραδείγματος χάριν, 39 από τις 50 κενές θέσεις που αξιολογήσαμε δεν περιλάμβαναν προθεσμία υποβολής αίτησης. 
Furthermore, our analysis of vacancies placed onto the portal found them often to be inadequate for a useful job search e.g. 39 out of 50 vacancies we reviewed excluded a deadline for applying.
Σύμφωνα με την Επιτροπή, το 2016 τοποθετήθηκαν σε θέσεις εργασίας 28 934 άτομα σε συνέχεια της στήριξης που παρείχαν σύμβουλοι της EURES σε αναζητούντες εργασία. 
According to the Commission, 28 934 job placements in 2016 were the result of EURES advisors’ support to jobseekers.
Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί στο 3,7 % μόλις των επαφών που είχαν οι αναζητούντες εργασία με συμβούλους της EURES. 
This only represents 3.7 % of contacts by jobseekers with EURES advisors.
Επιπλέον, οι περισσότερες από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης (ΔΥΑ) στις οποίες αποστείλαμε ερωτηματολόγιο, δήλωσαν είτε ότι δεν είναι σε θέση να μετρήσουν τον πραγματικό αριθμό των τοποθετήσεων σε κενές θέσεις εργασίας είτε ότι έχουν σταματήσει να μετρούν ως δείκτη τη συγκεκριμένη τιμή. 
Moreover, most of the Public Employment Services (PES) which we surveyed stated that they are unable to measure effective job placements, or have discontinued measuring that as an indicator. What we recommend XI.
Συνιστούμε στην Επιτροπή: Να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο οι πολίτες της ΕΕ γνωρίζουν τα εργαλεία που τους παρέχονται για την ενημέρωσή τους σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων και την καταγγελία διακρίσεων. 
We recommend that the Commission should: (a) Measure the awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination.
α) Να βελτιώσουν την παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας του άξονα EURES του προγράμματος EaSI, ιδίως όσον αφορά τις τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας. β) Να άρουν τους περιορισμούς που εμφανίζει επί του παρόντος η πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES προκειμένου να καταστεί ένα πραγματικό ευρωπαϊκό εργαλείο εύρεσης εργασίας. 
XII. We recommend that the Member States should: (e) Improve the monitoring of the EaSI‐EURES’s effectiveness, especially with regard to job placements. (f) Address the limitations of the EURES Job mobility portal to make it a true European placement tool.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων: μια θεμελιώδης ελευθερία Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων είναι μία από τις τέσσερις θεμελιώδεις ελευθερίες της Ένωσης1. 
INTRODUCTION Free movement of workers: a fundamental freedom The free movement of workers is one of the four fundamental freedoms of the Union1.
Το 2018 η ΕΕ γιορτάζει την 50ή επέτειο από τη θέσπιση του ιδρυτικού κανονισμού για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων, η οποία αποτελεί σημαντικό ατομικό δικαίωμα κάθε εργαζομένου και ζωτικής σημασίας συνιστώσα της εσωτερικής αγοράς. 
In 2018 the EU will celebrate the 50th anniversary of the founding regulation on the free movement of workers. It is an important right individual to any worker, and is a vital constituent of the single market.
Στο πλαίσιο της ελευθερίας αυτής, οι εργαζόμενοι της ΕΕ από άλλα κράτη μέλη χαίρουν ίσης μεταχείρισης με τους ημεδαπούς όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, τις εργασιακές συνθήκες και όλα τα λοιπά κοινωνικά και φορολογικά προνόμια. 
Under this freedom, EU workers from other Member States enjoy equal treatment with nationals in access to employment, working conditions and all other social and tax advantages.
Αυτό σημαίνει ότι κάθε εθνική αρχή και κάθε εργοδότης, είτε του δημόσιου είτε του ιδιωτικού τομέα, πρέπει να εφαρμόζει και να σέβεται τα δικαιώματα που απορρέουν από το άρθρο 45 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (βλέπε πλαίσιο 1). 
This means that any national authority and any employer, whether public or private, must apply and respect the rights stemming from Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (see Box 1).
Η ελευθερία αυτή είναι επίσης κατοχυρωμένη και για τις χώρες ΕΖΕΣ (Ισλανδία, Λιχτενστάιν, Νορβηγία και Ελβετία). 
The freedom is also guaranteed in EFTA countries (Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland).
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων δεν διαφέρει από το δικαίωμα όλων των πολιτών της ΕΕ να κυκλοφορούν και να διαμένουν ελεύθερα στην επικράτεια των κρατών μελών. 12 1 Οι άλλες τρεις ελευθερίες είναι η ελεύθερη κυκλοφορία των εμπορευμάτων, η ελεύθερη κυκλοφορία κεφαλαίων και η ελεύθερη κυκλοφορία υπηρεσιών. Σε αντίθεση με την ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων, οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι που αποστέλλονται από τον εργοδότη σε άλλη χώρα προκειμένου να παράσχουν τις υπηρεσίες τους σε προσωρινή βάση. 
It is important to note that the freedom of movement of workers is distinct to the freedom of all EU citizens to move and reside freely within the territory of the Member States. 10 1 The other three freedoms are the free movement of goods, the free movement of capital and the free movement of services.
Ως εκ τούτου, οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι καλύπτονται από την ελεύθερη κυκλοφορία υπηρεσιών και για τον λόγο αυτό δεν καλύπτονται από τον έλεγχό μας. 
Posted workers fall thus under the free movement of services and therefore this aspect is not covered by our audit.
13 Πλαίσιο 1 – Ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων ‐ άρθρο 45 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) 1) Εξασφαλίζεται η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων εντός της Ένωσης. 
11 Box 1 ‐ Freedom of movement of workers ‐ Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) (1) FreedomofmovementforworkersshallbesecuredwithintheUnion.
2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων συνεπάγεται την κατάργηση κάθε διακρίσεως λόγω ιθαγένειας μεταξύ των εργαζομένων των κρατών μελών, όσον αφορά την απασχόληση, την αμοιβή και τους άλλους όρους εργασίας. 
(2) Suchfreedomofmovementshallentailtheabolitionofanydiscriminationbasedonnationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment.
4) Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται προκειμένου περί απασχολήσεως στη δημόσια διοίκηση. Τα πλέον πρόσφατα διαθέσιμα αριθμητικά στοιχεία δείχνουν ότι, από τον συνολικό πληθυσμό της ΕΕ σε ηλικία εργασίας, ο οποίος αριθμεί 306 εκατομμύρια, περίπου 11 εκατομμύρια διακινούμενοι της ΕΕ των 28 σε ηλικία εργασίας (20‐64 ετών) ζούσαν επί μακρό διάστημα σε κράτος μέλος διαφορετικό από τη χώρα της οποίας ήταν υπήκοοι. 
(4) TheprovisionsofthisArticleshallnotapplytoemploymentinthepublicservice. The latest figures available indicate that, within a total EU working age population of 306 million, around 11 million EU‐28 movers of working age (20‐64 years) were living on a long‐term basis in another EU Member State which is not the country of their citizenship, representing 3.7 % of the total working age population in the EU‐28.
Από άποψη ετήσιων ροών διακινούμενων εργαζομένων σε ηλικία εργασίας, το 2014 μετακινήθηκαν 1,1 εκατομμύρια (ποσοστό 0,4 % επί του συνολικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, μεταξύ των οποίων περίπου 100 000 πολίτες των χωρών ΕΖΕΣ που μετακινούνται στην Ένωση). 
In terms of annual flows of working age movers, 1.1 million moved in 2014 (that includes some 100 000 EFTA nationals moving to the Union and represents 0.4 % of the total working age population).
Ακόμη 1,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι διέρχονται τα σύνορα 14 καθημερινά για να εργαστούν σε κράτος μέλος διαφορετικό από αυτό στο οποίο κατοικούν (βλέπε πίνακα 1). 
A further 1.3 million cross a border each day to work in a different Member State to that in which they reside (see Table 1).
Πηγή: Annual Report on intra‐EU Labour Mobility Final Report, Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Δεκέμβριος 2016. 
Source: Annual Report on intra‐EU Labour Mobility Final Report, European Commission December 2016.
Σε ό,τι αφορά τα 11,3 εκατομμύρια διακινούμενους, οι κύριες χώρες προορισμού ήταν η Γερμανία, η οποία φιλοξένησε τον μεγαλύτερο αριθμό διακινουμένων σε ηλικία εργασίας (2,7 εκατομμύρια ή 22 % του συνόλου των διακινουμένων), ενώ ακολουθεί κατά πόδας το Ηνωμένο Βασίλειο με 2,1 εκατομμύρια. 
For the 11.3 million movers, the main countries of destination were Germany, which accommodated the largest number of movers of working age (2.7 million or 22 % of all movers), followed closely by the United Kingdom with 2.1 million.
Οι χώρες με τα μεγαλύτερα ποσοστά διακινούμενων εργαζομένων επί του πληθυσμού τους σε ηλικία εργασίας είναι το Λουξεμβούργο (43 %), η Ελβετία (19 %), η Κύπρος (15 %) και η Ιρλανδία (10 %). 
The countries with the largest proportion of mobile workers within their working age population were Luxembourg (43 %), Switzerland (19 %), Cyprus (15 %) and Ireland (10 %).
Ως προσφάτως μετακινηθέντες εργαζόμενοι νοούνται όσοι έχουν ζήσει σε κάποια χώρα της ΕΕ διαφορετική από τη χώρα της οποίας είναι υπήκοοι για διάστημα έως και 10 ετών. Τα αριθμητικά στοιχεία για τους εν λόγω μετακινούμενους παρουσιάζονται στο γράφημα 1. 
Recent active movers are defined as those who have lived in an EU country different to their country of citizenship for up to 10 years.
Γράφημα 1 – Προσφάτως μετακινηθέντες εργαζόμενοι στην ΕΕ των 28 σε ηλικία εργασίας (20‐64) ανά χώρα κατοικίας∙ στοιχεία για το 2015 (σε χιλιάδες) Σημ.: Δεν καλύπτονται αριθμητικά σύνολα προσφάτως μετακινηθέντων εργαζομένων που δεν υπερβαίνουν τις 50 000. 
Figure 1 ‐ Recent active EU‐28 movers of working age (20‐64), by country of residence, data for 2015 (in thousands) Note: Numbers of recent movers under 50 000 are not represented.
Αρμοδιότητες που συνδέονται με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Προκειμένου να γίνει κατανοητός ο καταμερισμός των αρμοδιοτήτων που αφορούν τη διασφάλιση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι η ελευθερία έχει άμεση εφαρμογή στα κράτη μέλη και τα εθνικά δικαστήρια είναι αρμόδια να επιληφθούν τυχόν διακρίσεων εις βάρος αυτής της ελευθερίας. 
Responsibilities relating to labour mobility To appreciate the different levels of responsibility in ensuring the freedom of movement of workers, one has to consider that the freedom is directly applicable in the Member States, and any discrimination thus may be brought to a National Court.
Η Επιτροπή μπορεί και αυτή με τη σειρά της να ασκεί ευθείες προσφυγές, οι οποίες ενδεχομένως να οδηγήσουν στην κίνηση διαδικασίας επί παραβάσει κατά κράτους μέλους ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 
The Commission may also take direct action, potentially leading to infringement procedures against a Member State involving the European Court of Justice.
Ωστόσο, η ευθύνη της απασχόλησης και των κοινωνικών πολιτικών βαρύνει κατά κύριο λόγο τα κράτη μέλη. 
However, the responsibility for employment and social policies lies primarily with the Member States.
Οι επιμερισμένες αυτές αρμοδιότητες σκιαγραφούνται στο γράφημα 2. 
These shared responsibilities are described in Figure 2.
Γράφημα 2 – Αρμοδιότητες σχετικά με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Πηγή: ΕΕΣ. 
13 Figure 2 ‐ Responsibilities relating to labour mobility 14 Source: ECA.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Η μετακίνηση σε άλλη χώρα για εργασιακούς λόγους συνιστά επί της ουσίας προσωπική απόφαση. 
The European Commission and labour mobility Moving country for employment reasons is essentially an individual decision.
Παρ’ όλα αυτά, υπάρχει η δυνατότητα διευκόλυνσης της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και η χρηματοδότηση της ΕΕ μπορεί να τη στηρίξει με σχετικές δράσεις. 
However labour mobility can be facilitated and EU funding may usefully support labour mobility related actions.
Το 2010 η Επιτροπή, στο πλαίσιο της ανακοίνωσης «Ευρώπη 2020 – 16 Στρατηγική για έξυπνη, διατηρήσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη2», ενέταξε τη διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στο ευρύτερο πλαίσιο της καλύτερης αντιστοίχισης προσφοράς και ζήτησης εργασίας, παρέχοντάς της στήριξη από τα διαρθρωτικά ταμεία της Ένωσης, και συγκεκριμένα το ΕΚΤ. 
In 2010 with its “EUROPE 2020 ‐ A strategy for smart, sustainable and inclusive growth”2, the Commission sets the facilitation of labour mobility in the context of better matching labour supply with demand, supported by the Union’s structural funds, notably the ESF.
Η διευκόλυνση προωθεί «μια διορατική και ολοκληρωμένη πολιτική μετανάστευσης εργατικού δυναμικού που θα ανταποκρίνεται με ευέλικτο τρόπο στις προτεραιότητες και τις ανάγκες των αγορών εργασίας». 
It promotes a “forward‐looking and comprehensive labour migration policy which would respond in a flexible way to the priorities and needs of labour markets”.
Τα τελευταία χρόνια, η Επιτροπή έχει εκδώσει διάφορα έγγραφα πολιτικής, νομοθετικές προτάσεις και κατευθυντήριες οδηγίες για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ως πολιτικής της ΕΕ (βλέπε γράφημα 3). 
In recent years, the Commission has issued several policy documents, legislative proposals and guidelines on labour mobility, underlining its importance as an EU policy (see Figure 3).
17 2 COM(2010) 2020 τελικό της 3.3.2010. 
2 COM(2010) 2020 final of 3.3.2010.
Χρηματοδοτούμενες από την ΕΕ δράσεις που διευκολύνουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Το ΕΚΤ τελεί υπό την επιμερισμένη διαχείριση της Επιτροπής και των κρατών μελών. Ένας από τους στόχους του είναι η αύξηση της γεωγραφικής και επαγγελματικής κινητικότητας των εργαζομένων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης3. 
EU funded actions facilitating labour mobility The ESF is managed by the Commission and the Member States. One of its objectives is to increase the geographical and occupational mobility of workers within the European Union3.
Ο συνολικός προϋπολογισμός για την περίοδο προγραμματισμού 2014‐2020 ανέρχεται σε 86,4 δισεκατομμύρια ευρώ. 
Its overall funding for the 2014‐2020 programme period is 86.4 billion euro.
Από το σύνολο αυτό, περίπου 27,5 δισεκατομμύρια ευρώ διατίθενται στον συγκεκριμένο θεματικό στόχο «Προώθηση της διατηρήσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού»4, στο πλαίσιο του οποίου τα κράτη μέλη μπορούν να χρηματοδοτούν σχετικές δράσεις. 
Within this, approximately 27.5 billion euro has been allocated to a specific thematic objective: “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility”4, under which Member States can fund labour mobility actions.
Τα ποσά που έχουν χρησιμοποιήσει τα κράτη μέλη για τους σκοπούς αυτούς δεν είναι γνωστά. 
The amounts used by Member States for such purposes are unknown.
Το πρόγραμμα της Επιτροπής για την απασχόληση και την κοινωνική καινοτομία (EaSI), το οποίο διαχειρίζεται η Επιτροπή, διακρίνεται σε τρεις άξονες, εκ των οποίων ο άξονας του «EURES» (ευρωπαϊκό δίκτυο κοινωνικών υπηρεσιών) στοχεύει στη διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. 
The Employment and Social Innovation (EaSI) programme, managed by the Commission, consists of three axes, of which the “EURES”(European Network of Social Services) axis aims at facilitating labour mobility.
Για την περίοδο 2014‐2020, η χρηματοδότηση για το EaSI ανέρχεται σε 919 εκατομμύρια ευρώ. 
The funding for EaSI for the 2014‐2020 period amounts to 919 million euro.
Η χρηματοδότηση για δράσεις που αφορούν συγκεκριμένα το EURES στο πλαίσιο του EaSI ανέρχεται σε 165 εκατομμύρια ευρώ, ήτοι στο 18 % της συνολικής χρηματοδότησης. 
The funding for dedicated EaSI‐EURES activities amounts to 165 million euro, 18 % of total funding. EaSI‐EURES supports activities to promote voluntary geographical mobility for workers.
Παρουσιάζονται συνοπτικά στο γράφημα 4. 
An overview of these activities is presented in Figure 4.
19 3 4 Άρθρο 162 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ). 
16 3 4 Article 162 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Άρθρο 3 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1304/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΕ L 347 της 20.12.2013, σ. 470). 
Article 3 of Regulation (EU) No 1304/2013 of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund (OJ L 347, 20.12.2013, p. 470).
Γράφημα 4 ‐ Οι διάφορες δραστηριότητες του άξονα EURES του EaSI Πηγή: ΕΕΣ. 
Figure 4 ‐ The different activities of the EaSI‐EURES axis Source: ECA.
ΕΜΒΕΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΤΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ Αξιολογήσαμε τον τρόπο με τον οποίο η Επιτροπή διασφαλίζει την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων, καθώς και την αποτελεσματικότητα των δράσεων με τις οποίες η ΕΕ επιχειρεί να διευκολύνει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. 
AUDIT SCOPE AND APPROACH We assessed how the Commission ensures the freedom of movement of workers and the effectiveness of EU actions facilitating labour mobility.
Ειδικότερα, εξετάσαμε: ‐ τα πληροφοριακά εργαλεία που διαθέτει η Επιτροπή προκειμένου να στηρίζει τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να μετακινηθούν ή όσους έχουν ήδη μετακινηθεί σε άλλο κράτος μέλος, καθώς και τα μέτρα που λαμβάνει η Επιτροπή ούτως ώστε να άρει τα εμπόδια που παρακωλύουν επί του παρόντος την κινητικότητα του εργατικού 20 
In particular, we examined: ‐ the information tools put in place by the Commission to support workers interested in moving or having moved to another Member State and the actions taken by the Commission to address existing obstacles to labour mobility, this including the data collected by the Commission upon flows and patterns of labour mobility (Part I); 17
21 δυναμικού, όπως τα στοιχεία που συγκεντρώνει η Επιτροπή σχετικά με τις ροές και τα πρότυπα της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού (μέρος I), ‐ την αποτελεσματικότητα της χρηματοδότησης της ΕΕ που προορίζεται να στηρίξει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού μέσω του ΕΚΤ και του προγράμματος EaSI την περίοδο προγραμματισμού 2014‐2020 (μέρος II). 
18 ‐ the effectiveness of EU funding in support of labour mobility through the ESF and the EaSI programme in the 2014‐2020 programme period (Part II).
Διενεργήσαμε τον έλεγχό μας το διάστημα μεταξύ Οκτωβρίου του 2016 και Ιουλίου του 2017, κατά το οποίο ενεργήσαμε ως ακολούθως: ‐ Εξετάσαμε τις δράσεις που ανέλαβε η Επιτροπή σε ό,τι αφορά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. ‐ Επισκεφθήκαμε και συνομιλήσαμε με τις αρμόδιες εθνικές αρχές στη Γερμανία, το Λουξεμβούργο, την Πολωνία, τη Ρουμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο. ‐ Εξετάσαμε 23 ολοκληρωμένα έργα διασυνοριακών συμπράξεων του EURES στο πλαίσιο του EaSI που χρηματοδοτήθηκαν το 2015 και το 2016 και πραγματοποιήσαμε συνεντεύξεις με διαχειριστές έργων στην Γερμανία, το Λουξεμβούργο, την Πολωνία και το Ηνωμένο Βασίλειο. ‐ Αποστείλαμε ερωτηματολόγιο στα 28 εθνικά γραφεία συντονισμού του δικτύου EURES και στο εθνικό γραφείο συντονισμού της Ελβετίας προκειμένου να εξετάσουμε τη λειτουργία του EURES και αναλύσαμε την ποιότητα 50 κενών θέσεων εργασίας που είχαν αναρτηθεί στην πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα EURES. ‐ Επιπλέον, το κλιμάκιο ελέγχου επικουρήθηκε από ομάδα εμπειρογνωμόνων απαρτιζόμενη από τρεις ειδικούς στον τομέα της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού5. Η ομάδα εμπειρογνωμόνων απαρτιζόταν από ακαδημαϊκό ερευνητή, με ειδίκευση στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη, πεπειραμένο μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης από τη Μεγάλη Περιφέρεια πέριξ του Λουξεμβούργου και από εκπρόσωπο της ομάδας των εργοδοτών στην Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή. 5 
Our audit was conducted between October 2016 and July 2017 and we carried out the following examinations: ‐ We reviewed the actions taken by the Commission in relation to labour mobility. ‐ We visited and interviewed the relevant national authorities in Germany, Luxembourg, Poland, Romania and the United Kingdom. ‐ We reviewed 23 completed EaSI‐EURES Cross‐border partnerships (CBP) projects financed in 2015 and 2016 and interviewed project managers in Germany, Luxembourg, Poland and the United Kingdom. ‐ We addressed a survey to the 28 National Coordination Offices (NCO) of the EURES network and the NCO of Switzerland to review the functioning of EURES and analysed the quality of 50 job vacancies placed on the EURES Job mobility portal. ‐ Furthermore, the audit team was aided by an expert panel comprising of three specialists in the field of labour mobility5.
Στο πλαίσιο του ελέγχου αυτού δεν αξιολογήθηκε ο αντίκτυπος του «Brexit» στην ελεύθερη κυκλοφορία, καθότι πρόκειται για ένα από τα μείζονα ζητήματα των διαπραγματεύσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη μεταξύ ΕΕ και Ηνωμένου Βασιλείου. 
This audit did not assess the impact of the “Brexit” upon freedom of movement, this being a key part of the ongoing negotiations between the EU and the United Kingdom.
Ομοίως, στο πλαίσιο του συγκεκριμένου ελέγχου δεν εξετάστηκε ο αντίκτυπος του δημοψηφίσματος που έγινε το 2014 στην Ελβετία με αντικείμενο τη μετανάστευση, το αποτέλεσμα του οποίου πρόκειται να επηρεάσει την ελευθερία των εργαζομένων της ΕΕ να μετακινούνται στην Ελβετία, αφότου βέβαια θεσπιστεί η οικεία εσωτερική νομοθεσία. 
Similarly, this audit did not review the impact of the 2014 referendum in Switzerland concerning immigration, the outcome of which will affect the freedom of EU workers to move to Switzerland, when it has been translated into Swiss legislation.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Μέρος I – Η Επιτροπή εφαρμόζει εργαλεία προκειμένου να διασφαλίζεται η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων, αλλά δεν διαθέτει πλήρη στοιχεία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί στην πράξη η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού Στο πρώτο μέρος της έκθεσης εξετάζουμε τα εργαλεία που διαθέτει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκειμένου να στηρίζει τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να μετακινηθούν προς ή έχουν μετακινηθεί ήδη σε άλλο κράτος μέλος. 
OBSERVATIONS Part I – The Commission has put in place tools to ensure freedom of movement of workers, but it has incomplete information on how labour mobility is working in practice Part one reviews the tools put in place by the European Commission to support workers interested in moving to or having already moved to another Member State.