natgillin/translations-raw huggingface dataset:
59. Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ συνιστούν οποιαδήποτε πολιτική σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων να λαμβάνει υπόψη τον ιδιαίτερο κίνδυνο που αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες προσώπων. 
59. the oEcd Guidelines recommend that any conflict of interest policy takes into account the particular risk attached to certain categories of individuals. they require that organisations identify relevant conflict of interest situations and implement measures to mitigate the related risks28.
28 Managing Conflict of Interest in the Public Service: OECD Guidelines and country experiences (Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων στον δημόσιο τομέα: Κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ και εθνικές εμπειρίες), σ. 28 έως 29. 27 ΠΛΆΙΣΙΟ 8 ΠΆΡΆΔΕΙΓΜΆΤΆ ΆΝΕΠΆΡΚΟΎΣ ΆΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΙΝΔΎΝΟΎ ΓΙΆ ΤΆ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΎ EMA Ο EMA απέδωσε εσφαλμένα το χαμηλότερο επίπεδο κινδύνου σε δύο εμπειρογνώμονες, παρότι στο παρελθόν απασχολούνταν σε φαρμακευτικές εταιρείες των οποίων οι δραστηριότητες θα έπρεπε να είχαν οδηγήσει στην απόδοση υψηλότερου επιπέδου κινδύνου σύμφωνα με την πολιτική του EMA σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων. 
28 Managing Conflict of Interest in the Public Service: OECD Guidelines and country experiences, p. 28 to 29. BoX 8 27 EXamplEs of InadEquatE rIsk assEssmEnt for Ema’s scIEntIfIc commIttEE mEmBErs two experts were wrongly assigned by EMa the lowest risk level although they were employed in the past by pharmaceutical companies whose activities should have led to a higher risk level under EMa’s policy on conflict of interest. these interests should have restricted the participation in the committee’s activities. the risk levels have been raised by EMa later only when new draft policies were being rolled out. one expert was a consultant of pharmaceutical companies until august 2007. under the new conflict of interest policy, his evaluation should have led to restrictions on product or company level in case of specific or cross-product involvement (e.g. quality control of a number of medicinal products).
Εντούτοις, ο EMA δεν ζήτησε περισσότερες πληροφορίες από τον εμπειρογνώμονα και αξιολογήθηκε εσφαλμένα ότι η δήλωση δεν απαιτεί την επιβολή περιορισμών. Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
However, EMa did not request further information from the expert and the declaration was wrongly assessed as requiring no restrictions. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολιτικές και οι διαδικασίες των επιλεγέντων οργανισμών παρουσιάζουν κενά ή σαφείς αποκλίσεις μεταξύ του επιπέδου του πραγματικού ή του αντιληπτού κινδύνου σύγκρουσης συμφερόντων και του επιπέδου των περιορισμών που επιβάλλονται και των μέτρων που λαμβάνονται για τον περιορισμό των κινδύνων (βλέπε πλαίσιο 9). 
However, in some cases, selected agencies’ policies and procedures contain gaps or clear disparities between the level of actual or perceived risk of a conflict of interest and the level of restrictions imposed and measures taken to mitigate the risks (see Box 9).
Ο EMA ελέγχει τη σύγκρουση συμφερόντων πριν από τον διορισμό επικεφαλής/μέλους ομάδας για ένα προϊόν για τη χορήγηση αρχικής άδειας κυκλοφορίας για φάρμακα προοριζόμενα για ανθρώπινη χρήση ή υπεύθυνου έργου για τη χορήγηση αρχικής άδειας κυκλοφορίας για κτηνιατρικά φάρμακα. 
EMa checks conflict of interest before the appointment of a product team leader/member for the initial marketing authorisation for medicines for human use or a project manager for initial marketing authorisation for veterinary medicines.
Ωστόσο, δεν υπάρχει αντίστοιχη διαδικασία για τα μέλη επιστημονικής επιτροπής όταν διορίζονται ως (συν)εισηγητές. Οι περιορισμοί που επιβάλλονται στους εμπειρογνώμονες όταν οι ίδιοι ή ο οργανισμός τους λαμβάνουν επιχορήγηση από τη φαρμακοβιομηχανία είναι ανεπαρκείς. 
However, there is no equivalent procedure for Members of a scientific committee when they are being appointed as (co)rapporteurs. the restrictions imposed on experts when they or their organisation receive a grant from the pharmaceutical industry are inadequate. for example, a current beneficiary of the grant from a company would not be prevented from being a (co)rapporteur for the medicine from that company.
Για παράδειγμα, δεν υπάρχει μηχανισμός που να αποτρέπει έναν τρέχοντα δικαιούχο επιχορήγησης από μια εταιρεία να γίνει (συν)εισηγητής για τα φάρμακα της εν λόγω εταιρείας. EFSA Η EFSA απαιτεί τη γνωστοποίηση των συμφερόντων των μελών της οικογένειας και των συγγενών που ανήκουν στο ίδιο νοικοκυριό ή που τελούν υπό τη φροντίδα των μελών του νοικοκυριού στις δηλώσεις συμφερόντων29. 
Efsa Efsa requires that the interests held by the family members and relatives belonging to the same household or under the care of the members of the household have to be disclosed in the declarations of interest29. contrary to EMa, its policy does not clarify which interests of the close family members are allowed and the restrictions to be applied.
29 Εκτελεστική πράξη για την πολιτική περί δηλώσεων συμφερόντων — Έγγραφο καθοδήγησης σχετικά με τις δηλώσεις συμφερόντων (8 Σεπτεμβρίου 2009), σε ισχύ έως την 21η Φεβρουαρίου 2012. Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
29 implementing act to the policy on declarations of interest – Guidance document on declarations of interest (8 december 2009), in force until 21 february 2012. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Ο ECHA και ο EMA έχουν εκδώσει κατευθυντήριες οδηγίες σχετικά με τα δώρα και τις προσκλήσεις. Για τον ECHA, οι πολιτικές και οι διαδικασίες ισχύουν μόνο για το προσωπικό και όχι για τα μέλη επιτροπών, φόρουμ και του διοικητικού συμβουλίου. 
EcHa and EMa have issued guidance on gifts and invitations. for EcHa, the policies and procedures are only applicable to staff, but not to Members of committees, forum and Management Board.
Η EFSA διαθέτει πολιτική σχετικά με τις προσκλήσεις μόνο για τους υπαλλήλους της· ο EASA δεν διαθέτει εσωτερική πολιτική σχετικά με τα δώρα και τις προσκλήσεις, αλλά ακολουθεί τις κατευθυντήριες οδηγίες της Επιτροπής σχετικά με τα δώρα και τις προσκλήσεις για τους υπαλλήλους του. 
Efsa has a policy on invitations for staff only, Easa does not have an agency-specific policy on gifts and invitations, but for its staff it refers to commission’s guidance on gifts and invitations. under oEcd Guidelines, conflict of interest policies should cover those arising from all forms of gifts30.
Οι πολιτικές και οι διαδικασίες σχετικά με την κατάχρηση εμπιστοσύνης αναφέρονται στις περιπτώσεις όπου ένα άτομο αποτυγχάνει, εσκεμμένα ή λόγω αμέλειας, να εκπληρώσει την υποχρέωσή του να δηλώνει πλήρως και εγκαίρως τα συμφέροντα που ενδέχεται να θέτουν σε κίνδυνο την ανεξαρτησία του. 
Breach of trust policies and procedures refer to the circumstances when an individual fails, intentionally or through negligence, to fulfil his obligations of declaring in a complete and timely manner the interests which may impair his independence. policies and procedures should clearly define the consequences of not declaring the interests and the sanctions to be applied.
63. Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης ορίζει ότι το ίδρυμα πρέπει να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα εάν ένας υπάλληλος, κατά την άσκηση των καθηκόντων του, παρέλειψε να επιλύσει ένα ζήτημα σύγκρουσης συμφερόντων. 
63. the staff regulations stipulate that the institution shall take any appropriate measures if an official failed, in performance of his duties, to deal with a conflict of interest matter.
Εντούτοις, δεν ορίζουν συγκεκριμένα μέτρα και κυρώσεις που πρέπει να λαμβάνονται ή να επιβάλλονται σε υπαλλήλους που παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους όσον αφορά τη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων. 
However, they do not set out specific measures and sanctions to be taken or applied to officials in breach of their obligations to declare conflict of interest.
64. Οι επιλεγέντες οργανισμοί δεν διαθέτουν πολιτικές και διαδικασίες σχετικά με την κατάχρηση εμπιστοσύνης για την αντιμετώπιση ειδικά των περιπτώσεων κατά τις οποίες υπάλληλοι δεν δηλώνουν όλα τα σχετικά συμφέροντά τους (π.χ. οικογενειακά, οικονομικά συμφέροντα κ.λπ.). 
64. the selected agencies do not have breach of trust policies and procedures to deal specifically with cases where staff members fail to declare all their relevant interests (e.g. family, financial interests, etc.). in addition, EMa and Easa do not have breach of trust policies and procedures for the Management Board members, experts and Board of appeal members (applicable to Easa only).
Ο ECHA θέσπισε νέες γενικές διατάξεις σχετικά με την κατάχρηση εμπιστοσύνης για τους υπαλλήλους, τους εμπειρογνώμονες, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και του τμήματος προσφυγών στη νέα του «Πολιτική σχετικά με τη διαχείριση δυνητικών συγκρούσεων συμφερόντων», που εγκρίθηκε στις 30 Σεπτεμβρίου 201131. 
EcHa introduced new general breach of trust provisions for staff, experts, members of the Management Board and Board of appeal in their new ‘policy for Managing potential conflicts of interests’ adopted on 30 september 201131.
31 Πολιτική σχετικά με τη διαχείριση δυνητικών συγκρούσεων συμφερόντων (MB/45/2011/D), που εγκρίθηκε από το διοικητικό συμβούλιο στις 30 Σεπτεμβρίου 2011. 
33. 31 policy for Managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011.
Η πολιτική δεν περιλαμβάνει ισοδύναμες κυρώσεις για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, τους εμπειρογνώμονες των ομάδων εργασίας και το προσωπικό του ίδιου του οργανισμού. 67. Σε δύο περιπτώσεις, η EFSA κίνησε διαδικασίες σχετικές με περίπτωση κατάχρησης εμπιστοσύνης, οι οποίες οδήγησαν στην παραίτηση των αντίστοιχων εμπειρογνωμόνων από τις επιστημονικές ομάδες. 
67. in two cases, Efsa initiated breach of trust procedures which led to the resignation of the respective experts from the scientific panels. in these cases, Efsa reviewed the scientific outputs to which experts contributed. this review aimed at assessing the expert’s influence and contribution to the final scientific output/decision and to determine any bias due to his conflict of interest. the procedures did not include, however, clear and objective criteria laying down which circumstances would lead to sanctions, including the dismissal of a Member of a panel/scientific committee.
Η μη γνωστοποίηση σύγκρουσης συμφερόντων θεωρείται γενικά σοβαρή παράβαση και μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα ή ακόμα και σε ποινικές κυρώσεις σε διάφορες χώρες34. Η ΔΙΆΦΆΝΕΙΆ ΤΩΝ ΔΗΛΩΘΕΝΤΩΝ ΣΎΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΆΙ ΤΩΝ ΔΙΆΔΙΚΆΣΙΩΝ ΛΗΨΗΣ ΆΠΟΦΆΣΕΩΝ ΓΙΆ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΆ ΘΕΜΆΤΆ ΠΡΕΠΕΙ ΝΆ ΆΎΞΗΘΕΙ 69. Η απαίτηση διαφάνειας στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και η διαχείριση των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων περιλαμβάνεται στους ιδρυτικούς κανονισμούς των επιλεγέντων οργανισμών, καθώς και στις εσωτερικές πολιτικές και διαδικασίες κάθε οργανισμού (εκτός του EASA) σχετικά με τη διαχείριση των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων. 
68. the oEcd Guidelines cite a wide variety of consequences: disciplinary actions and criminal prosecution along with cancellation of tainted decisions and contracts. non-disclosure of conflict of interest is generally considered a serious breach, which results in a disciplinary actions or even criminal penalties in several countries34. transparEncy of IntErEsts dEclarEd and scIEntIfIc dEcIsIon-makInG procEssEs should BE ImprovEd 69. the requirement for transparency in the decision-making process and the handling of conflict of interest is set out in the selected agencies’ founding regulations as well as in the agency-specific (except Easa) policies and procedures for managing conflict of interest. different legal requirements and practices exist among the selected agencies in respect of transparency which are summarised in Annexes IV and VII.
70. Στις κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ η διαφάνεια ορίζεται ως μία από τις βασικές αρχές κατά τη διαχείριση καταστάσεων σύγκρουσης συμ-φερόντων35. 
70. the oEcd Guidelines define transparency as one of the core principles when dealing with conflict of interest situations35. it stipulates that declarations of private interests, as well as arrangements for resolving conflicts, should be clearly recorded, to enable the organisation to demonstrate that a specific conflict has been appropriately identified and managed.
32 Εκτελεστική πράξη για την πολιτική περί δηλώσεων συμφερόντων της EFSA — Έγγραφο καθοδήγησης σχετικά με τις δηλώσεις συμφερόντων (8 Σεπτεμβρίου 2009), σε ισχύ έως την 21η Φεβρουαρίου 2012. 33 Ομοίως. 
32 Efsa implementing act to the policy on declarations of interest – Guidance document on declarations of interest (8 december 2009), in force until 21 february 2012. 33 idem.
30 Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
30 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
31 ΔΙΆΦΆΝΕΙΆ ΤΩΝ ΕΤΗΣΙΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΣΎΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 71. 
31 transparEncy of annual dEclaratIons of IntErEsts 71.
Ο EASA δεν λαμβάνει δηλώσεις συμφερόντων. Οι άλλοι τρεις επιλεγέντες οργανισμοί δημοσιοποιούν τις ετήσιες δηλώσεις συμφερόντων του εκτελεστικού προσωπικού (εκτελεστικός διευθυντής), των επιστημονικών εμπειρογνωμόνων (μέλη των επιστημονικών επιτροπών, ομάδων, ομάδων εργασίας) και των μελών του διοικητικού συμβουλίου. 
Easa does not obtain any declarations of interests. the other three selected agencies make public the annual declarations of interests of executive staff (Executive director), scientific experts (Members of the scientific committees, panels, Working Groups) and Management Board Members. transparEncy of spEcIfIc dEclaratIons of IntErEsts 72. all selected agencies publish the minutes of the Management Board meetings on their websites.
Η EFSA μάλιστα αναμεταδίδει τις μαγνητοφωνημένες συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου. 
Efsa even broadcasts the audio recordings of the Management Board meetings.
Εντούτοις, τα πρακτικά δεν περιέχουν πληροφορίες που αφορούν την αξιολόγηση συγκρούσεων συμφερόντων. 
However, the minutes do not contain any information related to the assessment of conflict of interest.
Η EFSA και ο ECHA δημοσιεύουν επίσης τα πρακτικά των συνεδριάσεων των επιστημονικών ομάδων και επιτροπών τους στον ιστότοπό τους. Οι ειδικές δηλώσεις συμφερόντων που προβλέπονται από την πολιτική της EFSA (βλέπε σημείο 43) δεν δημοσιοποιούνται, αλλά στα πρακτικά των συνεδριάσεων περιλαμβάνονται σύντομα συμπεράσματα σχετικά με την εκτίμηση των συγκρούσεων συμφερόντων, τα οποία δημοσιεύονται στον ιστότοπο της EFSA. 
Efsa and EcHa also publish the minutes of the meetings of the scientific panels and committees on their website. the sdois provided for by Efsa’s policy (see paragraph 43) are not made public, but brief conclusions on the assessment of conflict of interest are included in the minutes of the meetings, which are published on Efsa’s website. they include the conflict of interest identified and the measures applied (e.g. observer with no voting rights, exclusion from the discussions concerning a specific topic, exclusion from the activities of the panel/working group, etc.).
Ο EASA δημοσιεύει τα πρακτικά των συνεδριάσεων των συμβουλευτικών φορέων που αφορούν τις δραστηριότητες θέσπισης κανόνων. 
Easa publishes the minutes of the consultative bodies’ meetings concerning rulemaking activities.
Ωστόσο, δεν δημοσιεύονται πρακτικά των συνεδριάσεων, τα οποία θα περιλάμβαναν αξιολόγηση των συγκρούσεων συμφερόντων των υπαλλήλων και των εμπειρογνωμόνων του οργανισμού οι οποίοι εμπλέκονται σε δραστηριότητες θέσπισης κανόνων, τυποποίησης και πιστοποίησης. 
However, minutes of the meetings which would include assessment of conflict of interest of the agency’s staff and experts involved in rulemaking, standardisation and certification activities are not published.
ΔΙΆΦΆΝΕΙΆ ΤΗΣ ΔΙΆΔΙΚΆΣΙΆΣ ΛΗΨΗΣ ΆΠΟΦΆΣΕΩΝ ΓΙΆ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΆ ΘΕΜΆΤΆ 74. Υπάρχουν διάφοροι βαθμοί διαφάνειας στους επιλεγέντες οργανισμούς όσον αφορά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων για επιστημονικά θέματα. Κάποιες από τις διαφορές αυτές προκύπτουν από τους ειδικούς τομείς αρμοδιότητας κάθε επιλεγέντος οργανισμού, από το απαιτούμενο επίπεδο εμπιστευτικότητας και από τους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς. 
EMa does not make public the minutes of the meetings of the scientific bodies which would contain the assessment of conflict of interest. transparEncy In thE scIEntIfIc dEcIsIon-makInG procEss 74. there are different degrees of transparency across the selected agencies as regards the scientific decision-making process. some of these differences result from the specific fields of competency of each selected agency, the level of confidentiality required and the internal rules and regulations.
Ο ιδρυτικός κανονισμός της EFSA και οι εσωτερικοί κανόνες σχετικά με τις δραστηριότητες της επιστημονικής επιτροπής, των ομάδων και των ομάδων εργασίας επιτρέπουν τη συμμετοχή παρατηρητών στις συνεδριάσεις των εμπειρογνωμόνων. 
Efsa’s founding regulation and the internal rules on the operations of the scientific committee, panels and working groups allow observers to be invited to the experts’ meetings.
Ωστόσο, τα προγράμματα των ομάδων εργασίας της EFSA δεν δημοσιεύονται εκ των προτέρων. Επιπλέον, το παραγόμενο έργο των ομάδων εργασίας δεν δημοσιεύεται. Αυτή η έλλειψη δημοσιότητας εμποδίζει τους παρατηρητές να παρακολουθούν τις συνεδριάσεις. 
However, the agendas of the Efsa’s working groups are not published in advance. in addition, the working groups’ outputs are not published. this lack of publicity impairs the possibility of observers to follow the meetings.
76. Έχουν εντοπιστεί διάφορες ελλείψεις στα δημοσιευμένα πρακτικά των συνεδριάσεων των εμπειρογνωμόνων (ECHA, EFSA), οι οποίες μειώνουν τη διαφάνεια των δραστηριοτήτων τους: — τα δημοσιευμένα πρακτικά δεν περιέχουν πάντοτε λεπτομερή στοιχεία σχετικά με το θέμα της ημερήσιας διάταξης ή με την ουσία που επηρεάζεται από τα δηλωθέντα συμφέροντα· — η δημοσιοποίηση των πληροφοριών σχετικά με τις συζητήσεις και τα συμπεράσματα στα οποία καταλήγουν ορισμένες συνεδριάσεις είναι περιορισμένη. 
76. several shortcomings have been identified in the published minutes of the experts’ meetings (EcHa, Efsa), which impair the transparency of their activities: — published minutes do not always contain details on the agenda item or substance affected by the declared interests; — limited disclosure of the information on the discussions and the conclusions reached in some meetings. traInInG on conflIct of IntErEst nEEds to BE strEnGthEnEd 77.
Ο ECHA προσφέρει δύο είδη επιμόρφωσης όσον αφορά τη διαχείριση των καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων: — η επιμόρφωση με τίτλο «Δεοντολογία και συμπεριφορά στον χώρο εργασίας» καλύπτει γενικές πληροφορίες σχετικά με τις υποχρεώσεις των υπαλλήλων όσον αφορά τη σύγκρουση συμφερόντων, την ακεραιότητα, την πολιτική σχετικά με τα δώρα και άλλα ζητήματα που σχετίζονται με τον κώδικα δεοντολογίας. 
EcHa has two types of training that deal with the management of conflict of interest: — the ‘Ethics and conduct at work’ training covers general information about staff obligations in respect of conflict of interest, integrity, the policy on gifts and other issues related to the code of conduct. this training is voluntary for all staff and its attendance was limited; — the training on ‘staff declarations and guidance’ contains more detailed information in respect of declarations of interest, the policy on gifts and other aspects of the conflict of interest policies and procedures. this training is compulsory but the court was unable to ascertain levels of attendance.
Ο EMA και η EFSA διοργανώνουν μαθήματα επιμόρφωσης σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων απευθυνόμενα στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους, με αποτέλεσμα να εξασφαλίζεται η διάδοση των κατευθυντήριων οδηγιών σχετικά με τα συμφέροντα που πρέπει να δηλώνονται και τη σύγκρουση συμφερόντων. 
EMa and Efsa organise training sessions on conflict of interest for newcomers (staff ) and thus there is a dissemination of guidance on interests to be declared and conflict of interest.
32 Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
32 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies
Ο EASA προσφέρει στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους επιμόρφωση σχετικά με τη δεοντολογία και τις σχετικές διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, όχι όμως ειδικά σχετικά με τη σύγκρουση συμφερόντων. 
Easa only provides training on ethics and related provisions of the staff regulations to newcomers (staff ) but not on conflict of interest per se.
80. Οι κατευθυντήριες οδηγίες του ΟΟΣΑ αναφέρονται ρητά στην επιμόρφωση ως μέσο που μπορεί να χρησιμοποιείται ώστε να δίνονται πρακτικά παραδείγματα και να διδάσκονται οι συγκεκριμένες ενέργειες που πρέπει να γίνονται για τον εντοπισμό και την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων36. 
80. the oEcd Guidelines make explicit reference to training as a means to be used to provide practical examples and concrete steps to be taken for identifying and resolving conflict of interest situations36. lEavInG thE aGEncIEs – ‘rEvolvInG doors’ and ‘InsIdEr InformatIon’ 81.
ΆΠΟΧΩΡΗΣΗ ΆΠΟ ΤΟΎΣ ΟΡΓΆΝΙΣΜΟΎΣ — ΜΕΤΆΒΆΣΗ ΆΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΆ («REVOLVING DOORS») ΚΆΙ «ΕΣΩΤΕΡΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ» 81. Όταν δημόσιοι υπάλληλοι ή εμπειρογνώμονες αποχωρούν από τον δημόσιο τομέα για να εργαστούν στον ιδιωτικό, υπάρχει κίνδυνος να καταχρα-στούν τη θέση τους εκμεταλλευόμενοι τις «εσωτερικές πληροφορίες» που απέκτησαν στο πλαίσιο των καθηκόντων τους στον δημόσιο τομέα προς όφελος της ιδιωτικής εταιρείας στην οποία μετακινούνται. 
When officials or experts leave public service to work in the private sector, there is a risk that they abuse their position by taking advantage of ‘insider information’ acquired in the course of their public duties to benefit the private company they join. if not properly managed, these risks undermine public trust in organisations. the movement of key personnel between the public and private sector is known as the ‘revolving door’ phenomenon.
82. Οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της ΕΕ μετά την έξοδό τους από την υπηρεσία ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. 
82. obligations of the officials and other servants of the Eu after leaving the service are laid down in the staff regulations.
«Ο υπάλληλος ο οποίος προτίθεται να ασκήσει επαγγελματική δραστηριότητα, αμειβόμενη ή μη, εντός των δύο ετών που έπονται της λήξεως των καθηκόντων του, πρέπει να το δηλώσει στο όργανο στο οποίο ανήκει»37. Σε ειδικές περιστάσεις, όπως προβλέπει το άρθρο 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, το θεσμικό όργανο ή ο οργανισμός της ΕΕ μπορεί ακόμη και να απαγορεύσει την άσκηση της εν λόγω επαγγελματικής δραστηριότητας. 
‘Officials intending to engage in an occupational activity, whether gainful or not, within two years of leaving the service shall inform their institution thereof ’37. in particular circumstances, as foreseen in article 16 of staff regulations, the Eu institution or agency may even forbid that engagement. it is the responsibility of individuals to provide disclosure of post-employment information. according to oEcd Guidelines, such a responsibility should be clearly communicated to the individuals and reinforced in the employment arrangements38.
37 Άρθρο 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και άρθρα 11, 54 και 81 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. 
17. 37 article 16 of the staff regulations of officials of the European communities and articles 11, 54 and 81 of the conditions of employment of other servants of the European communities.
33 Ειδική έκθεση αριθ. 15/2012 – Διαχείριση της σύγκρουσης συμφερόντων σε επιλεγέντες οργανισμούς της ΕΕ 
33 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies