natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το Συνέδριο συνιστά: α) να βελτιωθεί η συνοχή μεταξύ αφενός της στρατηγικής για την απασχόληση και αφετέρου του ΕΚΤ και του ΕΤΠΑ· β) να καθοριστούν στα πλαίσια του προγραμματισμού συνεκτικοί στόχοι όσον αφορά την απασχόληση στα διάφορα επίπεδα πολιτικής, προγραμμάτων και υποπρογραμμάτων, ώστε να διευκολυνθεί η αξιολόγηση των επιδράσεων των μέτρων για την απασχόληση· γ) να φροντίζει η Επιτροπή ώστε στην υποχρέωση συνεκτίμησης της πτυχής της απασχόλησης να αποδίδεται σταθερά η βαρύτητα που αρμόζει στο πλαίσιο της διαδικασίας συγχρηματοδότησης. 
The Court recommends that: (a) coordinationbetweentheEmploymentStrategy,ontheonehand,andtheESFandtheERDF,ontheother, be improved; (b) consistent objectives for employment be defined during the programming at the various policy, programme and subprogramme levels, in order to make evaluation of the impact of the job-creation measures easier; (c)theCommissionensurethattheobligationtotaketheemploymentaspectintoaccountissystematically given its due weight in the co-financing process.
Επιπλέον, η Επιτροπή θα πρέπει να λάβει υπόψη της την ανάγκη ενεργειών για την αποφυγή των απροσδόκητων συνεπειών και των συνεπειών μετακίνησης. 
In addition, the Commission should take into consideration the necessity of steps to avoid deadweight and displacement effects.
ΕΙΣΑΓΩΓΗ Προβλήματα που συνδέονται με την απασχόληση και πολιτική δράση 1. 
INTRODUCTION Problems associated with employment and policy measures 1.
Εδώ και μία περίπου εικοσαετία το μέσο ποσοστό ανεργίας στην Ευρωπαι ̈κή Ένωση (ΕΕ) δεν έπεσε σχεδόν ποτέ κάτω από το 8 %. 
For almost 20 years the average rate of unemployment in the European Union (EU) has virtually never fallen below the 8 % mark.
Σήμερα υπάρχουν περίπου 14εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ. Επιπλέον, το επίπεδο απασχόλησης είναι χαμηλό, με το ποσοστό των εργαζομένων, σε σχέση με τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας, να φθάνει το 62,1 %. 
At present, there are approximately 14 million unemployed intheEU.Inaddition,inrelationtothepopulationofworking age, the level of employment is low, with an employment rate of 62,1 %.
Εξάλλου, παρατηρείται σοβαρή γεωγραφική ανισορροπία στην κατανομή της ανεργίας και της απασχόλησης εντός της ΕΕ. 
Moreover, there is considerable geographical imbalance in the distribution of unemployment and employment within the EU.
Τα ποσοστά ανεργίας κυμαίνονται μεταξύ των κρατών μελών από 2 ως 13,9 % — δηλαδή αναλογία 1 προς 7 — και μεταξύ των περιφερειών από 2,1 ως 28,7 % — δηλαδή αναλογία 1 προς 14. 
The unemployment rates range from 2 % to 13,9 % Ń i.e. a ratio of 1 to 7 Ń between Member States and from 2,1 % to 28,7 % Ń a ratio of 1 to 14 Ń between regions.
Το ποσοστό απασχόλησης για τα διάφορα κράτη μέλη κυμαίνεται μεταξύ 52,3 και 76,5 % (βλέπε πίνακες 1 και 2). 
The employment rates for the various Member States range from 52,3 % to 76,5 % (see Tables 1 and 2).
Σε πολλές περιοχές του Νότου και της περιφέρειας, καθώς και σε πολλές πρώην βιομηχανικές περιφέρειες της ΕΕ, τα ποσοστά απασχόλησης είναι συχνά κατώτερα του 50 %. 
In many regions in the south and on the periphery and in many former industrial regions of the EU, employment rates of less than 50 % are common.
Ο προβληματισμός για τα σοβαρά αυτά διαρθρωτικά προβλήματα απασχόλησης έγινε σταδιακά ζήτημα προτεραιότητας, και στο Ευρωπαι ̈κό Συμβούλιο του Έσσεν (∆εκέμβριος 1994) διαμορφώθηκαν –για πρώτη φορά– κοινές κατευθυντήριες γραμμές με στόχο την βελτίωση της κατάστασης στον τομέα της απασχόλησης. 
The severity of the structural problems affecting employment has gradually become a central preoccupation and at the Essen EuropeanCouncil(December1994)ŃforthefirsttimeŃcom-mon guidelines were drawn up with a view to improving the employment situation.
Εν συνεχεία, στο Ευρωπαι ̈κό Συμβούλιο του Άμστερνταμ (1997) αποφασίστηκε να εισαχθεί στην ιδρυτική συνθήκη της Ευρωπαι ̈κής Κοινότητας ένας νέος τίτλος για την απασχόληση (βλέπε επίσης σημείο 6). 
Subsequently, at the Amsterdam European Council (1997), it was decided to insert a new title devoted to employment in the Treaty establishing the European Community (see also paragraph 6).
Πίνακας 1 Εναρμονισμένα στοιχεία από την Eurostat σχετικά με την ανεργία στην Ευρωπαι ̈κή Ένωση κατά κράτος μέλος 2000 (1 ) 342,0 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 — — ——— 
2000 (1 ) 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 Table 1 Unemployment in the European Union by Member State (figures harmonised by Eurostat) Ń Ń ŃŃŃ
C 334/8 EL Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαι ̈κών Κοινοτήτων 28.11.2001 Βέλγιο ∆ανία Γερμανία Ελλάδα Ισπανία Γαλλία Ιρλανδία Ιταλία Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες Αυστρία Πορτογαλία Φινλανδία Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) 3 Ευρωπαι ̈κή Ένωση Πηγή: Eurostat. (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) 2 35 3 13 22 1 20 2 35 3 11 21 1 19 (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) (σε 1 000) (σε %) 7 3 6 (σε 1 000) — Πίνακας 2 Εναρμονισμένα στοιχεία από την Eurostat σχετικά με το ποσοστό απασχόλησης στην Ευρωπαι ̈κή Ένωση κατά κράτος μέλος 955,0 58,9 692,0 76,5 742,0 64,8 835,0 55,4 658,0 52,3 661,0 60,4 559,0 62,5 292,0 52,5 175,0 61,6 552,0 70,9 644,0 (σε%) 68,2 (σε 1 000) 4 566,0 (σε %) 67,4 (σε 1 000) 2 318,0 (σε%) 67,4 (σε 1 000) 3 998,0 (σε%) 70,6 (σε 1 000) 26 898,0 (σε %) 70,6 (σε 1 000) 153 544,0 (σε%) 62,1 3 841,0 3 819,0 3 767,0 3 769,0 57,3 57,0 56,3 56,3 2 652,0 2 649,0 2 599,0 2 580,0 75,3 75,4 74,0 73,9 35 194,0 34 947,0 35 292,0 35 461,0 63,7 63,6 64,1 64,7 3 854,0 3 725,0 3 733,0 3 693,0 55,6 54,8 54,9 54,5 13 061,0 12 609,0 12 226,0 11 895,0 49,7 48,0 46,6 45,9 22 359,0 22 048,0 22 065,0 21 932,0 59,9 59,4 59,7 59,5 1 462,0 1 341,0 1 276,0 1 229,0 59,7 56,4 54,9 54,1 20 051,0 19 731,0 19 711,0 19 649,0 51,8 50,5 50,6 50,5 170,0 168,0 164,0 161,0 60,2 59,9 59,1 58,5 7 347,0 7 126,0 6 874,0 6 728,0 69,4 67,5 65,4 64,2 3 593,0 3 574,0 3 577,0 3 630,0 67,4 67,2 67,3 68,4 4 504,0 4 254,0 4 192,0 4 210,0 66,8 63,4 62,3 62,5 2 163,0 2 103,0 2 046,0 1 994,0 63,4 61,9 60,5 59,7 3 885,0 3 860,0 3 926,0 4 064,0 68,6 68,3 69,7 73,5 26 441,0 26 181,0 25 757,0 25 490,0 70,2 69,7 68,7 68,1 150 577,0 148 133,0 147 205,0 145 255,0 61,0 60,1 59,9 59,9 3 727,0 3 724,0 3 751,0 3 703,0 55,7 56,0 56,5 55,9 519,0 2 516,0 2 582,0 2 583,0 72,4 72,4 74,5 74,6 525,0 35 795,0 36 208,0 36 702,0 64,7 65,1 66,6 67,9 660,0 3 603,0 3 561,0 3 523,0 54,1 53,5 53,6 53,1 599,0 11 731,0 12 320,0 12 482,0 45,0 45,7 48,2 49,2 588,0 21 760,0 21 877,0 21 968,0 58,9 59,6 60,1 60,5 176,0 1 122,0 1 114,0 1 100,0 52,6 51,2 50,8 51,1 711,0 19 990,0 20 318,0 21 146,0 50,9 51,8 52,3 54,1 163,0 164,0 163,0 161,0 60,2 61,0 61,5 60,7 647,0 6 580,0 6 554,0 6 351,0 63,8 63,5 63,7 62,1 3 609,0 54,4 2 598,0 75,4 28 714,0 66,4 3 602,0 54,8 12 414,0 49,1 21 725,0 60,8 1 101,0 51,9 20 827,0 53,9 156,0 59,2 6 202,0 61,1 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 4 245,0 4 283,0 62,9 64,3 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 4 344,0 65,9 4 609,0 67,6 4 438,0 65,5 — — — 25 230,0 25 052,0 25 287,0 25 768,0 26 322,0 67,7 67,3 68,1 69,6 ————— — — — — — 71,1 
C 334/8 EN Official Journal of the European Communities 28.11.2001 Belgium Denmark Germany Greece Spain France Ireland Italy Luxembourg Netherlands Austria Portugal Finland Sweden United Kingdom (in 1 000) (in %) (in 1 000) (in %) 3 European Union Source: Eurostat.
28.11.2001 EL Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαι ̈κών Κοινοτήτων C 334/9 Εύρος του ελέγχου 3. 
28.11.2001 EN Official Journal of the European Communities C 334/9 Scope of the audit 3.
Ο έλεγχος του Συνεδρίου καλύπτει δύο πτυχές παρέμβασης των διαρθρωτικών ταμείων για την καταπολέμηση της ανεργίας: τον αντίκτυπο του Ευρωπαι ̈κού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης (ΕΤΠΑ) στην απασχόληση και τις παρεμβάσεις του Ευρωπαι ̈κού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ) κατά της μακροχρόνιας ανεργίας (ΜΑ). 
The CourtŐs audit covers two aspects of Structural Funds intervention to combat unemployment: the impact of the European Regional Development Fund (ERDF) on employment and the European Social Fund (ESF) measures to combat long-term unemployment.
Όσον αφορά το ΕΤΠΑ, το Συνέδριο εξέτασε το ρόλο που δόθηκε στο ΕΤΠΑ στα πλαίσια της ευρωπαι ̈κής στρατηγικής για την απασχόληση. 
As far as the ERDF is concerned, the Court examined the role assigned to the ERDF in the context of the European Employment Strategy.
Η έρευνά του αφορούσε εξάλλου τη συνεκτίμηση της απασχόλησης στη διαδικασία προγραμματισμού, οργάνωσης, παρακολούθησης, ελέγχου και αξιολόγησης των μορφών παρέμβασης του στόχου αριθ. 1 για την περίοδο προγραμματισμού 1994-1999. 
Its audit also focused on how employment was taken into account in the programming, organisation, monitoring, control and evaluation procedures for the various Objective 1 measures for the planning period 1994 to 1999.
Μέρος της έρευνας αφορούσε τη σημασία της απασχόλησης στην εφαρμογή προγραμμάτων ενισχύσεων υπέρ των παραγωγικών επενδύσεων. 
Part of the audit was devoted to the emphasis placed on employment in the implementation of aid schemes in support of productive investment.
Οι έλεγχοι διεξήχθησαν στις υπηρεσίες της Επιτροπής και σε εννέα κράτη μέλη (Βέλγιο, Γερμανία, Ισπανία, Ελλάδα, Γαλλία, Ιρλανδία, Ιταλία, Πορτογαλία και Ηνωμένο Βασίλειο). 
Checks were carried out in the CommissionŐs departments and in nine Member States (Belgium, Germany, Spain, Greece, France, Ireland, Italy, Portugal and the United Kingdom).
Στα κράτη μέλη/επιλεγείσες περιφέρειες ελέγχθηκαν, είτε βάσει φακέλου (38) είτε επιτόπου (54), 92 σχέδια ενίσχυσης προς τις επιχειρήσεις, στο πλαίσιο 13 προγραμμάτων ενίσχυσης του παραγωγικού τομέα. 
In the Member States/ regions selected, 92 enterprise support projects under 13 schemes for aid to the productive sector were audited, either by means of file audits (38) or on-the-spot checks (54).
Το Συνέδριο εξέτασε επίσης 25 σχέδια του ΕΚΤ σε πέντε κράτη μέλη (Βέλγιο, Γερμανία, Ελλάδα, Ισπανία και Ιταλία), των οποίων ο στόχος ήταν η καταπολέμηση της μακροχρόνιας ανεργίας, προκειμένου να αξιολογήσει την αποδοτικότητα της εφαρμογής των μέτρων στο πλαίσιο των εθνικών σχεδίων δράσης (ΕΣ∆). 
The Court also examined 25 ESF projects in five Member States (Belgium, Germany, Greece, Spain and Italy), whose objective was to combat long-term unemployment, to assess the effectiveness of the implementation of the national action plan (NAP) measures.
Εξετάστηκαν τα συστήματα διαχείρισης της Επιτροπής (Γ∆ Απασχόληση), με ιδιαίτερη έμφαση στη συμμετοχή της Επιτροπής στις επιτροπές παρακολούθησης και στις εκθέσεις αξιολόγησης. 
The CommissionŐs (DG Employment) management systems were examined, with a special focus on the CommissionŐs participation in the Monitoring Committees and on evaluation reports.
Εξετάστηκαν κάποια επιλεγμένα καινοτόμα σχέδια συγχρηματοδοτούμενα βάσει του άρθρου 6 του κανονισμού του ΕΚΤ, προκειμένου να προσδιοριστεί η συμβολή τους στην ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων, όσον αφορά τον προγραμματισμό των παρεμβάσεων του ΕΚΤ στον τομέα της μακροχρόνιας ανεργίας. 
A selection of innovative projects co-financed under Article 6 of the ESF Regulation were examined in order to establish their contribution to the development of new approaches in the programming of ESF interventions in the long-term unemployment field.
ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ευρωπαι ̈κή στρατηγική για την απασχόληση 6. 
COMMUNITY EMPLOYMENT POLICY European Employment Strategy 6.
Στη συνθήκη του Άμστερνταμ η απασχόληση ορίζεται ως μείζονος σημασίας πρόκληση στο πλαίσιο της διαδικασίας της ευρωπαι ̈κής ενοποίησης και αναγνωρίζεται ως θέμα πρώτης προτεραιότητας για όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαι ̈κής Ένωσης. 
The Treaty of Amsterdam defined employment as a major challenge in the process of European unification by recognising it as the first priority issue for all Member States of the European Union.
Ορίζεται πως η απασχόληση θεωρείται θέμα κοινού ενδιαφέροντος και περιλαμβάνεται σεόλεςτιςπολιτικέςτωνκρατώνμελώνκαιτηςΕυρωπαι ̈κήςΈνωσης (άρθρα 126 και 127 της συνθήκης ΕΚ). 
It established that employment should become a matter of common concern and should be part of all national and European Union policies (Articles 126 and 127 of the EC Treaty).
Το έκτακτο Ευρωπαι ̈κό Συμβούλιο για την απασχόληση, που πραγματοποιήθηκε στο Λουξεμβούργο στις 20 και 21 Νοεμβρίου 1997, θέσπισε τις αρχές και τις κατευθυντήριες γραμμές για τη νέα ευρωπαι ̈κή πολιτική στον τομέα της απασχόλησης κατά τα προσεχή έτη. 
The extraordinary European Council meeting on employment held in Luxembourg on 20 and 21 November 1997 laid down the principles and the guidelines for the new European policy on employment for the years to come.
Ενέκρινε, μεταξύ άλλων, την ευρωπαι ̈κή στρατηγική για την απασχόληση, βασισμένη σε τέσσερις άξονες (1), και 19 κατευθυντήριες γραμμές ευρωπαι ̈κής πολιτικής για την απασχόληση (ΚΓΕΠΑ). 
It adopted, among other things, the European Employment Strategy, based on four pillars (1), and 19 European employment policy guidelines (EEPG).
Θέσπισε επίσης την αρχή του συντονισμού των πολιτικών απασχόλησης των κρατών μελών με στόχο την εφαρμογή σε ετήσια βάση των ΚΓΕΠΑ (άρθρο 128 της συνθήκης ΕΚ). 
It established the principle of coordination of Member StatesŐ employment policies to implement the EEPG annually (Article 128 of the EC Treaty).
Η νέα προσέγγιση συντονισμού που εισήχθη σε αυτή τη Σύνοδο Κορυφής καλείται «διαδικασία του Λουξεμβούργου». 
The new coordination approach launched at this summit is known as Ôthe Luxembourg processŐ.
Όσοναφοράτημακροχρόνιαανεργία,τοΕυρωπαι ̈κόΣυμβούλιο της Νίκαιας (∆εκέμβριος 2000) αποφάσισε στο πλαίσιο της ευρωπαι ̈κής κοινωνικής ατζέντας να καταπολεμηθεί η ανεργία διαρκείας, με την ανάπτυξη ενεργών στρατηγικών πρόληψης και επανένταξης με βάση την πρώιμη διάγνωση των ατομικών αναγκών και τη βελτίωσης της ικανότητας της επαγγελματικής ένταξης. Στο Ευρωπαι ̈κό αυτό Συμβούλιο αποφασίστηκε επίσης να υποστηριχθεί, στα πλαίσια αυτά, η τοπική και περιφερειακή διάσταση της στρατηγικής για την απασχόληση (2). 
As concerns long-term unemployment, the Nice Council in December 2000 decided in the European Social Agenda to Ôcom-bat long-term unemployment by developing active preventive and reintegration strategies based on early identification of individual needs and improving employabilityŐ and to Ôsupport in this context, the local and regional dimensions of the employment strategyŐ (2).
Τα βασικά έγγραφα πολιτικής που εμπλέκονται στην εφαρμογή αυτής της διαδικασίας είναι τα εξής: α) τα εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση (ΕΣ∆)· β) η ετήσια έκθεση αξιολόγησης για την εφαρμογή των εθνικών σχεδίων δράσης και γ) η κοινή έκθεση για την απασχόληση (ΚΕΑ). 
The key policy documents involved in the implementation of this process are: (a) the national action plans on employment (NAPs), (b) the annual evaluation report on the implementation of the national action plans, and (c) the joint employment report (JER).
Τα εθνικά σχέδια δράσης εκπονούνται από κάθε κράτος μέλος προκειμένου να εφαρμοστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που εγκρίνονται από το Συμβούλιο. 
The national action plans are prepared by each Member State in order to implement the guidelines that are adopted by the Council.
Κάθε κράτος μέλος υποβάλλει ετήσια έκθεση αξιολόγησης για την εφαρμογή του εθνικού του σχεδίου δράσης. 
Each Member State prepares an annual evaluation report on the implementation of its national action plan.
Με βάση τις 15 εθνικές εκθέσεις αξιολόγησης και προκειμένου να εκτιμήσει την πρόοδο της υλοποίησης της ευρωπαι ̈κής στρατηγικής για την απασχόληση, η Επιτροπή εκπονεί την κοινή έκθεση για την απασχόληση. 
The Commission, on the basis of the 15 national evaluation reports and in order to assess progress in the implementation of the European Employment Strategy, drafts the joint employment report.
Η εν λόγω έκθεση, που περιλαμβάνει τις συστάσεις της Επιτροπής και του Συμβουλίου, όσον αφορά τις εθνικές πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών, καθώς και τις απαιτούμενες μεταρρυθμίσεις, χρησιμοποιείται κάθε χρόνο για τη χάραξη των κατευθυντήριων γραμμών της ευρωπαι ̈κής πολιτικής για την απασχόληση. 
This joint employment report, which contains the Commission and Council recommendations for Member StatesŐ national employment policies and reforms to be made, is used each year to prepare the European employment policy guidelines.
Όσον αφορά τη συνοχή μεταξύ της ευρωπαι ̈κής στρατηγικής για την απασχόληση, του ΕΤΠΑ και του ΕΚΤ, βλέπε σημεία 17-18 και 91-98. 
With regard to coordination of the Employment Strategy with the ERDF and the ESF, see paragraphs 17 to 18 and 91 to 98.
(1) Οι τέσσερις άξονες είναι: — άξονας 1: απασχολησιμότητα, κατευθυντήριες γραμμές 1 ως 7 — άξονας 2: επιχειρηματικό πνεύμα, κατευθυντήριες γραμμές 8 ως 12 — άξονας 3: προσαρμοστικότητα, κατευθυντήριες γραμμές 13 ως 15 — άξονας 4: ίσες ευκαιρίες, κατευθυντήριες γραμμές 16 ως 19 (2) Ευρωπαι ̈κή Κοινωνική Ατζέντα I. δ) και ε). 
(1) Thefourpillarsare: Ń pillar 1: employability, guidelines 1 to 7, Ń pillar 2: entrepreneurship, guidelines 8 to 12, Ń pillar 3: adaptability, guidelines 13 to 15, Ń pillar 4: equal opportunities, guidelines 16 to 19. (2) European Social Agenda I(d) and (e).
C 334/10 EL Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαι ̈κών Κοινοτήτων 28.11.2001 Πολιτική οικονομικής και κοινωνικής συνοχής και απασχόληση 11. 
C 334/10 EN Official Journal of the European Communities 28.11.2001 Economic and social cohesion policy and employment 11.
Η πολιτική οικονομικής και κοινωνικής συνοχής (άρθρα 158 ως 162 της συνθήκης ΕΚ) χαράσσεται μέσω των διαφόρων στόχων (στόχοι αριθ. 1 έως 6 για την περίοδο προγραμματισμού 1994-1999) (1) των διαρθρωτικών ταμείων. 
Economic and social cohesion policy (Articles 158 to 162 of the EC Treaty) is implemented through the various Structural Funds Objectives (Objectives 1 to 6 for the programming period 1994 to 1999) (1).
Οι διαρθρωτικές παρεμβάσεις που εφαρμόζονται σε αυτό το πλαίσιο αποσκοπούν στον περιορισμό του χάσματος μεταξύ των επιπέδων ανάπτυξης των διαφόρων περιφερειών, κυρίως στον τομέα των επενδύσεων, της απασχόλησης και της ανεργίας, καθώς και στην ένταξη ορισμένων ομάδων-στόχων στο κοινωνικοοικονομικό επίπεδο. 
The aim of the structural measures implemented within this framework is to reduce the disparity between the levels of development of the various regions, especially with regard to investment, employment and unemployment, and to integrate certain target groups into social and economic life.
Υφίστανται τέσσερα είδη μέσων: — η ενίσχυση των παραγωγικών επενδύσεων, που συνίσταται κυρίως στη συγχρηματοδότηση προγραμμάτων ενισχύσεων προς τις επιχειρήσεις, όπου ένα από τα κριτήρια για τη χορήγηση της ενίσχυσης είναι ο αντίκτυπος στον τομέα της απασχόλησης, — η στήριξη των υποδομών, — η υποστήριξη της ανάπτυξης του ενδογενούς δυναμικού με ενισχύσεις προς τις επιχειρήσεις (τομέας διαχείρισης, μελέτες και έρευνες αγοράς, ...), τη χρηματοδότηση της μεταφοράς τεχνολογίας, τη βελτίωση της πρόσβασης στις κεφαλαιαγορές, άμεσες ενισχύσεις των επενδύσεων σε περίπτωση που δεν υπάρχει πρόγραμμα ενίσχυσης και την υλοποίηση υποδομών περιορισμένων διαστάσεων, — οι ενισχύσεις για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων. Το ΕΤΠΑ αποτελεί τη βασική πηγή χρηματοδότησης για τα τρία πρώτα μέσα και παρεμβαίνει στο τελευταίο. 
There are four types of instrument: Ń support for productive investment, which consists, in the main, of co-financing enterprise assistance schemes, whereby theimpactonemploymentisoneofthecriteriaforgranting aid, Ń support for infrastructure, Ń support for the development of indigenous potential, which consists of aid to companies supplying services to enterprises (in the fields of management, market studies and research, etc.), financing technology transfer, improving access to capital markets, direct aid to investments where no aid scheme exists and small-scale infrastructure projects, Ń assistance for the development of human resources.
Περίπου 25 % του συνολικού πρου ̈ πολογισμού του ΕΤΠΑ (80 δισεκατομμύρια ευρώ) χορηγήθηκαν για παραγωγικές επενδύσεις κατά την περίοδο προγραμματισμού 1994-1999. 
Approximately 25 % of the total ERDF budget (80 000 million euro) was devoted to productive investment in the period 1994 to 1999.
Το ΕΚΤ παρεμβαίνει κυρίως στο πλαίσιο της ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων, με συνολικό πρου ̈πολογισμό που για την περίοδο 1994-1999 ανέρχεται σε 49 δισεκατομμύρια ευρώ. 
The ESF is mainly involved in the context of the development of human resources and the overall budget for the period 1994 to 1999 came to 49 000 million euro.
Αν και οι στόχοι των διαρθρωτικών παρεμβάσεων συνδέονται ως επί το πλείστον με την απασχόληση, άμεσα ή έμμεσα, ο πραγματικός αντίκτυπος για την απασχόληση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ένταση και τον συνδυασμό των μέσων που επιλέγονται, τα οποία διαφέρουν ανάλογα με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση των (περιφερειών των) κρατών μελών και τις προτιμήσεις των αρμόδιων αρχών: α) ορισμένα αποτελέσματα στην απασχόληση είναι άμεσα, όπως π.χ. οι επιδοτήσεις των προσλήψεων και οι ενισχύσεις των παραγωγικών επενδύσεων με την πρου ̈ πόθεση της δημιουργίας ή της διατήρησης θέσεων εργασίας. 
Although most of the objectives of the structural measures were connected with employment, directly or indirectly, the actual impact on employment largely depends on the intensity and on the combination of the instruments chosen, which vary according to the socioeconomic situation of the (regions of the) Member States and the preferences of the authorities responsible: (a) certain types of impact on employment are direct.
Στην περίπτωση των ενισχύσεων των παραγωγικών επενδύσεων, τα άμεσα αποτελέσματα στην απασχόληση ποικίλλουν ανάλογα με τη φύση της επένδυσης, τους σχετικούς τομείς και τις επιδοτούμενες επιχειρήσεις, καθώς και τις πρου ̈ποθέσεις όσον αφορά τη δημιουργία θέσεων εργασίας που συνδέονται με τη χορήγηση των εν λόγω ενισχύσεων. β) κάποια άλλα αποτελέσματα στην απασχόληση είναι δυσκολότερο να περιγραφούν, λόγω του ότι είναι έμμεσα και εμφανίζονται μόνο μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. 
In the case of aid to productive investment, the direct impact on employment varies according to the nature of the investment, the sectors concerned and enterprises subsidised, and the conditions governing the creation of jobs and tied to the aid; (b) other effects on employment are more difficult to define as they are indirect and only become noticeable in the mid to long term.
Αυτό ισχύει συνήθως για τις ενέργειες επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού, που αφορούν κατά πρώτο λόγο2 τη διατήρηση ή τη βελτίωση της απασχολησιμότητας ( ) των δικαιούχων. 
This is often the case with training measures to foster the development of human resources, which are primarily concerned with safeguarding or improving the beneficiariesŐ employability (2).
Επίσης η επέκταση των επιχειρήσεων που απορρέει από επενδύσεις οι οποίες κατά πρώτο λόγο αποβλέπουν στην αύξηση της παραγωγικότητας οδηγεί συχνά σε θετικά αποτελέσματα για την απασχόληση, τα οποία είναι περισσότερο κατανεμημένα μέσα στο χρόνο. 
Likewise, the expansion of enterprises as a result of investments aimed primarily at increasing productivity often produces positive impacts on employment which are staggered over time.
Στο παράρτημα Ι εκτίθεται ένα υπόδειγμα των σχέσεων αιτίας αποτελέσματος όσον αφορά τα αποτελέσματα των μέσων του ΕΤΠΑ στην απασχόληση. 
Annex I shows a model of the cause-and-effect relationships in respect of the impact on employment of ERDF instruments.
Μεθοδολογία αξιολόγησης του αντικτύπου στην απασχόληση 14. 
Methodology for evaluating the impact on employment 14.
Το 1996 η Επιτροπή διαπίστωσε πως, ελλείψει μιας κοινής μεθοδολογίας για την αξιολόγηση των επιπτώσεων στην απασχόληση, οι πληροφορίες που παρέχουν τα κράτη μέλη στα διάφορα επίπεδα χαρακτηρίζονται από αρκετά μεγάλη ανομοιογένεια, και ως εκ τούτου δεν είναι εύκολο να τύχουν συνολικής επεξεργασίας (3). 
In 1996, the Commission noted that in the absence of a common methodology to evaluate the impact on employment, the information provided by the Member States at the various lev-elsÔisfairlydisparateandsounsuitableforsystematictreat- mentŐ (3).