natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την αξιολόγηση των μη οριζόντιων συγκεντρώσεων συμπληρώνουν τις υφιστάμενες κατευθυντήριες γραμμές για τις οριζόντιες συγκεντρώσεις, οι οποίες αφορούν τις συγκεντρώσεις επιχειρήσεων που συναγωνίζονται στις ίδιες αγορές.
The non-horizontal Merger Guidelines complement the existing Guidelines on horizontal mergers, which deal with mergers of companies who compete on the same markets.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση
The Employment Guidelines
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση αποτελούν αντικείμενο τακτικών τεχνικών συζητήσεων μεταξύ της επιτροπής «Απασχόληση και αγορά εργασίας» και των κοινωνικών εταίρων.
Technical aspects of the employment guidelines are regularly discussed by the “Employment and Labour Market” Committee and the social partners.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση αποτελούν τη βάση για τις ειδικές ανά χώρα συστάσεις τις οποίες απευθύνει το Συμβούλιο στα κράτη μέλη, σύμφωνα με το εν λόγω άρθρο.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση αποτελούν τμήμα της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση και παρέχουν το πλαίσιο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή μέτρων που ευθυγραμμίζονται με στόχους στρατηγικής αειφόρου ανάπτυξης.
The Employment guidelines are part of the European Employment Strategy and provide a framework for the development and implementation of measures that are in line with sustainable strategy goals.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση αποτελούν το αντικείμενο τακτικών συζητήσεων μεταξύ της επιτροπής απασχόλησης και των κοινωνικών εταίρων καθώς και στο πλαίσιο της μόνιμης επιτροπής απασχόλησης.
The employment guidelines are discussed at regular intervals by the Employment Committee and the social partners within the Standing Committee on Employment.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση για το 1997 προβλέπουν επίσης ότι τα κράτη μέλη θα εξετάσουν τη σκοπιμότητα της μείωσης των ποσοστών του ΦΠΑ για τις υπηρεσίες με ένταση εργασίας.
The Employment Guidelines for 1998 also provide for Member States to examine the advisability of reducing the rates of VAT on labour intensive services.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση για το 2001 εισήγαν μερικές νέες πτυχές για την κοινωνία της πληροφορίας που πρέπει να επιτευχθούν έως το 2003· επιπλέον οι κοινωνικοί εταίροι έχουν κληθεί να υποβάλουν ετήσια έκθεση για τις δικές τους δραστηριότητες.
The Employment Guidelines 2001 introduced some new aspects which broadened the scope of the Adaptability Pillar, in particular references to health and safety at work, quality and lifelong learning, a target for information society literacy to be achieved by 2003; furthermore, social partners have been invited to report annually on their own activities.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση για το 2001 ενσωματώνουν τους στόχους που καθορίστηκαν στη Λισσαβώνα, στα πλαίσια των πολιτικών πρωτοβουλιών.
The employment guidelines for 2001 incorporate the objectives laid down at Lisbon within the policy initiatives.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση για το 2001 ζητούσαν από τα κράτη μέλη να εξετάσουν τη δυνατότητα καθορισμού στόχων για την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών αλλά, με εξαίρεση τη Γαλλία, την Πορτογαλία και τις Κάτω Χώρες, τα κράτη μέλη δεν έθεσαν τέτοιους εθνικούς στόχους.
The Employment Guidelines for 2001 invited Member States to consider setting targets for increasing women's employment but, with the exceptions of France, Portugal and the Netherlands, Member States have not set such national targets.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση για το έτος 2002 ήταν οι τελευταίες ενός πενταετούς κύκλου που συμφωνήθηκε στο έκτακτο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο για την απασχόληση, που πραγματοποιήθηκε στο Λουξεμβούργο το Νοέμβριο του 1997.
The Employment Guidelines for 2002 were the last ones of the five year cycle agreed at the extraordinary Luxembourg European Council on employment in November 1997.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση εγκρίθηκαν στις 21 Οκτωβρίου 2010 και, όπως προβλέπεται στην απόφαση που έχει εκδοθεί, πρέπει να παραμείνουν αμετάβλητες μέχρι το 2014 για να εξασφαλιστεί η εστίαση στην υλοποίηση.
The employment guidelines were adopted on 21 October 2010, and as provided by the adoption decision should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση εγκρίθηκαν στις 5 Οκτωβρίου 2015 και, όπως προβλέπεται στη σχετική εγκριτική απόφαση, θα πρέπει να εξασφαλίσουν εστίαση στην εφαρμογή των πολιτικών.
The employment guidelines were adopted on 5 October 2015, and as provided by the adoption decision should ensure a focus on policy implementation.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση επέτρεψαν την επίτευξη σημαντικής προόδου και στα δύο μέτωπα.
Much progress has been achieved on both fronts in response to the Employment Guidelines.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση ζητούν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι σε αυτές να είναι προσαρμόσιμοι.
The employment guidelines call for adaptability of businesses and their employees.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα αποτελέσουν επίσης τη βάση για την κατάρτιση της κοινής έκθεσης για την απασχόληση, που διαβιβάζεται ετησίως από το Συμβούλιο και την Επιτροπή στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει επίσης να αποτελέσουν τη βάση για την κατάρτιση της κοινής έκθεσης για την απασχόληση, που διαβιβάζεται ετησίως από το Συμβούλιο και την Επιτροπή στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει ιδιαίτερα να  αφορούν τα εξής θέματα:
The Employment Guidelines should particularly address
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει να αποτελέσουν τη βάση για όλες τις ειδικές ανά χώρα συστάσεις που το Συμβούλιο τυχόν απευθύνει στα κράτη μέλη σύμφωνα με το άρθρο 148 παράγραφος 4 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, παράλληλα προς τις ειδικές ανά χώρα συστάσεις που τυχόν θα απευθυνθούν προς τα κράτη μέλη δυνάμει του άρθρου 121 παράγραφος 2 της ίδιας Συνθήκης.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει να αποτελέσουν τη βάση για όλες τις ειδικές κατά χώρα συστάσεις που ενδέχεται να απευθυνθούν από το Συμβούλιο στα κράτη μέλη σύμφωνα με το άρθρο 148 παράγραφος 4 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, παράλληλα με τις ειδικές κατά χώρα συστάσεις που απευθύνονται προς τα κράτη μέλη δυνάμει του άρθρου 121 παράγραφος 2 της ιδίας Συνθήκης.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει, επομένως, να επισημαίνουν τον πολλαπλασιαστικό αντίκτυπο των διαφόρων εθνικών μέτρων για την ενίσχυση του κοινωνικού τουρισμού και για την ενθάρρυνση αυτών των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής εσωτερικής αγοράς (δίκτυο τουριστικών χωριών, πρωτοβουλίες για τους νέους κ.λπ.).
Employment guidelines should therefore emphasise the snowball effect of various national measures for low-cost tourism, and encourage them as part of the European single market (networks of tourist villages, schemes for young people, etc.).
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει, επομένως, να επισημαίνουν τον πολλαπλασιαστικό αντίκτυπο των διαφόρων εθνικών μέτρων για την ενίσχυση του κοινωνικού τουρισμού και για την ενθάρρυνση αυτών των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής εσωτερικής αγοράς (δίκτυο τουριστικών χωριών, πρωτοβουλίες για τους νέους κ.λπ.).
Employment guidelines should therefore emphasise the snowball effect of various national measures for social tourism, and encourage them as part of the European single market (networks of tourist villages, schemes for young people, etc.).
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει, επομένως, να επισημαίνουν τον πολλαπλασιαστικό αντίκτυπο των διαφόρων εθνικών μέτρων για την ενίσχυση του κοινωνικού τουρισμού και για την ενθάρρυνση αυτών των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής εσωτερικής αγοράς (δίκτυο τουριστικών χωριών, πρωτοβουλίες για τους νέους, δράσεις υπέρ των ηλικιωμένων ατόμων, των συνταξιούχων κ.λπ.).
Employment guidelines should therefore emphasise the snowball effect of various national measures for social tourism, and encourage them as part of the European single market (networks of tourist villages, initiatives for young people, schemes for older people, retirees, etc.).
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει, επομένως, να επισημαίνουν τον πολλαπλασιαστικό αντίκτυπο των διαφόρων εθνικών μέτρων για την ενίσχυση του κοινωνικού τουρισμού και για την ενθάρρυνση αυτών των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής εσωτερικής αγοράς (δίκτυο τουριστικών χωριών, πρωτοβουλίες για τους νέους, δράσεις υπέρ των ηλικιωμένων ατόμων, των συνταξιούχων, κλπ.).
Employment guidelines should therefore emphasise the snowball effect of various national measures for social tourism, and encourage them as part of the European single market (networks of tourist villages, initiatives for young people, schemes for older people, retirees, etc.).
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση ισχύουν για τρία έτη, και κατά τα έτη που μεσολαβούν έως το 2010 η επικαιροποίησή τους θα πρέπει να είναι αυστηρά περιορισμένη.
The Employment Guidelines are valid for three years, while in the intermediate years until 2010 their updating should remain strictly limited.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση καθορίζουν μια ολοκληρωμένη στρατηγική που αρθρώνεται γύρω από τους τέσσερις μεγάλους άξονες της ικανότητας απασχόλησης, του επιχειρηματικού πνεύματος, της ικανότητας προσαρμογής και της ισότητας ευκαιριών.
The Employment Guidelines represents an integrated strategy organised  under the four headings of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση καθορίζουν την κατεύθυνση των "διαρθρωτικών" μέτρων σε 19 σημεία.
The employment guidelines establish the direction "structural" measures should take in 19 points.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση καθορίζουν τους γενικούς στόχους και τις δράσεις προτεραιότητας για την ΕΕ και τα κράτη μέλη στον συγκεκριμένο τομέα.
The Employment Guidelines set out the overall employment objectives and priorities for action for the EU and its Member States.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση και οι γενικοί προσανατολισμοί της οικονομικής πολιτικής έχουν εγκριθεί ως ένα ολοκληρωμένο σύνολο5, στο πλαίσιο του οποίου η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση διαδραματίζει κυρίαρχο ρόλο στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισσαβώνας για την απασχόληση και την αγορά εργασίας.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση και οι γενικοί προσανατολισμοί της οικονομικής πολιτικής πρέπει να επανεξετάζονται πλήρως μόνο ανά τριετία, ενώ στα ενδιάμεσα έτη έως το 2008 η επικαιροποίησή τους πρέπει να είναι αυστηρώς περιορισμένη.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση και οι γενικοί προσανατολισμοί των οικονομικών πολιτικών θα πρέπει να εγκρίνονται από το Συμβούλιο με σκοπό την καθοδήγηση όσον αφορά τις πολιτικές των κρατών μελών και της Ένωσης.
Employment guidelines and broad economic policy guidelines should be adopted by the Council to guide Member States’ and Union policies.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση καλούν τα κράτη μέλη να αναπτύξουν κατάλληλες πολιτικές για να μειώσουν τον αριθμό των φτωχών εργαζομένων και να εξαλείψουν τα αντικίνητρα από την αλληλεπίδραση φόρων-παροχών, μειώνοντας έτσι την ανεργία και την παγίδα της φτώχειας, ιδίως για τους εργαζομένους με χαμηλή ειδίκευση.
The Employment Guidelines call on Member States to develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor and removing disincentives arising from the interaction of tax–benefits and thus reducing unemployment and poverty traps affecting mainly the low skilled.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση καλούν τα κράτη μέλη να αναπτύξουν μέτρα που θα έχουν ως στόχο, έως το 2010, τη μείωση κατά το ήμισυ του αριθμού των ατόμων που εγκαταλείπουν πρόωρα το σχολείο.
The Employment guidelines call on Member States to develop measures aiming at halving the number of early school leavers by 2010.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση καλούν τα κράτη μέλη να δώσουν τη δέουσα προσοχή στην ένταξη των μεταναστών στις αγορές εργασίας της ΕΕ, παρέχοντας ένα πλαίσιο ανταλλαγής πληροφοριών και συντονισμού των πολιτικών για την απασχόληση.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση παρουσιάζονται συνεπώς σε τρία μέρη και αντιστοιχούν στους τρεις κύριους στόχους της στρατηγικής, τις 10 προτεραιότητες εκτέλεσης για διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις και την ανάγκη βελτίωσης της επίτευξης αποτελεσμάτων και της διαχείρισης της διαδικασίας.
The Employment Guidelines are therefore presented in three parts, addressing respectively the three over-arching objectives for the strategy, the 10 key priorities for structural reform, and the need to improve the delivery and governance of the process.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση παρουσιάζουν ένα πλαίσιο για την κατεύθυνση των πολιτικών και για τους γενικούς στόχους των κρατών μελών και της ΕΕ.
The Employment Guidelines present a framework that provides policy guidance and overall objectives for Member States and the EU.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση που εγκρίθηκαν το 2010 πρέπει να παραμείνουν αμετάβλητες έως το 2014, ώστε να εξασφαλισθεί η εστίαση στην εφαρμογή.
The Employment Guidelines adopted in 2010 should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση προσανατολίζονται σαφώς προς την επίτευξη αυτού του στόχου.
The employment guidelines provide a clear orientation to work towards this goal.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση στοχεύουν στον καθορισμό κοινών πολιτικών προσανατολισμών για τις πολιτικές για την απασχόληση των κρατών μελών και συμπληρώνονται με νέες συγκεκριμένες συστάσεις για κάθε χώρα.
The Employment Guidelines aim to set common policy orientations for Member States' employment policies and are complemented by new country-specific Recommendations.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση συνάδουν με τους γενικούς προσανατολισμούς των οικονομικών πολιτικών.
The employment guidelines are consistent with the broad guidelines for the economic policies
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση συνιστούν ισορροπία μεταξύ της ευελιξίας και της ασφάλειας.
The Employment Guidelines call for a balance between flexibility and security.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση και οι γενικοί προσανατολισμοί της οικονομικής πολιτικής έχουν εγκριθεί ως ένα ολοκληρωμένο σύνολο4, στο πλαίσιο του οποίου η ευρωπαϊκή πολιτική για την απασχόληση διαδραματίζει κυρίαρχο ρόλο στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισσαβώνας για την απασχόληση και την αγορά εργασίας.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση και οι γενικοί προσανατολισμοί των οικονομικών πολιτικών εγκρίθηκαν ως ολοκληρωμένη δέσμη, με την οποία η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση αποκτά κορυφαίο ρόλο όσον αφορά εφαρμογή των στόχων για την απασχόληση και την αγορά εργασίας της στρατηγικής της Λισαβόνας.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση και οι γενικοί προσανατολισμοί των οικονομικών πολιτικών εγκρίθηκαν ως ολοκληρωμένη δέσμη5, με την οποία η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση αποκτά κορυφαίο ρόλο όσον αφορά εφαρμογή των στόχων για την απασχόληση και την αγορά εργασίας της στρατηγικής της Λισαβόνας.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση το 2001 έδωσαν ακόμα μεγαλύτερη έμφαση στην κινητικότητα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ευρωπαϊκής της διάστασης, και κάλεσαν τα κράτη μέλη να επιταχύνουν τις προσπάθειές τους για τον εντοπισμό και την πρόληψη στενώσεων στην αγορά εργασίας (προσφορά - ζήτηση).
The Employment Guidelines for 2001 strengthened this emphasis on labour mobility, including its European dimension, by calling upon Member States to step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση του 1999 κάλεσαν ρητά, για πρώτη φορά, τα κράτη μέλη να υποστηρίξουν την ισότητα στους πρώτους τρεις πυλώνες της στρατηγικής, συμπεριλαμβανομένου και εκείνου της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
The 1999 employment guidelines called explicitly, for the first time, on the Member States to mainstream equality in the first three pillars of the strategy, including on the entrepreneurship one.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση υποβάλλονται συνεπώς στο πλαίσιο μιας δέσμης μαζί με τις συστάσεις για την απασχόληση και τους γενικούς προσανατολισμούς οικονομικής πολιτικής.
The Employment Guidelines are therefore presented as part of a package together with the Employment Recommendations and the Broad Economic Policy Guidelines.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, ιδίως με την έμφαση που δόθηκε πρόσφατα στα ποσοστά απασχόλησης, στην ποιότητα των θέσεων εργασίας και τη δια βίου μάθηση, παρέχουν το πλαίσιο για την ανάπτυξη μιας εκτενούς προσέγγισης για την τόνωση της συμμετοχής των ανδρών και των γυναικών όλων των ηλικιών στην αγορά εργασίας.
The employment guidelines, particularly with the recent emphasis on employment rates, job quality and lifelong learning, provide the framework for developing a comprehensive approach to stimulating labour market participation of men and women across all ages.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, καθώς αυτές συχνά εστιάζουν στην κατάσταση συγκεκριμένων ομάδων που αποκλείονται από την αγορά εργασίας, όπως οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι, οι νέοι, οι μετανάστες και οι ανύπαντροι γονείς.
The Employment Guidelines, as this has often focussed on the situation of specific groups excluded from the labour market, such as older workers, youth, immigrants, lone parents;
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, οι οποίες βασίζονται στους τέσσερις άξονες της απασχολησιμότητας, της ανάπτυξης του επιχειρηματικού πνεύματος, της προσαρμοστικότητας και των ίσων ευκαιριών, και η μεταφορά τους  από τα κράτη μέλη σε εθνικά σχέδια δράσης (ΕΣΔ) για την απασχόληση παρέχουν το πλαίσιο για την οικονομική ενίσχυση σε επίπεδο ΕΕ.
The employment guidelines, based on the four pillars of Employability, Entrepreneurship, Adaptability and Equal Opportunities, when transposed into national action plans for employment (NAPs), provide the framework for financial support at EU level.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, οι οποίες βασίζονται στους τέσσερις άξονες της απασχολησιμότητας, της ανάπτυξης του επιχειρηματικού πνεύματος, της προσαρμοστικότητας και των ίσων ευκαιριών, παρέχουν το πλαίσιο για την οικονομική ενίσχυση σε επίπεδο ΕΕ.
The employment guidelines, based on the four pillars (employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities), provide the framework for financial support for the initiative at EU level.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, παραδείγματος χάρη, αναφέρονται πάντα στο στόχο των κρατών μελών να προσφέρουν σε όλους τους νέους ανέργους «ένα νέο ξεκίνημα» πριν συμπληρώσουν τους έξι μήνες ανεργίας.
The Employment Guidelines have always referred, for example, to the Member States’ target of offering each young unemployed person a "new start" before they reach six months of unemployment.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, που εγκρίθηκαν μετά το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Λουξεμβούργου του Νοεμβρίου 1997, υπογραμμίζουν τη σημασία που έχει η βελτίωση της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης των εργαζομένων και ιδίως των ανέργων (απασχολησιμότητα).
The guidelines on employment adopted following the European Council meeting in Luxembourg in November 1997 stress the importance of improving the scope for the occupational integration of workers and in particular of the unemployed (employability).
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση12, βάσει των οποίων τα κράτη μέλη καταρτίζουν σήμερα τα δικά τους εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση, επιδιώκουν την ενθάρρυνση της προσαρμοστικότητας τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους σ’ αυτές.
The Employment Guidelines12 seek to encourage adaptability in businesses and their employees, and Member States are developing National Action Plans for Employment in response to the Guidelines.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση20 παρέχουν σταθερή καθοδήγηση πολιτικής στα κράτη μέλη όσον αφορά τον τρόπο ανταπόκρισης στις προκλήσεις της απασχόλησης και στις κοινωνικές προκλήσεις στο πλαίσιο των σημερινών τάσεων, με σκοπό την επίτευξη των στόχων της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» (όπως παρουσιάζεται στην ενότητα 1).
The Employment Guidelines20 offer stable policy guidance to Member States on how to respond to employment and social challenges against the background of current trends and with a view to reaching the Europe 2020 objectives (as presented in Section 1).
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την εκτίμηση αντικτύπου, που δημοσιεύτηκαν στις 15 Μαρτίου 200610, περιλάμβαναν ένα επιχειρησιακό εγχειρίδιο για την εφαρμογή του προτύπου, μεταφρασμένο σε όλες τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ ώστε να διευκολύνεται η μεθοδολογική σύγκλιση.
An operational manual for applying the model was included on 15 March 2006 in the Impact Assessment guidelines10 and translated in all EU official languages to facilitate methodological convergence.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την εκτίμηση επιπτώσεων παρέχουν καθοδήγηση όσον αφορά την αξιολόγηση της ανάγκης ανάληψης δράσης από την ΕΕ και της ενδεχόμενης προστιθέμενης αξίας.3
The Impact Assessment Guidelines provide guidance on assessing the need for EU action and the value this would add.3